山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0502民初4074号 原告：胜利油田白云饭店有限责任公司，住所地东营市东营区北一路西段。统一社会信用代码91370500706372877R。 负责人：卜范军，经理。 委托诉讼代理人：杨吉明，山东城合律师事务所律师。 被告：张小红，女，1977年2月8日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：曲冯，山东体仁律师事务所律师。 原告胜利油田白云饭店有限责任公司（以下简称白云饭店）与被告张小红劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云饭店的委托诉讼代理人杨吉明、被告张小红的委托诉讼代理人曲冯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白云饭店向本院提出诉讼请求：1.撤销东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会东区人劳仲案字[2020]第0147号裁决书第1项、第2项；2.改判白云饭店不承担向张小红支付经济补偿金和补发工资的责任；3.张小红承担全部诉讼费用。事实和理由：一、本案包括张小红在内的员工集体辞职导致企业瘫痪，造成白云饭店巨额经济损失和严重负面影响，面对疫情和关门停业双方压力，白云饭店已竭尽全力发放工资待遇，无任何过错，不应支付经济补偿金。同时，张小红没有提前一个月通知而单方解除劳动合同，依照《劳动合同法》第九十条规定应共同赔偿白云饭店一个月的经济损失1250000元；二、张小红为短期用工，其为了来去自由自愿选择不与白云饭店签订劳动合同，为了不扣除社保费和缴纳社保费满15年才能享受社保待遇的自愿选择不缴纳社会保险，而非白云饭店过错。因此，仲裁裁决支持张小红经济补偿金是错误的；三、白云饭店作为油田集体企业，长期存在油田社保和东营市社保两不管的境地，这一客观情况造成的不能缴纳社保的后果不应由白云饭店承担；四、白云饭店为张小红多发了2020年4月9日至4月30日的生活补助费980元，仲裁裁决没有予以扣除；五、关于疫情期间劳动合同的履行，山东省高级人民法院专门出台了相关规定，明确疫情期间职工不能请求解除劳动合同并主张经济补偿金。综上，请求法院查清事实，依法支持白云饭店的诉讼请求。 张小红辩称，一、《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人对仲裁裁决不服，应向东营市中级人民法院申请撤销，其向东营市东营区人民法院申请撤销没有法律依据。二、白云饭店没有依法发放工资、没有依法缴纳社会保险，张小红以此为由提出解除劳动合同，白云饭店应依法支付经济补偿，白云饭店的诉讼请求没有事实和法律依据。三、根据法律规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故法院应对该案件进行全面审理,就劳动仲裁时双方的请求进行全面审查，劳动仲裁认定的2020年1月至4月工资差额有误，应当补发2481元，而非仲裁认定的985元。四、劳动合同法第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，提供的服装属于劳动保护范围，不应收取劳动者费用，白云饭店应当返还收取的押金。五、劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社会保险，没有依法及时足额发放工资为由解除劳动合同，本案张小红提出解除劳动合同符合法律规定，白云饭店称张小红及其他员工离职造成其经济损失1250000元没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年6月8日，张小红进入白云饭店从事客房服务员工作，2020年4月7日，张小红以拖欠工资为由离开白云饭店，未办理离职手续。张小红与白云饭店之间未签订劳动合同，白云饭店亦未依法缴纳社会保险。2020年4月8日，张小红向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请自2020年4月8日起与白云饭店解除劳动合同，请求：1、依法裁定白云饭店支付张小红2020年1月1日至2020年4月7日的工资12000元；2、裁定白云饭店支付张小红经济补偿金9000元；3、白云饭店补交工作期间的各项保险。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日作出东区劳人仲案字[2020]第0147号裁决书，裁决：1、张小红与白云饭店自2020年4月8日解除劳动合同，白云饭店向张小红支付解除劳动合同的经济补偿金7372.05元；2、白饭店向张小红补发2020年1月低于东营市最低工资标准的差额412元、2020年2月低于东营市最低工资标准的差额573元；3、驳回张小红的其他仲裁请求事项。白云饭店对该仲裁裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。 2020年2月以来，新冠肺炎疫情爆发，白云饭店作为餐饮业，被防疫部门要求停止营业，大部分员工放假在家。2020年3月底，白云饭店被胜利油田防疫指挥部指定为疫情防控隔离人员定点饭店，按照胜利油田防疫指挥部关于《湖北省“点对点”包车接回人员集中健康监测工作方案》，承担起隔离点的工作。2020年5月14日，中国石化集团胜利石油管理局有限公司作为甲方，与白云饭店补签了《油田暂居湖北、武汉疫区返回人员集中服务合同（白云饭店）》，约定白云饭店担任隔离人员隔离、住宿、餐饮、监测等任务，合同履行期间为自合同签订之日至2020年7月10日。张小红2020年1月出勤19天、2月未上班、3月出勤4天、4月未上班；白云饭店已向张小红发放2020年1月份工资1498元，2月份基本生活费1337元、3月份工资411元及基本生活费1164元、4月份基本生活费1337元。张小红与白云饭店均认可张小红离职前12个月的月平均工资为2106.3元。 本院认为，白云饭店向本院申请撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张小红主张其于2017年4月1日入职白云饭店工作，但未提供任何证据证实，且白云饭店不予认可，根据白云饭店20年店庆一卡通发放表，结合张小红提交的银行工资流水，能够确认张小红的入职时间为2017年6月8日，故本院认定张小红于2017年6月8日起与白云饭店建立劳动关系。张小红于2020年4月8日向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请与白云饭店解除劳动合同，白云饭店予以认可，故双方的劳动关系应于2020年4月8日解除。 白云饭店未为张小红缴纳社会保险费，违反相关法律规定，张小红主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条规定，本院予以支持。张小红的经济补偿金经计算为6318.9元（2106.3元×3个月），张小红主张的超出部分，本院依法不予支持。张小红2020年1月工资1498元低于东营市最低工资标准1910元，故白云饭店应补发差额412元。张小红2020年2月未上班，白云饭店按东营市最低工资标准1910元的70%支付基本生活费1337元符合法律规定；张小红2020年3月及2020年4月的工资，白云饭店均根据其实际出勤天数计算工资且按照不低于东营市最低工资标准的70%支付未出勤的基本生活费，符合相关法律规定。张小红主张的白云饭店应补交其工作期间的各项保险，不属于法院受案范畴，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告胜利油田白云饭店有限责任公司与被告张小红于2020年4月8日解除劳动关系； 二、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张小红经济补偿金6318.9元； 三、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告张小红补发2020年1月的工资差额412元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告胜利油田白云饭店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  孙延斌 二〇二〇年十月二十八日 书记员  刘 朋