山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初3554号原告：秦耘。被告：王怀雷。委托诉讼代理人：吴胜，山东励志律师事务所律师。被告：邹平黛溪街道金色未来幼儿园有限公司。法定代表人：王怀雷，董事长。委托诉讼代理人：吴胜，山东励志律师事务所律师。原告秦耘与被告王怀雷、邹平黛溪街道金色未来幼儿园有限公司(以下简称金色未来幼儿园)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告秦耘、被告金色未来幼儿园的委托诉讼代理人吴胜、被告王怀雷的委托诉讼代理人吴胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。秦耘向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.判令被告向原告支付拖欠原告的劳动报酬共计76000元(大写：柒万陆仟元整)。其中：2020年2月份劳动报酬20000元(大写：贰万元整)及2020年3-6月份劳动报酬×××6000元(大写：伍万陆仟元整)；2.判令本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2019年10月28日受雇于被告王怀雷举办的“邹平黛溪街道金色未来幼儿园”，担任园长之职。该幼儿园届时尚未取得营业执照，但已经以金色未来幼儿园的名义开展业务并对外招聘、招生。原告自入职之日起即服从被告指令行使该园所管理运营职责，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成雇佣劳务关系。原告曾多次要求被告与其签订劳动合同，被告王怀雷以证件不齐、全园职工都未签订合同为由推辞。原告建议王怀雷应以投资人名义和全园职工签订劳动合同、多次请求保障教职工合法劳动报酬，皆未奏效，并被王怀雷斥责。2020年6月16日，被告王怀雷单方终止与原告的劳务关系，将原告辞退，但未给与书面通知，并拖欠原告2020年2-6月份的劳动报酬不予以支付。根据《中华人民共和国劳动法》第×××0条、《中华人民共和国劳动合同法》第93条、根据人社部发【2020】8号规定和山东省人力资源和社会保障厅2月2×××日发布事关疫情防控期间工资待遇、休假问题的公告，原告在2020年2-6月份期间通过网络组织管理幼儿园开展网课；与上级主管部门上情下达、组织上报幼儿园防疫资料、内容；安排幼儿园职工积极采取防疫措施；同时有计划地组织进行招生活动---其中网络招生26人，宣传招生3人，共计29人(原告接手园所管理时全园只有31名儿童)，尽到了园长应尽的行政管理、发展规划、教育教学、招生职责。理应按时得到相应劳动报酬：2月份全额工资，3月-6月16日薪资考量疫情因素、参照原告的工作职能和工作量及工作成效要求原薪资的80%发放，即16000元/月。原告多次试图与被告王怀雷沟通追讨未果，致原告诉来本院。王怀雷辩称：2019年10月28日，王怀雷临时雇佣被答辩人从事幼儿园的前期筹备与准备工作直至2020年1月22日（腊月廿八）。在雇佣过程中，王怀雷发现被答辩人沟通协调能力与管理能力均一般，也不能出色完成雇佣工作，且当王怀雷要求被答辩人出示担任幼儿园园长必须具备的园长资格证时，被答辩人一直未向答辩人出示。即便如此，王怀雷也按照约定足额向被答辩人支付了约定的全额报酬。2020年1月22日被答辩人就返回其老家，至今也再没有回邹平工作，王怀雷也没有要求被答辩人返回继续工作。因此，王怀雷与被答辩人的雇佣时间为2019年10月28日至2020年1月22日。在此时间之后，双方之间不再存在雇佣关系，王怀雷也没有安排被答辩人继续从事雇佣工作。王怀雷与被答辩人双方之间系雇佣关系，雇佣期间王怀雷不拖欠被答辩人劳动报酬。在疫情期间，王怀雷没有要求被答辩人继续工作，被答辩人也没有向王怀雷提供劳务，因此王怀雷不应当向被答辩人支付报酬。自2020年2月份至邹平市黛溪街道金色未来幼儿园有限公司成立前，王怀雷参照人力资源社会保障部以及山东省人力资源和社会保障厅的相关规定为所雇佣的人员每月发放1700元生活费。金色未来幼儿园辩称：幼儿园成立于2020年6月24日，被答辩人从未在幼儿园担任任何职务，也没有为幼儿园从事任何工作，因此幼儿园与被答辩人之间没有建立劳务关系。根据《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条之规定，二部法律均调整的是劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动关系引发的争议，幼儿园与被答辩人未建立劳动关系，因此被答辩人引用《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九十三条于法无据。幼儿园成立之后至学生开学之前，幼儿园按照人力资源社会保障部以及山东省人力资源和社会保障厅的相关规定为员工每月发放1700元生活费。被答辩人的全称为“邹平市黛溪街道金色未来幼儿园有限公司”，而被答辩人在诉状中所列第二被告为“邹平黛溪街道金色未来幼儿园有限公司”，被答辩人诉求的第二被告与答辩人邹平市黛溪街道金色未来幼儿园有限公司无关。综上，被答辩人与王怀雷之间在2019年10月28日至2020年1月22日之间存在雇佣关系，王怀雷也按照约定向被答辩人足额支付了雇佣期限的报酬，不存在拖欠的情况。在2020年1月22日之后，双方间的雇佣关系终止，且王怀雷也没有再安排被答辩人继续工作。同时，幼儿园成立于2020年6月24日，与被答辩人之间没有建立劳动关系。被答辩人诉求二答辩人向其支付劳动报酬于法无据，望贵院驳回被答辩人的诉求。当事人围绕本案诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告向本院提交了以下证据材料：证据1.原告与被告微信沟通记录1组。证明被告雇佣原告为金色未来幼儿园工作，职务为园长，雇佣工作时长为2019年10月28日至2020年6月1×××日，被告未支付原告2020年2月-6月份工资；证据2.2019年10月-2020年1月薪资表照片打印件3张、银行明细2张。证明原告在被告幼儿园工作的薪资待遇，被告已经支付原告工资和拖欠劳动报酬；证据3.2020年2月-6月微信截图×××张、招生成效记录2张。证明原告于2020年2月-6月份为幼儿园工作、招生，并因原告招生策略带来的招生成效；证据4.照片打印件2张、学期工作安排表1份、微信截图61张。证明原告2019年10月-2020年6月在被告幼儿园担任园长职务，工作包括行政管理、教育教学、组织网课、师资团队建设、后勤管理、安全工作、家园共建、招生工作等方方面面，尽到了园长的职责；证据×××.微信聊天截图33张。证明2020年2月-6月原告承担被告幼儿园防疫期间与上级的沟通工作，接受上级的检查监督和指导工作，按照上级命令安排幼儿园防疫工作；证据6.微信截图8张。证明原告2019年10月-2020年6月在被告幼儿园任职期间，对幼儿园班级进行参与、监管，与家长互动的工作。被告金色未来幼儿园向本院提交了以下证据材料：营业执照复印件1份。证明邹平市黛溪街道金色未来幼儿园有限公司成立于2020年6月24日且单位名称与原告诉状中的第二被告名称不一致，原告自称为王怀雷工作至2020年6月16日，此时幼儿园未成立，因此原告与幼儿园之间不存在劳动关系，结合名称不一致，本案中幼儿园不应承担责任。被告王怀雷未向本院提交证据材料。经质证，对原告提交的证据材料，两被告对证据1有异议，认为该组证据不能显示原告为被告王怀雷工作至2020年6月1×××日，在2020年2月份之后被告已经告知原告不再雇佣，双方微信好友关系未删除，原告曾与被告联系想继续工作，被告王怀雷拒绝，从微信×××月、6月的记录明显看出，都是原告向王怀雷发送大量信息，王怀雷只是简单敷衍没有作出实质性回复，从此原告此时的汇报信息也是其在2020年春节之前未完成工作的继续，原告与幼儿园之间关系的意见同幼儿园答辩意见；对证据2真实性无异议，但可以看出王怀雷已经向原告足额支付了约定的报酬，不存在拖欠情况；对证据3微信聊天记录质证意见同证据1中王怀雷的质证意见，对招生成效记录不能显示系原告工作取得的成果；对证据4中车票的拍照可以看出原告在2020年期间没有到邹平来继续工作，主管群2020年2月份之后的聊天记录系在原告没有听从被告王怀雷不再雇佣的指令后自行所为且所发布的信息也多为没有创造性、没有管理性质的一般信息，群中其他人员与原告的交流对实际工作也没有实质影响；对证据×××有异议，认为在2020年之后王怀雷没有及时通知黛溪服务站已经与原告解除雇佣关系，以至于原告继续在该群中，当王怀雷知悉情况时也告知群管理人员将原告移除出群，此组证据不能证实原告为王怀雷及幼儿园继续工作；对证据6有异议，该组证据显示原告只是在几个群中作为一般群成员，并且在群中也只是发表了两句无关工作的话语，群中工作都为其余老师作为。经质证，对被告金色未来幼儿园提交的证据材料，原告对其真实性无异议，但认为原告的诉状中与幼儿园名称是一致的，我的工作期间就是为第二被告筹建工作及工作的延续，第一被告在没有取得证件期间就以邹平市黛溪街道金色未来幼儿园有限公司进行招生、招聘开展业务，并且在其期间已经向相关部门提交办证申请。本院认为，原告提交的证据及被告提交的证据材料均客观真实、来源合法，与本案有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月28日至2020年6月1×××日期间，原告秦耘受雇于被告王怀雷从事“邹平黛溪街道金色未来幼儿园有限公司”的筹备工作，2020年6月16日，被告王怀雷单方终止与原告的劳务关系，原告亦表示同意。2019年10月至2020年1月原告的劳务费由被告正常发放，疫情期间（2020年2月-2020年6月），原告秦耘通过与被告王怀雷微信沟通及“金色未来主管群”、“黛溪婴幼儿照护服务站所群”、“班级群”等形式对疫情期间的招生及相关工作进行了管理安排。另查明，金色未来幼儿园成立于2020年6月24日。被告王怀雷系金色未来幼儿园的法定代表人。自2020年2月份至邹平市黛溪街道金色未来幼儿园有限公司成立前，王怀雷自认其参照人力资源社会保障部以及山东省人力资源和社会保障厅的相关规定为所雇佣的人员每月发放1700元生活费。本院认为，劳务合同中提供劳务的一方享有索要劳动报酬的权利。原告为被告提供劳务，被告有义务向原告及时给付劳动报酬。被告王怀雷主张其已于2020年2月份之前与原告解除雇佣关系，但未提交证据证实，故结合原告庭审中的证据来看，疫情期间，原告通过手机微信形式继续对工作进行安排管理，但因2020年2-6月并未开园，工作内容也仅限于此，故根据《关于积极应对新冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知（鲁人社函（2020）×××号）》之规定，被告王怀雷应按该标准支付该期间内的生活费，被告主张按每月1700元支付并不违反法律规定，本院予以支持，即被告王怀雷应支付原告2020年2月-2020年6月1×××日期间的生活费76×××0元（1700元/月×4.×××月）。被告金色未来幼儿园成立于原告与王怀雷解除雇佣关系后，故在本案中与原告不形成任何法律关系，故在本案中不承担责任。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条之规定，判决如下：一、被告王怀雷于本判决生效之日起五日内支付原告秦耘劳动报酬7650元；二、驳回原告秦耘在本案中其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费850元，由原告秦耘负担764元，由被告王怀雷负担86元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  梁姗姗二〇二〇年十月二十三日书记员  李文茜