广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初6486号原告：新会区大泽镇雅尚红木家具厂。住所地：广东省江门市新会区******双飞山工业区。统一社会信用代码。经营者：李杰。委托诉讼代理人：郑英杰，广东法初律师事务所律师。被告：杨国治，男，1990年6月7日出生，汉族，住山东省东明县********************。公民身份号码372************713。委托诉讼代理人：简秋婵，广东华卓律师事务所律师。原告新会区大泽镇雅尚红木家具厂（以下简称“雅尚红木家具厂”）与被告杨国治劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雅尚红木家具厂的委托诉讼代理人郑英杰、被告杨国治的委托诉讼代理人简秋婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雅尚红木家具厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要向被告支付经济补偿金5948元；2.判令原告不需要向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资45799.6元；3.原告不需要向被告支付工伤补偿金（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资）63941.47元；4.本案诉讼费用由被告承担。本院查明事实双方有争议的事项为第九至第十五项，其他事项双方无争议。一、劳动者杨国治入职时间：2019年2月21日入职。二、签订书面劳动合同及购买社保的情况：双方没有签订书面劳动合同，原告雅尚红木家具厂没有为被告杨国治参加社会保险。三、工伤认定情况：2019年4月9日，被告在操作锣机制作餐边柜时，左手拇指和食指被锣机据伤，2019年6月28日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月9日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定杨国治的劳动功能障碍程度为伤残十级。四、住院情况：被告因工伤住院12天，住院时间为2019年4月9日至2019年4月21日。五、停工留薪期时间：2019年4月9日至2019年5月21日六、双方解除劳动关系时间：双方于2019年10月11日解除劳动关系。七、申请仲裁时间：2019年12月24日。八、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出新劳人仲案字[2020]第179号仲裁裁决书，裁决原告应向被告一次性支付经济补偿金5948元、一次性支付被告2019年3月21日至2019年10月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资45799.6元、一次性支付被告工伤补偿金63941.47元。九、被告受伤前月平均工资：原告雅尚红木家具厂主张：因原告发给被告的工资包含多人共同所得的工资，原告无法举证被告的工资标准，由法院核实。被告杨国治主张：确认仲裁裁决确认被告的月平均工资5948元/月。本院认定及理由：被告的月平均工资为5948元/月。依照《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，由于原、被告双方均没有提交证据证明被告的工资情况，故仲裁裁决确认被告的月平均工资参照2018年江门市在岗职工平均工资5948元/月计发被告的工资有法律依据，本院予以确认。十、伙食补助费：原告雅尚红木家具厂主张：原告无需向被告支付。被告杨国治主张：原告应向被告支付伙食补助费840元。本院认定及理由：被告因工伤从2019年4月9日至2019年4月21日期间住院12天，根据《广东省工伤保险条例》（广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议第二次修订，以下简称“原《广东省工伤保险条例》”）由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”、《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准由35天/天调整为70元/天”的规定，原告应支付被告住院期内伙食补助费840元（70元/天×12天）。十一、停工留薪期工资：原告雅尚红木家具厂主张：原告无需向被告支付。被告杨国治主张：原告应向被告支付停工留薪期工资。本院认定及理由：根据原《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，因原、被告双方均确认被告的停工留薪期从2019年4月9日至2019年5月21日，故原告应支付被告的停工留薪期工资8525.47元【5948元/月×（1+13/30）个月】。十二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金原告雅尚红木家具厂主张：原告无需向被告支付。被告杨国治主张：原告需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。本院认为及理由：依照《广东省工伤保险条例》（广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议修正，以下简称“新《广东省工伤保险条例》”）第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工作保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：……十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金41636元（5948元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5948元（5948元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金23792元（5948元/月×4个月）。十三、未签订劳动合同的另一倍工资原告雅尚红木家具厂主张：原告无需向被告支付。被告杨国治主张：被告于2019年2月21日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告最迟应在2019年3月20日前与被告签订书面的劳动合同，但原告一直没有与被告签订合同，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资。本院认定及理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告自2019年2月21日入职原告处，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，原告应自2019年3月21日起支付被告二倍的工资，直至2019年10月11日双方劳动关系解除之日止，原告应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资45799.6元【5948元/月×（7+21/30）】。十四、解除劳动关系赔偿金原告雅尚红木家具厂主张：原告无需向被告支付。被告杨国治主张：原告应向被告支付经济补偿金。本院认定及理由：由于原、被告双方均未能提交证据证明劳动关系解除的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，在原、被告双方均无法证明劳动关系解除原因的情况下，视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应向被告支付经济补偿金5948元（5948元/月×1个月）。十五、其他查明的事实：被告杨国治于2019年12月6日向原告出具《收据》，内容为：今收到优佳古典家具厂工伤保险理赔款1560元整，住院补贴1200元整，此次工伤事故已全部结清，本人无异议”，在被告出具《收据》后，原告向被告支付工伤赔偿款共16800元。被告确认收到原告支付的保险理赔款15600元、住院补贴1200元。原告主张：被告在2019年8月21日已经签收江门市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定其劳动功能障碍程度为伤残十级的《鉴定结论书》，被告在已经知道其伤残等级和应该得到相关补偿的情况下，在2019年12月6日与原告签订补偿协议，是被告对自己权利的处分，双方是在自愿的情况下签订补偿协议的，不存在欺诈等情形，原告于2019年12月7日已履行工伤补偿义务，双方的权利义务已了结。被告主张：涉案的《收据》不能作为认定双方已就工伤补偿协商一致的证据，《收据》上所记载的款项是原告购买的雇主责任险所理赔的款项，并不是本案中被告所主张的工伤待遇项目款项。该《收据》上既没有显示已结清被告于本案所主张的工伤待遇项目及金额，也没有显示被告同意对其余工伤保险待遇做出放弃权利的意思表示。退一步讲，涉案《收据》确定的金额明显低于法律规定原告应赔偿被告的工伤待遇，《收据》中所记载的金额仅是法律规定原告应付赔偿的20%，假设该《收据》是双方协商的结果，该《收据》确定的金额对于被告来说也是显失公平。本院认定及理由：首先，从《收据》的内容看，被告确认收到原告支付的工伤保险理赔款15600元、住院补贴1200元，并没有明确载明已结清被告其余的工伤待遇项目及金额，《收据》中载明的“此次工伤事故已全部结清”确认的是结清工伤保险理赔款和住院补贴。其次，从《收据》确定的赔偿金额合共16800元来看，该赔偿金额远低于被告应得的各项工伤补偿款，如剥夺被告对工伤补偿等赔偿项目主张的权利，会显失公平。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：……（二）在订立合同时显失公平的。……”的规定，被告向仲裁机构中主张工伤待遇的各项补偿符合法律规定，被告在本案中应得到的工伤补偿金应扣减原告已支付的16800元。裁判结果本院认为，本案为劳动争议。根据本院查明及认定的上述事实，原告雅尚红木家具厂主张的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。综上所述，原告应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资45799.6元、支付经济补偿金5948元。另外，原告还应向被告支付以下的工伤补偿金：伙食补助费840元、停工留薪期工资8525.47元、一次性伤残补助金41636元、一次性工伤医疗补助金5948元、一次性伤残就业补助金23792元，上述工伤补偿金扣减原告已支付的16800元后，还应支付63941.47元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《广东省工伤保险条例》第三十二条及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，判决如下：一、原告新会区大泽镇雅尚红木家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨国治支付经济补偿金5948元。二、原告新会区大泽镇雅尚红木家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨国治支付2019年3月21日至2019年10月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资45799.6元。三、原告新会区大泽镇雅尚红木家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨国治支付工伤补偿金63941.47元。四、驳回原告新会区大泽镇雅尚红木家具厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告新会区大泽镇雅尚红木家具厂自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李惠冰二〇二〇年十月二十九日法官助理 许慧敏书 记 员 黄建文