新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3062号 上诉人(原审原告)：乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民路********。 法定代表人：戎建刚，乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司总经理。 委托诉讼代理人：祁乐，新疆翔瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王泽，新疆翔瑞律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：陈婷婷，女，1994年2月7日出生，汉族，新疆西部之旅国际旅行社有限公司计调，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司（以下简称大峡谷旅行社公司）因与被上诉人陈婷婷劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初5287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭，于2020年10月26日公开开庭进行了审理。上诉人大峡谷国际旅行社公司的委托诉讼代理人王泽、被上诉人陈婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大峡谷旅行社公司上诉请求：请求撤销一审判决的第三项，改判不支付双倍工资27000元。事实和理由：2019年5月13日，陈婷婷入职我公司，从事渠道经理一职，我公司在其入职时将书面劳动合同交至其签字，其拒不签字返还劳动合同，因此未签订劳动合同并非我公司的原因造成，另，我公司与陈婷婷已在天山区劳动监察大队处理完工资事宜，故我公司不应支付其未签订劳动合同二倍工资。 陈婷婷辩称，不同意大峡谷旅行社公司的上诉请求。我于2019年5月13日入职大峡谷旅行社公司，从事渠道经理一职，约定工资标准为6000元/月，大峡谷旅行社公司让我在空白合同上签字，我表示希望法定代表人出面再签，随后大峡谷旅行社公司将合同收回，故双方未签订书面劳动合同。2019年11月1日我因公司拖欠工资且未缴纳社会保险费等原因离开公司。2019年12月26日在劳动监察大队我与大峡谷旅行社公司仅解决了拖欠工资的事宜，并未涉及未签订劳动合同二倍工资，故大峡谷旅行社公司应支付我未签订劳动合同二倍工资。请求驳回大峡谷旅行社公司的上诉请求。 大峡谷旅行社公司向一审法院起诉请求：不支付陈婷婷未签订劳动合同二倍工资27000元。 一审法院认定事实：2019年5月13日，陈婷婷入职大峡谷旅行社公司，从事渠道经理工作，基本工资为6000元／月。大峡谷旅行社公司与陈婷婷未签订书面劳动合同。工作期间，大峡谷旅行社公司给陈婷婷实际发放了2019年5月至7月的工资，分别为：3912.04元、5436.50元、5436.50元，并给陈婷婷缴纳了2019年6月至10月期间城镇职工养老保险费，其中个人缴纳养老400元／月。2019年11月1日，陈婷婷因拖欠工资、未缴纳社会保险费、未签订劳动合同离职。2019年12月31日，在劳动监察大队，陈婷婷给大峡谷旅行社公司出具收条，载明：“今收到大峡谷旅行社公司工资，陈婷婷12000元，由陈建垫付，工资已结清。”庭审中，大峡谷旅行社公司和陈婷婷对2019年5月13日至10月31日期间双方存在劳动关系及2019年11月1日双方解除劳动关系均表示无异议。2020年1月10日，陈婷婷申请劳动争议仲裁。2020年4月24日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第438号仲裁裁决书，裁决：一、大峡谷旅行社公司与陈婷婷解除劳动关系；二、大峡谷旅行社公司与陈婷婷2019年5月13日至2019年10月31日期间存在劳动关系；三、大峡谷旅行社公司支付陈婷婷未签订劳动合同二倍工资27000元（6000元／月×4.5个月）；四、驳回陈婷婷其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，陈婷婷于2019年5月13日入职大峡谷旅行社公司，双方即建立了劳动关系。2019年11月1日，陈婷婷离开大峡谷旅行社公司，双方劳动关系解除，对此双方无异议，一审法院予以确认。二、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，大峡谷旅行社公司于2019年5月13日与陈婷婷建立了劳动关系，大峡谷旅行社公司未在一个月内与告陈婷婷签订劳动合同，应当向陈婷婷支付自一个月届满之日起至其离开之日期间（不满一年）未签订劳动合同二倍工资，即2019年6月13日至10月31日期间未签订劳动合同二倍工资27310.34元（6000元／月÷21.75天／月×12天＋6000元／月×4个月）。大峡谷旅行社公司所持收条，未显示双方已就未签订劳动合同二倍工资处理完毕，其诉称双方已将未签订劳动合同二倍工资处理完毕的理由，无相应的事实基础，一审法院不予采信。因大峡谷旅行社公司已向陈婷婷支付了未签订劳动合同一倍的工资，故大峡谷旅行社公司应向陈婷婷支付未签订劳动合同二倍工资差额27310.34元。又因仲裁裁决大峡谷旅行社公司支付陈婷婷未签订劳动合同二倍工资27000元，陈婷婷未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，故大峡谷旅行社公司应支付陈婷婷未签订劳动合同二倍工资27000元。大峡谷旅行社公司要求不支付陈婷婷未签订劳动合同二倍工资27000元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、2019年5月13日至2019年10月31日期间，大峡谷旅行社公司与陈婷婷之间存在劳动关系；二、2019年11月1日，陈婷婷与大峡谷旅行社公司解除劳动关系；三、大峡谷旅行社公司支付陈婷婷未签订劳动合同二倍工资27000元。 本院二审期间，围绕争议焦点，双方当事人均未提交新的证据，并对一审法院认定事实没有异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：大峡谷旅行社公司要求不支付陈婷婷未签订劳动合同二倍工资有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”另，工资是指用人单位以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。未签订劳动合同二倍工资则是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同行为的惩罚，二者并不相同。本案中，大峡谷旅行社公司与陈婷婷均认可，陈婷婷自2019年5月13日至2019年10月31日期间为大峡谷旅行社公司提供劳动。大峡谷旅行社公司在一个月内未与陈婷婷签订书面劳动合同的情况下仍与陈婷婷存续劳动关系，不依法行使用人单位的管理权与陈婷婷解除劳动关系而保障自己的合法权益，依据上述规定，大峡谷旅行社公司应当向陈婷婷支付未签订劳动合同二倍工资。大峡谷旅行社公司认为陈婷婷书写“工资已结清”的行为，应视为双方不再存在任何债权债务纠纷为由，不支付陈婷婷未签订劳动合同的二倍工资的上诉意见于法无据，本院不予采信。 综上所述，大峡谷旅行社公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  张炳蔚 审判员  王 晴 审判员  胡 颖 二〇二〇年十月二十七日 书记员  王 珊