新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2019）新40民终1806号 上诉人(原审被告)：察布查尔锡伯自治县阿克米服饰有限公司，住所地:新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州察布查尔锡伯自治县。 法定代表人：周永波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王猛，新疆宇通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：常晓，新疆宇通律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：陈玉顺，男，1970年10月27日出生，汉族，住福建省莆田市。 委托诉讼代理人：薛章海，新疆西迁律师事务所律师。 上诉人察布查尔锡伯自治县阿克米服饰有限公司（以下简称阿克米公司）因与被上诉人陈玉顺劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区察布查尔锡伯自治县人民法院（2019）新4022民初671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人阿克米公司的委托诉讼代理人王猛和常晓，被上诉人陈玉顺的委托诉讼代理人薛章海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阿克米公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、原审法院认定事实不清。被上诉人陈玉顺2018年6月19日出具声明，声明与上诉人解除劳动关系、结清费用及今后双方再无其他任何纠纷。此声明属于劳动者与用人单位就解除劳动关系达成的协议，上诉人已按协议与被上诉人结清费用。原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金与事实相悖。二、原审法院适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的征缴属于行政监督管理范畴，不在司法机关权利救济的范围内，原审法院适用《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定判决上诉人缴纳被上诉人的社会保险费属于适用法律错误。即便其该项请求成立，其主张权利的期限应为2016年3月入职后的一年内，其2018年6月29日提出该项仲裁申请已超过仲裁时效。三、原审判决内容主观，缺乏逻辑，判决书中只有被上诉人的诉讼请求，没有上诉人的答辩意见，也没有“本院认为”等阐述理由的内容。 陈玉顺辩称，一、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。原审法院判决上诉人缴纳社会保险费符合法律规定。二、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，也未签订劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 陈玉顺向一审法院起诉请求：1．请求依法判令被告向原告支付经济补偿金20，655元（平均工资8262元×2.5个月）；2．请求依法判令被告向原告支付因未签订劳动合同双倍工资差额90，882元（8262元×11月）；3．请求依法判令被告向原告缴纳2016年3月至2018年6月期间的社会保险费；4．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：陈玉顺在阿克米公司的入职时间为2016年3月。陈玉顺的工作岗位为阿克米公司副厂长。双方未签订书面劳动合同。阿克米公司未为陈玉顺缴纳社会保险。解除劳动关系前十二个月陈玉顺的月平均工资数额为8262元。双方解除劳动关系的原因是陈玉顺要求缴纳社会保险，阿克米公司说陈玉顺担任厂长职务期间不尽责，双方发生矛盾。一开始陈玉顺担任厂长时，阿克米公司答应给陈玉顺技术股份，后期在工作中因阿克米公司对陈玉顺不满意发生了纠纷。2018年6月19日，双方解除劳动关系。2018年6月29日，陈玉顺向察布查尔锡伯自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、阿克米公司为陈玉顺补缴2016年3月至2018年6月期间的社会保险费；2．阿克米公司依法支付陈玉顺二倍工资187,000元、经济补偿金42,500元、赔偿金85,000元，合计314,500元。2018年9月24日，该仲裁院裁决：1、阿克米公司为陈玉顺缴纳2016年3月至2018年6月期间的社会保险；2、驳回陈玉顺赔偿金、二倍公司的申请；3．上述应缴费义务在本裁决生效后十个工作日内履行终结。一审法院认为双方有争议的事项为双方解除劳动关系的原因，其他事项无争议。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，判决：一、被告察布查尔锡伯自治县阿克米服饰有限公司给付原告陈玉顺两个半月经济补偿金20，655元（8262元×2.5个月）；二、被告察布查尔锡伯自治县阿克米服饰有限公司缴纳原告陈玉顺2016年3月至2018年6月的社会保险费；三、驳回原告陈玉顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告察布查尔锡伯自治县阿克米服饰有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 另查，2018年6月18日，阿克米公司向陈玉顺下发《解职通知书》，通知解除陈玉顺的生产厂长职务，并解除双方的劳动关系及陈玉顺自接到本通知之日起三日内与阿克米公司办清一切财物、原材料交接手续。6月19日，陈玉顺出具《声明》，声明称其即日起与阿克米公司解除劳动关系，在职期间的工资、股份分红等一切费用均已结清，2017年国家的一切补贴与其无关，今后双方再无其他任何纠纷。 本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金；二、上诉人是否应当为被上诉人补缴社会保险。 一、关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，阿克米公司是否应当支付陈玉顺解除劳动合同的经济补偿金，应当依照双方劳动关系的解除原因进行判定。经查实，阿克米公司于2018年6月18日向陈玉顺下发《解职通知书》，通知陈玉顺解除双方的劳动关系。2018年6月19日，陈玉顺出具声明，声明其与阿克米公司解除劳动关系，还声明在职期间的工资、股份分红等一切费用均已结清。以上事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，阿克米公司应当向陈玉顺支付经济补偿金。因双方对一审判决经济补偿金的数额无异议，本院予以确认。阿克米公司认为陈玉顺声明一切费用已结清，包括经济补偿金也已结清，其不应当支付陈玉顺经济补偿金的上诉理由，本院不予采信。 二、关于补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第26条的规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，对于用人单位未缴或少缴社会保险的，社会保险经办机构根据其核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，可强制征缴。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。”对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院的受案范围。对上诉人主张补缴社会保险的诉求不属于法院劳动争议案件的受案范围的上诉理由，本院予以采信。 综上所述，阿克米公司的部分上诉请求成立，本院予以支持，其他上诉请求不能成立，本院予以驳回，一审判决适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区察布查尔锡伯自治县人民法院（2019）新4022民初671号民事判决第一项、第三项； 二、撤销新疆维吾尔自治区察布查尔锡伯自治县人民法院（2019）新4022民初671号民事判决第二项。 一、二审案件受理费共计20元，由上诉人察布查尔锡伯自治县阿克米服饰有限公司负担10元、被上诉人陈玉顺负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 古力给那艾力 审判员 田  金  华 审判员 李    霞 二〇一九年十一月十二日 书记员 邹    涛