安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初2700号 原告：安徽超群电力科技有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区**迎宾大道，统一社会信用代码91341122664207098Q（1-1）。 诉讼代表人：安徽超群电力科技有限公司破产管理人。 负责人：倪升山，管理人负责人。 委托诉讼代理人：杜宝安，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王锐，安徽会峰律师事务所律师。 被告：朱明，男，1984年5月27日生，汉族，住安徽省来安县。 原告安徽超群电力科技有限公司（以下简称超群公司）与被告朱明劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月15日立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告超群公司的委托诉讼代理人王锐，被告朱明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 超群公司向本院提出诉讼请求：1、判令其公司不支付朱明11000元工资、7500元经济补偿金、21050元失业保险金。2、本案诉讼费用由被告承担。审理中，超群公司增加诉讼请求：判令其公司不缴纳朱明2007年12月至2014年12月社保。事实与理由:其公司与朱明的劳动争议纠纷经过来安县的仲裁,裁定其公司支付朱明11000元工资、7500元经济补偿金、21050元失业保险金。其公司认为（2018）来劳人仲裁字第29号裁决书,裁决事实不清,裁决所依据的工资欠条,不是公司行为,朱明的工资其公司已经付清,且朱明申请仲裁的时效已经经过。其公司不欠朱明工资、社保等费用。故其公司不应支付朱明11000元工资、7500元经济补偿金、21050元失业保险金,故诉讼。 朱明辩称，其是2007年12月1日通过招聘进入超群公司工作，当时是在无锡的办事处上班的，从2007年12月25日左右办事处的人全部到来安开发区超群总部来上班，当时其职务是贸易部经理兼总经理助理。总经理是蒋伟林本人。从2014年开始，工资是4000元一个月，有公司的工资证明。从2014年2月份开始工资一直没有发放，一直到2014年12月31日其在公司已经有10个月没有支付，迫于生计，不得不离开公司。这期间包括之后一直到劳动仲裁的时候，其一直去开发区社会事务局主张工资。有开发区出具的证明为证。超群公司否认其在超群工作是没有依据的。2018年5月23号，开发区管委会出具的证明，证明其一直与管委会协商工资的事情，社保记录的抬头是以最后的工作单位为抬头，不能证明其是一直在联科上班。其是从2016年才到联科上班的。从2010年9月份一直到2014年1月份超群公司一直给其买的保险，从2月开始显示欠缴了。 本院经审理认定事实如下：超群司于2007年7月成立的。2007年12月，朱明进入超群公司工作。2014年，因超群公司出现经营困难，公司处于停产状态，并自当年2月起拖欠公司员工工资。2014年12月，朱明离开公司。2018年3月2日，超群公司向朱明出具工资欠条一份，欠条载明：兹有安徽超群电力科技有限公司员工朱明，自2008年1月入职我公司，截止2014年12月份，在此期间未发工资情况如下：2014年2月至12月合计11000元整，以上共欠工资总额为：壹万壹仟元整（11000）。 2018年3月，朱明等12人向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、超群公司支付其拖欠的工资263209.8元；2、解除与超群公司之间的劳动关系，超群公司为其出具解除劳动合同证明；3、超群公司为其缴纳工作期间的社会保险费、为其办理社会保险和档案转移手续；4、超群公司支付其解除劳动合同经济补偿118015元；5、超群公司支付其失业保险金152325元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月24日作出[2018]来劳人仲裁字29号仲裁裁决书，裁决：一、超群公司在本裁决生效后十日内支付申请人工资263209.8元；二、超群公司在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿100263.7元；三、超群公司在本裁决生效后十日内支付申请人失业保险金135775元；四、超群公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为申请人办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳申请人工作期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费由申请人承担。以上裁决内容包括朱明的工资11000元及7500元经济补偿金、21050元失业保险金。 超群公司因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院经审理认为，该案涉嫌虚假诉讼，故裁定驳回超群公司的起诉并将案件材料移送公安机关进行侦查。来安县公安局在接收材料后，经审查认为没有犯罪事实，于2019年1月10日向本院出具不予立案通知书。故超群公司再次向本院提起诉讼。 另查明：朱明在超群公司工作共7年，离职前的月平均工资为1000元。自超群公司欠薪起至2018年3月，朱明一直在安徽来安经济开发区管理委员会社会事务局处联系讨要超群公司欠薪事宜。 经安徽来安农村商业银行股份有限公司申请，本院于2018年7月17日出具（2018）皖1122破申1号裁定书，裁定：受理申请人安徽来安农村商业银行股份有限公司对被申请人安徽超群电力科技有限公司提出的破产清算申请。于2019年10月28日出具（2018）皖1122破1号之三裁定书，裁定：宣告安徽超群电力科技有限公司破产。 上述事实，有原告当庭陈述及原告提供的来安县人民法院裁定书、决定书、[2018]来劳人仲裁字29号仲裁裁决书，朱明提供的统计表、工资证明及本院依法调取的证据等证据在卷佐证，予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，超群公司作为用人单位自2014年2月起拖欠劳动报酬，后出具工资欠条，朱明作为劳动者有权要求超群公司履行支付劳动报酬的义务，超群公司应当支付朱明工资11000元。超群公司主张工资欠条并非其公司出具，且朱明申请仲裁的时效已过，但未能提供证据证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时依据第四十七条第一款和第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，朱明与超群电力公司劳动关系已实际解除，对于解除原因，应归咎于超群电力公司一方。故超群公司理应向朱明支付经济补偿。朱明在超群公司的工作期限为2007年12月至2014年12月，故超群公司应向朱明支付经济补偿7000元（1000元×7个月）。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中,朱明属于上述规定中非因本人意愿中断就业的人员，因超群公司未为其缴纳失业保险费,致使朱明在劳动关系解除后,在符合领取失业保险金的条件下,不能享受失业保险金待遇,超群公司理应承担赔偿责任，故超群公司应当支付朱明由此造成的失业保险金损失21050元。 对于超群公司主张不缴纳朱明2007年12月至2014年12月社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，双方所诉争的补缴2007年12月至2014年12月的社会保险费用，并不属于该条规定的人民法院应予受理的社会保险争议范围，故本院对超群公司的该项诉请不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 一、原告安徽超群电力科技有限公司于判决生效后十日内支付被告朱明工资11000元及经济补偿金7000元、失业保险金21050元； 二、驳回原告安徽超群电力科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取费用5元，由原告安徽超群电力科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  余世予 二〇二〇年十月十三日 代理书记员  陶珊珊 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。