安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0802民初1100号原告：汪林，女，1975年2月2日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。委托诉讼代理人：戴振豪，安徽益上律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈磊，安徽益上律师事务所律师。被告：安庆市万泰物业服务有限公司，住所地安徽省安庆市人民东路**江畔尚城小区**楼**。统一社会信用代码91340800559230843K。法定代表人：方阳，总经理。委托诉讼代理人：张美华，男，公司员工。委托诉讼代理人：张波，安徽明启律师事务所律师。原告汪林与被告安庆市万泰物业服务有限公司（以下简称万泰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告汪林及其委托诉讼代理人戴振豪、被告万泰物业公司的委托诉讼代理人张美华、张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪林向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金11885.73元、双倍工资差额19017.17元；2.本案诉讼费用由被告支付。事实与理由：2013年5月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定，原告在被告处从事保安工作，合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日止。该合同到期后，经双方协商上述合同期限顺延至2015年4月30日。2015年5月1日，原、被告续签了一份《劳动合同》，约定，自2015年5月1日起至2016年4月30日止，原告担任被告护卫一职，后调整为在监控室工作。2015年合同到期后，被告违法未与原告订立书面劳动合同。2020年4月15日，被告作出《关于调整江畔尚城保安班次的决定》，将原有三班轮换制度调整为对班制度。并说明，若不愿意上对班，则需要于2020年4月20日之前提出辞呈。该项决定不合理的延长了原告的工作时间。2020年4月28日，原告律师邮寄“关于汪林女士与你公司解除事实劳动关系的函”至被告处，告知被告，其与原告的事实劳动关系自本案出具之日起已宣告解除。2020年5月6日，原告诉至安庆市劳动人事争议仲裁委员会，经仲裁委审理后作出宜劳人仲裁字(2020)第45号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有请求。现原告不服上述裁决书裁决内容，依法诉至贵院，望判如所请。万泰物业公司辩称，1.原告系主动离职，要求赔偿经济补偿金不应支持；2.2020年2、3、4、5月是疫情高发期，物业公司在特殊时期，依据突发事件应对法的要求调配员工防疫疫情符合法律规定；3.双倍工资差额超过一年诉讼时效，应被驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的汪林身份证复印件、万泰物业公司企业信息打印件、《劳动合同书》2份、中国银行信用卡账单打印件12份、律师函复印件、邮寄凭证复印件、快递查询单打印件、宜劳人仲裁字（2020）第45号裁决书，经查，上述证据来源合法，且与本案基本事实相关联，故本院对其“三性”予以认定，至于能否达到双方的证明目的由本院综合认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提交的《关于调整江畔尚城保安班次的决定》（万泰字[2020]002号）复印件，被告对其真实性有异议，认为系复印件，认为达不到证明目的。对此本院认为，该证据系复印件，且与原告诉求缺乏关联性，故本院对其不予认定；2.对原告提交的五月份工作安排表复印件，被告对其真实性存在疑问，即使真实存在，也是在2020年4月原告提出解除劳动合同前粘贴的，那时是全国疫情高发期，全员上岗防控疫情，任何时间调整符合突发事件应对法的规定。对此本院认为，该证据系复印件，且与原告诉求缺乏关联性，故本院对其不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月1日，汪林与万泰物业公司签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日。工作内容为护卫，工作地点为江畔尚城。万泰物业公司有权根据工作需要，调整汪林的工作岗位及相应待遇。2014年5月1日，汪林与万泰物业公司达成一致意见，将合同期顺延至2015年4月30日，其他内容保持不变。2015年5月1日，汪林与万泰物业公司继续签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日，工作内容为护卫，工作地点为江畔尚城。万泰物业公司有权根据工作需要，调整汪林的工作岗位及相应待遇。上述合同到期后，汪林继续在万泰物业公司上班至2020年4月30日，期间双方未再签订书面的劳动合同。2020年4月29日，汪林委托安徽益上律师事务所陈磊以邮寄的方式向万泰物业公司发出《关于汪林女士与你公司解除事实劳动关系的函》，主要载明：万泰物业公司在汪林合同到期（2016年4月30日）后，违法未与汪林订立书面劳动合同，同时，万泰物业公司在2020年5月1日起取消发放餐补费用、工龄工资费用及停止为汪林缴纳社保等行为将导致汪林无法足额领取劳动报酬。因上述违法行为，汪林与万泰物业公司的劳动关系自本函出具之日起，即宣告解除。2020年4月30日，万泰物业公司收到上述函。后汪林向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.万泰物业公司支付汪林经济补偿金11885.73元、双倍工资差额19017.17元；2.本案仲裁费用由万泰物业公司承担。该委员会于2020年7月2日作出宜劳人仲裁字（2020）第45号仲裁裁决书，裁决如下：驳回汪林所有的仲裁请求。另查明，汪林2019年5月-2020年1月的实发工资为1641.83元、1911.83元、1751.83元、1671.83元、1634.59元、1359.21元、1843.21元、1813.21元、1763.21元。2020年3月、4月的实发工资为1763.21元、1863.21元。月平均工资为1584.76元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，依据相关法律规定，原、被告之间已订立无固定期限合同，现原告单方宣布解除劳动关系，被告对此予以认可，应认定双方之间已协议解除劳动合同关系。在原告未举证证明存在法定事由的情况下，其无权要求被告支付经济补偿金。另外，因原告主张的双倍工资差额已超过诉讼时效，故本院对其不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告汪林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告汪林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  汪少文二〇二〇年十月十五日书记员  苏曼琳附本案所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。