甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初941号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之**（兰州国际家居建材博览城******）,统一社会信用代码：916201053322777439。法定代表人：范俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。被告:戴立才，男，1984年1月17日出生，汉族，住甘肃省兰州市安宁区。原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称鑫兰石化公司）诉被告戴立才劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，于2019年10月23日以（2019）甘0105民初1859号民事判决书判决，原告鑫兰石化公司不服提出上诉，甘肃省兰州市中级人民法院于2020年4月7日以（2019）甘01民终4646号民事裁定书裁定撤销原判，发回重审。本院于2020年5月26日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告鑫兰石化公司委托诉讼代理人任淑梅、被告戴立才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫兰石化公司向本院提出诉讼请求：1、对安劳人仲裁字（2019）第115号裁决书第一项错误裁决予以纠正，原告鑫兰石化公司不承担支付年休假工资的义务；2、本案诉讼费由被告戴立才承担。事实与理由：鑫兰石化公司与戴立才之间的劳动争议，经兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会作出仲裁，鑫兰石化公司认为仲裁裁决错误，理由如下：2019年4月1日，鑫兰石化公司与戴立才签订一份解除劳动合同协议书，约定,双方协商一致于2019年4月1日解除了劳动合同，并向戴立才支付了一次性经济补偿金33490.91元，双方不再有任何法律关系和纠纷。该协议约定的各种经济补偿包括解除劳动合同的经济补偿金及未休年休假工资等。戴立才收到经济补偿金后，又向仲裁委申请仲裁无事实及法律依据。故原告鑫兰石化公司诉至本院，请求判如所请。被告戴立才辩称，1、戴立才自2010年3月3日起到鑫兰石化公司工作，至2019年4月1日双方解除劳动合同止，实际工龄为9年，辞退前其12个月平均工资为5380元。解除劳动合同后，鑫兰石化公司按照工作年限的70%向戴立才支付了补偿金33490.91元，但双方签订的解除劳动合同协议中约定的经济补偿金未包括2010年3月至2019年4月期间剩余30%的补偿金15829元及2010年3月3日至2019年3月30日期间未休年休假工资20156元（每年年休假5天，共9天，总计40天）；2、仲裁时效应当自解除劳动合同之日起计算，故本案未过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：戴立才于2010年3月到鑫兰石化公司工作，双方对形成劳动关系及戴立才的工龄自2010年3月起算均无异议。2019年1月1日，鑫兰石化公司与戴立才签订了一份劳动合同书，约定：戴立才在树脂岗位从事操作工工种，劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。同日，双方又签订了一份劳动合同补充协议，约定：鑫兰石化公司与兰州亚华石油化工有限责任公司（以下简称亚华公司）签订了一份亚华公司C5石油树脂厂劳务技术服务合同，约定自2019年1月1日至2019年12月31日止，鑫兰石化公司劳务技术服务人员在亚华公司组织下，依法进行C5石油树脂装置的安全生产和技术服务工作，故戴立才成为鑫兰石化公司为完成C5石油树脂生产工作而组建的团队成员，鑫兰石化公司与亚华公司的技术服务合同期满后或者合同解除后，以及因亚华公司C5石油树脂生产业务停止后，戴立才与鑫兰石化公司的劳动合同关系自然终止。戴立才除每月基本劳动报酬外，还可以享有加班费、夜班费、绩效奖和经济补偿金等福利待遇。2019年5月16日，鑫兰石化公司与亚华公司签订了一份解除合同协议书，约定：双方签订的亚华公司C5石油树脂厂劳务技术服务合同于2019年3月31日到期，并达成以下协议：1、亚华公司C5石油树脂厂劳务技术服务合同自2019年4月1日解除，自解除之日起，原合同约定的双方权利义务终止……”2019年4月1日，鑫兰石化公司与戴立才签订一份解除劳动合同协议书，约定：因亚华公司于2019年4月1日终止了与鑫兰石化公司之间的劳务技术服务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，鑫兰石化公司与戴立才协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给戴立才支付了一次性经济补偿金33490.91元。双方不再有任何法律关系和纠纷。双方对已支付了一次性经济补偿金33490.91元均予以认可。后戴立才向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫兰石化公司：1、补发2011年3月至2019年4月解除劳动关系经济补偿金15829元；2、支付2010年3月3日至2019年3月30日期间未休年休假报酬20156元。该委于2019年8月22日作出安劳人仲裁字[2019]第115号裁决书裁决：一、鑫兰石化公司自收到本裁决书之日十五日内支付戴立才未休年休假工资3779元，2019年未休年休假工资930元；二、驳回戴立才其他申请请求。裁决后，鑫兰石化公司不服该裁决，诉至本院。另查明，戴立才的月平均工资为5480元，对此，双方均认可无异议。2018年及2019年，戴立才未休年休假，鑫兰石化公司也未向戴立才支付未休年休假工资报酬。本院认为，关于是否应当支付未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，戴立才自2010年3月3日至2019年4月1日期间在鑫兰石化公司工作未满10年，依法应当享受带薪年休假5天。2018年至2019年，鑫兰石化公司未安排戴立才休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，故鑫兰石化公司应向戴立才支付2018年度的未休年休假工资报酬差额2519.5元（5480元÷21.75天×5天×200%）、2019年度的未休年休假工资报酬差额1007.8元（5480元÷21.75天×2天×200%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”戴立才要求支付其2010年至2017年期间未休年休假工资报酬的请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于是否应当支付2011年3月至2019年4月解除劳动关系经济补偿金15829元的问题。《中华人民共和国合同法》第四十四条：“依法成立的合同，自成立时生效。”双方经协商签订了解除劳动合同协议书，约定鑫兰石化公司向戴立才按照约7.6折支付经济补偿金，双方均签字盖章确认，该协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律禁止性规定，且兰州鑫兰石化公司已按照协议约定向戴立才实际支付了经济补偿金。现戴立才又提出补发差额部分的经济补偿金，违反了订立合同及履行合同过程中的诚实信用原则，本院对其该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条之规定，判决如下：一、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告戴立才支付2018年未休年休假工资报酬差额2519.5元、2019年未休年休假工资报酬差额1007.8元；二、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司无需向被告戴立才支付自2010年3月3日至2017年12月31日期间未休年休假报酬；三、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司无需向被告戴立才支付解除劳动关系的经济补偿金15829元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 雷文霞审 判 员 刘光临审 判 员 景化冰二〇二〇年十月二十九日法官助理 王 棣书 记 员 许 森