四川省梓潼县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0725民初2145号 原告：梓潼县人民医院，住所位于四川省梓潼县文昌镇金牛路中段**，统一社会信用代码12510622451243984Q。 法定代表人：魏大海，院长。 委托诉讼代理人：曹体林，四川翠云律师事务所律师。（特别授权） 被告：赵勇，男，生于1981年12月23日，汉族，住四川省梓潼县。 原告梓潼县人民医院与被告赵勇劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梓潼县人民医院的委托诉讼代理人曹体林和被告赵勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梓潼县人民医院向本院提出诉讼请求：1.依法撤销“梓劳人仲案〔2020〕17号”仲裁裁决，依法判令维持双方的聘用关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2020年7月23日，被告以聘用合同期满双方未续签及个人原因等请求辞职而未获原告同意为由，向梓潼县劳动人事仲裁委员会（以下简称梓潼劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求解除双方聘用关系，裁决原告在解聘后向被告出具解聘关系证明。梓潼劳动仲裁委经审理后作出“梓劳人仲案〔2020〕17号”仲裁裁决书，裁决：自仲裁裁决生效之日解除本案原、被告的聘用关系；本案原告于仲裁裁决生效之日起三十日内为本案被告出具解聘关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。原告认为，被告申请解聘不符合国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条所规定的可即时单方面解聘的情形；在原告未与其达成解聘协商意见时，被告则还应根据此条规定继续履行聘用合同；若双方六个月后仍未就解聘协商一致，被告方可单方面解除聘用合同。另，双方虽未续签聘用合同，但双方一直在按原聘用合同履行。综上，双方的聘用合同关系依法不应予以解除，为维护合法权益，原告特依法诉至你院。 被告赵勇辩称，解除原、被告之间的聘用关系符合法律规定。现根据仲裁结果及法律规定，双方的聘用合同应已自行解除。原告在被告递交辞职申请后无故拖延，一直不予答复，致使被告不能顺利处理家中事务，最后还不得不通过法律途径维权。因原告的行为已给被告造成巨大损失，故其应给予被告赔偿。 本院经审理后认定事实如下：2011年9月，被告经公开招聘成为原告单位工作人员，并于当月与原告签订《聘用合同书》。在《聘用合同书》中，双方有如下约定：合同期从2011年9月11日至2015年9月10日；被告解除本合同，应当提前三十日以书面形式告诉原告。2015年9月10日，原、被告签订《聘用合同续订书》，新的聘用期从2015年9月10日至2019年9月9日。2019年9月9日后，双方未再签订聘用合同。2020年5月27日，被告向原告递交辞职申请。此后，原告一直未给予答复，且超过三十日。2020年7月23日，被告便向梓潼劳动仲裁委申请仲裁。2020年9月2日，梓潼劳动仲裁委作出如下仲裁裁决：自仲裁裁决生效之日解除本案原、被告的聘用关系；本案原告于仲裁裁决生效之日起三十日内为本案被告出具解聘关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服，遂诉来本院。 另查明，2015年，原告选派被告到华西医院进修学习急诊和重症医学，时间12个月，从2015年9月1日至2016年8月31日。在原告要求被告签字，且上面有被告签名捺印的《梓潼县人民医院卫生技术人员外出进修协议》上，有被告进修结束后必须在原告处工作服务不少于十年期限的“约定”内容。 以上事实，有当事人的陈述，梓潼县人力资源和社会保障局“梓人社流[2011]112号”文件、《聘用合同书》、《聘用合同续订书》、《梓潼县人民医院卫生技术人员外出进修协议》、梓潼劳动仲裁委“梓劳人仲案〔2020〕17号”《仲裁裁决书》等证据材料在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告签订的《聘用合同书》合法有效，应受法律保护。《聘用合同续订书》中所约定的合同期限届满后，双方虽未在形式上再签续聘合同，但也没有终止之前《聘用合同书》载明的权利义务关系。被告2015年接受原告选派前往华西医院进修12个月，虽原告未在其要求被告签名捺印的《梓潼县人民医院卫生技术人员外出进修协议》上签字盖章，但原告要求被告在进修结束后在本单位工作服务不少于十年时间的意思明确，被告签名捺印的行为表明其自愿接受原告提出的十年工作服务期限的要求。所以，在被告向原告提出辞职申请时，双方的聘用合同关系，并未因双方在《聘用合同续订书》中所约定的合同期限届满而终止。 被告2020年5月27日向原告递交辞职申请后，原告超过三十日不予答复，双方的聘用合同关系则应自原告收到辞职申请后满三十日的次日也就是2020年6月27日自行解除，这既符合双方在《聘用合同书》中的约定，也符合《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定。被告现在解除与原告的聘用关系，原告认为违反“外出进修协议”中关于被告服务期限的约定，对此，原告可根据“外出进修协议”的约定，依法另行主张权利。原告为被告出具解聘关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是其法定义务，也是对劳动者合法权益的依法保护。被告辩称原告的行为已给其造成巨大损失，但未举证证明。 综上所述，对原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十二条、第三十七条、第三十八条、第四十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告梓潼县人民医院的诉讼请求；原、被告的聘用合同关系于2020年6月27日解除；原告梓潼县人民医院于本判决生效之日起三十日内完成为被告赵勇出具解聘关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续的工作。 案件受理费5元（已减半收取），由原告梓潼县人民医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  赵加锋 二〇二〇年十月二十三日 书记员  王 俊 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》 第三十二条聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第三十七条受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的。(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。(五)被录用或者选调到国家机关工作的。(六)依法服兵役的。 第三十八条受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的，聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。超过30日，聘用合同自行解除。聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。 第四十条聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。