安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初2120号 原告：徐娟，女，1992年3月8日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：沈盛唯，安徽思正律师事务所律师，特别授权。 被告：基力保险销售有限公司安徽省分公司，住所地淮南市高新区智慧谷**楼**，统一社会信用代码91340100MA2MYWKD7L。 负责人：张宗喜，该分公司总经理。 原告徐娟与被告基力保险销售有限公司安徽省分公司(以下简称:基力保险销售安徽分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告徐娟委托诉讼代理人沈盛唯，被告基力保险销售安徽分公司负责人张宗喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐娟向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告之间劳动关系(2018年12月至2020年元月底);2、要求被告支付2019年9月至2020年元月底工资11990元；3、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2389元；4、要求被告支付未签订劳动合同的赔偿双倍工资（2398元×12个月＝28776元）28776元（起止时间从2019年元月至2020年元月止）。事实和理由：原告原是被告单位员工，2018年10月因被告拖欠工资而解除劳动合同。2018年12月1日，原告又被被告重新聘为单位员工，具体从事会计工作，但双方没有正式签订劳动合同。被告开始尚能按月支付工资，但从2019年9月就不再支付原告工资。2020年2月原告就不再上班，双方也就正式解除劳动关系。但就拖欠的工资及经济补偿进行协商，双方无法达成一致，因此原告为维护自己合法权益，提起诉讼，请求依法判决。 被告基力保险销售安徽分公司辩称:1、2019.9月-2020.1月工资的计算方式存疑，财务经理做账，其一直未回来上班也未交接，原告的工资是如何计算出来的；2、双倍工资问题，因为我方人力资源的变换，原告是否与我们签劳动合同还要确认；3、原告重新聘用我方员工后，在2019.7月，因为其家人原因，当时原告写了请假条，对于原告的诉请，我方认为不合理也不合法；4、原告也未与我们协商过，主要因为过春节时因为财务经理未归，财务未做账，才没有发放，我个人借了点钱来发的，当时按照财务经理走之前做账的记录，原告只有900元工资，但是原告要求5000元的工资，双方没有谈妥，我们现在也在积极妥善的协调处理这些问题。。 原告徐娟、被告基力保险销售安徽分公司依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的工作证明复印件，证明原告一直在被告单位工作。被告质证意见：工作证明2019年7月、8月原告是请假的。本院经审查对该证据的真实性予以确认。 2、原告提交的淮南市社会保险缴费证明复印件，证明双方确实存在劳动关系，同时证明缴费的基数是3000多元。被告质证意见：缴费基数3000多元是错误的，其请假回来后谈过，工资已经降下来了。本院经审查对该证据的真实性予以确认。 3、原告提交的原告工资流水复印件，证明原告2018.12到2019.6的工资，7、8月没上班，我们从9月开始主张的。被告质证意见：原告的流水有异议只能证明2018.12到2019.6的，后面的工资是改了的。本院经审查：被告对原告相关月份的工资流水真实性未表示异议，结合本案其他证据，对该份证据的真实性予以确认。 4、原告提交的考勤表（2019年1月至2020年1月），证明原告上班时间。被告质证意见：考勤表中2019.12.和2020.1我没有签字，财务经理明确告诉我，原告在此期间一直有早退现象。本院经审查：对于该证据，其中2019年12月及2020年1月份的考勤表没有被告单位领导签字认可，但是结合原告提交的淮南市社会保险缴费证明，再结合被告负责人庭审中的陈述“是原告自己讲2020年2月份自动解除了”（指劳动关系）、“12月上班，但是不正常，1月份也不正常上班，财务经理做的账，但是我现在提供不了”等，能相互对应吻合，故对以上证据的真实性予以确认。 5、原告提交的未盖章的劳动合同书复印件，证明对方没有跟我们签订劳动合同。被告质证意见：未盖章的劳动合同，原告与之前领导签的有合同，两年还是三年我记不清了，在我们公司具体是否签了我也不清楚，其他证据无异议。本院经审查对该组证据予以确认。 6、原告庭后补交的劳动合同终止（解除）证明书，用以说明事实。被告质证意见：有异议,在办交接时没有这个,在总公司来人对本分公司上、下任交接没有看到这个材料，也没反映，没提出来。本院经审查：该份证据系原告徐娟逾期举证，由于该份证据对案件有重大影响，与案件基本事实有关，本院应当依法采纳，但已对当事人予以罚款。 7、被告提交的原告的请假条，证明原告在2019.7.3至2019.8.15请的病假，按照规定，人事部门和我都没有签字，属于旷工的。原告质证意见：真实性代理人无法核实，该请假条与本案焦点无关联性，我们主张的是9月后的工资，是否请假也以考勤表为准。本院经审查认为：因原告诉请的工资是从2019年9月开始至2020年元月，该份证据不在审理范围之内，被告提出旷工之说，但是没有提交相应证据，不予采信该观点。 8、被告庭后提交的考勤表，证明被告答辩观点。原告质证意见：对考勤表有异议，被告少提交2019年12月及2020年1月份考勤表，不能证明原告上班到2019年11月，原告提交的考勤表到2020年1月23日。本院经审查认为：经过比对，被告提交的2019年1月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月考勤表与原告徐娟所提交的一致，本院予以确认。 9、被告庭后提交的工资表，证明被告答辩观点。原告质证意见：对工资表有异议，只提交2019年11月份的，没有提交2019年12月和2020年1月的工资表。本院经审查被告提交了2018年12月至2019年11月的工资表，原告徐娟虽然对没有提交2019年12月及2020年1月的工资表提出异议，但是对于被告所提交的工资表的真实性没有提出异议，故对于被告提交的证据的真实性予以确认。 10、被告提交的微信聊天记录，证明被告答辩观点。原告质证意见：对微信聊天记录的真实性没有异议，但不能证明其观点。本院经审查认为：对该证据的真实性予以确认。 11、被告庭后提交的银行流水打印件，证明被告答辩观点。原告质证意见：2020年付款截屏不知其观点。本院经审查该证据系复印件，内容模糊不清，不予认定。 12、被告庭后提交的的徐娟在本院另一个案件中的证据一份民事诉状、一份双方签字盖章的劳动合同（合同期限从2018年2月21日至2020年2月21日）、一份工资欠条（被告单位欠原告2018年3月至9月的工资），证明被告的答辩观点。原告质证意见：后面的材料与本案无关，是2018年的上一次劳动关系，不能证明2018年12月重新聘用签订了劳动合同。本院经审查认为：该组证据系徐娟在本院审理的关于原被告之间的另一起劳动争议纠纷,在该案件中徐娟提交了本组的证据,经过对于徐娟起诉被告的另一起劳动争议案件的关联、了解，对本组证据的真实性予以确认。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月21日原告徐娟到被告单位工作，双方签订劳动合同，合同期限从2018年2月21日至2020年2月21日，徐娟工作至2018年10月11日因被告未及时发放工资，被告与徐娟解除了劳动关系，被告给徐娟出具了一份“劳动合同终止（解除）证明书”。后被告于2018年12月1日再次聘用原告徐娟工作，双方未签订劳动合同，徐娟在被告单位工作至2020年1月底离职（2020年1月23日之后春节放假），双方解除劳动关系。根据原告徐娟提供的工资流水及被告提供的工资表显示徐娟2018年12月份、2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月工资分别为2843.42元、2643.34元、2643.34元、2243.34元、2243.34元、2285元、2285元、0元、924.21元，以上工资均已支付；徐娟2019年9月、10月、11月工资分别为2283.21元、2283.21元、2283.21元，这三个月工资未发放；徐娟2019年12月及2020年1月份工资数额未显示，这两个月工资也未发放。根据考勤表显示徐娟在2019年12月、2020年1月除了在2020年1月有一天病假外，考勤正常。 本院认为：根据原、被告提供的劳动合同、终止（解除）证明书、考勤表、工资表等证明原被告之间2018年12月至2020年1月具有劳动关系，被告虽提出2019年12月及2020年1月考勤单位领导未签字，但结合被告方庭审中陈述，被告方的观点不予认可。劳动者在用人单位从事劳动，应当依法享有工资收入。本案中根据原、被告提交的考勤表、工资表、工资发放流水显示徐娟从2019年9月到2020年1月份工资没有发放，被告应当及时发放工资，该部分诉讼请求应当支持，对于工资数额，根据考勤表、工资表、工资发放流水显示2019年9月、10月、11月的工资数额已经明确，这三个月每月工资均为2283.21元；对于2019年12月、2020年1月的工资，按照前11个月工资计算得出平均月工资为2061.58元，所以2019年12月这两个月工资确定为2061.58元，2020年1月工资由于徐娟请了一天病假，按规定按照一天正常工资额的70%发放，故2020年1月徐娟工资数额为2033.15元（2061.58元－2061.58元÷21.75天×30%）。由于被告未及时发放工资，导致原告徐娟离职，双方解除劳动关系，被告对此违法行为应当予以经济补偿，因徐娟该次劳动关系期间为1年零1个月，故经济补偿金按照一个月工资2061.58元的标准确定。由于被告在2018年12月1日在解除劳动关系后，第二次聘用徐娟，但是未签订劳动合同，故依法应当给与相应的两倍工资赔偿，鉴于工资已经发放或判决，故赔偿差额为22677.38元（解除劳动关系前12个月平均工资2061.58元×11个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告徐娟与被告基力保险销售有限公司安徽省分公司之间2018年12月至2020年1月底具有劳动关系； 二、被告基力保险销售有限公司安徽省分公司于判决生效后十日内支付原告徐娟2019年9月至2020年1月工资10944.36元（2283.21元×3＋2061.58元＋2033.15元）； 三、被告基力保险销售有限公司安徽省分公司于判决生效后十日内支付原告徐娟解除劳动合同的经济补偿金2061.58元； 四、被告基力保险销售有限公司安徽省分公司于判决生效后十日内支付原告徐娟未签订劳动合同的赔偿金差额22677.38元； 五、驳回原告徐娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告基力保险销售有限公司安徽省分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  丁玖梅 人民陪审员  黄本富 二〇二〇年十月二十日 书 记 员  刘靖怡 附1：证据目录 一、原告徐娟提交的证据及证明观点如下： 1、1、原告身份证复印件，证明原告主体资格。 2、工作证明复印件，证明原告一直在被告单位工作。 3、淮南市社会保险缴费证明复印件，证明双方确实存在劳动关系，同时证明缴费的基数是3000多元。 4、原告工资流水复印件，证明原告2018.12到2019.6的工资，7、8月没上班，我们从9月开始主张的。 5、考勤表（2019年1月至2020年1月），证明原告上班时间。 6、未盖章的劳动合同书复印件，证明对方没有跟我们签订劳动合同。 7、被告工商信息查询单，证明被告的基本情况，被告具备诉讼主体资格。 8、仲裁申请书，劳动仲裁不予受理通知书及送达回执，证明原告已经走过劳动仲裁前置程序。 9、原告庭后补交的劳动合同终止（解除）证明书，用以说明事实。 二、被告淮南东方医院集团提交的证据及证明观点如下： 1、原告的请假条，证明原告在2019.7.3至2019.8.15请的病假，按照规定，人事部门和我都没有签字，属于旷工的。 2、被告庭后提交的考勤表，证明被告答辩观点。 3、被告庭后提交的工资表，证明被告答辩观点。 4、被告提交的微信聊天记录，证明被告答辩观点。 5、被告庭后提交的银行流水打印件，证明被告答辩观点。 6、被告庭后提交的的徐娟在本院另一个案件中的证据一份民事诉状、一份双方签字盖章的劳动合同（合同期限从2018年2月21日至2020年2月21日）、一份工资欠条（被告单位欠原告2018年3月至9月的工资），证明被告的答辩观点。 附2：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。