山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终6035号上诉人（原审原告）：贝思特宽带通讯（烟台）有限公司，住所地烟台市牟平经济开发区安德鲁街**。管理人：烟台华信破产清算事务有限公司。法定代表人：提瑞婷，董事长。被上诉人（原审被告）：于君，女，1973年6月28日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：周玉青，山东绍元律师事务所律师。上诉人贝思特宽带通讯（烟台）有限公司（以下简称贝思特公司）因与被上诉人于君劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2019）鲁0612民初4193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。贝思特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持贝思特公司的上诉请求或发回重审。事实与理由：贝思特公司并未主张与于君解除劳动合同，不应当支付其解除劳动合同经济补偿金。贝思特公司、于君之间劳动合同正常存续期间内，贝思特公司根据经营情况安排于君待岗属于正常的管理行为并未违反法律规定，贝思特公司同意依照合同约定及法律规定给于君发放工资和生活费，不同意与于君解除合同，贝思特公司无义务支付于君解除劳动合同经济补偿金。于君认可2019年8月16日贝思特公司安排于君回家待岗，2019年9月20日于君提起劳动仲裁，于君2019年7月、8月1日至16日的工资应当按照其实际工作的工资标准及绩效考核标准正常核算，于君8月份仅工作15天,工资竟然比7月份工资高,明显错误。关于生活费数额，贝思特公司不认可原审法院认定的最低工资70%的标准。于君未答辩。贝思特公司向一审法院起诉请求：1.判令贝思特公司不支付于君工资、生活费、经济补偿金。2.诉讼费用由于君承担。一审法院认定事实：2019年9月20日于君向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求贝思特宽带通讯（烟台）有限公司支付生活费、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿。该委裁决贝思特宽带通讯（烟台）有限公司支付2019年7月至8月期间工资4047.90元、2019年9月生活费1337元、解除劳动合同经济补偿金23408.64元。于君于2010年11月3日到贝思特公司处工作，双方签有劳动合同。工作期间，贝思特公司为于君缴纳社会保险至2019年7月。于君工资由山东德衡人力资源股份有限公司通过银行卡代发，于每月20日支付上月1日至30日（31日）期间工资。自2019年8月16日起，贝思特公司安排全体职工回家待岗。贝思特公司未支付于君2019年7月、8月工资及9月生活费。关于欠付工资数额，于君主张7月工资为1786元、8月工资为2261.90元，并解释称8月份工作时间虽短于7月份，但8月16日后放假回家待岗，根据规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资周期的工资，故8月份应视为正常工作，应支付整月工资，且该8月份工资数额中包括了个人社保、公积金的款项，故工资数额高于7月工资。贝思特公司在仲裁期间主张7月、8月份工资应为1910元，而在诉讼中，其不同意解除劳动合同，要求按照实际工作的工资标准及绩效考核标准核算。于君主张2019年9月生活费按最低工资1910元标准70%计算。贝思特公司在仲裁阶段认可该标准，但在诉讼中不予认可。贝思特公司未能向一审法院提交工资原始凭证、考勤表等。于君以欠付工资为由要求解除劳动合同，并按月平均工资2600.96元标准主张9个月的解除劳动合同经济补偿金23408.64元。贝思特公司不同意解除劳动合同，认为不应当支付经济补偿金。一审法院认为，根据规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。贝思特公司自2019年8月16日将于君放假回家待岗，其欠付于君2019年7月、8月工资。于君主张7月工资为1786元、8月工资为2261.90元，并对工资数额进行了解释,且认可仲裁确认的其月平均工资数额为2600.96元。贝思特公司在仲裁期间主张7月、8月份工资应为1910元，而在诉讼中，其不同意解除劳动合同，要求按照实际工作的工资标准及绩效考核标准核算，但未能向一审法院提交工资原始凭证、考勤表等，其应承担不利的法律后果，故一审法院对于君主张的欠付2019年7月、8月工资数额予以认可，且对于君月平均工资数额2600.96元予以认定。于君主张2019年9月生活费按最低工资1910元标准70%计算1337元，符合法律规定，一审法院予以支持。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按照劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。于君以贝思特公司欠付劳动报酬为由要求解除劳动合同，并按月平均工资2600.96元标准主张9个月的解除劳动合同经济补偿金23408.64元，符合法律规定，理由正当，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：贝思特宽带通讯（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付于君2019年7月、8月工资4047.90元、2019年9月生活费1337元、解除劳动合同经济补偿金23408.64元，合计28793.54元。一审案件受理费10元，由贝思特宽带通讯（烟台）有限公司负担。二审中，当事人未提交证据。2020年4月10日一审法院作出（2020）鲁06破申1号民事裁定，受理贝思特公司为被申请人的破产清算申请，并指令烟台市牟平区人民法院进行审理。烟台市牟平区人民法院2020年8月10日作出（2020）鲁0612破2号决定书，指定烟台华信破产清算事务有限公司担任贝思特公司的管理人。一审法院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于于君主张的2019年7月、8月工资。贝思特公司上诉主张一审认定于君主张的工资及生活费的数额错误，于君2019年7月、8月1日至16日工资应当按照其实际工作的工资标准及绩效考核标准正常核算。贝思特公司未提供证据证明于君在其处工作期间的工资标准，应承担不利后果，一审采信于君主张的工资数额，并无不当。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。于君主张贝思特公司的工资支付周期为一个月，贝思特公司对此未提出异议，故一审法院确认的于君8月份工资数额符合法律规定。关于生活费，贝思特公司上诉主张应待其正常经营时按照双方当事人实际情况合理发放，贝思特公司的该主张不符合法律规定。关于于君主张的解除劳动合同经济补偿金，贝思特公司未支付于君2019年7月、8月工资的事实清楚，于君以此为由解除其与贝思特公司之间的劳动关系，根据劳动合同法第三十八条、四十六条的规定，一审支持于君要求贝思特公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定。贝思特公司以其未主张且不同意与于君解除劳动合同为由，主张不应当支付于君解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据。综上所述，贝思特公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贝思特宽带通讯（烟台）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇二〇年十月二十七日书记员 林斐斐