宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3163号 上诉人(原审原告)：李力斌，男，1968年7月27日出生，汉族，司机，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：卢志多,女，1975年3月28日出生，汉族，住湖南省涟源市，系李力斌之妻， 委托诉讼代理人：郭磊，宁夏综义律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：宁夏百意人力资源有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区在水一方****楼**。 法定代表人：赵宜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马轩，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：马春晓，男，该公司工作人员。 上诉人李力斌因与被上诉人宁夏百意人力资源有限公司（以下简称百意公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初6919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 李力斌上诉请求：1.撤销原审法院判决，依法改判被上诉人向被上诉人支付各项费用共计288986.37元；2.一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数明显错误，上诉人受伤前12个月平均工资为11412元/月，上诉人与被上诉人终止劳动关系前12个月平均工资计算为10545元/月，鉴于上诉人起诉时按照9844元/月标准主张，低于上述标准，并不违反法律规定，上诉人诉请应当得到支持；一审法院对于停工留薪期工资认定错误，将上诉人工资发放的月份认定错误，导致认定事实错误；一审法院未认定住院伙食补助费错误。 百意公司辩称，上诉人申请的赔偿，被上诉人为上诉人购买了保险，社会保险根据审核支付了上诉人各项费用。上诉人向被上诉人提交离职被告，将后续事宜委托给卢志多办理，但卢志多一直未配合办理。后社会保险将一次性伤残补助费用汇入我公司账户。上诉人身体恢复健康后，继续在我公司继续工作。上诉人要求支付的各项费用应当按照合同约定加绩效工资为基础计算。伙食费被上诉人没有责任支付。上诉人就医期间被上诉人为其垫付部分费用。 李力斌向一审法院起诉请求：1．撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）作出的银兴劳人仲裁字［2019］396-1号、［2019］396-2号仲裁裁决书；2．判令被告向原告支付医疗费13278元、一次性伤残补助金88596元（9844元／月×9个月）、一次性伤残医疗补助金88596元（9844元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金88596元（9844元／月×9个月）、停工留薪期工资39376元（9844元／月×4个月）、交通费3000元、住院伙食补助费1095元；3．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年8月1日，原告李力斌与被告百意公司（原名称为宁夏百意劳务有限责任公司）签订一份《劳动合同》，约定原告到被告处工作，岗位为司机，合同期限自2017年8月1日至2018年12月31日止，月工资2000元，绩效工资根据原告的实际劳动贡献确定。被告为原告缴纳了工伤保险。2018年4月4日，原告在天津市华港码头仓库给货物加盖篷布过程中不慎从车上摔下受伤。2018年4月5日至2018年4月29日，原告在天津市第五中心医院住院治疗24天，支付医疗费11097．81元。2018年4月30日至2018年5月25日，原告又在石嘴山市第一人民医院住院治疗25天，支付住院医疗费7022．91元。原告受伤后于2018年4月8日、4月13日、4月24日分别向被告借款5000元、3000元，2000元，共计10000元，后被告将上述借款在应付给原告的工资中扣除。2018年5月25日，石嘴山市人社局作出2018－205号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2018年6月9日，原告回到被告处上班。2018年11月30日，原告给被告出具一份《辞职报告》，陈述其因个人原因申请辞职，被告批准同意。2018年12月29日，原告的伤情经石嘴山市劳动能力鉴定委员会确定为九级伤残，无护理依赖。2019年3月7日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会作出《停工留薪期证明》，确定原告的停工留薪期为四个月。原告住院治疗结束后，被告给原告申报了部分工伤保险待遇，其中关于原告在天津市第五中心医院的住院费用经石嘴山市社保局审核后决定不予报销医疗费4034．44元，报销医疗费7063．37元、住院伙食补助费720元，共计7783．37元，该款由石嘴山社保局于2018年7月12日转账支付给被告。关于原告的一次性伤残补助金，经石嘴山市社保局审核后，按照每月3392元（2016年度宁夏在岗职工年平均工资67830元÷12个月×60％）的标准计发9个月，合计30528元，该款由石嘴山市社保局于2019年4月3日转账支付给被告。石嘴山市社保局在原告的工伤待遇核定表中记载其工伤保险缴费基数为3639元。被告给原告发放了2017年9月份工资8600．60元、10月份工资5417．50元、11月份工资7999元、12月份工资10609．40元、2018年1月份工资9400．60元、2月份工资9500．60元、3月份工资17389．79元、4月份工资5444．80元、5月份工资3750元、6月份工资2300元、7月份工资10868．99元、8月份工资11683．44元、9月份工资13091．27元、10月份工资7823．38元、11月份工资10046．51元。2019年3月6日，李力斌向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求裁决百意公司向其支付住院医疗费13278元；支付一次性伤残补助金88596元、一次性工伤医疗补助金88596元、一次性伤残就业补助金88596元；支付停工留薪期工资39376元；支付交通费3000元、住院伙食补助费750元。兴庆区仲裁委于2019年4月23日分别作出银兴劳人仲裁字［2019］396－1号、396－2号仲裁裁决，其中396－1号仲裁裁决驳回李力斌关于主张住院医疗费的仲裁请求；396－2号仲裁裁决百意公司向李力斌支付一次性伤残就业补助金32751元，驳回李力斌的其他仲裁请求。李力斌不服上述裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，李力斌与百意公司于2017年8月1日签订劳动合同，约定合同期限自2017年8月1日至2018年12月31日，故双方劳动关系自2017年8月1日建立。李力斌于2018年11月30日向百意公司提出辞职，百意公司同意，故一审法院确认双方的劳动关系已于2018年11月30日解除。李力斌要求百意公司支付医疗费13278元、一次性伤残补助金88596元、一次性伤残医疗补助金88596元、交通费3000元、住院伙食补助费1095元，因百意公司已经为李力斌缴纳了工伤保险，上述费用在符合条件的情形下应由工伤保险基金支付。李力斌的一次性伤残补助金已由石嘴山市社保局审核确定为30528元，且已支付给百意公司，故百意公司应将该项补助金支付给李力斌。对于李力斌要求百意公司支付医疗费13278元的诉讼请求，因李力斌的部分医疗费用已由石嘴山社保局审核报销7783．37元，且已支付给百意公司，故百意公司应将该部分医疗费用支付给李力斌。虽然李力斌向百意公司借款10000元，但百意公司在应支付给李力斌的工资中抵扣，视为百意公司提前给李力斌预支工资10000元。李力斌在石嘴山市第一人民医院的医疗费用尚未报销，因此，对于李力斌主张的其他医疗费用、一次性伤残医疗补助金、交通费、住院伙食费的诉讼请求，因上述费用属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目，故一审法院不予支持。对李力斌主张的一次性伤残就业补助金88596元，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”，一审法院按照李力斌工伤待遇核定表中记载的缴费基数3639元为标准，确认百意公司应向李力斌支付一次性伤残就业补助金32751元（3639元／月×9个月）。对于李力斌要求百意公司支付停工留薪期工资39376元（9844元／月×4个月）的诉讼请求，因石嘴山市劳动能力鉴定委员会已确定原告的停工留薪期为四个月，即自2018年4月4日至2018年8月3日止。所谓停工留薪期待遇实际是为了保障工伤职工在受伤后不能提供劳动期间的生活而给予的相应待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李力斌在受伤前的月平均工资为9845．36元，停工留薪期工资应为39381．44元（9845．36元×4个月），但李力斌于2018年6月9日在停工留薪期满前已经开始上班，其未提供证据证明提前恢复上班系百意公司的要求，而百意公司为李力斌发放了2018年4月4日至30日期间的工资4756．37元（5444．80元÷21．75天×19天）、5月份工资3750元、6月份工资2300元、7月份工资10868．99元、8月1日至3日期间的工资1611．51元（11683．44÷21．75天×3天），预支工资10000元，合计33286．87元，该工资数额低于停工留薪期工资，差额6094．57元应由百意公司支付给李力斌。对李力斌提出其工伤保险待遇应按照其实际发放的工资数额作为缴费基数的主张，因用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务。百意公司已为李力斌缴纳了工伤保险费，工伤保险部门已确定了李力斌的缴费基数，如百意公司未按照规定为李力斌足额缴纳社会保险，双方只是对缴费基数发生争议，这种争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告的该项主张一审法院不予支持。判决：一、被告宁夏百意人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李力斌医疗费用7783．37元、一次性伤残补助金30528元、一次性伤残就业补助金32751元，停工留薪工资6094．57元，合计77156．94元；二、驳回原告李力斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏百意人力资源有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的认定，因百意公司已经为李力斌缴纳了工伤保险，上述费用在符合条件的情形下应由工伤保险基金支付，一审法院依据石嘴山市社保局审核确定的金额认定上述补助金并无不当；关于百意公司未按照规定为李力斌足额缴纳社会保险，双方是对缴费基数发生争议，该争议属于行政管理范畴，一审法院未予处理并无不当；关于停工留薪期的工资，一审法院依据上诉人提交的银行账户明细、工资发放明细认定工资发放情况符合法律规定；关于住院伙食补助费，经石嘴山市社保局审核后已经予以报销，不应再重复支持。 综上所述，李力斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李力斌负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年十一月四日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。