广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14487号原告：广东永盛建筑工程有限公司，住所地：广东省茂名市电白区水东镇海滨开发区第**单体小住宅区D08.**。法定代表人：吴裕华，总经理。委托诉讼代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。被告：牟方海，男，1965年3月21日出生，汉族，住重庆市万州区***********，公民身份号码：512************634。委托诉讼代理人：陈小虎，广东新龙律师事务所律师。原告广东永盛建筑工程有限公司与被告牟方海劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李元祥，被告牟方海及其委托诉讼代理人陈小虎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告诉讼请求：1.原告不需要向被告支付2019年9月4日至2019年11月9日停工留薪期工资16469.2元；2.原告不需要向被告支付一次性伤残就业补助金59888元；3.被告承担本案诉讼费用。二、仲裁情况：被告于2020年4月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；2.要求被申请人支付申请人一次伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金63000元；3.要求被申请人支付申请人2019年9月4日至2019年11月9日停工留薪期工资19500元；4.要求被申请人支付申请人2019年9月4日至2019年10月9日护理费3500元。2020年6月2日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、确认申请人与第一被申请人之间的劳动关系已解除；二、第一被申请人须在本裁决书生效之日五日内通知并支付给申请人以下款项：1.2019年9月4日至2019年11月9日停工留薪期工资16469.2元；2.一次性伤残就业补助金59888元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，被告在法定期限内未提起诉讼。三、双方确认无异议事实：1.入职时间：2019年9月2日。2.工作岗位：木工。3.社会保险购买情况：原告已为被告购买工伤保险。4.工伤情况：被告于2019年9月4日8时30分发生受伤事故，伤后住院治疗至2019年10月9日；东莞市社会保障局于2019年9月25日认定被告所受的事故伤害为工伤；东莞市劳动能力鉴定委员会于2020年1月10日鉴定被告为劳动功能障碍等级为九级、生活自理障碍等级未未达级。5.社保基金已支付申请人工伤待遇：一次性伤残补助金67374元；6.停工留薪期：2019年9月4日至2019年11月9日。三、双方有争议的事项：1.是否存在劳动关系问题：原告主张案涉工程由自然人向继明承包，被告是案涉工程的分包人向继明雇佣的工人，但原告并未与向继明签订书面的劳务承包或分包合同，亦未提供任何证据予以证明其上述主张，故本院对原告的主张不予采信。原告提供的《认定工伤决定书》载明，原告为用人单位，其于2019年9月17日向东莞市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因此，本院对原告提供的《认定工伤决定书》予以采纳，并认定原告与被告存在劳动关系。2.被告受伤前的月平均工资：原告主张，向继明与被告约定试用期工资是150元/天，且被告为普通木工，按市场价也是150元/天，月平均工资为4500元。被告对此不予确认，并反驳称双方口头约定工资为300元/天，月工资为9000元。双方均未就其上述主张提供任何证据予以证明。对此，本院分析认为，被告于2019年9月2日入职，于2019年9月4日发生工伤，工作未满一个月，也未领取过完整月份的工资，且双方均为提供证据证明其主张的工资标准。因此，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者职业病前十二个月平均月缴费工资，本院按照被告的社保缴费工资来确认定月平均工资为7486元（67374元÷9个月=7486元）。3.停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。双方在庭审中均确认被告的工伤停工留薪期为2019年9月4日至2019年11月9日，因此，原告应支付被告停工留薪期工资为16469.2元（7486元÷30天×27天+7486元+7486元÷30天×9天=16469.2元）。4.九级伤残的工伤待遇：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金九个月的本人工资；职工依法与用人单位解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金二个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金八个月本人工资。因双方均确认双方之间的劳动关系已解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金59888元（7486元/月×8个月=59888元）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广东永盛建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告牟方海2019年9月4日至2019年11月9日停工留薪期工资差额16469.2元；二、原告广东永盛建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告牟方海一次性伤残就业补助金59888元;三、驳回原告广东永盛建筑工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告广东永盛建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶伟芬二〇二〇年十月二十六日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文（节选）：1.《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。