山东省利津县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0522民初1352号原告：利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司，住所地山东省东营市曹州路金汇大厦**山东达洋律师事务所，统一社会信用代码91370522310445574U。法定代表人：曹连敏，执行董事。被告：马娜娜，女，1987年4月29日出生，汉族，住利津县。委托诉讼代理人：韩启程，山东诚正勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王萍萍，山东诚正勤律师事务所律师。原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司与被告马娜娜劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人逯汝汝、董慧，被告委托诉讼代理人韩启程、王萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令蓝海酒店公司不向马娜娜支付带薪年休假工资2668.69元；2.诉讼费由马娜娜承担。事实和理由：马娜娜自2014年8月起在蓝海酒店公司工作。2019年12月15日，马娜娜以个人能力有限为由向蓝海酒店公司提出离职申请，并在2020年3月25日与蓝海酒店公司解除劳动合同证明书，之后马娜娜又以蓝海酒店公司未为其缴纳社会保险为由向利津县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会作出利劳人仲字（2020）第47号仲裁裁决，裁决蓝海酒店公司向马娜娜支付带薪年休假工资2668.69元、法定节假日加班工资444.78元。马娜娜申请的2019年5月18日之前的带薪年休假工资已超一年的仲裁时效，蓝海酒店公司应支付的带薪年休假工资为1779.13元。被告辩称，蓝海酒店公司的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，由此2019年度年休假在2019年5月19日之后集中安排或分段安排是符合法律规定的，因此，蓝海酒店公司主张2019年5月18日之前的年休假超过仲裁时效的主张不能成立。蓝海酒店公司应当支付经济补偿金，法定节假日工资及带薪年休假工资应当按照仲裁申请的数额予以支持。另外，蓝海酒店公司欠付马娜娜生育期间三个月的工资，应支付生育补贴，包含生育津贴16290.13元及生育医疗费4669.35元。本院经审理认定事实如下：马娜娜自2014年8月起在蓝海酒店公司处工作，于2014年8月10日马娜娜与蓝海酒店公司签订《劳动合同书》一份，合同内容包含如下几点：合同期限为2014年8月10日至2021年8月9日；每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；每年适当安排休节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期；带薪年休假具体时间双方协商决定；报酬构成为基本工资（1605元/月）加绩效工资（根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定）；每月25日足额支付工资；合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费；甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：……（3）未依法为乙方缴纳各项社会保险费的。2019年12月15日，马娜娜向蓝海酒店公司提交辞职申请单一份，其上载明：辞职原因为“因个人能力有限，对此工作有心无力，无法胜任，为了不给团队拖后腿，特申请辞职”；部门总监谈话时间2020年2月7日，谈话情况：经与员工沟通协调，员工不愿担任领班职位，且自愿离职，同意。2020年3月25日，马娜娜与蓝海酒店公司签订《解除/终止劳动合同证明书》一份，载明：由于劳动者提出解除、劳动者提前30天书面通知解除或试用期提前3天通知解除的原因，于2020年3月25日解除/终止劳动合同。2020年5月20日，马娜娜向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1.依法解除申请人与被申请人劳动关系；2.依法裁决被申请人支付欠发工资4837元、生育补贴26463.57元、法定节假日加班费1779.13元、经济补偿金29022元（4837元×6个月）、带薪年休假工资13343.45元（4837元÷21.75天×5天×6年×2倍），共计75455.15元。2020年7月20日，该仲裁委员会作出利劳人仲字【2020】第47号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年3月25日解除；二、被申请人应支付申请人带薪年休假工资2668.69元、法定节假日加班工资444.78元，共计3113.47元；三、驳回关于裁决被申请人支付经济补偿金29022元、欠发工资4837元、生育补贴26463.57元的仲裁请求。2020年8月11日，蓝海酒店公司不服该裁决向本院提出诉讼。本案诉讼中，双方对蓝海酒店公司未给马娜娜缴纳社会保险无异议。经计算，马娜娜的月平均工资为4837元。马娜娜主张的欠发工资，蓝海公司已于2020年5月22日发放。对双方争议的问题，蓝海酒店公司就其主张提供如下证据予以证明：证据一、辞职申请单、解除/终止劳动合同证明书复印件各1份。证明马娜娜因自身原因主动提出辞职申请，不符合支付经济补偿金的法定情形；双方劳动关系已于2020年3月25日解除，马娜娜于2020年5月18日提起仲裁申请，其2019年5月19日之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效。证据二、银行汇款凭证复印件2张。证明蓝海酒店公司已经足额发放马娜娜2020年2月份及3月份工资。证据三、考勤表一份。证明马娜娜仅在2020年1月25日这一天节假日上班。经质证，马娜娜对证据一真实性无异议，对证明目的不认可。马娜娜于2019年12月15日提出离职申请，但蓝海酒店公司没有同意，后马娜娜继续在蓝海酒店公司上班，直到2020年3月19日，从时间来看与马娜娜真正离职的时间相差较远，部门总监与分管领导的签字均是后补的，因双方未能在当时达成一致意见，马娜娜并未自行离职，该辞职申请单不具备法律效力。因为蓝海酒店公司迟迟不肯解决社保问题，马娜娜于2020年3月19日提出离职，蓝海酒店公司要求签订离职单，否则将不发放最后一个月的工资。马娜娜按照要求签订了离职单及解除终止劳动合同证明书，此次离职并非个人原因，而系因蓝海酒店公司未缴纳社会保险导致。根据劳动合同法的规定被告有权要求单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。对证据二、三无异议。马娜娜就其抗辩主张提交证据如下：证据一、劳动合同书1份，工资明细清单2张。证实马娜娜自2014年8月10日入职，双方存在劳动关系，马娜娜离职前12个月的平均工资为4837元，因蓝海酒店公司未缴纳社会保险马娜娜有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。证据二、出生医学证明1份。结合工资明细清单证明马娜娜产假期间的三个月工资均没有发放，蓝海酒店公司应支付生育津贴16290.13元。证据三、医疗费清单、医疗费发票各1张。证明马娜娜生育期间花费医疗费4669.35元。经质证，蓝海酒店公司对于证据一的真实性没有异议，对于其证明目的有异议，该案不符合应当支付经济补偿的法定情形。对于证据二的真实性无异议，但是马娜娜的此项主张并未经过劳动仲裁的审理，不属于本案的受理范围。对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，医疗费不属于生育津贴的补偿范围。本院分析认定如下：因马娜娜与蓝海酒店公司对双方提交的证据真实性均无异议，本院依法予以采纳。本院认为，马娜娜与蓝海酒店公司于2020年3月25日签订了《解除/终止劳动合同证明书》，故蓝海酒店公司与马娜娜之间的劳动关系自2020年3月25日起解除。首先，关于马娜娜主张的经济补偿金问题。马娜娜于2019年12月15日向蓝海酒店公司提交辞职申请单，辞职原因写明为“因个人能力有限”，双方于2020年3月25日签订了《解除/终止劳动合同证明书》，协商一致，解除劳动合同。马娜娜主张，蓝海酒店公司未为其缴纳社会保险系其提起劳动仲裁的原因，但根据蓝海酒店公司提交的证据看，马娜娜提出辞职的原因系“个人能力有限”，因沟通协商后，自愿离职，故马娜娜与蓝海酒店公司的劳动关系解除属于用人单位与劳动者协商一致解除，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的支付经济补偿的情形。故对马娜娜主张的经济补偿金，本院不予支持。其次，关于马娜娜主张的生育津贴及生育医疗费问题。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”本案中，蓝海酒店公司未为马娜娜缴纳社会保险，故应当由蓝海酒店公司向马娜娜支付生育津贴，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，本案马娜娜休产假98天，且产假期间未发放工资，故蓝海酒店公司应按照月平均工资4837元的标准支付生育津贴16290.13元。另，马娜娜因为生育支出医疗费4669.35元，亦应由蓝海酒店公司支付。最后，关于马娜娜主张的法定节假日加班费及带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述规定，经计算，蓝海酒店公司应支付马娜娜其法定节假日加班1天的法定休假日工资444.78元、支付带薪年休假工资2668.69元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司与被告马娜娜之间的劳动关系于2020年3月25日解除；二、原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内日支付被告马娜娜生育津贴16290.13元、医疗费4669.35元、法定休假日工资444.78元、带薪年休假工资2668.69元，共计24072.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员 魏 芬二〇二〇年十月十五日书记员 王沙沙