湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初2572号原告：黄晓敏，男，1978年8月15日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：李利，株洲市天元区泰山法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼或仲裁请求，代为参与诉讼、仲裁活动，进行和解和调解，代签法律文书等。被告：株洲日盛物业管理有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路**广电局办公楼**。法定代表人：周训文，系该公司总经理。委托诉讼代理人：袁志刚，湖南金顺达律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更或放弃诉讼请求，应诉、提起反诉、上诉、参与调解、和解、签收文书等。委托诉讼代理人：张怡德，湖南金顺律师达事务所律师，代理权限为一般代理。原告黄晓敏与被告株洲日盛物业管理有限责任公司（以下简称日盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月1日、2020年10月16日两次公开开庭进行了审理。原告黄晓敏及其委托诉讼代理人李利、被告的委托诉讼代理人袁志刚、张怡德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄晓敏向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告日盛公司补发原告2020年2月至6月未足额发放劳动报酬、降职、降薪少发工资差额10000元（2500元/月×4月）；2、请求判令被告日盛公司支付原告2009年至2020年的经济补偿金82500元（7500元/月×11月）；3、请求判令被告日盛公司承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2009年7月聘入被告日盛公司，11年间担任过营销样板区物业经理、日盛华尔兹项目经理、日盛山湖城项目经理等职务，现工资为7500元/月。2020年2月25日，被告日盛公司在未通知原告的情况下，对原告进行降职、降薪处理，并未足额支付每月劳动报酬，每月差额为2500元左右；2020年3月29日，原告以短信、微信形式向被告总经理胡红波、常务副总经理李观清提出异议和请求，但未得到任何回复，后原告于2020年4月底向被告董事长周讯根汇报此事及想法，但仍未有结果，反而被告公司再次对原告进行降职处理，逼迫原告离职。为了维护原告合法权益，原告向株洲市劳动仲裁委申请仲裁，2020年7月20日仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第119号裁决书，裁决：一、由日盛公司支付原告未休年休假工资待遇24000元；二、由被告支付原告法定节假日加班工资28557元；三、驳回原告其他仲裁请求，原告不服株洲市劳动仲裁委员会作出的裁决，遂向法院起诉，请求人民法院依法判决。被告日盛公司辩称：1、关于工资差额1万元，日盛公司按照制度进行管理是公司的权利，工资是根据职位来定的，原告因职级的变化导致工资有所变动是正常的，不存在补发工资的问题；2、原告系自己旷工被解除劳动合同，不存在用人单位主动辞退劳动者的情形，故不存在经济补偿金的问题；3、原告在用人单位的工作年限是7年，不是11年。经审理查明：2013年1月，原告入职被告日盛公司，双方于2018年6月24日签订最后一份劳动合同，约定：1.劳动合同期限自2018年6月24日至2020年6月23日；2.乙方从事甲方要求的工作；3.工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方（被告）以货币形式每月20日前支付乙方（原告）工资；4.乙方享有国家规定的各种休息休假的权利，休假的具体时间由双方协商确定；5.如确因需要，经甲方书面通知乙方加班，应当按照相关规定向乙方支付加班工资；6.乙方依法享受的节日假、年休假、婚丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付工资，劳动合同还对劳动保护、社会保险、解除和终止等其他事项均作了约定。2020年2月25日被告调整了原告的职务，将原告黄晓敏聘任为华尔兹服务处副主任（副经理级），应发工资标准由每月7500元降低至每月5000元。2020年3月29日，原告向被告日盛公司的总经理胡红波、常务副总经理李观清发送短信对调整其职务事宜表示服从，但对降薪表示异议，认为：1、二月份工资发放错误，二月份工资应按之前7500元发放；2、建议薪资降低幅度为500元/月。2020年4月26日，原告被聘任为华尔兹服务处副主任兼保洁主管（副经理级）；2020年5月26日，原告被聘任为华尔兹服务处保洁主管（主管级）。双方因降薪问题未达成一致意见，原告按每月5000元的应发工资标准，抵扣相关扣减项目后领取了2020年2月至5月及6月1日至3日的工资，2020年6月4日起原告未再去被告日盛公司处上班，并于2020年6月4日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发原告工资差额、支付经济补偿金、支付未休年休假工资以及法定节假日加班工资。被告于2020年6月10日收到应诉通知书、申请书副本，于2020年6月15日向原告发出通知书，载明：“黄晓敏同志，自2020年6月6日起已无故旷工超过五天，严重违法公司《员工考勤管理制度》，现书面通知你于2020年6月30日前到公司办理离职、工作移交等手续，逾期，视为自动离职，一切后果自负”。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出株劳人仲案字（2020）第119号裁决书，裁决被告支付原告未休年休假工资待遇24000元、法定节假日加班工资28557元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判如所请。另查明：1、原告在被告日盛公司2018年6月1日至2020年5月31日工作期间法定节假日加班8天；2、原告2018年2月14日实际发放的工资为5982.66元，工资条上显示其基本工资标准为5800元；原告在劳动合同解除前12个月的应发月平均工资为7500元。上述事实，有原告的身份信息、被告的营业执照、《劳动合同》、株日物字【2020】002、005、006号通知、手机短信截图、2018年2月的工资条、株劳人仲案字（2020）第119号裁决书及送达回证、原告名下华融湘江银行账号（尾号为0695）及中国银行账号（尾号为6181）历史明细、考勤记录、通知书及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以证明。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据？现分析如下：被告日盛公司根据公司经营需要、公司制度及原告黄晓敏的工作情况，于2020年2月25日对原告的工作岗位及相关薪资进行调整是公司的自主经营管理行为。原告获悉岗位调整后，在2020年3月29日向公司负责人短信回复中表示其服从工作岗位调整的决定，并且按照公司安排在新的岗位上实际工作已有一个月以上，因此应视为原、被告双方对原告工作岗位的变更达成了一致意见，而随着职务职级的降低，劳动报酬自然也会减少，故对原告要求被告按职务变动前的工资标准补发2020年3月至2020年6月的工资差额的主张，本院不予支持。因职级职务的变更作出时间为2020年2月25日，依合同约定每月20日为工资发放日，因此以新的职级职务计算工资应从下个工资计期即2020年3月开始，故2020年2月被告核发原告工资金额有误，原告2020年2月的工资应按职务未变动前的标准执行。被告日盛公司提交的证据显示2020年1月，原告的应发工资标准为7500元，2月原告应发工资标准为5000元，故被告应当向原告补足2020年2月工资差额2500元。原告以被告未足额向其发放劳动报酬为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并主张解除劳动合同的经济补偿，应视为其通过提起仲裁的方式向被告提出了解除劳动合同，而被告亦已收到了该申请，原告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告于2013年1月入职被告日盛公司，于2020年6月4日离职，工作年限为7年5个月，原告主张其于2009年7月入职被告日盛公司没有证据证实，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指离职前12个月的平均工资”之规定，被告日盛公司应当向原告支付经济补偿金56250元（7500元/月×7.5月）。关于原告黄晓敏的其他仲裁请求，本院认为其要求被告支付未休年休假工资报酬95192元的仲裁请求，因原告没有提交证据证明其申请休年休假而被告日盛公司不同意安排其休假的情形或者被告日盛公司同意因原告自发不休年休假而支付其未休假工资差额的情形，不应支持。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资28557元的仲裁请求，经核查，原告在2018年6月至2020年5月工作期间法定节假日加班8天，被告没有提交充分的证据证明其按法律规定标准支付了原告的加班工资，按照原告的日工资标准，被告应当向原告支付法定节假日加班工资差额5517元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲日盛物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告黄晓敏支付2020年2月工资差额2500元；二、被告株洲日盛物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告黄晓敏支付经济补偿金56250元；三、驳回原告黄晓敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  文姝婷二〇二〇年十月十六日法官助理刘哲林书记员文雅萱附本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。