新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民事判决书（2019）新2701民初1748号原告：井春梅，女，汉族，1963年10月14日出生，系博乐市新河水泥制品制造有限公司财务人员，住博乐市。委托诉讼代理人：张怀超，新疆逐日律师事务所律师。被告：新疆汇泽林混凝土有限公司，住所地，博乐市工业园区。法定代表人：王东启，该公司经理。委托诉讼代理人：肖海玲，新疆皓昌律师事务所律师。原告井春梅与被告新疆汇泽林混凝土有限公司（以下简称汇泽林公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告井春梅的委托诉讼代理人张怀超，被汇泽林公司的委托诉讼代理人肖海玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告井春梅向本院提出诉讼请求为：1、依法确认原被告于2014年4月1日至2016年5月6日存在事实劳动关系；2、依法判决被告向原告支付2015年7月1日至2016年5月6日拖欠的工资58264元；3、依法判决被告向原告支付2016年2月1日至2016年5月6日未签劳动合同的双倍工资18574元；4、依法判决被告向原告支付经济补偿金14175元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年4月1日原告进入被告处担任公司财务会计一职，与被告建立事实劳动关系并约定工资为5670元/月。被告拒绝与原告签订劳动合同并无故拖欠原告从2015年7月1日至2016年3月30日的工资，原告向被告多次催要，被告拒不支付，故诉至法院。被汇泽林公司辩称，原告的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告辞职后交接时间为2016年5月6日，直至2017年7月21日之前，从未向被告主张过权利，原告最后主张权利的时间为2017年7月22日，而原告于2019年6月17日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请已经超过申请仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，故应当依法驳回原告的全部诉讼请求。原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据。原告诉称“被告拒绝与原告签订劳动合同”与事实不符。被告与原告于2014年4月1日就签订了编号为54号的《劳动合同》，2016年4月原告辞职，于2016年5月6日与被告进行工作交接，至此，双方劳动合同终止。故原告主张双倍工资62370元及经济补偿14175元无事实及法律依据。被告与原告约定工资为以季节和效益确定工资，原告向被告主张的工资欠款58264元无事实根据，被告不欠原告工资。2015年7月至2016年5月原告应发工资为32000元，而非原告诉称的58264元，2015年7月至2016年5月被告已支付工资23840元，尚欠原告工资10000元；被告之所以未给原告发放剩余工资，是因为原告辞职后未归还借款20000元。综上所述，原告的劳动仲裁申请超过规定时效，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过时限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服向法院起诉后，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，且其诉讼请求没有事实和法律依据，故应当依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据一、原告提交2015年10月、11月工资表，拟证实原告的工资每月5670元，被告未与原告签订《劳动合同》应支付3个月的未签劳动合同的双倍工资185743元。经质证，被告对该证据不认可，认为该组证据为复印件且工资未按照该工资表发放，同时该证据只能证明该月原告工资发放情况，应按照被告财务账目来计算原告的工资。本院认为该证据为复印件，对其真实性本院暂不做认定。证据二、原告提交的中国工商银行博州锦绣支行的账户明细，拟证实原告2014年、2015年被告向原告发放工资的数额。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但是认为原告主张的工资区间与本案无关，工资的发放应通过财务凭证来证明。本院认为被告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据三、原告提交的2017年7月22日案外人张建河出具的证明，拟证实被告拖欠原告2015年9月至2016年3月6日工资的事实且申请劳动仲裁未超过时效。经质证，被告对其真实性无异议，但是对证明的问题不认可，认为原告于2016年4月中旬辞职，5月6日办理移交手续，2017年7月22日向被告主张权利，劳动争议申请仲裁的期限为1年，现时效早已超过。本院认为被告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据四、原告提交的2016年5月20日被告出具的证明，拟证实原告在被告处工作时间到2016年5月6日止，被告拖欠原告2015年7月1日至2016年5月6日的工资未发放，共计58264元。被告应支付2.5个月的经济补偿金14175元。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对原告证明2016年5月6日原告已经离职也认可，但是认为原告于2016年4月中旬辞职，此后未上班。于2016年5月6日交接工作。原告在2016年5月6日后未提请仲裁，直到2019年6月才提请仲裁。本院认为被告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据五、被告提交的工资会计凭证，拟证实2015年7月1日至2016年4月应付原告工资32000元，原告的工资并非其诉称每月工资为5670元。经质证，原告对该组证据不认可，认为工资表中无原告的签名。原被告均提供2015年11月的工资表，被告提供的无总经理齐奎军的签名，原告提供的有总经理齐奎军签名。本院认为该组证据系被告自行制作工资表上均无原告的签名，对其真实性本院不予确认。证据六、被告提交的工资支付凭证，拟证实2015年7月1日至2016年4月被告已付原告工资23840元。经质证，原告对原告出具的收条无异议，对其他证据不认可，认为无原告的签名。原告对收条无异议，本院对收条的证明力予以确认。证据七、被告提交的2016年4月考勤表，拟证实2016年4月原告因泄露公司财务信息申请辞职，出勤天数只有15天。经质证，原告对该证据不认可，认为有认为改动的情况。本院认为该证据并无考勤人员的签名，对其真实性本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：2014年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为2014年4月1日起至2015年12月31日止。其中试用期自2014年4月1日起至2014年6月1日止。合同履行地为博乐市（甲方可根据其内部工作需要调整合同履行）。根据甲方（汇泽林公司），乙方（井春梅）同意在会计岗位从事工作，工作地点博乐市，经甲、乙双方协商同意，可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）。甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲方每月15日为发薪日，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月不低于1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。甲乙双方对工资的其他约定：底薪+计件提成。福利待遇按国家规定执行。乙方工作期间不能完成甲方的工作任务业绩或违反甲方管理规章制度的甲方有权视情况给予乙方1-3个月的岗位培训或者有权单方面解除劳务合同，培训期间工资可降至博乐市最低工资标准，培训期间满3个月如乙方仍不能胜任岗位工作，甲方有权单方面解除劳务合同”。落款甲方加盖新疆汇泽林混凝土有限公司印章，乙方井春梅签名。合同还约定其他权利义务。同日，原、被告签订了《劳动合同变更书》，内容为：“第七条B款修改为甲方实行倒班制，具体依据岗位确定。第九条修改为因工种特殊，工资结构主要为计件提成和底薪，同意无节假日和加班加点工资。第十六条修改为（追加条款）若因乙方违反相关操作规程而造成的人身伤害，由乙方自行负责。落款甲方加盖新疆汇泽林混凝土有限公司印章，乙方井春梅签名。2016年5月20日被告出具证明，内容为“新疆汇泽林混凝土有限公司财务帐由井春梅移交给王莉郡，于2016年5月6日交接完毕。另由井春梅使用的一台联想S400笔记本电脑（无鼠标）已移交给王莉郡（有王莉郡收条一张）”。落款甲方加盖新疆汇泽林混凝土有限公司印章。2017年7月22日张建河出具证明，内容为“本人井春梅在新疆汇泽林混凝土公司工作期间，尚有2015年9月至2016年3月的工资未发放。我于2017年7月22日前往汇泽林公司找王新疆王总和张建河张总讨要工资，因张苏江董事长未下达指令，工资之事无果。特此证明”。备注：情况属实，张建河。2018年6月21日张建河在证明上备注：井春梅来汇泽林催要公司所欠工资，因公司暂无资金故让其年底结账。张建河签名。2019年6月17日原告向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，2019年6月17日博乐市劳动人事争议仲裁委员会出具博乐市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，内容为：“井春梅，2019年6月17日送来仲裁申请书（所列被申请人为：新疆汇泽林混凝土有限公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第5项：5、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。本院认为，本案的争议焦点为：原告井春梅申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告井春梅于2016年5月20日办理完工作交接手续，其向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的期限应为2017年5月20日之前，原在被告新疆汇泽林混凝土有限公司处担任厂长的张建河向原告井春梅出具证明的时间为2017年7月22日，该证明的出具日期已超过仲裁时效的一年，不产生仲裁时效中断的情形，庭审中原告井春梅未提供证据证实其在2017年5月20日之前被告新疆汇泽林混凝土有限公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者被告同意履行义务而导致而导致仲裁时效中断的证据，亦未提供证据证实其存在因不可抗力或存在其他正当理由，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过时限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告井春梅申请劳动仲裁已超过仲裁时效，故依法驳回原告井春梅的各项诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释一》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告井春梅的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告井春梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审 判 长 普丽志人民陪审员 霍 光人民陪审员 邹秀兰二 〇 一 九 年 十 一 月 十 一 日书 记 员 刘 斌