河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终2633号上诉人（原审原告）:长葛市人为峰科技有限公司，住所地长葛市人民路北段西侧。法定代表人：刘新明，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳萍，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李朝勇，男，1968年9月25日出生，汉族，住长葛市。被上诉人（原审被告）：楚颜霞，女，1969年4月8日出生，汉族，住长葛市。上诉人长葛市人为峰科技有限公司（以下简称人为峰公司）因与被上诉人李朝勇、楚颜霞劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初2883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人人为峰公司的委托诉讼代理人杨艳萍，被上诉人楚颜霞，李朝勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。人为峰公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审。事实和理由：一审判决认定数额不对，李朝勇的月工资是3000元，楚颜霞工资多判6400元。二被上诉人提供的劳动合同上加盖公章为两人利用职务之便的行为，不具有法律效力。被上诉人提供的考勤不是事实，是利用工作之便填写。庭审中补充上诉意见：二人不是上诉人的员工，一审认定工作期限错误。一审合并审理本案程序违法。李朝勇辩称，我与上诉人签订有协议，并非是阳光牧业的员工。上诉人处好多工作都是我做的，一审及劳动仲裁中都提供有证据，工作期限2016.9.14起，王树峰喊我去帮忙，到2017年我与他交接手续，之间至少有七个月，工资标准是4000元。王树峰是公司的股东及具体的负责人。人为峰、阳光牧业公司的实际控制人都是王树峰。当时上诉人要申请龙头企业，要求必须签订劳动合同，所以补签了劳动合同。盖章是经过王树峰同意才加盖的。章是由刘晓红保管，工作中我不存在盖章时工作之便。请求维持原判。楚颜霞辩称，同意李朝勇的意见外，我是2016.7.19进的公司，2017.4.28离开公司，2月份扣掉伙食费是2860元，但承诺的工资是3000元，上诉人拖欠我8个月的工资，一审判决正确，请求维持原判。李朝勇、楚颜霞向一审法院起诉请求：1、要求依法撤销长葛市劳动人事争议仲裁委员会长劳仲案字（2018）第112号仲裁裁决书。2、要求依法确认被告的实际工资数额。3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年10月，被告李朝勇到原告人为峰公司工作，未签订劳动合同。2017年1月26日（农历2016年腊月二十九下午五点），从公司财务上借资2000元。2017年3月，原告与被告李朝勇补签劳动合同一份，约定壹年期限劳动合同，自2016年10月8日至2017年10月7日，工作岗位为项目部，约定月工资4000元，按月发放。合同上加盖了公司印章，被告李朝勇在合同上签名。工作以来，未领过一次工资。2017年4月，被告李朝勇与原告解除劳动合同关系。2016年10月，被告楚颜霞到原告人为峰公司工作，未签订劳动合同，工作岗位为办公室，月工资2800元。2017年1月从公司财务上借资2000元，2017年2月，领取工资2814元，2017年3月，原告与被告楚颜霞补签劳动合同一份，约定壹年期限劳动合同，自2016年10月8日至2017年10月7日，每月15日前以货币形式支付工资。合同上加盖了公司印章，被告楚颜霞在合同上签名。2017年4月，被告楚颜霞与原告解除劳动合同关系。2018年7月，被告李朝勇、楚颜霞向长葛市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，李朝勇请求：仲裁裁决原告向被告支付2016年10月至2017年4月7个月工资28000元。裁决被告向申请人在缴纳7个月各类社会保险及滞纳金10000元。楚颜霞请求：仲裁裁决原告向被告支付2016年10月至2017年4月10个月工资28000元。裁决原告向被告在缴纳7个月各类社会保险及滞纳金10000元。2018年11月1日长葛市劳动人事仲裁委员会作出长劳仲案字（2018）第112号仲裁裁决书，裁决长葛市人为峰科技有限公司支付李朝勇工资28000元，楚颜霞工资28000元。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告对二被告提交的劳动合同不予认可，但未提交相反证据予以证明自己的主张。关于二被告的入职时间和月工资额问题。本案中被告陈述双方签订的劳动合同为补签，签订合同的日期是员工进公司的日期，则劳动合同能够真实反映二被告的入职年月，依据劳动合同，李朝勇、楚颜霞参加工作的时间均为2016年10月，因此，楚颜霞主张参加工作时间为2016年7月的证据不足。原告与被告李朝勇签订的劳动合同上明确约定，月工资额4000元，应从其约定。原告与被告楚颜霞签订的劳动合同虽未约定月工资额，但从楚颜霞申请劳动仲裁时主张的10个月工资总额为28000元来看，楚颜霞的月工资为2800元，与原告陈述的一致，予以确认。原告应当提交而不提交本单位制作的工资表，由此产生的不利后果由己承担。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠劳动者的工资。二被告要求原告支付拖欠的工资事实清楚，于法有据，予以支持。但李朝勇、楚颜霞的借资2000元应当予以扣除。楚颜霞在原告处工作了7个月，其中2月份的工资已经足额发放，不应再计算在内。扣除后原告应当支付被告李朝勇7个月工资26000元，支付被告楚颜霞6个月工资23200元。仲裁裁决二被告其他请求没有法律依据，不予支持，并无不当。判决：原告长葛市人为峰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李朝勇7个月工资26000元，支付被告楚颜霞6个月工资23200元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长葛市人为峰科技有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于人为峰公司应否承担拖欠工资支付责任及数额认定问题。人为峰公司上诉称其不是适格责任主体，因在仲裁及一审庭审中未提出此项抗辩理由，缺乏证据证明，本院不予支持。关于劳动合同的效力问题，因人为峰公司未否认印章的真实性，关于印章的管理混乱问题不能成为免责的理由。关于一审对本案合并审理的问题，一审对本案合并审理不侵害当事人的诉讼权利，人为峰公司在一审时也未提出异议，故其该项上诉理由缺乏法律依据，不能成立。关于拖欠工资数额问题，结合本案现有证据和当事人陈述意见，一审认定劳动期限和工资标准并无不当。但一审计算楚颜霞工资数额存在错误，人为峰公司上诉称多计算6400元理由成立，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初2883号民事判决主文为：原告长葛市人为峰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李朝勇7个月工资26000元，支付被告楚颜霞6个月工资16800元。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由长葛市人为峰科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇一九年十一月十四日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口