浙江省衢州市衢江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0803民初2228号 原告：周陆生，户籍所在地广西贺州市八步区。 被告：浙江德仕节能材料科技有限公司，住所地衢州市绿色产业集聚区芳桂中路****，统一社会信用代码91330381059585242L（1/1）。 法定代表人：张余明，董事长。 委托诉讼代理人：许广平，浙江论剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱锦华，浙江论剑律师事务所律师。 原告周陆生与被告浙江德仕节能材料科技有限公司（以下简称“德仕公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月15日诉前登记，2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月24日、10月27日公开开庭进行审理，并于10月27日当庭宣告判决。原告周陆生、被告德仕公司的委托诉讼代理人许广平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告周陆生向本院提出诉讼请求：1.判令被告补还工资19971.26元；2.判令被告支付未签订劳动合同的补偿金12500元；3.判令被告支付未通知无故辞退劳动者的经济补偿金12500元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2019年3月12日至2019年4月25日，在被告德仕公司的技术研发部工作，职位是水性工业涂料研发高级工程师，年薪15万（不含税），年利润分红15%，工作时间每周一至周五早上八点至下午五点。在工作之前，原告与被告德仕公司总负责人张余明谈妥工资年薪15万，加上分红年利润15%，工资每月25号之前发放上月工资，公司每月补助话费100元，出差差旅费全额报销，外出住宿费用不超过150元一天，每天餐费报销不超过80元，业务招待费另计，所有费用需凭发票提供财务，公司提供五险一金，并且配置一位技术助理配合原告工作。另外技术人员可在外接业务订单，享受提成。 在工作之前，原告与德仕公司张余明商谈好配置一个技术助理，配合其工作，但助理员一直没有到位，给原告工作上带来了不便。有一天原告向张余明提出从金华叫一个助理过来，张余明表示同意，结果那位助理请了假要过来商谈，张余明又反悔，还说公司这两年都在亏损，没有效益，增加人员负担有些大，最后不了了之。 上班几天后，原告发现公司技术部实验设备和仪器，由于年久失修无法满足和适应新产品开发和工作进度，原告就申请叫他去买新设备以及检测工具仪器，等到买回来之后，将近一个月的时间，在工作中有一客户要求做一个新产品，而且这个新产品是之前的技术人员做不出来的产品，张余明交代原告做。在公司没有招到技术助理人员给原告之前，原告让办公室一文职人员小杨到技术部配合其做这个新产品，不到两天原告就把产品做出来了，原告曾经叮嘱过小杨，不能告诉其他人，小杨知道了原告的工艺和技术，结果还是把这个工艺技术告诉了技术部的一个彭师傅，这样他们也能做新产品了。张余明在看到公司掌握了这个产品的技术，认为公司目前暂时不需要招助理人员给原告，且认为公司没有与原告签订合同，就辞退了原告，通知人事部在2019年4月25日给原告发了一个通知单，让其办理离职手续。原告在看到通知函后，询问人事部其工资什么时候发？人事部回答要问张总（张余明），让其与张总联络。原告电话联系张余明，他又让原告找人事部。原告电话联系人事部，她又让原告找张总。结果推来推去，一直到现在还未支付原告工资。 原告按照微信上谈好的技术合约规定，张余明说过让原告先做产品再签合约，结果产品原告做出来了，张余明还是没有签订合同，连助理也没有配置给原告，原告知道他的目的是让其先把产品做出来，工艺技术配方也做出来，让公司其他技术人员也会做产品后，就没有必要再雇佣原告，于是合同也不用与原告签了，在2019年4月25日发了一个通知：公司在试用期间对原告考核，结果不能胜任相关工作，2019年4月25日解除聘用关系。 然而，衢州市劳动人事争议仲裁委员会在2020年6月2日的裁定结果不能令人信服。一、衢州市劳动人事争议仲裁委员会裁定被告支付原告的2019年3月12日至2019年4月25日工资不应该是5539元，而应该是合计19971元，原告的工资每个月是12500元，而衢州市劳动人事争议仲裁委员会裁定的是3500元每月，这个工资定位是普通员工工资，原告在德仕公司应聘的工种是涂料研发工程师，所做的工作是水性涂料研发工程师一职，所以被告必须支付原告工资19971元；二、衢州市劳动人事争议仲裁委员会裁定被告未能签订劳动合同补偿金以月工资3500元为基数计算误差太大。技术合约上约定每月工资12500元，且有手机录音证据，而且劳动法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同的应当向劳动者支付两个月的工资作为补偿金。所以被告德仕公司必须补偿原告一个月的经济补偿金12500元；三、按照法律规定，用人单位没有提前一个月的时间通知劳动者本人，就辞退劳动者，还应当支付一个月的双倍工资。所以被告德仕公司没有提前一个月通知本人，只提前两天通知，应当再次支付原告一个月工资12500元作为补偿。 被告德仕公司辩称，确认原告的入职时间为2019年3月12日至2019年4月25日，但原告试用期为两个月，试用期内月工资为3500元，双方并未签订劳动合同。原告第一个月上班14天，被告发放工资2350元，第二个月上班19天，被告发放工资3189元。后经被告德仕公司考核，原告不符合招用条件，按照法律规定，在试用期内辞退并不需要提前一个月通知原告。综上，被告德仕公司认为，衢州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书符合法律规定。 当事人围绕诉辩意见各自提交了证据，对双方有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提供的浙衢劳人仲案（2020）75号仲裁裁决书及邮件详情单各一份，本院对真实性予以认定； 2.原告提供的通知书一份，证明原告在德仕公司从事研发工程师工作，被告德仕公司在2019年4月23日通知原告试用期内考核结果为不能胜任相关岗位工作，并通知原告2019年4月25日办理离职手续； 3.原告提供的技术合约不能证明原、被告双方就技术合约上的内容达成了合意，对该组证据不予认定； 4.原告提供的通话录音两份能够证明原、被告之间存在劳动合同，但无法证明原告主张月工资12500元的事实； 5.被告提供的劳动合同4份和入账通知9份，证明在被告单位相同期限相同岗位的工资待遇； 6.试用期考核评价表系被告单方制作，不能证明被告合法解除劳动合同关系的待证事实。 经审理查明，2019年3月12日，原告周陆生到被告德仕公司处工作，岗位为技术研发工程师。2019年4月23日，被告德仕公司向原告周陆生发出《通知书》一份，以原告在试用期内“不能胜任相关岗位工作”为由解除与原告的劳动关系。2019年4月26日，原告从被告处离职。2019年3月12日至2019年4月26日，被告未付原告工资5539元，未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社保。2020年4月20日，原告周陆生向衢州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，同年6月2日，仲裁委作出浙衢劳人仲案（2020）75号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2019年3月12日至2019年4月25日工资5539元；二、由被申请人支付申请人未签订劳动合同2019年4月12日至2019年4月25日另一倍工资3500元/月*70%*14天/30天/月=1143元；三、驳回申请人要求被申请人支付未通知无故辞退劳动者，经济补偿金壹万两仟伍佰元整的申请请求；四、由被申请人为申请人补交2019年3月12日到2019年4月25日期间的社会保险（具体数额由当地社会保险事业管理局核定，个人部分由申请人承担）。2020年6月15日，原告周陆生不服上述裁决，向法院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系。 首先，就原、被告之间是否约定试用期。被告提供的其与在职员工签订的《劳动合同书》中均约定有2个月的试用期，而原告主张与被告之间并未约定试用期并无相应证据支持，故本院认定原、被告之间存在试用期2个月。 其次，就试用期内工资数额问题。现原告提供的证据不足以证明原、被告双方就年薪15万元达成了合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。现被告提供的证据证明类似岗位工资报酬为3000元/月，而被告在庭审中同意在试用期以3500元/月支付给原告，并计算被告尚欠原告工资5539元，本院予以支持。以3500元/月为基数，以月工时21.75天为标准，因未签订书面劳动合同被告应当加付的一倍工资为3500元/月*70%÷21.75天/月*14天=1577元。 再次，就被告单方解除劳动合同是否合法。本院认为，被告在通知书中明确辞退理由是“考核结果为不能胜任相关岗位工作”，其证据是《员工试用期考核评价表》，其辞退行为应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，现被告未给原告进行培训亦未调岗即解除劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。有鉴于原告在被告处的工作时限未满六个月，被告应当支付给原告的赔偿金为3500元。 最后，对被告为原告补交2019年3月12日到2019年4月25日期间的社会保险，双方均无异议，本院予以确认。 综上，本院对原告周陆生的诉讼请求中符合法律规定部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十条、第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、由被告浙江德仕节能材料科技有限公司支付原告周陆生2019年3月12日至2019年4月25日工资5539元； 二、由被告浙江德仕节能材料科技有限公司支付原告周陆生未签订劳动合同的另一倍工资1143元； 三、由被告浙江德仕节能材料科技有限公司支付原告周陆生经济赔偿金3500元； 四、由被告浙江德仕节能材料科技有限公司为原告周陆生补交2019年3月12日到2019年4月25日期间的社会保险（具体数额由当地社会保险事业管理局核定，个人部分由原告承担），第一项至第四项中的付款及缴费义务，由被告浙江德仕节能材料科技有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕； 五、驳回原告周陆生的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江德仕节能材料科技有限公司负担，于判决生效之日起十日内支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 本条款即为执行通知，负有履行义务的当事人必须依本案生效判决履行。未履行的，本案申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制消费、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  朱震婕 二〇二〇年十月二十七日 书记员  甘亚婷 申请执行期限两年 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ?SHAPE*MERGEFORMAT???? ?SHAPE*MERGEFORMAT????