广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26233号上诉人（原审原告）：王家凤，女，汉族，1969年8月16日出生，户籍地址河南省商城县，委托诉讼代理人：杜洁，广东国晖律师事务所律师，系受深圳市法律援助处指派。委托诉讼代理人：梅瑞才系上诉人配偶。被上诉人（原审被告）：深圳市百纳物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道红宝路京基100大厦。法定代表人：杜苏君，总经理。委托诉讼代理人：杜伊君，女，汉族，1974年12月10日出生，户籍地址河南省登封市，系该公司员工。上诉人王家凤因与被上诉人深圳市百纳物业管理有限公司（以下简称百纳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初21023号民事判决向本院提起上诉。本院于2018年12月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王家凤一审诉讼请求：1、判令确认王家凤、百纳公司存在劳动关系；2、判令百纳公司向王家凤支付被迫解除劳动合同的经济补偿金3800元；3、判令百纳公司向王家凤支付2017年8月克扣的工资300元；4、判令百纳公司向王家凤支付2018年5月1日至2018年6月8日期间的工资3800元+1397.7=5197.7元；5、判令百纳公司向王家凤支付2017年8月1日至2018年6月8日期间未签订书面劳动合同的二倍差额35947.7元。一审法院判决：一、确认王家凤与百纳公司2017年7月1日至2017年7月30日期间存在劳动关系；二、驳回王家凤的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由王家凤承担。王家凤上诉请求：一、请求撤销（2018）粤0303民初21023号判决书的第二项判决；二、请求依法判令王家凤和百纳公司2017年8月1日至2018年6月8日期间存在的劳动关系；三、请求依法判令：1.判令确认王家凤，百纳公司存在劳动关系；2.判令百纳公司向王家凤支付被迫解除劳动合同的经济补偿金3800元；3.判令百纳公司向王家凤支付2018年8月克扣的工资300元；4.判令百纳公司向王家凤支付2018年5月1日至2018年6月8日期间的工资3800元+1397.7=5197.7元；5.判令百纳公司向王家凤支付2017年8月1日至2018年6月8日期间未签订书面劳动合同的二倍差额35947.7元。6.请求依法判令百纳公司承担二审诉讼费。百纳公司答辩称，聘请王家凤是本案理人杜伊君个人的行为，并不是公司的行为。王家凤来的时候杜伊君对王家凤说我们公司只是一家小公司，只需要一位清洁工，因为公司已经有一位正式的清洁工了，所以王家凤是杜伊君个人聘请的，并告知了王家凤没有办法与其签订劳动合同，为其购买社保，王家凤表示同意，可以立刻上班。王家凤之前没有做过清洁工，所以王家凤第一个月是向公司的正式清洁工学习怎么做清洁，王家凤后来转为杜伊君个人聘用的清洁工，王家凤工作期间双方没有发生任何矛盾，公司的正式清洁工离职后杜伊君有提出让王家凤转为公司的正式清洁工，但王家凤坚决不同意，自称做不了公司的事情，并表示要立刻离职，为此造成杜伊君个人的房屋没有人打扫清洁，公司也没有人打扫清洁。后来王家凤就到公司报假警，称杜伊君绑架王家凤，但警察并没有过来，其后王家凤又到管理处与周边的同行说杜伊君有虐待行为，还在起诉时提供假证，将杜伊君的个人微信改成公司的微信，提供假房源，王家凤为求得赔偿起诉公司，严重影响了公司的发展和业务扩充。本院经审理查明：一、百纳公司一审时主张，开始以公司名义主张招聘王家凤，试用一个月后认为不合适，就由百纳公司的代理人杜伊君个人雇佣。其二审时又主张是杜伊君个人聘请，第一个月是跟着公司清洁工学习怎么做清洁。二、王家凤一审提交的经办人影像采集表，显示经办人为百纳公司的法定代表人杜苏君，电话号码为189××******，该号码同时也是第二个月起向王家凤发放工资的微信号码。三、原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为王家凤与百纳公司之间劳动关系的存续期间，从而认定王家凤的各项上诉请求能否得到支持。关于劳动关系的问题，百纳公司主张王家凤入职一个月后不合适，转由杜伊君个人聘用，但其并未提交证据证明已经与王家凤办理了离职手续，也不能举证证明王家凤在同样地点打扫卫生的房间属于杜伊君个人所有，故对百纳公司的上述主张，本院不予采信。百纳公司二审又主张是杜伊君个人雇佣王家凤，违反禁止反言规则，本院不予采信。因王家凤入职百纳公司后，先由百纳公司法定代表人杜苏君发放工资，后由杜苏君所有的手机号码相对应的微信号发放工资，王家凤工作地点并未发生变化，百纳公司也未与王家凤办理离职手续，因此，王家凤主张在此期间一直与百纳公司存在劳动关系，本院予以确认，故本院确认王家凤与百纳公司自2017年7月1日至2018年6月8日期间存在劳动关系，百纳公司应当履行用人单位的相关义务。关于2017年8月份工资差额，王家凤主张其干满一个月工资应为3800元，百纳公司只发放了3500元，克扣了一个月工资。经查，王家凤提交的微信工资支付记录显示，2017年8月-10月期间，百纳公司开始均是以3500元的标准工资，后百纳公司于2017年12月1日转账了600元，王家凤主张为补的2017年9月、10月的工资，此后均按3800元发放。王家凤在百纳公司仅补发2017年9月及10月的工资时，并未对2017年8月的工资数额提出过异议，此后也未主张该月工资差额，表明双方对2017年8月的工资数额已经达成一致意见，其主张工资差额，本院不予支持。关于2018年5月1日至2018年6月8日期间的工资，百纳公司应当予以支付，金额为4848元（3800+3800÷21.75×6）。关于未签劳动合同二倍工资问题，王家凤2017年7月1日入职，百纳公司最迟应于2017年7月31日前与王家凤签订书面劳动合同，否则应自2017年8月1日起向王家凤支付未签劳动合同二倍工资差额。经核实，百纳公司应向王家凤支付2017年8月1日至2018年6月8日期间的未签劳动合同二倍工资差额35598元（3500+3800×8+650+3800÷21.75×6）。关于解除劳动关系的经济补偿，因王家凤离职时，2018年5月份的工资尚未到发放周期，百纳公司不存在其他克扣工资的情形，故其以百纳公司克扣工资为由提出被迫解除劳动关系，没有事实依据，百纳公司无需支付解除劳动关系的经济补偿。综上，王家凤的上诉请求，部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初21023号民事判决第二项；二、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初21023号民事判决第一项为：确认上诉人王家凤与被上诉人深圳市百纳物业管理有限公司2017年7月1日至2018年6月8日期间存在劳动关系；三、被上诉人深圳市百纳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人王家凤支付2018年5月1日至2018年6月8日期间的工资4848元；四、被上诉人深圳市百纳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人王家凤支付2017年8月1日至2018年6月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额35598元；五、驳回上诉人王家凤的其他诉讼请求；如果被上诉人深圳市百纳物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人深圳市百纳物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一九年十一月十九日书记员 陈娱芬(兼)附录相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。