广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初24223号原告：佛山华品精密元件有限公司，住所地佛山市禅城区张槎城西工业区长虹东路**，统一社会信用代码914***********615T。法定代表人：TSUILINGHSU。委托诉讼代理人：莫培刚，广东冠伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钰婷，广东冠伦律师事务所律师。被告：王爽，女，汉族，公民身份号码500************621。原告佛山华品精密元件有限公司诉被告王爽劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理，并于2020年9月17日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：王爽于2020年6月4日申请劳动仲裁，请求裁决：1、佛山华品精密元件有限公司支付因非法限制王爽劳动权利的经济补偿金13个月，按每月标准5500元，合计71500元；2、佛山华品精密元件有限公司支付王爽休产假期间的工资差额12929.6元（98天产假）；3、佛山华品精密元件有限公司支付少休75天的产假薪资补贴合计13750元（80天奖励假）；4、确认王爽与佛山华品精密元件有限公司于2020年6月4日解除劳动关系。庭审中，王爽变更第一项仲裁请求为提出因佛山华品精密元件有限公司未经本人同意调岗、降薪视为辞退，要求支付赔偿金143000元，同时撤回第四项仲裁请求。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、佛山华品精密元件有限公司在本裁决生效之日起五日内向王爽支付被告解除劳动关系的经济补偿68750元；二、佛山华品精密元件有限公司在本裁决生效之日起五日内向王爽支付产假工资差额5571.7元；三、驳回王爽的其他仲裁请求。3、诉讼请求：原告在2020年7月22日收到裁决书后，于2020年8月6日向本院起诉。请求判决：（1）原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿68750元；（2）原告无需向被告支付产假工资差额5571.7元；（3）被告承担本案诉讼费用。4、原告成立于1992年5月12日，从事经营范围为各种数字照相机的关键件等的开发与生产等。5、被告于2008年2月26日入职原告。6、原被告双方有签订劳动合同，原告于2010年11月份开始为被告缴纳社保，已经缴纳至2020年6月。7、被告于2016年3月1日升任管理课课长，负责人事、采购、总务。8、原告于2020年4月30日作出公告对被告解除管理课课长职责。9、被告于2020年6月1日向原告发送《告知函》，称原告对其降职、降薪、不提供劳动条件为违法行为，要求正面回应纠正，不回应视同默认违法行为。10、原告于2020年6月2日通知包括原告在内的8名员工放假，称因受疫情影响，订单大幅下滑，加之阳极车间被政府部门责令停工整改，从2020年6月3日放假至8月31日，放假期间工资以佛山市最低工资标准发放（1720元）。11、其他事实：双方确认被告向原告请产假128天，但被告实际休产假期间为2018年8月20日至2018年11月30日，实休103天。被告2018年8月至11月每月实发工资数额为3372.6元、1374.6元、1379.6元、1379.6元，社保个人缴费部分为335.4元。被告确认已收到生育津贴7180.3元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告在诉讼中提供的证据如下：1、公告。2、佛山华品公告。3、仲裁裁决书、送达回证。4、2018年平均工资一览表。5、生育津贴签收表。6、支出证明单。7、中国银行交易流水明细清单。被告在诉讼中提供的证据如下：1、劳动合同5份。2、公告。3、告知函。4、邮件发送截图。5、银行流水。6、微信聊天截图。7、锁死工作电脑照片截图。8、工资单。9、放假通知。10、购住房公积金及社保诉求。11、参保缴费证明。12、银行流水。本院调取的证据：1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。双方对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系的解除以及原告是否应支付经济补偿的问题。原告认为，2016年3月1日原告以公告的形式晋升被告为公司的采购、人事、总务课课长。2020年4月30日，原告再次以公告的方式解除被告的管理课课长职务，并于同年5月29日停用被告课长职权的办公电脑账号。原告认为原告解除被告课长职务行为，是用人单位自主权的权利，如果被告认为原告解除其职务并调低职务津贴违法，应依据《劳动合同法》相关规定协商、仲裁。原、被告均未有作出解除劳动关系的意思表示，在双方劳动关系尚未解除的情况下，被告不能要求解除劳动合同的的经济补偿。被告认为原告在未与被告协商的情况下，私自对被告调岗降薪，锁死被告工作电脑，不让被告做任何工作，剥夺被告工作权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，原告应支付经济补偿。并且被告在答辩状提出增加原告补回工资差额、支付二倍工资差额、补缴社会保险及住房公积金等请求。本院经审查后认为，原告未有向被告发出解除劳动关系的书面通知，被告于2020年7月13日在仲裁庭审中明确提出与原告解除劳动关系，应认定原、被告之间的劳动合同是因被告提出而解除。因双方尚未办理离职手续，则应审查被告提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可行使单方解除权的法定情形，且审查范围应以被告提出解除劳动合同时所述的理由为限。经审查，被告提出解除劳动合同的理由是原告单方面降职、降薪，不安排被告正常工作。本院评析如下：用人单位具有法律赋予的用工自主权，但调整工作岗位应与劳动者进行协商，且调整工作岗位应具备合理性、正当性与必要性。首先，原告对被告作出公告认为被告存在门禁管理失当、课内人员掌控失序等行为而对被告作出降职处理。但原告作为用人单位，并未提交相关证据证明被告存在上述行为，原告应承担举证不能的不利后果。原告所提交的证据不足以证明对被告的调岗是出于生产经营需要。其次，被告调整岗位后每月减少了课长的津贴，原告未有提交证据证明在调整岗位前有与被告进行沟通，而是迳行作出《公告》，且在被告向原告发出《告知函》要求解释调岗问题的情况下，仍未对被告的降职处理作出回应。第三，调岗后原告陈述由于被告已没有课长职务，因此锁定被告的工作账号，且由于疫情原因公司高层仍在台湾一直未能指定被告新的职务，没有给予被告新的工作电脑，本院对被告主张无法正常工作的主张予以采纳。由上分析可见原告未合法行使用工自主权，被告在仲裁庭审中以原告单方面降职、降薪提出解除劳动关系，可视为被告以原告未依约提供劳动条件为由解除了双方的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，原告应向被告支付经济补偿。本院确认双方劳动关系因被告提出于2020年7月13日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照双方确认的被告入职时间以及被告离职前十二个月平均工资，原告应当支付被告经济补偿68750元（5500元/月×12.5个月）。二、关于被告主张的产假工资差额。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。因此，被告生育依法享受产假及奖励假。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条第二款规定“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足”。被告法定产假的工资标准应为其产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资即前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。结合原、被告提交的工资明细，被告产假前的月平均工资应为5500元/月。被告确认已收取生育津贴7180.3元，以及双方确认被告于2018年8月20日至2018年11月30日休产假期间，原告应支付被告产假的工资差额4858.2元[5500元÷30天×103天-（3708元÷21.75×10天+1710元+1715元+1715元+7180.3元）]。至于被告在申请劳动仲裁时主张的其他事项，由于仲裁裁决对被告的该事项不予支持，且被告对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。而被告在答辩中提出的请求，被告在收到裁决后未有提起诉讼且被告的请求尚未经过劳动仲裁前置程序处理，根据不告不理的民事诉讼原则，本院对此不予处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山华品精密元件有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王爽支付解除劳动合同的经济补偿68750元；二、原告佛山华品精密元件有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王爽支付产假工资差额4858.2元；三、驳回原告佛山华品精密元件有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告佛山华品精密元件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年十月二十日书记员  黄思惠