广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终9317号上诉人（原审原告）：胡佳全，男，汉族，1965年6月11日出生，住湖南省宁远县。被上诉人（原审被告）：佛山市众辉陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。上诉人胡佳全因与被上诉人佛山市众辉陶瓷有限公司（以下简称众辉公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2020）粤0604民初9169号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2020年5月7日判决：“一、确认原告胡佳全与被告佛山市众辉陶瓷有限公司在2015年10月15日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、驳回原告胡佳全的其他诉讼请求。本案免收受理费。”上诉人胡佳全不服原审判决，向本院提起上诉称：胡佳全于2015年10月被众辉公司招聘为保安，2018年胡佳全骑摩托车上班途中不幸撞上隔离带导致左脚受伤。受伤后胡佳全给众辉公司打了电话，说明事实真相。但众辉公司推卸责任、诈骗、造假，为见证者及其家属造成巨大的精神损失，胡佳全要求众辉公司赔偿见证者及其家属损失1500万元。请求人民法院判决合同无效，保留见证名单作为众辉企业推卸责任的证据。因为众辉公司造假，推卸责任给胡佳全的家人及亲属，造成无法挽回的损失，胡佳全不服一审判决的结果，提出上诉请求：1.确认胡佳全与众辉公司至今存在劳动关系；2.判令众辉公司向胡佳全支付医疗费40万元、护理费15万元、后续治疗费15万元后再评残；3.判令众辉公司每月向胡佳全支付工资9000元；4.判令众辉公司为胡佳全及其兄弟姐妹、家人每人做一次健康体检，所有费用由众辉公司承担；5.判令众辉公司向胡佳全支付精神损失费1500万元；6.判令有关部门取消众辉公司的营业许可证。针对上诉人胡佳全的上诉，被上诉人众辉公司未提供答辩意见。二审期间，上诉人胡佳全向本院提交以下新的证据材料：1.杨卫毕业证书一份；2.胡佳全《员工离职申请表》一份，拟证明众辉公司造假；3.胡佳全住院收费票据、陪人交费通知单、住院费用清单、出院结算通知单、急诊科治疗单及费用明细清单、胡佳全、余某等人的诊金收费收据及刷卡交易凭证若干份；4.华为手机一部，拟证明余某将胡佳全的手机摔烂，是众辉公司造假的结果；5.灭火器检查卡两份，拟证明胡佳全要求众辉公司赔偿工资；6.EMS专递邮件详情单三份。经质证，众辉公司对胡佳全二审提交的全部证据材料均不予确认。二审期间，被上诉人众辉公司未向本院提交新的证据材料。本院对胡佳全二审期间提交的证据材料认证如下：胡佳全二审期间提交的证据材料与本案缺乏关联性，本院均不予采纳。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一是胡佳全与众辉公司于2018年12月29日签订的《协议书》是否合法有效；二是胡佳全与众辉公司劳动关系的存续期间；三是众辉公司应否向胡佳全支付医疗费40万元、护理费15万元、后续治疗费15万元、每月工资9000元、精神损失费1500万元及众辉公司应否为胡佳全及其全部家属做健康体检。一、关于胡佳全与众辉公司于2018年12月29日签订的《协议书》是否合法有效的问题。胡佳全上诉主张该协议书属众辉公司推卸责任、诈骗、造假，其效力应予以推翻。对此，根据双方陈述的事实，胡佳全于2018年12月11日在上下班途中突发疾病，后被诊断为脑中风，众辉公司与胡佳全通过《协议书》约定，由众辉公司作为用人单位向劳动者胡佳全支付因其自身疾病事件的相关赔偿。该《协议书》甲方处有众辉公司的签章，乙方处有胡佳全的签名及捺印，见证人处有胡某1、余某、蒋某的签名。胡佳全确认乙方处的签名及捺印为其本人所签印，亦确认见证人胡某1为胡佳全的儿子、余某为胡佳全的妻子、蒋某为胡佳全的妹夫。胡佳全在一审中还清楚描述了签订上述协议的过程。因此，上述《协议书》是胡佳全与众辉公司在充分沟通协商后达成的合意，是双方真实的意思表示，并且在胡佳全的三名家属见证下签订，内容不违反国家法律法规的强制性规定。胡佳全亦确认在《协议书》签订的当日，众辉公司已经将承诺的10万元通过银行转账形式向胡佳全支付完毕，胡佳全在长达两年时间内并未提出异议，也未能提供证据证明其签订该《协议书》时受到欺诈、胁迫，故胡佳全与众辉公司于2018年12月29日签订的《协议书》合法有效，本院予以确认。胡佳全上诉主张该《协议书》应被撤销，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。二、关于胡佳全与众辉公司劳动关系存续期间的问题。首先，胡佳全主张其于2015年10月1日入职众辉公司，一审庭审中，其又陈述于2015年10月15日入职众辉公司担任保安，众辉公司对胡佳全2015年10月15日入职的事实予以确认，故本院认定胡佳全入职众辉公司的时间为2015年10月15日。其次，胡佳全与众辉公司在2018年12月29日签订《协议书》中约定众辉公司向胡佳金支付相关项目的赔偿共计10万元。该《协议书》第二点约定“甲方（众辉公司）向乙方（胡佳全）支付上述赔偿费用后，甲方与乙方的劳动关系、工伤保险、养老保险等社会保险关系全部终止。”众辉公司于签订《协议书》的当日向胡佳全履行完支付义务，因此，依据《协议书》双方劳动关系于2018年12月29日解除，原审判决认定胡佳全与众辉公司劳动关系存续期间为2015年10月15日至2018年12月29日正确，本院予以维持。胡佳全上诉要求确认2015年10月1日至今与众辉公司存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于众辉公司应否向胡佳全支付医疗费40万元、护理费15万元、后续治疗费15万元、每月工资9000元、精神损失费1500万元及众辉公司应否为胡佳全及其全部家属做健康体检的问题。对此，如上所述，因胡佳全于2018年12月11日上下班途中突发疾病，后被诊断为脑中风一事，胡佳全与众辉公司已经于2018年12月29日签订《协议书》，该《协议书》第一点约定“甲方（众辉公司）向乙方（胡佳全）支付人民币壹拾万元（包括但不限于乙方劳动关系存续期间的工资报酬、社保、非因工突发疾病医药费、赔偿、解除劳动关系经济补偿金等各项费用）”，第二点约定“甲方（众辉公司）向乙方（胡佳全）支付上述赔偿费用后，甲方与乙方的劳动关系、工伤保险、养老保险等社会保险关系全部终止。乙方承诺：（1）不再就上述法律关系要求甲方承担任何责任、支付任何费用；（2）乙方不再以任何方式要求甲方就本事件赔偿或支付任何费用；（3）乙方不得以任何方式损毁甲方声誉。”基于上述约定，胡佳全主张众辉公司应另向其支付医疗费40万元、护理费15万元、后续治疗费15万元、精神损失费1500万元，为胡佳全及其全部家属做健康体检，缺乏事实依据，本院不予支持。至于工资的问题，如上所述，胡佳全与众辉陶瓷公司劳动关系于2018年12月29日终止，而根据《协议书》的约定，众辉陶瓷公司向胡佳全支付的赔偿款中亦已包含了胡佳全在双方劳动关系存续期间的工资报酬，因此，胡佳全现请求众辉公司向其每月支付工资9000元，缺乏理据，本院不予支持。综上所述，上诉人胡佳全的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡佳全负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  周 嫄二〇二〇年十月十三日法官助理  林敏莉书 记 员  刘钟婷