江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初4952号原告：常州前锦众程企业管理服务有限公司，统一社会信用代码913204043464336209，住所地江苏省常州市钟楼区米市河****。法定代表人：卓学秋，该公司董事长。原告：上海易智乐玩具销售有限公司，统一社会信用代码91310110MA1G894N5Y，住所地上海市普，住所地上海市普陀区金沙江路********div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：张革，该公司董事长。委托诉讼代理人：王婧，该公司员工。被告：徐卫，女，1994年3月30日出生，汉族，住江苏省丹阳市。委托诉讼代理人：孙雪松，江苏常辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李虹，江苏常辉律师事务所律师。原告常州前锦众程企业管理服务有限公司（以下简称为“前锦众程公司”）、上海易智乐玩具销售有限公司（以下简称为“易智乐公司”）与被告徐卫劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告前锦众程公司法定代表人卓学秋、易智乐公司委托诉讼代理人王婧、被告委托诉讼代人李虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告前锦众程公司、易智乐公司向本院提出诉讼请求：1.判令两原告无需向被告支付一次性伤残补助金56284.8元、一次性医疗补助金120000元，以上两项合计176284.8元;2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告徐卫于2020年5月31日经前锦众程公司派遣进入易智乐公司工作。2020年6月11日，徐卫在上班途中发生交通事故，两原告之后及时向常州市人力资源和社会保障局申报了工伤，后经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。关于工伤待遇，原告前锦众程公司根据《社会保险法》有关规定，在用工之日起三十天内为被告办理了社保登记，并缴纳了社保费用，且被告发生工伤后也依法申报了工伤，被告在仲裁阶段主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都属于工伤保险基金承担的费用，前锦众程公司在缴纳社保、申报工伤方面已经尽到法律义务，不存在过错，不应承担上述费用。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼区劳动仲裁委”）判决前锦众程公司承担一次性伤残补助金56284.8元和一次性医疗补助金120000元，缺乏事实和法律依据，易智乐公司亦无需承担连带责任。两原告为维护自身权益，故向本院提起诉讼。被告徐卫辩称，仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，请求法院依法维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了钟楼区劳动仲裁委常钟劳人仲案字〔2020〕第430号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、照片、工资单等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：前锦众程公司于2018年8月27日取得劳务派遣经营许可证，有效期为2018年9月28日至2021年9月27日。2019年5月31日，徐卫入职前锦众程公司，后者将其派遣至易智乐公司从事销售员工作，工作地点为常州市新北区万达乐高店，试用期为两个月，试用期月工资标准2020元，转正后2200元。2019年6月11日，徐卫上班途中发生非本人主要责任的交通事故，被送至中国人民解放军一零二医院进行治疗。2019年8月30日，经常州市钟楼区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月26日，经常州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级，徐卫发生工伤后休息三个月，前锦众程公司支付了3个月工资合计6060元。徐卫于2020年7月3日向钟楼区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：裁决解除与前锦众程公司的劳动关系，前锦众程公司和易智乐公司支付徐卫各项工伤保险待遇总计246556元（一次性伤残补助金71188元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资10368元）。钟楼区劳动仲裁委于2020年8月25日作出常钟劳人仲案字〔2020〕第430号仲裁裁决书，裁决：一、确认徐卫与前锦众程公司于2020年8月3日解除劳动关系；二、前锦众程公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付徐卫各项工伤保险待遇共计221284.8元（其中一次性伤残补助金56284.8元、一次性医疗补助金120000元，一次性伤残就业补助金45000元)；三、易智乐公司对第二项裁决中相应款项承担连带责任；四、对徐卫的其他仲裁申请不予支持。9月9日，前锦众程公司、易智乐公司因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。仲裁中，徐卫于2020年8月3日提出要求解除与前锦众程公司劳动关系，后者予以认可。前锦众程公司与易智乐公司陈述，2019年6月18日为徐卫申报了社会保险，已向常州市工伤保险基金核实，无法就徐卫的工伤保险待遇进行报销。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告前锦众程公司作为用人单位，应当及时为劳动者徐卫缴纳工伤保险。徐卫于2019年5月31日入职，6月11日受工伤，因前锦众程公司此时尚未为徐卫缴纳工伤保险而无法享受工伤保险待遇，前锦众程公司因此应当向徐卫支付相应工伤保险待遇损失。前锦众程公司辩称已在用工之日起三十天内即6月18日为徐卫办理了社保登记并缴纳了社保费用，且在其发生工伤后也依法申报了工伤，不存在过错，不应承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，本院认为用人单位自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，属于社保费用征缴范畴，而用人单位的工伤保险责任自用工之日起即存在，而徐卫也确系受工伤，在工伤保险基金不予支付保险待遇的情况下，用人单位应当承担相应的工伤保险责任。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，徐卫尚处于试用期，其月工资标准为2020元，社保月缴费基数为3125元，参照常州市人力资源和社会保障局《关于调整2019年度常州市工伤保险有关待遇的通知》[常人社发（2019)144号]，常州地区职工月平均工资为7216元，前锦众程公司应支付徐卫一次性伤残补助金56284.8元。依据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，一次性工伤医疗补助金的基准标准120000元。前锦众程公司应支付徐卫一次性工伤医疗补助金120000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，徐卫所受伤害虽认定为工伤，但系在上班途中受伤，该损害并非易智乐公司造成，易智乐公司无需承担连带赔偿责任。仲裁裁决书确认徐卫与前锦众程公司于2020年8月3日解除劳动关系、前锦众程公司支付徐卫一次性伤残就业补助金45000元，对徐卫的其他仲裁申请不予支持，因原、被告双方均无异议，本院予以认定。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条之规定，判决如下：一、确认原告常州前锦众程企业管理服务有限公司与被告徐卫于2020年8月3日解除劳动关系；二、原告常州前锦众程企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐卫支付各项工伤保险待遇共计221284.8元（其中一次性伤残补助金56284.8元、一次性医疗补助金120000元，一次性伤残就业补助金45000元)；三、驳回原告常州前锦众程企业管理服务有限公司无需向被告徐卫支付一次性伤残补助金56284.8元、一次性医疗补助金120000元的诉讼请求；四、驳回被告徐卫的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 刘金霞二〇二〇年十月二十三日法官助理 崔东辉书 记 员 祝宝妹