安徽省桐城市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0881民初2734号 原告：邹文付，男，1965年9月24日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：刘少根，安徽正维律师事务所律师。 被告：余徐林，男，1978年1月10日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：汪谋奇，桐城市龙眠街道法律服务所法律工作者。 被告：安徽紫来建设集团有限公司，住所地安徽省桐城市经济开发区龙池路**101，统一社会信用代码91340881553294715H。 法定代表人：桂林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：尤志龙，该公司员工。 被告：汪忠桂，男，1965年4月7日出生，汉族，住安徽省桐城市。 原告邹文付与被告余徐林、安徽紫来建设集团有限公司、汪忠桂提供劳务者受害责任纠纷一案。本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹文付及其委托诉讼代理人刘少根、被告余徐林及其委托诉讼代理人汪谋奇、被告安徽紫来建设集团有限公司委托诉讼代理人尤志龙、被告汪忠桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹文付向本院提出诉讼请求：一、判令被告余徐林、汪忠桂共同赔偿原告因人身损害所致的物质和精神损失人民币227911.8元；案在审理中，原告将该项诉求的赔偿金额变更为145073.5元；二、判令被告安徽紫来建设集团有限公司与被告余徐林、被告汪忠桂承担连带赔偿责任；三、判令上述被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告近几十年来一直从事建筑施工行业水电安装工作。2019年3月14日，原告通过邻村村民汪忠桂介绍，在余徐林承包的桐城市昌平路鸿润都市华庭小区地下车库工地，从事车库电线电缆架设安装工作，工资约定每日200元。该工程由开发商安徽鸿润房地产开发公司发包给安徽紫来建设集团有限公司承建。其中汪忠桂本人也在该工地从事劳务工作，系原告所在班组负责人。2019年5月13日下午3时许，原告在铺设线缆时不慎从高处跌落受伤，后被紧急送往桐城市人民医院。经诊断原告右侧股骨初隆下骨折并行“右侧股骨初隆下骨折复位内固定”手术，住院治疗16日后出院。2019年12月24日，原告委托安徽永正司法鉴定所就原告损伤情况进行鉴定：原告伤残等级为九级，休息期330日、护理期135日、营养期105日，后续治疗费10000元。同时原告支付鉴定费1900元。本次事故给原告造成的物质和精神损失如下：原告自行垫付出院后的医药费93.5元；住院伙食补助费800元（50元/日×16日)；营养费500元(50元/日×90日，扣除被告汪忠桂垫付的4000元营养费）；误工费51840元(172.8元/日×300日)；护理费16260元(135.5元/日×120日)；交通费600元；残疾赔偿金75080元(37540元/年×20年×10%)；精神损害抚慰金8000元；司法鉴定费1900元；后续治疗费10000元。扣除2019年春节前余徐林预付的20000元，尚应赔偿145073.5元。原告在为被告提供劳务活动过程中受伤，且原告在受伤过程中本人无任何过错，余徐林与被告汪忠桂应当承担原告的人身损害赔偿责任。安徽紫来建设集团将工程转包给余徐林，应当对原告的损害与余徐林、汪忠桂承担连带赔偿责任。综上，原告为维护自身合法权益，特具呈此申请前来贵院，请求贵院依法予以支持。 余徐林辩称，1、鸿润都市华庭小区三期建设工程是余徐林通过安徽紫来建设集团有限公司承建的，余徐林将地下车库工程部分包给汪忠桂施工。2019年5月13日，汪忠桂安排邹文付在地下车库铺设电缆线，要求邹文付搭建双层脚手架确保人身安全，邹文付不听劝说，偷工减料，只搭建了一层脚手架，并在脚手架上安放梯子，存在安全隐患，由于邹文付违背了安全操作规范，导致邹文付从脚手架摔下受伤。邹文付自身存在过错，应当减轻或者免除被告的赔偿责任。2、邹文付受雇于汪忠桂，工资由汪忠桂发放，在汪忠桂分包承建的工地上受伤。综上，请求法院依法驳回原告对余徐林的不实之诉。 安徽紫来建设集团有限公司辩称，余徐林是我公司项目经理，但是涉案工程是余徐林自己的项目，余徐林自负盈亏，与我公司无关，我公司仅仅为余徐林提供相关手续，余徐林是工程的实际施工人。 汪忠桂辩称，原告在工地受伤是事实，我表示同情，原告是熟人介绍到我处做事的，事故发生当天，我配了一名小工跟原告后面做事，并且嘱咐原告要注意安全，需要搭建两层脚手架，原告发生事故后我发现原告只搭建了一层脚手架，上面放了一个梯子，脚手架倒了，原告就摔下来了。当天下午发生事故时我就在原告不远处做事，我立即背着原告到路边打车送到医院抢救。涉案工程不是余徐林分包给我的，我只是工地的实际负责人，但我愿意与余徐林共同承担赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2017年7月28日，余徐林以安徽紫来建设集团有限公司的名义与安徽鸿润房地产开发有限公司签订一份《协议书》，约定将鸿润都市华庭三期室内电照安装工程以包工包料的方式进行承建。余徐林作为实际施工人对案涉工程施工，汪忠桂是余徐林聘请的现场工程负责人，邹文付是通过汪忠桂介绍来工地从事电线电缆安装工作。2019年5月13日下午3时许，原告在案涉工地铺设线缆，在搭建的脚手架上作业时，脚手架两边的拉筋断裂，邹文付从高处跌落受伤，后送至桐城市人民医院治疗，2020年5月28日出院，住院16天。2019年12月24日，原告委托安徽永正司法鉴定所对其伤残等级、误工期、护理期、营养期及后续医疗费进行鉴定，2020年1月9日，安徽永正司法鉴定所作出鉴定意见：伤残等级为九级，误工期为330日，护理期为135日，营养期为105日，后续治疗费用约为10000元。原告邹文付支付鉴定费1900元。案在审理期间，余徐林向本院申请对邹文付的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行重新鉴定，2020年9月8日，安徽明德司法鉴定所作出鉴定意见：被鉴定人邹文付因外伤致右髋关节功能丧失25%以上，构成十级伤残，误工期以300日、护理期以120日、营养期以90日为宜。 另查明，邹文付受伤的医疗费除其自行支付的93.5元，均已由被告汪忠桂支付，且汪忠桂不要求在本案中处理；汪忠桂已支付邹文付营养费4000元，被告余徐林已支付邹文付20000元。 本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中邹文付受汪忠桂安排为余徐林提供劳务，邹文付与余徐林之间形成雇佣关系，邹文付在涉案工地施工中摔伤，余徐林作为邹文付的雇主，应当对邹文付遭受的合理损失承担赔偿责任，汪忠桂自愿共同承担赔偿责任，不违背法律规定，本院予以认可。安徽紫来建设集团有限公司将涉案工程转包给无相关施工资质的余徐林施工，因此应当与余徐林承担连带赔偿责任。邹文付作为一名完全民事行为能力人，在施工作业中未尽到充分注意义务，且未采取必要安全防范措施，导致事故的发生，邹文付对事故的发生负有一定过错，应相应减轻赔偿义务人的赔偿责任。综合案情，根据当事人的过错程度，本院确定由被告承担80%责任、原告承担20%的责任。 关于原告的损失认定如下：1、原告主张医疗费93.5元、后续治疗费10000元，有医疗费票据、鉴定结论为依据，本院予以认可；2、原告主张的住院伙食补助费800元（50元/日×16日），本院认可住院伙食补助费640元（40元/日×16日）；3、原告主张营养费500元（50元/日×90日-4000元），本院认可营养费为3600元（40元/日×90日），因汪忠桂已支付营养费4000元，故原告的营养费不再支持；4、原告主张的护理费16260元（135.5元/日×120日），经鉴定护理期为120日，本院对原告主张的护理费予以认可；5、原告主张的误工费51840元（172.8元／日×300日），根据鉴定的误工期为300日，参照2020年安徽省建筑行业年平均工资标准计算其误工费，本院予以认可；6、原告主张的残疾赔偿金75080元（37540元／年×20年×10%），原告经重新鉴定为十级伤残，原告主张符合法律规定，本院予以认可；7、原告主张交通费600元，虽未提交交通费发票，考虑原告住院时间及治疗的相关情况，本院对交通费酌定为400元；8、原告主张鉴定费1900元，有鉴定费发票为依据，本院予以支持；9、原告主张精神抚慰金8000元，明显过高，根据原告的伤情及过错，依法酌定为7000元。 综上，本院认定原告的各项合计163213.5元。由被告承担80%的赔偿责任，即赔偿130571元（163213.5元×80%），扣除被告余徐林已支付的20000元，被告应支付110571元。其余损失由原告自行承担。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告余徐林、汪忠桂于本判决生效之日起十五日内赔偿原告邹文付各项损失110571元。 二、被告安徽紫来建设集团有限公司应对被告余徐林、汪忠桂的赔偿款项承担连带赔偿责任。 三、驳回原告邹文付的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3202元，减半收取计1601元,由原告邹文付负担345元，被告余徐林、汪忠桂共同负担1256元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  胡红梅 二〇二〇年十月三十日 书记员  胡园园 附相关法条： 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。