甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初995号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之**（兰州国际家居建材博览城******）。统一社会信用代码：916201053322777439。法定代表人：范俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。被告:罗绪勤，男，汉族，1981年1月11日出生，住甘肃省静宁县。原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称兰州鑫兰石化公司）诉被告罗绪勤劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，于2019年12月23日作出（2019）甘0105民初2495号民事判决书，兰州鑫兰石化公司及罗绪勤均不服判决提出上诉。2020年4月6日，甘肃省兰州市中级人民法院作出（2020）甘01民终1047号民事裁定书，撤销兰州市安宁区人民法院（2019）甘0105民初2495号民事判决，案件发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰州鑫兰石化公司的委托诉讼代理人任淑梅、被告罗绪勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兰州鑫兰石化公司向本院提出诉讼请求：1、对安劳人仲裁字（2019）第166号裁定书第一项的错误裁决予以纠正，原告不承担支付未休年休假工资4360的义务；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议，经兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会作出仲裁。原告认为仲裁裁决认定事实不清，理由如下：2019年4月1日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，约定双方协商一致于2019年4月1日解除了劳动合同，并向被告支付了一次性经济补偿金41448.55元，双方不再有任何法律关系和纠纷。该协议约定的各种经济补偿包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资等。被告收到经济补偿金后，又向仲裁委申请仲裁无事实及法律依据。故原告诉至本院，请求判如所请。被告罗绪勤辩称，《解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金不包括原告主张的未休年休假工资，故要求原告支付未休年休假工资。《解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金是按工资打七折计算的，故要求原告补发另外30%的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告罗绪勤于2007年5月18日到原告兰州鑫兰石化公司从事操作工工作。双方对形成劳动关系及罗绪勤的工龄自2007年5月起算均无异议。2019年1月1日，兰州鑫兰石化公司与罗绪勤又签订了《劳动合同书》，约定：“罗绪勤在精分岗位从事操作工工种，劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。”同时签订了《劳动合同补充协议》，约定：“兰州鑫兰石化公司与兰州亚华石油化工有限责任公司（以下简称亚华公司）签订《亚华公司碳五石油树脂厂劳务技术服务合同》，约定自2019年1月1日至2019年12月31日，兰州鑫兰石化公司劳务技术服务人员在亚华公司组织下，依法进行碳五石油树脂装置的安全生产和技术服务工作，故罗绪勤为兰州鑫兰石化公司为完成碳五石油树脂生产工作而组建的团队成员，兰州鑫兰石化公司与亚华公司的技术服务合同期满后或者合同解除后，以及因亚华公司碳五石油树脂生产业务停止后，罗绪勤与兰州鑫兰石化公司的劳动合同关系自然终止。罗绪勤除每月基本劳动报酬外，还可以享有加班费、夜班费、绩效奖和经济补偿金等福利待遇。”2019年5月16日，兰州鑫兰石化公司与亚华公司签订了《解除合同协议书》，约定：“双方签订的《亚华公司碳五石油树脂厂劳务技术服务合同》于2019年3月31日到期，双方达成以下协议：1、原《亚华公司碳五石油树脂厂劳务技术服务合同》自2019年4月1日解除，自解除之日起，原合同约定的双方权利义务终止……”2019年4月1日，兰州鑫兰石化公司与罗绪勤签订《解除劳动合同协议书》一份，内容为：“因兰州亚华石油化工有限责任公司于2019年4月1日终止了与兰州鑫兰石化技术服务有限公司之间的《劳务技术服务合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，兰州鑫兰石化技术服务有限公司与罗绪勤协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给罗绪勤支付了一次性经济补偿金41448.55元。双方不再有任何法律关系和纠纷。”该补偿金数额是双方协商按照经济补偿金的大约7折或7.5折计算的。双方对已支付了一次性经济补偿金41448.55元均认可无异议。罗绪勤向兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、兰州鑫兰石化公司向其补发2007年5月18日至2019年3月30日期间经济补偿金19451元；2、支付2007年5月18日至2019年3月30日期间未休年休假工资报酬30333元。2019年11月1日，该委作出安劳人仲裁字[2019]第166号《裁决书》，裁决如下：一、兰州鑫兰石化技术服务有限公司自收到本裁决书之日起十五日内支付罗绪勤2018年未休年休假工资3499元、2019年未休年休假工资861元；二、驳回罗绪勤其他申请请求。兰州鑫兰石化公司不服裁决结果，故起诉至本院。另查明，罗绪勤的月平均工资为5075元，对此，双方均认可无异议。本院认为，关于是否应当支付未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×（职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，罗绪勤自2007年5月至2019年4月1日期间在兰州鑫兰石化公司工作已满10年，依法应当享受带薪年休假10天。2018年至2019年，兰州鑫兰石化公司未安排罗绪勤休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。故兰州鑫兰石化公司应向罗绪勤支付2018年度的未休年休假工资报酬差额4666.67元（5075元÷21.75天×10天×200%）、2019年度的未休年休假工资报酬差额933.33元（5075元÷21.75天×2天×200%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”罗绪勤要求支付其2007年至2017年期间未休年休假工资报酬的请求已过仲裁时效，依法不予支持。关于是否应当补发30%经济补偿金的问题。《中华人民共和国合同法》第四十四条：“依法成立的合同，自成立时生效。”双方经协商签订了《解除劳动合同协议书》，约定兰州鑫兰石化公司向罗绪勤按照大约7折或7.5折支付经济补偿金，双方均签字盖章确认，该协议系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，且兰州鑫兰石化公司已按照协议约定实际向罗绪勤支付了经济补偿金。现罗绪勤提出补发30%经济补偿金的请求，违反了订立合同及履行合同诚实信用原则，故依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国合同法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告罗绪勤支付2018年未休年休假工资报酬差额4666.67元、2019年未休年休假工资报酬差额933.33元。二、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司无需向被告罗绪勤补发2007年5月18日至2019年3月30日期间经济补偿金19451元。三、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司无需向被告罗绪勤支付2007年5月18日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 雷文霞审 判 员 景化冰审 判 员 刘光临二〇二〇年十月二十九日法官助理 陈亚婷书 记 员 朱建闻