广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初2419号原告：珠海市**创业共享平台科技有限公司，住所地：珠海市金湾区联港工业区大林山片区******。法定代表人：林某武，总裁。委托诉讼代理人：张红涛，系原告员工。委托诉讼代理人：赖德涛，系原告员工。被告：潘某明，男，1990年6月17日出生，汉族，住广西钦州市钦北区**************，公民身份号码：450************279。委托诉讼代理人：杨威龙，广东文证律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁蓬，广东文证律师事务所实习律师。原告珠海市**创业共享平台科技有限公司（以下简称**公司）与被告潘某明劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告**公司的委托诉讼代理人张红涛、被告潘某明的委托诉讼代理人杨威龙、梁蓬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告**公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2019年10月19日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额41,893.83元；2.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金25,409.72元;3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告与被告存在劳动关系，原告无需向被告支付双倍工资。被告于2016年9月20日入职，且于2019年9月20日合同到期，在此期间，原告于2019年5月29日变更公司名（原珠海经济特区**电器有限公司），人事工作人员出现重大工作失误，导致变更公司名后未与老员工签订变更公司名后的合同，才造成被告与原告未签订劳动合同的事实。反之，原告于签订合同过期后，仍然为被告参与社保、享受五险一金、并视为正式合同工一样享受同等的福利待遇（包括节日礼品、聚餐、生日礼物等）原告社保及其他福利待遇都愿意给予被告，并没有不想与被告签订劳动合同来规避任何责任，且从2020年1月至5月期间因疫情影响，导致时间延误，也在此期间通知被告来续签合同，但被告均不予理会。被告的社保和工资都是由原告承担，并没有因未签订劳动合同而没有向被告提供安全保障，因此被告与原告存在劳动合同关系，故原告拒绝支付被告要求的双倍工资。二、原被告双方解除劳动关系不属于协商一致的情形，而是被告单方面解除劳动合同关系，且被告在职期间严重违反劳动纪律，怠于履职给原告造成重大损失，又不听劝告无故连续旷工超过三天，故原告无需支付经济补偿金。被告于2020年2月26日、5月6日因违反公司相关制度多次被通报批评。且被告没有按时上班，被告主管于2020年5月18日、21日多次主动联系被告，希望被告回公司继续上班，并不会追究相关责任，否则会按照自动离职处理，但被告一直未回厂上班，直到2020年5月17日收到被告单方面的被迫解除劳动通知书，为此原告无需向被告支付经济补偿金。原告向本院提交的证据：1.《劳动合同》；2.员工违纪通报；3.中国农业银行个人明细对账单；4.社保费申报缴款个人明细；5.合同到期续签通知；6.短信通知；7.非终局仲裁裁决书。被告潘某明辩称，一、原告应向被告支付2019年10月19日到2020年5月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额41,893.83元。被告于2016年9月20日入职原告处工作，担任普通员工一职，双方首次签订书面劳动合同期限是2016年9月20日至2019年9月19日止，但自从2019年9月19日合同到期后一直未续签。直到2020年5月8日原告才以公告的方式通知被告，强行要求被告必需从2019年9月20日往前倒签劳动合同。被告在2020年5月8日已明确向原告人事经理口头提出异议，又于2020年5月13日再次以书面的方式向原告发出“关于签订劳动合同的书面异议”通知。2020年5月16日，原告收到通知后，指派一位人事总监找被告谈话。从谈话中的内容来看，原告已自认是由于工作人员失误导致的没有签劳动合同的事实，并向被告提出劳动合同必须从2019年9月20日开始倒签。这种要求被告签订违背个人意愿、违背事实的劳动合同，被告表示不同意。截止至被告单方提出解除劳动合同之日原告仍未与被告签订书面的劳动合同。二、原告应向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金25,409.72元。根据原告与被告2016年9月20日签订的劳动合同第三条第二款约定：“甲方每月15日发放工资。如遇节假日或者休息日，则提前到最近的工作日支付，乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月，工资必须以法定货币支付。”截止至被告被迫提出解除劳动合同当日，即2020年5月17日止，最迟甚至到仲裁裁决书出具之时，原告仍未支付被告2020年4月份工资，也未向被告书面告知延迟发放工资的具体时间，申请劳动仲裁也不是拖欠工资的理由，因此，原告已违反法律规定。因原告未及时足额发放工资，被告据此为由提出解除劳动合同，要求经济补偿金合理合法。被告向本院提交证据：1.被迫解除劳动合同通知书和EMS邮寄回执；2.关于签订劳动合同的书面异议和EMS邮寄回执；3.录音光盘及书面翻译；4.银行工资流水；5.银行转账截图；6.短信催告截图；7.终局仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：2016年9月20日，珠海经济特区**电器有限公司作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同书》，合同约定：本合同为有固定期限劳动合同，合同期从2016年9月20日起至2019年9月19日，其中试用期从2016年9月20日至2017年3月19日止；甲方每月15日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面通知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月，工资必须以法定货币支付；本合同到期，除甲乙双方经协商同意另行续订劳动合同的，本合同即行终止。原告提交的《通告》、《员工违纪通报》显示，被告在2020年2月26日（3:30-5:30）上班期间不在岗位，在2020年5月6日上班期间玩手机。原告提交的中国农业银行个人明细对账单示，原告向被告发放了2019年4月至2020年3月的工资，其中，2019年4月、5月、7月、8月、9月、11月、2月、3月工资的发放时间均延迟至次月的15日至23日期间发放，2020年1月工资延迟至3月3日发放。原告对被告因疫情原因延迟发放2020年1月工资予以认可。原告提交的珠海市职工社会保险缴费记录显示，2019年7月至2020年5月期间原告为被告缴纳社会保险。原告提交的《合同到期续签通知》显示，因被告的劳动合同期限已到，原告分别于2020年5月8日、5月11日通知被告反馈续签意见，并尽快办理续签手续。2020年5月17日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，内容为：因原告未及时足额发放本人工资、未按规定与本人签订书面劳动合同，现根据法律规定，自2020年5月17日起，本人正式与原告解除劳动合同关系。被告提交的其与原告公司张总监的2020年5月16日的对话录音显示，公司要求与被告续签劳动合同，但被告要求重新签订劳动合同。原告对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。被告提交的短信记录显示，2020年5月25日，被告问：“陶然人事经理，你好，请问2020年4月份和5月份的工资为什么还不发？打算拖欠到什么时候？对方回复：仲裁后自然发放。被告于2020年5月18日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2019年10月19日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额43,825.18元、解除劳动合同经济补偿金27,143元、2020年4月1日至30日工资6260.74元、5月1日至16日工资3130.27元以及未休年休假工资3083.9元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日分别作出珠金劳人仲案字（2020）161号之终局《仲裁裁决书》、珠金劳人仲案字（2020）161号之非终局《仲裁裁决书》。珠金劳人仲案字（2020）161号之终局《仲裁裁决书》裁决确认被告2020年4月应付工资为6484元、5月份应发工资3130.37元。原告于2020年7月14日向被告支付了2020年4月、5月的工资。珠金劳人仲案字（2020）161号之非终局《仲裁裁决书》查明：被告2019年10月应发工资6730元、11月应发工资6730元，12月应发工资6850元、2020年1月应发工资5241.33元、2月应发工资5534.8元、3月应发工资5007元。裁决确认双方于2020年5月17日解除劳动合同关系，原告支付2019年10月19日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额41,893.83元及解除劳动合同经济补偿金25,409.72元。原告不服珠金劳人仲案字（2020）161号之非终局《仲裁裁决书》，向本院提起本案诉讼。庭审中，原、被告双方对仲裁裁决查明的事实均无异议。另查明，2019年5月29日，珠海经济特区**电器有限公司变更为珠海市**创业共享平台科技有限公司。庭审中，原告称，公司去年9月份公司名称变更；其发出了续签劳动合同的通知，但发出该通知的员工离职了，邮件未保留；根据疫情的相关规定，合同是可以自动延期，待疫情过后再续签，疫情期限具体不清楚，大概是2020年1月至7月；每个月都正常发放工资及缴纳社保，其认为双方一直存在劳动关系；在被告提交辞职之前包括疫情期间，公司正常运转，被告正常上班。被告称，其没有收到原告发出的续签劳动合同的通知，且原告主张的事实是虚假的；原告提到疫情原因可以自动续签没有事实和法律依据，疫情并不影响原告与被告续签书面劳动合同；被告之前不知道劳动合同已经过期，直到原告发通知才知道。以上事实有原、被告提交的证据及当庭的陈述等在案佐证。本院认为，一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第二款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持”的规定，本案中，被告于2016年9月20日入职原告处工作，劳动合同于2019年9月19日到期，原告应于2019年10月19日前与被告续签书面劳动合同。原告主张因疫情原因导致未及时续签劳动合同，但劳动合同到期后的一个月内（2019年9月20日-10月19日）疫情尚未爆发，一个月时间足够双方协商劳动合同的续签事宜，原告的该抗辩没有事实依据，本院不予采信。故，原告无正当理由未与被告续签劳动合同应向被告支付二倍工资差额。被告于2020年5月17日离职，故原告应向被告支付2019年10月19日至2020年5月16日期间的双倍工资差额6730元÷30×13+6730元+6850元+5241.33元+5534.8元+5007元+6484元+3130.37元=41，893.83元。二、关于经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同书》约定，每月15日发放工资，原告可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但需提前书面通知被告，且工资延迟发放不得超过一个月。根据原告提交的2019年4月至2020年3月的银行流水显示，被告当月工资均为次月发放，被告一年多来对此未提出异议，故应视为双方对每月工资次月15日发放已形成惯例。原告发放工资虽有九次延迟，除2020年1月的工资因疫情的特殊原因延迟17天外，其余八次的延迟时间最长不超过8天，均未超过合同约定的一个月，且被告对原告延迟发放工资几天的行为未提出异议，该延迟发放的行为亦未对被告造成明显的不利影响。故，被告发放工资虽有延迟，但尚在一定的合理范围内，且未违反劳动合同的约定，原告以被告延迟发放工资为由主动离职而请求支付经济补偿金，本院不予支持。未签订书面劳动合同不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定被迫解除劳动合同的法定事由，被告以原告未签订劳动合同为由主动离职而请求支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。另被告已于2020年5月17日通知原告解除劳动合同，故对原告主张被告在2020年5月18日、21日连续旷工超过三天，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条第一款、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告珠海市**创业共享平台科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告潘某明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41,893.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告珠海市**创业共享平台科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 于金果二〇二〇年十月十四日法官助理 石 惠书 记 员 卢泽志袁妍琪