阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0303民初801号 原告：张喜生山西省平定县人，住阳泉市。 被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿（以下简称阳煤三矿）。 住所地:山西省阳泉市矿区矿山路**。 负责人：石成涛，职务：矿长。 委托诉讼代理人：李**，男，山西国润律师事务所律师。 原告张喜生与被告阳煤三矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员仇怀俊独任审判，于同年9月22日公开开庭进行了审理，原告张喜生与被告委托诉讼代理人李**均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告张喜生向本院提出诉讼请求如下：请求被告支付原告2019年3月16日至2020年3月份停工留薪期间的工资。事实与理由：原告张喜生于2019年3月16日18时左右在阳煤三矿竖井扩二区井下作业时被矸石砸伤大腿，并入住阳泉煤业（集团）有限责任公司第三医院住院治疗，经诊断为：右股骨踝上粉碎性骨折、腰扭伤。于同年9月6日办理出院手续。之后阳泉市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书：同意认定工伤。原告张喜生自受伤至2020年3月份，被告单位仅支付原告工资约1800元左右而未享受停工留薪期间工伤工资，故诉至法院，望判如所请。 被告阳煤三矿辩称：原告因工受伤并造成损害后果事实属实，对工伤认定也无异议。同时辩称：其一、本案系因工伤保险待遇而引发的纠纷，应先经过劳动仲裁前置程序；其二、原告主张的停工留薪期无明确期限，也无明确数额，应属于诉讼请求不明确，根据民诉法第119条之规定，应予驳回起诉；其三、被告单位已按照集团公司的规定，为原告发放了其受伤期间的工资待遇，不存在未发放工资的事实；其四、认定工伤停工留薪期的期限申请不是被告公司的法定义务，且原告也未向被告公司提交医疗机构出具的诊断证明等材料，因此未申报停工留薪期的责任不在被告公司，被告公司在此过程中也不存在任何过错；其五、本案已超过仲裁时效，其实体权利不应被支持。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人对证据进行了交换与质证。 为支持其主张，原告向法庭提交证据如下： 1、原告工伤前12个月的工资流水打印件3张，证明原告工伤前12个月的月平均工资为8868元（实领工资）。 2、阳劳（人）仲不字[2020]第179号不予受理通知书原件一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 3、编号为P201921103号的工伤认定决定书复印件一份、阳泉煤业（集团）有限责任公司第三医院住院病历复印件、出院证复印件各一份，证明原告张喜生因工受伤并住院治疗的事实。 被告公司经质证后认为，对原告提供的证据1、2、3的真实性均无异议。提醒法庭注意：证据1中工资流水体现的是原告实领工资；证据2中载明原告提起劳动仲裁时间为2020年8月10日，不予受理理由为：其他。证据3中临时医嘱单显示原告自2019年5月29日至同年9月6日后未进行实质性治疗，期间属挂床现象。 为支持其辩解，被告公司向法庭提交证据如下： 阳煤集团三矿人力资源部出具的原告于2018年2月至2020年7月应领工资明细单原件一份，证明被告公司已按阳煤集团规定为原告发放了其受伤期间的工资，并不存在未发工资事实。 原告经质证后认为，对被告公司提供的工资明细单的真实性无异议，该工资明细单为原告应领工资，而原告提供的银行流水证明是原告受伤前12个月的实领工资。 鉴于双方当事人对各自提供证据的真实性均不持异议，因此本院对上述证据的真实性均予以确认并在案佐证。针对原告提供的证据3中的临时医嘱单所证明的内容，本院认为， 挂床住院是指病人虽办理了住院手续，但在住院期间病人不在医院病房住宿就医的现象。该住院病历显示，自2019年5月29日至同年9月6日间仅有两次临时医嘱记录，其是否进行实质性医疗，应由医务人员根据患者的病情来决定，被告公司仅凭临时医嘱单的记录证明原告张喜生存在挂床现象理由不充分，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张喜生系阳煤三矿职工。2019年3月16日18时左右，其在阳煤三矿竖井扩二区井下作业时被矸石砸伤大腿，并于当日就诊阳泉煤业（集团）有限责任公司第三医院住院治疗，经诊断：张喜生右股骨踝上粉碎性骨折、腰扭伤，共住院174天，于9月6日办理出院手续，期间医疗费用已由被告公司全部支付。同年4月15日，阳泉市人力资源和社会保障局做出P201921103号工伤认定决定书认定：张喜生符合《工伤保险条例》第三章第十四条第一项，同意认定工伤。张喜生自工伤发生之日至今未上班，其工伤前十二个月平均工资为8824.30元（应领工资），工伤后，2019年3月实领工资5945.74元，2019年4月至11月间实领工资总额为10708.19元。 在诉讼过程中，原告当庭提出调解意见为：要求被告公司赔偿原告8个月的停工留薪期工资差额。 另查明，张喜生于2020年8月10日向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日以“其他”事由作出不予受理通知书。 本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位支付工伤保险待遇的前提条件是经过工伤认定与劳动能力鉴定，劳动者一旦被社会保险行政部门认定为工伤，即应依法享受相应的工伤保险待遇。就本案而言，张喜生因井下作业被矸石砸伤大腿，经行政部门决定被认定为工伤，其应享受停工留薪期工资待遇。本案争议的焦点为：一、阳煤三矿为张喜生发放受伤期间的工资是否为停工留薪期的工资待遇；二、本案是否超过法定仲裁时效；三、张喜生应享受停工留薪期工资待遇差额的期限问题。 关于阳煤三矿为张喜生发放受伤期间的工资是否为停工留薪期的工资待遇的问题。停工留薪期工资是对因工作遭受伤害需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在工伤医疗期的一种补偿。而工资是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。再根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利待遇的各项费用不在工资总额构成范围之内。山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。本案中，张喜生工伤前十二个月平均应领工资为8824.30元，工伤后，2019年3月实领工资5945.74元，2019年4月至11月间实领工资总额为10708.19元。由此可看出，张喜生工伤前后月平均工资存在明显差额，且阳煤三矿也未就该差额进行合理说明，因此阳煤三矿称张喜生在工伤后已按集团公司规定足月支付其劳动报酬的辩解，理由不充分，不予采信。现因阳煤三矿未按月足额支付张喜生工伤后应享受的停工留薪期工资待遇，其有权就未支付的差额部分向阳煤三矿主张权利。 关于本案是否超过法定仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张喜生发生工伤的时间为2019年3月16日，被认定为工伤的时间为同年4月15日，治疗终结的时间为同年9月6日，倘若以张喜生工伤发生之日或以工伤认定之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算仲裁时效至其向仲裁部门申请仲裁之日2020年8月10日，本案显然已经超过上述法律规定的一年仲裁时效期间，但由于张喜生在该期间未治疗终结直至2019年9月6日办理出院手续，从法理上讲该情形可视为中断事由，因此计算本案仲裁时效期间的起算时间节点应以张喜生治疗终结日（即2019年9月6日）为妥，自治疗终结日至其向仲裁部门主张权利之日（即2020年8月10日）并未超过一年仲裁时效期间，因此阳煤三矿提出本案已超过仲裁时效，其实体权利不应被支持的观点，于法无据，不予支持。 关于张喜生应享受停工留薪期工资待遇差额的期限问题。张喜生于2019年3月16日因工受伤并被认定为工伤后，双方当事人虽未就张喜生应享受的停工留薪期限长短进行鉴定，但依据山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条关于停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设立区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月的规定以及《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》关于股骨骨折S72股骨颈骨折S72.0不稳定期为2月，恢复期为6-9月，结合张喜生向本院陈述的调解意见为“要求被告赔偿原告8个月的停工留薪期工资差额”，因该调解意见不违反上述法律强制性规定，本院予以确认。 综上所述，张喜生因工受伤并被认定为工伤后，其享受的停工留薪期工资差额应以工伤前十二个月平均工资8824.30元为基数，按停工留薪期8个月计算，核减工伤后8个月的实领工资10708.19元，其差额部分为59886.21元。根据本案具体情况，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十一条第一款以及山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条之规定，判决如下： 一、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿于本判决生效后十日内一次性给付原告张喜生停工留薪期间工资待遇差额59886.21元。 二、驳回原告张喜生的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元由被告阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿承担。 如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元原告张喜生已预交，被告阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿应在本判决生效后七日内向本院予以缴纳。逾期不缴纳，本院将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  仇怀俊 二〇二〇年十月二十八日 书记员  郝晶晶 附相关法律条文如下： 1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或患有职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4、山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设立区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月