河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初5958号原告：河南商都生物技术股份有限公司。法定代表人：王书礼，董事长。委托诉讼代理人：刘新红，河南攀威律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁现强，河南攀威律师事务所实习律师。被告：王强丽，女，1982年12月20日出生。委托诉讼代理人：刘轩，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩旭，河南鼎聚律师事务所律师。原告河南商都生物技术股份有限公司与被告王强丽劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南商都生物技术股份有限公司的委托诉讼代理人刘新红、丁现强，被告王强丽及其委托诉讼代理人刘轩、韩旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南商都生物技术股份有限公司向本院提出诉讼请求:1、依法判决原告不予支付被告工资98017元、经济补偿金43644元；2、依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：王强丽在河南商都生物技术股份有限公司工作期间，并未拖欠其工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字〔2020〕193号仲裁裁决书裁决，河南商都生物技术股份有限公司一次性支付王强丽工资98017元、经济补偿金43644元，没有法律依据，应依法予以撤销。河南商都生物技术股份有限公司为维护其合法权益，故诉至法院。王强丽辩称，王强丽与河南商都生物技术股份有限公司之间存在劳动关系，河南商都生物技术股份有限公司拖欠工资属实，且有加盖河南商都生物技术股份有限公司公章的工资条佐证；基于河南商都生物技术股份有限公司拖欠工资的事实，王强丽主张经济补偿金具有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：王强丽提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：王强丽参加工作时间为2008-03-01，河南商都生物技术股份有限公司2008年3月至2011年3月期间为王强丽缴纳基本养老保险，2011年4月之后通过河南商都科技发展集团有限公司为王强丽缴纳基本养老保险至2018年8月。王强丽在河南商都生物技术股份有限公司工作至2019年8月。因未能及时发放工资，河南商都生物技术股份有限公司先后向王强丽出具《商都生物生产、品管2017.3-2018.8月份工资》、《2018年10月至2019年8月商都生物技术有限公司后勤人员工资表》各一份，两份工资表显示：2017年3月至2018年8月期间未发放工资总额61647元，2018年10月至2019年8月期间未发放工资总额36370元。2020年6月，王强丽以河南商都生物技术股份有限公司拖欠其工资、拖欠为其缴纳社会保险金等为由，向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人之间的劳动关系;2、请求裁决被申请人向其支付2017年6月至2019年8月工资98017元、2019年9月份至申请仲裁之日的待岗工资20900元；3、请求裁决被申请人向其支付经济补偿金58192元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会通过EMS人事争议仲裁专递向河南商都生物技术股份有限公司邮寄送达仲裁申请书等法律文书，查询单显示该专递于2020年6月21日被签收。河南商都生物技术股份有限公司在仲裁庭审中对王强丽主张于2005年5月8日入职其公司不持异议。后新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年8月4日作出新劳人仲案字〔2020〕193号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资98017元，经济补偿金43644元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。河南商都生物技术股份有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据王强丽提交的《2018年10月至2019年8月商都生物技术有限公司后勤人员工资表》认定其离职前十二个月平均工资为3637元/月，并对其经济补偿按照12个月进行计算。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕193号劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及庭审笔录，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，商都生物生产、品管2017.3-2018.8月工资，2018年10月-2019年8月商都生物技术有限公司后勤人员工资表等予以证明。本院认为，河南商都生物技术股份有限公司主张应以《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》认定王强丽参加工作时间为2008年3月1日，王强丽对此提出异议，并辩称河南商都生物技术股份有限公司在仲裁庭审时认可其于2005年5月8日入职该公司，河南商都生物技术股份有限公司在仲裁庭审时自认对其不利的事实，在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，双方对该事实的共同确认更符合客观事实，根据诚实信用原则，应推定王强丽的抗辩意见成立。王强丽向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确请求解除其与河南商都生物技术股份有限公司之间的劳动关系，且其提交的劳动仲裁申请书已于2020年6月21日送达河南商都生物技术股份有限公司，故本院确认双方劳动关系于2020年6月21日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。依据王强丽提交的河南商都生物技术股份有限公司向其出具的《商都生物生产、品管2017.3-2018.8月份工资》、《2018年10月至2019年8月商都生物技术有限公司后勤人员工资表》，可以证实2017年3月至2019年8月期间河南商都生物技术股份有限公司未发放王强丽工资总额为98017元。河南商都生物技术股份有限公司主张上述工资为王强丽的应发工资，但结合王强丽提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》可以证实河南商都生物技术股份有限公司已为王强丽缴纳基本养老保险至2018年8月，河南商都生物技术股份有限公司主张在其已缴纳基本养老保险后向王强丽出具的下欠工资表记载为应发工资，与常理相悖，本院对其该项主张不予支持。河南商都生物技术股份有限公司提交了《2017年-2019年10月商都生物技术有限公司后勤人员工资表》主张应扣除王强丽2019年9月至2020年7月的个人统筹款3333元，但其未能提交证据证明已为王强丽缴纳了此期间的基本养老保险，故对河南商都生物技术股份有限公司的该项主张不予支持。综上，王强丽请求河南商都生物技术股份有限公司支付未向其发放的2017年3月至2019年8月期间工资98017元，符合法律规定，本院予以支持。河南商都生物技术股份有限公司主张其不支付王强丽工资98017元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。河南商都生物技术股份有限公司未及时足额支付王强丽2017年3月至2019年8月期间的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，王强丽可以即时与河南商都生物技术股份有限公司解除劳动关系。王强丽在上述情形下主张与河南商都生物技术股份有限公司解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南商都生物技术股份有限公司应当向王强丽支付经济补偿。河南商都生物技术股份有限公司主张不应支付王强丽经济补偿金，无事实根据及法律依据，对其该项诉讼请求本院不予支持。王强丽在河南商都生物技术股份有限公司连续工作14年3个月又24天，鉴于王强丽对新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定其离职前十二个月平均工资为3637元/月，并对其经济补偿按照12个月进行计算为43644元均未提出异议，视为认可该裁决事项。综上，河南商都生物技术股份有限公司应支付王强丽经济补偿金43644元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告河南商都生物技术股份有限公司与被告王强丽之间的劳动关系于2020年6月21日解除；二、原告河南商都生物技术股份有限公司应当于本判决生效后十日内支付被告王强丽拖欠工资98017元、经济补偿43644元；三、驳回原告河南商都生物技术股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南商都生物技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李慧凤二〇二〇年十月二十八日书记员  刘宏丽