铁岭市银州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1202民初1617号 原告：李梦雨，男，1986年5月5日出生，汉族，现住辽宁省铁岭县，未到庭）。 委托代理人：张嘉彧，系辽宁奉泰律师事务所律师。 代理权限：调查取证、起诉、答辩；出庭参加案件审理、提出申请事项；代为追加、变更或者放弃诉讼请求；进行调解或者和解、代收法律文书。 被告：华安财产保险股份有限公司辽宁省分公司铁岭中心支公司，住所地铁岭市银州区柴河街枫情水岸******。 负责人：徐绍刚，系该公司经理（未到庭）。 委托代理人：孟繁丽，系该公司员工。 代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求；代收文书、调解。 原告李梦雨与被告华安财产保险股份有限公司辽宁省分公司铁岭中心支公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李梦雨委托代理人张嘉彧、被告华安财产保险股份有限公司辽宁省分公司铁岭中心支公司（以下简称华安财险铁岭中心支公司）委托代理人孟繁丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李梦雨向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法认定被告违反劳动合同法的规定，判决解除原劳动关系，并判令被告给付补偿金25705.92元及拖欠工资13767.98元；2诉讼费由被告承担。事实及理由：一、铁岭市劳动仲裁委员会作出的铁劳仲字[2020]67号仲裁裁决认定事实不清：1、被告在仲裁审理中向举出关键证据原告李梦雨的工资表，根据工资表显示，原告并未缺勤，也没有任何扣款事项，这与被告主张的缺勤事实是自相矛盾的。被告从未明确说明工资表显示月实发工资仅为122元的理由，该事实的调查是认定被告行为是否违反劳动合同法的关键所在，然而仲裁庭并未查清该事实。2、关于原告调岗后继续向华安财险铁岭县公司提交保护材料一事实，原告已经向法庭提供了原告与县公司负责人的聊天记录加以证明。铁岭县公司作为铁岭中心支公司的下属公司，对于原告在调岗后是否继续为公司工作一事不应简单的以铁岭中心支公司的出勤记录认定事实，（如原告被公司指派至县公司展业，那么原告当然在铁岭中心支公司无任何考勤记录），还应当结合华安财险铁岭县公司的考勤记录来认定事实，该举证责任应由被告华安财险承担。然而在仲裁过程中，忽视了对该事实的详细调查，客观上损害了原告的合法权益。二、铁岭市劳动仲裁委员会仲裁程序违法，适用法律不当：本案仲裁开庭审理两次，在一次审理过程中，已经辩论终结，依据《劳动人事仲裁办案规则》第十九条规定“承担举证责任的当事人应当在指定的举证期限内提供有关证据”，在初次庭审中被告并未提交“考勤表”这一证据，也并没有向仲裁庭申请补交该证据。而铁岭市劳动仲裁委员会却自行在辩论终结后安排二次开庭对考勤表进行质证，原告认为仲裁庭这一行为违反程序，并且保护被告的目的性很强，丧失的仲裁庭公正的立场，损害了原告的合法权益。综上，原告认为铁劳仲字[2020]67号仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，应当依法撤销，请法院依法支持原告诉请。 被告华安财险铁岭中心支公司辩称：一、原告与被告公司签订了两次固定期限劳动合同，分别是2014年8月11日至2017年8月10日、2017年8月11日至2020年8月31日，合同岗位为内勤，2019年2月11日至2019年4月30日原告因病住院治疗，向我公司提出休病假。期间公司依法按时支付病假工资。2019年5月5日病假结束，至9月30日期间，原告表示无法正常履行原岗位工作，经双方协商并签订了《员工岗位变动确认书》，原告工作岗位调整为铁岭中心支公司客户经理岗。答辩人根据考核制度兑现原告工资，薪资待遇按照客户经理岗执行。原告未对调岗提出任何异议，自调岗后原告未按新岗位履职，也未履行请假手续，未正常考勤上班，形成事实旷工行为。但答辩人念其服务多年，直至原告提出仲裁之日仍未停发原告工资，并为原告正常缴纳社会保险与公积金。二、针对原告第一项诉求，应予以驳回，同意判决解除双方劳动关系。原告当庭提出解除劳动关系，被告同意解除，原告的旷工行为已经严重违反公司《员工考勤休假管理办法》。该办法原告已经签字确认签收，并明确表示认可内容，且该办法在公司进行了公示。依照该办法第五条的规定，除分公司总经理外，所有员工均实行每天上下班两次打卡制度，由考勤设备记录考勤时间，员工无正当理由或未经请假批准不上班，视为旷工。第三十一条规定：员工旷工期间的薪酬福利全额扣除。员工无故旷工连续超过3天，或一年内累计无故旷工超过5天（含5天）者，构成严重违反公司的规章制度，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。在原告工资表中不体现考勤扣款，因为工资发放是依据实际出勤天数计算应发工资。另外，原告在未与公司解除劳动关系期间，在公司之外从事与公司利益相冲突，且有严重损害公司利益的行为。根据《劳动合同法》三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。以上事实，公司认定其严重违反公司规章制度及劳动合同法规定可以与其依法解除劳动合同，并不支付经济补偿金。原告工资中有月度实发工资122元的情况是依据原告客户经理岗位考核结果所得，且因其旷工行为在先，原告没有向公司提供正常劳动，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第21号规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付最低劳动报酬。未提供正常劳动的不适用本条规定，因此不存在违反劳动合同法的规定。原告与公司签订的《员工岗位变动确认书》中明确调整岗位为铁岭中心支公司客户经理岗，工作地点为铁岭中心支公司，而非原告所说的在铁岭县，原告连上班的地点都不清楚，何谈履职。原告所提供的与铁岭县经理的聊天记录，自己已经表明原告在以恒信咨询的员工身份向被告公司铁岭县经理咨询车险报价。任何一个非公司员工的客户都可以与县公司经理有此类询价对话，而公司客户经理应该是给客户报价，与公司出单人员联系出单，这正说明原告没有以客户经理的身份工作。反而有证据证明原告在被告公司旷工的同时，却以恒信咨询员工身份从事与公司业务对立的理赔中介工作，在原告的朋友圈里以“辽宁省恒信法律咨询公司”为“我公司”多次发布信息，原告其他证明材料里也表明原告以恒信咨询的员工对外开展工作。被告公司有员工考勤休假管理办法，以及原告长期未上班，不履职的证明，公司对严重违反公司规章制度及劳动合同法规定的员工，可以与其依法解除劳动合同，并所发工资并无违反《劳动合同法》之规定。综上，应驳回原告的诉求。 经审理查明：原告李梦雨于2014年到被告处工作，与被告签订了2次劳动合同，劳动合同的期限分别为2014年8月11日至2017年8月10日、2017年8月11日至2020年8月31日，合同岗位为内勤。原告入职时在规章制度签收表上签名，确认已仔细阅看并签收了被告公司的《员工薪酬发放管理细则》、《员工绩效考核管理办法》《员工考勤休假管理办法》等规章制度，并表示接受公司按照相关制度处理。期间原告分别于2019年2月10日、2019年2月13日、2019年8月26日因病住院治疗。2019年9月30日，被告对原告的工作岗位进行了调整，将原告的岗位由医疗核损岗位调至被告铁岭中心支公司客户经理岗位，相关的薪酬待遇服从客户经理岗位的定岗、定级、定薪制度。原告在员工岗位变动确认书上签字确认。在原告被调整到客户经理岗位后未在公司考勤，至2020年7月原告没有保费收入。2020年6月原告频繁在微信朋友圈发布辽宁省恒信法律咨询服务有限公司的广告，原告为该公司宣传代理向保险公司的理赔业务。被告支付原告的工资至2020年7月，原告的养老保险金、公积金均缴存至2020年7月。2020年7月原告向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月20日作出铁劳人仲字【2020】67号仲裁裁决书，裁决解除了双方的劳动关系，并对原告主张的要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金的诉求未予支持。 本院所确认的上述事实，有铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会铁银劳人仲字【2020】67号仲裁裁决书（证实已经过劳动仲裁）、原、被告签订的劳动合同（证明双方存在劳动关系）、原告的住院病志（证明原告曾患病住院治疗的事实）、员工岗位变动确认书（证明原告的工作岗位由医疗核损调整至客户经理岗位）、被告单位的考勤情况记录（证明原告从2019年10月8日至12月31日未在单位进行考勤）、规章制度签收表（证明原告入职时知晓员工薪酬发放管理细则、员工绩效考核管理办法、员工考勤休假管理办法等规章制度）、原告的保费情况统计（证明自2019年12月至2020年7月，原告没有保费收入）、原告的公积金账户信息、社会保险费缴费申报表、工资明细（证明被告已支付原告的工资情况、公积金、养老保险费的缴存情况）、原告微信朋友圈的截图（证明原告为辽宁省恒信法律咨询服务有限公司宣传代理向保险公司的理赔业务）及当事人的陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，原告作为被告单位的员工在被调整至铁岭中心支公司工作岗位后，自2019年10月8日至12月31日未在单位进行考勤，原告主张受领导指派去到铁岭中心支公司下属铁岭县公司工作，故未在单位进行考勤打卡，但未能提交相关证据予以证明，因在员工岗位变动确认书中载明原告的工作岗位在铁岭中心支公司，故对原告的此节主张本院不予支持。因在原告入职时已签字签收员工考勤休假管理办法等规章制度，该制度已在公司内网公示，原告在将近3个月的时间里未在单位打卡考勤，根据上述被告单位《员工考勤休假管理办法》第三十一条第（三）项的规定，原告的旷工行为构成严重违反公司的规章制度，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。被告公司的上述《员工考勤休假管理办法》并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院予以确认。关于原告的要求解除与被告的劳动合同的诉求，因被告同意解除与原告的劳动合同，故对原告的该项诉求，本院予以支持。关于原告主张的被告拖欠工资问题，原告主张按照铁岭市最低工资标准被告拖欠其工资13767.98元，根据中华人民共和国劳动和社会保障部的《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。在本案中原告长期未在单位考勤，按照被告公司的《员工考勤休假管理办法》的规定视为旷工，因原告未能提供正常的劳动，故原告主张按照最低工资标准支付其劳动报酬本院不予支持。关于原告要求被告给付经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因原告长期旷工，应属于该条第（二）项规定的严重违反用人单位的规章制度，故用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，故对于原告的此节的诉求本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下： 一、解除原告李梦雨与被告华安财产保险股份有限公司辽宁省分公司铁岭中心支公司的劳动合同； 二、驳回原告李梦雨要求被告华安财产保险股份有限公司辽宁省分公司铁岭中心支公司给付经济补偿金25705.92元及拖欠工资13767.98元的诉求。 案件受理费10元（原告预交），由原告李梦雨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 上诉人须于递交上诉状次日起7日内预交上诉费10元，逾期按撤回上诉处理。 审判员  曹永光 二〇二〇年十月十二日 书记员  李 超