贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终7070号上诉人（原审被告）：开阳投资集团有限责任公司，住所地贵州省开阳县农业局办公楼**。法定代表人：郭祥明，该公司总经理。委托诉讼代理人：马瑞雪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨晓庆，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：肖丽华，女，1973年4月13日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：黄润丹。上诉人开阳投资集团有限责任公司因与被上诉人肖丽华劳动争议纠纷一案，不服贵州省开阳县人民法院（2020）黔0121民初414号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。开阳投资集团有限责任公司上诉请求：1、撤销贵州省开阳县人民法院（2020）黔0121民初414号民事判决，改判驳回肖丽华的全部诉讼请求；2、本案诉讼费由肖丽华承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1、开阳投资集团有限责任公司与肖丽华解除劳动关系的原因系肖丽华存在过错，开阳投资集团有限责任公司不应对此赔偿。肖丽华与开阳投资集团有限公司产生劳动关系以来,开阳投资集团有限责任公司就一直积极协调肖丽华前来签订劳动合同，系肖丽华的原因一直拖延拒绝和开阳投资集团有限责任公司签订劳动合同，且相关会议纪要表明开阳投资集团有限责任公司要求肖丽华签订劳动合同，但其仍未与开阳投资集团有限责任公司签订合同。退一步讲，即使开阳投资集团有限责任公司需承担经济赔偿责任，一审法院认定判决支持的金额亦有误。经开阳县劳动人事争议仲裁委员会认定，肖丽华自2018年9月至2019年10月的平均工资为9393.8元，按照《劳动合同法》第四十六条之规定，计算经济补偿金应当是14090.7元，并不是一审法院认定的数额。2、2019年8月-9月肖丽华并未实际在岗，且未履行请假审批程序，系无理由旷工，不应向其支付工资。根据《贵阳市企业工资支付办法》第十五条、《开阳投资集团有限责任公司考勤管理办法》的相关规定，肖丽华未经允许无理由旷工，开阳投资集团有限责任公司有权不予支付工资。肖丽华在2019年8月-9月期间一直未在岗工作，未提供任何员工劳动义务，且一直未履行任何请假审批手续，无权要求开阳投资集团股份有限公司支付工资。二、一审法院适用法律错误。首先，按照相关法律规定，开阳投资集团有限责任公司与肖丽华未签订劳动合同系肖丽华的原因造成，开阳投资集团有限责任公司不应承担支付双倍工资的法律责任。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动者以未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效自其知道或应当知道权利被侵害之日起仅为1年。本案肖丽华在2019年12月才提起劳动仲裁，以此规定计算，在2019年3月其与开阳投资集团有限责任公司建立无固定期限劳动合同后，只能主张2018年12月至2019年3月的双倍劳动报酬。而一审法院以2018年6月开始起算应获得的双倍劳动报酬，明显违反法律规定，应撤销一审法院的此项判决。肖丽华辩称，根据庭审查明，肖丽华于2018年4月就在开阳投资集团有限责任公司处工作，因本案系开阳投资集团有限责任公司解除劳动关系，故请求驳回其上诉请求，维持原判。肖丽华向一审法院起诉请求：1、依法裁决开阳投资集团有限责任公司支付肖丽华因解除劳动合同的经济补偿金19403元；2、依法裁决开阳投资集团有限责任公司支付肖丽华未签订劳动合同双倍工资差额147561.23元；3、依法裁决开阳投资集团有限责任公司返回肖丽华2019年2月扣取的公积金19355元；4、依法裁决开阳投资集团有限责任公司支付肖丽华2019年8月、9月工资共计19402元。一审法院认定事实：2018年4月9日至2019年9月16日，肖丽华在开阳投资集团有限责任公司处工作，担任财务总监职务。肖丽华工作期间，开阳投资集团有限责任公司一直未与肖丽华签订劳动合同，2019年9月1日，开阳投资集团有限责任公司书面通知肖丽华，以岗位缩减为由解聘肖丽华。同月16日，肖丽华以：“因开阳投资集团有限责任公司未与肖丽华签订劳动合同”为由向开阳投资集团有限责任公司提出离职申请。同时查明，肖丽华入职时，经会议协商，试用期为二个月。肖丽华工资包括绩效工资，部份当月发放，部份年终一次性发放。肖丽华2018年4月工资为10380.27元，5月为13509.38元，2018年6月—2019年3月期间总工资为133260.43元。2018年9月—2019年8月期间月平均工资（包括绩效工资）为11802.47元。2019年8月起至解聘时止，因开阳投资集团有限责任公司工作安排，肖丽华未实际至公司上班，开阳投资集团有限责任公司支付了肖丽华2019年8月工资2835.93元，对8、9月其余工资未支付。另查明，2019年2月，开阳投资集团有限责任公司扣取肖丽华工资19355元用于缴纳2018年6月—2019年5月期间肖丽华公积金中应由开阳投资集团有限责任公司承担部份，后承诺退还，至今未予退还。一审法院认为，肖丽华于2018年4月9日起在开阳投资集团有限责任公司处上班，任财务总监，2019年9月1日，开阳投资集团有限责任公司因岗位缩减，未与肖丽华协商一致便解除了与肖丽华的劳动关系，解除劳动关系并非肖丽华过错，故肖丽华请求补偿符合法律规定，应予支持。故补偿金应以平均工资计算1.5个月计算，因2018年9月—2019年8月期间月平均工资（包括绩效工资）为11802.47元，故计算为11802.47×1.5=17703.71元。肖丽华入职至离职，开阳投资集团有限责任公司未依照《中华人民共和国劳动法》之规定与肖丽华签订劳动合同，肖丽华要求开阳投资集团有限责任公司支付2018年4月至2019年3月双倍工资差额，应予支持，但因双方存在两个月试用期，应予减扣。因肖丽华2018年6月至2019年3月工资总额为133260.43，故开阳投资集团有限责任公司应支付肖丽华工资差额133260.43元。2019年8、9月，肖丽华未到岗上班系开阳投资集团有限责任公司工作安排，开阳投资集团有限责任公司应予支付工资。对该两月工资肖丽华请求以平均工资计算1.5个月，符合实际，应予支持，但应扣除开阳投资集团有限责任公司已支付的8月工资2835.93元。因2018年9月—2019年8月期间月平均工资（包括绩效工资）为11802.47元，故计算为11802.47×1.5-2835.93=14867.78元。对肖丽华的公积金请求，不属本案处理范围，肖丽华依相关法律另行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第八十二条第一款之规定，判决：一、被告开阳投资集团有限责任公司在本判决生效后三十日内支付原告肖丽华经济补偿17703.71元、双倍工资差额133260.43元、2019年8-9月工资14867.78元，合计165831.92元；二、驳回原告肖丽华的其他诉讼请求。如一方当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半），由被告开阳投资集团有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审中，开阳投资集团有限责任公司向本院提交了三组证据。第一组证据为：《开阳投资集团有限责任公司定岗、定编、定级一览表》复印件一组、《开阳投资集团有限责任公司工资体系标准》复印件一份。其中，《开阳投资集团有限责任公司定岗、定编、定级一览表》第2页部分内容载明：财务部部长由“财务总监兼”，职级、薪档、月工资标准按照“开阳县国有企业负责人薪酬制度执行”，财务部副部长职级为“二”、薪档为“3-4”、月工资标准为“5330-6330”，融资部部长职级为“三”、薪档为“2”、月工资标准为“6050”，备注处空白，而《开阳投资集团有限责任公司工资体系标准》的部分内容又载明：部门负责人（正职）1档（基本工资1500元/月、岗位工资1500元/月、服务年限补贴50元/年、月度绩效工资2000元/月、月工资标准5050元/月、年度绩效标准28000元/年、年度工资标准88600元/年），2档（基本工资1800元/月、岗位工资1800元/月、服务年限补贴50元/年、月度绩效工资2400元/月、月工资标准6050元/月、年度绩效标准30000元/年、年度工资标准102600元/年），3档（基本工资2100元/月、岗位工资2100元/月、服务年限补贴50元/年、月度绩效工资2800元/月、月工资标准7050元/月、年度绩效标准32000元/年、年度工资标准116600元/年），4档（基本工资2400元/月、岗位工资2400元/月、服务年限补贴50元/年、月度绩效工资3200元/月、月工资标准8050元/月、年度绩效标准34000元/年、年度工资标准130600元/年），5档（基本工资2700元/月、岗位工资2700元/月、服务年限补贴50元/年、月度绩效工资3600元/月、月工资标准9050元/月、年度绩效标准36000元/年、年度工资标准144600元/年），欲证明肖丽华的职位及月工资标准，参照融资部部长的工资标准，金额为每月6050元，年终绩效为3万，年度工资标准为102600元，开阳投资集团有限责任公司认为应按此标准认定肖丽华的工资。第二组证据为：《集团公司2018年高层管理人员工资统计表》、《集团公司2019年高层管理人员工资统计表》复印件各一份，以及《开阳投资集团有限责任公司高层管理人员2018年年度绩效及任期奖励核算表》、开阳投资集团有限责任公司2018年4月至2019年8月高层管理人员工资表（共十七份），欲证明实际发放的工资。其中，《集团公司2018年高层管理人员工资统计表》载明：肖丽华2018年4月应发工资11406.59元（税后实发工资10380.27元）、2018年5月应发工资15505.84元（税后实发工资13509.38元）、2018年6月应发工资15505.84元（税后实发工资13509.38元）、2018年7月应发工资15505.84元（税后实发工资13509.38元）、2018年8月应发工资15505.84元（税后实发工资13509.38元）、2018年9月应发工资15505.84元（税后实发工资11245.05元）、2018年10月应发工资15505.84元（税后实发工资6088.93元）、2018年11月应发工资15505.84元（税后实发工资7831.66元）、2018年12月应发工资15505.84元（税后实发工资11852.96元），《集团公司2019年高层管理人员工资统计表》又载明：肖丽华2019年1月应发工资12404.66元（税后实发工资8825.03元）、2019年2月应发工资12404.66元（税后实发工资9588.85元）、2019年3月应发工资12404.66元（税后实发工资7662.05元）、2019年4月应发工资12404.66元（税后实发工资9119.53元）、2019年5月应发工资12404.66元（税后实发工资9408.36元）、2019年6月应发工资12404.66元（税后实发工资9248.20元）、2019年7月应发工资12404.66元（税后实发工资9538.85元）、2019年8月应发工资6202.33元（税后实发工资2835.93元）。第三组证据为：开阳县人大常委会办公室（开人大办通[2020]31号）《关于对开阳县国有资本经营预算执行情况进行检查的通知》复印件一份，欲证明开阳县人大正在对开阳投资集团有限责任公司进行核算，因此现无法确定肖丽华的工资，最终以开阳县人大核查确定的金额为准，如果已发放的工资高于县人大常委会核查的标准，最终以县人大核查的标准为准，高于的责令其退赔，希望法院能待县人大的核查报告出具后再行对本案宣判。经质证，对第一组证据，肖丽华称对该组证据的真实性不予认可，并称因为该工资体系标准没有加盖公章，在庭审中已查明肖丽华的职务系集团公司财务总监，并按照该职务发放工资，且肖丽华对于工资体系标准也不予认可；对第二组证据，肖丽华称认可该组证据的真实性，其工资发放方式的确如开阳投资集团有限责任公司提供的一致，从而佐证开阳投资集团有限责任公司提供的第一组证据关于月度工资不一致，肖丽华认为该份工资的核算标准与肖丽华的发放流水一致，无论该份工资核算标准分为几类，都应按照实发工资的标准作为计算平均工资的基数；对第三组证据，肖丽华称对该组证据的三性无异议，但称该组证据达不到其证明目的，因为该份通知并没有详细地载明肖丽华的工资的发放标准。另查明，二审调查时，开阳投资集团有限责任公司称肖丽华于2018年4月到该公司任职财务总监，且因当时公司没有设置财务总监的岗位，就参照兼财务部长岗位的标准发放肖丽华的工资，并称开阳投资集团有限责任公司由人资部负责签订劳动合同，而签订劳动合同是有会议纪要的，肖丽华本人知晓签订劳动合同一事，其他员工都签了，但开阳投资集团有限责任公司现无直接证据证明系肖丽华不签订劳动合同，只是有会议纪要记录需要其签订合同，还称因肖丽华超过三天没有到岗，开阳投资集团有限责任公司才解聘肖丽华，之所以在解聘通知上没有注明解聘原因系肖丽华超过三天未到岗，是因为之前与肖丽华协商过，按考勤制度来处理，肖丽华后来对此表示同意，但肖丽华称为了不影响她之后的工作，希望不要写明是因为不到岗这个原因而解除合同，开阳投资集团有限责任公司同时称因系公司领导与肖丽华进行的口头协商，所以没有书面证据。而肖丽华不认可开阳投资集团有限责任公司上述陈述，并称不是由于肖丽华不到岗，是由于单位的原因让肖丽华在家待岗，肖丽华后来才提出辞职。至于回避期间是否约定肖丽华的工资发放标准，开阳投资集团有限责任公司二审中称方案中有提出回避的要求，但是至于时间没有确定，工资发放也没有约定，而肖丽华则称要求回避的阶段是保密阶段，没有协商工资的问题。又查明，肖丽华一审中提供的账号尾号为737678的账户银行流水载明：2018年5月11日转账工资10380.27元、2018年6月12日转账工资13509.38元、2018年7月5日转账工资13509.38元、2018年8月10日转账工资13509.38元、2018年9月10日转账工资13509.38元、2018年10月16日转账工资11245.05元、2018年11月8日转账工资6088.93元、2018年12月6日转账工资7831.90元、2019年1月11日转账工资11852.96元、2019年2月2日转账工资8825.03元、2019年3月8日转账工资9588.85元、2019年4月10日转账工资7662.05元。而一审中提供的《开阳投资集团有限责任公司员工离职管理制度（试行）》第124页部分内容载明：“第十四条公司解聘、开除人员，不发放该员工当月绩效工资。离职当月领取工资低于贵阳市最低工资标准的按贵阳市最低工资计算，高于贵阳市最低工资的按实际的工资计算。”同时查明，开阳投资集团有限责任公司于2019年9月1日作出的《解聘通知书》载明：“肖丽华：兹有您在2018年4月9日被我公司录用，现因公司机构重组对部分岗位进行编制缩减，公司不再设置财务总监岗位，故将予以解聘。经公司研究决定，自2019年9月1日起公司解除与你的劳动聘用关系。关于经济补偿问题，将按照劳动合同法有关规定另行通知。”而开阳投资集团有限责任公司于2019年9月1日出具的《关于肖丽华同志工作表现情况的证明》载明：“兹有肖丽华，性别：女，于2018年4月9日至2019年9月1日在开阳投资集团有限责任公司工作。该同志工作期间：热爱本职工作，态度端正；工作热情高，能主动承担有困难的工作；注意业务知识和技能学习，任劳任怨，能按时按质完成领导交办的工作。特此证明。”且一审中提供的《肖丽华基本养老保险缴费明细》载明：开阳投资集团有限责任公司为肖丽华缴纳基本养老保险至2019年9月份。还查明，2020年2月26日的一审庭审笔录第4页部分内容载明：“审（指一审主审法官）：解聘通知书原告（指肖丽华，以下同）是什么时间收到的？原代（指肖丽华的委托诉讼代理人）：9月16日收到的。被告（指开阳投资集团有限责任公司）：9月1日就通知原告的，签收日期也是9月1日。”同时，该一审庭审笔录第5页部分内容还载明：“被代（指开阳投资集团有限责任公司的一审委托诉讼代理人）：工作表现的证明我方无异议，当时我方只证明原告在工作期间工作积极性高，并没有证明原告在工作期间违反工作规定……”。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于双方劳动关系解除时间的认定问题。本案中，肖丽华自2018年4月入职开阳投资集团有限责任公司处，开阳投资集团有限责任公司于2019年9月1日作出《解聘通知书》，该《解聘通知书》载明双方的劳动关系于2019年9月1日解除，同时载明“关于经济补偿问题，将按照劳动合同法有关规定另行通知”，但经查，开阳投资集团有限责任公司为肖丽华缴纳社会保险至2019年9月，而肖丽华不认可开阳投资集团有限责任公司诉讼中主张的双方劳动关系于2019年9月1日解除，称其于2019年9月16日收到《解聘通知书》，对此，开阳投资集团有限责任公司诉讼中并未提供直接证据证明其向肖丽华送达《解聘通知书》的具体时间，故综合以上情况，并鉴于肖丽华于2019年9月16日向开阳投资集团有限责任公司提交《离职申请书》，本案应认定双方的劳动关系于2019年9月16日解除。关于工资标准的认定问题。二审中，开阳投资集团有限责任公司向本院提交《开阳投资集团有限责任公司定岗、定编、定级一览表》、《开阳投资集团有限责任公司工资体系标准》等证据，拟证明肖丽华的月工资标准应参照融资部部长的工资标准，即每月工资6050元，年终绩效3万元，年度工资标准为102600元，但肖丽华不予认可。对此，因从开阳投资集团有限责任公司二审中提交的《开阳投资集团有限责任公司定岗、定编、定级一览表》所载明的内容来看，财务部副部长的月工资标准为5330-6330元，融资部部长的月工资标准为6050元，而财务部部长由财务总监兼，职级、薪档、月工资标准按照“开阳县国有企业负责人薪酬制度执行”，肖丽华在开阳投资集团有限责任公司任职财务总监，其薪酬应不低于财务部副部长的工资标准，且开阳投资集团有限责任公司提交的《开阳投资集团有限责任公司工资体系标准》载明部门负责人（正职）的月工资标准（1-5档）为5050-9050元、年度工资标准（1-5档）为88600-144600元，而开阳投资集团有限责任公司在本院于2020年8月26日组织的二审调查中，又称因该公司未设置财务总监的岗位，后来参照兼财务部长岗位的工资标准发放肖丽华的工资，故开阳投资集团有限责任公司有关肖丽华工资发放的参照标准前后陈述不一致，开阳投资集团有限责任公司诉讼中所提供的现有证据不能达到其所称肖丽华的工资标准应参照融资部部长的工资标准的证明目的，本院对其该主张不予采信。关于应否发放2019年8月-9月工资的问题。二审中，开阳投资集团有限责任公司称肖丽华2019年8月-9月未实际在岗，且未履行请假审批程序，系无理由旷工，应不予支付其该期间的工资。对此，因肖丽华诉讼中提供微信聊天记录，称因开投集团前任董事长被立案调查，组织上要求开投集团涉及财务及融资的领导进行回避。虽然开阳投资集团有限责任公司对于肖丽华的上述陈述不予认可，但开阳投资集团有限责任公司诉讼中对此未提供直接证据予以反驳，且开阳投资集团有限责任公司一审庭审时认可其于2019年9月1日出具《关于肖丽华同志工作表现情况的证明》，从该《关于肖丽华同志工作表现情况的证明》所载明的内容来看，开阳投资集团有限责任公司对于肖丽华在该公司工作期间的工作表现予以积极的肯定，且开阳投资集团有限责任公司于2019年9月1日作出的《解聘通知书》载明的解聘原因系公司机构重组缩编，不再设置财务总监岗位，并非肖丽华缺勤，而开阳投资集团有限责任公司二审中提供的《集团公司2019年高层管理人员工资统计表》亦载明：肖丽华2019年8月应发工资6202.33元（税后实发工资2835.93元），开阳投资集团有限责任公司亦实际发放了肖丽华2019年8月工资2835.93元，故综合以上情况，开阳投资集团有限责任公司的前述上诉主张不能成立，本院不予采信，开阳投资集团有限责任公司应发放肖丽华2019年8月-9月期间的工资。但客观上肖丽华在2019年8月-9月期间确未实际到岗正常履职，其该期间获得的报酬应区别于其正常提供劳动时的劳动报酬，原判仅以肖丽华的主张即确认以2018年9月-2019年8月期间的月平均工资11802.47元为该项诉请的计算基数不当，本院予以纠正。鉴于诉讼双方二审中均认可对于肖丽华该期间的工资未进行约定，故综合本案情况，参照《集团公司2019年高层管理人员工资统计表》载明的肖丽华2019年8月应发工资6202.33元（税后实发工资2835.93元）为标准，开阳投资集团有限责任公司应发放肖丽华2019年8月-9月的工资为：（2019年8月）2835.93元+（2019年9月）6202.33元÷2=5937.10元（四舍五入，且包含已发放的2835.93元）。原判认定开阳投资集团有限责任公司支付肖丽华2019年8月-9月工资14867.78元不当，本院予以纠正。肖丽华该项诉请超出部分，本院不予支持。关于应否支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本案中，双方均认可自2018年4月起成立劳动关系，且在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，但对于应否支付未签订书面劳动合同二倍工资存有分歧。因肖丽华在开阳投资集团有限责任公司的岗位系财务总监，现有证据不能证明签订书面劳动合同系肖丽华的工作职责，且开阳投资集团有限责任公司二审中亦认可无直接证据证明系肖丽华不签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，原判认定开阳投资集团有限责任公司应向肖丽华支付未签订书面劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。二审中，开阳投资集团有限责任公司称双方自2019年3月起建立无固定期限劳动合同关系，肖丽华于2019年12月申请劳动争议仲裁，其要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的部分期限已超过一年的仲裁时效应不予支持。但因人民法院审理劳动争议案件须以申请劳动争议仲裁为前置程序，故当事人在仲裁阶段未提出仲裁请求超过仲裁申请期间的抗辩意见，而在劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人仅在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。经查，开阳投资集团有限责任公司在劳动争议仲裁及一审时，对于肖丽华的该项诉请，均未明确提出时效抗辩意见，故本院对于其该上诉主张亦不予采信，并鉴于肖丽华于2018年4月入职，其诉请开阳投资集团有限责任公司支付2018年5月至2019年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，故开阳投资集团有限责任公司应向肖丽华支付2018年5月至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资。同时，又因原判以诉讼双方存在两个月试用期应予减扣，认定开阳投资集团有限责任公司向肖丽华支付2018年6月至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资后，肖丽华未在法定期限内提起上诉，故本院对于原判有关开阳投资集团有限责任公司向肖丽华支付2018年6月至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资的认定，予以维持。至于该未签订书面劳动合同二倍工资的数额，因开阳投资集团有限责任公司二审中提供的《集团公司2018年高层管理人员工资统计表》、《集团公司2019年高层管理人员工资统计表》均未对肖丽华的月度应发工资进行分项，而肖丽华质证时称认可上述工资统计表的真实性，故根据工资表的统计及银行流水载明的转账情况，开阳投资集团有限责任公司应向肖丽华支付2018年6月至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资的数额为：13509.38元+13509.38元+13509.38元+11245.05元+6088.93元+7831.66元+11852.96元+8825.03元+9588.85元+7662.05元=103622.67元，原判认定该支付金额为133260.43元不当，本院予以纠正。关于解除劳动关系的经济补偿问题。前面已述，双方劳动关系于2019年9月16日解除，肖丽华申请仲裁时所提的仲裁请求之一为开阳投资集团有限责任公司向其支付解除劳动关系的经济补偿，且开阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出的开劳（人）仲裁字（2020）第1号仲裁裁决书，裁决开阳投资集团有限责任公司向肖丽华支付解除劳动关系的经济补偿后，开阳投资集团有限责任公司亦未在法定期限内向法院提起诉讼，故本院对于原判有关开阳投资集团有限责任公司应向肖丽华支付解除劳动关系经济补偿的认定，予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，在计算经济补偿的月工资时应以劳动关系解除前十二个月劳动者的应得工资进行计算，故结合开阳投资集团有限责任公司二审中提供的《集团公司2018年高层管理人员工资统计表》、《集团公司2019年高层管理人员工资统计表》所载明的内容，肖丽华2018年9月-2019年8月的应得工资总额为：15505.84元+15505.84元+15505.84元+15505.84元+12404.66元+12404.66元+12404.66元+12404.66元+12404.66元+12404.66元+124040.66元+6202.33元=155058.31元，则开阳投资集团有限责任公司应向肖丽华支付解除劳动关系的经济补偿为：155058.31元÷12月×1.5月=19382.29元，鉴于原判认定该项支付金额为17703.71元，肖丽华未在法定期限内提起上诉，故本院对于原判确认的解除劳动关系经济补偿的支付金额17703.71元予以维持。另，因诉讼双方对于原判有关返还公积金诉请的处理均未明确提出异议，故本院对于原判该项处理予以维持。同时，因二审对于开阳投资集团有限责任公司支付肖丽华2019年8月-9月工资、未签订书面劳动合同二倍工资的数额均予以改判，原判第二项“驳回肖丽华的其他诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销原判该判项，重新作出驳回肖丽华的其余诉讼请求的判项。综上所述，开阳投资集团有限责任公司的上诉请求部分成立，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销贵州省开阳县人民法院（2020）黔0121民初414号民事判决第二项；二、变更贵州省开阳县人民法院（2020）黔0121民初414号民事判决第一项为：开阳投资集团有限责任公司自本判决生效之日起三十日内，向肖丽华支付解除劳动关系的经济补偿17703.71元、未签订书面劳动合同二倍工资103622.67元、2019年8月-9月工资5937.10元（含已支付的2019年8月工资2835.93元），共计人民币127263.48元（含已支付的2835.93元）；三、驳回肖丽华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由开阳投资集团有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由肖丽华、开阳投资集团有限责任公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年十月二十日法官助理王一多书记员陈燕