河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终2749号上诉人（原审原告）:承德宽广超市集团有限公司隆化分公司，住所地河北省隆化县隆化镇龙骧御景负**。法定代表人：陈珍财，职务：执行董事。委托诉讼代理人：杨茗，男，1985年12月29日出生，回族，承德宽广超市集团有限公司隆化分公司法务专员，住承德市双桥区。被上诉人（原审被告）:刘岩，男，1985年9月26日出生，汉族，农民，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：刘芮玉，河北乾昌律师事务所律所。上诉人承德宽广超市集团有限公司隆化分公司因与被上诉人刘岩劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2019）冀0825民初1632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德宽广超市集团有限公司隆化分公司的委托诉讼代理人杨茗，被上诉人刘岩及其委托诉讼代理人刘芮玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。承德宽广超市集团有限公司隆化分公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金27643.63元；改判上诉人不支付被上诉人加班费11995.00元；本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定事实不清，上诉人与被上诉人协商后，双方解除劳动关系，上诉人支付被上诉人一个月工资作为补偿，双方再无其他争议。上诉人不应再支付经济补偿金；2、上诉人与被上诉人协商后确认解除劳动合同时间为2019年5月1日，被上诉人在2019年4月便已入职隆化县工会，被上诉人违反双方的劳动合同，被上诉人有重大过错，上诉人不应再支付经济补偿金；3、一审认定加班费的证据不足，被上诉人提供的证明被上诉人加班的《考勤确认汇总表》是起自己打印的，不能辨别真伪，不能作为认定被上诉人存在加班事实的证据使用。刘岩辩称，被上诉人与上诉人协商终止劳动合同符合劳动合同法相关规定，双方协商2019年5月1日解除合同，但离岗时间是4月，这一个月是缓冲期，不是免除支付经济补偿金的理由；被上诉人打印的考勤表存档于用人单位，用人单位一审应该提供原件质证，一审用人单位没有提供原件，应当承担举证不能后果。承德宽广超市集团有限公司隆化分公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不支付被告经济补偿金27643.63元；2、依法判令原告不支付被告加班费11995.00元；3、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：被告刘岩于2012年10月10日入职原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司从事肉禽主管工作，分别于2012年10月10日、2016年1月1日、2019年1月1日双方签订了三份劳动合同，被告刘岩以原告未支付加班工资为由提出解除劳动关系。2019年5月1日经原被告双方共同协商，被告刘岩从原告单位离职，离职前被告月平均工资为3949.09元，被告刘岩提交的《考勤确认汇总表》显示刘岩累计欠休31天。被告于2019年4月15日向隆化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月20日作出隆劳人仲按【2019】32号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金27643.63元，于本裁决生效之日起十日内给付；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）加班费11995.00元，于本裁决生效之日起十日内给付。原告不服该裁决，于2019年5月28日向本院提起本案之诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金27643.63元的问题：庭审中原被告双方确认2019年5月1日终止劳动合同，属双方协商一致，解除劳动合同，故劳动者要求给付经济补偿金的请求符合法律规定。被告自2012年10月10日到原告处工作至2019年5月1日终止劳动合同，被告在原告单位工作6年零7个月，按被告在原告工作期间的月平均工资标准，原告依法应当支付被告7个月的经济补偿金27643.63元。关于被告请求原告支付加班费11995元的问题。劳动者主张加班费应当承担举证责任，庭审中被告提供的《考勤确认汇总表》显示被告累计欠休31日，可以证明被告确实存在加班的情况。被告在仲裁请求31天的加班费11995元未高出原告应支付被告加班费的标准，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘岩经济补偿金27643.63元；三、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司于本判决发生法律效力后十日内给付拖欠被告刘岩的加班费11995元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司负担。二审审理中，上诉人承德宽广超市集团有限公司隆化分公司提交证据：鸿雅招聘网上打印的承德市总工会拟录用名单、招聘简章、笔试时间通知，用以证明被上诉人于2019年3月30日被隆化县总工会录用，其与我公司协商解除劳动合同是由于有了新工作，我公司不应支付经济补偿金。被上诉人对上诉人提交的证据的真实性没有异议，但认为不能达到上诉人的证明目的。本院认为，被上诉人对上诉人提交的证据的真实性没有异议，本院对上诉人提交的证据的真实性予以确认。本院二审查明认定的事实，被上诉人刘岩于2012年10月10日入职上诉人承德宽广超市集团有限公司隆化分公司从事肉禽主管工作，分别于2012年10月10日、2016年1月1日、2019年1月1日双方签订了三份劳动合同。2019年3月28日被上诉人刘岩向上诉人承德宽广超市集团有限公司隆化分公司提出离职申请，2019年3月29日上诉人与被上诉人双方共同协商后，被上诉人从上诉人单位离职，上诉人多支付被上诉人一个月工资，双方确定终止劳动关系时间为2019年5月1日。被上诉人离职前月平均工资为3949.09元。被上诉人于2019年4月15日向隆化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，隆化县劳动争议仲裁委员会于2019年5月20日作出隆劳人仲按【2019】32号仲裁裁决书，上诉人不服该裁决，于2019年5月28日提起诉讼。本院认为，上诉人与被上诉人协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条之规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人认为与被上诉人协商后，双方解除劳动关系，上诉人支付被上诉人一个月工资作为补偿，不应再支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持；一审诉讼中，上诉人认可被上诉人于2019年3月28日至2019年5月1日期间不需到岗提供劳动，故其认为被上诉人于2019年4月为其他单位提供劳动违反劳动纪律不应支付经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持；劳动者主张加班费应当承担举证责任，被上诉人一审诉讼中提供的《考勤确认汇总表》，因制表人及部门审核处无签字及盖章，被上诉人未提供该证据合法来源，且又未提供其他证据予以佐证该证据具有客观真实性，据此，被上诉人提交的证据不足以证明其存在加班的事实，一审判决上诉人给付拖欠被上诉人加班费11995.00元证据不足，本院应予纠正。综上所述，上诉人承德宽广超市集团有限公司隆化分公司的上诉请求部分成立，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持河北省隆化县人民法院（2019）冀0825民初1632号民事判决第一、二项（即一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘岩经济补偿金27643.63元）；二、撤销河北省隆化县人民法院（2019）冀0825民初1632号民事判决第三项（即原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司于本判决发生法律效力后十日内给付拖欠被告刘岩的加班费11995元）；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，合计15.00元，由上诉人承德宽广超市集团有限公司隆化分公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗乐平审判员  冉雪芳审判员  张喜艳二〇一九年十一月三日书记员  杨 悦附页：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……