广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初3117号 原告：龙周庭，男，1986年1月14日生，汉族，住桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：廖德娇，广西九宇律师事务所律师。 被告：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所广西桂林市郊区朝阳乡杨门店，统一社会信用代码：91450300619383359X。 法定代表人：王杰，董事长。 委托诉讼代理人：龙刚，广西桂山律师事务所律师。 原告龙周庭与被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员何淑萍担任法庭记录。原告龙周庭及委托代理人廖德娇、被告的委托代理人龙刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2014年7月15日-2020年4月11日存在劳动关系；2、判决被告支付原告被其拖欠的2020年3月份半个月工资1629元、4月份10天的工资1416.5元(月平均工资3081元÷21.75天×10天)，共计3045.5元；3、判决被告支付原告2014年7月-2020年4月工作6年的经济补偿金18486元(月平均工资3081元×6个月=18486元)；4、判决被告支付原告2019年年度应休而未休年休假的三倍工资2124元(月平均工资3081元÷21.75天×5天×300％=2124元)；5、判决被告支付原告2018年、2019年二年期间每个月双休日多加班二天的双倍工资13598．4元(24天×2年×日平均工资141．65元／天×200％=13598.4元)；6、判决被告支付原告双倍失业赔偿金13032元(1629元／月×4个月×200％=13032元)；7、判决被告支付原告2018年、2019年国家法定节假日三倍加班工资11048．7元(日平均工资141．65元×13天×2年×300％=11048.7元)；8、判决被告退还原告2019年10月、11月、12月、2020年1月共计4个月的社保费1408元(352元×4个月=1408元，每月个人承担的社保费352元从工资里扣掉，但被告没有为原告缴纳社保)。事实和理由：原告于2014年7月15日到被告处工作，入职当天填写了入职登记表，岗位是面点师，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社保。直到2018年1月双方才签订了第一份劳动合同、缴纳社保，合同文本被告一直没有给原告一份。2019年10月-2020年1月之间的社保没有缴纳，但被告却将原告个人应承担的社保部分从原告工资中扣掉了。被告缴纳社保都是断断续续的，没有连续、足额缴纳，直接影响到原告保险待遇的领取。2018年之前每月休息4天，后每月休息6天，原告从入职当天-2020年4月期间国家法定节假日均是酒店生意最繁忙的时候，原告加班均未得到任何加班补助，双休日加班均没有支付加班费，节假日加班的三倍工资也没有支付。2019年的年休假尚未休假。每月中旬发放上一个月的工资，工资以银行转账的方式支付，从来没有发放过工资条给原告。2020年3月27日被告在没有与原告协商一致的情况下，单方调动原告的工作地点并下发了《关于餐饮部、客房部人员调配的通知》，原告认为公司工作地址的调动没有经过本人的同意，故不同意调动；4月8日被告下发《关于餐饮部人员至草坪部报到通知》，强令员工4月12日必须报到，如未报到视为旷工处理；4月8日当天被告还通过快件的方式将《至草坪部报到通知》邮寄给原告。原告认为被告的做法违反劳动合同法的规定，4月11日原告以邮寄的方式将《解除劳动关系通知书》寄给被告，解除劳动关系的理由是被告未与原告协商一致的情况下单方调动工作，同时还拖欠原告2020年2月、3月份工资、欠缴社保，其行为己达到原告可以解除劳动关系的情形，双方劳动关系自2020年4月11日起正式解除。原告认为：按《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被告在没有与原告协商一致的情况下，单方变更原告工作地址，违反了此条的规定，其调动通知对原告并不产生效力。同时根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，因被告拖欠工资、未足额缴纳社保，原告解除与被告的劳动关系有理有据。被告违反劳动合同法的规定给原告造成的损失包括上述所有诉讼请求均应当承担全部赔偿责任。2019年10月以后的社保，被告从原告工资里扣除后但并没有为原告缴纳社保，此笔费用被告构成不当得利，应当退还给原告。原告工作期间双休日加班工资、节假日加班工资、应休而未休年休假的工资均应当按照劳动法的规定支付。由于被告没有足额、连续缴纳社保且拒不开具解除劳动关系证明，导致原告失业后无法办理 失业保险，原告由此导致的失业保险金应由被告双倍赔偿。原告的诉讼请求有事实与法律依据，请法院依法判决。 被告辩称，1、关于拖欠工资的问题被告已经支付了原告相应的工资，并该工资数额符合人社厅2020〔5〕号文件的规定，因此不存在拖欠工资；2、关于经济补偿金的问题，原告既主动提出辞职，辞职理由不符合劳动合同法38条的规定，因此被告不应支付经济补偿金;3、关于2018.2019期间双休日加班工资和法定节假日加班工资被告已经给予原告相应的补休及加班工资。因此被告不应支付;4、关于赔偿失业保险金问题，被告已经支付完失业保险费用，不存在赔偿问题;5、关于退还已经扣除社会保险费的情况，原告的诉请没有法律依据。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：原告于2014年7月15日入职被告处工作，2018年12月1日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2018年12月1日至2021年11月30日，约定的工作岗位为西点厨师，执行综合计算工时制度。2019年原告的月平均工资除加班费外为2438.75元，被告向原告发放了2019年4月法定休假日加班工资131元、6月法定休假日加班工资261.1元、10月法定休假日加班工资576.6元，共计969.7元。2020年3月27日，被告作出《关于疫情期间公司决定的通知》，规定:“疫情期间从2月份起至疫情结束，所有员工工资按50%发放，2月份员工有出勤的，出勤天数累计进行补休。3月份员工出勤必须达到半月时间，出勤超过半个月的天数累计进行补休，出勤未达半个月时间的天数累计为欠假。从4月1日起餐饮部、客房部因短期内无外地和境外客人导致无法正常营业，这两个部门员工由公司调配至运作部或草坪部工作，期间由运作部或草坪部统一安排其工作，统一进行培训上岗。待 疫情过后恢复原工作岗位。如不接受公司安排的，可向公司申请停薪留职，代疫情过去后恢复原工作岗位，停薪留职期间社保所有费用由个人承担。”2020年3月27日，被告作出《关于餐饮部、客房部人员调配的通知》，将餐饮部人员调配至草坪部工作。2020年4月11日，原告以被告单方调整工作岗位，调整薪资，欠发2020年2月、3月工资，未按时足额缴纳社会保险费为由向被告发出《解除劳动关系通知书》并离开被告处。2020年4月27日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月12日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2020〕第471号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2014年7月15日至2020年4月11日存在劳动关系；二、被告支付2019年法定休假日加班工资差额375.82元；三、其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，桂林市七星区人民政府人力资源和社会保障局于2018年5月2日向被告出具《关于桂林山水高尔夫度假酒店有限公司实行综合计算工时工作制的复函》（星人社函〔2018〕31号），确认2018年5月2日至2021年5月1日，被告处包含原告工作岗位在内的37个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 再查明，被告于2018年1月开始为原告缴纳各项社会保险费。2019年4月，被告向原桂林市社保局申请缓交2019年4月至2019年12月期间社会保险费并获批。2019年10月至2020年1月期间原告的各项社会保险处于欠费状态，但失业保险已从2017年1月补缴至2020年3月。被告已在原告的工资中扣除了社会保险个人应缴部分的金额。 再查明，原告于2018年1月1日至2018年5月1日期间休息日加班17天，2020年2月应工作20天，原告未到岗工作，2020年3月工作14天、4月工作6天。被告已支付2020年2月工资1629元、3月工资1629元、4月工资1319元，合计4577元。原告2019年已休带薪年假5天。 本院认为： 一、关于原告请求确认原告与被告于2014年7月15日-2020年4月11日存在劳动关系的诉请，双方对此均无异议，本院予以确认； 二、关于原告要求被告支付2020年3月、4月份工资共计3045.5元的诉请，本院认为，被告应发原告2月工资1219.38元（2438.75元/×50%）、3月份工资1569.77元（2438.75元/月÷21.75天×14天）、4月份工资672.76元（2438.75元/月÷21.75天×6天），合计3461.91元。被告向原告发放的工资已超过应发工资，故对原告的该项诉请，本院不予支持； 三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18486元的诉请，本院认为，被告单方对原告的工作岗位做出重大调整，原告有权解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。原告在2019年4月至2020年1月的工资共计31831.8元，原告2019年4月至2020年3月的月平均工资为2997.23元〔（31831.8元+1219.38元+1569.77元+1345.82元）÷12个月〕，被告应当支付的经济补偿金为17983.38元（2997.23元/月×6个月），故对原告的该项诉请，本院予以部分支持； 四、关于原告要求被告支付休息日、法定节假日加班工资的诉请，本院认为，被告在2019年1月1日至5月1日期间休息日加班17天。原告2020年2月应工作20天，原告未到岗工作，故原告上述加班时间已得到补休。2018年5月2日，被告已得到批准，实行综合计算工时制，故在此之后的休息日加班工资诉请，均无法律依据，本院不予支持。原告2019年法定休假日加班4天，被告在2019年共发放法定休假日加班工资969.7元，被告还应当支付加班工资差额375.82元（2438.75元/月÷21.75天×4天×300%-969.7元），故对原告的该项诉请，本院予以部分支持； 五、关于原告要求被告双倍赔偿原告失业保险金13032元的诉请，本院认为，被告已为原告申报或完成缴纳至2020年3月的失业保险金，原告的该项诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持； 六、关于原告要求被告退还社保费1408元的诉请，本院认为，被告已为原告申报或缴纳了2019年10月至2020年1月的社保费并扣除原告个人应缴部分的金额，符合法律的规定，原告的该项诉请，没有法律依据，本院不予支持； 七、关于原告要求被告支付2019年年度应休而未休年休假的三倍工资2124元的诉请，本院认为，原告于2014年7月15日入职被告处，2019年应当享受每年5天的带薪年休假。被告于2019年已休带薪年假5天，故本院认定原告已享受了2019年的带薪年休假待遇，原告的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一项、第四十六条第 一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪休假年休假条例》第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告龙周庭与被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司于2014年7月15日-2020年4月11日存在劳动关系； 二、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告龙周庭解除劳动合同经济补偿金17983.38元； 三、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告龙周庭2019年法定休假日加班工资差额375.82元； 四、驳回原告龙周庭的其他诉讼请求； 本案应收取案件受理费10元，因适用简易程序各减半收取5元（原告已预付本院），由原告负担4元，被告负担1元。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 阳 帆 二〇二〇年十月六日 书记员 何淑萍