江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初810号 原告：蒋丰春，男，1970年3月12日生,住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：袁美凤，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。 被告：江苏海兴化工有限公司，统一社会信用代码913209825678073316，住所地盐城市大丰区大丰港经济开发区石化产业园。 法定代表人：杨振兴，该公司执行董事。 原告蒋丰春与被告江苏海兴化工有限公司（以下简称海兴化工公司）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋丰春及其委托诉讼代理人袁美凤到庭参加诉讼，被告海兴化工公司经本院两次合法传唤均无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告蒋丰春向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告停工留薪期待遇108天*160元/天=17280元、2019年9、10月生活费2898元、一次性经济补偿金38158.80元（4769.85元/月/年*8年）、一次性伤残就业补助金22500元，合计80836.8 元；2、被告协助原告办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的领取。事实与理由：2019年04月20日，原告在被告处工作时，左手被角磨机割伤。后被送往盐城市大丰同仁医院进行治疗。2019年5月16日，原告向盐城市大丰区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表和相关材料，2019年6月24日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤认定范围，并作出编号：大人社工伤案字（2019)第328号认定工伤决定书。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委会对原告的伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。现原、被告因赔偿事宜未能达成一致意见，故向法院提起诉讼。 被告海兴化工公司未答辩、未举证。 本院经审理认定事实如下:原告自2011年10月15日起至被告海兴化工公司工作。2019年04月20日，原告在被告处工作时，左手被角磨机割伤，同日被送往盐城大丰同仁医院住院治疗，于2019年5月6日出院。出院诊断：左手切割伤伴血管神经肌腱损伤;左手第2、3掌骨头开放粉碎性骨折;左食指近节指骨基底部开放粉碎性骨折;左食指伸肌腱开放断裂。2019年5月16日，被告向盐城市大丰区人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局于2019年6月24日作出大人社工伤案字（2019)第328号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委会对原告的伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。2019年5月6日、6月6日、7月6日，盐城大丰同仁医院分别出具疾病诊断证明书，均建议休息1个月。 2019年11月5日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“本人蒋丰春系贵司职工，自与贵司建立劳动关系后，贵司未及时足额支付我的工资以及停工留薪期待遇，经我多次要求，但贵司并不履行相应义务，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，与贵司解除劳动关系，现特通知贵司，望贵司在收到本通知五天内，与我办理相关手续，并结算我工伤保险待遇及相关费用，否则，我将通过法律途径解决，造成的一切损失由你司承担。特此通知！通知人蒋丰春。”2020年1月3日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月16日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院审查后立案。 另查，2018年4年至2019年3月，原告的实发工资分别为4597元、4768元、4857元、4939元、4912元、4806元、4858元、4817元、4818元、4783元、4308元、4734元，平均为4766.42元/月。2018年11月至2019年10月，原告的实发工资分别为4817元、4818元、4783元、4308元、4734元、2427元、0元、0元、0元、1449元、0元、0元，因有5个月未发工资，故本院酌定原告解除劳动关系前月平均工资按7个月计算，平均工资为3905.14元/月。 本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告与被告海兴化工公司建立劳动关系后，被告依法为原告缴纳了工伤保险，则原告因事故遭受伤害所依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，被告配合办理领取手续。如社会保险机构将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。原告主张停工留薪期为108天，根据其伤情、治疗情况，结合医院建议休息时间，本院依法予以支持，原告主张按实发工资计算其停留薪期的工资、经济补偿金，系其对自身权利的处分，本院亦依法予以确认。被告应依法向原告支付停工留薪期工资17159.11元（108天×4766.42元/月÷30天）、2019年9月、10月生活费2898元（1449元/月×2月）、一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。原告以被告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。根据相关规定，被告应向原告支付经济补偿金31241.12元（3905.14元/月×8月）。被告海兴化工公司经本院两次传票传唤拒不到庭答辩、质证，视为其对答辩、质证权的放弃，应承担不利的法律后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告江苏海兴化工有限公司向原告蒋丰春支付停工留薪期工资17159.11元、2019年9月、10月的生活费2898元、一次性伤残就业补助金22500元、经济补偿金31241.12元，合计73798.23元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、被告江苏海兴化工有限公司协助原告蒋丰春办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的领取手续。 三、驳回原告蒋丰春的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏海兴化工有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××45。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  赵 强 人民陪审员  胡正祥 人民陪审员  黄惠平 二〇二〇年十月十七日 法官 助理  孙 雨 书 记 员  徐 荣 附录法律条文 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 3.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 5.《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。