福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2078号 原告：连大海，男，1966年9月12日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：陈爱章，福建省宏岩律师事务所执业律师。 被告：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上京街道，统一社会信用代码：91350425155863425X。 法定代表人：陈吉慧，矿长。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，副总经理。 委托诉讼代理人：俞上科，男，1961年10月5日出生，汉族，系该公司员工。 被告：大田县太华煤矿，住所地福建省大田县太华镇太华街道，统一社会信用代码：91350425155861374U。 法定代表人：连仁基，矿长。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，1971年11月9日出生，汉族，系该公司员工。 原告连大海与被告大田县上京煤矿（以下简称上京煤矿）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰公司）、大田县太华煤矿（以下简称太华煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于同年10月22日公开开庭进行了审理。原告连大海的委托诉讼代理人陈爱章、被告上京煤矿法定代表人陈吉慧、被告永丰公司委托诉讼代理人俞上科、被告太华煤矿委托诉讼代理人叶继阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 连大海向本院提出诉讼请求：1.确认连大海在2008年3月与上京煤矿存在劳动关系。2.确认连大海在2012年10月至12月期间与永丰公司存在劳动关系。3.确认连大海在2005年6月、2006年5月、2006年9月期间与太华煤矿存在劳动关系。在庭审过程中，连大海将第1项、第2项诉讼请求变更为：确认连大海在2008年3月、2012年10月至12月期间与上京煤矿存在劳动关系，放弃对永丰公司的诉讼请求。事实和理由：在2005年6月、2006年5月、2006年9月期间，连大海在太华煤矿从事井下煤采掘工作；2008年3月，连大海在上京煤矿从事井下煤采掘工作；在2012年10月至12月期间，连大海在永丰公司从事井下煤采掘工作，但以上京煤矿名义缴纳工伤保险。在上述期间，各用工单位均有为连大海办理工伤保险参保手续并缴费，但均未与连大海签订书面劳动合同，也未对连大海进行岗前和离岗体检。2019年10月8日，连大海疑似患有尘肺病而至福建省三博福能脑科医院进行体检，经初步诊断为双肺肺气肿等。2020年8月31日，连大海向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请确认劳动关系，大田仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。根据法律规定，确认之诉不受时效限制。故具状起诉，望判如所请。 上京煤矿辩称，对连大海在2008年3月、2012年10月至12月期间与上京煤矿存在劳动关系的事实予以认可。 永丰公司辩称，在2012年10月至12月期间，连大海并未在永丰公司上班，对在此期间双方存在劳动关系的事实不予认可。 太华煤矿辩称，对连大海与太华煤矿在2005年6月、2006年5月、2006年9月期间存在劳动关系的事实予以认可；对连大海是否患有双肺肺气肿无法确认。 连大海围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.福建省大田县社会劳动保险管理中心出具的证明两份、工伤保险个人历年缴费明细表一份，拟共同证实连大海与太华煤矿在2005年6月、2006年5月、2006年9月期间存在劳动关系，连大海在2008年3月、2012年10月至12月期间与上京煤矿存在劳动关系。2.补充协议一份，拟证实在2010年6月至2011年5月期间，永安煤业上京分公司为连大海缴纳工伤保险；2.补充协议一份，拟证实上京煤矿与永丰公司曾达成协议，在2010年9月1日之后上京煤矿有关工伤保险责任由永丰公司负担。3.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达证明各一份，拟共同证实本案经过仲裁程序。 上京煤矿、太华煤矿经质证后认为，对上述证据的真实性、关联性、合法性均无异议。 永丰公司认为，对证据2真实性无异议，但关联性与合法性有异议，上京煤矿原永丰矿井整合后由永丰公司继受权利和义务，但连大海并未在永丰矿井工作，故连大海并未与永丰公司存在劳动关系。 本院经审查认为，对上述证据1、3真实性、关联性、合法性予以确认；对证据2，因上京煤矿对2012年10月至12月期间与连大海存在劳动关系的事实予以确认，且连大海对永丰公司的质证意见无异议，故该份证据与本案不具关联性，不予采信。 上京煤矿、太华煤矿、永丰公司均未提交证据。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：在2005年6月、2006年5月、2006年9月期间，连大海在太华煤矿从事井下煤采掘工作；在2008年3月、2012年10月至12月期间，连大海在上京煤矿从事井下煤采掘工作。在上述期间，各用工单位均有为连大海办理工伤保险参保手续并缴费，但均未与连大海签订书面劳动合同，也未对连大海进行岗前和离岗体检。2020年8月31日，连大海向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请确认劳动关系，大田仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。连大海不服上述裁决，遂诉至本院。 本院经审查认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，连大海与上京煤矿、太华煤矿均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合其第二条中“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，上京煤矿、太华煤矿具有用工主体资格，连大海从事的井下采掘工作属于柯坑煤矿的业务组成部分。本案中，双方当事人对连大海在2005年6月、2006年5月、2006年9月期间在太华煤矿从事井下煤采掘工作及在2008年3月、2012年10月至12月期间在上京煤矿从事井下煤采掘工作的事实予以认可，故连大海主张在上述期间与太华煤矿、上京煤矿分别存在劳动关系的事实予以确认。在庭审过程中，双方当事人对2012年10月至12月期间，连大海的实际用工单位是上京煤矿而非永丰公司的事实无争议，故连大海放弃对永丰公司的诉讼请求，系当事人对自己民事权益的处分，且不违反法律、法规的强制性规定，予以认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认连大海与大田县上京煤矿在2005年6月、2006年5月、2006年9月期间存在劳动关系； 二、确认连大海与大田县太华煤矿在2008年3月、2012年10月至12月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由连大海负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  田宝玲 二〇二〇年十月二十三日 书记员  林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。