辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初6809号原告：王天秀女，1980年3月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张昊，辽宁同泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁月，辽宁同泽律师事务所实习律师。被告：南京边城体育用品销售有限公司[统一社会信用代码：91320157482305945（1-1）]，住所地南京市建邺区嘉陵江东街******。法定代表人：黄耿，该公司总经理。委托诉讼代理人：张欧，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾文琦，辽宁申扬律师事务所实习律师。原告王天秀与被告南京边城体育用品销售有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告王天秀及其委托诉讼代理人张昊、袁月、被告南京边城体育用品销售有限公司委托诉讼代理人张欧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王天秀向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠工资21000元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金:二倍10800元；3.判令被告向原告支付2020年2月至2020年4月扣发油费补助工资2000元；4.判令被告赔偿原告违法开除未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失3600元；5.判令被告向原告支付失业金损失9000元；6.因疫情被告无端扣发员工绩效工资14079元；7.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，王天秀放弃第一项诉讼请求；变更第二项诉讼请求为：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108000元。事实和理由：一、本人担任辽吉省区总监职务，公司在去年11月份开始缺编，后期迟迟不招聘零售管理人员入职，一人担任区总及两个零售主管及商品全渠道、小程序售后、pop更换、各店售后补发吊牌等等繁多工作，公司规定8小时工作双休，原告月月出勤达接近200小时，日平均工作达到6.7小时,认真负责、兢兢业业在职期间商场渠道及公司利润上面全面降费用，给公司创价值。今年2月24日上班进行店铺稽核工作发现中兴店铺存在虚假调拨货品，存在失货情况及时上报上级领导进行止损，本次事件的发生属前期零售王丽娜监管不到位导致店铺11月失货至今未上报，系本人12月接管后按照公司制度12月停止稽核主抓销售，疫情结束立即稽核及时发现问题并进行第一时间赔付。3月继续进行稽核发现千盛店铺也存在类似情况，3月24日立即与上级领导进行情况说明，但当时主管领导开会,原告因金额过大第一时间写邮件处理方案与中兴一模一样，于当晚对店铺进行赔偿并签字画押，4月9日人力经理徐玫与接管我工作郎艳来沈阳对我进行劝退,给出理由：1.对员工罚款，设立小金库。罚款是人力徐玫叫法，我们都叫乐捐。另公司没有明文规定不得对员工乐捐，费用明细清楚，没有一分钱做私用，总部没有给大区任何费用可做开销，员工月生日会礼品及大型活动奖励均由我个人出腰包，系开除不合理。2.处理千盛事情没有得到直属领导审批，千盛的处理方案与中兴一模一样，没有任何超纲，赔偿方案是14万，而总部最终确定的赔偿方案为9.5万，并没有对公司的财产造成损失，另公司员工手册上面明确记录：开除员工属对公司经济造成损失，及时发现问题及时止损没有任何不妥，难道当天发生不处理员工明天再来，第二天失踪再找领导协商处理吗？以上是开除原告理由(有录音为证)。公司4月进行组织架构调整，很多人员离职，欧滑事业部解散，他们接管了辽吉省区，目前大区经营店铺全部是本人入职后开出，欧滑的人对原告有想法可以理解，但是公司劝退理由原告不能接受。4月14日人力徐玫再次与原告沟通，解决方案如下：(没有纸质文件)。1.本人加班调休到4月27日故本月算满勤。2.保险延期到5月进行缴纳。因本人对公司有感情，后人力徐玫强行要求原告次日进行OA离职申请，原告明确表达4月20日开2月份工资后进行提交申请，由于没有按照人力的时间，人力以EMS传达解聘书，解聘书内容中：4月18日离职后最近一次工资开放拖欠原告工资（2月-4月18日工资4.68万）因疫情公司无端取消绩效工资月/5415元，因原告珍惜工作可被告于对原告并没有讲任何情怀，人力协商严重违规没有任何纸质文件，故针对2020年4月18日违法辞退了原告，导致原告失业在家。(2月工资4月10已经发放)。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向沈阳市和平区申请仲裁。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。南京边城体育用品销售有限公司辩称，一、答辩人解除与原告的劳动关系系合法解除，不应支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条、第46条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿金。另，双方的劳动合同第八条就解除劳动合同也约定严重失职、营私舞弊、给甲方（答辩人）造成重大损失或恶劣影响的。本案中原告在职期间，存在多项违反规章制度的情形。1、原告作为答辩人的辽吉省区经理，滥用权力不经过公司同意，随意对员工进行罚款，公司正常的流程是报送公司，由公司的发放工资中做相应扣除，但原告私下对员工罚款，要求员工在发放工资后向其交纳现金或微信转账，原告在此过程中甚至将由自己承担的罚款转嫁至其他员工身上，以减少其自身的经济损失，对公司则声称自行承担管理责任承担相应的罚款。2、被告作为在全国拥有众多门店的企业，对价格和货物管理十分严格，双方签订的劳动合同中第十二条约定原告OA账号、RTX账号和邮件账号，公司通过IT平台进行人事管理、制度公示等，公司已经在系统内公示了货品盘点损益赔偿制度，明确了诺诗兰吊牌额5折进行赔付、其余品牌按照吊牌额6折进行赔付。原告所在辖区内经过盘点在2020年3月发现了两次重大丢货，第一次丢货额为69534元，原告自行决定按照吊牌额4.5折赔偿，并与店员等人签字确认，后告知公司，公司就本次事件考虑后只能同意，但第二次丢货额为314112元，原告作为省区经理直接决定按照4.5折进行赔付，并于2020年3月23日让涉事员工签字确认。其于2020年3月24日才将此事上报公司，公司对此有异议，未予同意，但员工已经签字确认赔偿数额和离职，导致答辩人对此产生重大损失15705.6元。3、原告作为省区经理，在管理中存在多种不当行为，导致辽宁省区办公室人员除原告外的员工均向答辩人投诉原告的诸多不当行为。除上述两点外，还存在：工作期间让曾是美甲师的员工带美甲工具去其办公室为其做美甲；原告为应付答辩人，让店铺员工代为跑步，并将代跑成绩发送至微信群，欺骗公司；疫情期间，为员工采购不合格口罩，导致员工报警；原告要求运营主管解除另一员工并支付补偿金，事后反悔要求具体经办人即运营主管自行承担经济补偿2900元。以上行为皆严重违反公司规章制度。答辩人在接到投诉后与员工核实，发现了上述诸多问题，经询问工会意见，工会的意见为同意解除处理，于2020年4月18日，正式向其发出解除劳动合同通知书，无论从程序上，还是实体上，皆符合法律规定，因此不应当向原告支付解除劳动合同赔偿金。二、不存在拖欠油费补助工资和绩效工资的行为。关于绩效工资部分，因合同中明确约定，工资发放方式为基本工资和绩效工资两部分，因疫情原因，公司或停止营业或销售急剧下降，公司没有效益，在此种情况下，员工也不存在绩效工资，且不发放绩效工资，答辩人也是通过工会的同意和征求了原告本人同意的，原告本人也回答为同意，愿与公司共渡难关，因此实发工资仅为基本工资（基本工资中含岗位工资），对此，公司的行为符合法律规定。关于原告主张的油费补助工资，公司一直采用凭发票实报实销的发放方式，因今年疫情原因，2月份尚未复工，不存在油费的情况，3月份到原告离职前处于半复工状态，需要外出的次数较少，原告没有向答辩人要求报销，因此也就不存在拖欠油费补助工资的事情。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年7月26日，原告入职被告，从事省区经理工作，双方于当日签订了劳动合同一份。2020年4月15日，经请示工会后，被告向原告发出《解除劳动合同通知函》一份，载明：“……南京边城体育用品销售有限公司决定自2020年4月18日起解除与您的劳动合同，从2020年4月18日后，您即可停止为本公司服务。根据本公司审计部和人力资源部门查证核实，因您在担任辽吉区域负责人期间严重违反公司规章制度，严重失职。现公司依据签订的《劳动合同》第八章第三款第2）4）项之规定，以及《员工手册》严重违纪之违反正直诚信原则第（4）项、不恰当行为第（1）（10）项、违反损失控制原则第（1）（2）项之相关规定作出上述决定……”。2020年4月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.拖欠员工工资大概5万元；2.请求支付员工补助，油费补助月800元；3.请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金。该委于当日作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞647号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告公司《货品盘点损益赔偿制度》第三条第一款规定，盘亏货品必须进行赔偿，诺诗兰按吊牌额（数额*吊牌价）5折进行赔付，其余各品牌按吊牌额（数额*吊牌价）6折进行赔付。原告知晓该制度。2020年3月，辽吉大区店铺盘点损益较严重，原告自行决定按4.5折进行赔偿，并经店员签字确认后，上报领导。赔付差额15705.6元因店员已签字确认完赔付金额并已离职，故无法追回。又查明，劳动合同第十二条约定，乙方（原告）入职后，甲方（被告）将分配给乙方一个唯一的OA账号、RTX账号、邮件账号……该账号作为乙方在职工作期间的身份识别，甲方内部通过IT平台进行包括但不限于人事管理、制度公示和查阅、财务报销、员工考勤、假期等的管理。乙方以账号及自行设置的密码登录被告内部IT平台后作出的一切行动及言论（包括但不限于发送电子邮件进行确认或同意的操作等方式）将被视为乙方做出的真实意思表示。乙方同意为上述行为及言论负完全责任……被告2018年11月第一版《员工手册》第十一章“纪律与处分”规定，因亵渎、失职或违反公司规章制度、操作不当，造成公私财产损失2000元以上或者其他严重损害的；违反公司财务制度，私自存管现金或收受顾客钱款；不遵守公司标准操作流程或程序、或违反工作程序，给公司造成严重影响或损失的均系严重违纪行为。当员工有严重违纪行为时，将给予500-200分的扣分处罚，或将受到解除劳动关系处理，且不支付任何经济补偿或赔偿金。被告提供的《用人理念及转正条件》表格载明原告入职当日签收的入职相关资料中包括上述《员工手册》，且被告另通过OA系统发布了新版《员工手册》发布实施的通知。本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。原告未经被告授权自行决定失货赔付标准的行为已给被告造成严重损失，而被告公司的规章制度对此有明确规定，即不遵守公司标准操作流程或程序、或违反工作程序，给公司造成严重影响或损失的系严重违纪行为，被告可对违纪原告进行解除劳动合同处理，因此，被告解除与原告的劳动合同，不构成违法解除，故本院对原告该项主张，不予支持。关于原告主张的油费补助2000元。被告抗辩原告每月有固定手机及交通补助300元、固定餐补180元，根据原告的职级，其每月另享有800元票据报销限额，但因2020年2月起受新型冠状病毒疫情影响，被告将补助取消。根据原告提供的2020年1月工资明细，可以证明800元油费并不属于固定补助项目，故对被告该抗辩，本院予以采信，对原告该项主张，本院不予支持。关于原告的第四、五、六项诉讼请求，因均未经仲裁前置程序，故本案不予审理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王天秀的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王天秀负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  董革阳人民陪审员  高向东二〇二〇年十月十九日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。