福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）闽0211民初4084号 原告：厦门俏菜鸟酒业有限公司，住所地福建省厦门市集美区海凤路**。 法定代表人：张贝，董事长。 委托诉讼代理人：廖茂杰，男，系公司业务员。 被告：林惠敏，女，1996年12月2日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 原告厦门俏菜鸟酒业有限公司（以下简称俏菜鸟公司）与被告林惠敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。俏菜鸟公司的委托诉讼代理人廖茂杰、林惠敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 俏菜鸟公司向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告不存在劳动关系。原告当庭明确不存在劳动关系的期间为2019年9月1日至2020年3月5日。事实和理由：被告在原告处工作时间未超过4个小时，被告与原告于2019年9月1日至2020年1月9日、2020年3月2日至2020年3月5日期间存在兼职关系，不属于劳动关系。2020年1月10日至2020年3月1日期间公司员工均放假，被告也放假了，所以也不存在劳动关系。被告违反原告相关规章制度，给原告造成重大经济损失。 林惠敏辩称，被告于2019年9月1日至2020年3月5日期间入职原告处，岗位为业务员，每天工作时长为9小时，月休4天，工资一个月发一次，不属于兼职行为，所以原告应支付2019年10月1日至2020年1月30日、2020年3月2日至2020年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14643.68元和缴纳医社保。原告应支付被告2020年1月份被扣除的工资1250元，因原告没有事先说明或明文规定公司损失应由员工承担的规章制度。 本院经审理认定事实如下： 林惠敏于2019年9月1日进入俏菜鸟公司处工作，工作岗位为业务员。林惠敏入职时与俏菜鸟公司法定代表人张贝口头约定其月薪为底薪3500元加销售提成，每月15日以转账的方式发放工资。林惠敏于2019年10月16日收到2019年9月工资3800元，于2019年11月16日收到2019年10月工资4100元，于2019年12月19日收到2019年11月工资3579元，于2020年1月16日收到2019年12月工资3500元，于2020年4月14日收到1000元、于2020年5月1日收到766元合计1766元（包括2019年12月提成、2020年1月及3月工资）。因林惠敏在销售酒时未能将货款及时追回，俏菜鸟公司在结算林惠敏2020年1月份工资时，从中扣款1250元。林惠敏在职期间以微信和钉钉打卡的方式考勤，俏菜鸟公司规定考勤时除了发定位图，还需发工作图片数张。林惠敏每天早上9时要到俏菜鸟公司打卡，9：30去市场，12时至15时系吃饭及休息时间，21时后发最后一张工作照片或视频至俏菜鸟公司工作群，不用打下班卡，每月休息4天。俏菜鸟公司于2020年1月10日发布《春节放假通知》，通知2020年1月11日至2020年1月31日为春节假期。林惠敏于2020年3月2日复工。林惠敏于2020年3月5日14:58发了一张定位图，未发工作图片，于2020年3月9日21:43发了一张定位图，未发工作图片。林惠敏在职期间，俏菜鸟公司未与林惠敏签订过书面劳动合同，也未为林惠敏缴交社会保险费。 2020年6月5日，林惠敏以俏菜鸟公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：一、确认申请人与被申请人于2019年9月1日至2020年3月9日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2019年12月28日叁号渔市的货款1250元（申请人明确该项仲裁请求为被申请人返还申请人2020年1月被克扣的工资1250元）。三、被申请人支付申请人2019年9月1日至2020年3月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21000元。四、被申请人为申请人缴交2019年9月1日至2020年3月9日期间的社会保险费。俏菜鸟公司在仲裁庭审时抗辩林惠敏于2020年3月5日口头向其辞职。2020年7月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳人仲案字[2020]第0913号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年9月1日至2020年3月5日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人2020年1月被扣除的工资1250元。三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人2019年10月1日至2020年1月30日期间、2020年3月2日至2020年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14643.68元。四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2019年9月1日至2020年3月5日劳动关系存续期间的社会保险费。俏菜鸟公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。俏菜鸟公司委托诉讼代理人当庭表示若双方存在劳动关系，对于仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资差额14643.68元包括计算方式无异议。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 一、关于确认劳动关系。根据前述查明的事实，被告提供的劳动系原告业务组成部分，被告需接受原告的考勤管理，被告每天上班时间超过4个小时，每月休息4天，原告按月支付被告报酬，以上符合成立劳动关系的要件，故本院对于原告关于双方存在兼职关系、不属于劳动关系的主张不予采信。被告于2019年9月1日入职，其当庭辩称其在原告处工作至2020年3月5日，原告在仲裁时亦抗辩被告于2020年3月5日口头向其辞职，则本院确认双方于2019年9月1日至2020年3月5日期间存在劳动关系。放假期间不影响劳动关系的存续，故原告主张放假期间双方不存在劳动关系，缺乏依据，不予采信。 二、关于工资。原告虽然在仲裁庭审时主张其与被告口头约定若被告因其工作失误造成损失需要赔偿，赔偿比例为损失的50%，但未提交证据予以证明，被告亦不予认可，则原告应承担举证不能的不利后果，故原告在结算被告2020年1月工资时扣除1250元工资缺乏依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告应支付被告2020年1月被扣除的工资1250元。 三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，双方均对仲裁裁决的二倍工资差额14643.68元无异议，则本院确认原告应支付被告2019年10月1日至2020年1月30日期间、2020年3月2日至2020年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14643.68元。 四、关于社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，为职工交纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。双方于2019年9月1日至2020年3月5日期间存在劳动关系，原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、驳回厦门俏菜鸟酒业有限公司的诉讼请求； 二、确认林惠敏与厦门俏菜鸟酒业有限公司于2019年9月1日至2020年3月5日期间存在劳动关系； 三、厦门俏菜鸟酒业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林惠敏2020年1月被扣除的工资1250元； 四、厦门俏菜鸟酒业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林惠敏2019年10月1日至2020年1月30日期间、2020年3月2日至2020年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14643.68元； 五、厦门俏菜鸟酒业有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为林惠敏办理社会保险。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门俏菜鸟酒业有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  邱淑贞 二〇二〇年十月十七日 书记员  林雅玲 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。