福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2008号 原告：廖首敬，男，1976年12月13日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：张燕萍，福建协胜律师事务所专职律师。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建省惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**，统一社会信用代码91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方智聪，男，该公司职员。 被告：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地，住所地福建省大田县文江乡琼口村大坵头会信用代码913504257775230545。 法定代表人：罗旌强，该公司董事长。 原告廖首敬与被告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）、福建省惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰公司）、福建省大田县兆丰矿业有限公司(以下简称兆丰公司)确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告廖首敬的委托诉讼代理人张燕萍、被告惠峰公司的委托诉讼代理人方智聪到庭参加诉讼，被告溪口煤矿、兆丰公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖首敬向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与溪口煤矿自2011年11月起至2013年1月、2014年3月起至2014年10月、2015年9月起至2016年1月及2017年3月起至2018年1月期间存在劳动关系；2.确认原告与惠峰公司2013年12月存在劳动关系；3.确认原告与兆丰公司自2016年10月起至2017年3月期间存在劳动关系；4.本案案件受理费由各被告承担。事实和理由：原告自2011年11月起至2013年1月、2014年3月起至2014年10月、2015年9月起至2016年1月及2017年3月起至2018年1月期间在溪口煤矿从事井下采掘工作；原告于2013年12月在惠峰公司从事井下采掘工作；原告自2016年10月起至2017年3月期间在兆丰公司从事井下采掘工作，溪口煤矿、惠峰公司、兆丰公司为廖首敬办理工伤保险参保手续并缴费。2020年8月，医院对原告检查后建议申请职业病诊断。2020年9月，原告向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提出申请，请求确认原告与各被告存在劳动关系，但大田仲裁委以超过仲裁时效为由，不予受理，原告遂诉至本院。 溪口煤矿辩称，应以工伤保险缴费记录为准，对无缴费记录的相应月份不予认可。 惠峰公司辩称，原告于2013年12月3日，口头答应到惠峰公司上班，公司为其参加了工伤保险参保手续，但此后原告因个人原因未实际到惠峰公司工作，惠峰公司为其保留工伤保险参保期到当月14日，后通过社保网络平台进行工伤保险减员操作。原告与惠峰公司不存在劳动关系和粉尘接触史。 廖首敬围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.廖首敬身份证复印件，拟证明其本人身份情况。2.工伤保险个人历年缴费明细表，拟证明溪口煤矿、惠峰公司、兆丰公司为其缴交工伤保险的缴费情况。3.职业健康检查报告，拟证明，2020年7月，三明市第一医院对原告检查后建议申请职业病诊断。4.劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明，拟证明，廖首敬申请劳动仲裁，大田仲裁委不予受理。 经质证，惠峰公司对廖首敬提供的上述证据认为，对证据1、3、4没有异议，对证据2的真实性没有异议，但是对证据2的关联性有异议。 惠峰公司提供大田县社会保险中心出具的参保证明，拟证明，惠峰公司于2013年12月3日至2013年12月14日为廖首敬办理工伤保险参保手续，但原告并到公司上班。 经质证，廖首敬对惠峰公司提供的上述证据认为，对参保证明的真实性没有异议，恰好证明了双方有劳动关系，其在惠峰矿业的工作时间是三天，从事的是井下采掘。 惠峰公司对廖首敬提供的证据1、3、4无异议，惠峰公司对廖首敬提供的证据2的真实性无异议，廖首敬对惠峰公司提供的证据无异议，本院经审查予以确认并在卷佐证；惠峰公司对廖首敬提供的证据2的证明内容持异议，本院综合全案事实、证据予以综合认定。 根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年11月起至2013年1月、2014年3月起至2014年10月、2015年9月起至2016年1月及2017年3月下半个月起至2018年1月期间，廖首敬在溪口煤矿从事井下采掘工作，溪口煤矿为廖首敬缴交了上述期间的工伤保险费用。 2013年12月3日至同年12月14日，廖首敬在惠峰公司从事井下采掘工作，惠峰公司为廖首敬缴交了上述期间的工伤保险费用。 2016年10月起至2017年3月上半个月期间，廖首敬在兆丰公司从事井下采掘工作，兆丰公司为廖首敬缴交了上述期间的工伤保险费用。 2020年9月1日，廖首敬向大田仲裁委申请仲裁，要求确认其与溪口煤矿等存在劳动关系。次日，大田仲裁委作出田劳仲案不字[2020]116号《不予受理通知书》，以廖首敬的仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，溪口煤矿具有用工主体资格，结合廖首敬提供的工伤保险个人历年缴费明细表，可认定廖首敬与溪口煤矿自2011年11月起至2013年1月、2014年3月起至2014年10月、2015年9月起至2016年1月及2017年3月下半个月起至2018年1月期间存在劳动关系，与惠峰公司自2013年12月3日起至同年12月14日存在劳动关系，与兆丰公司自2016年10月起至2017年3月上半个月期间存在劳动关系，故廖首敬的诉讼请求，按上述方案予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，判决如下： 一、确认廖首敬与大田县溪口煤矿有限公司自2011年11月起至2013年1月、2014年3月起至2014年10月、2015年9月起至2016年1月及2017年3月下半个月起至2018年1月期间存在劳动关系。 二、确认廖首敬与福建省惠峰矿业有限公司自2013年12月3日起至同年12月14日期间存在劳动关系。 三、确认廖首敬与福建省大田县兆丰矿业有限公司自2016年10月起至2017年3月上半个月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由廖首敬负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 涂劲蛟 二〇二〇年十月二十七日 法官助理 郭钰红 书 记 员 叶 楠 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。