河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初5127号原告：黄艳萍，女，1983年8月5日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：苗杰，河南帅法律师事务所律师。被告：郑州圣爱教育文化有限公司，住所地：郑州市中原区航海路南桐柏路******西F。法定代表人：张扬，职务：总经理。委托诉讼代理人:赵杰，女，1977年3月29日出生，汉族，住郑州市金水区，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭玉萍，河南佐达胜律师事务所律师。原告黄艳萍诉被告郑州圣爱教育文化有限公司（以下简称“圣爱公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄艳萍及其委托诉讼代理人苗杰、被告圣爱公司委托诉讼代理人赵杰、郭玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄艳萍向本院提出诉讼请求：1、判令判决被告向原告支付2020年1月-2020年8月欠付的工资11816.45元;2、依法判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的2019年8月-2020年8月双倍工资26678.45元;3、依法判令被告向原告支付工作期间押金800元;4、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金5600元;5、依法判令被告向原告支付社会保险福利赔偿金10956元;6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:2019年7月份，在被告股东监事杨丽敏的招聘和邀请下，原告于2019年8月5日入职被告处工作，被安排至被告直属经营的郑州市紫华幼儿园担任紫芽一班班主任一职，月基本工资2800元，工作期间未签订书面劳动合同。2020年春节后因疫情原因幼儿园未开学，老师们居家线上办公处理幼儿园安排的工作，直到2020年6月12日由于我老家黑龙江省鹤岗市的母亲病危，给幼儿园负责人园长杨爽请假后回老家照顾母亲，幼儿园没有明确我的请假天数和必须回园时间。幼儿园在6月28日开园，6月29日我母亲去世，我在办完丧事后于7月11号回到郑州，按政府要求居家隔离14天以上，7月31日主动给园长联系回园工作。在此请假期间未收到任何形式的园里上班通知,因此不存在园长杨爽所说的我没有按要求按时回园里上班。2020年8月3日早上我到幼儿园报道，上午8:00左右通知我可以担任新的托班班主任一职，当天12:00又通知我公司已派遣新的老师来替代我的岗位，我被通知没有合适的岗位无限期待岗，我于2020年8月5日再次到幼儿国沟通，园长杨爽告知我由于请假没有按时到幼儿园报道且没有达到幼儿园相关考核被辞退，却不能给我提供任何的考核依据和文件。被告于2020年8月5日将原告辞退，并且扣发了原告1月份至8月份的工资和工作押金。原告认为,被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为维护自己的合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告圣爱公司辩称，第一，案涉郑州市紫华幼儿园位于郑州市管城区十八里河街道办事处辖区，是圣爱公司旗下独立核算自负盈亏的民办微小企业，于2019年9月开园，圣爱公司作为本案被告主体不适格。第二，根据河南省高院《依法妥善办理中小微企业受疫情影响案件的工作指引》第十七条规定：“企业受疫情影响而停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费”。涉案幼儿园根据河南省教育厅豫教办10号文件《关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》，于2020年1月27号闭园，事实上紫华幼儿园在今年1月17日就正式开始放寒假，同年7月1日复学。从放寒假至7月1日复学期间，幼儿园全体教职工均回家休息。现原告要求支付没有提供正常劳动的全额工资，违背河南省高院上述规定，不能予以支持。第三，2019年8月，原告到所居住小区的绿都紫荆华庭配套幼儿园的紫华幼儿园询问其子入园事宜，经了解紫华幼儿园对教职工子女入园享受半价入园优惠政策，因此自称有幼儿园教师资格证要应聘幼儿教师而认识了被告股东监事杨丽敏（此前两人素不相识）。不存在起诉状所说的杨丽敏招聘和邀请下原告入职的说法。但原告始终没有提供幼儿教师资格证，导致无法签订劳动合同。后经双方协商，孩子入园享受半价优惠政策，原告作为辅助教师暂不予签订劳动合同，原告何时提供幼儿园教师资格证书何时签订正式合同。但至今原告仍未提供证书。因此，本案没有签订劳动合同是因为原告不具备从业资格，责任在原告，要求被告赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资毫无道理。第四，2020年6月28日原告微信告知回原籍办丧事，同年7月11日回郑州，居家隔离14天，隔离期满至7月31日6天期间没有与紫华幼儿园任何人联系。到7月31日，又因其子入园和工作问题与幼儿园联系。根据幼儿园管理制度，矿工2天视为自动离职。同年8月1日，原告送其子入园，当幼儿园负责人明确告知她属于自动离职，其子不能享受半价入园优惠政策，原告表示对不再工作无异议，但要求其子入园继续享受半价政策，被拒绝后，次日其子不再入园，因此引发本案诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院进行了分析认证。本院依法确认本案事实如下：1、2019年8月5日，黄艳萍到圣爱公司申请开办的郑州市管城区紫华幼儿园工作。双方未签订书面劳动合同。2、黄艳萍从紫华幼儿园实际领取2019年8月工资2023元、2019年9月份工资2698元、2019年10月份工资2322元、2019年11月份工资2740元、2019年12月份工资2040元、2020年1月份工资1829元。黄艳萍的工资单显示，2019年10月、11月共计扣保证金800元。2020年2月之后，黄艳萍未从紫华幼儿园领取工资。3、诉讼中，圣爱公司称案涉紫华幼儿园是以其公司名义申请开办的，截止庭审之日该幼儿园仅通过了消防审核，但尚未取得教育主管部门及其他相关部门的审核文件。圣爱公司认可该幼儿园实际于2019年9月2日开业。4、案涉紫华幼儿园于2020年1月17日放寒假，后因新冠肺炎疫情影响，推迟开学时间，直至2020年6月28日通知员工准备复工，开园时间为7月1日。诉讼中，圣爱公司认可黄艳萍于2020年6月12日开始请假（未明确请假时长）、7月11日返回郑州并进行隔离14天。但因黄艳萍在隔离结束后六个工作日（2020年7月26日到7月31日）未与紫华幼儿园联系，未出勤，幼儿园视为其旷工，并认为黄艳萍从2020年7月31日自动离职。黄艳萍对此不予认可，称其在2020年7月31日尚且和园长沟通复工的事，并被要求2020年8月3日到园里报道。其8月3日到园里报道后，中午接到通知被辞退。此后其未到紫华幼儿园工作，也没有再领取工资。5、2020年8月10日，黄艳萍就本案所争议事项向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月17日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会出具郑中劳人仲不字（2020）179号不予受理通知书，不予受理的主要理由为：你的仲裁申请没有明确的事实理由。该通知书同日送达黄艳萍。黄艳萍于2020年8月19日诉至本院。6、另查，2020年郑州市最低工资标准为1900元/月,2019年7月1日——2020年6月30日之间最低生活保障标准为700元/月，2020年7月1日起，郑州市最低生活保障标准调整为730元/月。本院认为，原告黄艳萍于2019年8月5日开始到郑州市管城区紫华幼儿园工作的事实，原告黄艳萍与被告圣爱公司并无争议，本院予以确认。被告圣爱公司抗辩称该幼儿园虽是以其公司名义申请开办，但独立核算、自负盈亏，其并未就此向本院提供相应证据，且其在诉讼中认可该幼儿园尚未取得教育主管部门的审批。故原告黄艳萍主张其与被告圣爱公司之间形成劳动合同关系，本院予以认定。关于原、被告双方解除劳动合同关系的时间，原告黄艳萍主张其2020年8月3日回幼儿园报道当天被辞退，被告圣爱公司主张2020年7月31日起视为原告黄艳萍自动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故被告圣爱公司应对其辞退原告黄艳萍的时间负举证责任。因被告圣爱公司未就此向本院提供相应证据，故本院对黄艳萍认可的2020年8月3日被辞退予以认定。关于原告黄艳萍主张的2020年1月—2020年8月欠付的工资11816.45元（其中2020年1月份71元；2020年2月—7月，每个月1900元；2020年8月计算4天345.45元）。本院认为，原告黄艳萍主张的2020年1月实际领取工资距离最低工资标准1900元的差额71元，符合法律规定，本院予以支持；2020年2月—6月期间，因新冠肺炎疫情的影响，案涉紫华幼儿园处于闭园状态，根据审理受疫情影响案件的相关精神，对于2020年2月的工资待遇，原告黄艳萍主张被告圣爱公司按1900元最低工资标准予以支付，符合法律规定，本院予以支持；2020年3月—6月，原告黄艳萍无法正常提供劳动，被告圣爱公司应当支付生活费，该生活费标准本院参照郑州市最低生活保障标准700元/月予以确定；2020年7月1日起，案涉紫华幼儿园开始复工，但原告黄艳萍在2020年7月1日——2020年8月2日之间持续请假，未提供正常劳动，因双方并未约定请假期间的工资标准应当如何计算，且该期间包含受疫情影响的14天隔离期，综合考虑，被告圣爱公司应参照2020年3—6月的情况，按2020年7月1日起郑州市最低生活保障标准730元/月向原告黄艳萍支付生活费，即2020年7月份生活费为730元，8月1日—3日生活费为71元。综上，被告圣爱公司应向原告黄艳萍支付2020年1月—2020年8月3日期间欠付的工资及生活费共计5572元。关于原告黄艳萍主张的未订立书面劳动合同的2019年8月2020年8月双倍工资26678.45元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告黄艳萍自2019年8月5日入职至2020年1月17日幼儿园放寒假，正常提供劳动，亦领取了相应劳动报酬；2020年2月——2020年8月3日期间，其未正常提供劳动，虽被告圣爱公司应支付其相应工资待遇及生活费，但上述收入并非是原告付出劳动所获得的相应报酬，而是根据相关规定给予劳动者因受疫情影响无法从事劳动期间的生活保障，故不应纳入两倍工资的计算范围。故原告黄艳萍该项主张，本院对其2019年9月、10月、11月、12月、2020年1月的两倍的工资请求予以支持，即被告圣爱公司应当向原告黄艳萍支付两倍的工资差额12500元（2698元+2322元+400元+2740元+400元+2040元+1900元）。原告黄艳萍过高部分请求，本院不予支持。被告圣爱公司抗辩称因原告黄艳萍未提供教师资格证、不符合其用人标准而导致不能签订书面劳动合同，缺乏法律依据，本院不予采信。关于原告黄艳萍主张的押金800元，被告圣爱公司认可应当退还，本院对原告黄艳萍该项主张予以支持。关于原告黄艳萍主张的违法解除劳动合同经济赔偿金5600元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告圣爱公司未向本院提供其系依法解除劳动合同的相关证据，故其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。因受疫情影响，原告黄艳萍在案涉劳动合同期间正常提供劳动的期间为2019年8月—2020年1月，其平均工资应以该期间领取的工资予以计算，即（2023+2698+2322+400+2740+400+2040+1900）÷6=2420.5元，故被告圣爱公司应当向原告黄艳萍支付违法解除劳动合同经济赔偿金4841元。关于原告黄艳萍主张的社会保险福利赔偿金10956元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。故被告圣爱公司未为原告黄艳萍办理社会保险手续，原告黄艳萍有权要求其予以补办。原告黄艳萍并未向本院举证社会保险经办机构不能为其补办导致其无法享受社会保险待遇，故本院对其赔偿损失的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州圣爱教育文化有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄艳萍支付2020年1月—2020年8月3日期间欠付的工资及生活费共计5572元；二、被告郑州圣爱教育文化有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄艳萍支付未签订书面劳动合同两倍工资差额12500元；三、被告郑州圣爱教育文化有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄艳萍返还保证金800元；四、被告郑州圣爱教育文化有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄艳萍支付违法解除劳动合同赔偿金4841元；五、驳回原告黄艳萍其他及过高部分诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州圣爱教育文化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  曹媛媛二〇二〇年十月三十日书记员  孟 丽