山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1327民初4476号 原告：廉桂泉，男，1978年7月6日出生，汉族，居民，住山东省临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：林丽霞，莒南城区法律服务所法律工作者。 被告：山东开元新天地商贸有限公司，住所地:山东省莒南县十泉路中段北侧，统一社会信用代码：91371327493052756U。 法定代表人：孙成果，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘化群，莒南城区法律服务所法律工作者。 原告廉桂泉与被告山东开元新天地商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廉桂泉及委托诉讼代理人林丽霞、被告山东开元新天地商贸有限公司委托诉讼代理人刘化群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廉桂泉向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2014年12月至2020年8月23日存在劳动关系；2.支付拖欠未足额支付工资88998元；3.支付经济补偿金60000元；4支付加班费85517.24元；5.支付2015年1月至2015年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额110000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年12月原告进入被告公司，担任总经理职务，当时未签定书面合同，约定月工资为10000元，年底奖金30000元，被告不履行约定内容，拖欠原告工资及奖金，还经常要求原告在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资。现被告处处为难原告，原告被迫向被告提出解除劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等相关规定，用人单位应按时足额支付工资。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，被告应当获得6个月工资的经济补偿金。被告约定年底奖金，就应该支付给被告。为维护申请人的合法权益，原告向莒南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会对本案认定事实不清，裁定错误。2014年12月原告进入被告公司工作，由被告给原告交纳社会保险，该事实能够证实原告与被告存在劳动关系。2017年5月原告被被告派遣到莒南县开元公司上班，与被告之间的劳动关系并没有解除，事实上两个公司法定代表人相同，属于主体混同。 被告山东开元新天地商贸有限公司辩称:原告请求确认与被告自2014年12月至2020年8月23日存在劳动关系的事项，违反了劳动争议“先裁后判”的规则,此事项在仲裁阶段尚未提出申请，故不能直接向人民法院提起诉讼。原告于2014年12月至2017年4月在被告单位工作期间的工资已全部支付完毕，各项社保已全部缴纳，不存在任何符合支付经济补偿金的情形。原告在被告单位工作期间不存在加班的事实，无需支付原告加班费，原告工作期间实行的是年薪12万元，包含基本工资、津贴、补贴、绩效工资，节假日、休息日、带薪年休假、其他活动在内的年薪工资，工作时间和休息休假由本人根据常规自行安排。2015年1月至2015年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额请求，已超过法定时效，根据法律规定，已形成无固定期限合同。当时原告本身是总经理，负责公司全面管理，有义务督促与其签订劳动合同，负有失职责任。原告于2017年4月与被告协商终止劳动关系距今已三年之久，时效已超，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告廉桂泉于2014年12月6日至2017年4月期间在被告山东开元新天地商贸有限公司工作并担任总经理职务，双方未签订劳动合同，双方约定廉桂泉年薪120000元，廉桂泉在工作期间，山东开元新天地商贸有限公司为其缴纳社会保险费，支付月工资10000元。廉桂泉自2017年5月起离开山东开元新天地商贸有限公司到案外人莒南县开元百货有限公司工作。山东开元新天地商贸有限公司于2020年8月30日为廉桂泉出具《劳动关系解除证明书》。 2020年7月10日，廉桂泉向莒南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项如下：1.申请人与被申请人解除劳动关系，办理离职手续，出具解除劳动关系证明；2.被申请人支付2014年12月至2020年6月期间解除劳动关系经济补偿57330元；3.支付2020年1月至2020年7月10日期间未足额支付工资55311元；4.支付2014年12月至2020年7月10日法定节假日62天加班费81711元；5.支付2017年至2020年每年3万元共计12万元奖金。庭审中申请人将解除劳动关系经济补偿57330元变更为60000元；支付2020年1月至2020年7月10日期间未足额支付工资55311元变更为支付2018年2月至2020年1月期间未按10000元标准支付的差额工资28998元，2020年2月至7月期间的拖欠工资60000元；加班费81711元变更为85517.24元；增加请求事项：支付2015年1月至2015年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额110000元。2020年8月23日，莒南县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2020]第99号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2017年4月解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明。二、驳回申请人的其他仲裁请求。廉桂泉对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，案外人莒南县开元百货有限公司企业信息:成立时间1998年7月27日，统一社会信用代码：91371327706068349Ｊ。注册地址：莒南县××路××号。山东开元新天地商贸有限公司企业信息:成立时间2014年3月21日，统一信用代码：91371327493052756Ｕ。注册地址：莒南县十泉路中段北侧。上述公司企业类型均系有限责任公司（自然人投资或控股）。 本院认为，本案焦点问题：主体是否混同，劳动关系的确认及解除，仲裁时效的抗辩，是否应支付双倍工资差额、拖欠未足额工资、加班费、经济补偿金。《中华人民共和国民法总则》第五十七条规定：“法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。”第五十八条规定：“法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。”第六十条规定：“法人以其全部财产独立承担民事责任。”山东开元新天地商贸有限公司与莒南县开元百货有限公司均是依法成立的企业，有必要的财产或者经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任，系相互独立的法人，两者之间没有企业投资信息或购买其他公司股权的情形。廉桂泉未提供证据证明两个公司是关联企业的事实，原告廉桂泉关于两个公司法定代表人相同属于主体混同的主张，不能成立，本院均不予支持。 原、被告双方对廉桂泉于2014年12月6日至2017年4月期间在山东开元新天地商贸有限公司工作并担任总经理职务的事实均无异议。本院确认廉桂泉与山东开元新天地商贸有限公司自2014年12月6日起至2017年4月期间存在劳动关系。廉桂泉自2017年5月起在案外人莒南县开元百货有限公司工作，不再到山东开元新天地商贸有限公司上班，不再为山东开元新天地商贸有限公司提供劳动，山东开元新天地商贸有限公司亦不对廉桂泉进行管理及发放劳动报酬，双方互不履行权利义务，劳动关系事实终止。廉桂泉要求确认与山东开元新天地商贸有限公司自2017年5月至2020年8月23日存在劳动关系的诉讼请求不能成立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”廉桂泉于2020年7月10日提出申请，山东开元新天地商贸有限公司对廉桂泉仲裁请求事项提出时效抗辩。廉桂泉要求山东开元新天地商贸有限公司支付2015年1月至2015年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额、支付拖欠未足额支付工资88998元、支付加班费85517.24元、支付经济补偿金60000元的请求，均已超过仲裁时效，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民法总则》第五十七条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下： 一、确认原告廉桂泉与被告山东开元新天地商贸有限公司自2014年12月起至2017年4月存在劳动关系； 二、驳回原告廉桂泉的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告廉桂泉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  滕宏伟 二〇二〇年十月二十二日 书记员  徐翠梅