湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初4073、4333号原告（被告）：黄子乐，男，1989年12月13日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。委托代理人：李曙光，益阳市赫山区光明法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。委托代理人：李红德，益阳市赫山区光明法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告（原告）：益阳振宇智能机器有限公司，住所为湖南省益阳市高新区高新大道北。法定代表人：邱练军。委托代理人：赵祥芳，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。委托代理人：李振兴，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告（被告）黄子乐（以下简称原告）与被告（原告）益阳振宇智能机器有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。本院立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理。本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄子乐及委托代理人李曙光，被告的委托代理人李振兴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求，判决被告支付原告拖欠的工资10795元、经济补偿金12528.54元和失业保险待遇7168元。事实与理由（辩称）：2017年2月28日，原告被益阳振宇机械有限公司招聘从事车工工作，月平均工资为5011.42元。2018年4月8日，益阳振宇机械有限公司法人邱练军重新注册了益阳振宇智能机器有限公司，但原告工作场所、工种都没发生变化。原告自用工以来，被告一直未为原告办理社会保险，且无故拖欠2019年4月份、5月份、6月份工资共计10795元。综上，益劳人仲字〔2019〕第240号仲裁裁决书认定原告入职时间错误，损害了原告的合法权益，故提请诉讼，请求依法判决。被告提出诉讼请求：1.判决被告无需支付原告经济补偿金7517元，失业保险金4096元，工资10795元；2.诉讼费由原告承担。事实与理由（辩称）：益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2019〕240号裁决书部分事实认定错误。原、被告建立劳动关系的时间是2018年7月13日，被告已通过银行转账按月足额向原告发放了工资，不存在拖欠原告工资的事实。原告因自身个人原因于2019年4月28日离开被告公司，被告人事部从未收到过任何书面离职报告，被告依法无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金和失业保险金。原、被告提交了证据，本院对双方无异议的证据予以确认，对有争议的证据，认证如下：1.原告提交的银行流水与被告提交的银行流水一致，能证明原告工资的发放情况，予以采信；2.益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字〔2019〕240号仲裁裁决书可以作为本案认定程序性事项的证据予以采信。3、证人王某、胡某的证言能证明原告入职的情况，予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：2017年2月原告入职益阳振宇机械有限公司，2018年4月8日，劳动合同一方主体由益阳振宇机械有限公司变更为被告，自2017年2月至2019年6月止，原告的工作场所、工作岗位未发生变化。工作期间，被告没有跟原告签订劳动合同也没有为原告缴纳社保，且拖欠了原告一个月的工资。2019年6月，原告以被告未与其签订劳动合同也未为其缴纳社会保险为由离职，离职前的月平均工资为5011.41元。离职后原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告经济补偿金12528.54元、失业保险待遇7168元、欠发工资10795元,益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出裁决，裁决原、被告于2019年6月解除劳动关系，被告支付原告经济补偿7517元、失业保险金4096元。原、被告均不服，先后向本院提起诉讼。另查明，2004年9月13日李正如成立益阳振宇机械有限公司，2007年3月13日，该公司投资人由李正如、崔建红变更为邱练军、李正如、文建彪；2011年3月22日，该公司投资人由李正如、文建彪、邱练军变更为文建彪、邱练军，法定代表人由李正如变更为文建彪；2018年10月8日，该公司股东由文建彪、邱练军变更为张云生、杨凯，法定代表人由文建彪变更为杨凯。2018年4月8日，邱练军成立益阳振宇智能机器有限公司。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应当向原告支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案劳动合同的一方主体虽由益阳振宇机械有限公司变更为益阳振宇智能机器有限公司，但原告的工作场所、工作岗位均未发生变化，本院对原告要求从2017年2月计算工作年限的诉讼请求予以支持。原告的工作年限为2年3个月2天，劳动合同终止前的月平均工资为5011.41元，被告应当向原告支付经济补偿12528.53元（5011.41元×2.5个月）。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”现原告未提交证据证明其已符合上述规定，故本院对原告请求被告支付失业保险待遇的诉讼请求不予支持。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位，依法应如实书面记录原告工资的支付情况。原、被告就2019年4月至6月的工资是否支付发生争议，依法应由用人单位提供工资支付情况的书面记录用于证明其已全额支付原告工资的主张。现被告未提交支付原告工资的书面记录且据原告提交的银行流水记录，也不能充分证明被告已全额支付原告工资。但该银行流水显示在2019年4月和5月原告收到了被告转账的款项，故本院对原告请求被告支付拖欠原告3个月工资的主张部分支持，即认定被告拖欠了原告1个月的工资（工资数额以月平均工资5011.41元计算）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）黄子乐与被告（原告）益阳振宇智能机器有限公司的劳动关系于2019年6月解除；二、被告（原告）益阳振宇智能机器有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告（被告）黄子乐解除劳动关系的经济补偿金12528.53元、支付拖欠原告（被告）黄子乐的工资5011.41元，共计17539.94元。三、驳回原告（被告）黄子乐的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）益阳振宇智能机器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）益阳振宇智能机器有限公司负担6元，原告(被告)黄子乐负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇一九年十一月二十九日书记员  杨雅青附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。