江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初5861号原告：临沂金晟阳建筑工程有限公司，统一社会信用代码91371302MA3PE9M57X，住所地山东省临沂市兰山区临西三路与金二路交汇三合泰城**楼****。法定代表人：王永飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于志涛，山东正之源律师事务所律师。被告：贺铭，男，1977年1月27日生，汉族，住辽宁省大洼县。委托诉讼代理人：贺光，女，1973年4月18日生，汉族，住上海市徐汇区，系贺铭姐姐。原告临沂金晟阳建筑工程有限公司诉被告贺铭劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于志涛、被告的委托诉讼代理人贺光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临沂金晟阳建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原被告双方不存在劳动关系；2、请求依法判决原告不予支付一次性伤残补助金64800元，一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资25200元、交通费1500元、鉴定检查费175.65元，以上合计159175.65元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：首先仲裁裁决认定原被告存在劳动关系错误，虽然睢宁县人力资源和社会保障局认定被告伤情属于工伤，但责任承担主体错误，不应由原告承担工伤赔付责任。被告的工资是由江苏宝宜铝模有限公司支付，与原告没有关联。后经了解，被告是受案外人乔刚劳务分包后雇佣的，工资也是乔刚发放的。其次，裁决书认定被告工资收入为每月7200元明显过高，根据劳动合同法的相关规定，劳动者每月工作时间为21.75天，即使按照被告主张的每天300元工资计算，被告的月收入也仅为6525元。根据谁主张谁举证的原则，被告没有提供充分的证据证明其实际工资是多少。被告在发生事故后没有进行住院治疗，原告不应支付停工留薪期工资。故向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告贺铭辩称，原被告之间存在劳动关系，被告的伤情经过了睢宁县人力资源社会保障局的认定，无论双方是否存在劳动关系，原告均应当承担工伤赔偿责任。被告是建筑工地的农民工，工伤发生当日日工资为300元，平均每月工作24-28天，被告按照每月24天主张月工作符合法律规定。原告主张被告工资过高，应由其承担举证责任。被告虽未住院治疗，但被告是腰椎横突多发骨折，不能下床，不能站立，不能行走，大小便不能自理，只能在工棚卧床休息，且被鉴定为九级伤残，原告应当支付被告停工留薪期工资。仲裁委的裁决是正确的，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告承建睢宁世茂云景铝模板的安装与拆卸工程，2019年4月1日，被告受原告的代班工人乔刚的雇佣在该工地工作，工种为铝模工。原告未为被告办理社会保险和工伤保险。2019年4月28日8时左右，被告世贸云璟工地8号楼5层拆铝模板，上马凳时马凳腿坏了，被告不慎从距地面1米高的马凳上面摔下，躺在地上不能动弹，经睢宁县人民医院诊断为L2-4右侧腰椎横突多发骨折，医院建议卧床休息。2019年8月20日，睢宁县人力资源和社会保障局认定被告的事故伤害为工伤，原告对该认定书未申请复议亦未提起行政诉讼。2019年12月30日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤为九级伤残、无生活自理障碍。被告受伤后，一直在原告工地的工棚卧床休息，原告给付被告3600元。庭审中，被告提供了代班工人乔刚和其他工人的证词，证明铝模工的日工资300元，每月干24-28天。原告对该证词不予认可，但未向本院提供证据证明被告的工资数额。被告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.确认申请人与被申请人在2019年4月1日至2019年5月20日的劳动关系（当庭撤回）；2.解除劳动合同，被申请人向申请人支付一次性伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资28800元（扣除已支付3600元，尚余25200元）、医疗费1088.23元、伙食补助费3690元、交通和食宿费1929元、护理费4920元、鉴定检查费175.65元；3.请求依法裁定被申请人向申请人支付2019年4月1日至2020年4月2日未签订劳动合同的双倍工资差额共计124840元（当庭撤回）。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出睢劳人仲案字[2020]第155号《仲裁裁决书》，原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，关于原告主张的双方是否存在劳动关系，原告未向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目的标准支付费用。被告工作中受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，由于原告未为被告办理工伤保险，所以原告应当支付被告的工伤保险待遇损失。关于原告主张的不存在劳动关系的诉讼请求，由于其未经过仲裁前置程序，对该项请求本院不予理涉。本院对被告主张工伤保险待遇损失的具体项目和数额认定如下：1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条第二款及《江苏省实施办法》第二十七条之规定，因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残标准应支付9个月的本人工资，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。庭审中，原告主张每月工资为7200元，被告否定该工资数额，但未提供充分的证据予以证实，故本院采信原告主张的7200元/月的标准。该项费用应为：64800元（7200元/月×9个月）；2.关于一次性工伤医疗补助金。被告因工致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金50000元，同时应按照《徐州市贯彻实施意见》第十八条第一款的规定下浮10%。本案中、被告在仲裁时已主张解除劳动关系，因此，被告的该项费用应为：45000元（50000元×90%）；3.关于一次性伤残就业补助金。根据相关规定，被告被鉴定为九级伤残，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金25000元，同时按照徐州市的上述规定下浮10%，故该项费用应为：22500元（25000元×90%）；4.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤虽未住院治疗，但从被告的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，被告的停工留薪期为4个月较为适宜，该项费用应为28800元（7200元/月×4个月）；5.关于交通费、食宿费、伙食补助费、护理费、鉴定检查费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，本院酌定交通费为1500元；由于被告虽因工受伤，但没有住院治疗，也无医嘱，故对伙食补助费、食宿费和护理费的主张，本院不予支持。鉴定检查费175.65元原告应当支付；6.关于医疗费。由于被告提供的医疗费票据不能证明系被告所用，原告对此不予认可，被告应承担举证不能的法律后果，故该项请求，本院不予支持。综上，以上几项合计数额为162775.65元（64800元+45000元+22500元+28800元+1500元+175.65元），减去原告已付的3600元，原告还应承担159175.65元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告临沂金晟阳建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺铭一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内工资、交通费、鉴定检查费等工伤保险待遇损失159175.65元；二、驳回原告临沂金晟阳建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂金晟阳建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张晓军二〇二〇年十月三十日书记员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《工伤保险条例》第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗保险。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。