沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2592号原告：吴婷,女,1983年6月18日出生,汉族,住址:沈阳市铁**。委托诉讼代理人：刘双，系辽宁开宇律师事务所律师。被告：沈阳机床股份有限公司沈一车床厂，住所地：沈阳经济技术开发区开发大路**。统一社会信用代码:91210106679501206D。负责人：赵立志，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘毅，男，1985年6月11日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。系该公司员工。委托诉讼代理人：晁群，系辽宁华轩律师事务所律师。原告吴婷与被告沈阳机床股份有限公司沈一车床厂(以下简称沈一车床厂)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴婷及其诉讼代理人刘双、被告沈一车床厂的委托诉讼代理人刘毅、晁群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年4月至2018年8月的工资199,866.68元；2.判令被告支付原告2013年7月至2018年8月之间的工资215,282.16元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金92,246.16元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年5月，原告大学毕业，后进入沈阳机床进出口有限责任公司（以下称：进出口公司）实习并于同年9月正式入职，任项目经理职位。2013年7月，因公司重组，原告被调整到被告处即沈阳机床股份有限公司沈一车床厂，任商宣管理员职位，后又调岗至制造部，但并未确定具体岗位。2016年3月即在被告处任职期间，原告被诊断出患有甲状腺功能亢进症（甲亢），需要进一步治疗，原告向被告说明了自己患病的情况并按照被告要求提交了在沈阳市甲医院治疗时医院出具的住院证明和医疗诊断书，被告同意原告入院治疗。2016年6月，原告收到被告处人力专员郭红敏发来的顺丰快递件，信中说劳动合同将于2016年6月30日到期，需要去单位办理解除合同（后来证实还有2年到期）。另，在自2014年4月起以及原告患病期间被告并未向原告支付过任何劳动报酬。2017年2月，原告在病情稳定后向被告提出可以回到工作岗位继续工作，但被告始终以暂时没有岗位为由，未对被告安排工作。2018年4月，原告再次被诊断出脑垂体内占位××变（脑垂体瘤），在治疗期间，也就是2018年6月，原告收到被告发来的《终止劳动合同证明书》，被告要求终止与原告的劳动关系，但原告并未同意并拒绝在该证明书上签字。2018年9月，原告发现本人的社保处于停保状态，公积金也被转至铁西公积金管理中心集中封存。此时，原告才得知被告已经违法解除了劳动合同。原告已在被告集团公司工作长达十二年，期间多次签订劳动合同，但被告均未向原告提供劳动合同文本。现因原告患病，便以劳动合同到期为由终止与原告的劳动合同，该行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之相关规定，也同样侵害了原告作为劳动者依法获取劳动报酬以及赔偿的权利。现原告诉至法院。被告沈一车床厂辩称，原告与被告于2013年7月4日签订固定期限劳动合同，到期日为2018年7月3日，我公司在该份劳动合同到期后通知原告劳动合同终止，且原告自2013年9月起至今未在我公司出勤工作，故我公司不存在原告主张的违法解除劳动合同的情节。原告的诉请一、二内容一致无法区分，原告诉请三无事实及法律依据，故请求法庭依法驳回原告的诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2013年7月4日签订劳动合同,从事营销工作,劳动合同期限自2013年7月4日起至2018年7月3日,工资标准为不少于1300元/月，于每月25日前以货币或转账形式支付原告工资。原告自2013年9月开始未到被告处上班，期间被告仅为原告缴纳社会保险及住房公积金。在劳动合同存续期间，原告因病共计请假3个月零4天。被告于2018年6月22日及2018年8月21日两次向原告发送《劳动合同终止劳动通知书》，通知内容为原告与被告的劳动合同期满后，劳动合同不再续签，原告应前往被告处办理离职手续，被告同意支付补偿金17820元整；根据《终止劳动合同证明书》，双方劳动合同于2018年8月31日终止。2018年6月20日，原告前往中国医科大学附属第一医院就诊，得到“鞍区占位××变，Rathke囊肿可能性大，请结合临床及相关检查，随诊复查”的结论。上述事实，有当事人陈述、《企业信息公示报告》、沈阳机床股份有限公司文件、顺丰快递单、劳动合同终止通知书、离职通知单、收条、支付吴婷离职补偿款、《终止劳动合同证明书》、诊断书、门诊病历、报告单、《终止劳动合同证明书》、《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》、原、被告签订的劳动合同、2014年3月至2018年6月工资明细表复印件、2012年1月至2013年12月工资明细表复印件、情况说明、病历本、入院记录、企业内部通讯对话、诊断书等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告与被告之间签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，自签订之日起成立并生效，合同期限自2013年7月4日至2018年7月3日。劳动合同到期后，被告可以根据《劳动合同法》第四十四条规定终止与原告的劳动合同。因此被告终止与原告的劳动合同关系符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。关于原告自2006年与沈阳机床股份有限公司旗下的进出口公司已经签订了劳动合同，2013年7月起被告应当与原告签订无固定期限劳动合同的主张。因被告对此不予认可，且原告提供的证据不能证明该主张，因此，对于原告该项主张，本院不予支持。根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”及第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”，第五十四条“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”。上述规定明确了工资分派遵循按劳分配原则。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位才应当支付给劳动者相应的工资。本案中，原告从2013年9月起至劳动合同终止之日止，未到被告处上岗提供劳动，其要求被告支付工资的主张没有法律依据，本院不予支持。另根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”。原告在庭审中提供相应证据证明其在劳动合同存续期间，累计申请病假，因原告提供的部分证据为复印件，被告对此不予认可。但被告在第一次庭审陈述中认可原告请病假时长为3个月零4天，故本院确认原告累计病假时长为3个月零4天。被告应向原告支付相应的病假工资4,126.34元[(1620*3+1620/21.75*4）*80%]综上所述，对原告吴婷的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、第五十四条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：一、被告沈阳机床股份有限公司沈一车床厂于本判决生效之日起十日内给付原告工资4,126.34元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。二、驳回原告吴婷的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告沈阳机床股份有限公司沈一车床厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  于树伟人民陪审员  费宝奎人民陪审员  张宗岩二〇二〇年十月二十一日书 记 员  高毓梓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。第五十四条劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位只顾的最低劳动报酬。《辽宁省工资支付规定》第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。