广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初1391号原告：梁继文，男，汉族，1974年12月4日出生，广东省肇庆市人，住佛山市三水区**************，公民身份号码441************613。被告：连州市宝盈置业发展有限公司。住所：连州市***********（自编01号），统一社会信用代码：914********599554U法定代表人：童绍洪，系该公司总经理。委托代理人：童绍禧，系该公司员工。原告梁继文诉被告连州市宝盈置业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理。依法由审判员张富成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁继文、被告连州市宝盈置业发展有限公司的委托代理人童绍禧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年5月入职被告公司处工作，任公司行政主管，公司没有与原告签订劳动合同，有参加社会保险。2019年5月的月工资5000元，2019年6月开始月工资5500元，2019年10月开始月工资为7500元。被告自2019年9月开始拖欠原告工资，2020年1月31日被告解雇原告。2020年4月28日，原告对被告连州市宝盈置业发展有限公司劳动报酬等纠纷一案向连州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。被告在仲裁庭仲裁时辩称：一、被告与原告关于拖欠工资的金额以考勤表为准；二、是否与原告签订了劳动合同被告不清楚，但是有填写入职登记表；三、原告除了工资部分的仲裁请求别的仲裁请求缺乏事实与法律依据。2020年8月20日，连州市劳动人事争议仲裁委员会做出连劳人仲案字(2020)92号仲裁裁决驳回了原告除了工资诉求外的其他全部仲裁请求。该仲裁裁决“本委查明”中记载原告于2019年5月6日入职被告处并在入职登记表载明了以下内容：一、被告的名称是连州市宝盈置业发展有限公司，二、原告的姓名、住址和身份证号码；三、入职时间是2019年5月6日，试用期为一个月；四、工作岗位为行政主管；五、2019年5月是试用期，试用期工资5000元，转正后工资5500元。事实上入职登记表并没有记载原告的工作岗位、工作地点、劳动期限，仲裁裁决书十分不严谨。原告认为，有签入职登记表不等于有签订书面劳动合同，被告理应支付未签订劳动合同双倍工资差额，而且原告是被公司卢镜昌经理当场立即解雇的，没有提前一个月通知，理应支付代通知金。仲裁时把代通知金写成2020年2月工资只是笔误，仲裁委理应支持。另外，被告逾期支付相关补偿，原告恳请法院判决被告按照月利率2%支付逾期支付的违约滞纳金。为维护原告的利益特起诉至法院并请求：一、判决被告支付原告2019年9月至2020年1月工资33675元（其中包括2019年9月工资5183元、2019年10月到2020年1月每月工资7123元合计28492元）；二、判决被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的相当于一个月工资数额的经济补偿金7500元；三、判决被告支付原告2019年5月至2020年1月未与原告签订劳动合同二倍工资差额部分57000元（其中包括2019年5月双倍工资差额5000元、2019年6月到9月每月双倍工资差额5500元、2019年10月到2020年1月每月双倍工资差额7500元）；四、判决被告从2019年9月开始支付原告上述一至三项请求总额98175元按照月利率2%计算的逾期支付违约滞纳金1963元，直至全额支付给原告为止；五、本案受理费由被告承担。原告对其主张提供下列证据：一、原告的身份证、被告的营业执照；二、连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字〔2020〕92号仲裁裁决书及送达回证；三、个人参加社会保险证明；四、2019年8月至12月考勤记录表；五、农业银行个人账户交易明细。上述证据均经庭审质证。被告辩称，对于原告梁继文的第一项、第二项诉求是没有异议。对于第三项诉请，因为被告有给原告购买社会保险，以及有入职手续，原、被告之间相当于有劳动合同，所以这个双倍工资差额是没有依据的。对于原告的第四项诉请，被告方认为也没有法律依据。被告在诉讼期间提供了原告的入职登记表，拟证明原告入职时的基本信息资料、学习经历、工作经历等情况。上述证据均经庭审质证。经审理查明，根据原告梁继文提供的企业机读档案登记资料记载，被告连州市宝盈置业发展有限公司成立于2013年11月14日，所属行业是其他商务服务业，经营范围是物业、商业、房地产开发、销售等。原告于2019年5月6日入职被告处工作，入职时填写了入职登记表。入职登记表记载有宝盈置业名称、原告姓名和住址及身份证号码等个人基本信息、学习经历、工作经历。根据原告出具的2019年8月至12月每月一份考勤记录表记录，原告的岗位职务是“总经理”，考勤记录表还记录有原告等员工每月出勤天数。根据工资表即原告在农业银行开设的622*************569号账户明细对账单及原、被告的陈述，原告于2019年5月入职时是试用期，试用期工资5000元，转正后工资5500元，2019年10月开始原告月工资7500元。双方没有签订书面劳动合同，但被告为原告购买了社会保险，根据连州市社会保险基金管理局出具的个人参加社会保险证明表记载被告为原告办理养老、医疗、工伤、生育、失业等险种保险的参加时间为2019年7月至2020年1月共七个月。被告因资金问题从2019年开始出现拖欠原告等工人工资的情形，其中拖欠原告2019年9月工资5183元、拖欠原告2019年10月至2020年1月共四个月工资平均每月拖欠工资数额为7123元，合计拖欠工资33675元。被告因暂时停业裁员的原因要解除与原告等员工的劳动关系，虽没有签订书面解除协议但已于2020年1月31日执行，该日起不需要原告等员工回公司上班。根据双方的约定计算出原告于2019年5月入职至2020年1月解除劳动关系期间月平均工资为6333.33元［（5000元+5500元/月×4月+7500元/月×4月）÷9月］。原告从被告处离职后向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并要求被告支付：一、2019年9月至2020年1月工资33675元；二、补偿2020年2月工资7500元；三、未签订劳动合同二倍工资差额部分57000元；四、拖欠工资产生的滞纳金1963元。一至四项合计100138元。2020年8月20日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字〔2020〕92号仲裁裁决书裁决：被告应支付原告2019年9月至2020年1月工资33675元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告于2019年5月6日入职被告处工作，任行政主管岗位，双方没有签订书面劳动合同，但有劳动者入职登记表、考勤记录、工资表、参加社会保险。2020年1月31日被告因其公司暂时停业裁员的原因辞退了原告等员工，用人单位在解除与劳动者的劳动关系之后因支付劳动者工资、经济赔偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、支付逾期滞纳金问题发生争议。围绕原告的各项诉讼请求，根据案件事实和有关法律法规规定，作如下的分析认定。关于支付工资问题。原告入职被告处工作，为被告提供劳动。期间被告拖欠原告2019年9月工资5183元、2019年10月至2020年1月平均每月拖欠工资7123元，共拖欠33675元。庭审中被告对拖欠原告的上述工资无异议，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，被告应当及时支付原告的工资。关于支付经济赔偿金问题。被告因公司暂时停业裁员的原因于2020年1月31日辞退了原告等员工，从该日期起双方事实上解除了劳动关系。至于解除的原因，因没有签订书面解除协议，根据被告辞退原告和原告没有提出异议的事实，可认定系被告先提出、之后原告没有提出异议、最后双方经协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项即“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”规定，被告应当支付原告经济赔偿金。原告在被告处入职九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“六个月以上不满一年的，按一年计算”规定，被告需要支付原告相当于一个月平均工资标准的经济补偿金6333.33元。关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务。本案中，双方虽然没有签订书面劳动合同，但有劳动者入职登记表、考勤记录、工资表、参加社会保险，且分别记载有原告姓名和被告名称等基本信息、原告的岗位职务、被告支付给原告的工资、被告为原告办理社保等情况，可以认定上述记录材料共同形成具有建立劳动关系性质的书面协议。且购买了社保，保障了员工的法定权益。因此，可视为被告与原告已经签订了书面劳动合同，即不支持原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额57000元的诉讼请求。关于支付滞纳金问题。本案系劳动争议纠纷，原告请求按照月利率2%计算逾期支付违约滞纳金没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：一、被告连州市宝盈置业发展有限公司应于本判决生效后十日内支付原告梁继文工资33675元、经济补偿金6333.33元，合计40008.33元；二、驳回原告梁继文的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告连州市宝盈置业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 张富成二〇二〇年十月二十三日法官助理 陈伶伶书 记 员 何文渊附相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。