湖北省咸丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂2826民初1702号原告：廖昌武，男，1972年12月16日出生，土家族，住咸丰县，委托诉讼代理人：孙向阳，湖北楚屏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉琦，湖北楚屏律师事务所实习律师。被告：重庆高建环境绿化工程有限公司咸丰分公司，住所地咸丰县高乐山镇晨光开发区（赵家湾**），统一社会信用代码:91422826MA493DYX0Y。负责人：罗棚泽，经理。委托诉讼代理人：张俊清，贵州本芳律师事务所律师。原告廖昌武与被告重庆高建环境绿化工程有限公司咸丰分公司（以下简称高建绿化公司咸丰分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖昌武及其诉讼代理人孙向阳、张玉琦，被告高建绿化公司咸丰分公司负责人罗棚泽及其诉讼代理人张俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖昌武向本院提出诉讼请求：1、请求判令高建绿化公司咸丰分公司向廖昌武支付奖金15000元；2、请求判令高建绿化公司咸丰分公司补发2020年2月份工资3500元，向廖昌武支付违法解除劳动合同经济赔偿金11078.1元；3、请求判令高建绿化公司咸丰分公司支付廖昌武疫情期间消毒补贴5800元；4、请求判令高建绿化公司咸丰分公司向廖昌武支付岗位津贴7500元（庭审中，廖昌武明确该诉讼请求为判令高建绿化公司咸丰分公司给廖昌武补发2018年11月至2020年1月的工资7500元）；5、请求判令高建绿化公司咸丰分公司支付廖昌武疫情至2020年8月15日车辆租赁费用40000元，并判令高建绿化公司咸丰分公司以200元每天支付廖昌武2020年8月16日至车辆归还之日的车辆租赁费用（庭审中，廖昌武撤回该诉讼请求）；6、本案诉讼费用由高建绿化公司咸丰分公司承担。事实与理由：2018年9月1日，廖昌武与高建绿化公司咸丰分公司签订劳动合同并建立劳动关系，从事现场管理。2020年疫情发生以来，廖昌武在高建绿化公司咸丰分公司从事老城区消毒、卫生管理工作，2020年2月22日晚上廖昌武准备从家里开车出来拿烟，卡口工作人员不同意，廖昌武准备回家时与卡口负责人汪某发生争吵，后汪某以个人名义将该情况反映给了高建绿化公司咸丰分公司主管部门领导。高建绿化公司咸丰分公司在未调查核实的情况下向廖昌武送达了《紧急通知》，解除了与廖昌武的劳动合同。廖昌武认为，高建绿化公司咸丰分公司在廖昌武既未违反公司规定，也未违反法律规定的情况下解除与廖昌武的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，为维护廖昌武的合法权益，特提起诉讼。高建绿化公司咸丰分公司答辩称，1、廖昌武在疫情防控期间多次闯关，拒不遵守政府疫情防控措施，给公司造成了恶劣的社会影响，严重违反了公司的规章制度，高建绿化公司咸丰分公司根据《劳动合同法》和双方签订的劳动合同于2020年2月23日与廖昌武解除劳动关系，且不予支付经济补偿金，理由充分，依法合规。2、高建绿化公司咸丰分公司并未承诺向廖昌武发放15000元的奖金，廖昌武也未提供相应的证据予以佐证，因此，其诉求的奖金并无充分依据，依法应当予以驳回。3、廖昌武诉求的2月份工资，因廖昌武无故占有公司财物至今未移交，所占有的财物价值远超廖昌武的工资，公司多次与廖昌武沟通无果，故暂缓发放廖昌武2月份的工资。即便应当支付工资，其诉请的金额也与其提供的劳动时间不相符合，高建绿化公司咸丰分公司与廖昌武终止用工关系时间为2020年2月23日，工资理应计算至2020年2月23日，其工资应为3195元(含消毒补贴)，而不是廖昌武主张的3500元，4、廖昌武诉求的租赁费用，不属于本案劳动争议审理范围，应予以驳回。5、廖昌武主张的疫情期间补贴，高建绿化公司咸丰分公司在廖昌武与高建绿化公司咸丰分公司劳动关系存续期间的月工资报酬中已经支付，不应当支持。6、廖昌武诉求的岗位津贴，高建绿化公司咸丰分公司并无相应承诺，该诉请并不成立，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对廖昌武提交的未经廖昌武签名的劳动人事争议仲裁申请书，该仲裁申请书与廖昌武提交到咸丰劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请书内容一致，且廖昌武予以认可，本院予以采纳。对高建绿化公司咸丰分公司提交的高建绿化公司咸丰分公司出具的《关于廖昌武冲击小区防疫封锁关卡的汇报》、咸丰市容环境管理所的《调查情况》及《调查报告》，本院结合廖昌武的陈述及高建绿化公司咸丰分公司提交的视频予以综合认定。对高建绿化公司咸丰分公司提交的归还物品清单、微信转款记录，与本案不具有关联性，本院不予采信。高建绿化公司咸丰分公司提交的廖昌武的工资表与廖昌武提交的工资银行流水相一致，本院予以采信。根据采信的证据，结合当事人的庭审陈述，查明以下事实：2018年9月1日，廖昌武与高建绿化公司咸丰分公司签订劳动合同，合同约定（摘要）：第一条，劳动合同期限以完成一定工作任务为期限：自2018年9月1日至咸丰项目任务完成之日止。第二条，廖昌武同意受雇于高建绿化公司咸丰分公司，在高建绿化公司咸丰分公司一线部门担任驾驶员工作。廖昌武的工作地点为猪场丫口至垃圾处理厂。第七条，高建绿化公司咸丰分公司根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，建立健全各项规章制度和劳动纪律。廖昌武在合同期间必须遵守国家法律、法规和职业道德，严格遵守高建绿化公司咸丰分公司的劳动纪律，执行高建绿化公司咸丰分公司制定的各项安全操作规程及业务技术规程、经营规范，服从指挥调度和工作派遣，服从高建绿化公司咸丰分公司领导、管理和教育。第十四条，高建绿化公司咸丰分公司根据其生产经营特点和廖昌武的工作岗位，确定对廖昌武实行月工资制。廖昌武试用期工资标准不低于高建绿化公司咸丰分公司此岗位设定工资标准的80%，试用期满标准工资为每月1250元。廖昌武知晓并同意按月标准工资作为支付解除劳动关系经济赔偿金、年休假、加班工资等薪酬或福利待遇的计算基础依据。第二十四条，廖昌武与高建绿化公司咸丰分公司在本劳动合同的有效期内，经平等自愿协商一致，可依法变更劳动合同部分条款。出现下列情形之一的，经双方协商可以变更本合同相关内容，但双方应就变更内容签订书面文书。（一）、订立本合同所依据的国家法律法规及行政规章发生变化的；（二）、本合同约定的工作岗位发生变化的；（三）、公司经营情况发生重大变化的。第二十六条，廖昌武有下列情形之一的，高建绿化公司咸丰分公司可以随时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿：（二）、严重违反劳动纪律或者高建绿化公司咸丰分公司建立的相关制度的。……。2018年9月至2019年1月，廖昌武在高建绿化公司咸丰分公司从事驾驶员工作。2019年2月至疫情防控前廖昌武在高建绿化公司咸丰分公司从事现场管理工作，疫情期间高建绿化公司咸丰分公司安排廖昌武从事防疫消杀技术指导，廖昌武的临时工作证上使用须知为：1、此证只在疫情防控期间有效；2、严格遵守疫情管控要求，做到非必要人不出门、车不上路；3、外出自觉接受社区排查人员及交通管制人员的检查询问；4、出行距离两公里内不得开车；此证与身份证同时使用。廖昌武在工作期间，每月的应发工资由基本工资、岗位工资、工作补贴、日常加班费、节假日加班工资、绩效等组成，2019年2月至2020年1月，廖昌武应发的月平均工资为3975元，扣减五险一金个人缴纳部分外，廖昌武实发的月平均工资为3692.71元。廖昌武的工资发放至2020年1月。高建绿化公司咸丰分公司提交的工资表记载廖昌武2020年2月份工资包含的消杀工作补贴为1240元。另查明，2020年2月4日，咸丰县城市管理执法局向咸丰县公安局出具证明，证明内容为：我局二级单位环卫所所属十四辆未上牌环卫作业车辆、环卫市场化服务高建公司名下三辆管理用车（车牌为湘Ｕ×××**、渝Ｄ×××**、鄂Ｑ×××**），承担县城区域内的垃圾收集、清运及督查工作。现为配合交警部门更清晰识别，特在未上牌及高建公司管理用车的车身粘贴标注“咸丰环卫作业”黄底黑字标识。上述车辆在上路作业期间，请公安交警部门予以放行为谢。2020年2月17日16点左右，廖昌武用有“咸丰环卫作业”标识的鄂Ｑ×××**号车载一名中年妇女，准备私自带出防疫卡点，到防疫卡点后，防疫卡点工作人员将该名妇女劝返；2020年2月22日晚上，廖昌武驾驶带有“咸丰环卫作业”标识的鄂Ｑ×××**号车欲外出拿烟，行至防疫卡点时，被防疫卡点工作人员拦下，与卡点工作人员发生争执，后驾车返回。2020年2月22日，高建绿化公司咸丰分公司下发紧急通告，通告内容如下：接主管部门反应，我公司员工廖昌武在2月22日下班后，晚间私自驾车，横蛮通行金利商城附近封锁卡点，态度恶劣，严重违反咸丰新型冠状病毒感染的××防控指挥部关于防疫封锁的相关规定。为了严格执行防疫封锁的规定，规范员工出行，禁止类似行为发生，我公司做出如下处罚决定：1、从2020年2月23日0点0分起，停止廖昌武的一切工作，开除出公司。从即刻起，廖昌武不得以本公司的名义从事活动，若再以本公司名义从事活动，将追究他的法律责任。2、从2月23日0点0分起，廖昌武的工作证作废，回收销毁。有工作标识标志的车辆，立即清除，不得有任何痕迹。廖昌武不服高建绿化公司咸丰分公司作出的开除决定，于2020年5月7日向咸丰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求撤销高建绿化公司咸丰分公司2020年2月23日作出的《紧急通告》；2、高建绿化公司咸丰分公司支付廖昌武奖金15000元、向廖昌武补发2020年2月份工资3500元、解聘员工满一年补发一个月工资3500元、支付疫情期间租赁车辆费用10000元、支付疫情期间消毒补贴10000元、支付岗位津贴8000元、支付失业养老保险金7500元。2020年7月22日，咸丰劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲案字（2020）111号仲裁裁决书，裁决高建绿化公司咸丰分公司支付廖昌武工资3500元、补贴1240元，驳回廖昌武的其他仲裁请求。廖昌武不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。根据双方的诉辩意见，本院将本案的争议焦点归纳为：1、高建绿化公司咸丰分公司作出的开除决定是否合法；2、廖昌武的诉讼请求是否应予支持。对此本院分析评判如下：一、高建绿化公司咸丰分公司作出的开除决定是否合法本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，高建绿化公司咸丰分公司对作出的开除决定是否合法负有举证义务。高建绿化公司咸丰分公司陈述作出开除决定所依据的事实是廖昌武在疫情防控期间不遵守防控措施规定，出入卡点不接受登记检查，违反疫情防控规定，私自带人进出卡点，私自外出办理私事。故本案应审查高建绿化公司咸丰分公司作出处理决定依据的事实是否成立以及作出的处理决定是否具有法律依据。根据廖昌武的陈述，并结合高建绿化公司咸丰分公司提供的证据，可以认定2020年2月17日16点左右，廖昌武用有“咸丰环卫作业”标识的鄂Ｑ×××**号车载一名中年妇女，准备私自带出防疫卡点，到防疫卡点后，防疫卡点工作人员将该名妇女劝返；2020年2月22日晚上，廖昌武驾驶带有“咸丰环卫作业”标识的鄂Ｑ×××**号车欲外出拿烟，经过防疫卡点时被防疫卡点执勤的工作人员拦下，并与卡点工作人员发生争执，后廖昌武驾车返还的事实。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务；第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。廖昌武与高建绿化公司咸丰分公司签订的《劳动合同》第七条明确约定，廖昌武在合同期间必须遵守国家法律、法规和职业道德，严格遵守高建绿化公司咸丰分公司的劳动纪律；第二十六条规定，如劳动者严重违反劳动纪律或者公司建立的相关制度，公司可以随时解除劳动合同。廖昌武在疫情防控期间，其临时工作证上明确记载严格遵守疫情管控要求，做到非必要人不出门，车不上路，廖昌武明知带有“咸丰环卫作业”标识的车辆在疫情防控期间只能用于外出处理公务，不能用于办理私事，廖昌武不顾疫情防控要求及公司的工作纪律，欲驾驶该车辆出入防疫封锁卡点办理私事，用带有“咸丰环卫作业”标识的车辆欲带她人外出，廖昌武的行为违反了公司的劳动纪律，给高建绿化公司咸丰分公司造成了不良的社会影响，故本院认定高建绿化公司咸丰分公司作出的开除决定符合法律规定及合同约定，高建绿化公司咸丰分公司解除与廖昌武的劳动关系合法。二、廖昌武的诉讼请求是否应予支持本院认为，高建绿化公司咸丰分公司解除与廖昌武之间的劳动关系系合法解除，廖昌武要求高建绿化公司咸丰分公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金11078.1元，于法无据，本院不予支持。关于廖昌武要求高建绿化公司咸丰分公司向其支付奖金15000元、支付疫情期间消毒补贴5800元、支付岗位津贴7500元（庭审中，廖昌武明确该诉讼请求为判令高建绿化公司咸丰分公司给廖昌武补发2018年11月至2020年1月的工资7500元）的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，故廖昌武对该诉讼请求负有举证责任。廖昌武未向本院提交证据证实高建绿化公司咸丰分公司应给廖昌武支付奖金的相应证据，故对廖昌武要求支付奖金的诉讼请求本院不予支持。廖昌武虽未向本院提交证据证实高建绿化公司咸丰分公司在疫情期间应向廖昌武支付消毒补贴，但高建绿化公司咸丰分公司提交的工资表反映廖昌武可获得的消毒补贴为1240元，故高建绿化公司咸丰分公司应将消毒补贴1240元支付给廖昌武，对廖昌武主张的消毒补贴高于高建绿化公司咸丰分公司工资表上记载的金额因无证据证实，本院不予支持。廖昌武主张岗位津贴7500元（即补发2018年11月至2020年1月的工资7500元），从廖昌武提交的工资银行流水及高建绿化公司咸丰分公司提交的工资表可以看出廖昌武2020年1月以前每月的工资高建绿化公司咸丰分公司都在按月发放，廖昌武认为公司未按约定发放工资，每月少发500元，但廖昌武未向本院提交证据证实廖昌武从2018年11月起，公司每月少给廖昌武发放500元工资的事实依据，本院对其主张不予支持。对廖昌武主张2020年2月的工资，因廖昌武与高建绿化公司咸丰分公司于2020年2月23日解除劳动关系，故该月的工资只应计算至2020年2月23日。从高建绿化公司咸丰分公司提供的工资表反映，廖昌武解除合同前十二个月的实发月平均工资为3692.71元，由于廖昌武主张2020年2月份全月工资3500元，并未超过解除合同前的月平均工资，故廖昌武2020年2月1日至2020年2月23日期间的工资本院以廖昌武主张的月工资3500元计算，廖昌武2020年2月的工资为2875元（3500元÷28天×23天）。对廖昌武要求高建绿化公司咸丰分公司支付车辆租赁费用的诉讼请求，因廖昌武在庭审时明确表明撤回该诉讼请求，是对自己诉权的处分，不损害他人利益，不违反法律规定，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第五十条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、重庆高建环境绿化工程有限公司咸丰分公司于本判决生效后五日内向廖昌武支付2020年2月份工资2875元、疫情期间消毒补贴1240元，共计4115元。二、驳回廖昌武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由廖昌武负担5元，重庆高建环境绿化工程有限公司咸丰分公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  邓江陵二〇二〇年十月二十六日书记员  孙 思