浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0382民初6791号原告：牟国兵，男，1971年9月17日出生，汉族，住台州市黄岩区。被告：乐清百新置业有限公司，住所地：乐清市城东街道千帆东路**御峰花园****，统一社会信用代码91330382MA285XFF3N。法定代表人：钱仁凯。委托诉讼代理人：周晨，浙江嘉瑞成律师事务所律师。原告牟国兵与被告乐清百新置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告牟国兵、被告乐清百新置业有限公司的委托诉讼代理人周晨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确定被告与原告从2020年1月1日起至今双方一直存在劳动关系，并立即补订书面无固定期限劳动合同。2.被告支付原告2019年3月6日起至2020年3月5日期间由于未签订书面无固定期限劳动合同的11个月的双倍工资差额119163元。3.被告补发原告2020年3月6日起至开始继续履行《劳动合同》之日期间（含仲裁诉讼期间，暂定至2021年3月31日）由于未签订书面劳动合同的双倍工资281658元。4.被告支付原告2020年1月1日起至2020年3月5日工作期间拖欠的工资24156元。5.被告支付原告2017年6月1日至2017年10月31日期间安排原告工作日晚上加班拖欠的工资14940元。6.被告支付原告2016年9月26日至2020年1月23日期间安排原告休息日加班拖欠的工资127488元。7.被告支付原告2016年9月26日起至2020年1月23日期间安排原告法定节假日加班拖欠的工资38844元。8.被告支付原告2017年9月26日起至2019年12月31日期间未安排原告休带薪年休假拖欠的工资16434元。9.被告为原告足额补缴2016年9月26日至2017年3月31日工作期间共5个月的五险6000元和2020年1月1日起至被告开始继续履行无固定期限劳动合同之日期间（含仲裁诉讼期间，暂定至2021年3月31日）五险一金27350元，无法补交的按被告法定缴纳份额赔偿原告。10.被告发放原告2020年春节福利计1000元。11.被告发放原告2016年10月至2017年6月期间拖欠的交通、通信补贴1800元和2020年1月至2月期间交通、通信补贴400元。12.被告发放原告置信城市花苑和南草垟农贸市场两个项目的项目奖和年终奖80000元。13.被告违法约定试用期应向原告支付赔偿金10000元。14.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年9月26日入职被告公司，岗位为工程部水电工程师，负责管理被告公司的置信城市花苑和乐清鸿博置业有限公司（隶属温州置信集团有限公司）的南草垟农贸市场两个项目。被告与原告签订过三次劳动合同，分别为2016年9月26日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日，从2020年1月1日起被告继续接受原告提供的劳动，双方建立了劳动关系，但因被告原因未与原告续签劳动合同。原告于2016年9月26日起截至2020年3月5日劳动争议发生后，因被告想要单方面解除劳动关系，强行采取不提供劳动条件也不安排工作的方式，原告不得不交接工作，但被告未按法定程序履行完成解除劳动关系手续，不出具解除劳动关系证明，故双方间劳动关系至今存续。原告于2020年4月1日申请仲裁后，乐清市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出浙乐清劳人仲案（2020）68号裁决，原告认为有以下错误：一、仲裁委不支持原告要求被告支付2020年1月23日后工资的裁决错误。因被告称2020年计划在乐清继续拿地开工几个项目，故2019年12月31日第三份劳动合同到期后被告没有办理离职退工手续，也没有向原告出具解除或终止劳动合同证明。2020年1月1日起，被告继续接受原告提供的劳动，但未续签劳动合同，原告此后继续工作，并打卡至2020年1月23日，双方间建立事实劳动关系。2020年1月16日，被告未提前三十日以有效书面形式通知，仅向原告微信发送离职审批表，要求填写和交接。后退还原告劳动合同、证书，并称城市花苑和农贸市场项目的年终奖和项目奖“大家有都有，没有都没有，不会因为你走了就没有了”且已给原告向温州置信集团申请了80000元奖金，跟投分红根据项目进展确定，有春节福利，没有双倍工资补偿金。2020年1月原告实际17天工作日全勤、休息日加班3天、法定节假日加班1天，该月份工资应为15315元。2020年3月3日，原告按疫情期间双方约定回乐清工作，发现考勤无法打卡，至3月5日，原告为避免被告损失，不得不配合完成工作交接、办公用品移交、交还宿舍钥匙等，但根据劳动合同法第五十条规定，双方间劳动关系并未解除，依然有效存在。二、仲裁委不支持原告要求被告补订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同及支付二倍工资的裁决错误。原告不知自己连续签订二次劳动合同后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告亦不履行法定义务和责任，排除劳动者权利，故意隐瞒、不主动告知或与原告协商无固定期限劳动合同程序，致使原告因不知情而订立了固定期限劳动合同，被告应提供证据证明原告自愿签订固定期限劳动合同的证据，否则其订立固定期限劳动合同程序违法。三、仲裁委仅支持原告法定节假日工资1494元错误。原、被告间劳动关系至今存续，原告申请仲裁不受仲裁时效期间限制。被告从未下发过《员工手册》，原告对公司规章制度不清楚，加班都是被告安排，不知需要填写加班登记表。《员工手册》考勤4.1.1条规定公司实行双休制，但被告违反该规定，大部分时间为单休。2017年6月1日至2017年10月31日原告加班20天，2016年9月26日至2020年1月23日休息日加班128天、休假日加班26天，2017年至2019年原告只休了4天带薪年休假，以上加班被告均未安排补休或支付加班费。四、仲裁委不支持原告要求补缴社保裁决错误。2016年9月26日至2017年3月31日被告未为原告缴纳社保，应为原告补缴该五个月期间的五险6000元。第一次劳动合同约定试用期三个月违法，应支付原告赔偿金10000元。原、被告劳动关系至今存续，被告应为原告补缴2020年2月1日起至继续履行无固定期限劳动合同期间的社会保险，无法补交的应按法定份额赔偿原告。五、仲裁委不支持原告要求的住房公积金的裁决错误。因被告未出具和送达解除劳动关系书面通知或证明，原告无法及时再就业，被告应承担包括原告公积金在内的损失，并为原告补缴自2020年3月1日起至继续履行无固定期限劳动合同期间的公积金4550元，无法补交的按法定份额赔偿原告。六、仲裁委不支持2017年9月26日至2019年12月31日期间带薪年休假工资的裁决错误。原告带薪年休假为5天，但2017年9月26日起至2019年12月31日被告未安排原告年休，应支付原告带薪年休假16434元。七、仲裁委支持春节福利1000元，原告无异议。八、仲裁委仅支持原告2020年1月1日至2020年1月23日期间的交通、通讯补贴148.39元错误，应计算2020年1月至2020年2月期间的交通、通讯补贴400元。九、仲裁委不支持原告要求的项目奖和年终奖80000元错误。被告曾答复“大家有都有，没有都没有，不会因为你走了就没有”，并已向温州置信集团申请了80000元奖金，被告却没有兑现。被告答辩称：一、针对原告1.2.3.4项诉讼请求：原、被告签订过三份劳动合同，最后一份已于2019年12月31日到期，双方也未就续订达成一致，故双方劳动合同关系已经终止。被告无义务与原告续签劳动合同，无需支付工资及双倍工资差额。二、针对原告5.6.7.8项诉讼请求：1.原告有关请求已超过仲裁时效和诉讼时效。2.被告公司上班时间为8：30至11：30，13：30至17：30，每日7小时，每周35小时，部分月份因工作任务会阶段性安排周六早上工作3小时，一周累计38小时，未超过劳动法规定的每周44小时，每周至少休息一日的规定。3.被告未安排原告晚上加班，即使原告晚上到工地巡视并拍摄照片，也是原告为保证工作质量的自发行为，实际上原告住在员工宿舍，离工地近，外出或回宿舍路过工地实属正常。4.2019年度原告累计请假8天，被告均未扣减工资，应视为已享受带薪年休假。5.员工手册规定加班应统一填写加班申请表并经批准、备案，作为发放加班补贴的依据，但原告所谓加班均无相关证据证明。6.原、被告约定年薪制，原告自发巡视等行为对价已包含在年薪中，不应另外计算加班费。三、针对原告第9项诉讼请求：原告主张补缴2016年9月至2017年3月期间社保已超过仲裁时效，2020年1月后，双方劳动合同关系终止，被告无继续为原告缴纳社保义务，住房公积金不属于劳动争议事项。四、针对原告第10项诉讼请求：春节福利是被告给在职员工的福利，对春节前已离职人员没有发放义务。五、针对原告第11项诉讼请求：原告要求2016年10月至2017年6月期间的交通、通信补贴已超仲裁时效，且补贴、报销等应提供有效票据。2019年12月31日后的补贴因劳动合同终止，被告无义务支付。六、针对原告第12项诉讼请求：被告从未承诺年终奖和项目奖及数额。2019年公司整体效益不好，公司决定不发放项目奖和年终奖，也未向任何一个员工发放。七、针对原告第13项诉讼请求：被告仅在2016年9月26日第一次签订劳动合同时约定试用期，原告该主张已经超过仲裁时效，且该项请求系原告新增请求，应先向仲裁委申请仲裁。本院经审理查明：原、被告于2016年9月26日签订当日起至2017年12月31日的《劳动合同》，于2018年1月1日签订当日起至2018年12月31日的《劳动合同》，于2019年1月1日签订当日起至2019年12月31日的《劳动合同》，工作岗位为工程部岗位，工作地点为乐清，劳动报酬为年薪130000元，每月发放基本工资8666元，月绩效工资2166元，月绩效工资于年终时由被告根据原告的工作业绩、工作能力与劳动纪律进行综合考核后发放，《员工手册》上注明“一般员工享受交通费补贴100元/月……享受通讯费补贴100元/月”。被告为原告缴纳了2016年12月及2017年4月起至2020年1月的五险一金。2019年1月14日，原告申请“年休假”4日，1月29日，原告申请“事假”4日，该月份工资被告已正常发放。2020年1月16日，被告公司工作人员吴芳芳向原告发送《离职审批表》并要求原告完成工作交接，原告于次日要求被告出具解除劳动合同通知书等，并询问项目奖励、补偿金、跟投分红、年终奖、春节福利等事宜，被告工作人员回复“春节福利还是有的”“跟投……根据项目进展”“不再续签……不存在你所谓的什么双倍工资补偿金”“大家有都有……不会因为你走了就没有了”等。1月22日，吴芳芳向原告发送《通知书》，内容为：牟国兵先生，现因您工作的所在项目置信城市花苑已竣工并完成交付，同时，您与公司签订的劳动合同于2019年12月31日到期，经公司研究决定，不再续签劳动合同，请您于收到通知之日起3日内办理工作交接，并到公司人力行政部办理离职手续，原告继续工作至1月23日并完成考勤。3月4日，原、被告完成工作及办公用品交接并形成《工作交接、办公用品移交清单》。1月24日后，被告工作人员或物业公司工作人员偶有向原告询问部分工作内容，原告均予回复并交接给其他工作人员。2020年4月间，原告因与被告确认劳动关系、劳动报酬、二倍工资、节假日工资、带薪年休假工资等争议向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月7日作出浙乐清劳人仲案[2020]68号仲裁裁决：被告向原告支付工资8037.63元，法定节假日工资1494元，春节福利1000元，交通、通讯补贴148.39元，合计10680.02元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，现诉至本院。以上事实有原告身份证、被告营业执照、《劳动合同》《员工手册》《通知书》《工作交接、办公用品移交清单》、社会保险缴费明细清单、银行账户交易明细、微信记录、考勤明细、《请假申请表》、乐清市劳动人事争议仲裁委员会乐清劳人仲案[2020]68号仲裁裁决书及原、被告陈述等为凭，足以认定。本院认为，关于双方间劳动合同关系存续期间的问题，原、被告自2016年9月26日起形成劳动关系，第三份劳动合同于2019年12月31日到期后，原告仍在被告公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，被告公司于2020年1月16日向原告表示劳动合同已到期，并于1月22日（农历十二月二十八）向原告发送书面通知要求完成交接，原告考勤记录显示其工作至1月23日。1月24日后至7月间原告与被告工作人员或物业公司工作人员交流时偶有涉及工作内容，实为双方间工作的交接过程，不能证明1月24日后或春节、疫情结束后原告仍继续为被告公司工作；2月21日原告询问被告公司工作人员张成其“疫情结束，什么时候上班了，通知我一下，来乐清解决”，结合之前其向张成其“张总，什么时候上班啊？我的奖金有没有呀？”的询问，原告与张成其当时的意思为原告因奖金问题需要回乐清与被告协商，而非原告继续回到公司工作。因疫情原因，原告于3月4日才完成工作交接，但不影响双方间劳动关系于2020年1月23日终止的事实。本案系因劳动合同期满终止，不适用原告主张的劳动合同解除的规定，原、被告劳动关系存续期间为2016年9月26日至2020年1月23日，故对原告要求确认双方从2020年1月1日起至今一直存在劳动关系，并补订书面无固定期限劳动合同的主张；要求被告补发其2020年3月6日起至开始继续履行劳动合同之日期间由于未签订书面劳动合同的双倍工资281658元的主张，本院均不予支持。关于被告提出的仲裁时效抗辩的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告间劳动关系已于2020年1月23日终止，本案原告相关诉求适用一年仲裁时效的规定。原告要求被告支付其2017年6月1日起至2017年10月31日期间工作日加班工资14940元的主张，要求被告支付其第一次劳动合同签订时违法约定试用期的赔偿金10000元的主张，均已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2019年3月6日起至2020年3月5日期间由于未签订书面无固定期限劳动合同的11个月的双倍工资差额119163元的问题。2019年1月1日，前两份劳动合同到期后，双方又签订了2019年1月1日起至2019年12月31日的固定期限劳动合同，本院根据原告庭审时称其2020年1月17日前不知自己有要求签订无固定期限劳动合同的权利，因此未要求签订无固定期限劳动合同的陈述，认定2019年1月1日签订的固定期限劳动合同为双方真实意思表示，原告称其不知道相关规定的解释不能否定该合同的效力，且该合同已经履行，故原告要求被告支付其2019年3月6日起至2019年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。2020年1月1日后，双方间事实劳动关系仅存续至2020年1月23日，未超过前述“一个月”的规定，原告要求2020年1月1日后至3月5日期间的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2020年1月1日起至2020年3月5日工作期间拖欠工资24156元的问题。原、被告劳动关系终止前原告的劳动报酬即2020年1月1日至1月23日的工资，被告应当支付，结合双方关于原告年薪130000元的约定，被告应支付原告工资8037.63元（130000元/年÷12个月÷31日×23日）。2020年1月24日后，双方间不再存在劳动关系，本院对原告该部分主张，不予支持。关于原告要求被告支付其2016年9月26日起至2020年1月23日期间休息日加班工资127488元、法定节假日加班工资38844元的问题。加班工资的最长保护期间为二年，劳动关系解除或终止的，劳动者应当在一年内提出，加班工资以解除或终止时间往前推算二年。原、被告劳动关系于2020年1月23日终止，若有加班情形，原告可主张2018年1月24日至2020年1月23日期间的加班工资。原、被告提供了原告2018年1月1日至2020年1月23日的考勤记录，结合《员工手册》关于“双休制”及法定节假日的规定及原告提供的加班日核对表，本院对原告工作时间核算后，确认2018年1月24日至2018年12月31日，原告休息日加班18日，法定节假日加班5日；2019年1月1日至2020年1月23日，原告休息日加班23.5日，法定节假日加班4日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，岗位标准工资难以确定的，按劳动合同约定的工资为基数，不包括绩效工资。原、被告约定2018年月工资为6500元，按标准工时折算后日平均工资为298.85元（6500元/月÷21.75日），2019年月工资为8666元，按标准工时折算后日平均工资为398.44元（8666元/月÷21.75日）。故被告应支付原告2018年休息日加班工资10758.6元（298.85元×18日×200%），2019年休息日加班工资18726.68元（398.44元×23.5日×200%），合计29485.28元；2018年法定节假日加班工资4482.75元（298.85元×5日×300%），2019年法定节假日加班工资4781.28元（398.44元×4日×300%），合计9264.03元。关于原告要求被告支付2017年9月26日至2019年12月31日期间应休未休带薪年休假工资16434元的问题。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，原告在被告公司工作满一年未满十年，故可享受带薪年休假五天。劳动者依法应享有的年休假应以日历年为单位，劳动关系解除或终止的，从解除或者终止起计算，对超出仲裁时效的未休年休假工资报酬不予支持，原、被告劳动关系于2020年1月23日终止，故原告现可主张2019年的5天未休带薪年休假工资。但是，原告提供的2019年1月14日及1月29日的《请假申请表》显示原告曾分别因年休请假4日、事假请假4日，该请假情况与原告提供的2019年1月至2月考勤记录相吻合，被告仍正常发放工资，故可认定原告已享受2019年度带薪年休假，本院对原告要求被告支付应休未休带薪年休假工资的请求，不予支持。关于原告要求补缴2016年9月26日至2017年3月31日期间“五险一金”及2020年1月1日开始至继续履行无固定期限劳动合同之日“五险一金”的问题。任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任，但用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险。2016年9月至2020年1月，原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2016年12月及2017年4月至2020年1月的“五险一金”，2016年9月至11月、2017年1月至3月期间的社保保险费未缴纳，但另据原告陈述，其已以个人名义在台州地区缴纳了社会保险，导致被告客观上无法以单位职工身份为原告办理社会保险，此系不可归责于被告的原因，故对原告要求被告补缴2016年9月26日至2017年3月31日期间的“五险一金”及2020年1月1日起至继续履行无固定期限劳动合同之日“五险一金”，无法补缴则要求被告按法定份额赔偿原告的请求，本院均不予支持。关于春节福利1000元的问题。被告对仲裁裁决其支付原告春节福利1000元未提起诉讼，应视为对该款项的认可，被告应当支付。关于原告要求被告支付其2016年10月至2017年6月期间拖欠交通、通信补贴1800元，2020年1月至2月拖欠的交通、通信补贴400元的问题。原告主张2016年10月至2017年6月期间的交通、通信补贴，已超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。原告要求被告支付2020年1月至2月的交通、通讯费补贴，但双方劳动关系于2020年1月23日终止，故被告应当按《员工手册》交通、通讯费补贴每月合计200元的规定支付原告2020年1月1日至1月23日的补贴，经折算，被告应支付原告交通费、通讯费补贴148.39元（200元/月÷31日×23日）。关于原告要求被告发放项目奖和年终奖80000元的问题。被告公司工作人员吴芳芳曾于2020年1月17日回复原告“……有没有奖励，这要公司根本整体效益，这由集团决定，没有硬性要给奖励……”，张成其曾于2020年2月21日回复原告“奖金大家都没有”，原告现有证据也不足以证明被告曾为其申请到80000元年终奖金，故对原告要求发放项目奖和年终奖的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十三条、第三十条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决如下：一、被告乐清百新置业有限公司支付原告牟国兵工资8037.63元、休息日加班工资29485.28元、法定节假日加班工资9264.03元、春节福利1000元、交通费、通讯费补贴148.39元，合计47935.33元。款限本判决生效之日起十五日内交本院民事审判一庭转付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回原告牟国兵的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告乐清百新置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 黄海丹二〇二〇年十月十六日代书记员 胡晓文?附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。