湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初12290号原告：李林兵，男，1984年3月10日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：付小丽，湖南鼎昌律师事务所律师。被告：湖南众联视界网络科技股份有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道**海创科技工业园**加速器生产车间**。法定代表人：梁洪福。原告李林兵与被告湖南众联视界网络科技股份有限公司（以下简称“众联公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李林兵及其委托诉讼代理人付小丽到庭参加诉讼，被告众联公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告李林兵向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金4650元；3.被告向原告支付双倍工资51150元；4、被告向原告支付拖欠的2019年5月至7月的劳动报酬共13950元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月22日原告与被告口头约定,原告进入被告公司工作,双方口头约定原告在其公司任物流配送员,负责给被告开办的众联视界购物平台物流配送和收款,月工资为底薪4000元及绩效工资,双方一直未签订劳动合同。2018年8月至2019年3月,被告均是通过银行转账的方式将原告的月工资支付至原告妻子黄丽群银行卡中。自2019年5月,被告口头通知原告由物流配送员改为业务员,并自此开始拖欠工资,经原告多次催讨未果。另,原告在被告公司工作期间,被告也未依法给原告缴纳社会保险费,遂起纠纷。原告于2019年8月12日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2019年8月23日向原告出具不予受理通知书,原告遂向法院提起诉讼。综上所述,原告认为被告在用工过程中未能严格遵守合同约定及法律规定,原告特依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条及八十二条之规定提出劳动仲裁申请,恳请依法裁判,维护原告的合法权益。被告湖南众联视界网络科技股份有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，视为放弃答辩权利。本院经审理认定事实如下：2018年7月22日，原告入职被告众联公司从事物流配送员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为4000元加绩效。2018年8月23日，被告众联公司向原告老婆黄丽群的银行卡转账支付了原告的2018年7月工资4058元，并备注：代发工资，李林兵发到他老婆卡上（黄丽群）。此后，众联公司向黄丽群的账号发放了李林兵2018年8月至2019年2月份工资共计27347元。原告2019年3月份的工资通过现金发放4500元，2019年5月22日，众联公司通过微信转账向原告支付了其2019年4月份工资4800元。被告众联公司自2019年5月开始未向原告发放工资。此后，原告多次向众联公司领导催要工资无果。2019年7月29日，原告通过微信向众联公司负责人杨泽峰发送《催收工资及解除劳动关系通知书》，称因被告拖欠工资，也未缴纳社会保险费用，故向被告提出解除劳动关系。2019年8月12日，原告再次通过邮件方式向被告众联公司邮寄《催收工资及解除劳动关系通知书》。因被告众联公司拒收，该邮件于2019年8月14日被退回。2019年8月12日，原告前往长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月23日以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2019）第2076号不予受理通知书。以上事实有原告的当庭陈述，原告提交并经庭审举证质证的情况说明及营业执照、银行交易明细、催收工资及解除劳动关系通知书、邮件拒收退回回执、不予受理通知书予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2018年7月入职被告众联公司，并于2019年7月29日以被告众联公司拖欠工资为由解除了劳动关系，且此后也未在被告处上班，故双方的劳动关系于2019年7月29日已经解除，原告诉请解除与被告之间的劳动关系，本院不予支持。关于工资问题。劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原告提交的银行流水及微信记录，被告众联公司自2019年5月开始未向原告发放工资，2019年7月29日，原告以被告未发放工资为由解除与被告之间的劳动关系，故原告诉请被告支付2019年5月至2019年7月的工资本院予以支持。因原告未提交相关证据证明其2019年5月至2019年7月的工资情况，双方也未签订书面劳动合同，故结合原告的银行流水及微信截图，原告主张其与被告口头约定工资为基本工资4000元加绩效具有高度盖然性，本院予以采信。由于原告并未举证证明5至7月的绩效情况，故本院按照基本工资4000元予以计算，原告2019年5月至2019年7月份的工资为11678.16元（4000元+4000元+（4000元÷21.75×20天）=11678.16元）。关于二倍工资差额的问题。根据劳动合同法第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告2018年7月22日入职被告众联公司，根据法律规定被告众联公司最晚应当于2018年8月21日与原告签订书面劳动合同，但被告众联公司直至原告离职也未与原告签订书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者之间订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告众联公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院予以支持。根据原告的银行流水及工资水平，被告众联公司应原告支付2018年8月至2019年6月的二倍工资差额44647元。关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告2018年7月21日入职被告处，因众联公司未及时向原告支付工资，原告于2019年7月29日解除与被告之间的劳动合同，原告主张被告众联公司支付一个月的经济补偿，本院予以支持。根据原告工资情况计算，原告离职前十二个月的平均工资为4027.1元，故被告应向原告支付经济补偿4027.1元。被告众联公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，视为放弃抗辩权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告李林兵与被告湖南众联视界网络科技股份有限公司之间的劳动关系自2019年7月29日解除；二、限被告湖南众联视界网络科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李林兵工资11678.16元；三、限被告湖南众联视界网络科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李林兵未签订书面劳动合同二倍工资差额44647元；四、限被告湖南众联视界网络科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李林兵经济补偿4027.1元；五、驳回原告李林兵其他诉讼请求。如果被告湖南众联视界网络科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南众联视界网络科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十一月二十二日法官助理谢芷璇书记员徐莹