广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初28899号原告：皮艳平，女，汉族，1981年11月1日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：陈小艳，广东诚公律师事务所律师，执业证号14403201511707571，系深圳市罗湖区法律援助处指派。被告：深圳市安德科美科技有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道红宝路**蔡屋围金龙大厦****，统一社会信用代码91440300335199568A。法定代表人：张晗。委托诉讼代理人：黄行素，广东广和律师事务所律师，执业证号14403201811027165。委托诉讼代理人：胡碧莹，广东广和律师事务所实习律师。原告皮艳平与被告深圳市安德科美科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告皮艳平向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2019年8月15日至2019年11月26日拖欠的基本工资41988.16元；2、请求被告支付2019年9月1日至2019年11月26日的加班工资17615元;3、请求被告支付无故解除劳动合同赔偿金20000元；4、请求足额补缴2019年8月至11月社保公基金差额13008元。本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皮艳平及其委托诉讼代理人陈小艳、被告深圳市安德科美科技有限公司的委托诉讼代理人黄行素、胡碧莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告于2019年12月18日申请仲裁，案号为深罗劳人仲案[2019]2845号，请求被告：1、支付2019年8月15日至2019年11月26日拖欠的基本工资41988.16元；2、支付2019年9月1日至2019年11月26日的加班工资17615元;3、支付无故解除劳动合同赔偿金40000元；4、请求足额补缴2019年8月至11月社保公积金。仲裁结果：1、被告支付原告2019年11月1日至2019年11月22日期间的工资9305.70元；2、被告支付原告2019年9月1日至2019年11月22日的加班工资6055.43元;3、驳回原告其他仲裁请求。原告对上述裁决结果不服，提起本案诉讼。在原告申请仲裁的同时，被告提起了反仲裁申请，案号为深罗劳人仲案[2019]2946号，请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系无效；2、返还33881.40元。仲裁结果：1、确认被告与原告于2019年9月26日所签订劳动合同无效；2、驳回被告的仲裁请求。对于上述仲裁裁决结果，双方当事人均未提起诉讼，该裁决已生效。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，关于双方当事人的劳动关系，深罗劳人仲案[2019]2946号已裁决被告与原告于2019年9月26日所签订劳动合同无效，该裁决已生效，故在没有相反证据足以推翻的情况下，本院对该事实予以确认，并认定双方当事人的劳动关系无效。二、原告主张其于2019年8月14日下午到岗接手次日休产假的员工工作，故其于2019年8月15日已入职被告。被告则主张因原岗位员工要休产假，因此原告2018年8月14日到公司只是办理了工作交接，并未实际上班，根据原告的考勤记录，原告实际上班时间为2019年8月23日。另查，2019年8月9日，豆总向原告发送语音信息，内容为“是这样子啊，就是因为我们的那个行政经理，她15号就休产假了，有些工作得你跟她要做一下交接，你看一下，这几天你能不能就是抽空来一下公司，你们先对接一下工作，就是比如你每天来个两三个小时一两个小时这样子，你先过来跟她交接一下工作呗，不然等到你19号过来的话，没人跟你对接工作了”。原告回复“好的豆总，下周三下午我去与她交接，您让她周一二提前整理一下交接内容”。原告考勤记录载明原告2019年8月20日入职，23日有“钉钉打卡”，24、25日“周休”，26、27日“事假”，28至31日有具体考勤时间，即该月自“入职”至31日共出勤8天。本院认为，原告虽然主张其2019年8月15日就已入职被告，但并没有证据予以证明，故本院不予采信。根据原告的考勤，其2019年8月20日入职被告，后续也有开始钉钉打卡，原告与豆总的聊天记录也显示豆总要求原告19号交接工作，这也印证原告是2019年8月20日实际到被告处开始工作，故本院认定原告是2019年8月20日开始为被告提供劳动。三、关于原告的最后工作日，原告主张2019年11月22日、23日的时候，财务中心总经理让其将管理的一些文件全部移交财务，其感觉被告要与其解除劳动关系；在24日、25日的时候被告提出与其解除劳动关系，并在该二日将其工作的所有资料转移给财务；26日被告不再让其进入办公场所。原告报警后，被告向其出具解除劳动关系通知书。通知书载明“鉴于您在本公司试用期间，违反公司《劳动合同》约定及《员工手册》第三章第二条第二项第3点、第4点、第6点、第8点、第11点等规定，公司根据公司规定及法律规定决定对您不予录用，并于2019年11月19日、2019年11月22日向您通知，告知尽快办理移交手续，并敦促您尽快返还未经允许所窃取的公司人事资料和办公电脑，但时至今日，您仍未办理移交手续，更继续非法占有上述资料用具，严重违反了公司规定及损害公司权益。现公司再次通知，并请您于2019年11月25日前办理业务交接手续、返还公司人事资料和办公电脑，并结算个人费用，以切实保障各方合法权益不受损害”。据此，原告主张其最后工作日为2019年11月25日。被告主张原告最后工作至2019年11月22日。另查，2019年11月22日为周五，23日、24日分别为周六、周日。原告2019年11月22日有通过微信方式向被告财务中心总经理发送关于其五险一金、工资差额、应补违约金等内容的明细表，该表系财务中心总经理要了解关于如果要协商解除劳动关系的话应有什么样的一个补偿而发给其做参考。本院认为，原告自己主张被告财务中心总经理在2019年11月22日、23日时候就让其办理工作交接，且原告也按要求于2019年11月22日向被告财务中心总经理发送五险一金、工资差额、应补违约金等内容的明细表，这印证了双方在此前已就劳动关系解除赔偿事宜进行了协商，且23日及24日为周末，不属于工作日，故本院确认原告最后的工作日为2019年11月22日。四、关于原告主张的基本工资，原告称其自2019年8月15日入职后又一周的培训，2019年8月的计薪日应为15天，但被告仅按8天计薪日支付了2019年8月份的工资，应补发8月份入职一周培训期间的工资。对于2019年9月、10月的工资，原告称双方曾口头沟通试用期1-3个月，试用期月工资20000元，转正后调整为25000元或以上，但被告未按20000元的标准计发其9月及10月工资，故应补足支付差额部分。为证明其主张，原告提交了《劳动合同》及微信聊天记录予以证明。《劳动合同》内容载明合同期限自2019年8月15日至2022年8月14日，试用期用斜杠勾画，基本底薪为20000元；微信聊天显示，2019年10月16日，豆金萍向原告发送微信“薪资表里你的薪资你按照两万做的”、“我们谈的时候是15000，压5000？对吗”，原告回复“您是说5000要做试用考核”，豆金萍回“对的，不是给你每个月发给你”，原告再回“第一次与您谈的试用2.5万，第二次您与我谈的希望能加入，但希望是2万试用其中5000参与试用考核，我说过1-3个月看不出明显改变，至少半年一年才能感受到。当时您和王总还1-3个月可以看过程细节”，豆金萍再回复“对的1-3个月没问题”、“所以这1-3个月都是按15000发”、“剩余5000三个月后考核后一次性补给你”、“这个是确定的啊”、“不然你怎么会接受考核呢”。对原告提交的《劳动合同》，被告虽确认加盖的公章为真实，但认为原告是人力资源总监，其当时将自己合同带走了，该合同与入职协商试用期及工资均对不上，怀疑是原告利用职务之便自己制作的劳动合同，故三性不予认可，并认为因原告虚构工作经历，对多段存在劳动争议的工作经历不披露，频繁变动工作岗位等，最终投递给被告的简历影响了被告的判断，最终与原告建立劳动关系，属于欺诈行为。所签订的劳动合同无效，无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，即使合同有约定每月支付2万元的工资，该约定无效，且该2万元是属于转正后的工资，因合同无效，应参照被告同等岗位每月8000元的标准计算劳动报酬。被告又确认与原告口头约定试用期3个月，试用期月工资15000元，转正后月工资20000元，被告已按月工资15000元的标准足额支付了原告2019年9月及10月工资。经核，被告于2019年9月17日向原告发放了2019年8月的工资6400元，于2019年10月16日向原告发放了2019年9月的工资14785.70元，于2019年11月18日分两笔向原告发放了2019年10月工资合计14695.70元。原告2019年9月及10月应承担的社保费均为294.30元、公积金均为110元。本院认为，首先，经生效仲裁裁决认定，原告与被告于2019年9月26日所签订劳动合同无效，故合同无效，其不得作为认定原告工资待遇的依据，且因劳动合同无效，双方之间形成的不再属于劳动关系，故被告所向原告支付的为提供劳动对应的报酬，而不是基于劳动关系发放的工资。根据本院认定的原告提供劳动的期间，被告应向原告支付2019年8月20至2019年11月22日期间的报酬；其次，根据原告与豆金萍的微信聊天记录显示，双方确实是口头约定了三个月试用期按15000元发放报酬，剩余5000元作为试用期考核，考核后一次性发放。根据被告每月实际向原告发放的金额看，扣减各项费用后，金额基本与15000元持平，两者能相互印证，本院确认试用期是按15000元发放报酬的。至于双方约定的考核事宜，因关于如何进行考核及实际有无考核，双方提交的证据均未体现，且双方最终因劳动合同无效被认定不存在劳动关系，也不存在所谓的考核问题，故原告主张被告补足5000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持；最后，关于原告提出的工资及加班工资，仲裁最终作出裁决，但被告对该裁决结果也未提起诉讼，视为其对此无异议，本院对此予以确认并支持。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市安德科美科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告皮艳平支付2019年11月1日至11月22日期间工资人民币9305.70元。二、被告深圳市安德科美科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告皮艳平支付2019年9月1日至11月22日期间加班工资人民币6055.43元。三、驳回原告皮艳平的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告皮艳平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇二〇年十月九日书记员  许 爵