河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初5970号原告：河南商都生物技术股份有限公司。法定代表人：王书礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘新红，河南攀威律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁现强，河南攀威律师事务所实习律师。被告：王粉霞，女，1987年7月3日出生。委托诉讼代理人：王金平，河南胜威律师事务所律师。原告河南商都生物技术股份有限公司与被告王粉霞劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南商都生物技术股份有限公司的委托诉讼代理人刘新红、丁现强，被告王粉霞及其委托诉讼代理人王金平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南商都生物技术股份有限公司向本院提出诉讼请求:1、依法判决河南商都生物技术股份有限公司不予支付王粉霞工资38560元、经济补偿金36000元及带薪年休假工资666元；2、依法判令河南商都生物技术股份有限公司不需为王粉霞办理失业保险登记手续；3、依法判令王粉霞承担本案的诉讼费用。事实和理由：王粉霞在河南商都生物技术股份有限公司工作期间，并未拖欠其工资，亦按规定安排了休假。新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字〔2020〕217号仲裁裁决书裁决，河南商都生物技术股份有限公司一次性支付王粉霞工资36000元，经济补偿金38560元，带薪年休假工资666元，并裁决河南商都生物技术股份有限公司为王粉霞办理失业保险登记手续，没有法律依据，应依法予以撤销。河南商都生物技术股份有限公司为维护其合法权益，特提起诉讼，请求依法判令河南商都生物技术股份有限公司不需支付王粉霞工资、经济补偿金及带薪年休假工资，不需为王粉霞办理失业保险登记手续。王粉霞辩称，根据王粉霞提供的社会保险权益单显示一直到2020年7月与河南商都生物技术股份有限公司存在劳动关系，社保一直由河南商都生物技术股份有限公司为其缴纳，并且在2020年7月未与王粉霞沟通协商的情况下擅自办理停保，根据王粉霞提供的银行流水明细显示河南商都生物技术股份有限公司在2019年8月29日支付王粉霞2019年1-3月份的部分工资10000元，自2019年4月份开始，河南商都生物技术股份有限公司开始拖欠王粉霞工资，2019年4月至2020年2月共计11月，每月工资4000元，合计拖欠王粉霞工资44000元，2019年11月14日支付王粉霞10000元，剩余34000元未支付，2020年3月起至起诉之日基本生活费用按照郑州市劳动用工条例第35条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的60%支付劳动者基本生活费即5700元，所以河南商都生物技术股份有限公司应当支付拖欠的工资以及擅自解除劳动关系需要支付经济补偿金和带薪年休假工资。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：王粉霞提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：王粉霞参加工作时间为2011年8月1日，河南商都生物技术股份有限公司自2011年8月开始为王粉霞缴纳基本养老保险，自2019年5月起停止为王粉霞缴纳基本养老保险，欠费月数15个月，单位欠费金额4176.16，个人欠费金额3519.94，欠费本金合计7696.1。王粉霞提交的中国银行交易流水明细清单显示：2018年7月至2018年10月期间，河南商都生物技术股份有限公司每月向王粉霞发放工资4000元，其中2018年7月至2018年9月的工资均于次月进行了发放，2018年10月的工资实际于2018年12月26日发放；2019年1月31日，河南商都生物技术股份有限公司向王粉霞发放2018年11月工资3698元；2019年4月30日，河南商都生物技术股份有限公司向王粉霞发放工资3698元；2019年8月29日，河南商都生物技术股份有限公司向王粉霞发放2019年1月至3月的工资共计10000元；2019年11月14日，河南商都生物技术股份有限公司向王粉霞发放工资10000元。2020年7月，王粉霞以河南商都生物技术股份有限公司拖欠其工资、拖欠为其缴纳社会保险金等为由，向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、依法裁决解除其与被申请人之间的劳动关系;2、依法裁决被申请人向其支付解除劳动合同经济补偿金36000元；3、依法裁决被申请人向其支付拖欠的2019年4月至2020年3月工资合计38000元；4、依法裁决被申请人向其支付拖欠的带薪年休假工资666元；5、依法裁决被申请人为其办理失业保险登记手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年7月7日向河南商都生物技术股份有限公司送达了仲裁申请书等法律文书。后新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年7月30日作出新劳人仲案字〔2020〕217号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日申请人与被申请人双方解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金36000元，工资38560元，带薪年休假工资666元。三、本裁决书生效之日起七日内，被申请人为申请人办理失业保险登记手续。河南商都生物技术股份有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案庭审中，王粉霞称其于2019年9月开始休产假。王粉霞提交的河南医学高等专科学校附属医院出院证显示其于2019年12月14日生育一女。另查明，河南商都生物技术股份有限公司提供《2017年-2019年10月商都生物技术有限公司后勤人员工资表》显示：2017年至2018年8月期间，王粉霞的未发工资为0元；2019年3月工资为1095元；2019年4月至2019年8月期间，每月工资3698元；已发10000元；扣2019年9月至2020年7月个人统筹款3333元，剩余未发工资为14052元。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕217号劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，中国银行交易流水明细清单，2017年-2019年10月商都生物技术有限公司后勤人员工资表等予以证明。本院认为，王粉霞主张其于2011年4月入职河南商都生物技术股份有限公司，河南商都生物技术股份有限公司不予认可，王粉霞也未提交相关证据予以证明，根据王粉霞提交的《河南城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》，本院认定其入职时间为2011年8月1日。王粉霞向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时，明确请求解除其与河南商都生物技术股份有限公司之间的劳动关系，且其提交的劳动仲裁申请书已于2020年7月7日送达河南商都生物技术股份有限公司，故本院确认双方劳动关系于2020年7月7日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据王粉霞提交的中国银行交易流水明细清单，可以证明2018年11月起王粉霞每月实发工资为3698元，河南商都生物技术股份有限公司自2019年4月起开始拖欠王粉霞工资。河南商都生物技术股份有限公司提交《2017年-2019年10月商都生物技术有限公司后勤人员工资表》主张王粉霞每月应发工资为3698元，但结合王粉霞提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》可以证实河南商都生物技术股份有限公司已为王粉霞缴纳基本养老保险至2019年4月，河南商都生物技术股份有限公司主张在其已缴纳基本养老保险后发放的工资数额为应发工资，与常理相悖，本院对其该项主张不予支持。河南商都生物技术股份有限公司依据其提交的工资表主张应扣除王粉霞2019年9月至2020年7月的个人统筹款3333元，但其未能提交证据证明已为王粉霞缴纳了此期间的基本养老保险，故对河南商都生物技术股份有限公司的该项主张不予支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条以及《河南省人口与计划生育条例》第二十七条之规定，王粉霞主张2019年9月至2020年2月期间的产假工资，本院予以支持。综上，河南商都生物技术股份有限公司应向王粉霞支付2019年4月至2020年2月期间的工资共计40678元，扣除2019年11月14日支付的10000元，河南商都生物技术股份有限公司仍应支付王粉霞工资30678元。王粉霞主张2020年3月至2020年6月的基本生活费，但其自2020年3月起未正常提供劳动，亦不能证明未提供劳动系河南商都生物技术股份有限公司的原因所致，故对其该项主张，本院不予支持。河南商都生物技术股份有限公司主张王粉霞已于2019年9月自动离职，但未提交王粉霞的离职申请，亦未提交证据证明其对王粉霞的自动离职作出了处理，故对其该项主张，本院不予支持。河南商都生物技术股份有限公司未及时足额支付王粉霞2019年4月至2020年2月期间的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，王粉霞可以即时与河南商都生物技术股份有限公司解除劳动关系。王粉霞在上述情形下主张与河南商都生物技术股份有限公司解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南商都生物技术股份有限公司应当向王粉霞支付经济补偿金。河南商都生物技术股份有限公司主张不应支付王粉霞经济补偿金，无事实根据及法律依据，本院不予支持。王粉霞在河南商都生物技术股份有限公司连续工作8年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款之规定，河南商都生物技术股份有限公司应支付王粉霞9个月的经济补偿金。依据双方提交的证据，可以认定王粉霞离职前十个二月的平均应发工资为4000元，结合其工作年限，河南商都生物技术股份有限公司应支付王粉霞经济补偿金36000元（4000元/月×9个月）。河南商都生物技术股份有限公司主张2019年已经为王粉霞安排了休假，但未提交相关证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，河南商都生物技术股份有限公司应向王粉霞支付2019年度的带薪年休假工资。根据王粉霞2019年9月开始休产假的实际情况，结合王粉霞的工作年限及离职前十二个月的平均工资状况，王粉霞主张带薪年休假工资666元，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条,参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南商都生物技术股份有限公司应当协助王粉霞办理失业保险登记手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告河南商都生物技术股份有限公司与被告王粉霞之间的劳动关系于2020年7月7日解除；二、原告河南商都生物技术股份有限公司应当于本判决生效后十日内支付被告王粉霞工资30678元、经济补偿金36000元、带薪年休假工资666元；三、原告河南商都生物技术股份有限公司应当于本判决生效之日起七日内协助被告王粉霞办理失业保险登记手续；四、驳回原告河南商都生物技术股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南商都生物技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李慧凤二〇二〇年十月二十八日书记员  刘宏丽