湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1021民初3019号原告：湖南荣兴环保装饰材料有限公司，住所地湖南省桂阳县工业园柏树区**。法定代表人：黄爱军，该公司经理。委托诉讼代理人：袁萍丽，系该公司总经理，代理权限系特别授权。委托诉讼代理人：龚筱标，湖南志浩律师事务所律师，代理权限系一般代理。被告：廖林茂，男，1990年4月5日生，汉族，住湖南省桂阳县。原告湖南荣兴环保装饰材料有限公司（以下简称：荣兴材料公司）与被告廖林茂劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣兴材料公司的委托诉讼代理人袁萍丽、龚筱标，被告廖林茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南荣兴环保装饰材料有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同关系经济补偿金共计18000元。事实和理由：桂劳人仲案字（2019）第49号桂阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为“荣兴销售公司”未注册登记，不具有用人主体资格，是用人单位的一种管理方式，被告和原告存在事实劳动关系。从而裁定原告支付被告未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同关系经济补偿金18000元，这种事实劳动关系的认定错误。原告从未招聘被告作为员工，没有和原告形成事实劳动关系。被告是原告的原工作人员（经理）杨俊峰离职后与被告等人正组建的“荣兴销售公司”股东，发放工资。“荣兴销售公司”委托了原告的财务人员袁萍丽作为其财务人员，代为发放工资。“荣兴销售公司”的发起人是杨俊峰，不是原告，与原告没有关联。综上所述，原告和被告没有劳动关系，没有事实上的劳动关系，不应支付未签订劳动合同的二倍工资和解除劳动合同关系经济补偿金。为此，原告特具状法院，望判如所请。被告廖林茂辩称，被告廖林茂是2017年12月份入职原告公司，当时约定工资4500元一个月，后面组建销售公司是由杨俊峰任总经理，并未进行公司注册，被告廖林茂有原告公司的工作牌和发放工资的工资条证明，可以证明被告廖林茂是原告公司的职工。本院经审理认定事实如下：被告廖林茂于2017年12月入职湖南荣兴环保装饰材料有限公司，担任仓管职务，原告荣兴材料公司并给被告廖林茂发放了工作牌，工资为4500元/月，由原告荣兴材料公司财务人员袁萍丽通过微信转账方式发给被告，双方没有签订书面劳动合同。2017年9月30日，原告荣兴材料公司与案外人杨俊峰签订《湖南荣兴环保装饰材料有限公司承包协议》将公司产品承包给杨俊峰销售，杨俊峰便组建“荣兴销售公司”销售产品，但“荣兴销售公司”未在工商行政管理部门登记注册。2018年3月2日，被告廖林茂与杨俊峰签订《合伙协议》，约定被告出资10000元入股“荣兴销售公司”，占出资总额二股。2018年3月8日，原告荣兴材料公司、被告廖林茂、“荣兴销售公司”三方签订《购股扣资协议》，其内容为“本人廖林茂现为荣兴销售公司一员，因参与购股协议的签定，购买了10000元2股的股权。因个中原因不能一次性付清购股余款，现申请公司从本人工资里进行每月一次的扣除，分四个月扣清购股余款（不得超过四个月），此事已经本人同意。购股人：廖林茂。2018年3月8日。”在该《购股扣资协议》上有原告荣兴材料公司及“荣兴销售公司”的盖章。2018年10月23日，被告在工作期间左脚被仓库物料砸伤，就医后在家休养，原告荣兴材料公司在11月份口头通知解雇被告，并将10000元股金退还给了被告。2019年8月19日，被告廖林茂向桂阳县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员认为荣兴材料公司与廖林茂存在事实劳动关系，遂裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资13500元，解除劳动合同关系经济补偿金4500元，合计人民币18000元。原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告荣兴材料公司是否支付被告廖林茂未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同关系经济补偿金。首先，应确认原告荣兴材料公司与被告廖林茂是否存在劳动关系。确认劳动关系主要有三点，一是双方是否存在管理与被管理关系；二是用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；三是用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发[2005]12号），未订立书面劳动合同，具备下列条件的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动得符合法律、法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告廖林茂于2017年12月入职原告荣兴材料公司，该公司给被告发放了工作牌，原告虽然称被告廖林茂系“荣兴销售公司”员工，可是“荣兴销售公司”却并未在工商行政管理部门注册登记，不具备用人主体资格，案外人杨俊峰承包原告荣兴材料公司产品销售，组建“荣兴材料公司”是原告荣兴材料公司的一种管理方式。且被告工作仍由原告荣成材料公司财务发放。综上所述，原告荣兴材料公司与被告廖林茂虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。其次，既然原告荣兴材料公司与被告廖林茂存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告本应支付被告未签订书面劳动合同期间即2018年1月至2018年10月止的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告应于2018年12月31日开始向仲裁委提出诉求主张权利，但被告于2019年8月19日才向仲裁委提出申请。因此，被告2018年8月、9月、10月的二倍工资请求没有超过时效，其余几个月的二倍工资诉求已过仲裁时效，被告的二倍工资为3个月×4500元=13500元。原告单方面解除与被告的劳动合同关系，应当支付劳动者经济补偿金，被告廖林茂入职原告荣兴材料公司工作时间为10个月，故原告应当支付被告一个月工资的经济补偿金即4500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：由原告湖南荣兴环保装饰材料有限公司支付被告廖林茂未签订书面劳动合同二倍工资13500元，解除劳动合同关系补偿金4500元，共计18000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南荣兴环保装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李柏旺二〇一九年十一月二十一日法官助理曾俊喆书记员邓文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。