北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终11605号上诉人（原审被告）：王世龙，男，1981年7月2日出生，汉族，住河北省邯郸市曲周县。委托诉讼代理人：荀焕志，北京王峻岩律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：北京慧道智远科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路**院**楼****。法定代表人：王军，总经理。委托诉讼代理人：韩笑，北京市德达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地北，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路**院**楼**A6-07，实际经营地北京市朝阳区酒仙桥路**新港大厦****4Av>法定代表人：谢金荣。上诉人王世龙与被上诉人北京慧道智远科技有限公司（以下简称慧道智远公司）、被上诉人北京嵘雅达国际人力资源有限公司（以下简称嵘雅达公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初53009号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。王世龙上诉请求:1、请求人民法院撤销一审判决，依法改判驳回慧道智远公司、嵘雅达公司的诉讼请求。2、本案的诉讼费用由慧道智远公司、嵘雅达公司承担。事实与理由：原审法院认定事实错误。一审法院认定事实如下：不认定嵘雅达公司或慧道智远公司与王世龙有基本工资的约定，且王海滨的《收入证明》与王世龙无关联，故判决嵘雅达公司无需支付王世龙基本工资，慧道智远公司无需承担连带责任。事实上，公司从未说过工资标准和工资构成，那么工资条就是能反应出工资构成的证据材料，工资构成中包括基本工资，而且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，故王世龙是存在基本工资的。一审法院认定的事实错误，不同企业管理方式不同，不能因为是网约车行业就不支持基本工资，这样极大地损害了王世龙的权益，为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护王世龙的合法权益，请二审法院对本案依法改判。慧道智远公司辩称，同意一审判决，不同意王世龙的上诉请求，请求法院驳回王世龙的上诉请求。嵘雅达公司未到庭，亦未发表答辩意见。慧道智远公司向一审法院提出诉讼请求：不支付王世龙2017年4月17日至2018年11月9日基本工资37563.22元。嵘雅达公司向一审法院提出诉讼请求：判决嵘雅达公司不支付王世龙2017年4月17日至2018年11月9日基本工资37563.22元。一审法院认定事实如下：1.关于王世龙入职及工作情况，王世龙于2017年4月17日与嵘雅达公司签订劳动合同被派遣至慧道智远公司，担任网约车司机，最后工作至2018年11月9日。2.关于工资情况，王世龙主张其每月存在基本工资2000元，入职以来从未发放过，公司没有给其说过工资标准和工资构成，其接单之后客户的钱直接进入公司，然后公司按月给其支付工资，最开始还能按月支付，后续支付周期就不那么准了。王世龙就其主张提交了《劳动合同书》（显示：甲方名称为嵘雅达公司，乙方为王世龙，乙方的月工资按不低于当地最低工资为标准，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资）、王海滨的2014年12月《收入证明》（显示：“兹证明王海滨，自2014年12月15日至今，在嵘雅达公司担任司机（职务），2014年12月工资明细如下表。王海滨，入职日期2014年12月15日，基本工资1840元…”）、银行流水（显示：2017年4月至2018年12月期间，王世龙各月实发工资数额自4000余元至9000余元各不相同）予以佐证。慧道智远公司和嵘雅达公司认可上述证据的真实性，但主张嵘雅达向王海滨出具《收入证明》是因为王海滨发生交通事故出具给他的，在（2019）京0105民初1605号判决书中王海滨是认可的，网约车司机均是没有基本工资的，工资由订单完成量决定。业绩提成需扣除必要费用及运营成本，其中含平台信息费、油卡金额、平台管理费，业绩提成是司机完成订单所产生的金额。我公司和劳动者之间并无基本工资的约定，劳动者的工资以每月业绩为基础，业绩总额扣除10%为平台管理费，再扣除4000元为平台信息费，剩余部分金额小于等于5000元的，则全部直接支付给劳动者；剩余部分金额大于5000元小于等于8000元的，则该金额的80%直接支付给劳动者，20%以加油卡形式发放给劳动者；剩余部分金额大于8000元的，则该金额的70%直接支付给劳动者，30%以加油卡形式发放给劳动者。慧道智远公司就其主张提交（2019）京0105民初1605号民事判决书，王世龙认可该民事判决书真实性，主张虽然是交通事故中公司给王海滨出具的《收入证明》，但是因为有基本工资这个事实才出具的。3、关于嵘雅达公司名称变更情况，嵘雅达公司于2019年2月1日由北京嵘雅达劳务服务有限责任有限公司变更为现名。王世龙就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第01584号裁决书，裁决：嵘雅达公司支付王世龙2017年4月17日至2018年11月9日基本工资37563.22元，慧道智远公司承担连带责任；驳回王世龙其他仲裁请求。慧道智远公司、嵘雅达公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，关于工资情况之争议，首先，王世龙主张约定的工资构成中包括基本工资，但其提交的现有证据均未显示其与嵘雅达公司或慧道智远公司有此约定，且其陈述的客户的钱直接进入公司，公司按月发放工资的发放情况与嵘雅达公司和慧道智远公司陈述一致。其次，《劳动合同书》约定工资标准不得低于北京市最低工资标准，而王世龙的银行流水显示每月工资并未低于北京市最低工资标准。最后，王海滨提交的《收入证明》虽显示有“基本工资”项，但王海滨认可该份《收入证明》系因其出现交通事故嵘雅达公司给其出具的，其工作中并未实际发放过基本工资，且该《收入证明》仅为出具给王海滨，未显示与王世龙之关联。综上考虑，法院对王世龙关于存在基本工资的主张不予采信，故嵘雅达公司无需支付王世龙2017年4月17日至2018年11月9日基本工资37563.22元，慧道智远公司亦无需对此承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：北京嵘雅达国际人力资源有限公司无需支付王世龙二〇一七年四月十七日至二〇一八年十一月九日基本工资37563.22元，北京慧道智远科技有限公司无需承担连带责任。二审审理期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王世龙上诉主张公司从未说过工资标准和工资构成，工资条能反应出工资构成中包括基本工资，而且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，故王世龙是存在基本工资的。对此本院认为，王世龙虽然主张其与嵘雅达公司或慧道智远公司之间存在关于基本工资的约定，但并未提交任何证据证明其主张成立；其提交的王海滨的《收入证明》虽显示有“基本工资”项，但根据法院查明事实，王海滨认可该份《收入证明》系因其出现交通事故嵘雅达公司给其出具的，其工作中并未实际发放过基本工资，且该份证据也未显示出与王世龙之关联性。故王世龙以此为由，要求嵘雅达公司或慧道智远公司向其支付基本工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，王世龙的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王世龙负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二〇年十月三十日法官助理  徐 仙书 记 员  张晓华