辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初7954号原告：单亮，男，1991年6月23日出生，汉族，住址辽宁省黑山县。委托代理人：刘泉，辽宁翼展律师事务所律师。被告：辽宁盛融万恒物业服务有限公司，住所地沈阳市东陵区全运路**。法定代表人：郭海龙，该单位董事长。委托代理人：安奇慧，辽宁华禹律师事务所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈，住所地沈阳市沈河区北站路**v>法定代表人：王红，该单位总经理。委托代理人：杨丽红，该单位法务。原告单亮与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司、被告中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员王云娇担任审判长，人民陪审员唐占刚和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告单亮的委托代理人刘泉，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司的委托代理人安奇慧，被告中智沈阳经济技术合作有限公司的委托代理人杨丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单亮向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决被告向原告支付经济补偿金7026元；2．请求法院判决被告向原告支付带薪年休假工资969元；3．请求法院判决被告向原告支付欠付工资10260元，共计：18255元。事实与理由：原告于2017年2月入职被告中智沈阳经济技术合作有限公司处，被告派遣原告到辽宁盛融万恒物业服务有限公司工作，岗位保安。被告一直未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。2018年10月，原告提出离职解除了双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；第四十六条、四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处共工作一年零8个月，应向原告支付相当于原告与被告解除劳动关系前的12个月平均工资的两个月工资作为经济补偿金，原告与被告口头约定乙方工资不低于当地工资，根据2018年居民服务业、其他服务业行业收入标准42157元，月平均3513元/月。原告离职前的月平均工资标准为3000元人民币，低于行业收入3513元/月，欠付513元。故被告应向原告支付7026元作为经济补偿金；欠付工资20个月共计10260元；原告在被告处工作期间，从未休过带薪年休假，原告在2018年度工作满一年后至离职之日共计238天，应休而未休年休假3天，故而被告应向原告支付未休年休假工资969元。原告认为被告严重违反国家劳动法律法规，严重侵害了原告的合法权益。因此向法院提起诉讼，请求法院判决被告向原告支付上述款项以维护原告的合法权益。被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司辩称，一、原告于2018年10月自愿离职，原告的三项诉讼请求诉讼时效均已超过。原告于2018年10月向答辩人提出离职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告虽于2019年5月向劳动仲裁委员会申请仲裁，但其不服仲裁裁决向法院起诉后又撤诉，应视为放弃向答辩人主张权利，而《劳动争议调解仲裁法》对于撤诉后又申请仲裁的情形没有明确规定，不能认为原告诉讼时效中断，原告诉讼时效已经超过。二、原告已自愿承诺放弃缴纳保险，而非被告不愿为原告缴纳。原告入职时已向被告作出承诺，放弃被告为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，其原因是原告可以每月多拿工资，如原告主张要求缴纳社会保险，则应当将个人缴纳部分退回给被告。三、对于原告主张的带薪年休假工资，答辩人已按时向原告支付，答辩人不欠付任何工资及福利待遇。因原告工作岗位是保安，该工作存在白班夜班以及调休的实际情况。答辩人公司规定，白班的工作时间为早8：00至18：00，午休时间为11：30至12：30，夜班的工作时间为18：00至次日8：00，夜休时间为2小时，由每晚四个值班保安轮休，每隔一个月白班、夜班轮换，原则上每个员工一年工作时间一半为白班一半为夜班。时间调整，对加班费用及带薪年休假也作以调整，由于保安岗位的特殊性，人员流动性大，实际排班、串班情况较多，分别计算每个员工每月加班、年休假情况较为繁琐和复杂，故答辩人按照统一标准，按照每年10000元的标准支付加班费和带薪年休假工资，按月份依次发放。另外，原告在职期间的全部法定节假日，被告均安排了原告休息或进行了调休。答辩人已按期向原告支付工资，不应当承担另行支付带薪年休假工资的义务。四、原告主张按照居民服务业收入标准支付工资无事实和法律依据。原告与答辩人之间的劳动合同约定原告的工资标准为不低于最低工资标准，原告在合同落款处签字认可，且答辩人向原告支付的工资也符合合同要求。原告主张按照居民服务业收入标准支付工资没有事实和法律依据，该标准并非强制性标准，不影响双方就工资的合同约定。五、原告已自愿离职，答辩人不应当支付经济补偿金。原告在起诉状中已经明确表述，其主动向被告提出离职，解除了双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条等规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且劳动者提出解除劳动合同的，不属于应当支付经济补偿的范围。原告已提出自愿离职，答辩人不应当承担支付经济补偿的法律责任。综上所述，请法院依法采纳答辩人的答辩意见，维护答辩人的合法权益。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，答辩人与辽宁盛融万恒物业服务有限公司（下称“万恒公司”）分别签订了《人事代理服务合同》（下称“代理合同”）以及《员工派遣合同》（下称“派遣合同”）。根据代理合同约定，答辩人为万恒公司的员工提供工资代发的服务，员工的劳动关系隶属于万恒公司。根据派遣合同约定，答辩人与员工签署劳动合同，并缴纳社会保险。本案中，单亮为代理合同项下员工，答辩人受万恒公司委托为单亮代发工资，员工单亮的劳动关系隶属于万恒公司，因此关于单亮提出的2017年2月入职答辩人处无事实依据。关于原告单亮提出的经济补偿金、年假工资、拖欠工资诉求属于应由用人单位支付的费用，与答辩人并无关联，答辩人不应承担支付义务。且单亮的请求已超过仲裁时效，应予以全部驳回。综上所述，请求沈河区人民法院维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。经审理查明，2013年8月28日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司作为甲方与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司作为乙方签订人事代理服务合同，约定乙方委托甲方为其员工办理代缴工伤保险、代发员工工资、代缴个人所得税。原告单亮于2017年2月18日与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司签订劳动合同，入职被告公司从事保安工作，合同期限自2017年2月18日至2018年2月17日，工资标准为不低于最低工资标准。2018年2月18日，原告与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司续签一年劳动合同。原告向被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司出具员工入职承诺书，内容为：本人于2017年2月23日入职辽宁盛融万恒物业服务有限公司，并于入职当日收到如下内容：《人事制度》、《考勤制度》、《休假制度》。本人郑重承诺……我将尽职工作，并承诺放弃工作单位为我缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等福利……。原告于2018年10月14日从被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司处离职。离职前12个月的平均工资为2968元。原告曾于2019年5月17日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：要求被告支付经济补偿金6000元，支付年假工资827元、支付延时、周末及法定假日加班费47740元。该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）第208号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服仲裁裁决于2019年5月21日向我院提起诉讼，其后于2019年11月26日向我院申请撤诉，我院准予其撤诉。2020年4月27日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2020）第77号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，向本院提起本次诉讼。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、员工入职承诺书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、（2019）辽0103民初7735号民事裁定书、人事代理服务合同、工资明细等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于劳动关系的主体问题。原告与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司签订劳动合同，工作地点、工作内容、工作时间及工资标准均由被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司确定，故本院确认原告与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司之间存在劳动关系。被告中智沈阳经济技术合作有限公司虽受被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司委托为原告发放工资，但与原告之间不存在工作上的从属关系及派遣关系，故原告与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间不存在劳动关系。关于原告诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告曾向仲裁机关申请仲裁，其后向法院提起诉讼，此次仲裁及诉讼的请求包括经济补偿金和带薪年休假工资，故原告的前两项诉讼请求因申请仲裁而中断时效，此两项诉讼请求并未超过诉讼时效。但欠付工资的诉讼请求超过诉讼时效，对原告的此项诉讼请求本院不予支持。关于原告诉请被告支付经济补偿金7026元的问题。被告虽然未给原告缴纳社会保险，但原告在入职时即书面承诺：“放弃工作单位为我缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等福利”，故原告以被告未为其缴纳社会保险而主张经济补偿金无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告未举证证明被告存在其他应支付原告经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资969元的问题，被告未提供原告已休年假的证据，本院对原告未休年假的事实予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告首次提起仲裁时间为2019年5月17日，故其2017年度未休年假工资的请求已经超过诉讼时效，本院对此时间段未休年假工资的请求不予支持。原告2018年10月14日离职，原告应休未休年假的天数为3天（286÷365×5），故被告应支付原告未休年假工资828.28元（2968元÷21.75天×3天×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告单亮2018未休年休假工资报酬828.28元；二、驳回原告单亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告单亮负担5元，由被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王云娇人民陪审员  唐占刚人民陪审员  史秋卓二〇二〇年十月十二日书 记 员  訾 旭