河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初14040号原告王凤飞，男，1965年8月15日出生，汉族，住河南省商丘市。被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路**雅宝东方国际**楼**。统一社会信用代码：91410100579239538C。负责人白广安,总经理。委托代理人白永勤，河南瀛豫律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人刘子铭，男，1988年3月14日出生，汉族，住河南省灵宝市，系公司员工。代理权限：特别授权。原告王凤飞与被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称：“紫金财险”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王凤飞、被告紫金财险的委托代理人白永勤、刘子铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王凤飞诉称，郑州市中级人民法院（2020）豫01民终4044号民事判决书认定被告违法解除原告的劳动合同，并认定其紫保豫分发（2019）130号文件造假，假公文、假党委会议、假数据、私刻公章，恶意制造原告违纪事故等，被告的行为给原告造成了身心及名誉的伤害，应当赔偿精神损失。被告存在未足额给原告缴纳养老金。在（2020）豫01民终4044号民事判决书中认定平均标准有误，应当以应得工资进行计算。被告于2017年1月至2019年7月单方执行其擅自变更后的绩效工资标准，与月度绩效工资标准相差1700元，因此被告违法克扣原告52700元绩效工资及考勤工资2705元。因被告违法解除合同，导致原告工资停发，被告应当补发仲裁诉讼期间的相应工资。经法院认定被告存在克扣原告工资，因此被告应当支付加付赔偿金。综上，被告违法违纪，多次采取污蔑打击报复原告、克扣原告工资、粗暴剥夺原告工作权利，造成原告失业，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告撤销其违法解除劳动合同决定（2019）130号造假文件，并在《中国银行保险报》登报声明、紫金财险全辖系统发邮件向原告赔礼道歉并赔偿精神损失费50000元；2.被告支付未足额缴纳原告养老金损失164360.4元；3.支付原告二倍经济赔偿金差额81471.52元；4.支付克扣原告基本标准绩效工资55405元；5.支付原告基本工资损失101045.12元；6.支付原告克扣工资1倍的赔偿金145029.13元。被告紫金财险公司辩称：一、原告要求被告撤销解除劳动合同文件、并赔礼道歉、赔偿精神损失的诉讼请求无事实及法律依据；二、原告要求被告支付未足额缴纳养老金损失164360.4元，不属于人民法院受案范围；三、原告第三项诉讼请求依法应全部予以驳回；综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，部分诉讼请求明显构成重复起诉，严重浪费资源，部分诉讼请求不属于人民法院的受案范围，不应当得到支持；对于原告污蔑、诋毁被告负责人的行为，被告负责人将依法追究原告的责任。请求贵院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2011年11月15日入职被告处工作，双方签订有书面劳动合同，原告担任管理岗位，合同约定：合同期限自2011年11月15日至2014年11月14日止，工资按被告薪酬管理制度的有关规定执行，绩效工资按被告公司效益情况、原告考核情况及根据具体分配方案进行发放。2014年10月15日，原、被告签订劳动合同续订书，约定合同期限自2014年11月15日至2017年11月14日止。2017年11月15日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2017年11月15日至2020年11月14日止。被告于2019年8月7日作出解除与原告王凤飞劳动关系的通知书载明，原告工资将结算至2019年8月7日，且于2019年8月7日前办理完毕交接手续，通知书尾部有被告盖章予以确认。原告提交的银行流水显示，被告在2018年7月至2019年6月期间向原告实际发放工资分别为10105元、10105元、10666.3元、10486.3元、10386.3元、8463.61元、11214.32元、20872.04元、11409.69元、9452.86元、11845.85元、11610.85元；原告月平均工资为11384.84元。王凤飞于2019年12月9日向本院提起诉讼，诉讼请求为：1.请求判决被告违法解除合同应支付经济补偿金额263629.28元；2.请求判决被告违法解除合同支付原告未休年休假工资报酬2725.87元；3.请求判决被告支付克扣原告2016年至2019年7月应得工资差额92330元；4.请求判决被告为原告支付企业年金30000元；5.请求判决被告为原告支付失业保险金27360元。本院于2020年1月9日作出（2019）豫0191民初33901号民事判决书判决：一、被告紫金财险于本判决生效后十日内向原告王凤飞支付工资和绩效工资及奖金89624.13元、经济赔偿金182157.44元、带薪年休假1581.82元、企业年金18123.24元，共计291486.63元。郑州市中级人民法院于2019年5月19日作出（2020）豫01民终4044号民事判决书维持了该判决。2020年7月9日，被告紫金财险向本院支付王凤飞劳动争议款291491.63元。2020年7月31日，原告王凤飞向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由，不符合受理条件，决定不予受理其仲裁申请。以上事实由（2019）豫0191民初33901号民事判决书、（2020）豫01民终4044号民事判决书、仲裁申请书、送达回证、不予受理通知书、转账凭证及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张被告撤销其违法解除劳动合同决定（2019）130号造假文件，并在《中国银行保险报》登报声明、资金财险全辖系统发邮件向原告赔礼道歉并赔偿精神损失费50000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条之规定：“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”本案被告作出的（2019）130号《关于给予王凤飞辞退处理的通知》文件，属于被告对其管理的人员作出的处理决定，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付未足额缴纳养老金损失164360.4元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，且原告未能举证不能补办并致其无法享受社保待遇的损失，故对该主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付二倍经济赔偿金差额81471.52元、基本标准绩效工资55405元、基本工资损失101045.12元的诉讼请求，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；。（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉请求实质上否定前诉裁判结果。”经审理查明，本院作出的（2019）豫0191民初33901号民事判决书已判决被告支付经济赔偿金和绩效工资及奖金，并经郑州市中级人民法院作出的（2020）豫01民终4044号民事判决书维持了该判决，故原告的该项主张已构成重复起诉，本院不予支持；关于原告主张被告支付克扣工资的1倍加付赔偿金145029.13元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”本案中，原告在诉讼前未向劳动行政部门主张，劳动行政部门亦无责令被告限期支付，故原告该项主张，无法律依据，本院不予支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王凤飞的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王凤飞负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十月二十八日书记员 付若楠