山东省枣庄市山亭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0406民初1930号原告：山东抱犊崮旅游开发有限公司。住所地：山亭区北庄镇抱犊崮景区。法定代表人：翟小伟，董事长。委托诉讼代理人：叶萍（特别授权代理），男，1989年6月12日出，汉族，该公司员工，住。委托诉讼代理人：葛延存（特别授权代理），山东宝亭律师事务所律师。被告：李志民，男，1983年5月8日出生，汉族，住山亭区。委托诉讼代理人：雷永军（特别授权代理），山东富善律师事务所律师。委托诉讼代理人：于凯（特别授权代理），山东富善律师事务所实习律师。被告：枣庄市抱犊崮文化发展有限公司（变更前为：枣庄市抱犊崮旅游开发有限公司）。住所地：山亭区抱犊崮林场。法定代表人：满建萌，董事长。委托诉讼代理人：陶红利（特别授权代理），山东德衡（枣庄）律师事务所律师。被告：枣庄银光文创抱犊崮景区发展有限公司。住所地：山亭区新城黄河路南侧****。法定代表人：孙伯文，董事长。委托诉讼代理人：吴振振（特别授权代理），男，1987年12月12日出生，汉族，该公司员工，住。委托诉讼代理人：李占燕（特别授权代理），山东信誉永恒律师事务所律师。山东抱犊崮旅游开发有限公司（以下简称山东抱犊崮）、与李志民、枣庄市抱犊崮文化发展有限公司（以下简称枣庄市抱犊崮）、枣庄银光文创抱犊崮景区发展有限公司（以下简称银光文创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。山东抱犊崮的委托诉讼代理人叶萍、葛延存，李志民及其委托诉讼代理人雷永军、于凯，银光文创公司的委托诉讼代理人的吴振振、李占燕，枣庄市抱犊崮的委托诉讼代理人陶红利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东抱犊崮提出以下诉讼请求：1、请求法院依法判令山东抱犊崮与李志民之间不存在劳动关系；2、依法判决山东抱犊崮不予支付李志民赔偿金24456.98元；3、依法判决山东抱犊崮不予支付李志民年休假工资差额1999.04元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：我公司与李志民劳动争议纠纷经山亭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，我公司认为仲裁委认定事实错误，适用法律错误，致使裁决错误。李志民辩称，李志民与山东抱犊崮、枣庄市抱犊崮、银光文创公司存在劳动关系，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法驳回山东抱犊崮的诉讼请求。银光文创公司辩称，本案把本公司列为被告错误，李志民在我公司工作期间已经缴清社会保险，不欠工资且劳动关系已经转到山东抱犊崮，因此我公司不应当为本案被告。枣庄市抱犊崮辩称，认为与其无关，不应该将其列为本案被告。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：李志民与山东抱犊崮、枣庄市抱犊崮、银光文创公司劳动争议纠纷一案，李志民向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山东抱犊崮、枣庄市抱犊崮、银光文创公司与李志民自2015年5月1日至2019年11月30日存在劳动关系；支付李志民2019年11月工资2850元及逾期支付赔偿金2850元；支付李志民2019年7月至11月未签劳动合同双倍工资13905元；支付李志民违法解除劳动关系经济赔偿金65900元；支付李志民未休年休假工资4847.81元；补缴2015年5月至2016年4月、2019年7月至11月的医疗和养老保险。枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2020年7月9日作出裁决，山东抱犊崮与李志民自2015年5月1日至2019年10月31日存在劳动关系；山东抱犊崮支付李志民劳动关系违法解除赔偿金24456.96元；山东抱犊崮支付李志民年休假工资差额1999.04元。山东抱犊崮不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，李志民自2003年12月至2011年12月在部队服役,2015年5月1日起被枣庄市抱犊崮以退役军人身份招聘，枣庄市抱犊崮于2016年3月被银光文创公司接管，银光文创公司于2019年6月被山东抱犊崮接管，山东抱犊崮于2019年11月30日口头通知李志民自2019年12月1日起停止工作。李志民离职前月平均工资2636元。本院认为，双方争议的焦点问题一、关于李志民与山东抱犊崮是否存在劳动关系问题。山东抱犊崮主张，李志民最后出勤至2019年10月30日，其公司于2019年10月31日以口头形式向李志民送达解除劳动关系通知，双方于2019年10月31日解除劳动关系。李志民则称其最后工作至2019年11月30日，山东抱犊崮公司以口头形式通知与其解除劳动关系。因山东抱犊崮未就其何时送达的解除劳动关系通知举证。本院对山东抱犊崮该项主张不予支持。故山东抱犊崮与李志民自2015年5月至2019年11月存在劳动关系。二、关于是否应支付李志民2019年11月工资2850元及逾期支付赔偿金2850元问题。经审理查明，山东抱犊崮未支付李志民11月份的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故本院对于李志民要求2019年11月2850元工资的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该规定系劳动主管部门对用人单位存在的上述违法行为进行行政处罚的依据，其中规定的加付赔偿金系具体处罚措施，因此，李志民据此主张欠付工资赔偿金2850元，超出本院审理范围，本院不予支持。三、关于是否应支付李志民2019年7月至11月未签劳动合同双倍工资13905元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。经审理查明，2015年5月1日起李志民被枣庄市抱犊崮以退役军人身份招聘，枣庄市抱犊崮于2016年3月被银光文创公司接管，银光文创公司于2019年6月被山东抱犊崮接管。因用人单位属于整体移交，原劳动合同继续有效，故对于李志民该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于违法解除赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十三条的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。且用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，山东抱犊崮以口头形式通知李志民解除劳动关系，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金应按在本单位工作年限计算，李志民在景区工作年限为四年六个月，故山东抱犊崮应支付李志民赔偿金26360元。五、关于是否应支付年休假工资问题。带薪年假的诉请时效为一年，李志民在诉讼时效内的请求予以支持。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。经核算，李志民应当享有带薪年假9天。2019未休年假9天，工资计算基数为2636元，故带薪年假工资应为2178元。六、关于补缴办理社会保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，该项诉讼请求不属于人民法院审理范围。故本院对于李志民该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、山东抱犊崮旅游开发有限公司与李志民自2015年5月至2019年11月存在劳动关系；二、山东抱犊崮旅游开发有限公司于本判决生效后十日内支付李志民2019年11月工资2850元；三、山东抱犊崮旅游开发有限公司于本判决生效后十日内支付李志民违法解除劳动关系赔偿金26360元；四、山东抱犊崮旅游开发有限公司于本判决生效后十日内支付李志民未休年休假工资差额2178元；五、驳回山东抱犊崮旅游开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东抱犊崮旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  曾梅二〇二〇年十月二十七日书记员  张亚