广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终3378号 上诉人（原审原告）：韦文查，男，1984年7月12日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区广西农垦国有新兴农场原第二砖厂旁。统一社会信用代码：91450221348601878T。 法定代表人：许江南，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：欧远晴，广西广正大律师事务所律师。 上诉人韦文查因与被上诉人柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司（以下简称万翔混凝土公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初35号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 韦文查上诉请求：1.确认2017年7月1日至2019年7月12日韦文查与万翔混凝土公司存在劳动关系；2.万翔混凝土公司支付韦文查违法解除劳动关系赔偿金34900元（6980元/月×2.5个月×2倍）；3.万翔混凝土公司双倍赔偿韦文查失业保险待遇损失16128元（1344元×6个月×2倍）；4.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日带薪年休假工资9628元（6980元÷21.75天×10天×300%)；5.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日延时加班工资20 4105元[6980元÷21.75天×(106周×32小时/周÷8小时/天)×150%]，休息日加班工资102052元[6980元/月÷21.75天×(106周×12小时/周÷8小时/天)×200%],法定节假日加班工资37578元[6980元/月÷21.75天×(26天×1.5倍)×300%]；6.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日大夜和小夜班津贴1387元[365天/年×2年×(1.6元+2.2元)÷2]；7.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月至2019年7月期间高温津贴1050元；8.万翔混凝土公司支付韦文查2019年7月1日-7月12日的工资3490元。事实和理由：2017年7月1日韦文查进万翔混凝土公司担任汽车泵车操作员工作，月平均工资6980元。2018年6月30日劳动合同到期后万翔混凝土公司没有依法与韦文查续签。工作期间，24小时在岗上班一天，第二天休息（实际每天工作12小时)，每周至少延时加班32小时以上，星期日，法定节假日照常上班，2016年3月21日至2019年4月30日期间韦文查延时3392小时共424天的加班工资204105元和休息日159天加班工资102052元以及法定节假日39天的加班工资37578元，万翔混凝土公司至今未依法支付，未休年休假工资也没有支付。2019年7月12日万翔混凝土公司以韦文查“个人解除劳动合同”为由停止了韦文查社会保险费的缴纳，2019年7月12日当天万翔混凝土公司就违法与韦文查解除劳动关系。 万翔混凝土公司辩称，韦文查与万翔混凝土公司劳动关系解除的原因在于韦文查个人，韦文查的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 韦文查向一审法院起诉请求：1.确认韦文查从2017年7月1日起至2019年7月12日期间与万翔混凝土公司存在劳动关系；2.判令万翔混凝土公司支付韦文查违法解除劳动关系赔偿金34900元；3.判令万翔混凝土公司双倍 赔偿韦文查失业保险待遇损失16128元；4.判令万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日带薪年休假工资9628元；5.判令万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日延时加班工资204105元、休息日加班工资102052元、法定节假日加班工资37578元；6.判令万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日大夜班和小夜班津贴1387元；7.判令万翔混凝土公司支付韦文查2018年7月1日至2019年7月12日未签订书面劳动合同一倍工资87250元；8.判令万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月至2019年7月期间高温津贴1050元；9.判令万翔混凝土公司支付韦文查2019年6月1日至7月12日工资10470元。一审诉讼过程中,韦文查放弃上述第7项诉讼请求，并变更第9项诉讼请求为判令万翔混凝土公司补足韦文查2019年7月1日至7月12日工资3084.3元。 一审法院认定事实：万翔混凝土公司成立于2015年7月23日，系自然人独资有限责任公司，经营范围为生产和销售预拌混凝土，营业期限为长期，住所为柳州市柳江区广西农垦国有新兴农场原第二砖厂旁。 2017年8月4日，韦文查与万翔混凝土公司签订《书面劳动合同书》，建立书面劳动合同关系，约定合同期限自2017年8月4日至2017年12月31日止，韦文查的工作岗位为汽车泵车司机，并约定实行不定时工时工作制，万翔混凝土公司按规定给予韦文查享受年休假、法定休假日等带薪休假待遇。之后双方即按该约定履行，并在2018年1月1日及2019年1月1日又分别签订了为期一年的书面劳动合同，合同的最后期限至2019年12月31日止。2019年7月3日，韦文查与万翔混凝土公司经协商一致对韦文查进行了调岗，之后韦文查即未到万翔混凝土公司上班。2019年7月12日，万翔混凝土公司停止为韦文查缴纳社会保险费，并于当月13日以韦文查无故旷工为由向韦文查快递书面告知书要求韦文查回公司上班，韦文查当月15日签收了该邮 件，但未再回公司上班。韦文查的月工资为5660元。 2019年7月29日，韦文查以万翔混凝土公司于2019年7月12日停止为其缴纳社会保险费，实际已违法解除与其劳动关系为由，向柳州市柳江区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认韦文查从2017年7月1日起至2019年7月12日期间与万翔混凝土公司存在劳动关系；2.万翔混凝土公司支付韦文查违法解除劳动关系赔偿金34900元；3.万翔混凝土公司双倍赔偿韦文查失业保险待遇损失16128元；4.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日带薪年休假工资9628元；5.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日延时加班工资204105元、休息日加班工资102052元、法定节假日加班工资37578元；6.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月1日至2019年7月12日大夜班和小夜班津贴1387元；7.万翔混凝土公司支付韦文查2018年7月1日至2019年7月12日未签书面劳动合同一倍工资87250元；8.万翔混凝土公司支付韦文查2017年7月至2019年7月期间高温津贴1050元；9.万翔混凝土公司支付韦文查2019年6月1日至7月12日工资10470元。柳州市柳江区人事劳动争议仲裁委员会于2019年11月18日作出江劳人仲委裁字（2019)第253号裁决书，裁决：一、韦文查从2017年8月4日至2019年7月12日期间与万翔混凝土公司建立劳动关系。二、韦文查其他请求事项不予以支持。裁决书于2019年12月20日送达韦文查后，韦文查不服，并于2020年1月6日诉至该院，提出以上诉讼请求。 另查明，在劳动关系存续期间，韦文查在万翔混凝土公司出具的《岗位职责及奖罚规章制度》上签字确认其已知悉该规章制度内容并愿严格遵守。该规章制度中记载有“泵车司机实行不定时24小时工作制，随时待命，每天早上7时30分到岗及在聘用期内连续旷工三天或累计旷工五天公司有权解除合同” 等内容。 庭审中，韦文查认可已收到万翔混凝土公司2019年6月工资，认可收到万翔混凝土公司2019年7月工资405.7元。 一审法院认为，综合双方的诉辩意见，本案争议的主要焦点问题为：1.韦文查与万翔混凝土公司之间的劳动关系的起始时间如何确定；2.万翔混凝土公司有否违法解除其与韦文查之间的劳动关系；3.万翔混凝土公司应否支付韦文查解除劳动关系赔偿金34900元、失业保险待遇损失16128元、带薪年休假工资9628元、延时加班工资204105元、休息日加班工资102052元、法定节假日加班工资37578元、大夜班和小夜班津贴1387元、高温津贴1050元及补足其2019年7月1日至7月12日工资3084.3元。 关于焦点1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，韦文查与万翔混凝土公司于2017年8月4日签订的《书面劳动合同书》明确约定其合同期限自2017年8月4日至2017年12月31日止，现韦文查无法提供其此前已与万翔混凝土公司存在用工关系或事实劳动关系的任何证据，故该院依法确认其与万翔混凝土公司于2017年8月4日开始确立劳动关系。基于韦文查主张其与万翔混凝土公司的劳动关系已于2019年7月12日解除、万翔混凝土公司予以认可的事实，根据上述法律及司法解释规定，该院确认韦文查与万翔混凝土公司从2017年8月4日起至2019年7月12日期间存在劳动关系。 关于焦点2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法第三十六条、第三十九条、第四十条同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，从韦文查于2019年7月4日起未到万翔混凝土公司上班，并随后主张其与万翔混凝土公司的劳动关系解除可见，系其主动提出解除与万翔混凝土公司的劳动关系；在案证据未能表明万翔混凝土公司主动提出或依据上述法律规定解除与其劳动关系的意思表示；万翔混凝土公司基于韦文查未提供正常劳动的实际情况，于2019年7月12日停止为其缴纳社会保险费的行为并未违反法律规定，亦无法律规定该行为系其解除与韦文查的劳动关系的意思表示，故本案不存在万翔混凝土公司违法解除其与韦文查之间的劳动关系的事实。韦文查主张万翔混凝土公司违法解除其间的劳动关系，无事实和法律依据，该院不予采纳。 关于焦点3.关于解除劳动关系赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合 同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，如前所述，由于不存在万翔混凝土公司违法解除其与韦文查之间的劳动关系的事实，故对韦文查主张的解除劳动关系赔偿金，该院不予支持。 关于失业保险待遇问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人己经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，如前所述，本案系属于韦文查个人原因导致中断就业，其不符合上述规定中领取失业保险金的条件，故该院对其该项诉求不予支持。 关于带薪年休假工资的问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。可见，保证职工享受年休假是用人单位的法定义务。本案中，万翔混凝土公司未能提供其考勤表及放假安排记录表明其已按规定安排韦文查休年休假，故该院对韦文查称万翔混凝土公司从未为其安排年休假的事实予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，在韦文查未提供证据证明其进入万翔混凝土公司前连续工作年限的情况下，其自2018年8月5日起可以享受每年5天的带薪年休假。由于劳动者当年的带薪年休假只需在当年休完，故韦文查2018年的带薪年休假休假的最后期限为2018年12月31日，韦文查未休带薪年休假，则万翔混凝土公司应在2018年12月31日前支付未休带薪年休假工资。同理，韦文查2019年1月1日至2019年7月12日期间的带薪年休假未休，故万翔混凝土公 司应在2019年7月12日之前支付未休带薪年休假工资。韦文查于2019年7月29日申请仲裁要求万翔混凝土公司支付2018年8月5日至2019年7月12日期间的未休带薪年休假工资，该诉请并未过仲裁时效，该院予以支持。韦文查2018年8月5日至2018年12月31日期间应享受的带薪年休假为2天（215天÷365天×5天），在2019年1月1日至7月12日期间应享受的带薪年休假为2天（192天÷365天×5天）。由于韦文查正常工作的工资已经领取，故万翔混凝土公司还应支付韦文查2018年8月5日至2019年7月12日期间的未休带薪年休假工资为2082元（5660元÷21.75天×4天×200%）。万翔混凝土公司所作相关辩解无据，该院不予采纳。 关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及大、小夜班津贴的问题，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资：（二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。本案中，韦文查与万 翔混凝土公司在劳动合同中明确约定双方按不定时工时工作制度安排韦文查工作且已实际执行，故韦文查要求万翔混凝土公司支付其延时加班、休息日、法定节假日加班及大、小夜班津贴无法律依据，该院不予支持。 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，韦文查无证据证明其存在上述办法规定的情形，故对其主张的高温津贴，该院不予支持。 关于补足2019年7月1日至7月12日工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，韦文查在万翔混凝土公司正常上班，即实际提供劳动至2019年7月3日，故万翔混凝土公司应支付其7月1至3日的工资报酬，即（5660元÷30天×3）=566元，扣除万翔混凝土公司已支付的405.7元，还应支付160.30元。韦文查要求支付其7月4至12日的工资，因该期间其未正常提供劳动，故该院不予支持。 综上所述，韦文查主张其与万翔混凝土公司从2017年8月4日起至2019年7月12日期间存在劳动关系和万翔混凝土公司应支付其2018年8月5日至2019年4月30日期间的未休带薪年休假工资以及万翔混凝土公司应支付其2019年7月1日至3日期间的工资的诉讼请求成立，其余主张的诉讼请求不成立。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，一审法院判决：一、韦文查与万翔混凝土公司于2017年8月4日至2019年7月12日期间存在劳动关系； 二、万翔混凝土公司于本判决生效之日立即支付韦文查未休带薪年休假工资2082元；三、万翔混凝土公司于本判决生效之日立即支付韦文查2019年7月1日至3日期间的工资160.30元；四、驳回韦文查要求万翔混凝土公司支付解除劳动关系赔偿金34900元的诉讼请求；五、驳回韦文查要求万翔混凝土公司赔偿失业保险待遇损失16128元的诉讼请求；六、驳回韦文查要求万翔混凝土公司支付延时加班工资204105元、休息日加班工资102052元、法定节假日加班工资37578元的诉讼请求；七、驳回韦文查要求万翔混凝土公司支付大夜班和小夜班津贴1387元的诉讼请求；八、驳回韦文查要求万翔混凝土公司支付高温津贴1050元的诉讼请求；九、驳回韦文查的其他诉讼请求。本案受理费10元（韦文查已预交），由韦文查负担8元，由万翔混凝土公司负担2元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：韦文查主张一审法院遗漏查明万翔混凝土公司停止为韦文查缴纳社会保险费的理由是个人解除劳动合同。根据柳州市柳江区社会保险事业局出具的万翔混凝土公司《201907增减明细表》的记载，万翔混凝土公司于2019年7月12日为韦文查办理停保手续时所填写的变更原因即为“个人提出解除劳动合同”。故韦文查的主张本院予以采信。双方当事人对一审查明的其他事实部分均无异议，一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2019年7月12日，万翔混凝土公司以“个人提出解除劳动合同”为由停止为韦文查缴纳社会保险费。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系建立的时间为何时；二、万翔混凝土公司是否应当向韦文查支付违法解除劳动关系赔偿金；三、万翔混凝土公司是否应当向韦文查支付失业保险待遇损失；四、万翔混凝土公司应如何向韦文查支付带薪年休假工资；五、万翔混凝土公司是否应当向韦文查支付加班工资；六、万翔混凝土公司是否应当向韦文查支付夜班津贴；七、万翔混凝土公司是否应当向韦文查支付高温津贴；八、万翔混凝土公司是否应当向韦文查支付2019年7月1日至2019年7月12日工资。 关于争议焦点一。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。韦文查主张双方劳动关系于2017年7月1日建立。根据在卷证据显示，双方于2017年8月4日签订《书面劳动合同书》约定劳动关系从2017年8月4日开始建立。而韦文查未能就2017年8月4日前双方已经存在劳动关系提交初步证据予以证实，本院对韦文查的上述主张不予采信。故一审法院根据双方签订的书面劳动合同的约定认定双方劳动关系于2017年8月4日建立并无不当，本院予以维持。因双方当事人对一审法院认定的双方劳动关系于2019年7月12日解除并未提出异议，本院予以维持。故一审法院确认韦文查与万翔混凝土公司从2017年8月4日起至2019年7月12日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点二。根据一审查明且双方均认可的事实，2019年7月3日，韦文查与万翔混凝土公司经协商一致对韦文查进行了调岗，之后韦文查即未到万翔混凝土公司上班。2019年7月12日万翔混凝土公司以“个人提出解除劳动合同”为由停止为韦文查缴纳社会保险费。韦文查主张万翔混凝土公司单方为其停保的行为应认定为用人单位违法解除双方劳动关系的行为。而万翔混凝土公司与韦文查作为劳动合同的双方当事人，万翔混凝土公司仅单方向社保部门申请为韦文查办理停保手续的行为并不能当然认定为万翔混凝土公司已经 向韦文查作出了解除劳动关系的通知。故韦文查以此主张万翔混凝土公司违法解除劳动关系的主张无事实及法律依据，本院不予采信。韦文查2019年7月3日之后不再为万翔混凝土公司提供劳动，存在旷工的情形，万翔混凝土公司可以依据其规章制度对韦文查进行处分或解除劳动合同。万翔混凝土公司在未对韦文查旷工行为进行处理的情况下，先行为其办理了停保手续。而韦文查在得知其被停保后，并未回到万翔混凝土公司继续工作，且在接到万翔混凝土公司要求其返岗通知后亦未按时返岗，而是直接提起劳动仲裁要求解除双方劳动关系。据此本院视为双方劳动关系因万翔混凝土公司提出，与韦文查协商一致而解除。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，万翔混凝土公司应向韦文查支付解除劳动关系经济补偿。因韦文查主张的违法解除劳动关系赔偿金与解除劳动关系经济补偿均系基于用人单位与劳动者劳动关系终结所产生的职工待遇，故本院在本案中一并处理解除劳动关系经济补偿问题。因双方当事人对一审法院认定的韦文查的月工资为5660元均未提出异议，本院予以确认。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，万翔混凝土公司应向韦文查支付解除劳动关系经济补偿11320元。（5660元/月×2个月）一审法院对此认定及处理不当，本院依法予以更正。 关于争议焦点三。双方劳动关系存续期间，万翔混凝土公司已经为韦文查足额缴纳了各项社会保险。且万翔混凝土公司已经在社保部门为韦文查办理了停保手续，完成了用人单位的申报义务。而韦文查作为失业人员未办理失业保险待遇申领手续，尚未确定是否存在因万翔混凝土公司原因导致其无法享受社会保险待遇的情况，而径直向万翔混凝土公司主张失业保险待遇损失，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本院对韦文查要求万翔混凝土公司支付的失业保险待遇损失的主张予以驳回。一审法院对此认定错误，但结果正确，本院予以维持。 关于争议焦点四。因双方当事人对一审法院认定并判决万翔混凝土公司应向韦文查支付2018年8月5日至2019年7月12日期间的带薪年休假工资2082元均未提出异议，本院予以维持。韦文查主张其在进入万翔混凝土公司工作之前已经在其他单位连续工作一年以上，故万翔混凝土公司还应向其支付2017年8月4日至2018年8月4日期间的带薪年休假工资报酬，但韦文查未能就此提交证据予以证实，故韦文查的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点五。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，韦文查主张其在万翔混凝土公司工作期间工作时间为工作一天休息一天，每天工作12小时，休息日、法定节假日无休息，故万翔混凝土公司应当向其支付延时加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资，并主张万翔混凝土公司在一审期间提交《工资表》、《岗位职责和奖罚制度》等证据可以证明其存在加班的事实。《工资表》中仅存在出勤天数的记录，并无每日实际工作时长的记录，无法证实存在延时加班的事实，《岗位职责和奖罚制度》中虽存在要求工作期间24小时待命的规定，但该规定亦无具体工作日实际工作时长的规定亦无法证明韦文查存在延时加班的情况。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每月至少休息四日，而根据《工资表》中出勤天数的记录，韦文查每月的出勤天数均在15天左右，并不存在休息日加班的情形。对于法定节假日加班，韦文查亦未能举证证实其存在具体的加班事实。因此韦文查的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定及判决正确，本院予以维持。 关于争议焦点六。如前所述，韦文查未能举证证实存在上夜班的事实，因此韦文查主张万翔混凝土公司向其支付夜班津贴无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定及判决正确，本院予以维持。 关于争议焦点七。韦文查主张万翔混凝土公司应向其支付2017年7月至2019年7月期间高温津贴1050元。但韦文查未能提交证据证实其工作期间存在需要高温作业的情形，故一审法院对其主张不予支持，并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点八。如前所述，韦文查2019年7月3日以后未为万翔混凝土公司提供劳动。故一审法院据此认定万翔混凝土公司应向韦文查支付2019年7月1日至3日的工资160.30元并无不当，本院予以维持。韦文查主张2019年7月4日至12日不存在无故旷工的情形，故万翔混凝土公司亦应当支付该期间的工资报酬。但韦文查认可其在万翔混凝土公司工作至2019年7月3日，而对之后未提供劳动的原因并未能进行说明并提交证据予以证实，故韦文查的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，韦文查的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初35号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项、第七项、第八项； 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初35号民事判决第四项、第九项； 三、柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司于本判决生效之日立即支付韦文查解除劳动关系经济补偿11320元； 四、驳回韦文查的其他诉讼请求； 五、驳回韦文查的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（韦文查已预交），由韦文查负担；二审案件受理费10元（韦文查已预交），由柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十月二十二日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映