广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初20025号原告：谢金亮，男，1983年4月2日出生，汉族，住江西省赣州市会昌县***********，公民身份号码362************334。委托诉讼代理人：龚秀信，广东刘志均律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯俊彬，广东刘志均律师事务所实习律师。被告：中山耀威粉末元件有限公司，住所地广东省中山市***********、B幢，统一社会信用代码914***********381X。法定代表人：杨云霖，经理。委托诉讼代理人：周祥云，广东威格信律师事务所律师。原告谢金亮与被告中山耀威粉末元件有限公司（以下简称耀威公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢金亮及其委托诉讼代理人龚秀信、侯俊彬到庭，被告耀威公司的委托诉讼代理人周祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢金亮向本院提出诉讼请求：1．判令解除原被告签订的劳动合同，并且被告向原告支付经济补偿金117301.5元（调岗前12个月的平均工资8689元，8689元/月×13.5个月）；2．被告向原告支付违法解除赔偿金117301.5元；3．被告支付原告损失52014元[包括误工费（8689元/月×4个月）、精神损失费（8689元/月×2个月）等费用]。庭审中，原告新增一项诉讼请求为被告向原告支付仲裁裁决书中确定的工资差额26596.38元，并变更第一项诉讼请求为确认原、被告签订的劳动合同已解除，并且被告向原告支付经济补偿金117301.5元。事实和理由：原告系被告公司员工，自2006年5月28日入职被告处，先后担任技术部职员、技术部部长等职务，实际解除劳动合同时间为2020年4月14日。被告于2019年9月份起，违反《劳动合同法》对原告进行惩罚性、侮辱性调岗，采取大幅度降低原告的工资待遇，限制原告工作期间活动范围等违法措施逼迫原告辞职。原告被非法调岗前，每月应收工资8669元，自2019年9月被强行调岗降职降薪，被告逐月降低原告工资，2019年9月降薪1243元，实收7426元；2019年10月降薪2329元，实收6340元；2019年11月降薪5393元，实收3276元；2019年12月降薪6228元，实收2441元；2020年1月降薪6539元，实收2130元；2020年2月降薪6222元，实收2447元。2020年3月11日，原告通过邮政快递向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，要求与其解除劳动合同。2020年4月14日，原告再次来到被告处，要求其为原告办理离职手续，原告为了尽快脱离该公司，无奈写上“另谋发展”的原因，被告才为办理离职手续。原告因不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字〔2020〕1540号仲裁裁决的结果，即仲裁庭以原告提出的被迫解除劳动合同通知书与2020年4月14日另谋发展辞职书为由，认为原告与被告解除劳动合同的原因前后不一，自相矛盾，不支持原告要求的经济赔偿金的裁决是错误的。原告在被告处恶劣的工作环境和微薄的工资已证实被告持续向原告施压逼迫原告自动辞职，故原告的“另谋发展”与被迫解除劳动合同通知书的性质一致，所体现诉求亦一致。被告的行为违反劳动合同义务及法定义务，已严重侵害原告的合法权益。原告为维护其自身合法权益，诉至本院，主张前述实体权利。被告耀威公司辩称，对于原告所提的第一项至第三项请求，被告认为无事实和法律依据，其第一项主张的经济补偿金、第二项主张了赔偿金，在劳动法相关规定当中无相关依据。本案被告举证的耀威公司解聘通知书和终止（解除）劳动合同证明，原告在两份文件上亲笔签署了其“另谋发展”的离职原因，根据劳动合同法的相关规定，原告系自行要求离职，被告不应当向其支付经济补偿金或者赔偿金。另，在本案中原告虽然在2020年3月11日向被告发出了被迫解除劳动合同的通知书，但是其要求解除合同的理由不符合法律的规定，也不对被告公司产生相应的法律后果。2019年9月30日，被告将原告的工作岗位调整至总务部的人事一职，双方未签订书面的变更工作岗位的协议，原告在2019年10月8日向被告发出了不同意降职调岗的回复书，但后来经原、被告协商后，原告以实际行动接受了被告的岗位调整以及新岗位的薪酬。原告从2019年10月中旬到2020年3月一直都在人事总务工作岗位上工作，这一期间并未提出任何异议，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》的第十一条的规定，岗位调整已实际履行超过一个月的，该岗位调整合法有效。因此，原告虽然在2020年3月11日提出了被迫解除合同的通知，但是其主张的理由已经不存在，所以原告所声称的被迫解除合同并不成立。对于原告新增的第四项诉讼请求，由于被告并未对仲裁裁决不服，所以被告同意按仲裁裁决的工资差额的数额向原告支付该工资差额。本院经审理认定事实如下：1．2008年3月20日、2011年3月15日、2015年3月18日，耀威公司（用人单位，甲方）与谢金亮（劳动者，乙方）分别签订劳动合同，约定乙方入职甲方处工作，劳动合同期限分别为2008年3月1日起至2011年2月28日止、2011年3月15日起至2012年3月14日止、2015年3月18日起至2018年3月17日止；2008年3月1日至2011年2月28日期间的岗位（工作）为技术，职务为员工，从事工作内容为设计，乙方正常工作时间工资为1200元/月；2011年3月15日至2012年3月14日期间的岗位（工作）为技术部，职务为系长，从事工作内容为设计开发，乙方正常工作时间工资为1100元/月；2015年3月18日至2018年3月17日期间的岗位（工作）为技术，职务为课长，从事工作内容为管理，乙方正常工作时间工资为1310元/月，甲方工资支付周期为当月1日至当月31日，次月10日发放上个月工资；乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。合同还约定了其他事项。谢金亮提交其参保证明，显示耀威公司已为谢金亮缴纳了2008年3月至2019年11月期间的社会保险费。双方一致确认谢金亮于2006年5月28日入职耀威公司，调岗前的12个月平均工资为8593.83元，谢金亮于2020年3月11日起开始未到耀威公司上班，双方于2020年4月14日解除劳动合同关系。2．2020年3月11日，谢金亮向耀威公司作出被迫解除劳动合同通知书，记载因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同》及有关规定，在未协商一致和合法依据的前提下，于2019年9月30日对谢金亮进行违法调岗至侮辱性、惩罚性的岗位（总务部职员），并大幅度降薪，严重损害谢金亮的合法权益。现依据劳动合同法有关规定，谢金亮向用人单位提出解除劳动合同，送达即生效，请用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定为谢金亮办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。邮件流程单显示该通知已于2020年3月13日送达。2020年3月13日，耀威公司向谢金亮作出不同意被迫解除劳动合同告知书，记载经请示该司及工会，对谢金亮提出解除劳动合同一事，回复如下：鉴于谢金亮提出被迫解除劳动合同的理由缺乏事实和法律依据，故请谢金亮依照公司规章制度的规定前往该司办理相关辞职及交接手续，手续办妥该司将依法为谢金亮出具解除劳动合同证明。如谢金亮未按规定办理请假或辞职手续即不回该司上班，属于旷工不服从工作安排的行为。邮件流程单显示该通知已于2020年3月17日送达。3．谢金亮提交的耀威公司解聘通知书，显示谢金亮填写该通知书时解聘类型勾选“辞职”，日期为2020年3月11日，解聘原因为被迫离职，最后工作日为2020年3月11日。谢金亮在“本人签名处”签名。但并无人事行政部课长及部门主管、总经理的签名。耀威公司称其从未见过上述解聘通知书。谢金亮与耀威公司均提交了耀威公司解聘通知书，显示谢金亮填写该通知书时解聘类型勾选“辞职”，日期为2020年3月13日，解聘原因为另谋发展，最后工作日为2020年3月13日。谢金亮在本人签名处签名。耀威公司吴艳霞与总经理分别在人事行政部课长及部门主管、总经理处签名，落款时间为2020年4月14日。2020年4月14日，耀威公司向谢金亮出具终止（解除）劳动合同证明，记载谢金亮解除劳动合同原因为双方协商一致解除：劳动者提出解除。耀威公司在落款单位处加盖公章、谢金亮在劳动者签收处签名确认。谢金亮称其系在耀威公司胁迫下将离职原因修改为“另谋发展”，否则其无法办理离职手续，但并未举证。耀威公司对此不确认。4．2020年3月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了谢金亮与耀威公司关于解除、终止劳动合同纠纷一案，谢金亮请求耀威公司支付2019年9月至2020年4月工资差额15765元、解除劳动合同的经济补偿金234063元。2020年5月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕1540号仲裁裁决，查明耀威公司未举证证实谢金亮存在严重失职导致客户验厂不合格的行为，耀威公司对谢金亮采取的降职降薪行为不合理，耀威公司应支付谢金亮2019年10月至2020年3月期间的工资差额26596.38元；裁决耀威公司须于裁决生效后向谢金亮支付2019年10月至2020年3月工资差额26596.38元，驳回谢金亮其他仲裁请求。耀威公司对仲裁裁决并未提出异议。本院认为，本案系劳动合同纠纷。用人单位与劳动者的合法权益受法律保护。双方一致确认谢金亮于2006年5月28日入职中山耀威粉末元件有限公司，双方于2020年4月14日解除劳动合同关系。故谢金亮要求确认双方签订的劳动合同已解除的主张，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金的问题。谢金亮与中山耀威粉末元件有限公司提交的解聘通知书均有谢金亮的签名，且明确载明离职原因为“另谋发展”，现谢金亮在未提供其他证据予以证明的情况下，本院难以作出谢金亮系被迫解除劳动合同的认定，其应承担举证不能的不利后果，对于谢金亮要求中山耀威粉末元件有限公司支付解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金的主张本院不予支持。关于工资差额的问题。谢金亮主张中山耀威粉末元件有限公司的降职降薪行为导致其工资减少，并要求中山耀威粉末元件有限公司按照中劳人仲案字〔2020〕1540号仲裁裁决向其支付2019年10月至2020年3月的工资差额26596.38元，中山耀威粉末元件有限公司对此亦无异议，本院予以照准。关于损失（包括误工费、精神损失费等费用）的问题。谢金亮主张的误工费、精神损失费等费用的损失不属于本案审理的范围，本院不作处理，其可另寻途径解决。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告谢金亮与被告中山耀威粉末元件有限公司签订的劳动合同已解除；二、被告中山耀威粉末元件有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告谢金亮支付工资差额26596.38元；三、驳回原告谢金亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元（原告已预交），由被告中山耀威粉末元件有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  王丽丽二〇二〇年十月十九日书记员  林婉婷袁丽珣