安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初995号 原告：华孚时尚股份有限公司，住所地安徽省淮北经济开发区石山路**。 法定代表人：孙伟挺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁敏，女，该公司工作人员。 被告：杨莉，女，1972年8月1日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：赵建亮，濉溪县临涣镇法律服务所法律工作者。 原告华孚时尚股份有限公司（以下简称华孚公司）诉被告杨莉劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。两次庭审原告华孚公司的委托诉讼代理人丁敏、被告杨莉及其委托诉讼代理人赵建亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华孚公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告双方劳动关系已于2015年12月18日解除；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年10月20日杨莉蹲在地上工作时被推纱工推的空车撞到腰部，当即躺在地上说腰疼，现场值班人员立即送到园区卫生室对其进行检查，结论是没有出现实质性外伤，就对其进行消炎止痛打吊水。其本人强烈要求转到市里医院，主张腰部疼痛难忍要申报工伤且必须住院治疗，随即送至淮北和佳外科住院治疗，11月23日出院，诊断为全身多处软组织挫伤，右坐骨神经损伤，出院情况为治愈。此后，杨莉反复声称腰部疼痛难忍，且申请旧伤复发治疗，但因其拒绝做项目确认，经办机构及用人单位均未盖章确认须继续治疗。2015年4月13日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定杨莉腰部损伤不符合伤残标准。 根据《安徽省停工留薪期管理规定》，其受伤部位对应的停工留薪期为1个月，即便按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期自工伤发生之日到伤残鉴定之时，已早已过了停工留薪期，期间华孚公司多次通知杨莉上班，但杨莉拒绝复工且带家属屡次来单位闹事，并不按照华孚公司《考勤管理制度》相关规定办理请假手续，从未向单位提交过任何请假资料及医院诊疗证明书等，在单位多次通知下置之不理。无奈华孚公司于2015年7月11日书面邮寄《复岗通知书》，要求在7月13日前复岗否则视同旷工处理，又于7月18日通过EMS邮寄送达《（旷工）违纪处理通知书》，由其配偶杨西超签收；12月17日邮寄《劳动合同解除（终止）证明书》，邮件被其本人拒收于12月20日退回。 每次邮寄华孚公司均在快递面单备注清楚函件内容是什么，在最后一次解除证明送达时，杨莉明知函件内容故意拒收。根据劳办发【1995】179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，“直接送达有困难的，比如见不到职工本人且去职工家中有困难的，可以邮寄送达。”比照《民事诉讼法》关于法院向当事人送达开庭通知的有关规定，用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知的方式有5种，其中之一就是采用邮寄送达。 在本案中，前两次书面邮寄均被签收，且邮寄内容也同样在快递面单上明确，杨莉理应得知自己旷工违纪的行为却置之不理，在最后一次解除证明送达时明知函件内容故意拒而不签，应视为送达成功。并不是拒收就表示解除合同通知不产生法律效力，且员工签字并不是劳动合同解除、终止的必经程序。华孚公司解除劳动合同是单方面行为，送达对方即可，无需对方同意或认可。签收的目的仅在于证明解除劳动合同通知确实送达了本人，退件原因是“本人拒收”即表示其本人已经看见函件也知道单位作出了解除劳动关系通知，应当认定劳动合同解除结果的发生。再者，在此后法定仲裁时效内，杨莉从未向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在解除通知送达后，华孚公司也停止为杨莉缴纳各项社会保险，对于华孚公司单方解除及停缴社保行为，杨莉在法定期限内未提出异议视为默认。 综上，双方劳动关系早已解除，不存在继续履行或给付赔偿金情形，仲裁认定事实不清，为此华孚公司为维护其合法权益向贵院提起诉讼。 杨莉辩称，自2014年10月20日发生工伤住院治疗，2016年9月12日经鉴定为工伤，华孚公司在杨莉治疗期间单方解除劳动合同违反法律规定，仲裁裁决认定事实正确，华孚公司诉请理由不成立，应驳回其诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。华孚公司提供的仲裁裁决书、送达回执、仲裁庭审笔录、民事判决书、劳动能力鉴定结论书，杨莉对上述证据真实性无异议，予以认定。杨莉提供的民事判决书、工伤认定决定书、濉溪县医院住院病历，华孚公司对真实性无异议，予以认定。杨莉的康复申请及旧伤复发治疗申请，华孚公司对真实性无异议，质证认为，2016年、2018年、2019年杨莉没有来其处要求盖章，真实性予以认定。有争议的证据本院认定如下：华孚公司提供证据：复岗通知书、通知、解除劳动合同（终止）证明书有EMS快递单佐证，真实性予以认定；考勤制度，杨莉质证认为没有见过，并没有证明是虚假的，对真实性予以认定；工会文件，杨莉质证认为，2015年8月24日华孚公司同意其继续治疗，不可能在此之前研究解除其的合同，华孚公司提供的解除合同证明书时间是2015年7月18日，解除合同并不影响伤情复发的继续治疗，对该证据的真实性予以认定；新职工登记表、体检表、劳动合同，杨莉质证认为其没有签名或不是其所签，没有提供证据或申请鉴定，质证意见不予采纳；保证，杨莉承认是其所签，质证认为是华孚公司在其住院期间要求其所签，内容违反法律规定，对该证据真实性予以认定。杨莉提供证据：旧伤复发治疗申请书，华孚公司质证认为时间有改动，从该申请书看，申请人及医疗机构的签字落款时间是2015年6月改为8月，华孚公司（用人单位）及经办机构签字落款时间是8月，申请人及医疗机构签字落款时间由6月改为8月对该案的处理没有实质性影响，该证据的真实性予以认定； 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 杨莉原系华孚公司职工，于2008年3月在华孚公司工作。2014年10月20日，杨莉在工作过程中被推纱车撞伤，并被送往淮北和佳外科医院住院治疗，11月23日出院，诊断为全身多处软组织挫伤，右坐股神经损伤，出院情况为治愈。 杨莉后续治疗情况：2015年1月5日、3月2日，两次在淮北和佳外科医院住院治疗，诊断为右梨状肌综合症、右坐骨神经挫伤、腰部外伤，出院情况是好转。2015年4月16日至5月15日，在淮北市人民医院康复医学科住院治疗，主要诊断为腰部软组织损伤。2015年5月21日，淮北市人民医院在杨莉的工伤职工旧伤复发申请表上签署“需继续治疗”的意见，并加盖人民医院印章。用人单位、经办机构意见处未盖章。2015年5月21日至6月26日，在淮北市人民医院康复医学科住院治疗，主要诊断为腰部软组织损伤。2015年6月21日，淮北市人民医院在杨莉的工伤职工旧伤复发治疗申请表上签署“需继续治疗”的意见，并加盖单位印章，曹敏在用人单位经办人处签字并加盖单位印章，经办机构意见处未盖章。2015年6月24日，在淮北市人民医院门诊治疗，诊断为腰部软组织损伤。2015年7月13日，淮北职业病防治院在杨莉的工伤职工康复申请表上签署“建议综合康复治疗”的意见，并加盖单位印章。用人单位、劳动能力鉴定委员会意见处未盖章。2015年7月14日，在徐州医学院附属医院门诊治疗，诊断为腰部外伤，做神经电生理检查。2015年7月17日，在徐州医学院附属医院门诊治疗，诊断为腰部外伤、周围神经病、腔隙性脑梗死。2015年8月24日，淮北市人民医院在杨莉的工伤职工旧伤复发治疗申请表上签署“需继续治疗”的意见，并加盖单位印章，同日曹敏在用人单位经办人处签字并加盖单位印章，8月26日，何书琴在经办机构意见处书写同意门诊壹月的意见，并在经办人处签名，加盖淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心印章。2016年2月22日，淮北职业病防治院在被告的工伤职工康复申请表上签署“可考虑给予康复住院治疗2月以缓和腰部疼痛，改善腰部活动能力”的意见，并加盖单位印章。用人单位、劳动能力鉴定委员会意见处未盖章。2016年2月26日至3月3日，在徐州医学院附属医院神经内二科住院治疗，主要诊断为腰部外伤综合症，其他诊断为腔隙性脑梗塞。2017年5月5日至5月15日，在徐州医科大学附属医院西院康复二科住院治疗，主要诊断为腰部外伤综合症，其他诊断为腔隙性脑梗塞。2017年6月13日，在徐州医学院附属医院门诊治疗，诊断为腰椎损伤。2017年11月29日至12月5日，在徐州医科大学附属医院神经内二科住院治疗，主要诊断为腰部外伤后综合症，其他诊断为腔隙性脑梗死。2018年7月31至8月7日，在濉溪县医院住院。2018年11月13日、15日、2019年2月12日，淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心在杨莉的工伤职工旧伤复发治疗申请表上签署“门诊治疗”的意见，并加盖单位印章，用人单位意见处未盖章。2019年6月24日至7月3日在濉溪县医院住院治疗，主要诊断为腰部外伤后综合症。 杨莉的工伤认定及华孚公司对杨莉受伤后的处理情况：2014年12月7日，淮北市人力资源和社会保障局认定杨莉腰部损伤为工伤。2015年4月13日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定杨莉腰部损伤不符合伤残标准。2015年5月20日，杨莉书写保证：“保证2015年6月1日来厂上班，听从工厂安排”。到期后，杨莉未去华孚公司上班，2015年7月11日，华孚公司作出复岗通知书，通知杨莉在2015年7月13日前复岗，否则视同旷工处理，并寄送被告。2015年7月15日，华孚公司工会作出华工（2015）第08号文件，同意华孚公司解除与杨莉的劳动合同。2015年7月18日，华孚公司作出（矿工）违纪处理通知书，通知杨莉从2015年7月18日解除合同，并寄送杨莉。2015年12月17日华孚公司向杨莉寄出其于12月15日制作的劳动合同解除（终止）证明书，杨莉拒收，邮件于12月20日退回。2016年6月6日，淮北市劳动能力鉴定委员会对杨莉申请脑梗为工伤直接导致疾病不予确认，同时鉴定杨莉腰部损伤劳动能力障碍不符合伤残标准。2016年9月12日，淮北市劳动能力鉴定委员会对杨莉申请腰部外伤综合症为工伤直接导致疾病予以确认。2017年8月，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定杨莉腰部损伤不符合伤残等级。2017年8月31日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定杨莉腰部外伤综合症劳动功能障碍程度无等级。 华孚公司为杨莉缴纳了2012年7月至2015年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，为杨莉发放工资至2015年6月。 2018年杨莉向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华孚公司支付杨莉工伤治疗的医疗费23093.79元、护理费24241.2元、住院伙食补助费17800元、统筹地区外交通食宿费2200元，裁决华孚公司为杨莉缴纳工伤恢复期间的各项社会保险费用。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月19日作出（2018）淮劳人仲案字149号裁决，裁决华孚公司于裁决生效后十五日内支付杨莉停工留薪期工资差额639元，驳回杨莉的其他仲裁请求。杨莉不服向本院提起诉讼，要求华孚公司支付其工伤治疗费23093.79元、护理费23652.6元、住院伙食补助费660元、统筹地区外交通食宿费2200元及工伤期间的工资28000元，共计77606.39元；华孚公司为其缴纳工伤恢复期间（从2016年1月至今）的各项社会保险费用。本院于2018年10月24日作出（2018）皖0604民初1463号民事判决，审理认为：杨莉在华孚公司处工作期间，华孚公司为杨莉缴纳了工伤保险，杨莉发生工伤，应当按照相关规定治疗，并按相关规定享受工伤待遇。杨莉从2014年10月20日发生工伤，至2015年4月13日淮北市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，为工伤治疗期间，应享受停工留薪期待遇，应按工伤前十二个月的平均工资给付七个月的工资。2015年4月13以后，非经法定程序认定为工伤复发的，不应享受工伤治疗期待遇，因此杨莉关于工资的其他要求本院不予支持。杨莉主张的医疗费部分为外购药，不属于工伤保险承担的范围，主张在徐州医科大学附属医院和濉溪县医院的医疗费支出，未履行相关审批、转院手续，不符合工伤治疗的程序性规定，且与杨莉提供的工伤复发治疗申请表无对应关系，不能证明是因为华孚公司应办理而不为其办理治疗手续而不能由工伤保险基金支付医疗等费用，因此杨莉要求华孚公司给付其工伤治疗费、护理费、住院伙食补助费、统筹地区外交通、食宿费，本院不予支持。华孚公司于2015年7月18日作出（矿工）违纪处理通知书，通知杨莉从2015年7月18日解除合同，并寄送给杨莉，其未在法定期限内提起仲裁、诉讼，因此要求华孚公司为其缴纳工伤恢复期的各项社会保险费用，本院不予支持。判决华孚公司支付杨莉停工留薪期工资差额3291.89元，驳回杨莉其他诉讼请求。杨莉不服提出上诉，淮北市中级人民法院作出（2018）皖06民终1107号民事判决，改判华孚公司支付杨莉3746.47元，驳回杨莉其他诉讼请求。2019年杨莉再次向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华孚公司继续履行与其的合同；如不能继续履行合同，请求裁决华孚公司支付其赔偿金43940.4元及医疗费29120.35元。仲裁委于2019年3月8日作出（2019）淮劳人仲案字21号裁决，裁决撤销华孚公司作出的同杨莉解除劳动合同的决定，继续履行合同;驳回杨莉的其他仲裁请求。华孚公司不服提起诉讼。 杨莉解除合同前12个月工资：2014年7月工资为1027.2元、8月工资为2365.70元、9月工资为2238.1元、10月工资为1882.8元、11月工资为1226.70元、12月工资为460.1元，2015年1月工资为1867.3元、2月工资为0元、3月工资为1867.3元、4月工资为2508.05元、5月工资为1250.45元、6月工资为1167.55元，合计17861.25元。已生效判决认定华孚公司给杨莉停工留薪期的待遇（2014年10月至2015年4月）少发工资3746.47元应计算在12个月工资总额内，杨莉解除劳动合同前12个月工资总额为21607.72元（17861.25元+3746.47元=21607.72元），即杨莉解除合同前12个月平均工资为1800.64元(21607.72元÷12=1800.64)。 本院认为，杨莉因工受伤，2015年4月13日经劳动能力鉴定委员会鉴定其腰部损伤不符合伤残等级。其后，杨莉一直因腰部损伤继续治疗，2015年7月11日，华孚公司作出复岗通知，要求杨莉7月13日复岗，否则视同旷工。7月18日华孚公司作出（旷工）违纪通知书，通知杨莉即日解除合同。从该解除合同通知看，华孚公司与杨莉解除合同的理由是杨莉旷工违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案杨莉虽然接到单位通知没有及时复工、在其本人保证的期限内也未复工，但并非属于华孚公司考勤管理制度中的无故旷工，构不成严重违反用人单位规章制度，华孚公司解除与杨莉的劳动合同违反劳动合同法的规定。杨莉申请仲裁时有两项仲裁请求：一、继续履行合同；二、如不能履行合同，支付其赔偿金及医疗费。从本案实际情况看，华孚公司2015年7月解除与杨莉的合同，杨莉未在规定的时间申请仲裁，2018年申请仲裁，并提起诉讼，经过两级法院审理，判决生效后，杨莉再次申请仲裁，双方的纠纷时间长，矛盾较大，且杨莉庭审时表示其因身体的原因不能继续劳动，双方已不具备继续履行劳动合同的条件。杨莉2008年3月到华孚公司上班，到2015年7月解除劳动合同，工作时间为7年4个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华孚公司应支付杨莉7个半月的经济补偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，华孚公司应按照劳动合同法的规定支付杨莉经济补偿金二倍的赔偿金。综上，华孚公司应支付杨莉15个月的赔偿金27009.6元（1800.64元×15=27009.6元）。杨莉仲裁要求的医疗费，一部分经（2018）皖0604民初1463号民事判决、（2018）皖06民终1107号民事判决，驳回了该部分诉讼请求，根据一事不再理原则，本案不予处理；新增加的部分医疗费，非经法定程序认定工伤复发，不应享受工伤治疗期待遇。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十八条之规定，判决如下： 原告华孚时尚股份有限公司于本判决生效后十日内给付被告杨莉赔偿金27009.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告华孚时尚股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  苟存胜 二〇一九年十一月十三日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。