广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初2205号原告：林文才，男，1977年2月7日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区**********，公民身份号码：370************719。委托诉讼代理人：吴昀，广东常成律师事务所律师。被告：中谷石化（珠海）集团有限公司，住所地：珠海市高栏港经济区*****************。法定代表人：陈志坚，执行董事。委托诉讼代理人：郭英东，北京天驰君泰（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖婉仪，北京天驰君泰（珠海）律师事务所律师.原告林文才与被告中谷石化（珠海）集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告林文才及其委托诉讼代理人吴昀，被告中谷石化（珠海）集团有限公司的委托诉讼代理人赖婉仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金166,666.66元；2.被告向原告支付2020年1月1日至1月15日的工资41,666.5元；3.被告向原告支付2019年12月的工资差额5070元。事实和理由：原、被告于2019年5月20日签订劳动合同书，约定合同期限从2019年5月20日起至2022年5月21日止，原告的岗位为副总经理（分管沙特项目），工资：税后83,333.33元/月，工作地点：被告在沙特的工作指定地区及业务关联区域。2019年12月31日和2020年1月5日被告董事局主席陈梅玉告知原告，由于被告业务发生了变化，导致被告与原告的合同无法继续履行，希望与原告解除劳动合同。但是双方未就解除事宜达成协议，原告继续上班，按照公司的要求协助海外融资。2020年1月4日，原告按陈梅玉要求到北京协商处理因公司业务变化停止沙特项目的善后事宜。因此，被告为原告购买因公出差的机票，公司为了方便原告工作，派车接送原告至公司酒店，并为原告办理入住。原告与公司各级相关部门沟通，协调处理停止沙特项目和解散海外事业部团队。负责沙特项目和海外事业部工作的团队成员除了原告外，还有梁海波等另外7人。原告在北京安抚团队成员，让成员听从公司安排，协调处理好北京团队解除善后事宜。2020年1月9日，原告与同事李超勤一同回到珠海，继续处理因停止项目而涉及珠海部分和合同解除事宜。原告先后联系了人事部总监、行政人员、办公室主任等公司人员协商解除合同事宜，但公司均未明确回复。2020年1月13日，被告突然向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知原告：因个人原因违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，公司决定于2020年1月13日正式与您解除劳动合同，您的工资结算至2019年12月31日。请于2020年1月15日前至人力资源部办理离职交接手续。被告没有经过法定程序解除劳动合同，属于违法解除。被告早在2020年1月4日未经原告允许，擅自关闭原告OA系统，严重破坏原告的工作条件导致原告无法正常上班等手段，逼迫原告签署《解除劳动合同通知书》。通知2020年1月15日交接手续，但工资结算时间却截止至2019年12月31日。被告至今也没有给原告报销1月的工资、公务机票费，其行为为非法克扣原告工资。原告当天即向公司的邮件发件人表达不同意该通知书的理由，并要求纠正合同解除原因，合理合法处理解除劳动合同关系，但公司没有答应。为此，原告于2020年1月20日向被告发出律师函，要求其依法处理，被告没有回应，也没有处理。综上，原告诉至法院，请求法院维护其合法权益。原告向本院提交的证据：1.劳动合同；2.原告名片；3.解除劳动合同通知书；4.工资入账记录；5.开展沙特项目接待费报销证明；6.微信聊天记录、通话记录；7.邮件截图；8.《关于中谷石化集团投资沙特项目近期总体计划》、《2019年7月7日-12日工作计划总结主席批复意见》《出差申请报告2019102*******103》、《关于报送2019年度工作总结及2020年工作计划的通知》、《林文才2019年度工作总结及2020年工作计划》、2019年12月27日原告与彭晓莹聊天记录；9.出差飞行和入住安排及记录；10.劳动仲裁笔录；11.仲裁裁决书；12.录音光盘及录音主要文字记录；13.证人梁海波、李显辉出庭作证证言。被告辩称：一、原告未经领导同意，长期擅离岗位，严重影响公司正常管理，其行为严重违反公司规章制度。原告岗位为公司海外事业部副总经理，负责管理整个海外贸易的正常运营及各个日常管理事项，但原告从2019年12月15日，未向上级领导汇报个人行程并未取得同意的情况下，长期擅离岗位，置公司于不顾，严重影响公司正常管理，并于2020年1月5日隐瞒事实，告知公司行政人员说已得到领导同意，要求帮忙购买珠海至大连的往返机票，自此在2020年1月5日在董事长的询问下，才向领导道歉说出详情。原告长期未请假擅离岗位，构成旷工行为，根据《员工考勤管理制度》第5条明确了旷工的定义及后果，明确了请假办理手续及相应审批流程。连续旷工5个工作日以上或一年累计旷工15个工作日以上的，给予违纪解除劳动合同处分。被告于2020年1月13日向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知原告于2020年1月15日到人力资源部办理离职手续，不存在违法解除劳动合同。且原告1月1日起未出勤一天，也不存在拖欠2020年1月工资的事实。二、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》已经职工代表大会决议通过，已经组织包括原告在内的员工学习，具有法律效力。三、原告要求报销公司机票费用属于个人行程，不符合公司报销的因工作出差产生的费用范畴。综上，原告全部诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院法予以驳回。被告向本院提交以下证据：1.劳动合同书；2.邮件；3.网站公告；4.员工奖惩管理制度；5.与董事局长聊天记录；6.解除劳动合同通知书；7.股东决议；8.解除劳动合同通知工会函；9.公司代订机票证明；10.与综合部同事聊天记录；11.仲裁庭审笔录。本院经审理认定的事实如下：原告于2019年5月20日入职被告，双方签订劳动合同，期限自2019年5月20日至2022年5月21日，原告的工作岗位为被告副总裁兼海外事业部总经理，主要工作为分管沙特项目，月工资标准为83,333.33元。工作地点为：沙特的工作指定地区及业务关联区域。2019年11月，被告决定将海外事业部调回北京成立翻译小组，协助公司翻译、进行国内外融资等事项。2019年12月31日，原告接到陈梅玉的电话，约至北京沟通停掉海外所有项目的善后事宜。原告要求被告行政人员为其订购2020年1月2日广州至大连的机票和1月4日大连至北京的机票，原告于1月4日到北京中谷石化的办公地点海外事业部办公室，告知其成员，经公司和董事局陈主席决定，由于公司业务发展原因，不再投资海外项目，此次前来办理事业部解散事宜，人员去留等公司另行安排。事业部的部分成员主动申请离职，与被告解除劳动合同，按规定办理了交接。原告提交的2019年12月25日与陈梅玉的微信聊天记录显示：主席，我在广州，我家老太太在住院，抱歉主席；2020年1月5日原告与陈梅玉的微信聊天记录显示：我已在北京，由于最近家里两位老人身体抱恙，且由于本人长期在外，对家里也没有时间陪，前几天在广州陪老人看病，非常抱歉没有向您正式请假……。陈梅玉回复：好的，主要还是公司业务面发生大变化，愿我们以后还可做同事……。2020年1月10日，被告向工会发出《解除劳动合同通知工会函》：因林文才严重违反公司相关规章制度，根据劳动合同第八条第四款规定或《员工奖惩管理制度》附件二中第三类第2条2点约定，经研究决定与林文才解除劳动合同，解除时间为2019年12月31日。工会复函“同意”。2020年1月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》：由于您在职期间，因个人原因违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，公司现决定于2020年1月13日正式与您解除劳动合同，您的工资结算至2019年12月31日。请您于2020年1月15日前至中谷石化（珠海）集团有限公司人力资源部办理离职交接手续。原告当晚收到该通知书，提出异议，认为被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本院认为，一、关于被告解除与原告劳动关系是否合法。被告的《员工奖惩管理制度》规定“连续旷工5个工作日以上或一个日历年度内累计旷工15个工作日以上的，给予违纪解除劳动合同处分”，被告以原告连续旷工5天以上为由解雇原告，要看原告是否存在连续旷工5天的事实。原告具体负责海外事业部，工作地点为沙特的指定地区及业务关联区域，地点本来就不固定，原告的诸多工作也是通过微信、电话等方式来作布置和安排的，被告决定停掉海外项目后，原告所在的海外事业部也面临解散，被告通知原告去北京协商善后事宜，这期间工作安排难免存在不规范的情形。被告提交微信聊天记录，以原告认可“在广州陪老人、没有正式请假”而认为其旷工超过5天。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。首先，是否旷工超过5天的考勤记录应由被告举证，被告未能提交证据；其次，微信聊天记录中原告称“前几天在广州陪老人看病，没有向您正式请假”不能充分证明原告连续旷工超过了5天；再次，原告于2019年12月25日就在微信中向其直接上级陈梅玉主席称“主席我在广州，这几天我老家老太太在住院，抱歉主席”。陈回复称“好吧！”，并且还和原告进行了业务沟通。说明陈对此事知情并予以认可。综上，被告认为原告旷工超过5天而解除与其劳动合同依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同双倍赔偿金166,666.66元（83,333.33／月×2个月）。二、关于原告主张的2020年1月1日至1月15日工资41,666.5元。元旦为法定节假日，原告自2020年1月2日至1月9日一直与上级领导就停掉海外项目后的善后事宜进行工作沟通，直至被告1月13日解除与原告的劳动关系。被告应当支付期间的工资36,111.11元（83,333.33元／月÷30天×13天），至于原告主张1月14日、15日工资，因合同已于之前解除，本院不予支持。三、原告主张的2019年12月工资差额5070元。该款项为原告支出的机票钱，原告并未按照出差的正常流程走OA申请，原告部分行程费用亦非因公支出，在被告行政部工作人员称“接到领导通知，三个行程的机票由您来出……，如果您出的话，可否帮您改成高端经济舱，这样也节省一点”，原告回复“那你帮我改吧，谢谢。”由此看出，原告对被告要求原告自己出机票钱不置可否。原告主张被告支付扣发的工资5070元依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工资支付条例》第9条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中谷石化（珠海）集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告林文才违法解除劳动合同赔偿金166,666.66元；二、被告中谷石化（珠海）集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告林文才2020年1月1日至2020年1月13日工资36,111.11元；三、驳回原告林文才的其它诉讼请求。案件受理费因适用简易程序减半收取计为5元，由被告中谷石化（珠海）集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 吴明星二〇二〇年十月十日法官助理 陈丽冰书 记 员 徐春荣