重庆市潼南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0152民初3775号 原告：刘良华，女，1971年1月12日出生，汉族，朱重庆市潼**。 委托诉讼代理人：姜建翔，重庆法洋律师事务所律师。 被告：重庆立睿物业管理有限公司，住所地重庆市潼**桂林街道办事处兴潼大道**（广电名都商住楼**），统一社会信用代码91500223668908692E。 法定代表人：舒建华，总经理。 原告刘良华与被告重庆立睿物业管理有限公司（以下简称立睿公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘良华及其委托诉讼代理人姜建翔，被告立睿公司的法定代表人舒建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘良华向本院提出诉讼请求：1.判决被告于2019年12月25日开除原告的行为违法并向原告支付经济赔偿金30600元；2.判令被告支付原告延长工作时加班工资19568元、双休日加班工资64220元及法定节假日加班工资21848元；3、判令被告支付原告2011年12月至2019年12月25日期间的带薪年休假工资9931元；4、判令被告支付失业保险赔偿金29376元。事实和理由：2011年12月初，原告到被告处工作，接受被告安排到潼南区公安局从事保洁工作，工资1800元/月，工作时间为上午6：00—11:00，下午14:00—18:00，每月休息4天。2019年12月25日，被告作出（2019）15号文件，以原告严重违反公司规章制度为由，决定开除原告。被告的行为严重损害了原告的合法权益，原告于2020年4月8日申请劳动仲裁，潼南区劳动人事争议仲裁委员会作出渝潼劳人仲案字【2020】第90号仲裁裁决书，支持了原告部分诉讼请求。 被告立睿公司辩称，原、被告双方于2014年签订非全日制劳动合同书，2019年8月，双方签订全日制用工劳动合同，约定工资为每月1800元，原告非全日制用工期间不应享有其所主张的各项费用；被告解除与原告劳动关系系因原告违规违纪，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年12月，原告刘良华开始在被告立睿公司处工作，双方约定实行非全日制用工。2014年1月1日，双方签订《非全日制劳动合同书》，约定被告安排原告在原潼南县公安局从事保洁工作，工作时间为每周工作5-6日，每日工作4小时，劳动报酬按每小时10元计算，合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。2019年9月1日，立睿公司根据其与潼南区公安局签订的新的物业管理合同约定及用工需要，将原公安局实行非全日制用工的保洁员改为全日制用工，并与原告刘良华签订书面劳动合同，约定原告每月工资为1800元，劳动合同期限为2019年9月1日至2021年8月31日。自2019年9月1日起，原告实行八小时工作制。工作期间，立睿公司安排原告2019年10月1日至10月3日加班3天。2019年12月25日，立睿公司作出《公司对公安局管理处保洁刘良华予以开除的决定》，以刘良华在2019年12月24日工作中不按规定操作做事，且严重顶撞上司、挑衅上司为由，决定对刘良华予以开除，并立即解除双方劳动关系。次日，立睿公司制作《解除劳动关系通知书》，以原告严重违反规章制度为由通知原告自2019年12月25日起解除劳动关系，原告于当日离开立睿公司，未再到立睿公司工作。2020年4月8日，原告申请至潼南区劳动人事争议仲裁委员会，要求立睿公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、加班工资、带薪年休假工资及失业保险赔偿金。潼南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出渝潼劳人仲案字【2020】第90号仲裁裁决书，裁决立睿公司向原告支付经济赔偿金1800元及法定休假日加班工资745元，并驳回了原告的其他请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求如诉称。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告立睿公司以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但对于原告严重违反规章制度的事实并未举示充分证据证明，属违法解除，依法应向原告支付经济赔偿金。因原告在2019年9月1日前所从事的工作属非全日制用工，依照劳动合同法相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不支付经济补偿，故原告要求被告支付2011年12月至2019年8月31日期间的经济赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持；要求被告支付2019年9月1日至2019年12月25日期间的经济赔偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。依照相关规定，被告应支付的经济赔偿金金额为1800元。 劳动者在用人单位工作期间，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排工作而又不能安排劳动者补休以及在法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付加班工资。本案中，原告自2011年12月至2019年8月31日期间系非全日制用工，根据被告立睿公司工作安排，原告每周工作时间并未超过24小时，原告亦未举示充分证据证明其在该期间存在延长工作时加班及法定节假日加班的事实，故对其主张的该期间的加班工资本院不予支持。2019年9月1日至2019年12月25日期间，原告系全日制用工，原告并未举示充分证据证明其存在延长工作时及休息日加班的事实，故对其主张的该期间的延长工作时加班工资及休息日加班工资本院不予支持。被告对于原告2019年10月1日至10月3日加班3天的事实亦无异议，故对仲裁委裁决认定的该期间的加班工资745元本院予以确认。原告主张的其余法定节假日期间的加班工资因未举示充分证据证明，本院不予支持。 根据相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告自2011年12月至2019年8月31日期间系非全日制用工，该期间不能计算为累计工作时间。2019年9月1日，双方建立全日制劳动合同关系后，至2019年12月25日双方解除劳动关系，原告连续工作时间不足一年，故不符合享受带薪年休假的条件，因此，原告要求被告支付带薪年休假待遇的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 用人单位为劳动者缴纳失业保险费满一年以上，劳动者非因本人原因中断就业的，可以领取失业保险金。本案中，原告自2011年12月至2019年8月31日期间系非全日制用工，根据社会保险法相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老、医疗保险费，因此，法律法规对于非全日制职工参加失业保险并未做强制性规定，故原告要求被告支付该期间的失业保险待遇损失的诉讼请求于法无据，本院不予支持。2019年9月1日，双方建立全日制劳动合同关系后，至2019年12月25日双方解除劳动关系，原告连续工作时间不足一年，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求被告支付该期间的失业保险待遇损失的诉讼请求本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十九条、第七十一条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条规定，判决如下： 一、被告重庆立睿物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘良华支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1800元; 二、被告重庆立睿物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘良华支付法定节假日加班工资745元; 三、驳回原告刘良华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘良华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  孙 健 二〇二〇年十月十三日 法官助理  漆正权 书 记 员  郑童格