江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0305民初2490号原告：李允忠，男，1965年3月6日出生，汉族，住徐州市贾汪区。被告：徐州市华旭家具有限公司，住所地徐州市工业园区鹿庄村（鹿庄派出所对门）。法定代表人：赵新年，该公司经理。委托诉讼代理人：李世亚，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳阳，江苏浩然风律师事务所律师。原告李允忠与被告徐州市华旭家具有限公司（以下简称华旭家具公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告李允忠、被告华旭家具公司的委托诉讼代理人李阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李允忠向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金6*3500元=21000元；2.依法判决被告支付未签订劳动合同双倍工资11个月*3500元=38500元；3.依法判决被告支付带薪年休假工资5天*3*6*100元/天=9000元。事实和理由：原告于2014年2月24日入职至被告处，从事电工班组岗位工作，连续工作至2020年3月31日。原告于2020年3月30日向被告发出书面的解除劳动合同告知书。在六年的时间里，被告作为法定的用人单位，没有规范自己的用工制度，工作时间、社会保险、合同签订、带薪年休假等方面没有很好的按照法定的标准执行，主要是没有给原告办理社会保险，严重损害原告在60岁以后的生活保障权利。原告为保障合法权益，特向贵院提出诉讼，请求依法支持原告的诉请。被告华旭家具公司辩称，仲裁委的裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，我方认可裁决结果。原告诉称与事实不符：1.原告主张的入职时间和经济补偿金数额与事实不符，根据双方签订的劳动合同和工资发放情况，可以证明原告是2019年2月入职，原告是2020年3月31日离职，依据工资发放凭证，原告离职前12个月平均工资为3299元，仲裁委支持的经济赔偿金为4948.5元，原告主张21000元，与事实不符。2.原告主张的未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，原告2019年2月入职，2019年8月19日补签了劳动合同。3.原告要求支付年休假工资的数额与事实不符，原告2019年2月入职，2019年未休年休假5天，原告正常期间工作的工资已发放，该部分年休假工资报酬不应予以支持，按照仲裁委的计算，未付年休假工资为455元。综上，原告各项诉请无事实依据，应予以驳回。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月1日，原告李允忠到被告华旭家具公司处入职，从事电工工作。2019年8月19日，被告华旭家具公司（甲方）与原告李允忠（乙方）补签劳动合同，约定合同期限为2019年2月1日至2021年1月31日,劳动合同履行地为徐州市贾汪区，甲方承诺每月20日为发薪日，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月工作地区最低工资标准，加班工资按照基本薪资计算，其余各类津贴、奖金等发放按公司经营状况由公司自主确定。工作期间，原告李允忠的工资通过打卡发放，被告华旭家具公司未给原告李允忠缴纳各项社会保险。2020年3月31日，原告李允忠邮寄解除劳动关系告知函。2020年4月1日，被告华旭家具公司收到该告知函。后原告李允忠向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被告华旭家具公司支付经济补偿金21000元、未签订劳动合同二倍工资赔偿38500元、未支付带薪年休假工资9000元。2020年7月13日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2020]442号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人应在裁决生效后10日内支付申请人经济补偿金4948.5元，年休假工资455元。2.对申请人的其他请求不予支持。原告李允忠不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告李允忠离职前十二个月月平均工资为3299元。上述事实，有贾劳人仲案字[2020]442号庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执，劳动合同书，交通银行银行卡交易明细，徐州市本级社会保险单位参保人员缴费证明，情况说明及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告李允忠要求被告华旭家具公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元、未签订劳动合同双倍工资38500元、带薪年休假工资9000元，有无事实和法律依据。一、关于原告李允忠主张经济补偿金21000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告李允忠于2019年2月1日到被告华旭家具公司工作，双方已经形成劳动关系，原告李允忠工作期间，被告华旭家具公司未依法为原告李允忠缴纳各项社会保险，原告李允忠于2020年3月31日因此提出解除劳动合同并提前告知被告华旭家具公司，符合上述法律规定的被告华旭家具公司应当支付经济补偿的情形，因此被告华旭家具公司应向原告李允忠支付经济补偿。原告李允忠主张按照六个月计算其经济补偿金，但其并未提交证据证明被告华旭家具公司与其之前工作的香柏年家具公司系关联公司的情形及其他可以合并工作年限的情形，故本院支持原告李允忠在被告华旭家具公司的工作年限为一年二个月，原、被告双方认可离职前十二个月的月平均工资为3299元，故被告华旭家具公司应向原告李允忠支付经济补偿4948.5元（3299元/月×1.5个月），超出部分，本院不予支持。二、关于原告李允忠主张的未签订书面劳动合同二倍工资38500元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李允忠到被告华旭家具公司工作当月双方虽未签订书面劳动合同，但双方于2019年8月19日补签了书面劳动合同，合同期限自原告李允忠入职之日即2019年2月1日至2021年1月31日，被告华旭家具公司不存在故意不签订书面劳动合同的情形，且双方之间实际履行了劳动合同的内容，原告李允忠亦未提出异议，故对原告李允忠主张的上述诉请，本院不予支持。三、关于原告李允忠主张的带薪年休假工资9000元的问题，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”结合本案，原告李允忠自2019年2月1日入职于被告华旭家具公司，至2020年1月31日时工作已满一年，2020年3月31日与被告华旭家具公司解除劳动关系时应当享受带薪年休假为5天，故原告李允忠2020年可享受的带薪年休假为0.8天【（60天÷365天）×5】，因折算后不足1整天，被告被告华旭家具公司可不支付原告李允忠未休年休假工资。本案在审理过程中，被告华旭家具公司认可徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会贾劳人仲案字[2020]442号仲裁裁决书关于被告华旭家具公司应在裁决生效后10日内支付原告李允忠年休假工资455元的裁决结果，系其真实意思表示，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告徐州市华旭家具有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李允忠支付经济补偿金4948.5元，带薪年休假工资455元，合计5403.5元；二、驳回原告李允忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李允忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  孙永福二〇二〇年十月九日书记员  阚雪梅