湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘0111民初11447号原告：湖南长沙同升湖实验学校，住所地在湖南省长沙市雨花区同升街道同升湖。法定代表人：孙培文，校长。委托诉讼代理人：周利发，湖南泓锐律师事务所律师。被告：邓伟，男，1970年5月5日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：谢慧，湖南湘达律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢扬驰，湖南湘达律师事务所律师。原告湖南长沙同升湖实验学校（以下简称原告）诉被告邓伟（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法进行了审理。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2019年7月份工资3280.06元；2、判决原告无需向被告支付高考奖励9500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2003年8月，被告入职原告处从事教学工作，系原告原复读部老师。2012年7月16日起，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2019年7月14日，被告突然向原告人事办递交一份《辞职报告》。7月16日，原告最后一次向被告发放工资8371.68元，并为其购买社会保险至2019年7月份。被告辞职前12个月的月平均工资为8200元。被告辞职前已入职湖南文津教育管理有限公司，并被该公司指派到洋沙湖中学从事教学工作。被告有关2019年7月份工资的主张已超过仲裁时效，不应支持。被告主张原告支付2019年绩效工资即高考奖金已超过仲裁时效，且被告不符合享受高考奖励的条件，不能享受高考奖金。经审查，被告于2003年8月4日入职原告处从事教学工作，系原告原复读部老师，双方于2012年7月16日起签订无固定期限劳动合同，原告为被告购买了社会保险。2019年7月14日，被告因个人原因提出辞职，双方解除了劳动关系。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付被告2019年7月份工资10736.45元；2、原告支付被告高考奖金20000元；3、原告支付被告加班工资172800元；4、原告支付被告经济补偿金171783.20元。该仲裁委员会于2020年9月12日作出雨劳人仲案字[2020]第722号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告向被告支付2019年7月工资3280.06元；2、原告向被告支付2019年绩效工资即高考奖金9500元；3、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服该仲裁裁决，于2020年10月23日诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”本案中，被告向原告追索劳动报酬，双方的劳动争议经长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第722号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决涉及的工资及绩效奖金的数额均未超过长沙市2019年度月最低工资标准十二个月金额，故该仲裁裁决应当按照终局裁决处理，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，若原告有证据证明上述仲裁裁决有该条规定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院即湖南省长沙市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决向本院起诉，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，不属于本院受理民事诉讼的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，应当依法驳回原告的起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（四）项、第一百五十四条第一款（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告湖南长沙同升湖实验学校的起诉。本案已收取的案件受理费5元，予以退还给原告湖南长沙同升湖实验学校。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年十月二十九日书记员  王晓纯附:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。