四川省泸定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3322民初317号 原告：卢智军，男，1969年11月25日出生，汉族，四川省成都市人，住成都市青白江区。 被告：甘孜州海螺沟景区冰川观光运输有限公司，统一社会信用代码91513300709104966G。住所地：泸定县磨西镇咱地村。 法定代表人:谢卯全，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋兴松，男，汉族，1987年6月16日出生，四川省汉源县人，住汉源县，系被告员工。 委托诉讼代理人：龚玲，女，藏族，1991年7月28日出生，四川省泸定县人，住泸定县，系被告员工。 原告卢智军与被告甘孜州海螺沟景区冰川观光运输有限公司(以下简称：海螺沟观光公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢智军、被告海螺沟观光公司委托诉讼代理人蒋兴松、龚玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢智军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年6月、7月被扣工资共计7,000.00元；2.被告支付原告赔偿金98,000.00元。事实与理由：原告自2003年11月起至2017年7月，在被告处工作，共计13年8个月。在此期间被告从未依法给原告缴纳社会保险费。2017年5月2日晚，原告在其居住的职工宿舍（修理厂2楼214房间）被同单位2名职工故意殴打受伤。被告了解情况后，让原告先自行治疗，再回单位解决。原告自行回成都治疗，并在伤情得到缓解后回单位要求解决此事。但被告一直以各种理由推脱，并在原告伤情未完全恢复的情况下，要求原告上班，被原告合理拒绝。被告在完全清楚事实的情况下，直接扣发了原告6月、7月份的工资，并且在2017年8月14日（原告伤情未恢复期间），以原告无故旷工为由，单方面与原告解除了劳动合同。被告未依法为原告缴纳社会保险费，违反劳动合同法第三十八条规定，应按照第四十六条向原告支付经济补偿。被告在原告非因公负伤的治疗期间，单方面与原告解除劳动合同，违反劳动合同法第四十二条之规定。按照劳动合同法第四十八条规定，被告违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同，被告应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 被告海螺沟观光公司辩称，卢智军曾为海螺沟观光公司修理厂员工，其于2017年5月3日晚因饮酒后高声喧哗，与工友吴其良发生口角，继而发生抓扯致卢智军头部等轻微受伤。卢智军于5月4日到成都中医药大学附属医院进行治疗，该医院于2017年6月9日出具《成都中医药大学附属医院病情介绍》，其中记载“外伤后，经1个月药物治疗后左耳功能基本康复。”无医生建议。此后也无相关医院治疗记录，原告也未向海螺沟观光公司履行请假条手续，属于无故旷工。原告受伤至5月31日期间是按休假考勤，全额发放的工资，6月1日至6月15日期间是按病假考勤，按70%发放的工资，6月16日至7月31日期间按旷工考勤，没有工资。海螺沟观光公司员工较多，部分非泸定籍员工的养老保险和医疗保险在征得了员工的意见后，由他们在原养老保险和医疗保险购买地购买后，将购买发票带回海螺沟观光公司将单位该承担部分予以报销。原告2008年至2015年期间在成都购买的养老保险和医疗保险均由海螺沟观光公司报销了单位该承担部分。2017年应报销原告2016年的养老保险和医疗保险中单位应承担部分，但原告未到单位报销，现原告可自行到海螺沟观光公司报销2016年1月至2017年6月期间的养老保险和医疗保险中单位应承担部分。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。 原告卢智军围绕诉讼请求提交如下证据:不予受理通知书，拟证明其于2020年7月21日申请劳动仲裁，因不在申请仲裁的法定时效期间内，甘孜州劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理；解除劳动合同证明通知书，拟证明其被海螺沟观光公司单方面解除劳动合同；四川省农村信用社单折活期明细查询结果，拟证明海螺沟观光公司只发放了6月15日前的工资；以上证据经质证，被告无异议，以上证据符合证据的三性，与本案事实紧密关联，形成证据链，对以上证据予以确认。原告卢智军还提交成都中医药大学附属医院门诊收费单（5月4日）、处方签（5月9日）、门诊病例（5月9日）、耳鼻喉内窥镜检查报告单（5月4日、5月9日）、放射科影像诊断报告单（5月4日）、听力检测结果记录表（5月9日）、病情介绍（5月17日、6月9日），拟证明卢智军受伤后，5月4日在成都中医药大学附属医院门诊治疗至5月17日未治愈，至6月9日，基本好转但未痊愈。此后，又自行购药治疗。以上证据经质证，被告对证据三性均无异议，但认为不能达到原告的证明目的，反而能够证明原告的伤情经治疗在6月9日已痊愈。本院认为6月9日的病情介绍明确记载“外伤后，经一个月药物治疗后，左耳功能基本康复”，且原告未提交证据证明此后仍在继续治疗，故对该组证据的证明目的不予采信，对该组证据证明的治疗事实予以采信。 被告海螺沟观光公司围绕答辩意见提交如下证据:解除劳动合同证明通知书、发文簿，拟证明原告因旷工严重违反公司纪律被海螺沟观光公司解除劳动合同，从2017年7月1日停发工资待遇、社保待遇，8月14日将该通知送达原告；2008年-2017年与卢智军签订的劳动合同、公司考勤制度、员工考勤、请休假及福利等制度、2017年5月至7月考情表、2017年5月至6月工资发放表，成都中医药大学附属医院门诊收费单（5月4日）、处方签（5月9日）、门诊病例（5月9日）、耳鼻喉内窥镜检查报告单（5月4日、5月9日）、放射科影像诊断报告单（5月4日）、听力检测结果记录表（5月9日）、病情介绍（5月17日、6月9日），拟证明公司与卢智军一直签有劳动合同，且劳动合同和考勤制度均对旷工属于严重违反公司制度作出规定，公司制定有请休假制度。原告受伤至5月31日期间是按休假考勤，全额发放的工资，6月1日至6月15日期间是按病假考勤，按70%发放的工资。卢智军受伤后经成都中医药大学附属医院门诊治疗，在6月9日已基本痊愈，但其在回到公司向公司提交医疗证明时，单位通知其上班，其不同意上班也未履行请休假手续，故6月16日至7月31日期间按旷工考勤，没有工资。补充协议（2008年4月6日）、公司异地参保人员报销表、费用报销审批单、社会保险专用票据，拟证明海螺沟观光公司员工较多，部分非泸定籍员工的养老保险和医疗保险在征得了员工的意见后，由他们在原养老保险和医疗保险购买地购买后，将购买发票带回海螺沟观光公司将单位该承担部分予以报销。原告2008年至2015年期间在成都购买的养老保险和医疗保险均由海螺沟观光公司报销了公司该承担部分。2017年应报销原告2016年的养老保险和医疗保险中单位应承担部分，但原告未到单位报销，现原告可自行到海螺沟观光公司报销2016年1月至2017年6月期间的养老保险和医疗保险中单位应承担部分。调解协议，拟证明原告受伤一事系原告在2017年5月3日，其饮酒后深夜未睡，在宿舍高声喧哗，吴其良上前制止时双方发生口角，继而发生抓扯致原告受伤。经质证，原告对被告出示的证据真实性无异议，但认为公司是在自己未治疗完毕的情况下，强制要求自己上班，自己拒绝上班属于合理行为，被告出示的证据不能达到自己属于恶意旷工，违反公司制度的目的；其次，被告确实没有为自己购买养老保险和医疗保险，报销属实，但这是公司的违法操作；6月15日前的工资发放无异议，但6月16日起未发放部分应当补发。本院认为，被告出具的证据符合证据的三性，与本案事实紧密关联，形成证据链，对以上证据予以确认。被告提出的质证意见并无证据佐证，其质证异议不予采纳。 本院经审理认定事实如下：原告卢智军系被告海螺沟观光公司员。2017年5月3日，原告饮酒后深夜未睡，在宿舍高声喧哗，吴其良上前制止时双方发生口角，继而发生抓扯致原告受伤。5月4日，原告在成都中医药大学附属医院进行门诊治疗，该医院于6月9日出具《成都中医药大学附属医院病情介绍》，其中记载“外伤后，经1个月药物治疗后左耳功能基本康复。”无医生建议。此后再无相关医院治疗记录及个人购买药物治疗记录。原告于6月9日后回到海螺沟观光公司，将在卷的相关医疗证据提交被告，但未向海螺沟观光公司履行请假条手续，并对被告要求其上班予以拒绝。原告受伤至5月31日期间是按休假考勤，全额发放的工资，6月1日至6月15日期间是按病假考勤，按70%发放工资，6月16日至7月31日期间按旷工考勤，未发放工资。2017年8月14日被告向原告发放“解除劳动合同证明通知书”。 另查明，2008年4月6日，原、被告签订补充协议，协议第4条约定“对已确认在外地参加社会基本养老保险的，并按期缴纳社会保险费用的，由甲方按规定支付企业应为其缴纳的部分，该部分乙方凭缴费单据在甲方财务报销”。原告2008年至2015年期间在成都购买的养老保险和医疗保险均由被告报销了单位应缴纳部分。 另查明，被告在管理员工时要求员工请假必须填写请假单，并将请假单提交原工作在部门备案。 本院认为，原告在受伤后到成都中医药大学附属医院门诊治疗。经治疗，成都中医药大学附属医院于2017年6月9日出具病情介绍“外伤后，经一个月药物治疗后，左耳功能基本康复”该病情介绍中“建议”栏，为空白栏，且原告无证据证明此后仍在继续治疗，可认定其伤情经成都中医药大学附属医院门诊治疗已基本痊愈。病情基本痊愈后，被告要求原告上班，属合法请求，原告理应回单位上班。原告在6月9日后回单位提交医疗、检查的相关材料时，不履行请假手续，且原告在诉状中自认被告要求其回单位上班，原告拒绝，至8月14日一直无故不上班，已属于旷工行为。被告作为独立法人资格的有限责任公司，在管理员工时可以依法制定相关规章制度管理员工。其中，被告制定的《员工各类请、休假期工资计发标准的规定》中第八条“(2)旷工必须写出书面检讨，旷工工资全扣。连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工10天（含10天）以上作除名处理。”故，被告认定原告自2017年6月9日后属于旷工行为，不计发工资有合法依据。本院对原告要求补发2017年6月、7月未足额发放的工资共计7,000.00元的诉讼请求不予支持。被告制定的《公司考勤管理制度中规定》中也规定“连续旷工三天或累计旷工十天者，公司与其解除劳动用工合同关系”。被告以原告的旷工行为已严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同关系并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》规定的公司应当支付经济补偿的情形并不包括劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的情形，故对原告要被告支付经济补偿98000.00元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,判决如下: 驳回原告卢智军的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告卢智军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。 审判员 尼格木呷 二〇二〇年十月十五日 书记员 谢 小 林 附：本判决所引用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位规章制度的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。