河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终3980号 上诉人（原审原告）：定州市广丰汽车贸易有限公司，住所地定州市西甘德村。 法定代表人：张娟，经理。 委托诉讼代理人：郝彦龙，河北昊正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王旭盟，女，1988年9月7日出生，汉族，住定州市。 委托诉讼代理人：吕剑敏，河北顺治律师事务所律师。 上诉人定州市广丰汽车贸易有限公司（以下简称广丰汽贸公司）因与被上诉人王旭盟劳动争议一案，不服河北省定州市人民法院（2019）冀0682民初3913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 广丰汽贸公司上诉请求：1、撤销河北省定州市人民法院（2019）冀0682民初3913号民事判决书，发回重审或者依法改判；2、本案的诉讼费等相关费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人因伤残待遇发生争议诉至定州市劳动人事争议调解仲裁委员会，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月9日做出定劳人仲案（2019）228号仲裁裁决书，裁决上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金36,294.75元、一次性工伤医疗补助金76,146元、一次性伤残就业补助金32,634元、停工留薪期工资差额部分27,062元、以及劳动能力鉴定费1,200元、护理费312.4元、伙食补助费460元，并由被上诉人退还上诉人支付其二次手术费用超出部分13,872.75元。后经河北省定州市人民法院（2019）冀0682民初3913号民事判决书判决，在抵扣被上诉人仍需向上诉人支付的二次手术超出部分后，上诉人仍需向被上诉人支付163,036.4元。上诉人对上述裁决不服，现依法提起诉讼，上诉人认为河北省定州市人民法院（2019）冀0682民初3913号民事判决书认定的赔偿项目及数额不符合法律规定，停工留薪期工资标准计算不当，上诉人不应当支付上述费用以及停工留薪期工资差额，劳动能力鉴定费是由于被上诉人在自身举证义务范围内的支出，不应当由上诉人承担，护理费、伙食费等均已经包括在上诉人向被上诉人支付的相关费用之中，不应当再次重复认定。对于上诉人超额支付的被告二次手术费用，被告应当予以退还。 王旭盟答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 广丰汽贸公司向一审法院起诉请求：1．依法判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；2．依法判决原告不予支付被告停工留薪期工资差额27,062元，并由被告自行承担劳动能力鉴定费1,200元，护理费3,112.4元，伙食补助费460元；3．依法判决被告向原告支付其二次手术费用的超出部分13,872.75元；4．本案的诉讼费等相关费用由被告承担。 一审法院认定事实：原、被存在劳动关系。被告于2018年1月7日在工作中受伤，同年9月14日由定州市劳动人力资源和社会保障局认定为工伤。定州市劳动能力鉴定委员会于2018年11月27日鉴定停工留薪期为8个月，自2018年1月7日至9月6日止，于2019年2月20日鉴定为九级伤残。后于2019年5月27日由河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。被告受伤前的工资分别为2017年6月466.67元、7月1,200元、8月5,868元、9月800元、10月1,320元、11月5,834元、12月12,740.6元，月平均工资为4,032.75元。被告受伤后共住院23天，由其家属对其进行护理。被告支付劳动能力鉴定费1,200元。原告未依法参加工伤保险，支付被告停工留薪期间的工资5,200元，支付被告手术费2万元，被告二次手术费共花费6,127.25元。被告因伤残待遇与原告发生争议向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月9日作出定劳人仲案［2019］228号仲裁裁决书，裁决主文为：1、由原告一次性支付被告一次性伤残补助金36,294.75元，一次性工伤医疗补助金76,146元，和一次性伤残就业补助金32,634元。2、由原告支付被告停工留薪期工资的差额部分27,062元。3、由原告支付被告劳动能力鉴定费1,200元，住院期间的护理费3,112.4元，伙食补助费460元。4、由被告退还原告支付其二次手术费用的超出部分13,872.75元。5、驳回被告的其他仲裁请求事项。一审法院认为，原告未依法参加工伤保险，应当按照法定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，计算为4,032.75元×9=36,294.75元；一次性工伤医疗补助金标准为本省上一年度职工月平均工资的14个月工资，计算为5,439元×14=76,146元；一次性伤残就业补助金标准为本省上一年度职工月平均工资的6个月工资，计算为5,439元×6=32,634元；停工留薪期内原工资福利待遇不变，8个月个工资计算为4,032.75元×8=32,262元，原告已支付5,200元，差额27,062元；劳动能力鉴定费1,200元，按照相关规定应由原告负担；原告在被告住院期间未安排护理人员，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会在原告未提供其单位上年度职工平均工资标准的情况下，按照河北省部分职业（工种）工资指导价位中护理人员平均工资49,329元为基数计算，即49,392元÷365×23天=3,112.4元确定护理费数额并无不当，法院予以确认；被告住院治疗工伤的伙食补助费，应由原告负担，按统筹地区内每天20元计算23天为460元。对于原告提出的要求被告退还其支付二次手术费用的超出部分13,872.75元的诉讼请求，被告当庭表示认可，法院予以确认。诉讼中原告提出对九级伤残的鉴定结果不认可的主张，根据《工伤保险条例》第二十六条“省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，该主张不能成立。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决：一、原告定州市广丰汽车贸易有限公司向被告王旭盟支付一次性伤残补助金36,294.75元，一次性工伤医疗补助金76,146元，一次性伤残就业补助金32,634元；二、原告定州市广丰汽车贸易有限公司向被告王旭盟支付停工留薪期工资的差额27,062元，劳动能力鉴定费1,200元，住院期间的护理费3,112.4元，伙食补助费460元；三、被告王旭盟退还原告定州市广丰汽车贸易有限公司支付其二次手术费的超出部分13,872.75元。以上一、二、三项互付金额相抵减后，原告定州市广丰汽车贸易有限公司尚需给付被告王旭盟163,036.4元，限于本判决生效之日起三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由定州市广丰汽车贸易有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。”本案中，被上诉人在受伤住院前月平均工资为4,032.75元，被上诉人经定州市劳动能力鉴定委员会鉴定其停工留薪期为8个月，8个月工资为4,032.75元×8=32,262元，上诉人已支付5,200元，一审法院判决上诉人对其余27,062元的差额予以支付并无不当，故对上诉人称停工留薪期工资标准计算不当的问题，本院不予采信。关于劳动能力鉴定费，本案中初次鉴定费用由被上诉人预交，再次鉴定由上诉人申请，费用亦由被上诉人预交，而再次鉴定的结论与原鉴定结论一致，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，一审判决由上诉人承担亦无不当。关于上诉人称护理费、伙食费等均已包括在上诉人向被上诉人支付的相关费用中、一审重复计算的问题，因上诉人未提供证据，故本院对其该项请求不予支持。关于上诉人上诉其超额支付给被上诉人的二次手术费，一审判决第三项已经判令由被上诉人王旭盟退还，本院对此不再赘述。 综上所述，定州市广丰汽车贸易有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人定州市广丰汽车贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 霍丽芳 审 判 员 庞 茜 审 判 员 于纪芳 二〇二〇年十月二十三日 法官助理 杨占明 书 记 员 史孟鑫 ——