辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初4988号原告：何玉娜，女，1979年9月6日出生，满族，住址地沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王伟、杨莉，辽宁明申律师事务所律师。被告：沈阳三耳兔服饰股份有限公司，住所地沈阳市沈河区东顺城路**。法定代表人：李玮，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑宇辉，该公司员工。委托诉讼代理人：严丹，辽宁晋衡律师事务所律师。原告何玉娜与被告沈阳三耳兔服饰股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由本院审判员杨晓霞担任审判长并主审与人民陪审员韩元哲、肇苏华组成合议庭，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨莉，被告沈阳三耳兔服饰股份有限公司委托诉讼代理人郑宇辉、严丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何玉娜向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13483.3元(离职前12个月平均工资2696.66×2.5×2)；2、请求依法判决被告赔偿原告失业保险金14196元(1183元×12)；3、请求依法判决被告给付原告为其垫付的养老保险25735元；4、请求依法判决被告给付原告个人垫付的医疗保险8830.66元；5、请求依法判决被告支付原告双倍工资29663.26元；6、本案诉讼费由被告承担。上述总计人民币：91908.22元。事实与理由：原告于2016年12月29日进入被告沈阳三耳兔服饰股份有限公司工作，担任导购一职，于2019年4月30日被迫离职，离职前12个月原告的平均工资为2696.66元，在被告工作了2年零4个月。被告无故辞退原告，且不给原告出具离职证明，被告构成违反劳动合同法规定终止劳动合同的情形，应当以原告支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告工作期间，被告从未给原告缴纳过社会保险，同时也未与原告签定书面的劳动合同。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者缴纳法律规定的社会保险，而被告却一直未给原告缴纳社会保险，现因被告过错，造成原告无法领取失业金，应当赔偿原告，导致原告垫付养老保险及医疗保险，给原告造成了财产损失，被告应当返还原告。现为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等相关规定，特向贵院申起诉，恳请判如所请!被告沈阳三耳兔服饰股份有限公司辩称：原告与被告间无劳动合同关系，被告不负有向其履行劳动合同法项下的用人单位的义务，原告的诉请依法应被驳回。一、原告与案外人于淑贤所成立的个体工商户沈阳市于洪区吉祥金户服装店之间形成劳动合同关系。于淑贤作为此个体工商户的实际经营者聘用原告在于洪家乐福店从事销售三耳兔服饰的工作，作为个体工商户的实际经营者于淑贤享有法律赋予的独立的经营自主权及自主用工权，原告不能因其工作系销售三耳兔的服饰即认定与被告之间形成劳动合同关系，此认定没有事实依据也没有法律依据。二、于淑贤即案外人基于被告之间系平等的买卖合同关系，依据双方之间签订的服装代销合同的约定，于淑贤从被告处购进三耳兔的服饰用于在于洪家乐福店进行销售，被告负责履行的供货义务，被告无权干涉其自主的经营活动及用工的权利。综上，原告和被告之间没有任何的法律关系。此外，经与案外人于淑贤了解，原告系自动离职，因此即便原告选择向案外人诉讼，因其辞职的理由非法律所属的用人单位非法解除的情形，因此其诉请当中的第一项请求也不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈阳市于洪区吉祥金兔服装店经营者为于淑贤，个体经营，经营场所：沈阳市于洪区黄海路**家乐福于洪广场店**，经营范围：，服装、内衣零售。被告沈阳三耳兔服饰股份有限公司作为甲方，沈阳市于洪区吉祥金兔服装店作为乙方签订《服装代销协议书》一份约定“甲方向乙方提供各类款式的三耳兔服装由乙方代为在沈阳市进行销售，甲方根据乙方的销售进展和发货指令进行发货，甲乙双方根据服装实际销售情况定期进行结算等。”2017年1月12日，原告何玉娜作为乙方，沈阳市于洪区吉祥金兔服装店作为甲方，签订《劳动合同书》一份载明“合同期限自2017年1月12日至2020年1月11日止，从事导购工作，工资标准按公司薪酬规定执行，福利与工资一同发放，甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，可适时调整乙方工资，甲方每月25日支付上月货币工资等。”2019年4月《员工离职申请表》载明“申请店铺：于洪家乐福；申请人：何玉娜；申请日期：2019年4月；申请类型：个人辞职；职务：导购；本人签字何玉娜。”原告于2019年12月31日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沈河劳人仲不字（2019）第278号不予受理通知书载明“经审查，何玉娜提供的证据无法证明与沈阳三耳兔服饰股份有限公司存在劳动关系，故，不予受理。”原告不服该仲裁裁决于法定期限内向本院起诉。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，但其与沈阳市于洪区吉祥金兔服装店签订了《劳动合同书》，沈阳市于洪区吉祥金兔服装店与被告系代销关系，故原告销售被告产品。关于发放工资情况，虽然原告举证为其转账工资款的李冬雪系被本院（2015）沈河民六初字第00450号民事判决书中查明为被告单位财务人员，但其转账凭证中均未注明为“工资”，只是“转账”，无法证明系被告单位为其发放工资。另，原告主张入职被告处工作的时间与沈阳市于洪区吉祥金兔服装店签订劳动合同时间相近（相差14天）。故以上证据无法证明原告与被告存在劳动关系。根据上述法律规定，本院对原告的诉讼请求不予支持。关于原告称其与沈阳市于洪区吉祥金兔服装店签订劳动合同时，是白纸无字，因无证据证明，本院对此不予彩信。综上所述，本院对原告诉讼请求不予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告何玉娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何玉娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨晓霞人民陪审员  韩元哲人民陪审员  肇苏华二〇二〇年十月二十一日书 记 员  张 博本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。