宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事裁定书（2020）宁02民终770号上诉人（原审原告）：宁夏鼎新盛世农牧开发有限公司。法定代表人：史佳骏，宁夏鼎新盛世农牧开发有限公司总经理。委托诉讼代理人：金山，男，宁夏鼎新盛世农牧开发有限公司行政经理。被上诉人（原审被告）：苏志刚，男，汉族，1991年1月3日出生，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：张丽，宁夏鑫源律师事务所律师。上诉人宁夏鼎新盛世农牧开发有限公司（以下简称鼎新盛世公司）因与被上诉人苏志刚确认合同效力纠纷一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院（2020）宁0221民初2522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鼎新盛世公司上诉请求：1.撤销一审判决，并改判支持鼎新盛世公司的一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由苏志刚负担。事实和理由：首先，一审判决认定事实不清。鼎新盛世公司于2014年10月9日注册成立，而苏志刚提交的《劳动合同》的签订时间为2014年10月8日，鼎新盛世公司尚未注册成立就与员工签订了为期十年的劳动合同，既无现实可能，更无法理依据。鼎新盛世公司的一审诉讼请求判令苏志刚所提供2014年10月8日签订的且经过明显涂改过的为期十年的《劳动合同》复印件无效，待证的事实是：为什么合同只有复印件没有原件？合同上的内容是不是法定代表人书写的？谁涂改的？为什么要涂改？一审判决对这一关键事实没有进行审查。其次，一审判决证据不足，苏志刚提供的证据均不能成为定案依据。苏志刚在一审中提供的主要证据是一份为期十年的《劳动合同》复印件，且明显把一年改为十年，2014改为2024年，对此，苏志刚既无法说清涂改的理由，更无证据证明是法定代表人所为，这样的证据不能作为定案依据。关于委托苏志刚作为鼎新盛世公司的代理人的证明,与合同真伪无关，根本达不到苏志刚的证明目的。再次，一审判决程序不到位，对证据的质证和审查有选择性的进行。一审判决有意删除了鼎新盛世公司起诉书中陈述的关于劳动合同不能成立的四点理由，对合同上的字是谁写的？为什么要涂改？谁涂改的这些关键问题没有质证和审核，对鼎新盛世公司对苏志刚所提交证据发表的质证意见没有任何提及。最后，作为劳动合同纠纷，已过诉讼时效。鼎新盛世公司已于2016年底停运，有乡政府证明为证，苏志刚在鼎新盛世公司已停运三年后提出申请已经过了申请诉讼时效，一审判决判定有效，有违公平公正。苏志刚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。鼎新盛世公司向一审法院起诉请求：判令苏志刚所提供的鼎新盛世公司与苏志刚于2014年10月8日签订的劳动合同无效。一审法院认定事实：2014年10月8日，鼎新盛世公司与苏志刚签订《劳动合同》一份，约定合同期限为10年，自2014年10月8日至2024年10月8日止，苏志刚的工作岗位为项目经理，工作地点为红崖子草畜一体化园区，实行不定时工作制度，工资为3000元/月。合同落款处盖有鼎新盛世公司公章及法定代表人史佳骏印章。（2017）宁0221民初883号民事判决书及（2017）宁02民终822号民事判决书、授权委托书显示，苏志刚系鼎新盛世公司职工，以委托诉讼代理人身份参与胡多洲与鼎新盛世公司建设工程施工合同纠纷的处理。鼎新盛世公司陈述，其未与苏志刚签订书面劳动合同，只是达成口头劳动协议，2016年底，因资金困难公司停止运营，2017年春节前结算完工资各自散伙回家，2020年7月8日，鼎新盛世公司接到平罗县劳动仲裁委员会通知，要求仲裁鼎新盛世公司支付苏志刚所欠工资180000元，鼎新盛世公司认为苏志刚利用其管理公司印章之机，伪造合同、私盖公章，意欲欺诈，故向法院请求判令苏志刚所提供的劳动合同无效，引起本案诉讼。一审法院认为，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。结合诉争双方的陈述及采纳的证据能够证实双方签订的劳动合同，系双方在自愿、平等的基础上达成的真实意思表示，不违反法律、行政法规效力性强制性规定，应属有效，诉争双方存在合法、有效的劳动关系。鼎新盛世公司请求依法判令苏志刚所提供的鼎新盛世公司与苏志刚于2014年10月8日签订的劳动合同无效的诉讼请求，因鼎新盛世公司提交的证据达不到其证明目的，且苏志刚提供了相应的证据证实其与鼎新盛世公司之间签订的劳动合同真实、有效，鼎新盛世公司提出的意见与法院查明的事实不符，故对鼎新盛世公司的诉讼请求，不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第五十二条、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回鼎新盛世公司的诉讼请求。案件受理费50元，由鼎新盛世公司负担。本院认为，鼎新盛世公司在本案一审中提出的是确认合同无效的诉讼请求,但该诉讼请求是基于其与苏志刚之间的劳动关系产生,因此,根据当事人主张的民事法律关系的性质,本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。本案中,苏志刚就其与鼎新盛世公司存在的劳动争议向平罗县劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除其与鼎新盛世公司于2014年10月8日签订的《劳动合同》、鼎新盛世公司向其支付拖欠的工资报酬,平罗县劳动仲裁委员会也已受理该案，而苏志刚提出的解除合同的仲裁请求能否成立的前提是需要确认苏志刚与鼎新盛世公司之间所签订的《劳动合同》是否合法有效，即案涉《劳动合同》的效力应属平罗县劳动仲裁委员会仲裁范围。平罗县劳动仲裁委员会尚未对苏志刚提出仲裁请求进行裁决，即该纠纷尚未经劳动争议仲裁的前置程序。对没有经过劳动争议仲裁前置程序的纠纷,当事人向人民法院起诉的,人民法院应裁定不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉。综上,一审法院受理鼎新盛世公司提出确认合同无效的诉讼并进行实体审理错误，本院予以纠正。鼎新盛世公司的上诉请求,理由不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销宁夏回族自治区平罗县人民法院（2020）宁0221民初2522号民事判决；二、驳回上诉人宁夏鼎新盛世农牧开发有限公司的起诉。一审案件受理费50元，退还上诉人宁夏鼎新盛世农牧开发有限公司；上诉人宁夏鼎新盛世农牧开发有限公司预交的二审案件受理费100元予以退还。本裁定为终审裁定。审判长 韩少华审判员 马玉兰审判员 周虎林 二○二○年十月二十一日书记员 董宁亚附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。