湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)湘01民终10400号上诉人(原审被告)：湖南天衍信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区湘江豪庭**403，组织机构代码：582796503。法定代表人：周向明，总经理。委托诉讼代理人：李婷婷，女，1984年6月22日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。被上诉人（原审原告）：蒋涛，男，2001年7月21日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。上诉人湖南天衍信息科技有限公司（以下简称天衍公司）与被上诉人蒋涛劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0105民初3386号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月31日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。天衍公司上诉请求：一、依法撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初3386号民事判决；二、依法改判天衍公司无须支付蒋涛经济补偿金3088元；三、依法改判天衍公司只需支付蒋涛2020年3月至4月的基本工资4000元；四、本案一、二审的诉讼费由蒋涛承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。蒋涛2019年7月15日以实习生岗位进入公司学习工作，双方在劳动合同中明确转正后的基本工资是2000元/月。之后蒋涛恶意旷工并寄送《被迫解除劳动合同关系通知书》，并不是天衍公司提出解除劳动合同关系，故一审法院判决天衍公司支付蒋涛经济补偿金3088元与事实不符；二、天衍公司在2月1日通过工作微信群发出通知2020年2月1日-26日为停薪留职期，通过微信私聊通知蒋涛2月27日才能来上班。蒋涛2月份实际上班天数只有2天。天衍公司已经在4月15日支付清蒋涛2月份工资和疫情补助共计600元，因此，一审判决支付蒋涛2020年2月份工资2488元不符事实。3月份及4月份因疫情影响，天衍公司于4月30日以奖金的形式发放其1-3月绩效奖金，剩余未发放2个月基本工资共计4000元，而非6176元；三、天衍公司主张庭外和解，但是蒋涛主张上诉走法律途径，因此诉讼费应由蒋涛承担。蒋涛辩称，关于公司解除劳动合同，是公司的原因，不是我们的原因，因为公司每月固定15号发工资，但是从没有按时发放，公司主张第二个月发放两次工资，公司并未交付我劳动合同原件，合同上的薪资是公司要求我们写的，但是公司和我们口头约定的工资是4000元/月，实习期是2500元/月，转正是4000元/月，公司转正后也没有为我们购买社保。蒋涛向一审法院起诉请求：一、天衍公司支付2019年11月至2020年1月所有加班工资2373.3元，共计加班62.79小时。二、天衍公司支付2020年2月1日至2020年2月28日部分工资3400元。三、天衍公司支付拖欠2020年3月1日至4月30日工资8000元。四、天衍公司支付2020年4月个人奖金400元。五、按国家规定的工资标准补缴从2019年7月15日起至2020年5月5日止的五险一金。六、支付解除劳动合同经济补偿金4000元。一审法院认定事实：2019年7月15日，蒋涛入职被告公司，实习期两个月，工资为2500元每月，试用期1个月，2019年11月1日转正，同日签订书面劳动合同，从事后期制作工作。合同约定试用期基本工资为1800元每月。试用期满后基本工资为2000元每月。被告称原告实际工资构成为基本工资2000元+绩效工资，绩效工资不固定。2020年2月疫情期间，蒋涛在家办公，公司已支付2月工资600元。2020年3月至4月工资公司未支付。2020年5月1日至5月5日期间，公司全员放假。2020年5月6日，蒋涛向公司发送《被迫解除劳动合同关系通知书》，以公司拖欠工资、未缴纳社保为由申请离职。双方就此发生矛盾，蒋涛诉至法院，请求判如所请。一审法院认为，本案争议的焦点为：一、蒋涛的工资标准问题。二、经济补偿金问题。三、年终奖问题。四、社保补缴问题。五、加班工资问题。关于争议焦点一：公司称蒋涛的月工资构成是基本工资2000元+绩效工资，绩效工资每月不固定，蒋涛称其工资为每月固定4000元，双方均未向本院提交充分证据，本院结合蒋涛入职以来已发放工资情况，计算蒋涛离职前的月平工资为3088元。故蒋涛2020年2月1日至2月28日的工资为3088元，扣除已经发放的600元，还应支付2488元。蒋涛2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资为6176元。2020年5月1日至5月5日期间，公司全员放假，蒋涛未去公司上班，该期间法定节假日为1天，因此公司应支付蒋涛5月1日工资142元。关于争议焦点二：蒋涛在职期间，公司未购买社保，蒋涛以此为由提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，公司应当支付经济补偿金，结合蒋涛的月平工资及在被告处的工作年限，公司应当支付经济补偿金3088元。关于争议焦点三：蒋涛未提交其享有奖金的劳动合同依据及公司制度依据，故蒋涛诉请的4月粉丝奖金400元无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点四：蒋涛主张要求公司补缴五险一金，社保补缴不属于法院民事案件的处理范围，对蒋涛的该项诉讼请求本院不予处理。关于争议焦点五：被告公司制度规定加班需要填写申请单并经审批，本案蒋涛并未提交其加班经过审批的证据，故其要求加班工资证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南天衍信息科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告蒋涛经济补偿金3088元；二、被告湖南天衍信息科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告蒋涛2020年2月工资2488元，3月及4月工资共6176元，5月1日工资142元,共计8806元；三、驳回蒋涛其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南天衍信息科技有限公司负担。二审期间，天衍公司向本院提交了如下证据材料：天衍公司2019年7月至2020年4月工资发放明细表，拟证明天衍公司已经在4月15日支付清蒋涛2月份工资和疫情补助共计600元，4月30日以奖金的形式发放蒋涛1-3月绩效奖金，剩余未发放2个月基本工资共计4000元。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院认定如下：天衍公司提交的工资发放明细表为其单方制作，未经劳动者签字确认，无法有效证明蒋涛的实际工资标准以及是否足额发放公司员工2019年7月至2020年4月的工资和绩效等问题，故本院不予采信。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、蒋涛工资标准的认定标准以及天衍公司欠付蒋涛工资的具体数额；二、天衍公司是否应支付蒋涛经济补偿金。关于焦点一。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，天衍公司称蒋涛的月工资构成是基本工资2000元+绩效工资，绩效工资每月不固定，蒋涛称其工资为每月固定4000元，双方均未向本院提交充分的证据，结合蒋涛入职以来发放工资情况，计算蒋涛离职前的月平工资为3088元。因此，蒋涛2020年2月1日至2月28日的工资为3088元，扣除已经发放的600元，还应支付2488元。蒋涛2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资为6176元。5月1日至5月5日期间，公司全员放假，蒋涛未去天衍公司上班，该期间法定节假日为1天，因此天衍公司应支付蒋涛5月1日工资142元。2020年2月，天衍公司虽在工作群聊中发出通知称“2020年2月1日-24日为停薪留职”，但天衍公司二审中自认实际安排了蒋涛2月份工作任务，疫情期间蒋涛在家办公完成了相应工作内容，故天衍公司不能单纯以2月份考勤记录只有5天为由扣减蒋涛的工资，无法律依据。一审法院关于天衍公司应支付蒋涛2020年2月至5月工资共计8806元的认定，应予维持。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2019年7月15日蒋涛入职天衍公司后，天衍公司存在拖欠工资情况，且一直没有为其购买社会保险，蒋涛以此为由提出解除劳动合同关系，天衍公司应支付蒋涛经济补偿金3088元。综上所述，上诉人天衍公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南天衍信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二〇年十月二十二日法官助理曾锦书记员方思琪附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。