河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终5693号上诉人（原审原告）：吕明阳，男，汉族，1965年10月6日出生，住河南省新安县。委托诉讼代理人：吕燕辉（吕明阳之女），女，汉族，1992年10月7日出生，住河南省新安县。上诉人（原审被告）：洛阳至圣科技有限公司，住所地：洛阳高新区辛店镇于家营。法定代表人：翟向辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵飞虎，河南博同律师事务所律师。上诉人吕明阳与上诉人洛阳至圣科技有限公司（以下简称至圣公司）劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制进行了审理。本院依法对上诉人吕明阳的委托诉讼代理人吕燕辉，上诉人至圣公司的委托诉讼代理人赵飞虎进行了询问。本案现已审理终结。吕明阳上诉请求：1.维持原审民事判决书中的第一项和第二项的判决，撤销第三项判决，并依法改判；2.改判至圣公司支付吕明阳出差报销费用9184.5元；3.改判至圣公司支付吕明阳2015年5月至2019年7月期间的二倍工资差额222590.5元；4.一、二审诉讼费用由至圣公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律错误。出差报销费用系吕明阳与至圣公司因履行劳动关系而发生，吕明阳提交的差旅费报销单中有翟志辉的签名确认，且经过仲裁裁决，故该差旅费争议应属于劳动争议案件受案范围，至圣公司应当向吕明阳支付差旅报销与补助费用9184.5元。二、2003年6月3日，吕明阳到至圣公司工作，2019年8月离职。2015年4月30日，劳动合同期满之后，吕明阳在至圣公司连续工作满十年，仍然在至圣公司工作，且同意续订劳动合同。至圣公司应当自2015年5月起根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，与吕明阳签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，至圣公司没有与吕明阳订立无固定期限劳动合同，应当向吕明阳支付二倍工资差额222590.5元。至圣公司辩称，一、吕明阳主张的出差报销费用与事实不符，该项主张超出了仲裁时效，不属于劳动争议案件范围，不应予以支持。二、关于吕明阳主张二倍工资差额部分，因吕明阳与至圣公司之间签订有书面劳动合同，其要求二倍工资没有法律依据，且视为订立无固定期限劳动合同系劳动合同法明确规定。至圣公司上诉请求：1.依法撤销原审民事判决，将本案发回重审或改判至圣公司不承担责任；2.上诉费等由吕明阳承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，程序违法。一、吕明阳诉求超出一年的仲裁时效，应驳回吕明阳诉求。吕明阳诉状中称拖欠的工资系2015年7个月工资、2016年3个月工资，其主张工资部分超过了仲裁时效。二、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定支付经济补偿的年限最高不超过十二年，一审法院判决16.5年的工资没有依据。三、经济补偿金应以解除劳动合同为前提，吕明阳要求经济补偿金无法律依据。四、吕明阳的工资基数错误，且江小飞与吕明阳之间存在个人往来。吕明阳辩称，一、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2019年8月，吕明阳离职后即向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过一年仲裁时效。本案劳动仲裁中，至圣公司拖欠吕明阳工资的事实，仲裁委予以确认，也得到至圣公司自认。二、一审判决至圣公司向吕明阳支付经济补偿金80015.6元正确。1、至圣公司拖欠吕明阳工资，中断社保，导致吕明阳离职。2020年1月8日吕明阳向至圣公司邮寄《解除劳动合同通知书》，至圣公司未依法为吕明阳出具解除劳动合同的证明。2、吕明阳向一审法院提交银行流水来证明至圣公司向吕明阳支付工资的情况。在一审庭审中法庭要求至圣公司对是否通过江小飞账户向员工支付工资的情况予以核实，至圣公司拒绝答复，也没有提交向吕明阳支付工资的凭证。因此一审法院依据该银行流水计算吕明阳离职前12个月的平均工资正确。3、根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，一审判决认定吕明阳离职前十二月的平均工资为4849.43元，远低于洛阳市2018年度职工月平均工资的三倍，经济补偿年限应不受限制。吕明阳向一审法院起诉请求：1.判令至圣公司支付其工资31787.12元及出差报销费用9184.5元；2.至圣公司向其支付2015年5月至2019年7月期间的二倍工资差额222590.5元；3.至圣公司向其支付经济补偿金96657.495元；4.本案诉讼费由至圣公司承担。一审法院认定事实：吕明阳于2003年6月到至圣公司工作，2010年5月1日双方签订劳动合同，期限至2015年4月30日止。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，但吕明阳仍在至圣公司工作。2019年8月，吕明阳以至圣公司拖欠工资及不缴纳社保等原因离职，至圣公司对此不予认可，认为吕明阳系病假期满后经通知仍不上班，属于旷工，但至圣公司未提供相应证据。吕明阳离职后即向仲裁部门提出仲裁申请，请求：1、支付工资44780元；2、支付2015年5月至2019年7月期间的二倍工资167200元；3、支付出差补助及差旅费10993.5元；4、支付经济补偿金54400元；5、支付经济赔偿金108800元；6、补缴2015年1月至2019年7月的社会保险金40500元。2019年12月20日，仲裁部门作出裁决：1、至圣公司支付吕明阳工资31787.12元；2、至圣公司支付吕明阳出差报销费用9184.5元；3、驳回吕明阳的其他仲裁请求。因吕明阳不服该裁决，故诉至该院。吕明阳起诉后，于2020年1月8日向至圣公司邮寄了解除劳动合同通知书。另查明，根据吕明阳提供的《企业养老保险在职职工信息查询单》，吕明阳的保险缴费在2015年开始发生中断。根据吕明阳提供的工资银行明细，吕明阳称江小飞账户系至圣公司发的工资，庭审中至圣公司对江小飞账户给吕明阳发工资的情况未予答复，且至圣公司也未提供吕明阳工资的其他证据，故吕明阳提交的证据应作为认定其工资的依据。根据该银行流水，自2018年9月至2019年8月份吕明阳的平均工资为4849.43元。仲裁裁决认定至圣公司拖欠吕明阳工资共计31787.12元，庭审中至圣公司认可拖欠2015、2016年工资，其对仲裁认定的拖欠工资数额无异议。一审法院认为，根据法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于吕明阳诉求的工资31787.12元，至圣公司在庭审中无异议，对吕明阳的该项请求予以支持。关于吕明阳请求的出差报销费用9184.5元，因出差报销费用涉及用人单位的规章制度，用人单位对此有自主决定权，该项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的处理范围，该院对该项诉求不予处理，吕明阳可另行解决。本案中，吕明阳在至圣公司工作期间，双方在2010年5月1日签订了五年期的劳动合同，合同到期后，吕明阳仍在至圣公司继续工作，但双方未签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，至圣公司应在2015年5月1日与吕明阳订立书面劳动合同，超过一年仍未订立的，应视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，故吕明阳诉求2015年5月至2019年7月的二倍工资差额，没有事实和法律依据，对该项诉求不予支持。关于吕明阳诉求的经济补偿金，庭审查明至圣公司存在中断社保及拖欠吕明阳工资的事实，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，吕明阳可以解除劳动合同并主张经济补偿，至圣公司应向吕明阳支付月工资标准的经济补偿金为4849.43元×16.5=80015.6元。吕明阳的其他诉求，证据不足，对其诉求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、至圣公司于本判决生效后十日内向吕明阳支付工资31787.12元；二、至圣公司于本判决生效后十日内向吕明阳支付经济补偿金80015.6元；三、驳回吕明阳的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由至圣公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于吕明阳诉求的工资31787.12元，至圣公司在一审庭审中对数额并无异议，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，吕明阳提起该项请求，并不超过仲裁时效，原审法院对吕明阳的该项请求予以支持并无不当。关于吕明阳请求的出差报销费用9184.5元，因出差报销费用涉及用人单位的规章制度，用人单位对此有自主决定权，该项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的处理范围，原审法院对其该项诉求不予处理并无不当。本案中，吕明阳在至圣公司工作期间，双方在2010年5月1日签订了五年期的劳动合同，合同到期后，吕明阳仍在至圣公司继续工作，但双方未签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，至圣公司应在2015年5月1日与吕明阳订立书面劳动合同，超过一年仍未订立的，应视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，吕明阳诉求2015年5月至2019年7月的二倍工资差额，依据不足，原审法院对其该项诉求未予支持并无不当。关于吕明阳的工资依据问题，一审中吕明阳提供了工资银行明细，吕明阳称至圣公司以江小飞账户给其发的工资，至圣公司对江小飞账户给吕明阳发工资的情况未予答复，亦未提供吕明阳工资的其他证据，故吕明阳提交的证据应作为认定其工资的依据。关于吕明阳诉求的经济补偿金，至圣公司存在中断社保及拖欠吕明阳工资的事实，吕明阳可以解除劳动合同并主张经济补偿，至圣公司应向吕明阳支付经济补偿金为4849.43元×16.5=80015.6元。吕明阳月工资并未高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故至圣公司上诉主张其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，理由不成立，本院不予采信。吕明阳、至圣公司上诉理由均不成立，本院不予采信。综上所述，吕明阳、至圣公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由吕明阳负担10元，由洛阳至圣科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  赵广云二〇二〇年十月二十二日法官助理李光东书记员尚晗丹