山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终4725号上诉人（原审原告）：王永军，男，1978年1月24日出生，汉族，住蓬莱市。被上诉人（原审被告）：蓬莱新桥机械有限公司，住所地蓬莱市经济开发区北京路**。法定代表人：栾英洲，执行董事。委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。上诉人王永军因与被上诉人蓬莱新桥机械有限公司（以下简称新桥公司）劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院(2020)鲁0684民初423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。王永军上诉请求：判令新桥公司向王永军1.支付2019年7月26日至2019年8月27日期间工资7817.295元。2.支付2018年11月至2019年7月25日期间的周六加班费、延长工作时间加班费合计21075.721元。3.支付2019年度1至8月期间的社会保险个人缴费多扣部分161.52元。4.支付2019年6至8月期间高温补贴费600.00元。5.支付2018年11月1日至2019年8月27日未休年休假经济补偿金3448.35元。6.支付被迫解除劳动合同经济补偿金7357.515元。事实与理由：王永军主要对一审法院判定王永军诉讼请求的第6项关于被迫解除劳动合同经济补偿金7357.515元的诉讼请求表示不服。一审法院认为王永军无充分的证据证明新桥公司未提供劳动保护，故对王永军关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。王永军一审期间提交的陈述书中详细列明了新桥公司应提供的劳动保护义务，新桥公司提供的证据不能够证明做到了《劳动合同书》及相关法律法规所规定的劳动保护义务，新桥公司应负责举证，一审以王永军证据不足为由不予支持诉讼请求第六项是适用法律不当，请求支持该诉讼请求。此外，烟台市职工社会保险参保缴费证明这个证明用以证明新桥公司给王永军缴纳保险基数低于王永军每月实际发放工资的数额，证明新桥公司未按时足额为王永军缴纳社会保险的事实。新桥公司辩称，对于王永军上诉状中防暑降温费600元以及2019年度1月至8月期间社会保险个人缴费多扣部分161.52元，该两项上诉请求双方在一审已经确认无争议即按照仲裁裁决的防暑降温费420元，多扣个人缴费部分161.52元履行。王永军在一审确认后又再次提起上诉无事实及法律依据。针对王永军上诉请求中所称新桥公司没有提供劳动保护和劳动条件，其应当提供证据证明在原仲裁和一审阶段，司法机关已经至新桥公司实地勘察并且新桥公司已经提交了证据证明已经提供了具有安全防护标志的口罩、劳保手套等防护用品已经履行了提供劳动保护和劳动条件的义务，王永军该请求不成立。对于王永军当庭增加的社保缴费基数不足部分其应当提供证据证明，退一步讲按照目前两级法院仲裁的裁判观点，即使用人单位存在缴费基数不足也无需向其支付经济补偿。此处我方说明，王永军在蓬莱仲裁法院存在多起劳动争议案件我方怀疑其为职业劳动法碰瓷人员，即使其存在该行为我们仍然同意按照一审法院判决部分履行。王永军向一审法院起诉请求：判令新桥公司1.支付2019年7月26日至2019年8月27日期间工资7817.295元。2.支付2018年11月至2019年7月25日期间的周六加班费、延长工作时间加班费合计21075.721元。3.支付2019年度1至8月期间的社会保险个人缴费多扣部分161.52元。4.支付2019年6至8月期间高温补贴费600.00元。5.支付2018年11月1日至2019年8月27日未休年休假经济补偿金3448.35元。6.支付被迫解除劳动合同经济补偿金7357.515元。一审法院认定事实：王永军、新桥公司劳动争议一案，王永军向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2019年7月26日至2019年8月27日期间工资7817.295元；2、支付2018年11月至2019年7月25日期间的周六加班费、延长工作时间加班费合计21075.721元；3、支付2019年1月至8月期间的社会保险个人缴费多扣部分161.52元；4、2019年6月至8月期间高温补贴费600元；5、支付2018年11月1日至2019年8月27日未休年休假经济补偿金3448.35元；6、被迫解除劳动合同补偿金7357.515元。2019年11月14日该仲裁委作出蓬劳人仲案字（2019）第786号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人多扣社会保险个人缴费部分161.52元。二、被申请人支付申请人2019年6月至8月期间的防暑降温费420元。三、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资差额2365.28元。四、被申请人支付申请人2019年7月26日至8月27日期间的工资4515.18元。五、驳回申请人其他申诉请求。王永军于2018年10月17日到新桥公司从事铆工焊接工作，双方于2018年11月1日签订书面劳动合同，新桥公司为王永军缴纳社会保险。新桥公司处考勤方式为职工本人在考勤表中签字，考勤周期为上月26日到当月25日，考勤表显示劳动者一周工作6天。新桥公司于每月17日前发放上月工资。新桥公司以现金方式支付王永军2018年10月、11月的工资，2018年12月至2019年7月期间的工资新桥公司通过银行转账方式支付。双方劳动合同约定期限为固定期限，自2018年11月1日起至2019年10月31日止，对工作时间中工时工作制双方未作勾选，劳动报酬记载月工资为5000元/月（含保险）；劳动合同附有职业病危害告知书。新桥公司提交的工资明细表显示，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、满勤奖金、保密工资、扣养老金、个人所得税各项组成，王永军在2018年10月、11月的工资表后签字，王永军称是在新桥公司办公室与烟台圣元自动化机械公司（音）的一位女工作人员签的字，据说该公司与新桥公司系同一法定代表人，当时其对工资构成提出异议，该工作人员称表是用来做账的，让其不用管工资构成，只让其核对工资数额无误就行。王永军称双方约定的是标准工时制，每周工作5天，每月21.75天，5000元工资含其个人缴费部分，加班费不含在内，应另外计算，其自2018年10月每周工作6天，每天工作8小时，周六、超过8小时的计为加班；新桥公司称双方约定每周工作6天，每月休4天，每天工作不超过8小时，含保险的工资总额为5000元，合同当中无法列明细，在此后的工资条中列出的分项明细由王永军确认。王永军提交的与新桥公司工作人员曹辉2019年8月19日的微信记录中，曹辉称“7月份你加24小时的班，事假有2个半天，另外还有3小时事假，去报名时的事假我没给你记，加班的24小时中有3个小时顶了考试的事假，基本工资是4200，满勤奖200，应领工资4400元，加班的工资：4400/26=169.23，169.23/8=21.15，21.15*21*1.5=666.23元是加班费，4400+666.23-356.9=4709.33元”；王永军称曹辉负责生产和财务，新桥公司称曹辉是负责生产的经理，其不了解工资情况，与会计部门执行的不一样。新桥公司称因王永军技术不熟练，经双方协商一致在2019年将王永军工资降低了500元，王永军不认可，王永军与曹辉在2019年2月18日的微信记录中，曹辉称“……你很具备学习能力，图纸工件熟悉了，不用你说工资会调上去的……”，3月19日的记录中，曹辉称“你不要把带你工资金额的照片给大家看”，王永军回复“那肯定是不会的”，王永军称此处提到的‘工资金额的照片’是曹辉发给他的工资的计算方法，新桥公司称指的是解释此前的工资单。通过王永军工资的发放情况及微信记录的内容，王永军在2019年3月应该已了解其工资降低了500元，但未提交相关证据证明其及时提出过异议，故应视为其对该调整是认可的。新桥公司单位的车间一共7人工作，面积1600平米，高度8米到9米，四面有窗户，通风良好。新桥公司向工人提供工作所用的口罩和焊工手套等。2019年8月28日上午，王永军通过快递方式向新桥公司邮寄一份解除劳动合同通知书，理由为“1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬”，新桥公司于2019年8月29日上午收到该通知书。王永军自2019年8月28日再未到新桥公司工作。仲裁庭审后，双方办理了书面解除劳动合同手续。双方认可王永军未休带薪年休假8天、新桥公司应支付王永军防暑降温费420元、新桥公司应退还王永军社会保险个人缴费多扣部分161.52元。一审法院认为，关于工资标准问题，劳动法赋予劳动者要求用人单位以正常工作时间工资为计算基数并根据相应标准支付加班费的权利，在法律没有对该项权利是否属于当事人不能约定变更的明确规定之情形下，劳动者可自由处分该项权利，在双方劳动关系履行期间，如劳动者对用人单位按其自定标准给付加班费的行为有异议，可及时提出，敦促用人单位按照劳动法所规定的标准给付；本案中，双方劳动合同约定工资5000元，对该工资是否含加班费未明确说明，王永军在2018年10月、11月的工资单上签字，工资单中列明有加班工资项目，且每月实发工资在扣除个人保险费用后与5000元、4500元差额不多，其每月考勤工作天数为26天，其未提交相关证据证明其在提出解除劳动合同前对加班费问题及时提出过异议，应认定王永军了解其工资中已含周六、延时加班费，可视为双方对加班费及工资标准达成合意，该工资支付标准不违反相关法律规定，一审法院依法予以认定。对王永军要求新桥公司支付周六加班费、延时加班费的诉讼请求，也有违诚实信用原则，一审法院依法不予支持。新桥公司应按照双方实际履行的标准支付王永军2019年7月26日至8月27日期间的工资4515.18元。王永军享受年休假8天，带薪年休假工资为2365.28元。关于王永军主张的经济补偿金问题，王永军以新桥公司未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由提出解除劳动合同，王永军提出解除合同时并未明确说明具体理由，新桥公司也无恶意拖欠劳动报酬情形，王永军亦无充分证据证明新桥公司未依法提供劳动保护，故对王永军关于经济补偿金的诉讼请求，一审法院依法不予支持。双方关于防暑降温费、多扣社保个人缴费的数额无争议，一审法院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条规定，判决：一、蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付王永军多扣社会保险个人缴费部分161.52元；二、蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付王永军2019年6月至8月的防暑降温费420元；三、蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付王永军带薪年休假工资2365.28元；四、蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付王永军2019年7月26日至8月27日的工资4515.18元；五、驳回王永军的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由蓬莱新桥机械有限公司承担。二审中，当事人围绕诉讼请求提交证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。王永军提交烟台市职工社会保险参保缴费证明，用以证明王永军在新桥公司工作期间，新桥公司给王永军缴纳保险基数低于王永军每月实际发放工资的数额，证明新桥公司未按时足额为王永军缴纳社会保险的事实。新桥公司质证称，对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议。该证据能够证明新桥公司已按时为王永军缴纳了社会保险费，该证据无法显示新桥公司缴费数额不足。社会保险争议非仲裁和法院的受案范围。二审中，王永军明确其主张的未休带薪年休假经济补偿金是指的未休带薪年休假工资，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同经济补偿。王永军主张新桥公司虽主张在王永军工作期间提供了相应的劳动保护和劳动保护用品，但是没有提供全劳动保护和劳动保护用品。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中王永军虽在上诉请求中重新列明其向一审法院起诉的请求，但是仅阐述其对一审判决关于解除劳动合同经济补偿的处理不服，对一审法院判令新桥公司向其支付的多扣社会保险个人缴费部分161.52元、2019年6月至8月的防暑降温费420元、带薪年休假工资2365.28元以及2019年7月26日至8月27日的工资4515.18元并未提出异议，且一审法院对前述请求的处理，依据充分，并无不当，本院予以维持。本案二审争议焦点为新桥公司应否支付王永军解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，王永军主张的新桥公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护，新桥公司提交的证据可以证明已向王永军提供劳动保护，王永军主张的新桥公司应提供全劳动保护，依据不足，本院不予支持。王永军主张新桥公司未及时足额支付劳动报酬，本院认为，新桥公司虽欠付王永军2019年7月26日至8月27日的工资，但欠付系因在该笔工资应支付的时间双方已产生劳动争议，王永军主张的周六及延长工作时间加班费依据不足，未获得支持，因此新桥公司不存在无故拖欠劳动报酬，王永军的该项理由，本院不予采信。王永军于2019年8月28日向新桥公司发出的解除劳动合同通知中明确载明前述两项原因，王永军并未在其要求解除劳动合同时提出二审中主张的新桥公司未按时足额为王永军缴纳社会保险的理由。综上，王永军的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王永军负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇二〇年十月十六日书记员 徐颖欣