江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0116民初116号 原告：葛树云，男，1984年9月23日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：蔡懿衡，江苏衡顺达律师事务所律师。 被告：南京乐都野生动物养殖有限公司，住所地南京市六合区冶山街道南京印务包装产业园****。 法定代表人：邢红卫，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：范育红，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：袁青男，江苏法德东恒（江北新区）律师事务所律师。 原告葛树云与被告南京乐都野生动物养殖有限公司（简称乐都公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告葛树云及其委托诉讼代理人蔡懿衡，被告乐都公司的委托诉讼代理人范育红、袁青男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛树云向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年8月1日至2019年11月1日期间休息日加班工资18065.30元（8930元/月÷21.75×22天×2倍）；2.判令被告支付原告2019年8月1日至2019年11月1日期间法定节假日加班费4926.60元（8930元/月÷21.75×4天×3倍）；3.判令被告支付原告2019年8月1日至2019年11月1日期间延时加班费5604.30元（8930元/月÷21.75÷8×72.8小时×1.5倍）；4.判令被告支付原告2019年11月1日工资410.60元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，原告至被告处从事平面设计工作，合同期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止。原告自入职以来，每日工作均超过8小时，且几乎很少休息，但被告从未按照法律规定支付原告法定节假日期间、延时期间和周末期间的加班工资。被告未支付原告上述加班工资的行为，严重侵害了原告的合法权益，2019年11月6日原告申请仲裁，但是仲裁委未支持原告请求，原告故诉至法院。 被告乐都公司辩称：对原告主张加班不认可，若原告主张加班工资，应提交申请加班的证据，被告没有原告加班申请单。原告主张的2019年11月1日工资没有经过仲裁前置，且原告当天并没有上班。 本院经审理认定事实如下：原告葛树云于2019年8月1日入职被告乐都公司，双方签订了《南京市劳动合同》，劳动合同届满期限至2022年7月31日，试用期2019年8月1日至2019年10月31日，葛树云在市场营销部从事平面设计工作，试用期工资3030元，试用期满后的工资标准按照公司依法制定的薪酬管理办法执行，但不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。葛树云入职后2019年8月至10月实际工资收入为9000元、8910元、8880元。被告乐都公司办公室人员原考勤时间为9:00-11:30、13:30-17:10，2019年8月23日，乐都公司总经办发布通知“一、从8月26号（下周一）开始，工作考勤时间调整为上午上班时间为8:30-11:30，下午上班时间为13:30-17:00。二、从明天开始至试业（十月一日），节假日不休息。三、动管部不在此次调整范围内……”。2019年11月1日，原告葛树云提出离职，当天下午打卡下班后未再上班。原、被告对原告葛树云离职前月平均工资标准为8930元无异议。 2019年11月6日，原告葛树云向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告乐都公司支付加班费，2019年12月19日，六合仲裁委裁决不支持葛树云仲裁请求，葛树云不服，遂诉讼来院。 庭审中，原告葛树云提供钉钉打卡记录，拟证明延时加班情况为：8月份30.6小时、9月份27小时、10月份15.2小时；休息日加班情况为：8月份6天（8月4日、10日、11日、24日、25日、31日）、9月份9天（9月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日）、10月份7天（10月4日、5日、7日、19日、20日、26日、27日）；法定节假日加班情况为：中秋节9月13日1天、国庆10月1日至10月3日3天，共4天。被告乐都公司对此质证称：1.认可原告葛树云国庆三天加班；2.认可单位2019年8月23日后节假日不休息，但是原告仅以钉钉打卡记录无法证明其存在加班事实，公司要求加班必须提交加班申请。被告提供《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》、培训签到表等，拟证明公司规定了考勤时间、加班需提前申请审批及加班工资计算基数按照最低工资标准计算。原告质证认为，原告本人从未见过上述制度，被告也没有组织原告学习，原告没有在培训表上签字，原告不清楚公司工作时间，中午十二点在食堂吃饭，没有午休时间；上述制度没有经过民主程序制定，且没有公示，不能作为定案依据，对原告不具有约束力。 以上事实，有原告葛树云与被告乐都公司的陈述、《南京市劳动合同》、钉钉打卡记录、《关于调整公司上班时间的通知》、《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》、培训签到表、仲裁申请书、宁六劳人仲案字（2019）第515号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告葛树云要求被告乐都公司支付2019年11月1日的工资能否在本案中合并审理；2.原告葛树云是否存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，被告乐都公司应支付加班工资数额。 关于第一个争议焦点，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告葛树云在仲裁阶段请求为要求被告乐都公司支付加班费，加班费与工资都是基于支付劳动报酬而产生的法律关系，两个请求的审理具有不可分性，应当合并审理。劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付劳动报酬。2019年11月1日，原告葛树云提出离职，但其当天正常工作至下班并提供了劳动，被告乐都公司应向其支付当天工资。原告葛树云月平均工资标准为8930元，故被告乐都公司应支付原告2019年11月1日工资410.57元（8930÷21.75×1）。 关于第二个争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。电子证据不能单独作为认定案件事实的依据。原告葛树云在被告乐都公司市场营销部从事平面设计，其在职期间工作时间最长为早8:30-17:00，根据总经办发布的通知，中午11:30-13:30应属午休时间，即使如原告所称其中午实际上不存在午休，扣除相应的用餐和必要的休息时间，原告每天工作时间未超过8小时，不存在延时。原告葛树云仅以钉钉考勤打卡记录主张存在延时，本院不予支持。 关于休息日加班，被告乐都公司认可2019年8月23日至10月1日试营业节假日不休息，结合原告提供的钉钉考勤记录，对原告主张的8月24日至9月30日期间的休息日加班予以认可，具体为8月24日、25日、31日、9月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日，合计12天。对于其他休息日加班，原告仅提供钉钉打卡记录，无法证实系公司安排加班及是否实际加班，本院不予支持。故被告乐都公司应支付原告休息日加班工资9853.79元（8930÷21.75×12×2）。 关于法定节假日加班，原告主张中秋1天、国庆3天，合计4天，被告认可原告国庆三天加班，本院予以确认，故被告应支付原告国庆法定节假日加班工资3695.17元（8930÷21.75×3×3）。关于9月13日中秋节,被告称中秋节当天公司安排了放假，但未提供证据证实，因被告此前发布通知节假日不休息且原告钉钉打卡记录显示其当天工作6.2小时，故被告应支付原告中秋节加班工资954.59元（8930÷21.75÷8×6.2×3），综上，被告应支付原告法定节假日加班工资4649.76元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告葛树云支付2019年11月1日工资410.57元； 二、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告葛树云支付休息日加班工资9853.79元、法定节假日加班工资4649.76元、合计14503.55元； 三、驳回原告葛树云的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南京乐都野生动物养殖有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 王 菲 人民陪审员 秦 勇 人民陪审员 刘志祥 二〇二〇年十月十三日 书 记 员 朱逸笑