山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2020）晋1102民初1399号原告：催×，山西省人。委托诉讼代理人：赵×，山西弛闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：高×，山西弛闻律师事务所律师。被告：吕梁市烟草公司劳动服务公司法定代表人：张×：总经理住所地：吕梁市离石区龙凤南大街10号委托诉讼代理人：杨×，北京德和衡（太原）律师事务所律师。原告催×与被告吕梁市烟草公司劳动服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发从2019年8月至9月的工资4254元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同后的经济补偿金31905元；3、判令被告补足2005年至2007年的工资差额1000元；4、判令被告支付原告未签订劳动合同的11个月双倍工资15180元；5、判令被告支付原告自2013年至2019年工作期间的加班费200218.2元；6、判令被告赔偿因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失(养老保险损失64805.06元、医疗保险损失20000元)。事实与理由：原告于2005年1月份开始在被告处烧锅炉，从每年的10月份工作到次年3月份，每月的工资为300元。原告连续工作了2年。原告烧锅炉到2007年1月份时，被告通知原告不用烧锅炉让原告去烧茶炉打扫卫生。以前烧锅炉是季节性的用工，被告这样一调整，就将季节性用工变成全日制用工。无论是安排原告烧锅炉还是打扫卫生，被告都没有与原告签订任何形式的劳动合同、也未为其缴纳任何社会保险。2010年被告处撤销了烧茶炉一职，将原告调至门卫处工作，原告的主要工作是负责看大门及打扫卫生。当时在门卫处上班的共有两个人，两人进行轮值，这样原告就有了充分的休息体假时间。这种轮值状态一直持续到2013年。2013年被告由于人事变更，决定将门卫处的另一个人给辞退，让原告一人担任两个人的工作任务，被告为了节省开支，没有再重新招人，而是让原告一天24小时、一年365天都必须守在工作岗位上，工资待遇却还是原来的标准，被告也没有给原告额外支付周末、法定节假日的加班费。被告于2019年7月将工资停发，原告一直工作至2019年9月份，被告派人接管。原告在这两个月履行了职责但未获得报酬，故请求被告补发拖欠的两个月工资。原告依法向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吕梁市吕梁市劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不成立为由不予受理。现原告为了维护自己的合法劳动权益，根据《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告吕梁市烟草公司劳动服务公司辩称，一、劳动争议案件应以劳动仲栽为前置程序。我国劳动法第三十八条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律明确，劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，我司至今未收到原告与我司之间劳动争议仲裁的裁决。二、原告不是劳动争议适格的主体，应驳回原告的全部诉讼请求。原告催×已到达法定退休年龄，其已不具备建立劳动关系的主体资格，更不是劳动争议适格主体，本案不应受劳动法调整。劳动争议处理的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，原告催×生于1959年，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发19781104号)文件规定，其于2019年已满60周岁，达到法定退休年龄，已不是适格的劳动者，不具备建立劳动关系的主体资格，不是劳动争议适格主体。三、原告要求我司补发2019年8月至9月的工资的诉求依法不能成立，应予驳回。我司为响应政府号召，积极配合“三供一业改造”政策，已于2019年6月陆续将各项物业工作移交外包单位。我司于2019年6月通知原告离岗，2019年7月原告的工作已由外包单位接收，原告无须继续在岗工作，且我司并未要求原告继续提供劳动服务，故原告诉求依法不能成立，应予驳回。四、原告要求我司支付“解除劳动合同的经济补偿金”的诉求依法不能成立，应予驳回。原告已达法定退休年龄，其与我司之间的劳动关系是自然终止，我司不需要向其支付经济补偿。1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。2.《中华人民共和国劳动合同法》全文共九十八条，没有任何条文出现“经济补偿金”的规定，只有经济补偿的规定，所以，原告要求“经济补偿金”的诉求依法不能成立，应予驳回。五、原告要求2005年至2007年的工资差额的诉求，不能成立。原告诉称其2005年至2007年期间，从每年10月至次年3月从事烧锅炉工作，属于临时性用工，其工资已按时足额发放，不存在拖欠。且在此期间，原告从未提出异议，现突然提出工资差额的诉求不仅超过诉讼时效，而且不符合常理，故其诉求不能成立。六、原告要求的二倍工资的诉求已超过法定仲裁、诉讼时效，应予驳回。按照原告所称，原告于2005年1月入职答辩人，之后并未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规，在双方不签订劳动合同的情形下，2005年2月是支付二倍工资的起点，2005年12月31日是支付二倍工资的终点，最多共计11个月双倍工资。即使按其2007年入职被告处，亦超过仲裁、诉讼时效。七、原告要求加班费的诉求于法无据，应子驳回。1.我司并未安排原告加班，不存在需要支付加班费的前提条件。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班费。是否需要支付加班费，关键是看用人单位有无安排劳动者加班。本案中，我司并未安排原告加班，不存在需要支付加班费的前提。2.原告无证据证明加班事实的存在，应承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条也规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告需举证证明我司安排其加班的事实存在。八、原告要求我司支付养老保险待遇损失的诉求依法不能成立，应予驳回。原告要求支付其养老保险待遇损失不符合法律规定的法定条件应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。通过前述条款可知，要求支付未缴纳社会保险造成损失的前提是不能补办且造成了损失。本案中，我司并未提供社会保险经办机构不能补办社会保险的证据，能否补办尚处于不确定状态;也未能提供不能补办社会保险给其造成了损失的计算依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鉴于此，原告应当承担举证不能的不利后果，其养老保险待遇损失的诉求依法不能成立。基于上述事实，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求，以维护法律的公平正义。经审理查明，原告催×于2005年1月进入被告吕梁市烟草公司劳动服务公司（以下简称烟草服务公司）工作，从事烧锅炉工作，从每年10月份到次年3月份。双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原告催×持有特种设备作业人员证，批准日期为2005年11月。2007年1月，被告通知原告不再烧锅炉，在烟草家属院从事烧茶炉、打扫卫生工作。2010年被告将原告调至烟草家属院门卫处工作，主要从事看守大门和打扫卫生。根据被告吕梁市烟草公司劳动服务公司提供的《催×2018.1-2019.7工资明细表》显示，原告催×在2018年1月-2019年6月期间月工资均为2127元，2019年7月为0元。2019年7月，被告停发原告工资。原告诉称其一直工作至9月份，但被告未发放该两月的工资。2020年5月25日，原告催×向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出吕劳人仲不字（20120）第18号不予受理案件通知书，以申请人主体不适格不予受理。以上事实，有原、被告的陈述和举证、质证的证据佐证。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否应补发原告2019年8月至9月的工资；二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同后的经济补偿金；三、被告是否应补发原告2005年至2007年的工资差额；四、原告诉请支付未签订劳动合同11个月双倍工资的主张是否应予支持；五、关于2013年至2019年工作期间的加班费的主张是否应予支持；六、原告诉请社会保险待遇是否应予支持。关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告未举证证明原告2019年7月至8月是否离职，故应当补发支付该两月的工资，确定为2127元×2月＝4254元。关于争议焦点二。原、被告之间存在事实劳动关系，解除劳动关系后，被告应当给予原告经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。故按照原告在单位工作的年限，从2005年1月计算至2019年9月。故计算为月工资2127元×15月＝31905元。关于争议焦点三。原告主张补发其2005年至2007年的工资差额。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。原告于2020年提起诉讼，且未提供中止、中断的相关证据，被告提出已超诉讼时效的抗辩，其主张已超过诉讼时效，本院不予支持。关于争议焦点四。原告诉请支付未签订劳动合同11个月双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。原告于2005年1月开始在被告处烧锅炉，其主张已超过诉讼时效，本院不予支持。关于争议焦点五。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告诉请加班费用证据不足，其主张不予支持。关于争议焦点六。关于原告诉请社会保险待遇的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第100条“用人单位不缴纳社会保险的，由劳动劳动行政责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，即用人单位欠缴社会保险费征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，该争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告吕梁市烟草公司劳动服务公司在本判决生效之日起十五日内支付原告催×2019年7月至8月两个月的工资4254元。二、被告吕梁市烟草公司劳动服务公司在本判决生效之日起十五日内支付原告催×解除劳动合同经济补偿31905元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告吕梁市烟草公司劳动服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判员 薛宁柱二〇二〇年十月九日书记员 牛卓敏