河北省沧州市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0902民初1596号 原告：马国胜，男，1982年4月13日生，汉族，住黄骅市。 委托诉讼代理人：冷和平，河北衡泰律师事务所律师。 被告：沧州市阳光温室制造有限公司，住所地沧州市开发区渤海路90号，统一社会信用代码：911309017603244979。 法定代表人：韩景峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马德生，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹金祥，河北浮阳律师事务所律师。 原告马国胜与被告沧州市阳光温室制造有限公司（以下简称阳光温室制造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马国胜及其委托诉讼代理人冷和平，被告委托诉讼代理人马德生、曹金祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马国胜向本院提出诉讼请求：被告支付原告336044元，其中包括：一次性伤残补助金48510元（本人每月工资4410元，按11个月计算），一次性工伤医疗补助金126260元（按照河北省2019年月平均工资6313元的标准计算20个月），一次性伤残就业补助金50504元（按照河北省2019年月平均工资6313元的标准计算8个月），停工留薪期工资26460元（原告每月工资4410元，计算停工留薪期6个月）。伙食补助费5000元（计算住院期间56天），交通费1000元，护理费8800元，后续治疗费15000元，鉴定费600元，未签订书面劳动合同二倍工资差额48510元（原告每月工资为4410元，计算11个月）。事实和理由：原告于2018年9月25日上午在被申请人处工 2 作时发生工伤致胳膊、腿部等骨折，住院三次。鉴定为8级伤残、停工留薪期6个月，除第二次14414.68元医疗费、第三次医疗费5649.5元外，被告还应支付原告包括未签订劳动合同双倍工资在内的各款项336044元。但沧开发劳人仲[2020]007号裁决书仅裁决被告支付原告92482元。原告不服，特起诉，望法院查清事实，判令被告支付原告336044元。 被告辩称，原告在诉状中主张的第二次医药费14414.68元和第三次医药费5649.5元，这两次医药费原告已经在开发区仲裁委提起了仲裁，因此这两次缴费已经另案解决，原告不能重复起诉，要求双项赔付。双倍工资超过诉讼时效，原告是2018年3月在我司工作，现在提起双倍工资超过诉讼时效。其他答辩意见在法庭调查中再说。 经审理查明，原告自2018年3月开始在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳工伤保险费。2018年9月25日，原告在被告处工作时受伤，被送往沧州中西医结合医院住院治疗。2019年9月9日，沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]09113340号认定工伤决定书认定，马国胜受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2019年9月10日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2019年9508号初次鉴定结论书认定，马国胜停工留薪期6.0个月，截止日期：2019-03-25。2019年11月1日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2019年3885号初次鉴定结论书认定，马国胜为八级伤残。以上事实有住院病案、认定工伤决定书、初次鉴定结论书等证据予以证实。 原告受伤后，原、被告签订工伤赔偿协议，沧州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出沧开发劳人仲案[2019]021号仲裁调解书，调解内容为：一、马国胜与阳光温室制造公司存在劳动关系；二、阳光温室制造公司协助马国胜办理工伤认定和劳动能力鉴定事项，马国胜协助阳光温室制造公司办理商业保险赔偿事项；三、待工伤认定结果和劳动能力鉴定结果确定后，阳光温室制造公司支付马国胜工伤赔偿标准的总额，按照《工伤保险条例》规 3 定的执行；四、由于阳光温室制造公司为马国胜购买了商业保险（人寿保险），由马国胜提供一级银行账号，先由保险公司汇入商业保险赔偿部分，不够工伤赔偿标准总额的款项由阳光温室制造公司补齐；反之如保险公司赔偿数额多于工伤赔偿标准总额，马国胜应将多余款项退还阳光温室制造公司；五、本协议生效后，双方对处理马国胜工伤一事无任何争议。上述调解书生效后，保险公司已向原告给付保险金123510元。以上事实有工伤赔偿协议、仲裁调解书、当事人陈述等证据予以证实。 因工伤保险待遇问题原告与被告发生争议，原告向沧州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方解除劳动关系，2、阳光温室制造公司支付工伤保险待遇等287534元。原告于2020年6月9日增加仲裁请求，因未与阳光温室制造公司签订书面劳动合同，请求支付11个月双倍工资，每月按4410元计算，共计48510元。该仲裁委员会作出沧开发劳人仲案[2020]007号仲裁裁决书，认定：马国胜从2018年9月受工伤后，2019年3月停工留薪期结束后，再没有到阳光温室制造公司处上班，双方以行动意思表示劳动关系解除。工伤赔偿标准总额226392元，应该扣除商业保险赔偿部分123510元。另外，马国胜从阳光温室制造公司处领取了10400元生活费。因此，阳光温室制造公司还需支付马国胜92482元。马国胜未签劳动合同双倍工资的主张已过仲裁时效。故裁决：一、马国胜与阳光温室制造公司解除劳动合同关系；二、阳光温室制造公司于2020年8月30日前支付马国胜停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇剩余部分92482元；三、驳回马国胜其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉。 关于原告的月工资标准，原告主张每月为4410元。被告主张，原告每月平均工资为3220元，并提交了2018年3月-2018年9月的工资表，仲裁时的庭审笔录予以证实。仲裁开庭时，原告对被告提交的工资表认可。原告主张，被告未与其签订书面劳动合同，被告应自2018年4月起至2019年3月止共计11个月，按照每月4410元的标 4 准向原告支付二倍工资差额。被告称，原告在仲裁时增加二倍工资差额的诉讼请求时间为2020年6月9日，超过一年的仲裁时效期间。 原告主张其各项工伤保险待遇及证据如下：1、后续治疗费15000元；2、住院伙食补助费5000元，按照住院期间56天计算，证据为原告三次入住沧州中西医结合医院住院病案；3、交通费1000元；4、停工留薪期工资26460元，按照原告每月工资4410元的标准计算6个月，证据为初次鉴定结论书、原告2018年9月工资表；5、护理费8800元，护理期间主张三次住院期间56天，护工每天工资标准为170-180元左右。被告称，原告第一次住院期间28天系由被告指派专人护理，第二次住院期间17天属于康复住院，护理费已包含在医疗费中。6、一次性伤残补助金48510元，原告每月工资为4410元，八级伤残为11个月的本人工资，证据为初次鉴定结论书、原告2018年9月工资表；7、一次性工伤医疗补助金126260元，按照河北省2019年职工月平均工资6313元的标准计算20个月；8、一次性伤残就业补助金50504元，按照河北省2019年职工月平均工资6313元的标准计算8个月；9、鉴定费600元，证据为鉴定费票据。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因法定事由发生中断或者中止的法律后果。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告在被告处工作但未签订书面劳动合同的事实，原告在2018年4月至2019年3月工作期间应已明知；且因二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿范畴，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效期间的限制；故原告于2020年6月9日申请劳动仲裁支付二倍工资差额已经超过仲裁时效期间。 对于原告的月平均工资，被告提交了2018年3月-2018年9月的工资表，原告在仲裁开庭时予以认可，在本次开庭时原告虽予以否认，但未提交足以推翻上述自认的证据，故本院对被告提交的工资表予以认定，原告月平均工资为3220元。 对于后续治疗费，原告提交的证据尚不足以证实该项损失为将来 5 治疗工伤所必然发生的费用，故本院不予支持。 对于伙食补助费，按照每天20元的标准计算原告三次住院期间56天，共计1120元。 对于交通费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条的规定，……经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。因原告在沧州市区内就医治疗，故对交通费本院不予支持。 对于停工留薪期工资，经鉴定原告停工留薪期为6个月，按照月平均工资3220元的标准计算为19320元。 对于护理费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款的规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。原告第一次住院期间，被告雇佣护工护理，故被告无需再支付护理费。原告第二次和第三次住院28天，本院酌定参照原告的月平均工资3220元的标准计算护理费为3005元。 对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残为11个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。河北省2018年全省在岗职工年平均工资为71633元，故月平均工资的60%为3582元。一次性伤残补助金应为39402元。 对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……，八级20个月，……；一 6 次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，八级8个月，……。原告停工留薪期6个月，截止日期2019年3月25日。停工留薪期满后，原告一直未到被告公司上班。在申请劳动仲裁之前，原告未向被告提出解除劳动关系，被告亦未提交证据证明其与原告解除了劳动关系，故劳动关系解除的时间为原告申请劳动仲裁时，即2020年。故按照河北省2019年全省在岗职工年平均工资75775元的标准计算，一次性工伤医疗补助金为126260元，一次性伤残就业补助金50504元。 对于鉴定费，系原告伤残等级和劳动能力鉴定的费用，本院予以支持。 原告各项工伤保险待遇如下：伙食补助费1120元，停工留薪期工资19320元，护理费3005元，一次性伤残补助金39402元，一次性工伤医疗补助金为126260元，一次性伤残就业补助金50504元，鉴定费600元，以上共计240211元。根据《河北省工伤保险实施办法》第四十四条第二款的规定，应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未给原告缴纳工伤保险费，故上述费用应由被告支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十三条第一款之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁判行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。本案中，原、被告就工伤赔偿问题达成调解，沧州市开发区劳动人事争议仲裁委员会对此出具仲裁调解书，载明“四、由于阳光温室制造公司为马国胜购买了商业保险（人寿保险），由马国胜提供一级银行账号，先由保险公司汇入 7 商业保险赔偿部分，不够工伤赔偿标准总额的款项由阳光温室制造公司补齐；反之如保险公司赔偿数额多于工伤赔偿标准总额，马国胜应将多余款项退还阳光温室制造公司。”原告提交的证据尚不足以证实该仲裁调解书存在上述不予执行的情形，故双方应履行仲裁调解书的内容，应扣除商业保险已赔付的123510元。又因被告已支付给原告10400元，被告还需支付原告106301元。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、第四十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下： 一、原告马国胜与被告沧州市阳光温室制造有限公司解除劳动合同关系； 二、被告沧州市阳光温室制造有限公司向原告马国胜支付伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等工伤保险待遇剩余部分106301元； 三、驳回原告马国胜的其他诉讼请求。 上述给付内容限本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  李英杰 二〇二〇年十月三十日          沧州市中级人法院诉讼服务中心微信公众号二维码 8 书记员刘文昌