宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2020）宁0181民初3503号原告：张巧娟，女，1981年9月3日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。被告：灵武市巾粉世家毛巾配送中心，住所地宁夏回族自治区灵武市。经营者：杨冬琴，该配送中心负责人。原告张巧娟与被告灵武市巾粉世家毛巾配送中心劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张巧娟到庭参加了诉讼。被告灵武市巾粉世家毛巾配送中心经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张巧娟向本院提出诉讼请求：一、判令解除双方的劳动关系；二、判令被告支付以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金九级伤残9个月×3391.5元=30523元；2.一次性工伤医疗补助金9个月×3391.5元=30523元；3.一次性伤残就业补助金9个月×3391.5元=30523元；4.停工留薪期工资9个月×每月2000元=18000元；5.护理费120日×185.84元=22300.8元；6.住院伙食补助费47日×100元=4700元；7.营养费90日×100元=9000元；8.交通费3000元；9.医疗费58069.95元，合计206639.75元；三、裁令被告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。事实和理由：2017年8月12日，被告招收原告为被告的洗烫工，每月工资2000元。2017年8月22日上午9时许，原告在该中心的操作间熨烫过程中，见熨烫机被洗涤的物品堵塞不运转时，就伸出左手去拉，不慎被熨烫机烫伤左手，造成原告左手肿痛，皮肤有瘀斑。后原告被送至医院治疗。2019年6月21日，原告受伤的事故被认定为工伤。2020年4月13日，原告的伤残等级经鉴定为九级伤残。原告申请仲裁后，灵武市劳动仲裁委作出了灵劳人仲裁字（2020）第19号仲裁裁决书。原告对此不服，为此提起诉讼。灵武市巾粉世家毛巾配送中心未做答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：原告提交的证据1工伤认定决定书、职工因工伤残疾等级评定结论通知书各一份。能够证实原告在工作时受伤并经鉴定为九级伤残，应享受九级伤残工伤待遇的事实，本院予以确认；原告证据2宁夏医科大学总医院住院病案及医疗费收据、吴忠市张氏回医正骨医院住院病案、住院病人费用比例清单、疾病诊断证明、出院证各一份。能够证实原告受伤后在宁夏医科大学总医院住院花费医疗费共计58069.95元的事实，本院予以确认；原告证据3劳动仲裁裁决书一份。能够证实原告主张的其经过劳动仲裁后起诉至本院程序合法的事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月12日，原告被招收到被告处做洗烫工，约定月工资为2000元。2017年8月22日上午9时许，原告在被告处的操作间进行熨烫工作中，用手清理熨烫机里的堵塞物时，造成其左手受伤。2017年8月24日原告被送至吴忠市张氏回医正骨医院住院治疗15天，因创面不见好转于2017年9月6日又转入宁夏医科大学总医院住院治疗33天。2019年6月21日，经灵武市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年4月13日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为玖级、护理依赖程度为无护理依赖。原、被告双方未签订劳动合同，且在原告工作期间，被告未为原告缴纳工伤保险。原告于2020年7月20日向灵武市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方的劳动关系；二、裁令被告支付以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金九级伤残9个月×3391.5元=30523元；2.一次性工伤医疗补助金9个月×6828.75元=61458.75元；3.一次性伤残就业补助金9个月×6828.75元=61458.75元；4.停工留薪期工资9个月×每月2000元=18000元；5.护理费120日×185.84元=22300.8元；6.住院伙食补助费47日×100元=4700元；7.营养费90日×100元=9000元；8.交通费3000元；9.医疗费58069.95元，合计268511.25元；三、裁令被告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。灵武市劳动仲裁委员会于2020年8月17日做出灵劳人仲裁字（2020）第19号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起双方解除劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日15日内起被告向原告支付一次性伤残补助金（2000元×9个月）18000元、一次性工伤医疗补助金（2000元×9个月）18000元、一次性伤残就业补助金（2000元×9个月）18000元、停工留薪期工资（2000元×4个月）8000元、住院期间的护理费（47天×100元）4700元、住院伙食费（47天×15元）705元、住院费52298.23元，以上共计119703.23元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告构成了工伤，被告未依法为原告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告因工伤产生的各项费用及工伤待遇均应由被告承担。因原告自认其月工资为每月固定2000元，故原告主张按月平均工资3391.5元计算其各项费用无法律依据，而应以其本人月工资2000元计算各项费用，符合相关法律规定，本院予以支持。原告的伤情经鉴定为九级伤残，依据相关法律规定被告应向原告支付9个月工资的一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月）、9个月本人工资的一次性工伤医疗补助金18000元（2000元×9个月）、9个月本人工资的一次性伤残就业补助金18000元（2000元×9个月）；原告主张的停工留薪期工资，因原告在评定伤残等级时未确定停工留薪期，但该伤残评定书中结论为“确定伤残等级为玖级、护理依赖程度为无护理依赖”。结合原告的受伤部位及伤残程度，依据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，本院确定原告的停工留薪期为2个月，被告应向原告支付停工留薪期工资4000元（2000元×2个月）；原告主张的医疗费58069.95元，符合法律规定，本院予以支持；原告主张的住院伙食补助费，依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（一）项的规定，应为720元（48天×每天15元），本院予以支持；原告主张的护理费，因原告未提供护理人员的相关证据，但原告证据能够证实原告两次累计住院48天，故本院参照2017年城镇居民人均可支配年收入33616元的标准支持一名护理人员的护理费6182元（33616元÷12个月÷21.75天×48天）；原告主张的营养费，因原告未提供相应证据予以证实，无法律依据，本院不予支持；关于原告主张的交通费，因原告未提供交通费票据，本院不予支持；关于原告主张解除双方的劳动关系，并要求被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元的诉讼请求，因原、被告没有签订劳动合同，也没有参加工伤保险，原告在工作十天就受伤，且自受伤后一直没有再回去工作，原、被告的劳动关系应自原告停工留薪期结束后就自行消失了，故对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。被告灵武市巾粉世家毛巾配送中心未到庭参加诉讼，视为对其抗辩权的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]９号）第三条第（四）项，《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第四条、《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条规定，判决如下:一、确认原告张巧娟与被告灵武市巾粉世家毛巾配送中心的劳动关系自2017年10月22日解除；二、被告灵武市巾粉世家毛巾配送中心于本判决生效后十日内向原告张巧娟支付一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性伤残补助金18000元、停工留薪期工资4000元、医疗费58069.95、护理费6182元、住院伙食补助费720元，合计122971.95元；三、驳回原告张巧娟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告灵武市巾粉世家毛巾配送中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。本判决发生法律效力后(当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准)，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对被执行人的财产采取查封、扣押、冻结、扣留、划拨、拍（变）卖及对被执行人采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判长 唐彩红人民陪审员 杨爱琴人民陪审员 黎惠玲 二○二○年十月二十三日 书记员 吉 倩本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险遇。（一）患病、负伤；（二）因工伤残或者患职业病；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依照本条例规定应当参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职区平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位），应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为与本单位建立劳动关系和形成事实劳动关系的全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费用。自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。