南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0113民初4777号原告：马建国，男，汉族，1986年8月12日出生，住江苏省建湖县。被告：可隆（南京）特种纺织品有限公司，统一社会信用代码91320100742393958D，住所地南京经济技术开发区恒竞路**。法定代表人：卞在明，该公司董事长。委托代理人：袁佳，该公司人事处长。委托代理人：许雪樵，国浩律师（南京）律师事务所律师。原告马建国与被告可隆（南京）特种纺织品有限公司（简称可隆公司）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行审理。原告马建国、被告可隆公司的委托代理人袁佳、许雪樵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马建国向本院提出诉讼请求：撤销开发区管委会劳动仲裁裁决，改判被起诉人赔偿起诉人名誉、精神抚慰金50000元，无故解除劳动合同费用90000元，2018年9月至10月中旬工资10000元，共计150000元。庭审中，原告明确诉请：1、撤销宁开劳人仲案（2018）第289号仲裁裁决书；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金90000元；3、被告支付2018年9月至10月16日工资10000元；原告申请撤回要求被告赔偿精神损害抚慰金50000元的诉请。事实和理由：原告于2011年7月13日入职，担任生产支援工务担当一职,2016年7月至2018年10月担任总务担当一职。2018年10月16日，被告以原告未支付施工单位款项为由解除劳动合同。被告解除劳动合同的依据不存在，工程款已支付给收款公司，延迟的原因是工程尚未完工，被告停止原告进出公司和办公区域的权限，无法正常开展工作。原告没有违反《员工手册》相关规定的行为,被告解除违法应支付赔偿金。被告可隆公司辩称：1、被告解除劳动合同的原因是原告截留、挪用了公司委派其购买床铺的货款11000元，其行为严重违反规章制度，被告不应支付经济补偿金或赔偿金。2、原告至今未将侵占的11000元支付给售货单位，也未退还给被告，请求依法责令原告退还11000元。3、原告给被告造成经济损失，被告有权从其工资中扣除赔偿费用，且不受20%的限制。4、原告和员工郁某存在债权债务关系，原告委托被告从其工资中支付所欠个人借款，属自行处分劳动债权，不违反法律规定，被告扣发工资应予支持。经审理查明，原告于2011年7月13日到被告处工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年7月13日至2019年7月31日，原告在支援岗位从事担当工作。2018年8月20日，原告从被告处领取事务职工床位费用11000元，用于支付南京恒伟家具制造厂（简称恒伟制造厂）的床铺尾款，原告未及时将该款项支付给恒伟制造厂。2018年10月14日、2019年1月15日恒伟制造厂两次向被告发出《催款函》，要求被告在收到催款函十五日支付逾期未付货款11000元。2018年10月17日，经征询工会意见后，被告向原告送达《处罚告知书》，主要内容为：原告于2018年8月20日领取工会支付给供应商的款项11000元，截止至今（2018年10月16日）未实际支付给供应商。该行为严重违反公司《员工手册》相关规定，决定给予严重过失处罚解除劳动合同。被告未支付原告2019年9月至10月16日期间工资，被告在代扣代缴社会保险费后，将原告工资6712.13元支付给其同事郁某。后原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，要求被告发布公告，承认错误，恢复名誉，支付违法解除劳动合同赔偿金9000元，支付2018年9月、10月工资16000元。2019年5月28日，仲裁委作出宁开劳人仲案字（2018）第289号仲裁裁决书，由可隆公司支付马建国2018年9月1日至10月16日期间工资9081.52元，对马建国的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，要求处理。另查明，《员工手册》（2015年版）经职工代表大会审议修订，原告签收。《员工手册》（2015年版）第15章惩戒第107条严重过失处罚规定如职工有下列行为之一，公司有权立即解除劳动合同：（10）所管现金及财务出现价值5000元以上短缺；（16）未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司。庭审中，原被告对原告解除劳动合同前十二月平均工资为7749.13元无异议，被告认可原告2018年9月1日至10月16日期间工资为11414.68元，但认为应当扣除个人借款和恒伟制造厂货款11000元。原告当庭申请变更诉请要求被告支付2018年9月1日至10月16日工资11414.68元。原告陈述，原告投诉被告废水问题，被告对其打击报复。原告在被告处工作七年，从来没有现金付款，均是支票付款，唯有恒伟制造厂的货款，前两次是支票付款，最后一次现金支付，被告故意设置圈套。原告提交收条一张、支付宝转账记录截图打印件一张，证明2018年10月16日恒伟制造厂法定代表人徐某收到货款11000元。被告对真实性无异议，但认为此款为原告偿还徐某的个人借款，并非公司货款，如果是公司货款，2019年1月15日恒伟制造厂不会第二次向被告发出催款函。原告挪用货款11000元未付，导致恒伟制造厂两次催款，损害了公司信誉。被告提交借条复印件一份，证明原告自愿以工资抵扣其所欠郁某个人借款，被告协助原告付款，并非单方扣款。原告对证据的真实性无异议，但认为借条是在被胁迫的情况下所写，有报警记录等待公安处理结果。被告提交手机截图二张，证明徐某借款40000元给原告，并交付的事实。原告对证据的真实性无异议，但认为不是借款，为代替他人支付的款项。被告申请证人徐某出庭作证。证人徐某陈述，其系恒伟制造厂负责人，与被告系业务合作关系，原告代表被告向恒伟制造厂购买床铺，共计货款四万余元，被告已支付二次货款，尾款11000元至今未支付。2018年7、8月份，原告向证人两次借款共计40000元，出具借条一张，每次20000元，约定7月底还20000元，8月底还清，直到2018年10月16日原告通过支付宝归还借款11000元，其个人出具收条一张给原告，余款29000元未还。当时原告没有说明是公司货款还是个人借款，因恒伟制造厂与被告之间一直是支票付款，故认为原告转账11000元为归还个人借款。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、处罚告知书、工会决议、费用报销审批单、领取现金账本、催款函、员工手册、会议记录及签名、培训记录表、证人证言及原被告当庭陈述等证据证实。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告向被告领取应支付给恒伟制造厂的货款11000元之后，未将此款及时支付给恒伟制造厂，也未向被告说明情况，导致恒伟制造厂两次发出催款函催款，原告的行为已构成严重违纪。《员工手册》经民主程序制定，且原告知晓，可以作为本案的审理依据。被告根据《员工手册》的相关规定与原告解除劳动合同，符合法律规定，且程序合法，被告无需支付赔偿金。原告主张已将货款11000元支付给负责人徐某，因原告和徐某之间存在借款关系，且支付日期为2018年10月16日，同时与证人徐某的陈述不一致，故本院对原告的意见不予采纳。原告主张被告故意设置圈套的意见，证据不足，本院不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金90000元的诉请，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供正常劳动，被告应将工资支付给原告本人，被告以原告与同事之间存在借款关系为由，将应支付给原告的工资直接支付给他人，不符合法律规定。原被告对原告解除劳动合同前十二月平均工资为7749.13元无异议，与被告认可2018年9月1日至10月16日期间原告工资11414.68元金额基本一致，故本院对原告要求被告支付工资11414.68元的诉请，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《江苏省工资支付条例》第十八条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告可隆（南京）特种纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告马建国2018年9月1日至10月16日期间的工资11414.68元；二、驳回原告马建国的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐琴二〇一九年十一月十四日书记员  刘迪