河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初3230号原告：刘招，男，1999年1月30日出生，汉族，住河南省项城市。被告：郑州统一企业有限公司，住所地郑州航空港区金港大道东侧。法定代表人：黄健修，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵冉冉，女，该公司员工。原告刘招与被告郑州统一企业有限公司（以下简称统一公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘招，被告统一公司的委托诉讼代理人刘龙、赵冉冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘招向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付变相解除劳动合同的赔偿金和解除劳动合同的补偿金合计21032.94元；2.判令被告向原告支付加班费18600元；3.判令被告向原告支付防疫期间因工作开支的防疫费用393元；4.判令被告退回原告的奖金300元。事实与理由：原告于2018年4月进入被告从事销售工作，属于劳动者。2019年8月，原、被告重新签订劳动合同，上班时间，被告滥用不定时工作制，强令原告在节假日及法定假日长期加班，并严重超出法律及合同约定的上班时间，且不予发放加班工资。上班期间统一公司乳饮销售课课长张松建多次在省公司办公室当全体销售人员及销售领导公开以KPI为要挟对原告进行体罚，侮辱，甚至在户外公共场合对原告进行体罚，侮辱。并以KPI为要挟强令原告将冰箱奖励金上交被告。2020年3月3日，新冠肺炎防疫期间，原告按被告的要求在郑州紫荆山和新世界百货区域进行销售工作，被告未能向原告提供防疫物资，且未给原告报销因此产生的开销，原告提出质疑后，被告员工张松建强扣原告绩效工资。被告违反劳动法和相关法律规定，强令原告长时间加班，对原告进行体罚，侮辱，不提供防疫物资，强行克扣工资，在被动的情况下导致原告在2020年4月4日向被告提出离职。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告统一公司辩称，一、原告诉请的加班费没有事实及法律依据。原告在被告任销售岗位，签订的两份劳动合同均约定工作期间实行不定时工作制，且被告对原告实行不定时工作制已经按照法定程序取得了人力资源和社会保障局审批同意。二、冰箱奖励金是针对4月至9月以每个销售课为单位，销售课整体达成销售目标，被告予以奖励，选取4个营业所进行领取，为了激励员工，故向领取了800元的冰箱奖励金的员工收取300元，用于团队建设，并如实向大家说明300元奖励金的用途，大家均无异议。三、原告诉称被告在疫情期间不提供防疫物资与事实不符，疫情期间被告并未要求员工全部到岗，而是根据每个员工的不同情况，能上则上，不上则在家休息，上岗的如果需要口罩应告知直属主管，然后分发。四、被告不存在对原告体罚、侮辱等情况，原告入职以来消极怠工，每日拜访客户数据异常，工作业绩经常排在团队末尾，单位主管对其多次提出批评，原告心怀不满。五、原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金、补偿金没有事实及法律依据，2020年4月4日，原告向被告提交离职申请单，经课主管与部主管同意后离职，原告系自愿主动离职，并非被告强迫与其解除劳动关系。因此被告无需向原告支付解除劳动合同赔偿金和补偿金。六、被告在处理原告离职后的各种无礼诉请时，秉着退让息事的态度，在计算原告法定节假日加班工资时，虽然ECRC系统数据显示原告在2020年元旦加班一天（只上班18分钟），被告仍然向其支付了两天的法定节假日加班的双倍工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，2018年4月17日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为固定期限，自2018年4月1日至2019年9月30日，试用期自2018年4月1日至2018年6月1日。乙方工作内容为销售。工作时间和休息休假为不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按企业薪资标准支付。甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方发放之《员工手册》是甲方规章制度的一部分，乙方已收悉并将自觉遵守。劳动合同期限到期前，双方于2019年8月9日续签《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日，无试用期，合同其余内容没有变更。2020年4月4日，原告填写员工离职申请表，离职原因为主动离职：薪资原因、继续深造学习、另寻发展。2020年6月28日，原告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请1.被告向原告支付解除劳动合同赔偿金及补偿金21031.94元；2.被告向原告支付加班费18600元；3.被告支付原告防疫期间因工作开支的防疫费用393元；4.被告支付原告奖金300元。2020年8月21日，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字[2020]125号仲裁裁决书，裁决被告在裁决生效之日起十日内一次性支付原告奖金300元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，劳动者在用人单位存在第三十八条规定的情形下解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原告签署员工离职申请表，且申请表中原告选择的离职原因为主动离职：薪资原因、继续深造学习、另寻发展。且原告提供证据不足以证明系被告体罚、恶意克扣KPI等原因变相逼迫原告离职。故本院认为原告系自愿离职，对其要求被告承担解除劳动合同补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据双方签订的劳动合同及被告提供的不定时工作制审批表可以认定，原告在被告处实行不定时工作制，原告提供的证据仅能证明其打卡时间及地点，不足以证明其超出不定时工作制的工作时间从事劳动，故对原告要求被告支付加班费18600元的诉讼请求，不予支持。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。被告提供的2020年2月18日的聊天记录中显示被告已为原告等公司员工提供口罩，且被告未提供证据证明其在疫情期间因工作原因花费防疫物资的费用，应承担举证不利的责任，故对原告要求被告支付防疫费用393元的诉讼请求，本院不予支持。关于300元奖金，被告认可存在收取原告300元奖金的事实，但辩称公司收取300元奖金用于团队建设，但未提供证据证明上述主张，且收取奖金用于团队建设应经员工同意，故对原告要求被告返还300元奖金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告郑州统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘招奖金300元；二、驳回原告刘招的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘招承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  乔东亮二〇二〇年十月二十九日书记员  张瑞瑞