辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7252号上诉人（原审原告）：孟淑女,女,1986年9月23日出生,蒙古族,住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：徐洋，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳虹，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市徐汇区恭城路********（名义楼层****）。负责人：ArthurAntonHoeld，该分公司董事长。委托诉讼代理人：尹歆昊，上海段和段律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阿迪达斯体育(中国)有限公司，住所地苏州，住所地苏州工业园区现代大道**普洛斯物流园区**>法定代表人：ArthurAntonHoeld，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹歆昊，上海段和段律师事务所律师。上诉人孟淑女因与被上诉人阿迪达斯体育(中国)有限公司、阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初15845号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。孟淑女上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人的辞职信等三份文件是在被上诉人的三位高管欺骗、威胁的情况下签字，对签署材料的内容并不知情，上诉人从未主动离职。被上诉人认可上诉人存在加班事实并保管员工考勤记录，应提交考勤记录。上诉人已经举证证明工作年限，被上诉人应举证证明上诉人已休年休假及已支付未休年休假工资。阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司、阿迪达斯体育(中国)有限公司书面答辩，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人系单方向被上诉人提出辞职，并非被上诉人解除劳动合同，无需向其支付经济赔偿金；被上诉人已经结算了上诉人加班费、未休年休假工资。孟淑女向一审法院提出诉讼请求：1、请求裁决阿迪达斯体育(中国)有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金80773.7元（5769.55元×14个月）；2、请求裁决阿迪达斯体育(中国)有限公司支付加班费162011.62元(5769.55元÷21.75天÷8时×7时×200%×349天）；3、请求裁决阿迪达斯体育(中国)有限公司支付2017年、2018年、2019年未休年休假工资共计8351.6元（2017年月平均工资5956.69元、2018年月平均工资6555.85元、2019年月平均工资5652.15元）；4、与本案相关的诉讼费用均由阿迪达斯体育(中国)有限公司承担。一审法院经审理查明：2013年1月6日，孟淑女与中智上海经济技术合作公司签订劳动合同，合同期限自2013年1月6日起至2015年3月31日。2014年8月1日孟淑女与中智上海经济技术合作公司及阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司签订劳动合同解除协议，孟淑女与中智上海经济技术合作公司提前解除劳动合同，阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司与孟淑女另行签订劳动合同。2014年8月1日至2017年4月1日孟淑女与阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司签订劳动合同。在2017年4月1日签订的劳动合同中，双方为无固定期限劳动合同，合同期限自2017年4月1日起至法定或约定的解除或终止条件出现时止。实行综合计算工时工作制。孟淑女税前月基本工资为2390元。除基本工资外，还享有公司规章制度规定的津贴、补贴、奖金及其他报酬。该等津贴、补贴、奖金及其他报酬将由公司根据法律、法规和公司的规章制度自行确定。在履行合同中，2017年10月1日，孟淑女基本工资调整为3600元税前，年基本工资发放频率为12个月。综合津贴调整为1000元税前，带薪休假调整为10天，目标月度奖金为30%的月基本工资。2019年8月23日孟淑女向阿迪达斯体育(中国)有限公司提交辞职信并办理离职交接。在离职交接表中标注剩余年假8天。阿迪达斯体育(中国)有限公司于2019年9月20日给付孟淑女4863.63元，阿迪达斯体育(中国)有限公司主张其中包括年假工资1468元，加班费288元。2019年9月24日阿迪达斯体育(中国)有限公司向孟淑女邮寄送达离职证明。一审法院认为，按照法律规定，当事人协商一致，可以解除劳动合同。孟淑女向阿迪达斯体育(中国)有限公司提出辞职，孟淑女未举证证明系受胁迫提出辞职，因此孟淑女要求阿迪达斯体育(中国)有限公司承担违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，对孟淑女该诉讼请求一审法院不予支持。孟淑女要求阿迪达斯体育(中国)有限公司支付加班费及2017年、2018年、2019年未休年休假工资，但未提交证据证明其加班及未休假具体时间并且阿迪达斯体育(中国)有限公司未给付上述加班及未休年假工资，因此对于孟淑女该诉讼请求一审法院不予支持。一审法院判决：驳回孟淑女的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由孟淑女承担。本院二审期间，两被上诉人未提供新证据，上诉人提供了2019年8月26日至2019年9月17日排班、考勤打卡照片打印件10张、2019年8月12日至2019年8月18日上诉人排班表1张，以证明上诉人非主动离职，上班至2019年9月17日，上诉人存在延时加班及休息日加班的事实；被上诉人对上述证据材料的真实性不予认可。上诉人向本院及向一审法院提供的证据不足以证明其主张的事实，本院不予采信。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院另查明：2019年上诉人月平均实发工资为5652.15元。本院认为，关于上诉人主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人主张其提供劳动至2019年9月17日，系被上诉人违法解除劳动合同，其2018年8月23日签字的辞职信等并非其真实意思表示。上诉人主张被上诉人向一审法院提供的上诉人本人签字的辞职信等系被上诉人管理人员遮挡部分内容让其填写，但该证据上中下三部分均有上诉人填写内容，上诉人的主张明显不符合常理，故本院认定上诉人提供的证据不足以证明其被欺诈、胁迫才解除劳动合同及被上诉人违法解除劳动合同的事实，上诉人的该项主张本院无法支持。关于上诉人主张的延时加班费及休息日加班费。上诉人系销售人员，双方当事人2017年4月1日签订的劳动合同明确约定上诉人实行综合计算工时工作制，上诉人庭审中自认工作中执行倒班作业，被上诉人发放电子工资支付明细，工资中包含销售提成，其在职期间未向被上诉人主张过加班费，被上诉人向一审法院提供的工资支付明细载明上诉人工资中包含加班费，结合上述因素，应认定被上诉人已足额支付上诉人加班费，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张的2017年、2018年、2019年未休年休假工资。上诉人离职交接表中标注剩余年假为8天，并经上诉人及其区域经理签字确认。被上诉人未提供充分证据证明上诉人已休法定年休假、剩余年假为福利假的事实，故本院认定被上诉人应支付上诉人8天未休年休假工资。上诉人主张依据其实发工资计算年休假工资，不违反法律强制性规定。上诉人2019年月平均实发工资5652.15元，扣除被上诉人2019年9月20日已随工资支付上诉人的1468元年假工资，被上诉人应支付上诉人未休年休假工资2686.9元（5652.15元/月÷21.75天×8天×200%-1468元）。本院对上诉人的该项上诉请求予以部分支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初15845号民事判决；二、阿迪达斯体育(中国)有限公司于本判决生效之日起10日内支付孟淑女未休年休假工资差额2686.9元；三、驳回孟淑女其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一、二审案件受理费15元，由被上诉人阿迪达斯体育(中国)有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年十月二十六日法官助理杨多多书记员谢媛