辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终13255号上诉人（一审原告）：吴宝权，男，汉，1964年10月16日出生，住址沈阳市铁**。被上诉人（一审被告）：沈阳华发热力有限公司，住所地沈阳市铁**勋业三路**。法定代表人:鞠云忠,该公司总经理。委托代理人：张爱军，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街******。法定代表人:祁迹,该公司董事长。委托诉讼代理人：孙雁君，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨思明，女，该公司员工。被上诉人（一审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司，住所地沈，住所地沈阳市大**广宜街****v>法定代表人：周莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：隋谨阳，男，该公司员工。上诉人吴宝权因与被上诉人沈阳华发热力有限公司（下文简称“华发热力”）、辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司（下文简称“新前程公司”）、辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司（下文简称“信诚公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初6002号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。吴宝权上诉请求：请求撤销一审判决，判决沈阳华发热力有限公司补偿没有与上诉人签订劳动合同违反劳动合同法规定的支付二倍工资的剩余部分（2011年10月至2020年5月）共计282800元、判决沈阳华发热力有限公司违反劳动法和劳动合同法违法解除与上诉人劳动关系的违约工资赔偿金所规定的二倍的支付共计46200元、判决沈阳华发热力有限公司违反劳动法和劳动合同法以及国务院颁布的职工带薪年假的规定未休年假工资5333元、判决上诉人与原告与辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司以及上诉人与辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司所签订的劳动合同无效、判决辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司以其名义与上诉人违法解除劳动合同负连带赔偿责任。事实与理由：上诉人于2011年10月通过沈阳华发热力有限公司内部人员介绍入职沈阳华发热力有限公司任司机职务，而不是通过信诚劳务派遣公司派遣的员工。一审查明2013年9月上诉人与信诚劳务派遣公司解除劳动合同，上诉人并没有收到劳动合同文本和解除证明书也没有得到相应补偿。后期沈阳华发热力有限公司又用同样手段让上诉人与辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司签订劳动合同。沈阳华发热力有限公司不履行劳动法和劳动合同法的规定，为逃避自己的法律责任以隐瞒、欺诈的手段迫使上诉人与派遣公司签订劳动合同违背上诉人医院，故上诉人与派遣公司签订的劳动合同无效。一审查明上诉人2011年10月至2020年5月期间在沈阳华发热力有限公司的劳动报酬不实。其中2019年以前的报酬是以多个个人名义给付上诉人银行卡里的，并不是以哪个派遣公司的名义给付。这就说明派遣公司有偷漏税行为，2019年后上诉人的工资是以辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司汇入上诉人银行卡里这个上诉人不否认。上诉人与辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司并未出具符合法律规定的证据，证明其解除与上诉人的劳动合同行为合法，故属于违法解除，应当负有连带赔偿责任。华发热力辩称：同意一审判决。新前程公司辩称：同意一审判决。信诚公司辩称：同意一审判决。吴宝权向一审法院起诉请求：1、判令原告与被告辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司以及原告与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司所签订的劳动合同无效；2、判令被告沈阳华发热力有限公司补偿没有与原告签订劳动合同，违反劳动合同法规定支付二倍工资的剩余部分282800元；3、判令被告沈阳华发热力有限公司支付违法解除与原告劳动关系的赔偿金46200元；被告沈阳华发热力有限公司支付未休年假工资5333元。总计334333元。一审法院认定：2011年原告与信诚公司签订《劳动合同》，合同期限自2011年11月1日至2013年10月30日。2013年9月，原告与信诚公司解除劳动合同。2013年10月1日，原告与新前程公司签订《劳动合同书》期限自2013年10月1日至2015年9月30日。2015年11月，原告与信诚公司签订《劳动合同》，期限自2015年11月1日至2017年10月31日。2016年10月31日，原告与该公司解除劳动关系。2016年11月1日，原告与新前程公司签订《劳动合同》，期限从2016年11月1日至2016年12月31日，并约定合同到期后自动延续，该合同实际履行至2020年5月。原告与信诚公司合同履行期间，信诚公司将原告派遣至华发热力从事司机工作，原告工资由信诚公司发放。新前程公司与原告合同履行期间，新前程公司安排原告从事司机工作，工作地点为华发热力处，新前程公司为原告发放工资。另查明，华发热力与信诚公司签订有《劳务派遣协议书》，约定协议期间劳务派遣单位信诚公司为华发热力派遣员工从事辅助性工作岗位。华发热力与新前程公司签订有《后勤服务保障业务外包协议》、《物业服务外包合同》等，亦约定协议期间，由新前程公司承包下属五个供暖分公司等的物业服务项目。其中物业服务项目包括新前程公司维修维护人员驾驶华发热力公务车辆完成维修维护任务等。再查明，原告于2020年6月17日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈西劳人仲不字[2020]839不予受理通知书。原告对此不服，提起本案诉讼。一审法院认为：关于原告与被告华发热力是否具有劳动关系的问题。本案被告华发热力与信诚公司签订有劳务派遣协议书，信诚公司与原告签订劳动合同，合同履行期间由信诚公司派遣原告到华发热力从事司机工作，其工资由信诚公司按月持续发放。华发热力对原告的用工方式符合劳务派遣的法律特征，原告与被告信诚公司系劳动关系。另，原告与新前程公司签订劳动合同期间，其受新前程公司的安排从事新前程公司承包的物业服务项目，并由新前程公司给付工资，系履行与新前程公司之间的劳动合同，故原告主张本案其与被告华发热力存在劳动关系没有事实依据和法律依据，本院不予支持。故此，原告基于与华发热力存在劳动关系的各项诉讼主张本院均不予支持。关于原告要求认定其与被告新前程公司以及与被告信诚公司所签订的劳动合同无效的诉讼主张，因该两公司与原告签订的劳动合同均已实际履行，不存在合同无效的理由，故对该主张该院不予支持。一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：“驳回原告吴宝权的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担”。本院二审期间，双方当事人均未提举对本案事实认定有影响之新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳华发热力有限公司是否应支付上诉人未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年假工资的问题。经查，本案中，现有证据可以证明自2011年11月起，上诉人分别与被上诉人信诚公司、被上诉人新前程公司签订劳动合同，后上诉人收到了新前程公司出具的终止（解除）劳动合同证明书，该证明书载明“吴宝权同志因单位解除自2020年5月15日终止（解除）劳动合同”。故现有证据无法证明上诉人与被上诉人华发热力之间存在劳动关系。而劳动关系的存在是用人单位对劳动者承担《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定的义务的逻辑前提，在此前提无法证成的情况下，上诉人要求被上诉人支付签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年假工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于上诉人要求认定其与新前程公司以及与信诚公司所签订的劳动合同无效的诉讼主张，因该两公司与上诉人签订的劳动合同均已实际履行，且上诉人并未举证证明上述劳动合同存在无效之理由，故该上诉人主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人要求判决新前程公司以其名义与上诉人违法解除劳动合同负连带赔偿责任的诉讼请求，属于二审新增诉讼请求，且各被上诉人均不同意调解亦不同意在本案中一并审理，故本院对上诉人此项上诉请求不予审理。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴宝权负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年十月三十日法官助理刘畅书记员唐娜