甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初940号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之**（兰州国际家居建材博览城******）,统一社会信用代码：916201053322777439。法定代表人：范俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。被告：段淑萍，女，1967年9月13日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区，系逝者彭嘉平妻子。委托诉讼代理人：彭正嵘，女，1995年1月17日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区，系被告段淑萍长女。被告：彭正嵘，女，1995年1月17日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区，系逝者彭嘉平长女。被告：彭正业，女，2000年2月3日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区，系逝者彭嘉平次女。委托诉讼代理人：彭正嵘，女，1995年1月17日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区，系被告彭正业姐姐。被告：董玉梅，女，1940年2月19日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区，系逝者彭嘉平母亲。委托诉讼代理人：彭正嵘，女，1995年1月17日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区，系被告董玉梅孙女。原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称鑫兰石化公司）诉被告彭嘉平劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，于2019年12月23日作出（2019）甘0105民初2498号民事判决书判决，原告鑫兰石化公司不服提出上诉，甘肃省兰州市中级人民法院于2020年4月7日作出（2020）甘01民终1036号民事裁定书裁定撤销原判，发回重审。本院于2020年5月26日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。因被告彭嘉平于2020年5月28日去世，本院依法通知其法定继承人段淑萍、彭正嵘、彭正业、董玉梅参加了诉讼。原告鑫兰石化公司委托诉讼代理人任淑梅、被告段淑萍、彭正业、董玉梅共同委托诉讼代理人彭正嵘、被告彭正嵘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫兰石化公司向本院提出诉讼请求：1、对安劳人仲裁字（2019）第168号裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，原告鑫兰石化公司不承担支付被告彭嘉平解除劳动合同经济补偿金22310.84元及医疗期工资7776元；2、本案诉讼费由被告彭嘉平承担。事实与理由：鑫兰石化公司与彭嘉平之间的劳动争议，经兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，鑫兰石化公司认为仲裁裁决错误，理由如下：2019年4月1日，鑫兰石化公司与彭嘉平签订了一份解除劳动合同协议书，约定：双方协商一致于2019年4月1日解除了劳动合同，并向彭嘉平支付了一次性经济补偿金30786.16元，双方不再有任何法律关系和纠纷。该协议约定的各种经济补偿金包括解除劳动合同的经济补偿金、医疗期间的工资、未休年休假工资等。彭嘉平收到经济补偿金后，又向仲裁委申请仲裁无事实及法律依据。故原告鑫兰石化公司诉至本院，请求判如所请。被告段淑萍、彭正嵘、彭正业、董玉梅共同辩称，1、彭嘉平自2007年5月25日起到鑫兰石化公司工作，至2019年4月1日双方解除劳动合同止，实际工龄为11年10个月，辞退前其12个月平均工资为4827元。解除劳动合同后，鑫兰石化公司按照工作年限打折后向彭嘉平支付了补偿金30786.16元，但双方签订的解除劳动合同协议中约定的经济补偿金未包括经济补偿金57924元、2007年5月25日至2019年3月30日期间未休年休假工资24644元（工龄11年，前10年每年年休假5天，共计45天，后1年每年年休假10天，总计45天）、停发2018年10月至2019年4月共7个月按最低工资的80%即3386元合计23072元；2、仲裁时效应当自解除劳动合同之日起计算，故本案未过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：彭嘉平于2008年3月到鑫兰石化公司工作。双方对形成劳动关系及彭嘉平的工龄自2008年3月起算均无异议。2017年1月1日，鑫兰石化公司与彭嘉平签订了一份劳动合同书，约定：彭嘉平在树脂岗位从事操作工工种，劳动合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。同日，双方又签订了一份劳动合同补充协议，约定：鑫兰石化公司与兰州亚华石油化工有限责任公司（以下简称亚华公司）签订了一份亚华公司C5石油树脂厂劳务技术服务合同，约定自2017年1月1日至2017年12月31日止，鑫兰石化公司劳务技术服务人员在亚华公司组织下，依法进行C5石油树脂装置的安全生产和技术服务工作，故彭嘉平为鑫兰石化公司成为完成C5石油树脂生产工作而组建的团队成员，鑫兰石化公司与亚华公司的技术服务合同期满后或者合同解除后，以及因亚华公司C5石油树脂生产业务停止后，彭嘉平与鑫兰石化公司的劳动合同关系自然终止。彭嘉平除每月基本劳动报酬外，还可以享有加班费、夜班费、绩效奖和经济补偿金等福利待遇。2019年5月16日，鑫兰石化公司与亚华公司签订了一份解除合同协议书，约定：双方签订了一份亚华公司C5石油树脂厂劳务技术服务合同于2019年3月31日到期，双方达成以下协议：1、亚华公司C5石油树脂厂劳务技术服务合同自2019年4月1日解除，自解除之日起，原合同约定的双方权利义务终止……”2019年4月1日，鑫兰石化公司与彭嘉平签订了一份解除劳动合同协议书，内容为：因亚华公司于2019年4月1日终止了与鑫兰石化公司之间的劳务技术服务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，鑫兰石化公司与彭嘉平协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给彭嘉平支付了一次性经济补偿金30786.16元。双方不再有任何法律关系和纠纷。双方对已支付了一次性经济补偿金30786.16元均予以认可。后彭嘉平向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫兰石化公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金57924元；2、支付自2007年5月25日起至2019年3月30日止未休年休假工资报酬24644元；3、补发自2018年10月起至2019年4月止7个月停发工资共计23072元（厂里面最低工资的80%，每月应发工资3386元）。该仲裁委于2019年11月1日作出安劳人仲裁字[2019]第168号裁决书裁决：一、鑫兰石化公司自收到本裁决书之日起十五内支付彭嘉平解除劳动合同经济补偿金22310.84元；二、鑫兰石化公司自收到本裁决书之日起十五内支付彭嘉平自2018年10月1日起至2019年3月31日止医疗期工资7776元；三、驳回彭嘉平的其他申请请求。裁决后，鑫兰石化公司不服该裁决，诉至本院。另查明，彭嘉平的月平均工资为4827元，对此，双方均认可无异议。彭嘉平因病于2018年7月15日至2019年3月31日期间住院治疗，未在鑫兰石化公司工作，鑫兰石化公司自2018年10月起至2019年3月止停发了彭嘉平6个月的工资。本院认为，关于是否应当支付未休年休假工资的问题。本案中，彭嘉平自2008年3月至2019年4月1日期间在鑫兰石化公司工作已满10年，依法应当享受带薪年休假10天，但依据《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项规定：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。经查，彭嘉平因病于2018年7月15日至2019年3月31日期间住院治疗，未在鑫兰石化公司工作，彭嘉平因在2018年度及2019年度累计病假均超过了3个月，该两年度不再享受当年的年休假，因此对于彭嘉平主张的未休年休假工资，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，彭嘉平要求支付其2007年至2017年期间未休年休假工资报酬的请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于是否应当支付2018年10月至2019年3月共计7个月医疗期间工资的问题。因彭嘉平于2018年7月15日至2019年3月31日期间因病住院治疗未在鑫兰石化公司上班，鑫兰石化公司未向其支付2018年10月至2019年4月的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月的医疗期。彭嘉平在鑫兰石化公司工作年限已超过10年，应当享受12个月的医疗期。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”以及《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》“2017年6月1日起一类地区实施最低工资标准为1620元/月”的规定，对于彭嘉平请求鑫兰石化公司支付2018年10月至2019年3月31日期间医疗期工资的请求，经本院计算如下：1620元×80%×6个月=7776元。关于是否应当支付经济补偿金57924元的问题。《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”双方经协商签订了解除劳动合同协议书，约定鑫兰石化公司向彭嘉平打折支付经济补偿金，双方签字或盖章予以了确认，该协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律禁止性规定，且兰州鑫兰石化公司已按照协议约定向彭嘉平实际支付了约定的全部经济补偿金。现彭嘉平又提出补发差额部分的经济补偿金，违反了订立合同及履行合同过程中的诚信原则，本院对其该项主张不予支持。关于被告方主体的确定。本案发回重审期间，彭嘉平于2020年5月28日去世，其继承人包括妻子段淑萍、女儿彭正嵘、彭正业及母亲董玉梅参加了诉讼，彭嘉平的诉讼权利及义务由其继承人享有及承担。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、参照《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》之规定，判决如下：一、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段淑萍、彭正嵘、彭正业、董玉梅支付彭嘉平2018年10月起至2019年3月31日止医疗期间工资7776元；二、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司无需向被告段淑萍、彭正嵘、彭正业、董玉梅支付彭嘉平解除劳动合同经济补偿金57924元；三、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司无需向被告段淑萍、彭正嵘、彭正业、董玉梅支付彭嘉平未休年休假工资报酬24644元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 雷文霞审 判 员 刘光临审 判 员 景化冰二〇二〇年十月二十九日法官助理 王 棣书 记 员 许 森