广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初36521号原告：深圳市悟空棒体育文化发展有限公司，住所地深圳市罗湖区黄贝街道新兴社区经二路**体育馆整栋**，统一社会信用代码91440300MA5FQR4U6T。法定代表人：梁永乐，总经理。委托诉讼代理人：杨成名，广东卓建律师事务所律师，执业证号14403201410064091。委托诉讼代理人：邱庆杰，广东卓建律师事务所实习律师。被告：谢灿杰，男，汉族，1993年12月13日出生，身份证住址广州市越秀区。原告深圳市悟空棒体育文化发展有限公司与被告谢灿杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市悟空棒体育文化发展有限公司委托诉讼代理人杨成名、邱庆杰与被告谢灿杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市悟空棒体育文化发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资67678元；2.原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月24日共计15个工作日的工资6896.55元。事实和理由:一、1、未订立劳动合同是由于被告恶意拒绝签署所致,原告无需支付二倍工资差额。案号为深罗劳人仲案(2020)1586号申请人谢灿杰(本案被告)与原告深圳市悟空棒体育文化发展有限公司(本案原告,以下简称悟空棒公司”)劳动仲裁一案中,由被告提供2020年3月4日发生的命名为”哈哈哈哈”录音资料为悟空棒公司法定代表人梁永乐与谢灿杰的电话录音对话,其中第6分02秒-7分29秒的录音中,梁永乐明确表示悟空棒公司需要与谢灿杰订立劳动合同,并且对拟订立的劳动合同中关于公积金条款作出了详尽说明,要求3月的工资及公积金等要素按合同执行。以上录音内容已明确告知被告需尽快与悟空棒公司订立劳动合同,原告早已准备好劳动合同等待着被告签署,原告此后一再告知及提示被告需签署合同,但被告一直无故拖延；2、2020年4月14日,悟空棒公司法定代表人梁永乐与被告约见,梁永乐再次提起需要订立劳动合同,但是遭到被告的恶意拒绝。以上梁永乐要求被告签署劳动合同、被告拒绝签署的事实,被告在劳动仲裁案中提供的“新证据举证说明”材料第二项内容中已自认。被告提供的“新证据举证说明”材料的第一项中陈述“多次提出签订劳动合同,用人单位却一再以公司制度未完善为由屡次推搪”,以及第二项中陈述的“公司于我在职期间多次拒绝与我签订劳动合同”,被告以上说法与2020年4月14日被告拒绝签署劳动合同的做法明显是自相矛盾的,不符合常理,若被告积极主张要求原告订立劳动合同但到了原告要求与被告订立劳动合同之际,被告为何却毅然拒绝签署劳动合同?显然这是被告的恶意所为,希望利用法律规定上的空子,获取二倍工资差额的不当利益。被告为了获取二倍工资差额的不当利益行为也十分明显。被告于2020年4月14日拒绝签署劳动合同后,没有提出过任何形式的离职申请,而且再也没有到原告公司报到上班,原告多次联系被告要求上班,但被告一直处于“失联”状态,此举也严重违反了《深圳市悟空棒体育文化发展有限公司规章制度》第二项第8条关于旷工的规定。而后,原告在2020年5月9日收到了罗湖区仲裁委员会的应诉通知书。显然,被告于2020年4月14日拒绝签署劳动合同失联后的时间是在积极准备向原告主张二倍工资差额的不当利益。被告拒绝签署劳动合同的目的从以上事实判断已是十分明显,从2020年4月14日被告拒绝签署劳动合同至2020年5月9日原告收取到应诉通知书短短不足一个月的时间,被告早已作出了全盘计划和准备,可能早于2020年4月14日前已对原告进行劳动仲裁的立案申请,拒绝签署劳动合同的目的就是为了获得二倍工资差额的不当利益。被告辩称原告多次拒绝与其订立劳动合同是被告虚构捏造的事实。原告从被告入职第一天起就要求被告需要签署劳动合同,被告一直无故拖延,原告多次口头告知尽快需要订立劳动合同,但被告最终拒绝签署。此前原告鉴于与被告多年的亲密好友关系于感情上和生活上一直照顾着被告,在被告还没入职前原告法定代表人梁永乐曾向被告多次出借过金钱(微信聊天记录证据),让其度过生活上的困难,基于以上梁永乐与被告之间的深厚友谊关系,在入职后也没有因其未签署劳动合同而与被告解除劳动关系虽然原告是多次口头告知被告需要签署劳动合同,但是自2020年3月4日当天录音内容中原告再次明确要求与被告签署劳动合同的事实,与被告虚构捏造是原告拒绝签署劳合同的说法完全相违背,以此可明确判断,也有足够的证据和事实说明一直未能订立劳动合同是由于被告的恶意拒绝所致,最终是为了获取二倍工资差额的不当利益。未能签署劳动合同的责任完全在于被告,原告不存在任何过错。根据广东省高级人民法院、东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条第2款规定:自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。因此原告无需支付二倍工资差额。二、原告无需支付被告2020年2月1日-2020年2月24日共十五个工作日工资6896.55元(变更诉讼请求)原告在劳动争议仲裁申请书其他需要说明的事项与理由诉求2中自认其于2020年2月1日-2020年2月25日在家办公,由于原告经营的内容是棒球培训课程,除了需要到岗在办公室中负责准备工作外,还需要至户外进行授课,被告称此时在家工作,根本无法完成甚至是开展工作,并且,被告暂无提出任何证据支持在2020年2月1日2020年2月24日有上班的记录,故原告不应支付以上期间的正常工资。以上期间共15个工作日,按照10000元工资/21.75日=工资为459.77元/每日,原告无需向被告支付459.77×15＝6896.55元的工资。三、原告与被告劳动关系存续期间不存在过错和违法情形,没有损害过被告合法的劳动权益。1、原告一直按约定按月足额支付10000元的劳动报酬给被告,并且每月还额外的提供了住房补贴福利1700元给被告。同时,由于情感上的考虑,没有对被告有过任何的考核,也没对被告克扣过任何工资。直到今年2月份疫情爆发开始,原告由于疫情的缘故,没有了本能够预期的收入来源、造成了经营困难,故与被告协商暂时按照深圳最低工资标准发放工资,被告当时是同意此做法。最后由于被告的个人经济情况提出需要补足2月-3月工资,原告也尽其全力凑齐了此前需补足款项,告知了被告可以支付该款项,但被告却拒绝受领。(劳动人事争议仲裁申请书中被告自认事实)；2、原告法定代表人梁永乐与被告相识十年有余,是多年的好友关系,梁永乐无论在经济上还是生活上多年来一直给予被告帮助。在被告未入职前,曾多次向梁永乐提出借款,梁永乐在自身存在困难情况下也毫无多虑的向被告借出款项,但被告至今却仍未还款。被告在入职前提出需把女友带来深圳一起生活,也提出需要梁永乐提供适当帮助梁永乐为此向被告女友介绍过多份工作,在生活上也尽力帮助被告；3、虽然原告向被告提出过需要把房屋补贴的福利改变成公积金的形式发放,并从原来的1700元补贴改为发放1200元的公积金,但最终梁永乐还是顾及了与被告情感考虑到被告经济情况,在疫情爆发导致原告没有任何收入的困难情形仍然足额给被告发放了1700元的房屋补贴福利。综上所述，从以上事实和提供的证据可判断,梁永乐一直是有向被告主张订立劳动合同的要求,但由于被告的个人经济情况和个人生活情况,其四处举债、受人怂恿的情况下才恶意拒绝与原告订立劳动合同,都是为了获取二倍工资差额不当利益款项后为其减轻债务负担，向原告提起了劳动仲裁。被告谢灿杰辩称：1.请求驳回原告全部诉讼请求。2.维持案号:深罗劳人仲案(2020)144号裁决。事实和理由:一、原告在民事诉讼状中所述“被告故意拒绝与原告签署书面劳动合同”与事实不符:“公司员工只有公司法人梁永乐及被告谢灿杰”与事实不符。被告在2019年8月19日入职当日已向原告提出签订劳动合同,原告表示需等另一位员工潘德仲入职后一同签订,因被告谢灿杰与原告梁永乐是认识多年的朋友,所以当时表示愿意等待。但潘德仲员工入职后,我俩人多次向原告提出签订劳动合同,原告却一再以公司制度未完善为由屡次推搪。二、在被告工作期间,原告一再拖欠被告工资,造成我生活困难。被告念及与原告多年交情,即使在自身合法权益未受保障下仍坚持在公司留任。由工资转账记录可见每月发薪日均比上月推迟。三、原告声称被告“上班迟到早退、旷工”与事实不符。被告工作职位为棒球教练,负责线上线下培训指导学员;工作性质多为外出授课,极少需要坐班工作。被告在职期间从未迟到缺勤过一堂课,甚至需在休息时间在线指导答疑、在休息时间完成原告突然提出的其他工作任务。但出于与原告多年朋友关系，念及交情,被告从未要求原告支付加班工资。四、在原告提交之证据中,被告清楚列明时间为2020年4月14日,在本人完成离职交接工作、双方解除劳动关系后,原告才以支付我2020年3月,4月工资为条件胁迫被告签订劳动合同。在被告拒绝此无理要求后,至今仍未收到2020年3月份,4月份工资。从时间上看,此项证据明显不成立,不能支持原告主张,但原告仍然以此提出诉讼,被告认为原告此举只为拖延时间,拒绝执行深罗劳人仲裁(2020)144号裁决书之裁决。本案相关情况一、入职时间：2019年8月19日。二、工作岗位：教练员。三、原告为申请入缴纳了2019年12月至2020年3月期间的社会保险，被告个人负担的社会保险费为201.22元／月。四、双方劳动关系已解除。五，双方约定每月被告应发工资10000元。六、原告已支付被告2020年2月份工资1912.34元。七、原告是否应当支付2020年2月1日至2020年4月12日的工资差额。原告对被告主张2020年4月1日至4月12日期间工资4000元无异议，但主张被告2020年2月份工资应扣除已支付的工资以及被告个人负担的社会保险费，2020年3月工资应扣除被告2020年3月13日事假工资333.33元以及被告个人负担的社会保险费。被告则称2020年3月13日因脚受伤休病假1天。本院认为，被告主张2020年3月13日因病假未正常出勤，应由其提供证据予以证明，被告未完成举证责任，应承担不利后果，故被告该日未出勤应当认定为事假。经折算，被告工资459.77元／日（计算公式：10000元÷21.75天／月），原告主张被告2020年3月13日应扣事假工资333.33元，低于依法计算的金额，属于其不利自认，本院予以确认。经核算，原告应补足支付被告2020年2月1日至2月29日期间工资7886.44元（计算公式：10000元-1912.34元-201.22元），2020年3月1日至3月31日期间工资9465.45元（计算公式：10000元-333.33元—201.22元），2020年4月1日至4月12日工资4000元，上述合计21352元（计算公式：7886.47元+9465.45元+4000元）。八、原告是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，双方建立有劳动关系，但原告未与被告订立书面劳动合同，依法应支付被告2019年9月19日至2020年4月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资67678元（计算公式：10000元÷21.75天／月×8天+10000元×6月+4000元）。被告主张原告支付其2019年8月19日至9月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，无法律依据，本院不予支持。原告主张未签订劳动合同责任完全在被告，原告无过错，证据不足，本院不予采纳。八、仲裁情况。被告于2020年4月29日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告的仲裁请求为：1.原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额(2019年8月19日至2020年4月12日)70000元;2.支付正常工作时间工资（2020年2月1日至2020年2月29日）8088元；3.支付正常工作时间工资（2020年3月1日至2020年3月31日）10000元；4.支付正常工作时间工资（2020年4月1日至2020年4月12日）4000元。该仲裁委员会于2020年6月30日作出深罗劳人仲裁[2020]144号仲裁裁决书，裁决：一、原告自本裁决生效之日起三日内支付被告2019年9月19日至2020年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67678元；二、原告支付自该裁决生效之日起三日内支付原告2020年2月1日至2020年4月12日期间工资21352元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，依法向本院提起诉讼,要求判如所请。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市悟空棒体育文化发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢灿杰2019年9月19日至2020年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67678元；二、原告深圳市悟空棒体育文化发展有限公司自本判决生效之日起十日内补足支付被告谢灿杰2020年2月1日至2020年4月12日期间工资21352元：三、驳回原告深圳市悟空棒体育文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨丽茵二〇二〇年十月二十三日叶文佳书记员     柏榕楠