杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初3995号 原告：俞红霞，女，1973年12月13日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。 被告：杭州东恒石油有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区东新路**。 法定代表人：张根富，总经理。 委托诉讼代理人：许明、张勇，公司员工。 原告俞红霞为与被告杭州东恒石油有限公司（以下简称东恒公司）劳动争议一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告俞红霞，被告东恒公司的委托诉讼代理人许明、张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞红霞向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告经济赔偿36000元，加班工资31042.04元、年休假49310元（2017年3月-2020年3月）、2020年1月-3月扣留工资8500元，总124852.04元。事实和理由：本人于2017年3月30日入职东恒公司任会计职务，签订合同时终止时间为空白，人事索要合同也未给，入职年薪7万元，公司于2018年3月16日改革，重新核定工资，即加工作量、加工资。2019年本人核定工资为11万。2018年3月16日公司改革，公司董事长赵建荣找本人谈话，与会人员董芬娟、应正凤、周定媛。大致内容加工作量加工资及工资发放，每月先发6千元，随后等个税调整再定工资发放，年底补足，赵建荣承诺的11万元，无合同变更，且叫本人挑重担服务到退休。工作到2020年3月19日，法务找谈话，说公司合同将到期，公司不想续签，3月26日财务法务张勇代表公司又谈话，协商未果，本人要求四个月工资的经济补偿，三年加班费，三年年休假工资，最后协商未果，法务说合同可以续，但要降低工资标准，不给派工作，看报、喝茶拿最低工资，然后续个半年或一年再终止。于3月30日，财务强制办移交（本人无条件），公司方称按规定。本人离职当天即移交，当天公司未支付赔偿金未办理合同终止手续。公司于4月7日通知我去公司，法务正式通知与本人合同已终止，本人觉得公司违法解除劳动合同，欺诈员工，作为党员、人大代表、下城区诚守守信模范赵建荣董事长，希望你诚信、诚实。 被告东恒公司辩称，第一，原告与被告的劳动合同属于到期自然终止，不存在原告所称的违法解除。原告与被告劳动合同期限为3年，从2017年3月到2020年3月，应在合同履行期。原告的工作能力不佳，无法达到被告要求，被告决定不再与原告续签合同，这完全是合理合法的。原告辩称，与被告间的劳动合同是无期限劳动合同或者是没有约定期限，与事实不符。因此，原告主张的被告不允许续签劳动合同是违法的主张，是毫无事实依据的。第二，根据劳动合同法以及相关的法律规定，被告已经足额支付了合同终止经济补偿金等相关费用。双方合同终止后，被告于2020年4月10日，共计向原告发放包括3月份工资在内的各项补偿金，共计是41818.88元。具体包括几点：1.劳动合同补偿金是26500元；2.2020年3月份工资是6101元；3.2020年2月绩效工资是509.88元；4.2019年度休假工资。这个是公司于2015年5月，组织职工台湾旅游休假8天，未休6天，按照双倍工资补偿共计是5088元；2.2020年值班补贴及逾期期间的值班补贴总共是3620元。第三，原告要求被告支付加班费及年休假的请求缺乏依据。原告入职是合同约定的工资是3500元，加上各类的津贴、补贴、工龄、高温费、住房公积金补贴等等，合计共计7万元。此后，原告所在的财务部实行加油站财务包干的工资考核制度。原告在完成财务安排的工作任务的前提下，年收入的总和为10.6万元。上述收入总额包括了月工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资、值班补贴、年休补贴、高温费、住房公积金补贴等等。原告在正常工作时间内，如不能完成自己的包干账户任务，利用节假日完成工作，显然不能另外主张加班工资，并且就算原告认为存在加班时间，那样也应该按其主张要提供加班的申请书，以及经过被告批准同意才能加班，还要提供相应考勤记录。很显然，原告都没有提供相关的证据证明，所以其加班费的主张要求，没有任何的事实依据和法律依据。另外，被告作息时间是几十年如一日的，都是早晨7点45上班，中午11点15休息，中午11点15到下午1点为吃饭休息时间，下午1点钟上班，5点钟下班，每天的工作时间合计是7.5小时，原告每月的出勤时间不足174小时。不足的部分，我们认为均是一种年休假的休息时间，全年统计下来应该是已经足够休完年休假的，如果再要求支付年休的补贴是没有法律依据的。何况2019年年休假，也通过职工赴台湾旅游的方式进行了，而且不足的6天也按照原告的双倍工资支付给原告。综合以上几点，被告已经按照劳动法及其相关的法律规定支付了原告在职期间3年的全部劳动报酬，包括月工资、岗位津贴、工龄工资、加班费、值班补贴、年休假，已按照劳动法及相关法律规定支付了劳动合同终止应当涉及的经济补偿金等全部费用。而且原告主张的2017、2018年的加班费、年休假也已经超过了一年的诉讼时效，法庭依法应当不予支持。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 原告俞红霞为证明其上述事实，向本院提供以下证据： 1.2018年1月-2020年3月考勤表一份，欲证明加班； 2.录音文字稿二份，欲证明2018年3月16日赵建荣找我谈话； 3.赵建荣身份证一份，欲证明公司董事长身份； 4.股东身份一份，欲证明公司董事长身份； 5.劳动合同一份，欲证明公司关系； 6.解除劳动合同一份，欲证明违法解除； 7.会计交接明细一份，欲证明违法解除； 8.2018-2019核定工资一份，欲证明本人工资； 9.工作移交通知一份，欲证明公司不续签合同； 10.仲裁裁决书一份，欲证明不服仲裁裁决，起诉至法院； 11.送达回执一份，证明不服仲裁裁决，起诉至法院。 被告东恒公司为证明其辩称事实，向本院提交以下证据： 1.原告2017年4月至2020年3月工资表一份，欲证明被告已足额支付原告工资、值班费、加班费及年休补助等； 2.东恒公司考勤与请假制度一份，欲证明被告作息时间符合国家规定； 3.旅游行程计划说明书及照片一份，欲证明被告已安排职工旅游作为年休假。 原、被告提供的上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证： 针对原告俞红霞提供的证据1，被告东恒公司对真实性予以确认，但对证明对象不予认可，认为被告的作息规律，明确规定了出勤时间、下班时间和休息时间，如果存在加班的话，必须要经过公司的书面审批。在原告没有提供任何的加班证明文件的情况下，仅以考勤表来主张存在加班的事实是完全不能成立的；考勤表恰恰证明，原告所主张的每周工作5天的说法是不攻自破。因为考勤表上反映原告没有按每周工作6天是错误的，原告就是每周工作5天，他们最多一个月只有一天值班，没有值班费；对证据2，被告东恒公司对三性均有异议；认为该证据与本案无关；对证据3、4，被告东恒公司对真实性予以认可；但对该两份证据的证明对象和关联性不予认可，认为与本案没有任何关联；对证据5，被告东恒公司对真实性予以认可；认为劳动合同完全证明了原告与被告之间的劳动合同期限是3年，并且于2020年3月30日已到期终止，双方劳动合同关系已自然终止；对证据6，被告东恒公司对真实性予以认可；对证明对象不予认可；认为该份解除劳动合同完全证明了，原告同意与被告劳动合同关系自然终止。原告俞红霞的签名均系本人所签，证明原告与被告的劳动合同关系，自然到期后自然终止，并且被告已足额支付经济补偿金；对证据7，被告东恒公司对真实性予以认可，但是对证明对象不予认可，认为该份证据证明原告所在部门和其办理交接手续，该份证据上的签名系原告亲手所签；对证据8，被告东恒公司对真实性予以认可；但是对证明对象不予认可；认为该份财务考核表明确为考核，而非原告所误认为年薪或者固定式的工资；既然为考核，就需要接受所在财务部门的对其工作能力、工作表现各个方面的全面的考核。该份证据上，原告所主张的10.6万元，是要经过财务部考核通过以后才有可能取得的，而不是原告认为的是固定的；对证据9，被告东恒公司对真实性予以认可，对证明对象不予认可，认为该份通知上明确表述原告与被告的劳动合同于2020年3月30日已到期，公司不再与原告续签劳动合同，通知其交接工作；对证据10，被告东恒公司对真实性予以认可，但对原告主张的证明对象不予认可；认为该份仲裁裁决系原告与被告在下城区劳动仲裁委劳动纠纷所形成的合法裁决，更进一步证明了被告没有拖欠原告任何的工资，也没有拖欠原告所认为的加班费，没有拖欠原告认为的年休的所要主张的补偿，更没有拖欠原告所主张的2020年未发足的工资。被告就原告在这3年所应获得的劳动的报酬及薪资均已足额，甚至超额发放；对证据11，被告东恒公司对真实性予以认可，但是对原告主张的证明对象、关联性均不予认可。 针对被告东恒公司提交的证据1，原告俞红霞认为是造假的，本人从入职到离职公司没有给到工资明细，而且也没有要求我在工资表上确认签名；对证据2，原告俞红霞认为从我入职到离职期间，公司没有明确的东西给我们的，这是在劳动仲裁之后给我们一份；而且被告说我每天上班上了7个半小时，但是我的作息时间，反正考勤上都有的，上午7点45分到下午5点；对证据3，原告俞红霞认为是存在的，但是出发之前和回来之后都有加班；加班考勤可以证明2019年我上出勤的天数是265天左右。 本院对原告俞红霞提交的证据1、3-11的真实性予以确认，对证据2，无法确认其真实性；对被告东恒公司提交的证据1、2，原告俞红霞有异议，认为系伪造，但无证据证明该证据需经原告俞红霞签字确认，故该证据本院予以确认；对证据3的真实性本院予以确认。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下： 原告俞红霞于2017年3月30日进入被告东恒公司处工作任会计工作，双方签订劳动合同，合同期从2017年3月30日起至2020年3月30日止。劳动合同约定月基本工资3500元。2020年4月7日，被告东恒公司开具解除劳动合同证明书，双方劳动关系自2020年3月30日起终止。双方均认可原告俞红霞2019年的劳动报酬总额为106000元。被告东恒公司在劳动合同终止后支付原告俞红霞41818.88元（其中终止劳动合同关系经济补偿金26500元、2020年3月份工资6101元、2020年2月份绩效509.88元、年休假工资补偿5088元、各类补贴3620元）。原告俞红霞的社会保险缴费年限为14年7个月。2020年，原告俞红霞向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告东恒公司支付拖欠工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金等。2020年6月10日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭下城劳人仲案（2020）499号仲裁裁决书，该裁决：一、裁决被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人应休未休年休假工资1734.99元；二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。因原告俞红霞不服上述仲裁裁决，故依法提起诉讼，要求法院判如所请。 本院认为，当事人在诉讼过程中对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据来加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于经济补偿金。因原被告双方所签订的劳动合同已于2020年3月29日到期，被告东恒公司因劳动合同到期不再续签劳动合同，且被告东恒公司已足额发放原告俞红霞终止劳动合同关系的经济补偿金，故原告俞红霞在要求被告东恒公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持；二、关于加班工资。根据原告俞红霞提交的《考勤表》不足于证明原告俞红霞存在加班的情形，亦不能证明被告东恒公司存在拖欠加班工资，且被告东恒公司每月所发放的工资也高于原告俞红霞每月的基本工资，故原告俞红霞请求被告东恒公司支付加班工资的请求，本院不予支持；三、关于年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假一般在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告俞红霞也未能举证单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情形。故原告俞红霞要求被告东恒公司支付2017年3月至2018年12月期间的年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；对于原告俞红霞要求被告东恒公司支付2019年至2020年3月29日期间的年休假工资，虽被告东恒公司认为部分年休假已抵扣单位安排的旅游，但被告东恒公司未提交有效证据证明该旅游为年休假安排，故该抗辩本院不予采信，根据原告俞红霞社会保险缴费年限，本院确认原告俞红霞2019年年度应休未休年休假为10天，2020年1月1日至2020年3月29日原告俞红霞应休未休假为2天[10天×（89天÷365天）]。因原被告双方对工资组成存争议，故本院按照双方2019年度工资的70%核算年休假工资基数为1734.99元（106000元÷12个月×70%÷21.75天×12天×2倍-已发年休假工资5088元）；四、扣留工资。根据劳动合同所确定的基本工资为3500元，原告俞红霞所提交的证据不能证明双方对基本工资进行了调整，亦未提交被告东恒公司有扣克工资的证据，且被告东恒公司所发放的工资均高于劳动合同约定的工资，故原告俞红霞要求被告东恒公司支付扣克工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州东恒石油有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告俞红霞应休未休年休假工资1734.99元； 二、驳回原告俞红霞的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告俞红霞负担5元，被告杭州东恒石油有限公司负担5元。 原告俞红霞于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州东恒石油有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 罗书生 二〇二〇年十月十九日 代书记员 马小兰