贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0222民初6222号原告：丁献明，男，1956年4月14日出生，回族，住贵州省盘州市。委托诉讼代理人：杨绪江，贵州真知律师事务所律师，执业证号15202201710289127。委托诉讼代理人：黄鹏，贵州真知律师事务所实习律师，实习证号23081905110353。被告：盘县盘南煤业投资有限公司盘县乐民镇梓木戛煤矿，住所地，贵州省盘州市石桥镇梓木戛村，统一社会信用代码91520000MA6EF0RT1R。代表人：郭国忠。原告丁献明与被告盘县盘南煤业投资有限公司盘县乐民镇梓木戛煤矿（以下简称梓木戛煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告丁献明及其委托诉讼代理人杨绪江、黄鹏到庭参加诉讼，被告梓木戛煤矿经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。丁献明向本院提出诉讼请求：1.判决确认原被告在2008年5月至2019年5月期间存在事实劳动关系；2.判决被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金33000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告的职工，自2008年5月入矿工作，曾从事抽水等工作，工资为每月3000元。2019年5月，被告口头通知原告不得再到被告处上班，原告因此停止工作，被告的行为表明其与原告解除劳动关系。原告在被告处的工作年限共计11年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告解除与原告的劳动关系，其应当向原告支付11个月工资的经济补偿金33000元。原告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决原被告之间存在劳动关系，但以原告没有提供证据证明工作年限为由驳回了原告要求支付经济补偿金的请求。原告认为，仲裁委员会的裁决与事实和法律规定不符，故提起诉讼。梓木戛煤矿未作答辩，也未提交证据。本院经审理认定事实如下：2020年5月12日，丁毛权、丁献明、丁献礼、杜四花、丁献吉分别向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中丁毛权请求确认其与梓木戛煤矿在2008年5月至2019年5月期间存在劳动关系，并要求梓木戛煤矿支付因解除劳动关系的经济补偿金33600元。丁献明请求确认其与梓木戛煤矿在2008年5月至2019年5月期间存在劳动关系，并要求梓木戛煤矿支付因解除劳动关系的经济补偿金33000元。丁献礼请求确认其与梓木戛煤矿在2008年5月至2019年5月期间存在劳动关系，并要求梓木戛煤矿支付因解除劳动关系的经济补偿金33000元元。杜四花请求确认其与梓木戛煤矿在2016年9月至2019年5月期间存在劳动关系，并要求梓木戛煤矿支付因解除劳动关系的经济补偿金4800元。丁献吉请求确认其与梓木戛煤矿在2008年5月至2019年5月期间存在劳动关系，并要求梓木戛煤矿支付因解除劳动关系的经济补偿金33000元。仲裁庭审过程中，梓木戛煤矿认可丁献明、丁献吉、杜四花曾在梓木戛煤矿工作，只是辩解其三人属于临时工且已支付了相应的工资。丁献吉、杜四花陈述丁献明曾在梓木戛煤矿工作。盘州市劳动人事争议仲裁委员会审理后对于上述五人的仲裁请求分别作出仲裁裁决，仅裁决丁毛权、丁献明、丁献礼、杜四花、丁献吉均与梓木戛煤矿之间存在劳动关系，驳回了上述五人的其他仲裁请求。丁献明持有职务为水泵工、皮带溜子司机的上岗证各一份，该上岗证上未加盖有梓木戛煤矿的印章，但载明有“梓木戛煤矿”的字样。丁毛权、丁献明、丁献礼、杜四花、丁献吉均不服，遂分别提起诉讼。上述事实有盘劳人仲案字[2020]第387号仲裁裁决书、上岗证、仲裁庭审笔录以及丁毛权、丁献明、丁献礼、杜四花、丁献吉在庭审中的陈述予以佐证。本院认为，丁献明主张其曾在梓木戛煤矿工作，虽然其未能提供相应的证据予以证实，但梓木戛煤矿在仲裁庭审中认可丁献明曾在梓木戛煤矿工作，只是辩解丁献明是临时工。梓木戛煤矿在认可丁献明曾在其矿上工作的情况下，又未提供有效证据证实丁献明的身份只是临时工，应由梓木戛煤矿承担举证不能的不利后果。另外，丁献吉、杜四花均陈述丁献明曾在梓木戛煤矿工作，而梓木戛煤矿在仲裁庭审中对丁献吉、杜四花曾在梓木戛煤矿工作的事实又不持异议。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第五项的规定，在用人单位未与劳动者签订有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言进行认定。基于上述两点，虽然丁献明未能提供其在梓木戛煤矿工作的相关证据，但有梓木戛煤矿在仲裁庭审中自认的事实以及曾在梓木戛煤矿工作的丁献吉、杜四花证实丁献明也曾在梓木戛煤矿工作，且梓木戛煤矿并未提供职工花名册、工资发放记录等有效证据以便本院进行核实，本院有理由相信丁献明主张的其曾在梓木戛煤矿工作的事实成立，即可以认定丁献明与梓木戛煤矿之间存在劳动关系。对于劳动关系的存续时间，丁献明主张其从2008年5月起到梓木戛煤矿工作，2019年5月梓木戛煤矿通知与其解除劳动关系。对此，丁献明虽未能提供具体的证据予以证实，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，在已认定丁献明与梓木戛煤矿之间存在劳动关系的情况下，对于丁献明的具体工作年限以及解除劳动关系的时间，梓木戛煤矿有义务提供相应的证据以便本院进行核实，但梓木戛煤矿在诉讼过程中并未提供任何证据。对此，应由梓木戛煤矿承担举证不能的不利后果，故对丁献明主张其于2008年5月至2019年5月期间与梓木戛煤矿存在劳动关系以及梓木戛煤矿于2019年5月通知与其解除劳动关系的事实，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，丁献明认可梓木戛煤矿于2019年5月通知与其解除劳动关系的行为，应视为双方已通过协商一致的形式解除劳动关系，梓木戛煤矿应向丁献明支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，按照上述认定的丁献明与梓木戛煤矿劳动关系存续的期间，丁献明在梓木戛煤矿的工作年限共计11年，梓木戛煤矿应按11个月工资的标准向丁献明支付经济补偿金。对于每月的工资数额，原被告均未提供有效证据证实劳动关系解除前十二个月的平均工资，在此情况下，参照劳动关系解除前劳动合同履行地上年度在岗职工月平均工资认定较为适宜。原被告之间的劳动关系于2019年5月解除，经查，2018年六盘水市地区在岗职工年平均工资为66236元，即月平均工资为5520元，原告主张的月工资标准为3000元，未超过上述金额，应以原告主张的工资金额计算上述解除劳动合同的经济补偿金，即梓木戛煤矿应支付原告的解除劳动关系的经济补偿金为33000元（3000元×11=33000元）。综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告丁献明与被告盘县盘南煤业投资有限公司盘县乐民镇梓木戛煤矿在2008年5月至2019年5月期间存在劳动关系；二、被告盘县盘南煤业投资有限公司盘县乐民镇梓木戛煤矿于本判决生效后十五日内支付原告丁献明因解除劳动关系的经济补偿金33000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告盘县盘南煤业投资有限公司盘县乐民镇梓木戛煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员 余 华二〇二〇年十月二十七日书记员 张忠能