河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初2383号原告：岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司，统一社会信用代码：914306035889951320，住所地：岳阳市云溪区云溪镇洗马南路。法定代表人：万光华，公司经理。委托诉讼代理人：贾黎，河南德高律师事务所律师，执业证号:14113201110937296，特别授权代理。被告：舒元兵，男，汉族，生于1975年12月8日，住湖北省竹溪县。委托诉讼代理人：韩青林，南阳市西峡县诚信法律服务所法律工作者，执业证号：31613011100118，特别授权代理。委托诉讼代理人：王艳丰，南阳市西峡县诚信法律服务所法律工作者，执业证号：31613182100423，特别授权代理。原告岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司（以下简称岳阳泰鑫公司）与被告舒元兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法由审判员吴建波适用简易程序公开开庭进行了审理，原告岳阳泰鑫公司委托诉讼代理人贾黎，被告舒元兵的委托诉讼代理人王艳丰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告岳阳泰鑫公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告岳阳泰鑫公司与被告舒元兵不存在劳动关系；2.依法判令原告岳阳泰鑫公司不向被告舒元兵支付一次性伤残就业补助金138996元、停工留薪期工资29160元、交通费1709元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告岳阳泰鑫公司承包了中建五局西峡县恒大御景半岛的部分工程，后原告又将模板分项的劳务分包给李恒，被告舒元兵是李恒雇佣的临时人员，因此被告舒元兵属于临时性用工人员，被告雇主应该是李恒而非原告，原被告之间不存在劳动关系。同时西峡县劳动人事争议仲裁委员会计算的各项费用标准过高，被告舒元兵仅仅在工地工作两月余，个人工资远没有达到4860元每月，停工留薪期间应按照三个月计算。被告舒元兵辩称，原被告之间存在劳动关系，原告岳阳泰鑫公司在被告舒元兵参加工作后已经为舒元兵交纳了工伤保险，被告舒元兵受伤后也是原告申请工伤认定，被告舒元兵月均工资4860元也是原告向工伤保险经办机构交纳工伤保险时做出的工资基准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：岳阳泰鑫公司承包恒大位于西峡县××桥××村房地产开发工程，2019年2月1日舒元兵到该工地工作，岳阳泰鑫公司为舒元兵缴纳了工伤保险等社会保险费。2019年3月1日8时左右，舒元兵在工地架子上扶料斗下放过程中，料斗大幅摆动，导致其从架子上摔落致伤，经诊断为：1、腰3椎体骨赘骨骨折；2、阴茎损伤。2019年6月5日西峡县人力资源和社会保障局作出（2019）西人社工伤认字第037号工伤认定书，认定申请人本次受伤为工伤。2019年12月3日南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。舒元兵向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：一次性伤残补助金5346元x11个月=58806元；一次性伤残就业补助金5346元x26个月=138996元；停工留薪期工资5346元x9月=4797.2元；一次性工伤医疗补助金5346元x10个月=25935.48元；鉴定费1400元；医疗费4258.65元；交通费1709元，综上合计306743.65元。西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日做出西劳人仲案字（2020）13号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司与申请人舒元兵之间的劳动合同关系于2020年1月13日解除。二、被申请人岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司支付给申请人舒元兵一次性伤残就业补助金为138996元。三、被申请人岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司支付给申请人舒元兵停工留薪期工资应为29160元。四、被申请人岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司支付给申请人舒元兵交通费为1709元。五、驳回舒元兵其他仲裁请求。本院认为，关于原被告之间是否存在劳动关系的问题，劳动关系的实质要件为是否实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理、劳动者是否必须自身完成劳务及是否可以将工作分包他人完成或由他人代替完成。《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，劳动合同的实质内核是双方的意思表示一致，本案中原告岳阳泰鑫公司承包恒大御景半岛工程后，将部分业务转包给李恒，双方签订了书面承包合同，后李恒招用舒元兵进行工作，岳阳泰鑫公司对于李恒自行招用的工人基本情况均不知情，双方也无建立劳动关系的一致意思表示，岳阳泰鑫公司也没有对劳动者进行实际有效的管理，双方不存在自愿和协商的过程，没有形成劳动关系的合意，故原告岳阳泰鑫公司与舒元兵之间不存在劳动关系。被告舒元兵辩称原告岳阳泰鑫公司为其交纳了工伤保险，事故发生后也进行了工伤认定，双方存在劳动关系，本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款“用工单位违反法律、法规规定将承办业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，该司法解释的规定应理解为国家对涉及工伤劳动者的一种特殊保护，该规定加重了用人单位的工伤保险责任，但该责任并非建立在承包人或转包人与劳动者存在真实劳动关系的基础上，不能据此作为双方存在劳动关系的依据，被告舒元兵辩解理由本院不予采信。关于舒元兵享受工伤待遇问题，劳动者享受工伤待遇是《劳动法》规定的基本权利。舒元兵在工作中受伤，经南阳市人社局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，且在收到认定工伤决定书时，岳阳泰鑫公司也没有在规定的时间内提起行政复议或者行政诉讼，该工伤认定符合法律规定且已生效，故岳阳泰鑫公司辩称其员工不懂法而申请了工伤认定，不应由岳阳泰鑫公司承担赔偿责任，本院不予采信，因此舒元兵依法应当享受工伤保险待遇。南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定舒元兵所受伤害为伤残八级，岳阳泰鑫公司应按照关于工伤保险的有关规定落实舒元兵的待遇。关于舒元兵的工资问题，原告认为舒元兵主张的月工资标准5346元及仲裁裁决认定的月工资4860元明显过高，依据用工单位向岳阳泰鑫公司提供的工人工资清单显示事发前后申请人的待遇月工资为4000-4900元左右，月平均工资不足4500元。从工伤保险经办机构提取的岳阳泰鑫公司参保人员名单中显示舒元兵月工资为4860元，可酌定舒元兵的月工资为4860元，故舒元兵相关工伤待遇应按月工资4860元标准计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。舒元兵要求岳阳泰鑫公司支付停工留薪期工资的仲裁请求，本委予以支持。舒元兵要求按照9个月标准享受停工留薪的工资待遇，泰鑫劳务公司认为其要求的时间过长，但双方均没有提交相关依据，也没有向劳动鉴定委员会申请鉴定。西峡县劳动人事争议仲裁委员会根据舒元兵的伤情：1、腰3椎体骨赘骨骨折；2、阴茎损伤，依据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限，酌定其享受6个月的停工留薪期待遇，故其停工留薪期间的工资待遇应计算为29160元（4860元／月×6个月＝29160元），本院予以支持。原被告之间不存在劳动关系，故舒元兵主张的一次性伤残就业补助金本院依法不予支持。舒元兵要求岳阳泰鑫公司支付工伤治疗期间的交通费1709元的请求符合《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十条、三十四条的规定，且交通费都有相关票据作证，本院予以支持。因岳阳泰鑫公司为舒元兵参加了工伤保险，故其享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医药费、鉴定费应由工伤保险经办机构按照《社会保险法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定支付，舒元兵可另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十八条之规定，判决如下：一、原告岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司与被告舒元兵之间不存在劳动关系。二、原告岳阳市泰鑫建筑工程劳务有限公司在本判决生效后二十日内一次性支付给被告舒元兵停工留薪期工资、交通费共计30869元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告舒元兵承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  吴建波二〇二〇年十月十二日书记员  贾玉仙