湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初795号原告暨被告：王彦。委托诉讼代理人：严凯，湖北正康律师事务所律师。委托诉讼代理人：易洞宾，湖北正康律师事务所律师。被告暨原告：汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司。负责人：张勇。委托诉讼代理人：李爱华，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。王彦与汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司（以下简称博远置业武汉分公司）均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第575号仲裁裁决，分别于2019年12月25日、2020年1月6日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。王彦及其委托诉讼代理人严凯、易洞宾，博远置业武汉分公司的委托诉讼代理人李爱华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王彦提出诉讼请求，判令博远置业武汉分公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金21,000元，及违法解除劳动关系赔偿金21,000元；2、支付未休年休假工资14,482元（6,000元/月÷21.75天×5天×300%×3.5年）；3、支付加班工资60,335元（3,500元/月÷21.75天÷8小时×2小时×20.83天×24个月×150%＋6,000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×20.83天×150%×14个月）；4、补发2019年7月6日至2019年8月15日期间的工资8,000元（6,000元/月÷30天×40天）；5、支付2016年5月1日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资66,000元；6、补交2016年5月1日至2019年8月15日期间的社会保险，如无法补交则赔偿社会保险损失；7、赔偿失业保险损失13,392元。事实与理由：2016年5月1日，博远置业武汉分公司聘请我至其位于武汉市东西湖区某某路*号的某某大厦担任厨房的厨师，工资为6,000元/月，双方未签订劳动合同。2019年7月2日，博远置业武汉分公司口头通知我离职，我于2019年7月5日办理了离职交接手续。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。博远置业武汉分公司辩称，第一，双方系协商解除劳动关系，王彦于2019年7月5日办理了离职交接手续。我公司向其支付了当月工资及一个月的经济补偿金，故无需另行支付经济补偿金，更无需支付违法解除劳动关系赔偿金。第二，王彦主张的未休年休假工资计算时间过长、标准过高，且其年休假在春节期间已全部休完，我公司无需支付其未休年休假工资。第三，王彦主张的加班工资无任何证据支持，且其工作时间均在法律规定的限期内，我公司不应支付其加班工资。第四，双方已于2019年7月5日解除劳动关系，此后王彦亦未实际出勤，其主张补发工资于法无据。第五，王彦主张的未签劳动合同双倍工资差额的诉请已超过时效。第六，王彦主张补缴社会保险的诉请不属于法院的审理范围，且已超过时效。王彦无法举证证明其损失已实际发生，该项诉请不应得到支持。第七，王彦在我公司工作时，工作比较轻松、工资偏高，且其要求我公司不缴纳社会保险，以现金形式将社会保险补贴发放至工资中。现王彦主张失业保险损失，于法无据，标准过高，不应得到支持。综上，请求驳回王彦的诉讼请求。博远置业武汉分公司提出诉讼请求，判令该公司无需支付经济补偿金21,000元、失业保险损失10,416元、未休年休假工资3,862.07元。事实与理由：王彦于2016年5月1日入职我公司从事厨房炒菜工的工作。2019年7月5日，因王彦不满工资待遇主动离职，并于当日办理了工作交接。当月，王彦仅工作4天，我公司支付其全额工资及一个月的经济补偿金。王彦在获得款项后申请了劳动仲裁。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。王彦辩称，博远置业武汉分公司违法解除劳动关系，不符合法律程序。该公司未为我缴纳社会保险。请求驳回博远置业武汉分公司的全部诉讼请求，支持我的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：王彦于2016年5月1日入职博远置业武汉分公司担任面点师，工资为6,000元/月。双方未签订劳动合同，博远置业武汉分公司未为王彦缴纳社会保险。王彦自行在流动窗口缴纳社会保险。其在职期间缴纳的社会保险中，划入统筹部分共计24,413.41元。王彦于2019年7月5日离职。王彦在职期间的工资已支付完毕。王彦向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除其与博远置业武汉分公司之间的劳动关系；二、博远置业武汉分公司支付解除劳动关系经济补偿金21,000元；三、博远置业武汉分公司支付未休年休假工资14,482元；四、博远置业武汉分公司支付延时加班工资60,335元；五、博远置业武汉分公司补发2019年7月6日至2019年8月15日的工资8,000元；六、博远置业武汉分公司赔偿未签订劳动合同双倍工资66,000元；七、博远置业武汉分公司补缴2015年5月1日至2019年8月15日期间的社会保险，如无法补缴则赔偿社会保险损失；八、博远置业武汉分公司赔偿失业保险损失13,392元。该委于2019年11月25日作出东劳人仲裁字[2019]第575号仲裁裁决：一、王彦与博远置业武汉分公司之间的劳动关系解除；二、博远置业武汉分公司于本裁决书生效之日起十日内支付王彦解除劳动关系经济补偿金21,000元、失业保险损失10,416元、未休年休假工资3,862.07元；三、驳回王彦的其他仲裁请求。王彦、博远置业武汉分公司均不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录、银行交易明细、社会保险险种查询表等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于赔偿金的诉请。一方面，王彦在仲裁时已将赔偿金变更为经济补偿金，现其再行主张赔偿金，未经过仲裁前置程序。另一方面，王彦亦未提交证据证明博远置业武汉分公司违法解除劳动关系。故对其该项诉请，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。鉴于博远置业武汉分公司未为王彦缴纳社会保险，王彦离职后，可主张经济补偿金。根据王彦的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为21,000元（6,000元/月×3.5个月）。关于未休年休假工资的诉请。用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。博远置业武汉分公司未举证证明已安排王彦休近二年的年休假，故应支付王彦近二年的未休年休假工资5,517.24元（6,000元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。关于加班工资的诉请。王彦未就加班的事实举证，故对其该项诉请，本院不予支持。关于2019年7月6日至2019年8月15日期间工资的诉请。王彦2019年7月5日离职后未再出勤，亦未实际提供劳动，故对其该项诉请，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。王彦于2016年5月1日入职，博远置业武汉分公司至迟应于2016年6月1日前与其签订劳动合同，否则应支付其用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，但亦应受诉讼时效的限制。鉴于博远置业武汉分公司满一年未签订书面劳动合同，诉讼时效应自满一年之日起算。即王彦的该项诉请已超过一年的诉讼时效，本院不予支持。关于社会保险损失的诉请。鉴于王彦已自行在流动窗口缴纳了在职期间的社会保险，导致博远置业武汉分公司无法为其补缴，则博远置业武汉分公司应赔偿王彦自行缴纳的社会保险中划入统筹部分24,413.41元。关于失业保险损失的诉请。鉴于博远置业武汉分公司未为王彦缴纳社会保险，导致王彦离职后无法享受失业保险待遇，故博远置业武汉分公司应支付其失业保险损失10,416元（1,488元/月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《实施若干规定》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、驳回被告暨原告汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司的诉讼请求；二、原告暨被告王彦与被告暨原告汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司之间的劳动关系解除；三、被告暨原告汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告王彦解除劳动关系经济补偿金21,000元、未休年休假工资5,517.24元、社会保险损失24,413.41元、失业保险损失10,416元，以上共计61,346.65元；四、驳回原告暨被告王彦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年十月二十三日书记员  祝新月