广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初32512号原告深圳市品惠时代电子商务有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗大道平南社区龙岗路**东森商业大厦（东嘉国际）1201，统一社会信用代码：91440300MA5EUECC5T。法定代表人程灼兰。委托代理人苏珍珍，女，汉族，1987年7月23日出生，户籍地址福建省南安市，系原告员工。被告许胤，男，汉族，1995年9月7日出生，户籍地址广东省惠东县。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人程灼兰、委托代理人苏珍珍，被告许胤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项：一、被告入职时间：2020年4月3日。二、双方没有签订劳动合同。三、原告仲裁请求：1、原告支付被告2020年4月3日至2020年5月14日期间正常上班工资5057元；2、原告支付被告2020年4月3日至2020年5月14日期间周末上班工资2758元；3、原告支付被告2020年4月3日至2020年5月14日期间法定节假日上班工资3678元；4、原告支付被告2020年5月15日至2020年7月16日期间停工工资19383元；5、原告支付被告2020年5月4日至2020年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额46124元，6、原告支付被告2020年4月3日至2020年5月3日期间违法解除劳动合同赔偿金15632元；7、要求确认原、被告于2020年4月3日至2020年7月16日期间存在劳动关系。四、仲裁结果：2020年8月14日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）裁【2020】191号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告支付被告2020年4月份正常工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额2499.7元；2、原告支付被告2020年5月份正常工作时间工资及休息日加班工资3448.3元；3、原告支付被告2020年5月15日至2020年7月16日期间停工工资6865.6元；4、原告支付被告2020年5月4日起至2020年7月16日止期间未签订劳动合同二倍工资差额8615.6元；5、确认原告与被告于2020年4月3日至2020年7月16日期问存在劳动关系；6、驳回被告的其他仲裁申请请求。五、原告诉讼请求：1、不予支付被告正常工作日加班工资；2、不予支付被告5月至7月的工资；3、确认2020年5月16日后原告与被告不存在劳动关系；4、被告赔偿原告代理人误工费及精神损失费3000元，并赔礼道歉；5、被告交回原告公司及法人资料并删除，向原告法定代表人赔礼道歉；6、被告承担本案全部诉讼费用。庭审中，原告当庭撤回了第4、第5项诉讼请求。双方有争议的事项：一、被告的工资结构：被告称，其工资结构为月薪制5000元/月，双方没有约定出勤天数。原告辩称，被告每月工资底薪及绩效共5000元，另加提成，双方约定每月出勤24天，没有达到业绩次月淘汰。原告未向本院提交能证明被告工资结构的相关证据材料。本院认为，原告未向本院提交能证明被告在职期间工资结构的相关证据材料，应承担举证不能的责任，本院采信被告的主张，即被告的工资结构：月薪制5000元。二、被告2020年4月3日至2020年5月14日期间正常工作时间、休息日及法定节假日出勤情况及工资支付情况：双方均确认原告已支付被告2020年4月份工资4167元。被告称，其2020年4月份正常工作时间出勤16天，5月份正常工作时间出勤6天，4月份休息日18、19、25、26日及5月9、10日有上班，另外，其称法定节假日4月4、6日、5月4、5日亦有上班，每天均出勤8小时，原告未足额支付其该期间工资。原告辩称，被告4月份正常工作时间出勤18天，5月有出勤，但没有劳动，未产生业绩，5月份没有工资，被告该期间具体的出勤情况以其提交的考勤表为准，公司已足额支付被告工资。原告于仲裁阶段提交《2020年4、5月考勤表》及《2020年4月份打卡记录》予以证明被告该期间的出勤情况。被告对上述证据的真实性不予确认，并称原告处从4月16日才开始打卡，其均有正常上班。经仲裁委查上述证据，《2020年4、5月考勤表》显示被告4月份出勤天数20天、休假6天、请假2天、旷工1天；5月份出勤天数显示为“没有劳动”、休假天数6天、请假1天、旷工16天，考勤表未显示有被告的签名；《2020年4月份打卡记录》仅显示4月16日之后的打卡记录，显示被告休息日4月18日及4月25日有出勤，打卡记录未显示有被告签名，本院认为，原告提交的《2020年4、5月考勤表》及《2020年4月份打卡记录》均为打印件，没有被告签名确认，被告亦不予认可，因此，本院不予釆信。原告的陈述及提交的考勤打卡记录能显示被告在职期间存在加班，但是，其提交的考勤表及打卡记录上没有被告签名，被告对考勤表及打卡记录不予确认，原告未向本院提交其他能有效证明被告该期间出勤情况的相关证据材料，故原告应依法承担举证不能的法律责任。本院采信被告关于其出勤时间的主张，即被告2020年4月份正常工作时间出勤16天、休息日出勤5天、法定节假日出勤1天；5月份正常工作时间出勤6天、休息日出勤4天、法定节假日出勤0天。经本院核算，原告应支付被告2020年4月份正常工作时间、休息日及法定节假日加班工资6666.7元【5000元/月÷21.75天×（16天+5天×2倍+1天×3倍）】。因原告已支付被告2020年4月份工资4167元，故仍应支付2020年4月份正常工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额2499.7元（6666.7元-4167元）。原告还应支付被告2020年5月份正常工作时间工资及休息日加班工资3218.4元【5000元/月÷21.75天×（6天+4天×2倍）】。三、双方的劳动关系状态：被告称，因为疫情原因，公司项目无法运转，资金紧张，其于2020年5月15日向原告询问是否需要暂停其工作岗位，原告回复先暂停，从5月15日开始直接停工处理，一直未发放其工资，直至7月15日仍末通知其上班，但双方仍保持劳动关系。被告提交《微信聊天截图》予以证明其从5月15日开始被停工。原告对该证据的真实性予以确认，但称被告属于自动离职，从5月16日开始没有来公司，因无法联系被告，故未有对双方劳动关系进行处置。原告未提交能有效证明被告属于自动离职的相关证据材料。该《微信聊天截图》显示，原告同意先暂停被告任职的亚马逊运营岗位，但未有显示对被告的劳动关系做处置。本院认为，因原告未向本院提交证据证明被告已于2020年5月16日自动离职，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告关于“从2020年5月15日开始停工”的主张。根据现行法规规定，用人单位因受疫情影响停工，未超过一个工资支付周期的，应当按照约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。依据被告的工资结构，经本院核算，原告应支付被告2020年5月15日至2020年7月16日期间停工工资6865.6元（5000元/月+2200元×80%×1.06个月）。综上，本院同时确认被告与原告于2020年4月3日至2020年7月16日期间存在劳动关系，对原告关于要求确认自2020年5月16日起后原告与被告不存在劳动关系的诉讼请求依法不予支持。四、未签订劳动合同二倍工资问题：双方均确认被告入职以来未签订书面劳动合同。本院认为，根据现行法律规定，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。故原告应支付被告2020年5月4日起至2020年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额8615.6元【5000元/月×0.35个月+6865.6元】。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市品惠时代电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告许胤2020年4月份正常工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额人民币2499.7元；二、原告深圳市品惠时代电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告许胤2020年5月份正常工作时间工资及休息日加班工资人民币3218.4元；三、原告深圳市品惠时代电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告许胤2020年5月15日至2020年7月16日期间停工工资人民币6865.6元；四、原告深圳市品惠时代电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告许胤2020年5月4日起至2020年7月16日止期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币8615.6元；五、确认原告深圳市品惠时代电子商务有限公司与被告许胤于2020年4月3日至2020年7月16日期间存在劳动关系；六、驳回原告深圳市品惠时代电子商务有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告深圳市品惠时代电子商务有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  罗晓芳二〇二〇年十月九日书记员  傅晓旭