广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9444号原告：广州安多妮贸易有限公司，住所地：广州市番禺区东环街东环路**之**。法定代表人：陈若薇，职务：总经理委托诉讼代理人：李国光，系广东卓尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李创杰，系广东卓尚律师事务所实习律师。被告：李新培，女，1990年9月8日出生，汉族，住河北省邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：吴静屏，系广州市番禺区法律援助处指派律师。原告广州安多妮贸易有限公司(以下简称安多妮公司)与被告李新培劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告安多妮公司的诉讼委托代理人李国光，被告李新培及其委托诉讼代理人吴静屏均到庭参加了诉讼，现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：李新培于2019年11月20日入职安多妮公司。二、工作岗位：外贸销售。三、劳动合同签订情况：2019年11月20日，双方签订书面劳动合同。四、工资标准：6000元/月。五、解除劳动关系时间：2020年3月7日。六、申请仲裁时间：李新培因安多妮公司拖欠其工资于2020年4月15日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁。七、李新培的仲裁请求：1.确认李新培与安多妮公司在2019年11月20日至2020年3月7日期间存在劳动关系；2.安多妮公司支付李新培违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；3.安多妮公司支付李新培2020年1月1日至2020年3月7日期间工资13354.80元；4.确认李新培月度工资为6000元加提成。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出了穗劳人仲案〔2020〕3057号《仲裁裁决书》，裁定：1.确认李新培与安多妮公司于2019年11月20日至2020年3月7日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，安多妮公司一次性支付李新培2020年1月1日至3月7日期间的工资10663.04元；3.本裁决书生效之日起三日内，安多妮公司一次性支付李新培违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；4.驳回李新培的其它仲裁请求。安多妮公司不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。李新培对上述仲裁裁决并无异议。九、诉讼请求原告安多妮公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告仅需向被告支付工资9703.04元；2.请求判令原告无需向被告支付经济补偿金6000元；3.请求判令被告尽快返还原告公司财物小米手机；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告于2019年11月20日至2020年3月7日期间存在劳动关系，并约定了两个月的试用期，即试用期到2020年1月19日结束。由于疫情的影响，被告同意延长考核期。但在原被告劳动关系存续期间，被告工作表现极其不佳，屡次借口推脱，从未及时与业务主管沟通其碰到的困难，没有按照公司的要求及时提交工作成果，客观上属于无故旷工，故意不服从公司工作安排和管理，严重影响了公司的管理安排，给其他员工造成恶劣的影响，客观上也给公司造成了损失。其行为明显不符合基本员工工作要求，严重违反法定的要求，对公司造成了严重的影响。故原告于2020年3月7日通过微信告知其系因其工作表现不佳和受疫情的影响，没有通过考核，不予转正，其在微信沟通中也未提异议，得到了被告的认可。综上，为维护原告的合法权益，特向法院起诉。被告李新培辩称：不同意原告的全部诉讼请求，请求法院支持仲裁裁决。十、关于被告的工资数额原告安多妮公司认为，原告对需向被告支付二月份工资3913.04元、三月份工资750元无异议。但一月份中，1月22日和23日，公司提前放了2天假给员工，不带薪资，因此被告一月份工资为5040元。故原告需向被告支付的工资总数为9703.04元。原告未发工资的原因是被告因疫情在家线上办公的特殊情况，需被告自行填补2、3月的考勤表，但其多次拒绝，以致于才延迟发放三个月的工资。原告提供如下证据：1.被告李新培2月10日到3月7日的上班记录及聊天记录截图原始载体，证明在疫情期间内，被告在家远程办公的工作表现极其不佳，无故旷工，故意不服从公司工作安排和管理，严重违反公司规章制度的事实。被告李新培不同意原告的请求，提供如下证据：1.《劳动合同》原件1份，证明合同已明确约定被告的试用期从2019年11月20日起至2020年1月19日止；2.穗番劳人仲案(2020)3057号案仲裁裁决书原件1份，证明原告与被告在仲裁阶段已确认被告的工资标准为6千元/月，确认被告在2020年1月出勤情况及2020年2月份、3月份的工资，同时确认了原告在2020年3月7日以入职表现及疫情影响、不予转正为由解除与被告的劳动关系。十一、关于经济赔偿金问题原告安多妮公司认为，因受疫情客观因素的影响，原告安排员工于2020年2月10日开始在家办公上班。但是被告多次以生病亦或是村里没网络、没电脑等理由不服从原告的工作安排，没有每天及时汇报工作，定时线上报告打卡等，严重不符合录用的条件。被告2、3月份实际在线上班提供正常的劳动工作时间仅系3天，分别为2月25日、3月5日、3月6日，原告在其他工作时间基本都联系不上被告本人，基本处于旷工状态，被告行为明显不符合基本员工工作要求，严重工作耽误了原告处的工作安排和进程，对公司造成了严重的影响。原告于2020年3月7日通过微信告知被告系因其工作表现不佳和受疫情的影响，没有通过考核，不予转正，被告在微信沟通中也未提异议，故因此原告并不存在违法解除劳动关系的情形，均是被告单方面的问题造成，且后续其均拒绝来原告处办理离职手续，故无需支付经济补偿金。提供如下证据：1.被告李新培2月10日到3月7日的上班记录及聊天记录截图原始载体。证明原告于2020年3月7日通过微信告知被告，因其入职表现不佳，没有通过考核，不予转正，被告对此没有提出异议的事实。被告李新培认为上述聊天记录截图能够证明李新培因村里网络问题无法正常网络办公的情况及时上报业务主管，不存在其无故缺勤的情况。原告为逃避责任，违法解除双方的劳动关系，故原告应支付经济赔偿金6000元给被告。十二、关于原告公司财物小米手机处理问题原告安多妮公司起诉要求被告李新培返还小米手机，被告李新培已当庭返还，本院不再另行处理。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。安多妮公司不服州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出的穗劳人仲案〔2020〕3057号《仲裁裁决书》在法定期限内起诉到本院。经本院审理，本案的争议焦点如下：一、关于被告的工资数额问题依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，双方在仲裁阶段已确认被告月平均工资为6000元，原告在春节假期前提前放假两天，并非因被告个人原因缺勤或请假，按劳动法及相关法规规定，应按被告全勤发放1月份工资。原、被告双方对李新培与安多妮公司于2019年11月20日至2020年3月7日期间存在劳动关系及安多妮公司仍需向李新培支付2月份工资3913.04元、3月份工资750元的事实均无异议，本院予以采纳。经本院核算，被告李新培从2020年1月至3月的工资为10663.04元(6000元+3913.04元+750元=10663.04元)，原告的请求无理，本院不予支持。二、原告是否违法解除劳动合同的问题按照原、被告签订的《劳动合同》已明确约定被告的试用期从2019年11月20日起至2020年1月19日止。原告主张因疫情关系延长被告试用期，凭聊天记录截图反映原告的业务主管通知被告“综合入职表现和这次疫情关系，公司不予转正”，属于单方通知，并没有提供足够的证据证实在试用期届满前双方经协商一致均同意延长试用期，原告应承担举证不能的不利后果。在劳动合同期限尚未届满前，原告单方解除与被告的劳动合同是违法解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，应支付解除劳动合同经济赔偿金给被告。被告解除劳动合同前的月平均工资为6000元，经本院核算，解除劳动关系赔偿金数额为6000元（6000元/月×0.5个月×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州安多妮贸易有限公司与被告李新培于2019年11月20日至2020年3月7日期间存在劳动关系；二、原告广州安多妮贸易有限公司应于本判决生效之日起五日一次性支付给被告李新培2020年1月1日至3月7日期间的工资10663.04元；三、原告广州安多妮贸易有限公司应于本判决生效之日起五日一次性支付给被告李新培违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；四、驳回原告广州安多妮贸易有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州安多妮贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 陈 忠二〇二〇年十月三十日书记员 李颖瑶