贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终6553号上诉人（一审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地：织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该公司员工。被上诉人（一审被告）：邓光能，男，汉族，1984年10月19日出生，住赫章县。委托诉讼代理人(特别授权)：张荣梅，女，贵州省经济与法制建设促进会法律工作者。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下简称：湘黔煤矿）因与被上诉人邓光能工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初3495号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人湘黔煤矿上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人工伤保险待遇22524元。事实及理由：被上诉人于2019年2月15日进入上诉人单位工作，因工受伤，住院治疗14天，经认定为工伤，鉴定为伤残十级，停工留薪期120天，应当享受相应工伤保险待遇。上诉人出具的社会保险参保缴费明细显示，被上诉人的月缴费工资为3228元/月，其停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金应按该标准计算。上诉人所受之伤明显不属于生活不能自理需要护理的情形，不应产生护理费。被上诉人邓光能二审未作答辩。原审原告湘黔煤矿一审诉讼请求：1.判决解除原被告之间劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇22524元。一审法院认定事实：被告于2019年2月到原告处上班，从事井下掘进工作，签订劳动合同。2019年6月14日，被告在原告矿井下1650工作面打锚索过程中，钻机夹伤其右手小指，被告在织金县健民医院住院治疗14天。2019年9月19日，毕节市人力资源与社会保障局作出毕工认字〔2019〕0500626号认定工伤决定书，认定被告所受之伤为工伤。2019年11月8日，毕节市劳动能力鉴定委员会分别作出毕节市鉴字DJ201905887劳动能力初次（复查）鉴定结论书及毕节市鉴字TG201905888停工留薪期（含延长期）初次确认通知书，鉴定为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日2019年6月14日起至2019年10月11日止，共计120天。双方因工伤保险待遇赔付发生纠纷，被告于2020年4月24日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月8日作出织劳人仲案字（2020）第46号仲裁裁决：一、解除申请人邓光能与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人邓光能以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资22,650.68元（贰万贰仟陆佰伍拾元陆角捌分）；2、一次性伤残就业补助金16,988.01元（壹万陆仟玖佰捌拾捌元零壹分）；3、住院期间护理费1,820.00元（壹仟捌佰贰拾元整）；以上共计41,458.69元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人邓光能按工伤保险待遇的报销程序办理；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内提起诉讼。另查明，原告于2019年2月19日至2020年2月25日为被告交纳了工伤保险，被告发生工伤时仍在保险期限内。一审法院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，不作处理。同时，被告要求由社保部门支付的相关工伤保险待遇按被告实际工资6,000元/月标准计算，并由原告补足差额部分的主张，因被告未提供证据予以证实且无法律依据，不予支持。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为十级，且被告于2020年4月24日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，被告亦对仲裁按照本省2018年度城镇单位从业人员年平均工资67,952元的标准裁决该项费用为16,988.01元无异议，为此，依法确认一次性伤残就业补助金为16,988.01元。对停工留薪期工资，原告要求按照其为被告缴纳保险的月缴费工资3,228元的标准计算，被告要求该项费用按被告在原告处的月平均工资6,000元的标准计算，因双方互不认可，且也未有证据证实被告工资情况，故结合被告从事的工种及2019年受工伤的事实，该项费用按照本省2018年度采矿从业人员年平均工资63,943元的标准计算较为合理，故该项费用计算为21,022.36元（63,943元/年÷365天×120天）；对住院期间护理费，原告主张不予支付与客观常理不符，且未举证证明，不予支持。被告系2019年受伤住院，住院期间护理系发生在2019年，故住院期间护理费可按本省2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元的标准计算为1,674.4元（43,654元/年÷365天×14天）。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16,988.01元、停工留薪期工资21,022.36元、住院期间护理费1,674.4元，共计金额39,684.77元。对双方劳动关系，原被告均同意解除劳动关系，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告邓光能的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在判决生效之日起十日内一次性支付被告邓光能一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额39,684.77元。案件受理费5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人在上诉人处因工受伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工贸薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，该工资福利待遇应为劳动者实际所享受的工资福利待遇，上诉人一审未提交由其掌握的发放工资的清册，所提交的其为劳动者缴纳工伤保险明细表明显不能客观反映被上诉人的工资标准，因被上诉人也未能提供证据证明其工资标准，故一审适用贵州省2018年度采矿业从业人员年平均工资标准计算，并无不当，本院予以确认。根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，上诉人主张以其缴纳工伤保险时的缴费工资标准作为计算被上诉人一次性伤残就业补助金标准无法律依据，本院不予支持。被上诉人因伤致残，在住院期间确需护理，应当支付护理费，上诉人关于不应支付护理费的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡湘黔煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  吉 雪审判员  郭少华二〇二〇年十月十三日书记员  邓 千