广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初20606号原告：周会全，男，1988年6月5日出生，汉族，住湖南省耒阳市**********，公民身份号码430************438。委托诉讼代理人：周丁安，男，1961年9月19日出生，汉族，住湖南省耒阳市**********，公民身份号码430************438，系原告父亲。委托诉讼代理人：肖祥雁，北京市京师（中山）律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。被告：中山市东区办事处花苑社区*民委员会，住所地广东省中山市东区******，统一社会信用代码554***********778Y。法定代表人：黄敏锐，主任。委托诉讼代理人：刘治伟，广东凯行律师事务所律师。原告周会全诉被告中山市东区办事处花苑社区*民委员会(以下简称花苑居委会)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周会全及其委托诉讼代理人周丁安、肖祥雁，被告花苑居委会的委托诉讼代理人刘治伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周会全向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30996.46元；二、判令被告向原告支付2020年2月至5月的扣发工资10518元；三、判令被告向原告支付加班工资981.54元。事实与理由：原告于2015年4月1日入职被告处任职保洁员。原告每天上班7小时，每个月均没有休息，原告正常上班时间工资为3000元/月，原告在职期间，被告未全部支付原告休息日加班工资，2020年2月2日被告口头通知原告不用继续上班，但未出具书面的通知及提供合理理由，故原告继续上班，2020年5月12日，被告明确拒绝原告上班，违法解除双方的劳动合同关系。1、关于赔偿金问题。在仲裁裁决中，仲裁委只支持经济补偿金而不支持原告申请的赔偿金存在错误。仲裁中原告主张双方2020年1月1日已经不存在劳动关系，但在原告的借记卡账户历史明细清单上显示2020年2月26日被告发放原告的工资3723.75元，证明在2019年12月31日原、被告合同到期后原告还在被告处上班，被告在合同到期后不与原告继续签订劳动合同，明显违法，之后又违法解除双方的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十七条，被告应向原告支付经济赔偿金。2、关于扣发工资问题。仲裁裁决中，仲裁委没有支持原告2020年2月、3月、4月及5月11天的工资存在错误。原告虽没有合理的证据证明其在被告处上班，但被告也没有相应的证据证明原告没有上班。原告在仲裁中提出上班的地方有监控，证据都在被告那里，仲裁委并没有采纳。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。综上，望判如所请。被告花苑居委会辩称：原告诉讼请求应予全部驳回。一、原告于2015年4月1日入职，任保洁员，2019年1月1日双方续签劳动合同。劳动合同中约定双方采用固定期限，期限自2019年1月1日至2019年12月31日止。在聘用期间，原告不能胜任工作，在上班期间经常出现串岗、脱岗；不注意劳动安全，超出工作范围多次爬上建造中电梯的排栅，产生安全隐患；经常无故张望居民车库，对居民造成骚扰；更被居民投诉经常捡垃圾屋的垃圾吃，不注重个人卫生。原告经常严重违反劳动纪律且严重失职，给社区造成了不良影响。因此，合同到期后，被告依据《劳动合同法》第四十四条及合同约定，决定不续签合同。劳动合同终止后，原告没有再提供劳动。被告多次通知原告到社区协商解决相关事宜，但其一直不到社区处理，不配合被告办理离职手续，拒签终止劳动合同证明。被告与原告自2020年1月1日已不存在劳动合同关系，不存在拖欠2020年2月至5月份工资，该诉求应予驳回。二、原告所主张请求的“加班费”事项，其每周工作6天，每天工作时间为早上7：30至11：30，下午2：30至5：30，每天工作7小时、每周42小时。原告每周工作天数和时长均在《劳动法》第三十六条所规定法定工作时间内，依法不存在加班及加班费用。即便如此，被告对原告周末上班仍按2倍工资计算，待遇高于法定应付标准。据此，被告不存在拖欠加班费的事实。三、关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金事项，被告依据《劳动合同法》第四十四条规定在劳动合同期满后终止劳动合同，行为合法，不存在违法解除劳动合同情形。被告依据《劳动合同法》第四十六条的规定，于2020年2月通过银行转账方式积极向原告支付了经济补偿金3723.75元，但其余经济补偿因原告拒不配合办理离职手续，被告无法提交材料到上级财政部门拨款，造成暂未能支付。原告主张违法解除事实不存在。被告请求没有足够的事实与法律依据，应全部依法予以驳回。四、仲裁裁决被告支付终止劳动合同的经济补偿15498.23元，但该项目并不在原告提起仲裁或诉讼的请求项目中。被告一直同意支付补偿金，但应以符合事实和流程的方式办理。该仲裁判项超越原告诉求范围，违背程序规定，在本次诉讼中应不作处理。综上，请驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月1日入职被被告处，任职保洁员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，合同约定原告正常工作时间的工资标准为1720元/月，并约定《花苑社区保洁员管理考核制度及奖罚细则》为合同附件，与合同具有同等效力。被告已为原告参加社会保险至2019年12月。原告于2020年6月以被告为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：一、2020年2月工资3000元、2020年3月工资3000元、4月工资3000元、5月工资1518元；二、2018年5月12日至2020年5月11日休息日加班工资52992元（2208元/月×24个月）；三、违法解除劳动合同经济赔偿金57288元（5208元/月×5.5个月×2倍）。该委员会于2020年7月10日作出中劳人仲案字[2020]3083号仲裁裁决，被告须于本裁决生效后即支付原告：2019年5月至2019年12月期间休息日加班工资差额981.54元；终止劳动合同的经济补偿15498.23元。原告不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。诉讼中，原告主张其每天上班7小时，每月足月出勤，正常上班时间工资为3000元/月，被告未支付休息日的加班工资，其于被告处最后工作至2020年5月11日。原告提交“借记卡账户历史明细清单”拟证明在2019年12月31日双方劳动合同到期后其仍在上班，该明细清单显示户名为“中*会”的银行账户于2020年2月26日向原告转账3723.75元，转账摘要为“代发工资”，原告表示该款为2020年1月份工资。被告对上述主张不予确认，提交《花苑社区保洁员管理考核制度及奖罚细则》拟证明原告每周工作六天，每天工作7小时，每周42小时，故不存在加班及加班费用。《花苑社区保洁员管理考核制度及奖罚细则》显示保洁员的上班时间为早上7:30至11:30，下午14:30至17:30，休息日实行A、B岗轮岗制度，每周轮休一天。该细则落款处有原告的签名，落款日期为2018年1月1日。被告主张原告在合同期限到期后未再上班，并提交《2019年花苑社区保洁员工资表》证明其方已向原告全部支付自2019年1月1日至2019年12月31日的工资，故不存在拖欠工资。该工资表反映原告的工资由应发月工资、延长工作时间工资（休息日＋法定节假日）、津贴补贴、其它津（补）贴、考核奖金构成。2019年1月至2019年12月期间的应发工资分别为：4015.03元、3477.79元、2666.07元、2903.31元、2803.31元、2883.31元、2646.07元、2746.07元、3083.31元、3657.79元、2666.07元、2666.07元；被告每月支付原告休息日加班工资428.57元，工资表签收处原告均有签名。关于“借记卡账户历史明细清单”的转账3723.75元，被告表示是银行的代发行为，该款实际为经济补偿金。被告另提交“会议记录”和“照片”，主张原告多次严重违反劳动纪律且严重失职，故双方合同到期后被告未与原告续签劳动合同，“照片”则是证明原告在离职后拒绝办理交接手续，被告于2020年2月2日没收其工具。原告确认被告于2020年2月2日没收其工作工具，本院询问为何原告在该日被没收工作工具后仍继续上班，原告表示该日被告只是口头通知原告不用继续上班，没有书面通知，也未提供合理的理由，故原告继续上班。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告未就仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销，视为认可裁决结论。结合原告各项诉求，本院分析如下：关于原告2020年2月至5月工资的问题。原告主张其于劳动合同期满后仍然正常出勤工作至2020年5月11日，但未提供证据证明。另双方确认被告于2020年2月2日没收原告工作工具，原告陈述在已被收回工作工具、且长期未发放工资的情况下仍工作至2020年5月亦不符合常理，故本院对原告关于劳动合同期满后仍为被告提供劳动的主张不予采信，对其关于2020年2月至5月工资的请求不予支持。关于经济赔偿金的问题。原告主张被告于2020年5月12日拒绝其上班，违法解除劳动关系，但原告未能提交充分依据以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对该主张不予采信。原、被告双方所签订的劳动合同于2019年12月31日期满，此后未再续签劳动合同，被告未提交证据证明其以维持或者提高劳动合同约定条件向原告提出续签劳动合同而原告拒不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。仲裁依据原告2019年1月至2019年12月期间的应发工资核算被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金15498.23元[（4015.03元+3477.79元+2666.07元+2903.31元+2803.31元+2883.31元+2646.07元+2746.07元+3083.31元+3657.79元+2666.07元+2666.07元+981.54元）÷12个月×5个月]，本院予以确认。被告提交证据不足以证实原告违反劳动纪律不符合岗位要求等，关于被告此方面的抗辩，本院不予以采信。关于休息日加班工资的问题。原告主张被告支付其加班工资981.54元，系认可仲裁裁决该项结论，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、被告中山市东区办事处花苑社区*民委员会于本判决发生法律效力之日起七日内向原告周会全支付经济补偿金15498.23元、2019年5月至2019年12月期间休息日加班工资差额981.54元，合计16479.77元；二、驳回原告周会全其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  周逵二〇二〇年十月二十日书记员  薛蕾刘佩敏