新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初112号 原告：翟保中，男，1967年12月2日出生，汉族，现无固职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：冯萍，新疆石河子市石河子镇法律服务所法律工作者。 被告：新疆生产建设兵团石河子强制隔离戒毒所，机构地址新疆维吾尔自治区石河子石总场三分场二连。 负责人：菅保军，系该所所长。 委托诉讼代理人：宋高波，新疆尚铎律师事务所律师。 原告翟保中与被告新疆生产建设兵团石河子强制隔离戒毒所（以下简称石河子戒毒所）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟保中及其委托诉讼代理人冯萍、被告石河子戒毒所的委托诉讼代理人宋高波到庭参加诉讼。本案因新型冠状病毒疫情防控原因，于2020年1月23日至2020年7月15日、2020年7月28日至2020年9月16日中止审理，现已审理终结。 翟保中向本院提出诉讼请求：1.依法确认2010年5月10日起至2018年4月25日原告与被告之间有劳动关系，判令被告向原告出具解除劳动关系证明书；2.判令被告补缴原告2010年5月10日起至2018年4月25日止单位应缴各项社会保险费用（以石河子市社保局核定为准）；3.判令被告支付原告2010年5月10日起至2018年4月25日止年休假工资8152.64元（4433元/月÷21.75天/月×40天）；4.判令被告支付原告未依法提供劳动待遇经济补偿金35464元（4433元/月×8个月）。庭审中，原告放弃第一项诉讼请求，认可劳动仲裁委员会对该项请求的裁决。事实与理由：2010年5月10日起，原告在被告处从事驾驶员工作，进单位即签订了劳动合同，但被告一直未给原告缴纳各项社会保险费。原告在工作期间也未享受带薪年休假，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告作为用人单位应当提供证据证明其是否支付原告带薪年休假工资，但劳动仲裁委员会将举证责任推给原告，以原告举证不能为由不予支持2010年5月10日至2016年11月25日的年休假工资，且劳动仲裁委员会计算的年休假天数也有误。2018年4月是被告首先提出解除劳动关系，被告应当依法支付原告解除劳动关系经济补偿金。综上，原告的请求事实充足、法律依据明确，请求法院依法判决。 石河子戒毒所辩称，被告认可劳动仲裁委员会的裁决，原告主张带薪年休假工资应当承担举证责任，即使被告承担举证责任，也只承担两年内的举证责任，原告主张未依法提供劳动待遇经济补偿金无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。 经审理查明，原告新疆生产建设兵团石河子强制隔离戒毒所系机关法人，曾用名新疆生产建设兵团石河子教育矫治局（兵团石河子戒毒所）、新疆生产建设兵团石河子劳动教养管理所（石河子劳教所）。 原告于2010年5月10日进入被告处从事驾驶员工作，双方约定工资为1700元/月，原告的各项社会保险费包含在工资中一并发放。2013年3月6日双方签订两次无固定期限书面劳动合同，2018年4月25日，原告与石河子石劳人力资源派遣有限责任公司签订书面劳动合同，2018年10月31日，原告离开被告处。 庭审中，原告向本院提交以下证据： 1.原、被告2013年3月6日签订的劳动合同书1份，证明双方存在劳动关系及原告的工资标准，且被告未给原告缴纳社会保险，而将社保费用包含在原告的工资里； 2.2018年4月25日原告与石河子石劳人力资源派遣有限责任公司签订的《劳动合同书》，证明系被告单方解除劳动合同及原告的工资标准； 3.原告手写的2018年4月至6月的工资记录； 4.2018年11月30日石河子石劳人力资源派遣有限责任公司给原告出具的解除（终止）劳动关系证明书，证明被告单方解除与原告的劳动关系，应当支付解除劳动关系经济补偿金； 5.参保人员历年缴费情况，证明被告未为原告缴纳社会保险； 6.2018年12月21劳动仲裁委员会出具的受理通知书，证明2018年11月30因被告将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司就和原告签订了解除劳动关系证明书，原告主张未休年休假工资的诉讼时效未过仲裁时效； 7.石劳人仲裁字[2019]508号仲裁裁决书，证明与原告同一天和被告解除劳动关系的劳动者，其解除劳动关系经济补偿金得到劳动仲裁委员会的支持； 8.2018年4月25日至2019年4月8日借记卡账户历史明细清单，证明石河子石劳人力资源派遣有限责任公司给原告发放工资的情况； 9.被告2012年至2016年的组织机构代码证，证明被告在这段时间的名称为新疆兵团石河子劳教所。 被告认为原告在劳动仲裁时及向法院起诉时的请求为“请求被告支付原告未提供劳动待遇经济补偿金”，现在庭审中要求被告支付解除劳动关系经济补偿金未经仲裁前置，且系原告自己提出的解除劳动关系，故被告不应支付。被告对原告提交的第2项、第5至8项证据的真实性认可，关联性不认可，对第9项证据的真实性未发表意见，对关联性不予认可，对第1项、第3至4项证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。被告就其陈述向本院提交了以下证据： 1.2014年1月1日、2016年1月1日原、被告签订的《劳动合同书》两份，证明双方之间存在劳动关系，被告将每月的社保费用通过工资的形式一并发放给原告； 2.被告和石河子石劳人力资源派遣有限责任公司于2018年6月1签订的《劳务派遣协议》，证明被告晚于原告与石河子石劳人力资源派遣有限责任公司签订劳务派遣协议，是由原告提出的解除劳动合同； 3.2016年4月1日至2016年4月30日石河子戒毒所工勤人员考勤表，证明原告不存在加班及未休年休假的事实。 原告对2016年1月1日原、被告签订的《劳动合同书》真实性认可，对其他证据真实性不予认可。 原、被告因解除劳动关系等问题发生纠纷，原告于2018年11月26日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告2010年5月10日至2018年4月25日存在劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明书；2.被告为原告补缴2010年5月10日起至2018年4月25日的各项社会保险费用（企业应缴部分），以社保经办机构核算为准）；3.被告支付原告2010年5月10日至2018年4月25日带薪年休假工资8152.64元（4433元/月÷21.75天/月×40天）；4.被告支付原告未提供劳动待遇经济补偿金35464元（4433元/月×8个月）。石河子市劳动争议仲裁委员会于2019年9月22日作出石劳人仲裁字[2019]508号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告自2010年5月10日至2018年4月25日期间存在劳动关系，原告与被告已解除劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明书；2.对原告的第二项仲裁请求不予裁决；3.被告支付原告2016年11月26日至2018年4月25日未休年休假工资1194.8元，对原告主张被告支付其2010年5月10日至2016年11月25日期间的未休年休假工资不予支持；4.对原告的第四项仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 本案争议焦点是：原告的诉讼请求是否有事实及法律依据。 石劳人仲裁字[2019]508号《仲裁裁决书》裁决原告与被告自2010年5月10日至2018年4月25日期间存在劳动关系，原告与被告已解除劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明书。原、被告均认可仲裁裁决，本院予以确认。 关于原告要求被告为其补缴2010年5月10日起至2018年4月25日的各项社会保险费用的问题,因用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的请求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故本院对此不作处理。 关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告于2018年11月26日提起劳动仲裁，依据上述规定，原告应当就2016年11月26日前被告未支付其带薪年休假工资承担举证责任，被告承担2016年11月27日以后的举证责任。因原告未提供2016年11月26日前其未休年休假及被告未支付其带薪年休假工资的证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的2016年11月26日之前的带薪年休假工资不予支持。被告提交了2016年4月1日至2016年4月30日石河子戒毒所工勤人员考勤表，原告对该证据不予认可。本院认为被告提交的考勤表未显示原告或被告相关领导、考勤员签字，且该考勤表并不能证明原告已经享受了带薪年休假，被告亦未提交证据证明其已经向原告支付了未休带薪年休假工资，故本院认为被告应当支付原告2016年11月27日至2018年4月25日未休带薪年休假工资。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据上述规定，被告应当按照5天／年的标准享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”根据上述规定，原告在2016年不享受带薪年休假，2017年应当享受5天带薪年休，2018年1月1日至4月25日应当享受1天带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行的通知》第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”根据上述规定，被告应向原告支付6天的带薪年休假工资。关于带薪年休假工资计算标准，因原告提供的2018年4月至6月的工资记录系其自行书写，其提交的银行交易明细亦不能证明其在被告处工作期间的工资标准，故本院对该两项证据不予采纳。因被告在仲裁庭审时提交了原告2015年12月至2018年4月的工资册，显示原告2017年1月至5月的每月应发数额均为4309元、6月4490元，2017年7月至2018年1月均为4370元、2018年2月4553元、3月4433元、4月3500元，原告对工资数额予以认可，故本院以此为标准核算被告的带薪年休假工资。经核算，原告2017年5月至2018年4月期间的月平均工资为4322.9元。 关于未依法提供劳动待遇经济尝金，因原告的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《关于贯彻执行的通知》第四条之规定，判决如下： 一、原告翟保中与被告新疆生产建设兵团石河子强制隔离戒毒所在2010年5月10日至2018年4月25日期间存在劳动关系，双方劳动关系已解除，被告新疆生产建设兵团石河子强制隔离戒毒所为原告翟保中出具解除劳动关系证明书； 二、被告新疆生产建设兵团石河子强制隔离戒毒所支付原告翟保中2016年11月27日至2018年4月25日期间未休年休假工资2385元（计算公式：4322.9元÷21.75天×6天×200%）； 三、驳回原告翟保中的其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年九月二十七日 书记员  郭轩仪 1