江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初7173号原告：董鹏飞，男，1990年5月25日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。被告：江苏瑞艾尔新能源科技有限公司。住所地：江苏省徐州市云龙区津浦西路****。法定代表人：徐金平，该公司执行董事兼总经理。被告：山东瑞竹机电工程有限公司。住所地：山。住所地：山东省德州市经济技术开发区晶华路**>法定代表人：徐金平，该公司执行董事兼总经理。被告：上海瑞竹空调系统有限公司。住所地：上海市。住所地：上海市松江区小昆山镇崇南路******div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：徐金平，该公司执行董事兼总经理。三被告的共同委托诉讼代理人：刘婷婷，山东思昂律师事务所律师。原告董鹏飞与被告江苏瑞艾尔新能源科技有限公司（以下简称瑞艾尔公司）、山东瑞竹机电工程有限公司（以下简称山东瑞竹公司）、上海瑞竹空调系统有限公司（以下简称上海瑞竹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案，于2020年1月6日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本院于2020年2月11日依法组成合议庭，于同年9月4日适用普通程序公开开庭进行了审理。两次开庭，原告董鹏飞，被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司、上海瑞竹公司的共同委托诉讼代理人刘婷婷均到庭参加诉讼。本案经延长审理期限，现已审理终结。原告董鹏飞向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2018年11月至2019年2月扣发工资4000元；2.判决被告支付2019年3月至5月未发工资9000元；3.判决被告支付未签订劳动合同双倍补偿9000元；4.判决被告支付业务提成4140元。庭审时原告放弃第3项诉讼请求。事实和理由：原告2018年3月至被告瑞艾尔公司工作，实习期3个月，转正后月工资3000元加业务提成。工资由山东瑞竹公司发放，在瑞艾尔公司上班，考勤是上海瑞竹公司的钉钉打卡。工作期间以瑞艾尔公司名义签单，应发提成10350元，已发提成6210元，欠发4140元。当时是说等业主二期款收到后发放，2019年5月我向客户收回二期款，向公司索要业务提成，同事告知公司不干了。三被告老板是同一人。被告瑞艾尔公司辩称，2019年8月2日原告以瑞艾尔公司为被告，以相同事实向云龙区法院提起劳动争议之诉，云龙区法院于2019年10月21日作出判决，认定原告与瑞艾尔公司之间无劳动关系，驳回其诉讼请求。由此可见，原告与瑞艾尔公司之间无劳动关系，原告无权要求瑞艾尔公司承担责任，现原告再次起诉构成重复起诉，诉讼请求不应得到支持。被告山东瑞竹公司辩称，原告与山东瑞竹公司通过签订劳动合同的方式确定相关劳动及待遇，双方明确约定月工资1800元，劳动期限自2018年3月至2019年3月至共1年。劳动期限内山东瑞竹不存在扣发、不发工资提成的情况，合同到期后遵循劳动合同相关约定，双方解除劳动关系，因此不存在未签订劳动合同的情况。原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。被告上海瑞竹公司辩称，原告与上海瑞竹公司之间不存在劳动关系，原告诉讼请求无任何法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告董鹏飞提供的仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，被告瑞艾尔公司提供的（2019）苏0303民初4828号民事判决书，被告山东瑞竹公司提供的劳动合同，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的钉钉考勤记录，证明2018年8月至2019年4月由上海瑞竹公司进行考勤。经质证，被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司认为该证据非原件，且与其无关；被告上海瑞竹公司认为该证据非原件，不予认可。本院认为，“钉钉”软件考勤打卡为企业的无接触考勤打卡，该证据系原告在钉钉上的考勤记录，能够证明原告上班考勤情况，本院予以确认。2.原告提供的中国建设银行交易明细，证明工资由山东瑞竹公司发放。经质证，被告瑞艾尔公司、上海瑞竹公司认为与其无关；被告山东瑞竹公司无异议。本院认为，该证据能够证明山东瑞竹公司向原告发放工资情况，本院予以确认。3.原告提供的地源热泵三联供系统安装合同，证明与被告瑞艾尔公司之间存在劳动关系，该公司欠发原告提成4140元。经质证，被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司、上海瑞竹公司均不予认可。本院认为，该证据系原告代理被告瑞艾尔公司与案外人马龙振签订的安装合同，合同落款处有被告瑞艾尔公司印章、法定代表人徐金平印章及原告签字，本院予以确认。4.原告提供的与满彦国的微信聊天记录，证明提成计算方式。经质证，被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司、上海瑞竹公司不予认可。本院认为，结合地源热泵三联供系统安装合同、原告与马龙振的微信聊天记录、原告与满彦国的微信聊天记录，能够证明该微信聊天记录真实性，本院予以确认。5.原告提供的与马龙振的微信聊天记录，证明原告在2020年5月份仍在工作。经质证，被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司、上海瑞竹公司认为，真实性不予认可，无法证明聊天双方的身份及与本案关联性。本院认为，结合地源热泵三联供系统安装合同、马龙振向徐金平转账记录，能够证明原告于2020年3月、4月、5月向马龙振催款的事实，本院予以确认。6.原告提供的微信转账截图，证明马龙振向徐金平转账100000元。经质证，被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司、上海瑞竹公司认为，真实性不予认可，且与本案无关。本院认为，结合地源热泵三联供系统安装合同、原告与马龙振的微信聊天记录、原告与满彦国的微信聊天记录，能够证明马龙振向徐金平转账100000元的事实，本院予以确认。7.原告提供的王庆雷转账记录，证明已发放6210元提成。被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司、上海瑞竹公司认为该证据与本案无关。本院认为，结合原告与满彦国的微信聊天记录，能证明原告已领取6210元提成的事实，本院予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告瑞艾尔公司、山东瑞竹公司、上海瑞竹公司法定代表人均为徐金平。2018年6月3日，原告董鹏飞（乙方）与被告山东瑞竹公司（甲方）签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2018年3月3日至2019年3月2日止。乙方试用期限为本劳动合同开始之日起的3个月。甲方应按月向乙方支付劳动报酬（工资），并在每月15日前向乙方支付上月工资。乙方每月正常工作时间工资为1800元。除正常工作时间工资外，乙方领取的劳动报酬还可能包括甲方根据乙方工作岗位和甲方经营业绩、乙方工作表现或业绩等酌情确定和调整的补贴和奖金。具体金额以甲方书面通知为准。劳动合同期限内，甲方可视经营情况、乙方表现及工作岗位变动，经双方协商一致，以书面的薪资调整函通知乙方调整工资。薪资调整函经双方签字后，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。原告工资由被告山东瑞竹公司发放。自2018年5月至2019年2月原告的工资分别为3400元、2542元、3130元、3050元、3000元、2800元、2000元、2000元、2000元、2000元。2018年8月31日，原告代理被告江苏瑞艾尔公司与马龙振签订了地源热泵三联供系统安装合同，合同价款345000元，原告领取提成6210元。2019年3月28日，原告与马龙振的微信聊天记录显示：董：马总，第一期工程已经收工了，地源侧大井+室内风盘新，地源侧大井+室内风盘新风安装，公司这边要收第二期工程款35%12万整，剩余5%等到使用一个周期后再收。马：总计付了多少了？董：第一次打款210000元。二楼额外增加的净水设备价格是6350，这个因为是后加的，公司公户不好走，直接转满总微信或支付宝上。总造价34.5万，第一批工程款60%-21万（已收）第二批工程款35%-12万（未收）（二楼增加净水设备加收6350）第三批5%-1.5万（使用一个周期后，再收）。后马龙振向徐金平转账100000元。2019年1月原告与被告公司员工满彦国的微信聊天记录显示：董：满总业绩提成能提高吗，一开始5个点，现在变成两个点，今年就是完成125万的任务，底薪加提成也就5万多。提成现在2个点太低了。满：谁给你两个点，三个点的提成怎么变两个点了。2019年5月二人的微信聊天记录显示：董：他好慢的，这10万我都催了1个多月。满：谁给你说的不干了，你要辞职么这是。董：不是，今天到店里没人，然后打电话问他们。满：他们不干了代表店不干了么。董：不知道，所以跟你联系确认下。2019年8月2日，原告以瑞艾尔公司为被告向本院提起劳动争议之诉，要求瑞艾尔公司支付拖欠工资、未签订劳动合同补偿金及业务提成，本院于2019年10月31日作出（2019）苏0303民初4828号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。2019年10月30日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同年11月7日，该委员会作出劳人仲不字〔2019〕第202号不予受理通知书并于当日送达原告。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、关于三被告是否与原告董鹏飞存在劳动关系的问题。2018年6月3日，原告与被告山东瑞竹公司签订了劳动合同，原告的工资亦由被告山东瑞竹公司发放，双方建立劳动合同关系。原告与被告瑞艾尔公司之间未签订劳动合同，被告瑞艾尔公司亦未向其发放过工资，双方之间不存在劳动关系。原告虽然在被告上海瑞竹公司的钉钉页面进行考勤打卡，但不能认定双方之间存在劳动关系。二、关于被告山东瑞竹公司应否补发原告2018年11月至2019年2月期间工资的问题。原告称其每月工资为3000元，2018年11月至2019年2月被告山东瑞竹公司每月仅发放工资2000元，要求其补发扣发的工资。本院认为，劳动合同中约定原告每月工资为1800元，另有补贴和奖金，原告称其月工资3000元但对此未提供证据证明，本院对其该项诉讼请求不予支持。三、关于被告山东瑞竹公司应否支付原告2019年3月至5月期间工资的问题。劳动合同中约定劳动合同期限为自2018年3月3日至2019年3月2日止，但是原告提供的考勤记录、微信聊天记录可以证明其在2019年3月至5月期间仍继续为被告山东瑞竹公司提供劳动，被告山东瑞竹公司也未提出异议，其应向原告支付劳动报酬。原告2018年5月至2019年2月期间的平均工资为（3400元+2542元+3130元+3050元+3000元+2800元+2000元+2000元+2000元+2000元）÷10=2592.2元，被告山东瑞竹公司应支付原告2019年3月至5月的工资2592.2元×3=7776.6元。四、关于被告山东瑞竹公司应否支付原告4140元业务提成的问题。从原告提供的与满彦国的微信聊天记录可以看出，原告提成为销售额的3%，2018年原告完成了合同价款345000元的业务，应得提成345000×3%=10350元。原告已收到提成6210元，被告山东瑞竹公司还应向原告支付提成10350元-6210元=4140元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告山东瑞竹机电工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告董鹏飞工资7776.6元、业务提成4140元；二、驳回原告董鹏飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东瑞竹机电工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 陈 涛人民陪审员 周 坤人民陪审员 王 娟二〇二〇年十月十六日书 记 员 张春晖