湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终6530号上诉人（原审原告）：吴明朗，男，1988年8月11日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：唐招峰，上海兰迪（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:湖南永和阳光生物科技股份有限公司，住所地湖南省浏阳经济技术开发区康天路**。法定代表人：戴泽根，总经理。委托诉讼代理人：史文生，湖南仁本律师事务所律师。上诉人吴明朗因与被上诉人湖南永和阳光生物科技股份有限公司缔约过失责任纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（2019）湘0181民初1977号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。吴明朗上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、判令本案一、二审诉讼费用由湖南永和阳光生物科技股份有限公司承担。事实与理由：一审法院判决湖南永和阳光生物科技股份有限公司仅向吴明朗支付违约金7500元严重偏低。一审法院认定吴明朗的损失参照双方磋商劳动合同的时间（2018年8月6日至2018年8月20日），严重过短，没有考虑湖南永和阳光生物科技股份有限公司行为给吴明朗造成的实际损失。吴明朗之所以选择从上一家公司离职，系因为湖南永和阳光生物科技股份有限公司向吴明朗发出了明确的入职邀约，吴明朗是基于对湖南永和阳光生物科技股份有限公司的信任才于2018年7月31日从原工作单位离职，后湖南永和阳光生物科技股份有限公司不与吴明朗签订劳动合同，吴明朗的损失应从2018年7月31日开始计算。由于湖南永和阳光生物科技股份有限公司不与吴明朗签订劳动合同，导致吴明朗从原单位离职后直到2018年11月21日之后才重新找到工作。因此，吴明朗实际失业时间长达113天，吴明朗的损失远在6万元以上，一审法院仅判决湖南永和阳光生物科技股份有限公司支付吴明朗违约金7500元，严重偏低，与吴明朗的实际损失严重不符，请求二审法院支持吴明朗的上诉请求。湖南永和阳光生物科技股份有限公司辩称，一、湖南永和阳光生物科技股份有限公司没有违反入职邀请函的约定，双方未签订劳动合同，是吴明朗提出无理要求，未能就劳动合同条款与湖南永和阳光生物科技股份有限公司协商一致，湖南永和阳光生物科技股份有限公司不存在过错，也未违反诚实信用原则，无需承担赔偿责任。二、即使需要承担赔偿责任，也仅需要就双方洽商劳动合同的时间进行承担，湖南永和阳光生物科技股份有限公司已经明确告知吴明朗办理入职的时间是2018年8月6日，至于吴明朗什么时候从原工作单位离职，是吴明朗自行决定，湖南永和阳光生物科技股份有限公司未予干涉，2018年8月20日，湖南永和阳光生物科技股份有限公司已明确告知吴明朗因无法协商一致不再签订劳动合同，至于吴明朗何时找到工作，是由其自身能力决定，湖南永和阳光生物科技股份有限公司无法控制，也没有义务替吴明朗找工作。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吴明朗向一审法院起诉请求：1.判决湖南永和阳光生物科技股份有限公司向吴明朗支付自2018年8月6日起至2018年11月21日止的工资、年终奖、各福利补贴及五险一金的损失补偿共计61435.5元（其中工资收入损失按应获得的综合年薪18万元计算3.5月为52500元，交通补贴1000元/月×3.5个月=3500元，社保五险补偿1293元/月×3.5个月=4525.5元，公积金补偿260元/月×3.5个月=910元）；2.判决湖南永和阳光生物科技股份有限公司向吴明朗支付产生的交通费、电话费、材料打印费、体检费共计1376元（其中：从长沙市到浏阳市往返产生的交通费800元、电话费200元、材料打印费200元、体检费176元）；以上合计62811.5元。一审法院认定事实：湖南永和阳光生物科技股份有限公司系一家经营生物技术开发服务、医疗器械技术开发等业务的有限责任公司。2018年7月3日，湖南永和阳光生物科技股份有限公司向吴明朗发出入职邀请，表示聘请吴明朗为其员工，其主要内容为：“…公司将根据以下基本条款和条件，与您签署正式的劳动合同。1.岗位：技术部副经理；2.工作地点：湖南浏阳经济技术开发区康天路101号；3.合同期限：24个月；4.开始日期：2018年7月3日（以实际报道时间为准）；5.试用期：两个月；6.薪资：试用期10000元/月，试用期满后12000元/月（税后），预计年收入180000元（税后）；7.社会保险：按湖南浏阳市社保局统一标准缴纳；8.工作时间：按公司规章制度执行……10.入职通知书为非正式劳动缔结文件，具体细节将由公司与您签订正式的劳动合同进行约定……”2018年7月4日，吴明朗在前述入职邀请通知上签字，表示同意接受湖南永和阳光生物科技股份有限公司提供的岗位。2018年7月31日，吴明朗自原用人单位南京诺尔曼生物技术有限公司处离职，并于2018年8月6日到湖南永和阳光生物科技股份有限公司办理入职手续。吴明朗在湖南永和阳光生物科技股份有限公司办理入职手续时，湖南永和阳光生物科技股份有限公司提供一份劳动合同给吴明朗，该合同中约定吴明朗的基本工资为5000元/月，吴明朗就劳动合同中劳动报酬等事项提出异议，劳动合同中约定工资低于入职邀请中的承诺，故吴明朗要求湖南永和阳光生物科技股份有限公司修改合同内容，湖南永和阳光生物科技股份有限公司不同意，双方未能在当天签订书面劳动合同。此后数日，吴明朗又向湖南永和阳光生物科技股份有限公司表示同意签订其提供的格式合同，但湖南永和阳光生物科技股份有限公司以其重新对吴明朗做了背景调查、吴明朗不符合该职务为由，于2018年8月20日明确拒绝与吴明朗签书面合同。2018年10月8日，吴明朗向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求湖南永和阳光生物科技股份有限公司向其支付：1.裁决湖南永和阳光生物科技股份有限公司向吴明朗支付工资、年终奖、各福利补贴及五险一金补偿37228元（2个月工资20455元、年终奖11667元、交通补贴2000元、社保五险补偿1293×2、公积金补偿260×2）；2.湖南永和阳光生物科技股份有限公司向吴明朗支付产生的交通费、电话费、材料打印费和体检费800元；3.产生的材料费打印费200元；4.体检费176元。仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2018﹞第1126号仲裁裁决书，裁决驳回吴明朗的全部仲裁请求。吴明朗对该仲裁裁决不服，于2019年3月11日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。湖南永和阳光生物科技股份有限公司于2018年7月3日向吴明朗发出的入职邀请约定了吴明朗的岗位、工作地点、合同期限、试用期、薪资、社会保险、工作时间等，内容明确具体，应认定系湖南永和阳光生物科技股份有限公司向吴明朗发出的要约，吴明朗在入职邀请上签字表示接受前述岗位，应认定吴明朗与湖南永和阳光生物科技股份有限公司双方就建立劳动关系并签订正式劳动合同达成了一致协议。吴明朗与湖南永和阳光生物科技股份有限公司在2018年8月6日协商签订正式劳动合同过程中，吴明朗对湖南永和阳光生物科技股份有限公司提供的格式合同中的工资约定提出异议，双方未于当天签订正式劳动合同，后吴明朗又表示同意接受湖南永和阳光生物科技股份有限公司的劳动合同，湖南永和阳光生物科技股份有限公司于2018年8月20日明确表示不同意与吴明朗签订劳动合同。湖南永和阳光生物科技股份有限公司在招录用工时以高薪吸引劳动者，在与吴明朗签订正式劳动合同时又大幅降低约定薪酬，湖南永和阳光生物科技股份有限公司不能以合同系其统一模板为由作出前后不一的意思表示，湖南永和阳光生物科技股份有限公司的行为没遵守诚实信用原则，吴明朗为与湖南永和阳光生物科技股份有限公司建立劳动关系从原单位辞职，在一段时间内没有收入来源，故湖南永和阳光生物科技股份有限公司应当对吴明朗承担缔约过失的赔偿责任。吴明朗的损失参照其在湖南永和阳光生物科技股份有限公司处约定的工资金额，以及双方磋商劳动合同的时间（2018年8月6日-2018年8月20日），一审法院酌定吴明朗的损失为7500元。吴明朗与湖南永和阳光生物科技股份有限公司未建立劳动关系，故吴明朗要求湖南永和阳光生物科技股份有限公司支付工资、年终奖、各项福利补贴及五险一金的损失，一审法院不予支持。吴明朗主张的交通费、电话费、材料打印费等损失缺乏有效证据证实，一审法院不予支持。吴明朗在入职时花费的体检费系由相应的医院收取，故吴明朗要求湖南永和阳光生物科技股份有限公司赔偿体检费用176元的诉讼请求，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国合同法》第四十二条之规定,判决：一、限湖南永和阳光生物科技股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向吴明朗支付违约金7500元；二、驳回吴明朗的其他诉讼请求。如果债务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南永和阳光生物科技股份有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为:湖南永和阳光生物科技股份有限公司就缔约过失应赔偿吴明朗多少损失。经审查，湖南永和阳光生物科技股份有限公司在与吴明朗签订劳动合同过程中存在缔约过失，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”湖南永和阳光生物科技股份有限公司应就缔约过失给吴明朗造成的损失承担赔偿责任。关于吴明朗的损失情况，虽然吴明朗未提交确凿的证据加以证明，但考虑到吴明朗为与湖南永和阳光生物科技股份有限公司签订劳动合同，2018年7月31日从原工作单位离职，又因湖南永和阳光生物科技股份有限公司缔约过失，致使吴明朗需另行寻找工作，湖南永和阳光生物科技股份有限公司的行为客观上给吴明朗造成了一定损失，综合考虑湖南永和阳光生物科技股份有限公司的过错程度、吴明朗另行寻找工作的时间，结合湖南永和阳光生物科技股份有限公司在入职邀请中约定的吴明朗工资金额，本院认为一审法院仅按双方磋商劳动合同的时间（2018年8月6日-2018年8月20日）酌定吴明朗的损失为7500元过于偏低，本院调整为湖南永和阳光生物科技股份有限公司赔偿吴明朗各项损失15000元。综上所述，吴明朗的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖南省浏阳市人民法院（2019）湘0181民初1977号民事判决；二、湖南永和阳光生物科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿吴明朗各项损失15000元；三、驳回吴明朗的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，合计15元，由湖南永和阳光生物科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  唐亚飞审判员  王 鹏二〇一九年十一月二十五日书记员  高沁莹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原审判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。