河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0391民初1734号原告（被告）：洛阳双瑞特种装备有限公司，住所洛阳高新区滨河北路**。法定代表人：陈继志，总经理。委托诉讼代理人：白煜，公司员工。委托诉讼代理人：夏文昌，河南吉展律师事务所律师。被告（原告）：王建国，男，汉族，1983年11月10日出生，，住山东省嘉祥县委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。原告（被告）洛阳双瑞特种装备有限公司（以下简称双瑞公司）与被告（原告）王建国劳动争议一案，因双方均不服洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会仲裁裁决向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双瑞公司向本院提出以下诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一、裁决书认定的事实错误。被告违反《洛阳双瑞特种装备有限公司员工劳动纪律管理办法》的事实如下:(一)退到、早退，经批评教育后仍出现退到、早退行为，属于《员工劳动纪律管理办法》第二十三条第(一)款规定的情节特别严重的情形。2019年3月～2019年7月，短时间迟到3次，长时间迟到1次(根据管理规定视为旷工0.5天)，早退1次(根据管理规定视为旷工1天)，合计旷工天数1.5天。具体内容详见证据和诉状。(二)不服从工作安排，经劝导仍不服从安排，属于《员工劳动纪律管理办法》第二十三条第(三)款规定的情节特别严重的情形。(三)当众顶撞班组长、顶撞恐吓部门负责人，扰乱工作秩序，经劝阻或批评教育后仍出现扰乱工作秩序行为，属于《员工劳动纪律管理办法》第二十三条第(四)款规定的情节特别严重的情形。(四)违反作业标准、操作规程或安全规程等工作守则或有关规定，造成事故或险兆，属于《员工劳动纪律管理办法》第二十三条第(五)款规定的情节特别严重的情形。二、王建国知悉公司的规章制度、故意挑战公司制度底线。王建国经过公司安全生产管理、员工劳动纪律等管理制度的教育学习，其知悉公司管理规定，也在相关安全培训及员工劳动纪律管理办法培训中签字。王建国违纪后，公司与其多次沟通给于改正机会，但一直未认识到自身存在的问题，仍屡次违纪挑战公司制度底线，不服从工作安排，扰乱公司工作秩序，对公司安全生产管理造成极为恶劣的影响。故公司依据员工劳动纪律管理办法解除其劳动合同，不属于违法解除劳动合同。三、公司执行七二五所/双瑞集团员工行为规范，并在公司各个车间、走廊张贴，王建国知悉公司员工行为规范、严重违反员工行为规范。综上所述，（2019）第335号仲裁裁决书认定的事实错误，王建国的种种行为已多次违反《洛阳双瑞特种装备有限公司员工劳动纪律管理办法》，且均属于情节特别严重的情形，原告依据该管理办法解除与王建国的劳动合同，系合法行为，非违法解除劳动合同。请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金91492.8元。王建国辩称，1、答辩人不存在“2019年3月至2019年7月期间多次迟到、旷工、当众顶撞班长、拒不执行合理安排的生产任务、威胁恐吓班组长及部门责任人，严重违反单位规章制度”的行为，双瑞公司所诉根本不是事实。双瑞公司工作人员在答辩人已经明确告知其操作机械出现安全故障并已经报修的情况下，强令答辩人使用故障机器进行违规操作，在被答辩人拒绝后，工作人员不但不停止错误行为还首先对答辩人进行恶意辱骂，进而发生口角，双瑞公司所诉明显歪曲事实。另外需要说明的是，在解除决定作出前数月，双瑞公司已经对其罗列的所谓答辩人“迟到”等行为进行了违法罚款等相关处罚，现又对同一行为进行二次处分根本没有法律依据，是刻意罗织罪名已达到解除劳动合同的目的。答辩人认为，双瑞公司以答辩人严重违反公司劳动纪律为由作出《处理决定》解除双方劳动合同，没有事实根据和法律依据，其解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、2018年3月30日答辩人在下班途中发生交通事故，2018年10月9日被认定为工伤，经鉴定为伤残十级。答辩人返岗上班后，双瑞公司不但不体谅答辩人工伤初愈，反而要求从事非本岗位且无操作资质的其他工种工作，刻意刁难答辩人，进而才引发本案劳动争议。综上，双瑞公司以答辩人严重违反公司劳动纪律为由解除双方劳动合同没有事实根据和法律依据，其诉讼请求不能成立。王建国向本院提出以下诉讼请求：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金32453元；2、被告向原告支付停工留薪期间工资53011元；3、被告向原告支付2019年8月工资差额1500元；4、被告向原告支付在职伤残补助金26492元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金189325元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年7月，原告到被告处从事数控车工岗位工作，月工资7600元左右，双方签订书面劳动合同。2018年3月30日，原告下班途中在河洛路××凌波路交叉口发生交通事故，造成左膝、胸部、头部等处受伤，经诊断为:左膝关节损伤，左髌骨骨挫伤及髌韧带损伤、半月板损伤，肺挫伤，头部挫伤。2018年10月9日，洛阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定所受伤害属于工伤；2019年4月16日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》认定为伤残十级。发生工伤后，双瑞公司未依法向原告支付相关工伤待遇。2018年10月22日，原告停工留薪期满后返回单位上班，但公司却多次要求腿部受伤的原告从事非本岗位且需要长时间站立的其他工作，给正在工伤恢复期的原告造成较大身体负担，原告多次向单位领导反映情况未有结果。2019年8月20日，被告向原告送达《双瑞特装关于员工违反劳动纪律的处理决定》，以原告严重违反公司劳动纪律为由解除了双方劳动合同。2019年12月4日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月29日，仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金32076元、违法解除劳动合同的赔偿金91492.8元。原告认为仲裁裁决查明认定的部分案件事实有误，裁决结果对原告有失公平公正。1、原告已经向仲裁庭提交工资支付流水，显示原告正常月平均工资7600元左右，仲裁认定的月平均工资存在明显错误。首先，在原告工伤治疗期间被告未依法向原告支付停工留薪期间待遇，治疗终结后更是降低了原告的工资待遇，其发放的工资数额根本不应作为认定原告“本人工资”的依据。其次，按照仲裁裁决书载明原告“2017年4月至2018年3月期间平均工资为4991.92元”、“2018年10月至2019年7月平均工资为4171.48元”，但在计算原告解除劳动合同前月平均工资时，仲裁裁决得出平均工资为3812.2元的结论，数据前后矛盾，差异巨大，明显计算错误。以此为基数计算的停工留薪期间工资、2019年8月工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金等显然也是错误的，应当予以纠正。2、原告返岗上班恢复工作后，由于工伤伤残造成本人工资收入明显降低，依据《河南省工伤保险条例》的规定被告应向原告支付在职伤残补助金，仲裁对此项诉求不予支持不符合法律规定。综上，原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。双瑞公司辩称，1、王建国请求支付一次性伤残就业补助金32453元，我公司已申请财务付款流程，同意支付该费用。2、王建国诉求支付其停工留薪期间工资53011元，无事实与法律依据，王建国在工伤医疗期间已享有公司每月向其支付的停工留薪待遇。3、王建国诉求答辩人支付其2019年8月工资差额1500元，无事实与法律依据。我司根据王建国2019年8月工时，已向其支付当月工资。4、王建国诉求答辩人支付其在职伤残补助金26492元，无事实与法律依据。根据工伤保险条例，王建国已享有社保局提供的一次性伤残补助金。5、王建国诉求答辩人向其支付违法解除劳动合同赔偿金189325元，无事实与法律依据。王建国在2019年3月～2019年7月期间，多次出现迟到、旷工、当众顶撞班组长、拒不执行合理安排的生产任务、威胁恐吓班组长及部门负责人等行为。王建国的上述行为对公司管理造成极为恶劣的影响，严重违反公司的劳动纪律。依据双瑞特装《员工劳动纪律管理办法》，依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除与王建国的劳动合同。违纪事实如下:（1）王建国辱骂同事，违反公司《员工劳动纪律管理办法》的规定。2019年3月26日机加一组班后会上，班长对请休假规定进行宣贯，重新学习公司请假条例，王建国认为是专门针对他开的班后会，并在会上当众大声斥责班组长，骂骂咧咧离开会场。（2）王建国私自将焊机设备点检表涂改为悬臂起重机点检表，违反设备安全技术规程及安全管理标准，同时恐吓同事，违反了公司《员工劳动纪律管理办法》的规定。2019年4月9日、19日，在设备检查过程中发现王建国私自将焊机设备点检表涂改为悬臂起重机点检表，属于典型的弄虚作假，极易导致点检失效或起不到点检作用，进而引发严重的安全伤害事故，性质极为恶劣，严重违反岗位、设备安全技术操作规程及安全管理办法、劳动纪律管理办法。王建国对罚款结果表示不服，当众在群里顶撞班组长，发短信顶撞恐吓部门负责人。（3）2019年4月19日，王建国在机加一组工作群恐吓同事，违反了公司《员工劳动纪律管理办法》的规定。（4）王建国辱骂或恐吓同事，扰乱工作秩序，违反公司《员工劳动纪律管理办法》的规定。2019年5月13日，王建国在特材六期工作群发言“要我说，有些人就是闲…，没事总是拿别人的事瞎逼逼…奉劝极个别小领导管住自己的嘴，没有事实根据的事别乱喷，现在是你嘴痒，将来有人可能手痒”，此群人员均为产业部六期员工，人数达53人，此言行极度恶劣，存在辱骂和恐吓含意。由上述事实可见，王建国纪律意识淡薄，屡次严重违反双瑞特装《员工劳动纪律管理办法》管理规定，给公司带来极其恶劣的影响，严重干扰公司的正常生产运营，公司与王建国解除劳动合同合法合规。综上，我公司同意支付王建国一次性就业补助金32453元，其他请求依法予以驳回。经审理查明，2007年7月，王建国到双瑞公司从事数控车工工作，双方签订劳动合同并交纳社保。2018年3月30日，王建国在下班途中发生交通事故，因此获得误工费赔偿款28634.71元。后双瑞公司在2018年4月至9月期间向王建国支付停工留薪期工资共计6142元。2018年10月9日，王建国所受伤害经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月16日经鉴定构成十级伤残。2019年8月1日，双瑞公司以王建国在2019年3月至7月期间多次出现迟到、旷工，当众顶撞班组长、拒不执行合理安排的生产任务、威胁恐吓班组长及部门负责人等行为，对公司管理造成极为恶劣的影响，严重违反公司劳动纪律为由，解除了与王建国的劳动合同；王建国于2019年8月20日在该处理决定下方签名“已知悉”。另查明，2018年度河南省在岗职工月平均工资为5346元。2017年4月至2018年3月期间王建国月平均工资为4991.92元；2019年7月至2018年10（即停工留薪期结束后次月）期间王建国离职前月平均工资为4362元；2019年9月27日，双瑞公司向王建国支付8月份工资3056.4元。根据双瑞公司提交的考勤表显示，王建国在2019年3月至2019年6月期间迟到六次，其中两次迟到时间超过1小时不足4小时。双瑞公司《员工劳动纪律管理办法》第二十三条中对情节特别严重的，解除劳动合同所规定的情形包括：（一）月累计迟到、早退6次以上，或迟到早退30分钟以上且月累计4次以上，或有迟到、早退行为经批评教育后仍出现迟到、早退行为的；（三）有扰乱工作秩序行为包括但不限于向他人挑衅、与他人争执、骚扰、追逐、拦截、辱骂或恐吓他人，起哄闹事、打架斗殴、怠工和其他影响工作秩序的行为，经公司审议认定为情节严重或者经劝阻或批评教育后仍出现扰乱工作秩序行为的。因王建国申请劳动仲裁，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出高新劳人仲案字[2019]第335号裁决书，裁决如下：1、双瑞公司支付王建国一次性伤残就业补助金32076元；2、双瑞公司支付王建国违法解除劳动合同的赔偿金91492.8元；3、驳回王建国的其他仲裁请求。王建国与双瑞公司对仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，双方劳动关系已经解除，双瑞公司应向王建国支付一次性伤残就业补助金，庭审中，双瑞公司对此亦无异议，对王建国的该项请求予以支持，经计算王建国的一次性伤残就业补助金5346元×6=32076元。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王建国的停工留薪期为六个月，应支付的停工留薪期工资为4991.92×6=29951.52元。双瑞公司在停工留薪期已付工资为6142元，王建国已获得误工费赔偿28634.71元，二者之和已经超过其应享有的停工留薪期待遇，故对该项请求不予支持。关于王建国请求支付的2019年8月份工资差额1500元，无充分证据予以证明，本院不予支持。关于王建国请求支付在职伤残补助金26492元，但其未提供证据证明恢复工作后由于伤残造成了本人工资降低，故对该项请求不予支持。关于双瑞公司是否构成违法解除劳动合同，并应支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。庭审查明，王建国确实存在迟到的情形，但并不符合《员工劳动纪律管理办法》中所规定的严重违反规章制度的情形；双瑞公司提供的证据可以证明王建国因其在公司的不当行为受到了公司的相应处理，根据王建国在聊天记录等证据中的言辞，可以显示其因工作问题和他人产生争执与矛盾，不能证明其存在威胁恐吓他人的行为。双瑞公司提供的证据不能证明王建国严重违反公司规章制度，其解除王建国劳动合同的行为不合法，应向王建国支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据王建国的工作年限及离职前十个月的平均工资数额（两个月停工留薪期工资不计算在内），应支付违法解除劳动合同赔偿金4362元×12×2=104688元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）洛阳双瑞特种装备有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）王建国支付一次性伤残就业补助金32076元；二、原告（被告）洛阳双瑞特种装备有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）王建国支付违法解除劳动合同的赔偿金104688元；三、驳回原告（被告）洛阳双瑞特种装备有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）王建国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）洛阳双瑞特种装备有限公司的案件受理费5元，由洛阳双瑞特种装备有限公司负担；被告（原告）王建国的案件受理费5元，由王建国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  高妙婕二〇二〇年十月二十六日书记员  苏 婷