丽水市莲都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1102民初5235号 原告：雷志勇，男，1970年3月23日出生，畲族，住丽水市莲都区。 被告：浙江富来森中竹科技有限公司。住所地：丽水市莲都区天宁街**。统一社会信用代码：913311007441138848。 法定代表人：王正郁。 委托代理人（特别授权）：邹维菊，浙江南明律师事务所律师。 原告雷志勇与被告浙江富来森中竹科技有限公司（下称富来森公司）劳动争议纠纷一案，于2019年8月26日向本院起诉，本院受理后，依法组成由审判员王菊英担任审判长，与人民陪审员郑新新、章慧玲参加评议的合议庭，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告雷志勇，被告富来森公司的委托代理人邹维菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷志勇诉称：2013年9月，原告开始在被告处工作，约定月工资3000元，并多次签订《劳动合同》，但签字后均被被告收走。工作期间，原告长期处于加班状态，工作时长均远超法定期限，且被申请未依法向原告支付加班费用。截止至起诉之日，被告尚欠原告加班费45814元。2019年2月，原告因病住院，并向被告方请假。原告生病住院期间，被告并未依法向原告支付病假工资，仅在2019年3月21日、4月15日分别向原告支付196.90元(二月工资)、158.10元(三月工资)，致使原告基本生活受到严重影响。2019年5月，被告公司在未与原告协商一致的情况下，强行要求被告调动岗位，为此，双方发生纠纷。5月16日【此时，距离被告上次支付工资(上次支付工资时间为2019年4月15日)已超过1月】，被告方责令工厂门卫拒绝原告进入工厂上班。原告因生计被断，一时气愤损坏了被告公司电动门。2019年6月6日，双方在水阁派出所达成调解协议，原告赔偿被告1500元修理费，被告不再追究原告的法律责任。2019年5月20日，原告发现被告已停止为原告缴纳社保(4月份社保未缴纳)。5月27日，原告为维护自身合法权益向丽水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金和工资。并在开庭前多次向仲裁庭表示，原告方并未掌握原告的劳动合同、考勤记录、加班记录等材料，希望仲裁庭能责令被告方提交，以便查明案件事实，但被告方直至庭审结束有亦未提交。原告认为，被告公司应在原告住院期间依法发放病假工资，维系原告的基本生活水平，并依法为原告缴纳社保，被告未依法支付劳动报酬和缴纳社保的行为已对原告的生活造成了严重影响。2019年5月16日，被告方拒不同意原告进入工厂上班的行为应视为被告方单方解除劳动合同。丽水市劳动人事争议仲裁委员会在明知原告无力调取劳动合同、考勤记录、加班记录等由被告方掌握证据的情况下，将举证责任归于原告，致使原告合法权益难以得到维护。为此，原告提起诉讼，请求依法判令被告支付原告工资3765元，加班费45814元，经济补偿金19207元，共计人民币68786元。 被告富来森公司辩称：一、本案应当依法驳回原告的各项诉请，理由如下：l、被告没有拖欠原告的工资，万一公司领导出差不在，领导回公司第一时间签字后立即都会把员工的工资支付完毕。2019年2月份和3月份原告总计向公司请假3次，虽然写着病假，但是未提供任何的医疗诊断证明和病历给被告，被告经办人员看原告的身体、精神状态还是正常的，遂作事假处理并无不当，原告在劳动仲裁阶段才到医院补开了医疗诊断证明，被告在处理上符合法律规定。2、被告无须支付原告加班费45814元。被告公司如果需要加班，需要员工自己书面申请加班，因公司效益不佳，基本没有加班，且原告的工作岗位就是生产，公司的工作并非像皮革厂类分工明细，都是根据不同的订单，生产不同类型的活性炭等竹制产品，工人的工作岗位经常调动，今天可能裁剪布料，裁剪完后，明天可能去套膜。根据实际工作的不同，有时候是计时计算工资，有时候是计件计算工资。被告从来没有安排原告加班，如果被告主张有加班情况，应当本着谁主张，谁举证的原则，应当举出初步的加班证据，但原告一面之词的书面陈述，应当予以驳回。3、被告无须支付经济补偿金给原告19207元。原告要求支付经济补偿金的理由是被告在2019年4月份停止缴纳了其社保，此理由是不成立的，因为被告将其社保一直交到了2019年6月份。另外，原告在诉状中陈述的部分事实也是不客观的，诉状第三段陈述：“5月16日，被告方责令工厂门卫拒绝原告进入工厂上班。原告因生计被断，一时气愤损坏了被告公司电动门。”实际时间是2019年5月16日，原告不上班，还拿螺纹钢威胁要弄死被告的人事经理，2019年5月17日，原告并非是要来上班，是纯粹故意来损坏公司电动门，时间上有被告提供的两次报警记录为证，《调解协议书》上写的2019年6月16日6时许的时间是有误的。4、本案的诉讼费用应当由原告承担，本案因原告的不合理诉请引起，理应由其自己来承担本案的诉讼费用。二、丽水市劳动人事争议仲裁委员会对本案的裁决书合情、合理、合法，应当予以维持。综上，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 经审理本院认定：原告于2013年9月进入被告公司工作，月工资通过银行转账方式支付。2019年5月16日，原告与被告公司管理人员发生纠纷，被告公司人员报警，2019年6月6日，原、被告达成调解协议，载明：一、原告赔偿被告人民币1500元，被告放弃追究原告的法律责任，二、赔偿费用从被告应支付原告4月份工资中扣除。原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳了2013年9月至2019年5月的社会保险。原告于2019年7月提起劳动仲裁，认为：被告未支付其加班费、2019年起2月拒付工资、4月起停缴原告社保、5月起拒绝原告上班，故请求：一、解除与原告的劳动关系；二、支付原告工资5120元、加班费45814元、经济补偿金18432元，共计人民币69366元。案经浙丽劳人仲案（2019）256号仲裁裁决书裁决，原告不服，提起诉讼。 另查：一、被告已向原告支付了2019年2月份工资196.9元，3月份工资158.1元、4月份工资870.1元（已扣除原告向被告赔偿的1500元）。二、原告未举证证明被告应向其支付工资5120元的事实，但原告在2019年5月22日补开了12天的住院治疗证明，被告应向原告支付病假工资732.7元[1660元/月（丽水市最低工资标准）×80%×12天÷21.75天/月]。 本院采信并据以认定上述事实的证据有原告提供的原告身份证复印件、被告企业基本信息、浙江省社会参保证明（个人专用）、中国银行交易流水明细清单、浙丽劳人仲案（2019）256号仲裁裁决书，被告提供的员工请假单、中国工商银行网上银行电子回单、接警单详情、调解协议书及到庭当事人庭审陈述。 本院认为：原告诉请解除劳动关系，被告不持异议，本院予以认定。被告欠付原告病假工资732.7元，原告诉请被告支付该项工资，本院予以支持。原告未能举证证明被告应向其支付除病假工资外的工资及其在工作期间加班的事实，原告诉请被告支付工资4387.30元及加班费45814元，证据不足，本院不予支持。原告以被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为其缴纳社保为由要求被告支付经济补偿金，该请求无事实依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告雷志勇与被告浙江富来森中竹科技有限公司的劳动关系。 二、被告浙江富来森中竹科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告雷志勇工资732.7元。 三、驳回原告雷志勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 长  王菊英 人民陪审员  郑新新 人民陪审员  章慧玲 二〇一九年十一月十九日 代书 记员  江煜剑 ?