苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初9046号原告：苏州庆福母婴专护服务有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇文苑路**东恒盛国际大酒店****。法定代表人：刘荣达。委托诉讼代理人：王得才，浙江靖远律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢祥兴，浙江靖远律师事务所律师。被告：张英，女，1978年4月6日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：胡章玮，江苏吴越律师事务所律师。原告苏州庆福母婴专护服务有限公司（简称庆福公司）诉被告张英劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理，依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告庆福公司的委托诉讼代理人王得才、被告张英及其委托诉讼代理人胡章玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庆福公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金72786元，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告未收到仲裁委员会的开庭通知书及仲裁申请材料副本，并非原告主动放弃申辩及举证质证的权利。二、仲裁裁决认定“原告于2019年中断社保”属事实认定错误，原告方依法为被告缴纳了2019年12月份的社保，被告方依据此项所提出的辞职申请理由不成立。三、仲裁裁决认定“申请人平均工资为10398元/月”亦属事实认定错误，远超过被告实际的平均工资，仲裁裁决以此为依据认定经济补偿金，显属认定事实错误。四、仲裁裁决适用法律不当。原告依法为被告缴纳了2019年12月份社会保险，被告主张解除劳动合同的理由不成立，不符合我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条规定的支付经济补偿金的前提条件。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告张英辩称：根据被告在仲裁中提交的个人参保证明可以看出，原告确实已经将被告的社保中断，且经被告代理人向社保局查询得知，是原告在网上申请了中断，具体日期是2019年12月26日，故被告以社保中断为由向原告提出解除劳动关系是合理的，原告应当支付被告经济补偿金。此外，被告平均工资是按照原告实际发放的工资进行计算，应该为9994.7元。经审理查明：2013年5月30日，张英进入庆福公司工作，庆福公司为张英缴纳了社会保险，2019年12月26日，庆福公司为张英办理了社保中断的手续，张英在庆福公司工作至2019年12月31日。后张英以庆福公司无故中断社会保险为由向庆福公司邮寄解除劳动合同通知书。2020年1月2日，张英向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求庆福公司支付张英经济补偿金140000元。2020年6月4日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决庆福公司支付张英经济补偿金72786元。庆福公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，庆福公司提交了其制作的张英2019年1月至12月工资表（其中显示2019年12月实发工资为7472.98元），但该工资表不能与银行流水相对应，张英对此不予认可。同时，张英提交了银行流水，该流水显示在2019年2月20日至2019年12月底，庆福公司共计向张英支付工资性收入107347.28元（其中11月7日发放的6900元备注为8月工资、11月18日发放的13885.5元备注为8月奖金），张英主张该笔款项为2019年1月至11月期间的工资；同时，该流水还显示2020年1月20日，“吴晓岚”账户向张英转入12589.73元，张英主张该款项系2019年12月工资及8月工资9900元。庆福公司对银行流水的真实性没有异议，但表示工资发放情况需庭后进行核实，但在本院要求的时间内未提交书面意见。本院认为：原告庆福公司虽为被告张英缴纳了2019年12月份的社会保险，但其在2019年12月26日为张英办理了中断社保的手续，即表明其拒绝为被告张英继续缴纳社会保险，被告张英以此为由提出解除劳动关系，并要求原告庆福公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。至于张英的工资水平，因原告未提交书面核实意见，本院采信张英关于2019年1月至11月期间工资的主张。而因2020年1月20日的款项12589.73元并非庆福公司所支付，张英并无证据证明该笔款项为工资，且其陈述包含8月工资与银行流水的显示相矛盾，因此，本院对于张英对该款项的主张不予采信，参照原告庆福公司认可的2019年12月工资7472.98元，本院认定被告张英离职前12个月平均工资为9568.36元[（107347.28+7472.98）/12]。根据被告张英的工作年限，原告庆福公司应支付经济补偿金66978.52元（9568.36×7）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：原告苏州庆福母婴专护服务有限公司于本判决生效后十日内向被告张英支付经济补偿金66978.52元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州庆福母婴专护服务有限公司承担4元，由被告张英承担1元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十月十五日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。