上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初10559号原告：杨志明。委托诉讼代理人：张其芳，上海金山区联诚法律服务所法律工作者。被告：上海瓦楞机械装备制造股份有限公司。法定代表人：赵庆，总经理。委托诉讼代理人：吴修祥，上海市华荣律师事务所律师。原告杨志明诉被告上海瓦楞机械装备制造股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，分别于同年8月24日及9月9日公开开庭进行了审理。原告杨志明及被告委托诉讼代理人吴修祥均到庭参加诉讼，原告委托诉讼代理人张其芳于同年8月24日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：被告支付原告2019年10月1日至11日及2020年2月16日至5月8日期间工资、2019年10月12日至2020年2月15日期间停工留薪期工资共计44,184元(按月工资6000元计算)。事实和理由：原告于2015年5月2日入职被告处，担任油漆工班组班长。双方签订有劳动合同，约定每月工资为6000元，做六休一，每天工作8小时，当月工资下月发放。被告尚未发放原告2019年10月工资。2019年10月12日，原告在上班期间受伤并住院治疗。2019年12月19日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月8日，经上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告受伤后一直休息，直至2020年2月中旬，原告去被告处上班，但被告不让原告上班，亦无法打卡，但2月中旬至5月8日期间，被告处郑雷安排原告从事其他工作(修车、租赁仓库及处理车辆违章等)，被告应当支付原告2020年2月16日至5月8日期间的工资。另，被告以原告旷工为由解除劳动合同，其理由不能成立，系违法解除。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2020)办字第390号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决支付。被告已于2019年11月20日以现金方式支付原告2019年10月工资5,313.50元，故该月工资已经付清。原告2019年11月及12月工资，被告已按2480元/月的标准支付。原告受伤后请假至2020年2月15日，该期间停工留薪期工资差额同意按照裁决金额支付。之后，原告未请病假，亦未上班，故不同意支付2020年2月16日至5月8日期间的工资。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲(2020)办字第390号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、原、被告签订的期限自2017年5月10日起至2020年5月10日止的劳动合同(复印件)一份，以此证明双方存在劳动关系及约定的合同期间；3、认定工伤决定书及初次(复查)鉴定结论书各一份(均系复印件)，以此证明原告工伤十级的事实；4、银行交易明细(打印件)一组，以此证明原告当月工资次月发放的事实；5、信息完善表(复印件)一份，以此证明被告在双方劳动合同快到期时让原告填写该表，并不让原告进公司；6、出院小结(复印件)一份，以此证明原告受伤住院的事实。经质证，被告对证据1-4、6均无异议，且对仲裁查明的事实无异议，并认为原告工资由基本工资(上海市最低工资标准)及绩效工资(按考核发放)构成；被告对证据5有异议，认为系原告自己填写，真实性无法核实。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：7、2019年4月至10月期间的工资签收单七份，以此证明被告已经支付原告该期间的工资；8、费用报销单及支款凭单各一份，以此证明被告于2020年4月29日支付原告的费用是2019年12月的报销费用。经质证，原告对证据7无异议，认可2019年4月至10月工资已经付清；原告对证据8的真实性无异议，但认为车费与车辆补贴费并不相同。经审核，证据1-4、6-8，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据5，因无法确认是否被告发放给原告填写，故本院不予采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2015年5月2日入职被告处工作，当月工资于次月通过银行转账方式支付。双方签订有期限自2017年5月10日起至2020年5月10日止的劳动合同。2019年4月起，工资改由现金方式支付，签收记录由被告保存。2019年10月12日，原告在工作中受伤，后于同年12月19日被认定为工伤，并于2020年5月8日被鉴定为因工致残程度十级。原告自受伤后请病假至2020年2月15日。双方当事人均确认原告在被告处的工作时间为每天工作8小时，做六休一，月工资6000元。被告按照该工资标准支付原告工资至2019年10月。2019年11月及12月，被告按照2480元/月的标准支付原告工资。2020年4月29日，被告支付原告报销款500元(报销日期为2019年12月28日的报销单)。2020年4月16日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年10月12日至2020年5月8日停工留薪期工资44,184元。该会于同月20日依法受理，并于同年6月12日作出裁决：1、被告支付原告2019年11月1日至2020年2月15日停工留薪期工资差额10,081.10元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方当事人均确认原告的停工留薪期限为2019年10月12日至2020年2月15日，故本院予以确认。原告认可被告已经付清2019年10月工资，且未低于法律规定，故10月工资及停工留薪期工资已经付清，不存在差额，故对原告要求被告支付2019年10月1日至11日期间工资及10月12日至31日期间停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。2019年11月1日至2020年2月15日期间，被告确实尚未足额支付原告停工留薪期工资，故应当予以补足。关于月工资标准，鉴于原告月工资6000元是做六休一的工资，即包含了周六加班工资在内，应当在剔除加班工资后计算原告的月正常出勤工资，并以此标准来计算停工留薪期工资。本院计算的停工留薪期工资差额低于仲裁裁决的金额，鉴于被告同意按照仲裁裁决支付，故本院予以确认，即被告应当支付原告2019年11月1日至2020年2月15日期间停工留薪期工资差额10,081.10元。2020年2月16日至5月8日期间，原告主张被告安排其从事其他工作，但并未提供证据证明其为被告提供了正常劳动，故对其要求被告支付该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海瓦楞机械装备制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨志明2019年11月1日至2020年2月15日期间停工留薪期工资差额10,081.10元；二、驳回原告杨志明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告杨志明负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇二〇年十月十二日书记员  李夏艳附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。