北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终9911号上诉人（原审被告）：王娟，女，1985年9月26日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：白金龙（王娟之夫），男，1981年10月5日出生，汉族，住北京市昌平区。被上诉人（原审原告）：北京市朝阳区安民学校，住所地北京市朝阳区百子湾路水南庄**。法定代表人：张连海，校长。委托诉讼代理人：韩建明，北京市奕明（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈可灿，北京市奕明（广州）律师事务所律师。上诉人王娟因与被上诉人北京市朝阳区安民学校（以下简称安民学校）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初40802号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王娟及其委托诉讼代理人白金龙、被上诉人的委托诉讼代理人韩建明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王娟上诉请求：撤销一审判决，判决：1.安民学校继续履行与王娟的劳动合同；2.安民学校支付王娟2016年7月工资1720元、9月1日至10月31日病假工资2693.79元。事实和理由：1.王娟就工资、课时费还有其他内容于2016年1月与安民学校校长联系，2016年2月入职。2016年7月没有发放工资。2016年9月、10月王娟请病假，安民学校没有发放病假工资。王娟提供包括9月、10月、11月、12月的假条9张。王娟9月1日、2日、5日上班，3日、4日为法定节假日正常休息，6日、7日、8日没有去上班，并且与校长联系了请假事宜，但是学校办理请假手续的职工不在所以没法办理。9日为教研日，安民学校同意没课老师可以不去上班，所以9日不属于旷工。10日、11日为周末。12日向安民学校告知了请假一事。13日、14日王娟到校上班两天。15日、16日、17日中秋节法定节假日休假三天。18日、19日、22日是在14日上班时去找校长跟校长说明了请假。23日至9月底，其中最后一天有假条，已交学校。10月1日至7日为法定节假日。10月8日起有假条。2.安民学校的规章制度存在问题，前后矛盾，违反法律规定。安民学校应当提供安民学校管理制度和安民学校工资方案，以及课时统计表、安民学校工资表。安民学校提供的9月、10月工资表及课时统计表不全。安民学校辩称，同意一审判决，不同意王娟的上诉请求。一审事实清楚，适用法律正确，请求驳回王娟的上诉请求。安民学校依法辞退王娟，不应当支付病假工资等其他费用。王娟已经与其他单位建立了劳动关系，也不应当与安民学校继续履行劳动关系。安民学校向一审法院起诉请求：1．请求判决安民学校不再继续履行与王娟的劳动合同；2．判决安民学校不支付王娟2016年7月工资1720元、2016年9月1日至2016年10月31日期间病假工资2693.79元。一审法院认定事实：王娟于2016年3月1日入职安民学校，签订了期限为2016年3月1日至2016年7月31日的劳动合同，后续订至2017年7月31日，该合同约定执行学校工作时间，工资按照《安民学校工资方案》执行。2016年9月王娟自6日起请假，13、14日到校上课，之后继续休假，2016年11月8日安民学校向王娟发出《解除劳动合同通知书》，同时写明其依据为《劳动合同书》及《安民学校行政人事管理制度》第三章第一节劳动合同管理规定（二）。对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.关于工资构成，王娟称其于2016年2月24日入职北京北方中学，不知道北方中学和安民学校是什么关系，和北方中学的校长谈的是有基本工资，没有说基本工资是多少钱，课时费约定50元每节课。安民学校称王娟的工资仅有课时费每节课50元，9月1日后调整为65元，寒暑假发放北京市最低工资。2016年7月安民学校未支付王娟工资，安民学校称当月王娟共计上课4节，7月12日放假，应发工资200元，扣除社会保险个人缴纳部分后没有工资；2016年9月安民学校向王娟支付了课时费，共计12节课880元，扣除社会保险个人负担部分后实发488.56元，安民学校称按照该单位规定旷工一天扣发工资500元，三天扣2000元，四天扣全月工资，9月王娟旷工达10天以上，因此不发工资，10月未上课因此不支付工资。安民学校提交了王娟签字的工资表，显示2016年3月王娟应发工资4650元、4月3770元、5月3450元、6月3650元。2.安民学校主张与王娟解除劳动合同的依据同《解除劳动合同通知书》。王娟否认旷工，提交了诊断证明（出具时间为2016年9月6日、23日、10月7日、14日、28日、11月11日）及挂号条（2016年10月28日）以证明其上述期间休病假并称已口头向学校请假，认可其仅向安民学校提交了2016年9月23日医院出具的休假两周的诊断证明的照片，称实在不方便到校提交假条，家中其他人也比较忙，因此未能将假条交到学校，手机后来坏了，换手机后里面的信息都没有了看不到。安民学校称多次要求王娟提交诊断证明王娟均未予提交，提供了《关于“王娟请假条”事宜处理通知书》、与王娟互发的短信、微信、快递单、网上查询送达结果等证据予以证明。上述短信及微信记录显示，该校校长询问王娟称其9月18日告知学校因保胎需要休假，要求其提交此前及此后的病假条，要求其先将电子照片发过来，10月8日安民学校向王娟发函要求王娟提交病假条，并在微信中通知了王娟，王娟发送了2016年9月23日医疗机构开具的休假的诊断证明照片，安民学校校长询问“没有9月6日至9月22日的？也没有10月的？”王娟称“9月6、7、8号忘记开假条了。有挂号单。”10月10日安民学校向王娟发送了其行政人事管理制度第三章第三节的照片。10月14日安民学校工作人员再次要求王娟提交假条照片，并将原件快递到单位。10月21日安民学校向王娟发送了《关于“王娟请假条”事宜处理通知书》的照片，称通知书原件将邮寄到劳动合同书上的家庭住址，通知书写明：“鉴于您自2016年9月6日至9月12日，9月18日至9月22日没来上班，病假自9月23日起至10月7日期满，应当来校工作，却也没来上班。自本通知发出之日起，您共计22个工作日未到单位上班，单位也没收到您的任何请假手续。故作出解聘处理决定，并不给予经济补偿或赔偿……”。王娟对上述证据的真实性予以认可。另安民学校提交了《安民学校行政人事管理制度》作为解除劳动合同的依据，其中第一节第二条“劳动合同管理规定”第（二）款“劳动合同解除”中第2小条规定：“教师个人有下列情形之一的，学校可以单方解除劳动合同：……（2）连续旷工超过5个工作日或者一年累计旷工超过10个工作日的”，其中第三节“考勤制度”第二条“考勤管理制度”第2项规定，“教职工因病需要到医院就诊，应事先请假（急症除外），填写请假条。”第10项规定，旷工1天扣罚500元，2天扣发1000元，3天扣发2000元，4天（含以上）扣除当月全部工资。王娟否认该证据的真实性，称在2016年9月以前没有见过，安民学校仅用手机给其发了一次。离职后王娟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安民学校支付2016年2月至7月、9月至10月的基本工资、2016年7月工资、2016年9月至10月病假工资、恢复劳动关系，撤销解除劳动合同通知书。该仲裁委裁决安民学校继续履行与王娟的劳动合同、安民学校支付王娟2016年7月工资1720元、9月1日至10月31日病假工资2693.79元，驳回了王娟的其他仲裁请求。安民学校不服裁决诉至一审法院。一审法院认为，1．劳动者应当遵守劳动纪律及用人单位的规章制度。王娟虽提交了医疗机构出具的2016年9月6日至11月8日期间的病休的诊断证明，但根据安民学校的规章制度《安民学校行政人事管理制度》，其休病假应当提前申请。根据王娟认可的微信及短信记录，在安民学校与王娟解除劳动合同前，王娟仅告知安民学校保胎需要休假，未明确请假时间，即在2016年9月6日至11月8日期间连续休假，在安民学校多次要求其提交假条的情况下仅提交了2016年9月23日医疗结构出具的假条，其他假条均无正当理由未提交，且在安民学校明确询问“没有9月6日至9月22日的（假条）？也没有10月的（假条）？”时，王娟称：“9月6、7、8号忘记开假条了”，未告知安民学校医疗机构已为其开具其他时间的假条。安民学校在此种情况下以王娟严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，安民学校有权与王娟解除劳动合同。一审法院支持安民学校要求不与王娟继续履行劳动合同的请求。2．安民学校认可2016年7月12日前王娟正常出勤，自12日开始放暑假，依据相关法律规定，安民学校应向王娟支付工资，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付王娟1720元未高于法律规定的标准。2016年9月1日至5日期间王娟正常上班，期间的课时费安民学校已经支付，王娟向安民学校提交了2016年9月23日至10月7日期间病休的诊断证明，依法安民学校应按照北京市最低工资标准的80%向王娟支付期间的病假工资，10月1日至3日法定节假日期间应支付正常工资（应按照2016年3月至6月正常工作期间的平均课时费计算），共计为1890×80%÷21.75×8＋（4650＋3770＋3450＋3650）÷4÷21.75×3=1091.31元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项规定，判决：一、北京市朝阳区安民学校无需继续履行与王娟的劳动合同；二、北京市朝阳区安民学校于判决生效后七日内支付王娟二〇一六年七月工资1720元、二〇一六年九月二十三日至十月七日期间的工资1091.31元；三、驳回北京市朝阳区安民学校的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，王娟提交一份证据材料，即安民学校工资分配方案、安民学校行政人事管理制度打印件，拟证明上述管理制度没有经过公示、告知。本院组织当事人进行了证据交换和质证。安民学校对于证据的真实性认可，在王娟入职时已经进行过公示，王娟请假时也拿走过一份。对于该证据，因系安民学校的管理规范，安民学校以及王娟对其真实性不持异议，本院认为应当对其真实性予以认可，对于其证明目的以及与本案的关联性，本院将结合案件事实予以综合认定。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案的主要争议焦点为安民学校与王娟解除劳动关系是否具有事实和法律依据。根据双方在一审提交的证据，在安民学校作出解除通知前，多次要求王娟提交、补齐假条，并且在微信聊天中向王娟发送了《安民学校行政人事管理制度》中考勤制度的相关规定，在此之后再次通知王娟补交假条。在此情况下，王娟仍仅提交了部分假条。对此本院认为，王娟作为劳动者应当遵守劳动纪律及用人单位的规章制度，在用人单位明确告知了考勤制度并告知其可以通过邮寄或者微信发送照片方式补交假条的情况下，王娟仍未提供假条，其未到岗行为已经构成严重违反用人单位的规章制度。王娟主张，其通过手机微信等方式向学校校长及其他人发送了假条照片，但其并未就此提交证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，安民学校在此种情况下以王娟严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，符合法律规定。一审法院支持安民学校要求不与王娟继续履行劳动合同的请求，并无不当，本院予以维持。对于安民学校支付王娟2016年7月工资1720元一项，双方均予以认可，本院予以确认。2016年9月的课时费安民学校已经支付，王娟向安民学校提交了2016年9月23日至10月7日期间病休的诊断证明，对上述期间安民学校应按照北京市最低工资标准的80%向王娟支付期间的病假工资，10月1日至3日法定节假日期间应支付正常工资，一审法院计算数额正确，本院予以维持。综上所述，王娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王娟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杜丽霞审 判 员 李 坤审 判 员 金妍熙二〇一九年十一月七日法官助理 张雅霖书 记 员 刘 波书 记 员 刘 爽书 记 员 屈赛男