达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1702民初3582号 原告：魏传雄，男，1964年7月5日出生，汉族，住达州市通川区。 被告：达州源美冷链物流集团有限公司，住所地达州市农产品加工集中区。 法定代表人：朱光华，总经理。 委托诉讼代理人：李小华，男，1959年9月9日出生，汉族，该公司书记兼副总经理。 原告魏传雄与被告达州源美冷链物流集团有限公司（以下简称源美公司）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告魏传雄、被告源美公司的委托诉讼代理人李小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏传雄向本院提出诉讼请求：撤销通区劳人仲案[2020]121号的仲裁裁决，支持原告如下请求：1.要求被告赔偿因没买失业保险对原告造成无法申领失业金的经济损失6600元；2.要求被告支付违法辞退原告的赔偿金17138元；3.要求被告出具辞退原告的相关手续证明及交付所签劳动合同文本；4.要求确定被告出示的劳动合同无效或部分无效。事实和理由：原告于2018年3月1日正式入职被告公司任制冷操作工，一直在同一岗位工作到2020年4月2日被辞退。在职期间签过2次空白劳动合同文本及相应的签收单，但从未交付原告的劳动合同文本，也从未交付过原告的工资单。2020年4月2日下午，被告公司的管理人员通知原告及本岗位另一职工到办公室，通知其二人工作、工资到本日为止，下午下班前做好工作移交，公司不会出具任何书面资料，没有任何补偿。被告无故辞退原告且没有任何经济补偿，应支付原告2年零2天的违法辞退赔偿金3427.6元*5=17138元。被告不出具任何辞退证明，不出具工资条，致使原告无法再就业，无法申领失业金，理应赔偿原告无法申领五个月失业金的经济损失6600元。被告不交付原告的劳动合同文本，致使原告无法知道劳动合同的起止时间，无法要求订立无固定期限劳动合同。被告出示的劳务合同载“工作内容和工作地点……乙方同意甲方可根据生产经营情况，需要调整乙方工作岗位（工种）”，这一霸王条件应确认合同无效或部分无效。原告为维护其合法权益，遂诉讼来院。 被告源美公司辩称，1.赔偿失业保险金待遇6600元不符合法律规定。失业救济金是针对经济性、政策性减员后办理《失业证》由国家社会保险单位发放的社会救济措施。原告不属于经济性、政策性减员职工，也没有办理《失业证》，不具备领取的法定条件。原告因其自身原因不服从就业单位岗位调整自动离职，更不能成为领取国家失业救济金的理由。2.原告请支付辞退金17138元没有法律依据。原告自动离职，不符合支付辞退金的法定条件，辞退金制度是针对经济性、政策性减员职工待业期间的一种经济补偿措施，对自动离职职工不适用。3.被告单位是否缴纳失业保险费是属于《社会保险法》调整范畴与被告《劳动合同》没有关联性，不属于本案审理的法律关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告魏传雄出生日期1964年7月5日，系中专文化程度，于2018年3月1日起在被告源美公司处上班，岗位为岗位制冷工，每月工资以银行转账方式发放。2019年4月1日，源美公司（甲方）与原告（乙方）签订了《劳动用工合同》，主要内容“固定期限自2019年4月1日至2020年3月31日止；乙方的工作岗位（工种）为冻库制冷工，乙方同意甲方可根据生产经营情况需要调整乙方的工作岗位（工种）；工作地点为源美食品工业园；每月工资为3000元；本合同一式两份，乙双方各执一份；甲方制定的规章制度及人力资源管理的相关规定和保密协议等均作为本合同的附件，乙方申明，上述合同全部内容，包括规章制度已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款的约束”。 2020年3月16日，源美公司召开会议，主要内容“从4月1日起，逐步解聘与企业签订劳务合同的退休返聘人员、超龄人员，并对现有工作岗位逐步优化、组合，调整、轮换部分工作岗位，优先安置参加社会保险统筹员工、中低收入、困难家庭职工、低保对象。优先调整、轮换低温、特繁重体力劳动岗位作业人员等。” 2020年3月22日，源美公司形成工会会议决议，主要内容“源美公司于2020年3月16日召开行政办公会，会议决定从4月1日起，逐步解聘与企业签订劳务合同的退休返聘人员、超龄人员，并对现有工作岗位逐步优化、组合，调整、轮换部分工作岗位，优先安置参加社会保险统筹员工、中低收入、困难家庭职工、低保对象。优先调整、轮换低温、特繁重体力劳动岗位作业人员等。” 2020年4月2日，原告完成了制冷机房工作交接，之后便未到被告处上班。被告提交的2020年4月机房人员考勤表载：魏传雄4月3日-4月11日休，4月12日-4月30日旷工。 另查明，2020年4月8日，被告向原告发出通知，主要内容“魏传雄同志：经公司研究决定，现将你从源美机房工作岗位调整到源美冻库开票室，接替杨益波同志的工作。因杨益波同志已到达法定退休年龄，请你于2020年4月8日到岗接交工作”。源美公司工作人员李小华通过微信将上述通知发送原告。 2020年4月10日，源美公司再次向原告发出通知，主要内容“公司将你从源美机房工作岗位调整到源美冻库开票室工作，我已先后多次用口头、电话、微信等方式通知你尽快接交杨益波同志的工作，但你至今未到岗接交工作。现请你于2020年4月10日或11日到岗接交工作。否则，公司将按相关制度对你进行处理。”当日，李小华再次通过微信将上述通知发送原告。源美公司在前述两份通知中加盖了公章，李小华在源美集团冻库负责人处签名。次日，原告前往被告处查看了开票员工作岗位，称不能胜任新工作，后未再前往。 同时查明，申请人魏传雄与被申请人源美公司社会保险、赔偿金劳动争议案件经达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会受理，并作出通区劳人仲案[2020]121号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人向申请人提供与申请人签订的劳动合同文本一份；2.驳回申请人的其他仲裁请求。 2019年2月21日，被告向原告发放工资3074元，2019年3月13日，被告向原告发放工资3169元，2019年4月16日，被告向原告发放工资3144元，2019年5月14日，被告向原告发放工资3079元，2019年6月13日，被告向原告发放工资2966元，2019年7月12日，被告向原告发放工资3111.12元，2019年8月10日，被告向原告发放工资3141.12元，2019年9月11日，被告向原告发放工资3221.12元，2019年10月12日，被告向原告发放工资3201.12元，2019年11月13日，被告向原告发放工资3156.12元，2019年12月10日，被告向原告发放工资3086.12元，2020年1月16日，被告向原告发放工资3086.12元，2020年2月27日被告向原告发放工资3086.12元，2020年3月12日，被告向原告发放工资3521.46元，2020年4月10日，被告向原告发放工资3116.12元，2020年5月15日，源美公司向原告发放了4月工资828.18元。 被告提交的考勤制度载“擅自离开工作岗位半天，扣发1天工资，旷工一天，扣发3天工资，旷工三天及以上，视为自动离职立即解除劳动合同。” 本院认为，原、被告签订的《劳动用工合同》系双方真实意思表示，合法有效，双方均按约享受了权利和履行了义务，因此本院予以确认。合同到期后，双方协商一致的，可重新签订劳动合同。原告提交了2020年4月2日交接表，拟证明其当日被被告辞退，本院认为此仅能证明当日其完成了制冷工岗位的工作交接，李纯渔出具的证明因其未出庭作证，亦无其他证据印证，故本院不予采信，被告提交的考勤表载明原告4月2日至11日为休，因此不能证明被辞退。根据被告2020年3月会议精神，其于2020年4月8日、4月10日分别向原告发送转岗通知，原告并于2020年4月11日查看了新岗位，其不愿意接受新岗位即开票员的工作，本院认为，开票员工作虽与制冷工不同，但企业为经营需要定期轮换工作岗位具有合理性，工作地点仍在被告园区内，未发生大的变动，且开票员工作技术含量更低，原告作为中专文化程度人，足以胜任该份工作，其尚未尝试在新岗位工作便称不能胜任，之后亦未再前往被告处上班，从4月的工资发放金额看，待遇亦未降低，原告应当服从企业的正常经营管理。合同到期后双方就岗位调整未达一致意见，未续签劳动合同，原告以自己的行为表明不继续履行劳动合同义务，应视为其于2020年4月2日自动离岗。被告虽通知原告到新岗位就岗被拒后停发了工资，应视为对原告自动离职未提出异议，同时视为劳动者与用人单位对解除劳动合同达成了合意。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”合同解除前，原告12个月工资总和为37771.54元，因此，应获得经济补偿金37771.54元/12个月*2个月=6295.25元。如前所述，双方系协商一致解除劳动合同，因原告个人意愿中断就业，其主张被告赔偿失业保险金的请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告出具辞退原告的相关手续证明及交付所签劳动合同文本的请求，原、被告双方签订的劳动合同于2020年3月31日终止后未续签劳动合同，且原告又未按被告给予调整的岗位上班，并于2020年4月2日自动离职，不属辞退。诉讼过程中，被告同意向原告提供加盖公司鲜章的劳动合同复印件，现已提交至本院，原告可在本院领取，据此对原告的该项请求，本院不予裁判。原告主张确定被告出示的劳动合同无效或部分无效的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）、（五）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决如下： 一、被告达州源美冷链物流集团有限公司于本判决生效后十五日内支付原告魏传雄经济补偿金6295.25元； 二、驳回原告魏传雄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告达州源美冷链物流集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于达州市中级人民法院。 审判员  侯学全 二〇二〇年十月二十日 书记员  李红秀