安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初15730号 原告：安徽省光信建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县店埠镇，统一社会信用代码913401227728282891（5-9）。 法定代表人：杨昌平，总经理。 委托代理人：王宏权，安徽同川律师事务所律师。 委托代理人：鹿冬生，安徽同川律师事务所律师。 被告：梁朝国，男，1974年8月16日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托代理人：张支茹，安徽同胜律师事务所律师。 原告安徽省光信建设工程有限公司（以下简称“光信建设公司”）与被告梁朝国劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理，光信建设公司委托代理人王宏权，梁朝国及其委托代理人张支茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：2019年3月14日，被告在原告承建的ＢＨ2016-19地块雍华府Ｂ地块项目工作时不慎摔倒受伤，但是被告并非原告员工，与原告之间不存在劳动关系，被告的病历资料也未记录其2019年3月14日有摔倒受伤的事实。从被告的病历资料看出，其右膝半月板损伤系退行××变所致，非工作原因导致，与工作没有关联性，其右膝半月板损伤不属于工伤，原告无需承担被告的各项工伤待遇。医药费属于工伤保险的赔付项目，被告并非原告公司员工，不受原告公司管理。被告事故发生后，从未与原告协商，在事发后五个多月才要求原告为其认定工伤，因此造成的相关医药费无法申报工伤保险赔付，过错完全在被告，被告应当自行承担责任，原告无义务支付医药费用，故原告诉至法院，请求：一、原告不支付被告工伤待遇222875.86元（一次性伤残补助金57897元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、医疗费21065.86元、停工留薪期工资38598元、住院护理费1887元、住院伙食补助费220元、鉴定费280元）；二、本案诉讼费用被告承担。 被告辩称：原告在工伤认定申请表中自认为被告的用工单位，从诊断病例出院录资料看不出半月板损伤是退行××变导致，原告亦均确认被告是因工受伤，且经生效判决认定工伤，原告应当承担用工主体责任。 经审理查明：被告在原告承建的BH2016-19地块雍华府B地块项目工作，2019年3月14日，被告在BH2016-19地块雍华府B地块9#楼东单元3层做楼梯时，不慎摔倒受伤。事故发生后，被告于2019年3月15日进入合肥市第一人民医院接受治疗，2019年4月4日出院。2019年9月16日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告上述事故伤害为工伤，诊断结论为“右膝半月板损伤”，2019年12月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年9月26日，原告为案涉地块购买了工伤保险。 另查明：原告对《认定工伤决定书》不服，诉至本院请求撤销，本院作出（2020）皖0111行初48号《行政判决书》驳回原告诉讼请求，原告不服诉至合肥市中级人民法院，2020年7月27日，合肥市中级人民法院作出（2020）皖01行终469号《行政判决书》，维持原判。 被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除原被告之间劳动关系，原告为被告出具解除劳动的书面证明；二、原告支付被告工伤待遇276492.51元，其中一次性伤残补助金86400元、一次性工伤医疗补助金64750元、停工留薪期工资57600元、停工留薪期护理费7059.65元、住院伙食补助费220元、医疗费21620.86元、劳动能力鉴定费280元；三、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额96000元；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6457元。 2020年8月13日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、原告支付被告工伤待遇222875.86元（一次性伤残补助金57897元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、医疗费21065.86元、停工留薪期工资38598元、住院护理费1887元、住院伙食补助费220元、鉴定费280元）；二、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书以及双方陈述予以证实。 本院认为：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任。本案中，原告将承建的建设工程分包给不具备用工主体资格的第三人，该第三人招用被告在工地因工受伤，应当由原告承担工伤保险责任。原告为案涉地块购买了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十条第二款、第三款，第三十七条第一款第（二）项之规定，医疗费、住院伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力，由工伤保险基金支付。原告作为承担工伤保险责任的主体，应当向社保经办机构申请，具体金额由社保机构核定。 关于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，被告在仲裁阶段主张每月工资9600元，但是未提供证据证明，且原告对此不予认可。仲裁委认定被告月平均工资6433元，符合法律规定，且被告未提出异议，本院予以确认。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S83.2之规定，本院认定被告停工留薪期为6个月，原告应当支付被告停工留薪期工资38598元（6433×6）。被告因工负伤，原告应当安排人员护理，但是原告未安排人员护理，应当支付护理费1877元（6433÷30×80%×11）。依据《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条之规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金64330元（6433×10）。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第二款、第三款，第三十七条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、原告安徽省光信建设工程有限公司于本判决生效后十日内为被告梁朝国办理工伤保险申领手续，梁朝国予以配合，具体金额以社保机构核定为准，工伤保险基金支付的所有款项归梁朝国所有； 二、原告安徽省光信建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告梁朝国停工留薪期工资38598元、护理费1877元、一次性伤残就业补助金64330元，合计104805元； 三、驳回原告安徽省光信建设工程有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省光信建设工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年十月十四日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。