河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终3887号 上诉人（原审原告）：曾淑玉，女，1963年1月13日出生，汉族，住河北省保定市定兴县。 委托诉讼代理人：李海明，河北磅礴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北马大姐食品有限公司，住所地河北省保定市定兴县金台经济开发区兴园路**。 法定代表人：马坡，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴俊雁。 委托诉讼代理人：伍诚笑。 上诉人曾淑玉因与被上诉人河北马大姐食品有限公司劳动争议一案，不服河北省定兴县人民法院（2020）冀0626民初168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 曾淑玉上诉请求：撤销一审民事判决，依法改判或将本案发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人自2006年9月应聘到被上诉人单位上班直到2019年8月18日受伤，这一事实有证人证言及被上诉人给上诉人发放工资的银行流水予以证实，即上诉人与被上诉人之间早已存在劳动关系，一审法院认定上诉人自2013年2月1日应聘到被上诉人处工作，系认定事实错误。被上诉人提交的聘用合同及离职申请表均为复印件，网上开庭时无法核实其真实性，即使聘用合同及离职申请表是真实的，上诉人系受被上诉人的欺骗签的名字，上诉人签字时文件上并没有内容，现在的内容均是被上诉人后添加的。从聘用合同的章能看出该合同并不具备真实性，并不是上诉人与被上诉人在2013年签订的，而是被上诉人为了逃避法律责任故意虚假书写的2013年2月1日。同时，上诉人是在2019年8月18日下午受的伤，而离职申请表中人力资源部的意见一栏中却书写的是2019年8月15日上诉人受伤，构成十级伤残，公司赔偿2000元，如此显失公平，上诉人不可能在该离职申请表上签字，故该离职申请表是被上诉人伪造的，一审法院将其作为定案依据是错误的。二、上诉人自2006年9月被被上诉人招用为其成员，在被上诉人单位的管理下由用人单位安排劳动，用人单位支付劳动报酬，故上诉人与被上诉人之间系劳动关系。但被上诉人为了逃避单位的责任，在上诉人受伤后签订虚假的劳务合同以达到其不为劳动者缴纳社会保险、不支付加班工资以及年休假等福利待遇的目的。法院应对案件事实与证据进行实质审查与认定，不能仅依据被上诉人骗取的劳务合同错误的认定案件事实。三、依据（2015）民一他字第6号的摘要，对于达到或超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，法院应当以劳动者是否享受养老待遇或者领取退休金为标准。依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二项之规定，用人单位招用已经达到或超过退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法应当承担工伤保险责任。因此，达到或超过退休年龄的人员与用人单位之间的用工关系属于劳动关系还是劳务关系，应依据其是否已经享受了基本养老保险待遇或领取退休金。本案中，上诉人在被上诉人处工作了14年之久，没有享受任何基本养老保险待遇，应视为上诉人与用人单位之间存在劳动关系。一审法院判决上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，是错误的。综上，一审法院在认定事实和适用法律方面均存在错误，二审法院应依法改判支持上诉人的上诉请求。 河北马大姐食品有限公司辩称，我公司不同意上诉人的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。 曾淑玉向一审法院起诉请求：1、确认2006年9月至今原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告2019年1月9日至2019年12月9日双倍工资款38500元；3、被告支付原告经济补偿金45500元；4、被告支付原告未休年假工资62758元；5、被告支付原告法定节假日工资46022元；6、被告支付原告公休日工资217563元；7、被告给原告办理养老保险待遇。 一审法院认定事实：2013年2月1日，原告应聘到被告处工作，在被告包装车间从事包装工作，原、被告之间签订了聘用合同。2019年8月18日下午16时左右，原告在工作时被包装机将左手食指末节切断。被告及时将原告送到定兴县医院治疗，现伤情稳定，原告曾找到被告协商相关待遇问题，并于2019年10月24日办理离职手续，当时，原、被告协商同意，由被告一次性赔偿原告2000元，于2020年6月前支付。后原告到定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该调解仲裁委员会于2019年12月16日以原告主体不适格为由不予受理。以上事实，有原、被告的身份证明、陈述，原告的工作服和工资明细、门诊证明和病历、原告与被告公司负责人的通话记录，证人肖某、张某、杨某的证言，被告提交的聘用合同、原告的离职申请表，定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书证实。 一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止。2013年2月1日，原、被告签订的聘用合同，因原告当时的年龄已过50周岁，该合同是劳务合同，而不是劳动合同。2019年8月18日下午16时左右，原告在工作时被包装机将左手食指末节切断，被告出资为原告治愈。原告在2019年10月24日办理离职手续时，原、被告协商同意，由被告一次性赔偿原告2000元，于2020年6月前支付，其双方均应遵照执行。如有纠纷，原、被告应妥善地另行处理。综上所述，原、被告之间在案涉事故发生时不存在劳动关系，原告的诉讼请求于法无据，本院不能支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）款、第（六）款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：一、原告曾淑玉与被告河北马大姐食品有限公司劳动关系不成立；二、驳回原告曾淑玉的其它诉讼请求。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告曾淑玉负担。 本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。 经二审查明，上诉人曾淑玉于一审庭审中认可聘用合同、离职申请表中的“曾淑玉”为其所签，但主张该签名系其在不知情的情况下签署的。上诉人曾淑玉的工资计算方式为按计件产品单价核算。根据上诉人曾淑玉提交的定兴县农村信用联社股份有限公司柳卓信用社交易明细，曾淑玉的月工资数额为几百到几千不等。另，上诉人曾淑玉于二审庭审中陈述“有事就请假，提前请假，跟班长请假，口头请假”。二审查明的其它案件事实与一审认定事实一致。 本院认为，劳动关系的成立需具备以下条件：⑴用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人曾淑玉于1963年1月13日出生，其于2013年2月1日到被上诉人河北马大姐食品有限公司处工作，即曾淑玉入职时已超过50周岁的法定退休年龄，已不具备建立劳动关系的主体资格，且依据现有证据及双方当事人的陈述，上诉人曾淑玉与被上诉人河北马大姐食品有限公司之间并未形成稳定的严格的管理与被管理的关系，故上诉人曾淑玉与被上诉人河北马大姐食品有限公司之间不符合劳动关系的构成要件，双方形成的用工关系应为劳务关系，而非劳动关系。上诉人曾淑玉虽主张其系2006年9月到被上诉人处工作，聘用合同及离职申请表中的签字系其受欺骗所签，但并未提供充分证据予以证实，故上诉人举证不能，对其主张，本院不予支持。 综上所述，曾淑玉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由曾淑玉负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 康珍惠 审 判 员 杨玉龙 审 判 员 万丙申 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 董 丽 书 记 员 杨 旭