广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终2367号 上诉人（原审原告）：吕庆环，男，1970年5月10日出生，汉族，住辽宁省阜新市新邱区友好路48-3-124，现住广西壮族自治区桂林市临桂区。 上诉人（原审被告）：广西维加斯酒店管理有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市临桂区临桂镇世纪大道世纪东路**。 法定代表人：刘启荣。 上诉人吕庆环与上诉人广西维加斯酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4335号民事判决，向本院提起上诉。本院在2020年6月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 吕庆环上诉请求：1、维持广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4335号民事判决第一项和第二项；2、改判被上诉人广西维加斯酒店管理有限公司支付其2019年8月份在该公司工作时超出绩效部分的提成奖 -2- 金3182元、未签订劳动合同的双倍工资差额3182元。事实与理由：1、上诉人的工资由工资、绩效及超额提成组成。2019年8月吕庆环个人销售总额133640元，提成奖金计算为超出考核营业营业额7万元的部分计提5%，即（133640-70000）×5%=3182元。 广西维加斯酒店管理有限公司未提交答辩意见。 广西维加斯酒店管理有限公司上诉请求：1、依法判决撤销广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初4335号民事判决书，改判驳回上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1、一审认定双方在2019年5月至7月之间形成劳动关系缺乏证据证实，认定被上诉人2019年8月份的工资为4323元亦缺乏证据证明。被上诉人吕庆环提供的“工资条”实为表述不准确，是对中介报酬的误解，且未提供应聘通知书、应聘电话通讯记录证明其主张，依据举证原则，应当承担举证不利的法律后果；2、双方之间形成的是合同关系，而不是劳动关系，证据显示被上诉人吕庆环与多家酒店有与本案双方之间类似之合作关系，若认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，则亦可认定其同时与多家酒店存在劳动关系，故认定双方之间存在劳动关系不符合常理，且在上诉人向被上诉人支付报酬时，不全为工资，也有标注为“佣金”，故上诉人向被上诉人支付的报酬性质应为“中介报酬”而非工资，进而证明双方之间实为合作关系；3、为避免被上诉人吕庆环将客人介绍到其他酒店赚取高额提成，双方已于2019年8月20日签订劳动合同，一审判决上诉人向被上诉人支付2019年8月未签订劳动合同2倍以上工资差额是错误的。 吕庆环辩称，请求支持其上诉请求。 吕庆环向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告向原告支付2019年8 -3- 月1日至8月31日期间拖欠的工资5000元及销售额业绩提成3000元，合计8000元；2、请求法院判决被告向原告支付2019年8月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额8000元；3、本案诉讼费由被告承担；4、被告向原告支付工资拖欠逾期利息（自2019年9月至工资结清之日止，按年息6%结算）。 一审法院认定事实：原告吕庆环于2019年4月23日通过应聘入职到被告广西维加斯酒店管理有限公司工作至2019年8月，任销售部经理，期间双方未签订书面劳动合同。被告广西维加斯酒店管理有限公司按月向吕庆环发放工资，于2019年5月发放工资1574元，于2019年6月发放工资4186元，于2019年7月发放工资4270元，于2019年8月发放工资4514.96元。因双方在工作期间产生矛盾，2019年8月底，原、被告双方终止劳动合同关系，被告对原告2019年8月的工资未予发放。吕庆环于2019年9月20日向广西壮族自治区桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2019年11月8日，广西壮族自治区桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员作出临劳人仲案字［2019］第72号仲裁裁决。吕庆环对裁决不服，于2019年11月13日该院提起劳动争议诉讼。广西维加斯酒店管理有限公司亦不服仲裁裁决书，向桂林市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。桂林市中级人民法院于2020年1月9日立案后，于2020年2月17日裁定驳回申请人广西维加斯酒店管理有限公司的申请。 一审法院认为，本案争议焦点一、原告吕庆环与被告广西维加斯酒店管理有限公司之间存在劳动关系还是劳务关系；争议焦点二、被告广西维加斯酒店管理有限公司是否应向原告吕庆环支付2019年8月份的工资或者劳动报酬，应支付多少；争议焦点三、被告广西维加斯酒店管理有限公司是否应向原告吕庆环支付2019年8月份未签订劳动合同的双倍工资差额；争议焦点四、原告吕庆环主张的利息是 -4- 否应得到支持。 关于争议焦点一，原、被告双方具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，吕庆环于2019年4月入职到广西维加斯酒店管理有限公司工作并接受广西维加斯酒店管理有限公司的工作安排，广西维加斯酒店管理有限公司按月向吕庆环发放工资以及报销因工作形成的各种费用，根据吕庆环提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、工作名片、员工通讯录、微信聊天记录、工作文件材料等证据，足以证明双方之间已经形成事实上的劳动关系，亦足以认定吕庆环担任销售部经理一职。广西维加斯酒店管理有限公司主张双方存在劳务关系缺乏事实根据，该院不予支持。关于争议焦点二，吕庆环于2019年4月入职后，根据吕庆环提交的账户交易明细记载，广西维加斯酒店管理有限公司按月向吕庆环发放工资，于2019年5月发放工资1574元，于2019年6月发放工资4186元，于2019年7月发放工资4270元，于2019年8月发放工资4514.96元，结合维加斯酒店销售部薪酬体系，可以认定吕庆环的工资由基本工资3500元、绩效及提成奖金构成，广西维加斯酒店管理有限公司已经向吕庆环发放了4月、5月、6月、7月的工资，对于8月的工资，广西维加斯酒店管理有限公司辩称其与吕庆环在2019年4月至8月23日合作期间，双方约定按佣金结算且原告有应收账款未收回，故不应向其支付报酬。可见，对于原告工作至2019年8月的事实，被告未予否认，而被告未予发放8月份工资的辩解理由，没有事实和法律依据，该院不予支持，被告应向原告发放2019年8月份的工资。关于原告8月份工资的数额，该院认为，根据原告账户交易明细记载以及维加斯酒店销售部薪酬体系，原告的工资由基本工资3500元、绩效及提成奖金构成，原告每个月的工资除了基本工资外，还包括一定数额的绩效，原告绩效的绩效工资系根据工作业绩的完成情况而有所变动的，为公平起见，该院结合双方当事人的举证情况，参照原告2009年5月、6月、7月的 -5- 平均工资4323元，确认被告应向原告支付2019年8月份工资4323元。关于争议焦点三，被告未依法与原告签订劳动合同是事实，被告未与劳动者签订劳动合同违法了法律规定，被告应向原告支付2019年8月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额4323元。关于争议焦点四，原告主张拖欠工资的利息，因我国相关劳动法律、法规没有支付利息的法律规定，故该院对原告要求支付拖欠工资利息的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、被告广西维加斯酒店管理有限公司支付原告吕庆环2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资4323元；二、被告广西维加斯酒店管理有限公司支付原告吕庆环2019年8月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额4323元；三、驳回原告吕庆环的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广西维加斯酒店管理有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有新证据提交。 经审查，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点为：上诉人吕庆环主张广西维加斯酒店管理有限公司支付其2019年8月份超出绩效部分的提成奖金3182元和未签订书面劳动合同双倍工资3182元是否有事实和法律依据？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的组织，有责任提供证据。”上诉人吕庆环主张其工资是由基本工资、绩效及提成奖金构成，提成奖金是按超出月绩效考核部分计提5%。并提供《维加斯国际酒店业务员业绩明细表（权责）》、《维加斯国际大酒店宾客账单》予以证 -6- 实其2019年8月份销售业绩。本院认为，吕庆环提供的《维加斯国际酒店业务员业绩明细表（权责）》、《维加斯国际大酒店宾客账单》没有广西维加斯酒店管理有限公司负责人的签字，也未加盖公章，无法证实其真实性。且吕庆环也未提供提成奖金计算标准的相关文件。因此，对吕庆环上诉主张要求广西维加斯酒店管理有限公司支付其8月份超出绩效部分的提成奖金和未签订书面劳动合同双倍工资3182元没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人吕庆环的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人吕庆环负担10元，由上诉人广西维加斯酒店管理有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  容 艳 审 判 员  陆建华 审 判 员  唐 勇 -7- 二〇二〇年十月二十日 法官助理  龙艳祥 书 记 员  朱银燕