广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂12民特62号 申请人：广西巴马水晶泉饮料股份有限公司，住所地：巴马瑶族自治县新汽车站对面龙凤大酒楼****。统一社会信用代码：92451227315852320X。 法定代表人：徐华雄，董事长。 委托诉讼代理人：赵鹏飞，广西沵达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾耀慧，广西沵达律师事务所实习律师。 被申请人：罗永红，男，壮族，1985年2月16日出生，住广西巴马瑶族自治县。 委托诉讼代理人：罗春明，巴马瑶族自治县法律事务中心。 申请人广西巴马水晶泉饮料股份有限公司（下称水晶泉公司）与被申请人罗永红申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月27日立案后进行了审理。现已审理终结。 申请人水晶泉公司申请称：申请人不须支付给罗永红违法解除劳动合同的赔偿金，也不须给罗永红失业保险待遇赔偿金，请人民法院撤销巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会（下称巴马县仲裁委）作出的巴劳人仲字（2020）第2号仲裁裁决。事实和理由：一、罗永红在水晶泉公司担任厂务副主管期间。其未经水晶泉公司同意而私下成立巴马玖江实业集团有限公司（下称玖江公司），并担任该公司执行董事兼总经理。因其成立的玖江公司业务与水晶泉公司业务相同，其行为对水晶泉公司的工作业务造成了严重影响，据此，水晶泉公司依法可以解除与罗永红的劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、2019年8月28日，罗永红自行设立玖江公司；2019年9月8日，水晶泉公司与罗永红解除合同合同关系。因此，罗永红不存在失业问题，其无权要求水晶泉公司支付失业保险待遇赔偿金。三、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条规定“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的以放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月”。水晶泉公司厂区位于，为方便生产，水晶泉公司从附近村民中招聘工人，罗永红为那社乡根卜屯村民，其进入水晶泉州公司工作前是农民。因此，即使本案认定水晶泉公司应向罗永红支付失业保险待遇赔偿，该赔偿也应按农民合同制工人标准进行赔偿。综上，请人民法院撤销巴马县仲裁委作出的巴劳人仲字（2020）第2号仲裁裁决， 被申请人罗永红辩称：一、2018年5月1日，被申请人到水晶泉公司工作；2019年9月16日，水晶泉公司以被申请人严重违反公司规章制度为由，解除与被申请人的劳动关系。在被申请人与水晶泉公司存在劳动关系期间，水晶泉公司并没有为被申请人缴纳社会保险。因此，巴马县仲裁委作出巴劳人仲字（2020）第2号《仲裁裁决书》，裁决水晶泉公司向被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金9750元和失业保险待遇赔偿金8064元是正确的，请人民法院依法驳回水晶泉公司的申请。 本案经审理查明：2020年5月27日，巴马县仲裁委作出巴劳人仲字（2020）第2号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起下五日内，水晶泉一次性给罗永红违法解除劳动关系的赔偿金9750元。二、自本裁决书生效之日起下五日内，水晶泉公司一次性支付给罗永红人失业保险待遇赔偿金8064元。三、对罗永红的其他仲裁请求不予支持。 另查明：2018年5月1日，罗永红进入水晶泉公司工作，并担任公司厂务副主管。2019年8月1日，罗永红与水晶泉公司签订书面劳动合同。2019年9月16日，水晶泉公司作出《解除劳动合同告知书》，解除与罗永红的劳动关系。在罗永红与水晶泉公司存在劳动关系期间，水晶泉公司没有为罗永红缴纳社会保险。 再查明：罗永红的胞兄罗庆华于2016年3月23日与水晶泉公司签订《个人劳务合同书》，该合同约定：水晶泉公司正常生产后向罗庆华支付劳动报酬。罗庆华的劳务报酬为每月1000元，由水晶泉公司支付给罗永红，由罗永红转付给罗庆华。如果罗永红的工资增加，罗庆华的劳务报酬相应增加至每月1500元。罗永红亦知悉上述约定内容。2018年5月至2018年10月期间，水晶泉公司每月支付给罗永红3500元；2018年11月至2019年2月期间，水晶泉公司每月支付给罗永红4000元；2019年3月至2019年6月期间，水晶泉公司每月支付给罗永红4500元；2019年7月，水晶泉公司每月支付给罗永红5000元。其中：2018年8月至2019年6月的工资包含了罗庆华每月1000元的劳务报酬；2019年6月的工资包含了罗庆华1500元的劳务报酬。2019年8月至9月期间，水晶泉公司未向罗永红支付工资。 综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：水晶泉公司要求撤销巴马县仲裁委作出的巴劳人仲字（2020）第2号仲裁裁决是否有事实和法律依据? 本院认为：一、关于水晶泉公司是否应当支付给罗永红违法解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第一款第五项规定“董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《中华人民共和国公司法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；该条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。从水晶泉公司的经营范围看：水晶泉公司主要经营长寿食品、饮用水开发等。2018年5月1日，罗永红到水晶泉公司工作，并担任公司厂务副主管；2018年8月28日，罗永红私下设立玖江公司，并担任玖江公司的执行董事兼总经理。从玖江公司的经营范围看：玖江公司主要经营瓶（灌）装饮用水制造、销售；经营水资源的开发、利用活动；饮料生产、销售；食品生产、销售等。由此可见，罗永红未经水晶泉公司同意私下自营与水晶泉公司同类的业务，其行为严重违反了水晶泉公司的规章制度，对完成水晶泉公司的工作任务亦造成严重影响。据此，水晶泉公司有权解除与罗永红的劳动关系。《中华人民共各国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。如上所述，水晶泉公司有权解除与罗永红的劳动关系，本案不存在水晶泉公司违法解除劳动合同的问题,水晶泉公司不须向罗永红支付违法解除劳动关系的赔偿金。 二、关于水晶泉公司是否应当支付给罗永红失业保险待遇的问题。失业保险金是失业保险经办机构依法符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补助，其目的是为了保障失业人员的基本生活需要。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。上述条款亦反映：劳动者被用人单位解除劳动关系后造成失业，这是劳动者享受失业保险待遇的前提条件。在本案中，水晶泉公司虽然没有依法为罗永红办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。但鉴于罗永红在水晶泉公司工作期间已自行设立玖江公司，且其自任玖江公司的执行董事兼总经理。因此，在水晶泉公司解除与罗永红的劳动关系后，罗永红并不属于失业人员，故不能享受失业保险待遇。罗永红称其被水晶泉公司解除劳动关系后已经失业，并要求水晶泉公司承担其失业保险损失的理由不能成立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）……”；该条第二款规定“人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。如上所述，由于巴马县仲裁委裁决水晶泉公司赔偿给罗永红失业保险待遇存在适用法律、法规错误的问题。据此，水晶泉公司要求撤销巴马县仲裁委作出的巴劳人仲字（2020）第2号仲裁裁决依法有据。综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 撤销巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2020）第2号裁决。 申请费400元，由被申请人罗永红负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审 判 长  祝 贺 审 判 员  韦 媛 审 判 员  张桂生 二〇二〇年十月二十三日 法官助理  韦 浪 书 记 员  梁 捷