山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初9369号原告：山东卓尔人力资源管理有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102307102941F。法定代表人：冯凤芝，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王晖，男，汉族，1985年出生，住东营市。委托诉讼代理人：彭振升，男，汉族，1994年出生，住济南市。被告：薛凤剑，男，汉族，1963年出生，住济南市。委托诉讼代理人：杨淑清，山东坤泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张笑孝，山东坤泽律师事务所实习律师。被告：山东建大物业管理有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102672257888J。法定代表人：耿建，董事长。委托诉讼代理人：李娟，山东唯贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王洪军，山东唯贤律师事务所律师。原告山东卓尔人力资源管理有限公司与被告薛凤剑、山东建大物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东卓尔人力资源管理有限公司委托诉讼代理人王晖、彭振升，被告薛凤剑委托诉讼代理人杨淑清，被告山东建大物业管理有限公司委托诉讼代理人李娟、王洪军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东卓尔人力资源管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不予支持原告向被告薛凤剑支付违法解除劳动合同赔偿金67017.93元；2.依法判决不予支持原告向被告薛凤剑支付2019年12月份工资1058.06元；3.依法判决不予支持原告向被告薛凤剑支付2019年防暑降温费560元；4.依法判决不予支持原告向被告薛凤剑支付2015年至2019年度带薪年休假8054.89元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、与被告薛凤剑解除劳动合同的程序和依据合法有效，不存在违法解除劳动合同的情形。仲裁委对此事实认定错误。2015年2月1日，与被告薛凤剑签订《劳动合同》，建立劳动关系，被告被派至山东建大物业管理有限公司工作。2019年12月9日，山东建大物业以被告薛凤剑在值班期间连续两次睡岗，严重违反公司制度行为将其退工。经查，山东建大物业向山东卓尔人力资源管理有限公司提供了证明被告薛凤剑在值班期间连续两次睡岗的相关证据。2019年12月11日原告卓尔人力依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（2）《劳动合同》第二十五条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。（3）《劳动合同》最后提示部分约定：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。给被告薛凤剑出具告知书，书面通知被告薛凤剑自即日起解除劳动合同，去往建大物业办理交接手续，并交接完毕后来卓尔人力办理解除劳动合同手续。依据上述法律条款和事实依据解除与被告薛凤剑的劳动关系，属于合法合规解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。请求法院判令不予支持向被告薛凤剑支付违法解除劳动合同赔偿金67017.93。二、裁决要求支付被告薛凤剑2019年12月份工资，实际已发放。仲裁委对事实认定错误。经了解每月实际情况根据被告建大物业所做工资表执行，卓尔人力仅代为发放工资。被告薛凤剑2019年12月份工资，与2020年1月已发放至被告薛凤剑本人。三、裁决要求支付被告薛凤剑的防暑降温费属于派遣员工劳动报酬的一部分，应由建大物业负举证责任并承担责任后果。裁决要求支付被告薛凤剑的带薪年休假属于派遣员工劳动报酬的一部分，应由建大物业负举证责任并承担责任后果。综上，希望贵院能够查明事实，依法判决。被告薛凤剑辩称，仲裁裁决正确，恳请法院驳回原告的诉讼请求。被告山东建大物业管理有限公司辩称，2015年2月份，山东卓尔人力资源管理有限公司将被告薛凤剑派遣至山东建大物业管理有限公司从事保安岗位工作，工资由山东卓尔人力资源管理有限公司发放。2019年12月5日13时、2019年12月6日9时薛凤剑连续两次在工作期间睡岗，严重违反了山东建大物业管理有限公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条之规定，将其退回山东卓尔人力资源管理有限公司。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案字〔2020〕7号仲裁裁决书认定事实不清，请求贵院在查明事实的基础上，判如所请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年8月18日，薛凤剑进入山东建大物业管理有限公司在建大花园的项目从事安保工作。之后，薛凤剑与山东卓尔人力资源管理有限公司签订了自2015年2月1日起至2020年1月31日止的固定期限劳动合同，该合同约定薛凤剑从事建大花园保安岗位工作，山东卓尔人力资源管理有限公司按月支付薛凤剑的工资。2019年12月9日，山东建大物业管理有限公司以“薛凤剑在值班期间连续两次睡岗，严重违反公司的规章制度”为由给山东卓尔人力资源管理有限公司出具了《退工通知》，将薛凤剑退回山东卓尔人力资源管理有限公司;12月11日，山东卓尔人力资源管理有限公司以“严重违反企业规章制度”为由给薛凤剑出具了《告知书》，通知薛凤剑即日起解除双方签订的劳动合同。2019年1月15日，卓尔人力与建大物业签订了自2019年1月31日起至2020年1月30日止的《劳务派遣协议》。2020年1月2日，薛凤剑向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决两被申请人依照经济补偿金的二倍支付申请人违法解除劳动合同赔偿金70827.87元;2.山东卓尔人力资源管理有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资37214元；3.依法裁决两被申请人支付2019年12月份工资1861元；4.依法裁决两被申请人支付防暑降温费6360元；5.依法裁决两被申请人支付带薪年休假27912元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出济历下劳人仲案[2020]7号仲裁裁决书，裁决如下：一、第一被申请人山东卓尔人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起支付申请人薛凤剑违法解除劳动合同赔偿金67017.93元。二、第一被申请人山东卓尔人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起支付申请人薛凤剑2019年12月份工资1058.06元。三、第一被申请人山东卓尔人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起支付申请人薛凤剑2019年防暑降温费560元。四、第一被申请人山东卓尔人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起支付申请人薛凤剑2015年至2019年带薪年休假8054.89元。五、第二被申请人山东建大物业管理有限公司就上述裁决承担连带赔偿责任。六、驳回申请人薛凤剑的其他仲裁请求。山东建大物业管理有限公司、山东卓尔人力资源管理有限公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。薛凤剑未提起诉讼。本院认为，本案与（2020）鲁0102民初9368号案件是基于同一仲裁裁决提起的关联案件，经各方当事人同意，两案合并审理，具体裁判意见在（2020）鲁0102民初9368号案件中有详细论述，本案不再具体阐述。鉴于原告的诉请没有事实和法律依据，为避免重复执行问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:?驳回原告山东卓尔人力资源管理有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告山东卓尔人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 科二〇二〇年十月二十八日法官助理  葛方俊书 记 员  姚目远