苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初8839号原告：徐大良，男，汉族，1975年11月29日生，住河南省固始县。被告：吴江市第二印染厂，住所地江苏省苏州市吴江区南麻镇太平路。投资人：黄松明。委托诉讼代理人：杨敏，江苏法德东恒（吴江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓婷，江苏法德东恒（吴江）律师事务所实习律师。原告徐大良与被告吴江市第二印染厂劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理了一案，依法适用简易程序于2020年9月1日公开开庭进行了审理，原告徐大良、被告吴江市第二印染厂的委托诉讼代理人杨敏、张晓婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐大良向本院提出诉讼请求：1.吴江市第二印染厂支付基本工资差额11900元【(3500-2100)×8.5】；2.吴江市第二印染厂支付经济补偿金4274.06元（含3500元经济补偿金及6月份社保774.06元）；3.吴江市第二印染厂支付欠发2020年2月3日至2月19日，共17天的基本生活费1184.10元(2020-29×17)；4.吴江市第二印染厂支付高温费差额775元；5.吴江市第二印染厂支付2019年端午节、中秋节、国庆节，2020年元旦期间国家法定假日三倍工资差额2896.60元；6.诉讼费用由吴江市第二印染厂承担。事实和理由：2019年5月2日，徐大良到吴江市第二印染厂工作，从事对样工种。开始工作前，吴江市第二印染厂的厂长李鑫、李祖亮与徐大良约定年薪14万元，该年薪同时得到了吴江市第二印染厂的投资人黄松明的认可。之后，吴江市第二印染厂要求与徐大良签订劳动合同，同时以应对苏州市吴江区劳动局检查为由提出签订劳动合同只是走走过场，示意徐大良签署姓名及填写日期即可，事实上劳动合同的其他手写部分(包括但不限于合同期限、薪资等部分)均为空白，随即劳动合同被收回，吴江市第二印染厂自始至终没有将劳动合同交给徐大良。徐大良在向吴江区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的过程中，吴江市第二印染厂提供了一份《劳动合同》，同时提供了一份《吴江市第二印染厂职工考勤表》，从吴江市第二印染厂提供的考勤表及吴江市第二印染厂向吴江区仲裁委提供的一份《说明》可以看出，徐大良于2019年5月3日开始上班，但是吴江市第二印染厂提供的《劳动合同》却清楚地写着合同期限自2019年5月2日起，在合同签署日期为2019年6月1日的情况下，竟然出现了合同开始日期与实际开始上班日期不一致的荒谬情况。另外，即使徐大良认可吴江市第二印染厂提供的劳动合同，劳动合同第四条明确约定，徐大良的基本工资为每月3500元，同时，苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会手2020年6月16日作出的吴江劳人仲案字【2020】第893号仲裁裁决书中也认可了徐大良的基本工资为3500元/月，但是吴江市第二印染厂提供的《吴江市第二印染厂工资伙补明细表》上，清楚的记录着徐大良每月的基本工资均为2100元，吴江市第二印染厂每月支付的基本工资明显不足，理应补足差额。2019年8月9日，徐大良自2019年5月2日开始工作以来，第一次收到吴江市第二印染厂通过苏州农村商业银行发放的工资10636元，后徐大良查实该工资为2019年5月份和2019年6月份的工资，同时吴江市第二印染厂表明每月大约发放工资款五六千元，年底再发放留底工资，根据吴江市第二印染厂的表态，徐大良认为只要年底补足年薪14万，对当时的工资发放并未向吴江市第二印染厂提出异议。2019年12月初，吴江市第二印染厂的厂长李鑫、李祖亮及车间主任陈庭发找到徐大良，告知厂里脱水、开幅工种的管理岗缺人，希望徐大良调岗帮助厂里的生产经营得到正常运转，并提出虽然调岗但是工资待遇不变动，徐大良基于情理上的考量暂且答应，后在新岗位工作至2020年1月16日厂里放假。2020年1月，全国爆发“新冠肺炎疫情”，吴江市第二印染厂通知徐大良于2020年2月19日复工，从2020年2月3日至2020年2月19日期间，当地政府实施管控措施，徐大良被迫无法提供正常劳动，企业应该根据江苏省一类地区最低工资标准发放生活费。由于疫情影响，徐大良未能按时复工，2020年3月，徐大良复工后，于2020年3月2日收到吴江市第二印染厂经苏州农村商业银行发放的工资款5171元，该工资款明显低于之前几个月的工资标准，吴江市第二印染厂的投资人黄松明告知徐大良，后续工资按照调岗后该岗位的工资标准发放，此行为明显违反《中华人民共和国劳动法》，不按照约定随意安排调整工作岗位又未及时足额支付劳动报酬(基本工资都未发放到位)，同时吴江市第二印染厂每天12小时工作制和每周无休息日的规章制度，严重违反法律、法规的规定，严重损害徐大良的合法权益，直接导致徐大良被迫离职，吴江市第二印染厂应于2019年6月开始为徐大良缴纳社保费用，当月也未曾缴纳，因此吴江市第二印染厂应当向徐大良支付经济补偿金。另外，徐大良自2019年5月2日开始工作至2020年1月16日放假，在此期间，国家法定假日均未放假，吴江市第二印染厂理应赔偿三倍工资差额，同时，吴江市第二印染厂也从未足额支付防暑降温费。被告吴江市第二印染厂辩称：1.对于徐大良主张的欠发工资11900元不予认可。徐大良在吴江市第二印染厂工作期间的工资均已支付完毕，徐大良主张吴江市第二印染厂应支付其基本工资差额无事实依据。2.对于徐大良主张的经济补偿金4274.06元（3500及6月份社保774.06）不予认可。吴江市第二印染厂己为徐大良足额缴纳社保，同时工资也已全部发放完毕，并不存在需支付经济补偿金的事由。另外，徐大良的经济补偿金诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。对于社保费用，首先，社保费用并未经过仲裁前置程序，其次，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应予驳回。3.对于徐大良主张的2月3日至2月19日的基本生活费1184.10元，我方不予认可。吴江市第二印染厂已经按照仲裁裁决书中确定的金额向徐大良支付，徐大良属于重复主张。4.对于徐大良主张的高温费差额775元，我方不予认可。吴江市第二印染厂已经按照仲裁裁决书中确定的金额向徐大良支付，徐大良属于重复主张。5.对于徐大良主张的国家法定节假日三倍工资差额2896.60元，我方不予认可。吴江市第二印染厂已经按照仲裁裁决书中确定的金额向徐大良支付，徐大良属于重复主张。经审理查明：2019年5月2日，徐大良入职吴江市第二印染厂工作，工作岗位为对样；2019年12月初调至脱水、开幅岗位。2020年1月16日，吴江市第二印染厂开始春节放假；2020年2月吴江市第二印染厂复工后，徐大良未再到岗上班。徐大良与吴江市第二印染厂签订了书面的《全日制劳动合同书》，劳动合同期限为2019年5月2日至2020年5月2日。关于劳动报酬，合同约定：甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法；乙方的基本工资为每月3500元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。吴江市第二印染厂提供的《工资伙食明细表》显示，徐大良2019年5月至2020年1月期间的基本工资为2100元/月。吴江市第二印染厂向徐大良发放了2019年5月至2020年1月期间的工资：10636元（包括2019年5、6月）、6038元、6507元、6999元、6530元、6564元、5171元、4344元；在年底时，吴江市第二印染厂还支付了徐大良3万元。后徐大良以吴江市第二印染厂为被申请人，向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.认定徐大良与吴江市第二印染厂签订的劳动合同无效；2.吴江市第二印染厂支付未签订劳动合同的二倍工资87500元；3.吴江市第二印染厂支付欠发工资20720.27元；4.吴江市第二印染厂支付2020年2月3日至2月19日欠发工资1010元；5.吴江市第二印染厂支付违法解除劳动合同赔偿金23333.33元；6.吴江市第二印染厂支付支付高温费1200元;7.吴江市第二印染厂支付支付2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间国家法定假日三倍工资差额12444.44元。2020年6月16日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2020）第893号仲裁裁决：一、吴江市第二印染厂支付徐大良2020年2月3日至2月19日期间工资1010元、高温费差额775元、国家法定节假日三倍工资差额2896.60元，合计4681.60元；二、对徐大良的其他仲裁请求不予支持。2020年8月31日，吴江市第二印染厂向徐大良支付了仲裁裁决所认定的4681.60元。庭审中，双方对仲裁裁决所认定的2020年2月3日至2月19日期间工资1010元、高温费差额775元、国家法定节假日三倍工资差额2896.60元没有异议。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、工资伙补明细表、银行对账单以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据徐大良与吴江市第二印染厂签订的劳动合同约定，徐大良的基本工资为3500元/月，而吴江市第二印染厂提供的工资表显示，2019年5月至2020年1月期间，徐大良的基本工资为2100元/月，低于劳动合同约定的金额，故吴江市第二印染厂应补足徐大良基本工资差额11200元（1400*8）。对于吴江市第二印染厂年底支付的3万元，因劳动合同约定有绩效工资，吴江市第二印染厂并无充分证据证实该3万元含有基本工资差额。对于徐大良主张的经济补偿金3500元，本院认为，2020年2月吴江市第二印染厂复工后，徐大良未再到岗上班，应当认定徐大良主动解除劳动合同。但徐大良并未提供证据证实其依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并将解除事由通知了吴江市第二印染厂，故徐大良主张的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。徐大良以吴江市第二印染厂未缴纳2019年6月社保为由，要求其支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。对于2020年2月3日至2月19日期间工资、高温费差额、国家法定节假日三倍工资差额，庭审中双方对仲裁裁决认定的金额均无异议，本院予以确认。吴江市第二印染厂已经支付该部分金额，无需再行支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吴江市第二印染厂支付原告徐大良基本工资差额11200元，于本判决生效后十日内履行。二、驳回原告徐大良的其他诉讼请求。当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告吴江市第二印染厂负担，并于本判决生效之日起十日内直接给付原告徐大良。原告徐大良预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将缴纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陆菊文二〇二〇年十月二十一日书记员  李 薇附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。