天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初6713号原告：乔小龙，男，1987年3月8日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。被告：天津新大洋模具有限公司静海分公司，住所地天津市静海经济开发区**泰安道西侧（爱玛院内**厂房）。法定代表人：鲍文光，总经理。委托诉讼代理人：张树刚，天津树刚律师事务所律师。原告乔小龙与被告天津新大洋模具有限公司静海分公司（以下简称新大洋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔小龙、被告新大洋公司的委托诉讼代理人张树刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔小龙向本院提出诉讼请求：1.判决新大洋公司支付乔小龙2017年至2018年采暖补贴1024元；2.判决新大洋公司支付乔小龙2017年至2019年防暑降温费2016元；3.判决新大洋公司支付乔小龙违法解除劳动合同经济赔偿金442667元（2016年10月至2019年6月26日）；4.判决新大洋公司支付乔小龙未签订书面劳动合同双倍工资差额44750元（2019年1月至2019年6月）；5.判决新大洋公司支付乔小龙延时加班工资32446.55元（2016年10月至2019年6月）；6.判决新大洋公司支付乔小龙法定假日加班工资32686.9元（2016年10月26日至2019年6月）；7.判决新大洋公司支付乔小龙休息日加班工资110879.08元（2016年10月至2019年6月）；8.判决新大洋公司支付乔小龙2018年终奖金47000元；9.判决大洋公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：乔小龙于2016年10月24日入职新大洋公司工作，从事品质主管工作，在职期间严格完成各项工作，但新大洋公司未按规定支付加班费，未足额缴纳保险，2018年12月，新大洋公司在劳动合同到期后并未与乔小龙续签书面劳动合同，2019年6月26日，新大洋公司无故阻止乔小龙进入场内工作，并且未出具任何书面辞退证明。上述行为严重损害了乔小龙的合法权益，乔小龙向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决存在事实认定不清，适用法律错误问题，仲裁请求第四、五、六、七项，裁定书认定的事实前后矛盾，新大洋公司持有劳动合同，但拒不提供，按照相关法律规定，应推定劳动合同存在；新大洋公司提交的工资表没有乔小龙签字，在没有其他补充证据的情况下，仲裁委认定工资已经发放，明显存在事实和逻辑上的矛盾。新大洋公司提交的工资明细明显存在造假，乔小龙有在职期间的工资条（签字按手印）、同级别部门主管岗位异动单及同级别部门绩效管理表能够证明乔小龙的工资构成，并且乔小龙的延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资未随每月工资发放。基于上述事实，根据相关法律规定，成诉。新大洋公司辩称，首先，新大洋公司已经支付了冬季取暖补贴和防暑降温费，其中2018年6月之前的部分已经超过诉讼时效期间，乔小龙无权主张。其次，双方解除劳动合同原因是乔小龙质量管控不力导致罚款，因此不存在经济补偿金问题，同时，双方的劳动关系已经超过一年，已经视为建立了无固定期限劳动合同，所以乔小龙主张未签订劳动合同二倍工资无法律依据。再次，乔小龙主张加班费数额不客观且没有证据，新大洋公司已经支付完毕，并且2018年6月之前的部分已经超过诉讼时效期限，乔小龙无权主张。最后，乔小龙主张的年终奖并不存在。综上，新大洋公司不同意乔小龙的全部诉讼请求，请求予以驳回。本院经审理认定事实如下:乔小龙原系新大洋公司职工，2016年10月24日入职，筑塑品质主管。乔小龙离职前一年月平均工资为7055.59元。庭审中，双方均认可乔小龙入职后签订过期限自2016年12月25日至2018年12月25日的书面劳动合同。2019年6月29日，新大洋公司口头辞退乔小龙并于当日出具了开除通知，但该通知未向乔小龙送达。另，2019年7月17日，乔小龙向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月23日，该委员会作出津静劳人仲裁字[2019]第556号裁决书，裁决新大洋公司支付乔小龙违法解除劳动关系经济赔偿金42333.54元，同时驳回了乔小龙的其他仲裁请求，因乔小龙不服该裁决结果成诉。对于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1.新大洋公司为证实其已经向乔小龙支付了冬季取暖补贴、防暑降温费和加班费，向本院提交了该公司2017年10月至2019年6月的工资表，该表载明工资组成包括基本工资、岗位津贴、平时加班、周末加班、法定假加班、防暑降温费、采暖补贴、工龄工资、绩效工资、餐补。乔小龙对上述工资表的真实性不予认可，称没有乔小龙签字，也未加盖公章。乔小龙为证实新大洋公司的工资结构及公司从未发放过加班费，向本院提交了工资表复印件四张（其中三张为其他部门员工的工资表）、乔小龙和其同事的部分工资条复印件、其同事的绩效管理表、岗位异动审批表等证据。新大洋公司抗辩称上述证据均为复印件，对其真实性、合法性和关联性均不认可。综合分析双方的举证质证意见：乔小龙提交的证据均为复印件，且工资表、工资条均未加盖新大洋公司的公章，故本院对乔小龙提交的上述证据的真实性无法认定。乔小龙虽不认可新大洋公司提交的工资表的真实性，但其提交的证据不能证实其主张，结合在案证据，本院对新大洋公司提交的工资表的真实性予以认定。2.新大洋公司主张已经与乔小龙续签了劳动合同，并提交了2019年2月27日双方续签劳动合同的影像照片一张。乔小龙对其真实性不予认可，抗辩称合同中的签字和指纹均不是乔小龙本人所为。后新大洋公司申请本院向天津市静海区人力资源和社会保障局调取该份续签合同的备案登记情况。经询，2019年2月28日新大洋公司确实在天津市静海区人力资源和社会保障局对其与乔小龙的续签劳动合同进行过备案登记，但该局工作人员告知，该备案登记手续仅仅需要公司一方提交材料即可办理，该局并不核实续签合同的真实性，也不核实员工签字是否为本人所为等相关信息的真实性。因新大洋公司提交的续签劳动合同系照片打印件，乔小龙不认可签字和手印的真实性。虽然新大洋公司在天津市静海区人力资源和社会保障局对该份续签合同进行了备案登记，但其不能证实备案登记的续签合同的真实性，且经本院明示，新大洋公司未能提交该证据的原件。故本院对新大洋公司提交的续签合同的真实性不予认定，对新大洋公司主张已经与乔小龙续签了劳动合同的抗辩意见不予采信。本院认为，关于乔小龙主张的冬季取暖补贴及防暑降温费，劳动者申请仲裁的时效均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，乔小龙自入职起至其离职，对新大洋公司未支付其防暑降温费和冬季取暖补贴未提出任何异议，也未向有关部门申请过救济权利，据此乔小龙主张的2017年至2018年6月的防暑降温费及2017年至2018年6月的冬季取暖补贴已超过仲裁时效，本院不予支持。2018年6月至乔小龙离职，该期间的防暑降温费及冬季取暖补贴并未超过仲裁时效，但新大洋公司提交的工资表能够证实该期间的上述费用已经随工资发放，故对于乔小龙主张防暑降温费及冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。关于新大洋公司是否存在违法解除劳动合同的事实及是否应支付乔小龙赔偿金的问题。就该事实之举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中就双方解除劳动合同之原因，应当由新大洋公司负责举证。但新大洋公司未能提交证据证实乔小龙在工作中对质量监管不严格并造成公司损失100000元的事实，新大洋公司以乔小龙的上述行为违反公司制度为由予以辞退，系违法解除劳动合同。因此，乔小龙主张经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，新大洋公司应当依据乔小龙在其公司工作年限支付二倍的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿金的具体数额应当为：乔小龙在劳动合同解除前十二个月的平均工资×工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）×2倍，即7055.59元×3×2倍=42333.54元。因此，新大洋公司依法应当向乔小龙支付违法解除劳动合同经济赔偿金42333.54元。关于乔小龙主张的2019年1月至2019年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额问题，因乔小龙和新大洋公司均认可双方已经签订了自2016年12月25日至2018年12月25日的书面劳动合同，而后乔小龙继续在新大洋公司工作，但新大洋公司并未与乔小龙续签劳动合同，根据相关法律规定，新大洋公司应向乔小龙支付自2019年1月26日至2019年6月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。即36498.33元（1454.55+7606.68+7801.64+6682.62+6487.29+6465.55）。关于乔小龙主张的延时加班、法定节假日加班及休息日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，新大洋公司提交的工资表载明，乔小龙的延时加班费、法定节假日加班费及周末加班费均已经随工资发放，乔小龙离职前并未对此提出过异议，亦未向相关权利部门主张过权利，故对于乔小龙要求新大洋公司向其支付延时加班费、法定假日加班费和休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于乔小龙主张的2018年终奖金47000元的诉讼请求，因乔小龙未能提交证据证实新大洋公司存在发放年终奖金的事实及具体金额，故乔小龙的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津新大洋模具有限公司静海分公司于本判决生效之日起三日内向原告乔小龙支付违法解除劳动合同赔偿金42333.54元及2019年1月26日至2019年6月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36498.33元，以上共计78831.87元；二、驳回原告乔小龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告乔小龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  焦春霞二〇一九年十一月七日书记员  韩聪聪