天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初17140号原告：张殿文，男，1960年5月9日出生，汉族，住吉林省辉南县。委托诉讼代理人：金桂花，天津众航律师事务所律师。被告：天津弗斯特木业有限公司，住所地天津市塘沽海洋高新技术开发区内。法定代表人：张健芳，董事长。委托诉讼代理人：卢倩，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。原告张殿文与被告天津弗斯特木业有限公司（以下简称“弗斯特公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人金桂花、被告委托诉讼代理人卢倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张殿文向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付医疗费18.95元；2.判令被告向原告支付一次性伤残补助金3364元×7=23548元，一次性工伤医疗补助金5871元×2个月=11742元，一次性伤残就业补助金5871元×3个月=17613元；3.判令被告向原告支付拖欠的停工留薪期工资6001元。事实和理由：原告自2019年3月入职被告处工作，双方约定工资为每月3300元。被告未为原告缴纳各项社会保险。2019年4月25日原告在工作期间发生工伤，住院治疗期间共花费医疗费7018.95元，被告通过顾全贵向原告支付了7000元。原告受伤后继续工作，因被告拒绝为原告办理工伤。原告于2019年7月1日向被告提出辞职后未再提供劳动，被告于2019年7月22日同意原告辞职。后原告自行申请工伤认定，天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局于2019年12月30日认定原告为工伤，停工留薪期5个月，自2019年4月25日至2019年9月24日。2020年6月4日，天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会认定原告为十级伤残。原告认为被告未按照法律规定支付停工留薪期工资及其他工伤保险待遇的行为违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告弗斯特公司辩称：请求依法驳回原告的全部诉求。理由如下：被告已为原告垫付医疗费8000元，其中银行转账7000元，另1000元以现金形式支付，原告此项请求无事实依据。被告不认可原告受伤系工伤，对此被告也向相关部门提出过异议，对于原告提出的工伤保险待遇被告不认可；即使原告认定为工伤，根据天津市工伤保险若干规定，因原告与被告解除劳动关系时，距离法定退休年龄不足一年，原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能按10%支付。原告的月工资标准为天津市最低工资标准2050元，对于原告主张的工资差额部分被告不认可，扣除租金及水电费后，被告7月份支付原告863元，6月份的工资存在几百元差额，被告垫付的医疗费超过原告的实际支出，多余部分可以折抵。本院经审理认定事实如下：原告自2019年3月2日入职被告处工作，双方均未提供书面劳动合同，原告岗位为操作工，工资采用下发薪，通过银行转账的方式发放。2019年4月25日原告在工作期间发生受伤，住院治疗期间共花费医疗费7018.95元，被告通过顾全贵向原告转账支付7000元，现金支付1000元，共计8000元。原告2019年7月1日以事假原因，向被告提出辞职后未再提供劳动，双方均确认于2019年7月22日解除劳动关系。原告2019年10月31日向天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年12月30日天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，被告未在指定期限内提出复议或提起行政诉讼；同日天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会做出停工留薪期5个月（自2019年4月25日至2019年9月24日）。2020年6月4日天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会认定原告为十级伤残。被告未为原告补缴各项社会保险。2020年6月19日原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年6月29日作出高新区劳仲不字（2020）第62号，不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。被告未给原告缴纳社保。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案被告作为用工单位理应依法为其员工缴纳各项社会保险，因被告未为原告缴纳各项社会保险，导致本案原告受到工伤后，丧失了享受工伤保险待遇救济，故被告应承担比照工伤保险待遇给付原告工伤待遇的法律责任。原告主张被告支付医疗费18.95元，本案中，原告自认已经收到被告给付的8000元，并同意多余部分扣减相应的费用。原告因工伤住院期间支出的医疗费总计为7018.95元，小于被告已经支付给原告的金额，被告给付的款项尚余981.05元。因此，原告的此项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付一次性伤残补助金3364元×7=23548元、一次性工伤医疗补助金5871元×2个月=11742元、一次性伤残就业补助金5871元×3个月=17613元，本案中，关于原告工资数额，根据原告提供的工资流水显示，2019年3月份原告的工资数额为3402元，2019年4月25日原告发生工伤，当月获得工资2800元，与原告主张的每月3300元能够相互印证，本院确认原告3300元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原告构成工伤并被认定为十级伤残，因此被告应该支付原告一次性伤残补助金3300元×7个月=23100元；根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：十级伤残为3个月。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。本案中，原告于1960年5月9日出生，2019年7月22日与被告解除劳动关系，其解除劳动合同时距离法定退休年龄不足一年，应当按照10%的标准支付。因此被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金5871元×2×10%=1174.2元，一次性伤残就业补助金5871元×3×10%=1761.3元。原告要求被告支付拖欠的停工留薪期工资6001元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会认定原告的停工留薪期为5个月。结合原告主张的期间，被告应当支付原告自2019年4月25日至2019年7月的工资。被告支付原告4月份工资2820元，5月份工资1377元，6月份工资3002元；另被告抗辩已支付7月份工资863元，但未提供合法、有效证据，本院不予采信。经核算，被告还应支付原告停工留薪期工资差额6001元，庭审中双方均同意将尚余的医疗费981.05元折抵至本案相关费用中，系双方真实意思表示，本院照准。本院将该费用折抵至被告应支付停工留薪期工资差额中，故被告实际应支付原告停工留薪期工资差额5019.95元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、被告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张殿文一次性伤残补助金23100元；二、被告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张殿文一次性工伤医疗补助金1174.2元；三、被告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张殿文一次性伤残就业补助金1761.3元；四、被告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张殿文停工留薪期工资差额5019.95元；五、驳回原告张殿文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津弗斯特木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年十月十日法官助理张琦书记员邵磊