安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖11民终2302号上诉人(原审被告):南京松鼠家具有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区板桥街道建通路**磊博市场****，统一社会信用代码91320115302729382D。法定代表人：梁先财，总经理。委托诉讼代理人：史月红，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑海华，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。被上诉人(原审原告):卢方亮，男，1990年10月20日出生，汉族，住江西省九江市修水县。委托诉讼代理人：欧鹏，安徽衡远律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗鲲，安徽衡远律师事务所律师。上诉人南京松鼠家具有限公司（以下简称松鼠家具公司）因与被上诉人卢方亮劳动争议纠纷一案，不服安徽省全椒县人民法院作出的(2020)皖1124民初1398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。松鼠家具公司上诉请求：撤销原判,改判驳回卢方亮的诉讼请求或者发回重审。事实和理由：一、原审法院判决双方存在事实劳动关系没有事实与法律依据。从卢方亮提交的2018年9月14日至2019年8月19日期间银行工资流水来看,卢方亮的“工资”并不连续,缺少了2018年10月、2019年1月、2月工资,原因是,在该时间内,卢方亮并未到松鼠家具公司处工作。松鼠家具公司在工作时间上并未对卢方亮作出要求,这不符合用人单位与员工之间最基本的管理特征,并且卢方亮也未举证证明松鼠家具公司对其进行其它的符合劳动合同关系特征的管理。卢方亮对自己的主张未尽举证义务，应承担不利法律后果。二、原审法院判决双方存在事实劳动合同关系,但未判定双方在何期间存在劳动合同关系,判决内容不明确。松鼠家具公司认为,无论劳动合同关系还是雇佣关系,必然有起始时间,且卢方亮自2019年6月6日事故发生后再未到其处工作,原审法院对卢方亮是否离职问题并未进行审查,导致判决内容不明确,不具有可执行性。卢方亮答辩称，一、双方存在事实劳动关系。卢方亮虽然只提供部分工资流水，但是并不影响双方事实劳动关系成立。只要卢方亮接受松鼠家具公司的管理，松鼠家具公司给卢方亮发放工资，哪怕卢方亮只提供一个月的工资流水，也可以证明双方存在事实劳动关系。一审时卢方亮已经提供了2019年4月、5月的《微电脑考勤卡》记载了卢方亮每天上下班的详细时间，证明卢方亮受到松鼠家具公司的管理，从事松鼠家具公司安排的有报酬劳动，卢方亮提供的劳动是松鼠家具公司的业务组成部分，足以证明双方存在事实劳动关系。即使工资发放有间断，责任也在于松鼠家具公司，松鼠家具公司也没有任何证据能够证明双方不存在事实劳动关系。二、一审判决双方存在事实劳动关系内容明确。本案争议的焦点是双方是否存在事实劳动关系，卢方亮的诉讼请求也是确认双方存在事实劳动关系，因为只要确定卢方亮受伤时双方是否存在事实劳动关系，就能够确定卢方亮受伤，松鼠家具公司是否需要承担工伤赔偿责任。至于劳动关系何时开始、何时结束，不属于本案审查的范围，完全不需要审查。一审判决内容明确，不存在不具有执行性。且卢方亮没有向松鼠家具公司提出过辞职，松鼠家具公司没有向卢方亮发过辞退通知，双方劳动关系至今尚未解除。卢方亮向一审法院起诉请求：1、确认双方之间存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由松鼠家具公司承担。一审法院认定事实：松鼠家具公司成立于2015年4月17日，经营范围为家具生产、销售、装饰材料销售等，梁先财系该公司法定代表人兼执行董事，周九华系该公司监事。2020年2月，卢方亮进入松鼠家具公司从事生产线切割工作，双方未签订书面劳动合同。2018年下半年，卢方亮被松鼠家具公司安排到其位于安徽省全椒县十字镇十谭工业区杨岗大道的生产车间工作。卢方亮的工作内容由松鼠家具公司生产车间管理人员安排，工作时间受松鼠家具公司电子考勤管理。2019年8月14日，卢方亮向仲裁委申请仲裁，请求确认卢方亮与松鼠家具公司之间存在劳动关系，仲裁委于2020年3月13日作出《不予受理通知书》，后卢方亮诉至本院。另查明，梁先财通过银行转账分别于2018年11月8日、2019年1月7日、2019年6月6日、2019年7月9日支付卢方亮工资5510元、5700元、6500元、6500元；周九华于2019年1月25日通过银行转账支付卢方亮工资5700元。庭审中，松鼠家具公司认可卢方亮自2017年2月进入松鼠家具公司工作，上述转账款项是梁先财等人转交的松鼠家具公司应支付给卢方亮的工资，但卢方亮与松鼠家具公司之间系劳务合同关系，此工资系劳务报酬。再查明，卢方亮提交的2019年4月、5月《微电脑考勤卡》上记载了2019年4月1日至2019年4月30日（其中4月28日无记录）、2019年5月3日至2019年5月31日上午、下午上、下班的详细时间。松鼠家具公司未提交相反证据予以推翻《微电脑考勤卡》；其代理人当庭表示需庭后核实松鼠家具公司考勤的具体情况，但其在人民法院指定的期限内未对《微电脑考勤卡》提出异议。一审法院认为，根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案审理查明的事实，松鼠家具公司系依法注册登记领取营业执照的有限责任公司，有固定的营业场所，有一定的物资、人员，具备用人单位的主体资格条件，卢方亮符合法律规定的劳动者资格条件；卢方亮虽未与松鼠家具公司签订书面劳动合同，但其所举证据能够证明松鼠家具公司梁先财、周九华代松鼠家具公司向卢方亮支付了部分月份工资，卢方亮在工作中接受松鼠家具公司劳动管理，卢方亮与松鼠家具公司形成了人身从属关系；松鼠家具公司的业务包括家具生产、销售，卢方亮在松鼠家具公司生产线从事切割工作显属松鼠家具公司业务的组成部分。由此可以确认，卢方亮与松鼠家具公司之间形成事实劳动关系。卢方亮向仲裁委申请劳动仲裁后仲裁委已作出《不予受理通知书》，本案已经过仲裁前置程序，卢方亮在法定期限内向本院提起诉讼符合法律规定。松鼠家具公司辩称，其与松鼠家具公司之间是劳务合同关系，但其并未举证证明，故对该辩称意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决:确认原告卢方亮与被告南京松鼠家具有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京松鼠家具有限公司负担。二审另查明，卢方亮2017年2月到松鼠家具公司工作。二审查明的其他案件事实与原审一致，对原审查明的其他案件事实，本院予以确认。本院认为：卢方亮在松鼠家具公司工作，接受松鼠家具公司的管理，松鼠家具公司支付卢方亮工资。期间，卢方亮在为松鼠家具公司工作时受伤。卢方亮与松鼠家具公司虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系。松鼠家具公司主张其与卢方亮未形成事实劳动关系，判决内容不明确的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，松鼠家具公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人南京松鼠家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 柳 冰审判员 高 峰审判员 董凡睿二〇二〇年十月十四日书记员 杜元亨附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。