长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初1290号 原告：辛慧，女，汉族，1986年6月1日生，现住吉林市昌邑区。 被告：吉林财经大学,住所地：长春市净月大街**。 法定代表人：孙杰光，校长。 委托诉讼代理人：陈子华，北京大成（长春）律师事务所律师。 原告辛慧与被告吉林财经大学劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告辛慧及被告吉林财经大学委托诉讼代理人陈子华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辛慧诉称,诉讼请求:1、依法确认原告与被告自2007年8月起至2020年5月存在劳动关系；2、判决被告向原告支付经济补偿金39000元（3000元＊13年）；3、判决被告向原告补发寒暑假工资共计51000元（3000元＊17个月）；4、判决被告向原告补发寒暑假期间加班两倍工资差额28492.33元和2020年三月疫情期间未给原告发放的一个月工资3000元；5、判决被告向原告补发未签劳动合同期间双倍工资差额共计33000元，以上2、3、4、5项共计人民币154492.33元；6、判决被告为原告补交社会保险；7、诉讼费等由被告承担。事实与理由：2007年8月，原告应聘到被告处工作，任公寓服务中心管理员，寒暑假休息，月工资人民币3000元整，未签订劳动合同。但此后被告并未按照法律规定为原告缴纳社会保险，且自2015年起，被告停止向原告支付寒暑假期间工资，并要求原告在寒暑假期间加班，严重损害了原告的合法权益。为此，原告于2020年5月辞职。此后原告为维护合法权益向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构于2020年7月27日出具不予受理通知书。现原告向贵院提出上述诉请，恳请依法裁判。 被告吉林财经大学辩称，1、原告系自动离职，被告不必支付经济补偿金，根据原告自认的事实，系原告主动向被告提出辞职，故被告无须支付经济补偿金。2、原告主张的寒暑假工资，被告已经支付。3、被告已经支付原告加班费。首先，根据相关法律规定，原告应对加班事实承担举证责任；其次，原告关于加班时间计算错误，寒暑假不是我国法定假日，原告主张寒暑假期间加班工资无任何法律依据；再次，原告加班费基数计算错误，自2007年8月到被告处工作以来，原告工资数额一直在发生变化，加班费计算应以当月工资数额作为计算基数，原告加班费基数计算错误；最后，原告加班的时间，被告已向其支付了加班费，原告主张加班费没有法律依据。4、被告未拖欠原告工资，经被告核实，不存在拖欠原告工资的情况，原告2020年各月工资已依照其工作天数足额发放。5、原告关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求已经超仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者关于劳动报酬的诉讼请求适用特殊仲裁时效，劳动者关于非劳动报酬的诉讼请求适用普通仲裁时效，在本案中，原告关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求是对用人单位惩罚性的赔偿请求，不是主张劳动报酬，不适用特殊仲裁时效。另，根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第8条第二款规定，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算，据此，贵院应依法驳回原告的此项诉请。6、补交社会保险不属于人民法院受理范围。 经审理查明，原告于2007年8月入职被告处，任公寓服务中心管理员，双方未签订劳动合同。2020年5月25日，原告向被告递交辞（退）职人员报告表，因被告未为原告缴纳养老保险等五险一金，原告提出辞职。2020年3月，原告在家上班，被告未给原告发放工资。 另查明，2015年之前，学生放寒暑假期间，被告均按照其他月份工资金额向原告发放工资。2013年6月份至2020年5月份，原告月工资3000元。2015年至2020年5月学生放寒暑假期间，原告共有17个月的工资不足3000元，该17个月被告共向原告发放工资25908.49元。 再查明，原告就本案曾向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院。 上述事实，有辞（退）职人员报告表、微信聊天截图、银行流水、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、工资表、寒暑假工资表等证据及原、被告陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告辛慧于2007年8月入职被告处工作，担任公寓服务中心管理员，被告按月向原告支付劳动报酬，双方成立事实的劳动关系。原告于2020年5月25日向被告提交辞（退）职人员报告表，因被告未给原告缴纳养老保险等五险一金，劳动者享有解除劳动合同的权利，原告申请辞职，双方劳动合同解除。原告诉请双方在2007年8月至2020年5月存在劳动关系，事实清楚，于法有据，本院予以支持。 关于寒暑假期间原告月工资金额的问题，本院认为，寒暑假并非国家法定节假日，原、被告双方并未对寒暑假期间是否发放工资及是否上班进行明确约定，故依法原告应当上班，被告应当履行发放工资的义务，故寒暑假期间被告应当按照月工资3000元给原告发放工资。原告诉请补发寒暑假工资，经本院核算，已发工资为25908.49元，尚欠工资25091.51元应予补发。关于原告诉请被告补发寒暑假期间加班两倍工资差额的问题，本院认为，寒暑假并非国家法定节假日，原告应当根据被告安排上班或休息，原告在寒暑假期间上班是其法定义务，不属于加班，其主张加班费不予支持。 关于原告诉请被告支付经济补偿金39000元的问题，被告未给原告交纳保险，原告在此情形下提出离职并主张经济补偿金符合法律规定，本院认为被告应向原告支付经济补偿金，根据原告工作年限，原告诉请经济补偿金39000元（13个月×3000元/月）不超过相关法律规定，本院予以支持。 关于原告诉请被告补发2020年3月份工资的问题，根据庭审查明事实，该月份被告的确未给原告发放工资，该月工资3000元应予补发。 关于原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告未与原告订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资，即原告可主张2007年9月至2008年8月期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，原告直至2020年才提起仲裁，被告辩称其主张已过时效，于法有据，本院予以采纳，对原告的该项诉请，本院予以驳回。 关于原告诉请被告为其补缴社会保险的问题，不属于法院受案范围，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告辛慧与被告吉林财经大学在2007年8月至2020年5月期间存在劳动关系； 二、被告吉林财经大学于本判决生效之日起十五日内支付原告辛慧经济补偿金39000元； 三、被告吉林财经大学于本判决生效之日起十五日内补发原告辛慧寒暑假工资25091.51元； 四、被告吉林财经大学于本判决生效之日起十五日内补发原告辛慧2020年3月工资3000元； 五、驳回原告辛慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉林财经大学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 员 邱翠平 二〇二〇年十月二十三日 法官助理 马金丽 书 记 员 尹靖杰