广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终5604号上诉人（原审原告）：奚顺玉，男，1967年2月13日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县************。被上诉人（原审被告）：广东依顿电子科技股份有限公司，住所地广东省中山市,统一社会信用代码914***********260Y。法定代表人：李永强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈志毅，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：林宇玲，广东香山律师事务所律师。上诉人奚顺玉与被上诉人广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称依顿公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初4720号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人奚顺玉上诉请求：撤销原判或发回重审，改判支持其一审全部诉讼请求。事实与理由：本案是因李立老板发包关系依顿电子生存和上市所需文件给上诉人办理，引起第一雇主的不满，该重大事项办成之后，上诉人工作业绩优异的情况下，被逼签一个月劳动合同，逼上诉人立即离开工厂，即签即离，使上诉人没得到完成李立重大事项的劳动报酬和终身员工的善待。说土一点：俩派雇主为了要上诉人去完成各自的棘手的项目，争夺上诉人这位人才，俩边的事都完成了，上诉人这个人才就遭殃了，其中一派用恶劣手段逼上诉人离职；而李立这派趁人之危，推脱事前约定劳动报酬和终身员工的善待。2005年9月21日上诉人经猎头公司与被上诉人约定了工作内容和10000元/月工资的情况下入职依顿电子公司的廖淑德总经理的生产经营项目团队EIE经理，上诉人与公司第一种劳动关系的实际雇主是总经理廖淑德；历史遗留5年前的竣工验收纠纷及公司上市不属上诉人正常工作（详见人事经理的证明）。上诉人在廖淑德团队通过努力，公司生产经营利润从年利50万，提高到月利润100万-300万（有公司财务数据可查），上诉人以优异业绩通过试用合格，按上诉人在廖淑德团队谈定的是签三年劳动合同；老板发包给我办事时约定终身员工，并经过人事部通知了上诉人，俩派雇主的说法不统一，没给上诉人签订劳动合同，而继续用工。本案存在双重劳动关系，第一种是上诉人通过猎头公司与被上诉人（当时雇我的实际雇主是总经理廖淑德）约定基本工资10000元/月和工作内容的劳动关系；第二种是李立老板（实际发包人、公司法人代表的父亲、实际控制人，李立指定联络人是黃绍基）为了依顿电子上市，发包有关依顿电子生存和上市所需文件给上诉人办理，标的确定为以办到房产证为标准，约定了报酬包含给上诉人终身公司高管薪酬待遇；其一，问题出在李立直接打包给上诉人办这重大项目没有与第一实际雇主有效沟通，中途，第一实际雇主提出不满并传话待事成解雇上诉人，这时李立承诺保上诉人，但其没有与我的第一实际雇主作有效沟通，造成了逼上诉人签一个月劳动合同，逼上诉人立即离开工厂，在承诺保上诉人这件事上老板欺骗了上诉人；其二，第二种劳动关系，发包的项目上诉人是100%完成了，而李立事前承诺给我的终身员工应当履行，应当善待上诉人的工作，本该拿到房产证就应当给上诉人的报酬，李立虽以这些文件的真实性、有效性质疑，被推到依顿电子上市时给上诉人，公司上市已证明了这些文件的真实有效，也应当支付办事报酬；从发包时不给上诉人签书面劳动合同，到事成之后报酬的推迟到公司上市，上市后不愿给报酬，结果没有给上诉人相应的报酬和善待，只能理解为一场欺骗我弱势农民工的骗局。被上诉人发包的初衷：被上诉人为了依顿电子生存和上市，发包给上诉人解决其建成五年没报批及没验收的依顿电子工厂补办批文,约定上诉人出技术、信息、劳动发包办这一系列项目（详见依顿电子办房产证的分项清单），李立（公司实际控制人）对上诉人发包的原话的意思“公司验收不到会被政府查处，影响公司的生存，阻碍公司上市，请求你为了公司能上市补办文件，搞到全厂验收，以拿到房产证为准，全包给你，我不会亏待你，一定会善待你，事成之后会给你100万元和（中山）市区140平方米套房（当时价大约10万元），给你5%的公司股份，给你高管薪酬待遇，会大大奖励你……”。因为该项目已经走进死局，难度大，涉及参建位、政府机关多，纠纷复杂，耗时五年没人办成一小件的情况下，被上诉人打包给上诉人这个项目承诺的回报是合情合理的，当时是出自被上诉人本意。把死马当活马医，上诉人和亲友外援用尽智慧、技术和经验做齐资料，经过上诉人百折不挠的努力协调终于调解完被上诉人与多家单位僵持几年的纠纷，通过上百次各单位的盖章和签字，补齐了各分项报批文件，完成审核，完成各项验收合格（可调取奚顺玉在中山市建设局的备案的各项资料）最终取得了依顿电子《综合验收合格证》和依顿电子《房产证》，用创造性的设想和实施会商验收法，依顿电子才得以验收，把老板心目中“不可能”的事，实现100%办成。被上诉人第二次承诺：因为办房产证不属于廖总生产经营团队的工作范围，不属我正常工作，上司知道是老板与我私下的交易(详见直接上司苑永星的证词)，故遭到上司多次劝说我放弃，中途，我的直接上司苑永星对我说“公司高层透露，房产证完成之日就是你离职之时”，我反映给老板（李立），公司负责人（人事总监梁兆忠），回复“你的成绩得到了老板的肯定，不必理会你上司说的，老板会保你（工作）”。同日，黄绍基董事转达李立再次承诺“你办的事是全公司最最重要的事，放胆（心）去办，我会保你一世的高薪高管（工作）”。被上诉人过河拆桥：全厂验收合格,《房产证》交到老板手中，2006年7月31日，人事把的行李丢大门口，用《解雇通知书》（详见附件）逼上诉人签一个月的劳动合同（详见附件），逼上诉人立即离开工厂，即签即离，求见老板被拒，老板在承诺保我这件事上欺骗了我；该劳动合同不是用来履行的，而是用来解雇的。离开公司之日，公司负责人（人事总监梁兆忠）承诺“老板是不会亏待你这大功臣，你只是暂时离开，顾全大局，公司会补偿你”。黄绍基董事替老板传话：“你虽办成了这些验收和房产证，但公司还没上市，还要你来解决问题，老板还没赚(圈)到钱，老板之前说了这么多报酬和奖励现在不能给你，等上市了会一件不少的给你，这就是老板的原话”，无奈，只能上市才能讨报酬，2014年7月依顿公司上市，被上诉人失信于上诉人。按照被上诉人发包项目的约定，完成后的回报和善待包括上诉人成为被上诉人的终身员工，被上诉人应当给上诉人签订长期劳动合同，而没有签订是被上诉人的责任和过错，产生纠纷应当被上诉人担全责，上诉人100%完成被上诉人约定的重大项目，说明该约定已成事实，从发包的条件来说被上诉人应当履行上诉人终身员工的约定，再则，上诉人为被上诉人办成了重大项目来讲，按照常理应当善待和关照上诉人，所以，被上诉人与上诉人的终身雇佣的劳动关系至少持续到法定退休年龄结束即至2027年2月13日，被上诉人向上诉人支付基本工资+年薪待遇（高管年薪酬源于依顿公司的公告）。一、被上诉人支付上诉人211个月的10000元/月基本工资+21年的年薪待遇，计60624400元。计算式：1、2006年8月至2027年2月（减去2016年3月《协议》支付的36个月工资）被上诉人支付上诉人211个月基本工资计人民币2110000元；（247个月-36个月协议支付）×10000元/月=2110000元；2、被上诉人支付上诉人2006年至2027年公司高管年薪酬58514400元；高管年薪酬2786400元/年×21年=58514400元（源于被上诉人公告高管年薪酬）；二、上诉人在被上诉人上市过程付出的劳动对被上诉人的生存和上市起到了决定性重大贡献，对被上诉人贡献是长久的；2016年1月的重大火灾事故公司没被查处、没被关停、没被退市，并得到了中国人民财产保险股份有限公司广东省分公司赔付款7,580,000.00元，确实是建立在上诉人为其办得的消防验收基础上，2016年3月24日，被上诉人支付上诉人生活的基本工资，派人事经理苏世明来赣州黄金机场候机厅，给上诉人签协议，《协议》按上诉人入职时每月10000元基本工资的标准向上诉人支付36个月的基本工资（详见录音），当时支付了18个月工资，付现金180000元，后18个月按每月支付10000元，应当于2019年3月23日付清，被上诉人没有付清，所以要求被上诉人一次支付保障上诉人基本生活的工资180000元，这是上诉人办得消防文件为被上诉人这次火灾挽回了重大损失的劳动报酬之一，协议支付到2019年3月，36个月工资，说明上诉人办成的重大项目影响长久，再则，因为事前约定的是终身高管雇员，只要上诉人健在这层劳动关系就在，证明本案在诉讼时效内；三、自2005年10月21日至2006年7月31日，公司没与上诉人签订劳动合同，构成违法用工,发生争议被上诉人应当承担全责，并应当向上诉人支付双倍的工资；计算式：9.3333月×10000元/月=93333元；四、上诉人如约完成了被上诉人发包的事项，被上诉人没有支付上诉人办关系公司生存和上市的文件及房产证报酬的，被上诉人的以强欺负弱势上诉人，行为恶劣，影响上诉人的生计，上诉人用于解决被上诉人违约产生纠纷消耗十年时间成本和耗费精力成本巨大，比上诉人完成该项目用时9个月时间成本大十倍，事件对社会影响恶劣，应当对被上诉人惩戒，依据农民工工资条例等相关规定，所以要求按二倍计算报酬，计1144958182.4元。现金报酬：1000000万元×2倍=2000000元。住房报酬：140平米×10000元/平方米×2倍=2800000元。股权报酬：998387200股×5%×2倍=99838720股×仲裁申请日收盘股价11.42元/股=1140158182.4元；五、广东省第三建筑工程公司承建的依顿电子家属楼2001年竣工并交付使用，三建耗时五年之久没能办到该建筑的竣工验收，应被上诉人要求，上诉人向三建讨要该项目建筑的竣工验收，三建提出交给上诉人为其办验收，三建以书函形式将押在依顿电子的工程合同金额100000元作上诉人验收报酬，整件事是经过了被上诉人同意，并由被上诉人代付，书函经上诉人交给了被上诉人的财务，上诉人为其办到了竣工验收（详见附件），要求被上诉人向上诉人支付，再则因为授意人、受益人都是被上诉人，所以被上诉人作为建设方应当代广东省三建支付100000元建筑工程竣工验收报酬给上诉人。上诉人帮依顿电子实现了上市，反而害上诉人失去生存的工作，对上诉人精神打击巨大，从此全家人失业，生活困难（详见贫困证明），被上诉人在整件事情中对待上诉人显失公平，冲击了道德底线。被上诉人本该对上诉人在解决求办的重大项目上有智、有勇，百折不挠，并在公司内鬼高压干扰的情况下，忠诚、坚持的精神值得表扬，功臣应当以公司全员的榜样来树，而不是以强欺弱对待上诉人。上诉人把事办成了支付报酬是天经地义，本案存在上诉人促成了依顿电子上市这特殊性，应当善待，也希望是有一个美满的结局，请法院创造上诉人与被上诉人实际控制人见面协商的机会有利解决问题。整件事是为了依顿电子的生存和上市去解决这一系列验收文件，办房产证，双方为了什么？一、对于被上诉人来说，是为了公司的生存，不被政府按违法违规查处，是为了公司的上市，是为了公司更好的发展，最终是为了老板和员工生活的更好；二、对于上诉人来说，是为了得到办成这事后的加薪和终身员工这份工作更稳定，是为得到办成这事的报酬，是为了生活的更好；双方的目的是没有冲突。提请法庭注意：1、被上诉人没与上诉人签订劳动合同用工，被上诉人存在违法，发生纠纷其应当承担全责。2、既然老板要用上诉人去办关系公司生存和上市所需文件上市及工程竣工验收（综合验收）一系列几乎不可办成的重大项目，这么重大的事不与上诉人签订劳动合同？被上诉人存在违法，并有欺骗行为，发生纠纷其应当承担全责。3、上诉人为被上诉人办成了重大事项，却拖欠劳动报酬，本该善待的终身员工，却变成解雇，欺骗了上诉人，应当支付拖欠劳动报酬报酬，并纠正解雇上诉人的错误行为，终身员工的劳动关系续存，善待上诉人这位大功臣。4、中途，公司高层为什么说“房产证完成之日就是我离职之日”？这事反映给老板，老板为什么承诺会保上诉人(工作)？事成之后，公司高层逼上诉人走时老板承诺过的保上诉人又为什么不保呢？明显恶意欺骗。5、既然定了按入职的工资标准支付上诉人工资，公司出具了协议在赣州机场给上诉人签订，协议期为2016年3月24日至2019年3月23日，履行一半，公司违约了，明显欺负上诉人，应当一次性支付协议180000元工资。6、在上诉人为老板办得关系公司生存和上市及工程竣工验收（综合验收）、房产证这些重大项目，对待上诉人这位大功臣，公司是怎么体现的人才应当珍惜，劳动应当尊重，功臣应当善待，交易是应当对等？请被上诉人解释。7、被上诉人是否认可上诉人办的这些通过了中山市建设局备案审核的各分项验收文件真实性？是否认可上诉人办的依顿电子全厂整体综合验收合格证书、房产证真实性？如果被上诉人认可并使用请支付相应劳动报酬，不认可或不愿支付相应的报酬请把文件还给我，出具注销文书，并协助注销。8、上诉人努力了，付出了劳动，并且为被上诉人办得重大事项，为什么不给相应报酬？为什么不善待我(工作)？反而搞掉我赖以生存的工作？过河拆桥，恩将仇报，一次又一次的欺骗为其办重大事项的恩人，道德何在？良心何在？当今文明社会能支持被上诉人这种不良行为吗？综上，被上诉人对上诉人明显以强欺弱的欺骗行为，骗得上诉人办重大事项，而不愿支付相应的报酬，不愿承担应担责任，其行为有悖常理，没有了人味，是提倡社会主义核心价值观的高度文明的当今社会所不容。按照上诉人入职时谈定的10000元/月工资和工作内容做下去，上诉人这份工作是稳定的；自老板发包给上诉人办这重大事项的第二层劳动关系起，上诉人的原工作才因此出现不稳定了，办事的中途，高层传出等上诉人办完老板房产证之日就是上诉人离职之日，上诉人办成重大事项，帮到了老板，目前为止上诉人没得到报酬，反而因为给老板办这重大事项，搞掉了上诉人原来好好的工作和工资，是因老板包给上诉人这重大事项而导致上诉人失去原来的工作和工资，老板应当承担全责并支付上诉人的损失，何况有交待上诉人办事前承诺我上诉人终身员工和中途承诺的会保上诉人（工作），被上诉人应当按终身员工的标准给上诉人工资待遇。请法庭一定好好协调，不要让我这农民工流汗又流泪。请各位换个思路来解决问题，不要把我帮老板解决其与多单位疑难纠纷、纠正公司违规建厂、违法投产，解决公司生存和上市重大项目这本来就是很正能量的好事往坏的方向去推，不要把这件美满的好事推向一个悲剧，应当让这件事的双方受益，推动往正能量的方向发展，否则是害了双方，不利于社会安定。上诉人连年上访，请求政府协调解决被推脱走司法程序，一审没以解决问题为出发点，没体现保护劳动者的合法权益，一审没有查明事实，因什么而起？没有查明2006年7月31日之前的10个月之久上诉人本责工作业绩优秀的情况下，被上诉人没与上诉人签定书面劳动合同的真实原因，并且还死心塌地为其办理公司内外都说认为不可能办成的大事；没有查明被上诉人既然在公司内部发包关系到公司生存和启动上市以拿到房产证为准这么重大的项目，为什么不给该上诉人签发包协议或者把内容写在劳动合同中？没有查明2006年7月31日上诉人本责工作业绩优秀的情况下，完成了关系公司生存和启动上市一系列重大事项的情况下，为什么要逼上诉人签一个月劳动合同，即签即离，违背常理；没有查明被上诉人代付广东省第三建筑工程有限公司承建的依顿电子家属楼办理验收的100000元劳动报酬的实情；没有查明2016年3月24日被上诉人派苏世明经理来赣州签定按上诉人基本工资支付36个月工资的协议，履行一半，被上诉人的违约；一审判决用的思维停在不顾及社会公平正义，不顾产生社会负能量的影响，支持了被上诉人的违法行为，支持了强势的无良公司欺骗弱势的农民工，使作为农民工的上诉人付出的劳动得不到报酬，违背社会主义核心价值观的精神，无论采用哪条规定哪条法律都应当遵循劳动者付出了劳动应当给报酬的规律，上诉人给老板办成了大事，老板应当付给上诉人相应的报酬，上诉人对公司的生存和上市作出了重大贡献，老板理当善待，应当遵循自然法则和公序良俗，规定和法条是人定的它有缺陷的一面，所以法官在实操中根据实际情况酌情处理避其害，避免造成错判，造成负面影响，这才是法官存在的意义；一审没遵循解铃还需系铃人原理，我向法庭提出申请主要当事人到庭，没有得到支持，任凭被上诉人的代理人庭上一问三不知，干扰了查清事实真相，不利案子的解决；一审的判决把这件上诉人帮老板解决其与多单位疑难纠纷、纠正公司违规建厂、违法投产，解决公司生存和上市重大项目这本来就是很正能量的好事往坏的方向去推；上诉人多做了额外的工作办成了重大事反而被解雇，给老板办成重大事，付出了努力的劳动得不到相应的报酬和善待，故依法上诉至中院。被上诉人依顿公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人不认可一审对于是否构成重复诉讼的认定，本案与2006年上诉人提起的诉讼一样，都是请求支付劳动报酬和经济补偿金，只不过金额有变化。奚顺玉向一审法院起诉请求：一、确认双方于2006年7月31日签订的劳动合同无效，双方的劳动关系存续，依顿公司按每月基本工资10000元加年薪2786400元的标准支付奚顺玉2006年8月至2027年2月除2016年3月24日至2019年3月23日外的工资薪酬待遇60624400元；二、判令依顿公司依照协议支付奚顺玉2016年3月24日至2019年3月23日期间36个月中的18个月基本工资180000元；三、判令依顿公司支付奚顺玉2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；四、判令依顿公司支付奚顺玉为其办理关系依顿公司生存和上市所需文件、办房产证的劳动报酬1144958182.4元；六、判令依顿公司代广东省第三建筑工程公司支付奚顺玉办理依顿公司家属楼建筑工程竣工验收的劳动报酬100000元，以上合计1205955915.4元。一审法院认定事实：奚顺玉于2005年9月22日入职依顿公司[前身为依顿（广东）电子科技有限公司]任环境及工业工程部经理。2017年12月25日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、依顿公司一次性支付其生活救助协议的尾款180000元；二、依顿公司支付其2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；三、恢复双方的劳动关系至其法定退休之日；四、依顿公司支付其办理上市用房产证劳务报酬1000000元；五、依顿公司支付其按要求顺利完成房产证的大奖1000000元；六、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬中山市区140平方户型住房一套计1400000元；七、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬即依顿电子5%的股份即49892280股价值49892280元；八、依顿公司按公司高管支付其2006年8月1日至2017年12月25日报酬29325000元。奚顺玉于2018年1月23日以个人原因提出撤回仲裁申请，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月23日作出中劳人仲案字[2018]5号仲裁决定准予奚顺玉撤回仲裁申请。2019年12月10日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认其与依顿公司的劳动关系续存，依顿公司双倍支付其劳动报酬1071880000元（1.依顿公司支付其办上市用房产证劳务报酬1000000元，2.依顿公司支付其办房产证的劳务报酬中山市区140平方米户型住房一套计1400000元，3.依顿公司支付其办房产证的劳务报酬依顿电子5%的股份49911500股计499115000元，4.依顿公司支付其2006年8月1日至2019年12月公司高管薪酬34425000元）；二、依顿公司支付其协议尾款180000元；三、依顿公司支付其2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；四、依顿公司支付其施工单位给的验收劳务报酬1080000元。2019年12月18日，奚顺玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请变更仲裁请求为：一、确认双方的劳动关系存续；二、依顿公司支付其办理上市所需房产证的劳务报酬2000000元；三、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬即中山市市区140平方米户型住房一套计2800000元；四、依顿公司支付其办理房产证的劳务报酬依顿电子5%的股份即49911500股计1139978660元；五、依顿公司按公司高管支付其2006年8月1日至2019年12月的薪酬68850000元；六、依顿公司一次性支付其协议尾款180000元；七、依顿公司支付奚顺玉2005年10月21日至2006年7月31日二倍工资差额93333元；八、依顿公司支付其施工单位给的验收劳务报酬1080000元。2020年1月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]223号仲裁决定，决定撤销中劳人仲案字[2020]223号仲裁案件中第二项、第三项、第四项、第六项、第八项仲裁请求的受理。2020年2月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决，裁决：一、确认双方劳动关系存续时间为2005年9月21日至2006年9月21日；二、驳回奚顺玉其余仲裁请求。奚顺玉不服上述仲裁裁决于2020年4月17日诉至一审法院。依顿公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。奚顺玉主张依顿公司于2006年7月31日用解雇通知书逼迫其签订期限为一个月的劳动合同以达到解雇其目的的行为无效，双方的劳动关系存续。依顿公司辩称双方已于2006年9月21日终止劳动关系，奚顺玉的诉讼请求已超过仲裁时效，并提交劳动合同、通知、付款申请表、离职工资单、用人单位终止（解除）劳动合同证明、中劳仲黄案字（2006）第143号仲裁裁决书、（2006）中黄民一初字第581号民事判决书为证。奚顺玉确认上述证据的真实性，确认其在依顿公司的工资结算至2006年9月21日，但认为签署劳动合同并非其真实意思表示，通知是依顿公司在其提起劳动仲裁后制作的，付款申请表及离职工资单形成于2006年7月31日，用人单位（终止）解除劳动合同证明是在其于2006年提起劳动仲裁之后形成的，并提交信访事项不予受理告知书拟证实其一直寻求解决途径。依顿公司确认上述证据的真实性、合法性但不确认证明内容。经查，劳动合同“甲方（盖章）”处有加盖“依顿（广东）电子科技有限公司”的印章、“乙方（盖章）”处有“奚顺玉”的签名字样，反映双方于2006年7月31日签订期限为2006年7月31日至2006年9月21日的劳动合同。通知的落款日期为2006年8月21日且落款处加盖有“依顿（广东）电子科技有限公司”的印章，内容为“奚顺玉先生，因您的劳动合同于06年9月21日到期，公司决定不再续签，现通知您工作至9月20日，并于21日到人事部办理离职手续”。付款申请表的“付款内容”为“付离职工资8月、9月”，“领款人签名”处有“奚顺玉8月22”的手写内容。离职工资单抬头为“依顿（广东）电子科技有限公司离职工资单”，“签收”栏有“奚顺玉8月22”的手写内容，反映奚顺玉已签收2006年8月工资10000元、2006年9月工资6818.20元。用人单位解除（终止）劳动合同证明的落款日期为2006年8月21日且落款处加盖有“依顿（广东）电子科技有限公司”的印章，反映双方终止（解除）劳动合同的原因勾选为“期满终止劳动合同”。中劳仲黄案字（2006）第143号仲裁裁决书、（2006）中黄民一初字第581号民事判决书反映奚顺玉以依顿（广东）电子科技有限公司为被申请人提起劳动仲裁申请主张2006年7月加班费、加班费的赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，原中山市劳动争议仲裁委员会于2006年10月27日作出中劳仲黄案字（2006）第143号仲裁裁决认定双方因劳动合同期满而终止劳动关系并驳回奚顺玉的所有仲裁请求；奚顺玉不服上述仲裁裁决提起诉讼，原中山市人民法院于2007年2月28日作出（2006）中黄民一初字第581号民事判决认定双方于2006年9月21日因劳动合同期满而终止劳动关系并驳回奚顺玉的全部诉讼请求。信访事项不予受理告知书反映中山市三角镇信访办公室于2019年5月15日以奚顺玉反映的问题属于依法应当通过诉讼、仲裁等途径解决的事项为由不予受理奚顺玉关于依顿公司无故解除劳动关系的信访事项。另，（2006）中黄民一初字第581号民事判决已经发生法律效力。奚顺玉未就（2006）中黄民一初字第581号民事判决提交反驳依据，亦未提交依据证明其于2014年8月前曾向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者依顿公司同意履行义务，也未提交依据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济。一审法院认为，奚顺玉提起本案诉讼并不符合最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条规定构成重复起诉的条件，故对依顿公司以一事不再理原则主张驳回奚顺玉起诉的抗辩理由不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，已经发生法律效力的（2006）中黄民一初字第581号民事判决认定双方于2006年9月21日因劳动合同期满而终止劳动关系，奚顺玉未就（2006）中黄民一初字第581号民事判决提交反驳依据，亦未提交依据证明其于2014年8月前曾向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者依顿公司同意履行义务而导致仲裁时效中断，也未提交依据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能向依顿公司主张权利或者向有关部门请求权利救济，即不存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能在法定仲裁时效期间内申请仲裁而应中止仲裁时效的情形，故奚顺玉本案的诉讼请求均已超过仲裁时效，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条的规定，判决：驳回奚顺玉的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由奚顺玉负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院查明，一审依顿公司答辩时即已提出奚顺玉的本案仲裁申请超过仲裁申请期限的抗辩主张。一审法院查明的事实具有证据支持，本院予以确认。本院认为，根据奚顺玉本案诉讼请求及提出的事实理由，一审法院按劳动争议处理是正确的，奚顺玉的提起仲裁申请时确已超过仲裁申请期限，现其提起上诉也未提交证据证明存在仲裁时效中断的证据，一审法院驳回其本案全部诉讼请求是正确的，本院予以维持，奚顺玉的上诉主张不能成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由奚顺玉负担。本判决为终审判决。审判长  吴朝晖审判员  管晓明审判员  林天华二〇二〇年十月二十日书记员  谭长琴