湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初4639号原告胡娟娟，女，1974年11月7日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。委托代理人唐雯，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，申请撤诉，签收法律文书等诉讼权利）。被告株洲市三合科技发展有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设中路**。法定代表人廖赛。委托代理人刘文蓉,湖南弘一（株洲）律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为提起、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，应诉，提起上诉或反诉、申诉及听证，参与鉴定、签收有关诉讼文书、调取本公司所有诉讼案件案卷）。委托代理人彭婷,湖南弘一（株洲）律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告胡娟娟与被告株洲市三合科技发展有限公司（以下简称“三合科技公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告胡娟娟及其委托代理人唐雯、被告三合科技公司的委托代理人刘文蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡娟娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金95958元（5331元×18个月）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金191916元（95958元×2倍）；3.判令被告支付原告拖欠工资19160.3元。事实和理由：胡娟娟与三合科技公司劳动争议纠纷一案，已经株洲市芦淞区劳动仲裁委裁决，劳动仲裁裁决支持了原告的拖欠工资请求，未支持赔偿金，且计算经济补偿金的平均工资标准有误，故原告对裁决不服，向人民法院起诉。原告胡娟娟事实上是2001年进入被告处工作，在财务岗位从事会计出纳一职，一直工作到2019年11月，被告单方违法解雇，工作年限达到了18年，从2019年5月开始，被告因公司股东内部矛盾，每个月只支付原告约半个月工资2500元，2019年10月、11月没有支付工资。2019年11月，被告的股东关闭原告的工作场所并通知原告将工作移交给新的财务人员，直接将原告解雇。虽然被告的公司是2007年薪注册的，但实际是吸收了原公司，社保账号、地址、设备都没有变更，享受了原公司的权利，也应当承接原公司的义务，因此原告实际在被告处工作已超十五年且距法定退休年龄不足五年。按照法律规定，被告不得解除与原告的劳动关系，且劳动合同未到期，也不得随意单方解除劳动合同。现被告违法解雇应当按照经济补偿金的标准双倍支付赔偿金。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告三合科技公司辩称：原告诉请经济补偿金标准过高，原告实际于被告公司成立即2007年后入职，根据劳动合同法第九十条规定经济补偿金自2008年1月计算并无不当。被告不存在单方违法解除劳动合同情形，原告方系自愿与被告协商一致，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金，原告诉请的被告拖欠原告工资标准过高且原告诉请高出部分未经劳动仲裁前置程序，不应得到支持。经审理查明，被告三合科技公司成立于2007年6月6日，原告于2001年入职案外人株洲市三合通信发展有限公司工作，从事财务工作，被告三合公司的法定代表人廖赛系株洲市三合通信发展有限公司股东。原告胡娟娟于2007年6月6日被告三合科技公司成立后为其工作，原告胡娟娟在被告三合科技公司工作期间，被告替原告缴纳了社会保险。2019年5月，被告单位发生股东变化后被告降低了原告的工资待遇，2019年11月12日，被告单位工作场所关闭，致使原告无法继续工作，原告与被告遂办理了工作交接。后双方因经济补偿金问题引发纠纷，原告于2020年4月17日向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.三合科技公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金95958元，2.三合科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金191916元，3.三合科技支付拖欠原告的工资16410元。株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出株芦劳人仲案字〔2020〕第50号裁决，三合科技公司向胡娟娟支付经济补偿金60792元及未付的工资16410元，驳回胡娟娟的其他诉讼请求。原告不服此裁决，向本院提起诉讼。另查，根据原告提交的工资银行流水计算，原告在被告单位离职前12个月的月平均工资为5066元。原告2019年1月至4月每月工资为4985元，2019年5月被告公司股东发生变化后向原告提出降低工资，原告并未同意降低工资，被告于2019年5月开始擅自降低了原告的工资，2019年5月发放工资3500元，2019年6月至9月每月发放2500元，2019年10月、11月没有发放工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：被告应否向原告支付经济补偿金95958元、经济赔偿金191916元、未付工资19160.3元。现分析如下：一、《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”本案中，原告于2007年6月6日被告成立即进入被告公司工作，原告在被告公司工作期间，被告替原告缴纳社会保险，双方形成事实劳动关系。2019年5月被告因股东变化后，经营状况不乐观，于2019年11月12日闭店不再经营，致使原告与被告之间的劳动合同无法继续履行，被告依法应向原告支付经济补偿金，自2007年6月6日至2019年11月12日，被告工作年限为12年10个月，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金的年限最高不超过12年，故被告应向原告支付经济补偿金60792元（5066元×12个月）。因本案原告情况属于依法支付经济补偿金，而不属于支付经济赔偿金情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。二、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，原告2019年1月至4月每月工资为4985元，2019年5月被告公司股东发生变化后向原告提出降低工资，原告并未同意降低工资，被告于2019年5月开始擅自降低了原告的工资，2019年5月发放工资3500元，2019年6月至9月每月发放2500元，2019年10月、10月没有发放工资，被告既未向本院提交原告的工资发放凭证，也未向本院提交证据证明原告同意降低工资待遇，应由其承担举证不能的法律后果，故被告理应向原告补足2019年5月至9月工资并发放2019年10月和11月的工资，经核共计为19160.3元〔（2019年5月工资4985-3500）+（2019年6月至9月工资4985×4-2500×4）+（2019年10月工资4985）+（2019年11月工资4985÷21.75×12天）〕，因此本院对原告要求被告支付未付工资19160.3元的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲市三合科技发展有限公司于本判决生效之日起向原告胡娟娟支付经济补偿金60792元及未付工资19160.3元，合计为79952.3元；二、驳回原告胡娟娟的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇二〇年十月十二日法官助理王秋艳书记员晏凝附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。