湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初2304号原告暨被告：张刚，男，1983年9月7日出生，汉族，山东省苍山县人，原系希杰荣庆物流供应链有限公司武汉分公司总经理，户籍住址山东省苍山县，委托诉讼代理人：李剑澜，湖北征和律师事务所律师。委托诉讼代理人：程燕，湖北征和律师事务所实习律师。被告暨原告：希杰荣庆物流供应链有限公司武汉分公司，住所地武汉市东西湖区金山南路以东、新岭一路以北1-3号仓库、综合楼1至9层（1）号，统一社会信用代码91420100584859467W。负责人：常军，武汉分公司总经理。委托诉讼代理人：魏东，希杰荣庆物流供应链有限公司法务员工。委托诉讼代理人：刘耀国，希杰荣庆物流供应链有限公司武汉分公司员工。第三人：希杰荣庆物流供应链有限公司，住所地临沂市兰陵县向城镇东环路东侧，统一社会信用代码91371300566727591P。法定代表人：张玉庆，董事长。委托诉讼代理人：魏东，希杰荣庆物流供应链有限公司法务员工。张刚与希杰荣庆物流供应链有限公司武汉分公司（以下简称希杰荣庆武汉分公司）、第三人希杰荣庆物流供应链有限公司（以下简称希杰荣庆公司）劳动合同纠纷一案，因张刚、希杰荣庆武汉分公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案后并案审理，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。张刚的委托诉讼代理人李剑澜、程燕，希杰荣庆武汉分公司、希杰荣庆公司共同的委托诉讼代理人魏东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张刚向本院提起诉讼，请求：一、判令希杰荣庆武汉分公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额184,741.7元；二、判令希杰荣庆武汉分公司支付经济补偿金134,357.6元；三、判令希杰荣庆武汉分公司支付2019年6月-10月期间工资83,973.5元；四、希杰荣庆公司对上述希杰荣庆武汉分公司的债务承担连带责任。事实与理由：2003年8月24日，我入职山东希杰荣庆物流有限公司，2011年10月31日，被告作为总公司在武汉的分公司主体资格设立，同时由我担任被告处总经理一职，工资标准为16,794.70元/月（每月工资不固定，2018年度月度平均工资为16,794.70元）。自我入职以来，被告一直未与我签订书面劳动合同，且违反法律规定向我收取了所谓的“安全基金”5,000元。另被告拖欠我2019年6、7、8、9、10月工资未付。鉴于被告的上述违法行为，解除了双方的劳动关系。被告的行为已严重侵犯了我的合法权益故向法院提起诉讼，请求依法裁决。希杰荣庆武汉分公司、希杰荣庆公司共同辩称，一、张刚与武汉分公司已经签署书面劳动合同，不存在未签订劳动合同支付双倍工资的情况。二、张刚系主动离职，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金。三、我公司已经按照原告职务和执行工资标准调整后的工资已经全额支付工资，不存在未支付工资的情况。希杰荣庆武汉分公司向本院提起诉讼，请求判令我方无须向张刚支付2019年6月、7月、9月、10月工资差额共计48,561.45元。事实与理由：2020年4月16日，张刚向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年6月5日作出东劳人仲裁字（2020）第76号仲裁裁决书，裁定：1、希杰荣庆武汉分公司向张刚支付2019年6月、7月、9月、10月份工资差额共计48,561.45元；2、驳回张刚其他仲裁请求。我公司认为，劳动仲裁委员会第一项裁决明显与案件事实不符，存在严重裁决错误。理由：1、劳动仲裁委已审理查明2019年7月4日被告被免去总经理职务，长时间未按公司对其工资调整要求到新岗位报道，直至2019年9月才在希杰荣庆公司上海市宝山区采购部就职，被告的工作职务已经发生变化，2019年11月2日张刚向公司提出离职申请时其系在采购部任职，执行工资标准为经理级。2、张刚因其担任总经理期间存在重大过失，公司将其工资标准由总经理级调整为经理级，后又因2019年8月整月缺勤，将其工资标准由副总经理级调整为经理级，劳动仲裁委已查明张刚被免去总经理职务及2019年8月整月缺勤情况，严重违反公司规定，我公司根据公司规章缺席下调其工资标准，符合公司及相关法律规定。3、张刚被免去总经理由劳动仲裁委已查明张刚被免去总经理职务，执行工资标准及考勤情况，仍按总经理工资标准，按满勤标准计算工资，与事实不符。4、我公司按张刚调整后工资标准（副总10,500元、经理8,100元），已于2020年1月9日向张刚分别支付了2019年6月、7月、9月、10月工资，不存在工资支付不足的情况，不应按总经理执行工资标准补足工资差额。综上，我公司对张刚工作职务及工资执行标准调整符合公司管理制度，且已足额向张刚支付2019年6月、7月、9月、10月工资，不存在另行支付工资差额的情形，张刚系主张离职。也不存在非法解除劳动合同关系的情况，为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。张刚辩称，一、我于2019年6月-10月均正常出勤并参加工作（8月休年假），希杰荣庆武汉分公司应当支付劳动报酬。希杰荣庆武汉分公司主张我方并未出勤但其提交的出勤记录仅仅系其单方制作，且内容根本无法指向张刚，对其真实性及合法性不应予认可，不应作为定案依据。二、希杰荣庆武汉分公司所谓已经足额支付了6-10月工资与事实不符。希杰荣庆武汉分公司提交的证据显示，希杰荣庆武汉分公司仅仅是在我提起劳动仲裁后，于2020年1月9日分四次向我发放了6,805.91元、607.44元、3,594元、5,773元，与我的实际工资水平严重不符。且希杰荣庆武汉分公司也无法提供相应的计算依据，对此应当承担举证不能的责任。三、即使上述款项是希杰荣庆武汉分公司向张刚发放的工资，也未按照正常的工资发放日期发放，而是事后补发。希杰荣庆武汉分公司拖欠工资的行为也严重违反了劳动合同法的规定，依法应当向张刚支付2019年6月-10月的足额工资。希杰荣庆公司的答辩意见与希杰荣庆武汉分公司的诉称意见一致。经审理查明，山东希杰荣庆物流有限公司成立于2010年12月10日，现更名为希杰荣庆公司，其法定代表人为张玉庆。上海希杰荣庆物流供应链有限公司（以下简称上海希杰荣庆公司）、希杰荣庆物流（兰陵）有限公司（以下简称兰陵希杰荣庆公司）均为希杰荣庆公司的全资子公司，张玉庆亦为上述公司的法定代表人，其中兰陵希杰荣庆公司的法定代表人自2019年10月8日变更为张新瑞。希杰荣庆公司于2011年10月31日成立希杰荣庆武汉分公司，负责人原为张刚，于2019年12月2日变更为常军。张刚于2003年8月24日入职希杰荣庆公司，希杰荣庆公司于2011年10月31日成立希杰荣庆武汉分公司时，任命张刚为武汉分公司负责人，张刚自此到希杰荣庆武汉分公司担任总经理一职。张刚与希杰荣庆武汉分公司于2015年6月1日签订了一份劳动合同，约定：合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日；张刚的职责范围由希杰荣庆武汉分公司总经理或总经理指定公司的某一经理根据希杰荣庆武汉分公司的需要决定；张刚不能胜任本岗位工作的，希杰荣庆武汉分公司可以合理调整其工作岗位或对其进行培训，张刚不同意调岗，但希杰荣庆武汉分公司具有充分合理性的，仍可依法调整；张刚的工资已含国家规定的各类津贴、补贴、奖金、加班工资、福利费，张刚个人应缴纳的个人所得税、社会保险金等。合同到期后，双方于2018年6月1日签订了一份无固定期限劳动合同。2019年7月4日，希杰荣庆公司发布荣总人字【2019】29号《关于常军等干部的任免决定》文件，决定免去张刚希杰荣庆武汉分公司总经理职务，任命常军担任希杰荣庆武汉分公司总经理职务。2019年7月10日，希杰荣庆公司发布荣总人字【2019】31号《关于对原武汉分公司总经理张刚的处理通报》，认为经审计发现武汉分公司存在经营管理不善、账目混乱等问题，决定给予张刚停职和暂停工资发放处理。2019年8月，张刚未实际出勤。2019年9月2日，张刚被调动至希杰荣庆供应链有限公司上海分公司宝山运转中心承运商采购科任采购调度，工资核定为8,100元/月。2019年11月2日，张刚向希杰荣庆供应链有限公司上海分公司宝山运转中心申请辞职。希杰荣庆公司于2019年10月25日发放张刚9月份工资3,594元、2019年11月25日发放10月工资5,773元，于2020年1月9日分别发放张刚2019年6月份工资6,805.91元、7月份工资607.44元、11月工资623.08元；希杰荣庆物流（兰陵）有限公司于2019年10月25日支付张刚9月份工资3,000元，兰陵县诚泽物流有限公司于2019年7月25日向张刚转账支付2019年6月份工资4,403.29元。希杰荣庆武汉分公司自2012年1月起为张刚缴纳社会保险至2019年10月止。希杰荣庆公司收取了张刚安全基金5,000元，于2020年1月9日退还至张刚银行账户。张刚因加班工资等与希杰荣庆武汉分公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、希杰荣庆武汉分公司支付2003年8月24日至2004年7月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资184,741.70元；二、希杰荣庆武汉分公司向张刚支付拖欠的2019年6月至10月期间工资83,973.50元；三、希杰荣庆武汉分公司向张刚支付2013年12月26日至2019年6月30日期间休息日和法定节假日加班费196,497.99元；四、希杰荣庆武汉分公司向张刚退还“安全基金”5,000元，并以5,000元为基数，按照年利率6%支付自2011年11月9日起至实际退还之日止的利息；五、希杰荣庆武汉分公司支付张刚经济补偿金201,536.40元。该委于2020年6月5日作出东劳人仲裁字【2020】第76号仲裁裁决：一、希杰荣庆武汉分公司于本裁决书生效之日起十日内支付张刚2019年6月、7月、9月、10月份工资差额共计48,561.45元；二、驳回张刚的其他仲裁请求。张刚与希杰荣庆武汉分公司均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。上述事实，有原告暨被告张刚提供的社保缴费记录、银行明细、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书及送达回执，被告暨原告希杰荣庆武汉分公司提供的仲裁裁决书、劳动合同两份、银行电子回单、银行交易明细、薪酬等级标准和异动人员薪资标准、离职申请表、离职OA流程单、对武汉分公司张刚通报处理通知、武汉分公司干部任免决定、希杰荣庆公司杭州分公司总经理的劳动合同、工资单和银行流水，南京分公司副总劳动合同、工资单和银行流水，宝山公司采购调度宋黎明的劳动合同、工资单和银行流水，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，张刚于2011年10月31日担任希杰荣庆武汉分公司负责人，希杰荣庆武汉分公司自2015年6月1日起与张刚签订劳动合同，张刚作为分公司负责人有义务督促行政部门工作人员与员工包含本人签订书面劳动合同，2015年6月1日之前未签订书面劳动合同的责任不可归责于希杰荣庆武汉分公司，故张刚要求希杰荣庆武汉分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求本院不予支持。张刚于2019年9月2日被安排至希杰荣庆公司上海分公司工作，其于2019年11月2日因个人原因向上海分公司提出辞职，希杰荣庆公司上海分公司最迟于11月4日办理完申批流程，双方劳动关系于2019年11月4日因张刚辞职而终止，张刚要求希杰荣庆武汉分公司向其支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其该项诉讼请求本院不予支持。根据双方提供的证据查明，张刚在希杰荣庆武汉分公司任总经理职务期间的工资由希杰荣庆公司、兰陵县诚泽物流有限公司或其它关联公司二次或三次发放共计每月实发工资为16,794元。希杰荣庆公司、兰陵县诚泽物流有限公司或其它关联公司已发放张刚2019年6月份工资11,209.20元、2019年7月份工资607.44元，2019年9月份发放工资6,594元、2019年10月份工资5,773元，2019年8月份张刚未出勤工资未予发放。本院认为，希杰荣庆公司发文决定免去张刚希杰荣庆武汉分公司总经理职务，但该文件并未表明张刚被免去总经理职务后具体担任何职务，既然未明确职务也无法确定按何职级发放工资，故2019年6月、7月仍应按原职务级别发放工资；2019年8月因张刚未到岗工作，但双方未解除劳动关系，故希杰荣庆武汉分公司应当以武汉市最低工资标准1,750元/月发放张刚工资，但应当扣减8月份应缴社会保险和公积金的个人部分（1,037元、800元），因该两项金额大于应发放的8月份工资金额，故对于8月份工资的诉讼请求本院不予支持。以本院认定的张刚在任职总经理时的平均工资16,794元为基数，减去已发放的工资，还应向张刚支付2019年6月、7月工资为21,771.36元（16,794元×2个月-11,209.20元-607.44元）。至于张刚请求的2019年9月、10月份工资，因其已于2019年9月入职希杰荣庆上海分公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，张刚于2019年9月到新岗位工作超过一个月，其职位由希杰荣庆上海分公司安排为采购调度、工资核准为8,100元/月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，希杰荣庆公司对张刚的调动系企业自主用工权，且已举证证明与张刚同岗位员工执行相同的工资标准，故希杰荣庆公司按新岗位工资标准发放张刚2019年9月、10月份的工资并无不妥，故对于张刚要求希杰荣庆公司按其在希杰荣庆公司武汉分公司任总经理一职时的工资标准支付2019年9月、10月工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。另外，希杰荣庆上海分公司与希杰荣庆武汉分公司均隶属于希杰荣庆公司，两公司均无独立核算权，故上述希杰荣庆公司对希杰荣庆武汉分公司应当承担的债务承担连带清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：一、被告暨原告希杰荣庆物流供应链有限公司武汉分公司向原告暨被告张刚支付2019年6月至2019年7月期间工资差额21,771.36元，于本判决生效后十日内履行；二、被告希杰荣庆物流供应链有限公司对上述被告暨原告希杰荣庆物流供应链有限公司的债务承担连带清偿责任；三、驳回原告暨被告希杰荣庆物流供应链有限公司武汉分公司的其他诉讼请求；四、驳回被告暨原告希杰荣庆物流供应链有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十月十五日书记员  高云杨