山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终5635号上诉人（原审原告）：烟台锦泽物业管理有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街****。法定代表人：孙昆玲，该公司经理。委托诉讼代理人：刘文静，山东君孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杨，山东君孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高培忠，男，1973年6月18日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台锦泽物业管理有限公司（以下简称锦泽物业）因与被上诉人高培忠劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2019）鲁0602民初824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。锦泽物业上诉请求：撤销烟台市芝罘区人民法院（2019）鲁0602民初824号民事判决第一项，依法改判锦泽物业不支付高培忠经济补偿金23800元。事实与理由：高培忠自2018年2月8日起再未到岗工作，经锦泽物业催告后仍未返岗工作或说明原因，锦泽物业因此依据单位规章制度于2018年2月11日解除双方之间的劳动合同，一审法院回避了2018年2月8日至2018年3月2日期间高培忠未到岗工作的事实，以合同到期终止为由判决锦泽物业支付经济补偿金，认定事实不清，适用法律错误。高培忠未答辩。锦泽物业向一审法院起诉请求：请求判令不支付高培忠经济补偿金23800元、2018年1月工资3400元、2018年2月工资1094元。一审法院认定事实：双方均认可高培忠于2011年3月1日到锦泽物业处工作。双方签订了自2011年3月1日至2018年3月2日期间的劳动合同。锦泽物业为高培忠缴纳了2011年3月至2018年3月期间的社会保险。高培忠月平均工资为3400元。2018年5月，高培忠申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委），要求裁决锦泽物业支付高培忠2018年1月、2月、3月工资及奖金12000元、解除劳动合同经济补偿金27000元。2018年11月2日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2018）第653号裁决书，裁决锦泽物业支付高培忠经济补偿金23800元、2018年1月工资3400元、2月工资1094元、驳回高培忠的其他仲裁请求。锦泽物业不服，诉至一审法院。锦泽物业向一审法院提交以下证据：1、锦泽物业向高培忠居住地张贴的通知的照片6张，该通知内容为：高培忠，你于2018年2月8-9日无故缺勤，请：1、立即到岗工作，2、书面说明缺勤情况及原因，并依照公司规定提供请假条、病历或其他证明材料，否则视为无故旷工，公司将依照法律规定及规章制度对你作出处罚。落款处加盖高培忠单位印章，落款日期为2018年2月10日。锦泽物业以此证明高培忠无故缺勤后，锦泽物业曾向高培忠发出返岗通知。高培忠对该证据真实性有异议，称该照片未贴在其家楼下，其也未见到。2、2018年2月员工刷卡记录表一份，证明高培忠于2018年2月8日起再未出勤。高培忠对该证据真实性有异议，称锦泽物业通知其不用上班后，其还工作至2018年2月28日，是锦泽物业把其后期的考勤记录抹掉了，且锦泽物业一直为其缴纳社会保险至2018年3月。锦泽物业称，高培忠所称抹了打卡记录的事实不存在，刷卡记录表是不可修改的格式，并当庭电脑演示该电子版，从该记录中可以看出，高培忠在2018年2月21日早7:07分有一次打卡记录，高培忠就在物业公司所在的天鹅堡小区内居住，当天其在早些时间自行到公司打卡机处打卡以验证其指纹仍留有记录，如果锦泽物业抹了高培忠2月7日之后的打卡记录，那么也不应当留有此条记录。高培忠对此不认可，称其认为是可以修改的，该电子版拷到电脑上可以直接修改。3、高培忠于2011年2月11日阅读考勤管理制度、2011年3月17日阅读员工手册的文件传阅表各1份、考勤管理制度1份、解除劳动合同通知书1份、EMS快递单1张、邮件跟踪查询明细单1张，解除劳动合同通知书载明：“高培忠：您于2011年3月1日与我公司签订劳动合同，工作期间学习了公司的全部规章制度及员工管理制度，并对此予以确认及支持。因您自2018年2月8日起旷工至今，已严重违反法律规定及公司管理制度，据此我公司决定自2018年2月11日期与您解除劳动关系，现特向您发出通知：即日起立即按公司规定办理工作交接、物品交接等离职交接手续；离职手续办妥后即为您发放《解除劳动合同证明书》。”落款处加盖锦泽物业单位印章，落款日期为2018年3月27日。考勤管理制度规定，旷工1日扣除当月3日工资，连续旷工3日、全年累计旷工10日者，直接解除劳动合同。锦泽物业以此证明因高培忠违反公司规章制度，连续旷工3日，其向高培忠发出解除劳动合同及办理交接手续和解除劳动合同证明的通知，该通知于2018年3月28日经邮政代收点代收妥投。高培忠对该组证据真实性无异议，其已经收到解除劳动合同通知书，但对该内容不认可；其在锦泽物业向其寄送解除劳动合同通知书之前，已经因锦泽物业拖欠其工资及福利向锦泽物业邮寄了一份解除劳动合同通知；单位的规章制度其未学习过，锦泽物业也未向其公示过。锦泽物业称，高培忠在文件传阅表中意见及建议栏填写“无”，其也自认在2011年2月11日通过单位组织的学习签署了该表，其后又否认称锦泽物业未公示过，违反了民事诉讼中禁止反言的原则。4、2018年4月8日高培忠当时的代理人崔律师（135××××****）与锦泽物业代理律师刘文静通话录音光盘及书面整理材料各一份，部分内容为：“崔：你干的好好的，你就不让人家干了，按照劳动法规定的干一年就该给一个月的经济补偿金。刘：干到春节底的意思就是说他干满了到春节假期之后？崔：应该是这个样子，具体怎么回事，当事人给我说干到2月底，2月底还是干到春节底，我拿的不是很准，反正当时因为意思就是2月份工资已经抵了，好像是这么个意思，比如说有些什么加班的钱没给抵，加起来也够了，整个2月份的工资也该抵了，好像是这么个意思。崔：人家毕竟在你那干了8年，你说你这么说不愿意让人家干了，你说一点补偿金都没有，你是不是……”锦泽物业称，崔律师在该录音中第1分17秒时称，高培忠是以加班费抵工资，应计算到2月底，故高培忠主张整个2月份的工资，而并不是高培忠实际出勤到2月28日。事实上高培忠出勤至2018年2月7日，自2月8日起再未到岗上班。结合整个录音内容，高培忠认为是单位违法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，现其在仲裁以及诉讼中主张的单位欠付其工资、高培忠解除劳动合同的说法不能成立。高培忠对该证据真实性无异议，但其对证明内容不认可，崔律师和锦泽物业表达的意思不是高培忠当时和崔律师所表达的原意，其原意是，其在锦泽物业处工作的七年中所产生的加班费要格外追要，其在锦泽物业处在岗工作至2018年2月28日。锦泽物业无故辞退高培忠没有任何理由，扣发高培忠工资，抹掉高培忠打卡记录，迫使高培忠不能去打卡上班，单位还以扣发工资为威胁强迫高培忠去签订解除合同通知书，直到高培忠律师给锦泽物业发了一份解除劳动合同通知书之后，锦泽物业才反过来给高培忠发了一份解除劳动合同通知书。双方对各自主张均无证据证明。一审法院根据高培忠的申请，到区仲裁委调取了高培忠向锦泽物业发送的解除劳动合同通知书一份，载明：鉴于贵公司没有支付本人2017年年终奖和2018年度1月份和2月份工资，根据劳动合同法的相关规定，本人现提出于2018年3月15日解除与单位的劳动合同。限贵公司在收到本函后，10日内支付本人工资奖金12000元和经济补偿金27000元，共计39000元，逾期不给，加付赔偿金，一切后果由贵公司承担。落款处有高培忠签名，落款日期为2018年3月22日。高培忠对该证据无异议，锦泽物业对该证据真实性无异议，但称高培忠没有证据证明其在何时将该通知书送达给锦泽物业。锦泽物业称，高培忠在其处工作至2018年2月7日，当日下午高培忠未出勤，之后就再未到锦泽物业处工作。高培忠称，其在锦泽物业处工作至2018年2月28日，之后锦泽物业要求其离职，以压工资的形式胁迫其写离职书，锦泽物业一直未给其发工资，其就离职了。另查，高培忠主张经济补偿金23800元（3400元×7个月），锦泽物业对计算方式和数额无异议，但称其不存在支付经济补偿金的情形，故不同意支付；原、高培忠均认可高培忠2018年1月工资为3400元、2018年2月工资为742.67元。一审法院认为，（一）高培忠原系锦泽物业公司职工，双方签订了期限自2011年3月1日至2018年3月2日期间劳动合同的事实清楚。锦泽物业主张高培忠在其公司工作至2018年2月7日，并提供员工刷卡记录表予以佐证，高培忠不予认可，主张其工作至2018年2月28日，但高培忠对其主张未提供相关证据，故一审法院采信锦泽物业的主张，认定高培忠在锦泽物业处工作至2018年2月7日。双方的劳动合同于2018年3月2日期满后，双方再未签订劳动合同，高培忠也未向锦泽物业提供劳动，故双方的劳动关系于2018年3月2日因合同到期终止。锦泽物业与高培忠之后虽各自向对方发送解除劳动合同通知，但不影响双方劳动合同已于2018年3月2日终止的事实。因此，高培忠要求锦泽物业支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，一审法院予以支持。双方对于经济补偿金数额23800元无异议，一审法院予以确认。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，锦泽物业欠发高培忠2018年1月、2月工资，双方对高培忠2018年1月工资数额3400元、2月工资数额742.67元均无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条规定，判决：一、烟台锦泽物业管理有限公司支付高培忠经济补偿金23800元；二、烟台锦泽物业管理有限公司支付高培忠2018年1月工资3400元；三、烟台锦泽物业管理有限公司支付高培忠2018年2月工资742.67元；四、驳回高培忠的其他仲裁请求。上述一至三项合计27942.67元，限烟台锦泽物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台锦泽物业管理有限公司负担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认定，双方的劳动关系于2018年3月2日因合同到期终止，锦泽物业支付高培忠解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据银行的工资发放明细及双方均认可锦泽物业欠发高培忠2018年1月、2月工资，欠付劳动报酬也属于支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由，因此锦泽物业应当支付高培忠解除劳动合同经济补偿金。综上所述，锦泽物业的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台锦泽物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇二〇年十月二十二日书记员 林斐斐