北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终9620号上诉人（原审原告）：彩云之端文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：刘晓初，总经理。委托诉讼代理人：颜卉卉，女，彩云之端文化传媒（北京）有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：娄耀雄，北京市中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周为，女，1979年8月28日出生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人彩云之端文化传媒（北京）有限公司（以下简称彩云公司）因与被上诉人周为劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2019）京0107民初16705号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。彩云公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。一审及二审诉讼费由周为负担。事实和理由：一审开庭时彩云公司于法庭辩论终结前提出增加诉讼请求，但一审法院认为新增加的诉讼请求已过诉讼时效而未准许，一审程序违法。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。现彩云公司于裁决后15日内提出诉讼，应当获得请求法院审理全部劳动争议的诉讼权利。周为辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回彩云公司的上诉请求。彩云公司向一审法院起诉请求：1.判令彩云公司不予承担额外一个月的赔偿金24440元；2.诉讼费由周为承担。一审法院认定事实：周为与彩云公司签订2016年10月8日至2019年10月7日的劳动合同，其中约定双方协商一致、周为不胜任工作的，公司可以调整周为的工作岗位。周为离职前12个月平均应得工资为24440元。2019年2月11日，彩云公司通过电子邮件向周为发出调岗通知。2019年2月13日，彩云公司向周为发出书面员工调岗通知单，内容为：经公司决定，拟将你的岗位调整为互联网对外合作部商务经理，调岗从2019年2月11日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照员工级别商务经理岗位执行，月工资待遇为13000元。周为在调岗通知单签署意见为不同意调岗。彩云公司主张自2019年2月2日起即通知周为调整工作岗位，周为均不同意。周为主张收到公司通知调岗的邮件，自己均表示不同意调岗。彩云公司主张周为年度考核不合格，不胜任工作，提供2018年度考核确认表佐证。周为在该表中签署意见为不同意。2019年2月22日，彩云公司向周为发出解除劳动合同通知书，内容为：鉴于公司组织架构调整，公司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经多次与你协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议，现根据《劳动合同法》第四十条第（三）项于2019年2月22日与你解除劳动合同。请你于2019年2月22日前，办理交接和解除劳动合同的相关手续。2019年2月25日，周为在解除劳动合同通知书签署意见为不同意。一审诉讼前，周为以彩云公司为被申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）提出仲裁申请，请求：1.支付解除劳动关系经济补偿金61100元；2.支付未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的代通知金24440元；3.支付2018年度10天应休未休年休假工资报酬33327元；4.支付2019年度2天应休未休年休假工资报酬6665元。2019年4月9日，增加仲裁申请，要求：支付2019年2月1日至2月25日工资21107元。2019年4月24日，区仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第1326号裁决书：1.自本裁决书生效之日起七日内，彩云之端文化传媒（北京）有限公司支付周为解除劳动合同经济补偿金61100元：2.自本裁决书生效之日起七日内，彩云之端文化传媒（北京）有限公司支付周为未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同额外支付一个月工资的赔偿金24400元；3.自本裁决书生效之日起七日内，彩云之端文化传媒（北京）有限公司支付周为2018年、2019年共12天应休未休带薪年休假工补偿26968.28元；4.自本裁决书生效之日起七日内，彩云之端文化传媒（北京）有限公司支付周为2019年2月1日至25日工资19102.53元（税前）；5.驳回周为之其他仲裁申请。彩云公司不服第二项仲裁结果，向一审法院提出诉讼请求，请求不支付周为未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同额外支付一个月工资的赔偿金24400元。上述事实，有劳动合同、2018年考核确认表、解除合同通知书、调岗通知单及回执、邮件往来截图、工资流水及工资单、京石劳人仲字[2019]第1326号裁决书及双方当事人陈述等在案佐证。一审法院认为，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。彩云公司自认于2019年2月22日向周为发出书面解除劳动合同通知，于2019年2月22日与周为解除劳动合同。彩云公司主张周为年度考评不胜任工作调岗降薪，周为未到岗，以及公司组织架构调整，周为所在部门撤销，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，但彩云公司在解除劳动合同通知书中所述解除原因为公司组织架构调整，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，故依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，彩云公司应当支付周为未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同额外支付一个月工资的赔偿金24440元。彩云公司未能提交充足的证据证实其存在可单方解除劳动合同且不予支付上述赔偿金的法定或约定事由的情形，故该院对其诉讼请求不予支持。对于彩云公司与周为均未起诉的仲裁结果部分，该院依法予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：1.彩云公司自判决生效之日起7日支付周为解除劳动合同经济补偿金61100元；2.彩云公司自判决生效之日起7日支付周为未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同额外支付一个月工资的赔偿金24400元；3.彩云公司自判决生效之日起7日支付周为2018年、2019年共12天应休未休带薪休假工资补偿26968.28元；4.彩云公司自本判决生效之日起7日支付周为2019年2月1日至25日工资19102.53元（税前）；5.驳回彩云公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，通观双方诉辩主张，本案二审争议的焦点为一审法院是否应当准许彩云公司增加诉讼请求。结合本案，2019年4月24日，区仲裁委做出涉案裁决书，2019年5月8日，彩云公司因不服该裁决书第二项仲裁结果向一审法院起诉，周为未提起诉讼。2019年7月24日，在一审法院庭审时彩云公司提出增加诉讼请求，称对该裁决书的其他项仲裁结果也不服。一审法院以彩云公司当庭提出增加的诉讼请求已超过诉讼时效为由未准许该公司增加诉讼请求。本院认为，本案系劳动争议案件，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，劳动仲裁裁决作出后，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。裁决书的法律效力问题是劳动争议案件区别于普通民事案件之处。具体到本案，彩云公司和周为均未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院就裁决书第2项以外的其他仲裁结果提起诉讼，其它仲裁结果已发生法律效力。故彩云公司在起诉后的两个多月后提出增加诉讼请求已超过诉讼时效，一审法院不准许该公司增加诉讼请求并无不当。综上所述，彩云公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彩云之端文化传媒（北京）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 妮审 判 员  白 云审 判 员  李春华二〇一九年十一月二十七日法官助理  李彤琳书 记 员  李心雨