河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17714号原告河南豫鲜生农业科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）创业路**东洲商务大厦****。统一社会信用代码：91410100MA46A9GJ6H。法定代表人杨**，任总经理。委托代理人王晓雪，河南昊文律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人王增魁，河南昊文律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。被告赵孔熙，男，1985年12月7日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区。委托代理人周冠军，河南有道律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告河南豫鲜生农业科技有限公司(以下简称“豫鲜生公司”)与被告赵孔熙劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告河南豫鲜生农业科技有限公司的委托代理人王晓雪、被告赵孔熙及其委托代理人周冠军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告豫鲜生公司诉称，原告于2019年1月23日在郑州市市场监督管理局自贸区服务中心登记设立，经营范围为农业技术开发、技术推广；园林绿化工程施工；批发兼零售（含网上销售）；预包装食品兼散装食品、瓜果蔬菜、农产品、水产品、调味品、日用百货、文具用品、劳保用品、厨具、五金交电；餐饮管理；从事货物和技术的进出口业务；道路普通货物运输；货物专用运输。被告于2019年5月左右入职豫鲜生公司，主要负责公司业务。2020年1月开始，新冠疫情开始在全球蔓延，对原告的主营业务产生了巨大影响，自春节后，原告缩减了大部分业务，被告自此未正常为原告提供劳动，原告公司的负责人曾多次联系被告，告知其回公司上班均被其以各种理由推脱。故被告主张的已于2020年7月14日口头通知原告解除劳动关系不属实。故原告为了维护自身合法权益，特依《民事诉讼法》、《劳动法》之先关规定诉至贵院，请求依法判令：1、原告不予支付被告工资45000元、二倍工资差额36045.98元、经济补偿金12000元；（以上共计93045.98元）2、本案诉讼费用由被告承担。被告赵孔熙辩称，1、原告起诉事实理由与实际情况不符，首先被告入职时间为18年12月份，入职之后由郑州威旭实业发放5个月工资，从2019年6月份由被告发放5月份工资，原告主张的2020年1月开始被告没有提供劳动，与事实不符，被告只是在2月份因为疫情休息一个月，其余时间都在为原告提供服务。经审理查明：被告赵孔熙于2020年7月15日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁事项如下：1、请求依法裁决被申请人为申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额117400元；2、请求裁决被申请人支付申请人欠付工资45000元；3、请求依法裁决被申请人支付经济补偿12000元。该委于2020年9月1日作出郑东劳人仲案字（2020）882号裁决书，裁决如下：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南豫鲜生农业科技有限公司支付申请人赵孔熙工资45000元、二倍工资差额36045.98元、经济补偿12000元、以上款项共计人民币玖万叁仟零肆拾伍元九角捌分（93045.98）。2019年5月15日前被告赵孔熙工资由郑州威旭实业有限公司发放。2019年6月17日、7月15日、8月16日、10月31日、11月1日、11月18日、12月29日原告豫鲜生公司向被告赵孔熙发放2019年5月份、6月份、7月份、9月份、8月份、10月份、11月份工资7970元、7873元、7970元、7970元、7970元、7970元、7970元，2020年1月17日向被告发放2019年12月份工资7970元，2020年6月9日向原告发放2020年2月、3月份工资共计3000元。被告赵孔熙自2018年12月进入豫鲜生公司，担任运营总监职务，月收入为8000元。2020年6月1日被告代表原告与郑州市中原区小考拉幼儿园有限公司签订食材配送合同。2020年3月1日被告代表原告与郑州市二七区蓝宇优智幼儿园签订食材配送合同。微信聊天记录显示2020年1月、3月、4月、5月、6月、截至7月7号被告存在工作情况。被告自认2月因疫情未工作。以上事实由银行流水、微信聊天记录、食材配送合同、劳动仲裁裁决书、个人工资证明及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据被告提交的个人工资证明、微信聊天记录、食材配送合同及庭审查明，可认定原告豫鲜生公司与被告赵孔熙自2018年12月至2020年7月7日期间存在劳动关系。本案中原告未向被告支付2020年1月至7月7日工资，但发放2月、3月生活费共3000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”被告有权要求原告支付拖欠工资。虽被告于2020年2月份未上班，但原告应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付被告2020年2月份工资，被告月平均工资为8000元，故原告应支付被告2019年1月至7月7日拖欠的工资为40739.08元（8000元/月×5个月＋8000元/月÷21.75天×5天＋1900元－3000元）；关于不予支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36045.98元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告自2018年12月形成事实劳动关系，被告于2020年7月8日离职原告应与被告签订书面劳动合同，而未签订，应向被告支付2019年1月至2019年11月11个月双倍工资差额，因被告于2020年7月15日申请劳动仲裁，超过仲裁时效部分不应支持，故原告应支付被告二倍工资差额36045.98元(8000元/月÷21.75天×11天＋8000元/月×4个月)。对于原告主张不予支付经济补偿金12000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告月工资为8000元/月，被告于2018年12月在原告处上班，据此仲裁裁决原告支付被告经济补偿金12000元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南豫鲜生农业科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵孔熙欠付工资40739.08元、二倍工资差额36045.98元、经济补偿金12000元，共计88785.06元。二、驳回原告河南豫鲜生农业科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南豫鲜生农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十月二十六日书记员 凡文丽