重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终4771号上诉人（原审被告）：重庆予行包装有限公司，住所地重庆市大渡口区跳蹬镇沙沱村5社，统一社会信用代码91500104331606947A。法定代表人：李晓翔。委托诉讼代理人：张海，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵文化，女，1967年2月8日生，汉族，户籍地重庆市江津区。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：王**，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权代理。上诉人重庆予行包装有限公司（以下简称“予行公司”）因与被上诉人赵文化劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2020）渝0104民初207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日受理立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。予行公司上诉请求：撤销重庆市大渡口区人民法院(2020)渝0104民初207号民事判决，查清事实及相关法规规定，及权利责任相关事项或发回重审。事实和理由：1.赵文化系国家法定退休年龄的超龄人员(已满50周岁)，不属于于劳动合同范围，因此不存在劳动合同争议；2.赵文化在工作中穿一双很大、不合脚的鞋、不注意安全并且经多次劝告、警告，依然一意孤行、不更换合适的鞋子而造成摔伤，其本人应负部分责任；3.一次性伤残补助金，应按重庆市2019年社保缴费基础的最低工资3282元计算，为3282元X7个月=22974元；4.被上诉人达到法定退休年龄，不应享受一次性医疗补助金及就业补助金；5.被上诉人提出的生活津贴无相关法律法规依据。赵文化辩称：一审认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。赵文化向一审法院起诉，请求：1、解除赵文化、予行公司的劳动合同；2、予行公司一次性支付赵文化工伤待遇65876元（其中医疗费300元、停工留薪期工资18000元、生活津贴3150元、护理费1200元、住院伙食补助费80元、交通费500元、鉴定费400元、一次性伤残补助金28618元、一次性工伤医疗补助金13628元）。一审法院审理查明，赵文化出生于1967年2月8日。赵文化系予行公司招用的员工，从事保洁员和炊事员工作。2018年10月4日19时许，赵文化在予行公司单位食堂做清洁时，因路面湿滑不慎摔倒在地，其左腕部受伤。受伤当天，赵文化到重庆市大渡口区长征医院门诊治疗，被诊断为左桡骨科氏骨折。后又转至重庆万家燕鸿源医院，住院治疗10天。2019年8月21日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(渡人社伤险认字第【2019】449号)，认定赵文化受伤性质属工伤，由予行公司承担工伤主体责任。赵文化于2019年8月26日向重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2019年10月10日作出《初次鉴定结论书》(大渡口劳初鉴字【2019】472号)，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。产生鉴定费400元。另查明，赵文化受伤前月平均工资为3000元。再查明，赵文化因与予行公司发生劳动争议纠纷，向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年11月5日作出渡区劳人仲不字(2019)第66号《不予受理通知书》，赵文化遂诉至法院。一审法院认为，职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。予行公司的受伤性质经重庆市大渡口区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为十级，且由予行公司承担工伤主体责任，现赵文化要求予行公司支付相应工伤保险待遇，符合法律规定，一审法院依法予以支持。赵文化因工受伤致残，有权向予行公司提出解除劳动关系，为此一审法院予以确认。关于赵文化的各项工伤待遇，一审法院依法确认如下：1、一次性伤残补助金27875元(7个月×6637元/月×60%)。赵文化伤残等级为十级，其一次性伤残补助金可按7个月的本人工资计算。因赵文化受伤前工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故应以赵文化受伤之日的上一年度和当年度社平工资分别计算确定其月平均工资为6637元；2、一次性工伤医疗补助金13628元。赵文化伤残等级为十级，赵文化可获得的一次性工伤医疗补助金应为6814元/月（2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资）×2个月=13628元，赵文化该项请求不违反法律规定，一审法院依法予以确认；3、医疗费300元。根据赵文化提供的医疗费票据，对其主张予以支持；4、停工留薪期待遇18000元(6个月×3000元)。根据赵文化伤情对应部位，赵文化应享受6个月停工留薪期，故其主张的停工留薪期待遇符合相关法律规定，一审法院依法予以确认；5、生活津贴3150元（45天×3000元/月÷30天×70%＝3150元）。根据赵文化鉴定期间，以及受伤前的月平均工资标准，其该项请求不违反法律规定，一审法院依法予以确认；6、鉴定费400元。该鉴定费已客观产生，其该项请求不违反法律规定，一审法院依法予以确认；7、住院伙食补助费80元（10天×8元/天）。根据赵文化住院天数及住院伙食补助费标准，该项请求不违反法律规定，一审法院依法予以确认；8、护理费1200元。赵文化住院治疗10天，其主张的护理费1200元未超过法定标准，一审法院予以确认；9、交通费300元。一审法院结合赵文化受伤后进行治疗、鉴定等的客观需要，依法确认为300元。综上，赵文化应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金27875元、一次性工伤医疗补助金13628元、医疗费300元、停工留薪期待遇18000元、生活津贴3150元、鉴定费400元、住院伙食补助费80元、护理费1200元、交通费300元，合计64933元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、解除赵文化与重庆予行包装有限公司的劳动关系；二、重庆予行包装有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵文化工伤保险待遇64933元；三、驳回赵文化的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆予行包装有限公司负担。本院二审审理中，当事人均未举示新证据，本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人赵文化受伤性质经重庆市大渡口区人力资源和社会保障局认定为工伤，且行政机关认定由上诉人予行公司承担工伤主体责任，并经劳动能力等级鉴定伤残等级为十级，现被上诉人要求上诉人支付相应工伤保险待遇，符合法律规定。关于上诉人称一次性伤残补助金应按重庆市2019年社保缴费基础的最低工资3282元计算的问题，由于被上诉人受伤前工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故一审法院以被上诉人受伤之日的上一年度和当年度社平工资分别计算确定其月平均工资为6637元的60%并无不当。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇，根据上述法律规定，一审法院主张了被上诉人相应的生活津贴符合法律规定，故上诉人称被上诉人提出的生活津贴无相关法律法规依据与事实不符，上诉人提出的其他上诉理由也不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人重庆予行包装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆予行包装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴审 判 员  蒋 科审 判 员  黎 明二〇二〇年十月九日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹