浙江省龙港市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0383民初2599号原告：苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司，住所地浙江省龙港市西五街与西城路交叉路口（西五街**），统一社会信用代码91330327MA2855ND14。法定代表人：倪步义。委托诉讼代理人：赵嘉炳,浙江泽瓯律师事务所律师。被告：朱秀彬，男，1960年6月7日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：曾伟,浙江瓯南律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘忠胜,浙江瓯南律师事务所律师。原告苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司与被告朱秀彬劳动争议一案，原告于2020年7月23日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序于2020年08月18日公开开庭进行了审理。原告苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司的委托诉讼代理人赵嘉炳，被告朱秀彬的委托诉讼代理人曾伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金64423.56元；2.原告无需为被告补缴2014年6月至2020年3月期间的社会保险费；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议一案经过龙港市劳动人身争议仲裁委员会(下称仲裁委〕于2020年6月20日作出的裁决书，该委认定事实不清，适用法律错误，故而错误作出了原告支付被告经济补偿金64423.56元及原告补缴2014年6月至2020年3月期间的社会保险费的裁决书。具体理由如下：一、仲裁委认定原告支付被告经济补偿金64423.56元没有事实和法律依据，1、根据仲裁庭庭审中双方提供的证据看，没有书面证据证明原告有单方面解除与被告的劳动关系的事实；2、仲裁庭认定原告单方面解除与被告的劳动关系仅仅凭借与被告一起在原告处上班的其他工友的电话录音，录音内容中也没有明显表示原告要解除被告的意思，在疫情期间原告处于停业状态，80%的员工均没有正常上班，而被告也在2020年2、3月份也不能到原告处上班，所以在这种情况下，被告与原告部分员工通话，部分员工为了考虑到疫情的实际情况建议被告在自己当地找工作也是人之常情；3、仲裁庭审中也没有看到原告公司的股东及法定代表人对被告作出解除劳动合同的单方面意思表示；4、在仲裁庭审期间及至今原告也仍然继续为被告缴纳工伤医疗保险，说明原告并没有解除被告的意思表示。所以在没有证据证明的情况下仲裁庭作出原告应支付被告经济补偿金64423.56元的裁决没有事实和法律依据。二、仲裁委裁决原告补缴被告2014年6月至2020年3月期间的社会保险费也没有事实和法律依据，根据仲裁庭审的证据显示，原告与被告在2019年6月签订一份劳动合同书，约定双方的工作工资等具体细节，根据该份协议原告与被告的劳动合同关系是从2019年6月份开始，双方在签订劳动合同时明确表示社保费由原告以现金的方式与被告的工资一起发放，所以，仲裁庭在无视该合同书的情况下径直作出违背事实的裁决，显然错误。被告朱秀彬辩称：龙港市劳动人事争议仲裁委所作仲裁正确，原告应支付被告经济补偿金，也应补缴社会保险费。1.原告主张作出解除劳动关系的工作人员系普通员工，明显与事实不符。与被告通话或对话的分别是陈炜、倪世国，其中陈炜系公司人事部主任，负责公司人事管理；倪世国系工程部经理，是被告的直接上级领导。他们均为公司管理人员，有权代表公司执行具体事务，而且他们在与被告沟通过程中，多次提及解除劳动关系是公司最高管理层的决定。2.原告在被告来龙港报到后，又让被告回老家另谋职业，其实已经证明原告作出解除双方劳动关系的意思表示，结合原告的宿管员要求被告搬离宿舍，因此，仲裁委的认定是正确的。3.缴纳保险并不能直接证明原告没有解除与被告的劳动关系，但被告提供的录音却直接证明了原告已经明确表示解除劳动关系。4.本案中，双方签订的劳动合同中并没有原告自行缴纳社会保险的约定，即使有相关约定，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险为强制性规定，双方所作约定也是无效的。综上，被告认为仲裁委所作仲裁，认定事实清楚，适用法律准确，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定：被告在原告单位担任电工工作。原告公司社会保险在职人员花名册记载被告参加工作时间为2014年5月23日。2019年6月12日，双方续订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年6月13日起至2020年6月12日止，基本工资1700元。被告在职期间，原告没有为被告参加社会保险并缴纳社会保险费。原告未支付被告2020年2月至3月的工资。后双方发生争议，被告向龙港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年6月20日，龙港市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温龙劳人仲案（2020）31号仲裁裁决书，认定被告入职时间为2014年5月23日、2019年被告的月平均工资为5368.83元、原告非法解除双方劳动关系等事实，并裁决如下：一、原告给付被告工资3400元；二、原告给付被告经济补偿金64423.56元；三、原告为被告补缴2014年6月至2020年3月期间的社会保险费；三、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，鉴于原、被告对2019年被告的月平均工资为5368.83元及原告未支付被告2020年2-3月的工资合计3400元等事实，均无异议，本院对该事实予以确认，被告应予支付2020年2-3月的工资3400元。因双方均认可的用人单位社会保险在职人员花名册注明的被告参加工作时间为2014年5月23日，故本院确认被告入职时间为2014年5月23日，原告虽认为被告曾离职，后于2019年重新入职，但没有提供相应的证据，本院不予采信。根据被告提供的2020年4月1日陈炜、4月3日郭治荣、4月4日徐登棒三人的录音，再结合被告返岗后被告知已被解除劳动关系并要求搬离宿舍等事实，可以证明双方的劳动关系于2020年4月4日已处于事实解除状态，故本院确认双方劳动关系于2020年4月4日解除。原告认为其未对被告作出解除劳动关系的意思表示，与被告通话的都是公司普通员工，不能代表公司与申请人解除劳动关系，但其未能提供充分证据加以证实，本院不予采信。被告于2014年5月23日入职，故工作年限应按6年计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为5636.83元/月×6个月×2倍=64423.56元。根据我国现行法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在职期间，原、被告未共同缴纳社会保险。因补缴社会保险年限的诉讼时效为三年，故原告应当为被告补缴2017年4月至2020年3月期间的社会保险费，其中依法需由原告自负部分仍应由原告负担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付朱秀彬工资3400元；二、苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付朱秀彬经济补偿金64423.56元；三、苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司于本判决生效后十日内按现行政策为朱秀彬补缴2017年4月至2020年3月期间的社会保险费(具体险种、金额以社保经办部门核定为准，朱秀彬承担个人负担部分)；四、驳回苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由苍南县龙港万宝路酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄通利二〇二〇年十月二十二日代书记员 金 晨?相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。