四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初11225号 原告：广州天力物业发展有限公司，住所地：广州市越秀区较场东路**第**。 法定代表人：张万和，职务：不详。 委托诉讼代理人：杨桃，系公司员工。 被告：广州天力物业发展有限公司成都分公司，住，住所地：成都市青羊区顺城大街**********/div> 负责人：黄皓，职务：不详。 委托诉讼代理人：罗敏，系公司员工。 委托诉讼代理人：高宏阳，系公司员工。 被告：尚洪波，男，1965年5月8日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：岳晓燕（尚洪波之妻），女，1967年7月4日出生，汉族，住成都市青羊区。 原告广州天力物业发展有限公司（以下简称天力物业公司）、广州天力物业发展有限公司成都分公司（以下简称天力物业成都分公司）与被告尚洪波劳动争议一案，本院于2020年8月19日受理后，依法由审判员李拥军于2020年10月15日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天力物业公司的委托诉讼代理人杨桃、天力物业成都分公司的委托诉讼代理人高宏阳，被告尚洪波及其委托诉讼代理人岳晓燕，均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告天力物业公司、天力物业成都分公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.天力物业公司、天力物业成都分公司无需支付尚洪波赔偿金63200元；2.天力物业公司、天力物业成都分公司无需支付尚洪波加班费7568.25元；3.天力物业公司、天力物业成都分公司应向尚洪波支付2020年1月份工资数额为2675.80元；4.本案诉讼费用由尚洪波承担。事实与理由：2020年1月21日，尚洪波因个人原因离开天力物业成都分公司，尚洪波未按照天力物业公司和天力物业成都分公司要求办理相关离职手续，无法核实尚洪波出勤情况。双方劳动关系存续期间天力物业公司、天力物业成都分公司从未单方面解除与尚洪波的劳动合同。2019年2月25日至2020年1月21日期间天力物业公司、天力物业成都分公司实施特殊工时制，且实施前已向成都市人力资源和社会保障局申请并获得批准。尚洪波所在岗位实施综合工时，上六休一。同时尚洪波在薪酬明细上签字确认，表示其对自己的薪资构成是知晓并认可的，尚洪波每月加班工资为1500元，故2019年2月25日至2020年1月21日加班费天力物业公司、天力物业成都分公司已足额发放。为维护合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告尚洪波辩称，1.在2019年12月左右，尚洪波所在的天力物业成都分公司通知尚洪波解除劳动合同，同时必须签署一份离职声明，放弃补偿等。可重新与广州富力美好置业发展有限公司成都分公司签订新的劳动合同。是天力物业成都分公司通知尚洪波不要来上班，上班没有工作，属于公司无故解除员工劳动合同。尚洪波要求天力物业公司和天力物业成都分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2.2020年1月排班表是12小时一班的制度，早上9时至晚上21时，第二班是21时至次日早上9时，仲裁裁决正确。3.本案诉讼费用应由天力物业公司、天力物业成都分公司承担。 本院经审理认定事实如下： 尚洪波陈述于2012年3月27日入职天力物业成都分公司，从事秩序维护岗位工作。 2018年9月1日，尚洪波与天力物业成都分公司签订《劳动合同》，合同期限至2020年8月31日止，工作岗位为职员，尚洪波正常工作时间基本工资为1780元，每月18日前向尚洪波支付货币工资，天力物业成都分公司根据尚洪波的工作岗位需要，确定其执行综合工时制度。 2018年9月1日，尚洪波个人《薪酬明细》载明：尚洪波所在部门为物业部，从2018年9月1日至2020年8月31日止，薪酬为3950元（月基本工资为1780元+月绩效奖金670元+月加班费1500元）。尚洪波签字确认已知晓本人薪资水平和薪资构成。 2018年10月16日，成都市人力资源和社会保障局关于批准广州天力物业发展有限公司成都分公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的函﹝成人社函（2018）17-02-91号﹞，主要载明：针对你公司生产经营特点，同意你公司对以下岗位实行综合计算工时工作制，秩序维护岗位152人，环境维护岗位132人，设备维护管岗位58人，客户服务岗位和综合管理岗位71人，合计4个岗位(工种)共413名员工，实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。对上述实行综合计算工时工作制的岗位，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按本单位依法制定的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。本函告内容从2018年10月16日起至2019年10月15日止，一年内有效。 2019年10月21日，成都市人力资源和社会保障局关于批准广州天力物业发展有限公司成都分公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的复函﹝成人社函（2019）17-02-95号﹞，主要载明：针对你公司生产经营特点，同意你公司对以下岗位（工种）实行特殊工时工作制，秩序维护岗位143人、环境维护岗位218人、设备维护岗位59人、客户服务岗位78人、综合管理岗位35人，合计5个岗位（工种）共533人实行以月度为计算周期的综合计算工时工作制。对上述实行特殊工时工作制的岗位，你公司应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。其工资由企业按本单位依法制定的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。本函告内容从2019年10月21日起至2021年10月20日止，贰年内有效。 2019年全年工资明细载明尚洪波工资由基本工资1780元、绩效奖金670元、加班费1500元、其他增项构成。2019年1月4190.51元、2月3780.84元、3月3680.84元、4月3680.84元、5月3683.98元、6月3542.34元、7月3656.58元、8月3606.58元、9月1615.74元、10月3656.58元、11月3706.58元、12月3656.58元。 2020年1月21日，天力物业成都分公司要求尚洪波签署离职声明，放弃补偿等。尚洪波未按要求签署离职声明，天力物业成都分公司告知尚洪波无需再到公司上班，尚洪波也未再到天力物业成都分公司上班。 2020年2月25日，尚洪波向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决：1.根据尚洪波自2012年3月至2020年1月的工作年限，向尚洪波支付单方面终止劳动合同的赔偿金65482.84元；2.向尚洪波支付自2018年9月至2020年1月期间超时工作2210小时的加班费54559元；3.向尚洪波支付2020年1月的工资3950元；4.为尚洪波完善2020年1月的社会保险费；5.为尚洪波出具终止劳动合同的证明。2020年7月14日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案（2020）第00253号仲裁裁决书，裁决：一、天力物业公司在本裁决书生效后五日内，以现金形式一次性向尚洪波支付解除劳动合同的赔偿金63200元；二、天力物业公司在本裁决书生效后五日内，以现金形式一次性向尚洪波支付延长工作时间加班费差额7568.25元；三、天力物业公司在本裁决书生效后五日内，以现金形式一次性向尚洪波支付2020年1月的工资2724.14元；四、天力物业成都分公司在本裁决书生效后五日内，为尚洪波出具解除劳动合同的书面证明；五、驳回尚洪波其他的仲裁请求。天力物业公司、天力物业成都分公司均不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 庭审中，尚洪波陈述，2019年12月26日，天力物业公司成都分公司让其签署离职声明，离职声明的照片载明：本人声明，已领取所有应得的报酬、红利及补偿，并与天力物业成都分公司的相关企业已按规定履行解除劳动关系的所有责任，无劳动纠纷存在。尚洪波以此主张是天力物业公司成都分公司让其离职，并提交2020年1月排班表照片，工作时间为12小时一班。 上述事实，有劳动合同、个人薪酬明细、成都市人力资源和社会保障局关于批准广州天力物业发展有限公司成都分公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的函﹝成人社函（2018）17-02-91号﹞、成都市人力资源和社会保障局关于批准广州天力物业发展有限公司成都分公司部分工作岗位实习特殊工时工作制的复函﹝成人社函（2019）17-02-95号﹞、工资明细、离职声明照片、2020年1月排班表照片、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，因天力物业成都分公司为天力物业公司的分支机构，其权利义务应由具有企业法人资格的天力物业公司承担享有。尚洪波于2012年3月27日入职天力物业成都分公司，双方建立劳动关系。 天力物业成都分公司陈述尚洪波2020年1月21日未到岗上班，而尚洪波则认为是公司人事部经理让其签署离职声明，才可以签订新的劳动合同，因尚洪波未按要求签署离职声明，未能签订新的劳动合同，尚洪波继续上班，但天力物业成都分公司2020年1月21日告知尚洪波无需再到公司上班。2020年1月22日，尚洪波与天力物业成都分公司解除劳动关系。 一、关于赔偿金。天力物业成都分公司主张尚洪波因个人原因从2020年1月21日未到岗上班，并非天力物业成都分公司违法解除，不应当支付赔偿金。尚洪波主张是因公司告知尚洪波无需再到公司上班，因此于2020年1月22日后未到岗上班。结合广州富力美好置业发展有限公司成都分公司开始负责相关物业服务管理，尚洪波被原单位要求签署《离职声明》的照片以及天力物业成都分公司要求尚洪波不来上班，应当认定尚洪波被单位通知不来上班的事实成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，应当认定天力物业成都分公司解除尚洪波劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除，应支付尚洪波违法解除劳动合同赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定以及当月工资总额不应包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利计算出尚洪波的月应得工资为2450元；结合尚洪波的工作年限，天力物业公司应支付尚洪波违法解除劳动合同赔偿金39200元（2450元/月×8个月×2倍）。 二、关于加班费。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”尚洪波于2020年2月25日提出劳动仲裁申请，故尚洪波主张2019年2月25日之前的加班费已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资……。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”结合双方当事人的陈述，应当认定自2019年2月26日至2020年1月21日期间，尚洪波在天力物业成都分公司上班时间为两班倒，一班12小时，每个月固定休息6天。天力物业成都分公司主张一班12小时包含有2-3小时的吃饭、休息时间，工作时间应为每天10小时，因缺乏依据，对其主张本院不予支持。尚洪波自2019年2月26日至2020年1月21日期间，每月休息6天，每天上班12小时。因按月综合计算工时，尚洪波在2019年2月和2020年1月存在超时上班的依据不足；在2019年3月至2019年12月期间每月上班时间分别为300、288、300、288、300、300、288、300、288、300小时，合计2952小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定每月上班时间为166.64小时（20.83天/月×8小时/天），故超出法定标准工作小时数1285.6小时（2952小时-166.64小时/月×10月）。天力物业公司应以约定的基本工资的150%向尚洪波支付超过法定标准工作时间的加班费19727.31元（1780元/月÷21.75天/月÷8小时×1285.6小时×150%）。天力物业公司已经支付尚洪波加班费15000元（1500元/月×10个月），天力物业公司还应支付尚洪波加班费差额4727.31元（19727.31元-15000元）。故天力物业公司应向尚洪波支付未加班工资差额4727.31元。 三、关于2020年1月工资。天力物业公司主张尚洪波2020年1月工资为2675.80元，庭审中，尚洪波对天力物业公司的主张2020年1月工资为2675.80元无异议。本院予以确认，故天力物业公司应向尚洪波支付2020年1月工资2675.80元。 四、关于出具离职证明。双方劳动关系于2010年1月21日解除，用人单位应当为解除劳动合同员工出具离职证明，故本院对此予以确认。天力物业成都分公司应为尚洪波出具离职证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向尚洪波支付违法解除劳动合同赔偿金39200元； 二、广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向尚洪波支付加班费差额4727.31元； 三、广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向尚洪波支付2020年1月工资2675.80元； 四、广州天力物业发展有限公司成都分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向尚洪波出具离职证明； 五、驳回广州天力物业发展有限公司、广州天力物业发展有限公司成都分公司其他诉请请求。 如广州天力物业发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，广州天力物业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年十月二十八日 书记员  何韵琴