广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0126民初2690号 原告：广西粮油食品（宾阳）盛世农邦有限责任公司，住所地宾阳县邹圩镇莲塘村，统一社会信用代码91450126MA5KD0P472。 法定代表人：吴毅，总经理。 委托诉讼代理人：段春柳，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫洋成，该公司副总经理。 被告：磨伟国，男，1990年10月15日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 原告广西粮油食品（宾阳）盛世农邦有限责任公司（以下简称为盛世农邦公司）与被告磨伟国劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告盛世农邦公司的委托诉讼代理人段春柳、莫洋成，被告磨伟国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛世农邦公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金12480元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年6月2日，被告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“宾阳劳动仲裁委”）申请仲裁，请求裁决确认被告与原告自2016年2月26日至2019年6月10日存在劳动关系，并要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿失业保险金损失。宾阳劳动仲裁委作出的宾劳人仲字（2020）第86号《仲裁裁决书》，确认原、被告之间自2016年6月29日至2019年6月10日存在劳动关系，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金12480元，原 告向被告出具解除劳动关系证明。原告认为，被告是因个人原因主动离职，原告无需向被告支付经济补偿金，仲裁裁决错误，原告的各项请求应当得到支持。理由如下： 一、仲裁委认定被告与原告协商一致解除劳动关系错误。1、被告在劳动仲裁阶段向宾阳劳动仲裁委提交的“辞职报告”中载明辞职原因是因其个人原因，并非是原、被告双方协商的结果。 2、被告向仲裁委提交的《宾阳公司关于部门调整及人员优化方案的请示》《关于宾阳公司部门调整及人员优化的决定》等文件，在被告向原告提交辞职报告之前，原告尚未向被告及其他劳动者公开过，也没有与被告协商解除劳动关系事宜。本案的事实是被告担心原告对其日常违纪行为进行处理，才在原告准备实施前述文件内容前主动提交辞职报告。被告称签署该辞职报告不是其真实意思表示，其作为完全民事行为能力人，是在未受胁迫的情况下签字的，其应对所签署的材料承担相应民事责任。 二、被告因个人原因申请辞职，根据法律规定，劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金错误，请求法院依法作出公正合理裁决。 盛世农邦公司就其主张，在举证期限内提交的证据有：1、《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》，证明被告向劳动仲裁委申请仲裁，及劳动仲裁委作出仲裁裁决的事实；2、《辞职报告》，证明原、被告解除劳动关系是被告因个人原因而自愿辞职，并非协商解除；3、送达回执，证明裁决书签收时间。 磨伟国辩称，是公司辞退被告，并非被告自行辞职。辞职报告是原告打印好后让被告签字的，当时还说不签就领不到工资，因此，被告是被迫签字辞职的。 磨伟国就其辩解，在举证期限内提交的证据有：1、工作调动通知【桂食出宾司字[2017]8号】；2、宾阳公司关于部门调整及人员优化方案的请示【桂食出宾司字[2019]5号】；3、部门调整及人员优化的决定【桂食出宾司字[2019]6号】；4、部门调整及人员 优化方案请示的批复【桂食出[2019]23号】；上述4份证据证明是原告劝退被告及部分同事，并非是被告自动辞职；5、辞职报告，证明是公司让被告签字辞职。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点为：是双方协商解除劳动关系还是被告主动辞职？ 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3的真实性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于辞职报告，须综合全案证据确定被告离职的原因；2、对于被告提交的有关通知、请示及批复，文出有号，并加盖公章，部门调整及人员优化的决定，虽未加盖公章，但该决定与有关通知、请示及批复相互印证，可作为本案的定案依据。 综合全案证据及庭审笔录，本院确定以下法律事实： 被告于2016年6月29日入职盛世农邦公司，先后担任第二种植部副经理和第一种植部副经理，双方未签订书面劳动合同，每月工资通过银行发放。2019年3月25日，盛世农邦公司根据公司发展和工作需要，对公司部门及人员进行优化、调整及减员，种植部减员名单有磨伟国及韦达改。原告在向广西壮族自治区粮油食品进出口公司（以下简称区粮油进出口公司）的部门调整及人员优化方案的请示中，对于减员的人员，公司的优化方案为“低调劝退处理，告知本人，如果以后公司发展需要，有合适的职位，首先考虑其本人”，区粮油进出口公司对于盛世农邦公司上述请示，于2019年6月10日作出批复，同意盛世农邦公司的优化方案，并要求按规定程序组织实施。同日被告向原告提交1份《辞职报告》，辞职原因载明为“因个人原因，我自愿辞职。希望公司不要追究我的责任，我也保证不会追究公司的任何责任。”，原告随即批准被告辞职，但未出具解除劳动关系的书面材料给被告。被告在盛世农邦公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 2020年6月2日，磨伟国向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方自2016年2月26日至2019年6月10日存在劳动关系；2、盛世农邦公司支付解 除劳动合同经济补偿金14560元；3、盛世农邦公司赔偿磨伟国失业保险损失26064元；4、盛世农邦有限责任公司向磨伟国出具解除劳动关系证明。经审理后，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日作出宾劳人仲字（2020）第86号仲裁裁决书，裁决：1、磨伟国与盛世农邦公司自2016年6月29日至2019年6月10日存在劳动关系；2、盛世农邦公司向磨伟国支付解除劳动关系经济补偿金12480元；3、盛世农邦公司向磨伟国出具解除劳动关系证明；4、对磨伟国其他仲裁请求不予支持。盛世农邦公司不服该仲裁裁决而提起诉讼。 本院认为，双方就仲裁裁决的第一、三、四项均未提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的第一、三、四项内容的认可，本院予以确认。 关于是双方协商解除劳动关系还是被告主动辞职的问题，从盛世农邦公司的关于部门调整及人员优化方案的请示及决定、区粮油进出口公司对盛世农邦公司上述优化方案请示的批复来看，磨伟国确实属于盛世农邦公司人员优化减员的对象，对于被减员的职工要求进行低调劝退处理，本院认为，所谓“劝退处理”，首先，对于被劝的对象而言，其被劝退并非出自其本人真实意思表示，如果被减员的对象是出于自愿的，劝退则无从谈起；其次，劝退过程也属于用人单位与劳动者互相进行协商的一个过程；最后，被告提交《辞职报告》实质就是原告劝退的结果，也就是双方协商解除劳动关系的结果。因此，本院认为原告劝退被减员人员，应视为用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 关于经济补偿金计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2016年6月29日至2019年6月10日在盛世农邦公司工作，共计2年11个月零13天，按上述规定 ，盛世农邦公司应当向磨伟国支付3个月工资的经济补偿。磨伟国认为公司成立后，其作为副经理，每月工资为4160元，故主张按月平均工资4160元计算经济补偿金，原告对此有异议，称原告并不完全是按此数额发放工资给被告，应以被告辞职前的实际领取的工资金额来确定，本院认为，原告作为用人单位，其就此未提供计算发放磨伟国工资的证据来反驳被告的这一主张，故本院确定按月4160元计算经济补偿金，计为12480元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 一、被告磨伟国与原告广西粮油食品（宾阳）盛世农邦有限责任公司自2016年6月29日至2019年6月10日存在劳动关系； 二、原告广西粮油食品（宾阳）盛世农邦有限责任公司支付被告磨伟国解除劳动关系经济补偿金12480元； 三、原告广西粮油食品（宾阳）盛世农邦有限责任公司向被告磨伟国出具解除劳动关系证明。 上述义务，义务人应自本判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西粮油食品（宾阳）盛世农邦有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王忠贤 二〇二〇年十月二十六日 书记员  陆仁宾