安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初2054号 原告:上饶市德胜建筑工程有限公司黄山市分公司，住所地江西省上饶市广信区旭日街道办信美路，统一社会信用代码913611217814612983。 法定代表人：郑禄富，公司总经理。 委托诉讼代理人：邱昌林，江西申民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：舒潘鑫，江西申民律师事务所律师。 被告：胡顺华，男，1974年9月3日出生,汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：殷志丁，安徽英腾律师事务所律师。 原告上饶市德胜建筑工程有限公司黄山市分公司（以下简称上饶市德胜黄山市分公司）与被告胡顺华劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告上饶市德胜黄山市分公司的委托诉讼代理人舒潘鑫，被告胡顺华及其委托诉讼代理人殷志丁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上饶市德胜黄山市分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担一次性工伤医疗补助金25732元；2.判决原告不予承担护理费4117.12元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告的员工。2019年10月10日被告在原告处工作受伤。事发后，原告为被告补购了工伤保险。被告于2019年11月14日被黄山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定为工伤；于2020年1月9日被黄山市劳动能力鉴定委员会作出《因公负伤劳动能力鉴定结论书》评定为十级伤残。后原告积极处理本次工伤赔偿事宜，主动承担医疗费，并对一次性医疗补助金上报社保部门进行理赔。为此属于工伤保险基金理赔的部分不应当由原告承担。其次，被告虽然受伤后接受住院治疗，但其两次住院共计18日，期间并未有医院的相关证明其丧失自理能力需要护理，因此住院期间的护理费不应得到支持。 胡顺华辩称，一、黄山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，对于原告的诉讼请求应当予以驳回。二、被告不清楚原告是否已经为其依法缴纳了社保，且至今未收到相关社保部门的相关理赔金额。三、黄山首康医院出院记录明确记载了被告的入院和出院日期，前后共计24天，被告系肋骨骨折，住院期间需要护理。四、原告声称事后补购了相关的社会保险，但被告没有看到相关的凭证和依据，我认为补购社保行为是不符合法律规定的，若因此产生的风险，应当由原告来承担。 本院经审理认定事实如下：胡顺华系上饶市德胜黄山市分公司的员工。2019年10月10日上午8时左右，胡顺华在上饶市德胜黄山市分公司处工作时受伤。2019年11月14日，黄山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：20190316），胡顺华受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。胡顺华、上饶市德胜黄山市分公司在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。2020年5月11日，胡顺华的伤情经黄山市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》(编号:黄山鉴定202020077)为劳动功能障碍程度初次鉴定为十级。胡顺华受伤后到黄山首康医院治疗，入院日期为2019年10月10日，出院日期为2019年11月2日。胡顺华因工伤赔偿事宜与上饶市德胜黄山市分公司协商未果，向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系,终止工伤保险关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等费用共计143075.2元。该委于2020年8月26日作出黄劳人仲裁字[2020]第55号仲裁裁决：1、申请人与被申请人劳动关系已不存在；2、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金45031元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资19299元、伙食补助费480元、护理费4117.12元，合计126824.12元（上述项目中可从工伤保险基金支付部分，由申请人、被申请人相互配合共同申报）；3、驳回申请人其他仲裁请求。上饶市德胜黄山市分公司对裁决中由其向胡顺华支付一次性工伤医疗补助金25732元、护理费4117.12元的部分不服，向本院提起诉讼。 上述事实有上饶市德胜黄山市分公司的营业执照、负责人身份证明、胡顺华的身份证复印件、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动仲裁裁决书、黄山首康医院出院记录及开庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准。十级伤残为4个月。”，胡顺华工伤伤残等级为十级，受伤后已离岗，安徽省2018年度在岗职工月平均工资为6433元，因此,胡顺华应享受一次性工伤医疗补助金25732元(6433元/月×4个月)。上饶市德胜黄山市分公司辩称胡顺华发生事故后已为其补购社保，但其未提供证据证明，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故上饶市德胜黄山市分公司应当支付胡顺华一次性工伤医疗补助金25732元。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，胡顺华住院治疗共计24天，需要护理，安徽省2018年度在岗职工平均工资为6433元，故上饶市德胜黄山市分公司应支付胡顺华护理费4117.12元（6433元/月×80%÷30天×24天）。 综上，依照《工伤保险条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告上饶市德胜建筑工程有限公司黄山市分公司于本判决生效后十日内支付被告胡顺华一次性工伤医疗补助金25732元； 二、原告上饶市德胜建筑工程有限公司黄山市分公司于本判决生效后十日内支付被告胡顺华护理费4117.12元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告上饶市德胜建筑工程有限公司黄山市分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  徐云飞 二〇二〇年十月二十九日 法官助理  杨玲玲   书记员   曹甜甜   附相关法律条文： 一、《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。