辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初4637、5033号原告（并案被告，以下简称原告）：大连善砣食品开发有限公司。住所地：庄河市吴炉镇吴炉村。统一社会信用代码：91210283051118690N。法定代表人：丁美姝，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙洪新，男，1987年1月18日出生，汉族，住庄河市，系该公司职员。被告（并案原告，以下简称被告）：都艳秋，女，1972年8月15日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：王玉胜，系辽宁先河律师事务所律师。原告大连善砣食品开发有限公司（以下简称善砣公司）与被告都艳秋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告善砣公司的委托诉讼代理人孙洪新、被告都艳秋的委托诉讼代理人王玉胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告善砣公司向本院提出诉讼请求：不支付被告庄劳人仲裁字[2020]第99号仲裁裁决书中裁决的停工留薪期间工资及陪护费。事实和理由：庄河市劳动人事争议仲裁委员会对被告提交证据中由庄河市中心医院开具住院疾病诊断书（共三张）的真实性认定错误，该三张诊断书为连号诊断书并且不是同一日期，故原告认定该诊断书为无效诊断书，请求法院不支持原告给付被告停工留薪期工资和护理费。被告都艳秋辩称，不同意原告的诉讼请求。被告所得应当的停工留薪期工资和护理费经医院主治大夫开具并加盖医院公章，具有法律效力，仲裁已经支持了被告的请求，因此应当驳回原告的诉讼请求。被告都艳秋向本院提出诉讼请求：1.请求原告向被告支付工伤保险待遇（其中一次性伤残补助金38394元，一次性伤残就业补助金37534.92元，一次性工伤医疗补助金63990元）;2.请求原告向被告支付停工留薪期工资11828.53元；3.请求原告向被告支付护理费16950元（113天×150元/天）;4.请求原告向被告支付住院期间伙食补助费598元（26元/天×23天）；5.请求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10947.85元（3127.91元/月×3.5月）；6.请求原告支付后期二次手术费（取钢板）费用6139.12元（258元+5881.12元）。事实和理由：被告于2016年8月入职原告处从事操作工工作。2017年10月26日下午3点左右，被告在操作机器时不慎将右前臂绞入机器，导致右尺骨粉碎性骨折，桡骨多段开放性骨折。2019年3月22日，庄河市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年5月27日，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤害构成九级伤残。2020年4月13日，大连市中级人民法院终审判决确认双方劳动关系于2019年9月末解除。事故发生后被告先后在庄河和大连住院20天，2019年6月10日至13日在庄河市中心医院住院将钢板取出，被告自己垫付医药费6139.12元。事发至今，原告除了支付前期的医疗费用外未支付其他费用。2020年7月16日，庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出庄劳人仲裁字（2020)第99号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付各种费用合计153081.25元，被告对该裁决不服，特向贵院起诉。原告善砣公司辩称，对一次性伤残就业补助金有异议，对停工留薪期间工资11828.53元有异议，对护理费有异议，对解除劳动合同经济补偿金有异议，对二次手术费有异议，其余没有异议。本院经审理认定的事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（自然人独资），经营范围为：水产食品技术开发；水产养殖、收购、加工、销售，家禽屠宰、加工、冷冻、冷藏、销售，国内一般贸易。被告自2016年8月到原告处工作至2019年9月双方劳动关系解除，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作期间，原告以银行转账的方式向被告支付工资。2017年10月26日，被告在原告处工作时不慎受伤，后被送往庄河市中心医院及大连医科大学附属第一医院住院治疗20天（其中3天为大连市劳动能力鉴定委员会出具停工留薪期满、伤残九级鉴定结论之后），被告出院后，该院出具住院疾病诊断书要求申请人累计休息三个月，陪护一人。2018年11月5日、2019年5月28日被告先后两次到庄河市中心医院复查，共花费门诊挂号、检查费258元。2019年6月13日，被告在庄河市中心医院住院治疗3天，花费医疗费5881.12元，其中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分为5671.12元。2019年2月26日，被告向庄河市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年3月22日作出庄人社工伤认字第1019005号《工伤认定决定书》，该决定书认为被告所受事故伤害属于认定工伤范围，予以认定工伤。2019年5月27日，大连市劳动能力鉴定委员会针对被告的伤情出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为：停工留薪期满；伤残九级。2019年8月1日，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.一次性伤残补助金39414.6元、一次性伤残就业补助金52552.80元、一次性工伤医疗补助金65691元；2.12个月停工留薪期间工资、12个月停工留薪期护理费64800元；3.停工留薪期结束至解除劳动合同期间最低生活费15200元；4.住院期间伙食补助费520元；5.原告向社会保障部门为被告补缴2016年8月至解除劳动合同期间的社会保险；6.解除劳动合同的经济补偿金；7.后期二次手术费15000元。该委于2020年7月16日作出庄劳人仲裁字[2020]第99号仲裁裁决，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金32599.80元、一次性工伤医疗补助金63990元、一次性伤残就业补助金37534.92元、停工留薪期工资1828.53元、住院伙食补助费520元、护理费16350元、医疗费258元，并驳回被告都艳秋的其他请求。另查，被告受伤前12个月平均工资为3127.91元，2016年大连市职工月平均工资为6037元。被告受伤后，原告已付10000元。本院认为，被告都艳秋在原告善砣公司工作期间受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，因原告善砣公司未为被告缴纳工伤保险，则根据法律规定，被告都艳秋享有要求原告善砣公司给付工伤保险待遇的权利，原告负有给付义务。原、被告对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金63990元没有异议，故本院不作评析。经仲裁裁决，原告应给付被告一次性伤残就业补助金37534.92元，因被告对此没有异议，原告亦未在法定期间内提起诉讼，故本院对一次性伤残就业补助金不作调整。关于被告主张一次性伤残补助金38394元的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”该法第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，被告都艳秋受伤前月工资为3127.91元，该工资数额低于大连市职工月平均工资的60%，故应按受伤前大连市职工平均工资60%的标准即3622.20元（6037元/月×60%）支付被告一次性伤残补助金。经评定，被告构成九级伤残，故根据上述法律规定，原告应付被告一次性伤残补助金为32599.80元（3622.20元/月×9个月）。关于被告主张停工留薪期工资11828.53元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告在停工留薪期满前住院治疗17天，出院后医疗机构诊断被告需要休息3个月。虽然原告对诊断书提出异议，但本院参照大连市人力资源和社会保障局发布的《工伤职工停工留薪期目录》中尺骨、桡骨骨干骨折停工留薪期为四个月，则被告的该项主张应为合理。故原告应当支付被告停工留薪期间工资11828.53元（3127.91元÷21.75天×17天+3127.91元/月×3个月）。关于被告主张护理费16950元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理标准按以上情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定的收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。”本案中，被告先后住院23天，住院期间原告未派人护理，出院后医疗机构诊断需1人护理三个月（2017年10月30日至12月30日，共计95天，扣除3天住院天数）92天，加上住院天数合计为115天。因被告未提供证据证明护理人员以及工资标准，根据大连市人力资源和社会保障局公布的大人社发[2019]294号《关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》中护工标准为150元/天至300元/天，现被告都秋艳要求按150元/天给付应为合理。原告应给付被告护理费为17250元（150元/天×115天），现被告主张16950元，本院予以支持。原告虽然对诊断书提出异议，但并未提交证据予以证实，亦未申请鉴定，故对原告的该理由本院不予采信。关于被告主张医疗费的问题。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。被告于2019年6月10日至6月13日在庄河市中心医院住院治疗3天，共支付医疗费5881.12元，扣除不符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准部分后尚余5671.12元。加之，被告曾在2018年11月5日、2019年5月28日两次到庄河市中心医院复查花费258元，上述医疗费合计5929.12元，依法应由原告支付。关于被告主张住院期间伙食补助费598元的问题，根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]第129号）第三条第一款规定，工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。被告伤后先后住院23天，均为统筹地区以内住院。故原告应当支付被告住院伙食费598元（26元/天×23天）。关于被告主张解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告以原告为未依法为其缴纳社会保险为由主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金的情形。被告自2016年8月到原告处工作至2019年9月双方解除劳动关系，实际工作3年零4个月，且被告在原告处工作期间月工资3127.91元，故原告应付给被告3.5个月的经济补偿金为10947.69元（即3127.91元/月×3.5个月）。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十九条第一款第（一）项、第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款第（二）项、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）大连善砣食品开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告（并案原告）都艳秋一次性伤残补助金32599.80元、一次性工伤医疗补助金为63990元、一次性伤残就业补助金37534.92元、停工留薪期工资11828.53元、护理费16950元、医疗费5929.12元、住院伙食补助费598元、经济补偿金10947.65元，合计180378.02元（含原告已付10000元）；二、驳回原告（并案被告）大连善砣食品开发有限公司及被告（并案原告）都艳秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连善砣食品开发有限公司负担如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年十月十五日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。第四十条五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。