湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鄂01民终12080号上诉人（原审原告）：叶军亮，男，1961年5月20日出生，汉族，住湖北省枣阳市。被上诉人（原审被告）：武汉市广美清洁有限公司，住所地：武汉市洪山区书城路文秀街**中石**大楼**门第**。法定代表人：曾诚，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡诗迪，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晖，湖北得伟君尚律师事务所实习律师。上诉人叶军亮因与被上诉人武汉市广美清洁有限公司（以下简称广美清洁公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初5484号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。叶军亮上诉请求：撤销一审裁定，裁定一审法院对本案进行实体审理或改判支持叶军亮一审全部诉讼请求。事实与理由：一审承办法官在叶军亮提出回避申请后，未依法报请院长进行处理，也未对广美清洁公司提供虚假证据予以处理。一审法院认定构成重复起诉，无事实及法律根据。一审法院认为部分诉请未经劳动仲裁前置程序，属未依法查清事实，二审中，叶军亮提交了相关证据。广美清洁公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，驳回全部诉讼请求，维持一审裁定。叶军亮一审诉讼请求：1.广美清洁公司继续履行2018年6月1日与叶军亮签订的《劳动合同》恢复叶军亮上班，广美清洁公司支付叶军亮被停止工作期间可以实现的《劳动合同》报酬，即10个月工资收入的经济损失28,730元；2.广美清洁公司加付叶军亮应得工资收入25%赔偿金计7,183元；3.广美清洁公司支付叶军亮一审诉讼费、资料打印费、交通费、误工费等一切经济损失366元；4.广美清洁公司支付叶军亮年休假日工资2,873.1元；5.广美清洁公司支付因侵害叶军亮的合法权益一切经济损失共计362元。一审法院查明事实，叶军亮曾于2018年10月12日向劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决：广美清洁公司支付叶军亮休息日加班工资8,663.2元。叶军亮不服，向一审法院提起诉讼，请求判令：1.广美清洁公司向叶军亮支付增加任务九个月的劳动报酬23,907.1元；2.广美清洁公司支付叶军亮充水劳动报酬1,320元；3.广美清洁公司支付叶军亮休息日加班工资8,663.2元并支付利息。一审法院经审理作出（2019）鄂0111民初1369号一审民事判决，1.广美清洁公司支付叶军亮2018年2月至2018年10月期间增加工作量的劳动报酬6,303.6元；2.广美清洁公司支付叶军亮休息日加班工资8,663.2元；3.驳回叶军亮的其他诉讼请求。当事人不服该判决，提起上诉。二审程序尚未终结。现叶军亮未经仲裁前置程序再次针对广美清洁公司向一审法院提起劳动争议纠纷诉讼，诉请如前。一审法院认为：首先，叶军亮诉请中关于继续履行《劳动合同》等事项，实质上是就此前提起诉讼的事项在诉讼过程中再次提起诉讼。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉,同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的；裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉,但法律、司法解释另有规定的除外”的规定，一审法院认定叶军亮的上述诉请构成重复诉讼，理应裁定驳回起诉。其次，叶军亮诉请中关于工资收入25%赔偿金、诉讼费、资料打印费、交通费、误工费、年休假日工资等事项，并未向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据该规定，叶军亮、广美清洁公司之间的上述劳动争议须经仲裁前置程序。故叶军亮的上述主张，依法应予驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，一审法院裁定如下：驳回叶军亮的起诉。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审查明，2018年10月12日叶军亮第一次申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决广美清洁公司因叶军亮在职时增加劳动工作量支付劳动报酬23,907.10元；2裁决广美清洁公司支付法定休息日劳动报酬8,663.20元。因不服该次仲裁结果,叶军亮向一审法院起诉,一审法院于2019年5月7日作出(2019)鄂0111民初1369号民事判决，双方当事人均不服该判决提起上诉，本院于2019年8月27日作出(2019)鄂01民终7342号民事判决，驳回了双方当事人的上诉，维持原判。叶军亮向洪山区劳动仲裁委提交落款时间为2019年5月8日的仲裁申请书，仲裁请求：1.裁决广美清洁公司继续履行2018年6月1日与叶军亮签订的劳动合同，并支付叶军亮被停止工作期间可实现的劳动报酬20,987元；2.裁决广美清洁公司支付加付应得工资收入25%的赔偿金5,246元。洪山区劳动仲裁委于2019年5月20日向叶军亮出具收件回执，载明已接收仲裁申请书等资料。洪山区劳动仲裁委于2019年6月12日向叶军亮送达落款时间为2019年5月23日的受理通知书及开庭通知书，又于2019年8月7日向叶军亮再次送达了新开庭通知书。本案一审立案时间为2019年7月1日，叶军亮向一审法院提交的诉状落款时间为2019年5月30日，一审法院开具诉讼费专用票据的时间为2019年6月3日，叶军亮向一审法院提交落款时间为2019年6月3日的起诉说明，载明洪山区劳动仲裁委于2019年5月20日向其出具收件回执后13日未作出是否受理的决定，故向一审法院提起诉讼。广美清洁公司向一审法院提交落款时间为2019年7月12日的答辩状。本院认为，叶军亮第一次申请劳动仲裁系主张劳动合同履行期间额外提供劳动的劳动报酬及休息日加班工资。本案主要主张的是用人单位解除劳动合同后，其认为用人单位违法解除劳动关系，应承担恢复双方劳动关系的法律责任，并支付在此期间的工资性收入损失及主张权利的相关费用，同时也主张了自入职起的未休年休假工资。一审法院认为继续履行劳动合同等诉请，构成重复起诉，于法无据。叶军亮诉请中关于工资收入25%赔偿金、诉讼费、资料打印费、交通费、误工费、年休假日工资等事项，叶军亮已向洪山区劳动仲裁委提起仲裁，劳动争议调解仲裁法第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，洪山区劳动仲裁委于2019年5月20日向叶军亮出具收件回执，载明已接收仲裁申请书等资料。直至2019年6月12日才向叶军亮送达落款时间为2019年5月23日的受理通知书，叶军亮2019年6月3日向一审法院提起诉讼，属于行使法定权利的情形。一审法院直接以未经仲裁前置程序驳回起诉，适用法律不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条的规定，裁定如下：一、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初5484号民事裁定；二、本案指令湖北省武汉市洪山区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长 陈 祥审判员 廖艳平审判员 陶 歆二〇一九年十一月十五日法官助理张利钦书记员徐梦窈