四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初3214号 原告：余利春，女，汉族，1985年5月7日出生，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：林卓识，四川蜀正律师事务所律师。 被告：成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司，住所地四川省成都市双流区东升街道淳化街**。 法定代表人：刘剑，总经理。 委托诉讼代理人：王颂，四川超环律师事务所律师。 原告余利春与被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司（以下简称兴盛珠宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余利春及其委托诉讼代理人林卓识，被告兴盛珠宝公司的委托诉讼代理人王颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余利春向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付欠付2019年11月工资3750元、2019年7月至9月暂存工资1800元、12月工资4200元，合计9750元；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金33000元；3.依法判决被告退还原告押金2000元；4.依法判决被告向原告出具解除劳动关系证明；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年7月1日入职被告处工作至今，原告因被告拖欠劳动报酬等行为根据《劳动合同法》第三十八条于2019年12月23日向其发出了《解除劳动通知书》。被告在解除劳动关系时，未按照相关法律规定支付原告工资、经济补偿金等费用，双方协商并未达成一致，原告亦不服（2020）793号仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼，望判如所请。 被告兴盛珠宝公司辩称，自原告入职起，公司都按时向其支付过工资，不存在拖欠工资的行为，经核实，原告尚有2019年12月工资未领取，该笔费用公司已经多次通知原告领取，但是其一直未领取；公司不应支付经济补偿金。公司未拖欠原告工资，因原告一直未到公司领取工资，公司也无原告银行卡号无法支付工资，故公司不应支付经济补偿金；我公司未收取原告押金，原告应该向收取该笔费用的单位要求退还；我公司可以出具解除劳动关系证明。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月27日，余利春与兴盛珠宝公司签订《员工聘用合同》，约定余利春为兴盛珠宝公司提供珠宝销售工作，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工资为当月发放上月工资。合同签订后，余利春为兴盛珠宝公司提供劳动，兴盛珠宝公司以现金方式向余利春发放工资。 后余利春与兴盛珠宝公司就未及时发放工资等事项发生争议，余利春于2019年12月23日向兴盛珠宝公司发出《解除劳动合同通知书》，认为兴盛珠宝公司自2019年11月起未足额向其支付工资，通知于2019月12月26日起解除其与兴盛珠宝公司的劳动合同。兴盛珠宝公司收到该通知书后向余利春回复《关于余利春解除劳动合同的回复》，回复中载明：“我单位已于2019年12月23日收到你单方寄送的解除劳动合同通知书，其内容与事实不符，程序不符合法律要求，视为你单方面提交离职报告。……经单位研究，同意你的离职申请，请前往单位办理离职交接手续。……十二月余下的工资在你办理离职相关手续，交接相关物品后结清。……”。 2019年12月30日，余利春向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决兴盛珠宝公司向其支付2019年11月工资3750、经济补偿金33000元、退还其押金2000元、2019年7月至2019年9月暂存工资1800元。该委于2020年7月9日作出天劳人仲案（2019）793号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿6000元；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人补发2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资3750元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人退还2019年7月至2019年9月暂存的部分工资1800元。四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内向申请人出具解除劳动合同的证明；五、驳回申请人的其他诉讼请求。余利春不服该裁决书向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，余利春2019年12个月的社保由天府新区成都片区华阳荣鑫盛珠宝店缴纳。2019年11月12日至12月20日期间，兴盛珠宝公司门店停业装修，兴盛珠宝公司向余利春发放11工资2250元；余利春在兴盛珠宝公司工作期间，兴盛珠宝公司暂扣了余利春2019年7月至2019年9月期间的部分工作1800元。 庭审中，余利春陈述称，其于2014年7月1日便入职兴盛珠宝公司，但未签订劳动合同，后于2018年12月27日才签订的劳动合同；兴盛珠宝未为其购买社会保险；每月约定工资为6000元，但兴盛珠宝公司自2019年11月起未再按照约定足额发放工资，且于2019年12月21日擅自调整其工作地点。兴盛珠宝公司称其于2018年年底从其他公司接手的该门店，并将该门店改为兴盛珠宝公司华阳店，并于2018年12月27日与余利春签订了劳动合同，在此之前余利春并未与兴盛珠宝公司存在劳动关系，余利春尚有2250元的工资未领取，但系其不愿意领取工资，并非兴盛珠宝公司拒绝向其发放工资。 上述查明事实，有余利春的身份证复印件、兴盛珠宝公司的企业信息、《员工聘用合同》《解除劳动通知书》《关于余利春解除劳动合同的回复》、城镇职工养老保险缴费记录等主要证据以及当事人双方的当庭陈述予以证实。 本院认为，余利春与兴盛珠宝公司签订的《员工聘用合同》系合同双方的真实意思表示，合同双方应按照合同约定执行。合同约定的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日，余利春主张其于2014年7月始在兴盛珠宝公司处工作，但其举出的证据无法有效证实，本院采信《员工聘用合同》，认定余利春与兴盛珠宝公司自2019年1月1日起建立劳动关系。余利春于2019年12月23日向兴盛珠宝公司发送解除劳动合同通知，兴盛珠宝公司亦予以同意，故余利春与兴盛珠宝公司之间的劳动合同于2019年12月23日解除。 关于余利春的工资标准，兴盛珠宝公司作为用人单位，应保存其为员工发放工资的工资记录，现兴盛珠宝公司未举证证明余利春的工资标准，应承担举证不能的后果，且兴盛珠宝未对仲裁裁决提出异议，故根据《工资支付暂行规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院对余利春的工资标准以其主张的6000元/月予以认定。 兴盛珠宝公司于2019年11月12日至12月20日期间停业装修，余利春未到门店上班，兴盛珠宝已以书面形式通知员工该两月仅按照最低工资标准发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。根据该规定，2019年11月兴盛珠宝公司应按照6000元/月的工资标准向余利春发放工资，因兴盛珠宝公司仅向其发放2250元，故兴盛珠宝公司应向余利春补发2019年11月工资3750元。 因兴盛珠宝公司未足额向余利春发放2019年11月工资，导致余利春主张解除其与兴盛珠宝公司之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，余利春于2019年1月1日入职兴盛珠宝公司，于2019年12月23日与兴盛珠宝公司解除劳动关系，兴盛珠宝公司应支付余利春经济补偿金6000元（6000元×1个月）。 关于余利春要求兴盛珠宝公司退还押金2000元的诉讼请求，因余利春提供的《收据》显示的收款单位并非兴盛珠宝公司，无法证明兴盛珠宝公司收取其押金2000元的事实存在，故对余利春的该项诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，双方当事人劳动合同已解除，被告兴盛珠宝公司应当向原告余利春出具解除劳动合同的证明，对于该项诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告余利春补发2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资3750元； 二、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告余利春支付经济补偿金6000元； 三、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告余利春出具解除劳动合同的证明； 四、驳回原告余利春的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元，由被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年十月十四日 书记员  裴丽佳