黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1003民初567号原告：李其炎，男，1987年2月5日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市阳明区西大直街四条路。被告：多云创泰网络科技有限公司（以下简称多云创泰网络公司）。住所地牡丹江市阳明区电子商务产业中心****。法定代表人：田志敏，总经理。原告李其炎与被告牡丹江多云创泰网络公司劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李其炎，被告多云创泰网络公司法定代表人田志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李其炎向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2020年1月至5月拖欠工资（3200元×5＝16000元）16000元；2.请求判令被告为原告缴纳2018年6月至2019年6月的养老保险、医疗保险、失业保险，补缴2020年3月至5月养老保险、医疗保险、失业保险；３、请求判令被告支付原告2018年6月至2019年6月共计11个月未签订劳动合同双倍工资35200元。合计51200元。事实与理由：原告于2018年6月到被告单位参加工作，具体从事招商工作，实习期满后每月工资3200元。2019年6月，原告与被告签订劳动合同，缴纳了养老、医疗、失业保险。之前没有缴纳社会保险，也没签订劳动合同。2020年4月9日，被告单位会计电话通知原告要签订离职合同。养老、医疗、失业保险缴纳至2020年2月份，拖欠2020年1至5月份工资。被告辩称，原告李其炎已于2020年1月7日以书面形式递交离职申请书。正式提出的辞职，被告接受并同意原告辞职，并告诉原告李其炎尽快交接工作和办理解除劳动关系等离职手续。李其炎至2020年1月8日起已经解除与公司的劳动关系，并不再承担任何工作。原告没有在一个月前提出申请，公司有权扣除一个月工资2800元；原告请求被告为其缴纳2018年6月至2019年6月的养老保险、医疗保险、失业保险，补交2020年3月至5月养老保险，医疗保险、失业保险费。被告李其炎自2016年1月起一直拖欠个人养老保险费，致使被告无法为其缴纳社会保险费，责任在原告本人不在被告。同时，原告李其炎在自己申请离职并得到批准后，拖延不和被告办理社保解除合同手续，造成被告被动为其续缴。被告多为原告多支出2020年2月至6月的养老保险、失业保险、医疗保险、生育等费用共计2710.33元，被告要求追缴2710.33元；关于原告请求被告支付原告2018年6月至2019年6月，共计11个月未签订劳动合同双倍工资35200元，原告请求已超诉讼时效，请求法院驳回原告上诉主张。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交仲裁裁决书一份。证明原告起诉合法。被告无异议。被告证据一：离职申请书一页。证明原告李其炎本人是在2020年1月7日向被告主动提出书面离职申请。原告对真实性无异议。被告证据二：职工基本养老保险缴费流水情况一份。证明从2016年1月起，原告李其炎一直在拖欠的个人社保缴费，导致被告无法为其缴费。由于2020年，原告李其炎已经离职，其不和公司办理社保有关手续，被告被迫继续为其缴纳社会保险费用，原告应当予以返还。原告对真实性无异议。2018年到2019年，被告没有与原告签订劳动合同，因为补交的养老保险是从2016年开始，原告不知道已经有养老保险费。被告证据三：劳动合同一份。证明原告与公司签订劳动合同的时间是2019年3月30日。原告的请求已超过诉讼时效。被告只承担2020年1月1日至7日的工资。原告认为，劳动合同尾部后粘贴上去的内容，原告在签订劳动合同时没有。原告在2020年1月7日提出的离职申请书，当时因为2月份的疫情，所以，导致后期没有去公司上班。在钉钉群中签到，后被踢出。但是，1月份原告是上满了整个月。另外，原告每月工资是3200元。本院认为，原告与被告提交的以上证据，双方对证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月，原告到被告处工作。2019年3月30日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2019年4月1日至2020年3月31日。被告安排原告从事经营辅助岗位工作。实行综合计算工时工作制。约定原告月工资为2800元。绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。被告自2019年6月起为原告缴纳社会保险。2020年1月7日，原告向被告提出书面离职申请，并工作到2020年1月底，被告未向原告支付2020年1月份工资。本院认为，关于社会保险的纠纷，法院仅受理不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。关于原告请求的缴纳社会保险费，不属于法院民事案件受理范围。当事人可另行主张权利；关于原告请求的要求被告支付2018年7月至2019年6月共计11个月未签订劳动合同的双倍工资，原告诉讼请求已经超过诉讼时效，被告的反驳主张成立。本院对原告该请求，不予支持。关于原告请求的被告欠发的工资，原告2020年1月7日向被告提出书面解除合同申请，解除合同的时间应当在2020年2月7日。被告未能提供原告是否工作的考勤记录，本院认定，原告在被告处工作到2020年1月份。被告应当向原告支付2020年1月份的工资2800元。另，被告认为，原告存在违约行为的反驳意见及其他反诉请求，应先通过仲裁程序进行处理。对处理结果不服，可以另行提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第八十二条“（第一款）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第二款）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”，第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”、第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”规定，判决如下：一、被告牡丹江多云创泰网络科技有限公司向原告李其炎支付2020年1月份的工资2800元。此款在本判决生效后，立即付清；二、驳回原告李其炎其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告牡丹江多云创泰网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审 判 长 贾 宏人民陪审员 张 影人民陪审员 李壮飞二〇二〇年十月二十七日书 记 员 于 萍