天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2463号上诉人（原审被告、原告）：天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司，住所地天津空港经济区经二路**中国民航科技产业化基地**厂房**。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：陈勇，男，该公司人力资源顾问。被上诉人（原审原告、被告）：张玉蕊，女，1983年1月24日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。上诉人天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司（以下简称七惑公司）因与被上诉人张玉蕊劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初82879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，对本案进行了审理。本案现已审理终结。七惑公司的上诉请求：1、撤销一审判决第一项和第五项，改判上诉人无需支付被上诉人2017年11月8日至2018年8月26日未签劳动合同二倍工资差额141908元；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人岗位特殊，被上诉人是人力资源管理岗，应当知晓不签订劳动合同的法律后果，其自身存在过错，存在怠于行使职权的行为。上诉人不存在不与被上诉人签订劳动合同的主管意图。张玉蕊辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。张玉蕊向一审法院起诉请求：1、请求依法判令七惑公司向张玉蕊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30000元；2、请求依法判令七惑公司向张玉蕊支付休息日加班费57931元；3、请求依法维持仲裁裁决书第一、二、三项裁决；4、请求本案诉讼费用由七惑公司承担。七惑公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判令七惑公司不支付张玉蕊2017年11月8日至2018年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额141908元；2、依法判令七惑公司不支付张玉蕊2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元。一审法院认定事实：张玉蕊于2017年10月8日入职七惑公司处担任人事经理职务，根据七惑公司法定代表人王伟签字的规章制度第三条考勤规范载明，公司实行每周六天工作制，张玉蕊试用期为两个月，工资为12000元/月，转正后为每月15000元/月。2018年8月26日，张玉蕊向七惑公司提出离职。在离职交接表中，张玉蕊在“离职原因”栏目中书写内容为“不予签订劳动合同，严重污蔑，强迫辞职”，同日，双方解除劳动关系，七惑公司支付张玉蕊工资至2018年8月26日。张玉蕊在职期间，其与七惑公司间并未签订劳动合同，七惑公司未向张玉蕊发放防暑降温费、冬季取暖补贴。张玉蕊离职前的月平均工资为14455元。再查明，张玉蕊为申请人，以七惑公司为被申请人，于2019年6月3日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、支付2017年11月1日至2018年8月30日未签书面劳动合同双倍工资差额150000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、支付2017年10月8日至2018年8月30日期间休息日加班费57931元（基数15000元/月，加班42天）；4、支付2018年6月至8月防暑降温费504元（168元/月×3个月）；5、支付2017年11月至2018年3月采暖补贴和集中供热520元。该会于2019年6月3日作出津保劳人仲裁字[2019]第50277号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付2017年11月8日至2018年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额141908元；2、被申请人支付申请人2018年6月至8月防暑降温费504元；3、被申请人支付申请人2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元；4、驳回申请人其他仲裁请求。七惑公司对于双倍工资差额的诉讼请求及冬季取暖补贴的仲裁结果不服，对于其他仲裁结果表示认可，张玉蕊对于第1、2、3项仲裁结果表示认可，对于其他仲裁结果不服，故起诉至一审法院。一审法院认为，关于张玉蕊主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，本案中，张玉蕊认可仲裁查明的其离职原因为其个人辞职，故张玉蕊主张违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，不予支持。关于张玉蕊主张的未签订劳动合同双倍工资一节，本案中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张玉蕊、七惑公司对双方存在事实劳动关系并无异议。张玉蕊主张七惑公司未与其签订书面劳动合同，七惑公司亦不能出示和张玉蕊间的劳动合同，同时，七惑公司认可迄时并非张玉蕊负责签订合同，其主张张玉蕊负责签订劳动合同等事宜、并主张因此张玉蕊即应对双方未签订劳动合同负一定责任的抗辩理由无据。同时，七惑公司虽主张其提交的入职审批表具备劳动合同的性质，但是该审批表并无张玉蕊签字，张玉蕊对该证据真实性不予认可，对七惑公司上述抗辩理由无法采信。综上，因七惑公司未及时与张玉蕊签订书面劳动合同，应自张玉蕊入职之日起满一个月的次日起每月向张玉蕊支付双倍工资，同时，因七惑公司已向张玉蕊支付了该期间一倍的工资，故还应向张玉蕊支付额外的一倍工资差额，根据双方均认可的张玉蕊的工作年限，七惑公司应向张玉蕊支付2017年11月8日至2018年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额141908元。对于七惑公司不予支付上述费用的请求，不予支持。关于张玉蕊主张的休息日加班费一节，虽然根据七惑公司规章制度载明，该司实行一周六天的工作制度，但是根据被告七惑公司提交的考勤表，张玉蕊每月工作时间并未超过法定标准，七惑公司主张已为张玉蕊安排了倒休有据，同时，张玉蕊虽不认可上述考勤表真实性，但亦未能提交充分证据对该证据予以反驳。对张玉蕊主张的休息日加班费不予支持。关于张玉蕊主张的2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴一节，依据津劳工字[1980]480号文件，工作满一年的固定职工，发放取暖补贴。因迄时张玉蕊入职尚未满一年，故对于该项主张，无法支持。对于七惑公司不予支付上述费用的主张，予以支持。对于七惑公司向张玉蕊支付2018年6月至8月防暑降温费504元的仲裁结果，双方均无异议，予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付张玉蕊2017年11月8日至2018年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额141908元；二、天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付张玉蕊防暑降温费504元；三、天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司不予支付张玉蕊2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元；四、驳回张玉蕊其他诉讼请求；五、驳回天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司其他诉讼请求。如天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由张玉蕊负担2元，由七惑公司负担3元，案件受理费减半收取为5元，由张玉蕊负担1元，由七惑公司负担4元。”二审中，双方当事人未提交新的证据。双方当事人均认可一审判决认定的事实，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案七惑公司主张不支付张玉蕊未签书面劳动合同二倍工资差额，称张玉蕊系该公司人事部门主管，对双方未签订书面劳动合同，存在一定过错，系怠于行使职权，但七惑公司作为用人单位，与员工签订劳动合同，系其法定义务，并不因被上诉人的职务而发生转移。一审判决对此论述清楚，理据充分，判决七惑公司支付张玉蕊未签书面劳动合同二倍工资差额是正确的，本院予以维持。综上所述，上诉人天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 田 雷审判员 李玉海二〇一九年十一月二十五日书记员 底 健