广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16949号原告：张焱，男，汉族，1975年11月26日出生，住湖南省桃江县**********，公民身份号码为432************250。委托诉讼代理人：肖文科，广东运盈律师事务所律师。被告：东莞市太子酒店有限公司，住所地为广东省东莞市******。法定代表人：梁某1。原告张焱诉被告东莞市太子酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法使用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告张焱的委托诉讼代理人肖文科到庭参加了诉讼。被告东莞市太子酒店有限公司，经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张焱的诉讼请求如下：1.确认原告与被告的劳动关系于2020年6月1日解除；2.被告向原告支付拖欠的工资差额8922元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金96750元（4500元×21.5）；4.被告向原告退还押金300元；5.被告向原告支付奖励金49871元；6.被告承担本案诉讼费。本案相关情况一、入职时间：原告主张其入职时间为1999年5月8日，并提交了工作证证明，被告对此未提出反驳或提供反证，故本院对原告主张予以采信，认定原告的入职时间为1999年5月8日。二、离职前工作岗位：前厅部主任。三、离职时间：2020年6月1日。四、月平均工资：4500元。五、申请仲裁的时间：2020年6月5日。六、仲裁请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2020年6月1日解除；2.被告向原告支付2020年1月至2020年4月的工资差额11702元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金96750元；4.被告向原告退还押金300元；5.被告向原告支付奖励金49871元。七、仲裁结果：1.确认原告与被告的劳动关系于2020年6月1日解除；2.被告向原告支付2020年1月至2020年4月的工资差额8922元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金96750元；4.被告向原告退还押金300元；5.驳回原告的其他仲裁请求。八、关于工资情况：原告主张被告拖欠其2020年1月至2020年4月的工资差额共计8922元，劳动仲裁裁决被告应向原告支付工资差额8922元，被告对此未提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，故原告诉请被告支付2020年1月至2020年4月的工资差额8922元，本院予以支持。九、关于被告是否应退回押金的问题。原告主张被告收取了原告300元押金，并提交了《员工使用工衣、工具保管费协议》为证，劳动仲裁裁决被告应向原告返还该300元押金，被告对此未提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，故原告诉请被告返还押金300元，本院予以支持。十、关于被告是否应支付解除劳动关系经济补偿的问题。原告主张其于2020年6月1日以被告拖欠工资为由口头向被告提出解除劳动关系。因本院前述已认定被告存在拖欠原告工资的事实，原告据此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿4500元/月×21.5个月=96750元。十一、关于被告是否应支付奖励金的问题。原告主张其在被告处的工作是前厅部主任，实际是负责清洁卫生的，是酒店最辛苦的工作，故被告承诺当酒店达到一定的营业额时会向原告支付相应的奖励金，至于被告具体营业额和奖励金计算方式、发放时间，均是被告决定以及由被告计算得出，被告至今累计未付的奖励金为49871元，为此原告提交了奖励基金条予以证明。奖励基金条上均盖有被告的财务专用章，并载有原告的姓名及部门，显示累计未发奖励基金49871元。被告对此未提出反驳或提供反证，故本院对原告的主张予以采信，认定被告应支付原告奖励金49871元。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、确认原告张焱与被告东莞市太子酒店有限公司的劳动关系于2020年6月1日解除；二、被告东莞市太子酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张焱2020年1月至2020年4月的工资差额8922元；三、被告东莞市太子酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张焱解除劳动关系的经济补偿96750元；四、被告东莞市太子酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张焱返还押金300元；五、被告东莞市太子酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张焱奖励金49871元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市太子酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十月二十三日书记员  吴珮君袁浩铭（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。