安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终2922号上诉人（原审被告）：芜湖宏昌汽车配件制造有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区漳河路**，统一社会信用代码9134020075851753XE。法定代表人：蒋祖安。委托诉讼代理人：胡毅，系该公司员工。委托诉讼代理人：张雷，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：恽奎保，男，汉族，1971年10月5日出生，住安徽省芜湖市弋江区。上诉人芜湖宏昌汽车配件制造有限公司（以下简称宏昌公司）因与被上诉人恽奎保劳动争议一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院(2020)皖0203民初3375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏昌公司上诉请求：1.不同意判决赔付被上诉人7000元赔偿金;2.驳回被上诉人其他诉讼请求。事实和理由：双方之间劳动争议纠纷经弋江区劳动人事仲裁委受理、审查，作出弋劳仲第152号仲裁裁决书，该裁决结果比较合理，然一审判决结果与仲裁裁决书在赔偿金额度上大幅增加，恳请对一审判决第一项依法重新判决。理由如下：一、被上诉人于2020年5月23日在公司上班期间违反了公司员工奖惩条例第三款第2项中的解除劳动合同第3条:凡不服从工作安排，顶撞领导，给与解除劳动合同或予以开除。被上诉人出言不逊，口吐脏话，不服从工作的应当给与开除处理。二、被上诉人在工作期间对本职工作未及时履行，拖延工作进度，辱骂其他员工，不服从直接领导安排的加班工作，没要求加班的工作跑来加班索要加班费，顶撞部门相关领导，言辞难听，态度恶劣，对公司领导的劝阻也视若罔闻，工作期间消极怠工，经常午休超时休息，员工找不到其人投诉多次，经过直接领导批评教育屡教不改。三、鉴于被上诉人恶劣现象本来是要按开除处理，事后主动打电话与公司领导口头协商，第二天经公司人事部门调解，重新按解除劳动合同处理，并提前三十日下达辞退通知书经被上诉人签字认可。恽奎保辩称，请驳回上诉，维持原判。恽奎保向一审法院起诉请求：1.判令宏昌公司向恽奎保支付辞退赔偿金7000元；2.判令宏昌公司为恽奎保补缴2个月社会保险或支付经济补偿1430元；3.判令宏昌公司及时完善辞退手续，并支付给恽奎保由此而少领的两个月失业金1242*2元；4.由宏昌公司承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2019年9月12日，恽奎保入职宏昌公司处从事水电工工作，双方签订书面劳动合同，双方约定合同期限自2019年9月12日起至2021年9月11日止，试用期为三个月，试用期期限至2020年1月12日止，试用期月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元。2020年5月28日宏昌公司出具《解除劳动关系通知》，因恽奎保不能胜任岗位要求，于2020年5月27日通知恽奎保解除劳动关系，恽奎保签收了该通知。恽奎保工作至2020年6月24日离职，但工作结算至6月30日。宏昌公司为恽奎保办理了2019年12月至2020年7月期间的社会保险。恽奎保于2020年7月8日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决宏昌公司支付恽奎保辞退经济赔偿金7000元；2、裁决宏昌公司支付恽奎保试用期限违法赔偿金3500元；3、裁决宏昌公司支付恽奎保员工福利“十三薪”1750元；4、裁决宏昌公司支付恽奎保员工福利“年终奖”1200元；5、裁决宏昌公司为恽奎保补缴两个月社会保险；6、裁决宏昌公司及时完善恽奎保的辞退手续，若有损失给予赔偿；7、裁决宏昌公司支付恽奎保2020年6月份工资3500元。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出【2020】弋劳人仲第152号仲裁裁决，裁决：一、宏昌公司支付恽奎保经济补偿金3500元；二、宏昌公司支付恽奎保违法约定试用期的赔偿金3500元；三、宏昌公司支付恽奎保2020年6月份工资2920元；四、驳回恽奎保的其他仲裁请求。仲裁裁决后，恽奎保不服仲裁裁决，提起本案之诉。一审法院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。用人单位和劳动者在订立、履行劳动合同的过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基本原则。用人单位和劳动者在合法、平等协商的基础上可以就劳动者的工作内容和劳动报酬进行约定。本案系因宏昌公司以恽奎保不能胜任岗位要求为由，解除与恽奎保的劳动关系引发的争议。一、关于辞退赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……。现宏昌公司以恽奎保不能胜任工作岗位为由，解除与恽奎保的劳动关系，但恽奎保主张宏昌公司并未按照上述规定为恽奎保进行培训或者调整工作岗位，宏昌公司对此未提交证据证明。恽奎保虽在《解除劳动关系通知》上签了字，但并不能得出恽奎保对此无异议的结论，现恽奎保以诉讼方式提出异议。综上，宏昌公司解除与恽奎保的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恽奎保在宏昌公司处工作九个多月，宏昌公司应当支付恽奎保7000元（3500元×2）赔偿金。二、关于补缴社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，社会保险争议受案范围仅限劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。本案中，恽奎保2019年9月12日入职，宏昌公司2019年12月为其办理社会保险，但恽奎保要求宏昌公司为其补缴两个月的社会保险，不符合上述规定的受案范围，故该院不予支持。三、关于完善辞退手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案宏昌公司已于2020年5月28日向恽奎保出具了《解除劳动关系通知》，且于2020年7月办理了恽奎保社会保险减员手续，现恽奎保主张完善辞退手续，该院不予支持。恽奎保主张宏昌公司补偿其少领的两个月失业金2484元，因该损失尚未实际发生，该院不予支持，恽奎保可待实际发生后，另行主张权利。四、关于超过试用期补偿、十三薪及年终奖、2020年6月份工资。恽奎保、宏昌公司对上述几项仲裁裁决的认定均无异议，故该院对该几项仲裁裁决予以维持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、芜湖宏昌汽车配件制造有限公司于判决生效之日起十日内支付恽奎保赔偿金7000元；二、芜湖宏昌汽车配件制造有限公司于判决生效之日起十日内支付恽奎保违法约定试用期的赔偿金3500元；三、芜湖宏昌汽车配件制造有限公司于判决生效之日起十日内支付恽奎保2020年6月份工资2920元；四、驳回恽奎保其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由恽奎保负担2元，芜湖宏昌汽车配件制造有限公司负担3元。本院二审期间，宏昌公司向本院提交以下证据：证据一、员工奖惩条例、告知栏，证明条例已经公示。证据二、员工证言及光盘（微信聊天记录），证明被上诉人顶撞领导，不服从安排。恽奎保质证认为：证据一、我从未看到过。证据二、证人证言不符合事实，光盘里是我说的话，但不能证明是我在上诉人公司说的话。本院认证意见：证据一、无法显示在告知栏张贴员工奖惩条例的时间，不能证明员工奖惩条例的具体内容已明确告知被上诉人。证据二、证人未出庭作证，对该书面证人证言本院不予采信。光盘内容无法反映聊天的时间、场合、对象等，达不到宏昌公司的证明目的。本院查明的事实同一审。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……。宏昌公司以恽奎保不能胜任岗位要求为由解除与恽奎保的劳动关系，但宏昌公司并未按照上述规定为恽奎保进行培训或者调整工作岗位，属于违法解除劳动合同，应当向恽奎保支付违法解除劳动合同赔偿金。宏昌公司主张恽奎保违反了员工奖惩条例的规定，双方口头协商一致解除合同，恽奎保不予认可，宏昌公司亦未提供相关证据予以证明，且该主张与宏昌公司自行出具的解除劳动关系通知载明的内容相互矛盾，对宏昌公司的该上诉理由，本院不予采纳。综上，宏昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人芜湖宏昌汽车配件制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  丁必勇审判员  肖 珍审判员  陈 勇二〇二〇年十月二十九日法官助理赵青青书记员章晓敏附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。