山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初4942号原告：陈晓帆，女，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李楠，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯秀真，北京市百瑞（济南）律师事务所实习律师。被告：济南之式传媒广告有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：许正堂，总经理。委托诉讼代理人：王萍，山东安明律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹乾熙，山东安明律师事务所实习律师。原告陈晓帆与被告济南之式传媒广告有限公司（简称之式传媒广告公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晓帆及其委托诉讼代理人李楠、冯秀真，被告之式传媒广告公司的委托诉讼代理人王萍、尹乾熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈晓帆向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2019年12月工资6446.96元、2020年1月工资差额3005.84元、2020年2月工资7756.49元，合计17209.29元；2.要求被告支付原告未报销垫款合计3483.91元；3.要求被告支付原告2016年7月至2020年2月期间的未休年休假工资报酬17302.07元；4.要求被告支付原告签单奖5700元；5.要求被告支付原告经济补偿金30405.60元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年7月到被告处从事客户经理工作并签订劳动合同，每月基本工资7000元，另有业绩浮动、项目提成、签单奖及月销售冠军奖金等费用。工作过程中，被告经常出现拖延支付工资等情况，后至2020年2月27日，因被告严重拖欠原告2019年12月、2020年1月、2020年2月工资，原告提出解除劳动合同的要求，被告亦表示同意。离职后虽多次请求，被告一直不为原告补发工资、应报销费用等。此外，原告在被告处工作期间，被告从未安排原告带薪年休假。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。被告之式传媒广告公司辩称，一、对于2020年1月工资差额3005.84元，被告认为该差额系因陈晓帆违反公司规章制度给公司造成损失。公司有权依据规章制度从工资中扣除，故陈晓帆无权要求支付1月份工资差额。劳动合同第十一条约定乙方违反劳动纪律、规章制度的，应赔偿由此给公司造成的全部损失，甲方可在乙方工资中扣除。陈晓帆在工作过程中因违反《员工手册》、《项目管理手册》，公司有权按相应规定对其进行处罚，且所有处罚通知均已在公司微信群中公示，陈晓帆亦未提出异议。二、陈晓帆2020年2月未实际向公司提供劳动，因此无权要求支付2份工资。2020年2月受新冠疫情影响，公司通知自2月10日正常复工，但自2月10日至2月27日，陈晓帆均未至公司上班。仅于2月27日出勤0.5天至公司办理离职手续。因此对于因其2月整月未实际提供劳动，无权要求支付2月份工资。三、未报销垫款不属于劳动争议案件审理范围，应依法驳回该请求。首先，报销事项请求属于公司内部管理事务，陈晓帆应根据公司内部报销管理制度进行报销，不属于劳动争议案件审理范围，法院依法应予驳回。其次，陈晓帆报销流程不符合公司要求或报销内容，不属于公司内部规定可报销的事项，依公司规定不应予以报销。四、陈晓帆不具备法定支付年休假待遇的情形。陈晓帆2016年7月入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定2016年7月4日至2017年7月4日期间不应享受年休假。2017年7月4日至2018年12月31日未休年休假的请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定已超过仲裁时效。2019年度年休假公司已于2019年4月、9月、11月统筹陈晓帆带薪休假。因此，其无权要求年休假待遇。五、陈晓帆要求支付签单奖没有合法有效的依据，不应支持。根据劳动合同第二条，公司有权根据经营情况自主决定薪酬制度，签单奖也是由公司根据项目运营情况自主决定，公司并未承诺发放签单奖。陈晓帆提供的《GISH客户服务手册》，系其单方面制作，因公司内部发展原因并未盖章公布亦未据此实施，即使该客户服务手册中规定的签单奖也不是无条件的，也需要由公司结合项目利润情况确定并且系客户经理代领发放至项目组，客户经理并非签单奖的发放对象。因此陈晓帆主张的签单奖无法律和事实依据，不应支持。六、陈晓帆因个人原因离职，无权要求公司支付经济补偿金。陈晓帆于2020年2月27日向被告提交《员工离职申请表》注明“离职原因为公司发展和个人发展方面不匹配”；于2020年2月28日提交《离职证明》注明“因个人原因向公司提出离职···”；因个人原因离职的，无权要求用人单位支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月4日，陈晓帆到之式传媒广告公司从事客户经理工作，双方签订了劳动合同，之式传媒广告公司为陈晓帆缴纳社会保险费，约定月工资7000元+提成。受新型冠状病毒疫情影响，2020年2月9日，之式传媒广告公司发布了《关于疫情防控期间工作安排的通知》，载明：“经公司研究决定，2月10日-2月17日暂可实行部分员工在家办公，具备在家办公条件的人员报备至部门总监，由人事部统一汇总名单，其他人员正常来公司报到。一、所有在家办公人员钉钉打外勤打卡，每天早、中、晚四次卡，手机、微信、QQ等通讯畅通，消息20分钟内回复，保证工作的正常开展…。”2020年2月27日，陈晓帆向之式传媒广告公司提出辞职并提交《员工离职申请表》，载明：“离职原因为公司发展和个人发展方面不匹配”。陈晓帆与之式传媒广告公司人事部经理张苗的微信聊天记录载明：张苗认可2020年2月份陈晓帆在家办公11天，出勤一天；陈晓帆未报销垫款合计3483.91元。之式传媒广告公司未向陈晓帆支付2019年12月工资6446.96元，2020年1月，陈晓帆应发工资为6446.96元，实发工资为3441.12元；之式传媒广告公司未向陈晓帆支付签单奖奖金5700元；工作期间，陈晓帆未休带薪年休假。陈晓帆离职前月平均工资为7601.4元。诉讼中，陈晓帆主张按照2017年至2018年期间的未休年休假工资按照月工资7000元计算。2020年5月15日，陈晓帆作为申请人，之式传媒广告公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.要求被申请人支付申请人2019年12月工资6446.96元、2020年1月工资差额3005.84元、2020年2月工资7756.49元，合计17209.29元；2.要求被申请人支付申请人未报销垫款合计3483.91元；3.要求被申请人支付申请人2016年7月至2020年2月期间的未休年休假工资报酬17302.07元；4.要求被申请人支付申请人签单奖5700元；5.要求被申请人支付申请人经济补偿金30405.60元。2020年7月20日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字（2020）531号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南之式传媒广告有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人陈晓帆2019年12月份的工资6446.96元、2020年1月份工资差额3005.84元、2020年2月1日至2月27日期间的工资7756.49元，共计17209.29元；二、被申请人济南之式传媒广告有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人陈晓帆未休年休假工资3218.39元、签单奖5700元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”陈晓帆对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因原、被告均认可双方劳动关系存续期间为自2016年7月4日至2020年2月27日，故本院认定自2016年7月4日起至2020年2月27日止原告陈晓帆与被告之式传媒广告公司存在劳动关系。诉讼中，被告之式传媒广告公司认可未向原告陈晓帆支付2019年12月工资6446.96元，故原告陈晓帆要求被告之式传媒广告公司支付2019年12月工资6446.96元的请求本院予以支持。关于原告陈晓帆要求被告之式传媒广告公司支付2020年1月工资差额3005.84元的请求，被告之式传媒广告公司辩称该差额系因陈晓帆违反公司规章制度给公司造成损失，公司有权依据规章制度从工资中扣除。因原告陈晓帆违反公司规章制度给公司造成的损失，被告之式传媒广告公司针对损失情况可另行向原告陈晓帆主张，但被告之式传媒广告公司不能将该损失款项直接从陈晓帆工资中扣除，故对原告陈晓帆的该请求本院予以支持，对被告之式传媒广告公司的抗辩意见不成立。关于原告陈晓帆主张的2020年2月工资的请求，因被告之式传媒广告公司发布了《关于疫情防控期间工作安排的通知》证实疫情期间公司允许部分员工在家办公，原告陈晓帆提交的与被告之式传媒广告公司人事部经理张苗的微信聊天记录证实张苗认可2020年2月份陈晓帆在家办公11天，出勤一天，且被告之式传媒广告公司对微信聊天记录的真实性无异议，故被告之式传媒广告公司应当向原告陈晓帆支付2020年2月工资4193.88元（7601.4元/月÷21.75×12天），对原告陈晓帆主张的工资的过高部分不予支持，被告之式传媒广告公司虽辩称原告陈晓帆2月份仅上班0.5天，并提交了考勤记录，因原告陈晓帆对考勤记录的真实性有异议，且该考勤记录证实的原告陈晓帆出勤天数与陈晓帆提交的微信聊天记录证实的被告之式传媒广告公司认可的原告陈晓帆的出勤天数不一致，故被告之式传媒广告公司的抗辩意见不成立。关于原告陈晓帆主张的未报销垫支款3483.91元，因原告陈晓帆提交了与被告之式传媒广告公司人事部经理张苗的微信聊天记录证实张苗认可原告陈晓帆未报销的垫款为3483.91元，且被告之式传媒广告公司对微信聊天记录的真实性无异议，故对原告陈晓帆的该项请求予以支持，被告之式传媒广告公司辩称该请求不属于劳动争议范围的抗辩意见不成立。关于原告陈晓帆主张的2017年7月至2020年2月未休带薪年休假工资，被告之式传媒广告公司虽辩称2019年4月19日、9月23日至25日、11月7日陈晓帆的调休视为已经享受了带薪年休假，2017年至2018年未休年休假的请求已过仲裁时效，但未提交2017年至2018年陈晓帆已经享受了带薪年休假及2019年陈晓帆调休是享受的带薪年休假的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故被告之式传媒广告公司的抗辩意见不成立，被告之式传媒广告公司应当向原告陈晓帆支付2017年7月至2020年2月未休带薪年休假工资6436.78元（7000元/月÷21.75×5天×200%×2），对原告陈晓帆主张的过高部分不予支持。关于原告陈晓帆主张的签单奖5700元，原告陈晓帆提交了工作期间其与客户签订的《业务合同》和被告之式传媒广告公司“GISH客户服务手册”予以证实，被告之式传媒广告公司虽辩称签单奖系发给项目组的，由项目经理代领，但对《业务合同》的真实性无异议，且认可“GISH客户服务手册”系公司在对员工培训时发放给员工的，故原告陈晓帆的该主张成立，被告之式传媒广告公司应当向原告陈晓帆支付签单奖5700元，被告之式传媒广告公司的抗辩不成立。关于原告陈晓帆主张的解除劳动关系经济补偿金，因被告之式传媒广告公司提交的《员工离职申请表》证实原告陈晓帆离职原因为其个人原因，故原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告济南之式传媒广告有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈晓帆支付2019年12月工资6446.96元、2020年1月工资差额3005.84元、2020年2月工资4193.88元；二、被告济南之式传媒广告有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈晓帆支付未报销垫款3483.91元；三、被告济南之式传媒广告有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈晓帆支付签单奖5700元；四、被告济南之式传媒广告有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈晓帆支付2017年7月至2020年2月未休带薪年休假工资6436.78元；五、驳回原告陈晓帆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元已减半收取，由被告济南之式传媒广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十月二十八日书记员  史家慧