江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0724民初2590号 原告：灌南中地置业有限公司，住所地灌南县新安镇新东北路恒基广场。 法定代表人：孙修远，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张君华，该公司法律顾问。 被告：毛小玲，女，1982年12月12日生，汉族，住灌南县。 委托诉讼代理人：卜从坤，灌南县东方法律服务所法律工作者。 原告灌南中地置业有限公司（下称中地公司）与毛小玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中地置业的委托诉讼代理人张君华，被告毛小玲及其委托诉讼代理人卜从坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张君华向本院提出诉讼请求：判决被告不支付拖欠佣金12918元、二倍工资29864元、经济补偿金4213.5元，并由被告承担诉讼费。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告系作为中介人员与原告合作为原告销售房屋，按照销售额提成佣金，双方是劳务合作关系，也无证据证明原告拖欠被告佣金，故被告申请仲裁的佣金、二倍工资、经济补偿金均不应支付。 被告毛小玲辩称，原告所述不是事实，双方之间系劳动关系，原告拖欠被告上述费用，被告所主张款项合法有据，应予支持。 本院经审理查明事实如下：2018年10月，被告到原告售楼处上班，从事房屋销售工作，工资组成方式为底薪2500元加上佣金提成，销售房屋的佣金提成为3.5‰，商铺的佣金提成为5‰。期间，被告定期到原告的售楼处上班，接受原告的工作管理，原告定期通过银行转账方式发放被告工资，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了住房公积金，住房公积金缴纳到2019年10月。2019年11月24日，原告单位的业务管理人员孙某组织召开会议，通知被告等人以后的工资组成无底薪，如若不同意，就不要再到原告处上班。被告对此提出异议，并于次日起就未再到原告处上班。 另查明，2018年11月8日至2019年11月25日期间，原告通过银行转账形式发放被告工资30404元，另拖欠被告2019年11月底薪500元。另外，被告离开原告单位时，原告尚欠被告佣金未发放，经双方于2020年9月1日核对，原告尚欠被告的客户房屋提成10129元（客户周红亮房屋提成816元、客户黄佃伟房屋提成368元、客户陈敏房屋提成1083元、客户李雷俊房屋提成219元、客户徐根洪房屋提成1246元、客户江雷房屋提成1050元、客户吉新巧房屋提成615元、客户王洪房屋提成846元、客户郑成房屋提成198元、客户薛振全房屋提成758元、客户季圣凌两套房屋提成758元和968元、客户罗时成房屋提成1148元、客户林香房屋提成639元），客户王康雷商铺提成1500元，合计11629元，其余商铺提成暂未结算。2020年6月20日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2020）第98号仲裁裁决书，裁决中地公司向毛小玲支付工资13418元、未签订劳动合同二倍工资29684元、经济补偿金4213.5元，合计47315.5元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，符合上述情形的，双方虽未签订书面劳动合同，但仍构成劳动合同关系。本案中，被告在原告处从事房屋销售工作，被告工作由原告安排，原告发放被告工资，被告提供的销售工作是用人单位业务的组成部分，被告在庭审中提供了工作证、名片、银行卡交易明细清单等，结合原告为被告缴纳了住房公积金等事实，证据之间相互印证，能够认定原、被告双方存在劳动关系的事实，故本院认为原、被告双方之间存在劳动关系。原告称双方之间只是合作关系，与事实不符，故本院不予采信。 根据劳动法律法规规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。经审查，原告尚拖欠被告2019年11月底薪500元、客户房屋提成10129元、客户王康雷商铺提成1500元，合计12129元，其余商铺提成暂未结算，故被告应支付原告上述工资12129元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持；但被告陈述的月平均工资计算有误，根据原告发放以及拖欠被告工资情况，被告的月平均工资应为3271元，故原告应支付被告二倍工资35981元（3271元/月×11月），但被告自愿主张为29684元，不违反法律规定，本院予以确认。另外，本案中，原告开会通知被告以后工资组成没有底薪，如若不同意，就不要再到原告处上班，被告提出异议，并于次日未到原告处上班，属于原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动合同，故原告应支付被告经济补偿金，即为4906.5元（3271元/月×1.5月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告灌南中地置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛小玲拖欠工资12129元、未签订书面劳动合同二倍工资29684元、经济补偿金4906.5元，合计46719.5元。 二、驳回原告灌南中地置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日的次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，向该院预交上诉案件受理费10元（账户为江苏省连云港市中级人民法院，开户行为连云港市农行苍梧支行营业部，账号为10×××94）。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行人的财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。 审判员  李迎春 二〇二〇年十月十九日 书记员  刘翠翠 法律条文及上诉须知附录 法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。