河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初12068号原告黑秋霞，女，1991年7月20日出生，汉族，住河南省社旗县。委托代理人岳嵩峰，河南亚太人律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人朱重轩，河南亚太人律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告中国平安财产保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市金水东路**楷林商务中心******。统一社会信用代码：91410000744059881K。负责人郭强，总经理。委托代理人田慧，河南铭树律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告黑秋霞与被告中国平安财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称：“平安财险”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黑秋霞的委托代理人岳嵩峰、朱重轩，被告平安财险的委托代理人田慧，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黑秋霞诉称，原告于2015年11月5日到被告平安财险处工作，担任销售一职。同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年11月5日至2018年11月4日。2018年10月17日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2018年11月5日至2023年11月4日。2019年9月6日，原告处于哺乳期内。在2020年5月14日，被告以其他员工（王茜茜）存在违规行为给公司造成损失为由，向原告发出解除劳动合同的通知，被告的行为属于违法解除劳动关系，且中断原告的社保，至今未支付原告任何赔偿金。因此原告提起劳动仲裁申请，后仲裁委做出的郑东劳人仲案自（2020）652号仲裁裁决书认定事实错误，综上为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金84944元；2.被告支付应休未休年休假工资16402.98元；3.本案诉讼法由被告承担。被告平安财险公司辩称：一、原告存在多项违规违纪和严重失职，给被告造成巨大经济损失，被告依据劳动法和劳动合同法的规定依法解除劳动合同，无需支付赔偿金；二、年休假属于福利待遇，2019年以前的年休假已经过诉讼时效且本案原告的年休假已经休完，不存在应休未休年休假，被告无需支付年休假工资。综上，原告系违规及失职行为的直接责任人，且该行为给被告造成重大经济损失，扰乱整个保险行业经济秩序，其应当对该行为导致的后果承担责任，被告解除与原告的劳动合同合理合法，因此贵院应当驳回其诉讼请求。经审理查明：2015年11月5日，原告黑秋霞与被告平安财险签订《劳动合同》，该合同为固定期限劳动合同，自2015年11月5日至2018年11月4日止；合同试用期自2015年11月5日起至2016年2月4日止；原告的工作地点为郑州市；同日，被告向原告发出《制度学习通知书》，载明：鉴于黑秋霞已被平安财险录用，请您及时登陆分公司内部网规章制度库，学习相关制度。《员工违规行为处理执行标准（2010版）》、《“红、黄、蓝”牌制度（2014版）》。为您必学制度，请您务必抽时间完成。落款处有原告黑秋霞签字确认；原告黑秋霞于2015年11月12日在《制度学习完成回执》中签字确认，并承诺：“我已按照制度学习通知书要求，进入分公司内部网站规章制度库完成了制度的歇息：。《员工违规行为处理执行标准（2010版）》、《“红、黄、蓝”牌制度（2014版）》。本人承诺严格遵守上述公司相关规章制度的规定。”《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2014版）、《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2017版）》均规定，第九条：“员工处罚的种类包括。解除劳动合同十种”。第十一条规定：“对于下列违规行为，应出示红牌。并对直接责任人给予警告以上处罚，对相关责任人给予通报批评以上处罚；。（十九）严重渎职、失职行为，给公司造成重大损失或重大风险；。第十三条规定：“对于下列违规行为，应出示蓝牌，并对直接责任任给予口头批评以上、警告以下处罚，对相关责任人给予口头批评以上、通报批评以下处罚：。（十一）违反电脑用户管理制度和权限；。”2018年10月17日，原告同意与被告签订续签劳动合同，该合同为固定期限劳动合同，自2018年11月5日至2023年11月4日；原告的工作地点为河南省郑州市；上述两份合同均约定：原告承诺主动学习并严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律，如存在以下严重违纪行为，同意公司随时单方解除劳动合同：其他造成恶劣后果或严重损失，对本单位正常经营管理秩序产生重大应向或有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为；原告具有下列情形之一的，被告可以随时通知原告解除该合同；严重违反公司规章制度或劳动纪律的；严重违反该合同第六章、第七章及第八章的规定；严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的。2020年1月6日，王茜茜向黑秋霞支付16681.9元，附言：转回公司绩效。同日，原告黑秋霞将该笔款项转至中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司。2020年5月14日，产险河南分公司处罚小组向黑秋霞发出《关于员工黑秋霞的处罚通知》，载明：“经查，2016年1月至2019年12月期间，员工王茜茜存在违规利用公司系统漏洞提供虚假材料进行出单，造成公司重大损失的情况，存在您对自身出单账户及相关权限疏于管理，造成公司巨大损失的情况，您对该行为负直接责任。经分公司处罚小组决定，给予您解除劳动合同处罚。”2020年5月15日，被告向平安财险工会发出《公司单方解除合同通知单》，载明：“经查证属实，我公司黑秋霞同志因涉及违反《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2017版）》十一条第二十款“严重渎职、失职行为，给公司造成重大损失或重大风险；”经慎重考虑，公司拟于2020年5月20日与其解除劳动合同。请工会就此提出意见，并反馈给人事行政部。同日，平安财险工会委员会作出《解除合同意见反馈书》，载明：“经过研究考虑，工会决定同意解除。”2020年5月20日，平安财险作出《解除劳动合同通知书》，载明：因黑秋霞严重违纪，经公司审慎考虑，决定于2020年5月20日解除与黑秋霞所签劳动合同。”原告黑秋霞于2018年2月13日至2018年2月14日休息2天、2018年6月15日休息1天、2018年8月10日休息1天、2018年9月14日休息1天、2018年11月30日休1天、2019年2月2日休息1天、2019年2月3日休息1天、2019年5月16日至2019年5月17日休息2天、2020年3月13日休息1天、2020年4月7日休息1天、2020年4月16日休息1天、2020年4月26日休息1天，共计14天。原告黑秋霞于2020年6月10日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金84944元；2.裁决被申请人支付未休年休假工资16402.98元。该仲裁委员会于2020年7月11日作出郑东劳人仲案字〔2020〕652号仲裁裁决书裁决：驳回申请人黑秋霞的全部仲裁请求。以上事实由《制度学习通知书》、《制度学习完成回执》《劳动合同》、《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2014版）》、关于下发《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2017版）》的通知、《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2017版）》、《公司单方解除合同通知单》、《解除劳动合同通知书》、《处罚异议书》、《关于员工黑秋霞的处罚通知》、银行电子回单、转账记录、请假记录表、仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84944元的诉讼请求，本案中，根据原、被告提交的制度学习确认书、关于员工黑秋霞的处罚通知、转账记录、银行电子回单显示，原告已学习被告处的相关规章制度，并在制度学习完成回执中作出承诺，后被告发现在2016年至2019年期间，黑秋霞名下存在违规承保车辆业务的情况，要求黑秋霞将涉及的绩效16681.9元予以返还，黑秋霞将该事情告知王茜茜，王茜茜于2020年1月6日将款项转至黑秋霞账户中，另附言：“转回公司绩效”，同日，黑秋霞将该笔款项转到平安财险账户。黑秋霞作为熟练的业务人员，将其信息系统账号、密码与同事分享，也未对其账号中的业务基本信息进行审核，其已经违反了《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2014版）》第十一条第十九项及《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2017版）》第十一条第二十项的管理规章制度，给公司造成重大损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付未休年休假工资16402.98元的诉讼请求，根据被告提交的请假记录表显示，原告于2018年、2019年和2020年共计休年休假14天,故对原告该项主张本院不予支持；对于2018年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黑秋霞的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黑秋霞负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十月二十三日书记员 付若楠