广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初7251号原告：罗洁莹，女，1990年2月18日出生，汉族，住清远市清新区**************，公民身份号码441************023。委托诉讼代理人：赖文静，广东泽萃律师事务所律师。被告：慧峰（清远）房地产有限公司，住所地清远市清城区****办事处清郊村委会（庙田）。法定代表人：文某1。原告罗洁莹与被告慧峰（清远）房地产有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赖文静到庭参加诉讼，被告慧峰（清远）房地产有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付餐补费1000元；2.判令被告向原告支付2019年一次性奖金3200元；3.判令被告向原告支付经济赔偿金25600元；4.判令被告向原告支付代通知金3200元；5.判令被告向原告支付生育险费用12000元；6.判令被告向原告支付怀孕期、生育津贴和哺乳期的44800元；7.判令被告补交原告2016年3月至5月的社保；8.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：判令被告支付原告2019年11月、12月的工资共6400元。事实和理由：2016年3月11日，原、被告签订了《清远市清城区劳动合同》，约定合同期限从2016年3月12日至2016年6月1日止。工作岗位为销售助理，工资为2800元/月，每年12月底发放当年一次性奖金，按一个月工资标准计算等事项。2019年3月10日，原、被告签订《变更劳动合同协议书》，约定劳动合同期限变更至2022年3月11日止，劳动报酬更改为3200元/月，每年12月底发放当年一次性奖金，按一个月工资标准计算。2020年1月8日，被告向原告发出《辞退通知书》，被告以经营状况需要缩减编制为由解除与原告的劳动合同，终止和原告的劳动关系。一、《辞退通知书》合法有效，应作为本案证据。（一）《辞退通知书》真实、来源合法。第一，《辞退通知书》虽然不是被告的法定代表人文某1亲自盖章，但该通知书是经过与文某1电话沟通，经文某1同意而盖章。第二，印盖公章经过一系列程序：首先与法定代表人沟通后，经过三人同意从保险箱获取公章，保险箱密码是由案外人仝亮（另案原告）、李东锋（另案原告）管理，案外人麦锐强掌管钥匙，开保险箱需要密码和钥匙一起开，盖完公章要登记签名。辞退通知书是经过与文某1沟通后，相应人员履行相应程序后才在《辞退通知书》中盖章。《辞退通知书》是遵循程序盖章，也经被告法定代表人同意而为。第三，盖章需要三人同意才能实施，而掌管钥匙的案外人麦锐强与本案没有任何利益，案外人麦锐强必然经过文某1的同意和根据用章程序，才使用钥匙使用公章。第四，《辞退通知书》上的章是真实的。第五，2019年9月，公司解雇工程部3名工程人员和1名行政人员时，均向他们发送了相同的《辞退通知书》，公司根据有关规定支付了相应的赔偿金和款项。对于相同的辞退通知书，原告对其真实性和法律效力予以深信。由此可知，《辞退通知书》是经文某1的同意才盖章的，来源合法，具有法律效力。（二）《辞退通知书》内容真实。除原告外，还有多名员工被拖欠工资，根据仲裁委查明，被告的财产基本己经被查封执行，经营状况处于困难状态，该事实与《辞退通知书》中记载的公司经营状况需缩减编制吻合，减少人员相互印证。（三）被告没有提供证据推翻《辞退通知书》。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案被告作为用人单位，应对其主张和因辞退、解除劳动合同等相关事实提供证据，但在仲裁阶段，被告没有提供任何证据推翻《辞退通知书》，也没有对原告的诉请提出任何异议，更没有出庭参与庭审。根据相关的司法解释，被告应承担举证不能的责任，故应认定《辞退通知书》真实、来源合法，应作为本案的裁判依据。二、原告的诉请合法合理，人民法院应予以支持。（一）根据原告提供的证据，被告每月支付餐补费用和房补，而工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，餐补费用作为一种福利或津贴，被告也应向原告支付。因此，被告应向原告支付餐补费1000元。（二）根据原、被告签订的《变更劳动合同协议书》，约定每年12月底发放当年一次性奖金，按一个月工资标准计算。该《变更劳动合同协议书》是原、被告自愿签订的，没有违反法律法规强制性规定，合法有效。且该《变更劳动合同协议书》约定支付奖金的条件是每年12月底支付，并没有约定其他附加条件。但仲裁委却认为“奖金的发放是由用人单位自主决定的，用人单位根据当年的效益以及员工全年的工作表现综合考虑，被申请人经营状况处于困难状态，申请人要求发放2019年一次性奖金并不符合奖金设立的初衷”，这无疑是仲裁委自行设立的条件，不符合法律规定，侵犯原告的权益。因此，当到每年12月，条件己经成就时，被告应根据约定支付一次性奖金3200元。（三）被告向原告发出《辞退通知书》，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，被告应向原告支付二倍的经济补偿金。另外，被告拖欠原告2个月的工资，没有依法为原告购买社保，被告行为违反法律规定，故被告应向原告支付的赔偿金为25600元（3200元/月×4个月×2）。（四）根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位应提前30天书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。被告在解除与原告的劳动合同时，没有提前30天书面通知。同时，双方签订的清远市清城区劳动合同中，第8条第一款第2点约定，被告解除合同的，应需提前30日书面通知或者额外支付一个月工资。因此，被告应当支付一个月工资代通知金3200元给原告。（五）根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。被告单方解除与原告的劳动合同，导致原告无法享受生育待遇，无法对产检和生育的费用进行报销。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条第二款的规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对己经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”故被告应向原告支付产检和生育费用合共12000元。（六）根据《广东省实施办法》的规定，产假为178天，原告在产假期间享受生育津贴，因被告己违法解除劳动合同，同时己停止为原告缴纳社保，导致原告无法享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条第一款的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”且法律规定哺乳期是一年的。被告应支付原告生育前两个月的工资和哺乳期一年的工资，为14个月工资，即3200元/月×14个月＝44800元。（七）原告是在2016年3月11日在被告处入职，双方并签订劳动合同，确立了劳动合同关系，根据法律规定，被告为原告购买社保是法定义务，但被告并没有为原告购买2016年3月至5月的社保，因此被告应为原告补2016年3月至5月的社保。综上所述，《辞退通知书》合法有效，被告违法辞退原告，解除劳动关系，应根据法律规定向原告支付相应的赔偿及款项，请求人民法院查明案件事实，依法作出判决。原告提供如下证据：1.身份证、工商登记，拟证明原、被告的诉讼主体资格；2.劳动合同，拟证明原、被告建立劳动合同关系，原告工作岗位为销售助理，工资为3200元/月，每年12月底发放当年一次性奖金；3.辞退通知书，拟证明被告没有提前一个月辞退原告，被告违法解除劳动合同；4.明细清单，拟证明原告的工资收入情况；5.个人缴费明细表，拟证明被告为原告购买社保情况；6.劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原、被告的劳动争议已经被仲裁委员会仲裁；7.收费票据、门诊费用明细、出院记录，拟证明原告产检生育的情况及产生的医疗费。被告未作答辩和没有提供证据。本院经审理认定事实如下：2016年3月11日，原、被告签订一份《劳动合同》，该合同约定，劳动合同期限从2016年3月12日至2019年3月11日止。原告工作部门为营销部，职务为销售助理。乙方正常工作时间工资按月支付，初始工资为2800元，每月10日发放上月工资。2019年3月10日，原、被告签订一份《变更劳动合同协议书》：“1.同意劳动合同期限更改为2020年3月11日止；2.劳动报酬更改为3200元/月；3.每年12月底发放当年一次性奖金，按一个月工资标准计算。”2020年1月8日，被告向原告发出《辞退通知书》：“我公司与你于2016年3月12日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。由于公司经营状况需缩减编制，减少人员，现本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后3日内，到公司相关部门办理离职手续，并办理交接手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”该《辞退通知书》上盖有被告公司的公章。关于该公章的使用，原告主张是由案外人仝亮（另案原告）、李东峰（另案原告）及案外人麦锐强三人共管，使用程序为与被告法定代表人沟通，经过三人同意从保险箱获取公章，保险箱密码是由案外人仝亮与李东峰（均为另案原告）管理，案外人麦锐强掌管钥匙，开保险箱需要密码和钥匙一起开。此后，原告于2020年1月14日申请劳动仲裁，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年6月1日作出城劳人仲案字[2020]102号《仲裁裁决书》，该《裁决书》裁决支持原告请求的2个月工资6400元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决而向本院提起诉讼。据原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单和社会保险缴费明细表显示，原告从2019年1月25日至2019年11月20日的工资收入情况为：3157.33元、3168.89元、3222.22元、3222.22元、3222.22元、3342.22元、3203.66元、3203.66元、3203.66元、3203.66元、3203.66元；原告的养老、医疗、失业保险个人缴费情况为:2019年1月至2019年6月为279.29元/月，2019年7月至2019年12月为297.85元/月；被告自2016年6月为原告缴付生育保险费用，但并无为原告购买2020年1月的生育保险。被告欠发原告2019年12月的工资；由于被告没有到庭答辩原告的具体工资构成，且合同约定的工资是3200元/月，根据上述情况，故原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3468.20元。另据清远市人民医院出具的出院记录、出生医学证明可知，原告于2020年3月8日分娩生育一儿子。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]102号号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于原告要求被告支付工资6400元和餐补费1000元的诉讼请求。原告主张的餐补费在《劳动合同》、《变更劳动合同协议书》均没有约定，在原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单上亦没有体现，故本院不予采纳。另外，被告欠发原告2019年12月的工资，由于被告没有到庭答辩原告的具体工资构成，且合同约定的工资是3200元/月，结合原告2019年12月养老、医疗、失业保险个人缴费为297.85元的情况，扣除后本院予以支持2902.15元。关于原告要求被告支付2019年一次性奖金3200元的诉讼请求。虽然被告公司出现经营困难，但双方并没有就经营困难的情况下不予发放一次性奖金进行除外性约定，故根据《变更劳动合同协议书》中“每年12月底发放一次性奖金，按一个月工资标准计算”的约定和被告的诉讼主张，被告应依约向原告发放一次性奖金3200元。关于原告要求被告支付经济赔偿金25600元的诉讼请求。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需得符合法定程序性条件，即需“提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见”、“裁减人员方案经向劳动行政部门报告”等程序。但是，本案中，并无证据证明被告履行了上述法定程序，显然系属违反劳动合同法解除劳动合同。虽然，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为原告及其他另案当事人可以轻易使用被告公司公章，公章的使用过程存在漏洞；但是，案外人麦锐强作为公章共管人之一，与原告及其他劳动者不存在利益关系，仅系代表被告法定代表人文某1之意思表示，其同意使用公章应推定为被告法定代表人文某1同意使用公章，公章使用上的瑕疵不能否认被告发出《辞退通知书》之意思表示及行为。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合原告自2016年3月至2020年1月均在被告处工作，且在2020年1月8日前十二个月的月平均工资3468.20元的情况，对原告请求的赔偿金25600元，本院予以支持。关于原告要求被告支付代通知金3200元的诉讼请求。代通知金只适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的无过错性辞退的情形，而本案是被告违法解除劳动合同，且需支付经济赔偿金，故原告的该项请求依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付怀孕期和哺乳期工资44800元的诉讼请求。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，被告享有产假98天，奖励假80天，原告应当支付产假期的工资给被告，数额为18986.67元（3200元/月÷30天×178天）。对于怀孕期和哺乳期工资，虽用人单位在女职工怀孕和哺乳期间不能解除劳动合同，但法律规定女职工哺乳期间“可以请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳期间的工资待遇由双方协商决定”、“用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”，即用人单位在女职工怀孕及哺乳期并不必然产生常规的工资，仍需要上班工作才能取得工资，而原告自2020年1月9日起已无在被告处工作，故原告请求的怀孕及哺乳期工资，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告补交2006年3-5月的社保及支付生育津贴、生育险费用的诉讼请求。用人单位为劳动者建立社会保险关系和缴纳社会保险费是法定义务。但是，劳动者请求用人单位缴纳、补交社会保险费用并不作为劳动争议处理。为此，原告应当向社会保险行政部门寻求解决。关于生育津贴、生育险费用的问题，由于被告已连续为原告累计缴交生育费满1年以上，原告的医疗费用报销、生育津贴等应依法向社会保险行政部门申请。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告慧峰（清远）房地产有限公司于本判决生效之日起10日内向原告罗洁莹支付工资2902.15元；二、被告慧峰（清远）房地产有限公司于本判决生效之日起10日内向原告罗洁莹支付一次性奖金3200元；三、被告慧峰（清远）房地产有限公司于本判决生效之日起10日内向原告罗洁莹支付赔偿金25600元；四、被告慧峰（清远）房地产有限公司于本判决生效之日起10日内向原告罗洁莹支付产假工资18986.67元；五、驳回原告罗洁莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告慧峰（清远）房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  潘献春二〇二〇年十月九日书记员  包良丹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。