福建省建宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0430民初683号 原告(被告)：福建明一宏业公司电子商务有限公司，住所地福建省建宁县斗埕工业园综合大楼公**2间（403#416#）。 法定代表人：陈学青，总经理。 委托诉讼代理人：刘元康，男，1972年11月15日出生，汉族。 委托诉讼代理人：古英文，男，1984年6月1日出生，汉族。 被告（原告）：陈悠游，男，1982年7月7日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。 原告福建明一宏业公司电子商务有限公司(以下简称“明一宏业公司”)与被告陈悠游劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案。陈悠游提出管辖权异议，本院于2020年7月1日裁定驳回陈悠游的管辖权异议，法定期限届满，陈悠游未提出上诉。原告陈悠游与被告明一宏业公司劳动争议纠纷一案，广东省广州市番禺区人民法院于2020年6月5日立案，于2020年7月6日裁定移送由建宁县人民法院处理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）明一宏业公司的委托诉讼代理人刘元康、被告（原告）陈悠游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明一宏业公司向本院提出诉讼请求：请求判决明一宏业公司无需向陈悠游支付工资差额9903.17元。事实与理由：明一宏业公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]1589号裁决书，依法提起诉讼。2020年1月，明一宏业公司与陈悠游双方协商，陈悠游同意岗位调整为区域负责人，月工资为6000元。因此，陈悠游2020年1月、2月每月工资为6000元，仲裁裁决书认明一宏业公司应当按每月9000元标准向陈悠游支付2020年1月、2月工资与事实不符。明一宏业公司于2020年2月28日支付陈悠游2020年1月份工资5568.42元，于2020年3月20日支付陈悠游2020年2月份工资1194.46元，已经足额支付了工资，故无需再向陈悠游支付差额工资9903.17元。 陈悠游辩称，明一宏业公司与其之间存在劳动关系，工作履行地是广东省广州市，工资标准为每月9000元。其没有同意月工资调整为6000元。 陈悠游向本院提出诉讼请求：1.判令明一宏业公司支付工资差额9903.17元；2.判令明一宏业公司支付解除劳动合同经济补偿金4500元；3.判令明一宏业公司支付陈悠游2020年1月员工报销1122元。陈悠游在诉讼中将第一项诉讼请求变更为判令明一宏业公司支付工资差额11041.01元。事实与理由：从广州市劳动人事争议仲裁委员会开庭查明，双方承认之间存在劳动关系，入职时间为2019年12月1日，主要工作地点在广州市番禺区。陈悠游每月工资9000元。2020年2月15日（周六）、2月16日（周日）、2月22日（周六）、2月23日（周日），陈悠游均有考勤记录，因此，陈悠游2月应发薪的天数大于21.75天，当月理应全额发放工资。故广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]1589号裁决书判决工资差额有误，应当为9000元＋9000元-5586元-1372.9元＝11041.1元。陈悠游从2020年12月入职，明一宏业公司没有为其交纳社会保险，并且其多次催促明一宏业公司无果，陈悠游被迫辞职，故。明一宏业公司应当支付其经济补偿金4500元。陈悠游通过明一宏业公司OA提交了2020年1月员工报销1129元，但明一宏业公司已没有提供员工报销原件而拒绝报销。 明一宏业公司辩称，陈悠游要求支付工资差额11041.1元无事实和法律依据。陈悠游要求明一宏业公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元应予驳回。根据双方签订的《劳动合同书》约定，试用期限为三个月。在试用期内，陈悠游有权提出解除劳动合同，双方互不承担违约责任。陈悠游入职后因疫情原因，社保医保无法正常办理，导致社保延迟至2020年3月23日，医保于2020年3月26日补缴成功。故陈悠游该项诉讼请求应予驳回。陈悠游要求支付2020年1月报销费用1129元其没有提交申请，没有提交票据，答辩人无法审核，故不存在支付问题。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人对以下事实，本院结合证据分析如下： 一、关于支付2020年1日至2020年2月26日工资差额问题。 本院认为，从明一宏业公司向本院提交的职位申请表及其陈述认可陈悠游试用期内工资为每月9000元。明一宏业公司单方陈述从2020年1月经双方协商，陈悠游同意岗位调整为区域负责人，陈悠游对此予以否认，并且明一宏业公司向本院提交的证据不足以证明双方协商一致工作进行调解和工资由每月9000元调整为每月6000元。故本院认定陈悠游2020年1月、2月每月工资9000元。双方认可解除劳动合同时间为2020年2月26日，从陈悠游向本院提供的2月10日至2月26日考勤信息可以证实2020年2月15日（周六）、2月16日（周日）、2月22日（周六）、2月23日（周日）有上班，但从职位申请表可以证明陈悠游的9000元工资组成中已经每月加班补助1800元，陈悠游2月加班已得相应补助。陈悠游2月27日、28日、29日没有上班。双方认可2020年1月已发工资5586元，2月已发工资1372.9元。故明一宏业公司应当补发陈悠游2020年1日至2020年2月26日工资差额9000元＋9000元/月÷21.75天/月×19天-5586元-1372.9元＝9903.17元。 二、关于解除劳动合同是否需要支付经济补偿金问题。 本院认为，陈悠游于2019年12月1日入职，2020年2月26日以明一宏业公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。2020年1月起，我国处于新冠肺炎疫情期间。从陈悠游向本院提供的2020年1月29日，福建省人民政府办公厅发布的《福建省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工的通知》，全省企业要根据自身情况不早于2月9日前复工。明一宏业公司提供的国家税务总局福建省税务局分别于2020年2月21日、2月29日发布的《关于暂停办理社会保险费用征收业务的通知》和2020年3月5日公布的《关于暂停办理企业养老、失业、工伤保险申报缴费业务的通知》，我省从2020年2月24日起暂停办理企业养老、失业、工伤保险申报缴费业务。明一宏业公司延迟至2020年3月26日成功为陈悠游补交了社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；明一宏业公司因新冠肺炎疫情原因没有及时为陈悠游交纳社会保险费用，但之后已经为陈悠游补交社会保险费用，不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故在陈悠游解除劳动合同时不需要承担支付经济补偿金的责任。 三、关于2020年1月的报销费用问题。 本院认为，从陈悠游向本院提供的2020年1月员工报销票据和报销截图和发票，本院认为，陈悠游提供的证据可以证实其通过公司的OA系统向公司申请报销2020年1月员工报销票据，但不能证明该申请已经通过公司审核同意报销，并且提供的发票不能证明是用于开展其工作职责内的业务活动开支，故陈悠游该主张不成立。 经本院审理查明：2019年12月1日，陈悠游与明一宏业公司签订书面劳动合同书，陈悠游入职明一宏业公司，主要工作地点在广州市番禺区。陈悠游每月工资9000元。明一宏业公司实发陈悠游2020年1月工资5586元，实发2月工资1372.9元。陈悠游于2020年2月20日向明一宏业公司邮寄解除劳动合同通知书，解除的理由是明一宏业公司没有为其缴纳社会保险，解除劳动合同的时间为2020年2月26日。2020年2月20日，陈悠游向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、要求被申请人支付2020年1月1日至2020年2月27日期间的工资22000元；二、要求被申请人支付经济补偿金5500元；三、被申请人支付2020年1月1日至2020年2月26日未签订劳动合同双倍工资22000元；2020年3月3日增加仲裁请求：一、确认申请人与被申请人在2019年12月1日至2020年2月27日期间存在劳动关系；二、被申请人为申请人办理离职证明。2019年12月员工报销费用2288元；四、被申请人支付2020年1月员工报销费用1129元；五、被申请人支付2020年5月19日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]1589号裁决书，裁决内容为：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至2020年2月26日期间的工资差额9903.17元；二、确认申请人与被申请人在2018年12月1日至2020年2月26日期间存在劳动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年3月2日，明一宏业公司向陈悠游邮寄解除劳动关系证明，陈悠游已签收。 综上事实，本院认为，明一宏业公司与陈悠游之间存在劳动合同关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因明一宏业公司没有足额支付陈悠游2020年1月、2月工资差额9903.17元，陈悠游要求支付9903.17元的诉讼请求符合法律规定应予支持，超出部分无法律依据应予驳回。明一宏业公司主张不需要陈悠游2020年1日至2020年2月26日工资差额9903.17元无法律依据，应予以驳回。陈悠游在试用期内解除劳动合同，是对自己劳动权利的行使，但其以明一宏业公司没有为其及时缴纳社会保险而要求明一宏业公司支付经济补偿金不符合法律规定，该项诉讼请求本院予以驳回。陈悠游要求明一宏业支付2020年1月报销费用1122元，因其提供的证据不能证明该申请已经通过公司审核同意报销，并且提供的发票不能证明是用于开展其工作职责内的业务活动开支，故该项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、福建明一宏业公司电子商务有限公司应当在本判决生效后三日内支付陈悠游2020年1月1日至2020年2月26日期间工资差额9903.17元； 二、驳回福建明一宏业公司电子商务有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回陈悠游的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由福建明一宏业公司电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  谢建军 二〇二〇年十月十五日 书记员  吴裕燕 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日计算。