浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初4246号原告：贾喜岗，男，汉族，1981年9月2日出生，住海南省海口市美兰区。被告：苍南县梁源置业有限公司，统一社会信用代码91330327MA2999Q679，住所地浙江省苍南县灵溪镇春晖路****。法定代表人：姜风，董事长。委托诉讼代理人：罗爱缘，浙江望舟律师事务所律师。原告贾喜岗与被告苍南县梁源置业有限公司（以下简称为梁源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序于2020年8月27日公开开庭与原、被告间另一劳动争议进行了合并审理。原告贾喜岗，被告的诉讼代理人罗爱缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾喜岗向本院提出诉讼请求：请求法院撤销256号裁决书的第一项裁决，驳回被告的第一项仲裁请求“依法确认双方的劳动合同于2019年8月30日解除”。在审理过程中，原告明确诉求为：请求法院确认双方的劳动合同没有解除。事实和理由：原告于2018年9月10日正式入职中梁控股集团南区域公司（下称中梁南区域公司），被要求与其项目公司被告签订了三年的劳动合同，任职法务总监，工作地在温州市瓯海区××街××大厦××幢××号。2018年10月底，由于中梁南区域公司所属集团下辖的广州南粤区域公司被裁撤，其法务总监需被重新安置岗位，所以被告逼迫原告主动离职以便为其空出岗位，遭到原告拒绝后，强行于2018年12月1日违法解除了双方的劳动关系。原告随后司法维权，先后经过仲裁、一审、二审、再审，结果都认定被告系违法解除劳动合同。2019年8月16日生效的二审判决书，在撤销其违法解除决定的同时，判决双方继续履行劳动合同，并判令被告补发2018年12月1日-2019年7月31日期间的工资损失等。但被告拒不履行，后在法院的强制执行下,才于2019年9月26日不得不履行上述判决中的工资损失等（逾期31天之久）；对于二审判决的核心内容“判决双方继续履行劳动合同”，被告至今一直拒不履行，公然对抗生效判决，甚至在浙江高院于2020年3月初驳回其再审请求后，仍继续对抗生效判决，拒不履行，至今已拖欠原告工咨长达12个月,给原告及家人造成了巨大的痛苦和损失：导致原告现在连基本的温饱都难以维持，更无任何经济能力去赡养年迈的父母，以及去还每月大量的房贷等，被告的种种违法行为已严重停犯了原告和家人最基本的人权─“生存权”。迫不得已，原告于2020年3月下旬向苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）再次申请劳动仲裁（浙苍南劳人仲案72号，下称72号仲裁）。被告随后于2020年5月22日提起针锋相对的仲裁申请（即256号仲裁），请求仲裁委确认双方劳动关系已于2019年8月30日起解除，妄图达到“合法”地不履行生效判决的“非法”目的。现原告分别于2020年5月28日、2020年7月22日收到72号仲裁裁决书、256号仲裁裁决书，但两份裁决书，均是由完全相同的仲裁员作出的颠倒黑白、混淆是非的枉法仲裁。针对72号仲裁裁决，原告已于2020年6月1日及时向瓯海区法院起诉，现已由瓯海法院移送至苍南法院审判。针对256号仲裁裁决，原告现向法院起诉，请法院将两案合并审理，以便查明事实，节约司法资源，提高审判质量。由于256号劳动仲裁违反法定程序，剥夺了原告举证、答辩、出庭的法定权利，仲裁员应回避而不回避，在作出72号裁决后，继续审理256号仲裁案，导致未审未判前即可根据前案结果百分之百确定后案结果，使得后案仲裁变得毫无意义，公平公正毫无保障！而且，仲裁员故意错误采信被告提交的证据（被告每项证据都有重大瑕疵）；故意违背事实认定“原告未就到岗时间与公司进行协商”（事实上原告一直都在积极和被告协商）；故意违反法律（如被告的规章制度由于制定程序严重违反劳动合同法第四条，且严重侵害劳动者利益，依法无效，但仲裁员却违法认定其效力）；甚至故意违反常理（如被告自称2019年8月22日已通知原告回去上班，却于2019年9月初提起再审要求判决无须继续履行，且再审申请书里自认“根本无法再安排原告在其他法务岗位工作”，这岂不自相矛盾？其谎言不攻自破！）。而且，被告自称因原告自动离职，双方劳动关系自2019年8月30日起解除，却又于2019年9月初提起再审，请求判决支持其无须继续履行劳动合同。这岂不又是自相矛盾？这充分证明，被告自己也认为双方劳动关系根本没有解除，否则不会多此一举地提请再审要求判决无须继续履行（而且再审也已驳回其无理请求），仲裁员的上述种种故意违背事实和违反法律的行为，已涉嫌枉法仲裁罪。所以，原告依法起诉，请法院判如所请。被告梁源公司辩称，双方的劳动关系至2019年8月30日自然终止。2019年8月16日，温州市中级人民法院作出（2019）浙03民终3512号民事判决书，判决原、被告双方继续履行劳动合同。原告应该在判决生效之日起三个工作日即2019年的8月19号到被告处报到上班，但原告未报到，也未向公司履行请假手续。在被告于2019年8月22日通过微信的方式发送了限期履行要求报到的通知书后，原告仍然我行我素未报到，也未请假，同时对发送微信的人员采取不雅的语言进行攻击。原告的上述行为应视为旷工。根据公司规章制度规定，旷工三天的，视为自动离职。因此，双方的劳动关系自2019年8月30日起自动解除。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审出示质证，对原、被告无异议的原告身份证、被告营业执照，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于原告提供的浙苍南劳人仲案（2020）256号仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，该证据与本案显然具有关联性，故予以确认。关于原告提供的浙苍南劳人仲案（2020）256-1号仲裁裁决书，被告认为不能证明原告的待证事实，仲裁决定书程序合法，认定事实、适用法律正确；本院认为，该决定属于仲裁委处理程序性事项的决定，不属于本案劳动争议审理范围，故不予确认。关于原告提供的再审申请书、（2019）浙民申4212号民事裁定书、（2019）浙03民终3512号民事判决书、借记卡账户历史明细清单，被告对其真实无异议，这些证据来源和形式合法，且与本案有关联，本院予以确认。关于原告给被告董事长姜风和人力总监唐锐杰发短信和微信的记录，被告对真实性有异议，认定原告截取了部分对其有利的聊天，而对要求上班的微信不予提供；鉴于这些证据原告未提供原始载体，真实性难以核实，其中微信聊天确不完整，故本院不予确认。关于原告提供的给被告董事长姜风邮寄催告函的签收记录及催告函，被告认为未收到该函，且上班报到并非姜风负责；本院认为，关于函件的送达情况，原告未提供原件，且其提供的运单详情难以核实，原告未提供其他充分证据证明送达情况，故对该组证据不予确认。关于原告提供的梁源公司仍在职的法务经理陈荣祯“挂证”在其他所的证明，被告认为不能证明原告的待证事实，陈荣祯是否挂证与原告是否在其他所兼职没有必然联系；本院认为该证据与本案缺乏关联性，故不予确认。关于被告提供的关于限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函及邮寄单、微信聊天记录、顾问合同，原告认为微信聊天记录合主体不合法，内容不合法，王衍无权代表被告；通知函内容未包括工作岗位、报到手续、薪酬待遇，却大篇幅写了解除内容，给了极不合理的两天时间，该附件规章制度严重违反劳动合同法第4条；原告已经专门邮寄过函件协商上班时间，只要被告支付拖欠的八个月工资，并且准备好基本劳动条件原告就回去上班；原告从未拒收邮件，是被告故意不让原告收到，故意寄到原告早已经离职的原单位地址，并且以陌生的名义从陌生的地方寄出，所谓的拒收后也从未主动联系原告打算重寄；顾问合同相对方并非被告，该合同与本案没关联性，王衍的行为无权代表被告；本院认为，鉴于原告对微信聊天记录内容真实性无异议，本院予以确认，可以认定原告在微信中收到了限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函，王衍为被告诉讼代理人，其发送通知函为被告制作，可以认定被告有委托其发送，至于被告提供的邮寄单未有原件，且难以核实其邮寄轨迹，故不予确认，顾问合同与本案缺乏直接关联，也不予确认。关于被告提供的劳动合同，原告对其真实不持异议，本院予以确认。关于被告提供的规章制度员工手册签收证明、公司网站关于考勤、规章制度的公布情况、原告在“浙苍南劳人仲案（2018）631号”案件提交的证据清单及考勤休假管理制度，原告对其真实性不认可，并认为相关的制度违反劳动合同法第4条，没有经过民主程序制定，侵害了劳动者权益，应为无效；本院认为，鉴于被告未提出充分证据证明考勤休假管理制度已按我国劳动合同法第四条规定经法定程序讨论确定，故对本组证据的证明力不予确认。关于被告提交的全国律师执业证查询平台及员工手册中的员工职业道德管理制度，原告认为其与贵阳律所没有任何的劳动关系，没有领取过任何报酬，没有代理过任何案件，而且浙江高院已经充分认定原告没有在该所任职，被告一直是鼓励法务员工在外兼职的；本院认为该证据难以直接反映原告与他人建立劳动关系，再审裁定书中也不予认定，故本院不予确认。关于被告提供的唐锐杰与原告聊天记录，原告对其真实性无异议，本院予以确认。本院经审理，根据上述确认的证据结合当事人陈述，认定本案事实如下：2018年9月10日，原、被告双方签订一份《全日制劳动合同》，载明原告的居住地址为海口市美兰区××道××路××号海事法院，合同约定：合同期为3年，自2018年9月10日起至2021年9月30日止，试用期为3个月，从事综合管理序列工作；工作区域或工作地点为公司总部及各分（子）公司、控股或参股公司等关联方所在地；原告完全服从公司因为生产经营需要作出的关于工作地点、工作岗位的正常调动安排；试用期每月税前工资为30000元，试用期满后每月工资为税前30000元。入职后，原告任职法务总监，被告为原告缴纳了社会保险。2018年12月1日，被告梁源公司以原告贾喜岗在试用期内经评估不符合录用条件为由，向原告送达了《离职（解除／终止）劳动合同通知书》，之后原告离岗。原告原任职的法务总监岗位已另聘他人。原告不服被告的解除劳动合同决定提起劳动仲裁，后不服该仲裁裁决，向本院起诉。本院于2019年2月21日立案，浙江和乐律师事务所律师王衍作为被告的诉讼代理人参加诉讼。被告在该案中答辩时称“原告曾在被告公司担任的职位现已聘任他人，职级的不同并不妨碍工作内容的相同，故公司只需雇佣一人就够了”。本院于2019年5月17日作出（2019）浙0327民初1654号民事判决书，判决：一、确认苍南县梁源置业有限公司违法解除劳动合同；二、苍南县梁源置业有限公司于判决生效后十日内支付贾喜岗房屋租金损失11733元及未休年休假工资报酬1536元；三、驳回贾喜岗的其他诉讼请求。贾喜岗不服该判决，提起上诉，浙江和乐律师事务所律师王衍作为被告的二审诉讼代理人参加诉讼。温州市中级人民法院于2019年8月16日作出（2019）浙03民终3512号民事判决书，判决：一、维持浙江省苍南县人民法院（2019）浙0327民初1654号民事判决第一项、第二项前半部分，即“确认苍南县梁源置业有限公司违法解除劳动合同、苍南县梁源置业有限公司于判决生效后十日内支付贾喜岗房屋租金损失11733元”，以及案件受理费部分。二、撤销浙江省苍南县人民法院（2019）浙0327民初1654号民事判决第二项后半部分及第三项，即“苍南县梁源置业有限公司于判决生效后十日内支付贾喜岗未休年休假工资报酬1536元、驳回贾喜岗其他诉讼请求”。三、撤销苍南县梁源置业有限公司违法解除与贾喜岗劳动合同关系的决定，双方继续履行劳动合同。四、苍南县梁源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾喜岗自2018年12月1日起至2019年7月31日期间的工资共计240000元，并为贾喜岗补缴该期间的社会保险费，贾喜岗自行承担个人应交部分的社会保险费，具体险种以及补缴金额以社会保险经办机构核对为准。五、苍南县梁源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾喜岗未休年休假工资报酬2759元以及元旦、春节和部门团建费3900元。六、驳回贾喜岗的其他诉讼请求。该判决于2019年8月16日生效。梁源公司不服该判决，向浙江省高级人民法院申请再审，其落款时间为2019年9月9日的申请书称贾喜岗为执业律师，双方之间的劳动合同不能继续履行；贾喜岗离职后，其工作岗位已经聘请他人履职至今，目前亦无法安排贾喜岗从事其他法务岗位；本案无论从主、客观上考量，双方均无继续履行劳动合同之可能。贾喜岗亦申请再审。浙江省高级人民法院于2020年2月28日裁定驳回梁源公司的再审申请和贾喜岗的再审申请。原告离岗后一直未到被告处上班。2019年8月22日，王衍受被告委托通过微信，向原告发送《限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函》，要求原告2日内到公司人力部门报到，公司将按照劳动合同对原告安排工作，逾期按自动离职处理。2019年9月6日，原告与被告公司人力总监唐锐杰通过微信聊天，原告表示希望继续履行合同，请被告尽快支付判决确定的款项并开通软件登录权限、工作权限等，准备好办公室及提供其他相关所有劳动条件后协商确定原告回去工作具体时间；唐锐杰回复称已经准备好，欢迎随时回来，还称钱款公司已经走流程马上打给原告，公司人手紧缺，请原告准时上班。原告申请执行，2019年9月底（2019）浙03民终3512号民事判决确定的金钱给付义务经强制执行到位。2020年5月22日，被告梁源公司向仲裁委提起劳动仲裁申请，请求：1.裁决双方之间劳动关系于2019年8月30日解除；2.贾喜岗赔偿梁源公司一个月工资30000元；3.贾喜岗返还梁源公司在双方劳动关系存续期间为其垫付的社会保险个人承担部分费用9705.5元，并配合办理个税申报及代扣代缴。经审理，仲裁委于2020年7月17日作出浙苍南劳人仲案（2020）256号仲裁裁决书，裁决：1.确认梁源公司与贾喜岗之间的劳动关系于2019年8月30日起解除；2.驳回梁源公司的其他仲裁请求。贾喜岗不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为，原、被告签订劳动合同，原告入职被告出任法务总监，双方建立的劳动关系合法有效，受法律保护。温州市中级人民法院生效判决，确认被告违法解除劳动合同，判决双方继续履行劳动合同，双方应予执行。工作岗位、工作内容、工作地点等是劳动关系的重要内容，是履行劳动合同的关键。我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然本案双方已经签订劳动合同，但在被告违法解除劳动合同，且在(2019)浙0327民初1654号案件中答辩时称“原告曾在被告公司担任的职位现已聘任他人，职级的不同并不妨碍工作内容的相同，故公司只需雇佣一人就够了”，而且事实上也安排他人顶替原告岗位后，既然前述生效判决确定双方继续履行劳动合同，被告显然应安排原告具体工作岗位，并按照前述法律规定，向原告尽到告知义务，特别是告知原告的工作岗位、工作地点等实质性内容，并给予原告合理的准备期限。被告委托王衍发出的《限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函》，内容简单，未明确具体工作岗位、工作地点等实质性内容，并不合法，且要求居住异地的原告在两日报到也不合理。在原告表示希望继续履行合同，提出具体要求后，被告人力资源总监唐锐杰未给予明确具体的回复，也未明确告知相关内容。被告主张其已经尽到通知义务，本院不予采纳。而且，鉴于被告一直未履行前述生效判决确定的义务，原告主张被告未为原告作好继续履行合同准备，本院予以采纳。被告主张原告未按时报到，也未履行请假手续，视为旷工，双方劳动关系于2019年8月30日自然终止，没有充分的事实和法律依据，本院不予采纳。而且，被告在申请再审称“贾喜岗离职后，其工作岗位已经聘请他人履职至今，目前亦无法安排贾喜岗从事其他法务岗位；本案无论从主、客观上考量，双方均无继续履行劳动合同之可能”。显然，被告仍未做好继续履行合同的准备，依法为原告提供明确合理的工作岗位及相应工作条件，为双方继续履行劳动合同提供前提性基础。因此，鉴于原告仍主张继续履行劳动合同，被告应履行生效判决，继续履行双方的劳动合同。双方的劳动合同期限仍未届满，被告并未提供充分证据证明原告存在严重违反用人单位的规章制度或其他用人单位可以单方解除劳动合同的情形，也未见双方协商一致解除劳动合同，故原告主张确认双方劳动合同未解除，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认苍南县梁源置业有限公司与贾喜岗之间的劳动合同未解除。本案受理费10元，减半收取5元，由苍南县梁源置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员  李 查二〇二〇年十月二十日代书记员  黄瑶瑶相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款账户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、被告身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。