河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终2328号上诉人（原审被告）：长葛市烁宇机械有限公司，住所地:长葛市坡胡镇西杨村。法定代表人：马春霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：许文生，长葛市公平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：罗中莲，女，汉族，1976年11月23日出生，住河南省叶县。委托诉讼代理人：秦艳霞，长葛市法律援助中心指派长葛市公平法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈国杰，男，汉族，1979年8月16日出生，住河南省叶县，系罗中莲之夫。上诉人长葛市烁宇机械有限公司（以下简称烁宇公司）因与被上诉人罗中莲劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2020）豫1082民初2266号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理。烁宇公司委托诉讼代理人许文生，罗中莲及其委托诉讼代理人秦艳霞、陈国杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烁宇公司上诉请求：1、请求许昌市中级人民法院依法撤销长葛市人民法院（2020）豫1082民初2266号民事判决书，依法改判或发回重审。2、案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人受伤时属违章操作。上诉人与被上诉人存在劳动关系期间上诉人给被上诉人投有工伤保险，工伤待遇各项补助被上诉人已经得到。上诉人给被上诉人缴纳工伤保险是根据当时被上诉人的收入情况，经长葛市工伤保险科通过的，一审法院认为被上诉人月均工资3881元，上诉人未按被上诉人工资缴纳工伤保险，该认定错误，因此，一审法院判决上诉人对被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等费用进行补差不正确，即使应该支付，也应该从工伤保险基金支付。罗中莲辩称，一审法院认定月工资3881元是依据上诉人在一审开庭时由上诉人提供的自2016.6——2017.9十个月的工资表计算所得，是被上诉人的实际平均工资。罗中莲向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告住院伙食补助费1380元、住院期间营养费2300元、住院期间护理费8197.2元、出院后护理费6771.6元、一次性就业补助金85526元、一次性医疗补助金10608元、一次性伤残补助金28404元、停工留薪工资24840元、经济补偿金4276.8元，共计172303.6元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告罗中莲自2016年9月起至2017年6月23日（即本案工伤事故发生之日）期间在被告烁宇公司工作（工种为熔化工），被告烁宇公司按“工资2412元”（被告烁宇公司提交的《工伤职工待遇审批表》、《一次性工伤医疗补助金支付表》均有显示）为原告罗中莲缴纳有工伤保险。2017年6月23日1时30分许日原告罗中莲在被告烁宇公司开行车上料时被电击伤，受伤后原告罗中莲于当日入住长葛市人民医院治疗（该院治疗期间医疗费被告烁宇公司已支付），后罗中莲于2017年7月21日出院。2017年7月20日被告烁公司与案外人陈国杰（系原告罗中莲丈夫）签订《协议书》一份，被告烁宇公司向陈国杰支付（原告罗中莲）赔偿费用5000元（庭审中原告罗中莲认可已收到该款，但认为协议非原告罗中莲本人签订，对原告罗中莲本人应属无效）。2017年8月7日许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工认字第［2017］546号认定工伤决定书，认定本案原告罗中莲所受伤害为工伤。2017年11月25日许昌市劳动能力鉴定委员会将本案原告罗中莲受伤情况鉴定为伤残九级。2018年4月20日至2018年5月7日期间原告罗中莲又入住许昌春海医院继续治疗，原告罗中莲在该院花费医疗费7389.85元。原告罗中莲及被告烁宇公司均认可存在一份落款日期为“2019.3.25”的收到条，该收到条主要内容为“今收到长葛市烁宇机械有限公司支付我一次性就业补助金64320元，大写：陆万肆仟叁佰贰拾元整罗中莲以上内容已读过罗中莲”（庭审中原告罗中莲对该收到条上“罗中莲以上内容已读过罗中莲”系其本人书写及该收到条上指印系其本人加按均无异议，但认为该收到条上其他内容非原告罗中莲本人书写）。工伤保险基金已支付原告罗中莲一次性伤残补助金19710元及一次性工伤医疗补助金32160元，另有（原告罗中莲）住院伙食补助费工伤保险基金已支付给被告烁宇公司（但被告烁宇公司尚未给付原告罗中莲）。后原告罗中莲又向长葛市劳动人事争议委员会申请仲裁，长葛市劳动人事争议委员会于2020年5月14日作出长劳人仲案字（2020）007号仲裁裁决书裁决“长葛市烁宇机械有限公司在本裁决生效后十日内支付罗中莲停工留薪期待遇7236元，医疗费7389.85元，经济补偿金6415.2元，合计21041.05元，扣除长葛市烁宇机械有限公司支付的5000元，共计16041.05元”，上述仲裁裁决款项16041.05元被告烁宇公司已支付给原告罗中莲（原告罗中莲的丈夫陈国杰于2020年5月30日向被告烁宇公司出具有收据）。原告罗中莲于2020年5月19日收到上述仲裁裁决书后不服裁决，并于2020年6月3日向原审法院提起诉讼。另查明：原告罗中莲在被告烁宇公司工作期间月平均工资为3881元。许昌市统筹地区2017年上年度职工月平均工资为4020元。一审法院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金（本人9个月工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、伙食补助费（从工伤保险基金支付）等。《河南省工伤保险条例》规定“五级至十级工伤职工……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……九级八个月……一次性伤残补助金……九级十六个月……”，“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：××或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期；所受伤害部位或组织器官未列入《河南省工伤职工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月；本案中，原告罗中莲所受伤害经长葛市人民医院诊断为“1、电击伤；2、右手拇指屈指肌腱断裂；3、左侧第12肋骨骨折；4、左侧第1、2腰椎横突骨折”，参照上述规定，原审法院认定原告罗中莲停工留薪期为6个月。原审法院依法核定原告罗中莲工伤待遇为：一次性伤残补助金34929元（3881元／月×9个月，工伤保险基金已支付19710元，被告烁宇公司未按原告罗中莲工资缴纳工伤保险，致使原告罗中莲权益受损，差额部分15219元应由被告烁宇公司补足）、一次性伤残就业补助金64320元（4020元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金32160元（4020元／月×8个月，原告罗中莲已实际收到）、停工留薪期待遇23286元（3881元／月×6个月，原告罗中莲已实际收到7236元）、住院伙食补助费560元（工伤保险基金已支付，但被告烁宇公司未实际向原告罗中莲转交）、赔偿金7762元（按经济补偿标准的二倍计算，3881元／月×1个月×2，被告烁宇公司实际已支付6415.2元）。原告罗中莲作为完全民事行为能力人，应对其实施的民事法律行为负责，本案中原告罗中莲虽称未实际收到一次性伤残就业补助金64320元，但原告罗中莲却在相关收到条上签名及按指印确认，且收到条显示内容表明原告罗中莲已收到该款，被告烁宇公司法定代表人马春霞于庭审中也坚称已向原告罗中莲支付了该款，故原审法院认为原告罗中莲已收到一次性伤残就业补助金64320元。综上，扣除原告罗中莲已实际得到部分，被告烁宇公司还应向原告罗中莲支付一次性伤残补助金差额部分15219元、停工留薪期待遇16050元、住院伙食补助费560元、赔偿金1346.8元，以上共计33175.8元。原告诉讼请求的营养费、护理费、一次性次性伤残就业补助金及其他费用，依据不足，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告长葛市烁宇机械有限公司于判决生效后十日内支付原告罗中莲一次性伤残补助金（差额部分）、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、赔偿金共计33175.8元；二、驳回原告罗中莲的其他诉讼请求。本案受理费减半收取计5元，由被告长葛市烁宇机械有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，烁宇公司提交工资表一份。证明罗中莲的工资基数是2400元。罗中莲质证认为，该文档系上诉人自己制作，没有工资月份，没有被上诉人签字确认，明显系为减轻己方责任而制作的文档，不具有证明效力。罗中莲无新证据提交。本院审核认为，烁宇公司提交证据系单方制作，不具有证明力。本院认为，烁宇公司认为一审法院认定罗中莲月均工资金额不正确，因此，判决烁宇公司对罗中莲支付的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等金额不正确。以上主张烁宇公司所提交的证据不能证明，本院不能支持。罗中莲受伤是否属违章操作，不影响其工伤保险待遇。烁宇公司未按罗中莲工资标准缴纳工伤保险，使罗中莲不能从工伤保险基金足额获得补偿，差额部分应当由烁宇公司补足。综上，对烁宇公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人长葛市烁宇机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年十月三十日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口