江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初4101号 原告：范月明，男，1966年7月28日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：范月坤，男，1971年7月15日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。 被告：太仓华庆汽车配件有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇弇山西路13号，统一社会信用代码91320585796508423X。 法定代表人：邓荣华。 委托诉讼代理人：陶小鹭，公司管理部经理。 原告范月明与被告太仓华庆汽车配件有限公司（以下简称华庆汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法由审判员王月独任审理，于2020年8月13日公开开庭进行了审理，原告范月明及其委托诉讼代理人范月坤、汪海洋、被告华庆汽配公司的委托诉讼代理人陶小鹭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范月明向本院提出诉讼请求：1.确认被告华庆汽配公司于2019年12月7日解除与原告范月明的劳动合同违法、被告华庆汽配公司支付原告范月明赔偿金31731元；2.被告华庆汽配公司支付原告范月明2019年7月至2019年12月期间的绩效奖5016元。事实和理由：2017年3月，原告进入被告处从事普工工作，双方订立了书面劳动合同并参加了社会保险。2019年7月12日，被告处包装组副组长宋恒辉与原告发生争执，继而殴打原告。经太仓市公安局调解，宋恒辉就此事向原告道歉。被告因此事给予原告记大过处分并扣除半年绩效奖金。2019年7月至2019年12月，被告停发了范月明每月的绩效奖。2019年11月8日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，解除理由为“无法胜任工作岗位”，故原、被告之间的劳动关系于2019年12月7日解除。太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认为，单位发出预告解除劳动关系的通知后，该劳动合同是否解除需以双方是否办理相关离职手续，是否结算工资为准。原告认为，单位以劳动者不能胜任工作岗位为由预告解除劳动关系系单方解除劳动合同的一种，并不需要单位与劳动者达成合意，故原、被告之间的劳动合同于2019年12月7日解除。因被告并无证据证明原告无法胜任工作，故该解除行为系违法，应当向原告支付赔偿金。 被告华庆汽配公司辩称：双方之间的劳动合同解除并不存在违法情形。原告在奖惩通知单上签字的时候知道要将2019年7月至2019年12月的绩效奖扣除，这也是作为原告留在公司的一个条件，故被告不同意支付绩效奖。 本院经审理认定事实如下： 2017年3月，范月明进入华庆汽配公司处从事普工工作，双方订立了书面劳动合同，华庆汽配公司为范月明缴纳了社会保险，最后正常缴纳社会保险的时间为2020年1月。 2019年7月12日，华庆汽配公司处包装组副组长与范月明发生争执，继而发生肢体冲突。 2019年7月15日，华庆汽配公司作出奖惩申报单，事由处载明“事故原因：包装组副组长宋恒辉安排收挂具组员范月明去线上帮忙，该组员不服从主管的工作安排，进而两人发生争吵并大打出手。这两名员工严重违反了公司员工手册第10.25管理规定，给公司带来一定的影响”，报奖惩意见处载明“因该事故情节严重故给予组员范月明大过处分并扣除半年绩效奖金。宋恒辉身为包装组副组长未能以身作则同样给予大过处分并扣除半年奖金，望本部门员工能够从以上事件，吸取教训，深刻反省，引以为戒”，范月明在该奖惩申报单上本人意见处签字。 2019年11月8日，华庆汽配公司向范月明发送通知，载明“范月明：考虑到您无法胜任原挂具管理工作，且在公司给您调换三处工作岗位仍无法胜任这些工作，公司在再三考虑以后决定：将于2019年12月7日与您解除劳动合同，请您于12月7日至公司管理部办理相关手续。在12月7日之前公司仍将给您提供基础工作”，范月明于当日收到该通知。 2019年12月9日，范月明向华庆汽配公司出具保证书，载明“我向你保证做好放挂具的工作任务”。 2020年1月2日，范月明填写的辞职报告单，载明事由为“回家过春节”，离职日期为“2020年1月3日”，华庆汽配公司处组长、课长、经理均予以同意并签名确认。 后范月明至太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1.确认华庆汽配公司于2019年12月7日解除与范月明的劳动关系违法，华庆汽配公司支付范月明赔偿金31731元；2.华庆汽配公司返还扣除的范月明2019年7月至2019年12月期间绩效奖5016元。2020年5月27日，该委作出太劳人仲案字[2020]第601号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，华庆汽配公司支付扣除范月明2019年7月至同年12月绩效奖3231.60元。二、对范月明提出的要求确认华庆汽配公司于2019年12月7日解除劳动关系违法并支付赔偿金的请求，不予支持。 另查明：2019年1月、2019年3月、2019年4月、2019年5月、2019年6月，华庆汽配公司分别向范月明发放绩效奖543元、567元、522元、489元、572元。2019年7月至2019年12月，华庆汽配公司停发了范月明每月的绩效奖。 审理过程中，范月明陈述2019年12月7日至2020年1月2日期间其仍一直在华庆汽配公司从事放挂具工作，后华庆汽配公司陈述写辞职报告就会发放失业金，所以才写了辞职报告单。 以上事实，有范月明提供的仲裁裁决书、职工缴费明细查询、通知、太仓市公安局现场调解协议书、奖惩申报单、银行交易明细、工资单、辞职报告单、保证书等证据及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。 关于范月明主张确认华庆汽配公司于2019年12月7日解除劳动合同违法并支付赔偿金的请求。范月明认为，双方之间的劳动关系系由华庆汽配公司单方提出后于2019年12月7日解除。华庆汽配公司认为，其于2019年11月8日向范月明发出预告解除通知后，范月明不想离开公司且写了保证书后继续在公司工作，之后范月明于2020年1月2日提出辞职。本院认为，劳动者以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。结合原、被告举证质证及庭审陈述，本院分析如下：（1）华庆汽配公司于2019年11月8日向范月明发出的通知为预告解除，预告解除劳动合同的时间为2019年12月7日；（2）范月明在收到华庆汽配公司的预告解除通知之后仍然一直在华庆汽配公司处从事放挂具的工作，直至2020年1月2日；（3）华庆汽配公司正常为范月明缴纳社会保险费至2020年1月。可见，虽然华庆汽配公司于2019年11月8日向范月明提出预告解除，但实际上双方之间的劳动关系一直持续到2020年1月2日，范月明于2020年1月2日向华庆汽配公司提出辞职申请后双方之间的劳动合同才实际解除，综合上述分析，本院认为，范月明主张确认华庆汽配公司于2019年12月7日解除双方劳动合同违法并支付赔偿金的请求，于法无据，本院碍难支持。 关于范月明主张华庆汽配公司支付2019年7月至2019年12月绩效奖5016元的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华庆汽配公司以范月明打架记大过为由停发了2019年7月至2019年12月期间的绩效奖，但其在审理过程中并未向本院提供绩效奖有关考核细则及扣除半年绩效奖有关的规章制度等依据，应承担举证不能的法律后果，故华庆汽配公司应支付范月明2019年7月至2019年12月期间的绩效奖。关于范月明2019年7月至2019年12月期间绩效奖的具体金额。范月明主张其每月绩效奖金额为836元，但并未向本院提供相应的证据予以佐证，华庆汽配公司在审理过程中认可按照3231.6元(538.6元/月×6个月)计算该期间的绩效奖，故本院结合范月明2019年1月至2019年6月期间绩效奖的发放情况，认定华庆汽配公司应支付范月明2019年7月至2019年12月期间的绩效奖3231.6元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告太仓华庆汽车配件有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告范月明2019年7月至2019年12月期间的绩效奖3231.6元。 二、驳回原告范月明的其他诉讼请求。 履行方式：原告范月明确认如下账户作为款项接收账户：户名范月明；开户行中国农业银行太仓支行；账号62×××78。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告范月明负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王月 二○二○年十月十日 书记员  周依