浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0104民初4969号 原告季飞，男，1979年2月4日出生，汉族，住江苏省泰兴市。 被告杭州陌森网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区留和路****。 法定代表人刘蓓。 委托诉讼代理人励鼎、黄静涛，浙江汉鼎律师事务所律师。 原告季飞诉被告杭州陌森网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用普通程序独任审判，于2020年9月16日公开开庭进行了审理，原告季飞、被告委托代理人励鼎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2018年8月24日起，原告进入被告处从事服装版师工作，双方订立了期限自2018年8月25日起至2020年1月20日止的劳动合同，合同约定标准工时制。原告第一个月基本工资12000元加制版下单奖励（平常款每款100元、爆款每款200元），第二个月开始每月基本工资13000元加制版下单奖励（平常款每款100元、爆款每款200元），2019年5月份开始每月增加住房就餐补贴500元。被告通过设计总监杨乐的支付宝或微信支付原告的工资。在职期间，被告规定原告周一至周六每天工作不低于8小时（9：00至12：00,13：00至18：00），星期天休息，周一至周六8小时以外加班、星期天加班和法定休假节日加班的，按每小时15元的标准支付加班费。2018年8月24日至2020年1月19日期间，被告已经支付日法定标准工作时间以外延长的加班费7427.5元，剩余加班费未支付。2020年1月20日，合同期满后，被告没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。2020年4月11日，原告提交书面仲裁申请，现原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令： 一、被告支付原告2018年8月24日至2020年1月19日期间的日法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资23503元； 二、被告支付原告2018年8月24日至2020年1月19日期间休息日安排工作未能补休的加班工资108258元； 三、被告支付原告2018年8月24日至2020年1月19日期间法定休假节日工作的加班工资18379元； 四、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿34830元； 五、被告支付原告2019年度应休未休年休假工资11954元； 六、被告支付原告2018年9月25日至2019年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资差额部分78934元； 七、本案的诉讼费用由被告负担。 被告杭州陌森网络科技有限公司辩称，首先对于加班工资，不应当支持原告的诉讼请求。主要原因是，1、法定标准工作时间以外的加班工资原告诉请是23503元，没有事实依据，在仲裁期间包括在现在，根据原告自己统计的加班时间，累计也就100多个小时，并且原告通过微信向他们的设计主管杨乐所发送的所有加班时间统计，被告均以调休或者支付加班费用的方式进行处理，2、双休日的加班工资没有任何事实和法律依据，员工守则非常清楚地规定了，原告也签字承诺了，到被告公司工作是要进行单休的，因为设计部门比较特殊，但是我们对单休也已经发放了加班补贴了，加班补贴是基于基础工资来进行发放的，至于星期六那一天所完成的工作成果，我们同样以计件的方式支付了相应的报酬，3、法定节假日工作期间的加班工资，同样没有事实依据，也没有提交任何的证据表明在法定节假日加班；关于终止劳动合同的经济补偿金34830元和未休年休假的工资11954元，认可仲裁裁决的计算方式和金额；关于未订立劳动合同的双倍工资差额，首先已超过仲裁时效，第二是因为原告在入职以后没有提交从原单位离职的离职证明，所以导致劳动合同是没有签下来，确实是事后补签的，第三点是根据最高法的相关观点，如果是补签的，双方能够回归事实真相进行补签的，最高院认为这个是善意的，是双方对一些过往进行一个重新约定，不存在要支付双倍工资，因此不管是从程序上还是在实体认定上，我们均认为不需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 经审理本案事实认定如下： 原告于2018年8月24日进入被告处工作，从事服装版师工作。2019年3月1日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2018年8月25日至2020年1月20日；每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；薪酬制度为2200元加绩效。公司规章制度和员工守则载明公司每周工作六天以及公司奖惩制度，原告签字确认已阅读。 工作期间，原告每月工资的发放方式为自行统计工资金额并制作发送给其领导杨乐，杨乐审核后通过支付宝或微信将工资支付给原告，原告自行统计时，工资组成为13000元+上新款奖励+加班工资+餐补、房补并扣除社保。被告庭审中述称工资由2200元底薪和绩效工资等组成，并提供了被告公司其他版师的工资清单，显示的工资具体组成为：基础工资2200元、单休补贴1000元、绩效1（打版计件）、绩效2（合格率奖励）、绩效3（工艺单放码）、加班工资、房补餐补等。 2020年1月12日，杨乐在微信中通知原告，合同到期之后不再续约。2020年3月3日，原告在微信中向被告发送工资清单一份，载明：加班时间为本月7.5个小时+12月份之前结余64小时=71.5小时（调休用）71.5/8=8.93天13000/26=500调5天到一月份还剩3.93天3.93×500=1965社保-348.77餐补房补：500共计13000=500+1965-348.77=15116.33。后杨乐于2020年3月14日通过支付宝向原告转款15117元并在微信中告知原告1月份工资已发，原告回复确认收到。 庭审中原告陈述称其提交给杨乐的工资清单中加班时间系周一到周六八小时以外的加班时间以及周日的加班时间。 原告曾于2020年4月11日申请劳动仲裁，仲裁请求为要求被告支付：1、2018年8月24日至2020年1月19日期间的日法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资30931元；2、2018年8月24日至2020年1月19日期间休息日安排工作未能补休的加班工资115431元；3、2018年8月24日至2020年1月19日期间法定休假节日工作的加班工资6574元；4、终止劳动合同经济补偿金25164元；5、2019年度应休未休年休假工资5977元；6、2018年9月25日至2019年2月29日期间未订立劳动合同的双倍工资差额78934元。仲裁结果为：1、被告于本裁决生效之日起十日内向原告支付工作日延时加班工资差额397元；2、被告于本裁决生效之日起十日内向原告支付终止劳动合同经济补偿金20814元；3、被告于本裁决生效之日起十日内向原告支付2019年度应休未休年休假工资5977元；4、驳回原告其他仲裁请求。 另查明，1、2019年6月，原告收到工资14880元，其中包含加班时长100小时按每小时15元计算的加班工资1500元；2、原告提交参保证明显示原告累计工作已满10年不满20年。 上述事实，有原告提交的全日制劳动合同、微信聊天记录、支付宝电子回单、微信转账记录、浙江省社会保险历年参保证明、仲裁裁决书，被告提交的公司规章制度和员工守则、工资单、微信聊天记录、同部门同岗位工作人员工资表及发放记录及原、被告的陈述等予以证明。 本院认为，本案主要争议焦点为原告的加班时间以及加班工资的计算基数。根据原告2020年3月3日提交的工资单清单可见截至2020年1月底，原告有周一到周六八小时以外以及周日的加班时长共计71.5小时未处理，对此原告将其按每日工作时间8小时折算为8.93天，其中5天用于调休，剩余3.93天按每日500元计算为1965元加班工资计入工资总金额，至此原告离职以前剩余的加班时长应当均已处理完毕，原告主张被告处的考勤打卡记录可证实加班情况，本院认为根据相关规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应支付加班工资或补休，考勤记录即使存在也不足以证实系用人单位安排加班，而原告在微信中提交给杨乐的工资清单中载明了加班时长及处理方式，且经双方确认，具有较强证明力，可以用以证明原告的加班情况，原告未举证证明还存在尚未处理的加班时间，应承担举证不能的不利后果。关于原告加班工资的计算基数，原告主张为13000元，但没有提供证据证明双方对此有过约定，其主张的依据是其每月工资均在13000元的基础上形成，本院认为劳动者提供稳定劳动的情况下，工资数值比较稳定亦符合常理，但不应认为该数值即为基本工资，基本工资的确定应以用人单位和劳动者的合意为依据，原、被告在劳动合同中明确约定工资由2200元加绩效组成，且被告主张的工资构成亦较为符合常理，故本院确认原告计算加班工资的基数为2200元。本院注意到原告2019年6月收到的工资中包含100小时加班时长按每小时15元计算得出的加班工资1500元，该加班工资标准低于法律法规对于加班工资的最低标准，被告应当按照差额予以补足。考虑到原告的加班包含工作日延时加班和周日加班，故加班工资标准酌情确定为小时工资标准的175%，本院确定被告应支付原告的加班工资差额为（2200÷21.75÷8）×175%×100-1500=713元。前文已述本院认为被告主张的工资构成更为符合常理，其中已包含周六加班补贴1000元，故原告再主张周六加班工资于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金，被告对应当支付经济补偿金无异议，原告离职前12个月平均实发工资经计算为13876元，原告在被告处工作已满一年不满一年半，故被告应支付经济补偿金20814元。 关于原告主张的2019年度应休未休年休假工资，被告对2019年度未安排原告休年休假的事实无异议，原告工作已满10年不满20年，应享受年休假为10天，原告主张按月工资13000元标准计算，未超过其实际月平均工资，本院予以准许，故被告应支付原告2019年度应休未休年休假工资为13000÷21.75×10×2=11954元。 关于原告主张的未订立劳动合同的双倍工资差额，根据审理查明的事实原告于2018年8月24日到被告处工作，后双方补签劳动合同，故仲裁时效应从双方补签劳动合同之日即2019年3月1日开始起算，原告于2020年4月11日申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，原告也没有提供证据证明存在仲裁时效的中止、中断等情形，被告关于仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳，原告该诉讼请求，本院不予支持。 综上，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告杭州陌森网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季飞加班工资差额713元； 二、被告杭州陌森网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季飞终止劳动合同经济补偿金20814元； 三、被告杭州陌森网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季飞2019年度应休未休年休假工资11954元； 四、驳回原告季飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由杭州陌森网络科技有限公司负担。 原告季飞于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州陌森网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  王**辰 二〇二〇年十月三十日 法官助理  杨骏业