陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终1370号上诉人（原审原告）：陕西金展能源开发有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人：郭彦荣，该公司总经理。上诉人（原审原告）：郭彦荣，男，1987年12月30日出生，汉族，住甘肃省西和县。二上诉人委托诉讼代理人：刘林海，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈宗润，男，1976年9月18日出生，汉族，陕西省安康市人，现住安康市汉滨区。上诉人（原审被告）：樊福石，男，1980年6月2日出生，汉族，陕西省安康市人，现住安康市汉滨区。上诉人（原审被告）：唐国库，男，1980年1月18日出生，汉族，陕西省安康市人，现住安康市汉滨区。三上诉人共同委托诉讼代理人：罗腾，陕西文生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈宗虎，男，1974年3月27日出生，汉族，陕西省安康市人，现住安康市汉滨区。被上诉人（原审被告）：樊福升，男，1975年2月17日出生，汉族，陕西省安康市人，现住安康市汉滨区。原审原告：邓育贵，男，1974年11月15日出生，汉族，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：刘林海，陕西仁和万国律师事务所律师。原审第三人：王志诚，男，1988年1月21日出生，汉族，住陕西省西咸新区。原审第三人：杜苟草，女，1963年4月23日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。原审第三人：马晓星，女，1992年6月8日出生，汉族，住陕西省合阳县。三原审第三人委托诉讼代理人：吴理娟，女，1987年1月20日出生，汉族，现住陕西省西安市未央区。原审第三人：张黎，女，1989年12月12日出生，现住址不祥。上诉人陕西金展能源开发有限公司（以下简称金展公司）、郭彦荣、陈宗润、唐国库、樊福石因与被上诉人陈宗虎、樊福升、原审原告邓育贵、原审第三人王志诚、杜苟草、马晓星、张黎劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初1201号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。金展公司上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定樊福石、樊福升、陈宗润、陈宗虎、唐国库入职金展公司的时间有误，导致计算给付款项有误。该五人在进行职业病检查、工伤认定、劳动能力鉴定等程序时，金展公司均未参与，经与金展公司原法定代表人王先权了解，五劳动者正确的入职时间为：陈宗虎2015年4月8日入职、陈宗润2014年7月31日入职、樊福升2014年10月1日入职、樊福石2014年5月1日入职、唐国库2015年4月8日入职，且金展公司在一审判决后发现新证据，金展公司与神木县聚拢煤矿有限公司签订采煤作业承包施工合同的时间为2014年6月。因此一审判决认定五人入职时间错误，在2014年6月前金展公司在神木市尚未签订过施工项目，更不能雇用劳动者。一审判决仅依据金展公司在职业病检查程序中出具的相关证明文件认定五人的入职时间，与客观实际不符。金展公司出具相关证明文件是虚假的。2、一审判决未查明金展公司2017年是否缴纳工伤保险，未调取相关缴费凭证和参保人员变动信息，即认定各项工伤赔付责任，严重侵害金展公司权益，请求改判由工伤保险基金支付相应款项。郭彦荣上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：同金展公司上诉意见。陈宗润、陈宗虎、樊福升、樊福石、唐国库就金展公司、郭彦荣的上诉答辩称：五人入职时间，一审认定清楚，金展公司所称该公司原法定代表人出具的介绍信所涉五人入职时间虚假，该上诉理由牵强，该公司作为专业从事炮采的公司应当清楚出具介绍信的法律责任。经核实五人的工伤保险已经中断，相关工伤保险待遇的赔付应由金展公司承担。樊福石、唐国库、陈宗润上诉请求：一审判决遗漏了三上诉人的停工留薪期工资，请求依法改判。事实与理由：樊福石、唐国库、陈宗润经鉴定伤残等级为七级，依据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期工资应为不超过12个月的本人工资。神木市劳动仲裁委裁决三上诉人停工留薪期工资分别为26698.75元合理合法，但一审判决遗漏该项内容，应予改判。金展公司、郭彦荣就陈宗润、樊福石、唐国库的上诉答辩称：对三人上诉请求的计算依据不予认可，仲裁裁决书对计算方法未明示。原审第三人王志诚、杜苟草、马晓星就金展公司、郭彦荣、陈宗润、樊福石、唐国库的上诉理由综合答辩称：金展公司一审明确承认是陈宗虎等五人的用工主体，该公司作为独立自主经营的法人，应以其全部财产对公司的债务承担责任，公司内部股权变动属于内部矛盾，与金展公司应当承担该五人的工伤保险待遇无关。王志诚、杜苟草、马晓星与五劳动者不存在法律上或事实上的关系，王志诚、杜苟草与金展公司、郭彦荣也未签订过任何股权转让协议，故五名劳动者因工伤引起的所有法律责任与王志诚、杜苟草、马晓星无关。对于陈宗润、樊福石、唐国库上诉理由的答辩意见同金展公司、郭彦荣的意见。原审第三人张黎未陈述意见。金展公司、郭彦荣、邓育贵向一审法院起诉请求：1.判令金展公司与陈宗虎、陈宗润、樊福升、樊福石、唐国库不存在劳动关系，并判令不予支付五人工伤保险待遇及补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：陈宗润于2012年3月、陈宗虎、唐国库于2011年5月、樊福升、樊福石于2013年3月进入金展公司从事炮工工作。2016年6月21日，经体检检查出疑似职业病并离开金展公司处，2017年8月31日，五劳动者经榆林市疾病预防控制中心诊断并经榆林市职业病诊断鉴定委员会鉴定，陈宗虎、樊福升鉴定为煤工尘肺二期，唐国库、樊福石、陈宗润鉴定为煤工尘肺一期。2017年11月10日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字【2017】2279、2281、2282、2806、2807号工伤认定决定书，分别认定樊福石、陈宗虎、樊福升、唐国库、陈宗润所患职业病为工伤。2018年8月16日，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定并出具榆劳鉴字【2018】874、875号初次鉴定结论书，鉴定樊福升、陈宗虎伤残等级均为四级，护理等级为无，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定并出具榆劳鉴字【2018】876、877、878号初次鉴定结论书，鉴定陈宗润、唐国库、樊福石伤残等级均为七级，护理等级为无。2018年9月30日，陈宗虎、陈宗润、樊福升、樊福石、唐国库向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与金展公司解除劳动合同，并要求金展公司支付相关工伤保险待遇及经济补偿金。2018年12月2日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案子【2018】119号裁决书，裁决：一、保留樊福升、陈宗虎与金展公司的劳动关系，樊福升、陈宗虎退出工作岗位，解除陈宗润、樊福石、唐国库与金展公司的劳动关系；二、金展公司分别向樊福升、陈宗虎支付一次性伤残补助金112134.75元；三、金展公司自2018年9月起向樊福升、陈宗虎按月支付伤残津贴4004.81元，直至二人丧失领取条件为止，支付期间如陕西省调整伤残津贴的，以调整后的标准支付；四，金展公司自2018年9月起以伤残津贴为基数，为樊福升、陈宗虎缴纳基本医疗保险，单位部分由金展公司承担，个人部分个人承担；五、金展公司向陈宗润、唐国库、樊福石支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金，其中陈宗润各项费用共计280336.87元，唐国库各项费用共计285676.62元，樊福石各项费用共计274997.12元。金展公司在收到裁决书后对仲裁结果不服，与郭彦荣、邓育贵向一审法院提起诉讼。另查明，金展公司为五劳动者缴纳工伤保险至2016年年底，之后未缴纳工伤保险。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。五劳动者樊福升、陈宗虎、陈宗润、唐国库、樊福石在金展公司上班期间检查出疑似职业病，榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤且被榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍等级分别为四级、四级、七级、七级、七级，故依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，金展公司应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用，双方对于劳动者工资在仲裁及审理阶段均未提出有效证据，故五劳动者工资按照2017年榆林市在岗职工社会平均工资予以认定。樊福升、陈宗虎经鉴定为四级伤残，应保留樊福升、陈宗虎与金展公司的劳动关系，但退出工作岗位。陈宗润、唐国库、樊福石经鉴定为七级伤残，陈宗润、唐国库、樊福石申请解除与金展公司的劳动关系，应予以支持。因樊福升、陈宗虎为四级伤残，金展公司应支付樊福升、陈宗虎一次性伤残补助金112134.75元（5339.75元/月×21个月）、112134.75元（5339.75元/月×21个月），因金展公司从2017年开始未为劳动者缴纳工伤保险，故金展公司应当从2018年9月开始按月向樊福升、陈宗虎支付伤残津贴4004.81元（5339.75元/月×75%）直至该二人丧失领取条件为止。金展公司作为用人单位应向陈宗润、唐国库、樊福石支付的工伤待遇为：支付一次性伤残补助金69416.75元（5339.75元/月×13个月），支付一次性工伤医疗补助金80096.25元（5339.75元/月×15个月），支付一次性伤残就业补助金80096.25元（5339.75元/月×15个月），支付陈宗润经济补偿金24028.87（5339.75元/月×4.5个月），支付唐国库经济补偿金29368.62（5339.75元/月×5.5个月），支付樊福石经济补偿金18689.12（5339.75元/月×3.5个月）。郭彦荣、邓育贵与五劳动者不存在劳动关系，故对其诉请不予支持。金展公司诉请第三人王志诚、杜苟草、张黎、马晓星承担五劳动者的工伤保险待遇费用，但五劳动者系金展公司的职员，公司股权是否变更与金展公司承担五劳动者的工伤保险待遇无关，对金展公司的该诉请，一审法院不予支持。本案第三人王志诚、杜苟草申请将王先权、付光建、于云宝追加为本案第三人，基于驳回金展公司诉请第三人承担五劳动者的工伤保险待遇的理由，对其申请，一审法院不予准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决：1、保留樊福升、陈宗虎与陕西金展能源开发有限公司的劳动关系，退出工作岗位；解除陈宗润、唐国库、樊福石与陕西金展能源开发有限公司的劳动关系。2、由陕西金展能源开发有限公司于判决生效之日起十日内分别向樊福升、陈宗润支付一次性伤残补助金112134.75元、112134.75元。3、由陕西金展能源开发有限公司于判决生效后按月支付樊福升、陈宗润伤残津贴（伤残津贴从2018年9月起至樊福升、陈宗润丧失领取条件为止，每月伤残津贴按照4004.81元计算，支付期间如陕西省调整伤残津贴的，以调整后的标准支付，已欠付的伤残津贴于判决生效后十日内支付）。4、陕西金展能源开发有限公司于判决生效之日起十日内分别向陈宗润、唐国库、樊福石支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金，其中陈宗润各项费用共计280336.87元，唐国库各项费用共计285676.62元，樊福石各项费用共计274997.12元。5、第三人王志诚、杜苟草、张黎、马晓星在本案中不承担赔偿责任。6、驳回陕西金展能源开发有限公司、郭彦荣、邓育贵其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陕西金展能源开发有限公司负担。本院二审审理期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实一致，依法予以确认。本院认为，本案争议焦点为：五名劳动者入职时间的认定是否正确；金展公司是否应承担五劳动者的工伤待遇支付责任；郭彦荣、陈宗润、唐国库、樊福石的上诉请求是否应予以支持。关于五名劳动者入职时间认定的问题，根据一审期间双方当事人提交的证据内容看，五名劳动者分别提交了金展公司向榆林市疾控中心出具的该五人进行职业病检查的介绍信，该介绍信中分别载明了五名劳动者的入职时间、工作岗位等内容，金展公司一审提交的参加工伤保险人员情况表、参保人员增减情况表等证据，虽载有该五人的参保时间，但参保时间并不等同于入职时间，金展公司上诉认为入职时间认定错误，但并未提交有效证据足以推翻五名劳动者提交的介绍信中所载明的入职时间，故该上诉理由不能成立，一审法院依据金展公司向榆林市疾控中心出具的介绍信内容确定入职时间并无不当。关于金展公司是否应承担工伤待遇支付责任的问题，从金展公司提交的工伤经办部门出具的五名劳动者的工伤保险缴费记录内容看，五名劳动者的工伤保险参保至2016年12月31日，之后再无参保记录，根据《工伤保险条例》的相关规定，一审判决由金展公司承担工伤待遇支付责任与法有据。金展公司上诉主张一审未查明工伤参保事实，不应由其承担工伤待遇支付责任的理由缺乏事实依据，本院不予支持。关于郭彦荣的上诉，本案所涉工伤待遇支付责任是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，郭彦荣不是用人单位主体，一审亦未判决郭彦荣承担相应责任，故本案判决内容并未涉及郭彦荣的权利义务，其提出上诉也无明确的与其本人有关的诉求，故其上诉本院不予支持。关于陈宗润、唐国库、樊福石的上诉，该三人上诉主张一审判决遗漏其停工留薪期工资，经审查，一审判决主文中已明确包含该三人的停工留薪期工资，仅在判决论理时未就停工留薪期工资的计算予以论述，一审以2017年榆林市在岗职工社会平均工资标准计算5个月停工留薪期，即停工留薪期工资为26698.75元，故该三人该项上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，金展公司、郭彦荣、陈宗润、唐国库、樊福石的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费30元，由上诉人陕西金展能源开发有限公司负担10元、上诉人郭彦荣负担10元、上诉人陈宗润、唐国库、樊福石负担10元。本判决为终审判决。审判长  乔幼涛审判员  霍 韬审判员  王 娟二〇二〇年十月二十七日书记员  李 炜