四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0722民初3217号 原告：杨**，男，生于1971年8月29日，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：袁炳胜，三台县北坝法律服务所法律工作者。 被告：四川省卓晖农业科技有限公司。公司住所地，三台县潼川镇学涪街滨江半岛******楼11-7。统一社会信用代码：91510000327058765Q。 法定代表人：黄枭，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：廖绪伟，四川规则律师事务所律师。系特别授权。 原告杨**与被告四川省卓晖农业科技有限公司（以下简称卓晖农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告杨**及委托诉讼代理人袁炳胜，被告卓晖农业公司之特别授权委托诉讼代理人廖绪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨**向本院提出诉讼请求：1.请求依法调解或判决由被告支付原告在被告处工作期间发生的治疗费、赔偿、补偿及加班工资等合计33565元（具体包括：1.治疗费535元；2.9月份工资及赔偿金3750元；3.加班费1880元；4.5-9月双倍工资13400元；5.经济补偿金及赔偿金11500元；6.经济补偿金2500元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告于2018年4月12日签订了劳动合同（原告实际于2018年3月19日在被告处上班，详见原告领取工资的依据），合同期为1年，该合同载明了原告的工作岗位，但在实际工作中既是驾驶员，又是搬运人员，原告由办公室工作人员随时调配安排驾驶不同车辆，2019年4月11日合同期满后，原、被告均没有提出解除合同，于是原告继续在被告处按部就班工作，直至被告要求原告自动离职的时候，原、被告之间都没有建立劳动合同关系。2019年6月24日原告在被告公司的安排下驾驶车辆到雨露禽业拉鸡蛋，每箱鸡蛋大约40斤以上，当天拉了24箱，原告一个人在搬运的时候，突感腰椎疼痛无法忍受，原告坚持将鸡蛋搬完并将车辆开回公司，但无法再坚持将货物搬到指定地点，原告打电话给同事让其来支援。后原告向被告汇报受伤情况并请假到三台县中医院检查治疗，被告当即同意原告的请求。原告因伤情请假10天左右后继续回到原工作岗位工作，无迟到、早退情况，工作始终任劳任怨。2019年7月开始被告就找各种理由，扣减原告绩效，直至2019年9月30日，被告突然找到原告，要求原告书面申请自动离职，原告没有同意被告的要求，被告当即就给原告说“明天不用来上班了”，原告只好回家另寻生计。原告为维护自身的正当合法权益，通过法律援助，向三台县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。三台县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出三劳人仲案【2020】27号仲裁裁定书，该裁定内容不尊重事实且与事实不符，没有法律依据。故现特起诉来院。 被告卓晖农业公司辨称，被告从来没有否认要支付原告2500元工资的事实，原告不来领工资是因为连续三个月考核不合格；其他诉称不属实，请求驳回原告除工资以外的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年4月12日以原告杨**为乙方、卓晖农业公司为甲方，双方签订了《劳动合同》，合同约定：本合同的类型为有固定期限合同，自2018年4月12日至2019年4月11日止；乙方初次到本单位工作并签订劳动合同，试用期自2018年4月12日至2018年5月12日；乙方同意在甲方设在三台县外滩花园酒店12楼的工作地点从事销售、驾驶员工作，因公司经营需要，甲方有权对乙方工作岗位进行调动；甲方应制定合理的定额标准，并根据需要安排乙方的工作任务，乙方应按照岗位职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务；……；工时制，乙方的工作时间按国家的法律法规和甲方的具体规定执行，甲方可根据乙方所从事的工作性质，实行标准工时工作制，甲方的主要岗位实行标准工时工作制，特殊的岗位或特殊时期个别岗位若需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则应报劳动和社会保障部门备案；劳动报酬，乙方的工资标准按甲方制定的薪酬制度确定为2200元，……；加班，①甲方安排乙方在法定假日工作的，应依法支付相应加班费，②甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应加班费，加班费根据乙方岗位工作标准及工时换算陈小时工资计付，③综合计算工时工作制的岗位，工作时间超出制度工作时间的，应依法安排乙方补休或支付相应加班费，④乙方工作职责范围内的工作未完成而加班的，甲方不予支付加班费；……；合同的续订，本合同期满前三十日，甲乙双方须以书面形式确认是否续订劳动合同，如双方不能达成续订协议，本合同到期之日即行终止。双方未续签劳动合同又继续安排乙方工作的，应在一个月内补签劳动合同；……。原告杨**和被告卓晖农业公司分别在合同的乙方和甲方处签名捺印、加盖公司印章。《劳动合同》签订后，原告杨**在被告卓晖农业公司从事驾驶员工作。2019年4月11日劳动合同期满后，原告杨**继续在被告卓晖农业公司从事驾驶员工作至2019年9月30日，期间，被告卓晖农业公司未与原告杨**签订劳动合同，并按月向杨**支付劳动报酬。2019年9月30日被告卓晖农业公司工作人员以杨**连续三个月考核不合格为由，口头通知原告杨**对其作离职处理，后原告即离开被告卓晖农业公司，未再在卓晖农业公司工作。 原告杨**于2020年1月10日向三台县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求被申请人卓晖农业公司支付申请人杨**医疗费535元、9月工资加赔偿金3750元、加班工资1320元、2019年4月12日至9月30日的双倍工资13400元、经济补偿10840元及退还申请人工服费800元。三台县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出三劳人仲案（2020）27号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2019年9月工资2500元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4312.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。《仲裁裁决书》认定杨**在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2875元。三台县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日向原告杨**送达《仲裁裁决书》后，杨**不服三劳人仲案（2020）27号《仲裁裁决书》，于2020年8月6日起诉来院，提出如上诉讼请求。 本案在审理过程中，原告杨**提交了以下材料：①自行制作的《加班时长一览表》，计载其加班时长76小时，用以支持其加班费的主张；②《清单一览表》及其清单说明，载明对其中“9月份工资及赔偿金”计算方式为2500元/月+2500元/月×50%，“加班费”计算方式为加班时长76小时×10元/小时+7天（未调休）×80元/天×2倍，“5-9月双倍工资”计算方式为2900元+3000元+2500元+2500元+2500元，“经济补偿金及赔偿金”计算方式为2875元×2个月×2倍，“经济补偿金”为未提前一个月通知解除劳动合同的工资2500元；③《病情证明书》一份及出票日期为2019年10月24日的医疗费发票四张，载明金额为535.60元；④钉钉考勤截屏，记载2019年9月30日23时14分由朱安辉回复杨**“你不用发审批了，你已算自动离职了。你未调休的假给你算成工资”。 上述事实，有双方当事人陈述、身份证及营业执照复印件、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《加班时长一览表》、《清单一览表》及其清单说明等证据在卷佐证。 本院认为，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。 本案原告杨**要求被告卓晖农业公司给付医疗费535元的诉讼请求，如果原告杨**认为在工作中受伤，依照《工伤保险条例》规定，首先应当申请工伤认定，原告杨**未申请工伤认定而直接在劳动争议仲裁和诉讼中提出主张，无相应法律依据，其主张不能成立，本院不予支持。 原告杨**要求卓晖农业公司给付2019年9月工资及赔偿金3750元的诉讼请求，原告杨**未提供证据证实该月应领取工资数额，被告卓晖农业公司对应支付杨**2019年9月工资2500元无异议，本院予以确认；对杨**要求卓晖农业公司按该工资的50%给付赔偿金的请求，因原告杨**未提供已由劳动行政部门责令被告卓晖农业公司向杨**限期支付劳动报酬，且卓晖农业公司逾期不支付的相应证据，其要求卓晖农业公司加付赔偿金的理由不能成立，其诉讼请求不予支持。 原告杨**要求被告卓晖农业公司支付加班费1880元的请求，根据双方在《劳动合同》中对加班的约定，卓晖农业公司安排杨**在法定假日工作，或者延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排杨**补休或支付相应加班费，同时约定“乙方工作职责范围内的工作未完成而加班的，甲方不予支付加班费”，即应当属于受卓晖农业公司安排加班的，卓晖农业公司才支付加班费，原告杨**自行制作的《加班时长一览表》，虽然记载了延时加班76小时，但未提供证据证实所述加班系受卓晖农业公司安排加班和具体加班内容的相应证据，其要求卓晖农业公司给付延长工作时间的加班费的诉讼请求，不予支持；对原告杨**要求卓晖农业公司给付未调休7天的加班工资的诉讼请求，原告杨**提交了被告卓晖农业公司工作人员通过钉钉考勤软件向原告杨**回复，回复内容记载有“你未调休的假给你算成工资”，且被告卓晖农业公司在本院指定的期限内未提交杨**工作期间的考勤记录，卓晖农业公司应当承担举证不能的责任，对杨**主张未调休7天加班工资的诉讼请求，应予支持，杨**所主张每天80元加班费标准，未超过双方在《劳动合同》中约定标准工资折算日工资标准，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日加班的工资支付不低于工资的200%的劳动报酬的规定，原告杨**要求对未调休7天按80元/天、双倍计算加班费合计金额为1120元的诉讼请求，应予支持。 对原告杨**要求被告卓晖农业公司给付2019年5月-9月双倍工资差额13400元的诉讼请求，原告杨**与被告卓晖农业公司于2018年4月12日签订的《劳动合同》，于2019年4月11日劳动合同期满后，原告杨**继续在卓晖农业公司工作，卓晖农业公司也未表示异议，双方虽未签订劳动合同，但卓晖农业公司仍按原劳动合同的约定对原告杨**安排工作岗位和支付劳动报酬，双方系按原劳动合同内容实际履行，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，原告杨**要求被告卓晖农业公司给付2019年5月-9月双倍工资差额13400元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的情形，其诉讼请求不予支持。 对原告杨**所主张的解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金11500元的诉讼请求，原告杨**与被告卓晖农业公司签订的《劳动合同》合同期满后，原告杨**继续在被告卓晖农业公司工作，被告卓晖农业公司未表示异议，并按月向杨**支付劳动报酬，双方构成事实劳动合同关系；被告卓晖农业公司于2019年9月30日以口头通知形式告知原告杨**解除劳动合同，原告杨**此后未再到被告卓晖农业公司上班，应当认定为由卓晖农业公司提出解除劳动合同后经双方协商一致解除劳动合同，从原告杨**与被告卓晖农业公司签订《劳动合同》之日起到双方解除劳动合同，应当认定双方的劳动合同关系存续期为一年零五个月，原告杨**要求被告卓晖农业公司给付解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，应予支持；原告杨**认为“实际于2018年3月19日在被告处上班”，但未提供相应证据，其到被告卓晖农业公司工作的起始时间，以双方签订劳动合同的日期为准；解除劳动合同的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，对杨**主张的解除劳动合同的经济补偿按1.5个月，其工资标准按《仲裁裁决书》认定杨**在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2875元计算，解除劳动合同的经济补偿的具体金额为4312.50元（即2875元/月×1.5月）；对原告杨**要求被告卓晖农业公司给付解除劳动合同的经济补偿的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的条件，其请求不予支持。 对原告杨**以被告卓晖农业公司未提前一个月通知解除劳动合同为由，要求卓晖农业公司给付经济补偿金2500元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的条件，其请求不予支持。 综上，原告杨**要求被告被告卓晖农业公司支付2019年9月工资2500元、未调休假加班费1120元、解除劳动合同经济补偿金4312.50元的诉讼请求，予以支持；原告杨**的其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、由被告四川卓晖农业科技有限公司给付原告杨**2019年9月工资2500元，此款限本判决生效之日起十日内付清； 二、由被告四川卓晖农业科技有限公司给付原告杨**解除劳动合同的经济补偿金4312.50元，此款限本判决生效之日起十日内付清； 三、由被告四川卓晖农业科技有限公司给付原告杨**未调休假的加班费1120元，此款限本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告杨**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川卓晖农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 张明永 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 魏佳虹 书 记 员 张 丹