吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4954号上诉人（原审原告）姜玉萍，女，1968年10月12日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。被上诉人（原审被告）长春中兴集团股份有限公司，住所地吉林省长春市宽城区。法定代表人马玉新，经理。委托诉讼代理人田大原，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人姜玉萍因与被上诉人长春中兴集团股份有限公司（以下简称中兴集团公司）劳动争议一案，不服长春宽城区人民法院（2019）吉0103民初185号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。姜玉萍向原审法院提出诉讼请求，1.判令中兴集团公司支付姜玉萍在职期间带薪年假补偿金69475.86元（3358元/月÷21.75天×15天×3倍×10年）；2.判令中兴集团公司按国务院514号令支付赔偿金6%利息4168.55元；3.诉讼费由中兴集团公司承担。事实和理由：姜玉萍自1987年入职以来，现已有31年的工龄。自入职之日起,中兴集团公司未与姜玉萍签订劳动合同，但一直为姜玉萍缴纳养老保险。根据《职工带薪年休假条例》规定，如果企业没有安排过职工带薪休假，职工可以获得三倍工资的补偿。姜玉萍在职期间，中兴集团公司从未安排姜玉萍应享有的15天带薪休假，更没有给予任何补偿。姜玉萍在职期间及离职以后多次找到中兴集团公司协商此事，中兴集团公司不能给予任何答复，拒绝给予补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，中兴集团公司在未能安排姜玉萍带薪休假的情况下，应依照姜玉萍未休年假的天数并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,中兴集团公司行为已经违反了法律规定，恳求人民法院以事实为依据,以法律为准绳，依法保护姜玉萍的合法权益。中兴集团公司原审时辩称，一、本案应适用一年的仲裁时效，姜玉萍主张10年的带薪年假、赔偿金利息已过仲裁时效，其主张无事实和法律依据，其诉讼请求应被依法驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案适用一年的仲裁时效，每年度的年休假工资应在次年12月31日前主张，超过一年即超过仲裁时效，姜玉萍主张的带薪年假、赔偿金利息已过仲裁时效，其诉讼请求应被依法驳回。具体而言，带薪年休假是劳动者的一种福利，年休假工资是对劳动者未休年休假的补偿，只是补偿的标准按照劳动者的日工资计算，因此，年休假工资性质上不属于劳动报酬，年休假工资的仲裁时效应当自每年的年休假工资总额确定之日开始计算仲裁时效，主张年休假工资应适用一年的仲裁时效，即每年度的年休假工资应在次年12月31日前主张，超过一年即超过仲裁时效。本案中，姜玉萍已于2018年10月退休，距离主张权利之日已超过一年，姜玉萍主张的带薪年假工资已超过法定时效，不应得到保护，赔偿金利息没有事实与法律依据，应当依法驳回。二、姜玉萍2016年月平均工资为2172.25元、2017年月平均工资为2913.80元、2018年月平均工资为3021.40元，其诉讼请求中的平均工资3358元无事实依据。另有，姜玉萍2018年的带薪年休假已休假享得。三、中兴集团公司从未为其职工跨年安排带薪年休假。综上所述，姜玉萍的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院驳回其全部诉讼请求。原审法院经审理查明，姜玉萍自1987年到中兴集团公司从事营业员工作,双方未签订劳动合同,中兴集团公司持续为姜玉萍缴纳社会保险，劳动关系存续期间姜玉萍只有2018年享受带薪年休假，其余未休年休假。姜玉萍于2018年9月21日办理退休，并于2018年10月开始享受养老保险待遇。2018年12月24日，姜玉萍就本案诉请向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日以申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书，致姜玉萍诉至法院。另查明，中兴集团公司按照职工集体合同约定：“公司执行《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》，员工带薪休年假天数按其在现企业工龄计算，不足一年按月计算工龄。员工带薪休年假实行集体休假与自行休假相结合，集体休年假期间可安排员工春游。公司确因工作需要不能安排员工休带薪年休假的，按国家规定支付带薪年休假工资报酬，采用即时结算及年终一次性结算相结合的方式，支付标准不低于长春市人民政府公布的低线工资标准。”根据该约定中兴集团公司不安排职工跨年年休假已成惯例。姜玉萍2017年月平均工资为2913.80元。原审法院认为，姜玉萍自1987年起在中兴集团公司工作，其工龄已超过20年。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，姜玉萍每年应享受15天年休假。(一)关于未休年休假工资应保护的年限问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……”。姜玉萍在职期间，中兴集团公司未有跨年安排职工年休假的情形,且职工的工作性质也没有跨年安排年休假的必要,姜玉萍亦无证据证实中兴集团公司存在跨年安排年休假的事实；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。姜玉萍2017年年休假应于当年12月31日前安排，中兴集团公司未能安排姜玉萍休假，姜玉萍在2018年12月25日申请仲裁，并未超过仲裁时效期间，故姜玉萍主张2017年未休年休假工资符合法律规定，予以保护;姜玉萍主张的2008年至2016年期间的未休年休假工资已超过法定的仲裁时效，不予支持。(二)关于未休年休假工资应保护的数额计算问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，中兴集团公司应支付姜玉萍300%的带薪年休假工资，由于100%的工资已支付，故其还应支付姜玉萍200%的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”，姜玉萍2017年为4019.03元（2913.80元÷21.75天×15天×200%）。姜玉萍主张的利息无法律依据，不予保护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审判决：一、中兴集团公司于判决发生法律效力之日起十日内给付姜玉萍未休年休假工资4019.03元；二、驳回姜玉萍其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中兴集团公司负担。宣判后，姜玉萍不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，依法改判中兴集团公司支付姜玉萍2008年至2017年在职期间带薪年休假补偿金69475.86元，诉讼费由中兴集团公司承担。理由是原审判决错误，上诉人在职期间，被上诉人一直未为上诉人安排带薪休假，也没有任何补偿，上诉人多次找到被上诉人单位领导协商此事，同时也向有关部门反映情况，但被上诉人单位多次推诿，拒绝给予补偿。上诉人的该项请求没有超过时效，被上诉人依法应向上诉人支付未休带薪年假补偿。被上诉人中兴集团公司二审时辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，未休年休假工资适用仲裁时效约束，姜玉萍2018年12月24日向仲裁委申请仲裁主张未休年休假工资，因姜玉萍未提供充分证据证实本案存在仲裁时效中止、中断的法定情形，且姜玉萍亦认可中兴集团公司不存在跨年度补休的事实，原审判决认定姜玉萍2016年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效并无不当。姜玉萍的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姜玉萍负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇一九年十一月二十七日书记员  冯泽慧