吉林省镇赉县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0821民初1565号原告：吉林鸿霖木业有限公司，住所地吉林省镇赉县书香蓝郡小区**楼****。法定代表人：赵某1，该公司经理。委托诉讼代理人：赵某2，该公司副经理。委托诉讼代理人：武某，吉林高军律师事务所律师。被告：芮某，男，1974年10月29日生，汉族，建平砖厂职工，现住镇赉县。委托诉讼代理人：苏某，镇赉县镇赉镇法律服务所法律工作者。原告吉林鸿霖木业有限公司（以下简称鸿霖木业）与被告芮某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鸿霖木业委托诉讼代理人赵某2、武某，被告芮某及其委托诉讼代理人苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿霖木业向本院提出诉讼请求：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇的工资标准应为2152元；2.请求判决鸿霖木业无须支付芮某一次性就业补助金13880.85元。事实与理由：镇赉县劳动人事争议仲裁院所作的镇劳人仲案字[2020]44号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、芮某在鸿霖木业处工作，原、被告之间签订了劳动合同，原、被告签订合同约定的工资为每天60元，根据芮某的工作情况可以有技术奖和工龄奖，但在实际履行过程中鸿霖木业按照效益多给芮某支付了工资，也就是说按照双方签订的劳动合同约定无论如何，芮某的工资标准也不是2776.17元。2018年3月份工资为1494元，4月份工资为2195元，6月份工资为2680元，7月份工资为3030元，8月份工资为3069元，9月份工资为2895元，10月份工资为1743元，11月份工资2614元，12月份工资2521元，2019月份1月份工资233元，2月份工资1337元，2019年4月24日芮某在工作过程中受伤，经鉴定工伤等级为十级，受伤前的12个月平均工资为2152元，因此裁决书中的工资标准为每月2776.17元认定是错误的，没有事实依据。二、裁决鸿霖木业支付芮某一次性就业补助金没有法律依据。芮某受伤后由于伤势较轻无需住院治疗，而是直接进行了左手残端修正术，在门诊诊断上面没有休养时间的问题，也就是说手指残端修正后就可以参加工作，但是鉴于芮某受伤的情形，鸿霖木业同意芮某休息一、二周再工作，鸿霖木业的工作人员在给芮某打电话要求给芮某调换工作岗位，芮某没有到原告处工作，反而休息了一段时间后就去了老建平洋营子砖厂上班从事开电瓶车的工作。由于芮某的违约行为没有在合同的期限内回到鸿霖木业处工作导致劳动合同无法继续履行，因此原、被告之间的劳动合同没有解除，不存在鸿霖木业支付芮某一次性就业补助金的前提条件，也就是说支付一次性就业补助金没有法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。故鸿霖木业诉至法院。芮某辩称，鸿霖木业的起诉理由不成立。一、芮某工伤前12个月平均工资标准为2776.33元。工伤保险条例第64条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第53条规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般指计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”芮某于2019年4月24日工作中受伤，根据鸿霖木业在劳动仲裁依法提供的鸿霖木业员工工资表，芮某工伤前12个月的平均工资是2776.33元（33316元÷12月）。鸿霖木业以单项计件工资作为月工资总额，将工龄奖、技术奖、满勤奖、奖金扣除在外，违反法律规定。二、鸿霖木业应依法一次性支付5个月的就业补助金。依据是工伤保险条例第37条第一款、第二款，省政府令第242号《吉林省实施工伤保险条例办法》第40条的规定。用人单位支付工伤职工一次性就业补助金是以解除劳动合同的要件与是否参加劳动没有关联性。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下，鸿霖木业提供的证明，由于不符合证人出庭作证的规定，本院不予采信。经审理查明：2018年3月，鸿霖木业招用芮某从事车间抱板工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2019年3月1日至2020年1月25日。鸿霖木业未给芮某缴纳工伤保险。2019年4月24日，芮某在工作时受到意外伤害，当日在镇赉县人民医院门诊就诊，诊断结论为左手残端修整术。芮某因工受伤后，未到鸿霖木业继续上班。2019年7月11日，白城市人力资源和社会保障局下发白人社工认字（2）（2019）26号《认定工伤决定书》，认定芮某之伤为工伤。2020年4月11日，白城市劳动能力鉴定委员会下发《劳动能力鉴定表》，鉴定芮某伤残级别为工伤拾级。2020年6月11日，芮某到镇赉县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求鸿霖木业给付伤残补助金等116715元[3765元×（12月+7月+7月+5月）]。镇赉县劳动人事争议仲裁院作出裁决后，鸿霖木业不服，诉至本院。本院认为，鸿霖木业与芮某签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。但鸿霖木业未给芮某参加工伤保险，缴纳工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故鸿霖木业应依法承担支付芮某各项工伤保险待遇的责任。《工伤保险条例》第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。……”及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。……”从芮某提交的证据《工资表》（2018年4月-2019年3月）可以确认芮某受伤前12个月的月平均工资为2776.17元。据此芮某的月工资标准应为2776.17元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……十级伤残的为7个月本人工资。……一次性伤残就业补助金的支付标准：……十级伤残的为5个月本人工资。”根据上述规定，鸿霖木业应支付芮某一次性伤残补助金19433.19元（277.617元×7个月）；一次性工伤医疗补助金19433.19元（277.617元×7个月）；一次性伤残就业补助金13880.85元（277.617元×5个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”吉劳社工字[2007]284号《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》……腕和手创伤性切断S68，其他单个手指切断S68.1停工留薪期为2个月。”芮某是左手环指末节离段，其停工留薪期为2个月，故鸿霖木业应支付芮某停工留薪期待遇5552.34元（277.617元×2个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、第五十条规定，判决如下：一、吉林鸿霖木业有限公司于本判决生效后立即给付芮某一次性伤残补助金19433.19元，一次性工伤医疗补助金19433.19元，一次性伤残就业补助金13880.85元，停工留薪期间待遇5552.34元，总计58299.57元。二、驳回吉林鸿霖木业有限公司其他诉讼请求，驳回芮某其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林鸿霖木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行，逾期不履行的，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为二年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。审判长  李柏志审判员  闫铭铭审判员  潘 博二〇二〇年十月十二日书记员  李 明