浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初10612号 原告王晓茜，女，1987年7月18日出生，汉族，住安徽省霍山县。 被告浙江一方印业有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区良渚街道九曲港路**。 法定代表人林学台，该公司总经理。 委托代理人张海红，浙江新湖律师事务所律师。 原告王晓茜（以下简称原告）与被告浙江一方印业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判。2020年9月9日，本院依法公开开庭进行了审理，原告、被告委托代理人张海红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：―、关于原告的工作年限及解除劳动合同经济补偿金的计算问题。原告认为，原告在被告处的工作年限应为5.5年，理由如下：1、原告于2014年9月28日入职被告，双方签订了劳动合同，但被告一直未将该劳动合同交给原告。被告从2014年10月开始为原告缴纳社会保险，被告在2015年3月将原告的社保关系转移至杭州泰方印务有限公司，完全是在原告不知情的情况下进行的。被告自2014年10月开始为原告缴纳社保，足以证明原告与被告自2014年9月28日起就已建立劳动关系。原告、被告在2015年3月并未办理过解除劳动合同的手续，被告也未向原告支付过解除劳动合同的经济补偿。2、被告和杭州泰方公司系关联公司。两者的实际控制人均为薛成勇，且上述公司的经营业务也完全一致。杭州泰方公司于2018年9月27日注销，注销的原因为“因公司合并或分立”；在2018年9月30日，被告进行了投资人（股权）备案和注册资本（金）变更，重新核发了营业执照，被告的该份营业执照上的核准日期为2018年9月30日，清晰载明了这一点。被告处发放工资并不规范，2019年前，被告处一直是用财务人员的私人账户发放工资。其中2017年2月至2018年11月，被告一直用户名为“童雪凤”的私人账户向原告转账支付每月工资（2018年12月换成了林琼)。综上，原告于2014年9月28日与被告建立劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>第五条的规定，原告在被告处工龄应该从2014年9月28日开始计算，即工龄为5.5年。原告被迫解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的月平均工资为5100元，根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金28050元（5100元/月5.5个月）。二、关于2020年1月1日至2020年3月26日期间的欠发工资。余杭区仲裁委在2020年1月份工资的计算上存在错误。原告2020年1月份实际出勤15天，但1月25日-27日属于法定带薪节假日。故原告2020年1月份实际应按18天计算工资，应为4220.69元。仲裁委遗漏了春节三天法定带薪假，应予以纠正。原告2020年1月1日至2020年3月26日期间的工资总额应为10583.04元，被告分别于2020年4月1日、4月8日、4月30日支付原告1月份工资2467.77元（实发2119元+个人社保348.77元)、2月份工资3499.77元（实发3151元+个人社保348.77元)、3月份工资1661.23元（实发1312.46元+个人社保348.77元），共计7628.77元。因此，被告还需向原告支付2020年1月1日至2020年3月26日期间欠发的工资2954.27元（10583.04元-7628.77元）。三、关于2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资。仲裁委认为原告对加班事实，未有任何证据予以证明，应承担不利后果。并据此不予支持原告关于休息日加班工资的主张，明显属于事实认定不清。被告一直实行每周6天工作制，原告提供了休息日在被告员工微信群内安排工作的聊天记录，足以证明原告存在休息日加班的事实。经过统计2018年1月1日至2019年12月31日期间，原告休息日共出勤104天，根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，被告应支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资48772.41元。四、关于未休年休假工资。原告2018年、2019年可各享受5天带薪年休假，2020年可享受年休假1天。故被告应支付原告2018年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资5158.62元。为维护自身的合法权益，原告诉至法院。诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金28050元;二、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年3月26日期间欠发工资2954.27元；三、判令被告支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资48772.41元；四、判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资5158.62元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称，被告不存在劳动合同法规定的违法解除劳动合同的情形,故被告无需支付经济补偿金的。被告认为，被告与杭州泰方印务有限公司并非系关联公司。被告已经及时足额付给原告2020年1月-3月的工资。原告不存在休息日加班的事实，故被告无需支付加班工资。被告已于2019年4月30日，向原告支付了未休年休假工资。故无需支付原告未休年休假工资。综上所述，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告系被告处员工，双方订立期限自2018年8月1日起至2021年7月30日止的劳动合同。合同约定原告从事统计工作，工作时间实行标准工时制，月工资3500元。被告为原告参加2014年10月至2015年2月社会保险,2015年3月至2018年7月杭州泰方印务有限公司为原告参加社会保险，自2018年8月起被告为原告参加社会保险。2020年3月26日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。被告分别于2020年4月1日、4月8日、4月30日支付原告2020年1月工资2119元、2月工资3151元、3月工资1312.46元(发放金额中已扣除原告2020年1-4月社保个人部分348.77元/月）。2020年4月20日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、解除劳动合同的经济补偿金28050元;2、2020年1月1日至2020年3月26日期间欠发工资7042.41元；3、2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资48772.41元；4、2018年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资10317.24元。2020年7月8日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）446号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人浙江一方印业有限公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人王晓茜2020年1月至3月工资2485.30元、2019年度和2020年度未休年休假工资报酬2813.79元、解除劳动合同的经济补偿10200元，上述共计15499.09元;二、驳回申请人王晓茜的其佘仲裁请求。后原告不服，诉至法院。 另查明：被告分别于2020年4月1日、4月8日、4月30日支付原告2020年1月工资2467.77元（实发2119元+社保348.77元）、2月工资3499.77元（实发3151元+社保348.77元）、3月工资1661.23元(实发1312.46元+社保348.77元），以上共计7628.77元。原告解除劳动合同前12个月平均工资为5100元/月。庭审中，原被告双方确认原告在被告处实际工作至2020年1月17日。2020年2月至3月10日因受新冠疫情影响，原告未返岗工作，2020年3月11日至3月26日应被告要求原告待岗延缓复工。 本院认为：本案争议焦点为原告在被告处工作年限、工作时间、工资发放标准以及被告是否应当支付经济补偿金。关于工作年限，原告主张杭州泰方印务有限公司与被告为关联公司，故其在杭州泰方印务有限公司工作年限应一并计入被告处，即应从2014年9月28日起算工作年限。本院认为，原告将另一公司的工作年限计入被告处，对此主张原告负有举证责任，但原告并未提供确凿有效证据予以证明，另从双方劳动合同期限以及社会保险参保情况亦无法印证原告主张，故本院对原告在被告处工作年限从2014年9月28日起算之主张，不予采信。结合劳动合同、社保记录以及双方庭审对于解除时间的陈述，对原告在被告处的工作年限，本院认定为2018年8月1日至2020年3月26日。关于工作时间和工资发放标准，原告实际工作至2020年1月17日，2020年2月至3月10日因受新冠疫情影响未返岗工作，2020年3月11日至3月26日应被告要求待岗延缓复工。原告2020年1月份按正常出勤为13天，被告按16天计发该月工资，本院予以认可。2020年3月份原告按17天计薪（其中3月1日至10日为7天，3月11日至26日为10天），本院予以认可。根据《浙江省企业工资支付管理办法》的相关规定，被告应支付原告2020年1-3月份工资合理部分：1月份工资3751.72元（5100元÷21.75天×16天）、2月份工资3500元（合同约定）、3月份工资2862.35元（2010元×80%÷21.75天×7天＋5100元÷21.75天×10天），共计10114.07元。本案被告分别于2020年4月1日、4月8日、4月30日支付原告1月工资2467.77元（实发2119元+社保348.77元）、2月工资3499.77元（实发3151元+社保348.77元）、3月工资1661.23元(实发1312.46元+社保348.77元），共计7628.77元。经核算，原告2020年1-3月工资被告理应予以补足。故原告要求被告支付2020年1月1日至2020年3月26日期间欠发的工资7042.41元请求，其合理部分2485.30元，本院予以支持。原告要求2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资的请求，其中2018年1月1日至2018年7月30日期间，因未予认定双方存在劳动关系，本院不予支持。2018年8月1日至2019年12月31日期间原告是否存在休息日加班情形，根据相关规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有，用人单位应当提供；用人单位不提供的，由其承担不利法律后果。但本案原告对其加班事实，未提交确凿有效证据予以证明，亦未有证据证明加班事实的相关证据由用人单位持有而用人单位拒不提供，对此原告应承担不利后果。故原告2018年8月1日至2019年12月31日休息日加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。根据双方劳动关系建立时间，原告2018年1月1日至7月30日期间未休年休假工资请求，依据不足，本院不予支持。原告2018年8月1日至12月31日未休年休假工资的请求，已超过一年的仲裁申请时效，故本院对该部分不予支持。依据原告在被告处的工作年限，原告每年可享受年休假天数为5天。原告2019年可享受年休假5天,2020年可享受年休假1天（86天÷365天×5天）。被告应支付原告2019年、2020年未休年休假工资报酬为2813.79元（5100元÷21.75天×6天×2倍）,被告虽主张其于2019年4月30日支付给原告的3600元即为年休假工资，但未有相应原始凭证印证款项性质，且被告在2019年4月份即支付当年度年休假工资福利，不符合常理，故本院对被告已支付2019年度年休假工资的主张，不予采信。故对原告未休年休假工资请求，其合理部分为2813.79元，本院予以支持。关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。本案被告在2020年4月份陆续发放原告1-3月份工资，该发放周期确有悖双方劳动合同关于工资发放时间的约定。但本院认为疫情发生系不可抗力，属于订立合同时不能预见、不能避免并不能克服的客观情形，被告因疫情影响于2020年3月2日仅部分人员复工，之后逐步展开复产、员工工资核算等相关工作，被告发放工资时间虽有延缓，但确存在客观原因，且延缓时间在合理期限内，因此被告延缓发放工资具有合理理由，原告主张被告“未及时”支付劳动报酬的解除理由不成立，本院不予采信。但经核算，被告确实存在少发原告2020年1-3月份工资2485.30元的情形，该情形构成原告解除理由中“未足额”支付劳动报酬之主张，本院予以采信。据此原告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，被告应当支付原告经济补偿金。结合原告在被告处工作年限以及解除劳动合同前12个月月均工资，其主张的经济补偿金合理部分为10200元（5100元/月×2个月），对该部分本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江一方印业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王晓茜2020年1月至3月工资2485.30元、2019年度和2020年度未休年休假工资报酬2813.79元、解除劳动合同的经济补偿10200元，以上共计15499.09元。 二、驳回原告王晓茜的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告浙江一方印业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二〇年十月十九日 法官助理 张 强 书 记 员 钱岑岑