福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0425民初1395号原告：余华灿，男，1969年11月20日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：余建水，大田县岩城法律服务所法律工作者。被告：大田县广平镇联办煤矿，住所地福建省大田县广平镇广平村，统一社会信用代码：91350425155863548Y。法定代表人：郑福堂，该矿矿长。被告：三明市联发煤业有限公司，住所地福建省大田县广平镇万宅村**，统一社会信用代码：91350000155860949H。法定代表人：张登清，该公司经理。被告：三明富源煤矿有限公司，住，住所地福建省大田县广平镇苏桥村一社会信用代码：91350000591749178M。法定代表人：罗志钟，该公司执行董事兼总经理。原告余华灿与被告大田县广平镇联办煤矿（以下简称广平联办煤矿）、三明市联发煤业有限公司（以下简称联发公司）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用普通程序，于同年10月19日公开开庭进行了审理。原告余华灿的委托诉讼代理人余建水到庭参加诉讼，被告广平联办煤矿、联发公司、富源公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余华灿向本院提出诉讼请求：1.确认余华灿2010年9月至2012年1月期间与广平联办煤矿存在劳动关系；2.确认余华灿2012年2月至2012年5月、2013年4月至2013年7月期间与联发公司存在劳动关系；3.确认余华灿2012年6月至2013年1月、2013年9月至2014年11月期间与富源公司存在劳动关系。事实和理由：2010年9月至2012年1月期间，余华灿到广平联办煤矿从事井下采掘工作，广平联办煤矿为余华灿办理工伤保险手续足额缴费，双方未签订书面劳动合同。2012年2月至2012年5月、2013年4月至2013年7月期间，余华灿到联发公司从事井下采掘工作，联发公司为余华灿办理工伤保险手续足额缴费，双方未签订书面劳动合同。2012年6月至2013年1月、2013年9月至2014年11月期间，余华灿到富源公司从事井下采掘工作，富源公司为余华灿办理工伤保险手续足额缴费，双方未签订书面劳动合同。余华灿与广平联办煤矿、联发公司、富源公司虽未签订书面劳动合同，但广平联办煤矿、联发公司、富源公司分别在上述期间向余华灿发放工资并为其在大田县社会劳动保险管理中心办理工伤保险参保手续，并足额缴费，足以证实余华灿与广平联办煤矿、联发公司、富源公司存在事实劳动关系。广平联办煤矿、联发公司、富源公司均未作答辩。余华灿围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.余华灿身份证复印件一份，证明余华灿的身份情况。2.大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险历年缴费明细表一份，证明广平联办煤矿、联发公司、富源公司为余华灿办理工伤保险并足额缴费情况。3.劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]45号《不予受理通知书》、送达证明，证明余华灿申请劳动仲裁，大田县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。广平联办煤矿、联发公司、富源公司对上述证据均未予质证。对余华灿提供的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年9月至2011年6月、2011年11月至2012年1月期间，余华灿在广平联办煤矿从事井下采掘工作，广平联办煤矿为余华灿办理工伤保险手续并足额缴费，双方未签订书面劳动合同。2012年2月至2012年5月、2013年4月至2013年7月期间，余华灿在联发公司从事井下采掘工作，联发公司为余华灿办理工伤保险手续足额缴费，双方未签订书面劳动合同。2012年6月至2013年1月、2013年9月至2014年1月、2014年5月至2014年11月期间，余华灿到富源公司从事井下采掘工作，富源公司为余华灿办理工伤保险手续足额缴费，双方未签订书面劳动合同。2020年5月25日，余华灿向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与广平联办煤矿、联发公司、富源公司等存在劳动关系。同年5月27日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳人仲案不字[2020]45号《不予受理通知书》。本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方当事人均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，广平联办煤矿、联发公司、富源公司具有用工主体资格，结合余华灿提供的大田县社会劳动保险管理中心的缴费证明，对余华灿主张2010年9月至2011年6月、2011年11月至2012年1月期间与广平联办煤矿存在劳动关系，2012年2月至2012年5月、2013年4月至2013年7月期间与联发公司存在劳动关系，2012年6月至2013年1月、2013年9月至2014年1月、2014年5月至2014年11月期间与富源公司存在劳动关系的诉讼请求，理由成立，予以支持。余华灿的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。广平联办煤矿、联发公司、富源公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭,视为其主动放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认余华灿与大田县广平镇联办煤矿2010年9月至2011年6月、2011年11月至2012年1月期间存在劳动关系。二、确认余华灿与三明市联发煤业有限公司2012年2月至2012年5月、2013年4月至2013年7月期间存在劳动关系。三、确认余华灿与三明富源煤矿有限公司2012年6月至2013年1月、2013年9月至2014年1月、2014年5月至2014年11月期间存在劳动关系。四、驳回余华灿的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由余华灿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 长  林华杉审 判 员  田宝玲人民陪审员  张峰梅二〇二〇年十月三十日法官 助理  郭钰红书 记 员  叶 楠附本判决引用的相关法律条文：1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。