上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终10209号上诉人（原审原告）：杨霞，女，1970年4月8日生，汉族，户籍地吉林省抚松县。委托诉讼代理人：陈海刚，上海淳佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海金盏物流发展有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区双惠路99号2幢3-2-45部位。法定代表人：赵想云，总经理。原审第三人:北京奥顺通物流发展有限公司,住所地北京市顺义区空港物流基地物流园八街****B2-222。法定代表人：赵想云。原审第三人：北京先行货运有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇天河北路********。法定代表人：叶亚虎。上诉人杨霞因与被上诉人上海金盏物流发展有限公司（以下简称金盏公司）、原审第三人北京奥顺通物流发展有限公司（以下简称奥顺通公司）、原审第三人北京先行货运有限责任公司（以下简称先行公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初37295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人杨霞上诉请求撤销一审判决，改判支持其在一审中提出的诉讼请求。主要事实与理由：一、其曾与被上诉人金盏公司先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年12月31日，足以认定双方劳动关系一直存续至该日。二、其工作地点一直在上海，工作岗位一直为财务，从未发生变化。三、金盏公司与原审第三人奥顺通公司为关联公司，其与奥顺通公司签订的劳动合同，不能否认其与金盏公司之间存在劳动关系。被上诉人金盏公司书面辩称，一审判决适用法律准确，请求维持原判。原审第三人奥顺通公司、原审第三人先行公司均未发表意见。杨霞向一审法院起诉，请求判令金盏公司支付：1.2006年2月16日至2018年12月21日期间休息日（周六）加班工资335,816.39元；2.违法解除劳动合同赔偿金154,000元；3.未签无固定期限劳动合同二倍工资差额66,000元；4.2006年2月16日至2018年12月21日期间未休年休假80天的折薪40,459.77元。一审法院认定事实：杨霞曾与金盏公司签订有期限自2012年11月1日至2014年12月31日、期限自2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2019年1月25日，杨霞向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令金盏公司支付杨霞：1.2006年2月16日至2018年12月31日期间休息日（周六）加班工资335,816.39元；2.违法解除劳动合同赔偿金154,000元；3.未签无固定期限劳动合同二倍工资差额66,000元；4.2006年2月16日至2018年12月31日期间未休年休假的折薪40,459.77元。2019年3月21日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对杨霞请求未予支持。杨霞与金盏公司签订有期限自2018年1月1日至2020年12月31日的劳动合同。杨霞与奥顺通公司签订有期限自2018年1月1日至2018年12月31日期间的劳动合同。本案仲裁阶段，杨霞称“2018年12月31日，被申请人以合同到期为由违法解除劳动关系”，并据此主张违法解除劳动合同赔偿金。自2018年1月起，杨霞的社会保险费由奥顺通公司为其在北京缴纳。金盏公司成立于2012年7月11日。奥顺通公司原为金盏公司股东，两公司法定代表人同为李某。2019年5月30日，金盏公司股东由奥顺通公司变更为案外其他公司，法定代表人由李某变更为赵想云。2019年6月14日，奥顺通公司的法定代表人亦由李某变更为赵想云。一审中，（一）杨霞提供了：1.2019年1月3日加盖有金盏公司公章的证明，内容为“兹有本司员工杨霞2006年2月16日入职本公司，从事上海财务工作至今，特此证明。”2.第三人奥顺通公司的欧某与杨霞中国农业银行的转账记录、手机网银截图（2017年3月、4月、6月、11月）、杨霞与欧某、李某的微信聊天记录（2017年12月至2018年6月）及转账记录，证明奥顺通公司将钱款支付给杨霞，杨霞代为支付给公司员工。3.奥顺通公司2018年12月31日解除通知书，证明该公司代金盏公司作出解除行为。4.社保费收据、社会保险费缴纳通知书、公积金汇缴书等，证明杨霞为金盏公司履行代为员工缴纳社保及公积金的工作。金盏公司对证据1真实性不予认可，认为并非金盏公司出具；对证据2其中公司转款的真实性无异议，其余记录真实性均不认可；对证据3，因该证据非金盏公司提供，故对其真实性无法确认；对证据4，形式真实性无异议，但证明内容不予认可，无法反映相应工作由杨霞完成。金盏公司提供了：1.微信截屏、工商信息及报案回执，证明杨霞曾拿到过金盏公司公章，2019年3月，金盏公司曾就杨霞擅自使用公司公章在多份证明文件上盖章的行为报警。2.微信截屏、奥顺通公司上海分公司工商信息，证明杨霞实际为第三人奥顺通公司工作。杨霞对证据真实性均无异议，但证明目的不认可。（二）杨霞称，杨霞提供的证据1证明是其自己开具的。2018年12月29日，奥顺通公司经理刘某将杨霞与奥顺通公司的劳动合同期限进行了篡改。2019年1月3日，杨霞收到了奥顺通公司的解除通知。为应诉准备，杨霞就自己出具了这样的一份证明。杨霞日常不保管金盏公司的公章，如果公司有人需要使用，奥顺通公司的财务经理欧某会将金盏公司公章邮寄给杨霞，由杨霞交给需要使用的人员，使用完毕后，杨霞再邮寄回北京。杨霞最后一次接触金盏公司公章的时间为2018年12月底。由于平时需要使用公章开具介绍信等，为方便工作，杨霞会保留加盖有金盏公司公章的空白纸张。2019年1月3日，杨霞出具证明时即使用的该种空白纸张。杨霞离职后已将所有加盖有金盏公司公章的空白纸张销毁。杨霞工作地点对外挂牌为“北京奥顺通XX分公司”，平常从事财务工作，领导为“北京奥顺通XX分公司”的经理。2006年2月16日，杨霞进入奥顺通公司工作，当时及2009年7月双方均签订过劳动合同，但具体期限已不记得。2012年10月26日，杨霞与金盏公司签订了期限自2012年11月1日至2014年12月31日的劳动合同。后双方又续订劳动合同。2018年1月1日，应奥顺通公司的要求，杨霞与金盏公司再次签订了期限至2020年12月31日的劳动合同。当时杨霞同意奥顺通公司的该签订要求，但考虑到杨霞想在北京退休，需要在北京缴纳社会保险费，故杨霞又向奥顺通公司提出签订劳动合同，第三人奥顺通公司也予以同意。双方实际签订了期限自2018年1月1日至2020年12月31日的劳动合同。奥顺通公司为杨霞在北京缴纳社会保险费。一审法院认为：本案中，杨霞与金盏公司对2018年1月之后杨霞的劳动关系与哪家公司建立存在争议。本案中，杨霞提供了2019年1月3日加盖有金盏公司公章的证明佐证其劳动关系情况，金盏公司对该证据的证明内容不予认可。因杨霞确认该证明系其使用日常工作期间留存的加盖有公章的空白纸张自行出具，对该证据证明内容难以采信。另，一则，双方虽签订有2018年1月至2020年12月期间的劳动合同，但杨霞亦与奥顺通公司签订自2018年1月起的劳动合同。杨霞自述其最初入职奥顺通公司，杨霞与金盏公司的劳动合同是应奥顺通公司的要求而签订。加之，杨霞工资由奥顺通公司转账支付。自2018年1月起，杨霞的社会保险费也一直由奥顺通公司为其缴纳；二则，杨霞自述，2019年1月3日杨霞收到了奥顺通公司的解除通知，为应诉准备而自行出具了证明。仲裁阶段，杨霞认为金盏公司“以合同到期为由违法解除劳动关系”，该合同到期实际指向杨霞与奥顺通公司之间的劳动合同期限。杨霞实际系认为奥顺通公司的解除行为违法；三则，杨霞自述其工作地点挂牌为“北京奥顺通XX分公司”，日常均接受“北京奥顺通XX分公司”的领导管理。杨霞虽称其为金盏公司提供劳动，但经查金盏公司与奥顺通公司为关联公司，杨霞在日常工作中处理涉及金盏公司的工作事宜亦符合常理。综上，一审法院采纳金盏公司主张，确认杨霞实际履行了与奥顺通公司的劳动合同，其2018年1月之后的劳动关系与奥顺通公司建立。经公告送达，奥顺通公司未到庭应诉，应自行承担不利后果。杨霞现主张要求金盏公司支付2018年1月之后的休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、双倍工资、未休年休假折薪的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。杨霞现于2019年1月25日提出仲裁申请，其向金盏公司主张的2018年1月之前的休息日加班工资、未休年休假折薪的诉讼请求已超过申请时效，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院于2020年3月31日判决：驳回杨霞的诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，各方当事人均未补充提交新证据。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审中，经本院主持调解，各方当事人未能达成一致意见。本院认为，本案争议焦点为，自2018年1月1日起，上诉人杨霞的用人单位系被上诉人金盏公司还是原审第三人奥顺通公司。因法人系拟制主体，相关意思表示须通过自然人作出。虽然自2018年1月1日起，杨霞与上述两家公司均签有劳动合同，但根据两份劳动合同的实际履行情况，结合当事人的自述，一审认定上述期间经过当事人的合意，将杨霞置于奥顺通公司该法人组织内进行管理，该公司系杨霞用人单位，并无不当，本院予以认同。杨霞虽主张上述期间，其用人单位应认定为金盏公司，但二审期间对此未提出新的事实与证据，本院难以采纳。关于本案的其他争执，一审法院已阐明得当并据以认定，本院予以认同，不再赘述。综上所述，上诉人杨霞的上诉请求，缺乏依据，本院难以支持；一审判决并无不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，公告费500元，均由上诉人杨霞负担。本判决为终审判决。审判长  叶佳审判员  顾颖审判员  宋贇二〇二〇年十月二十八日书记员  陈姝附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……