江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初3963号原告：郑涵兮，女，1990年2月21日出生，汉族，户籍地靖江市江阴经济开发区，现住靖江市。委托诉讼代理人：朱玉怀，靖江市靖城法律服务所法律工作者。被告：靖江市菁英教育咨询有限公司，住所地靖江市。法定代表人：仲建春，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢昱，江苏硕扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈燚，江苏硕扬律师事务所实习律师。原告郑涵兮与被告靖江市菁英教育咨询有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱玉怀，被告委托诉讼代理人卢昱、陈燚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿30,000元；2.被告支付原告2016年6月至2016年8月工资3672元、2018年3月13日至2018年5月13日工资4128元、2018年6月至2018年12月工资11,103元、2019年2月工资650元、2019年12月至2020年6月工资7660元，合计27,213元；3.被告返还原告生育津贴12,110元；4.被告支付原告2018年3月13日至同年3月19日的病假工资321元。事实和理由：2016年1月22日，原、被告签订劳动合同1份，约定原告至被告处工作，合同期限为3年，自2016年1月22日至2019年1月22日；试用期满后的工资将底薪和课时费比较，取高的那个作为工资标准等。2018年3月，原告因怀孕待产请假休息至2018年11月。休假结束后，原告继续至被告处工作，但被告未能及时足额支付原告工资并交纳社会保险。2016年7月20日、2016年8月23日、2019年3月25日、2020年1月22日、2020年2月25日、2020年3月25日、2020年4月25日、2020年5月25日，被告分别支付原告工资1414元、74元、1180元、1660元、1520元、900元、480元、420元，低于靖江市最低工资标准，故被告存在克扣原告工资的情形。原告回到单位上班后，被告不仅克扣工资，还扣发原告应有的生育津贴、病假工资。2020年6月，原告就被告克扣工资、未交纳保险等事宜向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。因被告未能及时足额支付劳动报酬，原告在仲裁时主张解除与被告之间的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金等。同年7月22日，该委作出靖劳人仲案字[2020]第279-1号、靖劳人仲案字[2020]第279-2号仲裁裁决，原告对靖劳人仲案字[2020]第279-1号裁决不服，提起本案诉讼。被告辩称，原告所述其自2016年1月22日至被告处工作，双方签订书面劳动合同，2020年6月原告申请劳动仲裁的情况属实。被告公司的原企业名称为靖江市哈谷教育咨询有限公司。原、被告自2016年1月22日至2018年3月确实存在劳动关系。2018年3月，原告因生育二胎、照顾小孩等个人因素无法向被告提供全日制劳动，便与被告协商变更劳动条件。当月，原告从3月1日出勤至3月11日，实际出勤10.5天。自2018年3月12日开始，原告未再至被告处工作。2018年11月底，原告结束产假回到被告处上班至2020年6月初。但自2018年4月1日起，原告转为兼职老师，不再受被告管理，无需参与单位考勤，双方之间亦无直接人身隶属关系，故原、被告之间自2018年4月1日起不存在劳动关系，仅存在劳务关系。应原告要求，被告出于善意，仍以自己的名义为原告缴纳社会保险，但相关费用由原告自己承担。担任兼职老师期间，原告的工资均按实际课时予以结算，并足额支付给了原告，故不存在原告所述被告克扣工资的情形。原告于2020年6月申请劳动仲裁，其主张的2019年6月16日之前的工资，已过一年仲裁时效期间。2018年4月以后，被告并无为原告交纳社会保险的义务，相应的生育津贴需冲抵原告的社会保险费，故被告在核发生育津贴和工资的过程中扣减了该部分费用。至于病假工资321元，被告不持异议。综上，被告不同意支付原告经济补偿金、生育津贴。针对被告答辩，原告补充陈述：被告是次月发放上月的工资，但2020年5月、6月的工资被告至今未能支付。原告认为，原告2020年5月的工资应当按照1830元计算，2020年6月的工资应当按照915元计算。事实上，原告从未向被告提出转为兼职老师，双方间一直存在劳动关系。缴纳社会保险系被告作为用人单位的法定义务，被告无权扣减。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提供的劳动合同、靖劳人仲案字[2020]第279-1号仲裁裁决书、账户交易流水查询表、收入证明以及被告提供的年货名单表无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的录音资料以及被告提供的刷卡记录表打印件、工资核算表打印件、教学部工资结算标准打印件、栾立波出具的书面材料均系原、被告单方制作，双方互不认可，该证据不能单独作为本案定案依据，需结合其他证据予以认定。根据当事人陈述以及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月22日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定合同期限3年，自2016年1月22日至2019年1月22日；原告服从被告的工作安排，按照岗位职责要求按时完成被告规定的工作任务；被告根据国家政策和单位的有关规定，原告从事的岗位以及原告的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付原告的工资待遇。原告适用期满工资按照底薪和课时费比较，取两者高的那个作为工资标准。合同确需变更，由双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。聘用合同期满，没有办法终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同等。2020年6月15日，原告向仲裁委申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同、被告支付经济补偿25,000元、克扣工资18,357元、缴纳住房公积金12,508元、补足28个月的社会保险25,100元。2020年7月22日，仲裁委作出靖劳人仲案字[2020]第279-1号、[2020]第279-2号仲裁裁决各1份，对于原告有关经济补偿、克扣工资以及补足社会保险费、住房公积金的仲裁请求不予支持。本案争议焦点为：1.2018年4月1日至2020年6月初，原被告之间是否存在劳动关系；2.被告是否存在克扣原告工资的情形；3.被告应否支付原告经济补偿；4.被告应否支付原告生育津贴。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于争议焦点1，双方各执一词，对此本院认为，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应根据当事人真实的从业状态来分析、判断。本案中，虽然原告在2018年4月1日至2020年6月的课时时间较2018年4月之前有所减少，但原告仍然是按照被告的要求根据被告提供的时间、地点、场所从事教学活动，而教学辅导系被告经营活动的重要组成部分。结合原告在被告处工作的具体时间以及工作内容等可以看出，原告向被告提供了较为长期、固定的劳务。且被告每月固定向原告支付一定金额的报酬，而原告提供的银行流水摘要部分亦显示为“转账代发工资”。被告亦一直为原告交纳社会保险。即便原告在2018年4月以后不参与单位的考勤，其仍需在一定程度上接受被告的监督和管理。本院据此确认2018年4月1日至2020年6月原、被告之间存在劳动关系。被告辩称其与原告之间自2018年4月1日开始转为劳务关系等，缺乏事实依据，本院不予采信。关于争议焦点2，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张被告克扣工资，应当适用一年的仲裁时效。而原告于2020年6月16日申请仲裁要求支付2016年、2018年、2019年2月的工资，且未能提供证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形，故其上述主张已过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。关于2019年12月至2020年6月的工资，无论原、被告采用何种结算方式，均不能违反法律有关最低工资标准之规定。而被告实际支付给原告的工资金额低于靖江市最低工资标准，故对于原告有关补足低于靖江市最低工资标准差额部分之主张本院予以支持。经统计，该部分补差金额为6915元。关于争议焦点3，因被告未及时足额支付原告2019年12月至2020年6月的工资，故原告作为劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同。本案中，原告系在仲裁时提出解除与被告之间的劳动合同，其主张解除劳动合同时已明确说明其解除合同的理由为用人单位未及时足额支付工资，该理由符合法律规定，原告亦实际履行了告知程序，故原、被告之间的劳动合同自解除合同的通知到达被告之日即被告收到劳动仲裁副本时暨2020年6月22日起解除。因被告客观上存在未及时足额支付工资之事实，故原告有权根据法律规定要求被告支付经济补偿。经济补偿应当按原告在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准予以支付。因原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准为3278元，且原告在被告单位工作4年零5个月，故经济补偿金应为14,751元。关于争议焦点4，法律规定，职工所在单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。本案中，原告于2018年5月24日生育二胎，缴纳了生育保险费，被告从生育保险经办机构领取生育津贴10,888.5元、一次性营养补助1,221.38元，合计12,109.88元，此款根据法律规定应当支付给原告。被告辩称此款原告同意用于冲抵其应当缴纳的社会保险费用等，无事实和法律依据，本院不予采信。关于病假工资，被告认可321元，不违反法律规定，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《江苏省职工生育保险规定》第十三条、第十四条规定，判决如下：一、被告靖江市菁英教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑涵兮经济补偿金14,751元、2019年12月至2020年6月的工资差额6915元、生育津贴10,888.5元、一次性营养补助1,221.38元、2018年3月病假工资321元，合计34,096.88元；二、驳回原告郑涵兮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告靖江市菁英教育咨询有限公司负担（此款原告同意由被告在履行本判决确定的义务时一并给付，本院不再退还）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇二〇年十月二十三日法官助理 张 琪书 记 员 陈 雨附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。《江苏省职工生育保险规定》第十三条生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。第十四条职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。