江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初1850号原告：俞达，男，1966年4月22日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王晓峰，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被告：无锡拈花湾文化投资发展有限公司拈花湾君来波罗蜜多酒店，住所地无锡市滨湖区马山拈花湾度假村**********。法定代表人：陈琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴文俊，江苏太湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岗，该公司员工。原告俞达诉被告无锡拈花湾文化投资发展有限公司拈花湾君来波罗蜜多酒店（以下简称波罗蜜多酒店）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告俞达的委托诉讼代理人陈华，被告波罗蜜多酒店委托诉讼代理人吴文俊、李岗到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告俞达诉称：其于2015年12月1日入职波罗蜜多酒店从事大巴客车驾驶员工作。工作期间，其每天工作9小时，周末没有休息，波罗蜜多酒店一直拖欠其加班费。2018年10月19日波罗蜜多酒店发函终止双方劳动合同，但未支付2018年度年终奖金。现要求支付1.2018年度的年终奖8386.28元；2、延时加班工资20482.76元（自2015年12月1日-2018年11月30日止，22天/月*12月/年*3年*1小时/天/8小时/天*3000元/月/21.75天/月*150%）、双休日加班工资44689.66元（自2015年12月1日-2018年11月30日止每周周六、周日，54周/年*3年*2天/周*3000元/月*21.75天）。被告波罗蜜多酒店辩称：1、不同意支付年终奖。因为年终奖是否发放是公司自主决定，其有权利不发放。即使法院认定发放，参照其他同类人员标准，也应按照3500元*1.5个月/12*11计算。2、关于加班工资，其已给予俞达正常休假，如果俞达存在周六、周日加班，平时会给予调休。如果确实不能调休的，会给予合同约定的加班工资。以前是按照劳动合同上约定3500元标准计发加班工资，2017年7月1日起调整为2500元计发加班费（详见附加合同有约定）。俞达每天在单位9小时，但其提供两顿饭，故应当扣除合理用餐时间1小时。俞达的工资是按照扣除1小时的用餐时间发放。经审理查明：2015年12月1日，俞达入职波罗蜜多酒店，双方订立了书面劳动合同，期限自2018年11月30日。约定岗位为驾驶员，月工资3500元。2016年1月28日，俞达签收了波罗蜜多酒店员工手册。其中工作时间是指实际工作时间，不含上下班时间及午餐时间。薪资福利部分关于工作餐，公司为全职员工提供每个工作日2顿工作餐。年终奖公司有权解释方案的具体条款。2017年7月28日波罗蜜多酒店向社保部门申请了综合计算公示工作制，有效期一年自2017年8月1日-2018年7月31日。2017年8月1日，俞达与波罗蜜多酒店签订附加合同，变更如下1.月工资3500元由三部分组成，分别为职级工资2500元/月、岗位工资966元/月、绩效工资385元/月；2.加班工资计发基数为职级工资（不低于无锡市最低工资标准）；3.生效日期2017年7月1日。2018年8月8日，俞达与波罗蜜多酒店签订补充合同，变更如下1.劳动报酬结构由以下两部分组成，分别为岗位工资2824元/月、绩效工资1211元/月；2.确定职级工资为2500元/月，作为加班工资计发基数（不低于无锡市最低工资标准）；3.生效日期2018年7月1日。2018年10月19日，波罗蜜多酒店以劳动合同期满不再续签为由向俞达发出终止劳动合同通知书，并按照工资基数5590.85元计算3个月共计16772.55元经济补偿金。2019年1月18日，无锡灵山文化旅游集团有限公司人力资源部出具2018年年终奖、年终绩效兑现发放通知，其中第四条不参与年终奖金分配的情况如下：1.2018年12月31日（含）前离职的员工…俞达在波罗蜜多酒店工作期间实行刷脸考勤制度，波罗蜜多酒店制作考勤表，考勤表上载明了员工的具体出勤天数、病假、年假、补休、法定假、补休加班（平时、法定假）等项目。俞达每月在考勤表上签字确认，并由部门经理、人力资源部、财务部、总经理分别签字，核对后发放工资。俞达每月签收波罗蜜多酒店制作的工资条，并确认发放数额。波罗蜜多酒店发放俞达2017年11月至2018年11月期间工资为4252.70元、5966.44元、13021.68元、5204.88元、4213.4元、4199元、5032.53元、5930.44元、4672.9元、4692.4元、5501.13元、6278.68元、4203.9元，项目包含基本工资、岗位工资、绩效工资、实际考勤天数、基本工资调整，当月基本工资、当月绩效分数、当月绩效工资、加班工资计算基数、12小时加班时数、当月加班工资、调休加班工资、车队里程补贴、交通补贴、其他津贴、其他奖金、法定节假日加班工资、轮班津贴等。俞达就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求波罗蜜多酒店支付加班工资、年终奖等。2019年2月11日，仲裁委因经审理后超过四十五天仍未作出裁决，作出终结仲裁活动的决定。俞达遂诉至本院，诉请如前。上述事实有仲裁决定书、劳动合同书、附加合同、补充合同、终止劳动合同通知、出车记录、班表、员工手册、年终奖分配方案、综合工时制批复、考勤表、工资表、告知书等证据以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于加班工资。对于每天的工作时间，波罗蜜多酒店员工手册已经明确不包含用餐时间，波罗蜜多酒店安排俞达每天2顿用餐，故扣除1小时有事实依据。对于每周工作时间，俞达每月签收的考勤表已经记载俞达每周工作5天，如果存在加班可以调休，未调休的也已支付加班工资。工作期间，俞达每月在波罗蜜多酒店考勤表上签字确认，也签收了工资条，俞达对其投入的劳动应该获得的报酬并无异议，未有证据证明俞达在波罗蜜多酒店应发、实发月薪外，曾向波罗蜜多酒店主张过其他加班工资，可见俞达认可波罗蜜多酒店应发、实发月薪中，已经包含了俞达劳动的全部所得。退言之，因波罗蜜多酒店申请了综合计算工时工作制，即使存在俞达所称情形也应当参照该工作制计算。但是俞达计算双休日加班系全部估算得出，根据俞达已签收的波罗蜜多酒店的考勤记录，俞达根本不存在每周六、周日天天加班情形。综上，本院对俞达要求波罗蜜多酒店支付加班工资的主张不予支持。关于2018年度年终奖金。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金发放的条件。本案中，波罗蜜多酒店在员工手册中确定公司有权解释方案的具体条款，且在2019年1月发文确定在2018年12月31日（含）前离职的不发放年终奖金。由于俞达在2018年年底离职，故无权向波罗蜜多酒店主张年终奖金。因此，对俞达要求支付年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《江苏省劳动合同条例》第二十二条，《江苏省工资支付条例》第四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告俞达的诉讼请求。本案案件受理费10元，由俞达负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  李正晖人民陪审员  梁 琦人民陪审员  蒋玲玲二〇一九年十一月十三日书 记 员  侯 茜本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十一条用用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：第二十二条用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商；协商不成的，按照下列规定确定：（一）实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定；（二）实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定；（三）没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。《江苏省工资支付条例》:第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》:第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。