新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初6914号 原告：刘庆玉，男，1973年3月10日出生，住乌鲁木齐市。被告：轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。法定代表人：卢向豹，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：吴英，女，1985年12月14日出生，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司监理员。委托诉讼代理人：高志娟，新疆厚植律师事务所律师。原告刘庆玉与被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司（下称轻工设计公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告刘庆玉、被告轻工设计公司的委托诉讼代理人吴英、高志娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘庆玉向本院提出诉讼请求：被告轻工设计公司支付原告刘庆玉2019年5月至2020年3月工资19191元。事实和理由：2019年4月，我到被告轻工设计公司从事监理工作。双方签订劳动合同约定工资标准为8000元/月。2019年5月开始，我每月扣除税费后实发7561元/月。根据银行卡工资记录，2019年5月至11月、2020年1月至3月期间，轻工设计公司未按7561元/月给我发放工资，共拖欠我工资19191元。因建筑行业受施工期限制，在施工期内，监理人员无法按照国家法定节假日休息，到冬季不能正常施工，监理人员在家休息，这是建筑单位工作特点所决定的。在冬季休息期间，我的工资应按劳动合同约定8000元/月发放。另外，我同意仲裁裁决第二项的裁决结果。请依法支持我的诉讼请求。被告轻工设计公司辩称，2019年4月，刘庆玉入职我公司工作。2019年5月，因刘庆玉履职不到位，我公司给刘庆玉只发了工资4827元，扣发其工资2000元，尚欠其工资1173元，在11月份给其补发了工资1433元，故不欠发其5月份工资。2019年6月、7月我公司给刘庆玉发工资8700元/月，其中补发了5月份扣发的工资2000元、扣伙食费300元/月，不欠其工资。2019年8月，我公司给刘庆玉发工资7700元，扣伙食费300元，不欠其工资。2019年9月，我公司给刘庆玉发工资7200元，预扣工程资料归档费500元、扣伙食费300元，不欠其工资。我公司每年11月15日至次年3月15日为冬休期，其冬休工资按照劳动合同约定按当地最低工资70%发生活费。2019年11月份前半个月发放工资4000元，后半个月按当地最低工资70%发放生活费即567元，加补发5月份工资1433元，共计6000元，不欠其工资。2020年1月为冬休期，其工资应按照劳动合同约定当地最低工资70%发放即生活费1134元，我公司多给其发放5866元作为奖励，不欠其工资。2020年2月、3月为冬休期，其工资按照劳动合同约定当地最低工资70%发放生活费即1134元/月，也不欠其工资。故请驳回刘庆玉的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告刘庆玉未提供证据。被告轻工设计公司提供的证据：1.中国农业银行业务凭证、工资发放表，证明刘庆玉应发工资8000元/月。2019年5月扣款2000元、扣社保款317元、实发工资4510元，尚欠其工资1173元，并在11月的效益工资中补发。6月和7月又补发了5月份扣款2000元、扣午餐费300元/月、扣社保款460.40元/月，实发工资8239元/月，足额发放了工资。8月扣午餐费300元、扣社保款403.59元，实发工资7296元，足额发放了工资。9月扣午餐费300元、扣社保款388.59元、预扣工程资料归档费500元，实发工资6811.41元。11月前半个月工资为4000元（8000元/月÷2），后半个月按当地最低工资1620元/月的70%一半发放即567元，扣社保款378.09元，加上补发5月份工资1433元，实发工资5621.91元。2020年1月系冬休期，应发工资为7000元，扣社保款408.09元，实发工资6591元。2020年2月、3月系冬休期，按当地最低工资1620元/月的70%发放生活费，合计2268元，扣社保款716.72元，实发工资1551.28元。2.2019年6月3日《关于对刘庆玉同志的处罚决定》一份，证明因刘庆玉在5月20日托克逊项目管理过程中出现工作失误，工作态度不积极，导致托克逊项目被罚款500元。根据员工手册的规定（未提供），公司决定对其罚款2000元，从工资中扣除，6月和7月又给其补发了2000元。3.2019年9月20日，《关于加强监理工程资料管理要求的通知》一份，证明根据通知要求预扣刘庆玉工程资料管理款500元。4.2020年4月7日《关于2020年3月份工资发放问题的公告》一份，证明刘庆玉2020年3月份应按当地最低工资1620元/月的70%发放生活费。原告刘庆玉对被告轻工设计公司提供证据1、2的真实性认可，认可2019年6月和7月补发了扣款2000元。2019年6月、7月，实发工资8239元/月。2019年8月实发工资7296元。2019年9月少发工资500元。认可10月工资。对冬休期的工资数额不认可。对证据3的真实性、合法性、关联性不认可，认为不应预扣本人工资500元。对证据4的真实性、合法性、关联性不认可，认为应按8000月/月支付本人冬休期的工资。经庭审质证，本院认为，轻工设计公司提供的证据1证明刘庆玉工资发放情况，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据2仅证明轻工设计公司因故决定对刘庆玉进行处罚，因未提供处罚的法律依据，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据3证明2019年9月轻工设计公司预扣刘庆玉工程资料费500元，因未提供扣款的法律依据，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据4证明因疫情问题，轻工设计公司决定按当地最低工资1620元/月的70%给刘庆玉发放了2020年3月份工资1134元，因该期间系冬休期，对其关联性本院不予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月1日，刘庆玉入职轻工设计公司工作，从事工程监理工作，双方签订了劳务合同，约定：“合同期限自2019年4月1日至2020年3月31日终止¨¨¨每月5日为发薪日。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为8000元¨¨¨第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待岗的，甲方支付乙方的月生活费按本地区企业最低工资标准70%执行。”工作期间，轻工设计公司给刘庆玉发放工资：2019年5月扣款2000元、扣社保款317元、实发工资4510元。6月、7月补发了5月份扣款2000元、扣午餐费300元/月、扣社保款460.40元/月，实发工资8239元/月。8月扣午餐费300元、扣社保款403.59元，实发工资7296元。9月扣午餐费300元、扣社保款388.59元、预扣工程资料归档费500元，实发工资6811.41元。11月扣社保款378.09元，实发工资5621.91元。2020年1月扣社保款408.09元，实发工资6591.91元。2月实发工资0元。3月补发工资2268元、扣社保款716.72元，实发工资551.28元。2019年11月15至2020年3月15日系轻工设计公司的冬休期，刘庆玉未提供劳动。2020年4月1日，轻工设计公司与刘庆玉终止了劳动合同，并给其出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。2019年、2020年乌鲁木齐地区最低工资为1240元/月（不含社保）。庭审中，刘庆玉认可轻工设计公司给其足额发放了2019年6月、7月、8月、10月、12月的工资。2020年4月27日，刘庆玉申请劳动争议仲裁。2020年7月2日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）第272号仲裁裁决书，裁决：一、轻工设计公司支付刘庆玉2019年5月、2019年9月、2019年11月、2020年1月、2月、2020年3月1日至3月3日工资5509.99元（2734元+63元+1561元+561元+7561元/月÷21.75天/月×2天-1620元/月×70%÷21.75天/月×2天）；二、轻工设计公司支付刘庆玉终止劳动合同经济补偿金7561元。本院认为，一、关于支付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，刘庆玉工资标准为8000元/月。轻工设计公司提交的工资表等载明刘庆玉2019年5月工资中应扣社保款317元，实发工资4510元。因扣款2000元已在2019年6月、7月的工资中补发，相互折抵后，轻工设计公司未支付刘庆玉2019年5月工资3173元（8000元-317元-4510元），应当支付。轻工设计公司2019年11月工资表中未载明给刘庆玉补发了工资，其辩称2019年11月给刘庆玉补发了5月份工资1433元的理由，无相应的事实基础，本院不予采信。轻工设计公司在2019年9月工资中扣刘庆玉工程资料归档费500元。因轻工设计公司未提供预扣工程资料归档费500元的法律依据，属扣费依据不足，故应当支付。其辩称足额支付了刘庆玉2019年9月工资的理由，本院不予采信。轻工设计公司辩称应支付刘庆玉2019年11月1日至15日期间工资4000元，符合双方劳动合同约定的工资支付标准，本院予以采信。2019年11月15至2020年3月15日为轻工设计公司的冬休期。根据劳动合同约定，属于生产工作任务不足。2019年11月15至2020年3月31日期间，刘庆玉未提供劳动，亦未提供其工作期间的加班事实。轻工设计公司应按照乌鲁木齐地区最低工资1240元/月70%给刘庆玉发放生活费即2019年11月16日至11月30日生活费434元、2020年1月至3月生活费868元/月（1240元/月×70%）。轻工设计公司已给刘庆玉发放2019年11月工资6000元、2020年1月工资7000元、2月和3月生活费合计2268元，符合双方劳动合同约定，未欠发其工资。刘庆玉要求按8000元/月的工资标准支付2019年11月15至2020年3月31日期间的工资的诉讼请求，不符双方合同约定，本院不予支持。综上，轻工设计公司应支付刘庆玉2019年5月、2019年9月工资3673元（3173元+500元）。因仲裁裁决轻工设计公司支付刘庆玉工资5509.99元，大于应支付其2019年5月、2019年9月工资3673元。轻工设计公司未依法提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。二、关于支付经济补偿金问题。2020年4月1日，轻工设计公司与刘庆玉终止了劳动合同，应当支付经济补偿金。刘庆玉与轻工设计公司对仲裁裁决支付终止劳动合同经济补偿金7561元表示认可，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司支付原告刘庆玉工资5509.99元；二、被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司支付原告刘庆玉7561元。上述被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告刘庆玉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司负担，连同上述款项一并给付原告刘庆玉，剩余5元由本院退还原告刘庆玉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 〇 年 十 月 十 三 日书  记  员   黄 娟