江苏省沛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0322民初3900号 原告:徐州天安化工有限公司，住所地沛县龙固工业园区。 法定代表人：滕道春，董事。 委托诉讼代理人：毕于东，男，1976年3月27日出生，汉族，公司员工，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：朱超，江苏苏旭律师事务所律师。 被告：李开东，男，1960年1月1日出生，汉族，驾驶员，住徐州市泉山区。 原告徐州天安化工有限公司（以下简称天安公司）与被告李开东劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天安公司的委托诉讼代理人毕于东、朱超，被告李开东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天安公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令天安公司不向被告支付经济补偿金42000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年，李开东入职江苏天裕能源科技集团有限公司（以下简称天裕集团），2010年9月由天裕集团安排至其下属企业即天安公司从事驾驶员工作。2016年10月8日至2017年9月25日，李开东向天安公司请病假并获得批准。因环保问题，2018年6月天安公司停产致使大批员工包括李开东放假。2018年12月21日，李开东向沛县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沛县仲裁委）申请仲裁。沛县仲裁委经审理后作出仲裁裁决书，裁决李开东与天安公司存在劳动关系。2019年7月15日，天安公司通过邮寄方式向李开东送达了《限期返岗通知书》，但被告拒绝返岗，至2019年11月13日，在李开东仍未返岗的情况下，天安公司依法解除了与李开东之间的劳动合同关系。李开东向沛县仲裁委申请仲裁，沛县仲裁委裁决天安公司向李开东支付解除劳动合同经济补偿金42000元。 李开东辩称，1、天安公司的诉讼请求不能成立，沛县仲裁委出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，李开东认可沛县仲裁委裁决内容及数额，法院应维持该仲裁裁决书。2、天安公司欠发李开东2018年12月到2019年7月工资，并在2019年11月份向李开东发出解除劳动关系的通知，属违法解除劳动合同关系，应支付李开东经济补偿金。3、李开东在离职前并未见到天安公司关于员工辞职与辞退管理制度，天安公司不能依据该制度解除与李开东之间的劳动合同。综上，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据原告陈述和被告答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、被告天安化工系天裕能源公司下属单位。 2、2004年，李开东申请入职天裕有限公司，2010年9月由天裕能源公司安排至天安化工从事驾驶员工作，2016年10月8日至2017年9月25日，李开东向天安化工请病假并获批准。李开东在天安化工工作期间，天裕能源公司仍为其缴纳社会保险。2018年5月，天安化工放假，此后，天安化工未在安排李开东上班。 3、2018年12月21日，李开东向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天安化工支付2011年1月至12月工龄工资2400元、2016年10月克扣工资1526元及病假工资688元、2016年11月-2017年9月病假工资15136元、近两年的加班工资7000元（仲裁庭审中变更为2010年1月至2018年12月加班工资112700元）、2016年过节费600元、精神损失费5000元、未签订劳动合同二倍工资63000元（在仲裁庭中增加）、解除劳动关系经济补偿金63000元（仲裁庭中增加）等合计32350元（庭审中变更为264050元）。 沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年1月22日作出沛劳人仲案字[2019]第11-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人一次性支付病假工资10080元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。 同日，沛县劳动人事争议仲裁委员会作出沛劳人仲案字[2019]第11-2号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。 李开东不服沛劳人仲案字[2019]第11-2号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院经审理后，认为天安公司在庭审中认可未向李开东发出解除劳动合同的通知，李开东主张被告天安化工违法解除劳动关系，证据不足，本院不予采信，故对李开东主张的要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持，本院于2019年4月17日作出（2019）苏0322民初822号民事判决书，判决：被告徐州天安化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告李开东病假工资10080元。 后李开东不服该判决，上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院经审理后于2019年8月27日作出（2019）苏03民终4361号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 4、至2018年11月，天安公司恢复生产后未通知李开东上班。2019年7月15日，天安公司通过邮政开动向李开东邮寄《限期返岗通知书》一份，载明“李开东：根据集团公司通知，特此通知你于2019年7月19日前到天安公司人力资源科报到，返回工作岗位。如未按规定日期返岗，公司有权根据相关规章制度处理”。 李开东于2019年7月19日向天安公司邮寄书面说明一份，载明“天安公司：你们在通知其他放假员工回厂上班时，已告知我不让我回去上班，并从2018年12月份不再发工资给我。同时在劳动仲裁时再次明确表态，公司不再返聘内退职工，公司已在事实上与我违法解除了劳动关系，且本案正在上诉过程中，我是不会再回去上班的”。 2019年11月15日，李开东收到天安公司向其邮寄的《解除劳动关系通知书》，载明“李开东：自2019年7月19日，你连续旷工至今，已严重违反公司规章制度，经公司办公会研究，报请工会，根据公司《员工辞职与辞退管理办法》第四项第一条及《劳动合同法》第三十九条（二）之规定，与你解除劳动关系”。 2020年1月李开东办理退休手续，并从2020年4月开始领取退休工资。 5、2020年6月9日，李开东向沛县仲裁委申请仲裁，要求天安公司支付违法解除劳动关系经济补偿金84000元。沛县仲裁委经审理后，于2020年7月23日作出沛劳人仲案字[2020]第344号仲裁裁决书，裁决：天安公司支付李开东解除劳动关系经济补偿金42000元。天安公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。 本院认为，本案争议焦点为：天安公司是否应当支付李开东经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，本案中，天安公司欠发李开东2018年12月到2019年7月工资，李开东于2019年7月19日向天安公司邮寄书面说明一份载明了不再到天安公司上班的理由，但天安公司以李开东连续旷工、严重违反规章制度为由于2019年11月份向李开东发出解除劳动关系的通知，该做法不当，因李开东认可沛县仲裁委的裁决内容和数额，而天安公司确实存在拖欠李开东工资的情形，故天安公司应支付李开东经济补偿金。 李开东于2004年入职于天裕有限公司，而被告天安化工系天裕能源公司下属单位，至2018年5月李开东离开天安公司，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，结合原、被告在徐州市中级人民法院庭审中天安公司陈述“由于跟我计算的数额差距不大，认可上诉人主张的3500元每月的工资数额”，同时，因2019年11月份天安公司向李开东发出解除劳动关系，2018年6月至此期间的生活费不是李开东正常工作期间的收入，不能作为计算经济补偿金的依据，故天安公司应支付李开东经济补偿金42000元（3500元/月*12年）。 综上，天安公司应支付李开东经济补偿金42000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 原告徐州天安化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告李开东经济补偿金42000元（沛县人民法院案件款账户：户名沛县人民法院账号32×××18-010854开户行中国建设银行沛县沛城分理处）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告徐州天安化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员 代 苗 二〇二〇年十月二十一日 书记员 蒋丽莎