山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初3409号原告：慕军浩，男，1988年3月15日出生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：宋雷，广东维强（济南）律师事务所律师。被告：湖北省瑞丰建筑劳务有限公司，住所地孝昌县丰山镇**，统一社会信用代码91420921682675338A。法定代表人：杨艳明，总经理。委托诉讼代理人：颜双，湖北山川律师事务所律师。原告慕军浩与被告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司（以下简称瑞丰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告慕军浩的委托诉讼代理人宋雷，被告瑞丰公司的委托诉讼代理人颜双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慕军浩向本院提出诉讼请求：1.请求确认慕军浩与瑞丰公司自2020年1月21日起解除劳动关系：2.判令瑞丰公司支付慕军浩解除劳动合同补偿金4800元；3.判令瑞丰公司赔偿慕军浩一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、停工留薪工资28800元；4、诉讼费由瑞丰公司承担。事实与理由：2019年2月24日，慕军浩与瑞丰公司签订劳动合同，约定：工作地点位于济南孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目，慕军浩在该项目工地从事木工工作。2019年5月17日13点左右，慕军浩工作时左拇指被电锯锯伤，事后工友将其送至医院救治，经医生诊断为左拇指不全离断伤。2019年8月19日，济南市人力资源和社会保障局认定慕军浩所受伤为工伤。同年12月27日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，慕军浩的劳动能力障碍程度拾级。瑞丰公司没有为慕军浩缴纳社保，导致慕军浩不能享受工伤待遇。慕军浩于2020年5月13日向瑞丰公司提出解除劳动关系申请。2020年1月21日，慕军浩向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委提出仲裁申请。慕军浩不服仲裁委裁决，为了维护其合法权益，诉至法院，望判如所请。瑞丰公司辩称，一、本案的争议焦点为瑞丰公司与慕军浩自2019年2月24日至今是否存在劳动关系。双方虽然签订书面劳动合同，但慕军浩并未举证证明其在公司上班或向公司提供过实际劳动。瑞丰公司亦未向慕军浩发放过工资。慕军浩要求解除与瑞丰公司之间的劳动关系，并在诉状中称“2020年5月13日向瑞丰公司提出解除劳动关系申请”，但该工程并未竣工结算，瑞丰公司亦未给姚化勇结清工程款，按理说，慕军浩并未得到全部劳务工资，但其在仲裁及本次诉讼中未提及工资结算问题，明显有悖常理。签订有书面劳动合同并不必然认定双方存在劳动关系，而关键在于是否实际用工。根据瑞丰公司与姚化勇签订的《木工工程合同》，瑞丰公司已经将木工工程包给姚化勇。慕军浩是由姚化勇雇佣，工作听从姚化勇的安排，工资也是由姚化勇发放，慕军浩并不直接隶属于公司，不受公司的管理。签订书面劳动合同只是工程总包方的形式要件。从实际用工的角度出发，瑞丰公司对于慕军浩的实际工作情况，包括工作时间、考勤情况、工资发放、停工留薪期结束后是否回到工地工作等情况，并不知晓。二、慕军浩要求解除劳动合同，要求瑞丰公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实和法律依据，应当依法予以驳回。且不符合支付解除劳动合同补偿金的法定情形。综上，应依法驳回慕军浩的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月24日，瑞丰公司（甲方）与慕军浩（乙方）签订编号为RF-020的《劳动合同书》一份，约定：一、劳动合同期限：以完成一定工作任务为期限，自2019年2月24日起至竣工工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点：甲方招用乙方担任岗位木工工作，工作地点为孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目。三、工作时间和休息休假：甲方安排乙方实行综合计算工时制度，应经注册地人力社保行政部门批准。四、劳动报酬：（一）乙方工资标准为：1.实行按日计算工资的，工资标准为160元/日；2.工资计算方式为160元/日*出勤工日；3.出勤日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算；4.双方应于每月前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。五、第九条社会保险合福利待遇：甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：住宿、工伤。同日，慕军浩签署《劳务人员进场施工承诺书》一份，载明：“我叫慕军浩，自愿到瑞丰公司（施工队）孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目从事木工工种作业，是瑞丰公司（施工队）工人。为配合规范工程管理，维护正常的施工秩序，本人作如下承诺：本人与瑞丰公司签订劳务合同，与其发生劳务关系，在其领导下进行工作，服从管理按承诺书履行自己的职责。虽本人在孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目从事施工作业，但劳务合同关系是本人与瑞丰公司（施工队）的关系，与中建二局第三建筑工程有限公司及孙村片区奥特莱斯西侧A-4地块项目部没有任何劳务关系。如发生劳务纠纷会自觉向劳务合同关系方瑞丰公司（施工队）申诉协商解决”。2019年5月17日，慕军浩在涉案工地工作时左拇指被电锯锯伤，事后被送至山东省武警总医院救治。同日，入住该院，经诊断为左拇指不全离断伤，左拇指近节指骨折并骨质缺损，左拇指双侧动脉及神经断裂伤，左拇指伸屈肌腱断裂，住院天数14天，于2019年5月31日出院。2019年8月19日，济南市人力资源和社会保障局作出编号为NoG2019080009的《工伤认定书》，认定慕军浩所受伤为工伤。同年12月27日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定作出编号为济劳鉴（2019）11023号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论：慕军浩的劳动能力障碍程度拾级，无生活自理障碍。瑞丰公司未为慕军浩缴纳社会保险，导致慕军浩不能享受工伤待遇。2020年5月13日，慕军浩向瑞丰公司邮寄送达《解除劳动关系申请》一份，载明：瑞丰公司，本人慕军浩，男，汉族，身份证号，住安徽省蒙城县乐土镇仓厂村仓厂街**。本人与瑞丰公司于2019年2月24日签订《劳动合同》，鉴于公司没有按照劳动合同法、社会保险法等相关法律规定为申请人缴纳社保，也没有按时足额支付工资，现向公司提出自2020年1月21日起解除劳动关系。申请人：慕军浩。2020年5月12日。经查，该邮件于2020年5月15日签收。慕军浩于2020年1月21日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认解除慕军浩与瑞丰公司之间的劳动关系自2020年1月21日起算：2.瑞丰公司支付慕军浩解除劳动合同补偿金4800元；3.瑞丰公司赔偿慕军浩一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、停工留薪工资28800元、4.瑞丰公司支付生活津贴9600元。经审理，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2020年5月20日作出济高新劳仲案字[2019]第161号仲裁裁决书，裁决：一、瑞丰公司向慕军浩支付一次性伤残补助金33600元；二、瑞丰公司向慕军浩支付停工留薪期工资24000元；三、瑞丰公司向慕军浩支付生活津贴8064元；四、驳回慕军浩的其他仲裁请求。瑞丰公司、慕军浩均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年济南市城镇私营单位就业人员年平均工资51530元。本院认为，本案的争议焦点为慕军浩与瑞丰公司之间是否存在劳动关系。慕军浩主张其与瑞丰公司签订书面劳动合同，故双方之间存在劳动关系。瑞丰公司对此不予认可，认为双方虽签订书面劳动合同，但该劳动合同系形式合同，并非双方真实意思表示，劳动合同是工程总承包方强制要求签订，且根据附件中劳务人员进场施工承诺书可以看出双方系劳务合同关系，而非劳动关系。另，瑞丰公司提交其与姚化勇签订的《木工工程合同》一份，主张瑞丰公司将涉案工程转包给姚化勇，慕军浩系受姚化勇雇佣及安排工作，劳务报酬由姚化勇向其发放，故慕军浩与瑞丰公司之间不存在劳动关系。本案中，慕军浩与瑞丰公司虽签订书面劳动合同，但慕军浩签订的《劳务人员进场施工承诺书》中载明其与瑞丰公司系劳务关系，而非劳动关系，与劳动合同确定的双方之间的法律关系相矛盾。另，慕军浩对瑞丰公司提交的与姚化勇签订的《木工工程合同》真实性予以认可。根据庭审陈述及双方提交的证据，无法证明慕军浩受瑞丰公司管理并安排工作，慕军浩亦认可瑞丰公司从未向其支付劳动报酬，其仅从王中良处领取一次生活费。故本院认定，慕军浩与瑞丰公司之间不具有建立劳动关系的合意，亦未享有有关权利，履行有关义务，故双方之间不存在劳动关系。对慕军浩要求确认其与瑞丰公司自2020年1月21日起解除劳动关系及要求瑞丰公司支付解除劳动合同经济补偿金、停工留薪工资的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位……”本案中，慕军浩与瑞丰公司之间虽不具有劳动关系，但瑞丰公司将涉案工程转包给姚化勇，慕军浩系在涉案工地工作时因工受伤，瑞丰公司作为用工单位应承担工伤保险责任。关于一次性伤残补助金，慕军浩经济南市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，慕军浩应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。鉴于双方签订的劳动合同约定慕军浩日工资为160元/天，本院参照该标准确定慕军浩月工资为3480元（160元/天*21.75天）。故对慕军浩要求瑞丰公司向其支付一次性伤残补助金24360元（3480元*7个月）的诉讼请求，本院予以支持。超出部分，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》（鲁政发[2011]25号）第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。故对慕军浩要求瑞丰公司向其支付一次性工伤医疗补助金17176元（4294元*4个月）、一次性伤残就业补助金34352元（4294元*8个月）的诉讼请求，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。关于生活津贴，双方均未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院确认瑞丰公司应向慕军浩支付生活津贴8064元。综上，根据《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告慕军浩一次性伤残补助金24360元；二、被告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告慕军浩一次性工伤医疗补助金17176元；三、被告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告慕军浩一次性伤残就业补助金34352元；四、被告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告慕军浩生活津贴8064元；五、驳回原告慕军浩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告湖北省瑞丰建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二〇年十月九日法官助理薛远婷书记员李灵