四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终12778号 上诉人（原审原告）：成都利信普惠企业管理有限公司，住所地：四川省成都市高新区天府二街萃华路********。 法定代表人：代红光，总经理。 委托诉讼代理人：葛丽，女，成都利信普惠企业管理有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：韩树燕，女，1985年6月5日出生，汉族，住河北省唐山市路**。 委托诉讼代理人：陈芳，四川经实文远律师事务所律师。 上诉人成都利信普惠企业管理有限公司（以下简称利信普惠公司）因与被上诉人韩树燕劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初11495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法由审判员黄小华适用普通程序独任审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人利信普惠公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。第一，根据双方所签署的劳动合同，韩树燕工作地点为唐山及普惠各分支机构所在地，利信普惠公司唐山分公司已于2018年9月19日经股东会决定提前解散，并于2019年7月11日注销完毕，普惠其余各分支机构也均在逐步办理解散、注销事宜，客观上无法提供工作岗位，结合韩树燕一直未回公司上班的情况可推知其知悉公司提前解散事宜，且经双方沟通后，无法就变更或解除劳动合同达成一致。因此，利信普惠公司因出现严重经营困难而解除劳动合同不应认定为违法解除。第二，韩树燕生育津贴总额为51012.27元，其产假期间应发工资为9207.63元，利信普惠公司实际应补足的生育津贴差额为41804.64元（51012.27元-9207.63元）元。一审法院以利信普惠公司未在法定期限内对该项请求提起诉讼为由，认定利信普惠公司对仲裁裁决认可属于事实认定错误。利信普惠公司在法定期限内向一审法院提起了诉讼，则整个仲裁裁决均未生效，且利信普惠公司在一审庭审前提出增加该项诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”之规定，一审法院应该对于双方之间的争议事项进行全面的审理。一审法院认定生育津贴为45413.92元，并未扣除韩树燕产假期间社保、公积金、个税中应由个人交纳的部分，存在明显的事实错误。二、一审判决适用法律错误。一审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条认定利信普惠公司对韩树燕存在违法解除芳动关系，属于适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的立法宗旨是为保护女性职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，即不因有孕而导致工资待遇等各项权益减少，利信普惠公司虽然解除劳动合同，但其根本原因是公司经营困难决定提前解散，且双方无法就变更劳动合同达成一致，并非是因为职工怀孕而决定解除劳动合同。加之利信普惠公司唐山分公司已于2018年9月19日经股东会决定提前解散，为妥善处理员工安置事宜，直到2019年5月31日韩树燕产假结束后才解除劳动合同，已经尽最大努力保障韩树燕的权利。 被上诉人韩树燕辩称，一、韩树燕系与利信普惠公司签订的劳动合同，并没有跟唐山分公司签订劳动合同，因此，双方劳动合同可以依法继续履行。利信普惠公司没有向韩树燕发出过任何通知或通告，也没有与韩树燕进行过任何协商，利信普惠公司是在韩树燕产假期间单方面发出解除劳动合同的通知，故系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即使利信普惠公司客观上存在无法提供工作岗位的情形，其也应当是在与韩树燕进行协商之后才可单方解除劳动合同，而利信普惠公司未与韩树燕进行协商，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于休产假期间的员工，用人单位也不得依据该法第四十条来解除劳动合同。二、关于生育津贴差额，利信普惠公司在收到仲裁裁决后没有在法定的期限内对生育津贴差额提起诉讼，故应当视为对仲裁裁决予以认可，所以不应支持利信普惠公司该部分的上诉请求。 利信普惠公司向一审法院起诉请求：判决利信普惠公司无须支付韩树燕赔偿金60947.9元。一审庭审中，利信普惠公司增加一项诉讼请求：将利信普惠公司支付韩树燕的生育津贴差额调整为42290.84元。 一审法院判决：一、利信普惠公司于判决生效之日起十日内向韩树燕支付违法解除劳动合同赔偿金60947.9元；二、利信普惠公司于判决生效之日起十日内向韩树燕支付生育津贴差额45413.92元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由利信普惠公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 二审庭审中，双方一致同意韩树燕的产假工资从2018年12月24日起计算至2019年5月31日。双方一致确认利信普惠公司向韩树燕支付的2018年12月的产假工资为957.64元（3471.43元/月÷21.75天×6天），双方同意按照利信普惠公司在一审中提供的工资表确认利信普惠公司在2019年1月-5月期间向韩树燕支付的产假工资。 二审另查明，2019年1月-5月期间，利信普惠公司每月均向韩树燕支付了基本工资1650元，共计8250元，扣除韩树燕个人应缴纳的社保和公积金之后，韩树燕实得工资5598.35元。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据利信普惠公司的上诉理由及韩树燕的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.利信普惠公司是否应向韩树燕支付违法解除劳动合同赔偿金；2.利信普惠公司应向韩树燕支付的生育津贴差额。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于利信普惠公司是否应向韩树燕支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，首先，双方劳动关系解除的法律效果来源于利信普惠公司于2019年6月11日向韩树燕发送的《通知书》，该《通知书》中载明，利信普惠公司解除双方劳动关系的原因在于韩树燕未按照2019年1月15日利信普惠公司发布的《通告》要求前往赵欣处登记调往其他分公司或者到赵欣处协商离职事宜，因此利信普惠公司认为韩树燕系选择自动离职，从而自2019年6月1日起终止双方的劳动关系。但根据本案查明的事实来看，利信普惠公司在唐山分公司粘贴《通告》之时，韩树燕尚处于产假期间，利信普惠公司也未提供证据证明其向韩树燕书面送达了该《通告》内容，因此，利信普惠公司以韩树燕选择自动离职为由解除双方劳动关系的事实依据不足。其次，即使利信普惠公司在客观上存在无法为韩树燕提供工作岗位情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”之规定，利信普惠公司也不得以公司出现严重经营困难为由解除其与韩树燕的劳动合同，因此，利信普惠公司在未与韩树燕沟通协商调岗或者去留问题的情况下，单方面解除其与韩树燕的劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，一审认定利信普惠公司应向韩树燕支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以确认。利信普惠公司主张其不应支付韩树燕违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。 关于利信普惠公司应向韩树燕支付的生育津贴差额。本院认为，首先，根据《最高人民法院》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，因此，人民法院应对于当事人未起诉的事项一并审理并作出裁判。本案中，虽然利信普惠公司在收到仲裁裁决书时，未在仲裁裁决书指定的期限内针对该项请求提起诉讼，但其在一审庭审中增加了该项诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”之规定，一审法院应当对利信普惠公司提出的该项请求一并进行审理。故，一审法院以利信普惠公司未在法定期限内针对该项请求提起诉讼为由认定利信普惠公司对该项仲裁裁决予以认可属于适用法律错误，本院依法予以纠正。其次，根据本案查明的事实，在韩树燕休产假期间，含其个人应缴纳的社保和公积金部分，韩树燕共获得产假工资9207.64元（8250元+957.64元），利信普惠公司应向其支付生育津贴差额为41804.63元（51012.27元-9207.64元），因利信普惠公司在一审中仅主张将生育津贴差额调整为42290.84元，此系利信普惠公司处分自身权利的自由，故，本院确认利信普惠公司应向韩树燕支付生育津贴差额42290.84元。 综上所述，利信普惠公司的上诉请求部分成立，对其符合法律规定部分，本院予以支持。一审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条之规定，判决如下： 一、维持四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初11495号民事判决第一项，即：“成都利信普惠企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向韩树燕支付违法解除劳动合同赔偿金60947.9元”； 二、变更四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初11495号民事判决第二项“成都利信普惠企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向韩树燕支付生育津贴差额45413.92元”为：成都利信普惠企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向韩树燕支付生育津贴差额42290.84元； 三、驳回成都利信普惠企业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由成都利信普惠企业管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由成都利信普惠企业管理有限公司负担5元，韩树燕负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄小华 二〇二〇年十月十日 法官助理 何琼琳 书 记 员 卢冠乔