湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0281民初2858号原告:浙江南源矿建有限公司大冶项目部。住所地：大冶市金湖办事处八角垴村（大红山矿业有限公司主井口旁）。统一社会信用代码：91420281MA48X4TP1P。负责人：董加恭，总经理。委托诉讼代理人:励文波、宋威，均系原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部员工。代理权限：特别授权。被告：徐玉祥，男，1965年11月4日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人:徐中奎，大冶市东风法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。第三人：浙江南源矿建有限公司。住所地：浙江省温州市苍南县南宋镇北山街**。法定代表人：程松林。原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部与被告徐玉祥劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法追加第三人浙江南源矿建有限公司参加诉讼。并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部的委托诉讼代理人励文波、宋威、被告徐玉祥及其委托诉讼代理人徐中奎均到庭参加了诉讼。第三人浙江南源矿建有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部向本院提出诉讼请求：1、判决不支付大冶市劳动人事争议仲裁委员会冶劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书第二条、第四条确定支付的费用；2、判决按一个月支付被告停工留薪期工资。事实与理由：一、根据《黄石市工伤保险实施细则》第五章第35条规定，职工因负伤发生的以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴。因此冶劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书裁决上述费用由我单位支付不合理，我单位不同意支付。2、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中的《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录（职业病）》对尘肺合并症的停工留薪期有明确规定为1个月，因此我单位认为裁决书认定为6个月不合理，请求按1个月认定。被告徐玉祥辩称，被告系原告职工，患有职业病，经鉴定为四级伤残，被告应享受相应的工伤保险待遇。大冶市劳动人事争议仲裁委员会根据相关法律规定作出的劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书合理合法，请求驳回原告诉讼请求。第三人浙江南源矿建有限公司未答辩，未举证。经审理查明：2017年1月，第三人浙江南源矿建有限公司与云南金诚信矿业管理有限公司签订合同，承包部分该公司承接的大红山矿业有限公司采矿工程施工劳务。同年3月17日，正式设立浙江南源矿建有限公司大冶项目部。同年4月，被告与原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部签订劳动合同，在原告单位从事风钻工工作。月平均工资5055.18元。2017年6月19日，被告到黄石市第二医院进行在岗期间职业健康检查。黄石市第二医院经诊断向被告出具《疑似职业病报告（通知）卡》，建议被告脱离粉尘作业环境，及时到有诊断资质机构依法申请职业病诊断。2018年11月21日，被告病情经黄石市第二医院诊断并向被告出具了《职业病诊断证明书》，确诊为职业性矽肺二期、合并××。2018年12月13日，被告向大冶市人力资源和社会保障局提起工伤认定，大冶市人力资源和社会保障局于2018年12月25日作出《认定工伤决定书》，认定被告患职业病。2019年5月6日，黄石市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，鉴定被告致残程度为四级。此后，原被告因对被告的工伤待遇进行协商未果，被告遂于2019年10月30日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部支付被告一次性伤残补助金106158.78元，2018年1月至2019年5月期间停工留薪期工资85938元；2、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部自2019年5月起按月支付被告伤残津贴4335.33元，生活护理费1440元；3、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部为被告办理矽肺证；4、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部为被告补缴自2014年3月起欠缴的各项社会保险费及住房公积金；5、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部和第三人浙江南源矿建有限公司承担连带赔偿责任。2020年5月27日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书。裁决：1、原被告保留劳动关系；2、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部支付被告徐玉祥一次性伤残补助金106158.78元（5055.18元/月×21个月），停工留薪期工资30331.08元（5055.18元/月×6个月），合计人民币136489.86元，在裁决书生效后十五日内支付；3、由原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部自2019年5月起按月支付被告徐玉祥伤残津贴3791.39元（5055.18元×75%）；4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，2017年1月，第三人浙江南源矿建有限公司与云南金诚信矿业管理有限公司签订合同，承包部分该公司承接的大红山矿业有限公司采矿工程施工劳务。同年3月17日，正式设立浙江南源矿建有限公司大冶项目部。同年4月，被告与原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部签订劳动合同，双方确立劳动关系。被告在原告单位工作期间患病经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为四级的事实清楚，应予以确认。被告徐玉祥应当按照《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的规定享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告被确诊为职业病的时间为2018年11月21日，黄石市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，确定被告致残程度为四级的时间为2019年5月6日，故其停工留薪期确定为6个月并无不妥。原告认为裁决书认定被告停工留薪期为6个月不合理，请求按1个月认定经核算的依据不足，不予支持。被告的伤残津贴从黄石市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》作出之日即2019年5月6日起计算。被告未提供经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费的鉴定结论，故对被告要求原告支付生活护理费1440元的请求不予支持。被告要求原告为其办理矽肺证、补缴自2014年3月起欠缴的各项社会保险费及住房公积金的诉讼请求不属本院受理民事案件范围，不予审理。被告徐玉祥应当享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金106158.78元（5055.18元/月×21个月），停工留薪期工资30331.08元（5055.18元/月×6个月），合计人民币136489.86元。被告从定残之日2019年5月起每月的伤残津贴为3791.39元（5055.18元×75%）。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告认为根据《黄石市工伤保险实施细则》第五章第35条规定，职工因负伤发生的以下费用由工伤保险基金支付：一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴。因此冶劳人仲裁字[2019]第534号仲裁裁决书裁决上述费用由其支付不合理，其不同意支付的理由不能成立，不予支持。法人可以依法设立分支机构。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部系第三人浙江南源矿建有限公司设立的分支机构，故第三人对上述经济补偿金亦应承担支付责任。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部与被告徐玉祥留劳动关系；二、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部、第三人浙江南源矿建有限公司应当支付被告徐玉祥一次性伤残补助金106158.78元，停工留薪期工资30331.08元，合计人民币136489.86元，定于本判决生效后十五日内付清；三、原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部、第三人浙江南源矿建有限公司应当自2019年5月起每月支付被告徐玉祥伤残津贴3791.39元。案件受理费减半收取5元,由原告浙江南源矿建有限公司大冶项目部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决确定的义务，逾期未履行，权利人申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王润家二〇二〇年十月十六日书记员  姜 迎