广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20722号上诉人（原审原告）：珠海市甲子网络科技有限公司（原珠海市神棍网络科技有限公司），住所地珠海市高栏港经济区平沙镇平东路****中大创新谷**F4。法定代表人：杨苗波，董事长。委托诉讼代理人：邹静园，广东伯方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁慧，女，1995年8月1日出生，汉族，住广西贵港市港**。委托诉讼代理人：刘海梅，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人珠海市甲子网络科技有限公司（以下简称甲子公司）与被上诉人梁慧因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初883号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。甲子公司上诉请求：撤销原判第二、三、四、五项，改判其司无须支付项目提成2000元、完成招人任务奖金200元、经济补偿金2000元及二倍工资差额18942.53元。一、二审受理费由梁慧承担。事实和理由：1.我司将劳动合同交给梁慧，梁慧没有签署，也没有交回给我司，导致双方没有签订劳动合同，故我司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2.梁慧自身工作能力不足，工作态度消极，在这种情况下我司要求调岗，梁慧不满我司对工作岗位的合理调整而单方提出解除劳动关系，故我司无须支付解除劳动关系经济补偿金。3.我司从未与梁慧确认项目提成和招人任务奖金，故无须支付相关款项。梁慧答辩称，同意一审判决。甲子公司起诉请求：1.无需支付梁慧项目提成2000元、完成招人任务奖金200元。2.无需支付梁慧解除劳动关系经济补偿金2000元。3.无需支付梁慧2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18942.53元。4.本案诉讼费由梁慧承担。一审法院审理查明：梁慧于2018年5月12日入职甲子公司处，职位是视频编剧，最后工作至2018年11月4日。甲子公司、梁慧确认双方未签订劳动合同，甲子公司确认陈健峰、王榜英为甲子公司员工，也是梁慧之前的主管，甲子公司也没有为梁慧购买社保。2018年11月7日梁慧作为申请人，以甲子公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出仲裁请求为：一、确认双方自2018年5月12日至2018年11月4日期间存在劳动关系；二、甲子公司支付2018年10月1日至2018年10月31日、2018年11月1日至2018年11月4日工资7933.3元；三、甲子公司支付项目提成2000元、完成招人任务奖金200元；四、甲子公司支付2018年5月12日至2018年11月4日期间休息日加班费14804.6元；五、甲子公司支付违法履行试用期的赔偿金19880元；六、甲子公司支付2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额34090元；七、甲子公司支付解除劳动关系经济补偿金3500元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月12日作出穗劳人仲案[2018]7400号仲裁裁决书，仲裁裁决为：一、本裁决生效之日起三日内，甲子公司一次性支付梁慧2018年10月1日支付2018年11月4日期间的工资4367.82元；二、本裁决生效之日起三日内，甲子公司一次性支付梁慧项目提成2000元、完成招人任务奖金200元；三、本裁决生效之日起三日内，甲子公司一次性支付梁慧解除劳动关系的经济补偿金2000元；四、本裁决生效之日起三日内，甲子公司一次性支付梁慧2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18942.53元；五、驳回梁慧其他的仲裁请求。另查明，甲子公司、梁慧对于仲裁阶段仲裁计算的解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资差额的金额并无异议，仅甲子公司认为不应该支付上述金额。庭审中，甲子公司提交了梁慧在仲裁阶段提交的申请书及证据材料，拟证明甲子公司并未确认2200元奖金，且是梁慧主动提出解除劳动关系。梁慧对甲子公司提交的证据的真实性、合法性没有异议。庭审中，梁慧提交了以下证据：1.与文案部主管陈健峰的微信聊天记录。2.与视频部主管王榜英的微信聊天记录。证据1、2拟证明梁慧的工资情况以及项目提成2000元和招人任务的奖金200元未发放。3.员工在职证明，拟证明梁慧是甲子公司的视频部门编剧。4.中国民生银行个人账户对账单，拟证明试用期工资为4000元每月。5.解除劳动关系告知书。6.快递单及运单追踪信息。证据5、6拟证明甲子公司未给梁慧购买社保、未签订劳动合同，梁慧于2018年11月5日与甲子公司解除劳动关系，甲子公司于2018年11月6日收到解除劳动关系告知书。甲子公司对梁慧提交的证据1-2真实性予以确认，但认为该项目没有完成。对证据3的真实性予以确认。对证据4予以确认，对工资标准4000元无异议。对证据5、6无异议，确认收到。一审法院认为：根据梁慧提交的证据显示甲子公司的员工即梁慧的部门主管在微信聊天中已经明确项目提成和招人完成奖金分别为2000元和200元，即使甲子公司称该项目并未完成，但鉴于双方劳动关系已经解除，因此甲子公司应按照其承诺支付梁慧相应费用。此外，甲子公司、梁慧均确认双方并未签订劳动合同，甲子公司虽辩称未签订劳动合同是由于梁慧拒绝签署，但又未能提供已经向梁慧发放劳动合同的证明或要求梁慧签署劳动合同的证据，故对甲子公司的上述主张不予认可，甲子公司应承担未能按时与梁慧签订劳动合同的不利后果，应支付梁慧从2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额。鉴于上述论述，甲子公司未能按时与梁慧签订劳动合同，又未为梁慧缴纳社保保险，梁慧据此要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同》第四十条中劳动者可以领取经济补偿金的情形，因此甲子公司应支付梁慧解除劳动关系的经济补偿金。由于甲子公司、梁慧对于未签订劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金的计算标准及金额同意仲裁裁决所认定的金额，故在此对于仲裁裁决中确定的未签订劳动合同二倍工资差额18942.53元以及解除劳动关系的经济补偿金2000元予以确认。据此，一审法院于2019年6月26日作出如下判决：一、甲子公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付梁慧2018年10月1日至2018年11月4日期间的工资4367.82元。二、甲子公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付梁慧项目提成2000元、完成招人任务奖金200元。三、甲子公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付梁慧解除劳动关系的经济补偿金2000元。四、甲子公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付梁慧2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18942.53元。五、驳回甲子公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由甲子公司负担。二审中，双方均无新证据提交。庭询时，甲子公司确认其主张梁慧工作能力不足且不满调岗而解除劳动关系并无证据证明；其主张梁慧消极怠工亦无证据证明；其不同意支付项目提成和招人任务奖金是因为双方无约定亦从未发放过这两个名目的报酬。另查明，原珠海市神棍网络科技有限公司于2019年3月5日经行政机关核准变更企业名称为甲子公司。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，双方对2018年10月1日至11月4日的工资均无异议，视为服判，本院予以维持。本案二审的争议焦点是甲子公司应否支付梁慧项目提成、招人任务奖金、未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，甲子公司未依法和梁慧签订劳动合同，亦无提交证据证明未签订劳动合同的过错在于梁慧，因此一审法院判决其向梁慧支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金。甲子公司未为梁慧购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，因此梁慧以此为由要求解除劳动关系并要求甲子公司支付解除劳动关系经济补偿金有事实和法律依据，一审法院予以支持并无不当，本院亦予维持。关于项目提成、招人任务奖金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此应由甲子公司就是否应发放该项目提成、招人任务奖金承担举证责任。甲子公司一审时承认梁慧提交的微信聊天记录的真实性，只是辩称该项目尚未完成，二审时则称从未和梁慧确认过项目提成和招人项目奖金，前后陈述矛盾，且均未提交相反证据予以反驳梁慧提交的证据，因此一审法院认定甲子公司应向梁慧支付该项目提成、招人任务奖金亦无不当，本院亦予维持。综上所述，甲子公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由珠海市甲子网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇一九年十一月二十七日书记员  陈泽如郑燕玲