贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0221民初3841号原告：鲍明登，男，汉族，1997年12月4日生，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。特别授权委托代理人：李华，系贵州厚度律师事务所律师，执业证号：15202201910142664。被告：贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县玉舍乡玉舍村，统一社会信用代码：91520000714396051Q。法定代表人：许朋德，系该煤矿经理。特别授权委托代理人：陈思源。原告鲍明登诉被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿（以下简称“鲁能煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告鲍明登的委托代理人李华，被告鲁能煤矿的委托代理人陈思源均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍明登向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判令被告一次性赔偿原告各项工伤保险待遇共计人民币161872.5元（一次性伤残补助金9个月*5088.4元=45795.7元；一次性伤残就业补助金6个月*6009.4元＝36056.4元；一次性工伤医疗补助金6个月*6009.4元＝36056.4元；停工留薪期工资8个月X5088.4元＝40707.2元；住院期间伙食补助费23天*22元／天＝506元；住院期间护理费23天*119.6元／天＝2750.8元；以上各项工伤保险待遇共计161872.5元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2018年8月份开始到被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿上班，主要从事采煤工作，月工资60000至10000元不等，期间已签订劳动合同。2018年8月19日原告在工作时受伤，受伤后被送往六盘水安居医院住院治疗，住院天数为23天。2018年9月7日经六盘水市人力资源社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤，2019年6月26日经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受工伤的伤残等级为九级，无生活自理障碍。原告鲍明登与被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿就工伤赔付协调未果，为此，为了维护原告的合法权益，原告作为申请人向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，因原告未到庭参加仲裁，该委于2020年8月18日作出“黔水劳人仲字［2020]第147号仲裁决定书”决定按撤回仲裁申请处理。原告收到仲裁决定书后，于2020年8月19日向水城县劳动人事争议仲裁委员会重新申请仲裁，但该委以《劳动人事争议仲裁办案规定》第三十八条规定，于当日作出“黔水劳人仲不字（2020)第8号”不予受理通知书。综上所述，原告因工受伤是事实，理应得到应有的赔偿，现就水城县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，原告对该通知不服，故诉至贵院。通过庭审举证质证法庭调查，本院查明如下事实：原告鲍明登与被告鲁能煤矿于2018年8月17日签订《劳动合同》，约定原告在被告处从事综采岗位工作，合同期限至2019年8月19日止。2018年8月19日,原告在矿井下作业时被矸石砸伤腰背部，后当日送往六盘水安居医院住院治疗至2018年9月11日，共住院23天，康复期120天。2018年9月7日，六盘水市人力资源和社会保障局作出02042018134041号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。2019年6月26日经六盘水劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为伤残九级。后原告向水城县劳动仲裁委申请仲裁，因未到庭参加仲裁。水城县劳动仲裁委作出黔水劳人仲字[2020]第147号裁决书，按原告撤回仲裁申请处理。后原告于2020年8月19日再次向水城劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委依据仲裁办案规则规定作出黔水劳人仲字[2020]第8号不予受理通知书。原告签收该通知书后，于法定期限向本院提起诉讼。庭审中被告表示对原告要求解除劳动关系无异议，但认为原告日工资仅为61元，被告除承担一次性伤残补助金和停工留薪期工资外，其他待遇由社保基金支付。被告为原告在社保部门购买了相关工伤保险。本案双方争议的焦点是：原告享受的各项工伤保险待遇应如何计算。本院认为：依据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，依据原告提交的认定工伤决定书、工伤职工鉴定结论书，原告有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。对于原告的月工资应如何计算，依据双方举证及庭审调查，原告主张的月工资并非固定工资，系依据实际工作量计算，而原告受伤后并未正常工作，也未向本院举证其固定收入部分的具体金额，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款之规定，我国工资遵循按劳分配原则，故在被告因工伤未能正常提供工作，没有工作量的情况下，仍按月工资计算方式主张相应工伤待遇不当。另被告举证提供被告工资发放表显示原告出勤一日工资为183元，合同载明工资标准为计件。故结合本案实际，原告主张依据其受伤前六盘水市上年度在岗职工月平均工资5088.4元计算并无不当。依据《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条，第三十六条之规定，结合本院查明的事实，原告享有以下待遇：住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体计算如下：1.住院伙食补助费，依据本院查明原告住院23天的事实及贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的伙食补助标准（每人每天10元），该费用为：46天×22元=506元；住院期间护理费，本院认为，因原告未能举证证明具体的护理人员，但考虑原告受伤住院确需护理，故本院酌情支持2750.8元。停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，虽本案未进行停工留薪期鉴定，但原告仍有享受该项待遇的法定权利，另被告对于原告住院期、康复期共计143天停工留薪期表示认可，故本院认可停工留薪期工资为：5088.4元/月×143天=24254.7元。原告要求按40707.2元主张停工留薪期工资，超过法定限额，本院只予以支持24254.7元。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，陆级伤残为9个月的本人工资，结合前文，一次性伤残补助金为：5088.4元×9个月=45795.7元。原告要求按45795.7元主张一次性伤残补助金，未超法定限额，本院予以支持。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因原、被告一致同意解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，原告享有获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的待遇。对一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”计算标准及六盘水市上年度职工月平均工资5674.58元，该费用为：5674.58元×6个月=34047.49元；对一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算九级伤残最高6个月，最低2个月”的计算标准，因原告于1997年12月4日出生，距离法定退休年龄超过6个月，故应以6个月为计算标准，结合六盘水市上年度职工月平均工资5674.58元，该费用为：5674.58元×6个月=34047.49元。综上，原告应享受的各项工伤保险待遇金额共计为141402.18元，对于被告已购买工伤保险部分金额，被告可在赔付原告后依据其购买情况向社保部门办理抵扣取得相关金额。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条第二款，第三十条第四款，第三十三条，第三十六条之规定，判决如下：一、解除原告鲍明登与被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿之间的劳动关系；二、被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向原告鲍明登支付住院期间伙食补助费506元；三、被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向原告鲍明登支付住院期间护理费2750.8元；四、被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向原告鲍明登支付一次性伤残补助金45795.7元；五、被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向原告鲍明登支付一次性工伤医疗补助金34047.49元；六、被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向原告鲍明登支付一次性伤残就业补助金34047.49元；七、被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向原告鲍明登支付停工留薪期工资24254.7元；上述第二项至第七项费用合计141402.18元，限被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿在本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，因本案适用简易程序减半收取10元，由被告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，原告鲍明登可在判决指定的履行期限届满后两年内，向本院申请强制执行。限到庭当事人十日内到本院领取判决书，逾期未领取视为送达。审判员  林峰二〇二〇年十月二十九日法官助理戴瑜萱书记员吴含