山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1623民初2641号 原告：赵荣华，男，1979年6月12日出生，汉族，住山东省无棣县。 委托诉讼代理人：王连敏，山东易安律师事务所律师。 被告：山东创新北海有限公司，住所地为山东省滨州市北海新区疏港路东。 法定代表人：袁金争，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：傅春霞，山东天健律师事务所律师。 原告赵荣华与被告山东创新北海有限公司（以下简称“创新公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵荣华的委托诉讼代理人王连敏，被告创新公司的委托诉讼代理人傅春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵荣华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告6月份工资5336.46元、加班工资303849元、北海补助62000元；2、被告支付原告经济补偿金34242.29元；3、诉讼费由被告承担。审理过程中，原告赵荣华增加一项诉讼请求，要求依法解除原、被告间的劳动合同。事实和理由：原告于2015年4月13日至2020年6月18日在被告处工作，被告违反法律及劳动合同的约定，没有给付原告劳动合同，违反劳动合同约定工时制度，并且没有给原告发放加班工资和北海补助，没有给原告正常缴纳社会保险。2020年6月18日，原告因被告没有给其发放加班工资、依法缴纳社会保险为由，通知被告解除劳动合同。后原告向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出棣劳人仲案字（2020）第190号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，于法无据。 被告创新公司辩称，1、原告未发工资不应再支付，原告在入职时已向公司承诺，如其擅自离职，视为本人自动放弃工资结算，甘愿将本人未领所有工资、福利作为违约处罚。因此，即使存在未发工资、福利等情况，原告也已自愿放弃。同时，原告擅自离职，未依法提前30日书面通知公司解除劳动合同，给公司生产经营造成损失，应按双方合同约定扣减5000元作为赔偿，因此公司不应向原告支付任何工资待遇；2、关于加班费，应由原告提供证据证实加班事实，如存在加班，加班工资已经按月发放。北海补助是地方政府对本科以上高学历人才的经济补助，原告不符合领取条件；3、原告未按法律规定提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，擅自旷工离职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，给公司造成一定损失，原告违法解除劳动合同在先，且原告已承诺放弃缴纳保险，公司不应支付原告经济补偿金。综上，原告的各项诉求均无事实和法律依据，应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：赵荣华于2015年4月13日入职创新公司从事车间锯切工作，双方签订了劳动合同，月均工资5789.15元。赵荣华工作期间，创新公司向赵荣华发放工资至2020年5月。2020年6月18日，赵荣华离开创新公司后再未回该公司工作。入职时，赵荣华与创新公司签订《员工入职承诺书》一份，其中第六条内容为：“本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，如需要将在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，视为本人自动放弃工资结算，甘愿将本人未领取的所有工资、福利等作为违约处罚。”赵荣华在该声明上签字并按捺手印。2017年8月25日，赵荣华签订《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》，内容为：“公司已告知缴纳社保的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险，由于本人个人原因，仍决定放弃公司为本人缴纳社会保险，并自愿签订此承诺书，承诺以下事项并自愿受其约束：一、本人在公司工作期间，公司提出为本人缴纳社会保险，但由于个人原因，本人不需要公司为我缴纳社会保险（五险）；二、本人主动放弃缴纳社保期间，因未缴纳社保而导致本人未享受到社保待遇后果与责任完全由本人承担；三、对因发生工伤或非工伤而造成的，应当由社保机构支付的费用，由本人自行全部负担；四、无论是在工作期间还是离职后，如需要公司补办工作期间未缴纳的社保，经本人书面提出后，公司在规定允许的范围内协助本人办理相关手续，全部社保费用及社保机构要求缴纳的滞纳金由本人承担，如未支付前述相关费用，公司有权拒绝补办直至本人完全履行为止。对因不能补办社保所导致的利益损失由本人自行承担；五、如公司同本人解除劳动合同，本人承诺不会以未缴纳社会保险（五险）为由提出经济补偿。”赵荣华在该承诺书上签字并按捺手印。 赵荣华因与创新公司产生劳动争议纠纷，于2020年6月19日向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求创新公司支付6月份18天工资5336.46元、经济补偿金34242.29元、加班工资303849元、北海补助62000元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会认为，赵荣华系创新公司职工，2020年6月18日赵荣华未提前30日以书面形式通知创新公司的情形下，单方解除了劳动合同，赵荣华于2015年4月13日入职时签订的《员工入职承诺书》中第六条规定：因故申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，如需要将在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职，如擅自离职，视为本人自动放弃工资结算，甘愿将本人未领取的所有工资、福利等作为违约处罚。虽然该规定与法律相违背，但赵荣华没有提前30日以书面形式通知创新公司单方解除劳动合同的情形下，创新公司重新安排或者招用其他劳动者从事赵荣华的工作，确实已经给创新公司造成了一定的经济损失，损失酌定位1500元，创新公司应支付赵荣华2020年6月份剩余的工资2093.27元；对于赵荣华要求的加班工资，因赵荣华未提供相关证据，于法无据，本委不予支持；赵荣华因没有发放加班工资、依法缴纳社会保险，通知创新公司解除劳动合同，并要求经济补偿金的仲裁请求，因赵荣华没有提供加班的证据，且签订了《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》，现赵荣华单方解除劳动合同，要求经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，遂作出棣劳人仲案字（2020）第190号仲裁裁决书，裁决：一、创新公司支付赵荣华人民币2093.27元；二、驳回赵荣华的其他仲裁请求。 另查明，2020年6月，赵荣华在创新公司工作13.5天。 本院认为，赵荣华于2015年4月13日入职创新公司，并与创新公司签订了书面劳动合同，且实际在创新公司工作，双方建立了劳动关系。赵荣华于2020年6月18日离开创新公司，在本次庭审中，要求解除与创新公司之间的劳动关系，创新公司亦未要求赵荣华继续履行劳动合同，双方间劳动关系解除，本院予以确认。赵荣华签字确认的放弃创新公司为其缴纳社会保险的承诺，系其真实意思表示，虽该承诺书不能免除创新公司为其缴纳社会保险的义务，但赵荣华称因创新公司未为其缴纳社会保险而与创新公司解除劳动关系，并以此主张经济补偿金，本院不予支持。赵荣华称社保费并未随工资发放，未提供证据证实，本院不予采信。赵荣华主张的加班费、北海补助，未提供充分有效的证据予以证实，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。赵荣华在2020年6月正常工作时间为13.5天，对此原、被告均无异议，但对当月工资数额存有争议，参照职工月计薪天数21.75天，赵荣华在2020年6月的工资应为3593.27元（5789.15元÷21.75天×13.5天），该部分工资尚未发放，故赵荣华诉求创新公司支付欠付工资3593.27元，本院予以支付。创新公司辩称，赵荣华未提前三十日书面解除劳动合同，擅自离职，应按照双方签订的《员工入职承诺书》，视为本人自动放弃工资结算，但该承诺书违反《劳动合同法》的规定，损害了劳动者的权利，应为无效条款。创新公司辩称，赵荣华擅自离职的行为给公司的生产经营造成损失，应按双方签订的劳动合同扣减5000元作为赔偿，但创新公司未就其实际损失提供证据予以证实，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十九条规定，判决如下： 一、确认原告赵荣华与被告山东创新北海有限公司间的劳动关系解除； 二、被告山东创新北海有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵荣华工资3593.27元； 三、驳回原告赵荣华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东创新北海有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  邱海军 二〇二〇年十月二十三日 书记员  崔俊美