宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初7394号原告：夏淑萍，女，1975年1月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：郭蕾，银川市金凤区法律援助中心指派律师。被告：宁夏逸飞国际旅行社（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：王逸飞，系公司董事长。委托诉讼代理人：张蕊，女，系公司员工。委托诉讼代理人：王艳飞，女，系公司员工。原告夏淑萍与被告宁夏逸飞国际旅行社（有限公司）（以下简称逸飞旅行社）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏淑萍、被告逸飞旅行社的委托诉讼代理人张蕊、王艳飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏淑萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年1月至2月未发的40%工资3000元(3750元×40%×2个月)；2.判令被告支付原告2020年3月未发全额工资3750元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15000元(3750元×2个月×2倍）；4.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿7500元(3750元×2个月)；5.判令被告支付原告2019年3月14日非正常扣款570.63元；6.判令被告支付原告2019年扣除的年终奖金1084元；7.判令被告支付原告养老保险费用14768.4元、医疗保险费用7493.4元，合计22261.8元；8.判令被告支付原告失业保险损失25896元。诉讼过程中，夏淑萍放弃主张逸飞旅行社支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元的诉讼请求。事实和理由：夏淑萍于2018年3月份到逸飞旅行社工作，岗位为房、车调度，入职后工资为2018年3月至5月2000元，2018年6月至2019年4月3000元，2019年5月至2020年3月3750元。逸飞旅行社未缴纳社会保险，夏淑萍自行缴纳2018年3月至2020年3月共24个月的养老保险和医疗保险。2018年年底，地接部一起车辆事故造成游客住院，因计调人员韩芳芳忘记为客人购买旅行社责任险，事后司机也不配合申报保险赔付，导致客人的住院费1万多元无法报销，车队承担6000元费用后由公司四个部门分别承担赔付责任。这起事故车调不是夏淑萍，从始至终夏淑萍都未参与此事，但2019年3月份发工资直接扣除夏淑萍570.63元。夏淑萍2019年年终奖金应发5000元，实发3916元，扣发1084元。2020年2月10日，因疫情原因公司开始居家办公，并将打卡方式调整为工作微信报人力资源蔡岩新处打卡。2020年2月12日上午，王国福副总在公司群内公布了疫情期间工资发放办法及标准，即从2020年1月起发放工资的60%，剩余40%等复工后生产正常再行补发。2020年3月9日开始复工，3月16日全面复工，但至今没有补发工资。2020年3月30日，逸飞旅行社通知夏淑萍不再上班，并要求交自动离职申请，夏淑萍要求给理由，被告知不适合继续工作为由无故辞退。2020年3月31日上午，夏淑萍正常打卡上班，又找到老板王逸飞要求给予辞退的理由被拒绝。当日下午，夏淑萍在上班打卡时系统内却没有其身份信息无法考勤。逸飞旅行社辞退夏淑萍系违法解除劳动合同。因逸飞旅行社未缴纳社会保险导致夏淑萍失业后无法享受失业保险。夏淑萍认为银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字［2020］181号裁决书认定部分事实不清，适用法律错误，故依法提起诉讼，望判如所请。被告逸飞旅行社辩称，一、关于工资的诉讼请求。2020年1月由于新冠疫情爆发，文化和旅游部发布了旅行社暂停经营团队旅游的通知，旅行社开始停工停产。2月10日起，实行居家办公，待办公大楼开放之后实行轮岗值班为主的办公形式。逸飞旅行社发布疫情期间工资发放办法的通知，暂时按照每月应发工资60%发放，待疫情结束，企业经营生产和资金恢复正常后，工资余额一并补发。至今疫情未解除，旅行社暂停经营的通知未解除，旅行社自2020年1月24日起至今不能恢复经营生产，企业依照工资发放办法暂行规定按时发放了工资。夏淑萍3月份未发工资应为2250元（3750元×60%）。夏淑萍被开除后，拒不办理交接手续，在未办理离职手续情况下离开企业，并且私自拷贝了企业重要工作材料和档案。人资多次与其沟通，夏淑萍拒绝交回企业配备的工作手机和企业重要材料。为保障企业通讯正常，企业只能重新购买手机一部，金额1799元，补办了手机卡。公司认可夏淑萍3月份未发工资2250元，但由于其强占企业财产，拒绝交回手机，需承担企业新购置手机的费用，核减后，公司同意补发夏淑萍451元。二、对于夏淑萍私自拷贝企业重要工作材料和档案，公司保留进一步追究其法律责任的权利，其入职期间与公司签署了《保密竞业限制承诺书》，承诺不得私存和使用我方重要材料和档案。其与公司签署的劳动合同补充协议中也明确规定劳动合同解除三日内交回所有财产和工作资料。三、关于其他诉讼请求。夏淑萍入职后，工作态度消极，对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，与同事相处不和睦，建立小圈子，破坏队伍团结。不遵守企业安全管理规程和企业相关财务制度，鼓动使用资质不符的车辆，私自收款，职务侵占，收受贿赂私自给车辆多支付车费。企业领导多次批评教育，其依旧我行我素，置若罔闻。2020年3月，董事长要求司机购票证必须经过董事长审核批准，夏淑萍未经公司董事长同意和批准，私自向景区提供了购票证名单。公司发现后，紧急叫停了购票证的办理，夏淑萍的种种行为已严重违反公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响，为严肃纪律，维护公司正常工作秩序，公司决定对夏淑萍予以开除。依据双方签订的劳动合同第八条第三项及劳动合同补充协议4.4之规定，夏淑萍的行为属于严重违纪，公司依法与其解除劳动合同，不应支付任何经济补偿。2018年8月17日，地接部团队由于车辆事故导致游客受伤。事故处理结束，公司对本次事故进行了责任认定，就各部门、各岗位在本次事故中的工作不足进行批评指正，下达了事故处理决定，明确了各部门在本次事故中的责任。资源部作为车辆资源的管理部门，在资源使用上有不可推卸的责任。夏淑萍作为资源部的一员，理应承担相应责任。资源部隶属逸飞旅行社外联中心。每个部门、每个岗位的年终奖金均与业绩挂钩，依据《宁夏逸飞国旅外联中心2019年度目标责任》，明确规定了各部门的年度目标任务和奖励办法，明确规定资源部年底根据外联中心整个任务额完成情况、好评率、事故投诉率，按比例发放基础年奖1000-5000元。依据目标责任，根据外联中心完成比例，已经足额给夏淑萍发放了年终奖金。夏淑萍入职后要求不购买社会保险，提交了不予办理个人养老医疗等五险的申请书，要求企业将该部分金额作为养老金补贴纳入工资里，由其本人领取。综上，公司不予认可夏淑萍的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月6日，夏淑萍入职逸飞旅行社，在资源中心负责房车调工作。2019年5月10日，夏淑萍与逸飞旅行社签订《劳动合同》一份，约定双方之间的劳动合同为无固定期限劳动合同。2020年2月10日，受新冠肺炎疫情影响，逸飞旅行社开始实行居家办公。2020年2月12日，逸飞旅行社向全体员工发布《2020年疫情期间工资发放办法暂行规定的通知》，逸飞旅行社决定自2020年1月份起，企业员工工资暂时按照每月应发工资额的60%发放，待疫情结束，企业经营生产和资金恢复正常后，工资余额一并补发。夏淑萍2020年每月应发工资3750元，逸飞旅行社向夏淑萍实际发放2020年1月、2月每月工资的60%即2250元。2020年3月30日，逸飞旅行社作出《关于开出夏淑萍的通报》，通报指出夏淑萍严重违反公司相关规章管理制度，公司决定对夏淑萍予以开除。2020年3月31日，夏淑萍离职。2020年4月2日，夏淑萍作为申请人以逸飞旅行社为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2020年1月至2月未发的40%工资3000元；2.被申请人支付申请人2020年3月未发全额工资3750元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金15000元；4.被申请人支付申请人2019年3月14日非正常扣款570.63元；5.被申请人支付申请人2019年扣除的年终奖金1084元；6.被申请人支付申请人养老保险费用14768.4元、医疗保险费用7493.4元；7.被申请人支付申请人失业保险损失25896元。2020年7月8日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2020］81号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人工资6750元；驳回申请人的其他仲裁请求。夏淑萍不服，向本院提起诉讼。另查明，1.根据逸飞旅行社外联中心2019年度目标责任，年底根据外联中心整个任务额完成情况、好评率、事故投诉率按比例发放基础年奖1000-5000元。夏淑萍基础任务完成率为78.32%，逸飞旅行社向其发放了2019年度部门奖金3916元。2.夏淑萍于2019年5月10日向逸飞旅行社出具《不予办理个人养老医疗保险申请书》，要求逸飞旅行社将养老、医疗等社会保险金额作为养老金补贴纳入工资，每月由本人领取。逸飞旅行社没有为夏淑萍缴纳其在职期间的社会保险。3.夏淑萍于2019年3月18日从逸飞旅行社领用的工作手机，离职后尚未向逸飞旅行社归还，但其当庭表示愿意归还工作手机。4.逸飞旅行社未向夏淑萍发放2020年3月份的工资。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。一、关于夏淑萍主张的工资。用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付工资。本案中，虽然受新冠肺炎疫情影响，逸飞旅行社作出自2020年1月份至复工复产期间员工工资暂时按应发工资的60%暂予发放的决定，但目前企业已复工复产，且逸飞旅行社未对银金劳人仲裁字［2020］81号裁决书并未提出异议，故其应当向夏淑萍支付拖欠的2020年1月至2月份工资3000元(3750元×40%×2个月)及3月份工资3750元。逸飞旅行社主张欠付工资应当扣除购买手机费用，因夏淑萍已同意归还工作手机，故该辩解意见本院不予采纳。二、关于夏淑萍主张的经济补偿金。因该项诉讼请求系独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，应当先行申请劳动仲裁，故本院不予处理。三、关于关于夏淑萍主张的2019年3月14日非正常扣款570.63元。因夏淑萍未提交证据证明逸飞旅行社扣款570.63元的事实，故该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于夏淑萍主张的2019年年终奖金1084元。逸飞旅行社2019年度年终奖的分配依据是夏淑萍所在部门即外联中心2019年度目标责任。因逸飞旅行社已经按照基础年奖5000元，结合夏淑萍基础任务完成率78.32%，足额向其发放了2019年度年终奖金3916元，故该项诉讼请求，本院不予支持。五、关于夏淑萍主张的养老保险、医疗保险费用。本案中，虽然夏淑萍向逸飞旅行社出具了不予办理个人养老医疗保险的申请，但该申请书单方面免除了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，因违反了法律法规的强制性规定而无效，对双方当事人不具有法律约束力。逸飞旅行社应当为夏淑萍缴纳其实际工作期间用人单位应当承担的社保费用。夏淑萍自行缴纳了自2018年3月至2019年12月期间的养老保险费和医疗保险费，其中应由用人单位承担的养老保险费为8108.8元、医疗保险费为6769.14元，合计14877.94元。故逸飞旅行社应向夏淑萍支付14877.94元。六、关于夏淑萍主张的失业保险损失。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。由此可以说明，进行失业登记是领取失业保险金的必要条件，本案中，夏淑萍未举证证明其进行了失业登记，故该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁夏逸飞国际旅行社（有限公司）于本判决生效之日起十日内向原告夏淑萍支付2020年1月至3月份工资共计6750元；二、被告宁夏逸飞国际旅行社（有限公司）于本判决生效之日起十日内向原告夏淑萍支付自2018年3月至2020年3月期间的社会保险费共计14877.94元；三、驳回原告夏淑萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告夏淑萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年十月十七日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。