河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终4652号上诉人(原审被告)：王兰平，女，1962年10月6日生，汉族，住辉县。委托诉讼代理人：郭表旭，男，1989年2月13日生，汉族，住辉县，系王兰平之子。被上诉人（原审原告）：张会凯，男，1988年2月20日生，汉族，住辉县。委托诉讼代理人：张文涛，河南百泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立学，男，1961年1月19日出生，汉族，住辉县，系张会凯的父亲。上诉人王兰平因与被上诉人张会凯劳动争议一案，不服河南省辉县市人民法院（2019）豫0782民初5686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王兰平委托诉讼代理人郭表旭，被上诉人张会凯委托诉讼代理人张文涛、张立学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王兰平上诉请求：1、撤销辉县市人民法院（2019）豫0782民初5686号民事判决，改判驳回张会凯的诉讼请求；2、判令被上诉人承担本案一审和二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决事实认定不清,证据不足,张会凯并非在辉县市锦润纺织有限公司(以下简称锦润公司)工作期间受伤,王兰平已经合法履行清算义务。一审判决中,法院认定20l6年2月,张会凯到锦润公司上班,按月领取工资报酬,月平均工资2000元,未参加工伤保险,双方未签订书面劳动合同。2018年4月8日,张会凯在工作期间受伤的事实不清。张会凯并未提供充足证据证明2018年4月8日当天其在锦润公司上班,也并未提供证据证明其在工作期间受伤,对于其要证明的事实明显未达到证明目的。一审判决中认定张会凯在工作期间受伤,却并未说明张会凯是因何受伤,怎样受伤。而事实是2018年4月8日,张会凯并未在锦润公司工作,更未在工作期间受伤。一审判决中认定2019年1月16日锦润公司注销登记,而王兰平作为清算人之一,已经根据相关程序对公司进行清算,合法履行清算义务,因此公司清算合法有效。综上,一审判决认定事实不清,证据不足,张会凯并非在锦润公司工作期间受伤,王兰平已经合法履行清算义务。二、一审判决法律适用错误,锦润公司作为法人,应独立承担损害赔偿责任,不该由王兰平承担该赔偿责任。根据《中华人民共和国民法总则》有关规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人以其全部财产独立承担民事责任。锦润公司作为法人,应当以其全部财产独立承担民事责任,王兰平作为该有限责任公司的股东,应当只以其出资数额为限承担责任,因此一审法院判决由王兰平来承担该责任明显适用法律错误。张会凯主张因工伤要求解除劳动关系,不符合支付经济补偿金的条件。综上,一审判决事实认定不清,法律适用错误,判决结果错误,王兰平作为有限责任公司的股东,已经履行了全部出资义务,在锦润公司清算过程中,没有给任何债权人造成损失,不应当对锦润公司的债务承担责任,更不应当对张会凯承担赔偿责任。张会凯辩称，一、张会凯系工伤，经过工伤认定并作出了工伤认定决定书；二、王兰平恶意注销公司应当承担赔偿责任。王兰平注销时明知公司与张会凯工伤赔偿纠纷正在诉讼中，尚有工伤赔偿事宜未了解，尚有工伤债务未清偿，就在未通知张会凯的情况下对公司进行了注销。根据《公司法》第一百条八十九条之规定应当承担赔偿责任。三、一审法院各项工伤待遇均于法有据，应当予以支持。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，恳请二审法院予以维持。张会凯向一审法院起诉请求：一、判决王兰平赔偿其违法注销锦润公司给张会凯造成的各项损失：1、应由企业支付的各项工伤保险待遇270081.77元（不含已经支付的医疗费）；2、应由企业支付的经济补偿金8000元；3、应由企业支付的2016年2月至2019年8月双倍工资共计84000元。二、本案诉讼费由王兰平承担。一审法院认定事实：锦润公司企业类型系一人有限责任公司，2002年5月8日注册成立，法定代表人及股东为王兰平。2016年2月，张会凯到锦润公司上班，按月领取工资报酬，月平均工资2000元，未参加工伤保险，双方未签订书面劳动合同。2018年4月8日，张会凯在工作期间受伤。2019年1月16日，锦润公司注销登记。2019年5月14日，张会凯经新乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。王兰平不服该认定工伤决定向法院提起行政诉讼。2020年6月22日，经新乡市中级人民法院终审判决，确认该认定工伤决定。2019年7月15日，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，张会凯劳动功能障碍程度为九级。2019年8月7日，张会凯就工伤保险待遇等向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月13日作出不予受理通知书。张会凯受伤后，先后在新乡医学院第一附属医院、辉县市康复医院住院治疗53天，共支出医疗费123324.39元，王兰平已支付张会凯31000元。另查明：2017年度新乡市职工月平均工资为4073.83元。一审法院认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，张会凯在锦润公司工作过程中受伤，被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，依照法律规定，享有社会保险待遇的权利。锦润公司系一人有限公司，股东王兰平于2019年1月16日向辉县市工商行政管理局申请将该公司注销。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款之规定：“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”王兰平作为公司法定代表人、股东，同时也是清算组成员，明知张会凯受工伤，正在诉讼中，在清算过程中却未将张会凯的工伤保险待遇列入清算费用，符合上述法定情形，应当承担张会凯工伤待遇的赔偿责任。王兰平应承担赔偿责任的范围为：1、医疗费92324.39元（123324.39元-31000元），符合法律规定，予以支持。2、生活护理费2878.84元。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按统筹地区上年度职工月平均工资的40％的标准按月发给陪护费。”本案中，张会凯住院53天，依照上述法律规定，护理费应为2878.84元（4073.83元×40％÷30天×53天）。张会凯诉求过高部分，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。3、住院期间伙食补助费2650元（53天×50元）。符合法律规定，予以支持。4、交通费1060元（20元×53天）。符合法律规定，予以支持。5、停工留薪期工资12000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合张会凯伤情，其停工留薪期为6个月，经计算为12000元（2000元×6个月）。张会凯诉求过高部分，缺乏事实与法律依据，不予支持。6、一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月）。7、一次性工伤医疗补助金32590.64元（4073.83元×8个月）。8、一次性伤残就业补助金65181.28元（4073.83元×16个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残，一次性伤残补助金标准为：九级为个九月本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，九级为八个月；一次性伤残就业补助金，九级为十六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。本案中，关于张会凯主张的一次性伤残补助金问题。根据上述法律规定，应为张会凯8个月本人工资。关于张会凯本人月工资具体数额，双方一致认可为2000元，故张会凯一次性伤残补助金为16000元（2000元×8个月）。张会凯诉求过高部分，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金为32590.64元（4073.83元×8个月）；一次性伤残就业补助金65181.28元（4073.83元×16个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”本案中，锦润公司于2019年1月16日被注销，故张会凯与该公司的劳动关系于2019年1月16日终止，双方工伤保险关系终止。9、关于张会凯要求王兰平支付双倍工资的诉求，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张会凯自2016年2月开始到王兰平处工作，2019年8月才主张该权利，已超过一年仲裁时效期间，对其诉求，本院不予支持。10、关于张会凯要求王兰平支付经济补偿金8000元的诉求，张会凯自2016年2月开始到王兰平处工作，锦润公司于2019年1月注销，双方劳动关系于2019年1月终止，故王兰平支付张会凯经济补偿金应为6000元（2000元×3个月）；超出部分的诉求，缺乏依据，不予支持。11、鉴定费300元。张会凯因劳动能力鉴定支出的费用应由王兰平承担，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一审法院判决：一、王兰平于判决生效后十日内支付张会凯医疗费92324.39元、生活护理费2878.84元、住院期间伙食补助费2650元、交通费1060元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金32590.64元、一次性伤残就业补助金65181.28元、鉴定费300元，共计226985.15元；二、王兰平于判决生效后十日内支付张会凯经济补偿金6000元；三、驳回张会凯其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由王兰平负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于王兰平是否应当承担张会凯工伤损失赔偿责任的问题，本案中，张会凯工伤已经新乡市人力资源和社会保障局20190501044号决定书认定工伤，并且该份工伤认定书已经人民法院生效判决予以确认。王兰平上诉主张张会凯受伤并非在工作期间，但未能提供有效证据证明其主张，更没有提供证据推翻工伤认定书所认定的事实，本院不予支持。《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”王兰平系锦润公司法人及股东，明知张会凯受伤，在公司清算过程中，未将其工伤保险待遇列入清算费用，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款的规定：“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”王兰平主张其不存在故意或重大过失，未能提供有效证据，本院不予采信，一审法院认定王兰平对张会凯的工伤保险待遇承担责任，事实清楚，适用法律正确，予以维持。关于张会凯的工伤赔偿标准和数额的问题，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准按原工资标准计算，双方认可的张会凯工资为2000/月，王兰平主张张会凯停工留薪期工资过高，没有提供相关法律依据和证据支持其主张，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张会凯自2016年2月到公司上班，至2019年1月因为公司被上诉人注销而解除劳动关系，依照以上法律规定，上诉人应当支付经济补偿金，一审法院认定三个月工资作为经济补偿金并无不妥，王兰平主张赔偿标准过高，减轻其责任，没有充分证据支持其主张，本院不予支持。综上所述，王兰平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王兰平负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 高凤娜审判员 张国飞二〇二〇年十月二十六日书记员 刘 倩