山东省莒县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1122民初5486号原告：杨志芹，女，1980年12月10日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：孙元富，莒县莒州法律服务所法律服务工作。被告：莒县五金交电化工有限公司，住所地山东省日照市莒县青年中路**，统一社会信用代码913711221685303630法定代表人：严淑娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈维娟，山东隆诚律师事务所律师。原告杨志芹与被告莒县五金交电化工有限公司（以下简称五金公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志芹的委托诉讼代理人孙元富，被告五金公司的委托诉讼代理人陈维娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨志芹向本院提出诉讼请求：1.依法判决双方自2020年4月17日解除劳动合同；2.判决被告支付给原告2019年3月至2020年4月份的工资约计24000元；3.判决被告支付给原告经济补偿金30000元（10个月×3000元/月）；4.裁决被告支付自2010年4月份至今的加班工资30000元；5.判决被告自2010年4月份起为原告缴纳各种社会保险费至2020年4月17日；6.判决被告返还原告押金2000元；7.被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并协助原告办理失业登记手续。事实与理由：原告自2010年4月份起到被告处工作，2014年3月25日，被告强行收取原告2000元押金，2020年1月份后原告到社保部门查询，被告拖欠原告2010年4月至2015年4月的各种社会保险，原告多次要求被告缴纳，被告至今未缴纳。被告让原告每月全勤工作，但一直拖欠原告加班工资，原告多次要求带薪年休假，被告均未理会。被告让原告自2019年3月起回家待岗至今，原告多次要求被告支付相关待遇，但被告迟迟没有支付。2020年4月18日原告根据《劳动合同法》第38条及《劳动法》第32条之规定被迫提出解除劳动合同。综上所述根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，特请求依法判决双方自自2020年4月17日起解除劳动关系并支付相关待遇。五金公司辩称，1.原告所诉与事实不符，原告于2015年5月到答辩人处工作至2019年2月18日离职，原告与答辩人存在劳动关系期间，答辩人严格按照劳动法等相关法律规定与原告签订劳动合同，足额支付原告的各项待遇，答辩人的行为完全符合法律规定，原告主张支付工资、加班费及经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，依法不成立，请求驳回原告的诉讼请求；2.在双方劳动关系存续期间，答辩人已经为原告缴纳社会保险，2015年5月份之前原告与答辩人之间不存在劳动关系，原告主张答辩人为其缴纳2010年4月至2015年4月份的社会保险无任何事实和法律依据，另该案诉讼请求不不属于人民法院受案范围，请求法庭依法驳回原告的该项诉讼请求；3.原告于2019年2月19日口头向答辩人提出辞职，并且之后未再向答辩人提供劳动，原告于2020年4月份才向莒县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故本案中原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系被告处职工。2014年3月25日，五金公司向杨志芹收取工作保证金2000元。2015年5月，原、被告签订劳动合同，并开始为原告缴纳社会保险。2019年2月18日，原告杨志芹即未再到五金公司上班。2020年4月18日，原告以被告拖欠社会保险、未足额支付加班费为由，向被告五金公司邮寄解除劳动合同通知书一份，五金公司拒收。2020年5月7日，原告杨志芹向莒县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方2020年4月18日解除劳动合同，五金公司支付杨志芹2019年3月至2020年4月期间的工资24000元、支付经济补偿金30000元、支付加班费30000元、要求五金公司返还保证金2000元，要求五金公司协助办理档案及社会保险转移手续，协助原告办理失业登记手续。2019年6月22日，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2020]第185号仲裁裁决书，裁决：一、杨志芹与五金公司之间的劳动关系2019年2月18日解除，五金公司在裁决生效之日起十五日内协助杨志芹办理档案、社会保险关系转移和失业登记手续；二、五金公司在裁决生效之日起十日内返还杨志芹工作保证金2000元；三、驳回杨志芹的其他仲裁请求。杨志芹不服上述裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告之间何时解除劳动关系；二、被告应否支付原告2019年3月至2020年4月的工资；三、被告应否向原告支付经济补偿金；四、被告应否向原告支付2010年4月至今的加班工资；五、被告应否返还原告押金2000元；六、被告应否为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并协助原告办理失业登记手续；七、原告要求被告自2010年4月份起为原告缴纳各种社会保险费至2020年4月17日是否属于本案的受理范围。关于争议焦点一，依照被告提交的2019年2月份考勤表，原告在被告处工作至2019年2月16日，2019年2月18日标注为“辞职”，此后被告的考勤记录中没有原告杨志芹的出勤记载，原告对此不认可，并主张2019年2月份之后其系被单位安排待岗，双方并未解除劳动合同，但未提供证据证实，结合原告提交的工资流水，原告最后一次工资的发放时间至2019年4月15日，但结合被告提交的工资表，该时间发放的工资为2019年2月份工资，2月之后再无工资发放。2019年2月18日之后，原告即未再到被告公司上班，被告也不再为原告发放工资，应视为双方互不履行权利义务，双方之间的劳动关系处于中止履行状态，但因双方一直未解除劳动合同，原告于2020年4月18日，请求解除劳动合同关系，应认定双方之间的劳动关系自2020年4月18日解除。关于被告辩称原告主张超过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中因双方一直未办理解除劳动关系手续，且2020年1月24日山东省因新冠病毒疫情启动重大突发公共事件一级应急响应，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新冠病毒感染××疫情做好劳动关系工作通知》（鲁人社函[2020]5号）第五条规定“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”故原告提起仲裁的时间并未超出法定时效。关于争议焦点二，因原告自2019年2月18日后即未到被告公司上班，未提供劳动，双方劳动关系处于中止履行状态，双方互不履行权利义务，故原告主张2019年3月至2020年4月的工资于法无据，本院不予支持。关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；………。原告未提供其加班的证据，且被告自2015年5月起已为原告缴纳了社会保险，原告请求支付经济补偿金，不符合上述规定的支付经济补偿金的条件，对原告的该项请求，依法不予支持。关于争议焦点四，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”山东省高级人民法院、劳动、人事争议仲裁委员会《关于适用和若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第三十四条、第三十六条之规定：“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费……”，“劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据，用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。”被告提交的工资表中的工资数额与原告提交的银行工资发放明细中的发放数额一致，且该工资表中已列明了原告加班费的发放情况，对该工资表，本院予以采信。原告未提供证据证实其除被告考勤表列明的加班的事实和加班费外尚有其它加班费未支付的事实，故对其请求支付加班费的主张，不予支持。关于争议焦点五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。庭审中被告亦同意返还其收取的押金2000元，故对原告的该项主张，本院予以支持。关于争议焦点六，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续”。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”因此，原被告解除劳动关系后，被告应当协助原告办理档案和社保关系转移手续及失业登记手续。关于争议焦点七，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。而该案中，被告已经为原告办理了社会保险手续，原告仅对社会保险的缴费年限有异议，要求补缴，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，应当由社会保险管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。对原告的该项请求，本院不予受理。综上，原告诉讼请求于法无据，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、原告杨志芹与被告莒县五金交电化工有限公司劳动关系自2020年4月18日解除；二、被告莒县五金交电化工有限公司于判决生效后十日内返还原告杨志芹保证金2000元；三、被告莒县五金交电化工有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告杨志芹办理档案和社保关系转移手续及失业登记手续；四、驳回原告杨志芹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（收取时已减半），由原告杨志芹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  张洪欣二〇二〇年十月二十八日书记员  牛培培