山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初4223号原告：丁长根，男，1969年3月28日出生，汉族，居民，住河南省桐柏县。委托诉讼代理人：李海善，山东崇真律师事务所律师。被告：栾吉余，男，1982年4月30日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：傅进喜，山东智宇律师事务所律师。被告：杨为叶，女，1982年11月30日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：傅进喜，山东智宇律师事务所律师。被告：龙口市东海新潮装饰设计部，住所地龙口市东海怡天海景B所会所。经营者：栾元树，男，1968年9月22日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：栾兰，女，1991年3月22日出生，汉族，居民，住山东省龙口市，系栾元树之女。原告丁长根诉被告栾吉余、杨为叶、龙口市东海新潮装饰设计部(以下简称新潮装饰部)雇员受害责任纠纷（立案案由提供劳务者受害责任纠纷）一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，原告申请追加龙口市东海新潮装饰设计部为本案被告。本院予以准许。原告丁长根的委托诉讼代理人李海善，被告栾吉余、杨为叶的共同委托诉讼代理人傅进喜,被告新潮装饰部的经营者栾元树及其委托诉讼代理人栾兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁长根向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医疗费81568.30元、误工费39930.83元（按照2018年山东省交通运输业同行业标准95834元/12个月*5个月）、护理费8200元（100元/天*22天*2+100元/天*38天）、营养费3000元（50元/天*60天）、住院伙食补助费2200元（100元/天*22天）、残疾赔偿金32594元（16297元/年*20年*10%）、精神抚慰金3259.40元（残疾赔偿金32594元*10%）、交通费200元、司法鉴定费2800元，共计173752.53元的80%计139002.82元；2、案件受理费、保全费、诉讼责任险保险费由被告承担。事实与理由：被告杨为叶系被告栾吉余之妻。从2018年3月开始，原告受雇于被告栾吉余从事搬运装饰材料工作，月平均工资10000元左右。2019年4月17日上午11点左右，原告随被告到南山庄园华庭168号楼下，往1单元1102房送木工板，在搬运过程中原告不慎摔伤。原告伤后在龙口市人民医院住院治疗22天，产生医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等共计173752.53元。被告栾吉余、杨为叶辩称，栾吉余与原告之间不存在事实上的雇佣关系。栾吉余常年与原告、“老向”、“毛孩”（具体姓名不清楚）等人一起从事货物搬运。上述人员之间不存在谁是老板的问题。栾吉余有一辆三轮车，负责水泥、沙等装饰材料的运输。在结算费用时，栾吉余先从总的搬运费中提出20%，剩余的搬运费再由参与搬运的人员平等分配。栾吉余与新潮装饰部长年保持业务关系，2019年4月17日，栾元树找到栾吉余，让栾吉余组织几个人将10张木工板从南山庄园华庭168号楼下搬到1102室，搬运费用共计50元，由栾元树支付给了栾吉余，参加搬运的人员有原告、“老向”和“毛孩”。栾吉余没有去。原告在这次搬运装饰材料中受伤，是受雇于新潮装饰部。被告新潮装饰部辩称，我装修南山庄园华庭168号楼1单元1102房屋，将搬运物料的工作包给了被告栾吉余，之后栾吉余又雇佣了谁我并不知道，我不认识原告，也从没有找过原告，搬运费用我方直接支付给栾吉余。我方不是原告的雇主，所以不应当承担赔偿责任。原告受伤后直到参加诉讼，无人告知我方原告受伤的事情，不认可原告是在为南山庄园华庭168号楼1单元1102房屋搬运装饰材料过程中受伤的事实存在。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告栾吉余与被告杨为叶系夫妻关系。原告一直和被告栾吉余等人从事搬运工作。被告栾吉余承揽了搬运业务后，安排原告等人前去参加搬运。在费用结算上，栾吉余直接与客户结算，扣除搬运费的20%之后，栾吉余再将剩下的搬运费发给参加搬运的人员。2019年4月17日，被告栾吉余安排原告等人到南山庄园华庭小区搬运装饰材料，原告在搬运木工板过程中，不慎摔倒，木工板压在原告头部，致原告受伤。原告受伤后在龙口市人民医院住院治疗22天，花医疗费共计81568.30元。根据原告申请，本院委托烟台信恒祥司法鉴定所对原告的伤情作出司法鉴定。鉴定意见：1.丁长根的颅脑开颅术后构成十级伤残。2.建议休治时间为至伤残评定前一日（2019年8月14日）。住院期间2人护理，出院后1人护理至伤残评定前一日（2019年8月14日）。营养期60天。3.丁长根的用药符合外伤治疗原则。原被告对该鉴定意见均无异议。本院认为，雇佣关系是指在一定和不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中,原告服从被告栾吉余的安排，从事搬运工作，由被告栾吉余向其发放劳务费,这些特征均符合雇佣关系的构成要件，本院认定被告栾吉余与原告丁长根之间形成了雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”现原告在从事雇佣活动中受伤,被告栾吉余应当承担赔偿责任。由于原告丁长根与被告新潮装饰部之间既不存在雇佣关系，也不存在劳务合同关系，故对原告丁长根主张由新潮装饰部承担损害赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。原被告对司法鉴定意见均无异议，本院予以采纳。通过审查原告提供的病历及医疗费票据等证据以及司法鉴定意见书，本院认定原告丁长根受到的损失为，医疗费81568.30元、住院伙食补助费2200元(100元/天*22天）、护理费8200元（100元/天*22天*2+100元/天*38天）、误工费9000元（按无固定收入的农民误工费标准计算60元/天*150天）、营养费3000元（50元/天*60元）、伤残赔偿金32594元（16297元/年*20年*10%）、交通费200元，合计136762.30元。原告主张精神抚慰金3259.40元以及按交通运输业误工费标准计算误工费，缺少事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”鉴于原告丁长根在搬运过程中,未尽到谨慎作业的义务,对损害后果的产生也存在过错,可适当减轻被告栾吉余的赔偿责任。本院酌定由原告丁长根对其受到的损失自行承担40%的责任,被告栾吉余承担60%的赔偿责任。被告栾吉余应赔偿原告丁长根经济损失136762.30元*60%＝82057.38元。在损失赔偿比例的确定上，本院考虑的因素主要是原告从事的搬运工作危险性非常小，只要尽到一般性的安全注意义务就可避免损害结果的发生。导致本案损害结果的发生原告自身存在重大过失，本院因此确定减轻被告栾吉余赔偿责任的幅度适当大一些。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定,判决如下:一、被告栾吉余赔偿原告丁长根医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、伤残赔偿金、交通费共计82057.38元,于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告丁长根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。财产保全费1520元，由原告丁长根承担679元，被告栾吉余承担841元。保全保险费500元，由原告丁长根和被告栾吉余各承担250元。鉴定费2800元，由被告栾吉余承担。案件受理费3080元，由原告丁长根承担1229元，被告栾吉余承担1851元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 迟德能人民陪审员王延玲人民陪审员 解    秋    兰二〇一九年十一月十五日书 记 员 徐         艳