湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终1539号上诉人(原审原告)：马友恩，男，1953年8月9日出生，汉族，住黄冈市。被上诉人(原审被告)：黄冈市联运物资贸易有限公司。住所黄冈市中环路。注册号：4211001800634。法定代表人：黄治华，经理。上诉人马友恩因与被上诉人黄冈市联运物资贸易有限公司（以下简称黄冈联运公司）劳动争议一案，不服湖北省黄冈市黄州区人民法院（2019）鄂1102民初2464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。马友恩上诉请求：撤销原审判决。事实和理由：原审法院按照500元的标准判决被上诉人付给上诉人工资有误，应当按照湖北省政府鄂政发（2010）28号文件公布的黄冈市区最低工资为750元的标准计算，共计33750元（750元x45个月）。黄冈联运公司未提交答辩意见。马恩友向一审法院起诉请求1、判令黄冈联运公司支付马恩友51000元工资（以当年每月最低工资1020元，从2009年11月份起至2013年12月份止，共计50个月工资，以当年每月最低工资1020元计算）。2、本案诉讼费用由黄冈联运公司承担。一审法院认定事实：2004年6月28日、7月1日，黄冈联运公司下发通知聘马恩友为黄冈联运公司的物业管理员，从事接听电话、收发报刊文件及代收代缴中环路综合楼物业管理费、水电费、打扫前后院及门前四包。结合马恩友提交的证据，截止2019年6月28日代黄冈联运公司开具（盖有黄冈联运公司的发票专用章）收取黄冈联运公司业主的水费等费用及缴纳2013年公司水电费、污水费。2009年10月31日黄冈联运公司向马恩友出具（并盖公司公章）结账说明：“1．……4．公司应付（2007年2月至2009年10月止）6500元……应补20157元-借支1000元=19157元说明：水电费按现行定价由马友恩收取，缺口由马友恩从差价中补齐，如遇特殊情况另行协商。楼梯单元及水泥路边的卫生由马友恩负责清理……对车主的收费由马友恩收取……”。2013年8月28日办理了在原工作单位黄州区电力局开关站的退休证。其于2015年向工商部门申请注销股东相关身份以解决廉租房问题、2018年向黄州区民政等部门申请恢复低保身份。于2019年7月18日以被申请人黄冈市联运物资贸易有限公司自2009年11月起至2013年10月未发放工资等内容为由向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人按每月500元标准支付48个月工资24000元等事项。2019年7月22日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会以马友恩超过仲裁受理时效作出了黄劳人仲不字（2019）004号不予受理通知书。现马恩友诉至人民法院。一审庭审中，马恩友陈述，当时每月工资500元。本案诉请计算至颁发退休证时止。其退休前还是黄冈联运公司员工。2009年10月31日后黄冈联运公司按每月500元（现金）发放了几个月工资。黄冈联运公司陈述，联运小区无物业公司。2004年聘请马恩友在黄冈联运公司处工作，月工资500元。马恩友工资给付至2009年10月31日。2009年10月31日后未要马恩友做事，没有人委托其收取水电费，未向马恩友发放工资。一审审理中，马恩友陈述，1、因马恩友居住的门面黄冈联运公司卖给他人，2019年6月底他人让马恩友退屋，马恩友退了屋，所以马恩友才不能从事黄冈联运公司的物业管理工作。2、2009年10月31日后，黄冈联运公司给了马恩友2009年11月、2009年12月、2010年1月按每月500元标准的工资（现金），该工资应在马恩友的诉请中扣减。3、小区的水电费由马恩友收取，收取后由马恩友交到水厂及电力部门，由水厂、电力部门向马恩友出具了发票、电力部门的清单。4、2010年10月因小区内电改，所以各业主的电费直接交至电力部门，马恩友就没有之后相关电费发票。4、2013年后业主水改，马恩友继续收取门店的水费。一审法院认为，结合证据，2004年6月28日、7月1日，黄冈联运公司下发通知聘马恩友为黄冈联运公司的物业管理人员，从事代收代缴物业管理费、水电费、打扫前后院及门前四包等事项，双方形成劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。马恩友收取了业主截止水改、电改前的水电费及门店后期水费，交至水、电部门，截止2019年6月28日马恩友仍在收取门店的水费。其在劳动关系存续期间为未发放的报酬于2019年7月18日以黄冈联运公司未发放2009年11月至2013年10月按每月500元标准给付48个月工资24000元等申请事项向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁系起诉劳动争议的前置条件，故本案马恩友主张按每月1020元给付50个月工资报酬51000元，一审法院依法不予支持。马恩友陈述，2009年10月31日后黄冈联运公司给付了马恩友2009年11月、2009年12月及2010年1月按每月500元标准的工资，该工资在马恩友的诉请中扣减，系当事人意思表示，符合法律规定，一审法院予以确认，故黄冈联运公司应按每月500元标准给付马恩友48个月工资报酬24000元（500元／月×48个月），符合法律规定，一审法院予以支持；黄冈联运公司已给付的该期间的工资1500元应在承担的工资总额中予以扣减，即黄冈联运公司还应给付马恩友上述期间工资22500元。黄冈联运公司辩称，黄冈联运公司并不欠马恩友工资，请求驳回马恩友的起诉，与证据及法律规定不符，该意见本案不予采纳。黄冈联运公司又主张2009年10月31日后未要马恩友做事，没有人委托马恩友收取水电费，与2009年10月31日黄冈联运公司向马恩友出具结账说明“……说明：水电费按现行定价由马友恩收取，缺口由马友恩从差价中补齐，如遇特殊情况另行协商。楼梯单元及水泥路边的卫生由马友恩负责清理……对车主的收费由马友恩收取”及马恩友提交截止2019年收取门店水费收据（盖黄冈联运公司印章）、向水电部门缴纳水、电费的发票等证据不符，亦未提交充足反驳证据予以证实，故黄冈联运公司该意见一审法院不予支持。遂判决，一、黄冈市联运物资贸易有限公司于判决生效后二十日内给付马友恩本案工资报酬22500元；二、驳回马恩友马友恩的其他诉讼请求；案件受理费免收。本院二审期间，双方当事人均没有向本院提交证据。经审理查明，原审查明事实属实。另查明，黄冈联运（2004）10号关于聘用马恩友通知中记载，工资报酬,公司每月发给基本生活费200元，公司提供一间门面房居住，不收取任何费用，若此门面做小生意，工商、税务费用由公司承担。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，双方对口头约定月工资500元无争议，本院予以确认。因被上诉人免费提供一间门面给上诉人居住或从事经营小生意，另停车费亦有上诉人自行收取，这些收入可以看作是工资收入的一部分，故上诉人关于其工资低于最低工资标准的主张，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  欧阳武审判员  朱 卫审判员  郑 蕾二〇二〇年十月十六日书记员  周 娟书记员  刘延超