广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初5152号原告：深圳市昌红光电科技有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道龙田社区。法定代表人：赖水江。委托诉讼代理人：曾柏承，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告：曾建军，男，1991年11月20日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。委托诉讼代理人：杨传健，广东博商律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四至七项，其他事项均无争议。一、入职时间：2015年9月23日。二、岗位：镭射部主管。三、工资标准：原、被告对仲裁裁决认定的包月制工资6460元/月（含每月出勤26日，每日上班10小时）均没有异议，本院予以确认。四、劳动关系解除情况：被告于2020年3月22日向原告邮寄以未提供劳动条件、未足额及时支付报酬、未交纳社会保险费为由的被迫解除劳动合同通知书,2020年3月23日16时55分原告的前台人员收到被迫解除劳动合同通知书。原告辩称未收到该通知书，双方的劳动关系系被告2020年3月22日开始没有再来公司上班而单方解除,并不存在被迫解除劳动关系的情形。本院认为，被告提交的EMS快递单显示该通知书已由原告的前台人员签收，原告辩称未收到该邮件没有事实依据，本院不予采纳，认定双方的劳动关系自解除劳动关系通知书送达到原告的时间2020年3月23日解除。五、工资支付情况:被告主张原告未足额支付2018年12月1日至2019年11月30日期间工资1970元,并提供了银行的《工资发放流水》予以证明,原告对该证据予以确认。根据《工资发放流水》显示,原告在2018年12月至2019年11月期间通过银行转账方式只发放了工资3笔，其中被告2019年5月27日收到的2019年4月份工资为6038元。另社保清单显示原告为被告交纳2019年4月份个人应负担部分的社保费合计190.95元。原告未提交被告的工资发放记录。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,原告应保留工资支付凭证及考勤记录两年,但原告未提交相应证据予以证明已经足额发放2018年12月1日至2019年11月30日期间的工资，应承担举证不利的法律后果。且根据《工资发放流水》和社保清单显示的内容，原告仅支付被告2019年4月份工资合计6228.95元（6038元+190.95元），低于约定的6460元/月，证明被告主张原告存在拖欠工资差额的请求属实。基此，本院对被告主张2018年12月1日至2019年11月30日期间工资差额1970元的请求予以支持。被告主张原告支付2019年12月1日至2019年12月31日期间正常工作时间工资差额5222元及2020年1月1日至2020年3月23日期间正常工作时间工资17672.2元,原告不予确认,主张已经足额支付在此期间的停工工资。原告提交了《放假协议》,该放假协议有被告签字,且被告对该协议的真实性予以确认。根据《放假协议》显示,双方约定2019年11月20日至2020年1月31日期间放假。被告同意放假后,主张正常出勤应提供相应的证据予以证明,被告未提交相应的证据,应承担举证不能的不利法律后果。因双方均确认2020年2月l日至2020年3月23日原告未复工，被告未出勤的事实,本院认为其处于继续停工的状态,且被告确认收到了原告发放的2019年12月份工资1428.95元（1238元+个人社保190.95元）,根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,原告应支付被告2019年12月1日至2019年12月31日停工期间工资差额2398元（6460元/月÷26天×16天×80%+2200元/月÷21.75天×8天×80%-1428.95元);原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月23日停工期间工资4624元〔2200元/月×80%+2200元/月×80%+2200元/月÷21.75天×16天×80%-1月份个人社保190.95元)。六、经济补偿金:被告主张原告未依法足额支付劳动报酬,被迫解除劳动合同。根据前述认定，原告确存在拖欠被告劳动报酬的事实,故被告以原告拖欠工资为由解除劳动关系符合法律规定,原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。因被告2020年1、2月份放假工资仅为3520元，故被告离职前12个月的月平均工资经核算为5677元，经济补偿金应为28385元(5677元/月X5月)。七、年休假工资:被告主张其2018年1月1日至2020年3月23日期间11天未休年休假工资,原告主张该段期间的年休假11天已于2020年2月3日至2020年2月23日冲抵，被告不予认可。因原告未提交双方已协商同意年休假以2020年2月3日至2020年2月23日期间的未上班时间进行冲抵的证据，应承担举证不能的不利法律后果,本院认定被告未休2018年1月1日至2020年3月23日期间的年休假，原告应支付未休年休假工资。由于6460元/月为包月工资，已含加班工资，而未休年休假工资的工资计算基数应当剔除加班工资，故2018年1月1日至2020年3月23日期间未休年休假工资为3506元｛6460元/月÷【21.75天×8小时+21.75天×2小时×1.5+（26天-21.75天）×10小时×2】×8小时×11天×2｝。八、仲裁请求：（一）裁决被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年12月1日至2019年11月30日期间工资差额1970元;（二）裁决被申请人(原告)支付申请人(被告)2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额5222元;（三）裁决被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年1月1日至2020年3月23日期间正常工作时间工资17672.2元；（四）裁决被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年3月24日至2020年3月23日期间工作日加班工资55698.7元；（五）裁决被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年3月24日至2020年3月23日期间休息日加班工资77223元；（六）裁决被申请人(原告)支付申请人(被告)被迫解除劳动合同经济补偿金59992元；（七）裁决被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年1月1日至2020年3月23日期间未休年休假工资6534.3元。九、仲裁结果：（一）被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年12月1日至2019年11月30日期间工资差额1970元;（二）被申请人(原告)支付申请人(被告)2019年12月1日至2019年12月31日期间停工工资及生活费差额3361元;（三）被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年1月1日至2020年3月23日期间生活费4800元；（四）被申请人(原告)支付申请人(被告)被迫解除劳动合同经济补偿金32300元；（五）被申请人(原告)支付申请人(被告)2018年1月1日至2020年3月22日期间未休年休假工资6534.3元；（六）驳回申请人(被告)的其他仲裁请求。十、诉讼请求：（一）原告无需支付被告2018年12月1日至2019年11月30日期间工资差额1970元;（二）原告无需支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间停工工资及生活费差额3361元;（三）原告无需支付被告2020年1月1日至2020年3月23日期间生活费4800元；（四）原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金32300元；（五）原告无需支付被告2018年1月1日至2020年3月22日期间未休年休假工资6534.3元；诉讼费由被告承担。判决结果根据上述事实和认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市昌红光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾建军支付2018年12月1日至2019年11月30日期间工资差额1970元；二、原告深圳市昌红光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾建军支付2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额2398元；三、深圳市昌红光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾建军支付2020年1月1日至2020年3月23日期间工资4624元；四、深圳市昌红光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾建军支付经济补偿金28385元；五、深圳市昌红光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾建军支付2018年1月1日至2020年3月23日期间未休年休假工资3506元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  伍晓东二〇二〇年十月十九日书记员  尹 晶