河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6756号原告：河南宏展实业有限公司，住所地郑州市管城回族区十八里河郑州生物药厂东侧。法定代表人:刘虎。委托诉讼代理人：程合适，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹峰，河南天基律师事务所律师。被告：刘志强，男，1965年10月20日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：朱绍堂，河南千诺律师事务所律师。原告河南宏展实业有限公司（以下简称宏展实业公司）与被告刘志强劳动合同纠纷一案,本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏展实业公司的委托诉讼代理人王丹峰，被告刘志强及其委托诉讼代理人朱绍堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏展实业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付被告休息日加班费40326.56元、延长工作时间加班费88200元、年休假工资8986.9元；2.本案的全部诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告将第1项诉讼请求变更为：判令原告无需支付被告休息日加班费40326.56元、延长工作时间加班费88200元、年休假工资8986.9元、经济补偿金18000元。事实和理由：一、仲裁机构裁决原告支付休息日加班费40326.56元、延长工作时间加班费88200元错误，没有任何法律依据。首先，被告标准工作时间以外的时间应当是“值班”而并非是“加班”，对于这些时间的劳动报酬，原告实际上也已经与被告达成了一致，由原告每个月支付500元值班津贴给被告，被告也明确接受，这500元值班津贴占被告原工资相当的比例，核算下来远远大于被告的正常工资。在这种情况下，依法应当尊重当事人双方的合意。其次，仲裁裁决所支持的加班费早已超过了仲裁时效，根本不应获得支持。被告在长达9年的工作过程中从来没有提出过任何异议，足以说明被告对工资待遇是知情且接受的，这才符合基本常识。被告在时隔9年后申请劳动仲裁违反了关于仲裁时效的法律规定，并违背诚实信用原则。二、仲裁机构裁决原告支付年休假工资8986.9元错误，没有任何法律依据。根据相关法律规定，被告要求的2018年11月以前的年休假工资早已超过了仲裁时效，根本不应获得支持。被告在多年工作过程中从未向原告要求过年休假，也从未要求过任何形式的补偿，应当视为被告自动放弃了年休假，原告根本不应再因此承担任何责任。综上，仲裁裁决存在明显的错误，为维护原告的合法权益，故提起诉讼。刘志强辩称：一、被告工作期间，原告安排延长工作时间、休息日及法定节假日照常上班，应认定加班并支付加班工资。（一）原告安排被告在标准工作时间外继续本职工作，应认定为加班；（二）现有证据证明被告存在休息日、法定节假日上班及超时工作的加班事实；（三）原告所谓的每月支付500元值班津贴给被告，不真实、不可信；（四）被告加班事实清楚，主张加班工资合法有据；（五）劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，符合仲裁时效规定。二、原告未安排被告工作期间享受带薪年休假，应支付未休带薪年休假工资。（一）被告的证据证明，参加工作以来累计工作已满20年；（二）未休年休假工资属于劳动报酬范围，应适用特殊仲裁时效，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月，刘志强入职宏展实业公司从事门卫工作。2011年6月1日，刘志强（乙方）与宏展实业公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要内容为：本合同于2011年6月1日生效，于2015年6月1日终止；根据甲方工作需要，乙方同意从事保安岗位工作；乙方同意在甲方安排的工作地点宏展实业从事工作，根据甲方的工作需要，可以变更乙方工作地点；乙方试用期的工资标准为1500元/月。合同到期后，双方于2015年7月1日重新签订《劳动合同书》一份，主要内容为：本合同于2015年7月1日生效，于2019年7月1日终止；根据甲方工作需要，乙方同意从事门卫岗位工作；乙方同意在甲方安排的工作地点郑州从事工作，根据甲方的工作需要，可以变更乙方工作地点；乙方试用期的工资标准为2000元/月。刘志强入职后，月平均工资为2558.20元，宏展实业公司未为刘志强缴纳社会保险。2018年4月，宏展实业公司因经济形势、环保等问题经营困难，将业务合并至原阳公司，因厂房和设备需要看守，刘志强继续留在郑州工作。后宏展实业公司通知刘志强，2019年10月31日起门卫岗位不再保留，到原阳公司继续工作，刘志强拒不同意亦未到新的工作地点报到。2019年11月26日，刘志强以宏展实业公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动合同；2.被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，向申请人赔偿损失151418元；3.被申请人向申请人支付经济补偿金29115元；4.被申请人向申请人支付加班工资127596元（三人倒班，每天8小时工作期间，休息日加班工资105252元，节假日加班工资22344元）；5.被申请人向申请人支付未休年休假工资31752元；6.被申请人支付申请人2014年6月至2018年6月期间的加班工资148702.8元（此为申请人工作的门卫室两人倒班，每天工作12小时工作期间，平日、休息日及节假日每天超时工作4小时加班工资）；7.被申请人支付申请人2019年11月工资3130元及2019年12月1日至仲裁裁决确定的解除劳动关系之日的工资（申请人日工资143.89元=3130元÷21.75）；8.被申请人向申请人支付2019年10月份工资差额110元（应发3130元，实发3030元）。2020年6月29日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字[2019]415号仲裁裁决，裁决：1.自本裁决生效之日起15日内，被申请人河南宏展实业有限公司支付申请人刘志强休息日加班费40326.56元、延长工作时间加班费88200元、年休假加班工资8986.9元、经济补偿金18000元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。宏展实业公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告宏展实业公司是依法设立的企业法人,具有合法的用工主体资格。原、被告双方签订了书面的劳动合同,双方之间的劳动关系合法有效。关于劳动合同解除的问题，原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确约定“根据甲方的工作需要，可以变更乙方工作地点”，原告调整被告于2019年10月31日后的工作地点合法正当,被告不同意工作地点调整,亦未到调整后的工作地点报到,应认定被告系自动离职,故本院确认原、被告双方的劳动合同于2019年10月31日予以解除。关于经济补偿金，因被告自行提出辞职且其辞职原因并不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告请求无需支付被告经济补偿金18000元，理由正当，本院予以支持。关于休息日加班工资，被告方的证人乔俊荣曾于（2020）豫0104民初5110号案件的诉讼过程中，出具证人证言称“刘志强于2011年3月8日到河南宏展实业有限公司上班任保安一职，保安岗位三班倒，公司在休息日、法定假日安排员工轮流调休，调休人员班次由其他保安人员顶班”，该证人证明被告在工作期间调休事宜，原告亦称其安排了调休，且被告未提供其工作期间加班的相关证据予以佐证，故原告请求无需支付休息日加班费40326.56元，理由正当，本院予以支持。关于延长工作时间加班工资，被告称其自2014年至2018年4月的工作时间为每天“两班倒”，但未提供相应证据予以证明，原告认可被告自2015年3月份至2018年4月份期间实行“两班倒”，每天工作12个小时，每天延时工作4小时，经计算被告自2015年3月至2018年4月工作日延长工作时间加班费为66150元（14.7元×4小时×250天×150%×3年），在被告工作期间，原告每月向被告发放的工资中包含加班津贴,扣除被告已发的24104元，原告应向被告支付延长工作时间加班费为42046元。关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，除双方劳动关系解除之日前最后一年的未休年休假工资外，其余未休年休假工资已超过仲裁时效。经计算，原告应支付被告一年的未休年休假加班工资为3528元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南宏展实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘志强延长工作时间加班工资42046元，未休年休假加班工资3528元，以上共计45574元；二、原告河南宏展实业有限公司无需支付被告刘志强休息日加班费40326.56元、经济补偿金18000元；三、驳回原告河南宏展实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南宏展实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出上诉状副本十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王玮娜二〇二〇年十月三十一日法官助理吴楠书记员李滨