浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0382民初7224号原告：许祥富，男，1964年9月21日出生，汉族，住乐清市南岳镇前塘村。被告：乐清市顺兴塑胶有限公司，住所地：乐清市虹桥镇溪西工业区（浙江美宇运动用品有限公司内），统一社会信用代码91330382064192013J。法定代表人：连查云。委托诉讼代理人：许永乐，浙江杭天信（乐清）律师事务所律师。原告许祥富与被告乐清市顺兴塑胶有限公司（以下简称“顺兴公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告许祥富、被告乐清市顺兴塑胶有限公司的委托诉讼代理人许永乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金一个月的工资4393元。2.被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资5670元（从2020年4月6日到2020年5月15日止）。3.被告支付原告法定节假日加班费（清明节）620.69元，休息日加班费15天3103.35元，每日加班0.5小时共31.5小时加班费608.34元，共计4332.38元。4.被告支付原告未足额发放工资265元。5.被告为原告向保险经办机构办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2020年3月7日至2020年5月15日的基本养老保险，基本医疗保险费。原告个人缴纳的费用自负。以上各项费用共计14660.38元。6.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2020年3月7日由被告乐清市顺兴塑胶有限公司录用为装卸工，口头约定月工资4500元，工作时间依照国家有关规定执行，实行调休制度，被告在一个月内未对原告订立书面劳动合同，但是，被告与原告已经形成事实上的劳动关系。被告于2020年5月15日在没有提前三十日以书面形式通知原告的情况下就对其解除劳动关系。因此，被告对原告属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金一个月的工资4393元，被告在法定期限内未对原告订立书面劳动合同应当支付双倍工资5670元(从2020年4月6日至2020年5月15日止)，被告对原告安排法定节假日加班费（清明节）620.69元，休息日加班费15天3103.35元，每日延长0.5小时共31.5小时加班费608.34元，被告对原告从2020年4月、5月有265元工资未足额发放，原告2020年4月的工资应发4275元，被告实际发放4060元，2020年5月应发2250元，实际发放2200元，被告应当足额发放原告的工资差额265元，以上各项费用共计14660.38元，被告应当支付给原告。被告应为原告按规定缴纳2020年3月7日至2020年5月15日的基本养老保险、基本医疗保险费，原告自负应缴个人部分金额。被告答辩称：1.被告未违法解除劳动合同，是原告不告而别，属于自行离职，被告不承担经济赔偿责任。2.原告入职前就预备好以劳动仲裁方式参与劳动，有恶意牟利之嫌，被告不应支付双倍工资。3.补缴社会保险费不属于劳动争议受理范围。4.原告称加班和未足额发放工资缺乏事实依据，即使有加班也已经发放在工资中，且原告请假时间应当扣减工资。请求驳回原告诉讼请求。本院经审理查明：原告原系被告公司员工，工作岗位为搬运装卸，未签订书面劳动合同，劳动报酬约定为月基本工资2700元、岗位工资1300元，另有其他补贴，被告未为原告缴纳社会保险。原告工作时间为2020年3月9日至2020年5月15日，各月份工资发放情况为3725.5元、4060元、2200元，休息日加班17日，补休4.5日，法定节假日加班1日。原告因与被告经济赔偿金、二倍工资、社会保险等争议向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月27日作出浙乐清劳人仲案[2020]160号仲裁裁决：顺兴公司向许祥富支付二倍工资3947.62元、加班工资2233.49元、未足额发放的工资265元，共计6446.11元；顺兴公司为许祥富向社会保险经办机构办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2020年3月9日至2020年5月15日的基本养老保险、基本医疗保险费，许祥富按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分；驳回许祥富其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实有原告身份证、被告公司登记基本情况、上岗证、银行账户明细、考勤记录、工资表、乐清市劳动人事争议仲裁委员会浙乐清劳人仲案[2020]160号仲裁裁决书及原、被告陈述等为凭，足以认定。本院认为，根据原告提供的上岗证及被告提供的考勤记录看，原告系2020年3月9日起进入被告公司工作，2020年5月15日后离开公司，但未签订书面劳动合同，双方间形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告提供的考勤记录显示原告自2020年3月9日起开始在被告公司工作，2020年5月15日之后不再在被告公司工作，其间双方一直未签订书面劳动合同，被告应支付原告2020年4月9日起至2020年5月15日的二倍工资差额。加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。原告称双方曾明确约定月工资为4500元，但原告账户明细及其考勤记录显示，原告在被告公司工作期间，仅4月份为完整工作月，发放的工资款4060元与其主张的月工资4500元并不相符，故对原告主张月工资为4500元的主张，本院不予采信。而被告提供的工资表显示原告基本工资2700元、岗位工资1300元、另有补贴等，原告对该工资表未提出异议，本院确认原告工作期间标准月工资为4000元（2700元+1300元），被告应支付原告2020年4月9日起至2020年5月15日的二倍工资差额4800元（4000元/月×1.2月）。仲裁裁决被告支付原告未发放工资265元，原告并无异议，被告亦未提起诉讼，本院予以确认。关于加班工资。原告2020年3月9日至2020年5月15日在被告公司工作期间，3月份工作22日，4月份工作26.5日，5月份工作13日，其中休息日工作17日，扣减补休及请假4.5日，原告休息日加班12.5日、法定节假日加班1日。被告应支付原告法定节假日加班工资为551.7元（4000元/月÷21.75日×1日×300%）；被告应支付原告休息日加班工资为4597.7元（4000元/月÷21.75日×12.5日×200%），扣减原告工资表显示已支付的加班费51元（42.5元+8.5元），被告尚需支付原告休息日加班工资4546.7元，原告起诉要求被告支付休息日加班费3103.35元，系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定；原告另主张每日加班0.5时的加班费，在庭审中又明确表示“晚上没有加过班，我主张的是休息日的加班”，系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定。关于经济赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。原告认为被告于2020年5月15日口头通知解除劳动关系违法，其应首先举证证明本案系被告提出解除劳动合同，但其仅提供了曾与其共同工作的蔡昌平的书面证言，且因蔡昌平与本案存在利害关系，该书面证言不能客观反映劳动合同解除的过程，原告应承担举证不能的不利后果，故对其要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金4393元的主张，本院不予支持。关于社会保险补缴。任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任，但用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险。被告应依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告办理并缴纳2020年3月9日至2020年57-月15日的社会基本养老保险费、基本医疗保险费，原告个人应缴保险费份额由其本人负担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告乐清市顺兴塑胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许祥富工资265元、二倍工资差额4800元、休息日加班工资3103.35元、法定节假日加班工资551.7元，合计8720.05元。款交本院民一庭转付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、被告乐清市顺兴塑胶有限公司应于本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告许祥富办理基本养老保险、基本医疗保险手续，并缴纳2020年3月9日至2020年5月15日的社会基本养老保险、基本医疗保险费，原告许祥富个人应缴保险费份额由其本人负担。8-三、驳回原告许祥富的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告乐清市顺兴塑胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 黄海丹二〇二〇年十月二十八日代书记员 胡晓文9-附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产10-采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。11-3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。