浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0104民初4267号原告郑敏，女，1968年4月20日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。委托代理人吴明桂、陈成旭,浙江禾泰律师事务所律师。被告浙江耀圣房地产开发有限公司，住所地杭州市江干区采荷路**。法定代表人箫剑飞。委托代理人冯济桅，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。原告郑敏为与被告浙江耀圣房地产开发有限公司（以下简称耀圣公司）劳动争议一案，于2020年6月24日向本院起诉。本院受理后依法由审判员张夜尽独任审判，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告郑敏的委托代理人吴明桂、陈成旭，被告耀圣公司的委托代理人冯济桅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑敏诉称，原、被告于2017年3月10日签订了劳动合同，合同期限为2017年3月10日至2023年4月20日止，约定原告在被告处担任财务主管一职，被告为原告缴纳社会保险，每月实发工资5200元。2020年1月16日，被告在未提前与原告协商的情况下，要求原告调岗至与财务工作无关的物业公司的其他待定岗位，原告在得知要被调去其他岗位后，明确向被告表示了不愿意调岗的想法。原告与被告就调岗问题进行多次沟通协商后，未达成一致意见。2020年1月22日，被告擅自换掉了原告办公室的门锁，阻止原告入内办公。因临近春节，原告1月22日当晚电话联系被告的物业负责人王星，其回复年后再说。后因疫情影响，杭州各单位复工时间都无法确定。原告一直也未收到被告的复工通知。3月17日，交通管制放开后，原告回到杭州后得知被告已经复工，但被告一直未通知原告复工工作，并且拒绝支付原告2019年12月1日之后的工资。原告与被告进行多次协商后，被告仍拒绝支付原告工资，也拒绝让原告继续工作。2020年4月20日，经查询被告已于2020年3月5日向下城区人力资源和社会保障局提交了一份杭州市社会保险参保职工减少申报表，停止为原告缴纳社会保险。被告违法解除劳动合同的行为已经严重侵害了原告的合法权益，原告于2020年5月向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁委于2020年6月3日作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，现诉至法院请求：1、判决确定被告违法解除劳动合同，确定解除劳动合同的时间为2020年5月17日；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金36400元;3、判决被告支付原告2019年12月1日至2020年5月17日期间的工资共36341.25元，2018年至2020年未休年休假期间的工资21272.7元，共计57613.95元;4、判决被告支付原告自行补缴2020年3月至2020年5月期间的社会保险费用2839.98元；5、判决被告为原告出具解除劳动合同证明及办理交接手续；6、判决本案诉讼费用由被告承担。被告耀圣公司辩称，2017年3月10日，答辩人耀圣公司与被答辩人郑敏签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年3月10日至2023年4月20日,郑敏担任财务部门主管，从事会计、税收申报和社保缴纳工作。2019年10月开始，因为耀圣公司财务外包，经协商一致调任郑敏为杭州唯时物业管理有限公司的出纳。2019年年底，公司要求与郑敏核对电梯卡费用收支账目，郑敏以各种理由搪塞，迟迟不肯核对。2020年1月开始，郑敏极少到公司上班。除2020年1月16日至20日有打卡记录外，其他时间均无上下班的打卡记录。另郑敏利用其职务之便为其自身缴纳社保费用至2020年2月。至今郑敏未办理工作交接。其手头掌握有其原使用的公司电脑密码、保险箱钥匙和密码。耀圣公司认为自2018年4月20日开始郑敏已达50周岁的法定退休年龄，其与耀圣公司之间的劳动关系终止之后，形成了劳务关系，故郑敏主张违法解除劳动合同的经济赔偿金无法律依据。2018年4月20日开始，耀圣公司无需为郑敏缴纳社会保险费用，也无需向郑敏支付因劳动关系所产生的工资。耀圣公司可以根据郑敏的实际到岗情况向其支付劳务报酬。同时，耀圣公司保留向郑敏主张为其缴纳的2018年4月20号后的社会保险费用的权利。综上，请求法院判令驳回郑敏的诉请。经审理查明，郑敏与耀圣公司于2017年3月10日签订劳动合同，合同期限为2017年3月10日至2023年4月20日止，约定郑敏在被告处担任财务主管一职，每月实发工资5200元。2020年1月16日，郑敏调至杭州唯时物业管理有限公司任职。2020年1月22日开始，郑敏未再到耀圣公司上班至今。耀圣公司为郑敏缴纳社保至2020年2月。郑敏以耀圣公司违法解除劳动合同等为由，于2020年5月向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁委以郑敏已超过法定退休年龄、不是适格当事人为由，于2020年6月3日作出了不予受理案件通知。另查，郑敏于2018年4月20日年满50周岁，但至今未开始享受基本养老保险待遇。上述事实，有劳动合同、不予受理通知书、微信聊天记录、社保缴纳记录、本案庭审记录等证据证实。本院认为，根据劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函〔２００１〕１２５号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。本案中，原告系财务主管为女干部，其退休年龄应为55周岁，原告尚未达退休年龄。因此，原、被告之间仍系劳动关系。原告诉称被告采用对办公室换锁的手段迫使其离职系违法解除劳动合同，但未提供证据证明上述事实，故本院对此观点不作采信。原告称工作至2020年1月22日，被告称于2020年1月20日后便无原告的考勤记录，但被告所举考勤记录表格无原始记录予以核对，本院无法判定真假，故以原告所述时间为事实。综合证据情况，本院仅能认定2020年1月22日后原告未到被告提供劳动，被告亦未再安排原告工作，亦未依法与其解除劳动关系，双方均无证据证明曾对合同恢复履行作出积极努力，双方长期处于两不找状态，本院依法确认双方已协商一致解除劳动关系，其解除时间为停止提供劳动的时间2020年1月22日。根据劳动合同法相关规定，双方协商一致解除合同的，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算。因此，被告应支付原告：经济赔偿金2.5*5200=13000元，2019年12月1日至2020年1月22日的工资5200+5200/30*22=9013元。原告诉称自2018年至2020年未休年休假工资，被告未提供反驳证据，本院予以支持，根据原告的工作年限其每年享有15天年休假，计算为（15*2+22/365*15）*5200/21.75*2=14777元。原告诉请支付其自行补缴2020年3月至2020年5月的社保费用，本院不予支持。原告诉请被告出具终止或解除劳动合同证明并办理相关交接手续，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、确认原告与被告于2020年1月22日解除劳动合同；二、被告浙江耀圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑敏解除劳动合同经济补偿金13000元；三、被告浙江耀圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告郑敏2019年12月1日至2020年1月22日工资9013元、2018年至2020年未休年休假工资14777元；四、被告浙江耀圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内为原告郑敏出具解除或终止劳动合同证明并办理交接手续；五、驳回原告郑敏的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告浙江耀圣房地产开发有限公司负担。原告郑敏于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告浙江耀圣房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  张夜尽二〇二〇年十月二十九日书记员  邵翩翩