广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终10026号上诉人（原审原告）：佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：霍炳祥。委托诉讼代理人：凌云志，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人：张弛，广东广大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董衍洪，男，汉族，1973年8月1日出生，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：杨蔚昉，广东务正律师事务所律师。上诉人佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司（以下简称奥米茄房地产公司）因与被上诉人董衍洪经济补偿金纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2020）粤0607民初2979号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“一、确认原告佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司与被告董衍洪从2017年2月23日至2020年2月23日期间存在劳动关系；二、原告佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董衍洪支付2020年2月1日至2020年2月23日的工资差额780.93元；三、原告佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董衍洪支付终止固定期限劳动合同经济补偿金39900元。四、驳回原告佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司负担。”奥米茄房地产公司不服原审判决，向本院提起上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判驳回董衍洪的诉讼请求；三、本案诉讼费用由董衍洪承担。事实和理由：一、一审判决存在事实认定错误，奥米茄房地产公司的续签劳动合同文本提高了董衍洪的工资标准，董衍洪因基础工资提高，其总体收入上涨。因董衍洪自身原因不同意续签劳动合同，奥米茄房地产公司无需承担经济补偿金。董衍洪于2017年5月入职奥米茄房地产公司，双方劳动合同约定期限为2017年2月23日起至2020年2月23日止。奥米茄房地产公司在董衍洪劳动合同到期前，已通过法定程序将续签劳动合同文本送达给董衍洪，考虑到董衍洪的工作年限与工作表现，续签的劳动合同文本提高了董衍洪的劳动待遇，将基础工资标准由原来的3000元提高到了5000元。因此，续签的劳动合同实际上是在原来合同的基础之上提高了董衍洪的总体收入。二、奥米茄房地产公司并无准备将董衍洪调往其他工作地点的意思表示与工作安排，奥米茄房地产公司在一审中也作出了合理解释，一审判决将根本没有发生的事情，认定为双方对工作地点进行了重大变更，缺乏事实依据。董衍洪的工作地点三水项目部正处于项目收尾阶段，有大量工作尚需进行完成，奥米茄房地产公司并无准备将董衍洪调往其他工作地点的意思表示。因此，一审判决对于双方关于未能续签劳动合同的原因存在事实认定错误，应当依法予以纠正。针对奥米茄房地产公司的上诉，董衍洪答辩称：一、奥米茄房地产公司将“初始工资额”从书面劳动合同中的3000元调整为5000元，实际并没有提高董衍洪的劳动待遇。早在2017年5月份开始，董衍洪每月的纳税工资就已超过10000元。根据《工薪表》显示，董衍洪2019年每月工资是更高达13300元。即使按照劳动合同书面约定的“正常工作时间工资”仅包含了“基本工资、加班工资、绩效工资、福利补贴、高温补贴”，2019年工薪表中这几项相加已达8820元/月，已经远高于续签的劳动合同的约定。因此，奥米茄房地产公司仅把书面劳动合同中的3000元调整为5000元，就认为提高董衍洪的劳动待遇，是罔顾事实的。二、对工作地点的重大变更就是董衍洪不同意与董衍洪续签劳动合同的最主要原因。奥米茄房地产公司在2020年2月22日向董衍洪发出的续签劳动合同通知第一点已明确“鉴于目前三水项目已经基本竣工，因此考虑到之后其他项目部的工作需要，劳动合同的工作地点为广东省”，即意为董衍洪有可能因其他项目开发的需要而被调至三水辖区以外的项目部工作，董衍洪认为变更后的工作地点范围太大，需要再协商或增加其他条件方考虑续签，并将该意见批注在新劳动合同的空白处。奥米茄房地产公司在庭审时辩解称只因“为统一全公司的劳动合同文本格需要”而将约定为“广东省”，实际是前后矛盾，一审法院没有采信奥米茄房地产公司该辩解，并认为“决不能将‘为统一全公司的劳动合同文本格式需要’凌驾于续签劳动合同基本原则之上”，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案系经济补偿金纠纷。上诉人奥米茄房地产公司未对原审判决第一项、第二项提出异议，被上诉人董衍洪亦未对原审判决提起上诉，故本院对原审判决第一项、第二项径行维持。综合双方当事人的诉辩意见，就本案主要争议焦点分析如下：关于是否应当支付解除劳动关系经济补偿金的问题。奥米茄房地产公司主张其在维持原劳动合同约定劳动条件的基础上，提高了劳动待遇，董衍洪因自身原因不同意续签劳动合同，奥米茄房地产公司无需支付经济补偿金。董衍洪则称未续签劳动合同的原因为待续签合同约定的工作地点发生了变更，从佛山市三水区改为广东省，没有增加其他条件补偿，属于降低了董衍洪的劳动条件及工资待遇，增加了董衍洪提供劳动的成本，虽然待续签劳动合同中基本工资从3000元变更为5000元，但实际并没有提高董衍洪的工资待遇，故董衍洪未与奥米茄房地产公司续签劳动合同，双方劳动关系因劳动合同到期而终止，奥米茄房地产公司应向其支付经济补偿金。本案争议的关键在于奥米茄房地产公司是否在维持或提高原劳动合同约定条件下提出与董衍洪续签劳动合同。双方当事人均确认原劳动合同约定的工作地点为佛山市三水区，而待续签的劳动合同约定的工作地点为广东省，奥米茄房地产公司在续签劳动合同通知中已提及“鉴于目前三水项目已经基本竣工，考虑到之后其他项目部的工作需要，劳动合同的工作地点为广东省”，即董衍洪因项目需要可能会被调到佛山市三水区以外的项目部工作。而董衍洪居住在佛山市三水区，工作地点的变更将会增加董衍洪的家庭生活及社会生活成本。虽然奥米茄房地产公司主张其已经将劳动合同中基本工资从3000元变更为5000元，但是据奥米茄房地产公司提交的董衍洪2019年7月至2020年1月工薪表可知，董衍洪离职前月平均工资为13300元，按照原合同约定的工资构成，董衍洪的正常工作时间工资按含基本工资、加班工资、绩效工资、福利补贴、高温补贴执行，事实上，董衍洪正常工作时间工资已超过5000元，劳动合同中约定的基本工资增加并不能反映续签劳动合同后董衍洪工资待遇会同步增加。故原审法院认定变更劳动合同约定工作地点的行为应认定为“降低劳动合同约定条件”，董衍洪因此不同意续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，奥米茄房地产公司应向董衍洪支付终止劳动合同的经济补偿金。因双方对一审认定经济补偿金的数额无异议，故奥米茄房地产公司应向董衍洪支付解除劳动合同经济补偿金39900元，本院予以维持。综上所述，上诉人奥米茄房地产公司的上诉请求理据不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  周 嫄二〇二〇年十月二十九日法官助理  李 琴书 记 员  谭颖瑜