江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初1504号原告：赵巧，女，1968年10月21日生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。委托诉讼代理人：包建宏，江苏阳湖律师事务所律师。被告：解亚士，男，1983年1月14日生，汉族，住安徽省利辛县。被告：李玉平，男，1970年2月19日生，汉族，住黑龙江省佳木斯市郊区。原告赵巧与被告解亚士、李玉平劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，先适用简易程序，后依法转为普通程序,于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告赵巧的委托诉讼代理人包建宏到庭参加诉讼，被告解亚士、李玉平经本院公告传唤未能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵巧向本院提出诉讼请求：1、被告支付医疗费17663.80元；2、被告支付工资9900元；3、被告支付休息日加班费8091元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金2200元；5、被告支付二倍工资19800元。庭审中，原告赵巧自愿放弃要求两被告支付休息日加班费8091元的诉讼请求。事实和理由：原告于2017年2月11日至被告处工作，工作岗位为服务员，被告没有帮原告缴纳社保，双方也没有签订书面劳动合同，原告在被告处每天工作时间为11小时左右，每星期没有休息日。2017年12月9日，原告在晚班下班前吃工作餐时忽然言语含糊，被送至常州市武进中医医院住院治疗，于2017年12月26日出院，医嘱证明建议休息三个月。原告住院后，由于住院治疗需要大量费用，2017年12月11日，原告丈夫胡某前往被告处恳请被告先行垫付部分医疗费，被告断然拒绝。2018年1月5日，原告丈夫胡某再次前往被告处协商未果。被告以上种种行为严重违反了社会保险法、劳动法、劳动合同法等相关规定，严重损害了原告的合法权利，请求法院公正判决。被告解亚士、李玉平在法律规定的期限内未进行书面答辩，亦未提交证据。本院经审理查明：原武进区湖塘巧当家菜馆工商登记的经营者为被告解亚士，该菜馆已于2018年7月30日登记注销。在该菜馆存续期间，该菜馆曾转让给被告李玉平经营，在其经营期间，原告赵巧在该菜馆做服务员，与原武进区湖塘巧当家菜馆并未签订书面的劳动合同，该菜馆也未为原告赵巧缴纳社保。2017年12月9日，原告赵巧在该菜馆工作时，突发左侧基底节区血肿、高血压病，被送至常州市武进中医医院住院治疗，并于2017年12月26日出院，医院出具医疗证明建议原告休息3个月，原告赵巧花费住院费17663.80元。2018年1月5日，原告赵巧、丈夫胡某及原告律师包建宏与被告李玉平就本案纠纷进行协商，原告方进行了录音，在双方谈话过程中，被告李玉平提及原告赵巧在菜馆工作十个月左右，工资是2200元/月，但双方未能就本案纠纷协商一致。2018年2月2日，原告赵巧通过商丘市睢阳区城乡居民医疗保险报得住院补偿5439.70元。此后，原告赵巧向常州市武进区人社局就本案争议进行投诉。2018年6月25日，该局劳动保障监察大队对被告李玉平进行了调查，被告李玉平在调查时称，赵巧在2017年5、6月份到菜馆工作，主要工作内容就是收拾桌上的碗筷，本来约定上班时间为上午9点至下午1点，下午4点至晚上9点，但实际上赵巧经常就来干半天，另外半天就不来了，有时店里不忙，也让她提前走。后来就约定是10元/小时，做多少小时算多少工资，店很小，也没有考勤。每月结算工资，平时给赵巧发工资，会让她签字，店里还欠赵巧2000多元的工资。因为她生病自己没来结，赵巧是临时工，每天只做几个小时，不存在二倍工资。2018年9月28日，原告向被告李玉平在前述劳动监察大队所作的笔录中确认的送达地址邮寄了解除劳动合同通知书，以原武进区湖塘巧当家菜馆违反劳动合同法第三十八条第二、三项为由要求解除双方之间的劳动关系。2019年4月16日，本院曾受理原告赵巧以解亚士为被告的劳动合同纠纷，原告赵巧于2019年7月12日向本院申请撤诉。2019年10月8日，原告就本案争议以解亚士和李玉平为被告向常州市武进区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委以不属于劳动仲裁处理范围为由出具武劳人仲不字（2019）第157号不予受理通知书。原告不服起诉来院，要求判如所请。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于本案的责任主体。依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告李玉平在劳动监察大队所作的询问笔录中虽称原告只是临时工，但其同时称按月结算赵巧工资，工资标准为10元/小时，还欠赵巧2000多元工资。按照被告李玉平的陈述推算，赵巧的月工作时间在200小时以上，远超法律规定的非全日制用工的工作时长，故被告李玉平主张原告为临时工的意见于法无据。原告赵巧与原武进区湖塘巧当家菜馆符合法律、法规规定的主体资格，原告赵巧受该菜馆的劳动管理，从事该菜馆安排的有报酬的劳动，原告赵巧提供的劳动是该菜馆业务的组成部分，故本院认为原告赵巧与原武进区湖塘巧当家菜馆成立劳动合同关系。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。本案中，原武进区湖塘巧当家菜馆已经注销，按照法律规定，登记经营者被告解亚士应当与实际经营者被告李玉平对菜馆经营期间对外所负债务承担连带责任。关于原告赵巧的工作年限。原告称其于2017年2月11日至菜馆工作，被告李玉平在监察大队所做的笔录中称赵巧在2017年5、6月份到菜馆工作，但被告李玉平并未到庭提交证据，而在原告提交的2018年1月5日的录音中，被告李玉平提及原告赵巧在菜馆工作十个月左右，与原告陈述较为一致，故本院对于原告在菜馆的工作时间为2017年2月11日至2017年12月9日的意见予以采信。关于原告的工资标准。原告主张双方约定2200元/月，被告李玉平在原告提供的录音中提及原告的工资为2200元/月，被告李玉平在监察大队的笔录中认可尚欠原告2000多元的工资未付，与原告所称较为符合，故本院认定原告与被告李玉平约定的工资标准为2200元/月。关于原告要求两被告支付医疗费17663.80元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干法律适用问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原武进区湖塘巧当家菜馆未为原告赵巧缴纳社会保险，导致原告赵巧因病住院后无法享受相应的医疗保险待遇，应当向原告赔偿因此产生的损失。经本院向武进区人社局核实，原告赵巧的住院医疗费按照现常州职工医保政策可报销金额为12766.52元，扣除其通过商丘市睢阳区城乡居民医疗保险报得住院补偿5439.70元，两被告还应当向原告赵巧补足差额7326.82元。关于原告要求两被告支付工资9900元的诉讼请求。原告在诉讼中明确9900元的组成是2017年11月11日至2017年12月9日期间的未发工资2200元，2017年12月9日至2017年12月16日住院期间、2017年12月27日起有三个月建休期，所以再计算三个半月的病假工资。对于原告主张的2017年11月11日至2017年12月9日期间的未发工资为2200元，本院前文已认定原告的月工资为2200元，故对原告主张的该部分工资予以支持。对于原告主张的病假工资。根据法律规定，劳动者患病或者因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。按照原告的病情及医院开具的建休证明，本院核定其病假工资为2020元/月*0.8*3.5个月=5656元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金2200元。原告以原武进区湖塘巧当家菜馆未为其缴纳社保为由要求解除劳动合同，并寄发了解除通知，符合要求支付经济补偿金的情形。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，按照一年计算。根据前文本院认定的原告的工作年限及工资标准，原告可主张经济补偿金2200元。关于原告要求二倍工资19800元的诉讼请求。依照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原武进区湖塘巧当家菜馆未与原告签订书面劳动合同，根据本院认定的原告的工作时间及工资标准，原告可主张未签劳动合同二倍工资2200元/月*9个月=19800元。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，系对其诉讼权利的放弃，本院依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干法律适用问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第五十九条之规定，判决如下：一、被告解亚士、李玉平于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告赵巧住院医疗费7326.82元。二、被告解亚士、李玉平于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告赵巧欠发工资及病假工资7856元。三、被告解亚士、李玉平于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告赵巧解除劳动合同纠纷补偿金2200元。四、被告解亚士、李玉平于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告赵巧未签劳动合同二倍工资19800元。五、驳回原告赵巧的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告解亚士、李玉平共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  何纪华人民陪审员  姜尧洪人民陪审员  潘来娣二〇二〇年十月二十七日书 记 员  张 雅