河北省成安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0424民初1241号 原告：成安县冀南拖车修造厂，住所地:成安县商城镇高母营村。 法定代表人：李振芳，系成安县。 委托诉讼代理人：左策华，成安县新华法律事务所法律工作者。 被告：陈付河，男，1969年7月2日出生，汉族，住成安县。 委托诉讼代理人：李志超，河北昌宁律师事务所律师。 原告成安县冀南拖车修造厂（以下简称冀南拖车厂）与被告陈付河劳动争议一案，成安县冀南拖车修造厂不服成安县人事劳动争议仲裁委员会作出的成人劳仲案(2020)12号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2020年8月17日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成安县冀南拖车修造厂委托诉讼代理人左策华，被告陈付河委托诉讼代理人李志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成安县冀南拖车修造厂向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金，原告至今未收到被告的伤残鉴定书，要求重新鉴定，伤残补助金适用标准错误。2.裁决第五项停工留薪适用标准错误，应按本人平均工资计算，并应扣除已支付的工资。3.判决原告无须支付裁决第六项被告的经济补偿。4.裁决第七项护理费错误，实际护理人员不是陈向伟。5.判决原告无须支付裁决第八项住院伙食补助，被告住院期间原告已支付。6.诉讼费由被告承担。事实与理由：成人劳仲案(2020)12号仲裁裁决书，认定事实不清，适用标准错误，裁决缺乏事实和法律依据。l、仲裁裁决剥夺了原告对被告伤残重新鉴定权，时至今日原告未收到伤残鉴定结论。根据法律有关规定，原告依法对原伤残鉴定有向省鉴定部门重新鉴定的权利。在仲裁庭审前、庭审中一再重审未收到被告的伤残鉴定结论的事实，仲裁庭却置若罔闻，请法院对原告申请重新鉴定依法予以支持。2、被告伤残补助金适用标准错误。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定，伤残补助金应依照本人工资计算，而仲裁却以河北省城镇职工月平均工资计算，显然错误。原告在仲裁时提交了被告的工资表，月平均工资1398元，提供工资表上同时显示被告每月的出勤天数，并显示被告在工资表上的亲笔签字，仲裁却不采信，却称原告“在规定的期限内没有提供考勤表”，又以“双方当事人都没有足够证据证明申请人的月平均工资标准”为由，而依照河北省城镇职工月平均工资标准计算，明显违反法律规定。 3、被告停工留薪计算标准适用错误。按照《工伤保险条例》规定，应按本人原工资待遇支付，而仲裁却依照河北省城镇职工月平均工资计算，明显错误。原告已经支付被告的工资应从停工留薪工资中扣除。4、原告无须支付被告经济补偿，被告申请解除劳动关系，不属原、被告协商解除，也不属于原告违法解除，是被告自愿解除劳动关系，原告不应支付被告的经济补偿。5、被告要求支付护理费，与实际护理人不符。被告在住院期间，一直是其妻子在医院护理，而被告为了多得到护理费而称其儿子（陈向伟）在医院护理，显然与事实不符。6、原告无须支付被告的住院伙食补助费。被告住院期间．其妻子已从原告处支取了生活费4500元，无须重复支付。综上所述，仲裁裁决认定的事实错误，计算各项补助费用适用标准错误，缺乏事实和法律依据，请求法院依法作出公正的判决。 陈付河辩称，成安县人事劳动和社会保险局作出的成人劳仲案(2020)12号仲裁裁决书，认定事实清楚证据确凿，应予维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据：成人劳仲案(2020)12号仲裁裁决书、收款条，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据：1.冀南拖车厂提交的陈付河工资表六份，工资表月份不全，不能反映陈付河受伤前一年的工资水平，本院不予采信；2.工伤鉴定书邮寄单（复印件）一份，冀南拖车厂辩称签收人杨佳不是冀南拖车厂职工，而是在冀南拖车厂办公的其他公司的职工，已经辞职，无证据证明，邮寄单显示签收人杨佳签名，并留有身份证号，邮寄地址为冀南拖车厂，本院对邮寄单真实性予以认定。 本院经审理认定事实如下：陈付河系冀南拖车厂职工，2016年5月份开始陈付河到冀南拖车厂上班。2017年12月23日，陈付河在车间运行材料时被钢梁砸伤，2019年05月24日，邯郸市人力资源和社会保障局作出了冀伤险认决字[2018]04088961号认定工伤决定书，2020年1月2日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出了邯劳鉴办2019年1771号初次鉴定结论书，鉴定为八级伤残，停工留薪期为8个月。2020年1月7日，邯郸市人社局工伤处向冀南拖车厂邮寄了邯劳鉴办2019年1771号初次鉴定结论书，2020年元月11日，冀南拖车厂已签收。2020年5月13日，陈付河向成安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：一、申请贵委依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系。二、申请贵委依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金119380元、一次性伤残就业补助金47752元、停工留薪期工资48000元、经济补偿金18000元、护理费13080元、伙食补助费8000元及交通费1000元。以上共计321212元。2020年6月28日，成安县人事劳动争议仲裁委员会作出成人劳仲案（2020）12号仲裁裁决书，裁决：一、陈付河与冀南拖车厂终止劳动关系；二、冀南拖车厂向陈付河支付一次性伤残补助金31343.4元；三、冀南拖车厂支付一次性工伤医疗补助金119380元、四、冀南拖车厂支付一次性伤残就业补助金47752元;五、冀南拖车厂支付停工留薪期工资22795.2元；六、冀南拖车厂支付经济补偿金2849.4元；七、冀南拖车厂支付住院护理费10800元；八、冀南拖车厂支付住院伙食补助费2160元。驳回陈付河的其他请求事项。冀南拖车厂已支付陈付河14000元。冀南拖车修造厂不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，陈付河在冀南拖车厂参加工作，双方未签订劳动合同，存在事实劳动关系，陈付河停工留薪期满后未再上班，现要求终止劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。冀南拖车厂应当为陈付河办理工伤医疗保险，因冀南拖车厂未办理工伤医疗保险，陈付河因工受伤所需费用应由冀南拖车厂负责赔偿。冀南拖车厂提交的工资表不完整，陈付河对其工资也未举证，成安县人事劳动争议仲裁委员会参照陈付河发生事故时上年度（2016年）河北省职工月社会平均工资4749元的60%计算为2849.4元，符合法律规定，本院予以支持。对陈付河的要求的请求事项，本院确认如下：一次性伤残补助31343.4元（2849.4元*11个月）、一次性工伤医疗补助金119380元（5969元*20个月）、一次性伤残就业补助金47752元（5969元*8个月）、停工留薪期工资22795.2元（2849.4元*8个月）、经济补偿金为7123.5（2849.4元*2.5月），护理费按一人护理，参照2017年河北省居民服务业工资标准计算为10588元（35785元/365天*108天），住院伙食补助费按每天20元计算为2160元（20元*108天），陈付河要求的交通费，因其未在统筹以外地区治疗，本院不予支持。以上共计236868元，冀南拖车厂已支付的14000元，陈付河应予退还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、陈付河与成安县冀南拖车修造厂自2018年8月23日起终止事实劳动关系； 二、成安县冀南拖车修造厂于本判决生效之日起五日内支付陈付河一次性伤残补助金31343.4元； 三、成安县冀南拖车修造厂于本判决生效之日起五日内支付陈付河一次性工伤医疗补助金119380元； 四、成安县冀南拖车修造厂于本判决生效之日起五日内支付陈付河一次性伤残就业补助金47752元； 五、成安县冀南拖车修造厂于本判决生效之日起五日内支付陈付河停工留薪期工资22795.2元； 六、成安县冀南拖车修造厂于本判决生效之日起五日内支付陈付河经济补偿金7123.5元； 七、成安县冀南拖车修造厂于本判决生效之日起五日内支付陈付河住院护理费10588元； 八、成安县冀南拖车修造厂于本判决生效之日起五日内支付陈付河住院伙食补助费2160元； 九、陈付河于本判决生效之日起五日内退还成安县冀南拖车修造厂垫付款14000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成安县冀南拖车修造厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员  汪 领 二〇二〇年十月二十一日 法官助理  王海东 书 记 员  李雪其 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。