山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0304民初2261号原告：李珍，女，1967年4月24日出生，汉族，住博山区。委托诉讼代理人：刘旭，淄博博山大诚法律服务所法律工作者。被告：博山东岳工业制品厂。住所地博山区源泉镇岳东村。统一社会信用代码：91370304X31771342E。负责人：丁纪文，厂长。委托诉讼代理人：李怀省，山东颜山律师事务所律师。原告李珍与被告博山东岳工业制品厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李珍及其委托诉讼代理人刘旭、被告博山东岳工业制品厂的委托诉讼代理人李怀省到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李珍向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动合同；2、判令被告赔偿原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、假肢安装费用、鉴定费、照片快递费、交通费、医疗费、未签订劳动合同双倍工资共计285458.20元。事实与理由：原告于2018年11月份应聘到被告处工作，双方建立劳动关系。2019年5月16日下午16时左右，原告在单位工作时，不慎被机器挤伤左手手指。原告受伤后被送往博山区中医院就诊，经诊断原告伤情为：2.3.4指末节毁损伤。2019年6月25日，经被告申请，原告被博山区人力和社会保障局认定为工伤。2019年9月9日，原告又被淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度七级。原告受伤后，被告仅为原告支付了住院期间的医疗费，但就工伤待遇问题双方经多次协商均未果。此外，原告在被告处工作期间，被告没有依法与原告签订劳动合同，被告因此应赔偿原告双倍工资。原告就工伤保险待遇等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委却以原告主体不适格为由驳回了原告的申请。原告为此提起诉讼，望人民法院判如所请。被告博山东岳工业制品厂辩称，1、原告于2018年11月份到我厂工作，工作时原告已满50周岁，已达到法定的退休年龄。因此，原、被告之间并非劳动关系，而系一般劳务关系。2、原告本次受伤的主要原因是自己过度疲劳，注意力不集中，工作过程中误踩了脚踏板所致。原告对损害的发生存在明显过错，应自行承担相应的法律责任。3、原告所诉一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及双倍工资均不符合法律规定，所诉其他赔偿项目数额也明显偏高，请人民法院依法予以认定。4、原告住院期间的所有医疗费我厂已经全额垫付，我厂在原告住院期间还为其聘请了护工，住院期间的伙食补助费也支付了2000余元。我厂此外还通过转账支付原告42500元。上述款项应从我厂应承担的赔偿数额中扣除。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2018年11月起到被告处工作，工作期间未签订劳动合同。2019年5月16日下午16时许，原告在工作中被机器压伤左手手指。原告伤后被送至淄博市博山区中医院进行治疗，经诊断，原告伤情为：左手2、3、4指中末节毁损伤。原告为此于2019年5月16日至2019年5月28日在淄博市博山区中医院住院治疗12天，期间发生医疗费共计11333.25元，均由被告支付。2020年7月3日，原告又根据鉴定机构要求到淄博市博山区中心卫生院进行门诊检查，发生医疗费137元。2019年6月13日，被告向淄博市博山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，淄博市博山区人力资源和社会保障局于2019年6月25日作出博人社工决字[2019]149号认定工伤决定书，认为原告受伤属于工伤认定范围，构成工伤。2019年9月9日，淄博市劳动能力鉴定委员会又作出淄劳鉴字[2019]1976号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。原、被告因工伤保险待遇发生纠纷，原告于2020年5月7日向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日作出博劳人仲案字[2020]第192号不予受理通知书，以原告主体不适格为由，决定不予受理。原告为此向本院再提起诉讼。诉讼过程中，原告申请对其安装义肢费用、更换次数进行司法鉴定。本院依法委托山东省正邦假肢赔偿鉴定中心进行了相关鉴定。2020年7月22日，山东省正邦假肢赔偿鉴定中心作出鲁正鉴字[2020]0209号假肢费用赔偿鉴定书，鉴定结论为：……，根据被鉴定人的截肢部位、伤残情况、残肢状况、年龄综合因素论证：被鉴定人左手残指适合配置“普通适用型”康复辅助器具（硅胶美容手指）。1、“普通材质”康复辅助器具（硅胶美容手指）配置费用：玖佰元（￥：900.00）。三只合计费用：贰仟柒佰元（￥：2700.00）。2、更换期限：硅胶美容手指为每1.5年更换一次，此类产品无维修费。3、残疾辅助器具为不可分割性产品，不满一次建议按一次计算。4、更换次数：可参照山东省人均寿命计算。原告为此支付鉴定费3500元。此外，山东省正邦假肢赔偿鉴定中心还收取原告照片费及快递费共计72元。2019年3月22日，被告在渤海财产保险股份有限公司投保雇主责任保险，原告事故发生后，渤海财产保险股份有限公司赔付被告15000元，被告于2020年1月22日将该部分款项给付原告。2019年淄博市在岗职工平均工资为78815元。原告主张其在被告处工作时月平均工资3000元，被告对此不予认可，主张原告工资均通过安树红（系被告负责人丁纪文之妻）中国农业银行账户转账发放，2018年11月至2019年2月期间每两月发放一次，此后每月发放一次，原告2018年11月和12月工资共计3450元、2019年1月和2月工资共计4949元、2020年3月工资2825元、2020年4月工资2366元，故原告受伤前月平均工资应为2265元[(3450元+4949元+2825元+2366元)÷6个月]。被告为证实其主张，向本院提供安树红中国农业银行个人明细对账单九页（2018年11月1日至2019年5月17日期间），个人明细对账单反映的款项给付次数及数额情况与被告主张相符。原告仅认可安树红2019年3月9日转账给付其的4949元系2019年1月和2月的工资，但主张其中包含2019年1月的工资3217.46元及2月仅工作半个月的工资1731.35元，安树红2019年1月17日转账给付其的3450元系其2019年12月的工资，2019年11月的工资被告系以现金方式发放，数额超过3400元，故其受伤前月平均工资应超过3000元，要求按照月工资3000元计算其相关损失。但原告对其所持被告曾以现金方式向其发放过2018年11月份工资的主张未提供相关证据证实，被告亦不认可。另根据被告提供的安树红中国农业银行个人明细对账单（2019年5月17日至2020年5月21日期间），原告受伤后，被告自2019年6月至2020年4月期间陆续给付其款项共计44000元（包含雇主责任险赔偿款15000元），此结合原、被告相关陈述，该44000元款项中包含原告2019年5月的半月工资1500元，被告实际支付原告伤后款项共计42500元（包含雇主责任险赔偿款15000元）。本院认为，根据《工伤保险条例》规定，虽然原告2018年11月到被告处工作时已达到法定退休年龄，但并未依法享有基本养老保险待遇或领取养老金，其在被告处工作，接受被告工作安排和管理，从被告处领取劳动报酬，双方应按劳动关系处理。原告2019年5月16日在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被淄博市博山区人力资源和社会保障局、淄博市劳动能力鉴定委员会认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍程度七级，理应得到工伤赔付，被告未给原告缴纳工伤保险费，应承担相应赔付责任。原告现要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。结合原告的诉讼请求，根据相关证据和法律规定，本院确认其各项损失如下：1、一次性伤残补助金45487元。根据淄博市劳动能力鉴定委员会作出的淄劳鉴字[2019]1976号劳动能力鉴定结论书，原告劳动功能障碍程度为七级，按照法律规定其一次性伤残补助金为十三个月的本人工资，2019年淄博市在岗职工平均工资为78815元，原告工资低于淄博市在岗职工平均工资的60%，故原告要求按淄博市在岗职工平均工资的60%计算十三个月的一次性伤残补助金，符合法律规定，数额应为51229.75元（78815元÷12个月×60%×13个月），原告要求45487元，系原告对自身权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以确认。2、假肢安装费用48600元。根据山东省正邦假肢赔偿鉴定中心作出的鲁正鉴字[2020]0209号假肢费用赔偿鉴定书，原告左手残指适合配置普通适用型康复辅助器具（硅胶美容手指），配置费用每只900元，三只合计2700元，每1.5年更换一次，不满一次按一次计算，更换次数参照山东省人均寿命计算。2020年山东省居民人均预期寿命为79岁，原告鉴定时为53岁，故需更换18次[(79岁-53岁)÷1.5年]，数额为48600元（2700元/次×18次）。3、鉴定费3500元。有山东省正邦假肢赔偿鉴定中心开具的鉴定费发票为证，本院予以确认。4、照片快递费72元。系原告在进行鉴定过程中支出的合理费用，有山东省正邦假肢赔偿鉴定中心开具的收据为证，本院予以确认。5、医疗费137元。系原告根据鉴定机构要求到淄博市博山区中心卫生院进行门诊检查支出的合理费用，本院予以确认。6、交通费300元。根据原告治疗、复查的次数及其必要陪护人员乘坐交通工具的实际情况，结合原告的住所与就诊医院的距离、公共交通工具的现状，本院酌情支持300元。7、未签劳动合同双倍工资24915元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告在被告处工作，原告无证据证实被告曾以现金方式向其发放2018年11月工资，根据被告提供的安树红中国农业银行个人明细对账单（2018年11月30日至2019年5月17日期间），原告受伤前月平均工资为2265元，故被告应向原告支付未签劳动合同双倍工资24915元（2265元/月×11个月）。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资36000元，超出部分，本院不予支持。原告的上述损失共计123011元。被告自2019年6月至2020年4月期间共计给付原告伤后款项42500元，其中已包含原告所应获得的停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，多个手指切断停工留薪期为3个月，故原告的停工留薪期应为3个月，42500元款项中扣除作为停工留薪期三个月工资的6795元（2265元/月×3个月），尚余35705元（42500元-6795元），该部分款项从被告应赔偿原告的款项数额中扣除，故被告仍需赔偿原告各项损失共计87306元（123011元-35705元）。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原告到被告处工作时已达到法定退休年龄，故本院对此不予支持。原告主张的停工留薪期工资，被告在原告受伤后给付原告的款项中已包含该部分工资，故本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、解除原告李珍与被告博山东岳工业制品厂之间的劳动关系。二、被告博山东岳工业制品厂于本判决生效后十日内赔偿原告李珍一次性伤残补助金、假肢安装费用、鉴定费、照片快递费用、医疗费、交通费、未签劳动合同双倍工资共计87306元。三、驳回原告李珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告博山东岳工业制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  董军戈二〇二〇年十月二十日法官助理陈晓凡书记员尹超群附证据目录：一、原告李珍提交如下证据：1、淄博市博山区人力资源和社会保障局作出的博人社工决字[2019]149号认定工伤决定书一份；2、淄博市劳动能力鉴定委员会作出的淄劳鉴字[2019]1976号劳动能力鉴定结论书一份；3、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字[2020]第192号不予受理通知书一份；4、淄博市博山区中医院住院病案一份；5、山东省正邦假肢赔偿鉴定中心作出的鲁正鉴字[2020]0209号假肢费用赔偿鉴定书一份；6、山东省正邦假肢赔偿鉴定中心开具的鉴定费发票一份；7、山东省正邦假肢赔偿鉴定中心开具的收据一份；8、淄博市博山区岳庄中心卫生院门诊收费票据一份；9、交通费单据四份、乘客人身意外伤害保险单两份；10、淄博市博山区社会保险事业中心出具的淄博市社会保险参保缴费证明（城镇职工）一份；11、户籍登记卡两页。二、被告博山东岳工业制品厂提交如下证据：1、安树红中国农业银行个人明细对账单九页（2018年11月1日至2019年5月17日期间）；2、安树红中国农业银行个人明细对账单十七页（2019年5月17日至2020年5月21日期间）；3、渤海财产保险股份有限公司雇主责任险保险单一份；4、淄博市博山区中医院门诊收费票据照片打印件三份、住院收费票据照片打印件一份。