福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初11973号 原告：泉州爱丽卡新材料科技有限公司，住所地福建省晋江市罗山街道苏前社区杏圃北路**，统一社会信用代码91350582563384802W。 法定代表人：陈滋文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：柯佳节，福建赟美律师事务所律师。 被告：王华萍，女，1972年7月13日出生，汉族，住福建省浦城县。 原告泉州爱丽卡新材料科技有限公司（以下简称爱丽卡公司）与被告王华萍劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人柯佳节、被告王华萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱丽卡公司向本院提出诉讼请求：爱丽卡公司无需支付王华萍经济补偿金27000元。事实和理由：原、被告劳动报酬争议一案，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出晋劳仲案【2020】516号裁决书，裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人经济补偿金共计人民币27000元”。爱丽卡公司认为，王华萍的仲裁请求第4项为“裁决支付2017年11月至2020年5月辞退经济补偿金27000元”，仲裁裁决因“协议离职”而依据《劳动合同法》第四十六条第(二)协商一致解除劳动合同的规定，支持了经济补偿金。该裁决认定事实不清，适用法律错误，且裁决结果超出了王华萍在仲裁阶段的仲裁请求，故不应当支持王华经济补偿金的请求。1、王华萍的该项请求所依据的事实是“辞退”，而请求的却是经济补偿金。王华萍的“员工离职申请表”载明的离职原因为“协议离职”，王华萍主张的辞退不是事实。如果是违法辞退则应支持赔偿金，如果是合法辞退就没有经济补偿金，所以王华萍主张的事实与请求不一致。王华萍也没有说明经济补偿金是根据协商一致解除劳动合同的事实来主张的，而仲裁裁决在没有向申请人调查、核实、明确其仲裁请求就增加了协商一致的事实，得出支持经济补偿金的结论。依据法律规定和“不告不理原则”，裁决应当以申请人的请求为前提，很显然，裁决结果超出了的仲裁请求。2、王华萍是主动提出辞职并自愿办理交接手续，爱丽卡公司被动接受，而不是爱丽卡公司主动提出辞退且与王华萍协商一致离职，仲裁裁决适用法律错误。 王华萍辩称，请求支持晋劳仲案【2020】516号裁决书的裁决，即爱丽卡公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付王华萍经济补偿金共计人民币27000元。年初时爱丽卡公司新找了一名财务经理代替王华萍，并承诺会按照劳动法的规定给予王华萍经济补偿，即给予2个半月的工资共27000元。双方签订的劳动合同期限至2020年12月30日，爱丽卡公司系无故辞退王华萍。经审计王华萍经手的财务均没有问题，爱丽卡公司要求王华萍写辞职申请，王华萍2020年4、5月的工资是劳动局的人员打电话给爱丽卡公司，爱丽卡公司才支付的，但爱丽卡公司没有支付给王华萍经济补偿金。 爱丽卡公司向本院提供以下证据:1.员工离职申请表一份，以证明王华萍系协议离职的事实；2.劳动人事争议仲裁申请书一份，以证明王华萍的第四项仲裁请求为“裁决支付2017年11月至2020年5月辞退经济补偿金9000*3=27000元”的事实；3.晋劳仲案[2020]516号裁决书及送达回证各一份，以证明仲裁裁决认定王华萍协议离职，但其仲裁裁决结果超出王华萍的仲裁请求的事实。 王华萍向本院提供以下证据:1.员工离职申请表及劳动合同各一份，以证明王华萍是被无故辞退，爱丽卡公司应按王华萍的工作年限给予王华萍经济补偿金；2.员工管理制度一份，以证明按爱丽卡公司的规章制度，正常离职要提前一个月申请，而王华萍的离职申请表是申请和批准在同一天；3.爱丽卡公司的法定代表人陈滋文的老婆许美珊、爱丽卡公司的员工林晶晶、曾啊萍与王华萍的微信聊天记录截屏，以证明陈滋文的妻子许美珊叫出纳不要将报表拿给王华萍审批。 本院经审理认定事实如下：王华萍对爱丽卡公司提供的劳动人事争议仲裁申请书、晋劳仲案[2020]516号裁决书及送达回证没有异议，可以证明王华萍申请劳动仲裁的情况，本院予以认定。爱丽卡公司对王华萍提供的劳动合同的真实性没有异议，可以证明双方签订劳动合同就权利义务进行约定的事实，本院予以认定。王华萍提供的员工管理制度系复印件，爱丽卡公司不予认可其真实性，本院不予认定。从双方在庭审中的陈述看出，双方均同意解除劳动合同，但双方均主张是对方提出解除劳动合同的。爱丽卡公司是用人单位，其主张系王华萍提出解除劳动合同，对此其应承担举证责任。爱丽卡公司提供的员工离职申请表中，王华萍书写的部分，包括员工的基本情况、离职原因等内容均为复印件。虽王华萍填写了员工离职申请表，但原件由王华萍持有，王华萍未将原件提交给爱丽卡公司，未能证明系王华萍向爱丽卡公司提出解除劳动合同。爱丽卡公司提供的证据未能证明其上述主张，其应承担举证不能的不利后果；且结合王华萍与爱丽卡公司法定代表人陈滋文的妻子许美珊微信聊天记录，许美珊并未提出是王华萍要求解除劳动合同，还表示工作交接后会给予相应补贴。故本院认定系爱丽卡公司提出解除劳动合同并与王华萍协商一致解除劳动合同。 本院认为，王华萍与爱丽卡公司之间的劳动合同未违反法律法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。双方约定劳动合同期限至2020年12月30日止，爱丽卡公司在劳动合同期限未届满的情况下，向王华萍提出解除劳动合同并与王华萍协商一致解除劳动合同，王华萍主张爱丽卡公司应支付其经济补偿，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王华萍于2017年11月1日进入爱丽卡公司工作，每月工资9000元，于2020年5月20日离开爱丽卡公司。王华萍的工作时间为2年7个月，其主张经济补偿为27000元（3个月×9000元），本院予以支持。 经审理查明，王华萍于2017年11月1日进入爱丽卡公司工作，双方于2019年3月1日签订劳动合同，约定王华萍劳动期限至2020年12月30日，每月工资9000元。爱丽卡公司提出解除劳动合同并与王华萍协商一致解除劳动合同，王华萍于2020年5月20日离开爱丽卡公司。王华萍于2020年7月向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出裁决书，裁决爱丽卡公司应一次性支付给王华萍经济补偿金27000元；驳回王华萍主张的其他仲裁请求。爱丽卡公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，爱丽卡公司应支付给王华萍经济补偿27000元，爱丽卡公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告泉州爱丽卡新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告王华萍经济补偿27000元； 二、驳回原告泉州爱丽卡新材料科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告泉州爱丽卡新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈小红 二〇二〇年十月十六日 书记员  许萍萍 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。