山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初3611号原告：吕宗鑫，男，1994年8月12日出生，汉族，住济南市市中区。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：任金科，山东垠鹏律师事务所实习律师。被告：瑞康医药(山东)有限公司，住所地山东省济南市高新区临港经济开发区机场路**，统一社会信用代码91370112054895217R。法定代表人：韩旭，董事长。委托诉讼代理人：王帅，男，该公司员工。原告吕宗鑫与被告瑞康医药(山东)有限公司(以下简称瑞康公司)劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕宗鑫的委托诉讼代理人范守平、被告瑞康公司的委托诉讼代理人王帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕宗鑫向本院提出诉讼请求：1.依法确认吕宗鑫与瑞康公司自2019年11月19日起解除劳动关系；2.依法判决瑞康公司向吕宗鑫支付自2019年9月1日至2019年11月19日拖欠的工资7282.75元；3.依法判决瑞康公司向吕宗鑫支付解除劳动关系经济补偿金11200元。诉讼中，吕宗鑫放弃第二项诉讼请求。事实与理由：2016年9月，吕宗鑫经招聘进入青岛祥云医学科技有限公司（以下简称青岛祥云公司）工作。2016年11月1日，青岛祥云公司正式与吕宗鑫签订书面劳动合同，安排吕宗鑫在济南工作，负责仓库管理。2017年1月1日劳动合同到期后，青岛祥云公司又与吕宗鑫续签劳动合同，合同期限为2017年1月1日起至2017年12月31日止。2017年11月1日，吕宗鑫与青岛祥云公司劳动合同未到期的情况下，青岛祥云公司安排吕宗鑫与瑞康公司重新签订劳动合同，但吕宗鑫工作岗位、工作地点、工作性质没有发生变化，仍然负责管理仓库。青岛祥云公司和瑞康公司均安排管理吕宗鑫的日常工作，且吕宗鑫的每月工资及日常报销费用由瑞康公司和青岛祥云公司交叉发放。吕宗鑫在工作期间任劳任怨，按时完成工作任务，按照双方劳动合同约定，瑞康公司应每月25日前以货币或转账形式足额支付工资，但吕宗鑫2019年10月份的工资至今未发放。鉴于瑞康公司无故拖欠吕宗鑫工资，已经违反《劳动合同法》的相关规定，吕宗鑫要求与瑞康公司解除劳动关系。瑞康公司辩称，瑞康公司主体不适格，吕宗鑫与青岛祥云公司存在劳动关系，瑞康公司与吕宗鑫之间不存在劳动关系。青岛祥云公司是吕宗鑫发放工资的主体，也是考核主体，瑞康公司与青岛祥云公司只是合作关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吕宗鑫于2017年11月1日入职瑞康公司，任行政一职。瑞康公司（甲方）与吕宗鑫（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：一、劳动合同期限：固定期限，自2017年11月1日起至2020年10月31日止。其中，试用期自2017年11月1日起至2018年5月1日。二、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，从事行政岗位（工种）工作，工作地点为全园。三、工作时间和休息休假：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。四、劳动报酬：甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资：……（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为3000元/月。甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇：甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。瑞康公司为吕宗鑫缴纳了2017年12月至2019年10月期间的社会保险。吕宗鑫每月工资为底薪3000元加补助180元加15元每日餐补，吕宗鑫每月社保个人承担费用367.4元，公积金每月个人承担285.36元。吕宗鑫于2019年11月29日向青岛祥云公司总经理于朝霞邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为吕宗鑫因瑞康公司未按约定支付2019年9月、10月工资，要求解除与瑞康公司的劳动关系。该邮件于2019年11月30日签收。于朝霞于2019年12月27日向吕宗鑫进行了电子邮件回复，内容为因吕宗鑫在职期间由于工作失误丢失货物成本6720元按照公司规定应照价赔偿，因此应在9月至11月工资总额9301.72元中予以扣除，剩余工资2581.72元近期会发至吕宗鑫工资卡中，请吕宗鑫注意查收。另查明，吕宗鑫2016年9月进入青岛祥云公司工作，双方签订书面劳动合同。2017年11月，非因吕宗鑫本人原因将吕宗鑫从青岛祥云公司安排至瑞康公司处工作。青岛祥云公司与瑞康公司系关联企业。2016年9月至2017年10月，吕宗鑫的工资由青岛祥云公司发放。2017年11月后，吕宗鑫的工资由瑞康医药集团股份有限公司发放。诉讼中，吕宗鑫与瑞康公司均认可吕宗鑫在瑞康公司2019年11月19日前十二个月的平均工资为3200元。吕宗鑫于2019年11月19日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认吕宗鑫与瑞康公司处自2019年11月19日起解除劳动关系；2.瑞康公司向吕宗鑫支付自2019年9月1日至2019年11月19日拖欠的工资7282.75元；3.瑞康公司向吕宗鑫支付解除劳动关系经济补偿金11200元。经审理，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2020年6月12日作出济高新劳仲案字[2019]第1997号仲裁裁决书，裁决：一、瑞康公司向吕宗鑫支付自2019年9月1日至2019年11月19日期间的工资6720元；二、驳回吕宗鑫的其他劳动争议仲裁请求。吕宗鑫不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，吕宗鑫与瑞康公司签订劳动合同，瑞康公司为吕宗鑫缴纳社会保险，双方自2017年11月1日起建立劳动用工关系。双方均未对仲裁裁决瑞康公司向吕宗鑫支付2019年9月1日至11月19日期间的工资6720元提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。因瑞康公司欠付吕宗鑫工资，吕宗鑫有权根据上述法律规定行使合同解除权。因吕宗鑫于2019年11月19日提起仲裁，明确提出解除与瑞康公司之间的劳动关系，故对吕宗鑫要求确认其与瑞康公司自2019年11月19日起解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，因瑞康公司未足额支付吕宗鑫工资，吕宗鑫据此解除与瑞康公司的劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。吕宗鑫于2016年9月入职青岛祥云公司，非因本人原因从青岛祥云公司被安排到瑞康公司工作，青岛祥云公司与瑞康公司系关联公司，故根据上述法律规定，吕宗鑫的工作年限应合并计算为3年2个月左右。庭审中，双方对吕宗鑫离职前12个月的平均工资3200元无异议，本院予以确认。故对吕宗鑫要求瑞康公司支付解除劳动关系经济补偿金11200元（3200元*3.5个月）的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告吕宗鑫与被告瑞康医药(山东)有限公司自2019年11月19日起解除劳动关系；二、被告瑞康医药(山东)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕宗鑫自2019年9月1日至2019年11月19日期间的工资6720元；三、被告瑞康医药(山东)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕宗鑫经济补偿金11200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告瑞康医药(山东)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二〇年十月二十日法官助理薛远婷书记员李灵