广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21214号原告（互为原被告）曾小青，女，汉族，1987年5月18日出生，身份证住址湖北省石首市，委托代理人汪小霞，广东万仁律师事务所律师。被告（互为原被告）深圳市零维空间生物科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道坣岗社区华盛新沙荟名庭(**)229-4，统一社会信用代码91440300MA5FB49D46。法定代表人郭丽娜。委托代理人王娟，广东普罗米修律师事务所律师。原告曾小青与被告深圳市零维空间生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2018年10月8日。工资发放形式：微信转账。三、双方未签订劳动合同。四、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2018年11月9日至2019年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额14772.41元；2.被告支付原告2018年11月1日至2019年1月20日期间工资11186.2元；3.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金5100元；4被告支付原告逾期不支付工资赔偿金5593.1元；5、被告支付原告律师费5000元。五、仲裁结果：1.被告于裁决书生效之日起五日内一次性向原告支付2018年11月9日至2019年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额12009.68元、2018年11月1日至2019年1月20日期间工资11186.2元、解除劳动关系经济补偿金2550元、律师费人民币3512.23元；2.驳回原告的其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2018年11月9日至2019年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额14772.41元；2.被告向原告支付工资11186.2元（2018年11月1日至2019年1月20日）；3.被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5100元；4.被告向原告支付逾期不支付工资赔偿金5593.1元；5.被告向原告支付律师费5000元；6.本案诉讼费由被告承担。七、被告的诉讼请求：1.被告无需向原告支付2018年11月9日至2019年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额12009.68元；2.被告无需向原告支付2018年11月1日至2019年1月20日工资11186.20元；3.被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2550元；4.被告无需向原告支付律师费3512.23元。双方有争议的事项：八、双方是否存在劳动关系：双方存在事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，原告主张与被告存在劳动关系，并提交了工作证、员工考勤表、零维空间公司工作群微信聊天记录、原告与财务曌媛媛微信聊天记录等，证明原告于2018年10月8日入职、在被告处工作以及被告为原告发放工资的情况。被告对工作证、零维空间公司工作群微信聊天记录、原告与财务曌媛媛微信聊天记录的真实性无异议，但主张工作证仅是被告所在商场“西荟城”的出入证，原告是被告的合伙人之一，与被告不存在劳动关系。本院认为，虽然双方均确认原告通过出资80000元成为合伙人，但被告未能提供证据证明原告存在劳动技术出资，原告在此情况下，依然可以在被告处任职，提供劳动、获取劳动报酬，与被告建立劳动关系。经审查，原告提供的工作证上标注有零维空间的字样；工作群微信聊天记录包含能体现原告工作岗位、参与公司日常工作的内容，在该聊天记录中可查找到2018年10月、11月、12月的员工考勤表，与原告提供的员工考勤表内容一致；根据原告与财务曌媛媛微信聊天记录、证人陈某的证言，可证明被告通过财务曌媛媛向原告发放工资。以上证据相互印证，已形成完整的证据链。被告虽否认双方存在劳动关系，但未能提供有效反证。综上，本院对原告提供的上述证据予以采信，认定原、被告双方存在事实上的劳动关系。九、被告离职时间：2019年1月20日。原告确认其离职时间为2019年1月20日。被告在仲裁阶段认可该离职时间，诉讼过程中又予以否认，表示具体时间记不清楚。因被告未提供证据证明其主张，本院不予采信，认定原告离职时间为2019年1月20日。十、原告月平均工资：5100元。原告主张其工资为5100元/月，被告不予认可。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，被告作为用人单位应提交证据证明原告的工资情况，因被告未提交有效证据证明原告的具体工资情况，需承担举证不能的不利后果。故本院采信原告主张，认定其工资标准为5100元/月。十一、解除劳动关系的经济补偿金：2550元。关于离职原因，原告主张被告口头将其辞退，被告主张原告自行离职，双方均未提供有效证据证明其主张。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，根据公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告需向原告支付经济补偿金。因原告在被告处工作不满半年，经核算其应得经济补偿金为2550元。十二、2018年11月1日至2019年1月20日工资：10482.76元。关于2018年11月1日至2019年1月20日期间的工资，原告主张，除支付12月份的3000元外，其于被告均未支付，被告对该情况予以认可。因原告的月工资标准为5100元，该期间其应得工资为13482.76元（5100元+5100元+5100元÷21.75天×14天），扣除被告已向原告支付的上述期间工资3000元，本院认定被告还需支付原告2018年11月1日至2019年1月20日期间的工资10482.76元。十三、2018年11月9日至2019年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额：11841.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告均确认双方未签订书面劳动合同。原告主张被告应支付其2018年11月9日至2019年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。经核算，原告应得的双倍工资差额为11841.4元（5100元+5100元+5100元÷21.75天×7天）。十四、逾期不支付工资赔偿金：不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，根据谁主张谁举证的原则，原告主张被告支付逾期不支付工资赔偿金，需举证证明劳动行政部门已责令被告限期支付未及时足额支付的劳动报酬，被告逾期仍未支付的事实。现原告未提供相关证据，本院对其主张不予支持。十五、律师费：人民币3393.32元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求未全部获得支持，根据其胜诉的比例，被告应支付被告的律师费金额为3393.32元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，判决如下：一、被告深圳市零维空间生物科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小青支付解除劳动合同的经济补偿金2550元；二、被告深圳市零维空间生物科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小青支付018年11月1日至2019年1月20日期间的工资10482.76元；三、被告深圳市零维空间生物科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小青支付2018年11月9日至2019年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额11841.4元；四、被告深圳市零维空间生物科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾小青支付律师费3393.32元；五、驳回原告曾小青的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市零维空间生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市零维空间生物科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十一月七日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。