包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0207民初1839号 原告：北京恒富物业服务有限公司包头分公司。 主要负责人：相立军。 委托诉讼代理人：姬二霞，内蒙古诚誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邢向凯，内蒙古诚誉律师事务所律师。 被告：田伟，男，1986年10月13日出生，住鄂尔多斯市。 原告北京恒富物业服务有限公司包头分公司（简称恒富物业公司）与被告田伟劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒富物业公司的委托诉讼代理人邢向凯、被告田伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒富物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决原告无需再次支付被告2020年6月份工资1529.39元；2、请求贵院依法判决原告不予支付被告经济补偿金26964元；3、请求贵院依法判决原、被告劳动关系解除后，原告无需向被告支付任何款项；4、本案诉讼费由被告田伟承担。事实与理由：第一，包头市九原区劳动人事争议仲裁院出具（2020）包九劳人仲案174号《仲裁裁决书》前，原告已经正常支付了被告6月份工资。第二，被告并不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付经济补偿金。第三，广州天力物业发展有限公司与北京恒富物业服务有限公司系独立的法人主体，各自拥有独立的民事法律地位。包头市九原区劳动人事争议仲裁院认为属于“关联公司”，并无依据的裁决被告的工作年限合并计算，严重侵犯了原告的合法权益。原、被告双方劳动合同的解除，系被告单方引起，原告仅为被动接受，且被告未提前30天通知原告解除劳动关系相关事宜，违反法律规定。故原告诉至法院，请求依法判决。 田伟辩称，一、原告已经正常支付了6月份工资，我认可。二、原告第二项诉讼请求我不认同。三、原告称原告给被告支付经济补偿金26964元是错误的，此举意在否定被告在原告的五年连续劳动关系，我不认可。综上，原被告双方劳动关系的解除系原告违反法律规定，被告依法解除且提出相应补偿，此举事实清楚，法律依据充分，请求法院对仲裁裁决书内容予以支持。 本院经审理认定事实如下：原告所举证据，一、《劳动合同书》、田伟工资发放记录、全体员工工资进账单（补打）、社会保险个人参保缴费证明各一份，证明原被告双方自愿建立劳动合同关系，自2019年5月1日起至2020年6月22日止，劳动合同对于双方的权利义务有着明确约定，该劳动合同关系与其他民事主体无关。双方约定的工资支付模式为25日前支付上一月度工资，该工资支付模式适用于包括被告田伟在内的全体人员，且田伟以该方式领取工资已超过12次，从未提出异议。即包括田伟在内的全体员工，对于公司发放工资的模式及合同的约定均是明知的、认可的。原告已向被告足额发放工资，缴纳社保。被告质证意见：我在2015年6月23日入职的广州天力物业发展有限公司，先后签了两次合同，分别是2015年6月23日-2017年6月22日，2017年6月23日-2019年6月22日，合同还未履行完毕时，广州公司从5月1日开始把我调到包头公司，从2019年5月1日起开始续签合同到2020年6月22日。合同是真实的，但证明目的不认可；工资发放记录也是对的，每个月发工资都是25号左右，一直到2020年4月10日发了3月份工资后，中间5月份没有发工资，6月份发了4月份和5月份工资，因为还房贷及小孩开学就没有钱；记录也没问题，证明目的不认同，确实是拖延发了；社保跟本案无关。二、国家企业信用信息公示系统-企业报告三份，证明北京恒富物业服务有限公司、广州天力物业发展有限公司系两个独立的法人主体，将两家公司认定为关联公司，且将两家公司的工作时间累计计算是错误的、没有依据的。被告质证意见：真实性认可，证明目的不认可。他们是有关联关系的，北京恒富物业服务有限公司的股东是广州天力物业发展有限公司，是全资控股公司，没有其他股东了。有关联关系必须认定连续工作关系。三、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》的邮寄信封、邮件物流信息各一份，证明被告于2020年6月12日通过包头市邮政文明路支局向原告单位发出解除劳动合同通知书，此时被告田伟已于2020年6月3日全额收到其4月份工资，而5月份工资尚未超过支付时间。被告质证意见：真实性认可，证明目的不认可。首先，被告在没有发放工资时就已经提起了劳动仲裁；虽然6月3日发放了一次工资但是违反了法律规定；疫情期间公司经营困难，原告作为公司经营困难不能把困难转移到员工身上。四、（2020）包九劳人仲案174号仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。被告质证意见：认可。被告所举证据，一、仲裁裁决书一份，证明此案已经过劳动仲裁前置程序，仲裁已经支持了被告的部分请求，包括支付6月份工资及5个月的经济补偿金。原告质证意见：真实性认可，证明目的部分认可，其所述支持部分仲裁申请的证明目的不能说明其仲裁申请及裁决结果是合理合法的。二、劳动合同书一份，证明原告与被告签订劳动合同的期限为2019年5月1日-2020年6月22日，且合同约定每月25日前支付被告工资，另规定原告每日工作时间8小时，每周不超过40小时。证明被告是因公司调动回到原告处工作，所以合同书签订时日期不是整数。原告质证意见：真实性认可，证明目的不予认可。合同中约定的每月25日前发放工资，特指上一月工资，在实际发放过程中，从2019年6月起至2020年7月均是以此工资发放模式进行发放，被告若对此发放模式有任何异议，自2019年5月25日前就应当知晓，其对于该异议提出的最晚时间应当是2020年5月26日，其在此期间从未提过异议，且公司全体员工均按此模式发放工资，可充分说明合同中所约定的25日特指对于上一月度工资的发放，对于其主张的工作时间与本案无关，其声称劳动合同签订日期可反映出调动的原因，以及工作变化系调动，没有任何的证据可以予之印证，属于其单方陈述。劳动合同同样具有相对性，法律地位平等，被告明知合同中的全部条文，其上一家工作单位如何解除、如何处理上家公司的相关劳动关系法律事务均应由其举证证明。三、工资收入明细一份，证明原告在2020年4月10日发放一次工资后至2020年6月3日再未发放工资，已经造成拖欠工资的事实。原告质证意见：真实性认可，证明目的不予认可。工资发放的时间可以充分反映其对于原告发放工资模式的认同；6月3日所发放工资系发放2020年4月应发工资，但4月应发工资的最晚日期为5月25日，故原告晚发工资仅9天时间，且在被告发出解除劳动合同通知前，原告已经足额发放4月份工资，对于由于社会因素及疫情等不可抗力因素所导致的工资仅晚发放9天，原告并无恶意也无重大过失，属于在特定期间人社部发（2020）8号文件中，对于复工复产相关意见内容所涉及的情形，该情况不应脱离社会背景。四、组织加班微信截图一份，证明原告有强制被告加班的情况，被告拒绝加班后，原告于2019年11月份扣发被告300元并且在2020年6月2日被告再次拒绝加班后，原告品质管理部经理向西北区域相关领导宣扬被告已离职且在6月3日早上将被告踢出群聊，强迫被告离职。原告质证意见：对真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。仲裁裁决书并未支持其该部分仲裁申请内容，而劳动者田伟并未在法定时间内提出民事诉讼，对于此项举证所对应的其仲裁申请内容，均可说明其自身认为并不成立，也与本案审理范围无关。五、仲裁受理通知书一份，证明2020年6月3日送去仲裁申请，被告在原告拖欠工资的事实出现后已经提交了劳动仲裁。原告质证意见：真实性无法核实，证明目的不予认可，想提出异议，若仲裁院在6月18日做出的受理通知书，根据受理相关规定时间不可能到推至6月3日，该文书存在前后矛盾。六、解除劳动合同通知书一份，证明被告通过邮件发放给原告，原告有违反法律事实存在，被告依据《劳动法》及《劳动合同法》与原告解除劳动合同并要求补偿。原告质证意见：真实性认可，证明目的不予认可。其单方发送解除劳动合同通知书载明的相关内容均存在与事实严重不符的情况，用人单位在收到该通知书时感到无奈以及无法了解被告解除的真实动机，且该通知书发送时，原告已经向其足额支付了应付工资，发送当日已不存在欠付工资的情况，该证据反而可以说明被告作为劳动者在劳动合同临近到期时单方面恶意向原告用人单位提出解除相关诉请，属于其单方面申请离职。七、关联公司证据一份，证明北京恒富物业服务有限公司包头分公司是北京恒富物业服务有限公司的分公司，广州天力物业发展有限公司是北京恒富物业服务有限公司的控股公司，均是同一集团，是有关联性的。原告质证意见：对工商信息的真实性以我司提交的证据为准，证明目的不予认可。北京恒富物业有限公司、广州天力物业发展有限公司均是独立的法人主体，拥有独立的民事法律地位，被告所称属于同一集团与本案无直接关联性，被告欲证明其诉求最起码应当说明其工作变动性质属于调动，调动是非本人原因造成的，但被告从仲裁阶段至今未提交任何相关证据，无法说明其工作变动的真实属性。对于被告本人的户籍所在地及配偶子女所在地均在当地，也可以说明即便存在被告所述的调动，该调动的发起原因只可能源于被告，而不可能源于其他方。但所有的前提应是被告先行证明其与广州天力物业发展有限公司解除劳动关系的原因进行充分举证的前提下。八、职位申请表、入职登记表、聊天记录、员工信息登记表、连续参保明细各一份，证明调动情况。原告质证意见：广州天力物业发展有限公司相关证据我司无法核实其真实性，微信截屏内容真实性不予认可，证明目的不予认可。据代理人向公司了解，不存在因公司调动，系个人申请后解除与上一家劳动关系，与新单位建立了新的劳动关系。经过庭审中双方举证、质证和当事人陈述，本院认定如下事实，2015年6月23日被告入职广州天力物业发展有限公司任秩序员，并签订书面劳动合同。2019年5月1日调动到原告公司工作，并续签从2019年5月1日至2020年6月22日的劳动合同。广州天力物业发展有限公司是北京恒富物业服务有限公司的唯一股东，是全资控股公司，原告是北京恒富物业服务有限公司的分公司。被告因原告未及时发放工资于2020年6月12日单方向原告提出解除劳动合同，且原告同意与其解除劳动关系。被告离职前12个月平均工资为5392.8元。被告要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，原告方同意办理。现被告工资已全部发放完毕，原告已不欠被告工资。 本院认为，被告从2015年6月23日入职广州天力物业发展有限公司任秩序员至2020年6月从原告单位离职，其工作年限为5年。广州天力物业发展有限公司与原告方虽为两个独立的公司，但二者为关联公司，被告因单位调动到原告公司工作，其劳动合同的签订日期与原单位劳动合同的签订日期相关联，可见其工作年限是连续计算的。被告因原告拖欠工资要求解除原被告之间的劳动关系，原告同意与其解除劳动关系，本院予以支持。被告要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，原告方同意办理，本院亦予以支持。因拖欠工资解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院支持原告给付被告经济补偿金26964元（5392.8元×5）。 综上所述，本院支持解除原被告之间的劳动关系，由原告给付被告经济补偿金26964元，并且由原告给被告出具解除或终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告北京恒富物业服务有限公司包头分公司与被告田伟之间的劳动关系； 二、原告北京恒富物业服务有限公司包头分公司给付被告田伟经济补偿金26964元； 三、原告北京恒富物业服务有限公司包头分公司给被告田伟出具解除或终止劳动合同的证明，并为田伟办理档案和社会保险关系转移手续。 以上执行内容于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告北京恒富物业服务有限公司包头分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  徐淑玲 二〇二〇年十月十二日 书记员  杨 璐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。