江西省萍乡市安源区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0302民初3154号 原告：江西欧云智能科技有限公司，住所地萍乡市安源区安源工业园区吉林路安源电子信息产业园**，统一社会信用代码91360302MA37NRP07U。 法定代表人:李姨，总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：龙春梁，江西赣天律师事务所律师。 被告：李会文，女，1979年11月2日出生，汉族，家住江西省萍乡市安源区。 委托诉讼代理人：曾佑华，萍乡市法律事务中心法律工作者。 原告江西欧云智能科技有限公司（以下简称欧云公司）与被告李会文劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙春梁，被告李会文及其委托诉讼代理人曾佑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧云公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告一次性伤残补助金53640元（2980元×18个月）；一次性工伤医疗补助金31600元（1580元×20个月）；一次性伤残就业补助金50560元（1580元×32个月）；前述工伤保险待遇合计135800元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:被告曾系原告生产部职工，从事贴片工作，2018年11月1日7时40分许，被告驾驶二轮电动自行车行驶至沪瑞线1059公里450米安源区路段时，与赣Ｊ×××××轻型自卸货车发生碰撞，造成被告受伤，经公安交警部门认定被告无责任。2019年8月9日，萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年11月18日，萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。2019年12月19日，被告向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工伤保险待遇（一次性工伤补助金53640、一次性工伤医疗补助金59600元、一次性伤残就业补助金95360元），合计208600元，该委员会于2020年4月29日作出裁决，现原告对该裁决不服，依法提起诉讼。原告认为，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，三者计算标准并不必然相同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，根据《江西省实施（工伤保险条例）办法》的规定，以解除或终止劳动关系时本人工资为基数，被告为五级伤残，且遭受交通事故伤害后就未再向原告提供劳动，按照《工伤保险条例》的规定应当以最低工资标准即1580元／月发放其工资，故一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金应当按照1580元的标准予以计算。综上所述，被告在获得交通事故人身损害赔偿后再向原告主张工伤赔偿，超出法律规定的部分应当不予支持，为维护合法权益，特请求人民法院依法审理，公正判决。 被告李会文辩称：本案仲裁委作出的仲裁裁决内容合法，适用法律正确，请求法庭依法采信。 原告针对其诉讼请求向本院提交了证据，对于被告无异议的劳动争议仲裁申请书、仲裁决定书、送达回证、（2019）赣0302民初3346民事判决书本院予以确认，并在卷佐证，对被告有异议的证据，本院依据证据规则及庭审质证情况，对其证据的真实性、合法性、关联性作如下认定： （2015）安民初字2388号民事判决书，证实本院曾对同类案件是按照解除劳动合同时的工资标准计算一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，原告解除合同时没有工资，应按最低工资计算的事实，被告质证后，认为该证据系打印件，不予认可。本院认为，原告该份判决书系打印件，没有人民法院的盖章，不能确定其真实性，故对该证据不予采信。 被告李会文向本院提供了初级鉴定结论书、工伤认定决定书、证实被告系工伤并构成伤残五级的事实，原告质证后对此无异议，本院予以采信。 综合以上对证据的分析、认定及当事人的陈述，可证实如下法律事实:2018年7月，被告应聘到原告单位工作，原告安排被告在其生产部从事贴片工作，原告未为被告购买工伤保险；双方也未签订劳动合同，原告未具体明确被告的工资收入，是按照计件数量发放被告工资。2018年11月1日7点40分，被告驾驶电动二轮车在上班途中与赣Ｊ×××××轻型自卸货车发生碰撞，造成被告受伤的交通事故，经萍乡市公安局交通警察支队安源大队认定，被告李会文对此交通事故无责任。2019年8月9日，经萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年11月18日经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残五级。双方因工伤待遇协商未成，2019年12月13日，被告向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，由原告支付一次性伤残补助金53640（2980元×18个月）、一次性工伤医疗补助金59600元（2980元×20个月）、一次性伤残就业补助金95360元（2980元×32个月），合计208600元；2020年4月29日，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告工伤保险待遇人民币208600元，原告收到仲裁裁决书后不服提起了诉讼，要求按最低工资标准1580元计算被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因双方争议较大，调解未成。 另经查明，被告在原告单位工作期间，原告发放了被告三个月工资，其中2018年9月发放被告工资为1878元，10月发放被告工资为2103元，11月发放被告工资为2092元；自2018年11月后原告未再发放工资给被告。被告发生交通事故后，于2019年9月19日向本院提起了诉讼，经本院查明被告发生交通事故后在萍乡市人民医院住院治疗109天，于2019年2月18日出院，被告在其交通事故案件的诉讼中认可其在原告单位的工资为每月2029元，本院按其认可的月工资2029元计算了相应的误工费;本院判决赣Ｊ×××××轻型自卸货车驾驶人李龙生及中国人民财产保险股份有限公司萍乡市分公司赔偿被告医疗费、后续治疗费、营养费、住院伙食费、护理费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金、修理费等共计640839.2元后，赣Ｊ×××××轻型自卸货车驾驶人李龙生及中国人民财产保险股份有限公司萍乡市分公司已履行判决义务。 本院认为，被告系原告聘用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告在上班途中因交通事故受伤，经萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定已构成五级伤残，现因被告主张工伤保险待遇，双方产生争议，本案系劳动争议，适用劳动法调整范畴，双方争议的问题：原告要求按最低工资标准1580元计算被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否合法。本案中，被告在原告单位工作期间，原告未为被告购买工伤保险，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，...；（二）、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。第六十二条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”；《江西省实施办法》第二十二条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资”。依照上述法律规定，原告未为被告购买工伤保险，被告因工伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应由原告支付。现原告认为，2019年12月13日，被告提出解除双方劳动合同时，被告没有在原告单位工作，原告也未发放被告工资，其工资基数应按最低平均工资计算。因《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，...工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”；根据该法律规定，原告聘用被告为其员工时，未与被告签订劳动合同，被告2018年11月发生交通事故受伤后，原告应按原工资福利待遇按月支付停薪留职的工资给被告。2019年11月18日被告经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级后，被告于2019年12月提起了劳动仲裁并提出解除劳动合同，但被告提出解除劳动合同时原告并未发放工资给被告，而被告2018年11月发生交通事故受伤至2019年11月被认定工伤并经劳动能力鉴定为伤残五级期间属于法定的12个月停工留薪期，被告在停工留薪期间原告依法应按原工资福利待遇按月支付停薪留职的工资给被告，故被告2019年12月申请解除劳动合同时，其解除劳动合同时的工资应按其停薪留职期间原工资福利待遇的标准计算；鉴于被告的工资不固定，原告亦未明确被告的工资金额，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按2018年11月前原告发放给被告的三个月的平均工资2024元[（1878元＋2103元＋2092元）÷3]计算更为合理。原告主张按最低工资1580元计算被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院不予采纳。被告提出按2980元计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金也无法定依据，本院依法亦不予支持。原、被告对萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中的一次性伤残补助金53640元（2980元×18个月）无异议，本院对此予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十六条、第六十二条；《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下： 原告江西欧云智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金53640（2980元×18个月）、一次性工伤医疗补助金40480元（2024元×20个月）、一次性伤残就业补助金64768元（2024元×32个月），合计158888元给被告李会文。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。 审 判 员 刘 玉 梁 二〇二〇年十月二十九日 代理书记员 欧阳嘉慧