江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终3775号上诉人（一审原告）：顾昌修，男，1988年4月6日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。被上诉人（一审被告）：无锡蓝天电子股份有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区洛社镇312国道旁张镇段。法定代表人：王林兴，该公司总经理。上诉人顾昌修因与被上诉人无锡蓝天电子股份有限公司（以下简称蓝天公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2018）苏0206民初4981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。顾昌修上诉，请求撤销一审判决，依法改判蓝天公司支付违法解除劳动合同的赔偿金54164元。事实和理由：1.其自2014年6月4日进入公司工作，在职期间兢兢业业，并无过错。2016年7月公司曾就毕业证书与其谈话，但仍于同年12月9日与其签订了无固定期限劳动合同；2.根据《员工手册》的规定，必须核查新入职的员工的证件、基本信息，公司没有核查的错误不应由其承担；3.2013年的《员工手册》没有经过民主程序，不能作为审理的依据；4.在医疗期内公司不得以严重违反规章制度为由解除劳动关系。蓝天公司未作答辩。顾昌修向一审法院起诉，请求判令蓝天公司支付违法解除劳动合同的赔偿金54164元。一审法院审理情况如下：一、一审认定事实2014年5月29日，顾昌修在蓝天公司填写了《应聘登记表》，载明文化程度“大专”，毕业院校“阜阳科技学院”，教育经历“2007年-2010年就读阜阳科技学院”，并提交了阜阳市科技学院毕业证书。在该《应聘登记表》上，顾昌修签字申明“以上资料均真实无误，如发现有隐瞒或提供了虚假信息，可立即证明本人不符合录用条件，并可以随时、无补偿地终止与本人的劳动关系”。2014年6月4日起，顾昌修与蓝天公司签订了三期劳动合同。2016年12月29日，顾昌修与蓝天公司签订了最后一期劳动合同书，约定自2017年1月1日起为无固定期限劳动合同。2018年5月25日，蓝天公司向顾昌修出具解除劳动关系通知书，载明“因顾昌修对提供给公司的毕业证书的有效性无法提供国家认可的相关真实性证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及蓝天公司《员工手册》的相关规定，决定自2018年5月25日解除与顾昌修的劳动关系”。后顾昌修向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金及医疗费用。2018年7月30日仲裁委裁决对顾昌修的仲裁请求不予支持。顾昌修不服仲裁结果，遂诉至法院。在审理过程中，顾昌修与蓝天公司一致确认，顾昌修解除劳动关系前12个月平均工资为5769元。另查明，2008年5月15日，顾昌修与无锡市中星劳务派遣服务有限公司解除劳动合同。2010年7月31日，顾昌修与无锡市博朗科技有限公司解除劳动关系。顾昌修2008年有2个月社保缴纳记录，2010年有8个月的社会保险缴纳记录。二、双方争议事实（一）关于解除劳动关系，顾昌修的陈述1.关于毕业证书，顾昌修先是述称，其通过初中老师介绍到阜阳市科技学院上学，专业为自动化，学习了二年多，后因涉嫌打架被学校开除，之后其通过找关系从班主任处拿到了阜阳市科技学院的毕业证书。直到2016年7、8月其主管领导南德哲告知其毕业证书无法在学信网上查询到之前，其始终不知道毕业证书是虚假的。经向顾昌修出示法院调取的退工情况及社会保险缴纳情况，顾昌修又述称，其进入阜阳市科技学院学习一年三四月后，因2008年4、5月打架被学校开除，后到无锡打工，至2010年其通过他人花费5000元从阜阳市科技学院拿到了毕业证书。2.关于解除劳动关系，顾昌修认为蓝天公司违法解除劳动关系，理由如下：首先其自2014年6月4日入职蓝天公司至2018年5月解除劳动关系，其工作能力始终胜任工作岗位。其次，其认为2016年7、8月顾昌修的主管领导南德哲已经知道其毕业证书在学信网上查询不到，表明蓝天公司当时也已知晓毕业证书的问题，当时蓝天公司没有开除顾昌修，2018年5月就不能再以其毕业证书问题将其开除。（二）关于解除劳动关系，蓝天公司的举证及质证1.蓝天公司提供2013版《员工手册》培训记录及发放记录，证明蓝天公司在顾昌修入职时向顾昌修发放了2013版《员工手册》，并进行培训，《员工手册》中规定“入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者”可以予以除名。蓝天公司提供2017年3月公司通过2017版《员工手册》的决议记录、2017版《员工手册》的发放记录，证明2017版《员工手册》的制定通过了民主程序并向顾昌修发放的情况。经质证，顾昌修认为2013版《员工手册》未有制定程序的证据提供，且蓝天公司应当及时审查其毕业证书的真实性。2.蓝天公司提供应聘登记表、员工登记卡，证明顾昌修入职时填写的学历、毕业院校、专业等情况，并承诺所填写资料的真实性。经质证，顾昌修认为应聘登记表的内容与法律规定相违背，没有效力。3.蓝天公司提供学信网查询记录、高等院校名单、《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》，证明顾昌修提供的阜阳市科技学院的毕业证书编号在学信网上查询不到，该编号也不符合《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》对毕业证书编号的要求，且阜阳市科技学院不在教育部公布的具有普通高等学历教育招生资格的高等学校名单中。经质证，顾昌修认为其在上学时，不知道阜阳市科技学院没有办学资格，也不知道毕业证书是虚假的，其没有欺骗蓝天公司的主观故意。4.蓝天公司提供解除劳动关系通知书，证明2018年5月蓝天公司经查询发现顾昌修的毕业证书在学信网上查询不到，后公司以顾昌修不能提供其毕业证书有效的真实证明，与其解除劳动关系，并通知了工会。经质证，顾昌修对真实性无异议，认为其2018年5月24日开具了医嘱建休单，5月25日交给单位时被告知解除劳动关系，认为其在医疗期内，单位不能解除劳动关系。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。蓝天公司提供证据证明蓝天公司向顾昌修发放了2013版、2017版《员工手册》，该2版《员工手册》中均规定“入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者”可以予以除名，2017版《员工手册》的制定通过了民主程序。且顾昌修入职时在应聘登记表中承诺提供信息的真实性，否则可以随时解除劳动关系。2018年5月，公司发现顾昌修入职时提供的毕业证书无法在学信网上查询到，顾昌修也无法提供其毕业证书有效性的证明，故蓝天公司根据劳动合同法及公司规章制度，解除了与顾昌修的劳动合同，并通知了工会。顾昌修在本案审理过程中，一开始辩称“其入职时不知道毕业证书是虚假的，没有欺骗单位的主观故意”，其后又辩称“2013版员工手册没有通过民主程序；应聘登记表的内容无效；其工作能力匹配工作岗位；单位应当及时审核其毕业证书是否真实”。经查，顾昌修提供的毕业证书载明“顾昌修于2007年9月至2010年7月在阜阳市科技学院自动化专业三年制专科学习，成绩合格，准予毕业”，而顾昌修的退工信息及社保缴费明细表明顾昌修在2008年即在无锡市中星劳务派遣服务有限公司工作，并在缴纳了2个月社保后于5月15日与单位解除劳动关系。暂且不论阜阳市科技学院是否真实存在及是否有办学资格，上述事实已经可以表明顾昌修提供的毕业证书中所载明的学习经历是虚假的，顾昌修也明知该毕业证书非其通过完成学制要求的课程学习、成绩合格而获取。顾昌修2014年入职蓝天公司时在应聘登记表上签字申明，填写并提供的“资料均真实无误，如发现有隐瞒或提供了虚假信息，可立即证明本人不符合录用条件，并可以随时、无补偿地终止与本人的劳动关系”。顾昌修明知应聘登记表上的申明内容及相应后果，仍签字承诺，表明顾昌修自愿接受该申明内容的约束。诚信即是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度，公司作为用人单位要求所招录的员工秉持诚信原则并非苛责。因此，该申明内容并不违反相关法律法规，亦已成为顾昌修应当遵守的公司规章制度之一。现有证据表明，顾昌修入职时隐瞒其真实的学习经历及获取阜阳市科技学院毕业证书的方式，向蓝天公司提供了虚假的毕业证书，蓝天公司据此解除与顾昌修的劳动合同，并履行了通知工会的程序，不属于违法解除劳动合同。对顾昌修主张违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。关于顾昌修辩称“其2018年5月25日向蓝天公司提供了医嘱建休单，其在医疗期内”的意见，经查，蓝天公司以严重违反公司规章制度解除劳动关系，该解除情形不属于劳动法规定的在医疗期内不得解除劳动合同的情形，故对顾昌修的该点辩解意见不予采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回顾昌修的全部诉讼请求。二审中，对于一审法院查明的事实，双方均未提供新证据，本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，建立劳动关系应遵循诚实信用原则。作为劳动者，应诚实劳动、勤勉工作。顾昌修入职时隐瞒其真实的学习经历及获取毕业证书的方式，向蓝天公司提供了虚假的毕业证书，有违诚信，蓝天公司依据规章制度解除与顾昌修的劳动合同，并履行了通知工会的程序，解除合法。顾昌修上诉无新证据、新意见，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人顾昌修负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一九年十一月九日书记员  王嘉熙