天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6236号上诉人（原审原告）：天津同力重工有限公司，住所地天津市武清区开发区福源道**505-08（集中办公区）。法定代表人：樊斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：程立琴，天津玖臻律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高范华，男，1970年5月4日生，汉族，住山东省济南市历下区。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务所律师。上诉人天津同力重工有限公司（以下简称同力公司）因与上诉人高范华劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初7276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。高范华上诉请求：一、撤销原审判决，将本案发回重审或者依法改判同力公司给付高范华2014年7月-2018年4月工资差额787500元并支付解除合同经济补偿金67284元；二、一二审诉讼费由同力公司承担。事实理由：一、对本案证据以及庭审陈述进行梳理后显示双方劳动关系并未因上诉人2018年3月4日的微信请辞而解除，原审事实认定错误；二、原审证据审查有误。三、原审的裁判依据错误；四、原审法院认定同力公司不应支付解除合同经济补偿金的行为是错误的。我方不同意原审判决第一项，同意原审判决第二、三项。同力公司辩称：不同意个人上诉意见，请求二审驳回上诉，事实理由：一、在一审庭审中，双方均对同力公司提交的高范华请辞的证明的真实性予以确认，证明上诉人的离职是系慎重考虑后作出决定，为因为个人理由的自行辞职；二、个人在职期间无需打卡考勤，公司考勤记录仅仅属于人力资源部在发放工资时候的参照，不以个人的实际出勤作为依据，在一审庭审以及庭后法官询问中，公司均对于个人的出勤状况进行明确表述，个人自2018年3月4日辞职之后再未去公司办理相关的工作事宜，也没有出勤的事项，但是同力公司在当时出于对于个人的照顾，为其发放了2018年3月的满勤工资，该工资发放仅仅是对个人的一种额外给予，不代表其实际出勤。同力公司上诉请求：一、撤销原审判决第二项或改判第二项内容为同力公司无需向高范华支付2014年7月-2018年4月工资差额；二、一二审诉讼费由高范华承担。事实理由：高范华因为个人原因辞职，从未向我方提出过工资差额事项，双方对于同力公司年薪为21万元并且按月发放并未有过争议，其次，公章的真实性不能代表内容的真实性，一审未能充分考虑该份证据产生的不合理性，仅仅以公章的真实就认定该份《工资表》内容为上诉人的意思表示，不符合客观实际。高范华辩称：原审认定同力公司欠付我方工资的事实合法应当予以支持，原审庭审中同力公司从未能提交备案手续用以证明双方劳动关系解除，其能够提交的证据只有微信聊天截屏，该证据并未有双方达成合意的表述，双方在聊天之后，我方事实上是被公司领导成功挽留并且继续工作，原审对于工资表的审查认定无误。同力公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金67284元；2、请求判令原告无需向被告支付2014年7月至2018年4月工资差额805000元。一审法院认定事实：高范华于2014年7月1日入职同力公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同。原、被告均提交了2018年3月4日高范华与同力公司执行董事、总经理樊斌的微信聊天记录截屏，高范华在微信中向樊斌表示“鉴于我个人的多方面原因，我决定辞职”，樊斌回复其“慎重考虑”、“如果定下辞职，给我一定时间再离职”，高范华表示“已决定好了”，该证据可以证明高范华曾于2018年3月4日因个人原因通过微信与同力公司解除劳动合同。2019年3月26日，高范华以拖欠劳动报酬及未缴纳社会保险为由向同力公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，同力公司于2019年3月27日签收。被告提交的2014年至2018年盖有同力公司公章的“工资表”，证明被告的工资水平及实际发薪情况。同力公司对该证据的真实性不认可，称公司没有这份工资表，且不符合工资台账的形式，但在法院规定的期限内放弃对公章真实性进行鉴定的权利，亦未提交足以推翻被告主张的证据，法院认为该证据可以证明2014年7月至2018年4月期间，高范华年薪42万元，同力公司每月支付其工资17500元。双方均认可工资下发薪，截止2018年4月共发放了45个月。另查明，高范华就解除劳动合同经济补偿金、支付工资及工资差额向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年3月18日受理，并于2019年5月13日作出津武劳人仲裁字［2019］第440号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）解除劳动合同经济补偿5607（元）×3（倍）×4（月）=67284元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年7月至2018年4月工资差额805000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点问题是：一、双方解除劳动关系的时间、原因；二、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金及工资差额。关于本案的争议焦点一，高范华曾于2018年3月4日因个人原因通过微信与同力公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交高范华与陕西同力重工股份有限公司杨鹏的通话录音及2018年12月高范华与杨鹏的邮件，上述证据不足以证明高范华在2018年3月之后仍在职的事实。被告提交的原告仲裁期间提交的证据目录，明显存在笔误。双方均认可同力公司2018年4月后未向高范华支付任何工资，直至2019年3月26日，高范华才以拖欠劳动报酬及社会保险为由向同力公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》解除劳动合同，亦有悖常理。仲裁裁决中查明，高范华最后出勤日为2018年3月18日，并驳回了高范华2018年5月至2019年3月工资的请求，高范华在法定的期限也内未向法院提起诉讼。鉴于同力公司提交的考勤记录，高范华的最后出勤日期为2018年3月30日，法院认定双方于2018年3月31日解除劳动关系。关于本案的争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。2014年7月至2018年4月同力公司每月应支付高范华35000元（420000元÷12月），但实际每月仅支付17500元，故同力公司应向高范华支付2014年7月至2018年4月工资差额787500元（35000元-17500元）×45个月。鉴于高范华因个人原因与同力公司解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故同力公司无需向高范华支付经济补偿金。判决：一、天津同力重工有限公司无需支付高范华解除劳动合同经济补偿金67284元；二、天津同力重工有限公司于本判决生效后7日内支付高范华2014年7月至2018年4月工资差额共计787500元；三、驳回天津同力重工有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由天津同力重工有限公司担负。二审中，高范华提交与同力公司一方王海波、路昂两位公司高层之间的微信聊天记录截屏，用来证实2018年3月4日之后高范华仍旧在对公司高层进行工作、汇报、交流，证明其未离职的状态。同力公司没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于高范华提出公司应支付解除合同经济补偿金67284元一节，经查其离职时自认系个人理由的自行辞职，故一审法院判决同力公司无需支付高范华解除劳动合同经济补偿金67284元是正确的。关于天津同力重工公司是否向高范华支付2014年7月-2018年4月工资差额一节，高范华提交的2014年至2018年“工资表”，其上加盖有公司公章，公司于一审诉讼中放弃对公章真实性进行鉴定的权利。二审审理中，经法庭提示是否考虑刑事报案，公司亦未书面回复。故依民事证据规则，本案认定高范华提交的2014年至2018年“工资表”的证据力。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津同力重工有限公司负担10元。由上诉人高范华负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇一九年十一月二十日书记员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；