江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4303号原告：王礼红，女，1973年10月10日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：闫书成（原告王礼红丈夫），男，1969年5月3日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：赵银，江苏开淮律师事务所律师。被告：江苏亚源制帽有限公司，统一社会信用代码91320891761035013T，住所地淮安经济技术开发区广州南路**。法定代表人：蔡惠忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱洪霞，该公司员工。委托诉讼代理人：殷绍九，淮安经济技术开发区四平法律服务所法律工作者。原告王礼红与江苏亚源制帽有限公司（以下简称“亚源制帽”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年5月22日再次公开开庭审理了本案。原告王礼红及其委托诉讼代理人闫书成（第二次未到庭）和赵银、被告亚源制帽委托诉讼代理人朱洪霞和殷绍九到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王礼红向本院提出诉讼请求：确认原被告2019年6月13日解除劳动合同违法，被告支付原告经济赔偿金8.8万元。事实和理由：2007年12月，原告到被告单位工作。被告因准备裁员，又不打算支付赔偿，人为寻找原告错误，于2018年7月17日、2019年6月13日人为认定原告错误，诱使原告签名，以达到免费解除劳动合同的目的。原告认为，原告的行为不构成违规，且不是在同一年度两次违规，被告解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金8.8万元。被告亚源制帽庭审中辩称，原告要求被告支付经济赔偿金8.8万元，没有事实根据和法律依据，不能成立，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2007年12月27日，原告王礼红到被告亚源制帽工作，双方签订劳动合同。2011年3月，双方签订自2011年3月1日起无固定期限劳动合同。该合同第八条约定：双方协商一致，约定下列E条款：……。E、甲乙双方需要约定的其它事项：乙方已收到甲方提供的《员工手册》，已阅读并充分理解甲方《员工手册》内容，以及工厂相关规章制度，并将遵照执行，如有违规行为，乙方自愿并同意按照《员工手册》的规定处理。2012年12月20日、2017年6月30日、2018年7月26日，双方经协商一致，对上述合同第六条劳动报酬第三项A款中每月工资分别从2012年6月、2017年7月、2018年8月起调整为1100元、1720元、1830元。2018年1月16日，被告亚源制帽召开工会及工人代表会议，对员工手册第七版更新汇总内容进行学习宣传。2018年2月6日，原告王礼红参加该员工手册培训，并签领员工手册。该员工手册第六章奖惩制度第三条奖惩之规定第一项规定：“员工有下列情形之一，且有据可查者，公司有权予发解除劳动关系并视情节轻重并得移送法办。1.……。22.累计被警告两次者。……”。上述员工手册执行时间为2018年2月1日。2010年7月2日，被告亚源制帽以原告王礼红违反《员工手册》第六章奖惩制度第三条惩罚之规定三中第3条工作时间从事规定以外之工作，对其作出书面警告处罚；2018年7月17日，被告亚源制帽以原告王礼红上班时未佩戴耳塞，违反《员工手册》第六章奖惩制度第三条惩罚之规定三中第14条未按规定使用劳动保护用具，对其作出书面警告处罚；2019年6月10日，被告亚源制帽以原告王礼红违反《员工手册》第六章奖惩制度第三条惩罚之规定三中第24条把私人物品带入工作区域，对其作出书面警告处罚。原告王礼红在上述三张《违章违纪单》员工签名处签名。2019年6月13日，被告亚源制帽书面通知该公司工会，告知原告王礼红严重违反公司规章制度，根据员工手册奖惩制度第三条惩罚之规定一中第22条规定，决定与原告王礼红解除劳动合同。该公司工会同日书面回复，同意解除劳动合同。同日，被告亚源制帽作出《关于与王礼红同志（终止或解除）劳动合同（关系）的证明书》，并向原告王礼红邮寄《通知办理离职手续通知书》，以原告王礼红严重违反公司规章制度，通知其于2019年6月20日前到公司办理离职手续。2019年6月14日之后，原告王礼红未再到被告亚源制帽上班。2019年6月15日左右，原告王礼红收到被告亚源制帽邮寄的通知。2019年6月19日，原告王礼红与被告亚源制帽办理退工停保登记手续。原告王礼红因与被告亚源制帽产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2019年8月7日受理，经审理于2019年10月14日作出淮开劳人仲案字[2019]第520号《仲裁裁决书》，对王礼红的仲裁请求不予支持。原告王礼红不服，在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，原告王礼红到被告亚源制帽工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：被告亚源制帽解除与原告王礼红劳动合同是否属于违法解除，被告亚源制帽应否支付经济赔偿金。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方当事人签订的劳动合同约定原告王礼红将遵照执行员工手册内容，但原告王礼红在领取员工手册后因二次违反员工手册的规定，分别被被告亚源制帽给予书面警告处罚，原告王礼红在处罚时已在违章违纪单上签名确认，被告亚源制帽根据员工手册的规定，经通知公司工会后解除与原告王礼红的劳动合同，并通知原告王礼红办理离职手续，不违反法律规定，并无不当，原告王礼红认为被告亚源制帽违法解除劳动合同的主张，没有事实和法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位只有在违反规定解除或终止劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，故原告王礼红请求确认被告亚源制帽违法解除劳动合同并支付赔偿金8.8万元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王礼红的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：95×××63）。审 判 长  纪石平人民陪审员  胡彦玲人民陪审员  王华云二〇二〇年十月二十二日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。