山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终8729号上诉人（原审原告）：郭一，男，1976年11月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭宣道（系上诉人郭一之父），住济南市。委托诉讼代理人：管延茂，山东剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东远邦企业管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：胡庆涛，总经理。委托诉讼代理人：孔浩，男，系该公司员工。上诉人郭一因与被上诉人山东远邦企业管理咨询有限公司（以下简称山东远邦公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初1250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。郭一上诉请求：1.依法撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初1250号民事判决书，并依法支持郭一一审提出的全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由山东远邦公司承担。事实和理由：一、郭一要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有超过诉讼的申请时效。2016年，郭一认为与山东远邦公司解除劳动合同无效，为依法确认解除劳动合同无效才诉至法院。自2016年开始，解除劳动合同无效纠纷一直在审理过程中，直到郭一于2019年10月13日收到济南市中级人民法院于2019年9月20日作出的(2019)鲁01民终6783号民事判决书，关于解除劳动合同是否有效的问题，至2019年10月13日终审判决送达之日才有了结论。根据济南市实施《工伤保险条例》第二十三条规定，一次性医疗补助金、伤残就业补助金支付的前提是劳动合同解除或期满终止。郭一要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计算。而自2016年至2019年10月13日，郭一以解除劳动合同无效为主要诉求的案件一直在审理过程中，在没有生效的裁判文书明确郭一与山东远邦公司解除劳动合同是否有效时，郭一无法要求山东远邦公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能在劳动合同解除后向山东远邦公司主张权利。二、郭一不是自愿解除劳动关系。郭一因工作受伤后，病情经常反复，无法再做任何工作。郭一第三次在山东远邦公司工作时突发癫痫摔倒，在家修养时，山东远邦公司哄骗其解除了劳动合同，郭一在被迫、非本人真实意思表示的情况下签订的解除劳动合同，并非自愿主动解除，一审判决根据山东远邦公司所述草率认为解除劳动合同是郭一自愿提出，是其真实意思表示错误。三、郭一与山东远邦公司系协商解除劳动合同，山东远邦公司应当发放经济补偿金。《解除劳动合同关系证明》只能说明郭一因个人原因与山东远邦公司协商解除合同事宜，无法证明是郭一主动提出解除合同。郭一请求确认解除劳动合同无效时，山东远邦公司未依法为郭一缴纳2015年5月份之前的社会保险费，根据《解除劳动合同关系证明》郭一因个人原因与山东远邦公司解除协调，不排除郭一与山东远邦公司协商其个人缴纳2015年5月份之前社会保险事宜，但单位缴纳社会保险的义务不应由当事人协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十八条、四十六条的规定，山东远邦公司应向郭一支付经济补偿。四、郭一被迫解除劳动合同，符合申领失业金的条件。因为郭一与山东远邦公司协商一致解除劳动合同，且郭一属于工伤，无法正常工作，属于因病受伤被迫中断就业人员，不是其本人愿意中断就业，所以符合失业金申领的条件。.山东远邦公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，郭一的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回郭一的上诉请求，维持原审判决。郭一向一审法院起诉请求：1.判令山东远邦公司向郭一支付一次性工伤医疗补助金58584元、一次性伤残就业补助金73230元；2.判令山东远邦公司赔偿郭一经济补偿金2200元；3.判令山东远邦公司协助郭一办理失业保险金的申领；4.本案诉讼费及其他相关诉讼费用（含公告费等）由山东远邦公司承担。一审法院认定事实：2015年1月9日，山东远邦公司与郭一签订《劳务派遣劳动合同》，劳动期限为2015年1月9日至2016年1月8日，合同约定，郭一同意被派遣到济南市历下区趵突泉街道办事处从事服务岗位工作，工资标准为不低于本地最低工资标准（按实际工时发放）。山东远邦公司为郭一缴纳了2015年6月至12月的社会保险，2015年1月至5月期间的保险由郭一自行缴纳，但郭一并未自行缴纳工伤保险。郭一在2015年1月9日签署过一份申请，称因其已正常缴纳社保，所以不缴纳济南市社会保险，因个人原因导致与社会保险相关事项的处理问题，均与山东远邦公司无关，一切责任由其本人自己承担。2015年5月25日，郭一在工作时受伤。2016年5月25日，济南市人力资源与社会保障局出具《工伤认定书》，认定2015年5月25日郭一在辖区执勤清退小摊贩时，被对方推倒受伤为工伤。2016年7月21日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2016]06065号《劳动能力鉴定结论通知书》，载明“经劳动能力鉴定专家组鉴定，无法排除郭一症状性癫痫与2015年5月25日工伤有因果关系”。同日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2016]06066号《劳动能力鉴定结论通知书》，载明：“郭一目前的伤残情况，符合九级......无生活自理障碍”。2015年12月1日，山东远邦公司出具《解除劳动合同证明》，记载：由于郭一个人原因，与山东远邦公司协商解除劳动合同，工资已结清，无任何经济纠纷。郭一认为解除劳动合同无效诉至法院，2017年3月30日济南市历下区人民法院作出（2016）鲁0102民初6371号民事判决书后，郭一不服，提起上诉。2017年8月24日济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终4662号民事裁定书，撤销了（2016）鲁0102民初6371号民事判决书，发回重审。2019年4月10日济南市历下区人民法院作出（2017）鲁0102民初6711号民事判决书，郭一不服，提起上诉。2019年9月20日济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终6783号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。（2017）鲁0102民初6711号民事判决书第三项驳回了郭一要求确认远邦公司解除劳动合同无效的诉讼请求。2019年11月22日，郭一向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月13日，作出济历下劳人仲案（2019）第1794号裁决书，裁决：驳回郭一的全部仲裁请求。郭一不服该仲裁决定书，诉至一审法院。一审法院认为，2015年1月9日，山东远邦公司与郭一签订《劳务派遣劳动合同》，双方存在劳动合同关系。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。郭一称2016年与山东远邦公司解除劳动合同无效，提起诉讼，后经过多次诉讼，直至2019年9月20日，济南市中级人民法院作出二审生效判决，维持了一审中驳回郭一要求确认山东远邦公司解除劳动合同无效的诉讼请求。因解除劳动合同是郭一自愿提出的，是其真实的意思表示，故郭一与山东远邦公司的劳动合同自2015年12月1日终止。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。山东远邦公司称该两项请求均已超过诉讼的申请时效，不应承担该两份补助金，符合法律规定，故一审法院不予支持郭一主张山东远邦公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，由于系郭一自愿与远邦公司协商解除的劳动合同，故对郭一的该项主张一审法院不予支持。关于协助失业保险的申领问题。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。郭一自愿与山东远邦公司解除劳动合同视为因本人意愿中断就业，不符合失业保险的申领条件，故对郭一主张远邦公司协助办理失业保险申领的诉讼请求不予支持。综上所述，对郭一的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条规定，判决：驳回原告郭一的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郭一负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。经审理，一审法院认定事实属实，本院予以确认。另查明，2014年济南市职工月平均工资为4376元。本院认为，2019年9月20日本院作出（2019）鲁01民终6783号民事判决书，认为山东远邦公司与郭一解除劳动合同的行为不违反法律规定，双方的劳动合同关系于2015年12月1日解除。郭一主张2019年10月13日收到上述生效判决，则郭一提出与劳动合同解除有关的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿及协助办理失业保险领取手续的诉讼请求的仲裁时效自2019年10月13日开始起算一年，郭一2019年11月22日提起本案仲裁未超过一年的仲裁时效期间。《山东省贯彻郭一因个人原因与山东远邦公司协商解除劳动合同，其要求山东远邦公司支付经济补偿金及协助办理失业保险领取手续，不符合法律规定，一审未予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，郭一的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初1250号民事判决；二、被上诉人山东远邦企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人郭一一次性工伤医疗补助金30632元；三、被上诉人山东远邦企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人郭一一次性伤残就业补助金52512元；四、驳回上诉人郭一的其他诉讼请求。如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人郭一负担；二审案件受理费10元，由被上诉人山东远邦企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二〇年十月二十六日书记员  马 晴