江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0724民初867号 原告：顾秀玲，女，1987年3月19日生，汉族，住江苏省灌南县。 委托诉讼代理人：杨马兵，灌南县新安法律服务所法律工作者。 被告：灌南县堆沟港镇第二卫生院，住所地江苏省灌南县堆沟港镇九队街。 法定代表人：单高刚,该卫生院院长。 委托诉讼代理人：王**，江苏灌江律师事务所律师。 原告顾秀玲与被告灌南县堆沟港镇第二卫生院（以下简称“堆沟二院”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法先适用简易程序，后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾秀玲及其委托诉讼代理人杨马兵，被告堆沟二院的法定代表人单高刚、委托诉讼代理人王**均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾秀玲向本院提出以下诉讼请求：判令被告支付经济补偿金28098元（4014元/月×7月），并承担诉讼费。事实和理由：原告于2012年7月进入被告单位，从事门诊收费和财务会计工作，直至2019年7月份，月平均工资为4014元。期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费用，原告遂书面通知被告解除劳动合同，并提出上述诉请。 被告堆沟二院辩称，原告原系其单位临时人员，2019年以后未再到单位上班，未履行请假手续，单位为其保留岗位工资直到2019年6月，原告属于擅自离岗、自动离职；被告每月发放原告包含社保费用；原告未告知单位解除劳动关系，要求经济补偿金不符合法定程序，且无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。 原告顾秀玲围绕其诉讼请求向本院提交了原告工作期间的电脑记录照片、被告场所门牌照片、银行交易明细、2019年9月23日的解除劳动关系告知书及快递回执、灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2019）第723号决定书、2019年12月14日的解除劳动关系告知书及快递回执、灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2020）第72号仲裁裁决书，被告堆沟二院围绕其辩称意见提交了灌南县卫生和计划生育委员会灌卫（2016）144号文件、调查笔录、原告2018年7月-2019年6月的工资表、灌南县劳动人事争议仲裁委员会开庭通知。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。关于原告所举证材料，被告对原告工作期间的电脑记录照片、被告场所门牌照片、银行交易明细、灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2019）第723号决定书、2019年12月14日的解除劳动关系告知书及快递回执、灌南县劳动人事仲裁争议委员会作出的灌劳人仲案字（2020）第72号仲裁裁决书均无异议，本院经审查予以确认并在卷佐证；对2019年9月23日的解除劳动关系告知书及快递回执，被告质证认为未收到而不予认可，经审查，该证据客观真实，形式合法，且与本案有关，故本院予以采信。关于被告所举证据材料，原告质证均有异议，经审查，灌南县卫生和计划生育委员会灌卫（2016）144号文件与本案无关联性，调查笔录所涉人员均为被告单位工作人员且均未到庭作证，工资表系单方制作无签字确认证实，且与相关银行转账交易工资项目流水不符，故本院均不予采信；关于灌南县劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书，经审查，该证据客观真实，形式合法，且与本案有关，故本院予以采信。据此，本院查明事实如下： 2012年7月，原告进入被告单位，在该单位从事门诊收费和财务会计工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月后，原告未再到被告处工作。期间，被告未为原告缴纳社会保险费用。 2019年8月，原告以灌南县堆沟港中心卫生院为被申请人向灌南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月23日，原告向灌南县堆沟港中心卫生院邮寄书面解除劳动关系告知书，载明因其未与原告签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，告知其解除劳动合同关系。2019年11月6日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会向灌南县堆沟港中心卫生院发出开庭通知，确定当月29日上午开庭。2019年12月18日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2019）第723号决定书，查明原告申诉主体有误，同意原告撤回申诉。2019年12月14日，原告继而向被告发出书面解除劳动关系告知，内容同前述告知书一致。之后，原告再次向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年3月18日作出灌劳人仲案字（2020）第72号仲裁裁决书，对原告主张的经济补偿金请求不予支持。 另查明，原告在2018年7月至2019年7月的月平均工资为3531元。灌南县堆沟港中心卫生院位于灌南县，2019年7月30日时该院的法定代表人与被告堆沟二院的法定代表人均为单高刚。2019年5月以后，被告经营场所处为灌南县堆沟港中心卫生院九队分院门牌。 审理中，被告提出其发放给原告的工资高于灌南县卫生和计划生育委员会确定的工资发放指导标准，并告知原告该工资中包含有社会保险费用，但未提供证据加以证实，且不符合法律规定，故本院不予采信。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的用工主体资格，原告在被告处提供劳动，接受被告工作安排，被告定期支付原告工作报酬，原告从事的劳动属于被告业务的组成部分，双方之间构成劳动关系。根据法律规定，用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务。被告在与原告劳动关系存续期间，未依法为原告缴纳社会保险费用，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定解除劳动合同符合法律规定，本院依法予以确认。关于被告提出原告告知程序违法从而不应支付经济赔偿金的意见，经审查，原告于2019年9月23日以灌南县堆沟港中心卫生院未与其签订书面劳动合同和缴纳社会保险费用为由向该院发出解除劳动关系告知，后因申诉主体有误，又于2019年12月14日又以大致相同内容向被告堆沟二院发出书面解除劳动关系告知，从两次邮寄书面解除劳动关系告知行为的连续性来看，原告显然并非自动离职，也并未怠于履行解除劳动关系的告知职责，首次告知出现差错也与当时被告在经营场所处为灌南县堆沟港中心卫生院九队分院门牌以及两家医院的法定代表人为同一人有关，两家医院虽为独立民事主体，但从门牌名称、法定代表人相同等情况来看，的确容易引起混淆，且原告在发现告知错误后随即进行了更正完善，并未严重违反解除劳动合同的告知程序，故本院对被告的该项意见不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险费用，原告以此解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。根据原告在被告单位的工作年限和劳动合同解除前12个月的平均工资，被告应支付原告经济补偿金24717元（3531元/月×7月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告灌南县堆沟港镇第二卫生院于本判决生效之日起十日内支付原告顾秀玲经济补偿金24717元。 二、驳回原告顾秀玲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担，原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元（账户为江苏省连云港市中级人民法院，开户行为连云港市农行苍梧支行营业部，账号为10×××94）。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 长  李迎春 人民陪审员  张吉峰 人民陪审员  朱翠红 二〇二〇年十月十日 书 记 员  张冠南 书 记 员  刘 静 法律条文附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。