广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终6166号上诉人（原审原告）：赵爱权，男，1965年8月15日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：游珍玲，广东威格信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市东凤镇启威五金厂，住所地广东省中山市东凤镇穗成村和穗工业园**第**厂房之二。主要负责人：黄朝辉，该厂投资人。委托诉讼代理人：廖国敏，广东丰邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄朝辉，男，1973年8月24日出生，汉族，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：廖国敏，广东丰邦律师事务所律师。上诉人赵爱权与上诉人中山市东凤镇启威五金厂（以下简称启威五金厂）、黄朝辉劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初1170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月10日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。赵爱权上诉请求：撤销一审判决，改判启威五金厂、黄朝辉支付其拖欠的工资13397.04元、拖欠工资的赔偿金13397.04元、违法解除劳动合同赔偿金49018.14元，以上合计75812.22元。事实与理由：一审认定赵爱权没有举证证明启威五金厂违法解除劳动关系，所以认定双方协商一致解除劳动关系于法无据。赵爱权认为启威五金厂违法解除劳动关系，应向赵爱权支付违法解除劳动关系赔偿金，而非经济补偿金。1.启威五金厂于2018年10月29日召开大会宣布辞退赵爱权，并于2018年10月31日限赵爱权十天内离开工厂及宿舍，从2018年11月1日起不用上班。2018年11月1日，启威五金厂更换了大门钥匙。因被辞退，赵爱权向中山市劳动争议调解委员会申请调解，要求启威五金厂支付拖欠工资、解除劳动合同的经济赔偿金等。中山市劳动争议调解委员会要求启威五金厂于2018年11月5日下午参加调解并提交相关证据证明材料。2018年11月5日的中山市劳动争议调解委员会劳动争议调解意见书载明启威五金厂表示不同意支付上述金额而调解未果。上述事实能够证明启威五金厂违法解除赵爱权的劳动关系，应向赵爱权支付违法解除劳动关系赔偿金。2.启威五金厂在一审时提交的视频光盘及对话内容，是在辞退赵爱权后发生的。启威五金厂收到调解通知书后，得知赵爱权到中山市劳动争议调解委员会申请调解，要求其支付拖欠工资及赔偿金，所以刻意安排了对话及视频。3.启威五金厂每月现金支付赵爱权2000元及代扣代缴个人社保费201.5元，该两笔款项应计算在赵爱权的工资内。一审计算赵爱权离职前十二个月平均工资有误，导致计算赵爱权的工资及违法解除劳动关系赔偿金有误。启威五金厂、黄朝辉辩称，启威五金厂同意按照一审认定的工资标准支付2018年9月1日至2018年10月31日期间的工资，不同意支付2018年11月1日至2018年11月10日期间的工资，不同意支付解除劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金。由于厂方亏本，导致厂方于2018年10月31日开会想办法解决困难，而员工在主观上错误地认为厂方倒闭。厂方并没有提出解除劳动合同或辞退赵爱权。相反，赵爱权认为厂方倒闭而提出调解，并要求补偿金等，但事实上厂方至今仍在经营。因赵爱权的调解要求不合理，启威五金厂不同意赵爱权的调解要求。虽然赵爱权提出调解，但启威五金厂仍于2018年11月2日向赵爱权发出上班通知，亦可证明启威五金厂没有提出解除劳动合同或辞退赵爱权。同时，赵爱权知晓启威五金厂于2018年11月1日至2018年11月10日放假。启威五金厂、黄朝辉上诉请求：判令撤销一审判决，改判启威五金厂、黄朝辉仅向赵爱权支付2018年9月1日至2018年10月31日期间的工资6489.92元。事实与理由：一、一审根据公平合理原则认定由启威五金厂提出且经双方协商一致于2018年11月10日解除劳动关系，属认定事实错误。首先，2018年11月1日，赵爱权认为启威五金厂经营出现问题而向劳动部门申请调解，但从启威五金厂所提供的视频内容来看，启威五金厂明确了继续经营，只是先放十天假并把酸搞一下后继续开工。赵爱权亦知道放假事实，然后不管是否放假，他都是不做了。其次，2018年11月5日调解时黄朝辉明确要求赵爱权回厂上班，由此可知双方仍没有解除劳动关系。而赵爱权无故认为厂方倒闭而不回厂上班。另外，在放假完毕后赵爱权应于2018年11月11日回厂上班，但赵爱权并没有按时回厂上班，厂方则于2018年11月12日向赵爱权发出书面通知，要求赵爱权回厂上班，已尽用人单位管理职责。最后，一审对赵爱权的离职时间及原因的回答理解有误。真实意思应为“确认原告正常上班至2018年10月31日，由于原告在放假十天后没有回厂上班，厂方亦在放假时间结束后发现原告没有回厂上班而发通知告知原告回厂上班，厂方一直没有与赵爱权解除劳动合同”。一审却认为启威五金厂陈述相互矛盾，并主观断定协商一致解除劳动关系。综上，一审判决启威五金厂与赵爱权协商一致解除劳动合同错误，请求二审法院予以撤销。二、一审不认定放假通知，却又认定启威五金厂向赵爱权支付2018年11月1日至11月10日的工资相互矛盾。启威五金厂认为在放假的前提下，同意按1510元每月的标准支付假期工资。一审不认可厂方的放假，却又在赵爱权假后拒绝回厂上班的情况下认定厂方与赵爱权协商解除劳动合同，完全相互矛盾。赵爱权辩称，1.启威五金厂、黄朝辉的上诉事实与客观事实不符。启威五金厂在开会时提出工厂要倒闭，但事实上并不是这样。因为赵爱权参加了社保，辞退赵爱权就是为了不用帮赵爱权买社保。2.2018年11月1日，一早赵爱权就到中山市劳动争议调解委员会申请调解，所以启威五金厂称的放假十天是启威五金厂捏造的。赵爱权要求支付2018年11月1日至2018年11月10日的工资的理由为：启威五金厂答应如赵爱权于2018年11月10日前搬离宿舍，则支付十天的工资。赵爱权向一审法院起诉请求：启威五金厂、黄朝辉支付其拖欠的工资11200元、拖欠工资的赔偿金11200元、违法解除劳动合同赔偿金56000元，以上合计78400元。一审法院认定事实：启威五金厂系于2014年5月30日登记成立的个人独资企业，投资人为黄朝辉。赵爱权是启威五金厂的员工。2018年11月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理赵爱权的劳动仲裁申请，赵爱权请求裁决：一、依法解除其与启威五金厂之间的劳动关系；二、启威五金厂支付其2018年9月1日至2018年11月10日的工资11200元及拖欠工资的赔偿金11200元；三、启威五金厂支付其违法解除劳动合同赔偿金56000元。仲裁庭审时，赵爱权将第二项仲裁请求变更为2018年9月1日至2018年11月10日的工资13646.8元及拖欠工资赔偿金13646.8元、第三项仲裁请求变更为解除劳动合同经济补偿金29782.28元和赔偿金59564.56元。2018年12月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2018〕5056号仲裁裁决，认定赵爱权2017年8月至2018年8月期间的平均工资为3244.96元并终局裁决：一、启威五金厂支付赵爱权2018年9月至同年11月期间的工资7571.57元；二、驳回赵爱权其余仲裁请求。赵爱权不服上述仲裁裁决于2019年1月11日诉至一审法院。启威五金厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。赵爱权主张其于2014年5月1日入职启威五金厂从事酸洗工作，双方未签订劳动合同，并提交参保证明为证。启威五金厂、黄朝辉确认参保证明的真实性但不确认关联性，并提交劳动合同拟证实赵爱权的入职时间为2016年2月24日。赵爱权不确认上述劳动合同，认为“乙方：（签名或盖章）”处的“赵爱权”并非其本人签写，但未就上述劳动合同提交反驳依据，并明确表示不申请对上述劳动合同中“赵爱权”的签名是否为其本人签写进行笔迹鉴定。经查，参保证明反映赵爱权于2014年7月至2018年8月期间参加社会保险的用人单位为启威五金厂。劳动合同反映双方以启威五金厂为甲方、赵爱权为乙方于2016年2月24日签订期限为2016年2月24日至2019年2月23日的劳动合同，约定赵爱权的试用期为3个月、工资为计件工资，其中“甲方：（盖章）”处显示有加盖启威五金厂的公章，“乙方：（签名或盖章）”处显示有“赵爱权”的签名字样。启威五金厂、黄朝辉未提交赵爱权的入职登记资料。赵爱权主张其每天工作10小时、每月上班26天的保底工资为5000元，其另有住房补贴150元/月、生活费600元/月及加班费（中午加班按15元/小时计算），启威五金厂每月从其工资中扣除社会保险费201.5元，启威五金厂于每月最后一天通过银行转账及现金支付方式（2000元/月）支付其上个月工资，其每月需要签收两份工资表且启威五金厂发放其工资条，并提交工资凭证、一本通/绿卡通交易明细（客户）为证。启威五金厂、黄朝辉不确认工资凭证，确认一本通/绿卡通交易明细的真实性但不确认关联性，辩称启威五金厂并未通过现金支付方式发放赵爱权工资，赵爱权的工资为计件工资但双方没有约定劳动定额，即赵爱权的工资按计件单价及计件数量核算，启威五金厂负责统计赵爱权每月完成的计件数量但无需赵爱权签名确认，启威五金厂有告知赵爱权相应产品的计件单价但没有公示，启威五金厂于每月月底通过银行转账支付赵爱权上个月的工资且赵爱权需要签收，启威五金厂发放赵爱权工资后并未发放赵爱权工资条，并提交工资表及工资情况表为证。赵爱权确认工资表中“赵爱权”的签名，但认为其在工资表上签名时看不到工资表上的其他内容，工资表上所记载的出勤时间是虚假的且与其提交的证据所记载的出勤时间相矛盾，启威五金厂、黄朝辉亦未就工资数额的核算提交相关依据；不确认工资情况表，认为工资情况表没有其签名确认。经查，工资凭证为打印件且未显示有任何签章，其中部分工资凭证上有“2000现”、“现2000”或“现金2000”的手写字样。一本通/绿卡通交易明细（客户）反映账号为62×××22的银行账户于2017年3月1日向赵爱权转账支付2153.5元，于2017年3月15日向赵爱权转账支付2703.5元，于2017年4月1日向赵爱权转账支付4167.5元，于2017年5月31日向赵爱权转账支付3071元，于2017年7月1日向赵爱权转账支付2988.5元，于2017年8月1日向赵爱权转账支付2981元，于2017年9月1日向赵爱权转账支付3078.5元，于2017年10月2日向赵爱权转账支付2988.5元，于2017年11月1日向赵爱权转账支付2958.5元。工资表有姓名、出勤、工资（含基本工资、加班费、计件工资等等）、实发工资、签名等栏目且签名栏均显示有“赵爱权”的签名字样，反映赵爱权2017年8月至2018年8月的实发工资为2988元、2958.5元、3018.5元、3138.5元、3048.5元、2958.5元、1893元、3634.5元、3458.5元、3496元、3421元、3421元、3398元，其中除签名栏外其余栏目均为手写字体。工资情况表显示赵爱权2018年9月应发工资为2890元、2018年10月应发工资为2634元，但未显示有任何签章。另，赵爱权未提交其他依据证明启威五金厂每月通过现金支付其工资2000元。赵爱权主张启威五金厂尚未支付其2018年9月1日至2018年11月10日的工资11200元，要求启威五金厂、黄朝辉支付其上述工资11200元及拖欠工资的赔偿金11200元，但未提交依据证明启威五金厂存在拖欠其工资且经劳动行政部门责令限期支付而拒不支付的情形。启威五金厂、黄朝辉确认启威五金厂尚未支付赵爱权上述期间的工资，但认为应按赵爱权离职前12个月的平均工资计算赵爱权2018年9月至10月的工资并按1510元/月计算赵爱权2018年11月1日至2018年11月10日的工资。赵爱权在启威五金厂最后工作至2018年10月31日。赵爱权主张启威五金厂将其辞退且自2018年11月6日暂停用电并停业，要求启威五金厂支付其违法解除劳动合同的赔偿金56000元，并提交劳动争议调解受理通知书、劳动争议调解意见书、劳动争议调解终止告知书、照片、调解笔录、（2018）粤2072民调令31号律师调查令（回执）、用电明细表、殷文杰出具的证明及身份证复印件为证。启威五金厂、黄朝辉不确认殷文杰出具的证明及身份证复印件的真实性，认为殷文杰未出庭接受质询，但确认其余证据的真实性。经查，劳动争议调解受理通知书、劳动争议调解意见书、劳动争议调解终止告知书显示赵爱权等4人于2018年11月1日向中山市劳动争议调解委员会申请劳动争议调解，该会于当天向赵爱权等人出具受理通知书并通知赵爱权等人于2018年11月5日下午3时参与调解，赵爱权等人在劳动争议调解时要求启威五金厂支付2018年9月至10月工资及解除劳动关系经济补偿金共194000元，但启威五金厂表示不同意支付上述金额而调解未果，中山市劳动争议调解委员会于2018年11月5日以“一方或者双方当事人拒绝或者退出调解”为由向赵爱权等人出具劳动争议调解终止告知书。照片的拍摄时间为2018年11月5日至2018年11月12日及2018年11月14日至2018年11月18日，显示拍摄时启威五金厂的厂门呈关闭状态。调解笔录显示赵爱权等人陈述其因启威五金厂倒闭而自2018年11月1日起没有回启威五金厂上班，黄朝辉确认赵爱权等4人为启威五金厂的员工，但称启威五金厂已发放赵爱权等人2018年8月工资并已通知赵爱权等人收取2018年9月工资而赵爱权等人未回启威五金厂上班，并称启威五金厂并没有倒闭，其不同意调解。（2018）粤2072民调令31号律师调查令（回执）及用电明细表显示广东电网有限公司中山东凤供电分局于2019年3月19日回复称用户编号为0320009900421226、用户名为李琼的用户于2018年11月6日办理暂停业务后至今没有产生电费，上述用户于2018年12月至2019年2月期间的电费均为0。殷文杰的身份证复印件及殷文杰出具的证明反映殷文杰于2019年3月15日出具书面证明陈述其于2016年2月23日入职启威五金厂任司机，其于入职当天与启威五金厂签订为期1年的劳动合同并于2017年7月份再次签订为期1年的劳动合同，但启威五金厂并没有交付其劳动合同，黄朝辉于2018年10月29日称启威五金厂不再经营并于2018年10月31日下班时停止生产，其因不想耗费时间而与启威五金厂达成和解协议并领取2018年9月至10月的工资，其并没有领取过任何补偿。启威五金厂、黄朝辉辩称启威五金厂并未辞退赵爱权等人，赵爱权等人于2018年11月1日申请劳动争议调解，启威五金厂于2018年11月5日劳动争议调解时明确表示并未辞退赵爱权等人并要求赵爱权等人回去上班，但大部分员工主观认为启威五金厂已经倒闭而不愿意回去上班并通过调解的方式与启威五金厂解除劳动关系，启威五金厂当时人手紧缺为节省开支而暂停用电并在员工外出时关闭厂门，赵爱权提交的上述证据无法证明启威五金厂默认辞退赵爱权等人，并提交通知、EMS快递单、租赁合同、国有土地使用证、建设工程报建批复通知书（村镇）、收款收据、收据、李琼的身份证复印件、光盘及文字说明、税收完税证明、电子回单、付桂平的身份证复印件、付桂平与黄朝辉的结婚证、视频光盘及对话内容、通知、增值税专用发票、电费通知单及说明为证。赵爱权确认2018年11月3日的收据，确认租赁合同、身份证及结婚证的真实性，不确认其余证据，认为EMS快递单未显示有签收记录，视频来源不合法且视频存在剪切，视频中通知单上的用人单位名称为“东凤镇和穗五金厂”而非启威五金厂；主张其从未收到启威五金厂发出要求其回去上班的通知，且启威五金厂、黄朝辉陈述启威五金厂于2018年10月31日与大部分员工协议解除劳动关系，这与启威五金厂、黄朝辉关于启威五金厂并未辞退其等人的主张相矛盾。经查，通知、EMS快递单反映黄朝辉于2018年11月12日向赵爱权的身份证地址邮寄通知，但未显示有相关的签收记录，通知的内容反映启威五金厂于2018年11月12日向赵爱权发出通知，称启威五金厂并没有倒闭而需要继续经营，赵爱权自2018年11月1日起没有到启威五金厂上班并申请劳动争议调解，启威五金厂通知赵爱权回厂上班否则将对赵爱权作旷工处理。租赁合同显示黄朝辉与李琼于2014年6月1日签订租赁合同，约定李琼将位于中山市和穗工业园内面积928平方米的厂房出租给黄朝辉，租赁期为2014年6月1日至2016年6月30日。国有土地使用证显示李琼享有位于中山市××村1813.2平方米的土地使用权。建设工程报建批复通知书（村镇）显示中山市规划管理所于2003年3月7日出具批复同意李琼在中山市穗成村和穗工业园内兴建面积为1365.9平方米的厂房。收款收据、收据显示有“李琼”的签名字样，内容反映李琼收取黄朝辉2018年10月至2019年3月的租金。李琼的身份证复印件显示有李琼的身份信息。光盘及文字说明显示拍摄的厂房及办公室内有人员，其中2018年11月12日的视频显示有一人员在滚动五金材料，2018年11月13日14时14分的视频显示有人员在切割五金材料，另外有一视频中显示有一份内容为“因近期订单偏少，不能满足正常的生产，现决定放假十天”的通知，但未显示具体的拍摄地点。税收完税证明显示启威五金厂在税款所属时期为2018年9月1日至2019年1月31日均有缴纳税款，税款数额分别为13141.55元、1516.41元、1957.18元、1946.56元、891.57元，其中仅税款所属时期为2018年9月1日至2018年9月30日期间存在经营所得。电子回单、付桂平的身份证复印件、付桂平与黄朝辉的结婚证反映黄朝辉的妻子付桂平于2018年10月至2019年3月期间每月向李琼转账支付12992元或12994元。视频光盘及对话内容显示黄朝辉与四名员工谈话，黄朝辉称“这样吧老赵，我这里先定这样了，继续做。继续做我们就先放十天假，休十天假我就把那酸搞一下……搞好以后我们就继续开工了”，赵进泉称“开工呀？开工我们回家了，到劳动局去了”，赵德军称“那我的事情怎么处理，我是不做了，不管时间”、“有什么事情你本来不开了你就好好的说一下就可以了嘛”，赵爱权称“要做不做，不做我个人说不了，劳动局也去了”，黄朝辉回复称“做呀，肯定做呀，我肯定要做呀”。通知显示启威五金厂于2018年11月1日以订单偏少不能满足正常的生产为由决定放假十天，但未显示有任何签章。增值税专用发票显示启威五金厂于2018年12月25日向中山市生富五金电器有限公司出具价税为19300元（黑色金属冶炼压延品*线材）的发票、启威五金厂于2019年1月及2月向广州市筑跃贸易有限公司等单位购买黑色金属冶炼压延品*线材等材料。电费通知单显示中国南方电网公司广东电网公司向“东凤镇和穗五金厂”发出缴费通知单。说明显示内容为“东凤国税局：我企业中山市和穗五金厂因多方原因，导致至今未能以本企业名称开设独立使用的电表……电表为多家企业共用，明细如下”，其中表格内显示中山市和穗五金厂与启威五金厂共用电表，“企业（盖章）”处未显示有任何签章确认，“签名（盖章）”处显示有“启威”的手写字样，但未显示有加盖公章。一审法院认为，一、关于赵爱权的入职时间问题。虽然赵爱权主张其于2014年5月1日入职启威五金厂，但启威五金厂于2014年5月30日登记成立，且启威五金厂作为用人单位亦未提交赵爱权的入职登记资料，故一审法院认定赵爱权于2014年5月30日入职启威五金厂。二、关于赵爱权的工资。虽然赵爱权提交的部分工资凭证上有“2000现”、“现2000”或“现金2000”的手写字样，但启威五金厂、黄朝辉不确认上述工资凭证且上述工资凭证未显示有任何签章，赵爱权亦未提交其他依据证明其每月通过现金收取工资2000元，且赵爱权作为完全民事行为能力人在2017年8月至2018年8月工资表上签名视为其确认上述工资表所记载的内容，赵爱权亦未就上述工资表提交反驳依据，故一审法院采信上述工资表，认定赵爱权2017年9月至2018年8月期间的平均工资为3153.71元/月[（2958.5元＋3018.5元＋3138.5元＋3048.5元＋2958.5元＋1893元＋3634.5元＋3548.5元＋3496元＋3421元＋3421元＋3398元）÷12个月]。又，启威五金厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，故一审法院认定赵爱权2017年8月至2018年8月期间的平均工资为3244.96元/月。三、关于2018年9月1日至2018年11月10日期间的工资问题。启威五金厂确认尚未支付赵爱权2018年9月1日至2018年11月10日期间的工资，双方均未提交赵爱权2018年9月1日至2018年11月10日的工资数额核算依据，故一审法院根据公平合理原则认定以赵爱权2017年8月至2018年8月的平均工资核算赵爱权2018年9月1日至2018年11月10日的工资，即启威五金厂应支付赵爱权2018年9月1日至2018年11月10日期间的工资7571.57元（3244.96元/月×2个月＋3244.96元/月÷30天/月×10天）。四、关于拖欠工资的赔偿金。赵爱权未提交依据证明启威五金厂存在拖欠其工资且经劳动行政部门责令限期支付而拒不支付的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，赵爱权诉求启威五金厂支付其拖欠工资的赔偿金没有事实依据，一审法院不予支持。五、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。首先，赵爱权未举证证明启威五金厂违法将其辞退，故一审法院对赵爱权关于双方解除劳动关系原因的主张不予采信。其次，启威五金厂、黄朝辉主张赵爱权于2018年11月11日以拒绝回厂上班的方式提出解除劳动关系，但启威五金厂于2018年11月1日发出通知以订单偏少不能满足正常的生产为由决定放假十天，赵爱权于2018年11月1日申请劳动调解，中山市劳动争议调解委员会于2018年11月5日作出劳动争议调解终止告知书，且启威五金厂于2018年11月12日向赵爱权发出通知要求赵爱权回厂上班否则将对赵爱权作旷工处理，这与启威五金厂、黄朝辉关于赵爱权于2018年11月11日单方解除劳动关系的主张相矛盾，故一审法院对启威五金厂、黄朝辉关于双方解除劳动关系原因的主张不予采信。最后，赵爱权与启威五金厂对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交任何依据予以佐证，故根据公平合理的原则，一审法院认定由启威五金厂提出且经双方协商一致于2018年11月10日解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，启威五金厂应支付赵爱权解除劳动关系的经济补偿金14602.32元（3244.96元/月×4.5个月）。六、根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，黄朝辉作为投资人在启威五金厂的财产不足以清偿债务时应以其个人的其他财产予以清偿。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、启威五金厂于判决生效之日支付赵爱权2018年9月1日至2018年11月10日期间的工资7571.57元及解除劳动关系的经济补偿金14602.32元；二、启威五金厂的财产不足以支付赵爱权的上述款项时，黄朝辉以其个人的其他财产对启威五金厂的上述债务承担清偿责任；三、驳回赵爱权的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由启威五金厂负担。本院二审期间，赵爱权申请证人赵某、许某出庭作证，拟证明启威五金厂每月通过现金方式向员工支付工资2000元，剩余工资通过银行转账方式发放；启威五金厂从2018年11月1日起大概有半个月时间处于停业状态。证人赵某陈述：其于2014年10月至2018年3月在启威五金厂工作，启威五金厂每月通过现金方式向员工支付工资2000元，剩余工资通过银行转账方式发放。证人赵某未提供证据佐证其上述陈述。证人许某陈述：其从2009年11月起在启威五金厂斜对面开快餐店，启威五金厂从2018年11月1日起大概有二十天处于停业状态。赵爱权确认两证人证言的三性，启威五金厂则对两证人证言的三性不确认。二审中，启威五金厂、黄朝辉未提供证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。双方确认赵爱权每月应自行缴纳的社保费为201.5元，启威五金厂主张并未在赵爱权的工资中扣取社保费，赵爱权每月应自行缴纳的社保费均由启威五金厂支付。启威五金厂提供的工资表未显示每月从赵爱权的工资中代扣了社保费，赵爱权未举证证明启威五金厂每月在其工资中代扣了社保费。二审中，启威五金厂主张：启威五金厂因经营亏损于2018年10月31日向全体员工开会提出解决亏损以及继续经营问题，但当天没有确定问题解决方案，赵爱权则错误地认为启威五金厂要倒闭了，遂于2018年11月1日向中山市劳动争议调解委员会申请调解。赵爱权在中山市劳动争议调解委员会调解时陈述：因启威五金厂关门倒闭，其于2018年11月1日就没有上班了。本院认为，结合双方的上诉意见以及答辩意见，围绕本案二审争议焦点分析如下：首先，关于赵爱权的工资标准问题。赵爱权上诉主张其应发工资还包括启威五金厂每月通过现金方式向其支付的工资2000元以及每月代扣的社保费201.5元。关于每月现金支付工资2000元问题，赵爱权一审提交的证据无法证明启威五金厂每月还通过现金方式向其支付工资2000元，其二审又申请证人赵某出庭作证予以证明，但因仅赵某一人证言，且赵某未提供证据佐证其证言，故赵某的证言主观性较强，可信度不高，本院不予采信。鉴于赵爱权一、二审均未能举证证明启威五金厂每月还现金支付其工资2000元，本院由此对赵爱权的该主张不予采信。关于每月代扣社保费201.5元问题，启威五金厂提供的工资表未显示每月从赵爱权的工资中代扣了社保费，赵爱权亦未举证证明启威五金厂每月在其工资中代扣了社保费，本院由此对赵爱权的该主张亦不予采信。基于上述分析，赵爱权上诉主张其应发工资还包括现金工资2000元/月及代扣社保费201.5元/月缺乏依据，本院不予支持。其次，关于双方解除劳动关系问题。启威五金厂主张因经营亏损于2018年10月31日向全体员工开会提出解决亏损以及继续经营问题，且当天没有确定问题解决方案，赵爱权则在劳动调解时确认因启威五金厂关门倒闭而自2018年11月1日起未上班，并在本案诉讼中确认启威五金厂自2018年11月1日起长期处于停业状态，可认定启威五金厂自2018年11月1日起因生产经营陷入困境，导致停产。在此情形下，若启威五金厂提出解除劳动关系，属因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而提出解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系，赵爱权主张启威五金厂违法解除劳动关系并请求违法解除劳动关系赔偿金没有依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”以及第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，启威五金厂应向赵爱权支付解除劳动关系经济补偿金。若赵爱权提出解除劳动关系，属因启威五金厂未能提供劳动条件而提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，启威五金厂亦应向赵爱权支付解除劳动关系经济补偿金。因此，在启威五金厂因生产经营陷入困境，导致停产的情况下，无论是启威五金厂还是赵爱权提出解除劳动关系，启威五金厂均应向赵爱权支付解除劳动关系经济补偿金，故一审认定启威五金厂应向赵爱权支付解除劳动关系经济补偿金正确，本院予以维持。再次，关于赵爱权2018年11月1日至2018年11月10日期间的工资问题。启威五金厂确认自2018年11月1日起因生产经营陷入困境放假十天，停工停产未超过一个工资支付周期，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，一审按赵爱权正常工作时间获得的工资标准计算赵爱权2018年11月1日至2018年11月10日放假期间的工资，具有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，赵爱权以及启威五金厂、黄朝辉的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵爱权负担5元，中山市东凤镇启威五金厂、黄朝辉负担5元。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一九年十一月五日书记员 杨绮琪