沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初8789号 原告：陈晓峰，男，汉族，1988年3月8日出生，住沈阳市沈河区。 被告：辽宁辽通金融电子科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南新区。 法定代表人：颜雷，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘璐，女，汉族，1984年12月7日出生，住沈阳市皇姑区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：萨仁高娃，女，蒙古族，1983年4月9日出生，住沈阳市皇姑区。 原告陈晓峰与被告辽宁辽通金融电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晓峰，被告辽宁辽通金融电子科技有限公司委托诉讼代理人刘璐、萨仁高娃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈晓峰诉称：1、请求被告支付克扣年终奖500元；2、请求被告支付因违法解除劳动合同支付劳动赔偿金8,078.93元；3、请求被告支付交通费、电话费共计636.8元；4、请求判令被告支付诉讼费。事实与理由：2019年7月原告入职于被告处，约定工资为每月2,700元每月含保险，双方签订劳动合同，2020年1月被告无故克扣原告年终奖500元整，被告称原告评定不佳，但是没有提供任何证据证明原告工作不好以及违反劳动纪律。2020年3月30日被告找到原告，告知原告已经被单位辞退，并称原告严重违反劳动纪律，但是究其具体原因却只字未提。并且根据劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任其工作，单位应当首先进行劳动培训，如果在培训后仍然不能胜任其工作的话可以合理安排其更换其他能够胜任的岗位。而不是直接将其辞退。但是被告却直接在和原告简单的交谈后就直接书面开除了原告，这一行为严重违反了劳动合同法的相关规定，根据劳动合同的规定，被告应当支付双倍的劳动经济补偿金。原告自2019年7月入职现在已经是2020年3月，将其辞退应当给予一个月的经济补偿金。又被告是2020年3月30日提出的解除劳动合同，单位解除劳动合同应当提前一个月通知当事人或者多支付当事人一个月的工资。原告本想与被告协商，但被告对于上述合理要求置之不理，维护原告合法权益，诉至法院。 被告辽宁辽通金融电子科技有限公司辩称：该员工于2019年7月4日入职我司，在入职前我司已对其进行培训，有培训记录及照片为证；原告服务于我司兴业银行沈阳分行清机加钞项目组清机员岗位，根据其在工作期间的日常表现：工作推诿、不服从主管人员的合理工作安排、服务态度恶劣，故被兴业银行沈阳分行退回公司，公司项目经理萨仁高娃与其本人现场访谈后调岗到沈阳盛京清机项目组，从事清机员岗位。1、克扣年终奖500元整；解释如下：根据公司“《绩效考核管理办法》第十条考核结果应用”：（2）被考核人年度内出现2次及以上为“D”的，本年度内不能晋升，下一年度亦不能调薪；年度内第3次出现考核结果为“D”时，视为不能胜任岗位工作，公司将视实际情况予以转岗或再培训，如仍不能胜任工作则作解除劳动合同处理；试用期人员、实习人员试用期内出现1次以上“D”的，终止试用或实习；在进行培训等人力资源开发工作时，参考员工的考核结果，把握员工的工作适应性和发展潜力，机会与资源优先倾向优秀员工。19年仅存在的4个月中有2次被评为D级（不合格），并且19年12月被所服务兴业银行退回，因此该员工的年终绩效成绩评定为D级不合格，根据《绩效考核管理办法》评定为D级员工无年终奖。2、我司与其解除劳动关系不存在违法解除行为，根据我国劳动合同法第三十九条用人单位解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，第二点：严重违反用人单位的规章制度的，该员工在岗位期间多次违反我司制度：在岗期间曾多次打听其他员工工资，违反了我司“《薪酬福利管理办法》中第二条第五项中的薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况。”项目主管同城项目支援工作分配，该员工拒不服从，违反了我司“《员工奖惩管理办法》第十一条严重违纪中的第12条：工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣，第16条中的违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者。”我司于2020年3月30日由公司原人事李飞、项目经理萨仁高娃、片区经理马麟与原告当面协商会谈，公司按照规章制度与原告合法解除劳动关系，因此公司不予承担赔偿金请求。3、支付交通费、电话费共计636.80元；该员工在岗期间的交通费、电话费我司已根据其本人提报的“费用报销单”已报销，具体详见证据。于2020年3月19日支付至其本人浦发银行卡尾号1522银行卡，证明我司在收到其本人提报的“费用报销单”都已经在其在岗期间支付完毕，没有拖欠。4、诉讼费用，无过错解除劳动合同，我司不应承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2019年7月4日，原告入职被告辽宁辽通金融电子科技有限公司从事清机员工作。原、被告于2019年7月4日签订《劳动合同书》约定：合同期限为2019年7月4日至2022年7月3日，试用期3个月；约定计时工资2,700元/月，试用期工资2,295元/月。2020年3月30日，被告向原告发放了《解除合同通知书》载明原告因在2019年12月13日因不胜任本岗位，被兴业银行退回公司，经公司项目部经理与原告现场访谈后调岗到沈阳盛京清机项目组，从事清机员岗位，在岗期间多次打听其他人工资，越级沟通，违反《薪资管理办法》中第二条第五项中的薪酬保密制度；多次违反项目主管同城项目支援工作分配，违反《员工奖惩管理办法》第十一条严重违纪中的第12条“工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣”，第16条中的“违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者”，年终考核不合格，不认可、不服从公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位，被告人事及项目部与原告现场访谈并口头告知与原告解除合同，作开除处理，薪资结算到2020年3月31日。 另，被告于2018年6月5日召开职工代表大会通过了修订的《LNLT-2018-005辽宁辽通金融电子科技有限公司员工奖惩管理办法》、《LNLT-2018-004辽宁辽通金融电子科技有限公司绩效管理办法》、《LNLT-2018-003辽宁辽通金融电子科技有限公司薪酬福利管理办法》且已对上述公司的规章制度对原告进行了培训，原告在《培训签到薄》上签字确认。 其中《员工奖惩管理办法》第11条严重违纪：第12款规定“工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣者（如不文明用语或肢体冲突等）”；第16款规定“违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者”第十三条奖惩结果应用：第3款规定“收到一般违纪处分的个人/团队，当期绩效考核评为D级，且公司可以取消当年度评优、晋升、调薪、公司外部资质荣誉申报外训及教育培训费用补贴等奖励资格，对管理人员，公司可视情况同时给予降职、降级、降薪处理”；第4款“受到严重违纪处分的个人/团队，当月绩效考核分数为0分，不予发放当月绩效奖金，公司可以立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿及赔偿等”《薪酬福利管理办法》第二条第5款规定“薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况” 原告2019年10月份、12月份及2020年2月份、3月份绩效考核均为D级。原告曾于2019年12月13日，由于“不服从项目主管人员合理工作安排，服务态度较差、不胜任本岗位”被合作银行兴业银行沈阳分行退回。2019年12月9日原告曾工作的沈阳兴业项目组项目负责人对原告日常工作评价为“工作态度消极、品德低下、不服从工作安排，受到行方多次投诉、无组织无纪律”，2020年1月23日原告曾工作的沈阳盛京项目组负责人对原告日常工作评价为“调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差”。 原告就本案诉求于2020年7月17日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字（2020）622号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;……”本案中，根据被告提供的证据，能够证明原告在工作期间不服从项目主管人员合理工作安排，工作推诿、服务态度较差。且根据被告提供的证据及原告庭审中陈述，原告存在私下打听其他同事薪酬的情况。故被告以原告违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2019年年终奖500元的诉讼请求，被告因原告2019年绩效考评结果年度内出现两次D级，根据《绩效考核管理办法》不予发放年终奖亦并无不当，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付交通费及电话费636.8元的诉讼请求，因原告未履行报销流程向被告提交报销单及相应的发票，故其要求被告支付上述费用无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告陈晓峰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈晓峰承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  苏丽娟 二〇二〇年十月十五日 书记员  程馨漪