内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2020）内22民终1083号上诉人（一审原告）：王某，现住内蒙古自治区乌兰浩特市。委托诉讼代理人：周某，乌兰浩特市“148”指挥中心法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：内蒙古海逸房地产开发有限公司。法定代表人：赵某。委托诉讼代理人：李某，现住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：马某，内蒙古绰尔律师事务所律师。上诉人王某与被上诉人内蒙古海逸房地产开发有限公司（下称海逸公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2020）内2201民初44号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后公开开庭进行了审理。上诉人王某及其委托诉讼代理人周某，被上诉人海逸公司的委托诉讼代理人李某、马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王某上诉请求：依法撤销内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2020）内2201民初44号民事判决，改判支持其一审诉讼请求，即海逸公司给付各项赔偿金、补偿金合计114584元。事实和理由：一、原审法院审理本案违反程序规定。（一）剥夺上诉人在一审开庭中的质证及辩论权利；（二）上诉人6月5日提交代理词，但判决书成文日期为6月2日，在未收到一方代理词情况下作出判决，违反程序规定；（三）本案一审开庭审理后一审法院的本案承办法官电话告知上诉人未提交劳动仲裁庭审笔录，但在判决书中引用了劳动仲裁裁决内容。二、原审法院认定事实有误，适用法律不当。（一）根据上诉人提交的打款记录和公司领导证词，能够认定上诉人月工资为9000至10000元，但一审法院认定上诉人月工资5204.4元系认定事实有误；（二）因一审法院认定的月工资有误，跟着养老保险和医疗保险补偿的数额亦有误。三、2019年9月20日海逸公司以上诉人给公司造成重大经济损失为由口头通知解除劳动关系，对此上诉人未同意，双方劳动关系至今亦未解除。四、（一）一审法院未认定上诉人在公安机关被单独关押的事实，亦未进行任何赔偿；劳动仲裁裁决显失公平；（二）一审法院在海逸公司未提交证据上诉人提交足够证据情况下，作出有利于海逸公司的判决。王某向一审法院起诉请求：1.请求赔偿其被非法解除劳务关系的双倍赔偿金30000元；2.补偿2018年4月至2019年9月养老保险费共计30990元；3.补偿医疗保险费2018年4月-2019年9月共计10260元；4.补发2019年9月21日-2019年12月末工资33334元，工资支付至法院判决生效为止；5.对法院判决生效后应给付的各类款项，被告逾期不予给付的要求支付双倍利息；6.赔偿精神损害赔偿金10000元，并在全公司员工大会上恢复名誉；7.诉讼费和代理费由海逸公司承担。一审法院认定的事实：王某于2018年4月到海逸公司任会计职务，双方未签订书面劳动合同书，海逸公司亦未给王某缴纳社会保险金。王某于2019年8月21日及2019年11月20日自行缴纳了2019年8月至12月之间的职工基本医疗保险费2342元，2019年8月至12月之间的职工基本医疗保险费100元，2019年1月至11月之间的企业职工基本养老保险费7369.32元。海逸公司于2019年9月20日向王某出具解聘通知，内容为“现因你在我单位财务岗位上工作表现及问题已不适合在财务岗位工作，因你没有按照行业规定进行账目处理，账目严重混乱，对于国家相关税法了解不清，因你的能力问题你给单位造成了经济损失并且私自将我单位财务账目及相关资料封存，不进行财务交接已严重影响我单位的正常工作。鉴于以上原因，已不能继续在我单位工作，故予以辞退……”。王某到乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，具体请求事项为：1.海逸公司支付申请人离职双倍补偿30000元；2.海逸公司支付申请人2018年4月-2019年9月社保费（养老、医疗）。该委员会于2019年12月16日作出了乌劳人仲字（2019）94号仲裁裁决书，该裁决内容为：“一、海逸公司支付王某解除劳动关系赔偿金15416.40元（为经济补偿金的2倍，时间为1.5个月，离岗前1年平均工资为5138.80元，计算方式：1.5个月×5138.80元×2倍）；二、海逸公司为王某补缴2019年1月-9月养老保险费。鉴于王某自己补交，海逸公司给付申请人缴纳养老保险费补偿6029.4元（时间为2019年1至9月，金额根据申请人提供票据进行确定，计算方式：7369.32元÷11个月×9个月）；三、驳回王某其他仲裁申请”。另查明，原告王某自行缴纳了自2019年8月至12月止企业职工基本医疗保险费（9%）2342元，故原告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为5204.4元（2342.00元÷5个月÷9%）。一审法院认为，根据双方庭审陈述及海逸公司向王某支付了劳动报酬，对双方之间的劳动关系予以确认。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，而本案中，海逸公司未提供证据证明王某存在重大过错的原因，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，海逸公司未提供证据证明与原告解除劳动关系的原因，故应当向王某支付双倍的赔偿金。王某自2018年4月到海逸公司工作，海逸公司于2019年9月20日向海逸公司作出了解聘通知书，双方的劳动关系已经于2019年9月20日解除，王某在海逸公司工作17个月，现王某要求海逸公司支付经济补偿金30000元的诉讼请求，海逸公司应按王某的工作年限及其解除劳动关系前12个月的平均工资支付经济补偿金。对于王某提供的工资证明，海逸公司虽提出异议，但未提供证据证明其辩驳主张，但因王某提供的海逸公司流水明细未加盖被告单位公章，不予采信，王某提供的业务凭证及转账明细证据中标注有生活费及工资，且该转款凭证并非系王某离岗前1年的工资情况，对王某上述提供的证据不予采信。因王某自行缴纳了自2019年8月至12月止企业职工基本医疗保险费（9%）2342.00元，对王某解除劳动合同关系前12个月的平均工资认定为5204.4元（2342.00元÷5个月÷9%），王某虽有异议，但未提供反驳证据，故海逸公司应支付王某赔偿金15613.2元（5204.40元／月×1.5月×2倍）。王某主张被告补偿2018年4月至2019年9月养老保险金共计30990元，补偿医疗保险费2018年4月-2019年9月共计10260元，因用人单位为劳动者缴纳养老保险费和医疗保险费是应尽的义务，海逸公司虽辩驳该保险应由王某自行承担部分，但未提供证据证明原告所承担的比例及基数，且王某已自行补缴了2019年1月至11月的职工基本养老保险费7369.32元，2019年8月至12月的职工基本医疗保险费2342元，故对王某主张的养老保险费认定为11388.95元（7369.32元÷11个月×17个月），对王某主张的医疗保险认定为7962.80元（2342.00元÷5个月×17个月）。王某主张补发2019年9月21日-2019年12月末工资33334元，工资支付至法院判决生效为止及关于赔偿精神损害赔偿金10000元，并在全公司员工大会上恢复名誉的诉讼请求，被告辩驳原告上述诉请未经劳动仲裁前置，属于新的诉讼请求，应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁”之规定，本案中，王某上述诉请虽未劳动仲裁前置，但属于同一事实，同一法律关系，相互之间具有依附性，具有不可分性的基数条件，不属于独立的劳动争议，可以由人民法院直接受理和合并受理，但王某于2019年9月20日已经受到海逸公司出具的解聘通知书，故双方之间的劳动关系已解除，王某主张其劳动关系解除后的工资，于法无据，不予维护。王某主张的精神损害赔偿金10000元，王某未提供证据证明其主张，不予支持。王某要求海逸公司对法院判决生效后应给付的各类款项，海逸公司逾期不予给付的要求支付双倍利息之主张，如海逸公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、内蒙古海逸房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付王某解除劳务关系的双倍赔偿金15613.20元；二、内蒙古海逸房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付王某2018年4月至2019年9月养老保险费共计11388.95元；三、内蒙古海逸房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付王某2018年4月至2019年9月养老保险费共计7962.80元；四、驳回王某的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人王某提交：1.2019年9月份1至20号工资收据复印件一枚，欲证实其20天的工资为6666元。海逸公司质证意见为，不予认可。因该收据学习复印件，真实性存疑，不予采信；2.海逸公司工资流水复印件两份，欲证实其月工资10000元。海逸公司质证意见为，不予认可。因该证据系复印件，且证明内容与该证据之间缺乏必要关联，应结合其他证据综合考量。海逸公司提交其职工2018年6月至12月和2019年1至8月工资领取表两份，欲证实王某月工资额为5000元。王某质证意见为，该表上签字系真实，因其担任两个岗位，海逸公司除该工资外另给付其女儿4000至5000元的工资款。因该证据不足以证明欲证实内容，结合其他证据予以考量。经查，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为王某在海逸公司工作期间的月工资数额是否王某主张的10000元还是海逸公司主张的5000元问题，对此，作为海逸公司记账处理和制作工资表的会计王某和海逸公司均有举证能力和责任。根据双方均认可和带有王某签字的2018年6月至2019年8月工资领取表显示王某月工资额为5000元，王某虽抗辩称其工作两个岗位，工资领取表显示数额为两个岗位其中之一薪资，另一份岗位的工资发放至其女儿卡内，并提交其工资卡流水单和海逸公司流水明细。经综合比较双方提交证据的证明力，最具证明力的证据应为工资领取表能够证实王某月工资额，王某提交的证据不足以对抗其签字领取的工资发放表证明力度，故对其主张本院不予支持。一审法院认定王某工资5204.4元，虽有小出入，但海逸公司未提起上诉，本院不予纠正。综上，上诉人王某的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王某负担。本判决为终审判决。审判长 安明煜审判员 翁兴文审判员 朱常胜二〇二〇年十月九日书记员 穆 阳