广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终7112号上诉人（原审原告）：吴丽虹，女，1976年2月18日出生，汉族，住广西合浦县*******************，公民身份号码为450************325。委托诉讼代理人：陈新芬，广东普翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：远梦家居用品股份有限公司。住所地：广东省东莞市******，统一社会信用代码为914***********550F。法定代表人：朱华，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）：东莞市****有限公司。住所地：广东省东莞市******山丽，统一社会信用代码为914***********488L。法定代表人：朱华，系该公司总经理。上诉人吴丽虹因与被上诉人远梦家居用品股份有限公司（以下简称远梦公司）、东莞市****有限公司（以下简称美舍公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20955号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认吴丽虹与远梦公司的劳动关系已经解除；二、限远梦公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴丽虹支付工资差额共27902.9元；三、限远梦公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴丽虹支付2017年的未休带薪年休假工资4249.2元；四、驳回吴丽虹的其他诉讼请求。如果未按判决的指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元，由吴丽虹负担，吴丽虹已经申请免交，故吴丽虹无需再缴纳。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20955号民事判决。吴丽虹不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.改判远梦公司向吴丽虹一次性支付克扣的2016年的工资14737.24元、2018年工资26356.24元、2018年年终奖2800元；3.改判远梦公司向吴丽虹一次性支付2019年3月份工资差额10538.82元（12474.64元-1935.82元=10538.82元）、2019年4月份工资12474.64元、2019年5月份工资12474.64元；4.改判远梦公司向吴丽虹一次性支付1999年11月至2019年5月期间未休年休假的工资62373.2元；5.改判支持远梦公司向吴丽虹支付违法解除劳动关系经济赔偿金498985.6元（20×12474.64元/月×2倍=498985.6元）；6.改判美舍公司对上述责任承担连带责任；7.本案一审、二审诉讼费用由远梦公司、美舍公司承担。事实和理由：一、远梦公司理应支付克扣的吴丽虹2016年工资、2018年的工资及年终奖。二、一审期间吴丽虹提交了录音证据证实远梦公司处的工作人员口头通知吴丽虹双休，不是休年假。三、一审判决认定吴丽虹属于自动离职的事实有误。远梦公司的行为属于逼迫吴丽虹离职，构成违法解除劳动合同。首先，远梦公司没有向吴丽虹足额发放2019年2月的工资，克扣吴丽虹工资，直接到5月底吴丽虹离开后才向吴丽虹结清。而且从3月份开始仅向吴丽虹发放基本工资2800元。同时，在吴丽虹工作期间，在吴丽虹工作区域周围安排装修，却没有为吴丽虹另行提供适宜的办公环境。其次，虽然远梦公司从2019年2月16日开始口头通知吴丽虹调岗，但吴丽虹不同意远梦公司的调岗要求。远梦公司在吴丽虹不存在任何过错情况下将原属于吴丽虹管理的客户，又重新分给其他人管理，并将吴丽虹剔出工作群。此后，又没有为吴丽虹安排其他工作，并架空吴丽虹的工作，从3月份开始向吴丽虹发放基本工资，以逼迫吴丽虹离职。以上情况吴丽虹在一审期间均提供了相关证据予以证明，足以证明远梦公司对吴丽虹克扣工资、架空工作、发放底薪、在吴丽虹工作区域周围安排装修，却没有另行提供事宜办公环境等一系列行为在于逼迫吴丽虹离职，构成违法解除劳动合同，这与仲裁期间的主张并不矛盾。四、一审判决认定远梦公司与美舍公司不存在混同属于事实认定错误。远梦公司与美舍公司虽然是母子公司的关系，但双方在用工方面交叉使用、共用办公场所、业务混同等构成法律意义上人格混同，因此，美舍公司应当对远梦公司的债务承担连带责任。综上，请求二审法院判如所请。被上诉人远梦公司、美舍公司均未在通知期限内向本院提交答辩意见。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经过阅卷，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人吴丽虹上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：关于2016年、2018年的工资差额及2018年年终奖。吴丽虹主张的工资差额实为2016年、2018年每月暂压的提成。远梦公司提交的加盟部2016年业绩汇总表、2018年年度美舍各部门目标与实际达成情况确认表均有吴丽虹签名，结合吴丽虹与远梦公司签订的劳动合同补充协议（一），可以证明吴丽虹未能完成2016年、2018年销售指标，远梦公司扣除的提成未超出双方约定的范围。吴丽虹诉请远梦公司支付相应工资差额缺乏依据，本院不予支持。吴丽虹确认没有与远梦公司明确约定每年均需发放年终奖，本案中也没有证据证明年终奖的具体发放标准和发放条件，吴丽虹诉请远梦公司支付2018年年终奖，本院不予支持。关于2019年3月至5月的工资差额。远梦公司提供了吴丽虹相应的出勤记录，吴丽虹未能提供充分证据予以反驳，本院对远梦公司提供了出勤记录予以采纳。一审法院以吴丽虹月平均工资及实际出勤天数计算出2019年3月至5月吴丽虹应发工资，再扣减远梦公司已付的3月至5月工资，得出工资差额为18561.21元准确。因仲裁庭认定远梦公司需支付的差额为27902.9元，远梦公司未就此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，而仲裁庭认定的差额亦未超出吴丽虹诉讼请求范围，故一审法院判决远梦公司应向吴丽虹支付2019年3月至5月工资差额27902.9元合法有据，本院予以维持。关于1999年11月至2019年5月期间的未休年休假工资。一审法院对工资支付及休年休假情况举证证明责任的分配准确，吴丽虹未能对2017年之前的未休年休假情况进行举证，本院对该部分未休年休假工资诉请不予支持。根据吴丽虹的实际出勤情况，一审法院认定远梦公司已安排吴丽虹休2018年和2019年的年休假、2017年尚有5天年休假未休，计算未休年休假工资为4123.8元亦无不当。因仲裁庭认定远梦公司需支付吴丽虹2017年度剩余5天的年休假工资4249.2元，远梦公司未就此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，而仲裁庭认定的金额亦未超出吴丽虹诉讼请求范围，故一审法院判决远梦公司应向吴丽虹支付2017年未休年休假工资4249.2元合法有据，本院予以维持。关于违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁阶段，吴丽虹未以远梦公司没有足额发放工资为由主张被迫解除劳动关系，而其主张远梦公司违法解除劳动关系的理由亦无充分证据证明成立，一审法院认定吴丽虹属于自动离职并无不当。吴丽虹诉请远梦公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于美舍公司的责任问题。虽然美舍公司是远梦公司的子公司，但本案中并无充分证据证明远梦公司与美舍公司在人员、财产、业务、管理等方面存在混同。吴丽虹以美舍公司与远梦公司人格混同为由，主张美舍公司应对远梦公司债务承担连带责任，依据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人吴丽虹的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条及前述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由吴丽虹负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二〇年十月三十日书记员  徐动音附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。