山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初9488号原告：冷柏顺，男，1970年5月5日，汉族，住青岛市即墨区，确认送达地址同住址。委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：江顺，山东海卓律师事务所律师。被告：青岛天众电气有限公司，住所地青岛市即墨区段泊岚镇瓦戈庄村青年路北首,统一社会信用91370282MA3MPU0K4Q，确认送达地址同住所地。法定代表人：李仁祖，总经理。委托诉讼代理人：李孝浩，男，1981年12月1日出生，汉族，住青岛市即墨区，系被告工作人员。原告冷柏顺与被告青岛天众电气有限公司（以下简称天众公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冷柏顺的委托诉讼代理人江顺、被告天众公司的法定代表人李仁祖及其委托诉讼代理人李孝浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冷柏顺向本院提出诉讼请求：判决:1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付工资15000元（2018年10月至2019年1月）；3.被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额66000元（2018年8月至2019年7月）；4.被告支付停工期间待岗工资26055元（2019年2月至2020年5月）；5.被告支付经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）；6.被告支付防暑降温费1020元（140元/月×4个月×2年）。事实与理由：2018年7月，原告到被告处从事焊接工作，月工资6000元，被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险。被告工资发放不及时，欠发原告工资15000元。2019年1月底，被告因经营不善要求原告停岗待业，并称会发放该期间的生活费。后，被告未支付所欠工资和生活费，为维护合法权益，原告具状起诉，请依法判决。被告天众公司辩称，确实2018年10月、11月、12月及2019年1月工资，但是欠发数额应为12000元。其余诉讼请求没有事实依据及法律依据，法院应驳回。工资确实应该给，但是现在公司经营困难，无法立即支付，可以每月支付一点。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据:2018年7月至9月工资表、员工预支工资单、银行交易流水，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：原告自2018年7月到被告处从事焊接工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工作期间的社会保险。原告在被告处工作至2019年1月底春节放假前。被告以现金或银行转账方式为原告发放工作期间的工资。2018年7月至2018年9月的工资正常发放：2018年7月出勤6天，工资1200元；8月出勤25天、工资4836元；9月出勤13天，工资2379元。2018年10月至2019年1月的工资未按时发放。2019年1月27日、8月7日、10与17日、11月5日，被告及其法定代表人李仁祖通过银行转账方式向原告支付3379元、1000元、1000元、1000元。2018年11月3日，原告向被告预支工资2000元。被告未为原告发放工作期间的防暑降温费。原告在被告处工作至2019年1月底春节放假，后再未回被告处工作。原被告双方均认可被告实际欠发工资数额为12130元。2020年6月19日，冷柏顺向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：解除双方劳动关系；天众公司支付工资15000元；二倍工资差额66000元；待岗工资26055元；经济补偿金12000元；防暑降温费1020元。仲裁委经审查，于2020年7月16日作出青即劳人仲案字[2020]第674号仲裁裁决书：天众公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付冷柏顺2018年7月至2019年1月拖欠工资15000元、2018年8月至2019年1月未签订劳动合同二倍工资36000元、2018年7月至9月防暑降温费420元，驳回冷柏顺要求解除与天众公司劳动关系、支付待岗工资、2019年防暑降温费、经济补偿金的仲裁请求。冷柏顺对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。本院认为，关于双方劳动关系存续情况。原被告双方均认可，原告在被告处工作至2019年1月底春节放假前，后再未回被告处工作。原告称系被告因经营困难安排其回家待岗，但未提交证据证明，应承担举证不能的责任，原告起诉请求解除与被告的劳动关系，本案起诉状、开庭传票已于2020年9月10日送达被告，故，本院认定原被告之间的劳动关系已于2019年1月底事实解除。关于欠发工资情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告在被告处工作，被告应按时足额支付其工作期间劳动报酬。原被告双方均认可欠发工资12130元，故，被告应支付原告2018年10月至2019年1月期间工资12130元。原告未举证证明系由被告安排其回家待岗，故其要求被告支付2019年2月至2020年5月期间的待岗工资26055元的诉讼请求，本院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2018年7月到被告处工作，正常工作至2019年1月底，被告未与原告签订该期间的书面劳动合同，应支付原告自2018年8月至2019年1月期间的二倍工资差额。原告2018年8月至2019年1月期间工资共计27724元（4836元+2379元+3379元+1000元+1000元+1000元+2000元+12130元），故，被告应支付原告2018年8月至2019年1月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额27724元，对于原告诉讼请求中的过高部分，本院不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款第二项第三项、第四十六条第一项的规定，被告未为原告缴纳工作期间的社会保险、欠发工资，原告据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。原告自2018年7月入职被告处，工作至2019年1月底，工作年限共计7个月，该期间的月平均工资数额为4132元[（1200元+4836元+2379元+3379元+1000元+1000元+1000元+2000元+12130元）÷7个月]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金4132元（4132元/月×1个月），对于诉讼请求中的过高部分，本院不予支持。关于防暑降温费。原告自2018年7月到被告处工作，被告未支付原告2018年度的防暑降温费，原告2018年7月出勤6天，8月出勤25天，9月出勤13天，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定，被告应支付原告2018年度防暑降温费共计262.3元（140元/月÷21.75天×6天+140元+140元/月÷21.75天×13天）。原告2018年6月、2019年6月至9月未在被告处工作，其要求该期间的防暑降温费无事实依据，本院不予支持。综上，依照上述法律规定及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告冷柏顺与被告青岛天众电气有限公司之间的劳动关系自2020年1月底解除；二、被告青岛天众电气有限公司于本判决生效后十日内支付原告冷柏顺工资12130元；三、被告青岛天众电气有限公司于本判决生效后十日内支付原告冷柏顺未订立书面劳动合同二倍工资差额27724元；四、被告青岛天众电气有限公司于本判决生效后十日内支付原告冷柏顺解除劳动合同经济补偿金4132元；五、被告青岛天众电气有限公司于本判决生效后十日内支付原告冷柏顺2018年度防暑降温费262.3元；六、驳回原告冷柏顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告冷柏顺自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年十月二十六日法官助理傅云霞书记员张丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。