延安市安塞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0603民初885号 原告：马志军，男，汉族，1963年10月14日出生,陕西省延安市安塞区人，公民身份号码：XXXXXXX********。 被告：西安金兴油气工程技术服务有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX。 法定代表人:金威,系该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张东亚，陕西嘉岭律师事务所律师。 被告：中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂，住所地：延安市宝塔区河庄坪镇，统一社会信用代码：91610600762593745。 负责人：慕立俊，系该公司总经理。 原告马志军与被告西安金兴油气工程技术服务有限公司、中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马志军与被告西安金兴油气工程技术服务有限公司的委托诉讼代理人张东亚到庭参加了诉讼，被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：一、依法判决二被告支付从2010年1月25日至今的失业保险金32640元（最低工资1700元的80%×24个月）；二、依法判决二被告支付因没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资24255元；三、依法判决二被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48510元；四、依法判决二被告支付经济补偿金24255元；五、依法判决二被告支付2020年4、5月份工资4620元；六、依法判决二被告支付待通知金2310元；七、依法判决二被告支付加班工资14762.7元，以上共计：151352.7元；八、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2010年1月27日，原告马志军与被告西安金兴油气公司签订了用工合同，被派遣至被告长庆油田第一采油厂处从事照井工一职，每月工资2310元。 原告在职时一直兢兢业业，按照被告长庆油田第一采油厂的要求从事份内工作。2020年3月底，被告长庆油田第一采油厂处的工作人员要求被告签署自愿离职的申请，原告马志军拒绝签署，后被告长庆油田第一采油厂非法辞退原告，但因原告的工资岗位危险、特殊，原告本着尽职尽责的工作态度继续工作到2020年5月底，但二被告拒绝发放4、5月份工资，原告被迫离职。原告工作期间，一直从事的是主营业务岗位提供的主营业务岗位，并非《劳动合同法》第六十六条规定的“临时性、辅助性或者临时性工作岗位”，且原告马志军已在被告处连续工作10年以上，属于应当签订无固定期限劳动合同情形但未依法签订，二被告也没有为原告缴纳全额各项保险费用、扣发原告工资等。 2020年7月22日，安塞区人事劳动仲裁委员会出具的塞劳仲案字【2020】052号-1号仅裁决被告西安金兴油气公司补缴养老金，未裁决失业金，严重违反《失业保险条例》第十四条之规定，系被告拒不签订无固定期限劳动合同且非法辞退原告，二被告应当向原告支付失业保险金。仲裁庭审中，二被告辩称系原告拒绝签署2020年劳动合同，但庭审中仅提供了片面截取的视频资料就简单认定系原告自愿离职，枉顾原告已经与被告西安金兴油气公司形成无固定期限劳动合同的事实，在被告西安金兴油气公司未依法与原告签订无固定期限劳动合同且违法辞退原告的前提下，安塞区人事劳动争议仲裁委员会出具的劳仲案字【2020】052号-2号裁决书驳回原告各项请求于法无据，于理不合，故原告诉至法院。 被告西安金兴油气工程技术服务有限公司辩称：一、两被告不存在承担连带责任。原告马志军所述，应是被告金兴公司与原告之间存在的纠纷，与第二被告无任何关系。我公司与长庆油田分公司第一采油厂的合作方式为井场管护业务外包，签订的合同为井场管护业务外包合同，结算方式按照井场管护数量进行结算。原告就职期间，由我公司提供劳动保护以及与工作岗位相关的福利待遇等义务。因此原告与长庆油田第一分公司采油厂无劳动关系或劳务派遣关系。原告要求两被告对其各项诉请承担连带责任请求无事实和法律依据，不应得到支持，应当依法予以驳回；二、关于原告请求被告支付失业保险金,被告认为原告不具备《失业保险条例》第十四条关于失业保险待遇享受条件的规定，该项诉请求予以驳回。2019年12月31日原告与被告订立的为期一年的劳动合同期满终止，被告金兴公司多次向原告提出续订劳动合同，均被被告拒绝。2020年1月20日被告金兴公司派管理人员再次携带劳动合同书与续签，向原告提出续签劳动合同，原告明确表示拒绝续签。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定“经用人单位书面通知劳动者后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”已在2020年3月31日依法书面通知原告本人，原告因本人意愿终止了与被告的劳动关系。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二）非因本人意愿中断就业的；(三）已办理失业登记，并有求职要求的。而本案属于因原告本人意愿主动中断就业的情形，不符合本条关于失业保险待遇享受条件的规定，该项诉请依法应予驳回;三、关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。被告认为原告在职期间订立劳动合同时，同意订立固定期限劳动合同，且已经远远超出一年的仲裁时效，故该项诉请同样应当予以驳回。原告与被告2010年1月即建立劳动关系，每年签订一次一年期限的劳动合同，签订的最后一份劳动合同的期限为2019年1月1日至2019年12月31日。因此签订固定期限劳动合同是双方真实意思的表示，且原告在职期间从未向被告提出订立无固定期限劳动合同的要求，因此该项无事实和法律依据，应当依法驳回。况且，按照劳动合同法的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，再订立劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。故原告主张的未订立无规定期限的双倍工资应当为2012年2月－2012年12月期间的一倍工资差额，早已经超出法定的一年仲裁时效，依法应予驳回;四、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告认为该项诉请缺乏事实根据和法律依据，依法应予驳回。2019年12月31日原告与被告订立的为期一年的劳动合同期满终止，被告金兴公司多次向原告提出续订劳动合同，均被被告拒绝。2020年1月20日被告金兴公司派管理人员再次携带劳动合同书与续签，向原告提出续签劳动合同，原告明确表示拒绝续签并且声明正月十五就不干了。受新冠肺炎疫情影，自2020年1月20日后，被告考虑到疫情期间员工经济来源的问题，响应国家号召，未立即向原告出具劳动合同解除书面文书，而是继续向原告支付资直至2020年3月31日。2020年3月28日被告向原告邮寄了《告知书》，明确因原告拒绝续签劳动合同导致自2020年3月31日起解除双方劳动关系。综上，因原告不愿续签劳动合同导致双方解除劳动关系，并非被告违法解除劳动合同。因此该请求无事实和法律依据，应当依法驳回;五、关于原告请求被告支付经济补偿金。被告认为本案情形不符合支付经济补偿的相关规定，该项诉请应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第（五）款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在2020年1月20日维持劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订。被告不应支付其经济补偿金;六、关于原告请求被告支付2020年4月、5月工资。同样缺乏事实根据，应予驳回。被告以书面形式明确告知原告，自2020年3月31日起，被告与原告再无劳动关系。4月1日，主管队长李某带领员工曹某到井区报到，接管原告的工作岗位，当日员工曹某正式上岗。此后，被告再无接受原告提供劳动。双方既无建立劳动关系的合意，也没有劳动关系的事实，故原告无权要求被告支付其工资;七、关于原告请求被告支付待通知金。被告认为本案情形不符合《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的三种情形之一。于法无据，应予驳回。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告不符合任何情形之一，原告主张被告支付代通知金缺乏法律依据，依法应予驳回;八、关于原告请求被告支付加班工资。被告认为原告并未提出被告应当支付加班工资的依据，且西安市雁塔区人社局已经批准被告金兴公司在井场管护岗位实行特殊工时制即不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”可见，实行不定时工作制的，不存在支付加班工资。综上所述，被告依法同原告订立劳动合同，劳动合同到期后，原告不同意续订劳动合同，被告以书面形式通知原告终止劳动合同，双方解除劳动关系。被告并未侵犯原告的合法权益，原告的各项诉请缺乏事实根据和法律依据，不应得到支持。恳请你院依法驳回原告的全部诉讼请求！ 被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见及证据材料。 本院经审理认定事实如下：2010年1月27日，原告马志军与被告西安金兴油气工程技术服务有限公司签订了用工合同，被告安排原告到长庆油田第一采油厂处从事井场管护工作。2020年3月，被告西安金兴油气工程技术服务有限公司的工作人员要求被告签署自愿离职申请并辞退了原告，停发了原告工资，但原告继续在工作岗位上工作至2020年5月。被告也没有为原告缴纳各项社会保险费用。之后，原告向延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年7月22日作出塞劳仲案字〔2020〕052-2号裁决书，裁决如下：1、依法驳回申请人未与其签订无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金、违法解除劳动关系经济赔偿金、经济补偿金、向申请人支付4月份的工资、待通知金、加班工资等诉求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，2019年4月至2020年3月原告马志军的工资总数为27020元，平均月工资2252元，2020年3月工资为2310元。 本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告自2010年1月起在原告单位就职，从事井场管护工作，原、被告双方形成事实劳动关系，原告的合法权益受法律保护。 关于原告提出请求被告解除劳动关系的赔偿金48510元的问题。被告作为用人单位，其虽向原告送达了解除劳动关系告知书，但其未能提供证据证明提前三十日通知被告或者额外支付被告一个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同，并且由用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿。原告马志军申请劳动仲裁，视为提出解除劳动合同，经济补偿的计算年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿年限不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。原告工作年限已达10年零五个月，按10年零五个月进行补偿。原告在解除劳动关系前12个月的工资为27020元，平均月工资2252元，高于当地最低工资标准，应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资（2252元／月）支付经济补偿。原告应当向被告支付经济补偿为（按月最低工资2252×2×10+2252=47292元）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被原告支付赔偿金,故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。 关于原告提出要求被告西安金兴油气工程技术服务有限公司支付2020年4、5月份工资问题，因被告西安金兴油气工程技术服务有限公司主张要求于2020年3月31日与原告解除劳动合同关系，但原告提供证据在2020年4月份、5月份仍然与叫张丽的工作人员通过微信聊天的方式交流已经注水等工作，应当视为原告2020年4月、5月仍然从事被告单位工作。被告西安金兴油气工程技术服务有限公司应当向原告支付工资。 另外，关于原告提出被告支付失业保险金、没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资、经济补偿金、待通知金、加班工资的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。 本案中第一被告西安金兴油气工程技术服务有限公司与第二被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂之间签订了油（水）井管（巡）护业务外包合同，之后第一被告西安金兴油气工程技术服务有限公司又与原告签订了劳动合同，因此原告与第二被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂之间并不存在任何劳动合同关系，因此被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂不应当承担原告的任何经济损失。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告西安金兴油气工程技术服务有限公司支付原告马志军违法解除劳动关系的经济赔偿金47292元。 二、由被告西安金兴油气工程技术服务有限公司支付原告马志军2020年4、5月份工资共4620元。 三、驳回原告马志军的其他诉讼请求。 上述给付内容，于判决书生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告西安金兴油气工程技术服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。 审判员  杨新平 二〇二〇年十月二十八日 书记员  高雨雨