河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终13040号上诉人（原审被告）：红旗渠建设集团有限公司，住所林州市国家红旗渠经济技术开发区综合办公楼，统一社会信用代码91410581790647377P。法定代表人：李强，任董事长。委托诉讼代理人：王会友，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：时志伟，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：完颜永真，女，满族，1990年12月20日出生，住址河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：姜亚茹，北京市道成（郑州）律师事务所律师。上诉人红旗渠建设集团有限公司因与被上诉人完颜永真劳动争议郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初14982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月29日立案后，依法对本案进行了审理。本案现已审理终结。红旗渠建设集团有限公司上诉请求：1．撤销郑州市金水区人民法院作出的（2020)豫0105民初14982号判决，依法改判或者发回重审。2．请求二审法院判决被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，上诉人和被上诉人完颜永真签订有《劳动合同》，原审判决适用法律错误。上诉人在2019年3月1日和完颜永真签订有《劳动合同》，证据目录一可以佐证劳动合同的存在，双方存在合法的劳务关系。完颜永真系上诉人法务部工作人员，曾代表上诉人开庭处理数起案件，并曾数次将双方的《劳动合同》提交给有关法院，一审法院并未采纳。上诉人将完颜永真参与代理案件的庭审笔录及其《劳动合同》再次提交到二审法庭，依据《劳动合同法》八十二条规定的情形，一审法院不应据此以未签订劳动合同为由支持被上诉人双倍工资。二、一审法院判决上诉人支付完颜永真8000元工资没有法律依据。上诉人在一审提供给一审法院的工资发放情况，清楚地显示已经给被上诉人工资发放完毕，但一审法院明知此情况后仍旧判决支付被上诉人8000元工资，事实认定错误。三、原一审法院即使按照没有签订劳动合同认定，其做出的判决计算双倍工资认定也是错误的。双倍工资的诉讼时效起算点应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被上诉人完颜永真自2019年3月1日入职，其申请双倍工资的仲裁时效应自2019年4月1日起，但完颜永真于2020年7月27日起诉，也仅应补偿其2019年8月份至2020年4月份9个月的双倍工资，一审法院认定11个月，是错误的。四、被上诉人离职申请的书面理由是因为个人原因自愿离职，不符合《劳动合同法》四十六条关于获得经济补偿金的情形，不应给予支持补偿金。完颜永真向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资9000元(2020年2月、4月份);2、判令被告向原告支付经济补偿金6750元;3、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额49500元(2019年3月至2020年4月)；4、判令被告向原告支付未为原告缴纳社保的损失32331.15元(2019年3月至2020年4月)，以上各项共计80816.85元。一审法院认定事实：原告2019年3月至2020年4月29日在被告处任职法务，月工资为4500元。2020年4月28日，原告向被告递交离职申请，主要载明：因个人原因向被告提出离职申请，工资发放情况：截止2020年4月29日被告尚未向原告发放1月、2月、3月、4月共4个月工资18000元，未处理报票金额946元，2020年4月27日原告向被告预支工资1万元整等。同日，被告公司法务经理李竹青在该份离职申请上签名并批注：“拟批准离职，请财务部核算该情况”。后被告未按时足额向原告支付工资。原告于2020年7月22日向郑州市金水区劳动争议人事仲裁院申请仲裁，请求：1、被告向原告支付拖欠的工资9000元(2020年2月、4月份);2、被告向原告支付经济补偿金6750元;3、被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元(2019年3月至2020年4月)；4、被告向原告支付未为原告缴纳社保的损失32331.15元(2019年3月至2020年4月)，以上各项共计80816.85元。次日，该仲裁委员会作出金劳人仲案字（2020）1790号《不予受理通知书》，以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至该院。另查明：1、原告主张离职时原告向被告预支的1万元已自诉讼请求中扣除。2、2020年8月16日，被告向原告支付了2万元，原告认为该款项应自2倍工资中扣除。一审法院认为：原告自2019年3月到被告处工作，虽未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，应受相关法律法规的保护和约束。关于拖欠工资。用人单位应当按时足额支付劳动报酬。原告的离职申请交于被告后，被告予以批准，视为对离职申请中内容的认可，根据离职申请载明的事实，被告尚欠原告工资8000元未发放，该院对该数额予以采纳，原告主张过高部分不予采纳。被告主张其与原告签订了劳动合同，理由为原告作为被告代理人代表被告公司参与诉讼，被告并未提供其与原告签订的劳动合同，故对被告的该项意见本院不予采纳。被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资49500元（4500×11个月）。原告主张被告已支付的2万元自该金额中扣除该院予以采纳，被告还应向原告支付29500元。原告自2019年3月在被告处工作至2020年4月29日，工作年限为一年零两个月，故被告应支付经济补偿金6750元（4500元/月×1.5个月）。原告主张的社保损失证据不足，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、被告红旗渠建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告完颜永真支付工资8000元。二、被告红旗渠建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告完颜永真支付经济补偿金6750元。三、被告红旗渠建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告完颜永真支付未签订书面劳动合同的双倍工资29500元。四、驳回原告完颜永真的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告红旗渠建设集团有限公司负担。本院二审期间，上诉人提供(2019)皖0102民初11651号案件这个卷宗庭审笔录和《劳动合同》复印件一份，证明完颜永真系红旗渠公司员工，并签订有《劳动合同》。被上诉人质证称：上诉人提供的庭审笔录及《劳动合同》复印件，仅能证明被上诉人完颜永真曾以上诉人员工身份出庭应诉，并非双方正式的《劳动合同》。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于双方是否签订书面劳动合同的问题。红旗渠建设集团有限公司上诉称其与完颜永真签订有书面劳动合同，并提交庭审笔录及双方签订的《劳动合同》复印件予以证明。完颜永真对此不予认可。因红旗渠建设集团有限公司并未提交原件，故其真实性无法核实。关于是否应当支付完颜永真8000元工资的问题。完颜永真的辞职报告已详细列明拖欠公司的具体数额，公司在该申请上签字批准时并未提出异议，亦未提交相反证据，视为其对该申请的认可。关于双倍工资是否超过诉讼时效及支付经济补偿金的问题。上诉人红旗渠建设集团有限公司在一审时并未对诉讼时效问题提出抗辩，其在二审时提出诉讼时效抗辩本院不予支持。因红旗渠建设集团有限公司拖欠完颜永真工资，故其应按照规定支付经济补偿金。综上所述，红旗渠建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由红旗渠建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年十月二十二日书记员  许言午