上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初9103号原告：陆某某，男，1971年5月26日出生，汉族，住上海市崇明区新河镇兴教村****。委托诉讼代理人：姚志，上海达隆律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区陆家浜路****。法定代表人：陈鹰，董事长。委托诉讼代理人：徐静泩，工作人员。委托诉讼代理人：唐俊生，工作人员。原告陆某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆某某及其委托诉讼代理人姚志，被告某某公司的委托诉讼代理人徐静泩、唐俊生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告向原告支付非法解除劳动合同赔偿金人民币130,000元(月平均工资5,000元*13年*2)。事实与理由：2006年7月21日，原告入职被告公司担任出租车驾驶员，双方签订劳动合同和小客车租赁承包经营合同，两份合同的期限相同。最后一份劳动合同期限为2017年7月7日至2022年7月4日。小客车租赁承包经营约定每月承包费为4,025元，每月3号至7号交纳当月承包费。2019年6月6日，被告公司收款部打电话给原告催缴承包费，原告回复7号去缴纳。7号早晨4点半，被告在未联系原告的情况下就将出租车开走违约在先，因此原告也不再去公司缴纳承包费。被告称6月5日曾寄挂号信给原告催缴承包费，原告并未收到。2019年6月12日，被告以原告未按时缴纳小汽车租赁承包费为由解除了劳动合同和小客车租赁承包经营合同属于非法解除。被告对原告除名没有通知工会，被告现提供的工会通知书应该是事后补的。原告不服，遂起诉。被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2006年7月原告与崇明劳务公司签订劳动合同后作为劳务输出人员至被告处工作。2011年4月1日，原、被告签订劳动合同、小客车租赁承包经营合同。原告严重违反小客车租赁承包经营合同第11条第二款第六项约定(经催讨仍拒不缴纳承包金或其他费用的)及劳动合同第八条第一款约定，小客车租赁承包经营合同解除，本劳动合同相应解除。且小客车租赁承包经营合同第十条规定，营运车辆应停放在指定地点。小客车租赁承包经营合同第五条约定，每月31号前先交承包金，原告在职期间曾有八次因欠承包费被公司将车辆开回公司。2019年6月7日原告下班后未按规定将车辆停放在指定地点，为此公司将车辆开回公司，6月7日并非原告当班，车辆是否被被告开回公司停放不是原告不交承包费的理由。本院经审理认定事实如下：2011年4月1日，原、被告签订劳动合同，双方约定：本合同的有效期限与双方签订的《小客车租赁承包经营合同》(顶班协议)期限相同。经营合同或续签的经营合同的履行、终止、顺延、解除。本合同也相应履行、终止、顺延、解除。被告安排原告从事出租车营运工作，经营合同或续签的经营合同解除，本合同也相应解除。2017年7月7日，原告(乙方)、被告(甲方)签订《小客车租赁承包经营合同》，约定承包期限自2017年7月7日至2022年7月4日止，双方协商确定，在承包期内每人每月承包金固定不变，月承包金为4,025元，乙方在每月31日前，向甲方足额预缴次月承包金、车辆维护维修费、维修人工费、电调通信费以及个人收入所得税、社会保险金中个人承担部分等费用。为保证本合同的如期履行和被告车辆财产不受损害，乙方在与甲方签订本合同时，向甲方交付押金5,000元整。双方商定违约金为5,000元。由承担违约责任方向守约方支付违约金及因违约而造成的其他直接经济损失。甲方对乙方逾期未缴或未足额缴纳承包金的，要求其限期补交，并按欠缴金额收取每天0.5%的滞纳金。乙方在足额缴纳月承包金后，拥有承包车辆相应的营运权及收益权。营运车辆应当停放在甲方指定的车队停车场地内过夜。如乙方需在指定场地以外过夜的，须告知甲方停放地点。乙方承诺采取有效的车辆防盗措施，确保车辆停放安全。如发生车辆及营运设施设备被盗或损坏的，乙方愿承担赔偿责任。合同第十一条，合同的解除第二项规定：承包期内，乙方不按合同约定，经催讨仍拒不缴纳承包金和其他应付费用的，甲方有权解除合同。乙方具有第十一条第二款之行为，甲方解除合同的，乙方承担违约金。乙方不支付违约金的，甲方有权以押金冲抵违约金，并追缴乙方应交的承包金和其他应付的费用。同时原、被告签订《安全行车互助基金协议书》，其中第二条约定，乙方自愿参加互助基金，并每月向甲方交纳120元，在每月的7号前，随其他应交的代收代付款一并交纳。原告原与搭班的司机轮流开车，做一休一，原告每天下班后将出租车开至搭班司机的住处进行交接，2019年5月31日，原告的搭班司机离职。为此，被告与原告协商过多种方案：一、6月份起原告一人开一辆车，缴纳全额承包费，原告拒绝。二、原告每月开20天休10天，原告认为没有意义并拒绝。三、原告仍做一休一，做完将车辆停在公司，公司安排顶班，原告次日再到公司取车工作，原告不同意。原告要求公司为原告找固定搭班，按以前方式与搭班当面交班，公司未同意，要求原告下班后将车辆停在公司指定地点。自6月2日开始，原告下班后将出租车停在自己住处楼下，未开至被告公司。由于原告未按承包经营合同约定在每月31日前缴纳承包费，2019年6月5日，被告出具城市齐爱(2019)告字第19号处分决定书：“因你未按规定期限足额交纳承包金，违反了《小客车租赁承包经营合同》的相关条款和公司的规章制度，根据奖惩条例第九条第四款第一项规定，对你的违纪行为作出告诫处分，并要求你在收到本告诫书后三天内到车队交清所欠款项，逾期将按员工奖惩条例作除名处理。当事人如对处分有异议的，可在收到本决定书后三天内，向公司工会提出书面申诉。”该告诫书被告按原告在劳动合同上填写的居住地址“崇明新河镇兴教村XXX号XXX室”寄挂号信。2019年6月6日，被告公司收款部打电话给原告催缴承包费，原告回复7号去交。因原告未按公司要求将车辆停放在公司指定地点，被告公司于2019年6月7日上午派人将出租车从原告住处开回公司。因原告在催缴后一直未缴纳承包费，2019年6月12日，被告出具城市齐爱(2019)除字第12号处分决定书：“你因未按《小客车租赁承包合同》规定期限足额预交承包金，并在公司寄出告诫书后未在规定日期内交清所欠款项，根据奖惩条例第十条第四款第一、二项规定，决定给予除名处分。如你对处分有异议的，可在收到本决定书后三天内，向公司工会提出书面申诉。如无异议的，一周内到公司人事部领取退工单、劳动手册。逾期不办理的后果自负。同日，被告公司将除名决定通知工会。2019年6月18日，被告出具2011年4月1日至2019年6月12日合同解除的退工证明。挂号信投寄因无人签收被事后退回。2019年8月，原告重新就业，去被告公司将车钥匙归还公司并领取了退工单、劳动手册。再查明，被告制定的《员工奖惩条例》规定：第九条、有下列情形之一的视为较重违规，给予告诫：1、未按规定期限足额预缴承包金和各项代收代付款，当月欠款在1,000元以上的；2、私自将营运车打印发票转借给公司其他营运驾驶员的。第十条、有下列情形之一的视为严重违规，予以除名(解除劳动关系)：1、经“告诫”后，仍未按规定期限交纳所欠款项的；2、按《小客车租赁承包经营合同》约定，承担违约责任的。第十四条、处分程序：(二)公司对员工做出“除名”处分决定的，应当事先将理由通知公司工会。(三)公司对员工做出的处分决定，应采用书面形式告知当事人，并报公司行政人事部备案。”本院认为，《小客车租赁承包经营合同》系劳动合同履行的基础，两份合同期限相同，劳动合同约定随着经营合同的解除而解除。上述两份合同的合同条款系双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，且上述合同已长期履行，合法有效。原告应当遵循诚实信用原则按约缴纳承包金和相关费用。之前原告存在多次逾期缴纳承包金和相关费用的情形，被告未予追究并继续履行经营合同及劳动合同，系被告对其合同权利的自主处分。但原告若再出现逾期缴纳的违约行为，被告仍享有追究原告违约责任的权利。现因原告未于2019年5月31日前缴纳2019年6月的承包金等费用，经被告公司发出告诫书并电话通知催缴后仍未按合同约定缴纳承包费，被告据此按照双方签订的《劳动合同》、《小客车租赁承包经营合同》、《员工奖惩条例》的规定以原告严重违纪解除合同，并无不当。被告已提供将除名决定通知工会的证据。被告公司在原告没有固定搭班的情况下要求原告将车辆停放在公司指定地点，并在原告不履行的情况下将车辆开回公司停放不能成为原告被催缴后可以不缴纳承包金的合理理由。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：原告陆某某要求被告某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币130,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取，计人民币5元，由原告陆某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年十月二十六日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。