湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂09民终1280号上诉人（原审被告）：孝感璞居房地产经纪有限公司。住所地：湖北省孝感市董永路以东铜雀台宜居小区******。统一社会信用代码：91420900MA493NJW4X。法定代表人：许佩，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：文乐志，男，1993年10月1日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。上诉人孝感璞居房地产经纪有限公司（以下简称璞居公司）因与被上诉人文乐志劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院(2020)鄂0902民初965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。璞居公司上诉请求：1.改判驳回文乐志的诉讼请求或将本案发回重审；2.本案上诉费用由文乐志承担。事实与理由：一、一审对文乐志提交的微信截图、微信转账记录采信，导致本案认定事实错误。1.文乐志一审提交的工作证是2019年7月10日申报办理，发证机关出具的证明表明文乐志入职时间是2019年7月10日。2.文乐志一审提交的微信转账截图，不能证明聊天对象身份，不能证明该转账实际用途，不能排除文乐志与该聊天对象私下经济往来可能。文乐志辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。1.文乐志与璞居公司之间存在劳动关系，劳动关系存续时间自2019年3月6日起至2019年9月30日止。工作证的发证机关出具的证明只能证明文乐志于2019年7月10日申报办理工作证，不能证明文乐志入职时间是2019年7月10日。2.文乐志入职璞居公司后，该公司法定代表人许佩在2019年4月15日、5月15日、6月15日、7月16日、8月16日、9月16日先后六次通过微信转账的方式向文乐志支付了相应工资。3.璞居公司违反法律规定未与文乐志签订书面劳动合同，并于2019年9月30日无故将文乐志开除，按照劳动合同法的规定应向文乐志每月支付二倍工资。文乐志向一审法院起诉请求：1.判令璞居公司向文乐志支付未发放的业绩提成9000元；2.判令璞居公司向文乐志支付自2019年3月6日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿12600元；3.判令璞居公司为文乐志补缴自2019年3月6日至2019年9月30日期间的社会保险。一审法院认定事实：2019年3月6日，文乐志到璞居公司从事房地产销售工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定其工资为底薪1800元＋提成。文乐志工作期间，璞居公司没有为其缴纳社会保险，其工资由璞居公司通过微信或支付宝转账支付。同年7月10日，由璞居公司申报，孝感市房产信息利用中心为文乐志制作了孝感市房地产经纪人员工作证。同年4月15日、5月15日、6月15日、7月16日、8月16日、9月16日，璞居公司的法定代表人许佩先后六次通过微信转账的方式向文乐志支付工资，数额分别为2412元、1800元、2140元、3160元、2580元、4152元。同年9月30日下午，璞居公司以文乐志做私单为由将其开除。同年10月10日，文乐志向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求璞居公司支付2019年3月6日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿12600元、未发放的业绩提成9000元，并为其补缴2019年3月至2019年9月期间的社会保险。2020年4月13日，该仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2020]13号仲裁裁决，裁决璞居公司为文乐志办理2019年9月3日至2019年9月30日期间的社会保险手续，驳回了文乐志其他仲裁请求。还查明，2019年6月20日，经文乐志中介，案外人付媛、唐攀签订了房屋租赁合同。同年6月29日，由文乐志经手，案外人高云亭与璞居公司签订了房产独家委托协议。同年7月22日，由文乐志经手，案外人郑小英同璞居公司签订了购房意向金协议。同年7月23日，案外人夏春鹏、黄莎及璞居公司三方签订了存量房居间合同，该合同经办人一栏空白。同年9月10日，案外人王彩兰、徐子恒及璞居公司三方签订了存量房居间合同，该合同注明的经办人为陈红海。2020年5月15日，文乐志再次向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与璞居公司之间存在劳动关系且劳动关系存续期间为自2019年3月6日至2019年9月30日，并要求璞居公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金5414元、解除劳动合同所造成的损失10000元及未及时足额支付劳动报酬的赔偿金5414元。在该仲裁申请书中，文乐志称璞居公司至今未支付其9月份工资（底薪＋提成）。一审法院认为，本案为劳动争议。文乐志于2019年3月6日到璞居公司担任房地产经纪人职务，双方没有签订书面劳动合同，璞居公司的法定代表人许佩于同年4月15日、5月15日、6月15日、7月16日、8月16日、9月16日先后六次通过微信转账的方式向其支付工资分别为2412元、1800元、2140元、3160元、2580元、4152元，并于同年9月30日以做私单为由将其开除的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。璞居公司在文乐志工作期间，一直没有与其签订书面劳动合同，故依法应当向其支付双倍工资差额13832元（1800元＋2140元＋3160元＋2580元＋4152元）。文乐志要求璞居公司支付的双倍工资差额为12600元，一审法院予以确认。文乐志在2020年5月15日再次申请仲裁时称璞居公司至今没有支付其2019年9月份的工资（底薪＋提成），其在本案中主张未发放的业绩提成9000元，所依据的是签订时间为2019年7月22日的购房意向金协议及签订时间分别为2019年7月23日及2019年9月10日的两份存量房居间合同，而购房意向金协议及第一份存量房居间合同签订的时间均在2019年9月之前，且该份存量房居间合同的经办人处并无其签名，第二份存量房居间合同所注明的经办人为案外人陈红海，且璞居公司2019年7-9月份向其支付的工资均超过底薪1800元，其要求璞居公司支付未发放的业绩提成9000元，证据不足，故一审法院依法不予支持。文乐志要求璞居公司为其补缴自2019年3月6日至2019年9月30日期间的社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。璞居公司辩称文乐志入职的时间为2019年7月10日，与事实不符，一审法院不予采纳。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，遂判决：一、孝感璞居房地产经纪有限公司于判决生效后十日内向文乐志支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12600元；二、驳回文乐志其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由孝感璞居房地产经纪有限公司负担。二审中，文乐志向本院提交证据一组：微信支付转账电子凭证5张、支付宝转账电子回单1张。拟证明：微信和支付宝的实名认证人是璞居公司法定代表人许佩。璞居公司质证称，对该组证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，达不到证据目的的高度盖然性。同名同姓的人很多，不能证明该许佩就是璞居公司的法定代表人许佩，也不能证明该转账的实际用途；不能排除文乐志与许佩之间的其他经济往来的可能。本院认为，文乐志提交的该组证据与其一审提交的证据二工资发放表（微信转账截图）及证据四法定代表人许佩微信账号截图相互佐证，证实璞居公司的法定代表人许佩通过微信、支付宝转账的方式向文乐志支付工资的情况，本院依法予以采信。经审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。另查明，2019年4月15日，璞居公司的法定代表人许佩通过支付宝转账的方式向文乐志支付工资，数额为2412元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，文乐志自2019年3月6日起至2019年9月30日止在璞居公司担任房地产经纪人职务，双方没有签订书面劳动合同，璞居公司违反了法律强制性规定，应依法承担相应的民事责任。璞居公司以孝感市房产信息利用中心出具的《证明》载明文乐志“持有的孝感市房地产经纪人工作证是2019年7月10日由孝感市璞居房地产经纪有限公司申报办理”为由，上诉称文乐志入职时间是2019年7月10日。本院认为，工作证的申报办理时间并不等同于入职时间，因璞居公司未提交其他证据予以佐证，应承担举证不利的法律后果，本院对其该上诉理由依法不予采纳。文乐志在本案一审、二审诉讼期间提交的证据相互印证，证实璞居公司的法定代表人许佩通过微信、支付宝转账的方式向文乐志支付工资的数额，据此，一审判决璞居公司向文乐志支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12600元，并无不当。璞居公司在本案二审中对文乐志的工资组成及六次转账支付工资的异议，因无事实和法律依据，本院依法不予采纳。综上所述，孝感璞居房地产经纪有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孝感璞居房地产经纪有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 伟审判员 王 政审判员 蒋家鹏二〇二〇年十月二十九日法官助理郭嘉华书记员李晨