河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12079号上诉人（原审被告）：河北广众广告有限责任公司，住所地河北省石家庄市裕华区翟营南大街**。法定代表人：王玉喜，总经理。委托诉讼代理人：刘浩然，河北世纪方舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜艳明，男，1982年2月22日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：李雪强，河北冀华律师事务所律师。上诉人河北广众广告有限责任公司因与被上诉人杜艳明劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初2624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。河北广众广告有限责任公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判维持裕劳人仲案[2019]第134号裁决书结果判令上诉人支付被上诉人工资70970元、经济补偿金7500元，以上共计78470元；2.本案一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人工资标准为1.8万元每月严重认定事实错误，被上诉人在2016年年初至年底工资标准为8000元每月，在2017年1月至9月工资标准为2500元每月。一审法院认定的被上诉人月工资1.8万元违背一般常理。一审法院称被上诉人提交的工资证明上诉人不能举证否认其真实性，严重认定事实错误。一审法院以被上诉人提交收入证明照片认定被上诉人工资标准为月薪1.8万元明显认定事实错误。被上诉人在其他公司的工资标准与其在本公司的工资标准是两回事，一审法院以被上诉人在光格公司的工资标准来推测其在上诉人工资标准明显认定事实错误。杜艳明答辩称，河北广众广告有限责任公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。杜艳明向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2015年12月-2018年10月的工资542500元；2.被告为原告补缴2015年12月至2018年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费；3.被告向原告支付经济补偿金54000元；4.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额198000元。一审法院认定事实：原告杜艳明于2015年12月25日到被告河北广众广告有限责任公司工作，关于离职时间，原告称为2018年10月20日，被告称为2018年9月底，但均未向本院提交证据。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳相关社会保险。关于离职原因，原告称因拖欠工资而提出离职，被告称是原告单方不来上班，并未提出离职申请。关于工资已付情况，双方均认可被告已支付了2016年7月份工资8615元及2017年1月-2018年9月工资（每月2500元）。关于原告的工资标准，原告提交被告出具的工资证明一份及被告向中国工商银行出具的收入证明（照片打印）一份，显示原告的每月收入为18000元，被告对该两份证明不予认可，并称公司的每一次用印都必须有用印记录和经手人签字确认。经比对被告的公章使用记录，未发现收入证明的用章记录，但有2016年7月29日原告工商银行收入证明的用章记录。被告提交：1.2016年12月26日被告出具的通知一份，内容为：公司决定执行降薪制度，所有员工月工资降为2500元，自2017年1月开始执行。原告对此不认可。经对比被告的公章使用记录，未发现该通知的用章记录；2.2017年1月-2018年9月的工资领取表，记载该期间段内原告每月领取的工资为2500元；3.2016年工资表，证明该期间原告工资为8000元。原告对证明目的不予认可。另查明，案外人河北光格广告有限公司向原告发放过工资，具体标准为：1.2014年9月-2015年2月以及2015年6月，每月8455元×2=16910元（其中部分款项转入原告妻子账户）；2.2014年3月8455元、2015年5月25389元、2015年8月33820元、2015年9月15380元×2=30760元、2016年1月15530元。河北光格广告有限公司成立于2014年1月9日，在2016年8月2日前王玉喜（即本案被告法定代表人）为该公司的法定代表人、高级管理人员、股东。同时被告的公章使用记录显示在2016年7月份之前，存在“广众”、“光格”两种印章，且“光格”印章用印频繁，用印人包括本案原告。还查明，原告于2016年5月31日、2016年7月4日向被告出具欠条各一张，内容为借被告现金15530元、1500元，但原告认为该借款是用于公司经营。2019年原告因劳动争议向石家庄市裕华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2015年12月-2018年10月的工资542500元、经济补偿金54000元、双倍工资差额198000元。该委于2019年4月24日作出裕劳人仲案（2019）第134号裁决书，裁决被告向原告支付争议工资70970元（扣除了借款17030元）、经济补偿金7500元，驳回原告的其它仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院。一审法院认为，（一）工资标准，双方争议明显，但基于以下事宜：1.被告未与原告签订书面劳动合同，致使本应在合同中明确的工资标准产生争议，对此被告具有过错；2.原告提交了被告出具的工资证明（显示原告月收入18000元），被告不能举证否认该证据的真实性；3.原告提交了被告向工商银行出具的原告收入证明复印件（显示原告月收入18000元），且该文件在被告的用章记录中有记载；4.被告称其用章必须进行登记，但其提交的降薪通知并无用章记录；5.原告在入职被告之前的工资收入（发放人河北光格广告有限公司）明显高于本案中被告主张的标准，且用章记录显示河北光格广告有限公司与被告存在密切关联；6.被告于2016年7月实际发放的工资数额8615元与其主张的工资标准不一致，综合以上，根据证据规则，法院对原告主张的月1.8万的工资标准予以认定，被告应向原告支付剩余工资，具体为：2015年12月25日-2016年12月31日（共计1年零4个工作日），216000元+3310元-8615元（已付）=210695元；2017年1月1日-2018年9月30日（共计1年零9个月，计21个月），378000元-2500元×21个月=325500元；以上合计536195元，扣除原告拖欠的借款17030元，被告还应支付519165元。（二）经济补偿金，被告未为原告缴纳社会保险，未足额支付工资，原告解除劳动关系的，被告应支付经济补偿金18000元×3（工作两年零9个月，按3个月工资标准计算）=54000元。（三）双倍工资差额，原告于2015年12月入职被告，2019年提出劳动仲裁，关于二倍工资差额的请求已超过法定的仲裁时效，故不予准许。（四）关于社会保险的缴纳事宜，不属于人民法院处理范围，应由相关部门依法处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告河北广众广告有限责任公司于本判决生效后五日内向原告杜艳明支付工资519165元、经济补偿金54000元；二、驳回原告杜艳明的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人杜艳明为证明其18000元/月的工资标准，提交了上诉人河北广众广告有限责任公司出具的工资证明等证据，上诉人河北广众广告有限责任公司虽对被上诉人杜艳明主张的工资标准提出异议，但认可工资证明所加盖的公章的真实性，一审法院据此认定被上诉人杜艳明的工资标准并判令上诉人河北广众广告有限责任公司给付被上诉人杜艳明相应工资差额及经济补偿金，符合法律规定，并无不当。综上所述，上诉人河北广众广告有限责任公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人河北广众广告有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  许毅鹏审判员  张 楠审判员  王淑芳二〇一九年十一月四日法官助理米华伦书记员姚璇