四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初9489号 原告：邹金香，女，1991年6月9日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：马勇（系邹金香之夫），男，1988年12月15日出生，汉族，住四川省简阳市。 被告：成都航天华涛汽车塑料饰件有限公司，住所四川简阳经济开发区南北大道**。 法定代表人：徐辉，执行董事。 委托诉讼代理人：马建英，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：吴道率，女，系公司员工。 原告邹金香与被告成都航天华涛汽车塑料饰件有限公司（以下简称华涛公司）劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告邹金香及其委托诉讼代理人马勇，被告华涛公司的委托诉讼代理人马建英、吴道率到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹金香向本院提出诉讼请求：1．判令邹金香与华涛公司解除劳动关系，华涛公司在15日内为邹金香出具解除劳动关系证明；2．判令华涛公司支付邹金香加班费3600元（300元/月×12个月）；3．判令华涛公司支付邹金香降薪损失24000元（2000元/月×12个月）；4．判令华涛公司支付邹金香2020年4月未足额发放的工资281.50元；5．判令华涛公司支付邹金香2019年度年终奖2000元；6．判令华涛公司支付邹金香经济补偿金39631.50元（1950元/月×5个月）。事实和理由：2020年6月8日，邹金香通过EMS向华涛公司发送解除劳动合同并给予经济补偿（或赔偿）通知单，双方的关系就此解除。邹金香每班工作12小时，超出标准工作时间即为加班，华涛公司应支付加班费。2019年8月5日，华涛公司单方调岗，邹金香拒绝，为此双方达成协议，邹金香按原劳动合同继续履行。但华涛公司以各种理由让邹金香轮休，不安排工作，致邹金香收入每月下降2000余元。2020年4月，邹金香实际领取工资1368元（工资1034.74元、社保215.76元、公积金109元），低于当地最低工资标准1650元，华涛公司应补足差额。2019年8月9日，华涛公司安排邹金香到其他车间上班，邹金香不愿去。当天，华涛公司在培训邹金香的过程中，邹金香约于上午8-10时期间，或下午14时以后趴在桌上休息。由于邹金香是轮休，且当天公司未对邹金香进行考勤，故不能证明邹金香工作时违反劳动纪录。邹金香看手机是上厕所等候时看工作群里的微信内容，邹金香无违反劳动纪录的行为，华涛公司应向邹金香发放2019年度年终奖2000元。2019年10月，邹金香每小时时薪5.03元，发泡班组其他员工时薪10元以上；2019年9月、11月、12月，邹金香的时薪与其他员工基本一致，但工作时间少于其他员工，证明华涛公司对邹金香差别对待，不安排邹金香工作致工时不足，收入降低。由于华涛公司随意降薪、低于当地最低工资标准发放工资、不足额发放加班费，邹金香以未受到相同待遇为由提出解除劳动合同，并要求华涛公司支付经济补偿金未果。邹金香为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法判决。 华涛公司辩称，邹金香与华涛公司的劳动关系已于2020年7月7日解除，邹金香已办理完毕解除劳动合同的相关手续，签领“解除劳动合同通知书”、“离职人员离职资料移交签收单”，已能证明双方的劳动关系解除，华涛公司不应再出具解除劳动关系证明性文件。 华涛公司的行业特点决定工作时间的不确定性。自2013年起，华涛公司经批准实行特殊工时工作制。邹金香为操作工，实行以年为周期的综合计算工时工作制。邹金香2019年8月至2020年7月出勤共计114天，合计1322.50小时（包括就餐、休息时间在内），而标准工作小时数为2004小时（华涛公司为便于核算工资，按照每月标准工作时间大约20.83小时，每天8小时计算的标准工作时间为167小时，超过167小时算加班，最终以年为单位计算）。邹金香实际工作时间未达到标准工作时间，华涛公司不应支付加班费。 邹金香的工资计算方式为计件工资制，计件工资核算标准为“产品单价×产品合格数”，整体薪酬结构为“司龄工资＋全勤奖励＋计件工资＋加班数＋其他（质量奖励等）”。自2019年第二季度开始，邹金香所在的发泡班组产能受市场、主机厂需求影响产能下降，为平衡邹金香薪酬，华涛公司拟调邹金香到其他产能较高的班组上班，邹金香不同意，故其一直在发泡班组工作。2019年和2020年，发泡班组所涉发泡产品单价一直未作调整，各项薪酬项目按照相关规定核算发放，不存在降薪问题。由于发泡班组产能下降，人员有富余，邹金香不愿到其他班组工作，公司无产品给邹金香生产，而公司还按最低工资标准补足其工资差额。2019年8月，邹金香在培训期间公司发放了工资，600余元系培训时的工资，并非生产产品的工资。2019年10月，邹金香的时薪为5.03元是其消极怠工所致，2019年9月、11月、12月，其他员工的工时高于邹金香是因为邹金香不愿到其他岗位工作，故无法与其他工人的出勤时间相同。邹金香要求华涛公司支付降薪损失的请求应予驳回。 2020年，因受新冠疫情影响，华涛公司根据经营管理需要按照疫情管控要求分别于2月、3月、4月逐步分批、分期复工。邹金香于2020年4月9日复工，其4月实际出勤天数为10天，应发工资为1446.16元，符合双方约定的工资计算标准，未违反最低工资标准，邹金香要求华涛公司补足差额的请求应予驳回。 2019年8月9日，由于邹金香不服从公司调整工作岗位的决定，公司对其进行规章制度培训，包括考勤管理办法、员工奖惩规定、休假管理办法等培训。邹金香在培训过程中睡觉、玩手机，故我公司于2019年8月27日对邹金香作出警告处分。 2020年1月18日，华涛公司召开总经理办公会，会议一致同意2019年受警告及以上行政处分的人员不发放年终奖，并于2020年1月19日进行全员宣传、告知。邹金香违反劳动纪律于2019年8月27日受到警告处分不符合发放年终奖条件，其要求补足差额应予驳回。 邹金香于2020年6月8日向华涛公司发出解除劳动合同通知书，于2020年7月7日办理完毕离职手续，华涛公司无违反法律法规的行为，不应支付经济补偿金或赔偿金。 综上，请求驳回邹金香的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：邹金香于2015年6月10日入职华涛公司，双方于当日签订《劳动合同书》，合同期至2025年6月9日止。合同约定乙方（邹金香）从事操作工岗位，工资为计件工资制，甲方（华涛公司）因生产经营需要延长乙方工作时间的，应安排补休或支付加班加点工资，其支付的加班加点工资在工资表中记载；乙方应服从甲方在生产经营中的指挥和管理（包括合理性调岗），遵守甲方的劳动纪律和规章制度；甲方因经营需要，产业结构调整等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时，乙方表示接受，薪资随岗位变动；甲方应自解除或者终止劳动合同之日起15日内，协助乙方办理档案和社会保险转移手续，并为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 2018年11月30日至2020年12月26日，华涛公司经成都市人力资源和社会保障局批准对操作工等工种实行以年为周期的综合计算工时工作制。华涛公司根据邹金香出勤和计件工资标准支付邹金香工资，对未达到月最低工资标准的，按月最低工资标准补足差额。 2019年8月，华涛公司由于产能下降，拟对操作工岗位进行调整，将邹金香从发泡工岗位调整到焊接工岗位，邹金香不同意调整而继续在发泡工岗位工作。2019年8月9日，华涛公司对邹金香进行规章制度的培训。在培训过程中，邹金香有趴在桌上休息和看手机的行为。2019年8月27日，华涛公司以邹金香在上班时间玩手机、工作时间睡觉，违反《员工奖励规定》第十四条“上班时间聊天、嬉戏、浏览与工作无关的网页或从事与本职工作无关的其他工作，上班时间玩棋牌、喝酒、睡觉。”等规定，给予邹金香警告处分，并将处罚通知张贴在公司公告栏。 2020年1月18日，华涛公司召开总经理办公会形成会议纪要，一致同意该公司《关于2019年度全员年终奖发放的议案》。该议案确定普通员工年终奖的发放标准为2000元/人；2019年受警告及以上行政处分人员不予发放全员年终奖。华涛公司以邹金香不符合发放条件为由未向其发放2019年度年终奖。 2020年，因受新冠疫情影响，华涛公司根据经营管理需要按照疫情管控要求分别于2月、3月、4月逐步分批、分期复工。邹金香于2020年4月9日复工，其当月工作时间10天、120小时。 2020年6月8日，邹金香以华涛公司调岗、降薪、未给予相同待遇、未发放年终奖、工资低于当地最低标准等为由向华涛公司送达《解除劳动合同关系通知书》，通知中提出双方自2020年7月7日起解除劳动合同，要求华涛公司支付经济补偿金、补足不足工资及年终奖。华涛公司经报该公司工会同意后于2020年7月7日解除与邹金香的劳动关系，但不同意支付相关费用。 2020年7月7日，邹金香到华涛公司办理离职手续，邹金香在《离职人员离职资料移交签收单》上签名。当日，在华涛公司工作人员录入资料时，邹金香将签发的合同书拿走并撕毁。 华涛公司提供邹金香2019年8月至2020年7月出勤显示，邹金香出勤天数共114天，合计1322.50小时（其中：2020年4月10天、120小时）。邹金香对此无异议。 2019年8月-2020年7月，邹金香的收入核算为：2019年8月1650元（司龄工资120元＋计件工资773.65元＋津贴7元＋年假工资72元＋其他695.35元-扣款50元＋高温津贴32元）。2019年9月2070.88元（司龄工资120元＋计件工资1736.88元＋津贴14元＋奖励工资200元）。2019年10月1650元（司龄工资120元＋计件工资785.08元＋津贴13元＋其他731.92元）。2019年11月2362.74元（司龄工资120元＋计件工资1774.99元＋加班工资69.75元＋津贴18元＋其他380元）。2019年12月1923.46元（司龄工资120元＋计件工资1741.46元＋津贴12元＋交通补贴50元）。2020年1月1749.15元（司龄工资120元＋计件工资1319.15元＋津贴10元＋其他250元＋交通补贴50元）。2020年2月1320元（司龄工资150元＋年假工资532元＋1月应调整司龄30元＋疫情期间生活费330元＋其他278元-扣款50元＋交通补贴50元）。2020年3月1570元（其他1320元＋250元）。2020年4月1446.16元（司龄工资150元＋计件工资1436.16元＋津贴10元-扣款200元＋交通补贴50元）。2020年5月2382.97元（司龄工资150元＋计件工资2054.57元＋加班工资112.50元＋津贴16元＋交通补贴50元）。2020年6月1680元（司龄工资150元＋计件工资1499元＋津贴11元＋奖励工资20元）。2020年7月483.48元（计件工资480.48元＋津贴3元）。2019年8月至2020年6月，邹金香的月平均工资为1800.49元。 邹金香提供2019年10月制造部工资表中，邹金香的平均时薪5.03元，其他9名发泡组员工平均时薪12.26元。2019年9月、11月、12月邹金香的时薪与其他员工基本一致，工作天数、时间少于其他员工。 邹金香提供的《中国光大银行对私活期账户对账单》显示，其2015年7月-2015年12月的月平均工资为3239.13元，2016年的月平均工资为4007.98元，2017年的月平均工资为1555.75元，2018年的月平均工资为2992.89元，2019年的月平均工资为3302.77元（其中：1月5633.65元、2月5521.90元、3月3047.39元、4月4441.47元、5月3480.08元、6月3583.82元、7月3114.58元、8月4686.46元、9月1247.58元、10月1668.46元、11月1247.58元、12月1960.32元），2020年1月-4月平均工资1222.09元（其中：1月1521.04元、2月1325.21元、3月896.06元、4月1146.06元）。 邹金香就劳动争议向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求一致。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日作出简劳人仲案〔2020〕127号仲裁裁决书，裁决驳回邹金香的仲裁请求。邹金香不服该仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。 以上查明的事实有当事人的陈述，《劳动合同书》《考勤表》《工资表》《解除劳动关系的通知书》《关于邹金香“解除劳动关系的通知书”回复的函》《关于制造部员工邹金香违反劳动纪律处罚的通知》《关于2019年度全员年终奖发放的议案》《离职人员离职资料移交签收单》《接（报）处警登记表》《中国光大银行对私活期账户对账单》，简劳人仲案〔2020〕127号《仲裁裁决书》等证据予以证实。以上证据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以确认。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人可依法解除劳动合同。邹金香请求判决与华涛公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定，邹金香提前三十日以书面形式通知华涛公司可以解除劳动合同。邹金香与华涛公司的劳动关系已于2020年7月7日解除各方无异议，故无需再判决解除。又《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”邹金香与华涛公司解除劳动合同后，用人单位向劳动者出具“解除或者终止劳动合同的证明”是其法定义务，法律并未规定“解除（终止）劳动合同书”可以代替“解除或者终止劳动合同的证明”。再则，双方在《劳动合同书》中约定，华涛公司应自解除或者终止劳动合同之日起15日内，为邹金香出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，华涛公司应为邹金香出具解除或者终止劳动合同的书面证明。 关于加班费问题。邹金香的岗位实行以年为计算周期的综合计算工时工作制，邹金香2019年8月至2020年7月出勤天数共114天，合计1322.50小时，其在综合计算周期内的正常工作时间未超过法定标准工作时间，且邹金香未举证证明加班事实和时间，其要求华涛公司支付加班费3600元无证据证明，本院不予支持。 关于邹金香主张华涛公司向其支付降薪损失24000元问题。2019年8月，华涛公司根据生产经营情况拟对邹金香的岗位进行调整，因邹金香不同意而未作调整。华涛公司根据企业产能安排员工工作是企业自主经营权的体现。由于邹金香实行计件工资制，且华涛公司在邹金香提供了正常劳动的情况下，领取的工资不低于当地最低工资标准，华涛公司支付邹金香的工资未违反法律法规规定，邹金香关于华涛公司支付降薪损失24000元的请求本院不予支持。 关于邹金香主张华涛公司补足2020年4月未足额发放的工资281.50元问题。由于邹金香于2020年4月9日复工上班，当月实际工作时间为10天、120小时，未达到双方签订劳动合同约定的工作时间。由于双方实行以年为周期的综合计算工时工作制和计件工资制，因此，邹金香2020年4月领取的工资1146.06元不违反最低工资规定，邹金香关于补足工资差额的请求本院不予支持。 关于邹金香主张华涛公司补足2019年度年终奖2000元问题。由于邹金香违反了劳动纪律，华涛公司依照《员工奖励规定》给予邹金香警告处分属于公司规范管理的需要。华涛公司通过会议研究决定对2019年度受到警告及以上处分人员不发放2019年度年终奖，邹金香符合不予发放的条件，本院对邹金香的该项诉讼请求不予支持。 关于邹金香主张华涛公司支付经济补偿金问题。由于邹金香主动提出解除劳动合同，而本案中华涛公司无违反劳动法律、法规的行为，其要求华涛公司支付经济补偿金的理由不成立，因此，本院对邹金香的该项诉讼请求不予支持。 综上，本院对邹金香的诉讼请求部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条第一项、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告成都航天华涛汽车塑料饰件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹金香出具解除或者终止劳动合同的证明； 二、驳回原告邹金香的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金。 案件受理费减半收取计5元，由原告邹金香负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张冬梅 二〇二〇年十月二十日 书记员  吴沁珂