广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初19000号原告：王成开，男，1981年10月6日出生，布依族，住贵州省安龙县******，公民身份号码************。委托诉讼代理人：徐炳正，广东历恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯月君，广东历恒律师事务所律师。被告：佛山市顺德区安凡五金制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区******，统一社会信用代码***********。法定代表人：王小安，任公司董事。委托诉讼代理人：袁作武，广东东立律师事务所律师。原告王成开与被告佛山市顺德区安凡五金制品有限公司债权人撤销权纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易诉讼程序独任审判，分别于2020年9月4日、2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告王成开的委托诉讼代理人侯月君，被告佛山市顺德区安凡五金制品有限公司的委托诉讼代理人袁作武到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告王成开向本院提出诉讼请求：撤销原告与被告于2019年5月28日签订的工伤事故一次性赔偿协议书。事实和理由：原告于2014年6月入职被告，任冲压工。2019年3月25日，原告在被告工作时被叉车压伤右脚。2019年5月28日，在未申请工伤认定和劳动能力鉴定且原告不清楚自己应当得到多少赔偿的情况下，被告与原告签订了工伤事故一次性赔偿协议书，约定被告仅补偿原告5个月的工资和2000元生活补贴，现原告认为自身的伤情可以鉴定为九级伤残，该工伤事故一次性赔偿协议书仅补偿5个月工资是显失公平的。而原告的劳动能力初次鉴定结论已有结果为十级伤残，停工留薪期为四个月，如按工伤待遇十级伤残计算，应为16个月的工资。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。被告佛山市顺德区安凡五金制品有限公司辩称，原告的请求没有法律依据，对于原告起诉的事实理由、入职时间、工作岗位、受伤情况及协议的签定与补偿情况均无异议，但签订的工伤事故一次性赔偿协议书不存在显失公平的事实，原告请求撤销该协议没有相关的法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的佛顺劳人仲案不字[2020]353号不予受理通知书复印件1份、送达回证复印件1份、劳动仲裁申请书复印件1份、工伤事故一次性赔偿协议书复印件1份、出院小结复印件1份、出院诊断证明书（患方）复印件1份、认定工伤决定书复印件1份、初次鉴定（确认）结论书复印件1份、出院诊断证明书（2020年3月18日出具）复印件1份、出院小结（2020年3月2日至2020年3月18日期间住院）复印件1份、中国农业银行个人明细对账单（2019年1月26日到5月26日）复印件2页，被告对真实性没有异议，与本案存在关联性，本院对上述证据予以采信。被告没有提供证据。根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：2019年3月25日至2020年4月13日，原告因在工作中受伤到顺德和平外科医院住院治疗，出院诊断为原告右足在踝和足水平血管损伤(第1跖背动脉损伤)，右足在踝和足水平神经损伤(右足背内侧皮神经损伤)，右足第1-4开放性跖骨骨折，右足背皮肤裂伤；出院医嘱为伤口换药3天1次，保持伤口干洁，术后维持右足石膏托外固定1个月，2019年4月26日复查拍片，术后约6-12个月视情况拆除右足内固定物，出院后休息2个月，定期门诊复查，不适随诊。2019年5月28日，原告与被告签订工伤事故一次性赔偿协议书。工伤事故一次性赔偿协议书约定：“乙方（本案原告，下同）于2019年3月25日在甲方（本案被告，下同）冲压车间发生工伤事故，导致右脚脚趾4指骨折。1.甲乙双方一致确认，甲方已支付住院医药费，伙食费，陪护费。2.双方协商后，甲方在第一次住院后补偿乙方四个月基本工资，及每次检查和复查费用，及甲方支付第二次拆除钢板住院医药费，伙食费，陪护费，再补偿一个月工资。3.甲乙双方签署本协议后，劳动关系立即终止，同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何相关法律责任。乙方签署协议后，不得以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求，如乙方违约，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付20%的违约金。4.本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。5.本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，双方自愿遵守本协议，承诺今后互不相涉”。签订工伤事故一次性赔偿协议书后，被告依约支付给原告17381元，包括5个月工资15381元及生活补贴2000元。2020年3月2日至2020年3月18日，原告住院治疗做钢板螺钉取出手术拆除内固定。2020年5月15日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局做出认定工伤决定书，认定原告2019年3月25日在工作时被叉车压伤右脚为工伤。2020年8月24日，佛山市劳动能力鉴定委员会做出初次鉴定(确认)结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为四个月。另查明，被告2019年1月26日支付2018年12月工资4271元给原告，2019年3月21日支付2019年1月工资4586元给原告，2019年4月30日支付2019年3月工资3471元给原告。2020年5月20日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告与被告于2019年5月28日签订的工伤事故一次性赔偿协议书。2020年6月17日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会做出佛顺劳人仲案不字[2020]353号不予受理通知书，以原告的诉求不属于劳动争议范畴为由不予受理原告的申请。原告不服该决定向本院起诉。本院认为，首先，工伤事故一次性赔偿协议书的约定，被告支付给原告的属于工伤保险待遇的一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的款项为五个月原告本人工资，而按工伤认定决定书、初次鉴定(确认)结论书确定的劳动功能障碍等级，原告依法应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资共十六个月的本人工资；其次，被告支付给原告五个月的本人工资为15381元，折算原告的本人工资为3076.2元，而在本案中，虽然双方没有举证证明原告的本人工资，但按原、被告确认的原告2018年12月、1月、3月的工资计算，原告的月平均工资为4109.33元[（4271元+4586元+3471元）÷3个月]，明显高于被告支付给原告的本人工资3076.2元；综上，原、被告2019年5月28日的工伤事故一次性赔偿协议书约定被告支付给原告的一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资不足其应支付金额的50%，原告主张该协议显失公平要求撤销有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条，《中华人民共和国民法总则》第五十九条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：撤销原告王成开与被告佛山市顺德区安凡五金制品有限公司于2019年5月28日签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》。案件受理费242.5元（已减半收取），由被告佛山市顺德区安凡五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇二〇年十月二十日书记员  黄彩云