陕西省西安市中级人民法院民事判决书(2020)陕01民终11996号  上诉人（原审原告）: 西安市碑林区XX房，住所地：西安市碑林区XX广场XX中心XX号商铺。经营者：李琪，女，1969年XX月XX日出生，汉族，住西安市雁塔区XX街XX号XX号楼XX单元XX层XX号。委托诉讼代理人：李定亚，男，1973年4月4日出生，汉族，住西安市雁塔区，系该茶房经理。被上诉人（原审被告）: 王德勇，男，1981年3月12日出生，汉族，陕西星辰消防工程有限公司员工，住西安市未央区。 上诉人西安市碑林区XX房（以下简称XX房）因与被上诉人王德勇劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人XX房向本院上诉请求：1.撤销一审民事判决;2.判决XX房不支付王德勇2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资7493.18元，不支付王德勇2017年12月1日至2018年10月31日期间的双倍工资46319.35元，不支付王德勇违法解除劳动关系赔偿金12748.5元；3.本案诉讼费由王德勇负担。事实与理由：王德勇自2017年11月起，随时任总经理杨某某(已离职)入职XX房，因其与杨某某存在多年合作及私人关系，故工作期间未与XX房签订劳动合同。经杨某某允许，在XX房兼职提供劳务，负责门店装修工程及日常修缮工作。在XX房工作期间，王德勇多次利用职务之便，伙同看门人员高小春偷取西安市莲湖区XX宾馆XX空调主板及电脑主机谋取不当利益，此事已在公安机关备案。2019年4月20日王德勇趁财务下班私自进入财务室以办事为由拿走西安品牌管理有限公司的防伪章及公司重要文件证照，后在宾馆老板李琪追问下，王德勇以工商年检为由迟迟没有归还，实际上此时已在网上申报过公司年检。因此李琪以微信方式向其发解聘通知，王德勇还是没有归还，而是交给已离职的前任总经理杨某某，二人拿着公司的防伪章及证照在其他地方以XX房的名义与他人合作开茶房。王德勇严重违反XX房的规章制度，根据法律规定，XX房与其解除劳务关系，不必给予赔偿。王德勇辩称，其自2017年10月1日入职XX房，双方一直没有签订劳动合同，XX房也没有为其缴纳社会保险。其在XX房担任工程部维修维护以及新店筹备工作，每月基本工资为4000元。2019年4月24日9点42分收到XX房的经营者李琪用微信发来的劳动关系解除通知书，将王德勇辞退(实际原因为股东矛盾)。该通知严重违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一审判决正确，应予维持。XX房向一审法院起诉请求：1、不支付王德勇2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资8200元；2、不支付王德勇2017年12月1日至2018年10月31日期间的双倍工资46319.35元；3、不支付王德勇违法解除劳动关系赔偿金12748.5元；4、不为王德勇补缴2017年11月1日至2019年4月24日期间的社会保险费。一审法院认定的事实：王德勇曾在XX房工作，据王德勇提供的银行交易明细显示，XX房的经营者李琪曾在2017年11月至2019年4月4日期间向其转账数笔，其中转账备注为“工资”的有16笔，即2017年11月至2019年2月的工资，且每笔均备注了相应发放工资的月份。XX房向王德勇发放的2017年12月至2018年10月期间工资合计46986.61元。据王德勇提交的其与李琪的微信聊天记录显示，李琪于2019年4月24日通过微信告知王德勇：“从前天开始你就已经严重违反公司有关制度，严重伤害到公司利益，我该说的都说了，你依然坚持我行我素！从四月二十四日起你被辞退了！下个月15日财务会把你的工资打到卡上，一切安好”。王德勇收到该信息，并进行了回复。此后王德勇再未到岗上班，庭审中，双方确认王德勇最早于2017年11月开始领取报酬，并确认王德勇的离职时间为2019年4月24日。经查，XX房未向王德勇发放2019年3月、4月份工资属实。王德勇在职期间，XX房未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费属实。王德勇离职前十二个月(2018年3月至2019年2月)实发月平均工资为4249.5元。另查，XX房于2017年12月1日注册成立。2019年5月5日，王德勇以XX房为被申请人向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补缴2017年10月1日至2019年4月24日期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险费；2、支付2019年3月、4月工资8200元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金16998元；4、支付2017年12月至2018年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额46319.35元；5、返还2018年11月至2019年3月期间垫付的装修材料费23836.43元。该委于2019年12月26日作出碑劳仲案字(2019)第649号仲裁裁决书，对该仲裁裁决，王德勇未起诉，XX房不服诉至一审法院。一审法院认为，本案仲裁裁决作出后王德勇未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，一审法院仅对XX房起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。本案争议的焦点为：一、双方之间关系的认定及王德勇的入职时间；二、XX房是否应该支付王德勇工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。关于争议焦点一，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王德勇主张其与XX房之间存在劳动关系，并提供银行流水、微信聊天记录等予以证明。上述证据可以显示，XX房的经营者李琪按月向王德勇支付工资，王德勇接受XX房的劳动管理、从事XX房安排的有报酬的劳动，且王德勇提供的劳动是原告业务的组成部分。故双方之间符合劳动关系成立的要件，对王德勇主张其与XX房建立劳动关系之主张，依法予以确认。XX房称与王德勇之间系合作关系及劳务关系，但据XX房提供的证据不足以证明其主张，依法应当承担不利后果。关于王德勇的入职时间，双方均确认王德勇最早于2017年11月份开始领取报酬，且据银行流水显示王德勇第一笔备注为“工资”的转账记录为2017年11月份工资，据此，依法确认王德勇的入职时间为2017年11月1日。对王德勇主张的其2017年10月1日入职时间，因无相应证据佐证，依法不予采信。故依法认定双方之间于2017年11月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，双方确认王德勇的离职时间为2019年4月24日，XX房未向王德勇支付2019年3月1日至2019年4月24日期间的工资属实，故对王德勇要求XX房支付其该期间的工资之请求，有事实及法律依据，依法予以支持。王德勇离职前十二个月的实发月平均工资为4249.5元，王德勇主张其2019年3、4月份应发工资标准为4100元，并未超出其实发月均工资，故对其主张的2019年3、4月份应发工资标准，依法予以确认。因王德勇离职时间为2019年4月24日，故对王德勇主张的2019年4月份工资数额，应依法予以调整，应计发至2019年4月24日。XX房应依法支付王德勇2019年3月份工资4100元、4月工资3393.18元(4100元/21.75天×18天)，合计7493.18元。对王德勇主张的双倍工资一节，XX房未与王德勇签订劳动合同属实，故对王德勇要求XX房支付2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额46319.35元之请求，依法予以支持。关于王德勇主张的违法劳动关系解除赔偿金一节，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王德勇提交的微信聊天记录显示，XX房经营者李琪以王德勇违反公司有关制度、严重伤害公司利益为由辞退王德勇，王德勇对此不予认可，XX房并未提交合理有效的证据佐证王德勇存在违反公司制度的情形，故对XX房辞退王德勇的理由，因证据不足，依法不予采信。XX房辞退王德勇缺乏事实依据，构成违法解除劳动关系，依法应向王德勇支付违法解除劳动关系的赔偿金12748.50元(4249.5元×1.5×2)。关于王德勇仲裁申请请求XX房为其补缴社会保险费一项，不属于人民法院的受案范围，不予处理。关于王德勇仲裁申请请求XX房返还其垫付的装修材料费一项，仲裁未支持，双方均未起诉，依法对该项的仲裁结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告西安市碑林区XX房于本判决生效后十日内支付被告王德勇2019年3月1日至2019年4月24日期间的工资7493.18元。二、原告西安市碑林区XX房于本判决生效后十日内支付被告王德勇2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额46319.35元。三、原告西安市碑林区XX房于本判决生效后十日内支付被告王德勇违法解除劳动关系赔偿金12748.50元。四、驳回被告王德勇其余仲裁申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由XX房负担。 一审法院查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，XX房的经营者李琪按月向王德勇支付工资，王德勇接受XX房的管理、从事XX房安排的工作，且王德勇提供的劳动是XX房业务的组成部分，故双方之间符合劳动关系成立的要件，一审法院确认王德勇与XX房之间建立劳动关系，有事实及法律依据。XX房上诉称其与王德勇之间系劳务关系，但并未提供相应充分的证据加以证明，且与一、二审查明的事实不符，本院依法不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。XX房对其拖欠王德勇2019年3月1日至2019年4月24日期间的报酬认可，故王德勇要求XX房支付该期间的工资之诉请，一审法院予以支持，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。XX房未与王德勇签订劳动合同属实，王德勇要求XX房支付2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额46319.35元之诉请，一审法院予以支持，符合上述法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。XX房经营者李琪以王德勇违反公司有关制度、严重伤害公司利益为由辞退王德勇，但王德勇对此予以否认，XX房亦未提供有效证据证明王德勇存在违反单位管理制度、损害单位利益的情形，故一审法院未采信XX房辞退王德勇的理由，认定XX房构成违法解除劳动关系，并判令XX房向王德勇支付违法解除劳动关系的赔偿金12748.50元，于法有据。综上，XX房的上诉请求依法不能成立，一审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人XX房负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔  志  刚审 判 员   许      超审  判  员   冯  旭  鹏 二○二○年十月二十一日 法官助理  孙 浩 谋书  记  员  孙  莎  莉 1