广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初20405号原告：广东畅想未来网络科技有限公司，住所地佛山市禅城区**************，统一社会信用代码：914***********899H。法定代表人：卢某1。委托诉讼代理人：方蕾，女，汉族，1990年5月4日出生，住广东省揭阳市榕城区****************，公民身份号码：445************723。系广东畅想未来网络科技有限公司员工。被告：林志业，男，汉族，1989年4月19日出生，住广东省佛山市顺德区乐从镇平步北区*******，公民身份号码：440************116。委托诉讼代理人：徐炳正，广东历恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯月君，广东历恒律师事务所律师。原告广东畅想未来网络科技有限公司（以下简称“畅想未来公司”）诉被告林志业劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告畅想未来公司的委托诉讼代理人方蕾、被告林志业及其委托诉讼代理人侯月君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。林志业于2020年5月7日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：畅想未来公司支付：2019年11月多扣的工资900元、2019年12月至2020年1月的工资14725元、N+1补偿27000元（经济补偿2个月工资9000元×2+代通知金9000元）、不签订劳动合同双倍工资99000元。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]949号仲裁裁决书，裁决：畅想未来公司向林志业支付：2019年11月、2019年12月和2020年1月工资共15022.88元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额85058.03元、违法解除劳动合同赔偿金18000元；驳回林志业的其他仲裁请求。3、诉讼请求。畅想未来公司收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2020]949号仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼。畅想未来公司请求判令：原告与被告之间的劳动关系属于双方协议一致解除，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额85058.03元和违法解除劳动合同赔偿金18000元；本案诉讼费用由被告承担。4、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。5、社保及个税缴纳情况：林志业在职期间，畅想未来公司自2018年10月开始为其缴纳社会保险，其中2018年10月至12月社保个人缴费金额为280元/月，2019年1月至6月社保个人缴费金额为282.30元/月，2019年7月至9月社保个人缴费金额为304.38元/月，2019年10月至12月社保个人缴费金额为299.91元/月。2020年1月社保个人缴费金额为302.21元。林志业提交的2018年7月至2018年10月的个税查询及2019年10月收入纳税明细详情页面显示：2018年7月没有纳税金额显示，2018年8月收入纳税金额512元，2018年9月收入纳税金额482元，2018年10月收入纳税金额162元，2019年10月收入纳税金额31.43元。6、其他事实：（1）在职期间，林志业收取工资情况：时间金额（元）交易对方发放月份发放方式2018.7.207928.60畅想未来公司2018年6月银行转账2018.8.248318.20畅想未来公司2018年7月银行转账2018.9.208323畅想未来公司2018年8月银行转账2018.10.228147畅想未来公司2018年9月银行转账2018.11.204263畅想未来公司2018年10月银行转账2018.12.204134畅想未来公司2018年11月银行转账2019.1.253500卢某12018年12月微信转账2019.1.265000卢某12018年12月微信转账2019.3.256088畅想未来公司2019年2月银行转账2019.4.278607畅想未来公司2019年3月银行转账2019.5.238622畅想未来公司2019年4月银行转账2019.6.298519畅想未来公司2019年5月银行转账2019.7.298782畅想未来公司2019年6月银行转账2019.9.78869畅想未来公司2019年7月银行转账2019.9.308845畅想未来公司2019年8月银行转账2019.10.318632畅想未来公司2019年9月银行转账2019.11.288851畅想未来公司2019年10月银行转账2020.1.36767畅想未来公司2019年11月银行转账2020.1.2110458卢某1补2018年10月、11月以及2019.1月微信转账另，畅想未来公司提交2018年12月至2019年10月、2019年12月至2020年2月的工资表（工资表对应月份显示上月工资）显示，林志业2018年11月至2019年9月、2019年11月至2020年1月每月应付工资为：9000元、8970元、7407.3元、6373元、8970元、8985元、8879元、9172元、9262元、9237元、9013元、7091元、8371元、4888元。2019年11月至2020年1月的工资绩效一栏均为“0”，畅想未来公司上述月份每月扣发林志业900元。（2）2020年1月18日，畅想未来公司的法定代表人卢某1在微信告知林志业公司连续亏损，不想公司继续这样亏损，公司决定辞退林志业。畅想未来公司出具的《解除劳动合同证明书》载明：林志业，身份证号码：440************116；工作岗位：程序员；入职日期：2018年6月19日，解除日期：2020年1月18日，在本单位工作时间1.5年；解除原因：用人单位按劳动合同法40条解除；协商一致解除：单位原因。林志业签名确认该证明书，且在庭审时明确除打印内容外，其他手写填入的内容均为其本人填报和勾选。庭审中，畅想未来公司主张双方已签订一份自2018年6月19日起无固定期限的劳动合同，但在林志业离职后销毁无法提供，2019年11月扣发的900元系绩效，林志业工作表现未得到老板认可，所以扣发，系公司老板与被告协商后被告离职。林志业表示没有签订书面劳动合同，月工资固定为9000元，没有绩效工资约定，之所以在证明书中解除原因勾选用人单位按劳动合同法40条解除，系因公司提出。诉讼中，原告畅想未来公司举证如下：1、原告营业执照、法定代表人身份证明书、被告身份证。2、仲裁裁决书、裁决书快递单。3、解除劳动合同证明书。4、林志业日常表现情况。5、林志业2018年10月至2020年1月社保明细。6、2018年12月至2020年2月工资表。被告林志业提交证据如下：1、中国农业银行银行卡交易明细清单。2、佛山市社会保险参保缴费证明。3、微信聊天截图（与畅想未来卢某1、与畅想未来方蕾)、卢某1以及方蕾微信个人信息页面。4、个税查询及收入纳税明细详情。本院出示了依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的佛禅劳人仲案字（2020）949庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系的存续期间本案中，被告主张其入职时间为2018年6月4日，原告主张被告入职时间为2018年6月19日，原告提交的由被告填写的《解除劳动合同证明书》显示被告入职时间为2018年6月19日，故本院对原告主张的入职时间予以采信。至于离职时间，双方均确认被告的离职时间为2020年1月18日，因此，本院确认双方劳动关系存续期间为2018年6月19日至2020年1月18日。二、关于2019年11月至2020年1月的工资问题原告主张被告每月工资构成为固定基本工资8100元/月＋绩效900元/月-代扣社保个人缴费金额、税费，原告自行制作的工资表上显示被告2019年11月应发工资为7091元，2019年12月应发工资为8371元，2020年1月应发工资为4888元，上述三个月的绩效均为“0”。被告则提出其每月工资构成为固定工资9000元＋满勤奖＋餐补-代扣社保个人缴费金额、税费，原告工资表上被告2019年11月-2020年1月每月的应发工资数额均应加上被克扣的900元。本案中，原告虽抗辩提出上述月份扣除的900元属于绩效工资，是达到老板工作要求、完成工作任务，由老板按完成的工作比例发放绩效的金额，但双方均确认收取工资不需要签收工资单，而原告提交的工资表系其单方制作，未提供其他证据佐证原告主张的被告的工资构成存在绩效工资，即使存在绩效工资，原告亦未举证证实上述月份被告绩效考核不合格应扣绩效工资以及应扣除的具体金额，综上，本院认为原告主张上述月份每月扣除被告工资900元依据不足，因此，被告2019年11月的应发工资应为7991元，2019年12月的应发工资应为9271元，2020年1月的应发工资应为5788元，仲裁委裁决原告向被告支付2019年11月至2020年1月的工资15022.88元，双方对此均未提起诉讼，视为服从裁决，本院予以照准。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题本案中，被告主张双方未签订书面劳动合同，原告抗辩提出已于2018年6月19日与被告签订书面劳动合同，但未提交证据予以证实，原告应承担举证不能的法律后果，本院认定双方未订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应自与劳动者建立劳动关系之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日向劳动者支付两倍的工资差额。如用人单位自建立劳动关系之日起至建立劳动关系满一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，二倍工资差额应自双方建立劳动关系起满一个月之次日起计算至双方建立劳动关系满一年的前一日（共十一个月）。自用工之日起满一年的当日视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并不再计算二倍工资差额。本案中双方的劳动关系在2018年6月19日建立，原告应在2018年7月19日前与被告订立书面劳动合同，而至被告离职之日即2020年1月18日，原告一直未与被告订立书面合同，故本案计算二倍工资差额期间为2018年7月19日至2019年6月18日。由于被告该工作期间的工资原告已支付，故本案中原告只需支付一倍的工资差额给被告。本案中，原告仅提交了2018年12月至2019年10月、2019年12月至2020年2月的工资表（对应月份工资表发放上月工资），关于被告2018年7月至2019年6月期间的应收工资，其中2018年7月至2018年10月、2019年10月，结合被告已收取的该期间的工资情况以及上述期间原告代扣被告个人社保缴费、税费情况，本院认定被告2018年7月的应发工资为8318.20元（8318.20元＋0元），2018年8月的应发工资为8835元（8323元＋512元），2018年9月的应发工资为8629元（8147元＋482元），因双方当庭确认2018年10月、11月已发放的工资数额为一半，后已补发另一半，2018年10月的应发工资为8968元（4263元×2＋280元＋162元），2019年10月应发工资为9182.34元（8851元＋299.91元＋31.43元）。鉴于被告庭后提交说明确认原告提交的工资表上2018年11月至2019年9月期间的应发工资数额，因此，本院认定被告2018年11月至2019年9月每月应收工资数额以上述工资表上对应月份所载应发工资金额计算，综上，原告应向被告支付从2018年7月19日至2019年6月18日止的二倍工资差额为93827.08元[8318.20元÷26天×11天＋8835元+8629元+8968元+9000元+8970元+7407.3元+6373元+8970元+8985元+8879元+9172元÷26天×15天]。鉴于仲裁委裁决原告向被告支付二倍工资差额85058.03元，被告对此未提起诉讼，视为服裁，本院予以照准，因此，原告需向被告支付二倍工资差额为85058.03元。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题被告主张原告以被告做事不好为由辞退被告，原告则主张被告因平时不遵守公司规章制度，公司老板与其协商后被告离职。本案中，原告提交的由被告填写的解除劳动合同证明书上被告在解除原因一栏打勾的是协商一致解除（单位原因），庭审中，被告称因是原告提出解除，故勾选单位原因，与原告上述主张由公司老板与被告协商后被告离职能够相互印证，故本院认定双方的劳动解除双方劳动关系的原因系经原告提出，经双方协商一致后解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，结合上述本院认定被告的入离职时间，原告应根据被告的工作年限，并以被告离职前十二个月的月平均工资为标准，向被告支付相当于2个月的经济补偿。因此，结合上文认定的被告2019年1月至2019年12月的应收工资数额，被告离职前十二个月的月均工资应为8645.22元[7407.3元＋6373元＋8970元＋8985元＋8879元＋9172元＋9262元＋9237元＋9013元＋9182.34元＋7991元＋9271元]÷12个月，因此，原告应向被告支付经济补偿17290.44元（8645.22元/月×2月）,被告请求超出部分，本院不予支持。裁判结果《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广东畅想未来网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告林志业支付2019年11月至2020年1月的工资合计15022.88元；二、原告广东畅想未来网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告林志业未订立书面劳动合同二倍工资差额85058.03元；三、原告广东畅想未来网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告林志业支付经济补偿17290.44元；四、驳回原告广东畅想未来网络科技有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，受理费（减半收取）计收5元，由原告广东畅想未来网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员谢燕贞二○二○年九月十四日书记员欧康平