吉林省梨树县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0322民初2727号原告：李红梅，女，1968年8月30日出生，汉族，住吉林省梨树县。被告：四平市铁西区十家堡镇人民政府。法定代表人：马树岩，镇长。委托代理人：王志勇，十家堡镇法律服务所法律工作者。原告李红梅与被告四平市铁西区十家堡镇人民政府（以下简称镇政府）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红梅，被告镇政府法定代表人马树岩及委托代理人王志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李红梅诉称，2018年7月15日，原告李红梅在单位铁西区十家堡镇人民政府值班，当天下午，原告工作期间在卫生间滑倒，当时感到脚脖子疼痛难忍，不能走路，当时就给镇秘书打电话，后被家人送到梨树县医院治疗，诊断为右外踝骨折，建议住院治疗。事情发生后，原告一直在家治疗。经梨树县人力资源和社会保障局认定，原告的损伤属于工伤认定范围，认定为工伤。一、要求被告给付工伤待遇包括医疗费等各项费用5,533,550元；二、案件受理费由被告承担。镇政府辩称，被答辩人李红梅要求给付工伤医药费等费用55,335.50元过高。被答辩人李红梅2019年2月14日，经梨树县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月30日，经四平市劳动能力鉴定委员会，伤残等级鉴定为10级，2020年1月4日，经吉林至诚司法鉴定所法医鉴定：误工期120天，护理期60天，营养期90天。关于李红梅要求给付工伤医药费等费用的数额应依据法律规定计算。被答辩人李红梅提供的医药费支出收据应与医生出具诊断书、药物使用清单相符，药物使用必须与李红梅脚踝伤情相关联，否则答辩人不予认可。现李红梅仅提供2018年7月15日的梨树县医院的医生诊断，没有提供药物使用清单，也没有提供其余药费收据的医生诊断和提供药物使用清单，请李红梅进一步补充证据，否则答辩人不予认可。李红梅在2018年7月15日至2018年8月31日不应计算误工费，且误工费标准应参照每月工资额1480元计算。2020年10月20日，梨树县公益岗位办公室出具情况说明，“李红梅2018年8月达到法定退休年龄，9月份停发工资，每月工资额为1480元”。原告提交的证据有：一、吉林省工伤职工伤残等级证书，证明李红梅经四平市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。被告没有异议。二、梨树县医院病历、出院诊断书、收据，证明李红梅受伤到医院住院的费用。被告质证称诊断属实但是没有住院，原告出诊期间没有门诊手册和用药清单，医疗票据应与用药清单相符，否则不予认可。三、复查手册三册，证明在梨树县医院复查期间的情况。被告质证称复诊手册有两册只有人名没有复查内容。四、吉林至诚司法鉴定所司法鉴定意见书，证明原告被评为误工期限120日、护理期60日、营养期90日。被告没有异议。五、梨树县人力资源和社会保障局工伤决定书，证明原告此次受伤被认定为工伤。被告没有异议。六、证实材料，证明所长王涛、镇委秘书李宏伟、职班人员马丽丽证实我在单位受伤的事实。被告没有异议。七、解除终止公益性岗位用工协议证明书，证明我在单位受伤期间与单位解除合同。被告没有异议。八、劳动合同，证明我与十家堡镇政府签订的公益性岗位合同。被告没有异议。被告提供的证据有：情况说明一份，证明李红梅在2018年8月到法定退休年龄，9月份停发岗位补贴和社保补贴，在岗时的岗位补贴是每月1480元。原告没有异议。庭审查明：2018年7月15日，原告李红梅在单位铁西区十家堡镇人民政府值班，当天下午，原告工作期间在卫生间滑倒，后被家人送到梨树县医院治疗，诊断为右外踝骨折，建议住院治疗。事情发生后，原告一直在家治疗。经梨树县人力资源和社会保障局认定，原告的损伤属于工伤认定范围，认定为工伤。原告经吉林至诚司法鉴定所司法鉴定被评定为误工期限120日、护理期限60日、营养期限90日。经四平市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。根据原告的诉讼请求及被告答辩意见，本案争议焦点为：原告请求是否合理，应否支持。本院认为，原告李红梅系梨树县公益性岗位，梨树县十家堡镇政府城建所与李红梅签订“用工协议书”。2018年7月15日李红梅在十家堡镇政府值班时受伤。经梨树县人力资源和社会保障局认定，原告李红梅的损伤属于工伤认定范围，认定为工伤。经四平市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。被告镇政府对李红梅受伤的事实及认定为工伤均无异议，但对原告李红梅受伤期间住院的医疗费有异议，称李红梅没能提供住院病历、用药清单，医疗费1706.10元，原告庭审中说明没有住院病历的事实，称其受伤在医院开药后在家休养，没有实际住院。原告李红梅受伤产生医药费是必然，故本院予以支持。原告李红梅经吉林至诚司法鉴定所司法鉴定被评定为误工期限120日、护理期限60日、营养期限90日。依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告镇政府支付原告李红梅误工费，因李红梅受伤时间为2018年7月15日，李红梅解除劳动合同时间为2018年8月31日，这期间李红梅工资正常领取，鉴定为误工期限为120日，扣除李红梅领取工资，镇政府应按2个半月给付原告李红梅误工费3700元（1480元×2个半月=3700元）、护理费9263.40元（154.39元×60天=9263.40元）、营养费9000元（100元×90天=9000元）、鉴定费1800元、拐杖60元。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30％。一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20％标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发”，镇政府应支付李红梅一次性工伤医疗补助金10,360元（1480元×7个月=10,360元）、一次性伤残就业补助金1480元（1480元×1个月=1480元）。各项经济损失以上合计37369.50元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定，判决如下：一、被告四平市铁西区十家堡镇人民政府支付原告李红梅医疗费1706.10元、误工费3700元、护理费9263.40元、营养费9000元、鉴定费1800元、拐杖60元、一次性工伤医疗补助金10,360元、一次性伤残就业补助金1480元，合计37369.50元；二、驳回原告李红梅的其它诉讼请求。案件受理费277元，由四平市铁西区十家堡镇人民政府负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员  赵艳江二〇二〇年十月二十八日书记员  华伟东