浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0421民初2301号 原告：肖一平，男，1972年6月26日出生，汉族，住四川省 广元市元坝区清水乡普贤村2组37号。公民身份号码 510802197206267033。 委托诉讼代理人：贾佳，浙江隆智律师事务所律师。 被告：嘉善超丰无纺制品有限公司。住所地浙江省嘉善县干 窑镇康民东路28号1幢。 法定代表人：项文祥。 委托诉讼代理人：史明娟，女。 原告肖一平与被告嘉善超丰无纺制品有限公司（以下简称超 丰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后， 依法适用简易程序于2020年8月19日公开开庭进行了审理，原 告及其委托诉讼代理人、被告法定代表人及委托诉讼代理人均到 庭参加诉讼。当事人向本院申请庭外和解的期间，不计入审限。 本案现已审理终结。 原告肖一平向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告非因公负 伤期间的工资5000元×6个月=30000元；2.本案全部诉讼费用由 被告承担。事实与理由：原、被告关于医疗期工资争议一案，嘉 2- 善劳动人事争议仲裁委员会受理、审查、做出的浙嘉善县劳人仲 案（2020）93号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决部分认定事实 错误，应依法给予纠正。理由如下：原、被告在2020年6月15 日审理开庭时，就工龄时间，原告已经说明是2009年农历新年后 到的厂里工作，因在老厂工作，被告没有缴纳养老保险，期间的 几个月是原告无法而挂靠在其他单位交养老险，后断交也是因为 经济原因，被告也当庭承认，且是到了新厂后才开始缴纳各项保 险。因申请时医疗期才满6个月，故暂时申请了6个月的医疗期 工资。后续继续休息的，应按照相关规定由被告继续发放工资待 遇。原告诉请的非因工负伤期间工资，请求严格依法按照中华人 民共和国劳动部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的通知实施。依照原告工作工龄，满十年，应给予相应12个月的 医疗期工资发放及12月的救济金发放。故原告特诉至法院。 被告超丰公司答辩称：1.答辩人支付被答辩人非因工伤期间 病假工资符合法律规定。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民 共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条“职工患病或因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工 资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”故答辩人认为，答 辩人支付被答辩人病假工资基数每月为嘉善县最低工资标准的 80%（即1800元×80%＝1440元）符合法律规定。而并不是一定要 答辩人以员工工伤以上标准的停工留薪期工资5000元基数支付。 3- 2.答辩人支付被答辩人非因工伤医疗休假期6个月符合法律规定。 被答辩人在答辩人处工作年限为9年7个月，浙嘉善劳人仲案 （2020）93号仲裁裁决书已确认。故，按原劳动部《企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定》，被答辩人医疗休假期为6个月。 综上，答辩人认为，基于被答辩人自己生病请假，答辩人可以依 法支付病假工资，为1440元×6个月＝8640元。扣除答辩人已支 付的2000元，2019年11月至今社会保险的个人缴纳部分3533.4 元。答辩人最后应支付被答辩人3106.6元。因此，答辩人不认可 裁决书裁决的10158.4元，更不认可被答辩人所诉请的30000元。 综上，请求法院驳回被答辩人的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对方当事人亦发表了 质证意见。本院审核后，除对被告提交的原告社保交费明细表因 系其单方制作，且与社保部门出具的参保证明的个人缴纳部分金 额有出入而不予认可外，对当事人提交的其余证据均予以确认并 在卷佐证。 本院根据当事人陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如 下：原告肖一平自2008年6月起在浙江福华展示道具有限公司工 作至2009年10月，自2009年11月起至被告处工作，从事拌料 等工作。原、被告双方未签订劳动合同。2019年11月5日，原告 因脑梗死等疾病在嘉善县第一人民医院治疗，共住院16天。出院 后，医院向其出具了建议休息的医疗证明书，自2019年11月21 日起至2020年6月4日期间的累计病休时间为6个月。自2019 4- 年11月5日生病后，原告即未至被告处工作。被告自2019年11 月份起未向原告发放过工资。2019年11月至2020年7月，原告 的社保个人缴纳部分（包括养老保险、医疗保险及失业保险）款 项共计3412.37元由被告垫付。2020年1月15日，被告共向原告 发放工资6240元（为2019年9个月年底奖金1000元×9个月＝ 9000元及过节费300元，扣除房租2400元及水电费660元后，实 发6240元）。 2020年5月27日，原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申 请仲裁，要求被告支付非因工负伤期间的工资30000元。后该委 于2020年7月6日出具浙嘉善劳人仲案〔2020〕93号仲裁裁决书， 裁决被告向原告支付病假工资10158.4元。后该委又于2020年7 月9日出具仲裁决定书，因仲裁裁决书中被告为原告垫付的个人 社保缴纳部分计算有误，故决定予以更正，仲裁裁决内容更正为 被告向原告支付病假工资9029.6元。现原告因不服上述仲裁裁决， 故特诉至本院。因双方分歧较大，案经调解未果。 另查明：1.2018年、2019年嘉善县最低月工资标准均为1800 元。2.原告住院期间，被告曾向原告支付过2000元款项。3.原告 每月固定工资为5000元，其中4000元按月发放，其余1000元于 每年年底时一次性发放。 本院认为，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息不得解除劳动合同的时限。对于医疗期的确定，参照劳 部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和 5- 劳部发〔1995〕236号《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医 疗期的规定＞的通知》的规定，实际工作年限十年以上的，在本 单位工作年限五年以上十年以下的为九个月，九个月的按十五个 月内累计病休时间计算，医疗期计算应从病休第一天开始，累计 计算。本案中，原告实际工作年限在十年以上，但未举证证明其 在被告处工作年限在十年以上，故其医疗期应按在被告处工作年 限五年以上十年以下来进行计算，应享受的医疗期为九个月。故 原告现主张六个月的医疗期工资符合法律规定，本院予以支持。 关于医疗期工资的支付数额问题。根据浙劳险〔1995〕231 号《浙江省劳动厅关于转发劳动部＜企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定＞的通知》的相关规定，职工因病或非因工负伤，病 假在六个月以内的，连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资 （不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的百分之 六十。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如 发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分 之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。本案中，原 告每月固定工资5000元，其中4000元按月发放，其余1000元每 年年底时一次性发放。被告认可其中4000元为基本工资，其余 1000元为奖金。因此，其医疗期工资应按每月4000元的60%来计 算六个月，共计4000元×60%×6个月＝14400元。另，被告为原 告垫付的2019年11月至2020年7月期间的社保个人缴纳部分 3412.37元及原告住院期间被告预支的2000元款项理应予以扣 6- 除。综上，被告实际尚须向原告支付的医疗期工资为8987.63元 （14400元－3412.37元－2000元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、 第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规 定，判决如下： 一、被告嘉善超丰无纺制品有限公司应于本判决生效之日起 五日内向原告肖一平支付医疗期工资8987.63元； 二、驳回原告肖一平的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加 倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告 嘉善超丰无纺制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江 省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准）， 负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾 期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即 为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院 可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、 7- 罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 曹 律 二〇二〇年十月十六日 书记员 王益飞