山东省利津县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0522民初1348号原告:利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司。住所地利津县津三路与大桥路交叉口向南50米路东。法定代表人：曹连敏，执行董事。委托诉讼代理人：董慧，山东达洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：逯汝汝，山东达洋律师事务所实习律师。被告：刘雪梅，女，1980年11月10日出生，汉族，住利津县。委托诉讼代理人：韩启程，山东诚正勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王萍萍，山东诚正勤律师事务所律师。原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司（以下简称蓝海酒店公司）与被告刘雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人逯汝汝、董慧，被告刘雪梅及其委托诉讼代理人韩启程、王萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令蓝海酒店公司不向刘雪梅支付拖欠工资2185元、解除劳动合同经济补偿金22945元，带薪年休假工资2461.53元；2.诉讼费由刘雪梅承担。事实与理由:刘雪梅自2014年8月10日起在蓝海酒店公司工作。2020年5月19日，刘雪梅以蓝海酒店公司未为其缴纳社会保险为由向利津县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会作出利劳人仲字（2020）第44号仲裁裁决，裁决蓝海酒店公司向刘雪梅支付工资2185元、解除劳动合同经济补偿金22945元，带薪年休假工资2461.53元。蓝海酒店公司已于2020年7月21日向刘雪梅发放了五月份工资2185元。根据蓝海酒店公司提交的工资发放的相应证据可以证明，刘雪梅劳动合同解除前十二个月的平均工资应为3447.17元，故经济补偿金应为20683.02元。带薪年休假工资不属于劳动报酬范围，申请仲裁的时效期间为一年，刘雪梅2019年5月19日前的带薪年休假工资已超仲裁时效，蓝海酒店公司应支付的带薪年休假工资为1584.91元。刘雪梅辩称，对蓝海酒店公司主张的五月份工资已经发放的主张予以认可；利津县劳动人事争议仲裁委员会利劳人仲字（2020）第44号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，其关于解除劳动合同经济补偿金及带薪休假工资数额认定准确。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，故2019年度的年休假可在2019年5月19日之后集中或分段安排，因此蓝海酒店公司主张2019年5月19日之前的年休假超过仲裁时效不能成立。本院经审理认定事实如下：刘雪梅自2014年8月10日起在蓝海酒店公司处工作，于当日与蓝海酒店公司签订《劳动合同书》一份，合同内容包含如下几点：合同期限为2014年8月10日至2021年8月9日；每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；每年适当安排休节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期；带薪年休假具体时间双方协商决定；报酬构成为基本工资（1605元/月）加绩效工资（根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定）；每月25日足额支付工资；合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费；甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：……（3）未依法为乙方缴纳各项社会保险费的。2020年5月18日，刘雪梅以蓝海酒店公司未为其缴纳社会保险为由向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1.依法解除申请人与被申请人劳动关系；2.依法裁决被申请人支付拖欠3、4、5月份工资11472元、经济补偿金22945元、带薪年休假工资10548.96元、社会保险损失30363.84元。2020年7月20日，该仲裁委员会作出利劳人仲字【2020】第44号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年5月18日解除；二、被申请人应支付申请人拖欠工资2185元、解除劳动合同经济补偿金22945元、带薪年休假工资2461.53元，共计27591.53元；三、驳回申请人要求被申请人支付社会保险损失30363.84元的仲裁请求。2020年8月11日，蓝海酒店公司不服该裁决向本院提出诉讼。本案诉讼中，双方对蓝海酒店公司未给刘雪梅缴纳社会保险无异议。刘雪梅主张的3、4、5月份工资，蓝海公司已发放完毕。庭审中，蓝海酒店公司就其主张提供工资明细一份，用以证明刘雪梅离职前十二个月工资总额为41366元，月平均工资为3447.17元。经质证，刘雪梅对证据真实性无异议，但需作出说明，刘雪梅在2020年5月份在蓝海酒店公司工作14天，工资明细上显示的五月份发放的工资实际是发放的2月份的工资，五月份的工资实际于7月份发放，其上2020年二月份发放的工资实际是1月份的提成，非2月份工资，刘雪梅2月份没有上班，故蓝海酒店公司据此计算平均工资不符合法律规定。刘雪梅就其抗辩主张提交工资明细清单一份，证明离职前十二个月的工资情况，证明2020年5月5日发放的工资系1月份的提成，月工资均在3500左右，由此计算月平均工资为3854.25元。本院分析认为，根据刘雪梅提供的银行流水及蓝海酒店公司提供的工资明细可以看出，刘雪梅有一个月的工资未发放，蓝海酒店公司未在法庭规定的举证期限内提交考勤表，故对刘雪梅主张2月份未上班的事实予以确认。经计算，刘雪梅的月平均工资为3913.83元，刘雪梅主张按照3854.25元计算，予以支持。本院认为，刘雪梅于2020年5月18日提起劳动仲裁，故蓝海酒店公司与刘雪梅之间的劳动关系于2020年5月18日起解除。首先，关于刘雪梅主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，刘雪梅以蓝海酒店公司未为其缴纳社会保险为由提起仲裁要求解除劳动合同，故其主张经济补偿金，符合法律规定，应予支持。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘雪梅于2014年8月10日入职蓝海酒店公司，于2020年5月18日离职，经计算，经济补偿金为23125.5元（3854.25元/月×6个月）。其次，关于刘雪梅主张的带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述规定，经计算，蓝海酒店公司应支付刘雪梅带薪年休假工资2480.9元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司与被告刘雪梅之间的劳动关系于2020年5月18日解除；二、原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内日支付被告刘雪梅经济补偿金23125.5元、带薪年休假工资2480.9元，共计25606.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费元，由原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员 魏 芬二〇二〇年十月二十日书记员 王沙沙