甘肃省环县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1022民初1976号 原告：王永发，男，汉族，1965年2月16日出生，甘肃省环县甜水镇人。 委托诉讼代理人:刘国军，甘肃凌东律师事务所律师。 被告：甘肃省九连山水泥有限责任公司（以下简称九连山水泥公司），住所地甘肃省庆阳市环县甜水镇**。 法定代表人：耿俊武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁盼弟，该公司员工。 委托诉讼代理人：白宗礼，甘肃昕脉律师事务所律师。 原告王永发与被告九连山水泥公司、原告九连山水泥公司与被告王永发劳动争议二案，本院于2020年6月23日、6月28日分别立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九连山水泥公司委托诉讼代理人袁盼弟、白宗礼，被告王永发及其委托诉讼代理人刘国军到庭参加了诉讼，九连山水泥公司法定代表人耿俊武因故未到庭。本案现已审理终结。 王永发向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告的劳动关系；2.支付2019年12月20日至2020年4月30日的工资10400元；3.支付法定休息日（2008年3月3日至2020年3月3日，每年104天法定休息日，共计1248天，每天平均工资119.54元）工资298371.84元，法定节假日（每年11天，12年，共计132天）工资47337.84元；4.请求被告向原告支付经济补偿金31200元，赔偿金31200元；5.未签订无固定期限劳动合同支付原告双倍工资十万元；6.被告为原告依法缴纳2008年3月至解除劳动合同之日社会保险费及滞纳金个人部分由原告按社保经办机构核定数额承担。事实与理由：2018年3月3日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同从2008年3月3日起至2011年3月3日，期限3年，工作岗位是制成库底工。工作日以法定时间计算，每天不超过8小时，每周不超过40小时，全月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。甲方因生产需要安排乙方加班的，加班时间和工资待遇按《劳动法》第41条、44条执行。合同履行过程中，没有法定节假日、法定休息日，每天上班。申请人在被申请人处上班至今，每月平均工资2600元，未缴五险一金。 2020年3月1日，原告见到被告甘九泥【2020】2号关于岗位减员通知，才知道解除劳动合同一事。双方因未缴社会保险和支付法定休息日、法定节假日工资等问题发生纠纷。被告未出具解除劳动关系证明。 2020年6月1日环县劳动人事争议仲裁委员会作出环劳人仲案（2020）10号仲裁裁决书，原告不服，现依据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，依法起诉。 九连山水泥公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告王永发劳动关系经济补偿金和补缴社会保险；2.案件受理费由被告王永发承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，环县劳动人事争议仲裁委员会作出环劳人仲案（2020）5号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金33656.74元，并补缴社会保险。被告认为该裁决认定事实错误，原告违反劳动合同约定自行离岗后拒绝回单位上班导致合同解除，故双方之间解除劳动关系属于合法解除，被告不应当支付经济赔偿金。原告申请补缴社会保险的仲裁内容依法应当属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件仲裁范围，环县劳动人事争议仲裁委员会违反法律规定，作出错误裁决，损害了被告合法权益，故被告依法提起诉讼。针对原告的诉讼请求，被告意见为：1.同意解除劳动合同，原告每月工资已经发放完毕，不同意发放加班费。2.不同意支付赔偿金，原告不属于裁员的对象，单位给原告调整了工作岗位，其不愿继续工作并申请解除劳动合同，不属于用人单位违法解除的范围。3.补交社保不属于民事案件受理范围，属于行政单位调整的问题。九连山水泥公司仍然坚持诉讼请求不变，只同意支付经济补偿金，不同意支付赔偿金。 本院经审理确认事实如下：2008年3月3日，原告与被告签订书面劳动合同，原告进入被告公司工作，劳动期限自2008年3月3日至2011年3月3日止，工作岗位为制成库底工。工作日以法定时间计算，每天不超过8小时，每周不超过48小时，全月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时；甲方因生产需要安排乙方加班的，加班时间和工资待遇按《劳动法》第41条、44条执行；甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应按照规定为乙方按时缴纳应缴纳的养老、失业、医疗、工作、生育保险费。 2014年5月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同书，合同约定：工作岗位为粉磨，工时约定为乙方每日工作不超过8小时，每周不超过48小时；乙方享有国家规定的节假日权利，可延长工作时间，但每月不超过三十六小时；甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休或者支付加班工资；甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 原告在被告处工作岗位为粉磨工，工作期间实行“三班倒”工作制度，即每天分三个班次上班，每个班次工作完成后轮流休息，工资根据工作次数核定，多劳多得，原告的工资数额每月不等。 2019年12月20日，被告公司放假休息。2020年1月20日，被告下发甘九泥司[2020]2号文件《关于岗位减员的通知》，将原告减员，后被告于2020年3月12日发文调整原告到烧成车间工作，原告以不适合烧成车间工作环境为由拒绝回到被告处上班。2020年4月15日原告向环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动合同；2.支付2020年1月1日至2020年4月30日的工资10400元；3.支付法定休息日（2008年3月3日至2020年3月3日，每年104天法定休息日，共计1248天，每天平均工资119.54元）工资298371.84元，法定节假日（每年11天，12年，共计132天）工资47337.84元；4.被申请人向申请人支付经济补偿金31200元，赔偿金31200元；5.赔偿2008年3月至解除劳动关系之日未能补交社会保险费的赔偿金98092.8元；6.未签订无固定期限劳动合同的双倍工资100000元。环县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出环劳人仲案（2020）10号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系于2020年1月20日解除；二、被申请人给申请人支付2019年12月20日至2020年1月20日期间的生活费1470元、解除劳动关系经济赔偿金18981.6元（1581.8元×12个月）；三、被申请人为申请人依法缴纳社会保险费，个人部分由申请人按社保经办机构核定数额负担；申请人的其它仲裁请求本委不予支持。原告收到该裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。 原告2019年1月至12月月平均工资为1648元。 原告进入被告公司工作时交纳押金400元，被告至今未向原告退还。原告提供劳动期间，被告为原告缴纳了工伤保险，其他社会保险未缴纳。 本院认为，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系，原告为被告提供劳动，被告支付相应工资，双方受劳动合同约束。被告两次调整原告工作岗位，原告均不同意在新的岗位上工作，其要求解除劳动关系，被告同意解除，故原、被告的劳动关系应予解除；被告于2019年12月20日放假，于2020年3月12日调整原告的工作岗位，原告未去上班，故其诉请的2019年12月20日至2020年4月30日的工资12400元无事实依据，不予支持；但参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎病情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条之规定，被告应向原告支付疫情期间（2019年12月20日至2020年3月12日）不低于当地最低工资标准的生活费3969元（1470元×2个月21天）；原告主张法定节假日及休息日的加班工资，因原告的工作实行“三班倒”及轮流休息制度，其申请法院调取的工资表上载明如有加班已支付了加班费，故对原告的该项请求不予支持。 劳动合同解除后，依照劳动合同法相关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金19776元（1648元×12个月）。因原告系以企业经营状况及经济裁员为由将被告裁减，裁减人员超过20人，其裁减人员的行为并未违反劳动合同法相关规定，且原告不存在《劳动合同法》第四十二条规定不予解除的情形，故原告与被告解除劳动合同关系后无需向被告支付赔偿金。 原告与被告签订的第二份劳动合同期限届满之后，双方签订一份无固定期限劳动合同，原告诉请由被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资10万元无事实及法律依据，依法不予支持。 被告除为原告缴纳工伤保险外，其他社会保险均未缴纳，原告要求被告缴纳，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”的规定可知，征收基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职责。原告在本案中提出的该项诉请属于有关行政机关的行政职责范围，故原告要求被告为其补缴该时间段的社会保险费不在本院审查范围内，对其该项诉请本院不予审查。 原告庭审中陈述被告未退还其进场时交纳的400元押金，被告予以认可，但因原告未请求退还押金，故本院不予审查，双方可在庭后另行协商处理。 综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告王永发与被告甘肃省九连山水泥有限责任公司的劳动关系于2020年3月12日解除； 二、由被告甘肃省九连山水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告王永发支付2019年12月20日至2020年3月12日的生活费3969元，支付解除劳动关系经济补偿金19776元； 三、驳回原告王永发的其他诉讼请求； 四、驳回被告甘肃省九连山水泥有限责任公司的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由王永发负担10元，甘肃省九连山水泥有限责任公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判长 王艳审判员敬向琼人民陪审员张德明 二〇二〇年十月二十六日 书记员 耿                欢