云南省绿春县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2531民初445号 原告：绿春县绿达教育发展有限公司。 统一社会信用代码：91532531MA6KA5FT7H。 住所地：绿春县大兴街**。 法定代表人：马立新，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李杰，男，1992年11月17日生，白族。代理权限为特别授权代理（未出庭）。 委托诉讼代理人：陈晓龙，男，云南经峰律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 被告：张国良，男，1978年4月3日生，汉族，系，，住云南省昆明市五华区 原告绿春县绿达教育发展有限公司与被告张国良劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告绿春县绿达教育发展有限公司的委托诉讼代理人陈晓龙、被告张国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿春县绿达教育发展有限公司向本院提出诉讼请求：一、驳回张国良的仲裁申请请求；二、请求判决原告不向申请人张国良支付11个月二倍工资差额（2018年2月至2018年12月）陆万零伍佰元整（￥60500元）[5500元×11个月]；三、请求判决原告不向张国良支付经济补偿金壹万叁仟柒佰伍拾元整（￥13750元）[5500元×2.5个月]；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、张国良严重失职，公司开除他属于合法解除劳动合同关系。张国良在公司工作期间，恶意泄露公司商业机密，怂恿工人和供应商闹事，阻碍项目复工等一系列恶行，经公司股东会，董事会一致通过将二人予以开除，公司本着人道主义精神及人性化的考虑，没有给予注明是开除，是为了使他们在未来求职时不致于困难，但两人不思反省，反而歪曲事实，恶意欺诈，我公司将保留诉诸法律的权利。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反公司规定，用人单位可以解除劳动关系，属于合法解除，不应承担赔偿责任。二、一切责任应当由魏文军承担。原告是国有企业，作为公司总经理的魏文军，负有公司管理职责，员工签订劳动合同属于其职责范围的事，但魏文军严重失职，不签订劳动合同，使公司被起诉，魏文军应承担全部责任，根据《公司法》第148、149条的规定，魏文军应当向公司承担赔偿责任。原告对绿春县劳动人事争议仲裁委员会作出的绿劳人仲案字[2020]第07号仲裁裁决书不予认可，这份裁决书没有审查仲裁时效，被告申请仲裁已超过仲裁时效，仲裁裁决关于经济补偿的适用法律错误，被告存在严重过错，不应适用劳动合同法第四十三条的规定，应当适用第三十九条的规定。 张国良辩称，绿春县劳动人事争议仲裁委员会作出的绿劳人仲案字[2020]第07号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被告在职期间尽职尽责，不存在原告的诉状所说的事实，原告擅自解除与被告的劳动关系，违反劳动法的相关规定，原、被告之间存在劳动关系，不是与魏文军之间存在劳动关系，不能因魏文军的失职行为致公司免责，魏文军也没有权利与被告签订劳动合同。原告提出仲裁时效问题，被告曾多次与马立新交涉，如不签订劳动合同，将赔偿二倍工资，但马立新一直未表态。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告绿春县绿达教育发展有限公司向本院提交下列证据：第一组：绿达公司营业执照（复印件）一份，欲证明原告的主体身份信息；第二组：绿春县绿达教育发展有限公司董事会决议（复印件）一份，欲证明张国良在公司工作期间，恶意泄露公司商业机密，怂恿工人和供应商闹事，阻碍项目复工等一系列恶行，经公司股东会，董事会一致通过将其开除；第三组：绿达教育发展公司章程（复印件）一份，欲证明公司总经理是高管人员，魏文军未积极履行公司章程第十条第（11）、（12）项职责，未与员工（包括他自己）签订劳动合同，导致公司被起诉，魏文军承担赔偿责任；第四组：关于免去张国良同志绿达教育发展有限公司一切职务的通知（复印件）一份，欲证明张国良在职期间有违法违纪行为，公司免除其一切职务，并将其开除告知相关部门及有联系的事业单位；第五组证据“员工保密协议”（复印件）一份，欲证明张国良泄露公司商业机密，怂恿工人和供应商闹事，违反员工保密协议义务，存在严重过错；第六组证据“仲裁裁决书”欲证明仲裁裁决书适用法律错误，申请仲裁已超过仲裁时效，确定工资有误，被告申请金额是5485元一个月，仲裁确认是5500元一个月，因此裁决金额超出了申请的金额。 经质证，被告张国良对原告提交的第一、三、四、六组证据的三性无异议；对第二组证据的关联性及证明目的有异议，对第五组证据有异议，理由：我不知道甲方是谁，保密合同内容不完整，上面我的名字是我签的，保密合同是甲方要求我签我就签了，但是甲方没有表明自己的身份，该保密合同是谁家公司的没有注明，马立新有很多家公司，并且我没有阻碍项目复工等一系列恶行，因此该保密合同是无效的。 被告张国良向本院提交下列证据：第一组：绿春县绿达教育发展有限公司文件（原件）一份，欲证明原告绿达公司决定聘任被告担任绿春县绿达教育发展有限公司融资部负责人；第二组：关于免去张国良同志绿教育发展有限公司一切职务的通知（复印件）一份，欲证明免去张国良一切职务的事实；第三组：董事会决议（复印件）一份，欲证明决议中的第一项明确了相关员工的工资标准及缴纳养老保险、医疗保险、意外伤害等三项保险；第四组：工资交易明细账（复印件）二份，欲证明所有的工资都是通过银行发放。 经质证，原告绿春县绿达教育发展有限公司对被告提交第一、二、四组证据的三性无异议；对第三组证据有异议，理由：因为没有公司的公章，也没有公司的签名，所以该份决议不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的第二组证据“董事会决议”，该组证据只能证明绿春县绿达教育发展有限公司决定免去被告一切职务，但不能证明被告怂恿工人和供应商闹事，阻碍项目复工等一系列恶行，与本案无关联，不予采信；原告提交的第五组证据“员工保密合同”，该组证据员工保密合同内容不完整，不能证明甲方是绿春县绿达教育发展有限公司，且无公司盖章确认，与本案无关联，不予采信。被告提交的第三组证据“董事会决议”，该组证据是被告自行收集，且无绿春县绿达教育发展有限公司盖章确认，不能证明案件的事实，与本案无关联，不予采信。 本院经审理认定事实如下：绿春县思源实验学校及新区幼儿园建设工程项目中标单位系中国电力建设股份有限公司（以下简称电力公司），该工程项目实际施工人系云南泽丰建筑工程有限公司（以下简称泽丰公司），泽丰公司与绿春县城市开发投资有限公司共同投资注册成立绿春县绿达教育发展有限公司（以下简称绿达公司），泽丰公司和绿达公司的法定代表人为马立新。原告绿达公司董事会于2017年10月25日决定聘任被告担任公司融资部负责人，任职时间试用期2017年10月15日起计算。被告担任绿达公司融资部负责人后，确定月工资5500元，工作期间受绿达公司的劳动管理，但绿达公司一直未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。原告绿达公司董事会于2020年4月3日作出决议，决定免去张国良一切职务，同日作出关于免去张国良同志绿春县绿达教育发展有限公司一切职务的通知，单方终止劳动关系，因此发生劳动争议纠纷。被告于2020年5月18日向绿春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；二、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金13712.50元；三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资差额57648.15元；四、将社会保险公司缴纳的部分存入申请人个人账户；五、被申请人支付申请人一个月工资5485元。绿春县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出绿劳人仲案字[2020]第07号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张国良与被申请人绿春县绿达教育发展有限公司自2018年1月1日至2020年4月3日期间存在事实劳动关系；二、被申请人绿春县绿达教育发展有限公司向申请人张国良支付11个月二倍工资差额（2018年2月至2018年12月）60500元[5500元×11个月]；三、被申请人绿春县绿达教育发展有限公司向申请人张国良支付经济补偿金13750元[7500元×2.5个月]；四、以上二、三项合计74250元，被申请人限于本裁决生效后十五日内一次性付清。原告绿达公司不服绿春县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，向本院提起民事诉讼，请求法院判决驳回被告仲裁申请请求，不向被告支付二倍工资差额及经济补偿金。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告经原告绿达公司董事会聘任担任融资部负责人后到绿达公司工作，双方已经建立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告在原告绿达公司工作期间，原告绿达公司未与被告签订劳动合同，原告绿达公司的行为违反劳动合同法的相关规定，原告绿达公司董事会于2020年4月3日作出决议，决定免去被告一切职务，双方因此发生劳动争议纠纷。被告向绿春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，绿春县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书确认：原告绿达公司与被告存在事实劳动关系，原告绿达公司单方终止劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条规定向被告支付11个月的二倍工资差额及支付2.5个月的经济补偿金。绿春县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，裁决结果正当，且被告申请仲裁未超过仲裁时效，对仲裁裁决事项予以确认。故原告绿达公司请求法院判决驳回被告仲裁申请请求，不向被告支付二倍工资差额及经济补偿金的诉求，无事实和法律依据，依法不予支持。被告以申请仲裁未超过仲裁时效，绿春县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，要求判决驳回原告诉求的辩驳理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告绿春县绿达教育发展有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付被告张国良11个月二倍工资差额（2018年2月至2018年12月）60500元[5500元×11个月]。 二、原告绿春县绿达教育发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张国良经济补偿金13750元[7500元×2.5个月]。 三、驳回原告绿春县绿达教育发展有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告绿春县绿达教育发展有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。 审判员  杨忠平 二〇二〇年十月二十二日 书记员  王 蔓