河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初1434号 原告：胥素凤，女，1965年11月11日出生，汉族，农民，住址：河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：蔡安，宽城县盛兴法律服务所法律工作者。 被告：河北广盛居瓷业有限公司，住所地河北省承德市宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚集区，统一社会信用代码91130827578209484E。 法定代表人：傅长春，职务总经理。 委托诉讼代理人：褚红臣，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 原告胥素凤与被告河北广盛居瓷业有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告胥素凤的委托诉讼代理人蔡安、被告河北广盛居瓷业有限公司的委托诉讼代理人褚红臣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胥素凤向本院提出诉讼请求：1、依法判决与被告解除劳动合同；2、判决被告支付经济补偿金4500.00元；3、判决被告支付节假日加班工资12960.00元；4、判决被告补缴2017年7月至2019年10月期间社会保险；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月开始在河北广盛居瓷业有限公司上班，工作日每天8小时,平均工资1800.00元，原告上班期间没有休过节假日和星期天，而且被告没有给缴纳过社会保险费，2019年10月被告企业名称及法人都全部变更，变更为承德旭鑫瓷业有限公司，法人为于家，社会信用代码更改为91130827MA0EA53U20，我与被告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，请求被告支付经济补偿金（1800.00元×2.5月）=4500.00元；上班期间未休过节假日，请求支付节假日加班工资（216天×60.00元）=12960.00元；请求被告补缴2017年7月至2019年10月养老保险等社会保险企业应缴部分。2020年4月17日依法向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年6月10日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会依法作出宽劳人裁[2020]第273号仲裁书，不予支持。故此，为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告河北广盛居瓷业有限公司辩称，1、原告起诉被告属于主体不适格，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，2019年10月起河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫有限公司签订承包合同后，所有的成员仍在原岗位，待遇未降低，劳动岗位未变化，根据相关法律规定原告要求支付经济补偿金的请求无事实和法律依据。2、原告在工作期间不存在节假日加班情况，原告主张节假日加班工资应提供证据。原告请求补缴社会保险不属于法院的受案范围。请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 原告胥素凤围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、农商行龙须门支行和中国建设银行的工资银行流水，证明2019年10月30日前工资由河北广盛居瓷业有限公司发放，2019年11月1日后工资由承德旭鑫瓷业有限公司发放；2、河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司签订的租赁协议书一份（复印件），证明河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司于2019年11月1日签订租赁协议，它们是两个独立的法人公司，同时证明2019年11月1日开始承德旭鑫瓷业有限公司从事瓷业生产任务，原告与被告河北广盛居瓷业有限公司自此时间开始解除劳动关系；3、补充协议书一份（复印件），证明2019年12月10日河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司签订补充协议，证实2019年11月以前在厂工人各种保险均由河北广盛居瓷业有限公司负责，自此期间或之前发生的所有纠纷均由河北广盛居瓷业有限公司负责处理；4、另案中承德旭鑫瓷业有限公司的答辩状一份，证实2019年11月1日以前工人的各种保险均由河北广盛居瓷业有限公司负责，在此之前的纠纷均有河北广盛居瓷业有限公司负责；5、河北广盛居瓷业有限公司和承德旭鑫瓷业有限公司的简介各一份，证明两个企业成立的时间不同，统一社会信用代码不同，且经登记机关都依法登记，这是两个企业，都是独立企业法人，对外都独立承担民事责任。被告质证认可1号证据中工资表的发放时间；对于2、3、4号证据的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的；对5号证据的真实性无异议，但与本案无关联性。被告出示1、宽劳人裁字【2020】第273号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动合同关系且原、被告双方的劳动关系一直存续。原告对仲裁裁决书的真实性无异议，但是对其裁决结果有异议。本院认为，双方未对对方证据提出实质上的异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告河北广盛居瓷业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。2017年7月，原告胥素凤在被告处务工，双方签订了书面劳动合同，胥素凤月平均工资1800.00元，河北广盛居瓷业有限公司未为胥素凤缴纳养老保险等社会保险。 2019年11月1日，河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司签订了租赁协议，将河北广盛居瓷业有限公司所属厂房及设备整体租赁给承德旭鑫瓷业有限公司经营，并约定自合同签订之日起至2020年6月1日前，河北广盛居瓷业有限公司所有管理人员撤出管理，岗位工人继续保留原有岗位由承德旭鑫瓷业有限公司管理人员代为管理，代为发放工资，代付工资从租赁费中予以扣除，河北广盛居瓷业有限公司需在2020年5月31日前为原有岗位工人进行离岗体检并出具体检结果，承德旭鑫瓷业有限公司接收工人自行组织入职体检，另行以承德旭鑫瓷业有限公司名义与工人订立劳动合同，与河北广盛居瓷业有限公司无关，承德旭鑫瓷业有限公司与工人劳动关系自劳动合同签订之日起建立，但为保证工人各种保险的延续性，需要以承德旭鑫瓷业有限公司名义申报保险，承德旭鑫瓷业有限公司应予以申报，承德旭鑫瓷业有限公司垫付费用时，从缴纳租赁费用中予以扣除。后双方于同年12月10日签订补充协议，约定承德旭鑫瓷业有限公司自2019年11月1日至2020年6月1日期间为河北广盛居瓷业有限公司代为管理期间，所有在厂工人各种保险均由甲方负责，在此期间或之前发生的所有纠纷均由甲方负责处理，与承德旭鑫瓷业有限公司无关。 协议签订后，胥素凤的工作场所、工作岗位均未发生变化，工资由承德旭鑫瓷业有限公司发放。 2020年4月17日，原告胥素凤作为申请人以被告河北广盛居瓷业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出宽劳人裁字[2020]第273号仲裁裁决书，裁决申请人的请求事项不予支持，胥素凤不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告到被告处务工，原告与被告河北广盛居瓷业有限公司之间建立了劳动关系。2019年11月1日，河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司签订了租赁协议，后双方于同年12月10日签订补充协议，约定承德旭鑫瓷业有限公司自2019年11月1日至2020年6月1日期间为河北广盛居瓷业有限公司代为管理期间，此两份协议为内部协议；本案中，被告与承德旭鑫瓷业有限公司签订的协议中对其员工工作进行了安置，原告的岗位不变、待遇也未降低，原告前往新单位工作，应视为其同意该工作安置。承德旭鑫瓷业有限公司接管后，原告由承德旭鑫瓷业有限公司发放工资，并由其进行管理、支配，故应认定原告与承德旭鑫瓷业有限公司自用工之日起建立了劳动关系。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条规定：“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”。本案中，承德旭鑫瓷业有限公司接管后，并未造成原告失业，原告与承德旭鑫瓷业有限公司建立劳动关系，工作状态得以继续，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿均以解除或终止劳动合同为前提，并符合法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金，无事实根据及法律依据，本院不予支持。 关于原告请求节假日加班工资，因原告未提供证据证明被告安排其在法定节假日工作，又未安排其补休的事实，故对其诉讼请求,本院不予支持。对于原告诉请被告补缴社会保险费,因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，因此，对原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，并参照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告胥素凤的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告胥素凤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  张春光 审 判 员  任瑞飞 人民陪审员  李春侠 二〇二〇年十月三十日 法官 助理  郭志荣 书 记 员  袁晓倩 附页 一、民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 7、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十一条劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。