福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1858号 原告：陈开明，男，1972年9月4日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余建水、高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 被告：三明市大田县恒华铁矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇汤泉村**，统一社会信用代码：91350425724234224P。 法定代表人：吴士鑫，该公司董事长。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方智聪，男，该公司员工。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建，住所地福建省大田县太华镇太华街**用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，该公司员工。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省，住所地福建省大田县上京镇上平村代码：91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：俞上科，男，该公司员工。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省，住所地福建省大田县上京镇溪口村代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 原告陈开明与被告大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、三明市大田县恒华铁矿有限公司（以下简称恒华铁矿）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰公司）、大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于同年9月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余建水，被告惠峰公司的委托诉讼代理人方智聪、被告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人叶继阳、被告永丰煤矿的委托诉讼代理人俞上科到庭参加诉讼，被告东源煤矿、恒华铁矿、溪口煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈开明向本院提出诉讼请求：1.确认陈开明与东源煤矿2011年10月至2011年11月期间存在劳动关系；2.确认陈开明与恒华铁矿2011年12月至2012年7月期间存在劳动关系；3.确认陈开明与惠峰公司2015年5月至2016年6月期间存在劳动关系；4.确认陈开明与山贵崎煤矿2016年7月至2017年10月期间存在劳动关系；5.确认陈开明与永丰煤矿2013年3月、2018年3月至2018年8月期间存在劳动关系；6.确认陈开明与溪口煤矿2018年10月至2019年1月期间存在劳动关系。事实和理由：2011年起，陈开明分别在各被告处从事井下采掘工作。2011年10月至同年11月，虽然以奇韬煤矿名义缴交工伤保险，但实际在东源煤矿从事井下采掘工作。陈开明上班期间，各被告为陈开明办理工伤保险手续并足额缴纳工伤保险费用。各被告均具有用工主体资格，请求确认原告与各被告之间存在劳动关系。 惠峰公司辩称，一、陈开明与惠峰公司不存在劳动关系且无任何纠纷；二、陈开明出具的工伤保险个人历年缴费明细表并不完整，证明与各企业之前存在劳动关系，不能完全采纳。陈开明于2015年5月20日到我公司工作，同年8月8日因工伤未再到我公司工作。 山贵崎煤矿对陈开明的起诉没有异议。 永丰煤矿辩称，陈开明与答辩人是否存在劳动关系应以工伤保险缴费记录为准，对没有缴费记录的不予认可。对于有缴费记录的用人单位，陈开明放弃确认劳动关系的，应由陈开明自行承担不利后果。 溪口煤矿未到庭，其提交书面答辩意见称，陈开明与答辩人是否存在劳动关系应以工伤保险缴费记录为准，对没有缴费记录的不予认可。 东源煤矿、恒华铁矿未作答辩。 陈开明围绕诉讼请求依法向本院提交了下列证据：1.身份证复印件，证明原告的身份情况；2.劳动争议仲裁申请书、大田仲裁委田劳人仲案不字[2020]96号《不予受理通知书》、送达证明，证明本案经过仲裁程序；3.大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险历年缴费明细表一份，拟证实各被告为陈开明缴纳工伤保险并足额缴费及陈开明与各被告存在劳动关系的情况。经庭审质证，惠峰公司对陈开明提供的证据真实性没有异议，但认为工伤保险缴费记录不完整。山贵崎煤矿、永丰煤矿对陈开明提供的证据没有异议。东源煤矿、恒华铁矿、溪口煤矿对陈开明提供的证据未予质证。 惠峰公司围绕其辩解向本院提交了下列证据：1.福建省工伤保险待遇核定表、明人社伤认（大田）[2015]313号工伤认定决定书各一份，拟证明陈开明在惠峰公司工作时间为2015年5月20日至2015年8月8日；2.陈开明工伤保险历年完整缴费明细表，拟证明陈开明2016年3月至2016年6月前往福建省天湖山能源实业有限公司工作的事实。经庭审质证，陈开明对惠峰公司提供的证据真实性没有异议，但认为其提供的证据可以证明陈开明与惠峰公司存在劳动关系，另陈开明在福建省天湖山能源实业有限公司工作期间的劳动关系将另行主张。山贵崎煤矿、永丰煤矿对惠峰公司提供的证据没有异议。东源煤矿、恒华铁矿、溪口煤矿对惠峰公司提供的证据未予质证。 本院经审查认为陈开明、惠峰公司提供的证据真实性双方当事人均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年12月至2012年7月期间，陈开明在恒华铁矿从事井下管理工作，恒华铁矿为陈开明办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2015年5月至2015年8月期间，陈开明在惠峰公司从事井下采掘驾驶等工作，惠峰公司为陈开明办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费，同年8月，陈开明因工伤未再到惠峰公司工作，但惠峰公司继续为陈开明缴交工伤保险至2016年8月。2016年7月至2017年10月期间，陈开明在山贵崎煤矿从事井下采掘工作，山贵崎煤矿为陈开明办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2013年3月、2018年3月至2018年8月期间，陈开明在永丰煤矿从事井下采掘工作，永丰煤矿为陈开明办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2018年10月至2019年1月期间，陈开明在溪口煤矿从事井下采掘工作，溪口煤矿为陈开明办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。 2020年8月7日，陈开明向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与各被告存在劳动关系。同月10日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳人仲案不字[2020]96号《不予受理通知书》，决定不予受理。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，恒华铁矿、惠峰公司、山贵崎煤矿、永丰煤矿、溪口煤矿均具有用工主体资格，结合陈开明提供的工伤保险个人历年缴费明细表，可认定陈开明与恒华铁矿2011年12月至2012年7月期间存在劳动关系，陈开明与惠峰公司2015年5月至2015年8月期间存在劳动关系，陈开明与山贵崎煤矿2016年7月至2017年10月期间存在劳动关系，陈开明与永丰煤矿2013年3月、2018年3月至2018年8月期间存在劳动关系，陈开明与溪口煤矿2018年10月至2019年1月期间存在劳动关系。因此，对陈开明要求确认与恒华铁矿、惠峰公司、山贵崎煤矿、永丰煤矿、溪口煤矿在上述期间存在劳动关系的请求，予以支持。陈开明的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。东源煤矿、恒华铁矿、溪口煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认陈开明与三明市大田县恒华铁矿有限公司2011年12月至2012年7月期间存在劳动关系； 二、确认陈开明与福建惠峰矿业有限公司2015年5月至2015年8月期间存在劳动关系； 三、确认陈开明与大田县山贵崎煤矿有限公司2016年7月至2017年10月期间存在劳动关系； 四、确认陈开明与福建省永丰煤矿有限公司2013年3月、2018年3月至2018年8月期间存在劳动关系； 五、确认陈开明与大田县溪口煤矿有限公司2018年10月至2019年1月期间存在劳动关系； 六、驳回陈开明的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈开明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  林华杉 二〇二〇年十月二十二日 书记员  郭钰红 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 4．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。