江苏省灌云县人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)苏0723民初4672号 原告：连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司，统一社会信用代码91320700742494994X，住所地，灌云县伊山镇胜利中路北侧伊山中路西侧富园广场**楼**。 法定代表人：王均霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王成方，该公司职员。 委托诉讼代理人：徐静，该公司职员。 被告：王金剑，女，1988年2月6日出生，汉族，住河北，住河北省遵化市iv> 委托诉讼代理人：陆咸江、潘志兵，灌云县侍庄法律服务所法律工作者。 原告连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司（以下简称千年翠钻灌云公司）与被告王金剑财产损害赔偿纠纷一案,本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告千年翠钻灌云公司委托诉讼代理人徐静、王成方，被告王金剑及委托诉讼代理人陆咸江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告千年翠钻灌云公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告钻戒21600元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告千年翠钻珠宝灌云三店的记账员，在2020年3月11日下午16点-17点之间没有认真记货，检查包裹，下班结束后也未盘货清点数量，导致该门店丢失钻戒一枚，价值60999元。现根据公司公告处罚，原告只赔偿了3600元，原告多次与被告沟通，被告一直拒绝赔偿。故此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条因侵权行为提起的诉讼，由侵权，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖原告合法权益，特依法起诉，请判如所请！ 被告王金剑辩称，1.本案不是平等主体之间发生的纠纷，系在劳动关系履行过程中发生，不能直接提起民事诉讼，应当先行向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。2.假设本案属于法院受案范围，被告不同意赔偿原告诉称的案涉钻戒21600元。3.原告在诉状中诉称的事实不真实，事实上被告严格按照原告的规定封包过程、调拨流程、管理要求及操作规程、接收包裹、开拆包裹即自内向外翻后抖一抖，再用双手挤压确认大黑袋中已经没有其他物品，然后对照跟袋单据、核对物品数量，不存在故意或过失造成案涉争议钻戒丢失的事实。4.被告在履行职务期间没有任何人安排、指令或告知被告接收原告诉称的钻戒。5.被告对案涉钻戒是否存在不知情，原告诉称没有清点数量与事实不符，事实上被告拆袋后严格按照袋内的货物清单核对货物数量，并确认货单相符，不存在没有清点问题。6.被告和原告之间基于劳动关系的存在，且被告认为其诉称钻戒丢失与被告有关，被告为了协调工作关系，才妥协愿意给付案涉3600元来了结此事，现原告不遵守约定向法院起诉，被告保留提起返还该3600元不当得利的诉讼权利。综上，被告认为原告要求被告赔偿钻戒21600元，没有事实和法律依据，且该案件不属于人民法院的受案范围，请求依法驳回原告的诉讼或请求。 经审理查明，2019年2月2日，被告王金剑在原告千年翠钻灌云公司处签订《员工接受确认书》，该确认书载明：这是"千年珠宝"为您提供的《员工手册》，它可以作为公司规章制度的一个概要说明，同时，它也是你工作指导的行动指南。我确认已收到江苏千年珠宝有限公司《员工手册》（2014年12月版）。我声明已阅读了2014年12月版员工手册，并充分理解该手册内容，并对该手册内容没有任何异议，了解我的权利和所承担的责任及义务，并承诺严格遵守手册中所列出的公司各项规定。我了解并确认任何违反公司规章制度及规定的行为将导致纪律处罚。我已确认本手册是劳动合同的组成部分，与劳动合同有同等效力。同日，被告王金剑还签订“干年珠宝运营中心店员岗位说明书”，工作职责及内容中第5条：执行每日交接班，做好商品盘点交接确保商品安全。 2020年4月21日，江苏干年珠宝有限公司发文“关于灌云三店商品丢失事件处理结果”，灌云三店在3月11日收货期间，丢失价值60999元的克拉钻戒一枚，给公司带来了不必要的经济损失，经调查，责任及处理结果如下：1.商品调拔违规；2.商品交接违规；3.收货违规：接货时，接收方（灌云三店)，当班店（副）长未按排专人接收，也未指派专人监交，更未与送货员一起在监控下作实物交接及签字确认。记账员收货时未按公司收货流程验货，拆货，检查货品，收货，导致货品丢失。根据《管理制度》及《员工手册（2019年3月版)》第二章第五节赔偿做出如下处理结果：…灌云三店（接收方）记账员王金剑(70%)，未经领导按排自行拆包，也未按程序和监交人、送货人在监控下作实物交接及签字确认，导致货品丢失，负主要责任，赔偿25200元。2020年5月26日，被告王金剑向江苏干年珠宝有限公司交付商品－丢克拉钻戒赔偿款3600元。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述；有当事人举证的《员工接受确认书》、《员工手册》、干年珠宝运营中心店员岗位说明书、关于灌云三店商品丢失事件处理结果、《商品、物资调拨管理规定》、支付宝转账记录等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，依照我国劳动法的有关规定，对劳动者与用人单位之间因劳动行为所发生争议的解决，劳动仲裁部门的仲裁行为是法院受理的前置必经程序。被告王金剑系原告千年翠钻灌云公司员工，在执行原告内部制定的《员工手册》、店员岗位工作职责及商品、物资调拨管理规定的过程中发生的纠纷，是用工单位与劳动者之间在劳动行为方面的纠纷，属于劳动争议的范畴，应由劳动法律规范调整。依照《劳动法》第七十九，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，裁定如下： 驳回原告连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司的起诉。 本案案件受理费2270元（减半收取），退回原告连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。 审判员  汤锦军 二〇二〇年十月二十六日 书记员  周岚岚 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （三）驳回起诉； 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 （三）《最高人民法院关于适用的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。