浙江省温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初4142号 原告：张春亮，男，1971年6月13日出生，汉族，住江西省铅山县。 委托诉讼代理人：郑忠朝（特别授权），浙江东瓯律师事务所律师。 被告：温州市中创鞋材有限公司，住所地浙江省温州市鹿城区盛发路**一、四楼东南首，统一社会信用代码91330303090996824M。 法定代表人：郑昌。 委托诉讼代理人：余琼（一般授权），系公司员工。 委托诉讼代理人：全克平（特别授权），浙江联英律师事务所律师。 原告张春亮与被告温州市中创鞋材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理，依法适用简易程序于2020年10月13日、10月27日公开开庭进行了审理。原告张春亮及其委托诉讼代理人郑忠朝，被告温州市中创鞋材有限公司的委托诉讼代理人余琼、全克平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张春亮诉称：原告于2017年2月至2019年4月在被告处工作，约定每月工资4800元，每天上班9小时，晚上还要加班，加班工资每小时10元，每月1号休息，被告没有为原告缴纳养老保险和医疗保险。2017年9月26日双方补签劳动合同，原告签下名字并捺指印，未签署时间，时间由被告填写。2019年2月26日被告与原告再次补签劳动合同，原告于2019年3月31日提出解决工资问题，被告提出的增加数额原告未同意，于是原告于2019年4月8日向被告邮寄了辞工单。2019年5月原告向社保部门投诉被告违法行为，社保部门将劳动合同交给原告。原告于2020年1月1日提起劳动仲裁。现请求判令：1、确认原告与被告劳动关系成立；2、确认原告与被告于2019年2月26日签订的劳动合同第六条无效；3、确认原被告口头约定加班工资10元每小时无效；4、被告支付原告拖欠工资和加班工资210856.82元；5、被告支付原告年休假工资3310.34元；6、被告支付原告2017年3月26日至2018年3月25日双倍工资274967.36元，2019年4月2日至2019年4月6日双倍工资2565.72元；7、被告支付原告经济补偿金107744.71元；8、被告支付原告赔偿金229791.04元；9、被告支付原告赔偿费95744.71元；10、被告为原告补缴社会养老保险并赔偿原告经济损失50000元；11、被告为原告补缴医疗保险并赔偿原告经济损失50000元；12.被告支付原告因维权造成的误工损失等5000元。 在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据： 1、被告公司登记表，以证明被告诉讼主体资格。 2、原告身份证，以证明原告诉讼主体资格。 3、劳动仲裁书，以证明经过劳动仲裁的事实。 4、温馨告知单； 5、劳动协议书，证据4-5以证明原告邮寄给被告上述材料要求与被告签订合同。 6、劳动合同书，以证明双方劳动关系。 7、银行卡明细，以证明原告的工资发放情况。 8、信封复印件，以证明原告向相关部门投诉。 9、出勤时间表，以证明原告的工作时间。 10、出勤时间表23份，以证明原告加班的事实。 11、工资表，以证明工资的发放。 12、邮政快递单，以证明拖欠工资的事实。 13、仲裁委回执单； 14、仲裁委受理通知书； 15、开庭通知书； 16、再次开庭通知书； 17、被告反诉申请书； 18、应诉通知书，证据13-18以证明仲裁的流程。 19、收款收据，以证明原告维权的支出。 20、仲裁委送达回证，以证明仲裁决定收到时间。 21、说明书，以证明原告的自述材料。 22、协助调查函； 23、调查取证申请书，证据22-23以证明原告仲裁阶段提交的材料。 24、应聘入职表，以证明被告伪造证据。 被告温州市中创鞋材有限公司辩称：原告于2017年2月21日入职被告公司，被告于2017年3月1日要求与原告签订劳动合同，原告一直拖延不签订，直至2017年9月26日才在合同上签字。原被告约定每月工资2900元，加班每小时10元。2019年4月6日原告提出辞职，被告已足额支付原告工资和加班费。本案经过仲裁，对仲裁结果被告无异议。 被告温州市中创鞋材有限公司提交的证据： 1、应聘（入职）登记表，以证明双方约定每月工资2900元，加班每小时10元。 2、劳动合同书，以证明双方已经签订劳动合同。 3、员工离职表，以证明原告提出辞职。 4、劳动仲裁庭审笔录，以证明2017年3月1日被告填写好劳动合同和落款时间要求原告签名，原告以各种理由推脱直到2017年9月26日才在合同上签字。 5、原告考勤表，以证明原告2017年5月至2019年4月考勤加班情况。 6、原告工资表，以证明原告在2017年2月至2019年4月期间领取晚上加班费14685元，休息天加班费17609元及社保补贴8631.87元。 原被告上述证据当庭出示，被告对原告证据中关于身份情况、银行工资流水、应聘入职表以及有关仲裁流程和仲裁结果的证据无异议，本院予以确认。原告提交的劳动合同书落款时间明显涂改，真实性本院不予认可；原告其他证据与本案不具有关联性。被告证据中证据1同原告证据24，原告考勤明细真实性以及仲裁笔录真实性原告予以认可，劳动合同中原告对签字真实性予以确认，证据3原告对自己提出离职的事实予以确认，故对上述被告证据真实性本院予以确认；被告证据6系被告单方制作且原告称不知情，真实性不予采信。 本院经审理，认定本案的事实如下： 2017年2月21日，原告进入被告处工作，原告填写了被告制作的应聘（入职）登记表，被告工作人员在用人部门意见一栏填写“普工保底2900元，加班费10元/小时”。2017年9月26日，原告张春亮作为乙方与被告温州市中创鞋材有限公司作为甲方签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2017年3月1日起至2019年2月28日止共2年；乙方同意根据甲方工作需要，在喷漆部门从事操作工种；乙方实行综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资，乙方的工资约定为不低于最低薪资标准。原告在乙方一栏签名并捺指印，未填写落款时间，由被告填写时间2017年9月26日。被告在甲方一栏盖章，落款时间为2017年3月1日。2019年4月8日原告向被告邮寄辞工单，提出辞职。2020年1月21日，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与被告的劳动关系以及支付二倍工资、加班工资、经济补偿金、年休假工资并补缴社会养老保险和医疗保险。被告于2020年4月28日向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，要求原告返还社保补助8631.87元。温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出浙温龙湾劳人仲案（2020）41号仲裁裁决书，确认张春亮与温州市中创鞋材有限公司于2017年2月21日至2019年4月6日之间存在劳动关系，温州市中创鞋材有限公司向张春亮支付加班费、年休假待遇合计25695.04元，温州市中创鞋材有限公司为张春亮补缴2018年5月至2019年4月的社会保险（包含养老保险、医疗保险）。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。 本院认为：1、原被告双方对涉案仲裁裁决第一项即确认张春亮与温州市中创鞋材有限公司于2017年2月21日至2019年4月6日之间存在劳动关系均没有异议，本院予以确认。2、原告要求确认双方签订的劳动合同第六条无效，涉案劳动合同第六条约定“乙方实行综合计算工时工作制”，上述约定未违反法律的强制性规定，原告亦未能明确表述其无效的法定理由，对该项诉请本院不予支持。3、原告要求确认加班工资10元每小时的约定无效且原告应支付被告加班工资210856.82元。原被告对原告提交的证据7原告工资发放的银行流水明细均无异议，根据该流水可以确定原告2018年工资收入总计38673元，其中2月份因春节假期放假未发放工资，故本院确定原告每月平均工资为3516元。根据原告提交的考勤记录、被告提交的考勤统计和考勤明细并结合原被告的当庭陈述，原告每月1号休息，每天工作9小时，故确定原告每小时工资为13.5元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中被告按照10元每小时计算原告的加班费与上述规定不符，原告要求补发应予以支持。原告对被告提交的考勤明细真实性没有异议，根据该考勤明细可以计算出原告2018年6月-7月、9月-12月,2019年1月、3-4月的加班时间，2017年5月-8月被告虽未提交明细但已经提交统计数据，该数据与2018年加班时长相比较具有合理性，本院予以采信。被告未提交加班时间的月份根据原告的诉称均有加班的事实，故按照上述月份的平均加班时长计算，原告2017年2月份平时加班14小时，周末加班18小时，2017年5月-8月平时加班分别为65.5小时、74小时、62.5小时、74.5小时，周末加班分别为92小时、84小时、88小时、76.5小时，5月法定节假日加班9小时；2017年3月-4月、9月-12月被告未提交加班时间明细，按照上述2017年5月-8月份的平均加班时长平时69小时，周末85小时，4月法定节假日加班7小时，10月法定节假日加班12小时计算。2018年6月-7月、9月-12月平时加班分别为16.5小时、36小时、28小时、91小时、42.5小时、13.5小时，周末加班分别为29小时、77小时、58.5小时、87.5小时、75.5小时、26.5小时，10月法定节假日加班12小时；2018年1月、3月-5月、8月被告未提交加班时间明细，按照上述2018年9月-12月份的平均加班时长平时44小时，周末62小时，4月法定节假日加班7小时计算；2018年2月期间有春节假期，根据原告的诉称该月平时加班2小时，周末加班7.5小时，本院予以采信。2019年1月、3月-4月平时加班分别为61小时、49小时、3小时，周末加班分别为66小时、96.5小时、9小时，4月法定节假日加班9小时。综上，原告总加班时长平时计1267小时，周末计1711.5小时，法定节假日计56小时，平时加班工资应按照20.25元/小时（13.5*150%）计算，周末加班工资应按照27元/小时（13.5*200%）计算，法定节假日加班工资应按照40.5元/小时（13.5*300%）计算，故被告应补发原告加班费43790.25元（1267*10.25元/小时+1711.5*17元/小时+56*30.5元/小时）。4、原告要求被告支付年休假工资3310.34元，被告认为年休假工资应支付，由于原告于2017年2月21日入职，从2018年2月21日至2019年4月6日间享受年休假待遇，故被告应支付原告年休假工资为2182元（3516/29*6*300%）。5、原告要求被告支付双倍工资，本案中原告于2017年2月21日入职，原被告实际于2017年9月26日补签劳动合同，该劳动合同中已经约定劳动期限为“2017年3月1日起至2019年2月28日止共2年”，上述期限已经包括了双方已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方约定的劳动合同期间内已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉请，本院不予支持。6、原告要求被告支付经济补偿金107744.71元。原告诉称被告未足额支付劳动报酬，且被告实际上未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一项之规定，被告应支付原告经济补偿金8790元（3516*2.5）。7、原告认为被告拖欠劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定要求被告支付赔偿金229791.04元，由于该项赔偿金是否支付应由劳动行政部门作出相应行政处理决定，不属于本案劳动争议的审理范围，故对原告该项诉请，本院不予支持。8、原告诉请被告支付赔偿费95744.71元，因本案系原告申请离职，亦未能举证证明被告存在违法解除或终止劳动合同的法定情形，故对原告该项诉请，本院不予支持。9、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告进入被告处工作，被告未依照上述规定为原告缴纳社会保险费，现原告要求被告予以补缴应予以支持。补缴期限最长支持三年,从2020年1月21原告申请仲裁之日倒推三年,结合原告诉求及双方解除劳动关系时间,被告应为原告补缴2017年2月至2019年4月期间应由用人单位负担的医疗保险、养老保险。关于被告辩称的要求原告返还已经发放的社保补贴，因涉案仲裁决定中已经对被告的该申请予以驳回，被告又未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果没有异议，现主张原告应返还社保补贴的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告其他诉讼请求因缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告张春亮与被告温州市中创鞋材有限公司于2017年2月21日至2019年4月6日之间存在劳动关系； 二、被告温州市中创鞋材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张春亮加班费、年休假工资、经济补偿金共计54762.25元； 三、被告温州市中创鞋材有限公司于本判决生效后十日内按照温州市社会保险经办机构的规定为原告张春亮补缴2017年2月至2019年4月期间应由用人单位负担的医疗保险、养老保险,缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担； 四、驳回原告张春亮的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 余凌雯 二〇二〇年十月二十八日 代书记员 孔雪怡 ? 附: 不履行裁判惩戒后果警示 1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。 2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。 3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。 4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。 5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。 7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。 执行风险告知 1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。 2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。 3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。 4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。