陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终9863号 上诉人（原审原告）：陕西华信益原投资发展有限公司。法定代表人：张陆生，该公司总经理。委托诉讼代理人：李林峰，陕西众邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋伟伟，陕西众邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孟东平。上诉人陕西华信益原投资发展有限公司（以下简称华信益原投资公司）因与被上诉人孟东平劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初5860号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。华信益原投资公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判华信益原投资公司无须支付孟东平2016年12月2日至2017年6月2日期间产假工资18060元；3．改判华信益原投资公司无须支付孟东平违法解除劳动关系的赔偿金24080元;4．华信益原投资公司无须为孟东平补缴养老、失业和生育保险等基本社会保险。事实与理由：一、孟东平是无故离职，而非单位让其离职。孟东平主张的突发事故也没有提供任何证据，由此导致的是病假还是事假无法界定。华信益原投资公司从未以孟东平旷工为由解除劳动合同。孟东平从未向其主管领导进行请假及要求上班，而是直接向法定代表人和办公室主任这两位并不安排其工作的人员发送信息，而这两位均明确告知其应向主管领导说明情况。这一情况是孟东平有意为之的，是不符合用人单位管理常识的，现其要求解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。孟东平的休假未经过单位批准是旷工，其在旷工后开始的产假并无法律依据，其产假工资并无事实依据。孟东平辩称，2016年12月2日，其在上班途中发生意外随即住院，后在医院分娩，不存在华信益原投资公司所述旷工情况。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。华信益原投资公司的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。华信益原投资公司向一审法院起诉请求：1.华信益原投资公司不承担支付孟东平2016年12月2日至2017年6月2日期间的产假工资18060元的责任；2.华信益原投资公司不承担支付孟东平违法解除劳动关系的赔偿金24080元的责任；3.华信益原投资公司无须为孟东平补缴养老、失业和生育保险等基本社会保险；4.本案所有诉讼费用由孟东平承担。一审法院认定事实：孟东平于2012年12月11日入职华信益原投资公司担任会计工作，双方未签订书面劳动合同，华信益原投资公司未为孟东平参加社会保险。2016年11月29日孟东平向华信益原投资公司提交书面的产假请假申请，未获批准。2016年12月2日，孟东平在上班途中发生意外，随即向单位负责人发送手机短信请产假，未获回复。2016年12月5日，孟东平在西电集团医院分娩。2017年1月23日，华信益原投资公司向孟东平发放了2016年11月16日至12月1日的工资1784元。孟东平休产假前月平均工资为3010元。孟东平产假结束后多次联系华信益原投资公司要求结束休假回单位上班，未获答复。2017年6月25日孟东平通过EMS向华信益原投资公司法定代表人张陆生邮寄送达要求上班的函，被拒收。2017年7月孟东平向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月15日作出西咸劳人仲案字（2017）第19号裁决书，裁决华信益原投资公司支付孟东平2016年12月2日至2017年6月2日期间产假工资18060元，违法解除劳动合同赔偿金24080元，华信益原投资公司为孟东平补缴社会保险，驳回孟东平其他仲裁请求。华信益原投资公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。庭审调解，华信益原投资公司与孟东平各执己见，调解未果。一审法院认为：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第八条规定：“女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放。”本案中，孟东平2016年11月29日申请休产假未获批准，2016年12月2日孟东平发生意外再未去华信益原投资公司工作，2016年12月5日孟东平分娩。华信益原投资公司以孟东平旷工为由与孟东平解除劳动关系，违反上述法律规定，华信益原投资公司请求不予支付孟东平违法解除劳动关系赔偿金24080元、产假工资18060元于法无据，不予支持。华信益原投资公司应向孟东平支付违法解除劳动关系赔偿金24080元，2016年12月2日至2017年6月2日期间产假工资18060元（3010元×6个月）。关于华信益原投资公司请求不为孟东平补缴社会保险一节，不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款，《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，原告陕西华信益原投资发展有限公司支付被告孟东平2016年12月2日至2017年6月2日期间产假工资18060元；二、本判决生效之日起十日内，原告陕西华信益原投资发展有限公司支付被告孟东平违法解除劳动关系赔偿金24080元；三、驳回原告陕西华信益原投资发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，孟东平于2016年12月5日至2016年12月11日，因剖宫产在西电集团医院生产科住院。上述事实，有西电集团医院诊断证明书予以证实。本院认为，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，孟东平向华信益原投资公司申请休产假，并于2016年12月2日起再未去该公司工作，2016年12月5日至2016年12月11日，因剖宫产在西电集团医院生产科住院并分娩。孟东平生育按照法律规定享受产假，因华信益原投资公司作为用人单位未为孟东平缴纳社会保险，应向孟东平支付产假期间的工资。华信益原投资公司以孟东平休假未经过单位批准为由请求不予支付孟东平产假期间工资不能成立，本院不予支持。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工按照法律规定享有产假、哺乳假，孟东平向华信益原投资公司申请休产假未获批准，产假期间结束后孟东平多次联系华信益原投资公司要求产假结束回单位上班，未获答复。2017年6月25日孟东平通过EMS向华信益原投资公司法定代表人张陆生邮寄送达要求上班的函，被拒收。华信益原投资公司认为双方劳动关系已经解除，其与孟东平解除劳动关系违反上述法律规定，其请求不予支付孟东平违法解除劳动关系赔偿金不能成立，本院不予支持。关于华信益原投资公司主张不为孟东平补缴社会保险的请求，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，一审法院不予处理正确，本院亦不予处理。综上，华信益原投资公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决并无不妥，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西华信益原投资发展有限公司负担。本判决为终审判决。   审 判 长  王   峰审 判 员  范 水 艳审 判 员  刘 春 梅 二〇二〇年十月十日   法 官 助 理  郭 振 祥书 记 员  师   丹1