山东省德州市德城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1402民初1924号原告：万子梅，女，1979年3月21日出生，汉族，住山东省平原县。委托代理人：张建，山东鸿正律师事务所律师。被告：诚通人力资源有限公司法定代表人：肖茵，董事长。委托代理人：刘娟，女，1975年11月4日出生，汉族，住北京市丰台区，该公司法务。被告：河南新飞电器有限公司法定代表人：张中俊，董事长。委托代理人：王新玉，1962年8月5日出生，汉族，住河南省新乡市牧野区，该公司职工。原告万子梅诉被告诚通人力资源有限公司（以下简称被告诚通公司）、被告河南新飞电器有限公司（以下简称被告新飞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告万子梅委托代理人张建、被告诚通公司委托代理人刘娟，被告新飞公司委托代理人王新玉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告万子梅诉称，2010年5月1日，原告与被告诚通公司签订劳动合同，被告诚通公司将原告派遣至河南新飞电器有限公司，原告由河南新飞电器有限公司安排在德州市百货大楼负责新飞冰箱的销售工作。2018年3月河南新飞电器有限公司在德州百货大楼撤柜，其与被告均不再向原告支付工资，被告诚通公司也不再为原告继续缴纳社会保险。2019年3月31日，原告与被告诚通公司劳动合同终止，被告未依法向原告支付欠发的工资及经济补偿金。2020年3月20日，原告向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理。现诉至法院，依法判决被告诚通公司支付原告2017年12月至2018年2月低于最低工资标准差额部分的工资2308.8元；判决被告诚通公司支付原告经济补偿金38288元；诉讼费由被告诚通公司承担。被告诚通公司辩称，我公司于2010年4月1日与河南新乡电器有限公司（新飞公司）签订劳务派遣合同为新飞公司提供劳务派遣服务。按照《劳务派遣合同》约定，新飞公司直接给员工发放工资，并每月按照具体支付标准将社保、公积金等费用先行拨付给被告诚通公司，被告诚通公司只负责在收到款项后代缴社保、公积金。原告原为新飞公司员工，2010年5月1日，我公司与其签订2年期劳动合同，约定派遣她至新飞电器从事销售工作，工资由新飞电器发放。2012年4月1日与其重新签订两年期劳动合同，此合同到期后由续订过两次，最后一份劳动合同续订至2019年3月31日。2017年10月起，新飞公司开始拖欠我公司派遣费用，经我公司多次催要，新飞公司书面复函我公司，如未按期付款可以办理所有派遣员工社保停缴手续，待付清欠款后在补缴，新飞公司承诺向派遣员工做好解释工作并承担由此导致的法律风险。因新飞公司未按期付款，2017年11月起已进入重整程序，我公司也已无力继续垫付社保费用，自2018年2月底我公司按照新飞复函办理了社保减员操作。基于以上事实，我公司认为：1、诚通公司未主动提出与原告解除劳动合同，双方最后一次签订劳动合同到期日为2019年3月31日，诚通公司济南分公司自2010年4月起为其代缴社保，2018年2月起根据新飞公司复函通知的要求为其办理停缴社保手续，但是新飞公司并没有将其退回，诚通公司也没有解除劳动合同，根据德州市劳动人事争议仲裁委员会庭上调查查明：2018年3月河南新飞电器有限公司在德州百货大楼撤柜，申请人离职（见仲裁裁决书第3页）。2、原告原为新飞公司员工，后按照新飞公司安排由诚通公司逆向派遣回新飞公司工作，工资由新飞公司实际发放，诚通公司不掌握原告在新飞公司的工资情况。不过根据新乡市中院裁定，2017年11月9日开始，新飞公司已经进入重整程序（2017年11月9日，新乡中院裁定受理了新飞公司的重整申请，11月25日确定了重整管理人）。按照劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第58条规定：企业下岗待工人员由企业依照当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准。综上，依法驳回原告的诉讼请求。原告2019年12月20日起诉二被告，已经超过一年的诉讼时效，应当依法驳回。被告新飞公司辩称，1、原告是诚通公司的员工，劳务派遣到新飞公司，新飞公司2017年11月破产重整，停止生产经营活动，新飞公司于2018年3月将原告退回了诚通公司，诚通公司是用人单位，新飞公司是用工单位，新飞公司根据和诚通公司的约定为当事人代发工资，新飞公司与原告没有法律上的劳动合同关系，本案中新飞公司没有任何的过错，不应承担原告的经济补偿金及补发工资；2、德州市仲裁委2018年第457号裁决书、河南市新乡市红旗区法院2019豫07**民初5608号生效判决书均驳回了原告对新飞公司的经济补偿金及工资差额的诉求。经审理查明，2010年5月1日，原告（乙方）与被告诚通公司（甲方）签订劳动合同，劳动合同期限自2010年5月1日至2012年4月30日，试用期自2010年5月1日至2010年6月30日；乙方同意被甲方派遣至河南新飞电器有限公司从事销售工作，工作地点按照甲方与乙方所在用工单位订立的《劳务派遣协议》执行；劳动报酬：乙方在所在用工单位工作期间的工资标准根据新飞公司标准具体实施，乙方工资由甲方委托乙方所在用工单位向乙方发放，乙方在其所在用工单位工作期间的加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇由所在用工单位发放，乙方无工作期间内，甲方按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方支付报酬；甲、乙双方应按国家和乙方用工单位所在地社会保险、住房公积金的有关规定及甲方与乙方所在用工单位订立的《劳务派遣协议》，依法缴纳社会保险及住房公积金费用；本合同解除或终止的，甲方应按照法律规定的情形和计算标准在乙方办结工作交接时依法向乙方支付经济补偿金。2010年4月1日，被告诚通公司（乙方）与被告新飞公司（甲方）签订劳务派遣合同，合同期限自2010年4月1日至2012年3月31日。2012年4月1日，原告（乙方）与被告诚通公司（甲方）签订劳动合同，劳动合同期限自2012年4月1日至2014年3月31日止；乙方同意被甲方派遣至河南新飞电器从事销售工作，工作地点按照甲方与乙方所在用工单位订立的《劳务派遣协议》执行；劳动报酬：乙方在所在用工单位工作期间的工资标准按新飞工资标准执行；乙方工资由甲方委托乙方所在用工单位向乙方发放，乙方在其所在用工单位工作期间的加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇由所在用工单位发放；甲、乙双方应按国家和乙方用工单位所在地社会保险、住房公积金的有关规定及甲方与乙方所在用工单位订立的《劳务派遣协议》，依法缴纳社会保险及住房公积金费用；本合同解除或终止的，甲方应按照法律规定的情形和计算标准在乙方办结工作交接时依法向乙方支付经济补偿金。2012年4月1日，被告诚通公司（乙方）与被告新飞公司（甲方）签订劳务派遣合同，合同期限自2012年4月1日至2014年3月31日。2014年4月1日，原告（乙方）与被告诚通公司（甲方）签订劳动合同续订书，合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日止。2017年4月1日，原告（乙方）与被告诚通公司（甲方）签订劳动合同续订书，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日止。2014年4月1日，被告诚通公司（乙方）与被告新飞公司（甲方）签订劳务派遣合同，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日。2016年4月1日，被告诚通公司（乙方）与被告新飞公司（甲方）签订劳务派遣合同，合同期限自2016年4月1日至2018年3月31日。原告实际工作地点为德州百货大楼。2017年4月20日，被告新飞公司支付原告工资4195.83元；2017年5月22日，被告新飞公司支付原告工资5240.61元；2017年6月20日，被告新飞公司支付原告工资6680.61元；2017年7月20日，被告新飞公司支付原告工资3890.28元；2017年8月21日，被告新飞公司支付原告工资3132.90元；2017年9月20日，被告新飞公司支付原告工资4584.36元；2017年10月17日，被告新飞公司支付原告工资5283.86元；2017年11月24日，被告新飞公司支付原告工资4708.04元；2017年12月20日，被告新飞公司支付原告工资3460.4元；2018年1月19日，被告新飞公司支付原告工资620.4元；2018年2月11日，被告新飞公司支付原告工资620.4元；2018年3月20日，被告新飞公司支付原告工资620.4元。原告曾向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为诚通人力资源有限公司济南分公司和被告新飞公司，2018年12月29日，德州市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，对原告的申请作出裁决。2020年3月20日，万子梅向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年3月23日，德州市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。2017年5月27日，山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知：德州市所辖县（市、区）月最低工资标准为1470元。2017年11月9日，河南省新乡市中级人民法院作出（2017）豫07民破8-1号民事裁定书，受理河南新飞电器有限公司的重整申请。诚通人力资源有限公司济南分公司为原告缴纳社会保险至2018年2月。2018年3月被告新飞公司在德州百货大楼撤柜。以上事实有劳动合同、劳动合同续订书、社保记录单、账户明细、政府通知、不予受理通知书、劳务派遣合同、民事裁定书及开庭笔录等在卷证实。本院认为，被告诚通公司系用人单位，被告新飞公司系用工单位，原告与被告诚通公司系劳动合同关系。2018年3月被告新飞公司在德州百货大楼撤柜，即2017年12月至2018年2月，原告系正常工作期间，被告新飞公司应支付原告的月工资不得低于当地的最低工资标准1470元。被告新飞公司实际支付原告2017年12月至2018年2月的工资数额为1861.2元，被告诚通公司应支付原告2017年12月至2018年2月低于最低工资标准差额部分的工资2308.8元。原告与被告诚通公司劳动合同2019年3月31日终止，原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3799元（包括差额部分工资），被告诚通公司应支付原告经济补偿金34191元。原告曾于2018年向诚通人力资源有限公司济南分公司和被告新飞公司申请劳动仲裁，应认定为诉讼时效中断，故被告诚通公司主张原告2019年12月20日起诉二被告，已经超过诉讼时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、劳动和社会保障部办公厅《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、被告诚通人力资源有限公司支付原告万子梅2017年12月至2018年2月低于最低工资标准差额部分的工资2308.8元。二、被告诚通人力资源有限公司支付原告万子梅经济补偿金34191元。以上一至二项，限判决生效后十日内付清。如未按照本判决指定期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告诚通人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  王伟力二〇二〇年十月二十三日书记员  董晓艳