广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11881号原告：张月林，男，1972年9月27日出生，汉族，住湖南省桃源县*************，公民身份号码为432************517。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所辅助人员。被告：东莞永珈五金塑胶制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇银湖工业区。法定代表人：林明琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈慧冰，广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱嘉俊，广东出右律师事务所律师。原告张月林诉被告东莞永珈五金塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月24日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张月林及其委托诉讼代理人黄伟强，被告东莞永珈五金塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人陈慧冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实及本院认定如下：一、原告入职时间：2000年3月24日。二、工作岗位：工模部技工。三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同。四、职业病诊断时间：2015年5月19日，经广东省职业病防治院诊断为职业性肿瘤；2015年8月7日，经广州市职业病诊断鉴定委员会诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病）。五、社保缴交情况：被告已为原告购买社会保险。六、工伤认定时间：2015年7月29日。七、劳动能力鉴定情况：2019年11月7日，经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定评为伤残五级，未达到护理等级。八、社保已支付的相关待遇：原告于2019年12月9日领取了社保支付的一次性伤残补助金58800.06元。九、住院治疗情况：原告于2014年12月7日白血病病发，并到东莞市东华医院及东莞市第六人民医院门诊检查。2014年12月8日至12月20日到东莞市人民医院住院治疗，经诊断为慢性粒细胞白血病、慢性乙型肝炎、乙肝肝硬化（失代偿期）、肺部感染、双下肢动脉内一中膜增厚伴双侧腘动脉多发细小硬化斑块形成、脾梗死、右肾囊肿、主动脉硬化；2015年1月9日至1月23日再次到东莞市人民医院住院治疗；2015年5月19日至5月26日到中南大学湘雅三医院住院治疗；2015年6月23日至6月30日后到东莞市人民医院住院治疗；2018年9月13日至9月28日到东莞市人民医院住院治疗；2019年10月10日至10月16日东莞康华医院住院治疗。十、原告患病后的上班情况：原告患病后就一直没有回被告处工作。十一、被告支付原告的工资情况：被告已支付了原告2014年12月份至2019年6月份期间工资共195407元（186419元+8988元）。十二、原告患病前月平均工资：3889.82元。庭审中原、被告均予以确认。十三、被告需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第五十六条及第六十四条的规定，被告因工受伤，后被评定为五级伤残，而原告在职期间，被告未依法足额为其缴纳社会保险，由此造成的经济损失理应由被告承担。因原告患病前的月平均工资为3889.82元，低于本省上年度职工平均工资7486元的60%即4491.6元，故被告应按4491.6元/月的标准计付一次性伤残补助金。因此，原告应支付被告五级伤残的一次性伤残补助金差额为22048.74元（4491.6元/月×18个月-58800.06元）。十四、2014年12月1日至2019年11月7日和2019年11月8日至2020年1月7日期间工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过二十四个月。本案中，原告停工留薪期应为2014年12月7日至12月20日、2015年1月9日至1月23日、2015年5月19日至5月26日、2015年6月23日至6月30日、2018年9月13日至9月28日、2019年10月10日至10月16日，经核算，停工留薪期天数为68天，故被告应支付原告停工留薪期工资8816.92元（3889.82元∕月×2个月+3889.82元∕月÷30天×8天），而被告已支付原告2014年12月份至2019年6月份期间工资共195407元，不存在工资差额。因此，原告要求被告支付2014年12月1日至2019年6月份期间的工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。因原告患病后一直未回被告处上班，因此，对原告要求被告支付2019年11月8日至2020年1月7日期间的工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。十五、职业病危害岗位津贴：原告提交的《认定工伤决定书》已经查实原告于2000年3月至2015年1月在公司从事接触火花机油、天那水等化学物质，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条之规定，被告作为用人单位，对于原告应给予适当岗位津贴。1993年颁布的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》中甲等极度危害为2元/天的标准计算岗位津贴。因该实施意见颁布时间较早。而《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定中的高温津贴，现行补偿标准为150元/月。迄今我国并没有制定相关配套规定明确职业病危害岗位津贴，而高温津贴相对于危害岗位津贴，其对劳动者的身体危害程度明显低一些，根据“举轻以明重”之原则，给予原告200元/月的职业病危害岗位津贴，于法于理及与社会生活水平的契合度而言，均较为公平。因此，本院支持按200元/月计算原告职业病危害岗位津贴。2000年3月至2015年1月共179个月，职业病危害岗位津贴共计为35800元。对于原告超出上述计算标准及时间的其他诉讼请求，本院不予支持。十六、职业病前社保不能报销医疗费：6193.12元。被告未提起诉讼，视为服从该仲裁裁决结果。十七、诊断为职业病前住院期间的住院伙食补助费：2014年12月8日至2014年12月20日、2015年1月9日至2015年1月23日诊断为职业病前的住院期间，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，被告应承担住院伙食补助费1820元(70元/天×26天)。十八、仲裁请求：1.被告支付一次性伤残补助金差额40199.94元；2.2014年12月1日至2019年11月7日、2019年11月8日至2020年1月7日期间的工资差额170042.33元；3.2014年12月8日至2014年12月20日、2015年1月9至2015年1月23日诊断职业病前住院期间的住院伙食补助费1820元；4.诊断为职业病前社保不能报销医疗费共6193.12元；5.2000年3月至2019年12月期间职业病危害岗位津贴71400元。十九、仲裁裁决结果：（一）被告须在本裁决书生效之日起五天内向原告支付以下款项：1.一次性伤残补助金差额22048.74元；2.2014年12月8日至2014年12月20日、2015年1月9至2015年1月23日诊断职业病前住院期间的住院伙食补助费1300元；3.医疗费6193.12元。（二）驳回原告其他申请请求。二十、诉讼请求：被告向原告支付：1.一次性伤残补助金差额40199.94元；2.2014年12月1日至2019年11月7日、2019年11月8日至2020年1月7日期间的工资差额170042.33元；3.2014年12月8日至2014年12月20日、2015年1月9至2015年1月23日诊断职业病前住院期间的住院伙食补助费1820元；4.诊断为职业病前社保不能报销医疗费共6193.12元；5.2000年3月至2019年12月期间职业病危害岗位津贴71400元;6.由被告承担本案的诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第五十六条、第六十四的规定，判决如下：一、限被告东莞永珈五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张月林一次性伤残补助金差额22048.74元；二、限被告东莞永珈五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张月林2014年12月8日至2014年12月20日、2015年1月9日至2015年1月23日住院伙食补助费1820元；三、限被告东莞永珈五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张月林医疗费6193.12元。四、限被告东莞永珈五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张月林2000年3月至2015年1月职业病岗位危害津贴35800元；五、驳回原告张月林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞永珈五金塑胶制品有限公司负担。原告张月林已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 进二〇二〇年十月十四日书记员 刘晓娜附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。《广东省工伤保险条例》第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟