西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初4197号原告：王文迪，男，1998年5月23日出生，汉族，住陕西省长武县。被告：西安兰迪科教培训中心，住所地西安市莲湖区。法定代表人：李诺尔，系该校校长。原告王文迪与被告西安兰迪科教培训中心劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王文迪，被告西安兰迪科教培训中心均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王文迪向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法认定原告与被告之间存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付6、7月尚欠工资800元，8月尚欠工资495.17元；3、判决被告向原告支付防暑降温费765元，高温津贴475元。事实与理由：原告于2018年6月29日入职被告单位，任职被告市场部地推专员，从事被告安排的各项工作时间为每周的周五、周六、周天，自早上9:00至中午12:00，中午13:30至下午18:00，工资按月计算，其中工资底薪为800加400任务奖。2018年8月19日，原告因被告拖延支付其自6月29日入职至7月30日的工资，电话通知被告解除劳动关系。2018年8月20日，原告收到被告支付的6、7两月工资共计956.6元。2018年9月15日，原告收到被告支付的8月工资344.83元。两次工资严重低于西安市莲湖区最低工资标准，原告无奈，遂向贵院提起诉讼。被告西安兰迪科教培训中心辩称，一、不认同原告提出的第二项诉讼请求，被告分别于2018年8月21日与8月22日向原告发放7月工资656.6元和323.4元，合计980元整，而并非原告所述的 956.6元，被告于2018年9月15日给原告发放8月工资344.83元并未存在欠款；二、关于莲湖区最低工资标准，2017年5月1日起，西安市最低工资标准为：新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条的相关规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定”。原告在被告机构任职时是政法大学在校学生，工作性质属于暑期实习，不视为就业，实习收入可以不适用最低工资有关规定；三、关于防暑降温费、高温津贴被告机构在防暑降温方面提供了应有的降温设施，中央空调、饮水机，原告所在的市场部门确有需要外出的工作，但被告公司并没有强制要求在天气炎热时外出；请查证大学生勤工俭学是否适用有关防暑降温的相关规定，请原告列举2018年在岗期间需要讨要防暑降温费与高温津贴的日期与当日气温，和能够证明原告确实被被告要求在户外工作的证据；四、原告曾于2018年21日给被告发送过恐吓短信，对被告机构后续的招生业务带来了不良影响，希望法庭能够查明并予以相应的裁决。原告王文迪围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、聊天记录截屏，证明原告与被告确为劳动关系。证据二、聊天记录截屏，证明原告工作场所为户外，应当获得防暑降温费，及高温津贴。证据三、工资条打印件，证明被告应按月向原告补足最低工资差额。被告西安兰迪科教培训中心根据其答辩意见依法提交了以下证据：证据一、招商银行转账回执单，证明原告陈述的事实与理由不符。金额不符合事实，原告是西安政法大学在校大学生，是一种实习性质，原告是勤工俭学是否适用于高温补贴。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：原告2018年6月29日利用暑假期间入职被告处，任职市场地推专员一职，并口头约定工作时间为每周五至周日早上9点至中午12点，下午1点半至下午6点，工资由底薪800元+400元奖金构成，被告分别于2018年8月21日、8月22日向原告发放了7月工资656.6元、323.4元，合计980元。2018年9月19日，原告因被告拖欠工资提出辞职，后向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.请求仲裁委员会认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付6、7月尚欠工资681.4元，8月尚欠工资411.17元；3.裁决被申请人向申请人支付防暑降温费285元，高温津贴475元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动关系，不予受理，作出莲劳人仲不字（2019）第062号不予受理通知书。原告王文迪对该仲裁不服，诉至本院。     本院认为，劳动者合法权益受法律保护，2018年6月29日原告与被告双方口头约定工作时间、工资标准，未签订书面劳动合同根据原告的工作时间本院确认原、被告双方之间属于非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。结合西安市2018年度最低小时工资标准非全日制用工为16.8元。原告入职被告处工作时，虽为在校学生，但其已年满十六周岁符合劳动法相关规定的就业年限，且我国法律及行政法规并无禁止在校生从事劳动的规定，故本院对原告与被告2018年6月29日至2018年8月19日期间劳动关系的事实予以确认。2018年6月29日原告入职上班，但6月被告未提交发放工资明细，2018年7月原告在被告处每周五、周六、周日工作3天，每天工作7.5小时，共4周，应收入1461.6元，因原告当月两次未打卡违反被告公司规定扣除120元，应得劳动报酬为1341.6元，但原告实际得到980元，2018年8月原告每周五、周六、周日工作3天，每天工作7.5小时至原告2018年8月19日离职，原告应收入劳动报酬1096.2元，因当月原告因请假扣除55.17元，应得1041.03元，但原告实际得到344.83元，故本院依法确认被告应补发原告2018年6月29日工资121.8元，关于原告请求7月尚欠工资800元，本院结合西安市非全日制用工最低小时工资标准确认为被告应补发原告2018年7月份工资361.6元，8月份被告应补发原告工资696.2元，但超出原告诉请，违反了当事人处分和不告不理的基本原则，故被告应补发原告2018年8月工资495.17元。关于原告诉请高温劳动津贴，是指长期在高温条件下工作的劳动者，劳动者安全和身体健康规定应向劳动者提供劳动条件或待遇。本案中，原告就关于诉请被告向原告支付高温津贴475元，无事实依据，本院不予支持，防暑降温费是单位给予职工的福利待遇，不属国家劳动法强制规定范围，故原告诉请被告支付防暑降温费本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十二条之规定，判决如下：     一、原告王文迪与被告西安兰迪科教培训中心在2018年6月29日至2018年8月19日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起十五日内，被告西安兰迪科教培训中心向原告王文迪补发6月工资121.8元，7月工资361.6元，8月工资495.17元，共计：978.57元。三、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告西安兰迪科教培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    姬  伟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年十月十四日 书    记    员    郭婷婷 1