上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初13613号原告：上海东方汇利物流有限公司，住所地上海市宝山区上大路****XXX。法定代表人：马千里，总经理。委托诉讼代理人：赵文珏，公司人事。被告：孔祥贵，男，1965年4月3日生，汉族，户籍所在地上海市静安区安庆路****。委托诉讼代理人：管科，上海融力天闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽霞，上海融力天闻律师事务所律师。原告上海东方汇利物流有限公司(以下简称“东方汇利公司”)与被告孔祥贵劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张继峰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方汇利公司委托诉讼代理人赵文珏，被告孔祥贵及其委托诉讼代理人王丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方汇利公司提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)72,478.48元。事实和理由：被告原系原告员工，被告工作期间存在违纪情形，原告与被告解除劳动关系符合法律规定。仲裁未查清事实作出错误裁决，原告不服仲裁，现诉至法院。被告孔祥贵辩称，认可仲裁裁决书认定的事实，被告并不存在违纪行为，不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同及补充附件、人事异动申请表、解除劳动合同通知、聊天记录及转账凭证、企业询证函、情况说明、组织架构图、询问笔录等证据。被告提供退工单等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2016年1月2日，被告与上海A有限公司(以下简称“A公司”)签订劳动合同，期限自2016年1月至2017年12月31日止，岗位为财务部副总经理，每月工资10,000元。2017年12月20日，被告与A公司续签劳动合同，期限自2018年1月1日至2020年12月31日止，岗位及薪资待遇与上一份劳动合同一致。同时，双方还签订一份劳动合同的补充附件，附件约定：A公司下设四家子公司，业务上具有关联性，四家子公司分别为：上海B有限公司(以下简称“B公司”)、上海C有限公司(以下简称“C公司”)、上海D有限公司(以下简称“D公司”)等公司。A公司可根据实际营运的需要，调动被告至任何一家子公司履行职务，劳动合同主体自然变更为新入职的公司，无需另签劳动合同，劳动报酬和福利待遇由新入职公司继续履行。2.2018年9月1日，被告经审批由A公司调入原告东方汇利公司，岗位为总经理，薪资待遇不变。原告东方汇利公司、C公司、D公司等多家公司系A公司全资子公司。工商信息查询不到B公司的注册登记信息。被告签字确认的两份时间分别为2018年1月1日和2018年9月1日的东方汇利仓储物流公司组织架构图显示被告担任总经理。审理中，原告称B公司并不存在，实际上就是原告东方汇利公司。被告则称不清楚B公司与原告是否为同一家公司。2019年11月6日，原告以被告在工作期间存在利用职务之便，向关联客户索要财物，带领部属收取红包，截留公司收入私下分配，严重违反公司的规章制度，事实确凿，公安机关已介入调查为由，作出与被告解除劳动合同通知，被告当天先接到电话通知，次日收到书面通知。离职前12个月被告月均工资9,051.81元。3.审理中，原告提供一份署名是上海市普陀区公安分局长风派出所一葛姓警官出具的情况说明，称东方汇利公司于2019年9月中旬来所报案称公司员工孔祥贵、查某某等人侵占公司财产，后向查某某、孔祥贵发出传询，查某某到所接受调查，孔祥贵未到所配合调查，经核查东方汇利公司所述的案情情况属实，但事实显著轻微，不需要追究刑事责任，属于公司严重违纪范畴，故建议公司依规章制度予以处理。该份情况说明上公安机关未加盖印章，被告对其真实性合法性均不予认可。2019年9月27日，查某某至长风派出所的询问笔录中称要检举揭发前领导孔祥贵侵占公司资产的三件事情，第一件是2018年4月下旬孔祥贵约其接受关联客户E物流公司老板王某某宴请并收受红包。第二件是2019年春节前夕，孔祥贵授意将F公司的配送费作为团队福利私分，春节后在拿到钱后孔祥贵分得其中1,700元左右。第三件是2019年2月，孔祥贵转交其关联客户E物流公司王某某送的好处费1,000元，并应孔祥贵要求管理E物流公司车队。审理中，原告提交了查某某出具的其个人违纪情况说明，情况说明中提及了上述孔祥贵的三件侵占公司财产的事件。查某某并出庭作证，称孔祥贵存在上述三件侵占公司财产的行为，同时查某某称目前从原告公司调至总公司给老板做驾驶员。被告认为查某某目前仍在原告总公司工作，与原告存在利害关系，其所作的单方陈述缺乏客观性，真实性亦不认可。另原告提交张某某、陈某某出具的情况说明，证明被告私分客户配送费，并申请张某某出庭作证。张某某称孔祥贵是公司总经理，2019年1月至3月孔祥贵、查某某与其商议截留客户F公司配送费作为年终福利私分，3月其拿回F公司的配送费13,070元后以现金方式大家私分6,830元，其中孔祥贵分得1,730元，剩余6,240元交到了公司财务。被告对证人证言真实性均不予认可。2020年4月15日，原告向F公司(以下简称“F公司”)发出企业询证函，称F公司应支付的13,070元配送费，在2019年3月25日支付6,240元后尚有6,830元未支付，要求F公司核对后告知。后F公司向原告出具情况说明，称配送费13,070元在2019年3月现金交给原告员工张某某，款项已经付清。为证明被告向关联客户索要财务，原告提供了E物流公司王某某的微信截图，证明在2018年7月1日，王某某向被告转账支付了6,000元。被告确认收到王某某6,000元，但称是王某某归还的修车费，否认是索要的财物。4.被告于2020年1月申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金120,000元和医疗补助费90,000元。后仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,478.48元。原告对仲裁裁决不服，现诉至法院。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案争议的焦点在于原告是否是违法解除与被告的劳动关系。本案原告以被告“向关联客户索要财物，带领部属收取红包，截留公司收入私下分配，严重违反公司的规章制度”为由与被告解除劳动关系，为此原告主张被告存在2018年4月接收关联客户宴请和红包、2018年7月收受关联客户好处费6,000元、2019年2月授意查某某为E物流公司从事非本职工作，并转交查某某好处费1,000元、2019年春节后截留私分F公司配送费等违纪行为，本院认为原告自2018年9月1日起方与被告建立劳动关系，之前即便被告存在违纪行为，也非原告解除劳动关系的理由。关于被告入职后是否授意查某某为E物流公司从事非本职工作，并转交查某某好处费1,000元一事，均系查某某的单方陈述，缺乏其他证据相佐证，故对查某某的该陈述本院不予采信。关于截留私分F公司配送费一事，虽有查某某、张某某、陈某某等人证言，但查某某所述的私分金额与张某某当庭陈述的金额不相吻合，张某某所出具的两份情况说明在内容上也存在矛盾之处，陈某某的情况说明中更是称不清楚孔祥贵是否分得款项，鉴于查某某、张某某均系原告员工与原告存在利害关系，F公司也确认配送费交给张某某而非孔祥贵，故对查某某、张某某所陈述的被告私分F公司配送费一事本院不予采信。至于原告提供的公安机关的询问笔录，因内容系查某某的单方陈述，对其陈述内容的真实性本院难以采信。而办案民警单方出具的情况说明缺乏所属部门的印章更非结案报告，对其所述内容的真实性本院亦无法采信。综上，本院认为现原告主张被告工作期间存在严重违纪行为依据不足，原告系违法解除与被告的劳动关系。根据法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，现结合被告的收入情况，本院判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,414.48元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海东方汇利物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔祥贵违法解除劳动合同赔偿金72,414.48元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海东方汇利物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年十月十日法官助理 孙 凯书 记 员 孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。