安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初2702号 原告：安徽超群电力科技有限公司，住所地安徽省滁州市来安县工业新区**迎宾大道，统一社会信用代码91341122664207098Q(1-1)。 诉讼代表人：安徽超群电力科技有限公司破产管理人。 负责人：倪升山，该破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：杜宝安，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王锐，安徽会峰律师事务所律师。 被告：孙德红,女,1973年10月5日出生,汉族,住安徽省来安县。 原告安徽超群电力科技有限公司（以下简称超群电力公司）与被告孙德红劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告超群电力公司委托诉讼代理人王锐、被告孙德红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 超群电力公司向本院提出诉讼请求：1.判令其公司不支付孙德红23000元工资、11000元经济补偿金、22175元失业保险金；2.本案诉讼费用由孙德红承担。诉讼过程中，超群电力公司增加诉讼请求为，其公司不补缴孙德红2008年6月至2018年3月的社会保险费。事实和理由：其与孙德红的劳动争议纠纷经过来安县的仲裁,裁定其公司支付孙德红23000元工资、11000元经济补偿金、22175元失业保险金。其公司认为（2018）来劳人仲裁字第29号裁决书,裁决事实不清,裁决所依据的工资欠条,不是公司行为,其公司已经付清孙德红的工资,且孙德红申请仲裁的时效已经超过。仲裁裁决书中孙德红的离职时间是2018年3月,但公司已于2014年停产,其并不欠孙德红的工资、经济补偿金、社保等费用。故其不应支付孙德红的23000元工资、11000元经济补偿金、22175元失业保险金,为维护自身合法权益，请求法院支持其公司的诉讼请求。 孙德红辩称，超群电力公司对劳动仲裁裁定书不认可，应提供依据，讲清诉请的原因；原告代理人称其工资已经付清，需提供支付凭据；仲裁裁决书中其离职的时间是2018年3月，但超群电力公司在2014年就停产了，但停产期间，公司仍有许多账务要财务处理，财务人员依然在做工作，超群电力公司说不欠其工资及经济补偿金无事实和法律依据；本案与（2018）皖1122民初2348号案件是同一案件，在（2018）皖1122民初2348号案件中，其在2018年5月就已出庭并提供相应的证据，该案到目前为止未作出裁决。 本院经审理认定事实如下：超群电力公司于2007年7月成立。2008年6月4日，孙德红进入超群电力公司，从事财务工作。双方未签订劳动合同，超群电力公司为孙德红缴纳社会保险费至2014年1月。2014年，因超群电力公司出现经营困难，公司处于停产状态，并自当年2月起拖欠工人工资、欠缴社会保险费。2016年期间，超群电力公司发放孙德红2016年5-9月的工资2000元，2018年3月2日，超群电力公司向孙德红出具工资欠条一份，欠条载明：兹有安徽超群电力科技有限公司员工孙德红，自2008年6月入职我公司，截至2018年2月份，在此期间未发工资情况如下：2014年2月至12月合计11000.00元整；2015年1月至12月12000.00元整，以上共欠工资总额为：贰万叁仟元整（23000.00）。2018年3月，孙德红离职。 2018年3月，孙德红等12人向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.超群电力公司支付其拖欠的工资263209.8元；2.解除与超群电力公司之间的劳动关系，超群电力公司为其出具解除劳动合同证明；3.超群电力公司为其缴纳工作期间的社会保险费、为其办理社会保险和档案诉讼转移手续；4.超群电力公司支付其解除劳动合同经济补偿118015元；5.超群电力公司支付其失业保险金152325元。2018年5月24日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]来劳人仲裁字29号仲裁裁决书，裁决：一、超群电力公司在本裁决生效后十日内支付申请人工资263209.8元；二、超群电力公司在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿100263.7元；三、超群电力公司在本裁决生效后十日内支付申请人失业保险金135775元；四、超群电力公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为申请人办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳申请人工作期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费由申请人承担。以上裁决内容包括孙德红的工资23000元、经济补偿金11000元及失业保险金22175元。 2018年8月10日，超群电力公司因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院经审理认为，该案涉嫌虚假诉讼，故裁定驳回超群电力公司的起诉并将案件材料移送公安机关进行侦查。来安县公安局在接收材料后，经审查认为没有犯罪事实，于2019年1月10日向本院出具不予立案通知书。2020年7月14日，超群电力公司再次向本院提起诉讼。 另查明：孙德红在超群电力公司的工作期限为2008年6月至2018年3月，离职前的月平均工资为1000元。自超群电力公司欠薪起至2017年底，孙德红一直在安徽来安经济开发区管理委员会社会事务局处联系讨要超群电力公司欠薪事宜。 2018年7月17日，经安徽来安农村商业银行股份有限公司申请，本院于2018年7月20日出具（2018）皖1122破申1号裁定书，裁定：受理申请人安徽来安农村商业银行股份有限公司对被申请人安徽超群电力科技有限公司提出的破产清算申请。于2019年10月28日出具（2018）皖1122破1号之三裁定书，裁定：宣告安徽超群电力科技有限公司破产。 上述事实，有原、被告当庭陈述及原告提供的来安县人民法院裁定书、决定书、[2018]来劳人仲裁字29号仲裁裁决书，及本院依法调取的证据等证据在卷佐证，予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，超群电力公司作为用人单位自2014年2月起拖欠劳动报酬，后出具工资欠条，孙德红作为劳动者有权要求超群电力公司履行支付劳动报酬的义务，超群电力公司应当支付孙德红工资23000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时依据第四十七条第一款和第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，孙德红与超群电力公司劳动关系已实际解除，对于解除原因，应归咎于超群电力公司一方。故超群电力公司理应向孙德红支付经济补偿。孙德红在超群电力公司的工作期限为2008年6月至2018年3月，故超群电力公司应向孙德红支付经济补偿11000元（1000元×11个月）。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中,孙德红属于上述规定中非因本人意愿中断就业的人员，因超群电力公司未为其缴纳社会保险费,致使孙德红在劳动关系解除后,在符合领取失业保险金的条件下,不能享受失业保险金待遇,超群电力公司理应承担赔偿责任，故超群电力公司应当支付孙德红由此造成的失业保险金损失22175元。 对于超群电力公司主张不缴纳孙德红2008年6月至2018年3月社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，双方所诉争的补缴2008年6月至2018年3月的社会保险费用，并不属于该条规定的人民法院应予受理的社会保险争议范围，故对超群电力公司的该项诉请本院不予处理。此外，超群电力公司主张工资欠条并非其公司出具，且孙德红申请仲裁的时效已超过，但未能提供有效证据予以证明，应承担举证不能的责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 一、原告安徽超群电力科技有限公司于本判决生效后十日内向被告孙德红支付工资23000元； 二、原告安徽超群电力科技有限公司于本判决生效后十日内向被告孙德红支付经济补偿金11000元； 三、原告安徽超群电力科技有限公司于本判决生效后十日内向被告孙德红支付失业保险金22175元； 四、驳回原告安徽超群电力科技有限公司的其他诉讼请求。 （上述款项汇至：户名：来安县人民法院，账号：34×××62,开户行：中国建设银行来安支行）。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽超群电力科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 (此页无正文) 审 判 员  黄 新 二〇二〇年十月十二日 法官助理詹昌璐 代理书记员  陈文颖 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。