广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4673号原告：广州市东进机械有限公司，住所地广州市增城区新塘镇瑶田村上田社上田塘坣下工业路**，统一社会信用代码91440101MA5CL6UU4B。法定代表人：武庆京，总经理。委托诉讼代理人：邹汶秀，女，1997年12月30日出生，该公司职员。被告：康军，男，1990年7月15日出生，苗族，住湖南省城步苗族自治县,委托诉讼代理人：付舒仁，广东卓明律师事务所律师。原告广州市东进机械有限公司（以下简称“东进公司”）诉被告康军劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东进公司的委托诉讼代理人邹汶秀、被告康军的委托诉讼代理人付舒仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东进公司的诉讼请求：一、原告无须支付被告2019年10月份工资610.19元；二、原告无须支付被告双倍工资差额33982.68元。事实和理由：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会所作的穗增劳人仲案117号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁委员会裁决原告支付被告2019年10月份工资610.19元，原告认为仲裁委员会计算工资存在错误。原告认为10月份被告所住宿舍2019年10月份原告并未向被告收回，那么2019年10月份的水电费391.88元就必须由被告承担，因为仲裁开庭时间正好是在疫情期间，原告方财务人员并没有复工，所以没有当庭提交水电费清单，所以原告认为原告仅支付被告2019年10月工资218.31元即可，原告不需要支付被告2019年10月份工资610.19元。二、仲裁委员会裁决原告支付被告2019年3月17日至2019年10月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33982.68元，原告认为仲裁委员会裁决错误。原告认为被告于2019年2月16日通过他人介绍来我公司上班，入职当天原告就己经和被告约定每月工资为2100元，2019年3月中旬原告按照劳动法的要求与被告签订劳动合同，但被告以条款需要考虑为由一直不肯与原告签订劳动合同，2019年9月原告多次催促被告签订劳动合同未果后，于当月原告劝退被告，相关的证人证词原告也在仲裁开庭的时候向仲裁庭提交了，但因疫情原因，证人无法到庭作证，所以仲裁庭没有采纳，综合以上所述原告认为原告已经尽到了因为需要与被告签署劳动合同所告知被告的义务及责任，是被告自己放弃与原告签署劳动合同的权利，所以原告不需要支付被告双倍工资差额33982.68元。为维护原告合法权益，特向法院起诉，望判如所请。被告康军辩称：请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并依法判决：1、确认原告与被告自2019年2月16日至2019年10月7日期间存在劳动关系。2、原告向被告一次性支付被告2019年10月1日至7日的工资788.30元。3、原告向被告一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额40159.30元。4、原告向被告一次性支付经济补偿金5249.29元。5．原告向被告出具离职证明。事实与理由：被告于2019年2月16日入职原告处，从事看管机床开关机以及零时交办的其他事项。入职后，被告每月工资底薪为4600元，另算加班工资。工资发放原由原告的财务账户发放，后改为原告的法定代表人的账户发放。原告一直不与被告签署劳动合同，也不按规定购买社保，工资常有迟发。被告因此于2019年10月2日申请离职，并于2019年10月7日正式离职。被告离职后，于2019年10月8日收到8月份工资5242元、于2019年11月11日收到9月份的工资6677元，但原告一直没有将10月份的工资结算给被告。原告从未向被告提出要求签署书面劳动合同。原告的相关陈述，以及证人的证言均是虚假的。被告请求人民法院依照民诉法以及证据规则的相关规定，对原告的以及证人的虚假陈述，妨碍诉讼的行为依法进行罚款、拘留等司法处罚。被告认为，原告没有按规定与申请人签署劳动合同，也没有为被告购买社保，被告因此提出离职，原告理应按劳动合同法的规定向被告支付所欠工资、双倍工资差额以及劳动补偿金。经审理查明：东进公司成立于2019年1月10日，类型有限责任公司（自然人独资），经营范围专用设备制造业。被告于2019年2月16日入职原告处，任普工一职，入职后，双方没有签订书面的劳动合同，在原告就职期间，原告未为其参加社会保险，工资按月发放，前期通过原告的财务人员黄秀锦的个人账户通过银行转账方式发放工资，后期通过原告的法定代表人武庆京的个人账户通过银行转账方式发放工资，被告的日常工作由东进公司管理和安排。2019年3月至9月期间，被告的工资分别为6745元、6059元、5311元、3539元、3172元、5242元、6677元。2019年10月2日，被告向原告提交《离职申请表》，该表载明被告的离职类型为“辞职”，所在部门意见以及行政部意见中均载明被告不同意签署劳动合同。2019年10月份，被告在原告处的工作日为10月4日至7日，共4天。原告未付被告2019年10月份的工资。被告作为申请人以原告作为被申请人就涉案纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、确认申请人与被申请人在2019年2月16日至2019年10月7日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2019年2月16日至2019年10月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额40159.30元；三、被申请人向申请人支付经济补偿5249.29元；四、被申请人向申请人补发2019年10月份工资788.30元；五、被申请人向申请人开具离职证明。2020年3月3日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2019]117号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年2月16日至2019年10月7日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年10月份工资610.19元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年3月17日至2019年10月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33982.68元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人向申请人出具离职证明；五、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决后，因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告未在法定期限内向本院提起诉讼。为证明其主张，原告提供了以下证据：1、员工入职登记表。2、离职申请表。3、工资单，拟证明康军10月份工资为108元的事实。该工资单载明康军基本工资2100元，上班天数3天，周日加班8小时，白班餐补按照12元/餐计算餐补共计96元，加班费161.54元，扣除水电费391.88元，合计108元，备注为“白班四天”。4、水电费清单，拟证明康军住所水电费事实。5、证人证言，拟证明康军不愿意签署劳动合同的事实。6、《关于本公司一线普工工资发放标准公告》、《员工绩效工资调整通知单》、《关于康军绩效工资下调通知》，拟证明康军基本工资2100元的事实。上述证据经庭审质证，被告对证据1、2和证据6的《员工绩效工资调整通知单》的真实性予以确认，对其他证据的真实性有异议。被告主张证据3是原告因本案可以制作，与事实不符，而且从证据3可以看出被告工资为788.3元；主张证据6的《关于本公司一线普工工资发放标准公告》未经过原告内部民主决策流程，原告亦未正面该文件按法律规定进行公告。为证明抗辩主张，被告提供了以下证据:1、工资流水。2、工作照片。3、工资核算表。4、2019年8月、9月工资表，该表加盖了原告的公章，拟证明被告的基本工资为4600元。5、离职申请表。上述证据经庭审质证，原告对证据1、2的真实性没有异议。庭审中，原、被告同意10月份的工资基数按照2019年3月至2019年9月期间的平均工资除以21.75天计算，但是原告主张该工资应扣除代收的水电费391.88元，被告则认为10月份仅工作4天，不可能产生391.88元水电费，仅同意扣除50元水电费。为了查明本案事实，原告申请袁某作为证人出庭作证。庭审中，袁某陈述其是原告的员工，在2019年3月中旬，受公司委托，其把劳动合同交被告签署，当时，被告表示需要考虑一下，后来没有签署劳动合同。本院认为：本案是劳动争议纠纷。被告发生劳动争议纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告没有在法定的起诉期限内向本院起诉，视为其服从、接受仲裁裁决，因此，本院仅对原告提出的诉讼请求予以审理，对于原告未提出的诉讼请求，视为其服从、接受仲裁裁决。对于被告主张东进公司未支付其2019年10月份的4天工资，原告没有异议，本院对此予以确认。关于拖欠的工资数额，现原、被告同意按照2019年3月至2019年9月期间的平均工资除以21.75天计算工资基数，本院对此予以确认。关于双方争议的2019年10月份水电费的金额，原告主张应扣除的水电费金额为391.88元，并提供被告10月份工资表以及2019年11月租金、10月份水电费清单予以证明。被告则认为该月上班4天，仅同意扣除水电费50元，并提供2019年8月、9月的工资表为证，证明该两月的水电费分别为445.09元、173.56元。本院认为，被告于2019年10月7日离职，故其10月份应支付的水电费计算周期应为2019年10月1日至7日。现原告提交的《2019年11月租金、10月份水电费清单》的计费周期为10月份整月，显然该计算周期与康军应支付计算周期不符。原告认为2019年10月份原告并未向被告收回被告所住宿舍，故被告应承担该月整月的水电费391.88元，但原告未能就其主张提供证据证明，被告亦不予确认，故原告的上述主张，理据不足，本院不予采信。综上，原告主张被告10月份应付的水电费391.88元，理据不足，本院不予支持。结合被告2019年8月、9月的水电费适用情况，本院酌定其2019年10月1日至7日的水电费为50元。经核算，原告应向被告支付2019年10月工资915元[计算公式：（6745元+6059元+5311元+3539元+3172元+5242元+6677元）÷7个月÷21.75天×4天-50元]。因劳动仲裁裁决原告应支付被告2019年10月份工资610.19元，被告没有在法定的起诉期限内向本院起诉，视为其服从仲裁裁决，故本院认定原告应支付被告2019年10月份工资610.19元。关于未签订书面劳动合同两倍工资差额问题。原告主张曾向被告出示劳动合同，并要求被告签订，是被告拒签劳动合同，有离职申请表为证，并有证人袁某出庭作证。被告则主张原告从未与其签订劳动合同。本院认为，离职申请表上所载部门意见和行政部意见虽载明被告不同意签署劳动合同，但该意见是原告的单方面陈述，未得到被告确认，故无法证明原告主张的事实。虽然证人表示其受原告委托，交劳动合同给被告签署，但未能提供证据证明，故对于证人证言，本院不予采信。被告于2019年2月16日入职，但2019年10月7日解除劳动关系仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应支付被告2019年3月16日至2019年10月7日期间的二倍工资。现原告已支付被告2019年3月至2019年9月的工资，本院前文已就原告2019年10月的工资作出认定，故原告还应支付被告未签订书面劳动合同两倍工资差额34091.48元（计算公式：6745元/月÷31天×16天+6059元+5311元+3539元+3172元+5242元+6677元+610.19元）。因劳动仲裁裁决原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额33982.68元，被告没有在法定的起诉期限内向本院起诉，视为其服从仲裁裁决，故本院认定原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额33982.68元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市东进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 涂玉田二〇二〇年十月十三日书记员  关韵仪