四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初2972号 原告：白燕，女，汉族，1987年10月13日出生，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：林卓识，四川蜀正律师事务所律师。 被告：成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司，住所地四川省成都市双流区东升街道淳化街**。 法定代表人：刘剑，总经理。 委托诉讼代理人：王颂，四川超环律师事务所律师。 原告白燕与被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司（以下简称兴盛珠宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白燕及其委托诉讼代理人林卓识，被告兴盛珠宝公司的委托诉讼代理人王颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白燕向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付欠付2019年12月1日至12月31日被告未发放的部分工资5500元及2019年11月1日至11月30日被告未发放的部分工资3900元；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金22000元；3.依法判决被告支付原告未休满带薪年休假工资1379元；4.依法判决被告补交原告2016年3月至2017年12月的社会保险费及滞纳金；5.依法判决被告支付原告因被告未给原告连续购买社会保险费用造成的原告失业损失12096元；6.依法判决被告退还原告押金2000元；7.依法判决被告支付原告休产假期间未发放的工资15000元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月1日入职被告处工作至今，被告并未连续给原告缴纳社会保险，也并未及时支付工资，原告因被告拖欠劳动报酬等行为根据《劳动合同法》第三十八条于2019年12月31日向其发出了《解除劳动通知书》。被告在解除劳动关系时，未按照相关法律规定支付原告工资、经济补偿金等费用，双方协商并未达成一致，原告亦不服（2020）274号仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼，望判如所请。 被告兴盛珠宝公司辩称，1.自原告入职起，公司都按时向其支付过工资，不存在拖欠工资的行为，经核实，原告尚有2019年12月工资未领取，该笔费用公司已经多次通知原告领取，但是其一直未领取；2.公司不应支付经济补偿金。公司未拖欠原告工资，因原告一直未到公司领取工资，公司也无原告银行卡号无法支付工资。另外，从社保缴费信息可以看出，原告入职我公司期间，社保未中断，公司无法另行为其缴纳社保，故公司不应支付经济补偿金；3.2019年度的带薪年假我公司统一安排于2019年11月12日-12月20日门店装修期间休假，在此期间，公司发放了工资和补贴不应再支付该笔费用；4.补缴社会保险费用不属于本案受理范围，原告要求补缴的期间，还未入职我公司，也不应由我公司负责处理；5.由于原告入职时，在其他公司购买了社会保险未停保，我公司按照原告的申请，每月将社会保险费用转给其指定公司代为购买社会保险，不存在失业金损失；6.我公司未收取原告押金，原告应该向收取该笔费用的单位要求退还；7.原告2018年7月生育时还未入职我公司，原告应该向社保机构申领生育津贴，而不是要求我公司支付。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月27日，白燕与兴盛珠宝公司签订《员工聘用合同》，约定白燕为兴盛珠宝公司提供珠宝销售工作，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工资为当月发放上月工资，未约定具体工资数额。合同签订后，白燕为兴盛珠宝提供劳动，兴盛珠宝以现金方式向白燕发放工资。 后白燕与兴盛珠宝公司就未购买社会保险、未及时发放工资等事项发生争议，白燕自2019年12月31日起未到公司上班并于同日向兴盛珠宝公司发出《解除劳动合同通知书》，认为兴盛珠宝公司自2019年11月起未足额向其支付工资，通知于2020年1月1日起解除其与兴盛珠宝公司的劳动合同。兴盛珠宝公司收到该通知书后向白燕回复《关于白燕解除劳动合同的回复》，回复中载明：“我单位已于2019年12月31日收到你单方寄送的解除劳动合同通知书，其内容与事实不符，程序不符合法律要求，视为你单方面提交离职报告。……经单位研究，同意你的离职申请，请于2020年1月15日前前往单位办理离职交接手续。……十二月余下的工资在你办理离职相关手续，交接相关物品后结清。……”。 2020年4月7日，白燕向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决兴盛珠宝公司向其支付2019年11月未发放部分工资3900元、2019年12月工资5500元、经济补偿金22000元、未休带薪年休假的工资1379元、补交其自2016年3月至2017年12月的社会保险及滞纳金、支付因未为其购买社会保险造成的失业损失12096元、退还其押金2000元、休产假期间未发放工资15000元。该委于2020年7月3日作出天劳人仲案（2020）274号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资3900元；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付2019年12月1日至2019年12月30日期间的工资2752.18元；三、被申请人在本裁决书生效之日起以现金形式一次性向申请人支付经济补偿金5500元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付2019年的年休假工资1011.49元；五、驳回申请人其他诉讼请求。白燕不服该裁决书向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，2018年至2019年两年期间，“四川川筑建筑劳务有限公司”为白燕逐月购买了城镇职工养老保险。白燕于2018年7月18日入院待产，于7月22日生子。2019年11月12日至12月20日期间，兴盛珠宝公司门店停业装修，兴盛珠宝公司向白燕发放2019年11月工资1600元、2019年12月未支付工资。 庭审中，白燕陈述称，其于2016年3月1日便入职兴盛珠宝公司，但未签订劳动合同，后于2018年12月31日才签订的劳动合同；兴盛珠宝未为其购买社会保险；每月约定工资为5500元，但兴盛珠宝公司自2019年11月起未再按照约定足额发放工资。兴盛珠宝公司称其于2018年年底从其他公司接手的该门店，并将该门店改为兴盛珠宝公司华阳店，并于2018年12月31日与白燕签订了劳动合同，在此之前白燕并未与兴盛珠宝公司存在劳动关系，白燕尚有1586元工资未领取，但系其不愿意领取工资，并非兴盛珠宝公司拒绝向其发放工资。 上述查明事实，有白燕的身份证复印件、兴盛珠宝公司的企业信息、《员工聘用合同》《解除劳动通知书》《关于白燕解除劳动合同的回复》、城镇职工养老保险缴费记录等主要证据以及当事人双方的当庭陈述予以证实。 本院认为，白燕与兴盛珠宝公司签订的《员工聘用合同》系合同双方的真实意思表示，合同双方应按照合同约定执行。合同约定的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日，白燕主张其于2016年3月始在兴盛珠宝公司处工作，但其举出的证据无法有效证明其主张，本院采信《员工聘用合同》，认定白燕与兴盛珠宝公司自2019年1月1日起建立劳动关系。白燕于2019年12月31日起未到兴盛珠宝公司工作，且向兴盛珠宝公司发送解除劳动合同通知，兴盛珠宝公司亦予以同意，故白燕与兴盛珠宝公司之间的劳动合同于2020年1月1日解除。 关于白燕的工资标准，兴盛珠宝公司作为用人单位，应保存其为员工发放工资的工资记录，现兴盛珠宝公司未举证证明白燕的工资标准，应承担举证不能的后果，且兴盛珠宝未对仲裁裁决提出异议，故根据《工资支付暂行规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院对白燕的工资标准以其主张的5500元/月予以认定。 兴盛珠宝公司于2019年11月12日至12月20日期间停业装修，白燕未到门店上班，并已以书面形式通知员工该两月仅按照最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。根据该规定，2019年11月兴盛珠宝公司应按照5500元/月的工资标准向白燕发放工资，现兴盛珠宝公司2019年11月仅向白燕发放1600元，故还应向白燕补发2019年11月工资3900元。 白燕2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资应为2752.19元（1780元/月÷21.75天/月×15天×80%+5500元/月÷21.75元/月×7天），综上，对于白燕要求兴盛珠宝公司向其补发2019年11月1日至30日尚欠的3900元工资的诉讼请求，本院予以支持；对于白燕要求兴盛珠宝公司支付其2019年12月1日至30日期间的工资，本院以2752.19元予以支持。 因兴盛珠宝公司未足额向白燕发放2019年11月工资，导致白燕主张解除其与兴盛珠宝公司之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，白燕于2019年1月1日入职兴盛珠宝公司，于2020年1月1日与兴盛珠宝公司解除劳动关系，兴盛珠宝公司应支付白燕经济补偿金5500元（5500元×1个月）。 关于白燕要求兴盛珠宝公司支付未休年休假工资的问题。兴盛珠宝公司主张2019年11月12日至12月20日门店停业装修期间统一为员工年休假期间。但兴盛珠宝公司并未举证证明该通知下发员工且被员工知晓，也未举证证明已安排白燕休年休假的事实存在，故本院对白燕主张其2019年尚有两天年休假未休的主张予以支持，兴盛珠宝公司应当向白燕支付未休年休假工资1011.49元（5500元/月÷21.75天/月×2天×200%）。 关于白燕要求兴盛珠宝公司补缴其社会保险及滞纳金的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属本案处理范围，故本院对白燕的该项诉讼请求，不予处理。 关于白燕要求兴盛珠宝公司支付其失业金损失12096元的诉讼请求，据白燕成都市社会保险个人参保缴费证明上显示，2018年至2019年白燕的失业保险均由四川川筑建筑劳务公司缴纳，且白燕并未举证证明其存在失业金损失，故本院对其该项诉请不予支持。 关于白燕要求兴盛珠宝公司支付其产假期间工资15000元的诉讼请求，因白燕在休产假期间已缴纳生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条之规定，白燕的产假期间享受生育保险待遇，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，因此白燕的该项诉讼请求不属于本案处理范围，对其该项诉请不予处理。 关于白燕要求兴盛珠宝公司退还押金2000元的诉讼请求，因白燕提供的《收据》显示的收款单位并非兴盛珠宝公司，无法证明兴盛珠宝公司收取其押金2000元的事实存在，故对白燕的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工资支付暂行规定》第六条、第十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告白燕支付2019年11月1日至2019年11月30日期间的补发工资3900元； 二、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告白燕支付2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资共计2752.19元； 三、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告白燕支付经济补偿金5500元； 四、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告白燕支付2019年年休假工资1011.49元。 五、驳回原告白燕的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元，由被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年十月十四日 书记员  裴丽佳