四川省岳池县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1621民初2945号 原告：李春花，女，1962年10月5日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：唐世宣，岳池县银城法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：林明书，男，1939年3月8日出生，汉族，住四川省岳池县。 被告：四川环诚物业管理有限公司广安分公司，住所四川省广安市广安区利民南街****，统一社会信用代码915116000714195625。 代表人：胡安涛，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：黄利群，该分公司员工。 委托诉讼代理人：何金桂，访该分公司员工。 原告李春花与被告四川环诚物业管理有限公司广安分公司（以下简称环诚公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李春花及其委托诉讼代理人唐世宣、林明书，及被告环诚公司委托诉讼代理人黄利群、何金桂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李春花向本院提出诉讼请求：1．判决确认原、被告在2015年1月至2017年10月期间（34个月）存在劳动关系；2017年11月至2020年12月31日期间（38个月）为超龄劳动合同关系；2．判令被告向原告支付所扣押原告2015年工资2700元；3．判令被告向原告支付因解除原告2015年1月至2017年10月期间劳动合同关系的经济补偿金5610元（1870元×3个月）；4．判令被告向原告支付所克扣原告2015年1月至2017年10月期间的工资31892元，及2017年11月至2020年12月31日期间的工资35644元，共计67536元；5．判令被告向原告支付2020年2月4日至2020年3月30日××防疫期间补助金2400元；6．判令被告向原告支付因经济补偿和克扣原告工资而应承担的赔偿金132784元【其中2015年1月至2017年10月间因经济补偿而产生的赔偿金11220元（5610元×2）、2015年1月至2017年10月间因克扣工资而产生的赔偿金57405元（31892元＋31892元×80%）、2017年11月至2020年12月31日期间因克扣工资而产生的赔偿金64159元（35644元＋35644元×80%）；7．判令被告向原告支付停业期间的最低工资11550元；8．本案案件受理费由被告承担。 事实和理由：2014年12月20几号，原告李春花经被告环诚公司招聘为公司职工，接着就被派遣到用工单位岳池县人民医院消毒供应室，做洗消工作，做两个星期后，被告与原告签订了劳务合同。后来每年都签订了劳务合同，签后被告都拿走了，没有给原告。在用工单位岳池县人民医院消毒供应室工作期间，分别是用工单位岳池县人民医院刘岳南护士长、李蓉护士长对原告等人进行工作安排、监督指导和考勤。2020年5月28日，被告无故叫原告走，不用去上班了。原告很需要这份工作，在工作中积极肯干，热心待人，多次受到护士长的好评。经向被告索要合同，发现被告环诚公司在合同上没有盖章，李春花的名字也是工作人员写的，手印是李春花盖的，合同到期日为2020年12月31日，所以被告不要原告上班违反了法律规定，应承担违法责任。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同解除后有权要求赔偿损失。原告与被告解除劳动关系不得违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，被告故意违法，无故解除或辞退原告，致使原告失业，经协调不成，故诉至人民法院，并提出前述诉讼请求。 被告环诚公司辩称：一、原告所主张的事实不属实。1.2015年1月28日，环诚公司通过公开招标中标岳池县人民医院物业服务管理业务，并于2015年2月1日入驻岳池县人民医院。原告李春花是2015年2月1日入职环诚公司，并非原告所称的2014年12月20几号开始上班。2.李春花上班主要负责供应室的手术器械消洗消毒工作，因原告入职时已达法定退休年龄，所以环诚公司与她签订的是劳务合同，而非劳动合同，不存在劳务派遣的关系。3.李春花在供应室工作期间的表现并没有得到科室的认可，每月满意度考核时，科室对她的工作表现都有意见，公司项目管理人员多次和她谈话，要求其改正错误。2020年年初李春花的违规情况越来越严重，经多次谈话仍然不能认识到自身的错误，工作表现一直没有好转，也不接受调岗。2020年5月供应室再次投诉她的工作问题，不同意李春花继续留在供应室上班，要求公司立即换人，管理人员再次找她谈话，协调调岗，但李春花不同意，并立即提出离职申请，要求马上结现，后与环诚公司办理了离职手续，公司已对她的劳务报酬一并结算清楚。她的工作违规问题主要有以下几点：（1）供应室投诉李春花经手的手术器械经常丢失，后经公司管理人员进行调查核实，确实是她本人私藏医院手术器械及工具，其本人也承认私藏器械的行为，故意制造事端引发科室矛盾。（2）李春花在工作期间不能与同事和平共处，经常与科室人员争执吵架，并与工作人员黄小梅、张小平发生打架的恶性事件，与科室工作人员关系紧张。（3）李春花在工作期间不按操作流程规范进行清洗消毒的操作，并以老员工的身份要求科室的其他同事按她的要求操作。（4）由于李春花的工作表现不能胜任供应室器械消洗消毒工作，科室反复建议其调岗。二、关于原告的诉讼请求。对其诉讼请求第1项，不成立原、被告劳动关系和劳务派遣合同关系。李春花进入公司时已年满53周岁，达到退休年龄，不具备劳动关系的主体资格，故环诚公司与李春花签订的劳务合同，是劳务关系而非劳动关系或劳务派遣合同关系。对其诉讼请求第2项、第4项，均不成立。自李春花到环诚公司上班至其离职时止，环诚公司以次月发放上月劳务报酬的形式，按合同约定足额向李春花支付了相应所有劳务报酬，不存在欠付的事实。在原告上班期间，其也从未向环诚公司提出过关于公司存在拖欠劳务报酬的问题。况且，原告要求环诚公司支付2015年的劳务报酬也早已超过诉讼时效。对于其诉讼请求第3项、第6项，均不成立。环诚公司与李春花是劳务关系，不存在劳动关系，故不存在解除原告事实劳动关系的事实，更不存在向原告支付经济补偿金的责任。对其诉讼请求第5项，也不成立。防疫补助是由岳池县人民医院发放给医院感染科及一线医护人员的，李春花在职期间的岗位是医院供应室，该岗位不属于一线和感染科，故无防疫补助。对其诉讼请求第7项，不能成立。李春花于2020年5月28日自愿办理离职手续，公司已和原告解除了劳务关系，待业期间应由原告李春花自己负责，与公司无关。对其诉讼请求第8项，李春花在环诚公司期间，不按照物业单位科室要求的工作流程规范操作，极易造成交叉感染，引发医疗事故，与同事不能和平共处，造成同事关系紧张，且私藏医疗器械，给手术室的工作造成严重影响，其严重违规，屡犯屡错，自愿离职，在毫无事实根据和法律依据的前提下起诉环诚公司，其所有诉讼请求均不成立，请求人民法院依法予以驳回，诉讼费依法由其自行承担。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。原告举证下列证据：1.岳池县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明因李春花超龄不予受理，所以原告选择向法院起诉；2.李春花的户口复印件、身份证；3.环诚公司的工商登记信息，证明环诚公司从事物业管理等业务，也具有劳务派遣资格；4.李春花的陈述，其内容已于起诉状中载明；5.劳务合同一份，拟证明李春花与环诚公司签订了一份劳动合同，期限自2020年1月1日至2020年12月31日；6.李春花的工资卡及交易明细、账户对账单，起点2015年1月9日，终点2020年5月19日，证明环诚公司在招聘原告的时候就喊原告去办了这张卡，对账单主要说明2015年1月和2月的工资没有打到卡上。7.广安市××防疫人员工作统计台账，第三页有李春花在1月24日至2月1日期间补助2400元。这个表是岳池县人民医院李蓉护士长制作并上报医院审批用的。8.郑碧蓉、徐中学的证言，证明李春花的工资是由岳池县人民医院造册后，由被告环诚公司打入李春花卡的，说明李春花是环诚公司派遣到岳池县人民医院工作的。9.广安市人民政府【2018】99号文件，证明最低工资标准是1650元／月，从2018年7月1日起施行。10.四川新闻网上的网络新闻，证明李春花在防疫期间做了防疫工作，李春花就在照片里面。11.李春花的承诺书和照片，证明环诚公司所说原告自愿离职不是事实。12.物业服务合同和补偿协议，证明岳池县人民医院给每一个派遣人员支付的工资金额。被告环诚公司质证认为：第1、2、3、4项证据属实，但证明原、被告依法不能建立劳动合同。第5项证据之合同不是公司给原告的合同，公司没有盖章，公司确认没有给原告今年的合同。第6项证据不属实，李春花离职时领了现金，最后一个月发了两份工资。第7项证据不属实，虽然李蓉护士长上报了防疫补助表，但尚未经过审批，是不生效的；并且，县医院发放防疫补助与环诚公司无关。第8项证据，郑碧容、徐中学的证言不属实，押一个月工资是理解上的错误，公司是次月发放上月的工资，最后一个月李春花领了两份工资。对第9项证据没有异议。对第10项证据，照片是公司宣传时所照，其目的是宣传防疫，鼓励大家共同努力，各个科室有空的人喊出来照了相，但没有发现李春花在里面。第11项证据，足以说明李春花平时的工作表现很差。第12项证据是岳池县人民医院与环诚公司所签协议，但没有约定环诚公司具体向公司劳务人员发放工资的标准，县医院付给环诚公司的合同价款是包含多项的，与公司付给劳务人员的报酬无关。 被告环诚公司举证如下：1.中标通知书，证明环诚公司入驻岳池县人民医院是2015年1月28日之后，公司中标后才招的员工，不是原告所说她在2014年12月20号左右就在公司上班了。2.李春花2015年2月至4月的劳务报酬转账证明，2020年5月19日除一笔转账外，还有一笔现金结账，所以公司不存在拖欠原告的工资。3.李春花《员工离职申请表》、《解除劳务合同通知书》、《员工离职结算单》，证明李春花自愿离职，并办理了离职手续，是正常的解除劳务关系。4.李春花承诺书3份，证明李春花的工作表现，与李春花自述的事实不符，护士长及其他医院职工均证明其工作表现很差，李春花自己也承认了其严重违规的行为。5.《四川省财政厅、四川省人力资源和社会保障厅文件》，证明疫情补助的对象，李春花明显不符合疫情补助对象。6.《劳务合同》3份，证明环诚公司与李春花所签是劳务合同而非劳动合同，一年一签。7.《物业服务合同》，证明了合同价格是包含多项的，不可能环诚公司按物业服务合同价格向劳务人员支付报酬，那样公司就没有利润了。原告李春花质证意见：所有证据是真实的，但中标通知书上没有说明是不是派遣员工去县医院工作，物业服务合同上的价格就应该是服务人员的平均工资。 以上证据，已经证据交换、质证，除李春花所提供的本人陈述、劳务合同、广安市××防疫人员工作统计台账外，本院予以采信，并在卷佐证。李春花本人陈述有部分内容不实，劳务合同未经环诚公司盖章或公司人员签字，广安市××防疫人员工作统计台账不具有合法形式，依法不予采信。 本院认定事实如下：李春花，女，1962年10月5日出生。2015年1月28日，环诚公司通过公开招标中标岳池县人民医院物业服务管理业务，并与岳池县人民医院签订了《物业服务合同》，环诚公司为岳池县人民医院提供约定的物业服务，并于2015年2月1日入驻岳池县人民医院，此后续签并一直延续至今。原告李春花是2015年2月1日受雇于环诚公司，于2015年3月1日与环诚公司签订了《劳务合同》，合同约定主要内容：环诚公司雇佣李春花为公司提供劳务，从事保洁工作，试用期劳务费1,070元；环诚公司按每月1,490元的标准在次月支付上一个月李春花劳务报酬，无需为其进行医疗等社会保险；2015年合同的期限自2015年3月1日起至2016年1月31日止。此后，原、被告双方每年续签合同，最后至2020年5月28日双方自愿解除劳务合同。2020年的合同被告承认签过，未给付原告，且现经查找没有找到。合同期间，李春花受环诚公司安排一直在岳池县人民医院从事保洁工作，从事医务科医疗器械消洗消毒工作。合同期间，李春花2015年3月19日从环诚公司领取第一个月工资1,350元，2015年4月15日领取第二个月工资1,500元，2015年5月15日领取工资1,490元，此后均如此按月领取，工资金额依据考勤有增有扣，至2020年4月17日领取工资1,870元，2020年5月19日领取工资1,870元。2020年5月28日离职时又根据考勤的出勤时间结算，以现金方式领取最后一个月工资1,659元（1,870元÷31天×27.5天）。 李春花因与环诚公司发生劳动争议，于2020年8月24日向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月24日，岳池县劳动人事争议仲裁委员会通知李春花不予受理，理由是申请人李春花超龄。李春花因此诉至本院，并提出前述诉讼请求。 另查明，环诚公司经营范围为物业管理、园林绿化工程施工、城市环境卫生管理、劳务派遣等。自2013年6月24日成立，营业期限至2054年8月17日终止。 本院认为：原、被告自2015年3月1日签订合同，以后每年续签合同，2020年也续签了合同（虽然原、被告双方均未提供有效合同文件），对此双方并无异议。原、被告双方争议的焦点是：一、李春花合同期间，双方的用工关系是劳务合同关系或是劳动合同关系；二、李春花是否自愿离职，是否已自愿解除劳务关系或劳动关系；三、李春花是否被环诚公司克扣工资、防疫补助等。 关于焦点一，关于双方所订立合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，参加基本养老保险的公民个人达到法定退休年龄时，按月领取基本养老金。现行有效的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）规定，身体健康的女工人退休年龄为50周岁。因此，年满50周岁的健康女性与用人单位不能再签订岗位为工人的劳动合同。本案中，原告李春花2015年2月1日受雇于环诚公司时，已经年满52周岁，不构成劳动合同用工资格，且所签合同及其内容明确载明是劳务合同，故其合同性质是劳务合同，原、被告双方在2015年2月1日至2020年12月31日期间是劳务合同关系。因此，原、被告应当严格按照所签订的《劳务合同》的约定，并依照《中华人民共和国合同法》的规定履行义务，而不是依照《中华人民共和国劳动法》等劳动法律规定执行。对原告请求确认原、被告在2015年1月至2017年10月期间（34个月）存在劳动关系及2017年11月至2020年12月31日期间（38个月）为超龄劳动合同关系的诉讼请求，不符合客观事实和法律规定，不予支持。 关于焦点二，原告李春花明确承认其所签《员工离职申请表》、《解除劳务合同通知书》、《员工离职结算单》及《承诺书》均为真实，足以认定原、被告已于2020年5月28日双方自愿解除劳务合同关系，并结算清楚，合同的权利义务已经履行完毕，完全终止。 关于焦点三，原、被告劳务合同明确约定，次月支付上一个月的劳务报酬，从李春花领取工资的记录也可以发现，其第一个月领工资是2015年3月19日，最后一个月除2020年5月19日领取工资1,870元外，结算时还以现金方式领取了当月工资1,659元，其余每月并无克扣。据此，原告主张被告克扣工资的事实不属实。至于防疫补助，原、被告均承认防疫补助是岳池县人民医院直接发放给防疫人员，不是支付给被告环诚公司，也不是环诚公司发放或代发放，所以，其向被告环诚公司主张防疫补助请求没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，对原告提出的确认劳动关系、支付被克扣工资、被扣防疫补助、最低工资、赔偿金，及赔偿损失的诉讼请求，均无事实依据，不符合法律规定，依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李春花的诉讼请求。 案件受理费3,963元，由原告李春花负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  唐亚东 人民陪审员  文元碧 人民陪审员  王珍琼 二〇二〇年十月二十六日 书 记 员  李定娟