河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初18130号原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人MahmoodAhmadLone,首席行政官。委托代理人李卫平，河南国银律师事务所律师。委托代理人闫瑞杰，女，1988年4月18日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。被告张杰，男，1982年12月1日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。委托代理人张香丽，河南具匠律师事务所律师。原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司诉被告张杰劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李卫平、闫瑞杰，被告委托代理人张香丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告自2014年6月18日入职原告公司，2020年4月9日解除劳动关系。期间除部分工资122598.75元外，其他工资均已发放完毕。其中2020年2月至4月为疫情期间，被告未复工上班，公司按照人社厅发明电（2020）号通知相关标准，对工资进行核实。原告支付被告经济补偿金数额应为82350元，仲裁委裁决书中对于原告应支付的工资和经济补偿金均错误，故诉至法院，请求依法判令：1、原告不应支付仲裁裁决工资177356元；2、原告不应支付被告仲裁裁决经济补偿金120000元。被告辩称，1、经核算原告尚有131261.5元工资未支付给张杰；2、2019年国家统计局网站2020年5月15日统计，2019年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为90501元，我方依据2018年标准计算得出郑州市地区上年度职工月平均工资三倍是20240.75元，故张杰工资20000元，不高于上一年度职工月平均工资三倍，即张杰应得工资数额支付经济补偿金经计算核实为109497.62元。经审理查明：被告自2014年6月18日至2020年4月9日在原告公司工作。原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同约定，乙方的月基本工资标准为税前14000元（70%）。月绩效浮动工资基数为税前6000元（30%）。甲方生产工作任务不足或因天气灾害等原因使乙方待工放假的；或乙方因患病或非因公负伤休假治疗（病假）的，以及劳动法有关规定的其他情形下，甲方支付乙方的月生活费按当地最低工资标准执行。2020年4月7日被告向原告公司发送电子邮件称，因公司拖欠工资及社保，已经影响本人正常生活，所以本人决定即日起（2020年4月9日）与公司解除劳动合同，特此告知。原告提供的未付工资表显示欠付被告2018年4月工资9862.19元、2018年5月工资15476.43元、2018年7月工资16679元、2018年8月工资16555.25元、2019年5月工资6000元、2019年8月工资6000元、2019年9月工资6000元、2019年10月工资17109.69元、2019年11月工资17096.19元、2019年12月工资5820元、2020年1月工资6000元。被告提供的欠付工资表显示欠付被告2018年4月工资9862.19元、2018年5月工资15476.43元、2018年7月工资16679元、2018年8月工资16679元、2019年5月工资6000元、2019年8月工资6000元、2019年9月工资6000元、2019年10月工资16689.69元、2019年11月工资17276.19元、2019年12月工资6000元、2020年1月工资6000元。离职前12个月工资表显示，张杰每月医疗保险费为274.5元、失业保险费为41.18元。社保个人权益记录单显示，2020年1月至5月，原告为被告交纳失业保险和工伤保险。养老保险在职职工信息查询单显示，被告自2016年5月起未缴纳养老保险。2019年1月1日起至2020年4月9日考勤表显示，被告于2020年1月6日至2020年1月17日打卡上班。河南省统计局数据显示，2019年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资67268元，其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资68305元，即月平均工资为5692.08元。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2020）536号裁决书载明，仲裁请求：1、被申请人支付2018年5月、7月、8月的工资60000元，2019年11、12月工资40000元、2020年3月的工资20000元、4月工资7356元，2019年8、9、10月及2020年1、2月的30%工资30000元，2018年4月及2019年5月的50%工资20000元，上述款项共计177356元；2、被申请人支付经济补偿金120000元；3、被申请人支付电话费1300元。…裁决如下：1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司支付申请人张杰工资177356元、经济补偿120000元，上述款项共计297356元；2、驳回申请人张杰的其他诉讼请求。以上事实由劳动合同、解除合同通知、未付工资表、离职前12个月工资表、养老保险查询单、考勤表、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告自2014年6月18日至2020年4月9日在原告公司工作。对于欠付工资2018年4月、5月、7月、2019年5月、8月、9月及2020年1月双方提供的欠付工资金额一致，本院予以认可，即该部分工资为66017.62元。对于2019年10月工资，原告未付工资表显示为17109.69元，经审查并无不当，本院予以认可。对于2018年8月、2019年11月、12月工资，原告未为被告交纳养老保险，其扣除该部分工资无依据，本院不予认可，被告计算2018年8月工资16679元、2019年11月工资17276.19元、2019年12月工资6000元，经审查并无不当，本院予以认可，故该部分工资为39955.19元。对于2、3、4月工资根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。河南省最低工资标准为1900元/月，故被告2月工资1520（1900×80%）元、3月工资1520（1900×80%）元、4月工资489.2（1520÷21.75×7）元。原告为被告缴纳医疗、工伤保险，扣除该部分费用，原告欠付被告2020年2、3、4月工资计2582.16（1520＋1520＋489.2-274.5×3-41.18×3）元。综上，原告欠付被告工资共计125664.66元。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。河南省在岗职工（含劳务派遣）月平均工资为5692.08元，月平均工资三倍为17076.24元。本案中，原告月平均工资高于河南省在岗职工月平均工资的三倍，故经济补偿金应按照17076.24元计算。被告在原告公司工作共计5年零9个月余，原告应支付被告经济补偿金102457.44（17076.24×6）元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告张杰工资125664.66元、经济补偿金102457.44元；二、驳回原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十月三十日书记员  杜敏敏