沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初10306号原告刘玉珍，女，1958年7月8日出生，汉族，住址沈阳市铁**。被告杜雪娇，女，1987年12月24日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人王婷，系辽宁安行律师事务所律师。原告刘玉珍诉被告杜雪娇提供劳务者受害责任纠纷一案,本院受理后，依法由审判员张淼独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘玉珍，被告杜雪娇委托代理人王婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉珍诉称，原告于2019年10月22日开始在被告处工作，在被告开设的博莱德幼儿园厨房里干零活，每月工资2,000元整。后经查，该幼儿园未经相关登记。2019年12月30日8时许，原告在工作中，因幼儿园厨房的一处地漏边缘外翘导致其摔伤，伤情十分严重。随后，原告就近至沈阳维康医院就医，经检查被告知伤势严重，建议到专业骨科医院精密治疗。原告遂至沈阳市骨科医院医治，经诊断，左肩关节肿胀、疼痛、畸形，左肱骨近端骨折。医院要求原告住院手术治疗，但因原告对麻药等药物过敏，不具手术条件，医院采取保守治疗。本次事件的发生，其全部原因为被告对其设施疏于管理，没有尽到提供安全合理的工作环境的义务，致使原告在工作中受到了严重的身体伤害。事发后，原告多次找到被告要求其承担赔偿义务，但被告不仅对原告不管不顾，更加推脱其应尽的法律责任。现原告提起民事诉讼，要求被告赔偿原告全部损失。恳请贵院支持原告的全部诉讼请求。诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告己知损失，共计人民币74,258元：医疗费4,230元、护理费4,200元（30天）、营养费3,000元、交通费328元、误工费12,000元(2,000元每月，共6个月）、后期治疗及康复费用50,000元、抵押金500元；2、诉讼费用由被告承担。被告杜雪娇辩称，1、原告陈述受伤原因与事实不符，原告受伤是其不接受被告相关人员管理，安全意识淡薄，是原告自身原因导致的，我方对此没有任何过错，没有赔偿义务；2、即使认定我方存在赔偿责任，对原告所主张的赔偿项目及数额有异议，前四项在质证中发表意见，误工费原告主张6个月，是否应当赔偿误工费，应以相关医嘱为准，另外疫情原因，原告从事的幼教行业，直到6月16日才允许开园，即原告主张误工费正是我方未营业的状态，客观上也不应支付原告的报酬、康复费用未发生，不应该判令支付，押金与本案无关。经审理查明，原告系被告杜雪娇雇佣的人员，自2019年10月22日起在博莱德幼儿园厨房干零活，原告称开始每月基本工资为1,700元后涨到2,000元，被告仅认可原告的每月基本工资为1,700元，第一个月扣有原告500元工资作为抵押金。2019年12月30日8时原告在沈阳市铁西区博莱德幼儿园厨房工作时摔伤，原告受伤后在维康医院、沈阳市骨科医院门诊就医。上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的报警情况登记表、照片、门诊病历本、医疗费票据、药品费发票、门诊病历、检查报告、诊断书、工资条、微信聊天记录截屏、押金收据等证据，被告提供的沈阳市幼儿园开园时间的通告（3）号文件复印件等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告系受被告杜雪娇雇佣承担幼儿园后厨零活的工作，在工作地点工作时间摔伤，被告所提供的证据不足以证明原告在摔倒时存在过错，故原告因摔伤造成的损失要求被告赔偿的合理部分，应予以支持。关于原告主张的医疗费4,230元，结合其提供的医疗机构出具的医疗费收据、医药费发票、门诊病历等相关证据，系因此次事故原告在医院接受治疗所发生的实际费用，本院予以确认，由被告杜雪娇赔偿原告。关于原告主张的误工费，原告于2019年12月30日发生事故受伤治疗，结合医院门诊病历及开具的诊断书，建议原告休息至2020年6月15日，即建议休息168天，原告称其受伤前两个工资标准为每月1,700元，受到当月工资标准为2,000元，因原告已超过退休年龄，且被告提供证据证明原告受伤期间受疫情影响至2020年6月16日前幼儿园均未开业经营，故本案中原告受伤期间本院酌定按照沈阳市最低工资标准计算原告误工费，即原告的误工费为10,136元（1,810元/月÷30天/月×168天）。关于原告主张的交通费，结合原告受伤后系门诊治疗，需经常到医院复查的情况，本院酌情支持300元。关于原告主张的护理费、营养费，因原告未住院治疗，亦无相关医嘱，故对于原告主张的此两项费用，本院不予支持。关于原告主张的后期治疗及康复费，因并未实际发生，是否实际产生以上费用及产生的具体数额均不能确定，故对于原告此项主张，本院不予支持。关于原告主张被告返还其押金500元的主张，因自原告受伤后不再继续为被告提供劳务，被告对于扣留原告500元工资作为押金的事实亦无异议，故对于原告此项主张，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告杜雪娇于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告刘玉珍医疗费4,230元；二、被告杜雪娇于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告刘玉珍误工费10,136元；三、被告杜雪娇于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告刘玉珍交通费300元；四、被告杜雪娇于本判决发生法律效力之日起十五日内返还原告刘玉珍押金500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告刘玉珍其它诉讼请求。案件受理费743元，减半收取371.5元，由原告承担121.5元，由被告杜雪娇承担250元（原告已垫付，被告杜雪娇直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费743元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  张淼二〇二〇年十月二十七日法官助理林思圻书记员蒲娣本判决所依据的法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。