广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初13607号原告：广州和信实业有限责任公司，住所地广州市花都区赤坭镇赤坭大道中**，统一社会信用代码91440114731583385J。法定代表人：钟伟京，该公司总经理。委托诉讼代理人：方正阳，广东正善律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁倩菁，广东正善律师事务所律师。被告：熊婷婷，女，1983年12月15日出生，汉族，住广州市白云区,委托诉讼代理人：李敏，广东正光明律师事务所律师。原告广州和信实业有限责任公司（以下简称和信公司）与被告熊婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告和信公司的委托诉讼代理人袁倩菁、被告熊婷婷及其委托诉讼代理人李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和信公司向本院提出诉讼请求：1．原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金30180元；2．原告无须向被告支付2020年3月23日至2020年3月25日期间的工资1388.97元；3．原告无须向被告支付2020年4月1日至2020年4月24日的工资差额5611.79元；4．诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2018年11月7日入职被告处，于2020年4月24日离职。公司从未克扣被告的工资，在职期间的工资，公司已全部支付，不存在拖欠被告工资的情形。双方签订的劳动合同约定工作地点是和信公司，和信公司的工商注册地点是广州市花都区赤坭镇赤坭大道中67号，公司要求被告前往上述地点工作，但被告却不听从公司安排，连续三天未到上述地点报到，后来虽有前来上班，但每天迟到，不按规定打卡，不开展工作，被告的行为严重违反了公司的规章制度，公司多次与被告进行沟通，但未有改善，故原告有权与被其解除劳动关系，且无须向其支付赔偿金。退一步来说，即便我司须支付经济赔偿金，但经济赔偿金是应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。综上，为维护自身的合法权益，原告特提起诉讼，请求贵院依法作出判决。被告熊婷婷辩称，一、原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。1.原告认为被告2020年3月23日至25日旷工无事实依据，解除劳动合同的理由不成立。被告不同意公司单方变更工作岗位，在协商期间仍然在公司总部上班，不存在旷工的情况。被告23日指纹考勤，24日、25日因原告删除了被告的指纹，被告无法进行指纹考勤，但被告提交了证据证明被告上班时的报餐、领用口罩及检测体温等记录，证明被告23日至25日按时到岗上班。因证据原件掌握在原告处，被告无法取得该证据原件。2020年3月23日至25日是双方变更劳动合同的协商期，被告在原来的工作岗位考勤，不属于旷工。2020年3月19日，被告收到原告通过邮件给其发送的《关于总部部分人员工作调整的通知》，其中载明：执行时间自2020年3月23日起。原告单方提出解除合同，未与被告协商，根据《劳动合同》第二条第（三）款及原告的《员工手册》第9页7.5劳动合同的变更等条款的内容可知：原告单方提出变更劳动合同的，应与被告协商，被告在7日内书面答复。根据被告提交的微信聊天记录证明被告与原告在协商调岗事宜。因被告不同意调岗并且在协商期内，被告3月23日至25日未到新的工作地点上班。经过协商，公司执意要求被告到新的工作地点上班，被告26日到新的工作地址上班，不存在旷工的情况。退一步说，即使被告2020年3月23日-25日没有到，也不构成旷工。旷工的构成应具备两个要件，一是未按规定提供劳动；二是无正当理由。被告因不同意调动工作岗位，与原告在协商期内，并非无正当理由而不到岗。因此，原告认定被告旷工无依据，不能成立。2．原告解除劳动合同的程序不合法。原告当庭承认公司有工会组织，但未提交证据证明单方解劳动合同的事项已经通知工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，原告解除劳动合同的程序违法。综上所述，原告单方解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除劳动关系。原告滥用企业经营权，借调动工作岗位，大幅增加被告的上班在途时间，意图逼迫己怀孕的被告主动辞职，降低用工成本，原告的恶意是非常明显的。根据《劳动合同法》第48条的规定，原告应该向被告支付赔偿金。二、被告不存在旷工情况，原告应补发克扣的3月23-25日的工资。被告提交工资条证明3月的应发工资为10070元。虽然双方签订的劳动合同约定了基本工资为2100元，但实际履行劳合同中，原告变更被告的工资标准。根据原告提交的工资条显示，被告2019年12月前应发工资为10050元，2019年12月至劳动合同解除的月份的实际发放的工资为10070元。原告提交的银行明细证明被告的实发工资约为9600元，与被告主张的应发工资为10070元的工资水平基本相符，证明被告四月份的应发工资为10070元。因此，原告应按该标准补发克扣的工资。三、原告未足额发放被告四月份工资。被告于2020年4月24日离职，原告仅发放部分工资，至今仍有部分工资未发放，违反《广东省工资支付条例》的规定。根据该条例的规定，原告应在被告办理完离职手续的当日结清工资。本院经审理认定事实如下：和信公司与熊婷婷于2018年11月7日签订《劳动合同》，合同期限自2018年11月7日至2023年11月6日；工作岗位为人事经理；通过指纹打卡考勤；熊婷婷收到2020男4月份工资2722元；2018年11月7日至2020年3月熊婷婷工作地点为广州市花都区新华街商业大道110号，和信公司于2020年3月19日通知熊婷婷到广州市花都区赤坭镇赤坭大道中67号上班，工作地点变更后和信公司未提供交通工具，熊婷婷的工作岗位以及工资没有发生变化，此时熊婷婷已经怀孕约18周；2020年4月24日，和信公司以熊婷婷拒绝执行公司安排，三天未按通知要求到花都工厂报到、在非工作日私自拿走属于公司企管部的笔记本电脑、遗失员工人事档案严重违反公司制度为由解除其与熊婷婷的劳动关系。熊婷婷提交《劳动合同》、口罩领用表、人员体温检测表、和信投资管理总部报餐群聊天记录、与同事及公司领导的微信聊天记录、和信公司发送给熊婷婷的电子邮件，证明熊婷婷入职地址为广州市花都区商业大道110号，和信公司单方调整熊婷婷工作地点违反劳动合同约定，其3月23日至25日在公司总部出勤，不存在旷工，并就变更工作地点问题与公司进行沟通协商。和信公司实际向熊婷婷发放2020年3月工资5930.23元。庭审中，和信公司确认已经找到丢失的员工档案。因本案劳动争议，熊婷婷作为申请人，以和信公司为被申请人，于2020年5月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月5日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]6179号非终局仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金30180元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付请人2020年3月23日至2020年3月25日期间的工资1388.97元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年4月1日至2020年4月24日的工资差额5611.79元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。和信公司不服，在法定期限内向本院起诉。熊婷婷未就仲裁裁决向法院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为和信公司解除与熊婷婷之间的劳动关系是否合法？本院分析如下：第一、双方确认熊婷婷于2018年11月7日至2020年3月19日工作地点在广州市花都区新华街商业大道110号，和信公司于2020年3月19日通知熊婷婷于3月23日到花都××××坭镇工厂上班。熊婷婷以自己怀孕为由在2020年3月23日至25日在原工作地点上班，且与公司协商变更工作地点事宜，并无不妥，熊婷婷亦于3月26日到花都××××坭镇工厂上班；第二、和信公司《违纪通知》中主张熊婷婷在未得到公司许可情况下，在非工作日拿走公司笔记本电脑并带回家中。熊婷婷主张笔记本电脑是公司配发给其使用，其将该笔记本电脑放在工厂办公使用，从未拿回家。和信公司并未提交证据证明熊婷婷将公司笔记本电脑拿回家，且该行为违反了公司相关规定；第三、和信公司《违纪通知》中主张熊婷婷在没有进行工作交接的情况下遗失了员工档案。庭审中，和信公司陈述熊婷婷的工作岗位及工资待遇没有发生变化，由此何来工作交接？且现已经找到遗失的员工档案；第四、庭审中，和信公司主张熊婷婷到花都工厂上班后存在迟到及不按规定打卡，不开展工作，严重违反公司规章制度。熊婷婷主张总部过去的员工不用打卡，且与同事的聊天记录中也对此有说明，并举例案外人陈文敬亦是总部过去工厂上班是没有打卡。本院要求和信公司提交陈文敬的打卡记录，和信公司并没有提交。和信公司并未以此为由解除与熊婷婷的劳动关系，也未提交充分证据证明熊婷婷存在上述情况，且和信公司并未按照法院要求提交相关工作人员的打卡记录。综上，本院认为和信公司解除与熊婷婷的劳动关系并不合法，应当向熊婷婷支付赔偿金。和信公司主张赔偿金应按实发工资即在扣除社保、公积金、税收等收入之后的工资作为计算标准。本院认为和信公司的主张没有法律依据，不予采信。关于解除劳动关系前十二个月平均工资问题，熊婷婷确认为10060元，并提交工资条为证，和信公司并未对此提交充分证据，本院确认解除劳动关系前12个月平均工资为10060元。和信公司并未足额发放熊婷婷于2020年3月以及4月工作期间的工资，应当予以发放，本院对此采信仲裁裁决结果。综上，本院认为和信公司的诉请事实和法律依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、原告广州和信实业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告熊婷婷支付违法解除劳动关系赔偿金30180元；二、原告广州和信实业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告熊婷婷支付2020年3月23日至2020年3月25日期间工资1388.97元；三、原告广州和信实业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告熊婷婷支付2020年4月1日至2020年4月24日期间工资差额5611.79元；四、驳回原告广州和信实业有限责任公司的全部诉讼请求。案件受理费10元已由原告广州和信实业有限责任公司预缴，由原告广州和信实业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  王大亮二〇二〇年十月三十日书记员  刘华杰孙雪芳