河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1122民初2609号原告段红克，男，汉族。委托诉讼代理人宋景涛，开元法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告漯河市爱蕊特食品有限公司。法定代表人丁幽，任公司经理。原告段红克与被告漯河市爱蕊特食品有限公司（以下简称爱蕊特食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段红克及其委托诉讼代理人宋景涛到庭参加诉讼。被告爱蕊特食品公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段红克向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告自2019年11月1日起建立事实劳动关系，至2020年5月26日止;二、请求判决被告支付给原告拖欠的剩余工资2019年12月、2020年1月份工资5000元、2020年5月工资1750元;三、请求判决被告因未与原告签订书面劳动合同而支付原告自2019年12月1日至2020年5月份双倍工资42000元;四、请求判决被告违法辞退原告解除劳动关系的经济赔偿金3500元;本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告漯河市爱蕊特食品有限公司2019年5月14日成立，住所地是临颍县城××文化××号，法定代表人是丁幽，但公司实际老板是股东孙俊豪和其妻子许蕊。原告于2019年11月1日经被告公司实际老板许蕊招聘，到被告处从事销售工作，工资每月3500元。在工作过程中原告反复多次向其要求签订书面劳动合同并足额支付工资等问题，而被告一直采取以微信形式预支工资，拖延的办法哄骗原告。原告在工作中每日都在公司工作群向老板许蕊汇报工作进展积极完成工作部署，现在被告公司无法按照法律规定保障原告应有的权益，应支付的工资也只是由老板许蕊出具了一部分欠条。2020年5月26日与原告协商辞职，并写下工资欠条一张，承诺所欠工资于2020年6月26日结清，但公司一直拖欠原告的工资不予支付。在走投无路的情况下，原告选择了到劳动部门反映并到劳动争议到临劳动人事仲裁委员会申请裁决，但该委作出的裁决根本依法保护原告的合法权益，连最基本的事实都没有调查清楚的情况下，就错误的驳回原告的仲裁请求，极大损害原告的合法权益，综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，临劳动人事仲裁委员会错误裁决，原告不服该裁决，为了维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向人民法院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告爱蕊特食品公司书面辩称，段红克诉我公司（漯河市爱蕊特食品有限公司）劳动争议纠纷一案，由于我公司错过开庭日期，没有如期参加庭审，为便于贵院查明事实，公正判决，我公司特对于段红克的关系情况做如下说明∶1、我公司与段红克不存在任何的劳动关系，我公司也未给段红克本人发过任何的工资。2、案外人徐蕊并不是我公司的员工，徐蕊的行为只是其个人行为，与我公司无关。3、段红克与案外人徐蕊之间的关系那是她们两个人之间的事情，与我公司无关，我公司不应承担任何的责任。原告段红克围绕诉讼请求依法提交了证据，被告爱蕊特食品公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃，本院对原告提交的证据予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述、举证，对本案事实确认如下：原告段红克主张经被告爱蕊特食品公司股东（实际老板）孙俊豪妻子许蕊招聘，于2019年11月1日进入该公司从事销售工作，月工资3500元，工作至2020年5月26日。段红克提供的证据是：段红克身份证复印件、李某证言、项目合作及股权认购协议书、段红克与许蕊在公司微信工作群聊天记录、员工离职交接证明、段红克与许蕊通话录音、段红克代表爱蕊特食品公司与商户签订的经销合同、货款转账记录、段红克工作照片及在公司的工作视频、公司内部价格表、产品、包装图片、许蕊给段红克转工资的银行账户及微信记录。证人李某未出庭作证。段红克未提供证据证明约定工资为3500元/月。段红克经与爱蕊特食品公司协商，于2020年5月26日辞职，爱蕊特食品公司为段红克出具员工离职交接证明，欠段红克2019年12月、2020年1月工资5000元，5月工资未发放。2020年7月10日，段红克以爱蕊特食品公司为被申请人向临劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年8月24日作出临劳人仲案字（2020）0031号仲裁裁决书，段红克不服仲裁决定，向本院提起民事诉讼。本院认为，一、关于段红克与爱蕊特食品公司是否存在事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《劳动和社会保障部人社部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，被告爱蕊特食品公司不提供属于用人单位掌握管理的证据，应当承担不利后果。李某战伟无正当理由未出庭，对其提供的书面证言不予采信。原告段红克提供的段红克身份证复印件、段红克与许蕊在公司微信工作群聊天记录、员工离职交接证明、段红克与许蕊通话录音、段红克代表爱蕊特食品公司与商户签订的经销合同、货款转账记录、段红克工作照片及在公司的工作视频、公司内部价格表、产品、包装图片、许蕊给段红克转工资的银行账户及微信记录证明其于2019年12月1日至2020年5月26日在爱蕊特食品公司从事销售工作，段红克与爱蕊特食品公司虽未签订书面劳动合同，提供的证据相互印证，足以证明双方2019年12月1日至2020年5月26日存在事实劳动关系；二、关于段红克要求爱蕊特食品公司支付拖欠工资的问题。段红克未提供证据证明约定工资为3500元/月，爱蕊特食品公司未发放2020年5月工资，拖欠2019年12月、2020年1月工资5000元，爱蕊特食品公司应临颍县2018年最低工资标准1700元/月支付段红克拖欠工资6700元（1700元/月×1个月+5000元）；三、关于段红克要求爱蕊特食品公司支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”，段红克于2019年12月1日入职爱蕊特食品公司处工作，爱蕊特食品公司在其工作期间内未与段红克签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的行为持续到段红克离职前，爱蕊特食品公司支付段红克2020年1月至5月双倍工资差额，段红克未提供证据证明约定工资为3500元/月，临颍县2018年最低工资标准1700元/月计算双倍工资,支付段红克8500元（1700元/月×5个月）；四、关于段红克要求爱蕊特食品公司支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定∶“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同∶…（二）未及时足额支付劳动报酬的;……。”、第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，段红克于2019年12月1日至5月26日入职爱蕊特食品公司处工作，经协商离职，爱蕊特食品公司应支付段红克半个月的经济补偿金临临颍县2018年最低工资标准为1700元/月计算为850元(1700元/月×0.5月)；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、第三十八条、第九十七条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告段红克与被告漯河市爱蕊特食品有限公司于2020年5月26日解除事实劳动关系；二、被告漯河市爱蕊特食品有限公司于判决生效后十日内支付原告段红克2019年12月1日至2020年5月26日的拖欠工资6700元、双倍工资8500元、经济补偿金850元；三、驳回原告段红克的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告漯河市爱蕊特食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  董占伟二〇二〇年十月二十八日书记员  刘京京