安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1321民初2635号原告（暨被告）：赵德想，男，1957年9月27日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：刘桂东，砀山县法律援助中心律师。委托诉讼代理人：孟凡光，砀山县法律援助中心（实习）律师。被告（暨原告）：砀山县峻浩木业有限公司，住所地安徽省宿州市砀山县赵屯镇万楼村，统一社会信用代码913413215744045308。法定代表人：赵浩，该公司董事长（经理）。委托诉讼代理人：朱怀良，安徽梨苑律师事务所律师。原告（暨被告）赵德想与被告（暨原告）砀山县峻浩木业有限公司（以下简称砀山峻浩木业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵德想及其委托诉讼代理人刘桂东、被告砀山峻浩木业公司的委托诉讼代理人朱怀良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵德想诉称：1996年10月，砀山峻浩木业公司聘用赵德想为工人，岗位技师，工资每月4000元，按月现金发放。工作期间，砀山峻浩木业公司没有与赵德想签订劳动合同，也没有交纳五险。2019年2月24日，赵德想在上班工作期间因操作旋木机械时发生失误，右手不慎被机器卷入挤伤。事故发生后，赵德想到河南省夏邑县第三人民医院进行救治，后因伤势较重，赵德想右手拇指末节、右手2、3、4、5指完全缺损。赵德想的伤残于2019年9月25日经砀山县人社局认定为工伤，赵德想的劳动能力障碍程度于2019年12月31日经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级。后，双方就赵德想的工伤待遇赔偿问题未能达成一致意见，赵德想向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赵德想对仲裁裁决不服，提起诉讼。请求判令：1、确认赵德想与砀山峻浩木业公司自1996年10月至2020年5月存在事实劳动关系，同时解除双方的劳动关系；2、由砀山峻浩木业公司支付赵德想住院期间的护理费、医疗期工资、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金等共计589145.6元；3、补缴1996年10月至2020年5月的五险；4、本案的诉讼费用由砀山峻浩木业公司负担。砀山峻浩木业公司辩称：砀山峻浩木业公司与赵德想双方之间不存在劳动关系，赵德想是与砀山茂森木业存在关系，故其要求砀山峻浩木业公司承担工伤保险赔偿责任与事实不符，请求驳回赵德想的诉讼请求。砀山峻浩木业公司诉称：砀山峻浩木业公司坐落在万楼村郝庄路北，2016年即实际歇业，之后未经营。郝庄村路南是砀山县茂森木业有限公司，该公司法定代表人孙小威因故未经营，由赵长青、赵群实际经营，赵德想一直跟随赵长青、赵群打工。2019年2月，赵德想在砀山茂森木业有限公司东车间进行生产作业过程中不慎受伤。在办理工伤认定时，赵德想的女婿赵群考虑到与赵德想的亲戚关系加盖了砀山峻浩木业公司的印章，并代替该公司法定代表人赵浩签了名字。因此，赵德想与砀山峻浩木业公司之间并不存在劳动关系，砀山峻浩木业公司不应承担赵德想的工伤待遇赔偿。砀山县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实认定错误，仲裁结果错误。现提起诉讼，请求：1、确认赵德想与砀山峻浩木业公司之间不存在劳动关系，赵德想不构成工伤；2、砀山峻浩木业公司不应支付赵德想工伤待遇赔偿；3、由赵德想承担本案的诉讼费用。赵德想辩称：赵德想在申请工伤认定时，砀山峻浩木业公司在申请表单位认定栏签字同意认定工伤并加盖了单位印章。之后，砀山峻浩木业公司的法定代表人赵浩在劳动争议仲裁庭开庭时，当庭承认与赵德想存在劳动关系，并认可赵德想在夏邑县第三人民医院住院治疗时的医药费系其垫付，同时该公司在仲裁庭开庭时，还提供了赵德想工资领取单，以上证明双方存在劳动关系。赵德想系在砀山峻浩木业公司工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害，符合工伤条件，并且该工伤亦经砀山县人社局予以认定。砀山峻浩木业公司在接到前述工伤认定书时亦没有申请复议和提起诉讼，该工伤认定确认书已发生法律效力。由于砀山峻浩木业公司没有为赵德想购买五险，因此赵德想的工伤待遇赔偿应由砀山峻浩木业公司承担。请求支持赵德想的诉讼请求，驳回砀山峻浩木业公司的诉讼请求。经审理，本院查明如下案件事实：砀山峻浩木业公司系于2011年5月3日依法登记设立的有限责任公司（现企业状态系在业状态），从事板材、芯板、门板、胶合板胶合板用粉加工销售。砀山峻浩木业公司的法定代表人为赵浩，自2016年起由赵浩的父亲赵长青以及赵浩的弟弟赵群进行实际经营。赵德想跟随赵长青进行板材加工生产，并向赵德想发放劳动报酬。2019年2月24日，赵德想在加工生产作业过程中操作旋木机械时发生失误，右手不慎被机器卷入挤伤。事故发生后，赵德想到河南省夏邑县第三人民医院进行救治，后经诊断赵德想右手拇指末节、右手2、3、4、5指完全缺损。赵德想在该院住院治疗44天，于2019年4月9日出院，赵德想住院治疗期间的医疗费用均由赵长青一方支付。赵德想治疗终结出院后，砀山峻浩木业公司作为用人单位同意并协助赵德想向砀山县人力资源和社会保障局工伤认定部门申请工伤认定，砀山峻浩木业公司并在赵德想工伤认定申请书中‘用人单位意见’栏内加盖了该公司印章。经认定，赵德想受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款之规定，认定为工伤。赵德想的劳动能力障碍程度，于2019年12月31日经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级。前述事故发生后，赵长青与赵德想就工伤待遇赔偿问题双方未能达成一致意见，赵德想向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认赵德想与砀山峻浩木业公司自1996年10月至2020年5月存在事实劳动关系，同时要求解除双方之间的劳动关系；2、由砀山峻浩木业公司支付赵德想经济补偿金104000元；3、补缴赵德想1996年10月至2020年5月期间的五险；4、赵德想保留再次治疗安装器具的主张权利；5、支付赵德想住院期间的护理费、医疗期工资、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计589145.6元。该仲裁委员会经审理作出裁决：一、确认赵德想与砀山峻浩木业公司之间自2011年5月3日至2020年5月10日存在劳动关系；二、砀山峻浩木业公司支付赵德想住院伙食补助费1320元、一次性伤残补助金54341.6元、一次性工伤医疗补助金115794元、停工留薪期工资6998.7元、住院护理费5963.76元、经济补偿金20996.1元；三、驳回赵德想的其余仲裁请求。赵德想、砀山峻浩木业公司均不服前述仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，赵浩作为砀山峻浩木业公司的法定代表人参加了前述仲裁庭审活动，其对前述工伤认定书及劳动能力鉴定结论书均不持异议。赵德想主张其月工资4000元，砀山峻浩木业公司未否认，亦未向本院提交其他相关证据。赵德想在跟随赵长青干活期间，没有为赵德想办理参加职工工伤保险；砀山峻浩木业公司未为赵德想办理参加职工工伤保险、社会基本养老保险；赵德想本人亦未参加社会基本养老保险。2019年安徽省全省经济单位主要行业在岗职工农、林、牧、渔业年平均工资41274元；居民服务和其他服务业年平均收入49472元；安徽省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每人30元/天计算；2019年宿州市经济单位主要行业在岗职工平均工资6433元/月。上述案件事实，有夏邑县第三人民医院住院病历、工伤认定申请表、《认定工伤决定书》、《因公负伤劳动能力鉴定结论书》、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书（2020砀劳仲裁字57号），以及当事人、委托诉讼代理人的陈述等证据，在案佐证，本院予以确认。本院认为：赵德想与砀山峻浩木业公司之间建立有事实劳动关系，根据当事人的陈述以及砀山峻浩木业公司注册成立的时间分析，双方之间的劳动关系自2011年5月起建立，本院予以确认。赵德想受伤治愈后申请工伤认定，砀山峻浩木业公司同意赵德想申请工伤认定并在赵德想工伤认定申请书中‘用人单位意见’栏内加盖了该公司印章，该公司法定代表人赵浩在仲裁过程中对前述工伤认定书以及劳动能力鉴定结论书亦未持异议，视为该公司自认与赵德想之间系劳动关系。故，砀山峻浩木业公司主张其与赵德想之间无劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。赵德想现已63周岁，已达到法定退休年龄，其与砀山峻浩木业公司之间的劳动关系本应于其达到法定退休年龄时终止，但因赵德想至发生涉案工伤事故时仍一直在砀山峻浩木业公司从事生产劳动作业，其亦未享受退休社会养老保险待遇，视为赵德想与砀山峻浩木业公司之间的事实劳动关系至发生该工伤事故时仍持续存在。赵德想治疗出院后，未再到砀山峻浩木业公司参加劳动，其申请解除劳动关系的请求，依照法律规定，应予准许。赵德想要求砀山峻浩木业公司为其办理参加社会保险手续并交纳五险的诉讼请求，因其已超出法定退休年龄，依照相关法律规定已不能再为其办理参加社会基本养老保险手续。故，赵德想的该项请求，应不予支持。赵德想的工伤经宿州市劳动能力鉴定委员会审定为六级，应享受工伤保险待遇。砀山峻浩木业公司没有为赵德想办理参加工伤保险，赵德想前述应享受的工伤保险待遇应由砀山峻浩木业公司全部负担。赵德想已超过法定退休年龄，依照相关法律规定其要求给付一次性伤残就业补助金的请求，应不予支持。赵德想与砀山峻浩木业公司的劳动关系解除后，其应享受的工伤保险待遇应为：医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。1、医疗费，赵德想住院期间的医疗费用已经由赵长青支付，视为砀山峻浩木业公司已经履行了该义务。2、住院治疗期间的护理费，从赵德想的病例记录来看，其住院期间无需多人或者特殊护理，以其亲属一人照料、护理为宜。赵德想未提供该护理人员收入状况证明，其护理费用参照安徽省全省经济单位主要行业居民服务业年平均工资49472元的标准计算为宜，即：5963.74元（49472元/年÷365天×44天）。3、住院伙食补助费，参照安徽省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每人30元/天计算，即：1320元（30元/天×44天）。4、停工留薪期内的工资福利。赵德想在工作中负伤，需停止工作接受治疗，在停工治疗期限内，用人单位应支付赵德想的工资福利。诉讼过程中，赵德想主张其月工资4000元，砀山峻浩木业公司未予否认，亦未提供其他相关相反的证据，视为赵德想的月工资报酬为4000元。赵德想没有向本院提交指定治疗工伤的医院或医疗机构提出的工伤医疗期的具体时间，根据赵德想的病情，结合本案的实际情况，赵德想的停工治疗期间以从受伤住院治疗至出院后二个月的时间为宜，即自2019年2月24日起至2019年6月9日止，共计106天。赵德想停工留薪期内的工资福利应为14133.3元（4000元/月÷30天×106天）。5、一次性伤残补助金。依据法律规定，职工六级伤残一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资，即：64000元（4000元×16个月）。6、一次性工伤医疗补助金。根据安徽省一次性工伤医疗补助金的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基准计算，即：115794（6433元/月×18个月）。砀山峻浩木业公司前述不予赔偿的请求及抗辩意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持、采纳。赵德想的其余诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应不予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款（六）项、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十一条第一款、第三十三条第一款第三款、第三十六条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认赵德想与砀山县峻浩木业有限公司自2016年起至2020年5月建立有事实劳动关系。双方之间的劳动关系于2020年6月解除；二、砀山县峻浩木业有限公司于本判决生效后三日内一次性支付给赵德想住院护理费5963.74元、住院伙食补助费1320元、停工留薪期内的工资福利14133.3元、一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金115794元；三、驳回赵德想的其他诉讼请求；四、驳回砀山县峻浩木业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由砀山县峻浩木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  刘善宗二〇二〇年十月十七日书记员  张郅臻附：本案所适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。