江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣02民终631号上诉人（原审原告）：浮梁县三龙镇杨村瓷石矿，住所地浮梁县三龙镇杨村。法定代表人：刘小明，该矿矿长。委托诉讼代理人：江晓辉，江西三人行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯上发，男，1968年8月1日出生，汉族，住浮梁县。委托诉讼代理人：汪贵云，浮梁县服农中心法律服务所法律工作者。上诉人浮梁县三龙镇杨村瓷石矿（以下简称杨村瓷石矿）因与被上诉人冯上发劳动争议一案，不服浮梁县人民法院（2020）赣0222民初347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月18日立案受理后，依法组成合议庭不开庭对本案进行了审理。上诉人杨村瓷石矿的委托诉讼代理人江晓辉和被上诉人冯上发及其委托诉讼代理人汪贵云参加了本案诉讼。本案现已审理终结。杨村瓷石矿上诉请求为：1、依法改判上诉人与被上诉人2018年9月4日双方不具有劳动关系；2、依法改判上诉人无需支付被上诉人停工留薪期待遇；3、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人在2018年9月4日治疗结束后，超过停工留薪期限，既不来厂里上班也没有办理任何请假手续，属于被上诉人自己离职，双方不具有劳动关系。被上诉人2018年8月20日受伤，上诉人支付了8月20日至8月30日以及9、10月的停工留薪工资，一审判决只认定支付了2个月停工留薪工资属于认定事实不清。根据《江西省工伤职工停薪期管理暂行办法》的分类目录，被上诉人受伤的停工留薪期工资为2个月，上诉人已经支付了被上诉人2个月零10天的停工留薪工资，故无需再支付该笔费用，一审判决认定事实错误。综上，请二审法院依法改判。冯上发答辩称，请求维持原判。杨村瓷石矿向一审法院起诉请求为：1、依法判决原告与被告2018年9月4日因被告单方离职不具有劳动关系；2、依法判决维持仲裁裁决第二项中的原告支付被告一次性伤残补助金39600元，一次性工伤医疗补助金30800元，一次性伤残就业补助金74800元，改判原告无需支付被告停工留薪期待遇，无需要支付住院期间伙食补助费；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实,2018年3月10日，冯上发进入杨村瓷石矿工作，从事机修工作。2018年8月20日下午4时许，冯上发在岗位作业时，不慎摔落，造成伤害。冯上发受伤后先后在景德镇市第二人民医院、景德镇市中医院住院治疗共计15天，出院诊断为L1椎体压缩性骨折、T12棘突骨折，出院医嘱卧床休息1个月。2019年1月28日，浮梁县人力资源和社会保障局以浮人社伤认字〔2019〕9号工伤认定决定书认定为工伤。2019年11月15日，景德镇市劳动能力鉴定委员会对冯上发的劳动能力初次鉴定为八级伤残。2020年1月3日，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，为九级伤残。另查明，冯上发在杨村瓷石矿工作期间，杨村瓷石矿未与其签订书面劳动合同，也未给冯上发缴纳社会保险（包括工伤保险），其2018年3份工资为3400元，2018年4月份工资为4600元，2018年5月份工资为4600元。冯上发发生工伤后，杨村瓷石矿向其发放了2018年9、10月份共计9200元的工资。冯上发住院期间，杨村瓷石矿另给予冯上发2000元。2020年3月9日，冯上发向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金9个月×4600元=41400元；三、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7个月×4600元=32200元；四、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金17个月×4600元=78200元；五、裁决被申请人支付申请人停工留薪期待遇6个月×4600元=27600元；六、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同期间的双倍工资7个月×4600元=32200元；七、住院期间护理费、伙食补助费、营养费共计3360元，以上合计214960元。浮梁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方劳动关系2020年3月9日予以解除；二、被申请人支付申请人如下款额：1、一次性伤残补助金39600元；2、一次性工伤医疗补助金30800元；3、一次性伤残就业补助金74800元；4、停工留薪期待遇26400元；5、住院伙食补助费150元；以上各项合计人民币171750元，扣除已支付的停工留薪期部分待遇9200元，实际支付人民币162550元整，该款应在裁决生效之日起的五个工作日内支付；三、其它事项不予支持。一审法院认为，职工应当参加工伤保险，工伤保险费用由用人单位缴纳；用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，冯上发在杨村瓷石矿从事机修工作，受杨村瓷石矿管理，杨村瓷石矿支付冯上发劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。冯上发在岗位作业时，不慎摔落，造成伤害，且经工伤认定，在杨村瓷石矿未给冯上发缴纳工伤保险费的情况下，冯上发的各项工伤保险待遇应由杨村瓷石矿支付。一审法院根据庭审查明的事实及法律规定，对冯上发的各项工伤保险待遇认定如下：1、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金30800元、一次性伤残就业补助金74800元，杨村瓷石矿对上述三项工伤保险待遇请求维持仲裁裁决，冯上发在仲裁裁决作出后也未向一审法院提起诉讼，故对上述三项工伤保险待遇一审法院予以认定；2、停工留薪期待遇：双方对停工留薪期待遇按照4400元/月计算无异议，一审法院予以认定；停工留薪期根据冯上发的伤情并参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》关于停工留薪期分类目录的规定，停工留薪期为6个月，4400元/月×6个月=26400元；3、住院伙食补助费：按照10元/天标准，天数按照冯上发住院天数15天计算，10元/天×15天=150元。医疗费杨村瓷石矿已全部支付。上述各项待遇共计171750元，扣除杨村瓷石矿已经支付的停工留薪期待遇即2018年9、10月份工资9200元，另外支付的2000元，杨村瓷石矿还需支付160550元。关于杨村瓷石矿与冯上发劳动关系的解除时间。杨村瓷石矿主张冯上发自2018年9月4日出院后既未请假也未返岗工作，应按照冯上发自动离职处理，双方的劳动关系应自2018年9月4日解除。一审法院认为，冯上发被认定工伤，其劳动功能障碍经鉴定构成九级伤残，根据法律法规的规定，用人单位不得解除劳动合同，双方劳动合同应自冯上发向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁、要求解除劳动关系时解除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，一审法院判决：一、确认原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿与被告冯上发的劳动合同自2020年3月9日解除；二、原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿应向被告冯上发支付一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金30800元、一次性伤残就业补助金74800元、停工留薪期待遇26400元、住院伙食补助费150元。上述各项工伤保险待遇合计171750元，扣除原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿已经支付的停工留薪期待遇9200元及其另行给付被告冯上发的2000元，原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿还应支付160550元给被告冯上发，限本判决生效之日起五日内给付；三、驳回原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告浮梁县三龙镇杨村瓷石矿负担。在二审中，双方均未提交新证据。对于一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，冯上发在杨村瓷石矿工作期间发生事故，被认定为工伤，其劳动功能障碍经鉴定构成九级伤残，双方对此无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。故一审法院确认双方的劳动关系自2020年3月9日解除并无不当，本院予以维持。关于停工留薪待遇问题。冯上发的工伤认定决定书认定伤害部位：1、L1椎体爆裂骨折；2、T12棘突骨折；3、头皮挫裂伤；4、多处挫伤。参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》关于停业工留薪分类目录的规定，一审法院认定冯上发停工留薪期为6个月并无不当，本院予以维持。综上，一审法院判决事实清楚，适用法律正确，本院均予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浮梁县三龙镇杨村瓷石矿负担。本判决为终审判决。审判长  陈苾铃审判员  徐 骥审判员  余 佳二〇二〇年十月二十六日法官助理王小莉书记员吴越