宁波高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0291民初2850号 原告：杨桂松，男，1964年9月18日出生，汉族，住宁波市江**。 委托诉讼代理人：陈金林,浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪蓉,浙江和义观达律师事务所律师。 被告：浙江《现代金报》有限公司。住所地：宁波市高新区扬帆广场**3-1-350。统一社会信用代码：91330000470009923F。 法定代表人：唐慧卿，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖海龙,上海江三角（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李昊,上海江三角（宁波）律师事务所律师。 原告杨桂松为与被告浙江《现代金报》有限公司劳动合同纠纷一案，于2019年12月11日诉至本院，诉请判令：1.被告向原告补足自2017年2月至2018年10月共计21个月克扣的工资133083元；2.确认被告2018年10月31日中止劳动关系行为违法；3.被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；4.被告自2018年11月起至生效文书履行完毕之日按照9454元/月标准向原告赔偿工资损失103994元；5.被告继续缴纳原告自2018年11月起至生效文书履行完毕之日止的社会保险费。事实和理由：原告于1986年考入宁波电视台，2004年4月被调入现代金报社（被告前身）。2013年8月被告单位改制，由事业单位改为企业，自2014年7月起，被告开始克扣原告工资，拒绝与原告补签无固定期限劳动合同。2017年3月，原告为此申请仲裁，要求被告支付克扣的工资、补签无固定期限劳动合同。经过仲裁、一审，鄞州区人民法院作出（2017）浙0212民初7047号民事判决，判令被告与原告补签自2013年8月起的无固定期限劳动合同、支付被克扣的工资119268.29元（2014年8月至2017年1月）及克扣工资25%的经济补偿金29817.07元。被告拒不履行法院判决，2018年6月25日，原告为此申请鄞州区人民法院强制执行。在法院强制执行期间，被告于2018年10月31日，以原告“拒绝签订劳动合同导致合同无法继续履行”为由，终止与原告劳动关系，停止原告工作和社会保险。2018年11月，原告对被告终止劳动关系的行为申请仲裁。2019年3月28日，鄞州区人民法院执行局发函，令被告履行判决按照2013年当时的职务和薪资标准与原告补签劳动合同。2019年4月25日，被告才正式向原告提供补签劳动合同。 被告答辩称，原告始终拒绝与被告签订书面劳动合同，被告中止原告劳动关系合法；原告的工作岗位已撤销，原告也不同意调整至其他岗位，双方继续履行劳动合同的条件已经不存在，被告不同意继续履行与原告的劳动合同；原告要求补足2017年2月至2018年10月工资的请求缺乏事实依据，原告原发行部副主任岗位已被撤销，原告处于待岗状态，不享受绩效工资待遇，因此从2017年5月起，被告每月支付原告基本工资和相应补贴；2017年2月至2018年10月，原告实际处于旷工状态。 经审理，本院认定如下事实： 原告2004年4月起在现代金报社工作，为事业编制。2013年8月22日现代金报社改制为被告，原告继续在被告处工作，任发行部副主任，但原、被告一直未签订书面劳动合同，原告的基本社保一直由被告缴纳。 2018年5月10日，宁波市鄞州区人民法院作出（2017）浙0212民初7047号民事判决书，认为根据原、被告均认可的个人所得税缴款凭证，2014年8月至2017年1月期间被告应发收入合计239253.25元，此外该期间被告还存在未与原告协商单方面降低原告工资5400元的情况，并判令被告与原告补签2013年8月22日起的无固定期限劳动合同；驳回原告要求支付2014年、2015年、2016年年终奖的诉讼请求。 2018年6月25日，被告向原告发送劳动合同补签通知，告知其本次补签劳动合同岗位为“业务”。 2018年10月26日，被告以原告拒签劳动合同为由向原告发送终止劳动关系通知书。 209年3月28日，宁波市鄞州区人民法院向被告发函，认为补签自2013年8月22日起的无固定期限劳动合同应当按照2013年当时的职务及相应的薪金报酬标准在该劳动合同内体现。 2019年4月，被告向原告提供劳动合同，合同中约定原告在发行部副主任岗位工作，被告有权根据原告生产经营的合理需要和原告的工作表现，对原告进行调岗，原告同意并服从，原告的薪资标准与工作岗位相对应，薪资随岗位变化而相应调整。原告在该合同上签字，但同时明确表示对上述关于工作岗位及薪资标准的内容不认可。 2019年5月5日，宁波市鄞州区人民法院作出（2018）浙0212执4871号执行裁定书，认为（2017）浙0212民初7047号民事判决书中未明确无固定期限劳动合同中具体条款，该案暂不具备继续执行的条件，裁定终结（2018）浙0212执4871号案件的执行。 个人所得税缴款凭证显示2016年2月至2017年1月原告工资薪金及全年一次性奖金收入所得共计111343.95元，其中2016年2月全年一次性奖金5000元，2017年1月全年一次性奖金8700元。 2017年2月至2018年10月被告共计向原告发放工资65451元。 2018年11月起被告未再为原告缴纳社会保险。 以上事实由（2017）浙0212民初7047号民事判决书、劳动合同补签通知、终止劳动关系通知书、宁波市鄞州区人民法院函、双方拟签订的劳动合同、（2018）浙0212执4871号执行裁定书及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否克扣原告工资及克扣金额；二、被告是否违法解除劳动合同。 关于争点一。原告主张其正常的每月工资为9454元，但2017年2月至2018年10月期间被告仅发放65451元，共克扣工资133083元。被告辩称，《2016年发行公司邮发部绩效考核方案》规定：副总经理的基本工资为每月1500元，每月预发2000元绩效，年底与邮局结算后，按实际订报份数补发绩效（扣除预发）；原告2017年2月至2017年4月的绩效工资只是预发，不能据此补发工资；原告岗位已被撤销，其处于待岗状态，只享受基本工资待遇；2017年2月至2018年10月，原告实际处于旷工状态。本院认为，宁波市鄞州区人民法院（2017）浙0212民初7047号民事判决书中根据个人所得税缴款凭认定原告的应发收入，双方均无异议，表明个人所得税缴款凭与原告的收入数额相符。个人所得税缴款凭证显示2016年2月至2017年1月原告工资薪金及全年一次性奖金收入所得共计111343.95元，其中2016年2月全年一次性奖金5000元，2017年1月全年一次性奖金8700元。原告自认一次性奖金系年度订报业绩提成，且2017年2月至2018年10月无订报业绩，故这两笔收入在计算2017年2月至2018年10月应发工资时本院不予考虑。2016年2月至5月，被告每月不当降低原告工资600元，共计2400元，属于被告应发工资。综上，2016年2月至2017年1月原告的工资共计100043.95元，月均8337元。被告自认撤销原告岗位，又未举证证明向原告提供其他合适岗位，故此即使原告处于待岗状态亦非原告本人过错，被告不应据此克扣原告工资。2017年2月至2018年10月期间被告共应发放工资175077元（8337元/月×21月），实际发放65451元，被告应补发克扣工资109626元。 关于争点二。原告主张，被告未按生效判决与原告补签无固定期限劳动合同，并且单方面解除劳动合同，属于违法解除。被告辩称，解除合同系由于原告拒签劳动合同，且由于单位内部调整，原告的岗位已经没有了，合同客观上已无法继续履行。本院认为，原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，且经宁波市鄞州区人民法院判决，被告需与原告补签2013年8月22日起的无固定期限劳动合同。原告原在被告处任发行部副主任一职，但被告给原告发送劳动合同补签通知时却将岗位改为“业务”，宁波市鄞州区人民法院对此亦以函告形式提出意见，被告以原告未签订此份劳动合同为由向原告发送终止劳动关系通知书显属违法解除。此后被告再次提供的劳动合同中虽然将岗位改为发行部副主任，但是却附加了岗位及薪资调整条款，且按该条款表述并未体现岗位及薪资的调整系以双方平等协商为前提，而是需原告服从调整，原告在对岗位及薪资条款持保留意见前提下在合同上签字并无不妥。被告单位内部岗位调整及职务竞聘属于用人单位内部组织人事管理，不能直接证明原告不胜任原岗位工作，或经培训、调岗仍不能胜任工作。被告以此认定劳动合同无法继续履行并拒绝继续履行劳动合同没有事实与法律依据，对该答辩意见本院不予采信。原告有权要求被告继续履行无固定期限劳动合同，赔偿原告自2018年11月起按8337元/月计算至本判决生效之日止的工资损失并缴纳原告2018年11月起至判决书生效之日止的社会保险。 综上，原告部分诉请于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十条第一款、第三十五条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江《现代金报》有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨桂松被克扣的工资109626元； 二、被告浙江《现代金报》有限公司继续履行与原告杨桂松的劳动合同； 三、被告浙江《现代金报》有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨桂松自2018年11月起按8337元/月计算至本判决生效之日止的工资损失并缴纳原告杨桂松自2018年11月起至本判决生效之日止的社会保险； 四、驳回原告杨桂松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 长  方燕儿 人民陪审员  苏玲利 人民陪审员  朱贤忠 二〇二〇年十月三十日 法官 助理  张碧莹 代书 记员  毛露露