浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初6896号 原告：储德龙，男，1996年3月16日出生，汉族，住安徽省池州市石台县。 被告：绍兴舒洁雅无纺材料有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区漓渚镇工业园区，统一社会信用代码91330621698299007A。 法定代表人：王素娥。 委托诉讼代理人：陈斌、邹宇迪，浙江吴刚律师事务所律师。 原告储德龙与被告绍兴舒洁雅无纺材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告储德龙，被告的委托诉讼代理人陈斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告储德龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年4月7日至2019年7月1日期间未签订书面合同的双倍工资14010元；2.判令被告支付医药费3064.13元、停工留薪期工资21793元、交通费2500元。事实和理由：原告于2019年3月7日进入被告公司工作，不慎被机器压伤手，因公司不予处理赔偿事宜，故原告申请劳动仲裁，现对仲裁裁决认定的双倍工资和停工留薪期工资按照70%计算不服，原告认为应当按照原工资福利待遇不变，故起诉至法院，望判如所请。 被告绍兴舒洁雅无纺材料有限公司辩称，1.对原告双倍工资的计算时间无异议，双方劳动合同确实没有签订。对原告主张的工资标准有异议，根据原告的实发工资计算，原告工资是4399.25元/月。由于原告工资结构并不明确，根据相关规定双倍工资应按实发工资70%计算。2.对原告受伤的事实没有异议，对工伤医疗费，被告仅对实际产生的医疗费进行支付，原告提供的医疗费发票并没有其主张那么多；对停工留薪期工资，被告认为也应当按照4399.25元/月再减扣加班工资来计算，且被告认为原告的停工留薪期时间过长，原告的诊断证明只有两张是当天开具的，其他是事后补的，请求法庭根据实际情况予以调整；对于交通费的请求，原告没有提交相应的票据，被告不予认可。3.被告2019年8月13日发放的3085元是原告受伤之后2019年7月份的工资，该款项包括了正常工资和停工留薪期工资，支付的停工留薪期工资应予以扣除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年3月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2019年7月2日7时许，原告在工作时不慎被机器压伤左手，后到绍兴市人民医院诊治，经诊断为左手软组织挫伤。同年12月13日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年4月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告伤残无级的鉴定结论。2019年3月至7月份原告领取工资金额分别为3492元、4770元、4609元、4726元、3085元。 2020年4月29日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，诉至法院。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告对于原告入职时间及双方未签订书面劳动合同并无异议，故对原告要求支付2019年4月7日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院予以支持。关于原告的工资水平，本院根据原告完整月份领取工资的情况，确认原告在职期间的月平均工资水平为4702元，结合原告上下班作息存在加班事实，本院据此认定被告应付原告的双倍工资差额为9326元（4702元×70%×2个月25天）。 原告受伤后被认定为工伤的事实清楚，本院予以认定。被告没有为原告参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：根据本院认定原告受伤前月平均工资为4702元，停工留薪期酌情确定为4.5个月，结合原告存在加班事实，停工留薪期工资认定为14811元（4702元×70%×4.5个月），原告于2019年7月2日早上受伤，该月其实际工作天数为1天，而被告当月发放工资3085元，故对被告关于该款中已包含部分停工留薪期工资应予减扣的辩称，本院予以采纳，故被告尚应支付的停工留薪期工资为11883元〔14811元-（3085元-4702元÷30×1天）〕；医疗费根据发票认定为1047.13元，交通费无依据，不予认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告绍兴舒洁雅无纺材料有限公司应支付原告储德龙未签订书面劳动合同双倍工资差额9326元、停工留薪期工资11883元、医疗费1047.13元，合计22256.13元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告储德龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告储德龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年十月十五日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。