湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0112民初3502号 原告：湖南神农大丰种业科技有限责任公司，住所地长沙市望城区高塘岭街道雷锋北大道**。 法定代表人：杨祺，总经理。 委托诉讼代理人：陈国云，湖南湘达律师事务所律师。 被告：张雄飞，男，1965年1月29日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：周俊，湖南湘军麓和律师事务所律师。 原告湖南神农大丰种业科技有限责任公司（以下简称大丰公司）与被告张雄飞劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告大丰公司委托诉讼代理人陈国云，被告张雄飞委托诉讼代理人周俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大丰公司向本院提出诉讼请求：1.撤销《解除劳动合同协议书》；2.大丰公司不支付张雄飞经济补偿金439800元；3.张雄飞返还公司往来款58810.52元；4.张雄飞承担赔偿经济损失3004666.7元的责任；5.张雄飞承担本案诉讼费用。事实与理由：大丰公司认为长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会所作的望劳人仲案字[2020]208号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决驳回大丰公司主张撤销双方之间的《解除劳动合同协议书》错误。大丰公司是基于协议书第八条“乙方承诺在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为”的基础上与张雄飞签订协议，同意给予经济补偿金。但大丰公司在张雄飞没有经过离任审计的情况下签订《解除劳动合同协议书》，不知道张雄飞在职期间违反公司规章制度进行关联交易等相关损害公司利益的渎职行为，且协议签订后，张雄飞拒不配合大丰公司对其负责的关联交易欠款进行清收，故该协议的签订属于重大误解，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条的规定，应予撤销。大丰公司因张雄飞的渎职违规行为解除劳动合同，无需支付经济补偿金439800元。二、裁决要求大丰公司支付张雄飞67302.13元的工资没有事实和法律依据。张雄飞在大丰公司任职期间，预支借款后未予返还和报销的借款58810.52元，因此大丰公司以张雄飞7、8、9月的工资共计67302.13元抵扣该借款后，将剩余的8491.61元在2020年1月10日转账支付至张雄飞账户。仲裁委以属于公司内部会计制度不属于劳动争议范畴，无视大丰公司经过冲抵个人往来款并将余款支付至张雄飞账户的付款行为，进而认定大丰公司未支付张雄飞67302.13元工资，该认定和裁决完全错误。三、审计中介机构在离任审计中查出，张雄飞在担任公司总经理期间存在经营管理、投资管理不善、存货管理混乱、关联交易不合格、内部控制失效，挪用侵占公司资金等渎职行为，给大丰公司造成重大损失。其中尤为突出违规的是张雄飞越权在宜城市三农种业有限责任公司实控人彭德军等人请求大丰公司赔偿3004666.7元的相关文件上签字，特别要说明的是湖北种子销售是武汉神农公司负责，稻谷回收是宜城双兴工贸公司负责，与大丰公司无关，大丰公司负责管理湖北地区业务的负责人是朱龙群，不是张雄飞，张雄飞的签字属于违规越权签字，并在离职后作为宜城市三农种业有限责任公司申请的证人出庭为其作证，损害大丰公司的声誉及利益，给大丰公司可能造成巨额损失共计3004666.7元，张雄飞应当赔偿该笔损失。对审计报告查出的其他侵害公司权益的行为，大丰公司保留追索的权利。 张雄飞辩称:一、张雄飞办好交结工作和离职手续后，大丰公司才与张雄飞签订解除劳动合同协议并明确双方劳动关系于2019年9月23日正式解除，大丰公司应当支付张雄飞439800元。二、大丰公司应向张雄飞支付2019年7月1日至9月23日工资81517元，大丰公司要求张雄飞返还公司往来款58810.52元没有事实依据，且在劳动仲裁中并未提出，应予驳回。同时根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》的精神，该借款关系并非平等主体间的债权债务关系，法院不应作为民事案件受理。三、在宜城市三农种业有限责任公司与湖南神农大丰、武汉神农大丰、双兴工贸的合同纠纷中，大丰公司认为张雄飞越权在相关文件上签字，与事实不符，张雄飞没有给大丰公司造成损失；根据法律规定，即使员工给公司造成损失，赔偿额也不得超过员工当月工资20%，张雄飞未给大丰公司造成损失，大丰公司无权要求张雄飞赔偿；张雄飞出庭作证是履行公民义务，大丰公司以张雄飞出庭作证诉请赔偿，是变相打击报复证人的行为。四、大丰公司应当支付张雄飞未休年休假工资81280元。 经审理查明：2019年9月23日，大丰公司与张雄飞就解除双方2001年1月30日《劳动合同书》签订《解除劳动合同协议书》。约定：1、双方劳动关系于2019年9月23日解除，张雄飞工资结算至该日；2、张雄飞劳动关系解除前，依大丰公司规定办理工作交接和离职手续，并完成包括但不限于的以下工作交接：公司印章（鉴）类、证照类、经济合同类、公司文件类等围绕公司生产、经营、销售及资产等所有盘点及账目核对，完成审计相关工作及下属员工离职工作交接后，大丰公司再按照协议要求支付给张雄飞所有款项；3、大丰公司在张雄飞按规定办理完工作交接和离职手续后10个工作日内，向张雄飞支付经济补偿金439800元；4、大丰公司支付上述款项及工资后，双方因劳动关系而发生的所有劳动报酬、年假工资、加班工资、补贴及解除劳动合同的补偿等一切款项均已结清；5、张雄飞承诺任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司规章制度，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，并保证离职后，公司如发现张雄飞违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，张雄飞应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。 与大丰公司解除劳动合同前，张雄飞任职总经理。2019年12月26日，大丰公司致函张雄飞，以审计部门正在进行总经理离任审计，决定暂缓发放张雄飞的补偿金，待张雄飞配合公司审计部门对账，查明情况、协助催回款项后再予发放。2019年12月30日，张雄飞回函，以《解除劳动合同协议书》签订当天，其就办好工作交接和离职手续，依据协议中大丰公司应在办理工作交接和离职手续后10个工作日内支付经济补偿金及《劳动合同法》的相关规定，要求大丰公司立即支付经济补偿金。2020年1月8日，大丰公司再复函张雄飞，以中介机构在离任审计中发现张雄飞任职公司总经理期间存在经营管理、投资管理不善、存货管理混乱等渎职行为，重申暂不予发放经济补偿金的理由。 因大丰公司不予发放经济补偿金，张雄飞申请劳动仲裁，请求裁决大丰公司支付2019年7月1日至2019年9月23日工资81517元，支付非法解除劳动合同赔偿金439800元、支付两年未休年休假工资81280元。大丰公司提起反请求，请求裁决张雄飞赔偿经济损失4904906.7元，撤销双方签订的《解除劳动合同协议书》。关于张雄飞支付2019年7月至9月工资81517元的仲裁请求，大丰公司抗辩称冲抵了张雄飞在公司的挂账往来款，仲裁委员会认为，员工因工作原因产生的与公司之间的往来款项属于公司内部事务，不属于劳动争议范围，并调查核实张雄飞2019年7月至9月未发工资为67302.13元。2020年6月28日，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]208号裁决书，裁决大丰公司支付张雄飞507102元（含经济补偿金439800元和工资67302元）并驳回张雄飞的其他仲裁请求，驳回大丰公司的反申请请求。 另查明：一、张雄飞在大丰公司有挂账往来。大丰公司陈述，张雄飞因任职总经理经常出差，故至财务预支费用，开支后以相应发票报销。张雄飞个人明细账显示：其入职后，在大丰公司挂账往来甚多，2016年1月15日借款余额9653.41元，2018年12月5日借款余额58810.52元；之后，大丰公司以此余额加上于2020年1月10日转账支付的8491.61元，冲抵张雄飞2019年7至9月工资67302.13元，最终平账。对于2016年1月15日至2018年12月5日张雄飞从大丰公司所借款项，记账凭证摘要均记载付张雄飞借款。张雄飞个人明细账系从财务软件中调取。 二、宜城市三农种业有限责任公司诉大丰公司、武汉神农大丰种业有限公司、宜城市双兴工贸有限公司买卖合同纠纷案中，已离职的张雄飞曾作为证人出庭作证。 上述事实，有大丰公司与张雄飞均提交的《解除劳动合同协议书》、大丰公司告知函、张雄飞复函、大丰公司回函，大丰公司提交的张雄飞往来明细表、记账凭证、银行回单、借支单、发票、宜城市三农种业有限责任公司民事起诉状及相关法律材料及当事人庭审陈述在卷佐证。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”大丰公司与张雄飞就解除劳动合同以及支付经济补偿金、劳动报酬等方面协商并签订《解除劳动合同协议书》，大丰公司无证据证明协议的签订存在欺诈、胁迫及乘人之危情形，该协议亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故本院认定协议有效。本案中，大丰公司亦未主张《解除劳动合同协议书》无效，而是主张该协议应予撤销，则依据前述规定，大丰公司应举证证明协议存在重大误解或者显失公平情形。大丰公司主张，张雄飞签订协议书时隐瞒了自己在职期间违反公司规章制度进行关联交易等损害公司利益的渎职行为以致公司重大误解，但张雄飞离职后作为宜城市三农种业有限责任公司申请的证人出庭作证，系履行公民义务，大丰公司亦无证据证明张雄飞存在故意或重大过失行为导致公司遭受重大损失，故其相关举证尚不能达到其证明目的。基于大丰公司未能尽到相应的举证责任，对其撤销《解除劳动合同协议书》的诉求，本院不予支持。《解除劳动合同协议书》系双方协商签订，合法有效，张雄飞已按规定办理工作交接和离职手续，大丰公司应当按照协议支付经济补偿金439800元。 劳动仲裁裁决书认定张雄飞2019年7月至9月未发工资为67302.13元，并裁决大丰公司予以支付。基于大丰公司和张雄飞对该项仲裁裁决均未提起诉讼，故对解除劳动合同时张雄飞未发工资为67302.13元，本院亦予确认，但大丰公司于2020年1月10日转账支付8491.61元，该笔款项应认定为支付的工资，仲裁裁决未予扣减不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”据此，本院变更大丰公司应当给付张雄飞工资数额为58810.52元。张雄飞在公司挂账58810.52元的事实客观存在，但基于所涉往来款在公司记账凭证中均记载为付张雄飞借款，而大丰公司请求返还往来款58810.52元的诉求在仲裁时并未提出，系新增诉讼请求，该新增诉求与原仲裁请求相比，既非基于同一法律关系，亦非基于同一事实产生，故本院在本案中对该诉求不作处理，大丰公司可另循法律途径解决。张雄飞仲裁时请求大丰公司支付未休年休假工资81280元，对该请求，仲裁裁决未予支持，张雄飞亦未提起诉讼，故对其在本案答辩中提出的未休年休假工资主张，本院不予支持。 双方在《解除劳动合同协议书》中约定，如发现张雄飞有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，张雄飞应按劳动法等国家法律法规承担相应赔偿责任。张雄飞离职后作为宜城市三农种业有限责任公司申请的证人出庭作证，系履行公民义务，在该公司起诉大丰公司、武汉神农大丰种业有限公司、宜城市双兴工贸有限公司买卖合同纠纷案中，即便大丰公司最终被判承担3004666.7元，该数额亦不能认定为张雄飞给大丰公司造成的损失。基于大丰公司无证据证明张雄飞存在故意或重大过失行为导致公司损失，故对大丰公司诉请张雄飞赔偿3004666.7元的诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南神农大丰种业科技有限责任公司的全部诉讼请求； 二、原告湖南神农大丰种业科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给被告张雄飞经济补偿金439800元； 三、原告湖南神农大丰种业科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给被告张雄飞工资58810.52元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告湖南神农大丰种业科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  罗新祥 二〇二〇年十月二十二日 代理书记员  杨 阳 附：法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。