河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初4367号原告：白录松，男，1980年3月17日出生，汉族，住郑州市惠济区。被告：河南特特文化传媒有限公司，住所地郑州市惠济区长兴路**长兴大厦**楼**，统一社会信用代码91410108MA482EW554。法定代表人：张枫。委托诉讼代理人：张克强，系公司人员。原告白录松与被告河南特特文化传媒有限公司（下称“特特文化公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告白录松、被告特特文化公司的法定代表人张枫及诉讼代理人张克强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年4—6月份基本工资：4月份8000元，5月份7076.9元，6月份1000元人民币，共计16076.9元人民币；2、被告未与原告签订劳动合同，被告需支付原告双倍工资补偿：2020年5月基本工资补偿8000元，2020年6月基本工资补偿1000元，共计9000元；3、被告应补偿原告社保费6560元。事实与理由：原告白录松于2020年4月1日入职被告公司，被告与原告约定基本工资8000元每月，于2020年6月8日经时任总经理袁鹏签字，批准离职，未结算工资16076.9元。2020年5月15日工资结算日未结算4月份工资，2020年6月15日工资结算日仍未结算4月和5月工资，后经多次讨要仍未支付任何工资。被告公司相关领导张峻博、张克强、袁鹏等一直以公司账上没钱为理由拒绝发放工资，为维护合法权益，故诉至法院。原告为支持其诉请，向本院提交了如下证据：证据一：入职微信沟通记录。证明原告在2020年3月31日至4月1日与公司董事长张峻博微信沟通基本工资和上班时间自由不打卡等，2020年4月8日再次微信和张峻博确认工作时间自由。证据二：工作记录截图。证明原告与公司见习总裁周扬微信沟通记录、微信群内工作记录、微信工作群内工作照片截图、与公司法人张枫的工作交流截图。证据三：公司对外宣传手册。证明原告在公司对外宣传手册上为核心团队成员之一。证据四：离职后微信讨要工资未果的记录。证明与公司袁鹏、公司张峻博讨要工资未果。证据五：离职人员档案登记表。证明原告离职时签写的登记表信息。证据六：工资表。证明原告2020年4月份基本工资8000元，2020年5月份应发工资7076.9元。证据七：仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证。证明原告申请劳动仲裁，2020年7月13日劳动仲裁不予受理。证据八：个人工作承诺书。证明法人张枫2020年4月10日在原告任总监的新媒体部工作。证据九：员工岗位调动申请表。证明刘帅迪、赵冠瑜、彭世杰调入新媒体部，原告在调入部门签了字。证据十：公司试用同意书。证明张枫入职新媒体部，工作岗位是助理。被告特特文化公司答辩称：原告不属于公司的员工，原告和公司没有劳动合同关系，公司没有原告的编制，原告不能证明欠付他三万多元，公司对不在编人员不发工资。公司的诉讼代理人张克强当庭表示，其是公司的最高领导者，张峻博是借着其名义当的董事，其给张峻博说如果他们能挣来钱就去干，但实际上并没有给公司带来任何利润，其本人在公司持有80%的股份，张峻博是张枫的父亲，在公司没有职位。张峻博曾向其口头承诺说不要工资，由公司给其提供平台场地，张峻博带一帮人来干，他们的收入由自己解决。其对原告提交的证据均不认可，其未向本院提交证据。本院根据当事人的陈述、举证，结合有效证据，对本案事实确认如下：2020年3月31日，原告与被告公司的人员张峻博商议工资，张峻博同意原告基本工资为8000元，后原告开始进入被告特特文化公司工作，在新媒体部担任总监职务。因工资未能及时发放，原告在2020年6月9日以公司发展现状与个人需求暂不匹配为由申请离职，同时经过了袁鹏、海向伟、陈丽赟等人签字确认。后原告多次通过微信方式与袁鹏、张峻博讨要工资未果，原告在2020年7月13日向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委当天作出不予受理通知，原告收到该通知后于当天向本院递交诉状。另查明，被告公司的法定代表人张枫曾在公司新媒体部担任助理工作，公司人员张峻博系张枫的父亲，张峻博曾在多个公司员工岗位调动申请表的董事长一栏中签字审批。再查明，原告入职时间是2020年4月1日，4月份应出勤26天，实际出勤26天；5月份应出勤26天，实际出勤23天。本院认为，用人单位应当依照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就本案而言，双方实际争议焦点在于原告是否系被告公司的员工，以及公司是否承诺向原告发放工资的问题。根据原告方提交的证据和庭审陈述来看，有诸多的书面证据能够显示原告自2020年4月1日起已经在被告公司工作，在公司对外的手册中显示原告系新媒体部总监，在公司内部的手续中显示原告是公司新媒体部的管理人员，足以说明双方存在事实劳动关系。被告诉讼代理人张克强辩称原告系张峻博招揽过来，张峻博不是公司的人，也没有说过让公司给其招揽来的人发工资等意见，不仅未提交证据予以证明，而且与原告提交的多份书面证据相矛盾。在部分人员调岗申请书上能够明显体现出张峻博的签字是具有批准同意作用的，且张峻博是公司法定代表人的父亲，多种外在表象足以让原告信任张峻博在公司的地位，基于此，原告同意进入公司工作，至于张峻博与公司其他管理人员的约定，并不影响原告与公司形成事实劳动关系，而且被告特特文化公司登记股东为张枫和韩群营（截至本案开庭时），并不显示张克强是股东，故对被告公司及诉讼代理人的有关答辩意见，本院不予采信。关于原告工资数额的问题，原告提交的入职前聊天记录与原告提供的4月份、5月份工资表能够相互印证，基本工资每月8000元，但原告诉称不需要考勤的意见，与其提交的5月份应发工资情况不符，5月份薪资表显示原告应出勤26天，实际出勤23天，应发薪资是7076.9元，应发工资与出勤天数相关，实际上应发工资是按实际出勤与应出勤的比例核算的（7076.9=8000×23/26）。另外，原告未提交证据证明其6月份在公司有出勤和工资核算，故对原告主张6月份工资的意见，不予支持。关于原告要求补偿未签劳动合同双倍工资的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的法律责任进行了规定。根据上述规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，该义务不能免除。本案中，被告公司未与原告签订劳动合同，原告4月份入职，6月份离职，故被告公司应补偿原告2020年5月的双倍工资差额7076.9元。关于原告诉请补偿社保费的意见，对于用人单位应缴社保而未缴社保的，劳动者应向社保管理部门反映，督促用人单位及时缴纳社保，故原告应先向社保部门投诉维权，要求被告补缴纳社保，若因被告原因不能补缴纳社保的，原告可主张赔偿损失的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告河南特特文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告白录松2020年4月份和5月份的工资共计15076.9元，并向原告补偿未签订劳动合同双倍工资差额7076.9元；二、驳回原告白录松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告河南特特文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间的最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  左嘉龙二〇二〇年十月三十一日书记员  于北蓓