广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初1194号 原告：梧州市万顺锻压机床厂有限公司，住所地梧州市工业园区园区二路**，统一社会信用代码：91450400765808757K。 法定代表人：莫瑞东，总经理。 委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。 被告：梅伟江，男，1962年2月25日出生，汉族，住梧州市万秀区。 原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司与被告梅伟江劳动争议一案，本院于2020年8月12日受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行审理。原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司的委托诉讼代理人卢远乐，被告梅伟江到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金36910.80元；2.判决被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由:被告梅伟江原系原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司员工，被告梅伟江于2019年12月31日以劳动合同期满，个人不续签为由向原告提出辞职，原告依法为其办理离职手续。然而，被告辞职后反以原告解除劳动合同违法为由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付12个月的经济补偿金，并要求支付年度绩效奖金。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲(2020)第243 号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿金36910.8元。原告认为，原告不存在任何违法解除双方劳动合同的行为，不应向被告支付经济补偿金，为维护自身合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。 原告为证明其主张的事实，向本院提供了下列证据材料：1.《不合格品损耗统计表》复印件（2019年5月）；2.《报告》复印件（2019年5月5日）；3.《不合格品损耗统计表》复印件（2019年8月）；4.《报告》复印件（2019年8月5日）；证据1-4拟证实被告在热处理岗位期间没有履行职责造成公司损失的事实。5.《报告》复印件（2019年10月30日），拟证实被告在岗位上不履行职责，原告根据双方签订的劳动合同及公司的管理制度调整其工作岗位。6.梅伟江书写的辞职报告复印件，拟证实原、被告协商解除合同，被告提出辞职时间是原告对其岗位进行调整后。7.《离公司手续存根》复印件，拟证实被告以劳动合同期满个人不续签为由辞职，原告方已经为其办理相关手续；8.《终止（解除）劳动合同（存根）证明》复印件，拟证实被告提出不续签合同后原告依法向其出示相关离职证明。9.《梧州市万顺锻压机床厂有限公司合同制员工申请表》复印件（2017年12月15日），拟证实双方终止劳动合同的原因是被告劳动合同期满后不续签劳动合同。10.《2019年年度奖金绩效考核办法》复印件，拟证实原告对该年度绩效奖的考核情况及发放标准。11.《关于2019各项工作、经济指标》复印件，拟证实原告对实施年终绩效奖考核的指标要求。12.《2019年财务状况说明》复印件，拟证实由于被告所在车间未完成年度指标，按规定不发放2019年奖金和绩效。13.《2020年春节节日金发放办法》复印件，拟证实原告的节日金发放制度。14.《劳动合同》复印件，拟证实双方签订劳动合同的起止时间，双方约定被告从事的岗位为机械制造工作，原告对被告的岗位调整在合同约定范围内微调。15.《第二届工会委员会会议决议》复印件。 拟证实原告2019年年度奖金绩效考核办法是合法有效的。16.梧劳人仲字[2020]第243号《仲裁裁决书》及《送达回证》复印件，拟证实本案经过仲裁前置程序。 被告梅伟江辩称，被答辩人没有对劳动仲裁裁决书中的事实和依据作出反驳，因此被答辩人的诉讼请求不成立。 被告为证明其辩解的事实，向本院提供了下列证据材料：1.原告企业信息电脑咨询单、被告身份证复印件，拟证实双方主体身份。2.被告《养老保险个人账户对账单》复印件，拟证实原、被告存在劳动关系的事实。3.《终止（解除）劳动合同证明》复印件，拟证实被告与原告解除劳动关系的时间。4.《报告》复印件（2019年9月30日），拟证实原告对被告进行岗位调整造成被告原工作环境恶化和待遇降低。5.《2020年春节节日金发放办法》复印件，拟证实原告以节日金的名义实发年终绩效。6.被告2019年工资收入流水账单复印件，拟证实被告2019年工资收入情况；7.《2020年梧锻春节节日金发放表》复印件，拟证实同岗位的员工的绩效发放情况，证据1-7均可证实原告调动被告梅伟江岗位、降低劳动条件，不支付2019年绩效的事实。8.梧劳人仲字[2020]第243号《仲裁裁决书》，拟证实原告与被告未签订无固定期限的劳动合同，但被告可以以无固定期限劳动合同的标准向原告请求经济补偿金。 经质证，被告梅伟江对原告提交的证据的质证意见为：对证据6、7、9、14、15、16的真实性、合法性、关联性无异议，对证据1、2、3、4、5、8、10、11、12、13均有异议。 原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司对被告提交的证据的质证意见为：对证据1、2、6无异议。对证据3无异议，且被告与原告解除劳动关系的原因为被告劳动期限届满，其个人不续签。对证据4的真实性没有意见，关联性有意见，调整岗位后其工作环境和福利待遇没有发生变化或者降低，相反其调整岗位后固定工资为每月2 500元，比其原岗位要好。对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，该份证据内容已经明确取消了当年年度绩效发放。对证据7的真实性、合法性及关联性均不予认可；对证据8不予认可,被告不需要向原告支付经济补偿金。 结合双方当事人的举证和质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：对双方当事人确认的证据予以采信；对一方当事人提出异议的证据，因无相反的证据予以否定，且该类证据与双方的诉辩事由有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。 综合双方当事人的陈述、举证与庭审笔录，本院确认以下法律事实： 1991年被告梅伟江到梧州市锻压机床厂工作，2004年梧州市锻压机床厂进行国有企业改制，名称变更为梧州市万顺锻压机床厂有限公司，梧州市万顺锻压机床厂有限公司于2004年11月26日成立。改制时梧州市锻压机床厂向被告梅伟江支付了经济补偿金。改制后，被告梅伟江继续在变更后的梧州市万顺锻压机床厂有限公司处工作，劳动关系存续期间双方签订了多份劳动合同，最后一份为2018年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同，工作岗位为机械制造,工资按计件支付。被告梅伟江入职被告处时从事仓库岗位，其自2015年起在热处理岗位工作。2019年4月、7月，因工作质量问题，原告于2019年5月、2019年8月对被告工资实行扣款。 原告拟从2019年11月1日起将被告从热处理岗位调整至普通普通铣岗位，学习期为2019年11月至2020年1月，学习期工资按2500元/月支付，原告于2019年10月30日将上述事项通知被告梅伟江。被告梅伟江按时到新岗位工作。2019年11月15日，被告梅伟江向原告提交报告，其上记载“本人热处理工作，因调职到机床开机，本人年龄大眼睛没法适应工作，与公司协商解除合同”的申请。原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司于当天答复不同意与被告协商解除劳动合同。后被告梅伟江又于2019年12月31日向原告提出“劳动合同期满不续签”，原告当天 出具《终止（解除）劳动合同证明》，其上记载原因为“劳动合同期满不续签”。被告梅伟江离职前12个月平均工资为2853.43元/月。 2019年1月原告工会讨论通过《梧州市万顺锻压机床厂有限公司2019年年度奖金绩效考核办法》，该考核办法中6.5.2规定“已经离职的中层干部和员工不参加年度绩效考核”。2020年1月10日原告根据生产经营情况决定取消2019年年度奖金绩效发放，改为参照绩效考核的系数、评定和考核办法发放“节日金”。 被告梅伟江于2020年6月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梧州市劳动仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：一、梧州市万顺锻压机床厂有限公司向梅伟江支付12个月经济补偿金36910.80元；二、梧州市万顺锻压机床厂有限公司向梅伟江支付2019年度绩效奖金1815.22元。梧州市劳动仲裁委于2020年6月11日立案审理该案，于2020年7月24日作出梧劳人仲字[2020]第243号《仲裁裁决书》，裁决：一、梧州市万顺锻压机床厂有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给梅伟江经济补偿金36910.80元；二、驳回梅伟江支付2019年度绩效奖金的仲裁请求。梧州市万顺锻压机床厂有限公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同中约定被告梅伟江从事的岗位为机械制造，原告称机械制造岗位包含了热处理岗位和普通铣岗位，但被告梅伟江自2015年起一直在热处理岗位工作，原告将其调整至普通铣岗位，其工作的内容实际上已经发生了变化。被告梅伟江曾尝试在普通铣岗位上工作，但因其年龄大及学习能力等因素而未能适应新岗位的变化，在工作一段时间后其向原告提出异议，并与原告协商解除劳动合同。原告既不同意协商解除劳动合同。 亦未将被告梅伟江的岗位予以调整，在此情形下，被告梅伟江坚持在岗。被告梅伟江本可以在劳动合同期限届满时选择与原告继续签订劳动合同，但现只能选择不续签劳动合同。故本案实质上是原、被告未能就工作岗位、内容的调整协商达成一致意见，致使合同无法履行。因此，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。自改制后至被告离职时止，被告在原告处的工作年限为15年1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应向被告支付15.5个月的经济补偿金，44228.17元（2853.43元／月×15.5个月），现被告请求支付经济补偿36910.80元不违反法律规定，本院予以支持。 关于2019年度绩效奖金问题，因原、被告双方对仲裁裁决均没有异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司应于本案判决生效之日起十日内向被告梅伟江支付经济补偿金36910.80元； 二、驳回被告梅伟江要求原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司支付2019年度绩效奖金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元、减半收取为5元（原告已预交），由原告梧州市万顺锻压机床厂有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  何青夏 二〇二〇年十月三十日 书记员  魏子人 附录相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。