宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初6488号原告：刘瑛，男，1960年6月15日出生，汉族，宁夏天贸房地产开发有限公司退休职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏天贸房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区永康北巷银河家园**楼**办公室。法定代表人：张琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈静洲，男，该公司副总经理。原告刘瑛与被告宁夏天贸房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘瑛、被告宁夏天贸房地产开发有限公司的委托诉讼代理人陈静洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘瑛向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年1月份至5月工资11000元，2019年8月份工资2400元，2020年1月至6月份工资14840元，计：28240元；2.被告给原告补缴2017年1月至2020年6月份社会保险；3.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资56480元；4.被告支付原告2017年1月至2020年7月节假日加班工资11868元；5.被告支付原告疫情期间上班补偿6000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年1月17日到被告处工作，岗位为保安，月工资为2620元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。因被告未按时向原告发放工资，原告于2020年7月1日离职。原告为维护合法权益，诉至法院，请求判如所请。宁夏天贸房地产开发有限公司辩称，被告公司与宁夏天贸物业服务有限公司是两家独立法人，原告并非被告公司员工，而是宁夏天贸物业服务有限公司的员工，因此被告不是适格主体，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告主张于2017年1月17日到被告处工作，月工资为2620元，被告拖欠原告工资10000元未付。原告为证明其主张向法庭提交加盖被告公司印章的《员工在职证明》，载明：“兹证明刘瑛系我公司物业保安队长，因公司安排工作，本人需要每天正常从贵小区进出，请贵小区给予方便，准予正常进出为盼。2020年2月17日”。同时，原告向法庭提交银行流水，显示案外人姜玉萍、张琳向原告发放工资。经询问，被告称姜玉萍系被告公司会计，张琳原系被告公司出纳，现为被告公司法定代表人。被告辩称原、被告之间不存在劳动关系，原告系案外人宁夏天贸物业服务有限公司的员工。被告为证明其辩称向法庭提交《宁夏天贸物业有限公司2020年5月份工资表》、微信截图及原告出具的《收条》。其中《收条》载明：“2019欠工资壹万壹仟元整，2019.8欠工资2350元，2020.1、2、3月（1、2350元，2、2400元，3、2300元），共计欠工资20400元。今收到所欠工资10400元，尚欠10000元。刘瑛2020.8.12”。原告认可欠付工资数额为10000元，但坚持与被告存在劳动关系。原告称于2020年7月1日离职。同年7月13日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，该仲裁委以原告超过退休年龄为由，不予受理。原告不服，诉至本院。另查明，原告于1960年6月15日出生，于2020年6月15日达到法定退休年龄。本院认为，原告提交的《员工在职证明》及银行账户明细，可以证明原告系被告的工作人员，由被告向原告发放工资，故对被告辩称原、被告不存在劳动关系，本院不予采信。原告主张于2017年1月17日到被告处工作，但原告提交的银行账户明细显示原告账户于2017年9月5日发生第一笔工资项，明细为“6、7月工资”，且未提交其他证据证明予以补强，故本院根据原告提交的银行账户明细确认原、被告于2017年6月建立劳动关系。2020年6月15日，原告达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原、被告之间的劳动关系于2020年6月15日终止。被告辩称案外人宁夏天贸物业服务有限公司欠原告工资10000元，但被告提交收条既未载明欠款单位系宁夏天贸物业服务有限公司也未加盖该公司印章，故被告的辩称不能成立。收条载明：“尚欠壹万元整”，原告也认可被告至今欠付工资总额为10000元，故被告应支付原告工资10000元。原、被告于2017年6月建立劳动关系，工作期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告应支付原告2017年7月至2018年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额。因未签订书面劳动合同双倍工资差额系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，受1年仲裁时效的限制。被告于2020年7月13日主张该项权利，已超过1年仲裁时效，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。因原告未提交证据证明2017年1月至2020年7月期间存在加班事实，故对原告要求被告支付该期间的节假日加班工资，本院不予支持。疫情期间，被告已向原告支付了工资，故对原告要求被告支付上班补偿，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告宁夏天贸房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘瑛工资10000元；二、驳回原告刘瑛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏天贸房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王娜 二Ｏ二Ｏ年九月十七日法官助理 金娟书记员 吴钊附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义