黑龙江省肇东市人民法院民 事 判 决 书（2016）黑1282民初2304号原告（合并被告）：黑龙江福和制药集团股份有限公司。法定代表人：吴光彦，职务：董事长。委托诉讼代理人：宋怀一，黑龙江万杰律师事务所律师。被告（合并原告）：苏道斌，男，1985年1月7日出生，汉族，现住河北省保定市莲池区。原告（合并被告）黑龙江福和制药集团股份有限公司诉被告（合并原告）苏道斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（合并被告）黑龙江福和制药集团股份有限公司委托诉讼代理人宋怀一、被告（合并原告）苏道斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告严重违反原告公司的规章制度，不属于违法解除劳动合同，请求人民法院判决原告不需支付被告经济补偿金22,500.00元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2017年8月16日签订了固定期限劳动合同，合同期限自2017年8月17日起至2020年8月16日止，试用期自2017年8月17日起至11月16日止，3个月。合同约定，被告工作内容和地点为河北省保定地区商务经理。合同第三条约定，被告同意原告单位的工作安排，完成原告规定的与其职务相对应的全部工作指标和任务，遵守原告单位的各项管理制度，接受原告各种培训及绩效考核。合同第六条约定，被告转正后的工资由岗位工资和考核工资构成，其中岗位工资为6,000.00元/月；考核工资1500.00元/月。合同第十一条约定，双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《劳动合同法》和国家、黑龙江省及肇东市有关规定执行。2019年10月原告公司收到举报，反映河北保定营销市场存在大量违规问题。为此，公司营销审计部工作人员到河北省保定市场进行调查走访。审计人员在调查中发现，被告在任保定地区商务经理工作期间存在多项严重违规违纪问题，主要问题：一是流向反馈不真实。保定冀北医药销售流向反馈不真实，商务经理苏道斌管理不善，未能切实履行岗位职责、执行公司制度。根据《福和药业数据管理制度》、《营销中心关于省区提供流向补充规定》，公司商务经理苏道斌负有直接领导责任。二是跨区域销售。保定冀北医药违反销售区域，跨区域对药品进行销售，商务经理苏道斌作为该区域负责人，未能履行岗位职责，对商业公司进行有效的监督、管理；三是发生窜货。窜货药品涉及3种，违反了《2019年福和制药集团窜货管理规定》的规定。苏道斌作为商务经理负有主要责任；四是执行公司销售政策不到位，存在隐瞒截留问题。多索茶碱目标终端五赠一政策执行负责人为商务经理苏道斌，由于苏道斌管理不善，赠品未予及时兑付以及多兑付，并存在未向公司汇报批准，私自折价。苏道斌未能及时兑付、多兑付的144盒多索茶碱共涉及费用计2,504.16元。鉴于以上存在的严重问题，公司人资部门与被告苏道斌协商解除劳动合同未果。2020年1月16日人资部门报公司工会讨论同意，经董事会研究决定解除与被告的劳动关系。被告属于严重违反用人单位的规章制度，原告与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定。2、原告与被告属依法解除劳动合同，不应支付经济补偿。原告依据企业的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定与被告解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿和第四十八条规定支付赔偿金的情形。依据法律规定原告不应支付被告经济补偿。因此，被告主张不能成立。综上所述，保定市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿，属认定事实不清，证据不足，适用法律错误。故依据相关规定，向贵院提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告（合并原告）苏道斌辩称，我不存严重违反公司制度的情况，理由为按照公司管理规定，认定窜货需要提供窜货四条基本规定，从未提供关于我违纪窜货的证据及违反四项规定的证据，即使认定窜货处罚标准过于严重；我不存在擅自更改政策，每次政策传达之前都向公司管理群上传政策内容；原告称导致赠品少兑或未兑的情况不存在，即便是未兑也是1月份存在，因当时是12月份，需要公司下发文件可以兑付，公司下发文件导致晚兑付61盒多索茶碱，48盒未兑付的是2019年4月份产生，6月份已兑付，有相关文件兑付的明细和打款记录，我不存在违反公司制度的情况；公司是违法解除劳动合同，应当支付我经济补偿，应支付双倍经济补偿金45,000.00元。被告（合并原告）苏道斌向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告于2020年3月26日作出的《解除劳动合同通知书》时间与事实均不符合实际情况，系非法解除劳动合同，请求支付双倍赔偿金6个月平均工资（前12个月均工资16,895.00元，入职时间：2017年8月17日-2020年3月26日）并重新提供离职证明。2、请求裁决被告发放2020年1-3月的工资补助电话费320.20元，餐费133.00元，1个月差旅费129.00元，2019年预留1-10月20%提成16,449.60元（已扣除3,600.00元罚款），11月提成全额3,403.70元（包含预留20%部分金额680.70元），12月提成全额8,800.90元（包含预留20%部分金额1,760.18元），2月工资7,500.00元、3月工资1,900.00元，同时支付解除劳动合同补偿金。事实与理由：原告2017年8月17日至2020年3月26日就职于被告，3月12日通知停止工作，3月26日收到通知单，2020年3月26日收到解除劳动合同通知标明因严重违纪解除劳动合同，日期为2020年1月19日与实际情况并不相符，2020年3月26日，被告在无实质证据的情况下以原告严重违反劳动纪律，解除与原告的劳动关系，被告要求提供相应证据未果，与人力部门沟通提出异议，无合理理由原告就被认定为严重违纪，被告方威胁谁能没有过错，不给原告2-3月基本工资。2-3月原告还在正常工作且有上报日报、发货、拜访客户，提交房租申请，故原告认为通知单内容与日期系故意违反《劳动法》相关规定。同时至今被告尚未支付原告2020年1-3月的工资补助电话费630.20元，餐费133.00元，1月差旅费129.00元，2019年预留1-10月20%提成16,449.60元，11月提成全额3,403.70元（包含预留20%），12月提成全额8,800.90元（包含预留20%），2月工资7,500.00元，3月工资1,900.00元，同时支付解除劳动合同补偿金。多次与公司协商发放工资，公司均未答复，忍无可忍后提出仲裁请求。7月21日提起劳动仲裁，8月4日后经过调解破裂，因当时被告提交违纪原因产生变动，个人关键证据准备不足，部分证据未能体现，导致未能证明无违纪情况。9月1日出具裁定结果，1、裁决结果中，2019年预留20%提成25,931.20元计算有误，实际2019年20%预留提成为22,490.52元（未剔除3,600.00元罚款），且2019年11月、12月提成金扣除20%后金额合计9,763.68元均未发放，裁决结果中也未体现。2、因当时被告提交违纪原告与解约沟通时产生变动，且提交证据仅为被告提供的情况反馈，未有合理证据证明。原告当庭反驳但因当庭证据准备不足，部分关键证据未能体现，导致未能证明无违纪情况，部分费用请求不予认可。原告（合并被告）黑龙江福和制药集团股份有限公司辩称，双方属合法解除劳动合同，请求人民法院依法驳回苏道斌无理的诉讼请求。1、本案基本事实，苏道斌于2017年8月17日入职答辩人单位做保定地区商务经理工作。2019年10月福和公司收到举报反映河北保定营销市场存在大量问题。为此，公司营销审计部人员到河北省保定市场进行调查走访。审计人员在调查中发现苏道斌作为该区域负责人，未能履行岗位职责，在营销中存在严重问题：一是流向反馈不真实。保定冀北医药销售流向反馈不真实，根据《福和药业数据管理制度》、《营销中心关于省区提供流向补充规定》，公司商务经理苏道斌负有直接领导责任；二是跨区销售，保定冀北医药违反销售区域，跨区域对药品进行销售；三是发生窜货，窜货药品涉及3种，违反了《2019年福和制药集团窜货管理规定》的规定；四是执行公司销售政策不到位，存在隐瞒截留问题。多索茶碱目标终端5赠一政策执行负责人为商务经理苏道斌，由于苏道斌管理不善，赠品未予及时兑付以及多兑付，并存在未向公司汇报批准，私自折价，苏道斌未能及时兑付、多兑付的144盒多索茶碱共涉及费用计2,504.16元。苏道斌作为该地区负责人未能切实履行岗位职责、执行公司制度、管理不善对此负有直接责任。鉴于以上存在的严重问题，公司人资部门与苏道斌协商解除劳动合同未果，经人资部门报公司工会讨论同意，2020年1月19日经集团公司董事会研究决定解除与苏道斌的劳动合同。苏道斌属于严重违反用人单位的规章制度，福和公司解除与苏道斌的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定。2、福和公司与苏道斌属依法解除劳动合同，苏道斌主张给付双倍经济补偿金无事实和法律依据，不属于《劳动合同法》第四十六条规定给予经济补偿的情形，其主张不能成立。3、由于突发新型冠状病毒××疫情，根据疫情防控部的要求，春节后公司不能正常复工生产经营。为此，公司下发了《关于疫情期间居家网上办公的紧急通知》《关于疫情期间工资发放标准的通知》。通知要求，在公司停工停产期间各业务部门、各省区销售公司的业务员均采取居家网上办公。如确因工作需要外出，外出前需经公司总经理或所在省销售总监批准。否则，费用不予报销。苏道斌在疫情爆发期违反国家及公司的规定，未经批准擅自外出应受到批评，其主张的补助费、差旅费、交通费劳动仲裁不予支持，认定事实清楚。由于疫情影响，公司从2020年2月份起发放基本工资的20%，如低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准发放，作为员工的基本生活保障。根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，苏道斌所主张的1-3月份工资补助、差旅费、交通费以及25%经济补偿金等不能成立。4、苏道斌主张的20%提成奖励不能支付。依据《福和药业2019年度（河北省）销售政策》规定，商务经理的提成奖励每月发放80%，剩余20%作为考核奖励，如年终无离职、无重大违规情况，达到全年指标可进行发放。苏道斌严重违反公司规章制度，根据销售政策的规定20%的考核奖励不能支付，况且劳动仲裁也未支持。因此，苏道斌的该项请求不能成立。综上所述，苏道斌的诉讼请求没有事实和法律依据。为此，恳请贵院依法驳回苏道斌的诉讼请求，以维护企业的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月16日原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司与被告（合并原告）苏道斌签订《固定期限劳动合同》，合同期限自2017年8月17日起至2020年8月16日止，试用期自2017年8月17日起至11月16日止，3个月。合同约定，工作内容和地点为河北省保定地区商务经理。合同约定：“转正后的工资由岗位工资和考核工资构成，其中岗位工资为6,000.00元/月，考核工资1,500.00元/月”。2019年10月原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司收到举报，反映河北保定营销市场存在大量违规问题即有药品流向反馈不实、窜货等问题，2020年1月15日，原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司经工会讨论同意后，于2020年1月19日作出了解除与被告苏道斌的劳动合同决定，因疫情影响，于2020年3月26日将书面的解除劳动合同证明、社保转移通知、领取补偿金通知邮寄给被告（合并原告）苏道斌，双方认可解除合同时间为2020年3月25日。被告（合并原告）苏道斌收到通知后，于2020年7月20日向河北省保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，河北省保定市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月1日作出保劳人仲案字【2020】第225号裁决书，裁决结果为：“一、自本裁决书生效之日15日内，被申请人支付申请人2020年2月工资7,500.00元，3月工资1,900.00元，共计9,400.00元；二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人经济补偿22,500.00元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司和被告（合并原告）苏道斌对河北省保定市劳动人事争议调解委员会作出的保劳人仲案字【2020】第225号裁决书均不服，原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司于2020年9月7日向肇东市人民法院提起诉讼；被告（合并原告）苏道斌于2020年9月10日向河北省保定市莲池区人民法院提起诉讼。此案由先立案的黑龙江省肇东市人民法院管辖，并合并审理。本院认为，原、被告之间的劳动争议，已依法经过劳动仲裁前置程序，原告（合并被告）及被告（合并原告）不服劳动仲裁向本院提起诉讼，符合人民法院受理劳动争议案件的受案范围和条件。关于原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司主张被告严重违反规章制度，不属于违法解除劳动合同，不需支付被告（合并原告）苏道斌经济补偿22,500.00元的诉讼请求，被告（合并原告）苏道斌从2017年8月17日即在原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司工作，被告苏道斌因工作中存在违规问题，双方协商解除合同未果，原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司通知被告（合并原告）苏道斌解除劳动合同，原告黑龙江福和集团股份有限公司通知被告苏道斌到原单位办理工作交接，工作完结时给予支付经济补偿金。对于原告黑龙江福和集团股份有限公司以书面通知形式解除劳动合同并同意给付经济补偿金的行为符合法律规定，应予支持；故原告黑龙江福和集团股份有限公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于被告（合并原告）苏道斌主张原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司支付双倍赔偿金6个月平均工资（前12月均工资16,895.00元）的诉讼请求，被告（合并原告）苏道斌工作时间从2017年8月17日计算至2020年3月25日，原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，解除与被告苏道斌的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告黑龙江福和集团股份有限公司与被告苏道斌合法解除劳动合同，不属于用人单位违反规定解除或终止劳动合同，故苏道斌要求黑龙江福和集团股份有限公司双倍支付赔偿金6个月平均工资（前12月均工资16,895.00元）的诉讼请求不予支持。关于被告（合并原告）苏道斌主张发放2020年1-3月的补助电话费320.20元，餐费133.00元，1月差旅费129.00元，合计582.20元的诉讼请求，因其主张的各项费用均发生在工作期间内，属于正常工作支出的合理费用，应当予以支持。关于被告（合并原告）苏道斌要求给付2019年预留1-10月20%提成16,449.60元（已扣除3,600.00元罚款），11月提成全额3,403.7元（包含预留20%部分金额680.7元），12月提成全额8,800.9元（包含预留20%部分金额1,760.18元）的诉讼请求，被告（合并原告）苏道斌2019年1月15日签字认可的原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司《2019年度（河北省）销售政策》载明：“D说明1.以上一线品种上、二线品种回款奖励，自然流奖励、配送奖励、商务经理、区域经理奖励每月发放80%，剩余20%年终无离职，无重大违规情况，达成全年指标可进行发放”，该政策符合《河北省工资支付规定》（2002省政府令第23号）第十七条第三项规定，原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司因被告（合并原告）苏道斌2019年存在流向反馈不真实、窜货等违规情况，故被告（合并原告）苏道斌要求黑龙江福和集团股份有限公司补发2019年20%提成全额28,654.20元的主张不予支持。关于被告（合并原告）苏道斌要求给付2月工资7,500.00元，3月工资1,900.0元，同时支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，因受新型冠状病毒疫情防控影响，黑龙江福和集团股份有限公司2020年2月起停工停产，销售业务均居家网上办公，被告（合并原告）苏道斌2020年2月居家提供劳动，2020年2月至3月26日原告黑龙江福和集团股份有限公司未支付被告苏道斌工资，依据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”规定，保定市最低工资标准为1,900.00元，对被告（合并原告）苏道斌请求黑龙江福和集团股份有限公司补发2020年2.3月工资9,400.00元的主张予以支持。关于被告（合并原告）苏道斌要求支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，根据原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司为被告（合并原告）苏道斌出具的领取补偿金通知单载明：“通知您到原单位办理工作交接，工作完结时给予支付经济补偿金”，表明原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司同意支付给被告（合并原告）苏道斌经济补偿金，被告（合并原告）苏道斌从2017年8月17日即在原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司工作，双方于2020年3月25日解除劳动合同，经济补偿金从2017年8月17日计算至2020年3月25日，共2年7个月零8天，即7,500.00元/月×3个月＝22,500.00元。综上所述，1、原告（合并被告）黑龙江集团股份有限公司的诉讼请求无理，不予支持。2、被告（合并原告）苏道斌要求原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司发放2020年1-3月的补助电话费320.20元，餐费133.00元，1月差旅费129.00元，合计582.20元；要求原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司给付2月工资7,500.00元，3月工资1,900.00元，合计9,400.00元；要求原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金22,500.00元的诉讼请求有理，应予支持；被告（合并原告）苏道斌的其它诉讼请求无理，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、驳回原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司的诉讼请求；二、原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司于本判决生效后立即给付被告（合并原告）苏道斌2020年1-3月的工资补助电话费320.20元，餐费133.00元，1月差旅费129.00元，合计582.20元；三、原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司于本判决生效后立即给付被告（合并原告）苏道斌2020年2月工资7,500.00元，3月工资1,900.00元，合计9,400.00元；四、原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司于本判决生效后立即给付被告（合并原告）苏道斌经济补偿22,500.00元；五、驳回被告（合并原告）苏道斌的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元，由原告（合并被告）黑龙江福和集团股份有限公司负担10.00元，被告（合并原告）苏道斌负担10.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判员  景永慧二〇二〇年十月二十七日书记员  段玖杭