山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初8405号原告：济宁交运汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码：913708006755404002，住所地：济宁市车站西路**。法定代表人：王剑，职务：董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王中昱，男，1981年4月20日出生，汉族，住，系该公司职工。被告：王延青，男，1991年11月1日出生，住山东省微山县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘骞，山东文思达律师事务所律师。被告：济宁同盛人力资源有限公司，统一社会信用代码：91370811057910873E，，住所地：山东省济宁市任城区太白中路运河商城****法定代表人：田淑峰，职务：董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：贾帅，男，1990年5月27日出生，汉族，住，系该公司职工。原告济宁交运汽车销售服务有限公司诉被告王延青、济宁同盛人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济宁交运汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人王中昱，被告王延青的委托诉讼代理人刘骞，被告济宁同盛人力资源有限公司的委托诉讼代理人贾帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济宁交运汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告与被告王延青不存在劳动关系；二、依法判决原告无需向被告王延青支付经济补偿金27080元，无需向被告王延青支付年休假工资4665元；三、诉讼费用由被告王延青负担。事实和理由：2010年11月，被告王延青与被告济宁同盛人力资源有限公司建立劳动关系，在原告位于任城区车站西路18号济宁交运汽车销售服务有限公司履行劳动合同，2013年6月被告王延青主动填写离职申请表离职，与原告劳动关系解除，劳动仲裁过程中，原告明确告知仲裁庭被告王延青离职的事实。仲裁裁定认定被告王延青与原告2011年11月至2014年7月存在劳动关系与事实不符，经济补偿金也不属于劳动报酬，被告王延青要求原告支付经济补偿金与年休假工资的请求已过诉讼时效，请法院依法裁判。被告王延青辩称，双方劳动关系一直存续未中断，也未办理解除劳动关系的相关手续，只是非因王延青本人原因，由本案原告安排与本案被告济宁同盛人力资源有限公司签订了劳务派遣合同，但期间王延青的工作地点、工作内容一直没有改变，因此被告一直与本案原告存在劳动关系。被告济宁同盛人力资源有限公司辩称，我司与王延青自2014年8月至2019年12月期间签订劳动合同、存在劳动关系，我司予以认可。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了质证，二被告对于原告济宁交运汽车销售服务有限公司提交的济任劳人仲案字（2020）第121号仲裁裁决书、2013年6月30日离职申请（审批）表的真实性均无异议，原告及被告济宁同盛人力资源有限公司对于被告王延青提交的收入证明书、交通银行个人客户交易清单的真实性无异议，本院对上述证据真实性予以采信。对于原告提交的2013年7月、8月工资发放表、2013年6月、7月的考勤表，属于原告单方制作，本院不予采信。被告济宁同盛人力资源有限公司没有向本院提交证据。庭后，本院按照被告提交的交通银行交易明细核实了工资对方账户，交通银行出具了调查回执显示系原告发放的银行流水显示的相应期间工资，当事人对回执真实性均无异议，本院对其真实性予以采信。根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王延青作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.请求裁决确认申请人与被申请人济宁同盛人力资源有限公司自2010年11月到2019年9月存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人近两年加班费86184元；3.请求裁决被申请人支付未休年休假工资10155元；4.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金60930元。2020年6月15日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出了济任劳人仲案字（2020）第121号仲裁裁决书，裁决如下：一、本委依法确认申请人与被申请人济宁交运汽车销售服务有限公司自2010年11月至2014年7月期间存在劳动关系；二、本委依法确认申请人与被申请人济宁同盛人力资源有限公司2014年8月至2019年9月期间存在劳动关系；三、被申请人济宁交运汽车销售服务有限公司支付申请人经济补偿金27080元，由济宁同盛人力资源有限公司支付申请人经济补偿金33850元，双方解除劳动关系；四、济宁交运汽车销售服务有限公司支付带薪年休假工资4665元，济宁同盛人力资源有限公司支付带薪年休假工资5490元；五、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，被告王延青自2010年11月进入原告处工作，担任漆工职务，2011年1月31日开始为被告王延青发放工资，2013年7月至2014年1月未有发放工资的记录。2014年8月，被告王延青与被告济宁同盛人力资源有限公司签订劳务派遣合同，派遣到原告处继续工作，2019年5月才开始为被告王延青办理社会保险缴纳事宜，2019年9月，被告王延青以未缴纳社保、未支付加班费、年休假工资为由，要求解除劳动合同。被告王延青20**年10月至2019年9月平均工资为6770.19元[（6780.80元+9794.04元+8009.06元+3538.10元+8025.11元+5853.04元+7899.67元+6205.25元+8685.26元+4315.69元+6564.31元+5571.98元）/12]。本院认为，被告王延青自2010年11月入职原告处工作，原告未提出异议，本院对入职时间予以确认。但原告认为被告王延青20**年6月离职过，被告王延青也认可原告提交的离职申请表的真实性，但认为最终并没有走完离职手续，因2013年7月份左右，单位不忙，家中有事就一个多月未上班，后来又回到单位继续上班了。原告提交的离职申请表确实显示财务部、行政部、分管领导同意的签字意见，并无最终总经理的签字意见，该显示与被告王延青的陈述相一致。故原告提交的离职申请表并不能证明已经办理完毕离职手续，原告作为用工单位其主张已经于2013年6月与被告王延青解除劳动关系，应当证明为被告王延青已经办理完毕解除劳动关系的相关手续，在无其他证据佐证的情况下，其提交的证据证明力不足以证明该主张，该举证不能的法律风险应当由原告自行承担，原告不完善的离职申请、不严谨的管理程序，致使双方劳动关系实际处于不明确的状态，在被告王延青不同意已经解除劳动关系的情况下，本院无法视为双方协商一致、明确解除了劳动关系，本院认定原告与被告王延青自2010年11月至2014年7月存在劳动关系。被告王延青和被告济宁同盛人力资源有限公司均认可2014年8月至2019年9月存在劳动关系，因第二个劳动关系又派遣到原单位继续工作，被告王延青两个劳动关系是连续的，本院均依法予以确认。关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金，首先，被告济宁同盛人力资源有限公司自2014年8月用工起就应当为被告王延青缴纳社会保险，但自2019年5月才缴纳，未足额缴纳社会保险，被告主张解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条的规定，被告济宁同盛人力资源有限公司应当支付被告王延青解除劳动合同的经济补偿金。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告王延青从原告处工作，非因本人原因，又与被告济宁同盛人力资源有限公司建立劳动关系，继续在原单位工作，且工作场所、工作内容均无变化，被告王延青原仲裁请求也是要求被告济宁同盛人力资源有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并未要求原告承担经济补偿金，被告王延青依法主张原用人单位即原告处工作年限合并计算为被告济宁同盛人力资源有限公司工作年限，符合法律规定，本院依法予以支持，即自2010年11月至2019年9月，共计8年11个月工作年限，应当支付9个月平均工资。故被告济宁同盛人力资源有限公司应当支付被告王延青解除劳动合同经济补偿金60931.71元（6770.19元*9个月）。关于原告主张的年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该办法明确了解除劳动合同时应当支付的系当年度年休假工资，因被告王延青和被告济宁同盛人力资源有限公司2014年8月建立新的劳动关系，原告与被告王延青于2014年7月已经解除劳动关系，被告自此应当知道未付年休假工资的情况，被告于2020才主张2014年8月之前的年休假工资超过仲裁时效，本院不予支持。关于2014年8月之后年休假工资，被告王延青和被告济宁同盛人力资源有限公司认可仲裁裁决结果，均未提起诉讼，且庭审中，经过本院明确释明依然均认可仲裁裁决赔偿项目，本院予以确认被告济宁同盛人力资源有限公司应当支付被告王延青年休假工资共计5490元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、原告济宁交运汽车销售服务有限公司与被告王延青自2010年11月至2014年7月存在劳动关系。二、被告王延青和被告济宁同盛人力资源有限公司自2014年8月至2019年9月存在劳动关系。三、被告济宁同盛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王延青解除劳动合同经济补偿金60931.71元。四、被告济宁同盛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王延青休假工资5490元。五、原告济宁交运汽车销售服务有限公司无需支付被告王延青解除劳动合同的经济补偿金、年休假工资。六、驳回原告济宁交运汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告济宁交运汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 李 夏二〇二〇年十月二十七日书记员 季公乐