重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终6428号上诉人（原审原告）：王生超，男，汉族，1981年1月20日生，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆太仓科技有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道镁桥路**办公楼，统一社会信用代码91500104771767496X。法定代表人：秦四云。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆箭宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱莹玮，重庆箭宇律师事务所实习律师。上诉人王生超与被上诉人重庆太仓科技有限公司（下称太仓公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2020）渝0104民初1827号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。王生超上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判由被上诉人支付上诉人欠付的工资2200元；被上诉人支付上诉人以质量考核、会费名义被克扣的工资43432元；被上诉人支付上诉人休息日加班费589241元；2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。在一审中，上诉人提供了由被上诉人发放的工资条，该工资条由被上诉人制作并在发放工资时交给上诉人的，该工资条的工资实发金额与被上诉人向上诉人发放工资的银行转帐金额一致。该工资条也有工号记载事项。该工资条具有真实性，法院应采信。在上诉人提供的工资条中，有质量考核、会费项目，被上诉人每月均克扣上诉人的工资作为质量考核项目、会费项目不予发放，被上诉人克扣工资的行为履于违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定。被上诉人安排上诉人在休息日加班，但未依法支付加班费。被上诉人有考勤记录，对上诉人加班的情况作了记载，应当由被上诉人向法庭提供。上诉人也提供证据证明被上诉人有安排加班的事实，如被上诉人不提供应承担举证不利后果。另外，被上诉人未足额发放上诉人2019年11月21日至2019年12月30日的工资，尚欠2200元未发放。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。太仓公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉,维持原判。王生超向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月21日至2019年12月30日的工资8000元；2、被告支付原告2005年3月至2019年12月以质量考核、会费名义被克扣的工资43432元；3、被告支付原告休息日加班费589241元。一审法院认定事实：被告太仓公司成立于2005年3月9日。原告王生超于2005年4月到被告处工作直至2019年12月。2019年12月29日，原告王生超向被告太仓公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以被告太仓公司克扣、拖欠、未足额支付工资；未依法向原告支付加班费、未休年休假工资；未依法为原告缴纳社会保险；未按照约定提供劳动条件或劳动保护等理由，要求解除劳动关系；解除时间为2020年1月6日。被告太仓公司于次日签收。被告于2020年1月20日、2月25日支付了原告2019年11月21日至2019年12月30日的工资4866元。另查明，2012年6月11日，原、被告签订的《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限为2012年6月11日至2015年6月10日；被告对原告实行计件工资制；若原告实行计件工资制，因原告自身原因产生的加班，被告不再支付原告加班工资。被告于2008年1月起为原告参加了社会保险。因双方发生劳动争议，原告王生超于2020年4月1日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月9日作出《逾期未作出立案决定证明书》，原告王生超不服遂于法定期限内起诉来院。在审理过程中，原、被告均确认双方劳动合同关系已于2020年1月6日解除。一审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单人位负举证责任。本案中，双方对存在劳动合同关系均无异议，故劳动关系的存续时间应由太仓公司承担举证证明责任，现太仓公司未提供证据证明，应由其承担举证不能的法律后果，同时原告举示的参保证明，以及双方对解除劳动合同时间无异议，故法院依法确认双方劳动关系存续期间为2005年4月至2020年1月6日。用人单位应当按照劳动合同和相关法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否足额支付劳动者工资承担举证责任。本案中，原告主张被告支付原告2019年11月21日至2019年12月30日的工资8000元，经法院查明被告已支付该期间的工资4866元，因双方的工资计付为计件工资，被告支付的工资金额并未低于法定标准，对原告主张的该项诉讼请求，法院不予支持。对于原告要求被告支付其以质量考核、会费等名义克扣工资的诉讼请求，因原告举示的证据不足以证明其待证事实，法院对原告的主张不予采信，即原告要求被告支付被克扣的工资，无事实依据，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，原告举示的证据不足以证明其存在加班的事实，应由其承担举证不能的不利后果，即原告要求加班工资的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：“驳回王生超的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告王生超负担。”二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：太仓公司是否应当支付上诉人拖欠工资、无故克扣工资及加班费。现评述如下：一、关于是否存在拖欠上诉人工资的问题上诉人认为被上诉人存在拖欠2019年11月21日至2019年12月30日期间2200元工资的事实。经查，上诉人在被上诉人处工作期间其工资支付形式为计件工资，审理中上诉人认可其于2020年1月20日、2020年2月25日向收到被上诉人支付的2019年11月21日至2019年12月30日期间工资4866元。该事实充分说明被上诉人已实际向上诉人发放了在此期间的工资，且该工资未低于法定最低工资标准，故上诉人主张被上诉人还拖欠该期间工资2200元缺乏事实依据，本院不予采信，其要求被上诉人拖欠工资2200元的请求依法不成立，本院不予支持。二、关于太仓公司是否应当支付克扣工资的问题上诉人认为被上诉人以质量考核、会费名义被克扣的工资属无故克扣的违法行为，被上诉人应当予以返还。审理中，上诉人举示工资表复印件一份，证明被上诉人存在无故克扣工资的违法行为。经查，上诉人举示的工资表为复印件，审被上诉人对此予以否认，该证据的真实性无法确认，本院不予采信。即使该证据真实合法有效，从证据显示的内容项目来看，确有缴纳会费、质量考核等项目在工资组成部分中体现，但该事实仅能证明被上诉人代扣会费及工资有部分属于太仓公司用工自主权的考核内容，该事实并不能证明被上诉人存在无故克扣工资的事实，故上诉人要求被上诉人支付克扣工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于加班费的问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张加班费举示了转班通知、机加车间劳动纪律管理制度、考勤表等证据，由于该证据不足以证明被上诉人存在安排上诉人加班的事实存在，故上诉人要求被上诉人支付加班工资于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求依法不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王生超负担。本判决为终审判决。审 判 长 张雪方审 判 员 江信红审 判 员 邓方彬二〇二〇年十月二十三日法官助理 王晓静书 记 员 汪腊梅