湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9471号原告：常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司，住所地江苏省常州西太湖科技产业园兰香路****楼****。法定代表人：汤国荣，总经理。委托诉讼代理人：李寅（），男，1986年11月4日出生，汉族，住上海市黄浦区。被告：吴硕，男，1984年10月21日出生，汉族，住湖南省湘阴县。第三人：上海新城多奇妙企业管理咨询有限公司，住所，住所地上海市嘉定区众仁路********div>法定代表人：汤国荣。原告常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司（以下简称原告）与被告吴硕（以下简称被告）、第三人上海新城多奇妙企业管理咨询有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序,于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李寅及被告到庭参加诉讼。第三人经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付赔偿金36000元；2、原告向被告支付工资14285元；3、被告返还原告所有的工作笔记本电脑一台；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年2月25日入职原告处，双方签订了《劳动合同书》，约定被告任运营部门乐园总经理一职。经过培训后，被告先后担任原告“多奇妙乐园”合肥店东店、长沙高铁店店长，全面负责门店运营管理工作。被告在担任长沙高铁店店长期间，指示店内收银员私自收银，违反了原告发布的《新城多奇妙公司收银POS机管理细则》的规定，原告依据该规定解除了与被告之间的劳动合同。被告在原告处工作至2020年6月11日，被告2020年5、6月的实际出勤天数分别为20天、9天，共计29天，故应发工资为14285元（10714元/月/÷21.75天/月×29天）。原告认为，被告违反了原告的规章制度，原告依据规章制度解除劳动合同，于法无悖。长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）未查清被告指示店员私自收银的事实，同时对原告应发的5、6月份工资计算错误，属事实认定错误，应予以纠正。被告辩称，一、原告违反劳动合同法的规定，在无任何正当理由，无任何证据证明被告违反了公司规定，且未提前一个月书面通知的情况下单方面违法与劳动者解除劳动合同，依法应支付赔偿金。原告提供的微信转账截图系同事之间的私人借款行为，与本案没有任何关联。被告从未见过原告提供的《新城多奇妙公司收银POS机管理细则》，原告亦未就此组织过相关培训，不确定是否为原告在被告离职后发布，且原告—直允许员工私人收款。原告先后以多个不切实际的理由企图单方面解除劳动合同无果后，又恶意栽赃陷害被告。市仲裁委作出的长劳人仲案字(2020)第815号裁决书（以下简称裁决书）认定事实清楚，证据确凿；二、市仲裁委认定原告拖欠被告2020年5、6月工资共计17664.2元正确，原告提供的考勤表没有任何负责人签字也未经被告签字，且与被告从公司系统导出的截然不同，该考勤表不具有真实性；三、因原、被告双方尚未办理正式交接手续，被告手里确实有一台原告的工作电脑，但被告的资产即一台吸尘器及验钞机亦在原告处，在原告将拖欠被告的工资及资产交付给被告后，被告同意返还上述电脑。且原告在仲裁阶段并未提出该项请求，该请求系原告在诉讼阶段增加的。第三人未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见。经审理查明，被告于2019年2月25日入职原告处，担任原告运营管理部门乐园总经理职务。双方签订了书面劳动合同，约定被告的基本工资为3000元，绩效工资4286元，加班工资3428元。2020年6月12日，原告以被告违反公司制度，徇私舞弊为由关停被告的工作账户，并未再安排被告工作。2020年6月28日，原告向被告作出《劳动合同解除通知书》，载明：“经公司核查，你于在职期间营私舞弊，严重违反公司相关规章制度。经公司研究决定，自2020年6月28日起解除与你的劳动关系。”其后，被告向市仲裁委申请仲裁，请求原告及第三人：1、支付被告工资20181.8元；2、支付被告加班工资20727元；3、支付被告违法解除劳动合同赔偿金36000元；4、为被告出具离职证明。2020年8月3日，市仲裁委作出涉案裁决书，裁决：原告向被告支付赔偿金36000元、工资17664.2元、加班工资1241.38元，上述合计54905.58元；原告为被告出具离职证明。原告不服该裁决，遂诉至本院。在本案审理过程中，被告主张其2020年5月及6月12日离职前均是满勤，未出勤的时间系按照公司的排班安排进行的正常休假，为此提供了原告2020年5月排班表等予以证明，原告对该证据无异议。另查明，1、原告未发放被告2020年5月及6月的工资，但为被告缴纳了截至2020年6月的社会保险及公积金，其中社会保险个人部分为308.7元，公积金个人部分为127元（254元÷2），原告主张被告的2020年5、6月工资应扣减该两项费用；2、原、被告对双方的劳动关系自2020年6月12日解除无异议。3、被告2019年5月至2020年4月的实发月工资分别为：11192.91元、10062.22元、10875.41元、11078.61元、11628.52元、11499.28元、11051.61元、12023.28元、11980.72元、8698.24元、10056.12元、10310.99元。其中2020年1月29日发放了2019年年终奖11455.4元。以上事实，有裁决书、录用薪酬通知、劳动合同、岗位职务聘任协议、银行流水及社保流水、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。被告并未提供证据证明其与第三人存在劳动关系，其要求第三人承担相关劳动合同法律责任缺乏法律依据，本院不予支持。1、关于劳动合同的解除。本案中，原告于2020年6月12日关停被告的工作账户，并未再安排被告工作，且原、被告对双方的劳动关系自该日解除无异议，故本院确认双方的劳动关系自该日解除。2、关于月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告于2020年1月29日向被告发放了2019年年终奖11455.4元，因年终奖系单位支付给员工的年度奖励，应分摊到每月中计算月平均工资，故被告离职前12个月的实发月平均工资为11507.9元【（11192.91元+10062.22元+10875.41元+11078.61元+11628.52元+11499.28元+11051.61元+12023.28元+11980.72元+8698.24元+10056.12元+10310.99元+11455.4元×8个月÷12个月/年）÷12个月】，每月平均应发工资为11943.6元（11507.9元+社会保险个人部分308.7元+公积金个人部分127元）。3、关于欠发工资。原告未发放被告2020年5月及6月的工资，故原告应向被告支付工资17112.64元（11943.6元+11943.6元/月÷21.75天/月×11天－社会保险个人部分308.7元×2－公积金个人部分127元×2）。原告主张被告2020年5、6月的实际出勤天数为29天，应按双方劳动合同约定的月工资标准10714元/月及实际出勤天数计算2020年5、6月工资为14285元。本院认为，原告提供的2020年5月排班表能与其提供的出勤打卡记录相印证，可以认定原告未出勤的时间系正常休假，故原告的上述主张依据不足，本院不予支持。4、关于赔偿金。原告主张其与被告解除劳动合同的原因系被告徇私舞弊，指示店内收银员私自收银，违反了公司制度。但原告提交的证据并不足以证明被告存在违反公司制度的行为，故对原告的上述意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2019年2月25日入职，于2020年6月12日离职，故原告应向被告支付赔偿金35830.8元（11943.6元/月×1.5个月×2）。5、关于加班工资及开具离职证明。被告请求原告支付加班工资20727元，并为其开具离职证明。裁决书裁决原告支付加班工资1241.38元，同时原告为被告出具离职证明，双方对裁决书的上述裁决内容均未提出异议，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。6、关于返还电脑。本案中，原告在仲裁阶段未提出该请求，而是在诉讼中提起，因该请求未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司于本判决生效后7日内向被告吴硕支付工资17112.64元；二、原告常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司于本判决生效后7日内向被告吴硕支付赔偿金35830.8元；三、原告常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司于本判决生效后7日内向被告吴硕支付加班工资1241.38元；四、原告常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司于本判决生效后7日内向被告吴硕开具离职证明；五、驳回原告常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序，减半收取5元，由原告常州新城多奇妙企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年十月二十六日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。