安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初2562号 原告：王开菊，女，1969年1月13日出生，汉族，高中文化，安徽省淮南市人，住安徽省淮南市田家庵区。 被告：日芯光伏科技有限公司，住所地安徽省淮南市山高新技术开发区泰丰大街**，统一社会信用代码91340400567519102Y。 法定代表人：林秀成，男，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高亚，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：耿科凤，女，该公司员工。 原告王开菊与被告日芯光伏科技有限公司（以下简称日芯光伏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告王开菊、被告日芯光伏公司的委托诉讼代理人高亚、耿科凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王开菊向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付一次性伤残补助金（9个月的本人工资）20940元；2、判决被告支付一次性工伤医疗补助金20316元；3、判决被告支付一次性伤残就业补助金33860元。诉讼过程中，王开菊当庭表示，因被告已支付一次性伤残补助金，撤回诉讼请求中的第一项请求。事实和理由：2012年9月25日原告到被告处工作，签订固定期限劳动合同3年后又续签5年，合同期至2020年9月24日，工种为服务员。2012年11月13日王开菊在下班途中发生交通事故致伤，经鉴定为工伤伤残九级，有鉴定证明。按照《工伤保险条例》等法律、法规之规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤住院期间公司没有支付护理费、生活补贴。请依法裁判。 日芯光伏公司辩称，一、原告请求支付一次性伤残补助金20940元已经履行完毕，打到该职工的个人账户中(收款人：王开菊，收款人账号:18×××12，收款人开户行：中国银行淮南分行营业部)，无需再次履行。二、被告无需支付原告一次工伤医疗补助金20316元。王开菊于2019年1月13日已到达法定退休年龄，但是由于其个人原因社会保险缴费月数未达到180个月，所以公司无法为其办理正常退体手续，进而该员工未能依法享受退休。但是由于公司一直以人文关怀为企业文化之首任，在王开菊到达法定退休年龄，劳动合同终止，与公司正常办理了离职手续的情况下，公司依然按照工龄给予王开菊任职6年3个月相当于6.5个月的经济补偿金和不低于淮南市最低生活补助的1个月工资补助，共计16156.91元(6.5个月的本人近12个月平均工资14776.91元+1380）。请求法庭依法驳回原告关于一次性工伤医疗补助金的请求。三、原告一直在我单位工作到退休年龄，期间并未发生重新就业的情形，不应当再支付一次性伤残就业补助金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的原告的身份证复印件、不予受理通知书、仲裁劳动申请书及送达回执、2012年9月25日签订的劳动合同复印件、交通事故认定书、工伤认定书及职工因工致残程度（等级）证明书、被告的营业执照、法人代表证明、2019年1月18日签订的协议书、客户借记卡流水复印件、淮南市社会保险个人参保证明打印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下: 1.原告提交的淮南东方医院集团门诊病历、住院病历复印件各一份，证明:我住院期间，公司没有支付护理费、生活补助费。被告质证意见：原告住院是事实，原告要求的补助在本案中未提及，故我公司请求法院驳回。本院认证意见：对该证据的三性予以确认，护理费、生活补助费未在诉讼请求中列明，对原告的证明目的不予确认。 2.原告提交的离职证明复印件一份，证明：公司解除了我的劳动关系。被告质证意见：公司解除了原告的劳动关系是事实，原告在我公司已办理了离职手续，我公司已支付了相应的补偿，主要基于原告到了法定退休年龄。本院认证意见：结合被告提交的员工辞职审批表、员工离职工作交接表，本院对该证据的三性予以确认。 3.原告提交的淮南市因工负伤或职业病劳动功能障碍程度鉴定表复印件一份，证明办理职工因工致残程度（等级）证书，2013年公司没有给我，当时公司说一份要公司留底，一份工伤保险部门留底，我是今年去补办的。被告质证意见：因当时经办人已离职，我公司办理此类事项，都是公司留一份，员工留一份。本院认证意见：结合《职工因工致残程度（等级）证明书》，本院对该证据的三性予以确认。 4.被告提交的原告身份证复印件、员工辞职审批表、员工离职工作交接表各一份，证明：原告已到法定退休年龄，根据《工伤保险条例》，原告的第二、三项请求不应支付。原告质证意见：这些只证明我办理了离职手续。根据安徽省实施《工伤保险条例》的规定第二十七条，办理退休手续并且享受退休待遇才不支付我的第二、三项请求。本院认证意见：原告承认其办理了离职手续，本院对该事实予以确认。 5.被告提交的劳动合同原件两份、2019年1月18日签订的协议书一份，证明：原、被告间劳动合同关系及双方权利义务。原告质证意见：2019年1月18日签订的协议书无异议；2013年8月1日的劳动合同，我没签过。2015年的合同，后面的日期有修改，应该是5年的到2020年9月24日，改成了2019年1月31日。本院认证意见：原告对2019年1月18日签订的协议书无异议，该协议书载明原告的工作年限、给予的经济补偿金额、劳动关系解除日期，结合原告提交的劳动合同复印件（合同期限自2012年9月25日始），能够证明原、被告之间的劳动关系，故对被告的证明目的予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王开菊于2012年9月25日入职日芯光伏公司从事服务员工作，工资为每月800元。2013年8月1日至2019年1月13日王开菊工资为每月1040元。2012年11月13日19时50分许，王开菊乘坐的自行车被同方向行驶的轿车刮碰致左某腿受伤。2013年1月18日被认定为工伤。2013年5月21日淮南市劳动能力鉴定委员会审定，王开菊劳动功能障碍为九级。2013年10月10日，日芯光伏公司支付王开菊一次性伤残补助金23360.85元。2019年1月18日，王开菊与日芯光伏公司签订《协议书》，双方的劳动关系于2019年1月13日解除，日芯光伏公司给予王开菊经济补偿金14777元。2019年1月18日，王开菊向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金20940元、一次性工伤医疗补助金20316元、一次性伤残就业补助金33860元，合计75116元。王开菊于2019年3月14日收到不予受理通知书。 另查明,王开菊在田家庵区龙泉街道铁三处社区工作期间未在淮南市未参加职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。王开菊在日芯光伏公司工作期间,其职工养老保险首次参保时间为2006年6月,缴费截止时间为2018年11月（该证明系被告于2018年11月23日前往淮南市社会保障基金征缴管理中心调取，该中心所出具。）;其医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险正常参保。2019年4月23日，王开菊向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付一次性伤残补助金（9个月的本人工资）20940元；2、判决被告支付一次性工伤医疗补助金20316元；3、判决被告支付一次性伤残就业补助金33860元。王开菊于庭审中撤回了其第一项诉讼请求。 根据诉辩双方的意见以及举证、质证、认证意见，本院结合本案案情归纳争议焦点如下：原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金20316元、一次性伤残就业补助金33860元有无事实和法律依据，是否应予以支持。 针对上述争议，本院评判如下： 一、原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金20316元问题。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第六款和第七款规定:"下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金"。本案中，原告在被告单位工作期间，被告按照规定依法为其交纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，被告并非支付一次性工伤医疗补助金的责任主体，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金20316元的诉请缺乏法律依据，本院依法不予支持。 二、原告要求被告支付一次性伤残就业补助金问题。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定："全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的"。《关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》（劳社厅函[2001]125号）中明确“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁”。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定："伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇"。本案中，原告于2019年1月13日已达到法定退休年龄，应依法办理退休手续。原告因自身原因未交满15年养老保险金，不能依法享受基本养老保险待遇，而被告在原告在职期间，按时、足额缴纳了五险一金，被告对此无过错；况且原告只要按期缴纳，补齐所欠2年多的养老保险金，即可享受基本养老保险待遇。另原告在被告单位一直工作到达退休年龄，不存在失业或再就业，故原告不享受一次性伤残就业补助金待遇。 被告在原告工伤伤残定残后，及时向原告支付了一次性伤残补助金23360.85元，原告在庭审中撤回该项诉讼请求，本院予以准许。原告到达法定退休年龄后，因其自身原因无法办理退休手续，被告也按规定向其支付了经济补偿金14777元。原告当庭要求被告支付护理费、生活补助费，因均未经仲裁前置程序，故在本案中不予处理。 依照《工伤保险条例》第三十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十条第六款和第七款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下： 驳回原告王开菊的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告王开菊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  卢 红 人民陪审员  曹晓娣 人民陪审员  王祥跃 二〇一九年十一月十八日 法官助理司小青 书记员杜金山 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月-的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付: (一)工伤医疗费、康复费; (二)住院伙食补助费; (三)伤残辅助器具费; (四)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴; (七)一次性工伤医疗补助金; (八)一次性工亡补助金; (九)丧葬补助金; (十)供养亲属抚恤金; (十一)法律、法规、规章规定的其他费用。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对证据提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。