宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初6225号原告：马建平，男，1973年5月9日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。委托诉讼代理人：马少祥（系原告妹夫），1976年2月3日出生，个体从业人员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：银川泰鸿兴业建设发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区掌政镇孔雀村6队。法定代表人：勉韶华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张博文，宁夏矜群律师事务所律师。被告：勉韶平，男，1969年12月30日出生，回族，银川泰鸿兴业建设发展有限公司工作人员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：张博文，宁夏矜群律师事务所律师。原告马建平与被告银川泰鸿兴业建设发展有限公司（以下简称泰鸿公司）、勉韶平劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马建平及其委托诉讼代理人马少祥，被告泰鸿公司及勉韶平的共同委托诉讼代理人张博文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马建平向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告劳务欠薪160000元，利息59350元（100000元自欠款协议出具之日开始按照每日1‰计算至立案之日），合计219350元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年至2015年间在被告处从事生产管理工作，于2015年下半年离职。就期间的工资向被告主张未果。2018年2月28日，被告邀原告回其公司从事生产管理工作，并出具一份60000元的欠款承诺书。2018年3月，原告入职后，被告未向原告支付工资，被告向原告出具欠条两份，合计100000元。2018年3月，被告为邀请原告回公司工作，向原告支付了欠款承诺书中的13000元，但原告垫付了公司日常生产经营的开支，相关垫付费用被告没有报销。因此，原告认为该13000元抵顶垫付开支，被告还应支付原告160000元。因该款索要未果，原告诉至法院，请求判如所请。泰鸿公司、勉韶平共同辩称，勉韶平负责银川泰鸿兴业建设发展有限公司的日常管理工作。马建平2014年至2015年的工资为127801.5元，被告已实际支付180000元。马建平在外地工作不顺，加之2018年本厂经济效益不行，公司缺少高层管理人员，勉韶平便邀马建平回来。回来后马建平提到欠付工资，由于财务生病请假不在公司，银行转账记录均由财务保管，故无法对账。马建平说先打个条子，到时候对账以银行转账流水为准，才给马建平出具了一张60000元欠款承诺书。后期财务上班已经把工资核算清楚，2014年至2015年工资均已发放，并免除了其在以前上班期间的罚款。马建平是从2018年3月15日之后才来公司上班，2018年9月2日离开公司，实际上班5个半月，一个月工资10000元，应发工资为54830元。但公司情况不好，故以年薪制标准给马建平打了工资欠条，在马建平上班过程中，公司陆续给其发了95750元工资。两份欠款协议是为让马建平安心工作的情况下出具的，马建平未提前告知公司，在欺骗被告出具欠条后草率离开工作岗位。2018年马建平上班期间工资均已发放，且公司有专人负责采购物品，不需要马建平垫付。日常开销被告均尽可能满足，有微信红包转账截图为证。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告勉韶平负责被告泰鸿公司的日常管理工作。2014年至2015年间，原告在被告泰鸿公司上班。2015年下半年离职。因就职期间的工资，双方发生争议，原告曾向银川市劳动监察大队投诉。2018年2月，被告勉韶平向原告出具盖有被告泰鸿公司合同专用章的承诺书一份，载明“我本人（勉韶平）郑重承诺于2018年3月底前将所欠马建平工资陆万元整付清，特此郑重承诺；承诺人：勉韶平；2018年2月28日”。2018年3月，受被告邀请，原告再次回到被告泰鸿公司上班，职位为生产厂长，负责生产管理工作，于2018年9月底离职。工作期间，被告勉韶平出具了两份有其签名并盖有被告泰鸿公司合同专用章的欠款协议给原告，其中欠款人均记载为“银川泰鸿兴业建设发展有限公司（勉韶平）”，签署日期为2018年7月13日的协议主要内容为欠付马建平2018年3月、4月、5月的工资共计50000元，应于2018年8月31日前付清；签署日期为2018年9月15日的主要内容为欠付马建平2018年6月、7月、8月的工资共计50000元，应于2018年11月30日前付清。两份欠款协议均约定如被告违约，每日按照剩余工资金额的千分之一计算利息。因索要工资未果，原告于2020年6月8日向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁，银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，对于原告的申请不予受理。庭审中，二被告为证明已付清原告2014年至2015年的工资，向本院提交了2014年至2015年考勤记录统计表一份、2014年至2015年职工工资表一份、2014年至2015年银行转账流水一份、证明一份。原告对此不予认可，称很多转账是业务款，从原告的银行账户走账。二被告为证明已付清原告2018年的工资，向本院提交了携程机票购买记录一份、2018年3月至2018年9月马建平考勤记录统计表及公司人员工资表一份、2018年银行转账流水及微信转账截图一份、微信红包及小额转账截图一份，其中上述银行转账系通过吴桂珍的账户转账给原告，微信转账则是勉韶平转账给原告，其中2018年3月12日转账10000元备注为马建新工资、2018年8月21日转账3000元备注为马建平工资，2018年5月31日转账60000元备注为马建平代发工资，2018年4月27日通过微信转账10000元，除上述转账外，剩余转账均在1500元以下，且多数为300元到500元。原告对此称，60000元为代发工人工资，到账后立即转给公司员工侯兵，一起取现发放给工人，并对此提供了转账记录一份。经本院核对，在被告提交的《人员工资表》中确有员工侯兵。本院认为，根据原、被告的陈述，能够认定原告与被告泰鸿公司之间存在劳动关系。被告勉韶平负责被告泰鸿公司的管理，其向原告出具盖有被告泰鸿公司合同章的欠款承诺书、欠款协议，能够证实被告泰鸿公司尚欠原告工资160000元。二被告抗辩2014年到2015年的工资已付清，本院对此认为，被告提供的证据均形成于2015年前，而欠款承诺书出具于2018年，被告出具欠款承诺书的行为明显与其抗辩相矛盾，故本院对于被告的上述抗辩主张不予支持，被告泰鸿公司应向原告支付2015年前的工资60000元。原告认可收到2018年3月12日及2018年8月21日支付的工资13000元，本院予以确认。原告称其垫付公司日常生产开销，并主张折抵13000元，对此未提供证据证实，故本院对此不予采信。被告勉韶平明确表示愿意支付原告60000元工资，其行为构成债的加入，故被告勉韶平应一并向原告履行付款义务，该笔款项已经支付13000元，其应对47000元履行付款义务。就被告提交证明2018年工资付清的证据，其中60000元转账明确注明为马建平代发工资，可以明确该款不是马建平工资，而是代发他人工资。对于其他转账，本院认为，原告职位为生产厂长，工作中必涉及日常生产经营的小额开销，且被告举证的转账金额及次数同工资的发放方式明显不符，此其一；其二，两份欠款协议的出具时间均在数笔相对较大金额转账后，如若上述款项为工资，被告两次出具欠款协议均未核减，于常理不符，且两份欠款协议内容明确，所载直接与本案争议事实相关，就证明力而言，也大于被告提供的相关证据；其三，二被告抗辩先出具欠条再由财务对账核减，对此未能提供证据佐证。综上，本院对于被告付清原告2018年工资的抗辩不予采信，故被告泰鸿公司应付原告工资147000元。被告勉韶平出具欠款协议书系职务行为，协议书也未明确表明其本人愿意承担该笔债务，故对欠款协议书上的100000元不承担责任。原告主张劳动报酬的利息，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告银川泰鸿兴业建设发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告马建平劳动报酬147000元，被告勉韶平对其中的47000元一并向原告马建平履行付款义务；二、驳回原告马建平的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告马建平已预交2295元，退还原告马建平2290元，被告银川泰鸿兴业建设发展有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱敏斌 二○二○年九月二日法官助理 杨 媛书记员 白彩萍 附：本案适用的法律、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。