江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初1110号 原告：周锡金，男，1965年5月29日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：陈莉、唐博，江苏苍梧律师事务所律师。 被告：江苏轻舟装饰工程有限公司，住所地连云港经济技术开发区大浦工业区云桥路**。 法定代表人：刘芳林，总经理。 委托诉讼代理人：李春琴，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。 原告周锡金诉被告江苏轻舟装饰工程有限公司（以下简称轻舟公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年8月19日向本院提起诉讼，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告周锡金及委托诉讼代理人陈莉，被告轻舟公司委托诉讼代理人李春琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周锡金向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告已解除劳动关系；2、判决被告支付2016年1月1日至2016年11月30日期间的工资55000元、停工留薪期工资79140元（2017年1月1日至2018年4月19日）、25%的经济补偿金33535元；3、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金25000元；4、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金50000元；5、判决被告支付原告经济补偿金70000元（2006年6月至2020年1月10日）及50%的额外经济补偿金35000元；6、判决被告支付原告住院伙食补助费640元；7、判决被告支付原告2006年6月至2016年2月期间未休年休假工资18133元；8、判决被告支付原告医疗费781元；9、判决被告支付原告自2017年1月至2020年1月17日期间生活费共计48760元。诉讼过程中，原告申请撤回以上第6项及第8项诉讼请求，本院经审查后予以准许。事实和理由：1、原告于2006年6月入职被告处。2016年8月25日，原告在徐州市雨润新城工地检查工作时，从架子上摔下受伤，致双侧跟骨骨折，于事发当日入院治疗，并于2016年9月3日出院。2018年3月13日，原告因二次手术取出内固定再次住院，于2018年3月19日出院。2、2016年9月30日，海州区人力资源与社会保障局出具海人社工认字[2016]170号认定工伤决定，对原告所受事故伤害予以工伤认定。2016年12月10日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2016]1883号鉴定结论通知书，认定原告伤残等级为九级。3、2019年2月，原告曾申请劳动仲裁要求被告给付赔偿金、补偿金等，但被告认为双方之间劳动关系未解除，后经连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）、连云港市经济技术开发区人民法院及连云港市中级人民法院审理，认定原、被告双方之间劳动关系未解除。而被告在劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额向原告支付工资。故原告于2020年1月9日、16日，分别两次向被告邮寄送达了书面的《解除劳动合同通知书》，自被告于2020年1月17日收到该通知书时，双方劳动合同关系已解除，但被告未依法支付相关费用。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告轻舟公司辩称：1、据核实，原、被告于2018年4月26日在社保处办理了解除劳动关系。2、原告的诉求无事实依据。自2016年1月至2016年11月，原告已经领取了1月至11月的工资，且2017年至2018年4月解除劳动关系前，原告并未在被告处工作，故原告主张的停工留薪期工资和经济补偿没有依据。3、原、被告双方解除劳动关系后，原告已经从社保处领取了经济补偿金及医疗费，且在2018年5月办理了退工退保手续，且原告领取了失业证及失业金。因此，原告要求支付经济补偿、工伤医疗补助、伤残就业补助等无事实和法律依据。原告的第7项至第9项诉讼请求也无事实依据，且已经超过诉讼时效。 本院经审理查明：原告周锡金系被告轻舟公司职工，自2006年6月入职该公司。被告为原告缴纳社会保险费至2018年4月。2016年8月25日，原告在徐州市雨润新城工地检查工作时，从架子上摔下受伤。原告在连云港市第一人民医院住院治疗，出院诊断为：双侧跟骨骨折。2016年9月30日，海州区人社局作出海人社工认字[2016]170号认定工伤决定，认定原告所受伤害系工伤。2016年12月10日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2016]1883号鉴定结论通知书，鉴定原告为玖级伤残。原告自2016年8月25日受伤之后，未到被告处继续上班。被告于2016年11月17日支付原告2016年7月至9月期间的工资，于2017年1月25日支付原告2016年10月至11月的工资。 另查明：原告周锡金与被告轻舟公司劳动争议纠纷一案，于2019年5月5日诉至本院。本院经审理后，于2019年7月8日作出（2019)苏0791民初868号民事判决，该判决查明被告已付清原告2016年12月31日前的工资。该判决认定原告停工留薪期限为2016年8月25日至2016年12月10日，被告已付清原告2016年12月31日之前的工资，对原告主张的2017年1月至2018年5月期间停工留薪期工资不予支持；因被告辩称其与原告之间的劳动关系未解除，故判决确认原、被告之间的劳动关系未解除，对原告主张的一次性伤残就业补助金及经济补偿不予支持。判决主文如下：一、被告给付原告护理费1700元；二、对原告其他诉讼请求不予支持。原告周锡金不服上述判决提起上诉，连云港市中级人民法院作出（2019）苏07民终4216号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 再查明：2020年1月16日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，被告于2020年1月17日签收该通知书，解除劳动关系理由为：未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险。2020年5月27日，被告通过银行转账方式向原告付款22500元，付款单备注：周锡金一次性就业补助金。2020年3月2日，开发区仲裁委受理周锡金与轻舟公司劳动争议一案。2020年8月14日，原告向开发区仲裁委申请终止上述仲裁案件，开发区仲裁委作出连开劳某案字[2020]第14号仲裁决定，决定终止对该案的审理工作。 2020年10月22日，连云港市社会保险征缴中心作出《关于周锡金一次性工伤医疗补助金的审核意见》，载明：因轻舟公司为周锡金缴纳工伤保险费至2018年4月后停保。依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条、《省人力资源和社会保障厅关于实施若干问题的处理意见》第二十一条、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第三条、《关于一次性工伤医疗补助金待遇申报及支付程序的通知》之规定，用人单位违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。 本院认为，关于劳动关系的解除时间。被告在本次诉讼中辩称劳动关系已于2018年4月解除。但被告在（2019)苏0791民初868号一案中辩称其与原告未解除劳动关系，本院依据被告上述辩解及其他证据确认劳动关系未解除，判决驳回原告在该案中提出的确认劳动关系于2018年5月1日解除的诉讼请求。因原告于2020年1月17日以书面形式解除双方之间的劳动关系，本院确认劳动关系于2020年1月17日解除。 关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，原告以被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由，以书面形式解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告主张其每月应得工资包括基本工资4000元、绩效工资1000月及扣缴的个人所得税、社会保险费等，每月应得工资超过5000元，原告按5000元予以主张。被告辩称原告每月工资为3500元，并非5000元，但被告在庭审后提交的记账凭证、工资发放明细表系被告单方制作的证据，不足以证明其辩解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由被告承担举证责任，本院采信原告主张的平均每月应得工资为5000元。按照原告自2006年6月起至2020年1月止在轻舟公司工作时间超过13.6个月，不满14个月，经济补偿金额为70000元（5000元/月×14个月）。原告主张的50%的额外经济补偿金35000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于2016年1月1日至2016年11月30日期间的工资。因被告已付清原告2016年12月31日前的工资，故本院对原告主张的上述期间的工资不予支持。 关于2017年1月1日至2018年4月19日的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。本院作出的（2019)苏0791民初868号生效判决已对原告主张的2017年1月至2018年5月期间停工留薪期工资作出处理，对原告主张的上述期间的停工留薪期工资未予支持。原告在本案中再次主张停工留薪期工资属于重复主张，本院不再理涉。原告主张的20%的经济补偿金33535元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定：人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。依据上述规定，一次性工伤医疗补助金发生的时间节点应为用人单位与劳动者解除劳动关系之时，本案中一次性工伤医疗补助金的发生时间为2020年1月17日。自2018年5月起，被告停止为原告缴纳工伤保险费，即一次性工伤医疗补助金的发生于中断缴费期间，应由被告支付一次性工伤医疗补助金。依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）。 关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，应由被告向原告支付一次性伤残就业补助金。依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。被告已支付上述费用，故对原告主张的一次性伤残就业补助金不予支持。 关于2006年6月至2016年2月期间的未休年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于生活费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，被告已付清原告停工留薪期工资，原告主张生活费期间为自2017年1月起至2020年1月17止，已超过停工留薪期间，且原告未向被告提供劳动亦未履行请假手续，故对原告主张的生活费不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告周锡金与被告江苏轻舟装饰工程有限公司于2020年1月17日解除劳动关系； 二、被告江苏轻舟装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周锡金经济补偿70000元、一次性工伤医疗补助金45000元，共计115000元； 三、对原告周锡金其他的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取5元由被告承担（原告已预交，被告于给付上述款项时一并给付原告） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 徐 威 二〇二〇年十月三十日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。