淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初519号原告：崔文雅，女，1971年12月26日生，汉族，住江苏省洪泽县。委托诉讼代理人：董应峰，江苏则浩律师事务所律师。被告：秦晓平，女，1965年12月29日生，汉族，住淮安市清江浦区。被告：颜廷雨，男，1976年9月27日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：孙昊晢，江苏益言律师事务所实习律师。被告：王成亮，男，1954年2月22日生，汉族，住江苏省涟水县。被告：淮安达意兴商业管理有限公司，住所地淮安市清江浦区淮海北路**淮安世贸购物中心**。法定代表人：张媛媛，职务总经理。四被告共同委托诉讼代理人：周光远，江苏益言律师事务所律师。原告崔文雅与被告秦晓平、颜廷雨、王成亮、淮安达意兴商业管理有限公司（以下简称达意兴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告崔文雅及其委托诉讼代理人董应峰，被告颜廷雨及其委托诉讼代理人孙昊晢、被告秦晓平、颜廷雨、王成亮、淮安达意兴商业管理有限公司的共同委托诉讼代理人周光远到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告崔文雅向本院提出诉讼请求：判令1、被告达意兴公司向原告支付二倍工资差额34265元、经济赔偿金74760元、医疗费损失1353.62元、2019年11月工资3115元、2019年12月1日至同月12日工资1500元、2014年至2019年欠发的年终奖19000元、消防绩效工资6000元,被告秦晓平、颜廷雨、王成亮承担连带责任；2、被告达意兴公司向原告出具终止劳动关系证明。事实与理由：2008年1月，原告到淮安山鹰市场管理咨询有限公司（以下简称山鹰公司）从事会计工作，双方未签订劳动合同，每月工资为3115元。原告工作一向认真负责，深得公司上下的信任。但近来，公司有职工无故辱骂原告，说公司己将原告解除职务，致使原告无法正常上班，原告为此花去医疗费1353.62元。2019年12月12日，原告突然收到被告达意兴公司寄来的《解除劳动关系通知书》，方知原告工作多年的山鹰公司已改叫达意兴公司。被告达意兴公司通过捏造的事实违法解除与原告的劳动关系。虽然公司上下绝大多数职工认为公司始终如一，但据原告后来了解，山鹰公司己被被告秦晓平、颜廷雨、王成亮于2019年5月9日注销。原告认为，公司不管怎么变更，都应该优先保障职工工资、奖金和绩效等合法权益，故诉至法院。被告秦晓平、颜廷雨、王成亮、达意兴公司共同辩称，1、原告系被告达意兴公司的现金会计，其与被告秦晓平、颜廷雨、王成亮不存在劳动关系，故秦晓平、颜廷雨、王成亮不是本案适格被告，应予驳回；2、被告达意兴公司明确要求与原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，故双方未签订劳动合同的责任在原告，被告不应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额34265元。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条规定，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿金；3、被告达意兴公司未违法解除与原告的劳动关系，而是合法解除，不应向原告支付经济赔偿金。同时，虽然原告自2008年起在山鹰公司工作至今已12年，但山鹰公司与被告达意兴公司系相互独立的法人，被告达意兴公司成立于2019年7月，原告崔文雅在被告达意兴公司仅工作4个月，故原告主张被告支付12个月工资的经济赔偿金无事实和法律依据，请求驳回；4、原告崔文雅在诉状上自认因被同事辱骂导致其无法上班，并产生医疗费1353.62元，其所受到的伤害与工作无关，应当向侵权人主张权利，且被告达意兴公司依法为原告缴纳了社会保险费，原告主张的医疗费不应由被告承担；5、原告于2019年11月7日至同月21日旷工11天，被告不应支付原告该期间的工资，另双方劳动关系于2019年12月12日终止，同意支付原告2019年11月工资1000元、12月工资1000元。原告主张被告支付奖金及消防绩效工资无事实和法律依据。同时，被告达意兴公司于2020年4月仍在为原告缴纳社会保险费，原告应当返还。另原告离职后将公司相关的财务账册带走，亦应予返还。本院经审理认定事实如下：2006年7月11日，山鹰公司成立，股东为被告秦晓平、颜廷雨，经营范围为根据委托代收水电费和摊位费、鞋帽销售、停车场管理服务，住所在淮安市清江浦区。被告王成亮于2017年12月14日担任山鹰公司的法定代表人。2008年1月，原告到山鹰公司从事会计工作，山鹰公司为原告缴纳了社会保险费。2019年5月9日，山鹰公司经决议解散并注销。2019年7月25日，被告达意兴公司成立，经营范围、住所与山鹰公司一致。原告于2019年8月在达意兴公司继续上班。2019年10月21日，被告达意兴公司将原告拉入公司工作群，并向其他员工介绍原告为公司现金会计。2019年11月开始，被告达意兴公司开始为原告缴纳社会保险费。2019年11月6日，原告与同事徐某发生口角但没有肢体冲突，原告自行到淮阴区王营社区卫生服务中心进行检查，后又在药店购买布洛芬、降压药等，但没有医嘱建议原告需要休息。2019年11月7日，被告通知原告当天下午上班，并称批评了徐某，但原告未正常到岗工作，后于当月下旬返岗上班。2019年12月3日，被告达意兴公司提出与原告签订劳动合同，岗位为充电员，原告拒签。2019年12月12日，被告达意兴公司向原告出具解除劳动关系通知书一份，载明因原告拒绝签订劳动合同，被告达意兴公司依法自2019年12月13日起解除与原告的劳动关系。2019年12月16日，被告达意兴公司向淮安市清江浦区淮海街道工会委员会发出《解除劳动合同理由说明书》一份，载明因公司员工崔文雅无故旷工、拒签劳动合同，公司决定与其解除劳动关系，如工会有不同意见，请于2019年12月31日前向公司提出。2019年12月18日，该工会复函称，来函已收悉，请贵单位按照国家有关劳动法律法规处理。另查明，2018年11月至2019年10月期间，原告应发工资数额依次为2080元、2100元、2220元、2330元、2150元、2220元、2220元、2250元、2120元、2150元、2220元、2320元，被告达意兴公司未支付原告2019年11月1日至12月12日的工资。审理中，被告达意兴公司主张其成立后口头征询了山鹰公司员工意见，如果愿意在被告达意兴公司上班就签订劳动合同，不愿意就和被告达意兴公司无关，但未举证证明，原告不认可，称其一直不知道山鹰公司注销的事实，直到最后终止劳动关系才知道被告达意兴公司存在。2020年1月2日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月8日以原告提供初始证据不足为由不予受理，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告提交取款凭条和收条各两张，其中载明原告崔文雅于2019年2月2日收到秦晓平支付的2万元，旨在证明原告领取了2017年、2018年的年终奖各1万元，被告承诺支付其2019年奖金5000元，但未兑现。被告质证认为，对真实性无异议，但该费用是被告秦晓平个人委托原告代收租金的劳务费，不是奖金。由于原、被告各持诉辩称意见，致本案调解无果。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系终止，原告主张被告达意兴公司出具终止劳动关系证明，被告同意，故本院照准。关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年11月工资。原告当月与案外人徐某产生冲突，在无医嘱建议休息的情况下未正常上班，但考虑到其确实曾去看病且提供部分劳动，故本院结合其工资标准，酌情认定被告达意兴公司应支付原告2019年11月工资1300元。关于2019年12月工资。原告工作至2019年12月12日，结合原告的工资标准及被告达意兴公司为原告缴纳了当月社会保险费的情况，被告达意兴公司同意支付原告当月工资1000元，符合法律规定，本院照准。原告主张被告支付奖金及消防绩效工资，其所举证据未能证明其工资构成包含消防绩效，且是否发放年终奖由公司根据经营状况自行决定，故原告该项诉请证据不足，本院不予支持。关于二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告达意兴公司于2019年7月25日成立，原告仍在其岗位正常上班，被告应自成立之日起满一个月内与原告签订劳动合同，否则应当支付二倍工资，但其所举录音材料显示被告于2019年12月3日才提出与原告签订劳动合同，故被告达意兴公司应向原告支付2019年8月26日至2019年12月2日的二倍工资。结合原告已领取的工资数额，本院认定被告达意兴公司应向原告支付二倍工资差额6493元。原告主张超过部分，本院不予支持。关于医疗费损失。原告主张被告安排人于2019年11月6日将其殴打，其到社区医院看病产生医疗费应由被告承担，但原告未举证证明徐某与其产生冲突是受被告指使，其庭审中自认双方未产生肢体冲突，且被告达意兴公司为原告缴纳了医疗保险费，原告主张被告支付其医疗费损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于经济赔偿金。2008年9月18日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。本案中，原告在被告达意兴公司正常工作至2019年12月12日，被告达意兴公司因原告拒签劳动合同通知原告终止劳动关系，依法应向原告支付经济补偿金。原告自2008年1月到山鹰公司上班，该公司于2019年5月注销，但未支付原告经济补偿金。被告达意兴公司于2019年7月成立，其经营范围、住所地、住所地及人员管理与被告达意兴公司一致的岗位亦未发生变化，故本院认定非原告本人原因被安排到被告达意兴公司上班，故被告达意兴公司支付原告经济补偿金的年限应当连续计算。结合原告的工资标准，被告达意兴公司应向原告支付11.5个月工资的经济补偿金25281元（精确到元）。原告主张经济赔偿金且要求被告秦晓平、颜廷雨、王成亮在本案中承担连带责任，于法无据，本院不予支持。被告达意兴公司主张原告崔文雅返还多缴纳的社会保险费及公司财务账册，未经过仲裁前置程序，故本案不予理涉。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安达意兴商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告崔文雅出具终止劳动合同通知书；二、被告淮安达意兴商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告崔文雅2019年11月1日至同年12月12日工资2300元、二倍工资差额6493元、经济补偿金25281元，合计34074元；三、驳回原告崔文雅的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。（此页无正文）审 判 长  刘平静人民陪审员  陈卫华人民陪审员  袁梅珍二〇二〇年十月十三日法官 助理  王 远书 记 员  龚珉珉