山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9598号 上诉人（原审原告）：张慧，女，1982年3月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道**。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人张慧因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初11371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。张慧的委托诉讼代理人马晓亮及双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊、王丽玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张慧上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持张慧的诉讼请求；2.诉讼费由双星轮胎公司承担。事实与理由：1.《山东省实施办法》第九条第二款及第十三条第二款规定，女职工休产前假及哺乳假期间工作单位应按女职工基本工资的80%发放工资。本案中，张慧的实发平均工资为3264.25元，其80%应为2611.4元。但双星轮胎公司在2016年12月、2017年1月仅实际向张慧发放1372元，每月克扣1239.4元；2017年2月实际发放315元，克扣2296.4元。2.企业管理掌握职工的考勤，职工不掌控考勤表。双星轮胎公司应当提供证据证明员工不存在加班事实及其已支付加班费，否则应承担不利的法律后果。综上，双星轮胎公司存在克扣工资，未支付加班费的违法行为，应向张慧支付经济补偿。 双星轮胎公司辩称，1.双星轮胎公司已足额发放加班费，职工应当就差额承担举证责任。双星轮胎公司在一审中提交的“工资表”是从“SAP管理系统”中直接导出的数据，没有人为调整。职工签署的《收入确认函》上有加班费记录，可以证明双星轮胎公司的工资表中包含加班费项目，职工也明知加班费已经发放。一审曾当庭抽取部分证据，并根据单价和产量计算职工加班费金额，显示双星轮胎公司已足额发放职工加班费。职工在一审判决前变更诉讼请求，要求双星轮胎公司支付加班费5000元，但双星轮胎公司支付的加班费远超5000元。2.一审判决没有确认工资表的主要理由为“工资表未经职工签字”，在现代企业中，采用电子工资表已经成为常态，只要能确认工资表的工资结构和工资金额是真实的，应当认为工资表合法有效。实践中，也不再以工资表是否签字作为判断工资表真实性的唯一标准。本案中，双星轮胎公司提交的工资表虽无职工签字，但根据双星轮胎公司使用的SAP系统特性以及《计件人员加班工资统计表》、《产量表》等证据，双星轮胎公司职工加班费的核算是客观、真实性的，并已足额发放。3.带薪年休假工资不应当按照应发平均工资为基数来计算，应当按照扣减加班费后的工资为基数计算。综上，一审在加班费、带薪年休假上认定事实不清，适用法律错误，应当依法改判。 张慧向一审法院起诉请求：1.判决双星轮胎公司支付张慧经济补偿金50000元、2009年至2017年带薪年休假工资59770元、降温费16800元、加班费300000元、克扣工资50000元；2.诉讼费由双星轮胎公司承担。 双星轮胎公司向一审法院起诉请求：1.双星轮胎公司不支付张慧带薪年休假工资4597.70元。2.张慧承担诉讼费。 一审法院查明事实：张慧系双星轮胎公司职工，双星轮胎公司为张慧缴纳了社会保险。张慧于2017年2月6日起至2017年7月13日止因生育而休产假158天，期间张慧依法享受生育津贴等生育保险待遇。双星轮胎公司已经为张慧出具办理解除劳动合同报告书，解除劳动合同报告书记载解除时间是2018年7月31日。 2017年12月4日，张慧向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎公司支付：1.经济补偿金50000元、2009年至2017年带薪年休假工资59770元、2009年至2017年降温费16800元、2009年至2017年加班费300000元、2009年至2017年克扣工资50000元。2.双星轮胎公司为张慧办理解除劳动合同手续。2018年5月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2017]第10022号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司自裁决生效之日起10日内支付张慧带薪年休假工资4597.7元。2.双星轮胎公司自裁决生效之日起10日内给张慧出具解除/终止劳动合同的证明并为张慧办理档案和社会保险关系转移手续。3.驳回张慧的其他仲裁请求。张慧和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 双方有争议的证据：一、关于支付张慧经济补偿金的问题。张慧主张，因双星轮胎公司克扣工资、未支付带薪年休假等，2017年11月20日向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书，2017年11月27日特快专递查询回执显示：“投递并签收他人收”。双星轮胎公司称，没有收到张慧邮寄的解除劳动合同通知书。张慧在2017年7月13日产假期满后再没有上班，双星轮胎公司也没有发放工资，不应当支付经济补偿金。双星轮胎公司提交张慧2017年1月至2018年7月期间的工资表，显示员工状态为离岗。张慧称工资表没有本人的签字，不认可。 二、关于加班费、带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、克扣工资的问题。张慧提交的工资流水，显示2016年12月21日发放工资810.06元，2017年1月20日发放810.06元，2月20日发放821.51元，3月20号发放315元，低于最低工资，属于克扣工资。双星轮胎公司提交的工资表显示，张慧2017年1月应发工资1372元。对此，双星轮胎公司称，2017年1月和2月张慧未出勤休产前假，已经按照休假足额发放工资。 双星轮胎公司主张已经安排了张慧带薪年休假，2017年8月发放了带薪年休假工资832元。张慧自2017年2月16日至7月13日休产假158天，2017年7月13日产假期满后张慧没有回单位上班，张慧没有出勤，双星轮胎公司不应当发放高温补贴。 一审法院认为，双星轮胎公司主张在2017年8月向张慧发放的工资832元系带薪年休假工资，但未向一审法院提交安排张慧休年休假的证据，故对双星轮胎公司的该主张，一审法院不予采纳。双星轮胎公司未提交证据证明已经安排张慧休2016年的带薪年休假，故对张慧要求支付2016年度的带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据张慧的工作年限，其2016年应享受带薪年休假5天。根据张慧提交的银行卡工资流水核算，张慧2016年4月至10月8个月期间的平均工资2761元，2016年张慧5天的带薪年休假工资为1269.43元（2761元÷21.75天×5天×200%）。张慧2017年未上班，不应享受带薪年休假。对张慧要求支付2017年度的带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。张慧主张2016年之前的带薪年休假工资，未提交未休年休假的证据，一审法院亦不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。张慧未提交证据证明其2016年及2016年之前加班，双星轮胎公司提交的工资表也显示张慧没有加班工资，故对张慧要求支付加班费的请求，一审法院不予支持。张慧2017年未上班，对其主张加班费的诉讼请求，一审法院亦不予支持。 张慧2017年未上班，不享受2017年的高温补贴。双星轮胎公司未提交2016年的工资表，不能证明已向张慧支付了2016年的高温补贴，因此，双星轮胎公司应向张慧支付2016年高温补贴440元（80元×2个月+140元×2个月），对张慧要求支付高温补贴过高部分，一审法院不予支持。张慧主张2016年之前的高温补贴，未提交证据，一审法院亦不予支持。 张慧没有证据证明双星轮胎公司克扣其工资，故对其主张克扣工资的请求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故张慧要求双星轮胎公司支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。 双星轮胎公司已经为张慧出具办理解除劳动合同报告书，办理了解除劳动合同手续，故张慧再要求双星轮胎公司为其办理解除劳动合同手续，已无必要，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给张慧高温补贴440元。二、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给张慧带薪年休假工资1269.43元。三、驳回张慧的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由双星轮胎公司负担。 本院二审期间，张慧放弃主张加班费。双星轮胎公司提交休假协议书扫描件，拟证明双方对于产前假有约定。张慧质证称，对第二页签字无异议，但对第一页有异议。第一页不是张慧本人书写，也没有张慧的签字确认，且第3条第3小项规定的计算标准违反法律规定，应按照平均工资计算。本院认为，该休假协议书第二页有张慧的签字，张慧虽对协议书第一页有异议，但没有提交相反证据予以反驳，故本院对休假协议书予以采信。休假协议书约定张慧自2016年10月18日起休产前假，张慧休假期间工资标准为黄岛区最低工资标准的80%。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1.双星轮胎公司是否克扣张慧2016年12月至2017年2月5日期间工资；2.双星轮胎公司应否支付张慧解除劳动合同经济补偿。 关于焦点问题一，发生劳动争议，当事人对于自己提供的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张慧与双星轮胎公司签订的休假协议书约定，张慧自2016年10月18日起休产前假，其休假期间工资标准为黄岛区最低工资标准的80%，该约定并不违反我国法律行政法规的强制性规定。2016年12月、2017年1月双星轮胎公司为张慧发放工资1372元，该工资数额不低于双方的约定。张慧自2017年2月6日起休产假，其享受了生育保险待遇。双星轮胎公司向张慧发放2017年2月1日至2月5日期间的工资315元，并不低于双方的约定。故张慧主张双星轮胎公司克扣工资与事实不符，对其主张的克扣工资，本院不予支持。 关于焦点问题二，双星轮胎公司不存在欠发张慧劳动报酬的事实，张慧以双星轮胎公司欠发克扣工资、未支付带薪年休假等为由解除双方劳动合同并主张经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。 一审法院对于张慧其他诉讼请求的处理并无不当，本院予以确认。 综上，张慧的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张慧负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年十月二十三日 法官助理 张雅彬 书记员张恬 书记员韩平