四川省巴中市恩阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1903民初1623号 原告：赵霞，女，生于1977年11月20日，汉族，高中文化，农民，户籍地巴中市恩阳区，现住巴中市恩阳区。 被告：四川七彩阳光农业科技发展有限公司，住所地四川省巴中市恩阳区登科街道登科路**。统一社会信用代码：91511903MA62D1XN17。 法定代表人：张斌，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：彭定春，巴中市恩阳区恩阳法律服务所法律工作者。 原告赵霞与被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司追索劳动报酬、劳动争议纠纷一案，于2020年9月15日起诉来院，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告赵霞，被告四川七彩阳光农业科技有限公司法定代表人张斌的委托诉讼代理人彭定春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵霞向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付原告工资11784元。2.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资72000元。3.判决被告支付原告离职后，一个月经济补偿4000元。4.判决被告补交原告于2017年8月7日开始参保至2019年2月20日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。以上前三项费用共计87784元。事实及理由，1.2017年8月7日，原告进入被告公司，并根据被告的工作需要从事财务工作，双方已经形成事实上的劳动关系，2019年2月28日解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何的保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。原告在被告公司的月工资为4000元，扣除被告已支付的2017年8月7日至2018年5月31日的工资后，在2020年8月5日在劳动仲裁的督促下，又支付了10000元工资，被告还应支付原告工资11784元。2.被告应支付原告2017年9月1日至2019年2月28日未与申请人签订书面劳动合同18个月双倍工资72000元。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条规定，用人单位应当向劳动者经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告应获得一个月工资补偿共计4000元。综上，原告在被告单位认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，且违反法律法规未与原告订立书面劳动合同，其行为已侵犯了原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司辩称，1.被告公司差欠原告工资属实，具体金额以被告公司向原告出具的书面欠条为准，在出具条据后已给原告赵霞支付1万元，应予以扣减，原告主张的应支付双倍工资及解除劳动合同后形成的事实劳务合同关系的经济补偿，以及从实际参公之日起至实际解除劳动关系时间止的社会保险费用，因这一部分请求，属于劳动争议范畴，应当先行经劳动仲裁委员会，仲裁后才能提起民事诉讼。而本案原告未履行仲裁签字程序，其诉请不符合法律规定。2.原告系自动离职，且在2020年7月经劳动争议仲裁委员会，口头调解，双方达成协议，由被告支付下欠工资，双方的权利义务已经得到终结处理，现在原告主张加倍支付工资的请求显然违反了诚信的原则；3.原告的前述主张违反了我国劳动争议调解仲裁法第27条规定，超过了仲裁时效，不应当得到法律支持与保护。4、虽被告差欠原告工资，但因被告经营涉农产业，投资大、收益低，经营规模大，债务负担重，企业确实债务累累，经济困难，无力全额按期支付工资，并非被告恶意拖欠。因此，请求原告充分理解，被告同意在法庭主持下，就工资报酬约定具体支付办法，达成协议后，按照协议履行。 经审理查明，2017年8月，原告赵霞进入被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司上班，从事财务工作。2019年2月28日双方解除劳动关系。原告多次向被告索要下欠的劳动报酬。2020年7月，原告向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委通知被告公司后并庭前对双方进行调解，2020年7月20日，被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司给原告赵霞书立“欠条”一张，载明：我单位欠到赵霞在2018年6月至2019年2月份工资21784元。我单位承诺于2020年7月31日前支付10000元，余款分别于2020年8月31日前支付4000元，2020年10月31日前支付4000元，2020年12月31日前支付3784元。支付方式：公户网银转账。逾期未支付公司自愿承担一切法律责任。2020年9月8日，巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会作出恩区劳人仲不字﹝2020﹞第1号不予受理通知书，告知向喻欧文、龚秋蓉、赵霞2020年9月7日送来的仲裁申请收悉，因申请人的仲裁申请超过仲裁申请时效而不予受理。因被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司在逾期履行支付工资10000元后，未履行2020年8月底应付款项，原告起诉来院。 上述事实，有原、被告陈述，身份证复印件，营业执照，入职登记表，欠条，仲裁委不予受理通知书等证据在卷佐证，本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。四川七彩阳光农业科技发展有限公司与赵霞至2019年2月赵霞辞职时都未签订书面劳动合同，依照法律规定，应从2018年9月6日起认定双方订立了无固定期限劳动合同。 劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬，按照普通民事纠纷受理。被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司无论是在赵霞任职期间还是辞职后，长期拖欠赵霞工资，显属违法、违约，应当承担继续履行的义务，虽欠条约定的部分时间尚未届满，鉴于被告长期拖欠工资，在自己承诺的时间内亦未完全履行义务，原告要求一次性支付下欠工资11784元的请求，符合法律规定，本院予以确认。 关于原告赵霞主张的未签劳动合同双倍工资72000元是否应该支持的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付的双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用一年的一般诉讼时效，时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵霞从2017年8月上班，2017年9月起就应当知晓被告存在未签订劳动合同和未支付两倍工资的情形，2018年9月，诉讼时效开始起算，但其直到2020年9月才申请仲裁，且未举证在时效期内存在时效中断或中止的情形，此时已经超过了一年的诉讼时效。要求支付未签订劳动合同双倍工资的主张，不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告赵霞要求被告公司支付一月经济补偿金4000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵霞于2020年9月7日才向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，明显超过了法律规定的时效期间，据此巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会依法作出不予受理的通知是合法的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告赵霞请求支付一月经济补偿的请求，本院不予支持。 关于原告赵霞要求补交2017年8月至2019年2月社会保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不纳入民事审判的范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下： 一、限被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵霞劳动报酬11784元。 二、驳回原告赵霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告四川七彩阳光农业科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 长  王显强 人民陪审员  陈秀琼 人民陪审员  佘宇海 二〇二〇年十月三十日 书 记 员  宋 馨