吉林省龙井市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2405民初953号 原告：王光伟，男，1964年3月6日出生，汉族，原开山屯南山物业管理中心电工，住吉林省龙井市。 被告：龙井市开山屯南山物业管理中心，住所地龙井市开山屯镇南山街文化委。 法定代表人：李富杰，该公司经理。 原告王光伟与被告龙井市开山屯南山物业管理中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王光伟，被告龙井市开山屯南山物业管理中心（以下简称为南山物业）的法定代表人李富杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王光伟向本院提出诉讼请求：1.判决恢复原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付自2018年2月至2019年7月期间拖欠工资22000元；3.请求依法判决被告向原告支付2013年至2019年期间的加班费33000元；4.诉讼费用依法由被告全部承担。诉讼过程中，王光伟变更诉讼请求为：1.判决被告就其单方违法解除劳动合同行为向原告支付经济补偿金129200元〔自2003年1月至2019年6月，每年7600元（每月工资3800元的2倍）×17年〕；2.判决被告向原告支付自2018年2月至2019年7月期间拖欠工资22000元；3.请求依法判决被告向原告支付2013年至2019年期间的加班费33000元；4.诉讼费用依法由被告全部承担。事实和理由：原告于1981年开始在全民所有制单位从事电工工作，之前是房产，后更名为开山屯镇南山物业管理中心（系本案被告），在电工岗位从业已38年。2019年5月27日，被告在无任何协商的前提下将原告调岗至打更岗位并降低薪酬。为此，原告多次与被告协商恢复原岗位事宜，但被告却以公告方式将原告违法解除。不仅如此，双方在2013年开始就原告的岗位工资予以提高事宜达成一致意见，约定每月工资3800元，且被告一直按照该工资标准向原告发放。但从2018年2月开始以资金紧张为由拖欠报酬，截止到2019年7月已累计拖欠22000元工资。同时，因被告处电工岗位人数仅为原告一人，致使原告每周都没有获得正常休息的权利需要加班。但被告自2013年开始至今从未向原告支付加班费。被告的上述种种行为已严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。综上，为维护原告合法权益，请求人民法院依法作出公正判决。 南山物业辩称，王光伟的诉讼请求及理由没有事实依据和法律依据，龙井市人民法院驳回王光伟的诉讼请求,已维护南山物业的合法权益。2010年1月1日,南山物业与王光伟签订了劳动合同,劳动合同约定,王光伟的月工资为977.00元,2011年1月1日,2013年1月1日,南山物业与王光伟续订了双方之间的劳动合同,续订合同中没有约定王光伟的月工资,但南山物业在实际履行劳动合同时,按照国家规定和企业经营状况,逐步提高了王光伟及其他职工的工资待遇。截止2018年8月,王光伟每月应领工资2038.35元,实领工资1787.39元,从2018年9月至2019年6月,南山物业对王光伟的月工资再次进行了调整,每月应领工资为3303.35元、每月实领工资3002.58元。南山物业每月按时足额向王光伟支付了相应的工资,王光伟按时领取工资,并在《开山屯南山物业管理中心工资支付清册》签字确认,南山物业向劳动仲裁委员会提供的2018年至2019年7月的《开山屯南山物业管理中心工资支付清册》,足以证明王光伟的月实际工资以及王光伟实际领取工资,并且对南山物业支付的工资无异议的事实。工资是用人单位与劳动者通过劳动合同约定项目,也是用人单位通过合法、正当途径向劳动者支付的劳动报酬。用人单位是支付劳动者工资唯一法定义务人。其他任何组织、个人向非本单位职工给付的任何现金不是法定意义上的工资本案中,因王光伟有时出现经济困难等现象,南山物业单位负责人李富杰个人出于关爱之心,在王光伟困难时,不定期向王光伟资助部分钱款,该资助行为不是代表南山物业向王光伟支付工资,而是李福杰个人行为,与南山物业支付工资无任何关联。2013年9月,开山屯南山社区进行业主供电线路及用电计量装置进行改造,南山物业具体负责该项工作,由于南山物业的重大过错,将龙井市金世纪粮油食品平价超市用电计量装置安装错误,导致南山物业单位高达13000元的电费收入损失。同时南山物业发现王光伟侵占南山物业所有的用电计量装置,私自有偿为用户安装用电计量装置,王光伟的严重过错给南山物业造成严重损失,同时王光伟未经南山物业允许,擅自秘密将南山物业管理使用的电量计量表处分给他人,窃取侵占南山物业的资产。为此,南山物业于2019年5月27日召开单位会议,决定免除王光伟的供电科科长职务和电工工作,计划另行调整王光伟的工作岗位。王光伟自被免除供电科科长职务之日起,未履行任何请假制度擅自离岗。南山物业通过报纸等公告的方式告知王光伟擅自旷工的法律后果,王光伟至今离岗。从2019年5月28日起,王光伟以实际行为主动已经与南山物业解除了劳动关系。并且王光伟的诉讼主张为请求依法判决恢复双方的之间的劳动关系,直接证明南山物业与王光伟之间已经解除劳动关系。王光伟在本案诉讼主张要求恢复双方之间的劳动关系,劳动关系是合同关系,是否重新建立劳动关系,是合同双方当事人是否能够达成合意,是双方之间意思自治的范围,该诉讼请求不是人民法院管辖范围。王光伟主张加班费没有事实依据和法律依据,王光伟的主要工作是维护南山物业管理的公共电力设施的维护工作,一般情况下该项工作在正常工作时间内就已经完成。业主私有产权电力设施突发小型用电故障时,业主直接联系王光伟帮助解决处理,王光伟利用业余时间予以处理,该行为是王光伟私自个人感情帮助行为,与南山物业单位工作职责无关,而且所需时间非常短。王光伟主张工资差额和加班费,王光伟应当向人民法院提供相应的证据予以佐证同时该项诉讼请求已经超过劳动争议一年的仲裁时效。不应当得到仲裁机构的支持。王光伟主张经济补偿金请求不应当得到支持。王光伟于2019年5月28日开始单方自动与南山物业解除劳动关系,同时,2020年7月3日,龙井市劳动争议仲裁委员会就南山物业与王光伟的劳动争议进行了立案庭审,在庭审中王光伟主张恢复双方之间的劳动关系,直接说明王光伟已经明知双方之间已经解除了劳动合同关系,但王光伟没有向南山物业主张经济补偿金,王光伟于2020年9月9日,向人民法院提出该项主张,不论2019年5月28日开始起算时间,还是从2020年7月3日开始起算时间,王光伟的该项请求均已经超过劳动争议一年的仲裁时效。另,王光伟的该项主张没有在劳动争议仲裁时提出,因该项主张属于劳动争议范畴,根据劳动争议仲裁前置程序规定,人民法院在本庭不应当将王光伟的该项主张纳入管辖审理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中,南山物业严格按照劳动合同法的规定与王光伟建立正常合法劳动合同,没有发生违反上述法律规定而应当支付经济补偿金的情形。恰恰相反,是王光伟不辞而别,单方解除双方之间的劳动关系。王光伟的该项主张不应当得到人民法院的支持2019年5月28日起,王光伟本人单方以事实行为主动与南山物业解除劳动关系,由于南山物业单位工作人员的疏忽,为王光伟缴纳了2019年6月至2020年6月的养老保险、失业保险、医疗保险金等共计支出11091.13元,由于2019年5月28日起王光伟已经与南山物业解除劳动关系,王光伟对该笔支出属于不当得利,王光伟应当向南山物业返还上述不当得利。南山物业请求人民法院依法裁定王光伟向南山物业返还11091.13元,裁定南山物业与王光伟于2019年5月28日解除了劳动关系。 本院经审理认定事实如下：王光伟在南山物业从事电工工作，双方建立了劳动关系。2010年，王光伟与南山物业签订劳动合同书，合同期限为2010年1月1日起至2010年12月31日；2011年1月1日，王光伟与南山物业又一次续订劳动合同，合同期限为自2011年1月1日起至2012年12月31日止；2013年1月1日，双方再一次签订了无固定期限劳动合同。2019年5月27日南山物业开会对王光伟进行调岗，王光伟自2019年5月28日起未前往南山物业上班。经2019年7月26日南山物业的法定代表人李富杰向王光伟发送信息了解王光伟自2019年5月28日开始未上班问题，以及2019年7月29日南山物业登报公告要求王光伟在7日内回单位报到后，直至提起本案诉讼，王光伟均未回南山物业上班。 2019年7月12日，王光伟以南山物业为被申请人向龙井市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请请求为：恢复原岗原工资，南山物业向其支付拖欠工资22000元，以及2013年起至今的加班费33000元。该仲裁委于2019年7月17日受理了王光伟的仲裁申请，于2020年7月10日作出仲裁裁决书，裁决驳回了王光伟的仲裁申请。王光伟因不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有王光伟提交的劳动合同书复印件、龙井市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲字（2019）第08号案件受理通知书、龙井市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲裁字【2020】第6号裁决书，南山物业提交的劳动合同书复印件、南山物业工资支付清册复印件（2018年5月份至2019年7月份）、仲裁庭审笔录复印件、微信聊天记录复印件、报纸公告复印件等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，王光伟和南山物业对解除双方之间的劳动合同均无异议，双方争议点为劳动合同的解除时间及由哪一方解除的问题。 本案中，王光伟因南山物业对其调岗有异议自2019年5月28日起未到南山物业继续工作，在王光伟离岗后南山物业以多种方式通知王光伟回单位报到，但双方均未明确向对方发出解除劳动合同的通知，双方的劳动关系未实际解除，现双方均同意解除劳动合同关系，本院予以支持。双方当事人均认可南山物业未断缴王光伟的社会保险，且王光伟申请仲裁期间南山物业未向王光伟发出解除劳动合同的通知，南山物业不存在违法解除劳动合同的情形，故对王光伟请求南山物业支付违法解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。 本案王光伟在南山物业从事电工工作，电工的工作存在行业的特殊性，需要为广大用电用户提供方便，会在实际工作中存在因突发事项需实地检查等情况，王光伟作为从事30余年该行业的电工，应能够预见存在此种可能性。另外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王光伟请求南山物业向其支付加班费，应举证证明其在南山物业工作期间存在加班的事实。应王光伟的请求，由南山物业提交的考勤表中未体现王光伟加班的情况，且根据王光伟提交的开山屯镇四个社区的证明也仅能证明王光伟勤恳的工作态度，无法证明王光伟加班的具体情况。因此，对王光伟提出南山物业支付加班费的请求本院不予支持。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王光伟主张南山物业拖欠其工资差额22000元，其作为负有举证证明责任的当事人，应提供证据加以证明。庭审过程中，王光伟仅通过自述说明南山物业拖欠其工资差额，但根据南山物业提交的工资支付清册显示，王光伟每次领取工资时均签字确认，虽王光伟对南山物业提交的工资支付清册的真实性提出异议，但王光伟自认清册中的“王光伟”签字是其本人的字迹，且其未能提供能够足以反驳该工资支付清册的证据，故对王光伟提出的异议本院不予支持。此外，王光伟也未能提供其他有效证据证明其主张，故对于王光伟提出南山物业支付其拖欠工资22000元的请求本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告王光伟的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王光伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  姜英兰 二〇二〇年十月三十日 书记员  赵 丽