河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7935号 上诉人（原审被告）：石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区建设南大街**。 法定代表人：孙悦，该公司经理。 委托诉讼代理人：张皓哲，男，1991年8月2日出生，汉族，该公司员工，住陕西省渭南市大荔县。 委托诉讼代理人：委托诉讼代理人：蔡宗仲，男，1973年11月4日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。 被上诉人（原审原告）：杨青，男，1982年9月1日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：许幸嗻，河北冀督律师事务所律师。 原审第三人：庞大汽贸集团股份有限公司，住，住所地北京市朝阳区五环外王四营乡黄厂路**庞大双龙培训中心/div> 法定代表人：黄继宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡宗仲，男，1973年11月4日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。 上诉人石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司因与被上诉人杨 —1— 青、原审第三人庞大汽贸集团股份有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初5196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司上诉请求：1、依法撤销石家庄市裕华区人民法院作出的（2019）冀0108民初5196号判决书，查明事实驳回被上诉人的诉讼请求；2、一审案件受理费、二审上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决未查明事实。一审法院依据被上诉人杨青提供的2016年和2017年《经营成果审计确认单——初审》，判定上诉人支付2016年、2017年绩效是主观判断，未以事实为根据。1、按照庞大集团人力资源部2016年、2017年的《薪酬考核奖惩办法》庞大人字（2016）18号和庞大（2017）5号要求，庞大人字（2016）18号第一部分，4、其他（4）规定：原则上在效益年薪发放前被降职、撤职和辞职，以及不服从集团工作调动的，取消全部奖励。庞大（2017）5号五、其他规定13．：原则上在职不足一年被降职、撤职、辞职，以及不服从集团工作调动的，取消全部奖励。一审法院未查明此事实。2、被上诉人提供的2016年和2017年《经营成果审计确认单——初审》，是初审表，这两张初审表是被上诉人自行在集团公司办公网络上下载并加盖石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司公章，被上诉人忽略了表格下面的“注”1、上述表格中全部需电脑录入，打印出后人员签字项须手工签字，否则无效。人员签字项四个，即审计人员签字、复核人员签字、公司经理签字、公司会计签 —2— 字。被上诉人杨青是公司经理有签字、公司会计有手工签字，没有审计人员和复核人员手工签字，说明审计人员初审后，没有得到审计和复核人员的认可，也就没有得到集团公司考核确认。被上诉人作为上诉人的店长，全权负责上诉人的日常经营，他和会计签字后加盖了上诉人公章。按照初审表备注1的说明，人员签字项须手工签字，否则无效。这样的备注，就是为了防止初审表被滥用。一审法院以此为判案依据有失公允。3、直到2018年9月1日被上诉人因个人原因辞职，集团公司和人事部对被上诉人所提2016、2017年绩效没有奖励确认，说明上诉人在2016年、2017年的任务完成情况、综合考量及上诉人公司不符合奖励条件，被上诉人作为上诉人的店长负责人不符合奖励条件。4、至2018年9月1日被上诉人辞职，上诉人已处于歇业状态，至今留守会计一人。作为店长，被上诉人在2016年、2017年供职期间直至2018年9月1日导致公司亏损歇业，公司如果奖励了这样的店长，请法院抛开条框，站在企业的立场，一个把你的企业干到亏损歇业的人，是否应该奖励。集团公司规定辞职的人员不予奖励是有根据的。况且，被上诉人依据的是初审表没有审计人员、复核人员手工签字的无效表格。5、集团公司奖励办法和会议纪要之所以规定辞职的人员不发放绩效奖金也是上述原因。二、一审法院抛开上诉人是受集团公司《奖励办法》和《会议纪要》统一要求的事实，片面从上诉人具有独立的法人地位讲，判决上诉人支付没有证据支撑的绩效，显失公平，是错误的。被上诉人按照集团公司的奖惩办法计算出来的数据，应该由集团公司考核认定，上诉人 —3— 无权给予奖励认定。没有集团认可的任何计算都是没有被确认的，不能作为证据。店长拿着自己店的公章，店长、会计签字，盖上章就作为奖励的依据，不用审计人员签字，没有按照集团公司的奖惩办法的要求，没有得到集团确认考核，怎么能发放奖励呢？被上诉人要求上诉人支付绩效奖励的证据不足，应驳回被上诉人的请求，不应该支付（上诉人绩效），判决是错误的。三、一审法院在证据不充分的情况下作出判决错误。被上诉人依据无效的2016年和2017年《经营成果审计确认单——初审》，是初审表，还有16年经营单位薪酬奖惩办法的说明、17年经营单位薪酬奖惩办法的说明，自己计算2016年绩效164894元，2017年绩效183631元，没有集团公司的综合考量确认，自己给自己出具说明，不能作为判案依据。综上所述，请求二审法院依法撤销石家庄市裕华区人民法院作出的（2019）冀0108民初5196号判决书，驳回被上诉人的诉讼请求。 杨青答辩称，一、被上诉人所主张的绩效工资是正常工资的组成部分，是应得的劳动报酬，不应以任何理由克扣。当事人双方在劳动合同书中对于劳动报酬进行了约定，员工的薪酬由月基本工资和绩效提成组成。同时法律对于此也有规定，绩效工资实际属于工资的组成部分；二、上诉人所说的规章制度是几位领导在开会过程当中形成的一个会议纪要，制定程序不合法，不应适用于员工，属于排除劳动者权利的文件内容，依法无效；三、被上诉人在一审中出具的相关证据是在离职后两个月在主张相应工资的时候，由上诉人出具，并非是在职期间 —4— 自己依职权出具，是合法有效的；四、上诉人没有任何证据证明被上诉人没有完成任务，绩效工资不应发放。依照劳动关系审理过程当中举证责任应当由作为公司一方的上诉人承担，但上诉人未提供证据。五、上诉人在上诉状中说只留守会计一人，后又说相应的单据证据，只有会计的签字。上诉人只留守一人，当然只有一人签字，所以要求其他人员都来签字是自相矛盾。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉，维持原判。 庞大汽贸集团股份有限公司陈述，同意上诉人的意见。 杨青向一审法院起诉请求：1、依法判决被告及第三人连带支付拖欠原告的绩效工资共计348525元；2、被告及第三人支付申请人经济补金71233元；3、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2014年3月1日，原告与被告签订劳动合同，原告到被告从事业务岗位，合同期限自2014年3月16日至2019年6月30日；员工薪酬由月基本工资和绩效提成组成，试用合格后的工资根据具体工作岗位确定。后原告担任被告专卖店经理。2018年9月1日，原告因个人原因提出解除劳动合同申请。2018年9月14日，原告离职。2019年8月12日原告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年、2017年度绩效工资348525元，经济补偿金71233元，第三人承担连带支付责任。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出裕劳人裁字【2019】第508号裁决书，驳回了原告的所有仲裁请求。原告不服，诉至该院。庭审中，原告出示了劳动合同书、聘任协议 —5— 书、第三人2016年、2017年的奖惩实施办法、2016年、2017年经营成果审计确认单。被告及第三人对原告出示的劳动合同书、聘任协议书、第三人2016年、2017年的奖惩实施办法真实性没有异议，但对经营成果审计确认单有异议，认为2016年18号文和2017年5号文是第三人关于各单位薪酬奖惩的实施办法，所涉及的单位是否完成目标考核应由第三人确认审核，被告无权出具绩效考核的确认报告。被告称没有收到总公司关于2016、2017年绩效考核的结果确认，原告申请的绩效不存在，不应支付。2018年第三人会议纪要规定在效益年薪发放前辞职的取消全部奖励，原告属于辞职，故对绩效不予认可发放。庭审中，被告出示了2018年12月20日第三人的会议纪要。原告对此不予认可，称其已于2018年9月离职，该会议纪要不应适用于原告。且会议纪要没有通过职工代表大会或职工代表同意，程序不合法。第三人称原告没有提供集团确认的绩效考核结果，证据不充分，不应得到支持。 一审法院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合第四十六条情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而本案中，根据双方提供的证据，显示原告系因个人原因而提出申请要求解除劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告的该项请求该院不予支持。关于原告要求被告支付2016年、2017年度绩效工资的请求。首先，根据原、被告签订的劳动合同，员工薪酬由月基本工资和绩效提成组成。绩效提成作为薪酬的组成部分，属于原告的劳动报酬。根据《中 —6— 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的二十七条的规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告于2018年9月14日离职，2019年8月12日申请仲裁，未超过一年。故原告的该项请求未超过仲裁时效。关于原告主张的2016年、2017年绩效提成，根据被告出具的2016、2017经营成果审计确认单及关于16年经营单位薪酬奖惩办法的说明、关于17年经营单位薪酬奖惩办法的说明，显示2016年原告的效益年薪为164894元，2017年原告的效益年薪为183631元。被告虽然辩称绩效考核应当由第三人确认审核，但是绩效提成属于原告劳动报酬的组成部分，被告已经进行了确认并出具了说明。同时在关于16年经营单位薪酬奖惩办法的说明中明确注明，根据集团公司的相关文件要求，结合目前集团现状，公司决定将公司经理2016年效益年薪直接从公司进行列支。故被告应当向原告支付2016年、2017年的绩效348525元。被告系有限公司，具有独立的法人地位，能够独立承担民事责任。原告认为被告系第三人的子公司，要求第三人承担连带给付责任没有法律依据，该院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的二十七条之规定，判决如下：一、被告石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司于本判决生效后十日内日给付原告绩效工资348525元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 —7— 二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明补充事实如下：1．《关于16年经营单位薪酬奖惩办法的说明》载明，合计2016年效益年薪应为16.4894万元。落款为：石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司并加盖公章。2.（2016）年12月经营成果审计确认单打印时间为2018年11月4日，上有公司经理杨青、公司会计杨**晶手写签名。3．《关于17年经营单位薪酬奖惩办法的说明》载明，合计2017年效益年薪应为7.4245＋8.9386+2=18.3631万元。上有石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司公章。4.（2017）年12月经营成果审计确认单—初审打印时间为2018年11月4日，上有公司经理杨青、公司会计杨**晶手写签名。 本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据上诉人与被上诉签订的劳动合同，绩效提成作为薪酬的组成部分，属于劳动报酬，用人单位石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司应当按照合同约定及时足额向劳动者即被上诉人杨青支付。 被上诉人提交的2016年、2017年涉案薪酬奖惩办法及经营成果审计确认单上有公司经理及公司会计手写签名并加盖了上诉人公司印章，与上诉人上诉状中自认的自2018年9月1日被上诉人辞职至今公司留守会计一人相互印证，足以证实上诉 —8— 人对被上诉人2016年、2017年的绩效提成进行了确认并出具说明，故上诉人应当向被上诉人支付2016年、2017年的绩效共计348525元。 综上所述，石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨义秀 审 判 员 李 超 审 判 员 刘明军 二〇二〇年十月三十日 法官助理 张 哲 书 记 员 史 暹