广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初32662号原告：陈万秋，男，汉族，1983年5月24日出生，身份证住址：广西陆川县。委托诉讼代理人：陈宣，广东金地律师事务所律师，执业证号：14403201910080993。被告：深圳市盛世健保科技有限公司，住所地：深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路笋岗工艺城干货仓**A3，B3-101-103，统一社会信用代码：91440300687563896Q。法定代表人：李殿召。委托诉讼代理人：汪谟军，系公司员工。原告陈万秋与被告深圳市盛世健保科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈万秋请求判决：1、依法判令被告按劳动合同约定的月薪7500元向原告支付2020年2月10日至2020年2月29日的停工工资5172.40元；2、依法判令被告按劳动合同约定的月薪7500元向原告支付2020年3月1日至2020年3月10日的停工工资2413.80元；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金14860元；4、依法判令被告向原告支付2020年3月11日至2020年3月17日工资404.60元（按照深圳最低工资标准2200元/月的80%计算）；5、依法判令被告按劳动合同约定的月薪7500元向原告支付2020年3月18日至2020年3月26日工资2413.6元；6、依法判令被告向原告支付2019年7月4日至2020年1月17日延长工作时间的加班费3232元。本院于2020年7月27日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈万秋及其委托诉讼代理人陈宣，被告委托诉讼代理人汪谟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告于2019年7月4日入职被告，工作岗位为网络推广，双方签订一份自2019年7月4日至2022年7月3日止的固定期限劳动合同。原告入职时基本工资为7000元/月，自2019年11月起调整为7500元/月。被告支付原告工资至2020年1月月份。二、被告适用“薪人薪事”对原告进行考勤及请休假管理。因受新冠疫情影响，被告安排原告在2020年3月1日至3月17日期间停工，自2020年3月18日起复工。三、原告最后工作日为2020年3月26日。当日，被告以原告在3月18日至3月25日工作日期间不服上级领导的工作安排为由，与原告解除劳动合同。四、关于原告2020年2月10日至2020年2月29日的工资，原告主张被告的管理人员杨某、幕某、汪某分别在2020年2月5日、6日和7日打电话要求其2020年2月10日至2月29日期间请休事假，在其拒绝请休假后，上述工作人员称会对其进行调岗，并暗示可能会失去工作，故其被迫在2020年2月10日至2月29日期间请休事假，被告应补发上述期间的工资。原告提交了录音及相关文字整理材料以证明上述事实。被告对原告提交的录音及相关文字整理材料予以确认，但称其管理人员杨某、幕某、汪某是与原告协商请事假，经过反复协商后，原告同意并主动提交请假申请，不存在原告所主张的被胁迫的情形，且按照公司考勤管理规定请事假不予发工资。本院认为，2020年2月10日至2月29日期间，原告客观上已办理了请休事假手续。原告称其是在受胁迫的情形下做出决定的。根据“谁主张谁举证”的证据责任规则，原告对其上述主张负有举证责任。从原告提交的录音及相关文字整理材料内容看，杨某、幕某向原告表示若原告坚持2月10日复工，可能会对其进行调岗，汪某则表示如原告“想不开”，董事长可能会亲自打电话与其沟通。后原告与汪某在2020年2月7日的对话中，原告表示理解并同意请休事假的提议。虽然被告相关人员在上述沟通过程表示会对原告进行调岗或让董事长亲自与原告沟通，但上述情形均属于用人单位自主经营及用工的范围，且原告最终也表示理解并自己操作了请休事假手续，并不存在原告所主张被胁迫的情形，故本院认定原告在2020年2月10日至2月29日请休事假为其真实意思表示。根据被告的考勤管理规定，被告在原告请休事假期间不予发放工资，故本院对原告主张被告发放该期间工资的请求不予支持。五、关于原告2020年3月1日至3月10日期间的工资，被告主张上述期间因受新冠疫情影响，其业务全部暂停，复工也没有业务可以开张，故其在2020年3月2日提出分批复工以及向3月份未复工员工发放1760元生活补贴，该提议已经被告职工代表大会讨论和民主表决通过，故应按1760元/月标准计发原告上述期间的生活补贴，并提交了《职工代表大会决议》。关于职工代表大会的代表是通过何种方式产生，被告称是选举产生，但由于公司人员流动性大，职工代表每年会增补，所以决议中会有新职工代表和旧职工代表，决议由职工代表进行签字，再通过公司的企业邮箱发送给职工。原告对被告提交的《职工代表大会决议》真实性无法确认，称其不是公司职工代表，没有签署上述文件，对该证据是否真实存在不知情。本院认为，被告只提交了《职工代表大会决议》，至于参与决议的职工是否确实职工代表身份以及决议内容是否向全体职工发布，被告均未能提交证据予以证明，故无法证明该《职工代表大会决议》经合法民主程序表决通过，该决议对员工不具约束力，被告应向原告支付2020年3月1日至10日期间的停工工资金额为2413.80元（7500元/月÷21.75天×7天）。六、关于原告2020年3月11日至2020年3月17日工资404.6元，因双方当事人均无异议，本院予以确认。七、关于原告2020年3月18日至2020年3月26日工资，因被告自2020年3月18日起复工，原告最终工作日至2020年3月26日，上述期间被告应向原告支付的工资金额为2413.80元（7500元/月÷21.75天×7天）。因被告仲裁请求金额为2413.60元，低于本院核算的金额，故本院仍该金额予以确认。八、关于原告主张的违法解除劳动合同经济补偿金，原告称被告于2020年3月18日与其在协商解除劳动合同被拒绝后，没收其工作电脑和账户密码，安排其从事本岗位内容以外的工作，并恶意通过警告方式与其解除劳动合同。为此，原告提交了双方往来电子邮件及告知函予以证明。被告确认曾与原告协商解除劳动合同，但称双方因经济补偿金额未达成一致意见，故双方劳动合同存续；因受新冠疫情影响，被告业务对象民营诊所均未复工，故被告复工后无法正常开展工作；但由于原告一再要求复工，故其通知原告自2020年3月18日起复工，并安排原告做市场推广外部调研并制作分析报告以便制定推广策略，但原告不服上级领导的工作安排，严重违反了《员工违纪管理办法V6.0》，故其与原告解除劳动合同符合法律规定。为证明其主张，被告提交了《员工违纪管理办法V6.0》、处罚通知、视频截图、录像光盘、电子邮件予以证明，其中《员工违纪管理办法V6.0》第四条第（六）款规定“对同事恶意攻击或施以暴力、或侮辱，或不服从上级工作调度，或者岗位安排，或态度顽劣，或顶撞上级领导”的行为，属于严重违纪；通告记载：原告在2020年3月18日、19日工作时间玩手机，被警告处分；原告自2020年3月18日起拒不履行上级工作安排，在2020年3月23日被公开警告处分；电子邮件记载：2020年3月18日至3月25日期间，原告上司杨某多次安排原告工作，原告以不熟悉被告安排的工作为由拒绝接受工作，并要求“我比较笨，需要手把手，8个小时的教我，最少教我3个月”，直至2020年3月26日原告才向杨某提交了工作报告。关于复工后被告对原告的岗位进行调整的理由，被告称因其业务对象民营诊所在疫情期间未开业，直至2020年4月后才开业，原告的工作职务为网络推广，包括SEM和SEO有些需要花钱投入广告费，诊所没有开业所以推广费用没有投入，故调整为市场调研，收集竞争对手的信息，这本身对市场推广来讲也是工作的一部分，不收集竞争对手的信息，也不可能把公司的市场推广做到强于对手。对于被告对原告作出的处罚，原告称其有提出异议，并提交了微信截图予以证明，但被告称该微信内容针对的是原告已认同的早退30分钟及反馈上级安排工作不合理的情况，不是针对玩手机听音乐等情形。本院认为，根据双方的举证及陈述，可以确认双方曾协商解除劳动合同，但最终并未达成一致意见，故无法认定双方的劳动关系已解除。关于复工后被告对原告工作岗位的调整，原告认为是被告安排其从事本岗位内容以外的工作，并恶意通过警告方式与其解除劳动合同，但被告对原告复工后工作岗位的调整作出了合理的解释，在没有违反法律规定的情况下，被告对原告工作岗位的调整应属被告用工自主权的范畴，且根据《员工违纪管理办法V6.0》的规定，服从上级工作调度也是原告作为员工应遵守的劳动纪律，故原告应当服从被告的工作安排。但原告以不熟悉工作为由拒绝接受被告的工作安排，并不遵守公司规章制度，不听从上级工作安排，在工作时间玩手机，并导致了被警告处分，原告的行为已严重违反了被告的规章制度，被告有权据此解除原告的劳动合同。原告以被告告违法解除为由主张的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、关于原告主张的加班工资。经双方确认，原告的工作时间为周一到周五，工作时间为9:00-12:00及13:30-18:30，且通过打卡方式进行考勤。原告主张在其试用期过后，被告通知其每天19:00以后才能离开，故被告应向其支付延长工作时间50个小时的加班工资。被告否认其有安排原告加班，并称部分员工因交通个人原因滞留在办公场所，原告加班应当提交加班申请。对于能否提交原告上下班打卡的考勤表，被告称考勤表不能反应加班事实，公司对加班有明确规章制度，因工作需要安排加班，需上级部门领导或书面通知，然后员工必须在薪人薪事提交申请，否则视为无效。本院认为，根据相关法律规定，关于加班主张的举证责任在劳动者，但劳动者有证据证明用人单位掌握了加班事实，举证责任则在于用人单位。本案中，被告对原告实行打卡方式进行考勤，考勤打卡明确记录了原告的上下班时间，但被告在掌握上述考勤打卡记录的情况下拒不向本院提交，且被告辩称其公司实行了加班申请审批制度，也未能提交相应的证据予以证明，故应承担举证不能的不利法律后果，本院对原告主张的加班事实及加班时间予以采信。综上，被告应向原告支付延长工作时间加班工资为3232元（7500元÷21.75天÷8小时×50小时×150%）。十、原告陈万秋于2020年4月7日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、按劳动合同7500的底薪支付停工工资（2020年2月10日至2020年2月29日）5172.40元；2、按劳动合同7500的底薪支付停工工资（2020年3月1日到2020年3月10日）2413.80元；3、支付解除劳动合同的补偿金为一个月平均工资7430元；4、支付未提前30天书面解除劳动合同的额外支付劳动者一个月的工资7500元；5、2020年3月11日至2020年3月17日按照深圳最低工资标准2200元/月的80%发放工资404.60元；6、被告2020年3月18日开始上班，被告向原告出具邮件解除劳动合同证明是2020年3月26日，工作7天，按劳动合同7500元/月底薪发放，支付正常工作时间工资2413.60元；7、支付2019年7月4日至2020年1月17日延长工作时间的加班费用3232元。裁决结果：1、被告深圳市盛世健保科技有限公司自本裁决生效之日起三日内支付原告陈万秋2020年3月1日至2020年3月26日期间工资5232元；2、被告深圳市盛世健保科技有限公司自本裁决生效之日起三日内支付原告陈万秋2019年11月1日至2020年1月17日期间延长工作时间加班工资3232元；3、驳回原告陈万秋的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同》第二十九条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市盛世健保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈万秋支付2020年3月1日至10日期间的工资人民币2413.80元；二、被告深圳市盛世健保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈万秋支付2020年3月11日至2020年3月17日工资人民币404.60元；三、被告深圳市盛世健保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈万秋支付2020年3月18日至2020年3月26日工资人民币2413.60元；四、被告深圳市盛世健保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈万秋支付2019年7月4日至2020年1月17日期间延长工作时间加班工资人民币3232元；五、驳回原告陈万秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告陈万秋负担。本判决为终审判决。审判员  马宏记二〇二〇年十月十五日书记员  胡 萍