浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初3981号原告：贾喜岗，男，汉族，1981年9月2日出生，住海南省海口市美兰区。被告：苍南县梁源置业有限公司，统一社会信用代码91330327MA2999Q679，住所地浙江省苍南县灵溪镇春晖路****。法定代表人：姜风，董事长。委托诉讼代理人：罗爱缘、董其博，浙江望舟律师事务所律师。原告贾喜岗与被告苍南县梁源置业有限公司（以下简称为梁源公司）劳动争议一案，温州市瓯海区人民法院于2020年6月10日收到诉状，后于2020年6月24日作出（2020）浙0304民初3255号民事裁定，裁定移送本院处理，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序于2020年8月27日公开开庭与原、被告间另一劳动合同纠纷进行了合并审理。原告贾喜岗，被告的诉讼代理人罗爱缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾喜岗向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发2019年8月1日至实际继续履行合同日期间的全部工资，并补缴该期间社保，工资暂算至2020年5月31日为409000元。2.判令被告支付违法解除日（2018年12月1日）至实际继续履行合同日期间全部工资25%的赔偿费用，暂算至2020年5月31日是183525元。3.判令被告支付2019年年终奖，暂定122700元，最终金额以法院调查取证后核实的金额为准。4.判令被告支付2019年未休年假的工资补偿37609元。5.判令被告支付①2019年福利费：劳动节2000元、端午节1000元、中秋节2000元、国庆节2000元、高温费2000元、第三季度和第四季度团建费共600元；②2020年福利费：元旦1000元、春节2000元、劳动节2000元、高温费2000元、第一、二季度团建费共600元；总计共17200元。6.判令被告支付探亲补助8000元／年。7.判令被告赔偿原告因参加劳动仲裁及诉讼不得不支出的机票、住宿费等必要费用，截至起诉日是4698元，最终金额以判决作出前实际发生的为准。在审理过程中，原告撤回第6项诉讼请求。事实与理由：原告于2018年9月10日正式入职梁源公司处，合同期三年。签订合同的公司所在地在苍南，原告实际工作地在温州市瓯海区××街××大厦××幢××08号中梁控股集团南区域公司。2018年10月末、11月初，广州南粤分公司被裁撤，法务总监需要被重新安置岗位。被告逼迫本人主动离职，为其空出岗位，被原告拒绝后，强行解除劳动关系。原告每月工资40900元〔包括基本工资30000元／月、绩效工资7500元／月、住房补贴2300元／月、通讯补助300元／月、交通补助200元／月、餐补600元／月〕，其中的7500元名为绩效工资，实际上是基本工资，名称只是幌子；另有节庆高温福利:元旦1000元、春节2000元、劳动节2000元、端午节1000元、中秋节2000元、国庆节2000元、高温费2000元；部门团建费300元／人／季；探亲补助8000元／年等。福利费依法属于工资的一部分，根据《国家税务总局关于补助费范围确定问题的通知》，无须提供发票。关于年终奖部分，原告提交新的生效判例，结合司法实践中的举证规则和做法，当原告举证证明被告有发年终奖的惯例，而且也给其他人都发了年终奖，且也向法院申请了调查取证，故应该由被告来举证，如果被告无法举证，就应当承担举证不能的后果，认定原告的主张成立。关于梁源公司于2018年12月1日解除双方劳动关系，仲裁裁决、一审判决、二审判决等所有裁判文书都已认定其系违法解除。二审判决撤销其违法解除决定的同时，判决双方继续履行劳动合同，并判令被告补发2018年12月1日-2019年7月31日期间的工资损失及其他损失。但梁源公司在判决要求的履行期内（2019年8月26日前）一直拒不履行二审生效判决。针对其款项支付内容，在被告拖延了40多天后，原告不得不申请法院强制执行，最终于2019年9月26日收到履行款，但对于二审判决的核心内容“判决双方继续履行劳动合同”，梁源公司一直拒不履行，过错和责任全在梁源公司，应赔付原告工资收入等全部损失。为此，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，并于2020年5月28日收到裁决书，但裁决结果完全是枉法仲裁，极度不公。后原告被中梁同事告知，被告代理律师和首席仲裁员系闺中好友。果然，经原告查实，她们至少存在如下关系：被告代理律师所在律所的主任同时在该仲裁委任仲裁员，而该种关系足以影响公正裁决，最终的裁决结果也充分证明了这一点。所以，特向法院起诉，请判如所请。被告梁源公司辩称，原告的诉请缺乏事实和法律依据。1.原告提出的补发工资要求缺乏事实和法律依据。在温州市中级人民法院作出（2019）浙03民终3512号民事判决书后，原告贾喜岗未到岗，也未履行请假手续。后被告向其发放通知，要求其限期报到，但其收到通知后，却置之不理，未按时报到，而且也未履行相应的说明义务及请假义务。因此，根据公司规章制度，旷工三天，视为原告自动离职，双方劳动关系至2018年8月30日自然终止。2.原告要求支付25%的赔偿费用，缺乏法律依据。根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的劳动者有两种选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿金。原告与被告劳动争议一案中，原告要求继续履行劳动合同，现又提出赔偿金显然属于重复要求，缺乏相关事实和法律依据。3.原告要求支付2019年年终奖缺乏依据。年终奖是用人单位的一种自主行为，原被告双方签订的劳动合同补充协议、意向确认书及员工手册等均未规定年终奖。同时，在（2019）浙03民终3512号判决中，也认定不存在着年终奖，为此现原告要求支付年终奖，缺乏相关依据。退一步讲，即使公司存在着年终奖，但由于原告自2019年8月份就因旷工视为自动离职，其并未实际付出劳动，因此要求补发年终奖也没有相关依据，也违反了劳动法的相关规定。4.关于原告要求支付2019年未休年休假的工资补偿。其一，原告贾喜岗未提供任何证据证明其工作年限，其不享有10天的年休假。其二，2019年1月2日至今原告一直未到岗也未提供任何劳动。5.关于支付2019年的各项福利及补助费。其一，这些福利并不是工资的一个组成部分，由企业自由调配。其二，自2019年8月16日判决生效之日起，原告贾喜岗未到公司报到也未请假，其本身已经违反了公司的规章制度。其三，根据相关规定，高温补贴在相关的工作条件下才给予，但原告不符合该项要求，其主张没有依据。6.原告支付劳动仲裁及诉讼产生的费用没有依据，这些费用与双方劳动争议没有直接关系。综上，被告认为自终审判决之后，原告并未提供任何劳动也未到岗，现其要求支付工资及其它一切待遇不符合劳动法关于工资支付的相关规定，请求法院予以驳回。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审出示质证，对原、被告无异议的原告身份证、被告营业执照，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于原告提供的浙苍南劳人仲案（2020）72号仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，故予以确认。关于原告提供的律师查询、浙江望舟律师事务所网站的公告，被告对其真实性无异议，但认为不能证明原告的待证事实，且董其博2020年没有担任仲裁员；本院认为该证据难以体现兼职仲裁员身份影响本案裁决，且原告在本案仲裁时未提出回避，在另案劳动合同纠纷中提出管辖异议也被驳回，故该证据与本案关联性难以确认，本院不予认定。关于原告提供的《中梁控股集团新员工聘用意向确认书》、中梁招聘经理韩笑微信发送的公司地址，被告对其真实无异议，本院予以确认，但确实不能直接反映实际合同履行地点，本院不予采纳。关于原告提供的员工手册、再审申请书、（2019）浙民申4212号民事裁定书、（2019）浙03民终3512号民事判决书及其生效证明、借记卡账户历史明细清单，被告对其真实无异议，这些证据来源和形式合法，且与本案有关联，本院予以确认。关于原告提供的被告董事长姜风和人力总监唐锐杰打电话的记录、给被告董事长姜风和人力总监唐锐杰发短信和微信的记录，被告对真实性有异议，认定原告截取了部分对其有利的聊天，而对要求上班的微信不予提供；鉴于这些证据原告未提供原始载体，真实性难以核实，其中微信聊天确不完整，故本院不予确认。关于原告提供的给被告董事长姜风邮寄催告函的签收记录及催告函，被告认为未收到该函，且上班报到并非姜风负责；本院认为，关于函件的送达情况，原告未提供原件，且其提供的运单详情难以核实，原告未提供其他充分证据证明送达情况，故对该组证据不予确认。关于原告提供的被告在（2019）浙03民终3512号案提交的答辩状，被告对其真实性予以认可，但认为不能证明原告的待证事实，该案判决书已经对年终奖作出认定，双方不存在年终奖；本院认为，被告答辩中提出工资已经包括年终奖，并未是自认原告工资以外应予发放年终奖，故对原告主张的证明目的不予采信。关于原告提供的被告人力经理方平英和员工李银彩的钉钉聊天记录、原告和被告客服经理吴守锋的微信聊天记录，被告认为其与本案缺乏关联；本院认为，这些聊天记录真实性难以核实，故不予确认。关于原告提交的被告公司官网上发布的2019年业绩公告，被告认为与本案缺乏关联性；本院认为，该证据从逻辑上确与本案缺乏关联性，故不予认定。关于原告提交的北京市浩东律师事务所出具的《工作经历证明》、北京大成律师事务所出具的《离职证明》、养老保险历年实际缴费基数清单，被告认为三性均有异议，原告的工作年限已经在（2019）浙03民终3512号案件中作出认定，这些证明中可以证实原告至今都挂在律所；本院认为，两律师事务所出具的证明真实性难以核实，而且未有劳动合同、社会保险缴纳情况等其他证据佐证，故不予确认，原告提供的养老保险缴费明细不足以证明原告主张的工作年限，故不予认定。机票、住宿费发票、通用发票，被告认为与本案无关，本院认为这些费用票据与本案缺乏直接关联，故不予认定。关于原告提供的梁源公司仍在职的法务经理陈荣祯“挂证”在其他所的证明，被告认为不能证明原告的待证事实，陈荣祯是否挂证与原告是否在其他所兼职没有必然联系；本院认为该证据与本案缺乏关联性，故不予确认。关于被告提供的关于限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函及邮寄单、微信聊天记录、顾问合同，原告认为微信聊天记录合主体不合法，内容不合法，王衍无权代表被告；通知函内容未包括工作岗位、报到手续、薪酬待遇，却大篇幅写了解除内容，给了极不合理的两天时间，该附件规章制度严重违反劳动合同法第4条；原告已经专门邮寄过函件协商上班时间，只要被告支付拖欠的八个月工资，并且准备好基本劳动条件原告就回去上班；原告从未拒收邮件，是被告故意不让原告收到，故意寄到原告早已经离职的原单位地址，并且以陌生的名义从陌生的地方寄出，所谓的拒收后也从未主动联系原告打算重寄；顾问合同相对方并非被告，该合同与本案没关联性，王衍的行为无权代表被告；本院认为，鉴于原告对微信聊天记录内容真实性无异议，本院予以确认，可以认定原告在微信中收到了限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函，王衍为被告诉讼代理人，其发送通知函为被告制作，可以认定被告有委托其发送，至于被告提供的邮寄单未有原件，且难以核实其邮寄轨迹，故不予确认，顾问合同与本案缺乏直接关联，也不予确认。关于被告提供的劳动合同，原告对其真实不持异议，本院予以确认。关于被告提供的规章制度员工手册签收证明、公司网站关于考勤、规章制度的公布情况、原告在“浙苍南劳人仲案（2018）631号”案件提交的证据清单及考勤休假管理制度，原告对其真实性不认可，并认为相关的制度违反劳动合同法第4条，没有经过民主程序制定，侵害了劳动者权益，应为无效；本院认为，鉴于被告未提出充分证据证明考勤休假管理制度已按我国劳动合同法第四条规定经法定程序讨论确定，故对本组证据的证明力不予确认。关于被告提交的全国律师执业证查询平台及员工手册中的员工职业道德管理制度，原告认为其与贵阳律所没有任何的劳动关系，没有领取过任何报酬，没有代理过任何案件，而且浙江高院已经充分认定原告没有在该所任职，被告一直是鼓励法务员工在外兼职的；本院认为该证据难以直接反映原告与他人建立劳动关系，再审裁定书中也不予认定，故本院不予确认。关于被告提供的唐锐杰与原告聊天记录，原告对其真实性无异议，本院予以确认。本院经审理，根据上述确认的证据结合当事人陈述，认定本案事实如下：2018年8月31日，原告签署了被告出具的《中梁控股集团新员工聘用意向确认书》。该意向确认书载明：原告担任的初始职位为浙闽粤区域集团（筹）-南区域公司-人力行政部-法务总监（职级:Ｐ51）；年总收入＝激烈机制奖励＋基本年薪和福利＋长期激励；激励机制奖励指的是成就共享奖励，在所在组织完成年度经营指标及个人达到业绩考核的前提下，原告将享有所在组织成就共享高额奖励，具体以《中梁集团成就共享及费用口径激励机制》为准；基本年薪和福利总额为税前520400元：转正后基本年薪税前450000元，其中月发工资税前30000元，月绩效工资税前7500元（每年7月底前和每年1月底前发放），试用期3-6个月，试用期工资为税前30000元；年度福利总额70400元／年：补助类福利（凭发票报销）包括通讯补助3600元／年（300元／年）、交通补助12000元／年（1000元／月）、住房补贴27600元／年（2300元／月）、餐费补贴7200元／年（600元／月，无食堂时期）、探亲补助8000元／年，补贴类福利以发票形式按月报销，探亲补助费按季度或半年度报销；节庆高温福利12000元／年（春节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、高温费等）。被告发放的《员工手册》中载明节庆／高温福利包括元旦1000元、春节2000元、劳动节2000元、端午节1000元、中秋节2000元、国庆节2000元、妇女节300元、儿童节200元、高温费2000元，部门团建300元／人／季。2018年9月10日，原、被告双方签订一份《全日制劳动合同》，载明原告的居住地址为海口市美兰区××道××路××号海事法院，合同约定：合同期为3年，自2018年9月10日起至2021年9月30日止，试用期为3个月，从事综合管理序列工作；工作区域或工作地点为公司总部及各分（子）公司、控股或参股公司等关联方所在地；原告完全服从公司因为生产经营需要作出的关于工作地点、工作岗位的正常调动安排；试用期每月税前工资为30000元，试用期满后每月工资为税前30000元。入职后，原告任职法务总监，被告为原告缴纳了社会保险。2018年12月1日，被告梁源公司以原告贾喜岗在试用期内经评估不符合录用条件为由，向原告送达了《离职（解除／终止）劳动合同通知书》，之后原告离岗。原告原任职的法务总监岗位已另聘他人。原告不服被告的解除劳动合同决定提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决，向本院起诉，请求：1.判决确认被告解除与原告的劳动关系属违法解除，并撤销被告违法作出的解除与原告劳动关系的决定；2.判决被告继续履行劳动合同；3.判决被告向原告补发自违法解除日（2018年12月1日）至实际继续履行合同日期间的全部工资，并补缴该期间全部社会保险、住房公积金；4.判决被告支付原告自入职一个月后（2018年10月10日起算）至实际继续履行合同之日止未签订劳动合同的双倍工资差额；5.判决被告支付原告2018年9月10日-12月1日期间每周超过法定工时工作的加班费14780元；6.判决被告依法足额补缴原告2018年9月-11月的养老、医疗、失业、工伤、生育等全部社保费用；7.判决被告支付原告3天未休年假的工资补偿13821元；8.判决被告支付原告2天未休探亲假的工资补偿及补助4849元；9.判决被告支付原告四个月未到期租房合同的租金损失等17600元；10.判决被告支付原告元旦和春节福利费、部门团建费共3600元；11.判决被告支付原告年终奖122700元；12.判决被告支付原告为仲裁和诉讼支出的机票、住宿等必要费用支出2544元（暂算至2月10日）；13.本案受理费由被告承担。本院于2019年2月21日立案，浙江和乐律师事务所律师王衍作为被告的诉讼代理人参加诉讼。被告在该案中答辩时称“原告曾在被告公司担任的职位现已聘任他人，职级的不同并不妨碍工作内容的相同，故公司只需雇佣一人就够了”。本院于2019年5月17日作出（2019）浙0327民初1654号民事判决书，判决：一、确认苍南县梁源置业有限公司违法解除劳动合同；二、苍南县梁源置业有限公司于判决生效后十日内支付贾喜岗房屋租金损失11733元及未休年休假工资报酬1536元；三、驳回贾喜岗的其他诉讼请求。贾喜岗不服该判决，提起上诉，浙江和乐律师事务所律师王衍作为被告的二审诉讼代理人参加诉讼。温州市中级人民法院于2019年8月16日作出（2019）浙03民终3512号民事判决书，判决：一、维持浙江省苍南县人民法院（2019）浙0327民初1654号民事判决第一项、第二项前半部分，即“确认苍南县梁源置业有限公司违法解除劳动合同、苍南县梁源置业有限公司于判决生效后十日内支付贾喜岗房屋租金损失11733元”，以及案件受理费部分。二、撤销浙江省苍南县人民法院（2019）浙0327民初1654号民事判决第二项后半部分及第三项，即“苍南县梁源置业有限公司于判决生效后十日内支付贾喜岗未休年休假工资报酬1536元、驳回贾喜岗其他诉讼请求”。三、撤销苍南县梁源置业有限公司违法解除与贾喜岗劳动合同关系的决定，双方继续履行劳动合同。四、苍南县梁源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾喜岗自2018年12月1日起至2019年7月31日期间的工资共计240000元，并为贾喜岗补缴该期间的社会保险费，贾喜岗自行承担个人应交部分的社会保险费，具体险种以及补缴金额以社会保险经办机构核对为准。五、苍南县梁源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾喜岗未休年休假工资报酬2759元以及元旦、春节和部门团建费3900元。六、驳回贾喜岗的其他诉讼请求。该判决于2019年8月16日生效。梁源公司不服该判决，向浙江省高级人民法院申请再审，其落款时间为2019年9月9日的申请书称贾喜岗为执业律师，双方之间的劳动合同不能继续履行；贾喜岗离职后，其工作岗位已经聘请他人履职至今，目前亦无法安排贾喜岗从事其他法务岗位；本案无论从主、客观上考量，双方均无继续履行劳动合同之可能。贾喜岗亦申请再审。浙江省高级人民法院于2020年2月28日裁定驳回梁源公司的再审申请和贾喜岗的再审申请。原告离岗后一直未到被告处上班。2019年8月22日，王衍受被告委托通过微信，向原告发送《限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函》，要求原告2日内到公司人力部门报到，公司将按照劳动合同对原告安排工作，逾期按自动离职处理。2019年9月6日，原告与被告公司人力总监唐锐杰通过微信聊天，原告表示希望继续履行合同，请被告尽快支付判决确定的款项并开通软件登录权限、工作权限等，准备好办公室及提供其他相关所有劳动条件后协商确定原告回去工作具体时间；唐锐杰回复称已经准备好，欢迎随时回来，还称钱款公司已经走流程马上打给原告，公司人手紧缺，请原告准时上班。原告申请执行，2019年9月底（2019）浙03民终3512号民事判决确定的金钱给付义务经强制执行到位，原告的社会保险缴纳至2019年7月。2020年3月25日，原告向仲裁委提起劳动仲裁申请，请求：1.被告支付2019年8月1日至实际继续履行合同日期间的全部工资，并补缴该期间社保，工资暂算至2020年2月29日为286300元。2.被告支付违法解除日（2018年12月1日）至实际继续履行合同日期间全部工资25%的赔偿费用，暂算至2020年2月29日是152850元。3.被告支付2019年年终奖122700元，最终金额以仲裁委裁决为准。4.被告支付2019年10天未休年假的工资补偿37609元。5.被告支付①2019年福利费：劳动节2000元、端午节1000元、中秋节2000元、国庆节2000元、高温费2000元、第三季度和第四季度团建费共600元；②2020年福利费：元旦1000元、春节2000元、劳动节2000元、高温费2000元、第一度团建费共300元；总计共16900元。6.被告支付探亲补助8000元。7.被告赔偿原告因参加劳动仲裁及诉讼不得不支出的机票、住宿费等必要费用3000元，最终金额以实际发生的为准。经审理，仲裁委于2020年5月25日作出浙苍南劳人仲案（2020）72号仲裁裁决书，裁决：驳回贾喜岗的全部仲裁请求。贾喜岗不服该裁决，在法定期限内向温州市瓯海区人民法院起诉。本院认为，原、被告签订劳动合同，原告入职被告出任法务总监，双方建立的劳动关系合法有效，受法律保护。温州市中级人民法院生效判决，确认被告违法解除劳动合同，判决双方继续履行劳动合同，双方应予执行。工作岗位、工作内容、工作地点等是劳动关系的重要内容，是履行劳动合同的关键。我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然本案双方已经签订劳动合同，但在被告违法解除劳动合同，且在(2019)浙0327民初1654号案件中答辩时称“原告曾在被告公司担任的职位现已聘任他人，职级的不同并不妨碍工作内容的相同，故公司只需雇佣一人就够了”之后，既然前述生效判决确定双方继续履行劳动合同，被告显然应按照前述法律规定，向原告尽到告知义务，特别是告知原告的工作岗位、工作地点等实质性内容，并给予合理的期限。被告委托王衍发出的《限期报到上班逾期按自动离职处理的通知函》，内容简单，未明确具体工作岗位、工作地点等实质性内容，且要求居住异地的原告在两日报到也不合理。在原告表示希望继续履行合同，提出具体要求后，被告人力资源总监唐锐杰未给予明确具体的回复，也未明确告知相关内容。被告主张其已经尽到通知义务，本院不予采纳。而且，鉴于被告一直未履行前述生效判决确定的义务，原告主张被告未为原告作好继续履行合同准备，本院予以采纳。被告的上述行为既不符合法律规定，也不合情理，被告主张原告未按时报到，也未履行请假手续，视为旷工，双方劳动关系自然终止，没有充分的事实和法律依据，本院不予采纳。而且，被告在申请再审称“贾喜岗离职后，其工作岗位已经聘请他人履职至今，目前亦无法安排贾喜岗从事其他法务岗位；本案无论从主、客观上考量，双方均无继续履行劳动合同之可能”。显然，被告仍未做好继续履行合同的准备，双方未能实际继续履行劳动合同责任在于被告。鉴于原告仍主张继续履行劳动合同，关于原告提出的各项具体诉求，本院评判如下：首先，关于原告的工资。我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中双方未能继续履行劳动合同责任未能在于被告，故被告主张不支付原告工资的抗辩，本院不予采纳。根据双方劳动合同约定，原告转正后每月工资为税前30000元，被告应予以补发。月度绩效工资7500元并非固定工资，与员工的在岗时间、工作表现及考核结果相关，贾喜岗在被告违法解除劳动合同后未实际到岗；根据《中梁控股集团新员工聘用意向确认书》注明“补贴类福利以发票形式按月报销，探亲补助按季度或半年度报销”内容，通讯补贴、交通补贴、住房补贴、餐费补贴等实行实报实销制度，亦非劳动合同约定的固定工资。因此，原告主张被告补发绩效工资、住房补贴、通讯补助、交通补助、餐补没有事实和法律依据，本院不予支持。考虑判决的确定性及可执行性，以及存在双方在判决后实际继续履行劳动合同的可能，本院确定，被告向原告按每月30000元标准发放自2019年8月起至2020年10月的工资，合计450000元。2020年10月以后的部分由双方另行处理。其次，关于社会保险。我国社会保险法规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。被告未继续为原告缴纳社会保险费，显属不当。同上所述，本院确定被告与原告一起按苍南县现行政策共同补缴原告自2019年8月起至2020年10月期间的社会保险费。再次，节庆高温福利及团建费。《中梁控股集团新员工聘用意向确认书》和员工手册载明明确具体的节庆高温福利及团建费，属于被告承诺应予发放的普惠性质福利，没有特定要求，故原告主张被告补发予以支持。原告请求的2019年福利费：劳动节2000元、端午节1000元、中秋节2000元、国庆节2000元、高温费2000元、第三季度和第四季度团建费共600元；2020年福利费：元旦1000元、春节2000元、劳动节2000元、高温费2000元、第一季度团建费共300元；总计共16900元，符合约定，予以支持。原告主张的2020年第二季度团建费，未经仲裁，且为可区分诉求，本院不予支持。第四，关于原告主张的全部工资的25%补偿金。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告主张被告应根据该规定加付25%经济补偿金。但是，我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。显然，《劳动合同法》第八十五条已就相同情况的处理作出新的规定，根据上位法高于下位法、新法优于旧法的原则，劳动者主张拖欠工资的经济补偿金，应适用《劳动合同法》第八十五条之规定，即拖欠劳动报酬的情形已经劳动行政部门处理，原告未能提供相关证据的，对其经济补偿金的主张不予支持。第五，关于原告主张的2019年年终奖。原告未提供充分证据证明年终奖具体计发方式。而且，《中梁控股集团新员工聘用意向确认书》注明，激励机制奖励指的是成就共享奖励，在所在组织完成年度经营指标及个人达到业绩考核的前提下，原告将享有所在组织成就共享高额奖励，具体以《中梁集团成就共享及费用口径激励机制》为准。年终奖属于激励性质，与绩效考核等相关挂钩。鉴于原告未实际在岗，没有实际业绩及绩效考核情况，其主张年终奖缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第六，关于原告主张的2019年未休假工资补偿。职工年休假制度，主要是为保护职工的休息休假权利。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2019年整年，原告一直未在岗工作。而且，也未有证据反映，原告因被告工作需要不能进行年休假。本案不存在原告2019年应休未休年休假的客观情况。因此，原告主张2019年未休年假工资补偿没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。第七，关于原告主张因参加仲裁及诉讼支出的费用，并非劳动争议所导致的直接法律后果及法律责任，原告要求被告支付没有充分法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、苍南县梁源置业有限公司于本判决生效后十日内支付贾喜岗自2019年8月起至2020年10月止的工资450000元；二、苍南县梁源置业有限公司于本判决生效后十日内支付贾喜岗节庆高温福利及团建费16900元；三、苍南县梁源置业有限公司和贾喜岗于本判决生效后十日内按苍南县现行政策共同补缴贾喜岗自2019年8月起至2020年10月止的社会保险费，贾喜岗自行承担个人应交部分的社会保险费，具体险种以及补缴金额以社会保险经办机构核对为准；四、驳回贾喜岗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由苍南县梁源置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员  李 查二〇二〇年十月二十日代书记员  黄瑶瑶相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款账户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、被告身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。