广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终8405号上诉人（原审原告）：罗贵传，男，汉族，1969年11月24日出生，住重庆市大足县。委托诉讼代理人：蔡敏仪，广东翔途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市三水山摩无机材料有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：贺晓红，董事长。委托诉讼代理人：唐浩宇，广东天爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：范杰艳，女，汉族，1984年9月10日出生，住湖南省祁东县，系该公司员工。上诉人罗贵传因与被上诉人佛山市三水山摩无机材料有限公司（以下简称山摩公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2020）粤0607民初707号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“一、佛山市三水山摩无机材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向罗贵传支付2019年4月1日其至8月12日医疗期工资6036.65元、高温津贴900元、2017年10月至2018年12月年休假工资差额948.97元，合共7885.62元；二、驳回原告罗贵传的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。”罗贵传不服原审判决，向本院提起上诉称：一、罗贵传于2010年11月入职山摩公司，在压机车间任压机一职，入职后，双方多次签订劳动合同，山摩公司自2012年11月起为罗贵传缴纳社会保险。罗贵传在职期间，山摩公司没支付过高温津贴，也没有安排过带薪年休。2019年3月25日下午5点40分左右，罗贵传在上班时被同事肖某打伤胸背部。受伤后，罗贵传在2019年3月26日至2019年8月12日期间一直在住院或门诊治疗，治疗期间休病假。病假期间，山摩公司没有支付罗贵传工资。2019年8月中旬，罗贵传回到公司要求复岗。山摩公司拒绝向罗贵传提供工作岗位，且从2019年8月开始，停缴罗贵传的社会保险费。鉴于山摩公司存在上述违法行为，罗贵传于2019年9月20日向山摩公司发出了解除劳动（合同）关系通知书，自2019年9月20日起解除与山摩公司的劳动（合同）关系。二、罗贵传在山摩公司被同事肖某打伤胸背部，山摩公司是知悉的。罗贵传被肖某打后，一直不断就医治疗，因此没有回山摩公司上班，山摩公司对此非常清楚，否则不会在2020年3月26日后一直都没有为罗贵传缴纳社会保险费直至2019年7月。山摩公司从来没有通知罗贵传写请假条，其在一审中让员工刘俊光等人提供的证明是虚假的。三、即使山摩公司认为罗贵传旷工，但作为用人单位，应先向罗贵传发出催促上班通知，按规定向罗贵传送达有关的通知，但山摩公司在没有向罗贵传发出任何催促上班通知、也明知没有向罗贵传送达开除通知的情况下，不支付罗贵传医疗期工资、停缴罗贵传的社保具有明显的过错，请二审法院查明事实并予以改判。综上，罗贵传请求：1.撤销原审判决，改判山摩公司支付罗贵传2019年4月至2019年7月工资合共6880元，2019年8月、9月工资12372元，2017年10月至2019年9月高温津贴1500元，2017年10月至2019年9月未休年休假的加班工资差额1581元、解除劳动关系经济补偿金55677元（6186元/月×9个月）。2.一审、二审诉讼费用由山摩公司承担。针对罗贵传的上诉，山摩公司答辩称：原审查明事实清晰，本案是由于罗贵传未依照公司及法律规定向山摩公司申请病假，长达多个月没有上班，严重违反了双方劳动合同约定。综上，山摩公司不应支付其医疗期工资，对于高温津贴公司已经支付其20元，应予扣除，对于带薪年休假，罗贵传是享有带薪假期的，其春节已经享受年休假，春节期间山摩公司按照法律规定向其支付了工资，但是山摩公司为了减少讼累并未上诉，故请求法院驳回其。二审期间双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系因追索工资、解除劳动关系经济补偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案的争议问题具体评析如下：一、工资问题罗贵传自2019年3月26日起因被同事打伤未再在山摩公司工作，且其所受伤害未被评定为工伤或者视同工伤。罗贵传主张其2019年3月26日至2019年8月12日期间不间断地对其所受伤害进行治疗，另根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，再结合罗贵传在山摩公司的工作年限，原审核定2019年4月1日至2019年8月12日期间应属于非因工负伤医疗期并无不当。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，山摩公司应按照罗贵传正常工作时间工资80%向罗贵传支付2019年4月1日至2019年8月12日期间非因工负伤医疗期工资6036.65元，罗贵传请求超过本院核定部分没有理据，不应予支持。又因罗贵传自2019年3月26日起未再向山摩公司提供劳动，故其主张2019年8月12日至2019年9月期间工资没有理据，原审未予以支持处理并无不当，本院予以维持。二、高温津贴问题罗贵传上诉称高温津贴应计算至2019年9月，根据查明事实，罗贵传实际上班至2019年3月25日，自2019年3月26日起未再向山摩公司提供劳动，故原审核定山摩公司应支付的高温津贴期间自2017年10月至2019年3月并无不当。经核算，山摩公司应向罗贵传支付高温津贴900元。三、年休假工资问题罗贵传对原审核定其2017年至2018年期间的带薪年休假948.97元没有异议，但认为其2019年应享受带薪年休假，山摩公司应向其支付2019年带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，罗贵传于2019年4月1日至2019年8月12日期间享受多于2个月的非因工负伤医疗期，其主张应享受2019年带薪年休假的主张没有理据，原审法院未予支持处理正确。四、经济补偿金问题罗贵传主张山摩公司停发其2019年4月至8月病假工资、拒绝提供工作岗位、停缴社保费导致罗贵传被迫向山摩公司提出解除劳动合同并要求山摩公司支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明的事实，罗贵传自2019年3月26日起未再向山摩公司提供劳动。罗贵传称其已提出请假，只是没有写请假条，但未能提供证据证实其已提供了相应的诊断证明、请假申请等材料予山摩公司，故对其该张主张不予采信。山摩公司没有发放罗贵传2019年4月至9月工资是由于罗贵传没有办理请假手续又没有正常出勤所致，2019年8月未安排工作岗位、停缴社会保险系由于双方对劳动关系存续已产生争议导致，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位不提供劳动条件的情形，罗贵传主张山摩公司未及时足额发放工资、不提供劳动岗位而致其被迫提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求没有理据，不应予以支持，原审对此认定正确，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由罗贵传负担。本判决为终审判决。审判长 钟 玲审判员 黄雪鹄审判员 周 嫄二〇二〇年十月十九日书记员 刘钟婷