贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔0302民初9056号 原告：诸暨市浩峰建筑劳务有限公司。住所地浙江省绍兴市诸暨市草塔镇府洲路**。统一社会信用代码91330681MA2BEQQY1D（1-1）。 法定代表人：唐保峰，经理。 委托诉讼代理人：蔡封森，贵州省遵义市播州区团溪镇法律服务所法律工作者。 被告：邹喜均，男，1971年5月20日出生,汉族，住贵州省遵义市汇川区。 委托诉讼代理人：何月华，贵州四同律师事务所律师。 原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司与被告邹喜均劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人蔡封森、被告邹喜均委托诉讼代理人何月华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法对红花岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的遵义市红区劳人仲（2020）431号仲裁裁决书第一项错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付仲裁裁决的停工留薪5个月17600元、护理费1760元、住院伙食补助费484元、医药费4603.71元，各种费用2600元，共计27047.71元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间不存在劳动争议纠纷，遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的遵市红区劳人仲字[2020]431号裁决书，原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律不当，依法应当撤销，理由如下：一、被告不属原告单位雇佣的工人，原告不知道被告是怎么来工地做工，也不知道是谁雇佣的工人，被告是怎么受伤原告均不知情。被告在仲裁申请中陈述来工地做工4、5天时间，在2019年5月1日20点许做工受伤，原告工地是早上8点进工地，晚6点离开工地，而被告是晚上8点受伤，是不是在原告工地受伤没有证据，原告不认可。而且被告受伤后自行放弃正规医院治疗，有意扩大伤情损失，根据被告陈述的伤情后果，是被告的故意行为造成的，原告方不应承担被告的损伤后果。二、根据被告的伤不应以工伤认定，应按提供劳务受害请求赔偿，被告的伤达不到伤残标准，仲裁对本案的赔偿不符合相关法律和事实。对赔偿的标准，计算的方式，不符合法律规定，被告之伤的停工期一般是1-3个月，裁定计算赔偿时间不符合本案被告的伤情。护理费不应支付，因被告自行放弃治疗，扩大损失造成的，在外20天才去找医院住院，被告在个体医院医治的均未提供正规合法的医疗手续及费用发票。原告对裁决不服，故提起诉讼。 被告邹喜均辩称，一、双方存在客观事实上的劳动关系。首先，本案工伤认定、劳动能力鉴定，经依法认定为工伤十级，原告在工伤认定、劳动能力鉴定法定异议期间皆未提出任何异议，应推定为对该结论的认可，原告的该主张也不属于本案的审理范围。其次，原告作为用工单位，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿由具有用工主体资质的用工单位承担。二、关于赔偿项目问题。1.停工留薪期间工资，被告于2019年5月1日受伤，于2020年1月8日作出劳动能力鉴定结论，停工留薪期符合法律规定；2.护理费，被告因工致伤，并住院治疗，护理费属于必然产生的费用，且护理费也属于法律明确规定的赔偿项目；3.医疗费，被告在贵州航天医院、红花岗刘端方医院、遵义县三合镇卫生院住院治疗共计自付医疗费4603.71元，有住院病历、医疗费发票、收款收据予以证明，且原告在仲裁阶段也予以认可。三、本案中，被告认为仲裁认定的工资为3520元每月不符合客观标准，首先，被告虽然在原告处上班只有4至5天，但工资每天是240元，原告本身也认可的，因此，被告工资的计算标准不符合法律规定，但被告未起诉至法院，因不想与原告过多纠缠，浪费国家司法资源，但这并不意味着被告对裁决金额不持异议。综上，请求驳回原告诉请。 原告围绕诉讼请求依法提交了被告受伤的病历，被告对证据的真实性、合法性、关联无异议，但认为不能证明原告的主张；被告提交了三家医疗发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，原告除对医疗发票有异议外，其余无异议。根据以上证据及双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2019年4月26日，被告邹喜均到原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司承包的凯莱国际三期项目工地做工，被告在原告处做工期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险；2019年5月1日，被告在工地做工时受伤，随后被告前往贵州航天医院就诊，产生就诊费用96.8元；同年5月2日，被告前往遵义市播州区三合镇三合村卫生院就诊，产生费用800元；同年5月9日，被告前往贵州航天医院就诊，产生费用427.8元；同年5月20日，被告前往遵义红花岗刘端方医院住院治疗，经刘端方医院诊断为右手小指远节指骨陈旧性骨折，住院治疗费用共计2878.51元、210元，于2019年6月12日出院，住院12天；同年6月28日，被告前往贵州航天医院就诊，产生费用95.3元；同年11月18日，被告前往贵州航天医院就诊，产生费用95.3元。后原告向被告支付了2600元。2019年10月17日，遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社工认字（2019）1000241号《认定工伤决定书》认定被告所受损伤为工伤；2020年1月8日，遵义市劳动能力鉴定委员会就原告所受之伤作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》（遵义市鉴字DJ202000396），鉴定结论为：右手小指远节骨折，根据标准伤残十级十二条，鉴定结论为伤残十级。2020年7月30日，遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会就被告提起的的劳动仲裁作出遵市红区劳人仲字（2020）431裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24640元、一次性工伤医疗补助金16986元、一次性伤残就业补助金16986元、停工留薪期工资28160元、住院伙食补助费484元、申请人垫付医药费4603.71元、鉴定费320元，护理费1760元，扣除被申请人已支付的2600元，共计91339元，限被申请人在本裁决生效之日起十五日内付清；二、申请人与被申请人解除劳动关系。现原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，被告邹喜均在原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司工作过程中受伤并经认定为工伤，且被告之伤经鉴定为伤残十级，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”的规定并参照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的意见，被告在提起劳动仲裁时主张解除双方劳动关系，现原告认可双方解除劳动关系，故原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司与被告邹喜均之间的劳动关系本院确认为仲裁裁决认定的2020年7月30日已实际解除，同时，因原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应向被告支付工伤保险待遇。因被告工作不满一月，无法计算工资，原被告双方在庭审中也未对工资标准进行举证说明。根据《工伤保险条例》第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，2018年遵义市社会平均工资为70403元/年，被告的工资按此计算为3520元/月。 被告邹喜均在原告处做工时所受之伤为右手小指远节骨折且经鉴定为伤残十级，参照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”和《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）中关于其他手指骨折S62.6创伤治疗期为30天、康复治疗期为90天的意见，结合伤情，本院将停工留薪期定为4个月，故被告的停工留薪期工资为14080元（3520元/月×4个月）。 参照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，被告所受伤经鉴定为伤残十级，被告月工资3520元/月，故原告应支付被告的一次性伤残补助金为24640元（3520元/月×7个月）。 参照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数…十级伤残3个月…。”、第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算…十级伤残最高3个月…。”和2018年遵义市上年度职工月平均工资为5662.67元的意见，原告应支付被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为16988元（5662.67×3个月）。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第（九）项：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；…；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，被告自行垫付的医疗费4603.71元、劳动能力鉴定费320元，对此本院予以确认；对住院伙食费484元，被告未提出异议，本院亦予以确认；对护理费1760元，结合被告的伤情及治疗情况，被告系右手小指受伤，对被告的日常活动并未产生限制影响，故对护理费用一项，本院采纳原告的意见，依法不予支持。 对原告主张被告拖延治疗、造成伤情扩大的意见，未提交证据予以佐证，故对原告的主张，本院依法不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第（九）项，第四十一条之规定，判决如下： 一、原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司与被告邹喜均之间的劳动关系于2020年7月30日解除； 二、由原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告邹喜均停工留薪期工资14080元、一次性伤残补助金24640元、一次性工伤医疗补助金16988元、一次性伤残就业补助金16988元、医疗费4603.71元、住院伙食补助费484元、劳动能力鉴定费320元，扣除原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司已支付的2600元，共计75503.71元； 三、驳回原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由原告诸暨市浩峰建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 员  周 莉 二〇二〇年十月二十一日 法官助理  何小飞 书 记 员  任雅旭