浙江省嘉兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙04民终2063号 上诉人（原审原告）：袁正均，男，1973年1月18日出生，汉族，住四川省高县。 被上诉人（原审被告）：桐乡市天狼五金制品有限公司。住所地浙江省桐乡市洲泉镇东田村。统一社会信用代码91330483L35794843P。 法定代表人：俞娟惠，总经理。 委托诉讼代理人：陈**彦，浙江云乐律师事务所律师。 上诉人袁正均因与被上诉人桐乡市天狼五金制品有限公司（以下简称天狼公司）劳动争议一案，不服浙江省桐乡市人民法院（2019）浙0483民初6576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 袁正均上诉请求：1.依法支持除一审判项外的其余一审诉讼请求；2.一二审诉讼费用由天狼公司负担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误。（1）袁正均自2017年5月16日进入海宁天狼服装道具有限公司工作，从事下料岗位。2017年12月21日跟着海宁天狼服装道具有限公司股东郑旭刚到天狼公司从事下料岗位。袁正均对两家公司的具体情况不清楚，但虽然换了法定代表人还是同一老板经营，工作内容也相同，同一套人马两块牌子，工资都是一个账号支付即由总公司杭州千百惠服饰有限公司财务人员王武真支付。因此袁正均在海宁天狼服装道具有限公司的工作年限应当一并计入天狼公司的工作年限。（2）袁正均一审提供的《工资收入证明》系天狼公司盖章确认，且与郑旭刚经理的谈话内容能够相互印证，应予认定。该证明可以证实袁正均在2017年5月至2019年3月的工资标准及组成，一审未予以认定，仅以2000元的基本工资为计算基数导致计算加班费、法定节假日工资、二倍工资等数额错误。2.一审适用法律错误。一审关于二倍工资仲裁时效的认定适用法律错误，应当从2018年12月21日开始计算一年时效，仲裁裁决书支持袁正均10个月的二倍工资，天狼公司未提起诉讼，应视为对仲裁裁决书的认可，应按照袁正均提供的《工资收入证明》的实际工资来计算。 天狼公司辩称，天狼公司与海宁天狼服装道具有限公司并非是同一家公司，两家是完全独立的企业，股东也没有重合。袁正均于2018年1月进入天狼公司工作，双方在2018年以前不存在劳动关系。袁正均自2018年1月起的工资，由天狼公司发放。 袁正均向一审法院起诉请求：1.天狼公司支付2017年6月至9月、2018年6月至9月的高温津贴共1600元（200元／月×8个月）；2.天狼公司为袁正均补缴2017年5月至2019年3月的职工基本养老保险；3.天狼公司支付2017年5月至12月的未休年休假工资1162.80元、2018年至2019年的未休年休假工资2403元；4.天狼公司支付2019年3月的工资5095.40元；5.天狼公司支付2017年5月至2019年2月的平时工作日、双休日、法定节假日加班工资共63997.89元；6.天狼公司支付失业赔偿金8640元（1800元／月×80%×3个月×2）；7.天狼公司支付经济补偿16828元（8414元／月×2个月）；8.天狼公司支付2017年5月至2019年2月的法定节假日放假工资2557元；9.天狼公司支付2017年6月15日至2018年5月15日未签劳动合同二倍工资差额42270元。 一审法院认定事实：桐乡市宏达鞋业有限公司于2013年9月9日成立，于2018年5月22日更名为天狼公司。海宁天狼服装道具有限公司于2014年11月18日成立，住所地为浙江省海宁市对外综合开发区新二路**，法定代表人为张凤。 袁正均在仲裁申请书、庭前会议、第一次庭审时称，其于2017年5月16日进入海宁天狼服装道具有限公司下料岗位工作，于2017年12月21日在郑旭刚的带领下进入天狼公司下料岗位工作。天狼公司称，袁正均于2018年1月1日进入天狼公司下料岗位工作。双方当事人一致称，2019年3月5日，天狼公司原工作人员丰克琴经袁正均要求，按其口述打印《工资收入证明》，内容为：袁正均于2017年5月16日进厂，在下料岗位工作；2017年5月的月薪为3000元，2017年6月、7月的月薪为3500元，2017年8月至11月的月薪为3780元，2017年12月至2018年8月的月薪为4200元，2018年9月的月薪为4500元；加班费另算；每月房补150元。谭艳萍在《工资收入证明》上加盖天狼公司公章，并在公章登记本上登记“公章袁正均工资收入证明”。袁正均在公章登记本上签字确认后，谭艳萍注明“根据袁正均要求所盖，情况不属实”。 袁正均实际工作至2019年3月21日。2019年3月22日，袁正均向郑旭刚、谭艳萍短信发送《被迫解除劳动关系通知书》，并向天狼公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，内容为因天狼公司未依法缴纳社会保险、未足额支付加班工资，故袁正均被迫解除双方的劳动关系。2019年3月24日，天狼公司收到《被迫解除劳动关系通知书》。袁正均在天狼公司工作期间，天狼公司未与袁正均签订书面劳动合同，未为袁正均缴纳养老保险费和失业保险费，未发放高温津贴，未安排袁正均休年休假，未支付袁正均法定节假日放假工资。 2019年3月26日，袁正均向仲裁委提出仲裁申请，要求：1.天狼公司支付2017年至2018年的高温费共1600元；2.天狼公司支付2018年年终奖差额844元；3.天狼公司为袁正均补缴2017年5月至2019年3月的社会保险；4.天狼公司支付2017年至2019年的未休年休假工资3459.80元；5.天狼公司支付2019年3月的工资5095.40元；6.天狼公司支付2017年5月至2019年2月的加班工资共63997.89元；7.天狼公司支付一次性失业生活补助金4320元；8.天狼公司支付经济补偿金17695.80元；9.天狼公司支付2017年至2019年的法定节假日放假工资2557元；10.天狼公司支付2017年6月15日至2018年5月15日的未签劳动合同双倍工资差额42270元。2019年9月3日，仲裁委作出浙桐乡劳人仲案（2019）173号仲裁裁决书，裁定：1.天狼公司支付袁正均2018年高温津贴800元；2.天狼公司支付袁正均未休年休假工资2403元；3.天狼公司支付袁正均2019年3月的工资2644元；4.天狼公司支付袁正均加班工资差额4026元；5.天狼公司支付袁正均失业赔偿金2880元；6.天狼公司支付袁正均法定节假日工资1287元；7.天狼公司支付袁正均经济补偿金8319元；8.天狼公司支付袁正均未签劳动合同二倍工资差额20000元；9.天狼公司于裁决书生效之日起五日内为袁正均补缴2018年4月至2019年3月的职工基本养老保险，袁正均依法承担职工基本养老保险个人缴费部分；10.驳回袁正均其余仲裁请求；以上1-8项于裁决书生效之日起五日内一次性支付袁正均，袁正均个人承担的职工基本养老保险缴费，天狼公司可从上述款项中代为扣除缴纳。 2019年6月4日，天狼公司车间主任方建华出具《情况说明》，称袁正均不配合天狼公司缴纳社会保险。 另查明，2018年1月1日，袁正均工作11.5小时。2018年1月至2019年2月，袁正均每月实发工资分别为6375元、1550元、6375元、4075元、6075元、6000元、6220元、6512元、5576元、6310元、5904元、5504元、4150元、2230元。此外，天狼公司于2019年3月2日发放袁正均2018年度年终奖1266元，但至今尚未发放袁正均2019年3月的工资。天狼公司已支付袁正均2018年1月至2019年2月期间的平时工作日加班工资14323元和双休日加班工资13386元。2019年3月1日至21日，袁正均除3月14日工作11.5小时和3月19日休息外，其余每天工作8小时。庭审中，双方当事人均确认，袁正均在2018年1月至2019年3月期间平时工作日加班共518小时、双休日加班共1027小时。 一审法院认为， 一、关于劳动关系存续期间问题。袁正均主张双方在2017年5月16日至2019年3月21日期间存在劳动关系，天狼公司主张双方在2018年1月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系。主张劳动关系成立的一方即袁正均对此负有举证责任。海宁天狼服装道具有限公司与天狼公司系独立的两家公司。袁正均在仲裁申请书、庭前会议、第一次庭审中，均陈述其于2017年5月16日进入海宁天狼服装道具有限公司工作，直至2017年12月21日才进入天狼公司工作，现却主张于2017年5月16日进入天狼公司工作。其陈述前后矛盾，有违诚实信用原则，应按其第一次陈述为准。此外，袁正均亦未提供有效证据证明双方在2017年12月21日至12月31日期间存在劳动关系。故确认袁正均与天狼公司在2018年1月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系。 二、关于工资标准问题。天狼公司主张袁正均的工资由基本工资2000元／月、加班工资、超额奖、房租补贴150元／月组成。袁正均主张其工资由月薪、加班工资、房租补贴150元／月组成，其中2018年1月至8月的月薪为4200元，2018年9月开始月薪为4500元，并提供了《工资收入证明》为证。对于该证明的形成，双方当事人均确认系天狼公司原工作人员丰克琴根据袁正均口述打印后由谭艳萍加盖公章，但丰克琴现已离职失去联系。一方面，《工资收入证明》系袁正均出于个人用途要求天狼公司按其口述出具，其中关于入职情况的记载已与袁正均在仲裁申请书、庭前会议、第一次庭审时的陈述不符，可见袁正均口述随意性较大。另一方面，袁正均在本案中主张天狼公司拖欠其大量工资，但其在工作期间从未提出，而是待天狼公司于2019年3月5日按其要求出具《工资收入证明》后，便于2019年3月22日以未足额支付加班工资等为由提出解除劳动关系，该行为不符合常理。故《工资收入证明》虽加盖天狼公司公章，但其内容不能如实反映袁正均的真实工资收入情况，结合全案审理情况，采纳天狼公司关于袁正均工资标准的主张。 三、关于高温津贴、未休年休假工资问题。对于袁正均2018年以前的高温津贴、未休年休假工资，因双方不存在劳动关系，天狼公司对此不负有支付义务。对于袁正均要求天狼公司支付2018年6月至9月的高温津贴800元和2018年至2019年的未休年休假工资2403元的主张，因天狼公司未在法定期限内向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，故予以支持。 四、关于养老保险和失业保险问题。缴纳社会保险费，参加社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务。我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。对于袁正均2018年以前的养老保险费和失业保险费，因双方不存在劳动关系，天狼公司对此不负有缴纳义务。对于袁正均2018年1月至2019年3月的养老保险费，天狼公司应为其补缴。对于袁正均的失业赔偿，根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，天狼公司应按照其失业保险待遇损失的二倍赔偿5760元（1440元／月×2个月×2）。 五、关于2019年3月工资问题。袁正均该月平时工作日正常工作112小时（8小时／天×14天），平时工作日加班3.5小时，双休日加班48小时（8小时／天×6天）。天狼公司应发放袁正均2019年3月工资（2000元÷21.75天×14天＋2000元÷21.75天÷8小时×150％×3.5小时＋2000元÷21.75天×200％×6天）。因仲裁裁决书确定的该月应发工资2644元已高于上述计算方式所得，而天狼公司未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，故确认天狼公司应发放袁正均2019年3月工资2644元。 六、关于2017年5月至2019年2月的平时工作日、双休日、法定节假日加班工资问题。第一，对于袁正均2018年以前的加班工资，因双方不存在劳动关系，天狼公司对此不负有支付义务。第二，对于2018年1月至2019年2月的平时工作日、双休日加班工资，双方当事人均确认袁正均在2018年1月至2019年3月期间平时工作日加班共518小时、双休日加班共1027小时，仲裁裁决书在未剔除2019年3月的加班时长的基础上直接据此折算出天狼公司应支付袁正均2018年1月至2019年2月的平时工作日加班工资8931元（2000元÷21.75天÷8小时×150％×518小时）和双休日加班工资23609元（2000元÷21.75天÷8小时×200％×1027小时），已计算过高。因天狼公司未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，故对该项金额不再作出调整。第三，对于2018年1月至2019年2月的法定节假日加班工资。袁正均于2018年1月1日工作11.5小时，天狼公司应支付法定节假日加班工资396.55元（2000元÷21.75天÷8小时×300％×11.5小时）。综上，扣除已经发放的平时工作日加班工资14323元和双休日加班工资13386元，天狼公司还应支付袁正均2018年1月至2019年2月的平时工作日、双休日、法定节假日加班工资共5277.55元（8931元＋23609元＋396.55元－14323元－13386元）。 七、关于法定节假日放假工资问题。法定节假日用人单位应当依法支付工资。对于袁正均2018年以前的法定节假日放假工资，因双方不存在劳动关系，天狼公司对此不负有支付义务。2018年1月至2019年3月期间，袁正均共在法定节假日休息14天，天狼公司应支付工资1287元（2000元÷21.75天×14天）。 八、关于经济补偿问题。袁正均以天狼公司未缴纳社会保险费、未足额支付加班费为由解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，天狼公司应当向其支付1.5个月工资的经济补偿。袁正均在劳动关系解除前十二个月（2018年3月至2019年2月）的平均工资为6334.05元[（天狼公司统计的应发工资64975元＋天狼公司少统计年终奖1266元＋少发加班工资5277.55元+少发2018年3月至2019年2月的法定节假日放假工资1011.49元＋少发高温津贴800元＋少发未休年休假工资2403元）÷12个月]。故天狼公司应支付袁正均经济补偿9466.64元（6311.09元／月×1.5个月）。 九、关于二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资应按月发放，时效期间为一年，时效起算点应为当月工资发放日。本案中，天狼公司与袁正均自2018年1月1日起建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，天狼公司于2018年3月31日发放袁正均2018年2月的工资，袁正均于2019年3月26日申请仲裁主张2017年6月15日至2018年5月15日期间的二倍工资，故天狼公司应支付袁正均2018年2月至5月15日期间的二倍工资差额7011.49元（2000元＋2000元＋2000元＋2000元÷21.75天×11天）。 综上，袁正均的主张，部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《浙江省失业保险条例》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、天狼公司支付袁正均2018年6月至9月的高温津贴800元、2018年至2019年的未休年休假工资2403元、失业赔偿金5760元、2019年3月工资2644元、2018年1月至2019年2月的加班工资5277.55元、法定节假日放假工资1287元、经济补偿9466.64元、二倍工资差额7011.49元，合计34649.68元（可缴纳账户户名：桐乡市人民法院，开户银行：中国农业银行桐乡市支行，帐号：×××66）；二、天狼公司为袁正均补缴2018年1月至2019年3月的城镇职工基本养老保险费，其中袁正均个人缴纳部分由袁正均承担（补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；三、驳回袁正均其余诉讼请求。案件受理费10元，由袁正均负担。 二审中，双方均未提供新证据。 本院经审理对原审认定的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为袁正均的工作年限、月平均工资计算数额以及二倍工资的仲裁时效问题。 袁正均的工作年限问题主要涉及天狼公司与海宁天狼服装道具有限公司是否属于关联公司。袁正均主张两家公司系关联企业主要因为原海宁天狼服装道具有限公司的股东郑旭刚在该公司未经营后转至天狼公司任职，导致袁正均认为两家公司系同一老板。但从工商登记信息看，两家公司系完全独立的，故现有证据并不能证明两家公司系关联企业。一审对袁正均在海宁天狼服装道具有限公司工作期间的年限未予以连续计算正确，并据此对袁正均入职天狼公司之前的相关诉请未予支持并无不当，二审予以确认。 关于袁正均的月平均工资问题。袁正均一审提供的《工资收入证明》系其为个人目的要求天狼公司工作人员盖章所致，且工作人员盖章后也在登记本上注明证明情况不属实，袁正均提供的郑旭刚与其的对话内容，也仅代表郑旭刚个人意见，故袁正均提供的证据不能够证明其月基本工资情况。天狼公司主张袁正均的工资由基本工资2000元／月、加班工资、超额奖、房租补贴150元／月组成，并提供了工资明细表，该明细表与袁正均每月银行工资流水能够相互印证，故一审在计算袁正均的加班工资、放假工资、二倍工资时以2000元为计算基数并无不当，二审予以确认。 关于二倍工资的仲裁时效问题，因袁正均的仲裁请求为要求支付2017年6月15日至2018年5月15日的二倍工资，且一审庭审中再次明确仅要求支付至2018年5月15日，故一审计算袁正均的二倍工资从2018年2月至2018年5月15日并无不当。 综上，袁正均的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人袁正均负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王黎明 审 判 员 王一帆 审 判 员 李 岗 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 张 红 书 记 员 张靖怡 书 记 员 盛丽娟 10- 13