四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1622民初3470号 原告：兰才林，男，1957年2月8日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：曹春林，四川维尊律师事务所律师。 被告：四川华能东西关水电股份有限公司，住所地四川省武胜县礼安镇，统一社会信用代码91511600289561027X。 法定代表人：刘兴国，董事长。 委托诉讼代理人：高原，男，1982年10月15日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律师事务所律师。 被告：南充东华实业有限公司，住所地四川省南充市顺庆区柳林路189号，统一社会信用代码91511302209461705P。 法定代表人：高原，执行董事。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律师事务所律师。 被告：四川华能嘉陵江水电有限责任公司，住所地四川省南充市顺庆区柳林路189号，统一社会信用代码91511302709047682B。 法定代表人：刘兴国，董事长。 委托诉讼代理人：高原，男，1982年10月15日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律师事务所律师。 被告：武胜县吉泰维护服务有限责任公司，住所地四川省武胜县礼安镇高石坝，统一社会信用代码915116227978769497。 法定代表人：高原，执行董事。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律师事务所律师。 被告：钟利钢，女，1976年7月24日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律师事务所律师。 被告：杨梅，女，1974年9月10日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律师事务所律师。 被告：杨拥军，男，1966年3月17日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律师事务所律师。 原告兰才林与被告四川华能东西关水电股份有限公司（以下简称东西关水电公司）、南充东华实业有限公司（以下简称东华公司）、四川华能嘉陵江水电有限责任公司（以下简称嘉陵江水电公司）、武胜县吉泰维护服务有限责任公司（以下简称吉泰服务公司）、钟利钢、杨梅、杨拥军劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告兰才林及其委托诉讼代理人曹春林、七被告共同委托诉讼代理人郑超、被告东西关水电公司和嘉陵江水电公司的另一委托诉讼代理人、被告东华公司和吉泰服务公司的法定代表人高原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告兰才林向本院提出诉讼请求：1.判令被告一次性赔偿因不能办理社会保险给原告造成的损失（原告生前每月应领取的社保和死亡后的待遇）共计40万元；2.判令被告支付自2002年10至2018年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42780元；3.判令被告支付自用工之日起超过1年未与原告签订无固定期限劳动合同（应当订立无固定期限劳动合同之日）双倍工资差额12万，4.判令被告因终止与原告的劳动合同，支付经济补偿款76148元。庭审中，原告变更第2、3项诉讼请求为：2002年10月至2003年2月、2004年1-2月、2005年1-2月、2006年1-2月共计11个月的双倍工资差额15180元；2005年1月1日至2006年2月共计14个月的双倍工资差额19320元；2007年1-2月、2011年1月至2012年12月、2016年1月至2017年2月23个月的双倍工资差额31740元；2011年1月1日至2017年2月73个月的双倍工资差额。事实和理由：2002年被告东西关水电公司招聘工人，同年9月原告应聘上岗。被告东西关水电公司、嘉陵江水电公司安排其全资子公司和部分关联公司与原告签订了部分劳动合同，原告的工作地均在被告东西关水电公司的主要经营地点，工作内容为从事电站内部道路维修、绿化、烤酒等工作，工作内容由被告东西关水电公司安排，工资由被告东西关水电公司的财务人员发放。被告在2018年11月底通知原告离职。原告离职后多次找被告东西关水电公司办理退休及社保，并要求支付因部分时间未签订书面劳务合同的双倍工资及辞退的经济补偿金等未果，申请劳动仲裁被告之不予受理，特向法院起诉，请依法裁决。 被告东西关水电公司、东华公司、嘉陵江水电公司、吉泰服务公司、钟利钢、杨梅、杨拥军辩称：原告诉请的被告东西关水电公司、嘉陵江水电公司和钟利钢、杨梅、杨拥军均不是适格的被告，根据原告庭审中变更的诉讼请求，原告与七被告均不构成劳动关系，七被告均不是适格主体。原告主张的双倍工资差额已超过诉讼时效，不应得到支持；原告主张因未办理社保造成损失，无事实和法律依据，原告在2007年与吉泰服务公司签订劳动合同时因入职时已无法购买15年社保，在合同中自愿放弃参加社保，吉泰服务公司已将该应缴纳社保部分的钱款发放给原告。原告从事体力劳动工作，按照法律规定，其退休年龄应是55周岁，吉泰服务公司在与原告终止劳动合同后，与原告建立的是临时劳务用工关系而非劳动关系。原告没有办理社会保险的原因是其自愿放弃参加社保。原告于2019年10月提起劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告的全部主张均已超过仲裁时效。原告主张被告东西关水电公司、东华公司、嘉陵江水电公司、吉泰服务公司为关联公司或全资子公司的说法与客观事实不符，被告四家公司均是完全独立法人，无任何财产混同情形，东西关水电公司工会委员会投资设立东华公司，嘉陵江水电公司工会委员会投资设立吉泰服务公司。原告是在2011年2月就与吉泰服务公司终止了劳动关系而不是2018年11月底。原告主张的杨拥军投资设立的武胜县太极岛酒厂现已注销，武胜县太极岛酒厂设立时原告已年满60周岁，即使存在用工关系，双方也不是劳动关系，而是劳务关系，不应在本案中处理。综上，原告主张的主体混乱，主体不适格，所有诉求均已超过诉讼时效，不应得到支持，请求驳回原告的诉请。 本案原告兰才林围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告企业注册信息及身份证复印件、劳动合同和劳务协议复印件、体检报告、礼安镇马鞍山村委会证明、原告的健康证、内资企业登记基本情况表、武胜县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书3份及送达回证3份、武胜县社保局关于超龄人员不能纳入企业职工养老保险范围告知书、兰才林退伍登记表、武胜县社保局的说明书、民事判决书3份（南通中院、江苏高院、昆明中院各1份）、2015年企业基本养老保险宣传明细纸、重庆市高院民一庭通知、江苏省高院通知，拟证明东西关水电公司、嘉陵江水电公司的法定代表人均为同一人，均从事水力发电，两公司人员、业务高度重合，存在法人人格混同。东华公司由东西关水电公司投资设立，两公司的登记地在同一地点。吉泰服务公司由嘉陵江水电公司投资设立，登记地和实际经营地均在东西关水电公司内。东华公司、吉泰服务公司的法定代表人系同一人，两公司存在法人人格混同。吉泰服务公司是武胜县太极岛酒厂申请注册的“安逸烧”商标持有人，高原通过吉泰服务公司直接控制武胜县太极岛酒厂。原告的工作地为青居电站内，从事道路养护及临时安排的其他工作，礼安镇马鞍山村委会证明原告从2002年9月至2018年11月期间，在南充青居电站、武胜礼安东西关电站上班，吃住均在电站内，没有回家务农。吉泰服务公司和东华公司对东西关水电公司、嘉陵江水电公司提供劳动服务、水电工程设备维护。杨梅、钟利钢是武胜县曙光设备维护有限责任公司的股东，出资未到位，该公司与吉泰服务公司存在关联关系，存在业务、人员、股东混同。武胜县曙光设备维护有限责任公司已注销。武胜县太极岛酒厂已注销，杨拥军只是名义投资人。原告就补缴社保、赔偿未交社保不能补办的损失、支付双倍工资差额、终止劳动合同的经济补偿曾3次向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均不予受理。原告有5年兵龄和在被告处实际工作16年，原告不能补办养老保险，武胜县社保局的说明证明了原告的社保损失。判决及两个高院的通知均证明原告的诉讼请求应得到法院的支持。 被告东西关水电公司、东华公司、嘉陵江水电公司、吉泰服务公司、钟利钢、杨梅、杨拥军质证认为，对原告身份证复印件、被告企业注册信息及身份证复印件，真实性、合法性无异议，但与本案无关联性，不能达到原告的证明目的，被告四家公司法人独立、财产独立，均能独立对外承担民事责任，不存在原告主张的各种混同。原告与东华公司签订的3份劳动合同真实性认可，但不能达到原告的证明目的。双方的劳动关系于2005年12月31日终止。原告与曙光公司签订的劳动合同真实性认可，但不能达到原告的证明目的，双方的劳动关系于2006年12月31日终止。原告与吉泰服务公司签订的2份劳动合同真实性认可，但不能达到原告证明目的，双方的劳动关系于2010年12月24日终止，原告在2份劳动合同中明确表示自愿放弃参加社保。原告与吉泰服务公司签订的3份劳务协议真实性认可，原告与吉泰服务公司建立的是临时劳务关系，不是劳动关系。体检报告2份真实性认可，但与本案没有关联性。礼安镇马鞍山村委会证明的三性均不认可，无书写证明人员的签名和身份信息，村委会无法证明原告在何处工作、居住地点及工作时间，该证据无法律效力。内资企业登记基本情况表3份的真实性认可，但与本案无关联性，不能达到原告的证明目的。原告以此认为被告四公司法人混同或是关联企业是认知错误。武胜县劳动人事争议仲裁委员会12、13号不予受理通知书与本案无关联性，14号不予受理通知书与起诉的被告人数相同，真实性无异议，送达回证真实性无异议。武胜县社保局告知书真实性认可，与本案无关联性。民事判决书3份与本案无关联性。原告于2011年2月在吉泰服务公司终止劳动关系时领取了一次性补偿4000多元。武胜县太极岛酒厂设立时，原告已年满60周岁，即使双方存在用工关系，也不是劳动关系，应是劳务关系，原告不应享有劳动法赋予劳动者的各项权利。企业基本养老保险宣传明细纸，不符合证据形式，与本案无关联性。武胜县社保局的说明书，真实性认可，与本案没有关联性。兰才林的退伍登记表，与本案没有关联性。重庆市高院民一庭的通知和江苏省高院的通知，与本案没有关联性。 被告吉泰服务公司围绕辩称意见依法提交了离岗审批表2份打印件、劳动合同复印件2份，拟证明原告在劳动合同期限届满后，被告吉泰服务公司向原告支付了经济补偿。原告在2份劳动合同中自愿放弃参加社保，而不是被告吉泰服务公司不给原告缴纳社保费用，原告主张的赔偿和双倍工资差额均已超过诉讼时效，不应得到支持。 原告兰才林质证认为，补偿款没有领到，劳动合同属实无异议。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。对有争议的证据，可作为认定事实的参考。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，东华公司由东西关水电公司工会委员会于1996年9月30日投资设立，在南充市顺庆区工商和质量技术监督局登记注册，住所地四川省南充市顺庆区柳林路189号。 黄国华等人于2001年12月5日投资设立武胜县曙光设备维护有限责任公司，在武胜县市场监督管理局登记注册，住所地武胜县高石坝。2006年3月，黄国华等人将该公司的全部股份转让给杨梅、钟利钢、陈红梅、俞元芳等四人，各持股25%。该公司于2011年7月26日核准注销。 吉泰服务公司由嘉陵江水电公司工会委员会于2007年2月8日投资设立，在武胜县工商质监局登记注册，住所地四川省武胜县礼安镇高石坝。 武胜县太极岛酒厂由杨拥军于2017年3月6日投资设立，系个人独资企业，在武胜县市场监督管理局登记注册，住所地四川省武胜县礼安镇烂泥沟10幢。于2017年3月6日注销。 原告兰才林于2003年3月1日与被告东华公司签订劳动合同，约定自2003年3月1日起至当年12月31日止，原告从事道路维护工作，被告东华公司按15元/日向原告支付工资，合同还对法定节假日工资标准和因病死亡或发生工伤、工亡事故进行了约定。双方于2004年3月1日第二次签订劳动合同，约定自2004年3月1日起至当年12月31日止，原告在青居从事道路养护及安排的其他任务，工资标准和其他条款与2003年签订的劳动合同相同。双方于2005年3月1日第三次签订劳动合同，约定自2005年3月1日起至当年12月31日止，被告东华公司按每月550元向原告支付工资，原告工作时间超过26天，加班费计发基数为每日18元，其余条款与2004年签订的劳动合同相同。 原告兰才林于2006年3月1日与武胜县曙光设备维护有限责任公司签订劳动合同，约定自2006年3月1日起至当年12月31日止，原告的工作任务是道路养护及安排的其他工作，武胜县曙光设备维护有限责任公司按每月600元向原告支付工资，其他约定与原告2005年3月1日签订的劳动合同相同。武胜县曙光设备维护有限责任公司于2011年7月26日注销。 原告兰才林于2007年3月1日与吉泰服务公司签订劳动合同，约定自2007年3月1日起至2007年12月31日止，吉泰服务公司安排原告从事道路维护及安排其他工作，按照公司要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量和要求。实行每周6日、每天8小时工作制度，吉泰服务公司按每月700元（含加班费、津贴、福利等）向原告支付工资，劳动合同还对双方的其他权利和义务进行了约定，原告在该劳动合同第9条中自书“因年龄问题，乙方不参加养老保险”。双方于2007年12月25日第二次签订劳动合同，约定自2007年12月25日起至2010年12月24日止，吉泰服务公司安排原告从事后勤服务，吉泰服务公司按每月546元（不含超时加班费）向原告支付工资，另外对每月加班工资标准、加班和补贴总额进行了约定，其余条款与2007年签订的劳动合同相同，原告在该劳动合同第9条中自书“自愿不参加保险（放弃养老保险）”。双方于2013年1月1日签订劳务协议，协议约定期限自2013年1月1日起至2013年12月31日结束，吉泰服务公司为原告提供劳务服务岗位，不固定用工方式，吉泰服务公司按每天70元向原告支付工资，双方还对其他权利和义务进行了约定。双方于2013年12月31日第二次签订劳务协议，协议约定期限自2014年1月1日起至2014年12月31日结束，其余约定与2013年初的劳务协议相同。2014年10月21日，被告吉泰服务公司安排原告在南充市第三人民医院进行了体检。双方于2014年12月31日第三次签订劳务协议，协议约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日结束，其余约定与2013年底签订的劳务协议相同。2016年10月17日，被告吉泰服务公司安排原告在人康体检医院进行了体检。 2019年10月21日，兰才林以吉泰服务公司补缴社保为由向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武胜县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出武劳人仲不[2019]12号《不予受理通知书》；2019年11月6日，兰才林以东华公司、吉泰服务公司、武胜县曙光设备维护有限责任公司、武胜县太极岛酒厂、嘉陵江水电公司办理社保、赔偿未交社保不能补办的损失为由向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武胜县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出武劳人仲不[2019]13号《不予受理通知书》；2019年11月11日，兰才林以东西关水电公司、东华公司、吉泰服务公司、钟利钢、杨梅、杨拥军、嘉陵江水电公司双倍工资、经济补偿为由向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武胜县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出武劳人仲不[2019]14号《不予受理通知书》. 2019年11月11日，原告兰才林以不服武胜县劳动人事争议仲裁委员会的三次不予受理通知书为由，向本院提起劳动争议诉讼，要求法院依法判决。 本院认为，原告兰才林主张从2002年9月至2018年11月长达16年时间，与多个用人单位存在劳动关系，对武胜县劳动人事争议仲裁委员会作出的多份不予受理通知书不服，提起劳动争议诉讼，经本院释明，原告仍然坚持按照本案所列被告和诉讼请求提起劳动争议之诉。 原告兰才林主张被告东西关水电公司、东华公司、嘉陵江水电公司、吉泰服务公司存在人员、业务高度重合，导致法人混同，但没有提供证据予以证明，其主张本院不予支持。 原告兰才林主张与被告东华公司从2002年9月起至2006年2月期间存在劳动关系，仅提供了断续的3份劳动合同，约定合同时间分别是2003年3月1日至同年12月31日、2004年3月1日至同年12月31日、2005年3月1日至同年12月31日，被告东华公司否认其余时间与原告存在劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，原告兰才林有责任提供证据证明其余时间与被告东华公司存在劳动关系，原告兰才林提供的证据不足以证明双方除劳动合同约定的时间外其余时间还存在劳动关系。原告兰才林与被告东华公司劳动关系于2005年12月31日劳动合同期满后终止，原告于2019年11月6日提起对东华公司的劳动人事争议仲裁，被告东华公司辩解原告的主张已超过诉讼时效，原告未提供诉讼时效发生中断、中止的证据，原告兰才林对东华公司的诉讼请求，既无事实依据，也超过了法定诉讼时效，故本院不予支持。 原告主张由被告钟利钢、杨梅对其在武胜县曙光设备维护有限责任公司工作期间未缴纳社保承担赔偿责任，提供了与武胜县曙光设备维护有限责任公司签订的劳动合同，原告与武胜县曙光设备维护有限责任公司的劳动关系于2006年12月31日劳动合同期满后终止，该公司于2011年7月26日注销。原告主张钟利钢、杨梅未足额出资应对该公司未给原告缴纳社会保险承担赔偿责任，但未对钟利钢、杨梅未足额出资提供证据予以证明，其主张钟利钢、杨梅未足额出资的意见本院不予采纳。原告于2019年11月6日提起对武胜县曙光设备维护有限责任公司的劳动人事争议仲裁，于2019年11月11日提起对钟利钢、杨梅的劳动人事争议仲裁，被告钟利钢、杨梅辩解原告的主张已超过诉讼时效，原告未提供诉讼时效发生中断、中止的证据，因此，原告兰才林对钟利钢、杨梅的诉讼请求，本院不予支持。 原告兰才林主张从2007年1月1日起至2018年11月期间与被告吉泰服务公司存在劳动关系，提供了2份劳动合同、3份劳务协议。被告吉泰服务公司认可与原告的劳动关系发生于2007年3月1日至2010年12月24日期间，于2010年12月24日劳动合同期满后终止，2013年1月1日至2015年12月31日期间存在劳务关系，其余时间双方不存在劳动关系，原告兰才林提供的证据不足以证明原告与吉泰服务公司其余时间还存在劳动关系，原告于2019年10月21日提起对吉泰服务公司的劳动人事争议仲裁，被告吉泰服务公司辩解原告的主张已超过诉讼时效，原告未提供诉讼时效发生中断、中止的证据，因此，原告兰才林对吉泰服务公司的诉讼请求，本院不予支持。 被告杨拥军作为自然人，不具有用工主体资格，原告主张与被告杨拥军之间存在劳动关系，未提供与被告杨拥军之间存在劳动关系的证据予以证明，因此原告兰才林对被告杨拥军的诉讼请求，本院不予支持。 原告主张与被告东西关水电公司、嘉陵江水电公司存在劳动关系，未提供证据予以证明，因此，原告对被告东西关水电公司、嘉陵江水电公司的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告兰才林的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰才林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  余建华 二〇一九年十一月二十九日 书记员  向兰兰