福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)闽0802民初6913号 原告：谢伯岁，男，1976年2月26日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：廖东夏，龙岩市新罗区中城法律服务所法律服务工作者。 被告：龙岩蓝奥新材料科技有限公司，住所地龙岩市新罗区铁山镇平林村，统一社会信用代码91350800MA2XT2LR9Y。 法定代表人：曹魁俤，总经理。 委托诉讼代理人：陈春烨、谢长建，福建瀛楠律师事务所执业律师。 原告谢伯岁与被告龙岩蓝奥新材料科技有限公司（以下简称南奥公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告谢伯岁的委托诉讼代理人廖东夏，被告南奥公司的委托诉讼代理人陈春烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢伯岁向本院提出诉讼请求：1、南奥公司与谢伯岁于2019年6月21日解除劳动合同；2、判令南奥公司支付谢伯岁2019年3月21日至2019年6月21日的工资24000元；3、判令南奥公司支付解除劳动合同补偿金16000元；4、判令南奥公司支付谢伯岁因未及时发放工资补偿金12000元；5、判令南奥公司未与谢伯岁签订劳动合同给付谢伯岁补偿金88000元。事实和理由：谢伯岁、尤昌莲系同乡关系。2018年10月25日开始，谢伯岁受雇于南奥公司，从事生产PT泡料。当时口头约定生产白色PT泡料每吨240吨、废丝PT泡料每吨280元、高温PT泡料每吨300元。2019年，南奥公司因原材料跟不上，经过双方协商，2019年3月21日双方签订了生产协议。协议约定南奥公司必须每月提供原料150吨，如果南奥公司未能保证原料供应，南奥公司保证谢伯岁每人每月保底工资8000元，协议约定南奥公司还为谢伯岁提供免费吃住。协议书签订后，南奥公司没有保证生产，也没有给谢伯岁发工资，直至今日南奥公司都没有按照约定给付保底工资，为维护谢伯岁合法权益，谢伯岁于2019年6月向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出龙新劳人仲案（2019）438号仲裁裁决书，裁决书认为由于申请人没有提供有效证据证明与南奥公司存在劳动关系，因此申请人关于要求与被申请人解除劳动合同、要求被申请人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、未及时发放工资补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张不予支持。为此，谢伯岁诉至法院。 南奥公司辩称，南奥公司与谢伯岁之间不存在劳动关系，谢伯岁不是南奥公司的员工。南奥公司与谢伯岁之间存在的是委托加工的合同关系。1、从事实方面来看，南奥公司是2018年10月经他人介绍后知道谢伯岁会加工生产泡料。于是南奥公司联系谢伯岁，想要委托谢伯岁帮忙生产泡料。经过初步协商后，谢伯岁同意接受委托，并就委托加工的单价等进行了口头约定，机器设备、场地等都由南奥公司提供。之后，谢伯岁进场加工到2019年1月，期间谢伯岁以借款的方式从南奥公司处预支了部分加工费40000元。2019年1月18日，南奥公司将加工数量发给谢伯岁确认，谢伯岁确认后，由于双方就加工单价产生争议，于是有部分尾款未结清。2019年3月初，经过双方协商后确定了单价，南奥公司于2019年3月19日、2019年4月26日、2019年5月29日分别支付了10000元、5000元、3408元的加工费尾款。因为2018年的加工费结算时双方就单价方面产生了争议，于是2019年过完年后，谢伯岁要求南奥公司与其签订书面的生产协议。经协商，谢伯岁与南奥公司于2019年3月21日签订了书面《生产协议》，约定南奥公司委托谢伯岁进行泡料生产，并支付加工费用。由于《生产协议》第2条约定南奥公司保证谢伯岁每人每月8000元的工资，同时又约定加工原料为40吨，如果谢伯岁正常生产的话，不用一个月就生产完了，这样的话其可获得的加工费还不到10000元。所以，谢伯岁就消极怠工，经常停工去玩，故意拉长加工时间，以期获得最大的利益。等到2019年5月结算时，谢伯岁提出要按每人每月8000元的标准计算加工费用，南奥公司则认为按照实际的加工数量及单价进行结算，双方因此产生纠纷。之后，谢伯岁就到铁山镇司法所寻求帮助。在司法所介入协调后，双方达成调解协议，但是在签协议时，谢伯岁又反悔了，这才有了本次仲裁。2、从谢伯岁与南奥公司签订的《生产协议》来看，也可以证明谢伯岁与南奥公司之间成立的是委托加工关系，而不是劳动关系。第一，协议的名称为生产协议，而不是劳动合同。第二，协议的前言已经写的很明确，该协议是谢伯岁与南奥公司就委托加工生产PT泡料产品达成的协议，可以证明双方之间成立的是委托加工生产泡料的关系，而不是劳动关系。第三，协议第1条约定南奥公司向谢伯岁支付的是加工费用，而不是工资。第四，协议第2条约定南奥公司向谢伯岁每月提供原料150吨以上，这明显不符合劳动合同的约定。因为如果双方是劳动关系的话，谢伯岁根本无需过问南奥公司每月提供多少原料，其只要根据南奥公司提供的原料生产并按计件的方式取得工资即可。第五，协议第2条还约定加工的原料数量是40吨，生产人数为2个人，如需增加人员，应另外协商。该约定也可以证明南奥公司是委托申请人进行加工的，并就加工的原料数量及谢伯岁雇请的人员数目进行了约定。第六，协议第3条约定，南奥公司按协议第1条支付的加工费用是包含乙方所有人工费用的，这也说明南奥公司是委托谢伯岁加工，至于雇请哪些人是由谢伯岁自己去决定的。第七，协议4条约定，协议的有效期为现有PT泡料的原料加工完毕为止，这也符合委托加工的性质。3、从实际的加工过程来看，南奥公司向谢伯岁提供原料，然后由谢伯岁组织人员进行加工生产，谢伯岁及其雇请的尤昌莲不需要服从南奥公司管理，不需要考勤，工作时间及工作内容都是由他们自行安排，这些情况也能证明南奥公司与谢伯岁之间不存在劳动关系。4、从款项支付的情况来看，2018年10月至2019年1月期间的加工费是在2019年1月统一结算的，而不是每个月结算，该结算方式也不符合按月领取计件工资的劳动关系结算方式。而且南奥公司只和谢伯岁结算，款项也是支付给谢伯岁，如果像谢伯岁主张的那样，谢伯岁和尤昌莲都是南奥公司的员工的话，那么南奥公司肯定是要分别与他们进行结算并分别支付他们款项，但事实上却不是，这也印证了南奥公司是委托谢伯岁加工的而不是雇请他加工。5、从南奥公司的职工花名册、考勤记录来看，谢伯岁从未在南奥公司打卡考勤，也未录入到南奥公司的职工花名册中，南奥公司的工资表中也未体现谢伯岁的工资，这些都足以印证谢伯岁与南奥公司之间不存在劳动关系。二、关于《生产协议》第2条约定的保底工资，实际上从整个协议内容来看，该保底工资指的不是南奥公司应当支付给谢伯岁的工资，而是南奥公司应支付给谢伯岁的加工费。不能据此认定谢伯岁人与南奥公司之间存在劳动关系。三、由于《生产协议》约定的有效期是现有PT泡料的原料加工完毕为止，谢伯岁早在2019年5月1日前已经将40吨左右的原料加工完毕，所以《生产协议》已经因到期而终止，不存在申请人所谓的解除劳动合同的主张。四、谢伯岁与南奥公司之间成立的是委托加工关系，即便需要支付款项那也是支付加工费，而不存在支付谢伯岁工资48000元的说法。由于2019年3月以后的加工费尚未结算完毕，支付加工费的条件尚未成就，南奥公司尚无需向谢伯岁支付加工费。该部分费用应等到双方结算完后，再行支付。五、谢伯岁与南奥公司之间不存在劳动关系，谢伯岁无需向申请人支付所谓的解除劳动合同补偿金32000元、未及时发放工资补偿金24000元、未签订劳动合同补偿金176000元。综上，南奥公司与谢伯岁之间不存在劳动关系，谢伯岁的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回谢伯岁的诉讼请求，以维护南奥公司的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：南奥公司与谢伯岁口头约定，南奥公司委托谢伯岁加工生产PT泡料产品，机器设备、原料、场地等由南奥公司提供，南奥公司按谢伯岁加工生产PT泡料的数量支付谢伯岁加工报酬。从2018年10月25日起，谢伯岁、尤昌莲到南奥公司加工生产PT泡料。期间，谢伯岁以借款的方式从南奥公司处预支加工报酬40000元。南奥公司于2019年3月19日支付谢伯岁加工报酬10000元、2019年4月26日支付谢伯岁加工报酬5000元、2019年5月29日支付谢伯岁加工报酬3408元。南奥公司将2018年10月25日至2019年3月21日的加工报酬支付清楚。 2019年3月21日，南奥公司作为甲方与谢伯岁作为乙方签订一份《生产协议》，协议主要内容有：甲方委托乙方加工生产PT泡料产品；甲方将生产PT泡料的原料、设备交给乙方管理生产，按每吨260元（白色）和每吨280元（咖啡色）支付加工费用；甲方必须每月提供150吨以上原料，如果甲方每月未提供150吨以上原料，甲方保证每人每月工资8000元（保底工资结算截止日以现有原料加工完毕日为准，这批40吨原料生产人数为2人），如需增加人员，应另外协商；乙方驻甲方工厂内加工，此价格已含乙方所有工人费用；乙方工人驻甲方加工期间，甲方免费提供住宿及午、晚饭；协议的有效期为现有PT泡料的原料加工完毕为止。协议签订后，谢伯岁、尤昌莲继续在南奥公司加工生产PT泡料至2019年5月1日止。此后，双方发生争议，谢伯岁、尤昌莲未再在南奥公司加工生产PT泡料。 2019年6月25日，谢伯岁向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案的诉讼请求相同。2019年7月25日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲【2019】438号仲裁裁决书，裁决：对谢伯岁的所有请求事项不予支持。谢伯岁不服该仲裁裁决，在法定期间内诉至本院。 本院认为，谢伯岁以自己的技能和劳力，按照南奥公司的要求，将南奥公司提供的原材料加工成品，南奥公司接受并支付报酬，双方之间的关系符合加工承揽的法律关系特征，双方之间应是加工承揽关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。谢伯岁主张其与南奥公司系劳动关系，未能提供证据证明；南奥公司对谢伯岁的该主张表示异议，且提供相应的证据证明，本院对谢伯岁的主张无法采信。因此，谢伯岁要求解除劳动合同、南奥公司支付工资、解除劳动合同补偿金、工资补偿金、未签订劳动合同补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回谢伯岁的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由谢伯岁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审判员 郭  小  春 二〇一九年十一月十四日 书记员 曾念颖（代） 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。 新罗区法院财务咨询电话：0597-28903300597-2890331