浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初2780号 原告：邹锋，男，1980年4月7日出生，汉族，住江苏省邳州市。 被告：宁波精达成形装备股份有限公司，住所地：浙江省宁波市江北投资创业园区，统一社会信用代码：91330200742151748P。 法定代表人：郑良才，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林成杰,浙江天册（宁波）律师事务所律师。 原告邹锋与被告宁波精达成形装备股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法由审判员姚薇适用简易程序审理，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告邹锋、被告宁波精达成形装备股份有限公司委托诉讼代理人林成杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付克扣原告劳动报酬自2018年1月至2019年12月工资8873.28元，及25%经济补偿金2218.32元；2.判令被告支付原告2019年延时加班工资6526.29元及25%经济补偿金1557元(6500/21.75/8×1.5×168-2200/24/8×1.5×168)；3.判令被告支付原告年终奖工资人民币6810元；4.判令被告2019年11、12月饭贴350元,工作服四套160元；5.判令被告支付2020年1月工资896.55元6.判令被告未足额支付劳动报酬经济补偿金25725元。(2019年月应发平均工资7350元/月)，总计金额53116.44元。事实与理由：原告于2016年11月7日进入被告处工作，工作岗位为磨床工，月固定工资为6500元/月，双方签订书面劳动合同的期限为2016年11月7日至2019年12月31日。原告自进入被告处工作起，公司要求长期加班，每月至少工作26天，而被告计算月工资出勤满24天为一月，超出按1.5倍计算加班费。公司也没按《工资支付暂行规定》每月发放工资清单。原告在工作过程中会接触大量粉尘、噪音和有毒有害气体，工作三年来，被告也没安排原告职业健康体检，也没有好的劳动保护条件，无奈于2020年1月6日离开公司。 被告宁波精达成形装备股份有限公司答辩称：一、原告要求被告支付克扣原告的劳动报酬8873.28元以及25%的经济补偿金2218.32元，该项诉讼请求不明确，请求法院直接驳回。二、被告已经足额支付延时加班工资，且被告在法院所要求的延时加班工资所属月份为2019年3月至12月，超出仲裁时主张的2019年6月至9月的申请范围，同时被告认为加班基数以劳动合同约定工资为基数，符合浙江省高院劳动争议案件解答（五）》第七问的规定。三、原告要求被告支付年终奖没有事实和法律依据。四、关于饭卡余额和工作服押金，原告应当是在办理离职手续后向被告返还饭卡押金收据单后，被告再支付相应的金额。被告核实了相关记录，饭卡的余额314.1元已经随同12月份的工资发放给了原告，具体可见被告提供的工资单。工作服经查证，尚有两套夏装的押金共计60元，原告应当提供当时的押金单才能退还，其他金额更应当由原告提供押金收据单证明。五、双方的劳动关系已于2019年12月31日到期终止，此后原告并未向被告提供工作，因此被告无需向其支付相应工资。六、原告要求被告支付经济补偿金25725元无事实和法律依据。 经审理，结合庭审中原、被告的陈述，下列事实原、被告双方均无异议，本院予以认定： 2017年5月25日、2018年5月3日、2019年3月29日，被告分别取得宁波市江北区人力资源和社会保障局的行政许可，对操作工实行以半年度为周期的综合计算工时工作制，行政许可期分别为2017年6月1日至2018年5月31日、2018年6月1日至2019年5月31日、2019年6月1日至2020年5月31日。 2016年12月3日，被告作为用人单位，原告作为劳动者，签订劳动合同一份，约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限从2016年11月7日至2019年12月31日，其中试用期3个月；根据被告生产（工作）需要，原告同意在操作工岗位（工种）工作，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）；原告所在岗位的工时制度为综合计算工时工作制，对执行综合计算工时工作制的，被告在保障原告身体健康并听取本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保原告的休息、休假权利和生产、工作任务的完成；原告依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利；原告试用期内的月工资为2100元，试用期满后，原告的月工资为2200元，工资形式为计时工资；原告加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及被告依法制定的有关规章制度执行。 2020年5月30日，原告向江北区劳动仲裁委申请仲裁，要求：1.被告支付克扣的2018年1月至2019年12月工资8873.28元以及25%的经济补偿金2218.32元（78.5天，只支付了20天）；2.被告支付2019年6月至2019年9月的延时加班工资，6228.51元与25%的经济补偿金1557元；3.被告支付2019年年终奖6810元；4.请求退还2019年11月、12月饭贴合计350元，工作服四套160元；5.请求被告支付2020年1月的工资896.55元；6.未足额支付劳动报酬经济补偿金25725元（2019年月应发平均工资7350元/月）。2020年7月8日，该委裁决被告支付原告两套工作服押金60元，并驳回了原告的其他仲裁请求。 2019年6月至9月，原告的工作日加班时长分别为33小时、36小时、42小时、42小时，共计153小时。 以上事实，有原告提供的劳动合同、工资表、考勤表、仲裁裁决书及送达回执、岗位拓牌，员工离职申请单及被告提供的行政许可决定书、工资表、劳动合同终止通知书在卷佐证，前述证据的真实性双方均认可。原告另提供了考勤异常通知单的照片打印件一份，拟证明原告上班到2020年1月6日；饭卡一张（原告已取回），拟证明被告应退回饭卡中的金额；《2020年春节放假通知》照片打印件一份，拟证明2018年－2019年终奖发放的事实；离职申请单照片打印件一份，拟证明公司未按维持或提高工资续签合同，以合同到期终止为由不支付经济补偿金。经质证，被告认为考勤异常通知单、《2020年春节放假通知》无法证明待证事实，饭卡金额已退回12月工资，离职申请单三性均有异议，且不能证明原告主张的待证事实，本院认为被告的质证意见合理，予以采纳。 本院认为：原告的第一项诉求，其未提供任何证据加以证明，本院不予支持。关于第二项诉求，原告申请仲裁的加班工资为2019年6月至9月期间，故本案只可对该时间段内加班工资进行审理。该时间段内原告工作日加班共153小时。根据本院查明的事实，2018年至2019年期间，经宁波市江北区人力资源和社会保障局行政许可，被告操作工实行以半年度为周期的综合计算工时工作制。原、被告签订的劳动合同约定原告从事操作工岗位，贴在机器上的岗位材料载明原告从事手动平面磨岗位，虽然原、被告对该岗位工作内容是否包含粗磨等存在争议，但仍不能摆脱一线操作工范畴，故原告岗位适用综合计算工时制，根据《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪[2006]181号）规定，原告加班工资应按150%标准计算。原、被告签订的劳动合同约定：试用期满后，原告的月工资为2200元，工资形式为计时工资；原告加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及被告依法制定的有关规章制度执行。故原告的月工资不仅包括每月2200元的款项，还包括津贴、补贴、奖金等，在双方并未约定以2200元/月作为原告加班工资的基数的情况下，不能以该金额作为计算加班工资的基数。被告提供的工资明细表显示，该2200元为基本工资，另每月固定发放岗位工资2000元，每月工龄工资100元。上述款项与原告绩效无关，每月固定发放，均应作为原告加班工资的计算基数。故本院以4300元（基本工资2200元+岗位工资2000元+工龄工资100元）作为原告加班工资计算基数。为便于计算，双方均同意按月工资基数/21.75天×加班小时/8小时×1.5倍的方式计算原告工作日的加班工资，其中加班小时数按照每个工作日上班时长减去8小时之和计算。综上，2019年6月至9月，原告工作日加班工资金额共计5671.55元（4300元/月÷21.75天×153小时÷8小时×1.5倍，扣除被告已发的工作日加班工资2292.24元，尚须补发3379.31元。关于第二项诉求中的25％经济补偿金，《劳动合同法》第八十五条中加付赔偿金的规定取代了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于支付25％经济补偿金的规定，但需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才可主张加付赔偿赔偿金，现本案中无此前置情形，故原告主张的25%的经济补偿金因依据不足，本院不予支持。原告的第三项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告的第四项诉讼请求无事实依据，本院根据被告自认，对其中关于退还工作服押金60元的诉讼请求予以支持，超过部分不予支持。原告的第五项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告的第六项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、宁波精达成形装备股份有限公司于本判决生效后五日内支付邹锋2019年6月至2019年9月的工作日加班工资3379.31元； 二、宁波精达成形装备股份有限公司于本判决生效后五日内退还邹锋工作服押金60元； 三、驳回邹锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 姚薇 二〇二〇年十月二十七日 代书记员 张颖 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。