山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0304民初2754号原告：郑艳青，男，1972年9月29日出生，汉族，住博山区。委托诉讼代理人：张晓军，淄博博山亚泰法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：高岩，淄博博山亚泰法律服务所法律工作者。被告：山东安博机械科技股份有限公司。住所地博山区白塔镇北裕村。统一社会信用代码：91370300753504537F。法定代表人：张廷泽，董事长。委托诉讼代理人：李珊，山东颜山律师事务所律师。原告郑艳青与被告山东安博机械科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本案于2020年8月19日进入本院诉前调解程序，经本院调解双方未达成调解合意，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑艳青的委托诉讼代理人张晓军，被告山东安博机械科技股份有限公司的委托诉讼代理人李珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑艳青向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付劳动合同补偿金71091.00元；2.判令被告支付2019年5月3日至2019年年8月20日停工留薪期工资10608.00元；3.判令被告支付工伤保险已报销的医药费差额1619.00元。事实与理由：原告于2007年初到被告公司处工作。2019年5月2日16时许，原告在被告车间办公室内因工作原因被宋爱国打伤，2019年8月19日，淄博市博山区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。在原告治疗工伤的停工留薪期内，被告未按照工伤保险条例规定足额向原告发放停工留薪期工资，为此原告多次找公司领导和有关部门协调，不但未得以解决，而且被告还强行更换原告无法承受的工作岗位，迫使原告与被告解除了无固定期限的劳动合同，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为此原告申请仲裁，但仲裁裁决未支持原告的请求，原告为此诉至法院要求判如所请。被告山东安博机械科技股份有限公司辩称，首先，原告要求是错误的，2019年11月11日原告因身体原因申请辞职，被告在2019年12月25日与其解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同补偿金。其次，原告主张补发停工留薪期工资、支付医疗费均不符合法律规定。原告受伤系因为案外人（宋爱国）侵权造成的，根据相关规定，本案中原告主张的停工留薪期工资（误工费）、医疗费案外人宋爱国均已赔偿，该两项费用均属于直接费用不能获得双重赔偿，因此仲裁委员会的不予支持是正确的。本案的事实为原告在2019年5月2日与宋爱国发生纠纷，被告为了维护原告的合法权益积极为其申报工伤，在劳动部门中止认定工伤时，被告积极为原告搜寻证据，协调劳动部门从而恢复工伤认定，给原告认定了工伤。后原告到人民法院起诉宋爱国，被告也是积极配合原告给原告提供证据保证其权利合法实现，现原告起诉宋爱国的案件已与宋爱国通过法院达成调解，由宋爱国赔偿其医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费等共计10000.00元。2019年11月11日原告因身体原因打辞职报告，2019年12月25日与其解除劳动合同。综上，原告的主张均不合法合规，依法应当予以驳回。原告郑艳青围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.仲裁裁决书一份；2.解除劳动合同证明书一份；3.2020年3月5日被告出具的证明一份；4.原告个人银行交易清单一页；5.工伤保险待遇申报表两页；6.工伤认定决定书一份。被告山东安博机械科技股份有限公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.辞职报告一份；2.解除、终止劳动合同证明书；3.劳动合同一份；4.淄博市博山区人力资源和社会保障局工伤认定中止通知书、恢复工伤认定通知书各一份；5.山东省淄博市博山区人民法院（2020）鲁0304民初513号民事调解书一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2010年7月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份，原告在被告处从事机床操作工作。被告为原告交纳了社会保险。2019年5月2日，原告在工作中与案外人宋爱国发生争执，被宋爱国打伤，后到淄博市博山区中医院和淄博市第一医院治疗。2019年8月19日，博山区人力资源和社会保障局作出博人社工决字【2019】140号认定工伤决定书，认定原告为工伤。原告受伤后在家休息至2019年8月20日，在此期间被告每月为原告发放工资1730元。被告单位工资发放为隔月发放。2018年7月至2019年6月，被告共计为原告发放工资57675.12元，折合月工资为4806.26元。2019年10月10日被告为原告发放的4991元中791.38元为原告工资，另外4199.62元为工伤保险报销结算的医疗费。2019年11月11日，原告向被告递交辞职报告。2019年12月25日，被告为原告出具解除、终止劳动合同证明书。另查明，2020年3月，郑艳青以宋爱国为被告向本院提起健康权纠纷，后经本院调解，双方达成如下调解协议：一、宋爱国赔偿郑艳青医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费等共计10000.0元，该款自2020年4月起于每月的28日前支付500元直至付清；如宋爱国未按照上述约定履行，则郑艳青有权就剩余款项申请全额执行。二、郑艳青自愿放弃其他诉讼请求。三、双方对健康权就此做一次性终结处理，今后双方互不追究。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在上班期间遭受人身损害属于工伤，应当享受工伤保险待遇。对于原告要求被告支付劳动合同经济补偿金71091.00元的诉讼请求，原告主张经济补偿金的依据是被告未按工伤保险条例规定足额向原告发放停工留薪期工资及被告强行更换原告工作岗位迫使原、被告解除劳动合同。被告不予认可，主张系原告主动提出辞职，依法不应当支付经济补偿金。经本院审核双方的证据认为，停工留薪期工资是劳动者工伤后应当享有的工伤保险待遇，其性质不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位未足额支付劳动报酬解除合同的情形，其性质并不属于正常的劳动报酬，故原告的该依据不符合法律规定，本院不予采信。对于原告主张被告强行更换原告工作岗位迫使原、被告解除劳动合同的主张，因原告未提供充分的证据证实，被告不予认可且提供了原告书写的自愿辞职的辞职报告，故原告的该依据不符合客观事实，本院亦不予采信。综上，原告要求被告支付劳动合同经济补偿金的诉求因没有事实依据和法律依据本院不予支持。对于原告要求被告支付2019年5月3日至2019年年8月20日停工留薪期工资10608.00元的诉讼请求，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，用人单位未足额支付停工留薪期工资的，劳动者可以向用人单位主张。原告2019年5月2日受伤后于2019年8月19日被认定为工伤，本院确定原告停工留薪期为3个月，2018年7月至2019年6月，平均月工资为4806.26元，在停工留薪期内被告仅每月为原告发放工资1730.00元，并未按照原告原工资福利待遇进行发放，故被告应支付原告停工留薪期工资9228.78元（4806.26元/月×3个月-1730元/月×3个月）。关于原告主张的工伤保险已报销的医药费1619.00元的诉讼请求，本院认为，医疗费属于直接损失，因工伤得到工伤保险报销的医疗费不能重复主张，存在侵权人造成工伤在侵权人处得到赔付的亦不能重复主张。原告已经通过工伤保险报销了部分医疗费，通过诉讼向侵权人主张了相关医疗费，并经本院调解原告与侵权人达成调解协议，原告的权益已经得到法律的保护，不应重复主张，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条；《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：一、被告山东安博机械科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑艳青停工留薪期工资9228.78元；二、驳回原告郑艳青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东安博机械科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  冯志明二〇二〇年十月十三日法官助理姜波书记员蒋玉静