江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初4848号 原告：王成，男，1976年8月15日生，汉族，务农，住江苏省铜山区。 委托诉讼代理人：张传辉，江苏立志律师事务所律师。 被告：徐州市利民劳务服务有限公司，住所地徐州市泉山区二环西路以东荣景盛苑阿尔卡迪亚酒店综合楼****。 法定代表人：杨友华，该公司经理。 原告王成与被告徐州市利民劳务服务有限公司（以下简称利民公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告王成及其委托诉讼代理人张传辉、被告利民公司的法定代表人杨友华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王成向本院提出诉讼请求：1.判令被告利民公司支付违法解除劳动合同赔偿金2个月的工资及没提前1个月通知共3个月的工资13140元；2.判令被告利民公司支付2018年6月1日至2019年3月17日期间的中夜班津贴2574元；3.判令被告利民公司支付2018年6月1日至2019年3月17日期间平时加班费和休息日加班费少发的3665元；4.判令被告利民公司支付2018年12月工资少发的部分1562元；5.判令被告利民公司支付2018年年终奖少发的6月份1个月220元；6.判令被告利民公司支付造成原告王成未工作1年没法领取失业金的损失1741元；7.被告利民公司承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告王成于2018年6月1日被被告利民公司派遣至徐州中联混凝土有限公司，从事铲车驾驶员工作，常年基本处于24小时工作制的加班工作环境中。在此期间，被告利民公司还未能按照劳动法关于加班工资的标准向原告王成发放加班工资，且原告王成由于长期加班和夜班工作导致患高血压和脑供血不足等。2019年3月17日在劳动关系存续期间，接到不允许继续上班的通知，未领取任何补偿，并未提前30日告知违法解除劳动合同。综上，被告利民公司和徐州中联混凝土有限公司侵害了原告王成的合法权益。原告王成为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告利民公司辩称，原告王成系被告利民公司招聘的员工，双方于2018年7月1日签订劳动合同，被告利民公司安排原告王成至徐州中联混凝土有限公司从事上料工作。工作期间，原告王成于2019年3月12日开始旷工。徐州中联混凝土有限公司给原告王成打电话，原告王成也不接，事后也联系不上原告王成。后徐州中联混凝土有限公司将原告王成退回给被告利民公司。被告利民公司电话联系原告王成，原告王成回复说家里有事在外地了，等他回来再说，原告王成还说当时走的急，没来及请假。之后原告王成没有给用工单位联系也没有和被告利民公司联系，被告利民公司给原告王成打电话也无人接听，也未去被告利民公司处。由于原告王成连续旷工15天以上，用工单位通知办理自动离职手续，原告王成也不愿意办理。被告利民公司通知原告王成办理离职手续，其也不愿意办理，去了被告利民公司一趟就走了。之后被告利民公司根据劳动合同法第三十九条第二项的规定以原告王成严重违反规章制度为由于2019年3月29日解除了于原告王成之间的劳动合同，并报请了工会。原告王成之前所有的费用于2019年6月4日已经全部结清。原告王成的第2、3、4、5项诉讼请求均不符合事实，原告王成和被告利民公司之间签订劳动合同是2018年7月1日，原告王成也是当日正式入职。失业金由社保发放，符合条件均可领取，相关钱款仍在原告王成账户里，没有造成任何损失。2019年4月中旬，原告王成来到被告利民公司处，找被告利民公司的经理说“我珍惜这份工作，我过去错了，请杨经理原谅，给用工单位协商是否能回去”。被告利民公司给用工单位协商后，用工单位拒绝接收原告王成，用工单位反馈说原告王成正式入职干了两个月就开始消极怠工。被告利民公司把用工单位的意见反馈给原告王成后，被告利民公司又将原告王成推荐给其他单位，并要求原告王成一定遵守用工单位的规章制度，不能消极怠工，不能再出现类似的情况。原告王成承诺一定好好干。原告王成2019年5月入职，入职后只正式干了1个月，还是消极怠工，管理员说才干，原告王成还给管理员发红包要求特殊照顾，管理员没办法向用工单位综合科汇报要求裁掉原告王成。后用工单位再次将原告王成退回被告利民公司，退回后，原告王成提出是企业裁员，经公司研究同本人协商解除劳动关系。原告王成2018年7月1日入职，至2019年6月29日解除劳动关系，不满一年，按一年支付给原告王成一个月的经济补偿金3960.37元，已支付完毕，双方同时还约定双方之间的劳动关系解除后不再产生任何法律责任及经济纠纷。综上所述，请求驳回原告王成的各项诉讼请求。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 2018年7月1日，原被告之间签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2018年7月1日至2020年6月30日止，试用期自2018年7月1日至2018年7月31日止。 被告利民公司将原告王成派遣至徐州中联混凝土有限公司工作。2019年3月中下旬原被告之间解除劳动关系，关于解除劳动关系的原因，原告王成陈述，2019年3月17日其休息，但用工单位徐州中联混凝土有限公司却通知其去加班，其不愿意去，但是后来还是去了，用工单位徐州中联混凝土有限公司的站长就不让其上班了，后来其又多次给站长沟通上班，但站长不让其上班。被告利民公司陈述，原告王成2019年3月12日开始旷工，在3月17、18日的时候被告利民公司通知原告王成抓紧去上班，但原告王成说在外地。因为原告王成旷工15天到月底了，没有单位给原告王成支付保险费用了，被告利民公司也没钱给原告王成缴纳社保，所以就解除了和原告王成之间的劳动关系。 被告利民公司在上述期间向原告王成发放的工资情况如下：2018年7月发放4934.43元、2018年8月发放5090.43元、2018年9月发放4638.34元、2018年10月发放3705.89元、2018年11月发放5434.47元、2018年12月发放3767.44元、2019年1月发放3978.71元、2019年2月发放1353.15元、2019年3月发放6724.42元、2019年4月发放3658.85元。 后，原被告双方再次签署合同期限自2019年5月1日至2021年4月30日期间的劳动合同一份，被告利民公司将原告王成派遣至众鑫公司工作。 2019年6月4日，原告王成向被告利民公司出具收到条一份，载明收到2月份剩余工资306.90元。 原被告双方于2019年6月29日签署《协议书》一份，载明：“经双方协商一致解除劳动合同支付王成壹个月经济补偿金，不在产生任何法律责任及经济纠纷。”。 2019年9月5日，被告利民公司向原告王成转账支付上述经济补偿金3960.37元。 原告王成在被派遣至众鑫公司工作期间，被告利民公司于2019年7月2日向其发放工资4360元、2019年8月发放3860.74元。 2020年3月13日，原告王成向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告利民公司支付：违法解除劳动合同赔偿金2个月的工资及没提前1个月通知共3个月的工资13140元、2018年6月1日至2019年3月17日期间的中夜班津贴2574元、2018年6月1日至2019年3月17日期间平时加班费和休息日加班费少发的3665元、2018年12月工资少发的部分1562元、2018年年终奖少发的6月份1个月220元。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2020年4月20日作出劳人仲不字〔2020〕第34号不予受理通知书，以原告王成的仲裁申请请求事项不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年9月2日，原告王成以诉称理由起诉来院。被告利民公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。 原告王成为证明被告利民公司违法解除劳动合同向本院提交了录音两份，其中一份录音原告王成陈述系与用工单位徐州中联混凝土有限公司的站长张洪学发生的，该录音显示：（张洪学）你来找我干啥的？你来找我什么目的？（原告王成）他说从今天开始不要来了（张洪学）对，你可以回家了，我不能看你的心情干活，对不起我不用你了，我不用你了，知道不，你可以回家了。从今天开始，你打卡都没有用，明天我把你指纹取消了。我不用你了，我用不起你这样的人，我一个企业不能看你的心情干活，不服从指挥，我不用你了。从今天开始你可以走了。另外一段录音系发生在原告王成与被告利民公司的法定代表人杨友华之间，该录音显示：（原告王成，以下简称王）关于我那个五险（杨友华，以下简称杨）五险你得签订劳动合同，过试用期才能交的，原来欠的，你个人得补上，因为你换单位了，那是中联公司，这是铸本公司，人不会给你交的。……（王）合同是4月23号签的合同。（杨）你4月份签的合同，我们3月份解除的。4月份签合同就是交也得5月10号才能接收这个款项，你4月还是空的。…… 被告利民公司质证认为，第一段录音与其无关，其不了解。第二段录音被告利民公司是这样回复的。 原告王成为了证明其加班情况向本院提交了排班表一份，被告利民公司质证认为，与被告利民公司没有关系，被告利民公司不了解。 被告利民公司为证明系原告王成旷工造成的被用工单位徐州中联混凝土有限公司退工的，向本院提交了徐州中联混凝土有限公司的退工单一份及即时聊天通讯记录一份。 原告王成质证认为，退工单真实性不认可，原告王成并不存在该退工上载明的旷工情形，该证据是徐州中联混凝土有限公司单方制作的，并不能证明被告利民公司的证明目的。聊天记录的真实性不认可，不能证明被告利民公司的证明目的，该通讯记录载明原告王成从3月12日旷工，但实际上原告王成一直工作到3月17日。 被告利民公司为证明其解除与原告王成的劳动关系符合法律规定，向本院提交了邮寄给徐州市泉山区工会的《关于解除劳动合同证明书》两份，其中一份载明于2019年3月29日与原告王成解除劳动合同，落款日期为2019年3月29日。另一份载明于2019年6月27日与原告王成解除劳动合同，落款日期为2019年6月27日。 原告王成质证认为，对于2019年3月29日的解除劳动合同证明书真实性不认可，原告王成从未知晓该证明书，被告利民公司也未向原告王成出示过，且所附的邮件交寄单时间为2019年10月30日，该时间原告王成已经被对方解除，相互时间不能印证。2019年6月27日的解除劳动合同证明书真实性认可，但其邮寄时间为2020年9月4日，其时间明显存在滞后性，该材料也能证明被告利民公司于2019年3月份非法解除双方间劳动关系。 本院认为，庭审中，原告王成主张其与被告利民公司存在两段劳动关系，第一段劳动关系是2018年6月1日至2019年3月17日，第二段劳动关系是2019年4月23日至2019年6月27日。而被告利民公司则主张原被告之间仅存在一段劳动关系，即2018年7月1日至2019年6月29日。本院认为，原被告之间存在两段劳动关系，理由如下：首先，从被告利民公司提供的2019年3月29日的解除劳动合同证明书可以看出，被告利民公司在2019年3月有与原告王成解除劳动关系的意思表示。其次，在2019年4月被告利民公司也实际停止了为原告王成缴纳各项社会保险。再次，被告利民公司后来又与原告王成签订了劳动合同期限自2019年5月1日至2021年4月30日的劳动合同，也说明了双方2018年7月1日签订的劳动合同已经解除。因此，被告利民公司关于本案只存在一段劳动关系，且双方之间已经于2019年6月29日达成解除协议，且被告利民公司已实际向原告王成支付过经济补偿金的辩称意见，不能成立，本院不予采信。原被告双方之间2019年6月29日达成的解除协议是双方对第二段劳动关系解除达成的合意，现原告王成明确其本案诉讼主张的系双方之间第一段劳动关系存续期间的权利，因此，原告王成的各项诉讼请求本院应依法逐项进行审查。 关于原告王成主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题，原告王成主张被告利民公司违法解除双方之间的劳动关系，为证明其此项诉讼请求，其向本院提交了录音证据两份，其中一份原告王成陈述系与用工单位徐州中联混凝土有限公司的张洪学之间发生的对话，该份录音证据与被告利民公司无关，不能说明被告利民公司违法解除了与原告王成的劳动关系，因此，该份录音证据不能证明原告王成的证明观点。第二份录音发生在原告王成与被告利民公司的法定代表人杨友华之间，双方在录音中主要谈论的是缴纳社保的问题，也不能证明被告利民公司存在违法解除劳动合同的情形。被告利民公司则主张原告王成存在持续旷工的情况，但其提供的退工单和聊天记录等证据均系主观证据，且原告王成并不认可证据的真实性，因此，被告利民公司提供的证据也不能证明其辩称意见。原、被告的举证均不足以证实其主张，本院视为双方协商一致于2019年3月17日终止劳动关系，因原告王成同意在不符合违法解除劳动合同的情况下变更诉请为要求支付经济补偿金，因此，由被告利民公司应向原告王成支付经济补偿金，根据原告王成的工作时间，被告利民公司应向其支付经济补偿金的月数为1个月，原告王成在解除劳动合同前的平均工资为4437.13元[（4934.43元+5090.43元+4638.34元+3705.89元+5434.47元+3767.44元+3978.71元+1353.15元+6724.42元+306.90元）÷9月]，因此，被告利民公司应向原告王成支付的经济补偿金为4437.13元。 关于原告王成主张的未提前一个月通知的一个月的工资的诉请，因其不符合支付解除劳动关系通知金的情形，原告王成的此项诉请，本院不予支持。 原告王成为证明其平时加班费和休息日加班费的诉请向本院提交了排班表一份，该排版表上并未显示单位名称，也未加盖被告利民公司的公章，且被告利民公司也不认可该排版表的真实性，因此，原告王成提供的此份证据不能证明其存在加班的情形，亦不能证明被告利民公司存在少发加班费的情形，因此，原告王成的此项诉请举证不足，本院不予支持。 原告王成主张的中夜班津贴2574元、2018年12月份少发的工资1562元、2018年年终奖少发220元，均未提供证据予以证实，本院均不予支持。 原告王成主张的失业金损失1741元在劳动仲裁时并未提出，未经劳动仲裁程序，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州市利民劳务服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王成支付经济补偿金4437.13元； 二、驳回原告王成的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州市利民劳务服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年十月十三日 书记员  李 曼