河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初280号原告:黎国强，男，汉族，1976年1月29日出生，住四川省资中县。委托诉讼代理人：王娟，河南至尊律师事务所律师。被告:四川摩天集团有限公司，住所地:四川省华蓥市红星路**。法定代表人:曲春成，职务:董事长。委托诉讼代理人：魏贵军，安阳市安阳县法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：崔世友，男，1984年11月10日出生，汉族，住江苏省海安县，系该单位员工。被告:深圳市泰丰建设工程有限公司，住所地:深圳市盐田区盐田街道北山道**海港城大楼**。法定代表人:曹上保：董事长。委托诉讼代理人：陈斯文，男，1988年5月28日出生，汉族，住广东省遂溪县，系该单位员工。被告:深圳市鹏广达酒业有限公司，住所，住所地:深圳市盐田区沙头角街道恩上路一巷****div>法定代表人:戴志帆，职务：董事长。委托诉讼代理人：尚生林，安阳市文峰区剑锋法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈明亮，男，1989年11月12日出生，汉族，住广东省吴川市，系该单位员工。原告黎国强诉被告四川摩天集团有限公司(以下简称摩天公司)、深圳市泰丰建设工程有限公司（以下简称泰丰公司）、深圳市鹏广达酒业有限公司（以下简称鹏广达公司）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告黎国强的委托诉讼代理人王娟，被告摩天公司的委托诉讼代理人魏贵军、崔世友，被告泰丰公司的委托诉讼代理人陈斯文，被告鹏广达公司的委托诉讼代理人尚生林、陈明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎国强向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原告与三被告从2006年至2019年3月存在劳动关系;2、请求人民法院依法判决三被告向原告支付2019年1月到3月工资20487元；3、请求人民法院依法判决三被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金81948元;4、请求人民法院依法判令三被告补偿原告从2006年到2014年社保损失4万元:5、请求人民法院依法判令三被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资75119元。事实与理由：事实及理由：首先，原告的仲裁理由为原告于2006年通过被告深圳市泰丰建设工程有限公司安全主任陈土贵介绍，进入该公司在广东省广最凯旋城工地做安全员工作，月工资2400元。原告入职后一直要求被告深圳市泰丰建设工程有限公司签订书面劳动合同，并购买社保。但是被告深圳市泰丰建设工程有限公司一直推诿，未于落实。2011年申请人接受被告深圳市泰丰建设工程有限公司安排，来到安阳市华强城工地任安全员工作，该公司安全主任刘自利可以证明月工资3500元。原告一直兢兢业业，奉公职守，任劳任怨，从无过错。原告多次要求被告深圳市泰丰建设工程有限公司签订书面劳动合同，缴纳社保，均被无故拒绝。直到2014年被告深圳市泰丰建设工程有限公司迫于无奈给原告缴纳了社会保险。经原告2019年1月向深圳市社保局查询得知2016年3月以后原告的社保由被告深圳市泰丰建设工程有限公司变成了被告深圳市鹏广达酒业有限公司。该变更行为并未通知原告。2018年7月20日原告在工作过程中，基于安全员的职责，对工地现场扬尘治理进行监督检查过程中发现问题。原告及时向发包方反映。被发包方拒绝训诫并要求被告深圳市泰丰建设工程有限公司将原告辞退。2019年1月至3月被告深圳市泰丰建设工程有限公司在没有通知原告的情况下拒绝支付原告工资和安排工作。被告深圳市泰丰建设工程有限公司借用被告四川摩天集团有限公司资质在安阳市华强城工地施工。其次、仲裁裁决内容为:安阳高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日下发安开劳人仲案字[2019]30号仲裁裁决书。裁决:1、原告与第二被告深圳市泰丰建设工程有限公司自2013年12月31日至今存在劳动关系:2、限第二被告深圳市泰丰建设工程有限公司在本裁决生效十日内支付原告2019年1月份至3月份工资共计20487元。再次、原告不服仲裁裁决理由如下:1、原告在仲裁程序中提供了安阳住建领域四级主管结业证书、华强工地联系人照片和工地工作照片可以证明与原告受第二被告指派到第一被告工地参加工作。2、原告2011年便受第二被告的指派来到安阳华强城工地工作，而仲裁却认定原告与第二被告劳动关系的开始时间是2013年是与事实不符的。原告2006年便到第二被告公司工作，这个有第三被告给原告缴纳的保险可以证明。3、原告在2019年4月1日向仲裁委员会提出仲裁申请前已经向三被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，三公司均已收到，也没有提出异议。双方的劳动合同已经解除。有告知原公司解除劳动关系通知单，是公司不安排工作被迫解除，有录音证明，有快递证明，有停发工资证明，有停缴社保等证明已不存在劳动关系。那么作为用人单位为的三被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金81948元。4、鉴于三被告均未与原告签订书面劳动合同，原告有权要求三被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资75119元。5、仲裁裁决既然认定了原告与第二被告存在劳动关系，但是第二被告从2006年原告与其建立劳动关系至今都没有给原告缴纳任何五险一金。仲裁裁决却没有支持原告的社保损失，属于自相矛盾。综上所述，请求人民法院判如所请。被告摩天公司答辩称，其与原告不存在劳动关系。被告泰丰建设公司没有借用其资质承包华强城工程，原告亦认可受被告泰丰建设公司指派从事劳动工作，与被告摩天公司无关。请求驳回原告对被告摩天公司的诉讼请求。被告泰丰公司答辩称，其与原告不存在劳动关系，其没有借用被告摩天公司的资质在华强城工地施工。原告要求确认与被告泰丰公司从2006年至2019年3月存在劳动关系超过诉讼时效，请求驳回原告对被告泰丰公司的诉讼请求。被告鹏广达公司答辩称，其考虑被告年纪较大，2016年3月原告经招聘上班后开始为原告加纳社保，直到2019年3月发现原告一致未上班还缴纳社保，因联系不到原告，停止为其继续缴纳。被告鹏广达公司与原告之间没有劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。原告黎国强围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件1张、社保卡复印件1张、社保查询信息1页、照片4张、中原银行明细对账单4页、安全生产管理人员准考证1份，结业证复印件1页、考核合格证复印件2页、快递回执及汇款凭证5页、解除劳动关系通知书复印件1份。被告摩天公司提交清包工分包合同一份。被告泰丰公司提交安全生产考核合格证变更申请表1份。被告鹏广达公司提交营业执照1份。本院对当事人提交的证据进行核查，对核查属实的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月8日，原告黎国强参加广东省建筑施工企业安全生产管理人员考试，所在单位为深圳市泰丰建设工程有限公司，人员类型为安全生产专职人员，准考证号：1330004034。2013年12月31日，广东省住房和城乡建设厅为原告黎国强发放安全生产考核合格证书，名称为深圳市泰丰建设工程有限公司。2015年6月10日，被告深圳市鹏广达酒业有限公司成立，统一社会信用代码914403003427926855，类型为有限责任公司，住所为深圳市盐田区沙头角街道××118，法定代表人戴志帆，登记机关深圳市市场监督管理局。2017年3月18日，被告摩天公司（甲方）与广东永生建筑工程有限公司(乙方)签订清包工分包合同，合同约定工程名称：安阳华强城2.2期B区建筑施工总承包工程，工程地点：河南省安阳市弦歌大道468号，开始工作日期2017年3月16日，竣工交付时间2019年8月27日，乙方与其提供的清包工人员是劳动合同关系，应当与清包工人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险并履行法律、法规规定的一切责任与义务。对所属清包工人员的劳动、社保进行自行管理，保障清包工人员的合法权益不受侵害。该合同对其他事项也进行了约定。庭审中，原告、被告泰丰公司及被告鹏广达公司对上述合同均无异议。林土华分别于2018年12月17日、2018年10月10日、2019年9月6日向原告转款6812元、1200元、6812元及6818元。原告庭审中称1200元是工地上工作岗位的补助，其诉请的三个月工资为20487元。2019年3月29日，原告向三被告邮寄解除劳动关系通知书，庭审中三被告均称该通知书与其无关且未收到解除劳动通知。2019年4月1日，原告黎国强向安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出安开劳人仲案字〔2019〕30号仲裁裁决书，裁决申请人黎国强与被申请人深圳市泰丰建设工程有限公司自2013年12月31日至今存在劳动关系；限被申请人深圳市泰丰建设工程有限公司支付原告黎国强2019年1月份至3月份工资共计20487元；驳回申请人黎国强的其他全部仲裁请求。现原告诉至本院。庭审中，原告称其要求的社保费用系估计的，被告泰丰公司认可自2015年6月起至2016年2月为原告缴纳社会保险，认可该段时间双方存在劳动关系。被告鹏广达公司认可自2016年3月至2019年2月为原告缴纳社会保险，但是仅证明建立社会保险关系。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告称其接受被告泰丰公司的指派于2011年到被告摩天公司开发的安阳市华强城工地工作，且根据被告摩天公司提交的清包工分包合同可知，河南省安阳市弦歌大道468号安阳华强城工程分包给广东永生建筑工程有限公司，故原告要求确认与被告摩天公司自2006年至2019年3月之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告鹏广达公司虽认可自2016年3月至2019年2月为原告缴纳社会保险，但无其他证据佐证劳动事实，不应视为该段时间双方存在劳动关系。故原告要求确认与被告鹏广达公司自2006年至2019年3月之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据原告参加广东省建筑施工企业安全生产管理人员考试的准考证，2013年3月8日原告所在单位为深圳市泰丰建设工程有限公司，故原告与被告泰丰公司应自2013年3月8日起存在劳动关系，被告泰丰公司辩称其未收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，故原告与被告泰丰公司之间应自2013年3月8日起至今存在劳动关系。因原告未能提供其自2006年起在被告泰丰公司工作的证据，原告要求确认与被告泰丰公司自2006年至2013年3月之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告泰丰公司提交的证据不能证实原告每月工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十九条“用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”的规定，故被告泰丰公司应支付原告2019年1月到3月工资20487元。因原告与被告摩天公司、鹏广达公司没有劳动关系，与被告泰丰公司尚未解除劳动关系，故原告要求被告原告支付解除劳动关系的经济补偿金81948元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求的社保费4万元系自行估算，故其要求被告补偿从2006年到2014年社保损失4万元的诉讼请求，本院不支持。原告与被告摩天公司、鹏广达公司没有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告自2013年3月8日起与被告泰丰公司存在劳动关系，原告要求被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资75119元诉讼请求已超过一年的时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告黎国强与被告深圳市泰丰建设工程有限公司自2013年3月起至2019年3月存在劳动关系；二、限被告深圳市泰丰建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付原告黎国强2019年1月份至2019年3月份工资共计20487元；三、驳回原告黎国强的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市泰丰建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长 常 波审判员 王 宁审判员 刘亚峰二〇二〇年十月三十日书记员 席 珂