河南省固始县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1525民初6095号原告：河南省正飞纺织有限公司（以后简称“正飞纺织公司”）。法定代表人：毛建明。统一信用代码：91411525MA44YH1KXC。公司地址：固始县产业集聚区。委托诉讼代理人：沈国明，系河南省正飞纺织有限公司副经理，特别授权。委托诉讼代理人：吴志刚，河南蓼阳律师事务所律师，特别授权。被告：李瑞，女，1984年12月10日生，汉族，现住河南省固始县。委托诉讼代理人：刘进，河南风帆律师事务所律师，特别授权。原告河南省正飞纺织有限公司与被告李瑞劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正飞纺织公司的诉讼代理人沈国明、吴志刚，被告李瑞及其诉讼代理人刘进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正飞纺织公司向本院提出诉讼请求：1、不服固始县劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲字（2019）第100号仲裁裁决书，要求法院重新进行裁判；2、被告的工资标准应当按照2017年度纺织行业的标准（41338元／年）计算；3、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告为我公司临时雇佣工人，从事扒综工作。2018年11月8日晚上8点左右遭遇交通事故，致使被告受伤，后入住固始县中医院治疗。经诊断为：1、闭合性颅脑损伤轻型；2、面部皮肤裂伤；3、面部软组织挫伤；4、左侧上颌窦骨折及筛骨直板骨折；5、左侧眶骨骨折。被告申请工伤认定及劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。后被告申请劳动仲裁，我公司认为信劳鉴（2019）0624号《劳动能力鉴定结论书》存在以下不当之处：1、鉴定程序违法，根据工伤保险条例第二十四条的规定，市级劳动能力鉴定委员会应当有我们用人单位的代表参加，被告在申请劳动能力鉴定时，我单位毫不知情，更没有任何人通知我单位参加。信劳鉴（2019）0624号《劳动能力鉴定结论书》没有及时送达我单位，我单位在通知参与工伤仲裁申请时，才知道该鉴定结论书，致使我公司丧失了申请再次鉴定的期限和权利。3、信劳鉴（2019）0624号《劳动能力鉴定结论书》没有提供检测报告依据。二、被告伤情不符合九级伤残，交通事故认定书中明确表示伤势轻微，双方当事人一致同意，适用简易程序，同时在交通事故赔偿案中，没有出具伤残鉴定文书，从被告提供的住院病例可以看出，被告仅仅有三处较为严重的伤情均没有作任何手术治疗，被告仅仅治疗8天就出院，出院后不久又回到我公司上班，可见其伤情并不严重。三、被告为我公司临时聘用人员，工资按件计算。被告以找肇事方赔偿为由，骗取我公司为其出具工资证明。劳动仲裁时以此为标准计算一次性伤残补助金和停薪留职期间工资标准，明显不符合被告的实际工资收入。为此特具状诉至法院，请求法院依法重新裁判。被告李瑞答辩称：被告的工伤认定和劳动能力鉴定均是由行政机关依法作出，仲裁委的裁决事实清楚，程序正当，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告当庭提供1、原告的营业执照、法人身份证复印件；2、固劳人仲案字（2019）第100号仲裁裁决书；3、劳动能力鉴定结论书复印件；4、被告的诊断证明、部分住院病历资料复印件,以证明其诉讼请求。被告李瑞质证认为：对上述证据的真实性没有异议，但无法达到原告的证明目的，理由同答辩意见一致。由于被告只是认为原告的证据达不到证明目的，对证据本身的真实性没有异议，因此原告提供的证据中所证明的基本事实可以认定。根据上述证据本院查明事实如下：被告于2018年3月17日应聘到原告处从事扒综工作，双方签订了书面劳动合同。2018年11月8日20时左右，被告李瑞于下班途中发生交通事故受伤，经固始县公安交警大队认定，被告李瑞无责任。2019年2月18日，被告李瑞又回到原告处工作，并向固始县社会保险行政部门和信阳市劳动能力鉴定委员会提交认定工伤和劳动能力鉴定。2019年9月18日，固始县社会保险行政部门以豫（固）工伤认字（2019）59号认定书认定被告李瑞为工伤的结论，2019年10月29日，信阳市劳动能力鉴定委员会以信劳鉴（2019）0624号鉴定书认定申请人的伤情为九级伤残。认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书生效后，被告要求原告支付工伤待遇无果，遂依法向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，固始县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出仲裁裁决：1、李瑞与正飞纺织公司之间的劳动合同至2019年11月18日解除。2、正飞纺织公司自裁决书生效之日10日内一次性支付给李瑞工伤待遇合计人民币187414元。原告对上述裁决不服，于2020年9月17日向本院提起民事诉讼，要求依法裁决。关于原告提出的两点主要异议：1、被告在申请劳动能力鉴定时，原告毫不知情，信劳鉴（2019）0624号鉴定结论书没有及时送达原告，被告的伤情不符合九级伤残。2、被告为原告临时聘用人员，工资按件计算，被告的一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资标准，应当按照2017年度纺织行业即41338元／年的标准计算。对于异议1，原告没有举证证明信阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定程序违法及鉴定结论送达不合法，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，如原告正飞纺织公司对信劳鉴（2019）0624号鉴定结论书不服，应当在收到鉴定结论后15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。原告没有在法定期间向规定的机构再次鉴定，该鉴定结论应当认定为有效。该鉴定结论可以作为计算李瑞工伤保险待遇的依据。对于异议2，根据固劳人仲案字（2019）第100号仲裁裁决书显示，劳动仲裁时李瑞的工资表系原告自己提交的，诉状所说李瑞骗取工资表，没有证据支持。因此原告提出的两点异议，不能成立。本院认为，豫（固）工伤认字（2019）59号认定书可以证明被告李瑞在原告正飞纺织公司从事扒综工作，李瑞于2018年11月8日受到的事故伤害，被固始县社会保险行政部门认定为工伤。劳动者李瑞依法享有工伤保险待遇，原告正飞纺织公司有按规定给付劳动者工伤保险待遇的法定义务。李瑞现有的工伤保险损失认定为：1、住院期间伙食补助费160元（20元／天×8天=160元）；2、停工留薪期工资19743元。（6581元／月×3个月=19743元）；3、住院期间护理费660元（申请人住院8天×53811元／年÷12月／年÷21.75天／月×40％=660元）；4、一次性伤残补助金59229元（6581元／月×9个月=59229元），根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残，按9个月本人工资计算；5、一次性工伤医疗补助金35874元（8个月×53811元／年÷12月=35874元）。根据《河南省工伤保险条例》第三十二条的规定，一次性工伤医疗补助金的标准为上年度职工月平均工资，九级伤残为8个月；6、一次性伤残就业补助金为71748元。（16个月×53811元／年÷12月=71748元）。根据《河南省工伤保险条例》第三十二条的规定，一次性伤残就业补助金的标准为上年度职工月平均工资，九级伤残为16个月。综上，原告正飞纺织公司应当支付被告李瑞的工伤待遇为187414元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第七十二条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第三十二条之规定判决如下：一、驳回原告河南省正飞纺织有限公司的诉讼请求。二、原告河南省正飞纺织有限公司与被告李瑞的劳动合同至2019年11月18日解除，原告河南省正飞纺织有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告李瑞住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计187414元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告河南省正飞纺织有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交二审诉讼费10元，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  袁如新二〇二〇年十月二十三日法官助理吴春阳书记员范静