沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4546号原告：王磊，男，1982年8月5日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。被告：中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路**。法定代表人：赵玉磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：于威，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙冰，北京市中伦文德（沈阳）律师事务所律师。原告王磊诉被告中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王磊，被告中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人于威、孙冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王磊向本院提出诉讼请求：1.结清拖欠工资；2.工牌押金退还；3.退还罚款；4.无签劳动合同。共计23600元。诉讼过程中，原告将其诉求明确为：第1项诉讼请求支付拖欠三天工资600元；第2项诉讼请求为100元的工牌押金需要返还；第3项诉讼请求为工作期间的罚款需要退回；第4项诉讼请求为劳动合同没有签，需要支付双倍工资16000元。事实和理由：原告2019年2月10日入职中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司。职务：签证部负责人月薪4500元/月。离职日期为;2019年6月28号。1.离职后工资没有结算完毕。2.工牌押金100元没有退还。3.2019年6月5号申请一天事假经过中心和办公室批准（允许），在发放当月工资无故按旷工500元罚款处理所得工资扣除社保外剩余3457.23元到账。4.原告入职到离职期间无劳动合同。中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司辩称，一、答辩人没有拖欠原告工资。二、因原告未退还工牌，故押金90元未予退还。三、因原告缺席公司重要工作会议并旷工一天，答辩人依据公司规章制度对原告进行了罚款，合法有效，不应退还。2019年6月5日，原告以回山西老家为由申请6月6日休事假一天，部门负责人当时予以批准。随后，因公司通知于6月6日（周四）召开月度经营分析会，按规定原告必须参加，故部门负责人立即通知原告原事假批准取消，必须参会。但原告未予理会，擅自缺席了该次工作会议并旷工一天。根据公司《考勤管理制度》第八条规定第2项：“未经办公室审批擅自离岗者按旷工处理，旷工一天罚款500元，公司按旷工时间扣减其全部日工资薪资。连续旷工两天或累计旷工三天以上者扣罚当月工资，公司根据情节轻重解除劳动合同”。《办公室管理规定二十条》第2条规定：“公司员工出差、公出、请假、休假等必须履行企业微信审批流程，未经办公室审批擅自离岗者按旷工处理。旷工一天罚款500元，连续旷工两天或累计旷工三天以上者扣罚当月工资，并视情节做除名处理。”因原告在办公室告知6月6日下午公司有重要会议不得请假的情况下，擅自缺席会议并旷工一天，公司作出对原告罚款500元的处理。6月10月，办公室当面通知原告公司的处罚决定，原告当场表示认可，愿意接受公司处罚。因此，答辩人对原告的罚款符合公司规章制度规定，合法有效，原告要求返还罚款无法律依据。四、答辩人与被告签订有书面的《劳动合同书》。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月12日入职被告处，工作岗位为签证部处长，月工资为4500元，于2019年6月28日离职。2020年3月18日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告在庭审中向法庭提供劳动关系建立申请书一份，载明：“签证部部门，新员工王磊，申请与中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司签订劳动合同，并办理相关保险（社保、医疗保险），望领导批准。新员工所需材料：一、身份证复印件和户口本复印件；二、《辽宁省就业人员登记表》一份；三、填写《劳动合同》；四、照片；五、我社为省保，原单位为市保或自行在市保个人窗口缴纳的转入员工，提供《社保缴费记载表》（市保提供的《变动通知单》无效）；六、转入员工提供《医保停保单》医保卡复印件；七、失业证原件。”王磊及被告的公司主管领导和总经理均签了字。原告王磊在《辽宁省就业人员登记表》签字日期为2019年4月24日，被告于2019年5月为原告缴纳社会保险。另，被告在庭审中提供劳动合同一份，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，该合同有被告盖章无原告签名。原告主张未签劳动合同补偿双倍工资，《劳动合同》没有我的签字，上面的字也不是我写的，不能证明我同意该劳动合同。因为被告没有找我签劳动合同。我经常在公司，代签也不符合理由。被告抗辩称：“2019年2月12日，原告入职时签署了被告出具的《劳动关系建立申请书》，《申请书》列举了原告办理社保转入手续所需要提供的资料清单。但原告表示因其原单位一直没有办妥市保转省保需要的手续，暂时无法提供《社保缴费记载表》。直至2019年4月23日，原告方才提供了《就业创业证》，并表示原公司办理市保转省保手续有困难，希望被告帮助其解决。2019年4月24日，原告签署了《辽宁省就业人员登记表》，确认了公司从5月份开始为其缴纳社保。2019年4月底，被告为解决原告的困难，为原告在社保中心重新开立了新的缴费账号并于2019年5月份开始为其缴纳保险。《基本养老保险参保缴费凭证》和《企业养老保险缴费证明》均可证明被告为原告缴纳了2019年5-6月份的社保。综上，社保手续办理迟延的过错在原告，与被告无关，相关后果应当由原告自行承担。”再查明，被告在庭审中提供关于王磊同志旷工的处理决定，载明：“现有公司员工王磊，在公司驳回其事假申请的情况下，于2019年6月6日旷工一天。王磊在接到办公室通知6月6日当天召开月度经营分析会不允许请假的前提下，无视纪律，仍旷工一天。此员工的行为严重违反了公司相关规章制度，给公司的正常工作带来了不良影响。为严肃纪律，维护正常工作秩序，参照公司《考勤管理规定》和《办公室管理规定》，决定扣除王磊同志6月6日工资处以罚款500元。请公司全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司。2019年6月11日。”原告主张缴纳押金100元且工牌还给公司。被告称“有押金90元，有10元的损耗费，但工牌没有归还给公司。”另，原被告一致认可被告有3天（2019年6月26日、27日和28日）工资没有开。本院认为，关于原告主张的拖欠3天工资，被告同意给付，本院对此予以确认。故被告应给付原告工资620.69元（4500元÷21.75天×3天），原告主张600元，符合法律规定，本院予以支持。关于100元押金，因有10元工牌损耗，故被告应返还原告押金90元。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。本案系原告的原因未签订书面劳动合同，本院对原告的该项诉求不予支持。关于原告主张的退还罚款的诉求。根据法律规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动和过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，原告主张退还罚款系因公司内部管理问题发生的纠纷，不属于本案处理范围，本院对该项诉求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、被告中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告王磊的3天工资600元；二、被告中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内退还原告王磊押金90元；三、驳回原告王磊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，均由被告中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年十月十五日法官助理李易宸书记员王皓然