内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终3785号上诉人（原审原告）：赤峰环能能源科技有限公司，住所地：赤峰市元宝山区工业园区五家工业项目区。法定代表人：王文明，经理被上诉人（原审被告）：张久玲，女，1972年6月29日出生，汉族，农民，住赤峰市。委托诉讼代理人：刘志勇，内蒙古义德律师事务所。上诉人赤峰环能能源科技有限公司（以下简称环能公司）因与被上诉人张久玲劳动争议一案，不服内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院（2020）内0403民初120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。赤峰环能能源科技有限公司上诉请求：一、请求二审人民法院查明事实撤销一审判决，改判或发回重审。二、要求一、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：一审人民法院认定事实错误一、一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动合同时间错误。上诉人与被上诉人签订劳动合同期限为一年，即双方已于2018年10月10日劳动关系终止。一审法院认定双方于2019年7月解除劳动合同错误，导致判决给付赔偿项目、依据的标准错误。二、被上诉人的误工损失已得到全额赔偿，上诉人不应再承担给付义务。被上诉人的误工损失已由高某全部赔偿，并在元宝山区人民法院（2018）内0403民初3716号民事判决书体现，所以上诉人不应再进行赔偿。张久玲辩称，被上诉人于2019年提起的赔偿申请中提出了解除劳动合同，第三人对被上诉人的损失进行赔偿不影响被上诉人再向上诉人主张权利，一审认定赔偿数额正确，请求依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。环能公司向一审法院起诉请求：1．判令按2016年社会平均工资标准给付张久玲一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；2．要求不予赔偿停工留薪期待遇；3．要求由张久玲承担诉讼费用。一审法院认定事实：张久玲系环能公司处工人，主要从事饲料加工、榨油操作等工作。2017年12月27日10时许，张久玲在环能公司车间工作期间，右手被案外人高某所有的车辆厢板夹伤，被送至赤峰宝山医院住院治疗，诊断为：“右手多发指骨骨折”，住院治疗35天好转出院。2018年10月30日，张久玲就此次事故向高某提起民事诉讼，法院于2018年10月30日作出（2018）内0403民初3716号民事判决：高某赔偿张久玲医疗费2497.53元、误工费11700元、护理费3815元、住院伙食补助费3500元，合计21512.53元。宣判后，高某不服，上诉于赤峰市中级人民法院，2019年2月26日，赤峰市中级人民法院作出（2018）内04民终6254号民事判决：驳回上诉，维持原判。2018年12月28日，赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局作出元人社工伤认字（2018）139号认定工伤决定书，认为张久玲受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。环能公司收到上述认定工伤决定书后，在法定期限内向法院提起行政诉讼，法院于2019年9月16日作出（2019）内0403行初16号行政判决书，驳回了环能公司的诉讼请求。2019年6月21日，赤峰市元宝山区劳动能力鉴定委员会作出赤元劳鉴2019年G022号初次劳动能力鉴定结论书，张久玲所受伤情被鉴定为劳动功能障碍伤残等级十级，属部分丧失劳动能力，无生活自理障碍。张久玲支付鉴定费150元。2019年7月11日，张久玲向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．依法解除与环能公司的劳动关系；2．环能公司为张久玲交纳自2015年2月起的社会保险；3．环能公司支付张久玲一次性伤残补助金27300元，一次性工伤医疗补助金41205.50元，一次性伤残就业补助金41205.50元，停工留薪期工资46800元，陪护费5595元，住院伙食补助费3500元，医疗费2000元，复查医疗费497.53元，营养费3500元，鉴定费150元，交通费500元。该委员会于2019年12月21日作出元劳人仲裁字［2019］132号裁决书：一、环能公司支付张久玲一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金41205.50元，一次性伤残就业补助金28843.85元，停工留薪期工资12000元，劳动能力鉴定费150元，以上合计103199.35元，此款于裁决生效之日起5日内由环能公司一次性支付给张久玲；二、驳回张久玲其他仲裁请求。环能公司不服上述裁决，诉至法院。张久玲在环能公司处正常工作期间工资为3000元／月。环能公司未为张久玲缴纳工伤保险费。2018年度赤峰市职工月平均工资为5886.5元／月。经庭审询问，环能公司除了诉讼请求项目外，对其他仲裁裁决结果无异议；张久玲对工伤赔偿项目要求以仲裁结果为标准。一审法院认为，环能公司对张久玲在其公司工作的事实不持异议，法院予以认定。本案的争议焦点为：一、环能公司、张久玲之间的劳动关系何时解除？二、环能公司应按哪一年社会平均工资标准支付张久玲一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？三、环能公司是否应予支付张久玲停工留薪期待遇？一、关于原、张久玲之间解除劳动关系的时间问题。环能公司认为，双方解除劳动关系时间在2017年张久玲受伤后，2018年12月28日作出工伤认定时即应解除。张久玲主张向劳动仲裁委员会提出工伤赔偿申请时要求与环能公司解除劳动关系。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原、张久玲双方均未举证证实劳动合同期满终止的事实，但环能公司在2019年7月11日提起工伤赔偿的仲裁申请中，明确提出了与环能公司解除劳动关系的请求，此事实在元劳人仲裁字［2019］132号裁决书中已经予以认定。故双方之间的劳动关系，应于2019年7月11日张久玲向环能公司提起仲裁要求解除劳动合同关系时，双方当事人之间的劳动关系解除，法院予以确认。在此之前，双方未就解除劳动关系事宜达成任何口头或者书面的一致意见，环能公司主张无事实及法律依据，法院不予采纳。二、关于环能公司支付张久玲一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应依据的年度社会平均工资标准问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”环能公司未为张久玲缴纳工伤保险，应当依法支付张久玲各项工伤保险待遇。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20％。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”第三十八条第一款规定：“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”根据上述规定，张久玲于2019年7月11日提出解除劳动关系，故应以2018年度赤峰市职工月平均工资5886.5元为标准，计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体为：一次性工伤医疗补助金=5886.5元×7个月=41205.50元；张久玲提出解除劳动关系时已经年满47周岁，其一次性伤残就业补助金=5886.5元×7个月×70％=28843.85元，法院予以支持。环能公司主张应按2016年社会平均工资标准支付张久玲一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，违反上述法律规定，法院不予采纳。三、关于环能公司是否应予支付张久玲停工留薪期待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及其附件《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》“腕和手水平的骨折S62”规定：“其他手指骨折停工留薪期不稳定期1个月，恢复期3个月。”张久玲伤情诊断为右手多发指骨骨折，根据上述规定，张久玲停工留薪期应确定为4个月，其每月工资3000元，具体计算为=3000元×4个月=12000元，法院予以支持。环能公司认为，高某已经对张久玲误工费作出了赔偿，不应再赔偿张久玲停工留薪期间待遇的主张，因该案与本案不属于同一法律关系，且张久玲请求赔偿的项目不同，故环能公司主张不符合法律规定，法院不予采纳。四、关于张久玲请求的其他赔偿项目。因环能公司除了诉讼请求项目外，对其他仲裁裁决结果并无异议，张久玲亦要求对工伤赔偿项目以仲裁结果为标准，故对张久玲请求的其他赔偿项目，法院以仲裁裁决结果为依据进行确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第三十七条、第三十八条第一款，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及其附件《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：一、赤峰环能能源科技有限公司支付张久玲一次性工伤医疗补助金41205.50元，一次性伤残就业补助金28843.85元，合计70049.35元，于判决发生法律效力后立即付清；二、赤峰环能能源科技有限公司支付张久玲停工留薪期待遇12000元，于判决发生法律效力后立即付清；三、赤峰环能能源科技有限公司支付张久玲一次性伤残补助金21000元，劳动能力鉴定费150元，合计21150元，于判决发生法律效力后立即付清；四、驳回赤峰环能能源科技有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人为证明其诉讼主张向本院提交与张久玲签订的劳动合同（复印件）一份，证明双方的劳动合同期限为2017年10月10日起至2018年10月10止，双方劳动关系已于2018年终止。被上诉人质证称，对合同真实性没有异议，签字也是张久玲本人签署的，但对合同内容并不清楚，双方没有约定劳动期间。因被上诉人对证据真实性无异议，且该份证据足以证实双方劳动合同期限，故本院予以采信。对于一审查明的事实，本院予以确认，二审经审理查明事实如下：上诉人环能公司与被上诉人张久玲签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2017年10月10日起至2018年10月10日止。2017年度赤峰市职工月平均工资为5317.42元／月。本院认为，上诉人环能公司与被上诉人张久玲双方签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2017年10月10起日至2018年10月10日止。双方当事人均未提交劳动合同到期后继续或重新形成劳动关系的证据，劳动合同因期满而终止。故对于被上诉人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资即2017年赤峰市职工月平均工资为基数计算。具体为：一次性工伤医疗补助金：5317.42元×7个月=37221.94元；一次性伤残就业补助金：5317.42元×7个月×70％=26055.36元。一审判决以2018年赤峰市职工月平均工资为基数计算不当，本院予以纠正。被上诉人的身体损害虽已经生效裁决判决由侵权人高某承担民事赔偿责任，但其在本次劳动争议案件中主张工伤保险待遇赔偿并不违反法律规定。对于上诉人称因被上诉人已在案外人高某处得到赔偿，无权再向上诉人要求赔偿的诉讼主张，本院不予支持。综上所述，环能公司的上诉请求部分成立。本院依照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持赤峰市元宝山区人民法院（2020）内0403民初120号民事判决第二、三项；二、撤销赤峰市元宝山区人民法院（2020）内0403民初120号民事判决第一项；三、变更赤峰市元宝山区人民法院（2020）内0403民初120号民事判决第一项为：赤峰环能能源科技有限公司于本判决生效后立即支付张久玲一次性工伤医疗补助金：5317.42元×7个月=37221.94元；一次性伤残就业补助金：5317.42元×7个月×70％=26055.36元；四、驳回赤峰环能能源科技有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 张斯琪审判员 黄树华审判员 姚美竹 二0二0年十月二十九日法官助理 姜 冉书记员 隽伊熙