江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1182民初2028号原告：张腊保，男，1970年1月19日出生，汉族，扬中市人，住扬中市。被告：江苏中金电器设备有限公司，统一社会信用代码91321182737056404G，住所地扬中市新坝镇科技园区联合大道**。诉讼代表人：林杰，系该公司管理人江苏中坚汇律师事务所负责人。委托诉讼代理人：王从兵，江苏中坚汇律师事务所律师。原告张腊保与被告江苏中金电器设备有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，于同年8月31日公开开庭进行了审理。原告张腊保和被告委托诉讼代理人王从兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张腊保向本院提出诉讼请求：1.确认原告对被告享有自2015年1月起至2018年12月止的工资债权400000元、经济补偿金33333元，合计人民币433333元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年，原告到被告处从事法务清资工作。2015年1月10日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定：原告在被告处从事法务清资工作，劳动合同期间自2015年1月1日至2019年12月30日，工资报酬标准为年薪100000元。工作期间，原告任劳任怨、勤勤恳恳，为被告付出了辛勤的劳动。2018年9月10日，扬中市人民法院裁定受理扬中市众盛农村小额贷款有限公司申请被告破产清算一案，并于同年9月26日指定江苏中坚汇律师事务所担任被告管理人。原告得知后，立即向管理人申报债权，要求管理人确认原告对被告享有自2015年1月至2018年12月的工资债权400000元、经济补偿金33333元，但管理人对此未予确认。故原告诉至法院。被告江苏中金电器设备有限公司辩称，1.原告的诉讼请求错误，因扬中市人民法院已于2018年9月10日裁定受理被告破产清算一案，故原告的诉讼请求应当是要求确认对被告享有自2015年1月至2018年9月的工资，被告进入破产清算程序后，不应再计算工资；2.被告进入破产清算程序后，管理人前往社保局调取了被告员工社会保险缴纳情况的相关资料，但未查询到被告为原告缴纳社会保险的资料，故原告并非被告的职工；3.根据被告留存的财务资料，亦不能证明被告自2015年1月起至2018年12月止的期间内拖欠原告工资；4.被告已于2014年12月左右停产停业，被告不应当再支付原告所主张的工资。原告围绕其诉讼请求向本院提交了全日制劳动合同、2015年至2018年员工工资表、职工债权审核意见函、劳动仲裁书、民事调解书、民事裁定书及授权委托书等证据。被告围绕其抗辩理由向本院提交了民事裁定书及决定书等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2015年1月10日，原告与被告签订全日制劳动合同书一份，载明：原告根据被告的要求，经过协商，从事法务清资工作，该工作岗位属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；劳动合同期限自2015年1月1日起至2019年12月30日止；被告承诺原告工资报酬年薪100000元，每月30日为发薪日；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴；被告应当依法为原告缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督；被告同意为原告办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为个人自付。上述劳动合同签订后，原告以被告员工的身份对外处理被告相关涉诉案件及相关事务。对此，原告提供了扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出的扬劳人仲案字[2015]第302号仲裁裁决书、本院作出的（2016）苏1182民初3207号民事调解书、中华人民共和国最高人民法院作出的（2017）最高法民申658号民事裁定书以及被告分别于2015年、2016年、2017年和2018年向原告出具的授权委托书予以证明。其中，法律文书中均载明原告系被告的员工；授权委托书均载明由原告负责处理被告的一切事务，授权委托书中除加盖了被告的印章外，被告法定代表人吴纪福亦签字确认。2015年至2018年，被告盖章确认的员工工资表（4张）均载明：2015年至2018年，原告的年薪均为100000元。上述4张工资表，每张工资表下方均手书“同意发放工资”。2018年9月10日，本院裁定受理扬中市众盛农村小额贷款有限公司申请江苏中金电器设备有限公司破产清算一案，并于同年9月26日指定江苏中坚汇律师事务所担任被告管理人。被告进入破产清算程序后，原告向管理人申报债权，要求确认其对被告享有职工工资债权400000元、经济补偿金33333元（合计433333元）。2020年8月2日，管理人向原告出具职工债权审核意见函一份，载明：“……债权额的审核意见：经过对你方提交的职工工资债权证明资料以及中金公司留存的债务、财务资料的核查，你方主张的职工债权不予确认。你方如果对上述审核意见存在异议，则可以在接到本通知之日起十五日内书面向管理人提出，详细说明异议事实和理由，并补充提交相关证明材料或直接向受理破产申请的扬中市人民法院提起债权确认之诉，如果逾期未提出异议，则视为你方对债权审核意见没有异议。”原告接到该审核意见函后，遂向本院提起本案诉讼。庭审中，原告陈述：其于2015年之前就在被告处工作，直至被告进入破产清算程序，后又被管理人聘用，其在被告处工作期间年薪均为100000元，但2015年至2018年的工资被告至今尚未支付；至于管理人未查询到被告为其缴纳的社会保险资料，是因为劳动合同已约定保险费由其个人缴纳，保险费包含在年薪100000元中。针对原告提供的证据及陈述，被告管理人认为，虽然原、被告签订了劳动合同，但不能证明被告已按劳动合同约定履行了义务；即使原告提供的劳动仲裁裁决书、民事调解书、民事裁定书均载明原告系被告的员工，且被告出具授权委托书亦载明原告于2015年至2018年期间全权处理被告的一切事务，也仅能证明原告是个案代理，并不能证明原告为被告处理涉诉案件是其劳动成果；至于被告盖章确认的4张工资表，据管理人向被告法定代表人吴纪福调查了解，该等工资表中人员名单与吴纪福介绍的不一致，且该等工资表亦不能证明原告为被告所做出的具体劳动成果，但吴纪福确实陈述过拖欠了原告的工资。另查明，江苏省统计局公布的“2017年江苏省城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资”数据中，镇江市2017年职工年平均工资为48205元。本院认为，原、被告签订的全日制劳动合同，系双方当事人之间的真实意思表示，内容合法有效，依法应予确认。根据原告提供的相关法律文书及授权委托书，原告以被告员工的身份对外处理被告的涉诉案件，符合劳动合同约定的工作内容，能够证明原告已履行了劳动合同约定的义务。诉讼案件的法律文书系原告为被告处理法律事务最直接的证据材料，是原告的劳动成果之一。而被告在庭审中抗辩原告替其处理涉诉案件仅系个案代理，并非原告的劳动成果，未提供其在个案中已经单独向原告支付过代理费等其他报酬的证据材料，故被告的该抗辩理由本院不予采信。关于社会保险的问题。虽然管理人在社会保险缴纳机关未能查询到被告为原告缴纳社会保险的相关资料，但原、被告签订的劳动合同载明，被告同意为原告办理补充养老保险（职业年金）和补充医疗保险，具体标准为个人自付，能够证明社会保险应由原告自行缴纳，故原告主张社会保险费系其自行缴纳，费用已包含在年薪100000元中，与劳动合同约定相符，本院予以采信。被告仅凭未查询到其为原告缴纳的社会保险的相关资料为由，否认原告的员工身份，与事实相悖，被告的该抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告主张的职工债权问题。因被告于2018年9月10日进入破产清算程序，原、被告之间的劳动关系应于2018年9月终止。结合原、被告签订的劳动合同，能够证明原、被告存在劳动合同关系的期间为2015年1月起至2018年9月止（即3年零9个月）。根据劳动法的相关规定，被告理应向原告支付该期间的劳动报酬。审理中，因管理人未能提供证据证明被告已向原告支付过该期间的工资，且管理人在庭审中亦陈述被告法定代表人吴纪福承认拖欠原告工资，故被告拖欠原告上述期间的工资依法应予确认。因本院于2018年9月10日受理了被告破产清算一案，故原告要求确认超出上述期间的工资，于法无据，本院不予支持。根据原、被告签订的劳动合同及被告盖章确认的2015年至2018年职工工资表，能够相互佐证原告在被告处的年薪为100000元，即平均月薪约为8333.33元（即100000元/12个月≈8333.33元/月），故原告对被告享有的职工工资应为375000元（即100000元/年*3年+8333.33元/月*9个月≈375000元）。关于原告主张的经济补偿金的问题。根据劳动合同法的相关规定，被告因破产清算而解除与原告的劳动合同关系，被告理应向原告支付经济补偿金，而经济补偿金的支付标准为原告月工资不超过本地区上年度（即2017年度）职工月平均工资三倍时，按原告在被告工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因江苏省统计局公布的“2017年江苏省城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资”数据中，镇江市2017年职工年平均工资为48205元，即月平均工资约为4017.08元，由此可见，原告在被告处的月平均工资未超出本地职工月平均工资的3倍，故经济补偿金应按原告月平均工资8333.33元/月的标准计算即33333.32元（8333.33元/月*4个月=33333.32元）。原告要求确认其对被告享有经济补偿金33333元，符合法律规定，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告张腊保对被告江苏中金电器设备有限公司享有职工债权：工资375000元、经济补偿金33333元，合计408333元；二、驳回原告张腊保的其他诉讼请求。案件受理费3900元，由原告张腊保负担300元，被告江苏中金电器设备有限公司负担3600元（被告江苏中金电器设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向本院履行缴纳义务，逾期本院将依法强制执行）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 曹顺贵二〇二〇年十月二十二日法官助理 杨海燕书 记 员 蔡菁菁附：本判决适用的法律条款《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。