黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0805民初512号原告：佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。法定代表人：佟振茂，董事长。委托诉讼代理人：赵镭，佳木斯东兴煤化工有限公司行政人资部部长。被告：姜斌才，男，1966年5月6日出生，汉族，佳木斯东兴煤化工有限公司职工，住佳木斯市向阳区。原告佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）与被告姜斌才劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东兴煤化工公司委托诉讼代理人赵镭、被告姜斌才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东兴煤化工公司向本院提出诉讼请求：1、判令不向被告姜斌才支付2020年3月至2020年4月停工留薪期工资4160元；2、请求人民法院判令双方不继续履行2011年1月无固定期限劳动合同，双方于2020年3月16日解除劳动关系；3、判令原告不为被告姜斌才缴纳2020年4月至2020年6月基本养老保险费；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告姜斌才于2007年1月1日与原告东兴煤化工公司建立劳动关系，共计签订过3次劳动合同，其中2011年签订无固定期劳动合同，从事维检钳工工作，合同工资1750元。姜斌才于2019年4月29日在东兴煤化工公司受伤，并于当日住院治疗，当日申请工伤认定，2019年5月13日佳木斯市人力资源和社会保障局出具了《认定工伤决定书》（佳人社伤险认决字）2019（073）号，认定姜斌才是右膝受伤，属于工伤认定范围并认定为工伤。后姜斌才于2019年9月26日出院，出院后一直在家。公司从其伤情情况及停工留薪期角度考虑，于2019年10月11日向其下达《返岗通知书》，除要求其2020年1月31日返岗外，另给予3个月的休养期并明确了如不按期返岗的后果。2019年10月22日，姜斌才签字确认《返岗通知书》。截止2020年3月，仍未按通知书要求返岗。公司按通知书明确的事项，于2020年3月16日与姜斌才解除劳动关系，并停发工资及养老保险。2020年6月4日，姜斌才提请劳动仲裁，要求双方继续履行劳动合同并支付其2020年3月至2020年6月停工留薪期工资及社会保险。仲裁委于2020年7月21日下达裁决，裁决双方继续履行2011年1月签订的无固定期限劳动合同，公司向姜斌才支付2020年3月至2020年4月停工留薪期工资4160元、公司与姜斌才同缴纳2020年4月至2020年6月基本养老保险费。仲裁裁决的主要法律法规依据为《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》（以下简称管理办法）。《管理办法》第二条规定，停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的时限；第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休息证明报送给用人单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称分类目录）确定工伤职工的停工留薪期。根据《分类目录》，姜斌才受伤类型（膝关节）及所受伤害程度应享受的停工留薪期最多为8个月，即从2019年4月29日起至2019年12月28日止，如按工伤决定书2019年5月13日计算，时间也至多延续到2020年1月12日。公司自2019年4月29日起，逐月向其支付了停工留薪工资，截至2020年3月16日解除劳动关系前，支付周期已为10个月，远超法定8个月标准。根据双方确认的《返岗通知书》及《管理办法》，公司于2020年3月停发工资和养老保险，属于合理、合法情形。另姜斌才未在法定期限内提交停工留薪期延长申请，仲裁裁决中予以了确认，同时姜斌才自2019年4月29日至2020年3月16日期间，也未曾按法定要求向公司提交工伤医疗机构出具的诊断证明或休息证明，故此仲裁委决定公司向姜斌才继续支付2020年3月至2020年4月停工留薪工资属于无事实和法律依据，且裁决无视公司提供的工资表证据，裁决支付额度明显不符合姜斌才实际工资收入额度。根据《管理办法》第九条规定，虽然双方不能解除劳动关系，但原告于2019年10月11日已向姜斌才下达《返岗通知书》，且其签字确认，认同《返岗通知书》中的内容及相应后果，属于双方协商一致情形，根据《劳动合同法》规定，双方协商一致可以解除劳动关系。《管理办法》第九条规定不能构成双方协商一致解除劳动关系的约束条款，仲裁据此裁决双方继续履行2011年1月无固定期限劳动合同属于违背事实和法律规定情形。因2019年12月28日停工留薪期届满，根据《管理办法》规定，停工留薪期届满应当停止支付停工留薪期工资，且姜斌才未能遵守《返岗通知书》的约定，且实际未返岗向公司提供正常劳动。据此公司停缴养老保险符合法律规定，养老保险的损失应当由姜斌才自行承担。仲裁裁决公司为姜斌才缴纳2020年4月至2020年6月基本养老保险费属于无事实和法律依据情形。姜斌才辩称，一、原告东兴煤化工公司诉讼请求中，前三条是佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月21日下达的《仲裁裁决书》中裁决的决定；二、起诉书中说答辩人未按《返岗通知书》返岗。在劳动仲裁中，公司答辩称：出于工伤医疗期及申请人伤情并未达到致残无法上班程度角度考虑，于2019年10月11日向申请人下发返岗通知书。然而事实是2020年7月20日，佳木斯工伤职工劳动能力鉴定委员会下发了答辩人伤残十级的《劳动能力鉴定结论通知书》，公司的考虑角度偏差；三、关于提交工伤医疗机构出具的诊断证明或休息证明。1.在2020年2月4日上午9时，疫情严控的情况下，由孙夜丹驾驶车载拄双拐的答辩人去单位，向上级领导赵东波提交了佳木斯中医院工伤科开具的长期休息的医疗诊断（附孙夜丹证言）。2.2020年3月2日上午8时30分，刘成久驾车载答辩人去单位，向上级领导赵东波提交了中医院工伤科开据的休息一个月诊断（附刘成久证）。在两次提交诊断中，未有人提出单位的要求，也未有人或单位人事部门告知法定要求及事项；四、在劳动仲裁中，姜斌才12个月工资平均为2204.75元，因工资由单位直接打入银行卡，所以仲裁时提出的月工资2080元是低估的，劳动仲裁按答辩人低估的数额让公司执行的；五、公司解除劳动合同中所依据的《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》中第九条“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除劳动合同”。姜斌才的《劳动能力鉴定结论通知书》是2020年7月20日下发的。《劳动法》中也有规定，工伤治疗期间单位不得解除劳动合同。本人自2019年4月29日受伤入佳市中医院。2019年9月26日出院，出院后，一直在佳木斯中医院接受治疗，若有返岗能力或不需治疗医保局工伤科就不会支付医疗费，医院也不会开休息诊断。（附医院诊断及医药费用单）。综上所述，请求人民法院支持佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》的裁决，驳回原告东兴煤化工公司各项诉讼请求。本院经审理查明：被告姜斌才于2007年1月1日到原告东兴煤化工公司从事维检工作，2011年1月双方签订无固定期限劳动合同，约定工资1750元/月。2019年4月29日，申请人在工作中受伤，伤后到佳木斯市中医院住院治疗，至2019年9月26日出院。2019年5月13日，经佳木斯市人力资源和社会保障局认定姜斌才所受伤为工伤。东兴煤化工公司于2019年10月11日向姜斌才下发返岗通知书，限其2020年1月31日返岗工作，并明确不按期返岗的后果，姜斌才于2019年10月22日收到通知书并签字确认。因姜斌才未按通知书限定的时间返岗，东兴煤化工公司于2020年3月16日给予姜斌才解除劳动关系处理，并于2020年3月起停发工资、4月起停止为其缴纳基本养老保险。姜斌才受伤前一年即2018年4月至2019年3月期间工资分别为2130元、2130元、2180元、2012元、2180元、2180元、2180元、2180元、2180元、2452元、2705元、1948元，月平均工资为2204.75元。2020年6月4日，被告姜斌才向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.继续履行双方于2011年1月1日签订的无限期《劳动合同书》；2.要求东兴煤化工公司为其缴纳2020年4月至2020年6月社会养老保险费；3.补发2020年3月至2020年5月工资6240元。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员经审查，于2020年7月21日作出佳劳人仲字[2020]第190号仲裁裁决书，裁决双方继续履行2011年1月签订的无固定期限劳动合同，东兴煤化工公司支付姜斌才2020年3月至2020年4月停工留薪期工资4160元，双方共同缴纳2020年4月至2020年6月基本养老保险费，应承担的具体缴纳数额由社会保险经办机构核定。东兴煤化工公司对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。另查明：姜斌才提起劳动仲裁期间，佳木斯市工伤职工劳动能力鉴定委员会于2020年7月9日组织鉴定专家组对姜斌才劳动能力进行鉴定，于2020年7月20日作出佳劳鉴字（2020）8号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残十级。双方均未在收到通知书之日起15日内向黑龙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。上述事实有原告东兴煤化工公司提供的返岗通知书、考勤记录、姜斌才的工资表、解除劳动关系截图、解除终止劳动关系通知书，被告姜斌才提供的佳木斯市中医院诊断书、出院诊断书、佳人社伤险认决字（2019）073号《认定工伤决定书》、佳劳鉴字（2020）8号劳动能力鉴定结论通知书，以及双方当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，被告姜斌才所受伤害经佳木斯市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应由东兴煤化工公司按月支付停工留薪期间的工资福利待遇。黑龙江省人力资源和社会保障厅《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定：按照先康复后鉴定原则，由劳动能力鉴定委员会确认需要康复的工伤职工，在康复期停工留薪期已满的仍视为延长停工留薪期，延长时间至劳动能力鉴定委员会明确的康复时间结束或伤残等级鉴定为止。第九条规定：工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。姜斌才申请劳动仲裁时，双方均未提供经劳动能力鉴定委员会评定并生效的停工留薪期限及劳动能力的鉴定结论，在此情况下应按停工留薪期12个月予以计算。东兴煤化工公司根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》自行认定停工留薪期为8个月、支付10个月停工留薪工资，同时以《返岗通知书》作为依据，停缴姜斌才的养老保险费，并与之解除劳动合同的行为，明显违反法律规定。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会的各项仲裁裁决内容正确。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条,《工伤保险条例》第三十三条的规定,判决如下:一、原告佳木斯东兴煤化工有限公司与被告姜斌才继续履行2011年1月签订的无固定期限劳动合同；二、原告佳木斯东兴煤化工有限公司给付被告姜斌才2020年3月至2020年4月停工留薪期工资4160元。此款于判决生效后三日内一次性给付；三、原告佳木斯东兴煤化工有限公司与被告姜斌才共同缴纳2020年4月至2020年6月基本养老保险费，双方应承担的具体缴纳数额由社会保险经办机构核定。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告佳木斯东兴煤化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员 陈 明二〇二〇年十月十六日书记员 白宇鹤