山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初4437号 原告（并案被告）：郝丕伟，住济南市。 委托诉讼代理人：张照林，住济南市。 被告（并案原告）：山东福思特木制品有限公司,住所地济南市。 法定代表人：刘军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：桑逢运，住济南市。 第三人：山东福思特建筑装饰有限公司,住所地济南市。 法定代表人：薛玉友， 委托诉讼代理人：桑逢运，住济南市。 原告（并案被告）郝丕伟与被告（并案原告）山东福思特木制品有限公司（以下简称福思特木制品公司）、第三人山东福思特建筑装饰有限公司（以下简称福思特建筑装饰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝丕伟及其委托诉讼代理人张照林，被告福思特木制品公司与第三人福思特建筑装饰公司的共同委托诉讼代理人桑逢运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝丕伟的具体诉讼请求为：1.福思特木制品公司给郝丕伟办理解除劳动关系手续；2.福思特木制品公司向郝丕伟支付解除劳动关系补偿金77096元；3.福思特木制品公司向郝丕伟支付防暑降温费560元；4.福思特木制品公司向郝丕伟支付带薪年休假工资4825.5元。诉讼中，郝丕伟明确其第一项诉讼请求是指出具劳动合同解除证明及协助办理郝丕伟的失业保险手续。 并案原告福思特木制品公司的具体诉讼请求为：1.依法判令福思特木制品公司不予支付郝丕伟经济补偿金44052元；2.依法判令福思特木制品公司不予支付郝丕伟2019年带薪年假工资1608.50元。 当事人对下列要素事实没有争议：1999年3月郝丕伟到福思特建筑装饰公司工作，正常工作至2017年9月30日。2017年10月1日郝丕伟被调至福思特木制品公司工作，正常工作至2019年10月27日。2019年10月28日，郝丕伟以欠发其2019年6月、2019年8月至同年9月的工资为由，向福思特木制品公司邮寄解除合同通知书。福思特木制品公司与福思特建筑装饰公司均未向郝丕伟出具过解除劳动合同的相关手续，亦未向郝丕伟支付过解除劳动合同的相关补偿。郝丕伟2019年6月、2019年8月至同年9月的工资福思特木制品公司于2019年11月份支付。郝丕伟离职前12个月的月平均工资为3398元；郝丕伟工作期间2017年至2019年每年月平均工资分别为：2677.75元、3301.5元、4059.7元。 ，郝丕伟作为申请人，以福思特木制品公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人给申请人办理解除劳动合同关系手续；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金77096元；3.裁决被申请人支付申请人2019年6月至9月防暑降温费560元；4.裁决被申请人支付申请人2017年至2019年期间带薪年休假工资4825.5元。，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）397号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东福思特木制品有限公司自本裁决生效之日起15日内为申请人郝丕伟办理解除劳动合同相关手续；二、被申请人山东福思特木制品有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人郝丕伟经济补偿金44052元、防暑降温费560元、2009年未休年休假工资1608.50元，共计46220.50元”。郝丕伟及福思特木制品公司分别于法定期限内向本院提起诉讼，现两件案件已并案处理。 另查明，2020年2月12日，郝丕伟作为申请人，以福思特建筑装饰公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决确认申请人与被申请人自1999年3月至2007年12月期间存在劳动关系；2.裁决被申请人给申请人办理解除劳动关系手续；3.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金125463元；4.裁决被申请人返还申请人保证金5310元；5.裁决被申请人支付申请人防暑降温费560元；6.裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资4825.5元。2020年4月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）200号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”郝丕伟及福思特建筑装饰公司均未提起诉讼。 当事人争议的要素为：郝丕伟的诉讼请求是否构成重复诉讼以及经济补偿金的计算期限及时效问题。 本院结合庭审的举证、质证，对上述争议的要素确定为：关于郝丕伟要求福思特木制品公司给郝丕伟出具劳动合同解除证明及协助办理郝丕伟的失业保险手续的诉讼请求。因郝丕伟与福思特木制品公司于2017年10月1日至2019年10月27日期间存在劳动关系，且郝丕伟于2019年10月28日提出辞职，故福思特木制品公司应当向其出具解除劳动合同证明。关于是否构成重复诉讼的问题，因2020年2月12日提起的劳动仲裁，郝丕伟系以福思特建筑装饰公司为被申请人，提起的申请，与本案被告并非同一主体，故不符合一事不再理的法定情形。关于郝丕伟要求福思特木制品公司协助办理失业保险手续，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 关于郝丕伟要求福思特木制品公司支付其解除劳动合同经济补偿金77096元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，郝丕伟于1999年3月到福思特建筑装饰公司工作，2017年10月1日郝丕伟被调至福思特木制品公司工作，福思特建筑装饰公司未向其出具解除劳动合同通知书，亦未向其支付相关补偿，2019年10月28日，郝丕伟以欠发其2019年6月、2019年8月至同年9月的工资为由辞职，福思特木制品公司于2019年11月才将郝丕伟的上述三个月工资支付完毕，故本案符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且郝丕伟的工作年限应当合并计算。因此，福思特木制品公司应向郝丕伟支付解除劳动合同经济补偿金69659元（3398元×20.5个月）。关于诉讼时效问题，因郝丕伟于2019年10月28日提出辞职，后于2020年4月22日提出本案诉讼，郝丕伟的该项诉讼请求，未超过诉讼时效。 关于郝丕伟要求福思特木制品公司支付防暑降温费560元的诉讼请求。原、被告对济天劳人仲案（2020）397号案件中该项仲裁裁决结果均未提出异议，应视为认可该项裁决结果，对此本院亦予以确认。 关于郝丕伟要求福思特木制品公司支付2017年、2018年2019年未休带薪年休假工资4825.5元的请求，因未休带薪年休假工资中的超出正常工资的额外两倍工资，是劳动者在特殊情况下付出劳动力的溢价，仍然属于劳动的对价，属于劳动报酬的范围，故郝丕伟的该项诉讼请求，未超过诉讼时效。福思特木制品公司未能举证证明郝丕伟已休带薪年休假或者其符合不向其支付带薪年休假工资的法定情形，故应承担举证不能的法律后果。郝丕伟要求福思特木制品公司支付2017年、2018年2019年未休带薪年休假工资4825.5元未超出法律规定，对郝丕伟的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向郝丕伟出具解除劳动合同证明； 二、山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向郝丕伟支付经济补偿金69659元； 三、山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向郝丕伟支付防暑降温费560元； 四、山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向郝丕伟支付未休带薪年休假工资4825.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，合计10元，均由山东福思特木制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 王 善 二〇二〇年十月二十三日 书记员 高紫璇