常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初2500号原告：朱林军，男，1979年2月11日出生，汉族，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：王治，江苏和忠律师事务所律师。委托诉讼代理人：户鹏飞，江苏和忠律师事务所实习律师。被告：上海外服(集团)有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路****。法定代表人：李栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：颜力兵，北京大成（无锡）律师事务所律师。被告：思诺高（中国）工程机械有限公司，住所地，住所地江苏省常州市金坛区华城路**iv>法定代表人：DONFRANCISAHERN，该公司执行董事。委托诉讼代理人：尹志民，男，1972年7月26日出生，汉族，住江苏省常州市天宁区。原告朱林军诉被告上海外服(集团)有限公司（以下简称外服公司）、思诺高（中国）工程机械有限公司（思诺高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月1日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序于2020年10月16日再次公开开庭进行了审理，原告朱林军及其委托诉讼代理人王治、户鹏飞，被告外服公司的委托诉讼代理人颜力兵，被告思诺高公司的委托诉讼代理人尹志民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱林军向本院提出诉讼请求：1.请求被告外服公司支付违法解除劳动关系赔偿金160000元；2.请求被告思诺高公司对第1项请求承担连带赔偿责任；3.本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：原告与被告外服公司于2018年1月16日签订劳动合同，之后被告外服公司通过派遣协议书将原告派遣到被告思诺高公司担任产品工程师一职。原告于2019年10月29日因血压过高在东南大学附属中大医院住院就诊，并于2019年11月2日出院，出院时医生开具了2019年11月4日至11月15日的病假，原告通过企业微信向上级领导顾柏荣请假，并于11月18日回岗上班。2019年12月11日，被告思诺高公司人事经理以公司赔偿原告2个月工资为条件要求与原告解除劳动关系，在原告未同意的情况下，2019年12月15日，原告收到被告外服公司解除劳动关系通知书，解除理由是严重违反被告思诺高公司的公司规章制度，但是原告并不存在违反被告思诺高公司的公司规章制度的行为。原告解除劳动合同前12个月的税前月平均工资为20169.17元，原告在被告处工作3年9个月，根据规定，应当双倍赔偿，因此赔偿金为20169.17元×4×2=161353.36元，但是原告只主张160000元。原告认为，被告外服公司的解除无事实和法律依据，属于违法解除，应当向原告支付违法解除赔偿金。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告外服公司辩称，被告外服公司于2019年12月12日收到被告思诺高公司的通知单，内容是将原告退回被告外服公司，退回时间是2019年12月13日，故被告外服公司于2019年12月13日以原告违反被告思诺高公司的公司规章制度解除与原告的劳动关系系合法解除，请求驳回原告的诉讼请求。被告思诺高公司辩称，根据考勤管理制度，只有被事先批准的休假申请方为有效。原告于2019年11月1日、2日、12日重复提交请假单，在未提供病假证明且总经理未批准的情况下，原告自2019年11月11～15日连续旷工5天。原告在工作时间使用被告思诺高公司配备的笔记本电脑安装恶意软件，浏览成人视频网站，导致整个公司的服务器感染严重病毒，濒临瘫痪。原告的上述行为违反被告思诺高公司员工手册的规定，被告思诺高公司依法退回被告外服公司，被告外服公司根据派遣合同与原告解除劳动合同系依法解除，被告思诺高公司不应当承担连带支付赔偿金的责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，朱林军于2016年3月入职外服公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2016年3月14日起至2018年3月13日止。朱林军与外服公司于2018年3月16日签订劳动合同、派遣协议书，朱林军被外服公司派遣至思诺高公司（用工单位）工作，劳动合同期限及派遣期限均自2018年3月14日起至2020年3月13日止，派遣协议书约定朱林军在思诺高公司期间的月工资为税前13650元，朱林军承诺其已在签订派遣协议书前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，朱林军理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行。朱林军工作至2019年12月12日。2019年12月15日，朱林军收到外服公司送达的解除劳动关系通知书，主要载明：根据思诺高公司于2019年12月12日致外服公司的通知，经通知工会，依据法律规定及劳动合同约定，现决定以严重违反规章制度为由与朱林军解除劳动关系，解除劳动关系日期为2019年12月13日。思诺高公司的考勤管理制度载明：员工休假需根据公司相关休假政策提出休假申请，只有被事先批准的休假申请方为有效。思诺高公司的员工手册中载明：无正当理由旷工3个工作日或累计3次属于严重违纪，将直接导致无经济补偿的解除劳动合同。朱林军对考勤管理制度、员工手册的真实性均无异议。思诺高公司的企业微信×××显示：关于朱林军2019年10月29日的请假详情，朱林军于当日10时40分提交请假，请假类型为病假，请假开始时间为2019年10月29日上午，结束时间为11月1日下午，审批流程ＢａｉｒｏｎｇＧｕ已同意，ＩｖａｎＹｉｎ已同意；关于朱林军2019年11月4日的请假详情，朱林军于2019年11月4日8时20分提交请假，请假类型为病假，请假开始时间为2019年11月4日上午，结束时间为11月8日下午，审批流程ＢａｉｒｏｎｇＧｕ已同意，ＩｖａｎＹｉｎ已同意；关于朱林军2019年11月11日的请假详情，朱林军于2019年11月11日10时01分提交请假，请假类型为病假，请假开始时间为2019年11月11日上午，结束时间为11月15日下午，审批流程ＢａｉｒｏｎｇＧｕ已同意并在审批意见栏注明“为何重复提交请假流程？病假需要提供相关证明给ＨＲ,请在医院及时开具证明”，ＩｖａｎＹｉｎ审批中。朱林军表示没有看过上述请假内容，但确认是通过企业微信请假，同时主张其于2019年11月18日或19日将2019年10月29至2019年11月2日及2019年11月4日至11月15日的病假单、就医记录给思诺高公司人事Ｄａｉｓｙ，思诺高公司表示Ｄａｉｓｙ已离职，Ｄａｉｓｙ在交接时并没有这些材料。2019年12月27日，朱林军以外服公司、思诺高公司为被申请人向上海市浦东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金160000元；2.被申请人支付2019年1月13日至2019年12月13日双休日、2019年端午节1天加班工资共计60000元（按2倍计算）；3.被申请人支付2019年10天未休年休假工资20000元；4.被申请人支付2018年5月8日至2019年3月31日的车费补贴18000元；5.被申请人支付2019年11月、12月车费补贴10653元。2020年5月26日，仲裁委作出浦劳人仲（2020）办字第1379号裁决书（以下称裁决书），认为：思诺高公司应支付朱林军2019年1月13日至12月13日期间的休息日加班工资48282.76元及端午节加班工资2344.82元；思诺高公司应支付朱林军2019年9天未休年休假工资13549.84元；思诺高公司应支付朱林军车费补贴19569元。裁决：一、思诺高公司于本裁决书生效之日起5日内支付朱林军2019年1月13日至12月13日期间的休息日加班工资48282.76元、端午节加班工资2344.82元；二、思诺高公司于本裁决书生效之日起5日内支付朱林军2019年9天未休年休假工资13549.84元；三、思诺高公司于本裁决书生效之日起5日内支付朱林军车费补贴19569元；四、对朱林军的其他请求不予支持。如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。朱林军不服浦劳人仲（2020）办字第1379号裁决书而诉至本院提起本次诉讼。朱林军、外服公司、思诺高公司在诉讼中一致确认裁决书裁决主文中的款项已全部支付给朱林军。以上事实，有当事人陈述，裁决书、劳动合同、派遣协议书、解除劳动关系通知书等书证在卷佐证。本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，朱林军与外服公司签订的派遣协议书明确约定朱林军承诺其已在签订派遣协议书前仔细阅读了思诺高公司依法制定的各项规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守思诺高公司的前述各项规章制度，朱林军在诉讼中对考勤管理制度、员工手册的真实性均无异议，可以认定朱林军应当知晓考勤管理制度、员工手册的内容。考勤管理制度、员工手册明确规定，只有被事先批准的休假申请方为有效，无正当理由旷工3个工作日或累计3次属于严重违纪，将直接导致无经济补偿的解除劳动合同。根据思诺高公司的企业微信×××显示的朱林军的请假信息，朱林军知晓思诺高公司通过企业微信办理请假手续，且朱林军分别于2019年10月29日、11月4日通过企业微信请假，思诺高公司已批准，朱林军于2019年11月11日再次通过企业微信申请2019年11月11～15日病假，思诺高公司要求朱林军提交相关病假证明，未通过朱林军的请假申请，朱林军在诉讼中未提供有效证据证明其已将相关病假证明提交给思诺高公司，应当承担举证不能的不利后果。因此，可以认定朱林军自2019年11月11～15日属于旷工，思诺高公司以旷工为理由将朱林军退回外服公司，外服公司以此为由解除与朱林军的劳动关系符合法律规定，朱林军以外服公司违法解除劳动合同为由要求外服公司支付赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。朱林军、外服公司、思诺高公司均未就赔偿金外的其他仲裁裁决事项提起诉讼，且朱林军、外服公司、思诺高公司在诉讼中一致确认裁决书裁决主文中的款项已全部支付给朱林军，本院确认思诺高公司应当向朱林军支付裁决书裁决主文中的款项。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告朱林军的诉讼请求；二、确认被告思诺高（中国）工程机械有限公司应当支付原告朱林军2019年1月13日至12月13日期间的休息日加班工资48282.76元、端午节加班工资2344.82元、2019年9天未休年休假工资13549.84元、车费补贴19569元。案件受理费10元，由原告朱林军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  张金钱人民陪审员  倪美华人民陪审员  迟伟鸣二〇二〇年十月二十二日书 记 员  祝一茹