广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初30056号原告：广州市汉崇服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区松洲街增槎路******。法定代表人：李政刚，任总经理。委托诉讼代理人：吴凡，系原告的员工。被告：刘小东，男，1970年9月28日出生，汉族，身份证住址江西省。委托诉讼代理人：邓艳琴，广东联合发展律师事务所律师。原告广州市汉崇服饰有限公司（以下简称“汉崇公司”）与被告刘小东劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员独任，公开开庭进行了审理。原告汉崇公司的委托诉讼代理人吴凡，被告刘小东及其委托诉讼代理人邓艳琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汉崇公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告向被告支付2020年2月1日至2月14日的工资772.41元；2.判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3.判决被告承担诉讼费。事实和理由如下：1、被告单方面提出解除劳动合同，我司不存在违法解除情形，无须支付经济补偿金或赔偿金。2020年年初我司受新冠疫情影响，我司遭受重大经济损失，至2020年2月14日仍未复工，我司客观上无法与原告解除劳动关系，主观上也没有与原告解除劳动关系的意思。原告称陈龙要求其离职一事是无稽之谈，原告的人事任免应由我司决定，而非基于同事间的闲谈和未经核实的事实而单方认为公司已经将其解雇。2、我司同意支付2020年2月1日至2月14日的工资，但金额应为772.41元。2020年2月属于疫情高发期，我司整体无运作，原告自然无需上班。根据《劳动合同》第四款第一点之约定，原告的基本工资是2100元/月。根据政府人社部门之规定，我司按照不低于最低工资标准80%计付工资，即2月份应发工资为1680元，故2020年2月1日至2月14日期间（工作日共计10天）工资应为772.41元（1680元/月÷21.75天×10天）。综上，我司不服仲裁裁决，提起本案诉讼，请求法院体察我司现状，据实依法裁判。被告刘小东辩称：我不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、2020年2月1日至2月14日期间，我享有带薪休假的劳动权益，原告应该就此向我支付相应的工资报酬。2、原告单方解除了与我的劳动关系，因此原告应当向我支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月7日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、原告支付2020年2月1日至2020年2月14日工资5133元；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金31224元。2020年7月23日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]2358号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2020年2月1日至2020年2月14日工资4742.1元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30942.24元；三、驳回被告的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内提起诉讼，被告未起诉。诉讼中，原、被告对双方劳动关系的基本情况及争议的问题陈述和举证如下：原告主张被告于2017年7月15日入职原告处，任职板房纸样师，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳社会保险，双方之间成立劳动关系。被告在原告处最后工作至2020年1月18日。2020年1月19日至2020年2月9日，原告安排全体员工放春节假期，并定于2020年2月10日上班。但由于受新冠疫情的影响，原告未能如期复工复产，直至2020年7月1日，原告才全面恢复生产秩序。在此之前，员工是有事情做就回来公司。被告自2020年1月18日之后未再返回原告处上班。原、被告的劳动关系在2020年2月14日解除。被告的工资构成为基本工资+绩效+加班费等。2019年2月至2020年1月期间月平均工资为10314.08元。2020年2月1日至2020年2月14日的工资尚未支付。被告主张其自2017年7月15日入职原告处，任职板房纸样师，双方签订了劳动合同，原告为被告参加社会保险，双方成立劳动关系。被告在原告处实际工作至2020年1月18日。2020年1月19日至2020年2月9日为公司安排春假放假期间。按原定通知，2020年2月10日上班。后由于新冠疫情的影响，原告未能按照原定计划复工复产，被告实际在2020年1月18日之后未再返回原告处上班。原、被告的劳动关系在2020年2月14日解除。被告在职期间，工资构成为基本工资+补贴。工资从2019年7月起分两部分发放，其中2019年1月工资为9665元、2019年2月工资3908元、2019年3月工资12115元、2019年4月工资11230元、2019年5月工资10136元、2019年6月工资10395元、2019年7月基本工资2974.72元+补贴8864元、2019年8月基本工资2974.72元+补贴8008元、2019年9月基本工资2974.72元+补贴7349元、2019年10月基本工资2974.72元+补贴7719元、2019年11月基本工资2974.72元+补贴8790元、2019年12月基本工资2974.72元+补贴8882元、2020年1月基本工资1505.72元+补贴5550元。2019年2月至2020年1月期间，被告月平均工资为10314.08元。原告没有向被告发放工资条。2020年2月1日至2020年2月14日的工资尚未支付。关于2020年2月1日至2020年2月14日期间的工资。原告主张2020年2月1日至2月14日处于停工停产的状态，被告并未提供劳动，因此上述期间的工资应当按照劳动合同约定基本工资2100元的80%予以发放，据此，原告认为被告2020年2月1日至2月14日期间的工资应为772.41元。被告同意仲裁裁决的计算方式和裁决的工资金额，主张上述期间的工资应当按照其离职前的月平均工资10314.08元进行计算。关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张受新冠疫情影响，原定2020年2月10日复工的安排未能如期进行，原告亦通知员工待国家规定可以复工复产时再恢复上班。在此期间，原告并未主动与被告解除劳动关系。被告的部门主管虽然告知被告让其不要来上班，但被告主管的意思表示不能代表公司的意志，原告并没有要与被告解除劳动关系。被告自2020年1月18日之后未再返回原告处上班，因此，应视为被告在2020年2月14日主动离职，为此，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告主张2020年2月14日，被告的部门主管陈龙在微信告知其公司经营困难，不用回去上班了。同日，陈龙亦将被告移出了企业微信及车间微信群。陈龙作为部门主管，被告所在的生产车间日常工作安排、人事决定等事项，均由陈龙代为传达原告公司的决定。陈龙在微信中表达解雇被告的意思表示，即是原告的真实意思表示，因此原告是单方解雇被告，应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。为此，被告提交了以下证据：1、电话录音，拟证明原告通过陈龙作出解雇被告的意思表示。2、微信聊天记录，显示2020年2月14日，陈龙告知被告：“……公司今年经营不下去了，不用回去上班了”；“我也回不去，老板打电话来说的”；“希望你理解一下，公司经过疫情已经顶不下去了”；被告主张的证明内容同上。3、企业微信截图。经质证，对上述证据真实性均无异议，但认为录音是经过截取的，微信聊天记录中陈龙的发言内容不能代表是原告的意思表示，企业微信截图不能证明被告被移除出企业微信群。本院认为：被告于2017年7月15日入职原告处，至2020年2月14日离职，原、被告在此期间成立劳动关系，双方的合法权益平等受法律关系。关于2020年2月1日至2月14日期间的工资。原、被告均确认上述期间处于春节放假和受新冠疫情影响延长放假时间的假期期间，被告虽未在上述期间实际向原告提供劳动，且原告主张该期间受疫情影响导致其司停工停产，但根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个月工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，由于至2020年2月14日被告离职之时，原告停工停产的时间未超过一个工资支付周期（最长三十日），在双方未能协商一致调整薪酬待遇的情况下，原告仍应当按照正常工作时间支付工资。原、被告均确认原告尚未向被告支付2020年2月1日至2020年2月14日期间的工资，原告应当予以返还。被告离职前月平均工资为10314.08元，经计算，原告应向被告支付2020年2月1日至2020年2月14日的工资为4742.11元（10314.08元/月÷21.75天×10天）。原告主张其仅需按照合同约定的基本工资的80%发放工资缺乏理据，对此本院不予支持。被告对仲裁裁决认定的2020年2月1日至2020年2月14日工资4742.1元未提起诉讼且明确表示同意该项裁决内容，故本院对仲裁裁决认定的上述金额予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。现有证据显示，被告的主管于2020年2月14日通知被告因受疫情影响，原告经营困难，并让被告不用回去上班了。该通知人作为被告的主管，根据日常经验法则，其负有对部门所属人员进行管理、上传下达的职责，且其本身并不具备独立作出人事处理决定的职权及独立作出该行为的合理动机，因此原告据此认为该主管是传达原告的意见符合常理。此外，如原告所称被告主管通知被告不用上班仅为其个人意见，不代表公司的意思表示的意见成立，则原告在复工复产之后，从未要求或催告被告返岗复工，且对被告长期未到岗的违纪行为从未进行处理，亦不符合常理。被告主张原告单方解雇被告，并提交了录音记录、微信聊天记录等证据为证，上述证据与被告的主张相互印证，原告虽主张被告是主动离职，但未能提交相应的证据予以证明，综合上述分析，本院采信被告的主张，认定原、被告的劳动关系是因原告单方解聘而解除。基于上述认定，被告要求原告向其支付解除劳动关系的经济补偿金合法合理，本院予以支持。原、被告在2017年7月15日至2020年2月14日期间存在劳动关系，被告离职前的月平均工资为10314.08元，据此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金30942.24元（10314.08元/月×3个月）。原告认为其无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省工资支付条例》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市汉崇服饰有限公司支付刘小东2020年2月1日至2020年2月14日工资4742.1元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市汉崇服饰有限公司支付刘小东解除劳动关系经济补偿金30942.24元；三、驳回广州市汉崇服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市汉崇服饰有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  王静纯二〇二〇年十月二十六日书记员  蔡波辰