山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0613民初1137号原告：烟台林光果蔬有限公司前七夼分公司。住所地山东省烟台市莱山区前七夼飞龙西巷**楼内**网点。负责人：房德志，该公司经理。被告：匡龙凯，男，1993年6月14日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。原告烟台林光果蔬有限公司前七夼分公司与被告匡龙凯劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告负责人房德志及被告匡龙凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付2018年10月至2019年5月期间休息日加班工资2972元；2.原告不向被告支付2019年6月25日至2019年12月23日期间未办理解除劳动合同手续造成损失5600元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年4月7日，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间的劳动争议纠纷一案作出裁决，案号为烟莱劳人仲案字(2020)第22号，裁决结果为原告向被告支付2018年10月至2019年5月期间休息日加班工资2972元及支付2019年6月25日至2019年12月23日期间未办理解除劳动合同手续造成损失5600元。原告认为裁决书认定事实错误，故原告对该裁决不服。被告辩称，1.原告未及时办理解除劳动合同相关手续，不合法。被告于2019年6月10日被原告辞退，原告于2020年1月17日邮寄送达至被告处《解除/终止劳动合同证明书》，至此解除劳动合同手续办理完毕。原告2020年1月17日才将劳动备案网的退工手续办理完毕，导致被告此期间无法做就业登记，不能缴纳社保，基本的生活和医疗待遇无法保证，原告应依法承担赔偿责任5600元；2.原告未发放自2018年10月至2019年6月期间的加班工资不合法。原告提交的全体职工2018年10月至2019年6月期间《固定工资表》可以确认被告2018年10月至2019年5月期间休息日加班共计37天，且未安排调休；3.原告要求被告承担此次诉讼费用不合理合法。本案经审理认定事实如下：被告于2018年9月25日至原告处从事店员岗位工作，双方签订了期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止的《劳动合同书》。2019年6月10日，原告辞退被告。原告为被告缴纳了2019年1月至2019年5月期间的社会保险费。2019年，被告因与原告为二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及延长劳动时间加班工资发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会。2019年9月，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第693号裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、延长劳动时间加班工资。双方均未诉至法院并已履行该裁决书。2020年，被告因与原告为休息日加班工资、带薪年休假工资、未办理解除劳动合同手续的损失等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付被告：1、2018年9月25日至2019年6月10日期间带薪年休假工资2019.23元；2、2018年9月25日至2019年6月10日期间休息日加班工资10137.93元；3、2019年6月25日至2019年12月23日期间未为被告办理解除劳动合同手续造成损失5600元。2020年4月7日，该委作出烟莱劳人仲案字（2020）第22号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年10月至2019年5月期间休息日加班工资2972元；二、原告支付被告2019年6月25日至2019年12月23日期间未办理解除劳动合同手续造成损失5600元；三、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。关于加班及工资发放情况。原告称，合同中未约定工资标准，实习期是2000元，实习期后是2300元；被告工资是标准工时，周一至周五，个别有加班费；对仲裁认定2018年10月至2019年5月期间被告有37个休息日加班有异议，认为没有这么多，但时间太久，没有证据提交。被告则称，月工资标准是3500元，其每月可以休息4天，经批准后任意选择休息日，原告给发的工资是扣除4天休息按照每月实际工作天数发的，原告没有发过加班费；因为原告没有申请特殊工时所以是违法的，应按照干5休2发工资，扣除每月应工作天数21天，余下工作天数就是加班，应发加班工资。仲裁审理中，原告提供了全体职工2018年10月至2019年6月期间《固定工资表》及网银转账支付工资的电子回单，用于证明原告已经足额支付被告工资；被告对该证据的真实性和证明内容予以认可。本院对该证据予以确认。该表中显示，被告2019年1月前每月基本工资2300元、2019年2月起每月基本工资2700元，另有计薪天数、加班工资及社保扣款数额及实发数额，实发数额与原告每月网银转账支付被告工资数额一致。本院审查，该表中显示计薪天数超过月法定工作日数量及加班费的情况为：2018年10月计薪天数28天、加班费1081元，2018年12月、2019年1月及2019年3月至2019年5月期间，每月计薪天数均为26天、每月加班费均为800元，2019年2月计薪天数21天、加班费800元；各该月计薪天数超过法定工作日天数计37天，2018年10月、12月及2019年1月计19天，2019年2月至2019年5月计18天。关于未为被告办理解除劳动合同手续情况。原告提供其公司员工王晓军、姜雪梅出庭作证，证明2019年6月被告到原告处办理离职手续时，原告职工给被告离职申请表和解除终止劳动合同证明书，被告因对个人原因离职不认可，把两张材料撕了。两证人均称，2019年6月在原告办公室里被告说怎么离职是个人原因并将公司人事给其的两张材料撕毁。被告称，对两证人证言无异议，当时给我两张纸，让我填上是个人原因，我不同意，是否是给的解除劳动合同证明书空白表让签字，记不清楚了。原告另提供2019年6月5日、2019年6月10日其人事杨琳琳与被告的微信截图，证明杨琳琳通知被告到原告处办理解除劳动合同手续离职手续。被告对该证据真实性无异议，但称其从未接到过解除劳动合同证明书，因原告未给其办理，其才申请仲裁，原告收到烟莱劳人仲案字（2019）第693号裁决书后才于2020年1月给其办理出具了解除终止劳动合同证明书。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2019）第693号裁决书、烟莱劳人仲案字（2020）第22号裁决书、微信聊天记录、证人证言等证据及庭审笔录为证，本院予以确认。本院认为，根据原告举证的《固定工资表》、网银转账回单及被告陈述原告按其实际工作天数发放工资内容，本院认定被告在原告处工作期间存在37个休息日加班事实清楚，且原告已向被告发放了《固定工资表》中载明的加班费数额。本院经审查，以《固定工资表》中载明的基本工资数额为基数，按计薪天数统计出的加班天数计算，原告每月已发放加班费均不足法定加班费数额，故被告主张2018年10月至2019年5月期间休息日加班工资差额2606[(2300/21.75×2×19-1081-800-800)+(2700/21.75×2×18-800×4)]元，符合法律规定，予以支持；超过部分，不予支持。原告已于2019年6月10日通知被告办理离职手续，被告办理离职手续过程中对离职原因有异议并撕毁两张离职材料事实清楚。结合被告庭审陈述不清楚其撕毁材料中是否有解除终止劳动合同证明书内容，本院认定其撕毁的离职材料中应有解除终止劳动合同证明书。故双方劳动关系解除后至2020年1月原告为被告出具解除终止劳动合同证明书期间，并非原告单方面原因未向被告出具证明书，而系被告对离职原因有异议撕毁离职材料导致原告未及时向其出具解除终止劳动合同证明书，被告亦存在一定过错。故被告要求原告支付2019年6月25日至2019年12月23日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失，无事实和法律依据，不予支持。原被告对仲裁裁决驳回被告其他申请请求，均无异议，视为对该裁决项的认可，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告烟台林光果蔬有限公司前七夼分公司于本判决生效之日起十日内支付被告匡龙凯2018年10月至2019年5月期间休息日加班工资2606元；二、驳回被告匡龙凯其他申诉请求。如果原告烟台林光果蔬有限公司前七夼分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告烟台林光果蔬有限公司前七夼分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  曲少雪二〇二〇年十月九日书记员  郭 瑞