陕西省咸阳市渭城区人民法院陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书                           （2019）陕0404民初490号 原告：XX建设集团有限公司，住所地XX省XX市XX路333号。法定代表人：宋XX，系公司董事长。委托诉讼代理人：蒋XX，女，汉族，住江苏省溧阳市公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。被告：张XX，男，汉族，现住陕西省咸阳市渭城区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告XX建设集团有限公司与被告张XX劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒋XX、被告张XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月18日，被告向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会申请与原告存在劳动关系。该案经过审理，仲裁委于2018年11月5日作出咸渭劳人仲案字（2018）第40号裁决书，裁决确认被告2017年12 月18日受伤时与原告存在劳动关系。原告认为，1、原告并未承接长庆石化脱硫塔项目，不可能设立项目部，因此双方不存在建立劳动关系的客观要件。刘某某、魏XX并非原告的工作人员，原告与二人无任何关系。2、对于张XX提供的工资结算单，虽盖有“江XX能建设工程集团有限公司”印章，但原告发现该印章与原告真实印章不符，故立即向江苏省溧阳市XX派出所报案。经公安机关鉴定，张XX所持有的工资结算单等的印章与原告公司印章不符，同时公安机关决定对原告印章被伪造案立案侦查。3、张XX提供的工资结算单及证明，日期为2017年12月23日，而原告已于2017年6月7日变更登记为XX建设集团有限公司，启用了新印章，原江XX能建设工程集团有限公司印章自然失效。因此，原告认为张XX与原告不存在劳动关系，仲裁委关于双方存在劳动关系的认定与事实不符，故原告诉至法院，请求查明事实，依法作出判决。原告为证明其陈述的事实，支持其主张，向法庭举证如下：溧阳市公安局鉴定意见通知书、溧阳市公安局立案决定书、接处警工作登记表及询问笔录、咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，欲证明被告提供的工资结算单、证明等加盖的原告公章系伪造。被告辩称，2017年9月19日，隔壁村的王XX介绍被告去储气厂干活，到发生交通事故干了不到三个月。被告是给刘XX干活的，当时他是工地队长，工资是刘某某叫工友刘XX捎带过去给被告，被告是干完活结账。后面出事给了被告12133元现金。被告为证明其陈述的事实，支持其主张，向法庭举证如下：咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、工资结算单、证明、证人证言及一次性赔偿协议，欲证明仲裁委确认被告和原告存在劳动关系，且在事故发生后，通过村委会见证，刘某某给付被告现金4万元。经审理查明本案事实如下：张XX系咸阳市渭城区渭城街道办事处渭城湾村人，2017年9月经邻村人介绍给刘某某干活，期间工资由刘某某委托其他工友捎给张XX。2017年12月，张XX下班后骑电动车回家途中与他人车辆发生碰撞并受伤。2019年1月21日刘某某与张XX达成一次性赔偿协议，约定由刘某某赔偿张XX40000元，双方解除劳动关系。另外，2017年12月23日刘某某向张XX出具了工资结算单一份，载明其工资为12133元，并加盖“江XX能建设工程集团有限公司”印章。2018年1月9日，刘某某、魏XX向张XX出具证明一份，载明张XX在脱硫塔项目炼油厂干活并发生交通事故等的过程，亦加盖“江XX能建设工程集团有限公司”印章。后张XX与XX建设集团有限公司因确认劳动关系发生纠纷，经咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出咸渭劳人仲字（2018）第40号裁决书，认为张XX虽未与XX建设集团有限公司签订书面劳动合同，但根据《关于确定劳动关系事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；以及《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。据此，张XX提供工资结算单等证据，证明双方之间存在劳动关系，XX建设集团有限公司无直接证据证明公章系伪造的事实，故张XX之请求，仲裁委依法予以支持。并作出如下裁决：张XX2017年12月18日受伤时与XX建设集团有限公司存在劳动关系。对于张XX在劳动仲裁过程中提供的工资结算单，盖有“江XX能建设工程集团有限公司”印章，XX建设集团有限公司认为该印章与其真实印章不符，故于2018年10月19日向江苏省溧阳市XX派出所报案。2018年12月14日溧阳市公安局作出溧公（昆）鉴通字[2019]52号鉴定意见通知书，认定：检材“证明”、“工资结算单”上的“江XX能建设工程集团有限公司”印文与样本上相同内容的印文均不是同一枚印章盖印。2018年12月27日溧阳市公安局作出溧公（昆）立字[2019]201号立案决定书，决定对“江XX能建设工程集团有限公司”印章被伪造案立案侦查。另查明，XX建设集团有限公司，原名称为江XX能建设工程集团有限公司，2017年6月7日变更工商登记为现名称。本院认为，根据《关于确定劳动关系事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；以及《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张XX认为其与XX建设集团有限公司存在劳动关系，并提供了仲裁裁决书、工资结算单、证明、证人证言、协议等证据。XX建设集团有限公司则否认双方存在劳动关系，并提供了鉴定意见书、立案决定书、报警材料等证据。对此本院认为，1、XX建设集团有限公司，原名称为江XX能建设工程集团有限公司，2017年6月7日变更工商登记为现名称。而张XX持有的2017年12月23日工资结算单、2018年1月9日证明一份，均加盖的为江XX能建设工程集团有限公司印章，与实际情况不符。2、经XX建设集团有限公司报案，溧阳市公安局作出鉴定意见，认为检材“证明”、“工资结算单”上的“江XX能建设工程集团有限公司”印文与样本上相同内容的印文均不是同一枚印章盖印，并决定对伪造印章一案立案侦查。由此可见该工资结算单、证明并非XX建设集团有限公司出具。3、另据当事人陈述，其系经人介绍到工地干活，工资由刘某某委托他人发放，因此并不能说明张XX向XX建设集团有限公司提供劳动并领取劳动报酬的事实。因此，本院认为张XX与XX建设集团有限公司不存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告XX建设集团有限公司与被告张XX不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张XX负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于咸阳市中级人民法院。 审  判  员    李扬眉                             二〇一九年十月二十二日 书  记  员    崔枥如 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。