山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终7576号 上诉人（原审被告）：青岛春明物流有限公司，×。 法定代表人：张家福，×。 委托诉讼代理人：王涛，山东润禹律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘毅，男，×。 上诉人青岛春明物流有限公司（以下简称春明物流公司）因与被上诉人刘毅劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2018）鲁0281民初12511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2019年10月23日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人春明物流公司的委托诉讼代理人王涛、被上诉人刘毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 春明物流公司上诉请求：1、确认双方之间的劳动关系于2018年4月24日终止；2、判决春明物流公司不向刘毅支付2018年3月至6月8日的工资9304.54元；3、本案诉讼费由刘毅承担。事实与理由：刘毅与春明物流公司之间的劳动关系已经于2018年4月24日终止，并且春明物流公司为刘毅支付了2018年3月及4月份的工资，因此请求依法支持上诉请求。 刘毅辩称：一审认定事实正确，请求维持一审判决。 刘毅向一审法院起诉请求：1、依法判令刘毅、春明物流公司之间存在劳动关系；2、判令春明物流公司支付刘毅2018年3月份至6月份工资12000元；3、判令春明物流公司支付刘毅于2017年5月9日、5月10日、5月14日协助公司处理交通事故垫付医药费共1913.8元；4、判令春明物流公司承担诉讼费。 一审法院认定事实：刘毅于2015年6月29日到春明物流公司处担任办公室主任职务，双方签订了书面的劳动合同，期限为2015年6月29日至2018年6月28日，春明物流公司为刘毅缴纳了2015年7月至2018年6月的社会保险。刘毅庭审中称2018年4月24日刘毅只是提交了辞职申请，需要做好全部工作的交接，填写辞职清单，方可办理辞职，2018年4月24日至2018年6月，刘毅在春明物流处工作，并参与费用报销，2018年6月3日开始交接直至6月8日交接完成，双方劳动关系于2018年6月8日解除，离职前平均工资为3800元，春明物流公司于2018年6月20日为刘毅办理了网上停保手续，应当支付刘毅2018年3月至6月8日的工资12000元和刘毅垫付款1913元。春明物流公司庭审中称2018年6月20日办理了刘毅的停保手续，但是双方于2018年4月24日已经解除劳动关系，2018年4月24日后刘毅已经没有为春明物流公司提供劳动，春明物流公司为刘毅支付了2018年3月及4月份的工资，不应当支付2018年3月至6月8日的工资12000元，并且垫付款在本案中不涉及。 另查明，刘毅于2018年9月14日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除刘毅与春明物流公司之间的劳动关系；二、春明物流公司支付刘毅2018年3月份至6月份工资12000元；三、春明物流公司支付刘毅工作期间垫付的车险理赔款1795元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字【2018】第1103号裁决书，裁决：一、确认刘毅与春明物流公司于2018年6月8日解除劳动关系；二、春明物流公司自裁决生效之日起十日内支付刘毅2018年3月至6月8日期间的工资共计12000元；三、驳回刘毅的其他仲裁请求。 一审法院认为，刘毅提交的2018年4月28日报销单原件，其中有春明物流公司处董事长张家福、财务人员宋振乾在单据上签字，能够认定刘毅在辞职后于2018年4月28日参与报销工作；刘毅提交的2018年4月24日至2018年6月与春明物流公司工作人员通过邮件、微信、短信联系工作安排的手机原始载体记录，足以证明刘毅自2018年4月24日提出辞职后，仍然参与春明物流公司的相关工作，结合春明物流公司为刘毅缴纳了2018年6月的社会保险费，于2018年6月20日为刘毅办理停保手续的记录，基于单位对职工的管理义务，单位对职工的离职时间及劳动关系解除情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，故，一审法院采信刘毅庭审中的主张，确认刘毅与春明物流公司自2015年6月29日起至2018年6月8日止存在劳动关系，双方于2018年6月8日解除劳动关系。 春明物流公司提交2018年3月工资发放明细欲证明发放了刘毅2018年3月工资，刘毅有异议，称春明物流公司工资发放不规律并非2018年3月工资，工资发放月份“2018年3月”系手写，虽签字落款的日期均为2018年4月，但未提交工资原始凭证加以佐证，因春明物流公司提交的3月工资发放了1346.60元，刘毅提交的与刘萍的聊天记录中刘萍称3月工资3923.6元、4月工资3432.6元、5月工资2817.7元，春明物流公司称庭后核实该微信账户是否是由刘萍本人使用，庭后三日内提交书面意见，逾期不提交视为放弃该权利，春明物流公司庭后未提交书面意见视为认可系财务刘萍与刘毅的微信聊天记录，一审法院认定刘毅3月工资3923.6元、4月工资3432.6元、5月工资2817.7元，春明物流公司已经发放1346.60元，尚欠2577元未发放；春明物流公司未提交证据证实已经发放刘毅4、5月份工资，一审法院认定春明物流公司未发放刘毅4月工资3432.6元、5月工资2817.7元。关于刘毅6月份工资，刘毅未提交证据证实6月份工资，春明物流公司主张工资平均数额1223.7元，数值低于最低工资标准1730元，一审法院认定刘毅2018年6月1日至6月8日期间工资477.24元（1730元÷21.75天×6天）。春明物流公司应当支付刘毅2018年3月至6月8日期间工资9304.54元（2577元+3432.6元+2817.7元+477.24元）。 刘毅主张春明物流公司支付2017年5月9日、5月10日、5月14日协助公司处理交通事故垫付医药费共1913.8元，仲裁时主张的是春明物流公司支付刘毅工作期间垫付的车险理赔款1795元，且未提交垫付了相应款项及应当由春明物流公司予以报销的证据，刘毅的请求未经过仲裁审理，对刘毅的该主张，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第五十三条之规定，判决：一、确认刘毅与青岛春明物流有限公司于2018年6月8日解除劳动关系；二、青岛春明物流有限公司自判决生效之日起十日内支付刘毅2018年3月至6月8日期间的工资共计9304.54元；三、驳回刘毅的其他仲裁请求；四、驳回青岛春明物流有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2018）鲁0281民初12511号、（2018）鲁0281民初13207号案件受理费合计10元，由青岛春明物流有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理查明，胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字[2018]第1103号仲裁案卷《庭审笔录》第4-5页“被申请人质证”意见载明：“……与刘萍的聊天记录，被申请人需庭后核实该微信账户是否是由刘萍本人使用（庭后三日提交书面意见，逾期不提交视为放弃该权利）……”。二审中，春明物流公司自认其没有在仲裁庭审后三日内提交书面答复。一审法院认定的其他事实属实。 本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：1、双方劳动关系解除时间；2、春明物流公司有无向刘毅支付2018年3月份之后的工资。对此，本院评判如下： 关于争议焦点一，双方均认可刘毅在2018年4月24日向春明物流公司递交了辞职申请，春明物流公司据此主张双方劳动关系已于2018年4月24日解除，刘毅主张其虽然提交了辞职申请，但是需要做好全部工作交接方可办理辞职手续，并且在一审期间提交了相反证据证明其在递交辞职申请后仍然在春明物流公司参与工作。对此，本院认为，劳动者与用人单位虽系平等的民事主体，但在劳动合同履行过程中，用人单位处于管理地位，劳动者处于被管理地位，劳动者提出辞职申请后，用人单位对于劳动者的辞职申请是否准许应当作出明确的意思表示，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。本案中，春明物流公司未提交证据证明其对于刘毅的辞职申请予以准许的确切时间，亦未向刘毅出具解除劳动合同的书面证明，更未在本案审理期间提交足以反驳刘毅主张的相反证据，春明物流公司作为用人单位应当承担举证不能的不利法律后果，刘毅提交的相关证据能够形成证据优势，证明力更强，其相关主张亦更符合日常生活经验法则，结合春明物流公司于2018年6月2日为刘毅办理网上停保手续的事实，一审采信刘毅的主张，认定双方劳动关系于2018年6月8日解除，事实和法律依据充足，本院予以确认。 关于争议焦点二，双方劳动关系于2018年6月8日解除，春明物流公司应当向刘毅支付劳动报酬至2018年6月8日。因春明物流公司未提交证据证明其已向刘毅支付2018年5月至2018年6月8日期间的工资，应当承担举证不能的不利法律后果。关于2018年4月份工资，春明物流公司在一审期间提交的2018年4月份工资发放明细中没有刘毅签字确认，春明物流公司以此为由主张其已向刘毅发放2018年4月份工资依据不足。关于2018年3月份工资，春明物流公司在一审期间提交的2018年3月份工资发放明细中有刘毅签字确认，一审据此认定春明物流公司已向刘毅发放3月份工资1346.6元并无不当。关于工资数额，刘毅在仲裁期间提交其与案外人刘萍的微信聊天记录，春明物流公司自认其未在仲裁庭审后三日内提交书面质证意见，一审视为其已认可该微信聊天记录并据此认定刘毅3月份工资为3923.6元、4月份工资为3432.6元、5月份工资为2817.7元，并无不当，本院予以确认。因刘毅未提交证据证明其6月份工资数额，一审依据最低工资标准核算其6月1日至6月8日期间的工资，并无不当，本院予以确认。综上，一审判令春明物流公司支付刘毅2018年3月至6月8日期间的工资9304.54元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，春明物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛春明物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  董则明 审判员  王昌民 审判员  李 蕾 二〇一九年十一月五日 法官助理 王莉莉 书记员 王晶 书记员 李珊珊