广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0321民初981号 原告：李爱国，男，1975年10月14日生，汉族，农民，住湖北省洪湖市。 委托诉讼代理人：苏长明，广西寿阳律师事务所律师。 被告：深圳白洞感官体验科技有限公司，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道高新区社区科技南十二路007九洲电器大厦301-C。统一社会信用代码：91440300MA5EXBQ55H。 法定代表人：银琳，该公司执行董事。 被告：阳朔县白洞互动科技发展有限公司，住所地：广西壮族自治区阳朔县兴坪镇书家堡村委三千漓**街区**楼****商铺。统一社会信用代码：91450321MA5NREGUX2。 法定代表人：银琳，该公司执行董事兼总经理。 原告李爱国与被告深圳白洞感官体验科技有限公司（以下简称：深圳白洞公司）、阳朔县白洞互动科技发展有限公司（以下简称：阳朔白洞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李爱国的委托诉讼代理人苏长明到庭参加诉讼。被告深圳白洞公司、阳朔白洞公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李爱国向本院提出诉讼请求：1、判决二被告连带向原告支付2019年8月份工资9000元；2、判决二被告为原告补交2019年4月、5月、8月社会保险费；3、判决二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。事实和理由：被告二系被告一的子公司，之前是被告一与原告签订劳动合同，后按被告一的安排，于2019年3月29日与被告二签订劳动合同，劳动合同约定“工作岗位为西餐主管，工作地点为阳朔县兴坪。劳动合同期限为无固定期限：从2019年3月29日起，原告的月岗位工资收入标准为税后9000元”。虽然是被告二与原告签订的劳动合同，但原告的工资仍由被告一发放。 社会保险费也是由被告一缴纳。2019年8月14日，被告一领导找到原告及林树海、刘启通、尹超四人，以经营不善为由，告知拟降低四人的工资标准，降为每月6000元，征求原告及林树海、刘启通、尹超四人的意见，原告及林树海、刘启通、尹超四人当即表示不同意，2019年8月18日，被告一人事部领导电话通知我们四人，说公司已经决定和我们四人解除劳动合同，并要求我们四人在三天之内必须办理好离职手续，我们觉得公司的决定严重地侵害了我们的合法权益，因此请求给予赔偿，被告不予理会。2019年8月23日，被告威胁原告要原告在其准备好的离职协议上签字，原告不同意离职，所以不签字，同日被告责令原告离幵工作岗位，原告无奈被迫离岗。还有，被告一与原告签订劳动合同后，被告仅为原告缴纳2019年6月、7月的社会保险，不为原告缴纳2019年4月、5月、8月的社会保险费。原告被迫离职离岗后，曾多次请求被告发2019年8月份的工资给原告，请求为原告补缴2019年4月、5月、8月的社会保险费，请求给付违法解除劳动合同赔偿金给原告，但均遭到了拒绝。原告认为，被告以经营不善为由，拟要给原告降薪遭到原告反对后，随即责令原告离职离岗，这实属单方解除劳动合同，被告的行为违反了双方签订的《劳动合同》的约定，违反了劳动合同法的规定，其行为侵害了原告的合法权益，依法应当承担相应的法律责任，应当如数支付工资给原告，应当为原告补缴社会保险费，应当给付原告赔偿金。因此，为维护自己的合法权益，原告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求裁决：一、二被告连带向原告支付2019年8月份工资、其他补贴合计14939.84元及利息；二、二被告向申请人支付赔偿金9000元。阳朔县劳动人事争议仲裁委员会于二〇二〇年五月二十五日作出了朔劳人仲字〔2020)第1号仲裁裁决:“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人阳朔白洞公司一次性支付申请人2019年8月份工资4966元。二、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告认为，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会于二〇二〇年五月二十五日作出了朔劳人仲字〔2020)第1号仲裁裁决不公，没有做到充分地维护原告的合法权益，原告为此起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、劳工资表、工资发放流水、聊天记录、离职证明，证明原告离职时间 和工资情况； 2、社保参保证明，证明被告为原告缴纳社保情况； 3、劳动合同，约定原告的工资是9000元； 4、原告身份证，证明原告身份情况； 5、二被告电脑咨询单、股东出资信息，证明被告是依法成立的企业及其诉讼主体资格，被告二是被告一的股东，认缴出资，未全面履行出资义务。 6、被告一的企业信息打印件，证明其诉讼主体资格。 被告深圳白洞感官体验科技有限公司未到庭，也未提交书面答辩。 被告深圳白洞感官体验科技有限公司在举证期限内未提供证据。 被告阳朔县白洞互动科技发展有限公司未到庭，也未提交书面答辩。 被告阳朔县白洞互动科技发展有限公司在举证期限内未提供证据。 对于原告提供的上述证据，本院认为，原告提交的上述证据，能证明其合法来源，符合法律规定的证据要件，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，而被告深圳白洞感官体验科技有限公司、阳朔县白洞互动科技发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作出答辩，也未提交相关证据，视其已放弃依法享有的答辩、质证等诉讼权利。因此，本院对原告提供的上述证据的效力予以确认，作为认定本案事实的依据。 综合全案证据及庭审查明情况，本院确认以下事实：2019年3月29日，原告李爱国入职被告阳朔白洞公司工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为西餐主管，工作地点在阳朔兴坪，工作时间执行标准工时制，月工资为税后9000元，每月10日至15日支付上月整月工资。2019年8月23日，被告阳朔白洞公司与原告解除劳动合同关系。原告2019年3月的工资为458.33元，2019年4月的工资为9000元,2019年5月的工资为10642.25元，2019年6月的工资为9000元，2019年7月的工资为9000元。原告的工资由被告深圳白洞公司发放，社会保险费亦由深圳白洞公司缴纳，但被告仅为原告缴纳2019年6月、7月的社会保险费。2019年8月23日，被告要求原告在其准备好的离职协议上签字，原告不同意离职，同日被告责令原告离幵工作岗位。2020年3月16日，原告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳 动仲裁，2020年5月25日，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出了朔劳人仲字〔2020)第1号仲裁裁决书，裁决:“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人阳朔白洞公司一次性支付申请人2019年8月份工资4966元。二、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持”。原告收到裁决书后认为，该仲裁裁决不公，没有做到充分地维护原告的合法权益，原告为此诉至本院，提出上述诉讼请求。 综合原告起诉，本院归纳本案的争议焦点：1、原告请求判令二被告向原告支付2019年8月份工资9000元是否有事实及法律依据？2、原告请求判令二被告为原告补交2019年4月、5月、8月社会保险费否有事实及法律依据？3、原告请求判令二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元否有事实及法律依据？ 关于争议焦点1，本院认为，2019年3月29日，原告与被告阳朔白洞公司签订了无固定期限劳动合同，双方建立了劳动合同关系，合同约定原告的工作地点在阳朔县，即被告阳朔白洞公司处，工资是由被告深圳白洞公司发放，社会保险由被告深圳白洞公司缴纳，由此可见，二被告系关联公司，因此，原告要求二被告连带支付相关合理费用，本院予以支持。原告于2019年3月29日与被告阳朔白洞公司建立了劳动合同关系，合同约定：原告的工作地点在阳朔县，即被告阳朔白洞公司处，工作岗位为西餐主管，工作时间执行标准工时制，月工资为税后9000元，每月10日至15日支付上月整月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”之规定，被告应当支付原告2019年8月份的工资，由于被告无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交相关证据，依法应承担不利后果，故对原告提出的要求被告支付原告2019 年8月份工资的请求，应该以原告在被告公司实际上班天数计算，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出的朔劳人仲字〔2020)第1号仲裁裁决书，该裁决根据原告自述在被告公司上班至2019年8月18日止所计算原告2019年8月份工资为4966元并无不当，本院予以支持。 关于争议焦点2，原告请求判令二被告为原告补交2019年4月、5月、8月社会保险费否有事实及法律依据？本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《 中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述法律规定，原告的该项诉讼请求应当由有关行政部门处理，不属于人民法院处理民事诉讼的范畴，故原告的该项诉讼请求在本案中本院不予处理。 关于争议焦点3，原告请求判令二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元否有事实及法律依据？本院认为，原告2019年3月29日入职被告公司并签订了无固定期限劳动合同。原告自入职至2019年8月离开被告公司不满六个月。《 中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《 中华人民共和国劳动合同 法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律的规定，原告的该项诉讼请求本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告深圳白洞感官体验科技有限公司、阳朔县白洞互动科技发展有限公司支付原告李爱国2019年8月份工资4966元； 二、被告深圳白洞感官体验科技有限公司、阳朔县白洞互动科技发展有限公司支付原告李爱国违法解除劳动合同赔偿金9000元。 本案受理费10元，由被告深圳白洞感官体验科技有限公司、阳朔县白洞互动科技发展有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长 莫 孟 林 人民陪审员 诸葛水进 人民陪审员 戴 冠 声 二〇二〇年十月十日 法官 助理 江 彩 斌 书 记 员 韦  苇 、