绥中县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1421民初5727号 原告：万泰昌房地产开发（绥中）有限公司，地址：辽宁东戴河。 统一社会信用代码：91211421076281902T。 法定代表人：杨大伟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：孟强，男，系该公司法务人员。 委托诉讼代理人：陈晗，男，系佳兆业旅游开发公司行政及人力资源部门负责经理。 被告：高洪江，男，1977年12月29日生，汉族，现住广东省深圳市。 身份证号码：5107811977********。 委托诉讼代理人：李江山，系四川科大律师事务所律师。 原告万泰昌房地产开发（绥中）有限公司（以下简称万泰昌公司）与被告高洪江劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万泰昌公司的委托诉讼代理人孟强、陈晗，被告高洪江的委托代理人李江山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万泰昌公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付加班费；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金；3、被告向原告支付10个月的社会保险费5683.77元、住房公积金3800元，合计9483.77元；4、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：我公司与被告之间劳动争议纠纷案，经葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出葫劳人仲字（2019）第0223号裁决书，我公司认为该仲裁裁决书第一项、第二项认定事实不清、适用法律错误，依法应予该判或撤销。被告提交加班证据分为三大类：一是经我公司审批加班申请单加班；二是经我公司审批出差请示单中出差时间跨越周六、周日的加班；三是工作日打卡体现的加班。针对第一类加班，根据我公司规章制度未通过审批的加班不应认定为加班；通过审批的加班，我公司可以通过调休予以抵扣。故对被告的加班，我公司可用于后续抵扣其调休，我公司无需支付加班费；对二、三类加班，被告提交的出差审批单、打卡记录、微信聊天记录、电脑文件视频等证据材料，不足以证明二、三类加班时间为我公司安排且从事我公司工作的加班事实，根据相关法律规定，不应将其视为加班，我公司不应支付该部分加班费。仲裁裁决书未对被告所提交的加班证据进行详尽分类、法律分析，错误的对加班时间进行了确认，故我公司无需向被告支付加班费。由于被告在社交平台和同事间散播不利于我公司的言论，2019年9月初，我公司迫于无奈与被告协商解除劳动合同及经济补偿相关事宜，在双方未达成一致且我公司未以任何形式强制解除与被告的劳动合同关系、限制其正常到岗上班的情况下，被告自2019年9月9日私自决定离岗、旷工，我公司无法与被告取得联系及协商相关事宜，我公司无奈于2019年9月30日正式邮寄通知给被告要求其限期返岗上班但被告拒收。我公司根据规章制度规定于2019年10月10日，向被告邮寄解除劳动合同关系通知，依法单方解除了双方的劳动合同关系。综上，我公司不存在劳动合同法第46条规定应当支付经济补偿金的情形，依法不应当支付被告经济补偿金。我公司于2019年10月10日依法单方解除了与被告的劳动合同，10月被告并无工资收入，依据公司制度及相关法律规定，我公司无义务给被告交纳社会保险和公积金，被告应将费用返还给我公司。 被告高洪江口头辩称，原告所有诉讼请求均不能成立，理由如下：针对第一项诉讼请求，根据劳动合同法的规定和葫劳人仲字（2019）第0223号裁决书认定被告长期加班是客观存在的事实，原告向被告支付加班费用是有事实依据和法律规定的；针对第二项诉讼请求，原告应向被告支付经济赔偿金而不是经济补偿金。本案系原告违法解除与被告的劳动合同造成的，故应当支付经济赔偿金；针对第三项诉讼请求，该项请求属于仲裁前置程序，不属于人民法院直接审理的范围，原告为被告缴纳社会保险以及公积金是根据社保法等相关法律规定缴纳的，其要求被告支付该项无法律依据；针对第四项诉讼请求，本案系因为原告的违法行为所导致产生的诉讼费用应当由原告支付。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的葫劳人仲字（2019）第0223号裁决书，证明原被告双方劳动合同关系已经由葫芦岛市人事争议仲裁委员会作出裁决，符合起诉条件；2、佳兆业集团员工管理制度，证明加班需要按审批流程进行、出差加班提供审批单和加班成果汇报（确认）表、员工加班的补偿方式为调休；3、佳兆业控股考勤管理制度、要求高洪江限期返岗的通知及邮寄凭证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证，证明高洪江因严重旷工违反原告公司的制度，原告依法单方解除与被告的劳动合同关系；4、深圳市社会保险历年参保缴费明细表与公积金明细单，证明原告为被告缴纳2019年10月的社会保险费5683.77元、住房公积金3800元。被告为反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据：1、被告的身份证复印件一份、原告企业信用信息公示报告原件，证明原被告主体身份信息、主体适格；2、劳动合同原件，证明原被告系劳动合同关系、被告的岗位工资是19000元、标准工作时间是8小时、双方均同意延长工作时间，按照《劳动法》规定执行；3、解除劳动合同通知及录音两段，证明原告无正当理由解除与被告的劳动合同，系违法解除，原告应向被告支付经济赔偿金；4、加班时间统计表、加班审批表、差旅费报销单、订单详情、考勤月历、微信聊天截图、视频资料、仲裁裁决书、病历资料，证明被告长期加班是客观存在的事实，也是葫芦岛市仲裁委员会认定的事实，因长期加班，被告左眼玻璃体积血、左眼视网膜裂孔，工作时间长、强度大，原告支付加班工资符合客观事实和法律规定；5、被告公司股权穿透图、佳兆业集团控股薪酬管理制度、员工绩效考核办法、被告在原告公司工作期间2018年四个季度考核表、2019年度第一季度绩效考核表及微信聊天记录、中国农业银行卡交易明细清单，证明佳兆业集团有限公司系原告公司的实际控制人，原告的薪酬为岗位工资加福利现金加奖金（包括年终奖），佳兆业集团绩效考核办法、被告2018年度考核合格，领取奖金42960元，2019年度前两个季度考核合格，原告应支付相应的奖金；6、停止缴纳高洪江社会保险和住房公积金的告知函，证明2019年10月份被告的社会保险和住房公积金系原告自愿缴纳的，从2019年11月开始停止缴纳，原告要求被告支付该款项无法律依据。被告对原告提交的证据1无异议，本院予以采信并在卷佐证。被告对原告提交的证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，达不到原告的证明目的，应该加盖公章，认为该规章制度涉及被告的具体利益，应该由工会讨论通过。本院认为该证据虽为书证，但是否合法，没有证据证实，故不予采信。被告对原告提交的证据3中考核管理制度的真实性、合法性、关联性均有异议，对解除劳动合同通知书的真实性、合法性、关联性均无异议，但达不到原告的证明目的，不能证明原告单方面解除劳动合同合法。本院认为原告提交的证据3中考核管理制度没有加盖公司公章，且没有其他证据证实其真实性，故不予采信；限期返岗的通知及邮寄凭证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证，被告没有提出异议，本院予以采信并在卷佐证。被告对原告提交的证据4的真实性、合法性、关联性均无异议，但认为达不到原告的证明目的，且参保单位与本案没有关联性。本院认为原告提交的证据4是书证，予以采信并在卷佐证。原告对被告提交的证据1、2、6无异议，本院予以采信并在卷佐证。原告对被告提交的证据3中解除劳动合同通知书的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信并在卷佐证；对录音资料认为是否为截取及所涉及的人员身份是否真实都无法判断，本院认为原告没有提交证据证实录音资料不真实，故予以采信并在卷佐证。原告对被告提交的证据4中的加班统计表、考勤月历、微信聊天截图、视频资料的真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为被告提交的证据除加班统计表是个人统计外，其余均属于业务操作系统中足以证实被告加班的事实，且能够相互印证，故均予以采信并在卷佐证；对加班审批表、差旅费报销单、订单详情、仲裁裁决书无异议，本院予以采信并在卷佐证。原告对被告提交的证据5中的被告公司股权穿透图、佳兆业集团控股薪酬管理制度、员工绩效考核办法、被告在原告公司工作期间2018年四个季度考核表、2019年度第一季度绩效考核表、中国农业银行卡交易明细清单的真实性无异议，但认为与本案无关，本院认为该部分证据与本案没有关联性，故不予采信。 本院经审理认定事实如下：2017年3月20日，原告万泰昌公司与被告高洪江签订了书面劳动合同，约定合同期限为2017年3月20日至2020年6月30日，试用期为3个月。原告安排被告从事地产项目专业技术工作，其工作地点在原告及其关联公司所在地，包括葫芦岛市、北京市、天津市、哈尔滨市、沈阳市、秦皇岛市、唐山市或其他未来新开发项目所在城市的范围内。原告制定规章制度，以OA办公系统公示为准，并告知被告。税前工资为19000元，试用期工资为16000元。被告在为原告工作期间，多次加班，其中2018年经审批（周末出差）加班26个小时×200%=52小时、2019年出差经审批（周末出差）加班112个小时×200%=224小时（周末出差合计276小时），2019年平时延时加班（经审批）6个小时×150%=9小时、周末加班（经审批）79.5小时×200%=159小时（平时和周末合计168小时）；被告个人平时延时（未经审批）加班202个小时×150%=303小时。被告的合同月工资为19000元，核算为每小时19000元/21.75天/8小时=109.2元，原告总加班时间为747小时。2019年9月初，原告以被告在社交平台和同事间散播不利于其公司的言论为由，与被告协商解除劳动合同及经济补偿相关事宜，被告从2019年9月6日以后离开原告处。9月30日，原告向被告发送了要求高洪江限期返岗上班的通知，被告拒收。10月15日，原告万泰昌公司向被告发送了解除劳动合同通知书，被告还是拒收。原告以深圳市泰建工程有限公司的名义为被告缴纳了2019年10月份社会保险费5683.77元、为高洪江缴纳2019年10月份住房公积金3800元。2019年9月11日，被告高洪江以原告恶意单方非法解除劳动合同为由向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求应该支付非法解除劳动合同赔偿金72500元、支付经济补偿金36250元、加班工资81569元、支付（2019年度）上半年度奖金25060元。该委员会作出葫劳人仲字（2019）第0223号裁决书，裁决：1、原告支付被告加班费81568.96元；2、原告支付被告经济补偿金35827.5元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书起诉至本院，被告未提起诉讼。 本院认为，原告万泰昌公司与被告高洪江于2017年3月20日签订了书面劳动合同，约定了试用期和工作年限，也约定了被告的工作业务范围及工资标准，原被告之间存在合法有效的劳动合同关系。被告在原告处工作期间内，多次加班，完成了存在加班事实的举证责任，原告应给被告补休、调休或按法律规定支付加班费。原告主张被告的加班不属于加班或给予调休、补休，但未能完成举证责任，责任在于原告，被告请求原告支付加班费，应予支持。对原告要求无需向被告支付加班费的诉讼请求，不予支持。原告要求无需向被告支付经济补偿金，因原告方提出与被告解除劳动关系，被告才于2019年9月11日以原告恶意单方非法解除劳动合同为由向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，是原告方提出解除劳动关系，依照法律规定，应向被告支付经济补偿金，被告的工资19000元高于葫芦岛市在岗职工平均工资4777元的三倍14331元，故应按14331元计算。被告在原告处工作2年6个月，14331元×2.5个月=35827.5元。故原告要求不支付给被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告要求被告向原告支付10个月的社会保险费5683.77元、住房公积金3800元，合计9483.77元，因该项请求双方均未申请仲裁，未经过仲裁前置程序，不是本案受理范围；如果原告按照不当得利主张民事权利，与本案又不是一个法律关系，故本案不予支持，可另行主张权利。 综上所述，对原告的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告万泰昌房地产开发（绥中）有限公司的诉讼请求。 二、原告万泰昌房地产开发（绥中）有限公司给付被告高洪江加班费109.2元×747小时=81572元。 三、原告万泰昌房地产开发（绥中）有限公司给付被告高洪江经济补偿金35827.5元 上述第二、三款于判决生效后5日内执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告万泰昌房地产开发（绥中）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  刘国荣 人民陪审员  袁 丹 人民陪审员  岳红梅 二〇二〇年十月二十日 书 记 员  王 萍 附：本法律文书引用的相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国劳动合同法＞的司法解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。