辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初13233号原告：赵恩贺，男，1984年1月27日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被告：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街**，统一社会信用代码91210102749792265X。法定代表人：田理。委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告赵恩贺诉被告辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵恩贺的委托诉讼代理人张雨，被告辽宁东北新闻网络传播中心的委托诉讼代理人阎驰、秦思雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵恩贺向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2018年1月1日至2019年7月19日期间的工资，共计45,354.40元；2.判令被告向原告支付因拖欠工资导致原告被迫离职的补偿金4,000×6=24,000元；3.本案相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年4月1日开始在被告处就职，工作岗位为软件工程师，月工资为4000元，每月10日发放工资，工资支付方式为银行转账支付。2019年7月19日因被告已拖欠19个月工资，原告被迫主动辞职另谋生路。在被告处工作期间，被告拖欠原告2018年1月1日至2019年7月19日期间的工资。被告的主管领导李显鹏为降低人员成本鼓励员工离职，公开许诺员工主动辞职即结清欠发工资，我离职己有11个月，并未结算欠发工资。依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避该义务。为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。诉讼过程中，原告赵恩贺变更第一项诉讼请求“请求法院判令被告向原告支付拖欠的工资45,354.40元”为“判令被告向原告支付自2018年4至2019年7月期间的工资，共计39,463元”。被告辽宁东北新闻网络传播中心辩称，一、被告并不拖欠原告2019年前的工资。原告主张支付2018年1月1日至2019年7月19日的拖欠工资没有事实和法律依据。在双方2018年1月9日签订的《劳动合同书》中，第三十一条第二款[劳动报酬]中明确约定；“经甲乙双方共同确认，甲方（企业）可以根据实际生产经营和工作需要、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。”被告自2018年以来大部分时间处于亏损状态，故依合同将原告的基本工资调整至2,000元/月。对此调整，系原告签订合同时即知悉并认可的。被告已足额发放了2018年所有基本工资，另在2018年6月、9月被告经营状况尚可的情况下，额外对原告发放了4,904元的绩效奖金。故被告并不拖欠原告2019年之前的工资。且被告在2019年为原告支付工资及垫付养老保险、医疗保险、失业保险、公积金中的个人缴纳部分，共计4,945.01元；二、原告系主动离职，无权主张经济补偿金，且原告对经济补偿金的数额计算错误。原告因找到其他工作，在2019年7月与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中明确载明劳动合同解除原因为“本人主动辞职”，故原告无权主张经济补偿金，同时，原告主张按4,000×6来计算经济补偿金的数额，该计算显然错误，原告参加工作时间为2014年4月，离职时间为2019年7月，其经济补偿金应按原告在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资乘以5.5来计算。综上，恳请人民法院查明事实，驳回原告诉讼请求。经审理查明，2014年4月1日，原告入职被告处，从事程序开发工作。原、被告双方于2018年1月9日签订无固定期限劳动合同，合同期限自2018年1月1日起。同时，原、被告双方在该合同第三十一条双方约定的其他事项中约定：“[工作内容]条款:经双方共同确认，企业可根据生产经营和工作需要、员工的身体状况、工作能力和工作表现调整员工的工作岗位和工作内容，员工对此表示知悉和认可;[劳动报酬]条款:经双方共同确认，企业可以根据实际生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可。”另外，在上述合同中对于原告工资的具体数额未有记载。该合同落款处有原告本人签字和被告单位盖章，并载明原告本人于2018年1月9日签收了上述劳动合同。2019年7月19日，原、被告签署《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书上载明双方解除劳动合同原因系原告本人主动辞职。2020年6月29日，原告以被告为被申请人、以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沈和劳人仲不字[2020]1150号不予受理通知书。另查明，被告因亏损，2018年后将原告工资标准调整为2,000元/月。2018年被告向原告共计支付工资30,128元（含2018年采暖费1,560元）。其中，2018年1月至4月，原告每月工资均为1,916元;2018年5月至12月，原告的每月工资2,000元。2019年1月起至原告向被告提出解除合同时（即2019年1月1日-2019年7月19日），期间被告仅向原告支付工资398元，剩余工资均未支付。其中，2019年1月份工资除基本工资外还包含绩效工资400元。另，被告为原告垫付2019年社会保险及住房公积金个人承担部分，合计4,547.01元。上述事实有原、被告双方陈述及原告提供的不予受理通知书、劳动合同、银行流水、住房公积金个人业务明细、养老保险个人缴费明细、解除终止劳动合同证明书、沈和劳人仲字（2020）215号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、被告2018年及2019年银行流水、原告工资单、被告2018年及2019年利润表、（2019）辽0102民初19784号民事判决书等证据材料，经当庭质证并在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告对原告的入职时间、工作期间及离职时间均无异议，并且有劳动合同、被告支付原告工资的银行流水、解除终止劳动合同证明书等证据材料予以佐证，足以证明双方之间劳动关系的存在，本院予以确认。关于原告主张被告应给付2018年4月1日至2019年7月19日的工资39,463元一节，虽然原告主张其月工资为4,000元，但在原、被告双方签订的劳动合同中对原告工资数额未做记载，双方在劳动合同中亦约定企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可，且按2000元/月工资标准已履行一年多的时间，原告对此未提出过异议，工资数额亦高于沈阳市最低工资标准，由此可视为原告对2000元/月工资标准是认可的。原告主张被告应给付拖欠其的2018年4月-12月份的工资，因2018年5月至12月，原告的每月工资均达到2,000元。故被告应向原告支付2018年4月工资差额84元（2,000元-1,916元）。关于被告拖欠原告的2019年工资（基本工资及绩效工资400元）应为扣除被告为原告垫付的2019年社会保险、住房公积金个人部分以及被告已经支付给原告的工资398元后的数额。因此，被告应向原告支付2019年1月1日-2019年7月19日的工资为8,834.30元[（2,000元+400元）+2,000元×5个月+2,000元÷21.75天×15天-4,547.01元-398元)]。关于原告主张被告应给付解除劳动合同经济补偿金一节，因被告未足额及时向原告支付工资，原告据此解除双方的劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。经计算，该解除劳动关系经济补偿为11,000元（2,000元×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告赵恩贺工资8,918.30元；二、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告赵恩贺解除劳动关系经济补偿金11,000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告辽宁东北新闻网络传播中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  高阳二〇二〇年十月二十八日法官助理杨欣彤书记员赵文文