河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初5585号原告(被告):林娟娟,女,汉族,1972年6月30日出生，住河南省洛阳市西工区。被告(原告):洛阳洪亮助听器有限公司,住所地：洛阳市西工区中州中路**院拐角楼**。法定代表人:李梅枝,总经理。原告（被告）林娟娟与被告（原告）洛阳洪亮助听器有限公司（以下简称洪亮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。林娟娟、洪亮公司的法定代表人李梅枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林娟娟向本院提出诉讼请求：1.判令林娟娟与洪亮公司之间存在事实劳动关系；2.判令洪亮公司支付林娟娟双倍工资42000元；3.判令洪亮公司支付林娟娟未付工资2000元；4.判令洪亮公司支付林娟娟法定节假日的三倍工资4551.69元；5.判令洪亮公司支付林娟娟销售提成7000元；6.判令洪亮公司支付林娟娟经济补偿金3000元；7.判令洪亮公司支付林娟娟工作日加班工资、周末加班工资，共计8827.52元（3000÷21.75天×32天×2倍）；8.判令洪亮公司给林娟娟缴纳五险一金；9.本案诉讼费全部由洪亮公司承担。事实及理由：林娟娟于2019年6月1日入职洪亮公司，每月工资3000元左右。林娟娟在工作期间兢兢业业，表现良好，业绩不菲，但是洪亮公司拒绝与林娟娟签订书面劳动合同，也没有为林娟娟缴纳五险一金。洪亮公司安排林娟娟加班（包括工作日加班、节假日加班），加班不支付加班工资。另外，洪亮公司拖欠林娟娟7000元销售提成、5000元工资未支付。2020年1月23日，洪亮公司将林娟娟辞退。为维护林娟娟合法权益，特诉至法院，希望法院依法裁判。洪亮公司辩称，1.入职洪亮公司的员工，均与公司签订有书面劳动合同。2019年7月，林娟娟到洪亮公司应聘营业员岗位，洪亮公司与林娟娟口头约定，试用期2个月（月工资为2000元）。后洪亮公司要求林娟娟出示身份证，以确定其年龄为38岁后，与之签订书面劳动合同。林娟娟迟迟未向公司出示，导致一直未能与之签订劳动合同。2.关于缴纳五险一金，系因社保缴纳，公司承担一部分，个人也需承担一部分。个人承担部分需要从工资里面扣留并缴至社保机构。林娟娟对此表示拒绝，故缴纳社保事宜一直搁置。3.关于林娟娟的工作情况。林娟娟在做营业员期间，不团结同事、顶撞领导、不听从分工，经常与顾客发生冲突，砸坏公司电脑一台，泄露公司商业机密，与顾客聊天称公司经营的是假冒伪劣商品，导致两客户退回商品，给公司造成万元之多的损失。综上，洪亮公司不拖欠林娟娟任何工资，反而是因林娟娟造成公司名誉、业绩受损，林娟娟的诉求没有事实和法律依据。洪亮公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字[2020]第91号仲裁裁决书。2.本案的诉讼费全部由林娟娟承担。事实及理由：洪亮公司不服洛阳市西工区劳动人事仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）作出的西劳人仲案字[2020]第91号仲裁裁决书，西工区仲裁委仅凭林娟娟证据，作出与事实相违背的裁定书，故请法院依法撤销该裁定书。本案事实是，2019年7月，林娟娟到洪亮公司应聘营业员岗位，洪亮公司与林娟娟口头约定，试用期2个月（月工资为2000元）。试用期第二天，洪亮公司要求林娟娟出示身份证，以确定其年龄为38岁后，与之签订书面劳动合同，遭到林娟娟拒绝。试用期间，洪亮公司数次要求林娟娟出示身份证留存复印件备案并签订劳动合同书。林娟娟迟迟未向公司出示，导致一直未能与之签订劳动合同。林娟娟无奈之下，出示了虚假38岁的身份证，但是拒绝与洪亮公司签订劳动合同。仲裁中显示林娟娟真实年龄为48岁。综上，林娟娟的行为严侵犯了洪亮公司的合法权益，请法院支持洪亮公司的诉讼请求。林娟娟辩称，洪亮公司的起诉状事实及理由不属实,洪亮公司对员工的聘用没有年龄要求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林娟娟于2019年6月到洪亮公司工作，林娟娟称其与洪亮公司约定每月工资3000元。洪亮公司未与林娟娟签订书面劳动合同，未为林娟娟缴纳社会保险。2020年1月23日，林娟娟离开洪亮公司。林娟娟在洪亮公司工作期间实发月平均工资为3722.81元。2020年5月25日，林娟娟因确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金等与洪亮公司发生争议，向西工区仲裁委申请仲裁，西工区仲裁委于2020年7月9日作出西劳人仲案字[2020]第91号仲裁裁决书，裁决：一、林娟娟与洪亮公司自2019年6月至2020年1月23日之间存在事实劳动关系；二、洪亮公司支付林娟娟二倍工资差额共计人民币21000元；三、洪亮公司支付林娟娟经济补偿金共计人民币3000元；四、对于林娟娟的其他劳动仲裁请求，西工区仲裁委不予支持。林娟娟、洪亮公司均不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。庭审中，林娟娟、洪亮公司提交的工资核算表、转账记录均显示洪亮公司2019年7月1日第一次向林娟娟支付工资。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，洪亮公司称林娟娟2019年7月1日入职，公司在当日就向林娟娟支付工资，与常理不符，且企业单位工资一般均为隔月发放，结合以上事实，林娟娟应于2019年6月即开始在洪亮公司工作，2020年1月23日林娟娟离开公司，之后未再向洪亮公司提供劳动。故林娟娟与洪亮公司在2019年6月至2020年1月23日期间存在事实劳动关系。林娟娟在洪亮公司工作期间，洪亮公司未与林娟娟签订书面劳动合同。洪亮公司称未与林娟娟签订书面劳动合同系因林娟娟不提交身份证造成，该原因并不能成为用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的缘由。故，洪亮公司需向林娟娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计21000元（3000元/月×7个月）。关于林娟娟主张的洪亮公司拖欠其2000元工资和7000元销售提成问题。现有林娟娟提交的证据不足以证明洪亮公司拖欠其2000元工资；提交的微信聊天记录和洪亮公司员工提成具体提法，不能形成完整的证据链，本院无法确认洪亮公司拖欠林娟娟销售提成款7000元。关于林娟娟主张的加班工资。林娟娟与洪亮公司提交了两份不同的考勤表，结合林娟娟自称每月工资3000元，实际月均工资3722.81元的事实，即使林娟娟存在加班情形，林娟娟实发工资中也应当包含了加班工资。故对林娟娟主张的有关周末加班、法定节假日加班工资，本院不予支持。洪亮公司在林娟娟工作期间，公司没有依法为林娟娟缴纳社会保险，现林娟娟主张一个月工资3000元作为经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。林娟娟请求洪亮公司为其缴纳社会保险及住房公积金，不属于法院受理范围，本院不予支持。综上所述，林娟娟与洪亮公司2019年6月至2020年1月23日期间存在事实劳动关系。洪亮公司应向林娟娟支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计21000元；支付林娟娟经济补偿金3000元。林娟娟的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。洪亮公司的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、洛阳洪亮助听器有限公司与林娟娟2019年6月至2020年1月23日期间存在事实劳动关系；二、洛阳洪亮助听器有限公司于本判决生效后五日内向林娟娟支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计21000元；三、洛阳洪亮助听器有限公司于本判决生效后五日内向林娟娟支付经济补偿金3000元；四、驳回林娟娟的其他诉讼请求；五、驳回洛阳洪亮助听器有限公司的诉讼请求。如洛阳洪亮助听器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳洪亮助听器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年十月十四日书记员  赵慧丽