广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终10333号上诉人（原审原告）：王功辛，男，汉族，1974年5月25日出生，住广东省佛山市禅城区。被上诉人（原审被告）：佛山名奥弹簧开发有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：招耀江。委托诉讼代理人：李仁，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄芳，广东华登律师事务所律师。上诉人王功辛因与被上诉人佛山名奥弹簧开发有限公司（以下简称名奥公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2020）粤0604民初12635号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，于2020年6月22日判决：“驳回原告王功辛的诉讼请求。本案受理费免收。”上诉人王功辛不服原审判决，向本院提起上诉称：王功辛于1999年9月至2019年6月26日在名奥公司工作，劳动合同约定工作岗位为手工制簧工，劳动报酬为计件工资，工作地址在佛山市禅城区某路某号。王功辛的工资事实上只有计件工资+餐费补贴+工龄工资。名奥公司2017年强制搬迁以来完全不按劳动合同约定、自身发出的公告、劳动合同的变更条款中的规定履行。一、名奥公司是2004年佛山市某有限公司旗下正常运营的国有企业，却以2元贱卖给佛山市某实业有限公司。名奥公司一直不公开资产评估报告及相关转让信息，分配给职工的28.17%职工股权也被佛山市某实业有限公司非法扣押，15年来没有给过职工分红，王功辛请求名奥公司依法公开国有股权转让的资产评估报告、职工股权分配方案、15年来名奥公司的利润分配明细等相关信息。二、2016年2月名奥公司发出公告，在佛山市三水区某工业城某号成立了名奥某分公司，公告及劳动合同补充条款规定，名奥公司保留某路某号厂区继续生产，并鼓励员工自愿前往三水分公司工作，对不愿意前往三水分公司的员工继续安排在某路某号工作。由于三水区离王功辛的家较远，王功辛不愿前往三水分公司工作，但2017年2月至2018年2月名奥公司未经协商就将某路某号厂区的办公场所、生产设备及生产任务单整体全部搬迁到三水分公司。2018年2月以来名奥公司就完全不给王功辛提供任何生产工作条件，导致王功辛失去计件工资来源，工资从六七千下降至一千多元，连工龄补贴和餐费补贴都被取消，上班期间被名奥公司软禁在车间的质检室。王功辛曾无数次请求名奥公司恢复手工岗位的生产设备和提供生产工作，但都不予理会。名奥公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第六十二条之规定，应向王功辛支付2018年12月至2019年6月共7个月的工资差额29390.13元[(5918.59元/月-1720元/月）×7个月]。三、名奥公司完全不按照自身发出的公告和劳动合同的补充条款履行，没有经过协商处理王功辛的劳动合同，将王功辛的手工岗位的生产设备、生产任务单强制搬迁，不提供生产条件给王功辛，将王功辛留在某路某号自生自灭。2019年6月26日名奥公司将某路某号的厂区、地块出卖后急于更改公司地址、拆迁厂房，就以各种不成事实的理由单方将王功辛违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第六十二条之规定，名奥公司应向王功辛支付赔偿金236743.6元（5918.59元/月×20个月×2倍）。1.名奥公司称王功辛出工不出勤拒绝接单是在捏造事实。王功辛曾经无数次请求名奥公司提供生产工作均不被理会。若王功辛真的出勤不出工拒绝接单，名奥公司在2018年2月就完全可以解除王功辛的劳动合同，事实上名奥公司在急于更改公司地址、拆迁厂房时才单方解除劳动合同，逼迫王功辛辞职。2.名奥公司称王功辛拦截客户、大声喧哗属于无中生有。2017年11月强制搬空以来，名奥公司的领导和客户就没来过某路某号的厂区。名奥公司2018年7月23日的通报是在捏造。3.名奥公司称王功辛在微信群发布挑唆、煽动甚至污蔑信息，王功辛一年半以来没有任何工作条件，还被软禁在某路某号，将微信群名改为“专业养蚊子”，王功辛在微信的言论是发发牢骚说实话而已，没有挑唆、煽动或污蔑他人。4.2019年6月24日王功辛在某路某号名奥公司废弃的厂区拉横幅之事，名奥公司视为诽谤、诋毁和污蔑，并非事实。王功辛为名奥公司侵吞28.17%职工股权，不公开国有股权转让的资产评估报告而维权。拉横幅的时候名奥公司已经报警，警察介入处理的时候名奥公司拒绝出面处理，“扫黑除恶”是中央政府打击反腐、违法犯罪活动制定的标语，并非诽谤、诋毁和污蔑他人。5.名奥公司称王功辛旷工3天以上不是事实。王功辛3月至6月26日期间没有旷工事实，若出现旷工事实名奥公司早就应该处理。根据名奥公司的工资表，王功辛2018年12月请事假15小时在出勤考核栏中已经扣除了146.59元，并非名奥公司所称旷工几天一分钱没扣。王功辛的考勤一直由许某负责，名奥公司声称旷工的几天考勤却转由谢某负责，王功辛不清楚该情况，名奥公司在捏造事实。6.王功辛没有见过《劳动人事管理制度》。2016年底至2019年6月王功辛多次向公司领导及公司工会主席蓝某请求协商处理和提供生产条件，但都不予理会。因名奥公司的违法行为，王功辛曾经两次提起劳动仲裁及民事诉讼，名奥公司均提供了大量假证据故意妨害案件公正审判。在（2019）粤0604民终5726号案件中，名奥公司一审中当庭承认2018年10月已经整体搬迁的事实。本案一审于2020年6月17日开庭，2020年6月22日作出判决，但一审法院却在2020年7月16日才寄出判决书，王功辛7月18日才收到判决书。综上，王功辛请求：1.名奥公司依法公开2004年国有股权转让的资产评估报告及相关信息、依法公开职工股权分配方案、依法公开15年以来公司的利润分配明细；2.名奥公司向王功辛支付7个月工资差额29390.13元；3.名奥公司向王功辛支付赔偿金236743.6元。针对上诉人王功辛的上诉，被上诉人名奥公司答辩称：一、王功辛第一项上诉请求不属于劳动争议案件的审理范畴，请求法院不予审理。二、名奥公司已依法足额向王功辛支付了2018年12月1日至2019年6月26日期间的工资，王功辛第二项上诉请求缺乏事实和法律依据，请求不予支持。2018年2月起，王功辛基本处于出勤不出工的状态，尤其从2018年4月起至2019年6月26日期间，王功辛只来公司打卡，实际不参与任何生产劳动，此前的生效判决已经对其工资差额的请求全部予以驳回。双方劳动合同约定王功辛计薪方式为计件，并非每月领取固定工资。名奥公司某路旧厂区在2018年11月已经全面停工停产，因此名奥公司按照佛山市最低工资标准1720元/月向王功辛支付工资符合《广东省工资支付条例》第三十九条之规定。名奥公司提供的《王功辛2018年12月-2019年6月份工资情况》证明名奥公司已经足额支付了上述期间的工资。三、王功辛严重违反劳动纪律，名奥公司依法解除与其劳动合同关系，其赔偿金请求缺乏事实与法律依据，依法应不予支持。1.王功辛严重违反劳动纪律的事实清楚、证据确凿，其本人对此予以确认。王功辛为了鼓动名奥公司的其他员工参加其组织的非法维权活动，在2019年1月10日至2019年6月24日期间曾多次在“名奥员工维权论坛群”内以“王者之峰”的微信名发表大量带有挑唆、煽动及侮辱性质的言论。王功辛的行为对名奥公司内部员工管理造成巨大冲击，属于严重违反劳动纪律的行为，而非其称只是发牢骚而已。王功辛为了逼迫名奥公司满足其经济上的要求，于2019年6月24日上午8时许伙同案外人黄某在名奥公司某路旧厂区大门口与拉横幅公然隐射名奥公司侵吞国有资产及名奥公司属于黑恶势力，属于对名奥公司进行公然诽谤、诋毁和诬陷，直至公安机关到场制止、没收横幅方才罢休。王功辛该行为对名奥公司的社会评价造成严重贬损，属于严重违反名奥公司规章制度的行为。王功辛在2019年3月至6月期间，未经办理合法请假手续分别在2019年3月1日、4月3日、4月15日、6月20日旷工累计4天，属于严重违反劳动纪律。王功辛在名奥公司重要客户来访期间，故意拦截客户、大声喧哗、经名奥公司多次批评教育仍拒不改正，对名奥公司造成严重的负面影响。2.名奥公司依法解除与王功辛的劳动关系，具有充分的事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同亦约定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》第十三条第13点、第二十四条第1点规定，对王功辛的行为，名奥公司有权解除劳动合同。3.名奥公司依法解除与王功辛的劳动关系，程序合法合规。名奥公司与王功辛解除劳动合同已征询工会委员会意见，并依法将《解除劳动合同的通知》送达给王功辛。综上所述，名奥公司已经足额向王功辛支付了全部工资报酬，不存在工资差额。王功辛多项严重违纪行为事实清楚、证据确凿，名奥公司依法解除与王功辛的劳动合同，无需向其支付赔偿金。二审期间，上诉人王功辛与被上诉人名奥公司均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议。本案的争议焦点为一是王功辛关于名奥公司公开相关信息的诉请是否应予支持；二是名奥公司应否向王功辛支付2018年12月至2019年6月的工资差额；三是名奥公司应否向王功辛支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、关于王功辛关于名奥公司公开相关信息的诉请是否应予支持的问题。本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议纠纷的范围为：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”王功辛关于名奥公司依法公开2004年国有股权转让的资产评估报告及相关信息、依法公开职工股权分配方案、依法公开15年以来公司的利润分配明细的请求不属于劳动争议案件的受案范围，故本院对王功辛此项上诉请求不予审查。二、关于名奥公司应否向王功辛支付2018年12月至2019年6月的工资差额的问题。王功辛认为名奥公司不为其提供劳动条件，将其工资待遇从六七千降至一千多，故请求名奥公司按照其正常生产时月平均工资5918.59元/月的标准补齐2018年12月至2019年6月的工资差额29390.13元。对此，名奥公司辩称2018年12月起因某路某号旧厂区全面停工停产，王功辛没有向名奥公司提供任何劳动，名奥公司按照佛山市最低工资标准向王功辛支付上述月份的工资；王功辛确认名奥公司2018年12月起某路某号旧厂区已经整体搬迁，名奥公司在旧厂区没有安排生产。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。名奥公司与王功辛于2011年4月6日签订的期限为2011年4月1日起至法定终止条件出现时止的劳动合同约定王功辛的计薪方式为计件，并不得低于当地最低工资标准。在名奥公司某路某号旧厂区停工停产期间，名奥公司已按照佛山市最低工资标准1720元/月向王功辛支付了2018年12月至2019年6月的工资，符合上述法律规定。王功辛请求按照正常生产时月平均工资标准补齐2018年12月至2019年6月工资，缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于名奥公司应否向王功辛支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。王功辛上诉称名奥公司强制搬迁逼迫王功辛自动离职；王功辛没有名奥公司所称的拦截客户、大声喧哗的行为；2019年6月24日王功辛在某路某号旧厂区门口拉横幅之事是为了打击名奥公司的违法行为，并非诽谤、诋毁或污蔑；王功辛不存在旷工事实，王功辛不知道《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》，名奥公司属于违法解除王功辛的劳动合同关系，应向王功辛支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，首先，王功辛确认其以“王者之峰”的微信名在名为“名奥员工维权论坛群”的微信群中发表的言论。经查，王功辛在该微信群组中发表了带有诸如“龟儿子”、“断子绝孙”等明显贬损、诋毁、谩骂名奥公司及其领导的言论，并有挑唆、煽动群内人员参与拉横幅示威行动，王功辛在一个80人的微信群组中发表的上述言论，超越了其所称“发发牢骚”的限度，在一定范围损害名奥公司的名誉，对名奥公司内部团结、员工管理造成了极其负面的影响。其次，王功辛确认其在2019年6月24日参与了在名奥公司某路某号旧厂区门口悬挂写有隐射名奥公司有侵吞国有资产嫌疑的白色横幅进行示威的行动，以致名奥公司报警处理。而对于王功辛所指名奥公司扣押员工股权、侵吞国有资产等行为，王功辛未能提供证据证明属实。王功辛在公开场合拉横幅散布关于名奥公司未经证实的负面言论，还导致公安机关出警处理，王功辛的行为属于对名奥公司的诽谤、诋毁和贬损，作为名奥公司的员工，其行为严重违反劳动纪律。再次，关于《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》的效力问题，名奥公司已经提供了会议通知单、会议记录及情况说明，证明该规章制度已经经过民主程序制订；名奥公司与王功辛签订的劳动合同补充条款中，已明确乙方（王功辛）已全面学习和了解甲方（名奥公司）《劳动人事管理制度》、《劳动纪律制度》、《考勤制度》等有关制度，并愿意遵守执行，王功辛在落款处签名，证明名奥公司向王功辛公示了该规章制度，对王功辛具有约束力。《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》第二十三条规定员工应遵守以下劳动纪律，自觉树立良好的职业道德，维护企业形象，其中该条第13点规定“团结同事，不吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序”；该制度第二十四条规定，员工违反劳动纪律按以下规定进行处理，其中第5点为“违反劳动纪律第4-21的，若公司有相关制度的，按相关制度处理，否则每次扣奖金20元；一年内累计3次（含3次）以上，或态度恶劣、情节严重、造成较大负面影响或损失的，视为严重违反公司规章制度，取消年终奖并解除劳动合同。”本案中，王功辛在有80人的微信群中发表明显贬损、诋毁、谩骂名奥公司及其领导的言论、在公开场合拉横幅散布关于名奥公司未经证实的负面言论并导致公安机关出警处理，确实不利于名奥公司内部团结及管理，并使名奥公司的社会评价受到贬损，名奥公司根据《佛山名奥弹簧开发有限公司劳动人事管理制度》的规定解除与王功辛的劳动合同合理有据。最后，名奥公司作出解除与王功辛劳动合同的决定依法征询名奥公司工会意见并获得了同意，在解除劳动关系的程序上亦符合法律规定。综上，名奥公司解除与王功辛的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，依法无需向王功辛支付违法解除劳动关系的赔偿金。王功辛称名奥公司违法解除劳动合同缺乏事实与法律依据，其请求名奥公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。综上所述，上诉人王功辛的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王功辛负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  周 嫄二〇二〇年十月二十一日法官助理  林敏莉书 记 员  刘钟婷