河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初2667号 原告：李丙寅，男，1986年6月28日生，汉族，住唐山市路**。 被告唐山市华诚机械制造有限公司，住所地：唐山是路**缸窑路（陶瓷机械厂内），统一社会信用代码911302037008523434。 法定代表人：张硕，该公司经理 委托诉讼代理人：李昕航，河北唐正律师事务所律师。 原告李丙寅诉唐山市华诚机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丙寅、被告唐山市华诚机械制造有限公司委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李丙寅向本院提出诉讼请求：1、发放被拖欠工资（2020年4月6日起至2020年6月3日止）共计人民币10055.6元。2、支付被拖欠工资的25%作为赔偿金，共计人民币2513.9元。3、支付辞退赔偿金（庭审中变更为补偿金），即0.5个月工资，共计人民币2500元。4、支付辞退代通知金，即1个月工资，共计人民币5000元。5、支付劳动期间一倍工资，作为没有签订劳动合同的赔偿金，共计人民币10055.6元综上总计为人民币30125.1元。事实与理由：原告于2020年4月6日入职唐山市华诚机械制造有限公司，职位为喷漆工。2020年6月3日下午，公司董事长张殿喜口头通知原告，以公司不再进行喷漆作业为由，将原告辞退。并令原告于第二日，即2020年6月4日办理离职。原告在职期间，被告公司未予原告签订劳动合同，也未曾为原告缴纳社保。被告辞退原告时，没有提前30日书面进行通知，并且一直拖欠工资（2020年4月6日至2020年6月3日）至今。被告已严重违反《中华人民共和国劳 动法》的相关法律规定。故原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告唐山市华诚机械制造有限公司辩称：一、原告请求支付的工资10055.6元的工资数额与事实不符。二、原告申请拖欠工资的25%即2513.9元作为赔偿金没有法律依据。三、被告不属于违法解除劳动关系，系与原告双方协商一致解除劳动关系，不应当支付不赔偿金。四、原告主张代通知金无法律依据。五、原告要求被告支付未及时签订劳动合同的一倍工资10055.6元无事实依据。 原告为印证其主张，向本院提交了以下证据：1、录音光盘及文字整理材料，证明我是被被告违法辞退，不是我主动离职，被告应支付我经济赔偿金，并支付未提前30天通知的待通知金，即1个月工资；2、员工离职通知书，证明我是被辞退的，不是主动离职；证三，仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，证明我经过了仲裁程序后到法院起诉。 被告质证意见为：1、对录音对话真实性无异议，对证明目的不认可。证实原告与被告对于工作环境变化和劳动合同解除已经进行充分的协商沟通，录音中被告并未表示要将原告辞退，而是明确表示“在这先上着，啥时候找到别处啥时候再走”。整个通话过程恰恰佐证了，原告与被告就劳动合同履行等事宜的协商过程，被告并非违法解除劳动合同。2、证明目的不认可，该通知书是双方沟通确认协商一致达成，而非解除劳动合同通知。通知书系劳动者作为离职人员主动向单位提出并签字确认，而解除劳动合同解除通知系用人单位单方发出无需劳动者签字即已生效，该证据证实解除劳动合同系双方协商一致；离职通知书明确表述为“离职”而非辞退或开除，离职系劳动者主动提出，虽然其在“被动”处的勾选，但被动系指因不能继续工作的原因非用人单位原因导致，劳动者对于终止劳动关系事实的原因确认。通知书中扣款内容和物品返还均为双方协商一致，劳动者亦签字确认佐证终止劳动关系系双方协商解除，扣款劳动者已确认应在工资中扣除。3、无异议。 被告为印证其主张1、原告与被告签订的《劳动合同》，证明原告作为成年人民事行为能力，劳动合同原、被告双方均签字盖章（按手印）系真实意思表示。因此，原、被告双方签订的劳动合同书合法有效，原告李丙寅诉请双倍工资无法律依据。2、原告任职期间4月、5月工资表2份，证明原告的工资为每月5000元，2020年4月份扣除2天事假部分原告工资为4545元；2020年5月份扣除1天事假部分原告工资为4737元。被告未支付原告4月份和5月工资共计9282元，原告诉请与事实不符。说明一下，6月份工资单位还没有做，原告6月份是3天的工资是682元。 原告质证意见为：1、合同上面有好几种字体，我入职时确实签过一个东西，合同第一页上面的我个人信息我认可，是我写的，其他地方的内容我不认可，当时我入职时被告只说是入职协议书，没有说是劳动合同。2、我没有请过假，被告应提供请假单，4月份被告与我协商我多上了一天班，说好在五一的时候一起休，除以的基数也不对，法定应除以21.75天，不就是22天。我4月份的工资为4367.8元，5月份的工资5000元，6月份为689.65元。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年4月6日到被告处从事喷漆工作，月工资5000元。双方签订的书面《劳动合同》约定，合同期限自2020年4月6日至2021年4月5日，其中2020年4月6日至6月5日为试用期。2020年6月3日，原告在与被告法定代表人张殿喜通话中，就原告不再到被告工作有如下交流：张殿喜在通话中说“喷漆这块实在不行就得停呀，咋弄啊，不能瞪着眼挨罚，不行就先看看别处吧，在这儿先上着，啥时候找到别处啥时候再走。你先找找别的地方吧”，原告回答“你说，反正还是公司做决定呗，我就听着”……，张殿喜之后又说“那你把今天上下来吧，明天不行找找别的地方吧，我建议你还是找汽车修理厂，比较稳定”，原告回答“行，那我明天......”，张殿喜之后说“也没别的法了，我们这 边我让xxx他们都得过去，都得上保定。保定张金波那边也闹哄呢，验收这块”，原告回答“行，公司做了决定我就.....”。2020年6月4日，原告在被告的《员工离职通知书》上签字并进行了交接，通知书中离职原因栏注明：“因钢建不租用场地，本公司不具备环保喷漆作业”，原告在通知书被动离职栏打勾。被告未支付原告2020年4月6日至2020年6月3日的工资，其中4月工资4367.72元（5000元/月÷21.75×19天），5月工资5000元，6月工资689.65元（5000元/月÷21.75×3天）2020年8月3日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月3日作出北劳人仲案[2020]171号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护，对自己的有利主张负有举证责任，举证不能应承担不利法律后果。用人单位应及时足额按月向劳动者支付工资，无故拖欠工资的，除按规定支付工资外，还需加发25%的经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告未支付过原告工资，应支付原告工资10057.37元及经济补偿金2514.34元。被告虽主张原告存在缺勤，应扣除部分工资，但未举证，故本院采信原告主张，认定原告为全勤，被告应支付原告全勤工资。现原告所主张的工资及拖欠工资经济补偿金符合法律规定，应予支持。双方解除劳动关系是因被告失去经营场地等原因引起，且双方就解除劳动关系问题进行电话沟通时原告未提异议，应属协商一致解除，协商解除 劳动合同 的，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月 工资 作为代通知金，故原告主张代通知金不成立。也基于是被告提出双方协商一致解除的劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿2500元（5000元/月×0.5个月）。虽原告否认双方签订过劳动合同，但被告提供的、原告认可的劳动合同第一页原告个人信息系其本人所写，该页标题已明确标明为劳动合同，故原告作为完全民事行为能力人，原告否认签订过劳动合同， 否认合同中不同字体的手填内容的意见，本院不予采纳。因双方签订有劳动合同，故原告主张未签劳动合同双倍工资，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告唐山市华诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丙寅支付如下款项：拖欠工资10055.6元、拖欠工资经济补偿金2513.9元、解除劳动合同经济补偿金2500元，以上款项合计15069.5元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取，由被告唐山市华诚机械制造有限公司负担。 如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长 董峰 二〇二〇年十月十六日 法官助理 刘飞 书 记 员 张焕