安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初6055号 原告：寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司，住所地安徽省怀远县榴城镇商贸服务中心**，统一社会信用代码91340321MA2P0C8C50(1-1)。 法定代表人：林胜仔，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘桂军，山东鲁祥律师事务所律师。 被告：李美侠，女，1944年10月27日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：程聪，安徽世远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建茹，安徽世远律师事务所律师。 原告寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司与被告李美侠劳动争议一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司的委托诉讼代理人刘桂军，被告李美侠及其委托诉讼代理人陈建茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2.依法判令原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额14080元以及工资差额13230元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由:怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲裁[2020]15号仲裁裁决书认定事实不清、法律适用用错误,具体理由如下:一、原告处的工资表和劳动合同等材料中均没有王之润这个人,该人与原告不存在劳动关系及雇佣关系,且该人受伤与原告无关,并且在仲裁庭审时,被告均未提交真实有效的证明王之润与原告之间存在劳动关系,怀远县劳动人事争议仲裁委员在未审查案件详情以及证据是否真实有效的情况下,认定王之润与原告存在劳动关系,明显属于事实认定错误。二、劳动关系既然不存在,未签订劳动合同二倍工资当然不应当支付,同时申请人诉称王之润系2018年6月到原告处工作的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而本案双倍工资以及工资差额工资早已经超过了一年的期限,亦不应当支付其主张。 李美侠辩称：1.被告之子王之润与原告存在劳动关系，被告在劳动争议仲裁期间提交的十组证据能够证明王之润于2018年6月份通过应聘的方式到原告的单位工作，并被安排做水巷村的环卫工作，月工资650元，双方没有签订书面的劳动合同，2020年4月5日17日王之润在上班倾倒垃圾发生事故，造成王之润当场死亡，这是事实。2.怀远县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订书面劳动合同而未支付的二倍工资，2018年6月-2020年3月份，实发工资和最低工资差额部分，裁决正确；未签订劳动合同的双倍工资的差额部分起算点应当是2019年5月份，实发工资与最低工资的差额部分属于拖欠工资范畴，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而发生争议的不受时效影响，所以被告提起劳动仲裁的时候，未超过一年时效。 本院经审理认定事实如下：2018年6月起，被告李美侠之子王之润应聘至寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司，接受该公司的管理，并由该公司配属垃圾清运车辆及工作服装，固定从事怀远县常坟镇水巷村环卫保洁工作。工资标准为每月650元，截止至2020年3月寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司实际发放工资共计13480元。双方未签订书面劳动合同。王之润于2020年4月5日在上班清倒垃圾过程中发生事故，当场死亡。2020年4月22日，李美侠向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司与王之润之间存在劳动关系；寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司依法支付未签订劳动合同的赔偿款14080元（按照怀远县最低工资标准1280元/月计算），同时支付2018年6月至2020年3月份的最低工资标准与实发工资差额13230元。2020年7月28日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字【2020】15号仲裁裁决书，裁决确认李美侠之子王之润与寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司双方存在劳动关系；寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司自本裁决生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资14080元、2018年6月至2020年3月份的实发工资与最低工资标准的差额13230元。寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司不服该仲裁裁决书，于2020年9月10日向本院提起诉讼。 另查明，2015年11月1日-2018年10月31日，怀远县最低工资标准为每月1250元；2018年11月1日-至今，怀远县最低工资标准为每月1280元。 再查明，李美侠系王之润唯一法定第一顺序继承人。 本院认为,寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司与王之润虽未签订书面劳动合同，但由李美侠提供的寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司向王之润支付工资的银行流水、配属的垃圾清运车辆及工作服装等证据材料，可以证明王之润在寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司处工作并接受公司安排和管理的事实，故本院认定寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司与王之润之间存在劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资”的规定，寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，工资标准应按当地最低工资标准1280元计付。王之润死亡后，李美侠作为唯一法定第一顺序继承人，有权要求原告支付上述款项。因王之润于2018年6月起应聘至寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司工作，而李美侠于2020年4月22日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请二倍工资差额的仲裁，故其要求寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司支付2018年6月至2019年4月二倍工资差额的请求，已过一年仲裁时效期间，依法不予保护。但2019年4月22日至2019年6月的二倍工资差额2943元［（1280÷30）元/天*9天+1280元+1280元］，未过仲裁时效，依法应予保护，故对李美侠要求支付14080元二倍工资差额的诉讼请求，本院部分予以支持。因王之润月平均工资低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“……劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，……”的规定，寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司应向王之润支付2018年6月-2020年3月的最低工资标准与实发工资差额13080元［（1250元-650元）*5个月+（1280元-650元）*16个月］。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十八条、第八十五条、《中华人民共和国继承法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司与王之润之间存在劳动关系； 二、原告寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司于本判决生效之日起十日内向李美侠支付二倍工资差额2943元及2018年6月-2020年3月的最低工资标准与实发工资差额13080元； 三、驳回原告寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告寿光环卫集团保洁有限公司怀远县分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  吴勇 二〇二〇年十月三十日 法官助理李杨 书记员曹占阳 提示： 宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；