天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初5419号原告：孙玉甜，女，1995年10月16日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：侯争，天津贯融律师事务所律师。被告：天津市和平区奥尚新意服装经营部，经营场所天津市和平区五大道街南京路**世纪都会商厦****商铺。个体经营者：甄伟常，男，1970年8月16日出生，汉族，住广东省开平市。委托诉讼代理人：张慧，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔鹤云，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：快尚时装（广州）有限公司，住所地广州市白云区云霄路**。法定代表人：李明光。委托诉讼代理人：张晴，女。原告孙玉甜与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部、快尚时装（广州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉甜及其委托诉讼代理人、被告天津市和平区奥尚新意服装经营部、快尚时装（广州）有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。孙玉甜向本院提出诉讼请求：1.判令被告一支付原告2019年11月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额27566.89元；2.判决确认被告一与原告存在无固定期限劳动合同关系；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2016年8月21日入职天津世纪都会被告二品牌店铺与被告一签订劳动合同，合同日期2016年8月21日至2019年9月30日，合同到期后并未续签劳动合同，原告多次向两被告说明劳动合同已到期，申请续签合同并要求赔偿未签合同的双倍工资差额，但被告都未予理睬。直至2020年被告员工劳动合同均已到期，集体向被告申请要求续签劳动合同并赔偿未签劳动合同的双倍工资差额，被告至今不同意如实签订劳动合同，原告与被告的此劳动争议至今未予解决。为此，原告在天津市和平区××委申请仲裁，该仲裁委于2020年8月13日做出了津和劳人仲不字［2020］第621号不予受理决定。据此，原告依法特向贵院提起诉讼，望依法判决。原告提交如下证据材料：1.再次督促签署劳动合同通知书，拟证明双方之间存在劳动关系，自上一个劳动合同终止后一个月内被告未与原告签订新的劳动合同，该事后补签的行为系以合同形式掩盖非法目的且违反相关法律的强制性规定，应认定为无效；2.微信聊天记录、证人证言，拟证明在上一个劳动合同期满后原告通过上级直属领导向被告要求续签劳动合同，原告作为劳动者已经履行了续签劳动合同的积极磋商义务，而被告未与其续签书面劳动合同，违反法律规定；原告催促被告发来劳动合同时，原告不予认可，原告未予同意，希望与企业下一步协商；3.企业微信×××ｐｐ，拟证明2019年11月至2020年6月份工资情况，公司应支付双倍工资差额；4.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理案件通知书，拟证明原告与被告的劳动争议经过仲裁前置程序，劳动仲裁院不予受理。5.证人张某出庭作证，拟证明其为原告的上级领导，原告的合同是2019年9月30日到期，正常是提前一个月续签劳动合同，公司发合同电子版到店铺。2019年10月底我也没有收到续签合同，原告也问我了什么时候续签，我就找到了北区的人事询问续签事宜，但是当时人事变动比较大，一直没有解决续签事宜。后来公司让我统计现有员工劳动合同情况，时隔半年也没有回复，直至2020年5月26日公司发来续签劳动合同电子版，但是起始日期为2019年10月1日，原告问我为何起始日期有问题，我就与我的同事联系，她说她也不了解。天津市和平区奥尚新意服装经营部辩称，原告与被告一的劳动合同到期后被告一多次催促原告续签劳动合同，但原告拒绝签订，劳动合同未续签并非被告一原因所致，故不应支付未签订劳动合同二倍差额。原告与被告一的劳动合同于2019年9月30日到期后被告一多次与原告沟通续签事宜，但原告拒绝签订，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，可以看出未续签劳动合同的责任需要区分系用人单位造成还是劳动者造成，不应仅因事实上未签订即判断用人单位承担双倍工资责任，且根据天津法院劳动争议案件审理指南第十二条规定，用人单位需承担双倍工资的前提是未签订劳动合同的原因是用人单位的原因，而本案中被告一多次与原告沟通续签劳动合同事宜均被拒绝，且沟通无果后被告一通过邮件及书面方式向二原告送达签订书面合同通知，该事实也由原告提交的仲裁申请书的事实和理由部分载明。仲裁申请书的事实和理由部分写明2020年5月26日公司发来邮件要求续签劳动合同。另外在原告提交的证据中包含被告一催促原告签订劳动合同的通知书。可见，未签劳动合同的责任在于原告，所以不应由被告一承担二倍工资的后果。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，视为无固定期限劳动合同关系的前提是双方未签订劳动合同且期限满一年，未签订的责任系用人单位造成，本案事实上未签订的原因在于原告，且期限未满一年，不符合该法律规定前提。另外根据天津法院劳动争议案件审理指南第十三条，再次重申了劳动合同法实施条例中规定的无固定期限劳动合同的前提，本案中原告不符合该前提。综上，望驳回原告全部诉讼请求。快尚时装（广州）有限公司辩称，一、原告与答辩人不存在劳动关系，原告并非答辩人的员工。答辩人未曾与原告签订过劳动合同，原告并非答辩人的员工。原告与答辩人之间不存在劳动关系，更不存在支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。二、被告一与答辩人系相互独立的经营主体，答辩人并非本案适格的主体。被告一系案外人甄伟常自主经营管理的个体工商户，不属于答辩人的关联公司或分支机构。答辩人与被告一系相互独立的经营主体，本案属于原告与被告一之间的劳动争议，答辩人并非本案适格的主体。三、本案应按照原告与被告一之间签订的劳动合同确认劳动关系。根据原告的《起诉状》及向被告一了解的情况，原告入职该专卖店后，与被告一签订了书面《劳动合同》，并一直向被告一履行该劳动合同。因此，本案应以原告与被告一之间签订的劳动合同确定劳动关系。综上，答辩人与原告不存在劳动关系，答辩人并非本案适格的主体，答辩人无义务与原告签订劳动合同，更谈不上向其支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，原告的诉讼请求无法律依据。基于以上理由，答辩人请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，本案案件受理费由原告承担。二被告未向本院提交证据材料。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月21日入职被告一处，并签订劳动合同。合同日期自2016年8月21日至2019年9月30日。上述劳动合同到期后，原告继续在被告一处工作，被告一并未在一个月内与原告续签劳动合同。后被告一于2019年5月26日书面要求与原告续签书面劳动合同，原告认为合同落款日期与实际不符而未予被告一续签劳动合同。通过原告提交的2019年11月至2020年6月每月工资发放情况，经计算，上述期间原告月平均工资为3170.8元。本院认为，原告与被告一原劳动合同到期，原告继续在被告一处工作，被告一未提出异议的，应当继续订立书面劳动合同。根据原告提交的证据能够证实，原告与被告一的原劳动合同于2019年9月30日到期，被告一应于2019年10月31日前与原告续签新的劳动合同，但被告一于2020年5月26日才提出与原告续签劳动合同，故应承担自2019年11月至2020年5月之间的二倍工资差额共计22195.6元。关于原告主张的确认与被告一存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市和平区奥尚新意服装经营部于本判决生效后十五日内向原告孙玉甜支付2019年11月至2020年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额22195.6元；二、驳回原告孙玉甜其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津市和平区奥尚新意服装经营部承担。（被告于本判决生效之日起十五日内自行给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 蕊二〇二〇年十月二十二日书记员 高雨馨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。