德州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1491民初1509号 原告：山东德州倚诚扒鸡有限公司，住所地：山东德州经济技术开发区天衢东路**。 法定代表人：霍琳琳，董事。 委托诉讼代理人：郑立华，山东德洲律师事务所律师，特别授权。 被告：贾鹏龙，男，1989年8月5日出生，汉族，住德州经济技术开发区。 原告山东德州倚诚扒鸡有限公司（以下简称倚诚扒鸡公司）诉被告贾鹏龙劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倚诚扒鸡公司的委托诉讼代理人郑立华，被告贾鹏龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倚诚扒鸡公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予承担被告绩效工资；二、判决原告不予承担被告要求的高温补助和经济赔偿金；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：德州市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲字（2019）第207号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。1、裁决书要求原告支付被告2018年40%的绩效考核工资适用法律错误。2、裁决书要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金事实依据不充分。3、裁决书要求原告支付高温补助和未休年假工资缺乏事实依据。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，故诉至法院。 被告贾鹏龙辩称，原告说我没有40%的绩效考核是否有证据，原告确没有给我缴纳养老保险，我在原告公司工作性质属于室外作业，应当具有高温补助，原告说我请假20次以上，是否有证据可以证明。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行证据交换和质证。原告倚诚扒鸡公司为证明自己的主张向本院提交以下证据：证据一、《2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》一份；证据二、《2018年销售部年终绩效考核薪酬表》一份。经质证，被告贾鹏龙对证据一，认为一部分是真实性的，一部分不认可，对薪酬结构方案认可，后面没有我签字的不认可；对证据二，认为没有我签字，没有参考依据。被告贾鹏龙为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据一、与原告倚诚扒鸡公司销管部经理邢治国的通话录音；证据二、与原告倚诚扒鸡公司销售总监吴继峰的通话录音。经质证，原告倚诚扒鸡公司对证据一无异议，但绩效考核上是有闭店数的考核的；对证据二真实性无异议，录音中也体现了公司的考核制度，被告是清楚的，被告没有完成公司指标，综合得分低于70分。 本院经审理认定事实如下：2015年7月6日，被告贾鹏龙入职原告倚诚扒鸡公司处从事业务员工作。工作期间，原告倚诚扒鸡公司一直未给被告贾鹏龙缴纳社会保险。2018年1月1日，原、被告双方签订《2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》，方案第二章约定：4、公司销售人员的薪酬构成为：固定薪酬+绩效薪酬+年终特别销售业绩奖+补助。第四章约定：10、薪酬结构方案贾鹏龙年销售额290万，年薪总额5.5万，固定薪资2750元/月，绩效薪资0.76%*K，销售额超额奖励超额1.52%。备注1：绩效薪资（标K人员）发放办法：业务级：月度发放60%，年终发放40%。月度考核发放部分考核系数K=月度销售额计划完成率。11、根据销售部门的工作重点不同，对于绩效工资有着不同权重的考核得分：……合计100%。考核方法：销售额完成率＜80%，K=0；考核得分＜70分，K=0；考核得分≥70分，K=考核得分%。12、开店考核奖罚，贾鹏龙总计任务3家店。被告贾鹏龙在《2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》上签字，原告加盖公司公章。《2018年销售部年终绩效考核薪酬表》中贾鹏龙的综合考核成绩为20+20+14.04+11.5=65.54，原告倚诚扒鸡公司的其他员工在表上签字，被告贾鹏龙没有在上面签字。2018年12月31日，被告贾鹏龙申请离职。 本院认为，本案的焦点问题是：一、原告是否应支付被告绩效工资；二、原告是否应给付被告高温补助和经济赔偿金。针对第一个焦点问题，本院认为，原告倚诚扒鸡公司与被告贾鹏龙签订的《2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》是双方当事人真实意思表示，对双方均有约束力。该方案约定了考核办法，即销售额完成率＜80%，K=0；考核得分＜70分，K=0；考核得分≥70分，K=考核得分%。2018年度被告贾鹏龙的考核得分是65.54分，并未达到绩效考核标准。因此，根据《2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》，被告贾鹏龙不能获得绩效工资。原告倚诚扒鸡公司出具的《2018年销售部年终绩效考核薪酬表》到2019年2月份才考核完成，而此时被告贾鹏龙已经离职，故被告贾鹏龙辩称《2018年销售部年终绩效考核薪酬表》没有我的签字，不是真实的的理由，本院不予采纳。被告贾鹏龙在《2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》上签字表示认可，足以证明其已经知晓考核方案，且《2018年销售部年终绩效考核薪酬表》下面有原告倚诚扒鸡公司其他业务人员的签名，能够证实该薪酬表的真实性，故《2018年销售部年终绩效考核薪酬表》本院予以认定。被告原告倚诚扒鸡公司无需支付被告贾鹏龙绩效工资。故原告倚诚扒鸡公司的第一项诉讼请求，本院予以支持。 关于第二个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”原告倚诚扒鸡公司对被告贾鹏龙的劳动报酬、休年假情况、离职原因负有举证责任。原告倚诚扒鸡公司未提供证据证明其已经向被告贾鹏龙发放了高温补助和已安排被告贾鹏龙休年休假，应当承担举证不能的不利后果。原告倚诚扒鸡公司要求不予承担被告贾鹏龙高温补助和未休年假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。双方签订的《2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》上已载明薪酬结构为固定薪酬+绩效薪酬+年终特别销售业绩奖+补助，故被告贾鹏龙2018年1月-2018年12月月平均工资为3636.65元。参照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“日工资=月工资收入÷月计薪天数”的规定，被告贾鹏龙的日工资为3636.65元÷21.75天=167元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条规定：“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪休年假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，原告倚诚扒鸡公司与被告贾鹏龙于2018年12月31日解除劳动合同，原告倚诚扒鸡公司应当支付被告贾鹏龙2016年度、2017年度和2018年度未休年假报酬167元x2x5天x3年=5010元。山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”和山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职业防暑降温费标准的通知》“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》社[2006]44号）同时废止”的规定，原告倚诚扒鸡公司应支付被告贾鹏龙2015年7月-2018年期间每年6月、7月、8月、9月的防暑降温费共计2080元。 关于经济补偿金，原告倚诚扒鸡公司在庭审中自认未给被告贾鹏龙缴纳社会保险费，同意支付经济补偿金，但数额按照月工资2500元计算。本院认为，双方签订的2018年销售人员绩效考核与薪酬结构方案》是双方当事人的真实意思表示，月工资应当按照方案中的标准计算，月工资应为3636.65元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告贾鹏龙工作年限为三年零五个月，即3636.65元x3.5年=12728.27元。 综上所述，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《关于调整企业职业防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下： 一、原告山东德州倚诚扒鸡有限公司不予支付被告贾鹏龙的绩效工资； 二、原告山东德州倚诚扒鸡有限公司于本判决生效后五日内支付被告贾鹏龙未休年休假的工资5010元； 三、原告山东德州倚诚扒鸡有限公司于本判决生效后五日内支付被告贾鹏龙高温补助2080元； 四、原告山东德州倚诚扒鸡有限公司于本判决生效后五日内支付被告贾鹏龙经济补偿金12728.27元。 案件受理费10元，由被告贾鹏龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  刘建斌 二〇一九年十一月四日 书记员  李铭轩 附：申请执行期限为本判决生效后所确定的履行期限届满之日起两年内。