江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6949号 原告陈金兰，女，汉族，1969年11月23日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人樊宇星，南京市鼓楼区法律援助中心律师。 被告江苏恒业人力资源服务集团有限公司，统一社会信用代码91320106773973998L，住所地在南京市。 法定代表人靳红军。 委托代理人陈雯。 委托代理人曹欢欢。 被告金陵饭店股份有限公司，统一社会信用代码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住所地在南京市。 法定代表人李茜。 委托代理人金新茹。 原告陈金兰与被告江苏恒业人力资源服务集团有限公司（以下简称恒业公司）、金陵饭店股份有限公司（金陵饭店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金兰及其委托代理人樊宇星，被告恒业公司委托代理人陈雯、曹欢欢，被告金陵饭店委托代理人金新茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告陈金兰向本院提出诉讼请求：1、两被告连带支付2020年6月工资3129.81元；2、两被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金10480.35元；两被告连带支付2019年11月22日以后未签劳动合同双倍工资差额19777.06元。事实与理由：原告于2019年4月16日入职被告二处工作，应其要求与被告一签订书面劳动合同，截止日期为2019年11月22日，原告一直在被告二处担任厨工一职，月均收入为3493.45元，后原告于2020年7月14日因不归责于原告的原因被被告一违法调岗并解除，且未再签订书面劳动合同，就上述诉求，经过鼓楼区仲裁委出具了仲裁申请时 间确认书，现为维权，特诉至贵院，请求依法裁判如诉。 被告恒业公司辩称：一、2020年6月工资已经支付了，原告出勤到6月11日，我方支付了11天工资；二、关于解除，原告和另一名员工发送口角，两人有肢体冲突，这事情对我公司影响较大，我们是金陵饭店的外包公司，金陵饭店的意思是原告和储小香都是在自主餐厅工作，直接面对客人，金陵饭店为了减少影响建议我们将她们调整岗位。后来我就跟原告协商岗位调整，她不同意，我们给原告发了调岗通知书和返岗通知书，原告一直没有回应，我们最后才下发了解除通知。我们解除原告是按照正常流程，我们给原告调岗属于正常变动，薪资待遇都不变；三、原告2019年11月22日以后达到法定退休年龄，我们去为其交保险时，社保局告知我们合同期限只能到退休年龄那一天。 被告金陵饭店辩称：我公司和恒业公司签订的服务外包合同，原告和我司不存在劳务或者劳动关系，原告的各项诉讼请求和我司无关，我司已经按照恒业公司完成的服务外包项目量进行结算，不存在拖欠问题，恒业公司与其员工之间的争议都是他们之间的事务，与我公司无关。关于连带责任，是法律规定或者约定的责任，既无约定又无法律规定的，我司无需承担连带责任。 本院查明的事实 1、无争议事实 2017年8月，金陵饭店与案外人南京宏恒人力资源服务有限公司（以下简称宏恒公司）签订外包服务合同，期限自2017年8月1日至2020年7月31日。2019年1月，金陵饭店、宏恒公司、恒业公司签订合同变更补充协议，约定宏恒公司将2017年8月1日签订的服务外包合同的权利义务于2019年1月1日转至恒业公司。 2019年4月16日，陈金兰与恒业公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年4月16日至2019年11月22日，岗位为勤杂工，并约定公司可以根据实际需要调整工作地点。2019年4月，陈金兰在外包项目人员进场确认单中签字进场。2020年7月29日，恒业公司向陈金兰发出解除聘用协议通知书，载明公司于2020年7月8日向你发出书面返岗通知，要求到岗上班，但截至2020年7月29日，你仍未返岗工作，亦未履行任何请假手续和书面情况说明，已经累计旷工达15个工作日以上，严重违反公司规章制度及劳动合同约定，根据劳动合同法及相关规定，公司决定自2020年7月29日起解除与你聘用协议。陈金兰经劳动仲裁前置程序后诉至法院。 2、有争议事实 1、2020年6月份工资 陈金兰提供以下证据： 证据1、解除聘用协议通知书。证明陈金兰2020年7月被违法解除劳动合同，应当支付6月份工资； 证据2、银行流水和社保缴费记录。证明陈金兰月均应发工工资为3493.45元（实发工资3129.81元+社保个人部分363.64元）。 恒业公司对上述证据真实性认可，但对证据1证明目的不认可，认为是合法解除，且陈金兰只工作至6月11日，认可陈金兰的工资标准。金陵饭店认为上述证据与其无关。 恒业公司提供陈金兰6月份的考勤表和工资发放流水，显示6月份陈金兰工作至6月11日，6月11日上班半天，其工资为725.01元（3300/26×8.5天—社保个人部分）。另外陈金兰每天工作时间6.5小时，每周工作26天。陈金兰认为金陵饭店向恒业公司结算的费用为1802.35元，即使扣除相关服务费，也应当是按照3300/21.75标准来计算。 陈金兰确认其工作至6月11日，因为其与另一名员工储小香发生肢体冲突，其被储小香咬伤，6月11日后一直请病假，但病假条交到6月28日，其后并未请假，其手中还有一张7月10日的病假条，但没有交给公司。陈金兰还提供了去接种狂犬疫苗的记录，显示其6月12日、6月15日、6月19日、6月26日、7月10日有接种记录。期间，陈金兰均未至公司上班。恒业公司确认陈金兰向公司交了一些病假条，但陈金兰与储小香就人身伤害问题已经在华侨路派出所调解，储小香将医疗费、病假薪资共6000元支付给了陈金兰。陈金兰则陈述其收到的储小香的6000元不包括病假薪资，而是医疗费及精神损失费。 经本院至华侨路派出所调解工作室了解，陈金兰与储小香之间的纠纷赔偿没有分项，明确为医疗费在内的各项损失。 本院认证如下：陈金兰与储小香在工作场所发生肢体冲突，导致陈金兰受伤，对此，储小香已经与陈金兰调解完毕，将陈金兰受伤期间的各项损失6000元支付，但并未明确各项损失的明细与构成，且误工费与用人单位支付的病假公司并不冲突，恒业公司认可了陈金兰请病假的事实，应按照最低工资标准的80%发放病假工资。 2、关于解除聘用协议问题 陈金兰提供解除聘用关系协议书、7月10日病假条，证明其还处于病假期间，行动不便，无法适应工作。 恒业公司对解除聘用关系协议书认可，但7月10日病假条并未收到，双方从6月底7月初开始协商调岗，7月3日向陈金兰发出调岗通知书，7月8日发出返岗通知书，7月29日发出解除聘用协议书。恒业公司提供以下证据： 证据1、调岗通知书。载明因6月中旬与储小香发生的不愉快事件给公司造成了很大负面影响，严重违反公司规章制度，根据经营管理需要，将你调整至南空机关食堂餐饮项目（地址：南京市，薪资待遇不变，现公司正式书面通知你于收到本通知后2个工作日内至新项目进行报道。如在通知送达后2个工作日内仍未到岗，公司按照有关法律规定及公司规章制度进行处理。 证据2、返岗通知书。要求陈金兰立即到新岗位工作，并向公司作出书面情况说明及提交相关证明材料，若未按期返岗、未说明理由、离岗理由不正当或未办理离职手续的，公司将按照规章制度约定按照旷工处理。 证据3、短信记录。2020年7月2日，恒业公司委托代理人陈雯向陈金兰发送短信，明确因其与储小香发生不愉快事件给公司造成很大负面影响，严重违反了公司规章制度，且你在2019年11月23日达到法定退休年龄，双方之间已经属于劳务关系，现通知你于7月2日15:00前至公司办理相关手续，如逾期未到，公司按照规章制度进行处理。当日下午，陈雯再次向其发送短信，询问：“给你调整的岗位你在考虑一下，可以先去试试看，有什么问题可以随时联系，明天没有回复就要寄返岗通知单了。”陈金兰回复：“我刚刚看到，其他地方不去。”陈雯：“好的，那需要过来办理相关手续，之前没回复，返岗通知上午时候寄出去了。”陈金兰：“现在收到调岗通知书，我告诉你本人不同意调岗，明天给你面子，不去金陵。”7月6日，陈金兰发送信息：“陈经理，请你把金陵饭店的原来岗位给我，对我来说离家近。” 证据4、员工手册。员工手册中载明月累计旷工3天以上者，属于违例行为，公司可以解除劳动合同。员工手册后有陈金兰签字。 证据5、工会通知函及答复函。2020年7月7日，恒业公司向所在工会发出解除劳务关系通知工会函，载明2020年6月中旬陈金兰打架事件后未返岗工作，亦未履行请假续假手续，向其发出书面返岗通知后仍未返岗，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳务关系。工会回复同意解除。 陈金兰质证意见为：证据1、2真实性认可，均收到，但其不同意调岗，其长时间不返岗的原因是被储小香咬伤，去打狂犬疫苗，身体不能动，6月26日（第四针）至7月10日（最后一针）期间也在家休息，没有请病假；证据3真实性认可，短信只是表明一层意思，并不代表其之前没有提过身体原因；证据4认可；证据5真实性不予认可。 本院认证如下：根据陈金兰与恒业公司签订的劳动合同，恒业公司有权根据实际需要及劳动者能力调整工作地点，这是用人单位用工自主权的体现。陈金兰与储小香在工作地点工作时间发生肢体冲突，对其实际工作地点金陵饭店造成不良影响，恒业公司将其调整工作地点符合双方约定。恒业公司将其调整至南空机关食堂，薪资待遇不变，虽然工作距离相比金陵饭店远了一些，但仍在市内工作，且距离也在合理之处，陈金兰辩称其身体受伤无法活动，但在6月28日后并未向公司请假，未向公司说明理由，故其行为构成旷工，公司与其解除聘用协议符合法律规定。 3、关于劳动合同签订。恒业公司陈述陈金兰劳动合同在2019年11月22日到期，此时陈金兰达到法定退休年龄，我司要与其签订退休返聘协议，陈金兰说要带回去看一下。2020年5月份我们找到陈金兰，但其还是不签退休返聘协议，我司提交一份2019年11月23日（笔误写成2020年11月23日）至2021年5月22日的劳动合同，陈金兰已经签字。陈金兰确认该份劳动合同中的签字是其本人所签，但否认签过这份劳动合同。 本院认证如下：2019年11月23日，陈金兰已经达到法定退休年龄，其与恒业公司之间形成劳务关系，陈金兰主张未签劳动合同双倍工资差额的诉请无依据。且恒业公司已提交2019年11月23日后的劳动合同，无需支付双倍工资差额。 判决理由与结果 针对陈金兰的各项诉讼请求，本院分别评判如下： 一、关于6月份工资问题。本院认为，陈金兰受伤后，其向公司请病假，公司对此也予以认可，故6月12日至6月28日的工资可以按照最低工资标准的百分之八十发放，工资数额为817元（1616/21.75×11）。因恒业公司与金陵饭店系外包服务合同关系，该项费用由其用人单位恒业公司支付，其主张由金陵饭店连带支付没有法律依据。 二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本院认为，陈金兰在病假期满后既未到岗工作，也未续假，属于旷工，恒业公司解除与其聘用关系符合法律规定。且陈金兰超过法律退休年龄，其在2019年11月23日后形成劳务关系，也不符合支付赔偿金的条件。 三、关于未签劳动合同双倍工资差额问题。本院认为，陈金兰与恒业公司在2019年11月23日后系劳务关系，不符合支付双倍工资差额的条件。且公司已经提供了与其续签的书面劳动合同，本院对陈金兰该项诉讼请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏恒业人力资源服务集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈金兰病假工资817元； 二、驳回原告陈金兰的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十月二十七日 书记员  徐瀚文