安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1221民初9212号原告：李跃，男，1976年10月25日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：孙曙光，安徽安一律师事务所律师。被告：临泉县瓦店镇杨新初级中学，住所地安徽省阜阳市临泉县瓦店镇郑卞村杨新庄，统一社会信用代码52341221068063884H。法定代表人：杨子华，该中学校长。委托诉讼代理人：姚琦，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭铁丰，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。原告李跃与被告临泉县瓦店镇杨新初级中学（以下简称“杨新中学”）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李跃及其委托诉讼代理人孙曙光，被告杨新中学委托诉讼代理人姚琦、郭铁丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李跃向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付经济补偿金160000元；2.依法判决被告向原告支付经济赔偿金320000元；3.依法裁决被申请人为申请人补办自2003年8月至2019年8月期间共计16年的社会保险(以社保征缴部门核算为准，单位承担部分由被告承担，个人部分由原告承担)；4.本案诉讼费等由被告承担。事实与理由：原、被告劳动人事争议纠纷一案，业已由临泉县劳动人事争议仲裁委员会进行裁决，并认为原告诉请超过仲裁时效，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，临泉县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，证据不足，被告出具的“临泉县瓦店镇杨新初级中学证明”足以证明原告工作时间至2019年8月，而非2019年7月，故未超过仲裁时效。同时在因社保问题沟通无效的情况下，原告被迫辞职，被告的行为实属变相违法解除合同，也未支付任何经济补偿金。为维护自身的合法权益，原告特具状起诉，恳请依法判如所请。被告杨新中学辩称：1.原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，这一事实已经被仲裁裁决书认定，我们认为这一认定是正确的；2.原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告是单方离职，根据现行的法律规定，不应该享受其诉讼请求中所列的各项权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认后在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨新中学作为甲方，李跃作为乙方，双方共同签订了《杨新中学教师聘任合同书》，其中载明乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在物理教师岗位工作；合同期限类型为3年期聘任合同；合同有效日期自2016年8月1日起，至2019年7月16日止；合同终止后，若双方同意续约，则需要重新签订新的劳动合同；合同到期，合同自动解除。2019年7月16日李跃向杨新中学提交书面辞职申请，其中载明“而今，合同到期了，因为自己的身体和子女上学等问题，不能继续在这里工作了”等内容。后李跃与杨新中学因解除劳动关系、补缴社会保险、经济补偿及赔偿金劳动争议诉至临泉县劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年9月8日以李跃提起劳动仲裁时，该劳动争议已经超过一年为由，驳回了李跃的仲裁请求。现李跃以诉中理由起诉来院，请求判如所请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李跃与杨新中学签订的聘任合同中明确约定了合同有效日期自2016年8月1日起，至2019年7月16日止，合同到期则自动解除。2019年7月16日合同到期，李跃向杨新中学提交书面辞职申请，此时双方未再续约，劳动关系已经解除。李跃直到2020年8月1日才向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利，已超过法定的一年仲裁时效。诉讼中李跃未提交证据证明在申请劳动仲裁之前其曾向杨新中学主张过权利，又无证据证明有不可抗力或者其他正当理由的情形存在，故对李跃在本案中关于经济补偿金、经济赔偿金的相关诉请，本院不作实体处理。李跃主张其在2019年8月仍在杨新中学任职任教，并提交杨新中学证明材料予以佐证，本院认为，该份由杨新中学出具的证明，仅加盖杨新中学单位印章，而无杨新中学负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，不符合司法解释关于单位证明材料形式要件的规定，对此本院不予采信。由于办理或补交社会保险费用引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对李跃与杨新中学之间关于补交社会保险费用的纠纷，本院亦不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第一百一十五条之规定，判决如下：驳回原告李跃的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李跃负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  朱理想二〇二〇年十月三十日法官助理田雪艳书记员任晓晴附：本案适用的法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。