河北省泊头市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0981民初2243号 原告：解旭东，男，汉族，1987年5月4日出生，住沧州市新华区。 委托诉讼代理人：孙玥，河北建平律师事务所律师。 被告：泊头市天河国际大酒店有限公司，住所地泊头市平安大街，统一社会信用代码：91130981MA08Y4QJ1A。 法定代表人：陈航，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王茜，河北理苑律师事务所律师。 原告解旭东与被告泊头市天河国际大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解旭东的委托诉讼代理人孙玥、被告泊头市天河国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人王茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 解旭东向本院提出诉讼请求：1、判决确认2018年10月10日至2020年4月29日双方存在劳动关系；2、判决被告向原告支付工资58425元；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资187000元；4、判决因被告未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险，而应向原告支付经济补偿金34000元；5、判决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金68000元；6、判决被告为原告办理档案转移手续。7、判决被告支付原告未缴纳社会保险费产生的损失11205元。事实和理由：原告与被告劳动争议案，已由泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出泊劳人仲案裁字2020第25号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，特依法起诉。2018年10月9日，原告到被告处工作，月工资约定为17000元。工作期间，被告未给原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，.原告多次与被告主张相关请求，被告均不予理睬。2020年4月29日，被告电话通知解除双方劳动关系，原告认为被告的行为系违法解除，故向贵院提起诉讼请求。 泊头市天河国际大酒店有限公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系。原告主张的劳动待遇没有事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1、泊头市天河房地产开发有限公司为经营管理其拥有的被告泊头市天河国际大酒店有限公司，于2019年4月28日与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订顾问管理合同；该合同期限是自2019年5月1日至2020年4月30日；管理有限公司的主要职责是协助管理被告酒店的经营，其中包括受被告方邀请后派驻总经理以及管理团队。管理团队人员就包括本案原告解旭东，参与被告酒店技术支持以及前期开业筹备和开业后经营工作，担任被告公司市场营销总监一职；2，2018年10月9日，原告与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订一份协议书。该协议前言约定：北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司（以下简称管理公司）依照与业主方泊头市天河房地产开发有限公司酒店项目（以下简称酒店）达成的协议，根据如下条款代酒店聘请你（指本案原告）；正文第一条约定了酒店聘请原告的工作岗位和职责、劳动合同期限至2019年10月10日、用工开始时间为2018年10月11日、试用期等内容；第二条约定了酒店支付原告的劳动报酬的数额每月17000元，其中2000元为自行交纳社会保险金等内容；第三条约定了工伤由酒店完全负责；第五条约定了工时标准执行不定时工作制。第十条第五项：连续工作满6个月可享受10天有薪假期；该协议还约定了酒店给予原告的其他福利待遇。3，原告认为其与被告之间形成劳动合同关系，现劳动关系已经终止，被告酒店应当赔尝原告以下损失：损失计算：以申请人月工资17000元为计算基数。共计358630元。其中1、拖欠工资共58425元。分别为：（1）超8小时工作加班工资共21690元：148*（17000/21.75/8）*150%21690；（2）休息日加班工资1563元：1*（17000/21.75）*200%；（3）未享受年休假加班工资35172元:15*（17000/21.75）*300%；2、未签书面合同的二倍工资187000元：17000*11（2018.11-2019.10）；3、经济补偿金34000元:17000*2(2018.10入职至2020.4被解除)；4、经济赔偿金68000元：34000*2；5、未缴纳社会保险的损失11205元：7831.92+3373.3。并提供了以下证据：1、原告身份证、被告营业登记信息；证明双方具备劳动合同法具备的主体资格；2、工牌、名片、工作证；证明双方存在劳动关系；3、银行流水；证明原告的工资情况；4、微信截图三页，证明被告拖欠15天年休假工资、1天休息日加班工资、148小时超时加班工资；5、《河北省行政事业单位资金往来结算票据》，证明因被告未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳2018年养老保险金7831.92元及2019年医疗保险金3373.3元。4，被告认为原告与被告之间不存在劳动关系，其与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司之间存在劳动关系；对原告主张的赔偿金额及相关证据不与认可。5，庭审中，原告与被告都认可，按着2018年10月9日，原告与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订协议书确定的权利义务履行。 另查明，2020年7月13日原告就本案诉求向泊头市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月20日作出第25号裁决：确认不存在劳动关系，驳回其他仲裁请求。 本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，并有书面劳动合同。理由如下：1，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：.....（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；.....。根据上述法律规定，原告与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订协议书，根据其约定的内容，该协议已经具备了劳动合同的主要条款，其本质就是劳动合同；2，根据原告与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订协议书，以及原、被告均自认已经按照该协议履行了各方的义务和享受了各自的权利，可以确定劳动者为本案原告，用人单位为本案被告；3，本案虽然是原告与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订协议书，但根据该协议的序言“代为聘请”、及其约定的内容和双方都知情、尤其是原告知情的情景下，根据《中华人民共和国合同法》第四百零二条的规定，该协议直接约束原告与被告。 关于原、被告劳动合同存续期间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满；......。本案中，原告与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订协议书虽然是具有劳动合同的性质，其具有相对独立性，但不能脱离泊头市天河房地产开发有限公司拥有的被告泊头市天河国际大酒店有限公司，于2019年4月28日与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订顾问管理合同，在该合同到期后，被告未和原告单独续约，则当然终止，且原告也认可终止。因此，原、被告在2018年10月10日至2020年4月29日双方存在劳动关系，且劳动合同期满后在未续签的情形下依法终止。 根据以上论述，本院认为，被告不存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同的情形。 关于原告诉求支付所欠工资58425元的问题。根据原告与案外人北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司签订协议第五条约定了工时标准执行不定时工作制。根据本案查明的事实和相关法律规定，原告主张的1.5倍延时加班费以及双休日2倍加班费无事实依据和法律依据；原告在被告单位连续工作6个月以上，可以享受10天带薪休假，依照该约定，根据其工作年限已达18个月左右的事实，其可以享受15天的带薪休假，被告应当支付带薪休假的工资：17000*21.75*15=11724元；但原告要求带薪休假期间按工资的3倍支付无法律依据。 关于社会保险的交纳，根据协议的约定，原告自行缴纳，该约定合法有效，故其请求被告交纳社会保险的请求本院不予支持。 原、被告的其他诉辩，缺乏理据本院不予支持。 综上所述，原告的部分诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，判决如下： 一、确认原告解旭东与被告泊头市天河国际大酒店有限公司2018年10月11日至2020年4月29日存在劳动关系； 二、被告泊头市天河国际大酒店有限公司在判决生效后15日内支付原告带薪休假工资11724元； 三、驳回原告其他诉讼请求； 案件受理费5.0元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  于良忠 二〇二〇年十月二十三日 书记员  马淑红