湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初12555号原告：肖春，男，1987年12月16日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：尹丽丽，湖南融城律师事务所律师。被告：长沙索艺装饰工程有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道踏雪路和泓梅溪四季****。法定代表人：李哲。委托诉讼代理人：周伊璐，湖南悦凌律师事务所律师。原告肖春与被告长沙索艺装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖春及被告委托诉讼代理人尹丽丽，被告委托诉讼代理人周伊璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖春向本院提出诉讼请求：1、确认原告肖春与被告长沙索艺装饰工程有限公司在2019.4.29-2019.7.31之间存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的基本工资15000元和提成工资3480元；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元；4、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金5000元；5、判决被告向原告支付车票报销费360元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年,原告在网上看到被告发布的招聘信息后投递了简历。2019年4月27日，被告通知原告面试。4月28日，原告正式办理了入职手续，在市场部从事销售工作。原告入职时，与被告口头约定好月工资底薪为5000元，提成工资为销售业绩的6%。2019年5月29日，被告安排唐雯莉向原告发放了4月份两天的工资317元。之后，原告工作至2019年7月31日，被告一直未发放5、6、7月份工资给原告。也未与原告签订书面的劳动合同，未为原告缴纳社会保险。并在8月初突然关门停止营业。原告多次联系被告，均未获得回应。根据《劳动合同法》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，特提出如上申请，恳请依法公正判决。被告长沙索艺装饰工程有限公司辩称，一、原告仅于2019年4月至2019年6月期间在被告处工作。薪资为2500元/月。但由于原告存在大量旷工、缺勤、迟到及不按规定进行上下班打卡的行为，其2019年5月、6月最终应获取的工资共计2519元。原告于2019年4月27日通过被告面试被录用，试用期为3个月，基本薪资为2500元/月，实发工资依据具体工作情况相应增减。后原告于2019年4月底至2019年6月期间在被告工作，任市场部主管一职。被告为方便管理员工，实行上下班使用“钉钉”软件打卡制度，并根据出勤情况扣减相应的工资。原告工作期间的打卡情况为：4月份上班缺卡1次；5月份旷工13天，上、下班共缺卡19次，迟到时长6分钟；6月旷工天数4天，上、下班共缺卡14次，迟到时长9分钟；7月份因原告未出勤，无相应打卡记录。根据被告公司制度规定，没迟到1分钟扣减工资100元，每旷工一天扣减3倍日工资。故被告应发给原告5月份工资1307元，6月工资1212元，共计2519元。被告发放原告4月份2天的工资317元，系基于鼓励新员工的奖励制度，而非基于被告的基本薪资。因此，原告诉称其在被告处工作至7月31日及底薪为5000元等非客观事实。二、被告不应支付原告提成工资3480元。原告主张其依据“尼古拉工程”的《装饰装修施工合同》，应获取提出3480元没有事实依据及理由。首先，该份合同所涉工程无论是客户来源、谈判或最终签订都与原告无关，原告仅履行了与客户进行正常沟通的工作基本职责。其次，被告从未承诺原告有权获取该工程的提成，且关于提成比例，被告亦从未承诺比例为6%。因此，被告不应向原告支付提成工资。三、被告不应向原告支付双倍工资及赔偿金。原告在被告处工作时间仅为两个月，工作期间为试用期，试用期内原告存在无故缺勤、迟到等行为，严重违反了公司制度，且2019年7月，原告在未告知被告的情况下自动放弃来公司上班，其行为将直接导致试用期内不符合录用条件未能被被告录用，故被告不应支付原告双倍工资。本案根本不具备用人单位向劳动者支付赔偿金的法定情形，被告不应向原告支付赔偿金。四、被告不应向原告支付车票报销费360元。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，不能成立，请求人民法院查明案件事实，依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告在互联网上发布招聘家装销售总监信息，待遇为5000-1000元，招聘人数为5人，经验不限、学历不限。工作内容为：负责收集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。原告申请了该职位并获得被告的面试。2019年4月28日，原告通过了被告公司的面试，办理了入职手续并正式上班工作。双方未签订劳动合同。2019年6月16日，被告与湖南尼古拉智慧能源有限公司签订装饰装修施工合同一份，工程总造价58000元，原告称该合同系原告开发的客户并签订了施工合同，被告对此予以否认。原告在被告公司工作期间，只给原告发放了4月份两天的工资317元，其余工资均未发放。也没有为原告缴纳社会保险。后原告从被告公司离职。2019年9月3日，原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以无有效劳动关系证明为由，通知原告不予受理。另查，被告公司实行钉钉打卡考勤，从4月29日开始至6月底有考勤记录，7月份无考勤记录。其中5、6月份均存在不同程度缺打卡或未打卡情况。原告针对此种情况向本院提交了有公司相关领导签字的情况说明，绝大部分缺卡有合理理由。上述事实有双方当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审举证质证的索艺公司招聘信息、考勤记录、装饰装修施工合同、银行流水、证人证言，被告提交并经庭审举证质证的打卡记录等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动的合法权益受法律保护。关于原告的各项诉请，本院分别分析认定如下：一、关于双方劳动关系的确认问题。尽管原、被告之间并没有签订书面劳动合同，但根据原、被告的陈述及证人证言可以确认，原、被告之间从2019年4月29日起双方存在事实劳动关系。根据原、被告双方提交的考勤记录表，原告在被告公司有考勤记录的时间为2019年6月底。原告并未提供充分证据证明此后其仍在被告公司上班。应承担不利后果。本院确认原、被告之间自2019年4月29日止2019年6月30日之间存在事实劳动关系。二、关于被告拖欠工资和提成工资。原、被告双方没有签订书面劳动合同，也没有其他证据证明原告的工资标准，但根据被告公司的招聘信息，其薪资范围为5000-10000元。被告给原告发放了4月份两天工资317元。故原告称其月薪为5000元具有高度盖然性。且签订劳动合同是被告公司的法定义务，而被告公司不依法与原告签订劳动合同，导致双方就工资标准各执一词。被告应当承担不利后果。综合上述情况，本院确认原告的工资为5000元/月。根据本院确认的原告工作期间，被告应支付原告两个月工资共计10000元。原告主张提成工资，但原告并未举证证明被告与湖南尼古拉智慧能源有限公司签订装饰装修施工合同系由原告开发的客户并与其签订了施工合同。被告对此也不予认可。同时原告也没有提交证据证明提成的比例和标准。应承担不利后果，原告诉请被告支付提成工资3480元，本院不予支持。三、关于双倍工资差额。原告在被告公司工作期间，被告公司没有与原告签订书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故被告应向原告支付二倍工资差额5000元。四、原告在被告公司工作期间，被告没有按时向原告发放工资，没有为原告缴纳社会保险。原告因此离职，根据劳动合同法相关规定，被告应支付原告半个月工资的经济补偿，即支付2500元。原告主张报销款，但未提供任何证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告肖春和被告长沙索艺装饰工程有限公司之间自2019年4月29日至2019年6月30日之间存在事实劳动关系；二、限被告长沙索艺装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告肖春工资10000元；三、限被告长沙索艺装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告肖春未签订书面劳动合同双倍工资差额5000元；四、限被告长沙索艺装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告肖春经济补偿金2500元；五、驳回原告肖春其他诉讼请求。如果被告长沙索艺装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙索艺装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十一月二十日法官助理谢芷璇书记员徐莹