湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初1621号原告：湖北帕菲特工程机械有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区港澳台工业园。法定代表人：郑世海，该公司总经理。委托代理人：徐秀敏，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告：蔡奋强，男，汉族，1963年10月出生，住江苏省常州市天宁区。委托代理人：项磊，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。委托代理人：王流成，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告湖北帕菲特工程机械有限公司（下称帕菲特工程机械公司）诉被告蔡奋强劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帕菲特工程机械公司的委托代理人徐秀敏和被告蔡奋强的委托代理人王流成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告帕菲特工程机械公司提出以下诉讼请求：1.判令蔡奋强不能在湖北先行专用汽车公司从事清障车销售工作；2.判令蔡奋强支付帕菲特工程机械公司违约金144000元；3.判令蔡奋强退还在帕菲特工程机械公司领取的保密工资23477元；4.判令蔡奋强赔偿损失100万元；5.蔡奋强承担诉讼费用。事实与理由：蔡奋强于2016年9月23日入职帕菲特工程机械公司担任营销中心总经理助理，于2016年10月10日和帕菲特工程机械公司签订签订聘用协议，主管帕菲特工程机械公司北京、天津区域，分管山东、河北的销售工作。协议约定，帕菲特工程机械公司支付蔡奋强每月税前工资16670元，其中包含3000元的竟业限制补偿金和1500元保密津贴，蔡奋强在与帕菲特工程机械公司劳动关系解除或终止后二年内必须履行竟业限制义务，否则向帕菲特工程机械公司支付违约金。可是蔡奋强在2018年3月8日没有办理任何交接的情况下突然离职，并到帕菲特工程机械公司的竞争对手处工作，将帕菲特工程机械公司的大量客户信息和商业秘密带走，严重侵害到帕菲特工程机械公司的权益。帕菲特工程机械公司多次要求其履行竟业限制义务，可蔡奋强置之不理。蔡奋强的行为严重违反劳动合同中关于保密和竟业限制的约定，应当向帕菲特工程机械公司履行竟业限制义务并支付违约金，退还领取的保密工资，并赔偿给帕菲特工程机械公司造成的损失。仲裁认定竟业限制条款对蔡奋强无约束力错误。被告蔡奋强辩称：一、蔡奋强没有到帕菲特工程机械公司的竞争对手处工作，聘用协议在的竟业限制名单不包含帕菲特工程机械公司保全的证据中显示的先行清障车公司，蔡奋强作为行业从业人员，只是转发了该公司的清障车信息，并未与该公司签订劳动合同，也未在该公司任职，建立相关劳动关系，也未在该公司缴纳社保。蔡奋强是一名自由销售人员，并未违反聘用协议的相关规定，未带走客户信息和商业秘密，未违反竟业限制义务及保密义务；另外，帕菲特工程机械公司未支付蔡奋强竟业限制补偿金，双方约定的竟业限制条款没有约束力。因此，帕菲特工程机械公司要求蔡奋强履行竟业限制及退还保密工资无任何事实及法律依据，请求依法驳回。二、帕菲特工程机械公司提出的违约金和赔偿损失不能同时主张，且蔡奋强无任何违约行为；事实上帕菲特工程机械公司存在违约行为，蔡奋强是因帕菲特工程机械公司长期拖欠工资及奖金补偿离职的，因多方索要无果申请仲裁，鉴于帕菲特工程机械公司的无理诉讼，以及帕菲特工程机械公司以双方互不追究的调解意向，蔡奋强不想陷入诉累，故而在仲裁后未提前诉讼；事实上，帕菲特工程机械公司的违约行为比比皆是；另外，帕菲特工程机械公司要求的损失无事实依据，提交的利润损失与蔡奋强无关；蔡奋强离职后，帕菲特工程机械公司的销售逐年上升，未受影响。三、帕菲特工程机械公司发现认为蔡奋强违反聘用协议的行为是在2018年8月，提起仲裁却在2019年12月，已超过一年的仲裁时效，其诉求应依法驳回。综上，请求依法驳回帕菲特工程机械公司的诉讼请求。对双方没有争议的以下事实，本院予以确认：蔡奋强于2016年9月23日入职帕菲特工程机械公司，担任营销中心经理助理。从事喷漆工作。2016年10月10日，双方签订《聘用协议》。协议约定，合同期限自2016年9月23日至2017年9月22日。关于劳动报酬，双方约定：1.岗位工资核算基数，基本工资1400元+社保600元+交通补助100元+误餐补助150元+通讯补贴620元=2870元；2.业绩奖励核算基数6800元；3.管理奖励核算基数，竟业限制补偿3000元+保密津贴1500元+加班工资2500元=7000元；4.以上均为税前人民币。关于竟业限制，双方约定：聘用协议约定解除或终止劳动合同之日起两年内，蔡奋强不得在区域内直接或间接从事同业竞争，不得临时或正式受聘于公司的竞争对手或为其提供咨询服务等，包含不得受聘于生产或研发清障轿运车产品的单位；因履行竟业限制义务所应获得的竟业限制补偿金在劳动合同存续期间按月与工资一起发放；若蔡奋强违反竟业限制义务，帕菲特工程机械公司有权要求其立即停止违约行为并承担违约责任，违约金计算方式为劳动合同第五条第3款的竟业限制补偿金×2×24，违约金的支付并不免除应当履行的各项义务；蔡奋强违反竟业限制义务，给帕菲特工程机械公司造成的损失大于约定的违约金的，应就实际发生的损失数额超过该违约金的差额向帕菲特工程机械公司赔偿，损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：（a）获取或开发该产品技术的全部费用；（b）甲方相关业务因此损失的利润；（c）竞争单位相关业务因此取得的利润。关于保密义务，双方约定：对帕菲特工程机械公司保密信息严格保密，是蔡奋强受雇于帕菲特工程机械公司所负的基本义务之一，蔡奋强在任职期间应履行保密义务；蔡奋强因任何原因终止或解除与帕菲特工程机械公司劳动关系或在帕菲特工程机械公司要求时，应按照帕菲特工程机械公司指定的方式、程序、时间和要求返还载有帕菲特工程机械公司保密信息的一切载体（包括其复制件），不得扣留、转让他人或自行销毁、带出公司，并且不得保留该保密信息的任何副本、样品或复制件；违反上述义务给帕菲特工程机械公司造成损失的，蔡奋强应当承担赔偿责任。2018年3月8日，蔡奋强离职。2019年11月11日，蔡奋强向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.帕菲特工程机械公司支付蔡奋强工资291169.33元；2.帕菲特工程机械公司支付蔡奋强奖金及车补2万元。帕菲特工程机械公司于2019年12月6日提出反申请，仲裁请求为：1.蔡奋强支付帕菲特工程机械公司违约金144000元；2.蔡奋强退还在帕菲特工程机械公司领取的保密工资23477元；3.蔡奋强向帕菲特工程机械公司履行竟业限制义务；4.蔡奋强赔偿损失100万元。2020年4月13日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字【2020】第18号裁决，驳回了蔡奋强的仲裁请求和帕菲特工程机械公司的反申请请求。在该裁决中，仲裁机构认定帕菲特工程机械公司已按约定支付了蔡奋强2016年9月至2018年1月期间的工资。因反申请请求未得到支持，帕菲特工程机械公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方有争议的事实包括：1.蔡奋强是否有违反保密义务和销售其他品牌清障车行为；2.帕菲特工程机械公司是否因蔡奋强违反保密义务和销售其他品牌清障车行为遭受损失。对上述争议的事实1，本院认为：帕菲特工程机械公司提供的《公证书》有较强的证明力，应予采信。在蔡奋强的微信朋友圈中，蔡奋强从2018年8月31日至2019年11月14日持续为销售“先行科技牌”清障车进行宣传活动，并附自己的联系电话，可以认定蔡奋强从帕菲特工程机械公司离职后从事了销售“先行科技牌”清障车的工作。帕菲特工程机械公司提供的证据不足以证明蔡奋强有违反保密义务的行为，主张蔡奋强违反保密义务不应认定。对争议的事实2，本院认为：帕菲特工程机械公司提供的证据不足以证明因蔡奋强违反保密义务和销售“先行科技牌”清障车导致帕菲特工程机械公司的清障车市场被挤占，主张蔡奋强违反保密义务和竟业限制行为给其造成销售利润损失不应认定。另外，根据帕菲特工程机械公司提供的《技术开发（委托）合同》（合同签订于2018年1月2日，乙方为武汉理工大学）约定，经帕菲特工程机械公司提出技术要求，并支付10万元后项目开始启动，项目启动后乙方30天内提出总体技术方案；技术方案确定后，乙方在60天内完成第二阶段的工作；第二阶段结束后90天内完成第三阶段的工作；乙方完成结构设计并绘制完所有图纸后，经双方初步讨论验证，能够满足技术要求的，帕菲特工程机械公司支付第二次付款5万元；试制样车完成，项目结题后，乙方交付技术资料，且产品投放市场，在实现累计销售20台，帕菲特工程机械公司向乙方支付余款5万元。帕菲特工程机械公司支付10万元第一期款项是在2018年1月19日，支付第二期款项是在2020年8月11日。本院认为：帕菲特工程机械公司和蔡奋强签订的《聘用协议》不违反法律规定，应认定为有效。在《聘用协议》中，双方约定了帕菲特工程机械公司应支付给蔡奋强的竟业限制补偿、保密工资及支付方式，竟业限制补偿金和保密工资在劳动合同存续期间按月与工资一起发放。帕菲特工程机械公司只要履行按约支付工资的义务，就视为履行了向蔡奋强支付竟业限制补偿、保密工资的义务。蔡奋强在仲裁裁决后未起诉，视为对仲裁认定的事实没有异议。因此，应认定帕菲特工程机械公司已支付蔡奋强竟业限制补偿和保密工资。蔡奋强从帕菲特工程机械公司离职后不满二年即从事销售湖北先行专用汽车有限公司清障车工作，该行为违反竟业限制约定，应当承担违约责任。蔡奋强违反竟业限制义务的行为在2018年8月至2019年11月持续进行，相对方主张该违约责任的仲裁时效可从行为终结之时起算，帕菲特工程机械公司在2019年12月6日向蔡奋强主张竞业限制违约责任未超过仲裁时效。帕菲特工程机械公司主张蔡奋强支付违约金144000元符合合同约定，应予支持。蔡奋强于2018年3月8日离职，至今已超过二年竟业限制期限，帕菲特工程机械公司主张不能在湖北先行专用汽车公司从事清障车销售工作不应支持。帕菲特工程机械公司主张蔡奋强退还领取的保密工资没有依据，不应支持。从帕菲特工程机械公司与乙方签订的《技术开发（委托）合同》履行情况看，在蔡奋强离职时，帕菲特工程机械公司尚未投产该合同研发的清障车，帕菲特工程机械公司亦不能证明蔡奋强接触到研发中的清障车，主张蔡奋强违反竟业限制行为与研发费用损失有关不应认定，帕菲特工程机械公司不能证明蔡奋强上述违约行为造成的损失超出约定的违约金，主张蔡奋强赔偿100万元损失不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决如下：一、被告蔡奋强支付原告湖北帕菲特工程机械有限公司违约金144000元；二、驳回原告湖北帕菲特工程机械有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告蔡奋强负担，退还原告湖北帕菲特工程机械有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二〇年十月十三日书记员  彭苗苗