天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初17115号原告：毛刘申,男,汉族,1987年01月18日出生，汉族，住河南省淮阳县，现住天津滨海新区。被告：天津众合兴国际物流有限公司，住天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路**金融贸易中心**1-1-508-F，统一社会信用代码9112011630078904XY。法定代表人：陈冬，执行董事。原告毛刘申与被告天津众合兴国际物流有限公司（以下简称：众合兴）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛刘申到庭参加诉讼、被告众合兴经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告毛刘申向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付(2019年12月份-2020年1月份期间)工资差额共7860元；2、请求判决被告向原告支付(2019年12月份2020年1月份期间)拖欠工资的经济补偿金3226元；3、请求判决被告与原告解除劳动合同并判决被告向原告支付经济补偿金29039元。事实与理由：原告与被告签订最后一份劳动合同的期限为2019年11月1日至2020年10月31日，每月工资6453.22元。2019年12月起，被告无故克扣原告的工资，被告欠付原告2019年12月份-2020年1月份期间的工资差额合计为7860元。原告于2015年10月入职被告处，到目前为止原告的工作内容、工作场所没有发生任何变化，原告与被告签订的劳动合同约定的工资为固定工资，2019年12月开始，被告无故克扣原告工资，直至起诉时，每月都有克扣原告工资的行为，根据劳动合同法及相关司法解释，原告有权要求无被告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。综上所述，津滨劳人仲定字［2020］第395号裁决书因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向仲裁委员会提出案件终止审理。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告众合兴未作答辩。本院经审理认定事实如下：毛刘申与天津众合兴物流有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年10月12日至2016年10月12日，工作地点为天津港东疆保税区，岗位系报检员，试用期工资4000元，正常工作期间工资5000元。后双方于2016年10月12日续订两年期劳动合同，至2018年10月11日止。毛刘申与本案被告签订合同期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止的劳动合同，其中2019年11月1日至2019年12月1日为试用期。岗位系操作岗，每月12日发薪，工作地点与工资标准劳动合同中未作约定。2020年3月，毛刘申以众合兴为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年3月10日受理。毛刘申的仲裁请求为：1、请求双方解除劳动合同。2、请求众合兴支付解除劳动关系的经济补偿金29039.49元；3、请求众合兴支付拖欠工资9340元及拖欠工资的经济补偿金3226.61元。该仲裁委于2020年7月2日作出津滨劳人仲定字［2020］第395号终止决定书。后原告向本院提起诉讼。另查：1、天津众合兴国际物流有限公司，曾用名为天津众合兴物流有限公司。2、毛刘申自述：2018年10月11日后未与天津众合兴物流有限公司签订劳动合同，2019年6月1日与天津东云国际贸易有限公司（以下简称：东云公司）签订劳动合同，2019年7月1日与车库网络科技有限公司（以下简称：车库公司）签订劳动合同，毛刘申在东云公司与车库公司均从事报关员工作，工作地点均保税区海滨五路70号，即本案被告的实际经营地。且东云公司、车库公司均由众合兴的法定代表人陈冬管理，上述公司之间具有关联关系。上述公司及众合兴均系下发薪制。3、毛刘申提交的威海市商业银行股份有限公司账户明细查询单显示：2019年11月12日，车库公司支付毛刘申工资6429.28元。4、毛刘申提交招商银行交易明细显示：2019年12月13日，众合兴支付其工资5070.78元。截止至2020年1月20日毛刘申该卡未有其他工资进账。5、毛刘申自述2020年1月16日，众合兴支付其2019年12月工资2160元；2020年2月12日支付其1月份工资1480元。均为现金发放。6、毛刘申提交的社保缴费查询单显示2019年11月至2020年1月期间，个人账户总计807.36元，由众合兴代缴该段期间保险。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张被告支付(2019年12月份-2020年1月份期间)工资差额共7860元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告2019年11月1日签有劳动合同，原告为被告提供劳动，被告应当按约定向原告支付相应劳动报酬。原告提供的银行交易明细清单，可以证实原告在2019年11月实发工资金额为5070.78元，原、被劳动合同虽未约定工资标准，但结合原告方证据，可以认定双方按实发工资5070.78元履行。被告支付其2019年12月工资2160元，2020年1月份工资1480元，未足额支付原告该期间工资，故应支付原告该期间工资差额6501.56元（5070.78元×2月-2160元-1480元）。原告该项诉讼请求过高部分，本院不予支持。原告要求被告支付(2019年12月份2020年1月份期间)拖欠工资的经济补偿金3226元，该项诉讼请求无法律依据，故本院不予支持。原告要求与被告解除劳动合同并判决被告向原告支付经济补偿金29039元，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告起诉状明确载明了原告要求与被告解除劳动合同，本院向被告送达，被告法定代表人陈冬签收，故被告应当知道原告主张与其解除劳动合同，被告未出庭，未对原告解除劳动合同提出异议，视为被告放弃抗辩权利，双方劳动关系合同于2020年9月7日解除。原告因被告未足额支付其工资提出与被告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告主张东云公司、车库公司与被告系同一领导班子管理，具有关联关系，应按5年工作年限核算经济补偿金，因上述三公司均系不同的民事主体，且原告所提交的2019年11月1日劳动合同所载明的岗位系操作岗位，与其所述在东云公司、车库公司从事报关员的岗位不一致，也未能提交其他证据证明其符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的合并计算工作年限的情形，故本院不予合并计算其工作年限，原告在被告处工作年限满6个月，不满1年，被告应按一个月标准支付其经济补偿金。原告提交的社保缴费查询单可以证明其每月由个人担负社会保险269.12元（807.36元÷3月）应在其月平均实发工资基础上累加计算经济补偿金标准，原告未举证证明其公积金由个人担负金额，故不予累加。经核算，众合兴应支付毛刘申解除劳动合同经济补偿金5339.9元（5070.78元+269.12元）。毛刘申主张过高部分，本院不予支持。被告天津众合兴国际物流有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了抗辩、举证、质证的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告天津众合兴国际物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告毛刘申支付2019年12月份-2020年1月份期间工资差额6501.56元；二、原告毛刘申与被告天津众合兴国际物流有限公司劳动合同于2020年9月7日解除，被告天津众合兴国际物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告毛刘申支付经济补偿金5339.9元；三、驳回原告毛刘申其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津众合兴国际物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十月九日法官助理张琦书记员张媛