安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终3261号 上诉人（原审被告）：蔡勇，男，1976年1月29日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：王闯，安徽淮中律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：安徽星火新材料科技有限公司，住所地：利辛县城关镇永兴路南侧、光明路西侧盛世豪庭**楼0103，统一社会信用代码91341623MA2MX37H29（1-1）。 法定代表人：陈克亮,总经理。 委托诉讼代理人：孙磊，安徽臻园律师事务所律师。 上诉人蔡勇因与被上诉人安徽星火新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服安徽省利辛县人民法院（2020）皖1623民初3953号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年8月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蔡勇及其委托诉讼代理人王闯、被上诉人安徽星火新材料科技有限公司及其委托诉讼代理人孙磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 蔡勇上诉请求：1.请求撤销(2020)皖1623民初3959号民事判决书，依法改判被上诉人支付上诉人双倍工资;2.上诉费用由被上诉人承担。 事实与理由:一审法院没有支持上诉人2018年7月2日至2018年6月30日期间的双倍工资,属认定事实不清,适用法律错误。1.无论上诉人的身份是否为人事经理，只要被上诉人没有与上诉人签订劳动合同,被上诉人就应当按照《合同法》的有关规定向上诉人支付11个月的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。从上述规定可知,法律并未将劳动者分层管理,未对人事经理做排除适用规定,即只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同,就应当支付二倍工资。当然,法律赋予劳动者主张二倍工资权利的同时,也对限制该项权利规制了利益平衡,即在用人单位书面通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝的情况下,用人单位有权终止劳动关系。根据一般的工作规则常识,尽管人事经理负有被公司授权与其他员工签订劳动合同的职责,但是同时以公司授权代理人身份与本人签订劳动合同,存在法理不通之处，正所谓“自我签订合同”。而且,法律针对未签订劳动合同二倍工资,并未作出劳动者是否存在过错的例外性规定。另一方面,对于普通劳动者而言,人事经理似乎有更大的权利，但是,在公司老板和股东面前,其又处于弱势地位，因此,仅以人事经理负有督促向公司提出签订劳动合同的义务和责任为由,判定其是否有失职行为或不作为,存在显失公平。2.从上诉人与被上诉人法定代表人陈克亮总经理微信聊天内容截图,往来邮箱截图可以认定,上诉人在2018年7月2日入职就任被上诉人公司行政人事部经理后,于2018年7月17日即将劳动合同范本及劳动制度通过Q邮箱传给陈克亮总经理。直至2019年7月1日,被上诉人才与上诉人及公司其他员工签订劳动合同,在2019年7月1日之前,被上诉人没与单位任何员工签订劳动合同。因此，上诉人在任行政人事部经理期间,已经就被上诉人与上诉人及其他人员工订立书面劳动合同一事尽到提示义务。综上,上诉人认为一审法院的判决认定事实不清，适用法律错误。为维护上诉人合法权益,请二审法院依法撤销(2020)皖1623民初3959号民事判决书,将本案发回重审或依法改判上诉人不承担赔偿责任。 安徽星火新材料科技有限公司答辩称，一、本案认定事实清楚，适用法律正确。原审判决公平、公正的结合证据及法律依据作出了合理的判决。同时根据《最高人民法院公报》2018年第7期公报的原告刘丹萍与被告南京仁创物资有限公司的指导案例看，一审法院的判决也符合最高院公报的指导案例法则。二、上诉人上诉理由不能成立。上诉人作为人事部经理，在补签劳动合同前从未要求公司与其签订劳动合同，还是公司主动与其补签的合同。三、公司辞退上诉人的真正原因并非上诉人所陈述的理由，而是上诉人在任职期间侵吞公司的客户资金，严重违法。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律得当，应驳回上诉，维持原判。 安徽星火新材料科技有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元;2.判决原告不支付2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资余下部分77000元；3.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院查明事实：被告蔡勇于2018年7月2日进入安徽星火新材料公司工作，担任安徽星火新材料公司行政人事部经理一职。双方口头约定试用期1个月，试用期工资6000元/月，2018年8月1日蔡勇转为正式员工，转正后工资7000元/月。2018年7月2日至2019年6月30日期间安徽星火新材料公司未与蔡勇签订劳动合同，2019年7月1日蔡勇与安徽星火新材料公司签订了一份为期一年的书面劳动合同。2019年11月18日蔡勇接到安徽星火新材料公司通知“因公司经营不善，一直处于亏损状态，确实无法经营下去。经公司股东会研究决定，解散行政部门和销售部门所有人员……”。要求员工工作至2019年11月20日并做好交接工作，蔡勇表示同意后于2019年11月20日完成了工作并交接事项，双方终止了劳动合同。经蔡勇申请，2020年6月9日利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字〔2019〕94号仲裁裁决书，裁决：一、安徽星火新材料公司支付蔡勇解除劳动关系的经济补偿金10500元;二、安徽星火新材料公司支付蔡勇2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资余下部分77000元；三、蔡勇的其他仲裁请求不予支持。后安徽星火新材料公司诉至本院。 一审认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：一、原告是否应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元;二、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2019年7月1日蔡勇与安徽星火新材料公司签订了一份为期一年的书面劳动合同。2019年11月18日蔡勇接到安徽星火新材料公司解散行政部门和销售部门所有人员的通知，双方协商一致后于2020年11月20日终止了劳动合同。视为安徽星火新材料公司与蔡勇协商一致解除劳动合同的，解除原因安徽星火新材料公司一直亏损，无法经营下去，安徽星火新材料公司提出解除劳动合同的，故安徽星火新材料公司应当向蔡勇支付经济补偿金，蔡勇于2018年7月2日进入安徽星火新材料公司工作，工资为7000元/月，双方于2020年11月20日终止了劳动合同。故经济补偿金为10500元。原告诉称其提出解除劳动合同的原因是因为被告在工作期间挪用公司资金具有己用，严重违法和违反劳动法相关规定，但其没有提供足够的证据予以证明。对原告的该诉称本院不予采信。关于争议焦点二，本案中2018年7月2日至2019年6月30日期间安徽星火新材料公司未与蔡勇签订劳动合同，但一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，蔡勇作为安徽星火新材料公司行政人事部经理，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，蔡勇有义务主动向安徽星火新材料公司要求订立书面劳动合同。但蔡勇并未提交足够的证据证明其曾主动要求安徽星火新材料公司与其签订劳动合同。故综合蔡勇的岗位职务因素等考量后，对星火新材料公司诉讼请求不支付蔡勇2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资余下部分77000元，本院予以支持。一审判决：一、安徽星火新材料科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付蔡勇解除劳动关系的经济补偿金10500元；二、驳回安徽星火新材料科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由安徽星火新材料科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提供新证据。本院对一审采信的证据及认定的事实予以确认。 本院认为，蔡勇上诉主张安徽星火新材料公司应向其支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因蔡勇在安徽星火新材料公司担任人事行政部经理一职，负有代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行相关事宜的职责。经审查，蔡勇所举证据不能证明其提示要求用人单位与其签订书面劳动合同，一审综合其岗位职务因素，支持安徽星火新材料公司诉求不支付蔡勇2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资余下部分77000元并无不当。 综上所述，蔡勇的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由蔡勇负担。 本判决为终审判决。 审判长 赵 亮 审判员 彭 亮 审判员 王桂燕 二〇二〇年十月二十日 书记员 李 迪 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。