新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终1065号 上诉人（原审原告）：石河子北泉建筑安装工程有限责任公司，住所地新疆石河子北泉镇北泉路**。 法定代表人：刘金奇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李红梅，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐益，女，1983年7月31日出生，住石河子市。 上诉人石河子北泉建筑安装工程限责任公司（以下简称北泉建筑公司）因与被上诉人徐益劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初2139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人北泉建筑公司的委托诉讼代理人李红梅、被上诉人徐益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 北泉建筑公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判上诉人不支付被上诉人2014年1月至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金50000元，不支付被上诉人2018年1月至2019年7月年薪工资31666元；二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人2014年5月1日签订书面劳动合同，建立劳动关系，约定被上诉人每月工资3200元，被上诉人一直在上诉人处工作至2019年7月。在此期间，上诉人已将被上诉人的工资按时足额发放，不存在未支付的情形，亦不存在20%的年薪工资，一审仅凭被上诉人的陈述认定上诉人未支付不存在的20%的年薪工资，有违客观事实。同时一审认定的经济补偿金的计算标准错误。一审认定事实不清，导致判决错误，请求二审法院查明事实依法改判。 徐益辩称：在劳动仲裁和一审中，被上诉人均提交了银行流水，可以证实被上诉人是年薪工资，其中31666元没有支付。经济补偿金按照六年六个月计算也是正确的。 北泉建筑公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2014年1月至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金50000元；2.原告不支付被告2018年1月至2019年7月年薪工资31666元；3.由被告承担本案诉讼费用及送达费。 一审法院认定事实：原告北泉建筑公司于2005年4月6日在石河子市工商行政管理局城区分局注册登记，属于有限责任公司（国有控股）。 原告称，原、被告双方于2014年5月1日签订劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2018年12月31日，约定被告月工资为3200元，被告是公司的普通员工，合同到期后双方续签了一年期劳动合同，合同到期时间是2019年12月31日，2019年开始原告公司进行国企改制，原告公司开会决定与部分员工解除劳动关系，并于7月份通知被告离职，8月份开始停薪，原告公司已为被告缴纳2014年5月至2019年8月的社会保险费，不存在年薪工资的说法。 被告离开原告公司后以追索经济补偿金、工资为由于2019年9月5日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2019年8月职务工资、解除劳动关系经济补偿金、2018年1月至2019年8月31日年薪工资及2013年12月至2014年4月不签订劳动合同双倍工资。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出石劳人仲裁字[2019]886号仲裁裁决书，裁决：一、对被告第一项仲裁请求不予支持；二、原告支付被告2014年1月至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金50000元[计算公式：（100000元/年÷12个月×6个月＝50000元）]；三、原告支付被告2018年1月至2019年7月年薪工资31666元[计算公式：（100000元/年×20%＋100000元/年×20%÷12个月×7个月）＝31666元]；四、对被告对第四项仲裁请求不予支持。原告不服诉至该院。 庭审中原告当庭放弃第三项诉讼请求；被告表示不要求原告支付2019年8月份工资。 原告未向该院提交证据。 被告向该院提交以下证据： 1.银行流水。该银行流水显示客户名为“徐益”，账号为1076********，自2014年1月21日起至2019年6月6日与对方账户名称为“石河子北泉建筑安装工程有限责任公司”有交易记录，被告欲证明其于2013年11月入职原告公司的事实及其工资的发放情况。 2.《参保人员历年缴费情况》、缴费明细单。参保人员历年缴费情况显示姓名为徐益、参加工作时间为2014年5月1日、缴费年度自2014年至2020年、险种为企业基本养老保险和基本医疗保险，2014年缴费月数为8个月，2015年至2019年缴费月数均显示为12个月；缴费明细单显示姓名为徐益，费款所属期显示为2019年8月，缴费单位显示为石河子北泉建筑安装工程有限责任公司，险种类型为企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，被告欲证明原告自2014年5月1日之前没有给被告缴纳社会保险费的事实。 3.劳动合同书一份。该劳动合同书载明原、被告于2014年5月1日签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2018年12月31日，约定被告在原告处职能岗位从事技术工作，每月工资为3200元，2018年12月31日双方续签一年期固定期限劳动合同，合同期限自2018年12月31日至2019年12月31日。被告欲证明其与原告于2014年5月1日签订劳动合同，并于2018年12月31日续签一年期劳动合同，其与原告存在劳动关系的事实。 原告对被告提交的上述证据1的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，被告的入职时间是2014年5月1日，被告没有年薪工资；对证据2的真实性予以认可，关联性不予认可，只能证明被告参加工作的时间是2014年5月1日，原告公司也是从这个时候开始给被告缴纳社会保险费的，2019年8月的社会保险费是单位自愿缴纳的；对证据3的真实性、合法性、关联性均予以认可，经济补偿金数额应按照劳动合同约定的工资3200元作为计算基数计算。 一审法院认为，该案的争议焦点是原、被告之间存在劳动关系的时间、原告应否支付被告2018年1月至2019年7月的20%年薪工资及支付解除劳动关系经济补偿金及经济补偿金计算基数。 关于双方劳动关系存续时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，被告提交的证据能充分证明2014年1月至2019年7月期间原、被告双方之间存在劳动关系，故该院结合原、被告的陈述及提交的证据，确认原、被告双方之间自2014年1月至2019年7月期间存在劳动关系，双方劳动关系因原告单方通知而解除。 关于解除劳动关系经济补偿金。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第三条规定：“....用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该案中，原、被告双方之间的劳动关系因原告单方通知而解除，被告在原告处自2014年1月至2019年7月工作共5年7个月，被告要求原告支付经济补偿金符合上述法律的规定，故原告应支付被告6个月的解除劳动关系经济补偿金。 关于经济补偿金计算基数。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”该案中，原告作为用人单位掌握或管理工资册等证据，其承担举证责任，原告没有提供工资册等财务原始凭证证明被告的工资标准，劳动合同约定的工资和银行流水显示的实际发放的工资不一致，被告提交的银行流水与其自述相互佐证，能充分证明其实际工资标准，故本院采纳被告关于工资的陈述意见并据此计算经济补偿金数额。 关于欠发的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该案中，被告提交的证据与其自述相互佐证，能充分证明原告公司未发放2018年1月至2019年7月期间欠发的20%的年薪工资的事实。此期间被告向原告正常提供劳动，原告应当足额支付其工资。故该院对被告主张原告支付2018年1月至2019年7月期间欠发的20%的年薪工资予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第三条之规定，判决： 一、原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司支付被告徐益解除劳动关系经济补偿金50000元[计算公式：（100000元/年÷12个月）×6个月]； 二、原告石河子北泉建筑安装工程有限责任公司支付被告徐益2018年1月至2019年7月年薪工资31666元[计算公式：100000元/年×20%＋（100000元/年×20%）÷12个月×7个月]； 案件受理费免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审认定事实无异议，本院依法予以确认。二审中双方当事人未提交新的证据。 本院认为，根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见,本案争议焦点：上诉人支付被上诉人经济补偿金的数额如何确定，上诉人应否支付被上诉人年薪工资。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十条：“规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，上诉人进行国企改制，劳动合同所依据的情况发生重大变化，上诉人单方通知与被上诉人解除劳动关系，根据上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。经济补偿金依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。被上诉人在上诉人处自2014年1月至2019年7月工作共5年7个月，经济补偿金上诉人应以被上诉人2019年7月前十二个月的平均工资为基数计算六个月。被上诉人主张年薪100000元，并提交了工资发放银行流水，从该银行流水来看，被上诉人所发放的工资每个月数额不等，且超过劳动合同确定的数额，上诉人不予认可，认为应按照劳动合同约定的3200元计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉人作为用人单位，掌握并管理工资册，应提供证据证实被上诉人工资发放的具体数额，上诉人未提交证据，对其相关的上诉理由本院不予采信。一审确定被上诉人2018年、2019年年薪100000元，并以此计算被上诉人的经济补偿金并无不当。同时，被上诉人提供的工资发放银行流水反映，上诉人未足额向被上诉人发放工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被上诉人主张上诉人欠付2018年1月至2019年7月期间20%的年薪工资具有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，上诉人北泉建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石河子北泉建筑安装工程公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二〇年十月三十日 书记员  张 煜