安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终1301号 上诉人（原审原告）：周建林，男，1962年5月15日出生，汉族，农村居民，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：王桥，安徽周振华律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：哈德托普双金属(宁国)有限公司，住所地安徽省宁国经济技术开发区杨山路**。 法定代表人：方志富，该公司董事长。 上诉人周建林与上诉人哈德托普双金属（宁国）有限公司（以下简称哈德托普公司）劳动争议一案，双方均不服安徽省宁国市人民法院（2020）皖1881民初1055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周建林上诉请求：撤销原审判决，改判哈德托普公司支付周建林经济赔偿金19085元。事实与理由：1.周建林并非与哈德托普公司协商一致解除劳动合同，而是哈德托普公司违法解除劳动合同。哈德托普公司未经法定程序进行经济性裁员，周建林在规定时间离职系被迫接受哈德托普公司违法解除劳动合同。2.哈德托普公司违法解除劳动合同，应向周建林支付经济赔偿金19085元。 哈德托普公司辩称，1.周建林上诉称公司违法解除劳动合同不属实，其系自行离职。周建林2020年元月1日下班后便未到公司上班，公司曾委托刘某通知周建林回公司上班，但周建林没有回来。2.周建林提交的微信记录中说将公司将所有磨球员工全部解除劳动合同，不属实。3.本案应适用劳动法合同法第39条的规定。 哈德托普公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判哈德托普公司不向周建林支付7634元经济补偿金。事实与理由：1.一审认定事实错误。周建林工种是杂工，其所提举的微信内容与其工种无关。周建林系自行未到公司上班，公司已履行通知其上班的义务，且未曾书面通知其解除劳动合同。2.一审适用法律错误。周建林自行解除与哈德托普公司劳动合同，应适用劳动合同法第39条规定，哈德托普公司无需支付经济补偿金。3.周建林违反诚信原则和哈德托普公司的规章制度，其目的不具有正当性，不应支持。 周建林辩称，1.微信可以视为书面的通知，且哈德托普公司法定代表人方志富专门发送给了周建林本人，并在工作群中也群发了该通知，因此哈德托普公司开除周建林的意思表示非常明确。2.即便哈德托普公司认为周建林曾有违反公司规定的行为，也应履行法定程序进行解聘。 周建林向一审法院起诉请求：判令哈德托普公司向周建林支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19085元。 一审法院认定事实：自2017年12月13日始，周建林入职哈德托普公司从事杂工。2018年6月2日双方开始签订《劳动合同》，合同期限一年，自2018年6月2日起至2019年6月1日止，工种为杂工。2019年6月1日，双方续签《劳动合同》，合同期限仍为一年，自2019年6月2日起至2020年6月1日止，工种为生产技术岗位。2018年4月以前，哈德托普公司以现金方式支付周建林工资，自2018年5月起，哈德托普公司以银行转账形式向周建林支付工资。2019年12月4日，哈德托普公司法定代表人方志富通过微信向周建林发通知“各位师傅：一盘散沙，怎么也筑不起来！好好的一个工厂弄得个个月亏损，干了几十年的工厂也没有今年一年的工伤多，全部都是生产上的原因！鉴于此，磨球生产到今年年底，2020年彻底停止磨球生产，与磨球生产相关的职工全部解散解聘！2020年公司只生产铸件！特此通知！哈德托普”。周建林收到该通知后未到哈德托普公司继续上班亦未要求转岗等，后于2020年4月2日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决哈德托普公司向周建林支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19085元。宁国市劳动人事争议仲裁委员会以哈德托普公司已停止相关业务为由未予受理，周建林遂向法院提起诉讼。哈德托普公司最后支付周建林工资时间为2020年1月16日，周建林的工作截止时间应为2019年12月31日。根据周建林提供的银行工资流水计算，周建林月平均工资为3817元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。涉案争议的“解除劳动合同通知”由哈德托普公司法定代表人方志富通过微信形式向周建林发送，从通知的内容看，解除劳动合同的意思表示明确。方志富辩称系酒后行为，不是要解除劳动合同。方志富作为哈德托普公司的法定代表人，且为完全民事行为能力人，在无证据证明其发送信息当时处于神志不清状态的前提下，对其抗辩意见不予采纳。哈德托普公司提出解除劳动合同后，周建林未继续到岗上班或向哈德托普公司要求转岗，此节可视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同。故对周建林要求哈德托普公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持，哈德托普公司应依法支付周建林经济补偿金。周建林在哈德托普公司的工作年限为2年又18天，故经济补偿金计算方式如下：7634（3817元/月×2个月）。周建林其他诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条规定,判决：一、哈德托普双金属(宁国)有限公司于判决生效之日起十日内支付周建林经济补偿金人民币7634元；二、驳回周建林其他诉讼请求。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由哈德托普双金属(宁国)有限公司负担。 二审中，哈德托普公司为证明其主张，提举以下证据： 1.证人孙某、甘某、刘某证言各1份，证明周建林系主动离职，哈德托普公司2020年元月份一直在从事磨球生产，并未将与磨球工艺相关的工人全部解聘。 2.周建林体检报告1份，证明周建林系主动离职，因公司规定所有辞职员工必须进行离职体检。 本院审查认为，1.证人孙某、甘某、刘某的证言证明哈德托普公司在2020年元月份后进行过磨球工序的生产活动，及周建林自2019年12月31日后未在哈德托普公司工作的事实，但不能证明周建林系主动离职，对此证明目的不予采信；2.体检报告仅能证明周建林进行离职体检的事实，不能证明周建林系主动离职，对其证明目的，不予采信。 本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。 二审另查明，周建林在哈德托普公司负责磨球生产中的砸球工序。 本院认为,本案争议焦点为哈德托普公司是否违法解除与周建林的劳动合同及应否支付周建林经济赔偿金。方志富作为哈德托普公司法定代表人，其通过微信向周建林发出解聘磨球生产相关工人的通知，应视为哈德托普公司向周建林提出解除劳动合同。方志富称曾向工人解释该微信通知不具有解除劳动合同的效力，又称周建林违反哈德托普公司规章制度，均未能提供证据证明，不予采信。周建林所负责的砸球工序系与磨球生产相关的工种，方志富称其所发信息与周建林工种无关，与查明事实不符，不予采信。周建林接到方志富发出的微信通知，于2019年12月31日后未到哈德托普公司继续上班，系被动接受哈德托普公司解除劳动合同的决定，并无证据证明哈德托普公司就解除劳动合同事宜与周建林进行协商并达成一致意见，一审认定双方属协商一致解除劳动合同，缺乏事实依据。哈德托普公司违反劳动合同法相关规定解除劳动合同，应向周建林支付经济赔偿金，因周建林在哈德托普公司的工作年限为2年零18天，故哈德托普公司应支付周建林经济赔偿金为19085元（3817元/月×2.5个月×2）。 综上，哈德托普公司的上诉请求不能成立，应予驳回；周建林上诉请求成立，应予支持。一审认定事实不清，适用法律错误，二审予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省宁国市人民法院（2020）皖1881民初1055号民事判决； 二、上诉人哈德托普双金属(宁国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人周建林经济赔偿金人民币19085元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费已减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人哈德托普双金属（宁国）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年十月二十日 法官助理陈曦 书记员熊彩虹 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……