贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终7116号上诉人（原审原告）：张晶，女，汉族，1981年10月19日生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：邹晓松，泰和泰（贵阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州益佰制药股份有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区白云大道**。法定代表人：窦啟玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：张莉丽，女。委托诉讼代理人：毛丹妮，女，该公司法务。上诉人张晶因与被上诉人贵州益佰制药股份有限公司（以下简称益佰公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初4171号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张晶上诉请求：1、撤销原判，并依法改判支持张晶的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由益佰公司承担。事实和理由：原判认定不能证明张晶在2018年12月1日至2019年1月23日向益佰公司提供劳动系认定错误。根据张晶提交的《贵州益佰营销中心县级市场营销中心县总经理目标责任书》显示，张晶2019年的目标责任是销售额达到6207万元，1月份销售目标为403万元。而根据益佰公司自行统计并向一审出示的《张晶2019年目标责任实际完成任务统计表》显示，张晶2019年1月份实际销售额为409万元，已超额完成当月任务目标403万元。并基于此，益佰公司于2019年1月24日发放《县级市场管理中心人员任命通知》，将张晶从重庆分公司大客户经理升职为四川分公司县总经理。因此，上述内容已充分证明张晶在2018年12月1日至2019年1月23日期间向益佰公司提供了劳动，益佰公司应向张晶发放工资。综上，原判认定事实错误，导致判决严重损害了张晶的合法权益，故请求撤销原判，支持张晶全部上诉请求。益佰公司辩称，其根据《重庆分公司大客户经理工作要求》对重庆大客户经理提出考勤要求是用人单位经营自主权的体现。2018年12月3日，重庆分公司省总经理于红亮建立“大客户工作群”，并下发《重庆分公司大客户经理工作要求》，对大客户经理日常工作提出了要求，市场人员为不定时工作制，分公司在管理中要求在工作现场发信息以示在岗并执行工作。张晶收到消息后于群内作出回复且只对发文日期提出了异议。后助理在该工作群里多次发布当日考勤口令，但始终未见张晶的工作汇报信息，且在此期间张晶未提交病、事假等假别的报备，据此张晶并未在2018年12月至2019年1月22日开展任何工作，故益佰公司暂停发放该期间张晶的薪资，但张晶的社保和公积金仍持续缴纳，亦未与张晶解除劳动关系。自2019年1月23日续发工资后，张晶也未对2018年12月及2019年1月因其未开展任何工作、也未提交请假报备而停发工资提出异议，益佰公司认为张晶接受了公司的处理。其次，因张晶在2018年12月1日至2019年1月23日期间未开展任何工作，亦未提交任何假别的报备，属于无故旷工，其后对岗位的调整只是平调而非升职。张晶提供的《张晶2019年目标责任实际完成任务统计表》属于自制表格，没有任何第三方的签名或盖章，不具有证明力。劳动者提供劳动是用人单位发放劳动报酬的对价，虽然张晶的岗位为不定时工作制，但仍需要遵守公司相关管理制度及汇报工作情况。根据《贵阳市企业工资支付办法》第十五条规定，益佰公司无须支付张晶2018年12月1日至2019年1月23日期间的工资20509.75元。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。张晶向一审法院起诉请求：1、判令益佰公司向张晶支付2018年12月1日至2019年1月23日工资20509.75元；2、本案诉讼费由益佰公司承担。一审法院认定事实：张晶在担任益佰公司重庆分公司区域经理期间，益佰公司相关负责人在2018年12月3日通过“大客户工作群”向包括张晶在内工作人员发出《重庆分公司大客户经理工作要求》，明确“张晶负责县下市场大客户网络搭建和维护，各级联合体工作，负责12县市场如下：城口、丰都、垫江、忠县……；2018年12月30日前务必将各区联合体负责人信息补充完整”。并要求每天（周一至周五工作日，非工作日若有紧急工作必须在岗）9点前在市场打卡，按当日口令拍照发送“大客户工作群”，并要求每日晚20点前将工作汇报单独发给负责人。张晶在群内收到后回复“这个文件时间不对吧”，并@负责人“明天领导什么时候有时间，想详细沟通一下工作问题”，负责人回复“明天上午10点”，张晶回复“好的”。之后因张晶未按要求拍照打卡发送至“大客户工作群”，益佰公司停发了张晶2018年12月1日至2019年1月23日工资。2019年1月24日，益佰公司作出《县级市场管理中心人员任命通知》，聘用张晶为县级管理中心四川分公司总经理，并发放了张晶2019年1月24日至31日工资1943.61元。2019年11月28日张晶向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求益佰公司支付2018年12月1日至2019年1月23日工资20509.75元，2020年1月22日该委作出云劳人仲裁终字[2020]第36－1号裁决书，驳回张晶申请，张晶遂诉至法院请求如前。审理中，张晶提供自制表格一张，拟证明其在2018年12月至2019年1月23日实际按《重庆分公司大客户经理工作要求》对表格上相关机构进行了维护、走访，益佰公司不予认可，表示该期间张晶并未工作。一审法院认为，劳动者有向用人单位提供劳动的权利和义务，益佰公司发出《重庆分公司大客户经理工作要求》，其目的是通过在“市场”拍照上传工作群的方式监督张晶等人员完成县下市场大客户网络搭建和维护的工作任务，张晶未按要求拍照上传工作群，张晶是否已按《重庆分公司大客户经理工作要求》开展工作不能明确，张晶提供的自制表格没有任何第三方的签名或盖章，即使表格上所载相关信息真实，但信息搜集时间和搜集方式不明，不能证明张晶在2018年12月1日至2019年1月23日向益佰公司提供了劳动，《贵阳市企业工资支付办法》第十五条规定“劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资”。故对张晶要求益佰公司支付2018年12月1日至2019年1月23日工资20509.75元的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回张晶的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张晶承担。二审中，当事人没有提交新的证据。另查明，2018年1月1日，以益佰公司为甲方，张晶为乙方签订《劳动合同》，该《劳动合同》第九条载明“甲方支付乙方的工资，不得低于甲方所在地最低工资标准”。益佰公司所在地贵阳市云岩区2018年度职工最低月工资标准1680元/月、2019年度1月职工最低月工资标准1680元/月。还查明，一审庭审笔录第5页载明“原代（指张晶委托诉讼代理人）：原告的工作时间是不定时工作制，不存在考勤记录。审（指一审主审法官）：原告是否实行的是不定时工作制？被代（指益佰公司委托诉讼代理人）：是的，我方已经向劳动部门进行备案”。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于益佰公司应否支付张晶2018年12月1日至2019年1月23日期间工资的问题。本案中，因益佰公司在诉讼中并未提供直接证据证明《重庆分公司大客户经理工作要求》已经民主程序讨论通过，且张晶对此亦不予认可，故不能以此对张晶进行考核。虽然张晶在诉讼中所提交的证据不能充分证明其在2018年12月1日至2019年1月23日期间正常履行重庆分公司大客户经理的工作，但益佰公司亦未提供证据证明其在上述期间对张晶违反劳动纪律作出相关处罚，且益佰公司在诉讼中亦认可其未发放张晶2018年12月1日至2019年1月23日期间工资，本院结合张晶自2019年1月24日被益佰公司聘用为县级管理中心四川分公司总经理，仍在益佰公司工作的事实，认为益佰公司在2018年12月1日至2019年1月23日期间应当适当发放工资给张晶，以保障张晶在上述期间的基本生活。因张晶与益佰公司于2018年1月1日签订的《劳动合同》第九条约定“益佰公司支付张晶的工资，不得低于益佰公司所在地最低工资标准”，故本院酌情以益佰公司所在地贵阳市云岩区2018年度职工最低月工资标准1680元/月、2019年度1月职工最低月工资标准1680元/月为基数计算张晶2018年12月1日至2019年1月23日期间的工资，即张晶2018年12月的工资为1680元，2019年1月1日至1月23日期间的工资为：1680元÷31日×23日＝1246.45元，共计2926.45元。原判不予支持张晶2018年12月1日至2019年1月23日期间的工资不当，本院予以纠正。综上所述，张晶的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初4171号民事判决；二、贵州益佰制药股份有限公司于本判决生效后十日内支付张晶2018年12月1日至2019年1月23日期间的工资共计2926.45元；三、驳回张晶的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由贵州益佰制药股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由贵州益佰制药股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年十月十九日法官助理王一多书记员王竹银