上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初30891号原告：殷玲玲，女，1992年3月9日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区黄渡乡峄山村陈村组**。委托诉讼代理人：唐凯敏，广东嘉得信律师事务所律师。被告：上海穆色摄影有限公司，住所地上海市静安区阳城路****。法定代表人：周伯莹，职务执行董事。委托诉讼代理人：钱卿君，上海市嘉华律师事务所律师。原告殷玲玲与被告上海穆色摄影有限公司(以下简称穆色公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷玲玲及其委托诉讼代理人唐凯敏、被告穆色公司的委托诉讼代理人钱卿君到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长简易程序审理期限一个月。本案现已审理终结。原告殷玲玲向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告于2019年8月5日至2020年4月26日期间存在劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金10,473.20元；3.判令被告支付2019年9月6日至2020年4月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额88,294元。(2019年9月27,544元+10月15,326元+11月29,340元+12月10,867元+2020年2月184元+3月5,033元)。事实及理由：原告于2019年8月6日入职被告处，担任上海体验中心事业部选片师，负责推销摄影套餐外的照片和物品等，工作地点位于本市西藏中路XXX号被告的门店。双方未签订过书面劳动合同，口头约定工资标准为月基本工资2,200元，另按照原告的业绩发放提成。在职期间，原告的工作时间为做六休一，每天早上11时上班，晚上8时左右下班，均需通过手机钉钉系统打卡考勤，当月工资于次月15日左右通过被告员工的个人账户发放。2020年4月26日，因被告多次拒绝为原告缴纳社保和公积金，原告提出离职，离职前12个月平均工资为10,473.20元。原告认为，原、被告自2019年8月5日至2020年4月26日期间存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳社保，应支付双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。现不服仲裁裁决，故起诉要求判如诉请。被告穆色公司辩称，原告不是被告的员工，也没有在被告处工作过，双方不存在劳动关系，故不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供如下证据：1、被告钉钉平台的企业信息截图、人事信息和档案截图、原告钉钉考勤记录截图、考勤日志、服务日志和反馈记录截图、请假审批记录、钉钉离职申请和考勤统计邮件，证明原告的入职和离职时间，以及为被告工作并接受被告管理的事实；2、中国农业银行帐户交易明细、工资表及徐某某钉钉信息截图，证明案外人徐某某在被告的钉钉系统中登记为财务人员，被告系通过徐某某支付月工资的时间及金额。被告质证后对钉钉考勤统计邮件、徐某某钉钉信息截图以及中国农业银行帐户交易明细的真实性没有异议，但认为钉钉邮件记录也不能证明双方之间存在劳动关系；中国农业银行帐户交易明细中反映系徐某某向原告转款，徐某某虽在钉钉系统中登记为被告财务人员，但其实际身份并非被告的财务，仅系为被告提供财务服务的劳务外包人员，且徐某某和原告之间的款项往来很多和被告没有关系，不能证明系被告发放的工资；对其他证据的真实性不予认可。被告在本案中未提供证据。因被告对徐某某钉钉信息截图、中国农业银行帐户交易明细和钉钉邮件记录的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的请假审批记录及钉钉离职申请可以当庭演示，本院对其真实性亦予以确认。原告提供的其他证据，因无法核实其真实性，且被告不予认可，本院不予确认。本院经审理查明如下事实：原告原在被告处从事选片师工作，双方未签订书面劳动合同。2020年4月26日，原告通过钉钉系统向被告提交离职申请，载明入职日期为“2019年8月5日”，最后工作日为“2020年4月25日”，离职原因为“其他”，另备注“本人2019年8月5日入职贵司，从入职至今已有八月有余。今因个人原因需向公司提出离职，并解除劳动关系，请领导批准”，被告于4月27日审批同意原告辞职。2020年4月29日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年9月6日至2020年4月30日期间未签书面劳动合同双倍工资差额90,294元以及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,695元。该委员会审理后对原告的上述请求均不予支持。原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼。另查明，被告自2019年8月5日至2020年4月26日期间通过钉钉系统对原告进行考勤管理和统计。再查明，案外人徐某某在被告的钉钉系统中登记为财务部工作人员，其自2019年9月开始向原告中国农业银行账户内转款，明细如下：2019年9月15日5,965元、10月15日27,544元、11月15日15,326元、12月16日29,340元、2020年1月15日10,867元、2020年3月18日184元、2020年4月15日5,033元。本院认为，第一、就原告诉请第一项双方是否存在劳动关系及期限的问题，根据相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在被告处从事选片师工作，系被告业务的组成部分。被告通过钉钉系统对原告进行出勤统计和请假审批，且定期由财务人员徐某某向原告支付报酬，可见双方之间存在管理和被管理的人身隶属性以及工资支付的经济隶属性，劳动关系可予认定。原告于2020年4月26日提出离职申请，并明确入职时间为2019年8月5日、最后工作日为2020年4月25日，被告对此未提供相反证据予以否定，本院予以确认，故认定原、被告自2019年8月5日至2020年4月26日期间存在劳动关系。被告辩称徐某某并非财务人员，但对此未提供任何证据予以佐证，本院不予采信。第二、就原告诉请第二项解除劳动关系经济补偿金的主张，原告诉称其系以被告多次拒绝缴纳社保和公积金为由提出离职，但对此未提供任何证据予以证明，且与钉钉离职申请中载明的离职原因不符，被告亦予以否认，本院难以采信。对该诉讼请求，本院不予支持。第三、就原告诉请第三项双倍工资差额的主张，原告要求按照2019年9月6日至2020年4月26日期间实发工资金额计算。本院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同，应自2019年9月5日起支付双倍工资差额至2020年4月25日(最后工作日)，计算基数应根据双方约定的正常工作时间月工资计算。原告诉称其工资结构为基本工资2,200元加提成，该诉称意见与其提供的中国农业银行账户反映出的月收入波动较大的特点一致，本院予以采信。鉴于提成与其实际工作业绩挂钩，系不固定的风险性收入，故提成金额不能作为双倍工资的计算基数。又因原告的基本工资低于上海市最低工资标准，故本院按照2019年度上海市最低工资标准2,480元核算原告2019年9月6日至2020年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为18,870.80元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认原告殷玲玲与被告上海穆色摄影有限公司自2019年8月5日至2020年4月26日期间存在劳动关系；二、被告上海穆色摄影有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告殷玲玲2019年9月6日至2020年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18,870.80元；三、原告殷玲玲要求被告上海穆色摄影有限公司支付解除劳动关系经济补偿金10,473.20元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告上海穆色摄影有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年十月二十六日书记员  周颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。