徐州市铜山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0312民初6545号 原告：徐州丰禾回转支承制造股份有限公司，住所地徐州高新技术产业开发区第三工业园盛宝路。 法定代表人：刘成林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙慧，该公司员工。 被告：方永丰，男，1963年7月20日出生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：王超，徐州市铜山区高新法律服务所法律工作者。 原告徐州丰禾回转支承制造股份有限公司(以下简称丰禾制造公司)诉被告方永丰劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰禾制造公司的委托诉讼代理人孙慧、被告方永丰及其委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丰禾制造公司向本院提出诉讼请求：请求法院对徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会铜劳人仲案字（2020）第114号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担向被告支付解除劳动合同赔偿金98969.85元的义务。事实和理由：被告自2009年10月到原告处工作，任司机一职，双方签订了劳动合同。2020年年初因疫情导致公司延迟复工，经上级主管领导同意，公司通知全体职工于2020年2月14日准时到厂启动复工各项工作。被告接到通知后不仅未在通知时间按时到岗，还在公司全体员工早会时当众出言不逊辱骂领导，事后经公司其他领导劝告仍无悔改之意。后原告根据公司规章制度的相关规定，于2020年2月18日作出解除与被告劳动关系的决定，并将该决定通知送达了高新区工会及被告。被告为此十分不满，向铜山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。铜山区劳动仲裁委员会作出铜劳人仲案字（2020）第114号裁决书。原告认为，原告对被告开除处理，理由充分、程序合法，铜山区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正。原告作为依法成立的企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超过劳动法规范尺度，不应承担违法解除支付赔偿金的法律责任。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。 被告方永丰辩称：铜山区劳动仲裁委员会查明的事实是非常清楚的，认为事实清楚适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：1.如果被告认为自己是正当的解除合同，那么仲裁委员会查明的仅仅是被告与公司员工一句话的言语冲突而将已经工作的一二十年的老员工就此解除劳动合同，是过于草率，是滥用企业自主用工权。2.原告依据的职工手册是否经过合法程序，是否对被告进行了培训是有疑问的。综上，原告的解除行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：仲裁裁决书；谈话记录光盘及书面材料；规章制度的公示、张贴的照片以及具体的内容；职工代表会议决定；公示通知；关于召开选取职工代表的通知；关于选举职工代表会议纪要；证人证言；解除劳动和通知书；交通银行的被告的工资流水，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：被告于2009年10月入职原告公司上班，原告公司安排被告于2020年2月14日早上7点到单位进行疫情期间复工复产准备，被告比要求的时间晚到一会，管理人员张斐斐指责被告迟到，被告顶撞张斐斐说“你瞎放什么”。2020年2月20日原告公司向被告下发《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于方永丰违反公司《员工手册》中纪律处罚条例四级过失中第21条及第27条对于员工关系的定义及处理；存在不服从工作安排、当众辱骂上级领导的行为，在公司抗击疫情期间造成严重的负面影响。依据劳动合同法第三十九条的规定，徐州丰禾回转支承制造股份有限公司依法解除与您订立的劳动合同。解除的理由如下：1、长期迟到、旷工，严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;l劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；此种情形，公司不需要支付补偿金，请街道本通知书后三日内到公司办理离职手续。”该《解除劳动合同通知书》丰禾制造公司通过EMS于2020年2月22日邮寄送达方永丰。方永丰解除劳动关系前十二个月的工资总额为56554.18元。 另查明，原告公司员工手册纪律处罚条例四级过失第(27)条规定：“对主管或员工进行辱骂、恐吓、殴打或以任何方式进行威胁，打击报复，性质恶劣情节严重者”，在“处罚办法”中表述为：“四级过失：开除”。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、谈话记录等、被告提供的解除劳动合同通知书、工资流水记录及原被告的庭审陈述为证，本院予以确认。 本案的争议焦点为，原告丰禾制造公司单方解除与被告方永丰的劳动合同关系是否属于违法解除问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”本案中，被告方永丰在单位工作的过程中与管理人员进行顶撞，并说了“你瞎放什么”等不文明的语言，存在着一定的过错。原告丰禾制造公司以此认定被告的行为构成“辱骂领导，性质恶劣情节严重”，并依据上述法律规定的“严重违反单位规章制度”的情形及原告公司员工手册的四级过失的规定与被告解除劳动关系。被告虽然存在一定的过错，但根据过错程度，考虑被告是在单位工作十年以上的员工，是偶犯的行为，且只说了一句“你瞎放什么”较为过火的话，对于原告认为被告的行为构成“辱骂领导，性质恶劣情节严重”，属于严重违反规章制度，不予采信，原告以此解除与被告的劳动关系，显示公平。原告庭审中虽主张被告当时并非仅陈述一句“瞎放什么”未提供证据予以证明，本院不予采信。因原告单方解除与被告的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及相关法律规定，原告违法解除了与被告的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。被告方永丰符合享受违法解除劳动合同赔偿金的条件。方永丰解除劳动关系前在原告处工作超过10年不足10年6个月，方永丰在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额为56554.18元，即平均工资为4712.85元。被告方永丰与原告丰禾制造公司违法解除劳动合同赔偿金依法计算为98969.85元(4712.85元×10.5×2)。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七 条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告徐州丰禾回转支承制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告方永丰违法解除劳动合同赔偿金98969.85元。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐州丰禾回转支承制造股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员  王 舒 二〇二〇年十月二十三日 法官助理  徐梦雨 书 记 员  郭 颖