广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初5818号原告：严平垓，男，1975年1月30日出生，汉族，住址湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：刘彬，广东瀛尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：田志刚，广东瀛尊律师事务所实习律师。被告：深圳伏安特电气有限公司，住所深圳市坪山区石井街道石井社区金田路****厂房，统一社会信用代码91440300771620347C。法定代表人：周文昭，副总经理。委托诉讼代理人：佘楚霞，女，1995年7月13日出生，汉族，住址广东，住址广东省汕头市金平区。委托诉讼代理人：高旗，男，1963年8月18日出生，汉族，住址北京，住址北京市海淀区。上述原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严平垓的委托诉讼代理人刘彬、田志刚，被告深圳伏安特电气有限公司的委托诉讼代理人佘楚霞、高旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付被迫解除劳动合同补偿金62400元；2.判决被告承担原告支出劳动仲裁律师费5000元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告2007年6月30日入职被告处，工作岗位为冲压工，平均月薪4800元。2020年1月14日被告张贴公司《通知》，告知员工四种分流方式，被告总经理高旗要求原告改签广西普德新星电源科技有限公司劳动合同，工作地点为广西梧州，原告拒绝。3月23日被告在《关于公司搬迁的通知》中明确公司不再统一安排员工宿舍并要求员工在4月16日8:00前到坪山区新地址报道，交通问题需要自己解决。3月25日公司将机器设备搬迁至广西普德新星电源科技有限公司，期间员工阻拦被通报批评。4月15日原告参观坪山新厂房现场照片显示为空仓库，无任何生产设备和办公设备，不能为员工提供劳动条件，以掩饰公司实际已经搬迁至广西普德新星电源科技有限公司的事实。4月15日原告发现社保从2020年2月开始停缴，原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，因被告未按合同约定提供劳动条件、未依法缴纳社会保险导致原告被迫解除劳动关系，伪造市内搬迁假象逼迫员工离职，变相裁员，应按照《劳动合同法》三十八条支付补偿金。被告辩称，1.原、被告一直在依法平等协商，以期就劳动后合同变更达成一致，不存在降低薪资待遇、不提供劳动条件，迫使原告解除劳动合同的情形。2.2020年2月停缴社保系根据资源和社会保障局深圳市医疗保障局《关于疫情期间企业社保费延期缴纳和医保待遇享受相关工作的通知》（深人社发[2020]7号）、《深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政局关于贯彻落实延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限有关问题的通知》（深人社发[2020]42号）等相关规定，依法享受政府疫情扶植政策，延交缓交员工社保，与本案无关，且答辩人已经在2020年8月为原告补缴2020年2月、3月社保。综上，被告诉请没有事实和法律依据，依法予以驳回。经审理查明,2007年6月30日原告与被告建立劳动关系，双方续签劳动合同约定固定期限7年，从2016年6月30日起至2023年6月29日止，工作内容为生产部门从事冲压工作，原告工作地点为深圳，被告每月21日至25日向原告发放上月工资，原告工资结构为2030元+加班费+0元。2020年1月14日，被告粘贴《通知》，载明称由于经营环境变化不适合做五金冲压加工，改行做电子产品，现有职工有四种分流方式：具体为劳务派遣、培训转岗、自谋职业、变更劳动合同。2020年3月12日被告发布《关于公司搬迁的通知》，载明因公司发展的需要，经公司高层领导最终决定，于2020年4月15日将深圳伏安特电气有限公司生产地址转移至坪山，经营范围不变。届时公司组织员工参观新地址。2020年3月23日被告发布《关于公司搬迁的通知》，载明公司定于4月16日封闭现有办公场地及宿舍，员工请于4月16日上午8:00到坪山新地址报道，公司不再统一安排为员工岗租赁宿舍，住宿问题，住宿问题请员工自行解决年3月26日被告将办公模具等冲压设备转卖给广西的普德新星公司。2020年4月3日被告发布《通知》，载明公司营业地址在深圳本市范围内进行变更，签订的劳动合同继续有效。2020年4月10日被告发布《关于公司搬迁放假通知》，载明经公司研究决定，4月15日放假一天，如员工有需求请在4月13日17时前上报至张海处，公司及时协助员工搬迁至新地址。请员工于4月16日上午8时到坪山新地址正常报道。被告将上述通知告知原告，并组织员工进行宣讲，原告确认收到上述通知。2020年4月15日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，解除的理由为被告单方变更劳动合同，降低录用条件，变相裁员。被告于2020年4月16日收到被迫解除劳动合同关系通知书》。被告不认可被迫原告解除劳动合同关系，是原告单方解除劳动合同。为此双方产生争议，原告于2020年4月26日向深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿62400元和原告支出的律师费5000元。2020年6月24日，深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会作出深坪劳人仲（石井）裁【2020】18号仲裁裁决，裁决结果：驳回原告的全部诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成本案诉讼。还查明，被告根据资源和社会保障局深圳市医疗保障局《关于疫情期间企业社保费延期缴纳和医保待遇享受相关工作的通知》（深人社发[2020]7号）、《深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政局关于贯彻落实延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限有关问题的通知》（深人社发[2020]42号）等相关规定，于2020年2月开始延交缓交员工社保，2020年8月被告已为原告补缴2020年2月、3月社保，但仅缴纳员工个人应缴部分。原告因劳动仲裁支付5000元律师费。双方对工资数额无异议，原告以2019年2月至2020年1月工资计算离职前的月平均工资为4800元，被告以2019年5月至2020年4月工资计算离职前的月平均工资为3738.67元。为证明原告解除合同的理由，原告提交一张4月15日拍摄的新办公地址照片，显示该地址为简陋仓库，地上有积水，根本不具备劳动条件，被告对该照片不予认可，并提交房屋租赁合同，证明办公地址是合法有效的厂房。以上事实，有原、被告提交的在案证据及庭审陈述，足以认定。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告于2020年4月15日，向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，被告于2020年4月16日收到该通知，双方劳动合同已解除。本案主要争议焦点为被告是单方解除劳动合同，还是被迫解除劳动合同。原告主张解除劳动合同理由为被告单方变更劳动合同，降低录用条件，未提供劳动条件，未按时缴纳社保。关于变更劳动合同，变相裁员。被告因经营环境变化转型搬迁事宜，于2020年1月14日的发布通知给予员工四种分流方案供其选择，与员工协商，并未强制要求原告选择，该情形不属于单方变更劳动合同之情形。2020年3月12日至4月10日期间，被告作出搬迁通知，明确告知按原劳动合同执行，双方劳动合同工作地点约定为深圳，从光明区搬迁坪山区，未变更合同内容。原告以此为由提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。关于降低录用条件，未提供劳动条件。首先，原告主张被告存在搬迁后取消员工宿舍，关闭员工食堂的情形。双方在劳动合同中并未约定被告需要提供食宿，且根据工资表显示被告亦未在工资中有扣除住宿、水电费，原告该理由不能成立。被告发布通知要求全部员工于2020年4月16日8时到新地址报道。原告主张其从事冲压工，2020年4月15日到被告坪山新址参观，拍照发现其没有生产资料、机器设备，便于当天向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。由此可知，原告在被告未正式开工前发现没有生产资料、机器设备，便向被告提出解除劳动合同，此时被告是否存在降低录用条件、未提供劳动条件尚无法知晓。原告以此为由提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。关于社保缴纳。因受疫情影响，被告依据相关规定延交缓交员工社保，符合法律规定，且原告未能提供证据证明解除劳动合同前其已要求被告补缴，原告以此为由提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原告未能举证证明被告存在《被迫解除劳动关系通知书》载明单方变更劳动合同，降低录用条件，变相裁员的事实，应承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告严平垓的诉讼请求。本案受理费5元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王文燕二〇二〇年十月二十三日书记员  陈 凤