黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终2604号上诉人（原审原告）：陈河，男，1960年4月10日出生，汉族，龙江北方水泥有限公司工人，住黑龙江省龙江县。被上诉人（原审被告）：龙江北方水泥有限公司，住所地黑龙江省龙江县龙江镇大庆路**。法定代表人：张明江，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹忆茁，女，1975年6月12日出生，汉族，该公司行政人事部长，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。上诉人陈河因与被上诉人龙江北方水泥有限公司（以下简称北方水泥公司）劳动争议一案，不服黑龙江省龙江县人民法院（2019）黑0221民初1467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陈河上诉请求：1.撤销龙江县人民法院（2019)黑0221民初1467号民事判决，依法发回重审或改判；2.上诉费由北方水泥公司承担。事实和理由：一、陈河于2012年3月1日转入北方水泥公司工作与其形成劳动合同关系，为北方水泥公司职工，月工资为2,400.00元。按每月工作日21.75天计算，日工资额为110.34元。从2012年3月1日到2018年12月31日统计（除去因效益不好放假），法定假日天数612天，法定节日天数63天（因效益不好在2016年11月份至2017年3月份放假，2017年11月份至2018年3月份放假，2018年11月份至今放假），北方水泥公司从来没有按国家规定为陈河安排过休息，均安排加班且从来没有支付过加班费用。陈河累计计算加班费用为155，910.42元，依法向一审法院提起诉讼要求北方水泥公司支付此费用，一审法院判决后，陈河对一审法院判决不服遂产生本案。二、一审判决认定陈河己经领取加班费的事实和签订劳动合同的事实不清，证据不足。1、一审法院对陈河加班却没有得到加班费的事实没有查清。本案审理过程中，陈河申请出庭的证人及向某出示的录音证据等，均能证实陈河曾经加班的事实，北方水泥公司的行政部长也在与陈河的交谈中提到加班费用没有给付是用给陈河的放假抵顶了的事实（实际上加班是不存在放假抵顶的），该事实在一审判决中并没有体现，一审判决认定陈河己经领取了加班费的事实不清。2.一审法院没有查清陈河基本工资数额的事实，没有查清陈河与北方水泥公司签订“劳动合同”的真实情况。一审庭审过程中，多名证人和陈河均证实，陈河与北方水泥公司所签订的“劳动合同”是北方水泥公司事先准备好的空白合同，上面的基本工资和相关信息都是北方水泥公司根据诉讼需要后填写上去的，陈河在劳动合同上签字时候的现场，也并没有北方水泥公司所说的有劳动监察部门的人现场见证，这些事实，一审法院庭审时并没有查清。三、工资发放明细表的记录是虚假的，不能证实实发工资中含有加斑费用。根据北方水泥公司举示的陈河的工资发放明细可知，以2018年5月份工资发放明细为例，定岗工资显示为2,400.00元，岗位工资显示为1,500.00元（陈河暂以此数为扣款基数），从“代扣款项”中显示陈河的养老保险扣188.16元(8%，应扣120.00元），失业保险扣11.76元（1%,应扣15.00元），医疗保险扣73.78元（2%,30.00元），仅此“代扣款项”显示的金额与法定数额就不相符，不合法，也没有陈河的签字确认，该工资发放记录是虚假的，不真实的，实发工资中不含加班费，认定陈河工资数额及实发工资中含有加班费用的证据不足。四、陈河主张加班的事实成立，北方水泥公司应按陈河的主张支付加班费用。事实上，陈河加班的事实和加班费用，按陈河基本工资2,400.00元计算应为155,910.42元。退一步讲，即使按北方水泥公司主张的，陈河的基本工资为1,500.00元，日工资为68.97元，那么按陈河累计的加班天数计算加班费用应为94,454.61元，也不是北方水泥公司认可的只欠付1，178.64元。综上，陈河在本案中对于加班费的主张，有证人当庭做证、与北方水泥公司主管人员的对话录音、工资流水等证据可以形成一个完整的证据链条，证明事实清楚，证据确实充分。北方水泥公司所提供工资发放明细表中的“代扣款项”的数额与法律规定的代扣比例不相符合，该工资发放明细表是虚假的，不能证实陈河已经得到了加班费用。因此，陈河请求二审法院撤销原判，依法将本案发回重审或者查清事实后依法改判。北方水泥公司辩称，北方水泥公司已经给付陈河加班费，不能重复发放。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判。陈河向一审法院起诉请求：1．请求北方水泥公司依法向陈河支付从2012年3月1日至2018年12月31日法定节假日不休息的加班工资共计155,910.42元；2．诉讼费由北方水泥公司承担。一审法院认定事实：陈河与北方水泥公司于2011年9月1日签订固定期限劳动合同，约定月工资为700元，合同于2014年8月31日到期后，双方于2014年9月1日签订无固定期限劳动合同，工作职务为烧成车间力工，约定月工资为1,500元。2019年1月21日陈河向龙江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月13日该委作出龙劳人仲字［2019］第8号终局裁决书，仲裁委确认陈河加班事实存在，但陈河工作作息时间实行的是倒班制，且在工资发放时已支付加班费。原审法院查明的事实与仲裁委认定的事实一致。另查明，陈河实发工资数额由基本工资、效益工资、加班工资、工龄、学历工资组成，实发工资中包含加班费。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条规定：国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其日工资折算可按每月工作21.75天执行。陈河已向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会也作出了龙劳人仲字［2019］第8号终局裁决书裁决“被申请人龙江北方水泥有限公司支付申请人陈河加班费用1,178.64元”。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条之规定，判决：1、龙江北方水泥有限公司于本判决书生效之日起五日内给付原告陈河加班费用1,178.64元；2、驳回原告陈河的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由龙江北方水泥有限公司负担。二审中，北方水泥公司、陈河均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，陈河于2019年1月21日向龙江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年3月13日作出龙劳人仲字第（2019）第8号仲裁裁决书。该仲裁委认为，1.陈河在2012年3月1日至2014年8月31日，上班期间工资为每月700.00元每月、日工资为33.00元；2014年9月1日至12月31日，上班期间工资为1,500.00元每月，日工资为69.00元。2.2012年3月1日至2014年8月31日，上班期间法定假日为20天，周末为231天，即20天×33.00元×2；231天×33.00元，共计8,943.00元，实发加班费用为7,764.36元,差额为1,178.64元。3.2014年9月1日至2018年12月31日,上班期间法定假日为26.22天，周末为193天，即22天×69.00元×2、193天×69.00元，共计14,637.00元,实发加班费用为16,418.61元。陈河在北方水泥公司从事烧成车间力工的工作，2012年3月1日至2018年12月31日上班期间法定节假日及休息日无休息，故陈河在北方水泥公司工作期间存在加班行为。根据《劳动法》第四十四条规定、《劳动法》第三十六条规定，裁定：北方水泥公司支付陈河加班费用1,178.64元。本院认为，陈河与北方水泥公司劳动关系明确，陈河合法的劳动权益应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条规定：国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。陈河日工资折算按每月工作21.75天执行。本案中，北方水泥公司与陈河劳动关系存续期间，拖欠陈河休息日、法定节假日加班费。陈河在2012年3月1日至2014年8月31日休息日、法定休假日加班费用为8,943.00元，实发加班费用为7,764.36元,差额为1,178.64元，故北方水泥公司应给付陈河加班费1,178.64元。2014年9月1日至2018年12月31日休息日、法定休假日加班费14,637.00元,但北方水泥公司已实发加班费为16,418.61元，故此期间北方水泥公司不拖欠陈河加班费。一审法院判决结果正确，本院予以确认。陈河上诉要求北方水泥公司支付加班费155,910.42元的诉讼请求，因未能提供充分证据予以证实，本院不予支持。综上所述，陈河的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由陈河负担。本判决为终审判决。审判长 周 虹审判员 戚丽英审判员 杨志欣二〇一九年十一月十五日书记员 王宝亮