河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0202民初262号原告：李海涛，男，汉族，1972年5月31日生，住河南省开封市顺河回族区。委托诉讼代理人：郭文涛、赵宪文（助理），河南时代律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：利安人寿保险股份有限公司河南分公司，统一社会信用代码914101003990415245，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）商务内环路****（中储粮大厦）**。负责人：杨志远。委托诉讼代理人：郝众尊，河南格调律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨苏，公司员工，代理权限为特别授权。原告李海涛诉被告利安人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称利安人寿河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李海涛及其委托诉讼代理人郭文涛、赵宪文，被告利安人寿河南分公司委托诉讼代理人郝众尊、杨苏到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。原告李海涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金27440元；2、判令被告支付原告2017年代为支付的按规定应该支付给原告的销售费用6975元；3、判令被告支付原告住院期间的工资差额1582元；4、判令被告支付原告带薪年休假工资16687元；5、判令被告支付原告欠发的工资差额7360元；6、判令被告支付原告经济补偿金13720元；7、判令被告支付原告医疗补助费15300元；8、判令被告支付原告2018年度年终返还未发放暂扣工资10672.94元；9、判令被告为原告出具被动失业证明办理失业。事实和理由：原告于2016年11月10日入职被告公司，与被告公司签订了3年劳动合同。三年公休假共60天，原告仅休10天。2017年被告公司欠原告销售费用6975元，2018年说给一直没有给。2019年8月原告住院，被告公司没有按规定支付工资，最后几个月也没有足额发放工资。2019年11月1日，原告因病诊治期间仍然在工作，2019年11月11日还在正常打卡考勤，不料被告公司于2019年11月12日将原告的名字从打卡名单上删除，而原告在2019年11月21日还在处理被告公司工作事务。原告在被告公司实习期间每月工资3500元，后来调高至3920元，但自2019年4月至2019年11月，被告公司在没有任何理由的情况下，将原告的工资按3000元发放，后与原告终止了劳动关系。原告于2019年11月向开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月4日仲裁委作出裁决。原告不服该裁决，依法提起诉讼，请依法判决支持原告的诉讼请求。被告利安人寿河南分公司辩称：1、原告与我公司之间的劳动合同期限是2016年11月10日至2019年11月9日，该合同第35条明确“劳动合同期满”系劳动合同终止的情形，《劳动合同法》第44条明确“劳动合同期满”系劳动合同终止情形之一。双方签订的劳动合同已经自然终止，如续签合同应在双方协商一致的基础上进行续签。原告自2016年11月10日担任开封中支/团险条线，在2017年度全省市级分公司负责人（共13人）考核中排名第10，考核登记为合格；在2018年度全省市级分公司负责人（共14人）考核中排名第14，考核登记为需改善。原告工作能力已经不适应该岗位的需要。原告在职期间的薪资调整情况为2016年11月10日-2018年3月31日固定薪资3500元/月；2018年4月1日-2019年3月31日固定薪资3920元/月；2019年4月1日-离职固定薪资3000元/月。原告的薪资是依据劳动合同及我公司业绩考核标准、工资计算标准按月足额支付的。2、原告入职以来长期不能达标完成公司的任务，在历次全省考核中均位列倒数，已经不能胜任工作；原告在未经领导同意、也未说明任何事由的情况下，自2019年8月6日起擅自离职长达27天，并回避公司的任何工作沟通，已经严重违反了我公司规章制度和劳动纪律；我公司在2019年9月9日提前60日书面告知原告解除劳动合同，已经履行法定义务。综上，原告要求经济补偿金和经济赔偿金没有事实基础。3、医疗补助费属于工伤待遇范围，其依据是《工伤保险条例》，我公司依法为原告缴纳工伤保险，现原告因病住院治疗是否属于工伤范畴应当由社会保险行政部门核实认定，原告主张医疗补助费15300元不属于法院受理范围，请求驳回原告该项诉请。4、原告与我公司之间的劳动合同已经自然终止，也不存在继续履行的可能。原告领取失业金应当依据《社会保险法》规定向公共就业服务机构办理失业登记，并向社会保险经办机构申请领取失业金。我公司已经于2019年9月9日向原告书面告知终止劳动合同，原告于2019年9月11日收到该通知并签字确认，我公司已经履行了协助义务。5、原告2017年年假未休，2018年休年假0.5天，原告知晓其享有年休假的权利，但自愿放弃，且该诉请已经超过诉讼时效，应当予以驳回；6、原告要求2017年的销售费用6975元、补发工资差额4500元、2018年年终返还未发放暂扣工资10672.94元、住院期间工资差额1582元应提供证据证明，没有证据证明的，不应得到法院支持。综上，原告的各项诉请没有事实基础，也不能提供证据证明其诉请存在合理性，请求法院依法驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：2016年11月10日，被告利安人寿河南分公司（用人单位、甲方）与原告李海涛（员工、乙方）签订一份劳动合同，约定甲方根据经营需要聘用乙方从事团险部经理岗位工作，工作地点为利安人寿保险股份有限公司及其分支机构所在地；合同期限为三年，自2016年11月10日起至2019年11月9日止；甲方按国家规定和工作岗位需要安排乙方工作时间，乙方承诺愿意服从甲方工作时间的安排，乙方根据国家有关规定和甲方制定的有关假期管理办法，享有休息、休假的权利；甲方实施具有激励机制的薪酬制度，根据公司的劳动纪律制度、奖惩制度以及乙方的绩效考核结果等情况对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整，但严格执行不低于当地政府最低工资标准；乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等法律法规及公司制度的有关规定执行。劳动合同签订后，原告被安排在利安人寿开封中心支公司团险部经理岗位工作。被告利安人寿河南分公司员工手册规定，员工累计工作满20年的，年休假15天，工作年限计算自员工应聘时提供的首次工作时间起截止休假当年12月31日止，原告入职被告公司时陈述其于1990年3月份开始工作。员工请病假需持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明，员工实际工作年限10年以上、在公司工作年限5年以下的给予6个月的医疗期。当月病假不足3个工作日的，病假期间按照固定工资的70%发放工资；3～12个工作日的，病假期间按照固定工资的50%发放工资；当月病假累计超过12个工作日不足1个月的，按照固定工资标准的40%发放工资，扣发当月浮动绩效。如病假期间待遇低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计发工资。公司年度绩效考核结果分为卓越、优秀、良好、合格、需改善五个等级，绩效考核结果与奖金分配和薪酬档次调整挂钩。公司实行固变结构工资制，员工的薪酬由固定薪酬和浮动绩效两部分组成，公司根据岗位、职级设立相应的固定、浮动比例，固定薪酬逐月发放，浮动绩效根据考核结果按季度发放，年终回算。原告李海涛在职期间，被告利安人寿河南分公司为其办理缴纳了各项社会保险费。2016年11月10日至2018年3月31日期间，原告月固定工资为3500元，固定比例为0.85，浮动比例为0.15；2018年4月1日至2019年3月31日期间，原告月固定工资为3920元，固定比例为0.8，浮动比例为0.2；2018年度原告绩效考核等级为需改善，月固定工资降为3000元，固定比例为0.9，浮动比例为0.1，本次薪酬调整时间为2019年7月1日，但调整生效时间为2019年4月1日。2016年和2017年，原告均未休年假。2018年8月，原告休年假0.5天。2019年8月5日至9月3日，原告因急性化脓性中耳炎住院治疗，请病假30天。2019年10月28日至11月6日，原告休年假10天。2019年8月，原告月工资标准3000元、福利补助77元、过节费1000元，合计4077元，扣除2019年7月1日薪酬调整前多发放的600元、考勤扣款1655.17元、扣除社保公积金669元、工会会费5元，实际发放1147.83元。2019年9月9日，因双方签订的劳动合同期限即将届满，被告利安人寿河南分公司决定不再与原告李海涛续签劳动合同，并向原告发出终止劳动合同通知书，告知原告2019年11月9日终止劳动合同。原告于2019年9月11日收到终止劳动合同通知书，并在签收回执上签名。2019年11月25日，开封市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告李海涛提出的仲裁申请,并于2020年1月10日作出汴劳人仲案字〔2019〕0910号仲裁裁决书,裁决如下:一、本裁决书生效之日起十五日内，利安人寿河南分公司支付李海涛下列款项，双方劳动合同终止：1、经济补偿金：（3000元×8个月+3920×4个月）÷12×3个月，计9920元；2、病假期间工资差额：1655.17元-3000元×（100%-70%），计755.17元；3、带薪休假工资：10天×（3000元×8个月+3920元×4个月）÷12个月÷21.75天×2倍，计3041元。二、本裁决书生效之日起十五日内，利安人寿河南分公司为李海涛办理领取失业保险待遇的相关手续。三、李海涛的其他请求，本委不予支持。原告不服该裁决,诉至本院。另查明，2019年开封市区（不含祥符区）月最低工资标准为1700元。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工手册、绩效考评排名表、薪酬调整通知单、工资表、请休假审批单、开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2019）第0910号仲裁裁决书在卷佐证，足以认定。本院认为，关于住院期间的工资差额问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，给予六个月的医疗期。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，原告实际工作年限十年以上，在被告处工作三年，按照上述规定，应享有六个月的医疗期。2019年8月5日至9月3日，原告患病住院治疗，被告因此扣发原告2019年8月份的部分工资，实发工资147.83元，低于本地最低工资标准的80%即1360元（1700元×80%），违犯了上述规定，被告应将1212.17元工资差额支付给原告，但原告诉讼请求中超出的部分依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原告被告公司工作三年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为(3920元×5+3000元×6+1360元）÷12=3246.67元，故被告应当向原告支付经济补偿金9740.01元（3246.67元×3），原告诉讼请求中超出的部分依据不足，本院不予支持。关于经济赔偿金问题。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，原、被告之间的劳动合同因期限届满而终止，被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告要求被告支付经济赔偿金27440元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满20年的，年休假15天，单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，原告累计工作已满20年，可享受15天带薪年休假，2019年原告休假10天，未休年休假5天，根据上述规定，被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含原告正常工作期间的工资收入，故被告应向原告支付未休年休假工资1492.72元（3246.67元÷21.75天×200%×5天）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告请求2017、2018年的未休年休假工资，已超过申请仲裁时效期间，对该部分诉求本院不予支持。关于出具失业证明办理失业保险手续的问题。根据《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，原、被告双方的劳动合同已经终止，被告应当按照相关规定为原告出具终止劳动关系证明，并协助原告办理失业保险相关手续，对于原告的该项诉求，本院予以支持。原告要求被告支付2017年销售费用6975元、2019年4月1日-11月9日欠发工资差额7360元、医疗补助费15300元、2018年度年终返还未发放暂扣工资10672.94元证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告利安人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告李海涛支付经济补偿金9740.01元、工资差额1212.17元、未休年休假工资1492.72元，合计12444.9元；二、被告利安人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十五日内为原告李海涛出具终止劳动关系证明，并协助原告李海涛办理失业保险相关手续；三、驳回原告李海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李海涛、被告利安人寿保险股份有限公司河南分公司各负担5元（原告已垫付，被告履行判决时一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  田小卫人民陪审员  燕飞春人民陪审员  王福莲二〇二〇年十月十五日书 记 员  梁 潇