上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初14106号原告：陈娟，女，1983年8月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：何梦真，上海九泽律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明,职务不详。原告陈娟诉被告上海金汇通用航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告陈娟及其委托诉讼代理人何梦真到庭参加了诉讼。被告上海金汇通用航空股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告陈娟向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2020年3月至2020年4月工资35,344.83元；2.2019年6月至2020年1月备勤津贴38,850元；3.2020年1月1日法定节假日加班工资3,448.28元；4.2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖121,500元；5.餐费补贴9,150元(以50天/天为计算标准，计备勤天数183天)；6.2019年员工过节福利600元(中秋节、国庆节、元旦)。事实与理由：原告于2011年6月7日进入被告处，担任飞行员。其工资由基本工资、备勤补贴及加班工资构成。2019年9月起，被告擅自取消飞行补贴，也未按规定发放其加班工资、飞行员优质安全服务奖、餐费补贴及节日福利，故诉至法院，请求支持其诉讼请求。被告上海金汇通用航空股份有限公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。本院经审理查明：2011年6月7日，原告进入被告处工作，担任飞行员，双方签订了期限自2011年6月7日起的无固定期限劳动合同，约定原告月基本工资3,000元，甲方(被告)根据需要按国家和公司有关规定给予乙方(原告)工作餐补贴、通讯费补贴、飞行小时补贴、出差补贴和住房补贴等。2020年4月8日，原告以被告欠薪等为由提出解除劳动合同。2020年4月20日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2020年2月至2020年4月工资60,344.83元(税前)；2.2019年6月至2020年1月备勤补贴38,850元；3.2019年6月至2020年1月小时补贴13,580元；4.2020年1月1日法定节假日加班工资3,448.28元；5.2019年3月至2019年6月期间报销费用3,327.11元；6.2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖121,500元；7.2019年1月至2020年1月补贴9,150元；8.2019年过节福利600元；9.解除劳动合同经济补偿金221,697元。2020年6月19日，该委裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2020年2月工资27,100元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同经济补偿金221,697元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2019年3月至2019年6月的报销款3,327.11元；四、对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，上海市浦东新区人力资源和社会保障局陆续作出了数份行政处理决定书，确认被告拖欠包括原告在内的多名劳动者2019年8月至2020年1月期间工资报酬，并根据相关法律规定对被告作出了要求其自收到行政处理决定书之日起十五日内支付原告等人工资报酬的行政处理决定。审理中，1.原告主张其作为飞行员，实行综合工时制，月基本工资为25,000元。2020年3月、4月其无飞行任务在家待命，被告应按基本工资25,000元作为计算基数，支付其2020年3月工资25,000元(工资支付期间为2020年2月26日至2020年3月25日)，2020年4月工资10,344.83元(工资支付期间为2020年3月26日至2020年4月8日，计算方式为25,000元÷21.75×9天)。原告为证明其主张向本院提交证据：(1)工资统计表及“金碟系统”工资单截图，证明其工资构成为基本工资、备勤补贴、小时补贴、加班工资等，被告未发放2020年3月、4月工资；(2)2020年1月7日其与飞行部副总经理李嵩的微信聊天记录(当庭演示)，显示：李嵩：阿娟，这个芜湖叙军局长明天开始要休假啦，也没有机长过来无锡备勤，你也就休息吧，休假吧。原告：好的。证明2020年1月7日飞行部副总经理李嵩微信通知其结束备勤，回家休假。2.原告表示，备勤补贴系其工资组成部分，当月发放前两个月的备勤补贴，备勤补贴标准为累计备勤15日以下按80元/日计算；15日以上未满24日按180元/日计算；24日以上未满40日按280元/日计算；40日以上按350元/日计算，但被告自2019年9月起擅自取消备勤补贴，被告曾通过电子邮件告知2019年9月至2019年12月的备勤补贴将于2020年第一季度逐月发放。其主张的备勤时间为2019年7月至2020年1月，对应发放时间为2019年9月至2020年3月，本案中不再主张2019年6月的备勤补贴2,880元；上海市浦东新区人力资源和社会保障局依据被告提供的工资单所载数额对其2019年8月至2020年1月期间的工资报酬作出处理，但被告向该局提供的工资单中缺少备勤补贴，故该局并未对其主张的备勤补贴作出过处理。原告为证据其主张向本院提交证据：(1)原告自行制作的备勤情况及备勤补贴统计表，载明：2019年7月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年6月26日至2019年7月25日，合计30天，计算公式为(16+30)天×350元/天-2,880元(2019年6月备勤补贴)=13,220元；2019年8月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年7月26日至2019年8月3日，合计9天，计算公式为(6+30+9)天×350元/天-(2,880+13,220)=3,150元；2019年11月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年11月13日至2019年11月25日，合计13天，计算公式为13天×80元/天=1,040元；2019年12月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年11月26日至2019年12月25日，合计30天，计算公式为(13+30)天×350元/天-1,040元=14,010元；2020年1月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年12月26日至2020年1月7日，合计13天，计算公式为(13+30+13)天×350元/天-(1,040+14,010)=4,550元。上述备勤补贴合计35,970元；(2)2019年6月至2019年8月备勤补贴表及2019年11月至2020年1月的考勤表打印件，其中，原告2019年7月备勤补贴表显示：本月备勤31天，连续天数47天；2019年8月备勤补贴表显示：本月备勤9天，连续天数56天；2019年11月考勤表显示备勤13天；2019年12月考勤表显示备勤30天；2020年1月考勤表显示备勤13天。(3)2019年11月29日，被告飞行部经理袁胜声在飞行部微信群中转发的通知(当庭演示)，显示：“运行条线各部门：经公司研究决定，现就公司目前在职运行条线人员的备勤补贴发放时间作通知如下：全体在职运行条线人员的2019年度9月至12月的备勤补贴，公司将统一于2020年第一季度逐月进行发放。”(4)基地备勤补贴标准及解释打印件，显示：连续备勤1-15天(含)，副驾驶80元/天/人；15-24天(含)，副驾驶180元/天/人；24-40天(含)，副驾驶280元/天/人；40天以上，副驾驶350元/天/人；补贴不是分段享受，而是按照出勤连续天数达到后的标准享受等。(5)原告“云执照”软件记录本(当庭演示)，显示2019年6月28日、6月29日、7月12日、7月18日、8月1日、11月14日、11月29日、12月10日、12月11日、12月12日及2020年1月1日均有飞行记录。3.原告主张2020年1月1日存在加班，加班工资计算方式：25,000元÷21.75×3=3,448.28元。原告为证明其主张向本院提交证据：(1)2020年1月考勤表，显示：2020年1月1日，原告为备勤。(2)原告“云执照”软件记录本(当庭演示)，显示：2020年1月1日；无锡904医院-无锡9…；10：00-10：29；00：29/00：29/00；91-直升机-航班飞行。4.原告表示，其飞行员技术等级为涡轴双发(5T以下)副驾驶中级二级，按公司规定享有每年54,000元的飞行员优质安全服务奖，2018年至2020年飞行员优质安全服务奖计算方式：54,000元+54,000元+13,500元(2020年系以54,000元为基数按月折算)=121,500元。原告为证明其主张向本院提交证据：(1)上海金汇通用航空有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法(2015)打印件，载明：适用人员：公司在职飞行员；优质安全服务奖基数：涡轴双发(5T以下)；副驾驶安全服务奖基数为中级54,000元/年等。(2)上海金汇通用航空股份有限公司航空技术委员会关于确认相关等级的通知复印件，载明：陈娟，飞行员技术等级调整为中级三级。(3)原告的中国民生银行交易明细，显示：2018年2月12日，被告通过银行转账支付原告安全奖32,955元。(4)黄玉斌(原告同事)的中国民生银行交易明细，显示：2018年2月12日，被告通过银行转账支付黄玉斌安全奖55,086.36元。(5)王玲(原告同事)的中国民生银行交易明细，显示：2018年2月12日，被告通过银行转账方式支付王玲安全奖115,891.38元。5.原告表示，根据公司规定备勤期间按50元/天标准发放餐费补贴，被告最后一次发放了2018年12月餐费补贴后未再发放餐费补贴；元旦、五一、中秋、国庆四个节日按200元/人/节标准发放节日礼金，被告仅发放了2019年五一节礼金200元，但未发放2019年元旦、中秋、国庆节日礼金。原告为证明其主张向本院提交证据：(1)上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准打印件，显示：餐费补贴：备勤员工为50元/天/人；节日礼金，公司每年发放元旦、五一节、中秋节、国庆节四个节日礼金。200元/人/节，在关爱通平台以福利积分的形式发放。(2)原告的关爱通软件(当庭演示)，显示：2018年9月28日，中秋福利&补发福利+200.00；2018年9月29日，国庆福利+200.00；2018年10月9日，2018年8月饭贴+500.00；2018年12月29日，2018元旦福利+200.00；2018年12月5日，9月饭贴+1,550.00；2019年4月28日，2019年五一福利+200.00；2019年5月6日，2018年11月饭贴+700.00；2019年5月13日，2018年12月饭贴+1,500.00。(3)2019年4月29日的出差审批单截图，显示原告于2019年3月8日至2019年5月5日出差59天，出差事由为备勤等；(4)2019年5月备勤补贴表打印件，显示备勤连续天数为57天等。6.原告对仲裁裁决第一至第三项裁决主文无异议。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据的质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，仲裁裁决被告需向原告支付2020年2月工资27,100元、解除劳动合同经济补偿金221,697元及2019年3月至2019年6月报销款3,327.11元，原告服从仲裁裁决，被告未起诉视为接受仲裁裁决，故对该三项裁决，本院予以确认。关于原告要求被告支付2020年3月至2020年4月工资的诉请。经审查，原告自认上述期间在家待命并未提供劳动，鉴于劳动报酬是劳动者付出自己劳动力后所应得到的对价，原告未提供劳动的情况下，要求被告支付2020年3月至2020年4月的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年6月至2020年1月备勤津贴的诉请。经审查，原告提交的“云执照”软件显示的内容、2019年11月29日被告飞行部经理袁胜声在飞行部微信群中转发的通知、基地备勤补贴标准及解释打印件等证据，已经形成证据链，可以证明原告于2019年7月至2019年8月、2019年11月至2020年1月存在备勤及备勤补贴的支付标准，经核算，被告应支付原告2019年7月至2019年8月及2019年11月至2020年1月的备勤补贴35,970元。关于2020年1月1日法定节假日加班工资的诉请。经审查，原告提交的“云执照”软件所显示内容及原告2020年1月考勤表可以互相印证证明2020年1月1日原告存在加班，据此，经核算，被告应支付原告2020年1月1日加班工资3,448.28元。关于2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖的诉请。因双方在劳动合同中对飞行员优质安全服务奖并无约定，原告虽提交上海金汇通用航空有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法(2015)打印件，欲证明被告处存在飞行员优质安全服务奖，然该办法系打印件，本院对该证据真实性难以确认。原告及其他员工的银行交易明细亦不足以证明被告固定每年发放飞行员优质安全服务奖，故原告要求被告支付2018年度及2020年度飞行员优质安全服务奖121,500元，本院不予支持。至于原告要求被告支付餐费补贴及2019年员工过节福利费的诉请。因原告提交有被告处员工福利标准及被告通过关爱通软件实际支付的证据，本院予以认可。根据原告提交的备勤补贴表、考勤表及出差审批单，经核算，被告应支付原告餐费补贴8,550元、过节福利费600元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈娟2020年2月的工资27,100元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈娟解除劳动合同经济补偿金221,697元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈娟2019年3月至2019年6月的报销款3,327.11元；四、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈娟2019年7月至2019年8月及2019年11月至2020年1月备勤补贴35,970元；五、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈娟2020年1月1日加班工资3,448.28元；六、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈娟餐费补贴8,550元；七、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈娟2019年员工过节福利费600元；八、驳回原告陈娟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年十月十六日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。