河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初3489号原告：程光磊，男，1973年4月17日出生，汉族，住安阳市北关区。被告：安阳市嘉亘物业有限责任公司，住所地：安阳市文峰区惠苑街**。法定代表人：杨九丽，职务：总经理。委托诉讼代理人：苗晓雪，河南骏腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：王磊，河南骏腾律师事务所律师。原告程光磊与被告安阳市嘉亘物业有限责任公司（以下简称嘉亘物业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告程光磊，被告嘉亘物业公司及其委托诉讼代理人苗晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程光磊向本院提出诉讼请求，1.确认原告与被告2017年7月15日至2019年9月12日存在劳动关系；2.判令被告为原告缴纳2017年7月15日至2019年9月12日期间的养老保险费及滞纳金，具体金额以社会保险经办机构为准；3.判令被告支付原告经济补偿金4750元（1900/月×2.5月）；4.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额18920元（1720元/月×11个月）；5.判令被告支付原告失业待遇损失18240元(1900元/月*12个月×80%)；6.判令被告支付原告法定节假日加班工资5766元（1900元/21.75天×22天×300%）；7.判令被告支付原告带薪休假工资2621元（1900元/21.75天×10天×300%）；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年7月15日，原告到被告单位上班，岗位是安全秩序管理员，工资标准为安阳市最低工资标准。被告没有为原告缴纳养老、失业等社会保险费，没有与原告签订书面劳动合同，没有让原告休息法定节假日和带薪年休假，也没有支付相应的加班工资。2019年8月14日，原告离开工作岗位。原告因被告没有为其缴纳养老、失业等社会保险费等原因通知被告解除了劳动合同。原告曾向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，提起诉讼。被告嘉亘物业公司辩称，1.双方的劳动关系是从2017年7月19日至2019年8月14日；2.双方签订有正式的劳动合同；3.原告于2019年8月14日因为个人原因与同事发生矛盾，而辞职，从当天起就不到被告处工作，所以被告不应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金及失业待遇损失；4.原告要求被告缴纳养老保险费及滞纳金不属于民事案件受理范围，法院应不予审理、不予支持；5.原告要求的法定节假日加班工资其没有证据证明，应不予支持；6.2017年和2018年的带薪年休假已经支付完毕，2019年的没有结束，不知道原告是否休息，所以不应该支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告程光磊提交劳动仲裁申请书复印件1份、仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、邮寄解除劳动合同通知书复印件1份、工装照片2张、原告中原银行尾号为4082的账户存款明细账复印件5张、馆内班组2018年12月3日至12月10日上岗表1份、2019年3月4日-3月11日上岗表1份、2019年12月18日原告与郭宏在两馆谈话录音；被告嘉亘物业提交安阳市机关事务物业发展中心登记表1份、劳动合同书1份、劳动补充协议1份、2019年8月14日原告书写交的辞职报告、2017年7月到2019年8月份考勤表和工资表、仲裁庭审笔录复印件1份。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2019年9月26日，程光磊向安阳市文峰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方2017年7月15日至2019年9月12日存在劳动关系；要求被告为其缴纳2017年7月15日至2019年9月12日期间的养老保险费及滞纳金，具体金额以社会保险经办机构为准；要求被告支付其经济补偿金4750元；要求被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额18920元；要求被告支付其失业待遇损失18240元；要求被告支付其法定节假日加班工资5766元；要求被告支付其带薪休假工资2621元。该仲裁委员会于2019年11月13日作出安文劳人仲案字［2019］311号仲裁裁决书，确认程光磊与被告自2017年7月19日至2019年8月14日存在劳动关系；被告自本裁决生效之日起十日内支付程光磊加班工资2096.55元；被告自本裁决生效之日起十日内支付程光磊带薪年休假工资350元；驳回程光磊的其他仲裁请求。程光磊不服该裁决，向本院提起诉讼。2.原告于2017年7月19日到被告处从事安全秩序员管理工作。2018年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限至2019年12月31日止。被告提交的2019年3月份的考勤表显示，原告于3月5日、6日年休假2天。3.2019年8月14日，原告向被告提交辞职报告1份，该辞职报告内容为“我叫程光磊，目前系两馆管理处安管，本人自认为工作还算认真负责，因在工作中敢于直言得罪副主任张樑，被其刻意针对，打击报复，无奈被破辞职，望批准”，该报告上有“张超”签名。2019年9月12日通过邮寄的方式向被寄送解除劳动合同通知书。程光磊在职期间，每月工资标准为安阳市最低工资标准，被告未给原告交纳养老保险和失业保险。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告2017年7月19日入职被告处从事安全秩序管理员工作，至2019年8月14日原告提交辞职报告，对此双方均认可，在此期间双方存在劳动关系，本院予以确认；原告诉称应以其2019年9月12日向被告邮寄解除劳动合同通知书之日为劳动关系终止之日，原告未提交证据证明2019年8月14日递交辞职报告后有继续上班的事实，故原告主张劳动关系终止时间为2019年9月12日诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，被告提交有原告签字的书面劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日，原告认可系本人签字。原告述称签字时合同空白的证据不足，本院不予采信。原告自2017年7月19日在被告处工作，合同签订时间是2018年1月1日，被告应支付原告2017年7月19日至2017年12月31日期间的二倍工资，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同，自用工满一月起，开始计算二倍工资的时效，截止2019年9月26日，该期间的二倍工资已全部超过一年仲裁时效，故原告要求被告支付未与原告订立书面劳动合同的二倍工资差额18920元的请求，没有法律依据，本院不予支持。原告以被告未依法为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与被告解除劳动合同，2019年9月12日邮寄送达被告，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告提交原告于2019年8月14日自已书写辞职报告(原因系申请人与同事发生矛盾)并于当日递交被告处，且原告自递交辞职报告后不再到被告处上班。原告当庭认可辞职报告系自己书写，陈述属于被迫书写，系与被告之间的劳动纠纷，但未提交相应证据予以证明，故原告陈述的系被迫辞职的理由本院不予采纳。原告于2019年8月14日已向被告书写递交书面辞职报告，因与同事发生矛盾辞职的行为应属个人自愿辞职的行为，对于原告2019年9月12日以被告未依法为申请人缴纳社会保险费与被告解除劳动合同的理由，本院不予采纳。用人单位向劳动者支付经济补偿，须符合法律规定，本案中原告要求被告支付经济补偿属于劳动者与用人单位解除劳动合同后的经济补偿，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。原告与被告解除劳动合同的行为，不符合上述法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。依据《河南省失业保险条例》第二十条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）、非因本人意愿中断就业的”，本案中，原告表示系因自认为受打击报复与被告解除劳动合同，不符合领取失业保险金的领取条件，因此，原告要求被告支付失业金损失于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张上班期间的所有节假日加班工资，但没有证据证明加班事实，原告也未对被告提供的考勤表、工资表明确表示异议；被告提交原告在上班期间2017年9月27日至2019年9月26日之间的考勤表、工资表，根据考勤表显示，申请人在此期间节假日上班共12天，故被告应支付原告法定节假日加班工资2096.55元(1900元÷21.75×12天×200％)，原告过高要求，本院不予支持。原告要求被告支付带薪年休假工资2621元，原告自2017年7月19日至2019年8月14日在被告处工作，从2018年8月19日起开始享受带薪年休假，2018年可享受带薪年休假经折算为1天，2019年可享受带薪年休假经折算为3天，2019年原告休年休假2天，被告应支付原告带薪年休假工资350元(1900元÷21.75天×1天×2倍+1900÷21.75天×1天×2倍)，原告过高要求，本院不予支持。关于原告要求被告缴纳劳动关系存续期间养老保险费及滞纳金的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原告可向相关行政主管部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《河南省失业保险条例》第二十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告程光磊与被告安阳市嘉亘物业有限责任公司自2017年7月19日至2019年8月14日存在劳动关系；二、被告安阳市嘉亘物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告加班工资2096.55元；三、被告安阳市嘉亘物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告带薪年休假工资350元；四、驳回原告程光磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告程光磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  张 伟二〇二〇年十月二十六日代理书记员  管庆茹