甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0111民初1597号原告：窑街煤电集团有限公司，住所地兰州市红古区海石湾镇。法定代表人：张炳忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔慧丽，该公司员工。委托诉讼代理人：包贵强，该公司员工。被告：高明立，男，1958年10月18日出生，汉族，住兰州市红古区。委托诉讼代理人：薛伟，兰州连海律师事务所律师。原告窑街煤电集团有限公司诉被告高明立劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窑街煤电集团有限公司委托诉讼代理人崔慧丽、包贵强，被告高明立及其委托诉讼代理人薛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告窑街煤电集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不再支付被告停工留薪期差额工资；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：1.被告超过仲裁申诉时效期间。2007年4月，被告在工作中不幸受伤，经窑街煤电集团医院诊断为右跟骨粉碎骨折，经兰州市劳动和社会保障局鉴定为七级伤残。本案于2007年4月发生，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而本案被告申请仲裁时已过去12年，早已失去时效，因此不应主张支付停工留薪期差额工资；2.被告停工留薪期的确认及待遇支付。根据《甘肃省停工留薪期确认办法的通知》策五条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特珠需要延长的，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但最长不得超过12个月。”及参照甘人社通【2014】411号文《关于甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》分类目录规定，经确认该职工停工留薪期限为6个月。2007年4月受伤后，我单位一直为被告发放工伤(病)工资，累计支付22个月(2007年6月至2009年1月)计37756元，如果按6个月计算应发15442.2元，超发工伤(病)工资22314元。而红古区劳动仲裁委不应按22个月计算支付工伤住院期间少发的差额工资。被告高明立向仲裁委提交住院病例中，不是连续住院治疗，因此按住院累计截止时间计算差额工资也是不正确的。综上所述，被告申请仲裁已经超过时效期间，且原告已经按照规定支付了被告停工留薪期工资待遇，不存在停工留薪期差额工资问题。请求人民法院查明事实，判如所请。被告高明立辩称，1.被告的劳动争议仲裁申请并未超出时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于被告的退休时间是2018年11月，因此被告在一年内提起劳动争议仲裁并未超出仲裁时效；2.被告的工伤停工留薪期符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由于所谓的被告工伤停工留薪期为六个月所依据的是《关于甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》，而该规定是2014年生效的，因此不能适用于被告。其次，在被告工伤出院后，又因为工伤复发而七次住院，故依据《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发确认需要治疗的享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。由于被告每次工伤复发所形成的停工留薪期的时间都是一年内，因此其享受总计22个月的停工留薪期待遇是合法的。此外，窑街煤电集团有限公司在被告工伤期间通过其内部与法律相抵触的规定，擅自降低了被告的停工留薪期间的工资待遇是违法的。这也正是此前该公司类似的很多起劳动争议案件最终无一例外全部败诉的根源。综上所述，被告为维护自身合法权益，提出以上答辩，恳请贵院在查明事实的基础上依法驳回窑街煤电集团公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告高明立系原告窑街煤电集团有限公司职工。2007年4月，高明立在窑街煤电集团有限公司三矿工作时受伤，经窑街煤电集团公司医院诊断为右跟骨粉碎骨折，并由兰州市劳动和社会保障局认定为工伤，构成七级伤残。为治疗病情，且因病情多次复发，2007年4月13日至2009年2月24日期间高明立共住院8次进行治疗，停工留薪期共计22个月。另查明，被告高明立受伤前12个月的月平均工资收入为2573元。2007年4月至2009年2月，窑街煤电集团有限公司按2573元/月向高明立支付了3个月工资，之后19个月每月按1298元发放工资。高明立于2018年11月办理退休。2019年9月，高明立与窑街煤电集团有限公司就劳动报酬、工伤待遇发生争议，高明立向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审理，红古区劳动人事争议仲裁委员会作出红劳人仲﹝2019﹞35号裁决书，裁决结果为：一、被申请人窑街煤电集团有限公司给申请人高明立支付工伤住院期间少发的工资差额24225元。【计算方法：（2573-1298）×（22-3）】。二、被申请人解聘申请人副部长职务后，按规定给其享受同类人员同等工资待遇。因窑街煤电集团有限公司对裁决书不服，向本院提起诉讼，要求不再向高明立支付停工留薪期差额工资，纠纷由此产生。本院认为，劳动者受到工伤伤害时应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。本案中，高明立在窑街煤电集团有限公司三矿工作时不幸受伤，后经兰州市劳动行政部门认定，高明立此次事故构成工伤，其在接受工伤医疗期间，应当享受停工留薪待遇。因高明立病情反复发作，致使其住院8次，停工留薪期共计22个月。又因窑街煤电集团有限公司已经按伤前12个月平均工资2573元向高明立支付了3个月，故剩余19个月原告应向被告支付的停工留薪期工资差额为24225元【（2573元/月-1298元/月）×19个月】。对于被告是否超过仲裁申述时效期间。原告认为被告超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁申诉时效期间，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因停工留薪期工资的性质仍属于劳动报酬，高明立于2018年11月退休，即劳动关系终止，故在此一年内高明立申请劳动争议仲裁未超出仲裁时效。对于停工留薪期的确认，原告认为根据甘肃省人力资源和社会保障厅于制定的《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》及甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录的规定，高明立的停工留薪期为6个月。但前述文件于2014年生效，高明立于2007年4月被确认为工伤，故高明立的停工留薪期不应依据前述文件确定。依据《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发确认需要治疗的享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。高明立因伤情复发共住院八次，每次均未超过12个月，故高明立停工留薪期应由八次住院时间累积计算，共计22个月。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条之规定，判决如下：原告窑街煤电集团有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告高明立支付停工留薪期差额工资24225元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告窑街煤电集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  鲁吉年二〇一九年十一月一日法官?助理武雅文书记员  赵兴华