黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0204民初872号原告：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:湖北省黄石市新下陆街**。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师，系特别授权。被告：汪贤强，男，1963年11月23日出生，汉族，住湖北省黄石市，委托诉讼代理人：吴风全，黄石市经济开发区金山法律服务所法律工作者，系特别授权。原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称黄石宏大公司）诉被告汪贤强劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法由审判员陈志刚适用普通程序于2019年9月19日公开开庭进行审理。原告黄石宏大公司的委托诉讼代理人叶伟、被告汪贤强及其诉讼代理人吴风全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告黄石宏大公司不向被告汪贤强支付解除劳动关系的经济补偿金6944.54元；2、判令原告黄石宏大公司不为被告汪贤强补缴2017年5月至2018年2月养老保险费用；3、判令由被告汪贤强承担本案受理费用。事实与理由：2017年5月，被告汪贤强到原告黄石宏大公司处上班，被告汪贤强自愿不参加社会基本保险。原告无法办理被告的社会养老保险。无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，在已选择自愿不参加社会基本保险的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于理不符，应不予支持。被告汪贤强申请仲裁的时间为2019年2月15日，故其要求原告黄石宏大公司补缴2017年5月至2018年2月养老保险费用已超过一年的仲裁时效，应不予支持。综上所述，黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委），没有查明本案事实，裁决显失公正。原告黄石宏大公司为维护其合法权益，故而成讼。原告黄石宏大公司依法向本院提交了如下证据：证据一，黄劳人仲裁字[2019]第28号《黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（以下简称涉案《劳动仲裁书》）、下陆区劳动仲裁委送达回证。拟证明本案经过劳动仲裁后向法院起诉。被告汪贤强辩称，一、原告黄石宏大公司应为被告补交双方劳动关系存续期间的社会保险。二、原告黄石宏大公司应支付经济补偿金。三、原告黄石宏大公司应向被告赔偿失业保险待遇。四、请求人民法院判决原告黄石宏大公司支付被告未签订书面《劳动合同》的双倍工资40964元。四、我向下陆区劳动仲裁委申请仲裁未超过仲裁时限。五、关于原告黄石宏大公司诉称被告自愿不参加社会保险只是原告黄石宏大公司强加的霸王条款。综上，原告黄石宏大公司与被告的涉案《劳动合同》第五条第一项规定违反法律强制性规定，违背职工真实意愿，为无效条款，原告黄石宏大公司企图逃避承担法律责任，损害被告的利益。故请求法院驳回原告黄石宏大公司诉讼请求，支持被告的答辩请求。被告汪贤强未向本院提交证据。经庭审证据交换和质证，被告汪贤强发表质证意见如下：对原告黄石宏大公司提交的证据一无异议。对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年5月，汪贤强到黄石宏大公司工作，双方未签订书面劳动合同。2019年1月，黄石宏大公司通知汪贤强停工在家休息，后再未通知其到该公司工作。2019年2月15日，汪贤强向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决黄石宏大公司赔偿经济补偿金6944.54元；2、裁决黄石宏大公司为汪贤强补交养老保险金；3、裁决被申请人赔偿申请人应得的法律规定的失业保险金。2019年4月15日，下陆区劳动仲裁委作出涉案《劳动仲裁书》，裁决：一、由黄石宏大公司向汪贤强支付解除劳动关系经济补偿金6944.54元（计算方法：3472.27×2=6944.54元）。二、由黄石宏大公司依法为汪贤强补交2017年5月至2018年2月的养老保险费用。三、驳回汪贤强的其他仲裁请求。2019年6月4日，涉案《劳动仲裁书》送达给黄石宏大公司。2019年6月17日，黄石宏大公司不服涉案《劳动仲裁书》的裁决，故而成讼。另查明，1、汪贤强在黄石宏大公司工作期间，该公司为其交纳2018年3月至2019年1月的社会保险费用。2、2018年1月至2018年12月，黄石宏大公司为汪贤强发放了平均每月3472.27元的工资。本院认为，本案系劳动争议。1、关于被告汪贤强的入职时间及原、被告劳动关系存续时间的认定。被告汪贤强于2017年5月到原告黄石宏大公司处上班，双方虽未签订书面劳动合同，但被告汪贤强已实际为原告黄石宏大公司提供了劳动，原告黄石宏大公司亦已为被告汪贤强发放了工资报酬，故自2017年5月起，原告黄石宏大公司与被告汪贤强之间已形成事实劳动关系。另2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告汪贤强停工在家休息后再未通知其到该公司工作，后被告汪贤强亦未前往原告黄石宏大公司处继续工作，并于2019年2月向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求原告黄石宏大公司支付解除劳动关系经济补偿金，至此，原、被告劳动关系解除，故原、被告劳动关系存续时间为2017年5月至2018年12月。2、关于原告黄石宏大公司是否应向被告汪贤强支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，自原告黄石宏大公司和被告汪贤强于2017年5月建立事实劳动关系时起，原、被告必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。原告黄石宏大公司未按规定为被告汪贤强缴纳社会保险显然违反了上述强制性法律规定。结合原告黄石宏大公司未依法为被告汪贤强缴纳社会保险费用的事实，及原告黄石宏大公司通知被告汪贤强停工后就再未通知其到该公司工作的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告汪贤强有权解除与原告黄石宏大公司之间的劳动关系，且原告黄石宏大公司依法应向被告汪贤强支付经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告汪贤强在原告黄石宏大公司处工作1年8个月（2017年5月至2018年12月），经核算，原告黄石宏大公司依法应支付被告汪贤强经济补偿金6944.54元（3472.27元/月×2个月），对原告黄石宏大公司提出的不向被告汪贤强支付解除劳动关系经济补偿金6944.54元的请求，本院依法不予支持。3、关于原告黄石宏大公司是否应为被告汪贤强补缴养老保险费用的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定可知，因用人单位、劳动者和社保管理部门就欠缴社会保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。原告黄石宏大公司已为被告汪贤强缴纳了2018年3月至2019年1月的养老保险费，但未为被告汪贤强缴纳2010年4月至2018年6月的养老保险费，故关于原告黄石宏大公司是否应为被告汪贤强补缴上述期间的养老保险费用的问题不属于人民法院的受理范围。4、对被告汪贤强要求原告黄石宏大公司赔偿失业保险待遇的请求，因被告未提供相应证据证明损失的实际发生，故被告汪贤强的该项主张缺乏事实依据，理由不能成立，本院依法不予支持。5、对于被告汪贤强提出的原告黄石宏大公司应向其支付未签订书面劳动合同双倍工资40964元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定可知，申请劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，本案被告汪贤强在申请劳动仲裁时并未就此提出劳动仲裁申请，且支付未签订书面劳动合同双倍工资应属独立的劳动争议事项，被告汪贤强未经劳动仲裁径行向本院提出此项请求，故本院对被告汪贤强的此项请求依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认解除原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司与被告汪贤强之间的劳动关系。二、原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告汪贤强支付经济补偿金6944.54元。三、驳回原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖北省黄石市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  陈志刚人民陪审员  罗莲英人民陪审员  刘秋香二〇一九年十一月六日书 记 员  胡依云