安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1321民初2143号原告（暨被告）：王彩侠，女，1963年11月7日出生，汉族，住安徽省砀山县。委托诉讼代理人：陈磊，北京市卓智律师事务所律师。被告：砀山县人民医院（暨原告），住所地砀山县健康路**，统一社会信用代码12341321486034461X。法定代表人：李则岭，院长。委托诉讼代理人：王春雷，安徽序力律师事务所律师。原告王彩侠（暨被告）与被告砀山县人民医院（暨原告）劳动争议一案,本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王彩侠及其委托诉讼代理人陈磊，被告砀山县人民医院的委托诉讼代理人王春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彩侠提出诉讼请求：1.判令被告返还代收但不需要缴纳的社保费用15519元；2.判令被告返还让原告交到单位的养老金51086元；3.被告承担诉讼费。事实与理由：原告被分配到被告从事护工工作，原始档案记载原告的出生时间为1962年1月，退休时间应在2017年1月，实际退休时间为2018年12月，造成原告延迟退休23个月，期间原告一直正常工作并领取工资待遇，社会保险参保费中职工应交部分仍由单位按月代扣缴纳，共计15519元，被告所扣除的23个月的参保费由职工缴的部分，社保局并未纳入原告职工养老保险的社保卡之中，该部分费用已由社保局退回到被告处，被告应当退给原告。另外，2019年1月，被告以为原告办理退休为由，要求原告退回社保局应发放的养老金51086元后才给予办理退休手续，原告与其理论认为自己领取的养老金不应该交单位，被告威胁说如果不交会影响同批次人员的办理，若如此同批次人员都会责骂原告，被告工作人员还称如果确实不应交给单位，以后再退。原告借款遂将社保局应该发放的养老金共计51086元交给了被告。依据法律规定，被告代收（代缴）但不应缴纳且也没有实际缴纳的前述费用应返还给原告，被告要求原告领取的养老金交到单位，非但没有法律依据，还侵害了原告的合法权益，现诉至法院，请求判决被告返还代收但不需要缴纳的社保费用等15519元，判决被告返还原告交到单位的养老金51086元。砀山县人民医院辩称：原告主张和请求不能成立，本案劳动争议超过一年的诉讼时效。原告方将51086元交由被告是双方自愿达成的合议，对双方均具有约束力。原告方主张社保费15519元，不成立，基于原告方档案年龄错误导致养老保险办理延迟，责任在于原告方并非被告主观或者故意造成的，被告方不应承担责任。砀山县人民医院同时起诉王彩侠，向本院提出诉讼请求：1、判决不退还代扣代缴的个人部分养老金15519元；2、判决不退还社保局发放的个人养老金51086元；3、判决王彩侠赔偿砀山县人民医院替其多交的住房公积金、养老保险等28312.8元；4、被告承担诉讼费。事实和理由：（一）被告的仲裁申请不属于劳动争议受案范围，仲裁委受理被告的申请属适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释(2010)12号)第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。砀山县人力资源和社会保险局已审核通过了被告的退体审批，从2017年2月执行，即被告与原告的劳动关系于2017年2月形成事实上的解除。另外，被告与原告的劳动关系于2017年2月因被告达到退休年龄而产生法定解除，自2017年2月起至2019年01月期间被告与原告之间是劳务关系。据上司法解释及事实上解除劳动关系的时间2017年2月，被告与原告之间属于劳务关系，而非劳动关系，因此，被告的仲裁申请不属于劳动争议范围，故仲裁机构存在适用法律错误，其仲裁裁决于法无据。二、被告要求退还2017年2月至2018年12月期间的养老保险金15519元,理据不足，不应支持。被告王彩侠档案记载的出生日期与其身份证记载的出生日期不一致，造成其办理退休手续迟延的责任在于申请人，并造成原告单位多交了2017年2月至2018年12月共23个月的养老保险金，系因被告过错造成，原告在为被告办理退休的过程中并无故意拖延的行为，故，被告应承担造成退休延迟的责任及后果.另外，尽管被告多交了部分养老保险金15111.72元(仲裁委认定15519元错误)，但原告也同样为被告多交了其不应享有的社会保险金(住房公积金、医疗保险等社保费用28312.8元)，该损失系被告责任造成，被告应赔偿原告多交的社保费用。三、被告主张退还社保局发放的个人养老金51086元，不成立。原告发给被告的2017年2月至2018年12月的工资，是因为被告的档案年龄与实际年龄不一致造成未能办理退还，另外因社保部门的体制存在办理退休的滞后性，因此原告按在职人员工资标准核发被告工资，给原告造成巨大损失责任在于被告和社保体制，原告无任何过错。被告领取在职工资和退休工资计双份工资不公平，且经上报相关部门研究被告不应领取双份工资，只能享受养老金或在职工资一份待遇，不能享有双重工资待遇。根据最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复([2015]民一他字第6号)，被告已实际按退休年限2017年2月开始享有养老待遇，故被告与原告的劳动关系实际已于2017年2月终止；根据县医院的文件规定及多年的惯例，双方自2017年2月至2018年12月期间系事实上的返聘关系，被告在返聘期间的待遇应按原告关于返聘人员待遇标准计，即每月返聘费用500元和在退休养老金基础上补发至100%的部分工资，不能享有按在职人员标准计领工资，因此，被告多领取的工资应退还给原告，鉴于被告已实际退还原告51086元，理由正当，合法合理。据上，涉案仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告诉求。针对砀山县人民医院的起诉王彩侠辩称：1、本案王彩侠在县医院从事护士工作，到了应该退休的年龄后，应由医院人事部门向劳动保障部门办理退休手续，经批准后由县医院持批准手续与王彩侠办理养老保险金的领取、工作的交接以及相应的手续凭证的给付。本案王彩侠与县医院之间的争议虽然发生在达到退休年龄之后，但王彩侠系多年从事工作，从达到退休年龄之前持续到退休年龄之后实际办理了退休时为止，在办理退休手续的过程中发生案涉争议，因此本案系持续的劳动关系终结的处理，并非单纯的退休年龄之后受返聘而发生的返聘争议。县医院关于不属于劳动争议的理由不能成立，双方之间系劳动关系存续直到终止而形成的劳动关系。在退出岗位之前并非劳务关系，县医院主张返聘形成劳务并不是事实。无论劳动关系的解除、终止、还是返聘关系的形成均需要双方的行为及达成合意，前述所谓的返聘显然没有返聘的行为和就返聘达成一致的合意过程。到了退休年龄之后在办理的过程中显然劳动关系事实上并未终止，虽然养老金的发放部门是按照办理退休得到批准时就批准文件上记载的日期开始享受养老金，存在批准滞后的情况养老金可以不发。但退休时间的批准以及养老金的补发与王彩侠在县医院达到退休年龄后并未与县医院终止劳动关系的事实并不一致，也不存在事实和法律上的矛盾。2、被告代扣代缴的社保费用15519元，因为被告提出了事实上为15111.72元的分歧，但原告有证据证明其主张的数额错误。被告作为用人单位，代扣代缴但因为社保部门掌握的参保时间、劳动者年龄等原因，在劳动者达到退休年龄的时间节点之后，代扣的相关费用已经实际不能再向社保部门缴纳。没有实际缴纳的后续费用，应向劳动者返还，否则构成不当得利。3、案涉的51086元是被告在原告还没有实际领取养老金的时候，根据被告掌握的发放标准，要求原告先行缴纳，显然没有法律依据。并没有与原告达成合意，仅仅是被告要求先予缴纳然后才给办理退休手续。对于原告不同意缴纳被告给出了先办理退休手续对于是否缴纳事后处理的理由，原告才实际缴纳的相应款项。原告领取的养老金是依据劳动法的规定享有的权利，原告在达到退休年龄时间点之后继续向原告提供了劳动，就应当领取同工同酬的劳动报酬。因此，现被告关于不应当领取双份工资以及返聘仅能领取差额工资的主张，并无法律依据。综上，被告主张的不应当返还的理由不能成立。至于被告主张的诉讼时效，其理由为假定存在劳动争议，本案事实上存在劳动关系，因劳动关系的处理发生的争议是事实。原告在2020年发生争议后立即提出了劳动仲裁，显然没有超过仲裁时效一年的期间。更何况本案应与劳动关系的履行终止和终止后的待遇而产生的前述两部分款项对于被告而言处于不当得利的状态，原告随时可以要求返还。本院经审理认定事实如下：王彩侠系砀山县人民医院正式职工，长期在砀山县人民医院从事护士工作，原始档案记载的出生时间为1962年1月，公民身份证记载的出生年龄为1963年11月7日。2018年12月20日，砀山县人力资源和社会保障局以砀人社退【2018】192号文件批复王彩侠退休，相关退休待遇自2017年2月1日执行。但自2017年2月1日至该文件下发的2018年12月30日，因没有任何人和相关单位通知王彩侠停止工作，王彩侠仍然在砀山县人民医院从事原岗位工作，砀山县人民医院也仍然按照在职工资标准正常发放工资待遇。其间职工基本养老保险费用由砀山县人民医院及王彩侠个人分别按比例缴纳，王彩侠个人缴费部分由砀山县人民医院从其工资中代扣代缴15519元。因王彩侠退休，该部分费用社保机构已经退回砀山县人民医院。砀山县人民医院另外为王彩侠缴纳住房公积金、医疗保险等。其后砀山县人民医院以王彩侠不能既领取正常工资又领取退休养老保险金，系领取双份工资为由，要求王彩侠按照将要领取的退休养老金的标准向其缴纳多领的工资51086元。2019年3月6日，王彩侠以银行转账的方式向砀山县人民医院缴纳51086元。双方因此发生争议，王彩侠于2020年4月10日向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委受理后，于2020年5月13日作出（2020）砀劳人仲裁字38号仲裁裁决书，裁决由砀山县人民医院退还王彩侠单位代扣代缴的个人部分养老金15519元，驳回王彩侠其余仲裁请求。王彩侠不服该裁决书向本院提起诉讼，要求砀山县人民医院返还15519元外另返还让其交到单位的养老金51086元。砀山县人民医院亦作为原告提起诉讼，要求不退还代扣代缴的个人部分养老金15519元和社保局发放的个人养老金51086元，王彩侠赔偿砀山县人民医院替其多交的住房公积金、养老保险等28312.8元。本院认为：本案涉及的单位代扣代缴王彩侠养老保险费缴费个人部分15519元，其本质系不恰当地扣留劳动者的工资部分，属于劳动争议处理范围。该部分工资款已经返还至砀山县人民医院账户，应由砀山县人民医院返还给王彩侠。另涉及的所谓多领取的退休养老金51086元，因王彩侠养老保险金已正常发放领取，具体数额与双方争议数额并不吻合，且王彩侠系在实际领取养老金之前按照单位要求从银行卡转账给砀山县人民医院，并非砀山县人民医院从王彩侠养老金账户直接扣取，该款项性质不属于工资争议或其他劳动争议范围，不应由劳动争议仲裁和以劳动争议受理，因此在本案中不予审理，当事人可另行寻求救济途径。砀山县人民医院诉请的不退还代扣代缴的个人部分养老金15519元和社保局发放的个人养老金51086元，其中所谓退还“社保局发放的个人养老金51086元”亦不予审理。砀山县人民医院诉请王彩侠赔偿砀山县人民医院替其多交的住房公积金、养老保险等28312.8元，既不能证明属劳动争议，又未经劳动仲裁程序，对该项诉请本院不予受理，因此在本案中亦不予审理其诉讼请求。王彩侠请求的劳动仲裁主要涉及的工资部分，在双方发生争议后即提出权利请求，不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、砀山县人民医院于判决生效10日内返还王彩侠工资款15519元；二、驳回王彩侠其他请求；三、驳回砀山县人民医院诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告砀山县人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  张化明二〇二〇年十月二十六日书记员  信 仰附：与本案有关的法律法规《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。