上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初27330号原告：张净，女，1980年12月2日出生，回族，住上海市普陀区志丹路******。委托诉讼代理人：孙永明，上海市华通律师事务所律师。被告：香奈儿(中国)贸易有限公司，住所地中国，住所地中国贸易试验区泰谷路**第**N、P部位。法定代表人：ROBERTWILKINS，职务董事长。委托诉讼代理人：许嘉怿，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：木利丽，上海蓝白律师事务所律师。原告张净与被告香奈儿(中国)贸易有限公司(以下简称香奈儿公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张净的委托诉讼代理人孙永明、被告香奈儿公司的委托诉讼代理人许嘉怿、木利丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张净向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金452,333元(23,807元×9.5年×2)。事实及理由：原告于2010年8月30日入职被告处，2014年8月30日签订无固定期限劳动合同。原告的工作地点为被告恒隆广场精品店，职务为精品部资深精品顾问，2019年税前年收入总和为285,687.39元。2020年1月14日，被告以原告存在“履职期间在工作场所内及在公司产品中安放、使用窃听设备，窃取个人隐私及商业秘密，破坏公司商誉等违纪情形”为由，解除与原告的劳动合同。原告认为，其购买该设备的用途为家用，所谓安置窃听设备的时间段实际是其正在进行调试的阶段，且原告在以为产品丢失后曾有重新购买的意愿，因此被告的解除理由不能成立，应构成违法解除。现不服仲裁裁决，故起诉要求判如诉请。被告香奈儿公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在工作时间和工作场所安放使用窃听设备，侵害了被告的商誉及员工个人隐私，属于严重违纪行为。被告按照规章制度的规定依法解除了原告劳动合同，并无不当，不属于违法解除，且被告对于赔偿金的计算基数也不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告于2010年8月30日入职被告处，双方于2014年8月30日签订无固定期限劳动合同。原告的工作地点为被告恒隆广场精品店，职务为精品部资深精品顾问。2020年1月8日，原告在淘宝上购买录音设备，该设备介绍为“录音笔小型专业高清降噪随身超长待机……”、“手机操作远程录音听音”。1月11日，原告上班后将录音设备带至工作地点并放入给客户的礼品袋中进行调试，次日被客户发现后归还了被告。1月14日，被告对原告进行调查谈话，并向原告送达《劳动合同解除通知》，载明：“……履职期间，您有在工作场所内及在公司产品中安放、使用窃听设备，窃取个人隐私及商业秘密，破坏公司商誉等违纪情形……公司决定于2020年1月14日依法解除与您的劳动合同……”，原告最后工作至1月14日。2020年4月2日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金339,948元、2019年4月的珠宝奖金50,000元以及十年长期服务奖40,000元。该委员会审理后对原告的上述请求均不予支持。原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼。另查明，被告处《香奈儿行为准则》第9条中规定,员工应注意并尊重他人的权利及隐私;《精品店规章制度实施细则》第八条中规定，任何顾客来公司购买商品，香奈儿员工有义务与责任保护客人的隐私权，不得向外告知购买之商品或金额；《员工手册》第10.2条中规定，严重违反工作场所的相关工作流程和操作规范者、破坏公司商誉者、严重违反公司《员工行为准则》者以及其他重大违规违纪行为，公司可视其为严重违纪并有权给予解雇处分。原告已签收上述规章制度。双方劳动合同第二十四条另约定，原告违反被告规章制度、劳动纪律或政府的法律法规，被告可给予纪律处分直至解除合同。审理中，被告提供2020年1月11日店铺监控录像、1月14日与原告的调查谈话录音及文字整理、淘宝网页截屏等证据，证明原告存在严重违纪的事实。被告称，从淘宝网页介绍可见，原告购买的设备具有定位、远程监听录音和远程控制的功能，应属于监听设备；从当日店铺监控录像显示，原告于2020年1月11日12时50分左右从1楼经理办公室拿走给客户的礼品袋，进入2楼茶水间，将该监听设备放入礼品袋内并重新包装，13时10分左右又将礼品袋放回至1楼经理办公室内。13时45分左右，原告又从1楼经理办公室拿走了礼品袋进入2楼茶水间进行调试，14时13分左右又将礼品袋放回1楼经理办公室；从与原告的调查谈话中可见，原告承认其实施了将监听设备放入客户礼品袋的行为并认可该行为会对公司的形象造成影响。被告认为，原告购买可远程操控的监听设备，私自在办公时间带入办公场所，反复调试后放入给指定客户的礼品袋中进行录音，严重侵害了员工和客户的隐私以及被告作为国际知名企业的商业机密和商誉，被告解除劳动合同合法有据。原告称，其确实将购买的设备在工作时间带至店铺并放入客户的礼品袋中进行调试。但该设备系普通录音笔，并非被告所称的监听设备。并且，其购买录音笔的目的是在家中使用，便于掌握保姆照顾子女的情况，并非用于窃听个人隐私和被告的商业机密。仅因为该录音笔2020年1月10日晚上才到货，来不及调试，故才于次日带至被告店铺内进行调试。又因该设备较重，便随手放入了客户的礼品袋中，随后又因记忆力差而忘记取回。原告认为，其系合法购买的录音设备，不存在窃听的主观意图和动机，也没有实施伪装窃听的行为。其行为虽有不妥，但尚不构成严重违纪，不应解除劳动合同。原告另认为，其与淘宝客服的沟通记录可以印证其陈述的事实。其中，原告于2020年1月12日10时45分向客服发送消息称：“可以注销掉么”、“因为这个东西有可能掉了，关键我掉工作单位里了，万一被领导发现大做文章，就不好办了，我都没来不及带回家”、“我想放在老公车上的，现在掉了，又要买一个了”，20时06分又发送消息称：“如果我想放在家里监听阿姨的话，你推荐哪个”、“我放家里用的，不用录音笔吧？”、“昨天我就想过这个问题了，这个好像不适合家庭监听阿姨带小孩”、“我就用来家里听阿姨带小孩的”、“老公车上再放一个”。本院认为，本案争议焦点为被告解除原告劳动合同有无事实和法律依据，应否承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任及赔偿金的金额。根据相关法律法规的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人的隐私权。又规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告购买的录音设备标注有“录音笔小型专业高清降噪随身超长待机……”、“手机操作远程录音听音”的介绍，可见录音、远程操控和远程听音系该设备具备的功能之一。原告将该设备于工作时间带至工作场所，秘密放入即将交付客户的礼品袋中并通过将礼品袋置于他人办公室内的方式对设备进行调试和使用，期间并未知会周边同事和客户，并且根据事后原告与淘宝客服的沟通记录可见，该设备已经成功的进行了录音。虽原告解释其行为目的仅是为了家用对该设备进行测试，并无窃听个人隐私和商业机密的意图，但不论是基于原告的主观故意，还是无心过失，原告的上述行为在客观上已经构成了对他人私密活动的侵犯，属于侵害他人隐私权的行为，违反了被告处规章制度和相应法律法规的规定。加之该录音设备放置于即将交付给客户的礼品袋中且确被客户首先发现，被告作为国际知名公司若出现侵害客户隐私权的行为，确会对其商誉造成重大影响。因此，被告认定原告存在严重违纪行为，并据此解除其劳动合同，合法有据，并无不当。原告称，因录音设备较重，便随手放入了客户的礼品袋中，随后又因记忆力差而忘记取回，该解释与常理不符，本院不予采信。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：原告张净要求被告香奈儿(中国)贸易有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金452,333元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张净负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年十月二十二日书记员  周颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。