浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8796号 原告：张国兴，男，1963年5月9日出生，汉族，户籍所在地浙江省绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：徐伟芳。 被告：绍兴明士物业管理服务有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区福全街道欣华村，统一社会信用代码9133062108055271XM。 法定代表人：郑叶明，系公司总经理。 委托诉讼代理人：郦海忠，浙江浙杭(绍兴)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王嘉辉，浙江浙杭(绍兴)律师事务所实习律师。 原告张国兴与被告绍兴明士物业管理服务有限公司（下称明士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告张国兴及委托诉讼代理人徐伟芳，被告明士公司的委托诉讼代理人郦海忠、王嘉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张国兴向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年4月1日一5月8日工资4820元;2.被告支付原告代通知金3600元；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7200元；4.被告支付原告每天延长工作时间4小时的加班费17940元；5.请求被告支付原告双休日加班费、法定节假日加班费17543元。事实和理由：原告于2019年9月19日到被告明士公司工作，工种为保安，每天上班12小时，原告努力负责做好本职工作,到2020年5月8日早上被无故开除，并要原告自己写辞职报告，原告不写辞职书，后原告多次找公司领导沟通未果，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法作出公正的判决。 被告明士公司辩称，原、被告的劳动合同于2020年4月30日到期，故合同到期后被告辞退原告并不违法。另原告的工资已发至2020年4月30日，5月1号至7号的工资未发放事实；原告在工作期间是每周上班6天；每天上班时间12小时，中间可休息2小时，实际上班为10小时；关于原告主张的工资加班费等，双方合同约定基本工资为1660元，但实际被告是按每月1800元发放，而且所发的工资中均包含了加班费。综上，被告除应当支付5月份工资外，其余均应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、借记卡账户历史明细清单、微信聊天截图等，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，即被告提交的《劳动合同》，原告对签名的真实性无异议，但认为其签名时为空白合同，现合同记载内容与实际双方约定的内容不符。被告对此予以否认。本院认为该证据符合证据的“三性”要求，且能与原告的工资发放流水相印证，可以作为认定本案事实的依据。 本院经审理认定事实如下：2019年12月2日，明士公司和张国兴补签《劳动合同》一份，约定：明士公司安排张国兴在秩序维护员岗位工作；每月15日为上月工资发放日；明士公司采取基本工资和加班费相结合的工资制，基本工资每月1660元；合同期限2019年10月19日至2020年4月30日。 另查明，原告张国兴工作至2020年5月8日早上7时,每天上班时间为12小时，被告自认基本工资实际按每月1800元计发，张国兴已领取工资共计25760元。 又查明，2020年8月19日，张国兴就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委作出不予受理的决定，张国兴遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 关于张国兴的第1项诉请，原告主张被告尚有2020年4月份工资3600元+260元=3860元和5月份8天工资960元未发放。对于5月份工资未发放双方并无争议，该事实本院予以确认。2020年4月份工资问题，被告认为2020年5月15日发放的3990元即是4月份工资，而原告则认为，5月15日发放的是3月份的工资。首先，根据双方确认的2020年5月12日原告发给被告法定代表人微信聊天截图显示“郑总还有一个四月份的叁拾天和五月份的七天……工资”，可见原告曾向被告催要的是4、5月份的工资;其次，根据原告提交的《劳动合同》和借记卡账户历史明细清单，可见被告发放的工资系上个月的工资。故本院采纳被告的意见，被告4月份的工资已发放。 关于张国兴的第2项诉请。因代通知金仅适用于无过失性辞退,本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定支付代通知金的条件,故被告无需支付。 关于张国兴的第3项诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”，第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”双方签订的劳动合同期限为2019年10月19日至2020年4月30日。故被告在双方合同期满后可以与原告解除劳动关系，故被告不需要向原告支付赔偿金，故原告有关确认被告违法解除劳动合同及支付其赔偿金的请求依法应当驳回。但根据在案有效证据及双方当事人的相关陈述,可以确认系被告提出与解除(终止)劳动合同的事实。在此情形下,被告应依法向原告支付经济补偿金。经向原告释明，本案中原告明确要求被告支付经济补偿金,为减少当事人的诉累，经济补偿金宜在本案中一并处理。原告在被告处工作六个月以上不满一年,按一年计算，补偿一月工资。根据原告主张的双倍赔偿金7200元，其自认月工资3600元，该金额未超过其已应发工资的月平均数，故本院予以确认，被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金为3600元。 关于张国兴的第4、5项诉请。根据《劳动合同》和工资发放流水，结合被告当庭自认，自2019年10月开始张国兴正常工作月份的工资并非固定工资，且根据《劳动合同》约定，明士公司采取基本工资和加班费相结合的工资制，基本工资实发为每月1800元。关于张国兴在明士公司的每月、每天工作时间问题，原告认为系没有休息日，每天工作12小时，被告认为系每周有1天休息，每天有2小时的休息时间，实际每天工作时间为10小时。对此被告并无证据加以证明，故本院采纳张国兴的意见，其在明士公司的工作时间每周上班7天，每天工作12小时，该工作时间明显已超过每日工作时间不超过8小时的法律规定。我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故针对双休日、法定节假日加班及每天超过8小时的工作时间，张国兴有权依法主张加班工资。 根据上述认定的事实，2019年10月19日至2020年5月7日张国兴应得基本工资为11961元【(1800元/31日*13日)+(1800元*6月)+(1800元/31日*7日)】、延时加班工资为8971元(11961元/2*150%)、双休加班工资为14399元【58日*(82.75元/8*12时)*200%】、法定节假日加班工资2234元【6日*(82.75元/8*12时)*300%】，合计37565元，扣除已发工资25760元，差额为11805元。 综上所述，对张国兴的诉请的合理部分本院予以支持，不合理部分应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告绍兴明士物业管理服务有限公司应支付原告张国兴2019年10月19日至2020年4月30日工资差额及2020年5月1日至2020年5月7日未付工资(含加班工资)11805元、解除劳动关系经济补偿金3600元，合计15405元，款限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告张国兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张国兴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 员 鲁国强 二〇二〇年十月十四日 法官助理 章 明 书 记 员 曹圣垚 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。