山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初3408号原告：湖北省瑞丰建筑劳务有限公司，住所地孝昌县丰山镇**，统一社会信用代码91420921682675338A。法定代表人：杨艳明，总经理。委托诉讼代理人：颜双，湖北山川律师事务所律师。被告：慕军浩，男，1988年3月15日出生，汉族，住安徽省蒙城县。原告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司（以下简称瑞丰公司）与被告慕军浩劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞丰公司的委托诉讼代理人颜双到庭参加诉讼。被告慕军浩经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞丰公司向本院提出诉讼请求：1.判决瑞丰公司不予承担一次性伤残补助金33600元及停工留薪期工资24000元；2.本案诉讼费及仲裁费用由慕军浩承担。事实与理由：劳动仲裁程序违法。济南市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力初次鉴定结论书》为本案重要定案依据，瑞丰公司作为用人单位，有权在收到该鉴定结论书之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但该鉴定结论作出后，劳动鉴定、仲裁部门未向瑞丰公司送达，严重侵犯了瑞丰公司的权利，故该鉴定结论依法不应予采信，同时瑞丰公司保留申请重新鉴定的权利。另，裁决书认定慕军浩享有5个月的停工留薪期适用标准错误，“腕和手水平的肌肉肌腱损伤S66”与实际伤情不符。仲裁委认定慕军浩日工资160元，月工资4800元无证据证明，故仲裁委认定的一次性伤残补助金和停工留薪期工资计算标准错误。综上，请求依法判决支持瑞丰公司的诉讼请求。慕军浩未作答辩。瑞丰公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：木工工程合同、劳务人员进场施工承诺书（劳动合同组成部分）、仲裁裁决书。慕军浩对上述证据未予质证。本院经审查后予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月24日，瑞丰公司（甲方）与慕军浩（乙方）签订编号为RF-020的《劳动合同书》一份，约定：一、劳动合同期限：以完成一定工作任务为期限，自2019年2月24日起至竣工工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点：甲方招用乙方担任岗位木工工作，工作地点为孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目。三、工作时间和休息休假：甲方安排乙方实行综合计算工时制度，应经注册地人力社保行政部门批准。四、劳动报酬：（一）乙方工资标准为：1.实行按日计算工资的，工资标准为160元/日；2.工资计算方式为160元/日*出勤工日；3.出勤日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算；4.双方应于每月前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。五、第九条社会保险合福利待遇：甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：住宿、工伤。同日，慕军浩签署《劳务人员进场施工承诺书》一份，载明：“我叫慕军浩，自愿到瑞丰公司（施工队）孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目从事木工工种作业，是瑞丰公司（施工队）工人。为配合规范工程管理，维护正常的施工秩序，本人作如下承诺：本人与瑞丰公司签订劳务合同，与其发生劳务关系，在其领导下进行工作，服从管理按承诺书履行自己的职责。虽本人在孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目从事施工作业，但劳务合同关系是本人与瑞丰公司（施工队）的关系，与中建二局第三建筑工程有限公司及孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目部没有任何劳务关系。如发生劳务纠纷会自觉向劳务合同关系方瑞丰公司（施工队）申诉协商解决”。2019年5月17日，慕军浩在涉案工地工作时左拇指被电锯锯伤，事后被送至山东省武警总医院救治。同日，入住该院，经诊断为左拇指不全离断伤，左拇指近节指骨折并骨质缺损，左拇指双侧动脉及神经断裂伤，左拇指伸屈肌腱断裂，住院天数14天，于2019年5月31日出院。2019年8月19日，济南市人力资源和社会保障局作出编号为NoG2019080009的《工伤认定书》，认定慕军浩所受伤为工伤。同年12月27日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定作出编号为济劳鉴（2019）11023号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论：慕军浩的劳动能力障碍程度拾级，无生活自理障碍。瑞丰公司未为慕军浩缴纳社会保险，导致慕军浩不能享受工伤待遇。慕军浩于2020年1月21日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认解除慕军浩与瑞丰公司之间的劳动关系自2020年1月21日起算：2.瑞丰公司支付慕军浩解除劳动合同补偿金4800元；3.瑞丰公司赔偿慕军浩一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、停工留薪工资28800元、4.瑞丰公司支付生活津贴9600元。经审理，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2020年5月20日作出济高新劳仲案字[2019]第161号仲裁裁决书，裁决：一、瑞丰公司向慕军浩支付一次性伤残补助金33600元；二、瑞丰公司向慕军浩支付停工留薪期工资24000元；三、瑞丰公司向慕军浩支付生活津贴8064元；四、驳回慕军浩的其他仲裁请求。瑞丰公司、慕军浩均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年济南市城镇私营单位就业人员年平均工资51530元。本院认为，本案的争议焦点为慕军浩与瑞丰公司之间是否存在劳动关系。瑞丰公司主张双方虽签订书面劳动合同，但该劳动合同系形式合同，并非双方真实意思表示，劳动合同是工程总承包方强制要求签订，且根据附件中劳务人员进场施工承诺书可以看出双方系劳务合同关系，而非劳动关系。瑞丰公司提交其与姚化勇签订的《木工工程合同》一份，主张其将涉案工程转包给姚化勇，慕军浩系受姚化勇雇佣及安排工作，劳务报酬由姚化勇向其发放，故慕军浩与瑞丰公司之间不存在劳动关系。本案中，慕军浩与瑞丰公司虽签订书面劳动合同，但慕军浩签订的《劳务人员进场施工承诺书》中载明其与瑞丰公司系劳务关系，而非劳动关系，与劳动合同确定的双方之间的法律关系相矛盾。根据庭审陈述及双方提交的证据，无法证明慕军浩受瑞丰公司管理并安排工作，亦无法证明瑞丰公司向慕军浩支付劳动报酬。故本院认定，慕军浩与瑞丰公司之间不具有建立劳动关系的合意，亦未享有有关权利，履行有关义务，故双方之间不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位……”本案中，慕军浩与瑞丰公司之间虽不具有劳动关系，但瑞丰公司将涉案工程转包给姚化勇，慕军浩因工受伤，瑞丰公司作为用工单位应承担工伤保险责任。关于一次性伤残补助金，慕军浩经济南市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。瑞丰公司虽主张未收到该鉴定结论书，对该鉴定结论书不予认可，但其未申请重新鉴定，亦未提交证据证明，故对其该主张，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，慕军浩应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。鉴于双方签订的劳动合同上约定慕军浩日工资为160元/天，本院参照该标准确定慕军浩月工资为3480元（160元/天*21.75天）。故瑞丰公司应向慕军浩支付一次性伤残补助金24360元（3480元*7个月）。对瑞丰公司要求不予承担一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资，因慕军浩与瑞丰公司之间不存在劳动关系，故对瑞丰公司要求不予承担停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司不负有向被告慕军浩支付停工留薪期工资24000元的义务；二、驳回原告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二〇年十月九日法官助理薛远婷书记员李灵