山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9773号 上诉人（原审原告）：封太军，男，1955年4月19日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：孙涛，山东益强律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛华地热力有限公司，住所地山东省莱西市烟台路与重庆路交叉路口东北角山东瀚生律师事务所北30米。 法定代表人：李永军，总经理。 上诉人封太军因与被上诉人青岛华地热力有限公司（以下简称华地公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4594号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人封太军的委托诉讼代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 封太军上诉请求：撤销一审判决，依法改判华地公司支付封太军一次性伤残补助金18900元、未签订劳动合同二倍工资差额23100元、经济补偿金23100元、停工留薪期工资18900元、未休带薪年休假工资7700元、防暑降温费1120元，以上各项共计92820元。事实和理由：封太军于2008年9月到华地公司工作,双方未签订劳动合同。2017年5月8日，封太军在工作时受伤,被莱西市人社局认定为工伤,经青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。华地公司从未向封太军发放带薪年休假工资和防暑降温费。一审法院以“因封太军已经于2015年4月达到退休年龄,故其要求····经济补偿金,没有法律依据”,以“封太军主张未签订劳动合同二倍工资、未休带薪年休假工资、防暑降温费均已超出诉讼时效,且华地公司在仲裁期间已经提出抗辩”为由,不支持封太军的诉讼请求，错误。一、封太军于2008年9月入职华地公司至2018年12月7日提出解除合同，这段时间是连续的,不存在超出诉讼时效问题。虽然封太军于2015年4月达到退休年龄,但是劳动合同的效力依然延续,而且华地公司也未给封太军办理退休手续，这与达到退休年龄之后到用工单位工作提供的劳务合同有着本质的区别。二、劳动者达到退休年龄后仍有劳动的权利,其与用人单位之间的劳动合同依然合法有效,原因如下:从法律层面讲,《劳动法》并未规定劳动合同中的劳动者一方年龄不得超过退休年龄。因此，只要未违反法律禁止性规定,有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者,其合法权益应当得到有效的保障。而《劳动合同法实施条例》虽然有劳动者达到退休年龄劳动合同终止的规定,从法律规范构成的角度分析,不能将其理解为强制性规范和义务性规范,而应将其理解为权利性规范,达到法定年龄退休是劳动者的权利,并非是剥夺其劳动权利,劳动者可以选择在达到退休年龄后退休,也可以选择继续工作建立新的劳动关系,其合法权益理应得到法律法规的切实保障。三、封太军于2017年5月8日在工作时受伤,于2018年7月2日被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤,于2019年3月26日被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。综上,既然双方在封太军发生工伤时未解除劳动合同,即使发生工伤时封太军已达到退休年龄,封太军也依然应当享有普通工伤职工应当享受的待遇和权利。综上，一审判决错误，请求依法改判。 华地公司未答辩。 封太军向一审法院起诉请求：一、判令华地公司支付封太军一次性伤残就业补助金58920元、一次性医疗补助金34370元、一次性伤残补助金18900元，共计112190元；二、支付未签订劳动合同二倍工资23100元；三、支付经济补偿金23100元；四、支付停工留薪期工资25200元；五、支付住院伙食补助费1400元、护理费1400元；六、支付未休带薪年休假工资7700元、防暑降温费1120元。 一审法院认定事实：封太军于2008年9月到华地公司工作，每月工资2100元，华地公司未为其缴纳工伤保险。2017年5月8日，封太军在华地公司工作时受伤，住院14天，住院期间由华地公司派人护理并负责护理人员及支付封太军的伙食费用。2018年7月2日，封太军被认定为工伤，停工留薪期为5个月，华地公司在封太军受伤后为其发放三个月工资共计6300元。封太军受伤后再未回华地公司上班，于2018年12月7日向华地公司提出解除劳动关系。 2019年封太军向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：华地公司支付封太军一次性伤残就业补助金58920元、一次性医疗补助金34370元、一次性伤残补助金18900元、未签订劳动合同二倍工资23100元、经济补偿金23100元、停工留薪期工资25200元、住院伙食补助费1400元、护理费1400元、未休带薪年休假工资7700元、防暑降温费1120元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会对封太军的申请进行了审理后，于2019年6月10日作出西劳人仲案字[2019]第406号仲裁裁决书，裁决：华地公司支付封太军一次性伤残补助金18900元、停工留薪期工资4200元。封太军不服该裁决，起诉至一审法院，华地公司未起诉。 一审法院认为，封太军于2008年9月到华地公司工作，并在工作期间受伤后被认定为工伤，依法应享受工伤待遇。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，封太军之伤构成九级伤残，应按照工伤前封太军的月均工资支付其9个月的一次性伤残补助金，仲裁裁决华地公司支付封太军一次性伤残就业补助金18900元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于停工留薪期工资。封太军受伤后享有5个月的停工留薪期，华地公司已经支付封太军3个月的停工留薪期工资6300元，现还应支付剩余两个月停工留薪期工资4200元。 因封太军已经于2015年4月达到退休年龄，故其要求华地公司支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。封太军主张的未签订劳动合同二倍工资、未休带薪年休假工资、防暑降温费均已超出诉讼时效，且华地公司在仲裁期间已经提出抗辩，故一审法院对封太军的上述请求不予支持。 关于住院伙食补助费、护理费。封太军在住院期间，华地公司已派人护理并支付伙食费，封太军的上述两项请求，没有法律依据，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，一审判决：一、青岛华地热力有限公司于判决生效之日起10日内支付封太军一次性伤残补助金18900元；二、青岛华地热力有限公司于判决生效之日起10日内支付封太军停工留薪期工资4200元；三、驳回封太军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛华地热力有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、华地公司应否支付封太军经济补偿金；2、华地公司应否支付封太军带薪年休假工资及防暑降温费；3、封太军主张未签订劳动合同二倍工资差额是否已超过仲裁时效；4、华地公司应当支付封太军停工留薪期工资的数额如何认定。 关于第一个焦点问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。封太军于1955年4月19日出生，于2015年4月19日已满60周岁，达到法定退休年龄，其与华地公司签订的劳动合同因达到法定条件而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故其要求支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。本院认为，带薪年休假工资和防暑降温费的发放以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提。封太军达到法定退休年龄后，双方劳动合同终止，自2015年4月20日起其与华地公司之间不再存在劳动关系，其主张2015年4月20日之后的带薪年休假工资及防暑降温费，于法无据。关于2015年4月20日之前的带薪年休假工资、防暑降温费，封太军于2019年申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，对其该项主张，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，封太军于2008年9月到华地公司工作，其主张未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应当自2009年9月起算，封太军于2019年提起仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对其该项主张，本院不予支持。 关于第四个焦点问题。本院认为，封太军应享受5个月停工留薪期，华地公司已为封太军发放3个月的停工留薪期工资共计6300元，一审据此判决华地公司向封太军支付2个月停工留薪期工资4200元，并无不当，本院予以确认。封太军主张超出部分，依据不足，本院不予支持。 综上所述，封太军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人封太军负担。 本判决为终审判决。 审判长  王化宿 审判员  潘红燕 审判员  齐 新 二〇一九年十一月十五日 书记员  于遨洋 书记员  庞连捷