湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初4032号 原告：何海军，男，1980年10月19日出生，汉族，现住湖南省郴州市。 委托诉讼代理人：朱存道，郴州市北湖区民众法律服务所法律工作者。 被告：郴州市公共汽车公司，统一社会信用代码：91431000187820067E，住所地湖南省郴州市北湖区燕泉北路**。 法定代表人：黄小山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何淑贞，湖南人和人（郴州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李楚红，湖南人和人（郴州）律师事务所实习律师。 原告何海军与被告郴州市公共汽车公司（以下简称公汽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何海军及其委托诉讼代理人朱存道，被告公汽公司的委托诉讼代理人何淑贞、李楚红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何海军请求判令：一、维持仲裁裁决第一项裁决，由被告支付停工留薪费14152元，住院护理费1600元；维持第二项裁决，由被告支付高温津贴900元。二、判令被告支付2014年8月至2019年8月协议终止劳动合同经济补偿29040元。（平均工资5808×5个月）。三、补发2014年8月至2019年8月延长工作时间工资325190元。四、补发2014年10月至2019年3月法定休假日工资35475元。以上1-4合计406357元。 庭前，原告申请变更诉讼请求：1.请求支付协议终止劳动合同经济补偿由29040元变更为31135元。2.请求补发2014年8月至2019年8月延长工作时间工资，由325190元变更为346609元。3.请求补发2014年10月至2019年3月法定休假日工资35475元变更为78899.55元。以上合计为390605元变更为473295元。 被告公汽公司主要答辩意见：1.答辩人无需支付被答辩人终止劳动合同经济补偿29040元。被答辩人于2019年9月6日向答辩人提出辞职申请，并写明“被答辩人劳动合同于2019年8月31日期满，不再续签劳动合同”。2.答辩人无需支付被答辩人停工留薪费14152元。被答辩人于2019年7月5日被郴州市劳动能力鉴定委员会定为拾级伤残，被答辩人停工留薪期间的工资应自2019年7月5日起停发，但答辩人依旧支付了被答辩人2019年7月至9月的工资，因此，答辩人无需再支付被答辩人停工留薪期的工资，反而是被答辩人应当返还答辩人多余支付的工资。3.答辩人无需支付被答辩人工伤住院护理费。4.答辩人无需支付被答辩人延长工作时间工资和法定休假日工资。《郴州市公共汽车公司工资结构项目调整方案》经职代会通过，答辩人已在职代会通过该方案后报郴州市人力资源和社会保障局审查备案，该方案符合法律规定。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、2014年8月18日，原告受聘于被告公汽公司，从事司机工作岗位并签订了《招聘驾驶员劳动合同书》。2014年8月30日，双方签订《补充协议》，约定合同期限变更为2014年8月30日至2019年8月30日止。合同约定：每月岗位工资标准866元；效益工资按甲方（被告）固定员工效益工资考核标准同等计发，同工同酬；工龄工资以甲方现行工资分配方案的标准计发；安排乙方（原告）延长工作时间的，凡每月超过法定工作时间168小时的，公司均予以计发加班工资；法定节假日工作的，每个工作日按300％发放加班工资。 二、被告从2013年8月起至2019年6月，经职工代表大会（职工大会）等方式通过了《郴州市公共汽车公司工资结构项目调整方案》、《2014年》、《郴州市公共汽车公司2015年调资方案》、《2015年》、《2016年郴州市公共汽车公司工资集体协商协议》、《郴州市公共汽车公司2018年调资方案》、《2018年》、《2019年》并进行公示，同时呈报郴州市人力资源和社会保障局进行条款、程序等的审查，经审查通过并认定符合法律法规规定。其中1、《郴州市公共汽车公司工资结构项目调整方案》规定，员工加班基数由每天35元统一调整为55元/天计发，凡每月工作时间超过168小时，均予以计发超时工资（8小时为一个工作日，每个工作日计发55元）。具体计算方法为：法定节日按300％计发（即165元/日），因从事营运趟次的超时按200％计发（即110元/日），非营运的超时（修车等原因）按100％予以计发（即55元/日）；2、《工资集体协商协议》对此也作出了按《郴州市公共汽车公司调资方案》执行的相关规定。经查，被告对安排原告超时加班和法定节假日加班的，均按上述规定执行计发了原告的加班工资。 三、2019年3月13日，原告在工作期间发生工伤事故，摔伤右手，在湘南学院附属医院住院治疗16天。2019年3月15日，被告进行了工伤事故快报，原告受伤被认定为工伤。2019年7月5日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成拾级伤残。工伤事故发生后，经工伤保险基金核保支付了工伤保险待遇，被告支付了由单位承担的一次性工伤就业补助金及部分停工留薪期工资（至2019年9月）。 四、2019年9月6日，原告以劳动合同期满不再续签劳动合同为由提出辞职申请，被告为原告办理了因申请人个人原因终止劳动合同离职相关手续。 五、湘郴劳人仲案字（2020）第51号仲裁裁决书载明，原告何海军作为申请人向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、支付2014年8月至2019年8月双方协商终止劳动合同经济补偿29040元（5808元∕月×5个月）；2、补发停工留薪期工资25062元；3、支付住院伙食补助费1600元（100元/天×16天）；4、支付住院护理费1600元（100元/天×16天）；5、支付2014年8月至2019年8月延长工作时间工资325190元、法定节假日工资35475元；6、支付2014年8月至2019年8月高温补贴900元、2018年防寒费450元。以上合计419317元。经公开开庭审理，仲裁裁决：一、由被申请人郴州市公共汽车公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人何海军停工留薪期工资14152元、住院护理费1600元；二、由被申请人郴州市公共汽车公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人何海军高温津贴费900元；三、驳回申请人何海军的其他仲裁请求。何海军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。庭审时，原告明确表示对于仲裁裁决向何海军支付停工留薪期工资14152元、住院护理费1600元、高温津贴费900元的仲裁裁决无异议。 法律适用争议 本院根据查明的事实，将双方当事人争议的焦点概括为以下四个方面： 1、原告不服仲裁提起诉讼，在诉讼中变更诉讼请求是否合法。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告变更的上述诉讼请求中，请求支付协议终止劳动合同经济补偿由29040元变更为31135元，请求补发2014年8月至2019年8月延长工作时间工资，由325190元变更为346609元，请求补发2014年10月至2019年3月法定休假日工资35475元变更为78899.55元,只是数量上增加，与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以准许。 2、被告公汽公司是否要向原告何海军另行支付延长工作时间工资以及法定节假日工资。原告认为，根据原告何海军本月班数、白班上班天数、晚班上班天数计算出来的实际工作时间同法定工作时间作比较，自2014年8月至2019年8月，扣减已发加班工资，应补发延长工作时间工资346609元，补发法定休假日工资78899.55元。被告认为，被告已经根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，在调整工资结构时将调整方案提交职代会讨论通过，并经劳动保障部门审查备案，被告的加班计发方案符合法律规定。被告在计发原告加班工资时严格依照职代会通过的工资调整方案并结合被答辩人的考勤记录计发，并无克扣、漏发原告加班工资的情形，原告要求被告支付延长工作时间工资和法定休假日工资的请求无任何事实和法律依据。本院认为，双方签订的劳动合同就劳动报酬明确约定：甲方安排乙方延长工作时间，凡每月超过法定工作时间168小时后，公司均予以计发加班工资。对于加班工资如何计发，被告依照法定程序制定公示了《郴州市公共汽车公司调资方案》、《工资集体协商协议》等劳动规章制度，这些规章制度对如何发放加班工资进行明确的规定，并且经郴州市人力资源和社会保障局对条款、程序等方面的审查后，认定符合法律法规规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告的规章制度具有法律约束力，本案被告安排原告超时和法定节假日加班的，均按照有效的规章制度执行，并未违法，原告亦未提供证据证明被告所支付的加班工资少计算了加班时间和低于了上述规章制度的规定。原告主张支付延长工作时间工资及补发法定节假日工资无事实和法律依据。 判决的理由和结果 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本院依法对原告何海军在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求以及提出诉讼后提出的诉讼请求进行了全面审查。 （一）关于支付停工留薪期工资14152元、住院护理费1600元的诉请。原告参加了工伤保险，所受伤被认定为工伤，原告因工负伤至劳动能力鉴定之日即2019年7月5日止，应当享受原工资待遇不变的停工留薪期工资及住院16天的护理费。故公汽公司应当参照2019年2月的资标准4316元支付原告2019年3月至2019年7月的停工留薪工资差额14152元（4316元×5个月-1983元-1419元-1419元-1419元-1188元）。原告受伤构成拾级伤残，住院期间需人护理，住院期间护理费酌定按100元一天计算为1600元（100元/天×16天）。 （二）原、被告对于仲裁机关作出的向何海军支付高温津补贴900元的仲裁裁决无异议，本院对此依法予以确认。 （三）对于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿31135元诉讼请求的审查。本案中，原、被告劳动合同已到期，系劳动者主动提出不再续签劳动合同，用人单位并未减低或者提出对原告不利的续订劳动合同条件，用人单位不存在支付经济补偿金的情形。因此，原告的终止劳动合同经济补偿31135元的请求无事实和法律依据，本院不予支持。 （四）原告提出的要求被告支付延长工作时间的工资346609元以及补发法定节假日的加班工资78899.55元的诉讼请求，如上述法律适用争议部分论述，亦无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人共和国民事诉讼法》第第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告郴州市公共汽车公司于本判决生效之日起十日内支付原告何海军停工留薪期工资14152元，住院护理费1600元； 二、被告郴州市公共汽车公司于本判决生效之日起十日内支付原告何海军高温津贴费900元； 三、驳回原告何海军的其他诉讼请求。 如被告郴州市公共汽车公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告郴州市公共汽车公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  谢宇明 二〇二〇年十月十五日 书记员  何姗蔚 附相关法律条文： 《中华人共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。