濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初3387号原告（被告）：常虹，女，汉族，1983年6月1日出生，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：张凤晨，河南优诚律师事务所律师。被告（原告）：濮阳市华源鑫能电力技术开发有限公司，住所地：河南省濮阳市华龙区人民路**。统一社会信用代码：91410900796751896H。法定代表人：周淑光，该公司总经理。委托诉讼代理人：李君君，河南亚太律师事务所律师。原告常虹与被告濮阳市华源鑫能电力技术开发有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，被告亦向本院提起劳动争议之诉，本院依法适用普通程序，并案公开开庭进行了审理。原告（被告）常虹及其委托诉讼代理人张凤晨，被告（原告）委托诉讼代理人李君君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常虹诉称并辩称，原告于2007年7月在被告处任职会计，于2018年12月2日去公司加班整理手头上经办的相关事项，向被告的法定代表人张桦汇报完毕并经其批准后，12月3日开始休产假，12月6日在油田总医院做剖腹产手术，原告生产完100天去阳光大厦办理生育基金手续时，发现五险一金已于2018年12月19日办理停保手续，理由是辞退，该部门并没有辞退证明之类的手续，原告本人也从未收到过被辞退等类似的任何文件原，2007年7月至2013年12月，被告未与原告签订劳动合同，2014年1月至2016年1月签订了两年劳动合同，合同到期后未续签劳动合同，被告拖欠原告工资33266.3元、经济补偿金及双倍工资90750元、各项保险及生育基金7698元及失业保险18360元。原告已申请劳动仲裁，且对仲裁裁决书不服，现诉至法院，请求法医依法判令：1、被告支付原告拖欠工资款33266.3元（2018年10月至2019年6月3日共计8个月3天、4125元×8个月+4125÷31天×3天）；2、被告支付原告未签订劳动合同的经济补偿金45375元及双倍工资45375元（4125×11个月），累计90750元；3、被告为原告缴纳2007年7月至2019年12月任职期间的所有保险、无法正常领取的生育基金7698元和失业保险18360元（13个半月）；4、诉讼费用及其他费用由被告承担。被告濮阳市华源鑫能电力技术开发有限公司辩称并诉称，1、根据劳动合同法的相关规定，未签订劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情形，因此，仲裁裁决认定被告支付原告未签订劳动合同的经济补偿金13714.32元，认定错误；2、被告不存在拖欠原告8个月工资的情况；3、社会保险不属于法院审理范围；4、仅认可仲裁裁决被告支付原告8228.59元工资。经审理查明，原告自2007年7月起到被告处工作，在劳动关系存续期间，双方曾签订过书面劳动合同，2018年10月至2019年3月期间，因侯德永、彭某及原告负责的项目出现问题，被告扣发原告2018年10月至2019年3月期间的工资，被告为原告缴纳社会保险至2018年12月。原告于2018年12月6月生育一子且在生育前将涉及被告账目的工作带回家中。原告主张，被告拖欠其2018年10月至2019年3月期间的工资，故于2019年向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠的2018年10月至2019年6月的工资33266.3元、2007年7月志2013年12月、2016年2月至今未签订劳动合同的经济补偿金45375元及双倍工资45375元。该仲裁委经审理查明，原告自2007年7月到被告处工作，2007年7月至2013年12月双方未签订劳动合同，2014年1月至2016年1月双方签订了两年劳动合同，合同到期后未续签劳动合同，2018年10月至2019年3月被告以原告犯错给公司造成巨大经济损失为由扣除原告的全部工资，原告作为公司会计在工作中出现了八张发票没有认证，公司账目没有做完等重大过失，2018年12月8日被告给原告办理停保手续，理由是辞退，原告离职前12个月平均工资3428.58元，并经审理做出濮劳人仲案字（2019）79号裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年10月至12月工资10285.74元×80%=8228.59元、支付原告未签订劳动合同经济补偿金13714.32元，共计21912.91元；2、驳回原告的其他诉讼请求。原、被告均不服该裁决，各诉至本院，本院依法并案审理。原告提交的工资表显示：原告2017年11月27日实发工资3604.49元（10月工资）、12月25日实发工资3604.49元（11月工资）、2018年1月25日实发工资2998.17元（12月工资）、2月26日实发工资3377.91元（1月工资）、3月26日实发工资3294.28元（2月工资）、4月25日实发工资3604.49元（3月工资）、5月25日实发工资3373.69元（4月工资）、6月25日实发工资3604.49元（5月工资）、7月25日实发工资3604.49元（6月工资）、8月27日实发工资3403.57元（7月工资）、9月25日实发工资3025.09元（8月工资）、10月25日实发工资3643.78元（9月工资）。以上内容有原、被告提交的工资明细、庭审情况、证人证言予以证明。本院认为，原告自2007年7月起在被告处工作，在劳动关系存续期间，被告与原告曾签订有书面劳动合同，以上内容在原告自行提交的民事起诉状中亦自认2014年1月至2016年1月签订了两年的劳动合同，本院对上述事实予以采信，原告在本案中又要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，亦超过法定仲裁时效，本院对该请求不予支持。原告另诉称，被告拖欠其2018年10月至2019年6月3日期间的工资，被告对此称，因原告经手的两个项目出现问题，故扣发2018年10月至2019年3月的工资，2018年12月已办理原告停保手续，且证人彭某到庭对扣发工资、停保手续的情况亦进行说明，对此，本院认为，原告在庭审阶段自认，有扣发工资的事情，濮劳人仲案字（2019）79号裁决书也已查明，2018年10月至2019年3月被告以原告犯错给公司造成巨大经济损失为由扣除原告的全部工资，原告作为公司会计在工作中出现了八张发票没有认证，公司账目没有做完等重大过失，上述内容与被告及证人彭某的证言足以相互印证，原告对被告因工作失误扣发2018年10月至2019年3月的事情明确知晓，且未提供证据证明其已办理产假象关手续及在2019年3月以后正常到岗上班，故在本案中，其要求被告按月工资4125元支付2018年10月至2019年6月3日期间的工资33266.3元，明显缺乏事实基础，但就2018年10月至12月期间的工资问题，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，故被告应向原告支付2018年10月至12月80%的工资，根据原、被告提交的工资明细，原告2017年10月至2018年9月月平均工资3428.25元，被告应支付原告2018年10月至12月工资8227.8元（3428.25元×3个月×80%）。原告另要求被告支付未签订劳动合同的经济补偿金，被告辩称，未签订劳动合同经济补偿金无法律依据，对此，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》就劳动关系解除、终止及经济补偿金及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，原告诉讼请求虽然表述为要求被告支付未签订劳动合同的经济补偿金，但根据庭审查明情况，原、被告之间的劳动关系实际已达到解除的法律状态，经济补偿金的设立理念在于劳动关系解除或终止时，用人单位给予劳动者经济上的补助，以利于劳动者在劳动关系终止后不特定时间内正常生活的开展，也体现社会和谐互助的价值理念，诉讼的目的在于解决纠纷，而非周而复始的诉讼，为避免双方诉累，考虑案件具体情况，即被告于2018年12月为原告办理停保手续，而原告恰在2018年12月6日生产，被告已对原告工作失误扣发了原告工资，基于经济补偿金的设立理念及社会和谐共处的社会主义核心价值观，被告在劳动关系解除或终止后，应向原告支付经济上的补助即按工作年限支付原告解除劳动关系的经济补偿金，计算期限应计算至原告产假届满之日即2019年3月，经核算，被告应支付原告经济补偿金41139元（计算期间为2007年7月至2019年3月，3428.25元×12个月）。原告另要求被告为其缴纳2007年7月至2019年12月期间的各项社会保险、无法领取的生育基金7698元和失业保险18360元，该请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，且被告已为原告缴纳社会保险至2018年12月，故本院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告（原告）濮阳市华源鑫能电力技术开发有限公司支付原告（被告）常虹工资8227.8元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、被告（原告）濮阳市华源鑫能电力技术开发有限公司支付原告（被告）常虹解除劳动关系经济补偿金41139元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）濮阳市华源鑫能电力技术开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  孙燕燕人民陪审员  胡立兵人民陪审员  张庆月二〇二〇年十月三十日书 记 员  金利君