庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3281号原告：大连明利船舶工程有限公司，住所地：庄河市。统一社会信用代码：xxx。法定代表人：孙娇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙德利，男，1964年11月12日日出生，汉族，辽宁省大连市人，住大连市金州区。公民身份号码：xxx。被告：刘昌坤，男，1969年10月8日出生，汉族，吉林省通化市人，住吉林省通化市。公民身份号码：xxx。委托诉讼代理人：张祖杰，系辽宁滳盈律师事务所律师。原告大连明利船舶工程有限公司诉被告刘昌坤工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙德利、被告委托诉讼代理人张祖杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金51984元；2.判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金69312元；3.判决原告不支付被告停工留薪期工资38639.45元；4、判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金65691元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年5月17日签订了固定期限的劳动合同，合同期限自2018年5月17日至2019年5月17日止，月工资为1530元。合同期满后，双方未续签劳动合同。被告于2019年1月19日在工作中受伤，随后被送入医院治疗，于2019年1月31日出院。2019年8月15日被告经鉴定构成伤残九级，停工留薪期满。被告于2019年10月10日向大连市甘井子区劳支人事争议促裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月13日作出甘劳人仲字（2019）第991号仲裁裁决书，裁决原告支付被告住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计228397.73元。原告认为，该仲裁裁决存在错误，故原告依照相关法律规定提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。刘昌坤辩称，不同意原告的诉讼请求，本案经大连市甘井子劳动人事争议仲裁委员会裁决，该裁决合法、适用法律准确，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（自然人独资）。经营范围为船体工程、轮机工程、船舶分段制作与合拢，船舶钢质舾装件与安装，船舶木质舾装件制作与安装、船舶涂装、船舶设备安装，船舶管系制作与安装，船舶施工脚手架安装等。2019年1月19日被告在为原告提供劳动中受伤，之后再未向原告提供过劳动。期间，原告未为被告缴纳工伤保险。被告受伤后，被送往大连市中心医院，被诊断为：1、左膝前、后交叉韧带损伤；2、左膝内侧半月板损伤；3、左髌骨内侧支持带损伤；4、骨挫伤等，共计住院12天，住院期间原告为被告垫付医药费103700元，被告实际花费医疗费97373.07元。2019年8月15日，大连市劳动能力鉴定委员会出具《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：04190237、鉴定编号：Q192761），鉴定结论为：被告刘昌坤构成伤残九级，停工留薪期满。2019年9月11日，被告向原告发出《解除劳动合同关系通知书》，双方解除劳动关系。2019年10月10日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告向被告支付：1、一次性伤残补助金54000元；2、一次性工伤医疗补助金65691元；3、一次性伤残就业补助金72000元；4、住院伙食补助费1200元；5、护理费13500元；6、停工留薪期工资54000元。该仲裁委员会于2020年4月13日作出甘劳人仲裁字〔2019〕第991号仲裁裁决书，裁决：1.本裁决书生效之日起五日内，原告支付被告住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计228397.73元；2.驳回被告的其他仲裁请求。被告提供招商银行户口历史交易明细表，其自2018年1月至2018年12月月实发工资分别为：3851.14元、3826.89元、3027元(被告记录为1665元，原告自认为3027元)、5149元、3985元、3985元、4664元、4858元、4179元、4470元、6067元、6843元，合计54905元，故月平均工资为4575.4元。本院所确认的上述事实，有工伤初次鉴定结论书、住院病案、医疗费收据、发票收据、报工单、工资表、大连市工伤职工待遇支付单、大连市城镇单位职工因工伤（亡）医疗费报销单、工伤康复伙食补助支付单、工伤旧伤复发（康复）职工住院伙食补助费领取单、收款收据、申请人社保缴费记录、仲裁裁决书及庭审笔录等证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，被告在原告处工作，原告为被告支付工资，双方之间具有劳动关系。被告在工作中受伤，应认定为工伤，其被评定为伤残九级，被告依法享受九级伤残待遇。一、关于停工留薪工资的问题：因原告在2019年2月1日向被告发放2019年1月份年的工资3397元，所以被告2019年1月份停工留薪期限工资差额为1178.40元（4575.40元-3397元）；被告2019年2月1日至2019年8月15日期间停工留薪期工资为30607.80元（4575.40元×6个月+4575.40元/月÷21.75元/月×15日）；二、关于伙食补助费的问题：根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条规定，原告应向被告支付住伙食补助费392.28元［7110元／月（根据大连市年职工统筹月工资）÷21.75元/月×10%×12日]，；三、关于一次性伤残补助金的问题：申请人为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金为41178.80元（4575.40元×9个月）；四、关于一次性伤残就业补助金的问题：申请人为伤残九级，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，原告应向被告支付一次性残疾就业补助金为54904.80元（4575.40元×12个月）；五、关于工伤医疗补助金的问题：根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，原告应向被告支付工伤医疗补助金63990元[7110元（根据大连市2018年职工统筹月工资）×9个月]。为维护当事人的合法权益，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条、《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下：原告于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计192252.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  闫长喜二〇二〇年十月九日书记员  魏晓文附：本判决书援引的相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）三、关于工伤保险（一）工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。（三）按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费，凭火车票、船票、汽车票，每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费（不含火车软卧票、飞机票）。《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。