陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初4183号 原告：中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。 负责人：杨鹏。 委托诉讼代理人：张普。 委托诉讼代理人：周瑛。 被告：宋来金。 第三人：榆林市人力资源开发服务有限责任公司。 法定代表人：郭军琪。 原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司与被告宋来金、第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2020年7月31日向本院递交起诉状，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司委托诉讼代理人张普，被告宋来金，第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、确认原告不承担连带责任；二、确认第三人不支付被告宋来金工伤待遇停工留薪期工资差额18000元、护理费27485元、医疗费6431.68元、降温费和取暖费4380元、风险抵押金4800元、二次鉴定费1338元。事实及理由：2018年5月27日，被告驾驶车辆在井下行驶，下坡时车辆前方有一辆皮卡车等待过风门，被告刹车不及时，车辆与煤壁相撞，被告受伤。2018年7月12日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字[2018]1739号工伤认定决定书，认定被告所受伤害属于工伤。2019年4月26日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2019]457号初次鉴定结论书，结论为被告伤残等级陆级。原告不服申请重新鉴定，2019年7月16日陕西省劳动能力鉴定委员会出具陕劳鉴〔2019〕71号再次鉴定结论书，结论一致。2020年6月3日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2020]第143号裁决，由第三人支付被告工伤待遇停工留薪期工资差额18000元、护理费27485元、医疗费6431.68元、降温和取暖费4380元、风险抵押金4800元，原告承担连带赔偿责任。 原告认为，其一，被告2018年5月27日受伤、2018年6月15日住院，存在因其他活动受伤的可能性，也未提供相关证据证明其住院期间是否需要护理，即使需要也应按原告统一标准40元每天计算，仲裁委以115天认定护理天数错误。其二，被告的停工留薪期自2018年6月起至2019年3月止，期间平均工资为6389元（含奖金），第三人实际支付62925元，与应付63890元差965元。2019年4月26日鉴定结论作出后，伤残津贴应按6389元/月×60%=3833元支付，实际第三人2019年5月、2019年6月仍按6389元支付，多付5112元。第三人无需支付停工留薪期的工资差额，而被告应退还多付的4147元。仲裁委参照了约定工资6389元/月含奖金的事实，但在扣除实际工资时却未含奖金，不符合公平原则。其三，被告受伤后未及时住院接受治疗，不能证明受伤和支出医疗费6431.68元有必然联系，第三人对超出目录的医疗费未予认可，不应承担。其四，被告2019年4月停工留薪期满，开始享受工伤保险待遇，根据法律规定，无须再为其发放降温取暖福利。其五，风险抵押金属是为激励员工增强安全意识、本年度内未发生工伤事故而给予奖励，被告发生了工伤事故，故无此项奖励。最后，被告驾驶车辆过程中刹车不及时，自身未尽到注意义务，存有工作失误，原告作为用工单位并无违法和违反劳动派遣规定的行为，不存在过错，无需承担连带赔偿责任。 被告辩称：原告提供的设备存在安全隐患，被告刹车时油管爆裂发生工伤，后原告未派人护理被告，应支付护理费用，风险抵押金是被告的本金而非奖励，原告承担的应是赔偿责任而非连带赔偿责任。 第三人辩称：被告系在原告处工作过程中受伤，原告应当承担连带赔偿责任。 原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的神东〔2018〕199号关于调整工伤员工住院伙食补助及住宿费标准的通知、宋来金停工留薪期告知书、2018年6月-2019年6月第三人工资发放明细表及榆人社伤险认决字[2018]1739号工伤认定决定书，被告及第三人对真实性均无异议；被告提交的劳动合同，原告及第三人对真实性均无异议；被告还提交了病历、医疗费票据、住宿费票据、车票、交通费票、停工留薪期工资发放明细，原告及第三人对真实性均持有异议；本院经审查上述证据与待证事实有关联性、来源及形式符合法律规定，故对上述证据的真实性予以确认，至于原、被告主张的证明目的，本院将结合案件事实进行综合认定。 本院经审理查明：被告宋来金与第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司签订劳动合同后，被派遣至中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司工作。2018年5月27日16时许，被告在原告处驾驶车辆行驶至87联巷风门（前方为下坡），车辆前方有一辆皮卡车等待过风门，其驾驶车辆刹车不及时，车辆右前角与煤壁相撞，左前驾驶室与皮卡车右后车厢碰撞，导致被告受伤。后被送往横山区红十字会医院，诊断为右膝关节半月板损伤；右膝关节外侧副韧带撕裂伤；右膝关节腔积液；右膝部软组织损伤，在该院住院治疗47天后，又在榆林市中医院住院治疗67天。期间，第三人于2018年6月25日向榆林市人力资源和社会保障局申请对被告进行工伤认定，该局于2018年7月12日作出榆人社伤险认决字[2018]1739号工伤认定决定，认定被告所受伤害属于工伤。 2019年4月26日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字[2019]457号初次鉴定结论，结论为被告伤残等级陆级，护理等级无。原告不服申请重新鉴定，2019年7月16日，陕西省劳动能力鉴定委员会出具陕劳鉴〔2019〕71号再次鉴定结论书，结论一致。 2020年6月3日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告、第三人间的劳动争议纠纷作出榆劳人仲案字[2020]第143号裁决，一、被告与第三人保留劳动关系；二、第三人补发被告陆级工伤待遇53305.38元（停工留薪期工资差额18000元、护理费27485元、医疗费6431.68元、二次鉴定费1388.70元）；三、第三人支付被告2019年的降温和取暖费4380元；四、第三人返还被告风险抵押金4800元；五、第三人按照榆林市的调整办法，被告的伤残津贴从2020年1月起予以适时调整；六、原告承担连带赔偿责任；七、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2020年7月16日收到裁决书后，不服裁决内容，诉至本院。 另查，2018年12月6日，第三人向被告告知停工留薪期2018年5月28日-2019年3月28日，期间原工资标准不变，由所在单位按月支付，其受伤前12个月（2017年5月-2018年4月）平均工资为6389元（含奖金），被告本人已签字确认。从原告提交的工资表与原告及第三人在仲裁中的陈述可知，2019年1月-6月，第三人按月实际向被告发放6389元，2019年7月-2020年3月，第三人按月以该数额的60%实际向被告发放3833元，2018年6月-2018年12月，第三人实际向被告分别发放5047元、4747元、4747元、4747元、4747元、1344元、1344元。 又查，2018年第三人向被告发放防暑降温费1980元、取暖费2400元，2019年未发放。 再查，被告提交的医疗费票形成时间为2018年8月1日至2019年6月28日，与工伤事实相吻合，可证实被告因治疗陆续支出门诊医疗费共计2065.68元。被告提交的交通费、住宿费、伙食费票据的形成时间为2019年6月27日、28日，支出数额合理，与二次劳动能力鉴定事实相吻合，可证实被告因此支出相应的交通费615.7元、住宿费288元、伙食费485元。此外，原告庭审认可收取被告风险抵押金4800元。 2019年陕西省私营单位居民服务、修理和其他服务业年平均工资为37522元。 本院认为，被告宋来金与第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司签订劳动合同后被派遣至原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司处工作，其在劳动合同关系存续期间受伤，所受伤害经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤且先后经榆林市劳动能力鉴定委员会、陕西省劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为陆级，第三人应按《工伤保险条例》规定与被告保留劳动关系并支付工伤保险待遇和相应费用。 1.停工留薪其工资差额，被告因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中膝关节多发性损伤S83.7标准，停工留薪期应确定为十个月，根据本院审理查明的事实，第三人应补发被告停工留薪其工资差额为（6389元-5047元）+（6389元-4747元）+（6389元-4747元）+（6389元-4747元）+（6389元-4747元）+（6389元-1344元）+（6389元-1344元）=18000元。 2.护理费，被告两次住院114天，第三人未派人护理，需向被告支付护理费用，被告提交的调整工伤员工住院伙食补助及住宿费标准的通知为内部文件，不具有普遍效力，本院认为，护理人数以一人为宜，按照陕西省上一年度私营单位居民服务、修理和其他服务业年平均工资计算，应为37522元÷365天×114天=11719.2元。 3.医疗费，根据被告提供的现有票据，本院认定为2065.68元。 4.防暑降温费和取暖费，被告为工伤职工，符合领取条件，第三人应向其发放2019年的防暑降温费1980元及取暖费2400元。 5.伤残津贴，被告的伤残津贴应由第三人按照榆林市制定的调整办法自2020年1月起予以适时调整。 关于被告因二次鉴定产生的费用，再次鉴定由原告提出且鉴定结论未改变，其应负担被告由此产生的交通费615.7元、住宿费288元、伙食费485元，共计1388.7元，此外，其还认可收取被告风险抵押金4800元，该费用亦应由其返还于被告。 第三人主张，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定承担连带赔偿责任，由该条规定内容可知，原告作为用工单位与作为劳务派遣单位的第三人承担连带责任的前提为，原告给被派遣劳动者即被告造成损害。对此，被告称原告提供的设备存在安全隐患，被告刹车时油管爆裂发生工伤，原告应承担赔偿责任而非连带赔偿责任。本院认为，榆林市人力资源和社会保障局经调查核实，被告所受工伤伤害系其驾驶车辆刹车不及时所致，被告称原告车辆存在安全隐患刹车时油管爆裂，但未提供相关证据证明，故本院对被告的陈述不予采信，对二人的主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《陕西省实施办法》第十六条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宋来金与第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司保留劳动关系。 二、由第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋来金停工留薪期工资差额18000元、护理费11719.2元、医疗费2065.68元、防暑降温费1980元及取暖费2400元，共计36164.88元。 三、由第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司按照榆林市制定的调整办法自2020年1月起对被告宋来金的伤残津贴予以适时调整。 四、由原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告宋来金因二次鉴定产生的费用1388.7元（交通费615.7元、住宿费288元、伙食费485元）、风险抵押金4800元，共计6188.7元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司负担5元，由第三人负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员 张 艳 二〇二〇年十月三十日 书记员 杨艳梅