河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23223号上诉人（原审被告）：郑州风向标餐饮管理有限公司，住所地：郑州市**德化街******。法定代表人：贾依莎，该公司董事长。委托诉讼代理人：何宁，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张柏豪，男，1988年8月21日出生，住江苏省徐州市铜山区。上诉人郑州风向标餐饮管理有限公司（以下简称风向标公司）因与被上诉人张柏豪劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初10944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。风向标公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院关于双方之间的劳动关系期限的认定错误。被上诉人在上诉人处工作期间，工作态度消极，工作能力差，其所负责的项目屡屡出错。2019年5月25日，被上诉人自认无法胜任上诉人处的工作，以个人某些理由为由向上诉人提交了离职申请，且在上诉人没有回复和批准的情况下，就不再按照公司规定正常上下班，之后更是以回台湾为由，在未经审批的情况下擅自离岗，即是说上诉人与被上诉人之间劳动关系实际存在期限是2019年3月10日至2019年5月25日，上诉人依法只需要向上诉人支付2016年5月1日至5月25日欠发的工资和上述期间内因未签订书面劳动合同二倍工资。二、本案中双方劳动关系的解除是因为被上诉人向上诉人提交了离职申请后就不再来公司上班，并不按时打卡。上诉人不存在违法解除与被上诉人劳动关系的情形，一审法院判令上诉人支付双倍的经济补偿金，事实认定错误，法律适用错误。2019年5月25日，被上诉人向上诉人递交了书面的离职申请，在上诉人尚未恢复的情况下就不再上班，不存在6月13日请假回台湾，7月份自台湾返回后，至上诉人处商谈继续工作事宜等情节，也就是说本案当事人双方的劳动关系解除原因是被上诉人主动离职以及拒绝上班，并非一审法院所认定的上诉人违反法律规定解除劳动合同，因此一审法院判令上诉人支付双倍的经济补偿金错误。请求支持上诉人的上诉请求。张柏豪辩称：上诉人的上诉请求里面提到说工作期间、工作态度消极、工作能力差及所负责的项目屡屡出错，请提出相关的证据来证明。我当时曾经递交过离职申请，我递交离职申请的主要原因是因为风向标公司加班不给加班费，然后时常加班到晚上十一二点，已经违反了劳动法。5月25日之后我一直工作，一直到我请假回台湾这个期间都在上班，我给贾依莎董事长告知我回台湾，他这边也是有文字记录的，他同意我返回台湾，风向标公司19年参加了郑州国际餐饮连锁加盟会，时间是24号到26号，这三天的时间包含说公司开的微信群所分布的工作内容等等之类的，也能证明我当时都是确实按照公司要求正常上班，甚至是配合公司无偿加班没有给任何的加班费用。请求依法处理。张柏豪向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与风向标公司存在事实劳动关系；2.被告支付2019年5月1日至2019年6月13日未签订书面劳动合同的双倍工资18000元；3.被告支付违法解除劳动关系经济补偿金6000元；4.被告支付2019年3月10日至2019年6月12日期间加班工资合计4500元；5.被告返还2019年3月至2019年6月期间依法应由被告缴纳的社会保险费3600元；6.被告承担诉讼费用。一审查明如下事实：原告张柏豪系我国台湾居民，于2019年3月10日以“张孟霖”之名应聘到被告风向标公司工作，担任技术总监一职。原、被告未签订书面劳动合同。关于原告的薪资，双方通过微信聊天方式约定，试用期工资月薪6000元，转正后底薪6000加提成，月休6天，一年能回台湾两趟。2019年5月16日，风向标公司财务人员通过微信转账方式支付给原告4月份工资6000元。2019年6月13日，原告请假回台湾，后风向标公司未能向原告支付2019年5月份工资，至2019年7月原告自台湾返回风向标公司后，同风向标公司商谈在该公司继续工作事宜未果。就原、被告之间的劳动争议，原告于2019年7月12日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字[2019]第441号不予受理通知书，认为原告的仲裁申请不符合劳动争议仲裁的受案条件，原告遂诉至我院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张柏豪作为中华人民共和国台湾居民，以其惯常使用的字“孟霖”作为其在风向标公司工作中使用的名称，并提供了相应证据证明该公司员工均予以认可，且其与风向标公司管理人员王超的聊天记录中显示的“张柏豪简历20171005”，也明确表明了风向标公司明知张柏豪与张孟霖确系同一人，故该院确认张柏豪与风向标公司之间存在事实上的劳动关系。被告风向标公司辩称该公司没有张柏豪这个员工，在其公司上班的是张孟霖，不是张柏豪的辩解理由，并未提供任何证据证明，故对该项意见，不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张柏豪提供的证据能够证明其月工资为6000元，被告风向标公司未按约支付张柏豪2019年5月1日至6月13日期间的工资，又未与其签订书面劳动合同，应承担补发工资并支付双倍工资的民事责任。故张柏豪要求风向标公司支付2019年5月1日至2019年6月13日未签订书面劳动合同的双倍工资共18000元的诉讼请求，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，风向标公司无正当理由解除其与张柏豪之间事实上的劳动关系，原告要求其支付6000元赔偿金的诉讼请求符合法律规定，予以支持。关于原告要求的加班工资及社会保险费，其并未提供充分证据予以证明，对原告该部分诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张柏豪与被告郑州风向标餐饮管理有限公司存在事实上的劳动关系，期限自2019年3月10日至2019年6月13日。二、被告郑州风向标餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张柏豪2019年5月1日至2019年6月13日工资及未签订书面劳动合同的二倍工资共计18000元。三、被告郑州风向标餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张柏豪违法解除劳动关系经济赔偿金6000元。三、驳回原告张柏豪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州风向标餐饮管理有限公司负担，余款5元退回原告。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，一审法院根据张柏豪所提供的微信聊天记录、证人罗某证言、工作照片认定双方自2019年3月10日至6月13日之间存在事实劳动关系并无不当，风向标公司称张柏豪工作至5月25日无事实依据。一审认定上诉人支付张柏豪违法解除劳动关系赔偿金并无不当，风向标公司主张张柏豪主动离职、拒绝上班，但未提交有效证据证明，应承担举证不利后果。综上所述，风向标公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州风向标餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 邵晓斐审判员董忠智审判员钱基伟二〇一九年十一月二十九日书记员 王      阳      涛