山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终5632号上诉人（原审原告）：烟台君安驾驶培训有限公司，住所地烟台市芝罘区通洋路**卧龙工业园。法定代表人：宋艳春，总经理。委托诉讼代理人：于向阳，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：曹善法，男，1960年5月16日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，住烟台市芝罘区，系烟台市莱山经济开发区曹家庄社区居民委员会推荐。上诉人烟台君安驾驶培训有限公司（以下简称君安公司）因与被上诉人曹善法劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2019）鲁0602民初11835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。君安公司上诉请求：撤销一审判决，改判君安公司不支付曹善法工资差额20000元、2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20829.33元、解除劳动合同经济补偿金2140元、2017年6月至2017年9月期间防暑降温费差额120元。事实与理由：一审认定事实错误，曹善法在一审中认可君安公司已发放2017年5月至2018年5月工资9125元，君安公司尚欠工资20007.10元，其中包括6000元押金，那么根据曹善法的主张欠付工资数额应为14007.10元。在曹善法离职时君安公司已通过现金方式结清工资，不存在没有结清工资的情况。一审判决并无证据支持，关于6000元押金，曹善法并无证据证明君安公司扣押其6000元押金。曹善法辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回君安公司的诉讼请求，维持原判。君安公司向一审法院起诉请求：1.君安公司不支付曹善法2017年5月至2018年3月工资差额20000元；2.君安公司不支付曹善法2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资20829.33元；3.君安公司不支付曹善法解除劳动合同经济补偿金2140元；4.君安公司不支付曹善法防暑降温费差额120元。一审法院认定事实：曹善法于2017年5月9日到君安公司工作，君安公司未与曹善法订立书面劳动合同，君安公司未为曹善法缴纳社会保险费。2018年11月15日，曹善法申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决君安公司支付曹善法2017年6月至2018年5月期间未订立书面劳动合同二倍工资23821.59元、解除劳动关系经济补偿金6496.77元、2017年5月至2018年5月期间休息日加班工资9558.47元、2017年防暑降温费540元、2017年5月至2018年5月期间工资20000元，君安公司为曹善法办理档案和社会保险关系转移手续。2019年5月6日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第1643号裁决书，裁决君安公司支付曹善法2017年5月至2018年3月期间工资差额20000元、2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资20829.33元、解除劳动关系经济补偿金2140元、防暑降温费差额120元，驳回曹善法的其他仲裁请求。君安公司不服，诉至一审法院。庭审中，曹善法主张2018年5月17日其带3个人到莱山区考场考科目三，考完当天回去后王志荣、宋艳春让其去带科目二，其不想去，因君安公司拖欠工资、不缴纳保险，其于5月19日向宋艳春提出辞职，之后再未到君安公司工作过，但因其在仲裁阶段陈述其在君安公司处工作至2018年5月8日，故现认可2018年5月8日双方劳动关系解除。君安公司对曹善法的上述陈述不予认可，称2018年3月曹善法主动离职。曹善法为证明其主张，向一审法院提供以下证据：1.2017年5月至2018年10月期间华夏银行交易明细清单一份，其中显示2018年3月19日宋艳春向曹善法发放2月工资、佣金2140元。曹善法称宋艳春系君安公司校长，以此证明君安公司向曹善法发放工资的情况。君安公司对该证据真实性无异议，认可宋艳春系君安公司校长，但认为只能证明曹善法2018年2月的工资为2140元。2.曹善法与君安公司校长宋艳春的微信聊天记录及宋艳春通过微信发送给曹善法的2017年5月至2018年5月期间工资明细的打印件各一份，载明：2017年5月－2018年5月工资总额29132.1－2017年已发9125－车辆押金6000＝14007.1未付（14007.1+6000押金＝20007.1）。证明曹善法向君安公司校长多次要求发放工资，但君安公司只发给曹善法一张工资明细表，该明细表可以证明曹善法在君安公司工作起止时间以及工作期间君安公司只发放曹善法工资9125元，尚欠工资20007.10元，其中包括押金6000元。君安公司认为该证据系打印件，对真实性和证明内容均不予认可，曹善法并不能证明系曹善法与宋艳春的聊天记录。3.曹善法与君安公司副校长王志荣的微信聊天记录一份，证明曹善法一直在君安公司工作至2018年5月17日。君安公司称无法确认该聊天记录的对方是否系王志荣，故对真实性和证明内容均不予认可，且王志荣在其单位只是一名普通员工。4.曹善法的社会保险参保缴费证明一份，证明君安公司未为曹善法缴纳社会保险。君安公司对该证明真实性无异议，但认为社保不属于法院受理范围。另查，对于工资差额，君安公司主张曹善法离职时工资已经一次性结清，其并不欠付曹善法工资，但君安公司对其该主张未提交相关证据，亦无法提交其单位2017年5月至2018年5月期间的原始记账凭证。君安公司对于曹善法主张的解除劳动合同经济补偿金2140元及2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20829.33元（2140元/月×9个月+2140元/月÷30天×22天）的工资基数及计算方式无异议，要求依法判决。对于曹善法主张的2017年6月至2017年9月期间防暑降温费差额120元，君安公司无异议。一审法院认为，（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”曹善法主张君安公司欠付其工资20000元，并向一审法院提交2017年5月至2018年5月期间工资明细的打印件予以佐证，君安公司不予认可，主张曹善法的工资已结清，但未提交相关证据证明其向曹善法足额发放了工资，应承担举证不能的法律后果。曹善法要求君安公司支付工资差额20000元，于法有据，一审法院予以支持。（二）曹善法于2017年5月9日到君安公司工作，君安公司未与曹善法签订劳动合同，现曹善法诉请君安公司支付2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，一审法院予以支持。君安公司对二倍工资差额的计算基数及计算方式无异议，一审法院予以采信。（三）对于曹善法的离职原因，君安公司主张曹善法系擅自离职，曹善法主张其以君安公司拖欠工资、未缴纳保险为由提出辞职，双方对各自的主张均未提交相关证据予以证明。因用人单位对劳动者负有管理责任，对于劳动者的离职原因，用人单位应负举证义务，君安公司对曹善法的离职原因未提交相应的证据，应承担不利后果，故一审法院对曹善法主张的离职原因予以采信。曹善法在君安公司单位工作期间，君安公司拖欠曹善法劳动报酬、未依法为曹善法缴纳社会保险费，故曹善法以此为由提出解除劳动关系并要求君安公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，一审法院予以支持。君安公司对经济补偿金2140元的金额无异议，一审法院予以确认。（四）君安公司对曹善法主张的2017年6月至2017年9月期间防暑降温费差额120元无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决：一、烟台君安驾驶培训有限公司支付曹善法工资差额20000元；二、烟台君安驾驶培训有限公司支付曹善法2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20829.33元；三、烟台君安驾驶培训有限公司支付曹善法解除劳动关系经济补偿金2140元；四、烟台君安驾驶培训有限公司支付曹善法2017年6月至2017年9月期间防暑降温费差额120元；五、驳回曹善法的其他仲裁请求。上述一至四项合计43089.33元，限烟台君安驾驶培训有限公司于本判决生效之日起10日内履行。一审案件受理费10元，由烟台君安驾驶培训有限公司负担。二审中，当事人未提交证据。二审中，曹善法明确其主张的工资差额20000元中包含押金6000元，系因工作有时多人共用一辆车，有时需要将车辆开回家，因此君安公司要求支付6000元押金，经与君安公司协商不另行支付，而是从工资中扣除，但君安公司根本没有足额支付工资。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，曹善法提交的其与君安公司法定代表人宋艳春的微信聊天记录中宋艳春向其发送工资明细中载明减去车辆押金6000元后未付工资总额为14007.10元，据此曹善法主张欠付工资总额为20007.10元，工资明细中写明的欠付工资计算方法与二审中曹善法主张的押金6000元系从工资中扣除相符合，而君安公司虽不认可该证据，但未提交证据予以反驳。君安公司未提交证据证明已足额发放曹善法的工资，一审采信曹善法主张的欠付工资数额，并无不当，本院予以维持。一审判令君安公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿以及防暑降温费差额，有事实和法律依据，本院予以维持。综上，君安公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台君安驾驶培训有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇二〇年十月二十二日法官助理许田田书记员林斐斐