西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初9815号 原告王梅英，女，1965年7月23日出生，汉族，住西安市碑林区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人马杰，陕西信邦律师事务所律师。被告西安高级中学。住所地：西安市未央区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX2519。法定代表人辛军锋，校长。委托代理人任媛，陕西博硕律师事务所律师。原告王梅英与被告西安高级中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日作出（2018）陕0112民初15206号民事判决，原告不服上诉后，西安市中级人民法院于2019年4月25日作出（2019）陕01民终4122号民事裁定，裁定撤销（2018）陕0112民初15206号民事判决，发回本院重审。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王梅英及委托代理人马杰；被告西安高级中学的委托代理人任媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王梅英诉称，其于2002年7月到被告处从事公寓管理工作，月工资1600元。2017年7月19日，被告通知将公寓承包出去并于7月31日将其辞退。其在被告处工作多年，从未享受过年休假。被告一直未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险，工资收入低于地区最低标准，安排其加班也未支付加班工资。故诉至法院，请求判令：1.双方解除劳动关系，被告支付解除劳动合同经济补偿金2.43万元；工资差额240元；加班工资43794元、带薪年休假工资11172元；2.被告为其补缴2007年7月20日至2016年5月31日的社保；3.被告赔偿失业保险待遇损失30240元。被告西安高级中学辩称，2017年7月19日，原告与其协商解除劳动关系，不存在违法解除的事宜，原告要求支付经济赔偿金无事实依据。现原告变更请求为经济补偿金，请求法院依法判决。原告自2017年7月19日后与广东宏德科技物业有限公司西安分公司（以下称宏德物业）签订了劳动合同，继续在原岗位工作，并已在宏德物业工作6个月，直至2017年12月，原告自己无故不去上班。原告到宏德物业工作时就与其解除了劳动关系，现又要求解除与事实相悖，法院不应支持。原告的岗位为公寓管理员，不存在加班事实，原告主张加班工资与事实不符。其全体职工均享受寒暑假待遇，寒暑假时间均长于带薪休假时间，原告工作期间也享受了寒暑假待遇，主张带薪休假的请求不应支持，且该请求也超过了仲裁时效。双方之间因补缴社保发生的争议不属于人民法院受案范围，且原告也不具备领取失业保险金的条件，应予以驳回。原告申请仲裁后，仲裁委于2018年6月15日作出不予受理通知，原告于2018年9月13日向法院提起诉讼，超过起诉期限，故请求驳回原告的起诉。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      经审理查明，原告在被告处从事公寓管理工作，每个公寓6名管理人员分两班轮流上班、休息。工作期间被告未与其签订书面劳动合同，也未给其办理缴纳社会保险。2017年8月，被告将公寓管理整体外包给宏德物业。2017年7月19日，原告从被告处离职，次日起到宏德物业工作，原告离职前月工资为1600元。2017年7月至12月，宏德物业向原告支付工资。2018年6月15日，原告申请劳动仲裁，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲不字[2018]第30号不予受理通知书，依据劳动合同法实施条例第二十一条之规定，决定不予受理原告的仲裁申请。2018年9月10日，原告重新申请劳动仲裁，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲不字[2018]第44号不予受理通知书，以相同事由决定不予受理。原告遂诉至本院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。另查明，庭审中，原告主张第一次申请劳动仲裁后，其因爱人病重在家照顾，未能按期向法院提起诉讼，其在爱人病情稳定后重新申请劳动仲裁，故并未超过仲裁时效和诉讼时效。以上事实有工作照片、工作记录、证人证言、病危通知书、病历、未劳人仲不字[2018]第30号不予受理通知书、未劳人仲不字[2018]第44号不予受理通知书以及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告提交的工作记录、证人证言等，可以证明其在被告处从事公寓管理工作的事实。被告不认可原告的入职时间，但未提供证据予以反驳，故本院认定原告于2002年7月入职被告处工作至2017年7月19日。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。庭审中，被告称双方系协商一致解除劳动关系，且原告自2017年7月19日后未再到被告处工作，现其主张确认与被告解除劳动关系，依法应予支持。原告于2018年6月15日首次申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁时效，原告未能在15日内提起诉讼，属于因正当理由导致的仲裁及诉讼时效中止。因原告的实体权益并未经法律程序作出处分，故其在障碍消除后重新申请仲裁于法不悖，故被告关于原告超过仲裁及诉讼时效的主张，本院不予采信。原告主张经济补偿金2.43万元，理由成立，依法应予支持。原告主张工资差额240元，但未提交证据证明，本院不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。原告岗位为公寓管理员，根据其陈述属于轮班工作制，其提交的工作记录不能证明存在加班事实，故对原告主张加班工资的请求，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，职工带薪年休假一般不跨年度安排。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。根据原告提供的工作记录，不能证明在被告寒暑假期间其仍在岗工作，故对被告称原告已依法享受寒暑假的主张，本院予以采信。原告主张2016、2017年未休年休假的请求，依法不予支持。原告主张2015年及之前的未休年休假工资已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。原告与被告解除劳动关系后，在宏德物业继续工作，不符合领取失业金的条件，故其主张失业金损失，本院不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十九条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、原告王梅英与被告西安高级中学于2017年7月19日解除劳动关系。二、被告西安高级中学于本判决生效之日起10日内一次性支付原告王梅英解除劳动关系经济补偿金2.43万元。三、驳回原告王梅英要求支付工资差额、加班工资、带薪年休假工资、失业金损失的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长     李  波人民陪审员     白  瑛人民陪审员     郭邦平   二○一九年十一月十二日 书  记  员     宋旭航       1