黑龙江省嫩江市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1121民初2682号原告：高月奎，男，1965年7月20日出生，汉族，工人，现住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：李树森，嫩江县科洛法律服务所法律工作者。被告：嫩江鸿泰水电建筑工程有限责任公司，住所地嫩江县华强楼门市。法定代表人：刘通，职务经理。原告高月奎与被告嫩江鸿泰水电建筑工程有限责任公司（以下简称鸿泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告高月奎及委托诉讼代理人李树森，被告鸿泰公司的法定代表人刘通到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高月奎向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付拖欠的2016年以后的工资83,300元；2.要求被告给付工资赔偿金41,650元（83.300元×50%）；3.诉讼费用由被告负担。事实和理由：1990年5月到被告单位工作，担任修理工作，年薪30,000元，月薪2,500元。从2016年之后，被告一直拖欠工资，仅借给原告20,000元，原告的合法权益受到的损害，故起诉到法院，请法院支持原告的诉讼请求。鸿泰公司辩称，原告系被告公司的职工，被告拖欠原告从2016年5月1日至2018年10月31日的工资，扣除借款20,700元和为原告垫付养老保险金9,754.97元，尚欠原告工资11,118.02元。原告要求的工资赔偿金，被告不予认可。被告单位属于建筑公司，是季节性的工资，不能按全年发放工资，是根据工程进度发放工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告向本院提交的证据。1.2016年2月1日和2月14日，被告法定代表人刘通用手机153××××****向原告手机发送的信息（打印复印件）一份，信息内容可证实，从2016年2月1日以后的工资结算办法及发放工资的时间，是按全年开工资。被告质证意见，对信息内容的真实性无异议，这是2015年的工资标准，这个不是被告定的工资标准，是中设建工集团嫩江凯迪项目部工地给原告制定工资标准，并已发放完毕。本院认证意见，被告对该证据的真实性无异议，该短信的内容可以证实，被告确定的工资构成及标准和发放的时间，本院予以采信。2.嫩江农村商业银行股份有限公司出具原告工资卡的流水账单一份，可证实，被告从2013年到2015年均是按全年发放的工资。被告质证意见，这个清单体现不出以前的全部工资，不能证明原告所要证明的问题。本院认证意见，原告工资卡的流水账单中2016年2月1日、2月3日、2月22日的三笔进账日期与被告法定代表人刘通用手机153××××****向原告手机发送的短信中通知发放工资的日期相吻合，可以证明该三笔进账是公司发放的基本工资、岗位工资和工龄工资，本院予以采信。被告向本院提交的证据。1.2016年5月份至10月份、2017年5月份至10月份、2018年5月份至10月份工资表及年度汇总表各一份，证明原告在被告公司出勤的天数和工资额。原告的质证意见，对实际工作的天数无异议，但工资应按全年30,000元的标准发放，不应按实际的天数发放。本院的认证意见，被告提交的工资是单方制作的，原告对实际工作的天数认可，本院对该部分予以采信，对于其他部分原告不认可，被告又未提交其他证据佐证，且与刘通发给员工的短信内容不符，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告鸿泰公司的职工，2008年1月1日被聘用到被告单工作，担任修理工作。2017年9月5日,原、被告签订了固定期限劳动合同，合同期从2011年1月1日至2020年1月1日。2016年2月1日，被告的法定代表人刘通用手机153××××****向职工发送短信，内容为：“通知：公司将于今日起发放工资至个人工资卡，工资构成由基本工资开12个月（随政府公布最低工资标准浮动2015年每月1120元）、岗位工资9个月（设备及车辆驾驶员岗位分为四级1000-1600元）、工龄工资（满一年每月30元）和驻外补助（每天50元）组成。一线员工总体全年工资比上一年为增涨。今日发放全年基本工资，其它各项工资春节前陆续发放”。当日被告向原告工资卡转入13,440元，2月3日转入12,600元。2016年2月14日，被告的法定代表人刘通用手机153××××****向职工发送短信，内容为：“鸿泰公司通知：公司现在逐个员工核对工龄，将在正月十五前发放全年工龄工资，请注意查收（在公司的工作年限乘以工龄工资全年360元）”。2016年2月22日(农历正月十五)，被告向原告工资卡转入5,760元。2015年以前的工资被告均以发放，2016年以后的工资，被告没有发放。庭审中双方认可，2016年至2018年间，原告向被告借款20,700元，被告为原告垫付养老保险金9,754.97元，原告认可，被告垫付的养老保险金应在工资中冲减。原、被告于2019年6月11日解除劳动合同。原、被告因工资产生争议，原告于2019年7月3日向嫩江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，嫩江县劳动人事争议仲裁院以不符合立案条件为由不予受理。本院认为：原、被告签订固定期限劳动合同，劳动合同合法有效，工资是劳动合同中的主要条款，工资的变动属于劳动合同的变更，法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。2016年2月1日，被告的法定代表人刘通以短信的形式向劳动者发通知，工资构成由基本工资开12个月，2015年每月1,120元、岗位工资9个月，设备及车辆驾驶员岗位为四级1,000-1,600元、工龄工资满一年每月30元和驻外补助每天50元组成。劳动者对此工资构成及标准认可，并且被告2015年已按此标准给原告发放工资，该工资标准是双方一致认可的工资标准。在没有双方协商一致认可或有效的新的工资标准出台之前，应按此工资标准执行。被告执行的2016年以后按每月2,500元按实际工作日计算工资，未经用人单位和劳动者协商，也未经职工代表大会或职工大会讨论决定，更未通知劳动者，属单方行为，不具有法律效力。被告辩称，2015年工资标准是工地的工资标准，不是公司的工资标准，根据短信通知的内容来看，就是公司的工资标准，没有体现工地工资的标准的内容，故被告的辩解意见，本院不予采纳。2015年的工资标准按全年发放，工资包括四部分即基本工资、岗位工资、工龄工资和驻外补助费，原告的全年基本工资13,440元、岗位工资12,600元、工龄工资5,760元，该三项全年为31,800元，按2015年的工资标准计算原告2016年以后的年薪应大于30,000元，现原告要求全年按30,000元支付工资，应准许。原告2016年1月1日至2019年6月10日解除劳动合同期间的工资应为103,333.30元，扣除借款2,0700元和垫付的养老保险金9,754.97元，被告应支付72,878.33元。原告要求按拖欠额的50%给付赔偿金的请求，因劳动行政部门未履行责令被告单位限期支付劳动者劳动报酬程序，该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告嫩江鸿泰水电建筑工程有限责任公司于本判决生效后15日内给付原告高月奎工资款72,878.33元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告嫩江鸿泰水电建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。申请执行的期间为履行期限届满后二年内。审 判 长  徐德海审 判 员  李爱忠人民陪审员  杨先凤二〇二〇年十月十三日书 记 员  郭春阳