湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初944号原告：李峥旭，女，汉族，1995年10月10日出生，住湖北省麻城市黄金桥铁路生活区，委托诉讼代理人：汪涛，湖北中鑫律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：黄冈市中等职业学校（集团），地址：黄冈市城东新区南湖工业区南湖路**，统一社会信用代码：12421100MBOQ752760。法定代表人：邹功平，校长。委托诉讼代理人：尹志刚，湖北文赤壁律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告李峥旭诉被告黄冈市中等职业学校（集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李峥旭及其委托诉讼代理人汪涛，被告黄冈市中等职业学校（集团）的委托诉讼代理人尹志刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李峥旭向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求人民法院判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资，即2018年7月至2019年7月工作期间每月工资的2倍，共计为66340.68元（每月实发工资*2）；3、请求人民法院判令被告向原告支付自2017年9月至今原告在被告单位工作两年又两个月，所产生的经济补偿金8757.5元，为2.5个月的工资（前12个月的平均工资3503*2.5）；4、请求人民法院判令被告向原告支付自2019年7月2019年11月的工资14012元，平均每月工资3503元（3503元*4个月）的工资；5、请求人民法院判令被告向原告购买劳动关系存续期间的养老保险及各项社会保险。事实与理由：原告于2017年9月进入被告处任教师职位工作。由于原告当时未取得毕业证，所以在被告处任实习教师。2018年6月30日原告取得了毕业证及学士学位证后，仍一直在被告处以全日制教师的身份，担任美术相关专业的教育教学工作。这期间原告与被告未签订正式劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险，节假日工会的福利也未分发原告。原告多次找被告要求签订劳动合同及解决社保问题，被告均置之不理。由于原告一直要求与被告签订正式的劳动合同，并购买社会保险，被告就于2019年6月30日后既不安排原告的教学工作，也不解除与原告的劳动关系。2019年11月26日，原告就解除劳动关系、工资、经济补偿等向黄冈市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了黄劳人仲裁字【2020】001号裁决书。原告认为，被告的行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，严重侵害了原告的合法权益。仲裁委员会作出的裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。基于以上事实，为维护原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，特向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，以维护原告的合法权益。被告黄冈市中等职业学校（集团）辩称：原告所说事实与客观事实不相符，原告不是被告单位的全日制教学老师，是为我校外聘兼职老师，在聘用时对性质和待遇已经如实说明，学校已经按照规定支付原告的课时报酬，双方未形成劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，在庭审中向法庭提交了以下证据：一、原告的身份证复印件1份。证明原告的主体身份。二、被告的工商登记信息1份。证明被告的主体身份。三、毕业证、学位证复印件1份。证明原告2018年在6月30日取得了毕业证及学士学位证，具备与被告签订劳动合同的资质。四、证人身份证复印件、证人证言2份、荣誉证书复印件1份。证明原告与被告存在事实的劳动关系。五、银行流水、学期课程表复印件1份。证明被告工资发放情况和原告在被告处课时工作情况，同时证明原告与被告存在事实的劳动关系。被告对原告证据一、二无异议，对证三真实性无异议，原告是2018年6月30日毕业，对证四有异议，因证人未在规定时间出庭作证，不应被采纳。对证五真实性无异议，但不能达到原告证明的目的。经审核，被告对原告提供证据一、二、三、五的真实性均无异议，予以采信。对证据四因未在规定时间内向法庭提出申请，不予采信。被告黄冈市中等职业学校（集团）为反驳原告诉讼请求，向法庭提交如下证据：一、《裁决书》1份。证明2017年9月1日至2018年6月30日，原告系在校学生，与被告未建立劳动关系。二、《中国银行交易流水明细清单》1份。证明2019年8月原告就在其他单位领取工资。三、《黄冈市中等职业学校（集团）工资方案（修订）》的通知一份、课时统计表二份。证明原告系被告外聘兼职老师，课酬比全日制老师、专职老师高，与学校没有形成劳动关系。四、升旗、会议签到表五份。证明原告系外聘兼职老师不参加学校学习及升旗等活动，上完课后就可以自由安排时间，不受学校考勤等约束。原告对被告提供的证据认为对证据一真实性无异议，在规定时间内起诉了，裁决书未产生法律效力。对证二真实性无异议，但2019年6月后由于学校未安排教学工作，未缴纳社会保险金，向学校提出解除劳动关系。对证三有异议，我并没有看过这个文件。与学校形成劳动关系与课酬无关。对证四有异议，升旗和会议表我都到场了，但是有时是签在空白处，对方证据是不完整的。签到表上个别没有我的名字，不能证明我没有去参加会议。我上完课需要备课，需要教研，受学校考勤约束且每次上课前都有签到证明以及每学期的教学日志都有学生签名和教师签名上交于学校。经审核，对被告提供证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2017年9月1日至2019年6月30日期间在被告处从事美术专业教学工作，其间2017年9月1日至2018年6月30日为黄冈师范学院在校学生。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告申报缴纳社会保险费，每月按授课时长发放原告工资，月工资无底薪。寒暑假期间因未安排授课，亦未发放原告工资。2019年6月30日后因被告未安排原告授课，原告再未到被申请人处工作。2019年11月26日，原告向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。要求：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资66340.68元；3、支付申请人解除劳动关系经济补偿金8757.50元；4、支付申请人2019年7月至今工资14012元；5、为申请人申报缴纳劳动关系存续期间的社会保险。黄冈市劳动人事争议仲裁委员会以黄劳人仲案（2020）001号，驳回原告的仲裁申请。原告遂诉至法院。本院认为，依据原劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系的，可以不签订劳动合同。故2017年9月1日至2018年6月30日期间，原告在被告处工作不视为就业，与被申请人未建立劳功关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格，劳动者接受用人单位劳动规章制度的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方劳动关系成立。本案中，原告大学毕业后2018年7月1日至2019年6月30日期间仍在被告处工作。但原告按课时领取劳动报酬，无证据证实其受被告劳动规章制度的管理。因此，原告要求被告解除劳动关系、支付工资、经济补偿的请求，本院不予支持。原告要求被告向原告购买劳动关系存续期间的养老保险及各项社会保险的诉请，不属本案调整范围，本院不予支持。综上，依据《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第12条、中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告李峥旭的诉讼请求。本案诉讼费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长 裴  展人民陪审员 林 友 明人民陪审员 董 凤 琴二〇二〇年十月三十日书 记 员 欧阳文程