上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初14595号原告：黄友培，男，1953年4月24日生，户籍地福建省武夷山市，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：陈晓玲，住同上。委托诉讼代理人：黄鸿达，上海首伦律师事务所律师。被告：叶丹，男，1985年9月3日生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市宝山区。被告：中国平安财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广东省广州市。负责人：石合群，总经理。委托诉讼代理人：郭朋云，上海申申律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵志卫，上海申申律师事务所律师。被告：天津沃趣人力资源有限公司，住所地天津市。法定代表人：高东兵，经理。委托诉讼代理人：韩非凡。原告黄友培与被告叶丹、中国平安财产保险股份有限公司广东分公司(以下简称“平安财险公司”)、天津沃趣人力资源有限公司(以下简称“沃趣公司”)健康权纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，经审理后发现有不宜适用简易程序的情形，后转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈晓玲、黄鸿达，被告叶丹、被告平安财险公司的委托诉讼代理人郭朋云到庭参加诉讼。被告沃趣公司经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告黄友培向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿原告下列损失，包括：医药费人民币57,336.4元、鉴定费2,780元、护理费5,400元、营养费2,400元、住院伙食补助费240元、交通费539元、衣物损失费500元、车辆损失费500元、律师费4,000元、残疾赔偿金108,329.52元、精神抚慰金6,000元、二次治疗费17,400元(未实际发生)、误工费16,000元。要求上述费用首先由被告平安财险公司在商业险保险范围内承担全部赔偿责任，优先支付精神抚慰金，超过部分由被告叶丹、被告沃趣公司共同承担赔偿责任。事实和理由：2019年12月13日下午14时20分,被告叶丹驾驶电动自行车沿蕴川路公路逆向行驶进入共富路约100米时,与正常骑电动自行车行驶的原告相碰,发生交通事故,经宝山交警支队认定，被告叶丹承担全部责任，原告无责。事故发生后,原告前往医院就医,产生医疗、护理、营养、交通等各项费用6万余元。被告叶丹是外卖骑手,由被告沃趣公司雇佣，事发当日在被告平安财险公司处投保了众包骑手意外险,事故发生在保险期间内,应当由被告平安财险公司支付原告相关损失费用,超出部分由被告叶丹和被告沃趣公司承担连带赔偿责任。被告叶丹辩称，对原告陈述的事发经过以及责任认定均无异议，其为美团平台做骑手，事发时正在送快递，从共富路送到天馨花园，平台规划的路线和送达时间是按照最短配送距离，即需要骑手逆向行驶的路线计算的，骑手按照正常路线的距离比规划路线长800米，将导致骑手超时送达，平台会对骑手采取罚款以及减少配送，故被告叶丹才会于事发时逆向骑行，其主观并无逆行故意，不构成重大过失，赔偿责任应由雇佣单位即被告沃趣公司承担。关于各项费用：由法院依法认定。另事发后曾支付原告赔偿金2,000元，要求在本案中一并处理。被告天津沃趣人力资源有限公司辩称，对原告陈述的事发经过以及责任认定均无异议，被告叶丹事发时确在送美团外卖，被告叶丹是其方众包骑手，双方签订劳务协议，被告叶丹在配送中逆向骑行，存在重大过失，故应由被告叶丹和被告沃趣公司承担连带赔偿责任。关于各项损失：1、医疗费无异议；2、认可鉴定意见，同意营养费按照30元/天计算，护理费按照30元/天计算，同意一期期限；残疾赔偿金应按照农村标准计算；3、住院伙食补助费，认可按照20元/天计算；4、交通费，由法院酌定；5、衣物损、车损和律师费均不予认可；6、精神损害抚慰金，过高；7、二次医疗费，尚未发生，不予认可。被告中国平安财产保险股份有限公司广东分公司辩称，被告沃趣公司为被告叶丹所骑的电动自行车购买了商业保险，对本次交通事故事发经过以及责任认定均无异议，但本案原告以侵权案由主张，被告平安财险公司和被告沃趣公司系合同关系，不应作为本案共同被告，也不应直接赔偿原告各项损失。关于各项损失：1、医疗费发票金额无异议，应扣除伙食费，肋骨带350元、骨科专业护具98元不属于医疗费；2、对鉴定报告无异议，三期期限无异议。本院经审理认定事实如下：对双方无争议之事发经过、责任认定、保险情况，本院予以确认。另事发后，原告被送至医院就诊治疗，并住院治疗10.5天，原告因治疗伤情共产生医疗费56,439.94元(含急救费、自购药，并扣除住院期间伙食费593.5元)，购买肋骨带350元、护具98元和一定金额的交通费用。2020年8月28日，原告伤情经本市司法鉴定科学研究院鉴定，认定其胸部等处交通伤，致右侧肋骨骨折6根以上，肺破裂修补术后分别构成人体损伤XXX残疾，上述损伤后一期治疗休息120日，护理90日，营养60日。今后若行二期治疗，则休息30日，护理30日，营养15日。原告预缴鉴定费2,780元。另事故造成原告所骑电动自行车损坏，被告叶丹曾赔付原告钱款2,000元。被告叶丹和被告沃趣公司系雇佣关系，2019年12月13日，被告沃趣公司在被告平安财险公司处为被告叶丹购买个人意外伤害责任险和第三者责任扩展条款，保费3元，保险期间自2019年12月13日00时起至2019年12月14日01时止。原告系农村家庭户，审理中，原告陈述其在事发前已在本市居住生活满一年以上，帮在上海开企业的女儿照顾孩子，并在女儿经营的葡萄园里工作，每月收入为4,000元，原告女儿以现金或者支付宝、微信转账的方式交付，原告提供转账凭证，金额共计35,500元(2018年11月至2019年10月)。本院认为，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿受害方医疗费等相应损失。本案事实清楚、责任明确，被告叶丹承担事故全部责任。被告沃趣公司和被告叶丹签订劳务协议，双方形成雇佣关系，对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告叶丹驾驶非机动车逆向骑行，属于重大过失，故被告叶丹应当与被告沃趣公司就原告因本次事故产生的合理必要损失承担连带赔偿责任。被告平安财险公司承保的商业险，系其和被告沃趣公司间的保险合同关系，两者并非同一法律关系。鉴于事发时原告与被告叶丹所骑电动自行车属于非机动车，不属于机动车交通事故责任纠纷，故不适用最高人民法院相关涉及机动车交通事故责任纠纷中有关保险赔偿的规定，原告要求于本案中一并处理保险理赔事宜，于法无据。被告平安财险公司亦不同意一并处理，故本案不作处理，因保险事故引发的保险理赔事宜应另行解决。关于各项费用，根据原告提供的证据材料以及本案的情况，本院认定如下：1、医药费，确认为56,439.94元；2、购买肋骨带、护具，根据原告伤情，确为原告因本次事故产生的合理损失，本院确认金额为448元；3、护理费、营养费，根据鉴定结论，酌情确定营养费(一期)为2,400元，护理费(一期)为4,500元，二期尚未发生，可待实际发生后再行主张；4、住院伙食补助费，酌情确定为210元；5、交通费，根据原告就诊情况等，酌情确定为200元；6、衣物损失费，车辆损失费，虽未定损，但考虑到原告衣物以及车辆确在本次事故中受到一定程度的损坏，本院酌情确定为1,000元；7、律师费，原告主张4,000元并无不当，本院予以确认；8、残疾赔偿金，原告提供证据可证明其在事发前已在本市居住生活满一年以上并有收入来源于本市城镇，故其主张按照城镇居民标准计算，本院予以采纳，根据原告年龄，伤残等级等，本院确定为108,329.52元；9、精神抚慰金，酌情确定为6,000元；10、误工费，根据原告伤前收入情况以及合理的休息时间，本院酌情确定为11,833元。关于二次治疗费，因尚未发生，本院暂不予处理。关于被告叶丹垫付的赔偿款2,000元，从上述赔偿款中予以抵扣。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：一、被告天津沃趣人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄友培医药费、肋骨带、护具费、护理费(一期)、营养费(一期)、住院伙食补助费、交通费、衣物损、车辆损失费、律师费、残疾赔偿金、精神抚慰金、误工费总计193,360.46元，被告叶丹对被告天津沃趣人力资源有限公司的上述债务承担连带赔偿责任；二、对原告黄友培的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取计人民币4,318元，由原告黄友培负担151元，被告叶丹和被告天津沃趣人力资源有限公司负担4,167元。鉴定费2,780元，由被告叶丹和被告天津沃趣人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张秉娴二〇二〇年十月二十六日书记员  吴文倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。……