山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终10940号 上诉人（原审被告）：青岛新全得玩具有限公司，住所地青岛市城阳区惜福镇街道小庄社区居民委员会东南160米。 法定代表人：何帅，总经理。 被上诉人（原审原告）：孙淑峰，女，1975年5月4日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：梁佳，山东瑞滨律师事务所律师。 原审被告：青岛吉恩特玩具有限公司，住所地青岛市城阳区惜福镇街道小庄社区居民委员会东南120米。 法定代表人：何树金，总经理。 上诉人青岛新全得玩具有限公司因与被上诉人孙淑峰、原审被告青岛天宏益装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初5855号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛新全得玩具有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人2019年4月份工资4786.5元；2.本案的上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人对一审中提交2019年5月25日的银行转账记录，证明上诉人已足额支付被上诉人2019年4月份工资4226元。 孙淑峰答辩：一审判决正确。上诉人在一审中第一次开庭中，反复强调并证明，2019年4月30日的转账即4月份工资，而后又突然找到5月份转给被上诉人的奖金主张为4月份工资，实属不符合常理。综上，5月25日的转账是上诉人之前答应给被上诉人的奖金，而不是2019年4月份的工资。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 孙淑峰向原审法院提出诉讼请求：1、青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司共同向孙淑峰支付经济赔偿金57438元；2、青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司共同向孙淑峰支付2016年2月至2019年4月加班费69569.29元；3、青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司共同向孙淑峰支付2019年4月份工资4786.50元；4、青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司共同向孙淑峰支付2016年2月至2019年4月带薪年休假工资17605.52元；5、青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司共同向孙淑峰支付2016年2月至2019年4月防暑降温费1680元；6、青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司共同向孙淑峰支付失业金损失25920元；7、青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司共同向孙淑峰支付未签订劳动合同双倍工资差额52651.50元；8、本案诉讼费由青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司承担。 青岛新全得玩具有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、判决不支付2019年4月份工资4786.50元、不支付防暑降温费60元，不支付2018年带薪年休假工资1401元、2019年带薪年休假工资1320元，合计不支付数额7567.50元；2、诉讼费由孙淑峰承担。 青岛天宏益装饰工程有限公司未发表意见。 原审法院认定事实如下： 青岛新全得玩具有限公司成立于2015年12月22日，法定代表人何帅，股东何帅，住所地青岛市城阳区社区居委会东南160米；青岛吉恩特玩具有限公司成立于2014年3月13日，法定代表人何树金，股东何帅和何树金，住所地青岛市城阳区社区居委会东南120米。 2013年8月，孙淑峰到青岛吉恩特玩具有限公司从事会计工作，该被告为孙淑峰缴纳了2013年8月至2016年1月的社会保险；2016年2月，孙淑峰到青岛新全得玩具有限公司从事会计工作，工作地点未发生变化，双方未签订劳动合同，该被告为孙淑峰缴纳了2016年2月至2019年4月的社会保险。2018年9月22日，孙淑峰签字确认领取福利500元，备注为高温补贴；2019年1月31日，孙淑峰签字确认领取福利3000元，备注为2018年带薪年休假工资。 2019年4月9日，孙淑峰填写《青岛新全得玩具有限公司员工离职申请单》，载明职位会计，申请离职时间2019年4月9日，预计离职时间不超1个月内的任何时间，离职原因：“不能继续胜任此工作，因本季度申报所得税，何经理嫌交税款多了，让我调账，我不会调，所以老板要换人，让我写下此申请”，青岛新全得玩具有限公司的法定代表人何帅签字确认。孙淑峰工作至2019年4月30日离职，离职前12个月平均实发工资为4786.50元。 另查明，申请人（孙淑峰）为向被申请人（青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司）索要赔偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同期间双倍工资差额52651.50元；2、被申请人支付经济赔偿金57438元；3、被申请人支付2019年4月份工资4786.50元；4、被申请人加班费69569.29元；5、被申请人支付2016年2月至2019年4月带薪年休假工资17605.52元；6、被申请人支付2016年2月至2019年4月防暑降温费1680元；7、被申请人支付失业金损失25920元；8、两被申请人承担连带责任。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1372号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛新全得玩具有限公司支付申请人2019年4月份工资4786.50元；二、被申请人青岛新全得玩具有限公司支付申请人2018年防暑降温费60元；三、被申请人青岛新全得玩具有限公司支付申请人2018年带薪年休假工资1401元、2019年带薪年休假工资1320元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，申请人及被申请人青岛新全得玩具有限公司对此均不服，依法起诉至原审法院，即本案，被申请人青岛吉恩特玩具有限公司未提起诉讼。 原审法院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，孙淑峰主张2013年8月到青岛吉恩特玩具有限公司工作，2016年2月到青岛新全得玩具有限公司工作，系青岛吉恩特玩具有限公司安排，工作地点没有发生变化，青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司对此不予认可，原审法院认为，根据孙淑峰提交的工商登记信息显示，青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司确实存在关联关系，应属关联企业，青岛吉恩特玩具有限公司未提交证据证明已与孙淑峰办理解除劳动关系相关手续，青岛新全得玩具有限公司未提交证据证明孙淑峰系新入职职工，故对孙淑峰主张原审法院予以采纳；青岛新全得玩具有限公司主张孙淑峰2019年4月29日之后再未工作，但其未提交证据证明，故对孙淑峰工作至2019年4月30日的主张，原审法院予以采信。2019年4月9日，孙淑峰提交《青岛新全得玩具有限公司员工离职申请单》，载明离职原因为“不能继续胜任此工作，因本季度申报所得税，何经理嫌交税款多了，让我调账，我不会调，所以老板要换人，让我写下此申请”，青岛新全得玩具有限公司法定代表人何帅签字批准，因此原审法院认定系双方协商一致解除了劳动合同关系，故孙淑峰主张青岛新全得玩具有限公司违法解除劳动关系与事实不符，对孙淑峰要求青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司支付经济赔偿金57438元、失业金损失25920元的主张，原审法院不予支持。孙淑峰主张工作期间存在加班情况，但其提交签字确认的工资发放表中均未存在加班，孙淑峰提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故对孙淑峰要求青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司支付2016年2月至2019年4月加班费69569.29元的主张，原审法院不予支持。青岛新全得玩具有限公司未提交证据证明当月月底发放当月工资，故其提交的证据不能证明已为孙淑峰发放2019年4月份工资，其应支付孙淑峰2019年4月份工资4786.50元。关于孙淑峰主张的2016年2月至2019年4月带薪年休假工资17605.52元，青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司主张孙淑峰该诉讼请求已过仲裁时效，原审法院对此予以部分采信，孙淑峰于2019年5月22日申请仲裁，青岛新全得玩具有限公司提交的福利发放记录仅证明其为孙淑峰发放了2018年带薪年休假工资3000元，孙淑峰2006年11月1日参加工作，2018年应休带薪年休假天数为10天，2019年应休天数为3天，青岛新全得玩具有限公司未提交证据证明已为孙淑峰发放2019年带薪年休假工资或安排孙淑峰休假，故应支付孙淑峰2018年、2019年带薪年休假工资2721.79元（4786.50元÷21.75天×10天×2倍-3000元+4786.50元÷21.75天×3天×2倍）。关于孙淑峰主张的2016年2月至2019年4月防暑降温费1680元，青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司主张孙淑峰该诉讼请求已过仲裁时效，原审法院对此予以部分采信，孙淑峰于2019年5月22日申请仲裁，青岛新全得玩具有限公司提交的福利发放记录证明其为孙淑峰发放了2018年防暑降温费500元，故还应支付孙淑峰2018年防暑降温费60元（140元×4个月－500元）。关于孙淑峰主张的支付未签订劳动合同双倍工资差额52651.50元，青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司主张孙淑峰该诉讼请求已过诉讼时效，原审法院认为，孙淑峰于2016年2月到青岛新全得玩具有限公司处工作，双方应于2016年3月开始签订书面劳动合同，故孙淑峰于2019年5月22日申请仲裁要求青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资已超过诉讼时效，原审法院不予支持。关于孙淑峰要求青岛吉恩特玩具有限公司承担连带赔偿责任，原审法院认为，孙淑峰上述主张均发生在其与青岛新全得玩具有限公司存在劳动关系期间，孙淑峰仅以青岛新全得玩具有限公司、青岛吉恩特玩具有限公司为关联企业要求其青岛吉恩特玩具有限公司承担连带责任，与事实不符，且于法无据，原审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛新全得玩具有限公司于判决生效后十日内支付孙淑峰2019年4月份工资4786.50元。二、青岛新全得玩具有限公司于判决生效后十日内支付孙淑峰2018年、2019年带薪年休假工资2721.79元。三、青岛新全得玩具有限公司于判决生效后十日内支付孙淑峰2018年防暑降温费60元。四、驳回孙淑峰要求青岛新全得玩具有限公司支付经济赔偿金57438元、2016年2月至2019年4月加班费69569.29元、失业金损失25920元、未签订劳动合同双倍工资差额52651.50元的诉讼请求。五、驳回孙淑峰要求青岛吉恩特玩具有限公司承担连带赔偿责任的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛新全得玩具有限公司负担。 二审中，上诉人提交中国银行2019年4、5月份交易明细清单。证明事项：2019年5月份上诉人已将被上诉人4月份的工资已支付。被上诉人质证称：对证据的真实性无异议，但该笔款项是上诉人支付的奖金及报销款。本院认为，被上诉人未提交证据证明上诉人欠付其奖金及报销款，且在上诉人未足额向被上诉人发放工资的情况下，不可能向被上诉人支付奖金，故被上诉人的抗辩不成立，上诉人提交的证据能够证明其向被上诉人支付了4月份工资。 本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否支付被上诉人2019年4月份工资的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人2019年4月30日离职，其向上诉人主张支付2019年4月的工资。上诉人二审中提交的证据能够证明，其于2019年5月向被上诉人支付了2019年的4月份的工资，故被上诉人该项诉求，不应支持。 综上，上诉人青岛新全得玩具有限公司的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初5855号民事判决第二，第三、第四、第五项； 二、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初5855号民事判决第一项； 三、驳回孙淑峰其他诉讼请求。 一审案件受理费20元，由青岛新全得玩具有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人孙淑峰负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十月二十八日 书记员  翟国媛