江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初3054号 原告：孙树艮，男，1973年2月27日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：胡安明，江苏圣火律师事务所律师。 被告：中兴建设有限公司，住所地泰州市济川路**。 法定代表人：倪道仁。 原告孙树艮与被告中兴建设有限公司（以下简称中兴公司）工伤保险待遇损失赔偿纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙树艮及其委托诉讼代理人胡安明到庭参加诉讼，被告中兴公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙树艮向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告劳动合同关系；2、被告支付原告工伤保险待遇：医疗费4133.61元、住院伙食费800元（16天*50元/天）、护理费7600元（76天*100元/天）、停工留薪期工资84000元（7000元/月*12个月）、伤残补助金63000元（7000元/月*9个月）、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、鉴定费610元、交通费1000元。庭审中，原告放弃要求被告支付鉴定费610元的诉讼请求。事实和理由：2019年4月13日，原告到被告处从事木工工作，工资标准按280元/天。2019年4月14日下午，原告在被告承建的富丽瑞锦苑项目工地上班时不慎从脚手架上摔落受伤。后经劳动人事部门认定为工伤，经鉴定构成工伤九级伤残。原告依法申请仲裁未果。 被告中兴公司未作答辩。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月15日至同年5月1日，原告在淮安楚州新区医院住院治疗，支付医疗费用，计3983.61元。出院诊断为：胸12椎体压缩性骨折。出院医嘱为：1、继续硬板床平卧2月，伤科接骨片4片tid;2、加强腰背肌功能锻炼；3、定期复查，外科随诊。2019年10月25日，原告在淮安市第二人民医院复查，产生医疗费用，计165元。 另查明，2019年7月25日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮安人社工认[2019]141号认定工伤决定书，认定：孙树艮受到的事故伤害认定为工伤。2019年11月4日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2019]1457号劳动能力鉴定结论通知书，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，孙树艮被鉴定时的伤残情况，经本委鉴定，致残程度鉴定为玖级。 2020年8月11日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会因“提供的证据不足”作出淮劳人仲不字[2020]第176号《不予受理通知书》。 再查明，中兴公司与淮安市淮安区人力资源和社会保险局（以下简称淮安区人社局）、孙树艮工伤认定一案，于2019年12月25日向淮安市清江浦区人民法院提出撤销淮安区人社局作出的淮安人社工认[2019]141号认定工伤决定书、驳回孙树艮的工伤认定申请的诉讼请求。淮安市清江浦区人民法院经审理，于2020年6月24日依法作出（2020）苏0812行初字第47号驳回中兴公司的诉讼请求行政判决书。该判决书中查明：2017年11月28日，被告中兴公司中标承建淮安市淮安区富丽瑞锦苑二期（2＃、3＃、4＃、5＃、6＃、7＃、10＃、11＃、17＃、18＃、21＃、25＃、26＃楼及幼儿园）工程。2018年9月，孙树艮到袁兆强手下从事木工工作。2019年4月12日，孙树艮在御景城二期工地上班，下班时，该工地的领班宁宝石接袁兆强通知，安排孙树艮等三名工人于4月13日到富丽瑞锦苑二期工地上拆模板。2019年4月14日15时30分左右，孙树艮在富丽瑞锦苑二期工地钢管架上拆模板过程中，因其站立的钢管架的某处扣件被旁边施工人员拆下的钢管砸坏致其摔落，孙树艮当时在现场休息，不能动弹，该工地班组长张士元至现场查看。次日，孙树艮仍疼痛难忍，前往淮安楚州新区医院住院治疗。 诉讼中，原告陈述，2018年9月，原告在袁兆强老板承包的御锦城二、三期工地上做木工，约定工资280元/天，不做不拿钱，每个月发生活费3500元，其余工资到年底一次性结清。2018年12月6日、2019年1月4日、同年4月4日、同年4月15日，原告的银行卡号（62×××93）上分别以工资收入为由交易3500元、3500元、3500元、5000元。 本院认为，根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。上述规定，从有利于保护劳动者合法权益出发，在建筑施工领域存在违法转包、分包的情形下，即使劳动者与合法用工主体之间不存在劳动关系，劳动者遭受工伤时也能享受到工伤保险待遇。本案中，被告中兴公司作为本区富丽瑞锦苑二期工程的合法承包商，具备用工主体资格，原告孙树艮受案外人袁兆强雇佣并被安排在富丽瑞锦苑二期工地上工作，袁兆强作为自然人显然不具有用工主体资格，原告请求解除原、被告劳动关系的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。但原告可依法向被告中兴公司主张工伤保险待遇赔偿责任。 原告主张的各项工伤保险待遇，本院认定如下： 1、原告主张医疗费4133.61元。原告提供医疗费发票5张，本院予以确认。 2、原告主张住院伙食补助费800元。经查，原告住院16天，按照45元/天计算，住院伙食补助费为720元。 3、原告主张护理费7600元。根据出院医嘱记载，原告在出院后需要平卧2个月，需要护理，现原告主张护理期共计76天，本院酌定80元/天计算，护理费为6080元。 4、原告主张停工留薪期工资84000元。经查，原告日工资280元，按照每月21.75天计算，月工资6090元，自原告2019年4月14日受伤至2019年11月4日工伤伤残鉴定作出之日，原告停工留薪期限7个月，故停工留薪期工资42630元。 5、原告主张一次性伤残补助金63000元，如前所述，原告月工资6090元，伤残等级为玖级，故一次性伤残补助金为54810元。 6、原告主张一次性伤残就业补助金25000元，依照规定，原告工伤九级伤残，一次性伤残就业补助金为22500元。 7、原告主张一次性工伤医疗补助金50000元，依照规定，原告工伤九级伤残，一次性工伤医疗补助金45000元。 8、原告主张交通费1000元，未提供证据，本院酌定500元。 以上各项工伤保险待遇，合计176373.61元。对原告诉讼请求中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告中兴建设有限公司于本判决生效之日起五日向原告孙树艮支付工伤保险待遇损失合计176373.61元； 二、驳回原告孙树艮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中兴建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××51）。 审 判 员 林以喜 二〇二〇年十月十三日 法官助理 陆 伟 书 记 员 刘晓燕 附:相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 二、《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。