大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6302号原告：付强，男，汉族，1981年6月10日生，住址大连市甘井子区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告付强与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付强到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告付强向本院提出诉讼请求：被告支付原告2019年6月至12月拖欠劳动报酬95,882.34元；被告退还原告预扣一个月五险一金个人部分3,222.75元；被告支付原告年假补偿29,425.29元；被告支付原告经济补偿金64,000元。事实和理由：2015年12月4日，原告应聘进入被告处工作，并与被告签订了劳动合同，从事统计部部长工作，月工资16,000元，原告一直工作至2019年12月14日因拖欠工资离职。被告在2018年开始经常不能够按时向原告支付工资和缴纳社会保险金，并在2019年9月4日支付了原告5月份的工资之后再未支付工资。并且自2019年8月起被告再也不为原告按劳动合同约定的数额缴纳住房公积金，虽经原告多次沟通催要但至今依然未缴纳，为了减小损失原告同意被告将未缴纳的公积金企业部分及个人已扣部分计入原告2019年11月工资中，与当月工资一同发放。被告未按时向原告支付工资导致原告被迫离职以及没有为原告按时缴纳社会保险金和拖欠住房公积金，侵害了原告的合法权益，故诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告自2015年12月1日起在被告处工作，担任统计部长一职，双方签订了书面劳动合同。原告主张其工资标准为16,000元/月。3.原告提供的社会保险缴费证明显示，原告自2010年6月开始缴纳社会保险，2010年12月至2019年11月期间缴纳单位为被告。其中2019年1月至6月缴费基数为15,000元；2019年7月至11月，养老、工伤、失业缴费基数为14,403元、医疗、生育缴费基数为15,825元。4.原告提供的公积金个人历史明细账显示，2015年1月至2015年11月期间缴纳单位为大连有恒再生资源市场有限公司，2015年12月至2019年7月期间缴纳单位为被告。其中2019年6月缴存额3,000元、2019年7月缴存额3,165元。5.原告提供其中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2017年7月至2019年9月期间被告向原告支付工资，其中2019年4月20日支付12,559.25元，附言为“1月工资”；2019年5月30日支付12,777.25元，附言为“2月工资”；2019年6月27日支付12,777.25元，附言为“3月工资”；2019年9月4日支付7,589.6元，附言为“5月剩余工资”。2019年12月23日，中健环嘉（大连）环保产业有限公司向原告支付1,665.6元，原告认可该款项系被告向其支付的2019年6月部分工资。6.2019年12月15日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起始时间2015年12月1日，解除劳动合同时间2019年12月15日，解除劳动合同原因为双方协商一致。7.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月1日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第424-437号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供社会保险缴费证明、《解除劳动合同证明书》等证据，可以证明原、被告自2015年12月1日至2019年12月15日期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细显示，被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年6月至2019年12月15日期间的工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为16,000元/月，但原告社会保险缴费证明显示缴费基数2019年1月至6月为15,000元、2019年7月至11月养老、工伤、失业为14,403元、医疗、生育为15,825元。结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，2019年1月至5月原告实发工资金额与同期社保缴费基数基本匹配，故，原告2019年6月工资标准应以社会保险缴费证明中记载的缴费基数为准，即2019年6月为15,000元/月。2019年7月至11月的社会保险缴费基数医疗、生育为15,825元，与原告主张工资16,000元/月基本一致，故对于原告主张该期间工资为16,000元/月本院予以采信。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至11月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年6月应扣除1,575元[15,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至11月每月扣除1,541元[14,403元*（养老保险8%+失业保险0.5%）+15,825元*医疗保险2%]，合计9,280元（1,575元+1,541元*5个月）。根据公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2019年6月至7月的公积金，故被告拖欠原告的工资中应当扣除公积金个人承担部分，即2019年6月扣除1,500元（3,000元÷2）、2019年7月扣除1,582.5元（3,165元÷2），合计3,082.5元（1,500元+1,582.5元）。现原告认可2019年12月23日中健环嘉（大连）环保产业有限公司向原告支付的1,665.6元系被告向其支付的2019年6月部分工资，因此，被告尚欠原告2019年6月至2019年12月15日期间工资88,328元[（15,000元+16,000元*5个月+16,000元/21.75天*10天）-9,280元-3,082.5元-1,665.6元]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张2019年11月工资中应包含被告承诺返还的公积金一节。本院认为，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。现原告提交的《申请》仅为照片，故仅以该证据不能单独作为认定案件事实的根据，原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的上述主张，本院不予支持。关于原告主张被告退还原告预扣一个月五险一金个人部分一节。原告的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年6月1日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告的社会保险缴费证明，故原告应享受带薪年休假5天。因此，被告应当支付原告2019年度未休年假工资7,126元[（15,000元*6个月+16,000元*6个月）/12个月÷21.75天×5天×200%]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。原告提供的《解除劳动合同证明书》中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”，现原告并未提供证据证明系被告提出解除劳动合同，亦未提交证据证明存在其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告付强2019年6月至2019年12月15日期间拖欠工资88,328元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告付强2019年度未休年假工资7,126元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告付强的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月十六日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。