西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                             （2020）陕0113民初18594号原告：童联辉，男，汉族，1972年5月21日出生，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：李转社，陕西科莱律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉伟，陕西科莱律师事务所实习律师。被告：陕西国德电气制造有限公司，住所地：西安市。法定代表人：姚国旺。诉讼代表人：陕西同泰律师事务所律师，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：陆萌，陕西国德电气制造有限公司破产管理人副组长。委托诉讼代理人：孙常辉，陕西国德电气制造有限公司破产管理人成员。原告童联辉与被告陕西国德电气制造有限公司（以下简称“国德电气公司”）职工破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告童联辉及其委托诉讼代理人李传社、刘玉伟，被告国德电气公司的委托诉讼代理人孙常辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告童联辉诉称，2015年5月4日，原、被告双方签订《公司员工聘用合同书（二）》并约定，被告聘用原告为该公司财务总监，聘用合同有效期为2015年5月4日至2017年5月3日。劳动报酬及福利约定内容为：原告的工作岗位为财务总监职务按照年薪计算，年薪确定为人民币35万元，每月按人民币2万元发放，其余作为绩效工资在年末根据考评结算。被告支付工资方式为28日左右。原告享受被告规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。同时还约定了工作纪律及奖励、商业秘密、违约责任等方面的内容。2015年5月至2016年1月期间，被告公司因出现债务危机，虽有未按《合同书》约定及时支付工资的情形，但被告仍通过延迟发放等方式支付了原告的工资。2016年2月起，被告以公司资金周转困难为由，停发公司高管工资。2016年2月至2016年9月，被告应当支付原告工资八个月，但均以公司资金周转困难为由，未向原告及时足额支付工资。后被告公司因无法正常支付人员工资等情况，被迫停产歇业，原告鉴于此种情况，于2016年9月后未继续上班，在家等候复工通知。2016年11月22日，陕西省中级人民法院依法受理被告债权人破产申请，后指定管理人介入破产管理工作。2019年5月13日，国德电气公司破产管理人对外公示国德电气公司破产重整职工债权公示表（一）、（三），其中陕西国德电气制造有限公司破产重整职工债权公示表（一）中显示所欠原告工资为128954.13元，陕西国德电气制造有限公司破产重整职工债权公示表（三）显示所欠原告补偿金数额为16119.27元。2019年5月17日原告向管理人提交了《异议书》，对管理人公示所附的职工债权清单中关于原告的欠薪金额提出异议。2019年5月21日，原告收到管理人通知书，管理人将欠付原告工资核减至32999.85元，对于《合同书》约定年薪350000元与管理人确认欠付原告工资32999.85元之间的差额，管理人将其作为普通债权予以清偿。对于保险费用，管理人认为未提供相关证据不予支持。原告认为，管理人将原告工资核减至32999.85元不符合法律规定，将差额部分作为普通债权亦不符合事实情况，故原告诉至法院，请求判令：1.确认被告陕西国德电气制造有限公司所欠原告童联辉工资为160000元的职工破产债权；2.确认被告陕西国德电气制造有限公司所欠原告童联辉经济补偿金为30000元的职工破产债权；3.被告承担本案诉讼费用。被告国德电气公司辩称,针对原告的第一项诉请，原告与被告于2015年5月4日签订的《公司员工聘用合同书（二）》，该协议第二条工作岗位条款中明确约定“被告根据公司需要聘用原告为财务总监”，故管理人按照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项的规定，本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。故管理人认为原告系被告公司高级管理人员，按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。经核算，管理人将原告的职工债权确定为32999.85元；针对原告的第二项诉请，原告在被告公示职工债权后，向管理人提出异议申请，但在异议申请中并未提出关于经济补偿金的申请，无权直接诉讼。即使需支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款的规定，经管理人计算，截止2016年11月22日前十二个月的平均工资为10746.18元，按其工作年限乘以1.5，管理人认为原告的经济补偿金为16119.27元于法有据。综上，原告的诉讼请求不合理且不合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2015年5月4日，原告童联辉（乙方）与被告国德电气公司（甲方）签订《公司员工聘用合同书（二）》，被告聘用原告财务总监职务，合同有效期为2015年5月4日至2017年5月3日止。合同第四条第一款约定，根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位财务总监职务按照年薪计算，年薪确认为人民币叁拾伍万元，每月按照人民币贰万元发放，其余作为绩效工资在年末根据考评结算。原告在被告处工作至2016年9月，被告向原告支付了2016年1月之前的工资，现原告向被告主张确认被告欠付原告工资为160000元、经济补偿金为30000元的职工破产债权。2016年10月31日，西安市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告童联辉的劳动仲裁申请，但截至庭审时，仲裁机关尚未作出劳动仲裁裁决书。另查明，2016年11月22日，西安市中级人民法院受理广州蕙富君奥投资合伙企业申请国德电气公司破产重整申请。破产重整期间，管理人对国德电气公司职工债权进行公示，原告童联辉对公示不服，于2019年5月17日提交异议申请书，关于童联辉职工债权申报，原告提出：1.被告欠付原告2016年2月-2016年9月期间工资160000元；2.2015年年薪未发部分73333元；3.2016年工资未发部分82500元；4.保险费用4131元/年，共计8262元。管理人核查后对该异议回复称，因原告在被告公司的职务为财务总监，故认定其系被告公司高级管理人员，按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，将欠付原告工资核减至32999.85元，对于原告异议中2016年年薪350000元与管理人确认欠付原告工资32999.85元之间的差额，管理人按照《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十四条之规定作为普通债权予以清偿。再查明，管理人按照企业职工的平均工资标准乘以欠薪的月份计算欠付原告的工资金额。管理人核算职工平均工资标准为2999.99元/月（四舍五入至小数点后两位），计算期间为2016年2月至2016年12月，得出欠付原告童联辉职工工资总额为32999.85元。以上事实，有《公司员工聘用合同书（二）》、通知书、异议书、陕西国德电气制造有限公司破产重整职工债权公示表（一）、（三）等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，职工合法权益受法律保护。本案中，原告称其2016年10月离职，且在被告公司破产受理之前已就解除劳动关系、拖欠工资、绩效奖金等劳动争议事项提出仲裁申请，故原告已不属于被告公司员工，不应当以该企业在职员工平均工资来确定职工债权。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在有限清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险，以及法律法规规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，按照比例清偿。破产企业的董事、高级管理人员的工资按照该企业职工平均工资计算”。法律规定破产企业的高级管理人员工资按照该企业职工平均工资计算，并未区分职工是否在岗，原告主张欠付工资、经济补偿金属于仲裁未决事项，可以申报债权。管理人按照《中华人民共和国破产法》第一百一十三条的规定将作为高级管理人员的原告童联辉的工资核减至32999.85元、工资差额部分作为普通债权予以清偿，并无不当。原告要求确认欠付工资160000元职工破产债权的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告在异议申请书中并未对经济补偿金提出异议，对于原告要求确认经济补偿金30000元职工破产债权的诉讼请求，因未经异议前置，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告童联辉的全部诉讼请求。案件受理费4100元，由原告童联辉自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。             审 判 长  吕  睿  涵审  判  员    郑      彤 审  判  员  史  伟  萍  二〇二〇年 十月 二十八日 书 记 员  史  艺  华 打印：相丽华         校对：马格      2020年  月  日送达 1