辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初12293号原告：郭衡，男，1989年10月8日出生，汉族，住辽宁省黑山县。被告：沈阳市和平人力资源开发服务有限公司，住所地沈阳市和平区哈尔滨路****。法定代表人：张楠。委托诉讼代理人：梁婧，女，该公司工作人员。被告：沈阳市和平区应急管理事务服务中心，住所地沈阳，住所地沈阳市和平区长白西路**>法定代表人：王纯。委托诉讼代理人：王溪，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：卢思远，男，该单位工作人员。原告郭衡与被告沈阳市和平人力资源开发服务有限公司（以下简称“人力资源公司”）、被告沈阳市和平区应急管理事务服务中心（以下简称“应急管服中心”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭衡，被告人力资源公司委托诉讼代理人梁婧，被告应急管服中心委托诉讼代理人卢思远、王溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭衡向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年1月1日至2019年10月31日经济补偿金12085元；2.判令被告支付拖延经济补偿的50%赔偿金；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年8、9月份考试，10月27日去应急管服中心报到并开始工作。2015年1月与人力资源公司签订2次劳务派遣协议，合同期限2015年1月1日-2019年11月30日。2019年10月末收到人力资源公司的终止解除劳动合同通知书（经领导研究决定，不再续签）之后，于2019年11月30日当天工作结束后离职。依据《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。但是合同终止后，人力资源公司和应急管服中心相互推诿，一直未向原告支付经济补偿。2020年6月3日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理。现提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。诉讼过程中，原告明确向被告人力资源公司主张诉讼权利。被告人力资源公司辩称，一、关于原告要求支付离职补偿金12085元的请求。我公司同意支付原告的到期解除劳动合同补偿金，但其用工单位即被告应急管服中心原答应支付该笔补偿金，换领导后不愿支付，我公司多次与区财政协调，区财政同意由用工单位即被告应急管服中心支付，被告应急管服中心说无此笔经费，一直不予支付。现将原告与我公司签订合同日期及合同期限说明如下：首次签订合同日期为2014年12月18日，期限为2014年12月16日至2016年11月30日；第二次签订合同日期为2016年11月30日，期限为2016年12月1日至2019年11月30日。劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第44条第1项是指劳动合同期满的，劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的合同于2019年11月30日到期，我公司根据被告应急管服中心出具的《用工单位处理意见单》，已提前一个月书面通知原告，并将相关经济补偿金核算如下：解除劳动合同前12个月平均应发工资为2417元，在用工单位工作年限为4年11个月11天，经济赔偿金为2417元×5个月=12085元。二、关于原告提出的支付拖欠离职补偿金的50%赔偿金的请求，我公司不同意支付。我公司并未与郭衡约定最后赔付的时间。关于拖欠离职补偿金的计算及支付，也未有相关法条支持。三、关于诉讼费用的承担，我公司遵循法院的最后裁决。被告应急管服中心辩称，我方是用工单位，所有的纠纷由被告人力资源公司与原告解决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月18日，原告郭衡与被告人力资源公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年12月16日至2016年11月30日，工作地点为沈阳市和平区，从事协管员工作，工资标准为1300元，每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。2016年11月30日，双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2016年12月1日至2019年11月30日，用工单位为和平区城市协同服务监督指挥中心，从事协管员工作，工资标准为1300元+绩效工资，每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。2019年10月28日，被告应急管服中心作出对原告郭衡的处理意见，载明：“郭衡于2014年12月1日入职，担任智慧城管采集员工作。经中心研究决定，2019年11月30日合同到期后将不再续签劳动合同。特此说明”，该处理意见单下方有经办人及单位主管领导的签字确认，并加盖了被告应急管服中心的公章。2019年11月30日，被告人力资源公司向原告郭衡出具终止/解除劳动合同证明，载明：“郭衡同志，因双方协商一致，自2019年11月30日起终止/解除劳动合同。”原告在该终止/解除劳动合同证明下签字确认。庭审中，原告郭衡明确其仲裁请求中的失业补偿款即为经济补偿金，原、被告三方共同确认原告郭衡的经济补偿金数额为12085元。2020年6月2日，原告郭衡以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]1013号不予受理通知书，原告不服，诉讼来院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，被告人力资源公司终止了与原告郭衡的劳动合同关系，应当向原告郭衡经济补偿金，经三方共同确认，被告人力资源公司应向原告郭衡经济补偿金12085元。关于原告主张的拖延经济补偿的50%赔偿金。该项诉求未经仲裁前置程序，故本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告沈阳市和平人力资源开发服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭衡支付经济补偿金12085元；二、驳回原告郭衡的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平人力资源开发服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  孙家君二〇二〇年十月二十日法官助理杜欣书记员曹蕊本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。