广东省东莞市第三人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤1973民初11856号 原告：张**，男，汉族，1979年8月20日出生，住广东省深圳市罗湖区*******金丽豪苑鹏翔阁34G，公民身份号码为430************934。 委托诉讼代理人：曾德炼，广东岭南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许用彦，广东正大联合律师事务所律师。 被告：广东欧科空调制冷有限公司，住所地为广东省东莞市*********。 法定代表人：郭某1。 委托诉讼代理人：张桂娟，广东广和（东莞）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹颖琪，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。 原告张**与被告广东欧科空调制冷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告张**及其委托诉讼代理人曾德炼、许用彦，被告广东欧科空调制冷有限公司的委托诉讼代理人张桂娟、邹颖琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张**的诉讼请求：1.被告为原告足额缴纳原告在职11年期间的社会保险；2.被告向原告支付2019年的奖金（分红）34000元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金184602元；4.被告向原告赔偿未向原告出具离职证明给原告造成的经济损失50346元；5.本案诉讼费由被告承担。 被告广东欧科空调制冷有限公司答辩称，本案为原告自动申请离职，且其申请离职时，被告不存在任何劳动合同法第三十八条规定之行为，因此原告无权主张被告2019年度奖金以及经济补偿金、赔偿金。一、被告已依法为原告购买社保，根据《广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法若干问题的意见》第24条规定，足额缴纳社会保险并非法院的审查范围，原告的第一项诉讼请求应当予以驳回。二、原告在被告任职期间工作存在重大失误，因原告工作失误给原告造成损失款45208.08元，原告无权要求被告支付2019年分红34000元。1、在被告与恩施州鹤翔天然气有限公司的合同履行过程中，合同第7条约定交货当天鹤翔公司需准备好转账支票，被告将货物送到鹤翔公司工地现场经验收完成后鹤翔公司支付剩余货款的转账支票即未收到鹤翔公司支付的转账支票并不能交付货物。但在该项目工程原告管理的员工送货到现场后，明知鹤翔公司无法当场支付剩余货款的转账支票的情况下未经上级批准径直将货物交付给鹤翔公司，导致被告至今未能收取该笔货款，产生巨额损失。2、年度花红具有奖励的性质，并非必须向每个员工发放的。根据《办事处考核及总经理费用政策》3.4项可得知，办事处根据BIP考核将办事处奖金分解到各员工，且奖金分红需经区总审批后交人力资源部备案。根据政策规定，员工取得奖金是需要根据年度考核后确定奖金金额的，即奖金具有奖励的性质，而原告在任职期间存在重大的工作失误，因此原告无权要求被告支付奖金。3、退一万步讲，即使被告需要向原告支付2019年奖金，因奖励办法以及合同中均未对奖金支付的时间、金额进行约定，实际上从聊天记录可以看出，双方对奖金的争议直至2020年3月18日仍未达成一致意见，分红发放问题不能成为原告属于被迫解除劳动合同的理由。三、原告系由于其自身原因主动提出离职，并不存在被迫解除劳动关系的法定情形，原告无权要求被告承担经济赔偿金。1、原告在2019年12月29日填写了离职申请，并且在1月9日正式通过系统向其直属领导申请离职。由此看出，原告系因自身原因主动提出离职，并非被迫离职的情形。2、原告申请离职时被告并不存在劳动合同法三十八条的行为，原告的主张经济补偿金无任何事实及法律依据。根据被告提交的张**工资发放银行流水以及原告提交的《张**2018-2020工资发放汇总表》可以看，被告每月均按时足额向原告支付报酬，并不存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。同时，根据原告提交的《张**社会保险历年参保缴费明细》可以看出从原告入职至2020年1月，被告均已依法为原告缴纳社保，并不存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的违法行为。因此张**在填写申请离职时被告并不存在任何违反劳动合同法三十八条的行为，原告诉请的经济补偿金无任何事实及法律依据。四、原告并未向被告要求出具离职证明，也未能证明其未能再就业系因未能提供离职证明，更不能证明因此产生了损失，因此要求被告支付经济损失50346元缺乏事实及法律依据。1、原告申请离职时未经部分负责人同意、未完成逐级审批流程及工作交接，违反《员工手册》规定，被告发放至原告的工资一直计算至2020年1月25日，即双方劳动关系解除的时间应该为2020年1月25日。原告在2020年1月16日前往申菱公司面试，此时，原告并未与被告解除劳动合同关系，被告无需向原告出具离职证明。原告未能证明不予录用的原因为未能提供离职证明，亦不能举证证明其因未取得离职证明而产生的任何损失。并且由于春节以及疫情的各地均延迟复工，北金越暖通公司位于湖北地区，复工时间更加长。因此，原告根本不存在无法再就业的损失，原告亦不能举证证明其因未取得离职证明而产生的任何损失，其应当自行承担举证不能的后果。 本案相关情况 一、入职时间：原告于2009年4月20日入职被告处。 二、工作岗位：担任宜昌办事处总经理一职。 三、劳动合同：双方于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同。 四、解除劳动关系的时间：2020年1月9日原告向被告递交《辞职单》，离职原因为“依照劳动合同法第三十八条，解除劳动合同”。原告主张其于2020年1月15日正式离职，被告确认原告于2020年1月25日后没有上班。 五、申请仲裁的时间：2020年3月31日。 六、仲裁请求：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告足额补交入职11年的社会保险；3、被告支付2019年的奖金（花红）34924元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金184602元；5、被告支付因未出具离职证明造成无法再就业的经济损失50346元。 七、仲裁结果：一、确认原、被告之间的劳动关系解除；二、被告负责通知并支付给原告2019年奖金34000元；三、驳回原告其他的仲裁请求。 八、被告离职前固定月薪：原告主张其固定月薪为16782元，其中的3000元以报销形式发放。被告主张原告的固定月薪为13782元。根据原告提交的与被告员工林彩红的微信聊天记录及花红与加薪表显示，原告的2019年薪资为16782元。被告对该微信聊天记录及花红与加薪表的真实性予以确认。因此，本院采信原告所述其固定月薪为16782元的主张。 九、2019年奖金：被告未就仲裁裁决书提起诉讼，视为被告对仲裁裁决结果的确认。故原告要求被告支付2019年奖金34000元，本院予以支持。 十、被告是否应向原告支付经济补偿金的问题：原告在仲裁时主张被告没有支付2019年奖金，未依法为原告缴纳社会保险，被告作为个人所得税扣缴义务人，未按工资全额缴纳个人所得税，部分以补贴形式逃脱，认为被告违反了《劳动合同法》第三十八条（二）、（三）、（四）项的规定。庭审中，原告明确被迫离职的原因系被告拖欠奖金未支付、未依法缴纳社会保险、规章中要求以报销形式发放固定工资违反了法律的规定。 1、根据被告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，深圳美开特投资有限公司于2009年5月至2018年2月为原告购买社会保险；深圳易才人力资源顾问有限公司于2018年3月至2020年1月为原告购买社会保险。原告庭审中陈述其清楚系上述两家公司为其购买社会保险。因此，虽然被告未为原告购买社会保险，但被告已经委托了深圳美开特投资有限公司及深圳易才人力资源顾问有限公司为原告购买了社会保险，且原告入职被告已超过十年时间，没有证据证明原告曾对被告委托第三方为其购买社会保险的情况提出过异议，原告以此为由主张被迫解除劳动合同，缺乏依据。 2、双方没有书面约定年终奖金的发放时间，原告提交的证据不足以证明于其递交《辞职单》申请离职时被告未及时支付2019年奖金，应由原告承担举证不能的责任。故现有证据不能认定被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由主张被迫解除劳动合同，缺乏依据。 3、即便被告以报销的方式发放部分工资，但没有证据证明原告对此曾提出过异议，故不构成原告被迫解除劳动合同的理由。 综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 十一、补缴社会保险问题：原告要求被告补缴社会保险不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应当受理的范畴，故本院对此不予处理。 十二、经济损失问题：原告主张因被告未出具离职证明导致其经济损失50346元，但原告没有提交充分的证据予以证明其实际损失，故本院对原告要求被告赔偿经济损失50346元的诉讼请求不予支持。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条的规定，本院判决如下： 一、确认原告张**与被告广东欧科空调制冷有限公司的劳动关系解除； 二、限被告广东欧科空调制冷有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张**支付2019年奖金34000元； 三、驳回原告张**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（原告已预缴），由原告张**负担。 如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审 判 员 谢嘉禾 二〇二〇年十月二十日 法官助理 吴嘉琪 书 记 员 蔡嘉宜 附相关法律法规条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。