浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初6991、6777号 原告（被告）：绍兴天鼎机械有限公司，住所地绍兴市 柯桥区柯岩街道澄湾村，统一社会信用代码 91330621768684227B。 法定代表人：钱国通。 委托诉讼代理人：胡丽珍、陈建华,浙江金柯桥律师事 务所律师。 被告（原告）：孙福祥，男，1969年2月16日出生，汉 族，住杭州市萧山区,公民 委托诉讼代理人：沈睿彪，浙江汉朔律师事务所律师。 原告（被告）绍兴天鼎机械有限公司（以下简称天鼎公 司）与被告（原告）孙福祥劳动争议纠纷两案，本院于2020 年7月21日、2020年7月14日立案受理后，均依法适用简 易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）天鼎公司 的委托诉讼代理人胡丽珍，被告（原告）孙福祥及其委托诉 讼代理人沈睿彪，证人吕某到庭参加诉讼。两案现已审理终 结。 天鼎公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令天鼎公司无 需向孙福祥支付2018年1月1日至2019年12月31日期间 未结清的工资共计73055元；2.本案诉讼费由孙福祥承担。 事实和理由：孙福祥称在天鼎公司处为外勤员工，实发固定 工资5600元/月。2018年1月至今，天鼎公司应发孙福祥工 资151200元，实际发放工资53000元，尚拖欠孙福祥工资 98200元，2020年4月15日孙福祥向绍兴市柯桥区劳动人 事争议仲裁委员会提起申请，柯桥区仲裁委作出裁决，裁定 天鼎公司支付给孙福祥2018年1月1日至2019年12月31 日期间未结清的工资共计73055元，但天鼎公司认为柯桥区 仲裁委的裁决没有任何事实依据，理由如下： 孙福祥在天鼎公司处工作至2018年10月，此后孙福祥 不再到天鼎公司上班，当时双方工资已经全部结清，劳动合 同已经解除。孙福祥因还有些零星收尾工作需要处理，并要 求将社保继续挂靠在天鼎公司处，故天鼎公司依然在为孙福 祥缴纳社保。从2018年11月起，孙福祥就从未在天鼎公司 处上班，到其他地方去上班了，只是以前零星的收尾工作与 天鼎公司对接一下，且天鼎公司于2019年7月至9月在“万 向钱潮股份有限公司万向节厂”无任何业务，进行了停产， 充分说明了孙福祥在仲裁中所陈述的不是事实。天鼎公司认 为仲裁委在孙福祥仅有言语不清的录音证据的情况下，就按 孙福祥的诉求下裁定，认定事实不清，导致仲裁裁决错误。 综上，天鼎公司为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼， 望予支持。 孙福祥辩称，天鼎公司所提供的证据，并没有可靠的证 据来证明孙福祥在那段时间内没有在公司进行正常工作，所 以天鼎公司的诉讼请求是不成立的。 孙福祥向本院提出诉讼请求（变更后）:1.确认双方于 劳动仲裁申请书送达天鼎公司之日起劳动关系解除；2.要求 天鼎公司支付拖欠的工资103800元；3.要求天鼎公司支付 2019年10月至劳动合同解除之日天鼎公司代缴的社会保险 7745.68元；4.要求天鼎公司支付孙福祥工作中垫付的汽油 费5518元；5.要求天鼎公司支付经济补偿金61600元。事 实和理由：其为天鼎公司的外勤员工，从2009年10月到天 鼎公司上班，实发工资为固定工资去除社保和个税外每月 5600元，2018年1月至劳动合同解除之日（4月15日之后）， 公司应给其工资154000元，实际给了53000元，拖欠101000 元。2019年10月至劳动合同解除之日，天鼎公司没有给其 缴纳社会保险。同时，在工作过程中，尚有天鼎公司签字认 可的5518元汽油费发票尚未报销，其多次和公司协商催讨 未果。2020年4月15日，其向绍兴市柯桥区劳动人事争议 仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁申请书通知天鼎公司因 为天鼎公司拖欠工资，其决定解除劳动合同，2020年6月 19日，柯桥区劳动人事争议仲裁委作出（2020）浙绍柯桥劳 人仲案353号裁决书，其不服此裁决，现向法院提起诉讼， 请法院依事实和法律准予所请为盼。 天鼎公司辩称，第一，双方是从2018年10月就已经解 除劳动关系，孙福祥从2018年10月以后就没有到天鼎公司 工作，2018年10月之前的工资已经足额发放到位。 第二，天鼎公司给孙福祥缴纳社保仅仅在于孙福祥住在 “万象钱潮”隔壁，有小业务可以帮忙带一下，所以社保一 直在给他缴，2018年10月以后，孙福祥没有来上过班，同 时也没有出现在“万象钱潮”，天鼎公司在万象的业务有好 几个停掉了，但孙福祥不知道，还说一直在上班，也说明双 方之间是不存在劳动关系的。 第三，他说社保和个税每个月是5600元，劳动仲裁的 时候是有疑问的，他们是以5000元为调整的发放记录，社 保有缴纳，但是应由孙福祥本人缴纳，所以应该予以扣除。 第四，孙福祥的诉讼请求有部分超过劳动仲裁申请的内 容，不应当予以支持。油钱不予认可。 第五，公司已经和孙福祥解除了劳动关系，不存在支付 经济补偿金的问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人 进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以 确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本 院认定事实如下： 孙福祥系天鼎公司员工，其中2018年10月至2019年 11月，孙福祥的工作主要是在天鼎公司的业务单位领料、结 账等。期间孙福祥的月工资5600元，2018年10月至2019 年11月期间的工资已领取55000元，余款未领取。2017年 11月至2019年9月期间天鼎公司为孙福祥缴纳了社会保险， 2019年10月及之后天鼎公司未为孙福祥缴纳社会保险。 2020年4月15日，孙福祥为本案劳动争议纠纷提请绍 兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委仲裁，要求自2018年1月1 日至2019年12月31日期间拖欠工资81400元、报销汽油 费与补贴16800元，上述两项共计98200元；解除劳动合同 的经济补偿金58800元。该仲裁委审理后于2020年6月19 日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）353号仲裁裁决书，裁决： 天鼎公司支付给孙福祥2018年1月1日至2019年12月31 日期间未结清的工资共计73055元；驳回孙福祥的其他仲裁 请求。孙福祥和天鼎公司均不服，先后向本院起诉，遂酿成 本案纠纷。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保 护。关于孙福祥要求天鼎公司支付拖欠工资101000元的问 题。经查，该问题涉及孙福祥可以获取工资报酬的时间段、 月工资水平及已领取工资三个方面。首先，时间段问题。双 方当事人对2018年1月至2018年10月期间存在劳动关系， 天鼎公司需支付给孙福祥工资报酬无争议，有争议的是2018 年10月之后天鼎公司是否需支付给孙福祥工资。孙福祥提 交了微信聊天记录、交谈录音等，证明至2019年11月，孙 福祥仍为天鼎公司工作的事实。天鼎公司未提供证据证明双 方劳动关系自2018年11月起已解除。根据《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 规定，计算劳动者工作年限的决定应由用人单位负举证责 任。故天鼎公司应承担举证不能的不利后果。本院对天鼎公 司辩称2018年10月之后孙福祥与天鼎公司的劳动关系已解 除的意见不予采信。孙福祥庭审中陈述，2019年10月开始， 其的工作由老板娘接手，之后其还为天鼎公司送单子、交料， 但不会超过2019年11月，此后去天鼎公司就是为了要工资。 该陈述可与微信聊天记录、交谈录音相印证。用人单位支付 劳动报酬需以劳动者提供劳动为前提，本案事实表明，2019 年11月之后，孙福祥并未为天鼎公司提供劳动，故本院对 孙福祥要求天鼎公司支付2019年11月之后的工资报酬的请 求不予支持。综上所述，天鼎公司需支付给孙福祥工资的时 间段为2018年1月至2019年11月。其次，关于月工资水 平问题。根据孙福祥提交的交谈录音证实，孙福祥2018年1 月至9月的工资为5600元/月，而天鼎公司未提供工资结算 依据、支付凭证等，本院对孙福祥2018年1月至9月的工 资为5600元/月的主张予以采信。根据《最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规 定，减少劳动报酬的决定由用人单位负举证责任。天鼎公司 未举证证明孙福祥同意减少劳动报酬，应承担举证不能的法 律后果。故对孙福祥2018年10月至2019年11月的工资为 5600元/月的主张予以采信。第三，已领取工资问题。根据 孙福祥提交的交谈录音，孙福祥和天鼎公司对账过程中，已 经确认2018年的工资已有55000元拿着了。故本院对天鼎 公司已支付孙福祥55000元的事实予以确认。最后，孙福祥 2018年度社会保险个人缴纳部分平均276/月、2019年1月 至9月社会保险个人缴纳部分平均337/月全部由天鼎公司垫 付，应在孙福祥工资中扣除。综上所述，天鼎公司尚需支付 孙福祥2018年1月至2019年11月的工资为67455元（5600 元/月×23个月-55000元-276元/月×12个月-337元/月×9 个月）。 关于孙福祥要求天鼎公司支付2019年10月至劳动合同 解除之日天鼎公司代缴的社会保险7745.68元的诉请,未经 劳动仲裁，本院在此不予处理。 关于孙福祥要求天鼎公司支付孙福祥工作中垫付的汽 油费5518元的诉请，孙福祥已提供天鼎公司同意报销上述 费用的相关证据，故本院对该诉请予以支持。 关于孙福祥要求确认双方于劳动仲裁申请书送达天鼎 公司之日起劳动关系解除及要求天鼎公司支付经济补偿金 61600元的请求。经查，孙福祥起诉后增加“要求确认双方 劳动关系解除”的诉讼请求，该请求与“要求天鼎公司支 付经济补偿金”的诉讼请求具有不可分性，本院予以一并审 理。孙福祥主张自劳动仲裁申请书送达天鼎公司之日起劳动 关系解除，而天鼎公司辩称从2018年10月就已经解除劳动 关系。双方现对劳动关系解除的事实不持异议，对解除的时 间有争议。双方在劳动仲裁之前均未向对方表示解除劳动关 系，故本院确认孙福祥提起劳动仲裁之日为劳动关系解除之 日，即孙福祥与天鼎公司的劳动关系于2020年4月15日起 解除。 孙福祥以拖欠工资为由要求解除劳动关系应当先提前 告知天鼎公司，孙福祥未提前告知天鼎公司，故孙福祥解除 劳动合同的原因不明，对孙福祥要求天鼎公司支付经济补偿 金的请求不予支持。 综上所述，本院对天鼎公司的诉求依法不予支持，对孙 福祥诉求中的合理部分依法予以支持。依照《中华人民共和 国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于适用 〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判 决如下： 一、绍兴天鼎机械有限公司与孙福祥自2020年4月15 日起解除劳动关系; 二、绍兴天鼎机械有限公司应支付孙福祥2018年1月1 日至2019年11月30日期间未结清的工资共计67455元， 限于本判决生效之日起十日内付清； 三、绍兴天鼎机械有限公司应支付孙福祥垫付的汽油费 5518元，限于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回绍兴天鼎机械有限公司的诉讼请求； 五、驳回孙福祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金 钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼 法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利 息。 两案案件受理费20元，减半收取计10元，由绍兴天鼎 机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向 本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副 本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年十月十二日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本 人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责 任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后 果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发 生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼 法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事 实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以 证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证 明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的 后果。