内蒙古自治区丰镇市人民法院   民事判决书   （2020）内0981民初1072号   原告白某，内蒙古丰镇市人，住址为内蒙古丰镇市。   委托诉讼代理人石某，山西鸿安律师事务所律师。   委托诉讼代理人安某，山西鸿安律师事务所律师。   被告京能电力后勤服务有限公司，统一社会信用代码：xxx。   法定代表人张某   委托诉讼代理人蔡某。   委托诉讼代理人乔某。   被告内蒙古京隆发电有限责任公司，统一社会信用代码：xxx。   法定代表人杜某，该公司执行董事   委托诉讼代理人刘某1，北京市炜衡律师事务所律师。   委托诉讼代理人刘某2。   被告内蒙古天琦贸易有限责任公司，统一社会信用代码：xxx。   法定代表人尚某，该公司总经理。   委托诉讼代理人高某，内蒙古秤元律师事务所律师。   被告内蒙古利安人力资源服务有限公司，统一社会信用代码:xxx。   法定代表人李某。   委托诉讼代理人黄某。   委托诉讼代理人赵某。   白某诉内蒙古京隆发电有限责任公司、京能电力后勤服务有限公司、内蒙古天琦贸易有限责任公司、内蒙古利安人力资源服务有限公司劳动争议一案，原告白凤城不服丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳人仲字（2020）31号仲裁裁决书，于2020年7月22日，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员刘晓燕独任审判，公开开庭进行了审理。原告白凤城委托诉讼代理人石某、安某，被告内蒙古京隆发电有限责任公司委托诉讼代理人刘某1、刘某2，被告京能电力后勤服务有限公司委托诉讼代理人蔡某、乔某，被告内蒙古天琦贸易有限责任公司委托诉讼代理人高某，被告内蒙古利安人力资源服务有限公司委托诉讼代理人黄某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告白某诉称，2013年1月原告进入被告指定的内蒙古京隆发电有限责任公司的场地内进行工作，工作岗位为除灰大车司机，工资6100元每月，但工作一年以后被告公司一直不与原告签订劳动合同，2019年7月被告在没有经过原告同意的情况下单方提出解除双方的事实劳动关系，原告要求被告支付经济赔偿金但被告以各种理由推诿。后经丰镇市劳动仲裁委员会仲裁裁决书丰劳人仲字（2020）31号认定“本案的争议的焦点是双方是否存在劳动关系。在被告否认双方存在劳动关系的情况下，原告所提供的证据不能证明双方存在劳动关系。在双方关系不明确的前提下，原告请求与劳动关系有关的解除劳动合同经济赔偿金，未签订劳动合同双倍工资本委不予支持。”的裁定。原告认为该裁定认定事实不清，确有错误。原告认为与被告之间的劳动关系事实清楚，证据确实充分，但劳动仲裁裁决书以证据不足驳回申请。原告认为与被告之间的劳动关系事实清楚，证据确实充分，事实如下：1、雇佣原告从事大车司机的是被告。2、原告开的大车是第二被告。3、原告开车拉用灰渣及脱硫石膏的场地是在第二被告的场地内。4、开车拉用的灰渣及脱硫石膏是第二被告的灰渣，是为第二被告服务的。5、给原告发放工作服的是第一被告，发放通行证的也是第一被告，以上证据足以证明原告与被告之间的劳动关系事实清楚证据充分。原告认为被告单方解除与原告的劳动关系，实属三被告恶意串通为逃避承担法律后果相互编造各种理由，对原告进行推诿的违法行为，故请求人民法院依法为原告确认我与被告之间的劳动关系。并判决三被告承担连带的民事赔偿责任。6、银行流水上发工资的单位是第四被告，但工资发放表上面的工资是第三被告发放的。1、判决支付原告未签订劳动合同11个月工资67100元2、判决支付原告经济赔偿金6100元／月×7年X2=85400元3、依据2019年内蒙古自治区关于单位为职工缴纳五险一金比例的标准，判决被告补交2013年到2019年的五险一金（养老保险金按工资的20％计算，医疗保险金按工资的6％计算，失业保险金按工资的2%计算,工伤保险金按工资的0.5%计算，住房公积金按工资的8%计算,生育保险金按工资的1%计算。)6100元/月X12个月X7年X44.1%=225968.4元人民币。请求人民法院依法判决原告与第一被告之间的劳动关系．第二、第三、第四被告承担连带责任。二、请求人民法院判令被告向原告支付未签劳动合同11月工资67100元（6100元×11个月=67100）。三、请求人民法院判令被告向原告支付经济赔偿金85400元（6100元×7年×2=85400元）。四、请求人民法院判令被告补交2013年到2019年的五险一金（养老保险金按工资的20％计算，医疔保险金按工资的10％计算，失业保险金按工资的1％计算，工伤保险金按工资的0.3％计算，住房公积金按工资的12％计算，生育保险金按工资的0.8％计算。）6100元／月X12个月×7年X44.1％=225968.4元人民币。   被告内蒙古京隆发电有限责任公司辩称，1.内蒙古京隆发电有限责任公司不是仲裁案件的被申请人，不应作为本案被告；2.内蒙古京隆发电有限责任公司与原告不存在劳动关系，没有向原告缴纳社会保险和支付未签劳动合同工资、经济赔偿金的义务（内蒙古京隆发电有限责任公司不存在除灰大车司机的岗位，内蒙古京隆发电有限责任公司除灰工作统一由第三方外包服务单位提供，并未以任何形式招聘过任何除灰员工）；3.原告主张内蒙古京隆发电有限责任公司承担连带责任没有任何法律依据，综上，原告的诉讼请求违背客观事实，不符合法律规定，应予驳回。   京能电力后勤服务有限公司辩称，1.原被告不存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，被告没有向原告支付过工资及未缴纳社保，没有向原告发放过工作证、服务证，没有原告的考勤记录，与原告不存在管理与被管理的关系；2.原告申请未签劳动合同的11个月工资诉讼请求已过时效；3.仲裁裁决书未认定双方存在劳动关系。故原告的起诉无事实与法律依据，应予驳回。   内蒙古天琦贸易有限责任公司辩称，1.内蒙古天琦贸易有限责任公司不是适格的被告。在原告提起的劳动仲裁中，也不是被申请人之一，原告提起的诉讼程序存在严重的错误，劳动仲裁委员会未能证明三被告与原告是否存在劳动关系。人民法院提起诉讼将天琦列为被告，从程序上是违法的，那么程序错误就根本不存在人民法院实体上的审理；2.天琦与京隆发生的脱硫承包期是2009年5月24日到2009年9月23日，2009年10月后与京隆承包的公司是内蒙古盛海电力有限公司；3.由于原告未进行前置程序，直接提起诉讼，是违法的，人民法院因当依法驳回原告的诉讼请求。   被告内蒙古利安人力资源服务有限公司辩称，1.我公司与京能电力后勤服务有限公司于2014年1月签订了劳务外包合同，于2018年12月31日终止。合同名为劳务外包，实属劳务派遣。理由如下：（1）根据京能电力后勤服务有限公司的招标文件内容该合同应属于劳务派遣；（2）劳务人员的招聘、工资福利待遇、缴纳社保、考勤考核、食宿等均由京能电力后勤服务有限公司确定并实施；（3）费用结算方式基于服务人员而非服务成果；（4）人员公资明细表及工资结算表均由京能电力后勤服务有限公司制作，我公司根据工资表开具劳务费发票，后京能电力后勤服务有限公司把款打入我公司账户，我公司根据京能电力后勤服务有限公司提供的工资表给工人发工资；（5）我公司开具的发票类型为劳务派遣发票，只对收取的服务费部分征收税款；（6）服务费按劳务派遣人员工资额的比例按月支付，该模式属于劳务派遣；（7）我公司在与京能电力后勤服务有限公司的合同签订及履行过程中没有完全自主决定权；（8）依据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2018年7月4日发布的《关于不得随意将劳务派遣许可作为招标前置条件的通告》《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》和《劳动法》的规定，我公司与京能电力后勤服务有限公司虽然签订的是业务外包合同，实际上是“假外包、真派遣”。2.关于白某诉讼请求的答辩：（1）白某系京能电力后勤服务有限公司京隆项目部招聘录用的从事灰渣运输工作的临时工，曾间断性在我公司代发过工资，我公司只收取2%的管理费。我公司是依据京能电力后勤服务有限公司制作的工资表据实代为发放，人员招聘并未参与，岗位管理并未参与，工资制作并未参与，故白某诉求的未签订劳动合同的11个月工资与我公司无关；（2）白某由京能电力后勤服务有限公司招聘录用并安排工作岗位，我公司只是间断性代发工资，故经济赔偿金与我公司无关；（3）由于京能电力后勤服务有限公司未给白某列支社保费，我公司也不可能为办理缴纳社会保险。   经审理查明，被告内蒙古京隆发电有限责任公司于2009年9月25日与内蒙古盛海电力有限责任公司签订了《灰渣及脱硫石膏运输承包合同》，合同期限为2009年10月1日至2009年12月31日。被告内蒙古京隆发电有限责任公司自2010年1月至2019年7月与被告京能电力后勤服务有限公司签订了多份《灰渣及脱硫石膏运输承包合同》，约定由被告京能电力后勤服务有限公司处理被告内蒙古京隆发电有限责任公司的灰渣及脱硫石膏装卸、运输等工作。被告京能电力后勤服务有限公司于2017年1月1日与内蒙古利安人力资源服务有限公司签订了合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日的《劳务外包合同》，将粉煤灰综合利用事务发包给了内蒙古利安人力资源服务有限公司，于2018年12月31日与内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司签订了合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日的《劳务外包合同》，将粉煤灰综合利用事务发包给了内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司。   上述事实，有原告白凤城提供的《企业信息公示报告》、丰劳人仲字（2020）31号仲裁裁决书、照片复印件、通知书、工资表，被告内蒙古京隆发电有限责任公司提供的《内蒙古京隆发电有限责任公司员工竞聘上岗办法》及附件1《岗位定员表》、《灰渣及脱硫石膏运输承包合同》，被告京能电力后勤服务有限公司提供的与内蒙古方鼎金荣企业服务有限责任公司以及与内蒙古利安人力资源服务有限公司签订的《劳务外包合同》，被告内蒙古利安人力资源服务有限公司提供的内蒙古利安人力资源服务有限公司人力资源服务项目招标文件、京能物业公司新招聘人员申请办理商业保险的QQ记录及邮箱收件记录、内蒙古利安人力资源服务有限公司制作的工资明细表及结算表、协助扣款的说明、餐补返还说明、工资发放部分银行流水、利安公司开给内蒙古利安人力资源服务有限公司的劳务费发票、劳务外包合同等证据在卷佐证。   本院认为，原告白某提供的《企业信息公示报告》、丰劳人仲字（2020）31号仲裁裁决书、照片、工资表等证据均不能证明其与京能电力后勤服务有限公司存在劳动关系，故对其诉讼请求，本院不予支持。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条的规定，判决如下：   驳回原告白某某的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告白某某负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。   审判员 刘晓燕     二〇二〇年十月十二日   书记员 郭 岩   附相关法律条文：   《中华人民共和国民事诉讼法》   第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……