四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初3410号 原告：陈超，男，生于1993年08月02日，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：黄荣全，四川省天赐法律服务所法律工作者。 被告：四川省同创伟业建设工程有限公司，住所地四川市广安市广安区广惠街**。 法定代表人:徐天辉，董事长。 委托诉讼代理人:罗兴华，四川信和信律师事务所律师。 原告陈超与被告四川省同创伟业建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭，于2020年8月4日和2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告陈超及其委托诉讼代理人黄荣全，被告四川省同创伟业建设工程有限公司的委托诉讼代理人罗兴华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈超向本院提出诉讼请求：1、请求解除原、被告的劳动关系；2、判决被告支付原告工伤玖级应当享受的工伤相关待遇共计245648.75元(其中：鉴定费1000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82740元，一次性伤残补助金46541.25元，停工留薪期工资31027.5元，住院伙食补助费6780元，护理费11300元，医疗费3万元，营养费2280元，交通费1000元，经济补偿金6000元，续医费15000元)。在诉讼过程中，陈超变更请求为:鉴定费由1000元变为880元。住院伙食补助费由4780元变为6840元，护理费由11300元变为13680元，医疗费由30000元变为24749.31元，其余不变。事实和理由：原告系被告的工人，其工种为涂料工。原告于2019年4月10日，在被告承建紫云台二期项目工地1幢3单元进行刮涂料工作时，因马凳断裂，从马凳上摔了下来受伤。原告到广安恒德医院救治。诊断为：左桡骨小头骨折，左膝部软组织伤。2019年9月23日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工资［2019］10033号《认定工伤决定书》，对原告2019年9月23日所受伤害性质认定为工伤。2019年12月5日，原告被广安市劳动能力鉴定委员会的广安劳鉴［2019］945号鉴定为工伤玖级。原告向协兴劳动争议仲裁委申请仲裁后被告知可以向广安区人民法院起诉。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告四川省同创伟业建设工程有限公司辩称，1、本案被告与原告之间不是劳动关系，被告已经对工伤认定书提起行政诉讼。2、原告在赔偿清单中所列的费用标准过高。综上，请求人民法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 陈超于2019年4月10日15时30分左右，在四川省同创伟业建设工程有限公司承建的紫云台二期项目工地1幢3单元进行涂料工作时，因马凳断裂，不慎从马凳上摔下，导致陈超受伤。 陈超受伤后到广安恒德医院住院治疗(2019年4月10日入院，2019年4月13日出院，住院3天)，用去的医疗费1616.86元。出院诊断为：1、左桡骨小头骨折，2、左膝部软组织伤。出院医属：转上级医院治疗。 陈超于2019年4月13日至2019年8月2日到广安市广安区人民医院住院治疗，用去医疗费23132.45元。出院诊断：1、左桡骨小头粉碎性骨折；2、左膝部软组织伤。 2019年7月23日，陈超向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，广安市人力资源和社会保障局于2019年9月23日作出《认定工伤决定书》［广安人社工决(2019)0033号］认定陈超此次事故受伤性质为工伤。 四川省同创伟业建设工程有限公司的代理人罗兴华于2019年9月25日收到《广安人社工决(2019)10033号》工伤认定书。 2020年6月4日，广安市人力资源和社会保障局向陈超送达了《职工单位名称更正通知书》，其内容为“四川省同创伟业建设有限公司更正为四川省同创伟业建设工程有限公司”。 陈超向广安市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，广安市劳动能力鉴定委员会经过鉴定于2019年12月5日作出鉴定结论书［广安劳鉴(2019)945号］，鉴定结论为玖级，鉴定费300元和鉴定检查费580元。2019年12月30日，向四川省同创伟业建设工程有限公司邮寄送达该鉴定结论。 陈超于2020年4月3日向川渝合作示范区广安协兴生态旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求的项目与诉讼请求一致。 2020年6月8日，川渝合作示范区广安协兴生态旅游园区劳动人事争议仲裁委员会向陈超送达了《告知书》，其内容为“陈超：本委于2020年4月3日受理你诉四川省同创伟业建设工程有限公司玖级工伤待遇劳动争议纠纷一案(广协劳人仲案［2020］7号，应于2020年5月18日前结束。因受新冠肺炎疫情影响及疫情期间仲裁庭开庭条件的限制和前期未开庭案件积压过多的影响，致本委无法在受理仲裁申请书之日起四十五日内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，你可以就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院起诉”。 陈超收到该《告知书》后向本院起诉，要求依法裁决。 同时查明，原告对解除劳动合同的经济补偿金另案主张。 认定上述事实的依据有： 1、陈超在广安恒德医院和广安市广安区人民医院的住院病历、出院证明、医疗费发票等相关材料。 2、广安市人力资源和社会保障局于2019年9月23日作出《认定工伤决定书》［广安人社工决(2019)0033号］。 3、广安市劳动能力鉴定委员会经过鉴定于2019年12月5日作出鉴定结论书［广安劳鉴(2019)945号］和鉴定费发票。 4、2020年6月4日，广安市人力资源和社会保障局作出的《职工单位名称更正通知书》。 5、2020年6月8日，川渝合作示范区广安协兴生态旅游园区劳动人事争议仲裁委员会向陈超送达的《告知书》。 6、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，原、被告提供的证据足以说明，原告在上班工作中受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且原告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告的仲裁请求和诉讼请求都要求解除劳动关系，结合本案的实际情况，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，同时，被告还要向原告承担民事赔偿责任。 原告陈超受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、医疗费24749.31元。2、一次性伤残补助金，陈超的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法给予9个月的工资；陈超未提供受伤前12个月的平均工资，因陈超于2019年4月10日受伤，理应按2018年度广安市全部单位的月平均工资4759.25元/月计算，其一次性伤残补助金为42833.25元［4759.25元×9个月］。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因陈超的伤构成九级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月；同时，原告伤残评定时间是2019年12月5日，理应参照2018年度广安市全部单位职工平均工资4759.25元/月计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为76148元［4759.25元×16个月］。4、住院伙食补助费1368元［12元/天×114天］。5、停工留薪期待遇，结合陈超受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月(参照桡骨上端骨折S52.1)；陈超未提供受伤前12个月的平均工资，因陈超于2019年4月10日受伤，理应按2018年度广安市全部单位的月平均工资4759.25元/月计算，其停工留薪期工资为28555.50元。6、护理费，陈超住院114天，同时陈超要求按每天120元计算，本院予以确认，其护理费为13680元。7、交通费，陈超受伤后，理应合理产生交通费，结合本院实际情况酌情考虑800元。 陈超的鉴定费300元和鉴定检查费580元由四川省同创伟业建设工程有限公司承担。 至于续医费的问题，因原告未提供证据来证明自己的主张，本院不予支持。 解除劳动合同的经济补偿金的请求，原告要求另案主张，本院予以采信。 至于原告过高的或其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、六十四条、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》第八条第三款的规定，判决如下： 一、原告陈超与被告四川省同创伟业建设工程有限公司劳动关系解除。 二、被告陈超受伤后纳入赔偿范围的有：医疗费24749.31元、一次性伤残补助金42833.23元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金76148元、住院伙食补助费1368元、停工留薪期待遇28555.50元、交通费800元，护理费13680元，共计188134.04元，由被告四川省同创伟业建设工程有限公司在本判决生效后十日内向原告陈超支付赔偿款188134.06元。 二、驳回原告陈超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川省同创伟业建设工程有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。鉴定费300元和鉴定检查费580元，共计880元由被告四川省同创伟业建设工程有限公司承担并直接向原告陈超支付880元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  尹才琼 人民陪审员  蒋 博 二〇二〇年十月三十日 书 记 员  冯瀚达 附法律适用条款： 《工伤保险条例》 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》 第八条第三款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月、九级伤残10个月，10级伤残6个月。