天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终2739号上诉人（原审原告）：王秋霞，女，1972年3月17日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：陶国晨，天津沃和翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中航物业管理有限公司天津分公司，住所地天津开发区天润公寓**楼。法定代表人：徐杏东，副总经理。委托诉讼代理人：杨春霞，女。委托诉讼代理人：赵中秋，天津裕如律师事务所律师。上诉人王秋霞因与被上诉人中航物业管理有限公司天津分公司（以下简称中航物业公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初3539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王秋霞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审全部诉请。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。第一，关于加班费计算明显与事实不符，上诉人工作时间为上24小时休24小时，每月存在186小时的加班时间。第二，一审法院认定上诉人的基本工资为每月2050元没有事实依据，一审中上诉人提供的证据可以证明其基本工资为2850元，一审中上诉人认可的是每月实发工资2850元，并不认可被上诉人提交的工资组成。第三，根据上诉人的社会保险缴费年限，上诉人的年休假应为10天，一审法院认定5天没有法律依据。另，一审法院以时效一年的理由不支持一年的带薪年休假工资，没有法律依据，劳动者的带薪年假工资属于劳动报酬，不适用一年时效。中航物业公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。王秋霞向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付原告2017年10月至2019年10月延时加班费52,593元、节假日加班费3,110元；2、请求依法判令被告支付原告2017年10月至2019年10月夜班津贴9,228元、未休年假工资1,885元；3、请求依法判令被告支付原告2017年度、2018年度、2019年度防暑降温费1,264元、冬季取暖补贴1,040元；4、请求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11,400元；5、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告王秋霞于2016年10月2日入职中航物业公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年10月2日至2019年9月30日。原告工作岗位为宿管员，约定月工资1,950元，此后按天津市最低工资标准执行。2019年10月15日，被告作出终止劳动合同通知，通知原告劳动合同于2019年9月30日到期，被告不再与原告续签劳动合同。原告实际工作至2019年10月17日，原、被告双方于同日办理了离职交接手续。原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月31日作出津滨劳人仲裁字［2019］第40942号仲裁裁决书，原告不服，故成讼。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：对宿管员巡视签到表，值班记录表，被告天津大学项目于2017年11月10日发送的通知，“天津大学宿管部上班时间确认单”影印件，原告称工作时间为上24小时、休24小时，被告认为系上一天休一天，实际工作时间为每天8：00-16：00，中途休息两小时，被告虽否认证据真实性，但根据其庭审中的陈述，认可原告在下班后仍在宿舍楼，并负责开关门。对工资收入证明，被告不予认可，认为未加盖公司公章，但与被告提交的离退薪酬结算表载明的应发工资金额相符，一审法院对其证明效力予以确认。对离退薪酬结算表，原告否认其真实性，但被告已实际发放该表记载的2019年9月26日至10月17日期间工资，一审法院对其证明效力予以确认。对工资明细，原告主张工资为2,850元，根据被告提供的明细显示基本工资2,050元，绩效奖金250元，2018年2月以前每月固定加班费500元，2018年2月后每月固定加班费550元。原告对工资实发金额认可，不认可工资构成，但对此未进行举证，一审法院对该证据证明效力予以确认。对年假请假单复印件，2019年2月5日至6日为法定节假日，不应计入年休假，故原告2019年已休年休假3天。一审法院认为，原、被告签订的劳动合同在2019年9月30日到期终止，被告应支付经济补偿金，一审法院对原告的该项诉讼请求予以支持，金额为2850×3.5=9,975元。关于原告主张的延时加班费，原告的岗位为宿管员，其在16点后负责开关宿舍门及两次巡视，劳动强度小，同时具备休息条件，被告亦每月支付固定加班费，原告再主张延时加班费，一审法院不予支持，同时对于夜班津贴亦不予支持。但被告对仲裁裁决的2018年10月26日至2019年10月18日延时加班费6,710.61元未起诉，视为认可，一审法院予以照准。关于原告主张的节假日加班费，被告辩称已支付，被告未提供2017年10月、2018年2月考勤记录，应承担不利后果，经一审法院核算并扣减被告已支付加班工资的法定节假日加班天数，被告未发放的法定节假日加班天数为3天，加班费金额为2050÷21.75×3×300%=848.28元，但被告对仲裁裁决节假日加班费差额未起诉，视为认可，一审法院予以照准。关于原告主张的未休年假工资，被告辩称2017年度未休年假工资已过诉讼时效，一审法院予以采信。关于2018年未休年假工资，被告辩称已超出诉讼时效，一审法院认为，截至原告申请仲裁时并未超出一年的诉讼时效，一审法院经核算被告应支付的未休年假工资少于仲裁裁决的金额，被告对仲裁裁决未起诉，视为认可，一审法院予以照准。关于2019年未休年假工资，按照原告2019年已工作时间折算应休年休假天数扣减原告已休年休假天数，被告不应再支付未休年休假工资。关于防暑降温费，被告辩称2017年防暑降温费已过诉讼时效，一审法院予以采信；2018年、2019年防暑加温费，被告提交的工资明细显示已发放，一审法院对原告该部分诉讼请求不予支持。关于冬季取暖补贴，被告辩称2017年取暖补贴已过诉讼时效，一审法院予以采信；关于2018-2019年取暖补贴，被告辩称已发放，但未提交证据证实，一审法院对原告主张的2018年冬季取暖补贴335元部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决：“一、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告王秋霞支付2018年10月26日至2019年10月14日延时加班费6,710.61元，节假日加班费995.91元；二、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告王秋霞支付2018年未休年休假工资1,057.5元；三、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告王秋霞支付2018年冬季取暖补贴335元；四、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告王秋霞支付经济补偿9,975元；五、驳回原告王秋霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中航物业管理有限公司天津分公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于王秋霞要求支付延时加班费、夜班津贴的诉请，结合王秋霞的工作岗位内容、工作强度以及中航物业公司已每月向其支付固定加班费的事实，一审法院对此所作判定合理、适当。关于王秋霞要求支付节假日加班费的诉请，一审法院经核算并扣减中航物业公司已支付加班工资的法定节假日加班天数，认定中航物业公司向王秋霞支付节假日加班费995.91元并无不当。关于王秋霞要求支付2017年未休年假工资的诉请，未休年假工资是对劳动者应享受法定福利假日的补偿，结合其提起仲裁的时间，2017年度未休年假工资已过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。关于王秋霞要求支付防暑降温费、冬季取暖补贴的诉请。王秋霞对2018年冬季取暖补贴判定335元不持异议，2017年的防暑降温费、冬季取暖补贴均已过仲裁时效，2018年及2019年的防暑降温费，中航物业公司提交的工资明细显示已发放，故上诉人该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，王秋霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王秋霞负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊审判员  李浩审判员  武伟二〇二〇年十月十日书记员  马冉