宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初6968号原告：张静，女，1989年11月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：曹广涛，宁夏合天律师事务所律师。被告：宁夏塞北雪面粉有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：肖建国，系公司董事长。委托诉讼代理人：董婉婷，女，系公司员工。委托诉讼代理人：鹿璐，宁夏言成律师事务所律师。原告张静与被告宁夏塞北雪面粉有限公司（以下简称塞北雪公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张静的委托诉讼代理人曹广涛、被告塞北雪公司的委托诉讼代理人鹿璐、董婉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张静向本院提出诉讼请求：1.判令被告塞北雪公司支付原告张静加班工资4322.5元、经济补偿金8170.5元、工资差额38107元，合计50600元；2.其余请求判令按裁决书第四项裁决内容执行；3.本案诉讼费由被告塞北雪公司承担。事实和理由：仲裁委的裁决结果明显错误，无法律及事实依据。一、关于加班工资。仲裁委以“被申请人公司在答辩过程中认可申请人张静在2020年2月14、15日加班，每天加班2个半小时”为由，对张静的加班工资进行了部分认可，此为法律适用错误、事实认定错误。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”塞北雪公司仅提供考勤表并不能明确反映张静的加班时长，且张静已经明确列出详细的加班日期及时长，并向仲裁委说明塞北雪公司以指纹打卡方式记录具体考勤时间，而仲裁委未予核实，仅以塞北雪公司的自认为裁决依据，此为法律适用错误。其次，2020年2月15日周六为法定休息日，仲裁委既未核实周六仅加班半天是否符合实际情况，亦未按照休息日加班应当计算双倍工资的法律规定予以计算加班工资，此为法律适用错误、事实认定错误。二、关于经济补偿金。仲裁委以“张静离职原因是劳动者提出不干了”为由，认定张静不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，不予支持张静经济补偿金的仲裁请求。根据仲裁庭审中塞北雪公司提供的证据《劳动者解除劳动关系通知书》，其中已经明确载明张静离职原因系塞北雪公司拖欠工资、欠交社保，故张静主张经济补偿金的仲裁请求完全符合《劳动合同法》第四十六条第一款之规定。退一步讲，即使仲裁委员会认为不存在欠付工资差额的事实，仅就塞北雪公司欠交社保一项，劳动者提出解除劳动合同后塞北雪公司仍应当支付经济补偿金。首先，根据相关法律规定，塞北雪公司要求未办理健康证（亦未在上一年度组织职工进行年度健康体检）的办公室职员进入车间从事生产工作已经违法相关规定；疫情期间塞北雪公司持续经营系企业自行申请，政府并未强制要求相关企业复产复工，银川地区内同类企业在疫情期间均处于停产停工状态；其次，塞北雪公司以疫情期间实现企业社会责任为由组织职工复产复工，但其生产方式已经违反《食品安全法》相关规定，且其疫情期间的种种表现仅为企业盈利进行复产复工，并未进行捐助、援助等有利于疫情防控的相关活动，反而隐瞒公司经济状况良好的实际情况，假借疫情并以公司经营困难为由，开除、逼退、裁员职工十余名，可见其所谓的“企业社会责任感”亦不存在。三、关于工资差额。仲裁委以张静未提供相关欠付工资差额的证据为由，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，不予支持张静的相关诉讼请求，此为法律适用错误。《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》设立的根本目的，系因劳动者与用人单位发生争议时，劳动者往往处于劣势地位，因无法掌握相关证据材料而没有胜诉之可能，故相关法律设置了举证责任倒置原则以维护劳动者的合法权益。张静在仲裁过程中已经详细列明了其开具发票或塞北雪公司收款到账的时间，即仲裁委仅需塞北雪公司提供其相应期间的全部发票或相应期间的银行账户流水，即可以证实张静之欠付工资差额的计算是否属实。仲裁委一味要求张静就其不可能掌握的证据进行举证，其行为无异于无视相关法律、法规对劳动者的保护。另塞北雪公司将张静的工资计算标准由销售额的1.2%降至0.5%，降幅高达58.33，降薪比例远高于普通职工及塞北雪公司高管人员，系本次降薪比例最高者，且该降薪方案即未与张静协商，亦未经公司工会讨论通过。塞北雪公司以会议形式公布的降薪方案，无论从全体员工的角度出发还是从张静个人的角度出发，均违反相关法律规定。基于上述仲裁委多处法律适用错误、事实认定错误导致最终裁决结果错误的情况，张静为维护自己的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告塞北雪公司辩称，一、认可张静存在部分加班的事实，但其主张4322.5元加班费不符合法律规定。二、张静主张经济补偿金不符合法律规定，因为其自行提出辞职，且塞北雪公司不存在其所主张的拖欠工资、欠缴社保的情况，从没有作出终止双方劳动合同或辞退张静的决定。三、双方采取的是计件工资标准，规定张静获得工资应根据回款确定，塞北雪公司严格据此发放了工资，不存在拖欠工资差额的情况。四、塞北雪公司已经为张静办理了社会保险关系的转移手续。本院经审理认定事实如下：2018年10月18日，张静入职塞北雪公司。2018年11月30日，双方签订《劳动合同》一份，约定张静的岗位为销售超市对账员，公司根据工作需要可以调整岗位;工资根据销售量及回款确定；工作时间为8点30分到17点30分（冬季），午休1小时；合同期限自2018年11月30日至2020年2月28日。2020年3月13日，张静提出解除劳动合同，并办理完交接手续后离职。2020年3月31日，张静作为申请人以塞北雪公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人为申请人缴纳2018年11月的社会保险及医疗保险；2.被申请人支付申请人2020年1月27日至2020年3月4日加班工资4322.5元；3.被申请人支付申请人经济补偿金8170.5元；4.被申请人支付申请人少发工资38107元；5.被申请人为申请人办理劳动关系转出手续。2020年6月23日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2020］69号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人加班工资3143.66元；解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人应当在与申请人解除劳动合同之时为申请人出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；驳回申请人的其他仲裁请求。张静不服提起诉讼。另查明，1.张静于法定休假日2020年1月27日上午加班，于休息日2020年1月28日上午、29日、30日上午、31日上午、2月15日、16日、22日、29日下午加班,张静主张延时加班1个工作日不高于其实际延时加班的时间，本院以张静的主张认定其延时加班8小时。2.张静离职前12个月的月平均工资为4792元。3.塞北雪公司为张静缴纳了2018年12月至2020年2月期间的社会保险。本院认为，劳动者的合法权益受到保护。一、关于张静主张的加班费。用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。本案中，虽然张静未举证证明加班事实，但根据塞北雪公司提交的证据，能够证实张静于2020年1月至3月期间法定休假日加班0.5天、休息日加班6天、工作日延时加班8小时。经核算，塞北雪公司应当支付张静加班费共计3304.82元（4792元÷21.75天×0.5天×300%+4792元÷21.75天×6天×200%+4792元÷21.75天÷8小时×8小时×150%）。二、关于张静主张的经济补偿金。本案中，张静主张其提出解除劳动关系是因塞北雪公司未足额发放工资和未缴纳社会保险。根据本院查明的事实，张静于2020年3月份提出劳动仲裁前其每月的工资均由塞北雪公司次月按时足额发放。虽然张静2018年11月份的社会保险塞北雪公司未缴纳不符合法律规定，但公司不存在恶意欠缴的情形，仅是公司错误认为试用期不应缴纳社会保险。且张静可以主张由塞北雪公司补缴2018年11月份的社会保险，对其权利不构成实质的影响。故对其主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。三、关于张静主张的工资差额。根据双方签订的劳动合同的约定，张静的工资根据销售量及回款确定，且张静提交的证据不足以证明塞北雪公司降薪的事实。故该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于张静主张塞北雪公司为其办理劳动关系转出手续。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故该诉讼请求本院予以支持。五、关于张静主张的补缴社会保险。因该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告宁夏塞北雪面粉有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张静支付加班费3304.82元；二、被告宁夏塞北雪面粉有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张静出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告张静办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告张静的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏塞北雪面粉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年十月十七日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。