山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1526民初472号原告：王桂青，女，1969年3月1日出生，汉族，山东泉林秸秆高科环保股份有限公司职工，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：云全军(与原告系夫妻关系)，男，1970年2月20日出生，汉族，住山东省高唐县。被告：山东泉林秸秆高科环保股份有限公司，住所地：山东省高唐县光明东路**。法定代表人：麻中锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴刚，男，公司员工。委托诉讼代理人：岳辉，女，公司员工。原告王桂青与被告山东泉林秸秆高科环保股份有限公司（以下简称泉林秸秆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告王桂青委托代理人云全军、被告泉林秸秆公司委托代理人吴刚、岳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王桂青向本院提出诉讼请求：判令：1、被告支付原告营养费2400元、伙食费900元；2、被告支付给原告法定节假日、休息日工资报酬78720元；3、被告支付原告庆贺公司成立10周年的福利待遇240元；4、被告支付原告按实际工资标准减少的原告应得的九级伤残一次性伤残补助金2400元；5、被告赔偿原告自进厂之日次月起应交未交的失业保险、生育保险、住房公积金计20000元的经济赔偿金；6、被告返还原告自2012年至2017年期间在原告工资中扣除的缴纳意外保险费共计300元或给付原告该费用的缴费单据。事实和理由：2012年11月28日，原告在被告处工作，工作岗位为成定型。双方签订了书面劳动合同。2017年10月10日15时左右，原告上班途中发生交通事故。2018年2月9日，高唐县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，后经鉴定，被聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。但对于原告的工伤保险待遇及劳动报酬劳动争议事项的赔偿，被告拒不支付，无奈之下，原告向高唐县劳动人事争议仲裁委员会就此事申请仲裁，后经仲裁委员会受理、审查，高唐县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字【2019】第50号、53号仲裁裁决书，但该裁决书中没有裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告的一次性伤残就业补助金只裁决了6543.60元，对原告的停工留薪期间的工资，仲裁书只裁决了6个月的工资，对于交通费没有支持，护理费只裁决了2137.93元，对于原告此次诉讼请求事项中的第4、5、6项请求，但仲裁委员会没有支持。综上所述，原告应在社会保险经办机构享受的基本养老保险待遇，因被告只缴纳了工伤保险费一项而没有缴纳其他社会保险费，因此，该项费用被告应当承担。裁决书驳回原告此项请求不仅没有对未依法履行缴纳社会保险费法定义务的被告追究相应的法律责任，相反的是对被告的违法行为无视放纵，同时也是对工伤致残的原告合法权益的漠视和践踏。本案原告工伤致残的事实清楚，依法应享受相应的工伤待遇。原告对高唐县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。泉林秸秆公司辩称：答辩人与被答辩人在2012年11月份签订了劳动合同，直到2017年10月份，被答辩人在上班途中发生交通事故，并在高唐县人力资源和社会保障局认定工伤，被答辩人于2019年2月28日向答辩人提出了解除、终止劳动合同，并在高唐县人力资源和社会保障局备案。一、对于被答辩人请求支付营养费和伙食费，答辩人不应该支付，被答辩人在发生交通事故后，肇事方保险公司已经赔付给被答辩人，其中就包括住院期间及康复期间的各项费用，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被答辩人已经接受肇事方保险公司支付的营养费及伙食费，答辩人不应再为其支付。二、对于被答辩人要求支付法定节假日、休息日工资，答辩人不应支付。被答辩人自进入公司以来，答辩人一直给予支付法定节假日和普通假日的双倍及三倍工资补助。被答辩人自2012年至2017年在职期间，节假日并不是全部上班，每年都存在休假的情况。而高唐县劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案字【2019】第53号裁决书并没有把这部分款项扣除。在被答辩人与答辩人公司签订劳动合同时就已知晓公司的工作性质及生产情况，不能在节假日停工停产，但是答辩人也在每月的工资发放中都有给每位员工相应的补贴费及加班费，在工资中都以加班补助和补助的名义发放，并不存在加班费不发放及不休班的情况。三、对于庆贺公司成立十周年240元的福利待遇，是在被答辩人还在工伤期间的原因，答辩人未给发放。四、对于被答辩人要求答辩人支付的失业保险、生育保险、住房公积金的经济赔偿金，答辩人不应支付。经双方协商一致同意，约定由答辩人每月以现金的方式支付给被答辩人经济补助，被答辩人自愿放弃缴纳社会保险，均是在权衡利弊的情况下自愿做出的选择，对可能产生的后果也是明知的，被答辩人如果当时不同意，就应该提出异议，在每月发放的工资中扣除相应的款项，并不是每月在工资中以特补的名义给予经济补助。而被答辩人一直没有提出异议，是被答辩人认可该模式，而不是到辞职后再提出异议，并要求答辩人支付经济补偿金，这不符合诚实信用原则，也不符合相关法律的规定。五、被答辩人要求答辩人返还其在职期间在工资中扣除的300元意外保险费，答辩人不予认可。答辩人为员工每年向保险公司缴纳的50元意外险，都是按照员工自愿缴纳原则，不是强制的，并且都会在每年缴纳时通知员工。综上，请法院依法驳回原告的诉求。原告为证明自己的主张向本院提供了如下证据：一、诊断证明书、《解除、终止劳动合同证明书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《工伤认定责任书》、住院病案各一份【原件都在（2020）鲁1526民初**卷宗中】；二、原告2012年11月份至2017年11月份在被告公司工作期间国家法定重大节日（春节、元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）上班时间日期共计115天；2012年11月份至2017年11月份在被告公司工作期间星期六和星期天的加班日期共计540天；三、（高劳人仲案字【2019】第53号）《仲裁裁决书》一份。被告根据自己的答辩意见向本院提供了如下证据：1、公司星期六、星期天关于发放加班补助的统计表，欲证明原告在公司工作期间，公司按照国家相关规定已经给予相应的补助；2、考勤汇总表，欲证明从2012年12月份至2017年10月份，王桂青出勤情况；3、王桂青20**年12月份至2017年10月份在职期间工资发放表，欲证明公司在法定节假日以及普通节假日期间给予了相应的补助和已经支付的养老金的补助；4、团体保险个人凭证5份，欲证明为原告交纳意外险250元；5、高唐县企业职工养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金缴存基数和单位、个人缴存比例的表格一份。经质证，被告对原告的证据一、三、四、五予以认可、对证据二认为是原告自己手写的，不予认可。原告对被告的证据1认为不是加班补助是误餐补助，对证据2、3没有异议。经审查，本院对证据一、三、四、五及证据1、2、3予以采纳，对证据二不予采纳。经审理查明，原告王桂青于2012年11月28日进入原告泉林秸秆公司处工作，工作岗位为成定型，双方签订了书面固定期限劳动合同，劳动合同期限自2012年11月28日起至2017年12月31日止，原告在工作期问，实行计件工资制、三班倒，除春节即农历正月初一、初二、初三放假三天外，其余时间均为每日工作8小时，工资发放日期为当月工资下月月底支付，假日补助每月不定期发放；被告按月为原告向县社会保险经办机构缴纳了工伤保险费，其他社会保险以特补或者保险补助的方式，每月随工资支付200元。原告在被告处工作期间，每年度工资发放情况：2012年12月工资为1213.73元，2013年1月至12月工资总额为21573.89元，2014年1月至12月工资总额为25554.51元，2015年1月至12月工资总额为27647.40元，2016年1月至12月工资总额为35124.23元，2017年1月至9月工资总额为27651.36元，其中，法定节假日上班补助、休息日上班补助、特补和保险补助均未计入工资总额；被告累计支付特补和保险补助共计9066.14元（该款项已另案处理）。原告在法定节假日加班天数如下：2013年7天，2014年8天，2015年7天，2016年8天，2017年8天，被告累计支付法定节假日上班补助3990元，支付休息日上班补助6508.03元。原告共计缺勤95.50天。2017年10月10日15时左右，原告上班途中发生交通事故，造成原告腰椎横突骨折、左下肢损伤，于2017年10月10日至2017年11月9日在高唐县人民医院住院治疗30天。2018年2月9日，高唐县人力资源和社会保障局作出（高人社工伤认【2018】030号）《工伤认定决定书》，确认原告①腰椎横突骨折②左下肢损伤为因工受伤。2018年10月18日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出（聊劳鉴【2018】645号）《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：玖级；生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。被告受伤前12个月正常工作期间工资数额（2016年10月-2017年9月，特补和保险补助不计入工资总额）分别为：3599.96元、3108.85元、3201.14元、3285.74元、2844.02元、3144.18元、3219.60元、3297.69元、3095.68元、3317.97元、3314.30元、2552.18元，平均工资数为3165.11元。2019年2月28日，被告为原告出具了书面《解除、终止劳动合同证明书》，解除理由为双方协商一致，由劳动者提出解除。该证明书已于2019年3月1日在高唐县人力资源和社会保障局备案。原告作为申请人，以被告为被申请人，于2019年11月11日向高唐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人支付营养费2400元、伙食费900元；2、被申请人支付法定节假日、休息日工资报酬；3、被申请人支付申请人按实际工资标准减少的原告应得的九级伤残一次性伤残补助金2400元；4、被申请人支付申请人庆贺公司成立10周年的福利待遇240元；5、裁决失业保险、住、住房公积金请人在被申请人处工作的损失以及在被申请人处工作每年扣除的意外险50元，没有赔偿应由被申请人承担一切后果责任。2019年12月18日，高唐县劳动人事争议仲裁委员会作出（高劳人仲案字【2019】第53号）《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人一下待遇：（一）法定节假日、休息日工资报酬78720元；（二）庆贺公司成立10周年的福利待遇240元。上述款项共计人民币78960元（柒万捌仟玖佰陆拾元整）。二、驳回申请人其他仲裁请求。王桂青于2019年12月18日收到该裁决书后，不服该裁决，于2019年12月23日向本院提起诉讼，经诉前调解未果后，本院于2020年3月9日立案审理。另查明，原告就2017年10月10日发生的交通事故所产生的民事赔偿问题，于2017年11月10日向本院提起民事诉讼，本院于2018年6月14日作出（2017）鲁1526民初2663号民事判决书，判决华安财产保险股份有限公司河北分公司石家庄中心支公司（对方肇事车辆的承保方）在机动车交强险赔偿限额内赔偿王桂青医疗费、营养费、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、精神损害抚慰金、车损、施救费共计112665.01元，在机动车第三者责任险赔偿限额内赔偿王桂青医疗费、营养费、后续治疗费、住院伙食补助费、鉴定费、施救费等共计5794.99元。该判决已发生法律效力。再查明，2018年聊城市单位职工月平均工资为5453元。2012年至2019年高唐县企业职工失业保险费缴费月保底基数为：2012年1900元、2013年2129元、2014年2383元、2015年2623元、2016年2910元、2017年3179元、2018年3466元、2019年3269元，单位缴费比例为0.7%；住；住房公积金缴费月保底基数为1000元位缴费比例为8%。职工月均上班天数为21.75天。本院认为：原告王桂青与被告泉林秸秆公司于2012年11月28日建立劳动关系并签订了书面劳动合同，合同期限自2012年11月28日起至2017年12月31日止，事实清楚，符合法律规定，本院予以确认。2019年2月28日，经双方协商一致，由原告提出解除劳动关系，被告为原告出具了书面《解除、终止劳动合同证明书》，双方均无异议，本院予以确认。被告为原告向高唐县社会保险经办机构缴纳了工伤保险费，原告为治疗工伤所产生的营养费、伙食费，应由工伤保险基金或者侵权人支付，不应由被告承担。因此，对原告要求被告承担该部分费用的主张，本院不予支持。双方对于原告工资表中的“特补”、“加班费”分别是保险补助和法定节假日上班补助的意见一致，本院予以认定；双方对于工资表中的“补助”、“加班补助”为何款项的意见不一致，本院根据双方的陈述、工资表、原告的考勤情况等综合审查，认为“补助”是休息日加班的补助，“加班补助”是工作日超时工作的补助。原告在被告处实行计件工资制、三班倒，除春节即农历正月初一、初二、初三放假三天外，其余时间均为每日工作8小时，被告应当按照劳动法律法规的规定，为原告在法定节假日、休息日的工作支付高于正常工作时间工资的劳动报酬，原告主张的法定节假日工资报酬6720元、休息日工资报酬72000元，共计78720元，符合法律规定，本院对原告的该诉求予以支持。原告要求被告支付庆贺公司成立10周年的福利待遇240元，被告对此无异议，本院予以确认。原告对于其要求被告支付九级伤残一次性伤残补助金2400元的主张，没有提供证据证明，本院对此不予支持。对于原告主张的失业保险、生育保险、住、住房公积金的经济赔偿金照《住房公积金管理条例》的规定，被告应当自录用原告之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理原告住房公积金账户的设立或者转移手续，因被告未按上述规定进行办理，因此，被告应赔偿原告的相应的经济损失，从2012年12月份为原告发放工资开始至2018年4月份停工留薪期满为止，共计65个月，即：1000元×65×8%=5200元。用人单位为职工缴纳的失业保险费列入失业保险基金，实行全市统筹，缴纳的生育保险费实行社会统筹，只能在符合《失业保险条例》或者《企业职工生育保险试行办法》规定的相关情形时，职工可以享受相应的保险待遇。现原告没有证据证明其本可以享受相应的保险待遇但因被告没有缴纳费用而致使其没有得以享受，因此，被告虽没有缴纳该两项费用，但没有对原告造成损失，因此，本院对原告主张的该部分的赔偿要求不予支持。被告累计在原告的工资收入里扣除意外保险费250元，均用于为原告购买意外保险，有相关凭证载卷为证，因此，本院对原告要求被告退还该款项的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山东泉林秸秆高科环保股份有限公司向原告王桂青支付法定节假日、休息日加班工资报酬78720元；二、被告山东泉林秸秆高科环保股份有限公司向原告王桂青支付公司成立10周年的福利待遇240元；三、被告山东泉林秸秆高科环保股份有限公司向原告王桂青赔偿住房公积金损失5200元；四、驳回原告王桂青的其他诉讼请求。以上款项于本判决生效后十日内过付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东泉林秸秆高科环保股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  孙立华二〇二〇年十月八日书记员  王东洹