福建省长泰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0625民初1251号 原告：郑聪斌，男，1990年1月9日出生，汉族，务工，住福建省长泰县。 委托诉讼代理人：胡先文，福建三和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴育林，福建三和律师事务所律师。 被告：福建炜辰机械有限公司，住所地福建长泰经济开发区兴泰工业园区，统一社会信用代码9135062567191767X0。 法定代表人：林建男，总经理。 委托诉讼代理人：戴阿强，福建芈泰律师事务所律师。 原告郑聪斌与被告福建炜辰机械有限公司（下称炜辰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑聪斌委托诉讼代理人吴育林、被告炜辰公司委托诉讼代理人戴阿强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑聪斌向本院提出诉讼请求：1.郑聪斌、炜辰公司自2020年3月20日起解除劳动关系；2.判令炜辰公司支付从2019年10月至2020年3月工资22216.02元；3.判令炜辰公司支付经济补偿金41600元（5200元×8个月）；4、判令炜辰公司支付带薪年休假工资3347元。事实与理由：2012年9月，郑聪斌入职炜辰公司，工作岗位是技术工，每月平均工资5200元。在郑聪斌工作期间，炜辰公司经常不按时、足额发放工资，至今拖欠从2019年10月至2020年3月工资22216.02元未予支付。郑聪斌多次催讨未果，不得已于2020年3月20日单方解除劳动关系。2020年4月29日，郑聪斌向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长泰县劳动争议仲裁委员会作出闽泰劳人仲案字[2020]052-3号裁决书。郑聪斌不服仲裁具状诉至法院。 炜辰公司辩称，1、对双方于2020年3月20日解除劳动关系没有异议；2、炜辰公司尚欠郑聪斌工资为19255.2元；3、郑聪斌因个人原因主动提出辞职，导致劳动关系解除，故炜辰公司无需支付经济补偿金；4、对于带薪年休假工资的主张，没有事实及法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：郑聪斌提交协议，以此欲证明炜辰公司确认从2019年10月至2020年2月尚欠工资共19255.2元，郑聪斌因炜辰公司拖欠工资于2020年3月20日单方提出辞职。炜辰公司质证认为，对于尚欠工资金额19255.2元没有异议，从协议书可看出郑聪斌是因个人原因提出辞职，解除劳动关系是郑聪斌主动提出辞职导致的。因炜辰公司对协议书的真实性没有异议，因此，本院对协议书的真实性及炜辰公司于2019年10月至2020年2月期间尚欠工资19255.2元的事实予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郑聪斌与炜辰公司于2012年9月26日签订劳动合同书，约定合同期限自2012年8月22日起算，后郑聪斌入职炜辰公司。2020年3月20日，郑聪斌单方提出解除劳动合同，并与炜辰公司签订协议，双方于协议中载明：乙方（郑聪斌）因个人原因提出离职，并与甲方（炜辰公司）解除劳动关系，经双方协商一致。由于甲方资金周转不善的问题，导致乙方从2019年10月份至2020年2月份期间，间隔累计5个月工资未结清，金额为19255.2元，甲方分3个月按3期支付：第一期：2020年3月30日支付6400元；第二期：2020年4月30日支付6400元；第三期：2020年5月31日支付6455.2元；由于2020年3月份工资还未核算，等工资核算出来后于2020年4月30日发放。协议签订后，炜辰公司未按协议履行支付郑聪斌工资的义务。郑聪斌于2020年5月12日向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、自裁决之日起，解除郑聪斌与炜辰公司的劳动关系；二、炜辰公司支付工资23755.2元及至解除劳动关系之日的工资、经济补偿金41600元、带薪年休假工资5737.9元。长泰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日裁决：一、郑聪斌与炜辰公司于2020年6月1日解除劳动关系。二、炜辰公司必须于本裁决书生效之日起10日内支付郑聪斌2017年10月至2020年3月工资共22216.02元、应休未休年休假工资2643.41元。三、驳回郑聪斌其余仲裁请求。本案审理中，郑聪斌、炜辰公司确认于2020年3月20日解除劳动关系。 本院认为，本案争议焦点为：一、关于郑聪斌请求炜辰公司支付2019年9月至2020年3月工资金额的问题；二、关于郑聪斌在劳动合同解除前十二个月的平均工资金额的问题；三、关于郑聪斌请求炜辰公司支付经济补偿金的问题；四、关于郑聪斌请求炜辰公司支付应休未休年休假工资金额的问题。对此，本院分析认定如下： 一、关于郑聪斌请求炜辰公司支付2019年9月至2020年3月工资金额的问题。本院认为，对于郑聪斌2019年9月至2020年2月期间的工资金额，因郑聪斌、炜辰公司均认为该期间的工资金额为19255.2元，本院亦予以确认，故郑聪斌2019年9月至2020年2月期间的工资金额为19255.2元。对于郑聪斌2020年3月工资，郑聪斌主张为2960.82元，未提交证据予以证明，因此本院采纳炜辰公司自认的关于郑聪斌2020年3月工资为2294元。综上，炜辰工资应支付郑聪斌2019年9月至2020年3月期间的工资为21549.2元。 二、关于郑聪斌在劳动合同解除前十二个月的平均工资问题。本院认为，郑聪斌主张其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5200元，但没有提供相关证据予以佐证。因此，本院采纳炜辰公司对于郑聪斌在劳动合同解除前十二个月平均工资为4499.51元的主张，故郑聪斌在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4499.51元。 三、关于郑聪斌请求炜辰公司支付经济补偿金的问题。本院认为，虽然郑聪斌系个人原因辞职，但炜辰公司未及时足额支付郑聪斌工资系属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，郑聪斌可以单方解除劳动合同，并主张炜辰公司向其支付经济补偿金。故，对于炜辰公司辩称郑聪斌因个人原因向公司提出辞职导致合同解除，无需支付经济补偿金的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，炜辰公司应支付郑聪斌经济补偿金35996.08元（4499.51元/月×8个月）。 四、关于郑聪斌请求炜辰公司支付应休未休年休假工资的问题。本院认为，郑聪斌与炜辰公司在劳动合同中约定合同期限自2012年8月22日起算，双方从此建立劳动关系。郑聪斌作为炜辰公司员工，依法享有休息休假权利，炜辰公司应保证郑聪斌享受年休假。郑聪斌在炜辰公司工作时间已满1年不满10年，其年休假时间为5天。炜辰公司未向本院提供证据证明其有安排郑聪斌休年休假，应承担举证不能的后果，即向郑聪斌支付未休年休假工资报酬的义务。因带薪年休假属于员工福利性质，应适用一年的普通仲裁时效予以认定，即郑聪斌只能主张2019年度、2020年度的未休年休假工资报酬，而2019年度、2020年度其应享受年休假分别为5天、1天。炜辰公司应支付郑聪斌应休未休年休假工资为2482.49元（4499.51元/月÷21.75天×6天×2）。 综上，郑聪斌请求自2020年3月20日起，与炜辰公司解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；郑聪斌请求炜辰公司支付尚欠工资、经济补偿金、应休未休年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条第一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、郑聪斌与福建炜辰机械有限公司于2020年3月20日解除劳动关系； 二、福建炜辰机械有限公司应支付郑聪斌2019年10月至2020年3月尚欠工资21549.2元、经济补偿金35996.08元、应休未休年休假工资2482.49元，合计60027.77元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回郑聪斌的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郑聪斌负担0.5元、福建炜辰机械有限公司负担4.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 员 洪志荣 二〇二〇年十月十九日 法官助理 林阿惠 书 记 员 林志杰 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。