广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初33376号原告：宋某，女，1993年5月20日出生，汉族，身份证住址：湖南省衡阳县。诉讼委托代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被告：广州市佳天隆贸易有限公司，住所：广州市越秀区寺右二横路**之**房。法定代表人：李少云。委托诉讼代理人：江海巨，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾晓亮，国信信扬律师事务所律师。原告宋某诉被告广州市佳天隆贸易有限公司（以下简称佳天隆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原、被告双方无争议的事项如下：一、最后工作日：2019年4月27日。二、申请仲裁时间：宋某作为申请人，以佳天隆公司为被申请人，于2019年5月6日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、仲裁请求：1、被申请人支付2019年4月工资6000元；2、被申请人支付2017年、2018年法定休假日加班工资30896元；3、被申请人支付2017年、2018年未休年休假工资5517元；4、被申请人支付经济补偿金21000元；5、确认与被申请人在2016年4月1日至2019年4月27日期间存在劳动关系。四、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会2019年7月23日作出穗越劳人仲案[2019]508-512、514-517、519号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2017年3月1日至2019年4月27日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年4月1日至4月27日工资1931.03元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5475元；四、驳回申请人其他仲裁请求。五、诉讼请求：宋某因不服上述仲裁裁决书，向本院提出诉讼：1、判决确认原告与被告之间从2016年4月1日起至2019年4月27日存在劳动关系；2、判决被告支付经济补偿金21000元给原告；3、判决被告支付2018年度年休假工资2759元给原告；4、判决被告支付2017年度法定节假日加班工资6069元（11天）、2018年度法定节假日加班工资7172元（13天）、2019年法定节假日加班工资4965元（9天），共计18206元；5、判决被告支付2019年4月份工资6000元给原告。原、被告双方有争议的事项：一、关于宋某与佳天隆公司劳动关系存续期间的问题。原告主张其于2016年4月1日入职佳天隆公司，佳天隆公司则主张原告入职时间为2017年3月1日。佳天隆公司为证明其主张提交了劳动合同，显示劳动合同起始日期为2017年3月1日，劳动合同落款处由被告印章及原告签名字样，原告于仲裁时确认该落款签名为本人所签，但签名时并非该劳动合同，被告提交的劳动合同为被告拼凑但未能就此举证证明。本院认为，被告主张的宋某入职时间与劳动合同记载起始日期一致，原告未提供反驳证据，本院采纳劳动合同的效力，依据劳动合同起始时间确认原告与佳天隆公司于2017年3月1日建立劳动关系，即双方在2017年3月1日至2019年4月27日期间存在劳动关系。二、关于佳天隆公司应否向宋某支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张因被告没有为其缴纳社会保险被迫解除劳动关系，应支付经济补偿金。佳天隆公司则主张原告自2019年4月27日起未经公司批准情况下连续旷工至今，在公司多次通过电话、发函等方式通知后，原告仍逃避处理并至今未回公司作书面解释及办理相关手续严重违反劳动合同约定公司有权立即解除与原告的劳动关系且无需支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。现被告未有举证证明其司有为原告缴纳社会保险费，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿。对于工资标准，原告主张在职期间月工资由基本工资3000元、伙食补贴200元、交通补贴156元、业绩提成及个人提成构成，佳天隆公司发放工资至2019年3月，离职前月均工资为6000元，并提交有记载营业额、提成点、个人提成等内容的表格照片，但该表格无佳天隆公司盖章，原告亦未提交表格原件。佳天隆公司确认未发放2019年4月工资，并主张月工资为2100元、另按延长工作时间加班情况支付加班工资，佳天隆公司提交了2018年5月至2019年3月工资条，其上显示原告月工资由基本工资（2018年7月起为2100元，此前为1900元至2100元不等）及加班费构成，偶尔月份有安全奖，工资条有原告姓名的签名字样，由此计得原告月平均工资数额为2190元，佳天隆公司主张该工资条记载加班费为其司安排原告延长工作时间工作的加班工资。现被告提交的该工资条有手写原告姓名字样，原告虽不确认该签名为其本人所签但未有就工资条提供反证，本院采纳工资条效力，据此计得原告月均工资2190元。原告于2018年5月11日入职，经计算被告应以此为标准支付原告解除劳动关系经济补偿5475元。三、关于佳天隆公司应否向宋某支付2019年4月1日至4月27日工资的问题。原告主张被告未发放2019年4月的工资，佳天隆公司亦确认未发放2019年4月工资，故应向原告支付该月工资。如前所述，被告应按月基本工资2100元计付2019年4月工资。原告未有举证证明其2019年4月存在延长工作时间加班情形，故佳天隆公司应支付原告2019年4月1日至4月27日期间工资1931.03元，被告未对仲裁裁决提出诉讼视为其同意按仲裁裁决支付相应金额。四、关于佳天隆公司应否向宋某支付2017年度法定节假日加班工资、2018年度法定节假日加班工资、2019年度法定节假日加班工资的问题。原告主张2017年、2018年、2019年法定节假日均需上班，但被告没有支付法定节假日加班工资。被告认为原告主张2017年、2018年法定节假日加班没有事实及法律依据，应予驳回；2019年法定节假日加班工资未经仲裁前置程序；2018年5月6日前法定节假日加班工资超过仲裁时效。本院认为，加班工资属于劳动报酬，不受仲裁时效期间限制。但是，经核实仲裁裁决、仲裁庭审笔录等均无法证明原告在仲裁时曾主张2019年法定节假日加班工资，说明该项诉请未经仲裁前置程序，故本案对2019年法定节假日加班工资不予处理。原告于2019年5月6日申请劳动仲裁，原告主张2017年5月6日前的加班工资，应由原告负举证责任，现原告提供的证据无法证明其在2017年5月6日前法定节假日存在加班事实，故本院对原告主张2017年5月6日前的加班工资不予支持。原告于2019年5月6日申请劳动仲裁，被告掌握仲裁之前两年内员工的排班表和打卡记录，且被告在庭审中亦同意庭后提交，由此说明原告在2017年5月7日至2018年12月31日期间的排班表和打卡记录应由被告提供，现被告未提交2017年5月7日至2018年4月30日期间的排班表和打卡记录，被告应承担不利后果，故原告主张该期间存在加班事实，本院予以采信。关于2018年5月1日后的法定节假日加班工资，根据被告庭后提交的排班表及打卡记录显示，原告于2018年5月1日、6月18日、9月24日、10月1日至10月3日均有上班，现被告未提交证据显示有安排轮休或发放相应加班工资。经核算，上述期间中2017年5月7日至2018年4月30日期间法定节假日加班10天，2018年5月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班6天，故被告应按2100元/月计算上述16天的加班工资差额共计3089.66元（2100元÷21.75天×16天×200%）。五、关于佳天隆公司应否向宋某支付2018年度年假工资的问题。2018年度年休假工资问题，原告入职被告处未满一年，且未能举证证明此前的连续工作情况，不享受年休假，故原告要求被告支付未休年休假工资，本院不予支持。2019年度年休假工资问题，原告在仲裁阶段并未主张，未经过仲裁前置处理，本院依法不予处理。退一步来说，如前所述原告离职前入职未满一年，依法不享受年休假。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告宋某与被告广州市佳天隆贸易有限公司在2017年3月1日至2019年4月27日期间存在劳动关系。二、被告广州市佳天隆贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付2019年4月1日至4月27日期间工资1931.03元给原告宋某。三、被告广州市佳天隆贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付解除劳动关系的经济补偿金5475元给原告宋某。四、被告广州市佳天隆贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付2017年度、2018年度法定节假日加班工资合计3089.66元给原告宋某。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告宋某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市佳天隆贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 鹏人民陪审员  冼静文人民陪审员  罗惠敏二〇二〇年十月十六日书 记 员  于汉清周梦倩