河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初1963号 原告（并案被告）：武安市方大团球厂，住所地：武安市西土山乡西湖村北。 法定代表人：郭红杰，系该厂厂长。 委托诉讼代理人：郭学平，河北泽林律师事务所律师。 被告（并案原告）：白金随，男，1964年10月26日出生，汉族，现住武安市。 法定代理人：白巧娥（系白金随妹妹），女，现住武安市。 委托诉讼代理人：申思，河南大然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丹，河南大然律师事务所律师。 被告：陈海亮，男，1969年6月11日出生，汉族，现住武安市西土山乡西湖村。 委托诉讼代理人：李延荣，河北泽林律师事务所律师。 被告：郭红杰，男，1970年10月1日出生，汉族，现住武安市西土山乡西湖村。 委托诉讼代理人：郭学平，河北泽林律师事务所律师。 原告（并案被告）武安市方大团球厂（以下简称方大团球厂）与被告（并案原告）白金随、被告陈海亮、郭红杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）方大团球厂委托诉讼代理人郭学平、被告（并案原告）白金随及法定代理人白巧娥、委托诉讼代理人申思、刘丹、被告陈海亮委托诉讼代理人李延荣、郭红杰委托诉讼代理人郭学平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方大团球厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告一次性伤残补助金25644.15元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元、停工留薪期工资9900元、住院伙食补助费300元、住院护理费900元；2、请求判令原告无需支付经济补偿金19800元；3、请求本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：白金随申请方大团球厂劳动仲裁一案，武安市劳动争议仲裁委员会作出武劳人仲案[2019]325号仲裁裁决书，裁决书认定事实与实际不符，白金随自述是在厂区外打扫卫生受伤的，该工作系临时活，不属于方大团球厂主营业务和白金随的工作内容。白金随受伤后，被送到武安市第一人民医院治疗，方大团球厂派人曾去探望，并未发现白金随有明显外伤，住院半月就出院了，方大团球厂承担了医院的全部治疗费，白金随出院后就一直未到厂报道。之后，白金随申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，方大团球厂认为已经处理了全部医疗费，所以没有认真应诉，没想到白金随想借诉讼获得更大的利益。后又未经方大团球厂知道进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两次鉴定，方大团球厂不知情，均是公告送达，其送达法律文书方式违反法定程序，只有当直接送达方式不能完成时，才可以采取其他公告送达方式，方大团球厂至今存在，且厂内始终有人，采用公告方式送达，方大团球厂未在法定期间内看见公告内容，变相剥夺了方大团球厂的诉权，事实上方大团球厂对白金随的工伤认定决定和劳动能力鉴定结论均不服，要求重新认定或者重新鉴定。白金随并非于2004年到方大团球厂打零工，方大团球厂成立于2009年，白金随2015年3月份才到方大团球厂打零工，仲裁裁决书认定上班10余年与事实不符。综上，请求法院支持诉讼请求。 白金随辩称，一、方大团球厂称白金随在厂区打扫卫生，属于临时活，不属于方大团球厂主营业务和白金随的工作内容的观点，无法否认白金随是在工作区域范畴内，因工作原因，为履行工厂安排的工作内容而受伤的事实。无论是装卸车、打扫卫生均属于白金随的工作范围，但方大团球厂称打扫卫生仅系临时活，很明显是在否认事实。从白金随提供的证据及仲裁委查明的事实可见，白金随在方大团球厂常年工作，每天固定上班，实行早八晚六的工作制度，工种是装卸工，每月固定领取工资，即便白金随本次受伤是在打扫卫生，那也是在依据方大团球厂的指令进行工作，属于日常工作内容。两者符合劳动合同用人单位及劳动者的身份资格，白金随受方大团球厂的规章制度管控，白金随是在工作时间因工作原因受伤，二者构成事实劳动关系，符合工伤要件。二、白金随在工作期间受伤，经诊断，有多处肋骨骨折、胸骨骨折等伤情，住院治疗15天后出院，在白金随病愈出院后要求回厂上班时，方大团球厂以单位环保检查停产为由让白金随回家，并非方大团球厂所称的白金随出院后一直未到厂子报道，方大团球厂所称并非事实，且事实已经在仲裁裁决书认定事实部分予以查明，系方大团球厂在白金随停工留薪期内将其违法辞退。三、《认定工伤决定书》向方大团球厂邮寄送达时，其拒绝签收，所以认定工伤决定书才选择公告方式送达，劳动能力鉴定结论书方大团球厂于2019年7月21日签收，根本不存在不知情的情形，工伤认定和劳动能力鉴定的送达程序完全合法，并未剥夺方大团球厂的诉权，其要求重新认定或鉴定的请求缺乏法律依据。四、白金随2004年就到方大团球厂工作，至今已有15年有余，在这期间，白金随先是在陈海亮成立的武安市方选厂工作，后陈海亮以郭红杰为法人重新成立武安市方大团球厂，但厂址、人员、出资人、工作内容、场地均未变化，之后武安市方选厂被吊销营业执照。陈海亮作为两个工厂的老板的事实并未发生任何变化，仲裁裁决书认定上班时间10余年并无不妥，且计算时间还短于白金随的实际工作时间，根据法律规定，方大团球厂对其主张负有举证责任，其需要提交证据证明答辩人的工作起止时间，否则应承担不利后果。 白金随向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付一次性伤残补助金32234.87元（5969.42元／月×60%×9个月＝32234.87元）；2、请求被告支付一次性工伤补助金83571.88元；（5969.42元／月×14个月＝83571.88元）；3、请求被告支付一次性就业补助金35816.52元（5969.42元／月×6＝35816.52元）；4、请求被告支付停工留薪期待遇19699.07元（5969.42元／月×60%×5.5个月＝19699.07元）；5、请求被告支付因其违法解除劳动合同的经济补偿金（1800元／月×12个月×2倍＝43200元，工作15年以上）；6、请求被告支付护理费90元／天×55天＝4950元；7、请求被告支付住院伙食补助费8250元（165天×50元／天＝8250元）；8、请求被告支付住宿、交通费1000元；9、请求被告支付营养费5000元；10、请求被告支付原告出院后康复费1000元，以上共计234722.34元；11、责令被告向社会保险经办部门依法补缴养老保险，自2004年7月至2019年12月；12、判令上列被告承担连带责任。本案在审理过程中，白金随向本院提出变更诉讼请求申请书，变更诉讼请求为：1、请求法院判令被告赔偿一次性伤残补助金32234.87元、一次性工伤医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金35816.52元、停工留薪期工资19699.09元、违法解除劳动合同经济补偿金43200元、住院伙食补助费300元、护理费1534.9元、工伤鉴定费600元、康复费1000元、住宿费、交通费1000元、营养费450元，共计219407.26元；2、责令被告向社会保险经办部门依法为原告补缴养老保险，时间自2004年7月至2020年3月31日；3、被告陈海亮、郭红杰对上述赔偿承担连带责任。事实与理由：白金随于2019年11月向武安市劳动人事争议调解委员会提起仲裁申请，武安市劳动人事争议调解委员会作出武劳人仲案［2019］325号仲裁裁决书，白金随认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定。一、仲裁裁决认定白金随本人工资的标准错误，由于该本人工资是计算各种赔偿的基础，导致白金随的利益受损。根据国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。仲裁裁决依据本人工资1800元／月计算属于法律适用错误。二、仲裁裁决按照白金随受伤时的前一年平均工资计算，没有法律依据，应当按照仲裁开庭时上一年的工资标准计算。《工伤保险条例》及其他关于劳动法规虽然没有明确规定依据受伤时还是开庭审理时的上一年的工资标准，但是从我国的劳动法规以最大保护劳动者利益的精神来看，应当参考依照《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第三十五条第二款的规定》，将上一年度理解为法庭辩论终结时更为恰当。三、仲裁裁决没有支持白金随请求依法缴纳养老保险金的请求，违反法律的一般原则：法庭不得拒绝裁判。白金随2004年7月就到陈海亮开办的选厂上班，直到2017年8月受伤后才不去上班，为其工作十几年，该事实有白金随的多名工友当庭出庭证明，证据确凿充分，仲裁庭将此请求推给劳动行政部门，属于逃避裁判。请求法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及其他法律法规的规定作出裁判。四、仲裁裁决认定，方大团球厂因环保检查停产，才解除与白金随的劳动关系没有事实根据。方大团球厂违反劳动方面的法律法规，没有与劳动者签订劳动合同、没有给劳动者应有的劳动保护等，因其存在侵犯劳动者权益的行为在先，即使劳动者提出解除劳动合同，其也应当按照《劳动合同法》第八十五条规定，向劳动者支付二倍经济补偿金，仲裁庭在没有任何事实证据的支持下作出了视为双方解除劳动关系并按照《劳动合同法》第八十五条和四十六条计算经济赔偿金显然是错误的。五、仲裁裁决没有支持白金随请求的护理费属于事实认定不清，白金随住院期间，方大团球厂安排白金随哥哥白某到医院进行护理，不支持护理费与事实不符。六、上列方大团球厂和东方选厂的厂址、人员均未变，实际投资人均是陈海亮，他们应当承担连带责任。2000年，陈海亮以个人独资方式成立了武安市方选厂，2012年因未参加年检被工商行政部门吊销营业执照，2009年5月，陈海亮为实际投资人，郭红杰为注册登记的投资人为名注册成立了个人独资企业，武安市方大团球厂，厂址未变、管理人员未变、劳动者未变，白金随也继续在原厂址上班。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。依据《个人独资企业法》第二条，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体，故陈海亮、郭红杰应当承担无限连带责任。综上，白金随受伤时已工作了14年，期间方大团球厂及东方选厂从来没有与白金随签订劳动合同，也没有依法为白金随缴纳各项社会保险费，属于严重违反劳动者权益的行为，工伤发生后，方大团球厂及东方选厂不能诚实信用履行法定义务，拒不承认劳动关系和工伤，白金随进行劳动关系认定、工伤认定、残疾鉴定等程序就进行三年多，造成多年得不到赔偿，如果按照受伤时赔偿标准计算，显然会助长企业的故意拖延，会造成劳动者权益不能得到及时赔偿，按照辩论结束时的上一年度职工工资计算，更有利于社会秩序的维护，请求法院支持请求。 方大团球厂辩称意见同其起诉意见一致。 陈海亮辩称，陈海亮不具备被告主体资格，也不具备用工条件，法院应当驳回对陈海亮的起诉。 郭红杰辩称意见同方大团球厂起诉意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：方大团球厂、陈海亮、郭红杰对白金随提交的录像光盘提出异议，认为通话录音无法听清内容，也不能辨别通话者的身份，不能作为证据使用，视频无法确定视频中人的身份，其证言的真实性无法确认，其中第二段视频中证人证明白金随在团球厂上班四五年、第三段视频中证明证实白金随上班时间是两三年。经本院审查后认为，白金随提交的视频及通话录音光盘作为证据材料，但因其未能提交储存该视频的原始载体，且白金随也未申请视频中的证人出庭作证，本院对视频中证人身份也无法确认，故对白金随提交的录音、录像光盘本院不予采信。方大团球厂、陈海亮、郭红杰对白金随提交的工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、邯郸晚报、工伤鉴定缴款书均提出异议，认为工伤认定决定书、伤残鉴定结论书送达方式不合法。经本院审查后认为，白金随提交的认定工伤决定书系白金随发生工伤事故后，经邯郸市人力资源和社会保障局依法作出的工伤认定，初次鉴定结论书系白金随发生工伤后为确定伤残等级及停工留薪期由邯郸市劳动能力鉴定委员会依法作出，方大团球厂对认定工伤决定书不服的，应当向邯郸市人民政府或河北省社会保险行政部门申请行政复议，或者在六个月内向人民法院提起行政诉讼，但方大团球厂至今并未申请复议或提起行政诉讼，方大团球厂对白金随的伤残等级、停工留薪期初次鉴定结论书不服，但至今并未申请重新鉴定，故对方大团球厂、陈海亮、郭红杰提出的异议理由，本院不予采信。方大团球厂对白金随提交的武安市方选厂行政处罚决定书、方大团球厂企业公示报告、企业登记基本情况提出异议，认为，对白金随用于证明东方选厂和方大团球厂系同一主体的证明目的不予认可，行政处罚决定书和企业登记信息明确证明两个企业是分别独立的企业，而投资人也不都是陈海亮。经本院审查后认为，白金随提交的内资企业登记基本情况表中显示武安市方选厂于2000年5月31日成立，投资人为陈海亮，企业类型为个人独资企业，2012年2月27日因未按时参加年检被吊销营业执照至今；武安市方大团球厂成立于2009年5月12日，投资人为郭红杰，企业类型为个人独资企业，经营期限自2009年5月12日至2020年3月31日。根据其企业登记信息显示，方大团球厂与武安市方选厂是两个独立的法人，不存在关联性，故对白金随用于证明上述两企业为同一主体，陈海亮系两个企业实际控制人的证明目的，本院不予采信。方大团球厂、陈海亮、郭红杰对白金随申请的证人焦某、韩某、白某的当庭证言提出异议，经本院审查后认为，白金随申请证人出庭作证符合法律规定，证人焦某、韩某能够明确证明白金随曾于2004年到武安市方选厂工作，白某虽与白金随系同胞兄弟关系，但其证明内容能够与证人焦某、韩某相互印证白金随曾于2004年到武安市方选厂工作的事实，且方大团球厂、陈海亮、郭红杰不能提交证据推翻证人证言的证明效力，故本院对证人焦某、韩某、白某证明白金随曾于2004年到武安市东方选厂工作的事实予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 武安市方选厂成立于2000年5月31日，企业性质为个人独资企业，投资人为陈海亮，企业经营范围为铁精粉，自产自销，2012年2月27日因未按时参加年检，被武安市工商行政管理局吊销营业执照，白金随曾于2004年在该选厂工作，白金随未能提交证据证明其离开武安市方选厂的时间。方大团球厂成立于2009年5月12日，企业类型为个人独资企业，投资人为郭红杰，投资额1000000元，经营范围为团球加工销售，经营期限自2009年5月12日至2020年3月31日。2009年5月12日，白金随到方大团球厂工作，双方未签订劳动合同，方大团球厂也未给白金随缴纳各项社会保险费。2017年8月27日15时许，白金随在打扫卫生时不慎踩到错位的焦油地盖摔倒，被铁板尖刺入胸部，事故发生后，白金随在武安市第一人民医院进行治疗，经诊断，白金随主要伤情为胸外伤及身体多处受伤，白金随于2017年9月11日出院，共计住院15天，医疗费由方大团球厂支付。白金随受伤后，于2018年向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与方大团球厂的劳动关系，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月4日作出武劳人仲案［2018］417号仲裁裁决书，裁决白金随与武安市方大团球厂存在事实劳动关系。2018年6月19日，白金随经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月3日，白金随被邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为5.5个月。白金随事故发生前月平均工资为1800元。 2019年11月，白金随向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金32234.87元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金83571.88元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35816.52；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资19699.07元；5、被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金39600元；6、被申请人支付申请人护理费4950元；7、被申请人支付申请人住院伙食补助费8250元；8、被申请人支付申请人住宿费、交通费1000元；9、被申请人支付申请人营养费5000元；10、被申请人支付申请人出院康复费1000元；11、责令被申请人自2004年7月至2019年12月向社会保险经办部门依法补缴养老保险费；12、裁决上列申请人承担连带责任。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月29日作出武劳人仲案[2019]325号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人武安市方大团球厂支付申请人一次性伤残补助金25644.15元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元、停工留薪期工资9900元、住院伙食补助费300元和住院护理费900元，合计131722.55元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金19800元；三、申请人要求的其它请求事项不予支持。该仲裁裁决作出后，方大团球厂、白金随均不服，均向本院提起诉讼。 本院认为，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月4日作出的武劳人仲案［2018］417号仲裁裁决书已经确认白金随与方大团球厂之间存在事实劳动关系，方大团球厂虽提出白金随于2015年3月份到方大团球厂上班，但证人焦某、韩某、白某均能够证明白金随一直在该厂上班，且方大团球厂不能提交证据证明白金随到该厂工作的时间，又不能提交证据推翻证人证言的证明效力，故本院认定白金随于方大团球厂成立之日，即2009年5月12日到方大团球厂工作，白金随发生工伤后，方大团球厂于2017年10月份因环保检查停产，致使白金随不能到方大团球厂继续工作，双方的劳动关系无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定，本院依法认定方大团球厂自2017年10月终止了与白金随的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额的规定。方大团球厂理应支付白金随9个月解除劳动合同经济补偿金共计16200元（1800元×9个月＝16200元）。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府，第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，方大团球厂应支付白金随住院伙食补助费共计300元（20元×15天＝300元）。白金随被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定、第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月，白金随发生事故前月平均工资为1800元，低于2016年度河北省职工月平均工资4748.92元的60%，方大团球厂应按照2016年度河北省职工月平均工资4748.92元的60%，即2849.35元计算支付白金随9个月一次性伤残补助金共计25644.15元、方大团球厂应按照2016年度河北省职工月平均工资4748.92元支付白金随14个月一次性工伤医疗补助金共计66484.88元、方大团球厂应按照2016年度河北省职工月平均工资4748.92元支付白金随6个月一次性伤残就业补助金28493.52元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定。方大团球厂理应支付白金随5.5个月停工留薪期工资共计9900元（1800元／月×5.5个月＝9900元）。白金随因确定伤残等级及停工留薪期进行鉴定，支付鉴定费600元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（九）劳动能力鉴定费的规定，方大团球厂应支付白金随鉴定费600元。 方大团球厂请求判决无需支付白金随一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、经济补偿金的诉请请求无法律依据，本院不予支持。方大团球厂提出认定工伤决定书、初次鉴定结论书送达不合法，要求重新进行鉴定。经本院审查后认为，方大团球厂至今并未对认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼，故其提出的抗辩理由，本院不予采信。方大团球厂对初次鉴定结论书提出异议，但其在仲裁时已经知道邯郸市劳动能力鉴定委员会对白金随伤情鉴定为九级伤残，停工留薪期为5.5个月，但方大团球厂在十五日内并未申请重新鉴定，故对方大团球厂提出重新鉴定的申请，本院不予采信。白金随提出其2004年就到武安市方选厂工作，2012年因武安市方选厂未年检被吊销营业执照。2009年5月，以陈海亮为实际投资人，郭红杰为注册登记的投资人为名注册成立了个人独资企业方大团球厂，但厂址未变、管理人员未变、劳动者未变，故应当以2004年开始计算白金随的工作年限。经本院审查后认为，白金随提交的武安市方选厂与方大团球厂的工商登记显示，武安市方选厂与方大团球厂系两个不同的独立法人，不能证明武安市东方选厂与方大团球厂系同一企业或关联企业，也不能证明两企业的投资人均为陈海亮一人，白金随也不能提交证据证明其是被武安市方选厂安排到方大团球厂工作的，故对该请求，本院不予支持。白金随请求赔偿违法解除劳动合同经济补偿金，但因白金随不能提交证据证明方大团球厂违法解除了劳动合同关系，其理应承担举证不能的不利后果。导致白金随不能继续到方大团球厂工作的原因是因2017年10月份进行环保检查，方大团球厂停产，双方无法继续履行劳动合同而导致双方的劳动合同关系终止，故白金随请求支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。白金随请求支付护理费1534.9元，因白金随未能提交医疗机构出具的护理意见，而邯郸市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书中也未明确白金随需要生活护理，对该请求，本院不予支持。白金随请求支付康复费1000元、住宿费1000元、交通费1000元，因白金随未能提交相关证据证明康复费、住宿费、交通费的发生，故应承担举证不能的不利后果，对该请求，本院不予支持。白金随请求支付营养费450元无法律依据，本院不予支持。白金随请求责令被告补缴自2004年7月至2020年3月的养老保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围，故对此请求，本案不作处理。白金随要求陈海亮、郭红杰与方大团球厂承担连带责任的请求无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第六十二条第二款、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决如下： 一、武安市方大团球厂于本判决生效后七日内，给付白金随解除劳动合同经济补偿金25644.15元、停工留薪期工资9900元、一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金28493.52元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、住院伙食补助费300元、鉴定费600元，共计147622.55元； 二、驳回白金随要求支付违法解除劳动合同经济补偿金、护理费、康复费、住宿费、交通费、营养费的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市方大团球厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年十月二十八日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （九）劳动能力鉴定费。