广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初3119号 原告：梁春荣，男，1978年2月11日生，汉族，住广西永福县。 委托诉讼代理人：廖德娇，广西九宇律师事务所律师。 被告：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所广西桂林市郊区朝阳乡杨门店，统一社会信用代码：91450300619383359X。 法定代表人：王杰，董事长。 委托诉讼代理人：龙刚，广西桂山律师事务所律师。 原告梁春荣与被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员何淑萍担任法庭记录。原告梁春荣及委托代理人廖德娇、被告的委托代理人龙刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2014年7月1日-2020年4月11日存在劳动关系；2、判决被告支付原告被其拖欠的2020年2月50％的工资差额333.3元(2003.8元-1669.7元=333.3元)、3月份50%的工资2003.8元、4月份11天的工资2011．35元(月平均工资3977元÷21．75天×11天)，共计4348.45元；3、判决被告支付原告2014年7月1日-2020年4月11日工作期间的经济补偿金23862元(月平均工资3977元×6个月=23862元)；4、判决被告支付原告2019年年度应休而未休年休假的三倍工资2742.75元(月平均工资3977元÷21.75天×5天×300％=2742.75元)；5、判决被告支付原告2018年、2019年二年期间每个月双休日多加班二天的双倍工资17347元(每年少休24天×2年×日平均工资180.7元／天×200％=17347元)；6、判决被告赔偿原告双倍失业保险金42354元(1629元／月×13个月×200％=42354元)；7、判决被告支付原告2018年、2019年国家法定节假日三倍加班工资14094元(日平均工资180.7元×13天×2年×300％=14094元);8、判决被告退还原告2019年10月、11月、12月、2020年1月共计4个月的社保费1408元(352元×4个月=1408元，每月个人承担的社保费352元从工资里扣掉，但被告没有缴纳社保)。事实和理由：原告于2014年7月15日到被告处餐饮部工作，填写了入职登记表，岗位是头灶厨师，被告没有与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保，直到2015年1月份才开始为原告缴纳社保，但是被告在没有告知原告的情况下将原告的社保以桂林市东方劳动保障咨询服务事 务所有限公司的名义缴纳，此后才以被告的名义缴纳社保。工作过错中，被告缴费都是断断续续的，没有足额缴纳，2016年6-12月没有缴费，2019年10-12月、2020年1月也没有缴费，但是被告却将原告个人应承担的社保费用从原告的工资中扣掉了。每月工资通过银行发放，每月中旬发放上一个月的工资，没有给工资条。2016年12月26日被告才与原告签订了第一份劳动合同，合同期限2017年1月1日-2017年12月31日，合同到期后双方补签了固定期限的劳动合同，最后一份合同期限到期日为2021年12月31日。工作期间，刚开始月休4天，2018年改为月休6天，每月的双休日比国家规定的双休少休了2天法定节假日是酒店生意繁忙的时节，员工都是加班的，但是双休日加班工资、节假日加班工资都没有支付给原告，2019年的年休假没有休息。2020年3月27日被告在没有与原告协商一致的情况下，单方调动原告的工作地点并下发了《关于餐饮部、客房部人员调配的通知》，原告认为公司工作地址的调动没有经过本人的同意，故不同意调动。4月8日被告下发《关于餐饮部人员至草坪部报到通知》，强令员工4月12日必须报到，如未报到视为旷工处理。4月8日当天被告还通过快件的方式将《至草坪部报到通知》邮寄给原告。原告认为被告的做法违反劳动合同法的规定，4月11日原告以邮寄的方式将《解除劳动关系通知书》寄给被告，解除劳动关系的理由是被告未与原告协商一致的情况下单方调动工作，同时还拖欠原告2020年2月份工资、3月份工资、欠缴社保，其行为已达到原告可以解除劳动关系的情形，双方劳动关系白2020年4月11日起正式解除。双方劳动关系解除后，因被告拒不开具解除劳动关系证明，导致原告无法办理失业保险，无法 领取失业保险金。原告认为：按《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被告在没有与原告协商一致的情况下，单方强行变更原告工作地址，不去就视为矿工，违反了劳动法的规定，对此强行调动，原告有权予以拒绝。同时根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，因被告拖欠原告2月份、3月份工资、未足额缴纳社保，原告解除与被告的劳动关系有理有据。被告违反劳动合同法的规定给原告造成的损失应当由其承担全部赔偿责任。原告工作期间双休日加班工资、节假日加班工资、应休而未休年休假的工资均应当按照劳动法的规定支付。2019年10月以后的社保，被告从原告工资里扣除后但并没有缴纳给社保局，此笔费用应当退还给原告。由于被告没有足额、连续缴纳社保，导致原告失业后无法办理失业保险，原告由此导致的失业保险金应由被告双倍赔偿。原告的诉讼请求有事实与法律依据，请法院依法判决。 被告辩称，1、关于拖欠工资的问题被告已经支付了原告相应的工资，并该工资数额符合人社厅2020〔5〕号文件的规定，因此不存在拖欠工资；2、关于经济补偿金的问题，原告既主动提出辞职，辞职理由不符合劳动合同法38条的规定，因此被告不应支付经济补偿金;3、关于2018.2019期间双休日加班工资和法定节假日加班工资被告已经给予原告相应的补休及加班工资。因此被告不应支付;4、关于赔偿失业保险金问题，被告已经支付完失业保险费用，不存在赔偿问题;5、关于退还已经扣除社会保险费的情况，原告的诉请没有法律依据。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：原告于2014年7月15日入职被告处工作，2016年12月26日，双方签订书面劳动合同一份，2018年12月31日续签，合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，约定的工作岗位为厨师，执行综合计算工时制度。合同期限为2018年12月1日至2021年11月30日，约定的工作岗位为西点厨师，执行综合计算工时制度。2019年原告的月平均工资除加班费外为2932.09元，被告向原告发放了2019年5月法定休假日加班工资331元、6月法定休假日加班工资331元、10月法定休假日加班工资675.9元，共计1337.9元。2020年3月27日，被告作出《关于疫情期间公司决定的通知》，规定:“疫情期间从2月份起至疫情结束，所有员工工资按50%发放，2月份员工有出勤的，出勤天数累计进行补休。3月份员工出勤必须达到半月时间，出勤超过半个月的天数累计进行补休，出勤未达半个月时间的天数累计为欠假。从4月1日起餐饮部、客房部因短期内无外地和境外客人导致无法正常营业，这两个部门员工由公司调配至运作部或草坪部工作，期间由运作部或草坪部统一安排其工作，统一进行培训上岗。待疫情过后恢复原工作岗位。如不接受公司安排的，可向公司申请停薪留职，代疫情过去后恢复原工作岗位，停薪留职期间社保所有费用由个人承担。”2020年3月27日，被告作出《关于餐饮部、客房部人员调配的通知》，将餐饮部人员调配至草坪部工作。2020年4月11日，原告以被告单方调整工作岗位，调整薪资，欠发2020年2月、3月工资，未按时足额缴纳社会保险费为由向被告发出《解除劳动关系通知书》并离开被告处。2020年4月27日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员 会提出仲裁申请。2020年7月12日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2020〕第472号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2014年7月15日至2020年4月11日存在劳动关系；二、被告支付2020年4月工资471.83元；三、被告支付2019年法定休假日加班工资差额279.80元；四、其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，桂林市七星区人民政府人力资源和社会保障局于2018年5月2日向被告出具《关于桂林山水高尔夫度假酒店有限公司实行综合计算工时工作制的复函》（星人社函〔2018〕31号），确认2018年5月2日至2021年5月1日，被告处包含原告工作岗位在内的37个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 再查明，被告于2015年1月开始为原告缴纳各项社会保险费。2019年4月，被告向原桂林市社保局申请缓交2019年4月至2019年12月期间社会保险费并获批。2019年10月至2020年1月期间原告的各项社会保险处于欠费状态，但失业保险已从2017年1月补缴至2020年3月。被告已在原告的工资中扣除了社会保险个人应缴部分的金额。 再查明，原告于2018年1月1日至2018年5月1日期间休息日加班17天，2020年2月应工作20天，原告未到岗工作，2020年3月、4 月未到岗工作。被告已支付2020年2月工资2003.8元、3月工资2003.8元，合计4007.6元。原告2019年已休带薪年假5天。 本院认为： 一、关于原告请求确认原告与被告于2014年7月15日-2020年4月11日存在劳动关系的诉请，双方对此均无异议，本院予以确认； 二、关于原告要求被告支付2020年2月、3月、4月份工资共计4348.45元的诉请，本院认为，被告应发原告2月工资1466.05元（2932.09元/月×50%）、3月份工资1466.05元（2932.09元/月×50%）、4月份工资537.54元（2932.09元/月×50%÷30天×11天），合计3469.64元。被告向原告发放的工资已超过应发工资，故对原告的该项诉请，本院不予支持； 三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金23862元的诉请，本院认为，被告单方对原告的工作岗位做出重大调整，原告有权解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。原告在2019年4月至2020年1月的工资共计40606.9元，原告2019年4月至2020年3月的月平均工资为3763.07元〔（40606.9元+1466.09元+1466.09元+1617.7元）÷12个月〕，被告应当支付的经济补偿金为22578.42元（3763.07元/月×6个月），故对原告的该项诉请，本院予以部分支持； 四、关于原告要求被告支付休息日、法定节假日加班工资的诉请，本院认为，被告在2019年1月1日至5月1日期间休息日加班17天。原告2020年2月应工作20天，原告未到岗工作，故原告上述加班时间已得到补休。2018年5月2日，被告已得到批准，实行综合计算工时制，故在此之后的休息日加班工资诉请，均无法律依据，本院不予支持。原告2019年法定休假日加班4天，被告在2019年共发放法定休假日加班工资1337.9元，被告还应当支付加班工资差额279.80元（2932.09元/月÷21.75天×4天×300%-1337.9元），故对原告的该项诉请，本院予以部分支持； 五、关于原告要求被告双倍赔偿原告失业保险金42354元的诉请，本院认为，被告已为原告申报或完成缴纳至2020年3月的失业保险金，原告的该项诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持； 六、关于原告要求被告退还社保费1408元的诉请，本院认为，被告已为原告申报或缴纳了2019年10月至2020年1月的社保费并扣除原告个人应缴部分的金额，符合法律的规定，原告的该项诉请，没有法律依据，本院不予支持； 七、关于原告要求被告支付2019年年度应休而未休年休假的三倍工资2742.75元的诉请，本院认为，原告于2014年7月15日入职被告处，2019年应当享受每年5天的带薪年休假。被告于2019年已休带薪年假5天，故本院认定原告已享受了2019年的带薪年休假待遇，原告的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪休假年休假条例》第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告梁春荣与被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司于2014年7月15日-2020年4月11日存在劳动关系； 二、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告梁春荣解除劳动合同经济补偿金22578.42元； 三、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告梁春荣2019年法定休假日加班工资差额279.80元； 四、驳回原告梁春荣的其他诉讼请求； 本案应收取案件受理费10元，因适用简易程序各减半收取5元（原告已预付本院），由原告负担4元，被告负担1元。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 阳 帆 二〇二〇年十月六日 书记员 何淑萍