山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9650号 上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道**。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：周绍艳，女，1975年1月11日出生，汉族，住黄岛区。 委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）因与上诉人周绍艳劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊、王丽玮及周绍艳的委托诉讼代理人郭伟、卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双星轮胎公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二、三项，依法改判驳回周绍艳的全部诉讼请求；二、一、二审诉讼费均由周绍艳承担。事实和理由：一、双星轮胎公司已足额支付周绍艳加班费，周绍艳主张未足额支付加班费，但未提交证据证明，依法不应支持周绍艳的诉讼请求。案件审理过程中，周绍艳一直主张双星轮胎公司未足额支付加班费，但周绍艳明知其每月发放的工资中包含加班费，亦认可每月发放工资金额，现又在此基础上提出双星轮胎公司未足额支付加班费，应承担举证责任。周绍艳至今未提交任何证据证明，庭审中始终无法说明欠发加班费的详细信息，根据法律规定。应承担举证不能的法律后果，一审法院不应支持其加班费的诉讼请求；二、周绍艳已经享受带薪年休假待遇，并提交了相关证据，一审法院依法不应当再判决支付。对于2016年以后的带薪年休假，双星轮胎公司提交了《带薪年休假申请单》，上面记载周绍艳的年休假余额以及请假天数，有周绍艳签字确认，能够证明周绍艳享受带薪年休假的情况，依法不应当再支付其带薪年休假工资。 周绍艳答辩称：双星轮胎公司存在未按时足额向劳动者支付加班费，带薪年休假工资、高温补贴等违法事实，请求二审法院驳回双星轮胎公司的诉讼请求，支持劳动者全部诉讼请求。 周绍艳上诉请求：一、判令双星轮胎公司支付周绍艳带薪年休假工资62068元，高温补贴13,160元，夜班津贴86,010元，违法解除劳动合同赔偿金141,000元，加班费1,779,517元；二、一、二审诉讼费均由双星轮胎公司承担。事实和理由：周绍艳于1994年7月到双星轮胎公司就职，并签订劳动合同。后双星轮胎公司扣发周绍艳带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班费并将周绍艳违法解除劳动合同。一审法院认定事实不清，适用法律错误。 双星轮胎公司答辩称：第一、双星轮胎公司实际上已经足额发放加班费，职工认为加班费未足额发放，应当就差额情况承担举证责任。在一审中，双星轮胎公司提交的“工资表”是从“SAP管理系统”中直接导出的数据，该管理系统是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，以稳定性和严密性著称全球。工资表在形成之初，构成项目已经固定，每项金额也已固定，之后没有进行过更改。足以证明工资表不存在职工所说的“双星轮胎公司为了应对本次诉讼在实际工资发放的基础上对工资构成进行调整后制作的”的情况。并且，每位职工签署的《收入确认函》上都有加班费记录，职工在签署时已经认可确认函上载明的收入金额和工资结构，同样说明双星轮胎公司的工资表中包含加班费项目，职工也明知加班费已经发放的事实。在一审中曾经当庭抽取部分证据，并当庭根据单价和产量计算职工加班费金额，计算结果是每个职工每月加班费均足额发放。在2020年3月一审判决之前，职工变更诉讼请求，要求双星轮胎公司支付加班费5,000元。但从双星轮胎公司提交的证据来看，双星轮胎公司已经支付的加班费远超5,000元。双星轮胎公司已经举证证明加班费足额发放，职工认为加班费未发放或者未完全发放，应当就差额部分承担举证责任。第二、一审判决确认工资表的主要理由为“工资表未经职工签字”，在现代企业中，采用电子工资表已经成为常态，只要能判决工资表的工资结构和工资金额是真实的，应当认为工资表合法有效。实践中，工资表是否签字已经不再作为判断工资表是否真实的唯一标准。本案中，双星轮胎公司提交的工资表虽无职工签字，但从双星轮胎公司使用的SAP系统特性，以及一审提交的《计件人员加班工资统计表》、《产量表》等证据中，可以综合判断，双星轮胎公司的职工加班费的核算是客观的，真实性的，并已足额发放。第三、带薪年休假工资不应当按照应发平均工资为基数来计算，应当按照扣减加班费后的工资为基数计算。第四、职工存在违反公司规章制度的情况,双星轮胎公司依照法律规定及公司规章制度与职工解除劳动合同事实清楚,适用法律正确。综上，一审在加班费、带薪年休假等问题认定事实不清，适用法律错误，应当依法改判。 周绍艳向一审法院提出诉讼请求：1、判令双星轮胎公司支付带薪年休假工资62,068元。2、判令双星轮胎公司支付高温补贴13,160元。3、判令双星轮胎公司支付夜班津贴86,010元。4、判令双星轮胎公司支付违法解除劳动合同赔偿金141,000元。5、判令双星轮胎公司支付加班费1,779,517元。6、由双星轮胎公司承担诉讼费。 双星轮胎公司向一审法院提出诉讼请求：1、双星轮胎公司不支付周绍艳赔偿金126,000元、带薪年休假工资3,339.76元;2、周绍艳承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实如下：1994年8月1日，周绍艳到双星轮胎公司工作。2017年1月24日的《2016年个人年度总收入确认函》记载“本人已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。”周绍艳在确认函上签字。周绍艳对该签字不认可，申请笔迹鉴定。经一审法院委托，青岛正源司法鉴定所出具的司法鉴定意见书记载：《2016年个人年度总收入确认函》签字处“周绍艳”签名与提供的样本上周绍艳书写的签名不是同一人所写。周绍艳支出鉴定费2,000元。2017年1月11日，由周绍艳签字确认的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》记载：“您的本单位工龄10年……四、带薪年休假尚余15天，公司将在2017年2季度结束前为您安排休假。五、其他说明：1、以上方案将作为2017年前所有遗留问题（包括但不限于各项劳动报酬、福利津贴/补贴等，不包括2016年年终奖）的一次性奖励和解决方案，之后不再享受。六、个人确认：1、我完全确认以上方案”。 双星轮胎公司向周绍艳发放工资至2017年11月，社会保险投缴至2017年11月。双星轮胎公司出具的解除劳动合同报告书记载：解除日期为2017年11月14日，解除原因“企业解除劳动合同”。 2018年1月17日，周绍艳向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎公司支付：1、未休年休假工资62,068.97元；2、高温补贴13,160元；3、夜班津贴86,010元；4、经济补偿金141,000元；5、加班费1,779,517.24元。2018年2月27日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第10207号裁决书，裁决：1、双星轮胎公司支付周绍艳赔偿金126,000元、带薪年休假工资3,339.76元；2、驳回周绍艳的其他仲裁请求。周绍艳和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 双方有争议的证据。 一、关于周绍艳是否旷工问题。 双星轮胎公司主张：1997年6月，周绍艳入职双星轮胎公司，在双星轮胎公司工作到2017年10月29日，10月30日开始旷工。2017年10月31日，双星轮胎公司向周绍艳邮寄通知返厂工作的通知，特快专递记载：胶南市黄山路46号1内12号楼1单元402室，电话138××××6430。2017年10月31日的《通知》记载“周绍艳：您自2017年10月30日起一直未上班，请收到本函之日起立即返回公司上班，否则将按有关规定严肃处理。”但周绍艳一直未返厂工作。特快专递查询“未妥投收件人不在指定地址”。2017年11月8日，双星轮胎公司通过大众日报公告，要求周绍艳返厂上班。双星轮胎公司提交的考勤汇总表记载周绍艳2017年10月出勤8天，旷工2天,2017年11月未出勤，旷工10天。 2、双星轮胎公司提交2017年11月14日《关于对周绍艳解除劳动合同的处理决定》，记载“周绍艳：您自2017年10月30日开始连续旷工至今。根据双星集团员工行为规范第2.2.2条规定：‘连续旷工3天或年内累计旷工5天，属一级违规。’公司依据《双星集团员工行为规范》‘构成一级违规，视同违反了《劳动合同法》第三十九规定，公司有权依法与员工解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金’的规定要求，公司决定与您解除劳动合同。请您自收到本通知之日起15日内到公司办理解除劳动合同及档案转移手续，逾期不办，由此产生的一切后果，均由您本人承担。特此决定。”双星轮胎公司工会于2017年11月14日作出同意与周绍艳解除劳动关系的复函。2017年11月14日双星轮胎公司通过快递将解除劳动合同决定送达给周绍艳，特快专递查询“未妥投收件人名址有误”。2017年11月21日，双星轮胎公司在大众日报上刊登公告，通知周绍艳已与其解除劳动合同。 3、双星轮胎公司提交双星集团员工行为规范、职代会联席会议纪要及签到表、陈雪梅、陈婕、冯霞的劳动合同以及社保缴费明细、双星轮胎公司工会关于审议通过双星集团员工行为规范的复函原件的复印件、双星厂报，证明双星轮胎公司的规章制度适用《双星集团员工行为规范》的内容，双星集团制定《双星集团员工行为规范》适用于集团内所有关联性企业。为统一管理及民主征集集团内各个公司的意见，在制定《双星集团员工行为规范》时，组织集团内公司的工会和职工代表参加联席会议，双星轮胎公司委派陈雪梅、陈婕、冯霞3位人力及工会人员作为职工代表参加联席会议，双星轮胎公司的工会委员会在2015年6月3日同意适用双星集团员工行为规范，并要求双星轮胎公司组织职工培训学习与实施。该规章制度系经过民主程序依法修订并公布，双星轮胎公司适用该规章制度，且该制度经双星厂报已经在公司进行公示公告。 4、双星轮胎公司提交《培训及确认承诺书》，记载“我已收到《双星集团员工行为规范》(V2.0版)。我明白我有义务阅读规范并在此确认我已阅知、并理解了规范中的所有条款。我承诺按照规范中的要求严格规范自己的行为并妥善保管本规范，不将本规范转送、转赠给其他人，如有违反此规范条款，按照条款规定我自愿接受处罚并无任何异议。我进一步确认企业有保留在任何时候修改本规范的权利。”周绍艳在确认人处签字，签字日期2015年7月29日。双星轮胎公司以此证明周绍艳已收到该《双星集团员工行为规范》，已知悉并理解该规章制度的所有条款。周绍艳承诺严格遵守，且如有违反自愿接受处罚并无任何异议。 周绍艳主张：没有收到特快专递，查询结果显示未妥投，电话号码不是周绍艳的。双星轮胎公司给周绍艳邮寄上班的特快专递的时候，周绍艳在双星轮胎公司储运处上班。2017年12月初，周绍艳看到工资流水上的工资那么低，而且经常加班至凌晨二、三点，找领导也解决不了，周绍艳没法干了。对《双星集团员工行为规范》三性均不认可，首先双星轮胎公司是具有独立法人资格的有限公司，不能依照其他公司的行为规范来规范本单位员工并据此作出相应的处理意见。其次，参加会议的3名职工不能证明受双星轮胎公司的委派，双星轮胎公司未提交证据来证明。本案在劳动争议仲裁程序中及其他员工诉讼程序中，双星轮胎公司均未提交《双星轮胎公司工会关于审议通过双星集团员工行为规范的复函》，周绍艳认为该份证据系双星轮胎公司为了应对本次诉讼事后做出的，对该份证据形成时间进行鉴定。周绍艳对双星轮胎公司提交的培训及2015年7月29日的确认承诺书签字认可，但对该证据的合法性、证明目的均不认可，因为培训及确认承诺书是双星集团员工行为规范，并非双星轮胎公司。对《解除劳动合同工会的复函》真实性无法确认，证明事项不予认可。周绍艳不存在旷工事实，所以，该复函不能证明双星轮胎公司与周绍艳解除劳动合同合法。对考勤汇总表真实性和证明事项均不认可，该份证据既无周绍艳本人确认，也无考勤人员及车间管理人员签字。 二、关于带薪年休假工资问题。 双星轮胎公司主张，周绍艳签字的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》记载，周绍艳2017年以前尚余年休假15天未休。双星轮胎公司提交的带薪年休假申请单记载：周绍艳在2017年2月20日请假1天（时间2017年2月23日），在2017年3月20日请假1天（时间2017年4月11日），在2017年8月1日请假3天（时间2017年8月14日-2017年8月16日）。上述3份带薪年休假申请单上均没有周绍艳的签字。周绍艳在2017年4月15日请假2天（时间2017年5月2日-5月3日），在2017年4月17日请假2天（时间2017年5月8日-2017年5月9日），在2017年5月7日请假3天（时间2017年5月15日、5月22日、5月27日），2017年5月18日请假2天（时间2017年6月2日、6月5日），2017年9月5日请假1天（时间2017年9月29日）。考勤汇总表显示周绍艳休了23天。 周绍艳称，2017年2月20日、3月20日、8月1日的带薪年休假申请单没有周绍艳本人签字，不认可;2017年4月15日、5月7日、4月17日均不是周绍艳本人签字;2017年5月18日、9月5日的带薪年休假申请单是周绍艳签字。2017年度周绍艳仅休3天带薪年休假，尚有12天的带薪年休假未休，与双星轮胎公司提交的考勤汇总表显示周绍艳休了23天，自相矛盾。 三、关于加班费、高温补贴、夜班津贴。 双星轮胎公司主张周绍艳实行计时工资，提交的工资表记载支付了周绍艳加班费。工资表显示双星轮胎公司在2017年6月-9月每月向周绍艳发放防暑降温费140元，向周绍艳支付了中夜班津贴。 周绍艳对工资表真实性和证明事项不予认可，主张计时工人加班费是否足额发放，应当依据出勤情况以及岗位工资确定。双星轮胎公司主张已足额支付加班费，应当出示原始考勤记录，作为基础证据证明，若不能提供原始考勤记录应当视为举证不能。工资表明显是双星轮胎公司为了应对本次诉讼在实际工资发放的基础上对工资构成进行调整后制作的，而且根据双星轮胎公司陈述的工资表是双星轮胎公司财务部统计当月工资作出的明细表，而双星轮胎公司提供的2017年1-11月份工资明细表原件记载的是2017年1月至11月周绍艳的个人工资，根据双星轮胎公司所述双星轮胎公司在2017年1月份就将周绍艳的2017年2月-11月的工资都统计出来，或是双星轮胎公司在2017年1-10月份均未统计工资，而到最后一个月2017年11月将周绍艳在2017年1-10月份工资全部统计，由此类推双星轮胎公司制作工资的形式或者是在年度末12月份将一年的工资统计出来，或者是在年初将员工的全年工资统计出来，不符合工资表的正常制作方法。工资表的正常制作是单位财务当月统计当月员工的工资数额，工资表的原件上是应该有员工的名字的，上面应该有单位人力、财务主管的审核，而不是一张工资表只有一个员工一段期间的所有工资。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名和签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：工资清单包括支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等，所以，双星轮胎公司应至少保留两年以内工资领取人签字的工资表。 双星轮胎公司辩称：1、双星轮胎公司工资表的数据是在职工提供劳动后的次月由相应部门统计形成的。2、应当以事实为依据以法律为准绳，而不是对案件的事实进行推理和推断，从事实上讲，根据职工提交的证据其每月发放的工资与双星轮胎公司提交的工资表记载的职工的工资在金额和时间上完全一致，从法律规定上讲并不是工资表必须有其他领导的签名。3、企业工资表在不违反法律强制性规定的情况下如何排列如何编制是企业自主管理的内容，本案需要审查的焦点问题并不包括法律之外的内容。 一审法院认为，周绍艳在《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》已签字确认2017年前与双星轮胎公司所有遗留问题一次性解决，其再主张2017年之前的防暑降温费、夜班津贴、加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。 双星轮胎公司已按法律规定支付了周绍艳2017年度的防暑降温费，对其要求双星轮胎公司支付防暑降温费的请求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交的工资表包括中夜班津贴，周绍艳未提交证据证明双星轮胎公司未足额支付其夜班津贴，故，对其主张夜班津贴的诉求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交的工资表、考勤汇总表，证实双星轮胎公司向周绍艳支付工资到2017年11月份，考勤汇总表也记载周绍艳2017年10月出勤8天，旷工2天，2017年11月未出勤，旷工10天，以上证据足以证明周绍艳在2017年10月30日起未上班。双星轮胎公司通过向周绍艳邮寄限期上班通知书、通过报纸公告等手段通知周绍艳上班，但周绍艳未去，双星轮胎公司尽到了通知义务，双星轮胎公司依据周绍艳培训学习过的规章制度经工会同意，与周绍艳解除劳动合同，符合法律规定，对周绍艳要求支付赔偿金的请求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交的周绍艳工资表上列明了加班费项目，可以证明周绍艳工作期间存在加班的事实，但双星轮胎公司提交的工资表未经周绍艳签字确认，不能证明工资表的真实性，同时也无法确认双星轮胎公司足额支付了周绍艳加班工资，因此对周绍艳要求双星轮胎公司支付加班费5,000元的诉讼请求，一审法院予以支持。 周绍艳认可2017年5月18日、9月5日的带薪年休假申请单是本人签字，2017年5月18日带薪年休假申请单记载年假余额6，请假天数2，故截止2017年5月18日，周绍艳尚有4天年休假未休。2017年8月1日的带薪年休假申请单没有周绍艳签名，周绍艳对该份申请单也不认可，故，对该份带薪年休假申请单，一审法院不予确认。2017年9月5日，周绍艳请假1天，尚有3天年休假年休，双星轮胎公司应支付该3天的带薪年休假工资。根据双星轮胎公司提交的证据无法准确计算周绍艳在2017年扣除加班费之后的平均工资，因此，一审法院酌情采用周绍艳解除劳动合同前12个月实发平均工资2,979.81元作为计算带薪年休假工资的基数，周绍艳带薪年休假工资为822.02元（2,979.81元÷21.75天×3天×200%）。对周绍艳主张带薪年休假数额过高部分，一审法院不予支持。 因双星轮胎公司提交的《2016年个人年度总收入确认函》签字处“周绍艳”不是周绍艳本人所签,周绍艳由此支出的鉴定费2,000元，应由双星轮胎公司承担。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给周绍艳带薪年休假工资822.02元。二、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给周绍艳鉴定费2,000元。三、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给周绍艳加班费5,000元。四、驳回周绍艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由双星轮胎公司负担。（2018）鲁0211民初3906号受理费10元，由双星轮胎公司负担。 二审中，双星轮胎公司提交证据一、SAP系统工资演示打印件，并当庭演示SAP系统，证明：双星轮胎公司每月20日左右发放上月工资，每月会在本系统内制作上月工资表。因为SAP系统稳定性和严格性的特点，任何资料录入及变更均会留痕，工资数据录入系统后，之后没有修改和变更。证据二、董家口轮胎基地2017年工资核算部分存档档案打印件，证明：双星轮胎公司每月会将上月工资表自SAP系统内导出，导出的工资表以车间为单位，可以显示上月本车间全体职工的工资明细。该表格先交由人力部门的编制人员签字，再交由生产部门的负责人批准；再将每个车间的总金额进行汇总，汇总后将汇总表交至财务记帐并发放工资。综合证明双星轮胎公司已足额发放加班费。周绍艳质证称：对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。双星轮胎公司在二审中提交的两份证据已经超出了举证期限，不属于新证据，不应采信。通过双星轮胎公司对SAP系统的演示可以看出，可以对系统内数据随意修改，由此推定修改时间也可以随意修改，而没有规定的客观的修改留痕。该系统中涉及的加班费是任意输入的数值，而非通过逻辑运算得出的数值。 本院审查认为，证据一经双星轮胎公司当庭演示，其数据并不具有不可更改性，故本院对该证据不予采信；证据二系打印件，本院对其真实性不予确认。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双星轮胎公司应否支付周绍艳加班费；2、双星轮胎公司应否支付周绍艳未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴；3、双星轮胎公司解除与周绍艳的劳动合同是否合法。 关于第一个焦点问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双星轮胎公司提交的周绍艳2017年度每月工资表中载明周绍艳存在加班事实，系其对周绍艳存在加班事实的自认，同时也证明其掌握了周绍艳加班事实存在的证据。因此，双星轮胎公司依法应提交其掌握的周绍艳加班事实存在的证据，否则将承担不利法律后果。而双星轮胎公司在本案审理中并未提交其原始考勤记录以证明周绍艳的具体加班时间，亦未提交证据证明其计算的加班费数额正确且已实际发放，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院认定双星轮胎公司应支付周绍艳加班费5,000元，并无不当，本院予以确认。周绍艳在一审中已变更诉讼请求主张加班费5,000元，系对自己民事权利的处分，对其二审中加班费主张过高部分，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。本院认为，用人单位应依法安排职工休带薪年休假，否则应支付职工未休带薪年休假工资。双星轮胎公司提交的《带薪年休假申请单》载明周绍艳在2017年9月5日后亦应享受3天带薪年休假。双星轮胎公司上诉称周绍艳已休完上述年假，但未提交证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审法院根据上述约定、周绍艳2017年应依法享受及已实际享受带薪年休假的情况判令双星轮胎公司支付周绍艳相应的未休带薪年休假工资，处理正确，本院予以确认。 周绍艳在《迁址董家口轮胎基地奖励发放确认函》上已签字确认“以上方案将作为2017年前所有遗留问题（包括但不限于各项劳动报酬、福利津贴/补贴等，不包括2016年年终奖）的一次性奖励和解决方案，之后不再享受”，在此情况下，周绍艳再主张高温补贴、夜班津贴及未休带薪年休假工资超出部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，双星轮胎公司通过向周绍艳邮寄返厂工作通知、登报公告等方式通知周绍艳上班，但周绍艳未再继续提供劳动，周绍艳旷工事实清楚，双星轮胎公司以其旷工行为严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，不违反法律规定，本院予以确认。周绍艳主张解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 一审判决其余各项，处理并无不当，本院不予变更。 综上所述，上诉人周绍艳、上诉人双星轮胎公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人周绍艳、上诉人青岛双星轮胎工业有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十月十六日 法官助理 薄富超 书记员韩平