广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初19339号原告：李德贵，男，1974年10月30日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区***********，身份证号码：512************019。委托诉讼代理人：曾小斌，广东星啸律师事务所律师。委托诉讼代理人：高慧，广东星啸律师事务所实习律师。被告：玖龙纸业（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：张茵，该公司董事长。委托诉讼代理人：张贝，女，该公司员工。原告李德贵与被告玖龙纸业（东莞）有限公司（以下简称“玖龙纸业公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告李德贵及其委托诉讼代理人曾小斌，被告玖龙纸业公司的委托诉讼代理人张贝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李德贵向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2010年11月4日至2020年2月21日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动合同2010年11月4日至2020年2月21日的赔偿金158840元。事实与理由：原告于2010年11月4日入职被告玖龙纸业公司，担任焊工（技术人员）一职。原告的平均工资为每月8360元，工资约定在每个月最后一个工作日发放上月工资，在职期间签订有劳动合同。2020年2月21日，被告不让原告进公司，取消原告的所有权限，保安告知原告被开除了。同日，被告给原告开具离职证明书，离职原因为个人原因，原告因此被迫离职。被告违法解除与原告之间的劳动关系，已经严重违反劳动合同法等相关法律规定，原告为维护合法权益，特提起诉讼。被告玖龙纸业公司辩称，原告李德贵于2010年11月4日入职被告处，任焊工专责一职。2020年2月18日原告在上班时间睡岗，被告根据《员工综合管理规范》，认为原告构成严重违纪，并于2020年2月21日发出处理通报，与原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，被告依法订立了《员工综合管理规范》，并进行了公示。原告的行为构成严重违纪，被告根据《员工综合管理规范》对其作出开除处理，合法合规。原告提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，原告李德贵于2010年11月4日入职被告玖龙纸业公司，任职焊工专责。双方签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年11月4日至法定终止条件出现时止；被告玖龙纸业公司有为原告李德贵缴纳社会保险费。双方确认，原告李德贵的上班时间为8时至12时、13时30分至17时30分；原告离职前的月平均工资为8301.48元；双方的劳动关系已于2020年2月21日解除；原告李德贵睡觉的地方（机柜室）并非原告李德贵工作所在地。原告李德贵主张，2020年2月21日，被告玖龙纸业公司以邮件方式通报取消其所有权限，并开具离职证明书给原告，载明原告因个人原因离职，原告因此被迫离职，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金；提供邮件截图、离职证明书予以佐证。被告玖龙纸业公司主张，原告李德贵在2020年2月18日13时38分上班时间违规进入机柜室睡岗，构成严重违纪，被告依据《员工综合管理规范》对其作出开除处理，符合法律规定和公司的制度，无需支付经济赔偿金；提供调查记录表、照片、监督管理情况、《员工综合管理规范》、表决记录、公示公告予以佐证。调查记录表主要记载，调查对象为李德贵，调查时间为2020年2月18日，李德贵陈述，2月18日13时38分左右，其违规在工作岗位上睡岗的情况属实；接受过公司相关培训，知道睡岗会被开除处理；接受被公司开除处理；不是故意睡岗，以便达到快速离职的目的；落款被调查人签字处签有“李德贵、2020年2月18日”。照片显示李德贵在机柜室地板上睡觉，机柜室张贴写有“警告：非仪表专业人员或仪表专业授权人员严禁进入机柜室，违者按制度处理”字样的警告牌。监督管理情况主要记载，2月18日13:38左右，李德贵上班时间睡岗，情况属实，该行为严重违反公司管理制度，按公司规定，对李德贵作开除处理；签批处显示总经理已签、监管会经理已签，手写“无异议”上面加盖了“玖龙纸业（东莞）有限公司工会委员会”印章。《员工综合管理规范》第3.3.4条记载，睡岗属于严重违纪；第4.1条规定严重违纪的行政考核为除名。表决记录显示，《员工综合管理规范》经工会委员会审议通过。公示公告显示，《员工综合管理规范》通过邮件和公告栏方式公示。原告李德贵确认照片上睡在地板上的人是其本人，调查记录表落款被调查人签字处“李德贵”为其所签，但不确认存在睡岗行为，表示睡岗应理解为在工作岗位上，故意擅自停止作业而睡觉，而机柜室并非原告的工作地点，原告是遵照公司在疫情期间分开休息的规定，在机柜室午休，13时38分时，原告睡过头了，并未正式上班，没有在工作岗位上睡岗，故不应认定为睡岗，而是上班迟到；原告在调查记录表上签字时对睡岗存在重大误解；离职证明书记载离职原因为“个人原因”，已否定因“睡岗”离职；被告玖龙纸业公司对原告李德贵作出开除处理违法。被告玖龙纸业公司主张，睡岗的定义应为，在上班时间，本应在工作岗位上工作，但却在睡觉或者脱离自己的工作岗位，在其他工作岗位睡觉。2020年5月19日，李德贵向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决:1、确认李德贵与玖龙纸业公司2010年11月4日至2020年2月21日存在劳动关系；2、玖龙纸业公司向李德贵支付解除劳动合同2010年11月4日至2020年2月21日的赔偿金158840元。该仲裁庭于2020年7月7日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2020］198号仲裁裁决书，裁决：一、确认李德贵与玖龙纸业公司2010年11月4日至2020年2月21日存在劳动关系；二、驳回李德贵在申请书中提出的其他申诉请求。李德贵对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、参保人险种缴费明细表、涉税信息查询结果告知书、邮件截图、离职证明书、仲裁裁决书及送达回证、调查记录表、照片、监督管理情况、《员工综合管理规范》、表决记录、公示公告、工资明细，以及本案庭前会议笔录、庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议。原告李德贵、被告玖龙纸业公司均确认，双方在2010年11月4日至2020年2月21日期间存在劳动关系，原告李德贵离职前的月平均工资为8301.48元；双方已于2020年2月21日解除劳动关系，本院对此予以确认。本案争议的焦点为被告玖龙纸业公司解除与原告李德贵的劳动关系是否合法。对此，结合原、被告提交的证据及双方的陈述，本院分析如下：第一、双方对“睡岗”的理解存有争议，而《员工综合管理规范》中并没有对睡岗进行定义，被告也没有提供相关的书面材料证明公司对“睡岗”曾进行明确的界定或定义，故应对“睡岗”进行一般的理解与解释，即在工作岗位上睡觉；第二、原告睡觉的地点为公司的机柜室，双方均确认机柜室非原告当天的工作地点；第三、睡岗发生的时间为13时38分，距离下午的上班时间13时30分，相差8分钟，结合当时疫情期间，人员需分开地方午休的情况，原告主张其当时午休睡过头，较符合实际情况；第四、原告的行为具有持续性，即，是从休息时间持续到上班时间，而非在已到达岗位后，再行进行的行为；第五、原告虽在调查记录表上签名确认在工作岗位上睡岗的情况属实及处理后果，但因双方对“睡岗”的理解存有歧义，且调查记录表记载的“在工作岗位上睡岗”，与双方庭审中确认的机柜室非原告当天的工作地点的情况相矛盾，故对被告主张调查记录表可证明原告确认睡岗的意见，本院不予采纳。综上，本院认定原告李德贵的上述行为不属于睡岗的情形，并未违反被告玖龙纸业公司规章制度中关于严重违纪中睡岗的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告玖龙纸业公司表示原告李德贵存在睡岗行为的主张不成立，原告李德贵并未违反公司规章制度达到应予辞退的情形，应认定被告玖龙纸业公司违法解除与原告李德贵的劳动关系，故对原告李德贵要求被告玖龙纸业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。经核算，被告玖龙纸业公司应向原告李德贵支付违法解除劳动关系的赔偿金157728.12元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李德贵与被告玖龙纸业（东莞）有限公司2010年11月4日至2020年2月21日存在劳动关系；二、被告玖龙纸业（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李德贵支付解除劳动合同经济赔偿金157728.12元；三、驳回原告李德贵的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由被告玖龙纸业（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张子慧二〇二〇年十月二十日法官助理 曾艳霜书 记 员 李健东附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。