江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初5339号原告：溧阳市溧城汤乐汇浴场，经营场所江苏省溧阳市溧城镇燕山中路**福田中心**C1010、C1019-C1028、B1039、B1040、B1042-B1045、B1054，**C2001-C2004、C2006、C2008-C2016、C2019-C2028、C2030-C2037、C2039-C2043、C2046-C2048。经营者：周超，男，1983年5月5日生，汉族，住江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：吴富春、蒋心昊，江苏平凌律师事务所律师。被告：郭宝成，男，1970年4月25日生，汉族，住黑龙江省绥棱县。原告溧阳市溧城汤乐汇浴场与被告郭宝成劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案受理。另有郭宝成诉溧阳市溧城汤乐汇浴场劳动争议一案，本院已作出（2020）苏0481民初5354号民事裁定书，裁定并入本案审理。本案依法适用简易程序于2020年9月16日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人蒋心昊、被告郭宝成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资22323.6元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工。2018年9月17日，双方签订劳动合同，约定合同期限为5年，工作内容为水电维修、水系统设备维护及工程部管理，工资为年薪100000元。后原告于2019年10月起按照8500元/月向被告支付工资。2020年4月29日晚，原告锅炉房发生火灾事故。后原告因被告严重失职，违反单位规章制度，导致火灾并造成严重影响和财产损失，与被告解除了劳动关系。因工资等纠纷，被告向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2020年7月28日，仲裁委作出溧劳人仲案字[2020]第359号仲裁裁决书。原告认为，原告无需向被告支付工资22323.6元，理由：一、2020年1月，受新冠疫情影响，原告被政府部门责令关停，后于3月23日第一次复工，又于4月10日被责令再次关停，直至4月28日正式复工复产。2020年2月，被告未实际工作，故原告无需支付工资。二、2020年4月29日晚，原告锅炉房发生火灾事故。被告作为负责锅炉房维护保养工作的工程师，未对锅炉房的安全进行管控，未对安全隐患予以排查，且火灾发生时其并未在岗，离岗长达2小时，直至火患被消防部门消灭才回岗。被告的行为已严重失职，严重违反单位规章制度，造成了极坏影响和严重财产损失，故要求将其2020年4月-5月的工资予以抵扣。被告提出诉讼请求：1、判决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34000元；2、判决原告按照5年补足工资332000元；3、判决被告支付2020年2-5月工资31362元。事实和理由：一、被告不存在严重失职。锅炉房失火并非由其造成，火灾原因至今不明，消防部门或公安部门尚未出具任何文件，不排除他人恶意纵火、线路短路、设备问题导致失火的可能性。被告在任职期间兢兢业业，24小时保障锅炉房和水处理系统正常运转，需要检修时也是第一时间进行维修工作。原告对被告的工作能力予以充分肯定。锅炉房失火时，被告虽然不在锅炉房，但被告的管理区域包括锅炉房、二楼机房、地下室机房，需要轮流在三个区域内看护、维修。火灾当时，被告距离浴场只有一两百米距离，在福田大厦楼下转悠，这是原告允许的。原告负责人承诺被告在保证锅炉房及设备正常运行的前提下，可以自由安排工作内容，不需要时刻在岗。被告在派出所做的第二份笔录是在原告负责人为避免浴场停业整顿，要求被告将火灾责任揽在自己身上的情况下作出的陈述，与事实不符。二、火灾没有给原告造成重大损失，经济损失在10000元左右，损坏的财物是一些小部件，没有人员伤亡，也未对客人造成伤害，浴场正常运行。三、原告开除被告前没有通知工会，征求工会意见，也没有与被告沟通，听取被告的辩解意见，解除劳动合同程序违法。经审理查明：被告原系原告员工。2018年9月17日，双方签订劳动合同，合同约定：合同期限为5年，自2018年10月1日起，至2023年9月30日止;工作内容为水电维修、水系统设备的维护及工程部的管理；工资为年薪制，每年100000元，原告一次性支付18个月的工资，合计150000元；若被告无故离职，需承担300000元违约金，若原告违约提前解除劳动关系，需按照500000元向被告补足5年的工资。合同签订当日，原告向被告支付了18个月的工资，合计150000元。2018年10月1日，被告正式入职，负责浴场锅炉房的维护保养工作。2019年10月起，原告按照8500元/月的标准向被告支付工资。2020年1月26日起，受新冠疫情影响，原告被政府部门责令关停，禁止营业。被告回老家休息。2020年3月23日，原告第一次被允许复工。期间，被告工作9天，原告已支付工资2638元。2020年4月10日起，受疫情影响，原告再次被政府部门责令关停。2020年4月28日，原告正式复工。2020年4月29日，原告锅炉房失火。失火当晚及次日，被告两次前往溧阳市公安局城南派出所接受询问，公安机关制作了询问笔录。2020年4月29日的笔录中，被告陈述当晚9时左右，其离开锅炉房到地下室检查东西，约两小时后，听说着火了，其赶往现场时，火已被消防员扑灭，发生火灾的是锅炉房旁边的杂物间，房间内存放有一些废弃工具、破衣服以及一套桌椅。2020年4月30日的笔录中，被告陈述其在杂物间内存放了香烟和打火机，火灾当晚其离开锅炉房后是在附近散步。2020年5月13日，原告以被告失职造成严重影响及损失为由，解除了与被告的劳动合同，并书面通知被告。2020年5月25日，被告向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及应补足的5年工资。仲裁庭审中，被告撤回了双倍工资差额的仲裁请求。2020年7月，原告向溧城镇工会邮寄了解除劳动合同通知书，告知其与被告解除劳动合同事宜。2020年7月28日，仲裁委作出溧劳人仲案字[2020]第359号仲裁裁决书，裁决：一、2020年5月13日，原告与被告解除劳动合同；二、自裁决书生效之日起十日内，原告向被告支付工资22323.6元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服该裁决，向本院提起民事诉讼。庭审中，原告提交的证据在仲裁庭审中均已提交并经过质证。对于被告于2020年4月30日在公安机关制作的谈话笔录，被告称该份笔录是在原告负责人的要求下到公安机关补充制作的，陈述的并非实情，而是为了避免原告停业整顿作出的对自己不利的陈述。被告还陈述，原告负责人曾经承诺其在设备运行正常时可以不必一直在岗，有双方的通话录音为证，已经在仲裁过程中提交。以上事实，有原告提供的书证及双方当事人庭审陈述，本院调取的仲裁卷宗附卷佐证。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告作为原告锅炉房的负责人，应当严格执行锅炉设备的安全操作规程，定期检查和维护各种机电设备，排除安全隐患，发现问题时应及时采取应急措施，减少损失。原告锅炉房失火当时，被告未在岗，既未能提前检查和排除火灾隐患，也未及时发现火情并采取应急措施，应属严重失职。依照法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除其劳动合同。因此，原告解除与被告的劳动合同不属于违法解除，对于被告主张赔偿金的请求，本院不予支持。根据原告疫情期间停工、复工情况以及被告实际工作时间，依照国家关于疫情期间劳动者工资支付相关意见，对于2020年2月至5月期间，原告应向被告支付的工资，本院认定如下：2020年2月，原告应正常支付工资，即8500元；2020年3月复工前，原告应按照不低于最低工资标准（1830元/月）的80%支付生活费，即1073.6元（1830×80%÷30×22）；2020年3月复工后，被告工作9天的工资，原告已经支付；2020年4月至被告离职，期间合计1.5个月，原告应正常支付工资，合计12750元（8500×1.5）；以上合计22323.6元。对于被告主张补足5年工资的请求，缺乏相应事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决如下：一、驳回原告溧阳市溧城汤乐汇浴场的诉讼请求。二、驳回被告郭宝成的诉讼请求。三、原告溧阳市溧城汤乐汇浴场与被告郭宝成自2020年5月13日起解除劳动合同。四、自本判决生效之日起五日内，原告溧阳市溧城汤乐汇浴场向被告郭宝成支付工资22323.6元。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（未预交），由原告溧阳市溧城汤乐汇浴场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  虞斐二〇二〇年十月二十一日书记员  潘颖