江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初7120号 原告：吕晨，男，1984年9月5日出生，汉族，住江苏省泗阳县，现住江苏省南京市。 委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：江苏天名保安服务有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：陈镜民。 委托诉讼代理人：胡升杰，江苏举措律师事务所律师。 原告吕晨与被告江苏天名保安服务有限公司（简称天名保安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕晨及其委托诉讼代理人张亮，被告天名保安公司的委托诉讼代理人胡升杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕晨向本院提出诉讼请求：1.被告支付未签劳动合同双倍工资差额55600元（2019年10月至2020年4月，2019年每月工资8800元，2020年每月工资7300元）；2.被告支付经济补偿7300元；3.被告代通知金7300元；4.被告退还2019年9月扣发工资1775元（庭审中变更为退还2020年1月扣发工资840元）。事实及理由：2019年3月1日原告到被告处工作，从事驾驶员。2019年7月31日原告辞职解除劳动合同。2019年9月1日被告重新安排原告入职，入职后，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社保，月平均工资9000元。2020年4月25日被告解除劳动关系，没有任何补偿。原告认为劳动者合法权益受法律保护，被告不支付赔偿金行为严重损害原告利益，故起诉至贵院，请求依法判决。 被告天名保安公司辩称：原告于2019年3月至被告处工作，双方签订了自2019年3月1日起至2020年2月29日止的劳动合同。在此期间，原告于2019年8月口头请假，一个月后重新回单位上班。原告在岗期间，从事单位驾驶员及巡逻员工作，于2020年4月25日离岗。在劳动合同到期之后，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提起终止劳动合同，人民法院应当支持。因此双方终止劳动关系不需要支付补偿金。同样，原告要求被告支付双倍工资差额的诉求没有法律依据。另外，关于代通知金，法律规定有三种情形，一是劳动者患病或因工负伤；二是劳动者不能适应工作；三是形势变更。双方终止事实劳动关系，不属于上述三种情形，所以原告第三项诉求没有法律依据。关于第四项诉求，所谓的扣款，在工资表中，原告仅对一次旷工扣840元有异议，被告同意返还该款，其他主张被告不认可。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月1日入职被告单位，被安排在夜间巡查岗位，从事驾驶员工作。双方签订了书面劳动合同，期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止。 原告主张2019年7月31日因辞职与被告解除了劳动合同，被告于2019年9月1日重新通知其回被告处工作，双方未重新签订书面劳动合同。就此，原告只提交了金某出具的《证明》。经质证，被告认为该份证明属证人证言，根据相关法律规定，证人应出庭作证，并接受法庭和双方当事人的质询，故被告对该份证明的证据三性均不予认可。被告主张，原告2019年8月期间未工作，是因原告口头向被告请假。就此，被告提交2019年4月以来的工资表，证明原告入职工作期间曾因多次请假，被扣发工资。经质证，原告对工资表真实性不持异议。 2019年9月1日至2020年3月31日期间，原告巡查路线承包，领取路线承包工资，每次均签字确认领取，其中，仅对2020年1月份因旷工一天，扣发840元工资提出质疑，其他均未提出异议。 2020年4月1日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求支付未签劳动合同二倍工资56200元（2019年9月1日至12月底8800元/月×4=35200元，2020年1月至3月底7000元/月×3=21000元）；2、要求支付2019年9月1日至2020年3月31日休息日及法定节假日加班费6000元；3、额外支付一个月工资7300元；4、要求支付2020年4月份未签劳动合同二倍工资差额2550元；5、要求退还2019年9月份以来四次克扣的工资1775元。 仲裁审理期间，被告以原告工作岗位职责是夜间巡查ATM网点，而原告不能按时到岗，其承包巡查路线后只有一个月是满勤，且巡查网点不能达到规定的次数，鉴于双方劳动合同期限已届满，故被告于2020年4月25日通知原告终止双方劳动关系。原告确认2020年4月25日离职。双方确认2020年4月份原告应发工资为2550元。 2020年5月11日，原告又向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书（增补材料），要求支付终止劳动关系的补偿金7300元。该仲裁委于2020年7月9日作出宁鼓劳人仲案【2020】第423号仲裁裁决书，原告不服向本院起诉，提起本案诉讼请求。 另查明，原告2019年4月份工资4222元、5月份工资2222元、6月份工资3022元、7月份工资4222元、9月份工资9570元、10月份工资9261元、11月份工资7610元、12月份工资7867元，2020年1月份工资7156元、2月份工资7250元、3月份6070元、4月份工资2550元。 以上事实，有劳动合同书、工资发放表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据相关法律规定，当事人对自已提出的主张，负有举证责任，如不能举证将承担不利的法律后果。本案，原告要求被告支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，是基于原告主张在2019年7月31日因辞职，解除了与被告的劳动合同，重新入职后未再签订新的劳动合同。而被告否认双方劳动合同于2019年7月31日解除，原告就双方劳动合同解除只提交了金某出具的《证明》，该份证明属证人证言，金某未出庭作证，本院不予采信，且仅凭证人证言也不能证明双方劳动合同解除。故原告要求被告支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求，无事实依据，本院不予支持。 原、被告双方劳动合同到期后，原告仍在被告单位继续工作至2019年4月25日离职，被告单方通知原告终止劳动关系，可视为被告不同意续订劳动合同，根据劳动合同法四十六条规第五项规定，被告应支付原告劳动合同终止的经济补偿。原告离职前十二月平均工资为5918.50元，根据劳动合同法第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金数额为8877.75元（5918.50元+5918.50元/2），现原告要求被告支付经济补偿金7300元，符合法律规定，本院予以准许。 原告要求被告支付代通知金的诉求，不符合劳动合同法第四十条规定，本院不予支持。 原告要求被告退还2020年1月扣发工资840元的诉求，被告不持异议，本院予以支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、江苏天名保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付吕晨终止劳动合同经济补偿金7300元；       二、江苏天名保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内退还吕晨工资840元； 三、驳回吕晨其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 陈 池 二〇二〇年十月二十九日 书记员 齐彦榕