河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019)豫01民终22952号上诉人（原审被告）:河南鹏升实业集团有限公司，住所地郑州市惠济区清华园路。法定代表人：张之鹏,系公司经理。委托诉讼代理人：柴春婷，河南麟格律师事务所律师。上诉人（原审原告）：解欣，男，回族，1972年10月29日生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：张红霞，李岩，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州绿源山水生态农业开发股份有限公司，住所地郑州市惠济区绿源路**（牛庄）。法定代表人：张慧芳，系公司经理。被上诉人（原审被告）：郑州毛庄绿园实业有限公司，住所地郑州市惠济区毛庄。法定代表人：陈炳云，系公司经理。委托诉讼代理人：张慧杰，系公司员工。上诉人河南鹏升实业集团有限公司（以下简称鹏升集团）因与上诉人解欣、郑州毛庄绿园实业有限公司（以下简称毛庄绿园）、郑州绿源山水生态农业开发股份有限公司（以下简称绿源山水）劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初5382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人河南鹏升实业集团有限公司的委托诉讼代理人柴春婷，上诉人解欣的委托诉讼代理人张红霞，被上诉人郑州毛庄绿园实业有限公司的委托诉讼代理人张慧杰，郑州绿源山水生态农业开发股份有限公司的法定代表人张慧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。解欣上诉请求暨针对鹏升集团辩称：依法改判被上诉人鹏升集团、毛庄绿园、绿源山水支付上诉人解欣工资713354.35元、经济补偿金325005元、带薪年休假工资19923.68元，改判被上诉人鹏升集团、毛庄绿园、绿源山水为上诉人解欣补缴劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失46397.96元，赔偿上诉人解欣失业损失36480元，本案一、二审诉讼费用由被上诉人鹏升集团、毛庄绿园、绿源山水承担。河南鹏升实业集团有限公司（以下简称鹏升集团）上诉请求暨针对解欣辩称：依法撤销河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初5382号民事判决书，改判驳回解欣的起诉或者诉讼请求，判令解欣承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：解欣和鹏升集团之间不存在劳动关系，解欣要求鹏升集团支付工资没有事实及法律依据，且上诉人鹏升集团与毛庄绿园、绿源山水均系独立法人，解欣同时起诉鹏升集团与毛庄绿园、绿源山水，没有法律依据，解欣的起诉程序错误，依法应当驳回解欣的起诉。另即使认可一审认定的事实，但解欣提起本案仲裁已经超出诉讼时效，鹏升集团在庭审答辩中已经就诉讼时效提出抗辩，故应当依法驳回解欣的诉讼请求。郑州毛庄绿园实业有限公司辩称：请求依法判决。郑州绿源山水生态农业开发股份有限公司辩称：请求依法判决。解欣向一审法院起诉请求：1、请求依法裁判被告向原告支付工资713354.35元；2、请求依法裁判被告支付原告经济补偿金325005元；3、请求依法裁判被告向原告支付带薪年休假工资19923.68元；4、请求依法裁判被告为原告补缴期间的各项劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失46397.96元；5、请求依法裁判被告赔偿原告失业损失36480元；6、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实，2015年1月至2018年3月，原告在被告鹏升集团工作，工作期间被告鹏升集团欠付原告2015年至2018年3月工资449685元未付。2019年4月9日，原告向被告绿源山水邮寄一份解除劳动关系通知书，称“因没有与我签订书面劳动合同、没有按时为我缴纳相关被告保险、拖欠工资、未休带薪年休假等相关待遇，提出与贵公司解除劳动合同”。2019年4月11日，原告申请劳动仲裁，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲案字（2019）0240号不予受理通知书，通知书以原告未提供有效证据，不符合受理条件，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，诉至该院。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告向法庭提供的新工资标准系复印件，不能证明2013年、2014年被告鹏升集团欠其工资未付；原告向法庭提供的河南鹏升企业集团员工工资表（截止2018年3月31日）及集团在职人员工资统计表证明自2015年至2018年3月被告鹏升集团尚欠原告工资449685元未发放，原告要求被告鹏升集团支付上述工资449685元的请求，本院予以支持；……关于原告要求被告支付经济补偿金325005元的诉讼请求，原告主张系因被告未与其签订劳动合同、交纳社保、拖欠工资等原因，原告提出与被告解除劳动关系，原告的该项请求，不符合法律规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故对原告该项请求，本院不予支持；原告要求被告向其支付带薪年休假工资19923.68元的请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条所规定的应由用人单位负举证责任的情形，而原告未能提供证据证明其主张，故原告相应的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告为其补缴期间的各项劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失46397.96元的请求，属于原告、被告与社会保险行政部门之间的补缴纠纷，系行政管理范畴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告该项诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告赔偿原告失业损失36480元的请求，失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。本案中，原告主张失业损失，缺少保险待遇已实际受损的事实依据，故该部分诉求，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下：一、被告河南鹏升实业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告解欣工资449685元；二、驳回原告解欣的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告河南鹏升实业集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付报酬。由解欣提供的鹏升企业集团员工工资表、集团在职人员工资统计表可以认定，解欣于2015年1月至2018年3月在鹏升集团工作，鹏升集团为其发放劳动报酬，故双方之间存在劳动关系，鹏升集团应向解欣支付其劳动关系存续之间欠付的工资款。关于上诉人解欣主张的毛庄绿园、绿源山水欠付其工资及带薪年休假工资，但未提供有效证据证明，故对其诉讼请求本院不予支持。关于补缴社保费用的请求，不属于人民法院民事审判审理范围，当事人可向社保行政部门反应解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南鹏升实业集团有限公司负担10元，由解欣负担10元。本判决为终审判决。审判长  李伟审判员  任璐审判员  周蕾二〇一九年十一月二十一日书记员  高凯