河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初14934号原告乔志强，男，1975年1月27日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人李静一,郑州市法律援助中心律师,代理权限：一般代理。被告河南东汇医疗器械销售有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）CBD商务外环路******。统一社会信用代码：914101005885788225。法定代表人李彩芹。委托代理人张乐强，男，1983年2月23日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。系公司员工，代理权限：一般代理。原告乔志强与被告河南东汇医疗器械销售有限公司（以下简称“东汇公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告乔志强的委托代理人李静一、被告河南东汇医疗器械销售有限公司的委托代理人张乐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔志强诉称，原告于2012年9月在被告处工作，2016年6月份被公司辞退，同年到郑东新区劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但因劳动仲裁机构不予办理劳动仲裁，又因身体原因又住院治疗，直至身体状况好转，办理劳动争议仲裁事项，2018年3月22日郑东新区劳动争议仲裁机构出具郑东劳人仲字(2018)108号不予受理通知书。因郑东新区劳动仲裁机构工作人员行政不作为，原告到郑东新区纪检部门实名举报，郑东新区人社局纪检组王昕建议与被告和解，该和解协议严重侵犯原告权利，未提及住房公积金、未缴纳社保医保的损失。该协议社保缴纳大部分为滞纳金，缴纳标准为历年最低缴费标准，原告损失巨大。且该协议与与原告应得款项也存在误差，原告与征缴单位核实后，确认存在5000余元滞纳金，应退还原告，被告不予退还，并称不再和解，至此社保仍不能缴纳，原告无奈向多级征管部门实名举报，最终扣款完成。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、要求支付未签劳动合同双倍工资差额67500元；2、撤销双方签订的和解协议；3、12年9月-16年6月的加班费19696元、未休年休假工资8280元、解除劳动关系经济赔偿金100000元、未参加社保医保损失200000元并补缴住房公积金。被告东汇公司辩称，原告于2012年9月被招聘到公司工作，进入公司后达不到要求，公司多次要求其辞职，但被其拒绝，公司出于人道主义，让其留在公司，未为其办理社保，公司确属过错，被告与原告在郑州东区劳动监察大队、××东区如意湖社区管委会的积极协调下，签订了和解协议书，公司对其做出了超额经济补偿，并为其代缴社保中需要个人承担的部分，在社保补缴没有完全扣除结束的情况下，原告要求按照其手机支付宝上提供的补缴金额写在和解协议书上，后由于社保局核算原因，实际补缴金额与和解协议书中的金额产生了出入。关于公积金，公司愿意为其补缴公司部分，拒绝承担个人部分。经审理查明：原告于2012年9月入职东汇公司，2016年6月被东汇公司辞退。2018年3月22日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该仲裁委员会作出郑东劳人仲字（2018）108号不予受理通知书。本院于2018年4月9日曾受理原告乔志强与被告东汇公司劳动争议纠纷一案，原告乔志强提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告未缴纳社保造成的社保损失80000元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额60000元。本院于2018年6月22日作出（2018）豫0191民初5481号判决书，判决驳回原告乔志强的诉讼请求。后乔志强不服一审判决，上诉至河南省郑州市中级人民法院，该院于2018年9月30日作出（2018）豫01民终11171号判决书，判决驳回上诉、维持原判。2018年12月2日原告乔志强（乙方）与被告东汇公司（甲方）签订和解协议书，约定甲方自愿为乙方补缴社保费，补缴2012年9月至2016年6月期间的个人部分14290.29元，公司部分36619.74元，共计49910.03元，全部由甲方承担；甲方自愿补偿给乙方因劳动合同未签订、解除劳动关系、未安排公休等产生的损失17000元；共计31290.29元。乙方在收到现金补偿17000元及社保费补缴完毕以后，甲方和乙方不再有任何纠纷。乙方不得再以任何理由向甲方索要其他赔偿。2018年12月3日乔志强收到东汇公司支付现金17000元。后原告乔志强不服河南省郑州市中级人民法院（2018）豫01民终11171民事判决，申请再审，河南省高级人民法院于2019年2月21日作出（2018）豫民申10245号民事裁定书，裁定驳回乔志强的再审申请。2020年7月2日原告未经仲裁向本院再次提起诉讼，本院作出（2020）豫0191民初8567号不予受理裁定书。原告遂于2020年8月26日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日，该仲裁委作出郑东劳人仲字（2020）1117号不予受理通知书。郑州市个人欠款补（受）缴通知单显示2019年9月至2016年6月补缴社保共计8707.64元。以上事实由不予受理通知书、民事判决书、民事裁定书、《和解协议书》、郑州市个人欠款补缴通知单及开庭笔录予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告乔志强自2012年9月至2016年6月期间在被告东汇公司工作，双方虽未签书面劳动合同，但均对上述事实劳动关系予以认可，故本院认定原告乔志强与东汇公司自2012年9月至2016年6月期间存在事实劳动关系。关于原告主张2012年9月至2016年6月的加班费19696元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中原被告于2018年12月签订和解协议书，但双方未就加班费达成协议，且不能证明在申请仲裁时效内提出该主张，时效已经过，故对该主张本院不予支持。关于原告主张被告补缴住房公积金的诉讼请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过合法途径解决。关于原告主张未签劳动合同双倍工资差额67500元、撤销双方签订的和解协议、未休年休假工资8280元、解除劳动关系经济赔偿金100000元、未参加社保医保损失200000元的诉讼请求，本案中原被告双方签订的《和解协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。对撤销双方签订的和解协议的诉讼请求本院不予支持。因双方已在《和解协议书》中约定甲方自愿补偿给乙方因劳动合同未签订、解除劳动关系、未安排公休等产生的损失17000元，2018年12月3日乔志强亦收到东汇公司支付现金17000元，故对被告支付未签劳动合同双倍工资差额67500元、未休年休假工资8280元、解除劳动关系经济赔偿金100000元的主张本院不再支持。和解协议约定被告为原告补缴2012年9月至2016年6月期间的社保个人部分14290.29元，被告实际补缴8707.64元，故应支付原告剩余未补缴金额5582.65元，故对未参加社保医保损失本院予以部分支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、被告河南东汇医疗器械销售有限公司于本判决生效后十日内向原告乔志强支付5582.65元；二、驳回原告乔志强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南东汇医疗器械销售有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十月二十八日书记员 凡文丽