浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终6368号 上诉人（原审被告）：杭州伊家资产管理有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区华丰南苑****。统一社会信用代码：91330103MA27WYG658。 法定代表人：郑丽丹，执行董事。 委托诉讼代理人：张建齐、彭晓克，浙江五联律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈艳，女，1977年12月16日出生，汉族，住江苏省苏州市平江区。 上诉人杭州伊家资产管理有限公司（以下简称伊家公司）与被上诉人陈艳因劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2020）浙0103民初886号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法独任进行审理。本案现已审理终结。 原审法院审理认定： （一）陈艳通过网上投递简历的方式进入伊家公司工作，其于2019年8月30日14时15分通过微信向伊家公司的经理陈辉进行报道，其在微信中称：“……住宿和办公座位都挺满意，我现在正在与陈店长做前期熟悉交流的工作了，你放心吧”；陈辉回复：“你今天先熟悉一下，我下午回杭州，回来我们再沟通”；17时37分，陈辉微信：“我40分钟左右到办公室，待会儿碰个头”。 2019年8月30日16时31分，伊家公司财务黄晓丹邀请添加陈艳为钉钉好友；18时25分，陈艳通过邀请；18时51分，黄晓丹邀请陈艳加入公司钉钉群。2019年9月2日14时30分，黄晓丹在钉钉里将工作密码交接给陈艳。 （二）陈艳的钉钉考勤规则显示：上班时间——周一、二、三、四、五09:00—18:00，周六、日休息。经当庭核对，陈艳2019年8月30日—2019年10月7日的钉钉考勤记录，共计有25次补打卡记录，且显示补打卡申请无需他人审批，系自动通过。 （三）2019年10月7日，陈艳向伊家公司提出离职。当日，其与黄晓丹办理离职手续交接表、移交清单。离职手续交接表载明：陈艳部门及职位均为行政，入职时间为2019年8月30日，离职形式为辞退，离职原因简述为已与陈总沟通工资结算等原因，提出离职。移交清单载明：（1）陈艳2019年8月30日至2019年10月7日工资未结算；（2）8月31日、9月8日、9月13日、10月1日，不含平常工作日，法定节假日放假，因公司要求配合工作加班，工资未结算（以上有公司部门日常考勤佐证）。 （四）嗣后，陈艳向杭州市下城区仲裁委提起仲裁请求，杭州市下城区仲裁委于2020年1月17日作出浙杭下城劳人仲案（2019）1562号仲裁裁决书，裁决内容为：伊家公司支付陈艳2019年9月2日至2019年10月7日的工资6675.86元；伊家公司支付陈艳未签劳动合同所需支付的二倍工资827.58元；伊家公司支付陈艳2019年9月7日、2019年9月21日休息日加班工资551.72元和2019年10月1日的法定节假日加班工资413.79元；驳回陈艳的其他申请请求。 陈艳因不服仲裁裁决，于2020年3月2日提起本案诉讼，诉请判令：1、确认双方劳动关系存续期是2019年8月30日至2019年10月7日；2、确认双方劳动关系存续期内未签订劳动合同；3、确认陈艳（试用期）工资性月收入工资10000元；4、伊家公司支付陈艳劳动关系存续期内工资14137.5元；5、伊家公司支付陈艳依照《劳动合同法》第82条未及时签订劳动合同的二倍工资7360元；6、伊家公司未足额支付陈艳工资，依照《劳动合同法》第38条，支付违法解除劳动关系赔偿金10000元、经济补偿金5000元；7、伊家公司支付陈艳法定节假日加班费5520元；8、伊家公司支付陈艳周末节假日加班费7360元；9、伊家公司支付陈艳平常工作日加班费6900元；10、伊家公司支付陈艳未休年假工资1380元；11、伊家公司支付陈艳未办理退工手续（即：依规出具离职证明）经济补偿金30000元（暂按2个月计算）；12、伊家公司支付陈艳克扣或无故拖欠以上金额滞纳金2381元。 原审法院审理认为：关于陈艳的工资，陈艳主张其月工资为10000元，依据是其应聘伊家公司时，公司的招聘网页标明“人事行政经理1——1.5万/月”；伊家公司则认为陈艳的月工资为7000元（含基本工资3000元、加班工资600元、绩效奖金1000元、通讯补贴100元、餐费补贴300元、住房补贴2000元）。本院认为，双方均认可陈艳进入伊家公司后尚处于试用期，在未有其他证据证明陈艳试用期工资的情形下，本院综合考虑伊家公司的招聘网页信息及公司内相近岗位人员的历史工资表和银行工资支付记录后，采信伊家公司对陈艳的月工资金额为7000元的陈述。又，伊家公司愿意按月工资7000元为基数计算陈艳的加班工资及因未签订劳动合同产生的二倍工资，本院予以尊重。 关于陈艳在伊家公司的工作时间。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据现有的微信聊天记录表明，陈艳于2019年8月30日下午到伊家公司报道，伊家公司为其安排了住宿和办公座位，并对陈艳的工作安排进行了前期的交流熟悉。故本院认为，陈艳与伊家公司于2019年8月30日已建立劳动关系。陈艳在伊家公司工作至2019年10月7日提出离职并办理离职交接，伊家公司应支付陈艳2019年8月30日至2019年10月7日的工资8287.36元。伊家公司要求在工资中扣除陈艳产生的房租、物业费、水电费等费用，因其未能提供相应证据加以证明，本院不予采信。 伊家公司未与陈艳签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日，向陈艳支付两倍工资2574.72元。因陈艳系与伊家公司沟通后主动提出离职，故其主张伊家公司因违法解除劳动关系需支付赔偿金和经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。陈艳要求伊家公司支付未办理退工手续经济补偿金30000元，证据不足，本院不予支持。陈艳要求伊家公司支付滞纳金2381元，于法无据，本院不予支持。 关于陈艳的加班费，经伊家公司财务黄晓丹签名确认的移交清单中明确注明，“8月31日、9月8日、9月13日、10月1日”系“因公司要求配合工作加班”，本院对陈艳这四天的加班情况予以确认。同时，双方均确认陈艳在2019年10月7日仍在公司内上班，亦应计算陈艳的加班工资。故，伊家公司应向陈艳支付加班工资共计3862.08元。陈艳主张的其他日期的加班工资，因其未能提供相应证据证明其加班情况，本院对该诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、伊家公司于判决生效后十日内支付陈艳2019年8月30日至2019年10月7日的工资共计8287.36元；二、伊家公司于判决生效后十日内支付陈艳未签劳动合同所需支付的二倍工资共计2574.72元；三、伊家公司于判决生效后十日内支付陈艳2019年8月31日、2019年9月8日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月7日的加班工资共计3862.06元；四、驳回陈艳的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由伊家公司负担；陈艳于判决生效之日起十五日内向本院申请退费，伊家公司于判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。 宣判后，伊家公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决人的证据错误；2、原审判决对于被上诉人实际工作时间的认定错误；3、原审判决对于双方当事人解除劳动合同的日期认定错误；4、原审判决审理存在不公。原审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，发回重审或予以改判。 陈艳辩称：被上诉人系与上诉人指定专员黄晓丹进行工作移交手续办理，离职交接表均为上诉人制定表格。被上诉人有证据证实实际工作时间和实际加班时间。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 陈艳在二审诉讼中提交《离职手续交接表》，欲证明该伊家公司其他员工的离职手续交接表与陈燕的交接表格式相同，也仅有黄晓丹签名。 经出示，伊家公司对该证据的真实性无异议，对其关联性不予认可。 本院经审核认为：陈艳提交的上述证据的真实性伊家公司无异议，可予以确认；该证据形式与陈艳在原审诉讼中提交的其《离职手续交接表》格式相同，故本院对该证据予以认定。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”陈艳在原审诉讼中提交的伊家公司对其真实性无异议的相关微信记录与其提交的《离职手续交接表》对证据可以相互印证证实其实际进入伊家公司工作时间，伊家公司不能依法举证予以反驳，原审判决认定陈艳入职时间为2019年8月30日系正确。陈艳在二审诉讼中进一步举证证实伊家公司的其他行政部门员工所办理的离职手续与其一致，均有黄晓丹签名即可，黄晓丹在案涉两份《离职手续交接表》中分别在部门经理和财务经理栏签名确认。伊家公司对黄晓丹在陈艳的《离职手续交接表》上签名的效力提出异议，但不能提交足以反驳的相反证据，原审判决对该《离职手续交接表》的证明力予以认定据此认定陈艳的入职及离职时间并无不当。陈艳另在原审诉讼中提交的经黄晓丹签名确认的移交清单注明其加班时间，伊家公司对其员工实施考勤制度但未依法提供其掌握的加班事实的凭证以推翻陈艳的举证主张，依法应自担举证不能的不利后果。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。伊家公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州伊家资产管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 胡 宇 二〇二〇年十月二十六日 书记员 赖雪珂