天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初5463号原告：封新发，男，汉族，住河北省安国市。被告：天津鑫鑫淼淼劳务服务有限公司，住所地天津市东丽区新立街新立村******。法定代表人：叶敬，经理。委托诉讼代理人：衣海峰，天津行安律师事务所律师。原告封新发与被告天津鑫鑫淼淼劳务服务有限公司（以下简称鑫鑫淼淼公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告封新发、被告鑫鑫淼淼公司的法定代表人叶敬及委托诉讼代理人衣海峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。封新发向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告一次性伤残补助金70200元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元、停工留薪期工资100000元（自2019年6月18日至12月31日）、交通费5000元（自2019年6月18日至2020年5月21日），以上共计233910元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年6月18日6时15分左右，原告在被告处的建筑工地工作时，搅拌机发生故障，原告进行修理时，机器突然运转，导致原告左手受伤。经医院诊断，原告伤情为：左食指近节远端截指、中指外伤。2019年9月27日，天津市经济技术开发区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知，认定原告封新发为工伤，停工留薪期自2009年6月18日起至2019年9月17日止，并于2019年10月23日认定原告封新发伤残九级。原告就工伤待遇申请劳动仲裁。天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2020）第152号裁决书。原告不服该裁决书，故提起诉讼。鑫鑫淼淼公司辩称：2019年5月6日，答辩人与案外人尹汾宝签订《工程劳务分包合同（一）》，双方约定由尹汾宝负责万联别墅46号楼至49号楼原拆、原建项目，协助进行土建、主体、二次结构、里外抹灰工作。原告封新发为尹汾宝提供劳务，在工地从事瓦工工作。2019年6月18日6时许，原告左手受伤。天津市经济技术开发区人力资源和社会保障局于2019年9月27日作出认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知，认定原告为工伤，停工留薪期自2019年6月18日起至9月17日止，并于2019年10月23日认定原告伤残九级。因为原告与答辩人之间并不存在劳动关系。天津经济技术开发区人力资源和社会保障局作出上述工伤认定，并确定由答辩人承担工伤保险责任的理由并非基于劳动关系，而是根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定作出的。答辩人不服，于2020年3月20日向天津市滨海新区人民法院提起行政诉讼。天津市滨海新区人民法院于2020年7月14日作出判决，认定天津市经济技术开发区人力资源和社会保障局仲裁意见，判决驳回答辩人诉讼请求。现答辩人认可天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2020）第152号裁决书，请求法院判决驳回原告不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2019年5月6日，鑫鑫淼淼公司与案外人尹汾宝签订《工程劳务分包合同（一）》，约定鑫鑫淼淼公司委托尹汾宝参与万联别墅46栋至49栋原拆、原建项目，协助进行土建、主体、二次结构、里外抹灰工作。封新发为尹汾宝提供劳务，在工地从事瓦工工作，由尹汾宝向其支付劳务费。2019年6月18日6时15分左右，原告在建筑工地工作时，搅拌机发生故障，原告进行修理时，机器突然运转，导致原告左手受伤。经天津医院诊断，原告伤情为：左食指近节远端截指、中指外伤缝合术后。天津市经济技术开发区人力资源和社会保障局于2019年9月27日作出认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知，认定原告受到的事故伤害为工伤，停工留薪期自2019年6月18日起至9月17日止，并于2019年10月23日认定原告伤残九级。答辩人不服工伤认定，于2020年3月20日向天津市滨海新区人民法院提起行政诉讼。天津市滨海新区人民法院于2020年7月14日作出（2020）津0116行初112号行政判决书，认为根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，鑫鑫淼淼公司违反法律法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人尹汾宝，封新发为尹汾宝提供劳务时受伤。天津经济技术开发区人力资源和社会保障局将封新发受到的事故伤害认定为工伤符合法律规定，判决驳回答辩人诉讼请求。该行政判决书已发生法律效力。封新发在2019年7月15日停工留薪期未满的情形下开始工作。尹汾宝已支付封新发2019年7月15日至9月17日工资7200元。截止庭审之日，封新发与尹汾宝未解除劳务关系。封新发以鑫鑫淼淼公司未支付工伤保险待遇为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月19日作出了津劳人仲裁字[2020]第152号裁决书。封新发对此裁决不服，诉至本院，暨本案仲裁前置程序。本院认为，鑫鑫淼淼公司与封新发之间虽不具有劳动关系，但根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，鑫鑫淼淼公司违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人尹汾宝，封新发为尹汾宝提供劳务时受伤，故鑫鑫淼淼公司应承担封新发所受工伤的工伤保险责任。法律规定，职工因工伤致残被评定为伤残的享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇,标准为：九级伤残为9个月的本人工资。本案中，封新发被认定工伤并被评定为伤残九级，鑫鑫淼淼公司应向封新发支付一次性伤残补助金。关于工资标准问题，封新发主张每天工资200元-300元，每月按照30天计算，但未提供证据佐证，应承担举证不能的法律后果；鑫鑫淼淼公司主张封新发每月工资6000元（每天工资200元，每月按照30天计算）有尹汾宝在天津市劳动保障行政执法调查笔录中所作陈述佐证，本院对此予以采信。故鑫鑫淼淼公司应向封新发支付一次性伤残补助金54000元（封新发9个月的工资）。法律规定，劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因封新发与尹汾宝未解除劳务关系，故封新发主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，封新发停工留薪期被认定为3个月，自2019年6月18日起至9月17日止。但封新发在2019年7月15日停工留薪期未满的情形下就开始工作。尹汾宝已支付封新发2019年7月15日至9月17日工资7200元。封新发对此不予认可，但上述事实系封新发在2020年8月12日天津市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中自认事实，本院对此予以确认。鑫鑫淼淼公司应支付封新发2019年6月18日至7月14日停工留薪期工资5400元。因封新发的停工留薪期被认定为3个月，自2019年6月18日起至9月17日止。故封新发主张2019年9月18日至12月31日的停工留薪期工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于交通费，封新发未提供证据佐证，本院对此不予支持。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《天津市工伤保险若干规定》第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，判决如下：一、被告天津鑫鑫淼淼劳务服务有限公司支付原告封新发一次性伤残补助金54000元；二、被告天津鑫鑫淼淼劳务服务有限公司支付原告封新发2019年6月18日至7月14日停工留薪期工资5400元；执行办法：被告天津鑫鑫淼淼劳务服务有限公司于本判决生效后十日内将上述款项交原告封新发或交本院转原告封新发领取。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告封新发的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告天津鑫鑫淼淼劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  郑军二〇二〇年十月二十七日书记员  王阳