江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初5870号原告：山河建设集团有限公司，统一社会信用代码91421121272000266B，住所地湖北省团风县团方大道。法定代表人：程理财，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾波，江苏众联成律师事务所律师。被告：黄计胜，男，1959年8月23日生，汉族，住江苏省新沂市委托诉讼代理人：倪兴华，江苏红杉树律师事务所律师。原告山河建设集团有限公司诉被告黄计胜劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告山河建设集团有限公司的委托诉讼代理人贾波、被告黄计胜的委托诉讼代理人倪兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山河建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告停工留薪工资40275.2元、交通费500元；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告的工伤保险赔偿申请已经由原告代为向工伤保险基金提出，暂时未赔偿到位；工伤保险基金赔偿中的一次性伤残补助金是根据被告的工资标准进行的赔偿，在工伤基金尚未认定被告工资标准时，不宜由劳动仲裁部分直接认定被告工资。被告所主张的停工留薪期没有医疗机构出具的休假证明，劳动仲裁部门直接认定为4个月的时间，没有事实依据。交通费应当由工伤保险基金支付，不应当由原告支付。被告在劳动仲裁中提供了证人，该证人陈述的事实为工资300元/天，而劳动仲裁委以406元/天计算被告的工资没有事实依据。被告黄计胜辩称，被告在原告承包的睢宁县亚琦万贸中心二期项目工地施工，从事的工种是支模，在劳动仲裁时，被告已向仲裁委提供了相应的证据，仲裁委依据相应的证据得到被告的工资为10068元/月，这既没有支持被告在仲裁是的406元/天的请求，也没有支持证人400元/天的证词，仲裁委计算的335.6元/天于法有据。原告认为被告主张的停工留薪没有医疗机构出具的证明，但仲裁委根据日常生活经验常理确定的，同时睢宁县人民医院出具的疾病诊断证明书中亦建议休息10周、陪护一人。仲裁委对交通费的认定并无不当。本院经审理认定事实如下：2019年4月8日起，被告在原告承包的睢宁县在原告承建的睢宁县亚琦万贸中心二期工地C20楼支模，同年5月17日7时左右，被告在支模时受伤，被送往睢宁县人民医院治疗，共住院治疗38天，被诊断为左胫骨骨折、右肩胛骨骨折、右第12肋骨骨折、腰3右横突骨折、头腹部损伤。2019年6月24日出院医嘱建议继续休息10周，陪护1人，愈合后行内固定取出术。2019年8月19日，经睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年12月30日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。原告已为被告办理了项目工伤保险，保险期间为2019年5月8日至2020年9月17日。被告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁请求为：1.解除合同，终止工伤保险关系；2.被申请人支付一次性伤残补助金109620元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资121800元、住院伙食补助费3800元、护理费13080元、交通费5000元、二次手术费10000元、鉴定费440元，合计338740元。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出了睢劳人仲案字[2020]第143号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。另查明，被告于2019年4月8日在原告处工作，至2019年5月8日，其受伤前1个月共工作24.8天，平均日工资为406元，其受伤前月平均工资为10068.8元（406元/天×24.8天）。2019年当地一般护工工资标准为80元/天。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告在工作时间受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，由于原告已为被告办理工伤保险，所以被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、二次手术费、鉴定费等费用应向工伤基金主张，本院不予理涉。关于被告主张的其余请求，本院认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。被告被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告申请仲裁时已申请解除劳动关系，故原告应支付该笔费用，九级伤残应为25000元，同时按照《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条规定下浮10%，该项费用应为：22500元（25000元×90%）；2.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤，从被告的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，被告的停工留薪期为4个月较为适宜。关于工资标准，根据被告工资发放情况，确认被告工资为10068.8元/月，故停工留薪期工资应为40275.2元（10068.8元/月×4个月）。原告主张待工伤基金认定工资后才能以此为标准计算停工留薪期工资的请求，于法无据，本院不予支持；3.关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，本院酌定交通费为500元；4.关于护理费。本案中，被告住院38天，且根据医院医嘱出院后需休息10周，且需陪护1人，故本院认定护理费数额为8640元[80元/天×（38天+70天）]。以上费用合计为71915.2元（22500元+40275.2元+500元+8640元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告山河建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告黄计胜一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费等费用合计71915.2元。二、驳回原告山河建设集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山河建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张晓军二〇二〇年十月二十六日书记员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所成本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。