山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终3152号 上诉人（原审原告）：山东龙阳化工有限公司，住所地淄博市临淄区铁石西路**。 法定代表人：张利，董事长。 委托诉讼代理人：李锐，山东鲁杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王佳晨，山东鲁杰律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：王浩，男，1976年1月23日出生，汉族，现住淄博市临淄区。 上诉人山东龙阳化工有限公司（以下简称龙阳公司）因与被上诉人王浩劳动争议一案，不服淄博市临淄区人民法院（2019）鲁0305民初2590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙阳公司上诉请求：撤销临淄区人民法院做出的(2019)鲁0305民初2590号民事判决书或依法改判上诉人不向被上诉人支付2018年3月1日至7月5日期间工资41600元；事实与理由：一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系系认定错误。上诉人与被上诉人之间并无劳动关系，被上诉人只是以帮工的形式在公司干活。而且对于不是劳动关系的举证责任上诉人已经尽到，已经证明被上诉人与淄博华星助剂有限公司之间签有劳动合同，双方存在劳动合同关系，并且该公司还为被上诉人交纳社会保险，证明被上诉人与淄博华星助剂有限公司存在劳动关系，被上诉人与上诉人之间并不存在劳动关系。并且被上诉人工作时间并不固定，有事即来，没事即走，并非像公司员工一样按点上下班，按时考勤，公司并不对其上下班时间进行管理。对于被上诉人的工资问题，一审法院认定事实不清。被上诉人的工资并不是固定工资，而是根据生产量来确定工资。所以上诉人也未与被上诉人商定固定的的工资，而是根据被上诉人的具体工作量来确定其报酬。一审中被上诉人提供了单方制作的工资表，上诉人表示并不认可。因该工资表系被上诉人单方制作，并未经双方确认同意。而一审法院直接据此认定被上诉人的月工资确系错误。即使工资发放的证据属于用人单位掌握的证据，应由公司提供，那也得以双方存在劳动关系为前提，现被上诉人并不能证明双方存在劳动关系，也就丧失了该前提，上诉人也就没有承担该项举证责任的义务。因此法院作出的事实认定是错误的，无法律依据。综上所述，上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，上诉人认为一审判决认定事实不清、适用法律错误，要求撤销一审判决或者依法改判上诉人不向被上诉人支付2018年3月1日至7月5日期间工资41600元。 被上诉人王浩未作答辩。 龙阳公司向一审法院起诉请求：1、依法判令龙阳公司无需支付王浩2018年3月1日至7月5日工资41600元；2、诉讼费由王浩承担。 一审法院认定事实：2017年10月12日，王浩到龙阳公司从事生产经理工作，双方未签订书面劳动合同，龙阳公司未给王浩缴纳各项社会保险费，王浩2018年7月6日起不再到龙阳公司工作。在此期间，王浩与华星公司于2008年7月1日签订劳动合同，于2013年5月1日续订无固定期限劳动合同，华星公司为王浩缴纳各项社会保险至2018年9月，双方于2018年9月30日解除劳动合同。王浩申请仲裁，请求裁决龙阳公司支付其2018年3月1日至7月5日的工资41800元，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日作出临劳人仲案字［2019］第138号仲裁裁决书，裁决龙阳公司支付王浩2018年3月1日至7月5日期间工资41600元。龙阳公司对该仲裁裁决不服，为此起诉。 当事人对以下事实存在争议：王浩提供工资明细表一份、考勤表一份、工资分配表一份，拟证实其自2017年10月至2018年7月在龙阳化工工作，月工资10000元，龙阳公司仅支付至2018年2月的工资。龙阳公司对工资表的真实性提出异议，并认为王浩在2018年6月出现多次早退现象。龙阳公司的质证意见否认工资明细表及工资分配表拟证明的王浩月工资标准及发放情况，但未否认王浩在其处工作的事实，工资发放的证据属于用人单位掌握的证据，应由龙阳公司提供，其未能提供证据证明王浩工资，应承担举证不能的法律后果，故对王浩主张月工资为10000元，龙阳化工拖欠其2018年3月1日至7月5日间的工资，予以采信。 一审法院认为，王浩在与华星公司签订有书面劳动合同的情况下到龙阳公司工作，虽未与龙阳公司签订劳动合同，但与龙阳公司存在劳动关系，在龙阳公司工作期间，龙阳公司应为其发放劳动报酬。工资发放的证据属于用人单位掌握的证据，应由龙阳公司提供，其未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果；龙阳公司主张王浩在龙阳公司工作期间损害其商业秘密，不应支付公司，亦未提供证据予以证明，对该主张不予采信。综上所述，对龙阳公司要求判令其无需支付王浩2018年3月1日至7月5日工资41600元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：原告山东龙阳化工有限公司支付被告王浩2018年3月1日至7月5日期间工资41600元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东龙阳化工有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与一审查明事实一致，予以确认。 本院认为，本案双方当事人二审中争议的焦点问题为上诉人龙阳公司与被上诉人王浩之间是否存在劳动关系的问题和上诉人龙阳公司支付被上诉人王浩劳动报酬的数额问题。 关于上诉人龙阳公司与被上诉人王浩之间是否存在劳动关系的问题。双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立劳动关系,或者事实上存在两个劳动关系,每个关系都符合劳动关系的构成要件。在劳动者的两个或多个劳动关系中,只有一个是通过正规的法律渠道签订了劳动合同,具有明示的劳动关系,而另一个没有签订劳动合同,但却事实上接受用人单位管理、支配,也须遵守用人单位的规章制度,这实际上是建立了另外一个劳动关系,完全符合劳动关系的构成要件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,法律并不禁止双重劳动关系的存在。结合本案已查明事实，被上诉人王浩在上诉人龙阳公司处工作，并接受其管理，获得劳动报酬，双方之间形成事实上的劳动关系。上诉人龙阳公司关于与被上诉人王浩之间不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。 关于上诉人龙阳公司支付被上诉人王浩劳动报酬的数额问题。被上诉人王浩虽然与淄博华星助剂有限公司签订了劳动合同，但上诉人龙阳公司未提交证据证实被上诉人王浩在上诉人龙阳公司工作期间继续在淄博华星助剂有限公司工作并收取劳动报酬。由于我国劳动法律制度确定的权利义务均是建立在单一劳动关系情形下设立的,被上诉人王浩实际在上诉人龙阳公司处提供劳动，上诉人龙阳公司应当支付劳动报酬。上诉人主张被上诉人王浩的工资并不是固定工资，而是根据生产量来确定工资。对于上诉人龙阳公司的该项主张，上诉人龙阳公司作为用工主体，应当提交证据予以证实。龙阳公司仅是否认该事实，并未提交相应的证据予以证实。在此情况下，一审法院结合被上诉人王浩提交的工资表、考勤表及银行卡打款记录作出被上诉人王浩月工资10000元的认定并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人龙阳公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东龙阳化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张玉杰 审判员  徐连宏 审判员  杨继生 二〇一九年十一月十四日 书记员  彭倩倩