四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初13965号 原告：四川步步高商业有限责任公司，住所地：成都市成华区双庆路**华润大厦第**第**。 法定代表人：刘亚萍，总经理。 委托诉讼代理人：龙宁曦，四川得助律师事务所律师。 被告：李孟哲，男，汉族，1978年2月8日出生，住成都市武侯区。 原告四川步步高商业有限责任公司（以下简称四川步步高公司）与被告李孟哲劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告四川步步高公司的委托诉讼代理人龙宁曦，被告李孟哲，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川步步高公司向本院提起诉讼，请求判令：1.四川步步高公司不予支付李孟哲工资71.42元；2.四川步步高公司不予支付李孟哲延长工作时间工资和法定节假日工资28584元。事实和理由：四川步步高公司与李孟哲于2014年7月14日签订了无固定期限的劳动合同，李孟哲工作岗位为营业岗位，月工资1300元。在工作期间，李孟哲被提升为店长，2017年四川步步高公司被步步高集团收购后，因李孟哲对管理系统不熟悉，业务能力不能达标，经双方协商李孟哲被调往成都川师店、成飞店培训，任职储备店长。在其任职期间多次违反公司管理规定，对公司的出差要求及培训不予参加，严重违反了《步步高员工手册》。经1年多的培训，李孟哲仍不符合岗位要求，四川步步高公司人事部根据《员工手册》及公司管理制度之规定，发布任命书对李孟哲进行降职降薪为成飞店肉类水产主管。四川步步高公司根据相关法律之规定，加班均要求员工在系统中申请并经同意后才允许加班，如有加班及法定节假日均会调休。四川步步高公司在劳动仲裁时补交了考勤表，因劳动仲裁委没有转交给仲裁员，仲裁员以提交证据超过时限为由没有采纳该份证据。综上，四川步步高公司对李孟哲进行降职降薪并未违反双方签订的《劳动合同》，也未违反相关法律的规定，李孟哲延长工作时间也不属实。为维护四川步步高公司的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告李孟哲辩称，2005年9月10日，李孟哲进入梅西商业有限公司工作，直到2019年6月1日解除合同，2017年6月，原公司被步步高公司收购。李孟哲原是乐山店的店长，被收购后四川步步高公司安排其到成都工作，工资降了2000多元，2018年3月8日，安排李孟哲至成都川师店，2018年5月底，安排李孟哲区成飞店，2018年11月被要求去其他地区或者降职，2019年2月25日，被要求去湖南工作，由于不能照顾家人便未去，2019年3月3日，才知晓被降职降薪。李孟哲在上班期间未迟到，四川步步高公司扣工资无依据。综上，应当按照仲裁裁决有四川步步高公司支付李孟哲工资及法定节假日工资，请求法院依法处理。 经审理查明，2005年9月10日，李孟哲入职梅西商业有限公司乐山分公司，2014年7月14日，李孟哲与梅西商业有限公司乐山分公司签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为营业岗位，实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，每周不超过40个小时，劳动报酬实行岗位绩效工资制，李孟哲每月工资构成为基本工资6400元/月+绩效+奖金。 2017年6月，梅西商业有限公司由四川步步高公司的母公司步步高商业连锁股份有限公司收购，李孟哲被安排到四川步步高公司处工作。因李孟哲对四川步步高公司的管理系统不熟悉，李孟哲被安排至成都工作。2018年3月8日，公司任命李孟哲为成都川师店基金储备店长。2018年5月30日，公司任命李孟哲为成都成飞店基金储备店长。 2018年11月4日，四川步步高公司的人力资源部总监刘正向李孟哲发送微信：“那你的事情怎么办呢，我没有储备费了，你从乐山调回来已经有7个月了，不可能再继续这么储备下去了。” 2019年2月25日，四川步步高公司准备安排李孟哲去湖南总部，因离家太远，李孟哲未去湖南。 2019年2月28日，四川步步高公司通过OA系统向李孟哲发沟通函，载明：“……，公司决定将其调离该门店和店长岗位，调离了乐山店以后，经过近1年的重新培训和培养，4次对其进行安排（包括公司内的支援工作），拒不服从，严重影响公司的团队管理和经营管理秩序，公司慎重考虑和综合考虑后，已不符合基金储备类店长和店长岗位的岗位要求，根据公司的员工手册及相关法律法规，决定予以降职降薪为成飞店肉类水产主管。”当日向李孟哲下达了任命书，任命其为成都成飞店生鲜处肉类水产课的肉类水产主管，并将每月工资由6400元降至3850元。 在李孟哲的工资明细中，显示：2019年1月，李孟哲作为成都成飞店的储备店长，基本工资标准为6400元，其基本工资为6400元、社保公司部分为1052.59元，扣除个人应缴社保部分1441.96元，李孟哲实际应发工资为6010.63元；2019年2月，李孟哲任成都成飞店的储备店长27天，任肉类主管1天，肉类主管的基本工资标准为3850元，其基本工资为6308.93元、津贴5.36元、其他收入14.29元、缺勤扣款10元、社保公司部分为1103.99元，扣除个人应缴社保部分1506.96元，李孟哲实际应发工资为5915.61元。李孟哲认为2019年2月其被四川步步高公司降薪，应当向其补发71.42元。 四川步步高公司为证明其主张，出示：排班表，证明李孟哲在2018年9月7日至2019年3月30日的打卡情况及加班情况、休息，李孟哲的延时加班时间为42.5小时，法定休假日加班为49小时。 李孟哲为证明其主张，还出示：1.微信聊天记录，证明其早上上班时间是8点，晚上22点后下班，存在加班情况。2.步步高协同OA办公系统的邮件（超市门店生鲜月中盘点通知和月末盘点通知），证明李孟哲加班盘点到凌晨，没有提前下班、休假。3.考勤记录、出勤截图、工作安排汇报（微信截图）等，证明李孟哲的上下班记录、出勤情况，其延时加班为481.5小时、法定休假日加班为57小时。 2019年3月25日，李孟哲向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认因四川步步高公司违约行为，李孟哲和其之间的劳动关系已解除，并按劳动合同法支付赔偿金89600元；2.四川步步高公司支付自2019年2月28日单方面进行降职降薪部分71.42元；3.四川步步高公司支付2018年9月至2019年2月加班费28584元（其中常规加班费23112元，法休加班费5472元）。庭审中，李孟哲撤回了第一项仲裁请求。2019年7月17日，该仲裁委作出成青劳人仲裁字（2019）第00345号仲裁裁决书，裁决：一、四川步步高公司于本裁决书生效后十日内向李孟哲支付2019年2月28日的工资71.42元；二、四川步步高公司本裁决书生效后十日内向李孟哲支付2018年9月1日起至2019年2月28日止的延长工作时间工资和法定休假日工资共计28584元。 上述案件事实，有步步高协同OA办公系统的邮件、任命书、微信聊天记录、考勤记录、出勤截图、工作安排汇报（微信截图）、工资明细、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2005年9月10日，李孟哲入职梅西商业有限公司乐山分公司，双方建立劳动关系。2014年7月14日，李孟哲与梅西商业有限公司乐山分公司签订的无固定期限劳动合同，合法真实有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”之规定，2017年6月，梅西商业有限公司由四川步步高公司的母公司步步高商业连锁股份有限公司收购，李孟哲被安排到四川步步高公司处工作，属于投资人变更，故李孟哲与四川步步高公司存在劳动关系，双方并未签订新劳动合同或变更原合同，原合同继续有效，继续履行。 一、关于降职降薪部分工资71.42元。2018年5月30日，李孟哲被四川步步高公司安排至成都成飞店作为储备店长工作。2019年2月28日，四川步步高公司以李孟哲拒不服从公司安排，业绩不达标等为由，将李孟哲降职降薪为成都成飞店的肉类水产主管，并将每月工资由6400元降至3850元。工资明细中显示，2019年1月，李孟哲的基本工资为6400元/月，2019年2月，李孟哲的基本工资为6308.93元/月。李孟哲作为储备店长并非成都成飞店的负责人，该店的业绩情况不应由李孟哲承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”之规定，四川步步高公司调动李孟哲工作地点及岗位，应当考虑调整后的工作地点对劳动者的生活无明显不利影响或采取相应的弥补措施、调整后的工资待遇无不合理的变化等因素。李孟哲拒绝调至湖南工作，具有合理性。四川步步高公司将李孟哲降职为成飞店的肉类水产主管，基本工资从6400元/月降至3850元/月，无协商一致的依据，四川步步高公司单方面降低李孟哲工资待遇损害了李孟哲的利益，故四川步步高公司应当向李孟哲补发2019年2月28日工资91.07元（6400元-6308.93元）。因李孟哲仲裁申请中要求支付的工资为71.42元，系其自行处分的结果，仲裁委裁决四川步步高公司向李孟哲补发2019年2月28日工资71.42元，李孟哲未起诉，视为无异议。四川步步高公司主张不予支付李孟哲工资71.42元，本院不予支持。 二、关于加班工资。李孟哲与原公司签订的合同中约定实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，每周不超过40个小时，则超出规定的工作时间应当计算加班工资。本案中，双方确认四川步步高公司对员工进行了考勤。李孟哲称每个员工手机上均有考勤日历，并提交了自己的考勤记录及出勤截图、微信聊天记录等，证明其存在加班情况。四川步步高公司认为李孟哲不存在加班情况，并提交了仅有公司盖章的考勤表，该考勤表上无当事人签名，李孟哲对该份证据的真实性不予认可。结合现有证据，本院对四川步步高公司提交的考勤表不予采信，对李孟哲提交的考勤记录载明的情况予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，四川步步高公司应当支付李孟哲延长工作时间工资及法定休假日工资共30759元（6400元/月÷21.75天/月÷8小时×481.5小时×150%+6400元/月÷21.75天/月÷8小时×57小时×200%），因李孟哲仲裁申请中要求支付的工资为28584元，系其自行处分的结果，仲裁委裁决四川步步高公司向李孟哲支付延长工作时间工资和法定休假日工资28584元，李孟哲未起诉，视为无异议。四川步步高公司主张不予支付李孟哲延长工作时间工资及法定休假日工资28584元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川步步高商业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李孟哲支付2019年2月28日的工资71.42元； 二、四川步步高商业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李孟哲支付延长工作时间工资及法定休假日工资28584元。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川步步高商业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年十一月五日 书记员  何韵琴