陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终11385号 上诉人（原审原告）：张玲，女，汉族，1979年4月28日出生，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：李小龙，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西嘉园置业有限公司，住所地：西安市高陵区。法定代表人：吕长江，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小雪，女，汉族，1990年9月3日出生，该公司法务，住西安市高陵区XX乡东张市。上诉人张玲因与被上诉人陕西嘉园置业有限公司（以下简称：嘉园公司）缔约过失责任纠纷一案，不服西安市高陵区人民法院(2020)陕0117民初745号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2019年4月，嘉园公司委托西安猎豹企业管理咨询有限公司（简称：猎豹公司）招聘人力资源总监。猎豹公司与张玲商谈后，又经过嘉园公司总经理惠某某和董事长吕长江面试，嘉园公司同意录用张玲。2019年4月15日嘉园公司通过猎豹公司给张玲发送了《录用通知书》，明确了录用张玲，具体任职岗位为人事部总监、薪酬标准为税后月薪25000.00元、入职时间为2019年4月22日、试用期3个月等。2019年4月17日下午，嘉园公司董事长吕长江电话通知张玲，将入职时间提前到2019年4月20日，目的是为了能参加周六的工作例会，尽快介入工作。2019年4月18日，因张玲个人原因导致嘉园公司在联系张玲时联系不上，嘉园公司总经理惠某某留言通知张玲董事长吕长江找她。直到2019年4月19日下午17:42，张玲才给嘉园公司董事长吕长江回复信息，吕长江微信答复让其第二天即2019年4月20日先不来公司。张玲因此既未在2019年4月20日到嘉园公司报到，也未在2019年4月22日到嘉园公司报到。2019年4月25日，张玲询问猎豹公司工作人员报到时间时，被告知嘉园公司取消了签约。张玲认为嘉园公司因违背诚实信用原则给本人造成损失，应当承担损害赔偿责任，双方为此形成纠纷。张玲诉至原审法院称，嘉园公司于2019年4月委托西安猎豹企业管理咨询有限公司（简称：猎豹公司）与其商谈嘉园公司人力资源总监岗位应聘一事，经过嘉园公司总经理惠某某陪同董事长吕长江多次面试后达成一致，2019年4月15日嘉园公司通过猎豹公司给其发送了盖有公章的《录用通知书》，该《录用通知书》中明确了其已被公司录用，具体任职岗位为人事部总监、薪酬标准为税后月薪25000.00元、入职时间为2019年4月22日、试用期3个月等核心要素俱全。《录用通知书》发出后，嘉园公司董事长吕长江电话通知其，将入职时间提前到2019年4月20日，目的是为了能参加周六的工作例会，尽快介入工作。为了满足此要求，其主动放弃原公司一个月的离职补偿金（因其在原单位供职11个月，根据《劳动合同法》第47条规定，其可获得离职补偿金的标准为1个月工资），并加快离职交接，于2019年4月19日（周五）下午4点办理完离职手续，当日下午5点多，嘉园公司董事长吕长江微信通知其他要出差，故此把入职时间推迟到“下周二三”，即2019年4月24日（周三）。但是，2019年4月24日猎豹公司的猎头顾问通知其，不用入职了。由于嘉园公司发出了正式的《录用通知书》，其才提出离职并办理了离职手续，但是在其离职手续办完之后，又突然不让入职，且整个过程中非其过错，因此导致其在2019年4月20日至2019年8月5日期间的3个半月没有收入，同时，为了提前入职又主动放弃了法律规定给予其的离职补偿。依据《合同法》第42条第3款的规定，嘉园公司因违背诚实信用原则给其造成损失，应当承担损害赔偿责任。接下来的三个多月中，其给嘉园公司董事长吕长江先生多次打电话、发微信，均无任何回复，后又与猎豹公司的猎头顾问和嘉园公司的副总经理惠某某先生协商补偿事宜，一直没有协商一致。整个协商过程中，嘉园公司采取消极对等的态度，既不明确是否要重新确定入职时间，又不给兑现应有的经济补偿，给其造成很大的挫败感和心理困扰。综上，请求：一、判决嘉园公司因缔约过失导致其的工资损失115000.00元；二、判决嘉园公司因提前入职时间导致其的离职补偿金损失19445.00元；三、本案诉讼费用由嘉园公司承担。嘉园公司辩称，一、张玲起诉的事实与本案不一致。张玲未按《录入通知书》入职规定的时间到其公司处报到，张玲与其公司没有签订劳动合同，张玲一直未实际参与工作。故，张玲自愿放弃入职，与其公司无任何关系。二、本案不构成合同法规定的缔约过失责任。缔约过失责任是一方当事人是有恶意或故意隐瞒或提供虚假的情况，导致对方当事人损失的情形。而本案事实为，张玲未按时到其公司处报到，是张玲自愿放弃入职，其公司没有恶意、故意隐瞒或提供虚假的情况。请求驳回张玲全部的诉讼请求。原审法院认为，当事人对自己的主张有举证的义务。本案中，张玲与嘉园公司的纠纷产生于劳动合同签订过程之中，案件事由终止在签订劳动合同之前，因此本案的案由是缔约过失责任纠纷。依据相关法律规定，缔约过失责任纠纷是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其应遵守的诚实信用原则所应尽的义务，而导致另一方的信赖利益的损失，应承担的民事责任。主要表现是假借订立合同、恶意进行磋商等。本案中，嘉园公司委托西安猎豹企业管理咨询有限公司招聘人力资源总监。张玲经过嘉园公司总经理惠某某和董事长吕长江面试，给张玲发送《录用通知书》，嘉园公司董事长吕长江电话通知张玲，将入职时间提前到2019年4月20日，均表明嘉园公司是正常招聘工作人员，无证据显示嘉园公司存在假借订立合同、恶意进行磋商的表现。在正式签订劳动合同之前，合同双方都有权选择签约与否。2019年4月18日，因张玲个人原因导致嘉园公司在联系张玲时联系不上，以及张玲未按《录用通知书》要求在2019年4月22日到嘉园公司报到。从而嘉园公司决定取消签约，嘉园公司取消签约是行使其正当的民事权利，并无不当和违法之处。故对张玲要求判令嘉园公司赔偿张玲因缔约过失导致其的工资损失115000.00元，以及因提前入职时间导致张玲的离职补偿金损失19445.00元的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院遂判决：驳回原告张玲的诉讼请求。案件受理费减半收取1495.00元，由原告张玲自行负担。原告张玲立案时已经预交2990.00元，由本院退付其1495.00元。宣判后，张玲不服，向本院提起上诉称，一、原审法院在审理案件时程序违法，对其提交的证据没有开庭质证，在判决书中从未提及此证据，此行为违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定。其在原审提交的证据没有发挥其证明作用，在没有追加必要的共同诉讼人的情况下就匆忙下判，程序严重违法，不符合现行民事诉讼法的规定。二、原审法院在审理过程中未查清案件真实情况，将其提供的重要证据没有采纳，导致原判决事实不清，严重违背常理和掩盖真相。综上，请求：l、撤销高陵区人民法院(2020)陕0117民初745号民事判决书或依法改判；2、一审、二审诉讼费由嘉园公司承担。嘉园公司辩称，1、其公司未违反相关的义务，不构成合同法规定的缔约过失责任。2、其公司是正常招聘行为，多年来一直委托西安猎豹企业管理咨询有限公司负责招聘，并未出现像本案情况的案件。3、张玲在缔约过程中言行不当导致其公司决定取消签约。综上，请求驳回张玲的上诉请求。经审理查明，原审法院查明的事实属实。本院认为，案涉争议的起因系嘉园公司招聘人力资源总监的过程而产生。首先，嘉园公司招聘人员是委托案外人西安猎豹企业管理咨询有限公司而实施，本案证据并不能证明嘉园公司存在假借订立合同、恶意进行磋商的动机和目的，该公司也没有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。张玲与嘉园公司最终未能达成用人意向、建立劳动关系，系用工企业的自主行为，并无不当。其次，关于张玲主张嘉园公司总经理惠某某存在不当行为的问题，本院认为公司员工的个人行为之后果不应由嘉园公司承担，如果张玲认为惠某某的行为侵犯了其相关权利，其可另案主张，与本案缔约过失责任纠纷无涉。综上，原审判决正确，应予维持。张玲的上诉请求依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。张玲预交的2990元二审案件受理费，由张玲负担。本判决为终审判决。  审 判 长  董   凡审 判 员  肖 晓 通审 判 员  辛   娟 二〇二〇年十月十四日  书 记 员  范 致 远  1