南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初5430号 原告：王长清，男，1959年7月4日生，汉族，户籍地在江苏省盱眙县。 委托代理人：李敏、贝雅娣，均为南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京河西建环环境服务有限公司，住所地在南京市建邺区湖西村**。 法定代表人：胡建平，南京河西建环环境服务有限公司总经理。 委托代理人：季洁，江苏法德永衡（苏州）律师事务所律师。 原告王长清诉被告南京河西建环环境服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王长清及其委托代理人李敏，被告南京河西建环环境服务有限公司的委托代理人季洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王长清向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2017年4月16日至2019年4月15日双休加班工资56040.46元；2、判决被告支付2017年4月至2019年4月法定节假日加班工资10010元。事实和理由：原告于2012年10月到被告单位从事洒水车驾驶员工作，月工资3800元左右。原告几乎每周工作七天，每天平均工作11至12小时，法定节假日也上班，但被告只支付了延时加班工资，没有足额支付双休日和法定节假日加班工资。双休日加班被告每天只支付80元，法定节假日加班被告每天只支付75元。被告的行为严重违反法律规定，损害原告的合法权益，请求依法判决，支持原告的诉请。 被告南京河西建环环境服务有限公司辩称：原告要求支付2018年4月之前双休日加班工资和2018年3月之前法定节假日加班工资的诉讼请求，均已过仲裁时效，不应得到支持。被告已足额支付原告双休日和法定节假日加班工资，但仲裁裁决被告仍需支付部分法定节假日加班工资，基于该裁决是终局裁决，被告未再申请撤销。现请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2012年11月7日，被告单位成立后，原告即在被告单位从事驾驶洒水车洒水的工作，被告为原告缴纳了五险一金。原、被告签订了劳动合同。原、被告签订的最后二期劳动合同期限分别是2017年1月1日至2018年12月30日；2018年12月1日至2019年7月3日，两份劳动合同均约定：每月15日为工资发放日；原告的工资为月薪制，2017年签订的那份每月工资为1770元，2018年签订的那份每月工资为2020元，具体办法按照被告依法制订的相关规定执行。原、被告在两份劳动合同的其他约定中均特别约定，加班工资计发基数按南京市最低工资标准。2018年11月13日，原告在工作时发生工伤事故，2018年12月17日继续上班。原告的工资由基本工资、出车工资、住房补助、通讯费、误餐补贴和加班费组成。原、被告认可的考勤加班情况统计表载明：2018年4月，原告应出勤26天，实际出勤30天，节假日加班1天，加班112.5小时；2018年5月，原告应出勤27天，实际出勤31天，节假日加班1天，加班118.5小时；2018年6月，原告应出勤26天，实际出勤30天，节假日加班1天，加班47小时；2018年7月，原告应出勤27天，实际出勤31天，加班110小时；2018年8月，原告应出勤27天，实际出勤31天，加班103小时；2018年9月，原告应出勤26天，实际出勤30天，节假日加班1天，加班43小时；2018年10月，原告应出勤27天，实际出勤30天，节假日加班3天，加班85小时；2018年11月，原告应出勤26天，实际出勤19天，加班32小时；2018年12月，原告应出勤27天，实际出勤25天，加班10.5小时（文明城市3天，公祭日2天）；2019年1月，原告应出勤26天，实际出勤31天，节假日加班1天，加班60小时；2019年2月，原告应出勤24天，实际出勤25天，节假日加班3天，加班5小时（4、5、6号春节3天）；2019年3月，原告应出勤27天，实际出勤31天，加班67小时。考勤表显示：2018年4月原告休息日加班9天，法定节假日加班1天；2018年5月原告休息日加班8天，法定节假日加班1天；2018年6月原告休息日加班9天，法定节假日加班1天；2018年7月原告休息日加班9天；2018年8月原告休息日加班8天；2018年9月原告休息日加班10天，法定节假日加班1天；2018年10月原告休息日加班7天，法定节假日加班3天；2018年11月原告休息日加班4天；2018年12月原告休息日加班4天；2019年1月原告休息日加班8天，法定节假日加班1天；2019年2月原告休息日加班5天，法定节假日加班3天；2019年3月原告休息日加班10天。原告的工资表显示：2018年4月，原告基本工资1200元+出车工资2400元+住房补贴400元+加班费（3）75元+加班费（4）2007.5元+通讯费10元+误餐补贴400元；2018年5月，原告基本工资1200元+出车工资2480元+住房补贴400元+加班费（3）75元+加班费（4）2098元+通讯费10元+误餐补贴415元；2018年6月，原告基本工资1200元+出车工资2400元+住房补贴400元+加班费（4）1025元+通讯费10元+误餐补贴440元；2018年7月，原告基本工资1200元+出车工资2480元+住房补贴400元+加班费（4）1970元+通讯费10元+误餐补贴455元；2018年8月，原告基本工资1200元+出车工资2480元+住房补贴400元+加班费（4）1865元+高温费300元+误餐补贴155元；2018年9月，原告基本工资1200元+出车工资2400元+住房补贴400元+加班费（3）75元+加班费（4）965元+高温费300元+误餐补贴450元；2018年10月，原告基本工资1200元+出车工资2400元+住房补贴400元+加班费（3）225元+加班费（4）1515元+误餐补贴450元；2018年11月，原告基本工资877元+出车工资2078元+住房补贴400元+加班费（4）480元+误餐补贴205元；2018年12月，原告基本工资1111元+出车工资2248元+住房补贴370元+加班费（3）250元+加班费（4）158元+误餐补贴205元；2019年1月，原告基本工资1200元+出车工资2480元+住房补贴400元+加班费（3）75元+加班费（4）1300元+误餐补贴175元；2019年2月，原告基本工资1200元+出车工资2000元+住房补贴400元+加班费（3）525元+加班费（4）155元+误餐补贴125元；2019年3月，原告基本工资1200元+出车工资2480元+住房补贴400元+加班费（4）1325元+误餐补贴465元。2019年3月28日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案诉讼请求一致。2019年5月27日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案字【2019】第425号仲裁裁决书，裁决被告支付法定节假日加班工资差额1081.04元。原告收到裁决后，向本院提起诉讼。 庭审中，双方均认可出车一天，被告支付出车工资80元。原告认可双休和法定节假日加班时长为每天8小时。南京市最低工资标准自2018年8月1日起从1890元/月调整为2020元/月。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、工资条、认定工伤决定书、工资表、考勤表、加班情况统计表等证据予以佐证。 对有争议有事实，本院认定如下：被告提供单独发放加班工资的发放表一张，上面显示2018年扫雪加班发2815元；2017年下半年和2018年上半年加班发2080元；2018年端午加班发300元；2018年度加班发2520元，上述表格系被告制作，上面无原告签字。原告对发放过上述费用无异议，但认为是发放的各项福利，并非加班工资。本院认为，原告提供的上述证据无原告签字，不能认定为向原告支付加班工资的证据。关于加班情况统计表中加班时长的陈述，原告认为仅是延时加班时长，理由是被告延时按15元/小时支付加班工资，被告工资表中的加班费（4）是按延时时长×15元/小时+（实际出勤天数-应出勤天数）×80元得出。被告认为包括延时和双休日加班的时长，但未明确具体计算方法。因上述考勤由被告单方制作，被告对此应作出合理解释，但庭审中被告未对该时间的组成作出明确解释，故本院对加班情况统计表中的加班时长采信原告的说法。关于工资表中的加班费（4）是延时加班工资还是包含双休日加班工资的问题。原告称仅为延时加班工资，被告称包含部分双休日加班工资。本院认为，根据原、被告认可的出车一天的出车工资为80元，结合原告的实际出勤情况，原告的出车工资与实际出勤天数是相符的，故原告所述的被告支付的（实际出勤天数-应出勤天数）×80元应为休息日加班工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应当受到法律的保护。用人单位安排劳动者加班理应依法支付加班工资。关于加班费的计算标准问题。《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，原、被告在签订的劳动合同中约定计发基数按南京市最低工资标准，该项约定内容明确具体，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规规定，故该条款对双方均具有法律约束力，应以此为据计算加班工资。关于加班时间和天数的认定问题。首先是加班费的计算区间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告2019年3月28日到南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张加班工资的时间区间应为2018年3月29日至2019年3月28日。其次，关于原告加班时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告已提供考勤记录和加班情况统计表，庭审中原告虽然认为考勤时间不准确，本院考虑到原告也将上述考勤记录和加班情况统计表作为证据提交，且未提供足以推翻上述考勤记录和加班情况统计表的证据，故对上述考勤记录和加班情况统计表予以采信。根据上述考勤记录和加班情况统计表，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，2018年3月29日至2018年7月31日期间，原告休息日加班35天，法定节假日加班3天，被告应支付原告加班工资6864.83元（1890元÷21.75天×35天×200%+1890元÷21.75天×3天×300%）。2018年8月1日至2019年3月29日期间，原告休息日加班56天，法定节假日加班8天，被告应支付原告加班工资12630.80元（2020元÷21.75天×56天×200%+2020元÷21.75天×8天×300%）。2018年3月29日至2019年3月28日期间，被告已支付期间休息日加班工资和法定节假日加班工资【35天+3天+56天+8天+（实际出勤天数-应出勤天数=37天）】×80元+75元（加班费3）×4个月+225元+250元+525元=12420元。被告还应支付6864.83元+12630.80元-12420元=7075.63元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下： 南京河西建环环境服务有限公司于本判决生效之日三日内支付王长清双休日、法定节假日加班工资差额7075.63元。 南京河西建环环境服务有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 孙 卉 二〇一九年十一月二十八日 书记员 罗平玉