广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终10537号上诉人（原审被告）：广东纳德新材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：全任茂，董事长。委托诉讼代理人：谭嘉怡，广东正念律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牟中贵，男，汉族，1968年6月18日出生，住四川省筠连县。上诉人广东纳德新材料有限公司（以下简称纳德新材料公司）与被上诉人牟中贵劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初8333号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认牟中贵与广东纳德新材料有限公司于2017年6月30日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、广东纳德新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额4658.94元予牟中贵；三、广东纳德新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年11月的工资差额996.52元予牟中贵；四、广东纳德新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年、2019年带薪年休假工资1423.45元予牟中贵；五、广东纳德新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济赔偿金19330.05元予牟中贵；六、驳回牟中贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。”上诉人纳德新材料公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应予以撤销，具体理由如下：一、根据《劳动合同》、《入职须知》及《委托书》的约定，并结合工资表、中国农业银行账户交易明细回单以及银行卡交易明细清单，纳德新材料公司已按劳动合同约定向牟中贵支付了全部的薪酬待遇，不存在拖欠加班工资或工资差额等情形。况且牟中贵关于未休年休假工资的主张已超过法定诉讼时效，一审法院在证据不足的情况下主观推定牟中贵存在工作日每天加班2小时、休息日加班、法定节假日加班等情形，缺乏事实基础和法律依据，应当予以撤销。第一，根据纳德新材料公司与牟中贵于2017年8月23日签订的《劳动合同》第三条约定“（三）甲方不鼓励乙方加班工作，乙方未完成甲方安排之工作而自愿延长劳动时间的不视为加班；（四）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间或安排乙方休息日或节假日加班。超出正常工作的时间，甲方将安排补休，确实不能安排补休的，甲方根据相关规定给予补偿；（五）乙方加班须事先填写《加班申请单》，征得甲方同意且事后确认加班时间方视为加班，否则不算加班”，纳德新材料公司作为用人单位是不鼓励劳动者加班的，若因经营确需加班的话，牟中贵也应按照管理制度填写《加班申请单》，并经纳德新材料公司的同意以及确认加班时间。加班后纳德新材料公司会安排补休，确实不能补休则按规定给予加班工资补偿。本案牟中贵对于加班工资的主张毫无理据，仅单方提供2019年5月至7月、9月、10月的考勤记录表、2019年11月的考勤照片以及个人打卡视频均不足以证明其在2017年12月6日至2019年10月31日都存在加班时长或加班情形。但是，纳德新材料公司提供的2019年5月1日至2019年10月31日期间的打卡考勤表，能充分证明该工作岗位是三班倒的上班制度，不存在工作日每天加班的情形，同时也享有相应的休息时间。一审法院也确认牟中贵的主张证据不足，但在牟中贵举证不能，且没有其他证据佐证的情况下，一审法院直接主观推断认定牟中贵在2019年5月1日至2019年10月31日期间工作日每天加班2小时、休息日加班、法定节假日加班等事实，显然毫无理据的。第二，根据《劳动合同》第四条约定“（二）乙方每月的工资由基本工资和岗位津贴、伙食补贴、绩效奖金四部分组成，其中基本工资为1300元/月，岗位津贴、伙食补贴、绩效奖金根据甲方公司有关规定发放。甲方依法安排乙方加班且不能补休的，应按规定支付加班工资”，合同己明确牟中贵的基本工资为1300元/月。从牟中贵提供的中国农业银行交易明细清单显示，纳德新材料公司每月实际发放给牟中贵的工资均高于基本工资，也包含了全部的薪酬待遇及加班工资。从牟中贵提供其与胡某的微信聊天内容可见，关于工资问题，牟中贵在2018年至2019年期间陆续提出意见，纳德新材料公司的工作人员均给予回复确认，其中2018年11月29日和2019年1月3日的聊天内容均反映纳德新材料公司已将相关的加班工资发放给牟中贵，牟中贵确认已经领取了加班工资，工资数额无误。第三，根据牟中贵于2017年8月23日签名确认的《入职须知》第七条：“每月薪酬（含工资、加班费、法定节假日加班费）委托银行发放至各人银行卡，由本人到银行领取，薪酬入卡后十天内未收到本人薪酬不符的投诉，视为本人默认薪酬（含工资、加班费等）无误”，以及牟中贵出具的《委托书》确认“委托中国农业银行代发本人每月工作的月薪收入（包括：基本工资、加班费、各项福利待遇等），如对此收入有异议，本人将在十个工作日内提出”，牟中贵在入职时已明确清楚知道纳德新材料公司的薪酬待遇、薪酬管理制度和方式，以及纳德新材料公司每月发放的工资中已涵盖了基本工资、加班费以及各项福利待遇的事实。结合牟中贵提供的中国农业银行交易明细清单可见，纳德新材料公司己按照约定，通过银行转账方式每月准时向牟中贵发放全部的薪酬待遇（含工资、加班费、补贴等），牟中贵在收到款项后均未提出任何异议，已默认薪酬（含工资、加班费、补贴等）无误。牟中贵主张的加班工资差额、未休年休假工资缺乏事实基础和法律依据。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，牟中贵关于2018年未休年休假工资的诉请己超过法定诉讼时效，应法予以驳回。第四，根据纳德新材料公司提供的2019年11月份考勤表显示，2019年11月牟中贵按照三班倒的工作时间进行打卡，期间有休息日没有打卡的记录，并不存在加班情形；结合纳德新材料公司提供的中国农业银行账户交易明细回单、批量明细信息表显示，纳德新材料公司己于2019年12月25日通过银行转账方式将11月份的全部薪酬待遇发放给牟中贵，并不存在拖欠工资差额的情形。但一审法院在没有任何证据的情况下主观认定牟中贵加班43.5小时、休息日加班9天，缺乏理据，予以撤销。二、根据《劳动合同》的约定以及纳德新材料公司的考勤管理制度规定，牟中贵无故旷工严重违反规章制度，纳德新材料公司依法解除劳动关系，并无任何过错，无需支付经济赔偿金。第一，根据《劳动合同》第七条约定“2、甲方己明确将各项规章制度和劳动纪律告知乙方，乙方己清楚了解甲方的规章制度并自愿遵守该等规章制度，服从甲方的管理；4、乙方在工作时间，禁止实施在网上玩游戏、看电影、聊天、看小说等与工作无关的行为，具体禁止行为及处罚办法详见甲方相关规章制度”、第十三条约定“5、乙方声明：在签署本合同时，乙方己接受了甲方对于新员工关于甲方内部规章制度和岗位（职务）工作内容及职责的各项培训，并已知晓其全部内容及收到甲方的各项管理规章制度，将严格按照甲方的各项规定执行”，以及《入职须知》第八条约定“本人己认真阅读并执行规章制度的内容，如有违反劳动纪律，按规定处罚，或自动离职，直至辞退并接受法律的追究及承担由此引起的各项后果”，上述约定均可证明牟中贵在入职时己清楚知悉《考勤管理制度》等纳德新材料公司内部的规章管理制度。第二，依据纳德新材料公司提供的《考勤表》显示，牟中贵仅在2019年12月1日、2日打卡上班，自2019年12月3日开始再无打卡记录，这也可证实牟中贵从2019年12月3日开始至2019年12月8日均无故旷工、拒不到岗的事实。根据纳德新材料公司制定的《考勤管理制度》第三条规定“8.连续旷工3天（含）以上或全年累计旷工10（含）以上者，视作自动离职，取消奖金及绩效考核资格”，牟中贵己连续旷工3天以上，符合自动离职情形，双方解除劳动关系的过错在于牟中贵，纳德新材料公司在牟中贵自动离职的情况下依法出具书面解除劳动关系的通知，并无过错，无需支付经济赔偿金。第三，根据纳德新材料公司提供的管理人员与王某的微信聊天记录及视频显示，王某系保安人员之一，也是牟中贵的同岗同事，向管理人员举报牟中贵不仅在上班时间看电影、睡觉，且存在消极怠工、虚假打卡不上班等违规行为，严重违反公司规章制度。根据《劳动合同》第七条约定“6.乙方违反上述2-5项，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权即时解除劳动合同并无需支付经济补偿金”，牟中贵存在上述违规行为，无故旷工，早己严重违反公司规章制度，纳德新材料公司有权依法解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金或赔偿金。第四，根据《劳动合同》第九条约定“（二）除法律、法规规定甲方有权单方解除合同情形外，乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿损失：2.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的”，牟中贵不仅没有按照规定履行岗位职责完成工作任务，且自2019年12月3日起连续无故旷工、拒不到岗，视作自动离职；符合牟中贵不再履行劳动合同、单方面解除合同的情形。牟中贵存在严重违约行为，纳德新材料公司有权解除劳动，并无需支付经济补偿金、赔偿金。纳德新材料公司在牟中贵存在严重违规、自动离职终止劳动合同的情况下，依法出具书面通知终止劳动关系，不存在任何过错，无需向牟中贵支付经济赔偿金。一审法院对于牟中贵存在的严重违规、自动离职等行为没有进行审查，且对纳德新材料公司提供的证据不予认定，显然存在严重的事实认定错误，应当予以撤销。综上，纳德新材料公司上诉请求:1.撤销原审判决，改判纳德新材料公司无需向牟中贵支付加班工资差额4658.94元、2019年11月的工资差额996.52元、带薪年休假工资1423.45元、解除劳动关系的经济赔偿金19330.05元；二、判令牟中贵承担本案一审、二审全部的诉讼费用。针对纳德新材料公司的上诉，被上诉人牟中贵答辩称：一、本案一审庭审时法庭曾给予纳德新材料公司庭后补充证据的机会，但是纳德新材料公司未予补充视同放弃，同一法人不同单位具体责任的划分与牟中贵无关。二、工资计算依据是考勤，纳德新材料公司两次庭审中均明知自己克扣了牟中贵的加班工资，却始终没有提供真实有效的原始考勤记录，应承担举证不能的法律后果。工资发放应当有项目明细，但是纳德新材料公司的工资表概念模糊。纳德新材料公司“十天内无异议便确认无误”的陈述缺乏事实依据，因为牟中贵曾就被克扣工资之事在微信聊天群里提出异议，但被纳德新材料公司以绩效为由进行搪塞而不了了之。三、保安之间仅需一人提供考勤记录作为证据即可，纳德新材料公司否认了该考勤方式，但是又不提供双方认可的清晰有效的考勤作为依据。四、纳德新材料公司缺乏科学管理，在本该一人值班的地方安排多人值班。员工适当休息一会只是对工作进行灵活调整，不算过失，不影响系统操作，未给纳德新材料公司带来实际损失，纳德新材料公司以牟中贵旷工为由解除劳动关系与本案无关。况且，牟中贵连续几天依然打卡上班，是纳德新材料公司既不给牟中贵安排岗位，亦不发放工资。纳德新材料公司以牟中贵旷工为由解除双方劳动关系缺乏事实依据。纳德新材料公司应向牟中贵支付2017年6月30日至2019年11月30日加班工资差额32457元、2017年6月30日至2019年6月29日未休年休假加班工资4115.3元、2019年11月份加班工资差额1244.7元、2017年6月30日至2019年10月31日餐补费2230元、非法解除劳动关系经济赔偿金25905元；本案诉讼费由纳德新材料公司承担。二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩及查明的事实，本院对本案的争议焦点综合分析如下：关于牟中贵的加班工资差额、2019年11月的工资差额、带薪年休假工资以及解除劳动关系的经济赔偿金问题。佛南劳人仲案字[2020]283号非终局仲裁裁决已针对上述争议焦点，裁决纳德新材料公司向牟中贵支付2017年12月6日至2019年10月31日期间的加班工资差额4658.94元、2019年11月的工资差额504.79元、2018年和2019年带薪年休假工资1423.45元以及解除劳动关系的经济赔偿金19330.05元。纳德新材料公司对于该仲裁裁决未在法定期限内向法院提起诉讼，视为服裁。纳德新材料公司在二审期间上诉再主张无需向牟中贵支付加班工资差额、2019年11月的工资差额、带薪年休假工资以及解除劳动关系的经济赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人纳德新材料公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东纳德新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  周 嫄二〇二〇年十月二十九日法官助理  邓拔萃书 记 员  钟秀婷