广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初3916号原告：王大铭，男，1984年12月16日出生，汉族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县,委托诉讼代理人：吴盛河,广东益航律师事务所律师。被告：广州京华制管有限公司，住所地广州市花都区花东镇大塘村，统一社会信用代码91440114739738820D。法定代表人：付利军。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智贤，广东合誉律师事务所实习律师。原告王大铭与被告广州京华制管有限公司（简称京华公司）劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第二、八、九、十、十四、十六项，其他事项双方无争议。一、京华公司成立时间：2002年7月22日。二、入职时间：原告主张及证据：2001年3月14日。证据：《工龄证明》。被告答辩意见及证据：2002年7月22日。之前京华公司未成立。法院认定及理由：京华公司成立时间是2002年7月22日，之前未具备用人单位的主体资格。且王大铭提交的《工龄证明》仅能证明其工龄时长而非双方建立劳动关系的时间。故本院认定双方建立劳动关系的时间是2002年7月22日。三、签订书面劳动合同及期限：有签订。四、劳动者工作岗位：生产部主任。五、工资支付方式：银行转账。六、劳动者实际工资构成：基本工资+加班工资+补助+奖金+退个税。七、劳动者实际领取的每月应发工资数额：2018年10月12458元（加班费8198元）、11月14979元（加班费10719元）、12月14967元（加班费10707元）、2019年1月14960元（加班费10700元），2月14980元（加班费10700元），3月14985元（加班费11105元），4月14919元（10741元），5月17551元（加班费15027元），6月19933元（加班费16953元），7月19141元（加班费16161元），8月13868元（加班费10868元），9月19167元（加班费16167元）。八、劳动者绩效奖金情况：原告主张及证据：每月工资分三笔发放，分别是工资、退个税和绩效奖金。公司绩效考核方案规定绩效奖金应该每月发放。京华公司从2019年3月份开始拖欠绩效奖金，其中2019年3月至8月的绩效奖金共30000元，仅在2019年8月7日转账发放一笔10750元。证据：银行流水、2019年绩效考核方案复印件、考核表复印件、考核指标汇总表复印件、绩效考核签收表复印件。被告答辩意见及证据：王大铭所称的2019年3月前的绩效奖金是旧的奖金的考核和发放方式，自2019年3月之后，用人单位实施了新的绩效考核制度，仅规定按月考核，并未约定绩效奖金按月发放，而是经财务核算后分批发放。证据：《通知》、《关于停发2019年度奖金的情况说明》、《关于对中层管理干部临时的奖励方案》、会议记录、《2019年试行奖金考核方案》。法院认定及理由：根据王大铭的银行流水显示，2019年2月之前的工资分三笔支付，其中一笔与京华公司提供的工资表中实发工资数额相吻合，一笔与京华公司提供的工资表中个税数额相吻合，故本院对王大铭主张的第三笔资金性质为绩效奖金予以采信。而绩效奖金属于用人单位根据经营情况和效益而发放的工资，用人单位有权自主决定发放条件和发放周期。根据京华公司提供的《通知》、《关于停发2019年度奖金的情况说明》等证据，2019年奖金并非按月发放，而是按月考核后分批发放。王大铭主张绩效奖金应按月发放，所提交证据不足，本院不予采纳。王大铭2018年10月至2019年8月绩效奖金数额分别为：8700元、4900元、7700元、4200元、4200元、8000元、4000元、7500元、2000元、4500元、4000元。其中2019年3月至8月绩效奖金合计30000元。九、劳动者解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额：20967.3元。十、劳动者解除劳动关系前十二个月剔除加班费后的月平均应发工资数额：8630.2元。十一、办理社会保险与否：有。十二、双方解除或终止劳动关系的原因：2019年10月8日，王大铭以京华公司拖欠2019年3月至8月的绩效工资口头向京华公司提出离职。十三、劳动者的工作年限：17年3个月。十四、解除或终止劳动关系经济补偿金：原告主张及证据：京华公司未按时发放绩效奖金，属于拖欠工资，应支付经济补偿金。被告答辩意见及证据：用人单位不存在拖欠工资，绩效奖金并未约定按月发放而是分批发放。法院认定及理由：如前所述，用人单位有权制定绩效奖金的发放方式，王大铭主张应按月发放证据不足。且京华公司已于2019年8月7日转账发放10750元，与京华公司提交的《关于停发2019年度奖金的情况说明》相吻合，说明京华公司不存在恶意拖欠绩效奖金的行为。故王大铭据此主张经济补偿金证据不足，本院不予支持。十五、申请仲裁期限内应休年休假：2018年10日，2019年7日，实休年休假：0日。十六、未休年休假工资数额：2018年：8630.2元/月÷21.75天×10天×2倍=7935.8元，扣减京华公司已于2019年2月发放2018年未休年休假工资5749元，还应支付2186.8元。2019年：8630.2元÷21.75天×7天×2倍=5555.1元。以上合计7741.9元。十七、申请仲裁时间：2019年10月14日。十八、仲裁请求：1、确认申请人与被申请人2001年3月14日起至2019年10月8日存在劳动关系；2、被申请人支付2019年3月1日至2019年8月31日的奖金报酬工资金额19250元；3、被申请人支付申请人因被申请人拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金498519元；4、被申请人支付2018、2019年未休年假的工资差额金额17965元。十九、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人在2002年7月22日至2019年10月8日期间存在劳动关系；2、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年3月1日至2019年8月31日的绩效工资差额19250元；3、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2019年10月8日期间未休年休假工资差额量4270.32元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。二十、诉讼请求：1、判令确认原告与被告在2001年3月14日至2019年10月8日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年3月1日至2019年8月31日的绩效工资差额19250元；3、判令被告支付2018年、2019年未休年休假工资差额17965元；4、判令被告支付因被告拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金498519元；5、诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，王大铭与京华公司的劳动关系存续时间是2002年7月22日至2019年10月8日。经济补偿金问题如前所述，不予支持。京华公司还应支付王大铭2018年、2019年未休年休假工资差额7741.9元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告王大铭于被告广州京华制管有限公司于2002年7月22日至2019年10月8日期间存在劳动关系。二、被告广州京华制管有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王大铭支付2019年3月1日至2019年8月31日绩效工资差额19250元。三、被告广州京华制管有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王大铭支付2018年、2019年未休年休假工资差额7741.9元。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王大铭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨馥璟二〇二〇年十月二十八日书记员  李雯静梁敏桦