重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初10837号原告：陈常志，男，1971年3月1日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：孔令吉，重庆劳同律师事务所律师。被告：重庆西部人力资源管理有限公司，住所地重庆市江**北城天街****12-1，统一社会信用代码91500105747498986D。法定代表人：胡跃进，总经理。委托诉讼代理人：石鹏鸿，重庆月印律师事务所律师。被告：重庆品智家具有限公司，，住所地重庆市巴**界石镇海棠村海棠院社统一社会信用代码91500113569946263E。法定代表人：张永红，总经理。委托诉讼代理人：宋骞，重庆志和智律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋芳亚，重庆志和智律师事务所实习律师。原告陈常志与被告重庆西部人力资源管理有限公司（以下简称西部人力公司）、重庆品智家具有限公司（以下简称品智公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月29日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告陈常志委托诉讼代理人孔令吉、被告西部人力公司委托诉讼代理人石鹏鸿及被告品智公司委托诉讼代理人宋骞、蒋芳亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈常志向本院提出诉讼请求：二被告连带向原告支付经济补偿金32389元。事实及理由：2013年2月21日，原告进入被告品智公司从事接触职业危害因素的工作。被告品智公司未依法为原告参加社会保险，而是委托被告西部人力公司在重庆市巴南区社保局参加工伤保险，后在重庆市江北区社保局参加养老、医疗、失业、生育、工伤保险。2017年10月，原告在被告品智公司组织安排的在职期间职业健康检查时被诊断为左耳重度听力损失及双肺间质慢性纤维化改变，建议送职业病诊断机构进行职业病诊断。2018年10月，原告被诊断为职业性矽肺壹期。2019年5月，原告为获得工伤赔偿支付后续医疗费用，按照二被告要求提出解除劳动合同并终止工伤保险关系。二被告应当向原告支付经济补偿金。被告西部人力公司辩称，原告系自动离职，被告西部人力公司不应支付经济补偿金。原告与被告西部人力公司建立劳动关系的时间为2018年6月1日，原告在2018年6月1日之前的诉讼请求与被告西部人力公司无关。被告品智公司辩称，原告虽在2018年6月1日之前与被告品智公司存在劳动关系，但原告于2018年5月31日因自身原因与被告品智公司解除劳动关系，之后于2018年6月1日与被告西部人力公司建立劳动关系，原告因自身原因离职，被告品智公司不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2011年8月，二被告签订劳动保障事务代理协议，约定被告品智公司委托被告西部人力公司办理代缴社会保险费（指基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤、生育保险），被告品智公司委托被告西部人力公司代缴社会保险费的人员必须是与被告品智公司签订了劳动合同的职工。2013年7月15日，原告与被告品智公司签订劳动合同书，约定合同期限为2013年2月21日起至2014年2月20日止。2013年11月12日，被告品智公司出具的证明载明原告系其员工。2014年2月21日，原告与被告品智公司签订劳动合同书，约定合同期限为2014年2月21日起至2017年2月20日止。2018年5月30日，二被告签订劳务派遣合作协议，约定有效期自2018年6月1日起至被告品智公司不再使用被告西部人力公司派遣员工止，派遣员工在被告品智公司的服务期限以使用派遣员工确认表为准。2018年5月31日，原告与被告品智公司签订解除劳动合同书，约定现因原告原因提出解除劳动合同并双方协商达成一致，同意于2018年5月31日解除劳动合同。2018年6月1日，原告与被告西部人力公司签订劳动合同书，约定原告同意由被告西部人力公司派遣到用工单位工作，并接受用工单位安排在普工岗位工作。2018年10月25日，重庆市职业病防治院出具的职业病诊断证明书载明二被告作为原告职业病检查的工作/委托单位，诊断结论为职业性矽肺壹期。2019年5月9日，原告与被告西部人力公司达成关于支付工伤保险待遇的协议，约定原告提出自愿辞职申请，被告西部人力公司应向原告支付一次性伤残就业补助金91590元，该笔费用由被告西部人力公司委托用工单位即被告品智公司向原告一次性支付。同日，原告以身体不适为由向被告西部人力公司递交辞职信。2020年4月21日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决二被告支付原告经济补偿32389元。2020年6月19日，巴南仲裁委以原告系个人原因提出辞职为由作出仲裁裁决书驳回原告仲裁请求。另查明，原告提交银行流水并统计其2018年月平均工资为3885.42元。上述事实，有各方当事人陈述及原告提交的劳动合同书、职业病诊断证明书、银行流水、仲裁裁决书、协议等证据，被告西部人力公司提交的劳动保障事务代理协议、劳务派遣合作协议、劳动合同书、辞职信、协议等证据，被告品智公司提交的解除劳动合同书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原告因自身原因提出与被告品智公司解除劳动合同，后双方协商达成一致，于2018年5月31日解除劳动合同，根据原告提供的证据，其提出与被告品智公司解除劳动合同时，当时并无为获取工伤待遇赔偿的意愿，故原告要求被告品智公司支付因其自身原因提出于2018年5月31日解除劳动合同的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金条件，原告进而要求被告西部人力公司承担连带责任亦无相应依据，故本院对原告诉请二被告支付2018年5月31日之前的经济补偿金不予以支持。原告与被告西部人力公司于2018年6月1日建立劳动关系，其后被派遣至被告品智公司处工作，此后重庆市职业病防治院诊断原告为职业性矽肺壹期，2019年5月9日，原告与被告西部人力公司达成关于支付工伤保险待遇的协议，约定原告提出自愿辞职申请，被告西部人力公司应向原告支付一次性伤残就业补助金91590元，原告亦于该日以身体不适为由向被告西部人力公司递交辞职信，综合原告与被告西部人力公司举示的证据判断，原告亦应是为了获取工伤赔偿而提出解除劳动关系，故被告西部人力公司应向原告支付经济补偿金。原告举示银行流水证据证明其2018年度月平均工资为3885.42元/月，二被告未举示证据予以反驳，本院可以参照3885.42元/月作为原告解除劳动关系前12个月平均工资的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告在被告西部人力公司处工作11个月，被告西部人力公司应向原告支付经济补偿3885.42元（3885.42元/月×1月）。原告要求被告品智公司连带支付前述期间经济补偿金无相应法律依据，本院不予以支持。原告与二被告举示的其他证据，或因对待证事实缺乏足够证明力或与本案不具有关联性，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告重庆西部人力资源管理有限公司支付原告陈常志经济补偿3885.42元；二、驳回原告陈常志的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆西部人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定减半收取计5元，由被告重庆西部人力资源管理有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  霍袁平二〇二〇年十月十日书记员  刘莉莎