四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初647号 原告：林六春，男，1973年5月25日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 委托代理人（一般代理）：梁学安，峨边县沙坪法律服务所法律工作者。 被告：峨边万坪利达电力有限公司，住所地：峨边县万坪乡冷其村，统一社会信用代码：915111327978740462。 法定代表人：何应阳，经理。 原告林六春诉被告峨边万坪利达电力有限公司（以下简称：万坪利达电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序分别于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告林六春及委托诉讼代理人梁学安,被告万坪利达电力公司法定代表人何应阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告林六春的诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系;2、判决被告支付原告经济补偿金28000元(10×2800元/月);3、判决被告支付原告工资14000元(5×2800元/月);4、判决被告支付原告失业保险金23760元(18×1650元/月×80%)；5、判决被告为原告补足缴纳2011年1月25日至2017年12月31日的医疗保险费。2011年1月25日，原告被招聘到被告依洽莫电站上班，签订书面劳动合同，期限为10年，工资月薪为2800元，任站长职务。原告上班到2020年8月20日解除劳动关系，原因是被告从2020年4月就拖欠站里员工阿洛机林、冉拉木良、冉拉乌沙、冉拉铁银、沙库美阿沙、景友团长、陈玉高、徐国银和原告工资。原告在5月份就催促被告发放工资，被告承诺在6月份支付拖欠工资，但至今未支付原告工资。原告无法忍受之下于2020年8月20日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与被告解除劳动关系，为了维护原告的合法权利，向本院提起诉讼。审理过程中原告变更了第四项诉讼请求：被告支付原告的失业保险金26730元（18×1485元/月），并撤回第五项诉讼请求。 被告万坪利达电力公司辩称，我方同意解除劳动关系，原告是万坪利达电力公司的站长，也是峨边万坪电力开发有限公司站长。其经常不在岗位工作，2020年8月18日受洪灾，原告不在岗位，公司进行抢险，原告没有组织抢险工作，违反了公司管理制度，导致公司损失严重。原告害怕担责，便提交解除劳动合同通知书；对原告主张的经济补偿不予认同，因为他在工作中存在重大过失，造成公司严重损失；原告工资还有4个月没发；失业保险金是从2020年1月份开始购买的。 经审理查明：2011年1月25日，原、被告双方签订劳动合同，劳动合同约定：“甲方：峨边万坪利达电力有限公司，乙方：林六春，固定合同，期限十年，自2011年元月25日至2021年元月24日；工作岗位为依洽莫电站站长，工作内容为安全、生产和管理，工作地点万坪乡冷其村。……实行固定工资制，每月2800元……”。被告拖欠原告2020年4月、5月、6月、7月、8月的工资，每月2800元，共计14000元。被告从2018年1月起为原告购买了医疗保险，从2020年1月起为原告购买了失业保险。2020年9月1日，原告通过邮寄方式向被告万坪利达电力公司法定代表人何应阳发出解除劳动合同通知书，理由是万坪利达电力公司拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险。解除劳动合同通知书未送达被告，并退回了原告处。2020年9月9日，原告林六春向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决原告与被告解除劳动关系;2、请求仲裁委员会依法裁决被告支付原告经济补偿金28000元(10×2800元/月);3、请求仲裁委员会依法裁决被告支付原告工资14000元(5×2800元/月);4、请求仲裁委员会依法裁决被告支付原告失业保险金23760元(18×1650元/月×80%)；5、请求仲裁委员会依法裁决被告为原告补足缴纳2011年1月25日至2017年12月31日的医疗保险费。当日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出因其他不予受理通知。2020年9月14日，原告林六春向本院起诉。被告万坪利达电力公司同意解除与原告林六春之间的劳动关系。 上述事实认定，有原、被告双方当事人的陈述、原告身份证复印件、劳动合同、仲裁申请书、峨边彝族自治县仲裁裁决书复印件、企业职工基本养老保险缴费信息、医疗保险缴费信息、原告工资银行流水明细等证据在案予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告林六春与被告万坪利达电力公司何时解除劳动关系；二、被告万坪利达电力公司是否应当支付原告林六春经济补偿金28000.00元；三、被告万坪利达电力公司是否应当支付原告林六春失业保险26730.00元。四、被告万坪利达电力公司是否应当支付拖欠的原告林六春工资14000.00元。 一、原告林六春与被告万坪利达电力公司何时解除劳动关系。 劳动者与用人单位依法建立的劳动关系，应受法律保护。本案中，原告林六春主张解除劳动关系，理由是被告万坪利达电力公司拖欠原告林六春工资、未依法足额缴纳医疗保险、失业保险。2020年9月1日，原告通过邮寄方式向被告万坪利达电力公司法定代表人何应阳发出解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书未送达被告万坪利达电力公司，邮局退回了原告处。2020年9月9日，原告林六春向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系。峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。2020年9月14日，原告林六春向本院起诉，被告万坪利达电力公司同意解除劳动关系。本院确认从2020年9月14日起解除原告林六春与被告万坪利达电力公司的劳动关系。 二、被告万坪利达电力公司是否应当支付原告林六春经济补偿金28000.00元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除以劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定。原告林六春从2011年1月25日与被告万坪利达电力公司建立劳动关系。被告万坪利达电力公司拖欠原告林六春工资、未依法足额缴纳医疗保险、失业保险,故原告要求解除与被告劳动关系。原告要求被告万坪利达电力公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告林六春在被告万坪利达电力公司工作的年限，应当从2011年1月25日起计算至2020年9月14日，经济补偿金应当计算10个月，原告工资是固定的每月有2800.00元，经济补偿金依法计算为28000.00元（2800元/月×10月）。 三、被告万坪利达电力公司是否应当支付原告林六春失业保险26730.00元。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”等规定，被告也未为原告缴纳失业保险，导致原告失业后无法享受失业保险待遇，且被告也未向本院举证证明其已依法为原告缴纳失业保险。庭审查明，原告林六春在被告处上班9年9个月，被告从2020年1月开始缴纳失业保险，但其缴纳的年限不足一年，不符合上述规定，原告仍无法领取失业保险金，故被告应当支付原告失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十八条“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定”《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的确定：累计缴费满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月”。《四川省关于适用失业保险金支持深度贫困地区脱贫攻坚的通知》（川人社办发[2018]195号）第一条规定“从2019年1月1日起，深度贫困地区失业保险金标准上调至当地人民政府确定的最低工资标准的90%”，但该文件明确规定“以上政策的执行期限截止2020年12月31日”。为此，原告主张赔偿18个月失业保险金的标准，应按照《四川省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》（川人社办发[2017]967号）第一条“从2017年10月1日起，将各地失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%”的规定。对原告主张的失业保险金损失确定：23760.00元（1650元/年×80%×18个月），本院依法予以支持。 四、被告万坪利达电力公司是否应当支付拖欠的原告林六春工资14000.00元。 在案中，原告主张的工资从2020年4月、5月、6月、7月、8月的工资共计14000.00元。被告万坪利达电力公司当庭予以认可。所以原告林六春主张的工资14000.00元，本院予以支持。对于被告万坪利达电力公司辩称,2020年8月18日，案外人峨边万坪电力开发有限公司的冷其电站受洪灾，原告不在岗位，未组织抢险工作，违反了公司管理制度，导致公司损失严重，本案被告万坪利达电力公司的依洽莫电站未受洪灾。被告万坪利达电力公司的抗辩理由与本案无关，被告万坪利达电力公司抗辩理由本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七第，《最高人民法院关于审理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定，判决如下： 一、原告林六春与被告峨边万坪利达电力有限公司于2020年9月14日起解除劳动关系； 二、被告峨边万坪利达电力有限公司在本判决生效后十五内支付原告林六春经济补偿人民币28000.00元； 三、被告峨边万坪利达电力有限公司在本判决生效后十五日内支付原告林六春工资人民币14000.00元； 四、被告峨边万坪利达电力有限公司在本判决生效后十五日内支付原告林六春失业保险金人民币23760.00元； 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费用5.00元，由被告峨边万坪利达电力有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 邛莫木共 二〇二〇年十月十三日 书记员 何 永 树