云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云03民终1472号 上诉人（原审原告）：黎又碧，男，1988年10月12日生，汉族，县人，住云南省曲靖市县。 委托诉讼代理人：黎树怀，男，1976年11月28日出生。 县人，住云南省县。系上诉人黎又碧的哥哥。 委托诉讼代理人：何晓露，云南大朋律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司曲靖市分行，统一社会信用代码：91530300217222739Y，住所地：云南省曲靖市翠峰路**。 负责人：崔同欢，该行行长。 委托诉讼代理人：田兴磊、陈跃辉，云南兴磊律师事务所律师。 特别授权代理。 上诉人黎又碧因与上诉人中国建设银行股份有限公司曲靖市分行（以下简称“中国建设银行曲靖市分行”）劳动争议一案，不服麒麟区人民法院（2019）云0302民初6702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人黎又碧上诉请求：1.由被告支付原告自2018年7月至2018年9月未签劳动合同双倍工资差额168904.32元；2.由被告支付原告工资报酬1503251.73元，其中，延长工作时间加班工资581803.46元，休息日加班工资515931.03元，法定休假日加班工资579310.34元；3.撤销被告与原告于2018年9月7日解除劳动合同的行为；4.由被告支付原告未休年休假工资103448.27元；5.由被告支付原告应发而未发工资1612500元；6.由被告支付原告2018年10月至2019年7月工资损失300000元；7.由被告支付原告身体健康、精神、名 誉损失费200000元。 事实和理由：双方于2012年7月20日签订3年期劳动合同，2015年7月20日又签订3年期劳动合同，2018年7月20日劳动合同到期，上诉人已符合订立无固定期限劳动合同的条件并提交意愿书，但迫于巨大的压力于2018年9月7日离职，在此期间，双方未签订劳动合同的情形下，上诉人继续在中国建设银行曲靖市分行工作。由于中国建设银行曲靖市分行未告知上诉人计算工资报酬的方式，且无公示，也未邀请上诉人参加计算自己的工资报酬，故对自身工资报酬掌握不准确，结合平时了解的情况，以每月30000元为标准，应给付应发而未发工资1612500元。3个月未签书面劳动合同，应给付3个月双倍工资差额部分168904.32元。 从2013年5月至2017年10月，按照中国建设银行曲靖市分行安排的工作时间和工作岗位，上3天班休息1天，平均每月工作22.71天，每天从上午8时工作至下午18时，每天工作时间为10小时，按照劳社部发（2008）3号通知计算，上诉人超时工作3264.84小时，平均每月多工作1.88天，共多工作101.52天，这101.52天也是此期间上诉人休息日加班天数，故延长工作时间加班共2249.64小时；2017年11月至2018年7月，周六、周日从上午8时至10时，下午16时30分至18时仍上班，每个月有一个周的周末全天上班（每天工作10小时），9个月共104个休息日，上诉人加班共481小时；2013年5月至2018年9月，共有140天为法定休假日，上诉人未得到休息也未补休。因此，上诉人延长工作时间加班2249.64小时，应付加班工资581803.46元，休息日加班1496.2小时（2013年5月至2017年10月期间1015.2小时加上2017年11月至2018年7月期间481小时），应付加班工资515931.03元，法定休假日加班140天，应付加班工资579310.34元。2013年起至2017年，上诉人每年有5天年休假，未休年休假，5年应按25日给付3倍工资，共计103448.27元。 从2014年4月起，上诉人长期受到支行营业室时任主任、副主任刁难欺负，主任、副主任拒绝上诉人请求的业务指导，办理业务的过程中，每天都需要主任、副主任进行按指纹授权处理10多次，每次按指纹授权，主任、副主任都故意拖延时间，还经常对上诉人大吼大叫，当着客户的面羞辱上诉人。有一年冬天，因上诉人服务流程执行不到位，还被时任主任、副主任要求穿着夏秋季的西服在全行大会上演练标准的服务流程，但当时天气寒冷，其他员工都穿着羽绒服，上诉人只好抱着西服参加会议，副主任就抓住上诉人的羽绒服，要求现场换装，在他人劝解下，副主任才松手。2016年7月6日，上诉人向支行行长反映，9月12日又向曲靖市分行行长反映，2017年1月2日、1月4日、1月8日、1月9日又向支行行长反映，但均未理睬。上诉人承受巨大压力，工作状态、生活状态均受到严重影响。上诉人感到被单位抛弃，合同到期后，本可以签订无固定期限劳动合同，上诉人也提交了意愿书，但迫于巨大压力签下解除劳动合同证明书，2018年9月7日，履行了离职手续。实际上，这是用人单位的种种错误甚至是违法行为而导致上诉人的重大误解，上诉人的离职行为是可变更、可撤销的民事行为，特申请确认解除劳动合同无效，或撤销上诉人的解除行为，申请中国建设银行曲靖市分行给付2018年9月起至2019年7月的工资300000。用人单位严重违反劳动法等相关法律法规，劳动合同到期后不通知续签、胁迫上诉人致产生重大误解之后离职，上诉人长期遭受无端刁难欺负，多次向领导反映却得不到回应和解决，申请中国建设银行曲靖市分行赔偿上诉人健康、精神、名誉等损失费用200000元。 上诉人中国建设银行曲靖市分行上诉请求：1.撤销（2019）云0302民初6702号民事判决第一项、第二项，改判上诉人不支付被上诉人带薪年休假工资报酬及法定休假日安排工作工资报酬；2.一、二审诉讼费由被上诉人全部承担。 事实和理由及答辩：2018年6月14日，黎又碧提交续订意愿表，申请签订无固定期限劳动合同，6月20日，支行负责人刘军同意续订无固定期限劳动合同，7月20日，与黎又碧签订了云南省用人单位续订劳动合同协议书，“经甲乙双方协商一致，将原订立的期限为2012年7月20日至2018年7月31日的劳动合同续订为无固定期限”，当日，向曲靖市人力资源和社会保障局备案。 2018年4月中旬，黎又碧报名参加云南省事业单位考试，报名岗位为楚雄彝族自治州元谋县经信局下属事业单位，6月参加考试，8月6日，元谋县人力资源和社会保障局在官网上发布了“元谋县2018年事业单位招聘工作人员拟聘人员（第一批）公示”，其中就有黎又碧，8月17日，公示期满。9月3日，黎又碧向上诉人递交辞职申请，上诉人虽感突然，还是配合黎又碧办理了离职手续，送达了《员工离职结算表》，对员工离职涉及到的工资、经济补偿金等进行结算，黎又碧本人确认了离职清算数额，并签字确认。黎又碧辞职的真实原因是考上了事业单位，其在尚未与上诉人解除劳动合同关系的情况下已应聘元谋县经信局。9月7日，双方签订了《云南省用人单位解除劳动合同证明书》，黎又碧主张2018年10月至2019年7月的工资无任何事实根据和法律根据。 上诉人的员工均享受五险二金，从不存在克扣员工工资报酬的行为。因黎又碧是业务经办岗，在营业室工作，排班会排到周末或法定休假日，工资每月发两次，月初为基本工资，月底为绩效工资，绩效工资中包含了加班工资及资金、补贴，到年底还会统一清算，如有应休未休年休假或其他应发，会在年底足额发放给员工，员工进入云南省分行薪酬辅助系统个人界面进行核对，如不符可点“不符”注明“差额”并说明具体情况，经核实若有遗漏，予以补发。但是，云南省分行后台打印的“黎又碧薪资支付核对清单（2013年—2018年）”显示，黎又碧均在“相符”栏打勾确认，足以证明黎又碧的工资报酬已全部足额发放。 每年法定休假日仅为11天，黎又碧错误理解为每年25天，2012年存在4天（中秋节和国庆节），2018年存在7天（离职后不再计算），工作期间共有66天为法定休假日。按排班表，黎又碧仅在部分法定休假日上班，并且，于2016年4月2日—8日、4月26日—7月10日请病假，当年清明节、劳动节和端午节这3个节日不能上班，2017年10月2日、3日两天，排班表显示也未安排黎又碧上班。在此基础上，一审错误认定法定休假日天数并判决用人单位支付300%的法定休假日加班工资，且未扣减用人单位已发放的正常工资，从而造成法定休假日工资达400%的结果。实际上，在绩效工资中，已包含了法定休假日上班的工资。一审判决还错误认定黎又碧2013年度应休年休假5天，黎又碧于2012年7月20日入职，至2013年7月19日工作满一年，2013年度应休年休假2.26天，当年10月30日、11月24日，黎又碧休假2天，已全部休完。 如中国建设银行曲靖市分行真心刁难、欺负黎又碧，就不会同意续订无固定期限劳动合同，也不会及时为黎又碧办理离职手续，助其顺利入职元谋县经信局。黎又碧解除劳动合同系因其考取了事业单位，并非如黎又碧所称中国建设银行曲靖市分行以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使黎又碧在违背真实意思的情况下辞职。中国建设银行曲靖市分行也不存在任何侵犯黎又碧生命权、健康权、身体伤残人行为，也不存在侵犯黎又碧名誉权的行为，且侵权责任纠纷是另外的法律关系，不属于劳动争议案件的范围，若黎又碧确有证据证实，应另案起诉。 上诉人中国建设银行曲靖市分行的代理人提出：1.依黎又碧的申请，上诉人于2018年7月20日与黎又碧签订了无固定期限劳动合同，并于当日向曲靖市人力资源和社会保单局登记备案，不存在未签订劳动合同的情形。解除劳动合同是黎又碧自己申请的，是其真实意思的表示。既然黎又碧2018年4月报名参加云南省事业单位招录考试，6月参加考试，8月已公示，那么，9月辞职就是黎又碧“考虑良久”的事情，并非上诉人以欺诈、胁迫或乘人之危的方式逼迫其离职。黎又碧故意隐瞒2018年9月7日从上诉人处离职后入职元谋县经信局的事实，还主张2018年10月至2019年7月的工资300000元，在上诉人向法院提交了元谋县人力资源和社会保障局的公示，证明黎又碧已经被元谋县经信局录取的事实后，黎又碧又谎称担心遭受上诉人“人肉搜索”及迫害，言行虚伪。拟聘公示及拟聘人员名册均是元谋县人力资源和社会保障局作出的公示，全国人民均可以查询，不存在侵犯其公民信息的行为。既然黎又碧已经与上诉人解除了劳动合同，且另行建立了劳动关系，享受事业单位待遇，就不能再向上诉人提出劳动报酬的请求。2.黎又碧应当对加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但是，黎又碧未证明存在加班的事实，或者上诉人掌握或控制了加班事实存在的证据，其申请用人单位提交也已过举证期限。3.绩效工资与员工所在机构整体业绩、员工个人的工作表现和工作业绩挂钩，各级机构会综合考虑考核期间员工个人工作业绩及排班、代班和加班情况等因素，确定当期向员工分配的绩效工资。也就是说，如果存在员工加班的情况，包括每月工作时间超过法定工作时间或者法定休假日被安排加班的情况，上诉人也会将相应的加班工资按规定通过绩效工资发放给员工。员工通过薪酬辅助系统还可以核对，离职时还会进行核查清算，上诉人对工资的支付管理规范。4.《工资支付暂行规定》并未明确加班工资计算基数是否包含绩效、提成、补贴、福利等劳动报酬，上诉人方的工资支付管理办法规定，上诉人发放给员工的基本工资和岗位工资属于固定工资，绩效工资不属于固定工资。 针对中国建设银行曲靖市分行的上诉，黎又碧辩称：中国建设银行曲靖市分行混淆兼职与在职应聘的概念，黎又碧绝无同时在两个经济实体工作并领取报酬的行为。黎又碧之所以想离职另外谋生是因为不公平的劳动环境，长期被刁难、欺负，向领导反映却得不到回应和解决，让学信息技术的去做业务经办，还要负责产品营销，营销业绩与工资挂钩，劳动合同到期后不通知续签，担心提出异议被打击报复和更严重地刁难，才被迫履行离职手续，并非中国建设银行曲靖市分行主观揣测的辞职原因。中国建设银行曲靖市分行过度收集黎又碧的个人信息，疑似采用了“人肉搜索”的手段，且这些信息对支持上诉人的请求并无意义。中国建设银行曲靖市分行提交的公示名单中还包含其他70名同志，这些人的信息亦被显露，公示信息已过了公示期，并不意味着可以使用。黎又碧入职建行报考的是信息技术岗位，结果被安排做柜员，还要靠营销产品领取工资，让劳动者从事与劳动合同载明岗位不一致的工作，应当给付赔偿金。中国建设银行曲靖市分行员工子女、亲属在分行系统内工作的情况很多，对那些没有关系背景的员工的职业发展是不公平的。以困难补助金领取为例，中国建设银行曲靖市分行的表格显示，员工崔昱悦领取了10000元困难补助，但他的家庭条件非常好，只是其叔叔在中国银行任职，配偶在建行市分行市区支行任职，配偶的父亲是建行市分行重要领导，这种不公平的劳动环境使黎又碧不得已而离职。 薪酬辅助系统并非薪酬核对系统，只起辅助作用，打印出的数据无法排除经修改、编造之后再打印的可能性，如中国建设银行曲靖市分行无系统管理员，不可能打印出黎又碧个人页面上的内容。只凭借签字就还原出整个相关事件明显不够科学，过于机械，对于什么人、什么时间、在什么地方与黎又碧续签劳动合同，中国建设银行曲靖市分行未作出说明。请休假审批表未勾选行长是否同意休假，一些审批表缺销假记录，不能单独作为证据证明黎又碧已实际享受年休假待遇，且是否未扣减工资不清。加班工资的计算基数应包含绩效工资，绩效工资属于《关于工资总额组成的规定》中的“计件工资”，黎又碧离职一年前，包含五险二金的月平均工资为10512.18元，如按基本工资为基数计算，即使按3倍计算，也低于正常工作时间工资。2018年7月20日，黎又碧在曲靖市以外的地方，不可能去续签劳动合同。 双方签订的劳动合同明确规定工作时间为制度工时，就算灵活安排，总的工作时间不应超过制度工时的工作时间。实际上，中国建设银行曲靖市分行安排的工作时间是上3天班休息1天，每早8时前签到，8时准时开晨会，8时10分左右进入操作系统签到，8时30分准时办理业务，下午17时营业室关门，然后开始清点，核对无误之后下班签退，离开工作地点平均为下午18时，有时超过18时。劳动者每天工作时间超过8小时，每周超过5天，没有节假日。加班事实在中国建设银行曲靖市分行提交的排班表中就有所体现。中国建设银行曲靖市分行提交的工资表中无加班费、未休年休假工资项目，而黎又碧请过的所有假都被扣过工资，并未用年休假冲抵。中国建设银行曲靖市分行所说薪酬系统是建行自己开发的，无法确保数据不被更改，中国建设银行曲靖市分行人力资源部的人员可以重置分行任何员工的系统密码，也就存在冒充他人进行核对的可能，该系统打印出来的表格纯粹属于单方制作的材料，证明不了任何事实。中国建设银行曲靖市分行排班后，上班天数与休息天数比例为3：1，已超过制度工时的3：1.2，按每年25天法定休假日计算加班工资，判决金额仍小于黎又碧应得加班工资金额。 中国建设银行曲靖市分行提交的排班表未加盖企业法人公章，而使用编号为（2）的业务用单，不能作为证据使用。排班表仅呈现2016年12月至2017年10月的排班情况，2013年5月至2016年12月、2017年11月至2018年8月的排班情况未提交。2017年11月至2018年7月，9个月的时间里，黎又碧被安排每天上班，除春节调休3天外，未安排1天完整的休息时间。排班表记录的时间违背事实，所有员工每天8时晨会，8时30分开门办理业务，若8时不按时参加晨会即为迟到。2017年1月27日至2月2日春节期间，记录显示无人上班，也与事实严重背离。按排班表的记录，黎又碧2017年9月共上班23日，比制度工作时间多上班2.17日，每日多工作10分钟（从8时至17时，扣除吃饭20分钟），并且，按《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》，吃饭时间应计入工作时间。 请求人民法院依法责令中国建设银行曲靖市分行提交下列证据： 1.2013年5月至2019年10月27日中国建设银行股份有限公司支行所有监控摄像头录制的监控视频（包括一楼营业室、二楼办公区、三楼办公区及自助设备区域）； 2.2018年7月20日中国建设银行曲靖市分行人员出入监控视频（包括大门入口、电梯、走道）； 3.2013年5月至2018年9月黎又碧工作期间的考勤表、排班表、考勤机记录、晨会会议记录本、支行会议记录本、会议签到表、出入金库登记本、零钞交接登记本、印章、重要空白凭证盒交接登记本、上门收款箱交接登记本及尾箱交接登记本； 4.2013年5月至2018年9月黎又碧在支行工作期间办理业务形成的所有会计凭证； 5.2013年5月至2018年9月支行全体员工工资报酬考核方案、考核结果，对安排延长工作时间、休息日安排工作又未安排补休时间、法定休假日安排工作的工资报酬考核发放具体情况，员工对自己工资报酬考核结果确认情况，同时申请有关部门进行审计、审查，形成审计、审查报告； 6.中国建设银行曲靖市分行通知黎又碧续签无固定期限劳动合同的书面通知或者其它通知方式的证明材料； 7.2018年7月与黎又碧劳动合同同时到期的邱永军、袁丹婷、尤淼、陶威霖、张文婷、朱容获、顾金慧、刘文俊、张俊、吴莹、朱艳萍、胡纯兮、余昕哲、张丽粉、杨蕊、崔煜悦、胡水仙的证言，何人何时何种方式通知完成续签劳动合同； 8.支行2013年5月至2019年10月27日对于营业室营业时间的规定以及实际执行情况，尤其要说明每天要求营业室员工进入单位上班和召开晨会与结束的时间、何时结束当日工作、晨会结束后营业室员工安排情况； 9.支行行长刘军、分行员工张靖烽、支行员工姚小平的证言。 原审原告黎又碧向一审法院起诉请求：1.由被告支付原告自2018年7月至2018年9月3个月未签订劳动合同双倍工资差额人民币168904.32元（计算方式为30000元/月×3月×2-11095.68元=168904.32元）；2.由被告按照劳动法第四十条、第四十四条规定支付原告以下工资报酬共计人民币1503251.73元。(1)被告工作日安排原告延长工作时间共计2249.64小时，合计人民币581803.46（计算方式为：30000÷21.75÷8×2249.64×150%=581803.46）元；（2）被告休息日安排原告加班又未安排补休时间共计1496.2（计算方式为1015.2+481=1496.2）小时，合计人民币515931.03（计算方式为：30000÷21.75÷8×1496.2×200%=515931.03）元；（3）法定休假日安排原告工作时间共计98天，合计人民币405517.24(计算方式为：30000÷21.75×98×300%=405517.24)元；3.请求撤销被告与原告于2018年9月7日解除劳动的行为；4.由被告按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定支付原告应休未休年休假劳动报酬103448.27元（2013年至2017年5年期间，原告每年有5日应休未休年休假，共计25日应休未休年休假，被告应支付金额=30000元÷21.75日×25日×300%=103448.27元）；5.由被告支付原告应发放却没有发放给原告的工资报酬人民币1612500.00元（计算方式为25000元/月×64.5月=1612500.00元）；6.由被告支付原告2018年10月至2019年7月工资损失人民币300000(计算方式为：30000元/月×10月=300000元)。 一审法院认定事实：黎又碧（乙方）与中国建设银行曲靖市分行（甲方）于2012年7月20日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2012年7月20日至2015年7月19日，试用期6个月（自2012年7月20日起至2013年1月19日），合同履行地为云南省曲靖市所辖地区。被告工作岗位为业务经办。工作时间和休息休假约定：甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要，对乙方具体工作作出规定和调整，乙方应按甲方规定工作时间执行。（《劳动合同书》第六条）。甲方保障乙方享有法定休息休假的权利。（《劳动合同书》第七条）。双方还就劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止等作了约定。劳动合同到期后，双方续签《劳动合同》，劳动合同期限为2015年7月20日至2018年7月31日。原告黎又碧在被告分行支行工作，2018年6月14日，原告黎又碧在《续订意愿表》续用意见：本人愿意签订无固定期限劳动合同处打“√”，并在员工签名处签名，2018年6月20日，中国建设银行曲靖市分行支行刘军在负责人签名处签名，在续用意见：同意续订栏打“√”。2018年7月20日，中国建设银行曲靖市分行（甲方）与原告黎又碧达成《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，内容为：“甲乙双方协商一致，将原订立的期限为2012年7月20日至2018年7月31日的劳动合同续订为无固定期限”。中国建设银行曲靖市分行在甲方盖章处加盖公章，法定代表人崔同欢签字，原告黎又碧在乙方签字处签名。2018年9月3日，原告黎又碧提出《辞职申请》，内容为：建行支行：“根据个人意愿，我特向支行提出辞职申请，请予批准为谢！申请人：黎又碧。”原告黎又碧2018年9月3日，原告黎又碧向中国建设银行曲靖市分行提出《解除劳动合同申请》，内容为：“建行曲靖市分行：本人于2018年8月1日与建设银行曲靖市分行签订劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，现因个人原因，特申请解除劳动合同”。建行支行对原告黎又碧作《离职谈话记录》，同日，原告黎又碧与中国建设银行曲靖市分行支行办理《员工离职移交表》《员工离职检查表》《员工离职结算表》，出具《员工申请解除劳动合同通知书》，载明：“支行：本人于2018年8月1日与中国建设银行分行签订了合同期限为无固定期限的劳动合同。现因个人原因，特申请解除劳动合同。申请人：黎又碧。员工所在单位意见：经审查，黎又碧与支行已办理完工作交接手续，并对其进行了离职检查，同意其解除劳动合同申请。负责人：刘军，2018年9月4日。”2018年9月6日，中国建设银行曲靖市分行作出《关于同意黎又碧同志解除劳动合同的通知》，内容为：“曲靖市分行所辖支行：黎又碧同志因个人原因，向市分行申请解除劳动合同，经市分行决定，同意解除黎又碧同志与市分行签订的劳动合同，请接文后即到市分行人力资源部办理相关手续。”2018年9月7日，中国建设银行曲靖市分行出具《云南省用人单位解除劳动合同证明书》（编号：1306671），载明：“因协商一致解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同规定和劳动合同第三十八条（二）项之约定，双方于2012年7月20日签订的／年／月／日起至／年／月／日止或无固定期限的劳动合同于2018年9月7日解除。乙方解除劳动合同前的工作岗位为助理经济师，在甲方工作年限为74个月，解除劳动合同的经济补偿金甲方按／月支付乙方，计人民币／元。甲方（用人单位）盖章：中国建设银行曲靖市分行公章，法定代表人：崔同欢，乙方（劳动者）签字：黎又碧。”原告黎又碧因劳动争议纠纷，向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.由被申请人支付自2018年7月至2018年9月未签订书面劳动合同双倍工资的差额168904.32元（3个月×30000元／月×2-11095.68）；2.由被申请人支付申请人工资报酬：（1）安排申请人延长工作时间2249.64小时，合计581803.46元（30000÷21.75÷8×2249.64×150％）；（2）休息日安排申请人工作又未安排补休时间共计1496.2小时，合计515931.03元（30000÷21.75÷8×1496.2×200％）；（3）法定休息日安排申请人工作时间98天，应支付405517.24元（30000÷21.75×98×300％）；3.确认申请人与被申请人2018年9月7日解除劳动合同无效，或者撤销申请人2018年9月7日与被申请人解除劳动合同这一行为；4.请求裁决被申请人根据《职工带薪休假条例》规定支付申请人应休未休年休假劳动报酬103448.27元（2013年至2017年5月期间，申请人每年有5日应休未休年休假，需支付金额30000元÷21.75日×25日×300％）；5.请求裁决被申请人支付申请人应发放未发工资1612500元（25000元／月×64.5月）；6.请求裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年7月工资300000元（30000元×10月）；7.请求裁决被申请人赔偿申请人精神损害金2000000元；8.请求裁决被申请人赔偿申请人申请仲裁所产生的交通、用餐、住宿、时间成本、辛勤劳动、精神损失等费用100000元；9.请求裁决被申请人赔偿申请人连续1个月甚至连续9个月没有被安排一天休息时间的健康、精神损失费600000元，以上总计6388104.32元。后变更第3项请求为：请求确认被申请人与申请人解除劳动合同的行为无效。该仲裁委于2019年9月5日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付带薪年休假工资报酬4460.31元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，原告与被告建立劳动关系后，被安排到中国建设银行曲靖市分行支行工作，《云省分行员工请休假审批表》显示，2013年11月24日、2014年11月29日至2014年11月30日、2015年4月25日至2015年4月26日、2015年6月12日至2015年6月14日、2016年3月16日、2016年3月21日至2016年3月24日。2017年9月至2018年8月，原告月平均工资8084.32元，从考勤表计算，原告2013年未休假4天，2014年未休假3天，2015年休假5天，2016年休假5天，2016年期间原告请病假83天，其在2017年不享受休年假，2018年未休年假3.42天。被告应向原告支付未休10天的年休假工资报酬7433.86元。原告未提交相关证据证实延长工作时间，被告提交的排班表也不能体现安排原告延长工作时间的事实，根据原告工作岗位（营业室柜员）的性质和特点，存在节假日（周末）被安排上班的情况，但属工作岗位需要进行的调整，且原告无证据证实其加班又未安排补休时间共计为1496.2小时，节假日（周末）是否均被安排上班也无相关证据证实，延长工作时间及休息日加班工资的诉请不予支持。《建行支行排班表》显示：2016年12月31日、2017年1月1日、1月2日、2017年清明节2、3、4日、国际劳动节4月30日、5月1日、端午节5月28月至30日、国庆节1日、4日、5日、2017年12月30至31日（2018年元旦）均安排原告在法定休假日上班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告应承担举证不能的后果，被告提交的《工资表》也反映不出被告是否支付了原告法定休假日工资。故原告要求被告支付法定休假日加班工资的诉讼请求，予以支持。《工资表》显示，2013年原告月均实发工资为5848.89元（扣除所得税和社会保险等），2013年法定休假日加班费为5848.89元÷21.75×25天×300%＝20168.58元，2014年为6681.14元，2014年法定休假日加班费为6681.14元÷21.75×25天×300%＝23038.41元；2015年为6912.24元，2015年法定休假日加班费为6912.24元÷21.75×25天×300%＝23835.31元；2016年为5186.22元，2016年法定休假日加班费为5186.22元÷21.75×25天×300%＝17883.52元；2017年为7604.88元，2017年法定休假日加班费为7604.88元÷21.75×16天×300%＝16783.18元；2018年1-9月为5842.03元，2018年1-9月法定休假日加班费为5842.03元÷21.75×17天×300%＝13698.55元（原告2018年9月离职，故无国庆节法定休假日，应予扣除，法定休假日为17天）。以上法定休假日安排上班工资报酬共计115407.55元。从被告中国建设银行曲靖市分行文件建曲函（2018）264号、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件各一份，证明被告同意原告解除劳动合同的通知，被告正式行文同意原告申请解除劳动合同，被告向原告发放了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，并由原告签名确认，原告无证据证实解除劳动合同，被告有胁迫、或者乘人之危及显失公平的行为，故该项诉请不予支持。原告要求由被告支付应发放却没有发放给原告的工资报酬人民币1612500元及2018年10月至2019年7月工资损失人民币300000元，无依据证实，不予支持。据此，判决：一、由被告中国建设银行曲靖市分行支付原告黎又碧带薪年休假工资报酬7433.86元；二、由被告中国建设银行曲靖市分行支付原告黎又碧法定休假日安排工作工资报酬115407.55元；三、驳回原告黎又碧的其他诉讼请求。上述一、二项，于判决生效后三十日内履行。 二审中，上诉人黎又碧未提交新证据，上诉人中国建设银行曲靖市分行提交了下列证据： 1.《关于黎又碧向法院申请责令中国建设银行股份有限公司曲靖分行提交相关证据的回复意见》一份。内容为，黎又碧在二审中提交的《责令提交证据申请书》与其在一审中提交的《证据收集申请书》内容完全一致，中国建设银行曲靖市分行已在一审中提交了《黎又碧申请收集证据情况说明》，已作了书面说明。现再次详细回复如下： ⑴监控视频资料保管期限是60日—90日，鉴于存储设备空间有限，内存达上限会自动清除，黎又碧在2019年10月27日才申请，现已客观上不能提供，且《银行营业安全防范要求》对银行营业场所视频的管理作了规定； ⑵黎又碧认可续订意愿表是其亲自签名，否认在2018年7月20日的《云南省用人单位续订劳动合同协议书》上签字，不依法申请笔迹鉴定，却反过来要求银行提供已经不可能存在的监控视频； ⑶考勤表、考勤机记录、营业室晨会记录、会议记录因时间跨度太长，无法长时间保留，2016年12月至2017年12月期间的排班表已提交，支行金库已于2016年11月撤销，没有出入金库登记本，零钞交接登记本、重要空白凭证登记本不要求长时间保留，已无法提交，支行印章、会议记录与黎又碧无关。并且，黎又碧没有提交证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，其提交申请已超过举证期限。一审中已提交黎又碧请休假审批表，薪酬辅助系统也记录了黎又碧请休假的情况，黎又碧2014年度有3天年休假未休，其余年度的年休假已全部休完，2017年度多休了3天，2018年度多休了2天，折算下来，黎又碧多享受了2天带薪年休假； ⑷黎又碧办理的业务凭证与其他员工办理的业务凭证装订在一起，为保证其他客户的商业秘密，不能提供，且业务凭证是银行会计档案，与待证事实之间不存在必要且充分的逻辑推定关系； ⑸其已提交了从云南省分行薪酬辅助系统后台打印的“黎又碧薪资支付核清单（2013年—2018年）”、员工离职结算表、2013年—2018年工资、绩效、五险二金的发放明细表、建行云南省分行工资支付管理办法、黎又碧工资卡2012年—2020年流水等证据，如存在加班的情况，通过绩效工资发放给员工。黎又碧每次领取工资报酬，都已经核对其工资收入，并在“相符”一栏打勾确认。离职结算时，黎又碧同样没有对工资发放情况提出异议，对员工离职涉及到的工资、经济补偿金签字确认。2018年9月7日办理离职手续，当日发放657.89元工资，9月21日发放928元工资，11月8日又发放0.01元，离职后，连一分钱也没有少发给黎又碧； ⑹其在一审中已提交黎又碧签字的“续订意愿表”、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》、曲靖市人力资源和社会保障局出具的劳动合同登记名册、劳动合同备案证明，已证明实际履行了签订书面无固定期限劳动合同的义务； ⑺责令提交证据仅指书证，不包括证人证言，且其无权向相关证人调查取证，黎又碧亦未在举证期限届满前申请证人出庭作证； ⑻其已提交排班表，排班表对支行全体员工的工作时间有详细规定，黎又碧的工作岗位上班时间为早9时至11时15分，下午11时35分至17时，共计8个小时。支行没有任何员工工作时间超过8个小时／天。 2.《关于印发〈中国建设银行云南省分行工资支付管理办法〉（修订）的通知》一份，第三条，“本办法所称工资是指各级机构以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资（常规绩效、增量绩效、清算绩效、专项绩效、预发绩效、加班工资、处罚扣款）以及其他工资等。”第八条，“各级机构须通过人力资源管理信息系统由省分行实行集中支付。”第十条，“各级机构应在每月10日之前向员工支付基本工资，25日之前支付岗位工资、绩效工资及其他工资。年度内如遇法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。各级机构不得克扣或无故拖欠员工工资。”第十一条，“各级机构应及时通过人力资源管理信息系统、云南省分行薪酬辅助系统和其他渠道向员工公布工资支付清单，工资支付清单应包括员工姓名、支付期间、支付项目和金额、应发金额合计、扣除项目和金额、实发金额等事项。”第十四条，“各级机构按当月实际工作天数支付工资。员工进入建设银行以到建设银行报到之日为起薪时间，退出建设银行时，以员工离岗之日为停薪时间。”第二十条，“员工发生以下情形的，各级机构应全额支付基本工资和岗位工资，绩效工资照各级机构的有关规定支付：（一）依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假的；（二）女员工因产前检查和哺乳依法享受休假的。”第三十一条，“员工确因工作需要经批准加班的，应按照有关规定支付加班工资。”第四十条，“工资支付原则上由财会部门（经费共享中心）发放到员工本人账户，不得通过其他账户进行代发、调剂或中转使用员工工资。”第五十条，“工资支付的相关凭证、对账单等纸质档案应按会计档案相关规定进行整理，在年度终了后保管一年，期满后移交档案管理部门，保管期限为五年；工资核定表等电子档案应定期备份，并由专人妥善保管。员工工资变动情况应定期生成变动审批表归入人事档案。”第五十六条，“员工对工资有异议的，可以向所在机构人力资源部门申请复查；对复查结果仍有异议的，可以向所在机构工会申请调解。各级机构应对员工反映的工资支付问题及时认真查找原因，发现漏洞或差错要及时处理，确保工资支付金额准确、过程透明。” 3.“元谋县2018年事业单位招聘工作人员拟聘人员（第一批）公示”“元谋县2018年事业单位招聘工作人员拟聘人员名册（第一批）”各一份，“黎又碧”的名字出现在拟聘人员名册中，公示时间为2018年8月9日。 4.“建设银行支行加班工资发放表”19份、工资表21份及“关于黎又碧法定休假日加班工资发放情况说明”1份，黎又碧2013年端午节、中秋节各加班1天、国庆节加班3天，每天发放加班工资255元；2014年春节、国庆节各加班3天，清明节加班1天，每天发放加班工资255元；2015年元旦、端午节各加班1天，春节、国庆节各加班3天，每天发放加班工资300元；2016年元旦加班1天，发放加班工资300元，春节、国庆各加班4天，各发放加班工资1000元；2017年春节加班3天，国庆、中秋加班3天，各发放加班工资900元；2018年春节加班3天，发放加班工资900元。 5.黎又碧的银行卡明细账一份（从2012年8月6日至2017年4月21日）共12页、黎又碧个人活期明细信息一份（从2017年4月25日至2020年4月30日）共6页、黎又碧从2013年1月起至2018年9月止工资汇总表一份6页，工资发放分两次，月初为基本工资，月末为绩效工资，绩效工资包含加班工资。 经质证，上诉人黎又碧提出以下质证意见： 1.申请责令提交的证据，中国建设银行曲靖市分行未对上门收款箱交接登记本和尾箱交接登记本的情况作出说明，其余以无法长时间保存、涉及商业秘密为由未提供，或未完整提供，如已销毁、遗失，也应具体说明；中国建设银行曲靖市分行无正当理由拒绝提供，应推定黎又碧的主张成立。监控视频如已被清除，应提交存储监控数据的存储设备，可采用技术手段还原数据或查明是否确已被清除。对考勤表等书面材料，未提交规定保存时间的文件和管理规定。黎又碧经办的业务凭证是加班事实的铁证，上有时间要素，保存时间为15年，拒绝提供的行为不符合《银行会计档案管理办法》的规定。中国建设银行曲靖市分行以书面形式陈述了理由而拒绝提交由其掌握保管的证据，这样的理由并非正当理由。 2.《中国建设银行云南省分行工资支付管理办法》（修订）是公司的规章制度，不等同于下属分行会严格执行该规章制度，该管理办法第五十条规定工资支付的档案保管五年，中国建设银行曲靖市分行却未提交工资核算材料。其提交的加班工资发放表显示签名一栏为空白，工资表中无加班工资一项，所有金额均列于预发绩效一项下，而在管理办法中明确加班工资包含在绩效工资中，但独立于预发绩效项，并且，2013年的6月12日是端午节，中国建设银行曲靖市分行狡辩将该天的加班工资安排在当年7月的预发绩效之中，明显逻辑错误。 3.拟聘人员公示及拟聘人员名册的使用，已涉嫌违反公序良俗，侵犯他人隐私，其为拟聘人员名册中的“黎又碧”。 4.“关于法定休假日加班工资发放情况说明”系中国建设银行曲靖市分行单方制作，无公章、无签名，不能采信。加班工资发放表列出姓名、加班天数、金额、签名栏，但是黎又碧从未见过这些表格，也从未在这样的表格上签名确认过，表上无公章、无黎又碧签名，也没有负责人和制表人的签名；该证据还与中国建设银行曲靖市分行提供的排班表相冲突，2017年春节，排班表显示，支行无人加班，但是，该组证据显示，有包括黎又碧在内的12人加班。2017年春节，黎又碧被安排加班，排班表存在伪造的情况。中国建设银行曲靖市分行在一审中否认黎又碧加班的事实，二审中又陈述已支付加班工资，对其是否安排加班的情况模棱两可。 5.其登陆过“薪酬辅助系统”，但不排除系统数据被他人登陆后篡改的可能。 上诉人中国建设银行曲靖市分行针对上诉人黎又碧的质证意见，补充说明： 1.纸质资料按照规定保管5年，并不能以此类推，包括监控视频在内，所有档案都需要保管5年； 2.黎又碧本人在请假的时候向建行提交请假审批表，把请假事项标注清楚，相关领导在回复中签字确认，虽然没有把每个空格填清楚，但是在这个期间黎又碧是休息了。而且，按照黎又碧的陈述，从上班到离职从来没有休息过，这是违反生活常识的。 3.拟聘人员名册是从网上直接查到的公示内容，并不存在“人肉搜索”，不侵犯隐私； 4.加班费应该参照管理办法第20条的规定，按基本工资和岗位工资来计发，不能包括绩效工资，2013年1月份基本工资是1780元，岗位工资（含“网点一线”的补贴）按照1373元计算，以此为基数，已发加班费已超过本人工资的300%。 5.薪酬辅助系统，目的就是为了全省银行职工在领取自己工资的过程中有一个核对确认的通道，2013年以后都是省分行发放给县份上每一个员工，员工自己登陆上去，自己核实。如果无误，自己打勾。如果觉得有差额，自己标明情况。如果黎又碧不能提交证据证明其账号被盗，那么可以证明这些操作均系本人操作，其已经确认了自己的工资，并没有提出异议。 结合双方当事人的质证意见，本院评判如下： 首先，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条第一款规定，“书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款规定，“当事人根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第一百一十二条的规定申请人民法院责令对方当事人提交书证的，申请书应当载明所申请提交的书证名称或者内容、需要以该书证证明的事实及事实的重要性、对方当事人控制该书证的根据以及应当提交该书证的理由。”上诉人黎又碧在一、二审中均申请对方当事人提交证据，但是，其申请提交的中国建设银行股份有限公司支行所有监控摄像头录制的监控视频、中国建设银行曲靖市分行人员出入监控视频、邱永军、袁丹婷、尤淼、陶威霖、张文婷、朱容获、顾金慧、刘文俊、张俊、吴莹、朱艳萍、胡纯兮、余昕哲、张丽粉、杨蕊、崔煜悦、胡水仙的证言、支行行长刘军、分行员工张靖烽、支行员工姚小平的证言均不属于书证，其认为应进一步提交的存储监控数据的存储设备也不属于书证，均不属于责令提交证据规定的适用范围。黎又碧申请责令对方当事人提交的工资报酬考核发放具体情况、员工对自己工资报酬考核结果确认情况、工作时间实际执行情况，文书的名称等外在特征不明确，书证不特定，对方当事人负有书证提出义务的基础缺失。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，“用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《中国建设银行云南省分行工资支付管理办法》（修订）具有证据能力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条第二款，“当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。”“薪资支付核对清单”来源于中国建设银行薪酬辅助系统，具有证据能力。“中国建设银行云南省分行员工请休假审批表”虽填写不完善，但符合证据的形式要件，亦具有证据能力。 针对有争议的事实，综合当事人在一、二审审理过程中提交的证据，本院分析认定如下： 其一，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款，“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”上诉人中国建设银行曲靖市分行以时间跨度太长，无需长期保留为由未提交的书证，均是中国建设银行曲靖市分行业务办理或管理过程中应形成的重要材料，至双方发生争议、黎又碧要求提交时，时间间隔最长为6年，更何况，这些材料随时间推移而逐年产生，不至于一年都不能提交、一份都不能提交，其未提交不属于有正当理由。 双方当事人对黎又碧在中国建设银行曲靖市分行工作期间实行轮班工作制无异议，上3天班休息1天，那么，可能在休息日和法定休假日上班也就是这种工时制的当然结果，中国建设银行曲靖市分行在一审中提交的2016年12月至2017年10月的排班表也印证了这一事实。上诉人中国建设银行曲靖市分行未提交考勤表、考勤机记录、出入金库登记本、零钞交接登记本、印章、重要空白凭证盒交接登记本、晨会会议记录本以及黎又碧工作期间办理业务形成的所有会计凭证，不影响劳动关系存续期间黎又碧存在休息日上班的事实认定。只是，对于黎又碧主张的2017年11月至2018年7月，周六、周日从上午8时至10时，下午16时30分至18时仍上班，每个月有一个周的周末正常上班这一事实，与轮班工作制相冲突，因无当期排班表或考勤表、考勤机记录予以证实，致真伪不明。但是，黎又碧在申请责令对方当事人提交证据时，并未明确考勤表或考勤记录、排班表的具体内容。结合上诉人中国建设银行曲靖市分行亦未提交上门收款箱交接登记本、尾箱交接登记本，而黎又碧对该两份书证的内容已予说明这一事实，可以认定，2017年11月至2018年7月，黎又碧工作岗位变动，工作时间不再实行轮班工作制，并且，排班表、考勤表或考勤记录的内容按通常理解就是对劳动者工作时间的记录，因此，该期间，黎又碧周六、周日上午8时至10时、下午16时30分至18时上班，且每月有一周周末正常上班。另外，上诉人黎又碧说明零钞交接登记本、印章、重要空白凭证盒交接登记本的内容为，“记载了交接零钞袋、印章、重要空白凭证盒的具体时间，均在每天上午8时30分之前和每天下午17时之后”，故，认定这一内容真实。 同理，上诉人中国建设银行曲靖市分行亦未提交支行会议记录本、支行会议签到表，应认定黎又碧主张的书证内容真实。黎又碧说明该2份书证的内容为，“全行会议次数、会议开始时间和结束时间”“会议召开时间、参会人员”，哪天召开这一关键内容未予明确，从而导致，无可认定的具体内容。黎又碧申请责令对方当事人提交的工资报酬考核方案、考核结果、工作时间规定，黎又碧亦未明确这些书证的具体内容，上诉人中国建设银行曲靖市分行不遵守人民法院提交书证要求本应导致的法律结果，因黎又碧未明确书证内容而不发生。 上诉人中国建设银行曲靖市分行未提交续签无固定期限劳动合同书面通知，但是，已提交“续订意愿表”、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》、劳动合同登记名册、曲靖市人力资源和社会保障局出具的劳动合同备案证明，何人何时何地以何种方式通知续签，并不改变双方已续签无固定期限劳动合同这一事实。 其二，《续订意愿表》记载，黎又碧于2018年6月14日签名并勾选“本人愿意签订无固定期限劳动合同”，同月20日，支行行长刘军填写“经支行研究并与本人进行了面谈，同意其提出的申请”并在负责人处签名，勾选“同意续订”。《云南省用人单位续订劳动合同协议书》内容为，“甲乙双方协商一致，将原订立的期限为2012年7月20日至2018年7月31日的劳动合同续订为无固定期限。”黎又碧在乙方处签名，中国建设银行曲靖市分行在甲方处加盖印鉴，分行行长崔同欢签名，落款时间为2018年7月20日。曲靖市人力资源和社会保障局出具的“劳动合同备案证明”记载，“经查实，中国建设银行曲靖市分行于2018年7月20日在我市劳动用工备案系统中续订了黎又碧2018年8月1日起至无固定期限的合同。”上述证据证实，2015年7月20日签订的劳动合同到期前，黎又碧申请续签无固定期限的劳动合同，支行同意续签，之后，中国建设银行曲靖市分行与黎又碧续签无固定期限劳动合同并经曲靖市人力资源和社会保障局备案。只是，“中国建设银行云南省分行薪酬辅助系统”页面截图与《云南省用人单位续订劳动合同协议书》相冲突，《云南省用人单位续订劳动合同协议书》上打印的落款时间为2018年7月20日，而“中国建设银行云南省分行薪酬辅助系统”页面截图显示，黎又碧于2018年7月20日至21日休年休假，结合黎又碧陈述7月20不在曲靖市辖区的陈述，续签劳动合同的时间存疑。 其三，黎又碧签名的《辞职申请》记载，“建行支行：根据个人意愿，我特向支行提出辞职申请，请予批准为谢！2018年9月3日”。《离职谈话记录表》记载，2018年9月3日，刘军、符俊与黎又碧谈话，李玲记录，“黎又碧离职是因报考国家公务员单位事业编制岗位被录用，支行领导也对黎又碧作了挽留，黎又碧去意已定”。黎又碧填写了《员工离职移交表》《员工离职检查表》《员工离职结算表》并签名，《员工离职结算表》记载，离职时双方对黎又碧基本工资、养老保险、医疗保险、经济补偿金等进行了结算。《员工申请解除劳动合同通知书》记载，“支行：本人于2018年8月1日与中国建设银行分行签订了合同期限为无固定期限的劳动合同。现因个人原因，特申请解除劳动合同。员工所在单位意见：经审查，黎又碧与支行已办理完工作交接手续，并对其进行了离职检查，同意其解除劳动合同申请。负责人：刘军，2018.9.4”，黎又碧在申请人处签名并签署日期2018年9月3日。建曲函［2018］264号文件，2018年9月6日，中国建设银行曲靖市分行向支行发文，“同意解除黎又碧同志与市分行签订的劳动合同”。黎又碧签名的《解除劳动合同申请》记载，“建行曲靖市分行：本人于2018年8月1日与建设银行曲靖市分行签订劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，现因个人原因，特申请解除劳动合同。2018年9月3日”，崔同欢在二级行认知并签字处签名，签署日期“2018.9.7”。2018年9月7日，中国建设银行曲靖市分行向黎又碧出具《云南省用人单位解除劳动合同证明书》（编号：1306671），载明：“因协商一致解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同规定和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方于2012年7月20日签订的／年／月／日起至／年／月／日止或无固定期限的劳动合同于2018年9月7日解除。乙方解除劳动合同前的工作岗位为助理经济师，在甲方工作年限为74个月，解除劳动合同的经济补偿金甲方按／月支付乙方，计人民币／元。”中国建设银行曲靖市分行在甲方处加盖印鉴，崔同欢签名，黎又碧在乙方处签名。上述证据证实，黎又碧于2018年9月3日申请解除劳动合同，并明确，解除的是2018年8月1日与中国建设银行曲靖市分行签订的无固定期限劳动合同，2018年9月6日，中国建设银行曲靖市分行同意解除劳动合同并发文，次日，出具了解除劳动合同证明书。以上事实还共同证明，黎又碧辞职之前确实已与中国建设银行曲靖市分行签订了无固定期限劳动合同。 其四，“元谋县2018年事业单位招聘工作人员拟聘人员（第一批）公示”“元谋县2018年事业单位招聘工作人员拟聘人员名册（第一批）”系从互联网下载的打印件，拟聘人员名册系拟聘人员公示的附件，包括黎又碧在内的71人的填报信息正是招聘公示的内容，在向应聘人员通告招聘结果之外，更重要的是，让社会公众知晓并予监督，这正是公示的目的所在，该组证据予以采信。经黎又碧确认，拟聘人员名册中的“黎又碧”是其本人。该组证据证实，2018年，黎又碧应聘元谋县经信局提供的工作岗位，8月9日，已公示其为拟聘人员。 其五，中国建设银行曲靖市分行提交的“建设银行支行加班工资发放表”“关于黎又碧法定休假日加班工资发放情况说明”及2016年12月至2017年10月的“排班表”证实，安排黎又碧在法定休假日上班的事实存在。至于“排班表”与证明加班工资发放情况的证据不一致的问题，由于这些书证形成后均由中国建设银行曲靖市分行保存并在诉讼中提交，且是能够证明本案待证事实的现有的仅有证据，而中国建设银行曲靖市分行不能就书证之间的冲突作出合理解释，对于冲突部分，按有利于劳动者的标准，结合《全国年节及纪念日放假办法》的规定予以认定。因此，认定中国建设银行曲靖市分行安排黎又碧法定休假日工作的时间为，2013年度共5天，2014年度共7天，2015年度共8天，2016年度共7天，2017年度共6天，2018年度共3天；2013年度至2014年度，按日工资85元的3倍支付加班工资，2015年度及以后按日工资100元的3倍支付加班工资。 其六，10份“中国建设银行云南省分行员工请休假审批表”及“中国建设银行云南省分行薪酬辅助系统”页面截图显示，黎又碧于2013年10月30日及11月24日共休年休假2天、2014年11月29日至30日休年休假2天、2015年4月25日至26日及6月12日至14日共休年休假5天、2016年3月16日及3月21日至24日共休年休假5天、2017年11月10日及12月23日至24日共休年休假3天、2018年5月26日、7月20日至21日及7月24日至27日共休年休假7天；2016年4月2日至8日请病假7天、4月26日至7月10日请病假76天。除2014年11月27日、2015年4月23日黎又碧申请休假的审批表外，请休假审批表的“审批意见”栏中，请休假的具体期间或因何原因不能请休假未填写，“销假情况”栏基本未填写。但是，黎又碧填写了“请休假类别”及“请休假时间”，并签名；“上级主管”栏有相应人员签名并勾选“同意请休假”；“审批意见”栏亦有时任支行行长签名，应视为同意黎又碧的上级主管的意见。可以看出，整个请休假、销假审批内容的填写确不完善，但是，能够证实黎又碧曾请休假、请休假的具体期间且请休假已经过审批的基本事实。 其七，2012年8月6日、2015年7月20日黎又碧两次签订的为期三年的劳动合同以及2018年7月20日的续订劳动合同协议书对劳动报酬约定为，“乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动后，甲方应按国家和行内有关规定，确定乙方工资分配方式和水平。工资以货币形式按月支付，并不得低于当地最低工资标准。”无具体的劳动报酬金额。《中国建设银行云南省分行工资支付管理办法》（修订）规定，“本办法所称工资是指各级机构以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资（常规绩效、增量绩效、清算绩效、专项绩效、预发绩效、加班工资、处罚扣款）以及其他工资等。”“各级机构应在每月10日之前向员工支付基本工资，25日之前支付岗位工资、绩效工资及其他工资。年度内如遇法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。各级机构不得克扣或无故拖欠员工工资。”“各级机构须通过人力资源管理信息系统由省分行实行集中支付。”《工资汇总表》，由应发项、应扣项及非发放项目三个大类构成，应发项包括基本工资、清算基本工资、考核绩效、网点一线岗位补贴、常规绩效、清算绩效、专项绩效、基本住房补贴、清算基本住房补贴；应扣项包括处罚扣款、基本养老保险、清算基本养老保险、基本医疗保险、医疗保险、清算基本医疗保险、住房公积金、企业年金、所得税；非发放项目包括单位承担的清算基本养老保险、养老保险、基本医疗保险、特病医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、其他扣除项、岗位年金分配、基本年金分配、年金单位分配。黎又碧的银行卡明细账、个人活期明细信息及工资汇总表显示，黎又碧的工资按月发放，且不低于本地最低工资标准。 基于上述分析认定，经二审审理查明： 黎又碧与中国建设银行曲靖市分行于2012年8月6日、2015年7月20日分别签订了为期三年的劳动合同，合同履行地为曲靖市所辖地区，工作岗位为业务经办，劳动报酬不低于当地最低工资标准。黎又碧实际工作地点为中国建设银行曲靖市分行下属支行，履行合同过程中，采用轮班工作制，工作3天休息1天，工作时间为8时30分至17时（含午饭时间），2017年11月至2018年7月，采用标准工时制，且周六、周日上午8时至10时、下午16时30分至18时上班，每月有一周周末正常上班。履行合同过程中，工资分为基本工资和绩效工资由中国建设银行云南省分行按月统一支付，且月工资均不低于曲靖市最低工资标准。 2018年6月14日，在双方于2015年7月20日签订的劳动合同届满前，黎又碧申请续签无固定期限的劳动合同，6月20日，中国建设银行曲靖市分行下属支行同意续签，之后，中国建设银行曲靖市分行与黎又碧续签无固定期限劳动合同并经曲靖市人力资源和社会保障局备案。2018年8月9日，楚雄彝族自治州元谋县人力资源和社会保障局公示，黎又碧为元谋县经信局下属事业单位拟聘人员。2018年9月3日，黎又碧申请解除与中国建设银行曲靖市分行签订的无固定期限劳动合同，中国建设银行曲靖市分行下属支行与黎又碧办理完工作交接手续，对黎又碧进行了离职检查，并对工资、养老保险、医疗保险、经济补偿金等进行结算后，同意解除劳动合同。2018年9月6日，中国建设银行曲靖市分行同意解除劳动合同并发文，次日，出具了解除劳动合同证明书。 劳动合同履行期间，存在安排黎又碧在法定休假日工作的情形，2013年度共5天，2014年度共7天，2015年度共8天，2016年度共7天，2017年度共6天，2018年度共3天。黎又碧2013年度共休年休假2天，2014年度共休年休假2天，2015年度共休年休假5天，2016年度共休年休假5天，2017年度共休年休假3天，2018年度共休年休假7天，并且，2016年度共请病假83天。 2019年7月21日，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会受理了黎又碧的仲裁申请，9月5日作出曲市劳人仲案字﹝2019﹞第113号裁决书。黎又碧申请仲裁的请求为：1.由被申请人支付自2018年7月至2018年9月未签订书面劳动合同双倍工资的差额168904.32元；2.由被申请人支付申请人延长工作时间工资581803.46元、休息日安排申请人工作又未安排补休的工资515931.03元、法定休息日安排申请人工作的工资405517.24元；3.确认申请人与被申请人解除劳动合同的行为无效；4.请求裁决被申请人支付应休未休年休假劳动报酬103448.27元；5.请求裁决被申请人支付应发放未发工资1612500元；6.请求裁决被申请人支付2018年10月至2019年7月工资300000元；7.请求裁决被申请人赔偿精神损害金2000000元；8.请求裁决被申请人赔偿申请人申请仲裁所产生的交通、用餐、住宿、时间成本、辛勤劳动、精神损失等费用100000元；9.请求裁决被申请人赔偿申请人连续1个月甚至连续9个月没有被安排一天休息时间的健康、精神损失费600000元，以上总计6388104.32元。不服仲裁裁决，黎又碧遂于2019年9月20日提起诉讼。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款，“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”二审中，黎又碧增加一项独立的诉讼请求，“由被告支付原告身体健康、精神、名誉损失费200000元”，并将法定休假日安排工作的工资增加为579310.34元。对于新增加的诉讼请求，因中国建设银行曲靖市分行不同意调解，也不同意一并审理，本院不作审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”黎又碧仲裁时申请确认解除劳动合同无效，提起诉讼时请求撤销解除劳动合同的行为，两项主张并不相同，增加了新的诉讼请求。但是，该两项主张基于同一事实，出现两项主张的原因是当事人对法律术语、概念的理解不清，仲裁时对于究竟主张撤销还是主张无效也出现过反复，并非意图规避仲裁前置的程序设定，两项主张具有不可分性，本院合并审理。 在双方当事人续签的无固定期限劳动合同履行过程中，2018年9月3日，黎又碧提出解除劳动合同，先后提交“辞职申请”“解除劳动合同申请”，并在“员工申请解除劳动合同通知书”上签名，9月6日中国建设银行曲靖市分行下发解除劳动合同的文件，9月7日，出具“云南省解除劳动合同证书”，黎又碧亦签名。在“解除劳动合同申请”“员工申请解除劳动合同通知书”中均明确，解除的是无固定期限劳动合同，“云南省解除劳动合同证书”亦记载了这一事实。并且，双方续签的无固定期限劳动合同已经过曲靖市人力资源和社会保障局备案。黎又碧提出申请离职前一直未与其签订无固定期限劳动合同、迫于巨大压力离职的主张与事实相冲突，其对已签订无固定期限劳动合同是明知的，无重大误解，并且，基于解除劳动合同是黎又碧提出的这一事实，黎又碧也未举证证明存在显失公平的具体事由。因此，黎又碧提出撤销解除行为的理由不成立，该主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的是劳动合同无效的事由，第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，黎又碧提出的无效主张针对的是劳动合同解除行为，并非合同的订立或变更，并且，黎又碧亦未提交证据证明中国建设银行曲靖市分行使用了欺诈、胁迫的手段，或存在乘人之危的事由。因此，黎又碧提出劳动合同解除行为无效的理由亦不成立，该主张亦不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”法律规定，实行标准工时制时，区分制度工作日（即：通常所说周一至周五）与公休日（即：周六和周日），以保障劳动者的休息权。第三十九条，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，履行劳动合同期间，2017年11月前，黎又碧的工作岗位为业务经办，基于金融行业“柜台”岗位的服务特点，工作3天休息1天，实行轮班工作制。随着排班时间的推衍，劳动者可能在标准工时制下的公休日上班成为当然的结果，同时，也必然产生在制度工作日休息的情形，因此，轮班工作制不像标准工时制一样区分制度工作日与公休日。劳动者在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，在标准工时制下的公休日工作，不需支付200%的加班工资。毕竟，只要劳动者的休息权得到保障，实行轮班工时制时，不过是将标准工时制下的公休日移到了制度工作日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。黎又碧工作3天休息1天，每四周完成一个周期，每周最少休息一日，一个周期内工作时间不超法定总的工作时间。用人单位安排劳动者在“双休日”工作并不必然产生给付加班工资的结果，实行轮班工作制时，只要劳动者的休息权得到了保障，无非是实行标准工时制的劳动者休息时其有可能按排期在正常工作，而实行标准工时制的劳动者正常工作时其有可能按排期在休息，其休息权并未被剥夺或侵害，用人单位只需按劳动合同的约定支付正常工资，而无需支付加班工资。但是，用人单位按轮班排期安排劳动者在法定休假日工作的除外。《中华人民共和国劳动法》第四十条，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确，还有清明节、端午节、中秋节，全年共计11天。法律明确规定，劳动者享有休假权，在法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假，而不区分实行何种工时制。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 2017年11月至2018年7月期间，实行标准工时制，但黎又碧每周周六、周日上午8时至10时、下午16时30分至18时也上班，每月还有一周周末正常上班。实行标准工时制，严格区分制度工作日和公休日，用人单位安排劳动者在公休日工作，应安排补休或按法律规定的标准给付加班工资。从2017年11月1日起至2018年7月31日止，共计9个月39周，扣减其间与黎又碧已休年休假（2017年12月23日至24日、2018年5月26日、7月21日）重合的4天，再扣除2018年2月17日至18日为春节，共有72个公休日加班。 对于工资标准问题，法律法规对因劳动合同履行而产生的经济补偿金、经济赔偿金、工伤保险待遇、未休年休假等所涉及的“工资”标准单独予以明确，而加班工资是与正常工资相对应的，直接依附于当月正常工资的发放金额，与经济补偿金、经济赔偿金、工伤保险待遇、未休年休假所涉“工资”相区别，不能套用该标准。《工资支付暂行规定》第三条，“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第十五条，“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”劳动者实际获得的工资金额，通常是用人单位已代扣代缴劳动者个人应负担部分后的余额，而非用人单位基于劳动者提供的劳动按照劳动合同约定所应当给付的全部劳动报酬。即：通常所说的“应发工资”是用人单位基于劳动合同应当向劳动者支付的报酬，而“实发工资”是用人单位履行代扣代缴义务后实际发放给劳动者的余款。代扣代缴行为，从结果看，造成劳动者实际获取的工资金额减少，但是，对于用人单位本应支付的报酬金额而言，毫无影响，当然，更不产生减轻用人单位报酬支付义务的效果。代扣代缴部分，用人单位实际上也已支付，只不过未直接支付给劳动者，而是基于劳动者的法定义务代劳动者将该部分款项分别支付给了社会保险机构、税务等部门。因此，此处所指工资是劳动者依劳动合同应当获得的全部工资，是用人单位未代扣代缴前的工资总额，即，“应发工资。” 但是，中国建设银行曲靖市分行主张，加班工资已包含在逐月发放的工资总额中。《中国建设银行云南省分行工资支付管理办法（修订）》第三条，“本办法所称工资是指各级机构以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资（常规绩效、增量绩效、清算绩效、专项绩效、预发绩效、加班工资、处罚扣款）以及其他工资等。”加班工资归入绩效工资项。并且，第八条，“各级机构须通过人力资源管理信息系统由省分行实行集中支付。”第四十条，“工资支付原则上由财会部门（经费共享中心）发放到员工本人账户，不得通过其他账户进行代发、调剂或中转使用员工工资。”由于中国建设银行云南省分行对全省系统内员工的工资发放实行集中支付的方式，下属各行不得自行发放加班工资，而需通过人力资源系统上报省分行，由省分行统一在员工工资中一并集中发放，没有单独的加班工资发放记录。为此，中国建设银行曲靖市分行提交了已归档保存的由支行制作的工资表，工资表“预发绩效”栏包含安排支行劳动者在法定休假日工作按固定标准支付的工资金额。中国建设银行曲靖市分行在法定休假日安排劳动者工作，采用额定标准支付加班工资，即，对于支行全体员工，2013年度至2014年度按日工资85元的3倍支付，2015年度及以后按日工资100元的3倍支付。以劳动者当月工资为基数计算得出的加班工资可能会各月变化，金额不确定，劳动者可能不清楚具体金额，对于工资是否增加仍应当明知。而中国建设银行曲靖市分行按固定金额发放法定休假日工资，劳动者不仅应当明知工资是否已增加，而且明知增加的金额，但是，黎又碧对按固定标准发放的法定休假日工资亦予否认。《中国建设银行云南省分行工资支付管理办法（修订）》第五十六条，“员工对工资有异议的，可以向所在机构人力资源部门申请复查；对复查结果仍有异议的，可以向所在机构工会申请调解。各级机构应对员工反映的工资支付问题及时认真查找原因，发现漏洞或差错要及时处理，确保工资支付金额准确、过程透明。”如用人单位确实未将金额固定的法定休假日工资向劳动者支付，在长达六年的时间里，黎又碧居然从未提出异议，也与常理相悖。更何况，《中国建设银行云南省分行工资支付管理办法（修订）》第十一条，“各级机构应及时通过人力资源管理信息系统、云南省分行薪酬辅助系统和其他渠道向员工公布工资支付清单，工资支付清单应包括员工姓名、支付期间、支付项目和金额、应发金额合计、扣除项目和金额、实发金额等事项。”中国建设银行曲靖市分行提交了2013年1月至2018年9月黎又碧的“薪资支付核对清单”，该组证据源自云南省分行薪酬辅助系统，是网络页面截图。证据显示，劳动者对于自己当月发放的工资可以在系统内勾选“相符不符”，并可注明差额，系统还记录了该年度内“上次核对时间”。“薪资支付核对清单”中，黎又碧勾选了“相符”。黎又碧按用人单位安排在正常工作时间之外工作，明知加班事实存在，登录包含有“工资支付清单”的云南省分行薪酬辅助系统对用人单位发放的工资进行核对时，勾选“相符”，予以认可，该事实可以证明加班工资已包含在用人单位逐月发放的工资总额之中。2018年9月3日，黎又碧提出解除劳动合同，与支行对包括工资在内的各经济项目进行结算，亦无异议，签署“本人已知晓并理解上述事项，由于本人原因造成上述事项未能办理的，本人承诺承担相应后果”，并签名。因此，2017年11月至2018年7月期间，用人单位安排黎又碧在休息日工作又未安排补休的加班工资已支付，不能重复支付。 劳动合同履行期间，用人单位安排黎又碧在法定休假日工作应得的工资，黎又碧虽确认“相符”，但是，中国建设银行曲靖市分行并未按法律规定的标准计发，而是按额定标准发放，因此，应审查额定标准是否低于法律规定的标准。《工资汇总表》显示，黎又碧2013年6月应发工资合计5710.64元，9月应发工资合计6795.84元，10月应发工资合计6815.84元；2014年1月应发工资合计5450.94元，2月应发工资合计6619.86元，4月应发工资合计3668.86元，10月应发工资合计4434.16元；2015年1月应发工资合计3533.99元，2月应发工资合计3657.99元，4月应发工资合计3657.99元，10月应发工资合计5656.64元；2016年1月应发工资合计5429.42元，2月应发工资合计4153.29元，10月应发工资合计7019.45元；2017年1月应发工资合计5445.73元，10月应发工资合计2274.21元；2018年2月应发工资合计9016.73元。以应发工资扣除已发放的加班工资为基数，除以月计薪天数21.75天，黎又碧2013年6月日工资250.83元，9月日工资300.73元，10月日工资278.2元；2014年1月日工资227.17元，2月日工资292.64元，4月日工资156.96元，10月日工资168.7元；2015年1月日工资148.69元，2月日工资126.8元，4月日工资154.39元，10月日工资218.7元；2016年1月日工资235.84元，2月日工资144.98元，10月日工资276.76元；2017年1月日工资209元，10月日工资低于发放标准；2018年2月日工资373.18元。中国建设银行曲靖市分行确定的额定标准低于法定标准，应补足差额，2013年度端午节应补497.49元，中秋节应补647.19元，国庆节应补1738.8元；2014年度春节应补1475.94元，清明节应补215.88元，国庆节应补753.3元；2015年度元旦应补146.07元，春节应补241.2元，端午节应补163.17元，国庆节应补1068.3元；2016年元旦应补407.52元，春节应补304.82元，国庆应补1490.84元；2017年度春节应补981元；2018年度春节应补2458.62元，以上合计应补12590.14元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。黎又碧8时30分工作至17时，日工作时间为8小时30分，已超过标准工时制下每日工作时长的规定，按此计算，也超出一个周期内法定总的工作时间2小时30分。黎又碧的日工作时间包含了午饭时间，银行业特定岗位劳动者的午饭时间是否计入工作时间，银行业及主管部门无明确规定。按照通常理解，用餐时间劳动者未提供劳动，计入劳动者工作时间缺乏劳动法上的基础。但是，由于工作岗位的特殊性，“网点一线”工作人员在营业网点就餐可有效防控风险，节省时间以便及时为客户提供金融服务，此种情形下的午饭时间，既有劳动者为用人单位利益而仍然留在工作地点的外在表征，同时，也产生劳动者得以用餐休息的实际效果。只是，银行业“网点一线”岗位与铁路运输岗位的情况也并不完全相同，不能类比适用《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》。结合将午饭时间计入劳动者工作时间后，在综合计算工时一个周期内黎又碧的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同的实际，不认定延长工作时间为宜。 《职工带薪年休假条例》第二条，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第四条，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。”黎又碧于2012年8月6日与中国建设银行曲靖市分行签订劳动合同，合同期从当年7月20日起算，2018年9月6日，因黎又碧提出解除后双方协商一致解除无固定期劳动合同。2013年7月20日起，黎又碧享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”黎又碧2013年度享有年休假2天，2018年度享有年休假3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”2016年度，3月16日及3月21日至24日，黎又碧共休年休假5天，之后，4月2日至8日、4月26日至7月10日，黎又碧请病假共计83天，不享受2017年度的年休假。第十二条第三款，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”在双方劳动合同履行过程中，黎又碧2013年度共休年休假2天，2014年度共休年休假2天，2015年度共休年休假5天，2016年度共休年休假5天，2017年度共休年休假3天，2018年度共休年休假7天。黎又碧2017年度不享有年休假但实际已休3天，2018年度多休4天，2014年度又少休3天。《职工带薪年休假条例》第五条第二、三款，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”黎又碧2014年度未休满的年休假天数最多可跨1个年度安排，即，在2015年度内安排。经职工本人同意，单位未安排休年休假，最迟也应于2016年1月1日起向用人单位主张未休年休假工资，但是，黎又碧于2019年7月申请劳动争议仲裁时才主张，已过仲裁时效。虽然均称为“工资”，但是，未休年休假工资与劳动者因提供劳动而获取的工资，性质上并不相同，不能简单类比追索劳动报酬不受仲裁时效限制的规定。未休年休假工资，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，劳动者因提供劳动而获取的报酬由用人单位按合同约定逐月正常支付，未休年休假工资是正常报酬基础上再以劳动者日工资的2倍按日支付。因劳动而应当获取的报酬体现在劳动者的正常工资中，劳动者正常的工资报酬是未休年休假工资的计算基数，是本数，对于用人单位而言，未休年休假工资是还应再按劳动者日工资的2倍支付的相应款项。正常工资基础上再给付的2倍工资适用仲裁时效，并不影响劳动者追索因劳动而应当获取的正常工资报酬。并且，未休年休假工资与加班工资亦相区别，加班工资是用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定休假日工作而加倍支付的劳动报酬，系用人单位对劳动者额外付出的劳动所支付的报酬，与正常工资报酬的性质相同。 因双方当事人确已续签无固定期限劳动合同且无固定期限劳动合同已于2018年9月7日解除，黎又碧提出的未签书面劳动合同应给付3个月二倍工资及2018年10月至2019年7月工资损失的主张，无事实基础。劳动报酬由用人单位与劳动者协商确定，是用人单位经营自主权与劳动者自由行使选择权共同作用的结果，基于自愿原则由双方共同约定，而不由劳动人事主管部门或人民法院、仲裁机构予以确定。黎又碧提出对其劳动报酬标准进行审计、审查，以确认其应得报酬的要求，无法律基础。劳动合同履行期间，黎又碧均按月领取工资报酬，且其逐月实际获得的工资报酬均不低于本地最低工资标准，其工资报酬标准按实际领取的工资确定，不存在用人单位应发放而未发放的工资。 综上所述，上诉人黎又碧的上诉理由不成立，上诉请求，本院予以部分支持，上诉人中国建设银行曲靖市分行的上诉理由部分成立，其上诉请求，本院予以部分支持。一审判决事实认定不清，适用法律错误，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工资支付暂行规定》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款之规定，判决如下： 一、撤销麒麟区人民法院（2019）云0302民初6702号民事判决； 二、由中国建设银行股份有限公司曲靖市分行于本判决生效之日起十日内向黎又碧支付法定休假日加班工资差额12590.14元； 三、驳回黎又碧的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由上诉人中国建设银行曲靖市分行负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈铭军 审判员  王 勇 审判员  武敬涛 二〇二〇年十月二十六日 书记员  吕梦亭