广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12726号原告：熊萌萌，男，汉族，出生，住江西省南昌市进贤县**************，公民身份号码：360************。委托诉讼代理人：张继生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江映山，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：东莞顺吉隆农产品有限公司，住所地：广东省东莞市*****。法定代表人：陈戊城，该公司经理。委托诉讼代理人：罗槿萱，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。原告熊萌萌诉被告东莞顺吉隆农产品有限公司（以下简称顺吉隆公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决先后向本院起诉，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告熊萌萌及其委托诉讼代理人张继生，被告顺吉隆公司的委托诉讼代理人罗槿萱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年9月25日。顺吉隆公司提交了微信聊天记录中的工资发放表以及其他员工劳动合同侧面证明了熊萌萌的入职时间为2018年9月25日；熊萌萌主张其于2018年12月22日正式入职，并称当时填写了入职登记表，但无法向本院提供，考虑熊萌萌未能举证证明其入职时间，故本院依法认定熊萌萌的入职时间为2018年9月25日。二、担任职务：运营经理。三、劳动合同订立情况：没有订立书面劳动合同。四、社保缴纳情况：顺吉隆公司已于2019年3月与熊萌萌建立社会保险关系、缴纳了社会保险费。五、劳动关系解除时间：2020年3月27日。熊萌萌于2020年3月25日通过邮寄的方式向顺吉隆公司发送《被迫解除劳动关系通知书》提出解除双方的劳动关系，顺吉隆公司于2020年3月27日签收了该邮件，其表示在收到该通知书后同意与熊萌萌解除劳动关系；熊萌萌则认为其2020年2月18日仍在顺吉隆公司处上班，故双方解除劳动关系的时间应为2020年2月19日。本院认为，熊萌萌于2020年3月25日才出具了《被迫解除劳动关系通知书》，其提出的2020年2月19日为实际解除合同时间，证据不足，故本院认定双方劳动关系解除时间为2020年3月27日。六、月平均工资：9028.58元。根据熊萌萌提供的工资条、东莞农村商业银行储蓄对账单显示的已领工资（2019年1月9100元、2月8100元、3月9100元、4月9200元、5月8700元、6月10400元、7月9400元、8月9200元、9月7433元、10月9300元、11元9050元、12月9360元）计算得出熊萌萌的月平均工资为9028.58元。且双方于庭审中均确认熊萌萌的月平均工资为9028.58元。七、解除劳动合同的经济补偿金：顺吉隆公司无需支付，理由如下：熊萌萌以顺吉隆公司拖欠其工资以及拒绝提供劳动条件为由要求顺吉隆公司支付经济补偿金；顺吉隆公司对此不予确认，认为其已经于2020年2月24日支付了熊萌萌2020年1月工资及2019年奖金共计16213元，不存在拖欠工资的情况。熊萌萌称顺吉隆公司只是支付了其2020年1月1日至18日的工资，实际拖欠其2020年1月19日至3月27日工资，顺吉隆公司提出2020年1月19至31日属于春节放假期间，且熊萌萌于2020年2月19日自动离职，故不存在后续应当发放工资的情况。本院认为，熊萌萌未举证证明顺吉隆公司存在拒绝提供劳动条件的情况，且顺吉隆公司已支付了2020年1月工资及2019年奖金共计16213元，可见顺吉隆公司不存在故意拖欠工资的情况，故熊萌萌以上述理由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者可以解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情形。八、工资问题：熊萌萌提出顺吉隆公司拖欠其2020年1月19日至3月27日工资未支付，并认为顺吉隆公司已于2020年2月3日复工；顺吉隆公司举证《复工通知》，证明其于2020年3月29日复工，并确认熊萌萌于2020年2月1日起返回公司上班至2月18日。关于复工时间，熊萌萌认为顺吉隆公司的复工时间为2020年2月3日，但未予以举证证明，应承担举证不能的不利后果，考虑到熊萌萌的职务性质，顺吉隆公司提出的熊萌萌系于2020年2月返回公司上班是进行协调工作具有合理性。结合双方劳动关系解除时间为2020年3月27日，顺吉隆公司自2020年1月19日开始安排放春节假期，熊萌萌于2020年2月1日返回公司上班至2月18日，故熊萌萌2020年1月19日至2月18日的工资为9028.58元；顺吉隆公司受“新冠肺炎疫情”的影响处于停工停产，于2020年3月29日复工，应当参照停工停产期间工资支付的相关规定，超过一个工资支付周期（最长三十天）的，应按不低于当地最低工资标准的80%向熊萌萌支付生活费，即2020年2月19日至3月27日的生活费为1742.93元（1720元/月×80%÷30天/月×38天）。九、未签订劳动合同二倍工资差额：50699.73元。双方于2018年9月25日起建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，顺吉隆公司应当自2018年10月25日起每月向熊萌萌支付二倍工资，且自2019年9月25日起视为双方订立了无固定期限劳动合同，故本院依法支持熊萌萌2018年10月25日至2019年9月25日未订立劳动合同二倍工资差额，熊萌萌主张自2019年4月8日开始计算未订立劳动合同二倍工资差额，系属于其对自身权利的自由主张，本院予以确认，故熊萌萌2019年4月8日至2019年9月25日未订立劳动合同二倍工资差额为50699.73元（9200元÷30天×23天+8700元+10400元+9400元+9200元+7433元÷30天×24天）。十、补缴社会保险费问题：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定，责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，是社会保险费征收机构的职权，熊萌萌应自行向社会保险费征收机构提请。十一、仲裁请求：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.2020年1月1日至2020年3月25日工资20366.3元；3.2019年4月8日至2020年1月22日未订立劳动合同二倍工资差额88986.7元；4.经济补偿金14100元；5.补缴2019年1月22日至2020年3月25日社会保险费。十二、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字【2020】397号仲裁裁决书，裁决熊萌萌与顺吉隆公司的劳动关系于2020年3月27日解除；顺吉隆公司向熊萌萌支付2020年1月19日至2月18日工资9028.58元、2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元、2019年4月8日至2019年9月24日未订立劳动合同二倍工资差额50699.73元；驳回了熊萌萌的其它仲裁请求。熊萌萌、顺吉隆公司均不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十三、熊萌萌的诉讼请求：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.2020年1月1日至2020年3月25日工资20366.3元；3.2019年4月8日至2020年1月22日未订立劳动合同二倍工资差额88986.7元；4.经济补偿金14100元；5.补缴2019年1月22日至2020年3月25日社会保险费。十四、顺吉隆公司的诉讼请求：无需支付2020年1月19日至2月18日工资9028.58元、2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元、2019年4月8日至2019年9月24日未签订立劳动合同二倍工资差额50699.73元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告熊萌萌与被告东莞顺吉隆农产品有限公司的劳动关系于2020年3月27日解除；二、限被告东莞顺吉隆农产品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告熊萌萌2020年1月19日至2月18日工资9028.58元；三、限被告东莞顺吉隆农产品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告熊萌萌2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元；四、限被告东莞顺吉隆农产品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告熊萌萌2019年4月8日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额50699.73元；五、驳回被告东莞顺吉隆农产品有限公司的全部诉讼请求；六、驳回原告熊萌萌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞顺吉隆农产品有限公司负担。上述原告熊萌萌已预交5元，被告东莞顺吉隆农产品有限公司已预交5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇二〇年十月二十六日书记员  梁智勇附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。