新疆生产建设兵团叶尔盖提垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0902民再2号 原审原告：马红艳，女，汉族，1986年7月6日出生，住第九师163团。 委托诉讼代理人：马冬春，男，汉族，1984年4月22日出生，自由职业，住第九师163团。 原审被告：新疆冠凌生物科技有限公司。住所地新疆塔城地区第九师163团巴克图工业园区。 法定代表人：赖永成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吕新瑞，新疆冠凌生物科技有限公司破产管理人工作人员。 原审原告马红艳与原审被告新疆冠凌生物科技有限公司(以下称冠凌公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日作出（2020）兵0902民初22号民事调解书，该调解生效后，本院认为该调解书有错误，于2020年7月22日作出（2020）兵0902民监2号民事裁定书，裁定本案再审。本院依法组成合议庭适用普通程序于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原审原告马红艳的委托诉讼代理人马冬春与原审被告冠凌公司的委托诉讼代理人吕新瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告马红艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资9700元；2、判令被告支付原告白菜收割费19140元；3、判令被告支付原告七个月经济补偿金21000元；4、依法判决被告支付原告个人自行补缴的2017年5月至2017年12月期间的社保金及滞纳金、利息11326.03元；5、依法判决被告退还从原告工资中代扣的2017年5月至2017年12月应由原告承担的社保金2520元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年1月，原告经招录进入被告公司，从事分拣包装主管工作并签订了劳动合同，工资按月发放，工资每月3000元，每月扣除个人承担的社保金315元，伙食补助每天10元及加班费，每月到手工资3200元。因公司经营不善，2018年3月工资3220元、4月工资3210元、5月工资3270元，共计9700元至今未发放。2017年5月至2017年12月共计8个月被告未给原告交纳社保，但原告个人应承担的部分，被告正常代扣了，故2018年8月13日原告自行补缴了8个月的社保及滞纳金等共11326.03元。2017年在原告公司的安排下，负责公司种植的约70亩地的白菜收割工作，共计19140元，至今未付，故诉至法院。 被告冠凌公司辩称：同意支付原审原告工资、经济补偿金及白菜收割款。社保金由社保局出具相关手续后同意补交，只是现在社保局一直未出具相关手续。经济补偿金计算方式要核实。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据农业银行凭证及欠条，本院予以确认并在卷佐证。 马红艳提交的证据微信聊天记录截图系打印件，且无其他证据予以相互印证，冠凌公司亦不予认可，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年1月，马红艳与冠凌公司签订了劳动合同，马红艳从事分拣包装主管工作，月工资3000元，每月扣除个人承担的社保金315元。由于2017年5月至2017年12月期间冠凌公司未给马红艳交纳社保，而冠凌公司已正常代扣，故2018年8月13日马红艳自行补缴了8个月的社保及滞纳金等共11326.03元。2018年7月1日，因冠凌公司无经营业务处于停业状态，与马红艳办理停薪留职协议，但欠付马红艳的工资9700元和白菜收割款19140元，冠凌公司至今未付。 另查明，马红艳于2019年10月8日向第九师劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日该委员会以超过仲裁时效为由驳回原告的申请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。冠凌公司对同马红艳解除劳动合同关系并支付欠付工资款9700元和白菜收割款19140元的事实无异议，本院予以确认。 关于马红艳诉求的经济补偿金21000元（3000元×7个月），由于冠凌公司未及时足额支付劳动报酬，马红艳有权要求解除劳动关系并要求冠凌公司支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。现原告按每月3000元主张7个月经济补偿金的诉求不符合法律规定，应按6个月计算，即2013年1月至2018年7月1日，每月3000元，应为18000元，对此本院予以支持。 关于马红艳诉求的补交社保费和退还社保金等问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十条第一款“用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门应当依法查处。”的规定,本院认为办理社会保险手续、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院民事案件受案范围，社保机构对于用人单位欠缴的费用负有征缴的义务，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对马红艳关于社保的诉讼请求,本院不予处理，该诉求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原审原告马红艳与原审被告新疆冠凌生物科技有限公司自2018年7月1日起解除劳动关系； 二、原审被告新疆冠凌生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原审原告马红艳工资款9700元和白菜收割款19140元； 三、原审被告新疆冠凌生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原审原告马红艳经济补偿金18000元； 四、驳回原审原告马红艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原审被告新疆冠凌生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆生产建设兵团第九师中级人民法院。 审判长  侯昌朝 审判员  冯 磊 审判员  刘 英 二〇二〇年九月二十八日 书记员  石义新 附本案适用法条： 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 1