山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1623民初2639号 原告：尹宝侠，男，1987年3月26日出生，汉族，住山东省无棣县。 委托诉讼代理人：王连敏，山东易安律师事务所律师。 被告：山东创新北海有限公司，住所地为山东省滨州市北海新区疏港路东。 法定代表人：袁金争，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：傅春霞，山东天健律师事务所律师。 原告尹宝侠与被告山东创新北海有限公司（以下简称“创新公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹宝侠的委托诉讼代理人王连敏，被告创新公司的委托诉讼代理人傅春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尹宝侠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告4月份工资5480.90元、加班工资255172.32元、北海补助50000元；2、被告支付原告经济补偿金28774.76元；3、诉讼费由被告承担。审理过程中，原告尹宝侠增加一项诉讼请求，要求依法解除原、被告间的劳动合同。事实和理由：原告于2016年1月30日至2020年4月17日在被告处工作，被告违反法律及劳动合同的约定，没有给付原告劳动合同，违反劳动合同约定工时制度，并且没有给原告发放加班工资和北海补助，没有给原告正常缴纳社会保险。2020年4月18日，原告因被告没有给其发放加班工资、依法缴纳社会保险为由，打电话给其车间主任告知解除劳动合同，并于2020年4月19日给公司发邮件通知解除劳动合同。后原告向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出棣劳人仲案字（2020）第188号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，于法无据。 被告创新公司辩称，1、原告未发工资不应再支付，原告在入职时已向公司承诺，如其擅自离职，视为本人自动放弃工资结算，甘愿将本人未领所有工资、福利作为违约处罚。因此，即使存在未发工资、福利等情况，原告也已自愿放弃。同时，原告擅自离职，未依法提前30日书面通知公司解除劳动合同，给公司生产经营造成损失，应按双方合同约定扣减5000元作为赔偿，因此公司不应向原告支付任何工资待遇；2、关于加班费，应由原告提供证据证实加班事实，如存在加班，加班工资已经按月发放。北海补助是地方政府对本科以上高学历人才的经济补助，原告不符合领取条件；3、原告未按法律规定提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，擅自旷工离职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，给公司造成一定损失，原告违法解除劳动合同在先，且原告各项社保均已缴纳，不符合依法领取经济补偿金的法定条件，公司不应支付原告经济补偿金。综上，原告的各项诉求均无事实和法律依据，应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：尹宝侠于2016年1月30日入职创新公司从事车间锯切工作，双方签订了劳动合同，月均工资6364.61元。尹宝侠工作期间，创新公司向尹宝侠发放工资至2020年3月，并为尹宝侠缴纳了社会保险。2020年4月18日，尹宝侠离开创新公司，并于2020年4月19日向创新公司发送了主题为《尹宝侠解除劳动合同通知》的电子邮件，内容为：“您好，我是咱们单位一车间甲班职工尹宝侠，因单位未按照法律规定给我缴纳社会保险，特发此邮件通知贵单位，自2020年4月18日与贵单位解除劳动合同。”当日，创新公司向尹宝侠回复电子邮件，内容为：“按照法律规定和公司规章制度您必须在离职前一个月提出离职申请，且您身居公司要职，要配合公司完成相关的交接认为，到时本人来公司办理书面离职手续。”尹宝侠自2020年4月18日离开创新公司后再未回创新公司工作。 入职时，尹宝侠与创新公司签订《员工入职承诺书》一份，其中第六条内容为：“本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，如需要将在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，视为本人自动放弃工资结算，甘愿将本人未领取的所有工资、福利等作为违约处罚。” 尹宝侠因与创新公司产生劳动争议纠纷，于2020年4月23日向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求创新公司支付4月份工资5480.9元、经济补偿金28774.76元、加班工资255172.32元、北海补助50000元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会认为，尹宝侠系创新公司职工，2020年4月19日尹宝侠在未提前30日以书面形式通知创新公司的情形下，单方解除了劳动合同，尹宝侠于2016年1月30日入职时签订的《员工入职承诺书》中第六条规定：因故申请离职的，将提前一个月以书面形式呈报公司，如需要将在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职，如擅自离职，视为本人自动放弃工资结算，甘愿将本人未领所有工资、福利等作为违约处罚。虽然该规定与法律相违背，但尹宝侠没有提前30日以书面形式通知创新公司单方解除劳动合同的情形下，创新公司重新安排或者招用其他劳动者从事尹宝侠的工作，确实已经给创新公司造成了一定的经济损失，损失酌定为1500元，创新公司应支付尹宝侠2020年4月份剩余的工资3620.95元；对于尹宝侠要求的加班工资，因尹宝侠未提供相关证据，于法无据，本委不予支持；尹宝侠因没有发放加班工资、未按国家规定的缴费基数缴纳社会保险，通知创新公司解除劳动合同，并要求经济补偿金的仲裁请求，因创新公司是否按国家规定的缴费基数缴纳社会保险，不属于仲裁审理范围，且尹宝侠没有提供加班的证据，要求经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，遂于2020年8月10日作出棣劳人仲案字（2020）第188号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十五日内，创新公司支付尹宝侠人民币共计3620.95元；二、驳回尹宝侠的其他仲裁请求。 另查明，2020年4月，尹宝侠在创新公司工作17.5天。 本院认为，尹宝侠于2016年1月30日入职创新公司，并与创新公司签订了书面劳动合同，且实际在创新公司工作，双方建立了劳动关系。尹宝侠于2020年4月18日离开创新公司，在本次庭审中，要求解除与创新公司之间的劳动关系，创新公司亦未要求尹宝侠继续履行劳动合同，双方间劳动关系解除，本院予以确认。因创新公司已为尹宝侠缴纳了社会保险，故对尹宝侠以未依法缴纳社会保险金为由向创新公司主张经济补偿金的主张，本院不予支持。尹宝侠主张的加班工资、北海补助，未提供充分有效的证据予以证实，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尹宝侠在2020年4月正常工作时间为17.5天，对此原、被告均无异议，但对当月工资数额存有争议，参照职工月计薪天数21.75天，尹宝侠在2020年4月的工资应为5120.95元（6364.61元÷21.75天×17.5天），该部分工资尚未发放，故尹宝侠诉求创新公司支付欠付工资5120.95元，本院予以支付。创新公司辩称，尹宝侠未提前三十日书面解除劳动合同，擅自离职，应按照双方签订的《员工入职承诺书》，视为本人自动放弃工资结算，但该承诺书违反《劳动合同法》的规定，损害了劳动者的权利，应为无效条款。创新公司辩称，尹宝侠擅自离职的行为给公司的生产经营造成损失，应按双方签订的劳动合同扣减5000元作为赔偿，但创新公司未就其实际损失提供证据予以证实，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十九条规定，判决如下： 一、确认原告尹宝侠与被告山东创新北海有限公司间的劳动关系解除； 二、被告山东创新北海有限公司于本判决生效后十日内支付原告尹宝侠工资5120.95元； 三、驳回原告尹宝侠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东创新北海有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  邱海军 二〇二〇年十月二十三日 书记员  崔俊美