江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6985号 原告张杰，男，汉族，1988年1月19日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京溧水经济开发区荷花嘉苑35-3-206。 被告南京科宁冷暖工程有限公司，统一社会信用代码91320106724558368M，住所地在南京市。 法定代表人王宇彤。 委托代理人季阳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 委托代理人武子健，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 被告江苏科宁舒适家居系统集成有限责任公司，统一社会信用代码9132000076829996XC，住所地在南京市。 法定代表人王宇彤。 委托代理人季阳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 委托代理人武子健，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 原告张杰与被告南京科宁冷暖工程有限公司（以下简称南京科宁公司）、被告江苏科宁舒适家居系统集成有限责任公司（以下简称江苏科宁公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张杰，被告南京科宁公司及江苏科宁公司的委托代理人武子健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告张杰向本院提出诉讼请求：1、被告南京科宁公司支付2020年2月、3月工资7312元；2、被告南京科宁公司支付2018年10月至2020年6月周六加班费73218元、被告江苏苏宁公司支付2018年7月至9月周六加班费10460元；3、被告南京科宁公司支付经济补偿金94320元（10480×9）；4、被告提供2011年7月至2020年6月的工资单。事实与理由：原告于2011年6月21日入职被告处，现因被告未足额支付工资，违反劳动法规定，原告于2020年6月24日向被告发出解除劳动合同通知书，解除了与被告的劳动关系。原告在职期间，工作岗位为技训中心专业岗，工资为基本工资10000元+计件工资。2020年2月、3月，原告按照部门负责人浦新明的要求在家办公并完成部门负责人所安排的任务，提交到微信工作群。但被告至今拖欠2020年2月、3月工资，原告投诉至劳动监察部门无果。南京科宁公司、江苏科宁公司是同一个法人，同一套体系，原告入职后，一直实行6天工时制，未发放加班工资。两被告的行为已经违反劳动合同法的规定，原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。 被告南京科宁公司辩称：一、关于2020年2月、3月工资，我司已经足额支付，不存在拖欠工资的情形。2020年2、3月份实发工资为4474元和7162.36元；二、2020年2、3月属于疫情期间，根据省高院指导意见，疫情期间延迟复工的，可以参照停工停产期间工资支付的相关规定发放工资。原告基本工资为1770元，但被告均是按照满额的5000元标准扣除社保后予以发放，已经保护了劳动者的合法权益；三、原告3月5日到岗上班，3月份上班天数为14天，按照规定只有满勤才能拿到满额的5000元工资，且被告从事中央空调和采暖系统的销售安装及售后，需要进门入户，但是疫情期间小区均已封闭，企业没有任何收入，为避免人员流失，也为了提高劳动者收入，被告要求员工在家编写材料的方式计算工时，编写的材料需要领导复核后再确定工时，原告编写的材料不合格，但被告仍为其计算了工时，在3月份发放了7000元工资；四、原告未提供证据证明被告未足额发放工资，根据省高院的指导意见，经济补偿金需要综合用人单位主观恶意和违法程度，故不应支持解除理由；关于加班费，原告每天工作6.5小时，每周工作6天，未超过40小时。工资表中的工时工资已经计算了周六的双倍工资，按照满勤的5000元计算，如工资标准为230元，双倍为460元，月标准为1840元，已经足额支付。根据省高院的意见，合同约定周六上班的，只需支付1倍的双休日加班工资，时效为1年。请求驳回原告诉讼请求。 被告江苏科宁公司辩称：原告对我方的诉讼请求已经超过仲裁时效。 本院查明的事实 1、无争议事实 张杰与江苏科宁公司于2011年7月20日期签订书面劳动合同，2018年10月1日与南京科宁公司签订无固定期限劳动合同。2020年6月20日，张杰向公司高礼经理发短信，明确其当日发现被从钉钉工作群踢了出来，造成无法正常进行考勤并提交工作日志，其要求公司将其加入工作群，以免影响正常打卡及提交工作日志。高礼未进行回复。 2020年6月24日，张杰向南京科宁公司发出解除劳动合同通知书，载明因周六上班公司未支付加班工资、未依法提供工资条，并且2020年2月、3月工资未足额支付，多次索要无果，因公司的违法行为，其于2020年6月24日被迫解除与公司的劳动合同关系，并要求公司支付拖欠的工资7312元及6月份工资10056元、支付加班工资83678元、提供入职以来的工资条并依法支付经济补偿金。6月25日，高礼回复张杰的各项请求没有依据。2020年7月6日，张杰向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委出具仲裁申请时间确认书，张杰诉至法院。2018年10月24日，江苏科宁公司向张杰出具了一份证明，载明张杰于2011年6月20日入职江苏科宁公司，于2018年10月1日转入南京科宁公司，其在江苏科宁公司工龄（7年零3个月）延续算入南京科宁公司。 二、有争议事实 1、2020年2月、3月份工资 南京科宁公司发放张杰2020年2月工资4474元、3月份发放7162元。张杰认为2月份少发了5000元，3月份少发了2312元。2020年2月、3月是疫情期间，张杰陈述其是正常上班的，其提供2020年2月4日至3月4日的工作日记与聊天记录。证明其在2月、3月每天均是正常工作的，2月16日公司才开始要求在钉钉群里写工作日志，2020年3月5日至公司上班。 南京科宁公司、江苏科宁公司对证据真实性认可，但认为张杰在家的工作内容均是一些书面的编辑和整理，其中2月27日王宇彤也回复其工作内容没有意义，都是一些简单的汇总。另外，这种工作方式也是公司为了提高劳动者收入，计算工时而想出的一种办法，该措施需要核对有效字数3000字算16个工时，还要经过领导审阅。 南京科宁公司提供2019年4月至2020年5月工资表。载明工资包括：基本工资1770元、技能工资3230元、工时工资（有变动）、计件工资（有变动）。上述期间，张杰应发工资与实发工资分别为：10600元（实发10112元）、10400元（实发9912元）、3600元（实发3112元，当月有缺勤扣款3200）、12860元（实发12336元）、10300元（实发9776元）、10298元（实发9774元）、9648元（实发9122元）、11000元（实发10474元）、11000元（实发10474元）、10000元（实发9474.36元）、5000元（实发4474.36元）、7688元（实发7226元）、10000元（实发9474.36元）、10000元（实发9474.36元）。张杰对2019年3月至2020年4月工资表真实性认可，但对2020年5月工资表不认可，该月工资表是张杰签字，但在之前工资表中的技能工资3230元在此却变成了管理绩效工资。 审理中，双方确认工资发放周期为上个月21日至次月20日为一个工资支付周期。 本院认证如下：2020年2月、3月适逢新冠肺炎疫情爆发期，其中，在张杰2月份工资发放周期（1月21日至2月20日期间）内有春节放假，其中1月24日至2月2日系春节假期，应按照原工资计发工资，2月3日至2月20日期间，张杰提供了其在家正常工作的工作日记与聊天记录，可以看出其是正常工作的，应当按照正常工资标准发放工资。即使张杰未能正常工作，根据《江苏省工资支付条例》第31条的规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定标准支付工资，故张杰2月份工资应当按照正常标准发放。3月份工资（周期为2月21日至3月20日），张杰提供的劳动是编辑各种说明书、做PPT、提交工作日志等，属于灵活提供劳动，但该劳动与正常期间的工作相比，工作强度、工作任务、工作时间均与疫情发生前的不同，且双方在微信群中也确定了按照有效字数来计算工时，考虑到疫情期间公司的实际经营状况，3月份工资按照南京科宁公司计算的标准进行发放。 2、关于加班费 双方确认张杰每周工作时间为6天。张杰陈述其工作时间为7小时/天，南京科宁公司则称其工作时间为6.5小时/天，每周工作时间不超过40小时，不存在加班工资。南京科宁提供了劳动合同，劳动合同约定每周工作6天，每天工作6.5小时。张杰对劳动合同真实性认可。其举证如下，证明其每天工作时间7小时。 证据1、考勤管理制度。载明工作时间为9:00—12:00、13:30—17:30，合计7小时。 证据2、同事周延芝、陶维峰、徐蒙、郑云的证人证言，他们都是离职的同事，均证明公司每周工作6天，每天工作7小时。 证据3、钉钉群聊天记录。公司人资工作人员范村明确出勤时间为9:30-12:00、13:30—17:30，其中12:00—13:30是午休，工作7小时。 证据4、技训部考勤办法和请假办法。考勤办法载明2020年5月21日起，采用钉钉考勤打卡。出勤时间：9：00-17：30（其中12：00-13：30为午休），每天有效工时为7小时。请假办法载明采用钉钉请假审批，休息时间为单休，每周休一天，当月可累计，累计休息时间不得跨月（当月21日至次月20日为结算月）。 证据5、考勤表4张，考勤表下方明确正常出勤的时间为8:30—12:00、13:30—17:30。分别为2019年1月、3月、4月、6月的考勤表。 南京科宁公司质证意见为：证据1真实性认可，但应当扣除合理的生理时间，与劳动合同约定的6.5小时一致。张杰所在部门是不打考勤的，只要当天去过公司或者外面有施工，就会认定为全勤，具体在岗时间不考核，而且其工作多数在群里安排，不需要到公司；证据2真实性、合法性、关联性均不认可，证人应当出庭，而且所有证人证言都是一致的，有抄写嫌疑；证据三真实性认可，之前是不打考勤的，是2020年5月21日后才开始钉钉考勤；证据4认可，可以看出是5月21日开始实施；证据5与本案相关的只有2019年6月考勤表，该月工资发放了12000元，足额发放了。 南京科宁公司、江苏科宁公司陈述公司已经发放了加班费，工资表中有工时工资一项，就包含了周末加班费1840元（以5000元为基数）。公司提供了一份薪酬构成表，载明了工资包含固定工资（基本工资+技能工资+工龄工资）＋绩效工资（工时工资+计件工资（设计提成、画图计件等）＋奖励。表明工资中的工时工资就包含加班工资。张杰对此不予认可，其陈述其2020年5月才了解到的工资构成为基本工资5000元+工时工资5000元＋计件工资，属于对10000元的拆分，没有实际意义，如果如公司陈述工时工资中包含加班工资，而公司始终认为每周工作时间为39小时，未达到法定的40小时，那么如何会发放加班工资，其陈述存在明显的矛盾之处。 本院认证如下：劳动合同约定的虽为6.5小时/天，但从实际考勤开看，张杰每天工作时间为7小时，每周工作6天，每周工作时间42小时，每周延时2小时，故应按照200%的标准计算每周延时2小时的加班工资。关于公司陈述的工时工资里包含加班费，并没有提供证据证明，且与公司坚持的每周工作时间39小时相矛盾。关于加班工资基数，劳动合同中没有约定，应担按照正常工作期间的实发工资标准计算。 判决理由与结果 针对张杰的各项诉讼请求，本院分别评判如下： 一、关于2、3月份工资问题。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者的原因停工、停产的，应当在一个工资支付周期内按照劳动者正常提供劳动发放工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。本案中，2020年2月份工资应当按照正常工资标准发放，且张杰也按照公司要求提供了劳动，故南京科宁公司应当补发未发放的工时工资5000元。关于3月份工资，因双方在微信群中明确了工时计算标准，考虑到劳动者在家工作的工作时间、工作强度以及用人单位疫情期间受到的影响，故3月份工资发放为7162.36元，不违反法律规定。该责任由南京科宁公司承担。 二、关于加班费问题。本院认为，南京科宁公司、江苏科宁公司均对加班费提出了时效抗辩，故本院审查张杰离职前1年的加班工资。根据相关法律规定，结合张杰实际工作时间，按照200%的标准计算每周2小时加班工资。本院按照张杰正常工作期间（因6月份工资未发放，本院计算2019年6月至2020年5月期间的实发平均工资，并扣除双方有争议的2020年2、3月份及未正常考勤的2019年6月，则计算9个月的实发工资平均数）实发工资平均数额作为加班工资基数。则张杰按照10000元来计算加班工资计算符合法律规定。另，本院按照一年52周标准来计算，加班工资为11954.02元（10000/21.75/8×2小时×52周×200%）。该责任由南京科宁公司承担。 三、关于经济补偿金问题。本院认为，南京科宁公司未足额发放加班工资，导致劳动者辞职的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者离职前12月应发工资标准计算。本院同样在扣除非正常工作期间的特殊情况，张杰计算其离职前平均工资数额为10480元符合法律规定，其在江苏科宁公司工作期间的工龄应当计入其经济补偿金年限中，则其经济补偿金为94320元（10480×9）。该责任由南京科宁公司承担。 四、关于工资表提交问题。本院认为，用人单位有义务提交劳动者的工资表，南京科宁公司已经提交了2019年4月至2020年5月由蒲新明与张杰签字的工资表。张杰主张提交入职以来的工资表，因提交工资表无法作为单独的判项，也不具有可执行性，故本院对张杰该项诉讼请求不予理涉。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京科宁冷暖工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张杰2020年2月份工资5000元； 二、被告南京科宁冷暖工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张杰加班工资11954.02元； 三、被告南京科宁冷暖工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张杰经济补偿金94320元； 四、驳回原告张杰的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十月二十六日 书记员  徐瀚文