广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初4003号 原告：周政，男，汉族，1977年9月20日，住北海市铁山港区国有前卫农场八队****，现住北海市海城区。 被告：北海和欣物业服务有限公司，住所地：北海市茶亭路**蔚蓝海岸假日公寓**，统一社会信用代码：91450500782114669L。 法定代表人：黄卫东，董事长。 委托诉讼代理人：梁超琼，女，汉族，1986年11月12日出生，住北海市海城区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：饶尧，女，汉族，1988年4月11日出生，住北海市海城区，系该公司员工。 原告周政与被告北海和欣物业服务有限公司（以下简称“和欣公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告周政和被告和欣公司的委托诉讼代理人饶尧、梁超琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周政向本院提出诉讼请求：1、被告和欣公司支付原告周政克扣工资728元；2、被告和欣公司支付原告周政精神损失费3000元；3、被告和欣公司补缴原告周政2018 -2- 年4月-2019年2月共计11个月的社会保险；4、本案诉讼费由被告和欣公司承担。事实和理由：2018年4月9日，原告到被告处工作，双方签订期限自2018年4月9日至2020年4月8日的劳动合同。原告于2019年11月15日在工作群投诉直属上级林德雄主管的不合理行为。原告认为此行为属公司员工应有权利，是公民的合法权益，但遭到公司毫无理由依据的降职、克扣工资和劝退等不合理待遇。随后原告到北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该委裁决被告赔偿，在未开庭前被告违反约定故意单方调动原告工作岗位和班次，想逼迫原告自动离职免于赔偿，原告不愿接受这不合理要求，继续按原岗位正常上班，但11月和12月都被无故克扣工资，被告到现在都未为原告补缴2018年4月-2019年2月期间共计11个月的社会保险费。自2019年11月至2020年7月期间，原告为被告强加的不合理行为，四处奔波，在这大半年心力焦悴，带来精神上巨大压抑，被告应当给予原告精神补偿和道歉。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，望法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告和欣公司辩称：对被答辩人的第一项诉请答辩人不认可，被答辩人主张克扣工资728元（由2019年11月绩效工资251元+100元班长补贴+2019年12月四天工资322元+四天餐补40元+工龄工资15元组成），答辩人已于2019年11月20日撤销被答辩人班长职务，不再享有班长补贴100元，11月绩效工资因被答辩人工作表现不佳，绩效考评为D，根据答辩人绩效管理制度绩效评定为D则绩效工资为0元，12月10日、12日、14日、15日四天被答辩人未按排班表上班，答辩人有权不予发放该四天的工资和餐补，工龄补贴是企业为降低离职率而设定的补贴，并非被答辩人工资的一部分。因被答辩人已于2019年11月申请仲裁，双方于12月19日解除劳动关系，答辩人有权不予发放额外的工龄补贴。综上所述，请求法院驳回被答辩人第一项诉请，第二项诉请答辩人没有任何侵权行为，被答辩人主张没有法律依据，第三项诉请答辩人已为被答辩人于2018年4月至2019年2月共11个月的养老保险及医疗保险补缴齐全，并于2019年12月25日已仲裁调解赔偿8000元及2019年12月工资已于2020年1月统一发放给被答辩人。答辩人的意见是按北劳人仲字（2020）第219号仲裁裁决书裁决的内容去履行。 经审理查明：2018年4月9日，（甲方）被告和欣公司与（乙方）原告周政签订一份《劳动合同》，主要约定：本合同期限类型为固定期限自2018年4月9日起至2020年4月8日止；试用期自2018年4月9日起至2018年5月8日止；甲方根据 -3- 工作岗位的实际需要和乙方的实际能力，安排乙方在秩序部门协管员工作岗位；在合同期间，甲方可根据公司的需要和乙方的实际工作能力，对乙方进行岗位聘任和工作地点作调整（包括关联公司）；乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，以月为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间；乙方在试用期期间的工资标准为不低于1400元每月（含税）。试用期结束后，乙方转正后月工资标准为不低于1400元（含税）。转正后根据乙方考核结果（工作能力、职业道德、劳动态度和工作绩效）按公司《薪酬管理制度》等调整乙方薪酬标准；甲方于每月15日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日、休息日或其他，应提交到最近的工作日支付；乙方在工作期间必须遵守按时上下班，不迟到、早退；乙方工作期间应无条件服从公司正常的调动或领导安排的工作；对工作岗位和工资薪酬，合同期内，甲方可以按照公司岗位聘任制的有关规定和生产（需要），与乙方协商调整乙方的工作岗位、地点及相关薪酬。双方不能协商达成一致的，甲方有权解除合同。该合同还约定其他条款。庭审中，原告述称其于2018年4月9日到被告处工作，担任协管员一职，工作期间双方签订有《劳动合同》，该合同至2020年4月8日止，但于2019年12月20日收到被告邮寄的《辞退通知书》，工资是按月以银行转账的形式支付，2019年8月前工资构成是基础工资2500元+高温补贴+餐补+工龄补贴，2019年8月后是按岗位基础工资1255元+绩效工资251元+浮动工资1004元+餐补+工龄工资。被告辩称认可原告的入职时间和签订劳动合同，但对工资构成和解除劳动关系时间不认可，工资构成是岗位基础工资是1255元+绩效工资251元+浮动工资1004元=2510元，餐补和工龄补贴不包括在工资里面，被告于2019年12月19日邮寄《辞退通知书》给原告，故双方于2019年12月19日解除劳动关系。 根据微信聊天记录（名称：北京路和居会小组）显示：2019年12月6日在群里更新20**年12月的排班表。2019年12月10日，备注为“壹海江山周政”在群里发送“我还是按原来的早班上，明天我补休12月6日的年假”字样，备注为“和居壹海江山林德雄”回复“年假休完了，按排班表上班”字样。 另查明，2019年11月20日，被告作出《关于对周政降职的通知》载明：2019年11月15日，员工周政在工作群宣泄强带有个人情绪的不当言论，此行为损害团队声誉及公司形象。经公司研究决定，对周政进行记过处分，并辅以降职为普通秩序员（薪资取消班长补贴）。 -4- 还查明，根据原告提交的工资条显示：2019年11月工资，其中绩效等级D，岗位基础工资1255元，绩效工资753元，浮动工资502元，绩效考核-251元，工龄补贴30元，餐费250元，应发工资2539元，当月实发工资2228.71元；2019年12月工资，其中绩效等级0，岗位基础工资1255元、绩效工资753元、浮动工资502元，餐费80元，缺勤/加班/转正等-1295.48元，其他8000，应发工资9294.52元，扣减养老、失业、医疗个人部分，当月应发工资8984.23元。根据中国银行交易流水明细清单显示：2019年12月30日被告转入工资2228.71元，2020年1月15日被告转入工资8984.23元。 又查明，根据《绩效管理暂行办法》载明：考核周期为2019年6月1日至2019年12月31日；考核频率为月度考核；绩效得分及对应系数中绩效等级为D，考核得分S 再查明，2019年12月25日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2019）第2001号仲裁调解书，该调解意见：和欣公司于2020年1月15日前以银行转账方式（账户户名：周政，开户行：中国银行，账号：62×××70）一次性支付周政8000元，结清此次申请仲裁的权利义务。 最后查明，周政与和欣公司因确认劳动关系、劳动报酬劳动争议纠纷引起的案件，周政向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月8日，该委作出北劳人仲字（2020）第219号仲裁裁决书，该委查明部分：双方均认可周政的工资构成为岗位工资1255元+绩效工资251元+浮动工资1004元+工龄补贴30元+餐补10元/天，班长补贴100元/月。仲裁裁决：一、周政与和欣公司2018年4月9月至2019年12月19日期间存在劳动关系；二、和欣公司应补足周政2019年11月1日至12月19日期间工资130元。现本案原告周政对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 庭审中，原告周政当庭撤回第二、三项诉讼请求。 -5- 以上事实，有《仲裁裁决书》、《仲裁调解书》、《劳动合同》、《关于对周政降职的通知》、工资条、中国银行交易流水明细清单、微信聊天记录、《绩效管理暂行办法》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定：“原告可以放弃或者变更诉讼请求”。本案中，原告周政当庭撤回第二、三项诉讼请求，符合法律规定，本院应予准许。 关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，原、被告均认可双方于2018年4月9日建立劳动关系,于2019年12月19日解除劳动关系，本院对此予以确认。故本院确认原、被告劳动关系存续期间为2018年4月9日至2019年12月19日。 关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：…（四）津贴和补贴；…”。本案中，根据原告提交的工资条显示：工资构成为岗位基础工资+绩效工资+浮动工资+工龄补贴+餐费，担任班长期间每月发放100元班长补贴。第一、绩效工资。根据《绩效管理暂行办法》规定，绩效考核频率为月度考核，绩效等级为D，绩效系数为0。本案中，被告作为用人单位在保障劳动者基本工资的情况下对劳动者是否可以获得奖励享有决定权,属于用人单位自主经营决策权的组成部分且不违反劳动合同的约定。原告在2019年11月的月度考评等级为D，考评评分为39分，绩效系数为0，且原告周政在《绩效管理暂行办法》中写明本人已充分了解并同意遵守、执行该绩效管理暂行办法并签名确认，该事实有被告提交的《绩效管理暂行办法》、《2019年11月基层员工考评表》予以证明，本院对此予以确认。按照绩效考核标准,该月成绩不能获得绩效工资，因此被告按照劳动合同的约定、考核制度的规定扣发原告2019年11月绩效并无不当。故原告要求被告支付2019年11月绩效工资没有事实依据和法律依据，本院不予支持。第二、班长补贴。本案中，被告虽于2019年11月20日免去原告班长职务，但原告在该月已全面履行班长职务，故被告应补发原告2019年11月班长补贴100元。第三、工资。本案中，被告作为用人单位享有合理安排员工工作时间、休息休假的权利，原告作为被告公 -6- 司员工，理应按照公司作出的排班表履行工作职责，完成工作任务，但原告自行在微信群约定只上早班，未按照公司制作的排班表正常上班是不合理的，故原告要求被告支付12月10日、12日、14日、15日的工资和餐补，没有事实和法律依据，本院不予支持。第四、工龄补贴。本案中，工龄补贴属于工资总额的组成部分，故被告应向原告支付工龄工资30元。诉讼中，被告明确按北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2020）第219号仲裁裁决书裁决内容履行，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第四条、第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 一、确认原告周政与被告北海和欣物业服务有限公司2018年4月9日至2019年12月19日期间存在劳动关系； 二、被告北海和欣物业服务有限公司应支付原告周政工资130元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北海和欣物业服务有限公司负担（该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本审判为终审判决。 审 判 员 郑喜成 -7- 二〇二〇年十月二十七日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕