上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8861号原告：秦某某，女，1993年XX月XX日出生，汉族，户籍地江苏省启东市南阳镇汇城角村****，住上海市普陀区曹杨一村******。委托诉讼代理人：贺德峰，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：陈怀榕，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区延安东路**金光外滩金融中心**。法定代表人：MATHAUSCARLJACQUESFRIEDBERG，董事长。委托诉讼代理人：杨嘉豪，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：王颖，上海四维乐马律师事务所律师。原告秦某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦某某及其委托诉讼代理人贺德峰，被告某某公司的委托诉讼代理人王颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦某某向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币22,931.25元(7,643.75*1.5*2)。事实与理由：2018年5月2日，原告入职被告处，双方签订一年期劳动合同，到期后续签劳动合同至2021年5月1日。原告担任前台岗位，约定薪酬每月6,000元，2018年11月1日，原告工资调整为每月6,600元，另有十三薪。2019年5月有一笔奖金5,775元。2019年6月至9月，每月有200元高温费，合计800元。综上，原告离职前十二个月平均工资为7,643.75元。2019年10月25日，被告突然以原告违反员工的职业道德底线为由通知原告2019年10月26日解除劳动合同。之前，被告未就此事和原告核实过，原告认为，被告的解雇理由没有事实基础，无中生有，且试图通过逼迫李某某作伪证等方式污蔑原告，是为了不支付经济补偿金辞退原告而人为制造的解除理由。故原告认为被告系违法解除劳动合同，应依法支付原告违法解除赔偿金，因不服仲裁遂起诉。被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告入职及离职时间、工资情况如原告所述。被告据员工(李某某)反映，李某某入职后，原告就去打探李的工资，并传播了之前离职员工王菲菲的工资情况，并劝导李某某离职，承诺外面给其找工作。在外企打探其他员工的工资是禁忌。在被告给原告发的入职通知书及薪资调整通知书中也明确告知了工资信息是保密信息，但原告明知故犯，给被告公司带来不好的影响。并传播了不实信息：李某某是全公司工资最低的，王**是行政经理招来的，工资会比李某某高。原告的行为违反了员工道德底线，被告据此解除与原告的劳动关系是合法的，无需支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2018年5月2日，原告入职与被告签订一年期劳动合同，到期后续签合同至2021年5月1日。原告岗位为前台，约定薪酬每月6,000元，2018年11月1日，原告工资调整为每月6,600元，另有一个月工资的十三薪。2019年5月公司发放原告奖金5,775元。2019年6月至9月，每月有200元高温费，合计800元。原告离职前十二个月平均工资为7,643.75元。2019年10月25日，被告向原告发出书面通知：“近期，有员工反映并经公司内部调查，发现你在明确知道工资信息为保密信息的情况下，明知故犯，不仅打探别人的工资，传播已离职员工的工资信息，甚至散播一些不实言论及有不当言行，已严重违反员工的职业道德底线。鉴此，我司正式通知你，将自2019年10月26日起解除与你的劳动合同关系…。”另查明，2018年5月2日，被告发给原告的录用通知中载明：该份录用通知是严格保密的并且不能和任何其他达飞轮船的员工讨论，也不能泄漏给公司以外的任何人。2018年11月1日，在原告试用期结束通知中，确认原告工资调整为税前每月6,600元，并载明该份通知是严格保密的并且不能和任何其他达飞轮船的员工讨论，也不能泄露给公司以外的任何人。被告公司《员工手册》第三章员工行为规范第6条规定，员工应该严格遵照执行公司各项制度及规定。若有违反，根据情节轻重，可给予口头或书面警告。二次书面警告无效，由直接主管提出，分公司总经理级别以上领导书面审核确认，即可解除劳动合同。2019年11月11日，原告(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告(被申请人)支付：1、违法解除劳动合同赔偿金22,931.25元；2、2019年度年终奖7,218.75元。该委于2019年12月12日作出裁决：对申请人秦某某的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院。本案审理过程中，双方围绕原告是否存在打探、传播他人工资并散播不实言论及有不当言行，分别提交了证据。原告提交了：1、李某某于2019年12月28日签字的情况说明。上载：“2019年10月25日，公司行政经理许文珺及行政副经理吴思嘉将我叫到会议室，先是说我造谣损害公司名誉，公司有人证物证并且可以以此起诉我，我虽然没有做过这些事情但还是被吓到了。之后她们又说公司可以不追究我的事情，但我得配合她们证明秦某某在职期间有违反公司规定的行为，随后她们准备了一份说明文件让我签字。我看了下文件，大体内容是秦某某在职期间曾向我探听我本人及其他同事的工资；秦某某怂恿我去拿其他同事的工资信息；秦某某劝说我离开公司并承诺帮我找工作。但是文件提到的这些事情都没有发生过，我全都不知道，在她们的威逼胁迫下，我一个女孩子也没办法反抗，所以就签了字。签字以后，我一直很害怕会承担法律责任，但我是被逼的，我不应承担任何法律责任。现在我已经从公司离职了，不再受公司的控制和威胁。我愿意证明公司让我签字的说明文件不是我自愿作出的，其中提到的事情我都不知情，也与我无关。特此说明”2、原告与李某某的聊天记录，李某某提到其是被胁迫的，并表示已被逼迫离职，不想再参与到秦某某与被告公司的案件中。经庭审质证，被告不认可情况说明的真实性，被告没有威胁过李某某，且该情况说明是李某某在离职后作出。被告认为聊天记录中李某某未全部否定证人证言中的违纪事实，且看不出是在被告胁迫下作出的证人证言。被告提供：1、2019年10月25日，李某某签字的证人证言，证言采集人许文珺、吴思嘉。上载李某某陈述如下：“1、行政部员工秦某某在李某某2019年7月刚入职就问李某某工资是多少。李某某在没有经验的情况下告诉了秦某某。秦某某进而告诉李某某她的工资是全公司最低，肯定比后来入职的前台王**低，因为王**是许文珺(行政经理)招来的，工资肯定比她高。2、秦某某劝导李某某离职，而且告诉李某某，公司内部人际关系复杂，劝诱李某某在外面找工作，承诺会帮她找工作。3、秦某某还向李某某告知了行政部所有员工的薪资(包括已离职行政部员工王飞飞和朱谆婕)。4、秦某某问李某某是否知道王**的工资，李某某回答不知道。在前台王**入职当天，秦某某唆使李某某偷偷打开王**抽屉，查找是否有offerletter,上面可以查看工资数字。但是李某某没有照做。本人承诺今日所述证人证言全部属实。今后不会传播任何不正当不真实的言论。如果再发现此等行为，公司将追究的相关法律责任及采取相关处罚。”2、相关邮件，证明原告长期工作表现不佳。3、《员工手册》签收确认单，证明原告知晓被告公司的相关规定。经庭审质证，原告确认收到过员工手册及入职邮件，但认为员工手册第三章第六条规定不明确，不规范，原告也未有违反该规定的严重情节。原告认为证明原告长期工作表现不佳的邮件与本案无关，且其中提到的购买机票出现错误不是原告的原因。原告认为李某某的证人证言已被证人事后所作的情况说明推翻，该份证人证言是不真实的。审理中，原、被告均未能提供证人李某某出庭作证。本院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，应明确劳动者的违纪事实和对应的规章制度。被告公司解除通知中的解除理由为原告打探、传播他人工资并散播不实言论及有不当言行，提供的证据为证人李某某签字的证人证言所载的四项违规行为。现原告又提供李某某在离职后出具的情况说明推翻之前的证人证言，认为证人证言是在被胁迫的情况下签字，原告不存在证人证言中所述的违纪行为。两份证词内容相悖，双方均无法提供证人出庭作证。对此，本院对原告提供的情况说明不予采纳。被告提供的《员工手册》第三章员工行为规范第六条规定，员工违反各项制度及规定，根据情节轻重，可给予口头或书面警告，二次书面警告无效，才可解除劳动合同。现被告未举证证明打探、传播他人工资属于公司规章制度规定的严重违纪可立即解除劳动合同的依据。被告也未就此事向原告核实或对原告进行口头或书面警告。证人李某某也未出庭作证，被告仅凭与李某某谈话签字的证人证言，在无其他证据印证的情况下直接解除与原告的劳动关系违反法律规定。原、被告的劳动关系于2019年10月26日解除，根据原告提交银行卡工资发放明细，本院确认原告离职前十二个月平均工资为7,643.75元。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22,931.25元的诉请，本院予以支持。原、被告对仲裁裁决不支持原告要求被告支付2019年度年终奖的诉请均无异议，本院可予准许。为此依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告秦某某违法解除劳动合同赔偿金人民币22,931.25元。二、原告秦某某的其他诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由被告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年十月二十日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。