新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院   民事判决书   （2019）新32民终268号   上诉人（原审被告）：皮山县千娅纺织有限公司，住所地皮山县安徽（三峡）工业园区绿色生态产业园，统一社会信用代码91653223MA77TY045。   法定代表人：孔晓媛，该公司总经理。   委托诉讼代理人：于季华，新疆吾康律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：孙传光，男，1985年10月25日生，汉族，住湖南省洞口县。   委托诉讼代理人：肖高平，和田地区法律援助中心律师。   原审第三人：黄积德，男，1974年11月26日生，汉族，现住皮山县。   上诉人皮山县千娅纺织有限公司（以下简称纺织公司）因与被上诉人孙传光，原审第三人黄积德追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区皮山县人民法院（2019）新3223民初149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年10月9日公开开庭审理了本案。上诉人纺织公司法定代表人孔晓媛及其委托诉讼代理人于季华，被上诉人孙传光及其委托诉讼代理人肖高平，原审第三人黄积德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   上诉人纺织公司上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人原审的诉讼请求。事实与理由：1.本案被上诉人申请劳动仲裁已经超过仲裁期限，仲裁机关作出不予受理决定，因此，原审法院应当依照最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，驳回孙传光的诉讼请求。2.被上诉人未尽到管理职责，且生产的产品严重瑕疵，导致上诉人返工、延期交货，给上诉人造成了3万余元的经济损失，上诉人依法不应再支付其工资。综上，本案一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法支持上诉人上诉请求。   被上诉人孙传光答辩称，皮山上劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的理由是其他原因，并非上诉人上诉称的超过仲裁时效，2018年9月23日解除劳动关系，2018年10月申请仲裁，并未超过仲裁时效，被上诉人无故被解除劳动关系，并不存在上诉人诉称的给公司造成损失的行为，上诉人的上诉请求和理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。   原审第三人黄积德答辩称，被上诉人孙传光因给公司造成经济损失而被辞退，不存在支付经济补偿金的问题，支持上诉人上诉请求。   孙传光向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付2个月零五天工资余额8718元；2.依法判决被告支付双倍工资15166.5元；3.依法判决被告支付经济补偿金7000元；4.依法判决被告支付应提前一个月解除合同工资7000元；5.依法判决被告给原告缴纳2018年7月19日至2018年9月23日之间的社会保险。   一审法院经审理查明，纺织公司是从事纺织品生产与销售等业务的公司。黄积德是纺织公司法定代表人孔晓媛的丈夫，在纺织公司处从事日常经营管理工作。2018年7月19日，黄积德邀请孙传光在纺织公司工作，约定给孙传光的工资是每月7000元，纺织公司没有与孙传光签订书面劳动合同，纺织公司陈述在三个月试用期后再行与其签订劳动合同。因为纺织公司认为孙传光工作中出现问题导致公司产品损失且孙传光未遵守公司规章制度，2018年9月22日，黄积德微信通知孙传光次日不要再到公司上班，事实上解除了与孙传光之间的劳动关系。孙传光工作期间，纺织公司已经给付孙传光4962元工资。孙传光认为纺织公司无故解除其劳动关系，且未与其签订劳动合同，未按期给付工资等原因与纺织公司、黄积德产生纠纷，经各方协商无果，孙传光遂于2018年10月8日向皮山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月16日，皮山县劳动人事争议仲裁委员会以“其他”原因，认为孙传光申请仲裁不符合受理条件，向其下达不予受理通知书。孙传光不服，向一审法院提起诉讼，要求维护其合法权益。   一审法院认为，本案中的纠纷争议焦点：1.纺织公司拖欠孙传光工资的数额应当如何认定；2.纺织公司是否应当因未与孙传光签订劳动合同，而承担相应责任；3.纺织公司是否应当赔偿孙传光逾期支付工资赔偿金；4.纺织公司是否应当给付孙传光提前一个月解除劳动关系工资；5.孙传光要求纺织公司补缴其工作期间社会保险的诉讼请求应当如何处理。   一审法院对上述争议焦点评析如下：   （一）关于纺织公司拖欠孙传光工资的数额应当如何认定的问题。   一审法院认为，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方当事人均认可孙传光工作期间的工资是7000元/月，孙传光工作时间为2个月零4天，故纺织公司应当给付孙传光工资总额为7000元/月×2.13月=14910元。双方均认可纺织公司已经给付孙传光工资4962元，故纺织公司还应当给付孙传光9948元，孙传光仅要求给付8718元，超出部分视为其对自身权利的放弃。孙传光关于本节的诉讼请求，依法予以支持。   （二）关于纺织公司是否应当因未与孙传光签订劳动合同，而承担相应责任的问题。   一审法院认为，根据法律规定，纺织公司应当与孙传光在用工之日起一个月内订立劳动合同，纺织公司与孙传光可以在劳动合同中约定试用期。本案中，纺织公司陈述双方约定在三个月试用期后再行签订书面劳动合同，但孙传光并不认可。对此，纺织公司没有在孙传光工作一个月内与孙传光签订劳动合同，其公司行为违反法律规定。根据法律规定，纺织公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙传光要求纺织公司给付其未签订劳动合同的双倍工资15166.5元，因上述双倍工资中包含劳动者工作时应当取得的劳动报酬，故未签订劳动合同双倍工资扣除正常工资之外纺织公司还应当给付孙传光7000元/月×1.13月=7910元。孙传光关于本节的诉讼请求，合理部分，依法予以支持。   （三）关于纺织公司是否应当赔偿孙传光逾期支付工资赔偿金的问题。   一审法院认为，法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的，人民法院应予受理。对上述法律规定的理解，应当为劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬为劳动争议相应诉讼的前置程序。孙传光并未举证证明劳动行政部门已经责令纺织公司限期支付劳动报酬，且已逾期，对此在未经上述前置程序情况下，对孙传光关于本节的诉讼请求，不予处理。   （四）关于纺织公司是否应当给付孙传光提前一个月解除劳动关系工资的问题。   一审法院认为，法律规定，劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，纺织公司认为，孙传光不能胜任工作，因此解除孙传光劳动关系。孙传光以此为由要求给付一个月工资，其相关请求符合法律规定，纺织公司在解除与孙传光之间的劳动关系时应当额外给付孙传光一个月工资7000元。孙传光关于此节的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。   （五）关于孙传光要求纺织公司补缴其工作期间社会保险的诉讼请求应当如何处理的问题。   一审法院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，孙传光并未以纺织公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求纺织公司赔偿损失，而是要求纺织公司为其缴纳工作期间社会保险。对此，纺织公司为孙传光向社保部门缴纳社会保险属于行政管理范畴，其诉讼请求不属于民事案件受案范围，对孙传光关于本节的诉讼请求，不予处理。   综上所述，纺织公司应当给付孙传光拖欠工资款8718元，未签订劳动合同工资7910元，解除劳动关系额外一个月工资7000元。遂依法判决：一、纺织公司在本判决生效之日起十五日内给付孙传光拖欠工资款8718元，未签订劳动合同工资7910元，解除劳动关系额外一个月工资7000元；二、驳回孙传光的其他诉讼请求。本案受理费10元，由纺织公司承担。   本院二审期间，上诉人提交微信转账记录一份；证明2018年9月23日通过微信转账向被上诉人孙传光支付工资2000元。应在未付工资中予以扣减。   被上诉人质证：真实性无异议，收到该2000元。   本院认证认为，该证据符合证据的三性，被上诉人对收到2000元的事实予以认可，予以采信。   本院经审阅原审卷宗及二审庭审调查查明的案件事实与一审法院查明案件事实基本一致。   另查明，上诉人2018年9月23日通过微信转账方式向被上诉人孙传光支付工资2000元。   该案二审争议焦点为，一审判决上诉人向被上诉人支付工资8718元，未签订劳动合同的工资7910元，解除劳动关系经济补偿金7000元是否适当。   本院认为，首先，上诉人纺织公司认为，本案为追索劳动报酬纠纷，被上诉人孙传光申请仲裁因超过仲裁时效被驳回，一审法院依法不应再支持其诉讼请求。结合审理查明的案件事实，上诉人纺织公司管理人员即本案原审第三人黄积德2018年9月22日通过微信通知被上诉人孙传光不用来上班，而孙传光对此不服，于2018年10月8日向新疆维吾尔自治区皮山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效，故对上诉人纺织公司的该项上诉请求，本院不予支持。其次，上诉人纺织公司认为被上诉人孙传光因未尽到管理职责，且生成的产品有严重瑕疵，导致上诉人返工，给上诉人造成损失，被开除。对此，上诉人一二审期间并未提供有效证据证明被上诉人存在违反公司规定，给公司造成损失的事实。依法应承担举证不能的不利后果，故对其该项上诉请求，本院不予支持。而一审法院结合审理查明的案件事实，即被上诉人自2018年7月19日至2018年9月22日在上诉人纺织公司从事生产、培训工作，双方之间未签订书面劳动合同，口头约定月工资7000元。2018年9月22日上诉人纺织公司员工黄积德通过微信通知被上诉人孙传光不用来上班，即解除劳动关系。判决上诉人纺织公司向被上诉人孙传光支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金，处理适当。因本院二审期间上诉人提供微信转账记录证明2018年9月23日向被上诉人孙传光支付工资2000元，应在未付工资中予以扣减，被上诉人对此予以认可。故应当在未支付工资中予以扣减。   综上，上诉人纺织公司的部分上诉请求，有事实和法律依据，本院予以支持。一审判决认定部分案件事实不清，处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、维持新疆维吾尔自治区皮山县人民法院（2019）新3223民初149号民事判决书第二项，即驳回孙传光的其他诉讼请求；   二、变更新疆维吾尔自治区皮山县人民法院（2019）新3223民初149号民事判决书第一项，即皮山县千娅纺织有限公司在本判决生效之日起十五日内给付孙传光拖欠工资款8718元，未签订劳动合同工资7910元，解除劳动关系额外一个月工资7000元；为皮山县千娅纺织有限公司在本判决送达之日起十五日内给付孙传光拖欠工资款6718元，未签订劳动合同工资7910元，解除劳动关系额外一个月工资7000元。   本案二审案件受理费390.70元，由上诉人皮山县千娅纺织有限公司承担。   本判决为终审判决。   审判长 王  庆  波   审判员 辛  元  忠   审判员 阿布地卡地尔   二〇一九年十一月十三日   书记员 马    钦