江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初2011号原告：乙国强，男，1994年8月8日生，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：李晓江，江苏恒山律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞柏春，江苏恒山律师事务所律师。被告：南京市溧水区柘塘中心卫生院，住所地南京市溧水区柘塘集镇。法定代表人：章壮云，南京市溧水区柘塘中心卫生院院长。委托诉讼代理人：李峰，江苏全衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鑫磊，江苏法德东恒（溧水）律师事务所律师。原告乙国强与被告南京市溧水区柘塘中心卫生院（以下简称柘塘卫生院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用普通程序（独任制）公开开庭进行了审理。原告乙国强的委托诉讼代理人李晓江、被告柘塘卫生院的委托诉讼代理人李鑫磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乙国强向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年4月3日解除，并由被告出具离职证明；2.判决被告协助原告办理档案转移手续；3.判决被告协助原告办理医师执业证变更手续；4.判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；5.判决被告支付原告经济补偿金12000元。事实和理由：2017年8月1日，被告与原告签订聘用合同，约定在2017年9月1日至2019年8月31日两年期间，被告聘用原告在柘塘卫生院乡村医生岗工作，月工资4000元。两年期满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。基于上述情况及工资待遇过低等原因，原告于2020年4月3日向被告提出离职。但被告不与原告办理离职手续，致使原告无法再就业。现原告多次与被告协商未果，故诉至贵院，请求法院依法处理，以维护原告的合法权益。庭审中，乙国强撤回第三项诉讼请求。被告柘塘卫生院辩称，1.原被告双方的劳动关系并未解除，被告不同意原告的辞职请求，要求原告继续回单位工作，因此，被告无需向其支付经济补偿金。原告在2020年4月3日向被告单方辞职，被告当时并未同意，因为双方在建立劳动关系时签订了《聘用合同书》以及《全科医师规范培训学员培养协议》均约定单位对原告进行规划化培训培养后，原告必须在规培结束后为单位服务满5年，被告已经按照合同约定在2017年9月至2019年8月期间对原告进行了规培，并因此向原告以及规培机构支付了大量费用，但原告并未履行合同约定的义务，并在2020年4月3日向被告辞职，之后便一直未到被告处工作。2.原告无权要求被告支付不签订劳动合同的双倍工资。原被告于2017年8月25日签订的《聘用合同书》第八页第九条第2款约定“规培结束后为单位服务满5年”，该合同应当视为对双方《聘用合同书》期满后劳动合同的重新书面约定。同时，即使认定该条款并不能等同于双方签订的劳动合同，该合同第八页第八条第3款也约定“聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用期协议而存在聘用工作关系的，视为当事双方同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系。”该条款约定合同到期，若没有签订其他书面聘用合同，存在事实劳动关系的，视为以原告合同的约定继续履行聘用合同。同时，被告至少在2020年3月21日前已经通知原告签订书面劳动那个合同，但原告一直拒签，并于2020年4月3日单方违约解除劳动关系。因此，原告无权要求被告支付不签订书面劳动合同的双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：培训合同、培养协议、聘用合同书、单等，认定事实如下：2017年7月17日，南京鼓楼医院（甲方、培训基地）、乙国强（乙方、委培单位）与柘塘卫生院（丙方、委培单位）签订了《2017年单位委培住院医师规范化培训合同》，合同约定：甲方按照国家及地方卫计委住院医师规范化培训大纲所规定的科目、学时安排及要求制定为期2年的培训方案；乙方必须自觉接受甲方的培训和管理，遵纪守法，如有违反法律法规、院纪院规的行为，甲方有权给予相应的处理直至终止培训合同；乙方培训期间，培训期为3年者累计缺勤超过3个月、培训期为2年者缺勤累计超过2个月，培训期为一年者缺勤累计超过一个月者，须延迟一年结业；培训开始前，丙方须与乙方签订正式聘用或劳动合同，丙方单位承担乙方在培训期间的基本工资（指岗位工资及薪级工资）和基础性绩效工资，以及社会保险费用、住房公积金、交通补贴费、住房补贴等国家法律法规规定的其他费用支出；本培训合同自三方签字之时视为乙丙双方已签订正式聘用合同或劳动合同，否则由此引起的相关纠纷与甲方无关，甲方不承担任何责任。合同还对其他权利义务作出约定。2017年8月1日，柘塘卫生院与乙国强签订《聘用合同书》，聘用期限为2年，自2017年9月1日起至2019年8月31日止，其中试用期为6个月，自2017年9月1日至2018年2月止，甲方聘用乙方在柘塘卫生院部门工作，岗位为乡村医生。合同第七条第8项约定：聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续，甲乙双方应当在30日内办理人事档案转移、社会保险关调转等手续。合同第八条第3项约定：本合同期满前，甲乙双方任何乙方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人双方同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提起终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方。合同第九条双方的其他约定：1.规培期间享受大学生乡村医生待遇4000元/月；2.规培结束后为单位服务满5年；3.协议期内如违反合同、中途离职等情况将按照上级部门的相关规定按年限给予相应的经济赔偿；4.乙方辞职前需提前6个月通知甲方，以便甲方提前准备安排工作；5.甲方负责为乙方缴纳社会养老、医疗等保险的责任。2017年9月1日至2019年9月期间，乙国强在南京鼓楼医院学习，由柘塘卫生院按月向乙国强支付工资。2019年10月8日，乙国强回到柘塘卫生院上班。柘塘卫生院于2020年3月21日在“柘塘卫生院大学生社保群”通知乙国强等人下周二（3月24日）前到办公室续签劳动合同，因双方未能就工资数额达成一致意见，乙国强未同意续签劳动合同。乙国强于2020年4月2日向柘塘卫生院递交辞职申请，内容为“尊敬的院办领导：您好！感谢您抽出时间阅读我的辞职信。本人因工作薪资回报太低，与现阶段生活所需物资的物价严重脱节，更兼工作地点路途遥远，加剧生活投入成本，生存难以为继，严重影响个人生活，家庭和谐。在此申请辞职，望批准。”2020年4月13日，乙国强申请劳动仲裁，南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。本院认为，关于第一、二项诉讼请求，《劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，乙国强在2020年4月2日向柘塘卫生院提出辞职申请，柘塘卫生院应当向乙国强出具解除或者终止劳动关系证明。对乙国强要求确认双方劳动关系于2020年4月3日解除并由柘塘卫生院出具离职证明的诉讼请求，本院予以支持，乙国强与柘塘卫生院之间的劳动关系于2020年4月3日解除，柘塘卫生院应当依据《劳动合同法》第三十七条向乙国强出具解除劳动关系的证明；对乙国强要求柘塘卫生院协助乙国强办理档案转移手续的诉讼请求，本院予以支持，柘塘卫生院应当协助乙国强办理档案转移手续。关于第三项诉讼请求，《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。本案中，柘塘卫生院与乙国强约定了规培结束后的服务期为5年，但双方签订的聘用合同期限仅为规培期2年，此种情况下，劳动合同应当顺延至服务期满。现乙国强主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于第四项诉讼请求。乙国强以工作薪资回报太低、与现阶段生活所需物资的物价严重脱节、更兼工作地点路途遥远为由单方解除劳动关系，不符合劳动合同法规定支付经济补偿金的情形，对乙国强要求支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第二十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条之规定，判决如下：一、确认原告乙国强与被告南京市溧水区柘塘中心卫生院于2020年4月3日解除劳动关系；二、被告南京市溧水区柘塘中心卫生院于本判决生效之日起十五日内为原告乙国强出具解除劳动关系证明；三、被告南京市溧水区柘塘中心卫生院于本判决生效之日起十五日内协助乙国强办理档案转移手续；四、驳回原告乙国强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年十月二十九日书记员  俞玉琴