江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初5781号 原告：钱静海，男，1961年11月18日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。 被告：徐州市铂享酒店管理有限公司，住所地徐州市泉山区中山北路****。 法定代表人：葛明逸，该公司经理。 委托诉讼代理人：张辉，女，1982年12月10日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 原告钱静海与被告徐州市铂享酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告钱静海，被告徐州市铂享酒店管理有限公司的委托诉讼代理人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钱静海向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金9890.33元；2、判令被告补发原告2020年2月工资600元、2020年8月工资2250元；3、判令被告支付原告补助费600元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年9月入职被告公司，2020年8月因被告公司需要装修，装修时间内不愿发放生活费，要求所有职工离职，部分职工领到补偿，被告只愿向原告支付一个月的经济补偿，原告不同意而强行要求原告离职，被告尚欠原告2020年2月份工资及8月份工资，尚欠6月份的补助费用，原告多次与被告公司负责人协商未果。为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，请求依法支持原告的各项诉讼请求。 被告徐州市铂享酒店管理有限公司辩称，原告主张的8月份工资不认可，原告当月只工作了10天。被告不应支付经济补偿金，且对原告主张的2月份工资以及补助的问题均不认可。 本案的争议焦点为：1、原告要求被告支付的经济补偿金等费用是否有证据支持；2、原告要求的各项款项是否应当由被告支付。 原告钱静海为支持自己的诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同一份； 2、续订劳动合同协议书一份； 3、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执各一份，证明经过劳动争议仲裁前置； 4、工资流水打印件，是2015至今的交通银行以及招商银行的明细，2019年的平均工资2250元。 经质证，被告徐州市铂享酒店管理有限公司上述证据1劳动合同的真实性无异议，是真实的，合同期限截止到2018年2月28日；对证据2续签劳动合同有异议，上面没有法人签字，几任店长都否认与原告签订过该合同；对证据3劳动争议前置材料无异议；4、工资流水上面均显示的是2065元和2000元，还有1272元。2019年5月2031元，2019年6月2036元，2019年7月2031元，2019年11月2340元，2019年12月1978元，2019年1月1584元，2019年2月1836元，2019年只有7个月的工资，应该是公司发放的。 被告徐州市铂享酒店管理有限公司未提供证据。 根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年9月份左右，原告入职被告处从事保安工作，双方于2016年3月1日签订了《劳动合同》一份，合同约定劳动合同期限从2016年3月1日起至2018年2月28日；原告在被告的工作岗位为保安，工作地点徐州市；双方约定的正常工作时间工资为1650元/月，随当地最低工资标准的调整而调整；被告为原告缴纳社会保险。合同到期后，原被告订立《续订劳动合同协议书》一份，双方同意在原合同基础上续签劳动合同，至2020年2月29日止。另查明，原告自2015年10月始就有工资收入，原告称其于2015年8、9月入职被告公司，合同期满后原告继续在被告处从事保安工作，被告每月向原告支付数额不等的工资。原告称被告欠发2020年2月、8月的工资及三个月的工资补助。2020年8月中旬原告从被告处离职，被告庭审中只认可8月欠付10天的工资，不欠付其他月份工资。 2020年9月11日，原告以被告欠付工资及未支付经济补偿金为由，提请劳动仲裁，2020年9月18日徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳人仲不字〔2020〕第107号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院，诉请如上。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动法者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同关系，并要求其支付经济补偿金。现本案的争议焦点为原被告劳动关系的存续期间如何确定，原告主张的各诉请项有无法律依据。 关于劳动关系存续期间的确定问题。本院认为，根据原告提供的劳动合同，能够确定的是双方书面确定劳动关系的起始时间为2016年3月1日，在合同期满后双方又另行续签劳动合同至2020年2月29日，但根据原告提供的工资发放明细，双方的劳动关系确立时间应早于2016年，劳动关系的终止时间亦是在劳动合同期满之后的2020年8月。本院不能以书面合同所约定的起止时间来简单确定劳动关系的存续时间，故对于被告抗辩的合同期间问题，本院不予采信。 关于原告主张的欠付工资问题及经济补偿金的支付问题。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告主张的2020年2月欠发工资，被告认为其已于2020年1月底因疫情原因而被迫停业，原告并未到岗，未有劳动付出，故不应支付工资报酬。根据法律规定，用人单位在自身经营困难的情况下，在征询职工代表或工会的同意后，可迟延发放工资报酬，但不能以不可抗力之外在因素或在非劳动者过错而未提供劳动的情况下，拒绝支付劳动关系存续期间的劳动报酬。被告抗辩于法无据，本院不予采信，原告诉请的2月份欠付工资有事实及法律依据，本院予以支持。对于未付2020年8月工资，在庭前调解及庭审质证过程中，被告认可原告到岗工作的事实，仅是对欠付工资有异议，但其未能提供原告工作期间的考勤记录及相应的考勤管理办法，故对于原告诉请的工资数额予以确认。对于原告诉请的经济补偿金，根据法律规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可单方解除劳动关系并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。原告诉请的经济补偿金为9890.33元（1978元×5个月）。根据原告提供的工资发放明细，2020年1月实收工资为1983.09元，2019年5月2031元、6月2036元、7月2031元、11月2340元，12月1978元。根据银行流水中的工资发放明细，虽不能确定最近12个月的具体工资均额，但该数额皆等于或高于原告诉请的标准，且原告诉请标准与受诉地法院最低工资标准相近，故本院予以采信。此外，根据现已查明事实，原告已在2016年之前就已入职被告公司，原告诉请的5个月经济补偿金于法有据，本院予以支持。 对于原告主张的工资补助问题。根据原被告双方的庭审陈述，所谓工资补助系午餐补助，在原被告所订立的劳动合同中，并未单独约定工资之外的补助费用的核算标准，且原告未就工资组成提供充足的证据予以证明，在被告已发放相应月份工资报酬的情况下，本院无法确认被告有欠付工资之外补助费用的事实，故对于原告诉请的2020年5月至7月的补助费用不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告徐州市铂享酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向原告钱静海支付经济补偿金9890.33元； 被告徐州市铂享酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告钱静海2020年2月工资600元、2020年8月工资2250元，合计2850元； 三、驳回原告钱静海的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州市铂享酒店管理有限公司负担，被告于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员 刘现伟 二〇二〇年十月二十六日 法官助理 王鹏里 书 记 员 王 恺