河南省遂平县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1728民初2149号原告河南贤坤实业有限公司。住所地河南省濮阳市中原路**院。法定代表人许保山，该公司经理。委托诉讼代理人巩双河，该公司员工。委托诉讼代理人赵平，驻马店市遂平县吴房法律服务所法律服务工作者。被告马长永，男，1966年6月6日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人翟大祥，方城县邦盛法律服务所法律服务工作者。原告河南贤坤实业有限公司与被告马长永劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南贤坤实业有限公司的委托诉讼代理人巩双河、赵平，被告马长永及其委托诉讼代理人翟大祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南贤坤实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告停工留薪工资16600.32元、陪护费664.01元、一次性伤残补助金32459元、一次性医疗补助金27822元、一次性伤残就业补助金27822元。事实与理由：周南高速TJ-4建设工程项目由我公司负责施工建设。在施工过程中，我公司将部分人力作业项目交由巩双河承揽建设，巩双河雇佣人员组建施工队进行施工,本案被告马长永受雇于巩双河。2018年9月15日,马长永在务工期间操作不当受伤。马长永不是我公司员工,不接受我公司日常管理,不接受我公司的人事管理,不受我公司规章制度的约束。我公司与马长永之间不存在管理与被管理、领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;我公司也不支付马长永任何劳动报酬;马长永受雇于巩双河,与巩双河之间形成雇佣关系。马长永与我公司之间不存在劳动关系,仲裁裁决解除马长永与我公司之间的劳动关系,认定事实错误，适用法律错误。因我公司与马长永之间没有形成劳动关系,所以根本不具备解除劳动关系的前提。2018年9月15日马长永受伤,住院期间的医疗费等已由巩双河全部支付。11月9日，马长永与巩双河签订《协议书》,巩双河作为雇主一次性赔偿马长永医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费及可能造成伤残赔偿金等损失共计3.8万元。该事实由双方签订的《协议书》、3.8万元转账凭证、（2019)豫1728民初309号判决书为据。马长永受伤后,就赔偿事宜已与巩双河达成赔偿协议。（2019）豫1728民初309号判决书已经判决马长永与巩双河签订的《协议书》合法有效，遂平县劳动人事争议仲裁委员会置遂平县人民法院的生效判决于不顾,裁决我公司支付马长永停工留薪工资16600.32元、陪护费664.01元、一次性伤残补助金32459元、一次性医疗补助金27822元、一次性伤残就业补助金27822元,没有法律依据。仲裁裁决计算的数额也是错误的:2018年9月15日马长永受伤，11月9日马长永与巩双河签订《赔偿协议书》,巩双河支付马长永3.8万元赔偿金后,双方的雇佣关系也已不存在。因此,按4个月计算停工留薪工资错误;马长永住院期间,巩双河安排其他人员在医院看护,仲裁裁决再计算陪护费项目是不当的;根据法律规定,一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。2018年11月9日,马长永与巩双河签订《赔偿协议书》,双方的雇佣关系也已经解除,因此,即使计算一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金,也应按2017年统筹地区职工月平均工资为基数计算。综上,为维护原告的合法权益，特具状至贵院,望依法支持原告的诉讼请求。被告马长永辩称，原告所诉劳动争议一案的事实与理由大部分不属实。被告不同意原告的诉讼请求。理由是：1、原被告之间形成了事实劳动关系，被告在原告公司参与劳动，双方形成了劳动关系，原告所说的雇佣关系没有事实和法律依据。被告在原告公司劳动听从指挥、统一安排，一切都是按照劳动法的规定。2、遂平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和遂平县认定工伤决定书也已查清了双方的关系。驻马店市劳动能力鉴定委员会也作出了鉴定结论书。以上可以证明双方的劳动关系存在，并且在工伤认定书中和鉴定结论书中均告知原告有不服的可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，或申请再次鉴定。但是原告均认可，没有在法定期限提起其他权利，而是在仲裁裁决书下发后提起劳动争议诉讼，显然是浪费司法资源，所以原告说双方不存在劳动关系无事实和法律依据。3、原告所诉的3.8万元在仲裁裁决书中已经给予扣除，裁决书遵从了双方的意见，也遵从了法院的意见，没有对3.8万元进行重复计算。所以原告所诉没有事实和法律依据。4、遂平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中的结论是依据《工伤保险条例》，《河南省工伤保险条例》，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》作出的结论，是有法律依据的。恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年9月15日上午11时，马长永在周南高速TJ至4A标段K64+486.691处（遂平县和兴镇境内）路段工作时，不慎摔伤。2019年1月22日，马长永向遂平县人力资源和社会保障局提出申请，请求确认其受伤为工伤。2019年3月21日，遂平县人力资源和社会保障局作出遂人社工伤认字[2019]12号遂平县认定工伤决定书，认为马长永受伤的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年5月27日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字（2019）3号-70鉴定结论书，确认马长永工伤等级为十级。2020年6月17日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会受理马长永与河南贤坤实业有限公司劳动人事争议案件。2020年7月27日，该仲裁委员会作出遂劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书，裁决：一、申请人马长永与被申请人河南贤坤实业有限公司解除劳动关系。二、被申请人河南贤坤实业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人马长永停工留薪期工资16600.32元、陪护费664.01元、一次性伤残补助金32459元、一次性医疗补助金27822元、一次性伤残就业补助金27822元，合计67367.33元（扣除已支付申请人马长永38000元）。三、驳回申请人马长永的其它仲裁请求。原告河南贤坤实业有限公司对遂劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决不服，向本院起诉。上为本案事实。以上事实，有当事人陈述及相关书证在卷为据，经质证本院予以认定。本院认为，原告河南贤坤实业有限公司与被告马长永之间是否存在劳动关系的问题。被告在原告单位工作时受伤，经遂平县人力资源和社会保障局工伤决定书认定为工伤，原告在收到工伤决定书后未在规定期限内申请行政复议，也未在规定期限内提起行政诉讼。被告被认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告河南贤坤实业有限公司与被告马长永之间存在劳动关系。关于工伤待遇问题。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告马长永2018年9月15日受伤，2018年9月22日入院治疗12天，经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，参照国家相关工伤职工停工留薪期分类目录的确认标准，酌定被告的停工留薪期为4个月。2017年度驻马店市社平工资为4150.08元，被告的停工留薪期工资为16600.32元（4150.08元×4个月）。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，被告马长永受工伤住院12天，被告马长永的陪护费为664.01元（4150.08元×40%÷30×12天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定：十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。2018年度驻马店市社平工资为4637元。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金32459元（4637元×7个月），一次性医疗补助金27822元（4637元×6个月），一次性伤残就业补助金27822元（4637元×6个月）。以上共计105367.33元（16600.32元+664.01元+32459元27822元+27822元），扣除原告已支付的38000元，原告还应支付被告以上费用67367.33元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《工伤保险条例》第十二条、第十四条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十八条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院的解释》第九十条之规定，判决如下：原告河南贤坤实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马长永支付停工留薪期工资、陪护费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计67367.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告河南贤坤实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本及交纳上诉费，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 王 磊二〇二〇年十月二十九日书记员 李强强