安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终2575号 上诉人（原审原告）：安徽无限光通讯有限公司，住所地安徽省金寨县现代产业园区金叶路中兴金寨战略性新兴产业园**厂房，统一社会信用代码91341524MA2N14R18U。 法定代表人：王网喜，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：袁文刚，男，1969年7月25日生，汉族，户籍地广东省深圳市南山区，居住地广东省深圳市南山区。 被上诉人（原审被告）：许斌，男，1981年5月21日生，汉族，住江苏省无锡市锡山区。 委托诉讼代理人：闵远刚，安徽事顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵德民，安徽事顺律师事务所实习律师。 上诉人安徽无限光通讯有限公司（以下简称无限光通讯公司）因与被上诉人许斌劳动合同纠纷一案，不服安徽省金寨县人民法院(2020)皖1524民初2039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月18日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 无限光通讯公司上诉请求：1.确认无限光通讯公司与许斌解除劳动合同合法，事实清楚，不存在要求苛刻行为；2.判决无限光通讯公司不支付许斌经济补偿金37158.48元。3.判令许斌承担诉讼等相关费用。事实和理由：一、许斌在新冠疫情期间，以无限光通讯公司临时负责人身份向园区管委会提供虚假信息，让非本公司员工进入金寨县并住在员工宿舍，严重违反政府及当地园区管委会的管理规定。许斌提供虚假信息至园区管委会事实清晰相关证据也充分。二、许斌利用管理者身份同擅自使用公章、法人章（私章）为自己续签劳动合同。无限光通讯公司从来没有否认与许斌劳动合同关系有效。无限光通讯公司在解除许斌劳动关系的文件中，是未经公司总经理或者相关人员的审批、沟通，擅自使用公章、法人章续签自己劳动合同。同时，在全公司所有员工用章登记的情况下，也只有许斌的劳动合同续签没有登记。综合而言，无限光通讯公司解除与员工劳动合同且无提前通知和劳动赔偿决定是合法的，请法院依法判决。 许斌答辩称，一、上诉人上诉称被上诉人违反新冠疫情期间国家的禁令，向管委会提虚假《企业复工复产前期管理人员返岗申请表》，致外籍人员返回金寨，该理由纯属无事生非，完全不是事实，且其上诉理由完全不能成立。被上诉人利用公司前任负责人章霖前期在金寨所积累的人脉、关系，来解决公司订单迅速增长所带来的人员短缺问题。章霖到达金寨后并没有到公司所在经营场所，章霖到达金寨后第一时间严格按照疫情管控要求登记、报备、隔离14天并在隔离期间，按金寨县园区管委会指派的医护人员要求进行每日体温监测并汇报，章霖的到来并没有违反任何的法律、法规规定，也未造成任何的不良后果，更没有违反公司的章程。二、被上诉人与上诉人之间的劳动关系明确、事实清楚，上诉人诉称被上诉人擅自签订劳动合同不属实，且没有任何的证据证明。2019年合同到期之后，被上诉人按工作职责履行工作义务，在此期间没有收到上诉人以任何形式的中止或不续签劳动合同的通知，在此后的半年时间内，被上诉人继续在上诉人处正常出勤上班，上诉人也正常的发放工资，期间被上诉人仍任劳任怨为上诉人尽心尽力的工作将月产量由原先的二十万套，提升至月产四十五万套，还参与了相关工作内容的反馈，节假日安排，人员补班还班、工资发放等事宜。综上，请二审人民法院依法判决驳回上诉人的上诉，维持原判。 无限光通讯公司向一审法院起诉请求：1.确认无限光通讯公司解除和许斌的劳动关系合法;2.判决无限光通讯公司不支付许斌经济补偿金37158.48元;3.判令许斌承担本案一切诉讼费用。 一审法院认定事实：许斌于2016年11月份进入无限光通讯公司工作，自2018年开始任职生产部经理一职。2019年因无限光通讯公司人事变动，许斌被任命为公司临时负责人，工资为85762元/月，另外公司每月报销许斌往返金寨一无锡两趟的车票费用712元。双方签订了三次劳动合同，第一份劳动合同约定的工作期限为2016年11月1日至2017年12月1日;第二份劳动合同约定的工作期限为2017年12月1日至2019年12月1日;第三份劳动合同约定的工作期限为2019年12月1日至2021年11月30日。2020年4月15日，无限光通讯公司以许斌擅自续签劳动合同和提供虚假员工返岗申请书为由解除与许斌的劳动关系。许斌不服提起劳动仲裁，2020年5月25日金寨县劳动和人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字（2020）第21号裁决书，裁决“一、被申请人自本裁决书生效之日起15日内支付申请人赔偿金37158.48元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。无限光通讯公司不服，提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点是金寨县劳动和人事争议仲裁委员会金劳人仲字（2020）第21号裁决书认定事实是否清楚，适用法律是否正确，裁决结果是否适当。一、第三份劳动合同约定的工作期限为2019年12月1日至2021年11月30日，上面有无限光通讯公司的公章和法人王网喜的印章，许斌也有签名，合同内容不违反相关法律法规的强制性规定，该劳动合同合法有效，予以认可。无限光通讯公司诉称的该公司和法人的印章是许斌私自盖上去的，没有证据证明，不予采信；二、许斌提供虚假员工（章霖）返岗申请书，是否违反相关法律法规规定。章霖是无限光通讯公司老员工，许斌作为金寨公司的负责人，邀请其来公司提供工作经验并指导工作，其主观意图并无恶意，而是有利于公司发展。且章霖来到金寨县现代产业园区，严格按照金寨县的“新冠××”防控要求去登记、报备、隔离14天，并无不良后果发生。无限光通讯公司以此为理由开除许斌，其要求过于苛刻，事实认定不清，法律依据不足，不予认可。综上，金寨县劳动和人事争议仲裁委员会金劳人仲字（2020）第21号裁决书认定事实清楚、适用法律正确、裁决结果适当，应予维持。无限光通讯公司对其请求举证不足，诉称的理由不能成立，其请求应予驳回。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告安徽无限光通讯有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽无限光通讯有限公司负担。 二审中，无限光通讯公司提交以下证据：公司印章使用登记表一份。证明：许斌的劳动合同是私自签的。 许斌质证认为，真实性无异议，证明目的有异议。员工合同并未写到谁的员工合同。员工合同可以看到不是一份，是10份、4份、3份、1份，并未具体到某一个人。证据不能达到无限光通讯公司证明目的。 对无限光通讯公司提交的上述证据，本院经审查认为，真实性予以确认，但不能证明无限光通讯公司与许斌签订的劳动合同使用的公司印章未经登记，故对其证明目的不予确认。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：无限光通讯公司解除与许斌的劳动合同是否合法，无限光通讯公司应否向许斌支付经济补偿金37158.48元。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同的十四种情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，第一，无限光通讯公司主张许斌以无限光通讯公司临时负责人身份向园区管委会提供虚假信息，违反政府及当地园区管委会的管理规定，证据不足，且不属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定的情形。第二，无限光通讯公司对与许斌之间存在合法的劳动关系并不否认，对公司印章有专人保管的事实亦予以认可。无限光通讯公司主张许斌未经公司登记私自使用公司印章，未提交充分证据证明。许斌作为公司临时负责人，有权使用公司印章，在公司印章有专人保管的情况下，应当由印章保管人负责使用公司印章的登记。因此，无限光通讯公司的该上诉理由亦不能成立。据此，无限光通讯公司解除与许斌的劳动合同，不符合法律规定，应当向许斌支付经济补偿金37158.48元。 另，鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决即不发生法律效力，双方当事人不受原仲裁裁决书的约束。如果当事人对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼，人民法院经审理认为仲裁裁决的内容符合法律规定的，不能简单地写明维持仲裁裁决的全部内容，而应当在人民法院裁判文书的主文中重新对符合法律规定的裁决内容作出处理。否则，劳动争议仲裁裁决因当事人起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文又没有可供执行的内容，生效裁判文书无法执行。一审判决主文部分未对符合法律规定的裁决内容作出处理，显属不当，本院予以纠正。 综上，无限光通讯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但判决结果表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省金寨县人民法院(2020)皖1524民初2039号民事判决； 二、安徽无限光通讯有限公司于本判决生效之日起十五内支付许斌赔偿金37158.48元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由安徽无限光通讯有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  魏 晋 审判员  高 华 二〇二〇年十月二十八日 法官助理耿广玉 书记员荣元亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。