河北省泊头市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0981民初2174号 原告：田文学，男，汉族，1993年2月12日出生，住泊头市。 被告：泊头市运东汽车销售服务有限公司，住泊头市工业区，统一社会信用代码：91130981074894609U。 法定代表人：牛党生，执行董事。 委托诉讼代理人：苏玉峰，河北震坤律师事务所律师。 原告田文学与被告泊头市运东汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田文学、被告泊头市运东汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人苏玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田文学向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系。2、依法判决被告支付原告的经济补偿金43949.50元。3、判决被告支付从2015年12月1日起至原告起诉要求解除劳动合同之日止未签订无固定期限劳动合同的的二倍工资即364153元。4、判决被告支付拖欠的2020年4月的工资5644元。5、判决被告退还原告入司保证（押金）2000元。6、判决被告为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等劳动保险待遇。7、诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年9月19日，原告同被告签订工作岗位意向协议书一份，原告以机修工的岗位应聘到被告公司。2013年11月28日实际到被告公司上班，2013年11月30日，被告收取原告入司保证金2000元。期间，被告的工资标准也是按照意向书的标准即每天25元加绩效工资的标准发放。后经培训，原告达到机修工种的5级标准，每月多发放250元的工资。同时，按意向书的约定，原告工作2年，签订正式用工协议，并享受养老保险、医疗保险、工伤保险等劳动保险待遇，但是，至今被告也未履行签订书面劳动合同和为原告缴纳相应劳动保险待遇的承诺。2020年4月25日，因被告拖欠原告工资，并拒绝原告要求签订无固定期限劳动合同，缴纳相应劳动保险待遇的合法要求，被告无故拒绝原告上班。鉴于被告的行为，进反了劳动合同法的相关规定，2020年7月30日，原告向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。经仲裁庭开庭审理。仲裁委作出泊劳人仲案裁字202034号仲裁裁决书。裁决解除原、被告的劳动关系，支持了退还保证金2000元的请求，对于其他请求未予支持。综上，原告认为被告的行为，违反了《劳动合同法》第38条的规定，被告应当按该法第46条、第82条等规定承担法律责任，仲裁裁决没有依法支持原告的全部请求缺乏事实和法律依据，故依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。 泊头市运东汽车销售服务有限公司辩称，原、被告之间的劳动关系，已经于2020年4月30日解除，系原告单方向被告提出解除劳动合同关系，该事实已经2020第34号仲裁裁决书确认，因原告单方提出解除劳动关系，对其所主张的经济补偿金不应得到支持。对于原告主张的诉讼请求第三项其属于劳动仲裁的前置程序，在本案中不应进行审理。对于其所主张的第四项拖欠工资的诉讼请求属于劳动仲裁前置程序，另外被告并无拖欠原告工资；对于其所主张的诉讼请求第六项，根据社会保险法的规定应当由社会保险征缴部门进行征缴而不应通过诉讼程序解决。综上，请求法院依法驳回除退还保证金以外的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1、原、被告于2013年9月19日签订工作岗位意向协议。该意向协议就原告的上岗培训、薪酬待遇、遵章守纪、劳动保障和劳动保护、作息时间、工作岗位以及一年后续签正式劳动合同、工作期限、缴纳社保等事项进行了约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，双方签订的意向协议书的内容确定了双方的权利义务关系，具备了劳动合同的主要条款，因此，该意向协议书其性质为劳动合同书。2，原告于2013年11月28日到岗，双方的实际用工关系应自该日起计算；原告于2020年4月30日因被告未为其缴纳社会保险金等，双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，提出辞职，被告同意原告辞职；原告共计在被告单位工作6年5个月；3，被告单位没有为原告缴纳社会保险金；4，被告单位收取原告入职保证金2000元；5，根据原告提供的录音资料、被告单位制作的工时费统计表并结合意向协议书约定的基本工资每天25元，可以认定被告单位欠原告2020年4月份的工资5644元；6，根据原告提供的工资表，建设银行个人工资收入明细、个人活期明细经本院核算，2019年4月30日至2020年4月30日12个月的平均工资酌定为6000元。 另查明，原告于2020年7月30日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会就解除劳动关系、支付经济赔偿、缴纳社会保险金、赔偿失业保险金、退还押金等事项申请仲裁；未对未签无固定期限劳动合同支付双倍工资、支付2020年4月份的工资等事项申请仲裁。2020年9月8日泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出2020第34号仲裁裁决书，裁决确认双方于2020年4月30日解除双方劳动关系、返还原告保证金2000元、驳回其他仲裁裁决请求。 本院认为，原告以被告未为其缴纳社会保险等理由于2020年4月30日提出辞职，被告单位也同意辞职，根据劳动合同法的相关规定，本院予以支持，并确认双方于2020年4月30日解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同：.....（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；.....。本案中原告以单位未为其缴纳社会保险金为由提出辞职，本质实际是解除劳动关系，终止双方的权利义务关系；劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；.....。根据上述法律规定，被告应当支付原告经济赔偿。本案经济赔偿金的数额，根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，并结合本院查明的事实，被告应当支付原告经济赔偿金为：最后12个月平均工资6000元*6.5个月=39000元。 关于本案原告诉称的缴纳社会保险金以及享受社会保险待遇的问题。本院认为，人民法院的司法判决，不仅有定纷止争的功能，还有法律宣传的功能。对此，本院对缴纳社会保险金与享受社会保险待遇进行简单阐述。缴纳社会保险金与享受社会保险待遇是两个不同的概念，二者之间存在因果关系，因为只有缴纳了社会保险金，参加了社会统筹，当出现法定事由时，才享有社会保险待遇。例如，因为缴纳了工伤保险金，当劳动者出现工伤时，才享有工伤保险待遇。再如，因为缴纳了养老保险金，当劳动者退休时，才享有养老保险待遇。如果因为是否缴纳社会保险金发生争议的，根据社会保险法的相关规定，征缴社会保险金是相关职能部门的行政权，同时法律也赋予了相关职能部门的强制权，该类型纠纷不属于人民法院主管的范围；如果是已经参加了社会统筹，缴纳了社会保险金，因为是否享受保险待遇或者因为已经不能参加社会统筹导致劳动者不能享受社会保险待遇的赔偿纠纷，则属于人民法院受理的范围。本案中，根据本案查明的事实，原告仅仅是因为是否缴纳社会保险金提起的诉讼，故该项请求不属于人民法院主管，本院不予支持。 关于原告要求被告支付从2015年12月1日起至原告起诉要求解除劳动合同之日止未签订无固定期限劳动合同的的二倍工资364153元的问题。根据《《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条的规定，该项请求属于仲裁前置的事项，原告就该事项未进行仲裁，故本院不予审理。 关于被告欠原告2020年4月份的工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条规定，本案案涉工资数额是可以确定的，可以不申请仲裁，人民法院可以直接进行审理裁判，根据以上查明的部分，被告应当支付原告2020年4月份的工资5644元。 被告收取的原告入职保证金2000元，违反了劳动合同法的规定，应当予以返还。 原、被告的其他诉辩，缺乏理据，本院不予支持。 综上所述，原告的部分诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、确认原告田文学与被告泊头市运东汽车销售服务有限公司之间的劳动关系于2020年4月30日解除； 二、被告泊头市运东汽车销售服务有限公司在本判决生效后十五日内赔偿原告田文学经济赔偿金39000元； 三、泊头市运东汽车销售服务有限公司在判决生效后十五日内支付原告田文学2020年4月份工资5644元； 四、泊头市运东汽车销售服务有限公司在判决生效后十五日内返还原告保证金2000元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5.0元，由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  于良忠 二〇二〇年十月二十三日 书记员  马淑红