福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初5716号 原告：张春凤，女，1963年1月26日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：吴红艳，福建赟美律师事务所律师。 被告：晋江市晋安交通咨询服务有限公司，住所地福建省晋江市罗山缺塘社区泉安路**，统一社会信用代码91350582764060409L。 法定代表人：王琳。 委托诉讼代理人：吴达舟，福建晋贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴名冠，福建晋贤律师事务所实习律师。 原告张春凤与被告晋江市晋安交通咨询服务有限公司（以下简称晋安公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的原委托诉讼代理人魏寒晖、现委托代理人吴红艳，被告的委托诉讼代理人吴达舟、吴名冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张春凤向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告一次性支付原告以下各项赔偿共计391293.54元：一次性伤残就业补助金90401.25元、一次性工伤医疗补助金90401.25元、一次性伤残补助金89086.67元、停工留薪期间工资66815元、住院伙食补助费2040元、护理费12447.73元、交通费1000元、医疗费39101.64元。事实和理由：2017年7月，原告进入被告公司从事清洁工一职，双方未签订书面劳动合同。2019年3月14日19时许，原告在被告公司清理完卫生，前往对面马路扔垃圾时不慎发生交通事故，其伤情经晋江市医院诊断为：1、重型闭合性颅脑损伤；2、右侧动眼神经损伤；3、胸部闭合性损伤；4、C6、7棘突骨折；5、L3右侧横突骨折；6、全身多处皮肤软组织损伤；7、肝囊肿可能；8、左肾囊肿可能；9、右肺结节；10、轻度贫血；11、低蛋白血症；12、肝功能异常；13、双眼结膜炎，住院43天，医疗费为26600.67元。2019年4月26日，转院至中国人民解放军联勤保障部队第九一0医院治疗，被诊断为：右眼外伤性动眼神经损伤（完全性），确诊1天，住院24天，医疗费为8882.22元，后续检查医药费为3618.75元。2019年7月12日，经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2019]779号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2020年5月18日经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2020]352号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）六级，后晋江市劳动人事争议仲裁委员会因原告已超过法定退休年龄，不属于本委受理范围作出不予受理通知书。 晋安公司辩称，1.原告发生事故时，其与晋安公司之间不存在劳动关系，本案应属于提供劳务者受害责任纠纷，其受伤也依法不应认定为工伤。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。原告事故发生时已56周岁，到达法定退休年龄，其与晋安公司之间的劳动关系已法定终止；2.原告受伤时与晋安公司之间实际存在的是劳务合同关系，原告受伤所造成的损失应当在“提供劳务者受害责任纠纷”案由定性的前提下，按照人身损害赔偿计算标准进行计算，而非按照工伤保险待遇赔偿项目标准计算。因原告超过法定退休年龄，客观上晋安公司无法为其办理社保；3.退一步而言，假设双方存在的劳动关系，则原告已经从交通事故责任纠纷中获得了全部赔偿，原告在本案中仅有权主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，其余赔偿项目不应再重复主张；4.假设认定存在劳动关系，则原告主张的一次性伤残补助金的赔偿金额计算有误，其主张的赔偿金额也过高。原告每月工资为2400元，一次性伤残补助金为16个月的其本人工资，为38400元。原告以居民服务、修理和其他服务业的工资标准来替代其实际每月工资作为计算依据，没有事实和法律依据；5.假设原告与晋安公司之间存在劳动关系，则原告的劳动能力鉴定书的结论认定其为六级伤残，该伤残级别过重。综上，请求人民法院依法驳回原告别不合理的诉讼请求。 张春凤向本院提供以下证据:1.疾病诊疗证明书、住院病案首页、入院记录、出院记录各一份，以证明原告受伤后第一次住院的治疗情况，住院43天；2.疾病诊疗证明书、住院病案首页、入院记录、出院记录各一份，以证明原告受伤后第二次的治疗情况，住院25天；3.发票及费用清单各一份，以证明原告受伤后的医疗费为39101.64元的事实；4.工伤认定决定书一份，以证明原告的受伤系属于工伤范围的事实；5.劳动能力鉴定结论书一份，以证明原告伤残等级为六级；6.不予受理通知书一份，以证明本案已经过仲裁审理的事实；7.闽劳鉴伤字[2020]号0252号省级鉴定结论书一份，以证明原告伤残等级为六级。 晋安公司向本院提供以下证据：1.道路交通事故认定书一份，以证明原告发生交通事故的受伤过程及交通事故责任划分；2.调解记录、调解协议各一份，以证明原告已经就其交通事故受伤一事与肇事方达成了交通事故赔偿调解协议的事实，原告已经在该机动车交通事故纠纷中获得了机动车交通事故责任纠纷赔偿项目项下的所有赔偿，包括了医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、营养费、器具费、精神损失费等费用；3.代发工资明细表一份，以证明2018年2月-12月工资明细表10页、2019年1月-4月工资明细4页中体现原告的月工资为2400元；4.交通事故经济赔偿凭证复印件两份，以证明原告已实际收到交通事故赔偿款32500元 本院经审理认定事实如下：张春凤提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、不予受理通知书、闽劳鉴伤字[2020]号0252号省级鉴定结论书，系相关劳动主管部门作出，来源、形式合法，可以证明其证明目的，本院予以认定。晋安公司提供的道路交通事故认定书、调解记录、调解协议、交通事故经济赔偿凭证、代发工资明细表，原告对真实性没有异议，可以证明晋安公司的证明目的，本院予以认定。张春凤提供的疾病诊疗证明书、住院病案首页、入院记录、出院记录两份、发票及费用清单，均未提供原件核对，且结合晋安公司提供的上述证据体现该费用已在交通事故责任纠纷中得到赔偿，与本案无关，本院不予审查认定。 本院认为，用工关系不等同于劳动关系,劳动关系和劳务关系中均存在用工。本案中,张春凤受聘于晋安公司时已超过法定退休年龄,双方不属于劳动关系，应认定张春凤与晋安公司之间为劳务关系。经本院针对所认定的法律关系向张春凤进行释明后，张春凤未变更诉讼请求，仍要求解除双方之间的合同关系，本院予以支持。用人单位使用超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到事故伤害的,可以认定用人单位承担工伤主体责任,参照《工伤保险条例》有关规定对相关项目予以赔偿。晋安公司作为具有用工主体资格的单位,明知张春凤已达到法定退休年龄,仍招聘用工,应承担相应用工主体责任。张春凤的事故伤害已被生效的工伤认定决定书认定为工伤，晋安公司否认张春凤构成工伤,但未能提供相应证据推翻工伤认定决定书的效力,故张春凤请求晋安公司承担工伤待遇支付责任,本院予以支持。关于张春凤请求的赔偿项目及金额本院认定如下：1.一次性伤残补助金。张春凤经鉴定为六级伤残，其一次性伤残补助金为16个月本人工资。因张春凤月工资2400元，低于统筹地区职工平均工资60%，其本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即3616.05元（72321元÷12个月×60%）。故张春凤主张的一次性伤残补助金为57856.8元（3616.05元/月×16个月）。2.一次性工伤医疗补助金。张春凤起诉提出与晋安公司解除法律关系时，与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差20.34岁（77.34－57），张春凤为六级工伤，六级每满一年发给0.6个月，其一次性工伤医疗补助金低于15个月，按15个月支付。故张春凤主张的一次性工伤医疗补助金为90401.25元（72321元÷12个月×15个月）。3.一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，张春凤受聘于晋安公司已超过法定退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金，没有法律依据，本院不予支持。4.停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综合张春凤的受伤情况，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，予以酌定张春凤的停工留薪期为6个月，故张春凤主张的停工留薪期工资为14400元（2400元/月×6个月）。5.住院伙食补助费、护理费、交通费、医疗费。张春凤在交通事故责任纠纷中已就该项目的损失达成调解协议，并已实际获得赔偿，张春凤再次主张赔偿上述项目，本院不予支持。综上，张春凤请求的工伤保险待遇项目及金额合计162658.05元。超过的部份和项目，本院不予支持。 经审理查明，2017年7月，原告受聘于晋安公司担任清洁工，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为2400元。2019年3月14日19时许，原告在被告公司清理完卫生欲步行至马路对面扔垃圾，在横穿马路时被案外人柯添发驾驶的小型普通客车撞伤。经张春凤申请，晋江市人力资源和社会保障局于2019年7月12日作出晋人社工认[2019]779号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2020年5月18日作出泉劳鉴委伤[2020]352号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为原告劳动功能障碍等级（伤残）六级，未达到生活自理障碍等级。经晋安公司申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2020年8月3日作出省级鉴定结论书，鉴定结论为张春凤伤残六级。张春凤申请劳动仲裁后，晋江市劳动人事争议仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，不属于其受理范围，于2020年5月28日作出不予受理决定。 综上所述，张春凤要求解除与晋安公司的合同关系，晋安公司支付其一次性伤残补助金57856.8元、一次性工伤医疗补助金90401.25元、停工留薪期工资14400元，本院予以支持。张春凤的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，判决如下： 一、解除原告张春凤与被告晋江市晋安交通咨询服务有限公司之间的合同关系； 二、被告晋江市晋安交通咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告张春凤一次性伤残补助金57856.8元、一次性工伤医疗补助金90401.25元、停工留薪期工资14400元； 三、驳回原告张春凤的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告晋江市晋安交通咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈小红 二〇二〇年十月十四日 书记员  许萍萍 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： …… （三）因工伤致残或者患职业病； …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。