山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0113民初3371号原告：山东富群商业有限公司，住所地济南市长清区清河街南五峰路西。法定代表人：徐汉云，总经理。委托诉讼代理人：张慧，山东丛德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静静，山东丛德律师事务所律师。被告：潘尚美，女，1982年6月12日出生，汉族，住济南市长清区。委托诉讼代理人：韩振强（潘尚美之夫），男，1978年1月9日出生，汉族，住济南市长清区。原告山东富群商业有限公司（以下简称富群商业）与被告潘尚美劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富群商业的委托诉讼代理人张慧,被告潘尚美的委托诉讼代理人韩振强，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富群商业向本院提出诉讼请求：1.判令富群商业与潘尚美自2015年8月15日至2018年10月7日不存在劳动关系；2.判令富群商业不应向潘尚美支付未休带薪年休假工资、防暑降津贴、生育保险损失；3.本案诉讼费由潘尚美承担。事实与理由：2012年8月，潘尚美应聘进入富群商业上班，双方签订劳动合同，期限为2012年8月至2015年8月14日，合同到期后解除劳动关系，济南心连心超市有限公司认可潘尚美2015年8月入职其公司，2018年10月被告因个人原因离职。根据法律规定，被告作为劳动者仅能与一个单位建立劳动关系，即2015年8月14日至2018年10月期间，潘尚美与济南心连心超市有限公司存在劳动关系，与原告之间不存在劳动关系。劳动仲裁委认定事实不清，为维护原告合法权益，特提起诉讼。潘尚美辩称，潘尚美2012年8月入职富群商业后双方签订了劳动合同，期限至2015年8月14日，自2015年8月15日开始，同时为富群商业和心连心超市提供劳动，存在双重劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对潘尚美提交的济长劳人仲案字（2019）第434号仲裁裁决书、企业信息、劳动合同、住院病历、门诊发票、收款收据复印件、仲裁笔录、民事判决书，富群商业提交的解除劳（动/务）合同证明书，当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。当事人无争议的事实，本院认定如下：山东富群商业有限公司原名济南富群商业有限公司，与济南心连心超市同属一个集团，具有一定的关联性。2012年8月15日潘尚美由富群商业招录从事理货、客服工作，工作地点为“富群生活广场万德店”，双方签订劳动合同一份，期限为2012年8月15日至2015年8月15日。潘尚美的岗位工作地点一直未变，实际工作至2018年10月7日，月工资3000元。2019年5月18日，潘尚美住院生产，生育医疗费用共计8444元。后2019年潘尚美向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，要求富群商业、心连心超市支付6.5个月经济补偿金、双倍工资、法定节假日加班费、未休带薪年假工资、防暑降温费、生育医疗费及保险金待遇损失等，该仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第434号仲裁裁决书，裁决潘尚美于富群商业自2012年8月15日至2018年10月7日存在劳动关系，富群商业支付潘尚美带薪年休假工资827.58元、防暑降温费560元、生育保险待遇7804.81元，驳回潘尚美的其他仲裁请求。潘尚美、富群商业对上述仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.潘尚美提交员工岗位调整通知单、工作场所照片、销售商品价签、收银小票及发票，用于证明潘尚美的工作内容和工作地点，富群商业称调岗通知中没有公司盖章或负责人签字，不予认可，其他证据均是在潘尚美离开富群商业之后产生的，无法证实在富群商业工作，本院认为，员工岗位调整通知单可以与工作场所照片、收银小票和发票相互印证，能够证实潘尚美在在富群超市万德店上班，从事收银、理货等工作，本院予以采信。2.潘尚美提交辞职申请、邮寄回单，主张其于2019年8月25日以未缴纳社保为由申请辞职，富群商业称从接到过上述申请，并提交解除劳动/务关系证明书一份，认为心连心超市已经于2018年10月7日解除了与潘尚美的劳动关系，潘尚美称该证明书非辞职申请书，而是潘尚美为领取退还的保证金书写的，非真实意思表示，且不能证明潘尚美向富群商业申请离职的事实，本院认为，富群商业提交的证明书系原件，当中有潘尚美签字确认，证明书记载潘尚美因个人原因申请离职，时间为2018年10月7日，虽然潘尚美称非其真实意思表示，但未提交证据，故本院对解除劳动/务证明书予以采信；对于潘尚美提交的辞职申请、邮寄单，因均系复印件，本院不予采信。本院认为，富群商业与济南心连心超市有限公司系关联公司。潘尚美自2012年8月15日入职富群商业，对于潘尚美与富群商业自2012年8月15日至2015年8月15日期间存在劳动合同关系的事实，当事人均无异议，本院予以认定。2015年8月15日富群商业与潘尚美签订的劳动合同到期，双方未再续签合同，但富群商业亦未提出与潘尚美终止劳动合同关系，而是在未告知潘尚美的情况下自行将其劳动关系转至济南心连心超市有限公司，潘尚美一直工作至2018年10月7日，本院认为，2015年8月16日至2018年10月7日期间，虽然富群商业将潘尚美的劳动关系转至济南心连心超市有限公司，但潘尚美的工作岗位、工作地点并未发生变化，潘尚美对于劳动关系是否转移并不知情，其要求确认该期间仍与富群商业存在劳动关系，应当予以支持。潘尚美主张2018年10月8日至2019年8月25日与富群商业存在劳动关系，但未提供证据，本院不予支持。潘尚美主张解除劳动合同关系的经济补偿金，但根据2018年10月7日的员工离职审批表显示，其离职原因为“个人原因”，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，富群商业与潘尚美的劳动合同至2015年8月15日到期后，双方仍继续存在事实劳动关系，富群商业未与潘尚美订立合同，应当支付2015年9月15日至2017年8月14日的二倍工资，但二倍工资非劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，潘尚美2019年申请仲裁已经超过了仲裁时效期间，本院不予支持。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中潘尚美未能举证加班事实的存在，应当承担举证不力的法律后果。关于带薪年休假工资，潘尚美2013年8月工作满一年开始享有带薪年休假权利，至2018年10月7日离职，该项请求属于劳动报酬，时效应当自双方解除劳动合同关系起算，均未超过仲裁时效；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条的规定，潘尚美共有年休假天数25天（5天/年*5年），按照每月工资3000元，富群商业应当支付带薪年休假工资6896.55元（3000元/21.75天*25天*2倍）。关于防暑降温费，该项请求应当适用一年的仲裁时效，潘尚美2018年之前的防暑降温费已经超过仲裁时效，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，费高温作业人员每人每月140元，全年按照4个月发放，潘尚美2018年度的防暑降温费共计560元，应当由富群商业支付，本院予以支持。关于生育医疗费及保险金待遇损失，根据《山东省企业职工生育保险规定》第十条规定：具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（二）所在单位按照固定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。第二十三条规定：未将参加生育保险期间职工的生育保险待遇由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。本案中，潘尚美以富群商业未给其缴纳生育保险导致其未能领取生育保险待遇为由，主张由富群商业赔偿损失，本院认为，潘尚美2012年8月入职至2018年10月7日离职，2019年5月18日生育子女，其离职前5个月富群商业应当为其缴纳生育保险却未缴纳，但是潘尚美离职后至其生产7个月期间和生育后6个月均未参加生育保险，即潘尚美未能领取生育保险待遇，富群商业和潘尚美均存在过错，富群商业应当根据其过错程度承担赔偿责任。根据本案生育保险费的缴纳情况，本院认定由富群商业按照5/12的责任比例赔偿，潘尚美花费生育医疗费8444元，潘尚美的月工资为2930元，结合生育假为158天的规定，潘尚美的生育津贴损失为15431.33元，据此计算，富群商业应当支付潘尚美生育医疗费3518.33元、生育津贴4286.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回山东富群商业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东富群商业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇一九年十一月十六日书记员  刘 琳