宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初7476号原告：马小龙，男，1986年7月1日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：于彩霞，宁夏搏强律师事务所律师。被告：广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：李志明，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙凯，宁夏方和圆律师事务所律师。原告马小龙与被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司（以下简称颐和银川分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告马小龙及其委托诉讼代理人于彩霞，被告颐和银川分公司的委托诉讼代理人孙凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马小龙向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告已于2020年2月1日解除劳动关系；2.判决被告支付原告2014年9月至2020年2月1日休息日加班费差额33480元；3.判决被告支付原告2016年3月至2020年2月1日每天超出国家规定时间的加班工资92768元；4.判决被告支付原告2018年度、2019年度带薪年休假工资3545.56元；5.判决被告支付原告法定节假日加班工资31213.66元；6.判决被告支付原告经济补偿金21348.97元；7.判决被告为原告补缴2014年9月至2017年5月的各项社会保险或赔偿相应损失；事实与理由：原告于2014年9月到被告处工作，双方签订了劳动合同，但被告没有将签订的书面劳动合同交给原告留存。工作期间，原告每月休息4天，其余周末照常上班，且不支付加班费。2016年3月2日开始，原告工作时间调整为白班自8：00至20：00，中午吃饭一小时，夜班自20：00分至第二天8：00，没有休息吃饭时间。入职后被告一直未为原告缴纳基本养老保险，经原告多次沟通要求，被告自2017年5月才开始为原告缴纳基本养老保险，且没有为原告补缴2014年9月至2017年4月的基本养老保险。被告经常性无故拖延发放劳动报酬，导致原告虽有固定工作却生活周转困难。在被告处工作期间原告从未享受过带薪年休假。原告于2020年2月5日、2月7日向被告邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》、《被迫解除劳动关系告知书》。收到以上通知后，被告向原告支付了2020年1月份的工资，但被告并未纠正自己的其他违法违规行为。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告颐和银川分公司辩称，一、同意解除双方之间的劳动合同关系，原告于2020年2月1日主动离职。二、原告自2014年9月入职以来，双方商定了工作时间，被告发放了固定加班工资和加班工资，原告也从未提出过异议。故不应再主张支付加班工资和法定节假日加班工资。而且原告要求的支付的时间起始于2014年，也明显超过了诉讼时效，不应得到支持。被告也以全勤奖的形式向原告支付带薪年休假工资，凡没有休息的员工都支付了工资，不应再额外支付。三、原告系主动离职，依法无权要求经济补偿。双方劳动合同尚未到期，被告也没有任何提前解除合同的意图。而原告突然于2020年2月5日、2月7日向被告寄送了解除劳动关系告知书。被告从未逼迫原告解除合同，而是原告自己另找新工作后，意图讨要经济补偿。多年以来，原告在工作期间从未对工资待遇、加班费用等提出过异议，主动离职、另谋高就本无可厚非。由于原告主动提出解除劳动关系，所以其主张经济补偿没有合法依据。四、原告自入职以来，为了实际多拿钱，书面申请要求不缴社保。故2014年10月至2017年4月期间的养老保险未缴纳是原告自己的原因造成的。2017年4月被告以不同意交社保就辞退的方式才迫使原告配合交纳养老保险，当时原告也没有提出为其补缴养老保险，时至今日为了找借口要补偿才提出。被告认为该项请求已经明显超过了诉讼时效，而且违背诚信原则。因此不存在欠缴的问题。综上，原告的诉请均无事实和法律依据，不应予以支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月马小龙入职颐和银川分公司。2017年1月1日，双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日，岗位为保安，主要负责工作区域的安保工作等，工资标准为每月3000元；合同还约定的其他权利义务。合同到期后，双方续订劳动合同期限至2019年12月31日止。2020年2月1日，马小龙离职，并于2020年2月5日以颐和银川分公司未及时支付工资和社会保险为由向其送达《被迫解除劳动关系通知书》。2020年4月9日，马小龙作为申请人以颐和银川分公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人已于2020年2月1日解除劳动关系；2.被申请人支付2014年9月至2020年2月1日休息日加班费差额33480元；3.被申请人支付2014年9月至2020年2月1日每天超出国家规定时间的加班工资129444元；4.被申请人支付2018年度、2019年带薪年休假工资3545.56元；5.被申请人支付法定节假日加班工资31213.66元；6.被申请人支付经济补偿金21348.97元；7.被申请人补缴2012年8月至2017年2月、2019年11月的各项社会保险。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出银金劳人仲裁字〔2020〕89号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人解除劳动关系的时间为2020年2月1日；被申请人支付申请人带薪年休假工资893元；驳回申请人的其他仲裁请求。马小龙对该仲裁裁决书不服，引起诉讼。另查明，马小龙离职前12个月平均工资为3886元，剔除加班工资后的月平均工资为3665.55元。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。一、关于劳动关系解除问题。马小龙与颐和银川分公司均认可双方之间的劳动关系于2020年2月1日解除，本院予以确认。二、关于加班费问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，马小龙系保安人员，主要从事值班、巡逻等非生产性工作，根据行业惯例工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，工作强度不大，部分工作内容带有值班性质。且通过庭审查明，颐和银川分公司向马小龙支付的每月工资中含有加班工资。故马小龙主张的工作日延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费的诉讼请求，本院均不予支持。三、关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点明确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”之规定，颐和银川分公司未安排马小龙2018年年休假的，可以跨年到2019年安排，因此，马小龙2018年、2019年的年休假均在一年的仲裁申请时效内。马小龙2018年应享受的年休假天数为5天，2019年应享受的年休假天数为5天。颐和银川分公司对马小龙未休2018年度、2019年年度年休假不表异议，但认为已通过全勤奖的形式支付了马小龙的年休假工资，对此马小龙不予认可，且颐和银川分公司也未提交证据予以证实。该辩解意见本院不予采纳。剔除加班工资后，马小龙离职前12个月平均工资为3665.55元，故颐和银川分公司应向马小龙支付2018年度、2019年度未休年休假工资共计3370.62元（3665.55元/月÷21.75天×10天×200%）。四、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”之规定，颐和银川分公司存在未给马小龙缴纳社会保险的行为，马小龙据此提出解除劳动合同，颐和银川分公司应支付经济补偿金。马小龙于2014年9月入职银川颐和分公司处，双方劳动合同于2020年2月1日解除，马小龙离职前十二个月的平均工资为3886元。故颐和银川分公司应支付马小龙经济补偿金21373元（3886元/月×5.5个月）。现马小龙要求颐和银川分公司支付经济补偿金21348.97元，本院予以支持。颐和银川分公司主张系马小龙自己申请要求不缴纳社会保险，但并未提交证据予以证明，该辩解意见本院不予采纳。五、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，马小龙要求颐和银川分公司补交社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告马小龙与被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司的劳动关系于2020年2月1日解除；二、被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告马小龙经济补偿金21348.97元；三、被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告马小龙带薪年休假工资3370.62元；四、驳回原告马小龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年十月二十日书记员 郑婷婷附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。6.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。