四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初7419号 原告：詹小军，男，1972年10月8日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：蒲红川，四川川创律师事务所律师。特别授权。 被告：四川外联经济合作有限责任公司，住所地：成都市槐树街****。 法定代表人：李旭峰，总经理。 委托诉讼代理人：陶沁，四川新开元律师事务所律师。特别授权。 被告：中国路桥工程有限责任公司，，住所地：北京市东城区安定门外大街**1008 法定代表人：卢山，董事长。 委托诉讼代理人：刘碧天，北京市中凯律师事务所律师。特别授权。 被告：诚通人力资源有限公司，住所，住所地：北京市东城区安定门东大街****楼div> 法定代表人：肖茵，董事长。 委托诉讼代理人：罗晓红，女，1974年5月9日出生，彝族，住成都市锦江区，公司工作人员。特别授权。 原告詹小军与被告四川外联经济合作有限责任公司（简称外联公司）、中国路桥工程有限责任公司（简称路桥公司）、诚通人力资源有限公司（简称诚通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告詹小军及其委托诉讼代理人蒲红川，被告外联公司的法定代表人李旭峰及委托诉讼代理人陶沁，被告路桥公司的委托诉讼代理人刘碧天，被告诚通公司的委托诉讼代理人罗晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 詹小军诉称，2007年4月17日，詹小军与路桥公司签订《出国人员工作合同》，派遣詹小军前往安哥拉工作，工作期限为24个月。2010年9月20日，路桥公司要求詹小军与诚通公司签订《劳动合同书》，期限为两年，继续在安哥拉工作。2012年9月20日，路桥公司要求詹小军与外联公司签订《劳务派遣人员劳动合同书》，期限为两年，至2014年9月26日止，仍然继续在安哥拉工作。此后，外联公司或路桥公司未与詹小军签订劳动合同。2007年4月至2019年7月底，詹小军一直连续工作。2019年7月18日，外联公司及路桥公司通知詹小军回国并告知回国后解除劳动合同，该解除为违法解除。2019年10月12日，詹小军向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审时该委剥夺了詹小军举证质证权利。詹小军至2019年7月18日回国时才知道权利被侵害，未签订劳动合同二倍工资的请求未超过仲裁时效。外联公司、路桥公司已明确告知单方解除劳动合同，詹小军于2019年10月12日申请仲裁后，外联公司才于10月16日向詹小军送达《告知函》，告知为詹小军在成都安排后勤安保工作，月工资不到2000元，显系恶意解除劳动合同的行为。10月31日，外联公司强行将7月至10月工资存入詹小军支付宝账户，显系补充的虚假证据。据此，詹小军诉请人民法院判令：1.外联公司、路桥公司、诚通公司连带支付詹小军未依法订立劳动合同二倍的工资239360元（21760元/月×11个月，从2014年9月27日起计算）；2.外联公司、路桥公司、诚通公司连带支付詹小军违法解除劳动合同的赔偿金522240元（21760元/月×12个月×200%）。 外联公司辩称，詹小军请求支付未签订书面劳动合同二倍的工资已超过仲裁时效，不应得到支持。外联公司从未解除与詹小军的劳动合同，一直积极履行作为劳务派遣单位的义务，詹小军的诉求与事实不符，不应得到支持。 路桥公司辩称，路桥公司与詹小军之间无劳动关系，詹小军系外联公司派遣至路桥公司工作，不存在路桥公司解除与詹小军的劳动关系。请求驳回詹小军的诉讼请求。 诚通公司辩称，诚通公司与詹小军的劳动合同期间为2010年9月20日至2012年9月26日，詹小军的诉讼请求与诚通公司无关联。 经审理查明，2007年4月17日，路桥公司（甲方）与詹小军（乙方）签订《出国人员工作合同》。主要约定，甲方派遣乙方于2007年4月17日赴安哥拉（地区）（地区自离境之日起，试用期为6个月，试用期满如符合国外工作需要，则在外工作期限为24个月，至回国之日止等。 2010年9月20日，诚通公司（甲方）与詹小军（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限两年，自2010年9月20日起至2012年9月19日止；乙方同意被甲方派遣至路桥公司工作等。 2010年12月17日，路桥公司（甲方）与外联公司（乙方）签订《劳务派遣协议》。主要约定，甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务，乙方派遣的劳动者应符合甲方的要求等。 2012年9月20日，外联公司（甲方）与詹小军（乙方）签订《劳务派遣人员劳动合同书》。主要约定，甲方派遣乙方赴路桥公司在国外工程项目从事劳务工作；合同期限为24个月，暂定于2012年9月27日生效（按乙方离中国国境之日起计算），于2014年9月26日终止等。该劳动合同到期后，外联公司未再与詹小军续签劳动合同，但詹小军仍在相同项目地点从事相同工作。 2019年7月18日，詹小军接到路桥公司通知，要求其办理回国手续。 2019年7月23日，路桥公司向外联公司作出减川[2019]032号《减员告知函》。载明，詹小军、郭标二人于2019年7月20日从安哥拉办事处完成任务回国，双方所签关于上述人员派遣协议终止，请及时办理结算事宜。 2019年10月16日，外联公司向詹小军作出《告知函》。载明，用工单位结束劳务派遣关系合法合理，外联公司也不会解除与詹小军的劳动合同关系，如果路桥公司或其他公司有适合詹小军的国外劳务派遣工作，公司会继续为詹小军推荐安排，詹小军在回国后无工作期间，公司安排詹小军在公司本部工作，岗位为后勤安保，按照公司内勤工资标准发放，公司通知詹小军于2019年10月25日前到公司履行岗位职责等。外联公司通过EMS向詹小军送达了该《告知函》。 2019年10月21日，外联公司向詹小军作出《告知函》。载明，公司多次告知詹小军向公司提供银行账户信息，以便公司能够向詹小军支付报酬，但詹小军未向公司提供，公司一直积极善意履行公司义务，但由于詹小军原因造成的情况其责任不在公司，现再次告知詹小军，尽快向公司提供银行账户信息以便公司能够支付报酬等。外联公司通过EMS向詹小军送达了该《告知函》。 2019年10月31日，外联公司通过支付宝向詹小军支付了2019年7月下半月及8月至10月的工资共计6912.32元。 2019年10月12日，詹小军向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年10月24日，该委向外联公司送达了仲裁申请书、参加仲裁活动告知书、开庭通知书等材料。同年12月23日，该委作出成劳人仲案[2019]02641号仲裁裁决书，裁决：驳回詹小军的全部诉讼请求。詹小军不服，遂起诉来院。 另查明：1.詹小军本人在仲裁庭审时确认外联公司未向其告知解除劳动合同。2.外联公司为詹小军缴纳了2012年10月至2020年6月期间的社会保险费。 上述事实有出国人员工作合同、劳动合同书、劳务派遣协议、劳务派遣人员劳动合同书、减员告知函、告知函、成都市城镇职工养老保险缴费信息、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2014年9月26日，詹小军与外联公司签订的《劳务派遣人员劳动合同书》到期，詹小军继续从事原有工作，外联公司继续为詹小军缴纳社会保险费，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。外联公司至迟应在2014年10月26日前与詹小军签订书面劳动合同，但外联公司并未与詹小军签订书面劳动合同。因詹小军于2019年10月12日才提起仲裁，詹小军未提交证据证明存在仲裁时效中断或终止的情形，其要求外联公司、路桥公司、诚通公司支付未订立书面劳动合同二倍的工资，已超过劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的法定仲裁时效期间。故对该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。因詹小军在仲裁时确认外联公司未向其告知解除劳动合同，且外联公司在收到仲裁有关材料前就已发函要求詹小军返岗上班，并一直为詹小军缴纳社会保险，应当认为外联公司未解除与詹小军的劳动合同，詹小军要求外联公司、路桥公司、诚通公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回詹小军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由詹小军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年十月二十六日 书记员 李燕婷