浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初12301号 原告：胡业祥，男，1962年12月12日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。 被告：上海明君物业管理有限公司义乌分公司，住所地：浙江省义乌市城西街道万商华府******。 负责人：胡家虎，总经理。 委托诉讼代理人：张胜华，浙江拓思律师事务所律师。 原告胡业祥为与被告上海明君物业管理有限公司义乌分公司（以下简称“明君物业义乌分公司”）劳动争议一案，于2020年8月19日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告胡业祥、被告上海明君物业管理有限公司义乌分公司的委托诉讼代理人张胜华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡业祥向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告无法领取失业金经济损失人民币：15840元。2、判决被告支付不提供离职证明使原告无法就业损失人民币：50000元。事实与理由：原告2012年5月2日入职于被告处并工作至今，岗位职务是保安、保安部长、项目副经理等。原告多次向被告请求给予原告缴纳2012年5月到2019年5月养老社保及医疗保险、失业保险金损失及开具明君公司离职证明等，然养老保险于2020年1月才补缴，但被告一直未开具离职证明，经过沟通，被告仍然拒绝出具离职证明及失业金损失。遂成讼。 被告明君物业义乌分公司辩称：1、原仲裁认定事实清楚，说理充分，原告诉讼请求没有任何的事实理由和法律依据，恳请驳回原告的诉讼请求。2、原告于2019年4月份期间多次违反单位劳动纪律无故不到岗，被告多次要求原告遵守劳动纪律，回岗上班，后于2019年5月7日原告向仲裁委申请劳动仲裁后一直未回单位正式上班，系因其本人意愿中断就业，且原告自称原告已就业其他单位，故也不符合支付失业保险待遇金损失或一次性生活补助损失的相关规定。3、双方之间的劳动争议已在浙义乌劳人仲案（2019）1238号案件全部调解解决，调解书已非常明确：“互不再主张任何权利”。现原告多次向仲裁委、义乌市人民法院、金华市中级人民法院提起诉讼，并存在一事多诉，滥用诉权的行为，不仅造成司法资源的严重浪费，也对企业的正常经营造成严重困扰，对此原仲裁裁决书中也对原告的行为作出了认定说明。综上，恳请法庭驳回原告诉请。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、胡业祥任命书复印件一份，证明原告与被告存在劳动关系，副经理，反映仲裁认定嘉兴胜狮人力资源服务有限公司与原告劳动关系判词不妥。 证据2、明君与胜狮公司外派遣服务协议及补充条款委托代发工资协议复印件一组，证明：1、原告与被告才是真实劳动关系，而非仲裁员认定原告与胜狮劳务公司有关联；2、被告提供虚假工资证明与劳动关系，明显故意作假证明，造成原告失去工作和无法享受失业金政策及收入来源。 证据3、2018年胜狮工资单+明君工资单签字遮挡掩盖照片打印件一组（手机中照片目前未找到），证明：1、被告伪造和篡改工资单，被告通过订书针遮挡和掩盖工资条内容行为，剥夺原告知情权和获得工资单的权利。2、2012年到2018年原告签名并且存档的工资单真实存在并且被告隐藏不向法庭提供，需承担不利法律后果。 证据4、要求明君开具离职证明的短信及微信联系打印件一组，证明：1、原告要求被告开具明君离职证明，被告一直不予理睬长达一年多，至今也不出具，造成原告未被应聘公司录取，失去工作的重大经济收入来源。 证据5、浙江政务网：义乌市人力社保局回复件打印件一份，证明：被告存在克扣和拖欠原告2019年5月份8天工资时间长达3个月多合计93天的工资报酬而没有工作收入事实及未给原告缴纳社会养老失业保险长达8年。 证据6、义乌人社【2018】24号关于调整失业保险金标准的通知打印件一份，证明：1、浙江省义乌市每月失业保险金1440元。2、由于被告未给原告缴纳社会养老失业保险，无法享受领取失业保险金政策及失业金收入来源。 证据7、录取通知书一份，证明：原告被新公司录取，试用期工资6000元/月，转正7000元/月，社保及公积金福利1500元/月，电话费200元/月，年终奖1个月工资等。 证据8、不予录取通知书一份，证明：由于被告未给原告开具离职证明，无法正式录取，造成原告失去工作和经济收入来源。 被告明君物业义乌分公司质证认为：证据1、2、3，三性及证明目的均有异议。证据4，三性和证明目的均有异议，无法确定聊天对象的主体。证据5，真实性无异议，证明目的有异议，不存在拖欠工资报酬，社会保险均已缴纳。证据6，真实性无异议，证明目的有异议。证据7、8，三性及证明目的均有异议，系申请人单方伪造，无法证明确已上班的事实及损失，即使是真实的，造成的损失都是原告自己所造成的。 被告明君物业义乌分公司为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、浙义乌劳人仲案（2019）1238号调解书复印件1页，证明双方劳动关系已经解除，并且证明关于双方劳动争议互不再向对方主张任何权利。 证据2、转账记录打印件1页，证明该笔款项是原告诉状上提到的5月份7天工资，当时被告多次向原告主张协商双方的争议，但原告或是无理拒绝，或是提出不符事实和法律的请求，后来其向劳动监察大队投诉，后来在劳动监察大队的监督下被告直接将原告的该笔费用打入财政局，该笔费用原告可以直接去财政局领取。 原告胡业祥质证认为：证据1，浙义乌劳人仲案（2019）1238号调解书是针对这里面的内容进行调解的，我现在的诉求并不是这里面的。证据2，真实性无法确认，我5月份7天的工资没有发给我。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告提供的证据5、6的真实性依法予以确认，证据1、2、3、4、7、8将结合庭审情况予以综合认定。对被告提供的证据1、2的真实性依法予以确认。 经审理查明，2012年5月2日，原告入职被告处，岗位为保安，工作地点为万商华府。2015年9月1日，原告被聘任为万商华府项目副经理兼保安部长，基本工资为2800元/月，岗位工资400元/月，固定超时加班工资600元/月。2019年5月8日因被告取消原告的考勤打卡，原告未再上班。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。 2019年5月29日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告作为申请人与被告作为被申请人的劳动争议纠纷，于2019年7月15日作出仲裁裁决：“一、被申请人上海明君物业管理有限公司义乌分公司于本裁决书生效后十日内支付申请人胡业祥未休年休假工资报酬2903元。二、被申请人上海明君物业管理有限公司义乌分公司于本裁决书生效后十日内为申请人胡业祥补缴自2012年5月至2019年4月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担。三、驳回申请人胡业祥的其他仲裁请求”。原告胡业祥不服该裁决，于2019年7月30日诉至本院，我院于2019年10月11日作出（2019）浙0782民初13964号民事判决，判决如下：“一、被告上海明君物业管理有限公司义乌分公司于本判决生效后十日内支付原告胡业祥未休年休假工资报酬1766元。二、驳回原告胡业祥的其他诉讼请求。”原告胡业祥不服该判决，上诉于金华市中级人民法院，2019年12月27日，金华市中级人民法院作出（2019）浙07民终6229号民事判决，判决如下：“驳回上诉，维持原判。” 后原告再次申请劳动仲裁，2020年2月21日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会出具浙义乌劳人仲案（2019）1238号仲裁调解书，调解内容如下：“1、确认双方劳动关系已解除；2、由被申请人于2020年2月28日前一次性支付给申请人人民币30000元（款项汇至：6217973620004189298；开户行：安徽南陵县邮政储蓄银行支行；开户名：胡业祥）；3、今后双方就本案无争议，互不再向对方主张任何权利。”后，被告按上述协议履行了付款义务。现原告于2020年8月19日再次诉至本院。 本院认为，当事人均应按照协议的内容履行各自的权利义务。本案中，原、被告方于2020年2月21日在义乌市劳动人事争议仲裁委员会达成的调解协议符合法律规定，系当事人真实意思表示，本院依法确认有效。根据调解协议的约定，双方的劳动关系已解除，故并不会据此导致原告无法就业的情况发生，且原、被告双方的调解协议亦约定了双方互不再向对方主张任何权利，现原告再次申请劳动仲裁并提起诉讼，有违诚实信用原则，亦增加了被告的讼累，希望原告本着实事求是的原则，按照调解协议的内容履行自己的义务。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告胡业祥的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年十月二十九日 书记员  龚芩