湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初3993号 原告：怀化市军华装卸运输有限公司，住所：湖南省怀化市鹤城区人民东路******。 法定代表人：江成成，系该公司公董事长。 委托诉讼代理人：覃朝阳，湖南正发律师事务所专职律师，执业证号：14312198910265063。 被告：谭良兴，男，侗族，1963年9月4日出生，，住址：湖南省芷江侗族自治县洞下场乡窑坪村梓木塘组 第三人：怀化铁路经济技术开发有限公司，，住所：怀化市鹤城区铁北北路** 法定代表人：张有智，系该公司经理。 委托诉讼代理人：黄海（特别授权），女，汉族，1977年4月23日出生，户籍住址：湖南省怀化市和横渠北岩村******。系该公司员工。 委托诉讼代理人：何秀红，湖南淮新律师事务所专职律师，执业证号：14312200410412796。 第三人：怀化铁路经济技术开发有限公司液化石油气站，营业场所：湖南省怀化市鹤城区武陵北路2号。 负责人：肖平，系该站主任。 原告怀化市军华装卸运输有限公司（以下简称：军华装卸公司）诉被告谭良兴、第三人怀化铁路经济技术开发有限公司（以下简称：铁路经济技术公司）、怀化铁路经济技术开发有限公司液化石油气站（以下简称：液化石油气站）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告军华装卸公司的委托诉讼代理人覃朝阳，被告谭良兴，第三人铁路经济技术公司的委托诉讼代理人黄海、何秀红，第三人液化石油气站负责人肖平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怀化市军华装卸运输有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付经济补偿金；二、由第三人向被告支付经济补偿金；三、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：第三人液化石油气站系第三人铁路经济技术公司设立的分公司。被告2013年4月30日入职第三人液化石油气站从事液化气运输工作。2018年3月，第三人根据上级单位广铁集团公司相关政策和要求，撤销了液化气站液化气装卸及运输作业等工作岗位，将液化气装卸及运输作业等业务整体对外进行发包。2018年5月25日第三人液化石油气站与原告签订《业务外包协议书》，合同约定：由原告承揽第三人液化石油气站液化气装卸及运输等业务；承包期限自2018年3月1日至2019年2月28日；承包费用按装卸、搬运液化气瓶数计价；原告派出或指定专职管理人员，负责其承包业务的生产组织和劳动组织；原告承担劳动用人单位的全部责任，包括且不限于招聘劳动者、办理好用工手续、管理用工等条款。2018年4月1日原告与被告签订《劳务合同》，劳务期限为一年，自2018年4月1日起至2019年3月31日止，并委派被告到第三人液化石油气站从事充装装卸工作。2019年2月29日第三人液化石油气站与原告续签《业务外包协议书》到2020年2月29日。2019年3月31日，原告与被告签订的《劳务合同》到期，原告多次通知被告续签《劳务合同》，且工资待遇、工作时间、内容等不变，但被告以各种理由，不同意签订《劳务合同》，也不离开液化石油气站，继续工作，一直拖到2019年12月；在此期间，原告仍按时给被告支付了工资。在原告多次催促被告续签合同遭到拒绝的情况下，2019年12月31日原告向被告下达了终止合同的通知，被告才离开了液化石油气站。后被告向怀化市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告和第三人支付经济补偿金28000元。2020年7月9日怀化市劳动人事争议仲裁委员会下达怀劳人仲字（2020）第27号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付经济补偿金28000元。原告认为，2019年3月31日，原告与被告签订的《劳务合同》到期后，在工资待遇、工作时间、内容等不变的情况下，原告多次催促被告续签合同遭到拒绝后，原告下达终止合同的通知。劳动合同终止的原因系被告自身所造成，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，原告也无需承担给付经济补偿金的法律后果。另，2018年3月1日起原告才承揽第三人液化石油气站的装卸及运输作业等外包工作，同日原告与被告签订劳务合同，双方才形成劳动关系。2018年3月1日前原告与被告之间不存在劳动关系，怀化市劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求原告承担被告2013年4月1日至2018年3月1日期间的经济补偿金显然不符合事实，也不符合法律规定。综上，原告认为，怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲字（2020）第27号仲裁裁决错误，根据法律规定，原告无需承担被告的经济补偿金。 被告谭良兴辩称：被答辩人应当支付经济补偿金，被答辩人主张其合法解除了与答辩人之间的劳动合同关系，没有事实和法律依据；被答辩人没有为答辩人缴纳社会保险，答辩人此为由解除劳动合同的，被答辩人应当支付经济补偿金；综上，请求驳回答辩人的诉讼请求。 第三人铁路经济技术公司述称，一、铁路经济技术公司与原告签订了《业务外包协议书》，将液化石油气站液化气装卸及运输业务发包给了原告。原告承揽了该项业务后将被告等作业人员一并进行了接收，承继了铁路经济技术公司对被告的相关权利和义务。被告与原告签订了劳动合同，建立了劳动关系。铁路经济技术公司与被告之间劳动关系已经终止，铁路经济技术公司与被告之间相关的权利与义务已由原告承继。二、因被告不同意继续签订劳动合同，原告终止与被告的劳动关系后依法无需向被告支付经济补偿。2018年4月1日，原告与被告签订了《劳务合同书》，合同期限至2019年3月31日止。合同到期后，原告通知被告继续签订合同，且工资待遇、工作内容、时间等都不变。但被告不同意继续签订合同。2019年12月31日，原告在多次催促被告续签合同均遭到被告拒绝的情况下，原告终止了被告的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本案原告与铁路经济技术公司无需向申请人支付经济补偿。综上，原告承揽了液化气装卸业务后将被告等作业人员一并进行了接收，承继了铁路经济技术公司对被告的相关权利和义务。因被告不同意继续签订劳动合同导致原告解除了与被告的劳动关系，铁路经济技术公司与原告依法均无需向被告支付经济补偿。原告诉请由铁路经济技术公司向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，请法院依法予以驳回。 第三人液化石油气站未作答辩。 经审理查明：2013年4月30日，被告谭良兴入职第三人铁路经济技术公司工作，从事液化气充装及装卸工作。2018年3月1日，第三人铁路经济技术公司的分公司第三人液化石油气站与原告军华装卸公司签订《业务外包协议书》，将液化气站液化气装卸及运输业务外包给军华装卸公司，约定：业务范围为装卸及运输；承包期限自2018年3月1日至2019年2月28日止……原告承担用人单位的全部责任，包括但不限于招聘劳动者、办好各种用工手续、管理用工，按《劳动合同法》为劳动者购买社保、签订劳动合同、建立用工名册，按时给劳动者支付报酬，并将用工名册、工资支付单复印件交甲方备案合同；如发生劳动纠纷，全部责任由原告承担；双方并就其他事项进行了约定。同时，第三人铁路经济技术公司将被告派遣到原告处从事充装装卸工作，原告与被告于2018年4月1日签订《劳务合同书》，约定：合同期限为一年，自2018年4月1日起至2019年3月31日止。原告根据需要，委托被告为充装装卸；原告每月支付被告岗位工资、基本工资、社保及加班费、绩效奖等。双方并就其他事项进行了约定。2019年2月28日，外包协议书到期后，原告与第三人液化石油气站续签了外包合同，合同约定的其他条款未变更，期限延长至2020年2月29日。2019年3月31日，原、被告双方劳动合同期限届满，未续签劳动合同，被告继续在原告处工作。工作期间，被告工作地点及工作内容均未改变。2019年12月31日，原告书面通知被告与其解除劳动合同。后被告谭良兴与原告军华装卸公司因经济补偿等发生纠纷，经被告谭良兴申请，怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日作出了怀劳人仲字（2020）第27号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：原告自本裁决书生效之日起五日内支付申请人谭良兴经济补偿金28000元；因原告军华装卸公司不服怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日作出了怀劳人仲字（2020）第27号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，形成纠纷。 另查明，被告谭良兴解除劳动合同前12个月平均工资为4182元。 上述事实有经公开开庭审理，并经原、被告当庭举证、质证、确认的原、被告、第三人身份信息证明、《业务外包协议书》2份、《仲裁裁决书》1份、2017年至2019年工资收入总汇表、工资支付单、2017年至2018年3月工资收条、《劳务合同书》1份、通知书、被告入职证明和庭审笔录在卷佐证。原告提交的证人曹伟、易晓标及肖建军证人证言未能证明被告拒绝与原告签订书面劳动合同，该组证据的证明目的，本院不予采信。 本院认为，被告谭良兴自2013年4月30日至2018年3月31日在第三人铁路经济技术公司分公司第三人液化石油气站工作，从事液化气充装及装卸的事实客观存在。第三人铁路经济技术公司与被告谭良兴自2013年4月30日至2018年3月31日之间存在劳动关系。2018年4月1日至2019年12月31日，被告谭良兴的工作场所、工作岗位未改变，但由第三人派遣被告谭良兴到原告处工作，2018年4月1日，原告与被告谭良兴签订了书面劳动合同，谭良兴与军华装卸公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一项之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。2019年12月31日，原告军华装卸公司以被告在合同到期后不愿与其续签为由单方解除劳动合同，未提交证据证明，原告的行为属于无故解除，但谭良兴在收到通知后仍然有权选择要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿金。谭良兴申请仲裁时提出的请求是要求解除与军华装卸公司的劳动合同，并申请原告支付经济补偿金28000元。故本案应视为由军华装卸公司单方提出、双方协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一项条之规定，至2019年12月31日被告谭良兴与原告解除劳动关系时，原告军华装卸公司应支付被告谭良兴自2013年4月30日至2019年12月31日谭良兴经济补偿金，被告谭良兴在原告及第三人铁路经济技术公司的工作年限共计为6年零8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告军华装卸公司应付被告谭良兴的经济补偿金为7个月，经济补偿的工资标准，根据被告谭良兴2019年1月至12月的平均工资为4128元，原告应支付被告经济补偿金为28896元（4128元×7个月=28896元），被告谭良兴在申请劳动仲裁时主张其月平均工资按4000元计系其权利的处分，本院予以支持，故原告应付被告谭良兴的经济补偿金为28000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告怀化市军华装卸运输有限公司与被告谭良兴之间的劳动关系解除； 二、原告怀化市军华装卸运输有限公司于本判决生效之日起10内支付被告谭良兴解除劳动关系经济赔偿金28000元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告怀化市军华装卸运输有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  张文香 二〇二〇年十月二十一日 代理书记员  聂 瑶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。