大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6305号原告：刘宇，女，汉族，1984年3月7日生，户籍地辽宁省北票市。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告刘宇与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘宇到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘宇向本院提出诉讼请求：被告支付2019年6月1日至2019年12月31日期间拖欠劳动报酬105,000元；被告支付2018年5月1日至2018年12月1日期间拖欠劳动报酬20,367元；被告支付报销费用14,018.2元；被告支付经济补偿金45,000元；被告支付年假补偿金24,660元；被告补缴社会保险和住房公积金。事实和理由：原告2016年进入被告单位从事工作，双方约定劳动报酬为税后10,000元，缴纳五险一金，2018年1月双方约定劳动报酬为税后12,000元，2019年1月双方约定劳动报酬为15,000元，2020年下半年单位以效益不好为由，开始拖欠劳动报酬，没有按照相关的法律规定缴纳相关社会保险和住房公积金。为了维护原告合法权益，故诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告自2016年12月起在被告处从事工作，双方签订了书面劳动合同。原告主张其工资标准最初为10,000元/月，2018年1月起变更为12,000元/月，2019年1月起变更为15,000元/月，原告于2020年1月离职。3.原告提供的社会保险缴费证明显示，原告自2016年10月开始缴纳社会保险，2016年12月至2019年12月期间缴纳单位为被告。其中2018年1月至2018年6月缴费基数为10,000元；2018年7月至2019年6月缴费基数为12,000元；2019年7月至2019年12月养老、工伤、失业缴费基数为14,403元、医疗、生育缴费基数为15,000元。4.原告提供的公积金个人历史明细账显示，被告为原告缴纳了2016年12月至2019年7月期间的公积金。其中2018年1月至2018年6月每月缴存额2,000元；2018年7月至2019年6月每月缴存额2,400元；2019年7月缴存额3,000元。5.原告提供其中国建设银行个人活期账户交易明细显示，被告向原告支付工资。其中2018年8月3日9,165元，附言为“工资”；2018年9月30日9,215元，附言为“6月工资”；2018年11月2日8,887元，附言为“工资”；2018年12月28日8,887元，附言为“8月工资”；2018年12月29日8,887元，附言为“9月工资”；2019年1月29日两笔9,296元，附言分别为“10月工资”、“11月工资”；2019年3月22日12,000元，附言为“12月工资”；2019年4月20日12,289.8元，附言为“1月工资”；2019年5月30日12,313.8元，附言为“2月工资”；2019年6月27日12,313.8元，附言为“3月工资”；2019年9月5日7,945.4元，附言为“5月剩余工资”。6.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月1日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第424-437号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了社会保险缴费证明、公积金个人明细账及银行账户交易明细，具有一定的证据效力。现原告主张其于2016年10月26日起入职被告处，但根据原告提供的社会保险缴费证明显示，2016年10月至2016年11月期间为其缴纳社会保险的单位并非被告，且原告现无其他证据可以证明在上述期间原、被告存在劳动关系，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原、被告于2016年12月至2019年12月期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细可见被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭亦未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，故应由被告承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年6月至2019年12月期间的工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资2019年1月起为15,000元/月，但原告社会保险缴费证明显示缴费基数2019年6月为12,000元。结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，2019年1月至5月虽然原告社会保险缴费基数为12,000元，但其实发工资数额基本均高于12,000元，且实发工资数额与原告主张的工资标准15,000元基本匹配，因此，综合原告提供的证据，本院对原告主张2019年1月起月工资标准为15,000元予以认可。但根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至12月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年6月应扣除1,260元[12,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至12月每月扣除1,524元[14,403元*（养老保险8%+失业保险0.5%）+15,000元*医疗保险2%]，合计10,404元（1,260元+1,524元*6个月）。根据公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2019年6月至7月的公积金，故被告拖欠原告的工资中应当扣除公积金个人承担部分，即2019年6月扣除1,200元（2,400元÷2）、2019年7月扣除1,500元（3,000元÷2），合计2,700元（1,200元+1,500元）。因此，被告应当支付原告2019年6月至2019年12月期间拖欠工资91,896元（15,000元*7个月-10,404元-2,700元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠2018年5月1日至2018年12月1日期间工资差额一节。根据原告提供的银行账户交易明细可以看出，被告支付工资时基本均备注了支付工资的相应月份。现原告认可被告2018年8月3日支付的为2018年5月工资、2018年11月2日支付的为2018年7月工资，故应当视为原告2018年5月至12月期间的工资被告已逐月支付完毕。若原告认为被告未足额支付上述期间的劳动报酬，原告应当举证予以证明。原告主张其工资2018年1月起变更为12,000元/月，结合原告的社会保险缴费基数，该12,000元/月应理解为应发工资。应发工资扣除原告社会保险及公积金个人承担部分后，数额与原告实发工资数额基本匹配，故原告现有证据不足以证明被告未足额支付上述期间的劳动报酬，原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付报销费用一节。原告的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。对解除劳动合同原因，原告在庭审中自述“公司无法经营，我们统一填了离职单”，原告前述自述不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，且现原告并无证据证明被告存在其他符合上述法律规定应当支付经济补偿金的情形，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年6月1日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告的社会保险缴费证明，故原告应享受带薪年休假5天。因此，被告应当支付原告2019年度未休年假工资6,897元（15,000元÷21.75天×5天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付或补缴社保和公积金一节。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘宇2019年6月至2019年12月期间拖欠工资91,896元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘宇2019年度未休年假工资6,897元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘宇的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月十六日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。