湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3447号原告：武汉新世纪鸿光物业服务有限公司，住所地武汉市江岸区台北一路环亚大厦******。法定代表人：陈学新，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈擎川，湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪金，湖北瑞竹律师事务所律师。被告：董琼，女，1970年1月25日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：卢希，湖北高驰律师事务所律师。原告武汉新世纪鸿光物业服务有限公司（以下简称新世纪鸿光物业公司）诉被告董琼劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新世纪鸿光物业公司的委托诉讼代理人陈擎川、汪金、被告董琼的委托诉讼代理人卢希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新世纪鸿光物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决新世纪鸿光物业公司无须支付董琼20**年1月至2016年2月期间的养老保险损失29,404.64元；2、请求判决新世纪鸿光物业公司无须支付董琼20**年10月至2016年2月期间医疗保险损失13,866.35元；3、请求判决新世纪鸿光物业公司无须支付董琼20**年期间带薪年休假工资6,436元；4、请求判决新世纪鸿光物业公司无须向董琼支付2019年10月16日至12月31日的工资16,400元；5、本案诉讼费用由董琼承担。事实和理由：2020年1月25日董琼已经达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。董琼主张的赔偿2008年10月至2016年2月期间的社保损失的请求已经超过1年的仲裁时效。董琼系自愿放弃由新世纪鸿光物业公司缴纳社会保险且自行通过个人流动窗口缴纳社会保险。新世纪鸿光物业公司多次与董琼沟通，在职员工的社会保险应由公司统一进行缴纳，但董琼因自行缴纳社保方便为由拒绝由新世纪鸿光物业公司缴纳并书写个人社会保险放弃申明书。新世纪鸿光物业公司本着公平原则，每月向董琼发放社会保险补贴，应扣除社保补贴部分。董琼已经享受了年休假，董琼主张2008年至2019年4月20日期间的未休年休假工资已经超过1年的仲裁时效。2019年10月15日以后，董琼不辞而别，一直处于待岗状态，未到新世纪鸿光物业公司上班。根据双方的劳动合同约定，2019年10月16日至11月15日期间的工资应按照基本工资5,000元支付，自2019年11月16日至12月31日期间的工资按照每月1,225元的标准支付。被告董琼辩称，董琼与新世纪鸿光物业公司2008年12月建立事实劳动关系。新世纪鸿光物业公司没有为董琼依法缴纳社保违反劳动合同法的规定，董琼要求新世纪鸿光物业公司支付2009年1月至2016年2月期间的社保损失符合法律规定。董琼20**年带薪年休假未休，应享受带薪年休假10天，新世纪鸿光物业公司应支付带薪年休假工资6,436元。新世纪鸿光物业公司应向董琼支付2019年10月16日至12月31日期间的工资17,500元及经济补偿金。新世纪鸿光物业公司与董琼签订的劳动合同至2019年12月31日到期，职务为项目经理，工资为7,000元/月，2019年9月1日前新世纪鸿光物业公司安排董琼工作于武汉体育馆，后该项目到期后新世纪鸿光物业公司未中标，便将董琼调往塔子湖体育中心项目部工作了一个月左右，新世纪鸿光物业公司法人口头通知董琼回家待岗，等待返岗通知，2019年10月直接通知董琼解除劳动合同，要求董琼书写辞职报告。因董琼拒绝提交辞职报告，新世纪鸿光物业公司将工资发放至2019年10月15日后停发工资，新世纪鸿光物业公司应依法支付2019年10月16日至12月31日期间的工资。综上，请求依法驳回新世纪鸿光物业公司的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：董琼于2009年1月入职新世纪鸿光物业公司，工作地点在武汉体育馆项目部，2019年调至塔子湖体育中心项目部。董琼工作至2019年10月15日，新世纪鸿光物业公司通知董琼待岗，之后董琼未到岗上班。2019年11月21日，新世纪鸿光物业公司向董琼支付2019年10月1日至10月15日期间的工资3,161元（已扣除10月份社保个人应缴部分），之后未向董琼支付工资。2019年1月1日，新世纪鸿光物业公司与董琼签订劳动合同，合同期限为一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年1月至9月，董琼应发工资总额为62,787.56元，月均工资为6,976.40元。2019年10月至12月，董琼每月社会保险个人应缴部分为392.20元。新世纪鸿光物业公司未为董琼缴纳2009年1月至2016年2月期间的社会保险，自2016年3月起新世纪鸿光物业公司为董琼缴纳社会保险至2020年1月。董琼自行在流动窗口缴纳2009年1月至2016年2月期间的养老保险48,127.80元及2009年10月至2016年2月期间的医疗保险13,866.35元（不含每月7元的大额医保）。新世纪鸿光物业公司未安排董琼休2019年年休假，董琼20**年应享受的年休假天数为10天。庭审中，董琼主张双方劳动关系于2019年12月31日解除。董琼于2019年12月12日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、新世纪鸿光物业公司支付解除劳动关系经济补偿金60,000元；2、新世纪鸿光物业公司补偿个人流动窗口养老保险费29,404.64元、医疗保险费15,832.98元；3、新世纪鸿光物业公司支付2019年10月15日至2019年12月31日的工资17,500元；4、新世纪鸿光物业公司支付2008年至2019年期间带薪年休假工资6,436元。该委于2020年6月2日作出岸劳人仲裁字[2020]第242号仲裁裁决书，裁决新世纪鸿光物业公司向董琼支付养老保险损失29,404.64元、医疗保险损失13,866.35元、2019年10月16日至12月31日工资16,400元、2019年带薪年休假工资6,436元。新世纪鸿光物业公司对上述仲裁裁决不服，诉至本院。董琼收到仲裁裁决书后未在法定期间提起诉讼。本院认为，2019年10月15日之后，新世纪鸿光物业公司通知董琼待岗，且未支付待岗期间的工资，董琼主张双方劳动关系于2019年12月31日解除，本院予以支持，确认双方解除劳动关系的时间为2019年12月31日。新世纪鸿光物业公司应支付董琼待岗期间即2019年10月16日至2019年12月31日期间的工资16,656.60元（6,976.40元/月×2.5月-392.20元/月×2月），因仲裁裁决后董琼未提起诉讼，应视为董琼对该项裁决结果予以认可，故新世纪鸿光物业公司应向董琼支付2019年10月16日至2019年12月31日期间的工资16,400元。新世纪鸿光物业公司未安排董琼休2019年的年休假，其应向董琼支付2019年未休年休假工资差额6,420.06元（62,787.56元+3,161元+16,656.60元+392.20元/月×3月）÷12月÷21.75天/月×10天×200%）。关于社会保险损失问题。本院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未履行其法定义务时，劳动者自行缴纳社会保险后要求用人单位支付其所承担的社会保险费用，不应适用一般时效制度，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效制度，故新世纪鸿光物业公司关于董琼主张的社保损失已超过仲裁时效的理由不成立，新世纪鸿光物业公司应向董琼支付2009年1月至2016年2月期间的养老保险损失48,127.80元及2009年10月至2016年2月期间的医疗保险损失13,866.35元。因仲裁裁决后董琼未提起诉讼，应视为董琼对该项裁决结果予以认可，故新世纪鸿光物业公司应向董琼支付2009年1月至2016年2月期间的养老保险损失29,404.64元及2009年10月至2016年2月期间的医疗保险损失13,866.35元。综上所述，对新世纪鸿光物业公司提出的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉新世纪鸿光物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董琼支付2009年1月至2016年2月期间的养老保险损失29,404.64元；二、原告武汉新世纪鸿光物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董琼支付2009年10月至2016年2月期间的医疗保险损失13,866.35元；三、原告武汉新世纪鸿光物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董琼支付2019年10月16日至2019年12月31日期间的工资16,400元；四、原告武汉新世纪鸿光物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董琼支付2019年未休年休假工资差额6,420.06元；五、驳回原告武汉新世纪鸿光物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉新世纪鸿光物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十月十日书记员 曹洲敏