山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋03民终900号 上诉人（原审被告）：阳泉市远中劳务派遣有限公司，住所地：山西省阳泉市城区德胜东街**第**（德胜经济服务中心）。 法定代表人：张丽峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘静,山西硕明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李峰，山西硕明律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司，，住所地：山西省阳泉市经济技术开发区王珑村 负责人：曹建斌，该公司经理。 委托诉讼代理人：郭启龙，男，汉族，1969年7月24日出生，该公司员工。 委托诉讼代理人：帅栋梁，男，汉族，1981年6月11日出生，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：赵建丽，女，汉族，1984年11月27日生，汉族，山西省盂县人，现住盂县。 被上诉人（原审被告）：阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司，，住所地：山西省阳泉市城区义井 法定代表人：李霞，该公司经理。 委托诉讼代理人：王慧，女，汉族，1981年5月25日出生，该公司员工。 上诉人阳泉市远中劳务派遣有限公司因与被上诉人中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司、赵建丽、阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省盂县人民法院（2019）晋0322民初18号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人阳泉市远中劳务派遣有限公司委托诉讼代理人刘静、李峰，被上诉人中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司委托诉讼代理人郭启龙、帅栋梁，被上诉人赵建丽、被上诉人阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳泉市远中劳务派遣有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判上诉人不支付经济补偿金；2.一审、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人签订的《劳务派遣协议书》中对经济补偿金的支付有明确约定，即由被上诉人中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司支付劳务派遣人员经济补偿金。劳务派遣协议作为劳务派遣单位与用工单位之间就劳动者派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容进行约定，系双方在平等、自愿的基础上，协商一致共同签订的对双方具有法律约束力，故《劳务派遣协议书》第四条第4款中明确约定的由乙方（被上诉人）向劳务派遣人员支付补偿金的有关内容，具有法律效力，因此，根据该约定，经济补偿金应当由被上诉人中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司支付给被上诉人赵建丽，与上诉人无关。2.上诉人与被上诉人赵建丽的劳动关系存续期间为2008年9月1日至2009年12月31日，距今早已超过一年的仲裁时效。根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并载明劳动合同期限等内容。二上诉人与被上诉人赵建丽之间的劳动合同期限为2008年9月1日至2009年12月31日，并且被上诉人于2009年12月31日收到了《终止（解除）劳动合同证明书》，因此，被上诉人赵建丽应当在劳动关系终止之日起一年内主张权利，然而，被上诉人赵建丽于2018年10月29日方提起劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效。3.一审法院法律适用错误。《最高人民法院的解释（四）》对上诉人无溯及力。《最高人民法院的解释（四）》于2013年2月1日起施行，而本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限是2008年9月1日至2009年12月31日，因此，针对上诉人来说，该解释对上诉人无溯及力，对上诉人不适用。庭审中，上诉人补充理由称，即使适用该条的司法解释，根据该条款的内容得出的结论为，赵建丽在上诉人工作的年限合并计算到阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司，由阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司作为新用人单位按照法律规定履行向劳动者支付经济补偿的义务，所以上诉人作为原用人单位也没有支付经济补偿的义务。 中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司辩称，原中国石化销售有限公司山西阳泉石油分公司变更为中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司，我公司是用工单位，依法与上诉人不构成劳动关系，因此不承担解除劳动关系的各种赔偿和补偿。 赵建丽述称，根据三方协议明确约定，我应当得到相应的补偿，所提出的主张并未超过法律规定的诉讼时效。 阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司述称，我单位于2011年至2015年与赵建丽签订了劳动合同，期间存在劳动关系，且我公司与中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司签订协议约定，如有经济补偿应由中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司将款付至我公司后再付给当事人，但后来赵建丽与其他公司又签订了劳动合同，所以我们不应再承担责任。 中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司向一审法院起诉请求：1.依法驳回被告要求原告为其补交养老保险及滞纳金45000元，医疗保险及滞纳金15000元，支付经济补偿金35269元的全部请求；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告赵建丽2002年9月至2008年9月前在原告中国石化销售有限公司山西阳泉石油分公司工作，2008年9月1日被告赵建丽同被告阳泉市远中劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同期限2008年9月1日至2009年12月31日，被告赵建丽被派遣至原告处工作。2009年12月31日被告赵建丽与被告阳泉市远中劳务派遣有限公司解除劳动合同，解除合同原因：合同到期，解除合同。2010年1月1日至2015年12月31日被告赵建丽与被告阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司签订劳动合同，被告赵建丽被派遣至原告处工作。后解除合同，解除原因：由于原用工单位经营方式调整，解除合同。2016年1月1日至2017年12月31日被告赵建丽与盂县兴达加油站管理服务有限公司签订劳动合同，工作岗位为原告路家村镇路家村加油站。2018年12月29日，被告赵建丽向盂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月29日盂县劳动人事争议仲裁委员会作出盂劳人仲字（2018）063号裁决书：一、由被申请人中国石化销售有限公司阳泉石油分公司一次性支付申请人解除合同经济补偿金25515.40元；二、申请人的其它仲裁请求不属本委受理范围，该委不予支持。原告中国石化销售有限公司山西阳泉石油分公司不服仲裁裁决，向该院起诉。 一审法院认为，被告赵建丽2002年9月至2008年9月前在原告处工作，根据原告与被告赵建丽提供的证据并未出现法律规定的由原告支付被告赵建丽经济补偿金的情形，对被告赵建丽请求支付2002年9月至2008年9月前的经济补偿金，该院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。本案中，被告赵建丽非因本人原因经过三个用人单位，但被告赵建丽仍在原告处工作，工作场所，工作岗位未发生变化。在计算经济补偿金时应从2008年9月1日起计算至2017年12月31日。仲裁时效应从2017年12月31日起计算，被告赵建丽申请仲裁未超过仲裁时效期间。被告赵建丽请求2008年9月1日至2015年12月31日经济补偿金，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，2008年9月1日至2009年12月31日，用人单位是被告阳泉市远中劳务派遣有限公司。2010年1月1日至2015年12月31日用人单位是阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2008年9月1日至2009年12月31日经济补偿金由被告阳泉市远中劳务派遣有限公司支付，被告赵建丽与被告阳泉市远中劳务派遣有限公司劳动合同解除前12个月的平均工资为915.90元，经济补偿金计算为915.90×1+457.95=1373.85元。2010年1月1日至2015年12月31日经济补偿金由被告阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司支付，解除合同期限为2015年12月31日，解除合同前12个月平均工资为2586.19元，经济补偿金计算为2586.19×6=15517.14元。关于经济补偿金的给付，被告阳泉市远中劳务派遣有限公司、被告阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司与原告中国石化销售有限公司山西阳泉石油分公司之间的约定不得对抗被告赵建丽。依据法律规定，国家建立基本养老保险，失业保险等社会保险制度。职工应当参加基本养老保险、失业保险等社会保险。该社会保险费用由用人单位和职工共同缴纳。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。本案中，被告赵建丽请求补缴养老保险及滞纳金，应到相关行政部门解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、被告阳泉市远中劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵建丽经济补偿金1373.85元；二、被告阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵建丽经济补偿金15517.14元；三、驳回原告中国石化销售有限公司山西阳泉石油分公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告阳泉市远中劳务派遣有限公司负担1元，被告阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司负担9元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，上诉人阳泉市远中劳务派遣有限公司与被上诉人中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司于2008年1月1日签订劳务派遣协议书，约定：违反《劳动合同法》规定，与派遣者解除或者终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向劳务派遣人员支付赔偿金。2017年12月31日中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司与盂县兴达加油站管理服务有限公司解除加油站委托合同。 中国石化销售有限公司山西阳泉石油分公司现变更名称为中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司。 本院认为，从2002年起至2017年12月31日中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司与盂县兴达加油站管理服务有限公司解除加油站委托合同，赵建丽一直在中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司工作，赵建丽虽在此期间经过两个劳务派遣公司，但工作岗位和类型并未改变，中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司一直是其用工单位。阳泉市远中劳务派遣有限公司与赵建丽于2008年9月1日签订劳动合同后，双方形成劳动合同关系，阳泉市远中劳务派遣有限公司为用人单位，虽然合同期满后解除合同，赵建丽也与阳泉市恒荣加油站管理服务有限公司又签订劳动合同，但阳泉市远中劳务派遣有限公司作为原用人单位在解除合同时未支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，阳泉市远中劳务派遣有限公司应当支付2008年9月1日至2009年12月31日期间的经济补偿金。关于诉讼时效的问题，赵建丽与盂县兴达加油站管理服务有限公司签订劳动合同的履行期限为2016年1月1日至2017年12月31日，而赵建丽工作一直有连续性，其于2018年10月29日即提出仲裁申请，并要求工作年限合并计算，其主张并未超过法律规定的诉讼时效。阳泉市远中劳务派遣有限公司与中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司签订的劳务派遣协议属双方之间的约定，对赵建丽不具有约束力，故阳泉市远中劳务派遣有限公司提出经济补偿金应当由中国石化销售股份有限公司山西阳泉石油分公司支付赵建丽的理由，不能成立。 综上所述，阳泉市远中劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由阳泉市远中劳务派遣有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  胡旭辉 审判员  张卫华 审判员  贾志强 二〇一九年十一月十八日 书记员  任茹玉