沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2495号原告：陈斌，女，1971年10月29日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：杨猛，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：马军烨，辽宁观策律师事务所律师。被告：辽宁国泰民安生鲜有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：周健，该公司总经理。委托诉讼代理人：程芹，女，1982年2月27日出生，汉族，住沈阳市沈河区，该公司人力部长。委托诉讼代理人：宋晓艳，女，1987年10月20日出生，满族，住沈阳市沈河区，该公司人事。原告陈斌与被告辽宁国泰民安生鲜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈斌及其委托诉讼代理人杨猛、马军烨，被告辽宁国泰民安生鲜有限公司的委托诉讼代理人程芹、宋晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付经济赔偿金8万元；2.请求判令被告支付给原告从2017年5月至2019年3月欠发的工资共计183,389.41元及利息（从2017年6月15日起至2018年1月15日止，以8680.45元为基数，按中国人民银行同期同类贷款利率计算，共计224.46元；从2017年7月15日起至2018年1月15日止，以9143.01元为基数，按中国人民银行同期同类贷款利率计算，共计203.28元；从2017年8月15日起至2018年1月15日止，以8643元为基数，按中国人民银行同期同类贷款利率计算，共计159.79元；从2017年9月15日起至实际给付之日止，以9120.27元为基数；从2017年10月15日起至实际给付之日止，以9099.5元为基数；从2017年11月15日起至实际给付之日止，以8643元为基数；从2017年12月15日起至实际给付之日止，以9828.11元为基数；从2018年2月15日起至实际给付之日止，以9677.28元为基数；从2018年3月15日起至实际给付之日止，以2764.27元为基数；从2018年4月15日起至实际给付之日止，以2764.27元为基数；从2018年5月15日起至实际给付之日止，以2764.27元为基数；从2018年6月15日起至实际给付之日止，以2896.04元为基数；从2018年7月15日起至实际给付之日止，以2728.78元为基数；从2018年8月15日起至实际给付之日止，以2728.78元为基数；从2018年9月15日起至实际给付之日止，以12,728.78元为基数；从2018年10月15日起至实际给付之日止，以10,189.15元为基数；从2018年11月15日起至实际给付之日止，以18,156.92元为基数；从2018年12月15日起至实际给付之日止，以18,156.92元为基数；从2019年1月15日起至实际给付之日止，以18,378.78元为基数；从2019年2月15日起至实际给付之日止，以18,378.78元为基数；从2019年3月15日起至实际给付之日止，以18,378.78元为基数，以上均按中国人民银行同期同类贷款利率计算；3.请求判令被告支付原告年休假工资补偿27,586元（20,000元/21.75天×200%×10；4.请求判令被告返还原告罚金3000元。事实和理由：原告于2017年5月8日开始在被告处工作，担任营运事业部总经理职务。双方于2017年6月1日签订劳动合同，约定月工资2万元。2019年3月21日，被告以原告旷工为由，非法辞退原告。自原告入职起至2019年3月15日止，被告欠原告工资共计179,278.87元，利息7556.16元。原告入职至离职，未休年假。被告曾经常无端罚原告款。现原告证据证明的有穆雪松以2018年6月15日北塔店开业举办活动，在一楼顾客爆满，购买海鲜顾客较多，海鲜区系联营铺位，水果区系自营铺位，相对比，水果区利润高。穆雪松以购买海鲜的顾客过多阻挡水果区通道为由罚原告2000元。2018年9月3日被告以去八家子做市调监管不力为由罚原告1000元。综上，原告为维护合法权益，特起诉至法院，请予支持原告的主张。被告辩称，关于陈斌第一项请求：“请求判令被告向原告支付经济赔偿金8万元”的答辩如下：2017年6月1日陈斌入职被告公司，岗位为营运事业部总经理，负责公司整体事业部的经营工作及门店管理等事宜；2018年11月2日陈斌学习并阅读了《员工手册》，签署了员工手册签收确认单，《员工手册》中制度篇关于考勤管理明确规定一年内累计旷工超过5日或连续旷工2日，公司直接予以辞退。陈斌作为副总级人员，2019年1月30日至2019年2月17日未经批准擅自休假10天（各处游玩并发朋友圈），因公司为生鲜行业，春节前特别忙，公司规定春节前不允许休息，陈斌作为副总级人员，不顾公司的利益和门店管理，休息期间很多工作停滞，给公司造成严重损失。公司经研究决定于2019年2月25日下发（2019）004号文件免除对陈斌的营运事业部总经理的职务。并查，陈斌在职期间玩忽职守，2019年1月盘点差异1.5万元，没有报表说明；供应商（大成鸡蛋）提供的货品价格高于市场价，1月份进货损失7000多差价，2月进货损失有1500差价，此项损失陈斌迟迟未有说明；年前公司提供一家干果供应商与门店洽谈合作，陈斌利用职务之便以公司开具不了发票为由（未向公司汇报），将此供应商的货品交予顺山河并谋利1万元。鉴于陈斌以上严重违纪违规情况，2019年3月21日公司下发（2019）05号文件，给予陈斌旷工辞退处分，并经全体人员职工大会决议，全票通过了陈斌旷工辞退事宜及损失情况说明，并除微信群。被告公司下发的生鲜（2019）005号文件下发至陈斌后，陈斌对此解除劳动关系的事实并未提出异议。2019年3月21日双方的劳动关系终止。以上情况说明，陈斌严重违纪并给予造成经济损失，企业依法与其解除劳动关系，并不存在违法解除劳动关系的情况，其要求的经济赔偿金无法律依据，应依法驳回。关于陈斌第二项请求：“请求判令被告支付给原告从2017年5月至2019年3月欠发的工资，共计人民币179,278.87元，利息7556.16元。”的答辩如下：2017年6月1日起陈斌的工资标准为每月2万元人民币，2017年6月至2017年12月按此标准并扣减代扣社保和个税后的工资总计支付105,332.40元，2018年1月至9月扣减代扣社保和个税后的工资总计支付123,572.96元，合计支付228,905.36元。每月工资支付由财务帐户转至广发开户行后统一代发，每月有广发银行的付款客户回单为证。2018年9月1日，公司下发了（2018）40号文件，营运事业部绩效考核及薪酬体系，适用范围包括营运事业部副总、门店店长，其中副总级的薪酬框架构为基本工资3000元，岗位工资5000元，补贴2000元，绩效工资10,000元，绩效考核总分低于60份视为不及格，绩效工资不予发放。副总级从2018年9月1日开始执行，陈斌对此文件确认签字。双方于当天签署了劳动合同变更书，按文件规定签署了薪资变更条款。以上调整陈斌的薪资结构和标准和程序符合法律规定，依法有效。2018年9月起，陈斌的绩效考核都未达到及格标准，其绩效工资不予发放。按变更后的薪资标准2018年9月付陈斌工资7706.35元。自企业成立以来，总部一直处于无收入状态，但每个月要支付30万左右的运作费用，2018年9月至2019年3月，两个门店每月的亏损达8万多元，加之总部的运作费用，每个月亏损平均近40万元，企业经营处于非常困难的状况，所有员工的工资无法正常发放，2018年10月至2019年3月原告按调整后的工资标准扣除社保和个税后工资合计35,208.09元（见证据明细），企业于2019年4月补发了员工工资，但因陈斌离职时未办理离职手续，其财务帐上有80.946万元的挂帐，2018年3月22日开店借款3万元，2018年3月28日借款工农店租金23.916万元，2018年4月13日借工农店工具款1万元，2018年4月23日借款北塔店房租押金5万元，2018年5月2日借北塔店房租款48万元，其经手的款项离职时未予充抵和说明。按照财务借冲帐及《员工手册》的相关规定，员工离职时应办清其财务挂帐款项或写清说明并经相关领导认可，否则其工资不允发放。被告要求原告冲抵挂帐或提供相关的原始凭证以说明，否则请求法院予以抵扣。以上情况说明，原告要求的工资款项179,278.87元与事实不符，应依法驳回。关于陈斌的第三项请求“请求判令被告支付给原告支付年休假的工资补偿27,589元。”的答辩如下：陈斌的职位为营运事业部总经理，经理级人员可不打卡考勤，其年休假在不影响其工作的情况下可经总经理同意自行安排休息，陈斌自入职以来每月工作时间无论其是否正常上班都按全勤计算，其超出法律规定的每周40小时的休息时间不计缺勤，所以其要求的年休假工资补偿无法律依据，应依法驳回。关于陈斌的第四项请求“请求判令被告返还原告罚金3000元”的答辩如下：被告对员工的奖罚遵循事实，体现公平的原则，按公司的相关规定经高管层协商后形成红头文件发放，并经员工确认后生效。2018年9月3日（2018）030号文件奖罚通知中陈斌因监管不力处罚1000元，另因电表处理事宜准确，奖励陈斌500元，其文件经陈斌确认签字生效。从此文件的发放形式和内容看出，被告对员工的管理有奖有罚，并会经员工的签字认可，其符合法律法规。其原告要求的3000元无红头文件存档，也无财务记录，其要求的罚金无法律依据应依法驳回。经审理查明，原告于2017年6月1日入职被告公司处，担任营运事业部总经理。同日，双方签订劳动合同书一份，约定合同期限自2017年6月1日起至2018年5月31日止。其中，试用期自2017年6月1日起至2017年7月1日。被告安排原告执行标准工时工作制：原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。原告的工资标准为20,000元/月。2018年6月19日，被告下发《处罚与表扬通知》一份，载明营运事业部负责人陈斌对门店开业期间人员、品类等方面管理不善，罚款2000元。原告在该《处罚与表扬通知》签字确认。原告通过微信转账的方式交纳了该笔罚款。2018年9月1日，双方签订《劳动合同变更书》一份，约定从2018年9月1日起陈斌的薪酬由原来的20,000元整调整为基本工资3000元+岗位工资5000元+补贴（含车补、话补等）2000元+绩效工资。同日，被告下发《营运事业部绩效考核及薪酬体系》一份，载明副总薪酬框架为基本工资3000元、岗位工资5000元、补贴（含车补、油补）2000元、绩效工资10,000元。绩效考核体系围绕着工作业绩、工作能力、工作态度三方面进行综合绩效考核。绩效考核标准（参照公司营运事业部绩效考核表）。绩效考核总分高于90分绩效工资全额发放；绩效考核总分低于90分按照绩效工资的80%发放；绩效考核总分低于90分按照绩效工资的60%发放；绩效考核总分低于70分按照绩效工资的50%发放；绩效考核总分低于60分视为不及格，绩效工资不予发放。本考核副总从2018年9月1日开始执行。陈斌于2018年9月1日在该《营运事业部绩效考核及薪酬体系》上签字。2018年9月3日，被告又下发《奖罚通知》，载明营运事业部陈斌监管不力处罚1000元，以示警告。原告在该《奖罚通知》上签字确认。庭审中，被告认可原告交纳了罚款。2019年2月25日，被告下发《人事任命》一份，载明免去陈斌的营运事业部总经理、公司副总职务，新工作方向公司将另行安排。2019年3月21日，被告下发《旷工辞退告知书》一份，载明：“陈斌：公司员工陈斌于2019年1月30日-2019年2月17日未履行请假手续擅自脱岗已达10天，按照相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，给公司造成重大损失，并已构成严重违纪行为，根据公司规章制度并经公司决定，公司将与你解除劳动关系。同时公司保留追求其他损失的权利”。2019年3月22日，被告职工大会决议通过陈斌旷工辞退及损失情况事宜。另查明，原告离职前12个月平均应发工资为12,895.30元。被告于2017年11月30日支付原告2017年6月实发工资70%部分10,907.37元、2017年7月实发工资70%部分10,407.36元、2017年8月实发工资70%部分10,907.37元、2017年9月实发工资70%部分10,430.10元、2017年10月实发工资70%部分10,450.84元，于2017年12月11日支付原告2017年11月实发工资70%部分10,907.37元，于2018年1月15日支付原告2017年12月实发工资70%部分9722.26元，于2018年2月8日支付原告2017年6月——2017年12月实发工资30%部分31,599.74元，于2018年2月9日支付原告2018年1月实发工资14,255.56元，于2018年3月15日支付原告2018年2月实发工资8646.90元，于2018年4月13日支付原告2018年3月实发工资15,559.91元，于2018年5月15日支付原告2018年4月实发工资15,559.91元，于2018年6月15日支付原告2018年5月实发工资15,559.91元，于2018年7月16日支付原告2018年6月实发工资15,428.14元，于2018年9月25日支付原告2018年7月实发工资15,428.14元，于2018年10月17日支付原告2018年8月实发工资15,428.14元；原告2018年9月实发工资应为7706.35元，被告于2018年11月27日支付原告2018年9月实发工资5428.14元，尚欠原告2018年9月实发工资2278.21元；被告于2019年1月3日支付原告2018年10月实发工资7967.77元；被告尚欠原告2018年11月实发工资9710元、2018年12月实发工资7967.77元、2019年1月实发工资6479.95元、2019年2月实发工资299.92元、2019年3月工资2782.68元；被告拖欠原告工资共计29,518.53元。再查明，原、被告因支付申请人经济赔偿金8万元、支付申请人从2017年5月至2019年3月欠发工资179,278.87元、利息7556.16元、未休年假工资27,586元、返还罚款3000元等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年4月14日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞155号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同书、人事任命下达书、工作交接清单、旷工辞退告知书、微信聊天记录截图、工资流水、职工个人缴费信息打印件、沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明（参保明细）、奖罚通知、转账记录截图、员工手册签收确认单、职位说明书、职工大会决议、劳动合同变更书、营运事业部绩效考核及薪酬体系、工资明细表、利润表、陈斌未冲抵个人借款单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，被告提交的《工辞退告知书》载明，根据公司规章制度并经公司决定，与原告解除劳动关系。但被告并未提交其公司的规章制度，亦未提交证据证明公司的规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故被告据此与原告解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金51,581.20元(12,895.30元×2个月×2)。关于原告要求被告支付欠发工资及利息的问题，经核算，被告拖欠原告工资共计29,518.53元，故被告应当支付原告拖欠工资29,518.53元。原告要求被告支付欠发工资的利息，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休年假工资的问题，被告在庭审中对年休假时长没有异议，本院予以确认。原告于2017年6月1日入职被告公司，连续工作满一年即2018年6月1日起开始享受带薪年休假，故被告应当支付原告未休年假工资差额5928.87元（12,895.30元÷21.75天×5天×200%）。关于原告要求被告返还罚款的问题。罚款是国家行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而实施的经济处罚，主体仅限于法律、法规授权的行政机关、司法机关等，且应严格依照法律所规定的程序执行。用人单位向劳动者实施罚款，缺乏法律依据，不具有法律效力。故被告向原告罚款3000元应予返还。关于被告提出的原告存在个人借款的主张，不属于人民法院劳动案件受理范围，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，判决如下：一、被告辽宁国泰民安生鲜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌违法解除劳动合同赔偿金51,581.20元；二、被告辽宁国泰民安生鲜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌拖欠工资29,518.53元；三、被告辽宁国泰民安生鲜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌未休年假工资差额5928.87元；四、被告辽宁国泰民安生鲜有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陈斌罚款3000元；四、驳回原告陈斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁国泰民安生鲜有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 菲人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十月十二日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。