济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初3374号 原告：某某，女，1984年2月20日出生，汉族，自由职业，住济南市 被告：某某某某某某服饰有限公司，住所地上海市。 法定代表人:丁翊鸿，总经理。 被告：某某某，住所地上海市。 法定代表人:丁翊鸿，总经理。 被告：某某某某某某某某咨询服务有限公司，住所地浦东新区东方路****。 法定代表人：寿月琴，总经理。 原告某某与被告某某某某某某服饰有限公司（以下简称某某某某某某）、某某某（以下简称某某某某某某）、某某某某某某某某咨询服务有限公司（以下简称某某某某某某）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某到庭参加诉讼，被告某某某某某某、被告某某某某某某、被告某某某某某某经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告某某某某某某支付2019年7月-9月工资共计27000元整；2、要求被告某某某某某某支付离职经济补偿金27000元整；3、要求被告某某某某某某支付违约金81000元；4、被告某某某某某某和被告某某某某某某承担连带责任。事实与理由：原告在2013年10月10日进入某某某某某某服饰有限公司在济南市历下区门店担任店长职务，并于2014年5月份签订劳动合同并交纳社保，某某某某某某服饰有限公司在2018年注册某某某。因公司经营不善，于2018年12月底由老地址县西巷1号108-109室搬至济南市历下区泉城路26号世贸国际大厦B座806室。2019年5月份开始发放工资不及时，直至2019年7月-9月不发放工资，并公司让高管运用隐瞒欺骗与原告签订解除劳动合同，承诺在2019年10月31日之前付清7月-9月份工资27000元，并补偿经济补偿离职金27000元，共计54000元。次月原告并未收到公司所承诺的工资及补偿金，原告联系被告得知被告已经人去楼空，并把手机及微信删除拉黑。请求法院对第一、二、三被告采取法律措施，支持原告的诉讼请求。 某某某某某某、某某某某某某未答辩，亦未提交证据。 某某某某某某向本院提交情况说明辩称，本公司受某某某某某某和某某某某某某委托，代为某某缴纳社保并且代发工资，始终是代理关系。根据某某提供的劳动合同和解除劳动合同协议书显示，某某某某某某与某某存在劳动关系，并于2019年9月30日协商解除劳动关系，承诺支付经济补偿金。故本公司不应承担相应的工资、赔偿及连带责任。2019年11月10日，某某某某某某和某某某某某某与本公司终止了业务合作，并发函告知双方合作期间，因未按国家规定给予员工的不当处理，出现的经济损失由其承担。某某某某某某提交人事外包协议、常年人事代理合同、劳务派遣终止通知函予以证实。 本院对于某某、某某某某某某提交的证据，予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 某某某某某某与某某于2015年12月25日签订劳动合同，某某从事销售部门工作，合同期限为3年，自2016年1月1日至2018年12月31日。某某自述于2018年11月9日为某某某某某某工作并担任店长一职。2019年9月25日某某某某某某、某某某某某某与某某签订解除劳动合同协议书一份，载明“某某为某某某某某某和某某某某某某员工，现经双方友好协商决定，承诺同意以下条例：1、双方劳动关系于2019年9月30日终结；2、社会保险缴交至2019年9月；3、甲方于2019年10月31日前支付清所有未支付薪资，一次性离职补偿金（27000元整）于2019年11月30日前至乙方工资卡账户；4、需协助公司在2019年10月31日前善后门店业务（网络电话注销、客户交件完毕）…。”某某某某某某另于2019年11月20日出具解除劳动合同证明一份，载明”兹有我单位员工某某，…，2013年10月至2019年10月在济南市历下区工作。现因公司原因于2019年9月30日解除劳动合同。 另某某提交本人名下银行账户交易明细，显示某某某某某某自2019年1月至8月份每月向其代发工资，某某提交其社会保险个人权益记录单，显示参保单位非本案三被告。 再查明，某某某某某某、某某某某某某分别与某某某某某某签订了人事外包协议，由某某某某某某代发某某某某某某、某某某某某某员工的工资、福利。2019年11月7日，某某某某某某、某某某某某某分别向某某某某某某发出《劳务派遣终止通知函》，函告“将于2019年11月10日与某某某某某某终止员工劳务派遣的合作，原先通过贵公司派遣至我司的员工，请于2019年11月10日前办理退工手续，我司会于2019年11月11日自行为他们办理录用手续并缴纳社保。…由此产生的任何劳动纠纷及经济补偿金事宜均与某某某某某某无关，我司会独立承接…。” 2019年11月14日，某某以某某某某某某、某某某某某某、某某某某某某为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、要求某某某某某某支付2019年7月份、8月份、9月份3个月工资，共计27000元；2、要求某某某某某某支付离职经济补偿金27000元整；3、要求某某某某某某支付违约金81000元；4、要求某某某某某某、某某某某某某负连带责任。2019年11月14日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第1730号仲裁决定书，对申请人某某的仲裁请求不予受理。某某不服该决定，于法定期间内诉至本院。 本院认为，原告提交解除劳动合同协议书，有某某某某某某、某某某某某某加盖的公章，能够认定其与某某某某某某、某某某某某某存在劳动关系，依据该协议，存在未支付薪资的情况，原告要求支付2019年7月、8月、9月工资，某某某某某某、某某某某某某未予抗辩，故对于原告的该项主张，本院予以支持，对于具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。原告提交的银行交易流水显示2019年1月至8月发放工资共计62976.22元，故其离职前的月平均工资为7872元，原告主张每月的工资为9000元，未有证据证明，本院不予采信，本院认为，对于原告主张的2019年7月、8月、9月工资应按照其离职前的平均工资计算，即23616元（7872元×3个月），对于原告过多的主张，本院不予支持。原告主张被告某某某某某某支付离职经济补偿金27000元，本院认为，原告提交的解除劳动合同协议书中明确约定了被告某某某某某某、某某某某某某应向原告支付该笔经济补偿金，且符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形，故对于原告要求支付该款项的请求，本院予以支持。另原告主张被告某某某某某某支付违约金81000元的该项请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告某某某某某某是否承担连带责任问题，本院认为，原告提交的解除劳动合同协议书中盖有某某某某某某与某某某某某某的公章，且被告某某某某某某于2019年11月20日另向原告出具了解除劳动合同证明，能够证明某某某某某某、某某某某某某存在混同用工的情形，某某某某某某、某某某某某某对其混同用工均应向原告承担作为用工主体的责任。原告要求被告某某某某某某承担连带责任，本院认为，根据现有证据显示被告某某某某某某只是代发员工的工资、福利，与原告之间并不存在劳动关系也不是劳务派遣关系，故原告要求其承担连带责任，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告某某某某某某服饰有限公司、被告某某某向原告某某支付2019年7月、8月、9月工资23616元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、被告某某某某某某服饰有限公司、被告某某某向原告某某支付经济补偿金2.7万元，于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回原告某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告某某某某某某服饰有限公司、被告某某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  李兰霞 人民陪审员  咸维玲 人民陪审员  骆继中 二〇二〇年十月十三日 书 记 员  亓 瑞