安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1435号 上诉人（原审原告）：安徽华阳国际酒店有限公司，住所地安徽省含山县褒禅山路与太湖山路交界处。 法定代表人：郭成钰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马文华，安徽方华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：窦玲玲，女，1991年7月20日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县，现住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：张思远，安徽吴楚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆文煜，安徽吴楚律师事务所律师。 上诉人安徽华阳国际酒店有限公司（以下简称华阳公司）与被上诉人窦玲玲劳动争议一案，不服安徽省含山县人民法院(2019)皖0522民初1711号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华阳公司上诉请求：1.撤销原审判决,依法改判支持华阳公司的诉讼请求；2.诉讼费由窦玲玲承担。事实和理由：一审法院认定华阳公司与窦玲玲劳动关系没有解除,该认定与事实严重不符。2018年3月华阳公司与窦玲玲经充分协商解除劳动关系，同时华阳公司给窦玲玲出具解除劳动关系证明书,这充分证明解除劳动关系是华阳公司与窦玲玲经过充分协商的也是窦玲玲真实意愿的表达。一审法院认定华阳公司与窦玲玲劳动关系没有解除实属认定错误。劳动合同法保护妇女三期劳动权益的有关规定与华阳公司及窦玲玲自愿解除劳动关系并不矛盾,自愿解除劳动关系是当事人双方真实意愿的表达,不违反法律强制性约定,应是合法有效的。华阳公司与窦玲玲关于工资的约定怀孕期工资每月600元，产假期工资每月1200元也是双方协商一致的结果,该制度经公司职工代表大会讨论研究，应对双方当事人都有约束力,一审法院认为该制度违法属认定错误。窦玲玲的工资有基本工资加绩效等构成,一审法院以2500元实发工资认定窦玲玲的工资标准，缺乏事实依据。 窦玲玲辩称，第一点，根据劳动合同法第四十五条规定，女职工在三期内合同期满，合同期应当续延至相应情形消失之日止，故一审法院所认定的劳动关系终止之日与法有据。此外，双方从未协商一致解除劳动关系，仅是华阳公司违法解除劳动关系，该违法解除行为已在（2018）皖05民终1474号判决文书中予以认定。第二点，关于华阳公司制定的孕期工资标准制度，系严重侵害劳动者的合法权益，该规章制度不应具有法律效力，窦玲玲在三期内应当按照原实发工资标准发工资报酬。第三点，因华阳公司的规章制度违反了法律规定，且在三期内未支付工资报酬，根据劳动合同法相关规定，窦玲玲有权要求支付经济补偿金。综上，一审判决于法有据，请求驳回华阳公司的全部上诉请求。 华阳公司向一审法院起诉请求：1.华阳公司无须向窦玲玲支付经济补偿金等费用共计32450元；2.由窦玲玲承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：窦玲玲与华阳公司共签订了两份固定期限劳动合同，合同期限分别为：2012年3月至2015年3月、2015年3月19日至2018年3月18日，月工资2500元。2017年11月底，窦玲玲经孕检确认怀孕，并将其怀孕的事实告知了华阳公司。2018年3月16日、3月20日，华阳公司给窦玲玲发送了两份终止劳动合同通知书。另查，窦玲玲于2018年9月5日生育一子，华阳公司为窦玲玲缴纳企业基本养老保险至2018年3月，发给窦玲玲年终奖至2016年。窦玲玲于2018年4月27日向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年7月9日，含山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）含劳人仲裁字第011号仲裁决定书，裁决原、被告的劳动合同延续至被告孕期、产期、哺乳期期满后终止等。华阳公司对该裁决不服，于2018年7月26日向含山县人民法院提起诉讼，含山县人民法院于2018年8月20日作出（2018）皖0522民初1930号，驳回其诉讼请求，2018年11月26日，安徽省马鞍山市中级人民法院作出（2018）皖05民终1474号判决，驳回上诉、维持原判。2019年4月8日，窦玲玲就其与华阳公司解除劳动关系及其他实体权利向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月22日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）含劳人仲裁字第012号仲裁裁决：一、双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除；二、华阳公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付给窦玲玲2018年12月至2019年4月工资12500元（2500元／月×5个月）、年终奖2500元、生育医疗费2450元及经济补偿15000元（2500元／月×6个月）；三、驳回窦玲玲其他仲裁请求。华阳公司认为该《仲裁裁决书》违反法律规定，故而成讼。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。华阳公司向窦玲玲发出解除劳动合同通知时，窦玲玲正处于孕期，故华阳公司以劳动合同期满为由要求解除劳动关系，违反法律规定，不予采纳，双方关于被告怀孕、产假期间工资的约定无效；因华阳公司为窦玲玲缴纳企业基本养老保险至2018年3月，致使窦玲玲生育后不能报销相关费用，华阳公司应承担此义务；由于用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益，致使窦玲玲请求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实。华阳公司所提供证据不足以推翻已为人民法院发生法律效力的裁判、仲裁机构生效裁决所确认的事实，由其承担不利的后果，华阳公司的诉请于法无据，不予支持；（2019）含劳人仲裁字第012号仲裁裁决中第一项内容：双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除，无事实与法律依据，不予采纳；窦玲玲认可（2019）含劳人仲裁字第012号仲裁裁决中的工资等32540元，是对自己实体权利的处分，不违反法律规定。判决：一、安徽华阳国际酒店有限公司与窦玲玲劳动关系于窦玲玲哺乳期期满之日起终止；二、安徽华阳国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付给窦玲玲工资12500元、年终奖2500元、生育医疗费2450元、经济补偿15000元，合计人民币32450元。一审案件受理费5元，由安徽华阳国际酒店有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本案的争议焦点为：1.华阳公司是否应支付窦玲玲2018年12月至2019年4月期间的工资、年终奖、生育医疗费及经济补偿金；2.一审法院确认窦玲玲月工资为2500元依据是否充分。 本院认为，关于争议焦点一，华阳公司上诉称，双方在2018年3月经协商已经解除了劳动关系，因此无需支付案涉费用。经查，（2018）皖05民终1474号生效民事判决书确认2018年3月华阳公司解除劳动关系违法，双方的劳动关系应当续延至三期期满后终止（孕期、产期、哺乳期），对于上述生效裁判文书所确认的事实，华阳公司未提供足以推翻的证据，因此，华阳公司称双方劳动合同已于2018年3月解除的理由不能成立。关于华阳公司应当支付窦玲玲2018年12月至2019年4月期间的工资、年终奖、生育医疗费及经济补偿金等费用的依据，一审法院已作出详细的阐述，本院不再赘述，故，华阳公司关于不支付案涉费用的上诉理由不予支持。 关于争议焦点二，中华人民共和国国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。华阳公司人力资源管理制度中关于怀孕期工资、产假期工资发放标准的规定明显违法，该上诉理由不能成立。一审法院依据窦玲玲提交的工资卡明细及（2018）皖05民终1474号判决确认的工资标准认定窦玲玲月工资为2500元并无不当。 综上所述，华阳公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽华阳国际酒店有限公司公司负担。 审判长  朱学强 审判员  刘 畅 审判员  费长城 二〇一九年十一月二十七日 法官助理彭立 书记员纪震 附相关法条 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。