江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0724民初2489号原告：赵永红，女，1973年3月26日生，汉族，居民,住灌南县。委托诉讼代理人：尹小东（系原告赵永红丈夫），1972年11月11日生，汉族，居民，住灌南县。被告：江苏裕灌现代农业科技有限公司，住所地灌南县现代农业园区新安镇郝圩村新港大道北侧。法定代表人：黄健光，董事长。委托诉讼代理人：李兴华，审计法务部总经理。原告赵永红与被告江苏裕灌现代农业科技有限公司（以下简称裕灌公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告赵永红及其委托诉讼代理人尹小东，被告裕灌公司的委托诉讼代理人李兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵永红向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17628元(4407元/月×2月×2倍)及2020年2月份1-8号工资1175.2元(4407元/月÷30天×8天）。事实和理由：原告于2018年5月17日到被告处从事采收组长工作，月平均应发工资为4600元。2020年2月9号，因原告丈夫看到政府疫情公告，本人于2020年1月30号下午去过盛某大药房买药，导致全家三口作为密切接触者应居家隔离，在2月9号当天原告丈夫第一时间将原告从公司叫回家，并在原告到家后及时向公司领导微信告知疫情情况，但被告却于2020年2月12以原告旷工为名，违法解除了其与原告的劳动合同。为此，原告诉至法院。被告裕灌公司辩称：1、原告从2018年5月8日起到被告处工作并订立书面劳动合同，2019年5月劳动合同续签后有效期至2022年5月6日；2、2020年春节以后被告作为灌南县已复工复产保障民生的企业，为员工提供了必要的防疫措施和劳动保护措施，复产复工得到了政府和有关部门的大力支持，特别是在通行方面，但2020年2月9日至2月13日，原告拒不服从被告对其工作安排，经多次微信、电话沟通仍未按时返岗复工，旷工时间达到3日以上，且当时并未给出具有信服力的理由，请假说辞前后矛盾，未得到被告同意，被告认为原告的行为严重违反了劳动纪律和用人单位《奖惩细则（通用类）》的规章制度，原告作为一线管理人员的采收组长，其行为也对被告单位复产复工秩序造成了恶劣的负面影响，故被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法定程序提前解除了与原告劳动合同关系，并书面告知了原告；3、被告愿意承担原告2020年2月1-8日的工资1213元。综上，请求法院依法判决，驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2019年5月8日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2019年5月7日至2022年5月6日。2020年2月9日，原告因其家属于2020年1月30日至盛某大药房处购药，需要隔离，故离开被告处，未能按时上班。2020年2月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。2020年6月8日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会出具灌劳人仲案字[2020]第111号决定书，该决定书载明申请人赵永红诉被申请人裕灌公司劳动争议一案已超过审理期限，本委决定终止审理。2020年6月16日，原告诉至本院。原告为证明其主张，提交证据1、曹庄村委会证明一份，证明原告家属因接触盛某大药房，需居家隔离；2、疾控中心通话记录；3、聊天记录。被告质证称证据1于2020年4月20日出具，原告在被解除合同前并未向被告出具，被告无法核实原告是否需要居家隔离；证据2系复印件，无法核实是否为疾控中心电话，也无法反应通话内容；证据3能够反映被告一直未批准原告请假。被告为证明其主张，提交证据1、普工入职须知和奖惩管理办法和奖惩细则（通用类），证明被告知晓如旷工三日，可解除合同；2、员工诚信承诺书，证明原告接受被告制度培训，熟知单位规章制度和规定；3、关于解除与劳动关系请示函和复函及会议纪要，证明被告解除与原告劳动合同请示了工会，程序合法。原告质证称对证据1中入职须知无异议，但奖惩办法和细则不清楚；证据2无异议；证据3不知情。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告虽未提供证据证明其曾至盛某大药房，但结合聊天记录，原告至2020年2月8日前仍在被告处工作，原告其家属于2020年1月30日到盛某大药房购药，根据医学要求，自我隔离期为14天，从1月30日起算隔离期，原告于2020年2月13日即完成自我隔离，在隔离期满前五天，原告并无理由无故旷工。被告虽为生产菌类食品企业，在疫情期间属于符合规定复工的用人单位，但复工复产也应遵守严格防护要求，对于曾自行接触或同住家属接触过确诊病例的员工，仍需在隔离期满才能安排工作。被告于原告尚在隔离期内解除劳动合同，属于违法解除，因原告诉求为支付解除劳动合同赔偿金，视为原告同意解除劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，又因原告未提供解除劳动合同前一年银行流水，结合被告提交的原告平均工资证明，本院认定原告月工资为4400元/月，故原告主张经济赔偿金，本院依法调整为17600元（4400元/月×2月×2）。原告还要求被告支付2020年2月1-8号工资1226元，被告认可1213元，本院对被告认可部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告江苏裕灌现代农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵永红经济赔偿金17600元和工资1213元；二、驳回原告赵永红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担，原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。审 判 员 苗仕举二〇二〇年十月十日法官助理 王广太书 记 员 刘翠翠法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。