四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0903民初4350号 原告:四川巴味鲜食品有限公司，统一社会信用代码91510903345805795M,住所地遂宁高新区西部铁路物流园国际电子商务创业孵化园**。 法定代表人:谢宏伟，公司总经理。 被告:薛维，女，汉族，1975年10月23日出生，住遂宁市船山区。 委托诉讼代理人:刘强，四川斗城律师事务所律师。 被告:钟文军，男，汉族，1978年9月20日出生，户籍地湖南省永州市冷水滩区，现租住遂宁市船山区。 原告四川巴味鲜食品有限公司（以下简称巴味鲜公司）与被告薛维劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，于9月10日公开开庭进行了审理。因钟文军与本案有利害关系，本院依职权追加钟文军为本案共同被告。于9月25日再次公开开庭进行了审理。原告巴味鲜公司的法定代表人谢宏伟，被告薛维及其委托诉讼代理人刘强，被告钟文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巴味鲜公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14520元；3.判令原告不支付被告2020年2月工资771元；4.判令原告不为被告完善2018年3月11日至2020年2月期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年5月10日，船山区仲裁委裁决原被告之间存在劳动关系，并裁决由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14520元、支付被告2020年2月工资771元以及完善2018年3月11日至2020年2月12日期间的社会保险。事实上，原告从未招用被告，与被告之间没有建立劳动关系。被告在与钟文军签订劳务合同时已经明确了双方关系，明确与原告没有任何关系。原告从来没有招聘、管理过被告，也没有为被告发过任何工资，双方之间不存管理和被管理的关系。被告提交的钉钉聊天记录仅仅是一种沟通信息，是钟文军对薛维履行监督的一种手段。双方在钉钉聊天记录中所提到的工资是钟文军对薛维支付的劳务费，不是原告支付给被告薛维的工资。薛维在为钟文军提供劳务期间，从未与原告进行过任何关于劳务方面的接触和沟通，与钟文军签订劳务承包合同时，原告也未参与过任何事项，跟原告没有任何关系。船山区仲裁委作出的仲裁裁决认定事实严重错误、证据不足，导致实体处理错误。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，恳请判如所请。 被告薛维辩称:一、薛维于2018年3月1日到原告公司上班，主要工作职责在库房打包。公司未依法与薛维签订劳动合同，未缴纳社保。薛维自到公司上班以来，未变更工作岗位、内容、地点。薛维受公司管理，每天上下班，由公司负责记录考勤，薛维需按公司的要求打卡，因故迟到、早退等情况下，导致打卡异常时，薛维向公司提出差异处理申请，由公司法定代表人进行处理。薛维工资由公司按月支付。薛维因工作成绩突出，公司于2019年5月24日发放过300元奖金。2018年6月14日发放工资时，公司还克扣薛维工资40元。2019年4月23日公司要求薛维进行模拟训练，推迟完成罚款10元。2019年3月11日公司要求薛维等进行考勤差异申报，否则处以罚款。从以上事实可以证明，双方之间存在管理与被管理关系，存在劳动关系。二、原告违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。2020年2月12日，公司主管钟文军在未提前通知情况下通过钉钉系统通知薛维下岗，解除了与薛维的劳动关系。公司解除劳动关系的行为，无论是在解除程序上还是实体上均违反国家法律规定，根据劳动合同法的规定应当支付赔偿金。三、原告拖欠薛维工资，应当支付。截止解除劳动关系时，公司未结清薛维的工资，应当予以支付。 被告钟文军辩称：1.我与薛维签订了劳务协议，不存在买保险；2.我与原告公司合作，负责管理、人员安排，不清楚薛维与原告公司是否存在劳动关系；3.至于工资这一块我没有负责，由原告公司负责，也有其他员工签订了劳务协议没有说这个事情，若薛维要主张这些，其他人都可以主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据与事实，本院经审理认定如下：2018年3月11日，薛维被原告巴味鲜公司招用从事打包工作，未签订书面劳动合同，未完善社会保险，约定每月工资为底薪2600元加奖金，原告通过钉钉系统对员工考勤。2019年3月26日，原告作为甲方与钟文军作为乙方签订《承包合同》，约定承包项目为甲方产品的电子销售项目。乙方在实施、运行、维护电子业务过程中所产生的人工、水电、使用各电子平台所需交纳的费用等所有费用均由乙方自行承担，一切与甲方无关。经乙方要求，甲方同意每月代乙方直接向乙方提交的名单资料中乙方所雇佣人员支付劳务报酬。双方均签字或盖章确认。2019年3月29日，钟文军作为甲方与薛维作为乙方签订《劳务承包合同》，约定甲方根据工作需要，聘请乙方从事劳务工作……。第一条本协议期限为12个月。本协议于2019年4月1日生效，2020年3月31日止。第二条乙方承担的劳务为打包。……第五条甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间：劳务费标准按照实际完成的工作量计算。支付方式为每月13日现金方式等内容。双方均签字确认。2020年2月12日，钟文军以优化人员结构为由通过钉钉系统通知薛维不再上班。2020年5月10日，薛维向遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年6月12日作出仲裁裁决：一、申请人与被申请人劳动关系成立；二、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14520元（3630元×2年×2）；三、被申请人支付申请人2020年2月工资771元；四、被申请人到当地社会保险经办机构为申请人完善2018年3月11日至2020年2月12日期间社会保险，具体金额以当地社会保险经办机构核算为准，个人缴费部分由申请人承担；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决书遂诉至本院。另查明，2019年3月至2020年2月，薛维的工资分别为2228元、3588元、4103元、300元、3657元、3949元、3420元、3015元、3671元、4162元、4064元、4073元合计40230元，平均工资为40230元÷12月/年=3352.5元。庭审中，双方均认可欠薛维2020年2月工资771元。 本院认为，归纳诉辩各方的意见，本案的争议焦点为：一、巴味鲜公司与薛维之间是否存在劳动关系？若存在劳动关系，解除行为是否合法？是否支持违法解除赔偿金？2018年3月11日原告招用薛维从事打包工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但原告通过钉钉系统对薛维考勤，向薛维发放工资，在此期间双方存在事实劳动关系。2019年3月26日原告将产品的电子销售项目发包给钟文军，薛维与钟文军签订了《劳务承包合同》，该劳务合同是双方的真实意思表示，视为薛维自愿与原告解除劳动关系。故本院确认2018年3月11日至2019年3月25日期间原告与薛维之间存在事实劳动关系。2019年3月26日至2020年2月12日薛维与钟文军存在劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方协商解除劳动关系，不属于用人单位违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”以及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每年一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应向薛维支付经济补偿金，因薛维在巴味鲜公司工作1年零15天，应支付经济补偿金5028.75元，即3352.50元/月×1.5月。 二、巴味鲜公司是否支付未签订书面劳动合同的二倍工资?根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，仲裁时效应从2019年3月26日起至2020年3月25日，而薛维在2020年5月10日才申请仲裁，已超过仲裁时效，不予支持。 三、薛维要求原告完善2018年3月11日至2020年2月12日期间的社会保险是否是人民法院受案范围？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费金额等发生争议的，不属于人民法院受理范围。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间社保争议，劳动者可向相关部门申请解决。 四、2020年2月（共5天）薛维工资771元由谁承担支付责任？从本案看，2019年3月29日薛维与钟文军签订了《劳务承包合同》，双方之间形成的是劳务关系，且该工资发生在劳务关系期间，同时各方对欠薛维该月工资数额无异议，故应由钟文军承担支付责任。 综上，原告的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下： 一、四川巴味鲜食品有限公司与薛维自2018年3月11日至2019年3月25日期间存在事实劳动关系； 二、四川巴味鲜食品有限公司向薛维支付解除劳动关系的经济补偿金5028.75元； 三、钟文军向薛维支付2020年2月劳务报酬771元； 四、驳回薛维主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求。 上述二、三项，均限本判决生效后十五日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川巴味鲜食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员 邓 毅 二〇二〇年十月三十一日 书记员 黄栏馨