苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初4689号原告：于海涛，男，1960年1月31日出生，汉族，户籍地辽宁省抚顺市新抚区。被告：姑苏区大铜勺餐饮店，住所地江苏省苏州市姑苏区广济北路**C-1-2、C-1-3、C-1-4、C-1-5。经营者：陈菲，女，1972年12月8日出生，汉族，户籍地安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：胡文祥，江苏胡文祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊继成，江苏胡文祥律师事务所律师。原告于海涛与被告姑苏区大铜勺餐饮店（以下简称大铜勺餐饮店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年9月10日公开开庭审理了本案。原告于海涛，被告大铜勺餐饮店的委托诉讼代理人熊继成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于海涛向本院提出诉讼请求：判决被告支付：一、双倍工资6600元；二、延时加班工资5589元；三、双休日加班工资5296元；四、被克扣工资1075元；五、经济赔偿金3800元。诉讼中，原告将诉讼请求金额变更为：一、双倍工资21600元；二、延时加班工资6825元；三、双休日加班工资5000元；四、被克扣工资1125元；五、经济赔偿金4350元，总计38900元。事实和理由：我于2019年7月5日至8月23日在大铜勺餐饮店工作，积极肯干，但被辞退，我要求工作到8月底，老板都不允许，真是无理。经与老板、经理协商未果，工资又被无理克扣，只好请求帮助，但劳动仲裁部门未受理，故诉至法院，提出以上诉请。我底薪是3000元，转正后3800元，满勤加200元，加酒水提成300元至400元，每月工资定为4350元。4350元系每月法定天数21.75天的工资。4350元÷21.75天=200元/天，200元÷8小时=25元/小时。7月上班25天，8月上班22天，超出21.75天的工资均未支付，为克扣工资。我每天工作14小时，延时加班6小时。被告大铜勺餐饮店辩称，第一、二、四、五项都没事实依据，原告于2019年7月5日来我司任职传菜员，双方于2019年7月5日签订劳动合同，期限为2019年7月5日-2019年12月4日，约定试用期为2019年7月5日-2019年8月4日，原告每天工作时间9:30-13:30,17:00-21:00，共计8小时，原告在与我司面试时，根据原告提供的录音，原告系职业讨薪碰瓷人员，请法院查明。对原告庭后变更后的赔偿金金额不需要答辩由法院依法认定。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书复印件、接处警信息公开表、录音资料及文字整理稿、招聘告示照片、劳动合同、考勤记录、工资条、辞职单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于海涛于2019年7月5日入职大铜勺餐饮店，从事传菜员工作。双方于2019年7月5日签订书面《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年7月5日起至2019年12月4日止，试用期自2019年7月5日至2019年8月4日止。每月工资3000元。2019年7月，于海涛出勤25天，大铜勺餐饮店实发工资2396元（基本工资2500元+80元瓶盖费-宿舍水电费184元）。大铜勺餐饮店招聘传菜员时贴在门上的海报载明：传菜员基本工资3000元+全勤奖+瓶盖费，综合工资3800元。2019年8月4日，于海涛向大铜勺餐饮店提交《辞职单》，内容为：“我叫于海涛，于2019年7月5日至2019年8月5日在百家乐工作，职务为传菜员，每月工资面谈时说和贴出的告示为准，现因多种原因，要求辞退工作，特写此单，望老板、管理人员批准。请三天内给我办理完离职证明。”大铜勺餐饮店在该《辞职单》中批示：“同意离职。十五天内找到人提前离职，找不到人最晚8月19日放人。”另，《辞职单》中的“请三天内给我办理完离职证明”，被涂改为“请十五天内给我办理完离职证明”。对此，庭审中，于海涛陈述：我要求他们3日内办理离职，不知谁改为15天的，被告3天内没办离职，我之后就决定不走了，之后是他们让我走的，我工作到8月23日，8月休息了1天，不记得哪天休息的了，8月总计工作22天。大铜勺餐饮店陈述：原告提交《辞职单》时，《辞职单》中就已经把3天改成15天，但不知是谁改的，《辞职单》下方批示的字是万强写的，他是员工。原告实际工作到8月19日，考勤表显示8月工作到21日，可能是因为原告之后在宿舍居住了几天。被告收到原告提交的《辞职单》后，双方沟通协商15日内可以离职。二、于海涛离职后，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求大铜勺餐饮店支付：一、双倍工资6600元；二、延时加班工资5589元；三、双休日加班工资5296元；四、被克扣工资1075.6元；五、经济赔偿金3800元。2020年8月6日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2020]第078号不予受理通知书，认为于海涛未提供与大铜勺餐饮店存在劳动关系的初步有效证据材料，决定不予受理。于海涛不服，遂诉至本院。三、庭审中，于海涛提供了录音资料及文字整理稿，证明其上班的事实情况。大铜勺餐饮店对该组证据的真实性无异议，认为原告在与被告交谈工资情况时，从录音中华经理、颜老板陈述，原告的工资底薪实际为3000元，最终原告认可。大铜勺餐饮店提供了2019年8月份的考勤表，其中显示8月份于海涛出勤15天，最后一天上班为21日。于海涛对该考勤表的真实性不认可，认为没有其签字确认，其主张8月份最后一天上班日为23日，出勤22天，休息1天。本院认为：一、关于未签劳动合同双倍工资差额。根据庭审查明的事实，原、被告之间于原告入职时即2019年7月5日签订过书面劳动合同，故被告无需支付原告未签劳动合同双倍工资差额。二、关于加班工资、克扣工资。原告主张其每天工作14小时，并且在其与被告的谈话录音中也谈及超时工作的情况，被告未表示异议。并且被告未能提供证据原告实际的工作时间，结合餐饮行业的工作特点，故本院采信原告的主张，认定原告每天工作14小时。双方均认可原告2019年7月出勤25天，本院予以认定。根据法律规定，被告应当书面记录原告的出勤情况，每月与原告核对并由原告签字，被告提供的2019年8月考勤表未经原告签字确认，原告对于记载的出勤天数不予认可，本院对被告主张的原告2019年8月出勤天数碍难支持，故本院按照原告主张的8月出勤22天予以认定。原告入职时知晓每周工作时间超过四十小时，并且被告招聘时告知的工资标准3800元/月明确标明是综合工资，故原告存在制度性加班的情况，应当说原、被告双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时间超过四十小时的情形，被告发放的工资中已包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应予以补足。按照上文认定的原告工作时间，经计算，原告2019年7月的应发工资为5549.1元、2019年8月的应发工资为4574.7元。被告已支付原告应发工资2580元，故被告还应补足原告加班工资以及8月份未发工资合计7543.8元。三、关于赔偿金。2019年8月4日，系原告先主动向被告提出辞职，且被告予以同意，虽然最终的离职时间未在原告一开始提出的3日内，但并不影响原、被告双方劳动关系的解除原因系由原告先提出而导致。被告最终通知原告离职，并非单方解除原告的劳动合同，而系接受原告辞职申请后明确告知原告可以离职的时间所致，故对于原告主张的赔偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十七条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告姑苏区大铜勺餐饮店于本判决生效之日起10日内支付原告于海涛工资差额7543.8元；二、驳回原告于海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告姑苏区大铜勺餐饮店负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。本判决为终审判决。审判员 姜 伟二〇二〇年十月十三日书记员 韩昔妍