河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22391号上诉人（原审原告）：河南大华售电有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人：苏敏，总经理。委托诉讼代理人：汪静，河南陆达律师事务律师。被上诉人（原审被告）：陈志国，男，1992年8月10日出生，汉族，住河南省范县。委托诉讼代理人：张利伟，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：高亚锋，大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人河南大华售电有限公司（以下简称大华公司）因与被上诉人陈志国劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初20542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大华公司上诉请求：请求撤销一审判决第一、二项，改判支持大华公司的诉讼请求。事实与理由：大华公司原法定代表人苏娅莉向陈志国的转账行为是其个人行为，与大华公司无关。即使备注为“工资”、“差旅费”也不能认定为是代表大华公司向陈志国发放，苏娅莉不仅是大华公司的原法定代表人，还是其他多家公司的法定代表人和股东。因此现有证据不能证明大华公司与陈志国之间存在劳动关系。一审判决大华公司向陈志国支付自2019年2月1日至20日的工资、经济补偿金、未休年休假工资、失业金损失、未签订书面劳动合同双倍工资差额缺乏证据支持。陈志国辩称，一审时，陈志国提交的证据足以证明双方存在劳动关系。大华公司没有与陈志国签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，也没有安排带薪年休假，并且存在拖欠工资的行为。在这些事实基础上，一审法院的各项判决均合法有据，应予维持。大华公司向一审法院起诉请求：1、大华公司不支付陈志国经济补偿金12000元、未休年休假工资2000元、失业金损失4560元、拖欠申请人2019年2月1日至20日的工资4286元、未签订书面劳动合同双倍工资差额部分66000元。2、本案诉讼费由陈志国承担。一审法院认定事实：2018年9月2日，大华公司法定代表人苏娅莉向陈志国支付7月工资5853元。2018年9月30日，大华公司法定代表人苏娅莉向陈志国支付8月工资6000元。2018年11月9日，大华公司法定代表人苏娅莉向陈志国支付9月工资6000元。陈志国离职前平均工资为5951元／月［（5853元＋6000元＋6000元）÷3个月＝5951元］。2018年11月15日，大华公司法定代表人苏娅莉向陈志国支付8-10月差旅费2024元。陈志国于2019年2月27日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；2、支付失业金损失4560元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金12000元；5、支付工资12000元；6、支付未休带薪年休假工资2000元。该仲裁委员会于2019年5月6日作出郑劳人仲案字（2019）0102号仲裁裁决书，该裁决书查明：1、2017年5月13日，申请人到被申请人处工作，岗位区域经理。2、申请人正常工作至2019年2月20日。3、工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同、未为申请人缴纳社会保险费。4、2019年，郑州市最低工资标准为1900元每月。5、申请人月工资标准为6000元。6、被申请人未提供安排申请人休带薪年休假的有效证据。7、被申请人拖欠申请人2019年2月1日至20日工资未支付。郑劳人仲案字（2019）0102号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金12000元、未休年休假工资2000元、失业金损失4560元、拖欠申请人2019年2月1日至20日的工资4286元、未签订书面劳动合同双倍工资差额部分66000元，共计88846元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，陈志国称其于2017年5月12日入职大华公司工作，期间一直未签订劳动合同，后于2019年2月20日离职。大华公司对上述事实并未提交相反证据予以证明。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，大华公司称其与陈志国不存在劳动关系，但并未提交相应证据予以证明。庭审中，陈志国提交中国建设银行个人账户收入交易明细并称其于2017年5月12日入职大华公司工作，期间一直未签订劳动合同，后于2019年2月20日离职。对上述事实一审法院予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，陈志国月平均工资为5951元，2019年2月1日至20日的工资为3009.7元（5951元÷21.75天×11天）。大华公司并未提交证据证明其已支付陈志国2019年2月1日至20日工资，故大华公司请求其不向陈志国支付2019年2月1日至20日的工资4286元，理由不当，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”陈志国平均工资为5951元／月，陈志国于2017年5月12日入职大华公司工作，后于2019年2月20日离职。故大华公司应支付陈志国经济补偿金11902元（5951元／月×2个月=11902元）。大华公司请求不向陈志国支付经济补偿金12000元，理由不当，不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”。大华公司平均工资为5951元／月，故大华公司应向陈志国支付未休带薪年休假工资为2736元（5951元／月÷21.75天×5天×200％），陈志国主张的2000元在其应受偿范围内，予以支持，对于大华公司请求不向陈志国支付未休年休假工资2000元的诉讼请求，理由不当，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”陈志国于2017年5月12日进入大华公司处工作，双方未签订劳动合同，故大华公司应支付陈志国未签订书面劳动合同的双倍工资差额为65461元（5951×11个月）。大华公司请求不向陈志国支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为66000元，理由不当，不予支持。《郑州市失业保险条例》第二十四条之规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间按下列规定核定：（一）累计缴费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月；（二）累计缴费时间满五年不足十年的，每满一年增领两个月的失业保险金，领取期限最长为十八个月；（三）累计缴费时间十年以上的，每满一年增领一个月的失业保险金，领取期限最长为二十四个月。失业人员应领取而未领取失业保险金的期限，可以保留。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过二十四个月。”第二十五条规定：“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。根据本条例第二十二条第二款规定领取一次性生活补助金的，按其个人累计缴费总额的三倍计发，但最多不超过十八个月的失业保险金。”2019年郑州市最低工资标准为1900元／月，故大华公司应向陈志国支付失业金损失4560元（1900／月×80％×3个月）。大华公司请求其不向陈志国支付失业金损失4560元的诉讼请求，理由不当，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一、原告河南大华售电有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈志国支付自2019年2月1日至2019年2月20日的工资3009.7元、支付解除劳动关系经济补偿金11902元、未休年休假工资2000元、失业金损失4560元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分65461元，共计86932.7元。二、驳回原告河南大华售电有限公司的诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。陈志国提交中国建设银行个人账户收入交易明细，证明其于2017年5月12日入职大华公司工作，后于2019年2月20日离职，大华公司与陈志国在此期间存在劳动关系。一审判决对大华公司应向陈志国支付的各项费用的认定，皆有事实和法律依据，计算正确。大华公司称其与陈志国不存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。综上所述，河南大华售电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南大华售电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇一九年十一月十九日书记员  马一达