宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院   民事判决书   （2020）宁0106民初6431号   原告：孟强润，女，1975年11月21日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   委托诉讼代理人：李琦（系原告丈夫），男，1970年10月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   被告：上海华源药业（宁夏）沙赛制药有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。   法定代表人：王军，系公司董事长。   委托诉讼代理人：董宝庆，男，该公司员工。   委托诉讼代理人：范佳琦，女，该公司员工。   原告孟强润与被告上海华源药业（宁夏）沙赛制药有限公司（以下简称沙赛公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟强润及其委托诉讼代理人李琦，被告沙赛公司的委托诉讼代理人董宝庆、范佳琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告孟强润向本院提出诉讼请求：1.判令支付原告自2019年3月至7月期间不签订书面劳动合同的双倍工资15270元；2.判令被告支付原告未休带薪年休假工资4212.41元；3.判令被告赔偿原告非法侵害人格尊严权、隐私权的精神抚慰金62622元。事实和理由：2019年3月18日，双方劳动关系建立，孟强润入职体检合格，从事洗衣房洗衣工岗位的工作。2019年8月12日，沙赛公司办公室工作人员打电话叫孟强润到办公室，拿来几份空白劳动合同，告诉孟强润只在劳动合同上签名就行了，签完名后孟强润再未见过劳动合同。2019年3月至7月期间的社会保险费是孟强润个人缴纳的，沙赛公司从2019年8月为孟强润缴纳了社会保险。沙赛公司从2020年2月3日起复工，在全国人民居家隔离抗击疫情的时候，孟强润冒着巨大风险上班工作。2020年3月7日，沙赛公司安排孟强润体检。2020年4月10日下午5：30分，班组长马瑞军通知孟强润说办公室主任董宝庆让到其办公室，董宝庆说：“公司派人去宁夏工人医院拿体检单的人把你的体检结果发我微信里了，你的体检结果是乙肝表面抗原阳性，现在疫情这么严重！你身上有病毒！你身体不正常也不健康！你现在就办理离职手续。”2020年4月11日，沙赛公司停止了孟强润的工作，让其去医院再做检查，医院检查结果肝功能正常，沙赛公司还是不让孟强润上班。在孟强润被侮辱、被歧视、隐私权、人格尊严权被侵害、精神受到巨大打击和无助的情况下，2020年4月23日，孟强润找到银川市金凤区总工会与沙赛公司协调，沙赛公司办公室主任董宝庆让孟强润履行请假手续后，再到宁夏工人医院再做一次肝功能检查。随后孟强润又到宁夏工人医院做了肝功能检查，检查结果正常，孟强润把体检结果交给了沙赛公司。2020年4月28日，沙赛公司办公室主任董宝庆让孟强润再次去医院进一步做DNA检查复查的诊断证明提供至公司，否则视同拒绝提供。2020年5月14日，沙赛公司利用其优势地位严重侵害孟强润的隐私权、名誉权、人格尊严权，其行为性质极其恶劣，给孟强润精神造成重大伤害，沙赛公司以孟强润体检结果为乙肝表面抗原阳性为由违法解除了劳动合同。2020年4月11日到5月14日期间，孟强润曾多次向银川市12345市民热线反映沙赛公司不为其缴纳2019年3月至7月期间的社保，不与其签订书面劳动合同，直至2019年8月12日在几份空白劳动合同书上签名，还有沙赛公司对孟强润违规体检的事实。在税务部门的监督下，沙赛公司才为孟强润支付了五个月未缴纳社会保险的费用。依据相关法律规定，用人单位招用人员不得以是传染病的病原携带者为由拒绝录用。国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作并没有制药行业。且食品行业从业人员健康检查合格证明办理时，也不进行乙肝病毒血清学项目检查，只要受检者肝脏功能正常，对转氨酶正常的受检者就可以办理从业人员健康检查合格证明，而孟强润在其他单位工作时就办理过食品行业从业人员健康检查合格证明。因此，孟强润入职时沙赛公司已经要求做过入职体检，而且体检合格。各级各类医疗机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。对违反规定进行乙肝项目检测，或泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私的医疗卫生机构，卫生部门要及时纠正，给予通报批评；违规情节后果严重的禁止其开展体检服务。对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员，县级以上卫生行政部门要依照《执业医师法》第37条、《护士条例》第31条的规定给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。依据本通知的规定，沙赛公司认为自己是制药行业是特殊行业，我国现行的卫生、药品管理方面的法律、法规不能满足其自身的发展需求，本通知规定因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请后方可开展相关检测，经核准的乙肝表面抗原携带者不能从事的职业，由卫生部向社会公布。而不是沙赛公司为所欲为、独断专行想怎么做就怎么做。本案中，沙赛公司利用其优势地位，在体检时进行乙肝病毒血清学项目检测，并以此检查结果违法解除了与孟强润的劳动合同，沙赛公司把医院没有密封的体检结果通过微信传送，在其办公室和电话通话时侮辱、歧视孟强润的行为和手段性质极其恶劣，沙赛公司的违法行为给孟强润精神造成严重侵害和损失。沙赛公司应当为其违法行为承担相应的民事法律责任。综上所述，沙赛公司利用其优势地位，以其为制药企业为借口，无视国家法律、行政法规，以孟强润体检为乙肝表面抗原阳性违法解除劳动合同，沙赛公司的行为给孟强润直接造成精神上和经济上的重大损失，为了维护法律的尊严，维护孟强润的合法权益，故提出诉讼，望依法公正判决。   被告沙赛公司辩称，一、孟强润于2019年3月18日应聘到沙赛公司上班，由于2019年3月13日公司已完成了3月份社会保险费申报核定，当月已无法再办理社会保险人员增加手续，所以公司办公室综合管理员范佳琦就没有在2019年3月18日孟强润入职时立即与其签合同，并办理缴纳社会保险手续。直到2019年8月1日，范佳琦才发现没有与孟强润签订劳动合同及缴纳社会保险一事，范住琦也没有将此事向单位汇报。在此期间，孟强润本人对单位没有按时与其签订书面劳动合同和办理缴纳社会保险费一事也未提出异议。签订劳动合同、办理社会保险均在宁夏人力资源和社会保障网上服务大厅办理，因网上只能办理当月劳动合同签订和社会保险业务，所以在宁夏人力资源和社会保障网上签订了期限为2019年8月1日至2022年12月31日劳动合同，为保持与网上签订劳动合同一致，公司与孟强润签订了期限为2019年8月1日至2022年12月31日的书面劳动合同，并到银川经济技术开发区人事劳动局进行备案，并办理社会保险增加手续。公司领导对没有按时与孟强润签订劳动合同和办理参加社会保险一事，对董宝庆进行了严厉批评，董宝庆对办公室工作没有尽到监督检查的职责，并要求董宝庆与孟强润协商，补签劳动合同，补缴2019年3月至7月社会保险费，对于在职员工每年进行一次健康体检相关法律法规规定，向孟强润进行说明。2020年4月25日，经与孟强润协商一致，补签了期限为2019年3月18日至2022年12月31日劳动合同，随后董宝庆到银川市社保局给孟强润办理补缴2019年3月至7月社会保险费，银川市社保局社保仲裁窗口工作人员答复补缴2019年3月至7月社会保险费，需按照劳动仲裁程序办理。2020年4月27日，孟强润就沙赛公司补缴其2019年3月至7月养老保险费、医疗保险费，向金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会予以立案进行了审理，并作出银金劳人仲调字〔2020〕74号仲裁调解书。在此期间，孟强润未对沙赛公司在其2019年3月18日入职至2019年7月没有与其签订书面劳动合同提出过劳动仲裁。沙赛公司与孟强润于2019年3月18日建立劳动关系，于2019年8月1日签订劳动合同，并办理参加社会保险，补签2019年3月18日入职劳动合同，补缴2019年3月至7月养老保险和医疗保险。综上，孟强润主张为其依法支付自2019年3月至7月期间不签订书面劳动合同的双倍工资15270元，与事实不符，沙赛公司不予认可。二、沙赛公司作为生产经营企业，根据生产经营实际，无法安排员工休年休假。沙赛公司制定了《员工年休假工资考核发放办法》，并经沙赛公司五届五次职工代表大会审议通过形成《关于通过修订〈员工年休假工资考核发放办法〉及工资集体协商议题的决议》《员工年休假工资考核发放办法》，将员工未休年休假工资按月度和年度两次发放。年休假月支付标准为300元/月/人，月年休假工资按员工当月出勤天数发放。年休假年度发放制定了《2019年度员工年休假工资发放标准》，一般员工发放标准2300元，年内新招录员工连续工作未满12个月的，按发放标准80%核发。2019年沙赛公司按照孟强润实际出勤天数支付其月年休假工资累计2842.86元，2019年度年休假工资1400元，合计4242.86元。2020年支付孟强润年休假工资累计995.45元，2019年至2020年总计支付孟强润年休假工资5238.31元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假（以上简称年休假）。孟强润于2019年3月18日进入沙赛公司，工作未满12个月，按法规定不享受2019年年休假工资，但按照沙赛公司内部管理制度，仅给孟强润2019年度年休假工资4242.86元。2020年5月6日，沙赛公司与孟强润解除了劳动合同，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，沙赛公司2020年度应发给孟强润年休假工资628.16元，实际已支付孟强润年休假工资累计995.45元高于该规定。综上，孟强润主张支付未安排其休带薪年休假工资4212.41元的诉讼请求，沙赛公司不予认可。三、依据《中华人民共和国就业促进法》第三十条、《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，沙赛公司所属医药制造业，贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》，属于上述法律规定的“传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”的行业。依据《中华人民共和国药品管理法》第五十条、《药品生产质量管理规范（2010年修订）》第三十一条、第三十二条的规定，沙赛公司对新招录与药品直接接触岗位人员孟强润入职前进行健康体检，入职一年安排一次健康体检，是完全依照上述医药制造业法律法规规定执行。依据《中华人民共和国传染病防治法》第三条的规定，肝功能、澳抗（乙肝表面抗原）体检属于传染病、病原携带者检查的范围。孟强润解除劳动合同前，在沙赛公司从事药品生产洁净区洁净服洗衣岗位工作，属于从事直接接触药品的工作岗位，沙赛公司对孟强润入职一年进行肝功澳抗健康体检，是完全依照上述法律法规规定执行。且《就业与就业管理规定》第十九条、《人力资源和社会保险部教育部卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中规定的2007年原劳动和社会保障部、卫生部下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中“要求用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”，均与《中华人民共和国就业促进法》第三十条、《中华人民共和国传染病防治法》第十六条相一致。沙赛公司作为制药企业，对招用员工进行肝功能、澳抗（乙肝表面抗原）体检，也完全遵循了《就业服务与就业管理规定》和《人力资源和社会保险部教育部卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的规定。2020年3月7日，在进行每年一次健康体检中，孟强润肝功检查结果为“乙型肝炎表面抗原阳性”，我单位本着守法经营，对药品质量和孟强润本人身体健康负责的原则，于2020年4月13日通知孟强润暂停进入生产车间，并同意孟强润做进一步复查的要求，以便排除传染嫌疑。准许孟强润于2020年4月13日换休至4月21日，2020年4月22日请事假至2020年5月5日做进一步复查，并提供进一步复查的医疗机构诊断证明。截至2020年4月28日，孟强润没有给沙赛公司提供进一步复查的医疗机构诊断证明，致使沙赛公司无法确定其是否存在传染嫌疑，以便决定其能否从事原岗位工作。2020年4月28日，董宝庆通过手机短信要求孟强润于2020年4月30日前将其医疗机构进一步复查的诊断证明提供至公司，否则视同拒绝提供。但孟强润始终没有提供医疗机构进一步复查的诊断证明。为确保药品生产质量，维护公司合法生产经营秩序，沙赛公司以2020年3月7日孟强润体检报告结果为依据，于2020年5月13日下发了《解除劳动合同通知书》，并公司工会审查同意，依法于2020年5月14日办理了与孟强润解除劳动合同手续。孟强润主张沙赛公司违法解除劳动合同与事实不符，沙赛公司不予认可。综上，孟强润主张赔偿非法侵害其人格尊严权、隐私权的精神抚慰金62622元的诉讼请求，沙赛公司不予认可。   本院经审理认定事实如下：2019年3月18日，孟强润入职沙赛公司，担任生产车间洗衣工。2019年8月1日，双方签订期限为2019年8月1日至2022年12月31日的劳动合同。2020年4月25日，经双方协商补签期限为2019年3月18日至2022年12月31日的劳动合同。2020年5月13日，沙赛公司向公司工会征求意见，解除了与孟强润的劳动合同，并向孟强润送达了《解除劳动合同通知书》。2020年5月14日，沙赛公司向孟强润出具了《解除劳动合同证明书》，并向孟强润支付了解除劳动合同代通知金2728.2元和赔偿金8184.6元。2020年5月16日，孟强润作为申请人以沙赛公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付自2019年3月至7月期间不签订劳动合同的双倍工资15270元；2.被申请人支付申请人带薪年休假工资4212.41元；3.被申请人赔偿非法侵害申请人人格尊严权、隐私权的精神抚慰金62622元。2020年6月30日，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围和法律、法规规定的其他情形为由，作出银金劳人仲不字［2020］65号不予受理案件通知书。孟强润不服提起诉讼。   另查明，沙赛公司向孟强润支付了2019年3月工资928.57元、4月工资1980元、5月工资2000元、6月工资1990元、7月工资2504.24元。   本院认为，一、关于孟强润主张未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中，沙赛公司认可孟强润于2019年3月18日入职时双方未签订劳动合同，双方的劳动合同系于2019年8月1日签订，故沙赛公司应当向孟强润支付自用工之日满一个月的次日即2019年4月18日至2019年7月31日期间的双倍工资差额7352.24元。二、关于孟强润主张的2020年带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，孟强润未提交证据证明在其他单位工作时间，其于2019年3月18日入职沙赛公司，于2020年3月18日开始可以享受年休假，于2020年5月14日解除劳动关系。故2020年3月1日至2020年5月14日，可休年假天数为0.79天（58天÷365天×5天），不足1整天，故孟强润主张沙赛公司支付未休年休假工资4212.41元无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于孟强润主张的精神抚慰金。因该项诉讼请求不属于劳动争议案件审查范围，故本院不予处理。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十二条之规定，判决如下：   一、被告上海华源药业（宁夏）沙赛制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟强润支付2019年3月至7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7352.24元；   二、驳回原告孟强润的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（已减半收取），由被告上海华源药业（宁夏）沙赛制药有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 陈 婷     二〇二〇年十月十日   书记员 郑婷婷   附：本案相关法律条文   1.《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   3.《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   4.《职工带薪年休假条例》   第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   5.《企业职工带薪年休假实施办法》   第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。   第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。   第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。