河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6763号原告:张委委，女，1983年6月21日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人:杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司，营业场所：郑州市管城区南紫荆山路西、二里岗南街北1幢12层1204号。负责人：郭龙杰，区域总监。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地：上海市闸**江场三路****。法定代表人:易源俏，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人:王冰冰，女，公司员工。原告张委委与被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司（以下简称友而信郑州分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张委委的委托诉讼代理人杨帆，被告友而信郑州分公司、友而信公司的共同委托诉讼代理人王冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认二被告向原告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金103980元；2.判决二被告向原告支付未休带薪年休假工资4462.1；3.判决二被告向原告支付生育津贴差额22982.05；4.判决二被告向原告支付卫生费735元；5.判决二被告向原告支付年终奖1万元；6.判决二被告向原告支付2019年11月至12月份工资补差4413.34元；7.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告与被告签订有书面劳动合同，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成。被告于每月10日发放基本工资。2020年8月1日，被告友而信公司以信件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，终止和原告的劳动关系。原告认为，被告友而信公司违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及部门规章的规定，以终止合同为由行违法解除为实，以表面上的正当理由掩盖其不想承担劳动法律责任的非法目的，构成违法解除劳动合同关系。二被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。另外原告自工作以来没有休带薪年休假，故二被告应支付未休年休假工资。二被告没有支付卫生费，应支付卫生费。2019年度的年终奖没有发放，暂按1万元。被告应安排原告休产假，却让提前上班，并只发放生育津贴2648.95元，应返还差额22982.05元。另外自2019年11月15日后分公司放长假，第一个月应足额支付工资，未足额支付的工资为5145.84元。因二被告拒绝支付上述费用，也没有按照其提出的终止双方劳动合同关系而应支付的经济补偿金，故原告提请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告为维护自己的合法权益，诉至法院。被告友而信郑州分公司、友而信公司共同辩称：原告与案外主体友众信业金融信息服务(上海)有限公司郑花路分公司于2013年3月5日签订劳动合同，劳动合同起止时间为2013年3月5日至2016年3月4日。后于2016年2月1日异动至案外主体友众信业金融信息服务(上海)有限公司许昌分公司，并于2016年3月5日续签劳动合同至2020年3月4日。后于2017年4月1日调动至友而信郑州分公司处，原告与友而信郑州分公司劳动关系存续时间为2017年4月1日至2020年8月1日。1.友而信郑州分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项解除原告的劳动合同，系合法解除，无需向原告支付赔偿金。2019年11月，友而信郑州分公司因经营不善，总公司决议对其进行停业关闭，不再开展业务，并已进入注销程序，友而信郑州分公司无法为原告提供工作岗位及工作。但考虑原告彼时正处于哺乳期，在郑州分公司解散时已经协助原告将2019年11月16日至2020年6月30日考勤维护成病假状态，并持续支付其病假工资。至2020年6月30日，原告已出哺乳期限，故友而信郑州分公司于2020年8月1日与之终止劳动关系。友而信郑州分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项终止原告的劳动合同，并非违法解除，被告无需向原告支付赔偿金。2.原告主张的未休年休假工资部分已超时效。首先，未休年假工资应由劳动行政部门解决，不属于人民法院案件受案范围；《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正”。根据上述规定，对劳动者因与用人单位为未支付未休年休假工资而发生争议的，应告知劳动者通过劳动行政部门解决，不属于人民法院处理劳动争议案件受案范围。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于企业职工应休未休年休假的工资报酬，在应发而未发时，属于劳动者应当知道权利受到侵犯的情形，时效开始起算，故截至原告申请仲裁之时，原告至2018年底关于未休年假工资的仲裁时效已过，其主张的该期间内年休假工资报酬不应得到支持。再次，2019年年假原告已经自动放弃；无权要求公司支付补偿；被告《员工手册》中年休假制度中规定，“未休年假处理：员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”。为保证员工休假权益，每月25日至月度最后工作日期间，被告人事均会提醒员工提报各类考勤申请，其中考勤类型包含“请休年假”，友而信郑州分公司多次进行休假提醒情况下，原告仍未向公司书面提报休年假申请，根据员工手册规定，视为员工主动放弃该时间段年假。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告因主观原因放弃休假的，被告支付其正常工作期间的工资收入即可。故原告请求支付未休年假工资于法无据，不应得到支持。最后，即便是应支付原告部分未休年假工资。根据被告核算，原告主张的2019年1月1日至2019年12月31日期间剩余未休年假天数有误，原告已休年假6天，剩余4天，休假明细详见证据材料。3.原告主张的生育津贴差额于法无据，不应得到支持。首先，妇女生育津贴由社会保险经办机构直接支付给生育妇女，原告如对已发放的生育津贴数额有异议的，应当向社会保险经办机构提出主张，其无权向被告主张支付生育津贴差额。原告在被告员工考勤系统中申请2019年4月11日——2019年8月4日休产假，被告批准。从未拖欠原告产假工资。原告产假期间薪酬标准、福利待遇与此前保持一致，被告已经全额支付原告产假期间全部薪资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条讲到，女职工产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，对已经参加生育保险的单位而言，被告公司就不承担女职工产假期间的工资，而是由生育保险基金统一支付。产假期间，单位未停发工资，无非是单位按要求先垫付、后与基金结算的这么一个过程。原告本人已经申领生育津贴且津贴总额已经支付到原告个人账户，被告申请原告退回其产假期间垫付的工资。故原告再要求补齐生育津贴差额于法无据，不应得到支持。4.原告主张的卫生费，友而信郑州分公司实际已支付，无需再次支付。原告的劳动报酬由基本工资及岗位补助、绩效工资、补贴组成，友而信郑州分公司每月将卫生费和其他福利待遇一并支付给原告，被告每月给原告发放的卫生费远远高于法律规定，支付原告薪资总额也远高于劳动合同薪资，证据可见工资表，故被告无需再向原告支付卫生费。5.原告请求支付其年终奖10000元，于法无据。首先，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖系被告根据自身当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，属于福利性质，并非工资的组成部分;根据被告管理考核制度以及双方签订的《劳动合同书》及被告《员工手册》，“乙方（原告）的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，按甲方（友而信郑州分公司）相关管理制度执行”,“年终奖励受到被告实际经营状况、内部规章制度、对申请人考核结果，以及申请人的工作年限、奖罚记录、岗位变化等情况的影响”，“公司根据企业经营效益、部门工作表现、个人业绩及工作表现及当年度实际工作时间等全权决定个人奖金发放的金额”。至2019年11月止，被告经营不佳，长期亏损，已经无法持续经营，被告不具备支付年终奖的前提。其次，原告并未提供任何书面证据证明，双方针对“年终奖”作出明确约定系其工资的组成部分；同时也无证据证明其所主张的“年终奖”的发放标准、发放依据等。综上，被告对原告的该项请求不认可。6.原告要请求的2019年11月-12月工资补差于法无据。首先，友而信郑州分公司于2019年11月闭店，自2019年11月15日起，原告未曾提供任何劳动，出于人文关怀被告未即时终止与原告的劳动关系，而是自2019年11月15日起为原告维护病假并发放病假工资。被告要求再次补工资差额于法无据。综上，请贵院依法查明真相，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告劳动合同签订情况。原告与案外主体友众信业金融信息服务(上海)有限公司郑花路分公司于2013年3月5日签订劳动合同，劳动合同起止时间为2013年3月5日至2016年3月4日。2016年3月5日，原告与友众信业金融信息服务(上海)有限公司许昌分公司续签劳动合同至2020年3月4日。后于2017年4月1日调动至友而信郑州分公司处。原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成。2.2020年8月1日，被告友而信郑州分公司在劳动合同约定的期限未到期前向原告张委委出具《终止劳动关系通知书》，主要载明：因第十四项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”原因，双方劳动关系于2020年8月1日终止，本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。3.2020年8月10日，原告张委委向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同起诉状诉讼请求部分一致。2020年8月10日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与二被告存在劳动关系的有效证据为由作出[2020]管劳人仲不字第287号不予受理案件通知书。原告不服仲裁委员会的上述处理意见，向本院提起诉讼。4.被告于2020年4月13日支付原告生育津贴2648.95元。原告提交的《生育保险待遇结算单》显示原告于2019年4月15日生育一胎，生育津贴为25261.20元；被告收到郑州市社会保险局支付的上述生育津贴25261.2元后，扣除原告产假期间2019年4月至2019年10月之间已发工资22612.25元后，将剩余2648.95元支付给原告。5.2019年4月，原告开始休产假。其休产假前一年（2018年4月至2019年3月）的工资发放情况为6247.49元、7167.89元、6503.99元、7199.51元、6405.80元、7344.49元、7278.53元、7317.33元、7859.56元、17932.48元、7302.78元、7962元，月平均工资为：8043.49元。原告主张解除劳动合同前12个月平均工资6932.5元。6.上海友而信市场信息咨询有限公司工商登记信息显示，友众信业金融信息服务(上海)有限公司系该公司唯一股东。7.被告提交原告休假记录显示，原告2019年请假类型为“法定年假”共计6天，其中4天为家中有事，2天为医院检查；原告对此无异议。被告提交的原告工资表显示，原告2020年1月-2020年6月休病假天数分别为16天、20天、22天、22天、19天、21天，共计120天；原告对该工资表没有异议。8.诉讼过程中，被告友而信郑州分公司主张其因经营困难，总公司决议对其进行停业关闭，现已进入注销程序，客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件；在友而信郑州分公司解散时已经协助原告将2019年11月16日至2020年6月30日考勤维护成病假状态，并持续支付其病假工资。至2020年6月30日，原告已出哺乳期限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定终止与原告的劳动合同，并非违法终止，无需向原告支付经济赔偿金。被告友而信郑州分公司为证明其上述陈述，提交友而信公司于2019年11月1日出具的《股东会决议》。原告对被告友而信郑州分公司的上述陈述及证据均不予认可，对股东会决议真实性、证明目的均有异议，在张佳佳等17人案件中被告提交的同样的股东会决议的日期是2019年10月19日，而这次又提出股东会决议日期变为2019年11月1日，显然二份决议日期不一致，应属于事后制作，不能证明是其书面日期而做出；根据公司登记管理条例的规定，在做出注销决议之日起30日内必须向分公司所在地的工商登记机关办理注销登记手续，但被告没有提供相关手续，不能证明其是合法注销分公司及合法解除劳动合同。本院认为，用人单位作出解除劳动关系的决定应当具备充分的事实依据，被告友而信郑州分公司主张其与原告解除劳动合同并非违法解除，但未提交证据证明其公司生产经营发生严重困难导致双方劳动合同无法继续履行，且原告亦不予认可，故被告友而信郑州分公司直接解除与原告的劳动合同系违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告2019年4月生育开始处于产假之中及哺乳期之中，其发放工资与正常月份发放工资差异较大，故终止劳动关系前十二个月平均工资不宜参照该期间工资标准，应参照产假前十二个月的工资标准。经计算2018年4月至2019年3月间原告月平均工资为8043.49元，但原告主张解除劳动合同前12个月平均工资6932.5元，未超出该参照标准，系原告对自身权利的处分，本院予以准许。对于原告的工作年限，原告不论2013年与友众信业金融信息服务(上海)有限公司郑花路分公司签订劳动合同，还是之后通过劳动合同主体变更与被告友而信郑州分公司履行劳动合同，均系在被告的关联公司进行劳动，原告工作地点、工作岗位的调整均系被告关联公司之间因经营需要正常进行的工作调动，故工作年限应当连续计算，双方之间劳动关系存续期间为2013年3月5日至2020年8月1日，被告称双方之间劳动关系存续期间为2017年4月1日至2020年8月1日，与事实不符，本院不予采信。经计算，被告友而信郑州分公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金103987.5元（6932.5元/月×7.5个月×2倍）。原告主张103980元未超出该标准，本院予以支持。关于未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。故被告称未休年假工资应由劳动行政部门解决，不属于人民法院案件受案范围，于法无据，本院不予采信。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该规定中，300%未休年休假工资报酬包含100%的正常工作期间的工资收入，这100%是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者则是应享受年休假却未享受到的一种补偿或福利，其不属于正常劳动报酬范畴。又考虑年休假可以集中或分段安排的特点，200%的年休假工资报酬应当在每年年底支付，即具有明确的给付时限，故未休年休假工资报酬应适用一般时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告可以主张2019年度和2020年度的未休年休假工资。被告称超过劳动争议申请仲裁时效期间，于法无据，本院不予采信。因原告2019年的年假已经休假完毕，故对原告要求的2019年未休带薪年休假工资不予支持。根据《带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因原告在2020年请病假120天，故其要求2020年未休带薪年休假工资，无依据，本院不予支持。关于卫生费问题。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费；上述规定于2018年11月1日起试行。故被告友而信郑州分公司应向原告张委委支付自2018年11月1日至2020年8月1日期间的卫生费共计735元（35元/月×21个月）。被告友而信郑州分公司辩称其向原告支付的月度津贴中已经包含卫生费，但其并未提交上述原告的工资单项目明细，上述原告提交的工资单中显示的月度津贴均为零，故被告友而信郑州分公司的该项辩称意见，本院不予采信。关于原告张委委的生育津贴问题。根据《河南省职工生育保险办法》第十一条规定，女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴，晚育的增加90天的生育津贴；生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付；生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。根据被告提交的原告工资表显示，原告产假期间被告对产假期间请假天数的工资并未发放，且低于产假前平均工资；同时被告未享受180天的产假，在2019年8月即上班，因此被告从原告应得的生育津贴中扣除已发工资，违背法律规定，于法无据，本院不予采信。根据原告提交的《生育保险待遇结算单》显示其生育津贴应为25261.20元，被告已支付2648.95元，剩余22612.25元未支付，现原告要求支付，合法有据，本院予以支持。关于原告张委委的年终奖问题，原告称2019年的年终奖没有发放，要求被告支付1万元，未提交相关证据证明，本院不予支持。关于原告要求支付2019年11月至12月工资补差问题，原告称自2019年11月15日后分公司放长假，第一个月应足额支付工资，要求支付工资差额为4413.34元。被告提交的工资明细显示2019年11月原告旷工9.5天，实发工资1786.66元；2019年12月、2020年1月原告工资在扣除养老、医保、失业、住房公积金后实发2776.02元、1968.23元，故原告要求的工资差额并不符合《工资支付条例》的规定，对原告的该项诉求，本院不予支持。被告友而信郑州分公司系被告友而信公司的分公司，故原告要求被告友而信公司共同承担支付经济赔偿金、卫生费、生育津贴的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十六条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条，《河南省职工生育保险办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张委委支付经济赔偿金103980元、卫生费735元、生育津贴差额22612.25元；二、驳回原告张委委的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  时满良二〇二〇年十月三十日书记员  刘 力