四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1623民初1148号 原告：温世成，男，1958年9月22日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：张晓斌，四川大竹县文星法律服务所法律工作者，一般授权代理。 被告：四川鑫亚陶瓷有限公司，住所地邻水县经济开发区城南工业园**。 社会统一信用代码：91511623560726934K。 法定代表人：吴克旺，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：张炯，四川鑫泰律师事务所律师。 原告温世成与被告四川鑫亚陶瓷有限公司（以下简称鑫亚公司）确认劳动关系权纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序进行了审理。因案情复杂疑难，转为适用普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告温世成及其委托诉讼代理人张晓斌、被告鑫亚公司的委托诉讼代理人张炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告温世成向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决被告赔偿原告下列费用:支付原告温世成从2017年10月17日至2019年9月期间的双倍工资109462.75元；停工留薪期间工资14277.75元；一次性伤残补助金33314.75元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47592.5元；护理费、住院期间伙食补助费、营养费、误工费、鉴定费、续医费、交通费等各项待遇共计248797.82元；3、本案的诉讼费和代理费由被告承担。诉讼过程中，原告温世成变更诉讼请求为：确认原、被告之间于2017年10月17至今存在劳动关系。事实与理由：原告温世成于2017年10月17日开始在被告开办的四川鑫亚陶瓷有限公司原料车间从事装磨喂料工作。被告未与原告定书面的劳动合同，且当时原告温世成入职时，尚未年满60岁。被告单位并没有依法为原告缴纳社会保险和工伤保险。2019年9月16日下午约4点半钟左右，原告温世成在被告开办的四川鑫亚陶瓷有限公司原料车间从事装磨喂料工作过程中将原告的右手中指砸断，当即被送往重庆长医院抢救住院治疗，经该院主治医师诊断为：1、右手中指中节完全离断伤:2、右手中指中节指骨离断骨折:3、右手食、环指软组织损伤。经治疗后于2019年9月24出院，出院诊断为。1、右手中指中节完全离断伤:2、右手中指中节指骨离断骨折:3、右手食、环指软组织损伤。出院医嘱：1、保持伤口清洁、干燥、禁止吸烟，换药隔1天换药1次，术后14天行伤口拆线；2、10月23日回我院专家门诊复查{周三}，根据复查情况指导功能锻炼；3、建议全休壹月，如有不适，及时来院就诊。在劳动关系存续期间，被告单位并没有依法为原告缴纳任何保险费，也未依法为原告缴纳其他社会保险费，也未与原告签订劳动合同。特诉请贵院依法及时判决。 被告鑫亚公司辩称：原告的诉讼请求是在双方具有劳动合同的关系下才成立，原告与被告不具有劳动关系，原告的受伤不构成工伤赔偿，适用人身损害赔偿；本案的实际赔偿人应为王量，原告做工的车间是由王量和被告签订的原料车间生产承包合同，双方在合同中约定，承包区域、人员等由乙方确定，乙方的雇佣人员与甲方无关。王量的承包方式是以技术入股，公司每月给71000元，王量自己组建自己的车间，他们生产出的产品就交给被告公司；原告是王量的雇佣工，工资领取也是由王量发放，无任何考勤记录；因此，原被告不存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告温世成于2017年10月17日入职被告鑫亚公司，部门为原料车间，岗位为原料车间装磨喂料工作，工号11576；月工资约为4000元。原告温世成与被告鑫亚公司未签订书面劳动合同。2019年9月16日下午4时30分许，原告温世成在被告鑫亚公司工作时，将自己的右手中指砸断受伤。原告温世成受伤后，被送往重庆长城医院住院治疗，经诊断为：1、右手中指中节完全离断伤:2、右手中指中节指骨离断骨折:3、右手食、环指软组织损伤；住院8天，于2019年9月24出院，花费医疗费被告鑫亚公司已经支付。 另查明，2019年7月4日，被告鑫亚公司出具《处罚通知》载明：“2019年7月3日，原料车间装磨工刘理全，喂料机温世成，因喂料机故障，不服从班长安排，提前离岗，处罚刘理全100元，温世成200元，以示警告。四川鑫亚陶瓷生产部（盖章：四川鑫亚陶瓷有限公司）”。 2020年5月15日，原告温世成向邻水县劳动争议人事仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决被告支付原告下列费用:支付原告温世成从2017年10月17日至2019年9月期间的双倍工资109462.75元；停工留薪期间工资14277.75元；一次性伤残补助金33314.75元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47592.5元；护理费13952元；住院期间伙食补助费1002元；住院期间营养费2940元；住院期间误工费20307元；鉴定费2650元；续医费3000元；交通费300元，共计248798元；3、本案的诉讼费和代理费由被告承担。同年5月15日，邻水县劳动争议人事仲裁委员会出具邻劳人仲字不（2020）14号不予受理通知书，以该申请不符合“6.其他”受理条件为由，决定不予受理。原告遂向本院起诉。 以上事实有原告提交的温世成身份证、企业基本信息、同事谭运顺、刘礼全、左元军的书面证明、工作证、《处罚通知》、住院病历、谭运顺的通话录音，以及原、被告双方在法庭上的相关陈述在卷印证。上述证据经庭审质证核实，其来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提交的工作证、《处罚通知》、同事谭运顺、刘礼全、左元军的书面证明、谭运顺的通话录音、住院病历等证据，能够证明原告于2017年10月至2020年5月期间在被告原料车间从事装磨喂料工作，在工作期间受被告的管理，工资由被告按月发放。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”的规定，原告主张与被告在2017年10月至2020年5月期间存在劳动关系符合法律规定，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告温世成与被告四川鑫亚陶瓷有限公司自2017年10月至2020年5月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告四川鑫亚陶瓷有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  唐庆江 人民陪审员  龚小会 人民陪审员  谢 蓉 二〇二〇年十月十五日 书 记 员  梅 梅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发[2005]12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。