湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂09民终1067号上诉人（原审原告）：陈实，男，1984年11月1日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。被上诉人（原审被告）：孝感华工高理电子有限公司,住所地湖北省孝感市孝汉大道**华工科技孝感产业园。法定代表人：马新强，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金桥，该公司人力资源部经理。上诉人陈实因与被上诉人孝感华工高理电子有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2020）鄂0902民初962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陈实上诉请求：1.支付工伤期间营养费50元/天×90天(3个月)=4500元；2.支付发生工伤以来就医、办理劳动仲裁及诉讼期间各项手续发生的交通费累计约500元；3.支付发生工伤以来办理劳动仲裁、上诉各项手续及咨询律师误工费3401元/月/21.75天×15天=2345.52元；4.支付停工留薪期工资差额7542.41元；5.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金；6.一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额逾期不支付加付赔偿金30000元；7.解除劳动关系的补偿金；8.被上诉人承担劳动仲裁、一审、二审材料费、邮寄费及上诉费共100；9.服从仲裁裁决书对于补缴社保，一审对于护理费、停工留薪工资差额和一次性伤残补助金拖延不支付造成理财收益损失相关判决。事实与理由：1.关于营养费，本人工伤时对工伤保险条款不了解，用人单位也未先行垫付医疗养护费，因此没有医院的相关证明材料，但该费用已实际发生。2.关于交通费，本案的相关事宜是本人自驾车办理，只有加油费票据，因不知该票据是否有效，所以一审没有提交，但该费用实际产生。3.关于误工费，本人是2020年7月31日与被上诉人解除劳动关系，办理相关事情必然需要请假，所以产生务工损失。4.关于停工留薪工资差额，一审判决对此计算方法与被上诉人公司实际上班情况不符，应以同班组职工同月份工资差额计算较为符合实际情况。5.关于三份一次性赔偿金，本人于2020年7月31日才与被上诉人解除劳动关系，离职后涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金，在此一次性一起提出。6.关于逾期不支付加付赔偿金，根据劳动合同法第85条规定，逾期不支付应当支付金额50%以上不低于100%的标准向劳动者加付赔偿金。7.关于解除劳动关系经济补偿金，根据劳动合同法第38条、第46条、第47条相关规定，公司应给予离职员工经济补偿金。8.诉讼费等费用系因被上诉人的违法行为造成，应由被上诉人承担。孝感华工高理电子有限公司答辩意见：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予以维持。陈实向一审人民法院提出诉讼请求：1.支付工伤期间营养费50元/天×90天(3个月)=4500元；2.支付发生工伤以来就医、办理劳动仲裁及诉讼期间各项手续发生的交通费累计约500元；3.支付发生工伤以来办理劳动仲裁、起诉各项手续及咨询律师误工费3401元/月/21.75天×15天=2345.52元；4.支付工伤护理费100元/天×20天=2000元；5.支付停工留薪期工资差额7303元；6.支付一次性伤残补助金（按十级伤残计算）3401元/月×7个月=23807元；7.支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额拖延支付造成本人理财收益损失（23807元+7303元）×9.8%（在投理财产品年收益率）=3048.78元；8.补缴2015年7月至2018年9月间共39个月的职工社保费。一审法院认定事实：2015年7月，陈实入职孝感华工高理电子有限公司，从事操作工工作。2018年8月15日，陈实在车间更换压管机模具时左手被砸伤，被诊断为左手第1指末节指骨折。随后陈实到孝感市急诊科救治，后在家休养。2018年10月22日，陈实返回岗位继续上班。2018年12月20日，孝感市人力资源和社会保障局认定陈实为工伤。2019年5月18日，孝感市劳动能力鉴定委员会确认陈实的致残程度为伤残十级。另查明，孝感华工高理电子有限公司按1380元/月标准支付了陈实2018年8月16日至10月21日在家休养期间工资计2966元。孝感华工高理电子有限公司自2018年10月开始为陈实缴纳社会保险。陈实主张其工伤前12个月平均工资为3401元/月，孝感华工高理电子有限公司表示认可。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案孝感华工高理电子有限公司未依法为陈实缴纳2015年7月至2018年9月期间的工伤保险等社会保险，应当按照工伤保险待遇和标准向陈实支付相关费用。针对陈实的诉讼请求，分别评述如下：1.陈实请求支付工伤期间营养费4500元的诉请，因陈实未提交医疗机构关于营养费的意见，且《工伤保险条例》关于工伤保险待遇没有营养费的项目，不予支持。2.关于陈实请求支付其就医、申请劳动仲裁及诉讼的交通费500元的诉请。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，陈实未提交其因治疗工伤到统筹地区以外地区就医及交通费票据的证据。陈实请求支付申请劳动仲裁及诉讼的交通费，未提交相关交通费票据，且不符合《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的项目，故对陈实的该项请求，不予支持。3.陈实请求支付申请劳动仲裁、起诉及咨询律师的误工费2345.52元，因陈实未对其存在误工损失的事实提交证据证明，且《工伤保险条例》关于工伤保险待遇没有误工费的项目，不予支持。4.关于陈实请求支付工伤护理费2000元的诉请。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，陈实因工伤致残，在2018年8月15日至2018年10月21日停工留薪期间确实需要护理，其依法应当支付护理费。参照年度居民服务业平均工资计算此期间护理费，陈实主张护理费2000元未超过该范围，予以支持。5.关于陈实请求支付停工留薪期工资差额7303元的诉请。虽然根据陈实的伤情其停工留薪期可以给予3个月，但根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受工伤医疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常工作而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇，因陈实于2018年10月22日即回公司上班，故其停工留薪期应确定为2018年8月15日至2018年10月21日。因此，陈实主张享受3个月的停工留薪期待遇，不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，仍应按正常工作工资标准向陈实发放2018年8月15日至2018年10月21日停工留薪期的工资，按照陈实工伤前12个月平均工资3401元/月计算，应支付该期间工资7897元（3401元/月×2个月+3401元/月÷21.75天×7天），扣减已支付的2966元，故孝感华工高理电子有限公司应支付陈实停工留薪期工资差额4931元。6.陈实请求支付一次性伤残补助金23807元（3401元/月×7个月），孝感华工高理电子有限公司表示认可。7.关于陈实要求孝感华工高理电子有限公司赔偿迟延支付停工留薪期工资差额及一次性伤残补助金的利息收益损失的诉请。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。本案中，孝感华工高理电子有限公司未按规定及时足额支付陈实停工留薪期工资，陈实要求支付其停工留薪期工资差额利息损失符合法律规定，其主张参照理财产品年收益率9.8%计算利息未超出法律规定加付赔偿金的范围，予以支持。根据上述规定精神，陈实主张孝感华工高理电子有限公司赔偿延迟支付一次性伤残补助金的利息损失，予以支持。具体计算，停工留薪期工资差额4931元的利息按9.8%从应当支付日2018年10月22日起算，一次性伤残补助金23807元的利息按9.8%从2019年6月3日起算（劳动能力定残日2019年5月18日加复议期15天）。8.陈实请求补缴2015年7月入职至2018年9月期间共39个月的社保费，不属于民事案件的受理范围。鉴于孝感华工高理电子有限公司同意按照仲裁裁决执行，当事人可以自觉履行，陈实亦可向社会保险征缴机构投诉。综上所述，对陈实的诉讼请求，一审法院部分予以支持。判决一、孝感华工高理电子有限公司于本判决生效之日起七日内向陈实支付停工留薪期护理费2000元；二、孝感华工高理电子有限公司于本判决生效之日起七日内向陈实支付停工留薪期工资差额4931元及利息（按年利率9.8%从2018年10月22日起算）；三、孝感华工高理电子有限公司于本判决生效之日起七日内向陈实支付一次性伤残补助金23807元及利息（按年利率9.8%从2019年6月3日起算）；四、驳回陈实的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。一审判决查明的案件事实属实，本院均予以确认。本院根据各方当事人诉辩称述，在查明案件基本事实的基础上归纳本案的争议焦点为：本案中陈实的9项上诉请求是否应得到支持。对于陈实的1-5项上诉请求与一审起诉请求一致：1.支付工伤期间营养费50元/天×90天(3个月)=4500元；2.支付发生工伤以来就医、办理劳动仲裁及诉讼期间各项手续发生的交通费累计约500元；3.支付发生工伤以来办理劳动仲裁、上诉各项手续及咨询律师误工费3401元/月/21.75天×15天=2345.52元；4.支付停工留薪期工资差额7542.41元；5.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一审判决均已释法明理，作出处理。本院对一审判决处理上述5项诉讼请求的意见，均予以认可。对于陈实的6-9项上诉请求：6.一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额逾期不支付加付赔偿金30000元，该项请求无法律依据，不予支持；7.解除劳动关系的补偿金，该项请求超出本案的审理范围，本案审理的系工伤保险待遇纠纷；8.被上诉人承担劳动仲裁、一审、二审材料费、邮寄费及上诉费共100元，该项请求无事实和法律依据，不予支持。9.对于护理费、停工留薪工资差额和一次性伤残补助金拖延不支付造成理财收益损失，该项请求无事实和法律依据，不予支持。一审判决对本案其他法律关系的认定和处理意见本院均予以认可，不再赘述。综上所述，陈实的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈实负担。本判决为终审判决。审判长  黄伟审判员  戴捷审判员  鲍龙二〇二〇年十月二十日法官助理王喆书记员刘依爽