甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初996号原告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之**（兰州国际家居建材博览城******）。统一社会信用代码：916201053322777439。法定代表人：范俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。被告:薛毅，男，汉族，1985年9月15日出生，住甘肃省兰州市西固区。原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称兰州鑫兰石化公司）诉被告薛毅劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，于2019年12月14日作出（2019）甘0105民初1974号民事判决书，兰州鑫兰石化公司不服判决提出上诉。2020年4月7日，甘肃省兰州市中级人民法院作出（2020）甘01民终1050号民事裁定书，撤销兰州市安宁区人民法院（2019）甘0105民初1974号民事判决，案件发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰州鑫兰石化公司的委托诉讼代理人任淑梅、被告薛毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兰州鑫兰石化公司向本院提出诉讼请求：1、对安劳人仲裁字（2019）第110号裁定书的错误裁决予以纠正，原告不承担支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及未休年休假工资的义务；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议，经兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会作出仲裁。原告认为仲裁裁决错误，理由如下：1、被告薛毅于2015年8月26日被兰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年3月14日经兰州市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为伤残七级。申请仲裁的时效期间为一年，被告于2019年5月才申请仲裁，已超过仲裁时效。2、2019年4月1日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，约定双方协商一致于2019年4月1日解除了劳动合同，并向被告支付了一次性经济补偿金39241.78元，双方不再有任何法律关系和纠纷。该协议约定的各种经济补偿包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。被告收到经济补偿金后，又向仲裁委申请仲裁无事实及法律依据。故原告诉至本院，请求判如所请。被告薛毅辩称，1、《解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金不包括原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和未休年休假工资，仅是解除劳动合同一次性经济补偿金一项。2、支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼时效应当自解除劳动合同之日起计算，而不是自定残日起算，故本案未过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告薛毅于2008年3月到原告兰州鑫兰石化公司从事操作工工作。双方对形成劳动关系及薛毅的工龄自2008年3月起算均无异议。2016年3月14日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出兰劳因工鉴字（2016）92号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》一份，结论为薛毅因工伤残劳动能力鉴定为伤残七级。2016年6月8日，兰州鑫兰石化公司向薛毅支付了一次性工伤补助金、伤残鉴定费、医药费差额款共计18663.75元。2019年1月1日，兰州鑫兰石化公司与薛毅又签订了《劳动合同书》，约定：“薛毅在精分岗位从事操作工工种，劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。”同时签订了《劳动合同补充协议》，约定：“兰州鑫兰石化公司与兰州亚华石油化工有限责任公司（以下简称亚华公司）签订《亚华公司碳五石油树脂厂劳务技术服务合同》，约定自2019年1月1日至2019年12月31日，兰州鑫兰石化公司劳务技术服务人员在亚华公司组织下，依法进行碳五石油树脂装置的安全生产和技术服务工作，故薛毅为兰州鑫兰石化公司为完成碳五石油树脂生产工作而组建的团队成员，兰州鑫兰石化公司与亚华公司的技术服务合同期满后或者合同解除后，以及因亚华公司碳五石油树脂生产业务停止后，薛毅与兰州鑫兰石化公司的劳动合同关系自然终止。薛毅除每月基本劳动报酬外，还可以享有加班费、夜班费、绩效奖和经济补偿金等福利待遇。”2019年5月16日，兰州鑫兰石化公司与亚华公司签订了《解除合同协议书》，约定：“双方签订的《亚华公司碳五石油树脂厂劳务技术服务合同》于2019年3月31日到期，双方达成以下协议：1、原《亚华公司碳五石油树脂厂劳务技术服务合同》自2019年4月1日解除，自解除之日起，原合同约定的双方权利义务终止……”2019年4月1日，兰州鑫兰石化公司与薛毅签订《解除劳动合同协议书》一份，内容为：“因兰州亚华石油化工有限责任公司于2019年4月1日终止了与兰州鑫兰石化技术服务有限公司之间的《劳务技术服务合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，兰州鑫兰石化技术服务有限公司与薛毅协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给薛毅支付了一次性经济补偿金39241.78元。双方不再有任何法律关系和纠纷。”该补偿金数额是双方协商按照经济补偿金的大约7折或7.5折计算的。双方对已支付了一次性经济补偿金39241.78元均认可无异议。薛毅向兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、兰州鑫兰石化公司向其支付一次性伤残就业补助金69030元；2、支付一次性工伤医疗补助金69030元；3、支付2007年10月3日至2019年4月30日期间未休年休假报酬31737元。2019年9月2日，该委作出安劳人仲裁字[2019]第110号《裁决书》。兰州鑫兰石化公司不服裁决结果，故起诉至本院。另查明，薛毅的月平均工资为5310元，对此，双方均认可无异议。本院认为，关于是否应当支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案薛毅与兰州鑫兰石化公司于2019年1月1日签订的《劳动合同书》属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月。”本案中，兰州鑫兰石化公司称其已为薛毅办理工伤保险但并未举证证明该事实，且经法庭询问，兰州鑫兰石化公司明确表示如判决应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的话，兰州鑫兰石化公司认可支付主体为兰州鑫兰石化公司，故应依法判决由用人单位兰州鑫兰石化公司向薛毅支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原、被告均认可薛毅因工作遭受事故伤害前的平均月工资为5310元。故兰州鑫兰石化公司应当向薛毅支付一次性工伤医疗补助金69030元（5310元×13个月）、一次性伤残就业补助金69030元（5310元×13个月）。兰州鑫兰石化公司于2016年6月8日向薛毅支付的一次性工伤补助金、伤残鉴定费、医药费差额款共计18663.75元，根据实际情况，应为法律意义上的一次性伤残补助金，故本案在计算一次性工伤医疗补助金时不再扣减。关于是否应当支付未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，薛毅自2008年3月至2019年4月1日期间在兰州鑫兰石化公司工作已满10年，依法应当享受带薪年休假10天。2018年至2019年，兰州鑫兰石化公司未安排薛毅休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。故兰州鑫兰石化公司应向薛毅支付2018年度的未休年休假工资报酬差额4882.76元（5310元÷21.75天×10天×200%）、2019年度的未休年休假工资报酬差额976.55元（5310元÷21.75天×2天×200%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”薛毅要求支付其2007年至2017年期间未休年休假工资报酬的请求已过仲裁时效，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛毅支付一次性工伤医疗补助金69030元；二、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛毅支付一次性伤残就业补助金69030元；三、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛毅支付2018年未休年休假工资报酬差额4882.76元、2019年未休年休假工资报酬差额976.55元。四、原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司无需向被告薛毅支付2007年10月3日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兰州鑫兰石化技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 雷文霞审 判 员 景化冰审 判 员 刘光临二〇二〇年十月二十九日法官助理 陈亚婷书 记 员 朱建闻