山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8908号上诉人（原审原告）：阎顺芹，女，1984年5月16日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：胡代蒙（系阎顺芹之夫），住济南市。被上诉人（原审被告）：济南万商维盟广告传媒有限公司，住所地济南市。法定代表人：蔡玉水，总经理。委托诉讼代理人：刘虹虹，山东枫桥律师事务所律师。上诉人阎顺芹因与被上诉人济南万商维盟广告传媒有限公司（以下简称万商维盟公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阎顺芹上诉请求：1.判令万商维盟公司支付生育险报销赔偿2万元；2.判令万商维盟公司支付阎顺芹生产哺乳期间津贴补偿5万元；3.判令万商维盟公司支付阎顺芹违法解除劳动合同关系补偿5万元。事实与理由如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定：“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用本法。”显然一审法官连最基本的法律常识都不清楚，有违专业。另，2019鲁01**民初448号中所提《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（三）》第一条规定，生育险属于社会保险不可或缺的一部分。另，在（2019）鲁01民终944号中判决指出：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”据此一审法院不予支持阎顺芹的诉讼请求请二审法官予以更正！二、一审确定阎顺芹工资基数为4200元，且万商维盟公司未向法院提供阎顺芹的工资调整为济南市最低标准工资的证明文件，但主审法官却主观臆测按济南市最低工资判决，缺乏事实根据，故申请应以4200元为判决基数。一审对阎顺芹产假后未向万商维盟公司请假，也未提供劳动的事实能够秉公处理，但对于被告2016年3月起，未向阎顺芹支付工资的违法事实却视而不见，庭审中阎顺芹代理人也曾提醒法官注意这样的双重标准。一审已明确上诉人的社会保险补缴到2017年11月，万商维盟公司提供的划款凭证也是到2017年11月，并不是判决书中所述已补缴完毕，请二审法官予以更正!一审中，万商维盟公司提供三个未拆封的顺丰快递件，证明阎顺芹并不知道快递信封内为何物，且运费由阎顺芹承担。主审法官由此臆测阎顺芹知道内容，由此推断出阎顺芹与万商维盟公司解除劳动关系符合法律规定的判决错误。综上，一审中万商维盟公司解除劳动关系书不符合法律规定，2018年5月31日阎顺芹收到的解除劳动关系证明无效!且诉讼中未同意按仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金主张权利，请求二审法官审明，判决支持阎顺芹的第三项请求!请求二审法院判如所请。万商维盟辩称，同一审答辩意见。同意一审判决的理由。阎顺芹向一审法院起诉请求：1.判令万商维盟公司支付生育险报销赔偿2万元；2.判令万商维盟公司支付阎顺芹生产哺乳期间津贴赔偿5万元；3.判令万商维盟公司支付阎顺芹违法解除劳动合同关系补偿5万元。诉讼中，阎顺芹的第一项诉讼请求是指生育医药费；第二项诉讼请求是指生育津贴，即98天产假的生育津贴；阎顺芹称如经审理法院不能支持阎顺芹第三项诉讼请求，阎顺芹同意按仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金主张权利。一审法院认定事实：对万商维盟公司提交的录音录像的真实性予以确认，因该录音录像与双方提交的解除劳动合同证明书相互印证，对该证据证明效力予以确认。综合双方提交的证据及当事人陈述，一审法院认定事实如下：阎顺芹于2014年12月12日入职万商维盟公司，从事行政经理工作，月工资4000元。2015年7月起，阎顺芹工资涨至每月4200元。2016年2月26日，阎顺芹经济南市第一人民医院诊断为早孕，并出具了诊断证明及病假证明单（早孕、先兆流产）。2016年10月19日，阎顺芹剖宫产生育一女。阎顺芹在产假结束后未向万商维盟公司请假，也未去万商维盟公司上班。2018年5月26日、5月29日，万商维盟公司分别通过邮寄快递方式通知阎顺芹到岗，阎顺芹拒绝签收邮件且未到岗。2018年5月30日，万商维盟公司通知阎顺芹解除劳动合同。次日，阎顺芹收到万商维盟公司的解除劳动关系证明。2018年11月12日，阎顺芹作为申请人，以万商维盟公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决万商维盟公司支付生育险报销赔偿2万元、生产哺乳期间赔偿5万元及解除劳动合同关系补偿5万元。2018年12月11日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2018]638号仲裁裁决书，裁决万商维盟公司支付阎顺芹经济补偿金6335元并驳回阎顺芹的其他仲裁请求。阎顺芹不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。万商维盟公司对仲裁裁决结果予以认可。另查明，2017年6月1日至2018年5月31日，济南市最低工资标准为每月1810元。庭审中，双方均认可，阎顺芹在职期间的社会保险已经补缴完毕。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，阎顺芹要求万商维盟公司支付生育险报销医药费2万元、产假98天期间的生育津贴5万元的诉讼请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的劳动争议受案范围，故对阎顺芹上述两项诉讼请求，一审法院不予处理。因阎顺芹于产假结束后未再向万商维盟公司提供劳动，亦再未向万商维盟公司办理请假手续，且阎顺芹经万商维盟公司催促后未到岗上班，万商维盟公司于2018年5月30日向阎顺芹提出解除劳动关系，符合法律规定，阎顺芹于2018年5月31日收到万商维盟公司的解除劳动关系证明，双方之间劳动关系于2018年5月31日解除。诉讼中，阎顺芹同意按仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金主张权利，且万商维盟公司认可该项仲裁裁决结果，故万商维盟公司应支付阎顺芹解除劳动合同经济补偿金6335元（1810元×3.5个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：济南万商维盟广告传媒有限公司于判决生效之日起10日内向阎顺芹支付经济补偿金6335元。案件受理费10元，由阎顺芹负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明，万商维盟公司提供社会保险补缴审批表，显示2018年11月30日，万商维盟公司向济南市社会保险事业局天桥办事处为阎顺芹补缴了2015年7月至2016年2月生育保险，补缴月基数为4200元，2016年3月至2016年6月生育保险，补缴月基数为2626元，2016年7月至2017年6月生育保险，补缴月基数为2930元。本院认为，本案系阎顺芹与万商维盟公司因劳动关系的解除产生的争议，系劳动合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”国务院2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条第二款规定：“未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。”《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》（济政字【2007】64号）规定：“女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数。”济南市人力资源和社会保障局2016年8月12日发布的《关于提高企业职工生育保险待遇等有关问题的通知》（济人社发【2016】116号）规定，二、享受待遇条件（一）2.女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上；三、提高待遇内容及标准（一）生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：4.剖宫产的4600元。本案中，阎顺芹2016年10月19日剖宫生育一女，万商维盟公司在其生育前并未为阎顺芹连续足额缴纳生育保险1年以上。虽然万商维盟公司在社保部门稽核后为阎顺芹补缴了社会保险，但此时社保部门已不能为阎顺芹补发生育津贴，报销生育医疗费用，由此给阎顺芹造成的生育保险待遇损失，应当由万商维盟公司承担。本案中，社保部门已经通过稽核确定了阎顺芹的缴费工资，参照上述规定的计算方式，本院认定万商维盟公司应当支付阎顺芹生育津贴10623.2元，生育医疗费用为4600元。另，因阎顺芹于产假结束后未再向万商维盟公司提供劳动，亦未向万商维盟公司办理请假手续，且经万商维盟公司催促后未到岗上班，万商维盟公司于2018年5月30日向阎顺芹提出解除劳动关系，符合法律规定。一审认定双方之间劳动关系于2018年5月31日解除正确。另，根据一审庭审笔录，阎顺芹明确诉讼请求第三项，同意按仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金主张权利。故一审判令万商维盟公司向阎顺芹支付经济补偿金6335元正确，本院予以维持。综上所述，阎顺芹的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初448号民事判决；二、济南万商维盟广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内向阎顺芹支付生育医疗费用为4600元；三、济南万商维盟广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内向阎顺芹支付生育津贴10623.2元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由济南万商维盟广告传媒有限公司负担；二审案件受理费各10元，由阎顺芹负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  曹 强审 判 员  许海涛二〇一九年十一月十五日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜