广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2575号 原告：贺州文博双语实验学校。住所地：贺州市新兴南路**（确认为法律文书送达地址）。 法定代表人：李艺，校长。 委托诉讼代理人：卢红平，广西汇豪律师事务所律师。 被告：廖焕新，男，1966年10月9日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区宝安北路**，现住贺州市八步区（确认为法律文书送达地址）。 原告贺州文博双语实验学校与被告廖焕新劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人卢红平，被告廖焕新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担解除劳动合同的经济补偿金30000元及补足工资11933元；2.依法确认原告调整被告的工作岗位符合法律规定；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2018年7月19日，原告与被告签订《贺州文博双语实验学校中层干部聘用合同书》，合同中约定被告职务为德育副校长，合同期限自2018年8月20日起至2023年7月10日止。被告第一阶段试用期为2018年8月20日起至2018年11月31日止，月工资10000元；第二阶段试用期为2018年12月1日起至2019年1月31日止，月工资12000元。被告试用期满后综合月工资为15000元，寒暑假工资按照正常上班月的工资标准发放。鉴于被告不胜任管理德育副校长工作，2020年2月1日，原告法定代表人在微信上与被告交流，提出调整被告的职务，变更为德育主任，被告的月工资待遇也按照新职务标准发放。2月9日，被告在微信上向原告法定代表人 提出，降低被告月工资被告无法接受。此后，原告仍然按照被告原工资标准发放被告的月工资报酬直至2020年3月10日。2020年3月11日起，学校正式开学，被告也按时回校上班，执行德育主任职务工作，原告没有收到任何被告的不服职位调整的书面请求，其按正常状态工作和生活至4月23日止。学校认为被告对调职调薪问题表示默认，没有异议。于是，原告便按照德育主任岗位月工资标准发放被告从2020年3月11日至4月23日的工资（该时间段，被告已在校外找到了新的工作岗位，同时于4月23日不履行任何离职手续，不辞而别，到了新岗位工作）。同日，被告向原告提交了《被迫解除劳动关系通知书》，被原告驳回。因教学工作需要，原告于2020年4月30日以书面告知被告，要求被告速回原岗位工作。一、原告按照学校规章制度和合同约定按照职务岗位发放工资给被告符合法律规定。原告是教育机构，贯彻党的教育方针，培养学生德智体美劳全面发展，学生的身心健康成长是千秋万代的事情，学生是民族的希望。被告作为德育副校长应该履行职责，用良好的品格树立榜样。但经原告的规章制度考核，被告不能胜任原告单位的德育副校长的岗位，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，调整岗位后按照新岗位发放工资符合相关法律规定。二、被告自己存在过错而辞职，无权获得经济补偿金。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此条规定明确表明，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。这是劳动部部委规章的明确态度。基于上述事实，根据相关法律法规规定，原告向法院提起诉讼，请求依法裁决。 被告辩称，一、依法驳回原告的诉讼请求并强制执行贺八劳人仲案字【2020】第46号仲裁裁决书，还劳动者一个公道，惩治违法者。 二、原告应支付无理克扣被告的工资：2019年11月18日发10月工资时扣1220元；2019年12月16日发放11月工资时扣2179元；202 0年1月-4月份工资拖欠11933元。被告于2018年7月19日与原告签订了五年的劳动合同书。合同书签订聘用职务为德育副校长，每月综合工资为15000元。被告到原告处工作至2020年4月24日，一共1年8个月14日。在任职期间，被告工作努力，积极向上，学校教育教学质量不断提高，工作达标，符合合同上所列的工作职责。学校人数每学期都有大幅度增长，从原来被告到校工作前的583人至现在在校人数的1100人。为此，在上学年度，2019年10月份，学校还奖励被告35000元。在这将近两年时间里，被告工作从没有出现重大失误，学校声誉在社会上攀升，学校呈现繁荣上升趋势。但原告没有按合同约定，没有按时足额发放工资，从2019年11月份至2020年4月份克扣被告工资。原告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条的规定。劳动者可以解除劳动合同，并向法院申请强制支付令。原告必须补足所拖欠被告的工资15332元。 三、原告在没有任何书面通知的前提下，于2020年3月10日召开行政领导会上才宣布被告职务为德育处主任，当初被告以为只是职务降了，工资待遇不会变。因为在2020年2月1日已属于2020年春节学期了，按八步区教育局有关文件规定，2月15日、16日为2020年春季学期开学时间。由于疫情影响，只是学生未能到校，但各行政领导已在做新学期开学准备工作，这个时候李艺才向被告提出调岗设想，且没有正式书面通知，其通过微信与被告沟通时，被告没有同意并提出其属于违法行为，后来他安排我在疫情期间担任副校长工作职责，直到4月16日发放1-3月份工资时，被告才知道不但被降职，而且被降薪。因此，才被迫于4月20日提出离职并提交了被迫离职通知书。原告称被告不辞而别，纯属胡言乱语。事实证明，原告的校长李艺是违反了劳动合同书第八条的规定，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，李艺处于自身利益（按合同规定，学校人数达到1500人，要奖励被告50000元，他自以为是，认为在没有美丽校园 的情况下招生到了一千一百多人，现在校园环境整治好了，要达到1500人，那是很顺理成章的事。因此，就没有必要高薪聘请被告了，就寻找理由促被告离职，这是李艺校长一贯的行为，办学八年，就换了七任校长），不经任何手续，对被告降职降薪，私自终止合同，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，按照该法第八十七条的规定，原告的行为属于非法调岗降薪，必须给予被告经济补偿30000元。 四、原告提供的证据有重大瑕疵，不能采信。（一）关于原告所称被告2020年3月11日至4月23日这段时间已在校外找到新的工作岗位，纯属猜测。原告是在被迫离职后，在申请劳动仲裁期间，为了维持生活，于5月15日才找到新的工作岗位。（二）关于原告提供的《2019年秋季学期行政综合能力测评表》数据及评语，没有任何原始数据，被告完全不知情，纯属无中生有，是原告自己更改数据及评语，自己制作出来的表格（劳动仲裁书上也指出了其错误行为，不予采信），以达到治人之罪目的。法院应追究原告提供虚假证据的法律责任并要求原告当面向被告道歉。（注：原告捏造事实，以小人之心度君子之腹，常常摆出强权态势，威胁辞职老师。劳动合同法规定签订一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月，但原告与大多数教师签订的合同都是一年的合同，试用期均为三个月，其行为属于严重违法）。 五、原告支付本案所有诉讼费。 六、综上，原告所述无事实依据，证据不足且重大瑕疵，其所提供的证据与待证事实无关联，不能证明其主张。其各项诉讼请求均应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告廖焕新于2018年8月7日入职原告贺州文博双语实验学校工作，双方于2018年7月19日签订一份《贺州文博双语实验学校中层干部聘用合同书》，约定：被告工作岗位为德育副校长；合同期约五年，自2018年8月20日（以实际到岗时间为准）至2023年7月10日（暑假前）止；试用期约一个学期，自2018年8月20日起至2019年1月31日止；试用期综合工资分两阶段评比发放：第一阶段自2018年8月20日起 至2018年11月30止，每月综合工资10000元，第二阶段自2018年12月1日起至2019年1月31日，每月综合工资12000元；寒暑假工资按正常上班月工资发放，如7-8月暑假按6月份标准发放，1月或2月份寒假按12月份标准发放；试用期满从2019年春季学期开学日起至合同期满前一天止，综合月工资为15000元。2020年2月1日，原告法定代表人李艺在微信上告知被告调整被告职务为德育主任，并按职位评工资，原合同废除。2月9日，被告在微信向李艺提出降低工资待遇，不能接受。此后，原告仍按德育副校长的工资标准发放被告的工资至2020年3月10日。2020年3月11日起，原告按照德育主任岗位工资标准发放被告工资至4月23日。2020年4月20日，被告以原告未足额发放工资为由向原告提交《被迫解除劳动关系通知书》，并说明于2020年4月24日解除与原告的劳动关系。2020年4月22日，被告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求贺州文博双语实验学校支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元、代通知金15000元、2020年1-3月克扣工资10465元及2020年4月1日至24日工资12000元。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出贺八劳人仲案字【2020】第46号仲裁裁决书，裁决贺州文博双语实验学校补足廖焕新工资11933元、支付经济补偿30000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告于2020年3月16日发放被告2020年1月1日至1月13日工资6290元，2020年4月16日发放被告1月14日至3月31日工资28245元，后又发放被告4月1日至4月23日工资5358元。原告在2020年4月16日发放工资时扣除了被告的绩效3246元。 以上事实，有原告提交的贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字【2020】第46号仲裁裁决书1份、《贺州文博双语实验学校中层干部聘用合同书》1份、《被迫解除劳动关系通知书》1份、贺州文博双语实验学校2020年4月份教职工薪酬发放情况表1份、微信聊天记录1份、上岗 证1张，被告提交的《贺州文博双语实验学校中层干部聘用合同书》1份、贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字【2020】第46号仲裁裁决书1份、上岗证1份、桂林银行贺州贺江花园社区支行分户账页1份、《被迫解除劳动关系通知书》1份、送达回证2张、微信聊天记录1份及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为，一、关于被告请求原告补足其工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的规定，被告庭审中请求原告补足2019年11月、12月工资，因劳动争议仲裁是劳动争议案件的前置程序，该部分工资未经仲裁裁决，本院不予处理。原、被告签订有书面劳动合同，原告调整被告的职务和工资系对劳动合同书的内容进行变更。但原告未与被告协商却单方调整被告的工作职务及工资，变更双方签订的劳动合同书的内容，违反了法律规定。因双方的劳动关系已于4月24日解除，因此，被告应当按照劳动合同约定的工资标准即每月15000元发放被告2020年1月1日至4月23日的工资。被告2020年1月1日至2020年4月23日的工资原告共发放了39893元（6290元+23254元+4991元+5358元），按15000元每月的工资标准，被告该时间段的工资应为56500元【（15000元×3个月）+（15000元÷30天×23天）】，原告需补足被告2020年1月1日至2020年4月23日期间的工资16607元（56500元-39893元）；而原告在2020年4月16日发放工资时扣除了被告的绩效32 46元，该扣除部分原告也应予以补足。综上，原告需补足被告工资数额为19853元（16607元+3246元）。 二、关于关于原告是否存在违法解除劳动合同情形及是否应向被告支付赔偿金、补偿金、代通知金的问题。被告于2020年4月20日向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，后于4月24日离职。因此。本案系被告通知原告解除劳动合同，并非原告解除与被告的劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金及代通知金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，因原告未足额发放被告工资，被告提出解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。被告从2018年8月入职原告处，截至2020年4月23日，已在原告处工作一年八个月，被告每月工资为15000元，原告应向被告支付经济补偿30000元（15000元×2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下： 一、驳回原告贺州文博双语实验学校的诉讼请求； 二、原告贺州文博双语实验学校补足被告廖焕新工资19853元； 三、原告贺州文博双语实验学校支付被告廖焕新经济补偿30000元； 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决生效规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州文博双语实验学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  廖丽梅 二 〇 二 〇 年 十 月 二 十 九 日 法官助理莫启法 书记员黎洁