北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13628号上诉人（原审原告）：国合建设集团有限公司，住所地北京市东城区胜古北路**。法定代表人：马似鹏，董事长。委托诉讼代理人：李虹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘巍，女，1982年4月15日出生，汉族。上诉人国合建设集团有限公司（以下简称国合建设公司）因与被上诉人刘巍劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2019）京0101民初18574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人国合建设公司的委托诉讼代理人李虹，被上诉人刘巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国合建设公司上诉请求：撤销一审判决；依法改判国合建设公司无须支付刘巍2017年1月1日至2017年12月31日工资38841元；国合建设公司无须支付刘巍2018年1月1日至2018年12月31日工资79032.5元；国合建设公司无须支付刘巍2019年1月1日至2019年3月31日工资22796.66元；国合建设公司无须支付刘巍经济补偿金118000元；本案诉讼费等由刘巍负担。事实和理由：一审庭审中，国合建设公司对刘巍提供的未支付工资明细单的真实性、合法性、关联性均不予认可，国合建设公司不应支付刘巍所述工资。刘巍离职前，国合建设公司于2018年12月20日支付给刘巍工资50000元，且刘巍自2019年1月24日起未到公司上班，国合公司不应支付其工资。其离职后一直持有公司银行U盾不予归还，违反公司制度及劳动合同约定，上诉人不应支付其经济补偿金。一审判决事实不清，不合理、不公正。刘巍辩称，同意一审裁定，不同意对方上诉请求。国合建设公司向一审法院起诉请求：1．判决国合建设公司无须支付刘巍2017年1月1日至2018年12月31日工资38841元；2．判决国合建设公司无须支付刘巍2018年1月1日至2018年12月31日工资79032.5元；3．判决国合建设公司无须支付刘巍2019年1月1日至2019年3月31日工资22796.66元；4．判决国合建设公司无须支付刘巍经济补偿金118000元；5．本案诉讼费由刘巍负担。一审法院认定事实：国合建设公司与刘巍签订有无固定期限劳动合同，其中记载刘巍在国合建设公司的工作起始时间为2009年6月29日，月工资11800元。国合建设公司认可其与刘巍在2018年1月1日至2019年4月7日期间存在劳动关系。为证明国合建设公司欠付工资情况，刘巍提交了加盖国合建设公司公章的国合建设公司未发工资汇总及明细。内容如下：2017年未发工资数额为38841元、2018年未发工资数额为79032.5元、2019年1月1日至4月4日未发工资数额为22796.66元。国合建设公司对此份明细不予认可，经本院释明后，国合建设公司表示不对明细表中国合建设公司公章真实性申请鉴定。2019年4月4日，刘巍向国合建设公司寄送解除劳动合同通知书，表示因国合建设公司长期拖欠被告工资，按照法律规定向国合建设公司提出解除劳动合同，邮寄地址为北京市顺义区国翼中心4号楼1005室。2019年4月7日国合建设公司单位工作人员签收了该份邮件。2019年4月8日，刘巍向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2018年1月1日至2019年4月7日存在劳动关系；2.国合建设公司支付2017年1月1日至2017年12月31日未发工资38841元；3.国合建设公司支付2018年1月1日至2018年12月31日未发工资79032.5元；4.国合建设公司支付2019年1月1日至2019年3月31日未发工资22796.66元；5.国合建设公司支付2009年8月至2019年4月7日解除劳动合同经济补偿金118000元；6.国合建设公司支付2018年9月至2019年3月住房公积金个人承担部分9912元；7.国合建设公司支付2018年7月至2019年3月工资中扣除社会保险差额28339.2元。2019年7月19日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第2929号裁决书。裁决：一、刘巍自2018年1月1日至2019年4月7日与国合建设公司存在劳动关系；二、国合建设公司于本裁决生日之日起三日内，支付刘巍2017年1月1日至2018年12月31日工资38841元；三、国合建设公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘巍2018年1月1日至2018年12月31日工资79032.5元；四、国合建设公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘巍2019年1月1日至2019年3月31日工资22796.66元；五、国合建设公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘巍解除劳动关系经济补偿金118000元；六、驳回刘巍其他仲裁请求。国合建设公司不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，有劳动合同书、未发工资汇总及明细、快递单、仲裁裁决书、及国合建设公司、刘巍当庭陈述在案佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，国合建设公司对与刘巍存在劳动关系不持异议，其虽不认可有加盖其公章的未发工资汇总及明细的真实性，且认为刘巍在2019年1月至4月期间未能出勤，但并未提交其他证据予以否认，国合建设公司提交的出勤表系其单方出具，未有刘巍予以确认，且出勤表亦不能发生否认其加盖公章的欠付工资明细的法律效力，同时，国合建设公司亦未提交证据证明已向刘巍足额发放工资，故一审法院对国合建设公司的意见，不予采信。按照法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘巍以此为由提出解除劳动关系且履行了送达手续，现其要求以月工资11800元为基数支付2009年8月至2019年4月7日解除劳动关系经济补偿金118000元的请求，符合法律规定。故国合建设公司的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，一审法院判决如下：一、刘巍自2018年1月1日至2019年4月7日与国合建设集团有限公司存在劳动关系；二、国合建设集团有限公司于本判决生效之日起三日内，支付刘巍2017年1月1日至2017年12月31日工资38841元；三、国合建设集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘巍2018年1月1日至2018年12月31日工资79032.5元；四、国合建设集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘巍2019年1月1日至2019年3月31日工资22796.66元；五、国合建设集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘巍解除劳动关系经济补偿金118000元；六、驳回国合建设集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘巍向一审法院提交了加盖国合建设公司公章的国合建设公司未发工资汇总及明细，显示国合建设公司2017年未发工资数额为38841元、2018年未发工资数额为79032.5元、2019年1月1日至4月4日未发工资数额为22796.66元。国合建设公司虽对此不予认可，并主张其无需支付上述款项，但未能举证证明其已经向刘巍足额支付工资。此外，国合建设公司向一审法院提交出勤表，主张刘巍存在缺勤情况，国合建设公司不应支付刘巍上述工资，但刘巍对于该出勤表不予确认，且出勤表所载内容不足以否定刘巍所提交的加盖国合建设公司公章的未发工资汇总及明细，故一审法院对于刘巍提交的未发工资汇总及明细予以确认，并据此判令国合建设公司支付上述工资，并无不当，本院予以确认。本案二审阶段，国合建设公司虽然上诉称其对未支付工资明细单的真实性、合法性、关联性均不予认可，但并未提交证据证明其主张，其在一审阶段所提出的相反证据亦不足以反驳刘巍所提交的未发工资汇总及明细，故本院对其上诉主张不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者以用人单位在未及时足额支付劳动报酬为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一审法院判令国合建设公司向刘巍支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，国合建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由国合建设集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  朱 印审 判 员  许 英审 判 员  施 忆二〇一九年十一月二十一日法官助理  李雅迪书 记 员  韩 玮