浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初5633号 原告：王保伟，女，1988年7月29日出生，汉族，住 安徽省颍上县新集镇蒋庄村小张庄35号，公民身份号码 341226198807292121。 委托诉讼代理人：贺小芳，浙江宇豪律师事务所律师。 被告：宁波市海曙锦烨服饰有限公司。统一社会信用代 码91330203MA2AEJ489C。住所地：浙江省宁波市海曙区石碶 街道冯家村。 法定代表人：华红光。 委托诉讼代理人：陈利萍，浙江求是行律师事务所律师。 原告王保伟与被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司劳动 合同纠纷一案，原告于2020年7月16日向本院提起诉讼， 本院受理后，依法适用小额程序，于2020年8月19日公开 开庭进行审理，后因案情复杂，依法转为简易程序进行审理。 原告王保伟的委托诉讼代理人贺小芳与被告宁波市海曙锦 烨服饰有限公司的委托诉讼代理人陈利萍到庭参加诉讼，本 案现已审理终结。 原告诉请：请求判令被告因自身经营困难不再继续经营 2而与原告解除劳动关系应支付的经济补偿金28877.10元 （4125.30元×7个月）。事实与理由：原告于2013年2 月入职宁波市海曙恒艳服饰有限公司，后劳动关系转至宁波 市海曙恒丰制衣厂、被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司，工 资由银行转账形式发放。2020年1月21日，被告向原告发 出通知，公司决定2020年不再继续经营，原告认为，因被 告自身生产经营困难，导致劳动合同不再且无法继续履行 的，应当按照《劳动合同法》相关规定支付原告经济补偿金。 且根据相关司法解释，非原告原因，原告的劳动关系由原单 位转至新单位，原单位的工作年限应计算至新单位，但被告 拒绝支付，经宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁， 未支持原告仲裁请求，故诉至法院。 被告辩称：1.宁波市海曙恒艳服饰有限公司、宁波市海 曙恒丰制衣厂和被告为不同主体，不具有关联性，宁波市海 曙恒艳服饰和宁波市海曙恒丰制衣厂与被告的工作年限无 关联。2.被告尚在经营，从未向原告要求解除合同。原告提 交“懂厂”在微信群中所发布的锦烨公司不再经营的一份手 写信息拟证明被告提出解除合同，但“懂厂”并非原告员工， 被告也未发过不再经营的通知，故不存在被告提出解除劳动 合同的问题。3.双方合同实际已于2020年1月14日到期， 王保伟告知被告为子女读书需要提供劳动合同，故双方又签 订了结束日为2020年8月31日的劳动合同，该合同签订是 因为读书需要整年度的合同，并非双方真实意思表示，后被 告又对原告提供的结束日为2020年8月31日的劳动合同予 3以认可。 本院经审理认定，2018年9月30日，原告与被告签订 劳动合同一份，约定原告在被告的厂区车间工作，工资形式 为计件工资，合同为固定期限劳动合同，合同期从2018年9 月30日至2020年8月31日。2020年1月11日，原告王保 伟回家过年。原告与被告间工资已结至当月。后发生新冠肺 炎疫情，疫情后双方均未提出继续履行劳动合同。 原告于2020年4月16日向宁波市海曙区劳动人事争议 仲裁委员会申请仲裁，要求被告应支付原告因自身经营困难 解除劳动合同赔偿金。2020年6月24日，该委员会做出浙 甬海曙劳人仲案（2020）239号仲裁裁决书，驳回原告的仲 裁请求。原告遂诉至本院，请求依法解决。 上述事实由原告提供的参保证明、工资流水单、仲裁裁 决书、劳动合同，被告提供的劳动合同、登记情况、租房协 议、增值税发票、考勤记录及原、被告陈述予以证明。 本院认为，原告王保伟与被告宁波市海曙锦烨服饰有限 公司之间存在劳动合同关系，双方均同意提前解除劳动合 同，被告应向原告支付经济补偿金。本案争议焦点为经济补 偿金的年限为多少。本院认为，被告与宁波市海曙恒艳服饰 有限公司、宁波市海曙恒丰制衣厂的成立时间、法定代表人 均不同，且不存在公司股东互相持股的情况，被告亦举证证 明其向宁波市海曙恒艳服饰有限公司、宁波市海曙恒丰制衣 厂购买设备、承租厂房的证据，可证明原告与该二家公司不 4存在关联企业关系，故应按原告在被告处实际工作年限主 张。原告主张其入职被告系劳动者非因本人原因从原用人单 位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿 的，故经济补偿金应连续计算，对此，本院认为，根据《最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（四）》之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安 排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合 同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在 计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的， 人民法院应予支持。该条文适用前提为劳动者依照《中华人 民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同或用人单位提出 解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违 反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第 二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法 律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 本案中，原告未能举证证明被告存在《中华人民共和国劳动 合同法》第三十八条的情形，也未能举证证明被告向原告提 出解除劳动合同，故不能适用该条款规定。原告提交“懂厂” 5在微信群中所发布的被告不再经营的一份手写信息，拟证明 被告因经营困难解除合同，但该信息无被告盖章或被告法定 代表人、公司其他管理人员签字，被告亦举证证明“懂厂” 并非被告员工，故该证据不能证明被告因经营困难解除合同 的事实。且即使如原告所述，被告因经营困难解除合同，也 不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释（四）》第五条之规定。故原告该主张缺乏法律 依据，本院不予采纳。经济补偿金计算基数，本院根据离职 前十二个月工资情况，调整为4023.28元/月。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 规定，判决如下： 一、被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司于本判决生效之 日起五日内支付原告王保伟经济补偿金6034.92元 （4125.30元×1.5个月）； 二、驳回原告王保伟其他诉讼请求。 本案为劳动争议案件，案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本 院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙 江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动 履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行 6期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜 查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义 务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构， 依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采 取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  陈 斌 二〇二〇年十月十五日 代书记员  江镠娜 7本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳 动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责 任提供证据。