山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0181民初5220号原告：济南野生动物世界有限公司，住所地济南市。法定代表人：王凯，总经理。委托诉讼代理人：马晓红，山东元序律师事务所律师。被告：李秉禄，男，1965年5月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张越，山东国鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。原告济南野生动物世界有限公司（以下简称济南野生动物世界）与被告李秉禄劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南野生动物世界委托诉讼代理人马晓红、被告李秉禄及其委托诉讼代理人张越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南野生动物世界向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2020年2月份工资4500元；2.判决原告不予支付被告2020年3月份生活费726.6元。3.判决原告不予支付被告赔偿金45000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月，被告经人介绍到原告处从事劳务工作，被告主要负责污水处理事宜。原告根据被告每月实际劳务的天数向被告发放劳务报酬。2020年1月26日，因疫情原因，原告劳务用工需求减少，原告与被告协商解除了劳务关系，解除前原告已结清被告全部劳务报酬。2020年5月，被告向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月3日，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出章劳人仲案字（2020）第325号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2020年2月份工资4500元、3月份生活费726.6元、违法辞退赔偿金45000元。原告不存在拖欠被告工资的情况，裁决原告支付被告2月份工资及3月份生活费无事实依据。另外，疫情属于不可抗力，即使原告与被告存在劳动关系，双方解除劳动关系，也不应当适用二倍的经济赔偿金。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。李秉禄辩称，请求法院驳回原告诉讼请求。首先，原、被告之间确系劳动关系，被告自2015年7月1日到原告处工作，在物业部负责中水战的运行管理，被告按月发放工资，每月4500元，未给被告交纳社会保险。其中，2015-2017年工资系现金发放，自2017年起通过工资卡发放。原告在劳动仲裁阶段对被告上述情况均无异议。被告曾多次要求签订劳动合同，但原告均以被告年龄过大为由拒绝。被告接受原告管理，从事工作系原告业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，应当认定原、被告之间的劳动关系。其次，因疫情原因，被告于2020年正月初三上了一天班后，被通知放假，直至2020年3月17日，原告处物业部部长赵秋霞打电话无故将被告辞退，且至今未支付2020年2-3月的工资。原告单方无故将被告辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告要求原告支付违法辞退赔偿金45000元理由正当。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据及当事人的陈述，本院确认事实如下：1.李秉禄在济南野生动物世界中水站从事中水站运行管理工作，济南野生动物世界向李秉禄按月发放工资，平均每月工资4500元。双方未签订劳动合同，济南野生动物世界未给李秉禄交纳社会保险。2.李秉禄向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被申请人（济南野生动物世界）支付拖欠的工资6750元；2.被申请人支付2015年8月2日至2020年3月17日的双倍工资249750元；3.被申请人支付申请人赔偿金45000元。该委员会于2020年7月1日作出章劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人2020年2月份工资4500元、3月份生活费726.6元、赔偿金45000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。济南野生动物世界对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼本案中，双方争议的焦点主要有：一是双方是否存在劳动关系及建立时间；二是双方解除劳动关系的时间。关于双方是否存在劳动关系及建立时间。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据李秉禄提交的《济南野生动物世界中水站运行记录》、招商银行户口历史交易明细表等证据，足以证明李秉禄的工作内容系济南野生动物世界业务组成部分，双方存在劳动关系。济南野生动物世界主张双方存在劳务关系，但未提交证据证明，本院不予采信。本案中，济南野生动物世界主张李秉禄自2017年5月入职。李秉禄辩称其自2015年7月1日到济南野生动物世界工作，按月发放工资，自2015年至2017年系现金发放，有签字确认。能够证明李秉禄入职时间的主要证据工资表属于用人单位掌握管理的证据，但济南野生动物世界未提供工资表等相关凭证予以证明，应承担不利后果，故本院对济南野生动物世界该项主张不予采纳。关于双方解除劳动关系的时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。济南野生动物世界主张双方于2020年1月26日协商解除劳务关系，李秉禄不予认可，济南野生动物世界亦未提交相关证据予以证明，本院对济南野生动物世界该项主张不予采纳。李秉禄主张济南野生动物世界物业部部长赵秋霞于2020年3月17日电话告知其被辞退，并提交通话记录一份，济南野生动物世界对该份证据真实性无异议，本院对李秉禄该项主张予以采信。另查明，2018年6月至2020年3月济南市章丘区最低工资标准为1730元/月。本院认为，李秉禄与济南野生动物世界建立劳动关系，本案系劳动争议纠纷。关于未支付的工资。济南野生动物世界自2020年1月26日因疫情封园至2020年3月17日，未支付李秉禄工资，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》的规定，济南野生动物世界应参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同……企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”，支付李秉禄2020年2月份工资4500元，3月份17天生活费726.6元（1730元×70%×0.6个月）。关于支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，济南野生动物世界未按法律规定解除劳动合同，结合李秉禄工作年限（自2015年7月1日至2020年3月17日）及月平均工资，应当支付李秉禄赔偿金45000元（4500元×5个月×2）。综上，李秉禄于2015年7月进入济南野生动物世界工作，济南野生动物世界于2020年3月违法解除双方之间的劳动关系，济南野生动物世界应当支付李秉禄2020年2月份工资4500元、3月份生活费726.6元、经济赔偿金45000元，济南野生动物世界不予支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：?驳回原告济南野生动物世界有限公司的诉讼请求。?案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南野生动物世界有限公司负担。?如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李丽二〇二〇年十月十四日书记员  董咪