安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1323民初5937号 原告：蒋永志，男，1971年4月4日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：胡茂谦，安徽鸿才律师事务所律师。 被告：广厦湖北第六建设工程有限责任公司，住所地湖北省武汉市武昌中路**，统一社会信用代码914200001775630603。 法定代表人：肖金富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马敏，安徽杜文律师事务所律师。 原告蒋永志与被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2020年10月10日，向本院起诉。本院同日受理后，依法由审判员张**适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭审理了本案。原告蒋永志及其委托诉讼代理人胡茂谦，被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司的委托诉讼代理人马敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋永志诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，经灵璧县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后作出了灵璧县劳动人事争议仲裁委员会(2019)灵劳人仲裁第264号仲裁裁决书,但该裁决书裁决内容适用法律错误,导致原告的合理损失没有认定。仲裁裁决书裁决原被告之间劳动关系于2019年10月31日解除,那么原告的损失计算标准就应当按2019年度宿州市职工月平均工资。另外,原告的工资为每天200元,月工资为6000元。因此,原告的各项损失均应当按照庭审前公布的赔偿标准计算。为此,原告为维护自己的合法权益,具状起诉。请依法判决1、被告支付原告医疗费4802.24元;2、被告支付原告停工留薪期间工资(误工期150日*200元/天)30000元;3、被告支付原告一次性伤残补助金(6000元/月*7个月)42000元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金48593.25元(5399.25元/月*9月,2019年度宿州市职工月平均工资5399.25元);5、被告支付原告护理费10800元;6、被告支付原告营养费1800元;7、被告支付原告住院伙食补助费1400元;8、被告支付原告交通费600元;9、被告支付原告劳动能力鉴定费、车旅费581.95元;10、被告支付原告辅助器具费1580元，被告承担本案诉讼费用。 广厦湖北第六建设工程有限责任公司辩称：一、案发背景。2016年11月27日上午10时许，蒋永志从工地厕所出来，经过正在拆除两层板房时，正在施工的工人从二楼上往下推一办公桌，办公桌往下掉时，砸在蒋永志头、颈部，蒋永志受伤，李太贵将蒋永志送到医院就医。经询问医生，蒋永志属颈椎椎板骨折。蒋永志受伤后第二天其妻李秀芳向灵璧县公安局报警，灵壁县公安局开发区派出所出警。经询问有关当事人后，形成结论认为不够立案条件，提出让李太贵和用工单位分别分担一些费用，并以情况说明的形式上报灵璧县公安局。蒋永志受伤后多次向劳动仲裁机构和审判机关主张权利，均因程序选择错误被屡屡驳回。赵东伟提供的工资清单根本没有蒋永志其人。本代理人在代理过程中试图协调用人单位出6万元了结此案，终因原告狮子大开口调解未果，直到现在。二、蒋永志与广厦公司和赵东伟钢筋班组既没有劳动合同关系也不存在事实劳动关系。蒋永志从2017年1月10日提向灵璧县劳动人事仲裁委员会提出仲裁开始到向灵璧县人民法院诉讼一审，宿州市中级人民法院二审；灵璧县人民法院重审，再到宿州市人力资源和社会保障局工伤认定，宿州市埇桥区人民法院一审，宿州市中级人民法院二审，均不能举证证明与广厦灵璧公司和赵东伟钢筋班组存在劳动合同关系或事实劳动关系。赵东伟与蒋永志素不相识，赵东伟时常雇佣零工，据赵东伟陈述，蒋永志当日找到赵东伟想做钢筋工，赵东伟闻到蒋永志满身散发酒气当时以工地人手暂时不缺为由拒绝了，后来蒋永志被砸伤，才听工人说就是刚才找工作的那个人。由于蒋永志曾经跟赵东伟做钢筋工，蒋永志打印一组证据找人签名作证。赵东伟在灵璧县人民法院(2017)皖1323民初字3416号案件开庭期间将蒋永志受伤前后发放工资流水从银行印出提交法院。以证明与蒋永志不存在事实劳动关系，而蒋永志确拿不出任何给工地干活领取工资和任何相关证据。广厦公司和赵东伟钢筋班组与蒋永志不存在劳动关系。三、灵璧县劳动人事争议仲裁委员会[(2019)灵劳人仲裁字第264号仲裁裁决书]。适用《工伤保险条例》参照《宿州市工伤保险实施办法》正确,赔偿数额计算依据参照《宿州工伤计算方式》并无不当。原告选择程序错误导致时间拖延，存有过错，原告主张的工资标准和计算标准没有法律依据。请求法院依法确认工伤赔偿数额。 本院经查明以下事实：被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司承建了灵璧县“日月星城”部分建设工程项目，被告又将其中的钢筋工工作分包给赵东伟施工。经他人介绍，原告蒋永志到该钢筋工班组工作。2016年11月27日上午，原告工作期间上厕所，在从厕所出来路过正在被拆除的板房时，被从二楼李太贵推下的办公桌砸伤。原告受伤后被送往灵璧县人民医院住院治疗，诊断为:颈5右侧椎板及横突骨折。住院6天，支出医疗费2405.16元。2016年12月17日，原告再次入住灵璧县人民医院住院治疗，住院8天，支出医疗费1720.08元。原告为检查还另行支出门诊医疗费677元。2017年3月13日，安徽永泰司法鉴定所根据原告的申请出具司法鉴定意见书认定：蒋永志伤残等级为九级，误工期150日、护理日60日、营养期60日。 2018年12月19日，宿州市人力资源和社会保障局出具宿工伤认二字[2018]55号工伤认定书，认定蒋永志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现认定为工伤。2019年4月22日，宿州市劳动能力鉴定委员会出具宿劳鉴字[2019]78号因工伤劳动能力鉴定结论书，认定蒋永志劳动功能障碍程度鉴定为十级。2020年1月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会出具皖劳鉴[2019]745号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，最终结论认定蒋永志劳动功能障碍程度鉴定为十级。2019年10月31日，原告蒋永志向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2020年9月22日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会出具[2019]灵劳人仲裁字第264号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年10月31日解除；二、被申请人在裁决生效时，一次性支付申请人医疗费4802.24元、停工留薪期工资13050元、一次性伤残补助30450元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金36648元、护理费2621.06元、伙食补助费280元、劳动能力鉴定费581.95元，共计88433.25元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护。原告蒋永志与被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司之间形成劳动合同关系，已经相关部门确认，原告的劳动功能障碍程度鉴定为十级，被告应当按照相关规定予以赔偿。灵璧县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动关系，双方没有争议，本院予以确认。其他项目赔偿，本院部分予以认可。具体认定如下： 1、医疗费4802.24元，双方没有争议本院予以确认。 2、停工留薪期间的工资13050元。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁裁定4350元/月×3个月=13050元，本院予以认可。原告提出按照司法鉴定误工期计算停薪期间的工资，没有法律依据，本院不予认可。关于原告提出按照200元每日计算每月6000元标准，仲裁机构扣除了其中的节假日较为合理，原告的该主张不予采信。 3、一次性伤残补助金30450元。根据《工伤保险条例》，原告伤残十级享有7个月的本人工资，即4350元/月×7个月=30450元，本院予以确认。 4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金48593.25元。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条：“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。”，原告请求按照2019年宿州市城镇非私营单位就业人员月平均工资5399.25元计算，本院予以认可。一次性工伤医疗补助金计算4个月，一次性伤残就业补助金计算5个月，即5399.25元×9个月=48593.25元，本院予以支持。 5、护理费2621.06元。仲裁认为护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，原告住院14天，2016年宿州市职工月平均工资是4072元，即4072元/月÷21.75天×80%×14天=2621.06元，本院予以确认。原告请求按照司法鉴定护理期计算，本院不予认可。 6、请求的营养费，因没有提供医疗机构出具的需要加强营养的证明，该请求本院不予认可。 7、伙食补助费280元。原告住院治疗14天，按照每日20元的标准计算，本院予以确认。 8、原告请求的交通费，因《工伤保险条例》规定支付统筹地区以外的医药费，统筹地区的交通费支付没有规定，本院不予采信。 9、劳动能力鉴定费、车旅费581.95元，本院予以支持。 10、辅助器具费1580元。该支出系原告伤情需要必要开支，本院予以认可。 综上，原告请求项目本院认可的数额为：4802.24元+13050元+30450元+48593.25元+2621.06元+280元+581.95元+1580元=101958.50元。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定,判决如下: 一、被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司应于本判决生效后十日内支付原告蒋永志医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、车旅费、辅助器具费共计101958.50元。 二、驳回原告蒋永志的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告广厦湖北第六建设工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  张** 二〇二〇年十月二十三日 法官助理耿婷 书记员陈小艺 附:本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另附： 灵璧县人民法院执行款、赔偿款、保全担保金缴存账户 户名：灵璧县人民法院执行款专户 账号：12×××23 开户行：中国农业银行灵璧县支行营业部 备注请注明案号