云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初3958号原告：云南某某车辆有限公司。法定代表人：马伟亮，系该公司董事长。统一社会信用代码：91532900763872771J。住所地：云南省大理白族自治州大理市。委托代理人：李海钦。特别授权代理。被告：任某某，男，1975年5月21日生，汉族，云南省姚安县人，户籍地：姚安县。现住大理市。委托代理人：罗艳芳，云南林晖律师事务所律师。特别授权代理。原告云南某某车辆有限公司（以下简称某某车辆公司）诉被告任某某劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理。依法由审判员孙灿熙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某车辆公司委托代理人李海钦，被告任某某及其委托代理人罗艳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某某车辆公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需偿还被告拖欠工资40000元，依法判令原告偿还被告工资14276.77元；2、判令原告无需支付经济补偿金37874.16元，依法判令原告支付被告经济补偿金18000元;3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2008年2月28日进入原告公司工作，工作岗位为总装车间职员。至2019年由于公司经营受到影响以至于不能按时发放员工工资，后被告作为公司员工以公司不能按时发放工资为由向大理州劳动仲裁委员会申请仲裁，2020年7月20日作出大劳人仲案字(2020）第114-2号仲裁裁决书。原告认为大理州劳动仲裁委员会认定事实错误，裁决显失公平，理由如下：一、劳动仲裁委员会对原告拖欠被告工资数额、时间认定错误。仲裁委员会用于认定被告月工资数额为4000元/月的证据材料为，2017年原告为被告出具收入证明书用以证明，但该收入证明书系被告向原告申请表明其为贷款所需向公司申请出具的收入证明书，该证明书所记载工资高于被告实际工资，仅系原告为便利于被告贷款所开具，原告认为该收入证明并不能证明被告实际收入工资，并且被告月工资应以其实际在岗时间为准进行认定。与此同时被告向仲裁委员会申请裁决时诉称原告拖欠其10个月工资也无凭据，原告所提交证据已能充分证明原告仅拖欠被告7个月工资。二、劳动仲裁委员会认定经济补偿金数额错误，因劳动仲裁委员会将被告月工资确定为4000元/月导致其对劳动补偿金总额的认定也存在错误，原告认为被告为不定时工作制，其工资与其上岗时间相关联，而劳动合同中仅能表明其工资不低于当地最低标准因此原告认为被告劳动补偿金也仅能以略高于当地最低工资标准来计算。综上所述，原告认为大理州劳动仲裁委员会对本案认定错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益。特向人民法院提出诉讼，望人民法院依法判决。被告任某某辩称：州仲裁委作出的仲裁裁决事实清楚，适用法律准确。一、答辩人在仲裁庭审过程中已举出相应证据证明被告的每月工资发放基数及未发放工资月数，且原告对被告所举证据三性均予认可，这有仲裁裁决书内容为证。被答辩人在起诉状中陈述，原告出具的被告工资收入证明系被告因贷款所需而出具，但原告未拿出相关证据证明是因贷款所需而出具，被告也未曾贷过款。且不管是用于什么而出具，“个人收入证明”是客观、真实的，上有原告的签章，是原告证明被告每月收入而出具，不影响其作为认定被告每月工资收入的证据性质。原告还陈述被告工资应当以实际在岗时间为准进行认定，但原告并未能出示相应合法证据证明被告不在岗。所以，被告在仲裁庭审过程中所举证据真实、合法、与本案有关联，原告无相应证据推翻被告所举证据的三性，仲裁裁决认定事实清楚。二、关于经济补偿金的计算，仲裁委是根据解除劳动合同前12月的平均工资进行计算，合法有据。原告诉称：“因劳动仲裁委将被告工资确定为4000元每月，导致经济补偿金认定错误”，请原告认真看下仲裁裁决书关于经济补偿金的认定部分，仲裁委是根据被告工资发放的银行流水记录对解除劳动合同前12月的平均工资进行计算得出，合法有据。依据仲裁委严格的计算方式，被告还主张少了半个月的经济补偿金的，请法庭予以核实。综上，原告所诉内容无事实和法律依据，请予以驳回。经审理查明：被告于2008年2月28日与原告建立劳动关系。2020年5月后原告未向被告提供正常劳动岗位。双方在劳动关系存续期间，原告存在欠缴社会保险、拖欠工资的行为。2020年6月，被告向大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并向申请人出具解除劳动关系证明;2、支付拖欠工资40000元（4000元/月×10个月）,支付2020年2月待岗期间生活补助1500元；退回岗位责任金2500元；3、支付经济补偿48000元（4000元/年×12月）；4、补缴社会保险。2020年7月20日，大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字（2020）第114-1、114-2号裁决书，其中，114-2号裁决书裁决：1、确认双方于2020年5月30日解除劳动关系，由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。2、本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人拖欠工资40000元。3、本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人待岗期间生活费1050元。4、本裁决生效之日起十五日内，由被申请人退回岗位责任金2500元。5、本裁决生效之日起十五日内，由被申请人解除劳动合同经济补偿37874.16元。仲裁裁决送达后，原告对114-2号仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉，请求判令：1、原告只偿还被告工资14276.77元；2、原告只支付被告经济补偿金18000元。庭审中，原告明确表示仅对上述两项裁决有异议，对114-2号的其他裁决内容无异议。另查，2020年9月18日，原告补发了拖欠被告的部分工资10930.83元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告拖欠被告工资问题。根据被告提交原告无异议的被告工资银行流水及被告在仲裁时的主张，原告确存在拖欠被告2018年至2020年10个月的工资，原告主张拖欠的工资为14276.77元，但仅提交了单方制作的材料，且被告不认可，本院不予支持。被告主张4000元/月，依据的是2017年原告出具的收入证明，并不能代表今后的收入，根据本案的实际，本院酌定按解除劳动合同前被告正常发放的12个月平均工资计算，即29964.6元[(2031.94元+1526.98元+2051.42元+2113.92元+1966.42元+5635.51元+2744.42元+3273.92元+2741.46元+4147.13元+3405.11元+4319.33元)÷12个月×10个月]。扣除诉讼过程中已支付的10930.83元，实际再支付19034.27元。二、关于解除劳动合同的经济补偿问题。诉讼中，双方均认可已解除劳动关系。被告工作年限共计12年3个月（2008年2月28日起至2020年5月30日）。而被告解除与原告之间的劳动关系的理由是“拖欠工资、未缴纳社会保险”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资…”。原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。本院酌定按解除劳动合同前被告正常发放的12个月平均工资计算为2996.46元/月。被告仅主张12个月，故经济补偿为35957.52元（2996.46元/月×12个月）。对于其他仲裁事项，双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告云南某某车辆有限公司与被告任某某的劳动关系于2020年5月30日解除。由原告云南某某车辆有限公司向被告任某某出具解除劳动关系证明。二、原告云南某某车辆有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告任某某拖欠的工资19034.27元。三、原告云南某某车辆有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告任某某待岗期间生活费1050元。四、原告云南某某车辆有限公司于本判决生效之日起十五日内退还给被告任某某岗位责任金2500元。五、原告云南某某车辆有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告任某某解除劳动合同经济补偿35957.52元。六、驳回原告云南某某车辆有限公司的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南某某车辆有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员  孙灿熙二〇二〇年十月二十八日书记员  高雪艳