新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2701民初1563号 原告：博乐市芳儿餐饮服务有限公司，住所地:博乐市南城区赛里木湖路州技校院内。法定代表人：康建平，经理。委托诉讼代理人：高博，新疆振博律师事务所律师。被告：袁翠华，女，1967年2月10日出生，汉族，住博乐市。委托诉讼代理人：常超，新疆爱博律师事务所律师。原告博乐市芳儿餐饮服务有限公司(以下简称芳儿公司)与被告袁翠华确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芳儿公司的委托诉讼代理人高博，被告袁翠华及其委托诉讼代理人常超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告芳儿公司向本院提出诉讼请求：一、原、被告之间不存在事实劳动关系；二、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年8月31日经博乐市劳动保障争议仲裁委员会审理作出博劳人仲字（2020）32号仲裁裁决书，认定原告与被告之间存在事实劳动关系，但原告认为原、被告之间并非劳动关系而是劳务关系，由于原告系博州技术学院外招餐饮服务公司，为博州技术学院在校学生及职工提供餐饮服务，每年仅在开学期间营业，2020年受疫情影响直至2020年4月才逐步营业，未开业期间被告并未在原告处提供劳务，并未受到原告公司规章制度的约束，双方之间不存在行政隶属关系，且被告在2020年6月5日受伤后再未向原告提供劳务。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，原告与被告之间不存在事实劳动关系。庭审中，原告增加诉讼请求：判令原告不予支付被告2020年5月5日至2020年6月5日间的工资2700元。原告为证实其诉讼请求，向本院提供如下证据：证据一：仲裁裁决书一份。证实原告在法定期限内向法院提起诉讼。经质证，被告对仲裁裁决书不持异议。证据二：2020年4月1日原告与被告签订的劳务合同一份（复印件），证实根据双方签订的劳务合同可以认定确认劳务关系的时间2020年4月1日到2020年7月10日。劳务合同的原件因为在2020年9月博州技校重新公开招标，芳儿公司没有中标退出了博州技校食堂承包，在清理财务过程中丢失了。经质证，被告对劳务合同（复印件）的真实性、合法性不予认可。认为非袁翠华本人签字。证据三：工资发放表7份，证明:被告从2016年11月21日向原告提供劳务至2017年1月12日，从2017年2月26日向原告提供劳务至2017年4月26日，从2017年6月15日至2017年7月12日向原告提供劳务，从2018年提供了一个月劳务，2019年8月11日至2020年1月1日，2020年4月5日至2020年6月5日向原告提供劳务。2016年11月开始被告陆续向原告提供劳务，不符合劳动关系确认的条件。经质证，被告对证据的真实性认可，对证明的问题不认可，认为工资发放表可以证实被告是从2016年10月至今和原告建立劳动关系。证据四：2016年至2018年其他雇佣人员工资发方记录三份，证实：原告聘用工人是按照学生的寒暑假，有些工人仅上班1、2个月，来年继续提供劳务，并不符合确认劳动关系的条件，被告的情况也是如此。经质证，被告对证据的真实性没有异议，对证明问题不予认可，认为对于案外人的短期用工的记录，和本案无关联性。证据五：原告制定的员工守则及规章制度，证实被告请假时间、工资发放情况，被告方提供劳务期间不受规章制度约束。经质证，被告认为员工守则及规章制度系原告单方提供，对规章制度真实性不认可。被告袁翠华辩称，一、原、被告之间存在事实劳动关系。被告按照原告的要求通过支付相当的体力和智力完成原告布置的食堂卫生、打饭、餐饮面试制作、食材搬运等工作内容，创造出的劳动成果并归被告所有。由此意味着被告已经向原告让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动从法律上形成了劳动关系。二、被告与原告形成了从属关系。被告按照原告要求进行特定的生产工作，被告的人身自由在一定时空范围内归原告支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受原告的管理和监督，并从原告处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而被告从属与原告，双方形成一种稳定的管理与被管理的关系。三、被告与原告对成立事实上的劳动关系存在默认的意思表示。被告在原告处工作并获得工薪报酬，被告提供的有偿劳动，原告提供劳动条件和劳动标准，双方通过行为默示和口头约定，以及从属关系形成事实客观上等同于双方存在订立劳动关系这一契约的意思表示。综上，事实劳动关系只是欠缺了有效的书面合同这一形式，并不影响劳动合同关系的成立，请求法庭根据查明的案件事实，确认原、被告之间存在事实劳动关系，请求判令原告支付被告2020年5月5日至2020年6月5日间工资2700元。被告为证实其辩称理由，向本院提供如下证据：证据一：原告公司工商登记信息，证实原、被告具有用工主体资格。经质证，原告对其公司的工商登记信息不持异议。证据二：二楼餐厅工作人员出入证，照片6张，证实被告为原告的工作人员，从事餐饮服务工作，接受原告的管理，服从安排，为有偿劳动，是原告业务的组成部分。经质证，原告对出入证及照片的真实性不持异议，但认为出入证是博州技校为被告办理的，与确认劳动关系没有关联性。照片仅能共证实被告在原告处提供过劳务，无法证实被告与原告之间存在事实劳动关系。证据三：袁翠华与股东王某某的微信聊天截图，证实被告接受原告的管理，服从原告的安排。经质证，原告微信截图的真实性不持异议，但认为无法证实被告受原告规章制度约束。证据四：被告领取工资的收条，证实被告在原告处每月工资为3000元。经质证，原告对收据的真实性不持异议，但不认可被告的工资为每月3000元，认为被告该月工资含2020年4月5日到2020年5月11日的工资。证据五：2020年6月22日12时35分被告女儿张文婷与公司股东王某某的视频录像、2020年6月6日张文婷与公司经理康建平电话录音，证明原告欠付袁翠华的工资，至今未结清，工资押金至今未退还。经质证，原告对录音、视频的真实性不持异议，但获取的方式方法没有经过当事人同意。对拖欠被告2020年5月5日至2020年6月5日间工资2700元的事实不持异议。证据六：2020年6月7日22时48分至23时34分博乐市南城派出所对公司股东王某某询问笔录。证实公司股东王某某在接受博乐市南城派出所民警询问时，承认袁翠华系其员工的事实，双方存在事实劳动关系。经质证，原告对询问笔录的真实性不持异议，对证明的问题不认可，认为询问笔录无法确认双方存在事实劳动关系。证据七：2020年6月7日博乐市南城派出所对马兵珠作的询问笔录，证实事发当日原告确实在为被告工作。经质证，原告对证据的真实性不持异议，对证明的问题不认可。认为在权利义务告知书的首页马兵珠认可自己文化程度是文盲，其无法区分是劳动关系还是劳务关系。证据八：原告工作人员提供的劳动合同（打印件），证实原、被告签订的劳动合同，是别人代签的，被告不知情。原告在企业做账、劳动督查、企业税收是认可与被告存在劳动关系。这份证据与原告提供的劳务合同相一致。经质证，原告对劳动合同的真实性、合法性、关联性均不认可，认为若这份合同是真的，也仅能证实双方确定劳务关系的时间是2020年4月开始，而非2016年。证据九：被告的仲裁申请书，被告的申请事项是被告与原告存在事实劳动关系。经质证，原告对仲裁申请书的真实性不持异议，对证明的问题不认可，认为该份仲裁申请没有明确表明要求确认劳动关系的起止时间，根据事实理由也无法确认与被告的申请确认劳动关系的起止时间。但根据仲裁裁决书原告的答辩，可以认定我们是答辩确认劳动关系的起止时间为2020年4月1日至今。经审理查明：被告于2016年在原告处工作，从事食堂打扫卫生、面食制作等工作，月工资为每月2700元。在工作中原告为被告办理了出入证，制定员工守则及规章制度对被告进行管理。2020年8月，袁翠华向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与芳儿公司存在事实劳动关系，由芳儿公司支付2020年4月19日至2020年6月5日间的工资4700元，工资押金1000元。同年8月31日，博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲字（2020）32号仲裁裁决书，裁决：一、袁翠华与芳儿公司存在事实劳动关系；二、芳儿公司向袁翠华支付2020年5月5日至2020年6月5日间的工资2700元。原告收到裁决书后，依法在法定期限内向本院提起民事诉讼。另查明，2015年11月19日原告在博乐市工商局领取营业执照，类型为有限责任公司，经营范围为：餐饮服务；园林绿化管理。以上事实有原告提供的博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲字（2020）32号仲裁裁决书、工资发放表、员工守则及规章制度、营业执照，被告提供的出入证、照片、原告公司工商登记信息及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，原告芳儿公司与被告袁翠华均符合法律规定的用工主体。被告袁翠华自2016年10月进入原告公司工作，担任从事食堂打扫卫生、面食制作等工作，月工资为每月2700元，该项工作属于原告公司经营范围餐饮服务的一部分。在工作过程中，原告芳儿公司通过为被告办理出入证、制定员工守则及规章制度对被告袁翠华进行管理，同时被告袁翠华遵照执行原告芳儿公司制定的各项规章制度，原告芳儿公司支付给被告袁翠华报酬。原告芳儿公司虽未与被告袁翠华签订劳动合同，但同时具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应认定原告芳儿公司与被告袁翠华之间存在劳动关系。鉴于原、被告双方对原告芳儿公司拖欠被告袁翠华2020年5月5日至2020年6月5日间的工资2700元的事实不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告博乐市芳儿餐饮服务有限公司与被告袁翠华之间存在事实劳动关系；二、原告博乐市芳儿餐饮服务有限公司于本判决发生法律效力后五日内向被告袁翠华支付2020年5月5日至2020年6月5日间的工资2700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告博乐市芳儿餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判员 徐晓凤 二〇二〇年十月三十日 书记员 王紫玉