河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终4322号 上诉人（原审原告）：牛海国，男，1976年3月18日出生，汉族，现住邯郸市广平县。 委托诉讼代理人：姜应民、沈伟歧，河北十力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冀中能源峰峰集团有限公司万年矿，住所地：邯郸市武安市磁山镇。 法定代表人：史泽坡，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：段明乾，男，1993年10月6日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 被上诉人（原审被告）：河北晋升矿山工程有限公司，住所地：河北省邯郸市峰峰矿区临水镇滏临大街**宾悦国际**。 法定代表人：李国民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王健，男，1976年4月22日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 上诉人牛海国因与被上诉人冀中能源峰峰集团有限公司万年矿（以下简称万年矿）、河北晋升矿山工程有限公司（以下简称晋升公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初1219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人牛海国及其委托诉讼代理人姜应民，被上诉人万年矿委托诉讼代理人段明乾，被上诉人晋升公司委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 牛海国上诉请求：依法撤销武安市人民法院（2020）冀0481民初1219号民事判决，二审开庭公开审理。主要事实和理由：1、一审法院认为，“上诉人牛海国与晋升公司于2014年1月1日签订五年期限的劳动合同，在2018年12月31日劳动合同到期后，双方没有续签，牛海国与晋升公司之间的劳动关系于2018年12月31日终止。故对牛海国要求晋升公司继续要求履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持”，一审法院的认定违反法律规定，是错误的。根据《劳动合同法》第42条，第45条的规定，“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者是医疗观察期间的用人单位不得解除劳动合同”。晋升公司与牛海国终止劳动合同，违反了上述法律规定。终止劳动合同无效。2、晋升公司在与牛海国终止劳动合同前未进行离岗前健康检查，违反法律规定，主张与劳动者终止劳动合同无效。3、一审法院对牛海国2018年11月11日夜在井下作业发生工伤的基本事实不予认定是错误的。 万年矿辩称，牛海国与晋升公司存在劳动合同关系，晋升公司把牛海国派遣到万年矿从事井下工作，晋升公司是用人单位，万年矿是用工单位，与牛海国不存在劳动合同关系。万年矿对其没有职业病鉴定的义务，且武安市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书和武安市人民法院作出的民事判决书均已驳回牛海国相关仲裁、诉讼的请求，综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 晋升公司辩称，1、上诉人无具体明确的上诉请求，没有要求晋升公司履行任何义务，上诉请求应予驳回。2、牛海国称没有做离职体检，是因为合同未到期，牛海国就无故不上班，在合同终止前故意不做离职体检，我公司通过各种途径通知牛海国了，直到双方劳动合同解除，双方已无权利义务关系。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 牛海国向一审法院起诉请求：一、请求依法判令被告晋升公司与原告继续履行合同；二、依法判令被告晋升公司补发原告在主张职业病诊断鉴定期间的工资（自2018年12月每个月按5500元计算，暂计至2020年3月16个月工资合计88000元）；三、请求判令两被告配合原告进行职业病诊断鉴定或委托鉴定机构进行鉴定。 一审法院认定事实：2005年10月1日至2013年9月30日，牛海国在万年矿从事采煤工作，2013年9月30日，牛海国与万年矿终止劳动关系，万年矿未向牛海国支付经济补偿金。2014年1月1日，晋升公司与牛海国签订《劳动合同书》，劳动合同期限为五年，于2014年1月1日生效，至2018年12月31日终止。劳动合同签订后，晋升公司派遣牛海国到万年矿二采区从事采煤工作。2018年12月，牛海国离开工作岗位，晋升公司向牛海国发放工资截止到2018年12月。劳动合同到期后，晋升公司与牛海国未续签劳动合同。 牛海国与晋升公司、万年矿发生争议，申请劳动仲裁，请求：1、晋升公司继续与牛海国履行劳动合同；2、晋升公司补发牛海国在主张职业病诊断鉴定期间工资（2018年12月，每月按5500元计算，暂计至2020年3月，16个月合计88000元）；3、裁决晋升公司、万年矿配合牛海国进行职业病诊断鉴定。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案［2020］4号仲裁裁决书，裁决牛海国的劳动仲裁请求事项不予支持。牛海国不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，牛海国与晋升公司于2014年1月1日签订五年期限的劳动合同，在2018年12月31日劳动合同到期后，双方没有续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，牛海国与晋升公司之间的劳动关系于2018年12月31日终止，故对牛海国要求晋升公司继续要求履行劳动合同的诉讼请求法院不予支持。牛海国虽诉称其不知道劳动合同到期日，因工伤在家休息，但是其未提交相关证据予以佐证，且晋升公司已经于2019年1月停止向其发放工资，故对其诉称的理由，法院不予采信。牛海国要求晋升公司补发自2018年12月至2020年3月主张职业病诊断鉴定期间的工资，但其向法庭提交的报告均是检查类报告，无法确定其为疑似职业病人，牛海国也未提交其主张职业病鉴定期间的相关手续，故牛海国的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。牛海国要求万年矿、晋升公司配合进行职业病诊断鉴定或委托鉴定机构进行鉴定，法院经审查后认为，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条“职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供”和第二十五条“用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供”规定，用人单位应当配合劳动者进行职业病检测，不予配合的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供，故牛海国该项诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于人民法院受理范围，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条、第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回牛海国的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由牛海国承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的主要焦点是：一、晋升公司与牛海国之间的劳动合同是否应当继续履行。二、晋升公司是否应当支付牛海国自2018年12月至2020年3月的工资88000元。 首先，关于晋升公司与牛海国之间的劳动合同是否应当继续履行的问题。本院认为，牛海国与晋升公司于2014年1月1日签订劳动合同，期限为五年，至2018年12月31日劳动合同终止。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，牛海国也未再回单位上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。牛海国与晋升公司之间的劳动关系于2018年12月31日终止，之后于2019年9月4日牛海国进行了职业健康体检，故牛海国要求与晋升公司继续履行合同的诉求，本院不予支持。 其次，关于晋升公司是否应当支付牛海国自2018年12月至2020年3月的工资88000元的问题。牛海国认为，自2018年12月起，牛海国一直在进行职业病的诊断，晋升公司在此期间不能与牛海国解除劳动合同及停发工资，故晋升公司应当向其支付2018年12月至2020年3月的工资88000元。本院认为，根据本案查明的事实，牛海国向本院提交的均是检查类的报告，并没有明确的诊断证明，现有证据无法确定牛海国为疑似职业病人，故其该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 最后，关于牛海国上诉主张对其于2018年11月11日夜在井下作业发生工伤的事实进行认定。本院认为，对劳动者发生工伤的认定属于劳动行政部门的职责，不属于法院认定的范围。 综上所述，上诉人牛海国的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人牛海国负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二〇年十月二十八日 书记员  达建明