四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12699号 原告：雷艳苹，女，汉族，1990年2月8日出生，住四川省遂宁市安居区。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街********。 法定代表人：舒能。职务：执行董事。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：李智灵，女，系公司员工。 被告：成都盈同乐家信息技术有限公司，住所地：四川省成都高新区天府大道中段********。 法定代表人：王纲。 原告雷艳苹与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加成都盈同乐家信息技术有限公司（以下简称盈同乐家公司）为被告参加诉讼，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告雷艳苹，被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曾其磊，均到庭参加了诉讼。被告盈同乐家公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告雷艳苹向本院提起诉讼，请求法院判令智唯易才公司：1.支付2019年2月1日至2019年6月3日（上班期间及产假期间）拖欠的基本工资共计29630.77元（社保、公积金除外）；2.支付在产假期间提前单方面解除劳动合同的赔偿金额（工作满两年）共计28800元；3.承担本案诉讼费。事实及理由：2017年6月15日，雷艳苹与智唯易才公司签订《派遣员工劳动合同书》被派遣到盈同乐家公司进行工作，其间因劳动关系变动，于2018年12月1日与智唯易才公司签订《派遣员工劳动合同书》被派遣到盈同乐家公司工作至今。2019年2月底，雷艳苹因产假离开单位，现因盈同乐家公司经营不善，未发放2019年2月至6月工资，其中3月至6月为产假期间，智唯易才公司单方违法解除劳动合同，现请求由智唯易才公司承担责任。 被告智唯易才公司辩称，2019年4月30日，雷艳苹没有按通知到智唯易才公司上班，不应当享受劳务工资。员工应当提供考勤与材料证明在2019年2月1日到2019年4月29日期间为公司提供了劳务，才有权要求劳动报酬。双方合同约定工资为1780元/月，员工主张的工资标准智唯易才公司并不知晓，双方没有进行任何约定，与智唯易才公司无关。雷艳苹主张其余部分的工资与盈同乐家公司有关，根据《劳动合同法》第62条的相关规定，应当由盈同乐家公司承担责任，不应当由智唯易才公司承担。雷艳苹要求支付解除劳动合同赔偿金没有法律依据，雷艳苹没有按照通知的要求报到属于违纪，智唯易才公司有权解除劳动关系，不应当承担任何补偿。雷艳苹计算的标准有误，雷艳苹于2018年12月1日入职智唯易才公司，建立了劳动关系，工作年限应当按照这个时间来计算，工资的基数应当按照劳动合同的约定1780元/月计算，其余的与智唯易才公司无关，智唯易才公司不应当承担责任。 被告盈同乐家公司无辩称。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年5月，雷艳苹经智唯易才公司派遣到盈同乐家公司工作。盈同乐家公司给雷艳苹发放劳动报酬。 2018年11月30日，雷艳苹与智唯易才签订《派遣员工劳动合同书》，合同约定的期限自2018年12月1日起至2021年11月30日止，智唯易才公司派遣雷艳萍至盈同乐家公司工作3年，雷艳苹工资每月1780元，由盈同乐家公司向雷艳苹支付工资，且盈同乐家公司可根据雷艳苹的工作岗位、工作表现和经营状况对其工资进行调整。同日，雷艳苹还签署《派遣员工确认书》载明本人已阅读并理解易才公司各项规章制度的全部内容。 雷艳苹在盈同乐家工作期间，每月薪酬包括基本工资7200元以及其他补贴等，盈同乐家公司工作人员王学敏、王志萍以银行转账的方式向其支付工资。 2019年2月25日，雷艳苹通过盈同乐家公司内部办公系统向主管发送邮件申请产假，申请的产假期间为2019年2月26日至2019年6月3日，共98天。 2019年3月1日，盈同乐家公司向雷艳苹发放2019年1月工资，薪资明细载明：基本工资7200元、绩效310元、餐补170.32元、加班补贴175元、扣除代扣保险等费用后实发工资7347.12元。雷艳苹未收到2019年2月至6月的工资。 2019年3月2日，雷艳苹到成都市双流区妇幼保健院入院治疗，入院诊断为孕1产0，38+6宫内孕头位单活胎，入院治疗后，于2019年3月6日出院，出院诊断为：1.阴道壁破裂；2.胎膜早破；3.孕1产1，39周宫内孕娩壹活婴，出院医嘱为休顺产假。 2019年4月29日，智唯易才公司向雷艳苹发送《劳务派遣员工撤回通知书》，告知雷艳苹因其用工单位盈同乐家公司出现违约行为，经智唯易才公司多次告知、主张及要求纠正，仍未有效改正其违约行为，自2019年4月29日起雷艳苹无需再向用工单位提供劳动，并在收到通知后待岗。同日，智唯易才公司通过EMS将该通知邮寄给雷艳苹。雷艳苹称其电话中告知智唯易才公司自己在休产假,此前已经向盈同乐家公司请假，无法回公司报到。智唯易才公司对此不予认可。 2019年5月5日，智唯易才公司向雷艳苹发送《返岗通知书》，告知雷艳苹因盈同乐家公司拖欠智唯易才公司款项，导致双方合作关系终止，雷艳苹岗位已不复存在；智唯易才公司于2019年4月29日向雷艳苹邮寄了《劳务派遣员工撤回通知书》,通知其于2019年5月5日到智唯易才公司接受工作安排及考勤；截止今日，雷艳苹在无假条也无特殊情况报备情况下仍未到公司报到，现再次通知在收到此次快递次日到智唯易才公司接受考勤并提交未到岗期间的请假手续，若需要休带薪年休假请走休假流程申请休假；如逾期未到公司接受考勤，也没有办理休假手续，公司将视为旷工；旷工3日（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司将解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过EMS将该通知邮寄给雷艳苹。 2019年5月13日，智唯易才公司向雷艳苹发送《解除劳动合同通知书》，告知其因其未按照《劳务派遣员工撤回通知书》通知的时间报到，亦未按照《返岗通知书》通知的时间办理报到手续，截止2019年5月13日下午6时，雷艳苹未履行待岗报到手续，已经累计旷工3日以上，根据公司规章制度，公司作为用人单位通知雷艳苹于2019年5月13日解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过EMS将该通知书邮寄给雷艳苹。 智唯易才公司派遣员工手册中载明旷工累计满2天，劳动合同解除，没有经济补偿金。 2019年5月20日，雷艳苹以智唯易才公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求智唯易才公司支付：1.2019年2月1日至2019年6月3日（上班期间及产假期间）拖欠的基本工资29630.77元；2.产假期间单方解除劳动合同赔偿金（工作满2年）28800元。2019年7月23日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知雷艳苹其仲裁申请未作出仲裁裁决，其可以就该劳动人事争议向人民法院提起诉讼。雷艳苹遂起诉至本院。 审理中,本院依法追加盈同乐家公司为本案被告后，雷艳苹仍只是主张智唯易才公司承担责任。 上述事实，有超期未审结案证明、仲裁申请书、邮件、薪资明细、派遣员工劳动合同书、劳务派遣员工撤回通知书、EMS邮单、返岗通知书、解除劳动合同通知书、易才派遣员工手册、付款委托书、交易明细、出院诊断证明、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，雷艳苹依据所签合同经智唯易才公司派遣至盈同乐家公司工作，应当认定智唯易才公司与雷艳苹双方建立劳动关系。智唯易才公司是雷艳苹的用人单位，盈同乐家公司是雷艳苹的用工单位。 盈同乐家公司作为用工单位具体对雷艳苹实施管理，2019年2月底雷艳苹向盈同乐家公司提出休产假，盈同乐家公司未提出异议，应当视为雷艳苹从2019年2月26日开始休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假”之规定，雷艳苹产假于2019年6月3日结束。 雷艳苹产假期间，盈同乐家公司经营情况出现困难等，未向雷艳苹发放2019年2月以后的工资，因当事人未举出已经发放该期间工资依据，故对雷艳苹主张发放其2019年2月及产假期间的工资，本院予以支持。结合雷艳苹的主张，该期间的工资为29131.03元（7200元/月×4月+7200元/月÷21.75天/月×1天）。虽智唯易才公司主张在派遣合同中约定雷艳苹的月工资为1780元，但根据该合同约定，用工单位可根据实际情况调整工资，且女职工产假期间的待遇不得低于正常上班期间待遇，故对智唯易才公司该主张本院不予支持。 雷艳苹产假应于2019年6月3日结束，其间2019年4月29日智唯易才公司向雷艳苹发送《劳务派遣员工撤回通知书》要求雷艳苹无需再向用工单位盈同乐家公司提供劳动并在收到通知后回智唯易才公司待岗。雷艳苹称其电话中告知智唯易才公司自己在休产假，虽智唯易才公司对此不予认可，但雷艳苹仍处产假期间的事实成立。故智唯易才公司随后以雷艳苹未到单位报到属于旷工而解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的情形，雷艳苹主张支付其违法解除劳动合同赔偿金，其理由成立，本院予以支持。结合其工作期间，雷艳苹主张支付其违法解除劳动合同赔偿金为28800元（7200元/月×2月×2倍），本院予以支持。 劳务派遣合同中，用工单位、用人单位应当对尚欠劳动者工资及解除劳动合同等费用承担连带责任，但本案中雷艳苹仅主张智唯易才公司承担责任，属于自行处分其权利，对此本院予以支持。故智唯易才公司应当支付雷艳苹工资29131.03元及违法解除劳动合同赔偿金28800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向雷艳苹支付工资29131.03元； 二、成都智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向雷艳苹支付违法解除劳动合同赔偿金28800元； 三、驳回雷艳苹的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费130元，合计140元，由成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都盈同乐家信息技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 长  李拥军 人民陪审员  田林超 人民陪审员  万郁文 二〇一九年十一月二十七日 书 记 员  何韵琴