广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1203民初1092号原告：肇庆市豪庭物业管理有限公司。住所地：肇庆市鼎湖区新城**华庭花园翠涛湾**物业用房。法定代表人：谭树荣，该公司董事长。委托代理人：刘桂萍，女，汉族，1970年8月6日出生，住广东省肇庆市端州区**********，公民身份号码：441************525，系该公司员工。委托代理人：邓瑞琼，女，汉族，1966年6月3日出生，住广东省肇庆市端州区************，公民身份号码：441************024，系该公司员工。被告：成宇琪，女，汉族，1991年11月12日出生，身份证地址：广东省高要市*****委会新塘队7巷4号，现住肇庆市高要区蔚蓝国际小区*******，公民身份号码：441************061。委托代理人：王健文，男，汉族，1987年8月10日出生，身份证地址：广东省高要市************荔枝坑村，现住肇庆市高要区蔚蓝国际小区*******，公民身份号码：441************093，系被告丈夫。原告肇庆市豪庭物业管理有限公司（以下简称豪庭物业公司）诉被告成宇琪劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告豪庭物业公司的委托代理人刘桂萍、邓瑞琼，被告成宇琪及其委托代理人王健文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告豪庭物业公司诉称，被告于2017年1月入职原告公司，担任物业管理员一职。被告于2018年10月开始休产假。被告休完产假后，2019年2月21日，原告通知被告回公司上班，被告拒绝工作安排。双方于2019年6月20日解除劳动关系。双方解除劳动关系后，被告要求原告继续为被告购买社保至2019年9月份。在2018年11月至2019年6月期间，原告为被告垫付社保个人部分2363.68元。2019年7月至2019年9月期间，原告为被告垫付社保费用（含公司部分和个人部分）2911.68元。被告于2019年9月2日确认拖欠原告费用合计5275.36元。为维护合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告5275.36元及利息（利息自2019年9月3日起计算，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止）；2、本案诉讼费由被告承担。原告豪庭物业公司举证如下：1、确认书，证明被告于2019年9月2日确认欠原告代付费用5275.36元；2、通知，证明被告申请原告将被告社保交至2019年9月，原告垫付相关费用；3、肇鼎劳人仲案字[2019]46号裁决书、（2019）粤1203民初875号判决书、（2019）粤12民终2645号判决书，证明原告与被告于2019年6月20日解除劳动关系。4、社会保险个人缴费证明，证明原告为被告垫付款项的详细情况。被告成宇琪辩称：没有仲裁前置，且原告的起诉已超过诉讼时效，应依法驳回。确认书中2019年7、8、9月的社保费并不是被告要求原告代缴的，这些社保费是在解除劳动合同后由原告单方缴纳，并不是由被告要求缴纳。确认书中只确认了原告缴纳被告社保并不是被告承担因原告过错导致在解除劳动关系后，还缴纳被告社保，这是双方确认的事实，被告举证的证据3能证明。原告从被告休产假开始至2020年8月向法院申请强制执行期间，未向被告支付工资。原告要被告承担社保费利息毫无依据，包括拖欠被告工资，都是被告申请强制执行才支付了部分工资，还有一部分被告申请了财产保全冻结。因此，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告成宇琪举证如下：1、报销待遇申报表，证明原告刁难被告办理生育津贴，要求将生育津贴转回公司账户，但并未按社保局要求向被告支付产假期间98天的工资，这种情况是无法办理的；2、解除劳动合同（关系）通知书，证明原被告于2019年6月20日解除劳动合同，且要求原告无论生育津贴是转回个人账户还是公司账户，请尽快协助办理，证明刁难被告的事实；3、U盘录音、协商录音内容文字表述，证明确认书中2019年的7、8、9月社保费并不是被告要求原告代缴的，这些社保费是在解除劳动合同后由原告单方缴纳的，并不是由被告要求缴纳。确认书中只确认了原告缴纳被告社保并不是被告承担因原告过错导致在解除劳动关系后，还缴纳被告社保，这是双方确认的事实，证明原告刁难被告办理生育津贴的事实，要求被告虚假骗取社保局违规办理生育津贴。经审理查明：被告成宇琪于2017年1月17日入职原告豪庭物业公司处工作，并被安排为肇庆市高要区彩虹苑小区物业管理员。被告于2018年10月2日开始休产假，并向原告豪庭物业办理产期休假手续。2018年11月至2019年6月期间，原告豪庭物业代被告成宇琪垫付了社保费用（个人部分）2363.68元。2019年6月30日，原、被告双方解除劳动关系。2019年7月至9月期间，原告豪庭物业为被告成宇琪垫付了社保费用（含公司部分和个人部分）2911.68元。2019年9月2日，被告向原告出具一份《确认书》，《确认书》载明：“豪庭物业公司已给成宇琪办理生育津贴资料全部盖章，由于该款转入本人账户，以后有关生育津贴的一切责任与公司无关。本人承认公司代支付费用如下：1、2018年11月至2019年6月社保费（个人部分）共2363.68元。2、2019年7月至9月社保费（含公司、个人部分）共2911.68元。确认人：成宇琪2019年9月2日。”被告成宇琪在确认人处签名捺印确认。被告出具确认书后，原告多次向被告追讨垫付的社保费用无果，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告认为其离职后的社保费用是原告没有配合其办理生育津贴导致，没有经过其同意，该费用是原告自愿缴纳的。另查明，2019年2月21日、2019年3月15日原告向被告发出通知，要求被告调回原告公司总部肇庆市鼎湖区****上班，其岗位性质及工资待遇不变，且告知被告于2019年3月31日前往有关部门办理生育津贴。但被告认为原告的安排不合理，并未按时报到，于2019年3月12日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2019年5月13日，该院作出肇鼎劳人仲案字[2019]17号仲裁裁决书，被告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，本院于2019年8月20日作出（2019）粤1203民初875号民事判决，判决原告向被告支付生育奖励假工资4720元、扣除的工资2568元及驳回被告成宇琪的其他诉讼请求。被告不服提起上诉，肇庆市中级人民法院于2020年1月19日作出（2019）粤12民终2645号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据查明的事实，2018年11月至2019年6月双方存在劳动关系期间，豪庭物业公司为被告缴纳了上述期间的社保费（个人部分）2363.68元，以及在2019年7月至9月期间，豪庭物业公司为被告缴纳了社保费（含公司、个人部分）2911.68元，被告成宇琪亦认可上述社保费用由原告豪庭物业公司支付，现原告豪庭物业公司要求被告成宇琪返还上述社保费用，理由正当，本院予以支持。至于被告提出其离职后的社保费用是原告没有配合其办理生育津贴导致，是原告自愿缴纳的主张，由于被告并未提交充分的证据证明该事实，且本案中也没有其他证据足以推翻原告公司提交的经被告签名确认的确认书，故本院对被告成宇琪的前述主张不予采信。原告豪庭物业要求被告成宇琪支付利息，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告成宇琪应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告肇庆市豪庭物业管理有限公司返还5275.36元。二、驳回原告肇庆市豪庭物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元、财产保全费72.75元，由被告成宇琪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  伍钜雄二〇二〇年十月十六日书记员  黄素怡