浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0382民初6653号原告：王义志，男，1970年3月19日出生，汉族，住重庆市九龙坡区锦龙路9号1幢2单元12-9，公民身份号码420222197003194832。委托诉讼代理人：邹士超，重庆志和智律师事务所律师。被告：浙江中瑞科技有限公司，住所地：浙江省乐清市柳市镇前垟工业区，统一社会信用代码91330382727199401E。法定代表人：林成海。委托诉讼代理人：魏炳海，浙江驰明律师事务所律师。委托诉讼代理人：史小园，浙江驰明律师事务所律师。原告王义志与被告浙江中瑞科技有限公司劳动争议一案，重庆市九龙坡区人民法院移送本院后，本院于2020年8月13日立案，本案依法适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告王义志的委托诉讼代理人邹士超、被告浙江中瑞科技有限公司的委托诉讼代理人魏炳海、史小园均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年基本工资18000元。2.被告支付原告2020年1月-4月基本工资6000元。3.被告支付原告2019年3月-2020年2月的销售提成38646.05元。4.被告支付原告2020年3月-4月销售提成10551.7元。5.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额1500元。6.被告向原告支付经济补偿金70807.5元（4720.5元/月×15个月）。7.被告赔偿原告2013年9月至2020年4月的养老保险损失28913.06元。8.被告支付原告2019年应休未休假工资报酬4340.6元（4720.5元/21.75天×10天×2）。9.被告支付原告2020年应休未休假工资报酬1302.2元（127天/365天×10×4720.5元/21.75天×2）。10.被告赔偿原告失业保险待遇损失39744元（1800元×80%×23个月×120%）。原告当庭变更第四项诉讼请求为被告支付原告2020年3月-4月销售提成11381.08元，变更第10项诉讼请求为被告支付原告失业保险待遇损失66240元（1800元×80%×23个月×2）。事实和理由：原告自2005年5月22日入职被告公司，担任川渝地区区域销售经理，负责产品销售及款项回收工作。双方于2006年2月22日签订第一份销售人员聘用协议书，劳动合同期限自2006年2月22日至2007年2月21日，该合同到期后，双方多次续签劳动合同，最后一份合同约定劳动期限至2020年2月29日。劳动合同签订以来，原告按合同约定提供了劳动，但被告至今未支付原告2018年的基本工资、2019年3月-2020年2月销售提成、2020年1月-4月基本工资和销售提成，也一直未给原告缴纳社会保险，原告也未依法享受年休假待遇，被告严重违反劳动合同法等规定。双方最后一份劳动合同到期后，被告未与原告续订书面劳动合同，但仍继续安排原告工作。2020年5月7日，原告委托律师向被告发出《关于解除王义志与浙江中瑞科技有限公司劳动合同的律师函》，原告依据劳动合同法第三十八条规定解除与被告之间的劳动合同关系，被告于2020年5月9日收函。原告于2020年5月19日向重庆市九龙坡区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委超时未决定受理，现原告诉至法院。被告答辩称：1.原、被告之间为劳务关系，原告诉讼请求应当驳回。2.本案未经有效的仲裁前置，应驳回起诉。3.若认定原、被告之间为劳动关系，被告对原告诉讼请求的金额有异议。因原告未完成销售收入目标，取消2018年基本工资系双方合意。2020年2月29日起，原、被告间劳务合作关系已终止，被告无需支付其2020年1月-4月基本劳务工资及销售提成。2019年3月-2020年2月销售提成38646.05元金额无异议，但原告未完成其经手货款回收及客户交接，被告无需支付该提成款。4.原告不续签劳动合同，主动提出解除劳动合同，不符合领取经济补偿金及失业保险待遇的条件，被告无需支付。5.原告主张养老保险损失没有法律依据。本院经审理查明：原告为被告公司销售人员，公民身份号码为420222197003194832。2006年2月22日起双方签订《销售人员聘用协议书》，约定原告负责区域为重庆、四川、云南，工作时间由原告自行合理调配。原告实际工作地点为重庆。2018年3月1日，双方续签了2018年3月1日起至2019年2月28日的《销售人员聘用协议书》，约定基本工资每月1300元，年销售收入超过100万工资给予一次性结清，未达标工资取消，按5%提成，如货款无法收回的，原告承担50%赔偿，如是被告质量原因造成的一切由被告负责。2019年2月26日，原告向被告出具《保证书》，保证“在2019年8月份以前，如果没有开发新客户或者业绩没有明显提升，公司将停发每个月1500元的基本工资；2019年全年销售额如果未达100万，2020年起自愿放弃川、渝及西南市场所有客户，并配合公司对接好所辖市场的全部客户”。2019年3月1日，双方约定2018年3月1日的《销售人员聘用协议书》续签一年，并在该《销售人员聘用协议书》上修改基本工资为每月1500元，划掉“年销售收入超过100万工资给予一次性结清，未达标工资取消”的约定。被告为原告发放了2018年2月之前及2019年3月至2019年12月的基本工资，2006年2月至2019年2月的提成款。原告自2013年9月起以“九龙坡区个体”名义自行缴纳了企业养老保险。2020年5月6日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未及时续订书面劳动合同为由，向被告发送律师函，要求解除劳动合同并要求被告支付其2018年基本工资、2020年1月-4月基本工资、2019年3月-2020年2月销售提成、2020年3月-4月销售提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、补交社会保险费、养老保险费、应休未休假工资等。被告于2020年5月9日签收该邮件。2020年5月19日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年5月26日向原告出具《超时未决定受理案件证明书》，原告遂于2020年6月9日诉至重庆市九龙坡区人民法院，因被告对管辖权提出异议，重庆市九龙坡区人民法院于2020年7月9日作出（2020）渝0107民初11860号等民事裁定书，将相关案件移送本院处理。另查明，原告于2014年10月14日设立了重庆志闻百年商贸有限公司。2019年3月至2020年2月原告已收取被告发放的基本工资为：2019年3月1700元、2019年4月1300元、2019年5月1500元、2019年6月1500元、2019年7月1500元、2019年8月1500元、2019年9月1700元、2019年10月1700元、2019年11月1700元、2019年12月1700元，合计15800元。经原、被告核对，被告尚有2019年3月至2020年2月销售提成38646.05元未发放。以上事实有原告身份证、被告企业信用信息、《销售人员聘用协议书》《保证书》、工作证、银行业务凭证、业务提成表、重庆市社会保险参保证明、律师函及邮件签收信息、重庆志闻百年商贸有限公司企业信息、重庆市公安局九龙派出所证明、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书及原、被告陈述等为凭，足以认定。本院认为，关于被告抗辩的原告身份证件的问题，原告曾使用公民身份号码为42022219********，与其现使用的公民身份号码为420222197003194832存在差异，但该情况已经重庆市公安局九龙派出所证明两身份证编号为同一个人，故对被告提出与其存在法律关系的王义志非本案原告王义志的主张，本院不予采信。关于原、被告之间的关系。原、被告自2006年2月22日起签订的《销售人员聘用协议书》对原告的工作岗位、工作内容、报酬、劳动纪律等均已进行约定，原告虽在其户籍地重庆居住生7-活，但不影响其开展双方约定的西南地区业务，且被告按月为原告发放基本工资、根据原告销售额发放提成，原、被告之间存在劳动法意义上的经济隶属性和组织隶属性，原告于2014年10月14日设立重庆志闻百年商贸有限公司的行为不影响原、被告之间劳动合同关系的成立。关于本案是否已经仲裁前置的问题。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。原、被告签订《销售人员聘用协议书》后，原告实际工作地点为重庆，原告曾向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委超时未决定受理，故对被告提出本案未经仲裁前置程序的抗辩，本院不予采信。关于原、被告劳动合同关系存续期间的问题。原、被告于2019年3月1日约定2018年3月1日签订的《销售人员聘用协议书》续签一年，即劳动合同关系延续至2020年2月29日。2020年3月1日后，双方均未提出续签劳动合同，故双方间的劳动合同关系因合同期满而终止，原告于2020年5月间向被告发送律师函要求解除劳动合同的行为，不影响前述劳动合同关系终止的效力。2020年3月后，虽然仍有原告原业务范围内的客户销售额产生，但原告提供的证据不足以证明这些业务为原告自2020年3月后继8-续为被告工作而取得，故对原告所称其为被告工作截止时间为2020年4月的主张，本院不予采信。因此，原、被告之间的劳动合同关系存续期间应为2006年2月22日起至2020年2月29日止，故对原告主张的2020年3月至4月即劳动合同终止后的基本工资3000元、销售提成11381.08元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额1500元、养老保险损失等，本院均不予支持。关于原告主张的2018年基本工资18000元及2020年1月至2月基本工资3000元的问题。原告称被告未为其发放2018年3月至2019年2月的基本工资，被告称2018年3月1日签订的《销售人员聘用协议书》曾约定“年销售收入超过100万工资给予一次性结清，未达标工资取消”，本院另结合原告出具的《保证书》中“在2019年8月份以前，如果没有开发新客户或者业绩没有明显提升，公司将停发每个月1500元的基本工资”的保证，及原告该合同年度内的销售业务额589629.2元的实际情况，对被告陈述予以采信，故原告在其曾自愿放弃2018年3月至2019年2月基本工资的情况下现又主张该部分工资，本院不予支持。原告主张2020年1月至2月的基本工资3000元，本院根据双方签订的《销售人员聘用协议书》约定基本工资每月1500元及劳动合同于2020年2月29日期满终止的事实，对原告该项主张予以支持。9-关于原告主张2019年3月至2020年2月销售提成38646.05元的问题。经原、被告核对，2019年3月至2020年2月原告完成业务提成额为38646.05元，被告称原告未完成其经手销售款回收及客户交接，故不同意支付，且应承担因货款无法收回造成的50%的赔偿责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现被告提供的证据不能证明原告有货款回收职责，也不能证明已发生货款无法回收等情况，且不能说明客户交接内容，本院结合被告公司2020年3、4月间仍有原告原业务范围内客户继续与被告发生合同关系的事实，对被告抗辩不予支持，被告应支付原告2019年3月至2020年2月的提成款38646.05元。关于原告主张的经济补偿金70807.5元的问题。原、被告劳动合同因期满而终止，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告在被告公司工作十四年，被告应支付原告十四个月的工资金额作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，原告在劳动合同终止前十二个月即2019年3月至2020年2月应得工资为57446.05元（已发放15800元+未发放3000元+提成款38646.05元），月平均工资10-为4787.17元（57446.05元÷12个月），被告应支付原告经济补偿67020.38元（4787.17元×14个月）。关于原告主张的养老保险损失的问题。原告实际工地地点为重庆，且其已自2013年9月起以“九龙坡区个体”名义自行缴纳了企业养老保险，导致被告客观上无法以单位职工身份为原告办理社会保险，此系不可归责于被告的原因，现原告要求被告支付代为缴纳社会保险而支付的金钱，本院不予支持。关于原告主张的2019年、2020年应休未休年休假工资报酬问题。据原、被告庭审陈述，原告为被告在西南地区开展业务期间，工作时间系原告自行安排，且各月份工资系正常计算并发放，故对原告提出被告未为其安排带薪年休假的陈述，本院不予采信，对原告主张的2019年及2020年年休假工资报酬，本院不予支持。关于原告主张的失业保险待遇损失66240元的问题。原、被告建立劳动关系已满一年，现被告非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金条件，但原告未为被告办理失业保险，原告应按被告失业保险待遇损失二倍给予赔偿。失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。原告在被告公司工作十四年，可享受二十二个月的失业保险待遇，本院以乐清市最低工资1800元11-的70%计算后，确定被告应赔偿原告失业保险待遇损失为55440元（1800元×70%×22个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十三条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条第一款、第三款、《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，判决如下：一、被告浙江中瑞科技有限公司支付原告王义志工资3000元、提成款38646.05元、经济补偿67020.38元、失业保险待遇损失55440元，合计164106.43元。款限本判决生效之日起十五日内交本院民事审判一庭转付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回原告王义志的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江中瑞科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级12-人民法院。审 判 员 黄海丹二〇二〇年十月十二日代书记员 胡晓文13-附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产14-采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。15-3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。