山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0681民初5220号原告（被告）：史浩一，男，1984年2月3日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：马国盛，山东平直律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟杰，山东平直律师事务所律师。被告（原告）：三木控股集团有限公司，住所地：浙江省玉环经济开发区三木工业园，统一社会信用代码：91331021148341303B。法定代表人：林夏森，任董事长。委托诉讼代理人：刘景源，山东臻贞律师事务所律师。原告史浩一与被告三木控股集团有限公司（以下简称被告三木公司）劳动争议一案及原告三木公司诉被告史浩一劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法决定合并审理，以史浩一为原告、三木公司为被告进行审理，以(2020)鲁0681民初3806号一案出具法律文书。后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史浩一及其委托诉讼代理人马国盛、被告三木公司的委托诉讼代理人刘景源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史浩一向本院提出诉讼请求：1、依法撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字（2020）第188-2号裁决书第一项请求；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿44000元；3、案件受理费由被告承担。诉讼过程中原告变更诉讼请求为：1、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿44000元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告系被告职工。因经济补偿等原因，原告到龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙口市申请仲裁。2020年7月13日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字(2020)第188-2号裁决书，但计算解除劳动关系经济补偿时，将平均工资确定为3046元，并未将被告通过财务人员个人账户为原告发放工资的部分计算在内，故龙口市劳动仲裁委认定事实错误。请法院查明事实，依法判如所请。被告三木公司辩称，我公司不同意支付工资、经济补偿及带薪年休假工资。理由为：一、双方解除劳动合同的时间为2019年6月18日。我公司在2019年5月30日即通过电子邮件方式通知原告至临沂仓库办公。2019年6月5日，原告回复不同意去临沂办公。2019年6月18日，我公司再次通过邮件方式向原告邮箱发送员工旷工辞退通知书。原告认为其未收到该通知书，且否认邮件截图的真实性。我公司认为原告是否收到该通知书，在电脑上一查便知。原告无法提供在2019年6月18日后依旧参加工作的证据，故龙口市劳动仲裁委在未查清案件事实即认定我公司在2019年6月18日未发送旷工辞退通知书，显然存在错误。二、我公司未恶意拖欠原告工资。1、旷工辞退通知书的内容是要求原告交接工作、结算工资，但原告收到该通知书后，并未与我公司联系，也未回公司上班。我公司虽然在旷工辞退通知书中要求原告在2019年6月30日完成交接工作和工资结算，但无证据证实我公司有拒绝支付原告工资的行为，故我公司未支付该部分工资，不能证明我公司系故意拖欠。2、我公司为原告缴纳社会保险费至2019年11月，自2019年5月至11月社保缴费中我公司承担的金额为5945.51元，因2019年6月1日后原告一直旷工再未提供劳动，因此没有工资，故扣除其2019年5月的工资2287.77元后，即使按原告所称的2019年9月30日解除劳动关系时间计算，2019年6月至9月我公司共为原告负担的社保费为3029.68元，远超过其工资2287.77元，故我公司已不再拖欠原告工资，其以我公司拖欠工资为由要求支付经济补偿没有事实与法律依据。3、我公司向原告发放的2020年2月工资中已经包含了带薪年休假5日的工资。原告2019年2月工作日为20日，月工资为1860元，除去原告未正常到15日应当支付的工资外，我公司额外支付了6日的带薪年休假工资，2月实际支付的是21个工作日的工资共1953元。三、解除劳动合同的原因是原告严重违反了我公司的工作纪律。从双方签订的劳动合同上看，原告的工种是售后维修工，安排的工作底单在山东省。从原告回复给我公司的邮件来看，原告认为双方不能就工作地点变更达成共识，但实际原本双方签订的劳动合同中约定的工作地点就是在山东省内，原告的工种是售后维修，售后维修工作的特点就是根据我公司的售后服务要求在不同的客户之间往来。原告原本在济南设置的是办公室，并非实际工作地点。原告没有服从我公司的安排，并从2019年6月1日起至6月18日连续旷工，严重违反了我公司内部管理制度的规定，我公司解除与原告的劳动合同，是因原告严重违约在先，故不应当支付经济补偿。我公司不服龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字(2020)第188-2号裁决书，向贵院提起诉讼，请求：1、依法判令不向原告支付经济补偿30460元；2、依法判令不向原告支付带薪年休假工资1120.36元。诉讼过程中被告称不服龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字(2020)第188-1号裁决书，变更诉讼请求为：1、依法判令不向原告支付经济补偿30460元；2、依法判令不向原告支付带薪年休假工资1120.36元；3、依法判令不向原告支付2019年6月1日至6月18日工资1680.55元。原告辩称，龙劳人仲案字(2020)第188-2号裁决认定被告拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险费，故应支付经济补偿。关于带薪年休假工资，被告没有证据证明原告已休年休假或支付了相应的工资待遇，其诉状中称原告2020年2月工资1860元不是事实，从而推断已支付原告年休假工资亦不是事实。关于被告认为不应向原告支付2019年6月1日至6月18日工资的请求，属于龙劳人仲案字(2020)第188-1号裁决书所裁决的内容，该裁决书已生效，被告无权提起该请求，请法庭驳回被告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行证据交换及质证。当事人对真实性没有异议的证据如双方签订的劳动合同书、原告工资卡历史明细清单、原告与被告及客户往来的快递单、龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字(2020)第188-1号及188-2号裁决书、原告2018年5月的钉钉考勤记录、被告于2019年5月30日向原告发送的返岗通知书邮件截图及原告2019年6月5日发送的拒绝到临沂办公邮件回复截图打印件、原告转正申请表、社会保险参保证明，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告三木公司系从事汽车配件、摩托车配件、水暖器材、塑料制品、家用厨房电器具、金属柜制造等业务的有限责任公司，成立于1995年3月31日。2009年12月原告至被告处从事销售和售后服务工作。双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费至2019年11月。工资通过被告账户发放。2018年5月至2019年5月，原告的钉钉考勤地点均为山东省龙口市。2019年5月30日，被告发邮件要求原告于2019年6月1日前前往临沂办事处工作，但原告未按时到岗，并于2019年6月5日邮件回复被告“关于通知中要求我变更工作地点一事，在公司与我未协商达成共识前，暂不能到临沂办公”。后原告一直在山东省龙口市工作至2019年6月18日。2019年9月30日，原告通过EMS方式向被告邮寄送达解除劳动关系信。双方未办理解除劳动关系手续。为解决原被告之间的劳动争议纠纷，2020年5月11日，原告以被告为被申请人，向龙口市劳动仲裁委提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人工资20000元；2、被申请人支付申请人经济补偿44000元；3、被申请人支付申请人带薪年休假工资36781.60元。2020年7月13日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字(2020)第188-1号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2019年5月1日至6月18日工资数额为4726.55元；2、驳回申请人要求被申请人支付2019年6月18日至9月30日工资的请求。本裁决为终局裁决。同日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字(2020)第188-2号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿30460元；2、被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资1120.36元；3、驳回申请人要求被申请人支付2009年12月至2018年带薪年休假工资的请求。龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字(2020)第188-1号裁决书双方均未提起诉讼，现已生效。2020年7月21日，原告不服龙劳人仲案字(2020)第188-2号裁决书，向本院提起诉讼。2020年8月3日，被告不服龙劳人仲案字(2020)第188-2号裁决书，向浙江省玉环市人民法院提起诉讼。2020年8月25日，浙江省玉环市人民法院作出（2020）浙1021民初3301号民事裁定书，裁定依法将该案移送至本院审理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原被告解除劳动关系的时间。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动关系即告解除。原被告均认为自己向对方作出了解除劳动关系的意思表示，但审查劳动关系是否解除不仅应审查意思表示，还应审查意思表达到达对方的时间，从而来认定双方解除劳动关系的时间。被告认为双方解除劳动关系的时间为2019年6月18日，提交该日通过电子邮件向原告送达员工旷工辞退通知书的截图及邮件状态截图、在公告区张贴员工旷工辞退通知书照片打印件。原告否认收到该邮件，且对上述证据的真实性均不予认可。本院认为，被告提交的证据均系截图或照片打印件，无法与原件核对，原告亦不予认可，故本院对证据的真实性不予确认，被告未提交有效证据证实其将解除劳动关系的意思表示送达至原告，对其该主张不予支持。原告认为双方解除劳动关系的时间为2019年9月30日，并提交单号为1151347357292的EMS标准快递单一份，其中载明“……收，邹金，浙江省台州市玉环县三木控股集团售后服务部，寄，史浩一，文件解除劳动关系信……已验视”，被告认可收到该快递，但不认可收到解除劳动关系信，且认为原告不应将解除劳动关系信邮寄至售后部门，而应邮寄至人事部门。本院认为，原告提交的快递单显示有解除劳动关系信，且已验视，故被告称其未收到，不合常理，对其辩称本院不予支持。综上本院认定双方解除劳动关系的时间为2019年9月30日。关于原告主张的平均工资4000元。本院认为，龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字(2020)第188-1号裁决书原被告均未在指定期限内提起诉讼，现已生效。该裁定书中认定原告解除劳动关系前12个月、2019年月平均工资均为3046元，原告虽对此不认可，但未提交证据新的证据予以证实，本院不予支持。被告在庭审中增加的依法判令不向原告支付2019年6月1日至6月18日工资1680.55元的诉讼请求，属于一裁终局的情形，其起诉不符合法定程序，本院不予审理。关于原告要求被告支付经济补偿44000元。本院认为，用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。至原告提起仲裁时，被告仍未支付原告2019年5月1日至6月18日的工资，构成拖欠，故原告以此为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿，有事实及法律依据，本院予以支持。原告自2009年12月至被告处工作，2019年9月30日与被告解除劳动关系，被告应以原告解除劳动关系前12个月平均工资为标准，支付原告10个月的经济补偿为30460元（3046元×10个月）。原告超过部分的主张，本院不予支持。被告辩称不存在拖欠，不应支付经济补偿，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资36781.60元。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。被告提交的员工履历表中记载原告2006年至2008年在烟台舒驰客车制造有限公司工作，2009年12月至被告处工作，2019年9月30日与被告解除劳动关系，累计参加工作已满10年不满20年，2019年度应享受带薪年休假10天。2019年原告在被告处工作至2019年6月18日，共计169天，故原告应休带薪年休假为4天（169天÷365天×10天）。被告已支付原告该期间一倍工资，故还应以原告2019年月平均工资3046元为标准，再支付原告2019年4天的带薪年休假工资1120.36元（3046元÷21.75天×4天×2倍），原告超过部分的主张，本院不予支持。原告要求被告支付2009年12月至2018年的带薪年休假工资，已经超过一年仲裁时效，且被告提出时效抗辩，故本院亦不予支持。关于被告辩称其已经发放2019年的6天带薪年休假工资，本院认为，被告提交2018年5月至2019年5月的工资表无原告签字，系被告单方制作，不予认可，故本院不予采信，被告该主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、被告三木控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史浩一经济补偿为30460元。二、被告三木控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史浩一2019年带薪年休假工资1120.36元。三、驳回原告史浩一的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告三木控股集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  迟亚囡二〇二〇年十月二十六日书记员  柳丽红