辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6021号上诉人（原审原告）：王涛，女，1972年12月22日出生，满族，住沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：辽宁大成农牧实业有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区白沙街**。法定代表人：孙德宏，该公司总经理。委托诉讼代理：乔文会，女，该公司员工。上诉人王涛因与被上诉人辽宁大成农牧实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初11838号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。王涛上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求，另被上诉人支付加班费，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2018年工作期间被上诉人给上诉人增加了工作量，上诉人要求增加工资，被上诉人不同意，责令上诉人辞职，双方当事人解除劳动合同协议书显示公平，违背上诉人真实意思表示；一审判决对上诉人主张的开立养老保险账户、补缴养老保险不予审理是错误的，被上诉人未缴纳社会保险势必影响上诉人退休金。被上诉人未提前通知上诉人解除劳动合同，应支付待通知金，上诉人主张的带薪年休假工资、待通知金一审法院应予审理。辽宁大成农牧实业有限公司辩称，不同意二审法院对加班费直接审理，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。双方当事人已经达成解除劳动合同的协议，双方已不存在纠纷。王涛向一审法院提出诉讼请求：1、确认双方当事人签订的《协商解除劳动关系协议书》中第三条无效；2、判令辽宁大成农牧实业有限公司支付王涛解除劳动合同经济补偿金54084元；3、判令辽宁大成农牧实业有限公司支付王涛2016年1月1日至2018年5月30日最低工资补偿金6453元；4.判令辽宁大成农牧实业有限公司支付王涛1997年—2007年带薪年休假薪酬5238元；5.判令辽宁大成农牧实业有限公司支付代通知金2278元（未提前一个月通知王涛解除合同应支付一个月工资）；6.判令辽宁大成农牧实业有限公司为王涛开立1997年4月开始参加工作时的养老保险帐户；7.判令辽宁大成农牧实业有限公司为王涛补缴1997年4月—2003年12月的养老保险、医疗保险。一审法院经审理查明：王涛于1997年4月22日在辽宁大成农牧实业有限公司入职，从事收款工作，双方签订了书面劳动合同。辽宁大成农牧实业有限公司自2004年1月起为王涛缴纳社会保险至2018年5月。2018年6月1日，双方当事人协商解除劳动合同，并签订了《协商解除劳动关系协议书》。协议约定甲（辽宁大成农牧实业有限公司）、乙（王涛）双方劳动关系自2018年6月1日解除，乙方于2018年6月1日离职，工资结算至2018年5月31日，保险缴纳至2018年5月。甲方向乙方支付55000元，上述款项包括但不限于甲方应向乙方支付的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、应休未休年休假工资补偿、解除劳动关系经济补偿金、代通知金、医疗补助、社会保险费和住房公积金补偿，及公司其他各项福利待遇费用。乙方对甲方应付其上述款项的金额予以确认并无异议。协议签订后，辽宁大成农牧实业有限公司向王涛转账支付了55000元。另查明，王涛离职前12个月平均工资2214元。2016年1月至12月王涛收到的月工资分别为1月份1988.79元、2月份1834.91元、3月份2270.17元、4月份2116.29元、5月份2116.29元、6月份2085.52元、7月份1470元、8月份2481.35元、9月份1470元、10月份2973.77元、11月份2129.48元、12月份2059.14元。2017年1月至12月王涛收到的月工资分别为1月份2059.14元、2月份2217.41元、3月份2199.83元、4月份2199.83元、5月份2032.76元、6月份2507.59元、7月份2199.83元、8月份2437.24元、9月份2199.83元、10月份1470元、11月份3316.55元、12月份2252.59元。2018年1月至5月王涛收到的月工资分别为1月份2228.79元、2月份2075.17元、3月份2135.69元、4月份2098.45元、5月份1646.9元。2019年5月29日，王涛向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与辽宁大成农牧实业有限公司签订的《协商解除劳动关系协议书》无效、辽宁大成农牧实业有限公司补偿低于最低工资部分工资、支付解除劳动合同经济补偿。2019年5月31日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字[2019]229号《不予受理通知书》。王涛对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动关系双方的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。双方当事人签订《协商解除劳动关系协议书》，并就支付工资、奖金、加班费、未休年休假工资补偿、经济补偿金、保险等各项补偿达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。王涛请求确认协议中该项约定无效，但并无证据证明其受到欺诈、胁迫或存在乘人之危的情形，一审法院不予支持。关于王涛提出支付解除劳动合同经济补偿金54084元、最低工资补偿金6453元、未休年休假工资5238元的诉讼请求。包括工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿金、保险等赔偿项目双方已达成补偿协议，约定数额55000元，且辽宁大成农牧实业有限公司已支付该款。现王涛反悔主张该项约定无效，并再次提出赔偿请求，无法律依据，一审法院不予支持。王涛主张的带薪年休假工资5238元、代通知金2278元，未经仲裁前置程序，一审法院不予受理。关于王涛要求辽宁大成农牧实业有限公司为其开立养老保险帐户，补缴养老、医疗保险的诉讼请求。用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴，开立养老保险帐户、补缴社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予审理。一审法院判决：驳回王涛的诉讼请求。案件受理费10元，由王涛承担。本院二审期间，当事人未提供新证据，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。双方当事人签订的解除劳动合同协议书约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，上诉人未提供证据证明协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议应认定为有效。上诉人主张双方当事人解除劳动合同协议书显示公平，违背上诉人真实意思表示，但未提供证据证明，上诉人的该项主张没有事实依据，本院不予支持。上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金、最低工资补偿金已经包含在双方当事人解除劳动关系协议书约定的款项中，且被上诉人已经履行了支付义务，上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金、最低工资补偿金没有事实依据，一审法院不予支持并无不当。关于上诉人主张的开立养老保险账户、补缴社会保险人民法院是否应当实体审理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就开户、欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故上诉人要求开立社会保险账户、补缴社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决，上诉人的该项请求一审法院不予审理并无不当。关于上诉人主张的带薪年休假工资、待通知金一审法院是否应当实体审理。仲裁前置是劳动争议案件的法定程序，上诉人的该项诉讼请求未经过仲裁前置，且与上诉人的其他诉讼请求没有不可分性，一审法院不予审理并无不当。关于上诉人主张的加班费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。上诉人的该项上诉请求属于二审新增加的诉讼请求，被上诉人不同意二审法院直接进行审理，本院依法不予审理，上诉人可另行申请劳动仲裁。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王涛负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二〇年十月二十九日法官助理杨多多书记员谢媛