大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6301号原告：温宇，男，汉族，1984年4月30日生，住址大连市沙河口区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告温宇与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告温宇到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告温宇向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠2019年6月1日至2019年12月31日工资58,100元；补缴公积金5,000元；差旅费924.3元；解除劳动合同经济补偿金58,100元。事实和理由：原告2011年6月至2019年12月在被告单位工作，担任董事局副主席助理职务，约定劳动报酬为每月10,000元，缴纳法律规定的社会保险和住房公积金。原告在工作期间及时、无误的完成了自己的工作内容，但被告未按劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，并且在2019年8月至2019年12月开始没有按照相关的法律规定缴纳住房公积金。工作期间因公出差的差旅费用也未予报销。2019年12月，因被告拖欠工资导致双方解除劳动合同，原告在被告处已工作8年6个月，故原告向被告申请支付劳动合同补偿金。故诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告自2012年10月起在被告处工作，担任副主席助理一职，双方签订了书面劳动合同。原告提供的社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳了2019年1月至2019年12月期间的社会保险，其中2019年1月至2019年6月缴费基数为8,000元、2019年7月至2019年12月缴费基数为10,000元。原告提供的公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2018年11月至2019年7月公积金，其中2019年6月缴存额1,600元、2019年7月缴存额2,000元。原告主张其工资标准为10,000元/月，其于2019年12月底离职。3.原告提供的中国建设银行个人账户明细显示，2018年12月至2019年9月期间被告向原告支付工资。其中2019年4月20日支付8,295.2元，附言为“1月工资”；2019年5月30日支付8,319.2元，附言为“2月工资”；2019年6月27日支付8,319.2元，附言为“3月工资”；2019年9月4日支付4,896.3元，附言为“5月剩余工资”。4.原告应被告安排，曾于2019年6月19日至6月20日赴沈阳出差，花费交通费及住宿费874.3元。另根据原告提供的《差旅费报销申请审批流程》，其享有出差补助50元。5.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月1日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第424-437号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了社会保险缴费证明、公积金个人明细账及银行账户交易明细，具有一定的证据效力。被告作为用人单位，并未提交人员名册、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由被告承担相应的不利后果。故，本院认定原、被告于2012年10月至2019年12月期间存在劳动关系。原告提供的银行账户交易明细显示，被告未支付原告2019年6月以后的工资待遇，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年6月至2019年12月期间的工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为10,000元/月，但原告的社会保险缴费证明显示2019年6月缴费基数为8,000元。结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，2019年1月至5月虽然原告社会保险缴费基数为8,000元，但其实发工资数额基本均高于8,000元，且实发工资数额与原告主张的工资标准10,000元基本匹配，因此，综合原告提供的证据，本院对原告主张月工资标准为10,000元予以认可。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至12月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年6月应扣除社会保险个人承担部分840元[8,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至12月每月应扣除社会保险个人承担部分1,050元[10,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]。根据公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2019年6月至7月的公积金，故被告拖欠原告的工资中应当扣除公积金个人承担部分，即应扣除公积金个人承担部分合计1,800元[（1,600元+2,000元）÷2]。因此，被告应当支付原告2019年6月至2019年12月期间拖欠工资61,060元（10,000元*7个月-840元-1,050元*6个月-1,800元）。现原告仅主张被告支付58,100元，系原告自愿处分其民事权利，对此本院予以照准。关于原告主张被告支付或补缴公积金一节。本院认为，依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。关于原告主张被告支付差旅费一节。原告提交的《差旅费报销申请审批流程》虽然为打印件，但其提供了对应的报销票据原件，原告提供的上述证据能够互相印证，可以形成完整的证据链条，足以证明被告安排原告出差、并认可给付差旅费924.3元的事实。因被告未到庭，亦未抗辩其已给付前述费用，故对原告该项诉请，本院予以支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。原告的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告温宇2019年6月至2019年12月期间拖欠工资58,100元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告温宇差旅费924.3元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告温宇的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月十六日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。