湖南省张家界市永定区人民法院刑 事 判 决 书（2019）湘0802刑初289号公诉机关湖南省张家界市永定区人民检察院。被告单位湖南攀森项目管理有限责任公司，统一社会信用代码91430800MA4M7KMQXF，公司地址湖南省张家界市永定区西溪坪办事处西溪坪居委会**，法定代表人刘家铁。诉讼代表人王磊，男，1992年4月12日出生，湖南攀森项目管理有限责任公司改装部经理。被告人刘家铁，男，1972年8月5日出生，土家族，高中文化，湖南攀森项目管理有限责任公司法定代表人，户籍所在地湖南省张家界市永定区，住永定区。因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，2019年1月24日被张家界市公安局决定取保候审，同年7月19日被张家界市永定区检察院决定取保候审。辩护人李荣，湖南古庸律师事务所律师。被告人张金龙，男，1985年11月16日出生，汉族，高中文化，湖南攀森项目管理有限责任公司监事，户籍所在地黑龙江省黑河市嫩江县，住张家界市永定区。因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，2019年2月26日被张家界市公安局决定取保候审，同年7月19日被张家界市永定区人民检察院院决定取保候审。辩护人吴利群，湖南古庸律师事务所律师。被告人王建均，男，1970年5月13日出生，汉族，初中文化，湖南攀森项目管理有限责任公司股东，户籍所在地湖南省张家界市永定区，住湖南省张家界市永定区。因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，2019年2月2日被张家界市公安局决定刑事拘留，次日被张家界市公安局决定取保候审，同年7月19日被张家界市永定区人民检察院决定取保候审。辩护人陆清江，湖南大好律师事务所律师。张家界市永定区人民检察院以张定检公诉刑诉（2019）265号起诉书指控被告单位湖南攀森项目管理有限责任公司、被告人刘家铁、张金龙、王建均涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年9月3日向本院提起公诉,本院于次日受理后，依法组成合议庭，于2019年9月23日、11月7日公开开庭进行了审理。张家界市永定区人民检察院指派检察员谷婕妤、楚新华出庭支持公诉，被告单位诉讼代表人王磊、被告人刘家铁及辩护人李荣、被告人张金龙及辩护人吴利群、被告人王建均及辩护人陆清江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理查明：被告单位湖南攀森有限责任公司（以下简称攀森公司）成立于2017年10月26日，股东为被告人刘家铁、张金龙、王建均，刘家铁任公司法定代表人。攀森公司从2018年7月至同年11月10日共拖欠54名公司员工工资人民币530320.14元。张家界市人力资源和社会保障局先后于2018年11月9日、12月10日、12月20日依法给攀森公司送达了三份《劳动保障监察限期整改指令书》，要求攀森公司限期支付所拖欠的员工工资。因攀森公司在指定期限内仍未支付，张家界市人力资源和社会保障局遂于2018年12月27日移送张家界市公安局立案侦查。另查明，被告人刘家铁、张金龙、王建均于2019年2月10日前，陆续通过银行转账的方式向张家界市人力资源和社会保障局支付了拖欠公司员工工资共计人民币530320.14元。2019年2月19日，张家界市人力资源和社会保障局向攀森公司54名公司员工支付了被拖欠的全部工资。上述事实，被告单位诉讼代表人王磊、被告人刘家铁、张金龙、王建均在法庭审理过程中亦无异议，且有证人刘珍秀、杨燕、张锦绣、龙传全、韩伟、韩月娇、王秀萍、朱乐、覃鑫等人的证言，内资企业基本情况表，不动产信息，机动车信息，房产信息，湖南攀森公司章程修订案，《张家界市人力资源和社会保障局劳动保障监察限期整改指令书》《迎宾工作合同（非全日）》《全日制劳动合同》《缴纳社会保险的协议书》，劳动保障监察调查（询问）笔录，劳动保障违法案件投诉表，劳动者集体投诉事项推举代表书，劳动保障监察案件流程记录单，承诺书，费用报销单，银行流水对账单，个人明细对账单，身份证复印件，微信截图，工资发放表，工资发放确认表，拖欠工资明细表，转账记录，转账凭证，委托书，委托函，情况说明，线索来源及抓获经过、户籍资料等证据证明,足以认定。本院认为，被告单位湖南攀森项目管理有限责任公司以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被告人刘家铁系被告单位的法定代表人，被告人张金龙、王建均系被告单位的股东，三被告人均系被告单位直接责任人员，被告单位及被告人刘家铁、张金龙、王建均的行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的犯罪事实及罪名成立，本院予以确认。被告人刘家铁、张金龙、王建均到案后,均能如实供述自己的罪行，依法可以从轻处罚。被告人刘家铁、张金龙、王建均犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，依法可以免予刑事处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一、二款，第三十条，第三十一条，第六十七条第三款，第三十七条，第五十二条，《最高人民法院》第三、四、五条，《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部》第一条第二款之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告单位湖南攀森项目管理有限责任公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币三万元。（罚金限本判决生效后十日内缴纳。）二、被告人刘家铁犯拒不支付劳动报酬罪，免予刑事处罚。三、被告人张金龙犯拒不支付劳动报酬罪，免予刑事处罚。四、被告人王建均犯拒不支付劳动报酬罪，免予刑事处罚。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内通过本院或直接向湖南省张家界市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本六份。审 判 长  王红英人民陪审员  李 娜人民陪审员  胡 勇二〇一九年十一月二十九日书 记 员  宋黄静附：《中华人民共和国刑法》相关法条第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己的罪行，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》:第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的;各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果的，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》一、切实加强涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪案件查处工作（二）行为人拖欠劳动者报酬后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。但是，行为人有证据证明因自然灾害、突发重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其无法在指定的时间到指定的地点配合解决问题的除外。