大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初1347号原告（并案被告）：大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司，住所地大连市旅顺口区自新街**。法定代表人：李君，该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓亮，辽宁海通律师事务所律师。被告（并案原告）：陈德鹏，男，1973年7月1日出生，汉族，现住大连市旅顺口区福山街**，身份证号码：2102121973********。原告（并案被告）大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司（以下简称公交公司）与被告（并案原告）陈德鹏劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案，2019年5月22日（2019）辽0212民初1374号案件并入本案合并审理。本案依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告（并案被告）公交公司委托代理人陈晓亮与被告（并案原告）陈德鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。公交公司向本院提出诉讼请求：一、请求贵院判决公交公司不应当支付陈德鹏休息日加班费21101.24元；二、请求贵院判决公交公司不应当支付延时加班和法定节假日加班费5831.25元。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案经大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0036号仲裁裁决书，仲裁裁决原告应当支付被告2017年4月至2018年11月的延时加班费3017.46元，支付休息日加班费21101.24元，支付法定节假日加班费2813.79元。原告不服仲裁委员会作出的裁决，依法向贵院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》司法解释三第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告在庭审中，仅仅提供了2017年至2018年的六份运行时间表，暂且不说该运行表是否真实，就该时间表也只能证明该条线路的运营时间，并不能证明被告是否按照运行时间表的时间在工作。原告在仲裁庭审中的解释也仅仅是对该条线路的解释，但并没有认可被告就是按照运行时间表的时间在工作。被告在运营中，原告不仅为被告合理安排了串休时间，且每月都已经将加班费支付给被告。被告不存在加班的事实，也没有支付加班费的义务。综上所述，请求贵院维护原告的合法权益，判决原告不应当支付被告加班费。陈德鹏辩称，不同意交运集团的诉讼请求，交运集团应向我支付2016年1月1日至2018年11月30日的超时的工资、法定节假日的加班工资、休息日加班工资及公休年假的工资。陈德鹏向本院提出诉讼请求：1、判令公交公司支付超时加点工资111628元；2、判令公交公司支付休息日加班工资90750元；3、判令公交公司支付法定休息日加班工资14095元；4、判令公交公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我于2016年1月1日与被告签订为期三年的劳动合同。从事公交车驾驶工作，工资标准为3524.68元/月。三年来，公交公司要求陈德鹏加班加点工作，没有休息日和节假日，且没有依法给予工资补偿。为此我于2018年12月29日向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月20日作出旅劳人仲裁字（2019）第0036号仲裁裁决书，并于2019年4月3日送达给陈德鹏。现陈德鹏对该仲裁裁决不服，诉至法院，请求判决支持陈德鹏诉讼请求。公交公司辩称，不同意本案被告陈德鹏的诉讼请求，请法院依法驳回。一、陈德鹏于2018年12月29日向旅顺口区劳动仲裁委员会主张了相关权利，按照相关法律规定，劳动仲裁的时效为一年，所以陈德鹏的相关诉求超出了仲裁时效；二、陈德鹏向法庭提供了车辆运行表，但是该运行表是复印件并且该运行表只是试行和计划车辆运行的情况，并非陈德鹏实际出车情况，体现驾驶员实际的工作情况是以车辆行车路单为准；三、根据辽宁省工资支付规定第二十二条，加班费的计算标准应按劳动合同中约定的标准制定，本案中原、被告双方在劳动合同中第四十三条约定，加班费的计算基数为1200元/月，综上，本案公交公司从未拖欠陈德鹏各项工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、陈德鹏提供的《2017年1月、2017年5月、2016年10月司机公里数统计表》及照片，原告拟证明其工作的实际公里数。因该两份证据非原始证据，无法与原件核对，且被告对此不予认可，故本院对该两份证据不予采信。2、公交公司提供的2017年4月至2018年11月《行车路单》，拟证明陈德鹏在其公司工作的时长。因该证据属被告自认对其不利的证据，且原告无证据予以反驳，故本院予以采纳。3、关于公交公司提供的原告自2017年4月至2018年11月《工资结算表》，拟证明陈德鹏工资总收入、岗位工资、加班工资。因工资总收入与陈德鹏提供的《借记卡账户历史明细清单》金额一致，且陈德鹏未举证证明原、被告所约定的岗位工资具体金额，故本院对被告提供的该项证据予以采信。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月1日陈德鹏与公交公司签订《劳动合同书》，约定：自2016年1月1日起至2018年12月31日止，陈德鹏在公交公司工作，从事公交车驾驶。没有具体约定月工资报酬，但约定以岗位工资作为加班工资计算基数。同时，合同约定以月为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。上述合同到期后，陈德鹏与公交公司于2019年1月1日又续签了劳动合同，除约定采用以年为周期综合计算工时的工作制外，其他合同内容不变。再查，陈德鹏自2017年4月1日至2018年11月30日共工作时间5383小时19分，总计休息65天（包含法定节假日休息1天）。又查，陈德鹏工资由岗位工资、工龄工资、效益工资等构成，岗位工资每月1200元、工龄工资每月400元、效益工资2017年4月至2018年11月平均每月1674.41元。另查，公交公司2017年4月至2018年11月已向陈德鹏支付加班费27529.33元。本院认为，国家保护劳动者的休息权，劳动者超时工作的，应该支付相应的劳动报酬。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008法信汇编版)制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2008.12.16时效性现行有效（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告提供的《2017年1月、2017年5月、2016年10月司机公里数统计表》及照片不能作为独立定案依据，而公交公司向本院仅提供了陈德鹏在2017年4月至2018年11月期间的行车记录，故本院下文仅针对2017年4月1日至2018年11月30日期间，公交公司是否应支付陈德鹏相应超时工资报酬进行论述。关于如何认定陈德鹏每日工作时长一节。根据公交公司提供的《行车记录单》上显示的两次发车时间的间隔，可以计算平均单次行车时间，即一次行车时间约为20分钟。同时《行车记录单》还可以看出陈德鹏的首次及末次发车时间，以此计算陈德鹏每天的工作时长。关于如何认定职工最长工作时间一节。自2017年4月1日至2018年11月30日，共计86周零6天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”之规定，自2017年4月1日至2018年11月30日最长工作时间不应超过3832小时（86周×44小时+6天×8小时）。关于如何认定陈德鹏年工作日。根据公交公司提供的《行车路单》可以看出陈德鹏并没有按照固定时间进行休息。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，可以计算得出陈德鹏合理工作日天数为302天（365天/年-11天法定节假日-52天休息日）。关于按照何标准作为加班工资计算基数一节。虽陈德鹏与公交公司约定以岗位工资作为加班工资计算依据，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，应以劳动者正常工作时间工资作为加班工资基数。因效益工资属奖励性工资，不应包括正常月工资标准内，故陈德鹏月基本工资应为岗位工资加工龄工资，即陈德鹏加班工资计算基数应为1600元/月（1200元+400元），即7.95元/小时（1600元/月×12个月÷302个工作日÷8小时）。关于如何认定陈德鹏法定节假日加班时间一节。2017年4月1日至2018年11月30日期间，法定节假日共18天，陈德鹏仅休息1天，故应计算陈德鹏法定节假日加班17天。关于如何认定陈德鹏休息日加班时间一节。2017年4月1日至2018年11月30日期间，至少应休息87天，现陈德鹏休息日仅为64天，故应计算陈德鹏休息日加班23天。关于如何认定陈德鹏延长工作时间一节。陈德鹏总计加班时间1551小时（5383小时-3832小时），扣除法定节假日加班时间136小时（17天×8小时）及休息日加班时间184小时（23天×8小时），陈德鹏延长工作时间1231小时（1551小时-136小时-184小时）。综上，陈德鹏应获得的延长工作时间报酬为20848.88元（1231小时×7.95元/小时×1.5倍+136小时×7.95元/小时×3倍+184小时×7.95元/小时×2倍）。公交公司已经向陈德鹏足额支付了加班报酬。关于公交公司辩称陈德鹏的相关诉求超出了仲裁时效一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，本院对其抗辩意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008法信汇编版)制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2008.12.16时效性现行有效（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司不支付陈德鹏休息日加班费21101.24元；二、大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司不支付陈德鹏延时加班和法定节假日加班费5831.25元。三、驳回陈德鹏的全部诉讼请求。案件受理费20元，由陈德鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨知慧人民陪审员  刘 霖人民陪审员  陈宏娴二〇一九年十一月二十五日书 记 员  刘 杨附：法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008法信汇编版)制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2008.12.16时效性现行有效（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。