黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黑04民终761号上诉人（一审原告）：李桂秋，女，1956年5月8日出生，汉族，鹤岗矿业集团有限责任公司大陆煤矿退休工人，住鹤岗市南山区。上诉人（一审原告）：赵志丹，男，1981年9月2日出生，汉族，鹤岗矿业集团有限责任公司大陆煤矿工人，住鹤岗市工农区。上诉人（一审原告）：赵志壮，男，1994年4月7日出生，汉族，牡丹江医学院学生，住鹤岗市南山区。三上诉人委托诉讼代理人：王丽秋，鹤岗市向阳区泽群法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司，住所地鹤岗市向阳区红军路**。法定代表人：刘鹏飞，职务董事长。委托诉讼代理人：陈蕴凤，该单位法律顾问。被上诉人（一审被告）：鹤岗亿通汽车运输有限责任公司，住，住所地鹤岗市向阳区南翼路中段/div>法定代表人：王景飞，职务董事长。委托诉讼代理人：李井和，该单位法律顾问。委托诉讼代理人：孙伟忠，黑龙江盛名律师事务所律师。上诉人李桂秋、赵志丹、赵志壮因与被上诉人黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司、鹤岗市亿通汽车运输有限责任公司（以下分别简称龙煤鹤矿公司、亿通汽运公司）劳动争议纠纷一案，不服鹤岗市向阳区人民法院（2019）黑0402民初575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李桂秋及其与赵志丹、赵志壮三人共同的委托诉讼代理人王丽秋，被上诉人龙煤鹤矿公司的委托诉讼代理人陈蕴凤、亿通汽运公司的委托诉讼代理人李井和、孙伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李桂秋、赵志丹、赵志壮三人上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、一审法院以原告的诉讼请求已超过诉讼时效为由驳回上诉人的诉讼请求实属错误。上诉人李桂秋之夫赵毅在龙煤鹤矿公司工作期间因公致伤，经伤残鉴定为伤残6级后，只给付了21,000元伤残补助金，其余的每月伤残津贴900元及55个月工资82,500元补偿金都没有支付。赵毅每年都无数次找被告龙煤鹤矿公司索要，从没有间断过。亿通汽运公司法人王景飞为了照顾赵毅，安排赵毅在其改制后的私营企业打更。但由于赵毅致残后伤势严重，龙煤鹤矿公司该支付的补偿金不予支付，致使赵毅上火憋气身体越来越坏，2014年11月15日连续工作两天两宿后，由于疲劳过度两次摔倒，致使蛛网膜下腔出血死亡。赵毅死亡后，上诉人李桂秋几乎天天到龙煤鹤矿公司索要赵毅依法应该得到的上述补偿金。龙煤鹤矿公司叫上诉人找亿通汽运公司索要此款。因上诉人不懂法，来回周旋于两公司之间，始终没有间断过。二、赵毅是在2005年5月10日因公致残的，2005年11月24日鹤矿集团才向省劳动和社会保障厅报送了《关于斯达机电公司等5个单位辅业改制职工安置方案的请示》，在此期间赵毅既没有正式退休，也没有因为违法违纪被开除，仍然是龙煤鹤矿公司的正式职工。2018年6月27日我们又向劳动仲裁申请仲裁，虽然我们没有及时到法院起诉，但是我们始终在找龙煤鹤矿公司协商解决，行使我们享有的权利，所以应支持我们的诉讼请求。龙煤鹤矿公司答辩称：一、原告要求给付工伤待遇的诉讼请求与我公司无关，我公司不应承担给付义务。赵毅于2004年9月在我单位办理完毕退养审批手续，2004年12月3日独立法人亿通汽运公司成立后，赵毅又到该单位工作，与亿通汽运公司形成事实劳动关系。2005年5月赵毅在工作期间受工伤，亿通汽运公司己给付赵毅工伤待遇，因此赵毅并不是在我公司受工伤，上诉人要求我公司给付工伤待遇错误。二、上诉人的请求己超过法定时效，应驳回其诉讼请求。赵毅在亿通汽运公司受工伤后，于2007年12月被鉴定为六级伤残并领取伤残待遇，如果上诉人认为自己的权利受到侵害，应于2007年12月就己经知道自己的权利被侵害了，而其从2007年12月起没有在1年内向劳动仲裁委申请仲裁主张权利，至其起诉己超过法定时效。亿通汽运公司答辩称，一、上诉人主张的劳动工伤待遇争议已过劳动争议仲裁诉讼时效，应依法予以驳回。答辩人前身是鹤岗陆发汽车运输有限责任公司，在2004年12月3日之前隶属于鹤矿集团公司，在2004年12月3日注册为亿通汽运公司，与鹤矿集团脱钩，成为独立的法人单位。赵毅于2004年9月17日与龙煤鹤矿公司自愿办理企业内部退养手续，因家庭生活困难要求在答辩人处继续工作，双方自2004年12月3日即答辩人注册成立之日起成立了新的事实劳动关系。赵毅于2005年5月10日在答辩人处工作时受到伤害于2005年6月17日伤愈出院后在家休养至2005年9月末上班，答辩人根据赵毅的身体状况为其调换了更夫岗位工作。在2007年12月12日赵毅劳鉴后，因退出劳动岗位后的伤残津贴为每个月900元收入较低，所以赵毅要求在更夫岗位上继续工作并直至2014年11月因病去世。赵毅从其劳鉴结果出来后至去世前，从未向答辩人主张过权利。三位上诉人在赵毅生前就已经知道答辩人一直未向赵毅支付伤残津贴待遇的情况下，就应当在继受赵毅权利之日起也就是2014年11月19日赵毅死亡之日起的1年之内提起劳动争议仲裁，但是三位上诉人是于2018年6月27日提起的劳动争议仲裁，已经超过了法定仲裁时效。二、三位上诉人主张的赵毅生前六级伤残津贴待遇不符合法规规定。本案中赵毅在被鉴定为六级伤残后一直接受答辩人安排的更夫工作并直至其死亡。因此，鉴于赵毅在劳鉴后一直从事答辩人安排的更夫工作并持续领取工资的客观事实，三位上诉人主张要求支付赵毅生前伤残津贴的主张不符合法律规定。原告李桂秋、赵志丹、赵志壮向一审法院提出诉讼请求：1、请求被告给付赵毅伤残津贴、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费，合计187,561.60元；2、案件受理费由被告负担。一审法院查明：三名原告系母子关系，原告李桂秋丈夫赵毅系被告鹤矿公司原下属单位陆发汽运公司职工，2004年9月17日赵毅办理内部退养，退养后继续留在陆发汽运公司工作，同年12月陆发汽运公司改制为独立法人单位即亿通公司。2005年5月10日，赵毅在亿通公司工作时受伤，经医院诊断为胸口椎体压缩性骨折，入院治疗。出院后赵毅回到亿通公司从事更夫工作，2005年5月13日，经鹤岗市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年12月12日鹤矿公司医务劳动鉴定委员会对赵毅伤情作出了六级伤残、丧失大部分劳动能力的鉴定。经鹤矿公司社会保险局工伤待遇审批，给予了赵毅一次性伤残补助金21,000元，赵毅继续在亿通公司从事更夫工作。2014年11月17日，赵毅下班回家途中，头晕摔倒，入院治疗，19日因呼吸衰竭、蛛网膜下腔出血，抢救无效死亡。三名原告于2018年6月25日向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告单位给付赵毅伤残津贴、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费合计187,561.6元。因赵毅已超过国家规定的男职工法定退休年龄（60周岁），已不具备劳动人事争议仲裁当事人的主体资格，鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲不字（2018）第99号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵毅2005年5月13日被认定为工伤，2007年12月12日被鉴定为六级伤残、丧失大部分劳动能力。其主张伤残津贴等工伤待遇应在知道其权利被侵害起一年之内行使。赵毅2014年死亡，直至2018年，原告向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求给付赵毅伤残津贴、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费已超仲裁时效，且未有证据证明本案的仲裁时效存在中断、中止的法定情形，故本院对原告的诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回原告李桂秋、赵志丹、赵志壮的诉讼请求。二审期间，双方均未向本院提交新的证据，二审查明事实与一审一致。本院认为，三上诉人在本案中所主张的要求二被上诉人给付赵毅伤残津贴、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费合计187，561.6元的工伤保险待遇，是基于赵毅在2005年5月10日在单位工作过程中受工伤这一事实而提起的诉讼。赵毅在受工伤后，于同年6月17日出院，同年9、10月份回到亿通汽运公司继续工作，亿通汽运公司并根据其身体状况给其调整了工作岗位，从事打更工作。如赵毅及三上诉人认为赵毅应得的工伤保险待遇未得到实现，此时即应主张权利。2007年12月赵毅经劳鉴被确认为六级伤残，进一步明确了其在2005年5月10日所受工伤的伤残程度，赵毅并因此领取了21，000元的一次性伤残补助金，此后赵毅继续在亿通汽运公司从事更夫工作。如赵毅及三上诉人认为根据劳鉴结果其工伤保险待遇没有得到完全实现，此时应继续主张权利。三上诉人陈述，其为主张权利数次往返于二被上诉人之间，二被上诉人互相推诿。但二被上诉人否认三上诉人向其主张权利的情况，三上诉人亦没有提供证据证实其多次向二被上诉人主张权利的事实，故无法认定存在仲裁时效中断、中止的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三上诉人于2018年6月向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经超出了法律规定的仲裁时效期间，故一审法院据此驳回其诉讼请求并无不当。综上，上诉人李桂秋、赵志丹、赵志壮的上诉理由不能成立，其上诉请求不能支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人李桂秋、赵志丹、赵志壮负担。本判决为终审判决。审判长  李德厚审判员  周长铸审判员  高红娟二〇一九年十一月十六日书记员  李树群