浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0681民初448号 原告：浙江易健生物制品有限公司，住所地：浙江省诸暨市应店街镇大石岭村。 法定代表人：李卫诚。 委托诉讼代理人：刘建和，系公司员工。 委托诉讼代理人：赵洁，浙江博凡律师事务所律师。 被告：李靖，男，1982年4月19日出生，汉族，住呼和浩特市玉泉区。 委托诉讼代理人：孟行，浙江半开律师事务所律师。 原告浙江易健生物制品有限公司（以下简称易健公司）与被告李靖劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易健公司的委托诉讼代理人赵洁、刘建和，被告李靖的委托诉讼代理人孟行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易健公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不承担支付被告工资307062.49元、赔偿金86238元、社会保险报销款9236.36元的义务；2、依法判决被告立即办理解除劳动关系后的工作交接手续。审理中，原告增加诉讼请求为依法判决被告立即配合办理相应解除劳动关系之后的事项，并支付5890元的工作笔记本电脑费用。事实和理由：一、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原被告之间的劳动关系于2018年4月17日解除不符事实。被告于2015年5月12日到原告单位工作，担任生产部副经理职务。因工作能力及工作积极性较差，未能完成原告单位安排的工作任务，故历年考核评价结果均为不合格，属于严重违反用人单位规章制度。依据双方签订的《劳动合同》和原告单位制定的《绩效考评方案》第四条第2款规定，考核评价结果均为不合格，办理转岗或劝退。劝退即为解除劳动关系。据此，原告单位于2018年3月30日作出决定，解除与被告的劳动合同，并于2018年4月2日通过EMS向被告送达了《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》，被告确认签收事实。原告认为，原告依据公司规章制度，解除与被告之间的劳动关系，有相关的事实依据，符合法律规定。裁决书认定双方之间的劳动关系于2018年4月17日解除缺乏依据，显属错误。同时，原告认为原告解除劳动合同依据为单位依法制定的规章制度，在订立劳动合同时明确告知被告，合法有效，应得到执行。故原告解除劳动合同的行为合法有效，依据《劳动合同法》第三十九条规定，无须支付经济补偿金。裁决书认定双方之间的劳动合同于2018年4月17日解除且属于违法解除，不符事实和法律规定，没有相应证据证明，显属错判。二、裁决认定原告支付被告拖欠工资307062.49元，属认定事实错误，证据不足。原告在作出解除与被告的劳动合同后，即通知被告到单位办理工作交接手续，并领取相应工资。但被告拒不认可考核结果并拒不办理相关手续。故原告认为被告没有领取工资是其自身问题，并非原告故意拖欠工资。被告的税前工资，根据公司相关规定，结合公司考核结果，实际为105787元。原告提供的2015年度、2016年度、2017年度的考评汇总结果充分证明了被告考核不合格的事实，不存在证据不足之事实。三、原被告劳动关系解除后，被告未按法律规定办理交接手续，对此被告予以认可。故原告诉请要求判决被告履行办理工作交接手续义务，另在工作期间，原告为被告配置价值为5900元的笔记本电脑一台[型号：ThinkpadS3(20AYA07UCD)]，故应返还。综上，原告提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。 被告李靖辩称：被告在原告处任职期间勤勤恳恳，认真完成工作，并不存在原告诉称的考核不合格的事实。原告寄送的解除劳动合同通知书被告收到是事实，但是原告系违法解除，且存在拖欠工资的事实，故原告应承担支付尚欠工资及缴纳社保费用的义务。被告在工作期间，确实持有笔记本电脑一台，但该电脑系公司发放给被告用于实际工作中，属于被告所有，该电脑确实还在被告处。综上，请求法庭驳回原告的诉请。 原告易健公司为证明其主张的事实，提供了下列证据： 1、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（浙诸暨劳人仲案（2018）747号）及邮寄回单复印件各1份，用以证明原告收到劳动仲裁裁决书并对裁决结果不服的事实； 2、劳动合同、薪酬协议、员工保密协议复印件各1份，用以证明原被告对于工作期限、工资报酬的计算及发放标准，奖惩制度以及被告应遵守的规章制度等方面进行了约定的事实； 3、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、EMS快递签收回执单复印件各1份，用以证明被告严重违反公司规章制度，故原告根据奖惩标准，解除劳动关系，并邮寄送达被告的事实； 4、绩效考评方案、2015年3-4季度绩效考评汇总及述职考评结果、2016年1至4季度绩效考评汇总4份及述职考评结果、2017年1至4季度绩效考评汇总及述职考评结果，用以证明被告在工作期间绩效考评为0分，根据考评方案第4.1条的规定，认为被告无法胜任其工作岗位，原告可以单方解除与被告的劳动关系的事实； 5、工资计算方法及工资表复印件4份，用以证明即使按照劳动仲裁最终裁决的工资计算方式计算被告的工资，也存在计算错误的事实； 6、2015年8月31日公司社会保险缴纳及核销的管理规定、2017年8月21日公司关于统一办理缴纳社会保险的规定、社会保险异地个人挂档缴纳核销情况分析复印件各一份，用以证明原告根据公司的规章制度规定，就被告在劳动关系存续期间的相关社保缴纳或报销的计算标准的事实。 7、2015年6月4日的电脑领用登记表及购买电脑发票，证明被告从公司领取价值为5890元笔记本电脑一台的事实。 经质证，被告李靖对证据1、2无异议，证据2能够证实关于工作期间薪酬以及被告需要遵守保密协议的相关事实。证据3解除劳动合同通知系被告通过同事转交收到，解除劳动合同证明书并未收到。证据4绩效考核方案是原告单方面制作，其后也未告知或者有效送达被告，考评结果均系原告事后单方面制作形成，且该份证据存在部分矛盾的事实，绩效考核是2015年第四季度开始实施，但是存在第三季度的考评汇总，并且该部分证据显示原告对被告的考核为0分，显然不符合客观事实，且原被告之间系在2016年10月才签订薪酬协议，在该期间之前的考核也为0分，故对该份证据的三性均有异议，其他以劳动仲裁陈述为准。证据5工资表系原告单方面制作，应当按照原被告之间签订的薪酬协议来计算被告的薪酬待遇等。证据6社保表已有劳动仲裁委核实，原告确实已经缴纳相应费用，但是尚未报销被告2017年度的部分社保费用，应当由原告报销。对证据7，被告确实领用原告电脑一台，且当时已经明确该台电脑归被告所有，且在工作三年期间，该台电脑已经有所损耗，应当以其现在的实际价值为准。 被告李靖为证明自己主张的事实，提交了下列证据： 8、报销车旅费凭据，以证明被告探亲花去交通费用2828元，按照合同应当由原告承担的事实，并陈述到因为在劳动仲裁提交的系复印件，故未予支持，被告在裁决之后也未再起诉，现提交发票原件。经质证，原告易健公司认为与本案没有关联性。 上述证据1、2、3、6、7，当事人没有提出异议，本院予以确认。证据4中的绩效考评方案能与薪酬协议相印证，其真实性予以确认。证据4中的其余证据及证据5系原告单方面制作，被告对其真实性不予认可，且季度考评结果均是零分，也有悖常理，故本院不予确认。对证据8，因系被告新的诉请，应另行主张，故在本案中不予认定。另为查明事实，本院出示了仲裁笔录，经质证，原被告均无异议，本院对其作有效证据认定。 综上，结合原被告庭审陈述，本院查明事实如下： 被告李靖于2015年5月12日到原告易健公司工作，工种为车间主任，后担任生产部副经理。双方于2015年5月29日签订了劳动合同及员工保密协议，劳动合同期限自2015年5月12日至2020年5月11日止。双方于2016年10月8日签订了薪酬协议，约定被告薪酬为年薪25万元，薪酬构成为月工资+季度绩效工资+年发工资（其中2015年5月至2016年9月30日期间的工资为月工资50%+季度绩效工资25%+年发工资25%；自2016年10月1日起为月工资70%+季度绩效工资20%+年发工资10%）。当月月工资通过转帐方式于次月发放到被告的银行卡内。原告除已发放2018年1月底前的月工资及2015年第二季度的绩效工资（2015年5月12日至2015年6月30日）外，其余季度绩效工资及年发工资及2018年2月以后的月工资均未发放。2015年10月22日，原告制订了绩效考评方案，对绩效考评适用范围、考评原则、绩效落实、考评工具等作出规定，其中第四条第2款年度绩效工资年发标准表中规定：在述职评价结果为“不合格”的情况下，对应的发放标准为“50%发放办理转岗或劝退”。2015年8月31日，原告制订社会保险缴纳及核销的管理规定，按照规定，2018年1月1日前，在原籍缴纳社会保险费后，公司给予核销社会保险费中公司应当承担的部分，后于2017年8月21日又制订关于统一办理缴纳社会保险的规定。原告已为被告缴纳了2018年1月至3月的社会保险费，尚未报销被告缴纳的2017年度社会保险费中公司应当承担的费用为9236.36元。 2018年4月17日，被告收到原告寄送的解除劳动合同通知书。后被告李靖向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、要求确认双方签订的《劳动合同》于2018年5月1日解除；2、要求原告支付拖欠工资326561.5元，并按50%标准支付赔偿金163280.75元；3、要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金125000元；4、要求原告支付未及时出具解除劳动合同证明而造成申请人损失62500元；5、要求原告自2018年5月起2年内每月支付竞业限制补偿金6250元，共计150000元；6、要求原告支付2017年1月至2018年4月的社会保险费用16048.28元；6、要求原告支付探亲假交通费2828元。2018年11月29日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于作出浙诸暨劳人仲案（2018）747号仲裁裁决书，对被告申请仲裁的各项仲裁请求，核算为：2015年7月至2016年9月未发季度绩效工资为78125元[15625元/季×5季]，2016年10月至2018年4月17日未发季度绩效工资为77375元[12500元/季×（6+17/91）季]，共计155500元。2015年5月至2016年9月未发年发工资为83125元（62500元/年×（1+1/3）年），2016年10月至2017年12月未发年发工资为31250元[25000元/年×（1+1/4）年]，共计114375元。2018年2月至2018年4月17日原告的月工资为37187.49元（14583.33元/月×2.55月）对原告要求支付的赔偿金，按照绍兴市2017年度职工月平均工资的三倍，结合被告的工作年限确定为86238元（4791元×3×2×3）。对被告主张的应支付的社会保险费保险款确定为9236.36元。最终裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已于2018年4月17日解除；二、原告支付被告工资307062.49元、赔偿金86238元、社会保险费报销款9236.36元，合计402536.85元，限于裁决生效之日起十日内支付；三、驳回被告的其他仲裁请求。后原告易健公司不服仲裁裁决，向本院提出起诉。另查明，2015年6月4日，原告为被告配备ThinkpadS3(20AYA07UCD)]笔记本电脑一台，购买价为5890元，去职后被告未予归还。 本院认为,合法有效的劳动关系，受法律保护。原告易健公司与被告李靖建立劳动关系，双方之间关于劳动报酬、赔偿金等的争议受劳动法律法规的调整。关于劳动关系解除的合法性及时间问题。原告以被告考核评价结果不合格为由决定解除双方之间的劳动合同，但双方签订的劳动合同对此并未作出约定，原告制订的绩效考评方案也只规定考核评价结果不合格的情况下办理转岗或劝退，并未规定原告可以直接解除合同，且原告亦未提交充分有效证据证明被告在工作期间年度考核为不合格，故原告以被告评价结果不合格为由直接解除劳动合同，应当认定属违法解除。因被告于2018年4月17日收到解除劳动合同通知书后，仅主张违法解除，但未要求继续履行劳动合同，故可确认双方之间的劳动合同于2018年4月17日解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于绩效工资，被告主张应按薪酬协议计发季度绩效工资和年发工资，原告则主张应按照考评结果发放。原告制订的绩效考评方案中的考评工具表对“项目、权重%、绩效考核指标（重点要素）、评分标准、佐证材料、自评分、考核评分”作了列明，但原告并未提供按照考评方案规定的项目对被告进行考核且得分为0分的相关证据，故被告的季度绩效工资和年发工资应按照薪酬协议计发。对诸暨市劳动人事争议仲裁委员会核算的被告各项工资待遇，本院确认如下：对2015年7月至2018年4月17日未发季度绩效工资，因2016年10月至2018年4月17日未发季度绩效工资计算有误，故本院调整为77335元[12500元/季×（6+17/91）季]，合计为155460元。对2015年5月至2017年12月未发年发工资，该委确认2015年5月至2016年9月未发年发工资83125元虽计算年限有误，但属于减少计算年限，未超被告可得年发工资范围，且被告亦未提起异议，故本院不再予以调整，以裁决书核定的为准即合计为114375元。综上，被告要求原告支付未付工资，本院就其要求合理部分予以支持，数额核定为307022.49元[2018年2月至2018年4月17日原告的月工资为37187.49元（14583.33元/月×2.55月）+季度绩效工资155460元+年发工资114375元]。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。对被告要求原告支付赔偿金的请求，鉴于原告属于违法解除劳动合同，诸暨市劳动人事争议仲裁委员结合绍兴市2017年度职工月平均工资标准及被告工作年限，确认为86238元，未超法律规定保护范围，本院予以支持。对被告要求原告支付公司应报销的2017年度社会保险费用9236.36元，符合合同约定，本院亦予支持。原告要求被告支付领用的笔记本电脑费用5890元，被告虽抗辩该电脑当时公司明确为归被告所有，但未提交证据证明，故对被告该抗辩意见，本院不予采信，结合被告工作期间使用该电脑的年限，本院酌定被告返还折价款2000元。对原告主张被告办理工作交接的诉请，因其未明确具体工作交接内容，故在本案中不予处理，原告对此可另行主张。另被告在审理中要求原告支付探亲假交通费2828元，因属于新的请求，故不属于本案审理范围，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、确认原告浙江易健生物制品有限公司与被告李靖之间的劳动关系于2018年4月17日解除； 二、原告浙江易健生物制品有限公司应支付被告李靖工资307022.49元、赔偿金86238元、社会保险费报销款9236.36元，合计402496.85元，扣除下述第（三）项被告李靖应支付原告的电脑折价款2000元，余款400496.85元限本判决生效之日起十日内付清； 三、被告李靖应支付原告浙江易健生物制品有限公司带走的笔记本电脑折价款2000元，款已在上述第（二）项原告应支付被告的工资款中抵扣清； 四、驳回被告李靖的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江易健生物制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  谢玉山 二〇一九年十一月二日 书记员  孙晨辰