长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0194民初1137号 原告：黄洪兰，女，朝鲜族，1978年2月20日生，住长春市经开区。 被告：吉林外国语大学，住所地：吉林省长春市净月大街**。 负责人：秦和，校长。 委托代理人：郭丽，北京大成（长春）律师事务所律师。 原告黄洪兰诉被告吉林外国语大学劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄洪兰、被告委托代理人郭丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄洪兰诉称：原告于2006年7月就职于被告处，是合同制员工，最后一次签订劳动合同是2015年8月30日，聘用期限是自2015年7月21日至2018年7月20日，工作岗位为民办研究院助理。原告于2018年9月21日向被告递交辞呈，提出离职，被告于2018年11月停发工资，但未给原告办理离职手续，未出具解除（终止）劳动关系证明，并扣留了原告在被告处工作12年的重要人事档案。被告扣发了原告2018年下半年的研究生论文指导费，扣发2018年离职前的所有科研奖励。被告的行为严重违反了相关法律规定，为维护原告合法权益，诉至法院，诉请：1、请求法院判令被告出具解除（终止）劳动关系证明；2、请求法院判令被告协助办理原告在吉林外国语大学工作期间的相关档案的转移手续；3、请求法院判令被告返还自2014年1月至2018年9月原告所缴纳的补充养老保险3990元；4、请求法院判令被告返还2018年硕士生论文指导费2000元（500元/每人/每学期*4人）；5、请求法院判令被告批准原告所主持的2019年度教育部人文社会科学一般项目课题管理单位变更申请；6、请求法院判令被告拨付原告2018年离职前已经发表的科研成果奖励，共计9900元；7、请求法院判令被告赔偿原告精神损失、经济损失10万元；8、本案诉讼费用由被告承担。 被告吉林外国语大学辩称：1、双方劳动关系依法存续，原告要求出具解除劳动关系证明、归还人事档案于法无据。双方签订教职工学习合同，被告选送原告攻读博士，读博期间工资及各项福利待遇不变，同时承担就读期间大部分学费，原告在被告处服务期不少于8年，故原劳动合同虽然到期，但学习合同是对劳动合同期限的变更，双方均应履行，双方劳动关系没有解除；2、补充养老保险是被告额外给原告的福利，投保费用个人部分应当由个人承担，且打入个人专门账户，只能由本人享有和达到法定条件支取，被告未侵占该费用，不应返还；3、学生论文指导费和科研成果奖励如果真实存在，同意支付，需经双方进行统一核算和对账；4、教育部人文社会科学一般项目课题管理单位变更不是劳动法调整的范围，本案不应审理；5、原告主张精神损害和经济损失于法无据，不应保护。 经审理查明：原告于2006年7月入职被告处工作。双方于2015年8月30日签订最后一次聘用合同书，合同约定聘用期限为2015年7月21日至2018年7月20日。因原告到东北师范大学在职攻读博士研究生学位，双方于2015年8月30日同时签订教职工学习合同，约定原告在职读研，学习期间为2015年9月至2018年7月，人事档案根据原告要求转入学习院校，原告学习结束取得学位后，在学校的服务期限不少于8年，原告需按上述期限与被告重新签署聘用合同。读博期间，原告将人事档案转入学习院校，被告自认有部分档案在被告处。2018年9月21日，原告向被告递交离职申请，被告未批准。2018年原告在被告处指导硕士生论文4篇，每篇论文指导费500元，被告未发放给原告。2018年原告发表科研成果，被告应支付科研成果奖励9900元，该项奖励被告未支付。2019年3月5日，原告以被告单位为依托申报的项目获得教育部人文社会科学研究一般项目立项。 另查明，被告系民办非企业单位。2014年被告法定代表人秦和与职工首席代表刘睿签订企业年金方案，方案约定该企业年金参加人员为已参加企业职工基本养老保险的单位及个人，目的是为了更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度，该年金的受益人为参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划收益权的自然人，该企业年金设立个人账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。企业年金方案中明确载明了因解除劳动合同职工退出年金方案的方式，如新就业的单位已建立企业年金或职业年金的，转入新单位的企业年金计划或职业年金计划管理，如未就业或新单位没有建立企业年金或职业年金的，其个人账户转入保留账户统一管理，待达到领取条件时，个人选择一次性或分期领取。2014年1月至2018年12月，原告参加被告企业年金方案，四年间原告个人缴纳4032元，被告缴纳16128元。 又查明，2019年7月19日，原告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请申请仲裁，当日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，并送达给原告，原告不服诉至本院。 上述事实，有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、聘用合同书、教职工学习合同、立项通知书、企业年金方案、缴费明细汇总表等证据及原、被告当庭陈述在卷为凭，足资认定属实。 本院认为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告于2018年9月21日向被告提交离职申请，被告虽未批准，但依法双方的劳动关系于2018年10月20日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明，现原告诉请被告出具解除（终止）劳动关系证明，于法有据，本院予以支持。 关于原告诉请被告协助办理档案转移手续的问题，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告的部分档案现留存在被告处，双方劳动合同解除后，被告对原告的人事档案负有转移义务，故对原告该项诉请予以支持。 关于原告诉请的被告返还自2014年1月至2018年9月原告所缴纳的补充养老保险3990元的问题，本院认为，被告提供的企业年金方案系被告与职工代表签订，该年金方案属于专项集体合同，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方均应按照合同约定履行各自义务。根据该企业年金方案及缴费明细汇总表，可以证明该企业年金系转入原告个人账户，且可以转入新的单位，如不能转入新的单位，在条件具备时原告可自行领取，故对原告该项诉请不予支持。 关于原告诉请被告支付2018年硕士生论文指导费2000元的问题，被告庭审中对该项事实予以认可，且明确表示未发放，但被告辩称该项费用在原告拖欠被告的相关费用中予以抵扣故未发放，本院认为，被告辩称抵扣仅有口头陈述，未提供证据予以证明，对其抗辩不予支持，被告作为用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬，故原告该项诉请本院予以支持。 关于原告诉请被告批准原告所主持的2019年度教育部人文社会科学一般项目课题管理单位变更申请的问题，该变更属于学校内部管理事务，不属于劳动争议审理范围，该项诉请予以驳回。 关于原告诉请被告支付原告2018年离职前已经发表的科研成果奖励共计9900元的诉请，被告庭审中对该项事实予以认可，且明确表示未发放，但被告辩称该项费用在原告拖欠被告的相关费用中予以抵扣故未发放，本院认为，被告辩称抵扣仅有口头陈述，未提供证据予以证明，对其抗辩不予支持，被告作为用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬，故原告该项诉请本院予以支持。 关于原告诉请被告赔偿原告精神损失、经济损失10万元的问题，本案系劳动争议案件，原告该项诉请没有法律依据，对其诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第五十条、第五十二条、第五十四条之规定，判决如下： 一、被告吉林外国语大学于本判决生效之日起十日内为原告黄洪兰出具解除劳动合同证明； 二、被告吉林外国语大学于本判决生效之日起十五日内为原告黄洪兰办理人事档案转移手续； 三、被告吉林外国语大学于本判决生效之日起十日内给付原告黄洪兰论文指导费2000元； 四、被告吉林外国语大学于本判决生效之日起十日内给付原告黄洪兰科研成果奖励9900元； 五、驳回原告黄洪兰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告吉林外国语大学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  邱翠平 二〇一九年十一月六日 书记员  马金丽