青海省西宁市城西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0104民初3451号 原告：西宁千源建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：9163010366194237X6，住所地：西宁市城中区南小街****楼****。 法定代表人：柯尊益，该公司总经理。 委托诉讼代理人：祁晓倩，青海乾润（化隆）律师事务所律师。 被告：李琴莲，女，土族，1983年4月5日生，公民身份号码：×××，住青海省海东市。 委托诉讼代理人：段广庆，青海普兴律师事务所律师。 原告西宁千源建筑劳务有限公司(以下简称千源公司)与被告李琴莲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告千源公司的委托诉讼代理人祁晓倩、被告李琴莲及委托诉讼代理人段广庆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告千源公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院纠正西劳人仲案字（2020）第141号仲裁裁决书错误裁决，并依法判决原告不承担一次性伤残补助金、一次性医疗和伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、鉴定费、出院后期复查费的支付义务；2.本案诉讼费由被告承担。原告在审理过程中，当庭变更事实与理由为：一、经查，西宁市劳动能力鉴定委员会已向原告依法送达宁劳鉴字2019-590号鉴定结论书，对该鉴定结论书不持异议。二、被告的工资标准认定错误。原告与被告之间签订了《建筑业劳动合同书》，其中明确载明原告月工资为3500元．被告辩称其否认在劳动合同书上签字的事实，则应当就合同上签字的笔迹是否是本人提出相关鉴定。而仲裁委仅凭被告的抗辩就认定《劳动合同书》的上签字不是被告签署，对清楚、明晰的证据不予以认定。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告李琴莲辩称，原、被告之间权利义务关系明确，李琴莲因公负伤经鉴定为伤残九级，原告公司应按照工伤保险条例向李琴莲支付工伤保险待遇。对李琴莲的工资的确定，虽然李琴莲签订了《建筑业劳务合同》，但李琴莲签名时合同中的工资处是空白未填写的，李琴莲的工资应按照实发工资确定，李琴莲自2028年5月20日到原告工地工作至2018年10月3日受伤，共计136天，原告通过银行转账向李琴莲支付工资5000元、通过微信转账向李琴莲支付工资3400元、许立贵将中国平安保险公司理赔的医疗费18363.72元抵作李琴莲部分工资，被告的医疗费由原告下属班组许立贵垫付，中国平安保险公司支付给被告后，被告应返还给原告，原告提出抵作工资。故此，原告先后向被告支付工资共计26763.72元，李琴莲工作4个半月，月工资为5947.49元。被告在工伤事故发生后至今不能参加劳动，应享受12个月的停工留薪期工资，并应按照月工资5847.49元计算相应的工伤待遇，同时请求法院支持李琴莲住院护理费5720元、营养费1100元、住院伙食补助660元、交通费1300元、出院后护理费7800元、检查费405元、保险公司要求的鉴定费1200元、劳动能力鉴定委员会要求的鉴定费310元、二次手术费6000元。 本院经审理认定事实如下：2018年5月21日千源公司与李琴莲签订《建筑业劳务合同》，工作期限自2018年5月20日至工程竣工时止，李琴莲为木工岗位。2018年10月3日，李琴莲在千源公司承建的品尊尚居项目工地工作时，发生高处坠落事故受伤，后被送往西宁市第三人民医院就诊，住院22天。 2019年9月15日西宁市人力资源和社会保障局作出宁人社认字[2019]59号《认定工伤决定书》，认定李琴莲为因工负伤。2019年12月18日，西宁市劳动能力鉴定委员会对李琴莲的伤残等级作出宁劳鉴字2019-590号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级，无护理依赖。 李琴莲因工伤鉴定支出鉴定费310元，因后期复查支付检查费共计405元。千源公司未为李琴莲缴纳工伤保险。 申请人李琴莲向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.解除与被申请人千源公司的劳动关系；2.被申请人千源公司支付一次性伤残补助金53527.41元、一次性医疗补助金53527.41元、一次性伤残就业补助金53527.41元；3.被申请人千源公司支付停工留薪期工资71369.88元、住院护理费5720元、营养费1100元、住院伙食费660元、交通费1300元、出院后护理费7800元、鉴定费1510元、复查费405元、二次手术费6000元，以上合计256447.11元。2010年7月10日，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）141号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金53527元、一次性医疗和伤残就业补助金107055元；二、由被申请人支付申请人12个月停工留薪期工资71370元、住院伙食补助费330元、鉴定费310元、出院后复查费405元；三、其他请求事项不予支持。千源公司不服以上裁决，于2020年7月22日向我院提起诉讼。 审理过程中，原、被告对解除双方的劳动关系均无异议，对李琴莲停工留薪期12个月也无异议。 对于以上双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。 对双方有争议的事实，本院认定如下： 对于李琴莲工资的认定：李琴莲提交中国建设银行个人活期账户明细欲证明2019年7月9日，千源公司向其发放工资5000元。李琴莲提交微信转账及聊天记录欲证明千源公司通过许立根（微信名：永久的等待）向其发放工资3400元。李琴莲对其主张**安财产保险股份有限公司理赔医疗费18363.72元抵作其工资的主张未提交证据证明。千源公司提交《建筑业劳动合同》证明双方约定李琴莲工资为3500元/月，认可公司实际已向李琴莲支付工资5000元，欠付部分工资未予发放，不认可其委托许立根向李琴莲发放了工资，也不认可李琴莲医疗费抵作工资的主张。 对此，李琴莲认可其本人签订了《建筑业劳动合同》，虽称签订时工资处为空白，但未能举证证明，故本院认为《建筑业劳动合同》是双方的真实意思表示，约定李琴莲工资为3500元/月。现李琴莲未能提交证据证明原、被告双方有平安财产保险股份有限公司理赔医疗费18363.72元抵作李琴莲工资的合意，即无法证明其实际发放工资为5947.94元/月的主张，千源公司自认其仅向李琴莲支付了工资5000元，故对李琴莲的工资本院认定为3500元/月。 以上事实有原告提交的西劳人仲案字（2020）141号《仲裁裁决书》、《建筑业劳动合同》，被告提交的宁人社认字[2019]59号《认定工伤决定书》、宁劳鉴字2019-590号《初次鉴定结论书》、出院证、病案首页、中国建设银行个人活期账户明细等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者因工伤残的，依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第62条的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，《青海省实施办法》第44条规定：用人单位未参加工伤保险统筹或未按时足额缴纳工伤保险费期间的工伤保险待遇由用人单位支付。故应由千源公司向李琴莲支付复查费405元、劳动能力鉴定费310元、住院伙食补助330元、一次性伤残补助金31500元（3500元×9个月=31500元）、一次性工伤医疗补助金31500元（3500元×9个月=31500元）、一次性伤残就业补助金31500元（3500元×9个月=31500元）、12个月停工留薪期工资42000元（3500元×12个月=42000元）。对于李琴莲主张的护理费、交通费、营养费，因李琴莲未提交相应证据，故本院不予支持。对于李琴莲主张的鉴定费1200元，于法无据，本院不予支持。对于李琴莲主张的二次手术费6000元，虽提交了西宁市第三人民医院的证明，但该证明的该费用数额不确定，仅供参考，故二次手术费原告可待实际产生后另行主张，对此本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《青海省实施办法》第二十六条、第三十四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百六十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告西宁千源建筑劳务有限公司与被告李琴莲之间的劳动关系； 二、原告西宁千源建筑劳务有限公司支付被告李琴莲复查费405元、劳动能力鉴定费310元、住院伙食补助330元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金31500元、一次性伤残就业补助金31500元、12个月停工留薪期工资42000元，以上合计137545元； 以上款项于本判决生效后十日内付清。 三、原告西宁千源建筑劳务有限公司不向被告李琴莲支付住院护理费5720元、营养费1100元、交通费1300元、出院后护理费7800元、鉴定费1200元、二次手术费6000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告西宁千源建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。 审 判 员 赵爽 二〇二〇年十月十四日 法官助理 王雯 书 记 员 冯丹 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《青海省实施办法》 第二十六条职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医，情况紧急时可以到就近医疗机构抢救，脱离危险后应转到工伤医疗机构就医。在外地医院抢救治疗的，用人单位应当自伤害之日起15日内向经办机构报告。 治疗工伤所需费用符合工伤医疗目录标准的，由工伤保险基金支付。医疗机构治疗工伤超出工伤医疗目录的项目应征得工伤职工或家属的同意，费用由工伤职工承担。 职工住院治疗工伤按实际住院天数每天发给15元的伙食补助费。经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，往返交通费按硬卧以下标准凭票据报销(不包括出租车票)；住院前住宿费按不超过三天，每天标准不高于150元报销，住院治疗期间按规定报销；转外就医按实际天数每天发给30元的伙食补助费。所需费用由工伤保险基金支付，超出部分自理。 第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。 参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。