浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终6187号 上诉人（原审原告）：杭州吉祥运输有限公司，住所地浙江省杭州市江干区景芳路**。 法定代表人：郑智敏。 委托代理人：陈允周、魏天白，浙江泽大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王来有，男，汉族，1973年4月2日出生，住安徽省定远县。 委托代理人：郑国娣，浙江康城律师事务所律师。 上诉人杭州吉祥运输有限公司（以下简称吉祥公司）因与被上诉人王来有劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2019）浙0104民初4377号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年7月22日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员睢晓鹏适用普通程序独任审理，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。吉祥公司的委托代理人陈允周、王来有及其委托代理人郑国娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：王来有曾以吉祥公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年3月16日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2018）第96号仲裁裁决：一、确认王来有与吉祥公司自2017年6月12日起存在劳动关系；二、吉祥公司于裁决生效后三日内支付王来有未签订劳动合同的二倍工资差额6879.31元；三、吉祥公司于裁决生效后三十日内为王来有补缴自2017年6月12日之后的社会保险，其中个人部分由王来有自行承担。该仲裁裁决业已生效。 上述生效裁决认定事实如下：王来有自2017年6月12日起在吉祥公司处从事厢式货车驾驶员工作……2017年9月15日，王来有受伤。期间，王来有与吉祥公司未签订书面劳动合同，吉祥公司也未为王来有缴纳社会保险。 2017年9月15日19点左右，王来有在下沙银沙商贸城仓库搬运钢管时，被钢管砸伤左眼。经浙江大学医学院附属第二医院诊断为：（左）眼球破裂伴有眼内组织缺失，（左）眼球萎缩。王来有共支付医疗费5674.07元。 2018年6月20日，杭州市江干区人力资源和社会保障局认定王来有受到的上述事故伤害为工伤。2018年10月22日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王来有的劳动功能障碍程度为6级。 王来有于2019年2月2日以吉祥公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、裁决王来有与吉祥公司解除劳动关系；二、吉祥公司为王来有补缴在职期间社保；三、吉祥公司支付王来有二倍工资差额6879.31元；四、吉祥公司支付王来有经济补偿金9000元；五、吉祥公司支付王来有医药费7672.11元、停工留薪期工资76500元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金127289.58元、一次性伤残就业补助金127289.58元、辅助器具费用（义眼）10万元、护理费6528元、住院伙食补助费1181元、交通费2000元、住宿费3900元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出浙杭江干劳人仲案字（2019）195号仲裁裁决：一、确认王来有与吉祥公司解除劳动合同关系；二、吉祥公司于该裁决生效之日起十五日内支付王来有医疗费2174.07元；三、吉祥公司于该裁决生效之日起十五日内支付王来有停工留薪期待遇37800元；四、吉祥公司于该裁决生效之日起十五日内支付王来有一次性伤残补助金50400元，一次性工伤医疗补助金127289.58元、一次性伤残就业补助金127289.58元；五、驳回王来有其他仲裁请求。吉祥公司已向王来有支付了8000元款项。 吉祥公司的诉讼请求为：1、吉祥公司无需支付王来有一次性医疗费用2174.07元，停工留薪期待遇37800元、一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金127289.58元、一次性伤残就业补助金127289.58元；2、本案诉讼费用由王来有承担。 原审法院认为：王来有与吉祥公司之间的劳动关系经杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2018）第96号仲裁裁决认定，故原审法院予以确认。王来有于2019年2月2日向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁时，即请求解除与吉祥公司之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系因王来有主动辞职而解除，即双方之间的劳动关系于2019年2月2日解除。王来有因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。因吉祥公司未为王来有缴纳工伤保险，王来有依法可享受的工伤保险待遇应由吉祥公司承担。 王来有可享受的工伤保险待遇为： 1、医疗费、辅助器具费。医疗费费用系王来有治疗工伤而支出的费用，理应由吉祥公司承担。根据王来有提供的经吉祥公司认可的医药费发票明细及正规医疗费发票经计算医疗费为5674.07元。就辅助器具费。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。”王来有已发生4500元的义眼片费用，应由吉祥公司承担，上述费用合计10174.07元，该费用在吉祥公司已支付的8000元中予以抵扣，吉祥公司尚应支付2174.07元。 2、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第六十四条第二款规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本案中，江劳人仲案字（2018）第96号仲裁裁决认定王来有工资为3150元/月，原审法院予以确认。关于停工留薪期间，根据王来有的受伤治疗情况，原审法院确认王来有的停工留薪期为12个月。经计算，吉祥公司应支付王来有停工留薪期待遇37800元。 3、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金支付标准为16个月的本人工资的一次性伤残补助金。经计算，吉祥公司应支付王来有一次性伤残补助金50400元。 4、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，职工可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中，王来有与吉祥公司之间的劳动合同关系已解除，故吉祥公司系依照《工伤保险条例》承担赔偿责任，支付王来有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。经计算，吉祥公司应支付王来有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金各127289.58元。 5、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费，因王来有对杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字（2019）195号《仲裁裁决书》不持异议，故对于上述仲裁申请，原审法院不予支持。 另，对于补缴在职期间社保、支付二倍工资差额的仲裁主张，已在江劳人仲案字（2018）第96号仲裁裁决，原审法院不再重复处理。对于经济补偿金一项，并未有证据证明王来有提出解除劳动合同时向吉祥公司说明原因或理由，结合王来有对于浙杭江干劳人仲案字（2019）195号《仲裁裁决书》的意见，对于该节主张，原审法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决：一、确认吉祥公司与王来有于2019年2月2日解除劳动合同关系；二、吉祥公司向王来有支付医疗费2174.07元、停工留薪期待遇37800元、一次性伤残补助金50400元、一次性伤残就业补助金127289.58元、一次性工伤医疗补助金127289.58元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回吉祥公司的诉讼请求。四、驳回王来有其他的请求。 按规定减半收取的案件受理费5元，由吉祥公司负担。吉祥公司于判决生效之日起十五日内向原审法院申请退费。 宣判后，吉祥公司不服，向本院提起上诉称：一、吉祥公司与王来有不存在劳动关系。王来有与吉祥公司之间并不存在劳动关系，王来有也未受到吉祥公司管理，吉祥公司也从未安排王来有进行工作，实质上王来有系吉祥公司下面路线承包商的雇佣人员，与吉祥公司无关。进一步的，王来有于2017年9月15日所受的伤害也非工伤。吉祥公司因法律知识的缺乏，未在法律规定的时间内，就不服江劳人仲字（2018）第096号仲裁裁决书向法院提起诉讼，也未对江人社工伤认定（2018）第366号《认定工伤决定书》向相关部门提起行政复议或向法院提起行政诉讼，最终导致王来有与吉祥公司被认定为存在劳动关系，2017年9月15日所受的伤害也被错误认定为工伤。原审法院未对“吉祥公司与王来有是否存在劳动关系”进行事实认定，而仅以江劳人仲字（2018）第096号仲裁裁决书认定的劳动关系直接予以确认，属于事实认定不清。吉祥公司认为，双方不存在劳动关系，王来有于2017年9月15日所受的伤害也非工伤，因此吉样公司无需向王来有支付一次性医疗费用2174.07元、停工留薪期待遇37800元、一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金127289.58元、一次性伤残就业补助金127289.58。二、退一步来讲，即使双方存在劳动关系，王来有在2017年11月4日治疗结束后，未履行任何请假手续，也未到吉祥公司继续上班，应当视为2017年11月4日已解除劳动关系，原审法院认为双方于2019年2月2日解除劳动关系，属于事实认定不清，法律适用错误。王来有的正式治疗时间为2017年9月15日至2017年11月4日，此后2018年4月26日及2018年10月18日的治疗均为配义眼，与伤势治疗无关。但在2017年11月4日之后，王来有未到吉样公司处上班，也未履行任何请假手续，故，在2017年11月4日治疗结束后，王来有未上班、未请假的行为，应当视为双方已经于2017年11月4日解除劳动关系，同时，停工留薪期的时间也应当自2017年9月15日计算到2017年11月4日。原审法院认为双方于2019年2月2日解除劳动关系，并认定停工留薪期为12个月，属于事实认定不清，法律适用错误。综上，请求：撤销原审判决，改判支持吉祥公司的诉讼请求。 王来有答辩称：一、吉祥公司与王来有成立劳动关系。2017年6月12日，王来有入职吉祥公司工作，担任厢式货车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2017年9月15日，王来有工作时被钢管砸伤左眼，后经浙江大学医学院附属第二医院诊断为：“左”眼球破裂伴有眼内组织确实，“左”眼球萎缩。2018年3月16日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2018）第096号仲裁裁决，确认吉祥公司与王来有之间于2017年6月12日起存在劳动关系，该案吉祥公司的委托代理人是专业的律师代理，吉祥公司并未对该仲裁裁决提出异议。2018年6月20日，王来有受伤事故被杭州市江干区人力资源和社会保障局认定为工伤，吉祥公司对该《认定工伤决定书》并未提出异议。在2018年10月22日，王来有经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，吉祥公司对王来有的伤残等级鉴定并未提出异议。综上，吉祥公司与王来有之间成立劳动关系，王来有工作期间受伤是工伤，应获得工伤保险待遇。二、吉祥公司与王来有之间于2019年2月2日解除劳动合同关系。2017年9月15日，王来有工作时被钢管砸伤左眼，之后进行左眼摘除术，左眼的摘除手术需要一年以上的治疗期，以便观察右眼的视力是否受到影响，之后才能安装眼睛的辅助器具，王来有受伤后，吉祥公司仅支付王来有8000元，对于其余费用经王来有多次讨要吉祥公司均未支付。2018年底，王来有的左眼本应安装义眼，因王来有缺失一只眼睛，缺失相应的工作能力，王来有有两个小孩需要抚养，王来有的父亲患有肺癌，家庭经济非常困难，才安装了义眼片。2019年2月2日，王来有向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与吉祥公司的劳动关系，故双方之间的劳动关系于2019年2月2日解除。综上，请求驳回上诉，维持原判。 二审举证期限内，双方当事人均未向本院提交属于二审程序的新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：王来有与吉祥公司自2017年6月12日起存在劳动关系，已经生效仲裁裁决所认定，其所受伤害亦经主管部门认定为工伤，现吉祥公司关于其与王来有不存在劳动关系，王来有所受伤害并非工伤的上诉意见，本院不予采纳。王来有自2017年9月15日受伤以来，经劳动争议仲裁，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月16日作出确认其与吉祥公司存在劳动关系的仲裁裁决，杭州市江干区人力资源和社会保障局于2018年6月20日作出工伤认定。杭州市劳动能力鉴定委员会于2018年10月22日确定其劳动功能障碍程度为6级，王来有于2019年2月2日向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提出本案劳动争议仲裁，故难以认定双方之间的劳动关系已于2017年11月4日即已解除或终止，原审法院确认王来有与吉祥公司于2019年2月2日解除劳动合同关系的处理意见，符合本案事实和法律规定，依法应当予以维持。 综上，吉祥公司的上诉意见依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杭州吉祥运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  睢晓鹏 二〇二〇年十月十五日 书记员  姚丽萍