广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终2552号上诉人（原审被告、反诉原告）：清远清城笔架山口精神病医院，住所地：广东省清远市清城区凤城街道办事处沙田居委会下山口村。法定代表人：冯卓栋。委托诉讼代理人：卓霞，广东正鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉欣，广东正鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：冯金秀，男，1964年8月5日出生，汉族，住广东省清远市清新区**************。委托诉讼代理人：李伟劲，广东亨信律师事务所律师。上诉人清远清城笔架山口精神病医院（以下简称笔架山口医院）因与被上诉人冯金秀劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2020）粤1802民初620号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。笔架山口医院上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人全部诉讼请求；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决超出被上诉人诉讼请求，违反“不告不理”原则，依法应予以撤销。被上诉人一审诉讼请求并未主张按两倍经济补偿金支付赔偿金，一审判决以3266元/月×7个月×2计算经济补偿赔偿金超出被上诉人诉讼请求。二、被上诉人系主动辞职，上诉人无需支付经济补偿金。从被上诉人劳动仲裁阶段陈述、其提交的微信聊天记录、《清远笔架山口医院约谈会议记录》、《处罚通知书》及《证人证言》等可知，被上诉人于会议中表示其不在医院工作了并交还医院钥匙，此后未继续回医院上班，其行为属劳动者单方解除劳动关系。上诉人已完成举证责任，不存在一审认定的举证不能情况。三、被上诉人在劳动仲裁、一审阶段均存在干扰证人出庭作证嫌疑，其提交的微信聊天也可体现，请求法院依法查处。综上，一审判决超出诉讼请求，且认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销并改判。庭审中，上诉人补充如下事实和理由：上诉人从未作出开除被上诉人的处罚决定，被上诉人系自动离职，导致劳动关系终止，故上诉人不应承担解除劳动合同的经济补偿金。冯金秀辩称，一、关于上诉人与被上诉人双方就解除劳动合同关系的问题，一审判决及劳动仲裁裁决的认定正确。二、关于被上诉人在上诉人处工作年限的问题，在超过上诉期后，我方找到了新证据，足以证明被上诉人工作年限超过20年的，因未来得及上诉，我方将保留申请再审的权利。冯金秀向一审法院起诉请求：一、撤销城劳人仲案字[2019]655号裁决，并判令笔架山口医院向冯金秀支付解除劳动合同经济补偿金97980元、年假补偿工资60000元；2、判令笔架山口医院承担本案诉讼费。笔架山口医院向一审法院提出反诉请求：一、判决笔架山口医院无需向冯金秀支付经济补偿金22862元；二、冯金秀承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：双方确认没有签订劳动合同，冯金秀离职前的月平均工资为3266元。根据冯金秀提供的个人参保社会保险证明表证实，冯金秀自2006年1月至2012年8月在清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室参保，自2012年9月至2019年1月在清远笔架山口医院参保，自2019年2月至2019年8月在清远清城笔架山口医院参保。冯金秀主张自1989年入职笔架山口医院工作，期间笔架山口医院曾挂靠清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室为冯金秀参保，笔架山口医院对此予以否认，并主张冯金秀于2012年9月入职笔架山口医院工作。根据双方提供的考勤登记表证实，冯金秀2019年1月休息5.5天，2019年2月休息12.5天，2019年3月休息6天，2019年4月休息5天，2019年5月休息4.5天，2019年6月休息5天，2019年7月休息6.5天，2019年8月休息6天。双方确认冯金秀自2019年9月6日起没有上班，冯金秀称是笔架山口医院拒绝其上班，笔架山口医院称是冯金秀主动辞职。笔架山口医院提供了约谈会议记录、处罚通知书、证明等证据，予以证明冯金秀及陆彬、潘嘉敏三人因工作失职，发生医院三名精神病人在2019年9月2日中午出逃的事故，笔架山口医院于2019年9月5日下午对三人进行约谈，责令三人作出书面检讨。在约谈过程中，冯金秀与陆彬主动提出辞职，随后冯金秀回宿舍收拾东西并交还医院钥匙后离开，之后没有再上班。冯金秀认为其本人没有在约谈会议记录上签字，对该会议记录及证明事实予以否认，处罚通知书是处理潘嘉敏，与其本人无关，对于潘嘉敏签字的证明，由于潘嘉敏作为证人没有出庭接受质询，对该份证明及证明事实予以否认。对于上述约谈会议记录，既没有参会人员签字，冯金秀亦予以否认，对于潘嘉敏签字的证明，潘嘉敏并没有出庭接受质询，而处罚通知书只是证明对潘嘉敏进行处理，与冯金秀无关，故一审法院对笔架山口医院提供的约谈会议记录、处罚通知书、证明等证据及所主张证明的事实不予确认。冯金秀向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决笔架山口医院支付经济赔偿金42900元；2、裁决笔架山口医院支付未签订劳动合同的30个月双倍工资198000元；3、裁决笔架山口医院支付冯金秀工作期间拖欠的年假工资补偿金60000元；4、裁决笔架山口医院支付社会保险费用金14400元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]655号仲裁裁决，一、由笔架山口医院自裁决生效之日起5日内向冯金秀支付经济补偿22862元；二、驳回冯金秀其他仲裁请求。双方均不服裁决而向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方均不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]655号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。关于笔架山口医院是否违反规定解除与冯金秀双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方成立无固定期限劳动合同关系。根据笔架山口医院提供的约谈会议记录、处罚通知书、证明等证据，不足以证明笔架山口医院符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条规定解除与冯金秀劳动合同的条件，笔架山口医院亦未能提供有冯金秀签字的相关证据予以证明冯金秀主动申请辞职的事实，根据举证责任原则，笔架山口医院应承担举证不能的法律后果，因此，一审法院认定是笔架山口医院违法解除与冯金秀双方的劳动合同，应承担相应的法律责任。关于冯金秀主张笔架山口医院支付经济补偿金。对于冯金秀工作年限的认定，冯金秀主张于1989年入职笔架山口医院工作，笔架山口医院对此予以否认，从冯金秀提供的个人参保社会保险证明表证实，冯金秀自2006年1月至2012年8月在清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室参保，自2012年9月至2019年1月在清远笔架山口医院参保，自2019年2月至2019年8月在清远清城笔架山口医院参保，冯金秀没有提供证据证明清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室与笔架山口医院有关联，或者是笔架山口医院挂靠清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室为冯金秀参保，故一审法院对冯金秀主张自1989年入职笔架山口医院工作不予确认，应认定冯金秀自2012年9月入职笔架山口医院工作，工作年限自2012年9月至2019年9月共7年。对于经济补偿金金额，冯金秀离职前月平均工资为3266元，冯金秀工作年限为7年，笔架山口医院违法解除或终止与冯金秀双方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，笔架山口医院应向冯金秀双倍支付经济补偿赔偿金45724元（3266元/月×7个月×2）。关于冯金秀主张笔架山口医院支付年假工资补偿金60000元。冯金秀入职笔架山口医院工作年限为7年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，冯金秀应享受年休假5天。根据双方提交的2019年1-8月考勤登记表证实，冯金秀已享受2019年年休假5天，冯金秀主张未享受年休假，依据不足，对于冯金秀主张笔架山口医院支付年假工资补偿金60000元的请求，一审法院予以驳回。关于冯金秀在申请仲裁中主张笔架山口医院支付未签订劳动合同的30个月双倍工资198000元及社会保险费用金14400元，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]655号仲裁裁决驳回了冯金秀该两项仲裁请求，在本案中冯金秀没有因不服该两项裁决提出诉讼请求，故一审法院对冯金秀主张笔架山口医院支付未签订劳动合同的30个月双倍工资198000元及社会保险费用金14400元的请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院于2020年4月10日作出（2020）粤1802民初620号民事判决：一、清远清城笔架山口精神病医院应于本判决生效之日起10日内向冯金秀支付经济补偿赔偿金45724元；二、驳回冯金秀的其他诉讼请求；三、驳回清远清城笔架山口精神病医院的诉讼请求。案件受理费5元，由清远清城笔架山口精神病医院负担。经二审审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。综合上诉人与被上诉人在二审诉讼中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点：一、关于上诉人是否需要向冯金秀支付经济补偿金的问题；二、关于经济补偿金数额如何认定的问题。关于上诉人是否需要向冯金秀支付经济补偿金的问题。双方的劳动合同争议，是因为上诉人清远清城笔架山口精神病医院的病人逃离后，对被上诉人冯金秀进行会议约谈，但双方未能对是否解除劳动合同关系的问题协商一致，现双方由于解除劳动合同关系产生纠纷，因上诉人清远清城笔架山口精神病医院与被上诉人冯金秀均无法证明冯金秀离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，上诉人清远清城笔架山口精神病医院需向被上诉人冯金秀支付经济补偿，一审判决认定为经济赔偿金，适用法律不当，应予以纠正。关于经济补偿金数额如何认定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，经济补偿以劳动者在本单位的工作年限和月工资为基数计算，被上诉人冯金秀自2012年9月入职上诉人清远清城笔架山口精神病医院工作，工作年限自2012年9月至2019年9月共7年，且被上诉人冯金秀离职前月平均工资为3266元，一审认定上述事实清楚，本院予以认可。如前所述，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位即清远清城笔架山口精神病医院应按工作年限每满一年支付一个月工资计付经济补偿。因此，上诉人清远清城笔架山口精神病医院应向被上诉人冯金秀支付经济补偿22862元（3266元/月×7个月=22862元）。一审判决认定上诉人清远清城笔架山口精神病医院违法解除劳动合同，与事实不符，本院予以纠正。综上所述，上诉人清远清城笔架山口精神病医院的上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以支持。一审判决适用法律及实体处理有不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销广东省清远市清城区人民法院（2020）粤1802民初620号民事判决；二、限清远清城笔架山口精神病医院于本判决生效之日起十日内向冯金秀支付经济补偿金22862元；三、驳回冯金秀的其他诉讼请求；四、驳回清远清城笔架山口精神病医院的诉讼请求。一审案件受理费5元，由清远清城笔架山口精神病医院公司负担；二审案件受理费10元，由冯金秀负担5元，由清远清城笔架山口精神病医院公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  黄春明审判员  房 晔审判员  王 凯二〇二〇年十月十五日书记员  郭璨叶书记员  古 蓉附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。