安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终3431号 上诉人（原审原告）：宿州市全程劳务服务有限责任公司，住所地安徽省宿州市纺织路翰林苑****，统一社会信用代码91341302798119499U。 法定代表人：年峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王**，男，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：朱仓义，男，1966年10月6日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：韩斌，安徽君峰斌律师事务所律师。 上诉人宿州市全程劳务服务有限责任公司（以下简称全程劳务公司）因与被上诉人朱仓义劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2020）皖1302民初5413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 全程劳务公司上诉请求：改判对全程劳务公司向朱仓义支付解除劳动关系补偿金14720元错误的判决。事实和理由：朱仓义是宿州市华恩电力工程有限公司（以下简称华恩公司）员工，与全程劳务公司不具有劳动关系。朱仓义在庭审中提供了华恩公司关于人员分流安置的通知，说明朱仓义与华恩公司具有劳动关系，而朱仓义签收领到衣服单中明确了朱仓义的单位是华恩公司。在2019年1月3日签订协议上是朱仓义与华恩公司法人王小锋签订，与全程劳务公司无关。朱仓义的工资单系华恩公司发放，及朱仓义提供的工作牌无公章、日期，不能证明是全程劳务公司所发。 朱仓义辩称，1.双方在2007年10月建立劳动关系，朱仓义被全程劳务公司派遣至宿州华恩电力公司从事工作，至2018年12月31日，在此期间，全程劳务公司没有与朱仓义解除劳动关系，因此，双方的劳动关系一直存在至2018年12月31日。2.朱仓义在工作期间，其工资包括工作岗位没有变动，说明全程劳务公司与朱仓义建立的劳动关系。如果中间变换用人单位，应当与劳动者进行协商，包括与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立新的劳动关系，及同时对工资、劳动报酬、岗位、工作时间进行商谈。故双方劳动关系一直存续至2018年12月31日。 全程劳务公司向一审法院起诉请求：1.请求确认全程劳务公司与朱仓义之间不存在劳动关系；2.全程劳务公司不向朱仓义支付任何相关费用。 一审法院认定事实：全程劳务公司系经国家有关机关登记并领取营业执照的有限责任公司，主要经营范围为：职业介绍、劳务输出、劳务派遣、劳务承包等项目。2007年10月份，朱仓义入职全程劳务公司，按全程劳务公司的安排被派遣至安徽华电宿州发电有限公司工作，具体工作岗位为泵房值班员，朱仓义在安徽华电宿州发电有限公司工作期间，工资由全程劳务公司按月转账支付，每月1800元，朱仓义正常工作至2018年12月31日，其申请仲裁时仍在法定仲裁时效内。2016年2月15日，全程劳务公司法定代表人由王晓峰变更为年峰。 一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。针对朱仓义的仲裁请求事项：2007年10月至2018年12月双方是否存在劳动关系问题，《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，朱仓义提供的工作证、工资发放交易明细清单能够证明，朱仓义的工资一直由全程劳务公司原法定代表人王晓峰发放，工作证也系全程劳务公司发放，结合宿州市华恩电力工程有限公司制作的《关于人员分流安置的通知》，可以确认，朱仓义系全程劳务公司以劳务派遣的方式派遣到宿州市华恩电力工程有限公司工作，应当认定朱仓义与全程劳务公司之间自2007年10月至2018年12月存在劳动关系；关于的补发工资问题，朱仓义诉称，每月工资1800元为朱仓义与妻子张真真共有的工资，每人为900元。因张真真身份证丢失，全程劳务公司将夫妻二人工资共同打入朱仓义银行账户中。朱仓义未提供证据证明张真真的收入系全程劳务公司直接向朱仓义转账支付，不能证明朱仓义工资低于宿州市最低工资标准，故对于朱仓义的补发工资的诉讼请求，无法予以支持；对于解除劳动关系经济补偿的问题，本案中，全程劳务公司一直未给朱仓义缴纳社会保险费，且华恩电力公司通知朱仓义调岗后，朱仓义以实际行动表示不再提供劳动，应视为朱仓义提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，全程劳务公司应当向朱仓义支付经济补偿。朱仓义自2007年10月至2018年12月期间与全程劳务公司全程劳务公司存在劳动关系，其工作年限为11年零3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，全程劳务公司应当支付朱仓义11.5个月经济补偿金。朱仓义主张经济补偿为1280元/月×11.5个月=14720元，于法有据，予以支持。对于全程劳务公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，对于全程劳务公司诉称朱仓义已超过申请仲裁期限，不予支持。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、驳回全程劳务公司的诉讼请求；二、全程劳务公司应于判决生效后15日内向朱仓义出具书面解除劳动关系证明；三、全程劳务公司应于判决生效后15日内向朱仓义支付解除劳动关系补偿金14720元；四、驳回朱仓义要求全程劳务公司为其补发工资50920的请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由全程劳务公司负担。 二审中，当事人围绕上诉请求提供了新证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。全程劳务公司提供劳保用品统计表、工资发放表及宿州公司一期2×630MW机组生产辅助运行维修项目合同，证明朱仓义在2016年6月，属于宿州华恩电力公司员工，其在宿州华恩电力公司工作，与全程劳务公司没有关系。朱仓义质证认为，该证据不能达到其证明目的。本院认证意见为，全程劳务公司提供的证据不能达到其证明目的，本院不予认定。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为，全程劳务公司应否支付朱仓义经济补偿金。 全程劳务公司认可其与朱仓义自2007年至2016年均在全程劳务公司工作，故此期间双方存在劳动关系，全程劳务公司不能提供证据证明其与朱仓义解除了劳动关系，提供的维修项目合同不能证明其与朱仓义解除了劳动关系，综合朱仓义的工资一直由全程劳务公司原法定代表人王晓峰发放的事实，一审认定朱仓义与全程劳务公司自2007年10月至2018年12月存在劳动关系并无不当。故全程劳务公司关于朱仓义是宿州市华恩电力工程有限公司员工，与全程劳务公司不具有劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用工单位宿州市华恩电力工程有限公司于2018年9月27日向朱仓义发出《关于人员分流安置的通知》，以深井泵房不再使用劳务工为由，安置朱仓义至粉煤灰保洁或化学运行岗位。全程劳务公司在上述客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，未能就变更劳动合同内容与朱仓义达成协议。根据上述规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，一审判决全程劳务公司支付朱仓义经济补偿金并无不当。 综上所述，全程劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宿州市全程劳务服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二〇年十月十四日 法官助理崔玉凤 书记员朱晶晶 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原审判决认定基本事实不清的，裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原审判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销一审判决，发回一审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。