安徽省泗县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1324民初4206号原告：苏勇，男，1985年5月18日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：朱磊，北京京师（亳州）律师事务所律师。被告：泗县新发地农业发展有限公司，住所地汴河大道与东三环交叉路，统一社会信用代码91341324MA2RBQ137X。法定代表人：葛鹏辉。委托诉讼代理人：闫志义，安徽法理律师事务所律师。原告苏勇诉被告泗县新发地农业发展有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员陈珊独任审判,公开开庭进行了审理。原告苏勇委托诉讼代理人朱磊、被告泗县新发地农业发展有限公司委托诉讼代理人闫志义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏勇向本院提出如下请求，1、请求判决被告补缴12个月社保或支付应由被告负责缴纳的社保部分计41634.72元;2、判决被告支付劳动报酬奖金600000元;3、判决被告支付经济补偿金20000元;4、判决案件受理费用和保全费用全部由被告承担。事实和理由:2019年3月16日,原告与被告签订协议书并进入被告公司工作,约定原告担任泗县新发地批发市场招商总监,月薪20000元(税后),招商签约率分别达到50%,60%,90%以上时,各奖励原告150000元,200000元,250000元共计600000元奖金,并约定于签约达标当月起每月15日准时发放奖金。招商完成后,被告一直以各种理由拖延支付原告上述奖金。至2020年3月16日原告已经在被告处工作满一年整,被告一直未给申请人缴纳社会保险,导致原告无法享受社会保险提供的各项基本保障。2020年3月17日被告通知与申请人解除劳动关系,原告表示同意。经原告多次要求,被告一直拖欠申请人奖金,拒绝为原告办理社会保险,已给原告造成经济损失。为维护原告合法权益,特起诉至贵院,请依法判如所请。被告泗县新发地农业发展有限公司辩称，一、原告苏勇系自动离职，不应支付经济补偿金。原告苏勇于2019年3月中旬到泗县新发地农业发展有限公司任销售总监一职，到2020年3月上旬不辞而别，2020年3月16日中午趁员工下班休息时，回到办公室敲门别锁，拿走公司部分合同等资料及自己的个人物品离开。答辩人的工作人员发现办公室门被撬开后打110报警，泗县开发区派出所出警后经了解才知道是原告苏勇因同刘伟发生冲突，苏勇将自己办公室的撬开并带走了合同等资料。答辩人收到劳动人事争议仲裁申请书后才知道原告苏勇已经自动离职并申请了劳动仲裁。由此可知，原告苏勇系自动离职，不应支付经济赔偿金。二、原告苏勇不愿意同答辩人签订劳动合同，也从来没有签订过劳动合同。原告苏勇于2019年3月16到泗县新发地农业发展有限公司任销售总监一职，当时同公司总监葛长征谈待遇问题时，公司总监葛长征开始是要求原告苏勇包干招商，人员工资等都由苏勇支付，完成任务后支付100万酬金。苏勇同意后，公司总监葛长征提出附加条件，如果规定时间内完不成招商则苏勇要赔偿公司100万元。原告苏勇就不愿意签包干招商合同，后双方谈以支付工资的名义支付薪酬，每月付苏勇2万元，其他的招商人员工资也由公司支付，每个人每月3000元至5000元。答辩人要求签劳动合同，原告苏勇不愿意签订劳动合同。当时介绍原告苏勇来工作的刘伟提出先试用几个月看看，后来答辩人找原告要求签劳动合同，但原告一直不同意签订劳动合同。三、原告苏勇提交的协议书不是劳动合同。该协议书是原告苏勇自己起草、自己打印，是原告采用欺诈的方法利用接触答辩人公章的机会偷盖公章，私自制作的虚假协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，该协议为无效协议。第一、协议第五条约定如果发生争议，任何一方可向合同签订地诉诸法院，因此该协议不是劳动合同。第二、答辩人有泗县人力资源和社会保障局监制的劳动合同书。答辩人同其他职工都签订了这种劳动合同书并报泗县人力资源和社会保障局备案，如果同原告签订劳动合同，也应该签订泗县人力资源和社会保障局监制的劳动合同书。由此也可以证明该协议不是劳动合同。第三、2019年3月16日的公章使用记录上没有给该协议书盖公章的使用记录。第四、2019年12月27日下午，答辩人公司总监葛长征在他办公室同原告谈话时，原告数次承认没有同公司签订过协议。有答辩人公司总监葛长征同原告当天的谈话录音为证。第五、该协议内容虚假。1、工资20000元每月（税后）属于虚假，答辩人给其发工资时预先扣除了个人所得税。2、协议中称奖金发放的节点为50%、60%、90%同原告自己谈话及刘伟证明原告要求的节点为50%、70%、90%自相矛盾，显然协议是虚假的。3、如果按照协议中写的奖金支付时间应为签约率达标当月起每月15号准时发放，不得拖欠。那么原告为什么没有要求发放达到50%、60%节点的奖金？该协议明显虚假。第六、答辩人在收到申请书及证据后，已经向泗县公安局报案。泗县公安局经济开发区派出所在调查时找到刘伟，刘伟在笔录里证明答辩人没有同原告苏勇签订这份协议。今年春节前原告找到刘伟并送了一份字，要提成时也没有拿出该协议书。并证明原告工资20000元中每月给刘伟5000元，后来因为原告苏勇不给刘伟钱，刘伟同原告谈崩了，苏勇才主动辞职。第七、招商部工作人员姚雅文证明招商提成公司和苏勇都有明确怎么计算和该谁发放，说明公司对于招商提成是有明确规定的。招商部工作人员尤雅如证明“对于业绩这一块，他（指苏勇）比方说招商出一件门面房奖励150元，招来客户后先付30%，即付给我45元，剩余的按年终奖给我，谈过后我就上班了”。同时证明，招商提成葛总和苏总都说过，要等市场开业，客户正式入驻后才能给我们兑现奖励，我们招商部都认可这个规定。这二个人的证明也能证明原告苏勇提供的协议是虚假的。四、原告苏勇因为没有同答辩人签订劳动合同，原告苏勇也没有将自己的劳动保险手续转到泗县人力和社会保障局，因此无法给其缴纳社会保险。原告苏勇的工资中已经包含了社会保险费用。答辩人不应该再支付社会保险费用。经审理查明,2019年3月16日，原告苏勇经程亚涛、刘伟（刘磊）介绍到泗县新发地农业发展有限公司工作，职位是招商总监，月工资为19350元-19550元。泗县新发地农业发展有限公司法定代表人是葛鹏辉，介绍人刘伟（刘磊）不是该公司股东，也不在该公司任职。苏勇在被告公司任职期间，私下与刘伟达成协议，从自己每月工资款中拿出5000元作为回扣支付给刘伟，后因苏勇不继续支付回扣给刘伟，双方发生矛盾，原告苏勇离开被告公司。本院认为,本案的争议焦点即原告提出的三项诉讼请求。一、关于原告主张被告补缴12个月社保或支付应由被告负责缴纳的社保部分41634.72元，因该请求不属于劳动争议处理范畴，本院不予处理。二、关于原告主张被告支付劳动报酬奖金600000元的请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告提供的《协议书》等相关证据证明其与被告签订了劳动合同，并约定招商奖励等事项，但是，被告对原告所举证据的真实性不予认可，并且提供相关证据推翻原告证据的真实性，原告出具的《协议书》与被告公司与其他员工签订的《劳动合同书》的形式要件不符，关于销售节点、进度的约定也与原告在与被告公司总监葛长征的谈话录音中自认的相矛盾，其证据不能证明原告的观点，因此原告要求被告支付招商奖励600000元没有事实依据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付经济补偿金20000元的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告离开泗县新发地农业发展有限公司的原因是其与案外人刘伟之间的矛盾而自行离开被告公司，刘伟与被告公司无法律上的关系，并非被告公司无故开除或者公司强迫其离开，故，原告要求被告支付经济补偿金20000元的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下:驳回原告苏勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告苏勇负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员 陈 珊二〇二〇年十月十六日书记员 沙莉莉