福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初4227号 原告：李秀凤，女，汉族，1986年5月24日出生，住福建省厦门市同安区。 被告：厦门市同安区白沙仑农场，住所地福建省厦门市同安区白沙仑农场白沙**。 法定代表人:王朝阳，场长。 委托诉讼代理人：马标龙，福建理则达律师事务所律师。 原告李秀凤与被告厦门市同安区白沙仑农场（以下简称“白沙仑农场”）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告李秀凤，被告白沙仑农场之委托诉讼代理人马标龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李秀凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额60000元（2014年1月至2014年12月）；2.判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额315000元（2015年1月至2020年3月，共63个月）；3.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金65000元；4.判令被告支付原告未提前30天书面通知解除劳动关系应赔偿一个月工资5000元；5.判令被告支付2014年1月至2014年3月单位应缴部分的医社保金额2899.32元。 事实和理由：原告于2014年1月1日入职被告单位,任普通职员，月均工资5000元。在原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同；在工作满一年后又未与原告签订书面无固定期限合同。在劳动关系存续的情况下,被告单方面要与原告解除劳动关系。根据相关法律规定,被告应承担相关赔偿责任。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,但被告一直未与原告签订相关书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付赔偿金。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位和劳动者解除劳动关系,没有提前1个月通知劳动者的，应多支付1个月工资作为代通知金。5.《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月奖缴纳社会保险费的明细情况告知本人。综上,为维护原告自身的合法权益,特起诉,望判如所请。 被告白沙仑农场辩称，1.原告的诉讼请求一已超出一年的仲裁时效；2.原告的诉讼请求二没有事实和法律依据，原被告之间实际上建立的是无固定期限劳动合同；3.原告的诉讼请求三缺乏事实依据，原被告之间解除劳动关系是因为被告需要进行社会职能的改革，属于政府政策的调整，被告将不再承担社会性的服务职能，所以被告与原告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情势变更，因此原告要求被告支付赔偿金没有事实依据；4.原告的诉讼请求四与诉讼请求三存在矛盾，被告已经通知了原告，所根据的是厦同委办63号文件，该文件发出后，职工都清楚改革的事项，事实上原告对改革事项也是认可的，2019年度被告进行社会职能改革，并与莲花镇政府作工作交接，被告认为其实际上已经通知了原告；5.原告的诉讼请求五已经超过民事诉讼时效。2014年5月12日，被告向原告出示了非经营性收入专用发票，证明被告确认原告2014年1月至3月的医社保由原告自行缴纳，原告当时并未提出异议，现原告提出诉讼请求五已经超出了诉讼时效。 经审理查明，2014年1月1日，原告李秀凤入职被告白沙仑农场，任社会事务办工作人员，原告李秀凤的月工资为5000元，双方未签订劳动合同。2014年1月，原告李秀凤的社会保险由案外人厦门市同安小山雨具有限公司缴纳。2014年2月至2014年3月，原告李秀凤的社保由其本人缴纳，原告李秀凤支付给被告白沙仑农场2221.76元代缴医社保费，其中，包括应由被告白沙仑农场负担的社会保险费1355.12元。2014年4月起至2020年3月被告白沙仑农场为原告李秀凤缴纳了社会保险。 2016年8月30日，被告白沙仑农场通过了一份《白沙仑农场岗位管理方案》，明确原告李秀凤的岗位为负责工会、民政、征兵、民兵整组、美丽乡村和共同缔造项目及领导交办的各项工作。 2016年11月11日，白沙仑农场白纪[2016]9号场务会议纪要第七条关于李东龙等五位工作人员工资待遇调整问题载明：“经与会人员讨论，会议决定李东龙、李秀凤、李秀凤、吴紫蓉、王剑锋五位工作人员的薪资参照区劳务派遣标准包干6万/年给予发放，并缴交公积金。” 2020年3月30日,被告白沙仑农场向原告李秀凤送达的《解除劳动关系通知》载明:“根据国有农场改革要求,原厦门市同安区白沙仑农场承担的社会服务职能将剥离至属地同安区莲花镇人民政府,白沙仑农场将不再承担社会性服务职能,现有社会性服务职能辅助性岗位将全部取消,现有场聘从事辅助性岗位的工作人员均需解除劳动关系,原合同到期至2019年12月31日，因哺乳期至2020年3月31日，解除劳动关系终止时间为2020年内月31日，请相关人员务必在2020年3月31日前完成相关工作交接。” 2020年7月17日，原告李秀凤认为自己的权益受到侵害,向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区劳动仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.白沙仑农场支付李秀凤2014年1月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资差额60000元；2.白沙仑农场支付李秀凤2015年1月至2020年3月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额315000元；3.白沙仑农场支付李秀凤无故解聘赔偿金65000元；4.白沙仑农场支付李秀凤未提前30天书面通知应多付一个月工资5000元；5.白沙仑农场支付2014年1月至2014年3月扣缴社会保险（单位承担部分）2899.32元。同安区劳动仲裁委于2020年8月20日作出厦同劳人仲案字［2020］第716号裁决书，裁决：一、白沙仑农场应一次性支付李秀凤代通知金3875元；二、驳回李秀凤的其他仲裁请求事项。该裁决书送达后，李秀凤不服，于法定期限内起诉，诉讼请求如上所述。 庭审中，原告李秀凤撤回第四项诉讼请求：判令被告支付原告未提前30天书面通知解除劳动关系应赔偿一个月工资5000元。 以上事实有厦同劳人仲案字［2020］第716号裁决书及送达证明、解除劳动关系通知、工作牌、银行交易明细、社会保险参保缴费情况证明、补缴医社保款项明细、非经营性收入专用票据、白沙仑农场白纪[2016]9号场务会议纪要、白沙仑农场聘用人员工资表以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，本案的争议焦点为:1.被告是否应当支付原告未订立书面合同二倍工资差额；2.被告是否应当支付原告未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额；3.被告解除与原告的劳动关系是否违法，是否应当支付赔偿金问题；4.被告是否应当归还原告支付的社会保险金。 1.关于未订立书面合同二倍工资差额问题。未订立书面劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性的赔偿金，不属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同属于非法用工，如果这种非法用工的状态一直持续到用人单位与劳动者签订劳动合同，或者到法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同时，仲裁时效的起算应当从非法用工的违法状态消除之日起计算，即从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，双方劳动关系于2014年1月1日建立，被告白沙仑农场未与原告李秀凤签订书面劳动合同，至2015年1月1日应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告李秀凤关于未签订书面劳动合同二倍工资差额诉求的仲裁时效应当自2015年1月1日起算，原告李秀凤于2020年7月17日才提起劳动仲裁申请，原告的该项诉求已超过了一年的仲裁时效，不应予以支持。 2.关于未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从上述法律规定来看，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位须履行补订无固定期限劳动合同的义务，但无须再另行支付未补订无固定期限劳动合同的二倍工资。对于用人单位未履行补订无固定期限劳动合同义务的，不影响双方无固定期限劳动合同关系的成立。故，原告李秀凤主张的未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 3.关于是否违法解除劳动关系及是否应当支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告白沙仑农场在2020年3月30日向原告李秀凤送达的《解除劳动关系通知》，告知原告李秀凤解除劳动合同关系终止时间为2020年3月31日，要求原告李秀凤于2020年3月31日前完成相关工作交接。被告白沙仑农场没有依法提前三十日或者额外支付劳动者一个月工资后解除，而是要求李秀凤于2020年3月31日离职。因此被告白沙仑农场解除劳动关系违反了法律的规定，且被告白沙仑农场未与原告李秀凤签订书面劳动合同，被告白沙仑农场未能提供证据证明与原告李秀凤建立劳动关系时是以“社会性服务职能辅助性岗位”为条件，也未提供证据证明解除劳动关系时与原告李秀凤进行协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，现被告白沙仑农场以“现有社会性服务职能辅助性岗位将全部取消”为由解除与原告李秀凤的劳动关系，也违反上述法律规定。被告白沙仑农场应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向原告李秀凤支付赔偿金。原告李秀凤的月工资标准问题，根据白沙仑农场白纪[2016]9号场务会议纪要载明原告李秀凤的工资为包干工资，每年60000元，每月工资为5000元；原告李秀凤于2014年1月1日入职，2020年3月31日离职，工作年限为6年3个月，赔偿金为65000元（6.5个月×5000元/月×2）。 4.被告白沙仑农场是否应当归还原告李秀凤支付的社保金问题。原告李秀凤与被告白沙仑农场于2014年1月1日建立劳动关系，被告白沙仑农场作为用人单位，依法应为原告李秀凤缴纳社保。原告李秀凤2014年1月份的社会保险由厦门市同安小山雨具有限公司缴纳。原告李秀凤未能举证证明该月份的社保费用是由其本人垫付，故对2014年1月份的社会保险费部分本院不予支持。被告白沙仑农场在2014年2月至2014年3月未为原告李秀凤缴纳社保，由原告李秀凤自行缴纳，违反法律规定。被告应当返还原告已缴交的本应由被告承担的社会保险费用部分。2014年2月至3月期间，白沙仑农场本应当负担原告李秀凤的社会保险费为1355.12元，然而该部分费用却由原告李秀凤自行缴交，故该部分费用应当返还给原告李秀凤。原告李秀凤诉求超过部分，本院不予支持。 综上所述，被告白沙仑农场应支付原告李秀凤违法解除劳动关系的赔偿金65000元，支付社保费1355.12元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告厦门市同安区白沙仑农场应于本判决生效之日起七日内支付原告赔偿金人民币65000元、社会保险费人民币1355.12元，合计人民币66355.12元； 二、驳回原告李秀凤的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（减半收取），由被告厦门市同安区白沙仑农场承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年十月二十一日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行其它义务的，应当支付迟延履行金。 附2:执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。