广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初5726号原告：甯社清，男，1966年5月27日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：甯裕杰，男，1990年3月28日出生，汉族，住四川省达县，系原告甯社清的儿子。被告：广州市昊力工具有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇工业路**，统一社会信用代码914401151914322866。法定代表人：杨伟麟，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁广宇，系广东鹏瑞律师事务所律师。原告甯社清与被告广州市昊力工具有限公司（以下简称昊力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甯社清的委托诉讼代理人甯裕杰、被告昊力公司的委托诉讼代理人梁广宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甯社清向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告昊力公司支付原告甯社清2016年10月6日至2017年10月5日停工留薪期工资40020元（3335×12）;2.判令被告昊力公司支付原告甯社清2017年10月6日至2018年8月9日医疗康复期间的伤残津贴20010元（3335×60%×10）;3.判令被告昊力公司支付原告甯社清2016年10月6日至2016年12月12日、2017年4月11日至2017年4月29日住院治疗86天生活补助营养费总额6020元（100×70%×86）;4.判令被告昊力公司支付原告甯社清2018年6月1日至2019年5月31日带薪年休假工资每年10天合计1011.5元(2200÷21.75×10)；5.本案全部诉讼费用由被告昊力公司承担。事实与理由如下：原告甯社清于2003年6月1日应聘为被告昊力公司员工，从事车床工作，试用期三个月后双方正式签订了劳动协议。在双方劳动关系存续期间，原告甯社清在2016年10月6日早上工作过程中被车床上飞出的工件砸伤头部倒地，被广州市南沙区第六人民医院骨科确诊为重型颅脑外伤，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2018年6月8日被广州市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残六级，根据相关法律法规被告昊力公司应当承担相应的法律责任。事后，双方就工伤赔偿事宜发生争议，无法达成一致的赔偿意见，原告甯社清向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委未能依法维护原告甯社清相关利益。为维护原告甯社清的合法权益，特向法院提起诉讼。被告昊力公司答辩称，一、被告昊力公司在原告甯社清停工留薪期内已向其垫付51530元，已超过原告甯社清停工留薪期工资，被告昊力公司无需向原告甯社清支付停工留薪期的工资。二、在被告昊力公司支付停工留薪期工资后，被告昊力公司要求其上班，原告甯社清却没有上班，亦没有提供劳动，原告甯社清能提供劳动而不提供劳动，被告昊力公司无需支付伤残津贴。三、被告昊力公司已支付原告甯社清住院期间相关费用，故被告昊力公司认为原告甯社清所称的生活补助费、营养费没有法律依据。四、被告昊力公司在每年春节期间安排全厂员工放年假，故不同意支付年休假工资，原告甯社清在仲裁期间承认被告昊力公司的春节放假时间为2018年2月14日至2018年2月26日。本院经审理认定事实如下：昊力公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2002年8月21日，营业期限从2002年8月21日至长期。2016年6月1日，甯社清与昊力公司签订了无固定期限劳动合同，任职车床工。2016年10月6日，甯社清在昊力公司生产车间操作车床时，被飞出的部件砸伤。经广州市南沙区第六人民医院诊断：“1.重型脑损伤；2.头面部重度裂伤；3.口腔开放性损伤；4.右眼眶上壁骨折；5.鼻窦骨折并鼻窦积液；6.双侧肺挫伤并双侧胸腔积液；7.多发性肋骨骨折（左侧第9、10肋骨骨折，右侧第8、9、10肋骨骨折）”；后经广州市番禺区中心医院诊断：“1.左额颞顶开颅血肿清除去骨瓣减压术后；2.双侧额颞顶硬膜下血肿；3.左颞顶部硬膜外血肿；4.左颞顶叶脑挫裂伤；5.右侧额叶脑挫裂伤；6.蛛网膜下腔出血；7.左额骨骨折；8.右眼眶上壁骨折；9.左侧第9、10及右侧第8、9、10肋骨骨折；10.双肺挫伤并双侧胸腔积液。”2017年3月13日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出穗南人社工伤认【2017】012322号工伤认定决定书，认定甯社清上述受伤情形为工伤。2018年6月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]013170号劳动能力鉴定结论，鉴定甯社清劳动功能障碍程度六级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年10月6日至2017年10月5日。2018年8月1日，甯社清与昊力公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止，岗位从车床工调整为保安员，每天8小时工作制，上班时间为上午7：30至11:30，下午13:30至17:30，每周休息2日，每月工资2200元/月。2018年8月10日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]017890号劳动能力鉴定结论，鉴定甯社清门诊医疗期从2017年10月6日至2018年2月7日，从2018年2月9日至2018年5月4日。该鉴定结论备注载有：本结论书一式四份，工伤职工、用人单位、社会保险经办机构、劳动能力鉴定委员会各一份。另查明，双方确认甯社清受伤前十二个月平均工资为3335元。2019年5月31日，甯社清与昊力公司因工伤保险待遇、高温津贴、年休假工资等引发劳动争议，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、裁决被申请人向申请人支付2016年10月6日至2017年10月5日停工留薪期工资40621元（3385元/月×12）；二、裁决被申请人向申请人支付2017年10月6日至2018年7月8日医疗康复期间的伤残津贴18900元（2100元×9个月）；三、裁决被申请人每月按原工资待遇向申请人支付2018年7月9日至2019年6月9日不变的标准共计34235元（3385元×11个月）；四、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金64934.4元（6764元×60%×16个月）；五、裁决被申请人向申请人支付2016年10月6日至2016年12月12日和2017年4月11日至2017年4月29日两次住院的生活补助营养费共计8600元（86天×100元）；六、裁决被申请人向申请人支付2018年7月9日至2018年9月30日高温津贴420元;七、裁决被申请人向申请人支付2018年1月1日至2018年12月31日应休未休带薪年休假工资2896.5元（2100元÷21.75天×10天×300%）。”2019年7月17日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2019〕582号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2016年10月6日至2017年10月5日停工留薪期工资差额22455元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”甯社清不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，甯社清主张入职时间为2003年6月1日，向本院提供劳动合同复印件三份作为证据予以证明。三份劳动合同约定的固定期限分别为2003年6月1日至2005年6月31日、2005年7月1日至2009年6月31日、2009年7月1日至2015年6月31日，三份劳动合同均有昊力公司的公章及法定代表人签名确认。昊力公司对此不予认可，辩称其与甯社清于2013年2月份起存在劳动关系。甯社清提供的社会保险缴费历史明细表中记载在2013年2月份以后由昊力公司为其缴纳社会保险，2013年2月份以前由广州市南沙区大岗金麟法兰金属制品厂为其缴纳社会保险。诉讼中，甯社清确认收到昊力公司支付的2016年9月工资3249元、2016年10月工资2113元、2016年11月工资2203元，共计7565元；2017年2月至5月、8月生活费共10000元；2016年10月至12月、2017年2月至5月、8月陪护费共17200元；2016年11月至12月住院伙食费共2000元。昊力公司主张上述费用均属于停工留薪期工资，其已超额向甯社清支付停工留薪期工资。诉讼中，甯社清主张昊力公司向其支付2017年10月6日至2018年8月9日期间的伤残津贴，向本院提供疾病证明书及鉴定结论等作为证据。昊力公司辩称其没有收到关于认定门诊医疗期的鉴定结论和疾病证明书，不清楚甯社清的病情，表示其在甯社清停工留薪期满后，通过手机短信方式及发出通知书，通知其返岗工作，要求其如请假需按规定办理手续，向本院提供手机短信截图及《关于限期返岗通知书》作为证据。其中落款日期为2018年3月29日的《关于限期返岗通知书》载有：“根据《广州市劳动能力鉴定结论》所述停工留薪期从2016年10月6日至2017年10月5日。现已超过法定停工留薪期长达6个月，多次通知仍不返岗，以及未到我司办理请假手续。现我司正式书面通知您于2018年4月1日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度及旷工处理。”甯社清对昊力公司提供的证据予以认可。甯社清在2017年10月6日至2018年7月31日期间没有回昊力公司处上班。本院认为，甯社清与昊力公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、关于入职时间问题。甯社清主张入职时间为2003年6月1日，虽提供的劳动合同记载劳动期限最早时间为2003年6月1日，但其无法提供该证据原件；且其提供的社会保险缴费历史明细表记载在2013年2月份以后由昊力公司为其缴纳社会保险，2013年2月份以前由广州市南沙区大岗金麟法兰金属制品厂为其缴纳社会保险，甯社清提供的证据未能充分证明其主张，故本院对甯社清的主张不予采信，认定甯社清与昊力公司的入职时间为2013年2月份。二、关于停工留薪期工资差额问题。甯社清停工留薪期从2016年10月6日至2017年10月5日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”以及第六十六条第（二）项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。……”，甯社清的停工留薪期工资为40020元（3335元/月×12个月）。昊力公司已向甯社清支付停工留薪期间内即2016年10月、11月的工资，以及自发支付的生活费，昊力公司主张停工留薪期工资应扣减上述两项费用，本院予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”昊力公司向甯社清支付的陪护费，应视为昊力公司向甯社清支付的护理费，昊力公司主张停工留薪期工资扣减该费用于法无据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……”住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，本院对昊力公司主张停工留薪期工资扣减该费用予以支持。故昊力公司应向甯社清支付停工留薪期工资差额为23704元（40020元-2113元-2203元-10000元-2000元）。三、关于伤残津贴问题。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。……”工伤职工享受伤残津贴待遇的前提条件是难以安排工作。甯社清在2018年8月1日至2018年8月9日期间从事昊力公司安排的保安员工作，故甯社清主张该期间的伤残津贴，本院不予支持。甯社清主张2017年10月6日至2018年5月4日的伤残津贴，而劳动能力鉴定结论认定从2017年10月6日至2018年2月7日，从2018年2月9日至2018年5月4日为门诊医疗期，可印证甯社清在该期间处在治疗阶段，对此情况，应视为用人单位难以安排工作，故昊力公司应向甯社清支付该期间的伤残津贴为14007元（3335元/月×60%×7个月）。该鉴定结论记载由工伤职工、用人单位、社会保险经办机构、劳动能力鉴定委员会各一份，昊力公司辩称没有收到该鉴定结论，没有举证予以反驳，故本院对昊力公司的辩称不予采信。甯社清主张2018年5月5日至2018年7月31日的伤残津贴，并非属于门诊医疗期范围内，其没有按昊力公司要求请假或向昊力公司说明原因的情况下不予返岗，其要求昊力公司支付该期间伤残津贴的主张缺乏法律依据，本院不予支持。四、关于营养费问题。本案为劳动争议纠纷，甯社清主张营养费于法无据，本院不予支持。五、关于应休未休带薪年休假工资问题。双方于2013年2月份起存在劳动关系，故甯社清每年可享受带薪年休假5天。甯社清与昊力公司双方仍存在劳动关系，昊力公司有权继续安排甯社清的2019年的年休假，故本院对甯社清主张2019年应休未休带薪年休假工资不予支持。昊力公司主张已在2018年春节统筹安排年休假，无需向甯社清支付2018年应休未休带薪年休假工资，但未向本院提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条的规定，折算出甯社清主张2018年6月1日至2018年12月31日的应休带薪年休假为2天（213天÷365天×5天=2.92天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。因计算未休年休假工资应当以用人单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资作为基数，鉴于双方均未提交完整的工资数据，本院酌情参照昊力公司提供2018年8月至2018年12月的工资核算甯社清主张2018年6月1日至2018年12月31日的应休未休带薪年休假工资为363元[（1489元+1689元+2034元+2624元+2034元）÷5个月÷21.75天×2天×200%]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第四款、第六十六条第（二）项的规定，判决如下：一、被告广州市昊力工具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告甯社清支付停工留薪期工资差额23704元；二、被告广州市昊力工具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告甯社清支付2017年10月6日至2018年5月4日期间的伤残津贴14007元；三、被告广州市昊力工具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告甯社清支付2018年6月1日至2018年12月31日期间的应休未休带薪年休假工资363元；四、驳回原告甯社清的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州市昊力工具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇一九年十一月六日书记员  陈绮琴