甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初1866号原告：赵毅飞，男，汉族，1986年11月1日出生，住甘肃省清水县。委托诉讼代理人：万锦奎，甘肃雷奇律师事务所律师。被告：兰州刘香记餐饮有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区健康路**，统一社会信用代码91620105789610446X。法定代表人：修世江，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈若兰，甘肃杰隆律师事务所律师。原告赵毅飞诉被告兰州刘香记餐饮有限公司（以下简称刘香记公司）劳动争议一案本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵毅飞的委托诉讼代理人万锦奎，被告刘香记公司的委托诉讼代理人陈若兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵毅飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告从2010年4月1日至2011年2月1日未签订劳动合同的11个月二倍工资差额11000元；2.判令被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金81400元；3.判令被告支付原告2010年至2016年应当支付的医疗保险、养老保险共计61272元；4.被告及时办理原告的养老、医疗转移手续。事实与理由：一、原告于2010年3月1日进入被告单位，从事公司成品库副库管，于2012年年初，由于原告工作业绩突出，公司负责人调整工作岗位，调原告于出纳岗位，负责公司出纳、采购以及公司直营店的对账工作。2019年4月由于公司人员变动，公司提拔原告为公司办公室主任，负责物流、车辆安排、采购工作。原告工资由入职时的1000元增加到4262元，由一名普通职员升职公司业务主管，在2020年年初，公司未给原告发工资的情况下，被告于2020年3月16日非法辞退原告。二、兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委对本案事实认定错误，适用法律错误。对于原告主张支付从2010年4月2日至2011年2月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，仲裁委认为，该项请求超过仲裁时效，而对于时效是从何时算起，并没有明确予以阐释，也没有采信原告代理人的代理意见，属于适用法律错误。对于原告主张被告支付非法解除劳动合同的赔偿金的诉求，原告提供证据证明原告已经于被告建立事实上的劳动关系，被告也认可建立事实上劳动合同关系。原告与被告之间自用工之日起没有签订书面劳动合同的时间超过一年，根据法律规定，原告与被告之间已经建立了无固定期限的劳动合同。对于如何解除劳动合同的举证责任在于被告，而不在于原告，仲裁委认定由原告承担举证不能的后果，同样属于适用法律错误。为维护原告合法权益，遂诉至法院。被告刘香记公司辩称：一、原告赵毅飞要求支付双倍工资差额11000元的请求已过仲裁时效。2018年4月，刘香记与赵毅飞协商解除劳动合同，被告刘香记停止向赵毅飞发放工资。后赵毅飞与兰州风雅食品有限公司（以下简称风雅公司）建立劳动关系，由风雅公司向赵毅飞发放工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，其仲裁时效起点从未签订书面劳动合同满一年起开始计算。根据赵毅飞的劳动仲裁申请书及民事起诉状，赵毅飞于2010年3月1日与刘香记建立事实劳动关系，所以支付双倍工资差额请求的仲裁时效从2011年3月1日起算至2012年3月1日。而赵毅飞于2020年5月通过申请仲裁提出支付双倍工资差额的请求，因此其申请已过仲裁时效，丧失胜诉权。另外，即使支付双倍工资差额的仲裁时效计算起点为赵毅飞与被告刘香记解除劳动关系之日（即2018年4月）起计算，至2019年4月，仲裁时效已过。二、赵毅飞与刘香记于2018年4月协商解除劳动合同关系，后赵毅飞与风雅公司建立劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。赵毅飞不存在上述任何情形，且赵毅飞与刘香记是在协商一致情况下解除劳动合同，因此，不存在刘香记违法解除劳动合同的情形，无须支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。无论支付经济赔偿金还是经济补偿金，赵毅飞的此项请求已过仲裁时效。赵毅飞与刘香记于2018年4月解除劳动关系，至2019年4月，劳动争议仲裁时效已过。三、赵毅飞要求向其支付医疗、养老保险的请求不属于仲裁范围，且已超过仲裁时效。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属于劳动仲裁范围。另外，即使属于劳动争议仲裁范围，赵毅飞请求刘香记支付的2010年至2016年的医疗保险、养老保险已过劳动争议仲裁时效。2016年开始，刘香记开始向赵毅飞代扣代缴医疗保险、养老保险，对于2016年之前未缴纳医疗保险、养老保险事宜赵毅飞属于明知，但未在仲裁时效内提起仲裁申请，现已过仲裁时效。四、关于赵毅飞要求及时办理养老和医疗保险转移手续的诉讼请求。赵毅飞提交相关材料和转移申请后，刘香记同意转出申请人的养老和医疗保险。综上，请求驳回赵毅飞的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：赵毅飞于2010年3月1日到被告刘香记公司从事财务工作，月平均工资为2756元。双方未签订书面劳动合同。赵毅飞2018年5月至2020年3月期间的工资由兰州风雅食品有限公司发放。兰州风雅食品有限公司依法取得营业执照，独立承担法律责任。刘香记公司为赵毅飞缴纳了2016年2月至2020年1月期间的养老保险费，2016年6月至2020年2月期间的医疗保险费。赵毅飞的养老保险以及医疗保险并未从刘香记公司处转出。赵毅飞以要求刘香记公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿金以及补缴社会保险费等为由向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月17日，该委作出安劳人仲裁字[2020]第44号《裁决书》，裁决如下：一、兰州刘香记餐饮有限公司自收到本裁决书之日起十五日内为赵毅飞办理养老保险、医疗保险转移手续；二、驳回赵毅飞其他申请请求。赵毅飞不服裁决结果，故起诉至本院。本院认为，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动合同法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，赵毅飞自2010年3月1日在刘香记公司处工作，并接受刘香记公司的工作安排、管理，且刘香记公司按月向赵毅飞发放工资。原告为自然人，被告为企业法人，双方符合法律、法规规定的主体资格。双方之间也具有管理与被管理的关系，具有人身依附性，更符合劳动合同关系的法律特征。因此，双方建立的劳动关系符合上述法律的规定。刘香记公司当庭亦认可与赵毅飞自2010年3月1日起在刘香记公司工作。故本院认定赵毅飞与刘香记公司自2010年3月1日起存在劳动关系。关于赵毅飞要求刘香记公司支付2010年4月1日至2011年2月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起算。本案中，赵毅飞于2010年3月1日到刘香记公司处工作，直至2020年5月才向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其基于与刘香记公司的劳动争议提出的未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，已经超过法律规定的一年仲裁时效期间，且赵毅飞在2020年5月以前并未向刘香记公司主张过权利或向有关部门请求过权利救济，也就说其并未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的仲裁时效中断的情形，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于赵毅飞要求刘香记公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求。本案中，赵毅飞自2010年3月1日到刘香记公司处工作至2018年4月期间的工资均由刘香记公司发放，双方对此均无异议，本院予以确认。对2018年5月至2020年3月期间的劳动关系问题。刘香记公司出示了兰州风雅食品有限公司支付回单及兰州风雅食品有限公司2017年12月25日至2019年12月31日的银行流水，拟证明赵毅飞自2018年5月起与兰州风雅食品有限公司建立劳动关系，自2018年4月，赵毅飞与刘香记公司不存在劳动关系，2018年5月至2020年3月期间工资由兰州风雅食品有限公司发放。赵毅飞对2018年5月起至2020年3月期间，工资由兰州风雅食品有限公司发放无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及参照《关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社部发[2005]12）号的规定，赵毅飞所举的证据不能充分证明2018年4月至2020年3月期间与刘香记公司存在劳动关系以及刘香记公司于2020年3月18日违法辞退赵毅飞的主张，故本院对赵毅飞的该项诉讼请求不予支持。关于赵毅飞要求刘香记公司支付2010年2016年应当支付的医疗保险、养老保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。原告赵毅飞可向劳动和社保管理部门申请解决。关于赵毅飞要求刘香记公司及时办理其养老保险、医疗保险转移手续的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，赵毅飞的该项诉讼请求本院予以支持。综上，原告的部分诉讼请求本院予以支持，依照《劳动合同法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、兰州刘香记餐饮有限公司于本判决生效之日起十五日内为赵毅飞办理养老保险、医疗保险的转移手续；二、驳回赵毅飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由赵毅飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  刘光临二〇二〇年十月二十六日书记员  吴 楠