河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12376号上诉人（原审原告）：章珂，女，1979年11月6日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。统一社会信用代码：91401007270238284。法定代表人：胡清明，总经理。委托诉讼代理人：冯同贵，系公司员工。上诉人章珂因与被上诉人河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿房地产）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初7641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法公开开庭进行了审理。上诉人章珂及其委托诉讼代理人郭银松，被上诉人嘉亿房地产的委托诉讼代理人冯同贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章珂上诉请求：1.判令被上诉人向上诉人支付两倍经济补偿金458575元，起码支付一倍经济补偿金229287.5元；2.判令被上诉人向上诉人支付一审2019年未获得支持的6天未休年假工资6896元（12500÷21.75×200%）；3.判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、一审时，章珂已向法院提交了书证、人证等证据，充分证明是嘉亿房地产于2020年1月20日下午勒令章珂从2020年1月21日不要再去嘉亿房地产上班的，并解除了与上诉人的劳动关系，并删除了章珂的指纹记录，即使不构成违法解除劳动关系，也应支持章珂一倍的经济补偿。二、一审认定章珂2019年未休假天数为4天是错误的，违背法律规定。三、嘉亿房地产公司解除劳动关系程序违法，请求依法改判。嘉亿房地产辩称，一、章珂连续旷工，属于严重违反规章制度，符合法定解除劳动关系条件。章珂作为嘉亿房地产的中层管理人员（前运营管理中心副总），是嘉亿房地产管理制度的执行和监督者，无论是从时间跨度上还是业务范围上，其本人都熟知答辩人公司的各项规章制度，且明确知悉嘉亿房地产关于员工旷工等严重违反公司制度行为的处置后果。二、嘉亿房地产2020年1月份开始启用钉钉打卡，钉钉请假制度，1月13日，公司在微信工作群通知正式启用钉钉考勤，并在群内发布钉钉系统使用要求文件，要求打卡、请假、外出都须使用钉钉进行审批。章珂于2020年1月19日请假并未进行钉钉申请，属于旷工行为；且章珂从2020年1月21-23日未到公司工作，也未履行请假手续，属于故意旷工，旷工的后果应当由其本人承担。三、章珂主张的经济补偿金没有事实和法律依据，不应得到支持。嘉亿房地产无需支付章珂一审未获支持的6天带薪年休假工资。综上所述，章珂的诉请于法无据，应当予以驳回。章珂向一审法院起诉请求：1.被告支付原告经济赔偿金458575元；2.被告支付原告拖欠2019年度绩效工资共计17500元；3.被告支付2020年1月1日至1月20日的拖欠工资10386.55元；4.支付未休年假工资195334.65元；5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年4月10日，被告出具《工作证明》记载，原告于2003年6月1日入职被告公司，担任集团管理中心常务副总经理一职。被告于2004年4月27日起开始为原告缴纳社会保险。2020年1月13日，被告在嘉亿集团微信群发出通知“即日起，集团考勤、用车、外出、出差启用钉钉系统。”2020年1月24日，被告作出《解除劳动关系通知书》记载，原告于2020年1月19日请假未履行钉钉请假审批手续，2020年1月21日、22日、23日无故旷工3天，严重违反公司《员工手册》关于考勤管理条款、《河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法》第二条第（三）款第5条规定，属于严重违反公司考勤纪律，达到解除劳动关系条件，自2020年1月24日起解除与章珂的劳动关系。《员工手册》第8.2.4条载明“旷工一天扣发两倍日平均工资；旷工三天按除名处理。”庭审中，原告自认员工手册发放过。钉钉打卡记录显示2020年1月21日、22日、23日原告未打卡。被告于2019年2月22日、2019年3月14日、2019年4月15日、2019年5月14日、2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月12日、2019年9月12日、2019年10月12日、2019年11月8日、2019年12月10日、2020年1月22日通过三门峡市嘉亿置业有限公司账户向原告发放2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资，分别为10102.89元、8111.62元、11114.55元、11246.59元、11475元、10992.12元、11246.59元、11246.59元、11246.59元、11246.59元、11116.31元、12004.34元。嘉亿房地产绩效管理细则记载，2019年1月、2月绩效工资占比20%，2019年3月及之后绩效工资占比10%，考核分数90分以上全额发放。嘉亿房地产2019年年度计划考核分汇总表中载明综合部考核分为92分；2019年度绩效工资发放表中记载，原告章珂年度绩效实际发放金额为17500元。被告嘉亿房地产2019年春节放假安排为自2019年2月2日至2月14日，共计13天。原告章珂于2020年4月28日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金458575元；2.裁决被申请人支付申请人2019年度绩效工资17500元；3.裁决被申请人支付2020年1月1日至2020年1月20日工资10386.55元；4.裁决被申请人支付未休年休假工资195334.65元。该仲裁委员会于2020年6月1日作出郑东劳人仲案字〔2020〕397号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南嘉亿房地产集团有限公司向申请人章珂支付2019年度绩效工资17500元、2020年1月的工资6760.12元、2018年应未休年休假工资10233.5元、2019年度应休未休年休假工资4093.4元，以上款项共计38587.02元；二、驳回申请人章珂的其他仲裁请求。以上事实由工作证明、工资条、银行流水、2019年嘉亿集团绩效管理细则、2019年度绩效工资发放表、嘉亿集团2019年度计划考核分汇总表、郑州市职工社会保险登记表、钉钉考勤记录、劳动仲裁裁决书、2019年春节放假通知、员工手册、河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法及本案庭审笔录予以佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金458575元的诉讼请求，本案中，根据被告提交的2020年1月份考勤表显示原告于2020年1月21日、22日、23日缺卡，原告举证不能证明其履行请假或有其他正当理由不予打卡，应视为旷工，其违反了《员工手册》、《河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法》关于考勤管理的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付2019年度绩效工资17500元的诉讼请求，根据原告提交嘉亿房地产绩效管理细则显示，2019年1月、2月绩效工资占比20%，2019年3月及之后绩效工资占比10%，考核分数90分以上全额发放，原告所在的综合部2019年度考核分为92分，其提交的2019年度绩效工资发放表记载，原告年度绩效实际发放金额为17500元，故对原告该项主张，本院予以支持。被告辩称绩效公司已于每月发放，但未举证证明，故本院对该辩称不予支持。关于原告主张被告支付2020年1月1日至2020年1月20日期间的拖欠工资10386.55元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，原告月平均工资为10929.15元[（10102.89元+8111.62元+11114.55元+11246.59元+11475元+10992.12元+11246.59元+11246.59元+11246.59元+11246.59元+11116.31元+12004.34元）÷12]，根据原告提交的银行流水显示，被告发放工资至2020年1月份，故被告嘉亿房地产应支付原告2020年1月1日至2020年1月20日期间的工资为7034.86元（10929.15元÷21.75天×14天），故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付未休年休假工资195334.65元的诉讼请求，本案中，原告于2003年6月1月入职，于2020年1月24被解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。据此原告2018年未休年休假天数为10天，2019年未休年休假天数为4天［（10天-（13天-7天）］，原告月平均工资为10929.15元/月，故被告应向原告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资为14069.71元（10929.15元/月÷21.75天×14天×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2018年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内向支付原告章珂2019年度绩效工资17500元、2020年1月份工资7034.86元、2018-2019年度未休带薪年休假工资为14069.71元，共计38604.57元。二、驳回原告章珂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿房地产集团有限公司负担。本院二审期间，章珂依法提交证据如下:证据一：嘉亿房地产的QQ群截图，纸质打印件。证据二：会议纪要（两份，2014年4月14日、2013年3月31日）及培训通知（三份，2019年3月16日、2019年10月、2018年12月25日）拟证明嘉亿房地产加班，占用节假日。嘉亿房地产提交证据如下：证据一：嘉亿集团QQ群成员、文件截图。证据二：关于印发《嘉亿集团考勤管理制度》等管理办法通知豫嘉（2014）第002号。拟证明嘉亿房地产有考勤管理制度，考勤管理制度已于2014年5月下发并公示，制度明确规定旷工3天按照除名处理；章珂为QQ群管理员，其对于公司考勤管理制度是知晓的。证据三：嘉亿房地产2014年3月30日集团分工会会议纪要QQ群文件截图及文件。拟证明嘉亿房地产自2014年3月起公司相关制度通知等在QQ群内进行公示。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据嘉亿房地产提交的2020年1月份考勤表显示章珂于2020年1月21日、22日、23日缺卡，足以证明章珂存在旷工行为，嘉亿房地产不存在违法解除劳动合同的情形。章珂上诉称不存在旷工、嘉亿房地产应支付未休年假工资等无有力证据证明，对其上诉主张本院不予支持。综上所述，章珂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由章珂负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二〇年十月十三日书记员  卫佳