江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初4097号原告：宗如生，男，汉族，1967年11月2日生，住盐城市大丰区。法定监护人：杨某(系原告宗如生的配偶)，1970年1月11日生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：袁园，江苏涤非律师事务所律师。被告：江苏海力化工有限公司，统一社会信用代码913209825678071559，住所地盐城市大丰区大丰港经济区石化产业园。法定代表人：杨振兴，该公司董事长。原告宗如生与被告江苏海力化工有限公司（以下至判决主文前简称海力化工公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗如生及其委托诉讼代理人袁园到庭参加诉讼,被告海力化工公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告宗如生向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方之间劳动关系解除；2.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金9.5万元；3.依法判决被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金的领取手续；4.依法判决被告向原告支付经济补偿金4万元。事实和理由：原告宗如生原系被告员工，2016年8月9日8时50分左右，原告在下班途中发生交通事故，该事故经认定原告负此事故的同等责任。原告所受伤害被认定为工伤，并经鉴定构成五级伤残。定残后，原告申领了一次性伤残补助金，后因原告受伤严重无法上班向被告请假，被告公司拒不接受，且于2017年8月擅自停缴原告的社保，原告认为被告的行为已经严重侵犯了原告的合法劳动权益，为此原告于2019年11月7日向被告寄发解除劳动合同关系通知书并要求被告支付一次性就业补助金，但被告拒不支付。原告无奈提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告海力化工公司未答辩、未举证。本院经审理认定事实如下：原告宗如生系被告海力化工公司职工。2016年8月9日8时50分左右，原告宗如生驾驶普通二轮摩托车从被告海力化工公司下班途经228国道2701公里加100米路段，与苏Ｊ×××**号小型轿车发生碰撞致伤，该事故经盐城市大丰区公安局交通警察大队认定宗如生负事故的同等责任。2016年8月22日，被告海力化工公司向盐城市大丰区人力资源和社会保障局就原告宗如生所受伤害申请工伤认定。2017年10月30日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2017）第392号认定工伤决定书，认定宗如生所受到的伤害为工伤。2018年7月31日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2018]1346号鉴定结论通知书，鉴定结论为原告的致残程度为五级。2019年11月7日，原告宗如生向被告海力化工公司邮寄《通知》，内容为：“江苏海力化工有限公司：通知人宗如生，男，汉族，1967年11月2日生，住大丰区，身份证号码：，江苏海力化工有限公司职工。2016年8月9日，通知人从江苏海力化工有限公司下班途中发生交通事故。2017年10月30日，经大丰区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月31日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级，现贵司擅自停缴通知人的社保，拒不支付生活费，故特依据《工伤保险条例》等规定通知贵公司解除劳动关系”。被告海力化工公司于11月8日签收。2020年7月17日，原告宗如生提起仲裁申请，2020年7月27日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。另查，被告海力化工公司为原告宗如生缴纳社会保险至2017年8月，此后原告宗如生的社会保险缴费状态为在职暂停缴费。本院认为，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，原告宗如生向被告海力化工公司邮寄《通知》，该《通知》到达被告海力化工公司时双方即已解除劳动关系，故本院依法确认原、被告解除劳动关系。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告宗如生与被告海力化工公司建立劳动关系后，被告海力化工公司依法为原告缴纳了工伤保险，则原告宗如生因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，原告宗如生主张被告海力化工公司配合办理一次性工伤医疗补助金的领取手续，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。职工因工致残被鉴定为五级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中五级伤残的基准标准为9.5万元。根据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知第四条规定，“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%支付”，故被告海力化工公司依法应向原告宗如生支付一次性伤残就业补助金85500元【9.5万元×（1-10%）】。关于原告宗如生主张被告海力化工公司支付经济补偿金的诉讼请求。首先，原告宗如生在《通知》中载明系根据《工伤保险条例》等规定主张解除劳动关系，并未明确提出系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，本案亦不存在劳动合同法第四十六条规定的应支付经济补偿金的其他情形。其次，原告宗如生主张解除劳动关系的理由为被告海力化工公司擅自停缴原告的社会保险、拒不支付其生活费。在用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴费基数低、缴费年限不足等情形的，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益，劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十六条、《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、确认原、被告双方之间的劳动关系解除。二、被告江苏海力化工有限公司支付原告宗如生一次性伤残就业补助金85500元。于本判决生效后10日内履行完毕。三、被告江苏海力化工有限公司协助原告宗如生办理一次性工伤医疗补助金的领取手续。四、驳回原告宗如生其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏海力化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年十月二十六日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。