四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终2200号 上诉人（一审原告）：四川丰泰投资集团有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙区游仙路**。 法定代表人：何清容，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：梁俊棚，四川众城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海军，四川众城律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：陈可，男，汉族，1975年2月15日出生，住四川省绵阳市涪城区。 上诉人四川丰泰投资集团有限公司（简称丰泰投资公司）与被上诉人陈可劳动争议一案，不服四川省绵阳市游仙区人民法院(2020）川0704民初1149号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 丰泰投资公司上诉请求：1.改判不支付陈可绩效工资17600元；2.改判不支付陈可经济补偿金55562.5元；3.本案一、二审诉讼费用均由陈可承担。事实与理由：1.陈可离职时未及时办理交接手续，至今未完成离职审计工作，绩效考核不合格，无权主张绩效工资；2.丰泰投资公司自2018年起资金周转困难，延迟发放工资并非主观恶意，陈可未办理手续离职的行为严重影响财务工作正常进行，且未经同意将丰泰投资公司所有的川Ｂ×××××号车辆开走，其无权主张经济补偿金。 丰泰投资公司向一审法院起诉请求：1.判决丰泰投资公司不支付陈可绩效工资17600元；2.判令丰泰投资公司不支付陈可经济补偿金55562.43元；3.本案诉讼费由陈可承担。 一审法院认定事实：2016年7月24日，陈可入职丰泰投资公司；2018年1月1日，以丰泰投资公司为甲方、陈可为乙方，双方签订了书面劳动合同。合同约定：期限为2018年1月1日起至2022年12月31日；工作岗位为行政经理，工资标准为不低于7000元/月，工资支付时间为次月16日前；基于乙方岗位性质和甲方工作需要，如乙方单方面提出辞职需提前一个月提出书面申请并经甲方批准同意，同时乙方自愿全部放弃年度绩效和奖金以及相应福利待遇；无论以何种原因解除或终止本合同，乙方应根据甲方要求完成未结事务，结清所有账务，归还甲方所有财产及资料。陈可自2018年9月29日起担任丰泰投资公司财务总监。2019年11月26日，丰泰投资公司免去陈可所有职务；2019年12月2日，陈可以丰泰投资公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险为由，向丰泰投资公司递交《解除劳动合同通知书》。 陈可离职前12个月的平均工资为16000元/月，9月和10月欠发工资均为13235.26元，11月欠发工资11174.7元。2019年1月起每月还扣10%计1600元工资留作为绩效考核。 庭审中，丰泰投资公司提交《绩效考核管理制度》，规定考核对象分高级管理职、中层管理职、基础管理职三类，该三类考核对象的基本工资分别为70%、80%、90%，绩效工资总额分别为30%、20%、10%，绩效工资分月度绩效、年度绩效两种；三类考核对象的月度绩效均设定为10%（其中高级管理职的月度绩效考核项目为经营目标和重点专项任务，中层管理职、基础管理职的月度绩效考核项目为重点工作），另对高级管理职、中层管理职还分别设定20%和10%比例的年度绩效，基础管理职仅设定月度绩效，未设定年度绩效；月重点工作计划考核责任人于每月6日前收集考核数据，每月10日前完成上月的考核确认。季度或年度考核数据在当期考核周期结束后10个工作日内完成收集及确认。丰泰投资公司还提交《离职管理办法》，其中4.3.1规定离职员工需办理事项：填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；按《离职手续办理单》相关要求，退还公司财务、报销公司账目，归还公司欠款；4.5.1规定需做离职审计的岗位对象为副总以上人员及其他特定需要进行审计人员。2020年3月30日，丰泰投资公司向陈可发出《离职审计通知书》，要求陈可配合进行离任审计。 庭审中，陈可提交《丰泰集团公司移交财务资料清单》，内容为“丰泰集团财务部：应总公司安排，为尽快恢复公司正常经营，要求对原有的财务资料进行审计和提交，需要贵部门提交如下资料：1.集团各公司财务软件及加密狗；…7.集团公司所有与经营有关的合同。二0一九年十一月十一日”，上面还签署“情况属实罗春蓉”字样，陈可以此证明其离职后办理了移交手续。 另查明，2019年12月3日，陈可向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月24日对该案作出了绵游劳人仲案〔2019〕101号裁决，裁决：一、由被申请人向申请人支付2019年9月至11月的工资37645.22元；二、由被申请人向申请人支付2019年1月至11月绩效工资17600元；三、由被申请人向申请人支付经济补偿55562.43元。丰泰投资公司不服，2020年3月30日，丰泰投资公司向陈可发出《离职审计通知书》，要求陈可配合进行离任审计，并向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，陈可从2016年入职丰泰投资公司工作，双方建立劳动合同关系。期间因丰泰投资公司欠付陈可工资，陈可2019年12月2日向丰泰投资公司提出解除劳动合同，符合法律规定，丰泰投资公司应当支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，丰泰投资公司应当向陈可支付经济补偿55562.5元（5291.67元/月×3×3.5个月）。丰泰投资公司称陈可未办理工作交接和进行离任审计，但丰泰投资公司并未提交证据证明双方事前约定的具体工作交接内容及工作交接流程，以及达到什么样程度才算办理完成交接，且陈可辞职后，丰泰投资公司并未及时提出或者组织工作交接，仲裁裁决作出后才要求进行离任审计，且公司离职审计的岗位对象为副总以上人员及其他特定需要进行审计人员，故丰泰投资公司以此为由拒付经济补偿金的理由，不予采纳；关于丰泰投资公司扣发的绩效工资，根据丰泰投资公司制定的考核办法，丰泰投资公司每月扣发的是陈可每月工资中10%，月度绩效考核是每月10日前完成上月的考核确认，并非年终考核，故丰泰投资公司认为陈可年终考核不合格无事实依据，双方解除劳动合同后，丰泰投资公司应将该部分工资（2019年1月至2019年11月）及时向陈可发放；关于陈可请求丰泰投资公司支付拖欠的工资，基于双方对仲裁裁决确定的金额37645.22元无异议，故予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条之规定，遂判决：一、原告四川丰泰投资集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告陈可2019年9-11月工资37645.22元；二、原告四川丰泰投资集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告陈可2019年1-11月绩效工资17600元；三、原告四川丰泰投资集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告陈可经济补偿金55562.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半征收案件受理费5元，由原告负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审查明的一致。 本院认为，本案争议焦点为陈可离职未完成离职审计工作是否影响其绩效工资的发放。依据已查明的事实，丰泰投资公司向陈可发出《离职审计通知书》的时间在陈可提出解除劳动合同、申请劳动仲裁及仲裁委员会作出仲裁裁决之后。故本院认为，陈可离职虽未完成离职审计，但非其自身原因。根据丰泰投资公司的《绩效考核管理制度》，绩效工资是工作人员每月工资的10%，则该绩效工资是丰泰投资公司从陈可每月基本工资中扣取，属于基本工资的组成部分。综上，丰泰投资公司主张陈可离职未完成离职审计工作，其无权主张绩效工资发放的理由，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一款一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，陈可以丰泰投资公司延迟发放工资为由提出解除劳动合同，则丰泰投资公司应向陈可支付经济补偿。 综上所述，丰泰投资公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川丰泰投资集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 俊 审 判 员  谭 红 审 判 员  马翰霖 二〇二〇年十月十五日 法官助理  刘宁飞 书 记 员  苏 玥