吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5599号上诉人（原审原告）孙成，男，1991年8月10日生，汉族，住吉林省长春市南关区。上诉人（原审被告）吉林广播电视台，住所地长春市净月区。法定代表人许云鹏，该台台长。委托诉讼代理人李贺，吉林信责律师事务所律师。上诉人孙成与上诉人吉林广播电视台劳动争议一案，均不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初758号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙成向法院提出诉讼请求：1.要求吉林广播电视台补发一年双倍工资共计50237.37元；2.要求吉林广播电视台支付4年经济补偿金共计20000元；3.要求吉林广播电视台支付所拖欠的工资共计30000元；4.要求吉林广播电视台为孙成补缴4年未缴之社保。事实和理由：孙成在吉林广播电视台工作4年，但是吉林广播电视台从未与孙成签订过劳动合同，故吉林广播电视台在本人工作的前12个月应发双倍工资。吉林广播电视台应按4个月工资标准赔偿我4个月经济补偿金。吉林广播电视台至今仍未给我发放2017年9月11月12月，2018年4月、5月、6月、7月、8月共计8个月工资；吉林广播电视台从未给我缴纳过社保。吉林广播电视台原审辩称，孙成诉请主体不适格，吉林省电视台现在已经更名为吉林广播电视台，孙成与吉林广播电视台不存在劳动关系，不存在事实劳动关系，吉林广播电视台与孙成建立的是临时劳务关系，不应适用劳动法和劳动合同法的相关规定，吉林广播电视台不应给付孙成任何费用，孙成以没有签订劳动合同要求吉林广播电视台支付双倍工资诉请已经超过诉讼时效，劳务关系孙成没有工作量就没有报酬，所以吉林广播电视台不存在克扣和拖欠孙成劳务费的情况。原审法院经审理查明：孙成于2014年10月17日经人进入吉林广播电视台乡村频道《广角民生》栏目组工作，担任记者，未签订劳动合同。工作期间由吉林广播电视台安排工作，工资按照工作量计算并由吉林广播电视台发放。自2015年1月至2017年8月由吉林广播电视台向孙成支付工资，2017年10月、2018年1月、2月、3月、9月吉林吉视文化传媒有限公司向孙成支付劳务费。2018年10月份，孙成向吉林广播电视台提交解除劳动关系申请后未继续到吉林广播电视台上班。2018年10月16日，孙成向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1.吉林广播电视台补发一年双倍工资共计50237.37元；2.吉林广播电视台支付4年经济补偿金共计20000元；3.吉林广播电视台支付所拖欠的工资共计30000元；4.吉林广播电视台为孙成补缴4年未缴之社保。吉林省劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出吉劳人仲（2018）480号《不予受理通知书》，孙成不服该仲裁裁决，诉至法院成诉。原审法院认为，吉林广播电视台虽然未与孙成订立书面劳动合同，但孙成在吉林广播电视台工作期间接受吉林广播电视台的管理，由吉林广播电视台支付劳动报酬，对外以吉林广播电视台记者的身份工作，其提供的劳动为吉林广播电视台业务的组成部分，且双方均符合法律、法规规定的主体资格，以上情形均符合形成劳动关系的特征，故应当认定孙成与吉林广播电视台存在劳动关系。关于孙成要求吉林广播电视台补发一年双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，吉林广播电视台未与孙成签订书面劳动合同，应当自2014年11月17日至2015年10月16日向孙成支付二倍工资，但是孙成一直未通过仲裁程序主张自己的权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，孙成的该项主张已经超过仲裁时效，不应予以保护。关于孙成要求支付经济补偿金的问题。由于吉林广播电视台未依法为孙成缴纳社会保险，孙成请求解除劳动关系符合法律规定，孙成已经向吉林广播电视台递交解除劳动关系申请，双方劳动关系解除，吉林广播电视台应向孙成支付解除劳动合同经济补偿金；孙成向法庭提交的银行账户交易明细中未能体现其离职前12个月的工资情况，虽然孙成主张由吉林吉视传媒有限公司向其支付的劳务费系该公司代吉林广播电视台支付的工资，但因该两个单位系独立法人，且孙成又未能提供相关证据证实系代发工资，故对于孙成离职前12个月的工资收入因证据不足，无法认定。鉴于本案实际情况，酌定参照吉林省2018年度最低工资标准认定其离职前月工资标准，故吉林广播电视台应向孙成支付经济补偿金5920元（1480元×4）。关于孙成要求支付拖欠的工资的问题。根据双方当事人陈述，以孙成的工作量计算其应得工资。对于其主张存在前期拖欠的部分，因应对其应得工资数额承担举证责任，因其未能提供相关证据证实，故对该部分主张因证据不足，不予支持；对于其主张应按最低工资标准向其支付每月工资部分，由于孙成未能提供相关证据证实其实际提供了劳动，故对该部分主张因缺乏法律及事实依据，不予支持。关于孙成要求吉林电视台补缴社会保险的问题。因征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、吉林广播电视台于判决生效后十日内向孙成支付经济补偿金5920元。二、驳回孙成的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元，由吉林广播电视台负担。宣判后，孙成、吉林广播电视台均不服，向本院提起上诉。孙成上诉请求撤销原审民事判决，改判支持吉林广播电视台补发一年双倍工资50237.37元，并由吉林广播电视台承担诉讼费用。理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。孙成于2014年10月入职吉林广播电视台工作，吉林广播电视台未与孙成签订劳动合同并一直在台里工作，但孙成此时并未意识到自己的权利受到了侵害。2018年10月10月孙成向吉林广播电视台提交了《被迫解除劳动关系通知书》，孙成此时才意识到自己的未签劳动合同的权益已经收到侵害，孙成的二倍工资请求并超过仲裁时效。吉林广播电视台针对孙成的上诉二审答辩称，孙成的上诉理由不成立，应驳回上诉。吉林广播电视台上诉请求撤销原审民事判决，改判驳回孙成的诉讼请求，并由孙成承担诉讼费用。理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。孙成诉讼的主体不适格，吉林电视台已经被撤销，原审法院认定吉林广播电视台承担责任不当。孙成与吉林广播电视台之间不存在劳动关系，双方之间存在劳务关系，孙成同时为两个独立法人提供劳务，劳务费按量计算，吉林广播电视台不应该支付经济补偿金。孙成针对吉林广播电视台的上诉二审答辩称，吉林广播电视台的上诉理由不成立，应驳回上诉。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，根据吉林省委、省政府于2018年10月16日作出的《吉林省机构改革方案》内容可知，吉林电视台、吉林人民广播电台组建成为吉林广播电视台。本院认为，孙成与吉林广播电视台均具有劳动关系的主体资格。孙成到吉林广播电视台从事的工作均是吉林广播电视台主要业务的组成部分，其需要遵守吉林广播电视台的各项规章制度并接受吉林广播电视台的考勤和日常管理，双方具有人身隶属性。孙成向吉林广播电视台提供劳动，吉林广播电视台按月定期向孙成支付数额不等的劳动报酬，孙成依赖吉林广播电视台支付的劳动报酬维持家庭生活，双方具有经济依附性。在孙成与吉林广播电视台未签订书面劳动合同的情况下，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）的相关规定，吉林电视台是吉林广播电视台的前身，原审判决认定吉林广播电视台与孙成存在劳动关系正确。因吉林广播电视台始终未给孙成缴纳保险，孙成以此为由提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，吉林广播电视台应该支付孙成经济补偿金。孙成于2014年10月到吉林广播电视台工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，孙成应从吉林广播电视台未签劳动合同时就知道或者应当知道自己的权益受到侵犯，孙成于2018年10月才申请仲裁主张2014年11月至2015年10月间的未签劳动合同二倍工资，因其未提供证据证实仲裁时效存在中止、中断的法定情形，原审判决认定孙成的请求已经超过仲裁时效正确。孙成、吉林广播电视台的上诉理由均不成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人孙成负担10元，上诉人吉林广播电视台负担10元。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇一九年十一月二十八日书记员  冯泽慧