山东省莒县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1122民初6766号原告：李风红，女，1966年7月10日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：李纪辉，莒县安庄法律服务所法律工作者。被告：山东信中食品有限公司，住所地莒县城区工业园信中路，统一社会信用代码9137112275828780XA。法定代表人：周宝华，该公司经理。委托诉讼代理人：李安云，莒县刘官庄法律服务所法律工作者。原告李风红与被告山东信中食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李风红及其委托诉讼代理人李纪辉，被告山东信中食品有限公司的委托诉讼代理人李安云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李风红向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系。2.判令被告立即支付原告经济补偿金31351.27元(2850.26元/月×11.5个月）；2008年4月至2009年3月期间的双倍工资31351.27元；拖欠的2019年5月至7月工资6260.23元（5月3419.57元、6月2280.66元、7月560.00元），以上共计70387.82元。事实和理由：原告于2008年3月通过招聘到被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2019年7月，被告因经营原因停产，通知原告无限期停止工作，并拖欠原告2019年5月至7月的工资。后原告向莒县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出莒劳人仲案字[2019]第374号不予受理通知书。现原告依法提起诉讼，请求依法处理。山东信中食品有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告从未在被告处工作过。退一步讲，被告的起诉超过起诉期限，双倍工资诉讼请求超过诉讼时效。原告的经济补偿金及双倍工资计算错误。工资表、考勤表来源不清、且是复印件，不予认可，原告的招聘时间及被告的停产通知均没有证据证实，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告李风红于2008年3月通过招聘到被告山东信中食品有限公司工作，一直在面粉车间小包装岗位工作，期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，直至2019年7月，被告因经营原因通知原告停止工作。被告拖欠原告2019年5月至7月份工资，其中5月份3149.57元、6月份2280.66元、7月份560元，以上共计6260.23元。原告因相关争议于2019年8月19日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出莒劳人仲案字[2019]第374号不予受理通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》规定，不服仲裁裁决的，应当在15日内向法院起诉。莒县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出莒劳人仲案字[2019]第374号不予受理通知书，经本院依法调取了立案庭《诉前调解审批表》，审批表载明收到原告诉讼材料时间为2019年8月29日，案件编号（2019）鲁1122诉前调297号，原告的起诉未超过15日法定起诉期限，被告对于原告的起诉超过起诉期限的主张，本院不予支持。根据原国家劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，事实劳动关系的成立需要满足三个成立要件：一是双方主体适格，满足用人单位和劳动者的条件；二是劳动者要与用人单位有财产性和人身性的隶属关系；三是劳动者的工作内容是用人单位的业务组成部分。用人单位对劳动者工资发放凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录，考勤记录负有举证责任。本案中，被告虽然主张原、被告之间不存在劳动关系，但未提供有效证据证实，应当承担举证不利的后果。且根据原告提供的部分工资表、原告在被告处获得的盖有被告公章的荣誉证书等证据足以认定原告与被告之间存在劳动关系。故对被告主张原被告之间不存在劳动关系的辩解，本院不予采信。原告关于原、被告之间存在事实劳动关系的主张，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告未提供有效证据证实原告的工作开始时间，应当承担举证不利后果，故对于原告主张的原、被告之间自2008年3月份至2019年7月份之间存在事实劳动关系，劳动关系存续11年零5个月的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，……；第二十条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，……。本条所称工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，被告因经济发生严重困难，通知原告无限期停止工作，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。原告工作年限自2008年3月起至2019年7月日止，原告要求被告支付11.5个月经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。因被告未提供原告工资表，应当承担举证不利责任，原告主张经济补偿金标准按28501.12元计算，本院予以采信，被告应支付给原告经济补偿金32776.38元（2850.12元/月×11.5月），原告主张32776.32元符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动者争议仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。原告2008年3月至被告处工作，至2009年2月满十二个月，原告起诉被告支付双倍工资的诉讼时效期间自2009年3月1日起至2007年2月31日止，被告关于原告于2019年11月1日起诉主张双倍工资已超过诉讼时效的辩解成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或变相无故克扣劳动者工资。原告2019年5月至7月期间仍为被告提供劳动，有权获得相应劳动报酬，被告应按时支付原告工资，故对于原告诉请被告支付2019年5月至7月份拖欠工资的主张，本院予以至支持。因被告未提供工资表，应当承担举证不利的后果，原告主张2019年5月份工资3419.57元、6月份工资2280.66元、7月份工资560元，共计6260.23元，本院予以采信。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第三十二条的规定，判决如下：一、原告李风红与被告山东信中食品有限公司劳动关系解除；二、被告山东信中食品有限公司于在判决生效后十日内支付原告李风红经济补偿金32776.32元；三、被告山东信中食品有限公司于在判决生效后十日内支付原告李风红2019年5月至7月份拖欠工资6260.23元；四、驳回原告李风红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李风红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  杨慧红二〇一九年十一月二十二日书记员  侯见涛