江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初7441号 原告：赵强，男，1985年4月7日生，汉族，住江苏省徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：张会娟，江苏它石律师事务所律师。 被告：广东雪洁日化用品有限公司，住所地广东省汕头市潮**峡山科技工业园（北环大道科技工业园4-03ABC） 法定代表人：李志明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：迟小兵，安徽禹风律师事务所律师。 被告：上海智联易才人力资源顾问有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市复兴北路金凯隆大厦1-2511。 负责人：沈芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：张磊，男，1978年3月21日生，汉族，该公司法务，住上海市黄浦区。 原告赵强与被告广东雪洁日化用品有限公司（以下简称广东雪洁日化公司）、上海智联易才人力资源顾问有限公司徐州分公司（以下简称上海智联徐州分公司）劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，后组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵强及其委托诉讼代理人张会娟，被告广东雪洁日化公司的委托诉讼代理人迟小兵，被告上海智联徐州分公司的委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵强向本院提出诉讼请求：1、被告广东雪洁日化公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金45630元（7605*3*2）；2、被告上海智联徐州分公司承担连带责任。事实和理由：原告于2016年5月17日到被告广东雪洁日化公司入职并签订了三年的书面劳动合同，合同中第二项约定原告的工作地点在徐州。被告上海智联徐州分公司为原告在徐州缴纳各项社会保险。2016年7月1日双方签订变更劳动关系协议书，将原告的工作岗位调整为苏北直营业务主任岗位工作，原告工资自2016年7月1日起每个月底薪为4000元加提成。原告一直在自己的岗位上履行工作职责，却在2018年12月7日收到被告以原告严重失职，违反公司劳动纪律、规章制度劳动合同解除通知的电子邮件，随后原告收到书面的劳动合同解除通知书，紧接着被告就关闭原告在公司OA办公软件系统账户，原告无法正常工作被迫离职。事实上，原告仅是在2018年10月黄金周期间在上传工作照片的系统上错发了几张促销照片，并未对公司造成任何损失，而被告夸大其词，以此为借口，单方解除劳动合同，故应赔偿违法解除劳动合同赔偿金45630元，且被告还存在未为原告足额缴纳社保等违法行为。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告广东雪洁日化公司辩称：1、被告系合法解除与原告的劳动关系，根据劳动法第25条及劳动合同法第39条规定，原告作为劳动者在工作中严重失职，徇私舞弊，上传虚假的工作考核照片向公司申请没有实际发生的兼职人员工资，其行为影响极其恶劣，给公司造成了重大的损害，被告依据相关法律规定解除与原告的劳动合同关系，应当驳回原告的诉请。2、原告的工资为每月4000元，此项约定在合同中也有明确的记载，原告诉称的月工资标准与实际不符，也没有提供证据证明。 被告上海智联徐州分公司辩称：原告与被告广东雪洁日化公司存在劳动关系，被告上海智联徐州分公司受被告广东雪洁日化公司委托为原告代为缴纳社保，被告上海智联徐州分公司和原告不存在其他关系，故请求驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年5月17日，赵强（乙方）与广东雪洁日化公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，双方约定合同期限为固定期限，自2016年5月17日至2019年5月16日，试用期从2016年5月17日至2016年11月16日；乙方的工作岗位为徐州DSR，工作地点为徐州；乙方的月度基本工资为2700元，乙方月度考核奖金基数为1350元，年度考核奖金基数为5520元。合同同时还对其他权利义务进行了约定。2016年7月1日，赵强（乙方）与广东雪洁日化公司（甲方）签订《变更劳动关系协议书》，双方约定：甲、乙双方于2016年5月17日签订为期三年的劳动合同，现经双方充分协商，要求变更双方之间的劳动合同，甲乙双方同意变更劳动关系。就变更劳动合同的有关事项达成如下协议：一、关于岗位变动及相关内容：1、根据工作需要，自2016年7月1日起乙方的工作岗位从徐州DSR岗位调整为苏北直营业务主任岗位；2、试用期不变；3、合同期限不变；4、乙方的工资从2016年7月1日起调整为月度基本工资为人民币4000元，月度考核奖金基数为2000元，取消年度考核奖金；5、乙方清楚了解新岗位职责，自岗位变动之日起，乙方将履行新岗位的职责，并按照公司的规定享受新岗位的所有待遇；6、除涉及调整的条款外，甲乙双方所签订的《劳动合同》其余条款不变。 2018年12月7日，广东雪洁日化公司向赵强送达了《劳动合同解除通知》，解除原因为辖区店铺负责人赵强直接对促销活动负责，并直接领导、安排促销人员进行促销活动。公司于2018年7月的堆头陈列稽核后，认定大润发八仙城店、任港店及欧尚南通3店未按规定执行促销活动是店铺负责人工作疏忽、未对促销员尽到监督审查义务所致，故未进行处理，只将稽核报告于8月份的销售会议上传阅提醒各辖区店铺负责人注意。但经提醒后于10月国庆黄金周期间，赵强仍未履行岗位职责，向公司提供未经查实的活动照片，多次的疏忽行为已属于严重失职，严重违反了劳动纪律及公司的规章制度，使公司蒙受损失。故赵强的行为违反了劳动纪律、公司规章及促销活动的有关规定，依照《劳动法》第二十五条解除与赵强的劳动合同。关于解除合同的具体原因，被告广东雪洁日化公司称由于原告赵强提供相同的照片作为不同时期不同地点的促销工作照片进行上传，而实际上并没有安排任何人员进行促销并向公司申请兼职人员的工资，此前也存在这种情况且被公司警告；原告称是由于导购员两天拍摄的照片相似度很高，原告未审核就上传公司系统，公司认为原告上传虚假照片，实际未对公司造成损失，此前没有这种情况，也没有被公司警告过。 赵强的工资由广东雪洁日化公司采用当月工资次月发放方式。原告为证明其工资发放情况，向本院提交了其账号为60×××38的中国银行交易流水明细清单，显示：案外人李志华于2018年1月10日支付2017年12月份工资3458元；案外人李志华于2018年1月26日支付2017年12月份业绩提成6000元；广东雪洁日化公司于2018年2月11日支付工资3551元；广东雪洁日化公司于2018年3月12日支付工资3671元；案外人李志华于2018年3月29日支付2018年1至2月份绩效6000元；广东雪洁日化公司于2018年4月11日支付工资3481元；案外人李志华于2018年4月24日支付2018年第一季度绩效253元；案外人李志华于2018年5月10日支付2018年4月份工资3511元；案外人李志华于2018年6月11日支付2018年5月份工资3481元；案外人李志华于2018年6月26日支付2018年5月份业绩提成137元；案外人李志华于2018年7月10日支付2018年6月份工资3676元；案外人李志华于2018年7月26日支付2018年第二季度绩效7872元；案外人李志华于2018年8月10日支付2018年7月份工资3546元；案外人李志华于2018年8月15日支付2018年7月份绩效5443.76元；案外人李志华于2018年9月10日支付2018年8月份工资3566元；案外人李志华于2018年9月14日支付2018年8月份绩效4303.06元；案外人李志华于2018年10月16日支付3526元；案外人李志华于2018年10月25日支付2125.35元；案外人李志华于2018年10月31日支付5138.5元；案外人李志华于2018年11月9日支付3481元；案外人李志华于2018年11月15日支付1444.28元；案外人李志华于2018年11月29日支付5368.5元；案外人李志华于2018年12月10日支付3441元；案外人李志华于2018年12月29日支付4796.5元。以上期间工资经核算，原告的平均工资为7605元/月。庭审中，广东雪洁日化公司认可案外人李志华向赵强的转账系其公司支付的工资、差旅费及报销款项。 另查明，广东雪洁日化公司（甲方）与案外人广州智唯易才企业管理顾问有限公司（乙方）签订《委托服务合同》一份，约定由乙方代替甲方为甲方员工代办社会报销服务。案外人广州智唯易才企业管理顾问有限公司与上海智联徐州分公司共同出具《证明》一份，载明上海智联易才人力资源顾问有限公司徐州分公司与广州智唯易才企业管理顾问有限公司是关联企业。上海智联徐州分公司于2017年11月份开始为赵强缴纳社会保险费用，后于2018年12月终止缴纳 2019年11月12日，赵强就本案诉讼请求向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月20日，该仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2019]第203号不予受理通知书，以申请人提供证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼为由决定不予受理。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……本案原告赵强与被告广东雪洁日化公司签订的劳动合同，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。被告广东雪洁日化公司主张其与原告赵强解除劳动关系的原因系原告赵强上传相同的照片作为不同时期不同地点的促销工作照片并向公司申请兼职人员工资，此前亦存在此种情况并进行警告，故解除与赵强的劳动关系。对此，被告广东雪洁日化公司未提供公司的规章制度及原告赵强的行为给公司造成何种损失，且目前尚无证据表明原告上传的为虚假照片，同时被告广东雪洁日化公司未按法律规定将解除理由通知工会。综上，被告广东雪洁日化公司解除与原告赵强劳动关系不符合法律相关规定，属于违法解除与原告赵强的劳动合同关系。被告广东雪洁日化公司称转账给原告赵强的款项中，除工资外还包含差旅费及报销费用，本院根据原告提供的银行流水明细计算平均工资时已扣除转账时注明的差旅费，被告广东雪洁日化公司未提供证据证明其未备注的款项包含差旅费等其他费用，故本院不予认定。原告赵强要求被告广东雪洁日化公司支付违法解除劳动合同的双倍工资45630元，符合法律规定，应予支持。 关于原告赵强要求被告上海智联徐州分公司承担连带责任，本院认为原告赵强系与被告广东雪洁日化公司建立劳动合同关系，被告上海智联徐州分公司在被告广东雪洁日化公司的委托期限亦为原告赵强按时交纳了社会保险，原告赵强要求被告上海智联徐州分公司承担连带责任无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告广东雪洁日化用品有限公司向原告赵强支付违法解除劳动合同赔偿金45630元； 二、驳回原告赵强其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广东雪洁日化用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  张鑫瑶 人民陪审员  宋海燕 人民陪审员  杨振兰 二〇二〇年十月三十日 书 记 员  曹瑶瑶