广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5273号原告：杨海浩。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。被告：徐巧萍。委托诉讼代理人：钟林君，广东知著律师事务所律师。原告杨海浩与被告徐巧萍的劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、确认原告与深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室于2019年7月17日至2019年10月24日期间存在劳动关系；2、被告支付2019年8月21日至2019年10月24日期间工资16,923元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同（2019年7月17日至2019年10月24日）二倍工资差额18,154元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4,000元；5、被告支付原告律师费5,000元；6、本案的诉讼费由被告承担。以上共计44,077元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨海浩及其委托诉讼代理人余守学，被告的委托诉讼代理人钟林君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年7月17日入职到“深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室”处，任职爵士舞蹈老师一职，其未为原告购买社会保险，工资结构为：底薪8000元，双方未签订书面劳动合同，原告离职前平均工资为8000元/月。原告入职后严格按照被告的要求展开工作，每天都按照被告的安排进行加班，可是被告却一直不按法律规定时间向原告支付工资也未依法支付原告加班工资，而且多次未经同意以各种理由克扣原告的工资，使得原告的合法权益无法得到保障。为此原告多次找被告协商处理上述事项，但是被告态度蛮横，对于原告的合理诉求置之不理。被告未给原告购买社会保险、不及时足额发放原告工资、克扣本人工资等等行为严重侵犯了原告的合法权益。原告迫于无奈，于2019年10月24日通过邮政EMS以书面形式向“深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室”提出被迫辞职，并于当日离职。原告曾向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却得知“深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室”已经注销，导致仲裁委员会无法受理原告的仲裁申请，被告作为“深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室”（个体工商户）的经营者，根据《民法总则》及相关法律规定，理应对该个体户的债务承担清偿责任。综上，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，因此为了维护法律权威和原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，依法处理。被告答辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，至于原告与网名“小小”之间是否存在劳务关系，是否存在其它费用与被告没有任何关系，被告不应承担原告所主张的6项款项。经审理查明，被告为深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室的经营者，该舞蹈工作室于2019年10月24日注销。2019年9月21日，微信名称为小小刘锦的用户向原告转账9114元，转账说明为工资。2019年10月24日，原告向被告及被告的舞蹈工作室的经营场所邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明因公司未依法足额、及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会费用、拒绝与本人签订劳动合同等为由解除与舞蹈工作室的劳动合同。邮政查询单显示：2019年10月25日妥投。原告主张与被告经营的舞蹈工作室存在劳动关系，其2019年7月17日入职，并提交了以下证据：1、微信群聊信息，群聊的人员名称备注前面均显示“舞尚界”；2、与昵称为“小小”用户的聊天记录，显示“小小”告知“20号发送自”、“工资为8000元底薪，一个月上26天班”，然后向原告转账7月17日到8月20日的工资9114元；3、书面证人证言，载明五名学员谭甘发、宾某、赵金娴、王某、彭某在深圳市报名学习舞蹈，指导老师为杨海浩，杨海浩老师为全职老师，具体负责爵士舞的培训指导，其每天都上班，每周休息一天。证明人处有该五人的签名及捺印。庭审中，原告申请证人宾某出庭作证，该证人表示其曾为该舞蹈工作的学员，徐巧萍系舞蹈工作室的店长，不知道舞蹈工作室的全称是什么，只知道叫舞尚界；曾经建有一个群，群主为小小，原告为其舞蹈老师，亦认识证人证言的赵金娴、王某、彭某等证人，均为舞蹈的学员。原告仲裁请求事项为：1、确认原告与深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室于2019年7月17日至2019年10月24日期间存在劳动关系；2、要求被告支付2019年8月21日至2019年10月24日期间工资16,923元；3、要求被告支付原告未签订书面劳动合同（2019年7月17日至2019年10月24日）二倍工资差额18,154元；4、要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4,000元；5、要求被告支付原告律师费5,000元；6、本案的诉讼费由被告承担。深圳市劳动人事仲裁委员会以深圳市宝安区松岗舞尚界舞蹈工作室已注销，故被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书。以上事实，有聊天记录、证人证言、转账明细等证据及庭审笔录附卷，足以证明。本院认为，本案争议焦点为原告与被告是否存在事实的劳动关系？对此，本院分析如下：首先，原告提交了五份书面证言，该证言内容显示该五名证人均表示系被告经营的舞蹈工作室的学员，原告系该舞蹈工作室的老师，虽然被告对此不予认可，但庭审过程中，其中一名证人已出庭作证，当庭指称被告为舞蹈工作室的校长，原告为舞蹈老师，微信昵称为“小小”的用户系该舞蹈工作室的工作人员。本院认为，证人已出庭作证，无证据显示其与本案双方当事人存在利害关系，其在庭审中能清晰明确的陈述原告与被告之间的关系，且与书面证人证言能相印证，故书面证人证言及出庭证人证言具有可信度；其次，原告提交微信群的聊天记录，群聊的人员名称备注前面均显示“舞尚界”，与被告此前经营字号相同；最后，证人称微信名称为“小小”的人员系舞蹈工作室的工作人员，而该“小小”又于2019年9月21日向原告转账9114元，转账说明为工资。综上，本院认为，原告提交的证据形成了证据链条，可初步证明其曾为深圳市提供劳动，及该工作室向其支付劳动报酬的事实，被告虽予以否认，但未能提供证据予以反驳，故本院采信原告的主张，认定原告与深圳市曾建立事实的劳动关系。《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。因此，虽然深圳市已注销，但其经营者被告徐巧萍应对其权利义务承担责任。被告徐巧萍经营的深圳市作为用人单位一方未能就原告入职时间、工资结构、考勤、离职等事项进行举证，应承担相应的不利后果，故原告关于其2019年7月17日入职，10月24日离职的主张，本院予以采信。据此，本院认定原告与被告2019年7月17日至2019年10月24日期间存在劳动关系，原告的相应诉求本院予以支持。原告提交的与微信名为小小的聊天记录，载明其月薪8000元，工作26天，本院在此予以认定。原告于2019年10月24日向被告邮寄被迫解除劳动合同的通知书，被告于2019年10月25日收到，故双方的劳动关系于2019年10月25日解除。关于2019年8月21日至2019年10月24日期间的工资问题。被告作为用人单位，未就上述期间的工资是否已发放进行举证，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付上述期间的工资。经核算，金额为17538元（8000元/月×2个月+8000元÷26天×5天），该金额高于原告诉求的16923元，对超出部分，视为原告对自身权益的自由处分，本院据原告主张的金额予以支持。关于2019年7月17日至2019年10月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告入职时间为2019年7月17日，故被告应支付2019年8月17日起至2019年10月24日止期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算为：18153.85元（8000元+8000元+8000元÷26天×7天）。关于是否构成违法解除的问题。如上所述，本院认定被告尚未支付2019年8月份的工资，故原告被迫辞职理由成立，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，计4000元。关于律师费的问题。原告提交的委托代理合同及增值随发票足以证明其为本案支付了律师费6000元，根据胜诉比例，被告应支付原告律师费5000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告杨海浩与被告徐巧萍在2019年7月17日至2019年10月24日期间存在事实劳动关系；二、被告徐巧萍应在本判决生效之日起十日内向原告杨海浩支付2019年8月21日至2019年10月24日期间的工资16923元；三、被告徐巧萍应在本判决生效之日起十日内向原告杨海浩支付2019年8月17日至2019年10月24日的未签订劳动合同的二倍工资差额18153.85元；四、被告徐巧萍应在本判决生效之日起十日内向原告杨海浩支付经济补偿金4000元；五、被告徐巧萍应在本判决生效之日起十日内向原告杨海浩支付律师费5000元；六、驳回杨海浩的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇二〇年十月十三日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。