山东省东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0502民初3990号原告：胜利油田白云饭店有限责任公司，住所地山东省东营市东城南一路**伟浩大厦****，统一社会信用代码91370500706372877R。负责人：卜范军，经理。委托诉讼代理人：杨吉明，山东城合律师事务所律师。被告：周中亮，男，1988年1月2日出生，汉族，住东营市垦利区。委托诉讼代理人：曲冯，山东体仁律师事务所律师。原告胜利油田白云饭店有限责任公司（以下简称白云饭店）与被告周中亮劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云饭店委托诉讼代理人杨吉明、被告周中亮委托诉讼代理人曲冯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白云饭店向本院提出诉讼请求：1.撤销东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会东区劳人仲案字[2020]第0244号裁决书第1项、第2项、第4项；2.改判白云饭店不承担向被告支付经济补偿金、双倍工资、支付工资的责任；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、本案包括被告在内的员工集体辞职导致企业瘫痪，造成白云饭店巨额经济损失和严重负面影响，面对疫情和关门停业双方压力，白云饭店已竭尽全力发放工资待遇，无任何过错，不应支付经济补偿金、双倍工资。同时，被告没有按照《劳动合同法》第三十七条提前一个月通知而单方解除劳动合同，依照《劳动合同法》第九十条规定应共同赔偿白云饭店一个月的经济损失125万元。2、被告为短期用工，其为了来去自由自愿选择不与白云饭店签订劳动合同；为了不扣除社保费和缴纳社保费满15年才能享受社保待遇的自愿选择不缴纳社会保险，而非白云饭店过错。因此，仲裁裁决支持被告经济补偿金和双倍工资是错误的。3、白云饭店作为油田集体企业，长期存在油田社保和东营市社保两不管的境地，这一客观情况造成的不能缴纳社保的后果不应由白云饭店承担。4、关于疫情期间劳动合同的履行，山东省高级人民法院专门出台了相关规定，明确疫情期间职工不能请求解除劳动合同主张经济补偿金。综上，请求法院查清事实，支持白云饭店的诉讼请求。周中亮辩称，1、《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人对仲裁裁决不服，应向东营市中级人民法院申请撤销，其向东营市东营区人民法院申请撤销没有法律依据，且法院应对劳动者的请求进行全面审理。2、劳动仲裁认定事实清楚，适用法律基本正确，除5月1日至6日的工资没有依法计算加班费外，其他应予维持。白云饭店没有依法发放工资、缴纳社会保险，被告以此为由提出解除劳动合同，其应依法支付经济补偿金，白云饭店请求不支付经济补偿的诉讼请求没有事实和法律依据。被告进入白云饭店工作后，其未在一个月内与被告签订劳动合同，应支付不签订劳动合同的双倍工资且该请求没有超出仲裁时效。被告自2019年6月3日入职，二倍工资的起算时效从2020年6月2日开始。原告违反劳动法规定向被告收取的财物应当返还。3、《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社会保险，没有及时足额发放工资为由解除劳动合同。被告提出解除劳动合同符合法律规定。4、白云饭店主张因员工离职造成经济损失125万元，没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月，被告入职白云饭店，直至2020年5月6日以白云饭店拖欠工资、未签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同，并向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1、裁定白云饭店支付拖欠的2020年2月1日至5月6日的工资16000元；2、裁定白云饭店支付经济补偿金5000元；3、裁定白云饭店因违法不签订劳动合同支付自2019年6月3日至2020年5月6日期间的双倍工资50000元；4、裁定白云饭店返还押金300元。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日作出东区劳人仲案字[2020]第0244号裁决书，原被告对该裁决书中查明的被告于2019年6月24日入职，2020年5月6日双方解除劳动关系，白云饭店未与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险的事实均无异议。该裁决书裁决：1、周中亮与白云饭店自2020年5月6日解除劳动合同，白云饭店向周中亮支付解除劳动合同的经济补偿金4384元；2、白云饭店向周中亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资39639.71元；3、白云饭店返还周中亮押金300元；4、白云饭店支付周中亮2020年5月1日至6日的工资267.4元。白云饭店不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。2020年2月以来，新冠××疫情爆发，白云饭店作为餐饮业，被防疫部门要求停止营业，员工放假在家。2020年4月1日，白云饭店被征用为疫情防控隔离人员定点饭店，继续停业至2020年7月10日。被告2020年2月未出勤、3月未出勤、4月未出勤、5月未出勤；白云饭店已向被告发放2020年2月份工资4995元、3月份基本生活费1337元、4月份基本生活费1337元。因工资大部分已经发放，被告仅主张5月1日至6日的工资267.4元。被告离职前平均月工资为4384元。白云饭店向被告收取服装费300元。本院认为，白云饭店向本院申请撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告提交的白云饭店20年店庆一卡通发放表显示其入职时间为2019年6月24日，其主张入职时间为2019年6月3日，白云饭店认为该一卡通发放表记载的入职时间不准确，但未提交相应证据证实被告的入职时间；因此，本院依法认定被告自2019年6月24日起与白云饭店建立劳动关系。白云饭店未为被告缴纳社会保险费，违反相关法律规定，被告主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定。被告的经济补偿金应为4384元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。白云饭店未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付自2019年7月24日至2020年5月6日期间的双倍工资39639.71元。白云饭店关于要求支付双倍工资超出仲裁时效的主张，本院不予采纳。被告要求白云饭店返还收取的服装费300元的主张，因系服装费并非押金，本院不予支持。因双方解除劳动合同的时间为2020年5月6日，被告未出勤，故白云饭店应支付被告5月1日至6日的基本生活费267.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告胜利油田白云饭店有限责任公司与被告周中亮自2020年5月6日解除劳动合同；二、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周中亮经济补偿金4384元；三、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周中亮未签订书面劳动合同的双倍工资39639.71元；四、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周中亮2020年5月1日至6日的基本生活费267.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告胜利油田白云饭店有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  王寿军二〇二〇年十月二十二日书记员  周海鸥