大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初5135号原告：张旭亮，男，1965年3月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：田新雨，辽宁崇光律师事务所律师。被告：李岩，男，1963年1月23日出生，汉族，住大连市中山区。原告张旭亮与被告李岩劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张旭亮的委托诉讼代理人田新雨、被告李岩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张旭亮向本院提出诉讼请求：被告向原告支付一次性伤残补助金70200元（7800元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金63990元（7110元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金93600元（7800元/月×12个月）、停工留薪期工资36000元（6000元/月×6个月）、未签订书面劳动合同双倍工资差额8600元（2018年4月7日至5月20日，6000元+2600元）、解除劳动合同经济补偿金11700元（7800元/月×1.5个月），合计284090元。事实和理由：2018年3月7日，原告经人介绍到大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司处工作，从事车间主任工作，约定每月工资最低6000元。2018年5月20日，原告在下班途中发生交通事故受伤。原告2018年3月应发工资7800元、4月应发工资7800元、5月应发工资6600元，上述工资被告通过银行发放了12000元。2019年3月11日，原告向大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，解除理由为大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司未与原告签订书面劳动合同以及未缴纳社保。原告于2019年4月9日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认原告与大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司之间存在劳动关系，该仲裁委员会于2019年6月10日作出沙劳人仲案字（2019）第133号仲裁裁决书，裁决双方自2018年3月7日至2019年3月10日期间存在劳动关系。大连市甘井子区人力资源和社会保障局于2019年9月26日作出《工伤认定决定书》，认定原告2018年5月20日交通事故所受伤害为工伤。大连市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤情进行鉴定，并于2019年12月9日出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为停工留薪期满、伤残九级。《工伤初次鉴定结论书》作出后，被告作为大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司的唯一股东，提起决议解散，该公司于2020年1月15日被核准注销。在申请注销过程中，该公司以及被告均未依法通知原告申报债权，但根据该公司和被告向大连市沙河口区市场监督管理局出具的《全体投资人承诺书》以及《情况说明》，其共同承诺注销登记前债务已完结，不存在未结职工工资、社会保险费、法定补偿金等未了结事务，且未发生债权债务或已将债权债务清算完结，如由此产生的一切债务及法律问题由全体投资人承担。大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司没有为原告缴纳社会保险和签订书面劳动合同，导致原告无法正常享受工伤保险待遇，应由该公司支付各项工伤保险待遇以及解除劳动合同经济补偿金等。因其为自然人独资的有限公司且已注销，被告为唯一股东应对上述事项承担给付责任。故原告诉至法院。被告李岩辩称，原告不是我招聘来的，其与大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月9日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司自2018年3月7日至2019年3月10日期间存在劳动关系，该仲裁委员会于2019年6月10日作出沙劳人仲案字（2019）第133号仲裁裁决书，裁决双方自2018年3月7日至2019年3月10日期间存在劳动关系。双方均未对该份仲裁裁决书提起诉讼。大连市甘井子区人力资源和社会保障局于2019年9月26日作出《工伤认定决定书》，载明：2018年5月20日，原告与工友在中山区东港天鹅湾和保利天禧工地从事门窗把手安装及打胶工作，工作结束后，乘车返回单位，途径中山区港隆路港东二街路口时，发生道路交通事故受伤，诊断结论为左锁骨粉碎性骨折、左肩胛骨骨折、左侧多发肋骨骨折、左侧液气胸、双肺挫裂伤，原告所受事故伤害属于认定工伤范围，予以认定为工伤。大连市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤情进行鉴定，并于2019年12月9日出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为停工留薪期满、伤残九级。大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司出具的《工资条明细表》记载：2018年3月、4月、5月，原告实发工资分别为7800元、7800元、6600元。被告通过银行转账方式分别于2018年5月3日、5月23日、7月5日向原告支付工资7000元、3000元、2000元。2018年11月1日，大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司出具《误工证明及收入情况证明》，载明：“兹证明张旭亮系我单位员工，担任车间主任职务，月收入为人民币柒仟捌佰元，其因交通事故受伤，于2018年5月20日至2018年10月31日未上班工作，根据本单位规定，扣发期间工资总计人民币肆万壹仟陆佰元。”2019年3月11日，原告向大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以该公司未为其缴纳社会保险及签订书面劳动合同为由，解除与该公司的劳动关系。被告认可收到过该通知书。原、被告均认可大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳过社会保险。原告自述：原告与大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司约定原告工资不低于6000元/月。另查，大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司系自然人独资的有限责任公司，该成立于2016年3月14日，于2020年1月15日注销，被告李岩系该公司投资者、法定代表人。2019年11月29日，被告出具《全体投资人承诺书》，载明：“现向登记机关申请大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司的简易注销登记，并郑重承诺：本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结……本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩罚。”2020年1月13日，被告出具《情况说明》，载明：“本公司在全国企业信息公示系统进行注销公告时，因疏忽未在‘未发生债权债务/已将债权债务清算完结’处打勾，本公司实际情况为未发生债权债务，本公司全体投资人承诺，由此产生的一切债权、债务及法律问题由全体投资人承担。”再查，原告于2020年7月9日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司于2019年3月11日解除劳动关系；2.被告向原告支付一次性伤残补助金70200元、一次性工伤医疗补助金63990元、一次性伤残就业补助金93600元、停工留薪期工资36000元、因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8600元、解除劳动合同经济补偿金11700元。该仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服，向本院提起本次诉讼。又查，2018年大连市全市职工月平均工资为7110元/月。本院认为，经生效仲裁裁决书确认，原告与大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司自2018年3月7日起存在劳动关系，大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司未为原告缴纳工伤保险费、未与原告签订书面劳动合同，原告以此为由与其解除劳动关系，大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额，并对原告发生的工伤事故，依法承担支付工伤保险待遇的法律责任。现被告作为大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司的投资人，注销了大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司，并承诺承担该公司的一切债权、债务，其应当对该公司的案涉债务承担给付责任。关于原告的工资标准问题，虽然大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司出具的《误工证明及收入情况证明》记载原告的工资标准为7800元/月，但根据原告提交的银行流水显示，大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司实际向原告支付的工资数额与前述工资标准不一致，且原告当庭陈述双方约定的工资标准为不低于6000元/月，故本院认为应以6000元/月认定原告的工资标准为宜。关于原告要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，原告所受工伤经鉴定构成伤残九级，被告应当向原告支付一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金63990元（7110元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金72000元（6000元/月×12个月）。根据原告所受肩胛骨骨折等伤情，其主张被告支付6个月停工留薪期工资36000元（6000元/月×6个月），合理，本院予以支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8600元的诉讼请求，原告主张的数额低于被告实际应当支付的数额，应视为原告对自身权利的自由处分，本院予以照准。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告于2019年3月11日以大连德祥门窗幕墙装饰工程有限公司未为其缴纳社会保险为由解除与该公司的劳动关系，原告在该公司工作年限已满1年、不满1年6个月，故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知（大人社发[2011]129号）》第三条第五项、第六项、第八项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告李岩支付原告张旭亮一次性伤残补助金54000元；二、被告李岩支付原告张旭亮一次性工伤医疗补助金63990元；三、被告李岩支付原告张旭亮一次性伤残就业补助金72000元；四、被告李岩支付原告张旭亮停工留薪期工资36000元；五、被告李岩支付原告张旭亮未签订书面劳动合同二倍工资差额8600元；六、被告李岩支付原告张旭亮解除劳动合同经济补偿金9000元；七、驳回原告的其他诉讼请求。上述具有给付内容的条款均于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年十月二十七日书记员  张倩