江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏08民终2843号 上诉人（原审原告）：张月花。 委托诉讼代理人：刘国庭,系淮安市淮阴区王家营街道营东社区推荐公民。 上诉人（原审被告）：淮安市市级机关幼儿园。 法定代表人：葛吉文，职务园长。 委托诉讼代理人：张青松，江苏泰耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘凯，江苏泰耀律师事务所律师。 上诉人张月花因与上诉人淮安市市级机关幼儿园（下简称机关幼儿园）劳动合同纠纷一案，均不服淮安市清江浦区人民法院（2019）苏0812民初3998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张月花上诉请求：机关幼儿园于2018年6月27日作出的《解除劳动关系决定书》违法；补发2018年7月份之后的工资和享有的各项权益；补缴2003年1月起社保费；补缴2003年1月起公积金并赔偿相应利息；一审判决的假期生活费11648元太低。事实和理由：机关幼儿园无权强行解除劳动关系，单位将26660元汇入我银行卡，完全是单方行为，我并未同意；我一直维权，申请劳动仲裁未过时效。 机关幼儿园辩称，2018年7月双方终止劳动关系符合法律规定，所以也就没有义务支付2018年7月之后有工资。补交社保、公积金没有法律依据；双方合同不含寒暑假期间，因此补发寒暑假工资没有合同依据。 机关幼儿园上诉请求：撤销一审判决，依法驳回张月花一审诉讼请求；上诉费用由张月花负担。事实和理由：张月花一审诉讼请求为确认追索从2003年1月起补发未发的寒暑假工资未过时效，并未主张寒暑假期间的工资，一审超越诉讼请求判决支付寒暑假工资不符合法律规定。即使一审张月花变更诉讼请求，也应重新申请仲裁。一审判决支付寒暑假工资没有法律依据，双方签订的劳动合同并不包含寒暑假，且假期张月花也没有上班，偶尔有事临时安排工作，机关幼儿园也支付了相应的报酬。张月花要求支付寒暑假工资也超过了仲裁时效，双方劳动合同并不是持续不断的。如支付寒暑假工资，也应仅支付有效仲裁其内的工资。 张月花辩称，机关幼儿园的上诉请求没有依据，应予驳回。 张月花向一审法院起诉请求：1、确认机关幼儿园于2018年6月27日作出的解除劳动关系的决定无效，双方劳动关系继续存续；2、被告按照1831元/月的标准支付原告2018年7月至双方劳动关系恢复之日止的工资；3、被告按本地最低工资标准加100元/月的标准补发原告2003年至2018年初寒暑假期间的工资（每年7月、8月是暑假，寒假为20天）。 一审法院认定事实：2003年1月，原告张月花到被告机关幼儿园工作，被告安排原告先后从事保育员和厨工工作，双方签订了多份固定期限劳动合同，最近一期合同约定期限为自2015年9月1日起至2018年6月30日止，被告每月10日发放上月的工资，原告病事假及寒暑假期间，按被告奖惩条例中有关工资标准支付。2018年6月27日，被告向原告出具解除劳动关系决定书一份（载明因合同到期，幼儿园不再续聘，决定与原告解除劳动关系），原告亦在该决定书上签字确认。原告在被告处工作至2018年6月底，此后未在向被告提供劳动，双方劳动关系终止。工作期间，被告为原告缴纳了2007年9月至2018年6月期间的社会保险费。原告提供的银行卡交易明细载明，2014年7月至2018年7月期间，被告通过转账方式向原告支付工资46笔（数额在632元至2029元不等，其中支付给原告的2014年7月、8月工资均为1270元，2015年7月、8月工资均为1429元，2016年7月、8月工资分别为782元、1832元，2017年1月、2月、8月工资分别为632元、1532元、1532元，2018年1月工资1831元），另于2018年7月9日按1720元/月的标准向原告支付15.5个月的经济补偿金合计26660元。双方一致认可，原告寒暑假期间不需要上班，被告如安排原告在寒暑假期间工作，根据原告上述期间的工作情况向原告支付工资；原告离职前12个月平均工资为1720元。 另查明，2018年7月，原告到案外人淮安市新幽兰都大酒店有限公司（下简称新幽兰都大酒店）工作，该单位为原告缴纳了社会保险费。淮安市区最低工资标准自2004年7月起由原来的450元/月调至500元/月，2005年11月起调至550元/月，2006年10月起调至620元/月，2007年10月起调至700元/月，2010年2月起调至790元/月，2011年2月起调至930元/月，2012年7月起调至1100元/月，2013年7月起调至1280元/月，2014年11月起调至1460元/月，2016年1月起调至1600元/月，2017年7月起调至1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。 庭审中，被告主张原告入职时间为2003年9月，但未举证证明，原告不予认可，主张其入职时间为2003年1月，结合被告按1720元/月支付原告15.5个月经济补偿金的事实，一审法院采信原告观点，认定原告入职时间为2003年1月。原告陈述其在被告处工作期间，签过合同，每半个学期签一次，都是小孩开学了去签的，放假了就不签了，到新学期再重新签。 本案审理过程中，应被告申请，一审法院从淮安市职业介绍服务中心调取到被告与原告签订的13份劳动合同（均为固定期限劳动合同，其中4份合同起止时间为打印的，其余均为手写的，签订时间在前的11份合同均是按学期签订，约定的合同期间均不包括7月和8月，最早一份合同约定起始时间为2007年9月1日起，约定的上学期起止时间均为9月1日至次年的1月31日，约定的下学期起始时间不尽一致（2008年为2月15日，2009年和2012年为2月1日、2010年为2月22日、2011年为2月16日），但截止时间均为6月30日，最后2份合同约定起止时间分别为2013年2月20日至2015年6月30日、2015年9月1日至2018年6月30日），并组织双方质证，被告对上述合同予以认可，原告对上述合同的真实性予以认可，表示合同尾部的签名系其本人签的，但主张其签订劳动合同时，合同内容是空白的，但未举证证明，故对上述合同的证明效力予以确认，对原告关于签订时合同内容为空白的主张不予采信。 2019年4月22日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认2018年6月27日单位解除劳动关系决定书无效，劳动关系仍存在；2、补发自2018年7月份起被违法解除劳动合同以后的工资和25%赔偿金；……5、确认追索从2003年1月起补发未发的寒、暑假工资主张未过时效等，该委以原告提供初始证据不足为由，于2018年4月24日决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。 一审法院认为：应当订立无固定期间劳动合同的情形出现时，法律赋予劳动者选择权，若劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；如果劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以提出与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告张月花主张其与被告机关幼儿园系无固定期限劳动关系，但未举证证明，被告与原告张月花签订的最近一份劳动合同系固定期限劳动合同，于2018年6月30日到期，到期前被告即书面告知原告不再续聘，双方就合同解除事宜达成一致意见，原告在被告处工作至2018年6月底，次月遂到其他单位工作，被告根据原告离职前月工资数额及原告在被告处的工作年限向原告支付经济补偿金26660元，现原告主张被告违法解除，要求继续履行劳动合同，无事实及法律依据，不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，原、被告之间的劳动关系在双方劳动合同于2018年6月30日到期后自然终止，原告亦未再向原告提供劳动，现原告主张被告支付2018年7月起的工资，于法无据，不予支持。关于寒暑假工资，被告主张原告关于补发寒暑假工资的诉请未经仲裁前置程序，一审法院认为原告在仲裁时虽未直接明确要求被告支付寒暑假工资，但其请求事项要求为确认追索2003年1月份起补发未发的寒暑假工资主张未过时效，确认时效未过，目的在于主张被告支付上述期间的寒暑假工资，且原告仲裁请求事项中有关于要求被告支付2018年7月起的工资的请求事项，为减轻当事人诉累，对被告的抗辩主张不予采信。被告主张其已按规定足额发放了原告寒暑假工资，另主张因为时间久远超过档案保管时间，仅能提供2014年至2016年期间每年7月和8月的工资发放表、2017年1月、2月和8月的工资发放表、2018年1月的工资发放表、以及相应的财政直接支付凭证，原告对被告打卡支付给其的上述款项予以认可，但认为该款系被告寒暑假让其做临时工时发的费用。结合原告提供的银行卡交易明细、被告提供的工资发放表及付款凭证及双方当庭陈述，一审法院认为被告在寒暑假期间未安排原告工作时，应依法按淮安市区最低工资标准的80%向原告支付生活费，故认定被告未依法足额支付原告寒暑假工资。关于欠发数额，现有证据无法证实2003年至2014年初被告发放给原告的寒暑假工资数额，且双方一致认可原告寒暑假期间不用上班，若临时有事找原告做会支付原告相应的临时工费用的陈述，结合2014年7月至2018年7月期间支付给原告寒暑假工资的情况及淮安市区最低工资标准，酌定被告按照相应年份淮安市区最低工资标准的80%每年补发原告一个月寒暑假期间的生活费，共计补发原告15个月生活费计11648元[（450+500+550+620+700+700+700+790+930+1100+1280+1460+1460+1600+1720）*0.8]。原告超出部分主张，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、被告淮安市市级机关幼儿园于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张月花寒暑假期间的生活费11648元；二、驳回原告张月花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免于收取。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 经审查，一审判决认定事实无误，本院予以确认。 本院认为，双方劳动合同于2018年6月30日到期，到期前机关幼儿园即书面告知张月花不再续聘，张月花也在解除劳动合同决定书上签字，2018年7月张月花即到其他单位工作，现张月花主张解除劳动合同决定书违法，双方劳动关系依然存在，无事实依据，本院不予采纳。其要求补发2018年7月之后的工资和享受各项待遇，无相应的合同依据，本院不予采纳。张月花上诉主张机关幼儿园补交社保费、公积金，张月花在一审时也无此诉讼请求，且补交社保费、公积金依法不属人民法院劳动争议案件的受案范围，对该上诉理由，本院不予采纳。 张月花与机关幼儿园最近一份劳动合同是2015年9月1日至2018年6月30日，之前的劳动合同虽多不包括寒暑假，但由于幼儿园工作的特殊性，寒暑假期间一般均不上班，劳动者有理由相信本学期结束，假期之后的下学期工作仍然继续，且在双方当事人之间这样的工作方式已延续了十多年。另外，机关幼儿园也陈述假期中有事即叫张月花来做，也印证了张月花为幼儿园提供劳动力，为此，本院认为，2003年至2018年张月花在机关幼儿园工作具有连续性，张月花2019年4月申请劳动仲裁未过的仲裁时效期间。 张月花仲裁请求确认追索2003年1月份起补发未发的寒暑假工资未过时效，同时也请求支付2018年7月起的工资，一审法院从劳动者的诉讼目的和减轻讼累角度出发，对寒暑假期间的工资进行审理和判决，并无不当。机关幼儿园上诉称，一审判决超出诉讼请求，无事实依据，本院不予采纳。一审法院结合机关幼儿园已支付了部分寒暑假工资，酌定按最低工资标准的80%补发寒暑假期间的工资，也并无不当。 综上，上诉人张月花、机关幼儿园的上诉理由均不能成成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 淮安市市级机关幼儿园缴纳的二审案件受理费10元，由淮安市市级机关幼儿园负担；张月花二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判长  陈加雷 审判员  丁 然 审判员  蒋其举 二〇一九年十一月十五日 书记员  徐 海