安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终3610号 上诉人（原审被告）：安徽人为商业运营管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区北京路与繁华大道交叉口万泓中心，统一社会信用代码91340100748910450H。 法定代表人：杨益泮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宁晓华，男，安徽人为商业运营管理有限公司宿州分公司副经理。 上诉人（原审原告）：余瑞红，男，1979年7月19日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张劲松，安徽黄淮律师事务所律师。 上诉人安徽人为商业运营管理有限公司（以下简称安徽人为公司）因与被上诉人余瑞红劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院(2020)皖1302民初4338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽人为公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回余瑞红的诉讼请求。事实和理由：一审判决安徽人为公司支付余瑞红工资及经济补偿金共计402335元错误。1.安徽人为公司与余瑞红不存在劳动关系，余瑞红的工资及社保均是由其他公司负责发放、缴纳，2010年9月30日，安徽万总投资有限公司下发安徽万总集团文件以任命通知形式任命安徽人为公司的总经理及安徽人为公司宿州分公司的总经理。2010年12月1日，余瑞红与安徽人为公司宿州分公司签订劳动合同，劳动期限为2010年12月1日至2015年12月1日，劳动合同到期后双方并未继续签订劳动合同，余瑞红也未在安徽人为公司从事劳动，一审认定合同到期后双方间形成事实劳动关系有误。2.2014年3月安徽万总服饰有限公司为余瑞红缴纳社保至2019年12月，可见余瑞红的社保并非安徽人为公司缴纳，另其工资发放并非安徽人为公司负责，一审以安徽人为公司与安徽万总投资有限公司、安徽万总服饰有限公司间具有关联关系，认定其与余瑞红间劳动关系存在，缺乏事实依据。 余瑞红辩称，1.坚持一审意见。2.安徽人为公司与余瑞红之间存在劳动关系。余瑞红在安徽人为公司宿州分公司担任总经理，劳动合同到期后，双方并未续签合同，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为双方同意以原合同条件继续履行合同，且经工商登记查询，余瑞红担任该公司宿州分公司负责人至2016年4月，后又担任总经理一职，故安徽人为公司关于未继续签订劳动合同导致不存在劳动合同关系无事实及法律依据。3.一审查明安徽万总投资有限公司、安徽万总服饰有限公司、安徽人为公司的部分股东、高管之间存在亲属关系，系关联公司，且管理不规范，后期余瑞红的工资未按月发放，甚至由相关关联公司高管直接将工资转账给余瑞红，安徽人为公司以工资发放并非由安徽人为公司负责为由，否认劳动关系存在，是推托用人单位应当承担的责任。另外，安徽人为公司以社保并非其缴纳为由否认劳动关系的存在的理由不能成立。综上，一审认定双方间存在劳动关系正确。 余瑞红向一审法院起诉请求：1.依法判令纠正宿州市劳动人事争议仲裁委员会（2020）宿劳人仲裁字46号仲裁裁决书错误裁决，判令安徽人为公司给余瑞红补发300000元工资；2.判令安徽人为公司补发余瑞红基本生活费20000元；3.判令安徽人为公司向余瑞红支付经济补偿金150000元；4.本案全部诉讼费用由安徽人为公司承担。 一审法院认定事实：2010年，安徽人为公司因宿州新武夷时代广场项目运营所需聘用余瑞红为所属的宿州人为商业运营管理有限公司副总经理，2010年9月30日，安徽万总投资有限公司下发安徽万总集团文件以任命通知的形式任命余瑞红为安徽人为公司的总经理，全面负责公司经营管理工作，同时兼任安徽人为公司宿州分公司的总经理，具体管理工作由余瑞红全权安排，本任命自2010年10月1日生效。2010年12月1日，余瑞红与安徽人为公司宿州分公司签订劳动合同，约定余瑞红在安徽人为公司宿州分公司从事管理工作，工作地点为宿州市武夷商城D1-103。合同期限为2010年12月1日至2015年12月1日，工资标准为1200元/月，每月10日发工资，绩效工资（奖金）等按照安徽人为公司的工资分配制度和余瑞红的实际劳动贡献确定。2014年3月，安徽万总服饰有限公司为余瑞红在合肥市办理并缴纳各项社保至2019年12月。余瑞红陈述2019年1月被公司通知等候公司安排岗位，余瑞红月工资为12770元，其间公司支付其51000元工资。2020年1月10日，余瑞红向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，余瑞红的各项诉讼请求均被驳回，余瑞红不服提起诉讼。 一审法院认为，本案双方均承认余瑞红在安徽人为公司下属宿州市分公司工作，担任宿州市分公司总经理，认为余瑞红的工作地点在安徽人为公司宿州分公司，工作内容是为安徽人为公司宿州分公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。虽然2015年12月1日合同到期后双方没有继续签订劳动合同，但余瑞红继续为安徽人为公司工作，双方已经形成事实上的劳动关系。安徽人为公司辩称余瑞红的社保是由安徽万总服饰有限公司缴纳，工资也是由他人发放，认为余瑞红系安徽万总服饰有限公司雇佣员工委派到安徽人为公司处工作，于瑞红与安徽人为公司之间不存在劳动关系。在庭审中，余瑞红、安徽人为公司均表示安徽万总投资有限公司、安徽万总服饰有限公司、安徽人为公司的部分股东、高管之间存在亲属关系，系关联公司。但安徽人为公司并未提供证据证明安徽万总服饰有限公司委派余瑞红到安徽人为公司工作合理理由及证据，认为余瑞红在安徽人为公司工作，虽然社保、工资由第三人发放，但两公司之间具有关联性，现余瑞红主张其与安徽人为公司存在劳动关系，依法确认余瑞红与实际用工单位存在劳动关系，安徽人为公司的辩称无事实及法律依据，依法不予采信。关于拖欠工资，安徽人为公司承认拖欠余瑞红自2016年9月30日至2018年10月份的工资，辩称余瑞红自2018年10月自动离职，但未提供证据证明。余瑞红诉称2019年12月得知自己被离职，诉称因为安徽万总服饰有限公司为其缴纳社保至2019年12月，双方劳动关系至2019年12月解除，但又称在2019年1月份公司告知让他等候公司安排岗位，此后余瑞红等候安排，因此要求安徽人为公司支付工资至2019年1月。庭审中双方对解除劳动合同的时间及原因各执一词，均未提供充分证据证明，根据现有证据，本院认为双方劳动关系应视为至2019年1月协商解除。关于工资数额，安徽人为公司否认其为发放工资的主体，对余瑞红工资发放形式及数额表示不清楚，一审法院认为根据《安徽省工资支付规定》第三十六条的规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。安徽人为公司未提供证据证明余瑞红月工资的数额，依法采信余瑞红的陈述，余瑞红的月工资为12770元，安徽人为公司拖欠余瑞红27个月工资合计344790元，扣除已支付的51000元，安徽人为公司尚欠余瑞红工资为293790元。关于经济补偿金150000元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；余瑞红在安徽人为公司处工作8年3个月，安徽人为公司应按8.5个月的月平均工资12770元，向余瑞红支付经济补偿108545元。关于余瑞红要求安徽人为公司支付20000元基本生活费的问题，无证据证明，依法不予支持。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、安徽人为公司于判决生效后十五日内支付余瑞红余瑞红工资293790元；二、安徽人为公司于判决生效后十五日内支付余瑞红经济补偿108545元；三、驳回余瑞红的其他诉讼请求。案件受理费5元，由安徽人为公司负担。 二审中，当事人围绕上诉请求提供了证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。余瑞红提供工商登记信息查询单一份，证明余瑞红在2016年4月之前一直担任安徽人为公司宿州分公司的负责人，且其后亦担任该公司负责人。安徽人为公司质证意见为，该证据的真实性无异议。本院认证意见为，安徽人为公司对该证据的真实性不持异议，且能达到其证明目的，本院予以认定。一审查明事实属实，本院予以确认。另查明，余瑞红至2016年4月，担任安徽人为公司宿州分公司的负责人。2015年1月，案涉劳动合同期限届满后，安徽人为公司与余瑞红未续行签订合同，余瑞红一直在该公司工作至2019年。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为，余瑞红的诉讼请求应否得到支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方当事人均认可余瑞红在安徽人为公司宿州分公司工作，担任该公司总经理。根据上述规定，一审认定们瑞红与安徽人为公司存在劳动关系正确。安徽人为公司关于一审认定余瑞红与其劳动关系存在缺乏事实依据，余瑞红与安徽人为公司不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 余瑞红与安徽人为公司宿州分公司所签订的劳动合同虽至2015年12月1日，但安徽人为公司认可余瑞红在该分公司工作至2019年10月离职，说明合同到期后双方当事人虽未签订书面劳动合同，但余瑞红继续为安徽人为公司宿州市分公司工作，一审认定双方已形成事实劳动关系正确。安徽人为公司上诉称一审认定合同到期后双方形成事实劳动关系错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，安徽人为公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，上诉人安徽人为商业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二〇年十月十六日 法官助理崔玉凤 书记员朱晶晶 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原审判决认定基本事实不清的，裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原审判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销一审判决，发回一审人民法院重审。