江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初1491号原告：栾雨婷，女，1990年2月18日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：吴克俊，金湖县前锋法律服务所法律工作者。被告：利群时代商贸有限公司金湖店，住所地金湖县。负责人：许宗余，该店店长。委托诉讼代理人：费程，江苏楚珺律师事务所律师。原告栾雨婷与被告利群时代商贸有限公司金湖店劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告栾雨婷及其委托诉讼代理人吴克俊、被告利群商贸金湖店的委托诉讼代理人费程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。栾雨婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金40000元（5个月×4000/月×2倍）、2020年4月至5月工资1653元、2019年至2020年带薪年假工资2700元（4000元/月÷21.75×5天×3），超时加班工资5655元，以上合计50008元；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年9月16日起在被告处从事收银工作，2015年11月1日原、被告双方签订劳动合同，被告于2020年5月3日通过信函方式单方解除与原告的劳动合同，且被告欠发原告2020年4月至5月工资1653元。2019年至2020年因被告人员减少，要求原告放弃年休假加班，致使原告未能享受带薪年假待遇，被告应按原告日工资标准的三倍支付原告年假工资2700元。被告还长年安排原告超时加班，累计欠发原告超时加班工资为维护自身合法权益不受侵害，原告特具诉状，请求人民法院依法判决如诉。利群商贸金湖店辩称，被告与原告协商要求对原告调岗，原告不同意调岗也不同意协商一致解除合同，故被告与原告解除劳动合同。从2015年11月1日签订劳动合同至解除劳动合同2020年4月30日止，原告工作年限为4年6个月多，经济赔偿金应计算5个月的工资，工资标准为3847元/月；2020年4月至5月工资被告已经支付，不存在拖欠；原告不存在超时加班情况，且被告已经支付了加班工资；带薪年假的天数没有异议，2019年没有发放年休假工资，2020年发过一天的年休假工资，是按照一倍发放的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定以下案件事实：1.2015年11月1日至2018年10月31日，原、被告双方签订劳动合同，原告进入原江苏乐天玛特商业有限公司金湖店从事收银员工作，2018年11月1日原、被告双方续签劳动合同，合同期限至2021年10月31日。2018年1月1日，原江苏乐天玛特商业有限公司金湖店变更为利群时代商贸有限公司金湖店；2.2020年4月30日，被告以原告违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同；3.被告提交书证证明原告月平均工资为3847元/月，原告表示无异议。本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，被告作为用人单位籍口原告严重违反《员工手册》、公司相关规章制度而解除与原告的劳动合同关系，而实际原因系被告欲调整原告岗位未果，又未能与原告协商一致解除劳动合同才以原告违反公司相关规章制度径行解除。被告并未提交任何证据证明原告何种行为违反了何种公司规章制度，故本院认定原告系违法解除双方之间的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，在原告不再主张继续履行双方之间劳动合同的前提下，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付原告双倍经济赔偿金。根据原告提交的书面证据及双方当庭陈述，本院认定原告自2015年11月1日起连续工作年限为四年六个月多几天，为此被告应支付原告经济赔偿金总额为3847元/月×5×2=38470元。原告主张被告欠发其2020年4月至5月工资1653元，系被告扣除用于为其缴纳两个月的社保，而社保部分应由被告承担。被告抗辩称2020年4月至5月工资已全额发放，扣款部分是扣的2020年5月份为原告缴纳的社保金，因双方劳动合同解除后，该月的社保金均应由原告个人承担。庭后原告表示属实，故原告该部分主张本院不予理涉。关于原告主张的超时加班工资，原告虽然提交了四张图片证据证明其上班时间，但上述仅数张图片不能形成连续而完整的证据锁链证明原告常年超时加班，且原、被告双方在劳动合同中约定的是综合工时制，原告相应的加班工资已按月发放，故原告该项主张，本院向原告释明后，原告亦表示不再主张，本院不再予以理涉。关于原告主张的带薪年假工资，本院计算如下：1.2019年度年休假工资。根据原告累计工作年限，2019年度应当享有的法定带薪年休假天数为5天，原告当庭陈述2019年度因被告工作安排其未能休年假，被告当庭未表示异议，且承认2019年度未发放带薪年假工资，故本院认定原告因被告安排工作而导致未休2019年度年假，被告应支付原告相应的带薪年假工资，因被告在原告工作期间已正常发放工资(1倍)，故被告还应给付原告年休假工资3847元/月÷21.75×2×5天=1768.73元。2.2020年度年休假工资。原告2020年度应当享有的法定带薪年休假天数为5天，原告在被告处工作至2020年4月30日止，对其2020年度未休年休假天数的折算方式应为120天（2020年1月1日至2020年4月30日）÷365天×5天=1.64天，故应折算为1天。被告称2020年发过一天的年休假工资，是按照一倍发放的，原告对被告陈述的2020年5月发放工资751元和2020年7月领取退还的283元表示认可，因原告2020年5月确仅工作数天，结合被告在（2020）苏0831民初1487号民事案件中针对该节事实提交的书证，本院对被告的陈述予以采纳。本院认定被告已发放2020年度1天的年休假工资（除正常工资外，又发放了1倍），故被告还应当支付原告2020年度年休假工资3847元/月÷21.75×1×1天=176.87元。以上合计1945.6元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告利群时代商贸有限公司金湖店于本判决生效后二十日内给付原告栾雨婷经济赔偿金38470元、年休假工资1945.6元，合计40415.6元；二、驳回原告栾雨婷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××44）预交上诉案件受理费。审 判 员 张艳勇二〇二〇年十月十九日法官助理 郭 娇书 记 员 李晓曼附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。