广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11001号原告（同为本案被告）：王良银，男，汉族，1974年4月3日出生，身份证住址为四川省达县********，公民身份号码为513************098。委托诉讼代理人：王镇德,广东常正律师事务所律师。被告（同为本案原告）：基利连塑胶工艺（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市******。法定代表人：兰某1。委托诉讼代理人：张晶晶、张卫红，均系广东今久律师事务所律师。原告王良银诉被告基利连塑胶工艺（东莞）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员崔丽君独任审判，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告王良银及其委托诉讼代理人王镇德，被告的委托诉讼代理人张卫红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王良银的诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55195元；2.被告支付原告工伤检查治疗的部分工资和赔偿金8147.83元；3.被告支付原告克扣工资及赔偿金86041.05元；4.被告支付原告未休年休假工资3942.5元；5.被告支付原告未开具辞退通知书的失业保险金的赔偿金42579元；6.被告支付原告代通知金7885元；7.被告承担本案全部诉讼费。被告基利连塑胶工艺（东莞）有限公司的诉讼请求：1.确认被告不需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金10677.42元；2.被告无需向原告支付工伤检查治疗期间工资2320.66元；3.被告无需向原告支付未休年假工资860元；4.本案诉讼费由原告承担。本案相关情况一、入职时间：2017年2月21日。二、工作岗位：生产部普工。三、劳动合同签订情况：有签订。四、原告离职前月平均工资：3559.14元。五、缴纳社保情况：有购买社保。六、离职时间：2020年2月28日。七、仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55195元；2.被告支付原告工伤检查治疗的部分工资和赔偿金8147.83元；3.被告支付原告克扣工资及赔偿金86041.05元；4.被告支付原告未休年休假工资3942.5元；5.被告支付原告未开具辞退通知书的失业保险金的赔偿金42579元；6.被告支付原告代通知金7885元。八、仲裁结果：1。确认原告与被告之间的劳动关系于2020年2月29日起解除；2.被告须于本裁定书发生法律效力之日起五日内通知并支付原告违法解除劳动关系赔偿金10677.42元、工伤检查治疗期间工资2320.66元、未休年休假工资860元；3.驳回原告的其他仲裁请求。九、关于被告解除与原告劳动合同关系是否具有合法性的问题。被告于2020年2月28日发出《通知通知函》并公示，内容主要为：王良银与被告签订的劳动合同于2020年2月28日期满终止，经向被告工会委员会请示并批复同意，不再与王良银续签劳动合同，并于2020年2月28日为原告结清工资：因原告未到被告公司办理离职、领取工资手续，故通知原告，并同时予以公示。双方争议焦点为劳动合同期限，原告提交的劳动合同载明劳动合同期限为无固定期限，从2017年2月21日起至法定终止条件出现时止，其他待填写部分均为空白。被告提交的劳动合同载明劳动合同期限为固定期限，从2017年2月21日起至2020年2月28日止，并手写填写了试用期等其他内容。庭审中，原告确认其提交的劳动合同中合同期限为其2020年2月份自行填写，并称签订合同当时被告给原告的合同中没有明确约定合同期限，故原告认为签的是无固定期限劳动合同。另被告提交的劳动合同签收表，签收表列明序号、工号、姓名、劳动合同期限等内容，显示101号至120号劳动者签收劳动合同情况，其中原告2017年3月30日签收，其对应劳动合同期限栏载明合同开始日期为2017年2月21日，合同结束日期为2020年2月28日。原告入职被告处担任普工，被告提交的劳动合同约定的期限与劳动合同签收表一致，原告提交的劳动合同约定的劳动合同期限为原告2020年2月自行填写，被告证据及主张相互印证，更为合理，本院采信被告主张，认定双方劳动合同期限为2017年2月21日起至2020年2月28日止。劳动合同期满，被告解除劳动合同，并已支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定，故原告诉请被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。十、工伤检查治疗期部分工资和赔偿金问题。本案中，原告因工伤接受治疗，其期间应享有原工资福利待遇，原告提交的《疾病休假证明书》，显示共计休假15.5天，对休假天数被告亦认可，并确认该期间工资未发放，被告应当支付。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定，原告本人工资低于广东省上年度职工月平均工资的百分六十，故应按照广东省上年度职工月平均工资的百分之六十计算该期间工资，具体为2320.66元（7486元/月×60%÷30天×15.5天）。另，原告未提交证据证明其就前述病假期间工资向劳动行政部门寻求救济，或劳动行政部门曾对被告作出过责令其支付工资报酬的行为，故原告诉请工伤检查治疗期间部分工资的赔偿金，依据不足，本院不予支持。十一、克扣部分工资及赔偿金问题。本案中，原告的工资标准为“时薪10.75元”，该标准高于同期东莞市最低工资标准，至于是否调整时薪，系用人单位用工自主权的体现，原告未提交证据证明其时薪应当调整为12.36元，故原告要求被告支付克扣工资及赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。十二、未休年休假工资问题。2019年2月21日至2020年2月28日，原告应享有年休假5天。被告提交的《员工工资单》显示有其他补助860元，并主张该860元即为年休假工资，但原告不予认可，认为工资单系被告单方核算，该860元为疫情期间或年终奖金。该《员工工资单》并未有原告签名，且该860元并未明确为年休假工资，故被告应承担举证不能的不利后果。被告已支付年休假期间正常上班工资，故被告仍应向原告支付年休假工资，计算为860元（10.75元/小时×8小时×5天×2）。十三、未开具辞退通知书的失业保险金的赔偿金问题。被告已为原告交纳社会保险，故原告主张的失业保险待遇应向东莞市社会保险经办机构申请，本院不予处理。十四、代通知金问题。承上，双方劳动合同期满，被告解除劳动合同，并已支付补偿金，符合法律规定，本案不属于应支付代通知金的情形，故原告诉请代通知金，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《广东省工伤保险条例》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王良银与被告基利连塑胶工艺（东莞）有限公司之间的劳动关系于2020年2月29日解除；二、被告基利连塑胶工艺（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王良银支付带薪年休假工资860元；三、被告基利连塑胶工艺（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王良银支付工伤检查治疗期间工资2320.66元；四、驳回原告王良银的其他诉讼请求；五、驳回被告基利连塑胶工艺（东莞）有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告基利连塑胶工艺（东莞）有限公司负担5元，原告王良银负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 崔丽君二〇二〇年十月十日法官助理 王雅仪书 记 员 欧阳正附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。