江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4803号原告：杨姗姗，女，1996年1月9日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：周礼忠，淮安市淮阴区王营法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：淮安聚贤人力资源有限公司，统一社会信用代码91320891323841461N，住所地淮安经济技术开发区海口路****楼**。法定代表人：沈鑫铧，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹从浩，该公司股东。被告：曹从浩，男，1981年2月15日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。原告杨姗姗与被告淮安聚贤人力资源有限公司（以下简称“聚贤公司”）、曹从浩劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年6月2日公开开庭审理了本案。原告杨姗姗委托诉讼代理人宋东海、被告聚贤公司委托诉讼代理人曹从浩、被告曹从浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨姗姗向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告欠发工资9809.15元、经济赔偿金7347.60元、未签订劳动合同双倍工资29390.50元、未缴纳社会保险不能享受的失业金3031.20元，合计49578.45元。诉讼过程中，明确要求被告聚贤公司承担支付责任，被告曹从浩承担连带责任。事实和理由：2018年3月28日，原告与被告聚贤公司建立劳动关系，被派遣到淮安市甫林电子有限公司从事切压工，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，无休息日，每日上班时间7:50-17:00，月平均工资3673.80元。2018年11月23日，原告在工作期间与被告聚贤公司因缴纳社会保险问题发生纠纷，被告聚贤公司负责人即被告曹从浩辞退原告。2018年11月27日，原告与同事三人到被告处索要工资，被告要求原告留下银行卡号方便财务打卡结算，并要求原告及同事在发放工资明细表上签字，但被告一直未向预留的银行卡支付原告欠发工资，也没有通过微信转帐方式发放。被告曹从浩系被告聚贤公司唯一股东，应当承担连带赔偿责任。原告认为，被告在没有告知的情况下辞退原告，且未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险等行为违反了劳动法相关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告聚贤公司和曹从浩庭审中辩称，因原告不想交保险，公司就没有为其缴纳社会保险。原告是在2018年11月20日左右自己离开公司，其主张欠发工资已于2018年11月27日发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2018年3月28日，原告杨姗姗到被告聚贤公司工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为2年，自2018年3月28日起至2020年3月28日止，约定派遣原告杨姗姗到淮安甫林电子有限公司从事操作工工作。被告聚贤公司未为原告杨姗姗缴纳社会保险。2018年11月23日，被告聚贤公司单方与原告杨姗姗解除劳动关系，原告杨姗姗不再到被告聚贤公司工作。2018年11月27日，原告杨姗姗和被告聚贤公司书面确认原告杨姗姗10月份工资为4959.15元、11月份工资为4850元，合计9809.15元。原告杨姗姗2018年3月至2018年11月工资分别为：533元、3100元、3422元、2300元、2759元、3100元、4900元、4959.15元、4850元，月平均工资29390.15元/8月=3673.80元。原告杨姗姗因与被告聚贤公司产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月22日作出淮开劳人仲不字[2019]第156号《不予受理通知书》，原告杨姗姗在规定期限内提起本案诉讼。另查明，被告聚贤公司与江苏甫林电子有限公司签订《劳务派遣协议》，约定被告聚贤公司根据江苏甫林电子有限公司的要求提供派遣服务。本院认为，本案争议焦点为：被告聚贤公司应否支付原告杨姗姗2018年10月和11月工资、经济赔偿金、二倍工资、失业金；被告曹从浩是否应当承担连带责任。一、被告聚贤公司应否支付原告杨姗姗2018年10月和11月工资。被告聚贤公司与江苏甫林电子有限公司签订《劳务派遣协议》，约定被告聚贤公司根据该公司的要求提供派遣服务，被告聚贤公司是用人单位，江苏甫林电子有限公司是用工单位。原告杨姗姗2018年10月至11月23日在江苏甫林电子有限公司正常工作，提供劳务，双方经结算，原告杨姗姗2018年10月和11月工资分别为4959.15元和4850元，合计9809.15元，因此，原告杨姗姗要求被告聚贤公司支付工资9809.15元的诉讼请求成立，本院依法予以支持。被告聚贤公司抗辩已现金发放上述工资，但未提供证据证明，结合被告聚贤公司之前一直采用微信转帐方式支付工资，双方产生争议后更应当以转帐方式支付以留存证据，原告杨姗姗亦提供了银行帐户信息，故本院对被告聚贤公司的抗辩不予采信。二、被告聚贤公司应否支付经济赔偿金。被告聚贤公司与原告杨姗姗单方解除劳动关系，原告杨姗姗已签字确认，应为双方协商一致解除劳动关系，被告聚贤公司依法应当支付经济补偿金。根据原告杨姗姗工作年限及月平均工资，被告聚贤公司应当向原告杨姗姗支付经济补偿金3673.80元。三、被告聚贤公司应否支付二倍工资。被告聚贤公司在原告杨姗姗到公司工作时即与其签订劳动合同，依法不应支付二倍工资，原告杨姗姗要求被告聚贤公司支付二倍工资29390.50元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。四、被告聚贤公司应否支付失业金。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，双方当事人经协商一致解除劳动关系，不属于“非因本人意愿中断就业”情形，不符合领取失业保险金的条件，因此，原告杨姗姗要求被告聚贤公司支付失业金3031.20元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。五、被告曹从浩是否应当承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告聚贤公司系自然人独资有限责任公司，被告曹从浩系该公司股东，其在庭审中明确陈述没有证据证明其个人财产和公司财产相互独立，庭后也没有在规定期限内提供证据证明，因此，被告曹从浩依法应对被告聚贤公司上述债务承担连带责任。综上所述，被告聚贤公司应当支付原告杨姗姗2018年10月和11月工资9809.15元、经济补偿金3673.80元，合计13482.95元，被告曹从浩承担连带责任。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《失业保险条例》第十四条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安聚贤人力资源有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨姗姗支付2018年10月和11月工资9809.15元、经济补偿金3673.80元，合计13482.95元；二、被告曹从浩对上述债务承担连带责任；三、驳回原告杨姗姗其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安聚贤人力资源有限公司负担，被告曹从浩承担连带责任。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××85）。审 判 长 徐 蓉人民陪审员 张 爽人民陪审员 张晓军二〇二〇年十月十七日法官 助理 刘明明书 记 员 陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。……第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。……《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。