江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初3503号原告：卞群英，女，1979年1月1日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被告：盐城市昌世人力资源有限公司，统一社会信用代码91320982MA1YCCHC4T，住所地盐城市大丰区刘庄镇204国道东侧沿海大丰国际工业博览城**商铺**。法定代表人：李海鹏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：丁干明，江苏钟山明镜（盐城）律师事务所律师。被告：江苏明微电子有限公司，统一社会信用代码9132098205867450XU，住所，住所地盐城市大丰区经济开发区电子信息产业园永福路**div>法定代表人：江琛琛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯汉林，盐城市大丰区白驹法律服务所法律工作者。原告卞群英与被告盐城市昌世人力资源有限公司（以下简称昌世公司）、江苏明微电子有限公司（以下简称明微公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卞群英的委托诉讼代理人姜久荣，被告昌世公司的委托诉讼代理人丁干明、被告明微公司的委托诉讼代理人冯汉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卞群英向本院提出诉讼请求：1、被告昌世公司结清3月份工资112小时×16.5元/小时+40小时×24.75元/小时=2838元、3月份饭补8×16+6×8=176元、2月份饭补和夜班补贴720元；2、被告昌世公司支付双倍工资差额30312元；3、被告明微公司对被告昌世公司的上述义务承担连带责任。事实和理由：2019年7月14日，原告由被告昌世公司派遣至被告明微公司处工作，每天工作12小时。因被告不能在一个工资支付周期内支付工资、拖发工资。2020年3月7日，原告提出辞职，同月15日离职。原告2020年4月20日领取2月工资2603元，3月份工资未能结清，双方未签书面劳动合同。被告昌世公司辩称，1、对于原告诉请的入职时间、离职时间没有异议；2、2020年3月份的工资以及饭补、2月份饭补和夜班津贴均已全额发放；3、原告变更的诉讼请求中包含了加班工资，该项目与本案的诉讼请求可以分开，该请求应当作为单独的一项请求，应当经过仲裁前置程序，但是在仲裁申请书中没有该项请求，证明该项请求未经仲裁前置程序，不应在本案中处理；4、原告要求支付双倍工资没有事实依据，因双方签订了具有劳动合同性质的临时工协议。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告明微公司辩称，同被告昌世公司的答辩意见外，补充如下：1、原告系通过被告昌世公司劳务派遣至我司没有异议；2、我司已经按照与被告昌世公司协议约定支付了所有款项，本案中被告明微公司没有任何过错或违约，请求驳回原告对我司的诉请。本院经审理确认事实如下：2019年7月18日，昌世公司与卞群英签订《临时工协议》一份，协议载明：“一、工作期限第一条乙方到甲方或者甲方外包单位明微电子工作，工作期为：2019年7月14日至完成甲方或者甲方外包单位的工作任务为止。如果正式工作之日与本工作期限有变动的，以正式工作开始之日为准。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事操作岗位的工作。工作期内，甲方安排作业指导人员负责对乙方进行有关标准工作程序、规范作业以及必要的安全作业和劳动保护等方面的教育。……三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方每天工作12小时。吃饭休息时间以产线时间为依据。四、工作津贴、福利和雇主责任险第五条甲方安排乙方工作，由甲方为其支付工作津贴。乙方的工资标准为：15（元）加晚班饭补8元（时），甲方以货币形式支付给乙方；若乙方工作未满七天就离职，则甲方不支付乙方工资。工资结算时间：次月25日左右发放。第六条甲方为乙方投保的险种为：意外伤害险，60元/月。五、工作期间的劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的工作劳动条件以及防护用品和劳动工具等，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方在工作过程中须严格遵守安全操作规程……”。2019年7月14日至2020年3月15日期间，原告被被告昌世公司派遣至明微公司工作。原告于2020年3月15日离职，于2020年7月15日向本院提起诉讼。另查，2019年6月27日，明微公司与昌世公司签订《岗位外包合同》一份，约定：一根据甲方岗位外包的工作岗位要求，乙方选派已于乙方依法建立劳动合同关系的人员，到甲方指定地点，完成甲方指定的工作岗位的工作任务，甲方按双方约定的结算标准和结算方式向乙方支付相应劳务费用（承揽价款）。二、合同期限：甲乙双方约定岗位外包合同期限从2019年6月28日开始至2021年6月27日为止。三、费用的计算和支付：1、岗位外包费用甲乙双方按月结算，结算公式如下（计时制）：甲方依据乙方实际提供的并经甲方确认的服务时间向乙方支付费用，计费标准（含3%普票）：普工为人民币18.5元/人/时。（包含外包员工在法定节假日加班费用）以上费用包含乙方外包员工的工资、社会保险、福利以及乙方的管理费用、风险成本及培训费用等等。被告昌世公司认可被告明微公司已将存着工资、餐费、夜班补助向其全额进行了支付。原告申请仲裁时提出的请求为：1、结清3月份工资152×15=2280元、3月份饭补8×16+6×8=176元、2月饭补和夜班补贴720元；2、支付双倍工资差额30312元。审理中，被告向原告支付工资2348元（含2020年2月-3月的餐补128元）。本院向原告卞群英进行了调查，卞群英明确表示诉讼请求第一项被告已全部结清，现在要求被告给付诉讼请求第二项的双倍工资。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告与被告签订的《临时工协议》，内容载明了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，应认定为原、被告签订的书面劳动合同。经核查，原告2020年2月-3月的饭补已在3月份工资中发放，原告主张的2月夜补已经在2月份工资中发放，原告要求被告给付2月饭补和夜班补贴720元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。审理中，原告卞群英表示双方间的工资、饭补等已结清，要求被告给付双倍工资，因此，原、被告除双倍工资差额的请求外已无争议。原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额30312元，因昌世公司与原告签订了书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条的规定，判决如下:驳回原告卞群英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告卞群英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 赵强二〇二〇年十月十三日法官助理 孙雨书 记 员 徐荣附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。