上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8882号原告：周某某，女，1985年1月2日出生，汉族，户籍地河北省邢台市桥**车站南路**市机械冶金供销公司家属院**楼****。委托诉讼代理人：杨腾超，上海市乔文律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘凯立，上海市乔文律师事务所律师。被告：某某公司，住所地南京市栖霞区马群街道紫东路****，实际经营地上海市黄浦区延安东路********。法定代表人：谢槟灿，执行董事。委托诉讼代理人：赵亲田，江苏苏清律师事务所律师。原告周某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托诉讼代理人杨腾超，被告某某公司的委托诉讼代理人赵亲田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告向原告支付：1、2018年11月1日至2019年6月17日期间的双倍工资差额人民币141,884.9元；2、2019年5月1日至5月31日工资差额9,715.3元以及2019年6月1日至6月17日的工资差额4,073.5元。事实与理由：2018年3月31日，原、被告签订6个月试用期劳动合同，约定原告从事市场部高级经理，月薪16,000元，2018年10月1日转正后的工资为19,000元，转正后原告要求签订书面劳动合同并缴纳社保，但被告一直拖延未签。试用期内原告自行委托第三方补缴了2018年4月至2018年10月的社保，被告于2018年10月15日将补缴社保费14,765元通过银行转账支付给原告。2018年11月起被告为原告缴纳社保。原告试用期工资由被告公司财务谢春梅通过个人账户转账，转正后月工资19,000元，通过公司账户发放4,000余元，财务谢春梅个人账户转账15,000元左右。2019年5月起，原告负责的项目少了，被告提出要减原告一半工资，原告考虑后于2019年6月初向法人及总经理口头提出离职，公司同意。2019年6月17日原告在哨子办公(OA)上提出辞职。因被告单位未开具退工证明，原告于2019年7月1日再次递交辞职申请。2019年5月、6月被告未足额支付原告工资。被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告招收原告时签订了试用期劳动合同，并且通过哨子办公为原告办理了转正。被告没有必要躲避签订书面劳动合同的法律义务。结合原告和被告人事专员周青青，财务主管谢春梅及徐天云等人的聊天记录综合来看，被告曾要求和原告签订劳动合同，并且在2019年1月17、18日年会期间，公司内部在哨子办公上办理了用印申请。原告在上海工作，被告公司在南京，时间上是有迟延的。原告认为转正后工资19000元偏低，与老板沟通后未果，一直拖延签字，故双方没有签订正式用工劳动合同的过错在原告。有关工资的核算，原告在2019年4月有6.5天未打卡，2019年5月有18天未打卡，6月仅2天打卡。哨子办公软件记载了原告考勤信息，若出差会显示出差。2019年4月，被告支付原告4月实发工资18,889.7元、5月实发工资9,284.7元(应发10,000元)；6月1日至17日实发工资6,693.2元(应发7,356元)，从考勤记录看公司实际已多发了原告工资，故不存在差额。本院经审理认定事实如下：2018年3月31日，原、被告签订试用期劳动合同，期限自2018年4月1日至2018年9月30日，约定原告岗位为市场部高级经理，试用期月工资16,000元。2018年10月1日原告转正，转正后月工资为19,000元。2018年10月14日的转正申请备注：“试用期社保和公积金都是自己找公司代缴的，转正后申请报销前6个月的社保公积金费用。”2018年11月起被告为原告缴纳社保。2019年6月24日，原告在哨子办公(OA)上提出离职申请，离职原因为岗位不合适，离职日期为2019年6月17日18：00。后原告为索要退工证明又于2019年7月1日再次递交辞职申请。原、被告对试用期劳动合同，原告试用期后工资标准、发放情况和社保缴费情况均无异议。2019年9月12日，原告(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告(被申请人)支付：1、2019年4月1日至2019年6月30日工资差额22,135.1元；2、2018年11月1日至2019年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额150,872元。被告(被申请人)反请求原告(申请人)：1、退还已领取的2019年4月至6月工资35,083.5元；2、归还预借款项26,000元。该委于2019年12月12日作出裁决：一、对周某某的请求事项不予支持；二、对某某公司的反请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。某某公司未在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。本案审理过程中，原告提交了：1、与赵沛沛、谢春梅、谢槟灿、万长志微信聊天记录，证明原告曾要求签订书面劳动合同。其中2018年12月18至19日，与赵沛沛的聊天记录中显示：原告询问赵沛沛：“姐，10月1日开始我在公司还没有合同。后期这块公司怎么打算您知道吗？”赵：“你指的是什么合同，劳动合同吗？”原：“对。”赵：“是不是公司人事忘了，你可以问问，不签合同不应该。”；2018年4月3日与谢春梅的聊天记录中显示：原告询问谢社保缴纳情况，谢：“我们这里试用期是应该不交的，你情况有点特殊，你可以先跟谢总沟通下。…我们都是正式签合同后再补交…”；2019年1月16日原告与法人谢槟灿(谢易梵)的聊天记录：原告：“之前钱都是谢姐个人账户转，今天工资南京泉康公司账户转了三千多(备注工资)，但是总额少了两千。我还没签合同唉，对公发不好吧。”6月的聊天记录：谢：“5月17日发放的四月份工资，谢会计应该中午的时候会把不足部分打给你，注意查收吧。”“离职手续，你在哨子办公上正式申请一下吧。”2、2018年10月至2019年5月期间与周青青的聊天记录，证明周青青在被告公司担任综合行政职务，负责处理文件传递、报销等事宜，原告与周青青有大量业务合同往来，唯独没有劳动合同。聊天记录中双方有传递“泉康投资战略合作协议…”等合同，未讨论劳动合同事宜。3、与周青青、徐天云、谢槟灿、谢春梅聊天记录、携程行程单。证明原告实际出勤情况与考勤记录不完全符合，考勤记录不能反映原告真实出勤情况。其中，2019年7月8日与徐天云的聊天记录显示：徐：“那个代理刚刚说要提供一份劳动合同，她拿到这周就能办理完。”，原：“我没有啊”，徐：“那我明天给你寄过来签完我寄过去就好了。”原：“不用了，我都辞职了，你要给我的是解除劳动合同协议。”徐：“这个办理退出社保需要，不是我要。代理打电话给我，说需要劳动合同，我去员工档案合同里面没找到你的合同，我就去问青青了，他说那时候给你寄的，你那时候没寄过来，后来她也忘催了。”原：“社保转出没这么一说，不退就不退吧，继续帮我交就好。”经庭审质证，被告对聊天记录的真实性均无异议，但对证明目的不认可。被告提供了以下证据：1、转正申请，证明2018年10月14-15日，双方就继续履行劳动合同达成一致的书面意见。2、公章使用申请，用印文件为“原告试用期合同”，用印日期为2018年3月31日。证明2019年1月17日-20日，被告拟与原告签订固定期劳动合同的行动证明。3、劳动合同书。证明已经交付给原告的劳动合同(样本)，无原告签字。4、2019年1月25日周青青与原告的微信聊天记录：“原：合同我年后再给你吧，应该不着急吧。有些地方我需要再跟万总聊一下。签好后会发给你哦。”证明被告处周青青督促原告尽快签订劳动合同的事实。2019年9月3日周青青与谢春梅的聊天记录：周青青：“合同我是公司年会的时候当面给她的啊，还有潘彦彬，他们俩我一起给的。”谢：“1月18日开年会的时候当面给她的，对吧？”周：“是的，那天晚上。”5、离职申请，证明原告于2019年6月17日单方解除劳动合同。6、2018年4月至2019年6月期间原告的考勤记录(其中：2019年4月旷工6.5天；5月旷工18天；6月仅3、4日出差2天)。7、工资发放情况，2019年4月发放原告2万元、5月发放1万元、6月发放7,356元。8、公司考勤管理制度；证明按公司考勤管理制度第二条第四款规定，迟到/早退1小时以上者，按旷工1天处理并扣罚3天工资。因此，4月份应扣罚17，727.5元，5月、6月应扣罚全部工资。原告应返还被告35,083.5元。经庭审质证，原告认为转正申请不能代替劳动合同，周青青与原告的聊天记录中，原告指的不是劳动合同，是咨询业务合同。周青青与谢春梅的聊天不能证明被告曾给过原告劳动合同，是她俩自说自话。对离职申请，转正事宜、工资发放认可，除试用期合同外原告从未收到过劳动合同文本。公章使用申请上用印文件系原告的试用期合同，非转正后的正式劳动合同。对考勤明细原告认为该软件经常出错，且原告的岗位需要经常出外勤，2019年5月27日、28日原告去青岛出差就没有记录，考勤记录不能反映真实的出勤情况。本院认为，关于原告的离职时间，原告在离职申请中填写离职日期为2019年6月17日，备注也写明离职前最后一天为6月17日，故本院确认周某某离职日期为2019年6月17日。关于原告2019年5月1日至6月17日的出勤情况，被告公司考勤管理制度明确员工需打卡考勤，异地出差需在哨子办公上申请报审批。原告也认可曾使用办公软件打卡考勤。根据公司提供的考勤记录。原告直至2019年4月都基本正常考勤，而5月的考勤除4天出差外，其余均显示异常(旷工)，6月3日、4日出差，其余异常。原告认为系没有手机打卡的习惯，存在忘记打卡、出差等原因造成显示缺勤而实际在工作，对此原告仅凭使用微信沟通工作事宜、5月27日出差机票，难以确认其实际出勤或出差天数，应承担不利后果，现被告已支付原告5月工资10,000元，6月工资7,356元，已超过原告根据考勤应得的工资额。故对原告主张要求被告支付2019年5月、6月工资差额的诉请，本院不予支持。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据原、被告提交的原告与周青青的聊天记录，原告与周青青有大量业务合同的盖章传递事务，2019年1月25日，原告微信告知周青青：“合同我年后再给你吧，应该不着急吧。有些地方我需要再跟万总聊一下。签好后会发给你哦。”内容中对合同的性质并明确，本院难以确认原告在微信中需要和万总聊后签好发给周青青的是原告的劳动合同。被告提供的公司谢会计与周青青20**年9月3日的微信记录，周表示合同是1月18日开年会时当面给原告的，仅仅是周的一面之词。根据徐天云与原告在办理退工手续时的对话，原告否认收到过劳动合同，并不同意补签。徐天云与原告的微信中提到问过周青青，周说那时候给原告寄了劳动合同，原告没寄回，与周青青与谢会计所表述的合同在年会时当面给原告的不相符。被告提供的公章使用用印文件系2018年3月31日原告的试用期劳动合同，非被告所述的劳动合同书。因此，对被告主张周青青曾在年会时将劳动合同文本交给原告，是原告怠于签署劳动合同的主张，因被告未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。双方对转正后原告的工资标准19,000元均无异议，被告实际支付原告5月工资10,000元，6月1日至17日工资7,356元，故被告应支付原告2018年11月1日至2019年6月17日期间的二倍工资差额129,474.2元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告周某某2018年11月1日至2019年6月17日期间的二倍工资差额人民币129,474.2元。二、原告周某某的其他诉讼请求不予支持。三、被告某某公司要求原告周某某退还2019年4月至6月工资的诉请不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告周某某负担人民币2.5元，被告某某公司负担人民币2.5元。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年十月二十日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。