北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14157号上诉人（原审原告）：孙维翔，女，1980年10月18日出生，汉族，无业，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：杨俊利，北京市国睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇北京野生动物园南300米（京开路东20米）。法定代表人：李旭光，总经理。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。上诉人孙维翔因与被上诉人北京森林假日体育休闲有限公司（以下简称森林假日公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初20903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙维翔上诉请求：撤销一审判决，依法改判森林假日公司支付我2010年3月10日至2018年5月31日期间周六日加班费181248元、2010年3月10日至2018年5月31日期间法定节假日加班费39648元；本案诉讼费由森林假日公司承担。事实和理由：我于2010年3月10日入职森林假日公司，月平均工资5182元，2018年5月31日离职，我的工作时间是周二至周日，周一休息，且劳动关系不曾间断，一审仅判决支付2016年7月6日至2018年5月31日的周六日加班及法定节假日加班工资差额，于法无据。森林假日公司辩称，同意一审判决，不同意孙维翔的上诉请求。孙维翔向一审法院起诉请求：1.确认孙维翔与森林假日公司自2010年3月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日期间周六日加班费181248元；3.森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日期间法定节假日加班费39648元；4.森林假日公司支付自2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2000元、未缴纳失业保险赔偿金2000元；5.森林假日公司支付2010年4月10日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额56998元；6.森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日未休年休假工资19060元。一审法院认定事实：2010年3月10日，孙维翔入职森林假日公司，岗位是高尔夫会籍销售员，离职前12个月月均工资5182元。2018年7月5日，孙维翔到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.森林假日公司支付2010年3月10日至2018年5月31日休息日加班费181248元；2.森林假日公司支付2010年3月10日至2018年5月31日法定节假日加班费39648元；3.森林假日公司支付2010年3月10日至2018年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额56998元。2018年8月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第3798号决定书，视为撤回仲裁申请。同日，大兴仲裁委出具京兴劳人仲不受字（2018）第4341号不予受理通知书。孙维翔不同意仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险赔偿金、未休年休假工资问题。孙维翔要求确认孙维翔与森林假日公司自2010年3月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系，并要求森林假日公司支付自2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2000元、未缴纳失业保险赔偿金2000元及自2010年3月10日至2018年5月31日未休年休假工资19060元，上述请求均未经仲裁前置程序，法院不作处理。关于2010年3月10日至2018年5月31日期间周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙维翔于2018年7月5日申请仲裁，其主张森林假日公司支付之前的周六日加班工资及法定节假日加班工资，已超用人单位工资支付记录保留两年的期限，法院对此不予支持。森林假日公司对孙维翔提交的朱双党、张庆伟与森林假日公司运营部总监甄向东的谈话录音及文字整理材料的真实性不予认可，但认可甄向东在公司担任的职务，且未申请鉴定，应承担相应不利后果，法院对上述谈话录音予以采信。在上述录音中，甄向东认可周二至周日上班，周一休息。森林假日公司主张每年的十一月中旬至次年的三月中旬期间封场，且森林假日公司按正常工资的60%支付工资，孙维翔对此予以认可。孙维翔主张其在封场期间仍然正常工作，但未就此提交充分证据予以证明，法院对此不予采信，故对森林假日公司主张封场期间对孙维翔没有休息的周六日进行调休，法院予以采信，但森林假日公司应支付孙维翔调休期间剩余40%的工资差额。森林假日公司主张孙维翔没有休息的法定节假日亦在封场期间予以调休，没有法律依据，法院对此不予采信。据此，经核算，森林假日公司应支付孙维翔2016年7月6日至2018年5月31日期间周六日加班工资差额6480.48元及法定节假日加班工资7147.59元。关于2010年4月10日至2018年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。森林假日公司提交劳动合同证明双方已签订过劳动合同，孙维翔对劳动合同中本人签字的真实性认可，法院对此予以采信。双方已签订劳动合同，孙维翔主张森林假日公司支付2010年4月10日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，该期限与法律规定的可以支付未签订劳动合同双倍工资差额的最长期限并不相符，且孙维翔表示无法予以明确，具体能支持哪段时间由法院依法裁判。据此，法院认定孙维翔主张森林假日公司支付2010年4月10日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，法院对此不予支持。一审法院判决：一、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付孙维翔2016年7月6日至2018年5月31日期间周六日加班工资差额6480.48元；二、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付孙维翔2016年7月6日至2018年5月31日期间法定节假日加班工资7147.59元；三、驳回孙维翔的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，孙维翔提交与甄向东2019年10月26日的微信聊天记录打印件，以证明单位运营总监甄向东为2012年入职，明确确认甄向东工作模式也为周六日上班，周一休息，故森林假日公司应支付其2010年3月10日至2018年5月31日期间的周六日和法定节假日加班工资差额；森林假日公司对该证据的真实性与证明目的均不认可，主张无法证明微信聊天对象为甄向东本人，且聊天内容也无法证明孙维翔在2016年7月之前存在周六日加班。另，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，孙维翔要求森林假日公司支付2010年3月10日至2018年5月31日期间周六日加班费181248元和法定节假日加班费39648元；森林假日公司对其主张不予认可。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙维翔于2018年7月5日申请劳动仲裁，其主张2010年3月10日至2016年7月5日期间存在加班且森林假日公司未支付加班工资，但是其所提交的证据不足以证明其主张，故其要求森林假日公司支付上述期间加班工资，事实依据不足。一审法院综合考虑2016年7月6日至2018年5月31日期间孙维翔的工作情况，依法核算孙维翔上述期间周六日加班工资和法定节假日加班工资并无不当，本院予以维持。孙维翔坚持其上诉请求，因证据不足，本院不予支持。综上所述，孙维翔的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙维翔负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 管元梓审 判 员 王丰伦审 判 员 卜晓飞二〇一九年十一月二十六日法官助理 韩郭玲书 记 员 黄雅楠