湖南省汉寿县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0722民初2539号原告：江绍栋，男，1985年6月4日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：饶哲，湖南云端律师事务所律师。被告：湖南新力华纳米科技有限公司，住所地湖南省常德市汉寿县经济开发区黄福居委会金凤路（太通模板公司西侧）。法定代表人：王文力，该公司执行董事兼总经理。诉讼代表人：吴明元，合伙人。委托诉讼代理人：张银鄂，湖南正泰律师事务所律师。原告江绍栋与被告湖南新力华纳米科技有限公司（以下简称新力华公司）普通破产债权确认、职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。江绍栋的委托诉讼代理人饶哲，新力华公司的委托诉讼代理人张银鄂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江绍栋向本院提出诉讼请求：确认江绍栋对新力华公司享有职工破产债权78552.70元，并在破产债权中优先偿付。事实和理由：2018年1月1日，新力华公司向江绍栋出具一份人事任命书，表明为适应公司新形势发展需要，经公司管理层研究决定，任命江绍栋为纺化事业部销售总监，任命从2018年1月1日起生效。2018年2月1日，因新力华公司对江绍栋的职务作出调整，双方重新签订劳动合同，确认江绍栋在新力华公司工作的起始时间为2010年11月15日，新劳动合同期限为36个月，即自2018年2月1日起至2021年1月31日止。2019年1月20日，双方对江绍栋在2018年的销售总额进行了核算，确认江绍栋在2018年的销售总额为4924204.30元，由于新力华公司财务问题，导致业务收缩，双方协商按2018年个人业务回款额的1.5%作为2018年业务员提成，故江绍栋2018年的提成奖金为73863元，新力华公司承诺在2019年6月前将该款支付完毕，同时，新力华公司尚拖欠江绍栋在2017年的业务提成金额3961元，且有728.6元的费用未予报销，因此，新力华公司拖欠江绍栋的工资总额为78552.70元。现新力华公司申请破产，江绍栋依法向新力华公司管理人申报了工资债权78552.70元，但管理人未予认定。新力华公司辩称，新力华公司2018年向江绍栋支付的绩效工资已远远超过江绍栋应得的绩效工资，江绍栋对新力华公司不享有任何的破产债权；销售总监是新力华公司的高级管理人员，且新力华公司2018年按超过当地平均工资水平三倍的标准即12000元/月预付了江绍栋工资，说明江绍栋是高级管理人员，在新力华公司被宣告破产清算的情况下，应当适用《中华人民共和国企业破产法》第113条规定处理其薪资。江绍栋、新力华公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人就对方提交的、真实性无异议的人事任命书、劳动合同、2018年全年回款明细、江绍栋2018年提成核算、工资确认表、新力华公司股东、主要成员信息、申报债权部分不予认定通知书、账户交易明细、账户信息、2018年3月份工资明细表，本院予以确认，并在卷佐证；对当事人有异议的证据，认证如下：企业组织架构图、鞋化营销管理流程图未标注年份，无法核实其真实性，且该证据亦不能直观的反映新力华公司申请破产前江绍栋在新力华公司的任职情况，不予采纳；调资申请表中的内容与2018年3月份工资明细表及江绍栋当庭陈述的工资金额一致，予以采纳；王文力虽为新力华公司执行董事兼总经理、股东，但出具的证明内容与新力华公司的聘任书、调资申请标中的部分内容相互矛盾，且该份证明属于证人证言，而王文力并未出庭作证，故对该份证明，不予采纳。经审理查明：江绍栋自2010年11月开始在新力华公司工作。2018年1月1日，新力华公司任命江绍栋为纺化事业部销售总监，2018年1月4日，江绍栋提出调薪申请后，每月薪资从8000元上调至12000元。2018年2月1日，新力华公司与江绍栋另行签订劳动合同，约定劳动期限为2018年2月1日至2021年1月31日，试用期基本工资为1390元／月。合同签订后，江绍栋一直在广东省为新力华公司从事销售及货款催收工作，2019年1月30日，经江绍栋与王文力协商，确认按照江绍栋2018年全年收回货款总额1.5%的标准计算业务提成，江绍栋2018年全年收回货款4924204.30元，核算后的提成为73863元，双方约定该款于2019年6月前支付，该款至今未付。另查明：2020年6月19日，新力华公司以不能清偿到期债务、并且资产不足以清偿全部债务为由，向本院申请破产清算，本院于2020年7月1日作出（2020）湘0722破1号民事裁定书，裁定受理新力华公司破产申请，并于同日作出(2020)湘0722破1号决定书，指定常德源涛清算事务所担任新力华公司管理人。债权申报期内，江绍栋向管理人申报普通债权728.60元、职工债权77824.10元，管理人以江绍栋为新力华公司高级管理人，其工资应按照企业职工的平均工资计算，且新力华公司在2018年度向江绍栋发放的工资已经超过了企业职工的平均工资为由未予认定江绍栋的职工债权，仅认定了江绍栋为新力华公司垫付的728.60元普通债权。本院认为，江绍栋与新力华公司于2018年2月1日重新签订劳动合同后，一直担任纺化事业部的销售总监，且在总监下设经理、主管等职务，其薪酬待遇随着职位的晋升而提高，销售总监虽然并非《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）规定或新力华公司《章程》规定的高级管理人员，但判断公司相关人员是否为高级管理人员，不仅应看该人员是否担任《公司法》规定的职务，或者公司章程的规定进行分析，而应综合该人员的薪酬待遇、实质职权等加以认定，江绍栋作为纺化事业部销售总监，全面负责新力华公司在广东地区的销售工作，且直接与公司的总经理核算业务提成工资，对总经理负责，构成了事实上的公司高级管理人员。江绍栋提交的提成核算、工资确认表虽确认江绍栋享有提成工资债权，但江绍栋在每月领取12000元工资后所享有提成工资应属于新力华公司高级管理人员利用职权取得的绩效奖金，江绍栋在与王文力核算该绩效工资时便已知晓公司出现财务问题，因此，在新力华公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部务或者明显缺乏清偿能力的情况下，江绍栋作为公司的高级管理人员，其主张的该部分提成奖励工资属于非正常收入，不应予以支持。江绍栋认为新力华公司每月向其发放的12000元并非全为工资，因其未提交证据，故不予采纳。管理人对江绍栋申报的普通债权728.60元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第二条、第三十六条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定》二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认江绍栋对湖南新力华纳米科技有限公司享有普通债权728.60元；二、驳回江绍栋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江绍栋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  郭橙程审 判 员  罗绍初人民陪审员  高 蓓二〇二〇年十月二十八日法官助理李正芳书记员符佳冕附本判决书所适用的法律条文：《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十四条债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第（一）项、第（三）项非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第（二）项非正常收入形成的债权，依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。