广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初9027号原告：冯兵，男，汉族，1975年1月15日出生，住址湖北省阳新县。委托诉讼代理人：罗显华、霍祖燃，广东元善律师事务所律师，深圳市宝安区公共法律服务中心法律援助律师。被告：深圳市鑫佳伟科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区创业路**办公楼****，统一社会信用代码914403000589855000。法定代表人：王小近。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告冯兵及委托诉讼代理人霍祖燃到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年10月1日至10月31日被克扣的工资2969.34元；2.判令被告支付原告2019年4月11日至9月30日被克扣的加班工资3222.68元；3.判令被告支付原告2019年6-10月份的高温补贴750元；4.判令被告支付原告退回多扣的社保个人缴交部分171.41元。被告未到庭，亦未提交书面答辩状。本案相关情况一、入职时间：2019年4月11日。二、工作岗位：普工。三、劳动合同签订情况：已签订期限为2019年4月11日至2020年4月10日的劳动合同。四、离职时间：2019年11月2日。五、工作岗位：室内。六、工资结构：基本工资2400元+加班工资（平时和休息日）+夜宵补助/外宿补贴（不固定）+绩效（不固定）+全勤100元、七、仲裁情况：原告因本案纠纷于2019年12月12日申请了劳动仲裁，仲裁请求为要求被告支付：1.2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额4009元；2.2019年4月11日至2019年9月30日期间平时和休息日加班工资差额3380.1元；3.2019年6月至2019年10月的高温补贴750元；4.2019年5月11日至2019年11月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额31443.33元；5.2019年6月至2019年10月多扣的社保个人缴交部分221.41元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告：1.2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额2804.4元；2.2019年4月11日至2019年9月30日期间平时和休息日加班工资差额1894.8元；3.2019年6月至2019年10月多扣的社保个人缴交部分171.41元。八、2019年4月11日至2019年9月30日期间平时和休息日加班工资差额：3221.45元。双方劳动合同约定原告的工资标准为2200元。原告2019年4月至9月工资表载明其该期间平时加班384小时，休息日加班288.5小时，被告以18元/小时的标准支付了平时加班工资，以20元/小时的标准支付了休息日加班工资。本院认为，加班工资的计算基数应为员工正常工作时间工资，虽然双方劳动合同约定的基本工资为2200元，但被告按照2400元的标准向原告支付了基本工资，视为对劳动合同的约定予以了变更，本院确认原告加班费的计算基数应为2400元。经计算，被告应支付原告上述期间的加班工资差额为（2400元/月÷21.75天/月÷8小时/天*150%-18元/小时）*384小时+（2400元/月÷21.75天/月÷8小时/天*200%-20元/小时）*288.5小时=3221.45元。九、2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额：2969.34元。被告在仲裁中主张2019年10月份应发工资4769元，已支付的2441元包含了2019年10月份实发工资23595元和2019年11月1日一天的工资81.5元。原告确认其收到工资2441元，但不认可其2019年10月份的工资为4769元，也不清楚其中是否包含2019年11月1日的工资。本院认为，用人单位应就劳动者已领取的工资等报酬的情况承担举证责任，被告未提供证据证明原告2019年10月份的工资为4769元，原告亦不认可，被告该主张本院不予采纳。被告未举证证明原告夜宵补助/外宿补贴及绩效的标准，本院根据原告2019年8月、9月工资中夜宵补助/外宿补贴及绩效的平均数计算其2019年10月份的夜宵补助/外宿补贴为230元、绩效为138.5元。原告该月社保个人缴费部分为15.91元。原被告双方在仲裁阶段均确认原告2019年10月份出勤20天（不含国庆三天假期），平时加班65.5小时，休息日加班45.5小时。本院根据原告的工资结构及该月出勤情况计算原告该月工资为5447.02元（2400元+2400元/月÷21.75天/月÷8小时/天*65.5小时*150%+2400元/月÷21.75天/月÷8小时/天*45.5小时*200%+夜宵补助/外宿补贴230元+绩效138.5元+全勤100元-社保个人缴交费用15.91元）。被告以原告自离、未履行正常的辞职手续为由扣除其部分工资的主张，无法律依据，本院不予支持。被告应支付原告2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额为3006.02元，原告诉求的金额未超出本院认定的范围，本院予以支持。十、高温补贴：750元。被告提交的照片虽然显示原告的工作场所在室内，但是不能证明有采取有效措施将温度降至33℃以下。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”以及第十条：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，被告应向原告支付高温补贴。本院确认被告应支付原告2019年6月至10月的高温补贴750元。十一、2019年6月至2019年10月多扣的社保个人缴交部分：171.41元。仲裁裁决确认被告退回原告多扣的社保费171.41元，原被告双方均无异议，本院予以确认。判决结果综上，根据《《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯兵2019年10月1日至2019年10月31日的工资差额2969.34元；二、被告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯兵2019年4月11日至2019年9月30日期间平时和休息日加班工资差额3221.45元；三、被告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯兵2019年6月至10月的高温补贴750元；四、被告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯兵2019年6月至2019年10月多扣的社保个人缴交部分171.41元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。本判决为终审判决。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十月三十日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。