湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0921民初1472号1479号1518号 原告（另案被告）：黄桂芝，女，1980年6月27日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住孝昌县。 委托诉讼代理人：梅杏华，湖北中伟律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代为上诉，代收法律文书等。 被告（另案被告）：孝感市鸿业源人力资源有限公司。住所地：孝感市城站路**。统一社会信用代码91420900670361219D。 法定代表人：顾桑桑，任总经理。 委托诉讼代理人：项艳萍，该公司员工。代理权限：一般代理。 被告（另案被告及第三人）：中国电信股份有限公司孝昌分公司。。住所地：湖北省孝昌县花园镇东洪花大道统一社会信用代码91420921730842840U。 法定代表人：汪斌，任总经理。 委托诉讼代理人：曾进军，男，1973年11月2日出生。代理权限：特别授权，代为承认、变更诉讼请求，进行和解，代为签收法律文书等。 委托诉讼代理人：罗玉华，湖北仁伦律师事务所律师。代理权限：一般代理。 黄桂芝诉孝感市鸿业源人力资源有限公司、中国电信股份有限公司孝昌分公司劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案，案号(2020)鄂0921民初1472号，孝感市鸿业源人力资源有限公司诉黄桂芝、中国电信股份有限公司孝昌分公司劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案，案号(2020)鄂0921民初1479号，中国电信股份有限公司孝昌分公司诉黄桂芝、孝感市鸿业源人力资源有限公司劳动争议一案，本院2020年8月25日立案，案号(2020)鄂0921民初1518号，因该三案均系对孝昌县劳动人事争议仲裁委员会同一裁决不服提起诉讼，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院裁定三案合并审理，并依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭。黄桂芝及委托诉讼代理人梅杏华、孝感市鸿业源人力资源有限公司之委托诉讼代理人项艳萍、中国电信股份有限公司孝昌分公司之委托诉讼代理人曾进军、罗玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄桂芝起诉至本院要求：1、请求法院依法裁决确认原告与被告自2007年10月至今存在劳动关系；2、请求法院判决两被告支付原告2015年6月8日至2016年6月8日，2016年7月21日至2017年7月21日期间的病假工资共计18376.68元[900元/月*80%*3+1100*80%*(9+12)-(187.11+1.5)*12)]；3、请求法院判决两被告依法支付原告2018年12月1日至2020年8月期间无故停岗工资85500元(4500元/月*19)，非法停岗赔偿金直至劳动关系解除的判决生效为止。4、请求法院依法裁决两被告支付原告黄桂芝垫付的社会保险单位应缴纳部分共计11245.18元，并承担连带责任。5、请求法院依法裁决两被告支付原告黄桂芝违法解除劳动关系经济赔偿金共计75929.88元(2920.38元/*13*2)，并承担连带责任。6、请求法院判决两被告支付原告2018年11月1日至2019年10月30日期间的病假工资15000元，[1250元/月*12)。女职工生育期基本生活保障问题，应依法支付最低生活保障。7、请求法院判决两被告依法为原告缴纳2019年11月至今的各项社保(失业保险从2018年10月就未缴纳)，系统欠缴部分，应依法足额缴纳，并承担社保欠缴带来的相关责任和赔偿责任。8、请求法院依法判令两被告赔偿原告住院医疗费用3900元，因被告方不依法为员工按期缴纳社保原因，导致医疗保险不能正常使用和报销。9、请求法院依法判决两被告拖欠原告2013年和2014年绩效工资和支局经费共计99000元，并申请司法调查。10、请求法院判决两被告依法同工同酬足额为原告缴纳保险和公积金，应依法补回2007年10月至今的差额，具体金额以经办机构核算为准。事实与理由：原告黄桂芝工龄14年，2007年由孝昌电信局招聘入职，同一工作岗位连续工作长达14年，连续订立二次以上或多次固定期限劳动合同，工作期限已不构成三性岗位用工性质，劳动者在孝昌电信股份有限公司孝昌分公司连续工作满十年之久，根据《中华人民共和国劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；无故停岗，应当支付双陪工资，而不是仅支付最低生活保障工资；非法解除劳动关系，应当赔偿双陪的经济补偿金；被告无任何书面通知，并非法解除劳动合同，应清算劳务存续期间拖欠劳动者的绩效工资和经费；在没有解除终止劳动关系前，两被告应依法为原告缴纳各项社会保险，并应同工同酬对待和缴纳，拒不为员工缴纳社保的，应承担相应的赔偿责任和损失；综上所述，原仲裁裁决是不完整的，缺乏事实和法律依据的部分，原告按程序补充，为维护法律的正确实施，维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法予以判决！ 孝感市鸿业源人力资源有限公司起诉至本院要求：1、请求判决确认原告及第三人已按约定支付了2015年6月8日至2016年6月8日期间600元/月费用，不承担被告该期间的其他费用。2、请求判决确认2016年7月21日至2017年7月21日被告属事假，原告不支付其事假的工资报酬。3、判令确认2018年12月至2019年12月被告属事假而不是待岗，原告不支付其不属待岗期间的工资。4、依法合理判令支付解除被告劳动关系的经济赔偿金。5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2007年10月到第三人单位上班，于2007年12月29日与原告建立劳动关系并作为派遣工派遣到用工单位第三人处上班。2015年6月起，被告连续几年因多种原因一直请假未上班，其中：(1)2015年6月8日，被告请假一年，在其请假申报表中，第三人领导明确批示为按600元/月(含保险)，核发其基木费用。(2)2016年7月21日被告书面停薪留岗申请，要求请假停薪待岗，并与第三人签订停薪留岗协议，约定被告按原单位工作地社会保险缴费基数，根据劳动部门规定的缴费比例，全额支付劳动保险单位及个人部分给第三人，并按35元/月向第三人支付管理费，由第三人代缴社会保险。(3)2018年12月后，被告经常缺岗。直至2019年底。被告来第三人处要求上班时，因其长期缺岗、请假致使用工单位没有合适被告的工作岗位，至今年新冠疫情暴发后，被告以第三人不安排上班为由申请孝昌县劳动仲裁委员会仲裁，在孝昌县劳动仲裁委员会不予受理后，又四处上访，经多部门多次协调下，被告又向孝昌县劳动仲裁委员会申请仲裁。对于被告2015年6月8日至2016年6月8日期间的请假，被告申报请假的批示中标明为“按600元/月（含保险)，核发其基本费用”，被告有批示单才决定和准于请假，对于请假的待遇被告应当知晓，被告请假未上班期间，其未缴纳社会保险，原告与第三人垫付其应缴纳的社会保险，余额也支付给了被告。原告已按批示600元/月支付，不应当再支付其相关费用。2016年7月21日至2017年7月21日，被告与第三人签订有停薪待岗协议，对停薪待岗期间的相关待遇有明确约定，被告未上班要求支付工资待遇无合法依据。2018年12月至2019年12月，被告无故未上班，不应当也无合法理由与证据要求原告与第三人支付其工资与待遇，正是因为其未上班不能够享有应有的待遇，被告自己才个人去缴纳社会保险。因为被告长期缺岗，导致用人单位没有合适的岗位等待被告，原被告在不得已情况下不得不解除劳动关系，原告也愿意依法支付相应的解除劳动关系补偿金，但应当合理合法，而不是按被告要求的标准支付。为此，为正确处理职工与用人单位的关系，依法维护、保障职工与用人单位的正当、合法权益，请求人民法院依法裁决。 中国电信股份有限公司孝昌分公司起诉至本院要求：1、判决确认原告及第三人已按约定支付了2015年6月8日至2016年6月8日期间600元/月费用，不承担被告该期间的其他费用。2、判决确认2016年7月21日至2017年7月21日被告属事假，原告不支付其事假的工资报酬。3、判令确认2018年12月至2019年12月被告属事假而不是待岗，原告不支付其不属待岗期间的工资。4、依法、合理判令支付解除被告劳动关系的被告赔偿金。5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2007年10月到原告单位上班，于2007年12月29日与第三人建立劳动关系并作为派遣工到原告处上班。2015年6月起，被告连续几年因多种原因一直请假未上班，其中：(1）2015年6月8日，被告请假一年，在其请假申报表中，原告单位领导明确批示为按600元/月(含保险)，核发其基木费用。(2)2016年7月21日被告书面停薪留岗申请，请假要求停薪待岗，并与原告签订停薪留岗协议，约定被告(乙方)按原单位工作地社会保险缴费基数，根据劳动部门规定的缴费比例，全额支付劳动保险单位及个人部分给第三人单位，并按35元/月向原告单位支付管理费，由原告代缴社会保险。(3)2018年12月后，被告经常缺岗。直至2019年底。被告来原告处要求上班时，因其长期缺岗、请假致使原告单位没有合适被告的工作岗位，至今年新冠疫情暴发后，被告以原告不安排上班为由申请孝昌县劳动仲裁委员会仲裁，在孝昌县劳动仲裁委员会不予受理后，又四处上访，经多部门多次协调下，被告又向孝昌县劳动仲裁委员会申请仲裁。对于被告2015年6月8日至2016年6月8日期间的请假，被告申报请假的批示中注明为“按600元/月(含保险)，核发其基本费用”，被告有批示单才决定和准于请假，对于请假的待遇被告应当知晓，被告请假未上班期间，其未缴纳社会保险，原告与第三人垫付其应缴纳的社会保险，余额也支付给了被告。原告已按批示600元/月支付，不应当再支付其相关费用。2016年7月21日至2017年7月21日，被告与原告签定有停薪待岗协议，对停薪待岗期限间的相关待遇有明确约定，被告未上班要求支付工资待遇无依据。2018年12月至2019年12月，被告无故未上班，不应当也无合法理由与证据要求原告与第三人支付其工资与待遇，正是因为其未上班不能够享有应有的待遇，被告自己才个人去缴纳社会保险。因为被告长期缺岗，导致用人单位没有合适的岗位等待被告，原被告在不得已情况下不得不解除劳动关系，原告也愿意依法支付相应的解除劳动关系补偿金，但应当合理合法，而不是按被告要求的标准支付。为此，为正确处理职工与用人单位的关系，依法维护、保障职工与用人单位的正当、合法权益，请求人民法院依法裁决。 因三方当事人互为原被告，且系对同一仲裁裁决不服，三方的答辩意见已在起诉状中体现，本院不另行罗列三方的答辩意见。 经本院审理确认以下事实：一、黄桂芝于2007年10月通过招聘方式到中国电信股份有限公司孝昌分公司工作，2008年1月中国电信股份有限公司孝昌分公司与孝感市鸿业源人力资源有限公司签订劳务派遣协议，黄桂芝自2008年1月连续5次与孝感市鸿业源人力资源有限公司签订劳动合同，最后一次合同期限是2017年10月至2019年10月，黄桂芝的工资报酬及社会保险均由孝感市鸿业源人力资源有限公司发放和缴纳；二、2015年6月8日至2016年6月8日，黄桂芝因病请假1年，中国电信股份有限公司孝昌分公司批准同意，按照600元／月支付其病假期间基本费用，但实际到账1.5元/月，期间黄桂芝的社会保险个人应缴部分为187.11元/月；三、2016年7月21日黄桂芝与中国电信股份有限公司孝昌分公司签订期限1年的停薪留岗协议，2016年9月8日中国电信股份有限公司孝昌分公司主要负责人在申请人停薪留岗申请书上作出“同意病休一年”的批复，该期间没有发放工资，黄桂芝的社会保险全部由其自行缴纳，其中黄桂芝个人应缴部分为2430元，单位应缴部分为6794.52元；四、2018年12月至今中国电信股份有限公司孝昌分公司以没有工作岗位为由停止了黄桂芝的工作并停发工资，2018年12月-2019年10月期间的社会保险全部由黄桂芝自行缴纳共计7248.16元，其中黄桂芝个人应缴部分为2797.5元，2019年11月至今黄桂芝社会保险处于欠缴状态；五、黄桂芝2018年月平均工资为2920.38元；六、2013年9月1日-2015年8月31日孝昌县最低工资标准为1100元/月，2017年11月1日至今，孝昌县最低工资标准为1250元/月；七、孝感市鸿业源人力资源有限公司于2020年6月30日以用工单位没有适合的工作岗位和黄桂芝身体状况为由与其解除劳动关系。 黄桂芝于2020年7月17日向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出仲裁裁决，内容如下：一、申请人黄桂芝自2007年10月-2007年12月与中国电信股份有限公司孝昌分公司存在事实劳动关系，自2008年1月-2020年6月30日与孝感市鸿业源人力资源有限公司存在劳动关系；二、被申请人孝感市鸿业源人力资源有限公司于本裁决生效之日起七日内支付申请人黄桂芝2015年6月8日-2016年6月8日、2016年7月21日-2017年7月21日期间的病假工资合计18376.68元[900元/月*80%*3+1100*80%*（9+12）-（187.11+1.5）*12]，中国电信股份有限公司孝昌分公司承担连带责任；三、被申请人孝感市鸿业源人力资源有限供公司于本裁决生效之日起七日内支付申请人黄桂芝2018年12月-2020年6月30日期间待岗生活费共计23750元（1250/月*19），中国电信股份有限公司孝昌分公司承担连带责任；四、被申请人孝感市鸿业源人力资源有限公司于本裁决生效之日起七日内返还申请人黄桂芝垫付的社会保险费单位应缴部分共计11245.18元，中国电信股份有限公司孝昌分公司承担连带责任；五、被申请人孝感市鸿业源人力资源有限公司于本裁决生效之日内支付申请人黄桂芝违法解除劳动关系经济赔偿金共计75929.88元（2920.38/月*13*2），中国电信股份有限公司孝昌分公司承担连带责任；六、驳回申请人的其他仲裁请求。 黄桂芝、孝感市鸿业源人力资源有限公司、中国电信股份有限公司孝昌分公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，一、劳动关系问题。本院认同孝昌县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，确认自2007年10月-2007年12月黄桂芝与中国电信股份有限公司孝昌分公司存在事实劳动关系，自2008年1月-2020年6月30日与孝感市鸿业源人力资源有限公司存在劳动关系。 二、黄桂芝病假期间的工资问题。1、2015年6月8日至2016年6月8日，黄桂芝因病请假1年，中国电信股份有限公司孝昌分公司批准同意，并注明按照600元／月支付其病假期间基本费用，该600元由单位为其缴纳了其个人及单位应承担的社会保险部分，该做法不违反法律、行政法规禁止性规定，依法有效，中国电信股份有限公司孝昌分公司可以不再另行支付黄桂芝工资。2、2016年7月21日-2017年7月21日期间，双方签订《停薪留岗协议》，约定黄桂芝不享受工资、奖金等待遇，该约定不违反法律、行政法规禁止性规定，依法有效，中国电信股份有限公司孝昌分公司可以不支付黄桂芝停薪留岗期间的工资。3、2018年12月-2020年6月30日期间，黄桂芝再请事假，并在请假表上“请假期间，保险本人自己处理缴费”处签字，请假表对工资如何发放没有约定，但通过对请假期间黄桂芝自己处理社保缴费的事实来推断，双方的意思应是中国电信股份有限公司孝昌分公司在此期间不支付黄桂芝工资，且有2016年7月21日-2017年7月21日请假期间对工资处理的前例在先。因此中国电信股份有限公司孝昌分公司可以不支付黄桂芝2018年12月-2020年6月30日期间工资。 三、黄桂芝垫付的社会保险单位应缴纳部分问题。2016年7月21日-2017年7月21日期间，双方签订《停薪留岗协议》，约定黄桂芝全额支付劳动保险单位及个人部分给中国电信股份有限公司孝昌分公司，由中国电信股份有限公司孝昌分公司代缴其社会保险，其中由黄桂芝支付劳动保险单位应承担部分的约定违反法律的禁止性规定无效，黄桂芝支付的单位应缴纳部分6794.52元应由中国电信股份有限公司孝昌分公司返还给黄桂芝。同理，2018年12月-2019年10月期间黄桂芝支付的社会保险单位应缴部分4450.66元应由中国电信股份有限公司孝昌分公司返还给黄桂芝。综上，中国电信股份有限公司孝昌分公司返还给黄桂芝垫付单位应承担社会保险部分计11245.18元。 四、解除劳动关系经济赔偿金问题。本案三方认可违法解除劳动关系，本院予以确认。中国电信股份有限公司孝昌分公司因此应当支付黄桂芝违法解除劳动关系的经济赔偿金。因黄桂芝自2018年12月后就没有提供劳动，没有领取工资，本院决定应当按照黄桂芝2018年度月平均工资2920.38元标准支付经济赔偿金75929.88元（2920.38元／月×13×2）。 五、黄桂芝的社会保险缴纳及公积金问题。社会保险包括公积金缴纳不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理，黄桂芝可寻求社会保险征缴机构解决。 六、黄桂芝住院医疗费用3900元问题。因中国电信股份有限公司孝昌分公司没有履行为黄桂芝缴纳医疗保险费用的义务，导致黄桂芝住院费用3900元无法报销，应由中国电信股份有限公司孝昌分公司承担赔偿责任，考虑医保不全额报销的事实，本院决定由中国电信股份有限公司孝昌分公司承担90%的赔偿责任即3510元。 七、黄桂芝2013年和2014年绩效工资和支局经费共计99000元问题。因黄桂芝没有提供证据且经费报销不属于人民法院民事案件的处理范围，对黄桂芝的以上请求，本院不予支持。 八、黄桂芝要求的停岗期间的工资问题。2018年12月-2019年10月期间本院已确认为黄桂芝请假且决定不支付工资，对黄桂芝要求该期间的停岗工资本院不予支持；2019年10-2020年8月间黄桂芝没有提供劳动，要求支付工资没有法律依据，且本案对违法解除劳动关系的认定及赔偿已对此有所体现，因此，对黄桂芝的该请求，本院不予支持。 本院同时注意到本案系劳务派遣过程中引发的劳动争议，依照劳务派遣法律关系，以上责任应由用人单位即孝感市鸿业源人力资源有限公司承担，但在本案中，劳动者黄桂芝起诉用人单位孝感市鸿业源人力资源有限公司和用工单位中国电信股份有限公司孝昌分公司，要求其共同承担责任，用工单位中国电信股份有限公司孝昌分公司起诉和答辩均愿意承担责任，只是对具体数额有异议。对此，本院认为，中国电信股份有限公司孝昌分公司愿意承担责任，是对其权利的处分，本院依法准许，结合黄桂芝的用工管理、工资发放、社保缴纳、请休假核准均由中国电信股份有限公司孝昌分公司负责的事实，且本案赔偿责任最终实际由中国电信股份有限公司孝昌分公司承担，因此，本院决定本案的责任直接由用工单位中国电信股份有限公司孝昌分公司承担。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下： 一、确认2007年10月-2007年12月黄桂芝与中国电信股份有限公司孝昌分公司存在事实劳动关系，自2008年1月-2020年6月30日与孝感市鸿业源人力资源有限公司存在劳动关系。 二、中国电信股份有限公司孝昌分公司不支付黄桂芝病假期间工资。 三、中国电信股份有限公司孝昌分公司返还黄桂芝垫付的单位应缴纳的社会保险费计11245.18元。 四、中国电信股份有限公司孝昌分公司支付黄桂芝违法解除劳动合同的经济赔偿金75929.88元。 五、中国电信股份有限公司孝昌分公司赔偿黄桂芝医疗保险不能报销部分的损失3510元。 六、驳回黄桂芝要求中国电信股份有限公司孝昌分公司支付2013年和2014年绩效工资和支局经费共计99000元的诉讼请求。 七、驳回黄桂芝要求中国电信股份有限公司孝昌分公司支付停岗期间工资的诉讼请求。 以上执行内容，应予本判决生效之日起十五日内履行。 如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由中国电信股份有限公司孝昌分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄登高 二〇二〇年十月二十八日 书记员  袁腾建