广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初2441号原告：精英塑胶（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇定湾七路**。法定代表人：符汉瀚，总经理。委托诉讼代理人：史佳欣，女，系公司员工。被告：袁高明，男，1979年9月13日出生，汉族，住湖南省****************，居民身份证号码：430*********************。原告精英塑胶（珠海）有限公司诉被告袁高明劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月23日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人史佳欣、被告袁高明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：判令原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：因被告严重、屡次违反公司规章制度，原告依法有权解除双方劳动关系，无需支付经济补偿金。2016年2月24日，被告入职原告单位，任职生产部-电镀车间作业员，双方签署劳动合同的期限自2019年2月24日起至2024年2月23日止。2020年5月5日，应消防大队要求，原告安全主管部门对工厂各区域进行全面大检查，发现1号厂房注塑车间后门一个人员走动较少的楼梯间下面摆放着两个文件柜，为保证消防通道畅通，就把文件柜移开，结果发现这里藏匿着一个极为隐蔽的睡觉窝点，有人用铁板违规搭建了一张床，上面铺有易燃物品珍珠棉、纸皮，床上有衣服、被单、枕头、水杯、香烟、风扇等个人物品，床底随地乱丢烟头12个。公司经过走访及深入调查，证实违纪点的衣服系电镀车间作业员袁高明的，且有证人证实袁高明经常工作时间躲在楼梯间下面睡觉。2017年12月27日，被告曾因叫他人代打下班卡，被记大过处分扣7分，被告有在员工过失记录表上签名确认。鉴于被告的严重违反公司规章制度行为，原告正式解除了与被告之间的劳动合同。被告工作时间睡觉，并侵占公司场所供私人使用，其无视消防规定，明明知道厂区内全面禁烟，却在生产场所多次抽烟，极大扰乱了公司的安全生产秩序，留下了重大的安全隐患。在公司己掌握证据的情况下，被告仍拒不承认错误，同时拒绝在过失记录表上签名。此事件性质极为恶劣，影响极坏，给公司的安全生产带来极大危害。同时，被告还存在虚假打卡的违规行为。鉴于被告严重、屡次违反公司规章制度，原告依照规章制度和双方劳动合同的约定，解除了与被告之间的劳动合同，合法有据。原告提交的证据有：1.现场照片；2.证明2份；3.2020年3月8日、3月12日西门监控截图；4.微信录音及文字稿；5.公司员工休息区照片；6.员工过失记录表；7.员工手册签收记录；8.关于对袁高明解除劳动合同处理的回复函；9.员工手册；10.员工过失记录表；11.询问笔录。被告称其答辩意见与珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字〔2020〕157号仲裁裁决书的“本委认为”部分意见相同。被告提供的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.微信聊天记录。经审理查明，原告于2016年2月24日入职被告处工作。2016年6月1日，双方签订一份无固定期限劳动合同，约定员工手册、员工过失记录表与本合同具有同等的法律效力。被告离职前十二个月的平均工资为3801.62元。2017年12月27日，原告作出《员工过失记录表》，显示被告因在1号厂房叫他人帮其打下班卡被扣7分。被告在该《员工过失记录表》上签名。被告对该扣分事实不持异议。2020年5月12日，原告作出《员工过失记录表》，载明：被告“在生产车间楼梯间搭建睡窝，偷懒睡觉，更为严重的是，在生产区偷偷抽烟，给公司的安全生产带来极大危害。”同日，员工工会出具《关于对袁高明解除劳动合同处理的回复函》，显示：鉴于袁高明2017年12月27日因让人代打卡已扣7分，在2020年5月5日公司发现员工在车间楼梯间违规搭建床铺睡觉、抽烟的严重违纪事件，也查实系袁高明所为，按照公司《员工手册》相关规定，同意公司即时与袁高明解除劳动合同。同日，原告作出《解除/终止劳动合同书》，以被告“严重/屡次违反规章制度”为由提出解除劳动合同，原告工会主席签名确认。原告称其于2020年5月12日向被告出示上述两份文件；被告确认原告向其出示过上述两份文件，但被告未在上述两份文件上签名。原告《员工手册》载明：“第七章（二）处罚条例。员工违纪或出现工作过失，均书面记录在‘员工过失记录表’中。对员工的处罚分为五种：书面警告、严重警告、记过处分、记大过处分、留厂查看或解除劳动合同。2.严重警告，扣1-3分：2.22工作时间睡觉。3.即时解除劳动合同，或扣10-12分留厂察看：5.2在生产区（含车间、仓库、办公室、工作区卫生间、厂区道路）吸烟。10.员工累积扣分达10分，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿。其中，行政过失、安全过失扣分一直累加，工作过失扣分保留最近3年，3年之前的可清零。”被告于2016年2月24日签收《员工手册》。原告称：依据《员工手册》第2.22条，被告在工作时间睡觉，扣3分；依据《员工手册》第5.2条，被告在生产区吸烟，扣10分；被告累计扣分超过10分，原告据此解除与被告之间的劳动合同。原告称没有摄像头拍摄到被告睡觉和抽烟的情形，但原告做了大量走访和调查，可以证明被告有睡觉和抽烟的情形。（一）原告提供了现场照片，以证明：原告在其生产区楼梯间发现极为隐蔽的睡觉窝点，用铁板搭设一间床，上面有一件蓝灰色衣服，床底有烟头。原告还提供了原告员工玉桂恒、程爱东的证明以及2020年3月8日和12日的西门监控截图，以证明：现场照片中的蓝灰色衣服属于被告。被告称：上述证据不能证明其在该处睡觉，购买类似服装的员工有很多，被告于2020年5月5日回老家时，已经将这件衣服放柜子里了。（二）原告提供了被告与清洁工主管的微信聊天记录，显示：“被告：我在那里睡觉，那个床是你们搞卫生的，搞出来发现的，搞出来的是不是？是不是你向我们公司里说的，他搞到现在要把我开除了，你到底怎么搞的？清洁工主管：没有啊，我没有说，我怎么知道啊，它那个柜子是你们厂里面，不是我们清洁工搬开的呀，是公司的人把柜子搬开的，关我什么事啊。被告：公司没事跑搬搬那个柜子干嘛。”原告据此证明：被告承认在楼梯间睡觉的事实。被告不认可上述聊天记录，称：其与清洁工主管聊的不是现场照片中的床，而是注塑车间后面的小房间里面维修工人用木凳子搭的床。（三）原告提供了一份在原告处工作的清洁工雷小早签名的询问笔录，显示：雷小早称案涉的楼梯间经常有人在睡觉，原告的委托诉讼代理人史佳欣提供被告照片给雷小早辨认后，雷小早确认睡觉的人为被告。被告不认可上述的询问笔录。2020年5月15日，被告作为申请人与原告作为被申请人因违法解除劳动关系的赔偿金问题发生劳动争议，被告向金湾区劳动人事争议仲裁委员会（简称金湾劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2020年6月26日，金湾劳动仲裁委作出珠金劳人仲案字〔2020〕157号仲裁裁决书，载明：“本委认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人解除与申请人劳动合同的理由为：申请人2017年12月27日因叫他人帮打下班卡，被记大过处分扣7分，及2020年5月5日被发现在非吸烟区的楼梯间吸烟、睡觉。因被申请人并没有提供证据证明申请人在非吸烟区吸烟，也没提供证据证明申请人在上班时间睡觉，就此解除与申请人的劳动合同，依据不足，应承担举证不能的法律后果，需付赔偿金。庭审中，申请人认可被申请人主张的平均工资数额为3801.62元，申请人在被申请人处工作4年多，申请人主张按工作4年计算，则违法解除劳动合同的赔偿金为30,413.96元，申请人请求支付30,000元，没有超出本委计算数额，予以支持。”金湾劳动仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。以上事实有原、被告提供的证据和庭审陈述等在案作证。本院认为，原、被告签订有劳动合同，双方之间为劳动合同关系。原告于2020年5月12日向被告出具《解除/终止劳动合同书》，被告对此予以确认，由于合同解除权为形成权，双方劳动合同关系于《解除/终止劳动合同书》送达被告之日即2020年5月12日解除。本案的争议焦点为：原告是否应支付被告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，原告是否应支付赔偿金，关键在于原告单方解除与被告之间的劳动合同是否符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告依据该规定，以被告符合《员工手册》规定的“累积扣分达10分，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿”的情形为由，主张无需向被告支付赔偿金。首先，被告确认已其于2017年12月27日被扣分7分，本院对此亦予以确认。其次，原告还主张被告存在工作时间睡觉、工作区抽烟等违规情形，并提供了现场照片、微信聊天记录、询问笔录等证据予以佐证。关于询问笔录，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款规定：“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。”案涉的询问笔录属于证人证言，但原告未申请申请证人出庭佐证，本院对该证据不予采纳。至于现场照片、微信聊天记录等其他证据，未能直接显示被告存在工作时间睡觉、工作区抽烟等违规情形，无法充分证明被告存在违反公司规章制度并需要依照《员工手册》进行扣分的情形。综上，原告提交的证据并未形成完整的证据链，不足以证明被告存在《员工手册》规定的“累积扣分达10分，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿”的情形，原告单方解除与被告之间的劳动合同于法无据，故原告主张无需支付被告赔偿金30,000元，本院不予支持。被告离职前十二个月的平均工资为3801.62元，被告在原告处工作4年多，被告主张按工作4年计算，则违法解除劳动合同的赔偿金为30,413.96元，被告请求支付30,000元，并无不当，因此，原告应当向被告支付赔偿金30,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，判决如下：一、驳回原告精英塑胶（珠海）有限公司的诉讼请求；二、原告精英塑胶（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告袁高明支付赔偿金人民币30,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告精英塑胶（珠海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员  朱 全二〇二〇年十月十三日法官助理  黄国靖书 记 员  杨成耀