广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终3379号 上诉人（原审原告）：刘汉辉，男，1974年9月14日出生，汉族，住广西壮族自治区南丹县。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区广西农垦国有新兴农场原第二砖厂旁。统一社会信用代码：91450221348601878T。 法定代表人：许江南，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：欧远晴，广西广正大律师事务所律师。 上诉人刘汉辉因与被上诉人柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司（以下简称万翔混凝土公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初33号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘汉辉上诉请求：1.万翔混凝土公司支付刘汉辉违法解除劳动关系赔偿金46760元（6680元/月×3.5个月×2倍）；2.万翔混凝土公司双倍赔偿刘汉辉失业保险待遇损失24192元(1344元×9个月×2倍)；3.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年3月21日至2019年4月30日带薪年休假工资13821元(6680元÷21.75天×15天×300%)；4.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年3月21日至2019年4月30日延时加班工资298527元[6680元÷21.75天×(162周×32小时/周÷8小时/天)×150%]，休息日加班工资149263元[6680元/月÷21.75天×(162周×12小时/ 周÷8小时/天)×200%]，法定节假日加班工资55283元[6680元/月÷21.75天×(40天×I.5倍)×300%]；5.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年3月21日至2019年4月30日大夜和小夜班津贴2150元[365天/年×3.1年×(1.6元+2.2元）÷2]；6.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年6月至2018年10月期间高温津贴1500元。事实和理由：2016年3月21日刘汉辉进万翔混凝土公司处担任泵车操作员工作，月平均工资6680元。2018年6月30日劳动合同到期后万翔混凝土公司没有依法与刘汉辉续签。工作期间，24小时在岗上班一天，第二天休息（实际每天工作12小时），每周至少延时加班32小时以上，星期日，法定节假日照常上班，2016年3月21日至2019年4月30日期间刘汉辉延时5184小时共648天的加班工资298527元和休息日243天加班工资149263元以及法定节假日60天的加班工资55283元，万翔混凝土公司至今未依法支付，刘汉辉带薪年休假工资也没有支付。2019年5月1日万翔混凝土公司违法与刘汉辉解除劳动关系，在2019年5月10日万翔混凝土公司以刘汉辉“辞职”为由停止了刘汉辉社会保险费的缴纳。 万翔混凝土公司辩称，刘汉辉与万翔混凝土公司劳动关系解除的原因在于刘汉辉个人，刘汉辉的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 刘汉辉向一审法院起诉请求：1.确认刘汉辉与万翔混凝土公司从2016年3月21日至2019年4月30日期间存在劳动关系;2.万翔混凝土公司支付刘汉辉违法解除劳动关系赔偿金46760元;3.万翔混凝土公司双倍赔偿刘汉辉失业保险待遇损失24192元;4.万翔混凝土公司支付刘汉辉从2016年3月21日至2019年4月30日间带薪年休假工资13821元;5.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年3月21日至2019年4月30日延时加班工资298527元、休息日加班工资149263元、法定节假日加班工资55283元；6.万翔混 凝土公司支付刘汉辉2016年3月21日至2019年4月30日间大夜和小夜班津贴2150元;7.万翔混凝土公司加付刘汉辉2018年7月1日至2019年4月30日未签订书面劳动合同一倍工资66800元;8.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年6月至2018年10月期间高温补贴1500元。一审诉讼过程中,刘汉辉放弃上述第7项诉讼请求。 一审法院认定事实：万翔混凝土公司成立于2015年7月23日，系自然人独资有限责任公司，经营范围为生产和销售预拌混凝土，营业期限为长期，住所为柳州市柳江区广西农垦国有新兴农场原第二砖厂旁。 2016年4月1日，刘汉辉与万翔混凝土公司签订《书面劳动合同书》，建立书面劳动合同关系，约定合同期限自2016年4月1日至2017年12月31日止，刘汉辉的工作岗位为泵车司机，并约定实行不定时工时工作制，万翔混凝土公司按规定给予刘汉辉享受年休假、法定休假日等带薪休假待遇。之后双方即按该约定履行，并在2018年1月1日及2019年1月1日又分别签订了为期一年的书面劳动合同，合同的最后期限至2019年12月31日止。2019年4月底，刘汉辉未到万翔混凝土公司上班，2019年5月，万翔混凝土公司停止为刘汉辉缴纳社会保险费。刘汉辉的月工资为5672元。 2019年7月29日，刘汉辉以万翔混凝土公司于2019年5月1日违法解除与其劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费为由，向柳州市柳江区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认刘汉辉从2016年3月21日起至2019年4月30日期间与万翔混凝土公司存在劳动关系；2.万翔混凝土公司支付刘汉辉违法解除劳动关系赔偿金46760元；3.万翔混凝土公司双倍赔偿刘汉辉失业保险待遇损失24192元；4.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年3月21日至2019年4月30日带薪年休假工资13821元；5.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年3月21日至2019年4月30日延时加班工资298527元、休息日加班工资149263元、法定节假日加班工资55283元；6.万 翔混凝土公司支付刘汉辉2016年11月1日至2019年7月31日大夜班和小夜班津贴2150元;7.万翔混凝土公司加付刘汉辉2018年7月1日至2019年4月30日未签书面劳动合同一倍工资66800元；8.万翔混凝土公司支付刘汉辉2016年6月至2018年10月期间高温津贴1500元。柳州市柳江区人事劳动争议仲裁委员会于2019年11月26日作出江劳人仲委裁字（2019)第223号裁决书，裁决：一、刘汉辉从2016年4月1日至2019年4月30日期间与万翔混凝土公司建立劳动关系；二、刘汉辉其他请求事项不予以支持。裁决书于2019年12月20日送达刘汉辉后，刘汉辉不服，并于2020年1月6日诉至该院，提出以上诉讼请求。 另查明，2017年10月5日，万翔混凝土公司为刘汉辉出具了一份内容为“兹有我公司员工刘汉辉身份证号码：，于2016年3月21日至今在我公司从事混凝土泵送工作，特此证明。（此证明只作工作证明）”的《工作证明》。 再查明，在劳动关系存续期间，刘汉辉在万翔混凝土公司出具的《岗位职责及奖罚规章制度》上签字确认其已知悉该规章制度内容并愿严格遵守。该规章制度中记载有“泵车司机实行不定时24小时工作制，随时待命，每天早上7时30分到岗及在聘用期内连续旷工三天或累计旷工五天公司有权解除合同”等内容。 一审法院认为，综合双方的诉辩意见，本案争议的主要焦点问题为：1.刘汉辉与万翔混凝土公司之间的劳动关系的起始时间如何确定；2.万翔混凝土公司有否违法解除其与刘汉辉之间的劳动关系；3.万翔混凝土公司应否支付刘汉辉解除劳动关系赔偿金46760元、失业保险待遇损失24192元、带薪年休假工资13821元、延时加班工资298527元、休息日加班工资149263元、法定节假日加班工资55283元、大夜班和小夜班津贴2150元及高温津贴1500元。 关于焦点1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，从万翔混凝土公司于2017年10月5日向刘汉辉出具的《工作证明》中可以看出，万翔混凝土公司已明确表示刘汉辉于2016年3月21日到万翔混凝土公司工作；其次，万翔混凝土公司未能提供该期间的职工工资花名册、考勤表和招用招聘登记表等凭证证明刘汉辉非其职工。因此，根据上述法律及司法解释规定，该院确认刘汉辉与万翔混凝土公司从2016年3月21日起至2019年4月30日期间存在劳动关系。 关于焦点2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法第三十六条、第三十九条、第四十条同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳 动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，从刘汉辉于2019年4月底未到万翔混凝土公司上班，并随后主张其与万翔混凝土公司的劳动关系解除可见，系其主动提出解除与万翔混凝土公司的劳动关系；在案证据未能表明万翔混凝土公司主动提出或依据上述法律规定解除其与刘汉辉的劳动关系的意思表示；万翔混凝土公司基于刘汉辉未提供正常劳动的实际情况，于2019年5月停止为其缴纳社会保险费的行为并未违反法律规定，亦无法律规定该行为系其解除与刘汉辉的劳动关系的意思表示，故本案不存在万翔混凝土公司违法解除其与刘汉辉之间的劳动关系的事实。刘汉辉主张万翔混凝土公司违法解除其间的劳动关系，无事实和法律依据，该院不予采纳。 关于焦点3.关于解除劳动关系赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，如前所述，由于不存在万翔混凝土公司违法解除其与刘汉辉之间的劳动关系的事实，故对刘汉辉主张的解除劳动关系赔偿金，该院不予支持。 关于失业保险待遇问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人己经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，如前所述，本案系属于刘汉辉个人原因导致中断就业，其不符合上述规定中领取失业保险金的条件，故该院对其该项诉求不予支持。 关于带薪年休假工资的问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。可见，保证职 工享受年休假是用人单位的法定义务。本案中，万翔混凝土公司未能提供其考勤表及放假安排记录表明其已按规定安排刘汉辉休年休假，故该院对刘汉辉称万翔混凝土公司从未为其安排年休假的事实予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，在刘汉辉未提供证据证明其进入万翔混凝土公司前连续工作年限的情况下，其自2017年3月22日起可以享受每年5天的带薪年休假。由于劳动者当年的带薪年休假只需在当年休完，故刘汉辉2017年的带薪年休假休假的最后期限为2017年12月31日，刘汉辉未休带薪年休假，则万翔混凝土公司应在2017年12月31日前支付未休带薪年休假工资。刘汉辉直至2019年7月29日才向仲裁申请要求万翔混凝土公司支付2017年的带薪年休假工资，该诉请已过1年的仲裁时效。同理，刘汉辉2018年的带薪年休假休假的最后期限为2018年12月31日，刘汉辉未休带薪年休假，则万翔混凝土公司应在2018年12月31日前支付未休带薪年休假工资；其2019年1月1日至2019年4月30日期间的带薪年休假未休，故万翔混凝土公司应在2019年4月30日之前支付未休带薪年休假工资。刘汉辉于2019年7月29日申请仲裁要求万翔混凝土公司支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的未休带薪年休假工资，该诉请并未过仲裁时效。刘汉辉2018年应享受的带薪年休假为5天，在2019年1月1日至4月30日期间应享受的带薪年休假为1天（120天÷365天×5天）。由于刘汉辉正常工作的工资已经领取，故万翔混凝土公司还应支付刘汉辉2018年1月1日至2019年4月30日期间的未休带薪年休假工资为3129元（5672元÷21.75天×6天×200%）。万翔混凝土公司所作的相关辩解无据，该院不予采纳。刘汉辉诉请的2017年带薪年休假工资超过法定仲裁时效，该院不予支持。 关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及大、小夜班津贴的问题，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成 劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资：（二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。本案中，刘汉辉与万翔混凝土公司在劳动合同中明确约定双方按不定时工时制度安排刘汉辉工作且已实际执行，故刘汉辉要求支付其延时加班、休息日、法定节假日加班及大、小夜班津贴无法律依据，该院不予支持。 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，刘汉辉无证据证明其存在上述办法规定的情形，故对其主张的高温津贴，该院不予支持。 综上所述，刘汉辉主张其与万翔混凝土公司从2016年3月21日起至2019年4月30日期间存在劳动关系以及万翔混凝土公司应支付其2018年1月1日至2019年4月30日期间的未休带薪年休假工资的诉讼请求成立，其余主张的诉讼请求不成立。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，一审法院判决：一、刘汉辉与万翔混凝土公司于2016年3月21日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、万翔混凝土公司于本判决生效之日立即支付刘汉辉未休带薪年休假工资3129元；三、驳回刘汉辉要求万翔混凝土公司支付解除劳动关系赔偿金46760元的诉讼请求；四、驳回刘汉辉要求万翔混凝土公司赔偿失业保险待遇损失24192元的诉讼请求；五、驳回刘汉辉要求万翔混凝土公司支付延时加班工资298527元、休息日加班工资149263元、法定节假日加班工资55283元的诉讼请求；六、驳回刘汉辉要求万翔混凝土公司支付大夜班和小夜班津贴2150元的诉讼请求；七、驳回刘汉辉要求万翔混凝土公司支付高温津贴1500元的诉讼请求。八、驳回刘汉辉的其他诉讼请求。本案受理费10元（刘汉辉已预交），由刘汉辉负担8元，由万翔混凝土公司负担2元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.刘汉辉主张一审法院查明刘汉辉为万翔混凝土公司工作的截止日期及不提供劳动的原因查明不准确，刘汉辉在万翔混凝土公司工作至2019年4月30日，之后万翔混凝土公司即要求刘汉辉回家待岗。因万翔混凝土公司认可刘汉辉为其提供劳动至2019年4月30日，本院对此予以确认。而关于之后未提供劳动的原因，刘汉辉并未提交证据证实为万翔混凝土公司要求其回家待岗，故本院对其该项主张不予采信。2.刘汉辉主张一审法院遗漏查明万翔混凝土公司停止为刘汉辉缴纳社会保险费的理由是辞职。根据柳州市柳江区社 会保险事业局出具的万翔混凝土公司《201905增减明细表》的记载，万翔混凝土公司于2019年5月10日为刘汉辉办理停保手续时所填写的变更原因即为“辞职”。故刘汉辉的主张本院予以采信。3.双方当事人对一审查明的其他事实部分均无异议，一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2019年5月，万翔混凝土公司以“辞职”为由停止为刘汉辉缴纳社会保险费。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、万翔混凝土公司是否应当向刘汉辉支付违法解除劳动关系赔偿金；二、万翔混凝土公司是否应当向刘汉辉支付失业保险待遇损失；三、万翔混凝土公司应如何向刘汉辉支付带薪年休假工资；四、万翔混凝土公司是否应当向刘汉辉支付加班工资；五、万翔混凝土公司是否应当向刘汉辉支付夜班津贴；六、万翔混凝土公司是否应当向刘汉辉支付高温津贴。 因双方当事人对一审法院认定的双方于2016年3月21日起至2019年4月30日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于争议焦点一。根据一审查明且双方均认可的事实，2019年4月30日之后刘汉辉未到万翔混凝土公司上班。2019年5月万翔混凝土公司以“辞职”为由停止为刘汉辉缴纳社会保险费。刘汉辉主张万翔混凝土公司单方为其停保的行为应认定为用人单位违法解除双方劳动关系的行为。而万翔混凝土公司与刘汉辉作为劳动合同的双方当事人，万翔混凝土公司仅单方向社保部门申请为刘汉辉办理停保手续的行为并不能当然认定为万翔混凝土公司已经向刘汉辉作出了解除劳动关系的通知。故刘汉辉以此主张万翔混凝土公司违法解除劳动关系的主张无事实及法律依据，本院不予采信。刘汉辉2019年4月30日之后不再为万翔混凝土公司提供劳动，存在旷工的情形，万翔混凝土公司可以依据其规章制度对刘汉辉进行处分或解除劳动合同。万翔混凝土公司在未对刘汉辉旷工行为进行处理的情况下，先行为其办理了停保手续。而刘汉辉在得知 其被停保后，并未回到万翔混凝土公司继续工作，而是提起劳动仲裁要求于2019年5月1日与万翔混凝土公司解除双方劳动关系。据此本院视为双方劳动关系因万翔混凝土公司提出，与刘汉辉协商一致而解除。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，万翔混凝土公司应向刘汉辉支付解除劳动关系经济补偿。因刘汉辉主张的违法解除劳动关系赔偿金与解除劳动关系经济补偿均系基于用人单位与劳动者劳动关系终结所产生的职工待遇，故本院在本案中一并处理解除劳动关系经济补偿问题。因双方当事人对一审法院认定的刘汉辉的月工资为5672元均未提出异议，本院予以确认。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，万翔混凝土公司应向刘汉辉支付解除劳动关系经济补偿19852元。（5672元/月×3.5个月）一审法院对此认定及处理不当，本院依法予以更正。 关于争议焦点二。双方劳动关系存续期间，万翔混凝土公司已经为刘汉辉足额缴纳了各项社会保险。且万翔混凝土公司已经在社保部门为刘汉辉办理了停保手续，完成了用人单位的申报义务。而刘汉辉作为失业人员未办理失业保险待遇申领手续，尚未确定是否存在因万翔混凝土公司原因导致其无法享受社会保险待遇的情况，而径直向万翔混凝土公司主张失业保险待遇损失，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本院对刘汉辉要求万翔混凝土公司支付的失业保险待遇损失的主张予以驳回。一审法院对此认定错误，但结果正确，本院予以维持。 关于争议焦点三。因双方当事人对一审法院认定并判决万翔混凝土公司应向刘汉辉支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的带薪年休假工资3129元均未提出异议，本院予以维持。而带薪年休假工资加付的200%的部分，仲裁时效期间应为一年，从劳动者知道或者应当知道其获得报酬的权利被侵害之日起计算。刘汉辉于2019年7月29日向提起本案仲裁申请，故一审法院认定刘汉辉诉请的2018年度以前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效。 并不予支持并无不当，本院予以维持。刘汉辉关于要求万翔混凝土公司向其支付2016年3月21日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资的主张于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点四。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘汉辉主张其在万翔混凝土公司工作期间工作时间为工作一天休息一天，每天工作12小时，休息日、法定节假日无休息，故万翔混凝土公司应当向其支付延时加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资，并主张万翔混凝土公司在一审期间提交《工资表》、《岗位职责和奖罚制度》等证据可以证明其存在加班的事实。《工资表》中仅存在出勤天数的记录，并无每日实际工作时长的记录，无法证实存在延时加班的事实，《岗位职责和奖罚制度》中虽存在要求工作期间24小时待命的规定，但该规定亦无具体工作日实际工作时长的规定亦无法证明刘汉辉存在延时加班的情况。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每月至少休息四日，而根据《工资表》中出勤天数的记录，刘汉辉每月的出勤天数均在15天左右，并不存在休息日加班的情形。对于法定节假日加班，刘汉辉亦未能举证证实其存在具体的加班事实。因此刘汉辉的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定及判决正确，本院予以维持。 关于争议焦点五。如前所述，刘汉辉未能举证证实存在上夜班的事实，因此刘汉辉主张万翔混凝土公司向其支付夜班津贴无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定及判决正确，本院予以维持。 关于争议焦点六。刘汉辉主张万翔混凝土公司应向其支付2017年7月至2019年7月期间高温津贴1050元。但刘汉辉未能提交证据证实其工作期间存在需要高温作业的情形，故一审法院对其主张不予支持，并无不当，本院予以维持。 综上所述，刘汉辉的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初33号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项、第七项； 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初33号民事判决第三项、第八项； 三、柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司于本判决生效之日立即支付刘汉辉解除劳动关系经济补偿19852元； 四、驳回刘汉辉的其他诉讼请求； 五、驳回刘汉辉的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（刘汉辉已预交），由刘汉辉负担；二审案件受理费10元（刘汉辉已预交），由柳州市万翔预拌混凝土有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十月二十二日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映