辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初17326号原告：沈阳禹东房地产管理咨询有限公司，住所地沈阳市和平区太原北街**（1-23-212）。法定代表人：王晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐羽佳，辽宁申胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉，辽宁申胜律师事务所律师。被告：周莹，女，1988年5月9日出生，汉族，住辽宁省辽中县。原告沈阳禹东房地产管理咨询有限公司与被告周莹劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳禹东房地产管理咨询有限公司的委托代理人徐羽佳、被告周莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳禹东房地产管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应赔偿或支付被告任何费用；2.要求被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原、被告之间并未建立劳动关系，是原告法定代表人王晓东个人与被告之间建立了雇佣关系，具体理由如下：一、原告法定代表人王晓东个人与吉林中盛置业有限公司之间签订的吉林中盛置业有限公司商业项目全案招商首席代理合同以下简称吉林中盛项目，约定王晓东个人为吉林中盛项目进行招商，期限为2018年6月1日2019年3月31日，同时合同第一部分第4条约定，乙方王晓东可自行雇佣相关人员或与相关专业人士进行合作。合同签订后，通过中间人的介绍，王晓东认识了被告并得知被告具有一定的招商经验，故王晓东雇佣了被告为吉林中盛项目进行招商，王晓东个人按月向被告支付雇佣报酬，并且在吉林中盛项目所在地吉林省通化市为被告租赁了房屋供被告居住。被告在吉林中盛项目招商了8个月左右，一直没有成果，基于此王晓东在2019年2月解除了与被告的雇佣关系。二、根据合同法及民法总则的规定，雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的法律关系。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的；而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。本案中，王晓东与吉林中盛项目本身签订的就是短期的招商项目，招商完毕之后，王晓东与吉林中盛置业有限公司不再具有任何关系。王晓东是在合同签订后，通过中间人介绍才认识了被告，王晓东雇佣被告就是为了吉林中盛项目的招商工作，吉林中盛项目招商结束后，王晓东与被告不再具有任何法律关系，综上，本案系王晓东个人与被告之间的雇佣关系，并非原告与被告之间的劳动关系。三、被告所有的雇佣报酬均系王晓东个人支付，并且王晓东不但支付被告的雇佣报酬，也为被告租赁房屋供被告居住，王晓东一直按时支付被告的雇佣报酬，原告也从未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，因此，本案原被告之间不存在劳动关系，原告不应赔偿或支付被告任何费用，王晓东个人按时支付了被告雇佣报酬，故无论原告或王晓东个人，均不应向被告支付任何费用。周莹辩称：我与被告公司属于劳动关系，我有工资流水证明可以证明，也有每天的工作日报和客户洽谈的一些资料可以证明，以及我每天工作的工作群，有我们的聊天的工作汇报。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月1日经人介绍到原告处从事商场招商工作，工作地点在吉林省通化市，双方未订立书面劳动，亦未参加社会保险。被告在工作中接受原告的法定代表人管理，原告的法定代表人王晓东按月通过银行转账的方式向被告支付工资，月工资10000元，其中2018年12月扣发工资3850元。2019年2月25日，原告单方通知被告解除劳动关系。被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月31日作出沈和劳人仲字[2019]144号仲裁裁决：“一、被申请人沈阳禹东房地产管理咨询有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人周莹双倍工资人民币69601.62元；二、被申请人沈阳禹东房地产管理咨询有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人周莹工资差额人民币2350元整；三、被申请人沈阳禹东房地产管理咨询有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人周莹赔偿金人民币18433.32元；四、驳回申请人周莹的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，诉至本院。另查明：原告的经营范围包括房地产经纪与代理、房地产信息咨询及策划、经济信息咨询、企业信息咨询、企业管理、房地产销售代理。本院认为，本案在争议焦点在于双方是否存在劳动关系，原告未就其主张的被告与其法定代表人王晓东个人存在雇佣关系提供有效证据加以证明，同时根据查明的案件事实，被告的工作内容与原告的经营范围存在关联性，被告的工作接受原告的管理，原告的法定代表人按月向被告支付报酬，原、被告符合劳动关系的构成要件，虽未订立书面劳动合同，仍应认定双方自2018年6月1日至2019年2月25日期间存在事实劳动关系。关于未签劳动合同的双倍工资差额，根据法律规定，原告未在用工之日起一个月内依法与劳动者订立书面劳动合同，应自2018年7月1日起支付未签劳动合同的双倍工资，故原告应支付被告2018年7月1日至2019年2月25日期间的未签劳动合同的双倍工资差额77816.09元（10000元/月×7个月+10000元/月÷21.75天×17天）。但因被告收到沈和劳人仲字[2019]144号仲裁裁决后未在十五日内向人民法院提起诉讼，视为其对沈和劳人仲字[2019]144号仲裁裁决的认可，系其对自身权益的处分，故原告应依照沈和劳人仲字[2019]144号仲裁裁决支付被告未签劳动合同的双倍工资差额69601.62元。关于工资差额，原、被告一致认可入职时约定的工资标准为10000元/月，而原告2018年12月扣发工资3850元，未能提供有效证据证明扣发理由，故应由其承担举证不能的法律后果，被告主张工资差额2350元，不违反法律规定，本院予以支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告单方无理由解除劳动关系，应承担相应的法律后果，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元（10000元×1个月×2倍）。但因被告收到沈和劳人仲字[2019]144号仲裁裁决后未在十五日内向人民法院提起诉讼，视为其对沈和劳人仲字[2019]144号仲裁裁决的认可，系其对自身权益的处分，故原告应依照沈和劳人仲字[2019]144号仲裁裁决支付被告赔偿金18433.32元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告沈阳禹东房地产管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告周莹未签劳动合同的双倍工资差额69601.62元；二、原告沈阳禹东房地产管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告周莹赔偿金18433.32元；三、原告沈阳禹东房地产管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告周莹工资差额2350元；四、驳回原告沈阳禹东房地产管理咨询有限公司的诉讼请求；五、驳回被告周莹的其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳禹东房地产管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇一九年十一月十四日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。