宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2020）宁02民终719号上诉人（原审原告）：蒙世海，男，1956年6月19日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：孟庆媛，宁夏浩晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏宁平炭素有限责任公司，住所地宁夏回族自治区平罗县。法定代表人：刘祯，宁夏宁平炭素有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：杨培刚，男，宁夏宁平炭素有限责任公司员工。委托诉讼代理人：强月兰，宁夏宁强律师事务所律师。上诉人蒙世海因与被上诉人宁夏宁平炭素有限责任公司（以下简称宁平炭素公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院（2020）宁0221民初1859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人蒙世海及其委托诉讼代理人孟庆媛，被上诉人宁平炭素公司的委托诉讼代理人杨培刚、强月兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒙世海上诉请求：撤销平罗县人民法院（2020）宁0221民初1859号民事判决，改判支持蒙世海的一审诉讼请求。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.蒙世海自2003年至2020年2月在宁平炭素公司处从事炭素原料破碎、打磨等工作，宁平炭素公司仅为蒙世海缴纳了2013年12月至2018年2月的工伤保险和生育保险，没有为蒙世海缴纳养老、医疗保险。在2003年至2013年12月长达十年的时间里没有为蒙世海缴纳任何社会保险。蒙世海现虽能领取农村养老金，但该金额远远低于职工养老金的数额。显然因为宁平炭素公司未依法为蒙世海及时全额缴纳社会保险，导致蒙世海无法享受其依法应享受的较高标准的职工养老保险待遇。宁平炭素公司虽提交了一份职工社保缴费确认表，但该表系其为逃避缴纳社保的责任同意制作的，并非蒙世海的真实意思表示。且该表的落款时间是2011年7月，因此宁平炭素公司自2003年至2011年没有为蒙世海缴纳社保的违法事实是清楚的。一审法院对宁平炭素公司缴纳社会保险的情况审查不全面，仅笼统的作出“在原告与被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险和生育保险”的认定，显然是错误的。2.一审法院以本案发生时蒙世海与宁平炭素公司不具有劳动关系为由，驳回蒙世海的除确认劳动关系以外的其他诉讼请求，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和《宁夏回族自治区实施办法》第十五条规定，蒙世海自2003年至2020年2月在宁平炭素公司处工作，蒙世海诉讼时虽已达到退休年龄，但因宁平炭素公司未给蒙世海缴纳职工养老保险导致其无法享受应有的养老待遇，仍属于人民法院在劳动争议案件中应当处理的问题，应由宁平炭素公司承担赔偿责任。蒙世海达到退休年龄后一直在宁平炭素公司原岗位工作，现被诊断出严重的肺部疾病，极有可能患有职业病，宁平炭素公司仍有义务配合蒙世海进行职业病诊断，如诊断后蒙世海确实患有职业病，则宁平炭素公司应承担工伤赔偿责任。宁平炭素公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，请求驳回上诉，维持原判。蒙世海向一审法院起诉请求：1.确认蒙世海与宁平炭素公司自2003年9月至今存在劳动关系；2.判决解除蒙世海与宁平炭素公司之间的劳动合同；3.判决宁平炭素公司支付蒙世海解除劳动合同经济补偿金78608元；4.判决宁平炭素公司支付蒙世海未签订书面劳动合同双倍工资差额54043元；5.判决宁平炭素公司支付蒙世海加班、节假日工资220266元；6.判决宁平炭素公司赔偿蒙世海养老、医疗损失103300元；7.判决宁平炭素公司配合蒙世海做职业病诊断；8.判决宁平炭素公司支付蒙世海一次性工伤赔偿83029元；以上合计539246元；9.本案诉讼费等费用由宁平炭素公司承担。一审法院认定事实：蒙世海自2003年9月起在宁平炭素公司沥青班及装卸班工作，从事原料破碎、打磨、包装等工作。蒙世海工作期间，宁平炭素公司与蒙世海签订了劳动合同，工资采用计件工资，为蒙世海缴纳工伤保险及生育保险至2018年2月。2011年7月1日，蒙世海签订职工社保缴纳确认表，表示“本人不愿意缴纳社会保险”，宁平炭素公司将应为蒙世海缴纳的养老保险金以工资的形式补发给了蒙世海。2012年1月1日，蒙世海与宁平炭素公司签订《劳动合同书》，约定合同为有固定期限合同，期限自2012年1月1日至2014年12月31日。2015年1月6日，蒙世海与宁平炭素公司签订《续订劳动合同协议》，约定对2012年1月1日签订的劳动合同续订期自2015年1月1日至2017年12月31日止。2020年1月，因发生新冠肺炎疫情，宁平炭素公司工厂停工，蒙世海在家等待公司通知上班。2020年6月3日，蒙世海向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲不字（2020）第34号不予受理通知书，蒙世海不服，引起本案诉讼。另查明，蒙世海于2016年6月19日年满60周岁，蒙世海自2016年7月起开始领取养老金。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审查明，蒙世海自2003年至2020年2月在宁平炭素公司处工作，宁平炭素公司认可蒙世海自2003年9月至2016年6月系劳动关系，一审法院予以确认。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，蒙世海于2016年6月19日年满60周岁，达到法定退休年龄，且宁平炭素公司提交的证据也可以证实，蒙世海自2016年7月开始领取养老金，蒙世海与宁平炭素公司的劳动关系自2016年7月终止，自2016年7月起，蒙世海与宁平炭素公司应为劳务关系。故蒙世海要求解除与宁平炭素公司的劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。宁平炭素公司提交的证据可以证实，在蒙世海与宁平炭素公司劳动关系存续期间，宁平炭素公司为蒙世海缴纳了工伤保险及生育保险。蒙世海称宁平炭素公司没有按法律规定为蒙世海缴纳养老、医疗保险。庭审查明，经蒙世海与宁平炭素公司协商，蒙世海同意将宁平炭素公司缴纳社会保险以工资的形式补偿给蒙世海，且工作期间，蒙世海一直未提出异议，故对蒙世海要求宁平炭素公司赔偿养老、医疗损失103300元的诉讼请求，依法不予支持。蒙世海要求宁平炭素公司支付解除劳动合同经济补偿金78608元，未签订书面劳动合同双倍工资差额54043元，加班、节假日工资220266元，一次性工伤赔偿83029元，配合蒙世海做职业病诊断等诉讼请求，是以双方发生纠纷时存在劳动关系为前提，但双方发生纠纷时，蒙世海与宁平炭素公司系劳务关系，故对该诉讼请求，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、蒙世海与宁夏宁平炭素有限责任公司自2003年9月至2016年6月存在劳动关系；二、驳回蒙世海的其他诉讼请求。案件受理费10元，免收。二审审理期间，双方当事人均没有提交新的证据。二审审理查明，蒙世海自2003年9月起在宁平炭素公司沥青班及装卸班工作，从事原料破碎、打磨、包装等工作，工资采用计件工资。宁平炭素公司为蒙世海缴纳了2013年12月至2018年2月期间的工伤保险及生育保险。2012年1月1日，蒙世海与宁平炭素公司签订《劳动合同书》，约定合同为有固定期限合同，期限自2012年1月1日至2014年12月31日。2015年1月6日，蒙世海与宁平炭素公司签订《续订劳动合同协议》，约定对2012年1月1日签订的劳动合同续订期自2015年1月1日至2017年12月31日止。2020年1月，宁平炭素公司因新冠肺炎疫情停工，蒙世海再未到宁平炭素公司上班。2020年6月3日，蒙世海向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲不字（2020）第34号不予受理通知书，蒙世海不服，引起本案诉讼。另查明，蒙世海于2016年6月19日年满60周岁，自2016年7月起开始领取养老金。本院认为，本案的争议焦点是蒙世海的一审诉讼请求是否应当得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，蒙世海2016年6月19日年满60周岁，并于2016年7月起开始领取养老金。且宁平炭素公司和蒙世海于2015年1月签订的《续订劳动合同协议》在2017年12月31日期满后双方并未再订立新的协议，双方之间的劳动合同因合同期满而终止。故一审法院对蒙世海要求解除与宁平炭素公司之间的劳动合同不予支持，并依据蒙世海开始从社保部门领取养老金的时间认定蒙世海与宁平炭素公司存在劳动关系的期间为2003年9月至2016年6月并无不当。同时，权利人请求人民法院依法保护其权利，应当在法律规定的诉讼时效期间内提出。蒙世海要求宁平炭素公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班节假日工资等的诉讼请求，是基于双方之间存在劳动关系而产生的劳动争议。按照我国法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，劳动争议诉讼案件的诉讼时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于时效期间的规定。故本案应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定计算诉讼时效期间。即使是从蒙世海与宁平炭素公司之间劳动关系终止的2016年6月算起，到其2020年4月第一次向平罗县劳动人事争议仲裁委员会主张权利，期间的时间跨度也已经长达三年，超过了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。蒙世海是具有完全民事行为能力的成年人，其对在宁平炭素公司工作期间是否与宁平炭素公司签订了劳动合同，宁平炭素公司是否按照规定为其缴纳了各项社会保险费用、是否拖欠其加班工资等情况应当是明知的，但其并未在法律规定的时效期间内及时依法保护自己的权利，也未提供证据证实本案存在有诉讼时效期间应当中止、中断和延长的特殊情况。宁平炭素公司在一审诉讼中提出的蒙世海的起诉已经超过诉讼时效期间的抗辩符合法律规定，应当得到支持。关于工伤赔偿问题，蒙世海自认未做工伤鉴定，相应的赔偿数额是自己估计的，故其要求宁平炭素公司支付一次性工伤赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人蒙世海的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实虽有瑕疵，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审判长 杨中军审判员 马春茂审判员 薄晓霞 二○二〇年十月十五日法官助理 王 建书记员 王 静附：本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。