江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初9160号原告：江苏合丰机械制造有限公司，住所地张家港市南丰镇南丰村。法定代表人：林洪才，该公司总经理。委托诉讼代理人：昝耀平，江苏国瑞律师事务所律师。被告：朱龙根，男，1964年8月27日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：秦秀琴，张家港市港区法律服务所法律工作者。原告江苏合丰机械制造有限公司（以下简称合丰公司）与被告朱龙根劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告合丰公司的委托诉讼代理人昝耀平、被告朱龙根及其委托诉讼代理人秦秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合丰公司向本院提出诉讼请求：判决原告解除与被告的劳动关系不违法，无需支付赔偿金91000元。事实与理由：被告在与原告劳动关系存续期间，于2018年5月9日、2018年7月2日因违反公司规章制度和纪律分别受书面警告、书面严重警告处分。2019年11月21日，被告因不服从班组长工作安排，用榔头敲打班组长。鉴于被告在公司的长期不良表现，原告依据公司规章制度和法律规定对被告作出开除处理。被告以原告违法解除劳动关系等事由向仲裁委提出仲裁请求，仲裁委认定原告解除劳动关系违法，裁决原告向被告支付赔偿金91000元。原告认为该裁决事实不清、适用法律错误，原告解除劳动关系合理、合法。被告朱龙根辩称：原告以被告多次受到严重警告缺乏事实依据；原告违法解除，应承担经济赔偿金；仲裁裁决应予以维持。本院经审理认定以下事实：朱龙根为合丰公司职工。2011年7月20日，朱龙根在合丰公司工作时受伤，后被认定为工伤，双方于2013年3月5日解除劳动关系，朱龙根领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金等工伤待遇。2018年5月9日，合丰公司管理部与工会联合发出《通告》，内容为“由于朱龙根工作中多次不服从领导安排，并多次与班组长吵架、辱骂班组长，在公司职工中造成恶劣影响，经公司及工会研究决定给予朱龙根警告处分，并从即日起暂停朱龙根工作一星期，至其认识并改正自己的错误行为”。2018年7月2日，合丰公司管理部与工会联合发出《通告》，内容为“安装三组朱龙根近年来多次消极怠工，不遵守劳动纪律，不接受班组长及领导指出的错误，并与多人吵架，受到多次口头警告却拒不改正错误。公司于2018年5月9日由公司工会和厂部对朱龙根给予了严重警告，但他在6月9日下午4点左右又一次严重违反劳动纪律，提前打扫卫生，班组长指出其错误后朱龙根不但不承认错误还与班组长争吵，其行为性质恶劣，影响极坏。根据朱龙根的表现，公司在6月26日上午8:30召集了班组长、工会及职工代表大会，会议决定给予朱龙根降成处理，工资降为10层，从2018年7月1日起执行”。2019年11月12日，朱龙根书写《保证书》一份，内容为“今天与组长吵架，俩人都动手，经领导批评，而且指出以前几次的争吵错误，是我没认识到以前口头警告和通告的严重性，是我的错让领导失去威信，在处我感到后悔、抱歉，在今后希望领导组长对我考验……如果在犯以上的错误给以严重处理。”2019年11月21日，合丰公司管理部与工会联合发出《通告》，内容为“由于朱龙根工作中多次违反厂规厂纪，工作懒散，已受过多次警告，又在2019年11月12号下午13:30左右因不服从班组长工作安排并用榔头打班组长，并不认识自己的错误，在公司职工中造成恶劣影响。经公司及工会研究决定给予朱龙根严重警告处分，罚款500元。因朱龙根已多次受警告及严重警告，现决定予以开除，请广大职工引以为戒。”2019年12月27日，朱龙根向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求合丰公司支付生活费、工资、工资差额、医疗费、误工费、停工留薪期工资、违法解除赔偿金、工伤补助金差额等合计156782元。2020年7月21日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第45号《仲裁裁决书》，裁决合丰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金91000元，对朱龙根的其他仲裁请求不予支持。合丰公司不服，提起诉讼。一、合丰公司是否构成违法解除劳动合同合丰公司工会出具书面证明，证明合丰公司因管理需要，分别编制了2006版、2008版、2010版、2019版员工手册，相关手册内容均通过了民主协商程序，且公司履行了内容告知义务。合丰公司2010版员工手册载明的生效时间为2010年1月1日，该版手册中并无关于书面警告及其后果的规定。合丰公司2019版员工手册载明的生效时间为2019年5月1日，该员工手册11.2条惩罚规定“书面警告处分：包括但不限于以下行为将受到书面警告（有书面记录）。两次书面警告（不含第二次）将升级为违纪，公司可予以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金，书面警告的有效期为12个月……”、“解除劳动合同：包括但不限于以下行为构成严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金。1.危害他人人身安全；2.在办公室吵架或斗殴，扰乱办公秩序……”。审理中，合丰公司明确其解除与朱龙根的劳动合同是基于朱龙根2018年受到2次书面警告，在2019年11月12日持械对班组长进行人身攻击，依据的是2019版《员工手册》11.2条规定两次书面警告升级为违纪及第33页规定的危害他人人身安全、在办公室吵架或斗殴的规定。本院认为，第一，合丰公司以2019年5月1日生效的2019版《员工手册》作为认定朱龙根因2018年受到2次书面警告进而解除劳动合同的依据不足，且合丰公司并无证据证明朱龙根2018年7月2日受到书面警告及朱龙根在2018年已受两次书面警告。第二，合丰公司在2019年11月21日的通告中已经明确对朱龙根“2019年11月12日不服从班组长工作安排并用榔头打班组长”的行为给予严重警告和罚款，根据一事不二罚的规则，该事由不应再成为合丰公司解除劳动合同的理由。第三，合丰公司2019年11月21日的通告中已经明确“因朱龙根已多次受警告及严重警告，现决定予以开除”，即便将2018年5月9日的书面警告计算在内，朱龙根在2019年11月21日再次受到书面警告与此前受书面警告的时间间隔也已超过12个月，合丰公司将该两次书面警告升级为违纪处分的决定违反了员工手册的规定。据此，本院认为合丰公司解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、赔偿金的数额双方一致确认朱龙根的月平均工资为3768.5元。关于朱龙根的工作年限，双方对朱龙根2013年5月进入张家港合瑞车桥有限公司（以下简称合瑞公司）工作均无异议；朱龙根提交的个人社会保险参保证明材料显示，2013年3月至2015年4月，合瑞公司为朱龙根缴纳了社会保险；2015年5月至2015年7月，合丰公司为朱龙根缴纳了社会保险；2015年8月至2015年9月，合瑞公司为朱龙根缴纳了社会保险；2015年10月至2019年10月，合丰公司为朱龙根缴纳了社会保险。朱龙根称是合丰公司安排其去合瑞公司上班的，其在合瑞公司的工作内容与之前在合丰公司工作时没有变化，两个公司是一个老板，人员可以随意走动，公司财务是同一帮人，工资卡也没有变动过，其没有收到合瑞公司的经济补偿金。合丰公司称双方在2013年3月解除劳动关系，在2015年5月重新建立了劳动关系；合丰公司是合瑞公司的股东，但二者皆为独立的法人，财务是独立核算的；工作内容差不多，但工作地点相距两三百米；不清楚合瑞公司有无向朱龙根支付经济补偿金。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。朱龙根2013年5月进入合瑞公司工作，因合丰公司为合瑞公司的股东，合瑞公司在合丰公司认可与朱龙根建立劳动关系后，仍有与合丰公司交叉为朱龙根缴纳社会保险的情形，且合丰公司并无证据证明合瑞公司已向朱龙根支付过经济补偿金，故本院对朱龙根主张的应将其在合瑞公司的工作年限合并计算在合丰公司工作年限内的意见予以采纳，认定朱龙根的工作年限为7年；结合朱龙根解除劳动关系前的月平均工资3768.5元，计算赔偿金为52759元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告江苏合丰机械制造有限公司于判决生效后十日内支付原告朱龙根违法解除劳动合同赔偿金52759元。二、驳回原告江苏合丰机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员 叶 玉二〇二〇年十月二十五日书记员 夏怡恬