北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14111号上诉人（原审被告）：北京日伟国际服装有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇小铺头村新区**。法定代表人：郑日伟，总经理。委托诉讼代理人：崔丽芳，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：朱成辉，男，1978年12月12日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。上诉人北京日伟国际服装有限公司（以下简称日伟国际公司）因与被上诉人朱成辉劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（以下简称一审法院）所作（2019）京0115民初12765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。日伟国际公司上诉请求：撤销一审判决，改判日伟国际公司无需向朱成辉支付2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元；改判无需向朱成辉支付2018年6月1日至2018年9月30日期间工资及工资差额21000元；判令由朱成辉承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：朱成辉在职期间，于2018年9月29日下午17：00利用职务之便从日伟国际公司提走羽绒100公斤（价值55000元）,丢失日伟国际公司物料胆布35000米，价值112000元。由于上述理由，日伟国际公司才未支付朱成辉部分工资合计25000元。日伟国际公司已于2018年10月11日在北京市大兴区青云店派出所报案，此案件正在侦查过程中。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误。日伟国际公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定,不存在任何违法情形。朱成辉辩称，同意一审判决。朱成辉向一审法院起诉请求：1．确认双方自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2．日伟国际公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3．日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间延时加班工资23896.55元、周六日加班工资30896.55元、法定节假日加班工资3310.34元；4．日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间高温津贴540元；5．日伟国际公司支付2018年4月1日至2018年9月30日期间工资差额4000元；6．日伟国际公司支付2018年6月1日至2018年9月30日期间工资24000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：2018年2月25日，朱成辉入职日伟国际公司，工作岗位原料库主管，标准工时制度，月工资标准6000元。朱成辉系农业户籍人口，日伟国际公司未为朱成辉缴纳社会保险。2018年9月30日，双方解除劳动关系。日伟国际公司未支付朱成辉2018年4月工资差额4000元及2018年6月至2018年9月的工资差额及工资21000元。就解除劳动关系一事，日伟国际公司主张朱成辉系个人原因先口头提出离职，之后提交书面离职申请，为此提交朱成辉的离职申请书（落款时间为2018年9月30日）予以证明，其中离职申请书离职原因处载明个人原因，朱成辉认可该证据的真实性，但表示按照日伟国际公司要求书写，并非自己真实意思表示，因日伟国际公司未缴纳社会保险且未足额支付工资才提出的解除。就未支付朱成辉2018年4月工资差额4000元及2018年6月至2018年9月的工资差额及工资21000元的原因，日伟国际公司主张在2018年5月清点时发现原料库丢失胆布一事，故扣发作为原料库主管的朱成辉2018年4月工资4000元及自2018年6月起的工资，因朱成辉直至2018年9月仍未就此事作出合理解释，且在朱成辉离职后又发现其在职期间找人冒领公司羽绒事件，朱成辉的上述行为违反了公司辅料部操作手册制度规定给公司造成损失，应承担相应责任，朱成辉提出离职时亦表明已扣发的工资作为丢失胆布的赔偿费用，为此提交《辅料库岗位职责流程汇编》及工作交接明细单予以证明，其中，《辅料库岗位职责流程汇编》载明，原辅料库主管岗职责……备注：由于个人原因未按岗位职责、部门流程执行，给公司造成经济损失的，个人应承担相关责任，公司保留追究其法律责任的权利；工作交接明细单其他事项中注明：公司账目中有35000米胆布丢失，朱成辉认可工作交接明细单的真实性，对《辅料库岗位职责流程汇编》后会签表的签字真实性认可，但不认可签字日期，表示日伟国际公司并未将丢失胆布一事告知自己，丢失胆布与扣发工资系不同法律关系。2019年1月24日，朱成辉向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求1．确认双方自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2．日伟国际公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3．日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间延时加班工资23896.55元、周六日加班工资30896.55元、法定节假日加班工资3310.34元；4．日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间高温津贴540元；5．日伟国际公司支付2018年4月1日至2018年9月30日期间工资差额4000元；6．日伟国际公司支付2018年6月1日至2018年9月30日期间工资24000元。2019年4月3日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第2313-1号裁决书，裁决：确认朱成辉与日伟国际公司自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系。大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第2313-2号裁决书，裁决：1．日伟国际公司支付朱成辉2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元；2．日伟国际公司支付朱成辉2018年6月1日至2018年9月30日期间工资差额及工资21000元。朱成辉不服上述裁决诉至一审法院。经查，日伟国际公司将朱成辉诉至本院申请撤销京兴劳人仲字［2019］第2313-1号裁决书，本院驳回日伟国际公司的申请。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的单方意思表示，而离职申请表是职工离职意思表示的载体。本案中，日伟国际公司提交的朱成辉认可的离职申请表中明确记载系朱成辉因个人原因提出了离职申请，朱成辉作为完全民事行为能力人，理应知晓因个人原因离职的法律含义及填写《离职申请表》的法律后果，朱成辉未提交证据证明提交离职申请存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，朱成辉亦未提交证据证明以日伟国际公司未足额支付工资且未缴纳社会保险为由提出的解除劳动关系，现朱成辉据此要求支付经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。关于工资差额及拖欠工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，日伟国际公司以朱成辉未按照岗位职责履职导致胆布丢失为由未按时发放工资，无合同及法律依据，且日伟国际公司未提交证据证明朱成辉同意未发放的工资冲抵胆布损失的情形，故日伟国际公司应支付朱成辉2018年4月工资差额4000元、2018年6月1日至2018年9月30日期间工资21000元。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题，朱成辉未提交相关证据证明加班事实情况，故朱成辉的该项主张，一审法院不予支持。关于高温津贴问题，朱成辉系原料库主管，其未提交相关证据证明工作环境存在高温情形，故朱成辉的该项主张，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认朱成辉与日伟国际公司自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、判决生效之日起十日内，日伟国际公司支付朱成辉2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元；三、判决生效之日起十日内，日伟国际公司支付朱成辉2018年6月1日至2018年9月30日期间工资差额及工资21000元；四、驳回朱成辉的其他诉讼请求。本院二审期间，双方未向法庭提交新的证据材料。本院对一审法院查明的事实予以确认。对于日伟国际公司提出的不应支付朱成辉工资差额及拖欠工资的上诉意见，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，日伟国际公司以朱成辉未按照岗位职责履职导致胆布丢失为由未按时发放工资，无合同及法律依据，且日伟国际公司未提交证据证明朱成辉同意未发放的工资冲抵胆布损失的情形，故日伟国际公司应支付朱成辉2018年4月工资差额4000元、2018年6月1日至2018年9月30日期间工资21000元。日伟国际公司可就朱成辉的失职行为导致胆布丢失另行主张权利。综上所述，日伟国际公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京日伟国际服装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 琪审 判 员  杜灵军审 判 员  李明磊二〇一九年十一月二十五日法官助理  郝琪琪书 记 员  刘 杉