山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终10822号 上诉人（原审原告）：青岛悦宝宝教育咨询有限公司，住所地青岛市市**香港中路。 法定代表人：贾萱，总经理。 委托诉讼代理人：付董董，山东海之信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘xx，女。 上诉人青岛悦宝宝教育咨询有限公司（以下简称悦宝宝公司）因与被上诉人刘xx劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初1893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 悦宝宝公司上诉请求：1、依法撤销(2020)鲁0202民初1893号民事判决，查清事实依法改判支持悦宝宝公司的一审诉讼请求；2、二审诉讼费用由刘xx承担。事实与理由：一审法院以悦宝宝公司未对该项仲裁裁决(2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元)提起诉讼，视为认可该项裁决，并且以平均工资来倒推刘xx应得的工资为8029.24元，上述认定没有任何的事实及法律依据，应依法予以撤销。悦宝宝公司的第一项诉讼请求便是：“判决悦宝宝公司无需支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元；”，事实与理由部分也说明了无需支付的理由，一审庭审中悦宝宝公司也提交了工资条、《服务期协议》等证据证明悦宝宝公司欠付的工资数额为5903.82元以及上述欠付的工资无需支付的原因系刘xx自动离职导致其签订的《服务期协议》协议违约，刘xx还需赔偿悦宝宝公司损失19520.56元，折抵欠发的工资后，刘xx仍需支付悦宝宝公司赔偿13616.74元；二、一审法院以悦宝宝公司未对该项仲裁裁决(支付经济补偿金5513.38元)提起诉讼，视为认可该项裁决，并且以未足额支付劳动报酬为理由判决悦宝宝公司支付经济补偿金，上述认定没有任何的事实及法律依据，应依法予以撤销。悦宝宝公司的第二项诉讼请求便是：“判决悦宝宝公司无需支付刘xx经济补偿金5513.38元；”，一审庭审中悦宝宝公司也说明了刘xx自动离职的情况，刘xx的情形不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，因此悦宝宝公司无需支付经济补偿金。 刘xx未答辩。 悦宝宝公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决悦宝宝公司无需支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元。2、判决悦宝宝公司无需支付刘xx经济补偿金5513.38元。 一审法院经审理查明：刘xx于2017年4月4日入职悦宝宝公司，从事早教指导师岗位，2019年3月22日离职。青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司（以下简称“悦宝耶鲁公司”）为刘xx缴纳自2017年11月至2017年12月养老保险，2018年1月至2018年10月由悦宝宝公司代刘xx缴纳养老保险，2019年1月由悦宝耶鲁公司缴纳，自2019年2月起未缴纳社保。2019年5月悦宝宝公司在网上为刘xx办理解除劳动合同手续。 后双方发生劳动争议，刘xx于2019年5月15日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认悦宝宝公司、刘xx于2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2、悦宝宝公司支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资10000元；3、悦宝宝公司支付刘xx经济补偿金7500元；4、悦宝宝公司为刘xx办理解除劳动合同手续。该仲裁委于2019年10月8日作出南劳人仲案字[2019]第665号裁决书，裁决：1、确认悦宝宝公司、刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2、悦宝宝公司支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元；3、悦宝宝公司支付刘xx经济补偿金5513.38元；4、悦宝宝公司为刘xx办理解除劳动合同手续；5、驳回刘xx其他仲裁请求。悦宝宝公司不服，诉至一审法院。 对有异议的事实和证据，一审法院认定如下： 刘xx提交与悦宝耶鲁公司签订的《劳动合同》及与悦宝宝公司签订的《试用期劳动合同》，证明悦宝宝公司、刘xx之间存在劳动关系，且约定试用期工资3500元。《劳动合同》约定：甲方悦宝耶鲁公司，乙方刘xx，合同期限自2017年10月10日起至2020年10月10日止，刘xx从事早教指导师岗位，工作地点为市南，工资标准为2800元/月。《试用期劳动合同》约定：甲方悦宝宝公司，乙方刘xx，工作岗位早教指导师，试用期工资为3500元/月。悦宝宝公司质证称《劳动合同》系与悦宝耶鲁公司签订，与其无关，对《试用期劳动合同》无异议。一审法院认为，经审理查明，悦宝宝公司与悦宝耶鲁公司系同一法定代表人，均曾为刘xx缴纳社保，并支付工资。悦宝宝公司不否认刘xx与其存在劳动关系，一审法院对该两份证据予以采纳。 悦宝宝公司提交刘xx2018年1月至2019年3月工资条，证明刘xx自动离职前的工资情况及悦宝宝公司未发放2019年1月至2019年3月工资共计5903.82元。刘xx质证称欠发工资应按月均工资3500元计算，三个月共计10500元。一审法院认为，首先，悦宝宝公司对欠发刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资不持异议，一审法院予以确认。其次，悦宝宝公司自2019年1月起欠发刘xx工资，刘xx离职前12个月平均应发工资为3054.98元（3015元+3016元+2916元+3356.5元+3956.8元+4040.2元+3150.7元+2575元+2200元+3019元+1917.57元+3497元）。故悦宝宝公司应支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资8029.24元（3054.98元/月*2个月+3054.98元/月÷21.75天*16天-328.06元）。 悦宝宝公司提交《服务期协议书》、赔偿计算明细、微信聊天记录截图，证明悦宝宝公司、刘xx约定，悦宝宝公司出资对刘xx进行培训，刘xx需在悦宝宝公司处服务3年，因刘xx原因不能履行服务期协议，须向悦宝宝公司赔偿，赔偿标准为：“赔偿费＝赔偿费用÷总服务时间*未服务时间”以及培训相关所有费用（餐饮住宿火车费用），转正员工赔偿培训期间支出的薪酬，刘xx2019年3月20日未请假即不上班，之后便联系不到，刘xx系自动离职，违反服务期协议约定，应赔偿悦宝宝公司19520.56元。刘xx质证称《服务期协议书》系其签字，但悦宝宝公司并未告知花费多少钱，且刘xx自北京培训后，悦宝宝公司一直拖欠工资，其告知负责人若拖欠工资即要离职；赔偿计算明细系悦宝宝公司手写，无证明力，应提交实际花费明细。一审法院认为，悦宝宝公司主张刘xx系自动离职，应按照约定向悦宝宝公司赔偿，该主张未经劳动仲裁裁决，且并非悦宝宝公司诉讼请求，一审法院对该组证据不予处理。 一审法院认为，悦宝宝公司、刘xx未对南劳人仲案字[2019]第665号裁决书第一项确认原刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系及第四项悦宝宝公司为刘xx办理解除劳动合同手续提起诉讼，视为对该项裁决认可，一审法院予以确认。 悦宝宝公司请求不予支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元，并提交证据证明欠发工资金额为5903.82元。一审法院认为，如上所述，悦宝宝公司欠发工资为8029.24元，南劳人仲案字[2019]第665号裁决书裁决悦宝宝公司支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元，刘xx未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故悦宝宝公司应支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元。 悦宝宝公司请求不予支付刘xx经济补偿金5513.38元，但在庭审及仲裁过程中认可未支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”；《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故悦宝宝公司应向刘xx支付经济补偿。本案中，刘xx于2017年4月4日至2019年3月22日期间在悦宝宝公司处工作，根据《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故悦宝宝公司应向刘xx支付经济补偿金6109.96元（3054.98元*2个月）。南劳人仲案字[2019]第665号裁决书裁决悦宝宝公司支付刘xx经济补偿金5513.38元，刘xx未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故悦宝宝公司应支付刘xx经济补偿金5513.38元。 案经一审法院调解未果。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、悦宝宝公司与刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系；二、悦宝宝公司于判决生效之日起十日内支付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元；三、悦宝宝公司于判决生效之日起十日内支付刘xx经济补偿金5513.38元；四、悦宝宝公司本判决生效之日起十日内为刘xx办理解除劳动合同手续；五、驳回悦宝宝公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由悦宝宝公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，悦宝宝公司未对一审判决第一项确认双方2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系及第四项悦宝宝公司于判决生效之日起十日内为刘xx办理解除劳动合同手续提起上诉，视为对上述判决认可，本院予以确认。劳动关系存续期间，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，悦宝宝公司也认可其欠付刘xx2019年1月1日至2019年3月22日期间的工资，一审判决其支付刘xx欠付工资、经济补偿金于法有据，关于悦宝宝公司欠付刘xx工资的数额，一审法院依据悦宝宝公司提供的工资表中刘xx的应发工资数额计算其欠付工资并无不当，悦宝宝公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，悦宝宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛悦宝宝教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十月二十日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员于国英