辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终4940号上诉人（原审原告）：吴迪，女，1983年3月18日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：毕文华，辽宁美邦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局，住所地沈阳市于洪区沈大路**。法定代表人：朱宪涛，该执法局局长。委托诉讼代理人：周文博，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人吴迪因与被上诉人沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初14483号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴迪上诉请求:请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金9000元及支付欠付工资22,500元。事实和理由：吴迪在工作期间尽职尽责，严格按照单位规章制度履行自己的保管员职责，但沈阳市于洪区却无故与吴迪解除了劳动合同，应当向吴迪支付赔偿金。同时自2017年4月起至2017年12月31日止，沈阳市于洪区停发了吴迪工资，请求二审法院依法支持吴迪的上诉请求。沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。吴迪向一审法院起诉请求：1.请求沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局给付吴迪违法解除劳动合同赔偿金9000元；2.请求沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局向吴迪补发工资22,500元；3.请求沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局赔偿吴迪失业金损失7098元；4.本案诉讼费由沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局承担。一审法院认定事实:吴迪于2016年5月入职沈阳市于洪区，从事保管员工作，双方于2016年6月1日签订书面劳动合同，约定月工资2250元，当月8号发放上月工资，合同期限至2017年12月31日。吴迪入职四个月后沈阳市于洪区开始为吴迪缴纳保险，2017年3月8日后未向吴迪支付工资。2017年8月30日，沈阳市于洪区通知吴迪解除劳动合同，并为吴迪缴纳保险至2017年8月。至2017年8月30日吴迪在沈阳市于洪区年3个月，离职前12个月平均工资为2250元。2017年10月13日，吴迪因要求继续履行合同申请仲裁，并经仲裁后提起诉讼。2018年4月27日，该院作出（2017）辽0114民初12342号民事判决书，驳回吴迪诉讼请求。2018年3月26日，沈阳市于洪区被撤销建制，划转至沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局管理。2018年10月24日，吴迪向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳市于洪区支付违法解除劳动合同赔偿金、补发工资、赔偿失业金损失。2018年10月24日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以吴迪提供的证据不能证明其与沈阳市于洪区存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2018]420号《不予受理通知书》。吴迪对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。沈阳市于洪区无法定理由单方解除劳动合同，属于违法与吴迪解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。吴迪应获得的赔偿金共计6750元（2250元×1.5个月×2）。关于吴迪请求补发工资22,500元。沈阳市于洪区于2017年8月30日与吴迪解除劳动合同，吴迪未能就此后是否在沈阳市于洪区处继续工作完成举证责任，吴迪主张补发至2017年12月31日的工资该院不予支持。沈阳市于洪区对2017年3月8日后未向吴迪支付工资，以及当月8日发放上月工资的事实未提出异议。双方均确认2017年3月8日最后一次向吴迪支付工资，故沈阳市于洪区应支付的拖欠工资数额为13,500元。关于吴迪主张的失业保险金损失，因沈阳市于洪区单方解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳市于洪区未依法足额缴纳保险，致吴迪不能领取相应的失业保险金，沈阳市于洪区应赔偿吴迪失业保险金损失3402元（1620元×70%×3个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《社会保险法》第四十六条规定，判决：一、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起七日内给付原告赔偿金6750元；二、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起七日内给付原告2017年3月8日至2017年8月30日期间拖欠工资13,500元；三、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起七日内给付原告失业金损失3402元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。本院二审查明，吴迪在沈阳市于洪区工作至2017年12月31日。另查明，沈阳市于洪区人民法院于2018年4月27日作出的辽01**民初12342号民事判决书认定沈阳市于洪区于2017年8月30日与吴迪解除劳动关系违法。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局应否向吴迪支付2017年8月30日至2017年12月31日期间的工资问题。吴迪曾于2017年10月13日申请劳动仲裁，要求沈阳市于洪区继续履行劳动合同，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，吴迪不服该不予受理通知书向一审法院提起诉讼，起诉请求法院依法判令沈阳市于洪区与其继续履行劳动合同。2018年4月27日该院作出（2017）辽0114民初12342号民事判决书，驳回原告吴迪的诉讼请求。该判决宣判后，双方均未提出上诉，现该民事判决已经发生法律效力。已经生效的民事判决认定沈阳市于洪区于2017年8月30日刊登公告与吴迪解除劳动合同为违法解除劳动合同，但因双方签订的劳动合同于2017年12月31日期满，故未支持吴迪期满后继续履行劳动合同的诉讼请求。吴迪在二审期间向法庭提交了证人证言、销售单等证据证明上述期间吴迪继续提供劳动，原沈阳市于洪区的劳资人员佟秀莉亦认可吴迪在上述期间上班的事实，故本院对吴迪主张被上诉人应向其支付2017年8月30日至2017年12月31日期间工资的上诉请求予以支持。关于吴迪主张沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局应向其支付赔偿金的年限应计算至2017年12月31日的问题。沈阳市于洪区于2018年8月30日与吴迪解除劳动合同已经被生效民事判决认定为违法，该解除通知应予撤销，2017年8月30日后至2017年12月31日劳动合同期满前，双方均未提及解除劳动关系事宜，且吴迪陈述其于2017年12月31日劳动合同期满后未再向沈阳市于洪区提供劳动，故吴迪主张沈阳市于洪区应向其支付赔偿金并应将赔偿金计算至2017年12月31日缺乏依据，本院对吴迪该项上诉请求不予支持。综上所述，吴迪的上诉请求部分成立，予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初14483号第一项、第三项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初14483号民事判决第四项；三、变更沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初14483号民事判决第二项为：沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起七日内给付吴迪拖欠工资22,500元；四、驳回吴迪的其他上诉请求及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费10元，由被上诉人沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局负担。二审案件受理费10元，由被上诉人沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年十一月十二日法官助理黄琳书记员康赦