广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12474号原告：黄晓敏，女，19xx年xx月xx日出生，汉族，住广东省东莞市xx**********，公民身份号码441************xx。委托诉讼代理人：余xx，系原告配偶。被告：东莞联丰企业管理咨询服务有限公司，住所地广东省东莞市******xx。法定代表人：罗xx委托诉讼代理人：江永辉，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘建芳，女，系该公司员工。原告黄晓敏诉被告东莞联丰企业管理咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法由审判员孙永杰适用简易程序独任审判，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告黄晓敏的委托诉讼代理人余xx，被告东莞联丰企业管理咨询服务有限公司的委托诉讼代理人江永辉、刘建芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：诉讼请求：1、判令被告支付未及时足额发放的2020年2月份工资差额5,906元；2、判令被告支付2020年未休年休假工资1,147.59元、2019年未休年休假工资1,147.59元、2018年未休年休假工资1,147.59元、2017年未休年休假工资1,147.59元（6,240/21.75×2×200%）；3、判令被告支付2018年春节和2019年春节期间其单方面放假各克扣的两天工资573.8元（6,240/21.75×2），合计1,147.59元；4、判令被告支付2018年7月至2020年5月，每月未足额发放的工资差额3元/月，共计69元；5、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金20,280元（6,760×3）；6、判令被告开具离职证明并注明离职原因为原告按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同；7、判决本案诉讼费由被告东莞联丰企业管理咨询服务有限公司承担。仲裁请求：原告黄晓敏向东莞市劳动人事争议仲裁院xx仲裁庭提起仲裁：1.请求裁决支付未及时足额发放的2020年2月份工资差额5,906元；2、按照实际工资补缴在职期间各月份社保差额；3、支付2020年未休年休假工资1,147.59元（6,240÷21.75×2×200%）、2019年未休年休假工资1,147.59元（6,240÷21.75×2×200%）、2018年未休年休假工资1,147.59元（6,240÷21.75×2×200%）、2017年未休年休假工资1,147.59元（6,240÷21.75×2×200%）；4、支付2018年春节和2019年春节期间其单方面放假各克扣的两天工资573.8（6,240÷21.75×2），合计1,147.59元；5、支付2018年7月至2020年4月，每月未足额发放的工资差额3元/月，共计66元；6、支付2020年5月工资5,000元；7、支付解除劳动合同经济补偿金18,720元（6,240×3）；8、开具离职证明并注明离职原因为申请人按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同。三、仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。四、入职时间：2017年7月12日。五、工作岗位：财务部助理主任。六、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。七、社会保险关系建立情况：已建立。八、劳动关系解除时间：2020年5月23日，原告通过EMS向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，载明“从即日起解除你我双方的劳动合同关系”，被告主张其在2020年5月28日收到该通知书。但据EMS物流信息显示，2020年5月26日被告已签收该快递，故本院认定双方的劳动关系在2020年5月26日解除。九、离职前十二个月平均工资：仲裁时双方确认月平均工资为6,240元/月，庭审时，原告主张仲裁时遗漏了年终奖金6,230元/年，实际计得月平均工资应为6,759元/月，被告对该年终奖金额予以确认。本院认为，结合原、被告的主张，应认定原告离职前十二个月平均工资为6,759元。十、未足额发放的工资差额3元：原告申请加入被告的互助基金会，并签名确认；被告亦已公告收支情况及xx公司拨款额度由19,000元每月调整至25,000元每月，会员缴纳费用从7元每月调整到10元每月的情况；2018年7月起，被告在原告每个月的工资中扣除的金额由7元调整为10元，在《工资单》上，体现为“代收代支费用（税后）”这一项，对于多扣除的3元，原告表示不清楚调整方案，却从未向被告提出异议，亦未向相关部门主张权利，且结合《工资单》上均有原告本人签名确认这一事实，本院认定原告已默认并同意该调整方案。因此，对原告诉请的要求被告支付2018年7月至2020年5月期间每月未足额发放的工资差额3元的诉讼请求，2018年7月至2020年4月期间每月未足额发放的工资差额3元，本院不予支持；2020年5月未足额发放的工资差额3元，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。十一、2020年2月工资差额：本案中，原告在2020年1月20日放假后，随其丈夫回信阳市xx，原告主张因当地政府采取xx，停运公共交通直至2020年3月中下旬才恢复城乡公共交通客运等原因导致其未能按时返岗；被告于2020年2月10日复工，原告于2020年2月29日返莞，本院对原告主张的因当地政府采xx，停运交通等原因导致其未能按时返岗的主张予以采信，认定原告未按时返岗非系其个人原因所造成的。根据《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，被告应当按照正常工作时间工资标准支付被告2020年2月份工资6,759元，扣除社会保险参保费301.31元、住房公积金788.28元、会费10元、庭审中双方确认被告已经支付原告2020年2月的工资334元，故被告还应支付原告2020年2月工资差额5,325.41元（6,759元-301.31元-788.28元-10元-334元），原告诉请超过该部分的金额，本院不予支持。十二、2017年至2020年未休年休假工资：原告未能举证证明其在入职被告处之前的工作经历，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，本案中，原告于2017年7月12日入职被告处，2020年5月26日双方解除劳动关系，根据上述规定折算可得申请人2018年7月12日开始可享受法定的带薪年休假，其中2018年度带薪年休假天数为2天，2019年度带薪年休假天数为5天，2020年度带薪年休假天数为1天，根据有原告本人签字确认的《2018年度年休假计划》《2019年度年休假计划》《请假申请表》显示，原告已经分别于2019年春节假期间提取了2天带薪年休假，2020年春节假期间提取了3天带薪年休假，且经原告本人签字确认的已休带薪年休假8天，故原告提出的要求被告支付2020年未休年休假工资1,147.59元、2019年未休年休假工资1,147.59元、2018年未休年休假工资1,147.59元、2017年未休年休假工资1,147.59元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。十三、春节克扣的工资：原告主张被告2018年春节及2019年春节各超过法定假期自行放假2天，被告应当支付停产、停产工资。庭审中，双方确认已按正常出勤结算2018年、2019年春节期间的工资，因此，原告诉请被告支付2018年春节和2019年春节期间因被告单方面放假各克扣的两天工资1,147.59元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十四、解除劳动合同补偿金：原告主张被告没有补足2020年2月工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条原告可以解除劳动合同的情形，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。本院对原告的主张予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付三个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金，共计20,277元（6,759元×3），原告诉请超过该部分的金额，本院不予支持。十五、离职证明：本案中，原告与被告已经解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，被告未向原告出具相关证明的，理应向劳动行政部门提出，故对原告提出的要求被告开具离职证明并注明离职原因为原告按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的诉讼请求，本院不予处理。以上事实有原告提供的《工资单》《入职登记表》《劳动合同》《关于新型冠状病毒xx防疫（人员隔离管理标准）更新通知》《关于社会保险缴费比率调整的通告》《关于新型冠状病毒xx疫情下假期和工资待遇说明的通知》《信阳市疫情防控指挥部关于暂停各类公共交通运营的通告》《xx交通局关于罗山县暂停各类公共交通运营的通知》《xx疫情防控指挥部关于临时关闭罗山火车站进站通道的通告》《xx疫情防控指挥部关于限制机动车上路行驶的通告》《xx疫情防控指挥部关于进一步强化疫情防控期间城乡居民小区管理的通告》《xx疫情防控指挥部关于进一步加强城乡居民小区封闭式管理工作的通告》《xx疫情防控指挥部关于做好离县人员放行工作的通知》《xx疫情防控指挥部关于进一步加强离县人员管控的紧急通告》《看点快报》《河南日报2020年2月21日第2版——河南疫情防控指挥部关于分区分级做好交通运输保障工作的命令》《信阳市疫情防控指挥部关于推进分区分级精准防控全面有序恢复生产生活秩序的实施意见》《xx新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部关于推进分区分级精准防控全面有序恢复生产生活秩序的通知》《信阳各县火车站正式恢复客运业丰务》《信阳日报2020年3月16日第8版转载工人日报——信阳百万农民工复工记》《微信截图》《待岗及隔离人员申请表邮件》《xx村外出证明信》《解除医学观察证明》《咨询2020年2月未发工资差额一事的邮件》《2020年4月3日录音及文字说明》《EMS快递单》《物流信息》《被迫解除劳动合同通知书》、被告提供的《入职登记表》《劳动合同》《工资单》《信阳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部公告》《xx新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部通告》《关于对城乡居民小区实行封闭式管理的通告》《xx新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部文件关于做好离县人员放行工作的通知》《面谈记录》《xx*******民委员会出具的证明》《沈xx身份证复印件》《沈xx劳动合同》《xx******民委员会出具的外出证明信》《陈xx身份证复印件》《陈xx劳动合同》《xx******民委员会出具的外出务工证明》《张xx身份证复印件》《张xx劳动合同》《微信聊天记录截图》《xx村外出证明信》《解除集中/居家隔离医学观察告知书》《信阳市疫情防控指挥部关于推进分区分级精准防控全面有序恢复生产生活秩序的实施意见》《xx疫情防控指挥部关于推进分区分级精准防控全面有序恢复生产生活秩序的通知》《2019年度年休假安排》《2020年度年休假安排》《2019年春节当月工资单》《2020年春节当月工资单》《员工请假/公干申请表》《互助基金申请书》《金额调整公告》《旷工警告通知书》《中国农业银行业务凭证》以及本案庭审笔录、问话笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞联丰企业管理咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄晓敏支付2020年2月工资差额5,325.41元；二、被告东莞联丰企业管理咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄晓敏支付解除劳动合同的经济补偿金20,277元；三、驳回原告黄晓敏的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告东莞联丰企业管理咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  孙永杰二〇二〇年十月十二日书记员  叶 彤周晓婷附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3.《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。