湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初3307号 原告：曾重林，男，汉族，1981年3月2日出生，户籍所在地湖北省大悟县，现住湖北省武汉经济技术开发区， 被告：名幸电子（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区神龙大道**。 法定代表人：和田纯也，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘奇芳，该公司员工。 委托诉讼代理人：马骏，该公司员工。 原告曾重林与被告名幸电子（武汉）有限公司(以下简称电子公司)劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾重林，被告电子公司的委托诉讼代理人刘奇芳、马骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾重林向本院提出诉讼请求：1.被告电子公司向原告曾重林支付2020年3月份30日和31日强制请事假2天克扣工资567.13元；2.被告电子公司向原告曾重林支付2020年3月份强制扣10天年休假工资8,276元；3.被告电子公司向原告曾重林支付故意变更劳动合同岗位差额工资48,000元。事实和理由：2020年3月份疫情管控期间，被告电子公司规定3月14日到厂里上班，由于政府采取交通管控措施，28日前武汉客运处于停运状态，28日后只有少数客运试运营，原告曾重林没有抢到孝感北到武汉的车票。原告曾重林在微信工作群提前向部门领导说明了原因并请3月30日和31日的年休假2天，部门领导在工作群告知原告曾重林公司允许了。原告曾重林在被告电子公司工作10年以上，按公司规定原告曾重林有18天年休假，被告电子公司允许其他人请全部年休假，但只允许原告曾重林请10天年休假、强制请事假2天，故意克扣原告曾重林工资。明知原告曾重林是电工，故意与原告曾重林签操作工的无固定期合同规避自己的法律责任，原告曾重林的工资7年以上Q7没变，税前工资比同部门同岗位同工龄每月少发2,000元以上，同工不同酬。 被告电子公司辩称，原告曾重林于2009年4月13日进入被告电子公司工作，工作岗位为保全部能源保全课电气班电工，2020年2月14日至2020年3月13日被告电子公司因疫情原因停工停产，被告电子公司按照双方签订的劳动合同工资标准向原告曾重林支付了工资。2020年3月12日，疫情防控指挥部同意被告电子公司复工，被告电子公司经与工会协商，2020年3月14日至2020年3月28日期间未出勤人员优先抵扣年假。原告曾重林在被告电子公司工作11年多，法定年假10天，被告电子公司抵扣原告曾重林10天年休假的行为合法合规。2020年3月25日，被告电子公司发布了公司2020年3月29日全面复工通知，原告曾重林3月30日、31日未到岗，也未提供任何不能按时到岗的合法证明，被告电子公司不支付3月30日、31日出勤工资和全勤奖合法合规。原、被告签订3份劳动合同，合同工资逐次上涨，不存在故意变更劳动合同岗位导致工资存在差额的情形。 本院查明：原告曾重林于2009年4月13日入职被告电子公司，从事电工工作，原告曾重林与被告电子公司先后签订了3份劳动合同，2016年签订的无固定期限劳动合同中将原告曾重林的工作岗位由原电工变更为操作位，基本工资由1,800元调整至2,200元，级别为Q7不变。原告曾重林在第3份劳动合同中显示的岗位实际并未发生变化，一直从事电工工作。2020年2月1日，湖北省春节假期延至2月13日。2020年3月12日，武汉经济技术开发区（汉南区）新冠××疫情防控指挥部作出《关于同意名幸电子（武汉）有限公司复工的批复》，同意被告电子公司开工复产。被告电子公司于2020年3月14日部分复工复产，原告曾重林不属于该部分复工复产人员。2020年3月23日，被告电子公司向原告曾重林发出《企业返岗通知》，告知原告曾重林需返岗上班，原告曾重林的班长在电工班微信群中询问其29号来上班吗，原告曾重林回复抢到票尽量早点过来。2020年3月28日零时起，恢复通往武汉市铁路到达业务及武汉市的部分公交、地铁线路。被告电子公司2020年3月30日全面复工，原告曾重林因未买到孝感到武汉的车票未能到岗复工，其班长于3月30日中午在电工班微信群中回复原告曾重林3月30日和31日的年假已提交待领导批准，但此后并未告知原告曾重林是否已批准其2天年休假，原告曾重林3月30日、31日未出勤。2020年4月7日，被告电子公司与其工会协商决定共同下发关于3月份考勤计算方式变更的通知：对2020年3月14日至3月28日期间未出勤人员或出勤时数不够的人员只冲抵年休，冲抵年休部分正常发放工资，冲抵完今年年休仍然不足部分不再换休，依照相关法律规定，统一按武汉市最低工资标准的70%支付生活费。被告电子公司对原告曾重林3月14日至3月28日未出勤做了冲抵年休假10天处理、对原告曾重林3月30日和31日未出勤做了事假处理，并扣原告曾重林事假工资267.13元及扣发当月全勤奖300元。原告曾重林不服被告电子公司的年休假和工资处理决定，遂向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告电子公司向原告曾重林补发2020年3月30日至31日扣除的2天事假工资267.13元，被告电子公司支付原告曾重林2020年3月全勤奖300元、未休年休假10天的工资8,276元。该委经过审理后于2020年6月10日作出武开劳人仲裁字[2020]第92号仲裁裁决书，裁决：驳回原告曾重林的仲裁请求。原告曾重林不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告曾重林于2017年4月25日签字确认对被告电子公司的第四版《员工手册》阅悉，在职期间未曾对该《员工手册》提出异议，现称从未学习该《员工手册》与事实不符，否认该《员工手册》的民主制定程序未能提供反证，本院认可被告电气公司的该《员工手册》经过民主程序制度并组织原告曾重林学习的事实。第四版《员工手册》第15.7条规定，特殊情况需请事假的必须假前经部门课长审核再由人事课审查批准后，员工方可休假，否则按旷工处理，紧急情况也需假前电话联络请假并获得同意。原告曾重林入职被告电子公司工作满10年，同时根据第四版《员工手册》15.1条有薪假的规定，原告曾重林有薪假18天(年休假10天、工龄假8天)，请事假时优先批准有薪假。第四版《员工手册》第28.1.（6）条规定，事假、病假、迟到、早退、旷工及停职期间视为缺勤，不支付全勤奖。被告电子公司在疫情期间冲抵原告曾重林年休假10天，剩余8天的工龄假原告曾重林未休。被告电子公司对于原告曾重林2020年1月份、2月份无出勤期间按300元/月标准发放全勤奖。 本院认为：原告曾重林疫情期间未到岗，被告电子公司对原告曾重林无出勤期间发放了全勤奖，2020年3月原告曾重林未按被告电子公司要求到岗复工虽有一定的客观原因，但孝感市通往武汉市的铁路到达业务已经于2020年3月28日零时恢复的情况下，原告曾重林仅以未购买到孝感至武汉的车票为由不能到岗复工并非正当理由，况且其他孝感市的员工按被告电子公司要求及时复岗，原告曾重林未按时出勤，也未获得被告电子公司同意休年假，被告电子公司对原告曾重林3月30日和31日做事假处理并无不当，既然被告电子公司同意原告曾重林的事假，在原告曾重林有薪假未休的情况下应根据第四版《员工手册》规定将事假应优冲抵有薪假，该两天事假冲抵有薪假则不存在事假事实，应视同出勤，被告电子公司对原告曾重林扣发工资267.13元及该月全勤奖300元不符合公司规定，也不符合实际情况，故原告曾重林主张被告电子公司向其支付2020年3月份30日和31日强制请事假2天克扣工资567.13元的诉讼请求，本院予以支持。 关于年休假工资，本院认为：《职工带薪年休假条例》第五条虽然规定单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假，但2020年疫情非常时期，被告电子公司已根据本单位生产具体情况及《关于做好新型冠状病毒感染感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发[2020]2号）中关于企业在停工停产期间可以优先考虑安排职工年休假的规定，对于2020年3月13日至2020年3月30日期间未参与复工复产的人员安排年休假符合当前的形势要求和实际情况，且经过工会同意，被告电子公司对原告曾重林该期间冲抵年休假10天并无不妥，故原告曾重林主张被告电子公司向其支付2020年3月份强制扣10天年休假工资8,276元的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。 关于差额工资，本院认为：原告曾重林从入职被告电子公司至发生本案争议期间的工作岗位始终为电工，工作岗位未曾发生变化，虽然最后一份劳动合同签订工作岗位为操作工，但原告曾重林从未在操作工岗位工作，且被告电子公司在与原告曾重林每次续签劳动合同时均增加基本工资标准，原告曾重林主张被告电子公司支付其故意变更劳动合同岗位差额工资48,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告名幸电子(武汉)有限公司于本判决生效之日起5日内向原告曾重林支付2020年3月份克扣的工资567.13元； 二、驳回原告曾重林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曾重林负担(免予交纳)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年十月九日 书记员  沈婉莹