江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏1181民初5277号 原告：赵振，男，1995年7月22日生，汉族，住滨海县。 委托诉讼代理人：黄步斌，江苏海悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海龙，江苏海悦律师事务所实习律师。 被告：江苏谷高汽车部件有限公司，统一社会信用代码91321181MA1NOR7AXE,住所地丹阳市界牌镇界西村德翔路。 法定代表人：刘春兰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张莉锦，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：贺贞辉，江苏君合力律师事务所律师。 原告赵振与被告江苏谷高汽车部件有限公司（以下简称谷高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵振（第一次开庭）及其诉讼代理人黄步斌、张海龙，被告谷高公司的诉讼代理人张莉锦、贺贞辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵振向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工伤保险待遇1589984.3元，其中医药费78元、住院伙食补助费2600元（26天×100元/天）、交通食宿费15206.3元、住院护理费5200元（26天×200元/天）、停工留薪期工资138000元（5750元×24个月）、伤残辅助器具费1030400元、一次性伤残补助金103500元（5750×18个月）、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元；2、由被告承担本案诉讼费用。在诉讼过程中，原告增加诉讼请求，要求解除与被告之间的劳动关系。事实和理由：原告于2016年3月份进入被告单位工作，2019年1月20日，原告在公司注塑车间操作注塑机时，右手被注塑机合模压伤，后被送入医院治疗，经诊断为右手毁损伤。2019年6月3日丹阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年9月24日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤等级为五级伤残。原告受伤后被告未支付原告工伤待遇。原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2020年6月10，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会以被告法定代表人去世无法确定继承人为由作出了不予受理通知。现原告诉讼来院，要求判如所请。 被告谷高公司辩称，原告不构成工伤，故依法不应当享有工伤待遇，请求驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告系被告员工，于2016年5月入职，从事项目管理助理工作，月平均工资为4065元。2019年1月20日11时45分许，原告在被告注塑车间操作注塑机时，被注塑机合模压伤，即送常州金林骨科医院后转无锡市第九人民医院治疗，住院26天，诊断为右手毁损伤。2019年6月3日，丹阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年9月24日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成五级伤残。事故发生后，被告垫付了原告的部分医疗费用并给付原告生活费49828.44元。因原告治疗需要，原告父亲赵勇向被告借款5万元。 2020年6月10日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被告法定代表人去世，无法确定继承人参加仲裁活动为由决定不予受理。现原告诉讼来院，要求判如所请。 本院认为，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，应当由被告承担相关工伤保险待遇费用。被告辩称原告不构成工伤，但被告并未对原告的工伤认定向相关部门提起行政复议或行政诉讼，故对被告的答辩意见，本院不予采纳。原告要求解除劳动关系并支付相关工伤保险待遇的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。为此，对原告主张的各项费用，本院确定如下： 关于医疗费，原告主张78元，经审查，本院确认为30元； 关于住院伙食补助费，原告主张2600元（26天×100元/天），符合法律规定，但原告主张的标准过高，本院支持1300元（26天×50元/天）； 关于住院护理费，原告主张5200元（26天×200元/天），符合法律规定，但原告主张的标准过高，本院支持2600元（26天×100元/天）； 关于交通食宿费，原告主张15206.3元，但原告未能提供充分的证据予以证明。根据原告伤情及康复治疗情况，本院酌情支持5000元； 关于停工留薪期工资，原告主张138000元（5750元/月×24个月），根据原告的伤情，本院支持32520元（4065元/月×8个月）； 关于辅助器具费，原告主张1030400元（64000元×14+64000元×14×15%），根据原告提供的相关票据，本院支持64000元。其他费用，按照辅助器具的正常使用年限，待实际发生后，可由原告另行主张； 关于一次性伤残补助金，原告主张103500元（5750×18个月），根据原告的平均工资水平，本院支持73170元（4065元/月×18个月）； 关于一次性工伤医疗补助金，原告主张20万元，根据统筹地区标准，本院支持18万元； 关于一次性伤残就业补助金，原告主张95000元，据统筹地区标准，本院支持85000元； 综上，被告应当给付原告各项费用合计443620元。由于被告已经给付原告49828.44元，且双方一致同意就涉案5万元借款在本案中一并处理，故被告还应给付原告343791.56元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、解除原告赵振与被告江苏谷高汽车部件有限公司之间的劳动关系； 二、被告江苏谷高汽车部件有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵振各项费用合计343791.56元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏谷高汽车部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长 邹 亮 人民陪审员 赵 欣 人民陪审员 陆华林 二〇二〇年十月二十七日 书 记 员 景艳萍 附本判决适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。