河南省郑州市二七区人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫0103民再30号原审原告：汲敬德，男，1981年7月10日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：单义，河南焕延律师事务所律师。委托诉讼代理人：程贵鹏，河南焕延律师事务所实习律师。原审被告：广州亲豆婴童用品贸易有限公司，住所地广州市海珠区新港东路****。法定代表人：何云峰，该公司执行董事及总经理。委托诉讼代理人：陈立成，广东明思律师事务所律师。委托诉讼代理人：张灵聪，广东明思律师事务所律师。原审原告汲敬德与原审被告广州亲豆婴童用品贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院（2019）豫0103民初16411号民事判决书已经发生法律效力。经本院审判委员会讨论决定，于2020年4月1日作出（2020）豫0103民监8号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。原审原告汲敬德及其委托诉讼代理人单义，原审被告广州亲豆婴童用品贸易有限公司的委托诉讼代理人陈立成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汲敬德再审称，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，要求维持原判结果。原审对于汲敬德主张的违法解除劳动合同经济赔偿金以及支付汲敬德2019年6月份少发工资及原审被告应为汲敬德补交各项社会保险及公积金和交通补贴，在本次审理中应一并解决。广州亲豆婴童用品贸易有限公司再审辩称：原审判决事实不清，法律适用错误，程序严重违法。原审法院不具有本案的管辖权，应依法驳回原告起诉并由有管辖权的审判机构审理，依法驳回原告所有诉讼请求。理由具体如下：第一，原审被告早已于合理期限内向贵院提出管辖权异议，依据的事实与理由符合法律规定，汲敬德在其原审起诉状中明确其担任的是河南区域经理，负责河南区域的产品销售，工作地点在郑州，且其提交的原审证据中三份证人证言均说明其工作地点为郑州，管理的是郑州市的三家店，以及河南地区的分销客户的维护，因此汲敬德的工作地点根本不仅是郑州市二七区，而是郑州市各区甚至是河南各区、各市。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案中汲敬德的工作地点即劳动合同履行地，区域广泛，并不明确，本案应由用人单位所在地的基层人民法院即广州市海珠区人民法院管辖。第二，一审承办人对原审被告的管辖权异议申请不作为，违反了法定诉讼程序，剥夺了原审被告的法定权利。一审答辩期间，原审被告已通过EMS向一审承办人寄送管辖权异议申请书，一审承办人拒收，并无做任何书面回应。申请人再次向贵院寄送关于要求审查管辖权异议申请书的申请书，要求重新调查该拒收行为的合法性，尽快审核申请人提出的管辖权异议，并依法变更开庭时间，但承办人不但不依法审理管辖权异议，亦未书面通知本案变更后开庭时间而违反法定程序作出一审判决。关于实体的答辩:第一,原审被告在原审原告入职时已通知其办理入职手续，含签订劳动合同，且原审原告系当时原审被告的总经理及股东陈信安排入职，其与汲敬德就签订劳动合同，即劳动合同的条件进行长时间的磋商，并最终安排其入职，不排除汲敬德消极对待签订劳动合同的事宜，借此不与被告签订劳动合同，获取补偿金的可能性。第二，原审被告已通过邮件以及微信的形式向员工公示员工手册及打卡考勤制度。执行期间是2019年5月1日起，但汲敬德不但不按照要求打卡而且在公司人事多次提醒要求，甚至是发出告知函警示,仍不打卡，其实针对原告职位的外区工作人员打卡的条件十分宽松，只要求其在当天所出勤的盟店或者是客户公司打卡一次就可以了，但是汲敬德在整整一个月，原审被告也催促他一个月的时间，也不完成打卡，甚至是完全不理睬公司人事，因此其已严重的违反了公司制度。根据我国《劳动合同法》相关规定，原审被告有权依法解除与其的劳动合同关系。原审被告按照其出勤时间已足额发放6月份的工资，且是依法解除劳动合同关系，因此不需要向原告支付赔偿金及6月份的工资。双方并未就市内交通补贴做出任何规定，原审被告也没有同意向汲敬德支付市内交通的补贴，因此也不需要承担该主张的市内交通补贴。最后就其社保问题不属于诉讼的审理范畴，不提任何的答辩意见。汲敬德向本院起诉请求：1.依法确认原告与被告之间于2018年5月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告2019年6月份工资10667元；3.依法判决被告支付原告未依法签订书面劳动合同期间的双倍工资差额176000元；4.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金48000元；5.依法判决被告为原告补交各项社会保险及公积金；6.依法判决被告支付原告2019年1月到6月的市内交通补贴3600元。本院原审认定案件事实：原告于2018年5月1日入职被告公司，岗位系河南区域的销售经理，负责郑州二七区丹尼斯大卫城、二七区万达百货、金水区丹尼斯花园路店的亲豆品牌专柜的销售管理工作，月工资16000元。2019年6月26日，被告向原告发出“解除劳动关系通知书”，主要内容为：一、2019年6月11日至6月25日没有按公司要求出勤，没有按要求打卡，没有回公司上班、没有请假、没有外出或出差记录，现视你该行为系旷工11天，属严重违纪。二、多次不服从管理。公司依据《劳动合同法》第三十九条（二）的规定，依法与你解除劳动合同，自2019年6月26日生效。原告于2019年8月27日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由于当日作出二七劳人仲不受字（2019）第553号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。庭审中，原告认可2019年6月公司要求员工在钉钉软件打卡上班，其6月11日至6月25日没有在钉钉里打卡，但以为开始是试运行，期间其正常工作了，并没有旷工。被告于6月24日向原告发放了5月份工资13471.11元，于2019年7月22日向原告发放6月份工资5333.33元。根据原告提交的工资发放明细（银行对账单），原告在职期间月平均工资为16024元。本院原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告提交的证据，能够认定原告在2018年5月1日至2019年6月期间与被告存在劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资，被告未举证证明与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付11个月的双倍工资差额176000元（每月16000元）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告提供的工资发放明细对账单显示，用工单位通知原告解除劳动关系后，根据考勤记录已向原告发放了6月份的相应工资，故原告要求被告支付2019年6月份工资10667元，本院不予支持。原告是因违反劳动纪律被公司解除劳动关系的，其主张被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，证据不足，本院不予支持。原告要求被告为其补交各项社会保险及公积金，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向劳动行政部门另行主张。原告主张被告支付2019年1月到6月的市内交通补贴3600元，未提交相关证据，本院不予支持。本院原审判决：一、原告汲敬德与被告广州亲豆婴童用品贸易有限公司于2018年5月1日至2019年6月25日期间存在劳动关系：二、被告广州亲豆婴童用品贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告汲敬德支付未签订书面劳动合同双倍工资差额176000元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院再审认定案件事实如下：汲敬德于2018年5月1日入职原审被告公司，系河南区域的销售经理，负责郑州市二七区万达广场苏宁百货、二七区丹尼斯大卫城、金水区丹尼斯花园路店的亲豆品牌专柜的销售管理工作。原审被告制定《员工手册》，要求考勤实行指纹打卡，并针对不同类别的员工规定了具体的打卡制度。原审被告通过邮件方式向员工发送了《员工手册》，并备注2019年6月1日-30日为适应期，非严重性的原则问题，不会深究，具体以人事部判定为准。汲敬德在2019年6月份没有按规定打卡，原审被告工作人员曾通过微信催促提醒汲敬德打卡，但汲敬德未整改。2019年6月19日，原审被告作出《告知函》，告知汲敬德，在公司多次通知并要求其打卡的情况下，2019年6月11日至6月19日仍然不执行公司要求，拒绝打卡，其行为已经严重违反公司制度，公司有权依据相关制度，对其作出处罚。原审被告通过微信及邮件方式将告知函发送汲敬德。其他事实与原审查明一致。本院再审认为，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案原告主张合同履行地在二七区，但其职务为河南区域的销售经理，负责郑州市二七区万达广场苏宁百货、二七区丹尼斯大卫城、金水区丹尼斯花园路店的亲豆品牌专柜的销售管理工作，并不仅限于郑州市二七区，因此，本案合同履行地不明确，应由用人单位所在地人民法院管辖。用人单位所在地位于广州市海珠区，本院对本案没有管辖权。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项、第二百零七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,裁定如下：一、撤销本院（2019）豫0103民初16411号民事判决；二、驳回原审原告汲敬德的起诉。原审案件受理费10元，退回原审原告汲敬德。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  段雪培人民陪审员  辛淑霞人民陪审员  付英英二〇二〇年十月十日书 记 员  朱赛丽