安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终1540号 上诉人（原审原告）：盛储勇，男，1976年6月12日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：王桥，安徽周振华律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：哈德托普双金属(宁国)有限公司，住所地安徽省宁国经济技术开发区杨山路**。 法定代表人：方志富，该公司董事长。 上诉人盛储勇与上诉人哈德托普双金属（宁国）有限公司（以下简称哈德托普公司）劳动争议一案，双方均不服安徽省宁国市人民法院（2010）皖1881民初1053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 盛储勇上诉请求：撤销原审判决，改判哈德托普公司支付其经济赔偿金19146元。事实和理由：1.盛储勇并非与哈德托普公司协商一致解除劳动合同，而是哈德托普公司违法解除劳动合同。哈德托普公司未经法定程序进行经济性裁员，盛储勇在规定时间离职系被迫接受哈德托普公司违法解除劳动合同。2.哈德托普公司违法解除劳动合同，应向盛储勇支付经济赔偿金19146元。 哈德托普公司辩称，1.盛储勇与哈德托普公司之间劳动合同于2020年2月4日到期，但盛储勇实际工作至2020年1月18日就自行离职。2.盛储勇认为哈德托普公司于2019年12月31日后解除劳动关系，但其2020年元月份还在公司上班，二者自相矛盾。3.哈德托普公司曾多次询问盛储勇是否续签劳动合同，盛储勇却联合其他职工向公司提出额外要求，其行为属于滥用诉权。4.盛储勇的行为符合劳动合同法第39条第二款、第三款的情形，哈德托普公司可以与其解除劳动合同。 哈德托普公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判哈德托普公司不向盛储勇支付9573元经济补偿金。事实和理由：1.一审认定事实错误。哈德托普公司未书面解除与盛储勇的劳动合同，且已为盛储勇购买2020年元月份的各项保险，盛储勇2020年1月18日后未到哈德托普公司上班，应视为自行离职。2.一审适用法律错误。盛储勇自行解除与哈德托普公司劳动合同，应适用劳动合同法第39条规定，哈德托普公司无需支付盛储勇经济补偿金。3.盛储勇违反诚信原则及哈德托普公司规章制度，滥用诉权，其目的不具有正当性，不应支持。 盛储勇辩称，1.因方志富要盛储勇将磨球设备拆除，所以盛储勇才会在2020年元月份继续在哈德托普公司上班，盛储勇并非自行离职，因磨球设备拆除后，其无法继续工作。2.盛储勇并未违反诚信原则和哈德托普公司规章制度，其行为属于依法维权，而非滥用诉权。 盛储勇向一审法院起诉请求：哈德托普公司向盛储勇支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25528元、支付2019年2月1日至2019年5月31日期间的双倍工资25528元、返还盛储勇在2019年12月和2020年1月工资中扣除的盛储勇的个人缴纳的养老保险费620元。 一审法院认定事实：2018年8月1日，盛储勇入职哈德托普公司，并签订了《劳动合同》，合同期限半年，自2018年8月1日起至2019年2月4日止。2019年2月5日，双方续签《劳动合同》，合同期限一年，自2019年2月5日起至2020年2月4日止。2019年12月4日，哈德托普公司法定代表人方志富通过微信向盛储勇发通知如下：“各位师傅：一盘散沙，怎么也筑不起来！好好的一个工厂弄得个个月亏损，干了几十年的工厂也没有今年一年的工伤多，全部都是生产上的原因！鉴于此，磨球生产到今年年底，2020年彻底停止磨球生产，与磨球生产相关的职工全部解散解聘！2020年公司只生产铸件！特此通知！哈德托普”。盛储勇收到该通知后，对哈德托普公司提出解除劳动合同未有异议，双方就扫尾工作达成一致后，盛储勇于2020年1月18日完成扫尾工作后离职。后盛储勇于2020年4月2日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决哈德托普公司向盛储勇支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25528元、支付2019年2月1日至2019年5月31日期间的双倍工资25528元、返还在2019年12月和2020年1月工资中扣除的盛储勇的个人缴纳的养老保险费620元。宁国市劳动人事争议仲裁委员会以不属于受理范围为由未予受理，盛储勇遂提起诉讼。盛储勇2019年2月至2020年1月的月平均工资为6382元。2020年5月19日宁国市人力资源和社会保障局、宁国市医疗保障服务中心出具证明一份，载明：“兹证明盛储勇，身份证号码……,2019年12月至2020年01月在哈德托普双金属（宁国）有限公司已参保”。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。1.关于盛储勇要求支付经济赔偿金25528元。从2019年12月4日哈德托普公司法定代表人方志富向盛储勇所发微信通知的内容看，解除劳动合同的意思表示明确。方志富辩称当时是酒后行为，不是要解除劳动合同。审理认为方志富作为哈德托普公司的法定代表人，且为完全民事行为能力人，无证据证明其当时处于神志不清的状态，故对其该点抗辩意见不予采纳。哈德托普公司提出解除劳动合同后，盛储勇同意解除，且就扫尾工作与哈德托普公司协商一致，扫尾工作完成后离职，可视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同。故对盛储勇要求哈德托普公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持，哈德托普公司应支付盛储勇经济补偿金。盛储勇在哈德托普公司的工作年限为1年5个月又18天，故经济补偿金计算方式如下：9573元（6382元/月×1.5个月）。2.关于盛储勇要求哈德托普公司支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。哈德托普公司已举证证明其已与盛储勇签订了《劳动合同》，故对盛储勇的该项诉讼请求不予支持。3.关于盛储勇要求哈德托普公司返还在2019年12月和2020年1月工资中扣除的其的个人缴纳的养老保险费620元。审理认为，哈德托普公司已举证证明其为盛储勇在社保部门参保，是否欠缴保费，不属于人民法院劳动争议受理范围，故对盛储勇的该项诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,判决：一、哈德托普双金属(宁国)有限公司于判决生效之日起十日内支付盛储勇经济补偿金9573元；二、驳回盛储勇其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由哈德托普双金属(宁国)有限公司负担。 二审中，哈德托普公司提举证人陈某证言1份，拟证明哈德托普公司2020年元月份还在进行磨球生产，并明确不同意盛储勇在元月离职，盛储勇领取了哈德托普公司2020年春节发放的礼品，以及方志富曾明确告知职工其在2019年12月4日所发微信是酒后行为，并非确要关停磨球生产。盛储勇提举微信聊天记录1份，拟证明1.方志富曾在哈德托普公司微信群中两次发送微信通知，其解除劳动关系意图非常明显；2.方志富申请的证人均从事铸件工作，与哈德托普公司有利害关系。 本院审查认为，1.证人陈某的证言能够证明哈德托普公司在2020年元月份后进行过磨球生产以及盛储勇在2020年元月份对磨球生产设备进行拆除的事实，对哈德托普公司其他证明目的，不予采信；2.微信聊天记录为复印件，盛储勇未能提供原始载体核对，不予认定。 本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。 本院认为,本案争议焦点为哈德托普公司是否违法解除与盛储勇的劳动合同及应否向盛储勇支付经济赔偿金。方志富作为哈德托普公司法定代表人，其通过微信向盛储勇发出的解聘磨球生产相关工人的通知，应视为哈德托普公司向盛储勇提出解除劳动合同。方志富称曾向工人解释该微信通知不具有解除劳动合同的效力，又称盛储勇违反哈德托普公司规章制度，均未能提供证据证明，故不予采信。哈德托普公司主张盛储勇系自行离职，审理认为，因哈德托普公司已经提出解除与盛储勇的劳动合同，盛储勇在接到方志富发出的微信通知，于2020年1月18日后未到哈德托普公司继续上班，系被动接受哈德托普公司解除劳动合同的决定，并无证据证明哈德托普公司就解除劳动合同事宜与盛储勇进行协商并达成一致意见，一审认定双方属协商一致解除劳动合同，缺乏事实依据。哈德托普公司违反劳动合同法相关规定解除劳动合同，应向盛储勇支付经济赔偿金19146元（6382元/月×1.5个月×2）。综上，哈德托普公司的上诉请求不能成立，应予驳回；盛储勇上诉请求成立，应予支持。一审认定事实不清，适用法律错误，二审予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省宁国市人民法院（2020）皖1811民初1053号民事判决； 二、上诉人哈德托普双金属(宁国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人盛储勇经济赔偿金19146元； 三、驳回上诉人盛储勇一审其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，已减半收取5元，二审案件受理费10元，均由哈德托普双金属(宁国)有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年十月二十日 法官助理陈曦 书记员熊彩虹 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……