天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初4133号原告：胡莹，女，1978年5月14日出生，住天津市河**。委托诉讼代理人：赵秀敏，天津森宇律师事务所律师。被告：天津华贸柏骏国际物流有限公司，住所地天津市和平区西康路与成都道交口东北侧赛顿大厦3-1-1705。法定代表人:王淼，总经理。委托诉讼代理人：李丹，北京一格（天津）律师事务所律师。原告胡莹与被告天津华贸柏骏国际物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡莹及其委托诉讼代理人赵秀敏,被告天津华贸柏骏国际物流有限公司的委托诉讼代理人李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡莹向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿33000元；2.请求判令被告支付原告2019年5月1日至10月15日工资差额6600元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告系劳动关系。原告于2014年10月10日入职被告处从事销售工作,月固定工资6000元另有销售提成。2019年5月起,被告无故降低原告工资待遇,原告于2019年10月15日以被告拖欠工资为由解除劳动合同，自2019年5月1日至2019年10月15日每月减少1200元，5.5个月，工资差额共计6600元，原告要求被告支付经济补偿金，按照入职期限5年多未满5年6个月，故按照5.5个月计算，每月工资6000元，经济补偿金为33000元。原告在被告处的业绩是挺好的，之前完成过每月18000元的销售指标，2018年底开始更换领导层就没有完成18000元的业绩了。被告提交的销售部考核制度，虽有原告签字，但签字仅代表被告履行公示程序，不代表该制度履行了民主协商程序，且该制度被告于2019年3月11日告知原告，被告主张原告未完成2019年2月至4月指标考核，但被告应于原告知晓该制度后考核，而不应在2019年2月开始考核，为维护原告的合法权益，故起诉至法院。天津华贸柏骏国际物流有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告自2014年10月10日入职被告处岗位为销售，原告系自愿离职，解除日期为2019年10月15日，但原告在离职前从未就被告拖欠工资一事向被告进行过任何主张，仅在辞职信中第一次以被告拖欠工资为由向被告提出了解除劳动关系的意愿，因此被告不应支付其解除劳动合同的经济补偿金，就辞职信上载明的拖欠工资一事，被告也不认可，被告未拖欠是足额发放工资。原告的工资构成为基本工资2050元和绩效奖金3950元，被告认可自2019年5月起将原告工资从基本工资2050元和绩效奖金3950元，调整为基本工资2050元和绩效奖金2750元，因为被告有业绩考核，具体内容为每月完成业绩指标18000元，原告一直没有完成过该业绩指标。2019年5月之前未因业绩指标未达标扣发过原告工资，后包括连续三个月每月均未完成业绩指标18000元的则每月降薪20%为内容的《销售部考核制度》于2018年底制定，经过被告内部上会研究，且包括原告在内的销售部人员参与研究，最终确定了该考核制度，2019年1月开始实施，2019年3月11日由销售部一共三个人包括原告补签的确认手续。《销售部考核制度》经过了民主程序和公示程序。原告经考核2019年2月至4月联系三个月业绩未达标，自2019年5月起给予了原告每月减少1200元业绩奖金直至2019年10月15日解除。本院经审理认定事实如下：对于原、被告劳动关系起止时间自2014年10月10日起至2019年10月15日止，岗位为销售，双方均予以认可，本院予以确认。关于工资，原告主张每月工资为6000元，被告不予认可，抗辩原告工资构成为基本工资2050元和绩效奖金3950元，但被告认可虽存在每月18000元绩效指标，但2019年5月前原告虽未完成，而被告未予降低一直按照基本工资2050元和绩效奖金3950元的数额向原告发放，故对于原告主张离职前十二个月每月应发工资为6000元的事实及自2019年5月1日起至2019年10月15日止期间若未实施《销售部考核制度（天津分公司）》则每月应发工资为6000元的事实，本院予以确认。关于《销售部考核制度（天津分公司）》，其中内容载明“销售员每月需完成的业绩指标（销售毛利）为个人薪金的3倍，如连续3个月销售业绩未达标则降薪20%”，对于考核制度原告主张未经过民主程序且向原告公示时间为2019年3月11日，但被告考核原告的时间月份为2019年2月、3月、4月。被告抗辩经过被告内部上会研究，且包括原告在内的销售部人员参与研究等民主程序，对此，原告表示未参与研究制定该制度，且3月11日前并不知悉。被告亦未提供证据予以证明。被告认可2019年5月、6月、7月、8月、9月、10月前述各月均按照月基本工资2050元和月绩效奖金2750元合计4800元标准发放，其中因双方于2019年10月15日解除劳动关系，2019年10月未全月发放。原告于2019年10月15日以被告未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动关系，被告认可解除但认为是原告自行解除，被告不认可原告的解除理由。本院认为，本案的争议焦点为被告按照其制定的《销售部考核制度（天津分公司）》的规章制度而减少原告的劳动报酬是否有合理依据。被告抗辩该项规章制度经过民主议定程序，但对于经过职工代表大会或者与工会平等协商抑或与职工代表平等协商等程序途径，均未提供证据予以证明。且被告向原告公示的日期亦晚于其向原告适用该制度考核的日期，故被告依据该规章制度减少劳动报酬不具有合理依据。原告主张被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，于法有据，故对于原告要求被告支付经济补偿的主张，按照每月6000元标准，5.5个月计算为33000元，金额适当，本院予以支持。对于原告要求被告支付自2019年5月1日起至2019年10月15日的工资差额的主张，自2019年5月1日起至2019年9月30日止期间，按照每月1200元标准，自2019年10月1日起至2019年10月15日止期间，主张金额600元，根据原告实际工作天数亦标准适当，故计算合计金额为6600元被告应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津华贸柏骏国际物流有限公司支付原告胡莹经济补偿33000元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津华贸柏骏国际物流有限公司支付原告胡莹自2019年5月1日起至2019年10月15日止期间工资差额6600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津华贸柏骏国际物流有限公司负担（本判决生效之日起十日内，天津华贸柏骏国际物流有限公司直接给付胡莹）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 樊 蓉二〇二〇年十月十四日书记员 崔礼辉附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。