山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终11386号 上诉人（原审原告）：青岛一汽惠迪汽车科技有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道黑龙江中路。 法定代表人：刘阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘畅，女，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：石x，女。 上诉人青岛一汽惠迪汽车科技有限公司（以下简称一汽惠迪公司）因与被上诉人石x追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院(2019)鲁0214民初6297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 一汽惠迪公司上诉请求：1.依法判令一汽惠迪公司不予支付石x2019年5月工资414.94元；2.判令一汽惠迪公司不予支付赔偿金3200元；3.本案诉讼费用由石x承担。事实和理由：（2019）鲁0214民初6297号民事判决书中要求一汽惠迪公司向石x支付2019年5月工资、赔偿金认定事实不清，适用法律错误。一汽惠迪公司已按照石x的出勤天数足额给石x2019年5月份工资，所以一汽惠迪公司不应再支付石x2019年5月工资。石x违反一汽惠迪公司处《考勤管理制度》11.2条之规定旷工三天，一汽惠迪公司有权解除劳动合同。石x对一汽惠迪公司处的考勤管理制度已签字确认表示知悉。石x在不假不到的情况下还辩称不知道有请病假流程。石x不请病假在一汽惠迪公司发出返岗通知书的情况下仍然拒不返岗。根据《劳动合同法》第三十九条第二款用人单位可以解除劳动合同的情形，严重违反用人单位的规章制度。一汽惠迪公司解除与石x的劳动关系符合法律之规定。且石x自2018年12月17日至2019年5月27日在一汽惠迪公司处工作，工作时间不满六个月。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，不满六个月向劳动者支付半个月经济补偿金。所以，城阳区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实以及适用法律均错误。综上所述，青岛市城阳区人民法院在案件审理过程中事实认定不清、适用法律错误。 石x未做答辩。 一汽惠迪公司向一审法院起诉请求：1.判令一汽惠迪公司支付石x周六及节假日加班费2942.53元；2.判令一汽惠迪公司不支付石x2019年5月工资479元；3.判令一汽惠迪公司不支付石x赔偿金3200元；4.诉讼费由石x承担。 一审法院查明事实：2018年12月17日，石x到一汽惠迪公司从事内勤工作，双方签订了自2018年12月17日至2021年12月16日的劳动合同，月平均工资3200元，一汽惠迪公司为石x缴纳了2018年12月至2019年5月的社会保险。2019年6月1日一汽惠迪公司向石x邮寄通知书，要求石x于2019年6月3日回岗工作，2019年6月2日石x签收该邮件。2019年6月3日，一汽惠迪公司作出解除劳动关系告知函，并向石x邮寄送达。 石x为索要工资、加班费、赔偿金，以一汽惠迪公司为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.2018年12月29日至2019年5月31日期间平时、周六及节假日加班费5000元；2.2019年5月工资底薪3200元+绩效工资800元（已支付本人2137元，减去社会保险费、公积金实际单位少支付本人479元）；3.赔偿一个月工资3200元。2019年7月5日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1501号裁决书：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年12月29日至2019年5月31日期间平时、周六及节假日加班费5000元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年5月工资479元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金3200元。一汽惠迪公司不服仲裁裁决，依法诉至一审法院。 一审法院认为，石x系一汽惠迪公司职工，双方合法权益均应受法律保护。一汽惠迪公司诉请支付石x加班费2942.53元，庭审中石x同意一汽惠迪公司支付其加班费2942.53元，对此一审法院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、一汽惠迪公司是否欠付石x2019年5月工资及数额的认定;二、一汽惠迪公司是否应支付石x违法解除劳动合同赔偿金。一审法院作如下评析： 关于第一个焦点问题,根据门诊挂号凭证、门诊病历及石x与一汽惠迪公司委托诉讼代理人刘畅的通话录音，足以证明2019年5月28日下午石x因病到医院就诊，医生根据其病情出具了建议休息一周及石x已向刘畅提交病假条的事实，故2019年5月28日下午至2019年6月3日期间为石x休病假期间。一审法院对一汽惠迪公司主张“石x未按照流程请病假，该期间旷工”不予采纳，故对其主张不支付石x2019年5月28日下午至2019年5月31日期间的工资，一审法院不予支持。一汽惠迪公司已支付石x2019年5月工资2137元，对于扣缴工资数，石x主张扣缴社会保险328.06元、公积金320元，一汽惠迪公司对此不认可，但未提交工资表等材料证明，应承担举证不能的不利后果，对石x的主张一审法院予以采信。庭审中，石x主张按照月工资3200元支付2019年5月剩余工资414.94元，不高于一汽惠迪公司实际应支付的剩余工资，一审法院予以确认。 关于第二个焦点问题,虽然石x未按照一汽惠迪公司的通知要求，于2019年6月3日回岗工作，但因2019年5月28日下午至2019年6月3日期间为石x休病假期间，故一汽惠迪公司以石x连续旷工达4.5日，严重违反公司规章制度为由，解除与石x的劳动合同违法。石x要求一汽惠迪公司支付违法解除劳动合同赔偿金3200元，理由正当，一审法院予以支持。一汽惠迪公司要求不支付石x赔偿金3200元，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、一汽惠迪公司于判决生效后10日内支付石x加班费2942.53元；二、一汽惠迪公司于判决生效后10日内支付石x2019年5月工资414.94元；三、一汽惠迪公司于判决生效后10日内支付石x违法解除劳动合同赔偿金3200元；四、驳回一汽惠迪公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由一汽惠迪公司承担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为，根据石x提交的证据可以认定2019年5月28日下午至2019年6月3日期间为石x休病假期间。一审法院对一汽惠迪公司所主张的“石x未按照流程请病假，该期间旷工”不予采纳，并无不当，故，一汽惠迪公司应当支付石x2019年5月剩余工资，一汽惠迪公司上诉主张已按石x的出勤天数足额给付石x2019年5月份工资，理由不成立，本院不予支持。在石x休病假期间，一汽惠迪公司以石x连续旷工达4.5日，严重违反公司规章制度为由，解除与石x的劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，一审判决一汽惠迪公司支付石x违法解除劳动合同赔偿金3200元，亦并无不当，本院予以维持。 综上所述，一汽惠迪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人一汽惠迪公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年十月二十日 法官助理 王莉莉 书记员张旭