广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初11619号原告：李清华，男，1977年1月31日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县***************。委托诉讼代理人：袁敏华，广东灏创律师事务所律师。被告：中山市赞雄电器有限公司，住所地广东省中山市*************。法定代表人：陈宇才，该公司总经理。委托诉讼代理人：张德阳，该公司法务总监。原告李清华与被告中山市赞雄电器有限公司（以下简称赞雄公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李清华的委托诉讼代理人袁敏华，被告赞雄公司的法定代表人陈宇才及其委托诉讼代理人张德阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李清华向本院提出诉讼请求：赞雄公司支付李清华2020年2月工资1720元、2020年5月3日工资409元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元、2019年10月至2020年5月3日未签订劳动合同的双倍工资差额65129元、2019年9月2日至2020年4月30日休息日加班工资14724元（409元/天×6天/月×6个月），以上合计99982元。事实与理由：李清华于2019年9月2日入职赞雄的公司任注塑主管，李清华的基本工资为9000元/月，双方未签订劳动合同，赞雄公司未为李清华参加社会保险。2020年5月3日，赞雄公司违法解除双方的劳动关系。赞雄公司辩称，一、李清华在赞雄公司放春节假后直至2020年3月3日才回来赞雄公司上班，李清华于2020年2月并未在赞雄公司上班。李清华于2020年4月15日单方口头向赞雄公司的法定代表人陈宇才提出不想在赞雄公司上班并强烈要求赞雄公司于2020年4月底支付其2020年3月至2020年4月工资18000元，赞雄公司在李清华的要求下于2020年4月30日通过银行转账一次性支付李清华2020年3月至2020年4月工资18000元，李清华于2020年4月30日正式离职。李清华于2020年5月3日到赞雄公司要求赞雄公司出具解除劳动关系的书面通知并在赞雄公司拒绝的情况下到车间瞎转一圈后离开，后于2020年5月6日提起劳动仲裁申请。因此，李清华要求赞雄公司支付其2020年2月工资1720元及2020年5月3日工资409元没有事实根据，应予驳回。二、李清华入职以来因脾气暴躁在工作中出现诸多管理问题导致产品出货后不断有退货现象，但赞雄公司从未想过辞退李清华，可李清华于2020年4月15日提出“不干了”并强烈要求赞雄公司于2020年4月底支付其2020年3月至2020年4月工资18000元，故李清华要求赞雄公司支付违法解除劳动关系的赔偿金无事实依据，应予驳回。三、李清华于2019年9月2日入职赞雄公司任主管，李清华的工作职责包括车间生产管理、材料购买、人事招聘、员工请假、劳动合同的签订、员工入职与离职手续办理等工作，赞雄公司的员工签订劳动合同的流程为员工经李清华招聘面试成功后由李清华将新进员工资料报至赞雄公司的法定代表人陈宇才处签订书面劳动合同，故李清华关于赞雄公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求应予驳回。四、李清华在职期间周末及法定节假日休息，李清华亦未就其休息日加班的事实提交证据，故赞雄公司无须支付李清华休息日加班工资。综上所述，请求法院依法驳回李清华的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李清华于2019年9月2日入职赞雄公司，双方未签订劳动合同，李清华的正常工作时间工资为9000元/月，李清华2019年9月至2020年4月（除2020年2月外）工资均为9000元/月，李清华离职前的平均工资为9000元/月。2020年5月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理李清华的劳动仲裁申请，李清华请求裁决赞雄公司支付其2020年2月工资1720元、2020年5月3日工资409元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元、2019年10月至2020年5月3日未签订劳动合同的双倍工资差额65129元、2019年9月2日至2020年4月30日休息日加班工资14724元。2020年7月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2719号仲裁裁决，终局裁决：一、赞雄公司支付李清华解除劳动关系的经济补偿金9000元、2020年2月1日至2020年2月25日的工资1720元，以上合计10720元；二、驳回李清华其余仲裁请求。李清华不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。赞雄公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。李清华的每月出勤22天的基本工资为9000元/月。李清华主张其需要纸质卡考勤，其在职期间存在休息日加班的事实，要求赞雄公司支付其在职期间的休息日加班工资，并提交考勤卡照片为证。赞雄公司不确认考勤卡照片，辩称李清华在职期间无需考勤。经查，考勤卡照片未显示与赞雄公司的相关内容。李清华未就其主张的加班事实提交其他依据。双方确认李清华的工作内容为注塑机的生产管理、注塑人员的培训及技术指导、参与注塑人员的面试。赞雄公司未提交依据证明李清华的工作内容包括劳动合同的签订及保管。李清华主张其在赞雄公司最后工作至2020年5月3日，赞雄公司于2020年5月4日单方解除双方的劳动关系，要求赞雄公司支付其2020年5月3日工资及违法解除劳动关系的赔偿金，并提交录音光盘为证。赞雄公司确认录音光盘的真实性但不确认证明内容，辩称李清华于2020年4月15日单方口头向其提出离职并要求在2020年4月底结清其2020年3月至2020年4月工资，其于2020年4月30日结清李清华2020年3月至2020年4月工资，双方于2020年4月30日解除劳动关系，其并未违法解除双方的劳动关系。李清华确认赞雄公司于2020年4月30日一次性结清其2020年3月至2020年4月的工资，但不确认其曾口头向赞雄公司提出辞职。经查，录音光盘未显示赞雄公司提出与李清华解除劳动关系。李清华未提交其他依据证明赞雄公司于2020年5月4日违法解除双方的劳动关系。赞雄公司未就李清华的离职原因提交依据。另查：双方对涉案仲裁裁决关于2020年2月工资的认定无异议。本院认为，双方对涉案仲裁裁决关于2020年2月工资的认定无异议，故本院认定赞雄公司应支付李清华2020年2月1日至2020年2月25日工资1720元。虽然李清华主张其在赞雄公司最后工作至2020年5月3日，但赞雄公司已于2020年4月30日一次性结清李清华2020年3月至2020年4月工资，且双方对解除劳动关系的原因各有主张但均未举证，赞雄公司亦未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，故本院认定赞雄公司经双方协商一致后于2020年4月30日提出解除劳动关系，李清华在赞雄公司最后工作至2020年5月3日，并对李清华关于2020年5月3日工资的诉讼请求不予支持。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，赞雄公司应支付李清华解除劳动关系的经济补偿金9000元（9000元/月×1个月）。双方确认李清华的工作内容为注塑机的生产管理、注塑人员的培训及技术指导、参与注塑人员的面试，即李清华的工作内容并未包括劳动合同的签订及保管，且赞雄公司未提交依据证明李清华的工作内容包括劳动合同的签订及保管，故本院认定李清华的工作内容不包括劳动合同的签订及保管。李清华于2019年9月2日入职赞雄公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，赞雄公司最迟应于2019年10月2日前与李清华签订劳动合同，但赞雄公司既未在此日期前与李清华签订劳动合同也未及时与李清华终止劳动关系，且本院已认定李清华在赞雄公司最后工作至2020年4月30日，故赞雄公司应支付李清华2019年10月2日至2020年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额55429.68元（9000元/月÷31天/月×30天＋9000元/月×5个月＋1720元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李清华未举证证明其主张的加班事实，赞雄公司对此亦不予确认，故本院对李清华关于2019年9月2日至2020年4月30日休息日加班工资14724元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告中山市赞雄电器有限公司于本判决生效之日支付原告李清华2020年2月1日至2020年2月25日工资1720元、解除劳动关系的经济补偿金9000元、2019年10月2日至2020年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额55429.68元，以上合计66149.68元；二、驳回原告李清华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山市赞雄电器有限公司负担（该款原告李清华已预交，其同意由中山市赞雄电器有限公司直接向其支付，被告中山市赞雄电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告李清华，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年十月十五日书记员  梁壁淇