广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0902民初3653号 原告：广西玉林市大立建筑劳务有限公司，住所地玉林市玉州区美东职工住宅小区第******房。统一社会信用代码：914509003274034424。 法定代表人：陈秀武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈洁，广西崇宏律师事务所律师。 被告：袁国平，男，1984年10月17日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 委托诉讼代理人：郭敏华，广西科豪律师事务所律师。 原告广西玉林市大立建筑劳务有限公司（下称大立公司）诉被告袁国平劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人陈洁，被告的委托诉讼代理人郭敏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大立公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院判决原告无须一次性支付一次性工伤医疗补助金46980元给被告；2、请求法院判决原告无须一次性支付一次性伤残就业补助金36540元给被告；3、请求法院判决原告无须一次性支付一次性伤残补助金36540元给被告；4、请求法院判决原告无须一次性支付一次性支付停工留薪期工资8400元给被告；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金46980元、一次性伤残就业补助金36540元，无须支付停工留薪期工资8400元给被告。1、原告与被告并不存在劳动关系。根据玉林市玉州区人民法院2018年2月8日作出案号为（2018）桂0902民初215号民事判决书已经明确原告与被告不存在劳动关系且该判决书已经生效。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告与被告不存在劳动关系。因此，玉林市劳动人事争议仲裁裁决原告支付一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金给被告并不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项的前提条件，一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金是用人单位在依法终止与工伤职工的劳动合同时或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的，所以原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金。2、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪的前提条件是需要暂停工作接受医疗，而被告在2017年6月22日受伤，2017年7月27日已经治愈出院，并不需要暂停工作接受医疗且原告与被告不存在劳动关系更不存在支付停工留薪的情况。 原告无须一次性支付一次性伤残就业补助金36540元。1、被告是2017年6月18日由余小兵招聘进入玉林市金色维也纳小区建筑工地，从事钢筋加工与制作工作。6月22日，被告在该工地进行钢筋加工时被机器压断小指。被告在该工地工作的时间仅为3.7天，其在工地的工资也是由余小兵结算并支付，这从被告提交的证据也可以证实。原告与被告并不存在劳动关系，被告发生事故的赔偿责任应由余小兵承担，而不是原告承担。2、从被告提交到玉林市人社局的出院记录中的住院经过中可以知道被告在术后出现第五指末节指腹皮肤出现坏死，建议植皮治疗，被告不同意植皮，要求行第五指末节截除。即被告是在医生建议植皮治疗时自行选择截除第五指末节，也就是说被告构成十级伤残的主要原因在于被告，是被告自行要求医院截除手指导致的，是利用医院治疗的条件进行自残的一种行为，根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。被告在可以植皮治疗治愈的情况下，要求医院对其进行截除手指手术明显不符合常人治疗疾病的习惯，原告不应对被告这自主行为承担责任。综上所述，玉林市劳动人事争议仲裁委的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告袁国平辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，应全部驳回。被告确系在原告工地受伤，也是被原告雇佣在工作时间、工作场所因公受伤，被告所受伤害应认定为工伤，而且被人社局确认为工伤，十级伤残，丧失劳动能力。原被告经玉林市劳动仲裁委员会确认存在劳动关系，后原告方诉至法院，法院确认双方不存在劳动关系。尽管双方存在劳动关系一说，仲裁与法院之间存在矛盾，但是双方是否存在劳动关系不影响原告对被告的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第37条规定，原告应向被告支付一次性支付停工留薪期工资8400元、一次性伤残补助金36540元、一次性伤残就业补助金36540元、一次性工伤医疗补助金46980元给被告。关于劳动仲裁委计算的赔偿金额没有错误。3、原告对被告的赔偿具体金额以及依据在玉林市劳动仲裁委员会出具的裁定书已经写得非常明确了。裁决有完全事实和法律依据，裁决正确。4、原告认为被告在人社局的口述记录提到术后皮肤坏死，认为是被告故意所为的说法是没有事实依据的。被告当时在医院住院，手指头的皮肤坏死，医生给的建议就是截肢或者植皮。但是医生说不能确认植皮的成功率。所以被告最后是遵循医生的意见切除已经坏死的手指末节。原告并没有否认对于被告需要承担的也是工伤赔偿责任。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，应予全部驳回。 经审理查明，原告大立公司承包玉林市金色维也纳小区项目的劳务后，与张平超签订《钢筋工程承包劳务合同》，将玉林市金色维也纳小区项目工地的1、2、7、8#楼及附属地下室钢筋工程的劳务发包给张平超。张平超将其承包的部分钢筋工程的劳务发包给余小兵。张平超和余小兵两人均是未取得营业执照的自然人。2017年6月18日，被告袁国平由余小兵招聘进入玉林市金色维也纳小区项目工地，从事余小兵承包的钢筋加工与制作劳务工作。袁国平的每日工资为240元，待工程结束后由余小兵一次性结算支付。2017年6月22日袁国平在玉林市金色维也纳小区项目工地进行钢筋加工时被机器压断小指，之后被送往玉林市第三人民医院住院治疗至2017年7月27日出院，共住院治疗35天。之后，袁国平向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与大立公司之间存在劳动关系。2017年11月28日玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字【2017】第131号仲裁裁决，确认袁国平与大立公司自2017年6月18日起至7月27日止存在劳动关系。大立公司不服裁决，向本院提起诉讼。本院于2018年2月8日作出（2018）桂0902民初215号民事判决，判决确认袁国平与大立公司之间不存在劳动关系，该判决已生效。2018年6月25日玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》，认定袁国平在2017年6月22日中午受到的事故伤害为工伤。2018年11月26日玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定袁国平的伤残等级为十级。访袁国平出院后未再到大立公司承包劳务的玉林市金色维也纳小区项目工地工作。在袁国平到大立公司承包劳务的玉林市金色维也纳小区项目工地工作期间，大立公司未为袁国平缴纳工作保险费，发生工伤后，大立公司未支付工作保险待遇给袁国平。袁国平为此向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大立公司支付一次性工伤医疗补助金64800元、支付一次性伤残就业补助金50400元、支付一次性伤残补助金50400元、支付停工留薪期工资43200元。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出玉劳人仲字字【2019】第74号仲裁裁决，裁决大立公司在裁决生效之日起十日内，一次性支付工伤医疗补助金46980元、一次性支付伤残就业补助金36540元、一次性支付伤残补助金36540元、一次性支付停工留薪期工资8400元给袁国平。大立公司不服裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告大立公司承包玉林市金色维也纳小区项目的劳务后，将部分钢筋工程的劳务发包给余小兵，余小兵是不具备用工主体资格的自然人。被告袁国平于2017年6月18日由余小兵招聘进入玉林市金色维也纳小区项目工地从事余小兵承包的钢筋加工与制作劳务工作，2017年6月22日在进行钢筋加工时被机器压断小指，2018年6月25日玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》认定申请人在2017年6月22日中午受到的事故伤害为工伤。根据《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》【劳社部发（2005）112号】第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”和《广西壮族自治区实施办法》第三十三条“用人单位单位实行承包经营，承包方属具备用工主体资格的生产经营单位的，其职工发生工伤，承包方为工伤保险责任用人单位；承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤，发包方为工伤保险责任用人单位。”的规定，原告将玉林市金色维也纳小区项目工地部分钢筋工程的劳务发包给不具备用工主体资格的自然人余小兵，对余小兵招用的被告袁国平发生的工伤，大立应对此承担工伤保险责任。袁国平受伤后被送往玉林市第三人民医院住院治疗35天，出院后未向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定，故其停工留薪期应为自2017年6月22日起至2017年7月27日止，共计35天，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”的规定，大立公司未按原工资福利待遇支付停工留薪期工资给袁国平，袁国平受伤前每天工资为240元，故大立公司应支付停工留薪期工资8400元（240元/天×35天=8400元）给袁国平。2018年11月26日玉林市劳动能力鉴定委员作出《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定袁国平的伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例>办法》第二十四条：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位接照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：十级伤残计发9个月…（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：十级伤残计发7个月……”的规定，袁国平出院后未再到大立公司承包劳务的玉林市金色维也纳小区项目工地工作，其与余小兵之间的聘用关系自2017年7月27日起终止。袁国平在被申请人承包的玉林市金色维也纳小区项目工地工作期间，大立公司未为袁国平缴纳工伤保险费，袁国平发生工伤后应由大立公司按照条例规定的工伤待遇项目支付费用，故大立公司应支付一次性伤残补助金36540元（5220元×7个月=36540元）、一次性工伤医疗补助金46980元（5220元/月×9个月=46980元）、一次性伤残就业补助金36540元（5220元/月×7个月=36540元）给袁国平。玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决仲裁程序合法，裁决有事实和法律依据，依法应予维持。原告所诉称没有事实和法律依据，对其诉讼请求依法应予驳回。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第十三条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十三条的规定，判决如下： 一、广西玉林市大立建筑劳务有限公司支付一次性工伤医疗补助金46980元给被告袁国平； 二、广西玉林市大立建筑劳务有限公司支付一次性伤残就业补助金36540元给被告袁国平； 三、广西玉林市大立建筑劳务有限公司支付一次性伤残补助金36540元给被告袁国平； 四、广西玉林市大立建筑劳务有限公司支付停工留薪期工资8400元给被告袁国平。 上述判决确定的义务，原告广西玉林市大立建筑劳务有限公司应在本判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西玉林市大立建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  梁代坚 二〇一九年十一月十一日 书记员  梁 铭