广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15073号原告：东莞市乐上智能科技有限公司，住所地广东省东莞市*******************。法定代表人：张xx，系该公司xx。委托诉讼代理人：冯银丰，广东蓝沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞晓敏，广东蓝沃律师事务所实习律师。被告：李xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住湖南省临武县********，公民身份号码431************xx。原告东莞市乐上智能科技有限公司诉被告李军军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市乐上智能科技有限公司的委托诉讼代理人庞晓敏、被告李军军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额31,662元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿4,000元；3.判令原告无需向被告支付2020年4月份工资2,473.2元；4.判决被告李军军承担本案诉讼费用。仲裁请求：被告向东莞市xxx仲裁庭申请仲裁：1.请求确认双方从2019年7月20日至2020年4月24日期间存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人2019年7月20日至2020年4月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额31,662元；3.请求裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金4,000元；4.请求裁决被申请人支付申请人2020年4月份工资5,000元。以上合计40,662元。仲裁裁决：1.确认双方自2019年7月20日至2020年4月24日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额31,662元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿4,000元；4.被申请人支付申请人2020年4月份工资2,473.2元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。四、入职时间：2019年7月20日。五、工作岗位：维修员。六、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。七、社会保险关系建立情况：未建立。八、离职前月平均工资：4,301.42元/月；离职前日平均工资：183.2元/天。九、最后工作时间：2020年4月24日上午。十、2020年4月份工资：双方确认被告离职前月平均工资为4,301.42元、月平均出勤23.48天、日平均工资为183.2元（4,301.42元/月÷23.48天）。原告确认被告2020年4月出勤13.5天，原告认为根据打卡机上的《打卡注意事项》，被告2020年4月24日下午开始旷工，直至2020年4月30日都没有上班，主张被告2020年4月份的工资应扣除7天的基本工资及资格补助。根据被告提交的《东莞市xx分局群众来访登记表》显示，2020年4月24日14：38分，被告前往东莞市xx分局反映“因未签订劳动合同与缴纳社保，主张被迫解除劳动合同，并要求原告赔偿未签订劳动合同的双倍工资与解除劳动合同的经济赔偿金”问题，被告工作至2020年4月24日上午，故原告应当支付被告2020年4月份工资2,473.2元（183.2元/天×13.5天）。十一、未签订劳动合同二倍工资差额：2019年7月20日，被告入职原告处，双方未签订劳动合同。原告主张未签订劳动合同的过错不在于原告，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应当支付原告2019年8月20日至2020年4月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35,144.16元（4,301.42元/月×8个月＋183.2元/天×4天），被告申请仲裁的金额为31,662元，且仲裁裁决未签订劳动合同的二倍工资差额为31,662元，被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额31,662元。十二、解除劳动合同的经济补偿金：2020年4月24日14：38分，被告前往东莞市xxx分局反映双方未签订劳动合同与缴纳社保的问题，主张被迫解除劳动合同，后被告向东莞市xxx仲裁庭申请仲裁。被告主张离职原因为双方未签订书面劳动合同和未参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4,301.42元（4,301.42元/月×1年工作年限），被告申请仲裁的金额为4,000元，且仲裁裁决解除劳动合同的经济补偿金为4,000元，被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。以上事实有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、考勤表、打卡注意事项、工资表、微信聊天记录，被告提交的录音、视频、《东莞市xx分局群众来访登记表》以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和第二百五十三条之规定，判决如下：原告东莞市乐上智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李军军支付未签订劳动合同的二倍工资差额31,662元；原告东莞市乐上智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李军军支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元；原告东莞市乐上智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李军军支付2020年4月份工资2,473.2元；驳回原告东莞市乐上智能科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市乐上智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  孙永杰二〇二〇年十月二十一日书记员  叶 彤周晓婷附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。