河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初2163号 原告：王海臣。 委托诉讼代理人：刘晓红，河北国正律师事务所律师。 被告：滦平县伟源矿业有限责任公司，住所：滦平县红旗镇小营满族乡二道沟门村。 法定代表人：WANGWEI，职务，经理。 原告王海臣与被告滦平县伟源矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海臣及其委托诉讼代理人刘晓红到庭参加诉讼、被告滦平县伟源矿业有限责任公司法定代表人WANGWEI经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王海臣向本院提出的诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告为原告补缴2006年10月至2011年12月、2016年、2017年医疗保险；3.要求被告为原告补缴2006年至2010年、2019年8月至9月份养老保险；4.要求被告给付原告解除劳动关系经济补偿金47,600.00元（3,400.00元/月×14个月）；5.要求被告给付原告加班费、国家法定节假日补偿费280,000.00元。事实和理由：2006年10月28日，原告到被告处工作，双方签订了劳动合同，原告从事看尾矿坝工作，月平均工资3,400.00元，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳2006年10月至2011年12月、2016年、2017年医疗保险，2006年至2010年、2019年8月至9月份养老保险，被告还存在经常拖欠原告工资不发放的情况。由于原告的工作性质，原告长期存在加班，国家节假日、周六周日从未休息过。原告于2020年4月6日根据劳动合同法相关规定与被告解除劳动关系，并于2020年4月份到滦平县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，因疫情影响，一直到2020年5月11日滦平县劳动争议调解仲裁委员会正式接受案件材料正式立案，2020年8月1日开庭进行了审理，作出裁决。现因原告对裁决结果不服，特提起起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告滦平县伟源矿业有限责任公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 原告王海臣为证明自己的主张，当庭提交如下证据材料： 原告王海臣申请本院调取了滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人仲案字[2020]53号案件卷宗，原告在仲裁案件中提交的所有证据作为本案证据提交，证明要点与仲裁开庭时陈述的观点一致。原告王海臣提交保存于仲裁卷宗中的证据材料如下： 1.被告滦平县伟源矿业有限责任公司2020年2月工资表，工资表上的签字为原告王海臣本人所签。证明原告在被告处工作，工龄工资为240.00元，按照被告处每工作一年工龄工资20元计算，原告已经在被告处工作满12年，同时证明原告在被告处工作时每个月实际出勤30天，被告要求的工作时间违反国家法律规定，存在加班行为。 2.2011年1月至2020年2月，原告在被告处工作期间被告为原告缴纳养老保险的情况，其中2019年9月、10月和2020年2月，被告存在欠缴养老保险情况，同时证明2011年原告已经在被告处工作。 3.滦平县医疗保险中心出具的职工参保证明，证明原告在被告处工作期间，被告仅为原告缴纳了2012年1月至2015年12月、2018年1月至2019年12月的医疗保险。 4.承德银行账户对账单，证明原告要求解除劳动关系前12个月的平均工资是3,364.00元，同时证明原告在被告处工作至2020年4月，另外，被告存在拖欠原告工资的情况。 5.闫相军出具的证明一份，证明原告于2020年4月8日至4月12日在闫相军的果园工作，并附有闫相军的电话。 6.滦平县红旗新区砖厂工资表4页，证明2020年4月原告已经从被告处辞职到砖厂工作，砖厂为原告发放了2020年4月至7月的工资。 7.孙会文、林淑华、信春贤、张桂利、陈华革、闫廷路出具的证人证言。 8.微信聊天记录光盘1张，7-8号证据证明王海臣于2020年4月初已不到被告处工作。 9.原告王海臣要求当庭出示仲裁开庭笔录，仲裁开庭笔录能够证实被告在仲裁过程中认可原告的工作年限为12年，认可存在2016、2017年没有为原告缴纳医疗保险的情况，被告同时认可原告解除劳动关系时的月平均工资为3,364.00元。被告仲裁时认可原告在被告处出勤至2020年5月20日，原告于1960年5月28日出生，依据被告认可的原告工作截止时间，原告并没有达到法定的退休年龄，不符合劳动合同法实施条例第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的情形。因此，原告的起诉的各项诉讼请求应当得到支持。 10.证人王某出庭作证的证人证言，证人王某出庭后称，原告王海臣经由证人王某介绍到被告处上班，原告王海臣工作至2020年4月份就离开了，具体再去干什么不清楚了。 11.证人信春贤出庭作证的证人证言，证人信春贤出庭后称，2020年4月8日开始，证人信春贤与原告王海臣一起在红旗桥头梁底下果园工作，果园老板姓闫，从事挖树坑、挖地工作，证人信春贤干了不到10天就不干离开了，后续原告王海臣干什么，证人信春贤就不清楚了。 10-11号证据证明原、被告双方于2020年4月6日解除劳动关系，因为被告存在拖欠工资和保险情况，原告根据法律规定，与被告解除劳动关系，是直接离职的，没有与被告进行过协商。 对当事人无争议的证据材料，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年10月28日，原告王海臣到被告滦平县伟源矿业有限责任公司处工作，从事看尾矿坝工作。 原告在被告处工作期间，被告未按时给原告缴纳2016年、2017年的医疗保险，被告亦未按时给原告缴纳2019年8月至9月、2020年2月的养老保险。 2020年4月8日，原告王海臣主动离职，不再在被告滦平县伟源矿业有限责任公司工作。 另查明，原告王海臣在被告处最近一年的工资为每月3,364.00元。 再查明，2020年5月11日，原告王海臣因与被告滦平县伟源矿业有限责任公司劳动争议案件向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会递交《仲裁申请书》，申请劳动仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月15日受理此案，经审理作出滦劳人仲案字[2020]53号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2020年5月28日起终止劳动关系；二、本委不支持申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年8月26日送达双方。原告王海臣不服，于2020年9月10日向本院提起诉讼。 本院认为，自2006年10月28日至2020年4月8日，原告王海臣一直在被告滦平县伟源矿业有限责任公司从事看尾矿坝工作，并受被告公司约束、管理，被告支付劳动报酬，双方形成了劳动关系。根据劳动合同法有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，因被告未按期给原告缴纳2016年、2017年的医疗保险及2019年8月至9月、2020年2月的养老保险，原告有权解除劳动合同，故对原告要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，结合原告陈述及所提交的证据，介绍原告到被告处工作的证人王某出庭证明，原告王海臣在被告处工作至2020年4月；闫相军果园工作人员信春贤出庭证明，原告王海臣于2020年4月8日开始在果园工作了不到10天；闫相军果园工作人员林淑华、张桂利出具书面证明称原告王海臣于2020年4月8日起在闫相军果园工作，工作时间为5天；滦平县小营满族乡新区砖厂工作人员陈华革、闫廷路出具书面证明称，原告王海臣于2020年4月18日开始在砖厂工作，林淑华、张桂利、陈华革、闫廷路虽未出庭接受质询，但其证言与出庭作证的被告工作人员王某、闫相军果园工作人员信春贤的证言相互印证，可以证实原告王海臣从被告处离职的时间应为2020年4月8日，故本院认定原、被告双方于2020年4月8日解除劳动关系。被告滦平县伟源矿业有限责任公司在仲裁时当庭主张原告王海臣在被告处出勤至2020年5月20日，虽提供了5月份工资表及工资支付凭证，但原告王海臣对工资表上的签字予以否认，被告未就工资表签字系原告王海臣本人或其委托代理人所签进一步提交证据予以证实，而5月份工资于2020年6月24日支付，当时原告已向仲裁委员会申请劳动争议仲裁且仲裁委员会已于2020年5月21日向被告送达了相关手续，被告在明知与原告王海臣之间已出现劳动争议的情况下，单方支付工资的行为不足以证明2020年5月份原告王海臣依然在被告处工作，故对被告的辩解，依法不予采纳。 原告要求解除劳动关系经济补偿金，因被告未按期给原告缴纳社会保险，原告王海臣因此与被告解除劳动关系，被告存在过错，且解除劳动关系时，原告王海臣尚不足60周岁，未到法定退休年龄，不存在因原告王海臣退休自然解除劳动关系的情形，故原告王海臣与被告解除劳动关系后，被告应支付原告经济补偿金。对于经济补偿金数额，结合原告提交的证据，本院认定解除劳动合同前12个月平均工资为每月3,364.00元，原告王海臣自2006年10月28日起至2020年4月8日离职，在被告处工作时间为13年5个月零11天，故对解除劳动合同经济补偿金依法确认为3,364.00元/月×13个月+3,364.00元/月÷2=45,414.00元。 对于原告要求的加班费280,000.00元，因原告本人提供且当庭认可系本人签字的2020年2月工资表中体现其工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+工龄工资，基本工资未低于2020年滦平县最低工资标准，工资构成中已然包含加班工资，而原告未就以上工资之外尚有其他加班工资提交相应证据予以证实，故对原告要求被告给付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，因社会保险的办理登记、缴费、发放社保费等均由社会保险行政部门负责和管理，属于社会法定职责，不属于人民法院民事受案范围，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、原、被告自2020年4月8日起解除劳动关系； 二、由被告滦平县伟源矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告王海臣经济补偿金45,414.00元； 三、驳回原告王海臣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告滦平县伟源矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  柳燕 二〇二〇年十月三十日 书记员  肖斌 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、当事人不服一审判决，应提交上诉状正本一份，副本二份，交至滦平县人民法院诉讼服务中心。同时，向诉讼服务中心领取上诉费用通知单到承德市中级人民法院交纳上诉费，法定上诉期内不交纳上诉费用，将失去上诉的权利。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之日起计算。