新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3058号 上诉人（原审原告）：程芳，女，1978年2月19日出生，汉族，新疆博卡嘉业生物科技有限公司销售经理，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：新疆冠翔生物科技股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新区（新市区）鲤鱼山北路**集电港****，**。 法定代表人：雍鹏，新疆冠翔生物科技股份有限公司董事长。 委托诉讼代理人：雎志忠，男，1968年5月3日出生，汉族，新疆冠翔生物科技股份有限公司职员。 上诉人程芳因与被上诉人新疆冠翔生物科技股份有限公司（以下简称冠翔生物公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初12359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。上诉人程芳，被上诉人冠翔生物公司的委托诉讼代理人雎志忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 程芳上诉请求：请求撤销一审判决第四项，依法改判：1.冠翔生物公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金36,400元（5200元x7个月）；2.冠翔生物公司支付拖欠2018年度销售提成206,737元。3.冠翔生物公司支付拖欠2019年1月1日至2019年5月8日期间的销售提成77,267元。事实和理由：一、关于经济补偿金。一审认定本人系主动辞职，但主动辞职没有交接记录，没有结清2017年度的提成，显然违背常理。冠翔生物公司也无法提供劳动者主动辞职需提前30日提交的书面辞职报告，明显程序违法；同时，解除或终止劳动合同（关系）证明书，解除依据为《劳动合同法》第三十六条，即用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金。二、关于2018年度提成。一审仅凭冠翔生物公司提供的一张只有2019下方有本人签字的文件，认定本人是对2018年、2019年任务量的综合确认，是不正确的。2018年的任务，应该在2017年底经民主协商讨论，2018年1月新年上班时，宣布并公示。2019年也是同理。而冠翔生物公司提供的“博州地区2018任务”“博州地区2019任务”约定是在同一张纸上，属于后补文件，显然程序违法，同时文件内容明显是不公平条款，内容违法，本人与冠翔生物公司处于不对等的弱势地位，不得不在下方签字，也并不是真实意思。三、关于2019年度提成。博州地区2019任务程序违法，内容违法，约定任务500万，实际发货任务未完成50%，没有工资、社保、差旅费、提成，完全是不平等的。 冠翔生物公司辩称，1．一审中我们已经提供了离职申请表，上面写的是因个人原因提出离职，所以我公司不应当支付经济补偿金；2．程芳没有完成2018年和2019年的年度销售提成任务，未达到公司的考核，所以公司不予支付销售提成。综上，一审判决认定事实清楚，程芳上诉理由不成立，请求二审法院予以驳回。 程芳向一审法院起诉请求：请求判定冠翔生物公司支付程芳2018年5月基本工资5200元；判定冠翔生物公司支付程芳2019年1月1日至2019年5月8日期间的基本工资22,100元；判定冠翔生物公司支付程芳解除劳动合同经济补偿金36,400元；判定冠翔生物公司支付程芳拖欠的2017年度销售提成118,828元；判定冠翔生物公司支付程芳拖欠2018年度销售提成206,737元；判定冠翔生物公司支付程芳拖欠的2019年1月1日至2019年5月8日期间的销售提成77,267元。 一审法院认定事实：程芳于2012年9月25日入职冠翔生物公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。2017年9月24日，程芳与冠翔生物公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定：乙方（程芳）工资标准为5200元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方（冠翔生物公司）的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。程芳工作期间，冠翔生物公司支付了程芳2017年部分销售提成，尚欠118,828元销售提成未付。冠翔生物公司扣发了程芳2018年5月的工资5200元。庭审中，冠翔生物公司提供“博州地区2018年任务、博州地区2019年任务”，其内容为：“博州地区2018任务：一、2018年博州地区销售发货总任务：600万元；二、2018年博州地区销售回款任务为18年发货任务的80％，即480万；三、2018年生化试剂提成率为3％，其他试剂和耗材提成率为1％；四、若2018年销售发货实际完成未达到规定任务的50％，没有任何提成；五、提成实际应发放金额按销售发货任务和回款任务实际完成比例考核后计算为准。博州地区2019任务：一、2019年博州地区销售发货总任务：500万元；二、2019年博州地区销售回款任务为19年发货任务的80％，即400万；三、2019年生化试剂提成率为5％，其他试剂和耗材提成率为1.5％；四、若2019年销售发货实际完成未达到规定任务的50％，没有任何提成；五、2019年公司不发放博州地区销售人员工资和费用报销，社保由公司代缴，社保费用由销售本人承担，在应付提成中择时扣除。片区出差费用等其他费用由片区负责人个人承担；六、提成实际应发放金额按销售发货任务和回款任务实际完成比例考核后计算为准。”上述博州地区2018年、2019年任务为一张单据，程芳在该页左下角签字。程芳对其签字的真实性无异议。2019年5月8日，程芳填写《离职审批表》，并载明离职原因为个人原因。程芳对其本人填写离职审批表不持异议。 2019年5月8日，程芳与冠翔生物公司签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。其中，解除劳动合同的原因为：“符合《劳动合同法》第三十六条规定，解除劳动合同（关系）”。程芳称系冠翔生物公司首先提出解除劳动关系，但程芳未能提供冠翔生物公司首先提出解除劳动关系的相关证据。程芳因工资、销售提成等与冠翔生物公司产生争议，于2019年7月1日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年8月16日作出乌劳人仲字［2019］第931号仲裁裁决书，裁决：一、冠翔生物公司支付程芳2018年5月工资5200元；二、冠翔生物公司支付程芳2019年1月1日至2019年5月8日工资22,100元；三、冠翔生物公司支付程芳2017年度销售提成118,828元；四、驳回程芳的其他申请请求。程芳不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于程芳要求冠翔生物公司支付2018年5月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案程芳考勤虽然存在迟到、早退和打卡混乱问题，但冠翔生物公司并未将考勤制度下发给其公司员工，且考勤制度第2条第3项规定，迟到早退情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资。程芳作为冠翔生物公司公司销售人员，又是博州地区的负责人，其岗位灵活，双方签订的劳动合同载明程芳每月基本工资为5200元，并非绩效工资。且冠翔生物公司对于程芳2018年5月在岗的事实不持异议，因此，程芳要求冠翔生物公司支付其2018年5月基本工资5200元的诉请，予以支持。关于对程芳是否应该享受2018年度及2019年1月1日至2019年5月8日的销售提成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”程芳与冠翔生物公司签订的《博州地区2018任务》、《博州地区2019任务》第四条均载明：“若2018年销售发货实际完成未达到规定任务的50％，没有任何提成”。2018年度、2019年度程芳均未完成销售任务的50％，按照双方约定，程芳没有提成工资，虽然程芳辩称其仅在《博州地区2019任务》下签字，未对2018年任务签字确认，但博州地区2018任务、博州地区2019任务为一张单据，程芳在其下方签字，是对2018、2019年任务量的综合确认，故对程芳主张的2018年度及2019年1月1日至2019年5月8日的销售提成的诉讼请求不予支持。在2019年1月1日至2019年5月8日期间程芳未完成销售任务，不享受销售提成，但是程芳作为劳动者为冠翔生物公司提供劳动，有获得劳动报酬的权利，冠翔生物公司也应该按照劳动合同约定按月支付程芳5200元／月工资。故程芳要求冠翔生物公司支付其2019年1月1日至2019年5月8日基本工资的请求，符合法律规定，但计算有误，支持21,756.32元（5200元×4个月＋5200元÷21.75天×4天）。关于程芳要求冠翔生物公司支付经济补偿金问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发［1996］第354号第二十条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。本案中，程芳在离职审批表中填写离职原因为“个人原因”，程芳对其本人填写离职审批表不持异议。程芳称冠翔生物公司首先提出解除劳动关系，但程芳未能提供证据证明冠翔生物公司先提出解除劳动关系。故程芳要求冠翔生物公司支付解除劳动合同经济补偿36,400元的诉讼请求，不予支持。庭审中，程芳与冠翔生物公司对已支付程芳2017年部分销售提成，尚欠118,828元销售提成均不持异议，予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发［1996］第354号第二十条之规定判决：一、新疆冠翔生物科技股份有限公司支付程芳2018年5月工资5200元；二、新疆冠翔生物科技股份有限公司支付程芳2019年1月1日至2019年5月8日工资21,756.32元；三、新疆冠翔生物科技股份有限公司支付程芳2017年度销售提成118,828元；四、驳回程芳其他诉讼请求。 本院二审期间，程芳与冠翔生物公司均未提交新的证据。 本院查明，程芳陈述其2018年完成销售额为251.22万元，实际回款214.41万元；2019年度完成销售额为99.03万元，实际回款63.46万元，冠翔生物公司在仲裁庭审中对程芳上述陈述事实无异议。本院查明其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，本案争议焦点为：一、程芳主张2018年和2019年销售提成工资的上诉理由是否有事实及法律依据。程芳2018年完成销售任务251.22万元、2019年度完成销售任务99.03万元，依据冠翔生物公司《博州地区2018任务》和《博州地区2019任务》的规定，程芳均未完成2018年和2019年销售发货总任务的50％，即未完成600万元的50％和500万元的50％，因此，程芳按照冠翔生物公司的上述规定不享受任何提成工资。程芳上诉称，工作任务应当在上年度经合法程序制定，次年执行，而冠翔生物公司2018年和2019年工作任务量的规定系2019年其辞职时才要求其签字，程序不合法，不能作为计算提成的依据。本院认为，程芳2012年9月25日入职冠翔生物公司从事销售工作，其对冠翔生物公司销售任务及提成核算制定应当明知，而其在2018年、2019年销售任务及提成核算内容下签字，应当视为无异议，现其无证据证明其签字行为不是其真实意思，故其主张2018年和2019年销售提成工资的上诉请求于法无据，本院不予支持。二、程芳主张解除劳动合同经济补偿金的问题。程芳2019年5月8日离职，其在《离职审批表》中填写的离职原因为个人原因，现程芳无证据证明其所填写内容系其受胁迫而为，故其主张解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。综上，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由程芳负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长 王      宏 审判员 王      晴 审判员 胡      颖 二〇二〇年十月二十日 书记员 海里曼奴尔买买提