湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂09民终1317号上诉人（原审原告）：湖北全奇晟商品混凝土有限公司，住所地：湖北省汉川市马口镇工业园博信路**。法定代表人：许方俊。委托诉讼代理人：樊玉琴，湖北诚智成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王**涛，男，1979年12月3日生，汉族，住湖北省汉川市。上诉人湖北全奇晟商品混凝土有限公司（以下简称全奇晟公司）因与被上诉人王**涛劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院（2020）鄂0984民初713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。全奇晟公司上诉意见：撤销一审判决，改判支持上诉人的全部一审诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人没有改变与被上诉人的原有劳动合同，保证了被上诉人的待遇不变，上诉人并未导致与被上诉人的劳动关系不能继续。工资待遇还有所提高，被上诉人系因自身原因离职，上诉人不应承担经济补偿金。被上诉人在没有与上诉人解除劳动关系的前提下，擅自到其他单位工作，给上诉人造成了经济损失，应当承担相应的赔偿责任。综上，一审判决认定事实和适用法律错误，二审法院应依法改判。王**涛答辩意见：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予以维持。全奇晟公司向一审法院提出诉讼请求:1、判决全奇晟公司无需向王**涛支付经济补偿金；2、判决王**涛返还全奇晟公司2016年9月至2018年10月期间随工资下发给王**涛应缴纳的社保费用16365.88元，不应为王**涛缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费；3、判令王**涛向全奇晟公司赔偿经济损失100000元；4、判令王**涛承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王**涛于2016年9月在全奇晟公司工作，先后从事搅拌车、泵车驾驶员工作，入职后双方签订了劳动合同（2016年9月至2020年5月31日合同期满）。2019年11月13日，全奇晟公司与他人签订《混凝土机械设备租赁合同》，将其自有的车辆设备租赁给他人运输，合同约定:“现有泵车人员随同设备到乙方，工资、福利、养老保险等均由乙方承担”。随后，全奇晟公司的相关人员向王**涛说明此事，双方当事人对劳动关系主体，工资、福利的发放，养老保险缴纳等问题未能达成一致。次日，全奇晟公司未安排王**涛的日常工作。王**涛遂未继续正常在全奇晟公司工作。2019年11月26日，全奇晟公司在其食堂、宿舍等墙面上张贴《工资结算与食宿的通知》，要求王**涛等人3天内办理工资结算并搬出宿舍，否则收取食宿费用。王**涛因解除劳动关系经济补偿、赔偿金、工资、保证金、社会保险等向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月16日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字[2019]第211号裁决书，裁决如下：一、全奇晟公司支付王**涛经济补偿金21574元；二、全奇晟公司支付王**涛工资4328元，保证金3000元；三、全奇晟公司依法为王**涛缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费；四、驳回王**涛的其他仲裁请求。全奇晟公司对上述裁决中第二项予以认可，对其他裁决项不服，向一审法院提起诉讼。王**涛在全奇晟公司工作了3年3个月，工作期间月平均工资为6164元。全奇晟公司未支付王**涛2016年9月至2018年10月期间的社会保险费，未支付2019年11月的工资4328元、保证金3000元。一审法院认为，双方当事人签订了劳动合同，双方当事人的劳动关系成立。一、关于全奇晟公司提出无需向王**涛支付经济补偿金的诉讼请求。全奇晟公司与他人签订《混凝土机械设备租赁合同》后，在未与王**涛协商一致的情况下，将王**涛的工资、福利发放以及养老保险办理等事项改变，不安排王**涛正常工作，造成此前双方当事人签订的劳动合同无法继续履行，王**涛有权解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的补偿金。故对全奇晟公司的该诉讼请求不予支持。二、关于全奇晟公司提出王**涛返还2016年9月至2018年10月期间随工资发给王**涛应缴纳的社保费用16365.88元，且不应为王**涛缴纳2016年9月至2018年10月期间社会保险费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”,《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”,征缴社会保险费用是社会管理部门的法定职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从上述规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。综上，本案川劳人仲案字[2019]第211号裁决书裁决的“湖北全奇晟商品混凝土有限公司依法为王**涛缴纳2016年9月至2018年10月期间的社会保险费”，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法不予处理。三、关于全奇晟公司提出王**涛赔偿经济损失100000元的诉讼请求。全奇晟公司未能提供相应的证据证明其主张，对该项诉讼请求不予支持。判决：一、全奇晟公司支付王**涛经济补偿金21574元（6164元/月×3.5个月）；二、全奇晟公司支付王**涛2019年11月份工资4328元，保证金3000元；三、驳回全奇晟公司的其他诉讼请求。本案件受理费10元，由全奇晟公司负担。二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。一审判决查明的案件事实部分属实，本院予以确认。本院根据各方当事人诉辩称述，在查明案件基本事实的基础上归纳本案的争议焦点为：全奇晟公司是否应向王**涛支付解除劳动合同的经济补偿金。2019年11月13日，全奇晟公司在未与王**涛达成一致意见的前提下，与武汉思壮工贸发展有限公司签订《混凝土机械设备租赁合同》，将其自有的车辆设备租赁给他人使用，将王**涛的工资、福利、养老保险等均由武汉思壮工贸发展有限公司负担，致使全奇晟公司与王**涛发生劳动争议，全奇晟公司存在过错。上述事实有全奇晟公司与武汉思壮工贸发展有限公司签订的《混凝土机械设备租赁合同》、王**涛的《考勤表》、《上岗通知》等证据予以证实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故一审判决认定全奇晟公司向王**涛支付解除劳动合同的经济补偿金正确。2019年11月13日，全奇晟公司与武汉思壮工贸发展有限公司签订《混凝土机械设备租赁合同》，该合同的签订，导致全奇晟公司违反了其与王**涛签订的《劳动合同》的约定，全奇晟公司应承担过错责任。结合本案王**涛向汉川市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求第三项即“裁令被申请人支付申请人经济补偿金24500元”的内容，以及该仲裁委员会做出的川劳人仲案字[2019]第211号《裁决书》，裁决全奇晟公司向王**涛支付违法解除劳动合同的经济补偿金21574元。（王**涛在全奇晟公司实际工作期间3年3月，即自2016年9月至2019年11月13日止）。王**涛在仲裁、诉讼阶段对上述事实均予以认可，可以认定王**涛在本案中虽未明确提出解除涉案劳动合同的诉讼请求，合同已事实上履行不能，但王**涛的上述仲裁请求系建立在解除劳动合同基础上，则表明隐含了解除涉案劳动合同的意思表示，人民法院可以依职权主动认定合同解除。综上事实，本院依职权解除王**涛与全奇晟公司的劳动关系，王**涛与全奇晟公司的劳动关系解除于2019年11月14日发生法律效力。对于全奇晟公司上诉称，王**涛未与全奇晟公司解除劳动关系的前提下，擅自到其他单位工作，给全奇晟公司造成了经济损失，应当承担相应的赔偿责任的问题。本院认为，本案系劳动争议案件，全奇晟公司认为其未与王**涛解除劳动关系的前提下，擅自到其他单位工作，给全奇晟公司造成了经济损失，属于合同违约之诉，不属于本案劳动争议的审理范围，且全奇晟公司未能提供相应的证据证明其主张。一审判决对本案其他法律关系的认定和处理意见本院予以认可。综上所述，全奇晟公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决部分事实认定清楚，适用法律部分正确，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省汉川市人民法院（2020）鄂0984民初713号民事判决第一、二、三项；二、王**涛与湖北全奇晟商品混凝土有限公司于2019年11月14日解除劳动关系。一、二审案件受理费各10元，均由湖北全奇晟商品混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭先文审判员  戴 捷审判员  鲍 龙二〇二〇年十月二十八日法官助理王喆书记员刘依爽