河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初18132号原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人MahmoodAhmadLone,首席行政官。委托代理人李卫平，河南国银律师事务所律师。委托代理人闫瑞杰，女，1988年4月18日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。被告郭建东，男，1973年5月1日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。委托代理人张香丽，河南具匠律师事务所律师。原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司诉被告郭建东劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李卫平、闫瑞杰，被告委托代理人张香丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告自2014年10月14日入职原告公司，2020年3月2日解除劳动关系。期间除部分工资145782.72元外，其余均已发放完毕。被告自2019年12月19日起放假至2020年3月2日解除劳动合同。包含疫情期间，被告未向原告提供劳动，原告仍按照劳动合同及相关部门规定，按照郑州市最低工资标准对其工资进行核算，仲裁裁决的应付工资与事实不符，违反法律规定。被告离职前12月平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额13725元支付经济补偿金为75487.5元。郑东劳人仲案字（2020）537号裁决书中关于原告应支付工资和经济补偿金数额错误，故诉至法院，请求依法判令：1、原告不应支付仲裁裁决工资230000元；2、原告不应支付仲裁裁决年休假工资11494.25元；3、原告不应支付被告仲裁裁决经济补偿金111324元。被告辩称，1、经核算原告尚有176419.67元工资未支付给郭建东；2、郭建东月工资25000元，确实高于郑州市地区上年度职工月平均工资三倍20240.75元，经核算，应得经济补偿金为111324元，仲裁裁决正确，应予支持；3、2019年原告公司未安排郭建东休年假，也未支付年休假工资，且无证据表明郭建东12月19日放假，更未约定放假之中包含有年休假，放假与年休假概念不同，法律定性不同，二者不能混为一谈，故根据郭建东工作年限，仲裁委支持5天年休假工资正确。经审理查明：被告自2014年10月14日至2020年3月2日在原告公司工作。原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同约定，乙方的月基本工资标准为税前17500元（70%）。月绩效浮动工资基数为税前7500元（30%）。甲方生产工作任务不足或因天气灾害等原因使乙方待工放假的；或乙方因患病或非因公负伤休假治疗（病假）的，以及劳动法有关规定的其他情形下，甲方支付乙方的月生活费按当地最低工资标准执行。2020年3月2日，郭建东向原告公司高经理发送邮件称：因公司长期恶意拖欠本人工资及社保，并无故给本人长期放假，已严重违反劳动法及相关法律，并严重影响本人正常生活，所以本人决定即日（2020年3月2日）起与公司解除劳动合同，特此通知。原告提供的未付工资表显示欠付被告2018年4月工资19209.56元、2018年5月工资19220.81元、2018年7工资19490.07元、2018年8月工资20423.37元、2019年5月工资7500元、2019年8月工资7500元、2019年9月工资7500元、2019年10月工资19583.45元、2019年11月工资19535.46元、2019年12月工资5820元。离职前12个月工资表显示，郭建东2019年10月至2020年2月工资每月医疗保险费274.5元、失业保险费41.18元、养老保险费1098元。社保个人权益记录单显示2020年1月至4月，原告为被告交纳失业保险和工伤保险。养老保险个人权益记录单显示，原告未为被告交纳2019年10月至2020年1月养老保险。考勤表显示，2019年12月19日至2020年1月12日，被告均未打卡上班。2020年1月13日至2020年1月20日被告仅下午打卡。河南省统计局数据显示，2019年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资67268元，其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资68305元，即月平均工资为5692.08元。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2020）537号裁决书载明，仲裁请求：1、被申请人支付2018年4月、5月、7月、8月的工资100000元，2019年5月、8月、9月、12月的30%工资30000元，2019年10月、11月和2020年1月、2月的工资100000元，上述款项230000元；2、被申请人支付经济补偿金111324元；3、被申请人支付电话费1300元；4、被申请人支付2019年度10天的未休年休假工资34483元和2019年4月3日加班工资862元；5、被申请人支付午餐补助费3960元。…裁决如下：1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司支付申请人郭建东工资230000元、经济补偿111324元和未休年休假工资11494.25元，上述款项共计352818.25元；2、驳回申请人郭建东的其他诉讼请求。以上事实由劳动合同、未付工资表、离职前12个月工资表、社会保险个人权益记录单、养老保险个人权益记录单、考勤表、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告自2014年10月14日至2020年3月2日在原告公司工作。对于欠付工资，未付工资表显示，原告共计欠付被告2018年4月至2019年12月工资145782.72元。被告称2018年4月至2019年9月工资100843.81元无异议，2019年10月至12月工资计算不正确，并提供其制作的工资单，该工资单未显示相应的计算方式，没有计算依据，原告提供的未付工资表与被告之前发放工资计算方式一致，与已支付工资相印证，本院予以采信。社保权益单显示，原告未给被告交纳养老保险，故对于该部分费用，不应在被告工资中扣除，即原告欠付被告10月工资为20681.45（19583.45＋1098）元、11月工资为20633.46（19535.46＋1098）元、12月工资6918（5820＋1098）元。对于2020年1月工资，根据合同约定，待工放假工资按照当地最低工资标准执行，故被告2020年1月工资应为1900元，对于2020年2月工资，根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。河南省最低工资标准为1900元/月，故被告2月工资应为1520（1900×80%）元。原告为被告缴纳医疗、失业保险，扣除该部分费用，原告欠付被告2020年1、2月工资2788.64（1900+1520-274.5×2-41.18×2）元。综上，原告欠付被告工资计151865.36元。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。河南省在岗职工（含劳务派遣）月平均工资为5692.08元，月平均工资三倍为17076.24元。本案中，原告月平均工资高于河南省在岗职工月平均工资的三倍，故经济补偿金应按照17076.24元计算。被告在原告公司工作共计5年零5个月余，原告应支付被告经济补偿金93919.32（17076.24×5.5）元。对于未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，自2019年12月19日至12月30日均未打卡上班，其已经享受年休假，故对于该部分未休年休假工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭建东工资151865.36元、经济补偿金93919.32元；二、驳回原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十月三十日书记员  杜敏敏