山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初3574号原告：张峰，男，1984年10月22日出生，汉族，百惠汽车配件有限公司职员，户籍地山东省沂水县，现住济南市章丘区。委托诉讼代理人：宋庆霞，山东鲁明律师事务所律师。被告：威伯科汽车控制系统(中国)有限公司济南分公司，住所地济南市高新区世纪大道以北春暄路以东中国重汽集团厂房，统一社会信用代码913701006974869430。法定代表人：钱新民，总经理。委托诉讼代理人：姜晓焱，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告张峰与被告威伯科汽车控制系统(中国)有限公司济南分公司（以下简称威伯科济南分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张峰及其委托诉讼代理人宋庆霞，被告威伯科济南分公司的委托诉讼代理人姜晓焱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张峰向本院提出诉讼请求：1.依法判令威伯科济南分公司向张峰支付违法解除劳动合同的赔偿金107963.60元；2.涉诉费用由威伯科济南分公司承担。事实与理由：一、威伯科济南分公司的规章制度没有经过民主程序制定，不能作为该公司单方解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见并与工会或者职工代表平等协商确定，否则不能作为有效规章制度适用。本案中，威伯科济南分公司并未提交相应证据证明。二、从双方签订的劳动合同可以看出，双方建立劳动关系的时间为2013年12月2日，张峰签收员工手册回执的时间为2011年5月4日，在此期间张峰尚非威伯科济南分公司员工，因此该回执并不能证明威伯科济南分公司尽到了规章制度的告知义务。三、根据手册6.1.2属于给予书面警告并记录档案的情形包括第五种情形“在公司内辱骂他人或打架以及怂恿者”。手册6.1.3规定了严重违纪公司可单方解除劳动合同的情形，包括打架及造成对方身体伤害。可以看出员工手册6.1.2、6.1.3规定对不同程度的打架情形应作出不同处罚。公司内的打架行为给予书面警告，打架并造成对方身体伤害的给予辞退处分。可以理解为一般的打架行为如未给对方造成身体伤害的（如轻微伤、轻伤、重伤等）只适用书面警告处分。本案中，仲裁仅认定是双方存在肢体冲突的行为，而非员工手册中的打架行为。本案中，张峰在双方冲突中只是被动挨打的一方，是冲突另一方夫妇二人到其岗位上先动手殴打张峰，张峰并没有主动伤害他人身体的故意，也没有主动伤害他人的行为，只是为了免于挨打将对方推开。从该行为来看，不能认定张峰的行为是与人打架的行为。因此，从张峰的行为看，即使书面警告处理也处罚过重，如果因此辞退员工显然更是与其规章制度不符。四、威伯科济南分公司单方解除劳动合同程序违法。综上，威伯科济南分公司的单方辞退行为是违法解除劳动合同的行为，应当支持张峰的诉求。威伯科济南分公司辩称，张峰的诉讼请求无事实与法律依据，依法应予驳回。一、本案中威伯科济南分公司的《员工手册》经过了民主程序制定，合法有效，该《员工手册》6.1.3明确规定：打架及造成对方身体伤害；以言论、文书等方式故意诋毁他人名誉、名声，造成恶劣影响的，公司可立即解除劳动合同，此打架行为与造成身体伤害后果是并列关系。张峰在微信中对刘照芸进行辱骂，相关内容在公司内部被大范围传播，并于2020年1月14日在工作时间，与蔡强、刘照芸在车间争吵并发生肢体冲突。打架行为造成其它员工停止生产、围观劝架，严重影响了公司的正常生产运营。该行为违反了公司的规章制度，威伯科济南分公司已按法定程序解除双方劳动合同，张峰已办理离职手续并签收了解除劳动合同证明书，对解除双方劳动合同予以认可。现又以此理由要求威伯科济南分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据。二、张峰诉称双方建立劳动关系的时间为2013年12月2日，其签收员工手册回执时间为2011年5月4日，此期间张峰不是威伯科济南分公司，此回执不能证明威伯科济南分公司尽到告知义务。张峰在此混淆客观事实，张峰于2011年5月被派遣至威伯科济南分公司工作，一直工作到2020年1月双方解除劳动合同。在威伯科济南分公司与济南华辰阳光人力资源服务有限公司（以下简称华辰公司）签订的《劳务派遣协议书》第三条第三款明确约定，威伯科济南分公司根据岗位要求对派遣工（张峰）进行规章制度、职业技能等方面的教育与培训。即张峰不论是派遣工还是正式员工均应遵守威伯科济南分公司的规章制度。且张峰与华辰公司于2009年4月11日、2013年4月1日签订的《劳动合同》及张峰与威伯科济南分公司双方于2013年12月2日签订的《劳动合同》工作地点、工作岗位均未变更，只是与其签订劳动合同的单位变更了，员工手册也未变更。所以，威伯科济南分公司无需向张峰再送达相关的员工手册等。张峰于2011年5月4日对员工手册、岗位描述等签收回执足以证明威伯科济南分公司向张峰履行了送达告知义务。张峰的诉请理由不能成立。综上，威伯科济南分公司认为张峰的诉讼请求无事实及法律依据，更无相关证据予以支持，依法应当驳回张峰的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年4月1日，张峰与华辰公司建立劳动关系，被派遣至威伯科济南分公司工作，2013年11月30日双方解除劳动关系。2013年12月2日，张峰与威伯科济南分公司建立劳动关系并签订书面劳动合同。2020年1月14日上班期间，张峰与刘照芸、蔡强在车间发生口角及肢体冲突。2020年1月15日，威伯科济南分公司以张峰与与刘照芸、蔡强在车间发生口角并发生肢体冲突违反《员工手册》为由将张峰辞退，并出具《解除、终止劳动合同证明书》一份，载明：“自2020年1月15日解除、终止劳动合同”。2020年1月17日，张峰在威伯科济南分公司《纪律处分审批记录》上签字确认，载明：“2020年1月14日早班7：37左右，AMEA员工张峰在APU线与蔡强、刘照芸发生口角并发生肢体冲突，影响恶劣。根据公司《员工手册》劳动纪律6.1.3之规定：有下列情况之一，经查证属实，属严重违纪，公司无须给予任何通知或经济补偿，可立即解除劳动合同：打架及造成对方身体伤害或携带凶器威胁恫吓他人安全；以言论、文书等方式故意诋毁他人名誉、名声，造成恶劣影响。决定立即解除劳动合同”。同日，威伯科济南分公司与张峰办理了离职手续，张峰在《解除、终止劳动合同证明书》上签字确认。另查明，2010年5月10日，威伯科济南分公司召开职工大会，对威伯科中国《员工手册》进行了审议。2011年5月4日，张峰在《员工手册知悉及阅读回执》上进行了签字确认。《员工手册》第6.1.3规定,有下列情况之一，经查证属实，属严重违纪，公司无须给予任何通知或经济补偿，可立即解除劳动合同：……打架及造成对方身体伤害或携带凶器威胁恫吓他人安全；以言论、文书等方式故意诋毁他人名誉、名声，造成恶劣影响。再查明，张峰于2020年1月20日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：威伯科济南分公司向张峰支付违法解除劳动合同的赔偿金107963.60元。经审理，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2020年5月8日作出济高新劳仲案字[2020]第141号仲裁裁决书，裁决：驳回张峰的仲裁请求。张峰不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，威伯科济南分公司提交的《员工手册》第6.1.3规定,打架及造成对方身体伤害或携带凶器威胁恫吓他人安全的，经查证属实，属严重违纪，公司无须给予任何通知或经济补偿，可立即解除劳动合同。张峰在《员工手册知悉及阅读回执》上进行了签字确认，该《员工手册》对张峰具有约束力。根据威伯科济南分公司提交的监控视频及《记录处分审批记录》，在威伯科济南分公司生产车间，张峰与刘照芸、蔡强发生争执并有肢体冲突。张峰的行为属于《员工手册》规定的上述情形，对公司生产秩序造成了一定的影响，其行为已构成严重违反规章制度，威伯科济南分公司据此解除与张峰之间的劳动合同，并无不当，程序合法。故张峰要求威伯科济南分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金107963.60元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张峰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二〇年十月十五日法官助理薛远婷书记员李灵