河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0781民初1386号原告：河南鸿辉酒店有限公司。法定代表人：孙文阐，任公司总经理。委托诉讼代理人：王孝铭，河南简同律师事务所律师。特别授权。被告：崔峰，男，1979年3月19日出生，汉族，住卫辉市。委托诉讼代理人：杨营方、赵正一，河南恒辉律师事务所律师。特别授权。原告河南鸿辉酒店有限公司与被告崔峰确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南鸿辉酒店有限公司委托诉讼代理人王孝铭，被告委托诉讼代理人杨营方、赵正一到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。河南鸿辉酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原被告2019年5月31日起解除劳动关系。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年5月，被告入职原告公司。2019年5月31日其假期到期后，并没有按时上班。到2020年4月，向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发工资、经济补偿金、社保费等请求。卫辉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出卫劳人仲案字【2020】第20-1号、卫劳人仲案字【2020】第20-2号仲裁裁定书。原告认为，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，应予依法变更。理由如下：2019年5月底，被告假期到期后，就从未到公司上班。双方事实上已经不存在任何劳动关系。我国实行的是按劳分配制度，被告没有任何理由擅自离职。没有参加申请人的劳动，劳动关系已经终止。综上所述，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会审查不清，裁决显失公正。为此提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告崔峰辩称：因为原告对本案两份劳动仲裁裁决分别提起诉讼和申请撤销，因此劳动仲裁裁决均没有发生效力，所以被告请求对涉及终局和非终局仲裁的请求事项进行全面审理。被告的请求事项主要包括：1、确认崔峰与河南鸿辉酒店有限公司之间于2014年5月至今存在劳动关系；2、裁决解除崔峰与河南鸿辉酒店有限公司劳动关系，并由河南鸿辉酒店有限公司向崔峰出具解除劳动关系证明；3、裁决河南鸿辉酒店有限公司支付崔峰解除劳动关系经济补偿金17214元；4、裁决河南鸿辉酒店有限公司向崔峰支付拖欠工资45540元（2018年10月份3200元；2019年1月至今48000元）；5、裁决河南鸿辉酒店有限公司支付崔峰2016年6月至今期间未签订劳动合同的双倍工资140800元（3200元×44个月）；6、裁决河南鸿辉酒店有限公司支付崔峰劳动关系期间的加班费10500元（100元）；7、裁决河南鸿辉酒店有限公司支付崔峰年休假工资报酬6300元（每年5天，共30天，双倍工资）；8、裁决河南鸿辉酒店有限公司退还违规收取崔峰的工装押金300元；9、裁决河南鸿辉酒店有限公司偿还崔峰垫付的养老保险金31946.54元（2016年-2019年5月期间）。原被告共同确认的事实有：一、原告未支付被告2018年10月的工资，离职之前12个月的平均工资为3200元。第二，劳动关系存续期间，原告没有给被告缴纳社会保险费。第二点就是从2014年5月份到2020年4月8日，被告提出解除劳动关系时止，双方之间的劳动关系存续。期间，原告从未向被告提出过解除劳动关系，从来没有收到原告解除劳动关系的书面通知，因此到被告申请劳动仲裁时双方的劳动关系依然存在。第三点，原告诉称不应当支付未签订劳动合同的双倍工资的理由不能成立。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限合同，而原告也未与劳动者未与原告订立无固定期限劳动合同，所以自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应该向劳动者支付每个月两倍的工资。包括超过从用工之日起一个月未满一年的，双倍的工资。第四加班工资年休假工资没有超过仲裁时效，因为被告是在2019年4月后方得知并确认原告不予支付拖欠的工资的侵权事实。所以应当适用特殊时效的规定。也就是从被告就劳动争议提起仲裁申请之日计算一年的仲裁时效。原告向本院递交的证据材料有：卫辉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份；裁决书送达证明一份。被告崔峰向本院递交的证据材料有：1、2016年6月河南鸿辉酒店有限公司福利工资表；2、2017年12月，2018年1月、2月、3月、5月薪金表；3、2017年3月11日河南鸿辉酒店有限公司欠付工资款证明；4、2019年4月27日、2019年5月16日河南鸿辉酒店有限公司假期申请表一份；5、2018年11月10日河南鸿辉酒店有限公司车辆派车单一份；6、2018年11月20日、21日、29日，河南鸿辉酒店有限公司报销收据各一份；7、卫辉市劳动人事争议仲裁委员会作出的卫劳人仲案字（2020）20-1号终局仲裁裁决书一份；8、新乡市中级人民法院（2020）豫07民特26号民事裁定书一份。经庭审调查、质证，本院可确认以下案件事实：2014年5月20日，被告到原告处工作，任保安部主管一职，双方未签订劳动合同。2019年4月21日起，被告请事假至2019年5月31日。事假期满后，被告未再到原告处工作。原告没有下达与被告解除劳动关系的任何书面手续。原告未支付被告2018年10月份工资3200元。原告已支付被告2019年1月—4月工资。被告月工资为3200元。原告没有给被告参加各项社会保险。2020年4月8日，被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等为由，提出与原告解除劳动关系，并向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁9项事项。该委经审理，分别作出卫劳人仲案字（2020）20-1号终局裁决、（2020）20-2号非终局仲裁裁决。（2020）20-1号裁决内容如下：一、崔峰提出2020年5月8日与河南鸿辉酒店有限公司解除劳动关系，符合法律规定，本委予以支持；二、河南鸿辉酒店有限公司支付崔峰加班工资10500元、2018年10月份工资3200元、经济补偿金17214元、2019年度年休假工资294.25元；三、以上款项共计31208.25元，裁决书生效之日起十五日内，河南鸿辉酒店有限公司一次性付给崔峰。（2020）20-2号裁决内容如下：一、崔峰与河南鸿辉酒店有限公司于2014年5月20日-2020年4月8日存在劳动关系。二、崔峰提出2020年5月8日与河南鸿辉酒店有限公司解除劳动关系，符合法律规定，本委予以支持。河南鸿辉酒店有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。三、驳回崔峰其他仲裁请求。原告不服（2020）20-2号裁决书裁决第一项于2020年6月11日提起本案之诉，请求“依法判决原、被告2019年5月31日起解除劳动关系”。原告不服（2020）20-1号裁决书，于2020年7月1日到新乡市中级人民法院申请撤销该仲裁。新乡市中级人民法院立案后进行了审查，于2020年7月13日作出（2020）豫07民特26号民事裁定书。该裁定书查明、认为：针对崔峰的仲裁申请，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会分别作出卫劳人仲案字【2020】20-1号和卫劳人仲案字【2020】20-2号仲裁裁决书。卫劳人仲案字【2020】20-1号仲裁裁决为终局裁决，卫劳人仲案字【2020】20-2号仲裁裁决为非终局裁决，因不服卫劳人仲案字【2020】20-2号仲裁裁决，河南鸿辉酒店有限公司已经向卫辉市人民法院提起诉讼，案号为（2020）豫0781民初1386号。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”。虽然卫辉市劳动人事争议仲裁委员会作出两份裁决，分别对非终局事项和终局事项予以处理，但该两份裁决均是基于崔峰同一仲裁申请；且针对非终局仲裁裁决的司法审查结果将会是终局仲裁裁决中各项请求应否得到支持的依据，故不宜对两份仲裁裁决分别审查。河南鸿辉酒店有限公司对于卫劳人仲案字【2020】20-1号仲裁裁决之异议，其应在卫辉市人民法院针对卫劳人仲案字【2020】20-2号仲裁裁决提起诉讼的案件中一并主张。综上所述，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：驳回河南鸿辉酒店有限公司的申请。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。案涉争议内容，经劳动者崔峰申请仲裁，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会作出两份仲裁，分别对非终局事项和终局事项予以处理。一裁终局部分新乡市中级人民法院作出（2020）豫07民特26号民事裁定书。据此，本院对崔峰的仲裁事项合并审理。2014年5月20日，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。2019年5月底，被告请事假到期后，未再履行请假手续也未上班。原告未通知其上班亦不通知其解除劳动关系。时至2020年4月8日卫辉市劳动人事争议仲裁委员会受理了崔峰的仲裁申请，据此仲裁委裁决“崔峰与河南鸿辉酒店有限公司于2014年5月20日—2020年4月8日存在劳动关系”。“河南鸿辉酒店有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”并无不当。被告其他仲裁事项，仲裁认定裁决亦并无不当，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等相关法律法规之规定，判决如下：一、原告河南鸿辉酒店有限公司与被告崔峰于2014年5月20日—2020年4月8日存在劳动关系。二、被告崔峰要求与原告河南鸿辉酒店有限公司解除劳动关系，本院予以支持。原告河南鸿辉酒店有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、原告河南鸿辉酒店有限公司支付被告崔峰加班工资10500元、2018年10月份工资3200元、经济补偿金17214元、2019年度年休假工资294.25元，合计31208.25元。于本判决书生效后十日内一次性付给被告崔峰。四、驳回被告崔峰的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南鸿辉酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南新乡市中级人民法院。审 判 长  袁保亚人民陪审员  张俊民人民陪审员  刘成胜二〇二〇年十月二十日书 记 员  张智慧