江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初722号 原告：连云港开发区人力资源开发有限公司，住所地连云港开发区昆仑山路**。 法定代表人：周晓军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨洁，该公司员工。 委托诉讼代理人：唐浩，江苏苍梧律师事务所律师。 被告：绿地集团连云港东部置业有限公司，，住所地连云港经济技术开发区新东方大道** 法定代表人：高亚社，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹东兵、陈倩，江苏港通陆桥律师事务所律师。 原告连云港开发区人力资源开发有限公司（以下简称人力资源公司）与被告绿地集团连云港东部置业有限公司（以下简称绿地公司）服务合同纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告人力资源公司的委托诉讼代理人杨洁、唐浩，被告绿地公司的委托诉讼代理人曹东兵、陈倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司向本院提出诉讼请求：申请支付原告管理费20590.38元，被告承担原告律师及本案诉讼费。事实与理由：被告绿地置业公司于2019年10月23日转账686346元至原告账户，要求原告代为发放员工佣金，原被双方于2019年10月30日达成一致，被告承担该笔佣金的税费46122.45元(6.7%)和管理费20590.38元（3%)，被告于2019年10月31日发放员工佣金，相应税费已于2020年3月13日红冲，但管理费至今未付。被告虽然口头认账表示尽快支付，但直至目前未付分文，被告对原告发出的《催款律师函》置之不理。请求法院依法审理，判如所请。 被告绿地公司答辩称：原被告双方签订人事外包协议，合同期限是2019年7月1日至2020年1月30日，合同没有约定任何管理费，仅仅是对服务费进行了约定，按照发放工资人员的人数，每位100元，就是服务费，发放员工的薪资是原告的合同义务，我司已支付该月份的服务费，因此并不存在原告要求的管理费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了人事外包协议书、关于与被告指定联系人张潇录音及摘要、微信聊天记录、律师催款函及签收记录、发票签收回执及财务凭证、电子银行回单。本院依法组织双方当事人进行了质证，对当事人提供的证据予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告人力资源公司与被告绿地公司签订《人事外包协议书》，主要内容如下：甲方：绿地集团连云港东部置业有限公司，乙方：连云港开发区人力资源开发有限公司……二、服务内容及期限：1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工(以下简称“外包员工”)办理以下事宜……工资发放：乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上(工商银行)并为其缴纳社会保险等福利;乙方将为工资发放的外包员工统-代扣代缴个人所得税……协议期限:本协议有效期为自2019年7月1日起至2020年6月30日止。到期后如需续签，应提前30天通知对方，双方另行签订协议。三、费用结算：1、甲方就乙方提供的人事外包服务而支付给乙方的月服务费：甲、乙双方对于月服务费的约定：甲、乙双方约定服务费按当月薪酬发放人数以100元/人月标准计算。2、甲方按本协议规定按时支付给乙方各项费用，主要包括工资费用、社保费用、公积金费用等，费用以《员工入职确认表》上的额信息为准。并由乙方负责申报甲方外包员工的个人所得税。3、每月5日前乙方以书面形式将本月所有费用告知甲方后，甲方审核通过且受到乙方提交的相应数额的税务发票后，在每月10日前将上述费用支付到乙方指定账户……八、解除与终止：1、本协议履行中，任一方如因不可抗力导致无法履行本协议，应当及时通知对方，并提供证明。双方可根据实际情况协商决定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未及时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。2、乙方或其员工在合同履行期间未按照约定履行自身义务的、或经媒体曝光或顾客投诉的，经甲方书面通知后仍未改正的，乙方应每次向甲方支付违约金500元，累计超过3次的，甲方有权单方解除合同，乙方应支付合同总价款20%的违约金，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。协议双方基本情况：甲方指定联系人：张潇。 2019年10月23日，在原告已为被告员工发放当月工资和资金后，被告又通过银行转账向原告支付686346元，要求原告将该笔款项作为员工佣金代为发放。原告称因该项服务超出合同约定的每月一次发放工资和奖金，需收取服务金额3%的服务费，于2019年10月30日开具金额为20590.38元的增值税专用发票，并由被告方指定的联系人张某12019年12月23日签收。 后原告方多次通过微信与被告方指定联系人张潇协调付款事宜，张潇向原告承诺同意支付3%的管理费。但经原告方多次催要，被告仍未向原告支付欠付的管理费20590.38元。 在本案审理过程中，原告放弃律师费主张。 本院认为，原告人力资源公司与被告绿地公司之间系服务合同关系。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十条规定：执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。张潇作为被告方指定的联系人，与原告达成在当月发放的工资和资金之外，再由原告另外为被告员工发放686345元佣金，并支付3%管理服务费的合意，且原告在依约履行了相应义务后，开具了相应发票，由张潇签收了发票并承诺支付相应管理服务费，但至今仍未支付的情况下，原告有权要求被告支付管理服务费。对原告的该诉求，本院依法予以支持。 被告提出原告提供的服务在双方合同约定的服务范围内，并已付清了服务费用的抗辩意见，本院认为，双方合同中关于工资和福利的发放，明确约定原告将每月一次按照被告提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上(工商银行)并为其缴纳社会保险等福利。本案原告为被告员工发入的686346元佣金，是在原告已为被告员工发放过当月工资资金之外，已超出每月一次的约定，且被告指定的联系人张某2明确承认应当支付该笔费用。因此，被告该抗辩意见，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 被告绿地集团连云港东部置业有限公司于判决生效之日起十日内向原告连云港开发区人力资源开发有限公司支付服务费20590.38元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费费减半收取157.5元（原告连云港开发区人力资源开发有限公司已预交），由被告绿地集团连云港东部置业有限公司负担，被告于本判决生效后十日内给付原告。 本判决为终审判决。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  张坤瑞 二〇二〇年十月二十三日 书记员  陈婉玥 法律条文和上诉须知 一、法律条文 [一]、《中华人民共和国民法总则》 第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。 法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。 [二]、《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 [三]、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。