江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终6393号上诉人（原审第三人)：上海惠程快递服务有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇沪青平公路**********。法定代表人：雷宝军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：林大泳，上海市尚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘国强，上海市尚法律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：孙钦，男，1979年11月15日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。委托诉讼代理人：沈荣，苏州湾律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥珍瑜，苏州湾律师事务所律师被上诉人（原审原告、被告）：苏州市高力劳务派遣有限公司，住所地江，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇越江路与新友路交叉口邻里中心****v>法定代表人：杨小长，总经理。委托诉讼代理人：邱晔，江苏力信律师事务所律师。上诉人上海惠程快递服务有限公司（以下简称惠程公司）因与被上诉人孙钦、苏州市高力劳务派遣有限公司（以下简称高力劳务派遣公司）劳动争议一案，不服苏州市吴江区人民法院(2019)苏0509民初16367号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。惠程公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.一审法院事实认定及法律适用存在不清或错误。应当改判或发回重审。惠程公司与孙钦、高力劳务派遣公司不成立劳务派遣关系，一审主体认定错误。惠程公司与案外人苏州富鸿劳动派遣有限公司（以下简称富鸿公司）成立劳务派遣合作事宜，孙钦系富鸿公司派遣至惠程公司工作。款项均与富鸿公司进行结算。上诉人申请将富鸿公司作为第三人或被告列入本案诉讼中。2.劳动合同法规定的连带责任系单向连带责任而不是双向连带责任。根据劳动合同法，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，孙钦诉请系因与其成立劳动合同关系的的公司未依法缴纳社会保险而导致，不是用工单位造成的，惠程公司不应承担该部分责任。而且，本案工伤系意外导致，用工单位不存在过错。损失应由用人单位承担。3.关于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及二倍工资差额均系用人单位单独承担，和用工单位无关，惠程公司不应连带清偿。一审以未就仲裁提起诉讼视为认可仲裁结果，认定错误。4.本案确定惠程公司与孙钦存在一定工作关系是以劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2018〕第3122号仲裁裁决书，裁决孙钦与高力劳务派遣公司自2018年6月14日起存在劳动关系。惠程公司没有参与庭审，本案一审中高力劳务派遣公司自述与惠程公司没有劳务派遣关系更有说服力。孙钦辩称，一审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。高力劳务派遣公司未作答辩。孙钦向一审法院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.高力劳务派遣公司支付自2018年11月至劳动合同解除期间的生活费，暂计19392元(2020元/月*12月*80%，暂计算至2019年10月)；3.高力劳务派遣公司支付自2018年7月14日起至2019年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资补偿33000元(3000元/月*11个月)；4.高力劳务派遣公司支付一次性伤残补助金65511元(7279*9个月)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费16229.19元、停工留薪期间工资9000元，合计165740.19元；5.第三人惠程公司对上述款项承担连带责任。高力劳务派遣公司向一审法院提出诉讼请求：1.高力劳务派遣公司无需支付孙钦各项工伤待遇及二倍工资共计125789.6元；2.孙钦承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：孙钦于2018年6月14日进入高力劳务派遣公司工作，后被派遣至惠程公司从事分拣快递工作。高力劳务派遣公司未为孙钦缴纳工伤保险也未与孙钦签订书面劳动合同。2018年8月7日孙钦在工作时从高处坠落受伤，前往苏州市吴江区第五人民医院急诊，并于2018年8月8日入住于苏州大学附属第二医院治疗，入院诊断为左饶骨小头骨折，左尺骨冠状突骨折，于2018年8月9日行左桡骨小头骨切开复位内固定术，于2018年8月12日出院，共计花费医疗费16229.19元。苏州大学附属第二医院为其开具三张共计休息三个月的疾病证明书。2019年6月18日苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定孙钦的伤害为工伤，2019年9月25日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。后孙钦以高力劳务派遣公司为被申请人，以惠程公司为第三人向劳动仲裁委申请劳动仲裁委，请求：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人自2018年11月至劳动合同解除期间的生活费，暂计19392元(2020元/月×12月×80%，暂计算至2019年10月)；3.被申请人支付申请人自2018年7月14日起至2019年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资补偿33000元(3000元/月×11个月)；4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金65511元(7279×9个月)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费16229.19元、停工留薪期间工资9000元，合计165740.19元；5.第三人对上述款项承担连带责任；2019年12月6日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第2195号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2019年10月21日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元；三、被申请人支付申请人未签书面劳动合同二倍工资2483元；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。以上款项合计人民币125789.6元，被申请人自本裁决生效之日起五日内支付给申请人，由第三人承担连带责任。孙钦与高力劳务派遣公司不服仲裁裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审又查明：孙钦曾以高力劳务派遣公司为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。劳动仲裁委查明孙钦于2018年6月14日进入高力劳务派遣公司工作，被派遣至惠程公司从事分拣快递工作。2018年10月17日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2018〕第3122号仲裁裁决书，裁决孙钦与高力劳务派遣公司自2018年6月14日起存在劳动关系。孙钦与高力劳务派遣公司未就该仲裁裁决提起诉讼。一审庭审中，孙钦陈述工资为每月工资3000元，高力劳务派遣公司以微信转账和现金方式发放，但没有相应证据提交。受伤后高力劳务派遣公司未安排工作，故要求按照苏州市最低工资的80%主张生活费。以上事实由孙钦提交仲裁裁决书及邮寄凭证、出院记录、病历本、医疗费发票、疾病证明书、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》及当事人陈述予以证实。一审法院认为：关于孙钦受伤前的月均工资水平。根据《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。现孙钦主张其受伤前月均工资3000元，高力劳务派遣公司未提出相反证据，一审法院采信孙钦主张，认定孙钦受伤前的月均工资水平为3000元。关于孙钦应享受的工伤保险待遇。《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因高力劳务派遣公司在孙钦受伤时未为孙钦办理工伤保险，孙钦无法享受工伤保险待遇，故高力劳务派遣公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。孙钦之伤经评定达玖级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资。孙钦受伤前月均工资为3000元，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故一次性伤残补助金为39306.60元（7279×60%*9）。孙钦在提起仲裁时要求解除与高力劳务派遣公司之间的劳动关系，一审法院认定双方劳动关系于2019年10月21日解除。根据孙钦的伤残等级，高力劳务派遣公司应向孙钦支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据苏州大学附属第二医院开具的疾病证明书，孙钦停工留薪期为3个月，高力劳务派遣公司应支付孙钦停工留薪期工资9000元(3000×3)。孙钦因工受伤发生医疗费16229.19元，虽部分由医保统筹支付，但医保统筹支付的原因并非系高力劳务派遣公司为孙钦缴纳了社会保险，故该部分医疗费16229.19元高力劳务派遣公司应予以承担。孙钦要求高力劳务派遣公司支付自2018年11月至劳动合同解除期间的生活费，并未举证证明高力劳务派遣公司存在应向孙钦支付生活费的法定情形，故对于孙钦该项主张一审法院不予支持。综上，高力劳务派遣公司应支付孙钦一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元、医疗费16229.19元，以上各项合计139535.79元。关于孙钦主张的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙钦自于2018年6月14日进入高力劳务派遣公司工作，于2018年8月7日发生工伤事故，之后未继续为高力劳务派遣公司提供劳动。故高力劳务派遣公司应向孙钦支付2018年7月14日至2018年8月7日期间的二倍工资差额2400元（3000/30*24）。关于第三人惠程公司是否应承担责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案孙钦在惠程公司工作时从高处坠落受伤，第三人惠程公司作为用工单位应就高力劳务派遣公司承担的工伤保险待遇部分承担连带赔偿责任。第三人惠程公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故对于高力劳务派遣公司向孙钦支付二倍工资部分，惠程公司仍应承担连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条第一款的规定，判决：一、孙钦与苏州市高力劳务派遣有限公司自2019年10月21日起解除劳动关系；二、苏州市高力劳务派遣有限公司应向孙钦支付一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元、医疗费16229.19元、二倍工资差额2400元，以上各项合计141935.79元；三、上海惠程快递服务有限公司对苏州市高力劳务派遣有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任。四、驳回孙钦其他诉讼请求。（2020)苏0509民初142号案件受理费10元、保全费1320元，合计1330元，由孙钦负担1064元，由苏州市高力劳务派遣公司负担266元，于判决生效之日起十日内交付给孙钦，孙钦已预交的诉讼费用一审法院不再退还。(2019)苏0509民初16367号案件受理费10元，由苏州市高力劳务派遣公司负担。二审中，惠程公司提供其与富鸿公司签订的《临时劳务用工协议》复印件一份及惠程公司支付给派遣公司的流水明细一份。证明用工地点是发网仓库，与本案查明的事实相符，但派遣公司系富鸿公司。流水明细看出劳务派遣费用均系向富鸿公司付出。惠程公司称两份证据均在一审中出示，也已提交，但笔录未记载。孙钦质证称，该证据不是新证据，不予质证。本院认为，《临时劳务用工协议》系惠程公司与案外人富鸿公司签订，与本案并无关联。流水明细系惠程公司单方记录，其真实性无法核实，与本案也无关联。对两份证据本院不予认可。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，吴江劳人仲案字〔2018〕第3122号仲裁裁决书裁决孙钦与高力劳务派遣公司自2018年6月14日起存在劳动关系。高力劳务派遣公司应当依法履行用人单位义务。孙钦在发网仓库搬运货物时受伤，惠程公司认可发网仓库属于惠程公司。惠程公司在上诉状中认为孙钦系富鸿公司派遣至惠程公司工作，结合苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定孙钦的伤害为工伤，一审法院认定惠程公司承担用工单位的法律责任并无不当。孙钦在在提供劳动时受伤，已被认定为工伤，并鉴定为玖级伤残，依法应当享受工伤待遇。惠程公司作为用工单位，给孙钦造成损害，应当与高力劳务派遣公司承担连带赔偿责任。结合惠程公司未就仲裁裁决提起诉讼，一审认定惠程公司承担连带赔偿责任并无不当。惠程公司认为致使孙钦发生工伤后无法享受工伤保险待遇的责任在于高力劳务派遣公司，惠程公司不应承担责任的主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海惠程快递服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石水根审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年十月十二日法官助理 步允超书 记 员 杨乐婷