上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终9683号上诉人（原审被告）：盛模精密模具（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路**第**第**。法定代表人：袁永兴，总经理。被上诉人（原审原告）：颜廷青，女，汉族，1987年6月25日生，住江苏省连云港市。委托诉讼代理人：马守祯（系被上诉人的丈夫），男，住江苏省连云港市。委托诉讼代理人：于光荣，上海方儒律师事务所律师。上诉人盛模精密模具（上海）有限公司（以下简称盛模公司）因与被上诉人颜廷青劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初3411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盛模公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判盛模公司无需支付颜廷青20**年春节假期工资人民币3,000元（以下币种相同）、2019年7月1日至2019年8月12日工资7,800元、2018年9月15日至2019年6月24日期间的周末加班费67,086.06元。事实和理由：1.双方签订的劳动合同约定税前基本工资5,600元，但实际上盛模公司于2019年1月、2月支付给颜廷青的工资不低于5,600元，不存在因春节假期而少发工资。2.关于2019年7月1日至2019年8月12日工资，颜廷青自2019年7月1日起至今出勤天数只有5.5天，扣除水电费、社保费，实发工资应为526.89元，以盛模公司给颜廷青用于其婆婆买菜费用的2,000元所得结余作为抵扣，故上述期间不存在未支付的工资。3.关于加班费，颜廷青入职时双方就已约定其每月上班26天，周六上班，故双方约定的基本工资中已包含周六的加班费。对此，颜廷青在仲裁阶段提供的微信聊天记录和案外人赵某出具的证明均可为证。另外，颜廷青在2018年11月5日、12月30日以及2019年的1月21日、1月22日、2月12日均未上班，存在调休，故盛模公司无需支付颜廷青相应加班费。颜廷青辩称：不同意盛模公司的上诉请求。1.盛模公司所称不存在春节期间少发工资不符合客观事实，颜廷青于2019年1月和2月均是满勤，盛模公司却扣除了请假工资，实际其公司应补发给颜廷青4,580元。2.从2019年6月24日至8月12日是盛模公司被环评查封期间的待工期间，盛模公司实际应补发颜廷青上述期间工资8,436.19元。3.工作时间应按照合同约定计算，双方劳动合同明确规定了颜廷青实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，如果要实行每月26天的工时制，必须要有劳动管理部门的批复，退一步说也要有与员工的约定协议，但盛模公司均未提供。颜廷青自2014年9月15日入职盛模公司以来，周六都被安排加班，周日也不时被安排加班，盛模公司从未支付周六加班工资，周日虽然发过一些加班工资，但金额远远不足。根据有关法律和事实，盛模公司应支付自2014年9月15日至2019年6月24日的周末加班费共计171,165.34元。盛模公司也应当提供上述期间颜廷青的考勤记录，否则应承担举证不利后果。颜廷青向一审法院提出诉讼请求，要求盛模公司支付其：1.2019年春节期间20天工资4,580元；2.2014年9月15日至2019年6月24日的周末加班费共计171,165.34元；3.2019年6月24日至2019年8月12日的环评查封期间未发工资7,800元；4.违法解除劳动关系赔偿金80,000元。盛模公司则向一审法院提出诉讼请求：1.不支付颜廷青20**年春节放假20天工资3,000元；2.不支付颜廷青20**年6月的周末加班费差额12,498.08元。一审认定事实：颜廷青于2014年9月15日进入盛模公司处工作，双方签订有书面劳动合同。合同期限2016年9月15日至2018年9月14日的劳动合同约定颜廷青20**年9月起税前月基本工资为5,250元，税前月奖金基数为2,250元，颜廷青实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，加班费的支付基数统一以本市规定的最低工资标准为基数来计算；合同期限自2018年9月15日至2020年9月14日的劳动合同约定颜廷青20**年9月起税前月基本工资为5,600元，税前月奖金基数为2,400元，颜廷青实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，加班费的支付基数统一以本市规定的最低工资标准为基数来计算。颜廷青在盛模公司处最后工作至2019年7月8日，盛模公司因环评事宜停工，后盛模公司于2019年8月9日通知颜廷青8月12日上班,颜廷青未按要求上班。2019年10月14日，颜廷青向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求盛模公司支付：1.2019年1月21日至2019年2月8日春节放假工资3,000元；2.2014年9月至2019年6月周末加班工资146,666元；3.2019年6月24日至2019年8月12日环评查封停工期间工资7,800元；4.违法解除劳动关系的赔偿金80,000元。奉贤区仲裁委于2019年12月2日作出裁决：1.盛模公司于本裁决书生效之日起7日内支付颜廷青20**年1月21日至2019年2月8日的春节放假工资3,000元；2.盛模公司于本裁决书生效之日起7日内支付颜廷青20**年6月1日至2019年6月14日的周末加班工资差额12,498.08元；3.盛模公司于本裁决书生效之日起7日内支付颜廷青20**年6月24日至2019年8月11日的工资7,800元；4.对颜廷青的其他请求不予支持。因双方均不服仲裁裁决，遂诉讼来院。一审法院认为，1.春节假期工资。2019年的春节国定假期为2019年2月4日至2月10日。根据考勤记录显示，颜廷青20**年1月20日至2月12日未正常上班，其中工作日有14天。该14天假期是企业根据自身情况安排劳动者放假，并非系颜廷青自身原因的请假，故根据法律规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据工资表显示，盛模公司现已按照底薪5,600元、绩效奖2,400元的标准为基数向颜廷青发放了2019年1月、2月的工资共计10,339.20元，其中扣除了13.5天的请假工资4,520元。故盛模公司应支付颜廷青春节期间的假期工资差额为4,520元。颜廷青在仲裁时仅主张3,000元且已获仲裁支持，应视为其已对自身权利进行了处分。故一审法院认定盛模公司应支付颜廷青春节假期工资差额为3,000元。2.环评查封期间的工资差额。根据审理查明，2019年7月8日至2019年8月12日盛模公司因环评原因停工，根据法律规定盛模公司仍应支付该期间的颜廷青工资。根据盛模公司的工资表及银行流水显示，颜廷青20**年5月的工资为7,324.90元实际系2019年6月30日发放，6月工资6,761.35元实际是2019年8月20日发放。2019年7月、8月的工资并未发放。故盛模公司欠付的环评期间工资期限为2019年7月1日至2019年8月12日。现双方一致同意以5,600元/月作为该期间工资计算的基数，一审法院予以确认。经一审法院核算，颜廷青20**年7月1日至2019年8月12日的工资应为7,981.61元（5,600元/21.75天X31天），现颜廷青仅主张7,800元，一审法院可予支持。3.周末加班工资。盛模公司主张周六加班费已包含在2,400元的绩效奖中，周日加班费已按照25元/小时进行了结算。一审法院认为根据双方合同约定，颜廷青实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，故2,400元的奖金不应包含周六加班费用。合同虽约定加班费的支付基数统一以本市规定的最低工资标准为基数来计算，但该计算标准畸低于颜廷青正常工作时间的工资标准，故一审法院参照合同约定的工资标准的70%计算颜廷青的加班费用。鉴于不同时期，颜廷青的工资标准不一致，一审法院进行分段计算：(1)2014年9月15日至2017年5月31日的周末加班工资。因双方对加班时长均无法明确亦未提供相应证据。鉴于用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任，现颜廷青未提交证据证实盛模公司未足额支付该期间的加班工资，故颜廷青主张该期间的加班工资差额缺乏依据，一审法院不予支持。（2）2017年6月1日至2018年9月14日的周末加班工资。一审法院以该期间合同约定的税前工资7,500元的70%作为计算基数。双方对该期间周六上班没有异议，一审法院予以确认。颜廷青主张2017年6月至2018年7月期间有30个周日加班，2018年8月5日、8月26日为周日加班，盛模公司对此认可，一审法院亦予确认。据此，一审法院确认该期间颜廷青周六加班61天，周末日加班32天，周末加班工资为44,896.55元（7,500元/21.75天X93天X2倍X70%）。(3)2018年9月15日至2019年6月24日的周末加班工资。一审法院以双方合同约定税前月工资8,000元的70%作为计算基数。双方对该期间周六上班没有异议，一审法院予以确认。颜廷青主张此期间有2018年11月11日、12月30日，2019年1月6日、13日、2月24日、3月3日、3月10日、3月24日、3月31日、4月7日、4月14日、4月28日，5月5日、5月12日、5月19日、6月2日、6月16日、6月23日周日加班，盛模公司认可，一审法院亦予确认。据此，一审法院确认该期间颜廷青周六加班34天，周日加班18天，周末加班工资为26,777.01元（8,000元/21.75天X52天X2倍X70%）。综上，颜廷青20**年6月1日至2019年6月24日的周末加班工资为71,673.56元。现双方一致确认盛模公司已支付的周日加班费4,587.50元，故盛模公司还需支付67,086.06元4.违法解除合同赔偿金，颜廷青称2019年9月盛模公司停缴颜廷青的社会保险费用并将颜廷青从公司微信群中提出即视为盛模公司以实际行动解除了与颜廷青的劳动关系，盛模公司则表示其从未解除与颜廷青的劳动关系，是颜廷青在仲裁时提出了辞职，双方才解除了劳动关系。一审法院认为颜廷青在盛模公司处应严格遵守公司劳动纪律，服从盛模公司的工作安排，颜廷青向盛模公司电话请假，称等封条撤了公司正常后再来上班，其请假理由缺乏合理性，且仅以盛模公司停缴社会保险费用和将颜廷青剔除公司微信群尚不足以证明盛模公司解除了与颜廷青的劳动关系，故该项诉请一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十二条第一款第三项、《工资暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院经审理后遂于二○二○年五月二十八日作出判决：一、盛模精密模具（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付颜廷青20**年春节假期工资3,000元；二、盛模精密模具（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付颜廷青20**年7月1日至2019年8月12日工资7,800元；三、盛模精密模具（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付颜廷青20**年9月15日至2019年6月24日期间的周末加班费67,086.06元；四、驳回颜廷青其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由盛模精密模具（上海）有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为盛模公司应否支付颜廷青系争期间的周末加班工资67,086.06元。首先，盛模公司和颜廷青均认可上述期间颜廷青存在周六上班，但双方对是否存在未付的周六加班工资存有争议，盛模公司主张双方约定了每月工作26天，基本工资是包含周六的加班工资的，故其公司无需再支付周六加班工资，颜廷青对此则不予认可。经查，双方签订的劳动合同约定，颜廷青实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。现盛模公司的主张与双方劳动合同约定相悖，且盛模公司对其该项主张未能提供充分依据，故本院对此不予采信。其次，盛模公司又主张根据考勤记录，颜廷青存在部分调休，故盛模公司无需支付相应的加班工资。对此，本院认为，现有证据尚不足以体现盛模公司对颜廷青安排了调休，故本院对盛模公司的该项主张亦不予采信。故盛模公司应当支付颜廷青双休日加班所对应的加班工资。再次，关于加班工资的计算基数，虽双方劳动合同约定加班费的支付基数统一以本市规定的最低工资标准为基数来计算，但该计算标准低于双方约定的正常工作时间的月工资标准，据此，一审法院参照双方约定的工资标准的70%计算颜廷青的加班费用，尚属合理。经核算，扣除双方确认的盛模公司已经支付予颜廷青的周日加班公司4,587.5元，一审法院认定盛模公司还需支付其2017年6月1日至2019年6月24日期间周末加班费67,086.06元，并无不当。然一审判决主文第三项将上述金额列为2018年9月15日至2019年6月24日期间的周末加班费，确有瑕疵，本院对此予以纠正。盛模公司关于改判其公司无需支付上述周末加班费的诉请，缺乏依据，本院不予支持。颜廷青虽在二审中主张盛模公司应支付其周末加班费共计171,165.34元，但因其未就一审判决提起上诉，视为对一审判决的认可，故本院对其主张不予采纳。至于盛模公司的其余诉请，一审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。盛模公司坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。一审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。综上所述，盛模公司的上诉请求不能成立，应予驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初3411号民事判决第一、二、四项；二、变更上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初3411号民事判决第三项为盛模精密模具（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付颜廷青20**年6月1日至2019年6月24日期间的周末加班费67,086.06元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，二审案件受理费10元，均由上诉人盛模精密模具（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二〇年十月二十九日书记员 钟嫣然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……