安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终2331号 上诉人（原审原告）：安庆惠康超市有限责任公司，住所地安庆市工农街集贸市场北大厅。 法定代表人：陆正花，公司总经理。 委托诉讼代理人：丁健，安徽恒物律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芦忠霞，女，1971年11月27日出生，汉族，住安庆市大观区。 委托诉讼代理人：汪京龙（系芦忠霞丈夫），男，1964年2月28日出生，汉族，住安庆市大观区。 上诉人安庆惠康超市有限责任公司(以下简称惠康超市)因与被上诉人芦忠霞劳动争议纠纷一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院（2020）皖0803民初1179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人惠康超市的委托诉讼代理人丁健、被上诉人芦忠霞及其委托诉讼代理人汪京龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠康超市上诉请求：1、撤销原审判决第一项内容，依法改判上诉人无需支付被上诉人经济赔偿金24050元，或将本案发回重审；2、判令被上诉人承担一审、二审的诉讼费用。事实与理由：原审判决认定上诉人辞退了被上诉人，明显事实不清、证据不足。1、被上诉人在一审中提交的电话录音不能反映出上诉人开除了被上诉人的事实。电话录音中店长朱某是休息一阵子在上班，且其个人陈述不能代表上诉人，上诉人没有作出开除被上诉人的行为，并通知或送达被上诉人。录音不全面，后期有店长让被上诉人到店继续上班，因个人原因拒绝的内容。2、被上诉人在一审中提交的“通报”没有加盖上诉人印章，并不是上诉人意思表示，该“通报”只是内部管理群中发布，用于加强管理，并不是用于辞退员工。3、仲裁审理中，证人朱某出庭陈述整个事情经过，在打架事情发生后，考虑发生在店内且是营业时间，对超市经营造成不良影响，也为涉案两员工不再有新冲突，才作出暂时在家休息几日，等待下一步安排的决定。4、打架事情发生后，上诉人安排店长多次要求被上诉人继续上班，被上诉人以个人原因表示拒绝，故其无权要求经济补偿金。综上，请支持上诉请求。 芦忠霞辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持原判，驳回上诉人上诉请求。店长朱某的意思能代表上诉人的真实意思表示；电话录音是原始的、真实的，事发后我继续在上诉人处上班，是上诉人拒绝我继续上班，让回家休息，休息期间按旷工处理，我坚持上班，店长告知上班是没有工资的。店长朱某通知上诉人的决定公司决定先予以开除处分，再聘用上班，条件是保留原班长职位，是上诉人单方面违法解除劳动关系。开除辞退是上诉人的真实意思表示，通报是店长发给我的，店长是上诉人中层干部，是上诉人安排处理答辩人上班事宜的。上诉人违法解除劳动合同。我从不知道上诉人有规章制度，没有造成不良影响。上诉人没有法定解除劳动合同的依据。综上，请维持原审判决。 惠康超市向一审法院提出诉讼请求：1.判决惠康超市无需支付芦忠霞经济赔偿金24050元；2.判决惠康超市无需支付芦忠霞加班工资12607.52元；3.本案的诉讼费用由芦忠霞承担。 一审法院查明事实：芦忠霞自2013年1月开始进入惠康超市工作。2019年4月10日，芦忠霞与店员江丽在工作时间发生争执、斗殴，惠康超市认为两人的行为严重违反了公司的规章制度，遂于2019年4月15日在惠康超市微信工作群里发布“关于惠康超市有限责任公司十六店员工芦忠霞、江丽严重违纪处理的通报”，决定对芦忠霞、江丽作出开除辞退处理，并扣除当天工资。后芦忠霞向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.请求确认惠康超市与芦忠霞2013年1月1日到2019年4月15日的劳动关系。2.惠康超市应支付芦忠霞经济赔偿金24050元。3.请求惠康超市支付芦忠霞自2013年1月1日至2019年4月15日的加班工资81628.72元。4.惠康超市应支付芦忠霞休假工资5*6*100=3000元。5.惠康超市应支付芦忠霞2019年4月11日至4月15日工资500元。2020年6月19日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2020）第13号仲裁裁决书，裁决如下：1.依法确认惠康超市与芦忠霞自2013年1月1日至2019年4月15日期间的劳动关系。2.惠康超市应支付芦忠霞经济赔偿金24050元。3.惠康超市应依法支付芦忠霞双休日加班工资9878.88元，法定节假日加班工资2728.64元，以上两项加班工资累计12607.52元。4.惠康超市应支付芦忠霞带薪年休假工资1617.2元。5.惠康超市应依法支付芦忠霞2019年4月10日至15日工资500元。上述仲裁裁决中第1、4、5项为终局裁决，第2、3项为非终局裁决。芦忠霞2018年4月至2019年3月每月工资为1841元、1857元、1862元、1852元、1857元、1854元、1847元、1852元、1855元、1861元、1873元、1846元，月平均工资为1854.75元。一审法院认为，本案的争议焦点为：惠康超市是否应支付经济赔偿金。根据查明的事实，芦忠霞与江丽发生冲突后，惠康超市随后作出开除两人的决定，并将处理决定在微信工作群进行通报，足以证实系惠康超市提出解除与芦忠霞之间的劳动合同。惠康超市认为芦忠霞因个人原因自行离职导致劳动合同解除，不符合客观事实。同时，惠康超市未提供证据证明其解除劳动合同符合法律规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。芦忠霞月平均工资1854.75元，芦忠霞自2013年1月至2019年4月在惠康超市工作，故惠康超市应支付经济赔偿金24050元（1854.75元/月×6.5月×2=24111.75元）。惠康超市的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。关于仲裁裁决第3项“惠康超市应依法支付芦忠霞双休日加班工资9878.88元，法定节假日加班工资2728.64元，以上两项加班工资累计12607.52元”，因双方当事人对此均无异议，法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、惠康超市于本判决生效之日起十日内支付芦忠霞经济赔偿金24050元；二、惠康超市于本判决生效之日起十日内支付芦忠霞双休日加班工资9878.88元、法定节假日加班工资2728.64元，两项共计12607.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由惠康超市负担。 二审中，各方当事人均未提供新证据，对原审证据亦不申请复核。本院对证据的认证意见与一审一致，对原判查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人经济赔偿金24050元。 据查明的事实，被上诉人与第三人江丽发生冲突后，惠康超市作出“关于惠康超市有限责任公司十六店员工芦忠霞、江丽严重违纪处理的通报”，决定将两人做出开除辞退的决定，并将处理决定在微信工作群进行通报。上诉人上诉称该通报未加盖公章，且没有向被上诉人送达，并未作出解除劳动关系的意思表示。该通报虽未加盖公章，但系上诉人作出并在其工作群中发布，足以证实惠康超市提出解除与被上诉人的劳动合同，故该项上诉理由不能成立。惠康超市未提供证据证明芦忠霞因个人原因自行离职导致劳动合同解除，亦未提供证据证明其解除劳动合同符合法律规定。故一审法院判决，惠康超市支付被上诉人芦忠霞经济赔偿金24050并无不当。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安庆惠康超市有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈庆中 审判员  胡 毅 审判员  陈铜林 二〇二〇年十月二十三日 法官助理汪祝芬 书记员王丹红