上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初26899号原告：乐和平，男，1987年5月6日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市无为县严桥镇农场行政村山乐自然村**。委托诉讼代理人：刘新艳，上海道朋律师事务所律师。被告：上海虹梅小南国餐饮有限公司，住所地上海市闵行区虹梅路**第******。法定代表人：王财永，执行董事。委托诉讼代理人：郭默涵，上海金澄律师事务所律师。委托诉讼代理人：董军，上海金澄律师事务所律师。原告乐和平与被告上海虹梅小南国餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院先收到原告乐和平的起诉状。之后，被告上海虹梅小南国餐饮有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院于2020年7月9日立案受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐和平的委托诉讼代理人刘新艳，被告上海虹梅小南国餐饮有限公司的委托诉讼代理人郭默涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐和平向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资人民币(币种下同)13,200元；2、被告支付原告2020年1月1日的法定节假日加班工资910元；3、被告支付原告2019年2月18日至2020年2月17日期间的未休年休假工资差额6,068元；4、被告支付原告2020年1月11日至2020年1月24日期间的医疗费750.52元；5、被告支付原告2019年5月至2019年10月期间的法定节假日加班工资4,551元；6、被告支付原告2019年2月18日至2019年12月期间的平时延时加班工资15,532元；7、被告支付原告2020年4月1日至2020年4月21日期间的工资4,400元；8、被告支付原告解除劳动合同经济补偿14,400元。事实和理由：原告于2019年2月18日进入被告处担任厨师，双方签订了期限为该日起至2022年6月30日的劳动合同。合同约定原告月工资为6,000元，被告另每月发放原告津贴600元，故原告每月工资为6,600元。原告在职期间每月工作25天，每天工作8小时，每月工作时间均超过法定标准工作时间，但被告从未支付过原告该部分加班工资。且原告还存在法定节假日加班的情况，但被告亦未足额支付法定节假日加班工资。被告也未安排过原告年休假，未支付原告2020年1月的医疗费。另，原告工作所在的门店因疫情原因于2020年春节之后一直未复工，被告仅支付原告工资至2020年1月，2020年2月起的工资未予支付。2020年4月21日，原告以被告未支付加班工资、2020年2月起的工资以及未依法缴纳社保等为由提出解除劳动合同。之后，原告为加班工资、工资、未休年休假工资、医疗费、经济补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海虹梅小南国餐饮有限公司辩称，2020年2月至同年3月期间，被告因疫情原因停工，故原告2020年2月的工资应当按照合同约定的基本工资3,000元为标准支付，2020年3月的工资则应当按照上海市最低工资标准2,480元支付。原告2020年1月1日确实存在加班，但原告主张加班工资的计算方法有误，被告认为应当按照基本工资3,000元为基数计算加班工资，故原告该日的加班工资应为413.79元。关于未休年休假工资，原告主张期间尚不符合享受年休假的条件，故被告不应当支付原告年休假工资，且原告实际也休过年休假。原告主张的2020年1月11日至2020年1月24日期间的医疗费750.52元，被告同意支付。原告2019年5月至2019年10月期间存在4天法定节假日加班，被告已于支付原告工资时一并支付了该法定节假日加班工资,其中，2019年6月7日加班支付了加班工资413.79元，2019年10月1日至同年10月3日加班支付了加班工资1,241.38元，已足额支付，不存在差额。2019年5月1日原告不存在加班，故不同意支付原告该日加班工资。就原告主张的平时延时加班工资，按照公司的相关规章制度，延时加班需要先行申请，但原告并无加班申请。且被告就原告的工作岗位已申请了综合工时工作制，原告所谓的延时加班已包含在正常的工作中，相关的工资也包含在每月工资中，故不同意原告平时延时加班工资的请求。被告同意支付原告主张的2020年4月的工资，但原告的计算方法有误，该期间被告处仍处于停工，故原告的工资应当按照本市同期最低工资标准为基数来计算。关于解除劳动合同的经济补偿，被告认为并不存在需要支付解除劳动合同经济补偿的法定事由，故不同意原告该项请求。综上，被告不同意原告的诉讼请求，亦不服仲裁裁决。上海虹梅小南国餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告2020年2月1日至2020年4月21日期间的工资11,525元，仅同意支付原告该期间的工资7,190元；2、被告无需支付原告2019年2月18日至2019年2月28日期间的平时延时加班工资207元；3、被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿11,002.50元；4、被告同意支付原告2020年1月11日至2020年1月24日的医药费750.52元；5、被告同意支付原告2020年1月1日的法定节假日加班413.79元。事实和理由：同被告针对原告诉请及事实理由的辩称意见。乐和平辩称，其不同意被告的诉讼请求，具体意见同原告起诉意见。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、劳动合同，证明原告的入职时间以及双方就工资待遇的约定，工资待遇的约定中并没有说明税前工资6,000元中包含社保费及平时延时加班费；2、交通银行个人客户交易清单，证明原告在被告处工作期间的实发工资；3、基本养老保险缴费情况及缴费凭证，证明截止至2020年2月，原告累计缴纳社保月数为103个月；4、迪士尼WP厨房工作群的聊天记录、原告与微信名为“SimonLai赖番薯”的聊天记录，“SimonLai赖番薯”是被告处的管理人员，证明原告等员工春节后一直在等待复工通知，但直至原告申请离职时，被告仍没有安排复工；5、被迫离职通知书、邮件交寄单及物流详情，证明原告于2020年4月21日向被告寄出被迫离职通知书，以被告拖欠劳动报酬，未依法缴纳社保等理由提出解除劳动关系；6、解除劳动合同关系通知书，此系被告于原告寄出被迫离职通知书后向原告寄出的通知书，证明被告也承诺为原告办理相关退工手续，结算经济补偿金等；7、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序，且被告于仲裁时认可原告每月工作25天，每班工作8小时。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1真实性认可，其中，劳动报酬的条款约定原告工资为税前6,000元，并提到原告的岗位工资为税前3,000元，双方同意以此作为加班工资的计算基数，足以说明6,000元中包含相关津贴及其他的相关款项；证据2真实性认可，显示的实发工资与被告提交的证据一致；证据3真实性认可，但与本案无关联性；证据4真实性无法确认，但确认2020年春节之后直至原告申请离职期间，由于疫情原因，被告确实没有复工；证据5真实性认可，但对被迫离职通知书中提到的解除事由不认可，被告主观上并不存在拖欠工资的故意，被告未能及时支付原告工资是由于相关门店一直没有开工。就原告所述未按实际工资缴纳社会保险费一节，原告的基本工资为3,000元，故被告亦按照3,000元为基数为原告缴纳社会保险费；证据6真实性认可，但原告的被迫离职通知书寄送在先，故双方解除劳动关系应以原告寄出的被迫离职通知书为准；证据7真实性认可，确认原告每月工作25天，每班工作8小时。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、劳动合同，证明原、被告建立劳动关系的情况；2、2019年2月至2020年1月期间的工资单、工资单查询系统截图，其中，工资单显示6,000元的组成为基本工资3,000元、加班费1,520元、绩效奖金1,480元；2019年4月起，原告每月另有固定600元，另有月份及金额均不固定的节假日加班费及奖金，证明被告向原告发放工资的情况，原告该期间的月平均工资为7,335元；3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位经被告向人社部门申请，批准实行综合计算工时工作制；4、迪士尼店收入表，证明原告所在的迪士尼门店自2020年1月25日起没有正常经营，故没有正常的营业收入；5、考勤数据表、门店员工考勤规定、员工手册，证明原告实际出勤及调休的情况以及于2019年11月15日至2019年11月22日期间已休8天年休假的事实。同时，被告处的员工手册规定，加班需填写加班申请单并获得部门主管的批准同意；6、薪资明细，显示2019年3月至2020年1月期间，原告每月工资除6,000元之外，2019年4月起每月另有津贴600元；2019年4月、同年6月、同年9月每月节假日加班工资413.79元；2019年10月节假日加班工资1,241.38元，证明被告发放原告工资的情况以及原告每月工资的具体组成。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性认可；证据2中工资单的薪资总额予以认可，对工资项目不认可，且原告不固定的奖金未列入工资单中，无法证明原告在被告处的实际收入情况，不固定的奖金系于工资之外另行转账发放；对工资单查询系统截图真实性不认可，原告没有见到过，且该系统在被告掌握下，可以随时更改；证据3真实性认可，此系2019年11月之后的，虽然原告的岗位经批准实行综合工作工时制，但也要确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符，超出范围的，也应按照法律规定支付相应的加班费用；证据4真实性无法确认，但确认原告于2020年春节放假后直至寄出被迫离职通知书均没有接到过被告的复工通知，原告不清楚门店是否复工；证据5中考勤数据表不予认可，原告是刷脸考勤，且被告每个月月底会将打印出来的考勤交员工签字，以此为准留存在公司，但该考勤数据表并没有原告的签字。且被告所谓的2019年11月15日至2019年11月22日期间的年假记录中还存在周末，原告难以认可，且原告该期间实际也未休过该年假；对门店员工考勤规定、员工手册的真实性不予认可，原告从来没收到该材料，原告也不清楚这些规定的内容。且这些材料均显示为小南国餐饮控股有限公司，并非被告公司的材料；证据6薪资明细中的薪资总额和净收入予以认可，对项目组成不认可，其余质证意见同证据2。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月18日入职被告处担任厨师，双方签订期限为2019年2月18日至2022年6月30日的劳动合同。该合同第三条约定：“(一)甲方(即本案被告)经政府批准，并经乙方(即本案原告)同意，按以下第3种方式确定乙方工作制：……3、综合计算工时工作制。甲方实行每周四十小时工作制。甲方因服务性行业的经营特点，延长乙方工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，可以根据国家相关规定，并按甲方制定的《假期和加班规章》和《薪资管理办法》经审批后，给予同等时间的补休或依法向乙方支付加班工资……”；第四条约定：“(一)甲方根据乙方所任岗位，确定乙方工资为人民币税前6,000元/月(……其中包括政府规定的各类津贴)，原告的岗位工资为3,000元(……双方同意以此作为加班工资计算基数)……(三)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行……”。原告每月工作25天，每天工作时间为8小时。被告每月10日左右银行转账发放原告上一自然月工资，无需签字，亦不发放工资条。被告支付原告工资至2020年1月。2020年春节过后，被告通知原告因疫情暂不复工。上海玉珠劳务派遣有限公司以4,927元为基数为原告缴纳了2019年3月至2019年8月期间的社会保险费，被告以4,927元为基数为原告缴纳了2019年9月至2020年1月期间的社会保险费。2019年3月，原告工资为6,000元。2019年4月至2020年1月期间，原告每月工资固定为月薪资6,000元、津贴600元；2019年8月至2019年12月期间，原告每月另有奖金分别为1,277元、213元、882.05元、150元、3,678.20元。另，2019年4月、同年6月、同年9月，原告每月有节假日加班工资413.79元，2019年10月有节假日加班工资1,241.38元。2020年4月21日，原告以快递形式向被告寄出被迫离职通知书,解除原因为被告拖欠原告2020年2月至4月的工资、不支付原告加班工资、医疗费，不按原告实际工资缴纳社会保险等。该快递显示于2020年4月22日由他人(同事)代收。2020年4月30日，被告出具解除劳动关系通知书，通知书内载：“被通知人：乐和平……为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集阻断疫情传播，迪士尼乐园已经根据国家及地方文件的要求暂停运营，目前恢复营业时间不明，包括迪士尼WP在内的绝大部分餐饮企业经营严重困难。在此期间我们与您多次沟通协商工作安排，但未达成一致。上述情况已符合：‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的’情形。故基于上述情况，特通知与您解除签订的劳动合同，解除日期为2020年4月30日……”。2020年4月13日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年6月12日作出闵劳人仲(2020)办字第1388号裁决，由被告支付原告2020年2月1日至2020年4月21日期间的工资11,525元、2020年1月1日的法定节假日加班工资413.79元、2019年2月18日至2019年2月28日期间的平时延时加班工资207元、2020年1月11日至2020年1月24日医药费报销750.52元、解除劳动合同经济补偿11,002.50元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均对此不服，遂先后诉至本院。另查明，2017年8月1日至2019年7月31日、2019年11月1日至2020年10月31日期间，被告处的厨房服务人员等岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。还查明，上海小禾餐饮有限公司为原告办理了起始日期为2018年5月22日、终止日期为2019年2月15日的招退工登记备案手续。本院认为，就原告要求被告支付其2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资13,200元、2020年4月1日至2020年4月21日期间的工资4,400元，而被告主张无需支付原告2020年2月1日至2020年4月21日期间的工资11,525元，仅同意支付原告该期间工资7,190元之请求，上海市人民政府发布的《关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》规定，除保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及重要国计民生相关企业外，不早于2月9日24时前复工。而本案被告因疫情原因，自2020年2月10日起至2020年4月21日期间亦未正式复工，而原告亦因此于该期间处于停工状态，未向被告提供劳动。根据规定，用人单位因受疫情影响停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资，故被告应当按照约定的工资标准支付原告停工、停产在一个工资支付周期内的工资。就原告主张的停工、停产超过一个工资支付周期的工资，被告明确表示同意按本市同期最低工资标准支付，此系被告真实意思表示，且未悖相关规定，故本院对此予以确认。综上，经计算，被告应支付原告2020年2月1日至2020年4月21日期间的工资10,380.69元。关于原告要求被告支付其2020年1月1日的法定节假日加班工资910元，被告同意支付原告2020年1月1日的法定节假日加班413.79元之请求，本院认为，双方一致确认原告该日存在加班且被告尚未支付原告该加班工资，故本院对此亦予以确认。就加班工资的计算基数，双方签订的劳动合同中虽然约定加班工资的计算基数为3,000元，但该计算基数低于劳动合同约定的月工资6,000元。被告虽称劳动合同中约定的月工资6,000元中包含了原告每月工作25天、每天工作8小时的固定加班工资，然根据双方签订的劳动合同中有关工作时间及劳动报酬的约定，无法看出月工资6,000元系原告每月工作25天、每天工作8小时的工资。而仅凭被告提供的工资明细，本院难以认定劳动合同约定的月工资6,000元中包含原告每月固定加班的加班工资1,520元。综观本案，本院认定劳动合同约定的原告岗位所对应的月工资为6,000元。因此，本院以劳动合同中约定金额高者，即6,000元作为原告加班工资的计算基数。就被告于劳动合同约定之外每月发放原告的600元是否应作为加班工资的计算基数，本院认为，原告称该600元系被告额外给予的津贴，被告称系基于原告所在的迪斯尼门店位置偏远而给予该门店员工的专项津贴，据此可以确认该600元属于福利性待遇，故不应作为加班工资的计算基数。综上，被告应支付原告2020年1月1日的法定节假日加班工资827.59元。关于原告要求被告支付其2019年5月至2019年10月期间的法定节假日加班工资4,551元之请求，本院认为，原告主张其于2019年5月1日、同年6月7日、10月1日至10月3日期间存在5天法定节假日加班，被告不认可原告2019年5月1日存在加班，对原告主张的其余4天法定节假日加班均予以确认。鉴于原告明确表示无法提供其于2019年5月1日加班的任何证据，故本院据此确认原告上述期间存在4天法定节假日加班。就原告加班工资的计算基数，应以6,000元为准，理由同上，不再赘述。据此，经计算，被告应支付原告上述4天的法定节假日加班工资为3,310.34元。扣除被告已支付原告该法定节假日的加班工资1,655.17元，被告还应支付原告该法定节假日加班工资差额1,655.17元。关于原告要求被告支付其2019年2月18日至2019年12月期间的平时延时加班工资15,532元，而被告主张无需支付原告2019年2月18日至2019年2月28日期间的平时延时加班工资207元之请求，本院认为，双方一致确认原告在职期间的作息规律为每月工作25天，每天工作时间8小时，故本院对此亦予以确认。结合被告提供的考勤数据表以及原告所在岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制之事实，本院确认原告上述期间确存在平时延时加班之事实。被告辩称原告月工资6,000元中包含以上固定加班的加班工资1,520元，故其已足额支付原告平时延时加班工资。就被告该辩称意见，本院之前已做详细阐述，难以认定劳动合同约定的月工资6,000元中包含原告每月固定加班的加班工资1,520元。据此，经计算，被告应根据原告平时延时加班的实际情况支付原告平时延时加班工资11,741.38元，故对原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。被告不同意支付原告平时延时加班工资之请求，本院则不予支持。关于原告要求被告支付其2019年2月18日至2020年2月17日期间的未休年休假工资6,068元之请求，本院认为，根据规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假。本案中，原告该项请求所主张的期间，原告尚不符合在被告处连续工作满12个月的法定条件，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿14,400元，而被告主张无需支付原告解除劳动合同补偿11,002.50元之请求，本院认为，本案中，双方一致确认双方劳动关系于2020年4月21日因原告向被告提出解除而终结。现根据原告出具的被迫离职通知书显示，原告以被告拖欠2020年2月至4月的工资以及不支付其加班工资等理由而提出解除劳动合同。根据本案查明之事实，被告由于受疫情影响而未复工，并因此未及时支付原告2020年2月至同年4月期间的工资，该行为不应当认定被告存在拖欠工资的恶意。然，被告未支付原告在职期间的平时延时加班工资的行为，符合劳动合同法第三十八条规定之情形，故原告以此为由提出解除劳动合同并据此主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定。因此，被告应根据原告的工资收入情况及其在被告处的工作年限，支付原告解除劳动合同的经济补偿10,209.98元。关于原告要求被告支付其2020年1月11日至2020年1月24日期间的医疗费750.52元之请求，本院认为，被告亦同意支付原告该医药费，此系双方真实意思表示，故本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、被告上海虹梅小南国餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乐和平2020年2月1日至2020年4月21日期间工资10,380.69元；二、被告上海虹梅小南国餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乐和平2020年1月的法定节假日加班工资827.59元；三、被告上海虹梅小南国餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乐和平2019年5月至2019年10月期间的法定节假日加班工资差额1,655.17元；四、被告上海虹梅小南国餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乐和平平时延时加班工资11,741.38元；五、被告上海虹梅小南国餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乐和平解除劳动合同的经济补偿10,209.98元；六、被告上海虹梅小南国餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乐和平2020年1月11日至2020年1月24日期间的医疗费750.52元；七、驳回原告乐和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海虹梅小南国餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年十月十六日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……