四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初370号 原告：邓华苗，女，汉族，1977年4月12日出生，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰(自贡)律师事务所律师。 被告：成都市人人乐商业有限公司，住所四川省成都市青羊区草市街**。 法定代表人：杨永银，执行董事。 委托诉讼代理人：何春龙，系该公司职工，男，汉族，1976年3月22日出生，住陕西省西安市碑林区。 委托诉讼代理人：胡国红，系该公司职工，女，汉族，1982年11月11日出生，住四川省自贡市自流井区。 原告邓华苗诉被告成都市人人乐商业有限公司劳动合同纠纷和被告成都市人人乐商业有限公司诉原告邓华苗劳动合同纠纷两案，本院将被告成都市人人乐商业有限公司诉原告邓华苗劳动合同纠纷案并入原告邓华苗诉被告成都市人人乐商业有限公司劳动合同纠纷案审理后，于2019年10月18日作出（2019）川0302民初2078号民事判决，原告邓华苗不服本院判决，上诉于四川省自贡市中级人民法院，自贡市中级人民法院于2019年12月20日作出（2019）川03民终1737号民事裁定，裁定撤销本院判决，发回重审。本院组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告邓华苗及委托诉讼代理人王兵，被告成都市人人乐商业有限公司的委托诉讼代理人何春龙、胡国红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓华苗向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告支付拖欠原告的2019年3月至2019年5月工资6,440.00元（3月2,220.00元、4月2,220.00元、5月2,000.00元）；3.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金37,500.00元（2,500.00元×15个月）；4.判决被告支付原告2018年未休年休假工资报酬1,902.60元（190.26元×10天）；5.判决被告赔偿原告2004年9月至2005年6月未办理养老保险损失2,000.00元及医疗保险损失1,000.00元；6.判决被告支付原告2004年9月至2019年5月加班费63,937.10元；7.判决被告为原告出具解除劳动合同的证明和办理档案、社会保险关系转移手续。事实和理由：原告从2004年9月至被告处工作，工作地点为自流井区丹桂大街，从事收银员工作，月工资2,500.00元左右。在劳动关系存续期间，从2004年9月至2014年8月被告与原告签订的是固定期限劳动合同，2014年9月起被告与原告签订的是无固定期限劳动合同。被告从2004年9月起至2005年6月未为原告办理社会保险。原告从2004年9月到被告处工作时至今都是每周休息一天，原告未支付每周多工作一天的加班工资。从2019年3月起被告就开始拖欠原告的工资。2018年原告工作年限已十年以上，应当带薪休假10天，但被告未安排原告带薪休假，也未支付2018年的年休工资。原告就上述问题多次与被告协商未果后于2019年5月27日以拖欠工资为由，解除了与被告的劳动关系。劳动争议仲裁委员会对前述争议作出的仲裁裁决错误，故向法院起诉，提出前述诉请。 被告成都市人人乐商业有限公司辩称：原告拒绝工作调动，自2019年3月3日后长期处于脱岗状态，未提供劳动，被告不应支付原告2019年3月至5月的工资；被告不拖欠原告工资，亦未解除与原告的劳动合同关系，原告主张经济补偿金没有事实和法律依据；原告2018年年休应在2019年安排调休，原告2019年未提出年休，以致被告未安排原告年休，原告就提出与解除劳动合同，被告从未拒绝原告年休，因此被告不应支付原告2018年未休的年休假工资；原告主张的社保损失尚未实际产生且原告未达到退休年龄，原告的该项诉请无依据；原告工作岗位不适用加班，原告的工资已全部结清，并经原告确认，不存在欠付加班费的事实；被告同意在双方正式解除劳动关系后为其正常办理档案和社保的手续。 被告成都市人人乐商业有限公司向本院提出诉讼请求：判决被告不支付原告2019年3月至5月工资5,634.21元、解除劳动关系经济补偿金36,687.72元、2018年未休年休假工资1,902.06元。事实和理由：原告于2004年9月21日入职被告处工作，双方签订了劳动合同及附件，原告在被告自贡店担任职能部门员工，具体从事收银部门的收银工作。2014年9月，原、被告续签了无固定期限劳动合同及附件。因经营需要,被告于2019年2月22日向原告发出调动通知,通知原告于2019年3月4日前到成都万科店报到，原告拒绝调动，在原岗位工作至2019年3月3日,之后就未在原岗位工作,也未去新岗位报到。2019年5月21日，被告又向原告发送了调动通知,调动其去自贡店的生鲜部,原告仍拒绝，未去新岗位报到，也未回到原岗位工作，直至2019年5月28日，原告收到被告发来的《解除劳动合同通知书》。2019年3月至5月,原告均未在其原岗位上班,也未到新岗位工作,并未向被告履行劳动义务,故被告不应承担支付原告2019年3月至5月劳动报酬的义务。被告未拖欠原告工资,也未作出解除劳动合同的行为,双方的劳动合同关系是原告主动解除,而且原告解除劳动合同的情形并不符合劳动合同法第38条的规定，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决未休年休假工资计算错误,被告不应向原告支付2018年未休年假休假工资报酬1,902.6元。 原告邓华苗对被告成都市人人乐商业有限公司的起诉辩称，原告自被告自贡店设立开始就在被告自贡店工作，工作长达15年之久，被告在没有任何补偿的情况下将原告调至成都万科店，系变向的辞退原告，且原告没有收到被告工作调动的书面通知，被告的请求没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据，本院认定如下：1.原告举示的照片符合证据特征，故本院予以采信；2.原告举示的邮件、值班日志无其他客观证据佐证且被告不认可，故本院不予采信；3.原告举示的诉讼请求明细计算表、加班费用明细清单不符合证据的形式要求且被告不认可，故本院不予采信；4.原告举示的证人廖某证言中关于工作调动、工作安排等能与客观证据佐证及被告认可的部分，本院予以采信，其余部分因被告不认可且原告未举示客观证据佐证，故本院不予采信；5.原告举示的（2019）川03民特7号民事裁定书与本案不具有关联性，故本院不予采信；6.被告举示的3月7日调动通知书、返岗催促函、调动通知书、5月21日调动通知书、手工考勤表、收银记录、员工手册及员工确认书、证人钟某和肖某证言能与本案中其他客观证据相佐证且能相互印证，形成证据锁链，故本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告邓华苗于2004年9月起到被告自贡店工作，期间多次与被告签订固定期限劳动合同，后于2014年9月19日与被告签订无固定期限劳动合同。前述无固定期限劳动合同约定工作地点为四川省，实行综合计算工时制，鉴于被告连锁经营的经营特点，原告同意在劳动合同期内服从被告的工作调动安排，此调动包括被告部门之间（含下属各购物广场）的调动和向其他被告控股的经营单位之间相互调动，被告调动通知一经发出，原告需服从被告调动安排，否则被告有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。2019年2月22日被告向原告发出调动通知书，内容为调动原告到被告成都万科店工作，于2019年3月4日前报到。原告在前述调动通知书上签注“本人不同意调动”且未到前述岗位报到。自2019年3月4日起被告自贡店未再对原告进行考勤和安排工作。2019年3月7日被告再次对原告当面发出调动通知书，内容为调动原告到被告成都万科店工作，于2019年3月11日前报到。后原告未在前述调动通知书签字且未到前述岗位报到。2019年3月12日被告向原告邮寄返岗通知书，要求原告于2019年3月15日前到成都万科店报到，该通知书后被快递部门退回。2019年5月21日被告当面对原告发出调动通知书，内容为调动原告到被告自贡店生鲜区工作，于2019年5月24日前报到。后原告未在前述调动通知书签字且未到前述岗位报到。2019年3月4日至2019年5月27日，原告自行到被告自贡店多点自助机协助顾客扫码支付。2019年5月27日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，主要内容为因被告不按时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动关系并要求被告支付工资和经济补偿金，被告于2019年5月28日签收。2019年6月4日，原告因前述争议向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出自劳人仲案（2019）101号仲裁裁决书，内容为：双方劳动关系自行解除；被告于裁决生效后三十日内支付原告2019年3-5月工资5,634.21元、解除劳动关系经济补偿36,687.73元、2018年未休年休工资报酬1,902.60元，共计44,224.54元；被告为原告出具解除劳动合同的证明和办理档案、社保保险关系转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院，提出前述诉请。 另查明，原告2018年3月至2019年2月的月平均工资为2,366.95元，实际每月发1,875.17元。被告为原告购买社会保险至2019年5月，个人所得税纳税申报至2019年5月，未为原告购买2004年9月至2005年6月的养老、医疗保险。原告2004年10月至2019年2月的工资，经其签字确认对加班费等项目数额无异议，均已支付。 本院认为：一、工作地点不仅是劳动者的工作场所，也是劳动者家庭生活和社会交往的依托。工作地点的变更，属于劳动合同主要内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，虽然原、被告劳动合同约定原告的工作地点为四川省，原告需服从被告部门之间（含下属各购物广场）的工作调动，但该工作地点为四川省的约定仍不明确，原告在被告自贡店工作近十五年，长期在自贡居住生活，被告将原告调至成都万科店工作，对原告生活造成重大的影响，依法应当与原告协商一致或者具有工作调动的合理事由。被告对原告的上述工作调动未征得原告同意，亦未提供证据证明其调动的合理性，原告未到被告成都万科店工作，被告应当保留原告原工作岗位和待遇，安排相应工作，其未对原告考勤并安排工作，原告自行到多点自助机协助顾客扫码付款，提供了劳动，被告仍应向原告支付劳动报酬。故原告诉请被告支付2019年3月至5月的工资，本院予以支持，具体计算为：1,875.17元/月×3=5,625.51元。 二、被告拖欠原告工资未付，原告于2019年5月27日书面提出解除与被告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，双方劳动关系自2019年5月28日解除。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告支付原告经济补偿金，具体计算为：2,366.95元/月×（4个月+11.5个月）=36,687.73元。 四、根据《职工带薪年休假条例》（2017年12月14日国务院令514号）第三条第一款“职工累计满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第二款“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告2018年度应休年休10天，被告应当主动安排，截止原告主张解除劳动关系，被告仍未安排原告2018年应休年休，原告主张2018年应休未休年休假工资报酬1,906.60元，合法有据，本院予以支持。 五、原告诉请被告支付加班费，未提交证据加以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，应自行承担举证不能的不利后果，且该项诉请与其签字确认加班费均已支付的行为相悖，故本院不予支持。 六、原告诉请被告为原告出具解除劳动合同的证明和办理档案、社会保险关系转移手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告邓华苗与被告成都市人人乐商业有限公司的劳动关系于2019年5月28日解除； 二、被告成都市人人乐商业有限公司在本判决生效后十五内支付原告邓华苗2019年3月至5月工资5,625.51元、经济补偿金36,687.73元、2018年年休假工资报酬1,906.60元，共计44,219.84元； 三、被告成都市人人乐商业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告邓华苗出具解除劳动合同的证明和办理档案、社会保险关系转移手续； 四、驳回原告邓华苗的其他诉讼请求； 五、驳回被告成都市人人乐商业有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告成都市人人乐商业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 长  莫长林 人民陪审员  刘晓琴 人民陪审员  刘玉霞 二〇二〇年十月九日 书 记 员  张其瑞