黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0104民初1297号原告：石建国，男，1959年7月7日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。被告：哈尔滨优先泊车管理有限公司，统一社会信用代码912301997441751291，住所地哈尔滨高新区科技创新城创新创业广场**楼世坤路****。法定代表人：刘昕辉，职务董事长。委托诉讼代理人：丁钟良，黑龙江达升律师事务所律师。第三人：黑龙江绿地人力资源有限公司，统一社会信用代码91230104558274764K，住所地，住所地哈尔滨市道外区景阳街**桃花大厦****iv>法定代表人：腾达，职务总经理。委托诉讼代理人：刘庆阳，1983年7月21日出生，汉族，系黑龙江绿地人力资源有限公司法务，住哈尔滨市南岗区。原告石建国与被告哈尔滨优先泊车管理有限公司（以下简称优先泊车公司）、第三人黑龙江绿地人力资源有限公司（以下简称绿地人力公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石建国、被告优先泊车公司的委托诉讼代理人丁忠良、第三人绿地人力公司的委托诉讼代理人刘庆阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。石建国向本院提出诉讼请求：请求判令优先泊车公司给付石建国加班工资15,000元、补发工资15,000元，共计3万元。事实和理由：石建国于2013年3月在优先泊车公司工作，至2018年8月12日，在室外做泊车管理工作。双方签订劳务合同，合同在优先泊车公司处。双方约定月工资2,500元。2018年8月12日，优先泊车公司通过承包人通知石建国明天不用上班。石建国在优先泊车公司工作5年5个月，工作期间没有发放法定假日加班工资，现要求优先泊车公司给付加班费15,000元。因为石建国临近退休年龄被优先泊车公司辞退，按政府相关规定，工作满一年补发一个月工资，石建国工作5年5个月，应当补发工资15,000元。而且辞退员工应补发一个月的工资。综上，石建国要求优先泊车公司给付3万元。优先泊车公司辩称，因石建国在仲裁及本次诉讼时没有提出关于补发临近退休年龄工资15,000元的请求，优先泊车公司结合其加班费的请求答辩如下。石建国诉请没有事实法律依据，且未提供计算依据及计算方式，请求法庭查明。石建国系绿地人力公司派遣到优先泊车公司的工作人员，与优先泊车公司没有劳动合同关系。因石建国营私舞弊，严重违反优先泊车公司公司管理制度被辞退，且石建国不存在法定假日加班的事实，依法应驳回石建国的诉讼请求。由于优先泊车公司从事泊车收费工作的人员流动性大，变动频繁。2013年3月，优先泊车公司与绿地人力公司签订《劳务派遣协议》，由绿地人力公司派遣人员到优先泊车公司工作。石建国于2013年7月1日与绿地人力公司签订《劳动合同》，月工资为1,500元。其后石建国于2013年7月19日由绿地人力公司派遣到优先泊车公司从事泊车收费员工作，优先泊车公司在其月工资1,500元之外，另外给付上岗餐补、交通费等补助费每月1,000元。优先泊车公司泊车管理员为特殊岗位，所以公司在制定考勤时，充分考虑了该岗位的特殊性和灵活性，规定泊车收费员工作时间分为为上下午班，即每天上午班8点至下午14点，下午班14点至晚上20点，实际工作时间（特别是冬季）不足6小时。2017年9月24日石建国因骗取停车用户的缴费卡谋取私利，被发现后予以处罚。2018年8月8日石建国收取停车用户现金谋取私利且被发现再次骗取停车用户的缴费卡谋利；且在优先泊车公司的监察员发现时，欲对监察员进行贿赂，被监察员拒绝。石建国的行为影响极其恶劣且已严重违反优先泊车公司公司纪律及规章制度，故优先泊车公司对其予以违纪辞退。综上，石建国在优先泊车公司被派遣工作期间，不存在法定假日加班的事实。石建国与优先泊车公司没有劳动合同关系，不存在石建国与优先泊车公司约定月工资为2,500元的事实。恳请人民法院依法驳回石建国的诉讼请求。第三人述称，石建国的诉讼请求与绿地人力公司无关，石建国申请优先泊车公司要加班费，用人单位是优先泊车公司。绿地人力公司是与哈尔滨优先科技股份有限公司（以下简称优先科技公司）合作，将石建国派遣至优先科技公司工作。双方于2018年4月1日起终止的合作。绿地人力公司与优先科技公司的派遣合同约定，派遣人员不可以二次派遣，法律法规也规定不可以二次派遣。根据石建国的实际工作情况，其与优先泊车公司形成了事实上的劳动关系，因此石建国向优先泊车公司要加班费和补助金是正常的，也有法律依据。哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会的仲裁结果认定的事实是清楚的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：石建国举示的证据A1，系仲裁裁决书，能够证明石建国因与优先泊车公司、绿地人力公司发生劳动争议，向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；石建国举示的证据A2、A3，系石建国的工资流水和工伤保险交纳明细，能够证明优先科技公司为石建国发放工资并交纳工伤保险。以上证据来源合法，客观真实，与本案有关联性，故对上述证据的证明效力本院予以采信。优先泊车公司举示的证据B1，系优先泊车公司与绿地人力公司签订的劳务派遣协议和资金往来票据，能够证明优先泊车公司与绿地人力公司签订派遣协议并向绿地人力公司支付派遣费用，该证据来源合法，客观真实，与本案有关联性，故对该证据的真实性本院予以采信。优先泊车公司举示的证据B2，其中石建国与绿地人力公司签订的劳动合同，来源合法，客观真实，合同双方对真实性均无异议，能够证明石建国与绿地人力公司签订了劳动合同；派遣确认书系复印件，绿地人力公司对真实性有异议，经法庭释明，优先泊车公司未能提供原件，且未能举示其他证据对该证据的真实性予以佐证，故对该派遣证的真实性本院不予确认，对证据B2的证明效力本院予以部分采信。优先泊车公司举示的证据B3、B4，系优先泊车公司的规章制度及证人证言，来源合法、客观真实，且石建国对真实性无异议，能够证明石建国在工作中存在私收现金等违反工作纪律的情况，故对该两份证据的证明效力本院予以采信。绿地人力公司举示的证据，系优先科技公司的工伤保险交纳明细及该公司向绿地人力公司支付派遣费的票据，来源合法、客观真实，优先泊车公司虽对真实性有异议，但未举示相反证据予以推翻，能够证明绿地人力公司将石建国派遣到优先科技公司工作的事实，故对该证据的证明效力本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：绿地人力公司系从事劳务派遣、劳务服务等业务的公司。绿地人力公司与优先泊车公司、优先科技公司均签订过劳务派遣合同。2013年3月，石建国被绿地人力公司派遣到优先科技公司工作，由优先科技公司支付石建国的工资（每月2,500元）并为石建国缴纳工伤保险费。但石建国实际是在优先泊车公司从事停车收费工作，工作时间为上下午班轮流上岗。2013年7月1日，石建国与绿地人力公司签订劳动合同，合同约定石建国从事泊车岗位，合同期限24个月工资为1,500元。合同第二十八条规定双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条规定，1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给绿地人力公司造成重大损害的……。2017年9月24日优先泊车公司填写运营中心监察部奖惩单，写明石建国被处罚1,000元，处罚原因为下卡。2018年3月31日，绿地人力公司与优先泊车公司、优先科技公司均终止合作，但石建国仍在优先泊车公司继续工作。2018年8月8日，优先泊车公司监察员上官欧阳发现石建国在街道泊车收费时，收完车主钱后，用自己随身携带的泊车卡进行补刷，监察员上官欧阳填写了运营中心监察部奖惩单，写明建议开除，石建国对上官欧阳进行行贿被拒绝。后优先泊车公司通知石建国解除劳动关系，石建国再未到优先泊车公司工作。庭审中，优先泊车公司承认优先科技公司替优先泊车公司支付了石建国的工资和保险费。2019年，申请人石建国向哈尔滨市道外区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人绿地人力公司给付法定假日加班工资15,000元。哈尔滨市道外区人事争议仲裁委员会于2019年11月20日下发哈外劳人仲字（2019）第500-1号仲裁裁决书，驳回石建国的仲裁请求。石建国不服该裁决，在法定期限内向哈尔滨市道外区人民法院起诉。本院认为，石建国虽然由绿地人力公司派遣至优先科技公司工作，但其实际是在优先泊车公司从事停车收费工作，且在绿地人力公司与优先泊车公司、优先科技公司均终止合作后，石建国仍在原岗位工作，故石建国与优先泊车公司形成了事实上的劳动关系。法定假日带薪休假是劳动者享有的基本权利。优先泊车公司虽然实行上下午班轮流上岗的工作制度，但应向石建国支付相应的加班费用。石建国在优先泊车公司工作5年5个月，现其要求优先泊车公司支付法定假日加班费15,000元，有事实和法律依据，本院予以支持。石建国主张优先泊车公司给付“临近退休人员被辞退的经济补偿金”，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨优先泊车管理有限公司应于本判决生效后立即给付原告石建国法定假日加班费15,000元；二、驳回原告石建国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨优先泊车管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判长  孟祥秋审判员  赵 栩审判员  李 军二〇二〇年十月二十六日书记员  于 颖