河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初6026号原告（被告）：陈聪，女，1989年1月13日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：韩校玲，河南洛太律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：于炜漓，河南洛太律师事务所实习律师。被告（原告）：慧启点网络科技有限公司，住所地洛阳市西工区王城大道**紫金城****1-317。法定代表人：孙军军，执行董事。委托诉讼代理人：王充沛，河南吉凯隆律师事务所执业律师。原告（被告）陈聪与被告（原告）慧启点网络科技有限公司（以下简称慧启点公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈聪的委托诉讼代理人韩校玲、于炜漓，惠启点公司的委托诉讼代理人王充沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈聪向本院提出诉讼请求：1.判令慧启点公司支付陈聪2019年12月至2020年4月的工资共计59806元；2.判令慧启点公司支付陈聪出差期间的住宿费用2952元；3.判令慧启点公司支付陈聪2019年9月至2020年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额93071元；4.判令慧启点公司支付陈聪经济补偿金12000元；5.本案诉讼费用由慧启点公司承担。事实和理由：2019年8月，陈聪入职慧启点公司担任总经理一职，约定陈聪月薪12000元，双方未签订书面劳动合同。慧启点公司成立后，员工工资一直未能按时发放，对于陈聪的工资更是仅仅发放到2019年11月，此后的工资经陈聪多次催要无果。陈聪在职期间，因公出差所支付的差旅费用按照规定应当由慧启点公司承担，但因慧启点公司资金紧张，尚有2952元住宿发票慧启点公司没有给予报销。2020年4月，因慧启点公司长期拖欠陈聪工资，陈聪离职，而对于拖欠的工资等慧启点公司至今未付。2020年7月，陈聪向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，陈聪对西劳人仲案字（2020）第140号仲裁裁决书不服，遂诉至法院，要求判如所请。慧启点公司辩称，1.陈聪与慧启点公司之间不存在劳动关系，慧启点公司2019年8月8日注册成立，陈聪是当时的发起人以及占有50%股权的大股东，因此陈聪与慧启点公司之间系投资关系。2.即便双方存在劳动关系，但陈聪并非一般的普通员工，根据陈聪诉状所述及公司章程相关约定，陈聪系公司执行董事兼总经理，是否发放工资、发放工资多少，包括员工的离职、解聘、奖惩、福利均由陈聪负责。陈聪要求所谓的双倍工资、经济补偿金的责任在陈聪。慧启点公司从未与陈聪约定工资为12000元，其中包含有股东分红、盈余分配等其他项目。2020年1月至2020年3月全国处于停工停产的状态，作为总经理的陈聪却要求支付此期间的工资，其违反股东对公司所负有的忠实、勤勉义务。3.2020年6月9日，陈聪将自己的股份转让给他人，如果慧启点公司欠陈聪工资，陈聪不可能将自己的股份顺利转给他人，因此陈聪与慧启点公司之间的债权债务已清算完毕。4.关于陈聪要求的住宿费用，没有事实。慧启点公司向本院提出诉讼请求：1.判令慧启点公司不支付陈聪工资34522元；2.本案诉讼费由慧启点公司承担。事实和理由：慧启点公司和陈聪之间不存在劳动关系。慧启点公司系2019年8月8日注册成立，陈聪系当时的发起人及占有50%股权的大股东，因此陈聪与慧启点公司之间系投资关系。即使双方之间存在劳动关系，陈聪系慧启点公司总经理，是否发放工资、发放工资多少包括员工的离职、解聘、奖惩、福利均由陈聪负责。陈聪从未与慧启点公司约定工资为12000元，其中包含有股东分红，盈余分配其他项目，仲裁裁决书认定的工资远超过缴纳个人所得税的起线，然而慧启点公司并未申报个人所得税。2020年6月9日，陈聪将自己的股份转让他人，慧启点公司、陈聪之间债权债务已经清算完毕。陈聪辩称，1.陈聪自2019年8月7日入职慧启点公司，为慧启点公司提供劳动，依照劳动法律法规的规定，双方虽未签订劳动合同，但是双方之间构成事实劳动关系，股东身份并不影响双方之间劳动关系的成立。陈聪于2019年8月入职慧启点公司，担任总经理，参与公司的实际管理，为公司提供劳动，且受公司考勤等规章制度的约束。2020年2月之后，陈聪虽不再担任总经理职务，但仍是慧启点公司项目的负责人，处理客户对接、人员管理等事宜。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，陈聪完全符合与用人单位成立劳动关系的劳动者身份。陈聪作为劳动者，已经从入职之日起与慧启点公司建立事实劳动关系，陈聪提交的公司出纳支付工资的凭证，以及离职证明均可以证实双方之间存在劳动关系。慧启点公司以陈聪是公司股东的身份从而否认陈聪劳动者身份，没有任何事实和法律依据，依法不能成立。2.陈聪虽然担任公司总经理职务，但员工的工资发放是公司财务人员核算发放，员工的离职、解聘、奖惩等是人事专员的职责范围，陈聪对公司管理负责，并不负责具体事务。陈聪每月领取的为当月工资，并非股东分红等项目，任职期间个税是否申报并不影响陈聪工资数额的认定。陈聪一直为慧启点公司提供劳动，然而自2019年12月至2020年4月，慧启点公司却以账上没钱为由拖欠陈聪工资，请求依法驳回慧启点公司的诉讼请求，支持陈聪的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，同时认定事实如下：1.慧启点公司于2019年8月8日注册成立，陈聪系慧启点公司发起人及当时50%的股东，陈聪担任慧启点公司总经理职务。陈聪与慧启点公司未签订书面劳动合同，慧启点公司未为陈聪办理社会保险。慧启点公司向陈聪发放2019年8月工资8710元、2019年9月工资11200元、2019年10月工资10065元、2019年11月工资12000元。陈聪称其入职时间为2019年8月7日，离职时间为2020年4月30日，入职时职务为总经理，2020年2月之后不再担任总经理职务。慧启点公司不认可陈聪与其是劳动关系，称2020年1月下旬慧启点公司放假之后又出现新冠疫情，陈聪基本没有再来过公司，直至2020年6月9日陈聪转让股权彻底退出公司。陈聪称其在2020年1月下旬之后虽然因疫情原因没有到慧启点公司上班，但其一直在家中处理客户对接及员工离职等公司事务。陈聪提交慧启点公司于2020年5月20日出具的《离职证明》一份，显示陈聪自2019年8月入职慧启点公司，任职总经理，2020年4月因个人原因申请离职，现已办理完离职手续，双方无任何劳动争议纠纷。陈聪称该《离职证明》中显示的离职原因和无任何劳动争议纠纷不属实，其是因慧启点公司未支付工资才被迫离职。慧启点公司对《离职证明》的真实性无异议，但不清楚该《离职证明》如何出具，陈聪的具体离职时间也不清楚，《离职证明》上的印章非慧启点公司加盖。2.慧启点公司提供2019年8月5日慧启点公司章程一份，显示慧启点公司的股东为陈聪、胡海龙、杨柳，认缴出资比例分别为50%、40%、10%；慧启点公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理和财务负责人，及其报酬事项；公司设一名经理，由执行董事聘任或者兼任（执行董事兼任公司经理时，由股东会决定），经理可提请聘任或者解聘公司的副经理、财务负责人，决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；慧启点公司设执行董事一人，由股东会选举产生，执行董事（总经理）为法定代表人，法定代表人为陈聪。3.陈聪因工资、二倍工资、经济补偿金等与慧启点公司发生劳动争议，于2020年7月7日向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决慧启点公司支付陈聪2019年12月至2020年4月工资共计59806元，支付陈聪出差期间住宿费用3554元，支付陈聪2019年9月至2020年4月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿93071元，支付陈聪经济补偿金12000元。洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日作出西劳人仲案字（2020）第140号仲裁裁决书，裁决慧启点公司支付陈聪2019年12月至2020年4月工资34522元（10494元×3个月+1900元×80%×2个月）；对陈聪的其他劳动仲裁请求，不予支持。陈聪、慧启点公司均对该仲裁裁决书不服，诉至本院，导致本案纠纷。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈聪虽然没有与慧启点公司签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于陈聪的离职时间问题，慧启点公司可提供考勤记录证明该事实，但慧启点公司未能明确答复陈聪的离职时间，该不利后果由慧启点公司承担，故陈聪的离职时间以陈聪自认的2020年4月30日为准。陈聪自2020年1月下旬后未到慧启点公司上班，虽陈聪自称在家办公，但无证据证明，故本院对该说法不予采信。2020年1月下旬至2020年4月30日，正值新冠肺炎疫情防控期间，根据政府相关文件规定，2019年12月至2020年2月工资按陈聪正常工资标准发放，2020年3月至4月期间慧启点公司应向陈聪支付当地最低工资标准的80%的生活费，故慧启点公司应向陈聪支付2019年12月至4月工资和生活费共计34522元[（8710元+11200元+10065元+12000元）÷4×3+1900元×80%×2]。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。虽然《离职证明》显示陈聪因个人原因申请离职，但该《离职证明》系慧启点公司单方出具，慧启点公司未提供陈聪离职申请书等材料证明陈聪的离职原因。因慧启点公司未向陈聪足额支付劳动报酬且未为陈聪交纳社会保险费，故陈聪可向慧启点公司提出解除劳动合同，慧启点公司应向陈聪支付一个月工资的经济补偿金10494元[（8710元+11200元+10065元+12000元）÷4]。陈聪曾系慧启点公司占股50%的股东、法定代表人、执行董事以及总经理，其对外代表公司，对内全面负责管理与领导，人事与合同订立也在其职权范围内，且根据慧启点公司章程规定，陈聪作为执行董事可决定聘任或者解聘公司经理及其报酬等事项。陈聪未与慧启点公司签订劳动合同，其应当知道不与员工签订劳动合同将会承担的法律后果，其自身存在过错，故陈聪主张慧启点公司支付2019年9月至2020年4月未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。陈聪主张的出差住宿费无事实和法律依据，本院不予支持。慧启点公司称与陈聪之间不存在劳动关系，向陈聪支付的款项系公司分红等理由，无证据证明，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、慧启点网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付2019年12月至4月工资和生活费共计34522元；二、慧启点网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付经济补偿金10494元；三、驳回陈聪的其他诉讼请求；二、驳回慧启点网络科技有限公司的诉讼请求。如慧启点网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由慧启点网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 陶 源二〇二〇年十月二十六日书记员 王丹阳