山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7241号 原告：韩福秋，男，汉族，1995年8月25日出生，住山东省章丘市 委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：术洪彬，山东博睿律师事务所律师，执业证号13701201810014568。 被告：中商惠民（山东）电子商务有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码：913701003127473302. 法定代表人：程学林。 委托诉讼代理人：王娜，女，汉族，1979年12月2日出生，住济南市，系该公司人事行政经理 被告：博悦人才服务（宁波）有限公司，住所地宁波保税区国际发展大厦605-12，统一社会信用代码91330201MA282XR19W。 法定代表人：徐学爱。 委托诉讼代理人：韩燚，女，汉族，1990年10月16日出生，住北京市，系该公司法务 原告韩福秋与被告中商惠民（山东）电子商务有限公司（以下简称中商惠民公司）、博悦人才服务（宁波）有限公司（以下简称博悦公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩福秋委托诉讼代理人术洪彬，被告中商惠民公司委托诉讼代理人王娜，被告博悦公司委托诉讼代理人韩燚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韩福秋向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年2月份、3月份工资共计16436.836元；2.判决被告向原告支付赔偿金65747.344元；3.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资90402.598元；4.判决被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系。事实与理由：原告于2015年8月入职被告一处，工作岗位为司机，一直未签订书面劳动合同。2019年3月9日被告一经理通知我们因搬迁仓库，不让原告再上班了，原告于2019年3月27日又收到被告二解除合同的通知。原告在律师的建议下打出了工资流水和社保记录单方知，原告自2015年8月入职被告一工作后工资分别由被告一（2015年8月-2017年5月）、海宁正东服务外包有限公司（2017年6月-2018年9月）、被告二（2018年10月-2019年1月）支付；而43个月的保险分别由被告一（2015年9月-2017年5月）、上海外服（山东）人力资源服务有限公司（2017年6月至2019年3月）缴纳。基于以上事实，可知被告欺骗原告劳动者，将劳动者玩弄于股掌之间，妄图运用法律技术手段规避法律和社会责任。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，诉至贵院，请求法院依法裁判。 被告中商惠民公司辩称：原告于2015年7月9日与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，后被告与原告的劳动关系自2017年6月1日起双方同意后终止，原告自2017年6月1日起与承包了被告业务的承包方“海宁正东服务外包有限公司”建立劳动关系，由海宁正东服务外包有限公司指派其为被告完成相应外包工作，原被告之间无任何关系，故原告各项请求不应由被告承担。 被告博悦公司辩称：原告于2017年6月1日与海宁正东建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，海宁正东指派原告完成被告一公司的外包工作，2018年10月，经海宁正东、被告二公司与原告协商一致，劳动合同主体由海宁正东变更为被告二。被告二从未表示与原告解除劳动合同，但自2019年3月9日，原告便不再到岗工作至今，且未办理任何交接手续。被告二已按法律规定签订书面劳动合同，且不存在违法解除情形，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额及赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述、庭审质证情况，本院认定如下事实： 韩福秋于2015年7月9日进入中商惠民公司工作，双方签订了自2015年7月9日起至2017年7月9日止的书面劳动合同。2017年6月1日，中商惠民公司与海宁正东服务外包有限公司共同给韩福秋出具了《关于海宁正东服务外包有限公司承接中商惠民公司员工劳动关系的告知函》，该函显示“按照甲方要求，甲方将会把您的劳动关系由甲方转至乙方（海宁正东服务外包有限公司）”，韩福秋在确认书上签字。2018年5月15日，韩福秋与海宁正东服务外包有限公司签订了合同期限自2017年6月1日起至2018年6月1日止的书面劳动合同，该合同约定韩福秋从事司机岗位工作，工作地点为山东（中商惠民），薪酬与原有待遇一致。之后，韩福秋与海宁正东服务外包有限公司、博悦公司签订了劳动合同变更协议书，劳动合同变更内容：“劳动合同中的用工主体由海宁正东服务外包有限公司变更为博悦人才服务（宁波）有限公司;劳动合同其他条款及内容不做变更；丙方（韩福秋）的工龄、薪资及休假待遇保持不变；申请人的社保关系自2018年10月1日起转入博悦人才服务（宁波）有限公司继续缴纳”。2017年6月1日及2018年6月1日，中商惠民公司与海宁正东服务外包有限公司分别签订了合同期限自2017年6月1日至2018年5月31日止及2018年6月1日至2019年5月31日止的外包服务合同。中商惠民公司与博悦公司签订了自2018年10月1日至2019年9月30日止的外包服务合同。2016年7月至2017年5月份，韩福秋的工资由中商惠民公司支付，2017年6月至2018年9月，韩福秋的工资由海宁正东服务外包有限公司支付；2018年10月至2019年1月，韩福秋的工资由博悦公司支付。博悦公司未支付韩福秋2019年2月及3月份工资。 另查明，韩福秋向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人支付2019年2月份、3月份工资共计16436.836元；2.裁决被申请人向申请人支付赔偿金65747.344元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资90402.598元；4.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系；5.裁决申请人与被申请人解除劳动合同。该委于2019年5月6日受理韩福秋仲裁申请，于2019年7月1日送达作出的济历下劳人仲案﹝2019﹞597号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、第二被申请人博悦人才服务（宁波）有限公司与本裁决生效之日起支付申请人韩福秋2019年2月至3月9日期间的工资16436.84元；二、第一被申请人中商惠民（山东）电子商务有限公司承担连带责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。韩福秋不服该裁决向本院提起诉讼，中商惠民公司、博悦公司未提起诉讼。庭审中，两被告认可裁决中的三项裁决内容，原告认可第一、二项内容，但认为应当指出赔偿金的仲裁请求。 本院认为，原被告双方对应当支付原告2019年2月份、3月份工资16436.836元以及中商惠民承担连带责任无异议，经审查本院予以认可。关于原告主张的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资的差额、出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系问题，因没有事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告博悦人才服务（宁波）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2019年2月份、3月份工资16436.84元； 二、被告中商惠民（山东）电子商务有限公司对上述第一项承担连带责任； 三、驳回原告韩福秋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告博悦人才服务（宁波）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘 科 人民陪审员  赵德荣 人民陪审员  卢衍秀 二〇一九年十一月十一日 法官 助理  葛方俊 书 记 员  姚目远