苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初9249号原告：冯高峰，男，1990年4月20日生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：许亚娟，江苏东大舟律师事务所律师。被告：菲尔斯陆达福机械科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市昆山经济技术开发区杜鹃路**迈高（昆山）产业园**厂房**。法定代表人：CONGMENG。委托诉讼代理人：程虹晖，江苏安孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静茹，江苏安孚律师事务所实习律师。原告冯高峰与被告菲尔斯陆达福机械科技（苏州）有限公司（简称机械科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告冯高峰及其委托诉讼代理人许亚娟、被告机械科技公司的委托诉讼代理人程虹晖、王静茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告冯高峰向本院提出诉讼请求：要求被告支付经济赔偿金134445元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经过苏州市吴江区劳动仲裁委裁决，原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。原告于2013年3月进入被告处工作，从事生产技术岗位，2019年3月被告开始陆续将工厂搬迁至昆山，并公告于2020年6月结束吴江工厂的运营。原告因家庭原因没有同意至昆山工作，被告虽有安排原告到其供应商处上班，但原告并没有同意，在此情况下，被告直接与原告无偿解除劳动合同。原告认为，双方的劳动合同发生重大变动，在双方未协商一致的情况下，被告解除劳动关系，属于违法解除，理应支付原告经济赔偿金。综上，请求法院依法支持原告的诉求。被告机械科技公司辩称：一、双方之间的劳动合同存在概括性授权调岗条款约定，在被告未降低原告工资待遇也未变更劳动合同中约定的工作内容及工作地点的情况下，原告多次拒绝被告合理工作安排，其行为已经严重违反了《员工手册》的规定，被告可以依据《员工手册》的规定给予纪律处分。2020年4月28日，被告向原告发出《工作安排函》，安排原告于2020年4月30日至吴江经济开发区，即被告供应商处参加被告公司产品的生产及产品检查业务培训，并于2020年5月6日至上述地点工作，且承诺工资待遇维持不变。上述工作安排未超出劳动合同中约定的劳动合同履行地，且符合双方劳动合同约定的工作范围，原告的工作岗位未作实质性变更，被告也承诺工资待遇维持不变。原告收到《工作安排函》后并未按要求至指定地点参加培训，2020年4月30日，被告通过电话方式再次催告原告至指定地点参加培训，但原告明确表示拒绝。原告的行为符合《员工手册》7.9.2(13）条的规定，被告于2020年4月30日给予记过处分。此后，原告多次拒绝被告安排的培训、生产会议等工作安排，具体如下：（一）2020年4月30日，被告再次向原告发出培训通知书，通知原告2020年5月6日至指定地点参加业务培训，但原告仍未按时参加培训。当日，被告与原告面谈，阐明被告并未调整原告的岗位、工作地点、薪资待遇，希望原告能够服从公司合理工作安排，但原告明确拒绝参加培训。被告于2020年5月6日给予记过处分。（二）2020年5月7日，被告第三次向原告发出培训通知书，通知原告2020年5月8日至指定地点参加业务培训，但原告仍未按时参加培训。当日，被告再次与原告面谈，但原告仍然拒绝参加培训。2020年5月11日，被告再次安排原告于2020年5月12日至指定地点参加业务培训，原告仍然明确拒绝。被告于2020年5月12日给予记过处分。（三）2020年5月19日，被告通知原告于2020年5月20日至指定地点参加生产会议，原告拒绝参加。被告于2020年5月12日给予记过处分。综上可见，被告每次给予原告纪律处分均有充分的事实依据，且均与原告进行了充分沟通。二、原告累计纪律处分次数已经达到《员工手册》中规定的可以给予无偿解除劳动合同处分，被告单方解除劳动合同符合《员工手册》规定。三、被告《员工手册》经过了民主程序表决通过，且原告己经签收，可以作为处理原告的依据。四、被告解除劳动合同已经通知了公司工会、昆山市经济技术开发区工会及原告本人，程序合法。综上，被告认为，原告多次拒绝合理工作安排，被告解除劳动合同事实充分，制度依据充足，程序合法，不属于违法解雇，无需支付经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：冯高峰于2013年3月进入机械科技公司工作，岗位为生产车间的换模技术员。2016年3月3日双方签订的劳动合同约定期限自2016年4月1日至2023年3月10日，从事生产工作，公司可根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动冯高峰的工作岗位，合同履行地为吴江，每月工资3269元，合同附件包含《员工手册》。2019年3月开始机械科技公司将吴江工厂陆续搬往昆山，2020年4月28日，机械科技公司通过微信向冯高峰发出《工作安排函》，内容包含：该公司将于2020年6月结束吴江工厂的运营，鉴于公司多次与冯高峰协商的情况，考虑到冯高峰希望能够留在吴江继续工作的需求，公司经研究后决作出如下安排：一、继续履行原劳动合同，公司安排冯高峰的业务至位于吴江的供应商车间及相关场所[吴江太湖精密机械有限公司（简称太湖公司），负责与机械科技公司合作的产品944672相关的生产及产品检查工作；二、原工资待遇维持不变；三、请冯高峰于2020年4月30日到该通知第一项所述地点，参加产品944672相关的生产及产品检查业务培训。在微信聊天中冯高峰明确表示太湖公司不是其合同上的单位，不同意去太湖公司上班。2020年4月30日上午，机械科技公司联系冯高峰再次沟通培训事宜，冯高峰表示拒绝安排，当日中午机械科技公司通过微信告知冯高峰对其的记过处理意见及另行安排培训的时间及地点(培训时间为5月6日)。2020年5月6日，冯高峰未去指定地点进行培训，当日机械科技公司与冯高峰面谈，冯高峰仍表示拒绝去培训，当日机械科技公司对冯高峰进行了记过处理；2020年5月7日，机械科技公司再次通过微信方式通知冯高峰于2020年5月8日到太湖公司参加培训；2020年5月8日，冯高峰仍未去培训；当日，机械科技公司电话联系冯高峰，冯高峰明确表示拒绝去培训；2020年5月11日，机械科技公司再次通过微信告知冯高峰于2020年5月12日至太湖公司参加培训，冯高峰仍未去培训，当日机械科技公司通过微信告知对其进行记过处理；2020年5月19日，机械科技公司在微信中告知冯高峰于2020年5月20日至太湖公司开会，冯高峰回复不去开会，当日机械科技公司对冯高峰进行了记过处理。2020年5月22日，机械科技公司通知该公司工会，因冯高峰在职期间无正当理由，屡次拒绝公司的工作安排、工作培训和工作会议，公司按照规定分别于2020年4月30日、5月6日、5月12日、5月20日给予记过处分，因屡次违反公司规定，且经过谈话沟通后无改正之意，属于严重违反规章制度，公司决定正式与其解除劳动关系，解除日期为5月22日。同日，机械科技公司以冯高峰严重违反公司规章制度为由，向冯高峰提出与其解除劳动关系。冯高峰自5月23日起未实际至机械科技公司工作；5月23日、24日为双休日，5月25日、26日冯高峰补休年假；5月27日，冯高峰正式离职。冯高峰离职前12个月平均工资为8842.41元。2020年5月26日，冯高峰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械科技公司支付工资3500元及赔偿金134445元。2020年7月8日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回冯高峰仲裁请求。冯高峰不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：机械科技公司制定的《员工手册》规定：严重违纪行为会导致劳动合同立即无偿解除，连续12个月内累计收到两次记过处分，等同于受到一次无偿解除劳动合同处分；记过处分包括“不服从公司工作安排或指令（包括但不限于出差安排、调班调岗等调动安排），期满后未完成工作且经上级主管再次指定工作期限后仍不按期完成的”。上述《员工手册》的制定经过了职工大会讨论通过。本院认为：被告机械科技公司从苏州市吴江区搬迁至昆山市，因原告冯高峰不愿意至昆山市上班，被告机械科技公司提供了在吴江区范围内供应商处的生产岗位并保持原有的工资待遇不变，又考虑到吴江区与昆山市同属苏州大市范围，因此，本院认为，本案所涉情况不能认定为客观情况发生重大变更，被告机械科技公司作出的工作安排符合劳动合同约定，原告冯高峰不能以此为由拒绝至新的岗位上班。现原告冯高峰拒绝至新的岗位提供劳动，应视为不愿意继续履行劳动合同，被告机械科技公司以此为由解除与原告冯高峰之间的劳动关系，不违反法律规定，系合法解除，原告冯高峰要求被告机械科技公司支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告冯高峰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，原告冯高峰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十月二十七日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。