江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终8028号上诉人（原审原告）：国药集团致君（苏州）制药有限公司，住所地太仓市富豪经济开发区。法定代表人：李奋，总经理。委托诉讼代理人：支静雅，太仓市娄江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：龚春明，男，1979年2月18日出生，汉族，住江苏省太仓市。上诉人国药集团致君（苏州）制药有限公司（以下简称国药致君公司）因与被上诉人龚春明劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初1709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。国药致君公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一审认定经济补偿金不当，经济补偿金最高为12个月，且应以实发工资计算离职前12个月平均工资。龚春明辩称，一审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。国药致君公司向一审法院起诉请求：请求判令国药致君公司无需支付龚春明2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资20208.28元、经济补偿金72852.36元。一审法院认定事实：2004年11月3日，龚春明入职国药致君公司工作并担任设备工程部维修员。国药致君公司为龚春明缴纳了社会保险。2013年2月20日，国药致君公司（甲方）与龚春明（乙方）签订劳动合同书，约定：“…一、劳动合同期限无固定期限的劳动合同自2013年2月1日起…二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事生产工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位…三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列A条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作五天，每周休息二天…四、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月25日为发薪日。（三）乙方在试用期内的工资为每月不低于最低工资。（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列A条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为不低于最低工资…”，该合同还约定了其他事项。2019年11月12日，龚春明向国药致君公司发送解除劳动合同通知书，载明“公司多次不能按照劳动合同约定发放工资，截止今日，再次拖欠我2019年6、7、8、9、10月工资未发。另公司自2019年5月份没有为我缴纳社会保险，根据《劳动合同法》相关之规定，现我提出于2019年11月13日解除与公司的劳动关系。请公司在接到本通知后足额支付我们劳动报酬，并按法律规定支付经济补偿金”。次日，国药致君公司签收该解除劳动合同通知书。2019年12月20日，龚春明向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.国药致君公司支付2019年6月至同年11月13日期间的工资20208.28元；2.国药致君公司支付解除劳动合同经济补偿金72852.36元。2020年2月14日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第133号仲裁裁决书，裁决自本裁决书生效之日起十日内国药致君公司一次性支付龚春明2019年6月至11月13日的工资20208.28元、解除劳动合同经济补偿金72852.36元，以上合计93060.64元。后国药致君公司对该仲裁裁决书不服，诉至一审法院。审理过程中，双方均确认：1.2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资金额为20208.28元；2.龚春明于2004年11月3日入职、于2019年11月13日离职；3.按照应发工资标准计算后龚春明离职前月平均工资为4700.15元。以上事实，由国药致君公司提供的仲裁裁决书、2019年6月至11月出勤及工资明细、2018年11月至2019年11月出勤及工资明细，龚春明提供的劳动合同、社保缴费明细、解除劳动合同通知书、快递签收凭证及双方当庭陈述等证据予以在卷佐证。一审法院认为，关于龚春明要求国药致君公司支付工资的请求事项。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对于国药致君公司欠付龚春明劳动报酬及金额的事实并无异议，故国药致君公司应支付龚春明2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资金额20208.28元。关于龚春明要求国药致君公司支付经济补偿金的请求事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案国药致君公司未及时足额支付龚春明劳动报酬是事实，龚春明以此为由向国药致君公司提出解除的劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。关于经济补偿金的计算标准，《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，故经济补偿金的计算基数应按照龚春明离职前12个月应发平均工资。审理过程中，双方均确认龚春明离职前平均工资为4700.15元/月，一审法院予以确认。关于经济补偿金的计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，2008年1月1日存续的劳动合同在该日期后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行；而根据2003年12月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》第三十三条、第三十八条、第四十条的规定，用人单位未按照法律、法规规定或劳动合同约定支付劳动者报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。审理过程中，国药致君公司认为经济补偿金的计算年限最高不超过12年，但龚春明离职前平均工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，故一审法院对该主张不予支持。双方在审理过程中确认龚春明于2004年11月3日入职、于2019年11月13日离职，龚春明在审理过程中明确对仲裁裁决的经济补偿金72852.36元无异议，系其对自身权益的处置，故一审法院确认国药致君公司应支付龚春明经济补偿金72852.36元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：国药致君公司于判决生效后十日内支付龚春明2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资20208.28元、经济补偿金72852.36元，合计93060.64元。案件受理费10元，减半收取5元，由国药致君公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于经济补偿金，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，国药致君公司要求按照实发工资计算于法无据。本案符合2008年1月1日前用人单位应支付经济补偿金的情形，一审根据相关法律规定对2008年1月1日前按当时有关规定计算经济补偿金于法有据。结合双方一致确认龚春明离职前12个月的平均应发工资为4700.15元及龚春明对仲裁裁决认定的经济补偿金金额的认可，一审法院认定的经济补偿金正确。对于国药致君公司上诉请求，本院不予支持。综上所述，国药致君公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由国药集团致君（苏州）制药有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 朱立二〇二〇年十月二十六日法官助理 俞渊书 记 员 王贞