沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初12358号原告：唐翰文，男，1987年1月27日出生,汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：姚宜若，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：鞠春林，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被告：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街**。法定代表人：田理。委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。原告唐翰文诉被告辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐翰文及其委托诉讼代理人姚宜若、鞠春林，被告辽宁东北新闻网络传播中心的委托诉讼代理人阎驰、秦思雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐翰文向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资33000元；2、请求人民法院判令被告支付拖欠原告的工资64491.41元；3、请求人民法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26000元。以上金额合计123491.41元；4、本案诉讼费等相关费用由被告辽宁东北新闻网络传播中心承担。原告第一项诉讼请求未签劳动合同的双倍工资金额变更为18000元。事实及理由：原告2013年6月入职被告辽宁东北新闻网络传播中心公司，职位为司机和办公室机要秘书，2013年6月至2018年期间工资为3000元/月，2018年开始工资标准调整为4000元/月。2013年6月-2014年12月31日期间被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定，应当支付原告未签劳动合同11个月的双倍工资，共计3.3万元（3000元/月×11月=33000元）。被告自2018年开始拖欠原告工资，除2018年6月、12月足额发放工资外，2018年有6个月的工资未足额支付，4个月的工资完全未支付，分别为1月欠薪4000元、2月欠薪4000元、3月欠薪4000元、4月欠薪1230元、5月欠薪1784.41元、7月欠薪4000元、8月欠薪2344.09元、9月欠薪794.87元、10月欠薪3169.02元、11月欠薪3169.02元（10个月欠薪共计28491.41元），2019年1月-9月，共计9个月的工资完全未支付，拖欠至今，被告2019年拖欠原告工资金额共计3.6万元(4000元/月×9月=36000元）。故被告2018年、2019年共拖欠原告工资金额共计64491.41元(28491.41+36000=64491.41)。2019年9月，在被告拖欠数月工资的情况下，原告明确告知其无法继续无薪工作，在原告与被告协商离职事宜时，被告表示原告必须签署主动辞职证明书才能与原告进行工资结算，否则不予发放工资，无奈，原告根据被告的要求签署离职手续后双方才解除了劳动合同，原告在被告公司工作时间累计6年3个月，被告应当支付原告经济补偿金26000元（4000/月×6.5年=26000元）。综上，上述应付款项，被告至今未支付，原告与被告多次协商无果，无奈诉至贵院，请求人民法院依法支持支持原告的诉讼请求，维护原告合法权益。被告辽宁东北新闻网络传播中心辩称，一、原告主张被告支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资的请求，没有事实和法律依据，同时该项请求已超过了法律规定的仲裁时效。从实体上，原告的入职时间为2014年1月，入职后即与被告公司签订劳动合同。在2013年6月-2013年12月期间，原告与被告之间属于合作关系，故实际情况与原告所述被告未与其签订劳动合同情况不符。从程序上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，超过一年仲裁时效，其权利不再受法律保护。原告主张的是2013年6月-2014年12月31日未签订劳动合同，原告可以主张双倍工资的1年时效应从入职第2个月开始计算，故原告在2020年8月提起诉讼的，已过一年的仲裁时效，原告已无权主张。同时需要特别说明的是，用人单位未订立无固定期限劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，只是其数额按照工资标准支付而已、因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生生意的仲裁时效特别规定。二、被告并不拖欠原告2019年前的工资。原告主张支付2018年1月1日至2019年9月的拖欠工资没有事实和法律依据。在双方2018年1月9日签订的《劳动合同书》中，第三十一条第二款【劳动报酬】中明确约定；“经甲乙双方共同确认，甲方（企业）可以根据实际生产经营和工作需要、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。”被告自2018年以来大部分时间处于亏损状态，故依合同将原告的基本工资调整至2000元/月。对此调整，系原告签订合同时即知悉并认可的。被告已足额发放了2018年所有基本工资，另在2018年6月、9月被告经营状况尚可的情况下，额外对原告发放了5500元的绩效奖金。故被告并不拖欠原告2019年之前的工资。且被告在2019年为原告垫付养老保险、医疗保险、失业保险、公积金中的个人缴纳部分，共计4601.97元。三、原告系主动离职，无权主张经济补偿金，且原告对经济补偿金的数额计算错误。原告因找到其他工作，在2019年9月与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中明确载明劳动合同解除原因为“本人主动辞职”，故原告无权主张经济补偿金，同时，原告主张按4000×6.5来计算经济补偿金的数额，该计算显然错误，原告参加工作时间为2014年1月，离职时间为2019年9月，其经济补偿金应按原告在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资乘以6来计算。综上，恳请人民法院查明事实，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告主张2013年6月入职被告处。被告对此抗辩称原告系到被告处实习，但被告未提供有效证据予以证明。被告则主张2014年1月1日，原告入职被告处，任司机。2014年1月1日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为一年，2015年1月1日续签为期一年劳动合同。2016年1月1日，双方又签订为期一年劳动合同，2017年1月1日续签为期一年劳动合同。2018年1月19日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定期限自2018年1月1日起，还约定【工作内容】条款：双方共同确认，企业可根据生产经营和工作需要、员工的身体状况、工作能力和工作表现调整员工的工作岗位和工作内容，员工对此表示知悉和认可。【劳动报酬】条款：经双方共同确认，企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可。2019年9月25日，原、被告签署《解除（终止）劳动合同证明书》，其中参加工作时间为2014年1月，解除劳动合同原因为本人主动辞职。原告主张被告拖欠2018年、2019年工资共计64491.41元。被告主张因亏损，2018年后调整原告工资标准为2000元/月，已支付2018年工资，2019年工资因亏损未发放。2018年被告共向原告支付工资20460.43元（含2018年采暖费1560元）。被告垫付原告2019年社会保险及住房公积金个人承担部分，合计4601.97元。2020年6月11日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额。原告主张2013年6月入职被告处。被告对此抗辩称原告系到被告处实习，但被告未提供有效证据予以证明。因此，对被告的抗辩主张，本院不予采信。对原告主张2013年6月入职被告处，本院予以支持。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年6月，原告入职被告处工作。但原告直至2020年6月11日才申请劳动仲裁，原告的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，对被告的抗辩，本院予以采信。故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资。双方在劳动合同中约定企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可，且按2000元/月工资标准已履行一年多的时间，原告对此未提出过异议，工资数额亦高于沈阳市最低工资标准，由此可视为原告对2000元/月工资标准是认可的。2018年被告按该标准已向原告足额支付工资，因此，对原告主张的2018年工资，本院不予支持。被告拖欠原告2019年工资，但被告为原告垫付2019年社会保险及住房公积金个人部分，应在工资中予以扣除。因此，被告应向原告支付2019年1月-9月25日期间工资13053.20元(2000元×8个月+2000元÷21.75天×18天-4601.97元)。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。被告未足额及时支付原告工资，原告以此解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。经计算，解除劳动关系经济补偿为13000元（2000元×6.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告唐翰文2019年1月-9月25日期间工资13053.20元；二、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告唐翰文解除劳动关系经济补偿13000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇二〇年十月十四日法官助理程慧书记员梁巍巍