山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0681民初5064号原告：龙口市蓉洋铭钢结构安装有限公司，住所地:山东省龙口市黄城工业园，统一社会信用代码：9137068178232498JW。法定代表人：刘延忠，任总经理。委托诉讼代理人：刁文华，山东渤海平正律师事务所律师。委托诉讼代理人：麻新，山东渤海平正律师事务所实习律师。被告：苗德江，男，1987年1月28日出生，汉族，居民，住山东省。委托诉讼代理人：柳淳菠，山东平直律师事务所律师。原告龙口市蓉洋铭钢结构安装有限公司（以下简称原告蓉洋铭钢结构公司）与被告苗德江劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓉洋铭钢结构公司的委托诉讼代理人刁文华、麻新，被告苗德江及其委托诉讼代理人柳淳菠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓉洋铭钢结构公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金人民币38733.75元；2、请求判令原告无需向被告支付带薪年休假工资人民币1347.86元；3.诉讼费用由承担。事实和理由：被告苗德江是2019年2月15日到我公司工作，2019年2月23日双方签订了员工协议书，2019年10月10日被告在工作中发生意外事故，后其一直在家休养，未再到我公司工作。一、关于被告主张的经济补偿。1、计算被告经济补偿的起始时间不对。被告于2020年6月4日提出解除双方劳动关系，经济补偿应按解除劳动关系前十二个月平均工资计算，故应自2020年6月4日往前推12个月来计算，裁决书计算错误。2、计算经济补偿的年限不对。首先，被告对于和我公司劳动关系的时间长短承担着基础的举证责任，被告未提供任何有效证据可以证明其在我公司的工作年限，而我公司提供了2018年全年的工资表和考勤表证明被告2019年2月之前未到我公司工作，对于其到我公司工作前的工作情况我公司无义务也无权利进行审查，而裁决书将该不利的法律后果归于我公司，该做法欠缺法律依据和事实依据。3、经济补偿的数额不对。因为被告在仲裁申请的时候并未起诉拖欠工资，也就是说双方之间对于工资的数额是不存在异议的，那么我公司工资表的数额就应该是真实的，因此应按我公司提供的工资表确定被告的工资数额。二、关于带薪年休假工资。带薪年休假工资是在单位工作满一年的员工才享有的劳动待遇，而被告在我公司工作的年限不足1年，故不应享有带薪年休假的待遇。被告苗德江辩称，2013年6月1日，我至原告处从事钢结构安装工作，入职时未签订书面劳动合同，后期签订书面劳动合同，原告未为我缴纳社会保险费。工资是日工资220元+15元餐补，发放时间不固定，主要以现金形式发放，也有少量微信（通过法人刘延忠的儿子刘畅、车间负责人李明及单位保管田晓燕的微信）及银行卡（通过刘畅的银行卡）转账形式发放。2019年10月10日，我受伤离开原告处再未提供劳动。我认为龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙口劳动仲裁委）作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正当，请求法院依法驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换及质证，当事人对真实性无异议的证据如2019年2月23日原被告签订的员工协议书、2020年1月18日微信转账截屏打印件、龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字（2020）第234号裁决书、刘畅向被告微信转账记录5次（2018年2月2日、2018年2月7日、2018年3月11日、2018年5月5日、2019年11月8日）、被告中国邮政储蓄银行交易明细、被告与刘畅及刘延忠通话录音及书面整理资料，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：一、关于原告提交的其公司考勤表（2018年1月、3月至12月，2019年4月至12月）及工资表（2018年1月、3月至12月、2019年2月至12月）。被告均有异议，称考勤表不完整，且无其签字，不认可真实性，2018年工资表不真实，认可2019年工资表中2月、5月、6月、7月系其本人签字，但其他月份均非其本人签字，对工资数额亦不认可。本院认为，一、关于2019年工资表及考勤表。经当庭核实，原被告对2019年2月至10月工资无异议，对2020年1月18日多发的2000元双方存在争议。根据原告提交其工作人员与被告的微信聊天记录记载的“工作人员：你的那个工资是5951，刘总这就是多给你2000，一共是7951”，“被告：行呀”，“工作人员：这样你的工资也就清完了”，与原告自称系给被告的生活补助相矛盾，与被告称的系原告承诺补发的2019年增加的工资相一致，故本院认定该2000元系原告补发给被告的2019年全年工资，对原告提交的2019年的工资表及考勤表不予采信。二、关于2018年工资表及考勤表。根据原告无异议的刘畅通过微信、中国邮政储蓄银行的转账记录可以看出，刘畅自2016年至2018年向被告转款5次，原告虽称该5笔转款系刘畅向被告出借的用于被告弟弟买房的款项，但未提交任何证据予以证实，且按原告自称的被告2019年2月入职，刘畅在2016年、2018年在不认识被告的情况下即向其出具款项，不合常理，且款项中有200元、400元，亦与出借款项用于买房的现实不符，结合原告认可其公司支付工资有通过刘畅微信转账及原告无异议的刘畅与被告的通话录音记载的“被告：我在厂里蓉洋铭钢结构干了7、8年了，生活费不能给我点啊”“刘畅：怎么个生活费？问题是现在欠你多少钱我都不知道……”刘畅对原告提出的工作时间未提异议的情形，本院认定刘畅向被告转款的行为系原告向被告发放工资的行为，被告在原告处工作时间以其主张的2013年6月1日为准，原告提交的2018年工资表、考勤表无被告相关记录，与事实不符，本院不予采信。二、对被告提交的称来自李明的微信转账记录及与李明的通话记录及书面整理资料。原告不予认可。本院认为，被告提交该证据为证实其与原告存在劳动关系的时间，本院通过其他证据能够认定原被告之间劳动关系存续的期间，故对该组证据不予审议。依据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告蓉洋铭钢结构公司系从事钢结构加工安装销售业务的有限责任公司，法定代表人为刘延忠，与刘畅系父子关系。2013年6月1日，被告至原告处从事钢结构安装工作。原告未为被告缴纳社会保险费。工资发放时间不固定，通过现金、刘畅银行卡、刘畅或公司其他工作人员微信等方式发放。被告2019年2月工资1538元、2019年3月工资6415元、2019年4月工资5792元、2019年5月工资5203元、2019年6月工资3389元、2019年7月工资4602元、2019年8月工资5035元、2019年9月工资4139元、2019年10月工资1812元，2020年1月18日原告向被告发放2019年全年增加的工资2000元。2019年3月23日，双方签订员工协议书。2019年10月10日，被告在工作过程中受伤后再未到原告处提供劳动。双方未办理劳动关系解除手续。为解决原被告之间的劳动争议纠纷，2020年6月4日，被告以原告为被申请人向龙口市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法判令被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿42000元；3、依法判令被申请人支付申请人带薪年休假工资19310.34元(当庭变更为2019年1月1日至2020年6月4日带薪年休假工资4137.93元)。2020年9月1日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字(2020)第234号裁定书，裁决：1、申请人与被申请人于2020年6月4日解除劳动合同；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿38733.75元；3、被申请人支付申请人带薪年休假工资1347.86元。原告不服该仲裁裁决，于2020年9月16日诉至本院。本院认为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。被告于2019年10月10日离开原告处，双方未办理解除劳动关系手续，现被告以原告未缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁要求解除劳动关系，于法有据，本院予以支持，双方解除劳动关系的时间为被告提起仲裁的时间即2020年6月4日。关于被告主张的经济补偿42000元。本院认为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告未为被告缴纳社会保险费，故被告要求其支付经济补偿，有事实及法律依据，本院予以支持。被告自2013年6月1日至原告处工作，2020年6月4日双方解除劳动关系，原告应向被告支付7.5个月的经济补偿。原告作为用人单位对被告的工资承担举证责任，其未提交证据证实被告2018年11月至2019年1月的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故被告该期间的工资以其主张的6000元为准，2019年2月至10月的工资以本院认定的为准，故被告解除劳动关系前12个月的平均工资为4827.08元[（6000元+6000元+6000元+1538元+6415元+5792元+5203元+3389元+4602元+5035元+4139元+1812元+2000元）÷12个月]，故经济补偿为36203.10元（4827.08元×7.5个月）。关于被告主张的2019年带薪年休假工资4137.93元，其在庭审中明确为2019年1月至9月的带薪年休假工资1347.86元。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告2013年6月1日至原告处工作，2019年10月10日离开原告处，工作已满1年不满10年，其2019年应享受的带薪年休假为3天(283天÷365天×5天)。被告2019年月平均工资为4592.50元[（6000元+1538元+6415元+5792元+5203元+3389元+4602元+5035元+4139元+1812元+2000元）÷10个月]，原告未提交证据证实已经安排被告休年休假或支付带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原告已支付该期间的一倍工资，故应以被告2019年月平均工资4592.50元为标准，支付被告2019年3天的带薪年休假工资1266.90元(4592.50元÷21.75天×3天×2倍)。关于被告要求原告支付2019年10月11日至2020年6月4日的带薪年休假工资的申诉请求，因其对仲裁裁决无异议，在庭审中亦明确表示不主张，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、原告龙口市蓉洋铭钢结构安装有限公司与被告苗德江于2020年6月4日解除劳动关系。二、原告龙口市蓉洋铭钢结构安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告苗德江解除劳动关系经济补偿36203.10元。三、原告龙口市蓉洋铭钢结构安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告苗德江2019年带薪年休假工资1266.90元。四、驳回被告苗德江的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告龙口市蓉洋铭钢结构安装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  迟亚囡二〇二〇年十月二十日书记员  柳丽红