广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终4198号上诉人（原审原告):刘国英，女，汉族，1987年4月16日出生，身份证住址：湖南省永兴县。上诉人(原审被告):伯恩光学（惠州）有限公司，住所：惠州市惠阳区秋长白石村。法定代表人:杨建文。上诉人刘国英因与上诉人伯恩光学（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院(2019)粤1303民初4068号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人刘国英不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：一、撤销惠州市惠阳区人民法院作出的(2019)粤1303民初4068号民事判决，查明事实后依法改判;二、请求二审法院支持上诉人的以下请求:1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33159元；支付原告2018年4月5日至2018年6月24日住院期间治疗费33693元；2018年8月25日至2019年1月17日住院康复医疗费68079元、其他诊查费等5427元；支付原告2017年11月1日至2017年12月28日停工留薪期工资差额9000元；支付原告2018年4月5日至2018年6月24日住院期间及2018年6月25日至2018年7月24日全休一个月的停工留薪期工资17211元；支付原告2018年8月25日至2018年11月26日及2018年12月17日住院康复治疗期间误工费18948元；支付原告2017年3月28日至2017年4月18日、2018年4月5日至2018年6月24日、2018年8月25日至2018年11月6日、2018年12月17日至2019年1月17日住院期间伙食补助费13580元；支付原告2017年3月28日至2017年4月18日、2018年4月5日至2018年6月24日住院期间护理费25250元；支付原告往返医院复诊交通费2000元；支付原告一次性工伤医疗补助金4737元、一次性伤残补助金33159元、一次性伤残就业补助金18948元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由如下：一、一审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于20l8年3月13日解除错误。首先，上诉人在2018年3月13日之后仍在做工伤康复治疗。被上诉人所谓已经多次通知上诉人续签劳动合同没有事实根据。被上诉人并没有直接通知本人，也没有收到任何有盖公司公章的续签劳动合同通知书，其通过某私人手机发送的信息，上诉人根本就不知道通知人的身份，在法律上也无法确认其真实身份。因此，被上诉人所谓的通知纯属一家之言，根本就没有告知本人续签合同的事实，其所谓的短信通知在法律上不应予以支持，否则将有更多劳动者成为受害人。其次，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，就算双方签订的劳动合同期满，在上诉人正在做康复治疗且部分丧失劳动能力的情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终上。再次，上诉人在收到被上诉人所谓的续签合同手机信息后，也在第一时间回复意见(告知无法确认其发信息人的身份，并向人事主管说明了因处于拐杖辅助行走行动不方便去厂里，希望得到被上诉人的帮助等)。鉴于上述事实，上诉人认为一审法院并未查明案件事实，不客观地认定上诉人提供的所谓已遇知上诉人续签合同的证据，从而导致认定双方劳动关系已经在2018年3月13日解除的错误结论。二、一审法院在认定双方劳动关系解除时间错误后，导致适用法律错误，直接驳回上诉人2018年3月13日之后的工伤待遇请求。综上所述，一审法院认定事实错误、适用法律不当，恳请二审法院查明案件事实后支持上诉人的全部上诉请求。被上诉人伯恩光学（惠州）有限公司未发表答辩意见。原审原告刘国英向一审法院起诉请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33159元；支付原告2018年4月5日至2018年6月24日住院期间治疗费33693元；2018年8月25日至2019年1月17日住院康复医疗费68079元、其他诊查费等5427元；支付原告2017年11月1日至2017年12月28日停工留薪期工资差额9000元；支付原告2018年4月5日至2018年6月24日住院期间及2018年6月25日至2018年7月24日全休一个月的停工留薪期工资17211元；支付原告2018年8月25日至2018年11月26日及2018年12月17日住院康复治疗期间误工费18948元；支付原告2017年3月28日至2017年4月18日、2018年4月5日至2018年6月24日、2018年8月25日至2018年11月6日、2018年12月17日至2019年1月17日住院期间伙食补助费13580元；支付原告2017年3月28日至2017年4月18日、2018年4月5日至2018年6月24日住院期间护理费25250元；支付原告往返医院复诊交通费2000元；支付原告一次性工伤医疗补助金4737元、一次性伤残补助金33159元、一次性伤残就业补助金18948元。2、诉讼费由被告承担。原审法院认定事实:2015年3月10日，原告入职被告处担任普工，双方有签订固定期限劳动合同，合同期限从2015年3月11日起至2018年3月10日止，被告有帮原告购买社保。2017年3月28日，原告在工作中受伤，后送往惠阳三和医院住院治疗，治疗期为2017年3月28日至2017年4月18日，共住院21天，出院医嘱：1、休息2个月；2、继续石膏固定1周，拄拐患肢不完全负重活动；3、一个后照片复查；4、不适随诊。2018年4月5日，原告再次在惠阳三和医院住院治疗，治疗期为2018年4月5日至2018年6月24日，共住院80天，出院医嘱：1、注意休息，暂避免剧烈运动；2、全休壹月；3、定期复诊，在指导下渐加强功能锻炼；4、住院期间留陪护壹人；5、如有不适，及时就诊。2018年8月25日，原告入惠州市第三人民医院第三次住院治疗，治疗期为2018年8月25日至2018年11月26日，共住院93天，出院医嘱：避免剧烈运动，已指导出院后患肢功能锻炼；定期骨科门诊复诊；不适随诊。出院带药7天。2018年12月17日，原告入惠州市第三人民医院第四次住院治疗，治疗期为2018年12月17日至2019年1月17日，共住院31天，出院医嘱：1、普食；2、定期骨科、康复科门诊、不适骨科随诊；3、防止摔倒，再次骨折；3、建议出院后休息壹周，继续门诊康复治疗、功能锻炼，已指导出院后康复功能锻炼；4、出院带药14天。2017年4月6日，原告向惠州市惠阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年4月27日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局做出惠阳人社工伤认字[2017]第0498号《工伤认定书》，认定原告此次收到的人身伤害属于工伤。2017年11月16日，惠州市劳动能力鉴定委员会做出惠市劳鉴（确）字[2017]年C000827号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为：劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为2017年3月28日至2017年9月28日。2018年4月12日，惠州市劳动能力鉴定委员会做出惠市劳鉴（确）字[2018]年C00305号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认：同意延期治疗叁个月（自治疗之日起）。2018年8月2日，惠州市劳动能力鉴定委员会做出惠市劳鉴（确）字[2018]年C00680号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认：同意工伤康复治疗叁个月，自康复治疗之日起三个月内。2018年11月22日，惠州市劳动能力鉴定委员会做出惠市劳鉴（确）字[2018]年C01041号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认：同意工伤康复治疗壹个月，自康复治疗之日起。2019年6月17日，广东省劳动能力鉴定委员会做出粤劳鉴再字[2019]年0380号《省级劳动能力鉴定结论》，确认：再次鉴定伤残等级为拾级。后原告因工伤拾级待遇等劳动争议向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金33159元。2、请求被申请人支付申请人2018年4月5日至2018年6月24日住院期间治疗费33693元、2018年8月25日至2019年1月17日住院康复医疗费68079元、其他诊查费等5472元。3、请求被申请人支付申请人2017年11月1日至2017年12月28日停工留薪期工资差额9000元。4、请求被申请人支付申请人2018年4月5日至2018年6月24日住院期间、2018年6月25日至2018年7月24日全休一个月的停工留薪期工资17211元。5、请求被申请人支付申请人2018年8月25日至2018年11月26日、2018年12月17日住院康复治疗期间误工费18948元。6、请求被申请人支付申请人2017年3月28日至2017年4月18日、2018年4月5日至2018年6月24日、2018年8月25日至2018年11月6日、2018年12月17日至2019年1月17日住院期间伙食补助费13580元。7、请求被申请人支付申请人2017年3月28日至2017年4月18日、2018年4月5日至2018年6月24日住院期间护理费25250元。8、请求被申请人支付申请人往返医院复诊交通费2000元。9、请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金4737元、一次性伤残补助金33159元、一次性伤残就业补助金18948元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日作出惠阳劳人仲案字[2019]129号《仲裁裁决书》（终局），裁决如下：一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人工伤拾级伤残待遇一次性伤残补助金33159元、一次性工伤医疗补助金4737元、一次性伤残就业补助金18948元，共计56844元（此款项包含工伤保险基金赔付部分，具体金额以工伤保险基金赔付金额确定）。二、由被申请人自仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2017年3月28日至2017年4月18日住院期间护理费3418.80元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年8月19日向惠州市惠阳区人民法院提起诉讼。另查明，2018年3月8日，被告工作人员向手机号码（181*******）发送短信，短信内容：“刘国英你好！我是惠州伯恩光学（惠州）有限公司人事部负责劳动合同事务的工作人员，因你的第一份劳动合同于2018年3月10日到期，我部已于2018年1月22日已发邮件到你所在部门通知你到人事部签订劳动合同，你至今还未到人事部续签。我们再次代表公司通知你，请你务必于2018年3月10前到人事部续签劳动合同，逾期未到人事部续签，依据法律规定，视你自动放弃续签公司劳动合同。公司将会依据劳动合同法相关法律规定，解除与你的劳动关系。特此告知。”。2018年3月13日，原告工作人员再次向上述手机号码发送短信，短信内容：“刘国英你好！自公司2018年1月22日和2018年3月8日向你发出续签劳动合同通知以来，未获得你的回应。鉴于你的劳动合同亡于2018年3月10日已经到期，故现正式通知你，公司即日解除与你的劳动关系。请你尽快到公司办理相关手续，谢谢！”。该电话号码与原告在本院起诉时所留存的联系电话一致。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日作出惠阳劳人仲案字[2019]129号《仲裁裁决书》中查明，原告确认收到被告发出的短信通知及2018年3月17日收到被告送达的书面《终止劳动合同通知书》。再查明，事故发生后，被告共计向原告支付工资36375.23元（5302.73元+5045.04元+5318.32元+5331.93元+5313.68元+5311.46元+4752.07元）。原被告双方一致确认，原告受伤前12个月平均工资为4737元/月。原审法院认为，2015年3月10日，原告刘国英入职被告处担任普工，双方有签订劳动合同,劳动合同期限2015年3月11日起至2018年3月10日。2017年3月28日，原告刘国英在工作中受伤致残并依法被认定为工伤,其应享受有关工伤保险待遇。现原告与被告劳动合同期限已届满,劳动关系依法已经终止。被告提交的2017年3月-10月份工资明细表，足以证明已足额支付停工留薪期工资，但不能证明被告伯恩公司已支付一次性伤残补助金。刘国英经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残,刘国英受伤前12个月平均工资为4737元/月。被告伯恩公司应按《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定支付原告刘国英一次性伤残补助金33159元（4737元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4737元（4737元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金18948元（4737元/月×4个月）。原告在2017年3月28日至2017年4月18日期间住院21天，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，被告应支付原告住院期间的伙食补助费1470元（100元/天×70%×21天）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告伯恩公司需向原告刘国英支付2017年3月28日至2017年4月18日住院期间护理费，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准150元/天计算护理费为3150元（150元/天×21天）。原告主张往返医院复诊交通费的问题。原告工伤后所住院治疗的医院均在惠州地区，故其诉请交通费没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同的赔偿金的问题。原告刘国英与被告伯恩公司签订的劳动合同期限为2015年3月11日至2018年3月10日止。被告伯恩公司于2018年3月8日向原告发出续签劳动合同短信通知及发出书面《终止劳动合同通知书》。原告刘国英在本案劳动仲裁阶段确认收到被告伯恩公司发出的短信通知及2018年3月17日收到被告伯恩公司送达的书面《终止劳动合同通知书》，在本案庭审时也确认在2018年3月13日收到被告伯恩公司送达的书面《终止劳动合同通知书》。原告刘国英在劳动合同期满后未到被告伯恩公司处续签劳动合同，原、被告双方劳动关系解除的情形为劳动合同到期终止，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。因原告刘国英在劳动合同到期不愿意续签，原告刘国英请求被告伯恩公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据及法律依据，本院不予支持。关于原告主张劳动合同终止后的住院期间医疗费、住院康复医疗费、停工留薪期工资等费用的问题。原告刘国英确认在2018年3月13日收到被告伯恩公司送达的书面《终止劳动合同通知书》，原告与被告的劳动关系于2018年3月13日解除。原告要求被告支付2018年4月5日至2018年6月24日住院康复医疗费、2018年8月25日至2019年1月17日住院康复医疗费及其他诊查费、2018年4月5日至2018年6月24日住院期间及2018年6月25日至2018年7月24日全休一个月的停工留薪期工资、2018年8月25日至2018年11月26日及2018年12月17日住院康复治疗期间误工费、2018年4月5日至2018年6月24日、2018年8月25日至2018年11月6日、2018年12月17日至2019年1月17日住院期间伙食补助费、2018年4月5日至2018年6月24日住院期间护理费的请求，以上费用均产生于劳动合同终止之日即2018年3月13日之后，本院不予支持。关于原告主张2017年11月1日至2017年12月28日停工留薪工资差额的问题。惠州市劳动能力鉴定委员会做出惠市劳鉴（确）字[2017]年C000827号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为：劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为2017年3月28日至2017年9月28日，故原告刘国英要求被告伯恩公司支付2017年11月1日至2017年12月28日停工留薪期工资差额的请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、被告伯恩光学（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘国英支付61464元（一次性伤残补助金33159元、一次性工伤医疗补助金4737元、一次性伤残就业补助金18948元、2017年3月28日至2017年4月18日住院期间护理费3150元、2017年3月28日至2017年4月18日住院期间的伙食补助费1470元，此款项包括工伤保险基金应支付部分）。二、驳回原告刘国英的其他诉讼请求。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：双方当事人的劳动关系是否于2018年3月13日解除。双方当事人签订的劳动合同期限为2015年3月11日至2018年3月10日止。根据被上诉人提交的发送至号码为181********（该号码为上诉人联系方式）的信息记录明确载明“刘国英你好！我是惠州伯恩光学（惠州）有限公司人事部负责劳动合同事务的工作人员，因你的第一份劳动合同于2018年3月10日到期......你至今还未到人事部续签。我们再次代表公司通知你，请你务必于2018年3月10前到人事部续签劳动合同，逾期未到人事部续签，依据法律规定，视你自动放弃续签公司劳动合同。公司将会依据劳动合同法相关法律规定，解除与你的劳动关系。特此告知”，发送时间为2018年3月8日，此后并未见上诉人的回复。即被上诉人已向上诉人发出续签劳动合同的催促，现上诉人于一审庭审时主张没有收到该信息，却未能提交证据佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人需承担举证不能的不利后果。被上诉人在逾期未收到上诉人答复的情况下于2018年3月13日发出书面《终止劳动合同通知书》，上诉人在本案劳动仲裁阶段及一审庭审时均确认收到。上诉人在劳动合同期满后未到被上诉人处续签劳动合同，双方劳动关系解除的情形为劳动合同到期终止，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。因上诉人在劳动合同到期不愿意续签，故其请求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金、劳动合同终止后的住院期间医疗费、住院康复医疗费、停工留薪期工资等费用均没有事实依据及法律依据，原审不予支持，处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 丁晓鹏审 判 员 钟震强审 判 员 严丽芳二〇二〇年十月二十六日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷