上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初13039号原告：臧倩，女，1992年11月23日出生，汉族，住上海市青浦区乐天路******。被告：上海华鹭视光技术有限公司，住所地上海市杨浦区国宾路******商铺。法定代表人：胡剑徽,执行董事。委托诉讼代理人：阮衍德，男，该公司工作人员。原告臧倩与被告上海华鹭视光技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告臧倩、被告上海华鹭视光技术有限公司的委托诉讼代理人阮衍德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臧倩向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2020年1月6日至2020年3月31日期间工资差额5464.38元；2.被告支付2020年2月及3月绩效工资2000元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。事实和理由：原告自2020年1月起在被告五角场门店上班，正常出勤至2020年2月11日，此后应被告要求居家接受网络培训，直至次月31日，然当日被告无理单方辞退原告，故系违法。居家培训、在线测试如同出勤一样耗费原告大量时间及精力，且被告为此获得“受疫情影响企业职工线上职业培训补贴”，故上述期间应视同正常上班，被告以最低工资标准支付原告工资显有不当，应按5000元月工资标准支付工资差额。除基本工资之外原告每月另有1000元绩效工资，被告并承诺前3个月全额支付，之后再根据业绩考核发放，故2020年2月及3月共计2000元绩效工资被告应如数支付。被告上海华鹭视光技术有限公司辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。被告于2020年1月在五角场商圈开设新店售卖眼镜，不料遇到疫情致生意惨淡，且应商场要求未能关闭店铺，故还须正常支付房租、物业费等。开店当时招聘了包括原告在内的5名员工，为控制成本，安排部分员工包括原告居家接受网络培训，后因生意未见好转，无奈于3月底辞退原告，现认可系违法解除。2020年1月至3月期间确有工资差额，现认可仲裁裁决，且已实际履行，至于原告所称的培训补贴，与本案争议无关。按约定绩效工资依业绩发放，原告入职时被告出于对新人的照顾，确曾承诺前3个月全额支付，但因此后原告未正常劳动且被告经营惨淡，故不同意支付该绩效工资。本院经审理认定事实如下：1.原、被告确认劳动关系始自2020年1月6日，双方并签有期限至2023年1月5日的劳动合同，其中2020年1月6日至2020年4月5日期间是试用期，试用期原告月工资是5000元，另有1000元预发绩效奖金根据绩效考核发放。自2020年1月6日起，原告在被告开设于五角场商圈的眼镜店上班，正常出勤至2020年2月11日。自2020年1月24日起，本市进入新冠疫情防控期间。2020年2月12日起，被告安排2名员工到店上班，安排其余3名员工包括原告居家接受网络培训。培训内容与眼科疾病、眼镜配备相关，培训方式是通过网络直播授课，并有定期线上考核，培训频次为隔天。2020年3月31日，被告致电原告告知解除劳动合同。被告实付原告2020年1月工资3260元(已扣除社保个人承担部分517.5元)、2月工资2480元、3月工资2480元，为原告缴纳上述期间社保。审理中双方确认1月工资存有差额424.38元。2.2020年4月23日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资、绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委于2020年6月24日出具杨劳人仲(2020)办字第515号裁决书，裁决被告支付2020年1月6日至2020年2月29日工资差额1803.42元、2020年1月6日至2020年2月29日期间法定假节日及休息日加班工资6004元、体检费及饮用水费129.5元、违法解除劳动合同赔偿金3704元。嗣后，被告按上述裁决履行，原告不服起诉来院，作本案诉请。审理中本院多次组织双方调解，但因故未成。本院认为，当事人有责任就自己的主张举证。关于工资差额之争。2020年1月工资差额424.38元，双方对此不持异议，本院故予确认。至于2020年2月及3月，应当看到本市自2020年1月24日起进入疫情防控期间，根椐相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的当按劳动合同规定标准支付工资，超出一个工资支付周期的，企业应支付不低于最低工资标准工资，停工停产不仅包括整个企业停工停产，亦包括企业内的部分部门、部分员工的停工情形。本案中，原告作为眼镜经营商铺，不同于大型企业，没有细化的部门划分，受疫情影响分别安排2名员工留守、3名员工居家培训，不存恶意针对亦无不妥，应予认定系部分停工，被告应按如上规定支付原告工资。被告工资支付系按月制，原告自2020年2月12日起停工，故第一个工资支付周期是2020年2月12日至次月11日，该期间当依5000元月工资标准计付工资，此后至3月31日系超出一个工资支付周期，被告应按本市最低工资标准计付工资。综上经核算，被告应付2020年1月至3月原告工资差额为2864.78元。关于绩效工资之争。依合同约定及双方陈述，绩效工资按业绩发放，故性质上属用人单位对劳动者的激励性奖金。虽然被告曾承诺前3个月全额支付，此系善意，考虑到此后遭遇疫情，且原告未能正常劳动等全案案情，原告坚持要求被告履行承诺，有所失当，本院不予支持。关于违法解除赔偿金之争。被告承认解除违法，当予支付赔偿金,经核算，被告当付数额是4212.43元。另，仲裁期间原告另有加班工资、体检费、饮用水费等请求，经仲裁裁决双方均未提起诉讼，被告并已实际履行，未免讼累，本院于判决主文一并明确。被告实际已付部分与生效判决数额有差异的，执行时相应扣减。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条规定，判决如下：一、被告上海华鹭视光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告臧倩2020年1月6日至2020年3月31日期间工资差额2,864.78元(已履行1,803.42元)；二、被告上海华鹭视光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告臧倩违法解除劳动合同赔偿金4212.43元(已履行3740元)；三、被告上海华鹭视光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告臧倩2020年1月6日至2020年2月29日期间法定节假日、休息日加班工资6004元(已履行)；四、被告上海华鹭视光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告臧倩体检费及饮用水费129.5元(已履行)；五、原告臧倩要求被告上海华鹭视光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付2020年2月及3月绩效工资共计2000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海华鹭视光技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  龚 平二〇二〇年十月二十三日法官助理  李丝丹书 记 员  石 峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。