天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初2062号原告：郭军玮，男，1987年8月12日出生，汉族，住河北省迁安市。被告：江苏南通二建集团有限公司，住所地启东市人民中路**。法定代表人：杨晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张赢，男。原告郭军玮与被告江苏南通二建集团有限公司（以下称南通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告郭军玮，被告南通公司委托诉讼代理人张赢，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭军玮向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年2月21日-2019年11月30日未订立劳动合同双倍工资87077.56元；2.被告向原告支付2019年6月-2019年9月防暑降温费704.4元。事实及理由：原告于2018年10月1日开始在被告处工作,被告仅于2019年4月23日发放了2018年10月份基本工资,而加班费以及其他月份工资、加班费均未支付,且被告未依法为原告缴纳社会保险,原告认为被告非法侵害了原告合法权益,违反了我国《刑法》《劳动法》有关规定,违反我国《劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十条、第三十一条等有关规定,违反我国《工资支付暂行规定》,恳请贵院支持我的诉讼请求。郭军玮举证如下：1.银行工资流水，证明双方存在劳动关系且基本工资4500元；2.被告公司制作的、有被告公司意居广场项目盖章的作息时间表（手机里），证明原告工作时间是上午6：30分至11：30分，下午13：00分至18：00分；3.工作牌打印件，证明原告在被告公司武清意居广场工作；4.津武劳人仲裁字（2020）第92号仲裁裁决书。南通公司质证意见为：证据1中2019年4月23日的工资4500元认可，是3月份工资；证据2（查看手机后）不予认可；证据3不认可，没见过工作牌，认可被告与原告签订劳动合同的内容与工作牌上任库管员职务相符，意居广场项目也相符；证据4认可。南通公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告于2019年2月21日入职被告处，被告于2019年5月21日与原告书面解除劳动关系，其后原告未在被告处继续上班，其诉讼请求与事实不符，也无法律依据。南通公司举证如下：1.原告应聘资料表，载明原告应聘时希望每月工资标准是4000元；2.员工入职须知，证明原告入职时明知每月工资总额涵盖的内容；3.（2019）646号、（2019）867号、（2020）92号仲裁裁决书，证明原、被告劳动合同解除及工资标准，仲裁认定的事实和原告在仲裁时陈述的事实；4.被告于2019年5月21日邮寄给原告的解除劳动合同通知。庭审结束后即提交了本院（2019）津0114民初13531号判决书、（2019）津0114民初9301号裁定书。郭军玮质证意见为：证据1、2真实性不认可，不是本人签字；证据3中（2019）867号裁决书真实性不认可，与本案无关，（2019）646号裁决书中加班时长及计算数额不认可，（2020）92号裁决书中双倍工资应当包含4500元基本工资及加班费等数额；证据4真实性不认可，被告没有给我发过解除合同通知；对庭审结束后提交的两份裁判文书不予质证，超过了举证期限。本院经审理认定如下事实：一、双方几次仲裁、诉讼的事实。1、第一次仲裁、诉讼。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下称武清区仲裁委）于2019年5月30日受理郭军玮的仲裁申请，申请事项共6项：①2019年2、4、5月工资合计10655.17元，②2019年2月至5月24日延时加班工资4217.57元，③2019年2月至5月24日休息日加班工资13448.27元，④2019年2月至5月24日法定节假日加班工资1551.72元，⑤解除劳动合同经济赔偿金11457.57元，⑥失业保险金损失7440元；该委于2019年6月26日作出“津武劳人仲裁字（2019）第646号”裁决书（以下称第646号裁决书）裁决：南通公司给付郭军玮2019年4月和5月工资7200元、2019年4月1日至5月18日加班工资2220.83元+1413.79元=3634.62元、解除劳动合同经济补偿金4500元×0.5个月=2250元、驳回郭军玮其他仲裁请求；郭军玮不服裁决提起诉讼，本院于2019年7月1日立案，8月30日本院作出（2019）津0114民初9301号民事裁定书裁定该案“中止诉讼”，中止理由为，该案涉及的关联案件尚未审理终结、并应以关联案件审理结果为依据。郭军玮虽对本院该中止裁定书不予质证，但不影响本院对该裁定书的确认。第646号裁决书中郭军玮诉称：其是2019年2月21日入职南通公司，从事库管，2019年2月24日被调到武清意居广场项目二期从事库管，一直工作至2019年5月24日，当天上午收到解除劳动合同通知书，中午提起仲裁，下午没再继续工作......南通公司邮寄的时间是5月22日......2、第二次仲裁、诉讼。武清区仲裁委于2019年8月1日受理郭军玮的仲裁申请，申请事项共3项：①2018年10月1日至10月31日工资4600元，②2018年11月1日至2019年2月20日未签订劳动合同双倍工资35590.92元，③2018年11月15日至2019年3月15日元冬季取暖补贴185元；该委于2019年9月10日作出“津武劳人仲裁字（2019）第867号”裁决书（以下称第867号裁决书）裁决：驳回郭军玮全部仲裁请求；郭军玮不服裁决提起诉讼，本院于2019年9月16日立案，2020年9月2日本院作出（2019）津0114民初13531号民事判决书判决：驳回郭军玮全部诉讼请求；该案在上诉审理期间。郭军玮对第867号裁决书的真实性不认可，当庭口头申请鉴定真伪，但未在本院指定的期限内提交书面鉴定申请，故本院对郭军玮的质证意见不予采信。本院（2019）津0114民初13531号民事判决书第二页在叙述郭军玮起诉的事实及理由中载明“（郭军玮）于2019年5月24日收到南通公司邮寄的解除劳动合同通知书”，在判决书第三页叙述的郭军玮的质证意见为：“对（南通公司提交的）应聘资料表、员工入职须知、员工入职薪酬确认单、申请、入职承诺书、劳动合同书的真实性认可，对证明目的不认可......”。郭军玮虽在本案中对该判决书不予质证，但不影响本院对该判决书的确认。3、第三次仲裁、诉讼（即本案）。武清区仲裁委于2019年12月18日受理郭军玮的仲裁申请，申请事项共2项：①2019年2月21日至2019年11月30日未订立劳动合同双倍工资87077.56元，②2019年6月至9月防暑降温费704.4元；该委于2020年1月22日作出“津武劳人仲裁字（2020）第92号”裁决书（以下称第92号裁决书），裁决书载明：“本委查明:申请人称其入职时间为2018年10月1日,但其未能向本委提供证据证明。2、被申请人称与申请人签订书面劳动合同,并向本委当庭举证申请人应聘资料、双方签订的书面劳动合同予以证明,但被申请人向本委提供的劳动合同书未经被申请人签字或盖章。2、申请人称其最后工作至2019年11月30日,但其向本委所举证据不足以证实其主张。3、被申请人称申请人最后工作至2019年5月18日,2019年5月22日被申请人向申请人邮寄送达《解除劳动合同通知书》,载明双方劳动关系于2019年5月21日正式解除,申请人于2019年5月24日收到该邮件,并当庭向本委提供了请人2019年5月24日、2019年7月31日仲裁申请书及津武劳人仲裁字[2019]第646号、津武劳人仲裁字[2019]第867号仲裁裁决书予以证实。4、申请人在职期间月工资4500元/月。本委认为:1、当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。申请人称其2018年10月1日入职,最后工作至2019年11月30日,但其未能向本委提交充足证据予以证实,应当承担不利之后果,结合我委津武劳人仲裁字[2019]第646号、第867号仲裁裁决书中查明的事实及被申请人当庭提交的证据,本委认定申请人入职时间为2019年2月21日,2019年3月3日开始提供劳动,最后工作至2019年5月18日。2、劳动合同需经双方当事人签名或盖章后生效。被申请人当庭向本委提交的劳动合同,未经被申请人签名或盖章,不具有法律效力,故本委认定申请人与被申请人未订立书面劳动合同。申请人于2019年2月21日入职,最后工作至2019年5月18日,被申请人应当给付申请人2019年3月21日至2019年5月18日未订立劳动合同双倍工资。故本委对申请人要求被申请人给付未订立劳动合同双倍工资的仲裁请求予以相应支持。2、申请人在被申请人处提供劳动的时间为2019年3月3日至2019年5月18日,不符合领取职工防暑降温费的相关规定,故对申请人要求被申请入给付2019年6月至2019年9月防暑降温费的仲裁请求不予支持。综上所述......本案调解不成裁决如下”:南通公司给付郭军玮2019年3月21日至5月18日未订立劳动合同双倍工资4500元+4500元÷21.75天×28天=10293.1元、驳回郭军玮其他仲裁请求。郭军玮不服上述裁决提起本案诉讼。二、关于原、被告双方自2019年2月21日至2019年11月30日是否存在劳动关系的事实。根据郭军玮在第646号仲裁案中诉称内容及本院（2019）津0114民初13531号民事案件中起诉的事实及理由，应当认定郭军玮于2019年5月24日收到南通公司邮寄的解除劳动合同通知书，并在第646号仲裁案中第⑤项请求给付解除劳动合同经济赔偿金11457.57元，也在提起诉讼的本院（2019）津0114民初9301号案中提出了相同诉讼请求。故本院认定，双方劳动关系至少自2019年5月24日已经解除，此后不存在劳动关系。三、双方是否订立了劳动合同的事实。郭军玮在本院（2019）津0114民初13531号案件质证意见中认可南通公司提交的劳动合同书及相关应聘材料的真实性，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。该判决虽在上诉期间，但郭军玮在庭审质证中认可劳动合同书的真实性的陈述是有效的，故南通公司无需在本案中再举证证明。据此，本院认定双方订立了劳动合同。郭军玮在本案中否认此事实，应当举证证明其否认成立，未能举证证明，应当承担不利后果。故对郭军玮未订立劳动合同的主张不予采信。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、本院裁判文书、全部书证等在案佐证。本院认为：1、郭军玮否认收到解除劳动合同通知书、第867号裁决书真实性等事实系虚假陈述，缺乏诉讼诚信；2、其在诉讼中曾已认可订立劳动合同及应聘相关材料的真实性，故本院对双方订立了劳动合同予以确认；3、双方的劳动关系至少自2019年5月24日已经解除，此后已不存在劳动关系；4、郭军玮诉讼请求“支付2019年2月21日-2019年11月30日未订立劳动合同双倍工资87077.56元、2019年6月-2019年9月防暑降温费704.4元”没有事实及法律依据，均不应支持；5、但是，南通公司对第92号裁决书未提起诉讼，视为同意该裁决结果，本院予以尊重，故维持该裁决结果；6、郭军玮未对案件受理费提出诉讼请求，本院不予处理。综上所述，本案经调解未果，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款、第一百零八条第一款、第二款及有关规定，判决如下：一、被告江苏南通二建集团有限公司于本判决生效后30日内给付原告郭军玮10293.1元；二、驳回原告郭军玮其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时向本院缴纳上诉费，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚华二〇二〇年十月十九日书记员  程 艳附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。第一百零八条第一款、第二款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。