江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终2110号上诉人（原审原告）：曾小玲，男，1960年4月27日出生，汉族，住江西省吉安县。被上诉人（原审被告）：江西绿洲环保新材料有限公司，住所地吉安市井冈山经济技术开发区，统一社会信用代码9136080573915768XF。法定代表人：王福权，该公司总经理。委托诉讼代理人：万俊，江西派诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张贞祁，男，汉族，该公司员工。上诉人曾小玲因与被上诉人江西绿洲环保新材料有限公司（以下简称绿洲公司）劳动争议纠纷一案，不服吉安县人民法院（2020）赣0821民初1344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人曾小玲、被上诉人绿洲公司的委托诉讼代理人万俊、张贞祁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾小玲上诉请求：撤销原判，改判绿洲公司支付其经济补偿金10604.75元；本案一审、二审诉讼费用由绿洲公司负担。事实与理由：原审以违法的且无效的《放弃社会保险申请》为依据，认定曾小玲违反诚实信用原则，存在错判。一、用人单位应该为劳动者缴纳社保，该规定是法律的强制性规定，是用人单位必须履行的法定义务。曾小玲签订的《放弃社会保险申请》因违反法律规定故而无效。用人单位没有履行该法定义务则应承担相应法律后果，即向劳动者支付经济补偿金。二、用人单位与劳动者即使签订了放弃缴纳社保的约定，但因该约定属免除用人单位法定义务，加重并损害劳动者合法权益情形，当属无效条款。原审不能以有违“诚实信用原则”而作出对劳动者不利的裁决。三、曾小玲从2015年9月14日至2020年4月2日在绿洲公司处工作，解除劳动关系前12个月月平均工资为2120.95元，绿洲公司一直未为曾小玲缴纳社保，曾小玲是以绿洲公司未为曾小玲缴纳社保而提出解除劳动关系，这些事实双方均无异议，故绿洲公司依法应向曾小玲支付5个月的经济补偿金，曾小玲诉请具有事实和法律依据。四、从司法实践以及同案同判的裁判准则来看，全国以及当地以往类似案例，均认定此类“放弃缴纳社保”的协议或申明均无效，劳动者以此要求用人单位支付经济补偿金也均获得支持。故恳请二审法院依法判决，支持曾小玲的上诉请求。绿洲公司辩称，一、曾小玲要求支付经济补偿金的请求，不能支持。首先，未缴纳社保是因为曾小玲主动自愿放弃缴纳社保造成的，绿洲公司不存在过错。从本案的事实看，曾小玲在2015年9月14日主动向绿洲公司提出自愿放弃公司给予的社会保险待遇，并出具了《放弃社会保险申请》。本案并无证据证明曾小玲是在受到欺诈、胁迫的情况下放弃社保待遇的，所以，应当认定这是曾小玲的真实意思表示。事实上，从本案的情况看，曾小玲放弃缴纳社保是因为曾小玲入职时已经年满55周岁，无法缴满15年城镇职工养老保险。曾小玲作为一个成年人，应当知道申请放弃缴纳社保的后果并应对自己的行为负责。另外，曾小玲事后没有明确要求绿洲公司缴纳社保的情况下，于2020年4月2日以未缴纳社保为由直接解除劳动关系并要求支付经济补偿金，曾小玲在解除劳动合同之前没有给绿洲公司保留合理期限用于缴纳社保，导致绿洲公司在客观上无法为曾小玲缴纳社保。其次，本案曾小玲以未缴纳社保为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，有违诚信原则，明显滥用权利，依法不能支持。曾小玲主动自愿放弃缴纳社保，事后再以自己行为造成的后果行使单方解除合同权，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的立法目的，曾小玲进一步要求经济补偿金就更加缺少合理性和合法性。再次，2013年江西省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅发布的《江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第十四条规定“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。”该条的反面解释即为劳动者事后没有明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费以及没有给予用人单位合理期限用于办理社保手续的，劳动者以未缴纳社保为由直接解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据该规定，结合本案的事实，本案不能支持曾小玲的诉讼请求。二、曾小玲认为全国以及当地以往类似案例，劳动者要求用人单位支付经济补偿金均获得支持的说法，不是客观事实。相反，对违反诚实信用原则的行为进行否定和制裁，才是司法实践的主流意见。请求维持一审判决。曾小玲向一审法院起诉请求：判决绿洲公司支付其经济补偿金10604.75元；本案诉讼费由绿洲公司负担。一审法院认定事实：曾小玲于2015年9月14日入职绿洲公司从事二车间勤杂工，双方签订了书面劳动合同。2015年9月14日，曾小玲向绿洲公司出具《放弃社会保险申请》，载明：“本人因个人原因，自愿放弃公司给予的社会保险待遇”，绿洲公司未给曾小玲申请办理社会保险手续及缴纳社会保险费。在此过程中，双方对此均未提出过异议。2020年4月2日，曾小玲向绿洲公司提交《解除劳动关系通知书》，以绿洲公司未依法为其缴纳社保为由要求解除劳动关系并要求绿洲公司支付经济补偿金。另查明，曾小玲自2011年开始参与并缴纳了新型农村社会养老保险。双方因是否应当支付经济补偿金协商无果。为此，曾小玲向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人为申请人补交2015年8月至2020年4月的社保；2、被申请人向申请人支付经济补偿金12000元。2020年5月26日，井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出井开劳人仲案字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人曾小玲的全部仲裁请求。曾小玲不服裁决书裁决，故提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国民法总则》第七条：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不因劳动者个人的申请而免除。本案曾小玲向绿洲公司出具的《放弃社会保险申请》系曾小玲本人所签，对此，曾小玲亦无异议。曾小玲未提交证据证实签署该申请存在欺诈、胁迫的情形。曾小玲申请放弃绿洲公司为其缴纳社会保险，系对自身权利的处分并应承担相应的后果。但本案曾小玲在自愿申请放弃绿洲公司为其缴纳社会保险的情形下，多年一直未提出异议，亦未要求绿洲公司为其办理社会养老保险手续并缴纳社会保险，直接以绿洲公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，违反诚实信用原则。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回曾小玲的诉讼请求。案件受理费10元，由曾小玲负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，曾小玲自愿向绿洲公司出具《放弃社会保险申请》，系对其自身权利的处分。虽然用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不因劳动者个人的申请而免除，但曾小玲在自愿申请放弃绿洲公司为其缴纳社会保险的情形下，多年一直未提出异议，亦未要求绿洲公司为其办理社会养老保险手续并缴纳社会保险，现直接以绿洲公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，有违诚实信用原则，故对曾小玲的上诉请求，不予支持。综上所述，曾小玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曾小玲负担。本判决为终审判决。审判长  胡文君审判员  陈 麒审判员  钟君林二〇二〇年十月二十八日法官助理高晓丽书记员王荷英