安徽省望江县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0827民初1959号原告：龙军，男，1965年9月1日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：朱志宏，望江县太慈镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱莉莎，望江县太慈镇法律服务所法律工作者。被告：安徽省华峰信息咨询有限责任公司，住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇沙塘街**，统一社会信用代码91340822554584343F。法定代表人：方江峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张程泉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘和文，安徽文法律师事务所律师。被告：望江县烟草专卖局，，住所地安徽省安庆市望江县华阳镇香茗山路**负责人：鲍立新，该局局长。委托诉讼代理人：金卫平，安徽雷城律师事务所律师。原告龙军与被告安徽省华峰信息咨询有限责任公司(以下简称华峰咨询公司)、望江县烟草专卖局（以下简称望江烟草局）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙军的委托诉讼代理人朱志宏、被告华峰咨询公司的委托诉讼代理人张程泉和刘和文、被告望江烟草局的委托诉讼代理人金卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙军向本院提出诉讼请求：1.判令被告华峰咨询公司支付2020年4月工资2230元、未签订书面劳动合同的二倍工资26,760元、历年加班工资29,084.19元、历年年休假加班工资24,375.6元、非法解除劳动合同的经济补偿金29,647.75元和赔偿金59,295.5元；2.判令被告华峰咨询公司按判决支持的补发工资和加班工资数额依法补足各项社会保险费；3.被告望江烟草局对上述各项款项承担连带责任。事实和理由：原告于2009年4月1日由望江县劳动保障服务中心派遣至被告望江烟草局从事门卫安保工作。2014年1月1日，原告与被告华峰咨询公司和望江烟草局形成劳务用工派遣关系。2016年1月1日，原告与被告华峰咨询公司续签一年期劳动合同，之后没有再签劳动合同。2020年3月31日，被告华峰咨询公司向原告寄送《员工劳动关系解除(通知)函》，违法解除与原告的劳动关系。原告在被告华峰咨询公司派遣到被告望江烟草局工作期间，被告安排原告加班，既没有支付加班工资，也没有安排年休假。为此起诉。原告龙军围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.居民身份证复印件一份，证明原告的身份情况；2.企业工商登记信息打印件一份，证明被告华峰咨询公司的主体信息；3.原告与望江县劳动保障服务中心签订的《劳动合同书》复印件一份，证明：自2009年4月至2013年12月31日，原告被派遣至被告望江烟草局从事门卫安保工作；4.原告与被告华峰咨询公司签订的《劳动合同书》复印件两份、《岗位派遣书》复印件一份，共同证明：自2014年1月起原告与被告华峰咨询公司建立劳动关系，被派遣至被告望江烟草局从事门卫安保工作，在2016年12月31日劳动合同到期后没有续签；5.社会保险个人缴费信息打印件一组，证明原告与被告华峰咨询公司自2014年1月至2020年4月存在劳动关系，自2009年4月至2020年4月间被派遣在被告望江烟草局从事门卫安保工作；6.2014年1月1日至2020年3月31日的工资清单四张、2014年至2020年3月《望江县烟草专卖局(华峰公司)安全值班记录》（当庭出示）光盘一张、《电视监控火灾报警系统安全管理规定》和《机关门卫岗位职责》照片各一份，共同证明：原告自2014年1月1日至2020年3月31日的出勤及加班情况；7.《员工劳动关系解除(通知)函》照片一份，证明被告华峰咨询公司违法解除劳动合同的事实；8.劳务派遣员工2014年10月和2015年10月费用单各一份，证明2014年10月、2015年10月的工资情况；9.〔2020〕望劳人仲案字第22号《仲裁裁决书》、送达回执复印件各一份，证明：争议经过了仲裁，原告在法定期间内提起了诉讼；10.（2015）望民一初字第01531号民事判决书复印件一份，证明类案判决情况。被告华峰咨询公司辩称，认可仲裁裁决支持的项目，但原告的其他诉讼请求应当驳回。理由如下：1.华峰咨询公司与原告连续多次签订劳动合同，期限分别为2014年1月至2015年12月、2016年1月至12月、2017年1月至12月、2018年1月至2019年12月，原告实际工作至2020年3月，不存在未签订书面劳动合同的违法情形，不应承担支付二倍工资的法律责任；2.华峰咨询公司于2020年3月31日通知解除劳动关系，没有证据证明其具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，不属于违法解除劳动合同，原告无权主张赔偿金；3.是否存在加班（包括年休假加班）事实应由原告举证，望江烟草局核实，在未经核实确认的情况下，该主张不能成立；且劳务派遣合同中约定的服务费不包含加班等费用，如有加班事实存在，也应由用工单位支付；4.社保缴费是根据工资基数计算的，加班等工资不应计入基数，不存在补足社保问题，同时社保登记缴费系行政管理范畴，不属法院审理范围，该请求应当驳回；5.仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿29,647.75元和一个月工资2230元，系华峰咨询公司和望江烟草局在与原告协议解除劳动关系的情形下，由安庆市润安综合服务有限责任公司（以下简称润安公司）承担的金额，但在仲裁或诉讼情形下，经济补偿应按14,534元计算，由望江烟草局或润安公司承担；一个月工资的也应由润安公司承担，因为润安公司在2020年3月2日通知华峰咨询公司终止劳务派遣，到3月31日才订立终止劳务派遣协议，华峰咨询公司无过错；同时派遣人员工资也来源于润安公司，华峰咨询公司实为代发。被告华峰咨询公司针对其主张提供了如下证据：1.《关于劳务派遣业务合作的协议》五份，证明：用工单位按月发放劳动报酬，如存在加班情形，加班工资应由用工单位承担；2.《劳动合同书》两份，证明：原告与华峰咨询公司分别在2017年和2018年的1月1日两次续签了劳动合同；3.安润[2020]3号《安庆市润安综合服务有限责任公司关于终止劳务派遣岗位人员的函》一份，证明：原告工作岗位取消是因与用工单位合作终止导致的，并非华峰咨询公司违法解除劳动合同；4.《终止劳务派遣协议》一份，证明润安公司同意支付原告等劳务派遣人员解除劳动关系经济补偿。被告望江烟草局辩称，其是实际用工单位，不应承担连带责任，请求驳回对其的诉讼请求。理由如下：1.根据原告与华峰咨询公司签订的劳动合同第十一条规定，支付加班工资的主体是华峰咨询公司，且原告应提供加班的证据；2.华峰咨询公司是用人单位，因解除劳动合同产生的经济责任与望江烟草局无关；3.社会保险费的缴纳不属本案审理范围；4.根据劳动合同法第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，而望江烟草局在履行劳务派遣合同中不存在过错，不应承担连带责任。被告望江烟草局未提交证据。本院经审理认定事实如下：2009年4月1日，原告与望江县劳动保障服务中心签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2009年4月1日起至2011年4月30日止，工作内容为门卫等。原告被安排到望江烟草局门卫岗位工作。2014年1月1日，华峰咨询公司与原告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止；华峰咨询公司派遣原告至望江烟草局（用工单位）后勤岗位工作，派遣期限2年；工作时间实行标准工时，基本工资为不低于当地最低工资标准等。2016年1月1日，原告与华峰咨询公司续签《劳动合同书》，约定：期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，在望江烟草局从事门卫岗位工作，实行标准工时工作制度，月工资1800元等。当日，望江烟草局（甲方）、华峰咨询公司（乙方）及原告（丙方）又签订《岗位派遣书》一份，约定：丙方被乙方聘用并派遣至甲方从事门卫工作，同时接受甲、乙方的共同管理；甲方根据自身的薪资标准并按照岗位和级别的不同确定丙方薪资标准，并根据上月考勤、绩效来确定上月工资总额，由甲方结算，年终一次性按年发放至乙方账户，再由乙方发放给丙方；乙方按《劳动合同法》及相关法律规定与丙方建立劳动关系，签订劳动合同，为丙方办理社会保险；本派遣书有效时间自丙方劳动合同签订之日起至劳动关系解除或终止之日等。2017年和2018年的1月1日，原告与华峰咨询公司两次续签了《劳动合同书》，分别约定：期限为2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2019年12月31日，工作地点和内容仍在望江烟草局从事门卫岗位工作，实行标准工时工作制度，月工资标准分别为1800元、2030元；华峰咨询公司安排原告延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资，安排休息日工作的，应依法安排补休或支付加班工资等。合同到期后，双方未续签劳动合同，原告实际工作至2020年3月，月平均工资为2230元/月。2020年3月2日，润安公司向华峰咨询公司发出安润[2020]3号《关于终止劳务派遣岗位人员的函》，称双方于2018年3月26日签订的《关于劳务派遣业务合作的协议》期限至2020年3月31日止，你公司派遣的12名劳务人员期满不再续用，其中包括原告。同年3月31日，润安公司与华峰咨询公司签订《终止劳务派遣协议》。当日，华峰咨询公司向原告邮寄送达《员工劳动关系解除(通知)函》，载明：龙军于2014年1月应聘我公司派遣至润安公司任后勤岗位，现因我公司与润安公司的《关于劳务派遣业务合作的协议》于2020年3月31日到期不再续签，故决定于2020年3月31日解除劳动关系，并依据劳动法的相关规定，补偿解除劳动合同经济补偿金等。原告与华峰咨询公司、望江烟草局因解除劳动合同等引发的劳动争议申请劳动仲裁，望江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出〔2020〕望劳人仲案字第22号仲裁裁决：华峰咨询公司支付龙军一个月工资2230元、解除劳动关系经济补偿29,647.75；驳回龙军的其他仲裁请求。原告的职工社会保险个人缴费信息显示的单位名称，自1996年1月起至2008年12月为个体参保虚设单位，自2009年1月至2013年12月为望江县劳动保障服务中心，自2014年1月至2020年4月为华峰咨询公司，自2020年5月至2020年10月为个体参保虚设单位。望江烟草局的门卫实行24小时值班制度，有门卫三名。2018年4月至2019年12月，原告休息日加班共30天，法定节假日加班共15天；2020年原告法定节假日加班1天。原告2018-2019年度的日工资水平为93.01元（2023元÷21.75天），自2020年1月1日至3月31日的日工资水平为102.53元（2230元÷21.75天）。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告认为被告华峰咨询公司提供的2018年1月1日的劳动合同书签订时间虚假，要求进行鉴定，但庭审后又提出该劳动合同不合法，双方应签订无固定期限劳动合同，表示鉴定没有实际意义，放弃鉴定申请，坚持要求被告华峰咨询公司支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，原告与被告华峰咨询公司自2014年1月1日起建立劳动关系至2020年3月31日，期间多次续签劳动合同，且原告在连续签订两次固定期限劳动合同后，仍与被告华峰咨询公司签订固定期限劳动合同，应视为其放弃签订无固定期限劳动合同的权利。因此,原告要求被告华峰咨询公司支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，不予支持。2020年3月31日，被告华峰咨询公司在未与原告协商并提前三十日书面通知原告的情况下，以其与润安公司的《关于劳务派遣业务合作的协议》于2020年3月31日到期为由，通知原告于2020年3月31日解除劳动合同，构成违法解除或终止劳动合同，依法应按解除劳动合同经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。被告华峰咨询公司认可原告在终止劳动合同前12个月的平均工资为2236元/月，本院予以认定，故被告华峰咨询公司应支付原告赔偿金29,068元（2236元/月×6.5个月×2倍）。原告同时要求被告华峰咨询公司支付解除劳动合同经济补偿及2020年4月的工资，没有事实依据，不予支持。原告要求被告华峰咨询公司支付休息日和法定节假日加班工资以及未休年休假工资,被告华峰咨询公司认为原告的该项主张已过仲裁时效，无论是否存在加班事实，都不应支持；被告望江烟草局认为安全值班记录与加班记录有本质的区别，存在代签、顶班及轮休情形，且其已支付了法定节假日加班工资。本院认为，原告提交的《安全值班记录》系其个人保管的，其中存在涂改痕迹，该证据存在瑕疵，但根据《安徽省工资支付规定》，被告华峰咨询公司应当书面记录支付原告工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期等内容，并保存2年以上备查，而被告华峰咨询公司未举证证明原告的工资发放情况，结合被告望江烟草局门卫值班制度和门卫实行八小时工作制等综合分析，推定原告存在休息日和法定节假日加班事实，被告华峰咨询公司应当支付加班工资。本院确认被告华峰咨询公司应支付原告2018年4月至2020年3月的加班工资为：休息日加班工资5580.6元（93.01元/天×30天×200%），法定节假日工资3032.77元（93.01元/天×15天×300%+102.53元/天×1天×300%-已发1460.27元）。未休年休假工资由职工正常工作期间的工资收入（100%部分）和法定补偿（200%福利部分）构成，前者适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特别时效，后者适用第一款规定的一般时效。因此，能够支持未休年休假工资报酬的期间为2019年1月1日至2020年3月31日。原告累计工作已满10年不满20年，依法享有年休假10天。原告2019年度应享有年休假为10天；2020年应享受年休假2天【（91天÷365天）×10天=2.4天】，依照有关法律规定折算后不足一天的不享受年休假；共计12天。被告华峰咨询公司应支付原告未休年休假工资3405.48元【（93.01元/天×10天+102.53×2天）×300%】。被告望江烟草局作为用工单位安排原告加班，未支付加班工资，损害了原告的合法权益，应承担连带赔偿责任。法律规定，社会保险的登记、缴纳等由社会保险行政部门负责和管理。原告要求补缴社会保险，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不属人民法院受案范围，故对原告的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条第一款、第二款、第十二条规定，判决如下：一、被告安徽省华峰信息咨询有限责任公司支付原告龙军解除劳动合同赔偿金29,068元；二、被告安徽省华峰信息咨询有限责任公司支付原告龙军休息日加班工资5580.6元、法定节假日加班工资3032.77元、未休年休假工资3405.48元，合计12,018.85元；三、被告望江县烟草专卖局对上述第二项承担连带赔偿责任；上述第一、二项合计41,086.85元，限于本判决生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省华峰信息咨询有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  虞辉二〇二〇年十月二十二日法官助理王红书记员陈远附判决引用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假；（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。