北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15740号上诉人（原审原告）：韩春芳，女，1967年2月10日出生，住重庆市。被上诉人（原审被告）：北京凯利达经贸有限公司，住所地北京市朝阳区安贞里****楼。法定代表人：刘杨，执行董事。委托诉讼代理人：刘凯，北京市华卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：首都医科大学附属北京安贞医院，住所地北京市朝阳区安定门外安贞里。法定代表人：魏永祥，院长。委托诉讼代理人：刘凯，北京市华卫律师事务所律师。上诉人韩春芳与被上诉人北京凯利达经贸有限公司（以下简称凯利达公司）、首都医科大学附属北京安贞医院（以下简称安贞医院）劳动争议一案，因上诉人韩春芳不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初20086号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩春芳上诉请求:撤销一审法院判决，改判支持韩春芳的全部诉讼请求。事实和理由：韩春芳与凯利达公司、安贞医院长期存在劳动关系，加班加点，未享受应有的劳动报酬。一审法院认定韩春芳退休年龄为50周岁是错误的，根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，将城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取退休养老金的年龄统一为55周岁，法律对于退休年龄并无其他规定，所以退休年龄应为55周岁，凯利达公司、安贞医院应支付补偿金。凯利达公司、安贞医院辩称，同意一审判决，不同意韩春芳的上诉请求及理由。韩春芳出生日期是1967年2月10日。2017年2月9日因韩春芳达到法定退休年龄，故双方劳动合同终止，劳动合同终止是由于韩春芳达到法定退休年龄而终止。所以不存在应当向其支付经济补偿的法定情形，所以不需要向韩春芳支付任何经济补偿金。韩春芳对于相关规定理解有偏差、偷换概念，《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》所明确规定的是城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工领取基本养老金的条件，而不是对法定退休年龄的规定，不同意韩春芳的上诉请求和理由。韩春芳向一审法院提出诉讼请求：1．凯利达公司和安贞医院连带支付1993年1月15日至2017年2月9日期间解除劳动合同经济补偿61680元；2．凯利达公司和安贞医院连带支付1993年1月15日至2017年2月9日休息日加班费264975元；3．凯利达公司和安贞医院连带支付2008年1月1日至2017年2月9日未休年休假工资26604元。一审法院认定事实，凯利达公司原名称为北京凯利达经贸部，后更名为现名称。韩春芳与凯利达公司于2008年6月20日签订《劳动合同书》，约定，凯利达公司派遣韩春芳到安贞医院担任勤杂工作。后，凯利达公司与韩春芳续订劳动合同，双方续订劳动合同的最后期限至2017年2月9日。韩春芳的工资由凯利达公司支付。韩春芳每月休息日加班32小时。韩春芳于2017年1月23日至2017年2月7日享受年休假。双方劳动合同于2017年2月9日到期终止，未再续签。韩春芳的月工资标准及加班工资发放情况分别如下：2010年6月22日之前月基本工资814元，凯利达公司每月支付加班工资296元；2011年1月22日之前月基本工资968元，凯利达公司每月支付加班工资352元；2011年12月22日之前月基本工资1188元，凯利达公司每月支付加班工资432元；2012年12月22日之前月基本工资1276元，凯利达公司每月支付加班工资464元；2014年3月22日之前月基本工资1430元，凯利达公司每月支付加班工资520元；2015年3月22日之前月基本工资1584元，凯利达公司每月支付加班工资576元；2016年8月22日之前月基本工资1738元，凯利达公司每月支付加班工资632元；2017年1月22日之前月基本工资1936元，凯利达公司每月支付加班工资704元。韩春芳主张其于1993年1月15日入职北京凯利达经营部，其同时提交了其名下社会保险个人权益记录，显示其最早于2005年7月缴纳工伤保险费。一审法院认为，韩春芳于2017年2月9日达到法定退休年龄，故其与凯利达公司所签劳动合同于此时终止符合法律规定，韩春芳关于解除劳动合同经济补偿的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。在休息日加班费上，从双方均确认的2008年6月20日至2017年2月9日期间的月基本工资和实发加班费金额核算，凯利达公司支付的加班费确实存在差额，依法应予以补足。由于安贞医院系用工单位，实际安排韩春芳的工作内容，故对于加班费差额，安贞医院应依法承担连带责任。仲裁裁决的休息日加班费差额不低于法定标准，凯利达公司和安贞医院未提出异议，一审法院予以确认。韩春芳未就其2008年6月20日之前的加班事实举证，一审法院对于其关于此前休息日加班费的诉讼请求不予支持。在年休假上，韩春芳于2017年4月18日提出主张，故其关于2014年12月31日之前未休年休假工资的主张已经超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。韩春芳未就其主张的工作年限举证，而根据其提交的社会保险个人权益记录，其最早于2005年7月缴纳社会保险费，一审法院以该时间核算其年休假标准。韩春芳于2017年1月23日至2017年2月7日享受年休假，核算后，凯利达公司和安贞医院应支付韩春芳2015年1月1日至2017年2月9日期间剩余未休年休假期间的工资。依照法律规定，凯利达公司和安贞医院应承担连带支付责任。仲裁裁决的上述期间未休年休假工资金额不低于法定标准，凯利达公司和安贞医院未提出异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条、第四十六条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京凯利达经贸有限公司与首都医科大学附属北京安贞医院于判决生效后七日内连带支付韩春芳二〇〇八年六月二十日至二〇一七年二月九日期间休息日加班费差额561．78元；二、北京凯利达经贸有限公司与首都医科大学附属北京安贞医院于判决生效后七日内连带支付韩春芳二〇一五年一月一日至二〇一七年二月九日期间未休年休假工资2418．72元；三、驳回韩春芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合本案各方诉辩意见，本院认为本案二审的争议焦点为:韩春芳年满50周岁后，凯利达公司、安贞医院未与其续签劳动合同是否违反法律规定。韩春芳上诉认为相关规定可以证明韩春芳的退休年龄应为55周岁，故凯利达公司、安贞医院未与其续签劳动合同应支付补偿金。对此本院认为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”韩春芳上诉提出的《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》是对于领取退休金年龄的相关规定，并非对于退休年龄的相关规定。而根据相关法律规定，女职工年满50周岁属于法定退休年龄，故对于韩春芳的该项上诉理由本院不予采信。因韩春芳年满50周岁，故凯利达公司、安贞医院未与其续签劳动合同并不违反法律规定，韩春芳要求支付补偿金的诉求缺乏事实和法律依据，本院不予采信。韩春芳关于加班费、未休年休假工资的诉求，一审法院根据证据予以认定的金额并无不当，本院予以维持。综上所述，韩春芳的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩春芳负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  张丽新审 判 员  田 璐二〇一九年十一月二十二日法官助理  沈 力书 记 员  张晓华书 记 员  李 蕊