江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初1294号 原告：闫俊，男，1989年1月10日出生，汉族，住南京市。 被告：中冶置业集团物业服务有限公司南京分公司，住所地南京市。 负责人：张玉辉。 委托诉讼代理人：韩伟，北京一法（天津）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵皓然，北京一法（天津）律师事务所律师。 被告：中智江苏经济技术合作有限公司，住所地南京市。 法定代表人：吴晓兰。 委托诉讼代理人：张翊弛。 被告：中智项目外包服务有限公司，住所地北京市。 法定代表人：李云峰。 委托诉讼代理人：田硕。 委托诉讼代理人：邓晓夏。 原告闫俊与被告中冶置业集团物业服务有限公司南京分公司（以下简称中冶南京公司）、中智江苏经济技术合作有限公司（以下简称中智江苏公司）、中智项目外包服务有限公司（以下简称中智外包公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫俊、被告中冶南京公司的委托诉讼代理人韩伟和张玉辉、被告中智江苏公司的委托诉讼代理人张翊弛、被告中智外包公司的委托诉讼代理人田硕、邓晓夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闫俊向本院提出诉讼请求：一、判令中智外包公司与原告恢复劳动关系，并向原告支付自解除之日（2020年3月3日）至恢复之日期间工资每月7500元、通讯补贴每月150元、餐补每天15元、6-8月高温费600元、并且缴纳2020年4月份起社保和公积金（原告已按照最低基数自行缴纳社保，要求被告补足差额）。从2020年4月至8月原告的社保在江苏众易东鑫人力资源有限公司缴纳单位和个人部分，医保4-6月个人67.36元，单位151.56元，7-8月个人67.36元，单位303.12元，养老4-8月个人269.44元，单位0元，失业4-8月个人16.84元，要求被告按照8370.82基数进行缴纳，医保个人167.42元，单位4-6月376.69元（医保因为疫情减半），7-8月单位753.38元，生育4-8月66.97元，共计要求单位给付社保差额的部分1935.72元，公积金缴费基数8370.82元，单位每月缴纳1004元，5个月共计5020元。2.判令中智外包公司向原告支付自2019年9月13日中秋节加班费1288.04元（9338.3÷21.753），2019年3月至2020年2月全年月平均实际收入9338.3元；3.判令中智外包公司向原告支付2019年年终奖差额部分7500元，次年1月份发上一年度年终奖，标准是两个月基本工资，但是2020年1月被告只发了一个月工资；4.判令中智外包公司向原告支付自入职以来至2020年3月2日期间，未能调休的休息日加班13小时加班费1395.38元（9338.3÷21.75÷/8132），公司出具加班申请表与考勤累计计算13个小时。事实与理由：2017年10月30日原告被中冶南京公司录用，从事行政人事主管，月薪资标准为税前7500元加餐费15元/天、通讯费100元/月，2019年10月通讯费调整到150元/月。全年薪资标准为14薪，签订劳动同自2017年10月30日至2020年10月29日止。被告中冶南京公司于2018年12月1日与原告协商一致后于2018年12月31日解除劳动，被告中智江苏公司与原告重新签订劳动合同自2019年2月1日至2020年12月31日止。被告中冶南京公司向原告承诺所有薪资待遇福利均不变。2020年3月23日中智外包公司向原告发送《劳动合同解除通知书》，解除理由为原告自2020年2月3日起至2020年2月9日无故未到岗工作，认定原告为旷工行为，于2020年3月2日解除劳动合同关系。而2020年2月2日为疫情期间，中冶南京公司人事经理薛橙明确告知原告并没有安排原告2月3日复工，并且原告与薛橙确认2月9日复工。被告中冶南京公司向原告提供相关部门同意复工通知及具体复工时间相关文件材料。而薛橙于2020年3月2日却告知原告于3月3日起解除劳动合同。原告无法知晓具体解除劳动关系时间。2019年9月13日（中秋节）被告中冶南京公司安排原告当天上班，但未支付法定节假日三倍工资。根据原告职级、月薪标准及服务时间，2017年及2018年中奖发放标准为2个月薪资。2020年1月21日被告向原告支付2019年度年终奖时少支付7500元。故而成诉，请求判如所请。 中冶南京公司辩称：请求驳回原告对中冶南京公司的全部诉讼请求，中冶南京公司与原告之间的劳动合同关系已于2018年12月31日合法解除，目前双方不存在劳动合同关系，被告不是原告诉讼请求事项所涉阶段劳动合同的适格主体。 中智江苏公司辩称;请求驳回原告的全部诉讼请求，中智江苏公司与原告不存在劳动关系，仅因原告实际工作地在南京，中智江苏公司作为中智外包公司的关联公司接受委托为其在南京当地缴纳社保与公积金。中智江苏公司从未与原告有任何接触，也未签订任何劳动合同，没有向原告支付工资及福利待遇的义务。中智江苏公司对原告不存在日常工作管理，对原告所谓的法定节假日加班、年终奖计算方式、日常加班情况及年休假情况均不了解。 中智外包公司辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求。理由：1.中智外包公司与原告的劳动关系系合法解除，且已经支付所有工资等，不存在差额。原告与中智外包公司签订一次劳动合同，期限自2019年1月1日至2020年12月31日，解除时间为2020年3月2日，不同意恢复劳动合同关系，不同意支付相关费用。原告与中智外包公司签订劳动合同、项目工作任务书，任公司外包项目行政人事主管，根据南京市政府、南京市第六号《关于进一步加强疫情防控期间小区管理的通告》，要求小区物业公司必须履行疫情防控主体责任，项目方已咨询市长热线及市房产局网站及南京市住房与保障局进行确认，物业公司为防疫主体，不受南京市政府、宁政传（2020）3号文规定的企业不得于2020年2月9日24时前复工的限制，同时原告所在中冶南京公司积极响应政府要求，及时应对疫情突发情况，根据2020年2月2日集团下发的《关于做好中冶置业集团节后上班相关安排通知》，结合项目情况下发中冶南京公司《关于做好有序复工的通知》，并在项目方微信群中通知，要求全体员工于2020年2月3日前返回驻地，做好复工准备，进行14天隔离（隔离期自2月3至2月16日）。原告在交通条件具备的情况下，在微信群2020年1月31日收到返宁要求与主管经理沟通也证实其收到通知，明确表示拒绝公司安排，也未提供请假手续，没有合法、合理理由拒不返宁，并且造谣、传谣。原告于2020年2月10日才返宁，且项目已经告知应隔离14天（2月10日至2月24日），但原告未按相关规定隔离，于2月17日擅自返回公司，经劝说后仍逗留至下午14时许。原告在疫情期间不遵守隔离规定，不服从安排，给公司及其他员工人身带来隐患。原告作为项目方行政人事主管，在特殊时期不起带头作用，拒绝履职，给公司特殊时期管理带来不利影响。且原告个人注册南京市炎格典律法律咨询服务有限公司，任法定代表人，主要经营劳动争议法律服务，原告将大部分精力放在其个人公司业务，在被告公司上班期间转发个人公司信息，工作懈怠，对完成本单位工作造成严重影响。根据公司与原告签订员工手册的规定，公司开具了过失单，认为原告存在违规、旷工行为，并于2020年3月2日向原告发送解除通知，故公司与原告系合法解除；2.原告主张的加班工资不存在，加班应由原告举证，根据员工手册，公司不单独以打卡认定加班，而应由领导批准，原告加班申请被驳回，自主加班行为公司不认可。3.根据劳动合同约定，年终奖并非劳动合同的固定收入而是奖勤罚懒，原告消极怠工，希望从公司领取赔偿金离职，2019年12月请病假一个月，故被告给原告一个月工资作为年终奖，不存在差额。4.原告各项诉讼请求应当以合同约定的7500元/月为计算标准。5.劳动关系解除时公司已结清全部的工资等福利，社保缴纳至3月。 围绕诉讼请求，原告提供了仲裁申请书与仲裁时间确认书、劳动合同解除通知书、手机短信截屏、微信聊天截屏、社保参保缴费记录、2019年中秋节放假通知、值班记录表、加班及考勤汇总复印件、2019年10月工资条、银行交易明细、手机银行交易记录截屏、公积金缴纳明细及“我的南京”公积金缴付记录截屏等证据，被告中智外包公司提供了劳动合同及项目工作任务书、南京市政府发布的南京市第6号通告《关于进一步加强疫情防控期间小区管理的通告》、市长热线咨询截图、南京市房产局及南京市住房和保障局网站截图、《关于做好中冶置业集团节后上班相关安排通知》、《关于做好有序复工的通知》、短信及微信截图、打卡记录、过失单、员工手册及签收单、《劳动合同解除通知书》、病假材料、请休假申请表、加班审批表、国家企业信用信息公示系统查询的原告注册公司信息、外包业务合同、撤岗文件、实例地图及办公地点照片、关联案件仲裁材料等证据，并申请证人丁欣、周扬到庭作证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告闫俊原系被告中冶南京公司的员工，2018年12月31日双方经协商一致解除劳动合同。后原告闫俊（乙方）与被告中智外包公司（甲方）签订劳动合同，约定，劳动合同期限自2019年1月1日至2020年12月31日，甲方安排乙方至中冶置业集团物业服务有限公司南京分公司业务项目工作，担任行政人事主管，月工资税前7500元，甲方可以根据业务需要和规章制度对乙方的工作岗位、工作职责和工作地点等进行合理调整；乙方在职期间，在一个公历年度连续旷工三天或者累计旷工五天的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方解除合同；等等。被告中智外包公司实际安排原告在中冶南京公司锦绣华府项目任行政人事主管。劳动合同存续期间，被告中智外包公司委托被告中智江苏公司为原告缴纳社保，委托案外人中智财务咨询有限公司向原告发放工资，中冶南京公司还向原告发放过报销费用。2019年3月至2020年2月，原告的工资收入分别为：6157.5元、6239.05元、6149.77元、6246.78元、7046.19元、6146.59元、6153.81元、6338.11元、5959.81元、6192.61元、3685.8元、6541.66元。 2019年9月10日，中冶南京公司发布《关于2019年中秋节放假的通知》，2019年9月13日至9月15日放假三天。2019年9月10日，闫俊提交加班审批表，报请加班时间为2019年9月13日8:30-17:30中秋项目值班，未获批准。后中秋节当日原告到岗上班。2019年12月，原告曾因患病多次请病假。 2020年1月31日，南京市住房保障和房产局发布《关于进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》，要求各区局高度重视疫情防控、配合开展联防联控、扎实做好小区卫生消杀、加大疫情防控宣传、做好人员安全防护。2020年2月4日，南京市人民政府发布南京市第6号通告《关于进一步加强疫情防控期间小区管理的通告》，全面加强小区疫情防控工作，要求对小区全面实行封闭式管理，对有物业管理的小区，小区物业必须履行疫情防控主体责任，加强小区环境治理等等。 2020年1月31日，中冶南京公司在微信“锦绣华府工作群”发布通知，要求公司所有人员于2020年2月2日前返回南京做好上班准备，2月3日正式上班。2020年2月2日，中冶置业集团有限公司发布《关于做好中冶置业集团节后上班相关安排通知》，因疫情防控工作，要求总部各部门、各子分公司人员应于2月3日前返回驻地，做好复工准备。2020年2月2日，原告向被告中冶南京公司的人事经理薛程发送短信，关于单位通知全体员工于2月3日复工一事，因所在单位涵盖在不得早于2020年2月9日前复工的单位，且锦绣华府和锦绣江山项目有湖北和武汉返宁人员疑似感染新冠病毒，单位工作环境存在极大劳动安全风险，拒绝2月3日提前复工。2020年2月10日原告返回南京，公司要求自行隔离14天再上班。2020年2月16日，中冶南京公司发布《关于做好有序复工的通知》，对疫情防控期间的公司管理作出部署，要求湖北地区人员暂不允许返回南京，其他地区人员2月3日返回南京做好上班准备，2月3日至2月16日期间为居家观察阶段。2020年2月17日原告于8:19到公司，下午14:44离开。2020年2月27日，被告单位员工丁欣与原告微信联系，询问其推迟返宁的原因，原告回复根据政府文件，其没有接到公司回南京待命的通知。 2020年3月2日，被告中智外包公司向原告邮寄送达《劳动合同解除通知书》，以原告自2020年2月3日至2020年2月9日旷工超过三天严重违纪为由，解除双方的劳动合同关系，同时邮寄的还有处罚单复印件。原告于2020年3月4日收到上述材料。 双方因解除劳动合同产生争议协商未果，原告于2020年3月3日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员出具仲裁申请时间确认书。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告自2019年1月1日入职被告中智外包公司，双方自2019年1月1日建立劳动合同关系。用人单位和劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告中智外包公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，提供安全的工作环境，缴纳社会保险、足额支付劳动报酬。原告作为劳动者，也应当服从单位的工作安排，完成自身工作任务。 关于解除劳动合同及原告主张的恢复劳动关系、补发工资等相关费用的问题。本案中，劳动争议的发生期间在新冠疫情防控期间。自2019年年底发生新冠疫情以来，党和各级政府高度重视、迅速行动，及时采取疫情防控措施，并通过电视、广播、微博、微信公众号、公共场所张贴通知等各种渠道将疫情动态和防控要求等信息及时传递给社会大众。南京市政府发布疫情防控的相关文件，要求全面加强小区疫情防控工作，对有物业管理的小区，小区物业公司系疫情防控的主体责任。被告中智外包公司根据相关规定，通知员工到岗，开展疫情防控工作。原告是被告中智外包公司派至中冶南京公司锦绣华府项目的行政人事主管，在收到单位回宁待岗以及复工的通知后，无正当理由拒绝返岗，拒不服从本单位和上级主管部门关于加强小区疫情防控的工作安排，拒不履行工作职责。被告中智外包公司以原告连续旷工严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，符合劳动合同法的规定，双方劳动关系自2020年3月4日解除。原告主张被告违法解除，要求恢复劳动关系并补发工资等相关费用，没有事实与法律依据。对该项主张，本院不予支持。 关于年终奖的问题。年终奖是用人单位根据经营状况、员工的业绩考评等情况，对员工的奖励或福利。被告中智外包公司根据原告的综合考评发放一个月工资的年终奖，原告主张2019年年终奖的标准应为两个月工资，但未举证证明。故对该主张，本院不予支持。 关于加班工资的问题。原告主张的中秋节加班，虽然原告的加班申请未获被告中智外包公司批准，但在2019年9月13日中秋节期间原告实际存在一天的加班，被告也未提供相反证据证明单位安排其他员工值班，故对2019年中秋节原告加班一天的事实予以认定。关于原告主张的休息日加班未调休的13个小时加班费，原告提供加班汇总和考勤汇总的打印件，被告否认证据的真实性，因该证据原件应当由用人单位持有，被告中智外包公司未提供相反证据反驳原告的证据，仅以加班未获批准为由不予认可，该辩解意见本院不予采纳。故对原告休息日13个小时的加班事实予以认定。关于原告的加班工资的计算标准，应当以原告正常工作时间的工资为标准，在劳动争议发生前的前一年，原告正常工作时间的月均工资不足7000元，被告同意按照7500元的标准计算，本院予以认定。故原告法定节假日加班一天的工资为1034元（7500÷21.7513，计算结果保留至个位），休息日加班13个小时的加班费为1121元（7500÷21.75÷8132，计算结果保留至个位），合计2155元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告闫俊与被告中智项目外包服务有限公司之间的劳动关系自2020年3月4日解除； 二、被告中智项目外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫俊支付加班工资2155元； 三、驳回原告闫俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  陈宁 二〇二〇年十月二十日 见习书记员  张伟