宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2020）宁0122民初4153号原告：罗某，陕西省靖边县人，现住宁夏回族自治区银川市。被告:中科xxx公司，统一社会信用代码91110113563662948J，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路**）。法定代表人：王某，蒙古族，1977年4月9日出生，身份证号码×××，宁夏回族自治区石嘴山市人，系该公司董事长，现住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区向阳路总厂**。委托诉讼代理人：贾某、张某，宁夏大远律师事务所律师。原告罗某与被告中科xxx公司劳动争议一案，本院于2020年8月12日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告加班费6530元；二、判令被告支付原告年假工资2068.9元；三、判令被告支付原告2020年2月26日至2020年5月25日期间工资47640元；四、判令被告补缴原告2020年3月份、2020年4月份、2020年5月份五险一金；五、判令被告承担本案全部诉讼费用。被告中科柏诚公司辩称，答辩人于2020年2月20日向被答辩人依法发送解除劳动合同通知书后，于2020年2月25日正式依法解除劳动合同，并依法向被答辩人支付了相关的补偿。故被答辩人的诉讼请求依法不能成立。一、关于被答辩人主张的加班工资及年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”而本案中被答辩人自2019年5月6日到答辩人处工作，至2020年2月25日停止工作，被答辩人入职工作时间未满1年，并不符合享受带薪年休假的规定。但因答辩人对员工的加班工资是以工资总额15000元为基础，按照实际加班时长发放的，故答辩人为了员工加班及带薪休假制度的平衡，在公司内部对员工实行每年8天带薪休假的制度，并未对员工入职工作时间是否满1年作区分，而员工对此亦予以认可，也按此实际履行。且答辩人已经按此标准将被答辩人的50.5小时的加班工资等在2020年3月5日发放的2月份工资中全部包含并已支付。如被答辩人既要求答辩人按照公司内部惯例支付年假工资，又要求答辩人完全按照法律规定支付1.5倍的加班费，那就是以双重标准来要求答辩人，明显显失公平。二、被答辩人要求答辩人支付2020年2月26日至2020年5月25日期间工资及补缴2020年3、4、5月份五险一金无任何事实和法律依据。因双方的劳动合同关系已经于2020年2月25日依法正式解除，且被答辩人自2020年2月25日之后再未向答辩人提供任何劳动，故被答辩人的请求无任何依据。同时根据相关的政策法规，答辩人也无缴纳被答辩人五险一金的义务。综上，请求驳回原告对于答辩人的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：2019年4月29日，被告中科柏诚公司向原告罗某发送录用通知函，受聘岗位项目经理，约定月工资为15000元，约定办公地点为宁夏银川市××县黄河银行项目地。2019年5月6日，原告与被告签订书面劳动合同。2020年2月20日，被告以电子邮件的方式向原告发送解除合同通知书，通知解除劳动合同。原告在被告处工作至2020年2月25日。2020年3月5日，被告中科柏诚公司向原告转账支付工资14480.07元和解除劳动合同经济补偿金30000元。庭审审理中，原告增加了一项诉讼请求即被告补缴原告2020年2月份五险一金。原告罗某因劳动报酬等原因于2020年6月11日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告补缴原告2020年2月份五险一金；2.被告支付原告年假和加班工资10214元；3.被告支付原告2020年2月26日至2020年5月25日期间工资47640元；4.被告补缴原告2020年3月份至5月份五险一金。2020年7月29日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2020）第134号终局仲裁裁决书，裁决：1.被告为原告缴纳2020年2月的社会保险，具体数额由社会保险经办机构核算，由双方按各自比例承担；2.被告支付原告加班费2039.03元；3.驳回原告其他仲裁请求。因原告不服贺劳人仲字（2020）第134号裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。判决的理由与结果本院认为，根据原、被告提交的劳动合同，可以证实原告罗某与被告中科柏诚公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于原告主张被告补缴其2020年2月份、2020年3月份、2020年4月份、2020年5月份五险一金的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条和《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其加班费6530元的请求，原告提交的证据可以证实其加班50.5小时，被告对其加班的事实亦予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，被告应当向原告支付加班工资为6530元（15000元÷21.75天÷8小时×50.5小时×1.5倍），被告抗辩向原告转账支付的2月份工资14480.07元中包含加班工资，原告不予认可，被告提交的证据亦无法证实该主张，故被告该抗辩本院不予采信，对原告的该项请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付其年假工资2068.9元的请求，原、被告均认可被告年假天数为3天，被告应当向原告支付年假工资2068.9元（15000元/月÷21.75天×3天），关于被告抗辩原告在其单位工作未满一年不应享受带薪休假且已经向原告支付加班工资就不再支付年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，其中的工作时间应为累计工作时间，故被告抗辩原告不应享受带薪休假的制度没有事实和法律依据，对其抗辩不予采信，对原告的该项请求，本院予以支持。关于原告主张被告向其支付2020年2月26日至2020年5月25日期间工资47640元的请求，根据被告提交的证据及原告当庭陈述可以证实2020年2月25日之后原告停止工作，未再向被告中科柏诚公司提供劳动，故原告的该项主张没有事实和法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，判决如下：一、被告中科xxx公司向原告罗某支付加班费6530元；二、被告中科xxx公司向原告罗某支付年假工资2068.9元；三、驳回原告罗某其他诉讼请求。以上一、二项合计8598.9元，被告中科xxx公司于本判决生效之日起十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告中科柏诚科技(北京)股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行，当事人申请执行的，负有履行义务的当事人应如实向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作或经营必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 祁 玮 二〇二〇年十月十四日（法官助理 金 路书记员 张海丽附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。