江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初7777号原告：王扣华，男，1960年6月29日生，汉族，住南京市秦淮区。被告：江苏和君服务外包有限公司，住所地南京市秦淮区瑞金路**友谊商务大厦**。法定代表人：陆军，该公司经理。委托诉讼代理人：邢益鸿，该公司员工。被告：南京航空航天大学，住所，住所地南京市秦淮区御道街**div>法定代表人：单忠德，该大学校长。委托诉讼代理人：刘思文，江苏博事达律师事务所律师。原告王扣华诉被告江苏和君服务外包有限公司（以下简称和君公司）、被告南京航空航天大学（以下简称南航大学）劳务派遣劳动合同纠纷一案，本院立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王扣华、被告和君公司的委托诉讼代理人邢益鸿、被告南航大学的委托诉讼代理人刘思文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告王扣华向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告2010年7月至2018年12月绩效工资20340元，2、被告支付原告经济补偿金40540元，3、被告支付原告2020年1月1日至2020年2月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资3041.6元。事实与理由：一、原告与被告和君公司从2010年1月1日起至2019年12月31日期间签订劳务派遣劳动合同，在合同执行期内2010年7月至2018年12月被告和君公司扣发原告绩效工资累计20340元（2019年足额发放），违反了劳动法有关同工同酬等规定。二、被告未足额发放原告2019年12月工资，根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定应当向原告支付经济补偿。并且，原告与和君公司的劳务派遣劳动合同于2019年12月31日期满终止，和君公司未与原告续签，此情况根据《劳动合同法》第四十四条规定，被告应当支付原告终止劳动合同的经济补偿。三、被告南航大学的保卫处在明知原告劳务派遣合同期满，在2020年1月1日后仍安排原告工作，且不足额发放原告2020年1月工资，也未与原告签订劳动合同。原告于2020年2月16日向保卫处校卫队领导递交《告知》，表示单位在2020年1月2月未签订劳动合同的情况下继续安排上班，违反劳动法规定，故原告在2020年2月17日把年休假休完，便不再上班。根据规定，被告应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告和君公司辩称：一、原告2020年3月31日提出有关2010年7月至2018年12月扣发工资的请求，已超过劳动争议仲裁申请时效，不应支持。二、关于2019年12月工资，因为是在年底，所有保安队员都知道会缓发几天，原告在南航大学工作十年，应该很清楚这一惯例，而且该月工资在2020年1月份已足额发放，不存在少发问题。三、原告主张因未及时续签劳动合同而辞职，根据法律规定，这不属于应当支付经济补偿金的情形。2020年1月是原告与被告和君公司签订劳动合同的宽限期。2020年1月疫情爆发，响应政府号召，企业不得早于2020年2月9日24时复工，2月24日一级应急响应调整至二级。被告和君公司的复工时间是2020年2月28日，公司无法在2020年1月与原告续签合同，是因疫情影响所致，故原告主张双倍工资，不应支持。而且，合同虽然于2019年12月到期，但原告此后依然在被告处工作，被告依旧为原告缴纳社保，发放工资，可以认定和君公司没有与原告终止劳动关系的恶意。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告南航大学辩称：一、原告主张的2010年7月至2018年12月绩效工资请求，已过仲裁申请时效，且被告南航大学已经全额支付其工资，无需重复发放。二、关于经济补偿，只有在劳动者愿意续签合同，用人单位不愿续签的情况下，单位才需支付经济补偿。本案中，虽然劳动合同于2019年12月31日到期，但两被告都没有与原告结束劳动关系，被告依然在为原告缴纳社会保险并发放工资，原告也依然在原岗位上工作，原告以未签订书面劳动合同为由要求经济补偿，缺乏法律依据。三、2020年1月属于补订书面劳动合同的宽限期，该月无需支付原告双倍工资。2020年1月，被告南航大学已经与和君公司签订了派遣协议书，由和君公司继续提供保卫服务，因此，即便应当签订合同，也应当由被告和君公司续签。而且，客观上，因为疫情爆发导致未能第一时间与原告续签劳动合同，被告不应为此支付双倍工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实2010年1月1日起，原告王扣华与多家劳务派遣企业签订劳务派遣劳动合同书，约定原告在南航大学从事保卫工作。原告与被告和君公司（系“江苏和君创业人才市场管理有限公司”更名）签订的最后一期劳务派遣劳动合同书期限自2018年1月1日至2019年12月31日。前述劳动合同到期后，原告仍在被告处继续工作至2020年2月16日。当日，原告向被告发出书面《告知》，载明“2019年12月31日劳动合同到期，用人单位没有再续签劳动合同。2020年1月份2月份在没签劳动合同情况下继续安排上班，此情况已违反劳动法规定。本人将在2020年2月17日起把年休假休完，就不来上班，按劳动法规定申请经济补偿。”2020年3月31日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张2010年7月至2018年12月被扣发的工资、经济补偿、2020年1月至2月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。该委于2020年6月9日作出仲裁裁决：对申请人王扣华的仲裁请求不予支持。原告不服前述裁决，于法定期限内诉至本院。庭审中，原告自认2020年1月、2月工资，被告分别于2020年2月、3月正常发放。以上事实有当事人陈述、劳务派遣劳动合同书、银行流水、《告知》、仲裁裁决书等证据予以证实。本院判决理由和结果本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位因受疫情影响未能与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同的，可以合理顺延订立书面劳动合同的时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间未签订书面劳动合同二倍工资，或者以电子形式不属于书面劳动合同为由请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。2020年1月新冠疫情爆发，南京市于2020年1月27日启动突发公共卫生事件一级响应，要求企业不早于2020年2月9日24时前复工。2020年2月24日24时，一级响应调整为二级响应。因此，2020年1月27日至2020年2月16日期间处于针对新冠疫情采取措施的一级响应期，在该重大客观因素影响下，被告和君公司在此期间未能完全复工，原被告订立劳动合同的时间可适当合理顺延，故原告于2020年2月16日即离职并要求双倍工资的请求，本院不予支持。劳动者主张用人单位支付经济补偿金的情形应当符合法律规定。本案中，原告于2020年2月16日提交《告知》表明因用人单位未与其续签劳动合同而离职并申请经济补偿，此理由并不属于法律规定应当支付经济补偿的情形。至于2020年1月、2月工资，原告庭审中已自认被告分别于2020年2月、3月正常发放。故原告以未足额发放2020年1月工资及未续签劳动合同为由主张被告支付经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告提出2010年7月至2018年12月绩效工资的请求已超过法定仲裁申请时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王扣华的诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈君君二〇二〇年十月十五日书记员  彭 婷