广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初23849号原告：吴魁章，男，1992年7月28日出生，汉族，住址广东省徐闻县,委托代理人：梁堪贵，广东环宇京茂律师事务所律师。被告：广州市晋拓建筑工程有限公司，住所地广州市海珠区燕子岗路**首层**首层02铺、104号二层02铺、106号03铺。法定代表人：陆智铭，职务经理。委托代理人：宋珠华、陈嘉健，均为广东五羊律师事务所律师。原告吴魁章诉被告广州市晋拓建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李怡然独任审理，公开开庭进行了审理。原告吴魁章及其委托代理人梁堪贵，被告的委托代理人宋珠华、陈嘉健均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2017年2月27日入职被告处工作，工作地点在广州市海珠区。原告与被告签订了固定期限劳动合同自2017年2月27日至2020年12月31日，职务为业务员，月薪为固定工资3500元加提成工资，每月提成工资被告会扣压20%至每年年底才发。原告自入职以来，工作上勤勉尽职，为被告创造了巨额的业务收入。然而，未料2020年2月12日，原告及其部门几个同事被突然辞退，原告被强迫写下《辞职信》同日被踢出了微信工作群。2020年3月6日被告多次威胁并强迫原告按照其要求写下多份辞职信，并威胁原告不能追究其任何法律责任，否则被告将追究原告任职期间投资其他公司的法律责任。至今为止，被告仍拖欠2019年1月份至2020年2月份克扣的基本工资和提成工资共计264749.14元以及利息损失。截止于2020年2月12日原告在被告工作即将满3年，原告近12个月的平均工资为人民币36539元。被告违法单方解除与原告的劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。被告违法解除劳动关系应当支付6个月平均工资的赔偿金219234元。另外，被告还应赔偿一个月工资的代通知金36539元。故起诉要求判令：一、被告向原告支付拖欠的2019年的1月1日至2020年的2月12日工资264749.14元及利息（按中国人民银行公布的贷款市场报价利率自2020年2月13日计算至付清之日）。二、被告支付违法解除劳动关系赔偿金219234元。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求，理由如下：一、仲裁裁决书认定本案事实清楚，适用法律正确，裁决公正。原告与我司于2018年7月1日建立劳动关系，2019年8月29日原告签署《排查表格》（关于公司客户业务信息保密、廉政的排查通知）、同年8月30日原告又签署《员工手册》，原告在职期间受公司上述规章制度的约束。原告在2020年2月12日以个人真实意思表示向我司提出自愿辞职，并以书面请求我司对其违法违规犯下的错误，请我司原谅，原告自愿辞职并且自愿放弃离职之前其本人在公司享有的权益，并表示离职后不向公司主张任何权利，请公司准予其2020年2月12日正式辞职，我司同意其在2020年2月12日辞职并双方确认原告离职办理工作交接手续，并办理及送达离职证明。双方于2020年2月24日解除劳动关系是源于原告单方解除劳动关系的结果。现原告故意歪曲事实恶意提起本讼，属无理诉讼。据查，原告在职期间于2019年4月28日其本人、梁冰冰、卢苑兰三个自然人订立公司章程，共同发起组建“广东中鸿建筑劳务有限公司”同日申请公司成立登记，公司注册资本为1000万元，经营范围为建筑工程劳务承包、建筑工程等（该公司的经营范围与我司的经营范围相同，占我司的98%经营范围）。原告恶意隐瞒其本人组建开办与我司同类型的公司，该行为不但违反公司规定，而且违反我国《劳动法合同法》第八条的有关规定。二、我司无拖欠原告的工资。根据双方于2018年7月1日定立的《劳动合同》，原告每月工资2100元。我司已足额支付原告2019年1月1日至2020年2月12日工资。我司的效益工资以每个员工的工作岗位发放，并非固定的，不包含在劳动者与单位签订的劳动合同内。原告的不固定的岗位效益工资已足额发放。三、我司没有违法解除劳动关系。我司从来没有威迫原告辞职，原告2020年2月12日辞职是个人真实意思表示作为劳动者单方解除劳动关系，我司根据原告的要求准予原告在2020年2月12日辞职,并以书面送达双方于2020年2月24日解除劳动关系，是原告自动辞职的结果。自2020年2月25日起原告已不是我司员工，之后我司没有向原告发出开除通知，原告本人也没有持有该份通知。我司不存在2020年3月违法解除劳动关系。经审理查明：原告系被告的员工，最后工作至2020年2月12日。被告主张原告系自行辞职解除双方劳动关系，同时提交了辞职信2份予以证明。其中一份辞职信载有“……由于个人及家庭原因，经过自己慎重的考虑……现向公司提出辞职……”的内容，申请人处有“吴魁章”字样签名；另一份辞职信载明“由于个人原因在职期间投资入股了广东中鸿建筑劳务有限公司，范下这个错误，现请求领导及公司的原谅，在此我自愿离职，离职后，之前在公司的业务押金及业务提成和所有在职公司的福利都自愿放弃。同时承诺不会就与公司定立的劳动关系向公司主张任何权利。祝公司在今后发展中蒸蒸日上”的内容，申请人处有“吴魁章”字样签名及摁捺指印。2份辞职信落款时间均为2020年2月12日。原告主张上述辞职信均系被告以巨额索赔为由威胁其写下的，并主张被告单方解除双方劳动关系，提交了以下证据予以证明：1、开除通告，载明关于被告决定对原告作出开除处分等内容，落款时间为2020年3月18日;原告称该开除通告系同事从被告的工作群转发，故原告也不持有该开除通告的原件；2、微信群“劳务经营一部”聊天记录，显示群中“晋拓-杨静”在2020年2月12日表示其今天被要求写辞职信，原告回应其刚也被电话通知写辞职报告；3、原告与“晋拓-温少梅经理”的微信记录，显示：2020年2月12日，原告向对方发送了上述被告证据的第一份辞职信，对方回复同意即日离职，申请人表示感谢；2020年3月6日，对方要求原告承诺不会向公司主张任何权利，原告向对方发送上述证据的另一份辞职信。被告主张无法确认聊天对象系其单位员工温少梅，对原告的上述证据均不予确认。另查，原告于2020年5月15日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被告支付原告2019年1月1日至2020年2月12日工资264749.14元及按中国人民银行公布的贷款市场报价利率计算自2020年2月13日至付清之日的利息；二、确认被告违法解除劳动关系，并支付原告违法解除劳动关系赔偿金219234元；三、被告支付原告解雇未提前通知代通知金36539元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出穗海劳人仲案字[2020]1527号仲裁裁决书，裁决:驳回原告的全部仲裁请求。裁决后，本案原告不服仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。此外，原告表示其在2020年2月12日已知悉工资存在拖欠的事实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则应承担举证不能的不利后果。首先，原告没有提供证据证明其在作出上述辞职信时存在被欺诈、胁迫等情形，无法证实原告在违背自身真实意愿的情况书写出上述辞职信，故应认定该辞职信系原告的真实意思表示。其次，即使提交辞职申请系被告提出在先，但结合原告最后向被告提交辞职信的行为，证明原告对被告的要求持愿意接受态度，此亦属其意思自治及对自身权益自行处分之结果。且被告要求原告承诺不再追究其单位权利义务，与原告存在辞职的主观意愿不存在冲突。最后，劳动关系的解除属于法律行为，双方劳动关系的解除系以一方当事人向对方当事人有效送达了解除意思表示而实现。现原告向被告提交辞职申请在先，其举证的开除通告发生在后，显然，该开除通告不能对抗原告辞职之行为，加之，据原告关于取得该开除通告的主张可见，该开除通告并非被告为了向原告送达解除劳动合同意思表示而作出。鉴此，本院认定双方劳动之间的关系系原告因个人原因主动行使解除权，原告要求确认被告违法解除劳动关系并要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告在该辞职信中明确表示放弃提成并承诺不再向被申请人主张任何权利，且据原告自述可知，原告在明知权利未主张完毕的情形下仍同意向被告作出放弃提成的表述及不再向被告主张任何权利的承诺，此是其对自身权益的自由处分，原告作为完全民事行为能力人，理应对自己作出的确认行为之后果具有一般人的注意义务和预见能力，故其对自身所作的不主张任何权利之承诺应承担不利后果。而且，其在作出该承诺后，现又反悔向被告主张权利，有违诚实信用原则。因此，原告要求被告支付2019年1月1日至2020年2月12日工资及利息的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴魁章的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李怡然二〇二〇年十月十九日书记员  何宇锋殷晓丽