河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初2256号 原告：滦平县中兴路街道趣果干鲜果品店，住所地：滦平县北大街服务道。 经营者：杨术来，男，1980年9月26日出生，汉族，个体，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：郎俊富，河北滦峰律师事务所执业律师。 被告：王媛媛，女，1993年7月28日出生，汉族，农民，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：梁山，河北金山岭律师事务所执业律师。 原告滦平县中兴路街道趣果干鲜果品店（以下简称“滦平趣果干鲜果品店”）与被告王媛媛确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告滦平趣果干鲜果品店的委托诉讼代理人郎俊富、被告王媛媛及其委托诉讼代理人梁山到庭参加诉讼，原告滦平趣果干鲜果品店的经营者杨术来经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告滦平趣果干鲜果品店向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间不存在事实劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告滦平趣果干鲜果品店系个体工商户，主要从事食品加工与营销、销售干鲜果品等，原告与被告之间根本不存在事实劳动关系，被告实际是原告因业务繁忙而由店长姜飞临时雇佣的人员，是临时雇佣的，同时其工资也是和姜飞约定的，双方约定试用期，这一点在仲裁开庭中被告是明确承认的，原告将该水果店交由姜飞管理，日常全部由姜飞负责经营和日常管理，被告实际上受姜飞管理和指挥，原告和被告之间并不是法律上规定的劳动关系，被告完全不受原告的支配和管理，双方之间并没有建立起稳定的劳动关系，被告也不完全是按照原告的规则制度工作的，其也不受原告的规则制度约束，被告主张双方之间存在事实劳动关系是没有事实和法律依据的，故依法提起诉讼，请人民法院依法判令，以维护当事人合法权益。 被告王媛媛辩称，1、原告诉状中的事由描述就足以证明其与被告存在事实劳动关系，姜飞是原告滦平趣果干鲜果品店的店长，负责果品店的日常经营管理，其招聘员工，约定工资，履行的纯粹都是职务行为，其行为所产生的法律后果，依法应当由本案的原告承担。2、在诉状中原告承认本案被告实际受姜飞管理和指挥，而姜飞又是原告的店长，由此也可以证明原、被告事实劳动关系的存在。3、本案在仲裁开庭过程当中，对于被告所出示的光盘、姜飞和马丽出示的两份证明以及微信截图等证据，原告出庭人员均予以认可，也能够证明原、被告之间存在事实劳动关系。综合以上三点，本案原告起诉所依据的事实，不能成为支持原告诉讼主张的依据，其没有法律依据，反而能证明原、被告之间事实劳动关系的存在。 根据原、被告的诉辩陈述，归纳本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。 原告针对本案的争议焦点主张，双方之间不存在事实劳动关系，理由同诉状中陈述的理由一致，没有证据提交。 被告针对本案的争议焦点主张，被告与原告存在事实劳动关系，提交证据有：1号证据，录像光盘一张，证明被告在原告处上班以及2020年1月5日受伤的经过。2号证据，姜飞和马丽出具的证明两份，证明被告自2019年11月29日到原告处上班，从事收银理货工作，每月工资标准是上班第一个月1700.00元，以后每月2000.00元。3号证据，微信截图2张，证明原告给被告发了2020年1月份5天的工资333.00元。 原告的质证意见为，不发表意见，由法院依法认定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告滦平趣果干鲜果品店是2016年10月11日注册成立的个体工商户，经营范围为：食品加工与销售、销售干鲜果品、饮料。2019年11月29日，被告王媛媛在原告处工作，从事收银和理货工作。2019年12月原告以现金形式发放工资，2020年2月17日原告以微信转账方式发放给被告2020年1月份5天的工资333.00元。2020年1月5日，被告在原告处工作时受伤。 2020年5月12日，被告王媛媛向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2020年8月24日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字【2020】54号仲裁裁决，原告滦平趣果干鲜果品店对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利、义务形成的劳动关系。原告作为用人单位，王媛媛作为劳动者，均是劳动关系中适格的主体。原告认可其店长为姜飞，姜飞负责经营和日常管理，被告王媛媛是店长姜飞所雇佣并接受姜飞管理，根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十条规定，“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人”，故店长姜飞的行为属于职务代理行为，其所作的意思表示可视为原告滦平趣果干鲜果品店的意思表示，原告与被告之间已经形成了用工合意，且从劳动关系的履行情况来看，被告王媛媛已实际提供了劳务，原告也为其结算了劳动报酬。故原告滦平趣果干鲜果品店与被告王媛媛之间存在事实劳动关系，对原告滦平趣果干鲜果品店的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、第六十四条之规定，判决如下： 确认原告滦平县中兴路街道趣果干鲜果品店与被告王媛媛之间存在事实劳动关系。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告滦平县中兴路街道趣果干鲜果品店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员  周 颖 二〇二〇年十月十日 法官助理  郭雅光 书 记 员  刘天新 滦平县人民法院判决书 附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国民法总则》 第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。 2、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接收职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。 法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在七个工作日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。 四、标的款账户 开户名：滦平县人民法院 开户行：中国农业银行滦平支行 账号：50×××78 联系电话：0314-85××××3 备注：案号及对方当事人名称 五、上诉费缴纳账户 开户单位：河北省承德市中级人民法院 开户行：建行承德市车站路支行 账号：13×××02 联系电话：0314-21××××5 备注：上诉人名称（上诉费） ——