陕西省西安市中级人民法院           民事判决书                                                (2020)陕01民终10803号     上诉人（原审被告)：西安全景金融数据有限公司。住所地：西安市高新区。   法定代表人：陈伟，该公司董事长。     委托诉讼代理人：余清平，北京市中银（西安）律师事务所律师。     委托诉讼代理人：杨妮妮，女，1980年12月30日出生，汉族，住西安市未央区，系该公司经理。     被上诉人（原审原告）：王坤祥，女，1969年5月28日出生，汉族，住西安市莲湖区劳动南路草阳中区。    委托诉讼代理人：梁建明，上海市XX城（西安）律师事务所律师。   上诉人西安全景金融数据有限公司（以下简称全景公司）因与被上诉人王坤祥劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人全景公司之委托诉讼代理人余清平与杨妮妮，被上诉人王坤祥及其委托诉讼代理人梁建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   全景公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判驳回王坤祥第一项诉讼请求。2、一、二审案件诉讼费由王坤祥承担。事实及理由：1、王坤祥于2019年5月28日达到法定退休年龄，其与全景公司的劳动合同已于2019年5月28日依法终止。2、全景公司通知王坤祥在退休日期到来前办理退休手续和工作交接手续，没有违法法律、行政法规的规定。全景公司与王坤祥的劳动合同已履行至符合法定的劳动合同终止情形之日。符合法定的终止劳动合同情形的，无需以用人单位或劳动者同意为前提。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年而继续缴费参保，是劳动者的权利，是社会保险经办机构的职责，而非用人单位的义务。一审法院不应把王坤祥未享受基本养老待遇、其社保可继续缴纳等同于全景公司与王坤祥之间的劳动合同尚未终止的法定条件。   王坤祥辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持原判。全景公司陈述案涉劳动合同适用劳动合同法第44条第一款不正确。全景公司与王坤祥之间的劳动合同尚未达到劳动合同法规定的期满解除终止的条件，王坤祥是在劳动合同依法存续期间被全景公司以已届退休年龄而违法解除，进而一审法院判决全景公司按照违法解除劳动合同的规定支付经济赔偿金适用法律正确。   王坤祥向一审法院起诉请求：1、全景公司向王坤祥支付违法解除劳动合同的赔偿金29898.42元（解除前十二个月平均工资4983.07元，2016年9月工作至2019年5月，以三年时间计算双倍赔偿4983.07元×3×2）；2、全景公司支付王坤祥未提前一个月通知解除劳动合同须额外支付一个月工资4983.07元；3、全景公司支付王坤祥在职期间完成项目申报奖励1万元；4、全景公司承担诉讼费用。   一审法院经审理查明，2016年9月8日，王坤祥（乙方）与西安全景数据技术有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2016年9月8日起至2019年9月7日止，岗位为项目申报专员；基本工资为2000元／月；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。2019年5月8日，全景公司员工刘勇向王坤祥发送电子邮件载明：“根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄，即男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的条款，确认您于2019年5月28日已达到退休年龄……您与西安全景金融数据有限公司签署的劳动合同于2019年5月28日依法终止。”王坤祥于2019年5月23日办理工作交接，最后工作日期为2019年5月28日。另查，2017年4月25日，西安全景数据技术有限公司名称变更为西安全景金融数据有限公司。庭审中，王坤祥提交组织架构图、全景公司申报项目文件中的职位证明，证明王坤祥在全景公司任行政主管兼项目申报专员岗位。对此，全景公司不予认可，认为系王坤祥自行制作，并不是公司对外的官方职位评定，职位评定均以劳动合同中的为主。王坤祥离职前12个月的平均工资为3788.78元。2019年9月至2020年4月王坤祥的基本养老保险已由西安领风认证咨询服务有限公司缴纳。王坤祥于2019年12月10日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会以王坤祥已超过法定退休年龄为由不予受理，并于当日出具《西安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》。本院于2019年12月16日收到王坤祥提交的民事诉状。   一审法院认为，王坤祥虽于2019年5月28日达到法定退休年龄50周岁，但王坤祥、全景公司签订的《劳动合同书》在此时未到期，王坤祥亦尚未能享受基本养老保险待遇，其社保仍可继续缴纳。全景公司与王坤祥终止劳动合同时未能取得王坤祥同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，王坤祥、全景公司之间的劳动合同尚未达到终止的法定条件。全景公司作为用人单位单方与王坤祥终止劳动合同，违反法律规定，应向王坤祥支付经济赔偿金，王坤祥诉请以三年时间计算双倍赔偿，予以认可，故全景公司应向王坤祥支付违法解除劳动合同的经济赔偿金计22732.68元（3788.78元×3个月×2）；同时，对王坤祥诉请的由全景公司支付王坤祥未提前一个月通知解除劳动合同须额外支付一个月工资4983.07元的诉讼请求，因已判令由全景公司支付经济赔偿金，故王坤祥的该项请求不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。王坤祥主张全景公司支付王坤祥在职期间完成项目申报奖励1万元，因王坤祥自述所依据的是全景公司公司2018年8月28日人事管理制度，涉案项目申报时间为2017年2月至2018年4月26日验收通过，该期间王坤祥所依据的人事管理制度尚未施行，且王坤祥亦未就其所依据的该人事管理制度的相关内容向法庭举证证明。故对王坤祥的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西安全景金融数据有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王坤祥支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22732.68元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王坤祥之其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由全景公司承担5元，由王坤祥承担5元。上述费用因王坤祥已预交，故全景公司将其应负担的款项于本判决生效之日起十日内给付王坤祥。   本院二审期间，双方当事人均表示对一审判决查明的事实无异议，且均未提交新证据。结合当事人一、二审的举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明的事实属实。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，全景公司与王坤祥签订的劳动合同于2019年9月7日期满，但全景公司于2019年5月8日向王坤祥发送电子邮件表明其与王坤祥的劳动关系将于2019年5月28日终止，此时王坤祥并未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同亦未期满，并不符合上述劳动合同终止的法定条件。另全景公司主张王坤祥系工人身份满50周岁达到法定退休年龄，但全景公司未提交充足有效的证据佐证其主张，且王坤祥提交的全景公司的验收申请表上亦载明王坤祥系行政主管，故全景公司上述主张，本院不予支持。全景公司在未符合劳动合同终止法定条件的情况下终止与王坤祥的劳动合同，违反了法律规定，应向王坤祥支付赔偿金。一审法院判令全景公司向王坤祥支付赔偿金22732.68元，于法有据，并无不当。   综上，全景公司的上诉请求不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由西安全景金融数据有限公司负担。   本判决为终审判决。       审 判 长  王吉利   审 判 员  任    蕾   审 判 员  蒋    瑜      二Ｏ二Ｏ年十月二十二日     书 记 员 陈子俊      — 1 —