山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终4647号上诉人（原审被告）：江苏江中集团有限公司，住所地江苏省如皋市吴窑镇鲁班路**。法定代表人：沈良兵，职务：董事长。委托诉讼代理人：张丰姿，山西令德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚海东，男，1986年4月7日出生，汉族，住山西省五台县。上诉人江苏江中集团有限公司与被上诉人姚海东劳动争议一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2020）晋0108民初311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人江苏江中集团有限公司的委托诉讼代理人张丰姿到庭参加诉讼。被上诉人姚海东经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人江苏江中集团有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人向人民法院起诉超出15天，被上诉人于2019年11月29日签收劳动仲裁裁决书，其应在2019年12月17日之前向人民法院提起诉讼，而本案收案日期为2020年4月8日，交费时间为2020年4月8日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，被上诉人十五日内期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2.本案已超劳动仲裁时效，被上诉人主张2015年欠款工资，于2019年2月份才向太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会提出申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，被上诉人已超仲裁时效。3.本案事实不清，一审法院将本案由劳动争议纠纷认定为追索劳动报酬纠纷，但被上诉人由谁雇佣、何时在工地上从事水电安装工作、何时离开工地、工资与谁约定、工资由谁发放、支付多少拖欠多少、被上诉人主张欠款工资的凭证是否真实有效、被上诉人、张春伟、程玉根、上诉人之间是何关系，是否结算、责任如何承担，均未查明，一审法院判决上诉人支付被上诉人工资，事实不清，证据不足。4.被上诉人提交工资花名表与事实不符，系伪造证据，不能作为认定拖欠工资的凭据。制表人张春伟隐瞒实情,虚构身份,假造工资表，被上诉人恶意主张工资，工资花名表的工资标准、收支数额、签名造假，工资花名表中人员信息、欠款无法确认核实，工资花名表从始至终未见原件,违反证据规定。综上,本案程序错误，事实不清，被上诉人和招用其的张春伟一并向劳动争议仲裁部门和法院提交的索要工资的花名表系张春伟单方制作、未经程玉根、上诉人签字认可,且系无法与原件核对的复制件,又因程玉根已与张春伟就案涉工程的劳务予以结算并已结清,也无其他证据证明张春伟与程玉根之间还存在欠款的情形下,被上诉人与张春伟谎称其均系程玉根雇佣人员,隐瞒工程承包、结算支付完毕的事实,张春伟在抱着本人不承担责任的心态下,任意虚列、虚报,伪造工资花名表明细内容,借着国家对农民工弱势群体特殊保障政策,通过提起虚假仲裁和诉讼达到非法获利目的。本案及其他所有系列案件均是张春伟幕后主导操作,被上诉人等相关人员仅配合出具授权委托手续,由张春伟统一办理系列案件,恶意向尖草坪区劳动争议仲裁委员会和法院提起劳动仲裁请求和诉讼请求,坐等收益,侵害上诉人合法权益。农民工的合法权益应该大力予以保护,但保护其合法权益应根据真实合法有效的证据予以认定拖欠工资事实,不能让不法分子利用国家对农民工权益大力保护政策,利用伪造的证据达到其非法获利的目的。因此,被上诉人主张权利的工资花名表系伪造证据,不能作为认定拖欠其工资事实的证据,请求二审法院撤销一审判决,改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人姚海东未到庭，亦未提交书面答辩书。一审法院认定事实：被告承建了位于太原市尖草坪区大同路森海湾二期项目，并将其中部分工程转包于无用工资格的案外人程玉根。2016年，程玉根通过案外人张春伟招用并带班管理原告在工地上从事水电安装工作，共计出勤202.3天，每天工资为220元，共计工资款为44506元，已支付工资款29400元，剩余15106元至今未支付原告。欠付工资期间，带班人张春伟每年均向原告做大量说服工作。2019年1月29日，张春伟等人与被告方人员及程玉根现场管理人员在古城街道办事处会议室商讨本案工资款的支付问题，同年，原告将被告诉至太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会，2019年11月25日太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会出具【2019】草坪劳人仲裁字第53号仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，2019年12月12日将被告诉至我院。一审法院认为，经查询被告在本院受理的其他案件中的法庭陈述及对案外人张春伟的询问可确认被告将其所承建的部分工程发包给不具备用工主体资格的案外人程玉根，程玉根通过案外人张春伟招用并带班原告作为工人施工的事实。被告并未直接招用原告，也未向原告支付过报酬，故原、被告之间并不存在身份上的从属和依附关系，不存在事实劳动关系，本案系追索劳动报酬纠纷，而非劳动争议纠纷，不适用一年的劳动仲裁时效。从古城街办的会议纪要中可知，原告在欠付工资期间一直在向带班人张春伟主张权利，张春伟也在2019年初向相关部门及劳动仲裁委主张过本案所涉欠付工资，构成诉讼时效的中断，故对被告主张本案已超过诉讼时效的答辩意见，不予采纳。根据劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格。”《保障农民工工资支付条例》第十八条“用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳动派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。”的规定，被告将其承建的工程发包给不具备用工主体资格的案外人程玉根，则其应对程玉根招用的工人即本案原告主张的欠付工资承担清偿义务。另，因原、被告之间不存在事实劳动关系，故原告主张支付拖欠工资总额50%的经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和民法总则》第一百一十八条、第一百九十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告江苏江中集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚海东工资款人民币15106元；二、驳回原告姚海东的其他诉讼请求。本院二审期间查明，原判查明的事实经过存在。二审另查明，2017年1月1日，姚海东给张春伟出具委托书，由张春伟办理拖欠工资事宜，由此引起的法律责任由本人承担。2018年2月13日，张春伟出具借款单，注明2015年-2017年森海湾1、4号楼水电劳务费尾款结清。本院认为，本案系追索劳务报酬纠纷，并非劳动争议纠纷。江苏江中作为发包方将水电劳务工程违反规定发包给不具备用工主体资格的自然人，应当承担用工的主体责任，但姚海东与江苏江中之间不是劳动关系。从《建设工程施工劳务承包合同》和张春伟在相同案件的陈述可以看出，案涉劳务工程系案外人张春伟从程玉根处承揽，由其组织包括姚海东在内的人员实施。姚海东也没有和程玉根或江苏江中集团有限公司签订劳动合同，也没有证据证明双方之间存在劳动合同关系。姚海东提供的森海湾二期工地水电安装工人工资花名表没有制表人信息，也没有江苏江中的盖章，表中的出勤、工资、已付款、欠款是否真实不清楚，且系复印件。从上诉人所举的结算证据来看，程玉根已经和张春伟就案涉工程的劳务费进行了结算并且已将款项结清，张春伟也没有证据证明双方之间还存在欠款。2017年姚海东委托张春伟向上诉人讨要拖欠工资，2018年2月张春伟认可2015年-2017年森海湾1、4号楼水电劳务费尾款结清。姚海东再向上诉人主张权利不当。如姚海东认为张春伟未支付剩余劳务费，可另案向张春伟主张权利。综上，姚海东主张权利的工资花名册的真实性不成立，不能作为定案的依据，其诉讼请求不予支持。对上诉人的上诉请求予以支持，原判事实不清，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：一、撤销太原市尖草坪区人民法院（2020）晋0108民初311号民事判决；二、驳回被上诉人姚海东的诉讼请求。一、二审案件受理费15元，由被上诉人姚海东负担5元，上诉人江苏江中集团有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 李国虎审判员 刘 涛审判员 武 涛 二Ｏ二Ｏ年十月十三日书记员 陶一彪