上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初14543号原告：上海国美电器有限公司，住所地上海市长宁区长宁路******。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈铭，男，该公司工作人员。被告：陈莉娜，女，1978年10月1日出生，汉族，住上海市杨浦区延吉东路******。委托诉讼代理人：朱悦张，上海睿融律师事务所律师。原告上海国美电器有限公司(以下简称国美公司)与被告陈莉娜其他劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告国美公司的委托诉讼代理人陈铭、被告陈莉娜的委托诉讼代理人朱悦张均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国美公司向本院提出诉讼请求，要求判令不支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金12,472.50元；2.2020年5月1日至2020年5月17日工资差额416.18元。原告诉称：被告系其公司员工，其已经足额支付被告工资；原告系依法解除与被告之间的劳动合同，并非违法解除。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、解雇发文、工会确认函，证明被告连续旷工3天以上，违反了原告的考勤制度，原告系合法解除劳动合同。2、短信、通知函、快递单，证明原告通过不同途径及时通知被告解除劳动关系。3、考勤制度补充通知发文及签收，证明原告处的请假流程及相关制度，且被告已经签署确认了该制度。4、被告病假单、看病发票，证明被告并非长病假，其请假未经过报备，已经违反了原告处的请假制度。5、被告与门店干事的微信聊天记录，证明原告员工曾多次提醒被告寄送病假材料，被告均不执行，已经构成连续旷工5天。被告对证据1-5真实性认可，证明目的均不认可。被告陈莉娜辩称：其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。原告系违法解除其劳动合同，故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、OA截图，证明双方劳动关系存续期间。2、解除劳动关系通知函，证明原告以旷工为由违法解除劳动合同。3、病历及病情证明单，证明被告病情以及开具了病情证明单的事实。4、聊天记录，证明被告已经通过微信提交了病情证明单，且告知了不能及时寄送病假单原件的原因。5、葬礼现场图片、去世亲属关系证明、身份证复印件，证明被告异地奔丧的事实，邮寄病假单存在客观困难。6、工资明细，证明被告的工资标准。7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。原告对证据1-7真实性认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年1月5日进入原告处，担任门店人事，订立过一份三年期劳动合同。2019年7月，被告担任营业员，月工资调整为2,480元。原告处关于考勤制度的补充通知载明：……病假申请的流程为，员工本人将申请病假所需提供的证明材料的原件送达至分部人力资源部的考勤负责人处；分部人力资源部的考核负责人审查核实后，将证明材料的电子版发送至员工所在部门/门店的考勤员处，由员工所在部门/门店的考勤员凭证明材料的电子版按审批授权上报病假申请。……员工请各类假均须提前提报《请假审批表》按授权经审批人批准后方可休假……员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工……员工一个月内迟到、早退累计达10次，或自进入司之日起，累计旷工5天(40小时)或连续3天(24小时)旷工的，属于严重违反员工行为规范要求，情节恶劣，给予行政扣罚20分，并予以解雇。被告签收了上述补充通知。被告向原告申请了2020年4月2日至2020年4月3日、2020年4月7日至2020年4月20日及2020年4月25日至2020年5月8日的病假。2020年5月9日至2020年5月10日系双休日。2020年5月11日下午15：19被告通过微信向门店人事提交了2020年5月11日至2020年5月15日的病情证明单及相应的病历记录、收费票据。人事提醒“你快递别忘了”，被告回复“哦”。2020年5月15日，原告向被告发送通知函，认为被告连续旷工超过3天(含)以上，已严重违反公司规章制度，决定自2020年5月17日起与被告解除劳动合同。原告主张，2020年5月11日起收到被告的病假申请后，即按照公司考勤制度规定告知被告提供病假单，并填写OA系统以上报公司，但被告最终并未上传病假单，被告2020年5月11日至2020年5月15日未上班，已经构成旷工，原告系依法解除了与被告之间的劳动合同。被告对此予以否认，抗辩称未寄送病假单的原因系其亲属去世，其要回老家奔丧，并且其于2020年5月13日上午10室43分已经向此事告知门店人事；其已经按照规定提供了电子版的材料，已经完成了请假的流程，故原告系违法解除其劳动合同。原告对被告所述回老家奔丧一事的真实性予以确认，但仍坚持认为被告未提供病假单原件的行为已经违反了原告处的规章制度。原告主张，2020年5月1日至2020年5月17日期间有10个计薪日，其按照5天病假及5天旷工计发被告当月工资496元；由于被告2020年5月11日至2020年5月15日构成旷工，所以未向其支付该期间的工资，因2020年5月其他计薪日的工资已经足额支付被告，故不存在差额问题。被告对此则持有异议，抗辩称其上述期间并未构成旷工。2020年5月26日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付2020年5月1日至2020年5月17日工资差额416.18元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金15,904.50元；3.支付2018年3月至2020年3月延时加班工资40,800元。2020年7月15日，该委作出裁决：一.被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,472.50元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2020年5月1日至2020年5月17日工资差额416.18元。原告不服该决定，于法定期限内诉至本院。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。审理中，原、被告均确认，如2020年5月被告未构成旷工，原告应向被告支付的2020年5月工资差额为416.18元；如原告系违法解除劳动合同，原告应向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金为12,472.50元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,472.50元的诉讼请求。原告确认被告于2020年5月11日下午15：19通过微信向门店人事提交了2020年5月11日至2020年5月15日的病情证明单及相应的病历记录、收费票据，但主张被告未按照公司规章制度的规定提供病假单原件。被告则抗辩其因回老家奔丧导致未及时寄送病假单。被告未按照公司管理制度规定及时寄送病假单的行为确有不妥，但被告已通过微信的形式向原告申请病假，履行了劳动者一般的请假义务。现原告对被告2020年5月11日至2020年5月15日的病情证明单及相应的病历记录、收费票据以及被告回老家奔丧等事实的真实性均无异议，现仅以被告申请病假的流程存在瑕疵为由即认定被告2020年5月11日至2020年5月15日构成旷工，并以此为由解除劳动合同之行为显有不当，本院难以认同，故仲裁据此所作原告系违法解除劳动合同之裁决，于法不悖，本院予以确认。原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于原、被告均已确认，如原告系违法解除劳动合同，其应向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金数额，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12,472.50元。如上所述，本院并未采纳原告关于被告2020年5月11日至2020年5月15日构成旷工的主张，故原告据此要求不支付被告2020年5月工资差额416.18元的诉讼请求，缺乏前提条件，本院亦不予支持。鉴于原、被告已确认，如2020年5月被告未构成旷工的情况下被告2020年5月的工资差额，故原告应向被告支付2020年5月工资差额416.18元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海国美电器有限公司的诉讼请求；二、原告上海国美电器有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告陈莉娜违法解除劳动合同赔偿金12,472.50元；三、原告上海国美电器有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告陈莉娜2020年5月工资差额416.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海国美电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年十月十二日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。