山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终8358号上诉人（原审原告）：李凤霞，女，1971年1月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：胡东华（系上诉人李凤霞之夫），住济南市。上诉人（原审被告）：济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店，住所地莱芜经济开发区雪湖大街中央华府沿街楼。经营者：张信兵，男，1976年3月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：朱从义，济南莱芜鹏山法律服务所法律工作者。上诉人李凤霞因与上诉人济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店（以下简称薄利好妻水饺店）劳动争议一案，不服济南市莱芜区人民法院（2020）鲁0116民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。李凤霞上诉请求：一、依法撤销一审民事判决的第一项、第二项。二、依法判令薄利好妻水饺店向李凤霞支付下列款项：1.最低工资标准与实付工资的差额5071元，并加付赔偿金5071元；2.未签订书面劳动合同的赔偿金18850元；3.违法解除劳动合同赔偿金6920元。三、本案一审、二审诉讼费用由薄利好妻水饺店承担。事实与理由：1.一审判决将《协议书》认定为书面劳动协议错误，应予依法纠正。2019年3月10日薄利好妻水饺店与李凤霞在济南市莱芜区万福好妻水饺店，签订的盖有薄利好妻水饺店公章的《协议书》，欠缺劳动法第十九条、劳动合同法第十七条规定的书面劳动合同应当必备的条款。且此《协议书》是由薄利好妻水饺店一方制订、未经协商，其中包含许多规章制度条款和违反强制性规范的条款。依据《最高人民法院公报》（2013年第12期、总第206期）中的“北京泛太物流有限公司诉单某某案”的裁判宗旨，也能佐证李凤霞的“不应将缺乏劳动合同必备条款的文件认定为书面劳动合同”观点。在仲裁庭审笔录、仲裁裁决书和一审庭审笔录，均无李凤霞认可《协议书》为书面劳动协议的意思表示。2.一审判决得出“2019年9月30日李凤霞与薄利好妻水饺店管理人员产生争议后离开”的结论错误，应予依法纠正。仲裁庭审笔录第11页、12页，薄利好妻水饺店业主张信兵当庭自述：“赵云、范继利提出辞退申请人后，汇报给我张信兵，没同意，后来二人私自违规辞退了申请人，我张信兵对以上二人进行处罚”，薄利好妻水饺店未提交证据证明赵云、范继利辞退李凤霞的行为非职务行为。根据相关法律及司法解释，薄利好妻水饺店的自述已经符合自认的构成要件，属于薄利好妻水饺店对违法单方解除合同行为的自认，其自认不能证明“李凤霞与薄利好妻水饺店管理人员产生争议后离开”的事实，反而证明薄利好妻水饺店的管理人员辞退了李凤霞的事实，薄利好妻水饺店理应依法承担责任。在薄利好妻水饺店未提交证据，或者虽提交了证据，但无法使“李凤霞与薄利好妻水饺店管理人员产生争议”这一待证事实达到高度盖然性时，不得加以认定，一审判决得出这一结论错误。3.一审判决将最低工资标准与实发工资差额认定为4847元错误，未支持李凤霞低于最低工资差额的赔偿金错误。李凤霞已经按约定要求提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条的规定，李凤霞应当获得不低于最低工资标准的工资。最低工资标准与李凤霞实际领取工资的差额为5071元，一审判决书却将5071元变更为4847元，李凤霞不明白4847元是如何计算得来的。在李凤霞提交的银行工资流水明细等证据证明下，一审法院既然得出了薄利好妻水饺店与李凤霞之间存在全日制用工劳动关系的结论，支持了李凤霞的最低工资差额的请求，却又以李凤霞主要从事早餐服务工作，结合本案实际，驳回了李凤霞的加付赔偿金的请求错误。4.一审判决认定“李凤霞主张2018年3月3日起未签书面合同，已经超过仲裁时效……”错误，应予依法纠正。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”2015年最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第54条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持”，根据仲裁庭审笔录、仲裁裁决书和一审庭审笔录，均未体现薄利好妻水饺店提出过仲裁时效抗辩。5.一审判决书不注明薄利好妻水饺店业主的自然情况错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”根据上述司法解释规定，一审法院应当注明薄利好妻水饺店业主的自然情况而不注明错误，应予依法纠正。另外，一审判决书没有列明已出庭应诉的薄利好妻水饺店业主张信兵、将李凤霞的第二项诉讼请求中失业金赔偿金14532元误写成145832元错误，应予依法纠正。6.一审判决适用法律错误，应予依法纠正。由于一审法院将《协议书》错误的认定为书面劳动协议，导致已经签订书面劳动合同假象，进而错误地排除《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的适用，驳回李凤霞未签订书面劳动合同赔偿金的请求，属一错再错。根据劳动合同法第十条、第八十二条第一款的规定，薄利好妻水饺店与李凤霞签订书面劳动合同的日期不得迟于2018年4月3日，否则，薄利好妻水饺店将承担支付二倍工资的赔偿责任。退一步讲，假如将《协议书》视为书面劳动合同，但此《协议书》签订于2019年3月10日，签订日期已超过2018年3月3日建立劳动关系之日一年多，薄利好妻水饺店未提交证据证实在2019年3月2日之前与李凤霞签订过书面劳动合同。所以，一审法院应当依据劳动合同法第八十二条第一款之规定，判令薄利好妻水饺店支付未签订书面劳动合同的赔偿金18850元(11个月工资)。7.一审法院举证责任分配不公。李凤霞的六项诉讼请求，被一审法院以证据不足为由驳回了三项，且没有释法、没有说理，只是笼统的“证据不足，不予支持”一句带过。很显然，一审法院的行为已经违背《最高人民法院关于加强和规范裁判文书释法说理的指导意见》第四条规定。根据《最高人民法院关于适用薄利好妻水饺店辩称，李凤霞的上诉理由与事实不符，且陈述互相矛盾，引用法律错误，应依法驳回上诉。一、李凤霞在申请劳动仲裁过程中，没有请求“确认劳动关系”一项，在本次起诉中单独列为第二项请求“确认劳动关系”，违反了劳动争议案件，先裁后决的法律制度。李凤霞诉请程序违法，应依法驳回上诉。李凤霞称薄利好妻水饺店无故辞退李凤霞，无事实依据。李凤霞从未辞退李凤霞，也未与其解除协议，因李凤霞身兼数职，在其他单位任职，擅自离职，况且仲裁、一审庭审中，未提供任何证据证实薄利好妻水饺店有无故辞退行为。李凤霞称薄利好妻水饺店未与李凤霞签订劳动合同，但李凤霞在诉状中又称2019年3月10日双方签订的《协议书》权利义务明确。李凤霞请求理由相互矛盾，不能自圆其说，上诉编造事实无法律依据，不应得到法律支持。本案双方不存在劳动关系、且李凤霞虽然与薄利好妻水饺店签订过《协议书》，但从餐饮行业的实际用人情况来看，人员流动频繁，是社会普遍现象，根据我市乃至全国类似用人模式是社会的普遍现实，并非是建立了劳动关系。涉及本案，更符合劳务关系或雇佣关系。退一步讲，假设双方存在劳动关系。根据双方2019年3月10日签订的《协议书》第六条明确约定：员工离职需提前15天，向店经理提出书面申请，但李凤霞未按上述基本程序办理离职手续，不顾可能会给薄利好妻水饺店造成的影响，擅自离职系违反用人单位劳动纪律规定或违反双方约定的行为；薄利好妻水饺店并未追究其责任，反而是李凤霞频频纠缠、乱用诉权，其目的是显而易见的。根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。本案中，李凤霞擅自离职，并非是薄利好妻水饺店违法解除合同，薄利好妻水饺店无任何过错，而是李凤霞违法解除劳动合同。因此，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，薄利好妻水饺店对李凤霞保留一切诉权。根据李凤霞提供的证据证实，李凤霞并未在薄利好妻水饺店内上班。李凤霞实际工作单位并非与薄利好妻水饺店系同一法人单位，本案薄利好妻水饺店具备独立法人资格，独立核算，独立承担民事责任，李凤霞请求主体不适格、程序违法，其陈述的事实与理由无事实法律依据，请求查明事实，依法驳回李凤霞的诉讼请求，以维护薄利好妻水饺店的合法权益。薄利好妻水饺店上诉请求：一、依法撤销一审民事判决书，驳回李凤霞的一审诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费由李凤霞承担。事实和理由：一审法院参照莱芜2017、2018、2019年最低工资标准认定李凤霞的差额工资，属认定事实错误。1.李凤霞一审请求的理由是因薄利好妻水饺店单方无故辞退李凤霞为前提，但李凤霞在劳动仲裁、一审庭审中，均未提供任何证据证实自己的主张。事实上，2019年3月10日签订协议后，李凤霞根本就没在薄利好妻水饺店工作。李凤霞于2019年9月30日没有经过薄利好妻水饺店同意，擅自离岗，薄利好妻水饺店没有任何过错，当然就不存在薄利好妻水饺店单方无故辞退的说法，也就不存在支付工资差额义务。2.李凤霞自称在济南市莱芜区万福好妻水饺店工作，而李凤霞一审起诉的是薄利好妻水饺店，李凤霞工作的单位与薄利好妻水饺店不是同一法人单位，虽然两个单位的负责人同是一人，但各自工商登记，独立法人、独立经营核算、独立承担民事责任；一审法院判决薄利好妻水饺店支付李凤霞工资差额错误，应依法予以纠正。3.2019年3月10日双方签订协议，李凤霞的工作岗位是负责早点服务，从早上5点至上午9点40，协议第五条约定（6个月以上不足12个月）40元/天，李凤霞离职时间是2019年9月30日，期间薄利好妻水饺店并不欠李凤霞任何工资报酬，但一审法院判决薄利好妻水饺店支付李凤霞工资差额，完全是错误亦无事实法律依据。李凤霞辩称，一、《协议书》因缺乏法定的劳动合同必备条款，且《协议书》约定了许多规章制度和违反法律强制性规定的条款，此《协议书》当属单位内部规章制度文本，且《协议书》违反强制性规范的条款应自始无效。二、1.李凤霞已提交《工资流水明细详单》、员工工装、薄利好妻水饺店和好妻水饺龙潭店、好妻水饺总店的工商登记信息查询截图、莱商银行卡10月12日流水明细详情截图、《移动通信客户详单》和李凤霞、好妻水饺龙潭店、好妻水饺总店三家店面的牌匾照片、【济莱劳人仲案字[2019]第172号】仲裁裁决书和《仲裁庭审笔录》共9份证据，并当庭提交了《证据说明》和《法庭陈述》等书面材料，且薄利好妻水饺店的两位代理人及张信兵均已阅读质证。李凤霞认为，上述证据已形成证据链，足以使案件待证事实达到盖然性。2.薄利好妻水饺店称李凤霞2019年9月30日没有经过其同意，擅自离岗。但张信兵在仲裁庭审中已自认其雇佣的管理人员对李凤霞进行了辞退，且2019年9月30日，李凤霞下班回家后的11时33分37秒，接到薄利好妻水饺店管理人员赵云的电话辞退通知。结合《协议书》第五条和薄利好妻水饺店的2019年10月12日违反工资支付周期的反常行为，足以佐证李凤霞并非自动离职。在有薄利好妻水饺店自认的前提下，一审判决书毫无根据地得出2019年9月30日李凤霞与薄利好妻水饺店管理人员产生争议后离开的伪结论。三、薄利好妻水饺店提出虽然两个单位的负责人同是一人，但各自工商登记，独立法人、独立核算、独立承担民事责任的主张不成立。1.薄利好妻水饺店和好妻水饺龙潭店、好妻水饺总店虽各自工商登记、貌似独立法人，但薄利好妻水饺店与好妻水饺龙潭店的业主均是张信兵，张信兵与杨红梅又是合法夫妻，这三家水饺店之间具有紧密关联性，且这三家水饺店的财产已经产生混同。所以，这三家水饺店虽各自工商登记，但缺乏财产独立性，均已丧失独立法人人格。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款第四项、第五项、《特别纳税调整实施办法(试行)》(国税发〔2009〕2号)第九条和《个体工商户个人所得税计税办法》第二十一条、第四十条的规范要求，也能得出李凤霞工作年限应当连续计算、三家水饺店之间具有高度关联性及由好妻水饺总店向李凤霞支付工资的合理性结论。3.薄利好妻水饺店与好妻水饺龙潭店已形成混同用工。根据山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》(2019年4月25日至26日在济南召开)第四条规定，关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，李凤霞当然拥有选择以薄利好妻水饺店为当事人的合法权利。综上，薄利好妻水饺店系本案诉讼的适格主体。四、通过《协议书》中的规章制度条款以及《协议书》落款时的单位公章，均能证明薄利好妻水饺店对李凤霞拥有管理指挥权；李凤霞受薄利好妻水饺店规章制度约束；薄利好妻水饺店与李凤霞之间存在劳动法律关系，且是全日制用工的劳动法律关系。五、根据《最低工资规定》规范要求，最低工资标准不包括用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用。李凤霞在劳动关系存续期间内实得工资27560元，而莱芜区2017年和2018年、2019年的最低工资标准分别是1640元和1730元，按照国家强制性规定，李凤霞19个月的工资总和不得低于32600元[(1640元×3个月)+(1730元×16个月)]，且薄利好妻水饺店应当依法承担社会保险费用缴纳义务。根据《山东省企业工资支付规定》第三十三条、第五十条规定，薄利好妻水饺店应当在2019年9月30日辞退李凤霞时一次性结清工资，然而薄利好妻水饺店在莱芜区劳动监察大队官员的督促下，为避免受罚，才不得不于2019年10月12日给李凤霞结清工资。从这一点能看出薄利好妻水饺店不欠李凤霞任何工资报酬的主张与客观事实严重不符。综上所述，薄利好妻水饺店欠李凤霞工资报酬客观存在。依据相关法律规定，薄利好妻水饺店应当补足工资差额，并支付赔偿金。六、一审法院以三年的平均最低工资标准判决薄利好妻水饺店支付李凤霞差额工资，错误亦无事实法律依据。李凤霞向一审法院起诉请求：1.确认薄利好妻水饺店与李凤霞之间存在劳动关系；2.判令薄利好妻水饺店承担五险一金费用补缴义务，赔偿失业金损失14532元；3.判令薄利好妻水饺店支付未签订书面劳动合同的赔偿金30780元（18个月的工资）；4.判令薄利好妻水饺店补足最低工资标准与实付工资的差额5071元，并加付赔偿金5071元；5.判令薄利好妻水饺店支付擅自单方解除合同赔偿金6920元；6.诉讼费由薄利好妻水饺店承担。一审法院认定事实：薄利好妻水饺店于2018年1月10成立，由张信兵个体经营，2018年10月23日济南市莱芜区万福好妻水饺店成立，由张信兵个体经营。2018年3月，李凤霞开始到薄利好妻水饺店从事后厨工作，2018年10月到张信兵经营的济南市莱芜区万福好妻水饺店工作，薄利好妻水饺店通过自己账户给李凤霞发放工资，自2018年12月29日至2019年10月12日，李凤霞工资均以张信兵之妻杨红梅经营的莱芜市莱城区好妻水饺店名义给李凤霞发放。2019年3月10日，薄利好妻水饺店与李凤霞签订《协议书》一份，约定了四班工作人员的工作时间、工资福利、工资发放时间，并约定该员工每月所发放的工资中包含国家劳动法所规定的五险一金，该员工可自行选择是否缴纳等内容，李凤霞从事早餐服务工作，工作时间为5：00-9:40。2019年9月30日李凤霞与薄利好妻水饺店管理人员产生争议后离开。2019年10月李凤霞向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：要求被申请人履行五险一金补缴义务，赔偿14532元的失业金损失；确认被申请人未签书面劳动合同违法，赔偿支付18个月的工资30780元；请求被申请人补足最低工资标准与实付工资的差额4801元，并加付赔偿金4801元；确认被申请人擅自单方解除合同违法，支付经济补偿金3460元、赔偿金6920元。仲裁委于2019年12月6日作出莱劳人仲案字[2019]第172号裁决书，裁决：驳回申请人李凤霞的仲裁请求。李凤霞对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。原莱芜市2017年6月至2018年5月最低工资标准为1640元、2018年6月至2019年4月后最低工资标准为1730元。一审法院认为：薄利好妻水饺店是张信兵个体经营的店面，是适格的用工主体，2019年3月薄利好妻水饺店与李凤霞签订书面协议书，该协议是双方确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议，协议签订后李凤霞到张信兵个体经营的济南市莱芜区万福好妻水饺店从事工作，是适格的劳动者，双方对此没有异议，应当认定双方之间存在劳动关系。薄利好妻水饺店辩称两家店面均为独立的法人，与两家店面均为张信兵个体经营的事实相矛盾，主张李凤霞、薄利好妻水饺店之间没有劳动关系的理由不能成立。关于李凤霞主张的补缴社会保险请求，不属人民法院受理范围，一审法院不予审查，其主张赔偿失业金损失，证据不足，不予支持。2019年3月李凤霞、薄利好妻水饺店签订书面劳动协议，双方对此没有异议，李凤霞主张未签订书面合同要求赔偿的诉讼请求不予支持。关于李凤霞主张的薄利好妻水饺店承担单方解除合同赔偿金的请求。根据双方签订的协议，李凤霞主要从事的工作为早餐服务，不是规范的全日用工形式，双方也没有明确约定劳动合同期限，李凤霞发生争议后离开公司，主张单方辞退李凤霞，薄利好妻水饺店不认可，李凤霞要求支付经济赔偿的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于李凤霞主张的最低工资标准与实付工资的差额问题，李凤霞每天的工作时间虽不足八小时，但工作时间和工资结算支付等其他劳动关系要素均超过了非全日制用工的规范要求，参照莱芜2017年、2018年、2019年最低工资标准，支持李凤霞按全日制用工支付最低工资差额4847元的诉讼请求，李凤霞主要从事早餐服务工作，结合本案实际，请求加付赔偿金的请求证据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店于判决生效之日起五日内支付给原告李凤霞最低工资标准差额工资4847元；二、驳回原告李凤霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由被告济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店负担。二审中，薄利好妻水饺店提交了落款日期为2018年5月21日的《协议书》一份，该《协议书》对员工的工作班次及每班工作时间、休息休假、工资发放标准及时间、工作纪律等进行约定，《协议书》尾部有李凤霞的签名及薄利好妻水饺店的印章。李凤霞质证称，对该《协议书》的真实性无异议，但是对落款日期是否为李凤霞签订，代理人不清楚，这份协议缺少劳动合同的必要条款，不应认定为劳动合同。对上述证据，本院认定，李凤霞对该《协议书》的真实性无异议，本院予以采信。经审理，一审法院认定事实除“2019年9月30日李凤霞与薄利好妻水饺店管理人员产生争议后离开”有误外，其他认定事实属实，本院予以确认。本院根据一审卷宗查明，李凤霞于2019年9月30日离职。薄利好妻水饺店在2019年11月26日济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中自述，赵云、范继利是济南市莱芜区万福好妻水饺店的职工，赵云、范继利是李凤霞的上级，赵云、范继利提出辞退李凤霞后，汇报给张信兵，没同意，后来二人私自违规辞退了李凤霞，张信兵对以上二人进行处罚。另查明，一审判决载明，薄利好妻水饺店辩称：“李凤霞主张2018年3月3日起未签书面合同，已经超过仲裁时效……”，一审判决未对此作出认定。本院认为，关于劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资问题。薄利好妻水饺店与济南市莱芜区万福好妻水饺店均系张信兵个体经营，李凤霞2018年3月入职薄利好妻水饺店，2018年10月到济南市莱芜区万福好妻水饺店工作，直至2019年9月30日离职。李凤霞与薄利好妻水饺店分别于2018年5月21日、2019年3月10日签订了《协议书》，约定了薄利好妻水饺店员工的工作班次及每班工作时间、休息休假、工资发放标准及时间、工作纪律等内容，且双方在实际工作中对于李凤霞的工作时间及工作地点已达成一致，双方签订的协议书具备劳动合同的必要条款，李凤霞根据薄利好妻水饺店的安排，先后在张信兵经营的薄利好妻水饺店、万福好妻水饺店工作，薄利好妻水饺店通过其账户或张信兵妻子杨红梅经营的莱芜市莱城区好妻水饺店账户向李凤霞发放工资，以上事实足以证明李凤霞与薄利好妻水饺店自2018年3月至2019年9月30日存在劳动关系，且双方已签订了书面劳动合同，薄利好妻水饺店系本案适格的主体。薄利好妻水饺店主张李凤霞在本案仲裁阶段未提出确认劳动关系的请求，在一审阶段提出该请求违反仲裁前置程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李凤霞请求确认李凤霞与薄利好妻水饺店之间存在劳动关系与本案其他讼争事项具有不可分性，应当合并审理，薄利好妻水饺店提出的该上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李凤霞2018年3月入职薄利好妻水饺店，双方于2018年5月21日签订《协议书》，薄利好妻水饺店应当支付李凤霞1个月的二倍工资差额1640元。关于工资差额及加付赔偿金，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”。本案中，根据李凤霞的银行流水明细，其在职期间的工资低于当地最低工资标准，一审法院根据李凤霞的银行交易明细，参照莱芜2018年、2019年最低工资标准判决薄利好妻水饺店支付李凤霞最低工资差额4847元并无不当。李凤霞主张最低工资差额5071元，与其银行交易明细不符，本院不予支持。李凤霞未提交充分有效证据证实其因工资低于最低工资标准问题向劳动行政部门主张权利，且劳动行政部门责令薄利好妻水饺店补足工资差额，薄利好妻水饺店逾期拒不支付，故李凤霞主张加付赔偿金，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，薄利好妻水饺店自认李凤霞的上级赵云、范继利私自违规辞退李凤霞，赵云、范继利所实施的管理行为应当由薄利好妻水饺店承担相应责任，因薄利好妻水饺店违法辞退李凤霞，依据上述规定，薄利好妻水饺店应当向李凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金，一审未予支持不当，本院予以纠正。经计算，薄利好妻水饺店应当支付李凤霞违法解除劳动合同赔偿金6920元（1730×2×2）。薄利好妻水饺店称李凤霞擅自离职，未提交证据证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市莱芜区人民法院（2020）鲁0116民初9号民事判决第一项及案件受理费负担部分；二、撤销济南市莱芜区人民法院（2020）鲁0116民初9号民事判决第二项；三、上诉人李凤霞与上诉人济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店自2018年3月至2019年9月30日存在劳动关系；四、上诉人济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店于本判决生效之日起5日内支付上诉人李凤霞未签订书面劳动合同二倍工资差额1640元；五、上诉人济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店于本判决生效之日起5日内支付上诉人李凤霞违法解除劳动合同赔偿金6920元；六、驳回上诉人李凤霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，分别由济南市莱芜经济开发区薄利好妻水饺店与上诉人李凤霞各自负担10元。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二〇年十月二十八日书记员  马 晴