云南省易门县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云0425民初803号 原告：卓震河，男，2000年10月31日生，彝族，住易门县。 委托诉讼代理人：卓长付，系原告卓震河的父亲，1969年12月9日生，彝族，住易门县。代理权限：一般授权。 被告：易门乔鑫商贸有限公司，住所地：云南省玉溪市易门县龙泉街道东环路履和桥。统一社会信用代码：91530425662628606P。 法定代表人：范全国，任公司董事长。 原告卓震河与被告易门乔鑫商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月8日在本院第一审判法庭公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人卓长付、被告法定代表人范全国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、要求用人单位出具职业病健康检查证明并承担相关费用；二、要求被告支付劳动期间未足额支付的工资及补贴17011.99元；三、要求被告支付法定节假日上班工资5406.90元；四、要求被告支付经济补偿6390元。事实及理由：2017年10月5日，原告与被告建立事实劳动关系，2020年4月21日终止劳动关系，工作30余月。被告设定《易门乔鑫汽车维修学徒工作要求及提成协议》部分内容违法，原、被告于2017年12月1日签订的《云南省劳动合同书》，试用期违规，岗位（工种）为有职业病危害的油漆工，上下班时间、休息天数、劳动报酬数额不明确。工资实发数额不足应付数额，2019年春节补贴发放明细，无法证明其余（22天）法定节假日上班工资己支付。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提出书面通知程序，要求劳动者在用人单位提供的辞职申请书上签字，照其原文写保证书。被告的行为已造成原告合法利益受损，损失如下：1.劳动期间未足额支付工资、补贴：（1500元／月×30个月）－20388.01元（转账支付）－7600元（现金支付）＝17011.99元；2.法定节假日上班工资：2130元／月÷26天×300%×22天＝5406.90元；3、经济补偿：2130元／月×3个月＝6390元。[2020]21号仲裁裁决书确认的事实，部分内容事实不清，为维护原告合法利益，特诉至法院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告第一项诉讼请求，被告可以带原告去体检，如原告确实存在职业病，被告可以承担责任，原告旷工时提供了一份易门县中医院未填写时间的诊断证明书，之后就利用该未填写时间的诊断证明书另填写时间以达到旷工目的。原告系公司所招油漆工，但原告还未喷过三次油漆，只是做刮灰、打砂纸的工作。原告第二项诉讼请求，被告已全额发放原告工资且有原告签名确认，不存在未足额支付工资的情形。原告第三项诉讼请求，每年春节和初一被告公司均统一放假，初二是法定节假日，加班工资按400元/天在初四以红包方式发放。原告2018年春节初二上班工资发放400元、2019年春节初二上班工资发放400元、2020年春节初二上班工资发放600元，上述工资不包括在正常工资内，是以红包方式发放。其余节假日：春节、初一、中秋节、端午节、清明节各放假一天，放假期间不安排上班；国庆节、元旦节、劳动节不放假，该节假日加班工资发放至当月工资，每月工资均要求员工在工资发放表中签名确认，原告已领取国庆节、元旦节、劳动节期间加班工资，且其已在工资发放表中签名确认。被告已提供原告2019年、2020年工资发放表，2018年工资发放表未找到，但有原告2018年预支工资（现金）明细。原告第四项诉讼请求，终止劳动合同证明中“自愿辞职”“第三十七条”“卓震河”是原告本人自愿签名，被告未违反劳动合同法，是原告自愿解除劳动合同，并非被告提前终止劳动合同。按照约定员工在公司工作需满三年才享有工龄补贴，按约定原告不享有工龄补贴，但因原告及其父亲到公司吵闹，被告才给付7600元工龄补贴，要求原告将工龄补贴退还被告。综上，原告工资、节假日加班工资已足额发放，未欠原告工资和补贴。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、原告身份证1份1页（复印件）；2、《易门乔鑫汽车维修学徒工工作要求及提成协议》1份3页（复印件）；3、编号171201054《云南省劳动合同书》1份6页（复印件）；4、2020年易门乔鑫1—12月份员工工资发放表1份1页（复印件）；5、2019年春节补贴发放明细表1份1页（复印件）；6、卓震河2018年1月3日至2020年4月25日期间银行流水明细1份22页（复印件）；7、易门县劳动人事争议仲裁委员会作出的易劳人仲案字[2020]21号仲裁裁决书1份7页（复印件）；8、易门乔鑫2020年3月打卡记录1份1页（复印件）；9、2020年4月21日收款收据1份1页（复印件）。 被告为证明其主张，向本院提交以下证据： 1、营业执照（复印件）、法定代表人身份证明（原件）、法定代表人身份证（复印件）1份3页； 2、辞职申请书1份1页（复印件），证明原告于2020年4月21日自愿申请辞职，并自愿放弃经济补偿金的事实； 3、解除（终止）劳动合同证明书1份1页（复印件），证明原、被告之间劳动合同于2020年4月21日解除的事实； 4、2020年易门乔鑫1—12月份员工工资发放表1份1页（原件），证明原告2017年10月5日—2020年4月21日期间所有工资及补贴金全部结清，原告签名确认的事实； 5、支款明细表1份1页（原件），证明原告2018年1月20日预支工资100元、1月27日预支工资300元、2月14日两次预支工资1000元的事实； 6、春节补贴发放明细表1份2页（复印件），证明2017年—2020年春节补贴已按要求发放，原告领取2018年、2019年、2020年春节补贴的事实； 7、2020年4月15日保证书1份1页（复印件），证明原告确认曾多次旷工、霸王假，保证不再出现旷工、霸王假的事实； 8、易门县中医院病情证明书1份1页（复印件），证明原告旷工后到医院出具假证明的事实； 9、《云南省劳动合同书》1份6页（复印件），证明原、被告之间劳动关系和约定工资不低于当地最低工资标准（1350元）的事实。 经法庭组织质证，被告对原告提交的证据无异议，但提出银行流水明细并非原告真实工资，原告预支工资在银行流水明细中反映不出来的意见。原告对被告提交的2020年易门乔鑫1—12月员工工资发放表不认可，认为该证据中注明“2017年10月5日-2020年4月21日所有工资及补贴金全部结清”的内容是被告添加，且2020年3月实发工资700元。对春节补贴发放明细表不认可，认为2017年1月27、28日节假日上班补贴400元发放给原告，但原告2017年10月才去上班，证据有造假嫌疑；对仲裁裁决书认定2020年春节发放给原告补贴600元、原告自愿辞职的事实，不予认可。原告对被告提交的其他证据，未提出异议。 根据原、被告质证意见，经本院审查认为，原、被告对原告身份证、被告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证、《易门乔鑫汽车维修学徒工工作要求及提成协议》、卓震河2018年1月3日至2020年4月25日期间银行流水明细、编号171201054《云南省劳动合同书》、辞职申请书、解除（终止）劳动合同证明书、支款明细表、保证书、易门乔鑫2020年3月打卡记录、2020年4月21日收款收据无异议，本院予以采证。原告认可在2020年易门乔鑫1—12月份员工工资发放表、春节补贴发放明细表上签名，但对注明内容提出异议，其未提交相反证据，本院对工资发放表、春节补贴发放明细表予以采证；易门县劳动人事争议仲裁委员会作出的易劳人仲案字[2020]21号仲裁裁决书来源、形式合法，与该案待证事实有关联，予以采证。 根据原、被告陈述和采证的证据，本院认定以下案件事实：卓震河于2017年10月5日到易门乔鑫商贸有限公司做汽车维修学徒工，双方签订《易门乔鑫汽车维修学徒工工作要求及提成协议》，期限为2017年10月5日至2020年10月4日。2017年12月1日双方签订自2017年12月1日起的无固定期限劳动合同。卓震河于2020年4月21日向易门乔鑫商贸有限公司提出书面辞职申请，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定于2020年4月21日解除劳动合同。 2020年1月26日、27日易门乔鑫商贸有限公司向卓震河发放600元补贴。 2020年4月21日，易门乔鑫商贸有限公司支付卓震河工资7600元，卓震河收款后在工资发放表中签字确认“自2017年10月5日至2020年4月30日工资及补贴已全部结清，自2020年4月21日起卓震河不属于乔鑫公司员工，任何行为与乔鑫公司无关”的内容。 2020年6月8日，卓震河以要求易门乔鑫商贸有限公司支付工资报酬、补贴、解除劳动合同赔偿金为由向易门县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会作出易劳人仲案字[2020]21号仲裁裁决书，驳回卓震河的全部仲裁请求。2020年8月3日，卓震河诉请本院解决。 本院认为，原、被告对双方间劳动合同于2020年4月21日解除无异议，该事实本院予以确认。原、被告争议被告是否足额支付原告劳动合同期间工资、补贴的问题，原告于解除劳动合同当日领取工资7600元后，签名确认2017年10月5日至2020年4月30日工资及补贴已全部结清，现原告对此提出异议，但未提供被告尚欠其工资报酬、补贴的相关证据，应认定被告已结清原告2017年10月5日至2020年4月30日期间工资及补贴的事实，据此，原告要求被告给付欠付工资17011.99元、补贴5406.90元的诉请，依法无据，本院不予支持。 原告要求被告支付经济补偿金的诉请，原告对其在解除劳动合同申请书上签名及捺印的事实无异议，该辞职申请已注明解除合同原因系“自愿辞职”，因此，应认定双方解除劳动合同并非被告违法解除，而是原告提出申请，被告批准同意。双方解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，被告依法不应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，据此，原告的该诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告卓震河的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元（原告卓震河已缴纳），由原告卓震河负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。 审判员  罗天鹏 二〇二〇年十月十三日 书记员  李 勇