山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初4058号原告：李薇，住山东省济南市。委托诉讼代理人：苗登彪，北京市君致（济南）律师事务所律师。被告：山东莉鹰招标有限公司,住所地济南市。法定代表人：李吉莉。委托诉讼代理人：金白水，山东千舜律师事务所律师。原告李薇诉被告山东莉鹰招标有限公司（以下简称莉鹰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李薇的委托诉讼代理人苗登彪，被告莉鹰公司的委托诉讼代理人金白水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李薇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2019年12月1日至2020年2月21日的工资16200元；2.判令被告向原告支付拖欠工资的济南市生态坏境局四个招标代理项目的提成工资51711元、济南市历下区人民政府趵突泉街道办事处两个招标代理项目的提成工资962元、解放军第九六〇医院四个招标代理项目的提成工资923元；3.判令被告向原告支付2019年3月23日至2020年2月21日未签订劳动合同双倍工资差额219596元；4.判令被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的解除劳动合同的经济补偿金19963元；5.判令被告向原告支付2019年的防暑降温费320元；6.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2019年2月23日入职被告处，任招标代理项目的客户经理，被告仅与原告签订了空白的试用期合同，至今未与原告签订正式的书面劳动合同。因为未给原告缴纳过社会保险，原告的每月工资包括基本工资6000元加招标代理项目的提成工资。其中公司业务关系的招标代理项目的提成为招标代理费的5%，自有业务关系的招标代理项目的提成为招标代理费的60%。被告拖欠了原告济南市生态环境局四个招标代理项目的提成工资51711元、济南市历下区人民政府趵突泉街道办事处两个招标代理项目的提成工资962元、解放军第九六〇医院四个招标代理项目的提成工资923元，且未支付原告自2009年12月至今的劳动报酬。因被告存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的违法情节，原告无奈向被告提出解除劳动关系，现原告李薇提起诉讼。被告莉鹰公司辩称，第一，原告在起诉中陈述的事实与实际发生的客观事实不符，被告实际只拖欠原告2019年12月的工资。第二，原告系自动离职，被告并不存在违反劳动合同和相关法律规定的情形，不应当支付经济补偿金。第三，被告为原告在工作期间所应当获得的业务提成已经支付完毕，并且考虑到2019年年底维护客户的需要向原告多支付了2万元的客户维护费用。第四，双方在2019年2月23日签订过劳动合同，原告的一个月工资6000元就是在劳动合同中约定的。第五，防暑降温费以实际消费用品的方式进行发放。综上，原告李薇的诉讼请求应当驳回。当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月23日，原告李薇入职被告莉鹰公司处工作。同日，双方签订了劳动合同，该劳动合同中仅约定期限为试用期限，自2019年2月23日起，截止时间未填。被告莉鹰公司未为原告李薇缴纳社会保险。2020年2月21日原告李薇辞职。原告李薇工作期间，双方约定每月工资6000元加提成；2019年2月至2019年11月每月实发工资分别为：1316元、6130元、6130元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6300元、6000元；2019年12月5日，被告向原告另行支付10万元。，原告李薇作为申请人，以被告莉鹰公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人至工资16200元；2.裁决被申请人向申请人支付拖欠的济南市生态环境局四个招标代理项目的提成工资51711元、济南市历下区人民政府趵突泉街道办事处两个招标代理项目的提成工资962元、解放军第九六〇医院四个招标代理项目的提成工资923元；3.裁决被申请人向申请人支付至2020年2月21日未签订劳动合同双倍工资差额219596元；4.裁决被申请人向申请人支付未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金19963元；5.裁决被申请人向申请人支付2019年的防暑降温费230元。，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）537号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起10日内支付申请人2019年12月工资6000元；二、被申请人于裁决书生效之日起10日内支付申请人经济补偿金16056元；三、被申请人于裁决书生效之日起10日内支付申请人2019年防暑降温费320元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告李薇于法定期限内向本院提起诉讼，被告莉鹰公司未提起诉讼。另查明，通过被告莉鹰公司提交的2020年1月的考勤记录显示，原告李薇未加入考勤组。本案争议的焦点问题为：被告莉鹰公司是否还应再向原告李薇支付提成工资及其数额。关于该焦点问题，原告李薇主张，被告莉鹰公司应向原告李薇支付提成工资包括：济南市生态坏境局四个招标代理项目提成51711元，计算标准是该项目总服务费252852元，按照60%计算应为151711元，被告仅支付10万元；济南市历下区人民政府趵突泉街道办事处两个招标代理项目的提成工资962元，按照服务费的5%计算的；解放军第九六〇医院四个招标代理项目的提成工资923元，亦是按照服务费的5%计算的。为证明其主张，原告李薇提交证据如下：嘉增集团行政管理制度、2019年10月份工资以及附属内容、山东增值税专用发票、原告2019年12月3日至2020年3月4日共10个招标代理项目情况一览表。被告莉鹰公司质证称，对嘉增集团行政管理制度真实性不予认可，该证据系原告自行在自己电脑中打印，该制度并没有被告加盖公章认可和相关公司职员的签字认可，无法证明原告所主张的证明目的；对2019年10月份工资以及附属内容中工资数额真实性无异议，对原告其他提成数额及其他提成比例不予认可；对山东增值税专用发票真实性无异议，但对原告证明有异议，该业务项目并不是原告所谓的自有业务，不能证明其主张的业务提成比例，被告已按照与原告谈好的条件支付了相应的业务提成；对原告2019年12月3日至2020年3月4日共10个招标代理项目情况一览表不予认可，因该证据系原告自行整理，并没有被告的认可。被告莉鹰公司抗辩称，原告2019年年底之前招标项目提成都已经支付完毕，原告陈述的2020年1月1日以后的项目都是之前联系的，已经确认好的；被告通过微信与原告协商了提成问题，2019年12月5日支付的10万元，其中72000元是按服务费的30%支付的提成，剩余的款项是给原告的客户维护费。为证明其抗辩意见，被告提交2020年1月上旬被告法定代表人与原告的微信聊天记录。原告质证称，对该证据的真实性无异议，对证明内容有异议，聊天记录没有显示原告与被告就济南市环境研究院四个招标代理提成达成一致意见，聊天记录中仅有原告的一方陈述，被告未做认可，且未向原告支付专家费以及维护客户关系的费用，而且这也与被告向原告实际发放部分提成10万元事实不一致，需要说明的是被告在聊天记录中是认可涉案四个招标代理项目系原告的自有业务关系，被告明知该四个招标代理项目是原告的自有业务，且应当支付60%的项目服务费作为原告的业务提成，从原告所陈述的曾总的说法可以证实被告公司是认可原告自有业务事实。对该焦点问题中争议的证据，本院认定如下：对原告李薇提交的嘉增集团行政管理制度，因未加盖相关公司的印章或相关人员的签字，且被告莉鹰公司对此亦不予认可，故对其真实性，本院难以确认；对2019年10月份工资以及附属内容的真实性，当事人对工资数额无异议，且结合被告莉鹰公司提交的工资支付记录，可以证实2019年10月份工资中包括工资6000元及提成300元；对山东增值税专用发票的真实性，当事人均无异议，本院予以确认；对原告2019年12月3日至2020年3月4日共10个招标代理项目情况一览表因系原告李薇自行制作，未能举证证明其实际参与了相应的招标代理工作，故对其证明力，本院不予确认。对被告莉鹰公司提交的2020年1月上旬被告法定代表人与原告的微信聊天记录的真实性，当事人对真实性无异议，对此本院予以确认，该微信聊天记录中通过原告李薇的发言显示了双方对招标提成按照30%计算进行过协商。本院认为，原告李薇于2019年2月23日入职被告莉鹰公司处工作，2020年2月21日原告李薇辞职。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告莉鹰公司虽抗辩称原告李薇于2020年1月9日之后就没有再公司参加考勤，但通过被告莉鹰公司提交的2020年1月的考勤记录显示，原告李薇未加入考勤组，且对于双方劳动关系的解除未能提交有效证据证明，故对原告李薇陈述其于2020年2月21日辞职的主张，予以确认。关于原告李薇要求被告莉鹰公司支付2019年12月1日至2020年2月21日工资16200元的诉讼请求。首先，该期限系双方劳动关系存续期间；其次，2020年1月至同年2月涉及新冠肺炎疫情，部分用人单位存在未正常复工情况；再次，被告莉鹰公司未能提交有效证据证明存在不应向原告李薇支付工资的法定情形。故被告莉鹰公司应向原告李薇支付工资15862.06元。关于原告李薇要求被告莉鹰公司支付其济南市生态坏境局四个招标代理项目的提成工资51711元的诉讼请求，因原告李薇未能举证证明上述招标代理项目符合按照60%支付提成的条件，且双方在协商过程中协议的提成比例为30%，被告莉鹰公司已向原告李薇支付了相应的提成10万元，故原告李薇的该项诉讼请求，证据不足；关于原告李薇要求被告莉鹰公司支付济南市历下区人民政府趵突泉街道办事处两个招标代理项目的提成工资962元及解放军第九六〇医院四个招标代理项目的提成工资923元的诉讼请求，因原告李薇未能举证证明其实际参与了相应的招标代理工作，故其该项诉讼请求，亦为证据不足。关于原告李薇要求被告莉鹰公司支付2019年3月23日至2020年2月21日未签订劳动合同双倍工资差额219596元的诉讼请求，因双方已签订了劳动合同，虽该劳动合同中仅约定了试用期，但根据相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故原告李薇的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告李薇要求被告莉鹰公司支付解除劳动合同经济补偿金19963元的诉讼请求，因被告莉鹰公司确存在未足额支付工资、未缴纳社会保险的情形，故原告李薇的该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，且被告莉鹰公司未对此项仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，故被告莉鹰公司应向原告李薇支付经济补偿金16056元。关于原告李薇要求被告莉鹰公司支付2019年的防暑降温费320元，双方对该项请求均未提出异议，故对此本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东莉鹰招标有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李薇支付工资15862.06元；二、被告山东莉鹰招标有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李薇支付经济补偿金16056元；三、被告山东莉鹰招标有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李薇支付防暑降温费320元；四、驳回原告李薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告山东莉鹰招标有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二〇年十月十六日书记员 高紫璇