河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终13297号上诉人(原审原告)：孟洁，女，1984年11月13日出生，汉族，住山西省太原市万柏林区。委托诉讼代理人：原杰、李盼，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人：MahmoodAhmadLone,首席行政官。委托诉讼代理人：李卫平，河南国银律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郑州格瑞克燃气有限责任公司，住所地，住所地郑州市郑东新区商务外环路**蓝码地王大厦****iv>法定代表人：MahmoodAhmadLone,首席行政官。委托诉讼代理人：闫瑞杰，系公司员工。被上诉人(原审被告)：郑州格瑞克石油设备有限公司，住所地郑州经济，住所地郑州经济技术开发区经南五路**院**楼****div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：马龙，首席行政官。被上诉人(原审被告)：山西格瑞克煤层气综合利用有限公司，住所地山西省晋城市沁，住所地山西省晋城市沁水县柿庄镇柿庄村 style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：聂鹏，执行董事。上诉人孟洁因与被上诉人郑州格瑞克燃气有限责任公司（以下简称燃气公司）、格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司（以下简称煤层气公司）、郑州格瑞克石油设备有限公司（以下简称石油设备公司）、山西格瑞克煤层气综合利用有限公司（以下简称山西格瑞克公司）劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初6379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法采取独任方式进行了审理。本案现已审理终结。孟洁上诉请求：撤销一审民事判决，改判支持上诉人一审诉请；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定2017年8月20日之前经济补偿金超过诉讼时效错误，应当将2017年8月20日前后两个年限合并计算。上诉人在2017年7月20日向公司发出解除劳动合同通知后，仍然在公司继续工作。上诉人与公司之间也没有办理劳动合同解除及相应的离职手续，亦未支付过解除劳动关系经济补偿金。2017年9月1日上诉人向公司撤回解除劳动合同的通知。煤层气公司在合理的期限内对该个人声明也没有提出任何异议。上诉人是因为煤层气公司拖欠工资而被迫发出的解除合同申请，非劳动者本人原因，故应当合并计算经济补偿金年限。二、煤层气公司、石油公司、山西格瑞克应当对拖欠工资、经济补偿金承担连带责任。上诉人在与燃气公司劳动合同存续期间，仍然在2019年9月、10月接受公司安排为煤层气公司提供了工作服务，其次四被上诉人的法人、工作人员、财务、注册地址、办公地址等存在混情况。综上，请求判如所请。格瑞克（郑州）煤层气公司辩称：一、我司于2017年7月20日已与上诉人孟洁解除劳动关系，已经将孟洁的工资全部支付完毕，并不存在拖欠工资的情况。因劳动关系终止，我司没有义务向上诉人孟洁支付经济补偿金，且自劳动关系解除至今已三年之久，该诉讼已过诉讼时效，不应得到法律支持。二、我司与其他三公司之间虽然存在法定代表人相同的情形，但各公司之间是相互独立的，公司的营业范围、人员配备、以及财务管理均相互独立。依法应各自承担各自的责任，上诉人要求被上诉人各公司之间承担连带责任无事实依据及法律依据。郑州格瑞克燃气公司辩称：2017年9月4日，我司在确认上诉人孟洁已与其他公司解除劳动关系的前提下，为其办理了全套的新人入职手续，包括应聘申请表、劳动合同、员工基本信息登记表等。我公司在一审中也提交了相应的证据材料，一审法院对此也予以了确认。虽然最终一审判决由我司承担的工资和补偿部分均高于我司应承担的部分，但是出于人道主义的考量，我司并未进行上诉，故请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。孟洁向一审法院起诉请求：1、燃气公司支付拖欠原告2020年2、3月工资共计24000元；2、燃气公司支付原告被迫解除劳动合同关系的经济补偿金95699.8元；3、煤层气公司支付原告为其出差应报销费用2609元；4、煤层气公司、石油公司、山西格瑞克公司对原告诉请第一、二项共计119699.8元承担连带支付赔偿责任。一审法院认定事实：2016年6月20日，原告与煤层气公司签订无固定期限劳动合同（编号：GTS090710PL0203）。2017年7月20日，原告向煤层气公司提出解除劳动合同。2017年9月4日，原告与燃气公司签订劳动合同期限自2017年9月4日至2020年9月3日。银行流水显示原告2019年2月发放9606.32元、3月发放9664.52元、4月发放9722.72元、5月发放9696.04元、6月发放9623元、7月发放8752.02元、8月发放7788.28元、9月发放8169.28元、10月发放12096.4元、11月发放10154.28元、12月发放9692.32元、2020年1月发放9974.28元，以上共计114939.76元，原告月平均工资为9578.31元。庭审中，煤层气公司、燃气公司、石油公司均称“2010年至2017年原告工资由煤层气公司发放，2017年9月4日原告入职燃气公司后工资由燃气公司发放，借调期间工资由借调公司发放，其他时间由燃气公司发放。”2019年10月9日费用报销单显示：公司缩写GTS，申请人孟洁，差旅费625元、业务招待费1079元，共计1704元；2019年10月16日费用报销单显示：公司缩写GTS，申请人孟洁，差旅费905元；两份报销单均有相关负责人签字确认。一审法院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于原告劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2017年7月20日向煤层气公司发出解除劳动合同通知，其与煤层气公司的劳动合同于2017年8月20日予以解除。自2017年9月4日起原告与燃气公司建立劳动关系。故对于原告诉请的2020年2、3月工资，原告未提供有效证据证明其2、3月份正常办公，根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅［2020］5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。原告月平均工资为9578.31元，河南省最低工资标准为1900元／月。故燃气公司应支付原告2、3月工资共计11098.31元（9578.31＋1900×80％）。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2017年8月20日原告与煤层气公司解除劳动合同，故对于原告2017年8月20日前经济补偿金，已超过诉讼时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2017年9月4日与燃气公司签订劳动合同，于2020年3月31日向燃气公司发出解除劳动合同通知，原告在燃气公司共计工作2年6个月零26天，应支付3个月的工资作为经济补偿，原告月平均工资为9578.31元，故燃气公司应支付原告经济补偿金计28734.93（9578.31元×3个月）元。对于出差报销费用，报销单显示金额共计2609元，且有相关负责人签字，该院予以认可。两份报销单均显示公司为GTS，原告与煤层气公司签订劳动合同编号为GTS090710PL0203。故煤层气公司应支付原告报销费用2609元。对于责任承担问题，原告要求煤层气公司、石油公司、山西格瑞克公司承担连带支付责任无事实及法律依据，该院不予支持。被告山西格瑞克公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，判决如下：一、被告郑州格瑞克燃气有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孟洁工资11098.31元；二、被告郑州格瑞克燃气有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孟洁经济补偿金28734.93元；三、被告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孟洁出差报销费用2609元；四、驳回原告孟洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州格瑞克燃气有限责任公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于孟洁在煤层气公司与燃气公司的工作年限能否合并计算问题。本案中，孟洁于2017年7月20日向煤层气公司发出解除劳动合同通知，其与煤层气公司的劳动合同于2017年8月20日解除，后孟洁又与2017年9月4日与燃气公司建立劳动关系，孟洁系本人原因离职，且并非煤层气公司安排孟洁到燃气公司工作，故孟洁主张二公司的工作年限应合并计算经济补偿金的依据不足。孟洁主张煤层气公司、石油公司、山西格瑞克公司的法人、工作人员、财务、注册地址、办公地址等存在混同应承担连带责任，但未提供有力证据证明，应承担举证不利后果。综上所述，孟洁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孟洁负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年十月二十六日书记员  米 彦