宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初7521号原告：李永钢，男，1969年7月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：王莉，银川市金凤区法律援助中心指派律师。被告：上海芸绮物业管理有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：张学春，该公司总经理。被告：上海兴实物业服务有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：尚媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春艳，女，该公司项目经理。原告李永钢与被告上海芸绮物业管理有限公司银川分公司（以下简称芸绮物业公司）、上海兴实物业服务有限公司银川分公司（以下简称兴实物业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永钢及其委托诉讼代理人王莉、被告兴实物业公司的委托诉讼代理人李春艳到庭参加诉讼。被告芸绮物业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永钢向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告芸绮物业公司自2018年11月至2019年11月期间存在劳动关系，与被告兴实物业公司自2019年12月至2020年3月期间存在劳动关系；2.判令被告兴实物业公司支付原告解除劳动合同经济补偿金3300元；3.判令被告兴实物业公司支付原告双休日加班费14080元、法定节假日加班费2420元；4.判令被告兴实物业公司为原告补缴2018年11月至2020年3月期间的各项社会保险或承担未缴保险所造成的损失；5.判令被告芸绮物业公司对被告兴实物业公司承担的责任承担连带责任。原告当庭变更其第二项诉讼请求为：判令被告兴实物业公司支付原告解除劳动合同经济补偿金1100元。事实和理由：原告于2018年11应聘至芸绮物业公司处任安保员，约定月工资为2200元，原告被芸绮物业公司派遣至宁夏回族自治区人力资源社会保障厅东大门任职。2019年11月，芸绮物业公司在原告不知情的情况下将原告劳动关系转入兴实物业公司处，又被兴实物业公司派往宁夏福彩中心任职安保员。2020年3月，兴实物业公司以原告来参加例会、卫生未打扫干净等为由扣除原告170元工资，并要求原告签放弃社保承诺书，原告不愿意签订，兴实物业公司以此为由辞退原告。被告未就原告离职作出任何补偿，为此原告申请劳动仲裁并提起诉讼，望判如所请。被告芸绮物业公司未到庭亦未提交书面答辩意见，但向法庭提交了证据，本院已当庭组织其他当事人进行了质证。被告兴实物业公司辩称，二被告之间没有任何法律关系，经过劳动仲裁，公司已经按照劳动仲裁裁决书向原告支付经济补偿金1100元，根据法律规定，原告不得重复起诉，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年12月14日，李永钢与芸绮物业公司签订《劳务合同》一份，约定芸绮物业公司聘用李永钢从事保安工作，期限自2018年12月14日至2019年12月13日。2019年11月1日，李永钢入职兴实物业公司担任保安，工作地点在银川福利彩票发行中心，工作内容为负责门房进出登记和夜晚看门工作，工作时间为三班倒，上12小时休24小时。2020年3月25日，李永钢离职。兴实物业公司未给李永钢缴纳社会保险。2020年4月3日，李永钢作为申请人以芸绮物业公司、兴实物业公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与第一被申请人自2018年11月至2019年11月期间存在劳动关系，与第二被申请人自2019年12月至2020年3月期间存在劳动关系；2.第二被申请人支付申请人因未依法缴纳社会保险解除劳动合同经济补偿金3300元；3.第二被申请人支付申请人双休日加班费14080元（2200元÷30天×8天×12个月×2倍）、国家法定节假日加班费2420元（2200元÷30天×11天×3倍）；4.第二被申请人为申请人补缴2018年11月至2020年3月期间的各项社会保险或承担未缴保险所造成的损失；5.第一被申请人对第二被申请人承担的责任承担连带责任。2020年7月9日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2020］79号裁决书，裁决：1.被申请人兴实物业公司为申请人补缴2019年11月至2020年3月期间的养老保险和医疗保险，双方按各自的比例承担；2.被申请人兴实物业公司支付申请人经济补偿金1100元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。李永钢不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1.李永钢离职前十二个月的平均工资为2200元，李永钢认可已收到经济补偿金共计2200元；2.芸绮物业公司的总公司法定代表人沈建中，同时是兴实物业公司的总公司的股东之一，两家公司之间存在一定的关联关系。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、关于李永钢主张确认劳动关系。（一）虽然李永钢与芸绮物业公司签订的是劳务合同，但李永钢从事的保安工作系芸绮物业公司的业务组成部分，且李永钢工作期间接受该公司的劳动管理，并按月取得劳动报酬，应当认定李永钢与芸绮物业公司之间存在劳动关系。李永钢主张于2018年11月入职芸绮物业公司，但未提交相应证据予以证实，根据芸绮物业公司提交的劳务合同本院认定李永钢入职芸绮物业公司的时间为2018年12月14日，李永钢与兴实物业公司建立劳动关系的时间是2019年11月1日，本院认定李永钢离职的时间应为2019年10月31日。故本院认定李永钢与芸绮物业公司自2018年12月14日至2019年10月31日期间存在劳动关系。（二）李永钢于2019年11月1日入职兴实物业公司，于2020年3月25日离职，故本院认定李永钢与兴实物业公司自2019年11月1日至2020年3月25日期间存在劳动关系。二、关于李永钢主张的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，李永钢与芸绮物业公司劳动合同未到期的情况下被安排至银川福利彩票发行中心工作，岗位不变，且两家用人单位之间存在一定的关联关系，故在计算支付经济补偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。因兴实物业公司未依法为李永钢缴纳社会保险，李永钢解除劳动关系，兴实物业公司应当向李永钢支付经济补偿金。李永钢在两家用人单位的实际工作期间自2018年12月14日至2020年3月25日，按照其离职前12个月平均工资2200元计算，扣除仲裁裁决后已支付2200元，兴实物业公司还应向李永钢支付经济补偿金1100元（2200元×1.5个月-2200元）。三、关于李永钢主张的加班费。本案中，李永钢从事的是保安工作，主要工作内容为门房进出登记和夜晚看门，虽然工作时间相对较长，但就工作性质而言，部分工作内容具有值班性质。李永钢以门岗值班记录和值班表证明其存在加班的事实证据不足，故对其主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。四、关于李永钢主张的补缴社会保险。因该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。五、关于李永钢主张芸绮物业公司承担连带责任。因该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。芸绮物业公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其自动放弃抗辩权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下：一、确认原告李永钢自2018年12月14日至2019年10月31日期间与被告上海芸绮物业管理有限公司银川分公司之间存在劳动关系，自2019年11月1日至2020年3月25日期间与被告上海兴实物业服务有限公司银川分公司之间存在劳动关系；二、被告上海兴实物业服务有限公司银川分公司于本判决生效之日起十五日内向原告李永钢支付经济补偿金1100元；三、驳回原告李永钢的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告李永钢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年十月二十二日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。4.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。6.《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。