河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀11民终1544号 上诉人（原审被告）：辛集市鑫丰轻钢彩板厂。住所地：辛集市束鹿大街东头。 经营者：李英年，男，1968年11月18日出生，汉族，现住辛集市。 委托诉讼代理人：王艳龙，河北海洲律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王建伟，男，1996年3月7日出生，汉族，现住景县。 委托诉讼代理人：刘文国，景县景州法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王如晓，男，1987年4月27日出生，汉族，现住阜城县。 委托诉讼代理人：娄浩，河北人民长城律师事务所律师。 上诉人辛集市鑫丰轻钢彩板厂（以下简称鑫丰彩板厂）因与被上诉人王建伟、王如晓提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河北省阜城县人民法院（2019）冀1128民初1239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人鑫丰彩板厂的经营者李英年及其委托诉讼代理人王艳龙、被上诉人王建伟的委托诉讼代理人刘文国、被上诉人王如晓的委托诉讼代理人娄浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫丰彩板厂上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回王建伟要求鑫丰彩板厂承担赔偿责任的诉讼请求；二、本案一、二审全部诉讼费用由王建伟、王如晓承担。事实与理由：1、一审判决认定鑫丰彩板厂与王建伟之间存在雇佣法律关系属于认定错误。王建伟在一审诉讼中均主张其是被王如晓雇佣而在鑫丰彩板厂承揽的辛集市天达制革有限公司更换彩钢板项目上彩钢顶工程干活。本案中，并无任何证据证明上诉人与王建伟之间存在任何法律关系，一审法院将鑫丰彩板厂与王建伟之间建立法律关系是错误的。2、鑫丰彩板厂与王建伟之间不存在任何法律关系，不应对其承担任何法律责任及任何的赔偿责任。 王建伟辩称，驳回上诉，维持原判。 王如晓辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 王建伟向一审法院起诉请求：判令鑫丰彩板厂、王如晓赔偿王建伟医药费等各项损失共计169147元。 一审法院认定事实：鑫丰彩板厂经营轻钢彩板、钢材加工、销售；彩钢机械制造、销售；门窗制作、安装业务，并承揽了天达制革公司的轻钢厂房安装彩钢顶工程。王如晓通过微信与王建伟联系，二人于2018年6月3日开始到鑫丰彩板厂承揽的天达制革公司的轻钢厂房安装彩钢顶，2018年6月6日王建伟在安装彩钢顶作业时，从梯子上滑落受伤。当时王如晓将王建伟送至辛集市第二医院检查治疗，诊断为左跟骨骨折；次日王建伟转入景县人民医院住院治疗21天，诊断为左跟骨粉碎骨折，支付医疗费16651元。上述事实有各方当事人陈述、王建伟提供的书证微信聊天记录、河北省辛集市第二医院影像诊断报告单、景县人民法院住院病历、医药费票据予以证实。2019年5月29日经景县景州法律服务所委托，德州德弘法医司法鉴定中心鉴定出具德弘司法鉴定中心（2019）临鉴字第323号司法鉴定意见书：1.被鉴定人王建伟左足跟骨粉碎性骨折畸形愈合，左足弓结构部分破坏，构成人体损伤十级伤残；2.被鉴定人王建伟后续取内固定物费用8000元人民币，或待实际费用数额发生后予以确认；3.被鉴定人王建伟误工时间240日，营养期限90日，护理期限90日，住院期间需二人护理，出院后需一人护理。本院经审查后采信：1.王建伟左足跟骨粉碎性骨折畸形愈合，左足弓结构部分破坏，构成人体损伤十级伤残；2.王建伟后续取内固定物费用待实际费用数额发生后予以确认；3.王建伟误工期165日，营养期75日，护理期75日。王建伟的损失包括：1.医药费16651元，有诊断证明、正式票据证实；2.营养费：每日按30元，营养期75日，计2250元；3.误工费：参照河北省2018年度城镇居民人均年可支配收入32997元标准，误工期165日，计14916.45元；4.护理费：王建伟主张护理费按每人每日102元计算，符合法律规定，按护理人员1人，护理期75日，计7650元；5.住院伙食补助费：参照河北省国家机关工作人员出差伙食补助每日100元标准，住院21日，计2100元；6.交通费：根据王建伟的住院时间、地点，本院酌定交通费200元；7.伤残赔偿金：王建伟住所地统计代码显示为镇乡结合区，可参照河北省2018年城镇居民年人均可支配收入32997元标准，王建伟为十级伤残，计算20年，计65994元；8.精神抚慰金：根据原告的伤情，结合当地的经济，确定精神抚慰金为5000元；9.鉴定费：2700元，有鉴定费票据证实。以上损失共计117461.45元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中天达制革公司的轻钢厂房安装彩钢顶工程系鑫丰彩板厂承揽，应由鑫丰彩板厂负责安排工人安装；鑫丰彩板厂主张将工程分包给王如晓，由王如晓自主招工、管理及发放工资，证据不足；王建伟在该工地安装彩钢顶，与鑫丰彩板厂形成雇佣关系，王建伟在施工过程中受伤，故鑫丰彩板厂应承担赔偿责任。王建伟作为完全行为能力人，自己未尽到安全注意的义务，对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任，王建伟的经济损失117461.45元，确定由鑫丰彩板厂赔偿王建伟经济损失的80%即93969.16元。王建伟要求王如晓承担赔偿责任，但未能提供证据证实在天达制革公司的轻钢厂房安装彩钢顶工程中双方存在雇佣关系，故对其主张不予支持。王建伟主张日工资220元，证据不足，可按参照河北省2018年度建筑业在岗职工年平均工资57681元标准，计算4日，计632.12元；后续治疗费尚未实际发生，可待后续治疗后另行主张。王如晓主张为王建伟垫付的医药费2100元，不属于本案审理范围，可另行主张。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、辛集市鑫丰轻钢彩板厂赔偿王建伟经济损失93969.16元；二、辛集市鑫丰轻钢彩板厂支付王建伟劳动报酬632.12元。上述两项，于判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1146元，由王建伟负担406元，辛集市鑫丰轻钢彩板厂负担740元。 本院二审期间，鑫丰彩板厂提交2018年6月1日、2018年6月6日支条两份，用于证明王如晓已将工程款支走。经质证，王建伟、王如晓对鑫丰彩板厂提交的证据不予认可。本院对以上证据认证如下：两份支条仅载明支取工程款的数额，未显示具体为何工程，与本案不具有关联性，本院对以上证据的证明力不予确认。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，关于鑫丰彩板厂与王建伟之间的民事法律关系如何确定的问题。王建伟在鑫丰彩板厂承揽的轻钢厂房安装彩钢顶工程施工过程中受伤，王建伟以提供劳动力为其主要工作内容，工作所需工具、设备、材料由鑫丰彩板厂提供，结合王建伟在一审所提供通话录音中鑫丰彩板厂经营者李英年称王建伟“给我干活才几天”的情况，可以认定鑫丰彩板厂与王建伟之间存在一定的人身隶属性，一审法院认定鑫丰彩板厂与王建伟之间系雇佣关系并无不妥。鑫丰彩板厂主张其将上述工程转包给王如晓、王如晓与王建伟之间系雇佣关系，但其未提供证据加以证明，故本院对其该项主张不予采信。关于王建伟的损失如何赔偿的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动是遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，鑫丰彩板厂作为雇主，应当对王建伟因案涉事故遭受的损失承担赔偿责任。一审法院考虑到王建伟在施工过程中未尽到安全注意义务、自身存在一定过错，酌定由鑫丰彩板厂对王建伟的损失承担80%的责任、王建伟自负20%的责任并无不当。一审法院认定案涉事故造成王建伟各项损失共计117461.45元，各方当事人均无异议，本院予以确认。故此，一审法院判令鑫丰彩板厂赔偿王建伟93969.16元（117461.45元(80%）并无不妥，本院予以维持。 综上所述，辛集市鑫丰轻钢彩板厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1146元，由上诉人辛集市鑫丰轻钢彩板厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  高树峰 审判员  刘万斌 审判员  关春富 二〇二〇年十月二十二日 书记员  王洁蕾 ——