四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初452号 原告：陈雪雷，女，1989年11月28日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：黄德，四川德斯普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈扬扬，四川德斯普律师事务所律师。 被告：成都国鑫钰物业服务有限公司，住所地四川省金堂县赵镇朝阳街********。 法定代表人：陈军，经理。 委托诉讼代理人：杜冬，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告陈雪雷与被告成都国鑫钰物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈雪雷及其委托诉讼代理人陈扬扬，被告成都国鑫钰物业服务有限公司的委托诉讼代理人杜冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告2019年9月26日违法解除劳动关系；2.判令被告支付解除劳动合同的经济赔偿金15000元；3.判令被告支付违法扣除的原告工资2500元；4.判令被告为原告补缴2018年8月至2018年10月的社保或向原告支付等值费用；5.判令被告退还原告缴纳的风险金36000元；6.判令被告为原告结算并支付项目盈余341345.82元。事实和理由：2018年8月14日，原告受聘到被告处从事物业服务工作，职务为项目经理。2019年开始，被告要求原告签订《2019年度“水城之星”项目经理经营管理工作目标书》（以下简称：《工作目标书》）并缴纳36000元风险金，合同约定于每月30日由原告按照项目实际利润享受利益分配，但截至目前为止，被告并未按实结算、分配项目利润。2019年8月22日，被告随意编造理由对原告进行罚款处罚，并于2019年9月26日下发通知〔国总字（2019）28号〕解除与原告的劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的权利，原告因此向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但金堂县劳动人事争议仲裁委员会认定双方关于《工作目标书》系合同纠纷的裁决事实认定不清，适用法律错误，其作出的金劳人仲案字（2019）676号裁决应予撤销。 被告辩称，原告的行为严重违反劳动合同法的规定，被告有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿金；原告的行为严重侵害了被告利益并造成社会公共危害，被告有权对原告进行公司内部处罚以进行必要管理；原告至今未支付风险金，其要求退还风险金没有事实依据；被告与原告签订的《工作目标书》，其相关约定不属于劳动关系的范畴，属于合同纠纷，应当由原告另行起诉处理；原告至今未按照《工作目标书》的约定支付250000元管理费，并且其行为导致该项目存在各种交接遗留问题，给公司和小区造成的损失尚未核算清楚，故该项目不具备结算的前提条件；项目经营过程中，因原告管理不善，导致该项目处于亏损状态，其要求依据《工作目标书》支付项目盈余341345.82元的主张不能成立。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2018年8月14日，原告到被告处工作，岗位为项目经理，月工资5000元，劳动合同一年一签，但合同合本仅保存于被告处。2018年12月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《工作目标书》，约定：一、4.3项目服务中心自行按照四川省（区域性）地方标准《住宅物业服务等级划分》DB510100/T073－2011的有关等级三级服务标准规定并结合项目的实际情况，自行安排工作和编制人员。二、5.1.2乙方按独立经营、费用统收自支、自负盈亏的原则进行管理，并自行负责该项目的全部工作及关系维系。三、7.1乙方合同期限内须向甲方支付经营管理费250000元；7.2乙方所需发票由甲方提供，乙方向甲方支付发票相应税费；7.3经营管理费及税费采用分期付款的方式，即：每月月底甲乙双方进行一次费用结算，次月10日前甲方财务首当扣除乙方按其约定缴纳的管理费及税费，其余资金由乙方按项目实际需要自行支付。四、8.1乙方每年向甲方支付风险金……共计36000元；8.3.1本合同终止时，甲方应在合同终止时起，一个自然月内一次性无息退还乙方实际缴纳的风险金。五、13.2双方承诺恪守商业诚信、严守商业秘密，对甲乙双方之间委托经营管理合同约定、互相提供的非公开信息、资料和数据等严格保密，……；13.3本战略合作协议，是双方今后长期合作的指导性文件，是双方就具体项目签订有关合同的法律基础性文件。 2019年8月5日，原告向被告作出《情况说明》：“水成之星负一楼库房租赁给1－1－1801业主堆放物品，年租金为1200元……因项目日常工作繁琐，导致此款项延后开票交账，特此情况说明。”落款：水城之星物业服务中心。左下角手写字样：“说明人：陈雪雷2019.8.5”。2019年8月21日，被告召开会议，次日印发《关于2019年8月21日会议内容和落实通知》：“……2、水城之星项目客服服务中心因违反公司财务管理制度，根据公司财务管理制度对项目经理处罚2000元，并取消签订的项目经理责任制，且每月从工资里面扣除500元作为浮动工资……”。其后，被告从原告2019年8月的工资中扣除2000元作为罚款，并扣除500元作为浮动工资。2019年9月26日，被告印发国总字〔2019〕028号《通知》：“……1、水城之星项目经理陈雪雷因严重违反公司管理制度，并且由于个人的不良行为，给公司造成极坏的影响以及巨大经济损失和名誉损失。公司决定，从即日起，免去其水城之星项目经理职务，解除劳动合同关系，新的项目经理人选以公司任命为准……”。 一、另查明，一、因本案纠纷，原告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.确认被告违法解除与原告的劳动关系；2.裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；3.裁决被告向原告支付违法扣除2019年8月的工资2500元；4.裁决被告补缴2018年8月至2018年10月的社会保险或支付等值费用；5.裁决被告退还原告风险金36000元；6.裁决被告与原告结算，并支付项目盈余341345.82元。金堂县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年11月25日作出金劳仲案〔2019〕676号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告2019年9月26日解除与原告之间劳动关系违法；2.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；3.被告向碑补充支付2019年8月的工资500元；4.驳回原告的其他仲裁请求。二、成都国鑫钰物业服务有限公司诉陈雪雷返还原物纠纷一案，本院于2019年12月17日作出（2019）川0121民初1546号民事判决书，判决：1.陈雪雷于判决发生法律效力之日起7日内向成都国鑫钰物业服务有限公司返还相关资料（包括①发电机维修项目资料；②消防系统维修项目资料；③监控系统维修项目资料；④收支流水账本1本。详见审理查明未移交资料）；2.驳回成都国鑫钰物业服务有限公司的其他诉讼请求。陈雪雷收到该判决后不服并向成都市中级人民法院提起上诉。二审期间，双方当事人达成一致协议：1.陈雪雷于2020年4月7日前向成都国鑫钰物业服务有限公司移交案涉资料，包括：①发电机维修项目资料：表决组织主体委托书1份、授权委托书1份、未成立业委会说明1份、施工单位预算书1份、建银咨询预算审查建议书2份、业主表决意见表63页、维修资金使用方案1份、施工单位维修方案1份；②消防系统维修项目资料：表决组织主体委托书1份、授权委托书1份、施工单位预算书1份、建银咨询预算审查建议书2份、业主表决意见表63页、维修资金使用方案1份；③监控系统维修项目资料：表决组织主体委托书1份、授权委托书1份、施工单位预算书1份、建银咨询预算审查建议书2份、业主表决意见表63页、维修资金使用方案1份；④收支流水账本1本，共计103页；2.陈雪雷保留以上资料复印件作为另案诉讼证据，在移交资料时成都国鑫钰物业服务有限公司须向陈雪雷出具收条并在复印件上签字（盖章）确认；3.若陈雪雷逾期未完整移交以上资料，成都国鑫钰物业服务有限公司有权按照一审判决内容向人民法院申请强制执行。2020年4月2日，双方按上述协议交接了相关资料。 上述事实，有当事人基本信息材料、水城之星服务中心人员花名册、水城之星工资表、《情况证明》、成都市社会保险个人缴费证明、《工作目标书》、《情况说明》、被告《关于2019年8月21日会议内容和落实通知》、被告国总字〔2019〕028号《通知》、堂县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案（2019）676号仲裁裁决书、本院（2019）川0121民初1546号民事判决书、当事人的陈述等证据在卷证实。 本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者依法支付赔偿金。被告以原告“严重违反公司管理制度，并且由于个人的不良行为，给公司造成极坏的影响以及巨大经济损失和名誉损失”为由于2019年9月26日印发解除与原告劳动合同的通知，但在本案举示的证据不能充分证明原告严重违反了其规章制度，故被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付赔偿金15000元（5000元/月×1.5个月×2倍）。被告以“水城之星项目客服服务中心因违反公司财务管理制度”为由，“根据公司财务管理制度对项目经理处罚2000元，并取消签订的项目经理责任制，且每月从工资里面扣除500元作为浮动工资”，但其在本案中未举示证据证明上述处罚依据系经民主程序制定并向原告进行了公示或告知等，故被告扣除原告2019年8月的2500元工资的依据不足，应予退还。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告在本案中要求被告补缴其社会保险费或支付等费用的主张没有法律依据，本院不予支持。案涉《工作目标书》系双方当事人在平等、自愿、等价有偿的基础上协商一致的意思表示，约束的也是双方之间平等的民事权利义务关系，被告主张原告在履行《工作目标书》中存在的不当行为实系双方之间平等民事合同关系的违约行为，并非基于劳动关系发生的违规违章行为，由此发生的纠纷不属于劳动争议的处理范围，相关权利原告可依法另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认被告成都国鑫钰物业服务有限公司2019年9月26日解除与原告陈雪雷劳动关系违法； 二、被告成都国鑫钰物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内向原告陈雪雷支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元； 三、被告成都国鑫钰物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内向原告陈雪雷补足支付2019年8月的工资2500元； 四、驳回原告陈雪雷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告成都国鑫钰物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 罗国伟 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 庄 丽 书 记 员 胡艳梅