江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6854号 原告余奇，女，汉族，1991年6月15日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省滁州市。 被告南京华讯方舟通信设备有限公司，统一社会信用代码9130106070738641N，住所地在南京市。 法定代表人何一剑。 委托代理人吴涓。 原告余奇与被告南京华讯方舟通信设备有限公司（以下简称华讯方舟公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余奇，被告华讯方舟公司委托代理人吴涓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告余奇向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金53512.55元；2、被告支付2019年3月至12月的交通费、通讯费2643.08元；3、被告支付2019年3月至12月的保密补贴3300元；4、被告支付2018年度奖金17335.8元和2019年度奖金17335.8元；5、被告支付2019年端午节福利400元、中秋节福利400元、生日福利100元。事实与理由：原告于2016年8月至被告处从事人力资源工作，双方于2016年8月15日签订了期限自2016年8月15日至2019年12月31日，原告工作期间，勤恳敬业，公司于2019年12月31日与原告续签劳动合同，期限自2020年1月1日至2025年6月30日。但2019年12月31日，被告以原告违反规章制度为由解除了双方劳动关系，违反了劳动法的规定，原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。 被告华讯方舟公司辩称：一、原告主张赔偿金不成立，其严重违反用人单位的规章制度，不应支付赔偿金。另外，原告计算赔偿金的数额有异议，公司由于常年亏损，2018年、2019年的年终奖未发放，不能计算到赔偿金的基数里。二、交通费、通讯费根据原告提供的OA单据进行核算，公司认可；三、关于保密补贴，公司没有发放过；四、公司常年亏损，2018年、2019年奖金没有发，不存在年终奖；五、2019年端午福利发了粽子、中秋节发的月饼等实物，不应再发放福利。生日福利在2019年年初公司就宣布取消了，一直没有发放。请求法院依法判决。 本院查明的事实 1、无争议事实 余奇于2016年8月15日入职华讯方舟公司，双方共签订两期书面劳动合同，第一期合同期限自2016年8月15日至2019年12月31日，第二期期限自2020年1月1日至2025年6月30日，余奇从事人事工作。2019年12月31日，华讯方舟公司向余奇出具解除劳动合同通知书，载明因严重违反公司规章制度及严重失职，现依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款和第（三）款，以及公司《员工手册》第十项工作纪律第4点“严重违反规章制度”的情形中的相关条款，公司决定自2019年12月31日起解除劳动关系。2019年1月至12月，余奇应发工资数额分别为5891.30元、5900元、5861.90元、5890.91元、5900元、6180元、6182.61元、6254.55元、6254.55元、6000元、5990.48元、6000元。 2020年7月2日，余奇向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于7月9日出具仲裁申请时间确认书，余奇诉至法院。审理中，余奇陈述其主张的年终奖、节日补贴、生日补贴均无证据提供。 2、有争议事实 1、华讯方舟公司解除劳动关系是否合法 华讯方舟公司主张余奇严重违反规章制度的行为包括：1、虚假考勤；2、将领导电脑格式化，造成重要文件丢失。对此，公司提供以下证据： 证据1、员工手册及签收单。余奇的行为属于严重违反规章制度的情形“未按照公司制度要求提交资料”、“偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿、销毁公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”。 证据2、2019年8月考勤核对邮件及附件。其中任丹的考勤数据，任丹刷卡只刷了一次，但是提交的考勤数据是按全勤来计算的。 证据3、格式化电脑截图，证明余奇将令狐萌的电脑格式化了，导致重要文件丢失。 余奇质证意见为：证据1真实性认可，员工手册已经签收，内容也认可；证据2真实性认可，这事发给员工核对自己的考勤的，任丹的考勤原始数据确实是只打了一天的卡，领导说给她发全勤工资，薪资结算到月底，所以在考勤上做了全勤；证据3中令狐萌2019年7月离职时电脑确实交给我保管，但并未将电脑格式化，2019年12月，我准备将电脑交给公司，我想检查一下电脑有没有损坏，就打开电脑，提示要更新，我就点了更新后就没有再管了。第二天到公司打开电脑提示又要更显，我就又点了一下，就出现了证据3中的各种代码混乱的图片。令狐萌有3台电脑，案涉电脑是为了出差方便使用的，但是令狐萌这台电脑没有用过，没有什么重要文件，她重要文件都在她的台式机里，台式机和另一台电脑没有经过我的手。 华讯方舟公司认为案涉电脑里有员工的管理文件、人力资源数据等绝密数据，余奇是故意将重要数据销毁。另外，华讯方舟公司未提供解除劳动合同时通知工会的证据。 因任丹、令狐萌与华讯方舟公司经济补偿金案件在本院审理，法庭查询任丹案件材料了解，任丹与华讯方舟公司解除劳动合同协议书签订于2019年8月1日，但协议书中明确任丹的工资发放至2019年8月31日。令狐萌陈述其在离职时交了一台笔记本电脑在余奇处，该笔记本电脑没有在公司固定资产台账内，所在部门电脑是通过余奇申请，所有离职时就交给了余奇，申请该笔记本电脑是为了出差，但是因公司情况恶化，很长时间没有出差，电脑里没有文件资料，其主要文件资料都在台式机电脑内，已经进行了交接。 本院认证如下：华讯方舟公司在劳动关系存续期间解除与余奇的劳动关系，其理由为虚假考勤与销毁公司重要文件。关于考勤，华讯方舟公司与任丹解除劳动合同关系协议书是8月1日签订，此后任丹不来公司上班，但协议书中仍明确要支付全月工资，在此情况下，余奇将任丹的考勤记录打为全勤以便与工资发放记录一致，属于正常做法。关于令狐萌电脑，从令狐萌陈述来看，电脑里并无重要文件，如果该电脑存在重要文件，令狐萌离职时间为2019年7月，如果有重要文件，公司应当在离职时立即将电脑收回，但直至2019年12月该电脑还在余奇处保管。故华讯方舟公司以虚假考勤、格式化电脑为由解除劳动关系依据不足。另外，华讯方舟公司也未提交解除劳动合同通知工会的证据，程序上也存在违法之处。 2、保密补贴。 余奇陈述其是涉密人员，规定每月有300元保密补贴。其提供以下证据： 证据1、OA数据。2018年9月、2019年3月至11月，余奇在OA系统中提出支付，付款内容为员工保密费。但流程均未全部走完。 证据2、银行流水。银行流水中每月发放300元。 华讯方舟公司质证：以上证据真实性认可，但公司从来没有发放过保密补贴，余奇银行流水中的补贴不能证明是保密补贴，公司财务也无法提供数据。从余奇2019年工资表来看，其工资中有津贴合计，但没有保密补贴。余奇陈述保密补贴是不计入工资，另行发放。另外，其在职期间与公司签订过保密协议。 本院认证如下：余奇虽与公司签订过保密协议，但从提供的OA系统来看，所有的保密协议付款申请书均未走完流程，其主张的保密费本院不予支持。 判决理由与结果 根据本院查明的事实，对余奇的各项诉讼请求评判如下： 一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本院认为，华讯方舟公司在解除与余奇劳动关系时，不论实体还是程序均存在违法之处，故华讯方舟公司应当支付赔偿金42178.71元（6025.53×3.5×2）。 二、关于交通费与通讯费问题。华讯方舟公司认可2643.08元，本院予以确认。 三、关于保密补贴问题。余奇提供的证据显示保密补贴的流程未走完，其主张保密补贴的诉讼请求本院不予支持。 四、关于年终奖，余奇未提供证据证明，且华讯方舟公司常年亏损，已无发放年终奖的能力。故本院对余奇主张的年终奖的诉讼请求不予支持。 五、关于节日补贴与生日补贴，华讯方舟公司在节日发放了实物，生日补贴也是用人单位的福利，并非必然发放，华讯方舟公司也陈述在2019年年初由总部人力总监取消，故余奇的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：       一、被告南京华讯方舟通信设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告余奇赔偿金42178.71元； 二、被告南京华讯方舟通信设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告余奇交通费、通讯费2643.08元； 三、驳回原告余奇的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十月二十三日 书记员  徐瀚文