湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初4111号原告：段久妍。委托诉讼代理人：李爱华，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。被告：武汉市德邦物流有限公司。法定代表人：张海宾。委托诉讼代理人：张春潮，该公司法务。委托诉讼代理人：张佳倩，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告段久妍与被告武汉市德邦物流有限公司（以下简称德邦物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法适用简易程序。后被告德邦物流公司对本案管辖权提出异议。本院作出（2019）鄂0112民初4111号民事裁定，被告德邦物流公司对管辖权提出的异议成立，本案院移送至上海市青浦区人民法院审理。原告段久妍不服该裁定，向武汉市中级人民法院提出上诉。该院作出（2020）鄂01民辖终219号民事裁定：一、撤销武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初4111号民事裁定；二、本案由武汉市东西湖区人民法院管辖。本案于2020年8月31日公开开庭进行了审理，原告段久妍及其委托诉讼代理人李爱华，被告德邦物流公司的委托诉讼代理人张春潮、张佳倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段久妍提出诉讼请求，判令被告德邦物流公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金234,960元（7,832元/月×3倍×10年）；2、2019年3月工资26,350元；3、2019年1月、2月欠发的工资18,564.18元（2019年1月工资为9,296元，2019年2月工资为9,268.18元）；4、2019年1月扣除的工资4,000元、2月扣除的工资2,000元；5、2017年1月1日至2019年3月31日期间的长期激励228,776.85元；6、2018年5月14日至2019年3月31日期间的获取分享奖励219,382.61元；7、2009年8月4日至2019年3月31日工作日加班工资2,137,075元（26,350元/月÷21.75天÷8天×9408天×150%）；8、2009年8月4日至2019年3月31日期间休息日加班工资634,823元（26,350元/月÷21.75天×262天×200%）；9、2009年8月4日至2019年3月31日期间未休年休假工资96,919.50元（26,350元/月÷21.75天×20天×200%）；10、2009年8月4日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资14,538元（26,350元/月÷21.75天×4天×300%）；11、2018年12月至2019年3月期间未发福利补贴5,173.88元。事实与理由：2009年8月4日，我与被告德邦物流公司签订劳动合同，并进入该公司工作。工作期间，我的工作岗位由普通岗位逐步升级为管理岗位。并先后被派往江西省、江苏省、上海市等多地工作。2017年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同，我离职前的平均基本工资为37,877.53元/月（含获取分享、长期激励、福利津贴等各项奖励）。2018年5月11日，我被任命为该公司上海事业部总裁。但在劳动合同履行期间，在未经双方协商一致的情况下，被告德邦物流公司强制我调岗降薪，将我的岗位调整为资深标准推进专员，并单方面降低了我的薪资报酬，取消了我的年终奖励等。对此我明确表示拒绝，并多次要求被告德邦物流公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬及年终奖励等，但该公司未予理会。2019年3月31日，我因被告德邦物流公司未足额支付我劳动报酬、未能提供劳动条件等为由，通知其解除劳动合同。我有权向被告德邦物流公司主张经济补偿金。我在被告德邦物流公司工作9年零7个月，经济补偿金应为234,960元。我自2019年1月起调岗降薪，被告德邦物流公司扣除我的工资报酬，应予以补发。根据被告德邦物流公司的相关管理制度，员工每年可获得分享和长期激励奖金，分三期发放，因双方劳动合同解除，故我有权要求该公司一次性支付。其中，2018年5月14日至2019年3月31日期间的获取分享为219,382.61元，2017年1月1日至2019年3月31日期间的长期激励奖励为228,776.85元。我自2009年入职被告德邦物流公司，直至2019年3月31日，工作日加班时长9408小时，平时周末均加班，双休日加班共计262天，未休年休假20天，法定节假日加班4天。以我的工资标准计算，被告德邦物流公司应补发我工作日加班工资2,137,075元、双休日加班工资634,823元、未休年休假工资96,919.50元、法定节假日工资14,538元。另，我于2018年12月至2019年3月期间的报销款项共计5,173.88元，被告德邦物流公司至今未予发放，应一并发放。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告德邦物流公司辩称，第一，我公司不存在未足额支付劳动报酬的情形，原告段久妍主张的长期激励、分享奖励缺乏事实与法律依据，我公司不应承担经济补偿金。第二，原告段久妍主张的工作日加班工资、双休日加班工资、未休年休假工资、法定节假日加班工资缺乏事实与法律依据，应予以驳回。第三，原告段久妍主张的未发福利补贴缺乏事实与法律依据，应当予以驳回。原告段久妍调岗后，我公司已依据其实际岗位标准按时发放了相应的福利补贴。综上，原告段久妍的诉讼请求缺乏事实与法律依据，我公司同意向其支付尚未发放的2019年3月工资32.76元，请求法院依法查清事实，驳回原告段久妍的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2009年8月4日，段久妍与广州某某人力资源有限公司深圳分公司签订劳动合同，并被派遣至德邦物流公司工作。2010年10月1日，段久妍与德邦物流公司签订劳动合同。自2017年4月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同，约定段久妍为德邦物流公司高级管理人员，实行不定时工作制，工资标准为7,000元/月等。德邦物流公司为段久妍缴纳了社会保险。2018年5月11日，段久妍被任命为上海事业部总裁，考察期为六个月，同时免去原江苏事业部办公室主任职务。2018年10月16日，德邦物流公司以段久妍任上海事业部总裁期间绩效不达标为由，拟将其降级为上海事业部办公室主任。段久妍不同意该处理意见。德邦物流公司遂于当日作出《18-9869营运部门人事任免通知》，载明：原拟任命段久妍为上海事业部办公室主任，但因其不接受组织安排，违反公司价值观，现免去段久妍原上海事业部总裁职务，调入上海事业部办公室任储备管理人员。段久妍未至新岗位报到。2018年12月3日，德邦物流公司作出《催促到岗通知书》，催促段久妍办理交接手续，并于2018年12月7日前至储蓄管理人员岗位报到，否则按旷工处理。段久妍仍未报到。每日至办公室打考勤，但不实际提供劳动。2019年1月13日，段久妍收到《储备管理人员在岗超过30天岗位调整》的邮件，载明：根据公司《选拔管理规定》，储备管理人员在岗时长不得超过30天，超过30天未调整人员由总部统一调整为对应层级专员，现调整段久妍岗位为资深统计分析员，请及时至新岗位履行职务。段久妍未报到，并于2019年3月30日邮寄送达了《通知函》，载明：因德邦物流公司2018年10月在未协商一致的情况下强行将其上海事业部总裁岗位先后调整为储备管理人员、资深标准推进专员的岗位，且未足额发放工资，经催告后仍未补发，以上行为严重违反法律规定，故自函告送达之日起解除与德邦物流公司的劳动关系。德邦物流公司于2019年4月1日签收该《通知函》。根据德邦物流公司《人17-011人才选拔手册》第二章第一节之规定，段久妍在考察期中的考核标准为任命前业绩完成比≥100%时，考察期完成比保持在100%以上；或任命前业绩完成比＜100%时，考察期完成比持续提高。据《事业部组织业绩排名》显示，上海事业部2018年4月的快运收入为91%、利润为85%；2018年5月至10月段久妍任该部总裁期间，上海事业部的快运收入、利润分别为5月84%、87%，6月84%、85%，7月83%、73%，8月83%、97%，9月85%、86%，10月84%、1%。另查，2014年8月起，德邦物流公司的高级管理人员岗位经武汉市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制。段久妍2018年12月的工资组成为基本工资24,000元、补贴2,350元（含食宿补贴600元、勤工津贴50元、贡献奖1,700元）、奖励1,576元（含按考核等级C计算的绩效奖1,113.04元、获取分享奖金516.35元、个人行政奖罚扣款50元）构成。2019年1月的工资组成为基本工资13,440元（标准按16,000元/月计算）、补贴1,054元（含食宿补贴504元、勤工津贴50元、贡献奖500元）、奖励19,375.16元（含按考核等级C计算的绩效奖838.10元、获取分享奖金18,547.06元、个人行政奖罚扣款10元）构成，当月工资中扣除了4,000元多发奖金。段久妍的工资发放至2019年2月，金额为5,045.01元。2019年1月8日，德邦物流公司发送《关于2019年春节前后工资发放安排》，载明：年底奖金发放规则为：年前（1月）统一按绩效B核算获取分享奖金和长期激励，年后（2月）所有奖金按确定绩效结果重新核算，于2月做差额进行多退少补，另外记载评D人员奖金全部清0。段久妍2017年已休年休假5天，2018年已休完年休假，2019年未休年休假。德邦物流公司已于每年春节期间放假14天左右，工资发放。2019年4月28日，段久妍向上海市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决德邦物流公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金234,960元；2、2019年3月工资26,350元；3、2019年1月、2月欠发的工资18,714.18元；4、2019年1月、2月扣除的工资6,000元；5、2018年5月14日至2019年3月31日期间的分享奖励329,074元；6、2017年1月1日至2019年3月31日期间的长期激励343,165.30元；7、2009年8月4日至2019年3月31日休息日加班工资634,823元；8、2009年8月4日至2019年3月31日期间未休年休假工资96,919.50元；9、2009年8月4日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资14,538元；10、2018年12月至2019年3月期间未发福利补贴5,173.88元；11、2009年8月4日至2019年3月31日期间工作日延时加班工资2,137,075.86元。该委于2019年7月15日作出青劳人仲（2019）办字第1010号仲裁裁决：一、德邦物流公司于本裁决书生效之日起5日内支付段久妍2019年3月工资32.76元；二、对段久妍的其他请求不予支持。段久妍不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、《18-3644营运部门人事任免通知》、《18-9869营运部门人事任免通知》、《催促到岗通知书》、《储备管理人员在岗超过30天岗位调整》的邮件、《通知函》及送达邮单、《人17-011人才选拔手册》、《事业部组织业绩排名》、《准予行政许可决定书》、工资单、《关于2019年春节前后工资发放安排》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为德邦物流公司是否违法对段久妍进行调岗降薪。段久妍于2018年5月11日被任命为上海事业部总裁，考察期为六个月。根据德邦物流公司《人17-011人才选拔手册》第二章第一节之规定，段久妍在考察期中的考核标准为任命前业绩完成比≥100%时，考察期完成比保持在100%以上；或任命前业绩完成比＜100%时，考察期完成比持续提高。但段久妍自任命以来，上海事业部2018年5月至10月期间的快运收入、利润所显示的完成比，并未保持在100%以上，亦未比任命前的业绩完成比持续提高。即段久妍并未完成考察期的要求。德邦物流公司据此认定段久妍考察期绩效不达标，拟将其调岗降薪处理，不违反法律的规定，不应认定为违法。关于2019年1月、2月工资的问题。鉴于德邦物流公司对段久妍作出的调岗降薪并不违法，则该公司有权依据段久妍新的工作岗位、级别、绩效等因素，对段久妍的工资进行调整。且调整后的工资（含社会保险、公积金个人应缴部分）并未低于统筹地区的最低工资标准，亦未低于劳动合同约定的7,000元/月。故段久妍主张德邦物流公司存在拖欠、克扣其2019年1月、2月工资的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。关于2019年3月工资的问题。德邦物流公司支付段久妍工资至2019年2月，未支付其2019年3月工资。鉴于段久妍2019年2月、3月期间的工作岗位及工作状态一致，故德邦物流公司应依据2019年2月的工资标准，支付段久妍2019年3月工资5,045.01元。关于长期激励、获取分享奖励、福利补贴的诉请。此三项作为公司的奖金、福利，与公司的经营效益、员工的工作表现等因素紧密相连，具有浮动性、不确定性。段久妍并未举证证明此三项为必须支付的款项，亦未举证证明德邦物流公司存在拖欠的事实，故对该三项诉请，本院均不予支持。关于加班工资的诉请。一方面，段久妍提交的证据无法证明其存在加班的事实。另一方面，劳动合同中明确约定，段久妍作为德邦物流公司高级管理人员，实行不定时工作制，即段久妍可灵活安排工作时间。故其主张加班工资的诉请，本院不予支持。关于未休年休假工资的诉请。段久妍的工作年限自2009年8月4日起计算，至其离职之日，累计工作年限不满10年，每年应享受的年休假为5天。段久妍2017年、2018年的年休假已休完。2019年可享受年休假1天。但德邦物流公司已于当年春节放假14天左右，工资已发放。即应认定为德邦物流公司以春节集中放假的形式安排了段久妍休年休假，故对其该项诉请，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。段久妍解除劳动合同的理由为强行调岗、未足额发放工资。一方面，强行调岗的理由并不成立；另一方面，德邦物流公司仅未支付段久妍2019年3月工资。此系由于段久妍于当月解除劳动合同，并于次月申请劳动仲裁，导致双方对工资标准、计算方式存在争议，并非恶意拖欠。故段久妍主张解除劳动关系经济补偿金无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、被告武汉市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段久妍2019年3月工资5,045.01元；二、驳回原告段久妍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年十月十三日书记员  祝新月