安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1347号上诉人（原审原告）：姚瑞明，男，1982年1月26日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：曾娟，安徽昊华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：淮南市登云信息技术有限公司，住所地安徽省淮南市高新区科技研发中心（江淮云）大厦**楼**，统一社会信用代码证91340400343942884G。法定代表人：段花，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭道芳，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。上诉人姚瑞明因与被上诉人淮南市登云信息技术有限公司（以下简称登云公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院(2019)皖0403民初1460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人姚瑞明及其委托诉讼代理人曾娟、上诉人登云公司的委托诉讼代理人郭道芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚瑞明上诉请求：撤销一审判决，改判支持姚瑞明一审诉讼请求。事实和理由：一、一审认定双方解除劳动关系的具体时间错误。姚瑞明主张2018年7月12日被无故辞退，并提供了录音资料佐证，登云公司对该证据真实性未提出异议，并经一审法院确认。一审法院认定2018年7月12日登云公司单方辞退姚瑞明，姚瑞明也未继续上班，该部分正确，但在一审判决中却表述2018年7月解除劳动关系错误。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，一审认定事实错误，适用法律不当。姚瑞明在2017年7月10日入职登云公司，并有证据佐证。因未签订书面劳动合同，姚瑞明可主张2017年8月10日至2018年7月9日期间的双倍工资。根据姚瑞明的月平均工资3402.10元计算应为37423.10元（3402.10元×11个月）。一审法院认定按照姚瑞明月平均基本工资1600元计算为17600元（1600元×11个月）错误。登云公司存在拖欠工资，登云公司对姚瑞明提供的2017年8月至2018年7月的工资发放表真实性予以认可，该工资发放表计算姚瑞明的月平均工资应为3402.10元。三、关于拖欠工资问题，一审法院认定错误，举证责任分配不当。姚瑞明主张补发拖欠工资：2018年2月607元、2018年4月170元、2018年5月1278元、2018年6月1148元、2018年7月2703元。根据相关规定，劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，用人单位承担举证责任。本案中，劳动者提供了有效的工资发放表证明应发工资及未足额发放的部分，用人单位未提供任何证据反驳。四、关于加班工资问题,一审法院认定事实错误,举证责任分配不当,适用法律错误。本案中,双方对《公司考勤管理制度》真实性均无异议，该证据显示登云公司要求员工每天工作8.5小时。另外，根据对段萍萍2017年9月25日、2017年12月12日录音均能证明星期六安排加班，加班费20元/小时，这与姚瑞明每小时工资相吻合，上述录音登云公司真实性认可。综上，劳动者举证责任已完成，而登云公司未提供有效证据予以推翻，故应当支付加班工资：1.姚瑞明加班工资包括超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。其中超时加班工资每天0.5小时，且包括正常工作日、休息日、法定节假日超时加班。根据工资表反映姚瑞明的出勤天数可以得出姚瑞明在职期间休息日加班天数为29.5天、法定节假日加班3.5天。2.一审法院认定用人单位提供的工资表能够证明足额支付了加班费与事实不符。首先该证据是劳动者提供的，不是用人单位提供的；其次仅有部分月份显示含加班工资并不能证明足额支付加班工资；最后该证据恰恰证明存在加班事实。3.加班工资计算方法如下：加班天数：出勤天数共计234.5天、休息日加班天数29.5天、法定节假日加班天数3.5天；加班工资：超时加班工资4065元、休息日加班工资9204元、法定节假日加班工资1638元。五、关于解除劳动合同的经济补偿金问题，一审法院认定不当。一审判决支付经济补偿金正确，但是计算经济补偿金的工作年限及工资标准错误。首先，姚瑞明于2017年7月10日入职，于2018年7月12日离职，工作年限为一年零两天，应当支付1.5个月的经济补偿金。其次，姚瑞明的平月工资为3402.10元/月，经济补偿金为5103.15元。六、关于代通知金的问题，一审法院已经认定用人单位无故单方辞退劳动者，按照劳动合同法第四十条规定，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者。但本案中，用人单位未提前通知，亦未额外支付劳动者一个月工资，因此，应当支付一个月工资的代通知金即3402.10元。七、一审法院关于姚瑞明的仲裁请求与一审诉请不一致的认定和处理符合法律规定。登云公司辩称，未签书面劳动合同责任在姚瑞明，是其自己导致的。姚瑞明要求双倍工资、工资补发问题不应该支持。登云公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、一审认定事实不清。2017年7月姚瑞明到登云公司处工作，双方口头约定了工资待遇、工作时间，因姚瑞明未带齐身份证、学历证书、健康证等资料，无法办理入职手续，后多次催要，仍不愿办理，导致未签书面劳动合同。登云公司在2018年3月26日和4月8日两次公司例会均对参会的姚瑞明补签劳动合同作以要求，2018年4月1日还进行了通知，但姚瑞明均未提交补签资料，属于故意，用人单位不承担责任。2018年2月至6月期间，登云公司多次安排姚瑞明到岗，其均借口拒不到岗，造成恶劣影响，无奈之下用人单位找其谈话予以劝退，其也表示同意，并办理交接手续。用人单位从未拖欠工资，相反，在用人单位无活可干，劳动者几乎未出勤的情况下仍然支付劳动者基本工资，现在其反而颠倒黑白。二、姚瑞明诉请无事实依据。姚瑞明在仲裁时候就因证据不足，不予受理。一审时也不提不配合签书面劳动合同一事，恶意诉讼，歪曲事实，一审法院偏听偏信，支持未签订书面劳动合同双倍工资和经济补偿金不当。姚瑞明辩称，双方未签订书面劳动合同是事实，且未签的原因在用人单位。一审姚瑞明的各项诉请均有证据支持，仲裁未予受理仅是前置程序，一审法院应当受理。姚瑞明向一审法院起诉请求：1.依法确定双方的劳动关系解除；2.依法判决登云公司为姚瑞明补缴2017年7月至2018年7月期间的各项社会保险；3.依法判决登云公司支付姚瑞明未签订劳动合同的双倍工资差额37423.10元（3402.10元×11个月）；4.依法判决登云公司补发姚瑞明2018年2月工资607元、4月工资170元、5月工资1278元、6月工资1148元、7月工资2703元；5.依法判决登云公司支付姚瑞明加班工资14907元（超时加班工资4065元+双休日加班工资9204元+法定节假日加班工资1638元）；6.依法判决登云公司支付姚瑞明解除劳动关系的经济补偿金5103.15元（3402.10元×1.5个月）；7.依法判决登云公司支付姚瑞明违法解除劳动关系的经济赔偿金10206.30元（3402.10元×1.5个月×2）；8.依法判决登云公司支付姚瑞明代通知金3402.10元（3402.10元×1个月）。一审法院认定事实：2017年7月10日，姚瑞明开始到登云公司处从事施工员工作，双方口头约定工作时间为每月休息四日，姚瑞明的待遇为“每月基本工资1600元+岗位工资+技术工资+加班工资+满勤奖+通讯费+市内午餐补助（15元/天）”，工资为次月发放，但双方一直未签订书面劳动合同，登云公司也没有为姚瑞明缴纳社会保险。2018年2月、5月、6月、7月，因登云公司经营困难，工作处于半停工状态，姚瑞明也未能在公司正常上班。2018年2月，姚瑞明出勤16日，领取登云公司实发工资2448元；2018年4月，姚瑞明出勤16日，领取登云公司实发工资3370元；2018年5月，姚瑞明出勤0.5日，领取登云公司实发工资1622元；2018年6月，姚瑞明出勤3.5日，领取登云公司实发工资1812元；2018年7月，姚瑞明出勤5.5日，领取登云公司实发工资287元。2018年7月9日，登云公司劝姚瑞明自行离职，但姚瑞明未提交辞职申请；当月12日，登云公司单方辞退姚瑞明，姚瑞明也未继续到登云公司上班。后双方因劳动争议发生纠纷，且无法达成一致。2018年11月27日，姚瑞明向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.依法确定双方的劳动关系解除；2.依法裁决登云公司为姚瑞明补缴2017年7月至2018年7月期间的各项社会保险；3.依法裁决登云公司支付姚瑞明未签订劳动合同的双倍工资差额36559.6元（3323.6元×11个月）；4.依法裁决登云公司支付姚瑞明带薪年休假工资1530元（3323.6元÷21.75×5天×200％）；5.依法裁决登云公司补发姚瑞明2018年2月、5月、6月、7月工资分别为607元、1278元、1148元、2368元，共计5401元；6.依法裁决登云公司支付姚瑞明加班工资14174.95元（超时加班工资3847.45元+双休日加班工资8721元+法定节假日加班工资1606.5元）；7.依法裁决登云公司支付姚瑞明解除劳动关系的经济补偿金4985.4元（3323.6元×1.5个月）；8.依法裁决登云公司支付姚瑞明代通知金3323.6元（3323.6元×1个月）。该委员会于2018年12月6日以证据不足为由作出（2018）淮劳人仲不字第203号不予受理通知书。2019年3月7日，姚瑞明起诉至法院。另查明，2017年7月至2018年7月,姚瑞明月平均基本工资为1600元；期间，扣除通讯费、市内午餐补助后,姚瑞明月平均工资为2701.75元。一审法院认为，因双方均认可已解除劳动合同关系，故本案的争议焦点为：1.姚瑞明的仲裁请求与诉讼请求内容不一致如何处理；2.姚瑞明要求登云公司支付未签订书面合同双倍工资差额的诉请应否予以支持；3.姚瑞明要求登云公司补缴社会保险的诉请如何处理；4.登云公司是否欠付姚瑞明工资，姚瑞明要求登云公司补发工资的诉请应否予以支持；5.姚瑞明要求登云公司支付加班费的诉请应否予以支持；6.姚瑞明要求登云公司支付经济补偿金的诉请应否予以支持；7.姚瑞明要求登云公司支付代通知金的诉请应否予以支持。针对上述焦点，评判如下：一、关于姚瑞明的仲裁请求与诉讼请求内容不一致如何处理的问题。本案中，因姚瑞明主张的月工资标准由3323.60元变更为3402.10元，故姚瑞明将原诉讼请求按照3323.60元/月的标准将其中双倍工资、经济补偿金、加班工资等诉请进行了变更。虽然姚瑞明变更后的双倍工资经济补偿金、加班工资等诉请与其在仲裁申请中的金额不一致，但其未增加新的诉讼请求，其仅对各项诉讼请求数额进行了变更。为解决纠纷，化解矛盾，减少诉累，对姚瑞明增加后的诉讼请求，依法予以处理。关于姚瑞明要求登云公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求的问题。虽然姚瑞明在仲裁请求中曾主张过该项请求，但其在原仲裁请求中放弃了该项仲裁请求，视为其该项仲裁申请未经过仲裁程序。虽然姚瑞明起诉要求登云公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，但其该项诉请未经过仲裁前置程序，故依法暂不处理。二、关于姚瑞明要求登云公司支付未签订书面合同双倍工资差额的诉请应否予以支持的问题。关于登云公司未签订劳动合同的理由能否成立的问题。本案中，登云公司在庭审中辩称其公司在2017年规模小、管理不完善，故所有员工均未签订劳动合同，后公司于2018年4月通知姚瑞明补签劳动合同，但姚瑞明未到公司签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在姚瑞明，其不愿意承担双倍工资。经查，登云公司于2015年5月28日注册，注册资本50050000元，经营范围为计算机软件开发、动漫设计、智能化产品研发、生产和销售、安防监控产品的生产和销售、机电产品等。因姚瑞明于2017年7月到登云公司工作，登云公司已经成立两年多，且公司规模小、管理不规范也不能作为公司不与劳动者签订书面劳动合同的理由，故登云公司未签订劳动合同的理由不能成立，其应当承担未签订劳动合同的法律责任。关于姚瑞明主张的双倍工资诉请应否予以支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，姚瑞明于2017年7月开始到登云公司工作，登云公司应当在姚瑞明入职后一个月内与其签订书面劳动合同，但双方至今未签订书面劳动合同，登云公司理应向姚瑞明每月支付双倍工资。关于登云公司应支付双倍工资数额问题，因姚瑞明2017年8月至2018年7月的月平均基本工资1600元，且登云公司基本按月支付了工资，故登云公司应付姚瑞明双倍工资数额为17600元（1600元×11个月）。对姚瑞明要求登云公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额37423.10元的诉讼请求，部分符合法律规定，仅支持17600元。对登云公司认为其于2018年4月要求与姚瑞明签订书面劳动合同、姚瑞明拒绝签订书面劳动合同的辩解意见，因登云公司未提交证据证明其曾向姚瑞明要求签订书面劳动合同，且姚瑞明也不予认可，故依法不予采信。三、关于姚瑞明要求登云公司补缴社会保险的诉请如何处理的问题。根据相关法律规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴。用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定欠缴或拒缴及双方因缴费基数、缴费年限发生争议的，属于强制征缴及行政管理范畴。本案中，姚瑞明要求登云公司补缴社会保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故依法不予处理。四、关于登云公司是否欠付姚瑞明工资，姚瑞明要求登云公司补发工资的诉请应否予以支持的问题。本案中，姚瑞明要求登云公司补发其2018年2月工资607元、4月工资170元、5月工资1278元、6月工资1148元、7月工资2703元，登云公司认为其公司在2018年2月、5月、6月、7月处于半停工状态，员工发的都是基本工资1600元/月，其不欠姚瑞明工资。经查：涉案工资发放表及双方当庭陈述能够相互印证证实姚瑞明因登云公司经营困难在2018年2月、5月、6月、7月未正常上班；姚瑞明于2018年2月出勤16日并领取工资2448元，于2018年4月出勤16日并领取工资3370元，于2018年5月出勤0.5日并领取工资1622元，于2018年6月出勤3.5日并领取工资1812元，于2018年7月出勤5.5日并领取工资287元。虽然登云公司考勤制度中规定员工旷工、公司可以扣工资，但该项规定明显违反我国相关劳动法律制度，应当不予适用。根据涉案工资发放表（2018年2月份），登云公司应支付姚瑞明工资3055元，但登云公司仅支付2488元，故登云公司应补发姚瑞明工资607元；根据涉案工资发放表（2018年4月份），登云公司应支付姚瑞明工资3370元，且登云公司已付3370元，故登云公司不应补发工资；根据涉案工资发放表（2018年5、6月份），已支付姚瑞明工资1622元、1812元，因姚瑞明仅上班0.5天、3.5天，且登云公司按照基本工资发放工资也不违反法律规定，故不应补发姚瑞明工资；根据涉案工资发放表（2018年7月份），登云公司仅支付姚瑞明工资287元，因双方于2018年7月12日解除劳动合同关系，且姚瑞明仅上班5.5天，故酌情确定登云公司按照姚瑞明基本工资一半发放该月工资，应补发该月工资数额为912.50元（1600元÷2+通讯费30元+市内午餐补助5.5天×15元/天）。综上，登云公司应支付姚瑞明工资差额为1519.50元（2018年2月份607元+2018年7月份912.5元），对要求补发2018年2月、4月、5月、6月、7月的诉讼请求，部分符合法律规定，仅支持1519.50元。对登云公司认为姚瑞明未足额上班、其不应支付工资的辩解意见，与事实不符，不予采信。五、关于姚瑞明要求支付加班费的诉请应否予以支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，登云公司提交的工资发放表能够证实其足额支付了加班费，且姚瑞明未提交能够证明其存在加班事实的相关证据，其应承担举证不利的法律后果。故姚瑞明要求支付加班费的诉请，于法无据，依法不予支持。六、关于姚瑞明要求登云公司支付经济补偿金的诉请是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，登云公司于2018年7月份单方解除双方劳动合同关系，其理应支付经济补偿金。因双方均认可姚瑞明于2017年7月入职，双方于2018年7月解除劳动合同关系，且在工作期间扣除通讯费、市内午餐补助后的月平均工资为2701.75元，故应支付的经济补偿金的数额为2701.75元（2701.75元×1个月）。对要求支付经济补偿金3402.10元的诉讼请求，部分符合法律规定，仅支持2701.75元。对登云公司认为其不应支付经济补偿金的辩解意见，于法无据，依法不予采信。七、关于姚瑞明要求登云公司支付代通知金的诉请应否予以支持的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，姚瑞明虽要求登云公司支付代通知金3402.10元，但其未提交证据证明其主张，故依法不予支持。判决：一、确认姚瑞明与淮南市登云信息技术有限公司已于2018年7月解除劳动关系；二、淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姚瑞明未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元；三、淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发姚瑞明工资1519.5元；四、淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姚瑞明经济补偿金2701.75元；五、驳回姚瑞明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由姚瑞明负担5元、由淮南市登云信息技术有限公司负担5元。二审中，登云公司提交如下证据，本院组织质证认证如下：证据一、例会内容和会议签到表。证明：2018年4月8日和2018年3月26日在公司例会上说的要补签劳动合同的事，上面有姚瑞明的签字。姚瑞明认为，超举证期限；对例会内容三性均不认可，会议签到表和例会内容不是一起的，会议纪录应当直接签字，而不是另外附签字表。本院认为，例会内容中并无参加人员名单,其中2018年3月26日的签到表和例会内容中的会议主持人不一致,故例会内容与会议签到表不具有关联性;且会议时间均在2018年3月和4月，而姚瑞明入职时间为2017年7月。证据二、2018年4月1日、2日的通知。证明：登云公司在公司张贴了没有签订书面劳动合同要补签的通知。姚瑞明认为，三性及证明目的均有异议。通知是登云公司单方制作的，该通知形成时间无法核实，不能证明该时间张贴了通知。本院认为，该通知系登云公司单方制作，不能证明其在该时间予以张贴，对其证明观点不予采信。证据三、登云公司的两份用人协议和四份劳动合同书。证明：登云公司在招聘人员的时候在试用期都签订了用人协议，开始没签的后来都补签了。姚瑞明认为，三性及证明目的均有异议。该组劳动合同都是姚瑞明起诉公司后，公司才找其他劳动者补签的。本院对其关联性不予确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实清楚，予以确认。二审另查明，姚瑞明2017年8月至2018年7月上班期间平均实发工资为2940.75元。二审双方当事人之间的争议焦点为：一审法院关于劳动合同解除时间、双倍工资、拖欠工资、加班工资、经济补偿金、代通知金的认定是否正确。关于解除劳动合同时间一节，本院认为，依据一审判项为准，即“确认姚瑞明与淮南市登云信息技术有限公司已于2018年7月解除劳动关系”。姚瑞明上诉对一审法院认定2018年7月12日登云公司单方辞退姚瑞明，姚瑞明也未再继续到单位上班的事实是认可的，该认定与一审判项并不矛盾，故对姚瑞明此节上诉理由不予采纳。关于双倍工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本院认为，首先，关于是否应当支付双倍工资问题，根据劳动合同法第十条规定，订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担，若劳动者不愿意订立书面劳动合同的，用人单位应当有依法终止劳动关系的权利。故登云公司在试用期间完全可以依法对不愿意订立书面劳动合同的劳动者终止劳动关系，根据登云公司现有证据不足以证明其在姚瑞明试用期要求签订书面劳动合同而姚瑞明拒不配合，且之后双方劳动关系存续一年左右，鉴于订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担，故一审法院认定未签订书面劳动合同的责任由用人单位承担并无不当，予以维持。对登云公司上诉称姚瑞明故意不签书面劳动合同一节不予采纳。其次，关于支付标准问题，因姚瑞明实发工资因出勤不同幅度较大，且后期存在部分月份用人单位经营困难，工作处于半停工状态，姚瑞明也未能在公司正常上班情况，故姚瑞明主张按照3402.10元的标准计算不予支持，但一审法院参照姚瑞明月平均基本工资1600元标准计算缺乏法律依据，予以变更，即双倍工资数额为32348.25元（2940.75元×11个月）。关于拖欠工资一节，根据双方认可的工资发放表记载：2018年2月份，登云公司应支付姚瑞明工资3055元，但登云公司仅支付2488元，应补发姚瑞明工资607元；2018年4月份，登云公司应支付姚瑞明工资3370元，且登云公司已付3370元，故不应补发工资；2018年5、6月份，已支付姚瑞明工资1622元、1812元，因姚瑞明仅上班0.5天、3.5天，且登云公司按照出勤率发放工资并无不当，故不应补发姚瑞明工资；2018年7月份，因双方于2018年7月即解除劳动合同关系，且姚瑞明仅上班5.5天，故一审法院酌定登云公司补发该月工资数额为912.50元并无不当，予以维持。因姚瑞明在上述月份并未满勤，故姚瑞明上诉认为应当以满勤补发工资不予支持。根据上述认定，对登云公司上诉称未拖欠工资一节不予采纳。关于加班工资一节，根据劳动法的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方认可的每月工资发放表中有专门加班工资一列，经核实，姚瑞明有的月份有加班工资且数额不等，有的月份没有加班工资，该证据可以证明用人单位足额支付了加班工资。姚瑞明认为未足额支付加班工资,即在单位列明的加班工资以外仍有加班且未支付费用,其应当承担举证责任，一审法院此节认定并无不当。姚瑞明上诉称《公司考勤管理制度》显示登云公司要求员工每天工作8.5小时，经核实，该管理制度明确载明上午上班时间为8时至11时30分，下午上班时间为14时30分至17时30分，总计6.5小时。对段萍萍2017年9月25日、2017年12月12日录音因来源非法，不予采信。姚瑞明上诉称每天超时加班0.5小时、休息日加班天数为29.5天、法定节假日加班3.5天均无相关证据予以支持，且与其部分月份缺勤较多明显矛盾，不予采信。关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因双方均认可姚瑞明于2017年7月入职，双方于2018年7月解除劳动合同关系。姚瑞明2017年8月至2018年7月上班期间平均实发工资为2940.75元。姚瑞明于2017年7月10日开始到登云公司处从事施工员工作，登云公司于2018年7月12日单方辞退姚瑞明，姚瑞明也未继续到登云公司上班。对姚瑞明上诉认为应当按照1.5个月支付补偿金于法有据，予以支持；因姚瑞明存在部分月数未正常上班，用人单位不能全额支付工资，故姚瑞明上诉认为应当按照3402.10元/月为基数计算经济补偿金不当，不予采信。综上，此节经济补偿金为2940.75元×1.5=4411.13元。关于代通知金一节，一审法院并未认定用人单位无故单方辞退劳动者，故姚瑞明主张按照劳动合同法第四十条规定，应当支付一个月工资的代通知金即3402.10元不予采纳。一审法院关于次节的认定并无不当，予以维持。综上所述，姚瑞明、登云公司的上诉请求部分不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，但关于双倍工资及经济补偿金计算不当，予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省淮南市田家庵区人民法院（2019）皖0403民初1460号民事判决第一、三、五项，即“确认姚瑞明与淮南市登云信息技术有限公司已于2018年7月解除劳动关系”“淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发姚瑞明工资1519.5元”“驳回姚瑞明的其他诉讼请求”；二、变更安徽省淮南市田家庵区人民法院（2019）皖0403民初1460号民事判决第二、四项，即“淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姚瑞明未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元”“淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姚瑞明经济补偿金2701.75元”为“淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姚瑞明未签订书面劳动合同的双倍工资差额32348.25元”“淮南市登云信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付姚瑞明经济补偿金4411.13元”。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。一审案件受理费负担方式按一审判决执行。二审案件受理费20元，由姚瑞明、淮南市登云信息技术有限公司均担。本判决为终审判决。审判长 李 永审判员 代 奇审判员 魏 宁二〇一九年十一月二十七日书记员 吴子敏附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。