河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6881号原告：李豪爽，男，1984年10月12日出生，汉族，住河南省通许县。委托诉讼代理人：杨佩佩，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：何丽芳，河南国银律师事务所律师。被告：河南捷众汽车销售有限公司，住所地郑州市管城回族区长江东路****楼****。法定代表人：崇真，总经理。委托诉讼代理人：丁云冲，男，该公司员工。原告李豪爽与被告河南捷众汽车销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李豪爽的委托诉讼代理人杨佩佩、何丽芳，被告河南捷众汽车销售有限公司的委托诉讼代理人丁云冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李豪爽向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿金24086.15元；2.判决被告向原告支付赔偿金48172.3元；3.判决被告向原告支付所克扣的2月、3月工资6000元、所拖欠的4月、5月工资共计10500元；4.判决被告向原告支付加班费84320元；5.判决被告向原告支付自2018年3月30日至2020年5月14日带薪年休假工资9654.9元；6.判决被告赔偿原告因未为原告缴纳2018年3月30日至2018年9月30日期间的社会保险所造成的损失2880元；7.判决被申请人向原告支付所垫付的水电费及物业费2652元；8.判决被告向原告赔偿失业保险金4560元。事实与理由：原告于2018年3月30日入职到被告河南捷众汽车销售有限公司，担任被告公司旗下门店经理一职，负责处理门店的整体事务，工资待遇为基本工资7000元+提成。原告入职一直认真、勤恳工作，在任职被告旗下的金水区门店和管城区门店担任门店经理期间取得了突出业绩，多次受到被告表彰。但是，直到2020年4月份，被告在毫无征兆的情况下，无故强制派人接管原告负责的金水区门店，无故停发原告工资，且无故将原告外派至无工作场所和员工的漯河门店（早已关闭、无办公场地）。此外，原告在职期间，被告在法定节假日、休息日长期安排原告加班，且没有支付劳动报酬，也从未安排原告享受带薪年休假福利，甚至对于原告为被告垫付的费用也未予以报销。原告认为，被告作为用人单位，其应当向原告足额支付劳动报酬、加班费、带薪年休假工资，足额为原告报销工作中垫付的款项，依法为原告足额缴纳社会保险费。被告在原告不存在任何过错的情况下，拒不向原告支付劳动报酬、加班工资，无故拒不为原告报销垫付的费用，且被告存在在原告试用期阶段未依法为原告缴纳社会保险的情况。被告的上述违法行为，已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。因此，在被告违法解除与原告的劳动关系的情况下，其除应当向原告支付拖欠的工资外，其还应当向原告支付经济补偿金、赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、以及原告为被告垫付的费用等。为维护自身合法权益，原告向管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但管城区劳动争议仲裁委向原告下达（2020）管劳人仲不字第345号不予受理案件通知书，无奈，原告现特依据《劳动合同法》等相关规定，诉至法院。河南捷众汽车销售有限公司辩称：关于原告的第一项诉讼请求，2020年4月15日原告将租赁税款拒不返还，被告经过多次催讨，仍然无济于事，后被告公司发布通报，根据被告公司相关规定决定给予原告开除处罚，并且可参照本院案号（2020）豫0104民初3975号，在2020年7月21日庭审过程中原告已经当庭承认侵占钱款的事实。根据劳动合同法规定原告系严重违反用人单位的规章制度，因此原告要求经济补偿金及经济赔偿金没有事实与法律依据。另外，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条规定，经济赔偿金与经济补偿金不并罚之规定，原告既主张赔偿金又主张补偿金，诉讼请求错误。关于克扣工资，2、3月份工资属于疫情期间公司并未开工，工资发放有所调整，4、5月份工资由于原告侵占被告公司财产，若原告返还公司财产后被告愿意支付4、5月份工资。关于加班费，被告公司自成立以来一直合法稳定经营，规章制度严格按照法律规定实施，不存在违法加班等情形，对于原告提供的加班证据真实性与关联性不予认可，加班证据需同时具备原告名称与被告名称共同认可，原告提供证据仅能证明上下班打卡记录，打卡时间，至于期间原告是否为工作、具体工作完成内容，无从得知；且根据被告公司规定，员工加班需公司领导同意或经公司批准，原告提交的证据中既无领导签名也无公司公章，故对该证据真实性关联性不予认可；因被告公司为汽车销售行业，且员工为销售职位，故被告公司安排原告休假为周末或周内，不固定期间调休，故原告要求支付带薪休假工资无事实及法律依据，且休假需原告自己提出，原告也并未提出调休。原告要求的社保问题不属于劳动争议受案范围，应当归属于社保行政机关进行处理，且根据中华人民共和国调解仲裁法，原告主张的时间已经超过时效。水电物业费原告证据仅有出示的收款票据没有交费通知单，具体金额无从得知，故对此证据证明力不予认可。失业保险金是由失业保险经办机构支付，被告公司不是失业保险金支付主体，具体事项原告可咨询当地人社部门。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，提交：1.原、被告双方当事人身份信息各一份、郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会（2020）管劳人仲不字第345号不予受理案件通知书、送达回执、劳动争议仲裁申请书各一份，证明原被告双方的诉讼主体资格及原告就本案劳动争议纠纷依法向管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，仲裁委以不符合受理条件为由不予受理，本案已经过劳动争议仲裁前置程序，贵院就本案具有审理管辖权。对此被告河南捷众汽车销售有限公司的质证意见为无异议；2.劳动合同书、工牌、解除（终止）劳动关系通知书各一份，证明原告自2018年3月30日入职到被告公司，担任门店经理一职，与被告存在劳动关系；被告于2020年5月25日发出解除（终止）劳动关系通知书一份，解除与原告之间的劳动关系，但其通知中所述理由不成立，构成违法解除劳动关系的情形，依法应当支付赔偿金。对此被告的质证意见为无异议，但证明目的有异议，被告不属于违法解除，原告确存在严重违反公司规定的情形。3.原告工资明细清单、账户历史明细清单、交易明细表各一份，证明：（1）原告近一年度的工资发放情况以及月平均工资为9634.46元，原告据此计算的经济补偿金、赔偿金、加班费等具有事实依据标准；（2）被告2020年2月、3月未足额向原告发放工资，截止目前为止未向原告发放2020年4月、5月份工资，违反《劳动合同法》第30条的规定。对此被告的质证意见为工资明细清单招商银行明细表交易对手是北京上玄科技有限公司，与被告公司无关，另一张招商银行明细表对手为北京捷众汽车租赁有限公司，与河南捷众无关联性，故原告依此标准计算的近一年度的平均工资计算错误。4.被告方考勤管理制度的通知、考勤邮件、考勤记录与加班照片等各一份，证明：（1）证明原告与被告所有员工的工作时间为上午8：30至下午6点，每天工作9小时30分钟，严重超出《劳动法》规定的每日最长工作时间不得超出8小时规定，对于超出部分应当按照加班计算；（2）原告作为被告员工不但存在每日加班情形，按照被告公司的每人每月调休4天的规定，原告每月工作时间也严重超出法定工作时长标准，因此超出部分应当按照休息日加班计算；（3）根据原告实际加班情况，被告应当依法向原告支付工作日超出正常工作时间的加班工资、休息日加班工资和法定休假日加班工资；（4）按照《劳动法》第45条的规定，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假，原告已连续在被告处工作两年以上，按规定应当享受10天的带薪年休假待遇，但实际中被告未向原告提供该带薪休假制度，因此应当依法按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对此被告的质证意见同答辩意见；另外，照片也是只能证明打卡时间，无法证明工作内容及是否在工作，关于被告方考勤管理制度的通知，并未加盖公司公章，公司的工作文件都需要加盖公章，故对此证据证明力不予认可。5.原告社会保险权益凭证，证明（1）被告自2018年10月份开始为原告缴纳社会保险，未依法从入职之日缴纳社会保险，应当为原告补缴自2018年4月1日至2018年9月30日的社会保险，补缴不成的应当向原告支付社保损失；（2）被告解除与原告的劳动关系，对原告而言属于非因本人意愿中断就业，被告应当配合原告办理失业登记等以领取失业保险金，现被告不予配合造成原告无法正常办理失业登记、领取失业保险金，因此被告对此应当承担相应的支付责任。对此被告的质证意见同答辩意见。6.原告垫付的物业费、电费收据及报销申请各一份，证明由原告替被告垫付的物业费、电费合计2652元，被告一直未支付给原告，依法应当向原告支付该款项，对此被告的质证意见为因原告无法提交票据原件，故对此证据真实性不予认可。原告对被告的质证意见称：被告公司以通报形式违法解除与原告的劳动关系，属于违法行为，应当依法支付赔偿金；关于加班，原告提供了被告方考勤管理制度通知，明确每月休4天，严重违反劳动法关于工作时长的规定，再者，原告提交的考勤邮件、考勤记录及加班照片能够相互印证，原告作为销售人员每天工作时长平均至少在10小时左右，被告答辩称不存在安排加班或者调休的事项，均应提交相应证据予以支持，完成被告的举证义务；关于社保，根据劳动法规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，但原告入职后6个月，被告公司才开始缴纳社保，存在违法情形，且在原告与被告劳动关系终止后仍为原告缴纳2020年6月的社保及违法解除劳动关系，导致原告无法到人社部门办理失业保险领取失业金，因此主张由被告承担相应赔偿责任具有法律依据；关于物业费电费垫付的收据，原告已向被告公司申报报销流程，因此所有原件均已交到被告公司，能留有报销截图及相应单据、照片已不易，被告要求提交该原件无任何依据。被告为支持答辩意见提交证据为：1.系统截图打印件一份，证明李豪爽已经收到租金税点，租金税率金额38714.17元；2.银行付款回单打印件一份，证明38714.17元已经打到李豪爽尾号2108账户；3.关于公司督促李豪爽返还税点金额38714.17元的系统截图打印件一份，证明公司多次进行催促；4.关于李豪爽的回复系统截图打印件一份，李豪爽承认钱在其卡中，并且没有返还的意思；5.花生好车集团内部文件系统打印件一份，证明李豪爽经过公司多次催促仍然截留职场租赁税费38714.17元，公司予以通报处罚，并决定对其辞退开除。原告李豪爽的质证意见为：1.系统截图中均载明原告系向被告公司借款，注明有借款事由、借款金额、计划还款方式为报销抵扣，根据事实情况应当是李豪爽办理相关手续后向公司核销抵扣，但因需要与业主房东约时间，受疫情影响，且房东一直对被告公司存在较大意见，李豪爽多次约其办理该事项，房东时间总不一致，因必须房东本人到场导致无法正常办理；后公司因开除原告等事项，故未能办理，非原告本人原因造成的。再者，该款项为借款，与本案劳动争议非同一法律关系，故不能作为被告公司不承担违法开除劳动者责任的理由；2.付款回单备注为房租税点借款，同第一项质证意见，与本案劳动争议无关；3.关于公司向李豪爽发送邮件及李豪爽的回复，系公司站在其单方立场随意编辑发送，另证明系原告借款，核销需要开票后才能进行，业主原因导致无法办理税金缴纳原告李豪爽对此没有过错过失，另公司申明报公司法务走诉讼程序，故其应另诉处理，李豪爽的回复恰能证明其不存在侵占公司财产的行为，公司用工过程中诸多违法之处不思改进，仍欺压劳动者实属不应该；4.关于处罚通报，该通报无事实依据，不能作为被告公司随意开除辞退员工的“合法外衣”。被告对原告的质证意见称：原告具有主观侵占财产意图，正是因为原告的违法行为严重违反用人单位的规章制度，故被告解除合同是按照法律规定，法条依据为劳动合同法第三十九条。结合当事人提交的证据及质证意见、庭审陈述，本院认定以下事实：1.2020年8月25日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1.依法裁决被告向原告支付经济补偿金24086.15元；2.依法裁决被告向原告支付赔偿金48172.3元；3.依法裁决被告向原告支付所克扣的2月、3月工资6000元、所拖欠的4月、5月工资共计10500元；4.依法裁决被告向原告支付加班费84320元；5.依法裁决被告向原告支付自2018年3月30日至2020年5月14日期间带薪年休假工资9654.9元；6.依法裁决被告赔偿原告因未为原告缴纳2018年3月30日至2018年9月30日期间的社会保险所造成的损失2880元；7.依法裁决被告向原告支付所垫付的水电费及物业费2652元；8.依法裁决被告向原告赔偿失业保险金4560元。2020年9月1日，该委作出【2020】管劳人仲不字第345号《不予受理案件通知书》，认为原告未提供与被告存在劳动关系的有效证据，不符合受理条件，决定不予受理；后原告诉至本院。2.2018年3月30日，原、被告签订《劳动合同书》一份，双方签订有固定期限劳动合同，约定：（1）合同期限为自2018年3月30日至2021年3月31日，其中试用期6个月，自2018年3月30日至2018年9月29日.（2）原告同意被告因业务需要派原告至关联公司为被告工作；劳动报酬根据多贡献多获得的公平性原则和合理性原则按月支付，基本工资一栏空白，被告可以根据自身情况及原告工作岗位的调整、增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴，可以根据企业经营情况决定是否发奖金。（3）关于加班，被告不鼓励原告加班，原告应提高工作效率，在工作时间内完成工作，凡原告加班均需按照被告或者关联公司制度完成相关的申请、审批、备案流程，否则不属于加班；同时对于加班流程的审批做了详细的约定。（4）合同第二十四条约定，原告具有下列情形之一的，为严重违纪，被告可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金，其中第（六）项为偷窃、侵占同事财物或公司财物或擅自将不属于自己的财物拿出工作场所的。当日双方还签订《廉洁守律协议》和《保密协议》各一份。3.2020年5月25日，被告下发《关于郑州金水人员违规的处罚通报》，载明：郑州金水门店经理李豪爽截留职场租赁税费38714.17元，公司调查介入后仍拒不配合核销和退还，按《员工合规管理制度》第九条第二款“虚报、侵占、挪用、盗窃公司资金或资产”中相关规定，决定对李豪爽做辞退处理，并计入阳光诚信联盟黑名单，同时对其进行司法诉讼。当日，被告作出《解除（终止）劳动关系通知书》，与原告解除劳动关系，原因为“劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”。4.原告提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示，单位名称为北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处，原告参保月份为2017年7月至2017年9月、2018年10月至2020年6月。5.原告提交的银行流水显示，被告与原告解除劳动合同前12个月的工资由北京捷众汽车租赁有限公司发放，发放工资金额分别为：7691.45元、7739.95元、9534.54元、9852.58元、11326.63元、7365.10元、8805.10元、10875.10元、9392.83元、7079.53元、4512.33元、4462.33元,共计98637.47元；平均每月工资为8219.79元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间签订劳动合同，双方应当按照合同的约定履行权利义务。本案中，被告以原告违反《员工合规管理制度》第九条第二款“虚报、侵占、挪用、盗窃公司资金或资产”规定予以辞退，并以“劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”为由与原告解除劳动关系，不符合本案实际情况及合同约定，故被告与原告解除劳动关系违法，主要理由如下：1.被告于2020年4月20日将房租税点以借款形式打入原告卡中，2020年5月13日被告向原告发邮件称该款未核销，当天原告回邮件称该款在原告卡上，原告并未侵占该款，原告以被告强制调动、闭店驱逐在门店办公及被告欠原告物业费和电费未报销等理由向被告予以说明，因此，原告主观上并没有占有该款的故意；2.原告称未及时核销的原因是“李豪爽办理相关手续后向公司核销抵扣，但因需要与业主房东约时间，受疫情影响，且房东一直对被告公司存在较大意见，李豪爽多次约其办理该事项，房东时间总不一致，因必须房东本人到场导致无法正常办理；后公司因开除原告等事项，故未能办理，非原告本人原因造成的。”原告已对未及时核销的原因进行了合理的解释；3.不论是劳动合同中关于解除劳动合同第（六）项“偷窃、侵占同事财物或公司财物或擅自将不属于自己的财物拿出工作场所的”约定，还是《员工合规管理制度》第九条第二款“虚报、侵占、挪用、盗窃公司资金或资产”的规定，以及“劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”的理由，原告因未核销借款的行为均不符合，因此被告与原告解除劳动关系的决定不符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金合法有据，本院予以支持。原告2018年3月30日到被告处工作，2020年5月25日双方解除劳动关系，原告在被告处的工作年限不足两年半，经济补偿金的标准为2.5个月的月工资，故赔偿金应当按照经济补偿金的二倍支付，经计算为41098.95元，原告要求过高部分，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故原告要求支付经济补偿金24086.15元，无依据，本院不予支持。关于原告要求的克扣2、3月份的工资6000元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方案和工资水平。用人单位具有用工管理自主权，可以根据客观需要，对其内部的岗位设置及岗位职能、工资标准做出调整，以达到优化配置及科学管理的目的，但在调整岗位、工资标准时应当兼顾劳动者的劳动权益保护。本案中双方并未约定基本工资，原告称基本工资为7000元每月未提交证据证明，故不能按照7000元每月的基本工资进行补偿。同时被告所述2、3月份工资属于疫情期间公司并未开工，工资发放有所调整，符合实际情况，本院予以采信；且被告该两个月分别向原告发放工资4512.33元、4462.33元，不存在工资过低的情形，对原告的该项请求，本院不予支持。对于4、5月份工资，原告提供了劳动，被告应当支付工资。被告以原告侵占被告公司财产、同意原告返还公司财产后支付4、5月份工资，无依据，本院不予采信；因原告月平均工资为8219.79元，结合原告诉求要求、原告工作天数，本院对于原告要求支付4、5月份工资10500元的请求予以支持。关于原告要求的加班费，根据双方签订的劳动合同约定“被告不鼓励原告加班，原告应提高工作效率，在工作时间内完成工作，凡原告加班均需按照被告或者关联公司制度完成相关的申请、审批、备案流程，否则不属于加班；”同时对于加班流程的审批做了详细的约定，原告提交的证据不显示加班的申请、审批、备案，不符合加班的要求。同时因双方未约定基本工资标准，原告自认工资为基本工资加提成，意味着实行多劳多得的工资计算方法，且原告作为门店店长，也具有管理职责，结合原告工作性质，原告提交的证据不能证明其存在加班行为，对原告要求的加班费，本院不予支持。关于原告要求的带薪年休假工资。根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。从立法目的来看,带薪年休假是为了让连续工作达到一定时期的员工,通过带薪休假,达到缓解疲劳,释放工作压力的目的,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。故原告要求带薪年休假合法有据，本院予以支持。根据规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，原告已工作满1年，每年享受5天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，第十二条规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。综上所述，原告在2019年度应当享受年休假天数为3天【（365-88）÷365×5=3.79】，原告在2020年度应当享受年休假天数为2天【（146÷365）×5=2】，因原告已经领取工作期间工资，故应当按照200%计算，经计算为8219.79元÷21.75天×5天×200%=3779.21元。原告要求过高部分，本院不予支持。关于原告的其他诉讼请求，1.社会保险损失2880元及失业保险金4560元，属于行政管理范畴，不是人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。2.水电费及物业费2652元，原告已举证证明该项支出为原告支付，且该两项费用原告系在履行职务行为代被告支出，被告未举证证明其已经向原告支付该两项费用，故被告应当支付。关于房租税点借款38714.17元，因原告未办理相关手续，无法进行核销，被告虽未提出反诉，但双方劳动关系解除后，原告应当将该款返还。原告该款为借款，不是同一法律关系，因原告借款是为了工作需要，系履行劳动合同内容的一部分，属于劳动争议案件审理范围，对原告的意见不予采信。为方便诉讼，节省司法资源，本案一并进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河南捷众汽车销售有限公司应支付原告李豪爽解除劳动合同经济赔偿金41098.95元、2020年4-5月份工资10500元、未休年休假工资3779.21元、垫付物业费及水电费2652元共计58030.16元，扣除原告李豪爽应核销借款38714.17元，剩余19315.99元于本判决生效后十日内支付；二、驳回原告李豪爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南捷众汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于河南省郑州市中级人民法院，按对方当事人的人数提出副本，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  时满良二〇二〇年十月二十六日书记员  刘 力