贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终3296号上诉人（一审原告）：吴飘，男，1983年1月5日出生，苗族，住贵州省黄平县。被上诉人（一审被告）：凯里市丽晶天商务大酒店，住所地：贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市环城东路沁园宾馆北侧。法定代表人：严小云，系公司经营者。委托诉讼代理人：郑家林，贵州贵信律师事务所律师。上诉人吴飘与被上诉人凯里市丽晶天商务大酒店（以下简称丽晶酒店）劳动争议纠纷一案，不服贵州省凯里市人民法院（2020）黔2601民初6636号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。吴飘上诉请求：一、撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：上诉人称被上诉人于一审时提供的涉案《考勤记录表》和《员工工资表》并非原件，其真实性存疑，被上诉人应提供《考勤记录表》和《员工工资表》的原件，上诉人提供的证据虽少但能证明关键的问题。请二审法院对于有疑点部分作出合理解释，并公平公正做出判决。丽晶酒店辩称，一、上诉人2019年8月7日口头提出辞职，被上诉人欲与其续签合同，但上诉人不同意，这是上诉人单方解除合同，不是被上诉人无故解除合同。且被上诉人与上诉人存在劳动合同期满前不存在拖欠及扣除上诉人劳动报酬的情形，上诉人请求支付赔偿金于法无据；二、关于加班工资及最低工资问题。上诉人在工作期间存在违反工作纪律行为，严重影响各部门工作，多次要求其改正，但其不服从管理，未予纠正。上诉人在被上诉人处的工资均高于凯里市的最低工资，现其请求被上诉人支付的加班费及最低工资于法无据；三、本案被上诉人对于负有举证责任而提交的证据均已经提交原件，且已经依法进行质证，上诉人无证据证明其主张，应维持一审判决。吴飘向一审法院起诉请求：一、丽晶酒店支付吴飘赔偿金10600.00元；二、丽晶酒店支付吴飘加班工资29391.00元；三、丽晶酒店支付吴飘最低工资1800元；四、丽晶酒店支付诉讼费。一审法院认定事实：被告凯里市丽晶天商务大酒店系个体工商户。2018年7月26日原告吴飘与被告签订《员工应聘登记表》，2018年8月1日原告吴飘（为乙方）与被告凯里市丽晶天商务大酒店（为甲方）签订劳动合同，约定合同期限为2018年8月1日起至2019年8月31日止，合同期满即行终止。合同约定：“……二、工作岗位及其内容：乙方在甲方工程部网管岗位工作……四、工作时间及休息休假：1.甲方对普通岗位的员工实行八小时工作制，对特殊岗位的员工实行综合计时工作制。2.甲方因工作需要安排乙方加班，甲方按有关规定安排乙方补休，甲方不能安排乙方补休的，按劳动法的相关规定支付乙方加班工资。3.乙方未经甲方安排或同意加班的，不享受加班待遇。4.休息休假按国家相关规定以及本酒店的有关制度执行”。原、被告签订的《劳动合同书》于2019年8月31日合同期满后，被告未与原告继续签订劳动合同，原告在此多上班四天，于2019年9月4日离开被告公司。2020年1月原告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年2月1日凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲案字【2019】第200号仲裁裁决书，2020年3月9号原告收到该裁决书，2020年3月17日原告提起本案。另查明，丽晶天商务大酒店2019年1月至8月员工工资表，该表项目有：员工姓名、部门、职级、工资标准、出勤、应发工资、全勤奖、工龄金、加班工资、会员提成、提成、奖罚、其他、应发工资、应扣款、实发工资、签字等。原告从2019年1月至8月工资标准为3300元，但月工资实发金额不等。原告2019年2、3、4、6、7、8月全勤奖分别为200元，2019年1月至8月加班工资项目中未有原告加班工资数额，该表2019年1月至8月均有原告领取实发工资金额及原告亲笔签字认可并加盖手印。2019年8月原告出勤超五天，其工资金额426元（应发基本工资3726元-工资标准3300元）。庭审中，原、被告均认可出勤超五天的工资包括原告2019年9月1日至4日上班工资，其他项目740元是被告退还原告押金500元及服装费240元。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。现对原告的诉请进行评述：一、原告于2018年8月1日到被告处上班，原告接受被告的制度管理，从事的是被告安排的有报酬劳动，是被告业务组成部分。原告系自然人，被告是具有用工资质的主体，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）文件第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案原告与被告从2018年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、关于支付赔偿金诉请问题。原告与被告从2018年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付其赔偿金10600.00元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形、依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，在劳动关系存续期间被告未扣除原告任何劳动报酬，并及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的《劳动合同书》约定于2019年8月31日合同期满，则该合同终止。虽然原告在被告处上班到2019年9月4日离开，但这四天工作报酬被告已支付给原告。综上所述，原告的实际离职理由是合同期已满，原、被告均未提供续签合同的任何依据，故原告诉请被告支付赔偿金10600.00元的诉请不符合用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，对原告诉请赔偿金10600.00元诉请，不予支持。三、关于加班费及最低工资的诉请问题。依据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”经查，对原告休息休假的“加班”，被告提供公司的员工考勤表及员工工资表加班工资项目中均没有记录，故休息休假的举证责任应由原告承担。而原告诉请的休息休假加班工资29391.00元及最低工资1800.00元均未提供证据，从证据规则的角度，原告应当提供符合起诉条件的相应得证据，故对原告主张的加班工资及最低工资，不予支持。被告提出原告起诉超过诉讼时效，没在法定期限内提起诉讼，经庭审核实，原告在法定期限内提起诉讼，故被告提出过诉讼时效理由不予成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定判决：驳回原告吴飘的诉讼请求。案件受理费5元，由原告吴飘承担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据材料。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审争议的焦点为被上诉人是否应当支付涉案赔偿金10600元、加班费29391元及最低工资1800元。现针对争议焦点和上诉人上诉理由做如下分述：一、关于上诉人以被上诉人违法解除劳动合同为由诉请被上诉人支付赔偿金10600.00元问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满……”和第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定情形，本案被上诉人与上诉人签订的劳动合同明确约定合同期满的时间是2019年8月31日，且双方未就劳动合同进行续签，故涉案劳动合同的终止符合约定及法律规定，不存在违法情形。加之，经过本院审查，被上诉人在与上诉人存在劳动关系期间亦不存在侵害上诉人即劳动者权利的行为，不符合以上关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定情形。因此，被上诉人不应支付涉案赔偿金10600元。二、关于被上诉人是否应当支付加班费29391元及最低工资1800元问题。上诉人称被上诉人于一审时提供的涉案《考勤记录表》和《员工工资表》并非原件，其真实性存疑。经过本院审查，该组证据于一审庭审时已经进行了质证。质证时，上诉人并未对该组证据的真实性提出异议，即为对其真实性的认可。现其又提出异议，结合上诉人的诉讼能力、本案各证据和案件的具体审查情况，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十九条第一款“当事人在诉讼过程中认可的证据，人民法院应当予以确认。……”之规定，一审法院采信该组证据并依据相关法律规定认定上诉人所应承担证明其主张的举证责任并无不当，现从涉案《考勤记录表》和《员工工资表》上看，并无休息休假的“加班”记录，而上诉人又无证据证明存在休息休假的“加班”情形。因此，其上诉理由不成立，一审判决并无不当。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴飘负担。本判决为终审判决。审 判 长 王家良审 判 员 王山地审 判 员 陈生燕二〇二〇年十月二十八日法官助理 梁红云书 记 员 杨振宇