广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初28183号原告：林耿鑫，男，汉族，1994年4月16日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：吴国平，广东兆天律师事务所律师，执业证号14403201311017507。被告：新宝珠宝(深圳)有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹街道翠锦社区水贝**西北侧路特力水贝珠宝大厦A1603A，统一社会信用代码91440300785276364P。法定代表人：刘国生。委托诉讼代理人：杨敏，广东晟典律师事务所律师，执业证号：14403201111510821。委托诉讼代理人：刘继忠，广东晟典律师事务所实习律师。原告林耿鑫与被告新宝珠宝(深圳)有限公司劳动合同纠纷一案，原告林耿鑫向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法支付原告赔偿金90000元；2、判令被告依法支付原告2019年1月1日至2019年12月12日期间提成46987.38元；3、判令被告依法支付原告2019年12月12日至2020年4月3日期间提成4387.71元;4、判令被告依法支付原告2019年12月1日至2019年12月12日期间工资6897元；5、判令被告依法支付原告2019年9月深圳珠宝展提成430元;6、判令被告依法支付原告2019年9月香港珠宝展提成2301元；7、判令被告依法支付原告2014年4月至2019年12月加班费124819.54元;8、判令被告依法支付原告因本案支付的律师费5000元;9、判令被告承担本案的诉讼费及保全费。本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林耿鑫及其委托诉讼代理人吴国平，被告新宝珠宝(深圳)有限公司的委托诉讼代理人杨敏、刘继忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告于2014年4月14日入职被告，任职业务部一部业务总监。二、2019年11月28日，被告向原告发出《关于严重违反公司管理制度的警告》，警告记载“根据近期出勤记录显示，经公司调查发现，您个人已在新宝公司附近成立了与本司业务相近或相同的公司，严重违反了公司的价值观及诚信原则。且在上班期间经常擅自离岗，鉴于上述情况，现公司要求如下：1、修改个人新成立控股公司的经营范围，确保不与新宝公司业务雷同；2、上班时间不允许外出，如需外出须直接请示刘生，得到刘生批准同意后方可外出，并在钉钉上进行出入签到打卡，如未经批准擅自离岗，公司将根据员工手册解除劳动合同，不予任何赔偿；3、如拒不执行，公司将启动法律程序解决。“三、原告最后工作日及离职日为2019年12月12日。当天，被告向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，记载“我司发现你成立与我司业务相近或者相同的公司，基于你平时的工作情况及近期表现，我司于2019年11月28日对你作出警告的处罚。该警告作出后，我司原以你会引以为戒，却发现你仍未纠正违规行为。故基于《劳动法》、《劳动合同法》、我司《员工手册》的相关规定，我司决定双方劳动合同于2019年12月12日予以解除。”四、深圳市鑫宝工坊珠宝文化有限公司（以下简称“鑫宝公司”）的商事主体登记备案信息显示，公司成立于2019年10月14日，经营范围为珠宝首饰的设计、研发、金饰、铂饰、银饰、金首饰、贵金属首饰、钻石、翡翠玉石、钯饰、宝石、珍珠、工艺品（象牙及其制品除外）、珠宝镶嵌首饰的销售等；2019年12月2日，该公司法定代表人、投资人由原告变更为杨伟然。原告主张其是代杨伟然注册并持有该公司的股权，并提交了《股权代持协议》及杨伟然支付投资款的转账单予以证明。关于《股权代持协议》为何在仲裁阶段没有提交，而到了本诉讼才提交，原告称其在仲裁阶段没有委托律师，变更律师后询问时代持的，才补充了代持协议；关于公司于2019年10月14日成立，为何杨伟然的资金是从2020年1月份才陆续转付至公司，原告称公司2020年1月份之前从未经营过，原告将股权转给杨伟然后，何时投资为杨伟然自行决定；鑫宝公司成立时杨伟然已从被告处离职，而原告仍在职，为何杨伟然不以自己名义注册，反而要用原告名义注册，原告称因翠绿工坊老板是看在原告的面上只有以原告名义注册的公司才会给编码，所以才以原告名义注册并代杨伟然持股。五、被告主张原告在职期间私自设立鑫宝公司，工作时间擅自出入鑫宝公司，利用职务之便让客户误以为鑫宝公司就是被告，教唆同事离职，原告的行为已严重违反了劳动纪律、忠诚义务、职业道德和操守，故其解除与原告的劳动合同符合法律规定。为此，被告提交了《员工手册》、培训签到表、考勤记录、视频截图及证据固话报告等证据予以证明。其中，《员工手册》第10.3条规定“违法新宝公司诚实原则的任何行为”被告可立即解除合同；第10.16.1条规定“禁止员工从事与新宝公司业务相同或相似的兼职行为，尤其不得受雇于竞争对手”；第10.16.2条规定“避免可能会或看起来是，与在新宝公司承担的本职责或公司利益发生冲突的行为或关系”。原告称被告没有给原告《员工手册》，该手册也没有经过民主程序制定，也没有向原告培训或公示，是被告单方制作，只是叫原告在签到表上签名，且被告的解除也不符合手册的规定及流程，对原告不具约束力；对于考勤及视频截图，原告工作时间随上司到17楼是拜访客户翠绿工坊，其休息时间进入17楼与本案争议无关。本院认为，首先，被告提交的证据显示原告已签收了《员工手册》，原告虽称其没有经培训或公示，只是被告叫其在签名表上签名，但该签到表为手册培训的签到表，在没有相反证据足以反驳的情况下，本院确认原告已经手册培训并知晓手册内容规定，且手册内容也未违反相关法律规定，故对原告具有约束力；其次，诚实信用及忠诚履职是劳动者为用人单位提供劳动所应负的基本义务，也是必备的职业操守。故，原告作为劳动者在就职期间应当坚守上述原则，不得自营或为他人经营与被告相同或者相近的业务。但原告在职期间在被告的同一办公大厦注册成立了鑫宝公司，不仅公司注册名称相近，经营范围也基本相同，两者存在明显的竞争关系。虽然原告称鑫宝公司系代他人注册和持有，但其举证及陈述存在诸多不合理的情形，对此所做的解释也并不符合逻辑和常理，故本院对原告的主张不予采信，并认定原告的行为已严重违反了劳动纪律和职业操守，被告根据《员工手册》及相关法律规定解除与原告的劳动合同关系并无不当，本院对原告主张经济赔偿金不予支持。六、关于工资情况，原告称其对工资构成不清楚。被告则称原告在满勤的情况下即工作日加周六每天八小时工作时间，工资由基本工资6300元、加班津贴2700元及其他津贴6000元构成，共计15000元。因被告上述主张与其提交的工资条显示的工资情况相符，故本院予以采信。因原告最后工作日未2019年12月12日，故其2019年12月的工资应计至上述时间点。依照本院已认定的事实，原告2019年12月1日至12日期间的工资应为6897元（15000元/月÷21.75天×10天）。七、关于原告2019年1月1日至2019年12月12日期间提成，原告在仲裁阶段请求被告支付2019年8月1日至12月12日提成51900元及2019年1月1日至12月12日扣压30%提成，仲裁经审查认定原告2019年1月至12月期间各月的提成金额分别为662元、715元、1392元、1428元、1381元、3225元、3277.34元、12510.51元、7305.63元、6116.40元、5276.24元、2637.61元，合计为45927元。根据原告提交的证据14提成明细表，原告对仲裁认定的2019年1月至11月期间的提成金额无异议，被告对仲裁裁决结果也未提起诉讼，视为其对此无异议，故本院对仲裁裁决认定的2019年1月至11月期间的提成金额予以确认。关于原告2019年12月的提成金额，原告主张应为3698.26元，而不是仲裁认定的2637.61元，并提交了证据10微信群、业务部2019年12月12日前回款记录予以证明。因该证据为打印件，且没有原始载体予以核对，被告对该证据真实性不予认可，本院对该证据不予采信，本院对仲裁认定的2019年12月提成金额2637.61元予以确认。综上，被告应向原告支付2019年1月1日至2019年12月12日的提成金额为45927元。关于原告主张的2019年12月12日至2020年4月3日期间的提成款项，因该请求原告在仲裁阶段并未提出请求，违反了仲裁前置原则，故本院对该请求不予审查处理。八、关于原告主张的2019年9月深圳珠宝展提成430元及香港珠宝展提成2301元，在仲裁裁决被告应向原告支付上述提成金额后，被告未提起诉讼，视为其对此无异议，故本院予以确认并支持原告的上述请求。九、关于原告主张被告支付2014年4月至2019年12月的加班费124819.54元及律师费5000元，因上述两项请求在仲裁阶段并未提出，原告在本案诉讼中提出两项请求违反了仲裁前置原则，故本院对此不予审理处理。十、原告于2019年12月19日申请仲裁，请求被告：1、支付2019年8月1日至2019年12月12日期间提成51900元；2、支付2019年1月1日至2019年12月12日扣押30%提成49800元；3、支付2019年9月深圳珠宝展提成430元;4、支付2019年9月香港珠宝展提成2640元；5、支付2019年1月1日至2019年12月12日分红9500元；6、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金90000元；7、支付待通知金15000元；8、支付拖欠原告的2019年12月工资7500元。仲裁结果：1、被告补足支付原告2019年1月1日至2019年12月12日期间提成45927元；2、被告支付原告2019年12月1日至12月12日期间的工资6897元；3、被告支付原告2019年9月深圳珠宝展提成430元；4、被告支付原告2019年9月香港珠宝展提成2301元；5、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告新宝珠宝(深圳)有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告林耿鑫支付2019年1月1日至2019年12月12日期间提成人民币45927元；二、被告新宝珠宝(深圳)有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告林耿鑫支付2019年12月1日至12月12日期间的工资人民币6896元；三、被告新宝珠宝(深圳)有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告林耿鑫支付2019年9月深圳珠宝展提成人民币430元四、被告新宝珠宝(深圳)有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告林耿鑫支付2019年9月香港珠宝展提成人民币2301元；五、驳回原告林耿鑫其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告林耿鑫负担；保全费人民币576元，由被告负担，该费用已由原告预交，被告应在本判决生效之日起七日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇二〇年十月九日书记员  许 爵