贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0322民初4500号 原告：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿，住所地：贵州省遵义市桐梓县大河镇向阳村。 负责人：段昌俊，董事长。 委托诉讼代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。 被告：周治元，男，1968年7月5日出生，汉族，住重庆市綦江区。 原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿（以下简称大河煤矿）与被告周治元劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告大河煤矿的委托诉讼代理人洪杭燕到庭参加诉讼，被告周治元经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告大河煤矿向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告双方之间的劳动关系已于2019年7月27日终止；2.依法判决原告不支付被告停产期间的基本生活费、经济补偿金、离岗体检费、交通费；3.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告双方于2017年7月27日建立劳动关系，被告未提供劳动前的平均工资为6589.96元。2018年7月25日，双方最后一次签订书面劳动合同，约定劳动期限为2018年7月25日至2019年7月27日，被告在2019年7月以后未提供劳动。2020年4月20日，被告在桐梓县人民医院进行离岗体检，结论为目前未发现疑似尘肺病。2020年5月6日，被告以原告未按时足额支付劳动报酬为由向桐梓县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁申请书请求解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金及基本生活费。该案经桐梓县劳动争议仲裁委员会作出的贵桐劳人仲裁字（2020）第173号仲裁裁决书认定双方劳动关系已于2020年4月20日终止。原告认为双方之间在2020年5月7日已不存在劳动关系，仲裁裁决双方于2020年5月7日解除劳动关系不当。劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的前提是在劳动关系存续期间，由于用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，导致劳动者在劳动关系期间被迫提出解除与用人单位的劳动合同，则根据劳动合同法第四十六条的规定，才应支付经济补偿金。即解除劳动合同的经济补偿金必须依附在存在劳动关系的前提下，现双方劳动关系已经终止，根本不存在终止后又重新建立劳动关系的事实以及要解除劳动关系的事实。原告认为，桐梓县劳动争议仲裁委员会作出的贵桐劳人仲裁字（2020）第173号仲裁裁决书存在错误，原告不服该裁决，依法向人民法院提起诉讼，望公正判决为感。 被告周治元未到庭，亦未答辩。 本院经审理认定事实如下：2017年7月27日，被告周治元到原告大河煤矿从事掘进工作。2018年7月25日，原告大河煤矿（甲方）与被告周治元（乙方）签订劳动合同，约定合同期限为1年，从2018年7月25日起至2019年7月24日止，乙方在井下从事掘进工作。原告大河煤矿为被告周治元缴纳了2017年7月27日至2019年6月30日的工伤保险费3482.44元。2019年6月底起，原告大河煤矿停产，被告周治元停工待岗。2019年5月、6月，原告大河煤矿应发工资4876.88元、6597.12元给被告周治元，实发2672.94元。2020年4月20日，被告周治元到桐梓县人民医院作离岗体检，结论是目前未发现疑似尘肺病及尘肺作业职业禁忌症。 2020年4月28日，被告周治元向贵州省桐梓县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称桐梓仲裁委）申请仲裁，仲裁请求是解除与大河煤矿的劳动关系，大河煤矿支付2019年6月15日至2019年7月15日的停工工资11000元，支付2019年7月16日至解除劳动关系之日止按1670元/月的基本生活费，支付离岗体检费200元和交通费200元，支付2019年5月和6月工资共计12329.06元，支付解除劳动合同的经济补偿金33000元（3个月×11000元/月）。2020年7月5日，桐梓仲裁委作出贵桐劳人仲裁字〔2020〕第173号仲裁裁决，裁决周治元于2020年5月7日解除与大河煤矿的劳动关系合法，大河煤矿支付周治元经济补偿金19769.88元、2019年5月和6月工资8801.06元、2019年7月16日至2020年5月7日停产期间基本生活费12639.28元、体检费200元、交通费200元。 上述事实，有原告的陈述及工伤保险参保证明、劳动合同书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，虽然原告大河煤矿与被告周治元签订的劳动合同约定合同期限从2018年7月25日起至2019年7月24日止，但原告大河煤矿未组织被告周治元进行离岗前职业健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，未组织劳动者进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或者终止劳动合同，故本院对原告大河煤矿诉称其与被告周治元的劳动合同于2019年7月24日终止的主张不予支持。被告周治元于2020年4月20日进行离岗体检并诊断未发现疑似尘肺病及尘肺作业职业禁忌症，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，本院认定原告大河煤矿与被告周治元的劳动合同于2020年4月20日终止。因原告大河煤矿未举证证明曾与被告周治元续订劳动合同而被告周治元不同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，原告大河煤矿应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告大河煤矿应当支付经济补偿金（2019年5月4876.88元+6月6597.12元+7月至11月每月1570元+12月1670元+2020年1月至4月每月1670元）÷12个月×3个月=6918.5元。对于停产期间基本生活费12639.28元，因原告大河煤矿于2019年6月停产后，被告周治元未正常上班，根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条的规定，故原告大河煤矿应当按照最低工资标准支付被告周治元2019年7月16日至2020年4月20日期间的工资14301.67元。因桐梓仲裁委裁决的金额是12639.28元，被告周治元未就该仲裁裁决提起诉讼，故本院认定停产期间基本生活费12639.28元。对于离岗体检费200元、交通费200元，因组织离岗体检系用人单位义务，故本院对该400元予以支持。对于2019年5月、6月工资8801.06元，因原告大河煤矿无异议，本院予以确认。 原告主张本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系的情形，故不应支付经济补偿金。对此，本案劳动合同在被告周治元申请仲裁解除前已经终止，自然不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同的情形，本院系适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定支持经济补偿金。综上所述，原告大河煤矿应当支付被告周治元经济补偿金6918.5元、停产期间基本生活费12639.28元、离岗体检费200元、交通费200元、2019年5月和6月工资8801.06元，共计28758.84元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿与被告周治元的劳动合同于2020年4月20日终止； 二、原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿于本判决生效后十日内支付被告周治元28758.84元； 三、驳回原告大河煤矿的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取的案件受理费5元，由原告大河煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，义务人不自动履行的，权利人可在判决确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  彭兰娟 二〇二〇年十月二十六日 法官助理邓小玲 书记员罗义琴