新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初6623号原告：乌鲁木齐长青恒大建筑安装劳务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市。法定代表人：刘国永，该公司经理。委托诉讼代理人：王成兵，新疆努尔路克律师事务所律师。被告：张受均，男，1969年9月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：何艳霞，新疆志通律师事务所律师。原告乌鲁木齐长青恒大建筑安装劳务有限公司（以下简称恒大公司）与被告张受均劳动争议一案，本院于2019年6月12日受理案后，依法适用普通程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告恒大公司的委托诉讼代理人王成兵、被告张受均及其委托诉讼代理人何艳霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒大公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：一、乌鲁木齐高新技术开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新市区仲裁委）作出的仲裁裁决认定事实不清。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据这一规定，在庭审中原告提供的证据足以证明原、被告之间不存在劳动关系，但新市区仲裁委置调查的事实于不顾，认定事故发生时原、被告之间存在劳动关系，系仲裁裁决认定事实不清。作出的裁决认定事实证据不足，严重错误。二、新市区仲裁委的庭审程序违法。审理时没有依照法定程序，全面、客观的审核证据，未组织双方当事人对提交、调取的证据进行举证、质证，属违背法定程序。三、新市区仲裁委作出的仲裁裁决法律适用不当，实体裁决错误。原告认为因证据不足无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人要求确认劳动关系的请求，不予支持。如证据确实不足，被告就应当承担举证不能的法律后果，从而推定原、被告之间不存在劳动关系。而被告没有完成举证责任，更没有其他书面证据，所以应承担举证不能的法律后果。仲裁机构在原告能够提供合同及大量其他直接证据证明原告与被告不存在劳动关系的情况下，仍认定二者存在劳动关系，属于认定事实严重错误。故诉至法院,请求判如所请。原告恒大公司为支持其诉称，向本院提交以下证据：1.（2018）新0106民初1302号民事判决书，用以证明双方均未对该份判决书提起上诉，该份判决书已经生效，其中涉及事实的部分可以证明原、被告之间不存在劳动关系。被告对该判决书的真实性、有效性认可，对判决中查明的事实亦予以认可，但对原告拟证明的问题不认可，认为该判决恰好证明双方存在劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认。2.（2018）乌劳人仲裁字第322号仲裁裁决书，用以证明该裁决书认定招用被告的人提供了证言，该证人陈述其由被告招用，被告为其老板，同时也证明被告是以该工程施工老板的形式出现的。被告对该裁决书的真实性认可，所要证明的问题不认可，认为被告是作为刘传斌的带班，与刘传斌不存在分包关系，被告从事水电安装工作，同时帮刘传斌带班，带班的意思是招用工人，干什么、怎么干由被告负责。本院对该证据的真实性予以确认。被告张受均辩称，被告在开发区从事水暖安装工作，事故发生后被告对深圳市奇信建设集团股份有限公司提起了仲裁及诉讼，要求与其确认劳动关系，经新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院生效判决查明，工程的水暖安装工作分包给了原告，该案审理中原告亦作为第三人参加了诉讼，深圳市奇信建设集团股份有限公司提交了与原告之间的分包合同，原告对该合同没有异议，法院对相关事实也予以了查明，被告依据（2018）新0106民初1302号民事判决书查明的事实向新市区仲裁委提出申请，要求确认与原告之间存在劳动关系，该仲裁委亦根据生效判决认定的事实作出裁决，被告认为仲裁委认定的事实有法可依，请求驳回原告的诉讼请求。被告张受均为支持其辩称，向本院提交以下证据：1．（2018）新0106民初1302号民事判决书，用以证明工程的整个分包过程，被告是由刘传斌招用去工作的。原告对证据的真实性予以认可，但认为原、被告之间是工程转包关系，不是雇佣关系。本院对该证据的真实性予以确认。2．建设工程施工劳务分包合同、内部承包合同，用以证明深圳市奇信建设集团股份有限公司将水暖安装工程分包给原告，原告又将水暖工程分包给刘传斌个人，在此情况下我方要求确认原、被告之间存在劳动关系。原告对上述证据的真实性不认可。本院对上述证据的真实性结合全案综合认定。本院认定事实如下：2018年4月25日张受均以深圳市奇信建设集团股份有限公司为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，该仲裁委员会于2018年6月1日作出（2018）乌劳人仲裁字第322号仲裁裁决书，裁决：驳回申请张受均的申请请求。张受均不服向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院对深圳市奇信建设集团股份有限公司提起诉讼后，刘传斌及恒大公司均作为第三人参加了该案的诉讼。该院于2018年11月29日作出（2018）新0106民初1302号民事判决：张受均与深圳市奇信建设集团股份有限公司之间不存在劳动关系。现判决书业已发生法律效力。该判决查明，深圳市奇信建设集团股份有限公司与恒大公司签订建筑工程施工劳务分包合同，约定恒大公司对新疆软件园综合服务楼的室内装饰装修、水电安装工程提供劳务，期限2017年1月18日至2018年7月1日。该案庭审中刘传斌认可恒大公司将该工程的水暖工程项目劳务转包给刘传斌施工。张受均在该案中陈述2017年3月18日经刘传斌招用，其在新疆软件园建设项目水暖安装工程提供劳务，工作期间受刘传斌管理，并由刘传斌发放工资。2017年4月28日被告在新疆软件园水暖工程施工楼层不慎摔伤后，被送往医院救治，住院费用由刘传斌结算。张受均受伤后刘传斌向张受均支付18万元工资，以上18万元工资为张受均及其他10名劳务工人的工资。在该案中张受均提供的证人李某陈述，进入工地时是张受均安排工作，张受均受伤后工人自己干活，缺材料找刘传斌，生活费找张受均要，张受均再找刘传斌。刘传斌给张受均转钱后，由张受均通过微信转账给工人发放生活费。证人认可工程完工后工资已由张受均向其发放完毕。被告张受均作为申请人又以原告恒大公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张受均与恒大公司存在劳动关系。该仲裁委于2019年5月10日作出高（新）劳人仲字[2019]第197号仲裁裁决书，裁决：申请人张受均与被申请人乌鲁木齐长青恒大建筑安装劳务有限公司之间存在劳动关系。原告恒大公司不服诉至本院。本院认为，本案争议的主要问题是原、被告之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，恒大公司将新疆软件园综合服务楼的水暖工程项目劳务转包给案外人刘传斌施工，被告张受均亦认可其由案外人刘传斌招用，工作期间受刘传斌管理，并由刘传斌发放工资。因此原、被告之间并无建立劳动关系的合意，被告张受均亦未受到恒大公司的劳动管理，及未接受到恒大公司安排的有报酬的劳动，被告提供的证据亦不能证实其与原告存在事实上的劳动关系，故对原告要求判决与被告不存在劳动关系的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告乌鲁木齐长青恒大建筑安装劳务有限公司与被告张受均之间不存在劳动关系。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  窦常娟人民陪审员  陶秀琴人民陪审员  周丽玲二〇一九年十一月十四日书 记 员  杨若涵