广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11468号原告：吴安福，男，汉族，1964年5月21日出生，身份证住址：广西浦北县*******************，公民身份号码：452************339。被告：东莞市伟特金属制品有限公司，住所地：东莞市樟木头镇金河社区******。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：缪宇，系该公司员工。原告吴安福诉被告东莞市伟特金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴安福、被告的委托诉讼代理人缪宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴安福向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月至11月每天吃饭扣1小时共计260小时，每小时15元，共计加班费3900元；2、被告支付原告2019年3月至11月双休日加班费工资72天，237元/天，共计17064元；3、被告支付原告2019年3月至11月的加班费共计784小时，每小时14.80元，共计11603.20元；4、被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿两个月工资共计8000元；5、被告支付玩弄原告3个月的工资赔偿12000元；6、被告支付拖欠原告2019年2月至3月的工资合计8079元。事实与理由：2020年3月12日，原告的一位朋友送菜到被告处，送了原告一个芋头，当时饭堂厨师看见以为原告拿了被告饭堂的菜。后被告老板单方面偏听了厨师的意见，未调查清楚在下午5点10分将原告赶出厂，不准原告上班且在众多员工面前伤害了原告的身份。原告要求被告赔偿原告工资和加班费，故原告诉至法院。被告东莞市伟特金属制品有限公司辩称：一、被告同意按《终局裁决书》支付2019年3月12日至11月工资差额9592元，不存在支付每天吃饭扣除1小时的加班费及双休日加班费及其他加班费；二、被告在3月份发放2月份工资，4月份发放3月份工资，不存在拖欠工资的说法，被告愿意支付原告2月、3月的工资7067元；三、因对原告工作中存在疑问，需要时间调查，被告从未书面或口头解除与原告的劳资关系，故不存在违法解除劳动合同赔偿及玩弄原告，也不存在赔偿两个月工资8000元的说辞。本院经审理认定事实如下：2019年3月12日，原告入职被告处任保安一职，并填写《员工入职登记表》，注明试用期3个月、试用期工资：基本工资1720元+全勤50元合计1770元；26天制，2700元/月，每月休息一天。2019年3月30日，原、被告签订《劳动合同》。原告在被告处最后工作时间为2020年3月20日。被告向原告发放了2019年3月至2019年11月的工资共计29897元。原告主张2020年3月20日被告因送菜老板“黎家孟”给其一个芋头被告就将其赶出厂，故原告向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭（以下简称樟木头仲裁庭）申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、被告支付2020年2月至3月份工资8600元；2、被告支付2019年3月至11月份加班费18920.68元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；4、被告支付拖欠工资找不到工作的经济损失12500元。2020年7月9日，樟木头仲裁庭作出《终局裁决书》，裁决：一、被告于裁决书生效之日后3日内通知和支付原告2019年3月12日至11月份工资差额9592元、2020年2月至3月20日工资共7067元；二、驳回原告提出的其他申诉请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告主张考勤方式为指纹和人脸识别打卡，考勤应以其统计的为准；被告主张仍未解除与原告的劳动关系，且就考勤情况提供了考勤记录为凭，考勤记录中注明了原告每日打卡的具体时间。上述事实，有《终局裁决书》、考勤记录、员工入职登记表、《劳动合同》、工资明细表、《员工奖惩制度》、《联络单》、情况说明以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为产销金属制品及其配件的有限责任公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。关于原、被告的劳动关系。被告主张并未解除与原告之间的劳动关系，但原告在2020年3月20日之后未向被告提供任何劳动，被告也没有证据证明仅是对原告进行内部停职调查，也从未将调查的结果告知原告，故可以认定原、被告之间的劳动关系已于2020年3月20日实际解除。关于2019年3月至11月期间的加班费。原告主张每天上班12小时中应包含用餐时间，被告主张每天应剔除1小时用餐时间，每日工作时间应为11小时。经查，被告每天剔除1小时的餐休符合常理，对被告主张的原告每天工作11小时，本院予以采信。根据被告提供的考勤记录剔除每天1小时的餐休时间后，原告在2019年3月12日至11月份工作日加班543小时、休息日加班726小时、法定节假日加班77小时。原、被告双方未明确约定正常工作时间工资底薪，按我市最低工资1720元/月的标准及根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，折算后被告应支付原告2019年3月12日至11月份劳动报酬（包括加班工资）共计39489元，扣除被告已支付的2019年3月至11月的工资共29897元，被告仍需向原告支付2019年3月12日至11月份的工资差额9592元，对原告诉求超出部分，本院不予支持。原告主张考勤应以其统计的为准，但原告提供的考勤记录表仅是单方记录，并未取得被告的确认，且被告提供的考勤记录较完整地体现了原告的出勤状况，故对原告的该主张本院不予采信。关于2020年2月至3月20日的工资。《终局裁决书》裁决被告应向原告支付2020年2月至3月20日工资共7067元，双方对该项内容均未提起诉讼，本院予以确认，原告主张的2019年2月至3月工资并未经过仲裁，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。被告主张因原告私拿饭堂芋头对其进行停职调查，但未能提供证据证明原告确有存在该行为，且被告没有证据证明其将《员工奖惩制度》及相应的调查处理结果告知过原告，且事后被告仍未明确要求原告继续工作，故被告以自己的行为明确表示解除与原告之间的劳动关系，被告没有法定理由解除与原告之间的劳动关系。故原告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定要求被告支付赔偿金。根据上述计算的2019年3月12日至11月份，及2020年2月至3月20日的工资计算，原告的平均工资应为39489元+7067元÷11个月为4232.36元，故赔偿金为8464.72元（4232.36元/月×1个月×2倍），原告诉求8000元，是对其自身权益的处分，合理合法，本院予以支持。关于工资赔偿。原告要求被告另行赔偿3个月工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、限被告东莞市伟特金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴安福支付2019年3月12日至11月份工资差额9592元；二、限被告东莞市伟特金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴安福支付2020年2月至3月20日工资7067元；三、限被告东莞市伟特金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴安福支付解除劳动合同的赔偿金8000元；四、驳回原告吴安福的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告东莞市伟特金属制品有限公司负担。受理费原告吴安福已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年十月十九日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。