江西省永丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0825民初2102号 原告：中国邮政集团有限公司江西省永丰县分公司，住所地：永丰县迎宾大道**，统一社会信用代码：91360825705777629A。 法定代表人：王志华，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓国强，该公司员工。 委托诉讼代理人：金树来，江西致成律师事务所律师。 被告：刘小强，男，1984年11月5日生，汉族，永丰县人，初中文化，快递员，住永丰县。 原告中国邮政集团有限公司江西省永丰县分公司（以下简称中国邮政永丰分公司）与被告刘小强劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国邮政永丰分公司的委托诉讼代理人邓国强、金树来，被告刘小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国邮政永丰公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决法院对永丰县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字【2020】第74号裁决书裁决：“对申请人与被申请人之间自2020年3月7日存在劳动关系予以确认”的错误裁决进行纠正，依法判定原告与被告之间不存在劳动关系。诉讼过程中，原告增加诉讼请求为：诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告不是劳动用工关系，是经济合作承包关系。原告未与被告签订《劳动合同》。被告与原告签订的是《快递业务代理协议》，被告承包了欧阳修广场步行街、永丰中学、安居小区、商贸城片区邮件的投递与揽收。被告提供的资料是被告每天完成承包片区邮件的投递后需要登入邮件妥投信息反馈系统完成邮件妥投信息反馈时使用的工具，不能证明被告与原告是劳动用工关系。 被告刘小强辩称：一、永丰县劳动人事争议仲裁委员会永劳仲案字【2020】第74号裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。理由如下：1.被告的工资系原告委托永丰县承强服务中心发放。该中心根据原告的指令按月依据被告的工作量进行计酬发放的。2.被告日常工作服从原告的管理，原告的员工名单上有被告的名字。原告根据被告的工作表现及上班迟到、早退等违规行为进行表彰和处罚。3.原告经常定期不定期对被告进行业务、安全培训。4.被告在劳动中所需的劳动用品（工具）均由原告提供，如口罩、粘快递用品胶布，且逢年过节被告享有与其他员工共同的福利待遇。以上事实足以证明，被告与原告之间存在劳动关系。二、原告仅以《快递业务代理协议》为依据证实被告与原告之间无劳动关系完全是为了逃避责任而颠倒是非的行为。首先，被告在2020年3月7日就在原告处上班，因此协议是在2020年6月9日左右被告听信了原告说为了应付上级检查才签订的，原告只要求被告签订了一份合同的名字并当即收回去了没有为被告保留一份；当时被告与原告并未协商该协议的履行期限，也没有约定每投递一件邮件多少报酬。显然，签订协议之前，原告早就与被告存在劳动关系。其次，该协议约定有“试用期”。如果是代理协议就不存在试用期。再次，该协议明确被告需服从原告的日常工作管理，但没有同原告签订承包投递与揽收的所谓“区域代理合同”。实际工作中，被告也没有“代理权”事实上被告与原告不存在“代理关系”。最后，被告没有营业执照，也没有在原告提供的工作场所之外成立办事场所，事实上，被告无法“代理”原告的工作。综上理由和事实完全可以认定被告与原告系劳动关系。请求法庭依法确认被告与原告系劳动关系并驳回原告的诉讼请求。 原告中国邮政永丰分公司为支持其主张向本院提交的证据有：一、法定代表人身份证明、营业执照、法定代表人身份证复印件各一份；二、永丰县劳动争议仲裁委员会送达回执；三、永丰县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字【2020】第74号仲裁裁决书；四、快递业务代理协议。 被告刘小强质证认为，对原告提交的证据一、二、三无异议；证据四不是承揽关系，我签订协议时正准备要扫描快递，王经理拿协议给我签，公司约定到了快递70分钟要处理完，先签了再看。协议只有一份，签完对方收回去了，没有留给我。合同上没有说我送一份快递多少钱，签协议的日期不是我签的，实际是2020年6月9日左右，代理业务协议的时间期限也没有写，签的时候原告没有说是代理协议，说是签了再看。合同里面的内容有规定工作表现、上班迟到早退进行处罚，代理协议实际是存在劳动关系，签订协议时是我不知道的情况下签订的，也没有一式两份给我一份。快递代理没有营业执照，也没成立办事场所，实际工作中也没有给予所谓的代理权。不存在代理关系。 被告刘小强向本院提供的证据有：一、照片2张；二、中邮揽投登入系统的工号详情截图；三、其他快递代理app显示代理雇员截图；四、公司员工表名册、人员安排；五、工作建立商投群聊天截图；六、永丰县承强服务中心工资表；七、胶布、口罩各一份。 原告中国邮政永丰分公司质证认为，证据一与本案无关联性，交警进行教育不分地点、时间，不能证明被告与原告建立劳动关系；证据二、三、三性均有异议，没有时间、、地点不能反映原、被告之间是建立了劳动关系，作为代理的投递是必备的，需要信息反馈；证据四三性均有异议，不能反映双方建立劳动关系，同时可以看出是按承揽件数计发酬金，结合代理协议可以反映双方间是承揽关系，或者是临时性用工关系；证据五三性均有异议，被告加入商投群并不能反映被告是原告的员工，双方之间建立劳动关系，结合代理协议看，被告只是与原告下属部门建立承揽关系或临时用工关系，加入工作群并不能说明被告是原告的员工，因为从我们平时加入微信群来看，我们加入某一特定的群体，不能说明我们就是特定群体的人；证据六此份证据不能达到证明原告与被告建立劳动关系，从证据反映来看对方收入是来自永丰县承强服务中心发放，如被告与原告发生劳动关系，工资应由原告进行发放，而不是经过第三方进行发放工资，这份证据恰恰说明原告与被告没有建立劳动合同关系；证据七不能说明原告与被告有劳动关系，因为胶布、口罩不特定的人员都可以获取，口罩可以通过自己购买，不能达到证明被告是原告的员工，双方建立了劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据四快递业务代理协议，从内容上看双方约定管理规定、试用期、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，并不是委托代理合同；没有反映承包业务的范围，承包费等内容，不属于代理关系，也不属于承包关系，结合被告提供的证据二、四、五、六、七，原、被告双方存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：被告刘小强通过永丰网看到原告招聘快递员的广告，便于2020年3月7日到原告处应聘。被告通过原告分管快递的工作人员的询问后就开始上班，之后，原告为被告在投送快递的软件上注册了工号，并提供手机和电话号码给被告用于快递投递、揽收、计算工作量等，指定被告投送区域为永丰县恩江镇欧阳修广场步行街、永丰中学、安居小区、商贸城片区。被告用自己的电动车进行投递、揽收，但是公司每个月补贴被告车辆使用费；但同时被告加入了原告快递组的商投群，该群由原告分管快递的工作人员对快递员的工作安排、上下班制度管理、考勤奖惩、会议通知、交通安全等都在群内通知、通报，其中被告的网名叫“小强心海时空”。被告提供的2020年9月10日“二维码拉新完成情况统计表”中有被告的名字，“2020年下车人员安排”表有被告的名字，“永丰寄递部人员存款保险网络宣传答题统计”表中有被告的名字。2020年5月8日，永丰交警部门组织邮政公司一盔一带交通安全培训，被告也在其中。原告规定被告每天上午八点上班，下午一点上班至六点。2020年6月原告寄递事业部的工作人员找到被告要其签订《快递业务代理协议》，但日期提前到2020年3月10日。该协议约定：甲方为中国邮政集团有限公司江西省永丰县寄递事业部，乙方为被告；一、二为甲乙方的权利义务：甲方的权利为其属于管理者，有权监督乙方和制定奖惩制度，有权变更代理关系，变更计酬标准；甲方与乙方为快递代理业务关系，对乙方在代理期间因乙方行为不当所产生的一切法律与经济后果由乙方自行承担；甲方应对乙方定期进行各类岗位培训，并提供相应岗位的生产作业工具等；三、业务代理期限：此项未填写，其中试用期为10天；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休息休假；六、代理项目；七、代理业务酬金方式；八、业务代理关系变更、解除和终止；九、代理业务争议；其他事项。原告为了能反映开支，被告的工资由永丰县承强服务中心发放。2020年8月14日，被告因受伤而没有在原告处工作。之后，被告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年9月30日作出永劳人仲案字[2020]第74号仲裁裁决,认定被告与原告存在劳动关系，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。劳动关系是否存在应从劳动者是否为用人单位提供有偿劳动，同时接受用人单位管理、遵守用人单位的内部劳动规章制度，并从用人单位获利报酬来认定。具体从本案看，本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。被告上下班时间，工作任务何时完成、工作完成地点都要接受原告的指挥、管理，工资发放是根据原告的指示由永丰县承强服务中心代发。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，本案中被告提供了安全培训照片、中邮揽投登入系统的工号详情截图、二维码拉新完成情况统计表、2020年下车人员安排、工作建立商投群聊天截图、永丰县承强服务中心工资表、胶布、口罩等凭证，即便被告自备交通工具，但原告给予被告交通工具补贴，按件计酬，但被告事实上从属于原告，在工作时间、、地点等方面均服从快递公司的指挥被告接受原告的管理，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。 原告认为原、被告属于承揽关系。承揽关系不同于劳动关系，在承揽关系中，承揽人按委托人、定作人的指示要求完成一定的工作，但承揽人在完成承揽工作中是独立的，其完成工作的具体方法方式由承揽人自主决定，不受委托人、定作人的监督管理，只需按约定向委托人、定作人交付劳动成果。 委托代理关系中委托人与受托人之间是平等的合同关系主体，受托人不受委托人的管理，不存在管理与被管理关系。 虽然是原告的下属部门寄递事业部签订的《快递业务代理协议》，而事实上被告从事的是原告的快递业务，属于原告的经营范围，被告与原告形成事实上的劳动关系。 永丰县承强服务中心与原告除代发工资外无任何其他关联，被告的工资实际发放主体是原告。 综上所述，被告与原告之间形成劳动关系。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 被告刘小强自2020年3月7日起至2020年8月14日期间与原告中国邮政集团有限公司江西省永丰县分公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交10元），由原告中国邮政集团有限公司江西省永丰县分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  罗花瑛 二〇二〇年十月二十六日 法官助理肖春妍 书记员黄婷 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。