辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12496号上诉人（原审原告）：永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈北新区沈北路**。负责人：刘斌义，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙妍，北京融商（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋星，北京融商（大连）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郭富银，男，1963年11月15日出生，汉族，住山东省陵县。上诉人永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司因与被上诉人郭富银劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司上诉请求:撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一审法院认定事实错误，因被上诉人出现脱岗等严重违反公司规章制度的行为，给上诉人造成严重经济损失，上诉人考虑到辞退对被上诉人影响不好，因此与被上诉人协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金，但上诉人向被上诉人送达通知和协议书时，被上诉人拒绝签字。通知和协议书是在双方达成一致的情况下形成的，被上诉人违反诚信原则，过错在被上诉人，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。被上诉人郭富银辩称，请求维持一审判决。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：请求法院判令我方不向郭富银支付违法解除劳动合同赔偿金14,700元。一审法院认定事实:2015年6月10日，郭富银入职永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司，从事保安工作，当日双方签订劳动合同，合同期限为一年，之后每年合同到期时，双方均继续签订为期一年的劳动合同，最后一次签订合同时间为2018年6月10日，合同期限至2019年6月9日。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司在庭审过程中出具的《通知》记载“双方劳动合同于2018年9月30日解除，薪资结算至2018年9月30日，支付郭富银经济补偿金7050元”，永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司在该通知上已盖章，郭富银未在该通知人员签字处签名。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司另出具《解除劳动合同协议书》记载“双方于2018年9月30日解除劳动合同，永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司支付郭富银经济补偿金7050元，郭富银不再向永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司主张任何权利”，永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司在该协议上已盖章，郭富银未在该协议上签字捺印。郭富银离职前12个月平均实发工资为2100元，郭富银同意以实发工资作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数。另查明，郭富银于2018年10月26日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元、2015年6月至2018年10月加班工资116,000元、2015年6月至2018年10月法定假日加班工资7000元、2018年9月1日至2018年10月8日工资2800元。该仲裁委员会于2018年12月29日作出沈北劳人仲字（2018）184号仲裁裁决书，裁决永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司支付郭富银赔偿金14,700元、2018年9月1日至2018年9月28日工资1960元。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司不服诉至一审法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。郭富银于2015年6月10日入职永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司，郭富银在职期间，双方共签订四份劳动合同，其中最后一份劳动合同签订于2018年6月10日，合同期限至2019年6月9日。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司在庭审过程中出具《通知》一份，该通知记载“双方劳动合同于2018年9月30日解除，薪资结算至2018年9月30日，支付郭富银经济补偿金7050元”，永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司在该通知上已盖章，郭富银未在该通知人员签字处签名。郭富银虽未在通知处签字，但郭富银自认知晓该通知但不同意永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司仅支付经济补偿金拒绝签字，故该院对双方于2018年9月30日解除劳动关系的事实予以认定。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司另出具《解除劳动合同协议书》记载“双方于2018年9月30日解除劳动合同，永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司支付郭富银经济补偿金7050元，郭富银不再向永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司主张任何权利”，永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司在该协议上已盖章，郭富银未在该协议上签字捺印。该协议书因郭富银未签字捺印而无法证实双方对该协议书内容达成合意，且郭富银明确表明对该协议书中关于经济补偿金一事不予认可，故该院对该协议书效力不予认定。永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司主张郭富银在2018年9月出现脱岗等严重违反公司规章制度的行为而解除与郭富银的劳动合同，但未提交相关证据，故该院对永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司违法解除劳动合同的事实予以认定，其应支付郭富银违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额问题，郭富银离职前12个月平均实发工资每月2100元，郭富银同意以实发工资每月2100元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，故对郭富银主张违法解除劳动合同赔偿金14,700元（2100元/月*3.5个月*2倍）的诉讼请求，该院予以支持。关于仲裁裁决中永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司支付郭富银2018年9月1日至2018年9月28日工资1960元，双方均未对该裁决事项提起诉讼，故对永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司支付郭富银2018年9月1日至2018年9月28日工资1960元的诉讼请求，该院予以支持。综上所述，一审法院法院《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付被告郭富银违法解除劳动合同赔偿金14,700元、工资1960元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院经审理对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人虽主张因被上诉人出现脱岗等严重违反单位规章制度的行为，并给上诉人带来严重经济损失而与被上诉人解除劳动合同，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。但上诉人未向法庭提交证据证明其单位存在经过民主程序制定的规章制度，并已经将该规章制度公示或者向被上诉人送达；其次，上诉人虽主张被上诉人出现严重脱岗等行为并给上诉人造成严重经济损失，但上诉人未向法庭提交证据证明其该项主张；最后，上诉人又主张已经与被上诉人协商一致解除劳动合同，仅应向被上诉人支付经济补偿金，但上诉人亦未提交双方协商一致解除劳动关系的证据，故一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并无不当，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人永康市嘉华物业管理有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇一九年十一月十一日法官助理黄琳书记员康赦