辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1469号 上诉人（原审原告）本溪市政府发展研究中心，住所地辽宁省本溪市平山区。 法定代表人王翚，该单位主任。 委托诉讼代理人韩钰，辽宁晓云律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张玉珠，女，1992年3月16日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人万桂秋（系原告母亲），女，1962年9月14日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人孟跃进，辽宁凡杰律师事务所律师。 上诉人本溪市政府发展研究中心因与被上诉人张玉珠因劳动争议纠纷一案,不服辽宁省本溪市平山区人民法院（2019）辽0502民初1568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人本溪市政府发展研究中心的委托诉讼代理人韩钰、被上诉人张玉珠的委托诉讼代理人万桂秋、孟跃进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人本溪市政府发展研究中心的上诉请求：一、撤销原审判决，改判双方劳动合同关系解除，无需支付被上诉人张玉珠工资。二、诉讼费由张玉珠承担。事实及理由：1.一审法院认定事实不清，适用法律错误。2.张玉珠此前工作属于公益性岗位，所需工资、社保等费用皆有财政拨款，本溪市政府发展研究中心无自主权。2019年9月9日，经本溪市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书认定张玉珠因工负伤，伤残等级为10级。本溪市政府发展研究中心同意在伤残10级范围内对张玉珠一次性赔偿。 被上诉人张玉珠辩称，一、上诉人本溪市政府发展研究中心以一审法院认定事实不清，适用法律错误及张玉珠此前工作性质属于公益岗位，所需工资、社保等费用皆有财政拨款，本溪市政府发展研究中心无自主权，企图回避劳动合同法及法院公正判决。二、原一审查明双方根据劳动合同法规定，两次签订劳动合同，在合同的有效期间，2018年9月10日张玉珠在上下班的途中发生交通事故，被人力资源和社会保障局认定为工伤，在张玉珠停工留薪期间解除劳动合同是不当的。本溪市政府发展研究中心的上诉请求没有法律依据，请求予以驳回。三、对于本溪市政府发展研究中心当庭提出的鉴定结论为10级，证明张玉珠在被解除劳动合同期间是在鉴定期间，所以不同意解除劳动合同。 本溪市政府发展研究中心向一审法院起诉请求：1.撤销(2019)本劳人仲字第98号仲裁裁决书；2.判决双方劳动关系解除，本溪市政府发展研究中心无需为张玉珠补发工资及补交保险；3.诉讼费用由张玉珠负担。 一审法院认定事实是：张玉珠于2015年12月1日开始在本溪市政府发展研究中心处从事公益性岗位工作，双方共签订了两次就业协议书，第一次期限从2015年12月1日至2017年11月30日，第二次期限从2017年12月1日至2018年11月30日。2018年9月10日，张玉珠在上下班途中发生交通事故，在本溪市中心医院住院治疗28天。张玉珠出院后，本溪市中心医院共出具休养14周，即至2019年1月22日止。2018年12月29日，本溪市人力资源和社会保障局认定张玉珠为工伤，现张玉珠正在等待伤残等级鉴定中。2018年12月，本溪市政府发展研究中心以双方合同到期为由与张玉珠终止了合同，并给张玉珠出具了《解除(终止)劳动合同证明书》。张玉珠不服向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销本溪市政府发展研究中心作出的解除劳动合同决定书，恢复劳动关系，补发2018年12月至2019年3月的工资，同时为张玉珠补缴2018年12月至2019年3月的社会保险。2019年4月19日，本溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、撤销本溪市政府发展研究中心对张玉珠作出的终止劳动合同决定并恢复被告劳动关系；二、本溪市政府发展研究中心按每月1177.54元标准补发张玉珠2018年12月至2019年1月工资，合计2355.08元；三、本溪市政府发展研究中心为张玉珠补缴2018年12月至2019年3月社会保险费。 另查明，张玉珠2018年1月至11月扣除个人承担的社会保险后平均实发工资为1177.54元，本溪市政府发展研究中心与张玉珠均认可以该数额为标准计算补发工资。 一审法院认为，《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第四十二条规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中第四十二条（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于本溪市政府发展研究中心所述张玉珠只是被确认因工负伤，并未被确认丧失或者部分丧失劳动能力，所以不符合劳动合同逾期终止的情形，经查，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力是劳动合同逾期终止的情形之一，而不是唯一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内也是劳动合同逾期终止的情形之一，以及法律、行政法规规定的其他情形，而《工伤保险条例》第三十三条就是法律、行政法规规定的其他情形。张玉珠与本溪市政府发展研究中心最后一次合同期限至2017年11月30日止，在劳动关系存续期间，张玉珠发生工伤，工伤医疗期至2019年1月22日止，本溪市政府发展研究中心在张玉珠工伤医疗期即《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期内以合同到期为由与张玉珠终止劳动合同，不符合上述法律规定，法院不予支持。同时《劳动合同法》第四十五条、第四十二条（三）项规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。张玉珠虽然不是普通患病或者非因工负伤，但是普通患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动合同都应该延续至相应情形消失时终止，更谈何本案张玉珠因工负伤在法定的工伤医疗期和停工留薪期呢。综上，撤销本溪市政府发展研究中心作出的终止与张玉珠之间终止劳动合同证明书，本溪市政府发展研究中心应恢复与张玉珠之间的劳动关系，同时对张玉珠2019年1月22日之前的工资应予补发，数额为2030.24元。关于社会保险费不属于法院受案法院，不予审理。据此，一审法院判决：一、撤销本溪市政府发展研究中心对张玉珠作出《解除(终止)劳动合同证明书》；二、本溪市政府发展研究中心于判决生效后10日内补发张玉珠2019年12月至1月工资2030.24元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（本溪市政府发展研究中心已预交），减半收取计5元，由本溪市政府发展研究中心负担。 本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。 另查明，2019年9月9日，被上诉人张玉珠经本溪市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书认定张玉珠因工负伤，伤残等级为十级。 本院认为，《劳动合同法》第四十二条第三款规定因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，被上诉人张玉珠于2015年12月1日开始在上诉人本溪市政府发展研究中心处从事公益性岗位工作，双方共签订了两次就业协议书，第一次期限从2015年12月1日至2017年11月30日，第二次期限从2017年12月1日至2018年11月30日。2018年9月10日，张玉珠在上下班途中发生交通事故，在本溪市中心医院住院治疗28天。张玉珠出院后，本溪市中心医院共出具休养14周，即至2019年1月22日止。2018年12月29日，本溪市人力资源和社会保障局认定张玉珠为工伤。2018年12月，本溪市政府发展研究中心以双方合同到期为由与张玉珠终止了合同，并给张玉珠出具了《解除(终止)劳动合同证明书》。张玉珠虽不是普通患病或非因工负伤在规定的医疗期内，但劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位都不得仅因劳动合同到期解除劳动合同，举轻以明重，现张玉珠因工负伤，本溪市政府发展研究中心更不能在规定医疗期内与其解除劳动合同。原审判决并无不当，应予支持。本溪市政府发展研究中心提出的因张玉珠此前工作属于公益性岗位，所需工资、社保等费用皆由财政拨款，本溪市政府发展研究中心无自主权进而解除劳动合同且无需支付张玉珠工资的上诉理由无法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人本溪市政府发展研究中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由上诉人本溪市政府发展研究中心负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘立志 审判员  高广明 审判员  高 伟 二〇一九年十一月十八日 法官助理王晓雪 书记员回娜 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。