山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9339号原告：袁粒，女，1995年10月20日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。被告：安必信国际教育科技有限公司，住所地山东省青岛市城阳区正阳中路**海都国际****。法定代表人：崔彦，该公司董事长。原告袁粒与被告安必信国际教育科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁粒、被告安必信国际教育科技有限公司的法定代表人崔彦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁粒向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年9月-2019年11月工资，合计人民币10916元；2、请求判令被告支付原告2019年12月-2020年3月基本工资7600元；3、请求判令被告支付原告2019年9月-2019年11月餐补费900元；4、请求判令被告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；5、请求判令被告为原告补交2019年8月-2019年11月社保。事实与理由:原告于2019年7月15日进入被告处工作，任平面设计职位，于2019年8月14日签订劳动合同，合同为期三年，合同盖章后被告以修改为由将合同要回。合同规定2010年8月原告转正为正式员工，每月15号发放工资，转正后每月工资为4000元，每月餐补300元。被告分别于2010年8月15日，2019年9月16日，2019年9月25日支付原告2019年7月工资1466元，2019年8月工资4000元，2019年8月餐补费300元。此后再没支付任何工资及餐补费。2019年9月原告请假0.5天，当月工资4000/24*23.5为3916.6元。2019年10月原告请假1天，当月工资4000/24*23为3833元。2019年11月原告请假1天，且当月22日被告因办公场所租金到期不续租且原告身体不适需要定期去医院检查，双方协商原告从11月24日工作结束后搬离工位，在家工作，因此2019年11月工资4000/24*19为3166.6元。2019年9月-2019年11月被告应支付原告合计工资为10916元。2019年12月被告告知原告这几日有任务工作安排，但被告又一直未给原告安排工作，原告询问缘由，被告以无法支付工资为由所以没安排工作，但被告又不与原告解除劳动关系，原告认为被告应支付原告2019年12月-2020年3月基本工资1900*4为7600元。原告于2019年8月成为安必信国际教育科技有限公司正式员工，被告一直未给原告缴纳社保。由于被告拖欠原告工资至今，且未给原告缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告于2020年4月13日正式与被告解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应支付原告经济补偿人民币4000元。拖欠工资期间，原告多次联系被告董事兼总经理赵明，对方一直推脱，于2020年1月23日再无法联系上。原告又多方了解取得被告法定代表人崔彦联系方式，于2020年2月18日被法定代表人告知他与总经理赵明私下签订协议分开单干，并答应协助原告解决工资事宜。在此之前原告对此协议并不知情且原告是与被告签订的劳动合同，且在2020年4月13日前双方均未解除劳动合同关系。原告认为，本案被告的拖欠工资逾期拒不支付事实存在，承担赔偿责任依法有据，请求人民法院依法予以支持。被告安必信国际教育科技有限公司辩称，不同意原告诉请，不同意支付原告任何费用。原告为支持其主张向本院提交证据及被告质证意见如下：证据1，国家企业信用信息公示系统查询报告1份，证明：赵明是该公司的董事兼总经理，原告与被告有劳动关系。被告对该证据的真实性认可，其公司没有跟原告签订劳动合同。证据2，钉钉赵明信息截图2张，以及原告与被告方赵明的微信聊天记录2张，证明：原告是2019年7月15日入职被告处，赵明为原告安排工作。被告认为该钉钉群是真实的，但是后期安排工作，都是赵明负责。证据3，微信支付转账电子凭证1份，赵明微信名片截图1张，以及原告与被告处赵明（微信号：×××）的聊天记录1张，证明：该微信号是赵明本人。被告认为该微信号是赵明的，对转账凭证无异议。证据4，2019年8月15日崔彦工商银行给原告转账第一个月的实习工资1466.7元的微信截图1份，2019年9月16日崔彦中国工商银行转账给原告正式工作的第一个月工资4000元的微信截图1份，原告与被告处赵明的微信聊天记录1份，2019年9月25日崔彦中国工商银行转账给原告正式工作第一个月餐补费用300元的微信截图1份，中信银行交易明细1张，证明：被告只支付给原告上述费用，共计5766.7元。被告对证据无异议，对上述工资的发放无异议。证据5，2019年9月-2019年11月24日的原告与被告处赵明的微信聊天记录1份共计61张，证明：2019年9-11月原告确实在被告处工作，但是被告一直未给原告发放工资。被告认为该证据是原告与赵明之间的微信聊天，2019年9月份以后的工作都是赵明安排，崔彦只发放了2019年7、8月份的工资，对该证据不知情。证据6，2019年12月6日到2020年1月22日，原告与被告处赵明的微信聊天记录1份共3张，证明：原告向被告处赵明索要2019年9月-11月的工资，但被告未支付，且要求原告在家待岗。被告认为该证据是原告与赵明之间的微信聊天，2019年9月份以后的工作都是赵明安排，对该证据不知情。证据7，2020年4月13日原告与被告处赵明的微信聊天记录1份，原告辞职信1份，证明：因被告拖欠原告工资，原告提出辞职。被告认为该证据是原告与赵明之间的微信聊天，2019年9月份以后的工作都是赵明安排，对该证据不知情，但是原告也给被告方法定代表人崔彦发送该辞职信。证据8，原告与被告处法人崔彦2020年2月18日的录音1份（当庭播放），证明：原告向被告处法人崔彦索要工资，且被告处法人已经承认原告为其工作的事实，证明原告确实在被告处工作，且被告知道拖欠原告工资的事实。被告认为该录音是其法定代表人崔彦与原告的通话录音，但是对证明事项不认可。被告为反驳原告主张向本院提交证据及原告质证意见如下：证据1，被告公司股东会议决议书1份，证明：被告与赵明于2019年10月30日终止教育项目合作。后期赵明所负责的项目与我公司无关。公司自2019年9月1日开始，超过原实缴股本所发生的一切费用由赵明负责。原告认为该证据是股东之间的事，与其无关，且到目前为止赵明依然是公司的董事兼总经理。证据2，2019年11月7日（转账100元）与2019年11月12日（转账200元）王军微信转账给原告的转账记录记录2张，证明：原告在被告公司负责设计工作，需要原告设计的项目已经支付其费用。原告认为王军并不是公司的股东，该费用是其兼职的费用，该兼职并没有影响其在被告处的正常工作。经审理查明，赵明系被告公司的董事及总经理。原告称其于2019年7月15日入职被告处,从事平面设计工作，双方签订了劳动合同，后合同被被告收回，被告未给缴纳社保，转正后月工资4000元及餐补300元，其在被告处工作到2019年11月24日，后在家待岗，待岗至2020年4月13日，期间未上班，待岗期间也并未发工资，双方也未约定，2020年4月13日因被告拖欠工资及未缴纳社保而向被告提出辞职，被告仅发放了2019年7月实习期的工资1466.7元、2019年8月份工资4000元及餐补费300元。被告称其对原告的具体入职时间不确定，大约是2019年7月份，原告在其公司从事设计工作，双方未签订劳动合同，被告通过法定代表人崔彦发放了原告2019年7月份实习期的工资1466.7元、2019年8月份工资4000元及餐补费300元，自2019年9月份后，原告一直与赵明联系，被告法定代表人崔彦并不知情，2020年4月13日原告向法定代表人通过微信发出辞职信。另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付2019年9月至11月工资10916元；2、支付2019年12月至2020年3月基本工资7600元；3、支付2019年9月至2019年11月餐补费900元；4、支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元。该仲裁委员会于2020年4月17日作出青城劳人仲定字[2020]第707号决定书，决定：对申请人袁粒诉被申请人安必信国际教育科技有限公司之间劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。又查明，被告提交公司股东会议决议书，并称被告与赵明于2019年10月30日终止教育项目合作，后期赵明所负责的项目与其公司无关，公司自2019年9月1日开始，超过原实缴股本所发生的一切费用由赵明负责。原告认为该证据是被告股东之间的事，与其无关，且到目前为止赵明依然是公司的董事兼总经理。以上事实，有当事人提交的证据、陈述及庭审笔录等在卷予以佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。关于原告主张2019年9月至11月期间的工资10916元及餐补费900元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告抗辩称赵明负责原告工作，被告对原告工作不知情，被告公司形成公司股东会议决议，决议公司自2019年9月1日开始，超过原实缴股本所发生的一切费用由赵明负责。本院认为，被告该抗辩系被告股东之间的争议事项，其抗辩并不足以对抗原告的主张，本院对此不予采纳。原告系被告公司的员工，被告作为用人单位，应当对原告的工资标准、构成及发放情况承担举证责任，被告对此未举证证明，其应当承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付上述期间的工资及餐补费的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。关于原告主张2019年12月至2020年3月的基本工资7600元。原告称其于2019年12月开始待岗，被告一直未安排原告工作，双方亦未解除劳动合同。本院认为，原、被告双方劳动关系存续期间，被告应按时支付原告待岗期间工资，原告未举证证明双方对待岗期间的工资标准进行了约定，本院认为，原告待岗期间的工资标准以当地最低工资的80%计算为宜，具体数额为6112元(1910元×4×80%），超出部分本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金4000元。原告提交辞职信并称其因被告拖欠其工资而向被告提出辞职。本院认为，原告系因被告拖欠工资提出辞职，原告要求被告支付因违法解除合同的赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张被告为其补交2019年8月至2019年11月期间的社保。原告该项诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安必信国际教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告袁粒2019年9月至2019年11月期间工资10916元。二、被告安必信国际教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告袁粒2019年12月至2020年3月期间工资6112元。三、被告安必信国际教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告袁粒2019年9月至2019年11月期间餐补费900元。四、驳回原告袁粒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年十月十九日书记员  纪晓琛