江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初5064号 原告：胡东旭，男，1989年8月25日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托诉讼代理人：林华丽，北京市德贤（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡旖，北京市德贤（南京）律师事务所实习律师。 被告：南精灵网络科技（江苏）有限公司，住所地南京市。 法定代表人：吴杨春。 委托诉讼代理人：龚丽华，女。 原告胡东旭诉被告南精灵网络科技（江苏）有限公司（以下简称南精灵公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡东旭委托诉讼代理人胡旖，被告南精灵公司法定代表人吴杨春及其委托诉讼代理人龚丽华，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡东旭向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2020年4月和5月的工资40000元;2.被告向原告支付经济赔偿金40000元（20000元/月*2个月）。事实和理由：原告于2019年12月4日入职被告公司，双方于2020年3月17日签订了《南京市劳动合同书》，约定原告担任副总裁兼总监，每月工资为税后18000元，劳动期限自2019年12月4日至2021年12月3日。2020年3月17日，被告向原告提供《薪资确认书》，确认原告的工资自2020年3月起调整为每月税后20000元。原告自入职以来恪尽职守，但被告自2020年4月起拖欠原告工资，并在原告调休期间擅自删除了原告在打卡机中的指纹，导致原告无法进入被告公司正常工作。原告认为，被告事实上已解除与原告劳动关系，故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告南精灵公司辩称：首先，在4月的考勤中原告私自修改了自己8次的考勤记录，被告不清楚原告是否正常在上班。2020年4月份所有员工的工资都是往后推延的，从5月18日开始陆续发放，5月27日被告支付了原告四月份的工资5000元。其次，原告在2020年5月21日凌晨一点私自进入被告的微页面后台，删除了微页面首页，导致被告的微商城页面关闭，所有人都无法进入微页面进行交易，给被告造成了损失。5月21日上午无法联系上原告，被告报警进行了备案。因原告严重违反了被告的规章制度，所以就暂缓了工资的发放。原告自5月21日起就没有到被告处工作，被告也联系不上原告，因为原告在后面的8天旷工，所以要三倍赔偿被告的损失，因原告还要给被告钱，故被告没有发放5月份的工资。再次，被告并未解除劳动合同，是原告自己无故不到公司上班，自己退出了公司群、钉钉打卡后台等，原告也没有到被告处办理相关的离职手续，被告依然为原告缴纳社会保险金，故被告不应向原告支付经济赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：胡东旭于2019年12月4日进入南精灵公司工作，双方于2020年3月17日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2019年12月4日至2021年12月3日，胡东旭的工作岗位为线上事业部副总裁兼总监，工作地点在南京，实行综合计算工时制，平均每日工作8小时，每周至少休息2天，月工资标准为税后工资18000元，试用期自2019年12月04日起至2020年02月03日止，试用期胡东旭的工资待遇为税后18000元/月。该合同中还载明胡东旭的岗位为年薪制、特殊岗位，该岗位工作不定时，出勤记录仅作为上下班时间记录，不作为加班计时依据。 2020年3月17日，南精灵公司与胡东旭签订了薪资确认书，明确其职务为线上事业部副总裁兼总监，试用期内工资数额为税后18000元/月，自3月1日起调整为税后20000元/月。 2020年5月20日晚上，胡东旭给吴杨春发信息称，当日是其还房贷的扣款日，请求其发放一部分工资，但吴杨春并未向其发放工资。2020年5月21日上午9时许，吴杨春询问胡东旭：“公司系统后台全都点不开，你这什么意思呢，没给你工资”。胡东旭告知其，是系统压力测试，在排除，并要求公司向其发放工资，且向吴杨春发送了《员工主动申请辞职》的短视频，并告知吴杨春：“我们要是说理都不能沟通了，那就走劳动仲裁吧”。吴杨春称：“不是说了吗，下午安排打给你……后台查到你人为操作的……好聚好散，何必这样呢”。胡东旭回复称：“昨晚，我和老婆身上就一百多块，多难？昨天我没和公司好好说吗”。吴杨春告知其若不干就到公司把手续交接一下，胡东旭表示“好的，有空会去的，群主都已经转给你了，我都退了”。吴杨春于当日下午13:46分成为“南精灵”微信群的群主。当日上午，南精灵公司的会计龚某向南京市公安局鼓楼分局报警，称上层领导把公司的系统软件搞瘫痪了，要求民警登记备案。 2020年5月21日至26日期间，胡东旭没有至南精灵公司上班。在此期间，胡东旭曾于2020年5月25日告知南精灵公司的法定代表人吴杨春其2月份和3月份周六加班没有调休，这几天没有上班的时间，钉钉上申请计为调休了。吴杨春表示“知道了”。2020年5月25日下午，胡东旭请求吴杨春发放工资，吴杨春告知其已经催了。次日，胡东旭再次催发工资，吴杨春称其跟会计说过了，等会让他安排些。2020年5月27日，胡东旭至南精灵公司并报警，在民警的协调下，南精灵公司向胡东旭发放了4月份的工资5000元。对于民警再次到场的原因，胡东旭称系因南精灵公司删除了其门禁指纹，其无法进入公司才报警的。南精灵公司称其系于2020年5月30日删除了所有员工的指纹，因胡东旭未回公司，故没有录入胡东旭的指纹。此前，南精灵公司分别支付了胡东旭2019年12月份工资18454元、2020年1月份工资16809元、2月份工资16519元，3月份工资19636元。上述已经发放的工资共计76418元。 2020年6月2日，胡东旭向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决南精灵公司向其支付4月份和5月份的工资共计40000元，支付经济补偿金10000元。2020年6月4日，胡东旭退出了钉钉考勤群。2020年6月9日，该委员会作出了仲裁申请时间确认书。2020年7月份，南精灵公司仍在为胡东旭缴纳社会保险费。 胡东旭在工作期间曾被授权管理钉钉打卡考勤系统。庭审中，胡东旭与南精灵公司对胡东旭是否修改了自己及其他个别员工的考勤记录产生了争议。胡东旭提供的考勤记录显示其在2020年4月份出勤23天。南精灵公司提供的考勤记录显示胡东旭在2020年1月至5月20日期间曾有多次考勤记录被其更改，南精灵公司提供的2020年5月份的考勤记录仅显示胡东旭在2020年5月20日之前有出勤记录，此后再无出勤记录。 庭审中，南精灵公司还提供了其公司的员工手册，以证明胡东旭严重违反了规章制度，给公司造成了损失，应予赔偿，并称该手册系胡东旭草拟的。胡东旭称其并未草拟该手册，且南精灵公司未向其公示和送达过该手册。 上述事实，有原、被告双方提供的证据在卷予以佐证，本院予以认定。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位向其支付经济补偿金。 一、关于南精灵公司是否要向胡东旭支付2020年4月和5月份工资的问题 本案中，南精灵公司与胡东旭签订的劳动合同约定的是综合工时制，同时又约定胡东旭的岗位为年薪制、特殊岗位，该岗位工作不定时，出勤记录仅作为上下班时间记录，不作为加班计时依据，该约定存在冲突，因该合同系南精灵公司草拟的，且胡东旭的岗位属于管理岗位，故应认定南精灵公司与胡东旭之间约定的是不定时工作制。因南精灵公司已经授权胡东旭管理钉钉考勤系统，且依据胡东旭的考勤结果向员工发放了工资，而其并未提供证据证明胡东旭更改的考勤情况与事实不符，故本院对胡东旭主张的其在2020年4月份出勤23天的事实，予以认定。因胡东旭在2020年5月21日未出勤后已经向南精灵公司的法定代表人表示其未出勤的天数记作调休，而南精灵公司的法定代表人当时并未提出异议，故南精灵公司以胡东旭在2020年5月21日至2020年5月26日缺勤为由扣除其工资，无事实和法律依据，本院不予支持。因胡东旭2020年5月27日曾至南精灵公司，双方产生纠纷，故应认定其该日已经出勤。因南精灵公司提供的考勤记录未显示胡东旭在2020年5月28日以后出勤，且胡东旭也未举证证明其在2020年5月28日后继续至公司工作，故本院认定胡东旭在2020年5月28日至5月31日期间未出勤。根据胡东旭的出勤天数，以及双方约定的工资标准，本院认定南精灵公司应支付胡东旭2020年4月份工资20000元，5月份工资18160元（20000元-20000元÷21.75天×2个工作日），因南精灵公司已经支付了4月份的工资5000元，故仍欠付工资33160元（20000元-5000元+18160元）。南精灵公司虽辩称胡东旭在2020年5月21日擅自删除了微页面首页，导致其系统瘫痪，且存在为其他员工更改考勤记录的行为，但并未在仲裁阶段提出反诉，故本院在本案中不予理涉。 二、关于南精灵公司是否应支付胡东旭经济赔偿金的问题 首先，胡东旭在劳动仲裁阶段并未提出经济赔偿金请求，而是请求南精灵公司向其支付经济补偿金，故其在本次诉讼中主张南精灵公司向其支付经济赔偿金，无事实和法律依据。其次，胡东旭虽主张南精灵公司在2020年5月27日删除了其门禁指纹，但无论该行为是否存在，均不能使本院认定南精灵公司解除了与其之间的劳动合同，因为南精灵公司未向其发放解除劳动合同的通知书，且在2020年5月后一直为其缴纳社会保险费，故本院对胡东旭主张的南精灵公司单方面解除了与其之间的劳动合同的事实，不予认定。但是，因胡东旭已经于2020年5月份多次要求南精灵公司向其发放拖欠的工资，而南精灵公司并未及时足额发放，且胡东旭于2020年5月21日向南精灵公司的法定代表人发送《员工主动申请辞职》短视频，告知其将申请劳动仲裁，并于2020年6月2日提起了劳动仲裁，故本院认定胡东旭已经实际以南精灵公司拖欠工资为由于2020年5月28日解除了双方之间的劳动关系。因胡东旭在2019年12月4日至2020年5月28日的工资总额为109578元（76418元+33160元），上述期间共计5.8个月，故胡东旭的月平均工资为18892元（109578元÷5.8个月）。因胡东旭在南精灵公司的工作时间不满6个月，故南精灵公司应向胡东旭支付半个月工资数额的经济补偿金9446元（18892元÷2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南精灵网络科技（江苏）有限公司于本案判决生效后十日内向原告胡东旭支付2020年4月和5月份的工资共计33160元； 二、被告南精灵网络科技（江苏）有限公司于本案判决生效后十日内向原告胡东旭支付经济补偿金9446元； 三、驳回原告胡东旭的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费10元，减半为5元，免予收取，保全费820元，由原告胡东旭负担320元，被告南精灵网络科技（江苏）有限公司负担500元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  孙晋辉 二〇二〇年十月十三日 书记员  赵晶晶