广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11038号原告（同时也是被告）：东莞大新能率电子有限公司，住所地：东莞市*******埔工业区。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：张粦中，广东伯方律师事务所律师。被告（同时也是原告）：杨慧娟，女，汉族，1977年2月20日出生，住址：四川省荣县**********，公民身份号码：510************168。委托诉讼代理人：邓庆奋，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：李富欣，广东信而立律师事务所实习律师。原告东莞大新能率电子有限公司（以下简称大新公司）诉被告杨慧娟劳动争议一案，本院立案后，杨慧娟亦对大新公司提起了诉讼，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大新公司的委托诉讼代理人张粦中，被告杨慧娟的委托诉讼代理人邓庆奋、李富欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、杨慧娟仲裁时的仲裁请求为：1.确认杨慧娟与大新公司的劳动关系已于2020年3月24日解除。2.解除劳动关系经济补偿金46500元；3.2019年12月21日至2020年3月24日未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；4.2019年11月25日至2020年5月20日产假工资49103.45元；5.克扣的2019年11月工资待遇1807.86元；6.2019年未休年休假工资4137.92元；7.2019年年终奖5025元。仲裁结果：1.确认双方的劳动关系于2020年3月24日解除；2.大新公司须向杨慧娟支付2019年11月工资1807.86元；3.大新公司须向杨慧娟支付解除劳动关系的经济补偿金38640.68元；4.大新公司须向杨慧娟支付2019年11月25日至2020年3月24日期间的产假工资19403.12元；5.大新公司须向杨慧娟支付2019年年终奖5025元；6.驳回杨慧娟的其他诉讼请求。大新公司的诉讼请求：1.大新公司不予向杨慧娟支付2019年11月工资1807.86元；2.大新公司不予向杨慧娟支付解除劳动关系的经济补偿金38640.68元；3.大新公司只须支付杨慧娟支付2019年12月1日至2020年3月24日期间的产假工资13688元；4.大新公司不予向杨慧娟支付2019年年终奖5025元；5.杨慧娟承担诉讼费。杨慧娟的诉讼请求为：1.确认杨慧娟与大新公司的劳动关系已于2020年3月24日解除。2.解除劳动关系经济补偿金46500元；3.2019年12月21日至2020年3月24日未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；4.2019年11月25日至2020年5月20日产假工资49103.45元；5.克扣的2019年11月工资待遇1807.86元；6.2019年未休年休假工资4137.92元；7.2019年年终奖5025元。二、双方无争议事项为：杨慧娟于2012年12月20日入职大新公司，任职生产部组长，双方有签订从2016年12月21日至2019年12月20日止的书面劳动合同，大新公司有为杨慧娟购买社保，2019年8月起社保个人缴纳费用是301.31元/月，杨慧娟请的产假时间为2019年11月25日至2020年5月20日，双方解除劳动关系的时间为2020年3月24日，杨慧娟的工作年限为满七年未满7年六个月。三、关于杨慧娟产假前的应发月平均工资、正常出勤月平均工资：杨慧娟从2019年11月25日开始休产假，依照《广东省实施》第十三条，并参照《东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》第十一条第24点，计算产假前的月平均工资从2018年12月开始，大新公司虽然提供了杨慧娟的工资收入明细表，但该表没有杨慧娟的签名按印，亦没有其他人的签名盖章，且杨慧娟对该表不确认，故本院对该表不予采信。大新公司庭审中称三个工作日内提交杨慧娟近两年的工资台账，亦逾期未提供，本院认为，大新公司作为用人单位，有提供杨慧娟工资台账的义务和便利，但未提供，应承担举证不能的法律后果，本院采信杨慧娟提供的工资条，2018年12月应为工资为实发工资6257元+缴纳的保险费276元+个人所得税39元=6572元，2019年3月应发工资为实发工资6320元+缴纳的保险金276元=6596元，2019年5月应发工资为实发工资5238元+缴纳的保险金276元=5514元，2019年6月应发工资为实发工资5815元+缴纳的保险金276元=6091元，根据上述月份工资计算杨慧娟的月平均应发工资为6193元，现杨慧娟在庭审中仅主张6146元/月，本院予以支持。上述月份的工资中，2018年12月的应发工资6572元，剔除平时加班费1164元+周末加班费1707元，正常出勤工资为3701元；2019年3月的应发工资6596元，剔除平时加班费1183元+周末加班费1707元，正常出勤工资为3706元；2019年5月的应发工资5514元，剔除平时加班费698元+周末加班费1138元，正常出勤工资为3678元；2019年6月的应发工资6091元，剔除平时加班费640元+周末加班费1759元，正常出勤工资为3692元；根据以上月份正常出勤工资计算杨慧娟产假前正常出勤的平均工资为3694元/月。四、未签订劳动合同的二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方之间签订的书面劳动合同于2019年12月20日合同期满，杨慧娟于2019年11月28日生产，故杨慧娟于2019年11月25日开始休产假是符合法律规定。根据上述法律的规定，2019年12月21日至2020年3月24日期间杨慧娟正处于产期内，则双方的劳动合同期限应当续延至相应的情形消失时终止；故杨慧娟要求大新公司支付从2019年12月21日至2020年3月24日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。五、2019年11月工资：根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。本案中，大新公司称杨慧娟2019年11月份工资1807.86元用来抵扣杨慧娟2019年12月至2020年5月份的社保费，大新公司没有提供证据证明经杨慧娟同意且杨慧娟本人不确认，本院认为大新公司在杨慧娟2019年11月份的工资中扣除了1807.86元用来抵扣杨慧娟产假期间社会保险个人缴纳部分的情形属于克扣工资的行为。故大新公司应向杨慧娟支付2019年11月克扣的工资1807.86元。六、大新公司是否需要支付解除劳动关系的经济补偿：双方确认杨慧娟的离职时间为2020年3月24日。杨慧娟于2020年3月23日以大新公司拒绝及未及时支付产假期间的工资待遇、拒绝支付生育津贴、克扣2019年11月工资1807.86元、2019年12月20日后未通知续签订劳动合同为由，向大新公司邮寄了《被迫解除劳动合同关系通知书》，大新公司于2020年3月24日收到上述通知书。大新公司克扣了杨慧娟2019年11月工资1807.86元，且大新公司的起诉状中第3项请求判决只须向杨慧娟支付2019年12月1日至2020年3月24日的工资表明大新公司确实拖欠了杨慧娟该段时间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，大新公司应向杨慧娟支付解除经济关系的经济补偿6146元/月*7.5个月=46095元。七、杨慧娟从2019年11月25日起的产假工资：大新公司未提供证据证明发放杨慧娟产假期间的工资，且在大新公司的起诉状中第3项请求判决只须向杨慧娟支付2019年12月1日至2020年3月24日的工资，大新公司作为用人单位，有提供杨慧娟工资台账的义务和便利却未提供，应承担举证不能的法律后果，本院认定大新公司未支付杨慧娟从2019年11月25日至2020年3月24日的工资。根据《广东省实施办法》第十一条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于》（粤高法发〖2018〗2号）第六条、《东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》第十一条第24点，对于正常产假98天的工资，是产假前12个月的应得的全部劳动报酬计算；第二部分80天的奖励假期间的工资，按正常出勤情况下的应得工资计算，不包括加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。综上，正常产假98天的工资计为6146元/月*98天=20077元，第二部分80天的奖励假期间的工资为3694元/月*80天=9851元。女职工在产假依《中华人民共和国合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，对劳动合同解除后的假期工资损失，应予以支持。故大新公司应向杨慧娟支付从2019年11月25日起正常产假98天的工资20077元，第二部分80天奖励假期间的工资9851元，产假工资合计为29928元。但应扣减大新公司已为杨慧娟缴纳个人应缴纳部分的社保1205.24元，社保基金已向大新公司支付了杨慧娟的生育津贴,但大新公司未向杨慧娟发放,综上，大新公司应向杨慧娟支付产假期间（2019年11月25日至2020年5月21日共178天）的工资为29928元-1205.24元=28723元。八、关于是否应支付年休假工资。大新公司提供了《请假条》证明杨慧娟已在2019年5月13日至2019年5月17日休2019年度的年休假，杨慧娟确认该证据的真实性，但称是2018年度的年休假。本院认为，杨慧娟没有提供证据证明其休的是2018年度年休假，按照该请假单上的休假日期就推定为休的是当年年度即2019年的年休假，根据杨慧娟提供的工资条，大新公司已向杨慧娟足额发放了2019年5月份的工资，故杨慧娟请求大新公司支付2019年未休年休假工资的诉请，本院不予支持。九、应否支付年终奖。大新公司确认如2019年度被评为合格员工是有年终奖5025元，但大新公司提交了《辞工申请单》、《说明-关于杨慧娟抢夺辞工单的经过》主张杨慧娟评测不合格，不能获得年终奖。本院认为，大新公司的提供的证据不足以反映杨慧娟2019年的评测情况，故对其主张不予采信，本院认定大新公司须向杨慧娟支付2019年年终奖5025元。本案判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、确认原告东莞大新能率电子有限公司与被告杨慧娟的劳动合同关系已于2020年3月24日解除。二、原告东莞大新能率电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨慧娟支付（克扣的）2019年11月工资1807.86元；三、原告东莞大新能率电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨慧娟支付解除劳动关系的经济补偿46095元；四、原告东莞大新能率电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨慧娟支付产假期间（2019年11月25日至2020年5月21日共178天）的工资为28723元；五、原告东莞大新能率电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨慧娟支付2019年年终奖5025元；六、驳回原告东莞大新能率电子有限公司的全部诉讼请求。七、驳回杨慧娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告、被告各已预交5元），由东莞大新能率电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 冯小明二〇二〇年九月二十九日法官助理 邓雅洁书 记 员 吴丽贤