天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初6806号原告：张琰，女，1969年10月16日出生，汉族，住西安市碑林区。被告：天津翔胜通达生物科技有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区（环外）海泰发展二路********。法定代表人：邹黎辉，总经理。委托诉讼代理人：孙达，该公司员工。委托诉讼代理人：佟晓彦，天津宝融律师事务所律师。原告张琰与被告天津翔胜通达生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张琰，被告天津翔胜通达生物科技有限公司之委托诉讼代理人孙达、佟晓彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张琰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年10月至2020年2月工资差额19643.6元。2、被告支付原告2019年12月业务报销款2380.5元。3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿14000元。4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年9月，被告天津翔胜通达试行钉钉打卡制度，要求外勤业务人员每天8:30和17:30两次在工作地点打卡。鉴于被告在西安当地没有办公室，和天津总部同事工作条件不同，均是居家办公，而原告的工作主要是针对医院各部门进行工作协调，没必要也不可能每天8小时滞留医院，等待打卡。因此原告和时任被告人事行政主管郝文娟提出异议，询问是否可以早上8:30按时打卡，将下午5:30的打卡给予免除。郝文娟当时表示收到异议。此后被告没有任何人再就此问题传达过否认或拒绝意见，原告即每天上午打卡，下午未打卡。9月份和10月份，被告均未对原告的每天仅早上打卡的行为提出任何批评意见，原告即认为被告已经默许了下午免于打卡。2019年11月，由于被告长期(自从2018年11月以来)拖欠业务费用，原告一直自行掏钱帮被告先行垫付，然后反复催讨，等待被告次月打款补回，但2019年9月的费用，经十余次催讨，负责财务的总裁姜波7次承诺打款均未兑现，导致原告对被告产生巨大意见，和上级领导姜波、邹黎辉在2019年11月11日在电话中发生争执，原告向二人声明以拒绝钉钉打卡表示抗议，姜波和邹黎辉均未对此表示异议，也没有就此事作出任何后续处理。因此原告此后一段时间没有在钉钉上打卡考勤，但每天的工作仍正常进行。直到2019年12月原告收到2019年11月工资时，才发现被告在未予告知和沟通的情况下，直接扣罚了原告当月工资4890元，只发放了2050.00元工资，扣罚比率高达70.46%。原告当即就此事打电话向企业法人兼总经理邹黎辉询问，明确表示在之前的两个月均未对原告的打卡情况提出异议，却在未予沟通的情况下突然扣罚工资，该做法涉嫌“钓鱼执法”。另原告虽没有按时钉钉打卡，但销售工作每天正常进行，当月销售还有所增加，并未因未打卡对被告造成经济损失。被告此举严重违反了《工资支付暂行规定》相关规定。邹黎辉指示可以按照被告流程申诉，递交《申诉书》给行政部郝文娟，由姜波处理。原告随后于2019年12月15日以邮件形式提交了《申诉书》，同时提交了充分的证据，证明虽然没有钉钉打卡记录，但每日都在实实在在地工作，没有缺勤更没有旷工，也未对被告造成任何经济损失。申诉书递交后一直无人答复。随后原告与2019年12月24日再次发邮件追问扣发工资的事情，同样没有得到任何回复。2020年1月14日发放2019年12月工资时，被告继续扣发了原告工资1018.5元。原告就此再次询问姜波，同样未得到答复。直到2020年1月4日回天津开年会的时候，原告当面向姜波和孙达两位领导再次就连续两个月扣罚工资一事提出异议，希望被告能够依法补发违法扣罚的工资，被姜波直接拒绝。姜波并声称被告原本要扣罚原告11月工资达一万五千元左右(事实上张琰每月工资只有7000.00。元)，出于人情还给发了2050，已经仁至义尽。原告虽然因各种原因没按照被告规定在钉钉打卡，但工作均在正常开展，销量没有减少反而有所增加，其未打卡的行为并没有给企业造成任何经济损失。被告大幅扣罚原告工资的行为，严重违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，理应将所扣罚部分补偿给原告，合计金额5908.50元。按照双方约定，原告销售提成按照每月销售数量，以14.00元/人份计算，其下属员工产生的业务按6.00/人份计算2019年10月11日，被告要求原告回天津开会，被告负责人姜波、孙达两位领导和原告面谈，规定在2019年四季度销售指标1200人份，完成80%以上时发放提成。原告及其下属经过努力，2019年四季度实际完成销售1021人份，销售成销售1021人份，销售指标达成率85.08%，合计应发给原告销售提成共计8845.10元，提成应与2020年2月中旬发放。但至2020年7月4日，被告尚未按照约定发放奖金。被告理应支付此笔费用给原告。被告本应与2020年3月10日发放2020年2月工资7000元，但被告仅于2020年4月17日向原告发放2050.00元工资，尚拖欠原告2020年2月工资4890.00元。按照既往工作流程，原告负责每月将西安区域业务人员的业务费用报销单据寄回天津，次月被告财务将费用报销款通过银行转账方式支付给对应的业务人员。2020年1月12日，原告将2019年12月份合计2380.50元业务费用的报销凭证寄回天津，并于2020年1月14日用邮件进行了跟进。截止2020年7月4日，被告尚未将该笔报销款打回给原告。被告理应将该笔费用支付给原告。2020年新冠肺炎疫情之后，尚未获得复工批准期间，被告组织员工在微信工作群内每天打卡上报健康状况，原告按照被告规定每天按时打卡报道，理应认定为正常上班。2020年2月28日，原告在没有得到任何事先沟通的情况下，突然收到被告主管领导孙达通过微信发来的盖着公章的通知，要求原告限期2天赶到天津，自行隔离14天后在天津工作。2020年2月29日，原告给被告法人兼总经理邹黎辉打了电话，询问具体情况和被告真实意图。原告认为被告变相裁员，逼迫员工自动离职。原告表示难以接受被告的强行安排，要求被告依法结清工资、报销、提成等各项费用，依法给予经济补偿，终止劳动关系。邹黎辉表示需要考虑。2019年3月1日，邹黎辉电话打给原告，意图通过刁难达到克扣各项费用的目的，双方没有达成一致意见。鉴于双方没有依法签订《劳动合同》、被告未依法给原告缴纳社保费用、未足额放2019年11月、12月工资、拖欠2019年12月费用报销款、单方面强制变更劳动条件等诸多违法违规情况，原告于2020年3月5日依法通知被告解除双方的劳动关系，并依法要求被告给予原告2个月工资标准的经济补偿，合计14000.00元。原告为维护合法权益，诉至法院。被告天津翔胜通达生物科技有限公司辩称，原告第一项诉讼请求中，一部分为2019年11月旷工扣除工资4890元、12月旷工扣除工资1018.5元，被告不同意支付该部分款项。另一部分为2019年第四季度的销售提成8845.1元和2020年2月的工资差额4890元。被告同意支付该部分款项。报销款不属于劳动关系存续期间产生的费用，被告同意支付报销款2380.5元。自2019年10月16日张琰与公司不存在劳动关系，已经退休。被告不同意原告第三项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年6月4日入职被告工作。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。原告工资约定为每月7000元。原告2019年10月16日退休，2019年11月开始享受养老保险待遇。原告为被告提供劳动至2020年3月4日。原告表示其第一项诉讼请求具体内容为2019年11月工资差额4890元，12月工资差额1018.5元，2020年2月的工资差额4890元，2019年第四季度销售提成8845.1元。原告提交其2019年第四季度销售提成数据，证明其销售提成。被告认可该证据真实性。根据该证据核算，原告2019年10月销售提成为2918.9元。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出津滨劳人仲裁字[2020]第60129-1号裁决书。裁决如下：“一、被申请人自被裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年10月至2020年2月的工资差额13795.1元。二、驳回申请人第二、第三项全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、2019年第四季度销售提成数据、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告认可原告提交的2019年第四季度销售提成数据，其中原告2019年10月的销售提成数额为2918.9元，被告应当支付原告2019年10月销售提成2918.9元。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者与用人单位劳动关系终止。原告2019年11月开始享受养老保险待遇，原、被告之间劳动关系因原告开始享受养老保险待遇，而终止。原告第三项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。原、被告从2019年11月开始建立劳务关系。原告第一项诉讼请求中要求支付2019年11月、12月工资差额及销售提成、2020年2月的工资差额及第二项诉讼请求，并非原、被告劳动关系存续期间产生的争议，本案不予处理，原告可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告天津翔胜通达生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张琰2019年10月销售提成2918.9元；二、驳回原告张琰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津翔胜通达生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年十月二十二日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。