固阳县人民法院民事判决书（2020）内0222民初957号原告：王文海，男，1981年9月23日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托代理人：李顺，上海市建纬（包头）律师事务所律师。被告：包头市新恒丰能源有限公司，统一社会信用代码91150222MA0N0DL23U。法定代表人：刘志军，公司执行董事。委托代理人：刘妍，内蒙古承达律师事务所律师。委托代理人：赵星，内蒙古承达律师事务所律师。原告王文海与被告包头市新恒丰能源有限公司（以下简称新恒丰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王文海、委托代理人李顺及被告新恒丰公司委托代理人刘妍、赵星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文海向本院提出诉讼请求：一、请求确认被告解除或终止与原告劳动关系违法；二、请求裁决被告向原告支付2004年8月至2019年12月经济补偿金130479元（计算方式：8418×15.5个月＝130479元，申请人正常的工作月平均发工资8418元，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；三、请求裁决被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金260958元（计算方式：130479×2倍＝260958元，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金）；四、请求裁决被告向原告支付2019年未休年假补偿款11611元（计算方式：8418÷21.75天×10×3倍＝11611元《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不到10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天）；五、请求裁决被告向原告支付2019年度奖金4163元（参照2018年度发放标准）；六、请求裁决被告向原告支付2019年探亲费1000元（依据东方希望包头稀土铝业有限责任公司规定）；七、请求裁决被告向原告支付2019年11月至12月工资；八、请求裁决被告向原告在解除劳动关系后为原告办理社会保险关系、档案转移等手续。事实与理由：原告于2004年8月入职东方希望包头稀土铝业有限责任公司电解铝运输车间从事出铝工岗位工作，2018年6月又被安排到该公司关联企业新恒丰公司继续从事出铝工岗位并担任班长职务，解除劳动合同前12个月平均工资是8418元，至离岗时工龄为15.5年。2019年12月10日被告以《利用微信等其他渠道泄露公司机密》为名解除了与原告的劳动合同。原告作为班长对被告公司发生的安全事故情形客观描述（拍摄8秒视频转发本公司3人）以提示工友们注意安全，即无编造、伪造更没有违反法律规定，却被冠以“泄露公司机密”，严重违反公司规章制度之名解除劳动合同。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为此原告曾向固阳县劳动争议仲裁院申请仲裁，因大部分诉求未支持，依据《劳动合同法》等法律法规，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告新恒丰公司答辩称，一、原告私自拍摄答辩人电解槽事故视频导致该视频传播至公众网络，违反了双方《劳动合同》中约定的保密义务，给答辩人造成重大负面影响与经济损失，答辩人解除与其《劳动合同》符合法律规定。依据答辩人与原告签订的《劳动合同》第13.1条：乙方对于甲方向其披露的或乙方在履行本合同过程中直接或间接了解到的以有形或无形形式表现的、与甲方生产经营或者管理、工艺技术等有关的资料或信息负有保密义务。原告在明知答辩人处事故信息属于经营秘密，私自外泄会给答辩人造成不良影响，仍擅自拍摄并向多人传播，造成该视频在多个公众号及QQ群迅速传播，给答辩人造成严重的负面影响。因原告泄露的视频信息传播至答辩人的上游供应商，导致答辩人因处理事故需要更换的阴极炭块在短时间内大幅上涨，给答辩人造成了重大的经济损失。依据答辩人实施的《东方希望处罚条款管理标准》（以下简称：处罚条款管理标准）人事行政部分GZ13-RS56之规定：“因触犯公司相关规章制度，或其他情节严重的违规违纪行为，符合相关法律法规中解除劳动合同的条款，经公司工会或职工代表大会讨论同意后……当事人将被解除劳动合同”，答辩人解除与原告的劳动关系不违反法律。同时，上述《处罚条款管理标准》已经答辩人职工代表大会审议通过，且原告已多次参加培训学习，对该规章制度的内容及行为后果知晓，答辩人解除与原告的劳动合同，已征得答辩人职代会的同意，解除程序合法正当。二、原告因个人原因于2018年6月20日与答辩人签订劳动合同，其主张经济补偿金或者赔偿金年限与之前在其他单位的工作年限合并计算无法律依据。原告于2004年入职东方希望包头稀土铝业有限公司从事出铝工岗位工作，2018年答辩人作为一家新企业运营投产，原告为了答辩人处的管理岗位，主动与原单位解除劳动关系。并在与答辩人签订劳动合同时明确申明并承诺：“我，王文海，已与原用人单位解除劳动关系，并已办理完毕相关离职手续，与原单位已不存在劳动关系及争议”。原告在答辩人处任职班长岗位，属于为寻求职业上升主动辞职，这一情况在仲裁申请书上亦有载明。因此，原告不属于《劳动争议司法解释四》第五条规定的情形，即“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，而是属于因个人原因来到答辩人处工作，故原告主张经济补偿金或赔偿金的年限合并计算为15.5年没有法律依据。三、原告主张年度奖金、探亲费无法律依据。根据双方《劳动合同》第4.8条约定，年度奖金、探亲费等属于答辩人给员工发放的福利，不属于劳动报酬，答辩人有权根据自身情况制定年度奖金等福利计算、发放制度，该约定不违反国家法律强制性规定，合法有效。根据该约定，原告已离职，无权再向答辩人主张上述费用。四、原告主张未休年休假补偿款无法律依据，且工资与日期计算错误。首先原告因严重违纪被解除劳动合同，是导致答辩人未在2019年度内安排年休假的原因，该情况并不属于《职工带薪年休假条例》第五条规定的单位确因工作需要不能安排职工休假需补3倍工资的情形。其次，根据原告在答辩人处的工资统计表，原告离岗前12月的月工资水平为7101.9元，原告以月平均工资8418元主张经济补偿金与事实不符。同时原告离岗的时间为2019年12月10日，按在答辩人处的日历天数折算，原告2019年度的未休年休假为9天，而非10天。综上，答辩人解除与原告的《劳动合同》符合法律规定，原告主张的各项请求与事实不符，依据不明，恳求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2004年8月至2018年5月，原告王文海在东方希望集团有限公司下属关联企业东方希望包头稀土铝业有限责任公司工作。2018年6月20，原告王文海又与东方希望集团有限公司下属关联企业被告新恒丰公司签订劳动合同并入职工作。劳动合同约定：合同期限自签订之日起至2023年6月30日止；甲方（被告新恒丰公司）根据生产经营情况，安排乙方（原告王文海）从事生产工作；一般执行标准工时制度，乙方在本合同期内的各种法定节日、婚假、产假、带薪年休假、丧假等节假日均按国家有关规定执行；乙方工资标准不低于当地最低工资，实行基本工资加绩效考核工资模式，具体根据甲方的实际经营状况、规章制度、乙方的工作能力、工作表现、业绩考核结果等因素确定和适时调整；甲方按月以人民币形式向乙方支付工资报酬，对工资标准等有异议的，乙方自工资发放之日起30日内书面向甲方提出，逾期未书面提出，则视为双方对此金额等已再无任何争议；年度奖金、年度安全奖、年度职务补贴等各类奖励金根据甲方的相关制度计算并发放，发放之日乙方已离职的，视为乙方无权再享受；乙方违反劳动纪律或者规章制度，甲方有权根据劳动纪律或者规章制度，给予乙方行政处分（包括解除劳动合同）、经济处罚及其他处分中的一项或多项处分；甲方有权解除劳动合同的情形包括乙方违反双方签署的保密协议及乙方严重违反甲方或甲方总部下发的规章制度或多次违反甲方或甲方总部下发的规章制度的；乙方严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息；保密范围为对于甲方向乙方披露的或乙方在履行本合同过程中直接或间接了解到的以有形或无形形式表现的、与甲方生产经营或者管理、工艺技术等有关的资料或信息。2019年9月24日凌晨4时左右，被告新恒丰公司发生电解铝生产爆炸事故，时任被告新恒丰公司电解铝生产部运输班长的原告王文海用手机拍摄了事故视频，并通过微信发给多名同事。后事故视频被迅速上传到公众网络，引起舆论热议。发生事故次日，原告王文海得知其拍摄的事故视频被上传到公众网络后，自行将视频删除。2019年12月5日，被告新恒丰公司职工代表大会讨论了原告王文海利用微信泄露公司机密（事故视频）事宜，并同意被告新恒丰公司依据《基本规章制度-处罚条款标准》内容及条款与原告王文海解除劳动合同。2019年12月10日，被告新恒丰公司《解除劳动合同通知书》决定：自2019年12月10日起解除与原告王文海的劳动合同。后，被告新恒丰公司将《解除劳动合同通知书》邮寄送达了原告王文海。另查明，2019年1月至2019年12月10日期间，被告新恒丰公司向原告王文海发放工资情况为：2019年1月份工资7250.94元（包括加班费529元），2019年2月份工资8161.76元（包括加班费1057元），2019年3月份工资8325元（包括加班费423元），2019年4月份工资7266.45元（包括加班费317元）、2018年度奖金2081.69元、探亲路费1000元，2019年5月份工资7564.25元（包括加班费837元），2019年6月份工资7735.38元（包括加班费837元），2019年7月份工资6754.13元（包括加班费239元），2019年8月份工资7177.29元（包括加班费478元），2019年9月份工资7000.29元（包括加班费239元），2019年10月份工资7994.29元（包括加班费1195元）；2019年11月份工资未发放，应发工资为7316.93元（包括加班费478元）；2019年12月份工资未发放，应发工资为2676元。又查明，原告王文海于2004年8月份参加工作，并连续工作至2019年12月份，累计工作时间已满15年。2019年度，原告王文海未享受带薪年休假。以上事实有《劳动合同》《基本规章制度-处罚条款标准》、电解铝生产技术交流微信公众号文章及评论、询问笔录、《关于固铝“9.24事故”信息外泄事宜的专项监察报告》《职工代表大会会议纪要》《解除劳动合同通知书》、工资明细、银行借记卡交易明细、社保手册、包头市社会保险个人参保缴费证明、证人证言及原被告陈述证词等证据在案予以证实。本院认为，原告王文海与被告新恒丰公司签订的劳动合同合法有效，双方均应受到法律保护。关于被告新恒丰公司解除劳动合同是否违法以及是否应支付原告王文海经济补偿和赔偿金的问题。原告王文海在工作中私自拍摄事故现场视频并用微信转发给多名同事，导致事故视频上传到公众网络，对被告新恒丰公司产生了不可控的恶劣影响与严重后果。原告王文海与被告新恒丰公司签订的劳动合同对劳动者遵守公司保密规章、制度、保密责任及用人单位有权解除劳动合同的情形进行了明确约定，原告王文海不履行保密义务，私自拍摄事故现场视频并向他人传播的行为，严重违反了被告新恒丰公司的规章制度。本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“用人单位可以解除劳动合同”的情形规定，属于用人单位合法解除劳动合同，亦不构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条用人单位应当向劳动者支付经济补偿和赔偿金的情形，故对原告王文海要求确认被告新恒丰公司解除与其劳动关系违法以及要求被告新恒丰公司支付经济补偿金130479元和违法解除劳动合同赔偿金260958元的诉讼主张，本院不予支持。关于带薪年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）的规定：职工连续工作1年（12个月）以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告王文海累计工作时间已满15年且在2019年度未享受年休假，故原告王文海要求被告新恒丰公司按照其日工资收入的300%支付2019年度应休未休年休假工资报酬符合法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资报酬的数额，本院以2019年原告王文海离职前11个整月份（2019年1月至2019年11月）的月平均工资剔除加班工资及核减去工资总额不包括的职工福利方面的费用探亲路费2019年1月份工资(7250.94元-加班费529元）+2019年2月份工资(8161.76元-加班费1057元）+2019年3月份工资(8325元-加班费423元）+2019年4月份工资(7266.45元-加班费317元）+2019年5月份工资(7564.25元-加班费837元）+2019年6月份工资(7735.38元-加班费837元）+2019年7月份工资(6754.13元-加班费239元）+2019年8月份工资(7177.29元-加班费478元）+2019年9月份工资(7000.29元-加班费239元）+2019年10月份工资(7994.29元-加班费1195元）+2019年11月应发未发工资(7316.93元-加班费478元）+奖金2081.69元后÷11个月7090.85元计算其2019年未休年休假工资报酬为8802.43元（7090.85元÷21.75天×9天×300%）。关于2019年度奖金和探亲路费的问题。根据双方签订的《劳动合同》第4.8条“年度奖金、年度安全奖、年度职务补贴等各类奖金，根据甲方的相关制度计算发放，发放之日乙方已离职的视为乙方无权再享受”的约定，本院对原告王文海要求被告新恒丰公司给付2019年度奖金、探亲路费福利的诉讼请求不予支持。关于原告王文海要求被告新恒丰公司给付其2019年11月、12月份工资的主张符合法律规定，本院予以支持。本院根据被告新恒丰公司出具的原告王文海工资明细中2019年11月、12月份未发放的挂账工资认定原告王文海11月份工资为7316.93元、12月份工资为2676元。关于原告王文海请求判决被告新恒丰公司为其办理社会保险关系、档案转移手续的主张符合法律规定，本院予以支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条、第十八条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条、《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第一条、第四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告包头市新恒丰能源有限公司于判决生效后三日内给付原告王文海2019年11月、12月份工资共计9992.93元（7316.93元+2676元）；二、被告包头市新恒丰能源有限公司于判决生效后三日内给付原告王文海2019年度应休未休带薪年休假工资报酬8802.43元；三、判令被告包头市新恒丰能源有限公司于判决生效后十五日内为原告王文海办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告王文海的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告包头市新恒丰能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 张 扬 二〇二〇年十月九日书记员 许玉伟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。