河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0182民初5258号原告：陈晓辉，男，1979年4月15日出生，汉族，住杭州市西湖区。委托诉讼代理人：畅玉倩，河南神龙剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：荆勋，河南神龙剑律师事务所律师。被告：虏克电梯有限公司，统一社会信用代码91410182MA3X5F9AXB，住所郑州市荥阳市乔楼镇中原西路**。法定代表人：陈庆东，董事长。委托诉讼代理人：李昕，男，系公司员工。原告陈晓辉与被告虏克电梯有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人畅玉倩、荆勋，被告的委托诉讼代理人李昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈晓辉向本院提出诉讼请求：1．要求撤销2020年1月26日被告作出的解除原告劳动关系的决定，由被告继续履行原、被告于2019年3月15日签订的《劳动合同书》以及《劳动合同补充协议》；2．判决被告支付原告2020年1月至2020年7月期间的工资1034600元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用258650元；3．判决被告支付原告租房补贴28000元、通信费3500元、车辆补贴28000元；4．判决被告支付原告入职激励款400000元。事实与理由：原告于2006年进入电梯行业，先后在通力、奥的斯等多家大型电梯公司从事综合运营和销售管理工作，积累了丰富的管理经验、稳定的营销团队和大量的销售资源。2019年3月15日，经被告多次主动联系，原告与被告签订《劳动合同书》以及《劳动合同补充协议》，约定由被告担任原告公司营销总经理，劳动合同期限自2019年3月15日起至2021年3月14日，被告承诺支付原告年薪1773600元，其中1293600元年薪按照每月107800元发放到原告郑州银行工资账户，其中480000元年薪委托被告指定的第三方按照每月40000元发放到原告社保所在地合肥市的银行账户，并按合肥当地社保标准缴纳五险一金。同时，为激励原告入职，被告承诺支付原告400000元入职激励款。在合同签订后，原告随即开始在被告处从事营销总经理岗位，并根据工作职责开展各项工作。2020年1月26日（农历正月初二），正值新冠肺炎疫情突发，被告以原告“违反《劳动合同》第九条、第十一条，以及《劳动补充协议》第一条第1条和第三条第2点之规定，已构成严重违约”为由，通知原告于2020年1月26日终止《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》，并解除劳动关系。原告认为，原、被告签订的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》不违反法律规定，依法受法律保护。原告在职期间，不存在《中华人民共和国劳动法》第25条、《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的用人单位即时解除劳动合同的法定情形，被告于2020年1月26日作出的解除劳动关系的决定，属于违反法律规定解除劳动合同，因此原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，要求被告继续履行劳动合同。另外，被告违反法律规定解除劳动合同造成原告不能提供正常劳动，致使原告产生工资损失，根据劳动部印发的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，原告有权要求被告支付2020年1月至2020年7月期间的工资，并按照原告应得工资收入的25%支付赔偿费用。综上，为维护自己的合法权益，原告依法提起诉讼。被告虏克电梯有限公司辩称，一、被告与原告的劳动关系、以及原告的工资标准已经荥劳人仲案字［2020］132号仲裁书确认：双方的劳动关系于2020年1月26日依法解除，原告的月工资标准为31572.05元。二、原告索要2020年1月至2020年7月期间的工资和租房补贴、通信费、车辆补贴等没有法律和事实依据。被告于2020年1月26日依《劳动合同法》第39条规定，和《劳动合同》第9条规定依法解除同原告之间的劳动关系，且解除行为是依法进行并得到荥劳人仲案字［2020］132号仲裁书的确认，被告无需再向原告支付2020年1月26日之后其所产生的任何费用。三、原告无权向被告索要40万元入职激励。原告在入职被告公司前曾与被告公司领导杜战胜先生达成口头协议：原告陈晓辉从其原公司通力电梯离职进入虏克电梯后，若原公司不发放其年终奖，则被告将给予原告40万元作为入职激励；若原公司支付其年终奖的，则被告不再向陈晓辉支付40万元入职激励作为补偿。后陈晓辉从原公司处拿到年终奖并在2019年3月15日到被告公司报到签署并劳动合同。因陈晓辉违反公司制度和劳动合同被公司解聘，心存不满，故意隐瞒已拿到40万元年终奖的事实而向被告索要入职激励，意在敲被告竹杠。综上所述，请求依法驳回原告的一切诉请，并判令其承担诉讼费，并赔偿给被告造成的经济损失等。本院经审理查明的事实如下：2019年2月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《劳动合同补充协议（薪资协议）》、《劳动合同补充协议（股权激励协议）》各一份，其中《劳动合同补充协议（薪资协议）》约定：“为表达甲公司对乙方承担高额风险加入创业团队的肯定和激励，无条件一次性额外支付40万元人民币入职激励以资鼓励，本协议签订后20天内，甲方保证此笔激励汇款至乙方指定账户；本协议签字后，乙方收到上述入职激励后即生效，乙方承诺最迟于收到入职激励40天内至甲方公司到岗报道，如逾期7天未能报道，则视为违约。”2019年3月15日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《劳动合同书》一份，约定：“第一条乙方选择签订固定期限的劳动合同，合同期限从2019年3月15日起至2022年3月14日止，其中试用期为6个月；第二条乙方工作部门/中心前线营销，乙方职员类营销总经理；第九条乙方有下列情形之一的，属于违反《劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权暂停支付乙方的全部收入，并可以随时解除本劳动合同、终止劳动关系而不需承担任何经济补偿和赔偿责任，……当月累计旷工1个工作日以上、当年累计旷工时间达2个工作日以上、或当月旷工5次以上、当年旷工累计10次以上……第十一条乙方对甲方的商业秘密负有保密的义务……”。双方签订《劳动合同书》后，原告即到被告处从事营销总经理工作。2020年1月26日，被告以原告在工作期间存在旷工情形，违反双方签订的《劳动合同书》第九条、第十一条及《劳动合同补充协议（股权激励协议）》第一条第1点和第三条第2点规定为由，解除与原告的劳动关系。被告对此提供有原告报销差旅费的高铁票、机票及出租车票等相关证据。原告于2020年5月19日向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．被告支付其至仲裁申请日的赔偿金、薪酬631972元、同期欠发的房补17600元、通讯补贴2200元、车辆补贴21600元；2．被告支付原告40万元的入职激励。荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出荥劳人仲案字［2020］132号仲裁裁决书，裁决：虏克电梯有限公司支付陈晓辉工资31572.05元，双方自2020年1月26日终止劳动及社会保险关系，驳回陈晓辉的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告向原告发放工资至2019年12月份，原告工作期间的月平均工资为31572.05元。自2020年2月3日至2020年6月17日，原告任深圳市智汇云梯投资有限公司执行董事。自2020年3月18日至6月18日，原告任深圳市智汇云梯电梯有限公司执行董事。本院认为，被告以原告在工作期间存在旷工情形为由解除双方的劳动关系，提供有原告出行的机票、火车票及出租车票等证据，原告未提供其通过被告公司钉钉考勤管理办法打卡或通过其他方式请假的相关证据，被告解除其与原告的劳动关系符合法律规定，且根据本案具体情况，实际履行劳动合同的可行性已存在现实问题，故原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告的工资发放至2019年12月份，2020年1月1日至2020年1月26日的工资，被告应予支付，根据原告的平均薪资，被告应支付原告2020年1月1日至2020年1月26日的工资31572.05元。原告要求被告支付其2020年1月至2020年7月期间的工资1034600元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用258650元，支付其租房补贴28000元、通信费3500元、车辆补贴28000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付其入职激励40万元的诉讼请求，根据双方签订的《劳动合同补充协议（薪资协议）》的约定，因该协议未生效，且未有证据证明原告在入职至双方发生劳动争议期间主张过该笔款项，故本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告陈晓辉与被告虏克电梯有限公司自2020年1月26日终止劳动及社会保险关系；二、被告虏克电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓辉工资31572.05元；三、驳回原告陈晓辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.0元，由原告陈晓辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员  李书伟二〇二〇年十月二十六日书记员  楚晓鹏