重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝01民特413号申请人：中威保保安服务有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路**第**，统一社会信用代码91500103065655745N。法定代表人：谭旭，董事长。委托诉讼代理人：钟美莲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：易琴，女，该公司员工。被申请人：姚芬，女，1976年6月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。申请人中威保保安服务有限公司（以下简称中威保公司）与被申请人姚芬申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月9日立案后进行了审查。现已审查终结。中威保公司称，对于姚芬申请节假日加班费事项，中威保公司严格按照规定，且其本人也在每月工资表中签字认可。中威保公司每月准时足额发放，故申请撤销节假日加班费的裁决。对于2018年1月至3月以及2019年3月期间，中威保公司在以上时间段向渝中区人力资源和社会保障局申请了特殊工时制度，因此撤销在2018年1月至3月以及2019年3月期间支付休息日加班工资的裁决。故申请撤销重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳人仲案字[2020]第382号仲裁裁决。姚芬称，中威保公司的申请已经超过规定的申请期限。经审查查明：2017年4月6日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社复[2017]60号《关于同意重庆中威保保安服务有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意中威保公司保安员、保安班（队）长、收费员岗位在2017年4月至2018年3月期间，实行以月为周期的综合计算工时工作制。2018年4月24日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社复[2018]79号《关于同意重庆中威保保安服务有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意中威保公司保安员、保安班（队）长、收费员岗位在2018年4月至2019年3月期间，实行以月为周期的综合计算工时工作制。2020年1月22日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社复[2020]9号《关于同意重庆中威保保安服务有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意中威保公司保安员、保安班（队）长、收费员岗位在2020年1月1日至2021年12月31日期间，实行以季为周期的综合计算工时工作制。以上三份批复均载明，实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同，确因工作需要延长工作时间的，严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。姚芬与中威保公司于2017年12月29日签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2017年12月29日至2020年12月28日，试用期三个月；中威保公司安排姚芬执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；中威保公司安排姚芬加班的，应安排同等时间补休或依法支付加班工资；姚芬同意根据中威保公司的工作需要，担任1500元岗位的工作，中威保公司可以根据工作需要及姚芬的能力和表现调整姚芬的而工作，姚芬愿意服从中威保公司的管理和安排；劳动合同还就其他事项进行了约定。经中威保公司安排，姚芬在中铁建公园1159小区担任秩序维护员工作至2019年5月15日。姚芬主张其工资标准为基本工资1500元/月，实发工资3000元/月，节假日加班工资50元/日，每天工作12小时，月休4天。仲裁阶段中，中威保公司举示且姚芬认可的考勤表和工资表记载，姚芬2018年1月休息日加班2天，2018年2月休息日加班1天，2018年3月休息日加班5天，2019年4月休息日加班3天，2019年5月休息日加班3天，因此，姚芬在2018年1月至3月期间工作日加班天数合计8天，2019年4月至5月期间工作日加班6天。中威保公司以1500元/月为计算加班工资的基数，向姚芬发放2018年1月至3月期间及2019年4月至5月期间加班工资50元。姚芬2018年法定节假日加班天数为8天，2019年法定节假日加班天数为4天。姚芬与中威保公司在仲裁中均认可中威保公司已支付节假日加班工资850元。姚芬于2020年3月31日以中威保公司为被申请人，向重庆北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中威保公司向其支付：1.2018年1月至2019年5月15日期间共计16.5个月未足额发放的周末73天加班工资668.45元（206.88元/日×73日-14433.79元）、节假日加班工资4425.44元（310.32元/日×17日-850元）；2.经济补偿5713.11元。重庆北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日作出碚劳人仲案字[2020]第382号仲裁裁决，裁决：一、中威保公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付姚芬2018年1月至3月及2019年4月至5月期间的休息日加班工资差额、2018年1月至2019年5月15日期间节假日加班工资差额共计2466.72元；二、驳回姚芬的其他申请请求。该裁决书载明，“中威保公司有证据证明本裁决书有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向重庆市第一中级人民法院申请撤销裁决。”另查明：重庆北碚区劳动人事争议仲裁委员会向中威保公司邮寄送达仲裁裁决书，中威保公司于2020年8月12日收到该仲裁裁决书，并于2020年9月18日向本院邮寄撤销仲裁裁决申请。本院于2020年10月9日通知中威保公司缴纳诉讼费用，该公司于2020年10月13日缴费。中威保公司陈述，其曾在收到仲裁裁决书后向重庆市第五中级人民法院邮寄撤销仲裁裁决申请，被退回后才向本院邮寄撤销仲裁裁决申请；本院退回其申请并告知申请书需要两份，故中威保公司再次向本院邮寄撤销仲裁裁决申请。在本案审查中，中威保公司为证明其申请未超过法定期间，提交以下证据：1.重庆北碚区劳动人事争议仲裁委员会向中威保公司邮寄送达仲裁裁决书的邮政单，签收时间为2020年8月12日；2.单号为SF1193624258839的快递查询结果打印件，收件方为重庆市第五中级人民法院，收件时间为2020年8月28日；3.寄件人为重庆市第五中级人民法院的邮政单；4.单号为SF1193803541718的快递查询结果打印件，收件方为本院，收件时间为2020年9月3日。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，重庆北碚区劳动人事争议仲裁委员会已在仲裁裁决书中载明“可自本裁决书送达之日起三十日内向重庆市第一中级人民法院申请撤销裁决”，既告知了中威保公司申请撤销仲裁裁决的期限，也明确告知了申请对象。故即便中威保公司在法定期限内确向重庆市第五中级人民法院提出过撤销仲裁裁决的申请，亦不能作为其撤销仲裁裁决申请期限中止、中断或延长的事由。中威保公司主张其于2020年9月3日向本院邮寄申请，其举示的证据系打印的快递查询结果，收件方虽为本院，但无法核实该邮件的内容，亦无本院向其回退相关诉讼材料的邮寄证明予以佐证，故其主张于2020年9月3日向本院邮寄申请的事实，缺乏证据予以证明。根据现有材料，仅能反映出中威保公司于2020年9月18日向本院邮寄本案申请，因自其2020年8月12日收到撤销裁决书已经超过三十日，其申请超过法定期限，应予驳回。综上，中威保公司的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下:驳回中威保保安服务有限公司的申请。申请费400元，由中威保保安服务有限公司负担。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年十月二十七日法官助理  傅典模书 记 员  江 波