山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11023号 上诉人（原审原告）：刘xx，女。 委托诉讼代理人：孙政玉，山东海金州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛昌新鞋业有限公司，住所地山东省胶州市经济开发区。 法定代表人：郑焕一，总经理。 委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师。 上诉人刘xx因与被上诉人青岛昌新鞋业有限公司（以下简称昌新公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2019）鲁0281民初8259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘xx上诉请求：1、依法判令昌新公司支付刘xx违法解除劳动合同赔偿金差额74987元；2、判令昌新公司支付刘xx因违法解除劳动合同而产生的一次性独生子女养老补助金损失21000元。本案一、二审案件受理费及鉴定费由昌新公司承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。一审认定刘xx与昌新公司协商一致解除合同，并非违法解除是错误的。昌新公司以合同到期为由解除劳动合同系违法解除劳动合同。刘xx与昌新公司签订了10次劳动合同，工作年限为20年，最后一次的期限为2019年1月25日，这个日期距刘xx法定退休年龄不足5年。根据劳动法相关规定，刘xx劳动合同到期后，昌新公司需要与刘xx签订无固定期限劳动合同，除非刘xx不同意签订劳动合同，否则昌新公司以劳动合同到期解除合同，就是违法解除。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项之规定“本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年”用人单位不得解除合同；二、双方就劳动合同的解除并非协商一致。2019年1月25日劳动合同到期后，昌新公司就不与刘xx签订劳动合同了，不再让刘xx上班。其实际上是因为刘xx快到退休年龄。和刘xx差不多情况的职工，都被告知不再续签劳动合同，其他人都和昌新公司签订协议。但是刘xx与昌新公司没有就合同解除协议，昌新公司只是让刘xx在工资表格中（昌新公司提交的经济补偿金表格）签字确认一下工资，签字时没有表格下方的特别提示，一审鉴定已经认定特别提示内容与签字非同一时间形成，双方之间没有就合同解除形成一致意见。刘xx签完字后，认为单位解除合同系违法解除，需要支付双倍补偿金。一审法院仅以刘xx在表格上签字，在没有其他证据的情形下，就推定双方协商一致解除合同显然证据不足，认定事实不清。且一审法院推定双方协商解除劳动合同与昌新公司出具的解除合同报告书载明的解除事由为合同到期明显相悖。 被上诉人昌新公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。昌新公司并没有违法解除劳动合同，而是劳动合同期满经双方协商后不再续签。昌新公司向刘xx支付经济补偿金71120元后劳动合同依法终止，但刘xx违反诚实信用原则在收到经济补偿金后又向昌新公司主张赔偿金，其主张没有事实和法律依据。刘xx未达到法定退休年龄，不符合领取一次性养老补助的条件。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 刘xx向一审法院起诉请求：1、依法判令昌新公司支付刘xx违法解除劳动合同经济赔偿金差额74987元；2、判令昌新公司支付刘xx因违法解除劳动合同而产生的一次性独生子女养老补助金损失21000元。 一审法院认定事实：刘xx于1999年1月25日到昌新公司处工作，双方签订了十次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限至2019年1月25日。昌新公司为刘xx缴纳了1999年1月至2019年1月期间的社会保险，刘xx、昌新公司于2019年1月25日解除劳动合同，解除原因为劳动合同到期。昌新公司已支付刘xx经济补偿金71120元。刘xx自认尚未办理退休手续。胶州市南关街道办事处计划生育办公室于2000年7月1日为刘xx发放独生子女父母光荣证。 昌新公司仲裁时提交刘xx领取经济补偿金表格，其上载有姓名刘xx，入社日起为1999年1月25日，部门为技术部，其中罗列了2018年1月至12月每月的工资，并计算了该年的平均工资，为3556元，经济补偿金总计为71120元，表格后有刘xx签名，表格下方特别提示：本人同意终止劳动合同不再续签，本人签字领取经济补偿金后与公司再无任何争议。刘xx对该表格真实性有异议，称当时签字时只是一张小长条，没有下方的特别提示，并在庭审时对该证据表格下方特别提示部分与其他内容是否系同一时间形成进行鉴定。经一审法院依法委托，西南政法大学司法鉴定中心出具鉴定报告，鉴定结论为：送检的姓名为“刘xx”、“李玉华”、时间为“201801”至“201812”的“工资表”原件上表格内容与表格下方特别提示内容不是同一时间（一次性）连续打印形成。刘xx支付鉴定费2200元。刘xx对该鉴定报告及鉴定结论无异议，昌新公司对鉴定报告真实性无异议，但称并不能证明刘xx在签字的时候特别提示内容不存在，昌新公司称一开始刘xx不同意签字，后来又同意签字了，于是昌新公司工作人员在原表格的基础上加印了特别提示部分然后让刘xx签的字。 中国工商银行股份有限公司北京路支行出具的刘xx的工资明细清单载明，2019年2月18日，昌新公司为刘xx转账73356元，刘xx手写标注系工资加补偿71120元。 另查明，刘xx以昌新公司为被申请人，于2019年4月22日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1、裁决被申请人向申请人支付因违法终止劳动合同而产生的经济补偿金标准两倍的赔偿金，已支付71120元，剩余74987元未支付；2、裁决被申请人向申请人支付因违法终止劳动合同而产生的独生子女一次性养老补助金21000元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第1087号裁决书，裁决：“驳回申请人刘xx的仲裁请求”。该裁决下发后，刘xx不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，昌新公司未起诉。 一审法院认为，刘xx、昌新公司之间签订了十份固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2019年1月25日，在劳动合同到期后，刘xx自认领取了经济补偿金71120元，昌新公司提交的有刘xx签名的表格载明了2018年1月至12月每月的工资数额，并计算了平均工资3556元，根据刘xx到昌新公司工作的日期1999年1月25日至双方劳动合同的解除日期2019年1月25日，刘xx的工作年限应为20年，昌新公司由此计算经济补偿金为71120元，从刘xx在上述领取经济补偿金表格中签字及其提交的工资明细清单载明2019年2月18日收到经济补偿71120元可以看出，刘xx、昌新公司已经协商一致同意解除劳动关系，而非因劳动合同到期终止劳动关系，刘xx、昌新公司并就经济补偿金达成一致意见，刘xx在领取经济补偿的表中签字确认后也已经领取经济补偿金。因此，刘xx主张昌新公司属于违法解除劳动合同，应当向刘xx支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。因经过鉴定表格内容与表格下方特别提示内容不是同一时间（一次性）连续打印形成，故鉴定费2200元，应当由昌新公司承担。 刘xx主张昌新公司支付因违法解除劳动合同而产生的一次性独生子女养老补助金损失21000元，并提交了独生子女光荣证予以证明，但根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第二款“……独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助……”之规定，因刘xx自认尚未办理退休手续，故刘xx不符合领取一次性养老补助金的条件，而且昌新公司与刘xx解除劳动关系的行为并非违法解除劳动合同，故刘xx主张昌新公司支付其因违法解除劳动合同而产生的无法领取一次性养老补助金的损失，无事实及法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回刘xx的诉讼请求及仲裁请求。二、青岛昌新鞋业有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘xx鉴定费2200元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘xx负担。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。本案中，刘xx与昌新公司已连续签订了十份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2019年1月25日期满。劳动合同到期后，昌新公司为刘xx出具《解除/终止劳动合同报告书》，其上载明的解除/终止原因为劳动合同到期。对此，刘xx主张昌新公司系违法解除劳动合同。昌新公司则主张双方之间系劳动合同期满协商终止劳动合同，并提交由刘xx签字确认的经济补偿金表格予以证明。从昌新公司提交的经济补偿金表格来看，该表格载明了2018年1月至12月每月的工资数额，并计算了2018年12个月的平均工资为3556元，刘xx签名下方载明的71120元恰好是刘xx20个月平均工资的总和，此与刘xx的工作年限相吻合。对于数额如此巨大的款项，刘xx主张其签字时并不清楚款项的性质，显然与常理不符，该款项应系昌新公司向刘xx支付的经济补偿金。假使刘xx不同意终止劳动合同，则其应当要求昌新公司与其签订无固定期限劳动合同或在昌新公司拒绝签订新的劳动合同并终止原劳动合同时向昌新公司主张赔偿金，而非领取上述经济补偿金。因此，刘xx签字并领取上述款项的行为，应视为刘xx与昌新公司就终止劳动合同达成一致并领取了相应的经济补偿金。昌新公司据此以劳动合同期满为由终止与刘xx的劳动合同，符合上述法律规定。刘xx要求昌新公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金差额及一次性独生子女养老补助金损失，于法无据，一审法院对此不支持并无不当。 综上，上诉人刘xx的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二〇年十月二十一日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员于国英