文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3141号上诉人（原审原告）：曹建斌，男，1972年1月14日出生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：陈培荣，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏中彩印务有限公司，住所地丹阳市皇塘镇常溧路**。法定代表人：焦小林，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈映红，丹阳市新世纪法律服务所法律工作者。上诉人曹建斌因与被上诉人江苏中彩印务有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2019）苏1181民初1120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曹建斌上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1.根据考勤记录，其每个工作日加点1到2小时，休息日加班111天，节假日加班4.5天。江苏中彩印务有限公司未支付加班费，属于未足额发放工资。且根据工资表上显示的标准工资为4200元/月，曹建斌实际的工作时间超出了法定的工作时长，其加班费主张应当得到支持。2.关于工资支付方式，双方从未达成任何协议同意江苏中彩印务有限公司延后3到4个月发放工资，一审法院认定滚动式发放工资不违法，是错误的。江苏中彩印务有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，还违法扣款、“罚款”，其应当支付经济补偿金。3.关于劳动合同到期时间的认定，和未续签合同的原因。根据双方的QQ聊天记录显示，双方的合同最迟于2018年5月14日到期。而曹建斌未同意续签的原因是对方提供的是空白合同。江苏中彩印务有限公司掌握关键证据即双方的劳动合同而拒不提交，应承担不利后果，故其应当支付二倍工资。被上诉人江苏中彩印务有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。曹建斌向一审法院起诉请求：1.要求江苏中彩印务有限公司支付拖欠的工资193元；2.要求江苏中彩印务有限公司支付加班工资63702元；3.要求江苏中彩印务有限公司支付经济补偿金27300元；4.要求江苏中彩印务有限公司支付二倍工资46200元；5.要求江苏中彩印务有限公司支付其工作期间乱扣乱罚的款项3476元（多扣缴的社会保险费）；6.要求江苏中彩印务有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：曹建斌于2012年6月到江苏中彩印务有限公司从事烫模车间刀模制作员工作，每月标准工资4200元，扣除个人缴纳的社会保险费后实发月工资3867.06元。2018年8月，江苏中彩印务有限公司的人事部职员曾通过QQ聊天的方式要求曹建斌续签劳动合同，但其未签订。曹建斌在江苏中彩印务有限公司工作至2018年11月1日，江苏中彩印务有限公司为其缴纳社会保险费至2018年11月。江苏中彩印务有限公司的工资发放方式为隔2至3个月滚动式发放，江苏中彩印务有限公司已于2019年1月28日将曹建斌2018年11月1日前的工资发放完毕。2018年11月2日，曹建斌通过邮寄送达了一份解除劳动关系通知书给江苏中彩印务有限公司，该通知书载明因江苏中彩印务有限公司存在：1、未与曹建斌签订劳动合同；2、未及时发放曹建斌劳动报酬；3、克扣曹建斌加班工资、保险费用等情形，曹建斌依据劳动合同法第38条规定提出自即日起与江苏中彩印务有限公司解除劳动关系。江苏中彩印务有限公司对该通知书未予回复。2018年11月29日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会受理了曹建斌诉江苏中彩印务有限公司劳动争议一案，曹建斌请求裁决江苏中彩印务有限公司：支付2018年7月至11月份工资16993元；支付工作期间克扣的工资3476元；支付2016年11月至2018年10月期间的加班工资63702元；支付未签订劳动合同二倍工资46200元；支付解除劳动合同经济补偿金27300元。2018年12月27日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲案字（2019）第4号仲裁裁决书，裁决：一、江苏中彩印务有限公司一次性支付曹建斌工资7882.85元、加班工资1775.92元，共计9658.77元；二、对曹建斌克扣工资、经济补偿金的请求不予支持。曹建斌对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。另查明，江苏中彩印务有限公司处每周工作6天，曹建斌等一线生产人员每日工作9小时，确因工作需要加班的必须按规定办理相应的加班申请审批手续。根据曹建斌的实际工作状况、江苏中彩印务有限公司对曹建斌安排的休息休假及国家对法定节假日的安排，江苏中彩印务有限公司安排曹建斌在2017年5月7日（周日）、2017年7月30日（周日）上午、2018年1月1日（元旦假期）、2018年9月30日（周日）、2018年10月3日（国庆假期）工作，江苏中彩印务有限公司未安排曹建斌对上述休息日工作进行补休。杨彩鑫、丁静、杨剑锋等人于2012年度入职江苏中彩印务有限公司时，与其签订的均是三年期的劳动合同。一审法院认为：本案双方的争议在于：1.江苏中彩印务有限公司是否拖欠曹建斌2018年11月份1天的工资193元；2.江苏中彩印务有限公司是否应当支付曹建斌加班工资63702元；3.江苏中彩印务有限公司是否应当支付曹建斌经济补偿金27300元；4.江苏中彩印务有限公司是否应当支付曹建斌未签书面劳动合同的二倍工资46200元；5.江苏中彩印务有限公司是否应当支付曹建斌乱扣乱罚款项3476元。第一，在本案审理过程中，江苏中彩印务有限公司已于2019年1月28日向曹建斌滚动发放了2018年10月份及11月1日的工资4144元（已扣除曹建斌应承担的社会保险费），故一审法院对曹建斌主张的拖欠工资193元不予支持。第二，按照劳动法的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。江苏中彩印务有限公司安排曹建斌在2017年5月7日（周日）、2017年7月30日（周日）上午、2018年1月1日（元旦假期）、2018年9月30日（周日）、2018年10月3日（国庆假期）工作，应当按照法律规定支付加班工资，即4200÷26×2.5×2+4200÷26×2×3=1776.92元。曹建斌主张的其他休息日及节假日工资，无证据证实，一审法院不予支持。曹建斌主张正常工作日的加点工资，但其未举证证明其存在经过江苏中彩印务有限公司审批的加点工作情况，故一审法院对曹建斌主张的加点工资不予支持。第三，曹建斌于2018年11月2日以江苏中彩印务有限公司存在未与其签订劳动合同、未及时发放劳动报酬、克扣加班工资、保险费用等情形为由，要求解除与江苏中彩印务有限公司的劳动关系，但事实上江苏中彩印务有限公司的工资发放方式为隔2至3个月滚动发放，并不属于未及时发放工资的情形，且曹建斌未能举证证明江苏中彩印务有限公司存在克扣工资、保险费的情形，加上未签订劳动合同也不属于劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故曹建斌的情形不属于依法解除劳动合同，江苏中彩印务有限公司依法不应当支付其经济补偿金。第四，江苏中彩印务有限公司辩称在曹建斌入职时已经与其签订过3年期的劳动合同，且江苏中彩印务有限公司也提供了同时期江苏中彩印务有限公司与其他员工的劳动合同佐证，而曹建斌主张双方曾签订过6年期的劳动合同但其未举证证明，故一审法院从优势证据角度采信江苏中彩印务有限公司的辩称观点即双方在2012年签订过3年期的劳动合同。该劳动合同于2015年到期后，双方未再续签劳动合同，而曹建斌未在该劳动合同期满后的一年内申请未签劳动合同二倍工资仲裁，已经超过法定仲裁时效，故一审法院对曹建斌主张的未签书面劳动合同的二倍工资不予支持。第五，曹建斌主张江苏中彩印务有限公司乱扣或多扣其工资用于缴纳社会保险费，既无证据证实，也不属于法院审理劳动争议的范围，故一审法院不予理涉，其可申请相关部门解决。一审法院判决：一、江苏中彩印务有限公司于本判决生效后十日内支付曹建斌加班工资1776.92元；二、驳回曹建斌的其他诉讼请求。二审中，当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，江苏中彩印务有限公司2018年1月份的工资表显示，当月曹建斌被“罚款”390.5元。本院认为，第一，关于加班工资的问题。根据一审查明的事实，江苏中彩印务有限公司处每周工作6天，曹建斌等一线生产人员每日工作9小时，确因工作需要加班的必须按规定办理相应的加班申请审批手续。用人单位有明确的加班审批制度，曹建斌仅以电子考勤记录主张加班事实，而未能提供其他充分、有效的证据，本院难以支持。且根据曹建斌本人在一审中的陈述，其在江苏中彩印务有限公司的工作内容为收刀模，即“每天下班之前把其他员工卸下来的刀模收起来”，故其考勤时间中应当存在待岗时间。因此，结合江苏中彩印务有限公司的考勤管理制度，曹建斌的工资应当包含每周工作6天及每天工作9小时，对其主张的加点工资和周六加班工资，本院不予支持。第二，关于二倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。现双方均认可曹建斌入职时签订了一份劳动合同，但双方均不能提供劳动合同的文本。对于双方劳动合同的期限，曹建斌主张是6年期，而江苏中彩印务有限公司主张是3年期，并提供了同时期公司与其他员工的劳动合同佐证。根据涉案的仲裁裁决书，曹建斌在仲裁过程中对双方签订的劳动合同表示不清楚期限。而本案一、二审中，曹建斌主张双方劳动合同至2018年5月14日到期，但未能提供有效证据证明。故一审法院认定曹建斌未在该劳动合同期满后的一年内申请未签劳动合同二倍工资仲裁，已经超过法定仲裁时效，并无不当，本院对曹建斌主张的未签书面劳动合同的二倍工资，亦不予支持。第三，关于工资发放是否合法的问题。江苏中彩印务有限公司的工资发放方式为隔2至3个月滚动发放，该工资结算周期虽非当月结算，但并不属于未及时发放工资的情形，且曹建斌在工作期间也从未就此工资发放模式提出过异议。曹建斌以江苏中彩印务有限公司未及时发放劳动报酬、克扣加班工资及保险费为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，缺乏事实依据，故本院不予支持。至于曹建斌主张的江苏中彩印务有限公司违法“罚款”的情形，根据2018年1月份的工资表显示，当月曹建斌被“罚款”390.5元。江苏中彩印务有限公司陈述系因曹建斌工作疏忽导致刀模具损坏造成损失，故单位按照10%的比例进行罚款。该“罚款”行为缺乏法律依据，依法应当予以返还。二审中，江苏中彩印务有限公司自愿向曹建斌支付包含上述390.5元在内的款项共计2000元，属于对自身权利的处置，不损害他人合法权利，本院予以确认。故江苏中彩印务有限公司除支付曹建斌加班工资1776.92元外，还应当支付曹建斌2000元。综上，曹建斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持江苏省丹阳市人民法院（2019）苏1181民初1120号民事判决第一项；二、变更江苏省丹阳市人民法院（2019）苏1181民初1120号民事判决第二项为：江苏中彩印务有限公司于本判决生效后十日内支付曹建斌2000元；三、驳回曹建斌的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由上诉人曹建斌和被上诉人江苏中彩印务有限公司各半负担；二审案件受理费10元，由上诉人曹建斌和被上诉人江苏中彩印务有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  张玉宽审判员  宋 涛审判员  田 原二〇一九年十一月二十九日书记员  柳婷婷