广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初10641号原告：东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市***************。法定代表人：岳某1。委托诉讼代理人：罗素娟，广东砝码律师事务所律师。被告：钱秋兰，女，1984年9月1日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县**************，公民身份号码：362************460。原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司与被告钱秋兰劳动争议互相起诉一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司的委托诉讼代理人罗素娟，被告钱秋兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1、原告不应当向被告支付2020年1月工资3400元、2020年2月工资5200元；2、原告不应当向被告支付2020年3月1日至4月3日生活费1548元；3、原告不应当向被告支付解除劳动关系赔偿金10172元；4、原告不应当向被告支付2019年10月21日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14511.5元。二、被告的诉讼请求：1.原告支付被告2020年1月工资5200元（含住房补贴），2020年2月工资5200元（含住房补贴）；2.2020年3月工资5200元(含住房补贴),4月1日至3日工资600元(含住房补贴);3.解除劳动关系赔偿金10172元;2019年10月21日至2020年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额28195.42元；5.由被告承担本案诉讼费用。三、仲裁情况：被告于2020年4月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.被申请人支付欠付申请人2020年1月1日至4月3日的工资15576.9元、住房补贴620元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同关系赔偿金10388元；3.被申请人支付申请人2020年10月21日至2020年4月3日未签订劳动合同二倍工资差额27500元。2020年5月27日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、被申请人应在本裁决书生效之日起五日内通知并向申请人支付以下款项：1.2020年1月工资3400元(含住房补贴)、2020年2月工资5200元(含住房补贴)；2.2020年3月1日至4月3日生活费1548元；3.解除劳动关系赔偿金10172元；4.2019年10月21日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14511.5元；二、驳回申请人在本案中的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，于法定期限内先后提起诉讼。四、双方确认无异议事实：1.入职情况及岗位:被告于2019年9月21日入职原告处，担任跟单文员一职。2．工资情况：被告每月工资5000元、房租补贴200元，原告已发放被告2019年9月至12月的工资分别为1392元、5057元、5007元、5194元。3.离职时间：2020年4月3日。五、双方有争议的事项：1.关于工资问题：原告提供了通话记录及微信截图予以主张因疫情原因原告推迟至2020年2月25日开工，其分别于2020年2月7日及2020年3月24日通知被告回来上班，但被告以疫情还未结束和在家带小孩外面不安全为由不愿意回来上班。被告对此不予确认，并反驳称2020年2月7日的通话并非通知被告回去上班，2020年3月24日的微信记录仅通知被告回去领取工资，且被告提供微信聊天记录、电话录音予以证明其一直未接到原告的通知，后发现原告请了一名文员。其中，一份聊天记录是被告于3月11日晚发微信问原告的厂长李明站：“李哥，工厂什么时候可以开工吖！”及李明站在2020年3月30日在微信上回复被告“一直没有开工”；另一份微信聊天记录是原告的股东张小舸于3月23日晚发微信给被告“明天去厂里领工资”。两份电话录音均是被告与李明站的通话，第一份录音主要的内容为被告问李明站工厂请了个小妹是什么情况，是不是顶替被告的，李明站说对啊，因为她家在旁边，一个月工资3600块，公司能省就省，被告好找工作，被告问为何不通知她，李明站说公司要运作，被告一而再再而三的来不了，被告说公司没说什么时候开工，又问要不要交接工作和什么时候交接，最后双方约定第二天办理交接手续；第二份录音的主要内容为被告让李明站算一下工资，李明站问有多大误差请被告直说，被告最后提出57500元。对此，本院认为，原告提供的证据不足以证明其已通知被告回去上班但被告拒绝回去上班，而被告提供的微信聊天记录足以证明其多次问原告开工时间均未得到明确的答复；因被告在原告处正常工作至2020年1月15日开始放假，国务院办公厅于2020年1月26日发出通知称延长2020年春节假期至2月2日，广东省人民政府于2020年1月28日发出通知称本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日。后原告一直未通知被告复工，直至2020年4月3日双方办理工作交接。根据《广东省工资支付条例》第十三条、第三十九条及《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的第十四条的规定，用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因被告主张双方约定每月工作26天，原告未提供反证，本院对被告的该主张予以采信。为此，原告应支付被告2020年1月1日至1月15日正常工作的工资和1月25日至1月27日（正月初一至初三）法定节假日、1月31日延长春节假期的工资共3400元（5200元÷26天×17天=3400元）。2020年2月10日至4月3日，是停工停产期间，其中2020年2月是停工停产的第一个工资支付周期，原告应按劳动合同约定的标准支付工资，但原告未能提供与被告签订的劳动合同,所以应按照平时发放工资的标准支付被告2020年2月工资5200元。2020年3月1日起，原告应按东莞市现行最低工资标准1720元/月的80%支付被告生活费,故原告应支付被告2020年3月1日至4月3日的生活费1514元（1720元/月×80%+1720元/月×80%÷30天×3天=1514元）。2.关于解除劳动关系的经济补偿金：原告主张被告一直不返回公司上班，但并未提供充分有效的证据予以证明其曾通知过被告复工。因此，本院对原告的主张不予采信。被告打电话问李明站公司请了个小妹是否是顶替被告，李明站回复对的，又说被告好找工作，之后与被告办理了工作交接，原告的一系列行为说明其与被告解除了劳动关系。因原告与被告解除劳动关系缺乏事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，结合被告离职前的月平均工资为5086元，被告在原告处的工作年限为六个月以上不满一年，故原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金10172元（5086元/月×1个月×2倍=10172元）。对于原告诉请要求无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金，本院予以驳回。3.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张，签订劳动合同的工作是由被告负责，签订的劳动合同放在柜子里让被告拿走了，原告提供了一份《证明》和一份《广东省劳动合同》予以证明其上述主张。其中，证明人和劳动合同签订者均未出庭作证，且被告不予确认。故本院对原告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，被告于2019年9月21日入职原告处，工作至2020年1月15日，原告一直未与被告签订劳动合同，原告应支付被告2019年10月21至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14511.5元（5057元÷31天×11天＋5007元＋5194元＋5200元÷31天×15天=14511.5元）。在2020年1月16日后，因原告放假、停工停产和被告未返回工作等原因，双方不具备签订劳动合同的客观条件。因此，被告诉请原告支付2020年1月16日至4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钱秋兰2020年1月工资3400元（含住房补贴）、2020年2月工资5200元（含住房补贴）；二、原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钱秋兰2020年3月1日至4月3日生活费1514元；三、原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钱秋兰解除劳动关系赔偿金10172元；四、原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钱秋兰2019年10月21至2020年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额14511.5元；五、驳回原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告钱秋兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交5元、被告已预交5元），由原告东莞市泽瑞吸塑包装制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶伟芬二〇二〇年九月二十九日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。