上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初15365号原告：任兴骐，男，1990年12月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，职务不详。原告任兴骐与被告上海金汇通用航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告任兴骐及其委托诉讼代理人钱剑娥到庭参加诉讼，被告上海金汇通用航空股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告任兴骐向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2020年2月1日至2020年4月30日期间工资58,671.18元(税后)；2.2019年6月1日至2020年4月30日期间备勤补贴83,500元。庭审中，原告变更诉请2为2019年7月1日至2019年12月31日备勤补贴68,500元。事实与理由：原告于2015年7月17日进入被告处工作，担任飞行员，自2018年7月起原告月基本工资为26,000元，另有备勤补贴、小时补贴、加班费、饭贴、安全奖等。被告根据原告备勤考勤记录计算备勤补贴，当月备勤补贴延后2个月在工资中发放。但自2019年8月起被告拖欠原告工资未发放，备勤补贴亦未再发放，故其诉至法院，要求判如所请。被告上海金汇通用航空股份有限公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。本院经审理查明：2015年7月，原告进入被告处工作，担任飞行员。原告2020年2月至2020年4月期间处于待岗状态，目前仍在职。2020年5月19日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2020年2月至2020年4月工资58,671.18元；2.2019年8月至2020年4月补贴83,500元。2020年6月24日，该委裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2020年2月至2020年4月工资46,177.98元；二、对申请人(原告)的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。另查明：仲裁中，被告提供原告2020年2月至2020年4月工资明细表显示：2020年2月应发工资26,000元；2020年3月应发工资4,936.6元；2020年4月应发工资15,241.38元。原告对2020年2月工资予以认可，对2020年3月、4月工资不予认可，表示未请过事假，其一直处于待岗状态。审理中，1.原告表示：被告自2019年8月起拖欠原告工资未支付，因2020年2月之前工资已由劳动监察部门受理，故在本案中未予请求。原告为飞行员，无固定办公场所，如果没有飞行任务即处于备勤状态，故2020年2月至2020年4月在家备勤。原告每月税后工资为19,557.06元，因此2020年2月至2020年4月税后工资合计为58,671.18元(19,557.06×3)。被告在仲裁中提供的工资明细按正常标准计发2020年2月工资，但未按正常标准计发2020年3月、4月工资。仲裁委系按被告提供的工资单中应发工资计算其2020年2月至2020年4月工资总额。原告未提供被告安排其在家备勤的证据。原告为证明其主张提交证据如下：(1)2020年2月工资单，显示：基本工资26,000元；应发工资26,000元；实发工资19,557.06元；(2)基地备勤补贴标准及解释打印件，证明其作为机长需要备勤。2.原告表示：其于2019年6月、2019年9月至2019年12月在银川基地备勤，2019年7月至2019年8月在无锡基地备勤，根据公司规定备勤期间应支付备勤补贴，当月备勤补贴延后2个月支付。但被告自2019年6月起的备勤补贴均未支付。因2019年6月的备勤补贴已由劳动监察部门处理，同意在本案中扣除2019年6月备勤补贴15,000元。原告为证明其主张向本院提交证据如下：(1)2019年7月至2019年12月原告备勤补贴表及部分月份考勤表复印件，显示：2019年7月本月备勤24天、连续备勤24天、补贴核算6,000元；2019年8月本月备勤28天、连续备勤52天、补贴核算20,000元；2019年9月本月备勤16天、连续备勤16天、补贴核算4,000元；2019年10月本月备勤30天、连续备勤46天、补贴核算19,000元；2019年11月本月备勤31天、连续备勤77天、补贴核算15,500元；2019年12月本月备勤8天、连续备勤85天、补贴核算4,000元。原告称上述备勤补贴表中银川基地由运控员黄银超制作并于2020年4月1日通过微信发送给其，无锡基地由该基地飞行员顾洋通过微信向其发送。原告当庭演示其与黄银超、顾洋的微信聊天记录，聊天记录显示微信名黄银超的微信号为h53179、微信昵称为黄银超XXXXXXXXXXX；微信名顾洋的微信号为neogy5330；微信昵称为Neo；(2)2020年7月1日黄银超、王玉国出具的情况说明书两份，证明原告于2019年6月、2019年9月至2019年12月期间在银川基地备勤，备勤补贴表由黄银超制作，王玉国审核，王玉国系被告银川基地经理；(3)被告关于对原告进行相关授权的决定书复印件及个人履历复印件，共同证明被告授权原告任AW119直升机机长，2019年10月28日飞行员技术等级为中级三级；(4)基地备勤补贴标准及解释复印件，证明机长连续备勤1-15天(含)补贴标准为80元/天/人；15-24天(含)补贴标准为250元/天/人；24-40天(含)补贴标准为400元/天/人；40天以上为500元/天/人；补贴不是分段享受，而是按照出勤连续天数达到后的标准享受；(5)出差审批单，当庭登录金蝶系统及企业微信APP演示，证明2019年6月25日结束银川基地备勤返回；2019年7月1日出发至无锡基地备勤；2019年8月23日结束无锡基地备勤返回；2019年9月9日至银川基地备勤；原告表示因2019年8月起公司未正常经营，故其结束银川基地备勤返回，无相关出差审批手续；(6)原告当庭登录金蝶系统输入顾洋账号名及密码，显示任职经历：2018年7月至今在被告处飞行部任飞行员；输入黄银超账号名及密码，显示任职经历：2017年7月至今在被告处宁夏分公司运行管理部任运控员。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据的质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，关于原告要求被告支付2020年2月至2020年4月工资的诉请。经审查，原告自认上述期间在家待岗并未提供劳动，且未提供证据证明系被告安排其在家待岗。鉴于劳动报酬是劳动者付出自己劳动力后所应得到的对价，原告未提供劳动的情况下，要求被告按原工资标准支付2020年2月至2020年4月的工资，缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2020年2月至2020年4月工资数额，尚属合理，本院予以确认。关于2019年7月1日至2019年12月31日备勤补贴的诉请。经审查，原告提交的备勤补贴表及部分月份考勤表、基地备勤补贴标准及解释虽均为复印件，但结合原告当庭演示的其与黄银超、顾洋的微信聊天记录、出差审批单、金蝶系统中黄银超及顾洋的身份情况等证据，已经形成完整证据链可以证明原告于2019年7月至2019年12月存在备勤及备勤补贴的支付标准。因被告未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利后果。经核算，被告应支付原告2019年7月1日至2019年12月31日备勤补贴68,500元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告任兴骐2020年2月至2020年4月工资46,177.98元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告任兴骐2019年7月1日至2019年12月31日备勤补贴68,500元；三、驳回原告任兴骐的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告任兴骐、被告上海金汇通用航空股份有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年十月二十三日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。