江西省九江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0491民初632号原告：陶文，男，1968年1月20日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：曹丽萍（与原告陶文是夫妻关系），女。被告：九江长途汽车运输集团货运物流有限公司，住所地：江西省九江市经济技术开发区通港东路**，统一社会信用代码：913604006724433307。法定代表人：胡强，总经理。委托诉讼代理人：田玮琅，江西柴桑律师事务所律师。委托诉讼代理人：展倩，江西柴桑律师事务所实习律师。原告陶文与被告九江长途汽车运输集团货运物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月2日受理进行多元调解化解，于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曹丽萍、被告的委托诉讼代理人田玮琅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付补偿金60,483元(自2009年7月签订合同起至今，按月平均工资5040元计算12个月)；2.判令被告退还原告押金10,000元，并按2020年的银行定期存款利率计付11年的利息；3.判令被告向原告支付休息日、节假日加班工资30,587元；4.判令被告未将所签劳动合同交予原告向原告道歉。事实与理由：原告于2009年7月到被告处从事货运驾驶工作至今，11年来原告工作从未出现过重大事故。近二年来，被告违反《劳动合同法》的规定，违章指挥、强令冒险作业，危及原告的人身安全：1.强令超载、超宽驾驶。被告多次强令原告违法超载、超宽驾驶，不执行就不结工资、交车钥匙下车坐冷板凳；2.强令疲劳驾驶，被迫超时工作。被告经常强令原告每天连跑两趟，原告每天从早到晚在车上作业达15到16个小时左右，置原告于危险驾驶当中。被告违法收取签订劳动合同押金，应予以退还并补偿11年的利息。2019年原告在法定节假日基本上都在加班，被告未给予调休，被告应支付加班工资。2020年4月3日，原告未上车坐了四个月的冷板凳，被告未给说法。后来被告又让原告上车，上车第一天原告就跑了两趟超长时间的运输。2020年4月3日，原告受不了，觉得不能胜任这项工作，遂向被告提出辞职，并获得批准。被告未将双方签订的劳动合同交予原告违法，需向原告道歉。为维护自身合法权益，原告提起诉讼。被告辩称：1.原告所述强令其超载、疲劳驾驶于事实不符，答辩人始终在提示公司驾驶员（包括原告）不要超载超速驾驶。2.被告未要求原告疲劳驾驶，分派的运输任务都是在确保驾驶员有休息时间的前提下进行安排的，而且被告在公司驾驶员微信群中还经常发送消息，要求各位驾驶员切勿疲劳驾驶。3.被告公司的驾驶员执行综合计算周期制。被告接到运输业务后，在安排驾驶员执行运输任务时，需要驾驶员集中几天时间连续上班，上班时间不局限于工作日，周末也可能要上班。被告没有运输业务时，公司驾驶员就在家休息，包括正常工作日也不需上班。因此，原告主张加班工资无事实和法律依据，且原告在劳动仲裁中未提出支付加班工资的请求，该请求事项需先行仲裁，故在本案中不应得到支持。4.被告虽未将劳动合同交予原告，但并未造成原告的实际损害，被告无需向原告承担责任，且道歉并非是劳动争议案件的责任承担方式。5.原告诉请退还押金，被告在原告提出辞职后即同意退还押金，并向原告发送短信通知其办理相关手续，但原告一直不来办理。原告主张押金计算利息，但未在仲裁时提出，且无法律及合同依据，不应支持。原告提出辞职是因为其不能胜任工作，被告同意其辞职，属于双方协商一致而解除劳动合同的情形，被告无需向原告支付经济补偿。综上，原告的诉请无事实和法律依据，应驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年7月入职被告处从事货运驾驶员工作，并于2009年7月13日向被告交纳司机风险保证金10,000元。原、被告之间签订有书面劳动合同，最后一次签订固定期限劳动合同的时间为2019年9月1日，双方约定劳动期限为自2019年1月1日起至2019年12月31日止。劳动合同中载明的工作岗位、工作内容、工作地点及劳动报酬等栏目均为空白，但约定原告的工资按照工作量予以计算，即按照运输距离、运输数量进行结算和支付；同时还约定，工作时间为综合工时制，即乙方（指劳动者，系原告）所在岗位实行以年、季、月为周期的综合计算工时工作制。另查明，被告按月向原告发放工资，被告最后一次支付工资时间为2020年5月13日。2020年4月13日，原告陶文通过手机短信向被告法定代表人胡强发送书面辞职报告提出辞职，双方发生劳动争议。原告认为其提出辞职，是因为被告违章指挥、强令冒险作业，危及原告人身安全，导致原告不能承受当前工作的劳动强度，不能胜任超长时间的驾驶工作。又查明，2020年4月13日，原告陶文向九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1.判令支付申请人补偿金60,483元(自2009年7月起签订合同至今，按月平均工资5040元计算12个月工资作为补偿金)；2.为申请人补交2009年未交养老保险金；3.退还申请人押金10,000元；4.退还申请人被迫缴纳的罚款600元整；5.退还申请人已经从工资里扣除了钱的借条。九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出裁决书，裁决：一、被申请人九江长途汽车运输集团货运物流有限公司退还申请人陶文押金10,000元整；二、驳回申请人陶文其他所有仲裁申请。原告陶文不服仲裁裁决，于2020年7月2日向本院提起诉讼。以上事实，有当事人的陈述、《劳动合同》、收款收据、《辞职报告》、微信聊天截图、手机短信截图、《工资表》《劳动仲裁申请书》《裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。用人单位有权依据企业自身的生产经营条件和目的，规定合理的劳动纪律和规章制度，劳动者基于劳动合同的人身依附性应予遵守。原、被告之间存在劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：1.被告是否具有违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的情形；2.被告应否向原告支付经济补偿；3.原告诉请加班工资是否应当先行申请仲裁；4.原告诉请被告支付保证金利息理由是否成立。关于焦点1，我国劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。原告主张被告具有违章指挥、强令冒险作业，危及其人身安全的情形，造成其不能承受货运驾驶员的劳动强度，导致其提出辞职，但原告在本案中提供的证据不足以证明该事实的存在，故对其该主张本院不予采信。关于焦点2，我国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，其中包含了原告所主张的用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全劳动者解除劳动合同的情形。由于原告未充分举证证明被告具有上述情形，其据此请求被告支付解除劳动合同经济补偿的理由不成立，故本院不予支持。关于焦点3，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，一般应根据《最高人民法院民事案件案由规定》中关于劳动争议的案由类别来判断该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，同时兼顾考虑该诉讼请求与仲裁请求事项是否基于同一事实而产生来进行判断。关于加班工资，原告在仲裁申请事项中并未提及，而加班工资请求属于独立的劳动争议，其应当就此事项先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本案对原告该诉讼请求不予审理。关于焦点4，我国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有、掌控、使用用人单位价值较高财物的，用人单位为防止财物灭失或者被轻易毁坏，与劳动者约定设置相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定为有效。但在劳动者不掌控该较大价值财物时或者双方劳动关系解除的情况下，用人单位应退还相关保证金。本案中，被告认为双方劳动合同于2020年5月13日解除，且被告同意退还该保证金，故对于原告主张退还保证金的诉请本院依法予以支持。关于原告在本案诉讼中增加支付保证金利息损失的请求，由于该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应予合并审理。但由于双方当事人对保证金应否支付利息没有进行约定，原告要求支付利息损失的主张没有法律及合同依据，故本院不予支持。关于原告要求被告为其补交2009年养老保险金的申请，由于该诉请不属于劳动争议案件的受理范围，故本院不予审理。关于原告要求退还被迫交纳的罚款600元的申请，原告未举证证明被告有扣款或者原告有交纳罚款的事实，对其该主张本院不予采信。关于原告要求退还借条的申请以及要求被告就未向原告交付劳动合同进行道歉的诉讼请求，因该两项请求均不属于劳动争议案件的受案范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告九江长途汽车运输集团货运物流有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告司机风险保证金10,000元；二、驳回原告陶文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陶文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  卢清生二〇二〇年十月九日法官助理余君增书记员袁翔