广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12078号原告：陈允权，男，汉族，1965年4月15日出生，住广东省信宜市**********，公民身份号码：440************111。委托代理人：陈金申，男，汉族，1967年10月28日出生，住广东省信宜市**********，公民身份号码：440************11X。被告：东莞市黄江宝山汽车修理厂，住所地：广东省东莞市*********。法定代表人：陈某1。委托代理人：徐彪，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：王佳娜，广东莞信律师事务所律师。原告陈允权诉被告东莞市黄江宝山汽车修理厂（以下简称宝山厂）劳动争议、人事争议一案，本院于2020年7月28日受理后，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告陈允权及其委托代理人陈金申，被告宝山厂的委托代理人徐彪、王佳娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈允权向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2019年5月2日至10月3日工作日的每天加班半小时的工资以及经济补偿金合计：2571.66元，其中加班工资2057.33元（3700元/月÷21.75天÷8小时×64.5小时×21.26元×1.5倍），经济补偿金514.33元(2057.33×25%)；2.请求判令被告支付2019年12月无正当理由被克扣工资、休息天加班工资以及经济补偿金合计:6139.98元，其中被克扣工资1850元，休息天加班工资3061.98元（9天×170.11元×2倍），经济补偿金1228元（1850元+3061.98元）×25%；3.请求判令被告支付2019年1月至2020年4月带薪年休假工资以及经济补偿金合计：8505.5元，其中带薪年休假工资6804.4元(20天×170.11元×2倍)，经济补偿金1701.1元（6804.4元×25%）；4.请求判令被告支付2020年1月法定假日和休息天的工资以及经济补偿金合计：3402.15元，其中法定假日工资680.4元(4天×170.11元)，休息天加班工资2041.32元（6天×170.11元×2倍），经济补偿金680.43元【（680.4元+2041.32元)×25%）；5.请求判令被告支付2020年2月17日、19日、24日至29日工资差额以及经济补偿金合计：961.24元，其中工资1190.77元(7天×170.11元)，休息天加班工资340.22元（1天×170.11元×2倍），已支付762元，工资差额768.99元(1190.77元+340.22元-762元)，经济补偿金192.25元(768.99×25%)；6.请求判令被告支付2020年3月份休息天加班工资以及经济补偿金合计：3827.48元，其中休息天加班工资3061.98元（9天×170.11元×2倍），经济补偿金765.5元（3061.98元×25%）；7.请求判令被告支付2019年4月1日至2019年11月30日休息天加班工资以及经济补偿金合计：34872.55元，其中休息天加班工资27898.04元(82天×170.11元×2倍)，经济补偿金6974.51元（27898.04元×25%）；8.请求判令被告支付被迫解除劳动合同赔偿金462682.24元；9.请求判令被告支付2019年9月被克扣意外商业险180元；10.请求判令被告支付2017年原告补缴1998年11月至2013年4月时段应参保未参保的社保费，原告已垫付被告应缴的部分33457.57元；11.本案的诉讼费用由被告承担。案件情况一、双方无争议事项：陈允权于1988年10月10日入职宝山厂，担任机修工一职，双方已签订劳动合同，月薪为3700元。除2019年5月至9月期间每天上班8.5小时外，陈允权其余时间每天上班8小时。从2020年4月开始，陈允权打卡上班，双方均没有约定加班费。二、2019年5月2日至10月3日的加班工资：原告没有提交其平时加班的情况，故根据东莞市的一般工作情况，本院采信原告每月上班26天。原告的工资为3700元/月，故原告的小时工资折算为15.29元/小时【3700元÷[21.75天×8小时/天+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]】。即使原告2019年5月2日至10月3日上班期间每天加班0.5小时，折算成小时工资亦达14.09元/小时【3700元÷[21.75天×8小时/天+21.75天×0.5小时/天×150%+（26天-21.75天）×8.5小时/天×200%]】。东莞最低工资折算成小时工资为9.89元/小时【1720元÷21.75天÷8小时/天】。因此，原告领取的工资已经超过最低工资的小时工资，该工资应视为包含了加班费，原告再行主张加班费理由不足，本院不予支持。三、2019年12月被克扣工资、休息天加班工资：原告提交的工资表上注明2020年1月19日发放2019年12月工资，被告只给原告发放了2060元，系未足额发放，故应补足工资1640元。四、2019年1月至2020年4月带薪年休假工资：原告2019年应享受年休假15天，被告没有证据证明安排原告于2019年休年假，故应向原告支付2019年应休未休年假工资3669.6元【15.29元/小时×8小时/天×15天×200%】。原告于2020年1月20日至2月1日放假，2月2日上班。因为疫情，推迟至2020年2月17日开工。2月17日上了一天班后，因为疫情及政府文件，再次推迟至2月24日上班，可以视为被告已经安排原告2020年的年休假，故原告再请求2020年1月至4月的带薪年休假工资没有事实依据。五、2020年1月法定假日和休息天的工资：原告2020年1月份工作至1月19日，没有提交其在法定假日、休息天工作的相关证据，根据故本院不予支持。六、2020年2月17日、19日、24日至29日工资差额：原告按3700元/月领取工资，并没有提交证据证明被告少发工资，故本院对原告此项请求不予支持。七、2020年3月份休息天加班工资：原告没有提交其休息天加班情况的证据，本院对其此项请求不予支持。八、2019年4月1日至2019年11月30日休息天加班工资：原告没有提交其休息天加班情况，本院不予支持。九、上述二至八项的经济补偿金：原告此项请求没有相关的法律依据，本院不予支持。十、被迫解除劳动关系赔偿金：原告提交的离职申请表注明离职原因为个人原因，因此原告与被告解除劳动关系应认定为原告提出解除劳动关系，被告同意，并非被迫解除劳动关系，故原告此项请求理由不足，本院不予支持。十一、2019年9月被克扣的意外商业险180元：被告从原告工资中扣除该商业险费用180元，无法律依据，应返还给原告。十二、返还2017年垫付的1998年11月至2013年4月期间的社保费33457.57元：原告垫付了该笔社保费，而该笔费用依法应由被告承担，故被告应向原告返还社保费33457.57元。十三、仲裁请求：请求裁决被申请人支付：1.2019年5月2日至10月3日期间加班费的25%经济补偿金2571.14元；2.2019年12月份工资差额的25%经济补偿金6139.98元；3.2019年1月至2020年4月年休假工资的25%经济补偿金8505.5元；4.2020年1月份工资差额的25%经济补偿金3378.85元；5.2020年2月17日、19日、24日至29日期间工资差额的25%经济补偿金961.24元；6.2020年3月份休息日加班费的25%经济补偿金3827.48元；7.2019年4月至11月份期间休息日加班费的25%经济补偿金34872.55元；8.2019年9月被克扣意外商业险180元；9.2020年2月、3月份期间被扣社保费但未缴纳的工资474元；10.违法解除劳动关系赔偿金462682.24元；11.垫付由被申请人承担1998年11月至2013年4月期间的社保费33457.57元。十四、仲裁裁决：1.被申请人返还申请人2019年9月意外商业险180元；2.被申请人返还申请人应由其单位承担缴纳社保部分的费用共33457.57元；3.以上合计33637.57元，被申请人应于本裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给申请人；4.驳回申请人的其它仲裁请求。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第十条、第十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、限被告东莞市黄江宝山汽车修理厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈允权支付2019年12月的工资差额1640元；二、限被告东莞市黄江宝山汽车修理厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈允权支付2019年应休未休年休假工资3669.6元；三、限被告东莞市黄江宝山汽车修理厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈允权返还商业保险费180元；四、限被告东莞市黄江宝山汽车修理厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈允权返还2017年垫付的1998年11月至2013年4月期间的社保费33457.57元；五、驳回原告陈允权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告陈允权负担3元，被告东莞市黄江宝山汽车修理厂负担2元。原告陈允权已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  何健林二〇二〇年十月十二日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。