陕西省咸阳市杨陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0403民初1125号 原告：陕西绿晟智能环保装备有限公司。住所地：杨凌示范区有邰路**副**自贸区。统一社会信用代码：91610403MA6TLR8384。 法定代表人：雷增伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘欢，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：侯玉富，北京市浩天信和律师事务所律师。 被告：李强，男，1985年3月14日出生，汉族，农民，住杨陵区，公民身份号码：61032XXXX********。 委托诉讼代理人：上科望，陕西凌达律师事务所律师。 原告陕西绿晟智能环保装备有限公司（以下简称绿晟公司）与被告李强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿晟公司的委托诉讼代理人侯玉富，被告李强及其委托诉讼代理人上科望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绿晟公司向本院提出诉讼请求：1.确认2019年5月22日至2019年7月17日原、被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不承担被告工伤的赔偿、补偿责任；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告工伤保险待遇争议一案，不服杨劳仲案字[2020]第10号裁决，提起民事诉讼，原告认为该仲裁裁决认定工伤发生时双方存在劳动关系，并裁决原告对被告承担工伤赔偿责任，属于事实认定不清，法律适用错误，仅凭相关说明便认定原、被告之间存在劳动关系，忽视本案其他重要证据，显然是以偏概全。工伤发生时，原、被告之间不存在劳动合同关系，原告也不应承担被告的工伤赔偿、补偿责任。请法院在查明案件事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告李强辩称，杨劳仲案字[2020]第10号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，其对仲裁裁决结果无异议。原告以其工商登记的成立日期是2019年7月18日，而被告工伤日期是2019年6月20日为由，否认双方之间存在劳动关系，进而拒绝承担工伤责任无事实及法律依据。原告与瑞斯壮名为两家公司，实为一家公司，原告也自认其为用人单位，生效法律文书亦证明原告是用人单位，故原告应按照仲裁裁决履行义务。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：被告提供的杨管工认字[2019]第79号认定工伤决定书、杨管劳鉴字[2019]第38号劳动能力鉴定结论通知书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的劳动合同书、公司信用信息公示报告经被告质证对其真实性认可，但对证明目的不认可，该两组证据不能与其他证据相佐证，故对其证明目的均不予认定。杨凌示范区医院住院病案首页中记载的工作单位并非被告本人陈述，且原告在工伤认定情况说明中确认被告受伤昏迷，故对该证据的证明目的不予认定。中国银行交易流水明细清单虽真实，但未提供其他证据予以佐证，且被告对其证明目的不认可，故对该证据的证明目的不予认定。被告提供的劳动合同书虽系被告与北京瑞斯壮环保设备有限公司签订，但根据原告出具的情况说明、工伤认定情况说明以及离职证明均能认定原、被告之间存在劳动关系，中国银行交易流水明细清单真实、合法且与本案有关联，故对该组证据证明被告受伤前月平均工资为3025元，以及原告系用人单位的证据目的予以认定。瑞斯壮微信工作群截屏真实，原告出具的情况说明、工伤认定情况说明和离职证明经原告质证对其真实性均予以认可，该三组证据均能证明原告系用人单位。北京瑞斯壮环保设备有限公司的工商登记信息真实，故对其真实性予以认定。杨劳仲案字[2020]第10号裁决书经原告质证对其真实性认可，且原告在庭审过程中表示对该裁决书中审理查明部分认可，故对该裁决书予以认定。 本院经审理认定事实如下：2019年5月31日，被告李强与北京瑞斯壮环保设备有限公司签订劳动合同书，被告担任车间主任，并约定该合同于2019年5月22日生效。2019年6月20日16时许，被告在工作时因吊钩脱落被击伤，住院治疗11天，住院期间原告为被告支付了医疗费。2019年11月14日，原告出具情况说明，内容为“北京瑞斯壮环保设备有限公司在陕西省咸阳市杨凌示范区重新注册，公司名称为陕西绿晟智能环保装备有限公司”，同日出具工伤认定情况说明，内容为“本公司车间主任李强在2019年6月20日下午4:00左右，在车间冲床旁使用行吊安装冲床模具时，行吊吊钩脱落，击中该员工的右手及头部，导致该员工意外受伤昏迷，事故发生后立即送往杨凌示范区医院进行治疗。特此说明”。2019年11月28日，杨凌示范区人力资源和社会保障局作出杨管工认字[2019]第79号认定工伤决定书，认定被告此次受伤属工伤范围，予以认定为工伤。该决定书已发生法律效力。2019年12月1日，原告出具离职证明，内容为“兹有李强同志于2019年5月22日至2019年11月30日期间，在我司担任生产部门生产主管职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。因个人原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，并已正式办理离职等相关手续。双方劳动合同与2019年12月1日解除，劳动关系方面的权利与义务关系全部终结。特此证明”。2020年3月26日，杨凌示范区劳动能力鉴定委员会作出杨管劳鉴字[2019]第38号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：九级。生活处理障碍程度：无。该鉴定结论亦发生法律效力。 原、被告因被告的工伤保险待遇发生争议，被告诉至杨凌示范区劳动争议仲裁委员会，请求原告支付一次性伤残补助金34401.06元，一次性工伤医疗补助金50867.28元，一次性伤残就业补助金50867.28元，住院伙食补助费330元、护理费3000元，劳动能力鉴定费200元。该会于2020年6月18日作出杨劳仲案字[2020]第10号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金27225元，一次性工伤医疗补助金50867元，一次性伤残就业补助金50867元，住院伙食补助费330元，劳动能力鉴定费200元，驳回被告要求支付护理费3000元的仲裁请求。 另查明，原、被告在本案庭审过程中均表示对杨劳仲案字[2020]第10号裁决书中审理查明部分予以认可，其中该部分认定原告未给被告办理并缴纳工伤保险。被告受伤前月平均工资为3025元，2018年杨凌示范区在岗职工年平均工资为67823元，杨凌示范区工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元。被告同时对仲裁裁决结果予以认可。 本院认为，本案案由应为工伤保险待遇纠纷。本案中被告李强虽未与原告绿晟公司签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系，且原告出具的离职证明能够证实双方从2019年5月22日起至2019年11月30日存在劳动关系，故对原告请求确认双方2019年5月22日至2019年7月17日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告工作期间受伤，经调查认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍程度为九级。原告未给被告办理并缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，以及《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”，原告应支付给被告的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金，为3025元/月×9个月=27225元；2.一次性工伤医疗补助金，为67823元/12个月×9个月=50867元；3.一次性伤残就业补偿金，为67823元/12个月×9个月=50867元；4.住院伙食补助费，为30元/天×11天=330元；5.鉴定费，为200元，以上各项共计129489元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，判决如下： 一、驳回原告陕西绿晟智能环保装备有限公司的诉讼请求。 二、原告陕西绿晟智能环保装备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李强一次性伤残补助金27225元、一次性工伤医疗补助金50867元、一次性伤残就业补助金50867元、住院伙食补助费330元，鉴定费200元，共计129489元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西绿晟智能环保装备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  曹亚琦 二〇二〇年十月九日 书记员  赵 静 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》 第二十四条七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： （一）本人自愿解除劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的； （三）劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1