湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初2596号原告：付雅卉，女，1995年11月19日出生，汉族，武汉市济和医院职工，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：代威，男，1978年6月24日出生，汉族，武汉市蔡甸区城关法律服务所法律工作者，住武汉市蔡甸区，代理权限为特别授权。被告：武汉东方精神病医院，住所地武汉市蔡甸区张湾街徐尹邓村**，统一社会信用代码5242000008662135XK。法定代表人：徐言涛，该院院长。委托诉讼代理人：李巍，男，1990年1月28日出生，汉族，该院员工，住武汉市硚口区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈祖信，湖北人言律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告付雅卉与被告武汉东方精神病医院（以下简称东方医院）劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付雅卉及其委托诉讼代理人代威、被告东方医院的委托诉讼代理人李巍、陈祖信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付雅卉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2016年11月1日至2017年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元；2、判令被告支付原告2020年1月25日（24小时加班，按3天计）法定节假日加班工资1241.38元（3000元∕月÷21.75天×300%×3天）；3、判令被告支付原告2020年1月24日（24小时加班，按3天计）、1月28日（24小时加班，按3天计）、1月30日（24小时加班，按3天计）、2月1日（16小时加班，按2天计）、2月2日（16小时加班，按2天计）休息日（国务院公布疫情休息日）加班工资3586.21元（3000元∕月÷21.75天×200%×13天）；4、判令被告支付原告2020年2月3日至2020年2月17日（其中2月5日、7日、9日、11日、13日、15日、16日均是24小时加班，每天按3天计）疫情期间的特殊休息日加班工资4344.83元（3000元∕月÷21.75天×150%×21天）；5、判令被告支付原告2020年2月18日至2020年5月12日疫情期间因小区及被告有确诊病例需隔离在家的工资11724.14元（3000元∕月÷21.75天×85天）；6、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2068.97元（3000元∕月÷21.75天×300%×5天）；7、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金24000元（3000元∕月×4个月×2）。合计人民币79968.53元。8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月13日作出的蔡劳人仲裁字[2020]第112号仲裁裁决书查明事实不清，适用法律错误，审理程序不当，裁决结果错漏，显失公正。理由如下：1、被告未与原告签订2016年11月1日至2017年9月30日期间的书面劳动合同，应支付双倍工资差额。2、疫情期间原告居住地因新冠疫情被实施硬隔离封控管理，居民非特殊原因不得出入，原告因此原因不能上班，根据武汉市政府相关规定，被告应当支付此期间的工资。3、根据《劳动法》第三十六条、第四十一条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，被告安排原告每天上班时间超过8小时的部分均应按加班计算，被告依法应支付原告的加班工资及疫情期间的特殊休息日加班工资。仲裁裁决未作出裁决，程序明显违法。4、关于年休假工资应按300%计算，仲裁裁决错误。5、2020年2月17日以后原告未提供劳动，原因在于被告未提供安全生产条件，且其工作场所发生了疫情，并自2020年2月停交原告社保及停发原告工资。同时被告的规章制度未规定疫情期间不办理请假手续不上班视为旷工，且被告规章制度的制定无证据证明程序合法。被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同未知工会，程序不合法构成违法解除。因此，被告依法应向原告支付经济赔偿金。被告东方医院辩称，原告付雅卉作为医务工作人员在疫情期间未请假的情况下不上班，属于严重违纪，被告经过合法程序后作出处理，不属于违法解除。被告无需向原告支付经济赔偿金。仲裁裁决结果合理合法，被告认可。本院查明：原告付雅卉于2016年10月1日入职武汉东方戒毒医院从事护理工作，在被告武汉东方精神病医院于2018年8月成立后在被告处工作，两医院经营场所相同且负责人、法定代表人为同一人。原告与两医院签订了书面劳动合同两份，合同期限分别为2017年6月1日至2018年6月1日、2020年1月1日至2020年12月31日，被告为原告缴纳社会保险至2020年2月。2020年2月16日，原告所居住的惠丰苑小区所属社区发出《感染新冠××病例情况公告》，该公告载明根据蔡甸区政府防控指挥部第7号通告要求，惠丰苑小区7栋2单元出现新冠××确诊病例，对出现确诊病例的住宅单元实行14天的硬隔离封控管理，请该楼栋内所有居民非因特殊情况不得出入。原告以上述理由自2020年2月17日起未提供劳动。至2020年4月3日，被告因工作需要，通过微信通知原告及未在蔡甸居住的员工到岗上班，原告未按要求上班，亦未办理请假手续。2020年5月13日，被告经过职代会同意后以原告2020年2月17日后旷工多日，严重违反医院规章制度为由，对原告作出辞退处理。2020年6月15日，原告向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、法定节假日加班工资、休息日加班工资、疫情期间特殊休息日加班工资、未休年休假工资、因违法解除劳动合同支付赔偿金等请求，该委于同年9月13日作出蔡劳人仲裁字[2020]第112号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，在法定期间向本院提起民事诉讼，提出前述诉讼请求。案经本院主持调解，因双方当事人各持己见，调解未果。另查明，原告付雅卉自2018年8月开始居住在武汉市蔡甸区惠丰苑小区8-2-301室。2020年1月24日、1月25日为法定节假日，此期间原告付雅卉被被告东方医院安排值班。原、被告均确认原告离职前12个月平均工资为3000元∕月。上述事实，有原告付雅卉提供仲裁裁决书、考勤记录、排班表、银行对账单、社保查询单、《感染新冠××病例情况公告》、居住证明、聊天记录、辞退公告，被告东方医院提供的劳动合同、刷卡记录、科室排班表、通知及武汉戒毒医院关于辞退付雅卉情况通告、医疗机构执业许可证、民办非企业单位登记证书、湖北省卫健委2020年第7号公告、微信聊天群截图、转账凭证、毕业证书、医院员工守则、医院员工职业首先规范、护士工作职责、证人证言等证据及双方当事人当庭自认在卷佐证。本院认为，1、关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额问题。原告付雅卉2016年10月1日入职，期间签订了合同期限分别为2017年6月1日至2018年6月1日、2020年1月1日至2020年12月31日的书面劳动合同。其主张被告东方医院支付2016年11月1月至2017年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效为一年的规定，该主张本院不予支持。2、被告安排了原告在法定节假日加班，该期间的加班工资依法应向原告支付，即应支付原告2020年1月24日、1月25日的法定节假日加班工资827.58元（3000元∕月÷21.75天×2×300%）。原告主张其2020年1月24日、1月28日、1月30日、2月1日、2月2日、2月3日、2月5日、7日、9日、11日、13日、15日、16日的加班工资。根据庭审查明，被告认可原告在上述时段为疫情期间安排的值班，白天为待岗状态，并对安排的值班给予了调休，根据考勤表记载，原告主张此期间的加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。3、原告以其所居住小区7栋1单元实行14天硬隔离措施管理，该楼栋内所有居民非特殊原因不得出入为由以微信方式请假，告知待解封后回单位上班，根据原告提交的居住证明显示，原告居住在非实施硬隔离楼栋，请假不上班的理由并不充分，且不能提供证据证明被告处有确诊病例需隔离导致不能上班，因此，本院对原告主张被告支付2020年2月18日至2020年5月12日疫情期间因小区及被告有确诊病例需隔离在家的工资11724.14元的诉讼请求不予支持。4、2019年年休假工资问题。根据本院查明的事实，被告未安排原告休假，也未支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付2019年未休年休假工资1379.3元（3000元月÷21.75天×5×200%），原告主张按300%计算不符合法律规定，超出部分本院不予支持。5、被告根据工作需要通过微信方式通知员工到岗上班，原告无正当理由不按要求上班，且不办理请假手续，严重违反医院规章制度，被告经过职代会同意后对原告作出辞退处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以单方与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿更无需支付赔偿金。因此，本院对原告主张被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉东方精神病医院于本判决生效之日起十日内，向原告付雅卉支付法定节假日加班工资827.58元、2019年未休年休假工资1379.3元，合计人民币2206.88元；二、驳回原告付雅卉的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二〇年十月二十五日法官助理李娟书记员李娟