天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初7592号原告：刘恩凤，女，1970年1月29日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津市津南区双港运输有限公司，住所地天津津**双港镇双港工业区管理委员会**西侧。法定代表人：杨秀元，经理。委托诉讼代理人：牛雅楠，天津星泽律师事务所律师。原告刘恩凤与被告天津市津南区双港运输有限公司（以下简称“运输公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘恩凤、被告运输公司之委托诉讼代理人牛雅楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘恩凤向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令运输公司支付2002年6月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班费4946.11元、公休日加班费84715.31元，共计89661.42元；2013年4月至2015年1月加班补助费差额4400元；诉讼费由运输公司承担。事实和理由：1988年12月7日，刘恩凤入职运输公司工作。自2000年4月至2020年7月任会计。运输公司未支付2002年6月至2015年4月的法定节假日、公休日加班费、未足额支付2013年4月至2015年1月的加班补助费、未足额支付2013年4月至2015年1月的加班补助费。双方间纠纷，刘恩凤不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第457-1号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。运输公司辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第457-1号裁决书，不同意刘恩凤的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：1、刘恩凤主张的2002年6月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班费和公休日加班费是否符合法律规定；2、运输公司是否应该支付加班补助费差额。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，刘恩凤系运输公司会计，工资现金发放，签字领取。2007年3月29日双方签订期限为2007年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，2012年1月1日，双方签订期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，2013年1月1日，双方签订自期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。2018年5月1日，双方签订期限为2018年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，2019年5月28日，双方签订期限为2019年5月1日至2020年4月30日的劳动合同。2020年1月29日，刘恩凤达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇。刘恩凤工资情况为：2012年1月至2013年3月，工资为每月1100元；2013年4月至7月，工资为每月1700元（基本工资1700元）；2013年8月至2014年2月，工资为每月1700元（基本工资1100元+补助600元）；2014年3月至2015年1月每月工资为2700元（基本工资1100元+加班费600元+加班补助1000元）；2015年2月至2015年5月工资:2月2900元(基本工资1680元+加班费20元+加班补助1200元）、3月2900元(基本工资1680元+加班费20元+加班补助1200元）、4月3050元（基本工资1850元+加班补助1200元）、5月4550元（基本工资1850元+补发1-4月加班费1200元+会计补助300元+加班补助1200元）。2020年5月26日，刘恩凤向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决运输公司支付:2002年6月至2015年4月的法定公休日加班费89661.42元、2013年4月至2015年1月的加班补助费差额4400元、2019年带薪年假工资2241.45元、2019年12月公休日加班费942.5元、2019年延时加班费和公休日加班费498.25元、2020年1月公休日加班费377元、确认1988年12月7日至2020年1月31日劳动关系。2020年8月17日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2020）第457-1号裁决书，裁决运输公司支付2012年1月至2014年2月公休日加班费13073.13元、2019年年假工资2241.45元、2019年12月公休日加班费942.5元、2019年11月延时加班费、公休日加班费498.25元、2020年1月公休日加班费377元。同日做出津南劳人仲裁字（2020）第457-2号裁决书，裁决确认双方1988年12月7日至2020年1月31日劳动关系。刘恩凤对津南劳人仲裁字（2020）第457-1号裁决书不服，诉至天津市津南区人民法院。双方均认可未对津南劳人仲裁字（2020）第457-2号裁决书提起诉讼。2012年1月至2015年4月，刘恩凤公休日出勤137天，法定节假日出勤11天。另，2012年1-3月，天津市最低工资标准为1160元，2012年4月至2013年3月，天津市最低工资标准为1310元，2013年4月至2014年3月，天津市最低工资标准为1500元，2014年4月至2015年3月，天津市最低工资标准为1680元，2015年4月至2016年6月，天津市最低工资标准为1850元。刘恩凤主张工资表中“加班费”、“加班补助”并非加班费，但并未提供证据予以证实，但自2012年1月至2013年3月期间及2013年8月至2015年1月期间，基本工资显示为1100元，不符合天津市最低工资标准的规定，该期间的工资应按照最低工资标准核算。庭审中，刘恩凤申请宁书兴、孙学芬出庭。宁书兴陈述：自1987年与刘恩凤系同事，自2002年开始与刘恩凤一个班周末出勤，有事、生病的话该休假就休假。关于加班补助的数额领导曾经和其进行协商，领导也是发放1000元。孙学芬陈述：自1987年开始与刘恩凤系同事，从2002年开始周末上班，如果有事的话可以自行倒班。关于证人证言的陈述，运输公司不予认可，且上述陈述的时间与刘恩凤主张的入职时间显然不符，且上述二证人仅陈述公休日需要出勤，并无法证实自2002年开始刘恩凤公休日出勤的情况。关于李承永，闫金华的证明，因未到庭参加质询，对于证明效力，本院不予确认，上述证明无法证实刘恩凤公休日出勤的情况。另，刘恩凤提交与运输公司法定代表人杨秀元的录音虽显示刘恩凤自2012年开始确实存在公休日加班的情形，但上述录音无法证实刘恩凤的实际出勤情况及欠发加班费的情形。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于刘恩凤的诉讼请求，本院评析如下：1、运输公司是否应当支付2002年6月至2015年4月法定节假日、公休日加班费89661.42元。首先对于2012年1月至2015年4月的法定节假日加班费、公休日加班费。根据相关法律规定，用人单位应书面记录劳动者的工资情况并保存两年以上备查。刘恩凤要求运输公司提交该期间的考勤，无法律依据，本院不予采纳。刘恩凤于2020年5月提起仲裁，对于2002年6月至2011年12月的公休日加班、法定节假日加班的情况，刘恩凤并未提供充足的证据予以证实，亦未提供充足的证据证实该期间欠发加班费的情形，故对于刘恩凤主张2002年6月至2011年12月的公休日加班费、法定节假日加班费，本院不予支持。2012年1月至2015年4月期间，刘恩凤公休日出勤137天，运输公司应支付公休日加班费19087元，已支付加班费16240元；刘恩凤法定节假日出勤11天，运输公司应支付法定节假日加班费2246元。又由于运输公司对于仲裁裁决“支付公休日加班费13073.13元”并无异议，故运输公司应支付2012年1月至2015年4月公休日加班费13073.13元，法定节假日加班费2246元。刘恩凤认为工资表中的“加班费”和“加班费补助”均并非加班费，但对此并未提供证据予以证实，本院不予采纳。2、运输公司是否应当支付2013年4月至2015年1月加班补助费差额4400元。刘恩凤主张该期间加班补助费应为每月1200元，而实发每月1000元，但对其主张并未提供证据予以证实，且2013年期间的亦并无加班补助每月1000元的记载，故对于刘恩凤该项诉请，本院不予支持。又由于双方均未对仲裁裁决“2019年年假工资2241.45元、2019年12月公休日加班费942.5元、2019年11月延时加班费公休日加班费498.25元、2020年1月公休日加班费377元”提起诉讼，故上述仲裁裁决事项，本院依法予以确认。综上，依据，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市津南区双港运输有限公司于本判决生效后10日内支付刘恩凤2012年1月至2015年4月公休日加班费13073.13元、法定节假日加班费2246元；二、天津市津南区双港运输有限公司于本判决生效后10日内支付刘恩凤2019年年假工资2241.45元、2019年12月公休日加班费942.5元、2019年11月延时加班费公休日加班费498.25元、2020年1月公休日加班费377元；三、驳回刘恩凤其他诉讼请求。如果天津市津南区双港运输有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市津南区双港运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年十月九日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。