辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终3235号上诉人（原审原告）：海城市聚鑫无纺布有限公司，住所地：海城市西柳镇公怀村。法定代表人：董邦海，该公司总经理。委托诉讼代理人：解德群，北京市盛都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张福礼，男，1963年6月23日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：张宏，男，1987年11月22日出生，汉族，住海城市。上诉人海城市聚鑫无纺布有限公司（以下简称海城聚鑫公司）因与被上诉人张福礼劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初3484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海城聚鑫公司上诉请求：1、请求撤销(2020)辽0381民初3484号民事判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、诉讼费全部由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系是认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人是雇主与雇员之间的雇佣关系。所谓雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。本案被上诉人属于上诉人雇佣的劳务人员，属于临时性质的。为此雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则的规定处理。张福礼辩称，服从一审法院判决。海城聚鑫公司向一审法院起诉请求：一、请求判令原告海城聚鑫公司与被告张福礼之间不存在劳动关系；二、诉讼费用由被告承担。被告张福礼仅是原告海城聚鑫公司临时雇佣的劳务人员，被告张福礼与被告海城聚鑫公司之间属于雇佣的劳务关系，并不是劳动合同关系。为此海城市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实错误，裁决结果不当。故请求法院支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：原告海城聚鑫公司系经海城市工商行政管理部门依法注册的有限公司，从事加工、销售服装、辅料、无纺布的业务，具备用人单位主体资格。2019年2月至2019年8月24日被告张福礼到原告海城聚鑫公司从事劳动，成为原告海城聚鑫公司的员工，工作内容为配料搅拌。原告海城聚鑫公司属于小微企业，在职员工10余人。原告海城聚鑫公司提交的《海城市聚鑫无纺布有限公司公司劳务人员考勤表》记载2019年7月份，被告张福礼工作满勤，合计31天；2019年8月份，被告张福礼工作至2019年8月24日，合计24天。《海城市聚鑫无纺布有限公司公司劳务人员工资表》记载2019年8月份，被告张福礼工资3，200元。2019年8月24日，被告张福礼在工作中受伤。2020年4月10日，海城市劳动人事争议仲裁委员会下达海劳人仲字[2019]2935号仲裁裁定书，裁定申请人海城聚鑫公司与被申请人张福礼存在劳动关系。一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告海城聚鑫公司主张与被告张福礼不存在合法的劳动关系一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”、第七条：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，原告海城聚鑫公司和被告张福礼提交的证据相互印证，足以证明原告海城聚鑫公司具有用工主体资格，被告张福礼接受原告海城聚鑫公司的管理、指派，从事原告海城聚鑫公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动属于用人单位的组成部分，被告张福礼与原告海城聚鑫公司存在合法的劳动关系，故原告海城聚鑫公司主张原被告不存在劳动关系，该院不予支持。关于原告海城聚鑫公司主张其与被告张福礼系雇佣的劳务合同关系一节，劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同与劳动合同的主要区别：劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。本案中，被告张福礼受被告海城聚鑫公司的指派从事公司的劳动，与原告海城聚鑫公司存在行政隶属关系。故对原告海城聚鑫公司的主张，该院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”、第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”、第七条：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：(一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；(二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”的规定，判决如下：驳回原告海城市聚鑫无纺布有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告海城市聚鑫无纺布有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，一审经过庭审质证的考勤表、工资表、工作服、通话录音等证据足以证明张福礼接受海城聚鑫公司的管理、指派，从事海城聚鑫公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动属于海城聚鑫公司业务的组成部分，一审法院认定张福礼与海城聚鑫公司存在劳动关系正确，但判决驳回海城市聚鑫无纺布有限公司的诉讼请求属于适用法律不当。人民法院审理劳动争议案件应对当事人在劳动仲裁时诉求全面审理，由于海城聚鑫公司对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，劳动仲裁裁决书没有生效，一审法院未在判决部分对张福礼在劳动仲裁时的诉求予以认定，致使其诉求没有在裁判文书中得到确认，本院予以纠正。综上所述，海城市聚鑫无纺布有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持海城市人民法院（2020）辽0381民初3484号民事判决；二、张福礼与海城市聚鑫无纺布有限公司存在劳动关系。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由海城市聚鑫无纺布有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十月九日法官助理冷新生书记员徐彤