广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初2693号原告：杨君梅，女，1978年12月10日出生，汉族，公民身份号码421************021，住湖北省公安县************。被告：珠海**物业管理有限公司，住所广东省珠海市香洲区***************，统一社会信用代码91**********633。法定代表人：陈**，总经理。委托诉讼代理人：谢珊霞，女，人事主管。原告杨君梅与被告珠海**物业管理有限公司（以下简称**公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨君梅、被告**公司的委托诉讼代理人谢珊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨君梅向本院提出诉讼请求：１.要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；２.要求被告支付2020年4月份工资760元;3.要求被告退还2020年3月份扣款200元；4.要求被告支付外购物品费用56元。事实和理由：我于2019年7月10日入职，任项目主管，主要负责斗门中心卫生院和乾务卫生院两个项目的相关工作。工资约定为每月5000元，并缴纳社会保险费。工作期间我在“钉钉打卡”上进行考勤，我从2019年7月至2020年4月，没有迟到、早退、漏打卡。2020年4月17日，被告通知我，说我迟到早退，违反公司规定。在我入职时，被告就告诉我，我家住白蕉，往来于斗门镇和乾务镇，路途遥远，我作为主管可以比员工晚点上班和早点下班，每天打两次卡就可以，不用每天打四次卡，而且我下班后还要继续向被告领导汇报工作，被告没有明确告知我几点上下班，到现在我也不清楚我应该几点上班和下班。我从来没有见过被告公司的员工手册，也没有参加过培训，被告在每个月头的周六开会，但会议/培训记录表的内容都是空白的，我们都是在空白的表上签名，每次开会的内容实际上是讲工资问题，会议/培训记录表记录的会议内容不是真实的，是被告后来补充打印上去的，被告提交的会议/培训记录表全是假的。2020年3月，被告增加了项目即斗门区妇幼保健院，被告要求我负责这个项目，并同意增加工资为每月6200元。起初我不同意，但是被告强制要求，我只好妥协。4月24日，被告违法解除我的劳动合同，被告应当向我支付赔偿金10000元（5000元/月×1个月×2倍）。被告未足额支付我2020年4月份的工资，尚欠760元。无故扣除我2020年3月份工资200元，我为被告购买杀虫剂的垫支的56元也没能来得及报销。因此，我起诉被告。原告杨君梅向本院提交如下证据：1.商事主体登记簿，拟证明被告公司的工商登记信息；2.仲裁裁决书（珠斗劳人仲案字﹝2020﹞第287号）及送达回证，拟证明原告经过劳动仲裁；3.关于解除劳动合同的通知，拟证明被告公司违法解除原告的劳动合同；4.珠海市职工社会保险缴费记录，拟证明原告是被告公司的员工；5.借记卡账户历史明细清单，拟证明原告每月工资为5000元；6.钉钉考勤记录、手机短信截图、原告手写的考勤记录，拟证明原告每天打卡，没有迟到、早退和漏打卡，被告公司从来没有提醒过原告有迟到、早退和漏打卡；7.微信聊天记录，拟证明原告与上司彭玲、领导莫主任、张总的微信聊天，原告从2020年4月1日至4月14日任斗门妇幼保健院的项目主管；8.微信聊天记录，拟证明原告在员工下班后继续工作，向领导汇报工作情况；9.微信聊天记录，拟证明原告在清明节加班；10.微信聊天记录，拟证明原告在2020年3月19日至4月1日，为了配合从湖北回来的儿子在家隔离，由被告安排原告在三灶镇居住，因路途遥远致使上班比原来晚一个小时，4月2日原告还到斗门妇幼保健院招聘保洁员，被告未支付原告负责斗门妇幼保健院项目的工资；11.解除居家观察通知书，拟证明原告儿子在2020年4月1日才解除隔离，原告从4月2日才可以回家居住；12.湖北来珠人员健康告知书，拟证明内容同上；13.微信聊天记录（2020年3月17日下午16时21分原告与李仁珍聊天），拟证明被告公司对忘记打卡的情况是可以补打的；14.微信聊天记录（2019年11月8日上午10时14分原告与李仁珍聊天），拟证明李仁珍将2019年11月2日的会议/培训记录表电子版发给原告，以及被告提交的2019年11月2日的会议/培训记录表是假的；15.会议/培训记录表（2019年9月7日），拟证明被告提交这份证据的日期有更改，在原告签名时会议/培训内容一栏是空白的，被告后来自行加上会议/培训内容，因此员工考核表超出了表格框；16.会议/培训记录表（2019年11月2日）电子版，证明内容同证据14；17.会议/培训记录表（2019年11月2日），拟证明在原告签名时会议/培训内容一栏是空白的，这份记录表是被告在复印件上重新打印会议/培训内容再复印的，不是从原件上复印的；18.会议/培训记录表（2019年12月8日），拟证明在原告签名时会议/培训内容一栏是空白的，会议培训的内容是被告后来增加的，内容是不属实的；19.收据，拟证明原告为被告购买杀虫剂而垫付56元的事实。被告**公司辩称：原告自从在2020年1月提出辞职以来，工作自由散漫，直到引起我公司领导督办查问，我公司才发现原告连月来迟到早退，累计时间达到了严重违反劳动纪律的程度。我公司使用“钉钉考勤”，客观记录了员工的上下班时间。从会议/培训记录中，可见我公司特别强调员工按时上下班的制度。原告认为自己是主管，可以不受制度考勤纪律的约束，搞特殊化。原告称所谓身体原因，没有事实根据，从来没有提交过病历。原告住的地方远是其个人问题，虽特殊情况也没有扣减其工资，我公司已经向原告发放了正常的工资。但是，原告动不动就提出辞职，干扰公司的正常工作秩序，我公司为此损失了招聘成本和管理成本。因原告多次提出辞职，其后又不离开公司，工作时人在心不在，消极对待工作，原告主管项目的组员经常反映在工作时间找不到原告，张总经理也多次口头批评原告，要求原告按时打卡，但原告屡教不改。考勤制度、奖惩制度是适用于全体员工，作为主管也不例外。会议/培训记录表是由我公司员工李仁珍预先制作电子版本作草稿，草稿交予张总过目，而在实际开会时，会议/培训记录表的表格由参会人员签名形成，会议/培训记录表以有员工签名的版本为准，不是以无人签名的电子版本草稿为准。原告严重违反了公司制度，迟到、早退、缺勤、不打卡，工作自由散漫，我公司解除与原告的劳动合同是合法的，我公司不需要向原告支付赔偿金。2020年3月份扣款是因为原告迟到、早退而扣除了绩效考核奖200元。我公司已按照每月6200元的标准足额向原告发放了2020年4月份的工资，不存在拖欠原告2020年4月份工资760元的情况。原告购买杀虫剂的费用56元属实。被告**公司向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书（珠斗劳人仲案字﹝2020﹞第287号），拟证明原告申请劳动仲裁已经裁决；2.考勤制度、奖惩制度，拟证明被告公司规定连续旷工3天（含）以下或年累计旷工6天（含）以上的，视为严重违反公司制度，拟证明被告公司规定累计旷工6日或连续旷工三日以上的属于严重违反规章制度与劳动纪律，被告公司解除劳动合同无须支付任何经济补偿金；3.会议/培训记录表（2019年8月30日、2019年9月12日），拟证明原告给下属员工培训公司的规章制度；4.会议/培训记录表（2019年11月2日），拟证明被告公司对项目主管进行规章制度的培训；5.员工考核表，拟证明原告处理违反规章制度的员工；6.钉钉考勤记录（2020年2月1日至4月24日），拟证明原告迟到早退的考勤情况；7.员工刷卡记录表，拟证明其他员工上下班的考勤情况；8.劳动合同书，拟证明原被告签订了劳动合同，双方约定原告每周工作5天，每天工作8小时；9.珠海市职工社会保险缴费记录，拟证明被告正常为原告缴纳社会保险费；10.关于处罚杨君梅违反考勤制度的请示，拟证明项目部对原告违反考勤制度的请示；11.关于解除杨君梅劳动关系的请示，拟证明项目部对解除杨君梅劳动关系的请示；12.关于开除杨君梅的通报，拟证明被告公司开除原告的通报；13.关于办理开除离职证明的通知，拟证明被告公司告知原告办理离职手续及领取证明；14.微信聊天记录（2020年5月9日17时04分），拟证明被告已通过微信通知原告办理离职手续；15.微信聊天记录（2020年1月17日、3月27日、28日），拟证明原告多次提出辞职；16.原告的工资表（2020年2月至4月），拟证明被告已足额发放原告的工资；17.中国建设银行电子回单，拟证明被告已通过转账方式向原告足额发放了2020年4月份的工资4154.90元；18.钉钉考勤记录（2019年10月至21日至2020年1月31日），拟证明原告迟到和漏打卡的考勤情况；19.微信聊天记录（2020年1月17日、1月31日、2月1日、3月4日、3月27日、28日、4月21日），拟证明原告多次提出辞职；20.员工手册，拟证明被告公司的规章制度，其中第六章是考勤制度，第十章是奖惩制度；21.杨君梅工作汇报群的微信聊天记录（2019年12月2日），拟证明原告通知新主管皮绍忠要在早上7时30分到斗门卫生院上班；22.会议/培训记录表（2019年7月26日），拟证明原告培训下属员工上下班要打卡；23.会议/培训记录表（2019年9月24日），拟证明原告培训员工时强调上下班要准时；24.会议/培训记录表（2019年9月7日），拟证明被告对原告进行规章制度的培训；25.会议/培训记录表（2019年12月8日），证明内容同上。本院组织双方当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的会议/培训记录表（2019年11月2日）有异议，认为该证据是假的，本院认为，被告提交的上述证据与原件不符，培训内容为后来打印，本院对该份证据的真实性不予认可。原告对被告提交的会议/培训记录表（2019年9月7日）有异议，认为日期的9月有改动，开会日期不是2019年9月7日，被告称当时错写为8月，才出现更改，本院认为，原告的异议理由成立，本院对被告该份证据日期的真实性不予认可，但是，该份证据有原告和其他参加会议的人员签名确认，本院对原告参加会议/培训的真实性予以认可。本院认为，本案争议的焦点问题是被告解除与原告的劳动合同是否违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案应当由被告负举证责任。一、关于原告是否知晓被告公司的规章制度。从被告提交的2019年7月26日、8月30日、9月12日、9月24日的会议/培训记录表来看，四次会议均由原告主持，其下属员工参加，会议和培训内容包括：员工按时上班打卡；所有人员按规定上下班、禁止迟到早退，否则按罚款处理，上班期间禁止脱岗、外出，否则按旷工3倍工资罚款；所有人员上班期间禁止脱岗外出及睡觉，脱岗1小时以上、4小时以内按旷工半天3倍工资罚款，上班睡觉按公司制度记小过处理，罚款150元，上下班不可迟到早退，本月开始每迟到十分钟内人员按每次罚款十元处理；工作时间内，若非工作事情不得随意外出，等等。原告对下属员工的上述培训内容非常具体和细致，而且就是被告公司员工手册里面的规章制度。从被告提交的员工考核表（2019年9月12日）看，该份证据是原告对下属员工梁国达违反劳动纪律进行处罚的记录，其中考核内容记载为“上班时间睡觉，且屡次不改，根据公司员工手册第十章奖惩制度2.3上班时间睡觉者给予记小过、罚款150元”。又根据被告提交的2019年9月7日和2019年12月8日的会议/培训记录表，尽管“9月”文字有改动，但两份证据均有原告和其他参会人员签名确认，且会议培训内容也是关于被告公司的规章制度。因此，被告主张原告接受过公司规章制度的培训，对被告公司的规章制度是熟知的，本院予以采信。二、关于原告是否严重违反被告公司的规章制度的问题。对于被告提交在“钉钉考勤”上从2019年10月21日至2020年4月24日期间的考勤记录，原告在庭审质证时称，该考勤记录属实，与原告记录的一致。双方的劳动合同约定原告每天上班8小时。被告主张原告应当在早上8时30分上班，12时下班，下午14时上班，17时30分下班，本院予以采信。原告承认其上午11时30分下班，下午17时下班，均与项目单位同步，但是，原告称被告未明确告知其何时上班，本院不予采信。根据钉钉考勤记录，原告在2019年10月份，上班时间在早上8时30分左右达8次，在11月、12月份上班时间在早上9时左右达29次，在2020年1月份上班时间在早上9时或10时左右达14次，在2020年2月、3月、4月期间，原告上班时间在早上9时或10时以后达40多次。以8时30分为上班时间计算，从2019年10月21日至2020年4月24日，原告上班迟到超过20分钟即是在8时50分之后上班的次数分别是：2次、7次、14次、20次、19次、21次、8次。以上未包括原告早退情况的统计。2020年4月2日，被告对原告的迟到、早退行为进行惩戒，扣除原告200元，原告从4月19日开始在8时30分前上班。因此，被告主张原告多次迟到，严重违反被告公司的规章制度，本院予以采信。三、关于被告解除与原告的劳动合同是否违法的问题。被告员工手册第六章考勤制度的第五条规定，当天迟到、早退20分钟以上、4小时以内的，按旷工半天处理。原告上班迟到20分钟以上的次数远超过12次，则按照旷工处理累计远超过6天。员工手册第十章奖惩制度的第4.5.1规定，累计旷工6日，属于严重违反规章制度与劳动纪律。原被告双方签订的劳动合同约定，严重违反被告公司依法制定并经公示或告知原告的规章制度的，被告可以解除劳动合同，且无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告于2020年4月24日作出《关于解除劳动合同的通知》，并于同年4月27日送达给原告。综上，被告解除与原告的劳动合同不违法。四、关于原告的诉讼请求。（一）原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元，缺乏事实根据，本院不予支持。（二）原告要求被告支付2020年4月份工资760元。原被告在劳动合同中约定，试用期后原告每月工资1720元，双方在庭审中承认原告在2020年4月的工资为6200元。原告在2020年4月出勤天数是18天，而2020年4月在扣除节假日之后的应出勤天数为21天，原告当月的应发工资为5156.80元﹝（6200元÷21天×18天）+194.5元报销款-352元社保费﹞，被告实际发放原告工资为4349.40元，差额为807.40元（5156.80元-4349.40元），原告要求被告支付760元，本院予以支持。超出部分视为原告放弃权利。（三）原告要求被告退还2020年3月份扣款200元。被告因原告在2020年3月缺勤而扣款200元，但是，被告公司没有规定缺勤要扣款200元，被告的扣款行为缺乏依据，本院不予采信，被告应当退还原告200元。（四）原告要求被告支付购物费用56元。被告承认原告为公司购买了2瓶杀虫剂而垫付了56元，对原告的此项请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告珠海**物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨君梅支付2020年3月份工资200元、4月份工资760元和报销款56元，合计1016元；二、驳回原告杨君梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告珠海**物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红革二〇二〇年十月二十六日书记员  赵曼琳附:裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。