文书内容江西省吉水县人民法院民 事 裁 定 书（2020）赣0822民初2083号原告：吉水县百顺家用电器超市，经营场所：吉水县文峰镇文峰北大道125号（银河广场），统一社会信用代码92360822MA368KXP0B。经营者：李三忠，男，1968年8月1日出生，汉族，住吉水县。被告：王四莲，女，1976年8月29日出生，汉族，住吉水县。原告吉水县百顺家用电器超市（以下简称百顺超市）与被告王四莲劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告百顺超市向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销吉水劳人仲字[2020]第130号仲裁裁决书；2.请求依法驳回被告要求原告支付生活费、高温补贴及经济补偿金的请求；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告是以经营各类家用电器销售为生的个体经营户(登记为个体)，被告自2014年9月开始在原告超市任销售员一职，工资在被告入职时双方均已约定，做一个月就发一个月的工资，不做就不发工资，每月工资均包括底薪、提成(含国家劳动法所规定商家应给员工补贴的各种费用)，自被告应聘至今，原告每年均会要求被告签订劳务合同，但被告均是以各种理由拒签，且多次向原告陈述“反正工资均是每年双方谈好，如果我对工资没意见，就会一直做下去，如果工资不划算，你也留不住我”。2020年6月初被告在未向原告请假的情况下，突然不来上班，也未按劳动法在30天之内向原告提出解除劳动(劳务)关系的书面申请，致使原告超市无法安排正常工作，造成原告电器超市产生一定的经济损失。2020年7月初，被告重新返回原告电器超市上班，原告考虑其在原告电器超市工作多年的情况下，对其无故不来上班的行为未予追究。原告结清了被告2020年7月份的工资，相互之间就劳动关系予以了解除，毕竟原告的电器超市系个体经营，每个员工均是做一个月发一个月的工资，不做就没有工资发放，这事也就这样了结了。然而被告却于2020年8月27日向吉水县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁，要求仲裁原告支付被告各项补偿。仲裁委下达了吉水劳人仲字[2020]第130号仲裁裁决书，该裁决按照江西省人民政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》(赣府厅明[2020]11号)中延迟复工的规定，裁决原告依据此规定支付被告2020年2月至3月的生活2058元，完全是适用规定错误。《关于延迟省内企业复工的通知》中延迟复工的规定是针对省内企业的复工而规定的，原告系个体工商户，系个人经营，不属于企业和小微型企业，仲裁委认定原告属企业是错误。仲裁委裁定原告向被支付2014年至今五年前的高温津贴工资，明显违反法律规定的诉讼时效。被告受雇原告开始，虽双方未签订劳动合同，但被告对其自身工资所包括的内容(含降温费)还是清楚明白的，被告的工资底薪中已全部包括了国家劳动法所规定的各类补贴及所有费用，如原告违反了规定，被告为何会在原告的电器超市一直工作至今，退一万步说，即使原告支付给被告的工资底薪中未包括高温补贴，被告现在主张原告要求支付其自2014年起的高温津贴，也已完全超过了法律规定的诉讼时效，不应得到支持。仲裁委裁决原告未及时足额支付劳动报酬，原告支付被告因解除劳动合同6个月工资的经济补偿16978.5元缺乏事实依据。其实被告自2014年9月至2020年5月受雇于原告处工作，原告每月、每年年底都会及时足额支付被告劳动工资，6月是被告自己提出与原告解除劳动关系，不来原告处上班的。如严格依法被告无故不来上班的情形，原告依法可认定被告属“旷工”论处(解除劳动关系要求其赔偿)，正是因原告属个体户，与被告只是一种劳务(应主与雇员)关系，所以被告既然不来上班，也就算自然解除了劳务关系，原告再行雇请他人即可。原告不存在违反合同法违法与被告解除劳动(劳务)关系的事实。仲裁委裁决的6个月的经济补偿是不公正、不公平的，不应承担被告因解除劳动合同的经济补偿。6月份经过微信沟通，被告7月份又回原告处工作一个月，但被告7月份的工作状态极差，屡出错误，多次违反店里的规章制度。原告月底从被告7月份的工资收入中扣发了被告500余元作为处罚，以示告诫。仲裁委裁决2020年8月2日，原告未与被告协商每月降低被告400元工资，原告擅自决定降低被告的工资行为不符合法律规定，致使双方的劳动关系无法继续履行也是缺乏事实依据。其实被告7月份能来上班，都是原告老婆与被告经过艰苦艰辛的微信多次协商沟通，被告才能来上班，仲裁委的裁决原告与被告未协商擅自降低工资是错误的。8月2日，原告与被告再次沟通，8月份工资为2600元，剩余的400元，原告要求被告先上班，再协商解决。然而8月份被告上了一天班，之后一直没来上班。随后被告一直在微信和原告沟通，要求不要扣除500元工资，原告一直没有答应，被告因此而产生的嫉妒、怨恨、扭曲的心理，要求仲裁解决。综上，根据我国相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。本院认为，因原、被告的劳动争议纠纷，吉水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出吉水劳人仲字[2020]第130号仲裁裁决书，裁决原告支付被告生活费2058元，支付高温津贴工资3680元，支付经济补偿金16978.5元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。以及《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。另根据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》即赣府厅字〔2017〕125号，吉水县月最低工资标准为1470元，最低工资标准十二个月金额为17640元（1470元/月×12个月）。本案中，吉水劳人仲字[2020]第130号仲裁裁决书裁决的生活费和高温津贴属劳动报酬范畴，以及经济补偿金每项的数额均未超过吉水县月最低工资标准十二个月的金额17640元，故案涉裁决属终局裁决，应按照终局裁决处理。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。综上，现原告作为用人单位，不服该终局仲裁裁决，其应依法向吉安市中级人民法院申请撤销，而非直接向本院提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告吉水县百顺家用电器超市的起诉。案件受理费10元（原告已预交），予以退回。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  周小美二〇二〇年十月十六日书记员袁甜俊