广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初2028号原告：郭金枝，女，1964年2月15日出生，汉族，住湖北省罗田县***********，公民身份号码：421************848。委托诉讼代理人：黄敬红，广东海鸥律师事务所律师。被告：珠海宏昌包装材料有限公司，住所地：珠海市金湾区*************。法定代表人：徐志鹏，总经理。委托诉讼代理人：张泳顺，广东奥纪律师事务所律师。原告郭金枝与被告珠海宏昌包装材料有限公司（以下简称宏昌公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用小额速裁程序，并公开开庭进行了审理。原告郭金枝及其委托诉讼代理人黄敬红、被告宏昌公司的委托代理人张泳顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭金枝向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金8983.2元（广东省平均工资7486元×60%×2个月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告现年56岁，于2019年7月1日进入被告处工作，工作至2019年7月27日下午发生工伤，经珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年1月6日评定为劳动功能障碍等级九级。原告2019年7月1日至2019年7月27日在被告处工作0.87个月，被告于2019年10月24日支付原告7月份工资2718元，经折算，原告月工资为3124.14元（2718元/0.87个月）。原告现已离开被告处，且没有享受基本养老保险待遇，被告应支付一次性医疗补助金。原告提交的证据有：1.工伤认定书；2.劳动能力鉴定结论书；3.社保缴费记录；4.一审判决书；5.不予受理通知书、送达回证、仲裁申请书。被告辩称，一、原告达到退休年龄后与被告建立的是劳务关系，并不是劳动关系，本案案由宜定为劳务纠纷。二、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系为前提，原被告之间建立的是劳务关系，并非劳动关系，因此，被告无需向原告支付一次性工伤医疗补助金，且原告的月工资收入为3019元，其以省平均工资标准的60%计算一次性工伤医疗补助金缺乏依据。被告宏昌公司未向本院提交证据材料。本院经审理认定事实如下：郭金枝于2019年7月1日入职宏昌公司，担任操作液压机器制作纸盒的工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月27日15时30分，原告郭金枝在公司车间操作热压设备时不慎被热压机压伤双手多指，后被送往珠海广安手足外科医院进行救治，经诊断为：1.左手示、中、环指及右手示、中指近节多发骨折；2.双手多指皮肤软组织热压伤；3.双手示、中、环指神经损伤；4.双手多处皮肤软组织挫裂伤。并于2019年7月27日至2019年10月8日在该院住院治疗，共计住院天数73天，出院医嘱为住院期间护理壹人（60天）、休息壹个月、保护下功能锻炼、定期复查、随诊。2019年11月8日，原告郭金枝在该医院再次复诊，处理意见为休息一周、一周复查、随诊。2019年11月26日，经珠海市金湾区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（金人社工决字[2019]1419号），认定原告郭金枝受伤情况符合工伤认定范围，所受伤害属于工伤。2020年1月6日，经珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：J-C201911051），认定原告郭金枝劳动功能障碍等级为9级，生活自理障碍等级未达级。2020年4月17日，郭金枝起诉宏昌公司要求宏昌公司支付一次性伤残补助金40424.4元、住院陪护费4500元、住院伙食费差额610元、停工留薪工资16714.15元、交通费500元。本院于2020年6月3日作出（2020）粤0404民初1265号《民事判决书》，郭金枝、宏昌公司均不服该判决向珠海市中级人民法院提起上诉。2020年6月1日，郭金枝向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求宏昌公司支付伤一次性医疗补助金8983.2元。同日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院作出《不予受理通知书》（珠金劳人仲不字[2020]第27号），以申请人主体不适格为由决定不予受理郭金枝的仲裁申请。2020年7月24日，本院向珠海市**********金湾办事处发函调查：1.郭金枝是否享受基本养老保险待遇；2.达到法定退休年龄后被单位返聘的人员，发生工伤的一次性医疗补助金如何赔付。珠海市**********金湾办事处于2020年8月5日回函如下：1.郭金枝未曾在我市享受基本养老保险待遇。经核查全国社会保险信息比对查询系统，未查询到此人员的待遇领取信息。2.根据《广东省工伤管理条例》第六十三条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”根据本条例第三十二条，关于工伤一次性医疗补助金支付标准“七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资”。庭审过程中，原告郭金枝称，在职期间27天，实发工资2718元，月工资折算为3124.14元；原告一直在珠海打工，在老家没有缴纳社保，原告是农民，所以在老家没有买社保。宏昌公司称，工资约定的是计时加计件工资，但是原告工作期间不满一个月，实际支付27天的工资2718元，受伤后就没再上班；其支付过伙食补助费4500元。以上事实有原告提供的证据和当事人庭审陈述等在案佐证。本院认为，关于一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤管理条例》第六十三条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”、第三十二条第二款“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资”及第六十四条“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，本案中，郭金枝在达到法定退休年龄后才入职宏昌公司，并发生工伤造成九级伤残，故宏昌公司应向郭金枝支付一次性工伤医疗补助金即二个月的本人工资。另庭审中郭金枝称其在宏昌公司处工作27天，实发工资2718元，被告对此予以确认。故对郭金枝主张按2718元/0.87个月的方法计算得出其月工资标准为3124.14元，本院予以支持。宏昌公司辩称原告月工资标准为3019元，未提交证据以及相应计算方法予以证实，本院对此不予采信。因郭金枝月工资3124.14元明显低于广东省上年度职工月平均工资的60%即4491.6元（7486元/月×60%），根据上述规定，原告郭金枝主张该项费用参照以上条款计算为8983.2元（7486元/月×60%×2个月），符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款、第六十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：被告珠海宏昌包装材料有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内向原告郭金枝支付一次性工伤医疗补助金8983.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告珠海宏昌包装材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 于金果二〇二〇年十月十日法官助理 石 惠书 记 员 卢泽志袁妍琪