江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1182民初2086号原告：张金华，男，1963年4月28日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：杨天庭，上海市华荣律师事务所律师。被告：镇江市飞龙电纺设备有限公司，住所地江苏省扬中市新坝镇新宁村。法定代表人：陈定贵，经理。委托诉讼代理人：贾鹏，江苏民脉律师事务所律师。原告张金华与被告镇江市飞龙电纺设备有限公司（以下简称飞龙电纺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告张金华的委托诉讼代理人杨天庭、被告飞龙电纺公司的委托诉讼代理人贾鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张金华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元;2.判决被告承担经济损失144000元；3.判令被告支付违约金720000元；4.本案诉讼费用由被告承担。2020年9月6日，原告增加要求判令被告支付2020年1月30日至2月6日工资2206.9元的诉讼请求。事实与理由：原告在2020年4月21日向扬中市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出的扬劳人仲案字第86号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：一、关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告工作不满六个月，被告违法解除劳动关系，应当支付一个月的工资的赔偿金即6000元。二、关于经济损失，原、被告签订的《企业职工劳动合同》是被告提供的，合同约定了任何一方不得随意解除劳动合同，否则自愿赔偿经济损失。由于本案劳动者被解除劳动关系，导致劳动者丧失了之前的工作机会，造成损失，被告应当向原告赔偿经济损失。三、关于违约金，双方签订的劳动合同约定了违约金条款，本案并非劳动者向用人单位承担违约金的情形，而是用人单位向劳动者承担违约金。合同部分无效，不影响其他有效部分。现行法律、法规、司法解释也没有禁止用人单位向劳动者承担违约金的规定，因此双方关于违约金条款的约定均系当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，应依法认定为有效，各方当事人应依照合同约定履行义务。用人单位违法解除劳动关系，应当遵循诚信原则向劳动者承担违约金。关于违约金的金额，根据（2018）最高法民终355号判决书、合同法司法解释（二）第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可认定为《合同法》第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。根据《合同法》第一百一百一十三条第一款规定、第一百一十四条第二款规定，“造成的损失”中的“损失”，不仅仅指实际损失，还应包括合同履行后可以获得的利益。本案中，双方在合同中约定：合同期限从2020年1月23曰至2025年1月23曰，每月工资6000元，年工资72000元，保险费6000元，奖金15000元，双方不得随意解除合同，否则按10倍年工资支付违约金。考虑原告己经实际履行合同，原告无任何过错以及5年工作的收入等预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，应当对原告的该项诉讼请求予以支持。被告飞龙电纺公司辩称，1.被告不结欠原告工资。双方于2020年1月23日（腊月二十九）签订劳动合同，成立劳动关系，此时被告已经春节放假，双方约定年后上班，当年未上班。双方劳动关系于2020年2月6日解除，此时受疫情影响，被告尚未复工，直至2020年2月10日才复工。故原告实际未在被告处提供劳动，被告无需向原告支付工资。2.双方在劳动合同中约定的违约金条款违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，属于无效条款，原告主张的违约金不应支持。即使违约金能够得到支持，年工资10倍的违约金数额也明显高于原告的实际损失的30%，且自双方签订劳动合同至解除劳动合同仅14天，这14天全国都在放假，也没有给原告造成任何损失。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年1月23日，被告飞龙电纺公司作为甲方、原告张金华作为乙方签订《企业职工劳动合同》一份，约定原告负责桥架的报价、母线的测量、图纸分解、桥架、母线的材料核算，生产技术及生产工艺；合同期限自2020年1月23日至2025年1月23日；年薪72000元（月薪6000元）、保险费6000元、奖金15000元，年底一次性付清；双方任何一方不得随意解除合同，解除合同须提前80-90天书面通知对方并办理解除合同手续，同时按本年工资的双倍赔偿对方的经济损失；双方任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金，违约金按年工资标准的10倍赔偿。2020年1月30日起，原告按照被告法定代表人陈定贵的安排为被告提供报价劳动。因原告在一次报价过程中出现差错，2020年2月6日，被告法定代表人陈定贵通过微信告知原告解除劳动合同，结欠的工资待原告将合同交给陈国祥后由陈国祥支付。此后原告未再向被告提供劳动。2020年4月20日，原告向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年2月1日至2月7日工资2100元、解除劳动合同赔偿金6000元、违约金720000元、经济损失144000元。扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出扬劳人仲案字（2020）第86号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年1月30日至2月6日工资2206.9元、解除劳动合同赔偿金2206.9元，合计4413.8元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。另查明，因疫情影响，被告飞龙电纺公司于2020年2月10日向扬中市新坝镇人民政府申请复工。扬中市新坝镇人民政府于2020年2月10日审批通过被告的申请。上述事实有《企业职工劳动合同》、2020年1月30日至2月7日被告法定代表人陈定贵与原告的微信聊天记录截图、支付宝信息截图、微信信息截图、通话录音、（2020）第86号仲裁裁决书、企业复工审批备案表及当事人的陈述在卷作证，本院予以认定并在卷作证。本案争议焦点：1、双方签订的《企业职工劳动合同》有无实际履行，原告诉请被告支付2020年1月30日至2月6日工资2206.9元有无事实依据？2、原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元有无事实及法律依据？3、原告诉请被告承担经济损失144000元并支付违约金720000元有无事实及法律依据？本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方当事人对2020年1月23日签订劳动合同，2020年2月6日解除劳动合同的事实不持异议，本院予以确认。关于争议焦点1，被告飞龙电纺公司辩称双方签订劳动合同后原告未实际向被告提供劳动，故无需向原告支付工资，但根据原告与被告法定代表人陈定贵的微信聊天记录，能够认定原告自2020年1月30日起接受陈定贵的安排为被告提供报价劳动，故被告应当按照劳动合同约定的6000元/月工资标准向原告支付2020年1月30日至2月6日期间的工资2206.9元（6000元/月÷21.75天×8天）。关于争议焦点2，双方于2020年2月6日解除劳动合同，被告辩称解除劳动合同的理由为原告在产品报价中出现差错，不能胜任工作，但“不能胜任工作”应当是劳动者因客观原因技能不能满足岗位的需要而无法完成工作任务的情况，根据微信聊天记录，原告仅是在一次报价中出现差错，故不能据此认定原告不能胜任工作。被告未能提供其他证据证明原告存在不能胜任工作的情形，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，故被告解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定向原告支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。原告在被告处工作不满一年，月工资6000元，被告应当支付的经济补偿金为3000元，故赔偿金为6000元（3000元×2）。关于争议焦点3，双方在合同中虽约定了赔偿经济损失并支付违约金，但对该诉请不应获得支持。首先，原告未能提供充分的证据证明其因被告解除劳动合同造成的直接经济损失，需承担举证不能的不利后果。其次，在劳动合同中，劳动者与用人单位并非平等主体之间的合同关系，除服务期、竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，双方在劳动合同中约定的违约金条款，不属于法律规定关于用人单位和劳动者和可约定违约金的情形，该约定当属无效。再次，劳动合同法已通过法律明文强制性规定的形式，对用人单位在用工过程中损害劳动者合法权益的行为通过支付经济补偿金或违法解除赔偿金的方式进行了保护。本案中被告作为用人单位，对其违法解除劳动合同的行为已通过支付赔偿金的方式受到了惩罚，故原告再行主张被告赔偿经济损失和违约金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告镇江市飞龙电纺设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告张金华2020年1月30日至2月6日期间工资2206.9元；二、被告镇江市飞龙电纺设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告张金华违法解除劳动合同赔偿金6000元；三、驳回原告张金华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张金华自行负担（该款原告已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 员 常红二〇二〇年十月十五日法官助理 朱莲书 记 员 郭晨