江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初1520号 原告:徐同华，男，1975年11月11日生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：朱正，江苏融鼎律师事务所律师。 被告:盐城市金悦食品有限公司，统一社会信用代码91320982MA1NB8P438，住所地盐城市大丰区大中街道城东工业园。 法定代表人:金海龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人:袁园，江苏涤非律师事务所律师。 原告徐同华与被告盐城市金悦食品有限公司（以下简称金悦公司）劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐同华及其委托诉讼代理人朱正到庭参加诉讼，被告金悦公司法定代表人金海龙及其委托诉讼代理人袁园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐同华向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告工伤保险待遇190294.87元；2、支付原告因未签订劳动合同的双倍工资105000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月4日2点左右，被告金悦公司安排葛某和原告徐同华驾驶车辆往浙江、福建方向送货，当日10点40分左右葛某驾驶车辆行驶至，发生交通事故致原告受伤，原告当即被送到台州医院治疗。2019年6月19日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局（以下简称大丰人社局）认定，原告所受伤害为工伤。同年11月27日，原告经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成工伤九级伤残。同时，被告未与原告签订劳动合同。2020年1月24日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年4月1日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了《征询书》，现为维护原告的合法权益诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。 被告金悦公司辩称，1、对原告在工作中发生交通事故并认定为九级工伤无异议，我司愿意支付原告的工伤保险待遇，但应扣除交通事故赔偿中不双赔的部分；2、对原告提交的医疗费发票11张及门诊处方2张的形式真实性无异议，但应当提供门诊病历予以佐证，且原告的后续治疗应当向大丰人社局进行备案，并提供已备案的材料，否则不予认可；3、原告的工资为5000元/月,2018年9至12月，我司向原告支付了4个月的停工留薪期工资，故对其仍主张8个月的停工留薪期工资不予认可；4、关于护理费，原告住院期间被告一直安排员工对原告进行护理，如其已在交通事故中获得赔付，那请求原告予以返还。5、原告到我司工作的时间为2017年12月，故原告主张我司支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效已经超过。 本院经审理认定事实如下：原告徐同华于2017年12月份到被告金悦公司工作，工资5000元/月，双方未签订劳动合同，被告金悦公司未为原告缴纳工伤保险。在被告金悦公司安排下，葛某与原告徐同华于2018年9月4日2点多钟驾驶苏Ｊ×××××号重型厢式货车前往浙江福建方向送货，同日10时40分苏Ｊ×××××号重型厢式货车行驶至，发生道路交通事故导致徐同华受伤及两车损坏。葛某因在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的过错，浙江省公安厅高速公路交通警察总队台州支队三大队认定葛某负事故的全部责任，徐同华、郑某在交通事故中无责任。2018年9月5日，原告徐同华至台州恩泽医疗中心（集团）浙江省台州医院住院治疗，2018年9月22日出院，住院18天。出院诊断：骶1、2、椎体骨折；腰1-5右侧横突骨折；腰4-骶1椎间盘突出；全身多处皮肤擦伤；骶3椎体骨折；骶4椎体骨挫伤。出院注意事项：卧床休息叁个月，需陪护；严格戒烟戒酒，避免接触吸烟环境，注意患肢保暖；腰部支具固定，在医生指导下适度功能锻炼，以免关节僵硬等并发症；定期骨科门诊随访，有不适及时就诊。2018年9月26日，原告至盐城大丰同仁医院住院治疗，2018年9月30日出院，住院4天。出院情况：患者出院时一般情况可，生命体征稳定，腰痛伴左下肢麻木无力较入院时好转，余专科情况同入院。出院医嘱：严格卧床休息6-8周；口服活血止痛胶囊及甲钴胺片；卧床时积极行腰背肌功能锻炼；出院一月内至少来院复查一次，其中周某、周五可门诊复查；据复查情况决定负重时间。 2019年6月19日，大丰人社局经徐同华申请作出大人社工伤案字（2019）第189号《认定工伤决定书》，认定原告徐同华所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3978号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：徐同华的致残程度鉴定为九级。2020年1月14日，原告徐同华向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月1日，因该委收到申请已超过5日，征询原告徐同华是否同意继续由该委审理，原告徐同华表示不同意，并向本院提起诉讼。庭审中，原告要求与被告金悦公司解除劳动合同，被告金悦公司当庭表示同意解除。 本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。工伤事故发生时，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，应由被告支付工伤保险待遇。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的各项损失作出以下认定： 1、医疗费。原告主张医疗费2054.87元，经审核实际医疗费为1686.3元。 2、停工留薪期工资。原告主张其停工留薪期为12个月，结合原告的伤情，本院认可8个月，扣除被告已支付的四个月的停工留薪期工资，故被告金悦公司仍应向原告徐同华支付停工留薪期工资20000元（5000元/月×4月）。 3、护理费。原告主张护理费23200元（200元/天×116天），主张护理费标准200元/天，其未提供充分证据证明，本院认可80元/天。原、被告对原告在台州住院期间由原告妻子、被告员工两人护理均无异议，结合原告两次住院合计为22天（18+4），故被告应支付原告住院期间护理费1760元（80元/天×22天）；原告主张病休期间90天生活护理费，结合原告的伤情、出院医嘱、二次住院情况，本院认可86天。综上，被告应向原告支付护理费8640元（80元/天×108天）。 4、住院伙食补助费。原告主张住院伙食补助费1040元（40元/天×26天），因原告在台州住院期间的住院伙食补助费已由被告支付，故本院支持住院伙食补助费120元（30元/天×4天）。 5、一次性伤残补助金。根据规定，被告金悦公司依法应向原告徐同华支付一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）。 6、一次性伤残就业补助金。根据相关规定，原告的一次性伤残就业补助金应为22500元（25000元×90%）。 7、一次性工伤医疗补助金。根据相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为45000元（50000元×90%）。 8、交通费、住宿费。原告主张交通费、住宿费4000元，原告未提供证据证明，本院结合原告对其在台州治疗由被告派车接送无异议及原告曾在统筹地区外治疗的事实，本院酌情认可500元。 原告主张未签订书面合同的双倍工资105000元（5000元/月×21月），被告公司抗辩原告的该主张已过仲裁时效。经查，原告徐同华从2017年12月到被告金悦公司工作，双方一直未签订劳动合同，原告依法应从2018年12月起一年内申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，但原告徐同华于2020年1月14日申请仲裁，已超过仲裁时效。原告提供了证人朱某的证言，拟证实原告在2019年12月10日左右找被告公司要求解除合同并支付没有签订劳动合同的经济补偿金以及工伤待遇等，致使仲裁时效中断，被告否认原告曾向其主张过双倍工资。鉴于朱某系原告的朋友，又系原告委托诉讼代理人朱正的父亲，其证言亦无其他相关证据佐证，本院认为原告主张仲裁时效中断的证据不充分，本院不予支持。 据此，依照《劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 一、被告盐城市金悦食品有限公司向原告徐同华支付143446.3元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告徐同华的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告盐城市金悦食品有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××75。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  赵 强 人民陪审员  胡正祥 人民陪审员  黄惠平 二〇二〇年十月二十八日 法官 助理  孙 雨 书 记 员  徐 荣 附录法律条文 1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第三十六条的规定追偿。 3.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。