山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初4892号 原告：吴绍翠，女,1989年2月25日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：张安军，日照开发金海法律服务所法律工作者。 被告：山东水务管道有限公司，住所地日照国际海洋城涛雒高栈路,统一社会信用代码9137110006998794X3。 法定代表人：郑清涛，董事长。 委托诉讼代理人：宋远，山东海洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李加斌，山东海洋律师事务所实习律师。 原告吴绍翠诉被告山东水务管道有限公司（水务管道公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。于2020年9月22日简易程序延长审理期限60日。原告吴绍翠委托诉讼代理人张安军、被告水务管道公司委托诉讼代理人宋远、李加斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴绍翠向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除双方劳动关系;2.请求依法判决被告支付原告自2013年4月至2020年4月共计7个月的经济补偿金58342.2元(最后半年发放平均月工资为8334.6元);3.请求依法判决被告支付原告2019年7月至2020年4月10日解除劳动关系之日止所拖欠的工资77789元(月平均工资按照最后半年发放平均月工资为8334.6元)。事实与理由：原告于2013年4月进入被告山东水务管道有限公司工作。2019年7月起，被告水务管道公司未给原告支付工资至今，也未缴纳职工社会保险和住房公积金。2020年4月9日，原告向被告EMS邮寄了解除劳动关系通知书。2020年4月10日，被告签收该文件。综上所述，请求法院依法维护原告的合法权利，支持原告的合法诉求。 被告辩称：双方不符合解除劳动关系的条件，原告自2019年9月擅自离岗，拒不配合被告单位财务审计工作，根据纪检部门的要求暂停发放其工资，被告已向东港区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁要求原告继续履行劳动合同，劳动人事仲裁委员会已留取材料但尚未正式受理，因此原告向法院起诉的程序不符合仲裁先置原则。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交如下证据：1.银行流水一份，证明原告工资发放情况，被告拖欠2019年7月份至今工资；2.工资发放情况汇总表一张，证明原告月均工资；3.个人公积金账户信息打印件一张，证明原告公积金个人缴纳数额为207.6元每月；4.日照市社会保险参保缴费证明一份，证明原告自2013年4月至2019年6月缴费单位为被告，2019年6月至今被告未给原告缴纳社会保险及社保的个人缴纳数额；5.快递单和邮件网页查询打印页、解除劳动关系通知书各一份，证明原告向被告邮寄了解除劳动关系通知，因拖欠工资行使解除权，解除双方的劳动关系；6.微信截图一张，证明原告在9月为被告提供劳动。 被告质证称：对证据1真实性无异议，被告认可自2019年7月、8月未向原告发放工资，原因是国有企业股东变更改制需要审计暂时冻结公司财务，在2019年9月后原告未提供劳动不应发放工资。对证据2汇总表一张不予认可，该表是原告自行制作，且将证据1中一次性绩效工资计算在内，原告的月基本工资按照劳动合同规定为1800元/月，2019年7、8月份没有绩效工资只有基本工资。对证据3、4、5、6真实性无异议，在原告证据5的通知中也是说2014年才开始在被告单位工作，对工作开始时间请法庭认定。 原告对被告的质证意见认为，国有企业变更改制不是拖欠员工工资的法定理由，不符合法律依据。原告一直在被告处工作，对于原告自2019年9月起未提供劳动应由被告提供相应的证据证明。 被告提交证据如下：1.劳动合同一份，证明吴绍翠与水务管道公司存在劳动关系，从事会计工作，工资标准为1800元/月加绩效；2.审核业务约定书一份，证明水务管道公司与山东今日会计师事务所签订了审计约定，约定审计自2016年1月至2019年7月的财务情况，原告作为会计拒不配合审计工作，自2019年9月之后就拒不到公司继续工作；3.2019年6月至2020年4月的考勤表，证实自2019年9月后，原告未考勤；4.仲裁开庭通知书、受理通知书、举证通知书，证明被告已提交仲裁，要求原告继续回被告处工作。 原告质证称，对证据1真实性无异议，但没有合同的签订时间，不能证明原告是自2014年开始在被告处工作。对证据2是由王丰绪签字，被告单位盖章认可，应属被告对该审核业务约定书无异议，与本案没有关联性，不能证明被告所述事实。对证据3中的2019年6月至8月考勤表无异议，对2019年9月至2020年4月考勤表有异议，格式与之前不同，且双方未解除劳动合同，说明原告一直在被告处工作。对证据4真实性有异议，但双方已解除劳动关系，不同意回被告处工作。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告(乙方)于2013年4月入职被告（甲方）处工作，双方签订劳动合同，载明：甲方根据生产工作需要，安排乙方从事会计岗位（工种）工作。工作地点根据公司安排。乙方每日工作八小时，每周工作四十小时，公司每周安排休息一天。甲方支付乙方的工资标准为1800元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。被告自2019年7月月起未能按时发放工资，被告主张未发放原因为被告改制临时冻结，原告于2019年9月20日后擅自离职，要求原告继续履行劳动合同。 2020年4月9日，原告向被告EMS邮寄解除劳动关系通知书，载明：山东水务管道有限公司：本人吴少翠，自2014年在你单位从事会计工作至今，因你单位自2019年7月份起未支付本人工资，也未能缴纳劳动保险和住房公积金，现向你单位告知，本人正式向你单位提出解除劳动关系通知。2020年4月10日被告签收该文件。 另查明，原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月14日作出日劳人仲案字［2020］第476号仲裁决定书。原告不服该裁决，于法定期限内依法向本院提起诉讼。 上述事实由日劳人仲案字［2020］第476号仲裁决定书、银行流水、解除劳动合同通知书、快递单、劳动合同、庭审笔录等证据在卷佐证。 本案争议焦点为：1.原、被告劳动关系是否解除；2.被告是否应支付原告经济补偿金；3.被告是否应支付原告拖欠工资及数额的问题。 本院认为：本案中，原、被告双方对被告未支付原告2019年7月至9月20日工资及原告于2019年9月21日后未再向被告提供劳动的事实无异议，本院予以确认。劳动争议案件应经劳动仲裁前置，该案原告已就本案诉请向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月14日作出日劳人仲案字［2020］第476号仲裁决定书，原告的起诉符合条件。被告以其另行仲裁为由，辩称原告的起诉不符合仲裁先置原则，无事实和法律依据，本院不予采纳。 关于原、被告劳动关系是否解除。因被告未及时足额支付原告2019年7至9月20日工资，虽被告辩称被告改制临时冻结等客观不能的原因，但未提供证据予以证实，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，可以解除劳动合同。故原告于2020年4月9日向被告EMS邮寄了解除劳动关系通知书，2020年4月10日被告签收到该文件。本院依法确认原、被告之间的劳动关系于2020年4月10日解除。 关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。…第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：…（二）未及时足额支付劳动报酬。…本案中，被告未及时支付原告工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，…不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据银行工资发放流水，本案合同解除前十二个月工资为51137.72元（3606.02元+3827.37元+3620.76元+3590.7元+3486.5元+6006.37元+3717.5元+4656.5元+4656.5元+4656.5元+4656.5元+4656.5元），平均工资应为4261.5元（51137.72元÷12个月），故被告应当支付原告经济补偿金29830.5元（4261.5元×7个月）。 关于被告是否应支付原告拖欠工资及数额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告向被告提供劳动，被告亦应支付原告2019年7月至9月20日的工资。被告未提供原告该期间应发放工资额的证据，本院认为自2019年2月起，被告支付原告工资皆为4656.5元，本院以该数额确定为2019年7月至9月原告应发月工资额。2019年9月工资3210元即平均日工资214元（4656.5元÷21.75天）×15日。综上2019年7月至2019年9月20日，被告欠发原告工资共计12523元（4656.5元+4656.5元+3210元）。2019年9月21日至2020年4月10日，原告未提供劳动，被告亦不应支付工资。故对原告要求被告支付工资至2020年4月的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告吴绍翠与被告山东水务管道有限公司之间的劳动合同关系于2020年4月10日解除； 二、被告山东水务管道有限公司于本判决生效后七日内支付原告吴绍翠经济补偿金29830.5元； 三、被告山东水务管道有限公司于本判决生效后七日内支付原告吴绍翠2019年7月至9月20日工资12523元。 四、驳回原告本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东水务管道有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判长  仝桂香 二〇二〇年十月二十三日 法官助理刘盼盼 书记员常玉雪 不履行生效判决、裁定、调解书的法律后果 一、依法被法院强制执行 依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，你的存 款、工资、债券、股权、房产(包括唯一住房)、车辆等财产均可被法院通过查封、扣划、提取、拍卖等方式强制执行。同时，还可能被采取拘传、拘留、罚款等强制措施。对个人罚款金额为人民币十万元以下，对单位的罚款金额为人民币五万元以上、一百万元以下。 二、承担迟延履行利息、履行金 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及 相关司法解释的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律 文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履 行期间的债务利息。 三、被列入失信被执行人名单、限制高消费 依照相关法律规定，人民法院有权将拒不履行义务的被 执行人纳入失信被执行人名单，并通过征信系统、各类媒体 及公众平台予以公布。届时，你将无法申领信用卡、无法申 请贷款，信用等级被降到最低，将不能乘坐飞机、高铁，不 能高消费，不能在全国范围内担任高级管理人员。被采取限 制消费措施后，不得乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、 轮船二等以上舱位;不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;不得购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;不得租货高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;不得购买非经营必需车辆;不得旅游、度假;子女不能就读高收费私立学校;不得支付高额保费购买保险理财产品;不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他非生活和工作必需的消费行为。 四、涉嫌拒不执行判决裁定罪的，将被判处刑罚 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民 法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处 三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三 年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对 单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任 人员依照前款的规定处罚。最高人民法院司法解释还规定，拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、 劳动报酬等判决、裁定的，可以酌情从重处罚。 (2020)鲁1102民初4892号 案件履行账号信息： 开户行:中信银行日照分行营业部 账号:31×××38 户名:日照市东港区人民法院 （汇款时请注明案号、实际交款人、收款人、承办法官。）