沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2446号原告：周长林，男，1965年12月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：何子琛，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨萍，辽宁申扬律师事务所律师实习律师。被告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平,该公司董事长。委托诉讼代理人：高玮，女，1993年3月12日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区，该公司员工。委托诉讼代理人：王守志，男，1984年9月17日出生，汉族，住辽宁省大石桥市，该公司员工。原告周长林与被告特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周长林的委托诉讼代理人何子琛、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司的委托诉讼代理人高玮、王守志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金259,968元(4062元/月×32年×2)；2.请求依法判决被告支付原告2017年未休年假工资8406元（186.80元×15天×3）；3.请求依法判决被告支付原告2017年和2018年法定假日加班费31,382.40元（2017年周末加班费：186.80元/日×52天×2=19,427.20元;2018年周末加班费186.80元/日×32天×2=11,955.20元）；4.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告周长林自1986年8月开始在被告处工作，担任线圈车间绕线工。2003年11月被告改制，但原告的工作岗位没有变化。2018年8月9日，原告向被告提出书面申请，申请休息年假送孩子上大学报道，得到了主管领导的口头允许。2018年8月13日，原告开始休假，并于2018年8月31日结束回到沈阳。2018年9月3日，原告正常去单位上班，但在2018年9月3日当天，被告向原告送达了《解除劳动合同告知函》，以“违反公司劳动纪律，连续旷工超过5天为由”，违法解除了与原告的无固定期限劳动合同。原告已经在被告处连续工作了32年，被违法解除劳动合同之前12个月的平均工资为4062元，被告应当支付原告违法解除劳动合同补偿金259,968元。自原告开始在被告处工作之日起，从未休过年假，原告应当享受的年假天数为15天，现向被告主张2017年度的未休年假工资8406元。自原告开始在被告处工作之日起，每周工作六天，从未双休。现原告向被告主张2017年和2018年法定假日加班费31,382.40元。原告于2018年10月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年4月14日向原告邮寄送达了仲裁裁决书，现原告依照法律规定，向人民法院提起诉讼。原告自从工作以来，三十多年如一日，始终兢兢业业，一丝不苟。现原告已经是53岁的老工人，距退休年龄不足十年，原告一直忠诚于工作，为的就是能够顺利退休，完成一个老工人的使命。然而，被告不顾国家法律规定，违法解除了原告的劳动合同，把这样一位老工人肆意开除推向社会是极度不负责任的违法行为，理应受到法律的严厉制裁。请人民法院查明事实后依法判决，维护劳动者的合法权益。被告辩称，一、因原告严重违反公司制度，被告于2018年9月3日与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动关系的行为合法合理，并不存在违法解除劳动合同的情形，因此，不应支付经济赔偿金。二，原告主张加班费没有事实依据，被告公司不存在加班情况，原告主张加班费应提供证据加以支持，否则承担举证不能的后果。三、原告请求支付的带薪年假工资，已过仲裁时效。且原告2018年连续旷工20天，因此不应支付带薪年假工资。综上所述，请贵院查明本案事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告曾系沈阳变压器厂职工，从事绕线工工作。2003年12月29日，沈阳变压器厂改制为被告公司，原告遂进入被告公司工作。2018年8月，原告向被告提出休年假的申请，申请自2018年12月13日起至2018年8月31日止休年假，被告未予批准，但原告自行休假。2018年8月18日，被告公司通知原告于2018年8月20日复工，并告知其不复工会按照公司制度处理，原告未复工。2018年8月20日，被告公司又通知原告复工，并告知其不复工会依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理》之规定进行处理，原告亦未复工。2018年8月27日，被告公司向公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》载明：“因周长林严重违反公司制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款之规定，经公司研究决定，与周长林解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年8月30日”。2018年8月28日，公司工会向公司人力资源部发出关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，载明：“经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与周长林之间的劳动关系。”2018年8月30日，被告公司作出《解除劳动合同告知函》，载明：“周长林：截止2018年8月30日，2018年度你已经连续旷工超过5天，严重违反公司劳动纪律，公司依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》第二十一条第（一）款‘违反公司劳动纪律，连续旷工时间超过5天（含5天）或者一年以内累计旷工时间超过10天（含10）者，公司与其解除劳动合同’之规定，公司与你解除劳动合同。”庭审中，被告公司提供向原告邮寄《解除劳动合同告知函》的EMS邮单，但未提供原告签收的回执。2018年8月31日，被告公司在辽沈晚报上刊发《通知》，载明：“周长林：因你本年度连续旷工8天，严重违反公司制度，故公司决定于2018年8月30日与你解除劳动合同。现通知你于2018年9月3日前到公司人力资源部办理解除劳动合同的相关手续，逾期未办的法律后果由你自行承担。”2018年9月3日，原告到公司领取了《解除劳动合同告知函》。另查明，2003年12月19日，沈阳变压器厂改制时，向原告支付了经济补偿金。被告公司未安排原告休2017年1月至2018年8月期间年假，但被告于2018年9月向原告支付了2017年9月至2018年8月期间的未休年假工资6472元。庭审中，原告主张其2017年全年及解除劳动合同前十二个月平均工资均为4062元，被告予以认可。再查明，被告公司的《特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法》第十六条规定：“……（六）员工休年假，由员工本人提出，经公司审批同意后，方可休假。确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工岗位日工资收入的300%支付年休假工资报酬。当年已支付年休假工资的，年休假不再跨年享受。（七）审批流程：本人申请→部门负责人签字同意→主（分）管领导/分公司经营负责人批准→人力资源部审核备案→公司领导批准→年休假。……”。《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》第二十一条规定：“员工有下列行为之一的，属严重违反公司制度，公司与其解除劳动合同：（一）违反公司劳动纪律，连续旷工时间超过5天（含5天）或者一年内累计旷工时间超过10天（含10天）者，公司与其解除劳动合同；……”。庭审中，被告未提供通过上述规章制度的职工代表大会决议原件。又查明，原告与被告因赔偿金、年假工资、加班费等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金259,968元(4062元/月×32年×2)；2.请求依法裁决被申请人支付申请人2017年未休年假工资8406元（186.80元×15天×3）；3.请求依法裁决被申请人支付申请人2017年和2018年法定假日加班费31,382.40元（2017年周末加班费：186.80元/日×52天×2=19,427.20元;2018年周末加班费186.80元/日×32天×2=11,955.20元）。该委于2019年3月20日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞451号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付给申请人2017年度年假工资差额共计2630.76元（2017年月平均工资4768.25元÷21.75天×6天×200%）；二.对于申请人其他仲裁请求不予支持”，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实的认定，有仲裁裁决书、工牌、年假申请书、解除劳动合同告知函、银行流水、2017年12月绕线B班组工时统计表及休病事婚丧护假台帐、2018年5月份考勤表、残疾人证、潍坊至沈阳火车票、照片、特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法、特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法、特变电工沈阳变压器集团有限公司四届二次职工代表大会决议一份、培训确认签到表、周长林年打卡考勤记录、与周长林短信截图、谈话录音、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函、2018年8月31日辽沈晚报公告、EMS邮单、周长林工资表、发放年休假工资明细、职工个人缴费工资明细（社保）、沈阳变压器厂工作证、沈阳变压器职工医院公费医疗证、劳动合同、职工代表大会签到表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。被告公司仅提供通过《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》、《特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法》的职工代表大会决议复印件，未提供原件，故对复印件，本院不予采信。而被告公司亦未提供其他证据证明上述规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，故被告依据上述规章制度与原告解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金121,860元(4062元×15个月×2)。关于原告要求被告支付2017年未休年休假工资的问题，庭审中，被告对原告未休2017年、2018年年休假的事实及应休年休假时长15天没有异议，但主张其已经向原告支付了2017年9月至2018年8月期间的未休年休假工资6472元，原告予以认可，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2018年度应休年休假9天（242天÷365天×15天），故被告应当支付原告2017年未休年休假的工资差额2492.41元（4062元÷21.75元×24天×2-6472元）。关于被告提出原告2017年未休年休假工资已超过仲裁时效的主张，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告主张2017年未休带薪年休假工资，应从2017年年末起一年内提出，原告于2018年内提起仲裁申请，并未超过仲裁时效，故对于被告的该主张，本院不予采信。关于原告要求被告支付休息日加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”原告虽提供了2017年12月绕线B班组工时统计表及休病事婚丧护假台帐、2018年5月份考勤表，但被告不予认可，原告未提供其他证据证明其存在加班事实，亦未提供证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故原告要求被告支付休息日加班费的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长林违法解除劳动合同赔偿金121,860元；二、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长林2017年未休年休假的工资差额2492.41元；三、驳回原告周长林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  倪宪纯人民陪审员  仇静博二〇二〇年十月二十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。