四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初3318号 原告：高鑫雨，女，1998年2月25日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：陈曦雨，四川腾誉律师事务所律师。 被告：东坡区佐肤美容店，住所地四川省眉山市东坡区紫竹东街****，统一社会信用代码：92511402MA66UQ2J6T。 经营者：蹇秋霞,女，1990年8月28日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 被告：蹇秋霞，女，1990年8月28日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：刘为，四川观今律师事务所律师。 委托诉讼代理人：虞海英，四川观今律师事务所律师。 原告高鑫雨与被告东坡区佐肤美容店、蹇秋霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高鑫雨及其委托诉讼代理人陈曦雨，被告蹇秋霞（同时作为东坡区佐肤美容店的经营者）及其委托诉讼代理人刘为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高鑫雨向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告东坡区佐肤美容店之间存在事实劳动关系。2.请求判令被告东坡区佐肤美容店向原告支付未付工资共计16333.33元。3.请求判令被告东坡区佐肤美容店向原告支付因未签订劳动合同所应支付的双倍工资共计110000元。4.请求判令被告东坡区佐肤美容店支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元。5.本案诉讼费用由被告东坡区佐肤美容店承担。6.请求判令被告蹇秋霞对第二、三、四、五项请求事项承担连带责任。事实与理由：原告于2019年5月14日到东坡区佐肤美容店工作，负责美容、美甲、美睫工作，工作时间为上午9点至下午5点，与被告形成了事实上的劳动关系。双方未签订劳动合同，东坡区佐肤美容店也一直未付原告劳动报酬。2020年7月23日，由于租期届至，东坡区佐肤美容店不准备再继续经营，原告要求被告支付报酬，但被告拒不支付。原告自2019年5月14日至2020年7月23日在东坡区佐肤美容店工作，被告应支付该期间的工资，工资按5000元/月、一个月26天计算共计16333.33元。2019年8月23日至2020年7月23日的二倍工资共计110000元，及应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元（按两个月工资计算），上述费用合计136333.33元。原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。原告为维护其自身合法权益，诉至本院，望判如所请。 被告东坡区佐肤美容、蹇秋霞的共同质证意见为：原告与东坡区佐肤美容店之间不成立事实劳动关系，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：东坡区佐肤美容店已于2020年8月3日注销登记，东坡区佐肤美容店主体不适格。美容店是合伙经营，原告、蹇秋霞还包括案外人肖雯、陈**、唐卫虹均是合伙人，原告仅起诉作为合伙人之一的蹇秋霞，蹇秋霞不是本案适格的主体。原告与东坡区佐肤美容店之间不存在劳动关系，双方之间未约定过岗位、工资、保险、工作时间、试用期、工作期限等劳动合同应具有的内容。原告从未基于劳动关系向东坡区佐肤美容店提供劳动，东坡区佐肤美容店也从未基于劳动关系向原告支付工资，双方之间未建立事实劳动关系。原告与蹇秋霞之间属合伙关系，原告与蹇秋霞等合伙人于2019年5月14日签订了《带资入股分红协议》，原告也是东坡区佐肤美容店的合伙人。原告、蹇秋霞均参与合伙店铺的日常经营并提供劳务，且双方一直按约定的比例进行分红。对于此事实，在本院受理的（2020）川1402民初3105号案件中，原告当庭陈述予以确认。 原告高鑫雨为佐证其主张，向本院提交了以下证据：1.不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。2.微信聊天记录5页、朋友圈截图11页，证明原告从2019年5月14日起在东坡区佐肤美容店工作。3.58同城上搜索的眉山市地区美甲、美睫的招聘信息5页，证明原告主张每月工资5000元的来源。4.2020年5月28日原告与蹇秋霞的谈话录音，证明蹇秋霞给原告安排工作。5.证人王某的当庭证言，证明原告自2019年5月开始在美容店工作，蹇秋霞未给员工购买社保。二被告的共同质证意见为：1.真实性、合法性、关联性均认可，但不予受理理由为第七项其他，说明原告与东坡区佐肤美容店之间没有形成事实劳动关系。2.真实性、合法性无异议，关联性不予认可，可以看出原告与蹇秋霞都在美容店工作，双方平等相处，没有管理与被管理的关系。3.真实性、合法性、关联性均不予认可，58同城的招聘信息不能作为行业工资的计算标准。4.谈话是真实的，但均是以股东身份参与讨论。5.对证言的真实性、合法性予以认可，对证明目的不予认可，证人证言能够佐证原告的股东身份，证人陈述的工资就是股东分红，且原告与蹇秋霞不存在管理与被管理，双方是合作关系。原告提交的证据1，二被告对此无异议，本院对真实性予以采纳。证据2，二被告对真实性予以认可，本院对真实性予以采纳。证据3，该招聘信息不足以证明案涉服务行业的工资标准，且二被告不予认可，本院不予采纳。证据4，二被告对真实性予以认可，本院对真实性予以采纳，但不足以达到原告的证明目的。证据5，证人证言与本案事实查明相符的部分，本院予以采纳。 被告东坡区佐肤美容店、蹇秋霞为反驳原告的主张，向本院提交以下证据：1.带资入股分红协议书原件，证明原告是美容店的合伙人，按协议约定分红，不另行发放工资。2.东坡区佐肤美容店工商信息，证明2020年7月，原告及其他合伙人进行了清算，美容店于2020年8月3日注销，主体不适格。3.庭审笔录，证明原告与被告蹇秋霞属于合伙关系，合伙人包括原告、蹇秋霞、肖雯、陈**、唐卫虹，合伙人按约定分红而不发放工资。原告的质证意见为:1.协议有修改痕迹，陈**的签名系补签，对三性均不予认可，达不到原告的证明目的。2.工商信息没有显示注销时间，原告对此予以认可。3.对真实性、合法性予以认可，但达不到被告的证明目的。原告只是陈述事实，双方没有约定工资，也没有向原告支付过劳动报酬。二被告提交的证据1系原件，原告无证据予以推翻，且与被告提交的证据3相互印证，合法且与本案有关，本院予以采纳。证据2.3，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采纳。 本院根据双方当事人当庭陈述及经审查确认的证据，认定事实如下：被告东坡区佐肤美容店系个体工商户，经营者为蹇秋霞，经营范围为美容、美体、美甲服务。2019年5月14日，被告蹇秋霞、案外人王某、陈**、肖雯作为甲方与原告高鑫雨作为乙方就原告入伙东坡区佐肤美容店事宜签订《带资入股分红协议书》，主要约定：因甲方发展需要，乙方向甲方投入资金陆万元整；合同期限、投资金额、分红比例、权利、义务、投资收益期间即自2019年5月14日起至店铺经营结束止；合同期限内，甲方向乙方每（月／季）支付回报，按利润6%、7%、8%、9%分红（具体方式：满3万元按6%、满6万元按7%、满9万元按8%、满12万元按9%），中间差价按0.8%支付。店铺折现所得资金按总折现资金的10%返还；自合同生效之日起，经营期间所有后续资金投入乙方需负担10%的费用；合作期间风险共担，利润共享。被告东坡区佐肤美容无上、下班考勤制度，无具体人员负责日常事务安排，合伙人参与日常经营的，除按入股占比领取分红外不另行支付工资。原告入股后便一直在该美容店从事美甲、美睫工作。合伙期间，原告按约定的入股比例按月或季度领取分红。被告东坡区佐肤美容因合伙人散伙于2020年8月3日注销登记。现原告以2019年5月14日至2020年7月23日期间与被告东坡区佐肤美容店存在事实劳动关系为由，诉至本院。 另查明，本院受理的（2020）川1402民初3105号案件中，高鑫雨作为原告向本院提出诉讼请求：请求解除高鑫雨与蹇秋霞、肖雯、陈**于2019年5月14日签订的合伙协议，并请求退还高鑫雨的入伙费6万元。该合伙协议即为案涉《带资入股分红协议书》。原告在该案件中当庭陈述：原告投资的就是东坡区佐肤美容店；原告除了支付6万元入伙费，还支付过其他资金，具体记不清楚了；原告实际参与美容店经营，期间分配过利润，有时候是一月分一次，有时候是两个月分一次；合伙事务中没有约定过向原告发放工资。 证人王某当庭陈述：原告开始到美容店帮忙，2019年5月入股，一起工作了一个月，证人就退股离开了；证人也是股东，在美容店工作两年时间，不是按工资发放，是按股份发放美容店收益，证人每月三千左右；上班不打卡，没有人负责考勤，没有人负责安排工作，有客人来就工作。原告高鑫雨当庭陈述：当时原告没有上班，肖雯就喊原告去美容店帮忙，当时提出工资是两三千元，原告入股后说是按协议分红；上、下班时间是在工作群里面协商，觉得时间可以就执行，差不多是9点至18点，时间随季节会调整；原告记不清楚每月分红多少了；原告与蹇秋霞就是同事关系；上下班好像有规章制度，具体想不起了，每次说事都是蹇秋霞在说。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽不认可二被告提交的《带资入股分红协议书》的真实性，但在本院受理的（2020）川1402民初3105号合伙协议纠纷中，原告诉至本院请求解除的合伙协议即为案涉《带资入股分红协议书》，且原告当庭陈述入股后按协议分红，可见原告对投资入伙被告东坡区佐肤美容并无异议，故本院对原告与被告蹇秋霞及案外人陈**等人合伙经营东坡区佐肤美容的事实予以确认。原告主张2019年5月14日至2020年7月23日期间其与被告东坡区佐肤美容店存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，则应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号，以下简称《通知》)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定予以认定。本案中，东坡区佐肤美容店与原告分别具有用人单位和劳动者的主体资格，原告提供的美甲、美睫等服务系东坡区佐肤美容店的业务组成部分，双方当事人对此均无异议，本院予以确认，但据此并不足以认定事实劳动关系的成立。劳动关系区别于其他法律关系的一个重要本质特征为劳动者与用人单位之间具有隶属性，判断劳动关系的成立主要在于东坡区佐肤美容店与原告之间是否存在劳动管理关系，本案中，原告作为被告东坡区佐肤美容的合伙人参与经营，虽原告在合伙期间提供劳务，但据庭审查明东坡区佐肤美容不实行考勤打卡，无具体人员负责安排工作，原告亦当庭自认上、下班时间系在工作群内协商形成，且原告在（2020）川1402民初3105号案件中当庭陈述合伙事务中没有约定过向原告发放工资，原告领取的报酬系根据案涉协议进行的分红。可见，原告与其他合伙人之间地位平等，平等协商处理合伙事务，被告东坡区佐肤美容对原告不存在业务支配，原告在提供劳务的过程中具有相当的自主性。原告提交的现有证据不能证明被告东坡区佐肤美容与原告之间存在用人单位对劳动者的管理，认定双方之间存在事实劳动关系的证据不足，故本院对原告的全部诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告高鑫雨的全部诉讼请求。 本案案件受理费依法减半收取5元，由原告高鑫雨负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审 判 员 刘杰 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 白颖 书 记 员 芦燕