安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初2696号 原告：安徽超群电力科技有限公司，住所地安徽省滁州市来安县工业新区**迎宾大道，统一社会信用代码91341122664207098Q(1-1)。 负责人：倪升山，系破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：杜宝安，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王锐，安徽会峰律师事务所律师。 被告:吴传霞，女，1978年10月17日生，汉族，住安徽省来安县。 原告安徽超群电力科技有限公司（以下简称超群电力公司）与被告吴传霞劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告超群电力公司委托诉讼代理人王锐、被告吴传霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 超群电力公司向本院提出诉讼请求：1.判令其公司不支付吴传霞工资11000元、经济补偿金7000元、失业保险金18800元；2.本案诉讼费用由吴传霞承担。审理中，超群电力公司增加诉讼请求：判令其公司不缴纳吴传霞2008年6月至2014年12月社保。事实与理由：其公司与吴传霞的劳动争议纠纷经过来安县的仲裁,裁定其公司支付吴传霞工资11000元、经济补偿金7000元、失业保险金18800元。其公司认为（2018）来劳人仲裁字第29号裁决书,裁决事实不清,裁决所依据的工资欠条,不是公司行为,吴传霞的工资其公司已经付清,且吴传霞申请仲裁的时效已过。其公司不欠吴传霞工资、经济补偿金、社保等费用。故其公司不应支付吴传霞工资11000元、经济补偿金7000元、失业保险金18800元。为维护自身合法权益，请求法院支持其公司的诉讼请求。 吴传霞辩称，其是公司做财务工作的，超群电力公司欠薪事实是存在的，也是非常清楚的，超群电力公司的破产清算也让其去做了相关工作。清算小组去了之后其的账务也做了移交，这是事实存在的劳务关系。涉及公司后期的采购和责任纠纷、账户对接以及后期的员工纠纷，其都有参与处理。其社保只有两年多没有交，因为公司账户被查封了，老板说等公司好转后再补。社保中间断档的那段时间可以查到。其现在对所欠的工资、经济补偿金、失业保险金认可仲裁裁决书中的数额。 本院经审理认定事实如下：超群电力公司于2007年7月成立的。2008年6月1日，吴传霞进入超群电力公司从事仓库管理工作，后又从事财务工作。2014年，因超群电力公司出现经营困难，公司处于停产状态，并自当年2月起拖欠工人工资，吴传霞于2014年12月31日离职。2018年3月2日，超群电力公司向吴传霞出具工资欠条一份，欠条载明：兹有安徽超群电力科技有限公司员工吴传霞，自2008年6月入职我公司，截至2014年12月份，在此期间未发工资情况如下：2014年2月至12月合计11000元整；以上共欠工资总额为：壹万壹仟元整（11000.00）。 2018年3月，吴传霞等12人向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、超群电力公司支付其拖欠的工资263209.8元；2、解除与超群电力公司之间的劳动关系，超群电力公司为其出具解除劳动合同证明；3、超群电力公司为其缴纳工作期间的社会保险费、为其办理社会保险和档案转移手续；4、超群电力公司支付其解除劳动合同经济补偿118015元；5、超群电力公司支付其失业保险金152325元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月24日作出[2018]来劳人仲裁字29号仲裁裁决书，裁决：一、超群电力公司在本裁决生效后十日内支付申请人工资263209.8元；二、超群电力公司在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿100263.7元；三、超群电力公司在本裁决生效后十日内支付申请人失业保险金135775元；四、超群电力公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为申请人办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳申请人工作期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费由申请人承担。以上裁决内容包括吴传霞的工资11000元、经济补偿金7000元及失业保险金18800元。 2018年8月10日，超群电力公司因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院经审理认为，该案涉嫌虚假诉讼，于2018年10月31日裁定驳回超群电力公司的起诉并将案件材料移送公安机关进行侦查。来安县公安局在接收材料后，经审查认为没有犯罪事实，于2019年1月10日向本院出具不予立案通知书。故超群电力公司再次向本院提起诉讼。 另查明：吴传霞在超群电力公司工作共6年7个月，离职前的月平均工资为1000元。自超群电力公司欠薪起至2018年3月，吴传霞一直在安徽来安经济开发区管理委员会社会事务局处联系讨要超群电力公司欠薪事宜。 经安徽来安农村商业银行股份有限公司申请，本院于2018年7月17日出具（2018）皖1122破申1号裁定书，裁定：受理申请人安徽来安农村商业银行股份有限公司对被申请人安徽超群电力科技有限公司提出的破产清算申请。于2019年10月28日出具（2018）皖1122破1号之三裁定书，裁定：宣告安徽超群电力科技有限公司破产。 上述事实，有原、被告当庭陈述及原告提供的来安县人民法院裁定书、决定书、[2018]来劳人仲裁字29号仲裁裁决书，及本院依法调取的证据等证据在卷佐证，予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，超群电力公司作为用人单位自2014年2月起拖欠劳动报酬，后出具工资欠条，吴传霞作为劳动者有权要求超群电力公司履行支付劳动报酬的义务，超群电力公司应当支付吴传霞工资11000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时依据第四十七条第一款和第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，吴传霞与超群电力公司劳动关系已实际解除，对于解除原因，应归咎于超群电力公司一方。故超群电力公司理应向吴传霞支付经济补偿。吴传霞在超群电力公司的工作期限为2008年6月至2014年12月，故超群电力公司应向吴传霞支付经济补偿7000元（1000元×7个月）。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中,吴传霞属于上述规定中非因本人意愿中断就业的人员，因超群电力公司未为其缴纳社会保险费,致使吴传霞在劳动关系解除后,在符合领取失业保险金的条件下,不能享受失业保险金待遇,超群电力公司理应承担赔偿责任，故超群电力公司应当支付吴传霞由此造成的失业保险金损失18800元。 对于超群电力公司主张不缴纳吴传霞2008年6月至2014年12月社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，双方所诉争的补缴2008年6月至2014年12月的社会保险费用，并不属于该条规定的人民法院应予受理的社会保险争议范围，故本院对超群电力公司的该项诉请不予处理。超群电力公司还主张工资欠条并非其公司出具，且吴传霞申请仲裁的时效已过，但未能提供证据证明，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 一、原告安徽超群电力科技有限公司于判决生效后十日内支付被告吴传霞工资11000元及经济补偿金7000元、失业保险金18800元； 二、驳回原告安徽超群电力科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取费用5元，由原告安徽超群电力科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  叶宝联 二〇二〇年十月十日 法官助理詹昌璐 代理书记员  单 超 附一：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：履行执行款交付 开户行：中国建设银行来安支行 执行款专户：来安县人民法院 账号：34×××62