山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9568号原告：王慧慧，女，1994年7月19日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：焦明爱，青岛城阳诚德法律服务所法律工作者。被告：青岛未来时代商贸有限公司，住所地青岛胶州市联谊大街**广场小区东网点楼**网点。法定代表人：郭雪英，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵爽明，山东坤拓律师事务所律师。原告王慧慧与被告青岛未来时代商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王慧慧及其委托诉讼代理人焦明爱，被告青岛未来时代商贸有限公司的委托诉讼代理人赵爽明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王慧慧向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决确认原告与被告自2015年10月12日至2019年7月17日存在劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金13500元、防暑降温费2100元、未签订劳动合同双倍工资33000元、年假工资8276元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会[2020]第1337号决定书，现诉至法院。被告青岛未来时代商贸有限公司辩称，原告起诉被告无事实和法律依据，原、被告之间不存在劳动关系，决定书认定事实清楚，法院应驳回原告诉请。原告王慧慧为证明其主张向本院提交证据如下：证据1，原告与被告的原法定代表人魏尧冲的邮箱关于工资发放情况及每天工作日程安排等往来的证据（原告邮箱：215×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，魏尧冲邮箱：196×××＠ｑｑ.ｃｏｍ），证明：原告于2015年10月12日-2019年7月17日与被告存在劳动关系，及证明离职前13个月的平均工资为2682元。被告对该证据的真实性及证明事项不认可，该证据并不能证明原告主张的魏尧冲邮箱196×××＠ｑｑ.ｃｏｍ是本案被告原法定代表人的。证据2，青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初9488号判决书打印件1份，证明：魏尧冲是被告的原法定代表人，且依法判决该案原告支付给该案被告李雪梅劳动争议金。被告对该判决书的真实性无异议，但该案原告已经向青岛市中院提起上诉，该判决尚未生效，且从该判决书中显示本案被告的法定代表人是郭雪英。被告青岛未来时代商贸有限公司未向本院提交证据。经审理查明，原告称其于2015年10月12日入职被告处，从事外贸业务员工作，双方未签订劳动合同，被告未给其交纳社会保险，月均工资为2682元，工资前期是支付宝转账形式发放，自2016年5月18日开始是通过银行转账给原告发工资，其于2019年7月17日因被告未缴纳社保离开被告处，再未到被告处工作。被告称原告于2015年10月12日入职被告处，从事店铺假发营销工作，但认为双方不是劳动关系，每月提成不清楚，是以银行转账的形式发放，原告于2019年7月17日主动离职。另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）确认存在劳动关系，并支付经济补偿金、防暑降温费、双倍工资、年假工资，于2020年6月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月1日作出青城劳人仲定字[2020]第1337号决定书，决定：对申请人王慧慧诉被申请人青岛未来时代商贸有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有原告提交的证据、仲裁决定书、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的,应当认定存在劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告和被告是符合法律规定的劳动关系主体，双方也认可原告于2015年10月12日入职被告处，并工作至2019年7月17日。原告于上述期间接受被告管理，从事被告安排的有报酬的工作，其所提供的劳动也是被告业务的组成部分，应当认定原告与被告在上述期间存在劳动关系，本院对原告该项诉讼请求予以支持。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告主张其月工资2682元，并提交到了相应证据予以证明，被告虽对此不认可，但其作为用人单位并未提交应由其掌握管理的工资发放凭证等证据予以反驳，其应当承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的月均工资2682元予以采纳。关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告称被告未缴纳其社会保险，被告亦未向本院提交证据证明已为原告缴纳相应社会保险，故原告据此主张经济补偿金，于法有据，本院予以部分支持，结合原告在被告处的工作时间及工资情况，原告主张的经济补偿金计算为10728元（2682元/月×4个月）。关于原告主张的防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。本案中，原告主张防暑降温费以每月140元计算，于法有据。原告主张的2016、2017年度防暑降温费，该举证责任应由原告承担，原告未举证证明被告未足额发放上述年度的防暑降温费，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告该部分的主张，不予支持。对于2018年度及2019年度防暑降温费，被告对此应当承担举证责任，被告未举证证明其已足额支付原上述年度防暑降温费，被告应当承担举证不能的法律后果，故被告应当支付原告2018年度及2019年度期间的部分防暑降温费共计为840元（140元/月×4个月+140元/月×2个月）。关于原告主张带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，原告自2015年10月12日入职被告处，原告带薪年休假应自2016年10月开始计算。对于2016年、2017年度带薪年休假工资，该举证责任应由原告承担，原告未举证证明被告未足额发放上述年度的带薪年休假工资，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告该部分的主张，不予支持。对于2018年度及2019年度带薪年休假工资，被告对此应当承担举证责任，被告未举证证明其安排原告休带薪年休假或已支付原告上述年度防暑降温费，被告对此应当承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付上述年度的带薪年休假工资主张，于法有据，本院对此予以部分支持，其中2018年度带薪年休假天数为5天，原告在被告处工作至2019年7月17日，其2019年度带薪年休假天数折算为2天，具体计算为1726元（2682元/月÷21.75天×5天×200%＋2682元/月÷21.75天×2天×200%）。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年10月份入职，至其申请仲裁时，已过仲裁时效，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：一、确认原告王慧慧与被告青岛未来时代商贸有限公司自2015年10月12日至2019年7月17日期间存在劳动关系。二、被告青岛未来时代商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王慧慧经济补偿金10728元。三、被告青岛未来时代商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王慧慧2018年度、2019年度防暑降温费840元。四、被告青岛未来时代商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王慧慧2018年度、2019年度带薪年休假工资1726元。五、驳回原告王慧慧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年十月二十二日书记员  纪晓琛