上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18019号原告：上海滨道滤清器有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：刘颖，财务总监。委托诉讼代理人：范光敬，男。被告：王帅，男，1979年2月13日生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：顾帅，上海申诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：代冬妮，上海申诚律师事务所律师。原告上海滨道滤清器有限公司(以下简称滨道公司)诉被告王帅劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人范光敬、被告委托诉讼代理人顾帅、代冬妮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。滨道公司向本院提出诉讼请求：无需支付原告终止劳动合同经济补偿金88，000元，只同意支付经济补偿金52，800元(8800元/月*6个月)。事实与理由：被告于2014年3月1日入职原告公司，与公司签订劳动合同结束时间为2020年2月29日。原告公司为独立经营、独立法人。按劳动合同法规定，合同到期终止，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，故同意支付52，800元。王帅辩称，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金88，000元。1.2010年6月28日至2020年2月29日，被告的工作地点一直在奉贤区奉城镇城中路XXX号，工作岗位均为采购。2.2010年6月28日，被告的入职单位是上海明东汽车配件有限公司(以下简称明东公司)与原告公司存在关联，原告公司的法定代表人刘颖与明东公司的法定代表人系夫妻关系。明东公司主要从事销售业务，而原告主要从事生产业务。3.被告从明东公司到原告单位工作，均是根据公司领导安排，并非是由于被告本人原因而发生工作变动。4.2014年，被告与原告签订的第一份劳动合同明确说明被告在明东公司的工作年限连续计算。5.被告虽在原告处工作，但工资、社会保险、公积金仍是明东公司支付及缴纳，可以充分说明明东公司与原告是关联公司。6.原告按每满一年增加员工工龄工资50元计算，根据原告发放给被告工资中的工龄工资450元，可以明确看出被告在原告处累计工作已满10年。7.2020年2月29日，原告人事经理范光敬已与被告签订《劳动合同到期终止补偿费用协议》，载明原告向被告共计支付补偿88，000元包含入职明东公司的补偿费用，亦可以说明原告是认可被告的工龄是10年。综上，请求法院对原告诉讼请求不予支持，依法判决原告支付被告经济补偿金94，500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2010年6月28日进入明东公司，任采购部经理一职，签订期限自2010年6月28日至2013年6月27日劳动合同一份。后被告与明东公司又续签劳动合同一份，期限自2013年6月28日至2016年6月27日止。2014年3月1日，被告与原告签订期限自2014年3月1日至2017年2月29日的劳动合同。该劳动合同第三条中载明明东公司工作时间为2010年6月28日至2014年2月28日止。另合同第六条约定被告任采购主管一职。2017年3月1日，原、被告双方续签劳动合同一份，期限自2017年3月1日至2020年2月29日止，任采购组长一职。2020年2月29日，原告人事范光敬与被告签订劳动合同到期终止补偿费用协议一份，该协议中载明，因公司多方考虑及双方沟通，双方不再进行劳动合同续签，公司按入职时间计算，每满一年按1个月合同工资补偿，共计补偿费用88,000元包含入职明东公司补偿费用，补偿费用同最后一个月工资一起发放。员工落款处由被告予以签名，公司落款处由范光敬予以签名。因原告未按约支付经济补偿金，被告于2020年4月向原告处人事经理范光敬询问何时支付，人事经理范光敬回复，只能催，其他办法也没有等内容。2020年5月，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求原告支付经济补偿金88,000元。奉贤区仲裁委于2020年6月20日作出裁决，支持了被告的仲裁请求。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，1.被告最后工作至2020年2月29日；2.原告公司与明东公司系关联公司，两公司在同一住所经营；3.在职期间的工资、社会保险、公积金均由明东公司予以支付及缴纳；4.被告入职后一直担任采购一职；5.被告离职前12个月工资为8800元/月。另有每月200元补贴及每月450元工龄补贴。以上事实，有裁决书、劳动合同、入职登记表、工资单、工资条、住房公积金查询单、银行交易明细、劳动合同到期终止补偿费用协议、微信聊天记录截图及当事人的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，第一，根据查明的事实，被告自2010年6月28日入职明东公司至2020年2月29日劳动合同期满，被告的工作地点及工作岗位均未变动；第二，被告在职期间工资的支付及公积金、社会保险的缴纳无论劳动合同签订的主体是明东公司还是原告滨道公司，均系明东公司；第三，明东公司与原告滨道公司的法定代表人系夫妻关系，且两公司均在同一地点经营；第四，从原告滨道公司人事经理范光敬与被告签订的劳动合同到期终止经济补偿费用协议内容来看，原告认可被告在明东公司的工作年限并入原告处合并计算。由此可见，本院可以确认劳动合同签订主体的变化非被告的个人原因所致，也能确认明东公司与原告滨道公司系关联公司。同时确认原告滨道公司人事经理范光敬系代表原告滨道公司与被告签订劳动合同到期终止补偿费用协议。该协议并不违反法律强制性规定，亦不存在欺诈、重大误解、显失公平等情形，当属有效，原告应当予以履行。故原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条第一款、第二款第(一)项、第(四)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告上海滨道滤清器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王帅终止劳动合同的经济补偿金88，000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告上海滨道滤清器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二〇年十月二十九日书记员  王 溢附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……