广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初4361号原告：何逢焕，男，1964年6月16日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区************。被告：广东腾胜真空技术工程有限公司，住所地广东省肇庆市端州区******。法定代表人：朱某1。委托诉讼代理人：李博，广东赛力律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄杰明，广东赛力律师事务所律师。原告何逢焕诉被告广东腾胜真空技术工程有限公司劳动争议一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告何逢焕，被告广东腾胜真空技术工程有限公司的委托诉讼代理人黄杰明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何逢焕向本院提出诉讼请求：1.撤销肇庆市劳动争议仲裁委员会作出的“肇劳仲案字（2020)185号”的仲裁裁决书；2.依法追讨腾胜真空技术工程有限公司单方解除劳动合同，被告向我支付赔偿金3年*5233元/月*2+5233元=36631元；3.依法追讨被告向我支付休息日加班赔偿金72960元；4.依法追讨被告未有安排带薪年假，被告应向我支付赔偿金3年*10天*240元/天=7200元；5.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：一、肇庆市劳动争议仲裁委员会作出的“肇劳仲案字（2020)185号”的仲裁裁决书中的第3页、第4页中的“申被双方在庭期间对申请人在2017年、2018年、2019年春节期间享受了用人单位安排的休假事件。。。”是错误的：1.在庭期间对被告提供的2017年、2018年、2019年1、2月份的考勤表，只是确认其考勤表的真实性，却没有承认享受了带薪年假。根据《劳动法》第四十五条及国务院制定的《职工带薪年休假条例》，本人工作超过10年不满20年，应享受每年10天的带薪年假，所以假设被告是安排本人春节期间带薪年休假，应该共17天，并且这17天应正常计发工资给本人。从被告提供的2017-2019年的1、2月考勤表看，休假天数不足17天以及从《中国银行交易流水账明细清单》、被告提供给劳动仲裁委的《何逢焕2018年8月至2019年7月薪资资料》可以看出，2017年2月28日的入账工资(发1月份工资)为3683元，2018年3月27日的入账工资(发2月份工资)为2674元，2019年3月25日的入账工资(发2月份工资)为2757元，由此可见，被告根本没有将春节期间的休假时的工资发给我。所以裁决书第3页、第4页中认定本人“在2017-2019年春节期间享受了用人单位安排的休假事实并无异议”是错误的。2.被告提供给劳动仲裁委的《证据清单》5说“裁决书第3页记载，双方对用人单位依法解除劳动关系一事并无争议”的说法是错误的。本人在《肇劳仲字（2019)288号》的答辩状中申诉“因储存编程序密码的自己私人手提电脑不慎丢失，根本无法在合理期限内向公司交还上述密码资料，但我方事后已积极采取补助措施防止损失扩大……用人单位却以此为由单方解除劳动合同，明显是利用用人单位的优势地位去故意实施侵害劳动者权益的违法事实，请求仲裁委对被告的违法行为予以纠正和依法惩处。”待我方收到《肇劳仲字（2019)288号裁决书》后不服劳动仲裁裁决，于2010年1月9日向端州区人民法院提起上诉。二、有2份性质完成不同的解除劳动合同证明书，第一份是2019年7月25日的一份是协议解除劳动合同，第二天被告给电话我回公司签多一份（2019年7月26日）的那一份严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同是本人受到威迫恐吓的而签名的。根据国家司法部门对《劳动法》第二十五条的解析：用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为为由解除劳动合同的，应符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应该根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度的程序办理的，并符合相关法律法规规定。所以，被告以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动合同的是错误违法的。再分析被告提供的《技术资料管理制度》，该制度包含的劳动纪律条款己对劳动的切身利益产生直接影响，按劳动合同法的强制性规定用人单位应当在制定前先经职工代表大会、工会或者全体劳动者书面讨论议定，待工会或者职工代表平等协商后而民主确定。如工会或者劳动者经讨论认为制度不合理的，仍有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。而且用人单位制定上述直接涉及劳动切身利益的规章制度时还应当进行公示，公示期满后方可将制度以会议形式交由劳动者实施遵守。但用人单位制定及引用涉案的管理制度对被告进行惩处时，其制定的前提基础却为完全无经过包括原告在内的全体劳动者民主议定程序，也未经过工会或职工代表的书面讨论，更无经过公司内的合法公示，其制定的程序严重违法且不能对劳动者产生约束力。特别是该管理制度仅强令要求劳动者“公司所有项目均须在出厂后五天内将资料发送至杨容军邮箱进行备份”，却对如出现“因员工自身以外的不可抗力等原因”即本案发生的储存电脑丢失导致无法交还密码资料时，仍不顾一切地要求劳动者予以执行，否则就可以此为由视同用人单位行使单方劳动合同解除权的前置条件，明显是显失公平。并且该《技术资料管理制度》是在会议开会前的会议签到表，其中的《技术资料管理制度》的另外2页是在会后被告重新粘贴上去的，本人根本不知道其中的内容，粘贴上去的这2页并没有本人的签名，没有本人签名的这2页是被告造假粘贴上去的。我方请求法院对被告（用人单位）不顾案件实际情况就擅自利用其未经民主议定程序私自制定的并造假的《技术资料管理制度》确认为无效的管理制度，并且本案不得对劳动者进行有效适用。三、根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。肇庆市劳动争议仲裁委员会仅从被告提供的2017-2019年的考勤表，就作出结论，是不合理的，也不能反映本人的出勤情况和没有带薪休假的事实。因此我方请求法院要求被告提供有本人签名确认的2017-2019年的全部考勤表和2017-2019年的全部工资凭条。事实上，被告是按照26天每个月、每周工作6天、每天工作8小时，即每周工作48小时作为出满勤才发放正常的工资的。也就是说被告要求本人出满勤才发放正常工资6000元，如果没有出满勤，被告就按照6000元/26天*实际出勤小时数计发本人工作的。所以，本人实际上每周的工作时间为48小时，超出国家规定的44小时。四、每年的法定节假日，只有休假而没有发工资。根据《劳动法》第四十五条及国务院制定的《职工带薪年休假条例》，本人工作超过10年不满20年，应享受每年10天的带薪年假，所以假设被告是安排本人春节期间带薪年休假，应该共17天，并且这17天应正常计发工资给本人。从被告提供的2017-2019年的1、2月考勤表看，休假天数不足17天以及从《中国银行交易流水账明细清单》、被告提供给劳动仲裁委的《何逢焕2018年8月至2019年7月薪资资料》可以看出，2017年2月28日的入账工资(发1月份工资)为3683元，2018年3月27日的入账工资(发2月份工资)为2674元，2019年3月25日的入账工资(发2月份工资)为2757元，由此可见，被告根本没有将春节期间的休假时的工资发给我，根本不是带薪休假。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《职工带薪年休假条例》等法律规定，起诉人认为肇庆市劳动争议仲裁委员会认定事实不清，请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求，并能对案件及时作出公平、公正的裁决，依法保障劳动者的合法权益不受用人单位恶意侵犯。被告广东腾胜真空技术工程有限公司辩称，一、被告并非属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同之情形，无需向原告支付经济补偿。被告与原告于2016年11月2日建立劳动关系，并签订了书面的《劳动合同》，约定原告的岗位为技术岗位，主要负责编程工程师内容工作。后双方于2019年1月7日签订《保密协议》,约定了原告的保密义务。2019年6月1日，被告发布《技术资料管理制度》，明确要求对于被告公司内所有项目，工程师应当将项目全套资料(包括程序内设置的所有密码）在项目出厂后的3天内，发送给公司进行备份，且项目程序权利归属属于公司。违反上述制度延迟提交资料的须在1天内作出合理解释说明并立即提交，超过此规定时限5天仍不提交或明确表示拒绝提交的，视为严重违反公司规章制度，公司有权对工程师作出解除劳动合同的处理，且不影响其继续履行提交资料的义务。原告阅读该制度并签名表示确认。2019年6月25日，被告公司召开会议落实上述制度，原告参加并在会议纪要上签名。签订上述相关文件后，原告突然声称其负责的程序因“丢失电脑、硬盘损坏”，无法交出备份的程序，更不能提供程序内密码【原告负责程序包括：ZD-1500ZZSC16.11)、HGP-2016、TS-930JRC(17.03)、TS-1200JRC(17.03)、TS_1550ZKL(14.10)、TS-800CJLX(17.08)、TS-1200JRC(17.09)、TS-3650CJX(18.04)、端华技改（18.07)、TS-700ZZX(18.10)、TS_300CJW(18.06)、TS—600ZZS(18.11)。3.被告试图通过各种方式均无法在设备内下载程序，对此，原告却消极对待此事。2019年7月16日，被告向原告发出《关于技术资料提交期限的告知书》，要求原告提交项目全套资料（包括程序内所有密码）。2019年7月25日，何逢焕本人签署《解除劳动合同证明书》，双方解除原因勾选为“7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法执行的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）”，故被告是依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，与原告解除劳动合同的，不存在需要支付经济补偿金的情形。二、原告所谓休息日加班费之请求计算标准不明确，没有实质依据证明。被告与原告签订的《劳动合同》第三条第（一）项明确约定，原告每周工作6天，星期六为正常工作时间。原告认为周六上班属加班的说法没有依据。且原告何以得出加班费72960元该数目，计算方式、标准亦不明确。同时，也没有提交有关加班的任何证据，如打卡记录、工作记录、聊天记录等。此外，原告提交的《何逢焕2018年8月至2019年7月薪资资料》也已经记载了相应加班费的支出问题。原告在收到款项后均未提出异议。三、应当驳回何逄焕带薪年休假的请求。首先，被告认为何逢焕离职前12个月的工资总额为62801.4元，即平均工资为5233.45元。其次，根据何逢焕提供确认的证据《工资记录复印件》可见，何逢焕2019年2月实际出勤为13.44天，这是因为单位将年休假统筹安排在春节，故其已享受了2019年度相应年休假待遇。同时，“带薪年休工资”虽名为“工资”，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，因此应当适用1年的普通时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效。原告于2020年7月15日提起本劳动仲裁已经超过了法定诉讼时效，应当予以驳回该请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在2016年11月2日入职被告处，岗位是技术岗位。双方签订《劳动合同》，期限从2016年11月2日至2019年11月1日止，合同约定了《保密协议》为合同附件，与劳动合同具有同等效力。合同约定“标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周休息一天”。原被告之间曾就原告在工作期间负责的项目资料（包括程序内设置的全部密码）未交还被告产生纠纷。经过本院审理，并作出（2020）粤1202民初294号民事判决书，肇庆市中级人民法院作出（2020）粤12民终1181号民事判决维持了本院294号民事判决。上述两判决均已经查明原告在限期内未能将其所参与的项目资料进行整理及归还被告，被告在2019年7月26日向原告作出《解除劳动合同证明书》，以原告严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除，决定从2019年7月25日起与原告解除劳动合同。在本次庭审中，被告明确原告所违反的规章制度就是指违反了《技术资料管理制度》，未能将相关项目资料整理及返还被告。被告在2019年7月25日向原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书载明解除原因为协商一致解除（由用人单位提出）。对于为何出具两份原因不一致的证明书，原告主张认为属于原告为了领取失业金，要求被告出具载明双方一致同意解除劳动合同的证明书，被告胁迫其签署7月26日的《解除劳动合同证明书》。被告认为7月26日出具的《解除劳动合同证明书》才是原被告的真实意思表示。另外，原告在2019年7月31日出具《声明》，载明“由于本人原因（私人手提电脑丢失及之前的硬盘损坏），没有按照公司《技术资料管理制度》要求及按照2019年7月16日《关于技术资料提交期限的告知书》……属于严重违反公司的规章制度。因此公司2019年7月25日提出与本人解除劳动合同并无补偿。本人接受公司的决定并保证不对解除劳动合同一事提出任何补偿、赔偿要求，特此证明。”原告因赔偿金等争议向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出肇劳人仲案字（2020）185号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼，被告认可上述仲裁裁决，并未向肇庆市中级人民法院提起撤销。本院认为，本案为劳动争议。对于双方存在争议的焦点，本院作如下评判：对于原告离职原因的认定问题。①在本院（2020）粤1202民初294号民事判决书，肇庆市中级人民法院作出（2020）粤12民终1181号民事判决书均已经查明了被告以原告违反单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除为双方劳动合同关系解除的原因。②上述判决作出后，原告并未提出再审，当时亦未就解除原因提出异议。③虽然被告作出了两份《解除劳动合同证明书》，原告主张是在被告强迫之下方签署7月26日的《解除劳动合同证明书》，但并未有证据予以证明。④而事实上，原告承认要求出具7月25日的《解除劳动合同证明书》是为了向社会保险部门申领失业金，结合原告自己确认真实签名的《声明》更印证了两份《解除劳动合同证明书》的真实原因。⑤根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条第二款，本院确认原告离职原因是原告违反了被告的企业管理制度，被告适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项解除双方劳动关系。根据上述认定，原告主张被告支付赔偿金并无法律及事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付休息日加班工资的认定问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应就加班事实承担举证的法律责任。其次，合同约定每周工作6天，每天工作8小时，并未违反法律的规定。故原告主张加班工资并无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付带薪年休假工资的认定问题。首先，原告确认了考勤表的真实性，根据记载，被告已经在2017-2019年的春节期间安排了原告的带薪年休假。被告亦确实在此期间没有上班。其次，被告的安排符合《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，该行为是企业的自主行为，本院予以确认。再次，原告在被告已经安排带薪年休假的情况下再行要求被告支付带薪年休假工资，违反了《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告何逢焕的全部诉讼请求；本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告何逢焕已经预交），由原告何逢焕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年十月二十三日书记员  杜爱怡