江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初3934号原告：颜培云，男，1980年9月7日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：颜炳礼（原告颜培云父亲），男，1952年7月6日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：周艳，江苏法轩律师事务所律师。被告：淮安新国纺织有限公司，统一社会信用代码91320891555873825L，住所地淮安经济技术开发区深圳东路**。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘坚，该公司员工。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。原告颜培云与被告淮安新国纺织有限公司（以下简称“新国纺织”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年6月3日再次公开开庭审理了本案。原告颜培云及其委托诉讼代理人周艳、被告新国纺织委托诉讼代理人潘坚和陈树茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜培云向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济赔偿金49500元、未签劳动合同二倍工资差额62700元、2012年4月至2019年5月加班工资157717元、待通知金3300元、未缴纳失业保险的失业损失25200元，合计298417元；被告出具终止劳动关系证明并办理档案转移和社会保险转移等相关手续。诉讼过程中，原告颜培云放弃要求被告支付待通知金3300元的诉讼请求；明确要求被告支付加班工资157717元的诉讼请求为：延长劳动时间加班工资191172元、年休假加班工资10620.70元，合计201792.70元。事实和理由：2012年4月，被告录用原告，安排在A分厂从事推桶操作工，上两天休一天，每天工作12小时，每月工作240小时以上。2015年10月、2016年10月，原被告分别签订固定期限劳动合同，原被告最后一次签订劳动合同的期限是2018年10月1日至2019年10月1日。2019年5月20日，被告无故辞退原告。因被告未为原告缴纳社会保险，造成原告无法领取失业金损失。被告新国纺织庭审中辩称，原告上班时间为2013年3月15日，不是原告诉称的2012年4月。被告没有单方解除与原告的劳动关系，原告是自动旷工，被告向其发出返岗通知书仍未上班，原告主张的经济赔偿金没有事实和法律依据。原告是主动离职，主张失业损失没有事实依据。原告同意与被告签订固定期限的劳动合同，不愿意签订无固定期限劳动合同，主张双倍工资没有事实和法律依据。原告的加班工资已随工资发放，不应再支付加班费。被告已经向原告出具终止劳动关系证明，已将相关档案手续移交原告。因此，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2013年3月15日，原告颜培云到被告新国纺织从事操作工工作，同年3月22日，原告颜培云出具《保证书》，以已参加自由职业者社会保险为由，请求公司不为其参加社会保险。被告新国纺织没有为原告颜培云缴纳社会保险。2014年12月29日，原被告双方签订《劳动合同》，合同期从2015年1月1日起至2016年12月31日止；2016年12月27日，原被告双方续签《劳动合同》，合同期从2017年1月1日起至2019年6月30日止。2019年5月16日，原告颜培云不再到被告新国纺织工作，2019年5月27日，原告颜培云因被告新国纺织未为其缴纳社会保险向劳动保障监察部门投诉。2019年6月1日，被告新国纺织按原告颜培云签订劳动合同时所留地址及联系电话邮寄《通知》，通知原告颜培云自收到通知二日内回公司上班，但该邮件被退回。2019年6月11日，被告新国纺织出具《解除劳动合同证明》，并按原告颜培云签订劳动合同时所留地址及联系电话邮寄，但邮件被退回。2018年5月至2019年4月，原告颜培云工资分别为：2665元、2665元、2680元、2456元、2550元、2548元、2548元、2560元、2550元、2485元、2879元、3180元，月平均工资2647.20元。上述工资中不包括加班工资、夜班补贴、高温津贴的月平均工资为1990.20元。原告颜培云因与被告新国纺织产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2019年6月11日受理，经审理于2019年9月16日作出淮开劳人仲案字[2019]第342号《仲裁裁决书》，裁决新国纺织自裁决生效之日起十日内一次性支付颜培云经济补偿金14550.47元，自裁决生效之日起十五日内给颜培云出具解除劳动关系的证明并办理社会保险关系和档案转移手续。原告颜培云不服，在规定期限内提起本案诉讼。2019年9月，被告新国纺织为原告颜培云补缴2013年3月至2019年5月基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。本院认为，本案争议焦点为：原告颜培云的主张是否超过时效；被告新国纺织应否支付原告颜培云经济赔偿金、二倍工资差额、加班工资、失业损失；被告新国纺织应否向原告颜培云出具终止劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。一、原告颜培云的主张是否超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告颜培云20**年3月到被告新国纺织工作，2014年12月，双方签订合同期从2015年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，到期后又续签合同期从2017年1月1日起至2019年6月30日止的劳动合同，从原告颜培云和被告新国纺织签订劳动合同之日起至原告颜培云申请仲裁已超过一年，因此，原告颜培云要求被告新国纺织支付二倍工资及2018年之前加班费的诉讼请求因已超过仲裁时效，不能成立，本院依法不予支持。二、被告新国纺织应否支付原告颜培云加班工资。原告颜培云工资表中有“加班工资”、和“夜班补贴”等栏目，也有其他职工加班工资、夜班补贴的金额，原告颜培云每月亦领取了数额不等的加班工资和夜班补贴，其虽主张延长劳动时间的加班工资，但没有提供充分证据证明其存在超出每月已发加班费之外的加班，因此，原告颜培云该诉讼请求因无证据支持，不能成立，本院依法不予支持。原告颜培云主张的年休假工资，根据被告新国纺织提供的考勤表并结合原告颜培云工作年限，原告颜培云20**年及2019年年休假工资按6天计算，被告新国纺织也没有提供已安排休年休假而原告颜培云因其本人原因提出不休年休假的证据，因此，被告新国纺织应当支付原告颜培云未休年休假工资1098元。三、被告新国纺织应否支付原告颜培云经济赔偿金。庭审中，双方当事人对原告颜培云离职原因各执一词，原告颜培云主张是被告新国纺织工作人员让其辞职，被告新国纺织主张是原告颜培云自动离职，但双方均没有提供充分证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系，根据原告颜培云工作年限及月平均工资情况(包括已发工资及应发未休年休假工资），被告新国纺织应当向原告颜培云支付经济补偿金17702.40元。被告新国纺织庭审中提供了2018年5月至2019年5月期间工资发放表，原告颜培云虽以其没有在其中三个月的工资发放表上签字确认而不予认可，但未按要求在规定期限内提供其工资发放流水记录，本院对其异议依法不予采纳。四、被告新国纺织应否支付原告颜培云失业损失。被告新国纺织已为原告颜培云补缴失业保险等社会保险，原告颜培云可按规定向社保部门申领失业保险金，本院对原告颜培云该诉讼请求不予支持。五、被告新国纺织应否向原告颜培云出具终止劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，原告颜培云已不再为被告新国纺织提供劳务，双方之间劳动关系已解除，被告新国纺织理应出具解除劳动关系证明，并为原告颜培云办理档案及社会保险关系转移手续。被告新国纺织虽在庭审中陈述已将《解除劳动合同证明》邮寄给原告颜培云，但因邮件被退回原告颜培云并没有实际收到该证明，被告新国纺织庭审中也没有提供该证明原件，原告颜培云对证明内容亦有异议。因此，原告颜培云该诉讼请求成立，本院依法予以支持。综上所述，被告新国纺织应当支付原告颜培云经济补偿金17702.40元、未休年休假工资1098元，合计18800.40元，并向原告颜培云出具终止劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安新国纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告颜培云支付经济补偿金17702.40元、未休年休假工资1098元，合计18800.40元；二、被告淮安新国纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告颜培云出具解除劳动关系证明，并为原告颜培云办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告颜培云其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安新国纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××27）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  万振洲人民陪审员  刘国梅二〇二〇年十月十六日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。