云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终9591号上诉人（原审原告）：云南昆仑保安服务有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区盛唐城D1地块******。法定代表人：田志刚，系公司总经理。委托诉讼代理人：周洪明、薛艳（实习），云南振润律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：朱怀俊，男，汉族，1966年5月18日生，住云南省昭通市昭阳区。委托诉讼代理人：唐骏，云南宏通律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南昆仑保安服务有限公司因与被上诉人朱怀俊工伤保险待遇纠纷一案，不服云南省昆明市盘龙区人民法院（2020）云0103民初2204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。云南昆仑保安服务有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付一次性伤残就业补助金120379.50元、停工留薪期工资15270元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人是由于第三人侵权（交通事故）导致受伤，上诉人对此没有任何过错，上诉人已依法为被上诉人缴纳了工伤保险，根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十六条规定，在发生第三方侵权导致工伤的特殊情况时，受伤职工获得其他保险或者经济赔付后，应由工伤保险基金补足相应的工伤保险待遇。被上诉人已从侵权的第三方获得交通事故全额赔付，且工伤保险基金已补足差额支付了相应的工伤保险待遇，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资均属于工伤保险基金支付的范围，上诉人没有再支付的义务。朱怀俊答辩称：上诉人的上诉请求不能成立，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于应当由用人单位向劳动者支付的费用，且用人单位不得以侵权人已经进行了赔付拒绝对职工进行工伤保险赔付。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。云南昆仑保安服务有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告云南昆仑保安服务有限公司不予支付被告朱怀俊一次性伤残就业补助金120379.50元；2、判令原告云南昆仑保安服务有限公司不予支付被告朱怀俊停工留薪期工资15270元。一审法院认定事实：2016年5月1日，被告进入原告处工作，双方订立了书面劳动合同，合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日，工资书面约定为1570元/月，工资最后领取至2017年6月。原告为被告缴纳了工伤保险。原告通过劳务派遣方式将被告派遣至昭通市中级人法院从事安保工作。2017年6月13日，被告在上班途中因道路交通事故受伤。因被告受伤后无法继续提供劳动，被告于2017年6月13日入院治疗，住院时间为2017年6月13日至2017年7月6日，出院后被告一直在家养病。2017年8月18日，经原告申请，昆明市人力资源和社会保障局作出编号为17020325的认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年4月13日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出昆劳鉴（2018）A59号关于因工伤残等级鉴定结论的通知，认为被告的工伤伤残等级为捌级。昆明市盘龙区社会保险局经核定，向原告发放了劳动能力鉴定费300元、一次性医疗补助金40128元，原告已支付给被告。2019年3月5日，原、被告签订了解除劳动合同证明书，解除了劳动关系。2020年1月19日，被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人支付申请人医疗费10333.10元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金49500元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金120379.50元；4、被申请人文付申请人佳院期间伙食补助费2300元；5、被申请人支付申请人住院期间的护理费2760元;6、被申请人支付申请人2017年6月13日至2018年2月12日期间的停工留薪期工资36000元。”仲裁院作出的（2020）盘劳人仲字第126号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人云南昆仑保安服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人朱怀俊一次性伤残就业补助金120379.50元、停工留薪期工资15270元，以上合计人民币135649.50元。二、申请人的其他请求，本院予以驳回。”一审法院认为：工伤待遇是工伤职工的法定利益。劳动者在工作中因意外事故或职业病致残、致伤、致病或死亡时，劳动者本人或其直系亲属应依法享有社会保险待遇。本案争议的焦点在于：原告作为用人单位是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资？《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条规定：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。工伤保险基金依法用于工伤预防、补偿、康复等下列费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）因工致残劳动能力鉴定的所需费用；（十）工伤预防费；（十一）法律、法规规定的其他费用。”第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。......”上述法律法规已经明确规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资两项费用不属于工伤保险基金支付的范围，由用人单位进行支付。故对原告认为其不应当承担的主张，不予采纳。原、被告自2016年5月1日起建立劳动关系，2019年3月5日解除劳动关系。统筹地区2018年职工平均工资为80253元，被告月工资为2200元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告工资应当按统筹地区平均工资的60%计算，为4012.65元。据此，被告一次性伤残就业补助金为昆明市上年度职工月平均工资18个月工资120379.5元，结合被告伤残部位、治疗情况来看，酌情支持停工留薪期4个月，停工留薪期工资应为16050.6元（4012.65*4），被告对仲裁裁决的停工留薪期工资15270元无异议，故确认该项费用为15270元。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十九条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告云南昆仑保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱怀俊支付一次性伤残就业补助金120379.5元、停工留薪期工资15270元，以上共计135649.5元；二、驳回原告云南昆仑保安服务有限公司的诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资？本院认为：根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”经审查，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于应当由用人单位向劳动者支付的费用，并不属于由工伤保险基金支付的范围，而上诉人亦未举证证明被上诉人已经从其他途径获得一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的赔付，被上诉人并未从交通事故的侵权获得上述项目的赔付，故一审确定上诉人应当向被上诉人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资正确，且数额计算亦无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人云南昆仑保安服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 金 馨审判员 杨章亮审判员 刘 涛二〇二〇年十月二十二日法官助理李俊波书记员向薇芳