四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初3733号 原告：徐世春，男，1964年1月25日出生，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：李晋辉，四川孟鸣律师事务所律师。 被告：四川中博信诚保安服务有限公司，住所地成都市武侯区星狮路********，统一社会信用代码91510107MA6CFHH72P。 法定代表人：周平。 委托诉讼代理人：卿三茂，男，汉族，1983年11月28日出生，住四川省金堂县，系公司员工。 原告徐世春与被告四川中博信诚保安服务有限公司（以下简称：中博信诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐世春及其委托诉讼代理人李晋辉,被告的委托诉讼代理人卿三茂到庭参加诉讼。本案依法审理终结。 原告徐世春向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2018年至今未购买社保医保的金额8218.9元；2、判令被告给付原告从2020年2月24日起至申请仲裁时止的工资4400元；3、判令解除原告与被告的劳动合同,并由被告向原告支付经济补偿金6600元；4、判令被告向原告支付公告费500元;5、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告从2017年开始就在四川省电信培训基地A区担任保安。2018年开始，公司就出现了未为原告购买医疗保险的情况。被告无故调离原告的工作地点，并从2020年2月24日起至今未向原告发放工资，购买社保。2020年4月22日，原告申请了劳动仲裁，同年8月12日，眉山市东坡区劳动人事仲裁委员会作出了仲裁裁决。原告不服该裁决，提起诉讼。 被告中博信诚公司辩称：被告与原告只有一年的劳动合同关系。因原告不适合在原来的岗位上工作，将其调整到“高新管委会项目”工作。被告于2020年2月24日向原告下达了《调岗通知》，原告不服从工作安排，并从2020年2月24日起未上班。根据公司规定，应视为原告自动离职。被告从未口头或书面通知过原告解除合同，被告于2020年3月1日向原告送达了《告知书》，原告收到后当场撕毁。因此，原告的诉讼请求不能得到支持。 原告提交了如下证据：1、原、被告的身份信息证明；2、《劳动合同》3份，证明原告与被告之间的劳动合同关系；3、社保交费凭证及明细1份、被告的答辩书一份、劳动争议仲裁委员会庭审笔录1份，证明被告认可原告的社保金额损失8218.9元，并同意支付的事实，被告未与原告协商擅自调整工作岗位，原告可以解除合同，被告应支付经济补偿金以及原告请求支付工资的事实；4、银行流水1份，证明原告购买社保后的工资为2200元的事实；5、公告费票据1张，证明原告支出公告费500元的事实；6、眉东劳人仲案（2020）149号仲裁裁决书1份，证明原告的起诉程序合法。 被告中博信诚公司对原告的以上证据的质证意见为：2017年、2018年的劳动合同的用人单位不是被告，该两份合同与被告无关，对其余证据的真实性认可。 被告中博信诚公司提交了以下证据：1、《要求函》打印件，来源于发包方，通过邮箱发送给被告，证明原告不能胜任工作，需要调整岗位的事实；2、《调岗通知》，将原告工作岗位予以调整，并考虑交通因素，适当提高了原告工资的事实；3、《告知书》，证明原告应三天内到新岗位报到，但原告没有来报到，违反公司规章制度的事实；4、照片打印件2份，证明被告领导和原告谈话时，原告当场撕毁通知书的事实；5、失业保险费明细，证明被告为原告购买了社保至2020年2月；6、《劳动合同书》，证明原告于2019年7月1日与被告签订的劳动合同到2020年6月30日止的事实；7、服务外包合同，证明被告于2019年7月1日才承包到项目，2020年6月30日服务到期的事实；8、申请书，证明原告自愿到被告公司从事保安工作；9、职工医疗保险交费明细，证明被告履行了交费义务；10、青羊公司的工资表，证明被告与青羊公司是两个不同的主体，不是同一家公司的事实。 原告对被告的以上证据中的2019年签订的劳动合同的终止时间有异议，原告持有的合同是无固定期限的劳动合同，没有终止时间。对《要求函》的真实性不认可，该函没有对方的公章。对其余证据的真实性认可。本院同意原告的质证意见。 本院对原、被告均认可的证据予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和本院确认的证据，本院认定以下事实： 原告于2017年5月1日、2018年4月1日与成都市保安服务总公司青羊分公司签订《劳动合同》，在四川省电信培训基地A区担任保安。2019年7月1日，四川新华物业有限公司将眉山培训中心尚义项目部（四川省电信培训基地A区）的保安服务外包给了被告中博信诚公司。同日，原告与被告中博信诚公司签订《劳动合同》，由原告继续在四川省电信培训基地A区担任保安。每月领取固定工资为2200元。2020年2月24日，被告向原告送达了调岗通知，载明：“……你已不能履行现有的工作职责，2020年2月24日后，你的工作岗位由眉山培训中心尚义项目调整到成都天府新区生物城项目工作，薪酬待遇在原有基础上每月增加100—200元……。”将其调整到“高新管委会项目”工作。原告认为离家远，要产生较大的交通费，不同意调岗，并于同年3月1日离开公司。被告向原告出具的《告知书》载明：原告在2020年2月24日接到调岗通知，应在三日内到公司报道。但原告未能遵守公司规章制度，也不提供合理理由，现视为原告自动离职，公司将于2020年3月1日停止发放待遇、购买社保。公司于同年3月1日起停止发放原告的工资，也停止为原告购买社保。原告于2020年4月28日向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因无法联系被告，于2020年5月15日在《四川法制报》上刊登公告。产生公告费500元。同年8月12日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案[2020]149号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年2月26日至29日的工资304元、经济补偿金6600元，公告费500元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年8月26日起诉。 本院认为，原告徐世春与被告中博信诚公司之间签订了《劳动合同》，双方建立了劳动合同关系。原告在履职过程中，被告以其不能胜任保安工作为由，调整其工作岗位，但没有证据证明原告不能胜任该项工作。调整后的岗位仍是保安工作，实际上只是对其工作地点进行了变动。这样原告必然会产生较大的交通费，被告每月增加的金额，不能满足该笔费用的支出，被告的调动不合理。原告因此不愿到调整后的岗位上班，双方发生争议，双方应进一步进行协商处理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿。原告因调动不合理要求解除合同，符合法律规定。本院准许。被告应依法向原告支付解除合同的经济补偿金。关于该补偿金的计算时间问题，由于原告在2017年、2018年间是与成都市保安服务总公司青羊分公司签订的劳动合同，在没有证据证明该公司与被告是关联公司或同一公司的情况下，该公司的承包期届满后，其与原告之间的劳动合同终止。原告在2019年7月1日与被告签订了《劳动合同》，是原、被告建立起新的劳动合同关系，从合同成立之日到原告离开公司，双方发生争议的2020年3月初，应按一年的工作时间计算支付一个月经济补偿金2200元。关于原告离职前的工资支付问题，被告应支付原告2020年2月24日以后的工资至原告离开公司的前一日（2020年2月29日），即为5天×2200元÷21.75天=506元。关于原告请求被告支付未购买社保、医保的费用8218.9元的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，征缴的社会保险费纳入社会保险金，专款专用，任何单位和个人不得挪用，因此，原告的该请求，本院不支持。被告应支付原告为处理本争议支付的公告费500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、解除原告徐世春与被告四川中博信诚保安服务有限公司于2019年7月1日签订的《劳动合同书》； 二、被告四川中博信诚保安服务有限公司从本判决生效后五日内一次性给付原告徐世春2020年2月25日至2020年2月29日的工资506元、经济补偿费2200元； 三、被告四川中博信诚保安服务有限公司从本判决生效后五日内一次性给付原告徐世春公告费500元； 四、驳回原告徐世春的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费减半收取5元，由被告四川中博信诚保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  郭旭东 二〇二〇年十月二十九日 书记员  郝思琪