陕西省长武县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0428民初892号 原告：陕西彬长某某矿业有限公司。 住所地：咸阳市长武县XX镇XX村。 法定代表人：焦某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张某，陕西丽途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵某，陕西丽途律师事务所律师（实习律师）。 被告：胡某某，男。 委托诉讼代理人：胡某雅，陕西秦瀚律师事务所律师。 原告陕西彬长某某矿业有限公司（以下简称某某矿业公司）与被告胡某某确认合同无效纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某矿业公司委托诉讼代理人张某、邵某，被告胡某某及其委托诉讼代理人胡某雅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某矿业公司向本院提出诉讼请求：1、要求依法确认原、被告之间签订的劳动合同无效；2、要求被告承担本案诉讼费。事实及理由：从2014年5月31日至2015年7月3日，被告冒名顶替他人与原告签订劳动合同在原告处上班，后经原告核实后，随即解除与被告的劳动合同。2015年秋季，原告招聘农合工，被告再次来原告处应聘工作，按照招聘要求，被告必须进行岗前职业健康检查，只有体检合格，满足招聘条件，才能签订劳动合同，2015年7月31日，被告岗前体检时采取欺诈手段，找人代替拍摄胸片，取得原告信任后与原告签订劳动合同。在岗期间被告因健康原因，长期无法正常上班。2017年8月28日，经咸阳彩虹医院专家会诊审核确认，被告数次拍摄胸片并非同一人，被告入职健康检查时欺骗了原告，违反了相关法律规定。 被告胡某某辩称，1、2017年8月28日，胡某某经咸阳市彩虹医院确诊时为双方劳动争议发生之时，劳动争议发生至今已两年多，已超过仲裁时效及诉讼时效；2、2015年秋，双方签订的劳动合同有效并已实际履行，不存在被告欺诈情形，被告既没有欺诈的故意，也没有欺诈的行为，综上，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告为证明其主张，提交证据如下：第一组证据：《农民工劳动合同书》、《职业危害告知书》。证明：1、原、被告双方于2015年8月1日签订了期限为5年的固定期限劳动合同的事实；2、合同约定被告以欺诈手段在违背原告真实意思的情况下签订劳动合同，原告有权解除合同；3、原告在签订劳动合同时向被告告知了存在职业危害的可能；第二组证据：泾阳县博爱医院诊断证明书、武警陕西省总队医院诊断证明书各一份；陕西彬长某某矿业公司员工请销假审批单二份；《胡某某基本情况说明》一份。证明2015年8月入职至2016年9月2日期间，被告数次休病假，实际出勤仅为170天的事实；第三组证据：XX中心《职业健康体检医学影像诊断报告书》一份，证明被告于2015年7月31日入职体检时尘肺诊断结果为“未见异常”的事实；第四组证据：咸阳彩虹医院出具的《证明》一份，证明被告于2015年7月31日提供的尘肺体检胸片与其2016年8月8日、2016年11月24日及2017年5月22日所做尘肺体检胸片非同一人的事实；第五组证据：《陕西彬长某某矿业有限公司职业病危害因素监测与评价报告》陕安科（职检评）-15034、16022各一份，证明被告工作场所2015年、2016年间粉尘浓度检测结果合格、无诱发尘肺病因素的事实。被告在韩城煤矿体检时就发现肺部纤维化，是长期积累形成的，被告在原告处仅工作100多天不可能患上尘肺病；第六组证据：陕西省人力资源和社会保障厅《工伤认定质询笔录》一份，证明被告自述认可自2012年3月起至2015年6月顶替他人上班的事实，和因休病假出勤天数少的事实；第七组证据：胡某某2016年9月2日《辞职申请》一份、《员工个人离职谈话记录》一份、《劳动合同解除、终止证明书》一份，证明由于被告个人身体原因离职，2016年9月4日双方解除劳动合同的事实；第八组证据：某某矿业公司《关于研究胡某某劳动关系有关问题的专题会议纪要》、《关于胡某某与胡家河煤矿所建立劳动关系存在争议的说明》、《关于胡某某在胡家河煤矿期间情况的调查报告》各一份，证明原告对被告顶替他人上班已进行了相应处理，对被告再一次欺诈所签订劳动合同进行了详细调查。 经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据的真实性无异议，对证明目的认为被告在与原告签订劳动合同之前在原告处顶替他人上班，不予认可；对原告第二组证据的真实性无异议，被告请休假是因在工作期间受伤造成的腰椎间盘突出，并非因尘肺病而请休假，故对该组证据的证明目的有异议，不认可；对原告第三组证据，被告认为原告的定点医院为咸阳彩虹医院，对其真实性不认可；对原告第四组证据，被告质证认为：1、该组证据虽然进行补正，但仍不能达到原告证明目的；2、该证明显示医院多位专家会诊，认为两者不同，是哪一个和被告不同，也不能证明参会的专家是否有权力作出会诊结果；3、证据中的“同一人”不能确定具体的人。医院可能存在工作失误将体检结果混淆，不能证明被告存在欺诈行为和故意；对原告第五组证据，被告认为作出的检测、评价报告和煤矿的事实环境不相符，2015年、2016年原告公司也存在患有尘肺病的矿工，对其真实性不认可；对原告第六组证据，被告对证据的真实性无异议，顶替他人上班也是事实，其出勤时间少，请休假是因在工作期间受伤造成的腰椎间盘突出，并非因尘肺病而请休假；对原告第七组证据，被告对其真实性和证明目的无异议，认为劳动合同的解除恰恰证明了合同的合法有效；对原告第八组证据，被告对原告提供的该组证据的真实性不认可，认为会议纪要与原告诉状陈述的处理时间不一致，调查报告也并非2015年的报告，欺诈不是原告单方面就能认定的。 被告胡某某向法庭提交了以下证据：1、《农民工劳动合同书》一份，证明原、被告在合同中没有约定体检相关事项；2、《陕西省人力资源和社会保障厅认定工伤决定书》一份、《陕西省省直劳动能力鉴定委员会省级统筹行业初次（复查）鉴定结论书》一份，证明2018年5月4日被告经省人社厅认定为工伤，且是由被告申报伤残鉴定，劳动功能障碍程度为七级，原告对被告确认为工伤既不复议也不提起诉讼是认可的；3、咸阳市疾病预防控制中心职业病诊断证明书一份，证明被告的职业经历及被告于2017年6月6日离职体检时被确诊为职业性矽肺壹期；4、陕西省人力资源和社会保障厅《工伤认定申请受理决定书》一份，证明被告于2017年10月16日申请工伤认定的事实是在认为被告存在欺诈行为之后发生的。 经庭审质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，认为被告是以欺诈签订的合同，而欺诈是法定解除合同的事由，故对证据的证明目的不认可。对被告证据2，认为上述证据均是基于合同有效的前提下作出的，在被告辞职后原告才意识到被欺诈，违反了劳动合同法，应认定为无效，如若无效工伤的基础就不存在。对被告证据3，原告认为劳动合同自始无效，不认可；对被告证据4，原告质证认为真实性无异议，但该证据与确认合同无效无关联。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方也进行了质证。根据原、被告的质证意见，本院认证如下：原告提供的第一、二、六、七组证据，经当庭质证，被告对证据的真实性无异议，本院审查认为该证据能证明被告在入职、劳动合同期、辞职期间的基本情况，内容真实，本院予以认定为有效证据。对原告提供的第三组证据，该证据系彩虹医院出具，被告虽有异议，但无其他证据佐证，故应予认定为有效证据。对原告提供的第五组证据，该证据仅为职业病危害因素检测与评价其中的一个环节，是否具有职业病危害因素存在应结合其他方面综合予以评价，故对该证据的证明效力不予认定。原告提供的第四组证据，彩虹医院开具的证明从内容来看，此证明只是医院对前后四次拍摄胸片影像的情况说明，该证据虽认为前后拍摄胸片并非同一人，但到底哪一次是被告真实体检以及是什么原因引起这种结果发生，原告也未有证据证明，故对该证据不予采信。原告提供的第八组证据，被告对真实性有异议，本院认为，原告调查及处理属于正常企业内部事务管理,与本案确认合同无效无关联性，本院不予认定；对被告提供的证据1-4，本院认为，该证据是在被告确诊为职业病后，被告依照相应程序进行的工伤认定，程序合法内容真实，应予认定为有效证据。 本院经审理认定事实如下：2014年5月31日至2015年7月3日，被告胡某某冒名顶替他人与原告签订劳动合同，后经原告核实，证实被告以他人名义在原告处上班，原告随即解除了劳动合同。2015年秋，在原告农合工招聘中，被告报名申请，原告同意被告进行岗前职业健康检查，待体检合格后签订劳动合同。2015年7月31日，由原告人员带领，被告在彩虹医院进行体检，经体检合格。2015年8月1日，原告与被告签订了劳动合同。被告被分配在冲击地压防治队任支护工。工作期间，原告曾请假对腰部疾病进行治疗。2016年9月2日，被告以书面形式向原告申请辞职，2016年9月4日双方解除劳动合同。 另查明，2016年8月8日，原告安排被告在咸阳彩虹医院离职体检时，发现被告患有疑似职业病。2016年11月24日，被告在咸阳市疾病预防控制中心重新拍片。2017年6月6日，咸阳市疾病预防控制中心向被告出具职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性矽肺病壹期。2017年8月28日，咸阳彩虹医院向原告出具证明，胡某某拍摄胸片四次，认为2015年7月31日与2016年8月8日、2016年11月24日、2017年5月22日拍摄的胸片前后并非同一人。2017年10月16日，被告向陕西省人力资源和社会保障厅申请工伤认定。2017年12月12日，被告在省人社厅接受工伤认定质询承认其于2014年5月-2015年7月期间在原告处顶替他人上班。2018年5月4日，陕西省人力资源和社会保障厅作出决定，认定被告为工伤。2018年9月28日，被告被陕西省省直劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度：七级。 上述事实有双方当事人陈述，《农民工劳动合同书》、咸阳市疾病预防控制中心职业病诊断证明书、《陕西省人力资源和社会保障厅认定工伤决定书》等在卷佐证。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原、被告双方于2015年8月1日签订的《农民工劳动合同书》系双方真实意思表示，合同内容没有违反法律法规的禁止性规定，属合法有效合同。原告诉称被告在签订合同时，存在欺诈行为，主张该合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……；其明确了认定劳动合同无效的具体情形。原告未提供相应证据证明该《农民工劳动合同书》有符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效的法定情形。本院认为，欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的表示的行为。本案中，原告主张被告在入职体检时找人顶替构成欺诈，并以彩虹医院的证明为依据，本院认为，入职时被告在原告单位带领下进行体检，指被告拍摄胸片前后并非同一人，到底什么原因所致以及前后哪一次为被告本人所拍摄，原告均没有提供直接的证据证明被告在体检时存在欺诈，原告仅仅依据彩虹医院证明认为前后并非同一人就证明被告存在欺诈明显证据不足，故对原告要求确认劳动合同无效的诉请不予支持；被告胡某某辩称原告的诉讼请求已超过诉讼时效，本案中，原告请求法院确认劳动合同无效，是一种事实确认，时间的经过并不能改变合同无效的法律性质。本院认为，请求法院确认合同无效的权利属于实体法上的形成权，不应适用于诉讼时效制度，确认合同无效不受诉讼时效的限制，故对被告的时效辩称意见本院不予采纳。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陕西彬长某某矿业有限公司的诉讼请求。 案件受理费100元，减半收取50元，由原告陕西彬长某某矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 员 贾和平 二〇一九年十一月二十六日 法官助理 张海丽 书 记 员 任小英 1 附：相关法律适用《中华人民共和国劳动法合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。 1