湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初145号原告：鲁姣英。委托诉讼代理人：陈亮，湖北典恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张典，湖北典恒律师事务所律师。被告：武汉杰佰利物业管理有限公司。法定代表人：朱文祎。委托诉讼代理人：杨**，湖北忠三律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨牧，公司行政部经理。原告鲁姣英与被告武汉杰佰利物业管理有限公司（以下简称杰佰利公司）劳动争议纠纷一案，原告鲁姣英不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲不字[2019]第201号《不予受理通知书》，诉至武汉市武昌区人民法院。该院于2019年11月12日作出（2019）鄂0106民初18042号民事裁定，将案件移送至本院审理。本院于2020年1月9日立案受理，依法适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告鲁姣英及其委托诉讼代理人陈亮、张典，被告杰佰利公司的委托诉讼代理人杨**、杨牧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲁姣英提出诉讼请求，判令：1、请求确认原、被告2009年4月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2、被告杰佰利公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39,050元（3,550元/月×11月）；3、被告杰佰利公司支付2009年4月1日至2019年6月30日期间的加班工资1,099,031元[3,550元/月÷21.75天÷8小时×（2332天×4小时×150%＋950天×12小时×200%＋61天×12小时×200%＋50天×24小时×300%）]；4、被告杰佰利公司支付未休年休假工资17,954元（3,550元/月÷21.75天×5天×11年×200%）；5、被告杰佰利公司支付经济补偿金37,275元（3,550元/月×10.5个月）；6、被告杰佰利公司支付赔偿金74,550元（3,550元/月×10.5个月×2倍）；7、被告杰佰利公司支付失业保险损失34,224元（1,488元/月×23个月）。事实与理由：我于2009年4月入职被告杰佰利公司从事保洁及相关管理工作。我在工作期间，每天工作时间不低于12个小时，即每个工作日加班4小时以上，且节假日全年无休。春节期间，我24小时工作，但被告杰佰利公司从未支付我加班工资，亦未为我缴纳过社会保险。2019年6月30日，被告杰佰利公司明确表示不再为我安排工作，违法解除与我的劳动关系。我多次要求被告杰佰利公司提供工作岗位，均被拒绝。我离职前12个月的平均工资为3,550元/月。鉴于被告杰佰利公司未支付我加班工资、未为我缴纳社会保险、违法解除与我的劳动关系，我特申请劳动仲裁。现我不服原《不予受理通知书》，诉至法院，请求判如所请。被告杰佰利公司辩称，原告鲁姣英已于2014年7月7日达到法定退休年龄，此后双方系劳务关系，并非劳动关系。原告鲁姣英主张未签订劳动合同的二倍工资差额没有任何依据。原告鲁姣英主张加班工资、年休假工资既无法律依据，又无证据支持，且已超过了法定时效。原告鲁姣英主张解除劳动关系经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据。原告鲁姣英主张失业保险损失没有法律依据。综上，请求驳回原告鲁姣英的诉请。本院经审理认定如下事实：鲁姣英于2009年4月1日入职杰佰利公司，其离职前在武汉客运段武昌地区普速旅客列车上担任保洁主管。杰佰利公司未为鲁姣英缴纳社会保险。鲁姣英于2009年4月1日出具《承诺书》，载明：本人系杰佰利公司员工，因个人原因申请不缴纳社会保险，由本人自行缴纳社会保险；如涉及社会保险的所有相关事务均由本人负责，如发生争议，一切责任由本人承担等。鲁姣英在该《承诺书》中签名并按捺手印。2019年6月，杰佰利公司以该公司与武汉客运段武昌地区普速旅客列车的保洁和整备服务合同即将于当月到期为由，要求变更劳动合同。双方未协商一致。鲁姣英遂于2019年8月14日申请劳动仲裁。鲁姣英离职前12个月的平均工资为3,471.50元/月。另，杰佰利公司于庭审时提交了其与鲁姣英签订的劳动合同，该劳动合同中的期限为2009年4月1日起至2014年7月7日止，鲁姣英的手机号为182××××****。鲁姣英认可该劳动合同于2017年签订，其中的签名系其本人所签，但主张签订的是空白劳动合同。同时，申请对该劳动合同的笔迹形成时间进行鉴定。后鲁姣英于2020年7月16日申请撤销该鉴定。鲁姣英主张劳动合同中载明的手机号182××××****系鲁姣英家属赵某某于2013年左右开户，拟证明劳动合同无法于2009年4月1日签订，同时于2020年7月13日向本院申请调查令，拟证明该事实。中国移动通信集团湖北有限公司法律事务与安全保卫部于2020年7月31日向本院回函，载明：赵某某名下手机号182××××****的开户时间为2013年2月22日，目前处于销户状态，如号码后续被他人登记使用，系统将不支持查询赵某某有关手机号182××××****的资料。鲁姣英向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2019年8月21日作出昌劳人仲不字[2019]第201号《不予受理通知书》，以鲁姣英已超过法定退休年龄，主体不适格为由，不予受理该案。鲁姣英不服该《不予受理通知书》，诉至法院，要求如诉称。以上事实有《不予受理通知书》及送达回执、劳动合同、银行交易明细、《2019年度武汉客运段武昌地区普速旅客列车保洁和整备服务合同》、《关于相关证据调查结果》、《承诺书》、（2019）鄂0106民初18042号民事裁定等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的问题。第一，鲁姣英主张其于2009年4月入职。杰佰利公司提交的劳动合同亦载明入职时间为2009年4月1日。即双方对鲁姣英于2009年4月1日入职并无争议。第二，鲁姣英入职时，并未达到法定退休年龄，亦未享受养老保险待遇，其与杰佰利公司应属于劳动关系。第三，《2019年度武汉客运段武昌地区普速旅客列车保洁和整备服务合同》于2019年6月到期，鲁姣英实际工作至当月，杰佰利公司支付鲁姣英当月工资，故可依据鲁姣英的诉请，认定离职时间为2019年6月30日。综上，本院依据鲁姣英的诉请，认定其与杰佰利公司于2009年4月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。鲁姣英在职期间，已与杰佰利公司签订了劳动合同。鲁姣英认可劳动合同中的签名系其本人所签。即便该劳动合同中的其他部分并非鲁姣英所书，但鲁姣英作为具有民事行为能力的人，应当知晓在合同落款处签名的法律后果，且应承担相应责任。另，鲁姣英签订了该劳动合同，使其在事实上已经处于劳动合同的保护之中，其再行主张未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于加班工资的诉请。鉴于鲁姣英未提交充足的证据证明其存在加班的事实，故对其该项诉请，本院不予支持。关于未休年休假工资的诉请。用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。杰佰利公司未举证证明已安排鲁姣英休近二年的年休假，故应支付鲁姣英近二年的未休年休假工资3,192.18元（3,471.50元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。关于赔偿金的诉请。鲁姣英未举证证明杰佰利公司存在违法解除劳动关系的事实，故对其该项诉请，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。双方解除劳动关系的原因系杰佰利公司所承接的武汉客运段武昌地区普速旅客列车项目于2019年6月到期，双方对变更劳动合同的事宜未协商一致，鲁姣英申请劳动仲裁。此情形应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故杰佰利公司应依据该法第四十六条、第四十七条之规定，支付鲁姣英解除劳动关系经济补偿金。根据鲁姣英的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为36,450.75元（3,471.50元/月×10.5个月）。关于失业保险损失的诉请。鲁姣英于入职时已签订《承诺书》，放弃缴纳社会保险，并自愿承担相应后果。鲁姣英作为具有民事行为能力的人，应当知晓签署该《承诺书》，放弃缴纳社会保险后，无法享受失业保险待遇。但其仍签名认可，应承担相应后果。故对其该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告鲁姣英与被告武汉杰佰利物业管理有限公司于2009年4月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、被告武汉杰佰利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁姣英未休年休假工资3,192.18元、解除劳动关系经济补偿金36,450.75元，以上共计39,642.93元；三、驳回原告鲁姣英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十月二十六日书记员  吴 迪