吉林省吉林市昌邑区人民法院   民事判决书   （2020）吉0202民初2025号   原告：刘金娥，女，1978年6月5日出生，汉族。住吉林省吉林市。   委托诉讼代理人：马伟刚，吉林市丰满区金泰法律服务所法律工作者。   被告：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司。   法定代表人：邢加兴，总裁。   委托诉讼代理人：马冬月，女，该公司人事主管。   原告刘金娥与被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称上海拉夏贝尔公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘金娥及其委托诉讼代理人马伟刚到庭参加诉讼、上海拉夏贝尔公司委托诉讼代理人马冬月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   刘金娥向本院提出诉讼请求：1、解除上海拉夏贝尔公司与刘金娥的劳动关系；2、上海拉夏贝尔公司向刘金娥补发2月份工资1387.43元；3、上海拉夏贝尔公司向刘金娥补发64小时加班工资882.76元（1600元／月÷21.75天÷8小时×1.5倍×64小时）；4、上海拉夏贝尔公司向刘金娥支付经济补偿11396元（2849元／月×4个月）；5、上海拉夏贝尔公司向刘金娥支付赔偿金5698元（2849元／月×2个月）；6、上海拉夏贝尔公司赔偿刘金娥未能领取失业金损失8064元（1344元×6个月）；7、上海拉夏贝尔公司为刘金娥补缴自2020年1月至4月的社会保险及3月至4月的住房公积金；8、诉讼费用由上海拉夏贝尔公司承担。刘金娥撤回第一项、第七项诉讼请求。事实与理由：2017年10月12日，上海拉夏贝尔公司与刘金二签订劳动合同，担任营业员，基本工资1600元。工作地点在吉林市大商新玛特总店拉夏贝尔服饰店。2019年5月1日，刘金娥被调岗至吉林市财富广场店。2020年1月1日，刘金娥与上海拉夏贝尔公司续签劳动合同，合同期至2022年6月30日。2020年2月，拉夏贝尔天津公司未依约向刘金娥支付1600元基本工资，仅支付了212.57元工资。2020年3月20日，上海拉夏贝尔公司在毫无理由的情况下通知刘金娥无需再上班被辞退。上海拉夏贝尔公司并未向刘金娥支付任何经济补偿，亦未与其签订解除劳动合同协议，致使刘金娥无法领取失业保险金。双方多次协商未果诉至法院，应支持刘金娥的诉讼请求。   上海拉夏贝尔公司辩称，因突如其来的疫情，公司经营遭受重创，公司根据《集体合同规定》《工资集体协商实行办法》《上海市集体合同条例》和在特殊时期做好企业集体协商工作相关指示文件精神的有关要求，在上级工会领导的指令审批下，在3月份启动了疫情防控期间集体协商工作，针对特殊时期的薪资发放制定方案，通过公司邮件、OA、超级导购APP等渠道向全体职工公示，广泛征求全体职工意见，由职工代表收集汇总以及集体协商的整体流程，最终形成《2020年上海拉夏贝尔疫情期间出勤与薪资发放安排暂行方案》。根据此方案1.1规定，2月份一线人员（店铺人员及电商、物流在职人员）的薪资发放，根据原有计薪相关制度与规则（含年假、调休抵充规则），按实际出勤和各类提成政策据实计发（含各类补贴）。刘金娥2月份实际出勤13小时，实发了212.33元。根据《工资集体协商实行办法》，刘金娥诉求的支付2月工资1387.43元不合理；2.关于加班费问题，刘金娥的岗位属于综合工时制，以季为周期综合计算工时，根据公司的考勤记录核实，刘金娥不存在加班工时，对其主张的加班费不予认可；3.刘金娥主张的补偿金与失业金是刘金娥本人主动提出辞职的，因为疫情原因未办理离职交接手续。主动辞职不符合失业金的申领条件，也无经济补偿金。综上，刘金娥的主张无事实及法律依据，应予驳回。   本院经审理查明，2017年10月12日，刘金娥与上海拉夏贝尔公司签订劳动合同书，担任导购工作，施行综合工时制。基本工资1600元。刘金娥提供2019年9月至12月考勤记录，其中9月份记录实际工时182小时，上海拉夏贝尔公司提交2019年10月至2020年3月期间刘金娥考勤记录，2019年10月174小时、11月188.5小时、12月174小时、2020年1月166.5小时、2月13小时，其中2019年9月13日中秋节、2019年10月1日、2日、3日国庆节各工作6.5小时。上海拉夏贝尔公司给付刘金娥应发工资2019年4月为2244.83元、5月为2781.99元、6月为3126.84元、7月为2989.07元、8月为2920.2元、9月为3136.43元（加班工资119.54元）、10月为3625.27元(加班工资358.62元)、11月为2330.2元、12月为3554.18元。2020年1月应发工资3741.7元、2月实发工资212.57元、3月应发工资为2088.59元。2020年3月末，刘金娥与上海拉夏贝尔公司解除劳动合同。   另查明，2020年4月20日，刘金娥向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，同年4月22日，吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2020】第344号不予受理通知书。   认定上述事实的证据有当事人陈述、仲裁申请书、吉林市劳动人事争议仲裁委员会吉市劳人仲不字【2020】第344号不予受理通知书。   本院认为，关于刘金娥主张的上海拉夏贝尔公司给付2020年2月工资的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”及第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律规定，本案中双方约定月基础工资为1600元，于下月20日支付,参照上述法律规定，故刘金娥主张上海拉夏贝尔公司应支付刘金娥2020年2月工资1387.43元（1600元-212.57元），于法有据，应予支持。关于刘金娥提出支付2019年9月至12月加班费的主张，原劳动部劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条的规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”参照上述法律规定，根据上海拉夏贝尔公司提供的证据《企业申请特殊工时制行政许可决定书》中载明购销人员综合工时制的工作周期为半年，故对主张的综合工时制应参照以半年为计算单位即2019年9月至2020年2月，根据上海拉夏贝尔公司提供的证据及结合刘金娥提交2019年9月考勤表，对2019年9月至2020年2月期间工时核算，工作时长为898小时（182+174+188.5+174+166.5+13），原劳动和社会保障部[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，年工作日为250天，故半年的工作小时为1000小时。超过1000小时的工作时间应当视为延时加班。原告刘金娥自2019年9月13日、10月1日、2日、3日各工作6.5小时，按照刘金娥主张加班公司计算基数以其基本工资为基础计算，不违反法律规定，应予准许，故加班工资为9.20元/小时（1600元/月÷21.75天÷8小时），故加班费为717.6元（6.5小时×4天×9.2元/小时×3倍），扣除已经支付的加班费，上海拉夏贝尔公司应给付加班费239.44元（717.6元-119.54元-358.62元）。关于刘金娥提出的上海拉夏贝尔公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位需解除劳动合同负举证责任。上海拉夏贝尔公司未提供确实充分的证据证明其主张，故应认定其违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金的标准为劳动合同解除前十二个月平均工资且不低于劳动合同履行地最低工资标准，根据上海拉夏贝尔公司提供的工资表，2019年4月至2020年2月期间工资分别为：2244.83元、2781.99元、3126.84元、2989.07元、2920.2元、3136.43元、3625.27元、2330.2元、3554.18元、3741.7元、212.57元（实发工资）、2088.59元。刘金娥2020年2月份工资均低于吉林地区最低工资标准，应按照吉林地区最低工资标准1680元计算。故解除合同前12个月平均工资为2851.61元，上海拉夏贝尔公司应给付刘金娥赔偿金14258.05元（2851.61元×2.5个月×2倍）。关于刘金娥主张赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在劳动行政部门限期支付拖欠的劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但刘金娥并未举证证明劳动部门已限期上海拉夏贝尔公司向其支付劳动报酬，故对该项诉请不予支持。关于刘金娥主张的失业保险金的问题，根据《失业保险条例》第十六条第三款规定：“失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”失业保险金的发放系社会保险行政部门的法定职责，本案也不属于上海拉夏贝尔公司作为用人单位未为刘金娥缴纳失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致刘金娥无法享受社会保险待遇的情况，故刘金娥该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘金娥2020年2月份工资1387.43元；   二、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘金娥加班费239.44元；   三、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘金娥违法解除劳动合同赔偿金14258.05元；   四、驳回原告刘金娥的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。   审判员 张元忠     二○二〇年十月二十九日   书记员 于志强