山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1623民初997号 原告：苏桂兰，女，1974年1月21日出生，汉族，住无棣县，现住无棣县。 委托诉讼代理人：朱永立，男，1975年5月9日出生，汉族，住无棣县，现住无棣县，系苏桂兰丈夫。 被告：山东海瓷文化股份有限公司，住所地无棣县棣新一路西、文萃街南。 法定代表人：郝景轩，该公司经理。 委托诉讼代理人：付治国，山东易安律师事务所律师。 原告苏桂兰与被告山东海瓷文化股份有限公司（以下简称“海瓷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日作出（2019）鲁1623民初2395号民事判决，苏桂兰不服该判决，向山东省滨州市中级人民法院提起上诉。山东省滨州市中级人民法院于2019年12月30日作出（2019）鲁16民终2818号民事裁定，裁定撤销（2019）鲁1623民初2395号民事判决，本案发回重审。本院于2020年5月11日重新立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏桂兰及其委托诉讼代理人朱永立，被告海瓷公司的委托诉讼代理人付治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏桂兰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告与原告解除劳动关系；2、依法判令被告给付原告自2019年1月份至4月份的工资，每月工资2200元，并由被告支付拖欠工资的经济补偿金，补偿金按工资额的25%计算；3、依法判决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿101200元（2200元/月×23年×2倍）；4、依法判决被告给付原告加班费705410元；5、依法判决被告退还原告股金10000元；6、诉讼费由被告承担。庭审中，原告苏桂兰撤回诉讼请求第一项。事实和理由：1995年原告在被告公司的成型车间从事成型工作，原告在被告处工作10年以上，原告系被告的职工。2019年3月8日，被告要求与职工签订自动离职协议，公司给办理失业，领取失业金后可继续在公司上班，只缴纳养老保险并把养老保险的费用打入工资账户，自行缴纳。公司里100多位同事都签了离职协议，现在已经领取了失业金，并继续在公司原岗位工作。因为原告还有四年多就达退休年龄，如果原告签订该协议，会严重侵害其合法权益，所以原告就没有签该协议。2019年3月17日，生产部经理宋长贵口头让原告从公司花纸仓库管理员调成贴花工工作，原告要求公司出具调岗通知书，公司一直没有出具。2019年3月23日下班后，在原告不知情的情况下，公司安排人员将原告工作所用的电脑等办公用品全部搬走，导致原告无法工作。原告从2019年3月23日至4月12日期间一直正常上班，但公司不让原告签到，也不让原告请假。2019年1月至今被告一直拖欠原告工资，也没有缴纳各种社会保险，没有足额缴纳工作期间的各种劳动保险，而且也没有给付上班期间的加班费，被告已违反了相关法律规定，原告于2019年4月12日向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委出具了棣劳人仲案字（2019）第280号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，为此提起诉讼。 被告海瓷公司辩称，原告当庭撤销了诉求第一项，那么民事诉状中的第三项也应当依法不予审理。另外，原告不服从工作安排，无故旷工。2019年的4月，原告自行到无棣县××室办理了失业登记，也证实原告已与被告解除了劳动合同关系，原告诉状中诉求的相关事项没有事实和法律依据。另外，原告诉求第二项其工资已经为其发放到2019年4月，其请求的加班费没有事实和法律依据，且已经超出诉讼时效，其要求返还的股金，无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：苏桂兰1996年1月至2005年12月在山东长城海的贝瓷有限公司工作，2006年1月至2014年12月在山东珍贝瓷业有限公司工作，2015年9月8日起至今在海瓷公司工作，月工资为2200元。海瓷公司成立于2009年10月19日，现名称系2017年10月19日由山东海瓷艺术文化传播有限公司变更而来。海瓷公司已为苏桂兰缴纳养老、失业、工伤、医疗保险至2019年1月。苏桂兰提供的考勤表显示，其参加考勤至2019年3月17日，2019年2月出勤16天。海瓷公司公司提供的请假条显示，苏桂兰于2019年3月24至30日、2019年3月31日至4月4日、2019年4月6日请假，结合苏桂兰提供的考勤表，其在2019年3月出勤21.5天，在2019年4月出勤7天。 海瓷公司发放苏桂兰全额工资至2019年1月，发放苏桂兰2019年2月工资1460元，2019年3月、4月工资没有发放。海瓷公司欠付苏桂兰2018年4月至2019年4月期间加班费9054.29元。无棣县人力资源和社会保障局的备案材料显示，2015年9月8日苏桂兰与山东珍贝瓷业有限公司解除劳动合同后与海瓷公司签订劳动合同；2018年1月1日苏桂兰与海瓷公司再次签订劳动合同，合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，月工资不低于2000元。 2019年3月，原、被告因调整工作岗位产生分歧，苏桂兰于2019年4月12日离开海瓷公司，并向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、海瓷公司支付苏桂兰2019年2月1日至4月12日的工资；2、支付苏桂兰违法解除劳动合同赔偿金101200元；3、支付苏桂兰加班费705410元；4、补缴苏桂兰2019年1月至今的社会保险。无棣县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出棣劳人仲案字（2019）第280号仲裁裁决书，裁定：1、确认双方劳动关系自2019年4月12日解除；2、海瓷公司支付苏桂兰加班费9054.29元、拖欠工资3554.52元，共计12608.81元。苏桂兰对该裁决不服，提起本案诉讼。 2003年1月13日，苏桂兰向山东省无棣珍贝瓷业有限公司交股金10000元。 本院认为，苏桂兰于2015年9月8日入职海瓷公司，并与海瓷公司签订书面劳动合同，且实际在海瓷公司工作，双方建立了劳动关系。苏桂兰与海瓷公司因工作岗位调整产生分歧，苏桂兰于2019年4月12日离开海瓷公司，并向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，基于海瓷公司欠付苏桂兰工资及加班费的事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，苏桂兰可以解除劳动合同并可以向海瓷公司要求支付经济补偿金，故本院依法确认苏桂兰与海瓷公司之间的劳动关系解除。苏桂兰在2019年2月出勤16天，在2019年3月出勤21.5天，在2019年4月出勤7天，海瓷公司已向苏桂兰发放2019年2月工资1460元，海瓷公司还需支付苏桂兰2019年2月工资158.39元（2200元÷21.75天×16-1460元）、2019年3月工资2174.72元（2200元÷21.75天×21.5天）、2019年4月工资708.05元（2200元÷21.75天×7天）。苏桂兰诉求的加班费705410元，范围涉及其在包括海瓷公司在内的三家公司的工作期间，其请求理由是海瓷公司与其他工作过的公司系关联公司，由于苏桂兰工作过的单位均系独立的法人企业，各具有独立的资格主体，且部分超过了仲裁时效期间的规定，故该项诉求按仲裁裁决书确定的时间、数额予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，苏桂兰在海瓷公司工作共计三年零七个月，海瓷公司应支付苏桂兰经济补偿金8800元（2200元×4）。因解除劳动关系系苏桂兰在仲裁阶段提出，苏桂兰主张海瓷公司违法解除劳动合同并要求海瓷公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。苏桂兰诉求的股金10000元，其提供的证据显示收款单位为山东省无棣珍贝瓷业有限公司，并非海瓷公司，收款单位与海瓷公司系两个独立的企业，故对该诉求本院亦不予支持。 综上，海瓷公司应支付苏桂兰2019年2月工资158.39元、2019年3月工资2174.72元、2019年4月工资708.05元，共计3041.16元；加班费9054.29元；经济补偿金8800元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、确认原告苏桂兰与被告山东海瓷文化股份有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告山东海瓷文化股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏桂兰工资3041.16元、加班费9054.29元、经济补偿金8800元； 三、驳回原告苏桂兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东海瓷文化股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  秘杰云 审 判 员  邱海军 人民陪审员  徐金海 二〇二〇年十月二十三日 书 记 员  崔俊美