湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0506民初990号原告：宜昌西塞国酒店管理有限公司(以下简称西塞国酒店，统一社会信用代码：91420506MA4927002J)。住所地：宜昌市夷陵区东城试验区发展大道**。法定代表人：杜琳，西塞国酒店董事长。委托诉讼代理人：张家泉，湖北三雄律师事务所律师。特别授权代理。被告：刘祥哲，男，1975年5月6日出生,汉族，户籍地宜昌市西陵区，住宜昌市伍家岗区。原告西塞国酒店诉被告刘祥哲侵权责任纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法由审判员石华适用简易程序于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告西塞国酒店的委托代理人张家泉、被告刘祥哲到庭参加了诉讼。原告西塞国酒店申请的证人杨某、张某出庭作证。经本院主持调解，因双方分歧太大，本院决定终止本案的调解程序。本案现已审理终结。原告西塞国酒店向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告电费损失58087元；2、判令被告承担诉讼费、保全担保费、执行费等费用。事实与理由：原、被告于2018年6月1日签订劳动合同。合同约定期限从2018年6月1日起至2021年5月31日止，劳动报酬采用浮动工资制。合同第五条约定：被告必须遵守国家的法律、法规、规章以及原告制定的各项规章制度，严守职业道德，履行岗位职责，全心全意为公司服务；被告应爱护原告的财产及相关设备，并节约耗材，对由于被告责任造成的经济损失原告将给予被告违纪处理并要求其经济赔偿。同时约定被告的法律责任：1、违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给原告造成损失的，被告应予赔偿。2、被告拖欠原告的任何款项，或者被告违反合同的约定，解除劳动合同给原告造成损失应承担赔偿金额，原告有权从被告的工资中相应扣除，不够扣除的，原告有权从剩余部分向被告追偿。3、被告在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同被告主动放弃在原告的任何权益，自被告未在原告工作之日起，被告的一切行为均与原告无关。4、因被告在执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害，直接或间接造成原告损失的，原告有权就前述损失向被告追偿。合同订立后，约定被告刘祥哲薪资标准为每月为2800元，后在2019年10月至2020年1月薪资标准为每月3500元。2020年疫情防控期间，原告酒店于2020年1月25日按照政府规定进行全面关闭，留置工程部主管被告刘祥哲、安保经理张某、安保员靳峡、席承刚4人，被告负责全酒店设备保养、维护、能耗控制等等。店总徐军通过电话微信等方式，多次询问安保经理留置人员饮食、生活、防疫安全等问题，并多次叮嘱店内大型设备(如：中央空调、热水系统、各区域灯光等)必须关闭，安保经理张某多次询问负责大型设备和水电设备管理人员刘祥哲：各能耗(水、电)是否每天有抄表，各设备是否已关闭，每天的能耗多少。被告刘祥哲欺骗说：每天都有按时抄表，各设备已关闭，每天能耗不多，每天就几十块钱。工程经理杨某于2020年1月25日打电话给工程主管刘祥哲，让他坚持每天抄表，关闭大型设备等管理设备等事项。2020年3月23日工程经理杨某下午返岗酒店，发现停业期间，2月份电能整个酒店均未抄表，酒店热水设备和空调机组部分设备均未关闭，当天下午与酒店业主抄能耗表统计疫情防制期间2020年1月－2020年3月23日电费损失，除疫情停业期间消防、电梯、酒店监控等必须用电外，电费损失高达58087元。原告对导致损失的直接管理人刘祥哲和其它管理人按照合同约定进行处理，但是被告不接受处理，并于2020年4月28日未办理正常离职手续，也未进行任何工作交接，擅自离职，导致酒店多项工作无法开展，造成酒店巨大经济损失。原告由于疫情酒店停业，无任何收入，但仍然坚持借款给予员工正常发放2020年1月份工资，并给予每位员工发放疫情停工生活费，由于被告刘祥哲造成的酒店电费损失与原告无法协商解决，且其已经擅自离职，导致其2、3、4月工资无法正常发放。被告在公司相关领导反复多次追问客房热水、空调关闭情况，仍然欺骗公司仍由空调、热水供水系统在酒店已经停业的状态下运转，是故意行为造成了原告财产损失，侵害了原告的财产权，应当依法承担赔偿损失，并且双方签订的劳动合同中约定了因被告在执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害，直接或间接造成原告损失的，原告有权就前述损失向被告追偿，因此被告依法依约都应当承担赔偿损失的责任。被告态度强硬不愿意与原告协商解决争议，原告为了维护自己的合法权益，特向法院起诉，请贵院依法支持原告全部诉讼请求。被告刘祥哲辩称：我虽然是在工程部工作，但我平时只是负责供水系统的维修，没有电工证，配电房的电表抄表工作均系有电工证的员工进行，按照规定进入配电房不得少于两人。2020年1月23日酒店员工因春节休假，并没有疫情停工，我留下与另一员工在那里上班。大年三十，值班的安保经理给领导打电话说将电停了算了，当时没有任何人给我下达工作任务。安保经理要我操作关电闸，由于我不懂操作，还是在工程部经理电话中告知我如何操作的，告诉留一台热泵和一组空调用电，余下电闸关闭。在疫情期间的近两个月时间里，没有哪个领导安排我去配电房抄表。酒店营业后，对于疫情期间酒店的电费损失要我赔偿5000元，由于我都是按照领导的要求做事，不存在擅自离岗，没有过错，就没有同意酒店的处理决定。而酒店应发放给我2月份工资一直拖到5月，我面临女儿急需学费，没办法才去劳动局投诉。我经常加班加点，一直希望他们加工资。我没有相关的电工证，在疫情期间不可能进入配电室。综上所述，不应承担赔偿责任。经审理查明：2018年6月1日西塞国酒店(甲方)与刘祥哲(乙方)签订《劳动合同》，刘祥哲到西塞国酒店下属的“维也纳酒店夷陵店”工作。合同约定：用工期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止；劳动报酬采用浮动工资制，月工资构成为岗位工资(含加班费)+奖金－其他各项应扣款项，乙方薪资标准为每月2800元；经乙方申请，甲方不强制乙方在社保机构统一办理社会保险，甲方为乙方发放的薪资包含保险费用，因此造成的法律责任与经济损失(包括相关部门对甲方的处罚)一律由乙方承担，对未购买社保而导致乙方未享受到社保待遇的后果与责任由乙方承担。合同中第五条劳动纪律约定：乙方必须遵守国家的法律、法规、规章以及甲方制定的各项规章制度，严守职业道德，履行岗位职责，全心全意为公司服务；乙方应爱护甲方的财产及相关设备，并节约耗材，对由于乙方责任造成的经济损失甲方将给予乙方违纪处理并要求乙方进行经济赔偿。双方并约定乙方的法律责任：1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同的约定，解除劳动合同给甲方造成损失应承担赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权从剩余部分向乙方追偿。3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益，自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。4、因乙方在执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害，直接或间接造成甲方损失的，甲方有权就前述损失向乙方追偿。合同订立后，刘祥哲即被安排到“维也纳酒店夷陵店”工程部工作，职位为万能工，从事工程维修工作，其薪资标准为每月为2800元(不含其他奖励费用)。自2019年10月起，刘祥哲担任工程主管，协助工程部经理管理酒店的设施设备能耗、装修、维修管理，故障的排查、维护工作，保证所有设备的正常运转，其月薪资标准为每月3500元(不含其他奖励费用)。维也纳酒店夷陵店为统计每日能耗，由工程部派员每日到配电房抄录1组总照明及热泵、2柜总空调、3柜电梯弱电备供、4柜风机主供、5柜消防弱电主供、6柜电梯主供的用电情况(刘祥哲未参与抄表)。2020年春节前夕，维也纳酒店夷陵店的其他管理人员回家，工程部经理杨某走时叮嘱刘祥哲“把控能耗”。同年1月23日(农历腊月二十九)零时，宜昌因新冠××疫情防控而封城，该酒店也随即按照政府规定进行全面关闭，留置安保经理张某及安保员靳峡、席承刚、工程部主管刘祥哲4人值班。疫情期间，酒店其他管理人员均因疫情防控被隔离在其他城市。维也纳酒店夷陵店总经理徐军通过电话微信等方式，多次询问安保经理留置人员饮食、生活、防疫安全等问题，要求大型设备(如中央空调、热水系统、各区域灯光等)必须关闭。为此，安保经理张某向刘祥哲进行了转达。2020年1月25日，安保经理张某陪同刘祥哲来到配电房进行电源关闭操作，因刘祥哲不知如何操作，张某遂与工程部经理杨某通过手机视屏指导，刘祥哲除一台热泵、空调的用电总闸保留外(保证值班人员的取暖、热水及照明、消防、电梯、弱电正常使用)，其余用电总闸予以关闭，同时对酒店各楼层的用电分闸予以关闭。张某将刘祥哲在配电箱操作的照片上传到酒店“管理团队沟通群”(刘祥哲不属于该微信群成员)，并留言“除19楼、1楼照明电，其他所有照明、大型用电设备全部关闭”。接着，安保经理张某将店总徐军要求关闭不必要的设备的意见传达给刘祥哲，要求刘祥哲抄表记录能耗情况。刘祥哲分别于2020年1月24日、25日、26日、28日于值班的另一安保人员到配电房抄录了用电量，此后未再进行抄表工作，只是履行了每层楼是否存在漏水的巡查，酒店住地的疫情防控消毒，并承担了为值班人员做饭的主要工作。由于疫情防控严峻，何时复工不能确定，张某、刘祥哲等4人继续留守酒店值班。2020年3月16日，酒店开始接纳住客，刘祥哲遂另开启了一台空调。2020年3月23日下午，工程经理杨某返岗酒店后，与西塞国酒店股东查看用电情况，发现所有电闸均处于合闸状态，没有关闭，2月份整个酒店的电能均未抄表。当天下午，即组织人员西塞国酒店业主共同抄表核算，疫情防制期间2020年1月23日至3月23日酒店停业期间，消防、电梯、酒店监控等必须用电外，能耗表统计电费损失58087元。刘祥哲自2020年3月25日起休假至5月1日，休假期间仍居住在酒店宿舍，在此期间，维也纳酒店夷陵店于2020年4月28日作出《关于疫情期间用电损失处理方案》：1.总经理徐军监督不力(疫情期间隔离在武汉市无法到岗)，负连带责任，扣罚1000元；2.工程经理杨某直接管理失职(疫情期间隔离在仙桃市无法到岗)，负监管不力责任，扣罚2000元；3.安保经理张某属现场最高管理人员，未能及时发现问题，现场监管不力，扣罚2000元；4、工程主管刘祥哲属现场具体操作者，严重失职，未能履行巡查设备、每日抄表、节能降耗职责……考虑平时表现不错，且暂不具备全额赔偿的能力，从轻处罚，扣罚工资5000元，不予辞退。上述被问责人员徐军、杨某、张某签字接受处罚，刘祥哲则拒绝接到该处理方案，未签字认可。鉴于此请，西塞国酒店要求刘祥哲自行离职，也遭到刘祥哲的拒绝。同时，刘祥哲要求酒店尽快发放拖欠的2020年2月份工资，并向夷陵区劳动监察部门举报，要求酒店补交社保和医保费用。为此，酒店履行了补发工资、补交社保等费用的义务，刘祥哲与西塞国酒店解除了劳动合同关系，刘祥哲于2020年5月9日离开酒店。西塞国酒店于2020年5月27日向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求刘祥哲赔偿电费损失58087元。该委于当日作出夷劳人仲不字〔2020〕第5号《不予受理通知书》，认为酒店的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围，决定不予受理。为此，西塞国酒店于2020年6月8日诉至本院，请求判如所请。上述事实，有原告西塞国酒店提供的劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》、《劳动合同》、《员工评估表》、《维也纳酒店集团标准化管理体系文件—职责分店工程部主管岗位职责》、“管理团队沟通群”聊天记录截屏、维也纳酒店(宜昌夷陵店)每日能耗统计表、《疫情期间电费损失表》、2020.1.21-3.23用电量、用水量汇总表格、2020.3.24-4.23用电量、用水量汇总表格等，证人杨某、张某的出庭作证；有被告刘祥哲提供的《关于疫情期间用电损失处理方案》、《员工离职的承诺书》样本；以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。经庭审质证，足以认定。本院认为：2018年6月1日，被告受聘到原告酒店工作，在此期间双方存在劳动合同关系。被告所在的酒店工程部负责所有设备的节能降耗、维修、工程运营，特别是坚持每日对用电量的抄表。疫情防控期间，工程部留守人员为主管刘祥哲，关闭设备及抄表是在被告的工作责任范围。虽然庭审中被告以本人没有电工证、没有接收到领导安排为由，否认其抄表的职责，但证人即现场值班领导张某证实已向刘祥哲转达了抄表的任务，被告即使不懂抄表流程，还可以向同事请教，也没有坚持对配电房的巡查，导致疫情期间2020年整个2月份均未抄表，配电房电源何时全部被开启无法查明，给原告停业期间造成了5万余元的用电损失，被告存在重大过错。对于劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应予适当赔偿。其一，劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务，在履行劳动合同过程中应避免给用人单位造成损失。劳动者因过错给用人单位造成损失，属于《侵权责任法》规范的侵权行为，劳动者应承担相应的损害赔偿责任。其二，考虑到劳动关系的特殊性，在确定损害赔偿责任时，应在用人单位和劳动者之间合理分配风险和损失。用人单位提供生产资料和劳动条件，享有劳动成果，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损害，在一定程度和范围内属于用人单位的经营风险，应由用人单位承担。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应由劳动者对用人单位进行适当赔偿，促使其认真履行劳动职责。其三，在确定赔偿数额时，应综合考虑劳动者过错程度、损害后果、劳动者收入水平、规章制度相关规定和劳动合同相关约定等因素酌情确定。其四，工资是劳动者的基本生活来源，在赔偿支付方式上，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十六条执行。本案中，损害事实发生在被告与原告参照劳动关系期间，现双方已解除劳动合同关系，可由劳动者向用人单位一次性支付赔偿。鉴于被告的过错及赔偿能力，以及原告用电损失高达5万余元的实际情况，原告《关于疫情期间用电损失处理方案》中提出的由被告赔偿损失5000元的意见较为合理，本院予以支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。据此，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条，劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告刘祥哲于本判决生效之日起10日内赔偿原告宜昌西塞国酒店管理有限公司经济损失5000元。二、驳回原告宜昌西塞国酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费(减半收取)626元、保全申请费610元，合计1236元。由原告宜昌西塞国酒店管理有限公司负担572元，被告刘祥哲负担664元(宜昌西塞国酒店管理有限公司已预交，应由刘祥哲在履行本判决确定义务时一并支付给宜昌西塞国酒店管理有限公司)。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员 石 华二〇二〇年十月二十八日书记员 屈珊珊