河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终4937号上诉人（原审原告、另案被告）：新乡市聚隆置业有限公司，住所地：新乡市牧野区建设路****。法定代表人：张胜楠，董事长。委托代理人：余海锋，河南咸祐律师事务所律师。被上诉人（原审被告、另案原告）：赵晓娟，女，1970年1月22日出生，汉族，住河南省新乡市牧野区东郡府苑**。上诉人新乡市聚隆置业有限公司因与被上诉人赵晓娟劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院（2020）豫0711民初2459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新乡市聚隆置业有限公司的委托诉讼代理人余海锋，被上诉人赵晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新乡市聚隆置业有限公司上诉请求：1、依法撤销牧野区人民法院（2020）豫0711民初2459号民事判决书的第二项判决，改判驳回被上诉人关于经济补偿金的诉讼请求；2、判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被上诉人赵晓娟因拖欠工资等原因于2019年11月26日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但是，2020年1月8日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会才决定受理。被上诉人赵晓娟为了办理退休手续，请求上诉人为其补交社保费用，并且请求上诉人按照办理退休手续的文件要求为其出具解除劳动关系的通知。2020年1月13日，上诉人为其出具了《关于张晓娟解除劳动合同的通知》。而新乡市劳动人事争议仲裁委员会直到2020年4月29日才做出仲裁裁决书，认为被上诉人赵晓娟已经达到法定的退休年龄且上诉人已经为其依法申报退休，其要求的经济补偿金缺乏法律依据，裁决不予支持。上诉人认为，新乡市劳动人事争议仲裁委员会关于该项仲裁请求的处理事实认定正确，法律适用正确。一审法院关于该项请求的判决事实认定错误，法律适用错误。请二审法院予以纠正。赵晓娟辩称，新乡市劳动仲裁委员会关于该项请求的处理事实认定不清楚、有失公平，法律适用错误。赵晓娟自2009年进入公司，在劳动关系存续期间公司分别在2017年、2018年、2019年至11月底长期恶意拖欠、克扣工资及社保，违法事实确凿。讨薪无望，于2019年11月26日向新乡市劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，2020年1月9日仲裁下达开庭通知书，1月13日公司对其解除劳动合同，上诉人所述依法为其申报办理退休手续不真实，缺乏事实依据。2020年2月份本人处失业状态，有自己缴纳2月份养老保险费用证据，有社保局批准3月份开始依法享受基本养老保险待遇及领取退休工资证据。一审法院事实认定正确，法律适用正确，请二审法院维持原判。新乡市聚隆置业有限公司向一审法院起诉请求：1、判决新乡市聚隆置业有限公司支付赵晓娟工资53,745元；2、赵晓娟承担本案诉讼费用。赵晓娟向一审法院起诉请求：1、撤销新劳人仲案字［2020］第009号仲裁裁决书第二项，改判为新乡市聚隆置业有限公司因长期拖欠，克扣工资、拖欠社保，支付赵晓娟经济补偿10.5个月工资49,486元（月工资4,713元×10.5个月＝49,486元）；2、赵晓娟与新乡市聚隆置业有限公司在2020年1月13日解除劳动关系，请求补发2019年12月份工资4,710元及1月份部分工资（8天／261元＝2,093元）两项共计6,803元；3、诉讼费新乡市聚隆置业有限公司承担。一审法院认定事实：赵晓娟2009年9月到公司工作，岗位是部门经理，并签订劳动合同，2019年月平均工资4,713元。公司欠发赵晓娟2017年工资29,833元，2018年工资4,683元，当事人双方对2017年、2018年两年工资均无异议。2019年截止到11月份，欠发工资36,991元。上述欠发工资总数为71,507元。2020年1月13日公司作出新聚司字［2020］2号文件《关于张晓娟解除劳动合同的通知》，并为张晓娟办理了相关的档案移转手续，社保费缴纳至2020年元月份，赵晓娟自己缴纳了2月份的养老保险费，自3月份开始领取退休工资。公司没有证据证明其与赵晓娟合法解除劳动合同的证据。另查明，2020年1月8日，赵晓娟向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起仲裁申请，请求：1、请求裁决被申请人发放拖欠和扣发的工资72,229元（2016年8月至2017年5月拖欠的工资月20,000元，2017年9月、10月、11月、12月拖欠工资约10,525元，2018年12月欠发工资4,713元，2019年3月、6至11月欠发工资32,991元、2019年1月、2月、4月、5月克扣工资4,000元，上述合计72,229元）。二、请求裁决被申请人补齐职工社会保险并办理移出公司手续。三、因被申请人长期拖欠克扣工资、拖欠社保，请求裁决和被申请人解除劳动合同并按劳动合同法补偿10.5个月工资49,486元（4,713元×10.5个月＝49,486元）。申请人当庭放弃仲裁申请第二项请求。劳动仲裁委经审理后，于2020年4月29日作出新劳人仲案字［2020］第009号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人新乡市聚隆置业有限公司支付申请人赵晓娟工资72,410元（2017年29,833元、2018年4,683元、2019年37,894元）。2、驳回申请人其它申诉请求。新乡市聚隆置业有限公司、赵晓娟均不服该仲裁裁决，向新乡市牧野区人民法院提起诉讼。一审法院认为，双方在劳动关系存续期间的均应依法履行义务，其权利均受法律保护。第一，关于2019年所拖欠的赵晓娟工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，新乡市聚隆置业有限公司并未提供相关职工代表大会或者全体职工讨论确定的相关记录，公司提出2019年全员每月扣发1,000元工资没有法律依据，该行为不当，应当予以纠正，赵晓娟2019年每月工资应当如数发放，按照公司提供的2019年月工资数额，每月补发1,000元，扣除已支付的13,619元工资，故赵晓娟2019年欠发工资至11月份的工资为4,713元×7个月＋1,000元×4个月=36,991元。加上双方认可的拖欠的2017年及2018年的工资，公司欠发赵晓娟工资总数为71,507元。在仲裁阶段赵晓娟主张工资到2019年11月份，2019年12月至2020年元月13天的工资未主张，原审法院不予支持。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项第四十七条第一款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由要求解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵晓娟自2009年9月到公司工作直到2020年1月13日和公司解除劳动合同，公司没有提交与赵晓娟合法解除劳动合同的证据，故公司仍应支付赵晓娟经济补偿金。经济补偿金，按月平均工资每月4,713元支付赵晓娟10.5个月的经济补偿金，故公司应支付赵晓娟经济补偿金49,486.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条之规定，一审法院判决：一、新乡市聚隆置业有限公司于判决生效后十日内向赵晓娟支付拖欠工资71,507元。二、新乡市聚隆置业有限公司于判决生效后十日内向赵晓娟支付经济补偿金49,486.5元。三、驳回新乡市聚隆置业有限公司的其他诉讼请求。四、驳回赵晓娟的其他诉讼请求。如果新乡市聚隆置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，因适用简易程序减半收取计10元，由新乡市聚隆置业有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，新乡市聚隆置业有限公司未及时足额向赵晓娟支付劳动报酬，赵晓娟以此为由要求解除与新乡市聚隆置业有限公司劳动合同的，新乡市聚隆置业有限公司应当向赵晓娟支付经济补偿金。新乡市聚隆置业有限公司主张不予支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，新乡市聚隆置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡市聚隆置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 高凤娜审判员 张国飞二〇二〇年十月二十六日书记员 章婷婷