湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0202民初2266号原告：李灯泉，男，汉族，1992年10月24日出生，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人:刘陈，湖北磁湖律师事务所律师。被告:黄石智麟宇汽车销售服务有限公司，住所地湖北省黄石市大泉路**。统一社会信用代码91420200075492222G。法定代表人：黄争荣，董事长。委托诉讼代理人：田波，该公司副总经理。被告:黄石祥和汽车销售服务有限公司，住，住所地黄石市黄金山工业新区圣水路以西大棋路以南一社会信用代码：91420200MA49392H5Q。法定代表人：黄争荣，董事长。委托诉讼代理人：尹超，该公司售后经理。原告李灯泉与被告黄石智麟宇汽车销售服务有限公司（以下简称智麟宇公司）、黄石祥和汽车销售服务有限公司（以下简称祥和公司）劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李灯泉及其委托诉讼代理人刘陈，被告黄石智麟宇汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人田波、黄石祥和汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人尹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李灯泉向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年7月20日至2018年10月31日期间未签订劳动合同和缴纳社会保险费应承担的法律责任，共计13404元及其补缴未缴纳的社会保险费；2、判决被告向原告支付一个月的双倍工资4500x2=9000元作为经济补偿；3、判决被告向原告退还其恶意克扣的工资共计1944.45元；4、判决被告向原告出具其在劳动仲裁庭上展示的三份不同固定期限的劳动合同原件；5、判决被告向原告道歉；6、判决被告向原告支付因被告未出具离职证明和解除或终止劳动合同证明书，导致原告找不到工作，要求其赔偿原告在这期间的经济损失，共计22500元作为经济赔偿。本案审理过程中，原告当庭明确其第1项诉讼请求为：要求被告向原告支付2018年7月20日至2018年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资13404元（7月份工资1404元，8、9、10三个月工资都是4000元，四个月工资合计13404元），同时请求被告补缴社会保险费（五险）；明确其第4项诉讼请求为：要求被告向原告出具其在劳动仲裁庭上展示的三份不同固定期限的劳动合同原件，请求对三份不同固定期限的劳动合同原件中的李灯泉的笔迹进行鉴定；并撤回其第6项诉讼请求。本院口头裁定予以准许。事实与理由：原告在被告智麟宇公司工作的2018年7月18日至2018年10月31日期间，双方未签订书面劳动合同；原告一直在被告处从事售后钣金维修工作，试用期内的月工资为4000元，试用期外的月工资是4500元；被告未提前30天向原告送达解除劳动关系通知书，而是在2019年4月1日原告正常上班的情况下将原告劝退，在原告交接工作后也未足额支付劳动报酬【含2019年3月份工资表上的未发工资949.45元、按照月工资4500元计算,3月份扣发工资573元（4500元-已发工资3927元）、3月份一天未休假的工资167元、4月份上班一天的工资180元及工作服押金75元)】，亦未向原告出具解除或终止劳动合同书及离职证明。被告的行为给原告的身心造成极大损害。原告因此诉至法院。被告智麟宇公司、祥和公司共同辩称：1、对于原告要求被告承担未签订劳动合同的双倍工资的请求，实际上，公司与原告签订了此期间的劳动合同，但是公司未为原告缴纳此期间的社会保险费；2、对于原告要求被告支付双倍工资的请求，被告可以按照劳动合同法的规定补偿一个月的经济补偿；3、原告请求退还被告恶意克扣的工资，请原告说明恶意克扣的意思以及欠款金额的计算方法；4、被告可以当庭出示劳动合同原件；5、如果原告认为在与被告解除劳动合同或劳动仲裁期间，发生了什么不愉快的事情，原告可以告知被告，如果的确是被告的过错的话，被告可以道歉；6、被告已经在解除、终止劳动合同后，到劳动部门申请劳动合同终止通知书并盖章，其后电话通知原告，但原告并未接电话，所以该终止通知书一直在公司保管。对于原告主张因为没有拿到劳动合同解除和终止通知书导致其在此后没有找到工作所造成的经济损失，被告认为没有法律依据，请求法庭裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：两被告提交三份劳动合同书，拟证明原告在入职后与祥和公司签订了书面劳动合同的事实。原告认为，其自入职后一直都在智麟宇公司工作，从未在祥和公司工作过；其曾于2018年11月中旬与智麟宇公司的行政人员袁德美签订过一式三份的无固定期限的劳动合同，但均不是这三份合同；该三份劳动合同书中的签名虽然是原告本人所签，但合同中的工资标准、工种等内容都是他人伪造的，是后来加上去的，故申请对被告提交的三份劳动合同书中所载的公司地址、合同起止时间、工作地点、劳动报酬等手写笔迹与原告在落款处的签名及首页所载的原告个人信息的手写笔迹进行笔迹形成时间的司法鉴定。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，其对在空白合同书中签名的法律后果应当是明知的；按照原告的主张，两种笔迹的形成时间相差不过三个月，经向黄石市中级人民法院司法技术处了解，鉴定技术难以区分，且原告已自认该三份劳动合同书的落款处签名系其本人所签，故合同主文内容是否由原告本人填写无鉴定之必要；原告对其提出只在2018年11月中旬与智麟宇公司签订过一式三份的无固定期限劳动合同的反驳意见亦未提供充足证据证明。因此，本院对两被告提交的上述三份劳动合同书予以确认，并确认原告自入职后即与两被告先后签订三份书面劳动合同书的事实，对原告的反驳意见，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：智麟宇公司与祥和公司均是自然人投资或控股的有限责任公司，两公司的法定代表人均为黄争荣，两公司的管理人员及工作人员是同一套人马，故两公司实际上是同一家公司，但两公司的工商税收分开缴纳。2018年7月20日，李灯泉入职智麟宇公司、祥和公司从事汽车维修工作。工作至2019年4月1日，上午开完早会后，两公司以李灯泉与团队不融洽、不能完成工作任务为由，将其劝退。李灯泉自此离开公司。关于劳动合同签订情况。入职后，李灯泉先后与智麟宇公司、祥和公司签订了三份书面《劳动合同书》，合同期限分别自2018年7月20日至2018年10月31日、自2018年11月1日至2019年10月31日、自2019年3月1日至2020年3月1日。关于工资发放情况。两公司在下月发放李灯泉的上月工资，工资均按时发放。其中，2019年3月份之前的工资均发放到位；2019年的工资收入由基本工资加绩效工资两项组成，智麟宇公司及祥和公司各发放其中一项工资；2019年3月份的工资中扣除了祥和公司为李灯泉缴纳的4月份的社会保险费927.6元；2019年4月1日的工资未发放。自2018年8月至2019年3月份，李灯泉的月平均工资为4028.74元。关于社会保险缴纳情况。智麟宇公司为李灯泉缴纳了2018年11月1日至2019年3月的社会保险（五险），祥和公司为李灯泉缴纳了2019年4月的社会保险（五险）。李灯泉入职至2018年10月31日期间的社会保险至今未缴纳。工作期间，两公司收取了李灯泉的工作服押金75元。2019年5月10日，李灯泉以智麟宇公司、祥和公司为共同被申请人，向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2018年7月20日至2018年10月31日期间未签订劳动合同和缴纳社会保险费应承担的法律责任，共计26608元；2、被申请人支付因被告未出具离职证明和解除或终止劳动合同证明书，导致其找不到工作，要求其赔偿在这期间的经济损失，共计4500×4=18000元；3、支付2018年7月20日至2018年10月31日期间及2019年4月份的社会保险费927.5×4=3710元；4、被申请人支付一个月的双倍工资4500×2=9000元作为经济补偿；5、支付2019年3月份被扣除的工资573元及3月份一天未休假工资167元、4月1日上班工资180元及工作服押金75元，合计955元。2019年9月4日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会分别作出黄劳人仲裁字[2019]第326-1、326-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人补交李灯泉2018年8月至2018年10月期间的养老保险费，费用由双方当事人各自承担；退还押金75元；支付2019年4月1日工资180元；支付解除劳动合同的经济补偿金3920.78元；支付扣除2019年4月份的社保费676.1元。并驳回了李灯泉的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，李灯泉不服，向本院提起诉讼，两公司未提起诉讼。本案审理过程中，两公司当庭将劳动合同解除终止通知书及离职证明交给李灯泉。本院认为，关于劳动关系的建立。2018年7月20日，原告入职被告两公司。依照“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的法律规定，本院确认双方建立劳动关系的时间为2018年7月20日。关于未签订劳动合同的两倍工资。经查，原告已在入职后先后与智麟宇公司、祥和公司签订了三份《劳动合同书》，原告以两被告未与其签订书面劳动合同书为由，请求被告支付未签订劳动合同的两倍工资9000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。但征缴社保费用是社会保险费征收机构的法定职责，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。本院对原告主张的社会保险费的诉讼请求不予处理。关于经济赔偿金。两被告以原告与团队不融洽，不能完成工作任务为由将原告劝退，但未提交相应证据证明。原告主张两被告违法解除劳动关系成立，双方劳动关系解除时间应为2019年4月1日。原告请求两被告支付双倍经济赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告在两被告处工作时间为八个多月，应计算的经济赔偿金为8057.48元（4028.74元／月×1个月×2）。关于工资欠款。原告于2019年4月1日上班当天被公司辞退，其主张当日的工资符合法律规定，两被告依法应向原告支付工资185元（4028.74元／月÷21.75天）。原告提出被告支付2019年3月份的工资扣发573元及当月一天未休假工资167元的诉讼请求，因原告未提供证据证明其月工资按4500元标准发放及2019年3月加班一天的事实，故本院对其该部分主张不予支持。原告主张的其他工资欠款及其他诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予审理。关于押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，两被告收取的原告押金75元，应予退还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决如下：一、被告黄石智麟宇汽车销售服务有限公司、黄石祥和汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内共同向原告李灯泉支付经济赔偿金8057.48元、2019年4月份工资185元，并返回李灯泉押金75元；二、驳回原告李灯泉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告黄石智麟宇汽车销售服务有限公司、黄石祥和汽车销售服务有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长 闵 丽人民陪审员 吴 腾人民陪审员 李世荣二〇一九年十一月十三日书 记 员 钟 雯