安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终3475号 上诉人（原审被告）：肖佰民，男，1970年11月30日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。 委托诉讼代理人：张新，安徽金睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张广俊，安徽金睿律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：安徽邦瑞新材料科技有限公司，住所地安徽省阜阳经济技术开发区经二路**，统一社会信用代码913412007830540394（1-1）。 法定代表人：时乾中，该公司经理。 委托诉讼代理人：李寄，安徽皖建律师事务所律师。 上诉人肖佰民与被上诉人安徽邦瑞新材料科技有限公司（以下简称邦瑞公司）劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2019）皖1202民初7463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 肖佰民上诉请求：撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。事实与理由：即便双方签订了劳动合同，该合同也不当然自动解除，邦瑞公司作为用人单位，应当根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定履行法定解除程序，为肖佰民出具解除凭证，肖佰民才能进行失业登记，领取失业保险金，否则构成违法解除合同，依法应当赔偿肖佰民的损失。涉案劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法维持。一审法院裁定中止本案审理，属于程序违法，邦瑞公司在解除劳动合同时违反《劳动法》第72条《劳动合同法》第43条、第50条及相关规定，未出具任何书面手续；在仲裁时拒不提供其作为用人单位保存的对肖佰民有利的证据，因此二审法院应根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定判决邦瑞公司承担赔偿责任。 安徽邦瑞新材料科技有限公司辩称：2018年7月肖佰民在工作期间殴打同事，之后从打架之日起四个月未到公司上班也未履行请假手续。后肖佰申请工伤认定，工伤认定部门在未查清事实的情况下做出肖佰民构成工伤的认定。肖佰民同时提起劳动仲裁向公司要求赔偿金，仲裁庭在2019年4月开庭，当时工伤认定已成事实，公司正在走行政复议及行政诉讼程序，阜阳市人民政府也未调取卷宗，维持了工伤的认定。本案仲裁结果是在行政诉讼判决生效之前作出的。关于劳动关系的解除，根据双方劳动合同约定，打架及旷工，均属于严重违反规章制度情形，肖佰民打架后在未履行请假手续的情况下四个月未上班，对于未请假的事实，其予以认可。2018年11月肖佰民到公司上班，公司按照规定出具了按自动离职处理通知，肖佰民拒签。 邦瑞公司向一审法院起诉请求：1、判令其公司不支付肖佰民违法解除劳动合同经济赔偿金21157.3元；2、肖佰民承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：肖佰民原系邦瑞公司员工。2016年11月20日，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同对劳动地点、劳动内容、劳动期限、劳动制度等均作了约定。其中合同第七条第2项约定：乙方在工作期间违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，（1）打架斗殴、聚众闹事、赌博、恐吓等严重危害工作秩序的行为……（3）连续旷工3天或三个月内累计旷工达到4天或一年内累计旷工达到10天的。 2018年7月5日，肖佰民在邦瑞公司生产厂间工作时与同事因使用材料争执继而发生斗殴，致其受伤住院，于2018年11月治愈出院。肖佰民受伤住院痊愈后，于2018年11月到邦瑞公司要求上班，该公司负责人以肖佰民打架斗殴且未履行请假手续连续旷工，违反单位规章制度为由，口头告知按肖佰民自动离职处理，即拒绝肖佰民继续到其公司工作。2019年1月26日，经阜阳市人力资源和社会保障局作出阜000020190031号工伤决定书，认定肖佰民受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一款第三项之规定，属于工伤认定范围。邦瑞公司对该决定不服向阜阳市政府提出复议申请，阜阳市政府于2019年5月6日作出阜复字[2019]37号行政复议决定，维持阜阳市人社局作出的工伤决定。在此期间肖佰民对邦瑞公司解除劳动合同的决定不服，于2019年4月30日作为申请人向阜阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决邦瑞公司补偿因未给其交纳社会保险费造成的损失及要求邦瑞公司因违法解除劳动合同的赔偿21157.21元。经该委审理后作出（2019）阜开劳仲字第008号仲裁裁决书，裁决邦瑞公司支付申请人肖佰民违法解除劳动合同经济赔偿金21157.3元。 2019年5月29日，邦瑞因对阜阳市政府于2019年5月6日作出阜复字[2019]37号行政复议决定不服，向阜阳市颍州区法院提出行政诉讼。经该院审理后作出（2019）皖1202行初170号判决书，判决书“本院认为”部分载明：肖佰民与范祥彬因使用生产材料发生争执，此事完全可以通过合法、正当的方式解决，但是肖佰民先动手用拳头打范祥彬，范祥彬亦用拳头回击，将肖佰民面部打伤，鼻部当场变形。其性质为相互殴打，与履行工作职责无必然的联系。肖佰民受到的暴力伤害因相互殴打造成与履行工作职责无直接的因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定的情形。判决一、撤销阜阳市人力资源和社会保障局于2019年1月26日作出的阜000020190031号工伤决定；二、撤销阜阳市人民政府于2019年5月16日作出的阜复字[2019]号行政复议决定。后阜阳市人民政府对该判决不服提出上诉，经阜阳市中级人民法院审理后作出（2020）皖12行终62号判决书，判决驳回上诉，维持原判决。 一审法院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据查明的事实和双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为邦瑞是否系违法解除劳动合同及是否应支付经济赔偿金的问题。对于该焦点，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对于劳动合同的解除分为单方解除权、无过错性辞退及不得解除劳动合同等情形。其中《劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的情形，显然本案邦瑞不符合不得解除劳动合同的情形。第四十条规定无过失性辞退，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第三十九条规定用人单位有单方解除权，即符合法定情形时无须提前通知劳动者，即可以解除劳动合同。本案中，双方在《劳动合同书》中明确约定，存在打架斗殴、聚众闹事、赌博、恐吓等严重危害工作秩序的行为……连续旷工3天或三个月内累计旷工达到4天或一年内累计旷工达到10天的，邦瑞公司有权解除与肖佰民之间的劳动合同关系。肖佰民在工作时与同事因使用材料发生打架斗殴，该行为与履行工作职责无必然的联系，且经一、二审行政判决中认定该行为并非构成工伤，肖佰民告在受伤后未按用人单位的规定履行请假手续，该连续旷工数月及打架斗殴的行为应认定为严重违反用人单位规章制度，该情形用人单位行使单方解除权理由充分，程序合法，解除劳动关系通知送达肖佰民时双方即解除劳动合同关系。综上，邦瑞公司解除与肖佰民的劳动合同关系符合法律规定及合同的约定，邦瑞公司不应支付肖佰民经济赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条第一款、第三十九条、第四十二条之规定，判决：安徽邦瑞新材料科技有限公司解除与肖佰民的劳动合同关系符合法律规定，安徽邦瑞新材料科技有限公司不应支付肖佰民经济赔偿金。本案诉讼费用10元，由肖佰民承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以认可。 本院认为，邦瑞公司向肖佰民支付经济赔偿金的前提是邦瑞公司存在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形。本案中，双方劳动合同中约定“乙方（肖佰民）有下列情形之一的，甲方（安徽邦瑞新材料科技有限公司）有权对乙方按自动离职处理，双方劳动关系自条件成就之日起自动解除，且甲方不需支付乙方任何补偿，1.未经批准，连续擅自离岗达五日……”该约定表明双方对劳动关系的终止达成了合意，合同内容对双方均具有约束力。肖佰民在工作时间、工作场合与同事发生斗殴事件，在未按用人单位规定履行书面请假手续的情况下四个月未上班，肖佰民的行为违反了双方合同约定，按照劳动合同约定双方劳动关系自动解除，并非用人单位单方解除，因此本案劳动关系的解除，邦瑞公司不存在违法情形，不应向肖佰民支付经济赔偿金。 综上，肖佰民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由肖佰民负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  邵静怡 审判员  黄发全 二〇二〇年十月十九日 书记员  尹纯程