广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初22874号原告：中山市凡华科技有限公司，住所地中山市东区******恒隆豪苑3期16-1幢1915房，统一社会信用代码91442000MA4WQXC286。法定代表人：彭一凡，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴维，广东红棉律师事务所律师。被告：涂壮杰，男，1984年1月2日出生，汉族，住中山市*********************，公民身份号码411************010。委托诉讼代理人：李桂英，广东中亿律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。原告中山市凡华科技有限公司（以下简称凡华公司）与被告涂壮杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凡华公司的委托诉讼代理人戴维，被告涂壮杰及其委托诉讼代理人李桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凡华公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2020年1月至同年3月期间工资差额合共3626.07元；2.判决原告无需向被告支付2019年7月9日至2020年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43053.21元；3.判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4292.17元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告凡华公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.微信聊天记录；3.员工工资表；4.员工考勤记录。被告涂壮杰辩称，1.仲裁裁决对双方是否签有劳动合同的事实认定非常清楚。2.我方认同仲裁裁决，同意按仲裁结果处理。被告涂壮杰向本院提交的证据有：1.视频、录音（光盘）及文字说明；2.微信聊天记录；3.仲裁裁决书；4.参保证明；5.银行帐户收入交易明细。本院经审理认定事实如下：涂壮杰于2019年6月9日入职凡华公司，任职司机兼职跟单。凡华公司已为涂壮杰参加2019年10月至2020年4月期间的社会保险。双方没有签订劳动合同，双方曾在2020年4月28日就签订劳动合同事宜协商，但协商不成，次日涂壮杰提出离职，凡华公司主张在2020年4月28日前曾口头催促涂壮杰签订劳动合同，但该公司未提交相关依据。涂壮杰主张其2019年6月至同年8月期间试用期工资为4000元/月，2019年9月至同年11月工资为4500元/月，2019年12月起升至4800元/月，并提交其与公司财务总监陈雪艳聊天记录为证。凡华公司确认涂壮杰主张的工资标准，并确认上述聊天记录。凡华公司对涂壮杰提交的银行流水予以确认，凡华公司另提交员工工资表拟证涂壮杰在职期间的工资金额及构成。涂壮杰对员工工资表上的工资构成有异议，对该表上的实收工资金额无异议。涂壮杰已足额收取2020年4月工资4508.72元，故仅对2020年1－3月工资有异议。涂壮杰对2020年1月员工工资表扣款一项的因请假扣款505.88元有异议，认为该假期是凡华公司安排的春节假期。凡华公司在仲裁中提交书面说明，称该公司由于春节假期与快递行业的停运，其方提前停工，故于2020年1月18－23日安排无薪假期；同年2月由于疫情影响，故按中山市最低工资标准发放工资。凡华公司未对员工工资表反映的2020年2月和同年3月的绩效奖金显著降低的情况作出解释，并称2020年2月交通补贴因疫情原因，故不需要进行补贴。凡华公司确认涂壮杰2020年2月按该公司要求到岗上班9天，但涂壮杰主张由于双方没有约定具体的工资构成，故不同意凡华公司主张的扣减。经查，涂壮杰与凡华公司财务总监陈雪艳聊天记录反映陈雪艳告知涂壮杰“每月的基本工资是1720元，奖金2280元，合起来是4000+交通补贴500”后，涂壮杰向陈雪艳提出异议。员工工资表反映涂壮杰收取2019年6月至2020年3月期间工资分别为：3166.67元、3851.85元、3555.56元（3481.48元+74.08元）、4500元（4000元+500元）、3686.98元、3870.26元、4508.71元（2093.33元+615.38元+300元）、3739.49元（3439.49元+300元）、2416.72元（2116.72元+300元）、3743.88元，合共37040.12元。另外，凡华公司提交的工资表反映工资构成由正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金以及交通补贴、物价补贴构成，凡华公司从2019年10月起在涂壮杰工资中代扣代缴社会保险费用291.28元/月。涂壮杰在凡华公司最后工作至2020年4月29日。其主张因凡华公司拖欠工资及不能提供与实际情况相符的劳动合同签署为由向该公司的法定代表人提出辞职，并提交视频为证。涂壮杰称视频中，凡华公司称的“阿杰”就是涂壮杰。涂壮杰提交的视频是与凡华公司法定代表人彭一凡的谈话视频。对话中彭一凡多次称呼对方为“阿杰”，对方就工资发放及签订劳动合同事宜提出异议并以此为由要求解除劳动关系。凡华公司未提交视频对象并非涂壮杰的相关证据。2020年5月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理涂壮杰（申请人）的仲裁申请，请求裁决凡华公司（被申请人）支付：一、未签订劳动合同的双倍工资差额44500元；二、发放2020年1月至同年4月克扣的工资共计7640.1元；三、因克扣工资、未签订劳动合同导致申请人辞职的经济补偿金一个月工资4800元。2020年6月24日，该会出具中劳人仲案字[2020]2580号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2020年1月至同年3月工资差额合共3626.07元；二、2019年7月9日至2020年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43053.21元；三、解除劳动关系经济补偿金4292.17元；以上合计50971.45元。”凡华公司于2020年7月2日签收仲裁裁决书。该公司不服仲裁裁决，于2020年7月15日向本院提起诉讼（因涉及网上立案和诉前调解，本院于2020年8月13日正式立案），提出前述诉讼请求。诉讼中，双方对仲裁裁决认定涂壮杰在职期间平均工资的计算方法和金额无异议，即为4292.17元/月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方的争议焦点有：一、凡华公司是否拖欠涂壮杰2020年1－3月的工资差额；二、凡华公司是否应向涂壮杰支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、涂壮杰能否享受解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。双方在仲裁中均确认涂壮杰2019年6月至同年8月试用期工资为4000元/月，2019年9月至同年11月工资为4500元/月，同年12月起升至4800元/月。可见涂壮杰的月薪相对固定。凡华公司提交了2020年1月至同年4月期间的员工工资表拟证明涂壮杰的工资由正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金以及交通补贴、物价补贴构成，但双方确认的微信聊天记录中，陈雪艳称涂壮杰的工资由基本工资1720元、奖金2280元以及交通补贴500元构成，与凡华公司提交的工资表工资结构相互矛盾，故本院对凡华公司的主张存疑。鉴于涂壮杰在上述微信聊天记录中已及时向凡华公司提出异议，且在仲裁及诉讼中对凡华公司所述不确认，凡华公司并没有补充证据证明其方主张，其方对涂壮杰的工资标准及构成负有举证责任而举证不能，依法应承担不利后果，故本院对工资表上的工资构成不予采信，认定涂壮杰为月薪制。凡华公司在仲裁中提交书面说明，称由于春节假期与快递行业的停运，其方提前停工，故于2020年1月18－23日安排无薪假期；同年2月由于疫情影响，故按中山市最低工资标准发放工资。但凡华公司所主张的停工停产均非劳动者原因造成，该公司也未主张并举证证明与劳动者就上述期间工资支付进行协商，故根据《工资支付条例》第三十九条的规定，凡华公司应按原约定工资待遇支付劳动报酬。另外，凡华公司未就涂壮杰2020年3月的工资下调作出合理解释。结合本院上述认定涂壮杰为月薪制，2020年1月至同年3月的月标准工资为4800元的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，凡华公司应支付涂壮杰2020年1月至同年3月期间的工资差额3626.07元（4800元/月×3个月－291.28元/月×3个月－3739.49元－2416.72元－3743.88元）。关于焦点二。涂壮杰于2019年6月9日入职凡华公司处，双方没有签订劳动合同是事实，凡华公司依法应向涂壮杰支付2019年7月9日至2020年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43053.21元（3851.85元÷31天×23天+3555.6元+4500元+3686.98元+3870.26元+4508.71元+3739.49元+2416.72元+3743.88元+4508.72元+3626.07元+291.28元/月×7个月）。关于焦点三。本院已认定凡华公司未及时足额支付涂壮杰劳动报酬，涂壮杰提交的视频反映其以此为由向凡华公司法定代表人彭一凡提出解除劳动关系。凡华公司虽主张解除劳动关系的员并非涂壮杰，但视频中彭一凡多次称呼该员工为“阿杰”，与涂壮杰的姓名相符，凡华公司没有主张并举证证明该员工为其他劳动者，依法应承担举证明不能的不利后果，故本院认定涂壮杰以凡华公司未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条的规定，凡华公司应向涂壮杰支付解除劳动关系的经济补偿金4292.17元（4292.17元/月×1个月）。基于上述认定，凡华公司的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市凡华科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告涂壮杰支付2020年1月至同年3月期间的工资差额3626.07元；二、原告中山市凡华科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告涂壮杰支付2019年7月9日至2020年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43053.21元；三、原告中山市凡华科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告涂壮杰支付解除劳动关系的经济补偿金4292.17元；四、驳回原告中山市凡华科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市凡华科技有限公司已预交），由原告中山市凡华科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年十月十九日书记员 余海玲谢俊花