四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0821民初1459号 原告：李玉琼，女，汉族，1975年4月22日出生，居民，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：何韬，四川天使明月律师事务所律师。 被告：雅化集团旺苍化工有限公司，住所地旺苍县东河镇石坝村，统一社会信用代码91510821205956284Y。 法定代表人：李文乾，总经理。 委托诉讼代理人：郑科，四川方尽律师事务所律师。 原告李玉琼与被告雅化集团旺苍化工有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告李玉琼及其委托诉讼代理人何韬、被告雅化集团旺苍化工有限公司的委托诉讼代理人郑科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉琼向本院提出诉讼请求：1．请求被告立即依法为原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明资料；2．请求被告立即办理原告个人的档案转移手续；3．请求被告赔偿原告的损失费用20,000.00元（2020年5月至2020年10月间的工资）。事实和理由：原告于1993年7月1日，被原旺苍县化工厂招工至该厂从事生产工作。2004年起就一直在该厂从事混合制药班工作，此工种系有毒有害工作。原旺苍县化工厂2005年改制，被告对该厂进行合并后，又与原告建立劳动关系，原告仍然一直从事原混合制药工作，未调整过工作岗位。但是此期间原告的人事档案资料及改制前期的人事档案资料，被告一直没有进行依法如实记载及完善。在2019年2月28日，被告依据其相关文件内容，通知相关公司解除了原告的劳动关系，但被告至今未单独向原告依法出具《解除劳动关系证明书》，一直未向原告书面提供明确的履行劳动合同期间原告从事工作（工种）岗位内容，至原告至今无法享受社保待遇。被告在解除原告的劳动关系后，拒不履行向原告出具解除劳动关系的证明资料及完善、转移原告的相关人事档案材料，已致原告的合法权益受到侵害，其行为应当依法纠正并承担相应的法律责任。 被告雅化集团旺苍化工有限公司辩称，原告曾在被告公司工作属实，但原告解除劳动关系时，被告已经向原告出具了解除劳动关系的通知，该通知已经包含了工作时间及工作岗位；原告2005年改制以前的档案已经移交，2005年以后的档案在被告处，被告愿意为原告办理档案转移手续，但因原告没有提供新的单位，也没有要求被告将档案转移到何处，致使原告的档案没有转移，过错不在被告；原告要求赔偿损失没有事实和法律依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原旺苍县化工有限公司系国有企业，2005年该公司改制时由被告收购其全部股权。原告1993年7月1日被原旺苍县化工有限公司招工至该公司工作，2005年8月12日，原告与原旺苍县化工有限公司终止劳动关系。被告收购原旺苍县化工有限公司后，已将原告在原旺苍县化工有限公司工作的档案材料移交给旺苍县人力资源社会保障局。原告继续在被告的生产车间工作，2016年10月原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2016年10月1日至2021年9月30日。2019年被告员工分流时，原告于2019年2月16日向被告申请自愿解除劳动合同，当天被告向原告送达了《解除（终止）劳动合同通知书》，该通知书的内容为“公司各单位、李玉琼同志：李玉琼，性别：女，生于1975年4月22日，身份证号码5108211975××××××××。该同志于2016年10月1日与公司签订期限的劳动合同。2019年2月16日，该同志书面申请解除劳动合同，经研究同意其解除（终止）其劳动合同。请于2019年2月16日前办理完工作交接手续。……”，同日原告亦向被告承诺从2019年2月16日起与被告劳动关系终止。2019年2月28日被告出具了《关于解除李玉琼同志劳动关系的通知》，其内容为“各职能部门、顺安公司、昭化公司：兹有李玉琼同志（身份证号：5108211975××××××××），女，四川省旺苍县人，生于1975年4月22日，初中文化。1993年7月1日参加工作，现在公司生产车间工作，2016年10月1日与公司签订了5年的劳动合同（2016年10月1日至2021年9月30日止）。2019年2月28日因公司分流人员富足，经协商一致与其解除劳动合同。根据相关法律、法规规定，现就解除劳动合同相关事宜通知如下：1.2019年2月28日前按公司相关规定办理好工作移交清单，送公司综合部存档。2．公司解除与李玉琼同志签订的劳动合同，从2019年2月28日起公司与李玉琼同志无任何劳动关系；3．李玉琼同志自解除劳动关系之日起，在一个月内到公司办理保险转移手续；4．李玉琼同志不服本通知，在自收到本通知书之日起一年内向当地劳动部门提起申诉。……”，原告在该通知上书写“本人李玉琼于2019年2月28日收到此通知”。原告离职后，被告未在规定时间内为原告办理档案移交手续，原告2005年后的档案材料保存在被告处。2020年9月1日，原告向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于该委受案范围为主要理由，同日作出旺劳人仲不［2020］26号《旺苍县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，2020年9月14日原告诉至本院，提出前述诉讼请求。2020年10月9日在第一次庭审中，原告要求被告将其档案材料转移到旺苍县人力资源社会保障局，2020年10月12日被告已将保持的原告档案材料移交到旺苍县人力资源社会保障局。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告出具的荣誉证书，2005年8月12日的《终止劳动关系协议》，2005年8月7日的《职业病诊断证明书》，被告发放工资、保健津贴、夜班津贴的发放表，原被告2010年、2013年、2016年签订的《劳动合同书》，2019年2月28日的《关于解除李玉琼同志劳动关系的通知》，旺劳人仲不［2020］26号《旺苍县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》及被告出具的被告的营业执照、《关于解除李玉琼同志劳动关系的通知》、《雅化集团旺苍分公司员工分流安置意愿申请表》、《解除劳动合同申请表》、《解除（终止）劳动合同通知书》、《承诺书》、《档案移交清单》、旺苍县人力资源档案信息中心的《证明》等证据证明，本院予以确认。 本院认为，2019年被告员工分流时，原、被告协商解除劳动关系符合法律规定，双方之间的劳动合同关系自2019年2月28日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是其法定的附随义务。本案中，原、被告双方劳动关系解除时，被告已经出具了《关于解除李玉琼同志劳动关系的通知》，原告也收到该通知，在该通知中已经确定了原告的工作时间、工作岗位及解除劳动关系的时间，被告出具的通知符合法律规定，被告出具解除或者终止劳动合同的证明的义务已履行。被告在与原告解除劳动合同关系后，应在十五日内将原告的档案依照法律规定转移到相关部门，被告辩称原告诉前未向其提出将档案转移到何处所以无法转移的主张不成立，被告未按规定时间为原告办理档案转移手续存在过错，但被告已在2020年10月12日将保存的原告档案转移到原告庭审中要求转移的部门旺苍县人力资源社会保障局，被告已履行了为原告转移档案的义务，原告要求被告转移档案手续的诉讼请求已经实现。至于原告认为被告应完善原告在被告处工作时的具体工作岗位等档案材料，不属于本案的处理事项。对于原告要求被告赔偿原告2020年5月至2020年10月间的工资损失费用20,000.00元，原告并未举证证明该损失确实已经产生且该损失与被告未办理档案移交存在因果关系，应承担举证不能的法律后果，故该诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规，判决如下： 驳回原告李玉琼的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告雅化集团旺苍化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员 刘 燕 二〇二〇年十月十六日 书记员 付黎明