湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0202民初2057号原告：冯小龙，男，1988年2月26日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。诉讼代表人：饶震，男，1976年9月17日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。诉讼代表人：戴健，男，汉族，1981年3月9日出生，住黄石市西塞山区。被告：西藏踢踢实业有限公司，住所地拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地********。统一社会信用代码91540091MA6T1GQM90。法定代表人：李畅，总经理。委托诉讼代理人：陈珊珊，系公司人事主管。被告：西藏踢踢实业有限公司黄石分公司，住所，住所地湖北省黄石市磁湖堤**架**社会信用代码91420200MA48TAGM9F。负责人：周威，经理。委托诉讼代理人：涂娟娟，系公司职工。委托诉讼代理人：周小舟，湖北诤如铁律师事务所律师。原告冯小龙与被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯小龙的诉讼代表人饶震、戴健与被告西藏踢踢实业有限公司的委托诉讼代理人陈姗姗、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司的委托诉讼代理人涂娟娟、周小舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯小龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴原告从2016年12月至2018年9月的“五险一金”14224.8元（74867.72×19%）；2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的19个月双倍工资差额74867.72元；3、判令被告退还原告站点建设基金1140元。事实与理由：本人自2016年12月入职以来至2018年9月，被告从未给原告交纳过五险一金以及未签订劳动合同，并非法扣除站点建设基金。被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司共同辩称：1、用人单位已与劳动者签订了书面劳动合同，无须向劳动者支付双倍工资；2、关于社保费用，并非用人单位拒绝或不愿意缴纳，而是部分劳动者存在自己缴纳社保及农村社保的情况，依据相关法律规定及司法解释，未缴纳社保从而导致未能享受保险待遇的情形才是法院审理的范围，除此之外，未缴纳社保应当由劳动者向行政主管部门另行主张权利，并非法院审理的范围；3、关于站点建设基金费的退还，劳动者无明显证据支持该主张，首先用人单位从未克扣劳动者的工资，其次劳动者与被告之间形成劳动关系，经其线上系统确认为保险合同，该款项为被告直接代为划扣原告的保险费。当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院开庭组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方无争议的证据和事实，本院直接予以认定并在卷佐证。对双方有异议的证据和事实，本院认定如下：关于原告冯小龙与被告西藏踢踢实业有限公司签订劳动合同的事实。原告冯小龙提交的被告西藏踢踢实业有限公司于2017年1月24日通过招商银行向其发放（12月）工资5185.85元的银行流水，可以证实原告冯小龙于2016年12月入职被告西藏踢踢实业有限公司从事骑手工作岗位；双方确立了劳动关系，但未签订劳动合同。2018年4月，原告冯小龙离职。被告西藏踢踢实业有限公司提交的工资明细证实原告冯小龙有2018年6月的工资，本院认定原告冯小龙于2018年6月再次入职被告西藏踢踢实业有限公司从事骑手工作岗位；双方确立了劳动关系，但未签订劳动合同。在审理过程中，被告西藏踢踢实业有限公司提交一份书面劳动合同书,拟证明其于2018年9月15日与原告签订了书面劳动合同的事实。原告对合同中的本人签名无异议,其对签名时间记不清楚。本院综合被告提交的证据以及双方当事人的陈述，确认被告西藏踢踢实业有限公司与原告冯小龙于2018年9月15日签订了书面《劳动合同书》。自2017年9月开始，被告西藏踢踢实业有限公司在职工的每月工资中扣除站点建设基金60元。原告入职期间，被告西藏踢踢实业有限公司未为原告冯小龙办理养老等社会保险及缴纳公积金。2018年10月，原告冯小龙再次离职。被告冯小龙在2017年10月至2018年9月工资总额为28366元，月均工资为2364元。2019年1月，原告以二被告未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会将此案移送黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会审理。2019年8月8日，黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）港劳人裁字第43号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人西藏踢踢实业有限公司支付申请人冯小龙2018年1月至2018年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资13460.79元（1922.97×7个月）。二、由被申请人西藏踢踢实业有限公司支付申请人冯小龙2018年1月至9月期间的基本养老保险费6998.4元；三、由被申请人西藏踢踢实业有限公司退还申请人冯小龙站点建设基金1140元；四、驳回申请人冯小龙的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，原告冯小龙不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，西藏踢踢实业有限公司于2016年9月12日经工商部门登记成立。西藏踢踢实业有限公司黄石分公司是西藏踢踢实业有限公司设立的分公司。本院认为，关于劳动关系的建立。2016年12月，原告冯小龙入职被告西藏踢踢实业有限公司但未签订书面合同。依照“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的法律规定，本院确认双方第一次建立劳动关系的时间为2016年12月至2018年3月、第二次建立劳动关系的时间为2018年6月至2018年10月。关于未签订劳动合同双倍工资。依据本院确认的事实，原告第一次入职时间为2016年12月，即未签订劳动合同原告可主张两倍工资的期间,应自用工之日起满一个月的次日即2017年1月1日起至不满一年即2017年11月31日止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告主张第一次与被告西藏踢踢实业有限公司建立劳动关系期间未签订劳动合同两倍工资差额的诉请，已超过仲裁时效。原告第二次与被告西藏踢踢实业有限公司建立劳动关系的时间为2018年6月，然被告西藏踢踢实业有限公司与原告签订书面劳动合同的时间为2018年9月15日；故原告应当支付被告2018年7月至2018年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算金额为：月平均工资2364元×2个月=4728元。关于原告主张的“五险一金”。根据原告的当庭确认，其诉讼请求为请求被告为原告补缴社会养老保险。但征缴社保费用是社会保险费征收机构的法定职权，且本案中原告的养老保险亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的情形。原告主张被告补缴社会养老保险费的诉讼请求，不属于民事案件受案范围，故本院不予支持。原告可就用人单位不依法缴纳社会保险费用的行为申请相关社会保险行政管理部门依法处理。关于站点建设基金。本案中，被告西藏踢踢实业有限公司对其在原告工作期间按月从原告的工资中扣除站点建设基金60元的事实无异议，被告虽提出该款项用于为原告购买商业意外保险的抗辩意见，但未提交充足证据予以证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告西藏踢踢实业有限公司应当返还其扣除原告站点建设基金780元。原告与被告西藏踢踢实业有限公司之间存在劳动关系，被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司系被告西藏踢踢实业有限公司的分支机构，其不具备独立法人资格，故原告向被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司主张权利的诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决如下：一、被告西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告冯小龙未签订劳动合同的两倍工资差额4728元。二、被告西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后十日内返还原告冯小龙站点建设基金780元。三、驳回原告冯小龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告西藏踢踢实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  李 翩审 判 员  闵 丽人民陪审员  刘少琼二〇一九年十一月二十日书 记 员  刘露璐