湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初8267号原告：谭兆平，女，1986年10月15日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。委托诉讼代理人：芈振华，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。被告:湖南巨迪家居有限公司。住所地：长沙市芙蓉区东屯渡街道万家丽中路一段**百纳公寓****。法定代表人:钟菊成。委托诉讼代理人：李意安，湖南腾荣律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：汪培辉，湖南腾荣律师事务所律师。原告谭兆平与湖南巨迪家居有限公司（以下简称巨迪公司）劳动争议一案，本院2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。谭兆平的委托代理人芈振华，巨迪公司的委托代理人李意安、汪培辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谭兆平向本院提出诉讼请求：1、判令巨迪公司向谭兆平支付拖欠工资20176.15元；2、巨迪公司支付谭兆平经济补偿金86225元；3、巨迪公司支付谭兆平加班工资70617.6元；4、巨迪公司支付谭兆平克扣工资4492元，以上各项合计181510.75元。事实与理由：谭兆平于2014年7月15日入职巨迪公司工作，从事设计工作。入职后，约定周二至周日上班，周一调休一天，但巨迪公司从未支付过加班工资，也未给谭兆平购买社保，后多次催促，巨迪公司才于2017年4月开始购买社保。2019年8月，巨迪公司内部调整，在谭兆平签署离职申请后,将谭兆平调整至秘境工作室（隶属于巨迪公司的一个部门，但未依法注册成立），担任销售、研发岗位。谭兆平调入秘境工作室后，巨迪公司再未为谭兆平购买社保，都是由谭兆平按月将社保费用转给巨迪公司，再由巨迪公司将费用分别汇入到统筹基金账户和个人账户。2020年1月，巨迪公司停发了谭兆平的工资，经多次催告至今未付。基于上述原因，2020年4月4日，谭兆平以书面通知的方式与巨迪公司解除了劳动合同，并向芙蓉区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现谭兆平对仲裁结果不服，特诉诸法院，望判如所请。巨迪公司辩称：1、谭兆平于2019年8月主动辞职，因此公司无须支付经济补偿金，其最后工作日为2019年7月31日，公司已于2019年8月25日一次性支付了其全部公司及其他费用，并未拖欠任何工资，也无须支付谭兆平2020年1-4月工资20176.15元；2、2019年8月开始，谭兆平与戴某、宾某三人合伙成立秘境工作室，由戴某投资但不参与管理、宾某为总经理、谭兆平负责设计及客户对接。巨迪公司与秘境工作室仅有业务资源的关联，其他无任何关系。事实上，巨迪公司也未对谭兆平进行实质管理、不作工作安排、不发放工资，社保也是谭兆平当时谭兆平个人转账给第三方代为缴纳，本人承担全部社保费用；3、加班工资谭兆平未提供证据证实其在公司任职期间有加班，因此不应得到支持；3、克扣工资4492元因其自2018年8月开始已不在公司任职，该部分费用由谭兆平自己承担，巨迪公司最后结算的工资已包含了谭兆平任职期间的部分社保费用。综上，请求驳回谭兆平的全部诉讼请求。经审理查明：巨迪公司于2017年6月12日注册成立，法定代表人为钟菊成，湖南艾度装饰材料有限公司系其关联公司。2014年7月15日，谭兆平入职艾度装饰，2017年6月12日，谭兆平与巨迪公司签订书面劳动合同，合同期为3年，自2017年6月12日至2020年6月11日止。双方约定谭兆平从事设计工作，基本工资为1600元/月，绩效工资根据谭兆平的业绩考核情况核定。2019年8月21日，谭兆平以书面方式向巨迪公司提出离职申请，离职原因为“因个人原因回家发展”。自当月开始，谭兆平即进入秘境工作室工作，2020年4月4日，谭兆平以书面通知的方式与巨迪公司解除了劳动合同，并向芙蓉区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后谭兆平对仲裁结果不服，遂诉诸本院。以上事实，有谭兆平提供的个人工资账号银行流水、《公证书》及附件微信聊天记录、解除劳动合同通知书，巨迪公司提供的劳动合同、《秘境工作室合伙经营协议书》、戴某长沙银行账号明细、离职申请及移交表、公证书及附件微信聊天记录、工资明细表等证据证实，负责谭兆平工资发放明细、社保缴纳委托书及《社保停缴确认单》、公司财务与宾某聊天记录等证据证实，有仲裁裁决和证人戴某、宾某、张某出庭作证证词，以及本院开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议。本案最主要的争议焦点是2017年8月之后，谭兆平是否还与巨迪公司存在劳动关系，也即秘境工作室到底是不是巨迪公司的隶属部门。对于此争议焦点，本院评析如下：1、从谭兆平离职过程来看，2019年8月21日，谭兆平签署离职申请书并在移交表签名，离职原因为“因个人原因回家发展”，交接表工资结算栏标明“结算至7月，徐总同意补发1-7月工资差额19833元”，钉钉移交栏备注“为方便秘境工作室人员与公司对接资源，钉钉暂不踢除，但不作实质管理”。照通常理解，公司内部部门的转换不存在要员工签署离职申请，并对所有工作进行移交，工资及其他费用进行一次性结算，谭兆平虽述称系公司要求，但谭兆平未举证证实，也从未就此向公司提出过异议，故本院认定谭兆平离职为个人原因辞职；2、从谭兆平工作场所来看，2020年3月29日，谭兆平在微信向戴某报告说巨迪公司要其搬办公室，戴某回复说“你现在这个办公室原属于公司业务部，我们是借用他们的办公室，现公司要统一调整，办公室要交还公司”，同日，谭兆平向戴某提出薪酬降得太厉害了，不能接受，要不直接发辞退函，这样还可以领失业救助金。戴某明确回复“去年8月份，宾老师（即宾某）和你从公司离职，由宾老师牵头，我个人投资但不参与管理，我们三人成立秘境软装项目，公司考虑到我们曾经为公司有过付出，借办公场地给我们，给客户资源给我们，所以对你而言，不存在薪资降得太厉害之说”。从双方对话可以看出，谭兆平工作场所系秘境工作室借用巨迪公司的办公室，谭兆平也未对此提出质疑，故本院认定谭兆平工作地点系借用巨迪公司的场地；3、从工资发放情况来看，谭兆平在巨迪公司工作期间，一直由公司财务人员吴艳芳和宾某账号转账支付，但自2019年10月至2020年1月，均由戴某微信支付，且2019年9月谭兆平多次向戴某提出待遇问题，戴某回复要与宾某商量，双方均未提及由巨迪公司发放工资。戴某作为巨迪公司部门主管，如果谭兆平系公司员工，应由公司财务发放工资，不存在由部门主管发放工资，而戴某作为秘境工作室的投资人，向谭兆平发放工资才为正常。综合以上因素，本院认定巨迪公司自2019年8月开始，未向谭兆平发放过工资；4、从社保缴纳情况来看，谭兆平在职期间，巨迪公司均为其正常缴纳了社保费用，但自2019年9月开始，巨迪公司通知代为缴纳的第三方公司停缴谭兆平社保，谭兆平社保均由其个人将单位应交部分和个人应交部分一同转账给巨迪公司人事员工，再委托第三方公司代为缴纳，因此自2019年8月之后巨迪公司未给谭兆平缴纳社保，谭兆平从未提出异议的事实本院予以认定；5、从秘境工作室的地位来看，2019年8月30日，戴某即通过微信将《秘境工作室合伙经营协议》发给谭兆平，协议内容：甲方为湖南艾度巨迪家居有限公司，乙方为宾某，戴某，甲方对秘境工作室不承担任何责任，只负责提供业务资源，人员工资、成本费用全部由乙方负责，一切诉讼均由乙方负责，并承担一切经济及法律后果，甲方不参与项目日常管理、不参与年底利润分红。因此此协议内容实质是双方为共享业务资源而订立的由乙方全权投资、负责的项目，与巨迪公司没有隶属关系。以上协议内容谭兆平收到且并未提出任何异议，表明其对秘境工作室的地位完全知晓；6、从工作成果归属来看，工作室成立后承接的6个项目，费用全部汇至工作室投资人戴某个人账号，并未进入巨迪公司的账号，谭兆平日常工作的交流也仅限于工作室人员戴某、宾某、张某，与巨迪公司没有任何交流，故本院认定巨迪公司不享有谭兆平劳动成果；6、从日常管理来看，谭兆平虽提供了巨迪公司的钉钉打卡记录，但结合交接表注明的“为方便秘境工作室人员与公司对接资源，钉钉暂不踢除，但不作实质管理”，本院采信巨迪公司的辩称理由，谭兆平仅提供钉钉打卡记录不足以证明其与巨迪公司存在劳动关系。综上所述，秘境工作室系戴某投资的独立于巨迪公司的工作室，自2019年9月开始，巨迪公司未对谭兆平进行实质管理、不作工作安排、不发放工资、不缴纳社保，谭兆平与巨迪公司之间不再存在劳动关系，因此谭兆平诉请巨迪公司支付拖欠2020年1-4月工资20176.15元、经济补偿金86225元本院不予支持；谭兆平要求巨迪公司支付加班工资70617.6元，但其提供的证据为2019年10月至2020年4月的加班记录，故本院不予支持；谭兆平诉请巨迪公司支付克扣工资4492元，因巨迪公司在此阶段并无给谭兆平缴纳社保的义务，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:驳回谭兆平的全部诉讼请求。本案受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十月九日法官助理阎坤斌书记员欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。