北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11000号上诉人（原审原告）：上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司，住所地北京市海淀区西四环北路**。负责人：沈建华，总经理。委托诉讼代理人：曹丽莉，女，上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司人事经理。被上诉人（原审被告）：杨勇，男，1973年6月2日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司（以下简称百安居分公司）因与被上诉人杨勇劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初28609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。百安居分公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判百安居分公司无需支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元；无需支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日停工留薪期期间工资差额521.38元。事实与理由：一审法院未查明重要事实。杨勇入职时隐瞒了亲属关系，未将其亲属在百安居分公司其他公司任职的情况如实汇报给公司，导致公司作出错误表示，将其招聘入职。杨勇的行为违背了诚实信用原则和严重违反了百安居分公司的规章制度，百安居分公司有权单方解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。杨勇停工留薪期的所有工资都已发放，不存在差额，一审法院认定事实有误。杨勇辩称，同意一审判决，不同意百安居分公司的上诉请求。百安居分公司向一审法院起诉请求：1、判令百安居分公司不支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日停工留薪期期间工资差额521.38元；2、判令百安居分公司不支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元；3、本案的诉讼费用由杨勇承担。一审法院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。杨勇于2016年2月1日入职百安居分公司，双方签有劳动合同。杨勇正常工作至2018年5月17日，当日于工作中扭伤腰，于2018年9月4日被鉴定为工伤。杨勇的停工留薪期为2个月。百安居分公司于2018年10月20日以杨勇违反百安居关联关系申报政策为由，根据《员工手册》的相关条款与其解除劳动合同。杨勇于2018年11月22日经劳动能力鉴定为“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”。双方均认可杨勇离职前十二个月的平均工资为9793.37元。双方均认可百安居分公司在2018年6月1日至2018年6月30日期间扣除杨勇521.38元工资，百安居分公司主张因杨勇在2018年生病时申请调休，但是其实际调休天数超过其应调休的天数1天，故其公司在2018年6月的工资中进行了扣除，但百安居分公司未提交证据证明杨勇实际调休天数超过应休天数。杨勇则主张其不存在多调休的情况，因此百安居分公司应支付扣除的工资差额。百安居分公司主张杨勇入职时隐瞒了亲属关系，并未将其配偶在其公司的其他公司任职的情况汇报给公司，另杨勇岗位为主管岗位，如缺乏诚实信用，可能给公司造成重大损失。杨勇的行为违背了诚实信用原则和公司的规章制度，公司有权根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。为此百安居分公司提交了李某入职资料（显示杨勇与李某为夫妻关系）、杨勇入职资料及解除劳动关系通知书（显示：“致杨勇先生/女士：由于违反了百安居关联关系申报政策，根据公司《员工手册》和相关规定，经研究，本公司决定于2018年10月20日起立即解除与您的劳动合同……”）予以佐证。杨勇则对李某入职资料的真实性不认可，对其余证据的真实性均无异议。同时，杨勇主张其与李某不是夫妻关系，也不是情侣关系，只是朋友关系，为此提交离婚证（显示其与张某离婚）、户口本（显示婚姻状况为离婚）作为佐证。杨勇以要求百安居分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、工伤医疗费、法定节假日加班费、未休年假工资及停工留薪期工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、百安居分公司支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日期间停工留薪期工资差额521.38元；2、百安居分公司支付杨勇2018年5月17日至2018年10月20日医疗费639.19元；3、百安居分公司支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元；4、驳回杨勇的其他仲裁请求。百安居分公司不服此仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，双方均对仲裁裁决的第二项不持异议，故法院亦不持异议，予以采纳，确认百安居分公司支付杨勇2018年5月17日至2018年10月20日医疗费639.19元。关于2018年6月1日至2018年6月30日的工资差额一节，双方均认可百安居分公司在2018年6月扣除了工资521.38元，百安居分公司主张杨勇曾在2018年4月多调休一天，因此其公司在2018年6月进行了扣款，但是其公司未提供有效的证据予以证明，故法院对百安居分公司的主张不予采信，进而百安居分公司应支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资差额521.38元。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，百安居分公司主张其于2018年10月20日以杨勇违反百安居关联关系申报政策为由，根据《员工手册》的相关条款解除劳动合同符合《劳动合同法》的规定，但杨勇于2018年11月22日才经劳动能力鉴定为“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”。首先，虽然百安居分公司提交了李某入职资料，但是杨勇对此不予认可，百安居分公司对此亦未提交进一步的证据予以佐证；其次，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。综上，百安居分公司在杨勇停工留薪期内与之解除劳动合同属违法解除行为，应支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金。经核算，百安居分公司应支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司于判决生效之日起七日内支付杨勇二〇一八年六月一日至二〇一八年六月三十日期间停工留薪期工资差额521.38元；二、上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司于判决生效之日起七日内支付杨勇二〇一八年五月十七日至二〇一八年十月二十日期间医疗费639.19元；三、上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司于判决生效之日起七日内支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元；四、驳回上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。百安居分公司以杨勇违反了百安居关联关系申报政策为由解除双方间的劳动合同，其依据仅为其他员工入职资料中所填写的与杨勇为夫妻关系的情况，而并无具有法律效力的可证明亲属关系的材料进行佐证，且杨勇对该入职资料中所载关系并不认可，故应认定百安居分公司解除劳动合同缺乏事实根据，构成违法解除劳动合同，其应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于工资差额问题。百安居分公司主张杨勇曾多调休一天，故其公司在2018年6月进行了扣款。但百安居分公司未提交有效证据对此予以证实。据此，一审法院认定百安居分公司应支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资差额521.38元是正确的，本院予以确认。综上所述，百安居分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 斌审 判 员  刘 芳审 判 员  姚 红二〇一九年十一月二十五日法官助理  王 飞书 记 员  苑要楠