广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初27271号原告：罗雄杰。被告：家满福家居用品(深圳)有限公司。法定代表人：陈金烈。委托代理人：唐仁飞。委托代理人：杨帆。原告罗雄杰与被告家满福家居用品(深圳)有限公司的劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最后人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员许林锋独任公开开庭进行审理，原告罗雄杰，被告的委托诉讼代理人唐仁飞、杨帆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、确认因被告未及时足额向原告支付劳动报酬致原告被迫解除与被告间的劳动合同；2、被告向原告支付工资差额4685元(其中1月工资1512.1元，3月工资1648.7元，4月超钟奖800元，5月工资224.2元及超钟奖500元)；3、被告向原告支付2020年未休年休假工资l899.5元；4、被告向原告支付经济补偿52275元；5、被告向原告出具解除劳动关系证明；6、本案诉讼费由被告承担。以上合计58859.5元。本案相关事实一、入职时间：2008年3月11日。二、工作岗位：五金部统计。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期为2016年12月2日起的无固定期限劳动合同。四、工资构成：原告提交的2020年4月和2020年5月《员工工资明细表》，被告对该工资表予以确认，从工资表可见原告的工资构成为：正常工作时间工资+加班工资+补贴（津贴及奖金）。结合被告提交原告确认真实性的工资核算，可以证明正常工作时间的工资为深圳市同期最低工资。补贴为不固定发放，基本与出勤时间挂钩，平均6.65元/正班每小时。五、工作截止日期为：2020年5月25日。六、关于原告主张2020年1月、3月、5月工资差额，4月、5月超钟奖未发放的问题。关于超钟奖。首先，原告与被告均确认真实性的工资表上均未载明工资构成存在超钟奖；其次，原告提交的案外人刘序益的《证人证言》，由于该证人无正常理由未出庭接受质询，且被告亦不予认可，依法不得作为证据使用；最后，原告提交的超钟奖的员工领取名单中并未有原告姓名，其余员工是否领取超钟奖显然也不能必然推断出原告具有超钟奖的结论。综上，原告提交的证据不足以证明其与被告存在超钟奖的约定，因此，原告依法应对此承担不利后果，原告诉求的超钟奖，本院不予支持。关于工资差额的问题。1月份的工资差额。双方均确认2020年1月份工作到1月27日，工作时间为96小时，平时加班时间为22个小时。被告提交的经原告确认真实性的工资表载明正常工作时间的工资为1700.60元、加班工资438元、补贴216元。经核算，被告已足额支付了原告正常工作时间的工资及加班工资。原告2020年2月份并未上班，被告2月份向原告发放了410元，被告主张为原告2020年1月份的补助，鉴于原告2020年2月份确实未提供劳动，被告的该主张更符合事实，本院予以采纳，并据此认定2020年1月份原告的补贴工资为626元（410元+216元）。该津贴发放标准与2019年的平均发放标准基本一致，结合该补贴并非固定的实际情况，本院认定被告已足额向原告发放该月的工资，不存在工资差额。至于2020年3月份工资差额。被告的复工时间为2020年2月24日，原告的返岗时间为2020年3月25日。根据湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部2020年3月24日发布的通告内容显示：“从3月25日零时起，武汉市以外地区解除离鄂通道管控，有序恢复对外交通，离鄂人员凭湖北健康码、绿码安全有序流动”，由此可见，原告的返岗时间系因为受疫情客观影响，故其2020年3月25日前无法返岗属合理情况。参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知要求，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80％支付。被告已支付了原告10天的工资，则3月14日起的工资按最低工资标准80％计算生活费。故被告应向原告支付2020年3月14日至2020年3月25日的生活费809.19元（2200元÷21.75天×8天×80%）。至于2020年5月份工资。被告提交了经原告确认真实性的出勤明细表，该出勤表载明原告工作时间为2020年5月1日至2020年5月25日，正常工作时间工作11天，每天工作8小时，平时、休息日、法定节假日均无加班。经核算，被告应向原告支付该月份工资为1697.84元。综上，被告应向原告发放2020年3月14日至2020年3月25日的生活费809.19元、2020年5月1日至2020年5月25日的工资为1697.84元。经查，被告已于2020年7月24日向原告转账支付上述款项，本院在此予以确认。七、2020年未休年休假的工资。双方已确认原告的截止工作时间为2020年5月25日，被告确认未安排原告休2020年期间的年休假亦未支付未休假的工资，故被告应予支付。经核算，2020年未休年休假工资金额为1234.8元。经查，被告已于2020年7月24日依仲裁裁决向原告转账支付上述款项，故被告无需重复支付。八、劳动关系的解除情况。原告于2020年5月25日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2020年5月26日签收，但该通知书下方并没有原告的签名及捺印，只是打印了原告的名字，无法认定有效的通知书。由于原告已向仲裁委提出仲裁，仲裁委亦向被告发送了该份通知书，被告亦已收悉，该行为已视为原告对该通知书作出有效的追认，仲裁委向被告送达材料的时间为2020年6月1日，故该日视为双方解除劳动关系的时间。九、劳动关系的解除是否成立被迫解除及经济补偿金的问题。《被迫解除劳动关系通知书》载明被告未及时足额支付劳动报酬，且对本人的合理合法请求无辜推诿，甚至打击报复，故原告提出被迫辞职。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。依照上述规定，原告2020年1月份的工资应在2020年2月7日发放。《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条之规定“用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持”。根据本案实际情况，依照上述规定，原告2020年1月份的工资可最长延迟30天发放。但本案中，被告却在2020年3月16日才发放原告2020年1月份的工资，已超过30天，故应认定被告存在未及时发放工资的事实，原告以此提出被迫解除劳动关系，本院认为，其提出理由成立，被告需支付经济补偿金。据原告提交的经被告确认真实性的工资表，可核算出原告离职前十二个月（2019年6月份至2020年5月份，因其中的2020年2月份原告未工作及3月份发放的为生活费，均非正常工作月份，故不应列入计算范围）。经核算，金额为：3426元[（3776元+4167元+3854元+3724元+3588元+3769元+3893元+2355元+3436.60+1697.84）÷10个月]。原告入职时间为2008年3月11日，故被告应支付12.5个月的经济补偿金，计42825元（3426元/月×12.5个月）。十、关于离职证明。双方已解除劳动关系，被告应向原告出具《离职证明》。十一、仲裁申请事项：1、2020年1月份被克扣的工资l512.1元；2、2020年3月份被克扣的工资l648.7元；3、2020年4月份工资3059.5元和超钟奖800元；4、2020年5月份工资2200元和超钟奖500元；5、2020年未休年休假工资l275.6元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金52275元；7、出具解除劳动关系证明。十二、仲裁裁决结果：一、被告支付原告如下款项共计3741.83元：1、2020年3月14日至2020年3月25日期间生活费809.19元;2、2020年5月1日至2020年5月25日期间工资1697.84元；3、2020年未休年休假工资l234.80元。（二）、被告向原告出具离职证明，离职的时间及原因以仲裁委认定的时间及原因为准。（三）、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告家满福家居用品(深圳)有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告罗雄杰2020年3月14日至2020年3月25日的生活费809.19元、2020年5月1日至2020年5月25日的工资为1697.84元、2020年未休年休假的工资1234.8元；二、被告家满福家居用品(深圳)有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告罗雄杰支付经济补偿金42825元；三、被告家满福家居用品(深圳)有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告罗雄杰开具《离职证明》；四、驳回罗雄杰的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇二〇年十月二十三日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。