福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0504民初2397号 原告：郑建富，男，1985年10月12日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：林小李，福建宇迈律师事务所律师。 被告：泉州红盛石材有限公司，住所地福建省泉州市洛江区双阳华侨经济开发区。 法定代表人：蒋远赐。 委托诉讼代理人：秦泽龙，男，公司员工。 原告郑建富与被告泉州红盛石材有限公司（以下简称红盛公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告郑建富的委托诉讼代理人林小李、被告红盛公司的委托诉讼代理人秦泽龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑建富向本院提出诉讼请求：1.判令红盛公司支付郑建富经济补偿金7439.92元×6.5＝48359.48元(自2013年12月至2020年3月止，按6.5个月计算)；2.判令红盛公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：郑建富于2013年12月受聘于红盛公司从事手磨工作，工资为计件工资。双方每年签订为期一年的劳动合同，合同到期后续签。根据劳动合同法的规定，双方已形成无固定期限劳动合同。2020年1月19日，因临近春节，公司安排放假。2020年2月29日，红盛公司突然发布通知，称因公司营业执照到期且资金链断裂，宣布解散。因双方劳动合同不能继续履行，红盛公司应依法向郑建富支付经济补偿金，故郑建富向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出闽泉洛劳人仲案[2020]049号《裁决书》。现郑建富不服该裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。 红盛公司辩称，公司营业执照期限至2019年11月28日到期，又因公司国外订单受今年疫情影响停止，且公司大股东病危失去联系，导致公司资金链断裂，无法继续经营。现公司已申请清算，清算之前公司几次通过书面及公司微信管理群发出通知，告知员工公司已无法继续经营，准备清算解散，并通知员工另谋职业。 本院经审理认定事实如下：2013年12月，郑建富受聘于红盛公司从事手磨工作，双方每年签一次书面劳动合同，合同期限为一年，合同由公司保管。双方约定，工资按月发放。2020年1月20日左右，因临近春节，红盛公司安排员工放假，节后未开工。2020年2月29日，红盛公司企业清算领导小组发布通知，宣布公司解散并成立清算领导小组，清算领导小组将尽快开展清算工作。2019年2月至2020年1月郑建富的工资分别为：1460元、9708元、7400元、8399元、6883元、10023元、5275元、10125元、6399元、7837元、8689元、7081元。2020年4月22日，郑建富等人向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑建富要求：红盛公司支付郑建富经济补偿45778.395元。2020年8月10日，该仲裁委员会作出闽泉洛劳人仲案[2020]049号裁决书，裁决：红盛公司应在收到裁决书之日起五日内支付郑建富经济补偿10945.4元。郑建富不服该裁决并向本院提起诉讼。 本院认为，郑建富与红盛公司形成合法劳动关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行义务。红盛公司宣布解散进入清算阶段后,郑建富与红盛公司之间的劳动合同即已终止,红盛公司应当向郑建富支付经济补偿金。郑建富于2013年12月入职红盛公司，于2020年2月29日与公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，红盛公司应向郑建富支付6.5个月工资，每月工资标准为双方劳动合同解除或者终止即2020年2月前十二个月的平均工资。郑建富2019年2月至2020年1月的平均工资为7439.92元，故红盛公司应向郑建富支付经济补偿48359.48元(7439.92元/月×6.5个月)。 综上所述，郑建富的诉讼请求，合理合法，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决如下： 泉州红盛石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑建富经济补偿48359.48元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州红盛石材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林海岚 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 傅莹莹 书 记 员 陈婷婷 附：本案适用主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。