湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初4681号原告：谢细得，男，1966年11月1日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省郴州市永兴县。委托诉讼代理人：邓晶，湖南乾越律师事务所律师。被告：湖南新井建设工程有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区船洞路竹园新城**107、108、109、110门面。法定代表人：张运桂，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘善廷，男，1986年11月12出生，汉族，湖南省永兴县人，系湖南新井建设工程有限公司法务，住湖南省郴州市北湖区。原告谢细得与被告湖南新井建设工程有限公司（以下简称新井公司）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢细得及其委托诉讼代理人邓晶、被告新井公司的委托诉讼代理人刘善廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢细得向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告解除劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金54470元；三、被告支付原告工伤保险中心已核定的一次性伤残补助金59917元、一次性工伤医疗补助金54470元；四、被告支付原告停工留薪期内工资40852.5元；五、被告支付原告在医院治疗工伤期间的伙食补助费7000元；六、被告承担本案诉讼费用。被告新井公司的答辩要点：一、原告的第一项诉讼请求在提交仲裁申请时并没有涉及到解除劳动合同，而是在诉讼中增加的。该项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，且仲裁时被告并没有到庭；原告在仲裁后自动离职，没有向被告公司请假，应当视为原告自行离职；二、原告诉请第二、三、四、五项与仲裁的前四项诉请一致，也进行了仲裁，依据原告提供的证据事实进行了查明，适用法律正确，应当予以驳回原告的该四项诉讼请求；三、原告诉请的第五项也应当予以驳回，由原告承担诉讼费用。查明的事实根据原、被告的诉辩主张及举证、质证情况，结合庭审中原、被告陈述，本院确认如下案件事实：一、自2019年9月4日起，原告谢细得到被告新井公司从事木工工作，约定工资为300元/天，被告新井公司为原告谢细得购买了工伤保险。2019年9月4日至2019年9月15日期间，原告谢细得在被告新井公司的工资总额为3000元。2019年9月15日，原告谢细得工作时摔下受伤，当即被送往郴州骨科医院治疗，住院70天，被诊断为：1.胸12椎体爆裂性骨折；2.腰3椎体压缩性骨折；3.左桡骨远端粉碎性骨折；4.腰1-4左侧横突骨折；5.颈7左侧横突骨折；6.左侧第4-6肋骨骨折。原告谢细得住院期间，被告新井公司垫付了全部医疗费用。2019年10月22日，郴州市人力资源和社会保障局作出《郴州市工伤认定决定书（简易）》，认定原告谢细得受伤属工伤。2019年11月24日，原告谢细得出院，出院医嘱：1.注意休息，加强营养，积极腰背肌及左手功能锻炼；2.术后佩戴腰椎之具三个月，禁止弯腰、扭腰及腰椎负重，1.3.6个月定期来我院照片复查，视复查结果情况遵医嘱调整康复方案。预防感冒，防止外伤。3.不适随诊。2020年4月30日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告谢细得伤残等级为捌级。2020年5月27日，被告新井公司就原告谢细得工伤事宜向郴州市工伤保险服务中心申请赔偿，郴州市工伤保险服务中心对原告谢细得工伤保险待遇中的伙食补助费700元、一次性工伤医疗补助金54470元及一次性伤残补助金59917元三项共计115087元被被告新井公司领取。二、2020年7月14日，原告谢细得以新井公司为被申请人向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人新井公司支付申请人谢细得一次性伤残就业补助金54470元；2.被申请人新井公司支付申请人谢细得工伤保险已赔付的一次性伤残补助金59917元、一次性工伤医疗补助金54470元；3.被申请人新井公司支付申请人谢细得停工留薪期内工资54470元；4.被申请人新井公司支付申请人谢细得在医院治疗工伤期间的伙食补助费7000元。2020年8月11日庭审中，谢细得申请增加仲裁请求：裁决依法解除申请人谢细得与被申请人新井公司的劳动关系。新井公司未到庭参加仲裁。2020年8月18日，郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.被申请人新井公司支付申请人谢细得停工留薪期内工资22500元，该款项被申请人新井公司自本裁决书生效之日起一次性支付给申请人谢细得；2.驳回申请人谢细得的其他仲裁请求。原告谢细得在收到仲裁文书的15日内向本院提起诉讼，请求本院判令：1.确认新井公司与谢细得解除劳动关系；2.新井公司支付谢细得一次性伤残就业补助金54470元；3.新井公司支付谢细得工伤保险中心已核定的一次性伤残补助金59917元、一次性工伤医疗补助金54470元；4.新井公司支付谢细得停工留薪期内工资40852.5元；5.新井公司支付谢细得在医院治疗工伤期间的伙食补助费7000元；6.被告承担本案诉讼费用。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点是：一、原告谢细得诉请解除其与被告新井公司的劳动关系，应否予以支持；二、原告谢细得诉请一次性伤残就业补助金54470元、一次性伤残补助金59917元、一次性工伤医疗补助金54470元及在医院治疗工伤期间的伙食补助费7000元，应否得到支持以及被告新井公司应支付的数额是多少；三、原告谢细得诉请停薪留职期间工资40852.5元，应否予以支持。焦点一：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。上述法律规定人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序。本案中，原告谢细得于2020年7月14日申请仲裁，2020年8月11日增加仲裁请求：解除申请人谢细得与被申请人新井公司的劳动关系。郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会认为“申请人谢细得在举证期限届满后提出增加其与被申请人湖南新井建设工程有限公司解除劳动关系的请求，应当另行申请仲裁”，不予支持该项仲裁请求。本案原告谢细得诉请要求解除其与被告新井公司的劳动关系，未经劳动仲裁直接提起诉讼，缺乏仲裁前置程序，于法无据，本院依法予以驳回。焦点二：根据《工伤保险条例》第三十七条（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。领取一次性伤残就业补助金是以解除原、被告间的劳动关系为前提，但原告谢细得在2020年7月14日申请劳动仲裁未提出解除其与被告新井公司的劳动关系的请求，后仲裁委驳回了解除劳动关系的仲裁请求，故原告谢细得不符合领取一次性伤残就业补助金条件。原告谢细得诉请要求被告新井公司支付一次性伤残就业补助金54470元，本院依法予以驳回。原告谢细得主张一次性伤残补助金59917元、一次性工伤医疗补助金54470元及医院治疗工伤期间的伙食补助费7000元，因被告新井公司已于2020年5月27日在社会保险经办机构领取了上述三项费用共计115087元，分别为一次性伤残补助金59917元、一次性工伤医疗补助金54470元、医院治疗工伤期间的伙食补助费700元。被告新井公司应当将该费用共计115087元及时足额支付给原告谢细得。原告谢细得超出诉请的部分，本院依法予以驳回。焦点三：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告谢细得在受伤前每天工资为300元，从其入职到受伤期间实发工资3000元，其停工留薪期间的工资计算至劳动能力鉴定之日（即2020年4月30日）止，共计7.5个月。故被告新井公司应当支付原告谢细得停工留薪期间的工资22500元（3000元×7.5个月）。原告谢细得诉请超出的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条（二）项、第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖南新井建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢细得支付一次性伤残补助金59917元、一次性工伤医疗补助金54470元、伙食补助费700元、停工留薪期间的工资22500元，共计137587元。二、驳回原告谢细得的其他诉讼请求。如果被告湖南新井建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告湖南新井建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  陈建国二〇二〇年十月二十日法官助理袁文舟书记员李晴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。