山西省夏县人民法院民事判决书（2020）晋0828民初1044号原告：王春香，女，1964年7月19日出生，汉族，山西省运城市夏县人。委托诉讼代理人：姚保林，山西领科律师事务所律师。被告：运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司，住所地：山西省运城市夏县瑶峰镇西关村新建环城路。负责人：马朝阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭军，山西韶风律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊彦君，山西韶风律师事务所律师。原告王春香与被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王春香及其委托代理人姚保林、被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司的委托诉讼代理人彭军和樊彦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春香向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年6月1日，原告与被告签订了书面合同，由原告在被告处从事保洁工作，月工资700元，该书面劳动合同由被告保管。被告将原告2019年8月-2020年3月的工资正常发放到原告的工资卡。2019年11月2日，原告在从事被告安排的胡张乡窑头村路口的保洁工作，在进行割草过程中，原告的右脚三个脚趾被割草机割掉。因双方在工伤认定时对劳动关系发生争议，原告向夏县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年7月17日作出夏劳动人仲案字（2020）第03号仲裁裁决书（原告于2020年7月28日收到），原告对此裁决不服。原告认为，原告到被告处从事保洁工作，原告的工资由被告支付，并服从被告的管理安排，双方依法存在劳动关系。为维护原告合法权益，原告依据《民事诉讼法》相关规定向贵院起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司辩称，一、原告王春香已达法定退休年龄，其工作岗位属于临时性工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告王春香与答辩人自愿签订的是《劳务合同》，而不是《劳动合同》，该《劳务合同》已明确载明“乙方为临时雇员，不具备劳动法律关系的主体资格”，原告已签字确认真实合法有效，因此双方之间不存在劳动关系。二、我国《劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项”。双方签订的《劳务合同》既没有约定工作时间，也没有约定工作地点和工作范围，工作内容不确定，属于典型的劳务合同，双方不存在劳动关系。综上所述，原告诉请确认与答辩人之间存在劳动关系没有事实和法律依据，请依法驳回原告的全部诉请。原告王春香为支持其诉求提交了以下证据：1、原告的身份证和户口本复印件，证明原告具有完全民事行为能力，具有合法的劳动者主体资格；2、被告公司的企业信息及夏县住建局《关于夏县城乡环卫一体化运营服务项目中标的公告》和北京中科国通环保工程技术有限公司关于重大项目的提示性公告，证明被告具备合法的用人单位主体资格，其经营范围包含环境卫生管理服务、清洁服务，被告从事的实质上是北京中科国通环保工程技术有限公司中标的夏县城乡一体化运营项目，该项目包含胡张乡窑头村保洁和生活垃圾清运；3、劳务合同、承诺书、借记卡账户历史明细清单3页，证明原被告之间签订书面合同，原告在被告处从事保洁员工作，原告由被告安排在胡张乡窑头村路段从事保洁工作，2019年8月到2020年3月按月给原告发放工资至原告的工资卡；4、证明一份、诊断治疗建议书、出院证、入院证、住院病历及医疗费票据等，证明2019年11月2日，原告在从事安排的胡张乡窑头村路口的保洁工作时，在割草过程中，原告右脚三脚趾被割掉，由被告安排送至运城华康医院治疗；5、（2020）第03号仲裁裁决书，证明已经过劳动仲裁委仲裁，并依法查明本案相关事实。以上五份证据说明原告和被告具有合法的劳动者和用人单位主体资格，原告从事的是被告经营范围内的业务，受被告管理和安排，原告的工资由被告支付。根据原劳动部关于确定劳动关系有关事实的通知，原、被告之间具备劳动关系的构成要件。被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司质证意见为，原告提供的五份证据均为复印件，真实性无法确认。超过举证期限的证据不应作为认定事实的依据。1、证据1可以证明原告已经达到法定退休年龄；2、证据2两份公告与本案没有关联性；3、对劳务合同的真实性无异议，承诺书和借记卡账户明细均为复印件，不予确认；4、解巧云等三人的证明材料，实际为证人证言，应当有三个证明人出庭作证，才具有证明效力；5、医院的住院病历、出入院证等，因考虑到本案案由为确认劳动关系，但这是关于工伤确认的材料，与本案没有关系；6、对证据5仲裁裁决书无异议。被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司为支持其辩称提交了以下证据：提供劳务合同一份，证明原告于2019年6月1日自愿与被告签订劳务合同，合同上明确原告为临时雇佣人员，不具有劳动关系的主体资格，证明双方不存在劳动关系，属于劳务关系。原告王春香质证意见为，该合同虽然名为劳务合同，但实质内容为劳动合同，这是被告为了规避劳动合同的管理风险进行的违法操作。被告从事的是经过招标取得的政府工程项目，依照相关规定，其不可能把相关政府项目的业务再进行劳务分包，综合原告签署的承诺书，可以充分说明被告在签订该合同时，已经考虑到该合同的违法性，否则被告没有必要在劳务合同外，再签署承诺书，签署承诺书的行为说明被告规避劳动合同的管理违法性。双方之间存在何种关系，不能只看合同表面，而应根据履行的实际情况，被告按月给原告发放工资，对原告进行安排和管理，且原告每天工作有时间限制，没有节假日，不能迟到早退。从被告公司对原告进行管理的事实看，双方之间确实存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、根据原告王春香的身份证及户口本复印件，证明原告签订合同时年满54周岁，其已达法定退休年龄；2、被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司的企业信息，证明被告具备合法的用人单位主体资格；3、劳务合同、承诺书、借记卡账户历史明细清单3页以及夏劳人仲案字[2020]第03号，证明原被告之间签订合同，合同由被告保管，2019年8月到2020年3月被告按月给原告发放工资至原告的工资卡，2019年11月2日，原告在从事被告安排的胡张乡窑头村路口的保洁工作时，在割草过程中，原告右脚三脚趾被割掉；4、证明、诊断治疗建议书、出院证、入院证、住院病历及医疗费票据等，与本案没有关联性，本院不予认定。本院认为,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。用人单位和劳动者均应符合建立劳动关系的主体资格。被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司为适格用人单位，原告王春香根据被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司的工作要求提供劳动获得相应报酬，符合确立劳动关系的要件。但依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”，可以看出《劳动合同法实施条例》第二十一条是对《劳动合同法》第四十四条规定的补充和完善，即劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇等，都是劳动合同终止的要件。不论是城市户口的职工或农民工，只要达到法定退休年龄，其与用人单位之间不再成立劳动关系，而是成立劳务关系。原告王春香于2019年6月到被告运城市中科国通环卫有限公司夏县分公司工作时，已满54周岁，不符合劳动者主体资格条件，因此双方未能建立劳动关系，故原告王春香要求确认双方存在劳动关系，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王春香的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王春香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于运城市中级人民法院。审 判 长 段国华人民陪审员 杨福亮人民陪审员 柴 军 二〇二〇年十月十二日书 记 员 樊红琴