江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6339号 原告南京美奥口腔门诊部有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MD18546，住所地在江苏省南京市。 法定代表人丁静。 委托代理人徐维钰，江苏君劭律师事务所律师。 被告王伟，男，汉族，1983年4月17日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人陆楠楠，江苏名俱扬律师事务所律师。 委托代理人黄南凤，江苏名俱扬律师事务所律师。 原告南京美奥口腔门诊部有限公司（以下简称南京美奥公司）与王伟劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京美奥公司的委托代理人徐维钰，被告王伟及其委托代理人陆楠楠、黄南凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告南京美奥公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付赔偿金167567.68元；2、判令原告无需支付双倍工资差额37065.66元；3、判令原告无需支付未休年休假工资22012.17元。事实与理由：2016年12月1日被告入职原告，期间双方共签订了三份劳动合同，第三份劳动合同期限至2019年11月30日。2019年11月1日，被告接受原告所属的美奥集团的工作调动安排，前往同属美奥集团的南京天京美奥口腔门诊有限公司（下称：天京美奥公司）工作。2019年12月，因原劳动合同到期，经原告多次催告，被告与天京美奥公司签署了劳动合同，合同期限一年，自2019年12月1日至2020年11月30日。然，被告在签署后单方面反悔，擅自闯入原告人事主管办公室夺走合同，要求重新与原告签署劳动合同。2020年1月17日，鉴于被告拒绝签署书面劳动合同，且被告作为公司管理人员，其抢夺并撕毁合同的行为给原告的公司管理造成了极其恶劣的影响，故原告向被告发出了《终止劳动合同通知书》。2020年1月20日，被告就其与原告间劳动争议一案向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（下称：鼓楼劳动仲裁委）提出仲裁申请。2020年6月10日，原告收到鼓楼劳动仲裁委作出的宁鼓劳人仲案字[2020]第290号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付赔偿金167567.68元、二倍工资差额37065.66元、应休未休年假工资22012.17元，合计226645.51元。原告认为：首先，被告自愿与天京美奥公司签订的劳动合同合法有效，且其已经实际在天京美奥公司任职工作，双方已经成立了新的劳动合同关系，但因被告单方面夺走、撕毁合同，导致天京美奥公司无法为其办理入职、社保公积金转移等劳动关系转移手续，虽经原告多次沟通协调，被告仍拒绝签订书面合同，原告终止双方劳动关系符合法律规定；其次，因为被告已经与与天京美奥公司签订的劳动合同，故被告在2019年12月至2020年1月间并不存在未签劳动合同的情形；最后，被告作为原告中层管理人员，其工作时间弹性较大，其已经实际享受了每年的带薪年假，被申请人无需向其支付年假费用。原告不应向原告支付经济赔偿金及拖欠的工资。综上所述，请求贵院依法判决支持原告的各项请求，以维护原告的合法权益。 被告王伟辩称：一、王伟2016年12月1日入职被告，接到单方解除劳动合同时间为2020年1月17日，最后一期劳动合同期限是2018年12月1日至2019年11月30日。我方请求驳回原告全部诉讼请求，维持南京市，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确；二、原告在诉状中陈述多次催告被告与天京美奥公司签署劳动合同，此处的天京美奥公司并非原告，根据我方查询，天京美奥公司为独立用工主体，有独立的社会信用代码；三、原告在诉状中提到的被告拒绝签署劳动合同并有抢夺撕毁合同的行为，给原告公司管理造成恶劣影响为不实陈述；四、原告提到被告已经在天京美奥公司任职工作，形成新的劳动合同关系，被告之所以到天京美奥公司工作，是接受原告的工作安排，当时派驻任命的时间为2019年11月1日，此时在最后一期劳动合同期限内，并且当日是用人单位应当在合同期满30日前书面告知劳动者可以签订无固定期限劳动合同的截止日，我方怀疑原告利用被告法律知识欠缺的弱点，滥用用人单位主体支配地位，设置合同陷阱；五、原告提到的年休假问题，根据职工带薪年休假条例第二三条的规定，职工享有带薪年休假的条件是与其入职时间和累计工作年限来确定，与是否是管理人员、工作时间弹性无关，且原告提出被告已经实际享有带薪年假为不实描述。关于职工考勤及休假的事实应当由原告举证。 本院查明的事实 一、无争议事实 王伟于2016年12月1日入职南京美奥公司处，在市场部从事管理工作。双方共签订三期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年12月1日起至2019年11月30日止。2019年11月1日王伟被安排至天京美奥公司工作，其劳动合同未作变更，仍与南京美奥公司保留劳动关系。王伟最后一期劳动合同期满前，南京美奥公司未提前三十日书面告知王伟可以订立无固定期限劳动合同。王伟也未书面提出订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。劳动合同期满，王伟继续工作，南京美奥公司以王伟未提出订立无固定期限劳动合同，且劳动合同期满前已被安排至天京美奥公司工作，要求王伟与天京美奥公司签订固定期限劳动合同。 2020年1月17日，南京美奥公司以多次提出续签劳动合同而王伟不同意签订为由，向王伟发出终止劳动合同通知书，并终止了双方劳动关系。 双方确认王伟离职前十二个月平均工资为23938.24元。王伟离职前，其2019年度年休假南京美奥公司未安排，也未支付年休假工资报酬。2019年12月工资18628.92元、2020年1月份工资10523.57元公司已经发放。 另查明，王伟入职被南京美奥公司前，社会保险累计单位缴费年限为116个月，折算后，累计工作年限为9年8个月。 2020年1月20日王伟提出仲裁申请。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决南京美奥公司支付王伟赔偿金167567.68元（23938.24×3.5×2）、二倍工资差额37065.66元（23938.24+13127.42）、应休未休年休假工资22012.17元（23938.24÷21.75×10×200%），合计226645.51元。 审理中，南京美奥公司对王伟主张的未签劳动合同的时间段为2019年12月1日至2020年1月18日无异议。王伟对仲裁裁决书计算的赔偿金、二倍工资差额、年休假工资均无异议。 二、有争议事实 1、南京美奥公司解除劳动关系是否合法 南京美奥公司提供以下证据： 证据1、仲裁裁决书。仲裁委员会回避了王伟已与天京美奥公司签订劳动合同以及签订后单方反悔，擅自闯入人事主管办公室夺取、撕毁该劳动合同的事实，而该事实可以证明王伟在2019年12月是有书面劳动合同保障自身权益的，且已经以明示的行为同意签订固定期限劳动合同，故该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。 证据2、关于刘磊先生等人员任命通知单。证明南京美奥公司与天京美奥公司同属美奥集团下属关联公司，公司经营及人事安排由集团统一筹划。2019年11月1日，经美奥集团任命，王伟调任天京美奥公司，且已经实际到岗。 证据3、微信记录。2019年12月19日，公司人事书面通知王伟劳动合同到期，要求签订劳动合同。 证据4、劳动合同书。该证据系仲裁开庭时王伟提交，并在庭审中认可其在劳动合同书中书写“作废”字样。证明2019年12月天京美奥公司与王伟签订劳动合同，约定劳动合同期限1年，然而签订劳动合同后王伟返回，擅自闯入人事主管办公室夺走该合同并撕毁，导致我司及天京美奥公司并无劳动合同的留存，该份合同上的签名及作废字样为王伟书写； 证据5、工会文件以及终止劳动合同通知书。证明经公司多次书面、电话、口头通知王伟签订的情况下，经工会表决同意，公司书面通知王伟解除劳动合同，该解除符合法律规定。 证据6、录音整理及录音文件信息。证明南京美奥公司一直通知王伟签到合同，王伟担心工龄是否连续计算，我方已经给他明确回复。 王伟质证意见为：证据1真实性、关联性、合法性认可，但是公司对事实问题的表述不认可。王伟2019年12月接到人事部通知12月19日10:17明确提出是续签合同，按照正常理解应该是原用人单位即南京美奥公司签订合同，但是南京美奥公司在没有明示的情况下，设置合同陷阱，偷换用工主体，将南京美奥公司更换为天京美奥公司，存在欺诈行为，意图剥夺王伟签订无固定期限劳动权利，规避法律义务，并且王伟在发现事有蹊跷后第一时间告知单位违反了劳动合同法，并在人事的同意下签上作废字样后撕毁，立即行驶了撤销权，此份合同自始未生效；证据2真实性认可，证明目的不认可，关联公司在用工定义上没有关联性，天京美奥公司为独立的另一用工主体，且当天是用工单位即南京美奥公司应当书面告知劳动者订立无固定期限劳动合同的截止日，此处的调任是服从南京美奥公司的工作安排；证据3真实性认可，其中南京美奥公司明确提到续签合同字样；证据4真实性认可，证明目的不认可；证据5真实性认可，证明目的不认可，此份证据证实南京美奥公司违法解除的证明，公司在未征得王伟是否同意签订无固定期限劳动合同也未履行告知义务的情况下，且其所谓的多次通知是作为另一用工主体即天京美奥公司的签约通知，在王伟明确要求签订无固定期限劳动合同情况下，单方作出解除通知是违法解除；证据6真实性认可，仲裁阶段已经听过，我方认为是双方协商的过程，最终协商未果，南京美奥口腔公司仍不同意签订无固定期限劳动合同。 王伟提供以下证据： 证据1、微信和短信聊天记录。证明王伟多次提出与南京美奥龚签订无固定期限劳动合同，但公司始终回避。 证据2、南京美奥公司工会文件。公司2020年1月16日出具解聘决定，在证据1双方聊天过程中有一份截图为第五次沟通是2020年1月16日18:01，即单位作出解聘决定后依然还在与王伟协商签署天京美奥公司的劳动合同，在王伟和总经理郭伟聊天过程中，郭伟明确提出总部不可能去开这个口。证明公司刻意回避法律义务，自始至终不同意履行和王伟签订无固定期限劳动合同的义务。 证据3、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁，南京美奥公司需要支付王伟226645.51元，此份裁决事实清楚，适用法律证据。 证据4、仲裁庭审笔录。证明仲裁阶段双方围绕争议事项的阐述。 证据5、微信语音。2019年12月19日14:40，南京美奥公司人事经理杜陈和王伟的沟通，杜陈语音通知王伟赶紧把签字的合同撕掉。证明公司在诉状中陈述和庭审中关于王伟夺取、撕毁劳动合同为不实描述。 南京美奥公司质证意见为：证据1真实性认可，其中2019年12月19日公司人事和王伟联系的微信聊天记录显示公司已经书面通知过王伟签订劳动合同，2019年12月19日当时的负责人王琳与王伟的聊天记录显示王伟的要求按照原合同和南京美奥公司续签就可以了，故双方争议的是之前工龄连续计算问题；证据2、3认可，证明目的不认可；证明3、4认可；证据5真实性认可，但通过语音内容恰恰可以证明王伟在已经签订合同后未经公司同意，擅自夺取劳动合同的事实，而人事主管同意他撕掉的前提是一再和王伟沟通后，王伟拒绝返还，并非是一个平等协商撤销该份合同的意思表示。王伟进一步辩称公司提到争议的是工龄问题，但其提交的2019年12月26日和杜陈的聊天记录截图显示，杜陈明确其这边只能签订天京美奥公司的合同，2020年1月15日杜陈依然询问“你的天京的合同什么时候来签”，说明公司依然是想用更换用工主体的方式来签约，而不是所谓的续约。 本院认证如下：王伟与南京美奥公司之间符合签订无固定期限劳动合同的情形，作为用人单位，南京美奥公司应当依法在原合同期满届满前30日内书面告知王伟签订无固定期限劳动合同，从双方证据来看，王伟多次要求南京美奥口腔公司与其签订无固定期限劳动合同，但南京美奥口腔公司在未经双方协商一致情况下，要求王伟与天京美奥公司签订固定期限劳动合同，变更了劳动关系主体。在王伟提出异议的情况下，人事主管要求其撕毁签订的合同，可以看出双方在2019年12月19日签订的合同已经作废。其后，双方仍未就签订合同达成一致意见，此时，南京美奥公司以王伟不同意续签合同为由解除劳动关系属于违法解除。 判决理由与结果 针对南京美奥公司的各项诉讼请求，本院分别评判如下： 一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本院认为，南京美奥公司与王伟在签订劳动合同时存在分歧，并非王伟不同意续签劳动合同，故南京美奥公司以此解除劳动关系属于违法解除，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为167567.68元（23938.24×3.5×2）。 二、关于未签劳动合同双倍工资问题。本院认为，与王伟形成劳动关系的用人单位为南京美奥公司，负有签订劳动合同义务的为南京美奥公司，但南京美奥公司在合同到期后，一直未与王伟签订无固定期限劳动合同，应当支付未签劳动的双倍工资。南京美奥公司对2019年12月1日至2020年1月17日支付未签双倍工资差额的期限无异议，故南京美奥公司应当支付2019年12月1日至2020年1月17日的双倍工资差额。双倍工资差额以已发工资为标准再计算一倍，故双倍工资差额为29152.49元（18628.92+10523.57） 三、关于年休假工资问题。王伟2018年度的年休假工资已经超过仲裁时效。2019年度南京美奥公司未安排休假，也未支付年休假工资，故王伟主张年休假工资的诉讼请求符合法律规定，南京美奥公司应支付年休假工资22012.17元（23938.24/21.75×10×200%）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《江苏省劳动合同条例》第十八条、第十九条规定，判决如下： 一、原告南京美奥口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟违法解除劳动合同赔偿金167567.68元； 二、原告南京美奥口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟双倍工资差额29152.49元； 三、原告南京美奥口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟年休假工资22012.17元； 四、驳回原告南京美奥口腔门诊部有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告王伟的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十月十三日 书记员  徐瀚文