广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终11064号上诉人（原审原告）：深圳市伟雄奥展运输有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南国际印刷纸品包装物流区(**)华南城环球物流中心****，统一社会信用代码914403006837937829。法定代表人：王伟平。委托诉讼代理人：金焰，广东东方金源律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱炳佳，广东东方金源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王**平，男，汉族，1972年4月25日出生，身份证住址湖南省涟源市。上诉人深圳市伟雄奥展运输有限公司（以下简称伟雄奥展公司）因与被上诉人王**平劳动争议一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初23715号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人伟雄奥展公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判上诉人向被上诉人支付其2019年6月1日至2019年6月11日期间的挂名报酬1655元；2.撤销一审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系的赔偿金8000元；3.撤销一审判决第三项，改判上诉人无需向被上诉人支付其2018年7月2日至2018年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18933元；4.改判被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。被上诉人王**平辩称：上诉人称被上诉人在其他公司上班不实，被上诉人从2019年7月1日开始才在深圳市才大企业管理顾问有限公司上班；王伟平承诺的工资为8000元，因为被上诉人与王伟平存在债务关系，所以只发4000元；上诉人要求被上诉人与妻子在贷款1000万元的材料上签名，被上诉人认为事情有风险，没有答应。伟雄奥展公司一审诉请判令：1.伟雄奥展公司不支付王**平2019年6月1日至2019年6月11日期间的工资1655元；2.伟雄奥展公司不支付王**平违法解除劳动关系的赔偿金8000元；3.伟雄奥展公司不支付王**平2018年8月1日至2019年5月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额39870.97元；4.诉讼费用全部由王**平承担。一审判决主文：一、伟雄奥展公司应于判决生效之日起三日内支付王**平2019年6月1日至2019年6月11日期间的工资1655元；二、伟雄奥展公司应于判决生效之日起三日内支付王**平违法解除劳动关系的赔偿金8000元；三、伟雄奥展公司应于判决生效之日起三日内支付王**平2018年7月2日至2018年11月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额18933元；四、驳回伟雄奥展公司其他诉讼请求。案件受理费5元（伟雄奥展公司已预交），由伟雄奥展公司负担。本院对一审判决查明的事实予以确认。二审期间上诉人提交如下证据：一、安全培训记录以及安全生产知识和管理能力考核合格证（中天源土石方），用于证明被上诉人以不同单位的主要负责人身份考取该证书，足以证明其挂靠多家单位，谋取挂靠收入；二、上诉人费用单据，用于证明在被上诉人陈述的所谓任职期间，上诉人大小事务的费用报销由王伟平审批签字，而王伟平才是上诉人的大小事务总负责人和运营的实际控制人，因此除公司法规定的必要由法定代表人签字的事情，被上诉人仅为挂名，从不参与上诉人管理；三、证人证言，用于证明王伟平自上诉人成立以来就是实际控制人和总决策人，上诉人的事务都是由其决策处理，被上诉人是上诉人的挂名法定代表人，仅作用于上诉人规定的一些章程变更需法定代表人签字事项等，被上诉人的报酬辛苦费由王伟平独自支付；四、工商信息，用于证明被上诉人和王伟平就挂名法定代表人产生纠纷后王伟平继而担任了上诉人的法定代表人；五、录音笔录，用于证明2020年4月7日上诉人员工欧阳与深圳市真彩人才交流服务有限公司平湖分公司的相关人事经理、保安等工作人员录音，得知被上诉人的现工作是安保人员，从其同事保安处得知其2019年3月份入职，同时证明其履职能力完全不匹配上诉人主要负责人身份，被上诉人虚假陈述其负责统筹公司大小上下事务，付出实际劳动；六、律师函、EMS快递单和送达信息，用于证明发送深圳市真彩人才交流服务有限公司平湖分公司，要求该公司配合提供被上诉人劳动关系的证据，以便于法院查明真相；七、录音笔录和去电记录，用于证明2020年5月7日上诉人代理人与肖小姐谈话确认被上诉人存在有6月之前就在真彩工作的经历；八、CD光盘，含有证据五、七的电子载体。被上诉人对上述证据质证认为：对证据一的真实性予以认可，中天源土石方公司是被上诉人朋友的一家公司，该公司需要安全达标考评，需要被上诉人的证件配合，被上诉人就提供帮助，没有收取报酬，且只是偶尔有时间去一下。关于证据二，车辆年审和处理车辆的违章、安全会议、安全培训都是被上诉人的职务，付款审批单不是被上诉人做的。关于证据三，王伟平是上诉人的老板，其不能作为证人作证。关于证据四，被上诉人没有担任法定代表人之后是另有他人在担任，并非是王伟平。关于证据五，录音里面的人被上诉人不认识，被上诉人完全不知情。关于证据六，被上诉人从来没有在真彩公司上班，被上诉人是从2019年7月1日开始在深圳市真彩人才交流服务有限公司平湖分公司上班的。关于证据七，被上诉人不清楚。关于证据八，被上诉人对录音的人员均不认识。上诉人还申请了被上诉人的法定代表人王伟平出庭作证，王伟平称上诉人一直由其经营，请被上诉人作为法定代表人只是为了挂名，分担风险，被上诉人没有参与任何管理，被上诉人从2017年11月开始挂名法定代表人，因为被上诉人欠了王伟平钱，所以2018年7月份之前的挂名费用于抵债，2018年8、9月份才开始每个月给被上诉人转账挂名费4000元。二审期间被上诉人提交如下证据：一、劳动合同，用于证明被上诉人从2019年7月1日开始在深圳市才大企业管理顾问有限公司上班；二、工作证，用于证明被上诉人已经离职。被上诉人对上述证据质证认为：对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，劳动合同与本案没有关系。本院对上述证据认定如下：上诉人在仲裁及一审阶段均未提交上述证据，且不能对此作出合理解释，上述证据亦不足以证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故本院不予采纳；证人王伟平作为上诉人的法定代表人，与上诉人存在利害关系，其证言不足以作为认定案件事实的根据，本院对证人证言不予采纳。被上诉人提交的证据与本案没有关联，本院不予采纳。本院认为，本案为劳动争议。对于上诉人的上诉请求，本院评析如下：关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系问题。上诉人主张被上诉人系上诉人的挂名执行董事和法定代表人，双方系劳务关系，本院认为，由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，其在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。被上诉人已举证证明其担任上诉人法定代表人，且按月领取报酬，上诉人亦为被上诉人缴纳了2018年7月份至2019年6月份期间的社会保险，现上诉人主张不存在劳动关系，应当提交反证予以证明。本案中，上诉人未能提供充分有效的证据证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果。被上诉人自2017年11月23日起担任上诉人法定代表人，一审认定双方自该日起存在事实劳动关系，并无不当，本院予以维持。关于2019年6月1日至2019年6月11日期间的工资问题。被上诉人同意支付该期间费用，但主张该费用为挂名报酬而非工资，本院认为，如前所述，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应支付的该期间费用1655元为工资报酬，一审认定正确，本院予以确认。关于2018年7月2日至2018年11月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，被上诉人作为劳动者，上诉人理应按照法律规定与其签订书面劳动合同，现上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审核算金额正确，本院予以维持。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。法律规定，因解除劳动关系而发生的争议，举证责任为用人单位。现上诉人未能提供充分有效的证据证明其解除与被上诉人之间的劳动关系合理合法，一审认定为违法解除，并无不当，本院予以确认，一审核算违法解除劳动关系赔偿金金额正确，本院予以维持。另外，上诉人二审期间主张被上诉人与深圳市真彩人才交流服务有限公司平湖分公司存在劳动关系，并向本院申请前往该公司调取相关材料。对此，本院认为，上诉人申请调查取证的内容因不影响本案事实的认定，本院对该申请不予准许。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市伟雄奥展运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卢艳贝审判员  张 泽审判员  黄燕璇二〇二〇年十月二十日书记员  陈 波书记员  谢颖馨