包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0207民初1699号 原告：郭风彦，女，1980年7月6日出生，现住包头市。 委托诉讼代理人：苗录，内蒙古天原律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵彩霞，内蒙古天原律师事务所律师。 被告：森成（包头）稀土磁材有限公司，住所地包头市，统一社会信用代码91150207MA0Q2RJ30W。 法定代表人：翁素燕。 委托诉讼代理人：郑森。 原告郭风彦与被告森成（包头）稀土磁材有限公司（以下简称森成公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭风彦及其委托诉讼代理人苗录、赵彩霞，被告森成公司的委托诉讼代理人郑森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭风彦向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告给付拖欠原告的工资9847.82元；2、请求判令被告给付解除劳动合同后的经济补偿金4000元（2019年5月27日-2020年4月27日）；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年5月27日开始在被告处从事会计工作，并于7月1日与被告签订了《劳动合同》，约定为固定期限劳动合同，合同期从2019年7月1日至2022年7月1日止，被告于2019年9月开始为原告缴纳社会保险费。原告工作到2020年4月底，由于公司违法要求原告违反《会计法》及相关法律规定做账，且开始拖欠工资和社会保险费，因此，原告向包头市九原区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年7月9日作出（2020）包九劳人仲案162号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的部分裁决结果，诉至法院。 被告森成公司辩称，原告提出的是恶意虚假诉讼，我们的工资都是同样发放的并没有少发。原告在离职的时候我们写了说明要求其办理了交接之后就发放工资。原告至今没有和我们办理过工作的交接手续，原告的离职是其自动离职，不是公司辞退的。她是上午与公司员工发生了争吵下午就离职了，所以我们不应当承担经济补偿金。原告说我们没有交纳社保也不是事实，我们都有交纳社保的记录。我们认可仲裁裁决书的决定，只要原告办理了交接手续我们立刻发放工资。原告说我们违反财务法规是诽谤。 原告郭风彦提供了以下证据：1、劳动合同一份（2019年7月1日-2022年7月1日），工资是4000元，证明双方有合法有效的劳动合同关系。2、蒙商银行个人账户对账单一份，证明从2020年1月至4月被告欠发原告的工资。3、包头市社会保险个人参保缴费证明一份，证明2020年核定月数社保是3个月，被告实缴月数是2个月，被告有欠缴的情况。4、内蒙古自治区文件关于疫情的通知，证明若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低标准，所以疫情期间企业应当按时足额发放工资。5、（2020）包九劳人仲案162号仲裁裁决书一份，证明裁决书认可了被告拖欠原告工资的事实和没有足额缴纳社保的事实，也认可双方解除了劳动关系。被告森成公司质证认为，1、劳动合同没有异议。2、1-4月我们当时协商过疫情期间工资发放的决定，并不是针对原告的，当时原告也是认可的，现在原告离职后才不予认可，我们是有意见的，我们并不是说故意欠发工资，是经过原告认可的。3、我们系统显示在她离职前社保已经缴纳了，我们交到了她离职的时候是4月份。4、我们当时疫情都没有上班，都是在放假期间没有工作，所以不是文件上说的提供了正常的劳动。该文件中第二条也提到了可以享受轮岗补贴，所以和工资是并列的并不是说唯一性的。5、我们认可仲裁裁决书，也愿意按照仲裁裁决书履行。 被告森成公司提供了以下证据：1、所有员工发放工资的流水单，证明所有人工资发放标准是一样的。2、社保扣款凭证，证明我们按时给原告缴纳了社保的，一直到她离职的时候。3、通知一份、考勤表两份、工资结算说明一份。原告郭风彦质证认为，证据1真实性不认可，证明目的不认可，员工的工资2、3月份发放并不是合同约定的工资标准，只能说明了没有足额发放的情况，其他员工不主张权利并不代表我们就予以认可。证据2我们提交的缴费证明凭条上有时间的，证明我们在提出仲裁的时候被告是没有缴清的，被告也是在仲裁之后才缴纳的。3、对证据的真实性、证明目的均不认可，没有见过，是之前有的还是后补的不清楚，考勤表也没见过，上班期间1-4月份没有请过假，2月份上了7天班。 本院经审理认定事实如下：原告系被告公司的员工，工作岗位是会计，双方订立了劳动合同，合同期限是2019年7月1日至2022年7月1日，合同约定月工资4000元。工作期间被告为原告缴纳了社会保险费，原告于2020年4月28日离职。2020年6月12日，原告因被告未及时支付其2020年4月份的工资及未缴纳社会保险费，向包头市九原区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年7月9日作出（2020）包九劳人仲案162号仲裁裁决书，上列当事人收到仲裁裁决书后，原告郭风彦在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系受法律的保护。关于原告请求被告给付拖欠原告的工资9847.82元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位的工资分配和工资水平”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，2020年2月份至2020年4月份期间，正值新冠肺炎疫情期间，被告决定员工以实际出勤天数发放工资或者进行补贴并且告知所有员工，不违反法律规定。结合被告提供的工资表，被告应向原告支付而未支付的工资为4342.34元，被告应当向原告支付。关于原告要求被告给付解除劳动合同后的经济补偿金4000元的请求，根据庭审笔录可以证明，是由原告主动离职，提出解除劳动合同关系，双方协商一致同意，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，因此原告的该诉讼请求本院不予支持。 综上，原告郭风彦的部分诉讼请求应予支持，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告森成（包头）稀土磁材有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告郭风彦支付工资4342.34元； 二、驳回原告郭风彦的其他诉讼请求。 以上执行款项于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告森成（包头）稀土磁材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员 王 荣 二〇二〇年十月九日 书记员 苏博超 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。