上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初4801号原告：上海易隆服饰制造有限公司，住所地上海市普陀区真南路****楼。法定代表人：孙继东，总经理。委托诉讼代理人：黄超冰，上海市华荣律师事务所律师。被告：叶如霞，女，1974年12月23日出生，汉族，住安徽省霍山县佛子岭镇长岭村文家畈组26。委托诉讼代理人：陈泽文，上海正策律师事务所律师。原告上海易隆服饰制造有限公司与被告叶如霞劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告上海易隆服饰制造有限公司的委托诉讼代理人黄超冰，被告叶如霞的委托诉讼代理人陈泽文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海易隆服饰制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金人民币36663元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2019年9月工资2253元。事实和理由：被告于2008年12月1日入职原告处工作，双方签订的劳动合同期限为三年。2011年7月被告的外来从业人员综合保险改为城镇社会保险，被告因个人原因向原告提出不缴社保，故双方转为劳务关系，期间双方对此无任何争议，被告亦从未提出异议。现被告主动提出解除双方关系，原告无需支付经济补偿金。被告叶如霞辩称，2011年7月前后被告的工作时间、工作内容、工作地点以及工资支付方式没有任何变化，原、被告间始终是劳动关系。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告据此提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2008年12月1日入职原告处工作，双方签订有一份期限自2008年12月1日至2011年11月30日止的劳动合同，被告原为缝纫工，后转为打样工。原告为被告缴纳了2008年12月到2011年6月期间的上海市外来从业人业综合保险，之后未有原告为被告缴纳上海市社会保险的记录。被告实际工作至2019年9月19日，当日被告以原告未为其缴纳社会保险为由，以书面形式向原告发出解除劳动合同通知书，原告于2019年9月20日收到。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、经济补偿金40250元；2、2019年1月1日至2019年9月20日休息日加班工资3580.46元；3、2019年1月1日至2019年9月20日未休年休假折算工资4827.59元；4、2018年8月1日至2019年9月20日的未签订劳动合同双倍工资差额38500元；5、2019年9月1日至2019年9月20日的工资3218.39元；6、返还工作服押金100元。该会于2019年10月9日受理，并于同年12月27日作出普劳人仲(2019)办字第2755号裁决书，裁决原告应支付被告经济补偿金36663元及2019年9月1日至2019年9月19日工资2253元、返还工作服押金100元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告申请两位证人到庭作证。证人汤某某陈述：其在原告处担任总经理，2015年离职；2011年社保改革，公司向员工宣传，大部分员工愿意缴纳城镇社保，但是被告等少数人不愿意缴纳；被告认为在上海不可能工作到15年且家庭生活困难，缴纳社保后会影响生活，故与证人商量是否可以不缴，证人告知其如不缴纳，则双方需变更为劳务关系，被告坚持自己意见，故证人通知人事部不需要为被告缴纳城镇社会保险；2011年7月后被告正常到公司上班，其工作内容、工作时间、工作制度的管理没有变化，上下班需打卡，被告的月收入根据其工作数量进行结算。证人唐某某陈述：其在原告处担任仓库主管，2020年1月离职；被告是打样工，其部门工作人员经常到证人处领取材料，期间证人听到其中有些人说起不愿意缴纳社保的事，没有听到被告本人说不愿意缴纳社保。经质证，被告表示证人汤某某是原告员工，与原告存在利害关系；证人唐某某只是道听途说，故对证人证言不予认可。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，被告于2008年12月入职，双方签订的劳动合同期限至2011年11月30日止，被告实际工作至2019年9月19日，期间2011年7月前后被告的工作内容、工作地点、工作时间等均没有变化，被告接受原告的规章制度管理，原告按月支付被告劳动报酬，故原、被告间应属劳动关系，原告作为用人单位应当依法为被告缴纳社会保险。原告称未缴纳社保原因系被告不愿意缴纳，并为此申请证人到庭作证，而证人汤某某原系原告处总经理，与原告存在利害关系，证人唐某某亦只是听说，未有其他证据予以印证，故本院对原告的诉称意见难以采信。现被告以原告未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，并据此要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，故本院对原告要求无需支付被告经济补偿金36663元的诉请不予支持。原告确认未向被告发放2019年9月工资，故其应向被告支付2019年9月工资2253元，本院对原告要求无需支付被告上述工资的诉请不予支持。至于仲裁裁决原告应返还被告工作服押金100元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告上海易隆服饰制造有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海易隆服饰制造有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告叶如霞工作服押金人民币100元；三、原告上海易隆服饰制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶如霞经济补偿金人民币36663元；四、原告上海易隆服饰制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶如霞2019年9月工资2253元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年十月二十日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。