文书内容河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终7422号上诉人（原审原告）：周建英，女，1970年8月10日出生，汉族，住河北省任丘市。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司，住所地：河北省任丘市会战道。负责人：袁明生，该公司总经理。委托诉讼代理人：李继光，河北华友律师事务所律师。委托诉讼代理人：张萌，该公司员工。上诉人周建英因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司（以下简称）劳动争议一案，不服河北省任丘市人民法院（2019）冀0982民初2018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周建英与被上诉人中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司委托诉讼代理人李继光、张萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周建英上诉请求：一、请求撤销河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号并改判。二.请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年3月的停工留薪期原工资福利待遇差额7778元。三、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年4月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。四、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年5月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。五、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年6月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。六、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年7月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。七、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年8月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。八、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年9月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。九、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年10月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。十、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年11月的停工留薪期原工资福利待遇差额809.14元。十一、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年12月的停工留薪期原工资福利待遇差额4573.86元。十二、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年1月的停工留薪期原工资福利待遇差额4499元。十三、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年2月的停工留薪期原工资福利待遇差额6495元。十四.请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年3月的停工留薪期原工资福利待遇差额5216元。十五、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年4月的停工留薪期原工资福利待遇差额1641元。十六、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年5月的停工留薪期原工资福利待遇差额4499元。事实及理由：一.上诉人于2019年7月10日18:00时收到河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号，对此判决不服，向河北省沧州市中级人民法院提起上诉。(证据：河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号及其法院专递邮件详情单)。二.河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号：“《工伤保险条例》第三十八条明确规定工伤职工工伤复发“确认需要治疗的”才能享受相应工伤待遇。工伤职工享受停工留薪期待遇的前提是伤情“需治疗”并经劳动能力鉴定委员会确认，延长停工留薪期的前提是“伤情严重或者情况特殊”，《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条更强调“不能恢复工作仍需治疗的”。本案，原告周建英没有证据证实其伤情“需治疗”，也没有证据证实其“伤情严重或者情况特殊”，更没有证据证实其在进行治疗。故其主张停工留薪期待遇，没有事实依据。【证据：河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号】。被上诉人辩称一：周建英用延长1个月停工留薪期的鉴定，要求6个月的停工留薪期，其依据违法，2017年2月2日周建英提出延长停工留薪期申请。2017年5月25日“冀直伤鉴2017年0923号初次鉴定结论书”，只给了周建英延长停工留薪期1个月。河北省劳动和社会保障厅2004年的《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇我方对第六条的规定有以下理解：1.该规定的前提是“不能恢复工作仍需治疗的”。而本案周建英没有6个月不能恢复工作仍需治疗的相关证据。2.第六条中“在鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待的规定，原告只依据最后一句，要求2017年3月至2018年8月共6个月的停工留薪期的待遇。原告理解为只要工伤职工提出了停工留薪期的申请，不管鉴定结论多长时间作出，也不管鉴定结论是否延长停工留薪，在鉴定结论作出之前，均可享受停工留薪期待遇。因此，就有了本案周建英就用延长停工留薪期1个月的鉴定和不予延长的鉴定，来享受6个月的停工留薪期待遇，这显然与《工伤保险条例》相冲突。【证据：河北省任丘市人民法院民事判决书（2019）冀0982民初2018号】。被上诉人辩称二：周建英对《工伤保险条例》第三十三条第二款理解错误。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“工伤职工伤残等级评定后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。”这里没有规定伤残等级评定前，工伤职工仍可以享受停工留薪期原有待遇。其次，伤残待遇不等于停工留薪期待遇。而周建英认为其申请伤残评定日的2017年8月15日至2018年的5月21日收到伤残等级鉴定书之前的9个月，其仍享受停工留薪期待遇。这是其对法律的理解错误，以伤残待遇取代停工留薪期待遇，混淆法律概念。”【证据：河北省任丘市人民法院民事判决书（2019）冀0982民初2018号】。上诉人认为：1.河北省任丘市人民法院所述内容不是《国务院工伤保条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条没有河北省任丘市人民法院的上述解释，河北省任丘市人民法院的上述解释违反了《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条”的法律规定。”【证据：《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条】。被上诉人辩称一和二认定車实错误，适用法律错误，违反了《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的定。2.根据《国务院工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”根据《国务院工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过2个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。因此职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。”根据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇”，因此工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。上诉人于1987年8月1日幵始在中国石油天然气股份有公司华北油田分公司第一采油厂工作至今，上诉人与被上诉人中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司于2006年11月30日签订了无固定期限劳动合同。2013年10月25日，上诉人在被上诉人下下属的任二联合站加热炉岗位上夜班时，因无照明灯照明的事故隐患导致工作中右脚扭伤，就诊于华北石油管理局总医院急诊科，当时诊断为：右跟骨子骨骨折，2014年3月7日，经河北省人力资源和社会保障厅【认定工伤决定书［冀伤险认决字（2014）99000361号］】认定为工伤。【证据：①上诉人劳动合同书；②认定工伤决定书［冀伤险认决字（20M）99000361号］】。2016年3月1日上诉人工伤复发，确认需要治疗，2016年4月15日,上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的鉴定申请，2016年8月9日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会【初次鉴定结论书冀直伤鉴2016年2117号】鉴定，上诉人右跟骨子骨骨折属于工伤复发，2016年11月10日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会【初次鉴定结论书冀直伤鉴2016年3238号】鉴定，上诉人停工留薪期8个月，上诉人自2016年3月1日起至2016年6月13日止，进行了工伤医疗；上诉人自2016年9月16日起至2017年2月2日止，进行了工伤医疗，合计停工留薪期8个月。2017年2月2日停工留薪期满，伤情严重或情况特殊，不能恢复工作仍需治疗，上诉人于2017年1月6日提前向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，2017年1月24日由河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年0268号】做出鉴定结论，延长停工留薪期1个月，自2017年2月3日起至2017年3月2日止，上诉人继续进行工伤医疗。上述停工留薪期合计是9个月，河北省沧州市中级人民法院民事判决书（2018）冀09民终3117号判决被上诉人中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人周建英9个月停工留薪期间的工资福利待遇差额21973.60元，符合《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条。【证据：①上诉人工伤复发，伤情严重或情况特殊，不能恢复工作，进行治疗的门诊病历40页，住院病历16页，X光片、CT片、核磁片11张，检査报告单6页，诊断证明书20页，医疗资料合计93页：②上诉人2016年4月15日向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的鉴定申请表；③初次鉴定结论书冀直伤鉴2016年2117号；④初次鉴定结论书冀直伤鉴2016年3238号；⑤2017年1月6日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请表；⑥复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年0268号；⑦河北省沧州市中级人民法院民事判决书（2018）冀09民终3117号；⑧《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条；⑨上诉人周建英2016年和2017年职工出勤工时记录卡】。2017年3月2日停工留薪期满，伤情严重或情况特殊，不能恢复工作仍需治疗，上诉人于2017年2月20日提前向河北省省直劳动能力鉴定委员会提岀延长停工留薪期的鉴定申请，2017年5月25日由河北省省直劳动能力鉴定委员会【初次鉴定结论书冀直伤鉴2017年0923号】做出鉴定结论，延长停工留薪期1个月，因此，自2017年3月3日起至2017年5月24日止，是河北省省直劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论前，上诉人仍可享受停工留薪期待遇，自2017年5月25日起至2017年6月24日止，是延长停工留薪期1个月，申请人继续进行工伤医疗，符合《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条和《国务院工伤保险条例》第三十三条的规定。【证据：①上诉人工伤复发，伤情严重或情况特殊，不能恢复工作，进行治疗的门诊病历40页，住院病历16页，X光片、GT片、核磁片11张，检查报告单6页，诊断证明书20页，医疗资料合计93页；②20]7年2月20日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请表；③初次鉴定结论书冀直伤鉴2017年0923号；④《国务院工伤保隆条例》第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条；⑤原告周建英2016年和2017年职工出勤工时记录卡；⑥被上诉人提交的考勤员赵虹和考勤单位负责人祝庆山对上诉人周建英2017年考勤签字确认的《证明材料》；⑦被上诉人提交的证据《关于周建英2017年工资情况和旷工的汇报》。】2017年6月24日停工留薪期满，伤情严重或情况特殊，不能恢复工作仍需治疗，2017年6月14日上诉人提前向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，2017年8月15日由河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】做出鉴定结论，不予延长停工留薪期，2017年9月7日送达上诉人。因此，根据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条，自2017年6月25日起至2017年9月6日止是河北省省直劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论前，上诉人仍可享受停工留薪期待遇，2017年9月7日河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】送达上诉人，不予延长停工留薪期，与《国务院工伤保险条例》第三十三条并不冲突，符合《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条和《国务院工伤保险条例》第三十三条的规定。【证据：①上诉人工伤复发，伤情严重或情况特殊，不能恢复工作，进行治疗的门诊病历40,住院病历16页，X光片、CT片、上诉人核磁片II张，检查报告单6页，诊断证明书20页，医疗资料合计93页；②2017年6月14日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请表；③【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】及其送达回证；④《国务院工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条；⑤上诉人周建英2016年和2017年职工出勤工时记录卡】。2017年9月7日由河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】送达上诉人，不予延长停工留薪期。2017年8月28日，上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会提前提出伤残等级鉴定的申请，2018年5月22日河北省劳动能力鉴定委员会工作人员崔静将【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】送达申请人周建英，经河北省省直劳动能力鉴定委黄会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】鉴定，伤残情况是：右足扭伤，右跟骨子骨骨折，右跟骨前突、距骨、楔骨、舟骨骨折，右足舟状骨内下有一小骨片，右踝軔带损伤，评定上诉人周建英为十级伤残。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条，自2017年9月7日起至2018年5月2〗日止不是上诉人评定伤残等级后，上诉人仍可享受自2017年9月7日起至2018年5月21日止的停工留薪期原工资福利待遇，被上诉人停止发放上诉人自2017年9月7日起至20］8年5月21日止的停工留薪期待遇，己经违反了《国务院工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工伤残等级评定后，停发原待遇，”的规定。【证据：①上诉人工伤复发，伤情严重或情况特殊，不能恢复工作，进行治疗的门诊病历40页，住院病历16页，X光片、CT片、核磁片11张，检查报告单6页，诊断证明书20页，医疗资料合计93页；②2017年8月28日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定的申请表；③评定上诉人为十级伤残的【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】：④评定上诉人为十级伤残的【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】送达回证；⑤《国务院工伤保险条例》第三十三条；⑥上诉人周建英2016年和2017年职工出勤工时记录卡】。3.根据①.《河北省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据②.《河北省工伤保险条例》第六十六条：“本条例中下列用语的含义。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”。根据③.《河北省工伤保险条例》第六十八条：“本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前己受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前己完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行”。由上述法律规定可见，国务院《工伤保险条例》第33条与《河北省工伤保险条例》第26条都规定：“在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，二者并不矛盾，而是一致的，应按照国务院《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险条例》第二十六条和《河北省工伤保险条例》第六十六条的规定由所在单位按月发放上诉人停工留薪期间内原工资福利待遇。【证据：国务院《工伤保险条例》第33条和（（河北省工伤保险条例》第26条、第66条】。上诉人的工资福利待遇通过中国建设银行发放的银行卡号码是：62×××03,62×××76,其银行对账单19页。上诉人的工资福利待遇通过中国工商银行发放的银行卡号码是：62×××78,62×××14,其银行对账单32页。上诉人有在本单位受工伤前2012年10月至2013年9月共计12个月的工资条。上诉人2013年10月25日受到工伤，上诉人的工资条工资是上个月工资，上诉人受伤前一年即2012年10月至2013年9月工资如下：（上诉人工资分两部分发放：工资条和工资卡，单位：元）            时间              工资条工资（元）              银行卡工资（元）                  2012年10月              5946. 72              1000+979                  2012年11月              4848              1000+975                  2012年12月              4552              2000+300+3200+1920+4520+1000+979                  2013年1月              4929              1065+1003                  2013年2月              5706. 31              1000+200+675                  2013年3月              4940              1200+10+360                  2013年4月              5361. 66              1000+572+800                  2013年5月              4929              714                  2013年6月              5079. 66              1056+830                  2013年7月              4967              889                  2013年8月              4944              886                  2013年9月              5314. 66              1000+1000+885                  合计              61518.01              33018元                  总计： 94536.01      上诉人的原工资福利待遇=上诉人在本单位受工伤前2012年10月至20]3年9月共12个月的平均工资福利待遇=（工资条工资+工资卡工资）+12=（61518.01+33018）+12=94536.01+12=7878（元）2017年，被上诉人出尔反尔，违反《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条和《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条的规定，将2017年3月、4月、5月给上诉人己经发放的工资3265.11+3332.47+3289.39=9886.97元，又从上诉人发薪月的工资中全部扣回，被上诉人克扣上诉人发薪月2017年12月的工资4446.86元、克扣发薪月2018年1月的工资300元、克扣发薪月2018年2月的工资2000元、克扣发薪月2018年3月的工资2000元、克扣发薪月2018年4月的工资]140元，被上诉人克扣上诉人合计工资款9886.86元。【证据：1.上诉人发薪月2017年4月、5月、6月的工资条；2.上诉人发薪月20]8年1月至2018年12月的工资条：3.被上诉人克扣上诉人周建英发薪月2017年12月工资4446.86元、2018年1月工资300元、2018年2月工资2000元、2018年3月工资2000元、2018年4月工资〗140元，合计扣款9886.86元的扣款单；4.被上诉人提交的证据《关于周建英2017年工资情况和旷工的汇报》。】上诉人2017年3月至2018年5月原工资福利待遇差额计算方法（单位:元）            时闾              原工资福利待 遇              己发工资1              扣发工资              原工资福利待遇 差额                  2017年3月              7878              3265. 11+100              3265.11              7778                  20]7年4月              7878              3332.47 ,              3332.47              7878                  2017年5月              7878              3289. 39              3289. 39              7878                  2017年6月              7878              i                            7878                  2017年7月              7878              !                            7878                  2017年8月              7878              I                            7878                  2017年9月              7878              1                            7878                  2017年 10              7878              !                            7878                  2017年11月              7878              4446. 86+1100+1522                                          809. 14                  2017年12月              7878              5415+2336                            4446. 86              4573. 86                  2018年1月              7878              3679                            300              4499                  2018年2月              7878              3383                            2000              6495                  2018年 3月              7878              4562+100                            2000              52)6                  2018年4月              7878              5759+1618                            1140              164]                  2018年5月              7878              5667                                          2211                  总计                            88369      三.河北省任丘市人民法院民事判决书（2019）冀0982民初2018号：“《工伤保险条例》对停工留薪期限有严格限制。原告周建英自2013年10月25日至本案诉&前，累计享受停工留薪期24个月，已达到工伤职工享受停工留薪期的最长期限。其再次主张停工留薪期待遇，没有法律依据。原告周建英即使“停工留薪期满后仍需治疗”，可“继续享受工伤医疗待遇”，而不是其他遇。《工伤保险条例》第三十三条对工伤职工的待遇进行了逐步规定，先是接受治疗，享受停工留薪期待遇；而后评定伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇：如果继续治,享受工伤医疗待遇，充分保障了工伤职工的合法权益。原告周建英于2015年4月28日被鉴定为十级伤残，其享受相应伤残待遇后，停发原待遇。2017年10月26日复查鉴定仍为十级伤残，其伤残待遇没有变化。如其继续治疗，可“享受工伤医疗待遇”。故其主张停工留薪期待遇，不符合法律规定。原告周建英多次对每一次初次鉴定后，提出再次（或复查）鉴定，以再次（或复查）鉴定作出的时间为起点主张之前的停工留薪期待遇，系对上述法律规定的误解【证据:河北省任丘市人民法院民事判决书（2019）冀0982民初2018号】。上诉人认为：河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号的上述认定事实是错误的，违反了《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，根据《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条，根据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条，上诉人在工伤复发后享受了自2016年3月1日起至2016年6月13日止、自2016年9月16日起至2017年2月2日止、自2017年2月3日起至2017年3月2日止合计9个月的停工留薪期待遇，上诉人主张自2017年3月3日起至2018年5月21日止的停工留薪期原工资福利待遇符合《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，没有超过工伤职工享受停工留薪期的最长期限24个月。【证据：（1）《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条，《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条。（2）【认定工伤决定书冀伤险认决字(2014)99000361号】复印件1页。（3）2016年4月15日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定申请表。（4）河北省省直劳动能力鉴定委员会【初次鉴定结论书冀直伤鉴2016年2117号】。（5）河北省省直劳动能力鉴定委员会【初次鉴定结论书冀直伤鉴2016年3238号】。（6）2017年1月6曰上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定表。（7）河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年0268号】。（8）【河北省沧州市中级人民法院民事判决书(2018)冀09民终3117号】；（9）2017年2月20日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定表。（10）河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年0923号】。(11)2017年6月］4日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定表。(12)河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】。（13）河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】送达回证。（14）2017年8月28日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定表。(15)河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】。（16）河北省省直劳动能力鉴定委员会【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】送达回证。四.被上诉人辩称：“上诉人的主张超过仲裁时效。2017年5月25日“冀直伤鉴2017年0923号初次鉴定结论书”，只给了周建英1个月的停工留薪期，周建英在诉状中承认这1个月的停工留薪期是在2017年5月25日至2017年6月24日，因此，最晚周建英应在2018年6月24日之前提出劳动仲裁申请，而其在2018年11月20日提出，己经超过仲裁时效，这一个月的停工留薪期待遇也不应给予。”【证据：河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号】。上诉人认为：上诉人主张的是从申请延长停工留薪期2017年3月至2018年5月21日伤残等级鉴定结论没有出来这期间的原工资福利待遇差额，而河北省省直劳动能力鉴定委员会于2018年5月22日才将伤残等级鉴定结论书【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】送达申请人，故申请人于2018年11月提起仲裁，并未超过仲裁时效。且上诉人于2017年5月25日向河北省仲裁委提起仲裁，上诉人9个月停工留薪期是2016年3月、4月、5月、6月、10月、11月、12月和2017年1月、2月，事实和理由是：①2017年5月15日的《劳动争议仲裁申请书》中证据材料清单及证据10：“申请人在9个月停工留薪期即2016年4月、5月、6月、7月、11月、12月、2017年1月、2月、3月的工资条复印件2页”，说明上诉人九个月停工留薪期是2016年3月、4月、5月、6月、10月、11月、12月和2017年1月、2月，因为上诉人的工资条工资发放的是上个月的工资，所以上诉人九个月停工留薪期是2016年3月、4月、5月、6月、10月、11月、12月和2017年1月、2月，它所对应的工资条是2016年4月、5月、6月、7月、11月、12月和2017年1月、2月、3月的工资条。②.上诉人2016年和2017年职工出勤工时记录卡，能够证明上诉人九个月停工留薪期是2016年3月、4月、5月、6月、7月、11月、12月、2017年1月、2月，有考勤员赵虹签字、考勤单位负责人祝庆山签字、第一采油厂输油作业区人事管理专用章以及上诉人签字。【证据：2016年和2017年职工出勤工时记录卡】③.河北省沧州市中级人民法院民事判决书(2018)冀09民终3117号第9页中：“2016年4月15日，上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年8月190,经河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定，上诉人右跟骨子骨骨折属于工伤复发。2016年月10日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定，上诉人停工留薪期为8个月，上诉人自2016年3月1日起至2016年6月13日止，停止工作进行工伤医疗：上诉人自2016年9月16日起至2017年2月2日止，停止工作进行工伤医疗。2017年1月24日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定，延长停工留薪期1个月，上诉人自2017年2月3日起至2017年3月2日止，继续停止工作进行工伤医疗”，河北省沧州市中级人民法院民事判决书(2018)冀09民终3117号判决被告中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司于本判决效之日起十日内支付原告周建英9个月停工留薪期间的工资福利待遇差额21973.60元，因此能够证明上诉人9个月的停工留薪期是2016年3月、4月、5月、6月、10月、11月、12月和2017年1月、2月。【证据：河北省沧州市中级人民法院民事判决书（2018）冀09民终3117号】。2018年10月23日，河北省沧州市中级人民法院将民事判决书【（2018）冀09民终3117号】送达上诉人。2019年1月22日被上诉人由任丘市人民法院强制履行给付上诉人停工留薪期2016年3月1日起至2016年6月13日止、自2016年9月16日起至2017年2月2日止、自2017年2月3日起至2017年3月2日止合计9个月的停工留薪期原工资福利待遇差额21973.60元，上诉人一直在向被上诉人主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动仲裁申请仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，上诉人于2018年5月22日才知道自己的权利被侵害，且上诉人一直在向被上诉人主张自己的权利，被上诉人也向上诉人履行部分的义务，故上诉人于2018年11月向仲裁委提起仲裁，并没有超过仲裁时效。【证据：①［认定工伤决定书［冀伤险认决字(2014)99000361号］印件1页。②2016年4月15日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定申请表。③河北省省直劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书［冀直伤鉴2016年2117号］。④河北省省直劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书［冀直伤鉴2016年3238号］。⑤2017年1月6日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定表。⑥河北省省直劳动能力鉴定委员会复查鉴定结论书［冀直伤鉴2017年0268号］。⑦2017年2月20日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定表。⑧2017年5月25日上诉人的劳动争议仲裁申请书。⑨上诉人周建英2016年和2017年职工出勤工时记录卡。⑧河北省沧州市中级人民法院民事判决书【(2018)冀09民终3117号】及其2018年10月23日的送达回证。⑨【河北省任丘市人民法院执行案件结案通知书(2019)冀0982执38号】。⑽河北省省直劳动能力鉴定委员会复查鉴定结论书［冀直伤鉴2017年0923号］。(11)2017年6月14日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定表。(12)河北省省直劳动能力鉴定委员会复查鉴定结论书［冀直伤鉴2017年1978号］。(13)2017年8月28日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委_会申请伤残等级鉴定表。（14）河北省省直劳动能力鉴定委员会复查鉴定结论书［冀直伤鉴2017年2711号］。（15）复查鉴定结论书［冀直伤鉴2017年2711号］送达回证。(16)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。综上所述，河北省任丘市人民法院民事判决书(2019)冀0982民初2018号认定事实错误，适用法律、法规错误，违反了《国务院工伤保险条例》第三十八条、第三十三条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，请求撤销河北省任丘市人民法院(2019)冀0982民初2018号民事判决书并改判，一.请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年3月的停工留薪期原工资福利待遇差额7778元。二、请求判令被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年4月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。三、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年5月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。四、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年6月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。五、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年7月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。六、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年8月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。七、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年9月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。八、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年10月的停工留薪期原工资福利待遇7878元。九、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年11月的停工留薪期原工资福利待遇差额809.14元。十、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2017年］2月的停工留薪期原工资福利待遇差额4573.86元。十一、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年1月的停工留薪期原工资福利待遇差额4499元。十二、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年2月的停工留薪期原工资福利待遇差额6495元。十三、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年3月的停工留薪期原工资福利待遇差额5216元。十四、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年4月的停工留薪期原工资福利待遇差额1641元。十五、请求判决被上诉人支付克扣、无故拖欠上诉人2018年5月的停工留薪期原工资福利待遇差额2211元。证据：1.上诉状9页，原件2份。2.上诉人身份证复印件2页。3.河北省任丘市人民法院民事判决书（2018）冀0982民初2018号（14页），复印件1份。4.民事判决书（2018）冀0982民初2018号法院专递邮件详情单复印件1页。5.【认定工伤决定书［冀伤险认决字（2014）99000361号］】复印件1页。6.2016年4月〗5日上诉人向河北省省直劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定的申请表复印件1页。7.上诉人工伤复发的鉴定结论书【冀直伤鉴2016年2117号】复印件1页。8.上诉人8个月停工留薪期的鉴定结论书【冀直伤鉴2016年3238号】复印件1页。9.2017年1月6日上诉人提前向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期鉴定的申请表复印件1页。10.2017年1月24日延长停工留薪期1个月的鉴定结论书【冀直伤鉴2017年0268号】复印件1页。11.2017年2月20日上诉人提前向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期鉴定的申请表复印件1页。12.2017年5月25日延长停工留薪期1个月的鉴定结论书【冀直伤鉴2017年0923号】复印件1页。13.2017年6月14曰上诉人提前向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期鉴定的申请表复印件1页。14.2017年8月15日不予延长停工留薪期的【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】复印件1页。15.2017年9月7日不予延长停工留薪期的【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年1978号】送达回证复印件1页。16.2017年8月28日上诉人提前向河北省省直劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定的申请表复印件1页。17.评定上诉人为十级伤残的【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】复印件1页。18.评定上诉人为十级伤残的【复查鉴定结论书冀直伤鉴2017年2711号】送达回证复印件1页。19.上诉人受工伤前2012年10月?2012年12月以及2013年1月?12月的工资复印件2页。上诉人2017年3月、4月、5月的工资复印件1页。2017年12月和2018年］月、2月、3月、4月、5月、6月、7月8月、9月、10月、11月、12月的工资复印件2页。被上诉人克扣上诉人周建英发薪月2017年12月工资4446.86元、发薪月2018年〗月工资300元、发薪月2018年2月工资2000元、发薪月2018年3月工资2000元、发薪月2018年4月工资1140元，合计扣款9886.86元的扣款单复印件1页。20.被上诉人提交的证据《关于周建英2017年工资情况和旷工的汇报》复印件1页。21、上诉人周建英2016年和2017年职工出勤工时记录卡2页，复印件1份（2页）22、被上诉人提交的考勤员赵虹和考勤单位负责人祝庆山对上诉人周建英2017年考勤签字的《证明材料》复印件1页。23.、上诉人2017年5月15日的仲裁申请书2页，复印件1份。24.河北省沧州市中级人民法院民事判决书【（2018）冀09民终3117号】20页，复印件1份。25、河北省沧州市中级人民法院民事判决书【（2018）冀09民终3117号】2018年10月23日的送达回证复印件1页。26、【河北省任丘市人民法院执行案件结案通知书（2019）0982执38号】复印件1页。27.上诉人劳动合同书复印件1份（11页）。28、上诉人工伤复发，伤情严重或者情况特殊，不能恢复工作仍需治疗的门诊病历40页，住院病历16页，X光片、CT片、核磁片11张，检查报告单6页，诊断证明书20页，医疗资料合计93页。29、上诉人的工资福利待遇通过中国工商银行发放的银行卡号码是：62×××78、62×××14,其账户历史明细清单复印件1份（32页）。30、上诉人的工资福利待遇通过中国建设银行发放的银行卡号码是:62×××03,62×××76,其活期明细查询复印件1份（19页）。法律证据：1、国务院《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”2、国务院《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由在单位负责”。3.《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条：“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇”。鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，4、《河北省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。5.《河北省工伤保险条例》第六十六条：“本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”6、《河北省工伤保险条例》第六十八条：“本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行;本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行”。7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动仲裁申请仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方时效期间重新计算”。被上诉人中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司答辩称，一审判决基本事实清楚，适用法律无误，裁判结论正确，请二审予以维持。周建英上诉仍要求2017年3月至2018年5月共15个月的停工留薪期待遇，无法律依据，下面分别叙述：一，周建英用延长1个月停工留薪期的鉴定，要求6个月的停工留薪期，其依据违法。2017年2月23日，周建英提出延长停工留薪期申请，2017年5月25日“冀直伤鉴2017年0923号初次鉴定结论书”，只给了周建英1个月的延长停工留薪期，而本次周建英却要求2017年3月至2017年8月共6个月的停工留薪期的待遇，其5个月的依据违法。周建英是依据劳动和社会保障厅2004年的《河北省工伤职工停工留薪期管理暂办法》第六条规定的后一句。该第六条规定是“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。“鉴定结论做出前工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。”但周建英只依据“鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇”这后一句。我方对第六条的规定有以下理解：该规定的前提是“不能恢复工作仍需治疗的”。而周建英没有6个月不能恢复工作仍需治疗的相关证据；也没有证据证明其伤情严重。2该规定仍可享受工伤停工留薪期停工留薪期是必须经劳动能力鉴定委员会鉴定的，《工伤保险条例》第三十三条明确规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，而《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条中后一句却规定在鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。这样就扩大了适用停工留薪期待遇的范围。周建英是在2017年2月23日，提出延长停工留薪期申请，2017年5月25日“冀直伤鉴2017年0923号初次鉴定结论书”，只给了周建英1个月的延长停工留薪期，而依据在鉴4结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇，本案就有了周建英用1个月停工留薪期的鉴定结论，来要求2017年3、4、5这3个月鉴定结论作出前的扩大了的停工留薪期待遇的请求。其次，第六条中“在鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇”的规定，也让人理解为只要提出了停工留薪期的申请，不管鉴定结论是否延长停工留薪期，均可享受停工留薪期待遇。因此，就有了本案周建英用2017年8月15日不予延长的鉴定结论，享受2017年6、7、8三个月的停工留薪期待辑。（因为其2017年6月14日又提出延长停工留薪期鉴定申请，2017年8月15日不予延长的“1978号”鉴定结论，这期间又有3个月）。这样，周建英就用延长停工留薪期1个月的鉴定和不予延长的鉴定，来享受6个月的停工留薪期待遇。如果按照“在鉴定结4做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇”的规定。那么，职工只需提出延长停工留薪期的申请，而无论鉴定论延长时间的长短，也无论鉴定结论是否延长，都可以不断的享受停工留薪期待遇。假如工伤职工提出了鉴定申请，鉴定机构5年做不出鉴定结论，难道这一职工享受5年的停工留薪待遇吗？如果这样，鉴定结论就如同虚设，《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条中的上述规定使停工留薪期大大超出了《工伤保险条例》规定的停工留薪期内的范围，所以这一规定是与我国《工伤保险条例》相冲突的。因此，第六条上述规定作为地方的部门规章与我国工伤保险条例这一国家法律规定相矛盾，其应当归于无效。因此，周建英要求停工留薪期的依据违法、无效，应属无法律依据。二周建英起诉书对《工伤保险条例》三十三条第二款理解错误。《工伤保险条例》三十三条第二款规定，“工伤职工伤残等级评定后，停发原待遇，按照本章的规定享受受伤残待遇。”其一，这里没有规定伤残等级评定前，工伤职工仍可以享受停工留薪期原有待应结合三十三条第一款在停工留薪期内原工资福利待遇不变进行理解，第二款只规定伤残等级评定后，应立即停止原停工留薪期的待遇；其次，伤残待遇不等于停工留薪期待遇。而周建英认为其申请伤残评定日的2017年8月15日至2018年的5月21日收到伤残等级鉴定书之前的9个月，仍享受停工留薪期待遇。这是其对法律的理解错误，或以伤残待遇取代停工留薪期待遇，混淆法律概念。所以，本案周建英只有延长1个月停工留薪期的鉴定，剩下的就是一个不予延长鉴定和一个伤残鉴定，其依此却要求15个月的停工留薪期待遇，无法律依据。三，仲裁时效已过。2017年5月25日“冀直伤鉴2017年0923号初次鉴定结论书”，只给了周建英1个月的停工留薪期，周建英在诉状中承认这1个月的停工留薪期是在2017年5月25日至20日提出，已经超过仲裁时效。这一个月的停工留薪期待遇也不应给。周建英上诉状称：2018年5月22日收到“2017年2711号”伤残等级鉴定结论书，其2018年11月提起仲裁不超时效。但伤残等级鉴定与你申请停工留薪期待遇无关，这不是中断仲裁时效的理由。四，本次2018年周建英《劳动争议仲裁申请书》第一项2017年3月份停工留薪待遇，已包括在其2017年5月15日申请劳动争议仲裁中以解决，本次周建英属重复申请仲裁、起诉。应予驳回（见2017年5月15日周建英《劳动争议仲裁申请书》，上面载其主张2017年3月份停工留薪待遇时，向法庭提交的证据是“冀直伤鉴2017年0268号复查鉴定结论书”，而本次其又提交“冀直伤鉴2017年0268号复查鉴定结论书”又用来主张2017年3月份停工留薪待遇，明显是重复主张权利）。且周建英主张2017年3月份停工留薪待遇，也是依据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条上述违法规定，并仲裁时效已过，均应予以驳回。五、周建英享受的停工留薪期，已超过《工伤保险条例》第三十三条规定的最长24个月的停工留薪期。其再次主张15个月的停工留薪期，无法律依据。综上，周建英上诉主15个月的停工留薪待遇，没有“不能恢复工作仍需治疗证据，且依据违法或错误理解法律，并超过一年的仲裁时效，请法庭予以驳回。周建英向一审法院起诉请求：1、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年3月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额7778元。2、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年4月的停工留薪期间内原工资福利待遇7878元。3、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年5月的停工留薪期间内原工资福利待遇7878元。4、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年6月的停工留薪期间内原工资福利待遇7878元。5、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年7月的停工留薪期间内原工资福利待遇7878元。6、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年8月的停工留新期间内原工资福利待遇7878元。7、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年9月的停工留薪期间内原工资福利待遇7878元。8、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年10月的停工留薪期间内原工资福利待遇7878元。9、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年11月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额809.14元。10、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2017年12月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额4573.86元。11、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2018年1月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额4499元。12、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2018年2月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额6495元。13、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2018年3月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额5216元。14、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2018年4月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额1641元。15、请判决被告支付克扣、无故拖欠原告2018年5月的停工留薪期间内原工资福利待遇差额2211元。一审法院认定事实：原告周建英于1987年8月1日到被告处工作，双方于2006年11月30日签订无固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2006年12月1日起至终止条件出现止。原告于2013年10月25日因工受伤，当日到华北石油管理局总医院急诊治疗，经诊断为右跟骨子骨骨折，建议休息、制动。经原告申请，2014年1月7日，河北省人力资源和社会保障厅于2014年3月7日作出《冀伤险认决字(2014)99000361号》认定工伤决定书，认定周建英受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。河北省省直劳动能力鉴定中心于2014年7月3日确认其停工留薪期9个月，自2013年10月25日至2014年7月24日。后同意延长停工留薪期3个月，自2014年7月25日至2014年10月24日。后同意延长停工留薪期2个月，自2014年10月25日至2014年12月24日。2015年2月25日，河北省省直劳动能力鉴定委员会作出《冀直伤鉴2015年569号》初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为：延长停工留薪期1个月，自2014年12月25日至2015年1月25日止。2015年4月28日，河北省省直劳动能力鉴定委员会作出《冀直伤鉴2015年1067号》初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为：经劳动能力鉴定专家组鉴定，周建英目前的伤残情况，符合十级1．2条，鉴定为拾级伤残，右小腿废用性肌肉萎缩、右足舟状骨骨折、右足创伤性关节炎、右足陈旧性扭伤、右舟状骨内下骨片、足背筋膜炎不属于工伤直接导致疾病，不予配制轮椅。原告申请复鉴，2015午7月3日，河北省劳动能力鉴定委员会作出《冀劳鉴2015年148号》再次鉴定结论书，结论为：维持“省直劳动能力鉴定委员会”初鉴结论。经原告申请，2016年8月19日，河北省省直劳动能力鉴定委员会作出《冀直伤鉴2016年2117号》初次鉴定结论书，鉴定结论为：周建英右跟骨子骨骨折属于工伤复发。2016年11月10日作出《冀直伤鉴2016年3238号》初次鉴定结论书，鉴定结论为：周建英停工留薪期8个月。2017年1月24日，河北省省直劳动能力鉴定委员会作出《冀直伤鉴2017年0268号》复查鉴定结论书，鉴定结论为：延长停工留薪期壹个月。2017年5月，原告周建英就其工伤复发后的相关待遇向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告补足原告9个月（自2016年3月1日起至2016年6月13日止，自2016年9月16日起至2017年2月2日止，自2017年2月3日起至2017年3月2日止，合计9个月）停工留薪期的工资差额21973.6元、支付7个月的护理费54865.02元、9个月的营养费70540.74元。该仲裁委于2017年7月28日出具《冀劳人仲案(2017)82号》仲裁裁决书，裁决驳回周建英的仲裁申请。周建英不服该裁决，向本院提起诉讼。本院作出（2017）冀0982民初4088号民事判决书，驳回原告周建英的诉讼请求。周建英不服该判决，向河北省沧州市中级人民法院提起上诉，河北省沧州市中级人民法院作出(2018)冀09民终3117号民事判决书，判决被告支付原告9个月停工留薪期间的工资福利待遇差额21973.60元。经原告申请，2017年5月25日，河北省省直劳动能力鉴定委员会对周建英作出《冀直伤鉴2017年0923号》初次鉴定结论书，鉴定结论为：延长停工留薪期一个月。2017年8月15日，河北省省直劳动能力鉴定委员会作出《冀直伤鉴2017年1978号》复查鉴定结论书，鉴定结论为：不予延长停工留薪期。2017年10月26日，河北省省直劳动能力鉴定委员会对周建英作出《冀直伤鉴2017年2711号》复查鉴定结论书，鉴定结论为“十级伤残；右跟骨囊肿，骨病变，右足纵弓塌陷，扁平足，右足骨折后肌肉萎缩，右足距下关节创伤性关节炎，跟骨、第1骨远端骨刺，右侧胫后肌健、趾长屈肌健、踇长屈肌肌健健鞘积液，右侧腓骨长短肌肌健健鞘少许积液，右踝关节少量积液，右踝周围组织肿胀，损伤致创伤性休克不属于工伤直接导致疾病；不予配置轮椅、轿形鞋、矫形鞋垫。”2018年5月22日，原告签收《冀直伤鉴2017年2711号》复查鉴定结论书。原告周建英向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委2019年4月1日作出《冀劳人仲案(2019)21号》仲裁裁决书。原告周建英对该裁决书不服，起诉至本院。另查明，原告周建英自2013年10月25日至本案诉讼前，已累计享受停工留薪期24个月。一审法院认为，原、被告系劳动合同关系，原告在工作中受伤，被认定为工伤，其伤情经鉴定为十级伤残，原告应当享受工伤保险待遇。2016年8月19日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定，周建英右跟骨子骨骨折属于工伤复发。2017年10月26日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会对周建英复查鉴定，鉴定结论为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十八条规定“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定中清，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。”对上述规定，原告周建英应当全面、正确的理解，理性维权。《工伤保险条例》第三十八条明确规定工伤职工工伤复发“确认需要治疗的”才能享受相应工伤待遇。工伤职工享受停工留薪期待遇的前提是伤情“需治疗”并经劳动能力鉴定委员会确认，延长停工留薪期的前提是“伤情严重或者情况特殊”，《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条更强调“不能恢复工作仍需治疗的”。本案，原告周建英没有证据证实其伤情“需治疗”，也没有证据证实其“伤情严重或者情况特殊”，更没有证据证实其在进行治疗。故其主张停工留薪期待遇，没有事实依据。《工伤保险条例》对停工留薪期限有严格限制。原告周建英自2013年10月25日至本案诉讼前，累计享受停工留薪期24个月，已达到工伤职工享受停工留薪期的最长期限。其再次主张停工留薪期待遇，没有法律依据。原告周建英即使“停工留薪期满后仍需治疗”，可“继续享受工伤医疗待遇”，而不是其他待遇。《工伤保险条例》第三十三条对工伤职工的待遇进行了逐步规定，先是接受治疗，享受停工留薪期待遇；而后评定伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇；如果继续治疗，享受工伤医疗待遇，充分保障了工伤职工的合法权益。原告周建英于2015年4月28日被鉴定为十级伤残，其享受相应伤残待遇后，停发原待遇。2017年10月26日复查鉴定仍为十级伤残，其伤残待遇没有变化。如其继续治疗，可“享受工伤医疗待遇”。故其主张停工留薪期待遇，不符合法律规定。原告周建英多次对每一次初次鉴定后，提出再次（或复查）鉴定，以再次（或复查）鉴定作出的时间为起点主张之前的停工留薪期待遇，系对上述法律规定的误解。综上所述，原告周建英的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告周建英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周建英负担。本院二审期间，上诉人周建英向法庭提交以下证据：1、（2017）1978号于2017年9月7日送达的回证复印件一页；2、被上诉人提交的2019年2月20日《祝庆山、赵虹证明资料》复印件一页；3、被上诉人提交的2019年2月20日《关于周建英2017年工资情况和旷工的汇报》复印件2页；4、上诉人的门诊病历复印件57页；5、上诉人的河北省以岭医院住院病历复印件18页；6、上诉人的诊断证明书复印件28页，证明其伤情严重需要治疗。被上诉人对证据的真实性无异议，但是对关联性有异议，对于所有的诊断报告及医院的病历绝大多数是2013年-2017年3月份，在上次的诉讼中都已经使用过了与本次诉讼没有关联性。本次上诉人要求2017年3月份以后的，2017年上诉人所治疗的都是囊肿、关节炎等，上诉人曾用这些病历申请延长停工留薪的期限，2017年8月15日复查鉴定结论冀执伤鉴2017年1978号不予延长鉴定结论书中说治疗的关节炎等不属于工伤范围，不予延长。上诉人所提交的医疗材料不足以证明上诉人伤情严重，需要停工留薪期，停工留薪期待遇只能按照河北省劳动能力鉴定的期限的予以确定，而有效的劳动能力鉴定委员会鉴定的期限本案只有上诉人提供的2017年5月25日一个月的停工留薪期鉴定，除此之外没有任何上诉人能够享受15个月的停工留薪的相关证据，因此上诉人所提交的所谓的新证据不足以证实其应当享受15个月的停工留薪期待遇。本院经审理查明的事实与原审判决认定一致。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”本案原审法院按照法定程序，对当事人双方提供的证据全面、客观地进行了审核，针对上诉争议的事实，一审已依照法律规定公开了判断的理由和结果，一审的判断符合法律的规定，本院予以支持。上诉人就自己的上诉请求没有提供出足够的证据和法律依据，应当承担不利的后果。综上所述，周建英的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人周建英负担。本判决为终审判决。审判长  郭景岭审判员  高玲玲审判员  程晓明二〇一九年十一月十四日书记员  张雅君