吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终740号 上诉人（一审被告）:临江市长白山助滤剂有限公司，住所:吉林省临江市六道沟镇。 法定代表人:李晓玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄海言，吉林颖慧律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）:魏裕庆，男，1981年9月10日出生，汉族，住吉林省临江市。 委托诉讼代理人：张生武，临江市法律援助中心法律工作者。 上诉人临江市长白山助滤剂有限公司（以下简称临江助滤剂公司）因与被上诉人魏裕庆劳动争议一案，不服吉林省临江市人民法院（2019）吉0681民初732号民事判决。向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 临江助滤剂公司上诉请求：1、撤销（2019）吉0681民初732号民事判决，驳回魏裕庆诉讼请求。2、本案诉讼费用由魏裕庆承担。事实与理由:1、一审法院判决认定临江助滤剂公司与魏裕庆达成的协议书不包括一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误。在双方签订的协议书中，已非常明确的约定了以上两笔补助金，一审法院认定缺乏依据。2、一审法院认为协议书的签订没有征得魏裕庆的同意错误。3、魏裕庆工伤后应当享有法律给予的权利，当然也有权利处分自己的权利。双方签订协议书时，魏裕庆对于协议书内容认可，并不违反法律规定。 魏裕庆辩称，在签订协议时，魏裕庆不知十级伤残应该给付多少补偿。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回临江助滤剂公司上诉。 魏裕庆向一审法院起诉请求：一、判决临江助滤剂公司支付魏裕庆如下工伤待遇:1、给付一次性工伤医疗补助金十级7个月×3583.33元=25083.31元;2、给付一次性伤残就业补助金十级7个月×3583.33元=25083.31元;合计:50166.62元。二、本案诉讼费用由临江助滤剂公司承担。事实与理由:2015年以来,魏裕庆在临江助滤剂公司从事采掘工工作，2016年8月8日13时左右，魏裕庆在矿山巷道维护，驾驶电瓶车运坑木，搬运坑木时不慎将右手砸伤，造成魏裕庆受伤住院80天。经临江市人民医院诊断:右手第2指骨近节骨折。2016年11月23日，经临江市人力资源和社会保障局认定魏裕庆的伤情构成工伤。2017年5月10日，经白山市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定，魏裕庆的伤残等级为十级。2017年9月28日，双方签订协议，临江助滤剂公司只赔付34500元。事后通过咨询，按十级伤残应给付各项工伤待遇十余万元，临江助滤剂公司赔付的金额与法定的赔偿的标准相差很大。虽然双方签订了赔偿协议,但该协议约定的赔偿额太低，且遗漏了工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。该协议非魏裕庆真实意思表示，存在重大误解、显失公平的协议。如今尚有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未给付。因此，魏裕庆应该享受工伤保险的各项待遇，魏裕庆为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律相关规定，特此提出诉讼请求，望人民法院依法支持魏裕庆的诉讼请求。 一审法院认定事实：2016年8月8日13时左右，魏裕庆在临江助滤剂公司所属的矿山巷道维护，驾驶电瓶车运坑木，搬运坑木时不慎将右手砸伤，造成魏裕庆受伤住院80天。经临江市人民医院诊断:右手第2指骨近节骨折。2016年11月23日，临江市人力资源和社会保障局以“临人社工伤认定（2016）第080号”认定魏裕庆的伤情构成工伤。2017年5月10日，白山市劳动能力鉴定委员会办公室以白山劳鉴字（2017）0084号鉴定魏裕庆的伤残等级为十级。2017年9月28日，魏裕庆与临江助滤剂公司签订《协议书》，双方终止劳动关系，临江助滤剂公司赔付魏裕庆各项工伤赔偿共计34500元。2017年5月，临江助滤剂公司从临江市社会医疗保险管理局领取了魏裕庆的一次性伤残补助金24500元。2018年8月，临江助滤剂公司从临江市社会医疗保险管理局领取了魏裕庆的一次性医疗补助金25083.31元。二项共计49583.31元。 2019年5月31日，魏裕庆向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效及其他”为由，作出“临劳人仲不字（2019）23号”不予受理案件通知书。 另查，临江助滤剂公司职工王德纪因工致残九级。2017年11月11日，助滤剂公司与王德纪就赔偿事宜签订了《协议书》，临江助滤剂公司承认在该份协议中的赔偿项目不包含“一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金”[（2018）吉0681民初285号民事判决书]。该协议内容与临江助滤剂公司与魏裕庆签订的《协议书》内容基本一致。只是在魏裕庆与临江助滤剂公司签订的《协议书》中，赔偿项目有“伤残就业补助金”，但没有“一次性伤残补助金”。王德纪诉临江助滤剂公司劳动争议一案已经临江市人民法院（2018）吉0681民初940号民事判决所确认，王德纪已经领取了九级伤残应得的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。一审法院认为，本案系劳动争议。当事人应当对自己的诉讼主张提供证据加以证明。临江助滤剂公司支付给九级伤残职工王德纪的赔偿数额为47500元，其中不包含“一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。临江助滤剂公司支付给十级伤残职工魏裕庆的赔偿数额为34500元，赔偿数额中应当不包含“一次性医疗补助金和一次性伤残补助金”。在签订《协议书》前后，临江助滤剂公司在未征得魏裕庆同意的情况下，分二次将魏裕庆应得的一次性医疗补助金25083.31元和一次性伤残补助金24500元从临江市社会医疗保险管理局领取，二项共计49583.31元，该数额明显高于临江助滤剂公司支付给魏裕庆的工伤赔偿数额34500元。因魏裕庆遭受伤残而使临江助滤剂公司受益，有背诚实信用原则及中华民族的善良风俗。魏裕庆因工伤依法享有的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金受法律保护，任何单位和个人都无权剥夺。故临江助滤剂公司应当将魏裕庆应得的一次性医疗补助金25083.31元和一次性伤残补助金24500元返还给魏裕庆。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条、第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、临江助滤剂公司于本判决生效后十日内将其从临江市社会医疗保险管理局领取的魏裕庆的一次性医疗补助金25083.31元和一次性伤残补助金24500元（共计49583.31元）返还给魏裕庆。二、驳回魏裕庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由临江助滤剂公司负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案魏裕庆于2016年11月23日被认定为工伤，于2017年5月10日被鉴定为十级伤残。双方当事人于2017年9月28日签订协议书。协议书第一条约定，临江助滤剂公司一次性赔偿魏裕庆34500.00元，包含住院补助费、护理费、误工费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等所有费用，双方终止劳动合同。第三条约定，本协议所包含内容系工伤保险条例所规定的赔偿范围，魏裕庆已经明知了解，收取该赔偿后，自愿放弃其他任何权利。魏裕庆受到事故伤害后经过工伤认定和劳动能力等级评定，魏裕庆工伤保险待遇请求权已经确定，在双方当事人已经知悉工伤认定结论和劳动能力等级后签订了上述协议，协议不存在重大误解或显失公平，双方当事人是自愿达成的协议，魏裕庆主张临江助滤剂公司支付其一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金无法律依据，本院对其该项主张不予支持。另，魏裕庆并未就一次性伤残补助金提起诉讼，一审法院予裁判错误，本院予以纠正。 综上所述，临江助滤剂公司的上诉请求成立，予以支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销吉林省临江市人民法院（2019）吉0681民初732号民事判决； 二、驳回魏裕庆的诉讼请求。 一、二审案件受理费15元，由被上诉人魏裕庆负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  唐 华 审 判 员  朱济生 审 判 员  闫 靓 二〇一九年十一月十四日 法官助理  顾百发 书 记 员  李卓卓