辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11613号上诉人（原审原告）：宫维重，男，汉族，1978年7月10日出生，住址：沈阳市和平区。委托诉讼代理人：孙宏林，系辽宁元直律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋雪风，系辽宁元直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳恒隆地产有限公司，住所地：沈阳市沈河区中街路**。法定代表人:彭兆辉，系公司董事长。委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人宫维重与被上诉人沈阳恒隆地产有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初6103号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。宫维重上诉请求：撤销一审法院民事判决，支持上诉人全部诉请。诉讼费单位承担。事实与理由：上诉人使用的会员卡均在有效期，他人为申请人缴纳停车费符合商场规定。上诉人在工作支援期间有权操作停车券换领系统。上诉人造成的损失金额未达到恒隆公司规定的解除合同损害金额。沈阳恒隆地产有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。宫维重向一审法院起诉请求：1.请求依法判令沈阳恒隆地产有限公司支付宫维重违法解除劳动合同赔偿金88947.18元。2.请求依法判令沈阳恒隆地产有限公司支付2018年10月16日至2019年10月15日奖金8303.2元。3.请求依法判令沈阳恒隆地产有限公司返还宫维重缴纳的2019年12月2日至2020年6月1日的停车费600元。以上共计:97850.38元4.请求依法判令沈阳恒隆地产有限公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：宫维重2009年8月5日入职沈阳恒隆地产有限公司,并与沈阳恒隆地产有限公司签订自2009年8月5日起的劳动合同,自2013年8月5日，双方签订无固定期限劳动合同。合同期内，2016年11月1日，沈阳恒隆地产有限公司将宫维重岗位转为宾客体验专员，并向宫维重提供《员工手册》。2019年12月16日，沈阳恒隆地产有限公司向宫维重发出解除劳动合同通知书，内容为“经调查发现，您于2019年5月起利用职务之便，通过不正规渠道免费领取停车优惠券，根据《员工手册?2016年7月修订版13.2.3.8规定4工作中弄虚作假，以造假、不诚信的方法处理工作;或指示、纵容或允许下属以造假、不诚信的方法处理工作;或隐瞒或不如实向上级或公司汇报;或有其他违背诚信原则的行为的。13.2.3.18偷盗、破坏、擅取公司或他人财产、物品或资源的;未经批准，转售、占用、超期供用公司或他人财产、物品或资源的。13.2.3.22营私舞弊给公司造成重大损害的。构成严重过失，对于构成严重过失的，公司有权立即解除其劳动合同，且无需向员工支付补偿或其他任何赔偿。您的行为已构成严重过失，公司决定自2019年12月17日（解除日)起解除您与公司签订的劳动合同。劳动合同解除时，双方劳动关系即终止，双方在《劳动合同》项下的全部权利和义务亦同时终止。《劳动合同》解除后，您仍应当保守公司的商业秘密，不得以任何方式对公司进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损公司形象或利益的行为。请您根据所在部门安排，于2019年12月16日18时前按照《离职移交清单》的要求，办妥交接手续，并将由相关部门确认的《离职移交清单》交至公司人力资源及行政部。公司将依法向您支付直至解除日的工资和其他相关福利。依据相关法律规定，公司无需为解除《劳动合同》向您支付任何经济补偿或赔偿金承担任何赔偿责任。在您按规定办妥离职手续的前提下，上述款项将在最后一个考勤月工资发放日发放。落款日期为2019年12月16日。”宫维重于2019年12月25日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1、请求依法判令沈阳恒隆地产有限公司支付宫维重违法解除劳动合同赔偿金88947.18元。2、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年12月份基本工资4120元。3、请求依法判令沈阳恒隆地产有限公司支付2018年10月16日至2019年10月15日奖金8303.2元。4、请求依法判令沈阳恒隆地产有限公司返还宫维重缴纳的2019年12月2日至2020年6月1日的停车费600元。该仲裁委于2020年2月25日作出沈劳人仲字(2019)第1576号（终）仲裁裁决书,裁决:对申请人的请求事项不予支持。宫维重不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。另查，2019年5月-2019年12月2日，宫维重未办理停车月卡，在此期间，宫维重使用PAL00003342、PAL00000556、PAL00007177、PAL00000352、PAL00003341、PAL00000284、PAL00018283、PAL00185070、PAL00044306多张会员卡，共领取646张停车优惠券，用于宫维重辽Ａ×××**车辆停车劵抵扣停车费2740元。再查，PAL00003342号会员卡系宫维重本人持有的会员卡，手机号为138××××****；PAL00000556号会员卡持卡人为沈阳恒隆地产有限公司公司员工刘士林，手机号130××××****；PAL00007177号会员卡持卡人为陈俊琳，手机号156××××****；PAL00000352号会员卡持卡人为沈阳恒隆地产有限公司公司员工律瑞雨，手机号为138××××****；PAL00003341号会员卡持卡人为沈阳恒隆地产有限公司公司员工郑义，手机号为139××××****；PAL00000284号会员卡持卡人为沈阳恒隆地产有限公司公司员工王硕，手机号为139××××****。宫维重、陈俊琳、刘士林、律瑞雨、郑义、王硕等人持有的上述会员卡在2018年11月8日前均已过期。一审法院认为，宫维重系沈阳恒隆地产有限公司宾客体验专员，其掌握获得沈阳恒隆地产有限公司停车劵抵扣流程及要求。宫维重在2019年5月到2019年12月2日期间，利用停车劵抵扣停车费2740元。宫维重应提供证据证明其所用停车券的来源系通过正规途径取得，庭审中，宫维重提供证据不足以证明所用停车券的合法来源。沈阳恒隆地产有限公司提供证据证明，宫维重使用的相关会员卡已过有效期，宫维重利用相关已过有效期会员卡获得停车劵。宫维重免费领取停车优惠券的行为，违反《员工手册》的相关规定，沈阳恒隆地产有限公司据此与宫维重解除劳动合同并不违反法律规定，故对宫维重要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于要求沈阳恒隆地产有限公司支付2018年10月16日至2019年10月15日奖金8303.2元的请求，根据沈阳恒隆地产有限公司提供的《员工手册》中明确规定:“公司有绝对的自主权根据公司的经营情况(包括公司经营状况及经济效益、公司财务能力、市场状况、区域经济状况、行业状况、市场薪酬行情以及物价指数)、员工工作表现(包括绩效考核结果、出勤率、奖惩记录等)、员工下一年度的留任情况及员工忠诚度，决定对每一位员工是否发放年终酌情奖金以及具体的发放金额。”故对宫维重要求2018年10月16日至2019年10月15日年终奖金的请求不予支持。关于返还宫维重交纳的停车费的请求，因不属于劳动争议受案范围，本院对此请求不予支持。一审法院判决：驳回宫维重的诉讼请求。案件受理费10元，由宫维重负担。二审中，当事人未向本院提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人应否支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，如一审法院所述，宫维重系被上诉人宾客体验专员，其掌握获得相关停车劵抵扣流程及要求，作为劳动者应诚信履行其工作职责，被上诉人作为用人单位已提供相关证据证明宫维重在工作期间使用的相关会员卡已过有效期。宫维重利用相关已过有效期会员卡获得停车劵，免费领取停车优惠券的行为，已违反《员工手册》的相关规定。相反，宫维重在一、二审期间未能提供充分证据证明其所用停车券的来源系通过正规途径取得。故一审法院据此认定被上诉人与宫维重解除劳动合同并不违反法律规定，对宫维重要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持合理，本院予以确认。关于奖金支付问题。被上诉人《员工手册》中已明确公司有绝对的自主权，可根据公司的经营情况、员工工作表现、员工下一年度的留任情况及员工忠诚度，决定对每一位员工是否发放年终酌情奖金以及具体的发放金额。宫维重知晓发放规则，该奖金的发放属于企业经营自主权，故一审法院故对宫维重关于年终奖金的请求不予支持合理，本院予以确认。关于停车费返还的请求，一审法院对此论述正确，本院予以确认。综上所述，上诉人宫维重的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宫维重负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年十月九日书记员 谢 媛