广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12511号原告：黄聿，男，1969年09月20日出生，台湾居民，台湾居民来往大陆通行证号码为02394872，台湾身份证号码为A1********。委托诉讼代理人：郑庆祥，福建衡评律师事务所律师。被告：台光五金制品（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市********。法定代表人：巫某1。委托诉讼代理人：严伟，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：路芳，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告黄聿与被告台光五金制品（东莞）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告黄聿的委托诉讼代理人郑庆祥，被告台光五金制品（东莞）有限公司的委托诉讼代理人路芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄聿向本院提出诉讼请求：1.被告因两次不与原告签订劳动合同存在违法行为，应依法向原告支付工资（双倍工资）合计330000元；2.被告支付2020年1月、2月、3月工资合计90000元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求中双倍工资330000元是指2018年3月1日至2019年4月1日及2019年8月1日至2019年12月31日期间的，但仅要求计付11个月的双倍工资。事实和理由：原告于2018年3月受聘于被告担任公司品管经理，月工资30000元，2019年8月1日，被告经与原告协商调整岗位为执行副总经理。但是，被告在原告受雇后，没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定与原告签订劳动合同。在2019年8月1日，被告调整原告工作岗位后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定应与原告签订变更新岗位的劳动合同，被告也没有依法与原告签订劳动合同，因而，被告存在二次不与原告签订劳动合同的违法行为。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应每月向原告支付双倍工资。原告要求被告支付11个月的双倍工资符合规定。为维护自身合法权益，故原告诉至法院。被告黄聿与被告台光五金制品（东莞）有限公司答辩称，第一，原告诉请被告赔偿其未签订劳动合同的双倍工资330000元已超过仲裁时效，且缺乏事实和法律依据。根据原告提交的《新进人员履历表》显示，原告于2018年3月1日入职被告处担任品保经理。因原告是被告在台湾的关联企业招聘后派到被告处担任台干的，被告的台干都是由关联企业在台湾与台干签署聘用协议后派遣到大陆的。本案中，该关联企业确实忘记与原告签署聘用协议了，但原告自己在本案仲裁申请前也从未向被告提出过没有签订聘用协议或劳动合同的情况，被告才会一直误以为己与原告签署过聘用协议，其并无故意不与原告签署劳动合同的意图。根据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告于2018年3月1日入职被告处，双方应于原告入职起一个月内签署劳动合同，而事实上双方未签订书面劳动合同，原告依法可追讨未签订书面劳动合同双倍工资差额的时段为2018年4月1日（入职满一个月的次日）至2019年2月28日（入职满一年的前一日）期间内（共11个月）。而根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，原告于2018年3月1日入职，被告超过1年未与原告签订书面劳动合同，则自2019年3日起即视为原告与被告己订立无固定期限劳动合同，被告无需再承担支付二倍工资的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告自2018年4月1日即已经知道或应当知道其权利被侵害，其诉请主张未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间应自2018年4月1日开始计算至2019年3月31日。而本案中，原告提起未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁申请的时间则是2020年3月30日。由此可见，原告在本案中提起未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求显然己远远超过了上述一年的仲裁时效。第二，原告诉请被告支付其2020年1月、2月、3月的工资，没有事实和法律依据。原告主张原、被告双方于2019年12月31日己解除劳动关系，且原告在本案中申请调取的东劳人仲院谢岗庭案字[2020]24号、44号两案的庭审笔录亦可充分证实原、被告均是确认双方已于2019年12月31日解除劳动关系，只是双方对解除劳动关系的理由存在争议。也就说，原告自2020年1月1日起已经不是被告员工。原告在本案仲裁庭审中已明确确认其2020年1月至3月期间并没有为被告提供劳动。据上可见，原告自2020年1月1日起已不是被告员工，也没有为被告提供劳动，故原告要求被告支付其2020年1月至3月的工资没有事实依据。第三，原告第一项诉求与仲裁阶段诉求并非一致，仲裁请求是“2018年3月1日至2019年3月1日的工资差额”，被告不存在两次不与其签订劳动合同的事实。我方认为2019年8月1日将原告的职务增加兼职助理，并不是原告在证据中主张的调任职务，只是兼职担任，且兼职该职务的变更并不构成原告所述的第二次未签订劳动合同，目前法律也没有规定，变更合同未签订书面劳动合同应当支付双倍工资差额，原告所主张的2019年8月1日之后的双倍工资差额没有法律依据。本案相关情况一、入职时间：原告于2018年3月1日入职被告处。二、工作岗位：入职时担任品质经理。原告主张其于2019年8月1日变更为副总经理，被告则主张原告系兼任副总经理。三、工资情况：月薪30000元。四、劳动合同情况：没有签订。五、解除劳动关系的时间：双方确认于2019年12月31日解除劳动关系。六、申请仲裁的时间：2020年3月31日。七、仲裁请求：1、2018年3月1日至2019年4月1日未签订劳动合同双倍工资差额330000元；2、2020年1月份工资30000元、2月份工资30000元、3月份工资30000元。八、仲裁结果：驳回原告的申诉请求。九、其他需要说明的情况。原告曾于2020年1月10日申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、被告支付未付解除劳动关系赔偿金90000元；2、被告支付2019年未休年休假七天工资9545元。十、关于2020年1月至3月工资问题。庭审中，原告确认其于2019年12月31日离职，并于2020年1月开始没有到被告处上班，因此原告要求被告支付2020年1月至3月工资90000元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。十一、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。原告为中国台湾人，被告系在内地经营的用人主体。根据《人力资源社会保障部关于废止承上，原、被告自2018年8月4日起建立劳动关系，并于2019年8月4日视为签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付从2018年9月4日起至2019年8月3日期间的二倍工资差额。本案中，原告诉请的二倍工资差额期间系2018年3月1日至2019年4月1日及2019年8月1日至2019年12月31日，其中对于2019年8月1日至2019年12月31日期间的二倍工资差额的诉请，因原告没有在仲裁中主张，故本院对该时间段的诉请不予处理。原告主张其于仲裁庭审中已对仲裁请求予以变更，但根据仲裁庭审笔录，原告并未增加该时间段的仲裁请求，本院对原告的上述主张不予采信。另，原告于2020年3月31日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告诉请被告支付2018年9月4日至2019年3月30日未签订劳动合同二倍工资差额，因已超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付2019年3月31日至2019年4月1日期间的二倍工资差额1967.74元（30000元÷31天×1天+30000元÷30天×1天），依法有据，本院予以支持。对于原告超出上述范围的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告台光五金制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄聿支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1967.74元；二、驳回原告黄聿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半，原告已预交），由原告黄聿负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内，被告可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 谢嘉禾二〇二〇年十月二十日法官助理 吴嘉琪书 记 员 蔡嘉宜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。