湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1087民初1687号原告：吉林敖东医药有限责任公司，住所吉林省延吉市长白东路**。法定代表人：王超，公司董事长。委托诉讼代理人：徐岚，该公司员工。委托诉讼代理人:周宝宝，陕西丰瑞律师事务所律师。被告：彭晓容，女，汉族，生于1973年4月8日，住松，住松滋市div>委托诉讼代理人:陈为，湖北金捷律师事务所律师。原告吉林敖东医药有限责任公司（以下简称敖东药业）与被告彭晓容劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周宝宝，被告彭晓容的委托诉讼代理人陈为到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告敖东药业向本院提出诉讼请求：1.请求判令原被告之间劳动关系于2015年9月底解除；2.请求判令原告不向被告支付经济补偿金；3.请求判令原告不应向被告支付工资；4.请求判令原告不应向被告支付被告自行缴纳的社会保险费，并原告不应向被告支付失业保险待遇25512元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：松滋市劳动争议仲裁委员会对本案有关原被告之间解除劳动关系的事实认定不清，导致本案适用法律错误，裁决结果有失公允。1.被告有关本案之全部诉讼请求，均已超过一年仲裁时效。原被告双方之劳动关系已于2015年9月底解除，自该日之后被告再未向原告提供劳动，原告亦再未向被告支付劳动报酬，双方长达三年零三个月的时间互不相找，故自该时起至三年多之后被告提起本案劳动争议仲裁，其请求早已超过一年的劳动仲裁时效。2.原被告双方之间的劳动关系早已于2015年9月底起解除。自2015年9月底起，原告再未向被告支付工资，且原告再未被告进行过任何管理，包括考勤与绩效考核。在原告公司营销改革后，原被告口头协商解除劳动关系，劳动关系协商解除的形式并非只有双方签订书面协议一种形式，口头协商同意也是符合法律规定的形式。3.原被告双方协商解除劳动关系时原告已向被告变相支付了经济补偿金。双方协商解除劳动关系时并非没有对价，被告于劳动关系解除后继续做原告生产或代理的药品市场推广工作，系被告向原告变相支付经济补偿金，即被告同意以丧失经济补偿金为对价换取其代理原告后续市场推广业务。综上所述，原告认为，被告有关本案的全部请求，均已超过一年的仲裁时效，且原被告之间劳动关系早已于2015年9月底起解除。事实上，本案系一起严重违反民法总则规定的诚实守信原则的案例，被告先与原告口头达成协商解除劳动合同并以丧失经济补偿金为对价获得其继续从事原告生产药品的转代理工作，且已实际领取古勇向其发放的2015年10月至2016年9月期间的推广费用，被告对此并未提出任何异议。但是，在经过三年之后，被告又单方撕毁该口头协议，主张劳动关系仍然存续再恶意单方解除合同以达到其既不丧失市场代理利益（2015年10月至2016年9月期间从古勇处领取的推广费用），又可以以获取经济补偿金，所谓的2014年7月至2019年2月工资，补缴社保及赔偿失业保险等多重目的。故原告不应向被告支付工资及经济补偿金等人格费用，否则，只会导致法治社会中诚信者被欺诈，不诚信者反而获利的恶劣后果，并引发道德风险，故请求法院依法判如所请。被告彭晓容辩称，被告与原告敖东药业自2006年2月起建立了劳动关系。双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同,至今双方没有协商一致解除劳动合同，也没有原告单方面通知被告解除劳动合同的行为。被告于2019年2月26日向原告送达解除劳动合同通知书，原告于2019年3月1日收到通知，双方的劳动关系至2019年3月1日起解除。被告的请求没有超过仲裁时效。被告依照劳动合同法与社会保险法等法律的规定要求原告承担相应的义务，有法律与事实依据。本院通过庭审、综合证据及调查笔录查明事实如下：原告敖东药业系批发、零售中成药、化学药制剂、抗生素等药品的医药公司，被告彭晓容系松滋市新江口镇人，2008年1月1日，被告彭晓容与原告敖东药业签订劳动合同，合同期限为一年，约定被告在松滋市区域内担任销售代表，每月工资不低于800元。合同到期后，双方分别于2009年1月1日、2011年1月1日两次续签劳动合同，最后一次续签劳动合同期限为无固定期限劳动合同，被告工作区域及工作岗位不变，每月工资不低于900元。从2008年1月至2015年9月期间，被告彭晓容的工资报酬由原告敖东药业进行发放，2015年10月至2016年11月期间的劳动报酬由案外人古勇进行发放。2016年12月起，因被告彭晓容工作中断，工资也由此停发。从2008年1月至2019年3月期间，原告敖东药业未依法为被告彭晓容向社会保险经办机构缴纳社会保险费，对彭晓容自行缴纳的相关社会保险费，原告敖东药业为其报销至2014年12月份。被告彭晓容因解除劳动关系、经济补偿金、工资以及社会保险待遇与原告敖东药业发生劳动争议，被告彭晓容于2019年5月5日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求确认其与原告敖东药业劳动关系自2019年3月1日解除；要求敖东药业给彭晓容出具解除劳动合同关系证明；要求敖东药业支付彭晓容经济补偿金16250元，支付2014年7月至2019年2月的工资57950元，支付2014年7月至2019年2月彭晓容自行缴纳的社会保险费36924元，支付失业保险待遇损失25512元。松滋市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日作出松劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决书，裁决内容为“一、彭晓容与敖东药业的劳动关系于2019年3月1日解除。二、敖东药业支付彭晓容解除劳动关系经济补偿金14375元。三、敖东药业补发彭晓容2014年11月至2015年12月工资13400元。四、敖东药业赔偿彭晓容2015年1月至2018年12月基本养老保险损失32184元。五、敖东药业补发彭晓容2019年3月至7月失业保险损失5315元，自2019年8月起按每月1063元标准按月支付彭晓容失业保险待遇至2021年1月，期间彭晓容出现法定终止享受条件时，敖东药业停止支付。”原告敖东药业对仲裁裁决不服，于2019年8月29日诉至本院。还查明，2019年2月26日，被告彭晓容以原告敖东药业停发工资、停缴社会保险为由提出解除劳动合同，通过邮政特快专递向原告敖东药业寄送了《解除劳动合同通知书》，原告敖东药业于2019年3月1日签收该通知书。另查，2019年度松滋市失业保险金月发放标准为1063元。本院认为，本案是因原告敖东药业不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本案案由为劳动争议纠纷，争议的焦点为原、被告双方劳动合同解除时间以及是否超过劳动仲裁时效，原告敖东药业是否应支付被告彭晓容经济补偿金、被告自行缴纳的社会保险费、失业保险待遇、补发工资等。一、关于原被告双方劳动合同解除时间。被告彭晓容系原告敖东药业于2008年1月1日聘用的员工，劳动关系存续期间双方签订有书面劳动合同。原告敖东药业称2015年9月以后，因公司营销改革，其与被告彭晓容达成了口头协议，被告彭晓容转为向案外人古勇提供劳动，原被告之间劳动关系已实际解除。被告彭晓容称双方签订的是无固定期限劳动合同，原告未向其出具单方解除通知，双方也没有达成解除劳动合同的书面约定，直至2019年2月26日彭晓容通过EMS向原告敖东药业寄送解除劳动关系通知书，原告于2019年3月1日签收，应当认定双方劳动关系于2019年3月1日解除。对此本院认为，彭晓容与敖东药业签订的是无固定期限劳动合同，劳动合同也未约定合同终止条件，在未出现劳动合同法定终止情形时，双方劳动合同只能通过解除合同的方式终止。敖东药业主张双方劳动关系已经解除，应举证证明双方劳动关系因协商一致、劳动者提出、用人单位提出或经济性裁员等方式而解除。彭晓容自2015年9月后，工作地点与工作内容并未发生变化，一直工作至2016年11月份。从彭晓容的行为无法推断出其与敖东药业协商解除劳动合同的意思表示，原告敖东药业也未提交其向彭晓容提出了解除劳动合同的证据，且未举证证明古勇为湖北区域代理商所雇请的销售经理，仅以2015年9月后，彭晓容工资由古勇发放为由主张双方之间此后已经解除劳动合同，未完成其证明责任。因此，对原告敖东药业关于双方之间劳动合同于2015年9月底解除的主张不予支持。结合双方的证据及调查笔录，对被告彭晓容2016年12月起未为原告敖东药业提供劳动且同时停发工资予以认定。本院认为，在员工未提供劳动而用人单位又无解除劳动关系的证明情况下，违背劳动关系合作履行的原则，阻却劳动关系继续生效，根据按劳分配等现行的法律原则，应认定从2016年12月起，双方处于中止履行的劳动关系状态，在这种状态下，劳动者可主张要求继续工作，也可以要求解除或终止劳动关系，现劳动者即被告彭晓容于2019年2月26日向用人单位即原告敖东药业单方要求解除劳动合同关系，系其真实意思表示，应当认定双方劳动关系于原告签收通知书之日即2019年3月1日起解除。二、关于彭晓容申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告双方劳动关系于2019年3月1日解除，被告彭晓容于2019年5月5日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法律规定的仲裁时效，因此对原告敖东药业的主张本院不予认可，彭晓容申请劳动争议仲裁未超过仲裁时效。三、关于敖东药业是否应当补发工资。被告彭晓容在劳动仲裁申请中，请求原告敖东药业支付从2014年7月至2019年2月工资57950元。彭晓容于2016年12月起中断工作、停发工资，本院已认定双方处于中止履行的劳动关系状态。本院认为中止履行期间，用人单位与劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，双方均互不享有权利、互不负担义务，用人单位不必继续支付劳动者工资，即敖东药业不必支付2016年12月至2019年2月期间的工资。且彭晓容业已认可工资发放至2016年11月，据此，对原告敖东药业要求不支付工资的诉请，本院予以支持。四、关于敖东药业是否应当支付彭晓容自行缴纳的社会保险费。被告彭晓容在劳动仲裁申请中，请求原告敖东药业支付从2014年7月至2019年2月自行缴纳的社会保险费36924元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险费。本案原告作为用人单位，应依法向社会保险经办机构为彭晓容缴纳社会保险费，但敖东药业却怠于办理。本案庭审及调查中，彭晓容陈述公司仅为其报销至2014年全年的社会保险费，此后的社会保险费用一直由其本人自行缴纳。根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》鄂人社发（2009）35号第十六条，因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分…。鉴于2016年12月起，原被告双方处于中止履行劳动状态，双方均互不享有权利、互不负担义务，因此2016年12月至2019年2月期间彭晓容自行缴纳的社会保险费用，敖东药业不必支付。本院通过调取彭晓容2015年至2018年所缴纳的社会保险票据，查明彭晓容自2015年1月至2016年11月彭晓容工作期间自行缴纳的社会保险费为14946元，该数额未超过用人单位依法应缴纳部分，对该自行缴纳数额14946元，敖东药业应依法予以赔偿。五、关于敖东药业是否应当支付彭晓容经济补偿金。为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，国家依法建立社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据本案证据显示，原被告双方自2008年1月建立劳动关系以来，敖东药业并未依法向社会保险经办机构为彭晓容缴纳社会保险费，双方劳动合同关系于2019年3月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。综上，对于彭晓容主张敖东药业依法支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。基于上述事实及法律规定，本案原被告劳动合同期间为2008年1月1日至2019年3月1日，计算为11.5个月，而彭晓容在劳动合同解除前十二个月即2018年3月至2019年2月期间未提供劳动，工资为零，故敖东药业向彭晓容支付的经济补偿为0元。六、关于敖东药业是否应当支付彭晓容失业保险待遇问题。因原告敖东药业在彭晓容工作期间没有为其缴纳和代扣代缴失业保险金，致彭晓容丧失了领取失业保险金的条件。由于社保机构不能补办彭晓容的失业保险，敖东药业应赔偿不能申领失业保险待遇的损失，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的最长期限为24个月，根据彭晓容实际工作年限计算，应享受19个月失业保险待遇，即20197元（1063元×19个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十四条、第四十五条规定，判决如下：一、原告吉林敖东医药有限责任公司与被告彭晓容于9于2019年3月1日解除劳动关系；二、原告吉林敖东医药有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告彭晓容基本养老保险损失14946元、失业保险损失20197元；三、驳回原告吉林敖东医药有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吉林敖东医药有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  沈忠明二〇一九年十一月二十二日书记员  张 娅