浙江省象山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0225民初5699号 原告：吴海明，男，1963年12月30日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：王丽娜，浙江甬泰律师事务所律师。 被告：宁波长江酿造有限公司，住所地象山县贤庠镇泰和路**，统一社会信用代码91330225704885003X。 法定代表人：陈再良，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：崔仕磊，男，1981年8月6日出生，汉族，住宁波市海曙区。 原告吴海明与宁波长江酿造有限公司（以下简称长江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日受理后，依法由审判员陶振明独任审判，10月12日，本院依法对本案公开开庭进行了审理。原告吴海明及其委托诉讼代理人王丽娜、被告长江公司的委托诉讼代理人崔仕磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴海明起诉请求判令：一、被告支付原告2019年12月至2020年2月的工资15000元、2019年度奖金4600元；二、被告支付2019年社保补贴9276元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金52500元(5000元×10.5个月)。理由：原告于2009年3月入职被告处，被告主要生产米醋，因人员较少，原告在职期间基本参与各项事务，包括生产、送货、宣传等工作。入职以来被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，原告基本工资为每月5000元，次月发放工资，年底发放年终奖。2019年12月11日上午，原告在上班期间搬运货物时腰部受伤，经诊断为急性腰扭伤，治疗期间诊断为腰椎间盘突出、周围神经病等，期间，原告告知被告受伤情况，并将医院的病假条、请假单交给被告。2010年1月10日，被告发放了其他同事的工资，未发放原告的工资。因被告一直未发原告2019年12月以后的工资、社保补贴及年终奖，原告多次与被告联系要求发放工资无果。因此，原告于2010年3月4日以《劳动合同法》第38条为由，提出与被告解除劳动关系，并向被告邮寄了解除通知，但是被告仍置之不理。原告于6月29日向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称象山仲裁委）提出申请仲裁，要求被告支付工资、年终奖、社保补贴及拖欠劳动报酬而解除合同的经济补偿金。象山仲裁委审理后，于2020年8月10日作出浙象山劳人仲案（2020）334号仲裁裁决，原告认为该裁决书事实认定不清、法律适用不当。 裁决书第一条支持了原告2019年12月至2020年1月19日的工资，即承认了拖欠原告工资的事实，既然承认被告未及时足额支付工资情况，原告依据劳动合同法第38条提出与被告解除劳动关系并要求支付10.5个月的经济补偿金的诉求就应该得到支持。退一步说，即使仲裁认为双方劳动关系于2019年1月19日解除，被告提出与原告解除劳动关系也应支付原告经济补偿金。 裁决书认定原、被告双方劳动关系于2020年1月19日解除没有事实依据。2020年1月19日，原告因伤处于治疗状态，虽然没有经过工伤认定，但被告对原告因工作引发腰椎疾病的事实没有异议。按照法律规定被告不能解除劳动合同关系，事实上被告也从未向原告出具过书面的解除劳动合同的通知书，因此，被告理应支付原告工资至2020年3月4日。 被告未为原告缴纳社会保险是事实，按照甬劳险（2001）202号《宁波市劳动局关于城镇职工基本养老保险若干问题的处理意见》第三条第二项的规定，单位理应为职工办理参保、缴费手续。 综上，被告应支付原告经济补偿金，原告在工伤医疗期内，被告无故拖欠原告工资及其他福利，严重损害原告劳动者权益，应支付原告工资至2020年3月4日，被告未为原告缴纳社会保险费，应当根据规定为原告补缴各项社会保险费或结算社保差额。为维护原告的合法权益，望判如所请。 被告长江公司在法定期限内未作书面答辩，在庭审中作口头答辩称：原告的第一项诉讼请求不合理，原告在2019年12月做了6天左右后擅自离职，给被告造成重大损失，原告在职期间的工资被告愿意支付，离开后的工资不应支付。2019年奖金不应发放。第二项请求不应补发，没有社保补贴的说法。关于第三项请求，原告自己主动离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。同意仲裁的裁决意见。 原、被告双方为证明主张的事实成立，向本院提交的证据经举证、质证，本院认证如下： 1.原告提供预防性健康体检合格证明、关于成立岑晁醋制作技艺“三位一体”保护办公室的决定书、工作照片、食品添加剂领用、使用明细表各1份,以证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。被告质证后无异议，本院予以采信。 2.原告提供2019年11月员工工资单（复印件）、2018年社保付款单、2018年年终奖发放表格各1份（复印件），以证明原告的待遇为月基本工资5000元，2018年社保补贴9376元，2018年度年终奖金4600元的事实。被告质证后认为不清楚，原告与被告的法人是亲戚，是否存在造假无从得知，且该组证据是公司财务人员管理的材料，原告是通过什么途径得到的不明。本院认为，上述证据系复印件，真实性不明，本院对此不予采信。 3.原告提供疾病诊断意见书、病历、医学诊断证明书、收费结算凭证、邮件交寄单各1份，以证明原告于2019年12月因急性腰扭伤引发腰椎间盘疾病，医院诊断建议全休，后原告以邮寄形式向被告请了病假的事实。被告质证后认为邮寄给被告出纳，只能证明原告得病的事实。本院认为，鉴于相关病历资料由被告收取，且被告也知道原告得病的事实，本院对此予以采信。 4.原告提供解除劳动关系通知书、邮寄情况各1份,以证明因被告未足额支付劳动报酬，原告于2020年3月4日告知被告解除劳动合同的事实。被告质证后认为原告是邮寄给被告的出纳，出纳没有告知被告的法定代表人。本院认为，被告的工作人员收取，应视为被告知晓事实，本院对此予以采信。 5.原告提供录音音频、录音文字各1份，以证明被告对于欠发工资、原告生病请假的情况是明知的,被告代理人在仲裁庭审中谎称不知情，经原告多次催讨，被告仍拒发工资，以及被告在2020年1月也明确表态可以继续上班,双方劳动关系并未解除，案外人的争议与本案并无关联，不足以成为被告不履行劳动法相关规定，侵害劳动者权益的事实。被告质证后认为不能作为证据，当天中午原告跟其儿子过来聊天，实际聊天内容跟文字记载有很多不符合的内容。本院认为，对于录音音频的真实性予以采信，对于相关内容由本院审核确定。 6，原告提供仲裁裁决书1份，以证明原、被告劳动争议已经过仲裁前置程序。被告质证后无异议，本院予以采信。 7.被告提供短信记录1份，以证明2019年12月11日被告的法定代表人发送短信告知原告不来上班就辞退的事实。原告质证后认为没有收到过，并认为短信“不来上班就辞退，如下午不来的话，你不用再上班，作为自动离职……”等内容违反劳动法的相关规定。本院认为，该手机信息反映系与原告之间，因此，本院对此予以确认。 综上，经审理查明，本院确认的事实如下： 2009年3月，原告入职被告处从事酿造生产、产品送货等工作，月工资为5000元，原、被告双方未签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险，也未缴纳相关费用，被告支付原告工资至2019年11月。2019年12月11日上午，原告在搬运时发生腰扭伤，同日，被告短信通知要求原告“吴海明！你上午考虑好否？下午你一定要到厂里来，否责（则）严重影响米醋厂正常生产，因你米醋只做了一半，下期杀茵（菌）工序还未完成，如下午不来的话，你不用再上班，作自动离职，一切后果自负”。12月14日，原告向被告邮寄了病历及疾病休息证明，其中12月13日宁波市医疗中心疾病诊断证明意见书载明“急性腰扭伤。建议休息一周”，并向被告申请病休假。12月23日，医学诊断书证明建议休息15天。此后，疾病诊断证明建议原告继续休息至2020年1月20日。 另查明，原告于2019年12月上班8.5天。2019年12月23日，原告到被告处交涉有关上班的事宜，被告回复原告病好后来上班，否则结清工资解除劳动关系、赔偿等。2020年1月15日，原告又去被告处交涉，提出腰伤痊愈后上班，其中涉及原告的病假工资及12月的工资，被告对于腰受伤后的病假工资未作答复，如是工作受伤该赔偿的责任应当承担。1月19日，原告再次到被告处交涉工资等事情，被告同意支付受伤前的工资，至于病假后的工资建议原告去劳动仲裁解决。3月4日，原告以被告未及时足额支付其工资、未参加社会保险为由通知解除与被告的劳动关系。7月1日，原告向象山仲裁委申请劳动争议，请求仲载：一、被申请人支付申请人2019年12月至2020年2月的工资15000元、2019年度奖金4600元；二、被申请人支付申请人2019年社保补贴9276元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿52500元(5000元×10.5个月)。8月10日，象山仲裁委作出浙象山劳人仲案（2020）334号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人宁波长江酿造有限公司支付申请人吴海明2019年12月至2020年1月19日工资5505.7元，本款，被申请人应于本裁决书生效之日起五日内履行完毕；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，关于经济补偿金的问题。原告与被告之间的劳动关系双方无异议，本院对此予以确认。被告在与原告建立劳动关系时未为原告参加社会保险，显然违反法律规定，并应承担相应的责任。基于原、被告之间的劳动关系，作为用人单位的被告对于劳动者应当履行安全生产，保护劳动者在生产过程中的人身安全和身体健康。原告在2019年12月11日工作时腰部受伤提出休息，被告对此应当予以关心，事后原告也向被告邮寄了疾病诊断证明书等，被告应对此是否构成工伤等予以核实，并给予相应的待遇，但被告没有履行相关管理职能义务，显属不当，且在原告向被告交涉相关工作和工资等时，被告依然没有对相关待遇作出答复，而是于2019年1月19日告知原告申请劳动仲裁予以解决工资等事项。用人单位对于劳动者应依法依规及时足额支付劳动者工资的义务，并不能让劳动者向用人单位提出，且本案中的被告建议原告走仲裁程序解决相关工资问题，显然有违用人单位的法定义务，并应对此予以举证工资发放的依据，否则应承担不利的后果，因此，被告存在未及时足额支付原告工资的事实，应当对此按劳动合同法的规定承担相应的责任。即原告诉请被告未及时足额支付工资的事实成立，鉴于此，原告于2020年3月4日以被告未及时支付工资、未缴纳社会保险而解除劳动合同关系，理由正当，依法应予支持。原告自2009年3月起与被告建立劳动关系，现原告主张经济补偿金按10.5个月计算并未不当，根据原告的每月基本工资为5000元计算，则原告可主张的经济补偿金52500元。 关于拖欠原告工资的问题。原告在2019年12月上班8.5天天，按原告的每月工资5000元计算为：5000元÷21.75天×8.5天=1954.02元。原、被告于2019年1月19日最后一次进行相关工资和工作事宜交涉，原告的病假时间为2020年1月20日，鉴于被告对于原告自2019年12月11日受伤后未作明确的答复，因此，该段时间应视为原告因工伤而休息，原告应享受停工留薪期工资，现原告以其月工资5000元计算并未不当，据此可计算为：5000元÷21.75天×29=6666.67（元）。以上二项工资合计为：1954.02+6666.67=8620.69（元），因原告自2020年1月20日后未向被告提交相关疾病诊断证明书，被告又未作出解除劳动关系等决定，系被告怠于行使该权利，原、被告之间的劳动关系应认定持续，鉴于原告之后未提供劳动，故原告要求工资支付至2020年3月4日即提出解除劳动关系之日，本院难以支持。 关于2019年度奖金的问题。原告并未能提供有关2019年度考核奖的证据，现以2018年度的考核奖类推，缺乏关联性，本院对此不予支持。 关于社保补贴的问题。原告主张被告应支付原告2019年社会保险补贴，鉴于原、被告之间未签订劳动合同，原告并未提供相关证据予以证明，被告对此予以否认，且社会保险应缴于社会征收机构，并不等于给予原告个人，故本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波长江酿造有限公司支付原告吴海明解除劳动合同经济补偿金52500元； 二、被告宁波长江酿造有限公司支付原告吴海明2019年12月1日至2020年1月20日的工资8620.69元； 三、驳回原告吴海明的其他诉讼请求。 以上第一、二项判决，定于本判决生效后五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波长江酿造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 陶振明 二〇二〇年十月二十一日 法官助理 罗 芝 代书记员 郑佳莉