广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11412号原告：陈前东，男，汉族，1974年8月18日出生，身份证住址：湖南省安仁县************，公民身份号码：432************83X。被告：东莞市桐昌纸业有限公司，住所地：东莞市******鸡腊尾。法定代表人：卢某1。委托诉讼代理人：刘智聪，广东众达律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭媛媛，广东众达律师事务所律师。原告陈前东诉被告东莞市桐昌纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告陈前东到庭参加了诉讼，被告东莞市桐昌纸业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈前东向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年12月至2020年2月期间同工同酬工资差额4125元；2、被告支付原告2020年2月、3月未缴社会保险费602元；3、被告支付原告2020年3月1日至2020年4月13日职业健康检查误工工资11610元；4、被告支付原告未出具解除劳动关系证明书赔偿金11610元。事实与理由：原告于2019年11月27日入职被告处担任坑机机长一职，在2020年2月期间，原告向被告提出要做岗中职业健康检查遭到被告拒绝。2020年2月29日，原告因家中有事向被告管理人提出请假，被告告知请假不批，辞工就批。2020年3月2日将原告辞退。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭裁决，故提起诉讼。被告东莞市桐昌纸业有限公司庭后提交书面答辩状辩称：一、被告已遵照同工同酬向原告支付2019年12月至2020年2月共三个月工资，无需向原告支付工资差额。原告基本工资为1720元，试用期工资为正常工资的80%即1376元，原告的基本工资金额与他人一致，原告提供的合同显示正常工作时间工资为1720元，但试用期工资为8600元，明显与常理不符。且原告主张同工同酬参考对象的基本工资、岗位补贴均一致，造成工资金额不同的原因是原告的劳动程度低于参考对象，出勤、计件工资均不一致；二、被告已经为原告购买2019年12月至2020年2月的社保，且在原告确认自愿自费全额承担2020年3月的社保的情况下还额外向原告支付了社保费567元；三、原告未被认定为疑似职业病，更不构成职业病，被告无需向其支付2020年3月1日至2020年4月13日期间的误工工资；四、原告未要求被告出具解除劳动合同的书面证明，且未举证证明其损失，被告无需支付赔偿金11610元；五、原、被告之间的劳动关系于2020年3月2日解除已经裁决认定，且原告已经多次自认其在2020年3月2日从被告处离职，被告依法于当日结清并一次性支付原告工资，被告无需向原告赔偿损失。本院经审理认定事实如下：2019年11月27日，原告入职被告处，双方签订《简易劳动合同》，约定正常工作时间工资标准为1720元/月，试用期工资标准为同岗位工资的80%。后原告于2019年12月20日离职。2020年2月11日，原告再次入职被告处，任生产车间机长一职，双方签订《简易劳动合同》，注明合同期限从2020年2月11日至2021年2月10日，其中试用期为前1个月，正常工作时间工资标准为1720元/月，试用期工资标准为同岗位工资的80%。同日，双方签订《劳动合同》。《劳动合同》约定试用期从2020年2月11日至2020年3月10日，原告正常工作时间工资按1720元执行，初始工资额为1720元/月，原告试用期工资为8600元/月（试用期工资不得低于被告相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于被告所在地的最低工资标准）。2020年2月29日，原告向被告提出辞职申请，申请辞职原因为有事，原告在《员工辞职审批表》上签名确认。2020年1月13日，被告向原告支付12月-1月工资8143元；2020年3月2日，被告向原告支付2月份工资3030元。工资表中注明基本工资为1720元、职务补贴为480元。2020年3月6日，原告前往东莞友华医院进行职业健康检查，结论为：1、未发现粉尘作业疑似职业病；2、纯音测听异常，待纯音测听复查完成后再作噪声作业评价；3、尿常规，尿蛋白质阳性。2020年3月21日，东莞友华医院再次作出结论：1、未发现粉尘作业疑似职业病；2、纯音测听异常，疑似职业性噪声聋；3、尿常规，尿蛋白质阳性。2020年4月13日，原告至东莞市第六人民医院进行纯音听阈测试，检测结果显示双耳语频听阈正常，高频听阈提高。后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭（以下简称谢岗仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、2019年12月至2020年2月期间同工同酬工资差额4125元；2、退回2020年2月、3月社会保险费602元；3、2020年3月1日至2020年4月13日期间职业健康检查误工工资11610元；4、未出具解除劳动关系证明赔偿金11610元。2020年5月25日，谢岗仲裁庭作出《终局裁决书》，裁决：一、确认双方之间的劳动关系于2020年3月2日已解除；二、驳回原告提出的其他申诉请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁中，原、被告共同确认：一、2019年11月27日原告第一次入职，于2019年12月20日离职，2020年2月11日原告再次入职；二、原告工作岗位为生产车间机长，双方已签订书面劳动合同；三、被告为原告办理社会保险手续，原告个人缴费标准为301元/月；四、被告在2020年3月2日结清了原告2020年2月份工资。另查，原告主张参照同工同酬人员工资计算，根据被告提供的2019年12月至2020年2月工资条显示：“李志锋”基本工资为1720元、岗位补贴为480元，“廖令星”基本工资为1720元、岗位补贴为480元；两人工资另由出勤、全勤奖金、请假、加班补贴、计件工资、补助等组成。“李志锋”三个月工资金额分别为7665元、3179元、3666元；“廖令星”三个月工资金额分别为7834元、2712元、5035元。上述事实，有原告提供的《终局裁决书》、《劳动合同》、调解不成证明书、职业健康检查报告、纯音听阈测试检测结果、工资条，被告提供的入职登记表、《简易劳动合同》、员工辞职审批表、工资条、支出证明单、职业健康检查报告及复查结果、纯音听阈测试检测结果、调解不成证明书、《终局裁决书》及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为印刷品印刷的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。一、关于2019年12月至2020年2月期间同工同酬工资差额。原、被告双方在《简易劳动合同》及《劳动合同》中均约定正常工作时间工资标准为1720元/月。原告主张参照“李志锋”、“廖令星”的工资计算差额，但“李志锋”、“廖令星”两人的基本工资、岗位补贴与原告实际所得工资一致；且根据工资组成方式看，工资除固定的基本工资及岗位补贴外，实际出勤天数、计件数量均对工资产生较大影响，被告已经按工资标准支付了原告的工资。原告没有证据证明其与参照的员工实际出勤天数、计件数量一致，原告据此要求被告参照其余员工的工资支付差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于2020年2月、3月社会保险缴纳问题。原告主张被告未缴纳社会保险费，应支付其社会保险费602元。但原告未提供相应的社保缴费明细，且双方在仲裁阶段确认是由被告办理社会保险手续，原告要求被告退回2020年2月、3月个人缴纳社会保险的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于职业健康检查误工工资问题。2020年2月29日，原告以有事为由向被告提出辞职且在《员工辞职审批表》上签名确认，原告向被告提出了辞职申请且被批准，被告在2020年3月2日结清了原告2020年2月份工资，故双方的劳动关系于2020年3月2日已经解除。根据双方提供的职业健康检查报告及测试结果得知，未发现原告患职业病，原告在双方劳动关系解除之后要求被告支付2020年3月6日至4月13日期间职业健康检查误工工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、未出具解除劳动关系证明赔偿金问题。原告没有证据证明其在辞职后有向被告要求出具解除劳动关系证明，且原告没有证据证明被告未出具解除劳动关系证明使其产生的实际损失。故对原告该项诉求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、确认原告陈前东与被告东莞市桐昌纸业有限公司之间的劳动关系已于2020年3月2日解除；二、驳回原告陈前东的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告陈前东负担。受理费原告陈前东已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年十月九日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。