广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9837号原告：广州市同创社会工作服务中心，住所地广州市番禺区市桥街德胜路**。法定代表人：谢曙光，职务总干事。被告：周依琪，女，1993年7月28日出生，汉族，住广州市南沙区。原告广州市同创社会工作服务中心（以下简称同创服务中心）与被告周依琪劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州市同创社会工作服务中心的法定代表人谢曙光，被告周依琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付周依琪终止劳动合同经济补偿10500元、季度绩效500元。事实和理由：我单位与被告周依琪签订的合同第五写的很清楚“社会保险和福利待遇”一项的内容为以下2项。没有其它条件：（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、实业、工伤、剩余等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应有个人承担的社会保险费。甲方应交为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。合同里面没有规定奖金及节日补贴必须发放的，是否发放视机构运营情况好坏而定，附上广州市同创社会工作服务中心与周依琪的合同复印件作为证明材料。周依琪所工作的项目“黄阁镇社区综合服务中心购买”项目为以奖代补项目，最终的服务经费评估等级拨付对应的经费，而该项目最终的评估等级不理想，其中还有一个村居评估为C级（不合格），使得该项目被扣减了20万元的经费，有鉴于此，单位根据项目的运营情况，不予发放奖励。绩效登记仅为员工自评及项目运营情况，没有最终机构的额核定及最终的结果认定。月平均工资的算法异议—根据合同工资的构成，已包含绩效工资，且二次考核为公司激励政策，不应重复计算。周依琪于2017年5月2日入职，至2020年2月24日合同期满，工作时间为2年10个月，最后劳动合同基本工资为2100元，加上岗位工资600元，津贴300元，合计3000元，即便按照这个标准计算经济补偿金，3000元乘以3，补偿金额也只有9000元，但是裁决书判定为14730元，对此有异议。被告周依琪员工合同上签订每天工作时间为8小时，但是实际每天的上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每天只有7小时上班时间，每天少了1小时的工作时间。按照平均一个月21.75天的工作时间，每天8小时，一个月共需工作174小时。被告每月就少了21.75小时的工作时间，被告2017年5月2日入职，至2021年2月24日，在我机构工作33.5个月，所以总共需补回728.62小时的工作时间（4.19个月），或者按照她终止合同前12个月的平均工资3500元，补回单位4.19个月的工资共计14656.25元。被告辩称：原告说不给我末期评估奖励，是因为被政府扣了20万，但根据原告提供的末期评估总体报告可以看出，被政府扣钱扣钱是因为沙仔村而非我所工作的社区，也是因为我们的总干事管理不善，不是我个人原因，当时做这个奖励制度的时候没有约定如果其他村没有评估过关就扣除我们的奖励。且我确实在原告公司做了快三年了，现在也被违法解除了劳动关系，所以这个违法解除劳动关系的补偿原告是该给回我的。本院经审理查明如下事实：原告系依法登记成立的民办非企业单位。被告周依琪于2017年5月2日入职原告单位，任职社工。原、被告于2019年5月2日签订劳动合同，合同约定：合同期限为2019年5月2日起至2020年2月24日止；甲、乙双方同意按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；乙方正常工作时间工资额为3000元/月，其中：基本工资2100元/月，岗位工资600元/月，津贴（交通、通讯）300元/月。周依琪被安排在黄阁镇××村社工分站工作。原告每三个月会对员工进行季度评定，以评定结果发放绩效，评定结果分A、B、C、D四个等级，分别对应900元、500元、250元、0元。年末原告根据末期评估，发放末期评估奖励，评定结果分A、B、C三个等级，分别对应1500元、900元、0元。经评定，周依琪2019年第三季评定等级为C，第四季度评定等级为C，2019年末期评估等级为C。2020年2月24日，原、被告劳动合同期满，双方终止了劳动合同。周依琪终止劳动合同前十二个月月平均工资为3500元。2020年3月20日，被告周依琪向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：1、确认原、被告于2017年5月2日至2020年2月24日存在劳动关系；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿14730元；3、原告向被告支付2019年7月至2019年12月两个季度绩效500元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出《仲裁裁决书》（穗劳人仲案[2020]2226号），裁决如下：一、原、被告于2017年5月2日至2020年2月24日存在劳动关系；二、本裁定书生效之日起三日内，原告向被告支付终止劳动合同经济补偿10500元、季度绩效500元。原告不服，诉至本院。本案庭审中，原、被告确认对上述穗劳人仲案[2020]2226号仲裁裁决查明的事实及第一项关于劳动关系确认的裁决内容均无异议。本院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告双方于2017年5月2日至2020年2月24日期间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于确认劳动关系问题。原、被告就周依琪的入职时间及终止劳动合同时间均无异议，且双方已经签订了劳动合同，故本院确认同创服务中心与周依琪于2017年5月2日至2020年2月24日存在劳动关系。关于经济补偿问题。原、被告确认双方劳动合同于2020年2月24日期满终止。原告主张双方劳动合同终止是因为项目到期，政府要重新招投标，同创服务中心未中标，同创服务中心还有其他项目，可以安排周依琪到其他项目去，或者政府跟她协调，重新安排她到原来的岗位，她基本上能延续到原来的工作状态的，但是她不同意，或者安排她到横沥镇去，但是她不同意，才导致合同期满终止，故无需支付经济补偿。被告称，原告违法解除双方劳动关系，原告应依法给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告并未就双方劳动合同终止的原因、与被告协商续订合同的条件及过程提交任何证据，仅陈述是因为被告不同意其提出的续签条件，导致双方劳动合同期满终止，故对原告的陈述，本院不予采信。原、被告双方劳动合同期满终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿。庭审中，原、被告对仲裁裁决书中载明的被告工资标准无异议，对此，本院予以采纳，确认周依琪终止劳动合同前十二个月的月平均工资为3500元。结合被告的工作年限，经核算，周依琪应得经济补偿为10500元（3500元/月×3个月）。关于季度绩效问题。原告主张，双方劳动合同没有约定支付季度绩效，原告是根据运营情况决定发或者不发，周依琪的2019年第三、第四季度评定等级均是C级，但因为经费问题，没有发放，且原告认为其实际发放给被告的工资已经超过了双方劳动合同约定的工资标准，超出的部分应视为绩效奖励。被告称，季度等级是通过自评、主任评定及机构领导评定三方综合来评定等级的，其2019年第三季度、第四季度均是C级，原告应按规定向其发放季度绩效。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告在仲裁中表示对被告主张的季度绩效问题没有意见，在本案中亦未能提供证据材料予以证明被告季度绩效的发放情况，应承担举证不能的不利后果，本院对被告周依琪的陈述予以采信，故原告应向周依琪支付2019年第三季度绩效250元、2019年第四季度绩效250元，共计500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市同创社会工作服务中心与被告周依琪在2017年5月2日至2020年2月24日存在劳动关系；二、原告广州市同创社会工作服务中心于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周依琪支付终止劳动合同经济补偿10500元、季度绩效500元。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市同创社会工作服务中心负担。本判决为终审判决。审判员 曾 强二〇二〇年十月二十九日书记员 罗筱笛