陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初4896号 原告：姚高科，男，1963年4月出生，汉族，陕西省白水县人，现住陕西省。 委托诉讼代理人：杜治平，陕西冲盈律师事务所律师。 被告：榆林市榆神工业区民祥矿务有限公司，住所地：陕西省榆林市。 法定代表人：韩安民，系公司董事长。 委托诉讼代理人：韩天喜，男，1963年10月出生，系该公司职工。 委托诉讼代理人：谢国强，北京市中兆（西安）律师事务所律师。 原告姚高科与被告榆林市榆神工业区民祥矿务有限公司（以下简称民祥矿务）劳动争议纠纷一案。原告姚高科不服神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案（2020）109号裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚高科及其委托诉讼代理人杜治平、被告民祥矿务委托诉讼代理人韩天喜、谢国强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姚高科向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告缴纳2008年至2020年的各项社会保险费用；2.由被告支付原告单方解除劳动合同赔偿金6584.2元×2×12月＝158020.8元；3.被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同应支付一个月工资6584.2元；4.被告支付原告工作期间（2008年至2020年）：法定节假日未休息：132天×219.4×2＝57921.6元，双休日938天×219.4＝205797.2元，8小时外加班1120天×36.5元＝40880元；5.本案讼费用由被告承担。事实和理由：2008年2月，原告到被告承包的榆林市杨伙盘煤矿工作，工种为井下皮带运输机司机。2019年3月份又井下从事排水岗位，双方签订有书面劳动合同，月平均工资为6581.2元。从2008年起至今的工作期间，原告应被告的要求，不能正常得到休息。2008年2月21日至2018年9月前期间上12小时的班1120个，加整班19个，938个双休日未休息，无工资补偿，132个法定节假日未休息，无补休，无工资补偿。2020年4月20日早班原告下井工作2小时后，队长韩**口头告知原告已经被公司解聘。此后，被告未给原告办理相关离职手续，更未向原告支付过应有的各项待遇。为此，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出了各项赔偿请求，仲裁委作出神劳人仲案（2020）109号裁决书，部分支持了原告的请求，原告对此仲裁裁决不服，故提起诉讼。 被告民祥矿务辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应当驳回。原告在被告处入职时间是2017年5月4日，且其在户籍所在地参加了居民养老保险和医疗保险，其明确表示不在被告处参加医疗保险和养老保险。养老保险缴纳属于行政管理范围，不属于人民法院调整范围。原告的月均工资为5858.51元，并非6581.2元。被告在2020年4月20日并未对原告作出解除劳动合同的意思表示，只是要求原告停班一天，但至此之后，原告再未上班。仲裁过程中，被告当庭作出对原告解除劳动合同通知。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对于原告提交的证据，本院作出如下认定： 1.神木市劳动人事争议仲裁委员做出的（2020）神劳人仲字109号裁决书一份及送达回证。证明原告提起诉讼符合法定程序。被告对该证据无异议。经审查，该证据内容真实、来源合法，本院予以采信。 2.劳动合同书一份，煤矿从业人员培训合格证、煤矿企业安全生产大培训合格证。证明原、被告从2008年至今存在合法的劳动关系，被告依法应当缴纳原告2008年至今各项社保费用。被告对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不认可。认为原告无故旷工，违反了被告公司的劳动制度。经审查，该组证据仅能证明证明原告与被告存在劳动关系的事实，对该部分证明目的本院予以采信，但不能证明原告与被告劳动关系的存续时间，对该部分证明目的本院不予采信。 3.中国银行交易流水明细及银行卡，中国邮政储蓄银行2011年-2019年交易流水明细及银行卡。证明被告通过银行转账方式从2011年向原告按月发放工资，被告于原告解除劳动合同前12个月平均工资为6584.2元。被告对中国银行流水不予认可，流水附言为杨伙盘煤矿，并非被告所办工资卡，流水中载明的费用并非被告支付的。对中国邮政储蓄银行2017年5月之后的流水的真实性予以认可，对证明目的不认可，认为原告的平均工资为5858.51元，对2017年5月之前的流水的关联性不予认可。经审查，上述证据中中国银行的交易流水未能显示工资由被告发放，本院不予采信，邮政储蓄银行的交易流水也未能显示工资由被告发放，但2017年5月后的工资流水被告予以认可，本院对该部分证明目的予以采信。 4.证人姚福仓的证人证言。证明原告在被告处的工作时间、工资发放以及缴纳养老保险的情况。被告对该证据真实性无异议，但认为姚福仓与原告系同村，系亲属关系，不应当作证。且姚福仓陈述2011年前工资未超过2000元不是事实，同原告工资流水相矛盾。经审查，该证据不能直接单独证明原告于2008年入职被告公司，本院不予采信。 对于被告民祥矿务提交的证据，本院作出如下认定： 1.2017年5月4日的检查结果告知书一份，证明2017年5月4日原、被告之间建立了劳动关系，原告当日进行岗前的职业病检查。原告对该证据的真实性有异议，由法庭予以核实。经审查，该证据内容真实、来源合法，虽系复印件，但经本院核实与原件一致，本院予以采信。 2.情况说明一份。姚高科的工友出具，证明被告并非对原告作出解除劳动合同，姚高科在2020年4月20日被所在的队长停工一天，但之后原告再未上班，严重违法被告的劳动制度，被告不存在违法解除与原告劳动关系的情形，不应向原告支付赔偿金。原告对该证据的真实性不认可，认为该证据不符合证据形式要件，签字的人也并未到庭作证，且被告应当出具处罚文件或材料，也没有在工资发放过程中体现处罚情况。经审查，该证据的证明人未到庭接受询问，对证明事项不能确认，本院不予采信。但可以证明原告于2020年4月20日后未在被告处上班的事实。 3.工资表截图一份。证明原告的月平均工资为5858.51元。原告对该证据不予认可，认为该手机截图的工资表中，仅反映出了5个月工资，并未包含奖金。5个月的工资并非工资性所得收入。经审查，该截图中仅反映了2019年的部分工资记录，不具有证明力，本院不予采信。 经审理查明：原告姚高科从2017年5月份，被告民祥矿务委派原告到榆林市杨伙盘煤矿工作，工种为井下皮带运输机司机。2019年3月份又从事井下排水工作，双方签订书面劳动合同，月平均工资为5906.78元。参加了工伤保险，其他保险未参加。2020年4月20日，被告公司管理人员通知原告停班，原告离开被告处。原告认为被告未按相关规定给予其劳动待遇，故向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月7日作出神劳人仲案（2020）109号裁决书，裁定由民祥矿务为姚高科补缴劳动关系存续期间除工伤保险之外的其他各项社会保险费，及一次性支付解除劳动合同经济补偿金17720.34元；原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间签订劳动合同，形成合法的劳动关系。2020年4月20日原告被民祥矿务管理人员告知停班，原告离开被告公司，后被告再未向原告发放工资，亦未与原告办理解除劳动的相关手续。根据劳动合同法相关规定，被告无法定理由解除与原告的劳动关系，依法应支付原告赔偿金，即35440.68元（5906.78×3×2）。原告请求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，双方解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十条规定的支付上述工资的情形，本院不予支持；原告请求被告支付法定节假日及休息日加班工资，但其未提供证据予以证明其加班和休息日工作的事实，本院不予支持。被告未按规定为申请人参加各项社会保险，原告请求判令被告为其补缴养老、医疗、失业及生育保险金，因上述事项属行政管理事项，不属于人民法院的受案范围，原告也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条中规定由于社保机构不能补办导致原告无法为享受社保待遇导致损失的情形，故对原告要求补缴社会保险费用的请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告榆林市榆神工业区民祥矿务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告姚高科解除劳动合同的赔偿金35440.68元。 二、驳回原告姚高科的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告榆林市榆神工业区民祥矿务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员 杜 鹏 二〇二〇年十月二十八日 书记员 张志平