山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初3587号原告：李丹丹，女，1980年4月8日出生，汉族，居民，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：王伟杰，山东平直律师事务所律师。被告：龙口市龙港李伟饭店，住所地：山东省龙口市龙港街道邹刘村中段道北。统一社会信用代码：92370681MA3PP1063L。经营者：李伟，男，1991年4月3日出生，汉族，居民，住天津市宁河县。原告李丹丹诉被告龙口市龙港李伟饭店（以下简称被告李伟饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丹丹及其委托诉讼代理人王伟杰到庭参加了诉讼。被告李伟饭店经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原被告之间解除劳动关系；2、判令被告支付原告工资1500元（2019年11月拖欠1100元，2019年12月1日至15日拖欠400元）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿1910元（原告在被告处工作时间为2019年5月10日到2019年12月15日，共7个月，经济补偿应算1年，故按照龙口市最低工资标准1910元计算1个月）；4、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资11986.90元（从2019年6月11至2019年12月16日计算为1910元/月×6个月+1910元/月÷21.75天×6天），以上合计：15396.90元；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年5月10日,原告通过招聘启事到被告处从事服务员岗位，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，工作地点位于龙口市，工作时间是8:30至14:30、18:00至22:00，工资10元/时，以现金或微信转账方式发放，发放时间不固定。2019年12月16日，因被告拖欠原告工资，原告离开被告处再未提供劳动。现原告为维护自身权益，具状诉至贵院，望查明事实，依法判如所请。被告李伟饭店未到庭，亦未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告李伟饭店未到庭质证，亦未提交证据。经审查，原告提交的与活鱼馆老板李伟的微信聊天截图打印件、微信转账记录截图打印件及转账电子凭证、被告个体户信息及工商登记档案、龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙口市劳动仲裁委）作出的龙劳人仲案字（2020）第296号决定书，与本院自财付通支付科技有限公司调取的微信号×××的实名认证信息互相佐证，能形成完整的证据链，故本院予以确认并在卷佐证。依据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李伟饭店系从事热食品制售及网上经营服务业务的个体工商户，成立于2019年5月6日，经营场所为山东省烟台市龙口市，经营者李伟。2019年5月10日，原告至被告处从事服务员工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。工资以现金或微信方式发放，发放时间不固定。原告自认2019年5月10日至6月15日工资2295元（微信×××元+现金1000元）、6月16日至7月31日工资1870元（现金）、8月1日至8月31日工资1325元（现金）、9月1日至9月30日工资1160元（微信转账）、10月1日至10月31日工资1230元（微信转账）、11月工资1100元、12月1日至15日工资400元。2019年12月16日，原告称因被告拖欠其11月及12月1日至15日工资共计1500元，故离开被告处再未提供劳动。原告提供的被告经营者李伟向其发放工资的微信号为×××，经本院自财付通支付科技有限公司查询，该微信号绑定的实名认证信息为姓名：李伟，身份证号：，与龙口市市场监督管理局登记备案的被告经营者李伟的姓名及身份证号一致。为解决原被告之间的劳动争议纠纷，原告以被告为被申请人向龙口市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人工资1500元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1910元；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资11986.90元。2020年6月29日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第296号决定书，以申请人未提供任何证据，缺乏明确的事实为由，决定：对申请人的申请，本委不予受理。2020年7月14日,原告不服该决定书，诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告认为其与被告存在事实劳动关系，并提交了与被告经营者李伟的微信聊天记录及微信转账记录予以证实。双方微信聊天记录记载“原告：我工资也没开”“李伟：嗯我知道大姐。明天给开”、“李伟：工资我必须得想着，一码归一码”、“李伟：这个是大姐你的”、“李伟：大姐这几天我也在这边弄钱，要到了就把工资开了”、“李伟：钱没给我到位，还是的26、27号，先给弄点，剩下的我就陆陆续续的给弄了，过年之前我肯定都给弄了”。通过聊天记录可以看出，原告多次要求被告支付工资，被告并未否认，只是称没有钱，凑了钱就支付原告工资，结合被告向原告的微信转账中备注为“上个月工资”的情形，可以认定被告每月向原告发放数额相对固定的款项，原告接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原、被告之间存在劳动关系。原告自认自2019年12月16日离开被告处再未提供劳动，双方解除劳动关系，故本院认定双方于2019年12月16日解除劳动关系。关于原告主张的工资1500元。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告拖欠其2019年11月工资1100元、12月1日至15日工资400元，被告在其与原告的微信聊天记录中并未否认，故对原告该主张予以支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿1910元。本院认为，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地的最低工资标准计算。本案中，原告以被告拖欠工资、未给其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告2019年5月10日至被告处工作，2019年12月16日双方解除劳动关系，原告的工作年限满六个月不满一年，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿。原告在职期间实际工资低于龙口市最低工资标准1910元，故其主张按龙口市最低工资标准1910元支付一个月的经济补偿，于法有据，本院予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资11986.90元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自认被告已支付了其部分一倍工资，且已主张被告欠付的一倍工资，故被告还应再支付原告一倍工资。原告实际工资低于龙口市最低工资标准，故应按龙口市最低工资标准1910元计算，从2019年6月11日至2019年12月16日共计11986.90元（1910元×6个月＋1910元÷21.75天×6天）。被告龙口市龙港李伟饭店经本院合法传唤后未到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、原告李丹丹与被告龙口市龙港李伟饭店自2019年12月16日解除劳动关系。二、被告龙口市龙港李伟饭店于本判决生效之日起十日内给付原告李丹丹工资1500元。三、被告龙口市龙港李伟饭店于本判决生效之日起十日内给付原告李丹丹解除劳动关系经济补偿1910元。四、被告龙口市龙港李伟饭店于本判决生效之日起十日内给付原告李丹丹未签订书面劳动合同一倍工资11986.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙口市龙港李伟饭店负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  迟亚囡二〇二〇年十月九日书记员  柳丽红