安徽省枞阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0722民初3046号 原告：程爱兰，女，1966年3月6日出生，汉族，居民，住安徽省岳西县。 委托诉讼代理人：吕宣宏（系程爱兰之夫），男，1964年10月5日出生，汉族，居民，住安徽省岳西县。 委托诉讼代理人：汪光发，安徽振风律师事务所律师。 被告：江苏启源建设集团有限公司，住所地江苏省泗洪县开发区洪泽湖大街**。统一社会信用代码913213246811222563。 法定代表人：侯宏志，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周猛，江苏力胜律师事务所律师。 原告程爱兰与江苏启源建设集团有限公司（以下简称江苏启源公司）劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告程爱兰及其委托诉讼代理人吕宣宏、汪光发、被告江苏启源建设集团有限公司的委托诉讼代理人周猛到庭参加诉讼。证人汪某、胡某出庭作证。本案现已审理终结。 程爱兰向本院提出诉讼请求：判决确认原告程爱兰与被告江苏启源公司存在劳动关系。事实和理由：2018年9月，被告招聘原告为其员工，在被告承建的枞阳县国投中心城项目工地务工。2018年9月3日，原告在该工地6号楼8层施工时，不慎从8楼坠落到4楼，由工友送至枞阳县人民医院救治，诊断为多发性肋骨骨折、椎体压缩性骨折、左胫骨平台粉碎性骨折、左腓骨头粉碎性骨折等。在治疗过程中，被告支付了医疗费约20万元。原告向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告双方劳动关系，2020年8月20日，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件，作出“枞劳人仲不字[2020]第023号不予受理案件通知书”。原告认为，原告为被告用人单位提供劳动，双方已形成劳动关系，尽管双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系客观存在。枞阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理的依据不足，另，被告未依法为原告办理工伤保险。为此，原告提起诉讼。 江苏启源公司辩称，1.案涉建筑工程被告是总承包，但不必然导致原告与被告之间形成事实劳动关系,原、被告之间不存在用工合意及用工事实。原告提交的证据无法证明原告的工作内容以及工作系被告安排，即原告是在被告安排的工作中受伤。原告没有接受被告的管理、指令，也非被告支付工资。2.从原告诉状中诉称的事实及理由，可以证明原告是提供劳务关系，而非劳动关系。根据最高人民法院民一庭关于实际施工人招用的劳动者与建筑施工企业之间是否存在劳动关系的答复，不支持该劳动者与总承包单位之间属于劳动关系。3.通过庭审查明的事实，原告系案外人即瓦工班组的殷老板所雇用，其应当是与殷老板之间存在提供劳务关系。4.原告若以枞阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理作为依据起诉，则其应当提起行政诉讼，而非民事诉讼。故请求法庭驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2018年3月18日，发包人枞阳县国投置业有限公司与江苏启源公司签订施工承包合同，由江苏启源公司承建枞阳县国投置业有限公司“新天地·红星美凯龙商业广场”施工工程。工程内容：一期工程住宅6#、7#、8#楼。计划开工日期：2018年3月18日，计划竣工日期：2019年4月30日。程爱兰丈夫吕宣宏在该施工工地木工班组从事木工工作，吕宣宏欲让其妻子程爱兰到工地做小工，遂主动找瓦工班组带班的殷金林，询问瓦工组需不需要小工，殷金林同意并约定小工工资每天120元。2018年9月2日，吕宣宏回家接来其妻程爱兰，次日即9月3日上午7时，程爱兰在6#楼8楼拎泥桶时，因避让板车，不慎从通风井摔下，掉到4楼隔板上受伤。程爱兰当即被送往枞阳县人民医院救治，被诊断为：坠落伤、双侧多发性肋骨骨折、L3、L4椎体爆裂性骨折伴继发性椎管狭窄、L1、L5椎体骨折、左侧胫骨平台骨折、左侧跟骨骨折。在该医院住院4天，转至中国人民解放军第一零五医院住院治疗，在该医院住院治疗39天后，转至岳西县医院治疗，于2018年11月2日出院。2020年7月22日，程爱兰向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与江苏启源公司存在劳动关系。2020年8月20日，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件，作出“枞劳人仲不字[2020]第023号不予受理案件通知书”。为此，程爱兰诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案的争议焦点为：程爱兰与江苏启源公司是否存在劳动关系。对此，本院综合分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。（一）、劳动者主张事实劳动关系，用人单位否认的，由劳动者对该事实劳动关系的基本事实承担举证责任。本案中，程爱兰主张其与江苏启源公司之间存在劳动关系，江苏启源公司予以否认。经查，程爱兰陈述其经施工工地瓦工班组带班殷金林同意后，在江苏启源公司承建的工地提供瓦工小工劳务，上班第一天不久即摔倒受伤。程爱兰提交的原、被告身份信息、证人汪某、胡某的证言，程爱兰受伤后，其丈夫吕宣宏与工地安全员孙辉的手机短信截图、劳动争议仲裁申请书、枞劳人仲不字［2020］第023号不予受理案件通知书以及枞阳县人社局工作人员于2019年8月5日对孙辉的询问笔录等证据，只能证明其在案涉工地受伤的事实存在，其未提供证据证明殷金林、孙辉是否为江苏启源公司的员工，前述证据不能证明程爱兰与江苏启源公司之间存在劳动关系。结合双方当事人的陈述，程爱兰与江苏启源公司之间并无建立劳动关系或者雇佣关系的合意。（二）、程爱兰与江苏启源公司未订立书面劳动合同，程爱兰也未提供工作证、服务证等工作证件、未提供江苏启源公司为其缴纳社保的证据，以及招聘登记表、报名表、职工名册、考勤记录、工资表等证据，用以证明其与江苏启源公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。自愿是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。综上，程爱兰请求确认其与江苏启源公司之间存在劳动关系，证据不足，应予驳回。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条第（一）项之规定，判决如下： 驳回原告程爱兰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由程爱兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  吴汉民 二〇二〇年十月十四日 书记员  方萍萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；