重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初10266号原告：刘学文，男，1973年10月13日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：蒋凤霞，重庆长隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：隆健波，重庆长隆律师事务所律师。被告：重庆建设摩托车制造有限公司，住所地重庆市大足区高新技术产业开发区，统一社会信用代码91500225MA5YPT272W。法定代表人：黄云斌，执行董事。委托诉讼代理人：张春容，女，1975年2月23日出生，汉族，公司员工，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：吴坤，北京德恒（重庆）律师事务所律师。原告刘学文与被告重庆建设摩托车制造有限公司（以下简称建设摩托车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员魏东独任审判，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告刘学文委托诉讼代理人蒋凤霞，被告建设摩托车公司委托诉讼代理人张春容、吴坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘学文向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月至2020年4月工资40000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月，原告与被告建立劳动关系，从事采购及销售经理工作，工作地点在巴南区花溪工业园，原告工作至2020年4月，月工资10000元。2019年1月1日，被告才与原告签订书面劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。从2019年12月31日之后，被告未与原告签订书面劳动合同。2020年3月31日，原告收到被告解除（终止）劳动合同通知书，被告违法解除了与原告的劳动关系。被告出示的考勤表非原件，且没有原告签字，其管理制度等未征求员工代表的意见，劳动合同确认单系被告于2020年3月中旬向原告出示并要求原告签字，双方未签订新的劳动合同，被告未对员工进行管理制度的培训，原告提供的钉钉软件记录能够证明原告至2020年3月仍在被告处工作，原告没有旷工，被告解除原告劳动合同的理由系伪造，故原告向法院起诉要求支持其全部诉讼请求。被告建设摩托车公司辩称，原告于2020年3月上班时间为7天，被告根据有关制度规定解除与原告的劳动合同，属于合法解除，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年6月，原告刘学文进入被告建设摩托车公司从事销售和采购工作。2019年1月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《重庆建设摩托车制造有限公司员工劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，乙方暂定工作岗位为业务员，乙方同意按甲方工作的具体要求对其岗位进行调整，同时工资也进行相应的调整……等，另合同尾部载明“经双方商议，劳动合同关系从2018年6月起建立”。2019年度，原告刘学文月固定工资计10000元。2019年12月21日，原告签收了被告出具的《解除劳动合同通知书》，载明从2020年1月1日起由劳动者本人自愿申请解除劳动合同。2020年1月2日，原告在被告出具的《劳动合同书签收确认单》上签名捺印，确认双方于2020年1月2日签订的《劳动合同书》，原告已于2020年1月2日收到。另查明，2020年1月7日，被告建设摩托车公司综合行政部向单位员工出具“关于《重庆建设摩托车制造有限公司内控制度》意见征求稿”，有26名员工签字表示同意。因新冠肺炎疫情影响，被告于2020年3月初开始复工。被告举示“签到表”，证明2020年3月5日，被告组织公司员工对“内控制度”进行学习，应到45人，实到43人，原告等43名员工在该“签到表”上签字确认。被告组织学习的《重庆建设摩托车制造有限公司劳动合同管理办法》第二十七条第一款第五项规定“员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：……（五）连续旷工3天及以上或一年内累计旷工5天及以上的……”，被告组织学习的《考勤管理办法》第4条第2款规定“本公司人员都要按照要求打卡（指纹打卡或签到等），未打卡视为未出勤”。2020年3月5日，被告发出了“关于规范疫情期间劳动纪律的通知”，明确要求各部门为了错峰进厂，公司早晨入厂时间是8:30-9:00,9点以后进厂视为迟到，并按照公司《考勤制度》管理办法进行考核。被告出具“员工考核表”，拟证明原告2020年3月5日为上班，3月9日、18日、23日为迟到，该考核表除原告等三人未签名，其余工作人员均签名确认，而另两名工作人员为全勤。2020年3月31日，被告建设摩托车公司以原告拒绝岗位调整，不从事公司安排的工作（销售经理的岗位工作），且拒绝遵守单位的考勤制度为由，向原告发出《解除（终止）劳动合同通知书》，通知原告解除劳动合同。被告通过其行政管理人员，以微信图片方式告知原告。原告认为被告属于违法解除劳动合同，于2020年4月23日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南区劳动仲裁委）申请仲裁。2020年4月29日，原告申请增加诉讼请求，要求被告支付2020年1-4月工资40000元。2020年6月24日，巴南区劳动仲裁委作出巴南劳人仲案字[2020]第687号仲裁裁决书，裁决：一、被告建设摩托车公司于裁决书生效之日起五日内支付原告刘学文2020年1-3月工资23218.39元；二、驳回原告刘学文的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人陈述，及原告提供的劳动合同书、微信聊天截图、仲裁裁决书；被告提供的解除劳动合同通知书、劳动合同书移交确认单、解除（终止）劳动合同通知书、2020年1月刷卡记录表、2020年3月考勤表、《重庆建设摩托车制造有限公司内控制度》意见征求表、人力资源项下《劳动合同管理办法》、关于疫情期间劳动记录的通知等证据在卷为凭，经当庭质证，足以认定。本院认为，被告建设摩托车公司举示的“劳动合同书签收确认单”，有原告刘学文签名捺印，原告对真实性无异议，故本院对该份证据的真实性予以确认，该确认单能够证明原告与被告于2020年1月2日签订了《劳动合同书》，双方已经建立新的劳动合同关系，故被告应当支付原告自2020年1月起至劳动合同解除之日止的工资。审理中，由于双方均未提交新的劳动合同关于工资的依据，被告建设摩托车公司也未举示其自2020年1月、2月、3月已经支付了原告相应工资的证据，故本院对仲裁裁决认定的原告2020年1-3月月工资标准应按照不低于原工资标准每月10000元，以及2020年3月应按照实际上班工作天数按日工资标准计算支付工资的意见，均予以采纳，即被告应支付原告2020年1-3月工资共计23218.39元。庭审中，双方均认可2020年3月31日已经解除劳动合同关系，故对原告要求被告支付2020年4月的工资，没有事实依据，本院不予主张。对于原告与被告之间是否属于违法解除劳动合同的争议，经审查，被告经民主程序制定的《重庆建设摩托车制造有限公司内控制度》，程序合法，内容合法，故对被告单位员工具有约束力。被告根据2020年3月对原告进行的工作考勤，原告只有4天上班出勤记录，其余视为旷工，认定符合内控制度关于达到连续旷工3天及以上或一年内累计旷工5天及以上，被告可以单方解除劳动合同的规定，遂对原告作出解除（终止）劳动合同决定，并无不当。因被告于2020年3月31日与原告解除（终止）劳动合同关系，不属于违法解除，故原告起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元，理由不能成立，本院不予主张。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告重庆建设摩托车制造有限公司支付原告刘学文2020年1月至3月期间的工资23218.39元；二、驳回原告刘学文要求被告重庆建设摩托车制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉讼请求。上述第一项，限本判决生效后10日内履行，逾期支付，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆建设摩托车制造有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  魏 东二〇二〇年十月十一日法官助理  朱 磊书 记 员  张怡佳