天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初4314号原告：天津市和平区环境卫生管理垃圾运输一队，住所地天津市西青区潘楼北道**。法定代表人:杨刚,队长。委托诉讼代理人：韩玉琨，男，该单位干部。被告:李慧良,男,1974年1月25日出生,汉族，住天津市南开区。第三人：天津市大和劳务服务有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居**。法定代表人:马国臣,经理。委托诉讼代理人：贾宝祥，男，该单位员工。原告天津市和平区环境卫生管理垃圾运输一队与被告李慧良及第三人天津市大和劳务服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市和平区环境卫生管理垃圾运输一队的委托诉讼代理人韩玉琨，被告李慧良，第三人天津市大和劳务服务有限责任公司的委托诉讼代理人贾宝祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市和平区环境卫生管理垃圾运输一队向本院提出诉讼请求：1.请求贵院对津和劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决第一项、第二项的错误裁决进行纠正,依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金27780.9元，不支付被告工资2855.82元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是第三人处的派遣员工,2018年9月1日被派遣到原告处工作,工作内容为运输车司机。2019年10月11日被告因脑出血入院治疗,原告以被告自2019年10月11日前在原告处工作不足5年为依据,确定其自2019年10月11日起因病休假医疗期为3个月。后被告于2020年1月向原告及第三人表示在2018年9月之前在原告处有过工作经历。原告根据医疗期的有关规定,将被告因病医疗期由3个月调整为6个月,即从2019年10月11日开始至2020年4月10日止。第三人曾于2020年1月中旬在公司接待室与被告就被告的身体状况和司机岗位性质的要求,在考量各方安全的前提下,对被告已不能胜任原告司机岗位工作等事宜进行沟通时,已明确告知在被告修正后的医疗期到期后解除劳动合同,被告表示认可。同时,原告已按修正后的被告医疗期,为被告支付了社会保险费和公积金。由于被告确实不能继续驾驶员的工作,原告委托第三人在2019年12月18日向被告送达解除劳动关系通知书,希望在3个月医疗期结束后与被告结束劳动关系。被告在接到通知书后,提出其医疗期为6个月,原告与第三人均认可,考虑到法律规定,原告与第三人口头上告知被告解除合同日期改为2020年4月10日,被告自始至终是知晓并认可的。仲裁委不能仅依据形式要件的瑕疵,来判定原告为非法解除劳动合同。从原告补缴保险的行为可以看出,原告是认可2020年1月至4月期间被告劳动关系暂未解除。原告的本意是在合法合规的前提下,解除没有办法继续工作的员工,原告没有非法解除劳动合同的故意。从主观和客观方面考虑,原、被告解除劳动合同是在2020年4月10日,以此原告不存在非法解除劳动合同的情况。原告认可按照劳动合同法规定,由第三人代原告向被告支付解除劳动合同补偿金13024.8元及2019年10月至2020年4月10日的工资6370.68元。综上,原告不服裁决第一项、第二项,现依法提出诉讼,望判如所请。李慧良辩称，不同意原告的全部诉讼请求，被告认可津和劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书的内容及裁决事项。原告称与第三人口头上告知被告解除合同日期改为2020年4月10日，被告不认可，原告与第三人没有通过任何形式通知被告解除合同日期改为2020年4月10日。原告诉状中称将被告医疗期由3个月调整为6个月，从2019年10月11日至2020年4月10日，但是2020年2月开始停止缴纳被告的五险一金。2020年1月22日原告与第三人已经构成在医疗期内解除劳动合同、停止缴纳五险一金、不发医疗期工资的违法事实。被告认为双方劳动关系已于2020年1月22日解除，原告提出被告认可医疗期为6个月没有依据。天津市大和劳务服务有限责任公司述称，第三人同意按照劳动合同法规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金13024.8元，并支付2019年10月至2020年4月工资6370.68元，第三人认为本案不构成违法解除劳动合同。被告与第三人签订劳动合同时间为2016年9月1日至2020年8月31日，被告在2019年10月11日生病，不足五年按照相关医疗期待遇为3个月。被告在仲裁申请中提到2020年1月2日被告到原告处交假条时提到医疗期应该是6个月，原告不认可，根据医疗期规定，医疗期调整为6个月，从2019年10月11日至2020年4月10日，期间第三人补缴了被告2020年2月至4月的社保和公积金。第三人不构成违法解除劳动合同。第三人按照劳动合同法相关规定需支付被告解除劳动合同经济补偿金13024.8元，并支付2019年10月至2020年4月工资6370.68元，并解除劳动合同办理相关手续，解除劳动合同时间应为2020年4月10日。本院经审理认定事实如下：被告于2016年9月1日入职原告处，2018年9月1日与第三人签订劳务派遣合同，后派遣至原告处工作，合同经续签，最终履行期限为2019年9月1日至2020年8月31日。劳动合同约定被告工作岗位为操作，实行不定时工作制度，工资未明确约定。实际担任车队司机，工资每月10日至15日左右通过银行转账的形式由原告委托第三人向被告发放。被告于2019年10月11日上班期间因脑出血住院治疗，出院后向原告申请病假，并享受医疗期。第三人于2019年12月18日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，告知被告第三人接到原告通知，因被告自2019年10月22日起因病休假至今，医疗期至2020年1月22日止。双方劳动关系于2020年1月22日起解除。原告及第三人均主张被告向其提出医疗期应为6个月，但未提供书面证据证明。被告对此亦不认可。各方当事人均认可被告工资实际发放至2019年9月，2019年10月至2020年1月21日期间的工资未予发放。各方当事人均认可被告自2019年1月至2019年12月的平均工资为3968.7元，在医疗期内的工资扣除公积金和保险后为1061.78元。第三人于2020年2月停缴被告的社保和公积金，2020年4月补缴了被告2020年2月、3月社保和公积金，但在此期间未再次向被告送达过任何有关继续或终止劳动关系的书面材料。2020年3月23日，被告作为申请人，以第三人作为第一被申请人、以原告作为第二被申请人，向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月13日出具津和劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书，裁决如下：1.自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27780.9元（大写：贰万柒仟柒佰捌拾元玖角）。2.1.自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人一次性向申请人支付工资2855.82元（大写：贰仟捌佰伍拾伍元捌角贰分）3.自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人为申请人办理离职手续；4.驳回申请人的其他仲裁请求事项。该裁决作出后，原告不服，诉至法院。本院认为，第三人与被告签订劳务派遣合同，派遣被告至原告处工作，三方形成劳务派遣关系。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三人作为用人单位应当按法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬。各方当事人均认可被告工资实际发放至2019年9月，对于2019年10月至2020年1月21日工资，各方当事人均认可被告在医疗期内的工资扣除公积金和保险后为1061.78元/月，故，第三人应支付被告工资2855.82元（1061.78*2个月+1061.78/21.75天*15天）。关于劳动合同解除问题，第三人于2019年12月18日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告表示2019年12月19日收到，该通知告知被告双方劳动关系于2020年1月22日医疗期届满。根据法律规定，被告医疗期应为三个月。双方自2020年1月22日起解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，符合无过失性辞退情形用人单位可以解除劳动合同。本案中，第三人在被告医疗期届满之日就解除与被告的劳动合同关系，未举证证明被告在医疗期满后不能从事原工作，未举证证明被告也不能从事由用人单位另行安排的工作的，构成违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。对于被告的工作时间，鉴于第三人在送达解除劳动关系的通知后未提供其他继续或终止劳动关系的证据，应认定被告的工作时间为2016年9月1日至2020年1月21日，2020年1月22日解除劳动关系。因此，被告工作时间超过三年不足三年六个月。故，第三人应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金27780.9元（3968.7元*3.5个月*2）。原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十八条、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，第三人天津市大和劳务服务有限责任公司支付被告李慧良工资2855.82元；二、本判决生效之日起十日内，第三人天津市大和劳务服务有限责任公司支付被告李慧良违法解除劳动合同经济赔偿金27780.9元；三、驳回原告天津市和平区环境卫生管理垃圾运输一队全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市和平区环境卫生管理垃圾运输一队负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张曾霞二〇二〇年十月二十三日书记员  刘丹旎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。