江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0724民初2545号原告：孙秀美，女，1970年12月26日生，汉族，居民,住灌南县。委托诉讼代理人：张书华，灌南县新安法律服务所法律工作者。被告：江苏裕灌现代农业科技有限公司，住所地灌南县现代农业园区新安镇郝圩村新港大道北侧。法定代表人：黄健光，董事长。委托诉讼代理人：李兴华，审计法务部总经理。原告孙秀美与被告江苏裕灌现代农业科技有限公司（以下简称裕灌公司）劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙秀美的委托诉讼代理人张书华，被告裕灌公司的委托诉讼代理人李兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙秀美向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2020年2月1-9日日期间工资1060元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19200元；3、给付原告工作期间的养老保险21570.8元；4、给付原告工作期间的医疗保险10500元。事实和理由：原告从2017年5月到被告处工作，工资为3200元/月，被告与原告签订了劳动合同，但一直为替原告缴纳社会保险。原告勤勤恳恳工作，但被告却于2020年2月13解除了其与原告的劳动合同。为此，原告诉至法院。被告裕灌公司辩称：1、原告从2017年5月起到被告处从事一线操作工工作并订立书面劳动合同，有效期至2021年5月；2、2020年2月10日至2月12日，原告无正当理由，未履行请假手续，未按时返岗复工，旷工时间达到3日以上，违反劳动纪律和用人单位的规章制服，故被告依据相关规定，依法提前解除了与原告劳动合同关系，并书面告知了原告；3、被告愿意承担原告2020年2月1-8日的工资502.75元。综上，请求法院依法判决，驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告从2017年5月起到被告处从事一线操作工工作，双方于2018年5月18日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2018年5月18日至2021年5月17日。2020年2月10日至2月12日，原告未能按时上班。2020年2月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。2020年6月12日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会出具灌劳人仲案字[2020]第119号决定书，该决定书载明申请人孙秀美诉被申请人裕灌公司工资、赔偿金争议一案已超过审理期限，本委决定终止审理。2019年2月至2020年1月，原告平均工资为2440.34元。2020年6月24日，原告诉至本院。原告为证明其主张，提交证据1、微信截图一份，证明原告向被告单位主管请假的事实；2、灌××防控[2020]9号，证明因疫情防控，从2020年2月12日起不允许随意进出小区的事实；3、灌南县关于疫情防控十个一律临时管控措施的通告和连云港市人民政府的通告，证明原告响应政府号召，被告不顾员工安全通知原告上班属于违法行为。被告质证称证据1不能证明原告请假获得批准；证据2、3中载明交通管制从2月12日起实施，但原告从2月10日起开始旷工，且疫情期间，被告公司一直未停产，本地员工均可以办理通行证。被告为证明其主张，提交证据1、奖惩管理办法和奖惩细则（通用类），证明被告如旷工三日，可解除合同；2、关于解除与劳动关系请示函和复函，证明被告解除与原告劳动合同请示了工会，程序合法。原告质证称对证据1违反劳动法相关规定，开除员工需先进行批评教育；证据2不能证明被告经过请示，且未到劳动部门备案。庭审中，被告对原告应补缴养老保险费20508.8元和医疗保险费6152.64元金额无异议，但认为该项争议不属于法院受理范围，并承诺依法补缴。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告为生产菌类食品企业，在疫情期间属于符合规定复工复产的用人单位。被告辩解疫情期间公司从未停产，本地员工可办理通行证，被告也为员工提供了相应的保护措施和采取了防控措施，虽未提供证据证明，但关于可办理通行证的辩解有本地众所周知的事实依据，其他辩解也符合疫情期间严格管控的常理。疫情期间，人人自保，尽量避免与他人接触也属人之常情，原告作为疫情期间生产食品企业员工，法律虽未赋予其强制复工的义务，但因被告为生产食品企业，系为社会提供食品保障，疫情期间尤为重要，原告为被告员工，在能够按时上班和具有保护措施的情况下，其未承担起社会责任，且未履行正规请假手续，也未提供准假的充分证据，理应承担该行为引发的后果，故被告解除与原告的劳动合同于理契合，于法有据，对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2020年2月1-9号工资1060元，因原告平均工资为2440.34元/月，故对原告该诉求，本院依法调整为732.1元（2440.34元/月÷30天×9），被告辩解原告工资为固定工资加计件工资，该期间无计件工资，但未提供证据证明，故对该辩解本院不予采信。原告还要求被告给付工作期间养老保险费20508.8元和医疗保险费6152.64元，因被告未为原告交纳社保行为已给原告造成经济损失，该损失属于追偿权范围内，且被告对应补缴数额并无异议，也同意按此数额补缴，故为减轻当事人诉累，对原告该项诉求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告江苏裕灌现代农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙秀美工资732.1元；二、被告江苏裕灌现代农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙秀美垫付的养老保险费20508.8元和医疗保险费6152.64元；三、驳回原告孙秀美其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担，原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。审 判 员 苗仕举二〇二〇年十月十九日法官助理 王广太书 记 员 刘 静法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。