山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终9668号 上诉人（原审被告）：青岛天勤建筑劳务有限公司，住所地青岛市黄岛区滨海街道办事处大珠山南路**。 法定代表人：王继敏，董事长。 被上诉人（原审原告）：吴xx，男，1967年3月31日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 原审被告：青岛西海岸公用事业集团园林环卫有限公司，住，住所地青岛市黄岛区井冈山路**/div> 法定代表人：刘润来，总经理。 上诉人青岛天勤建筑劳务有限公司（以下简称天勤公司）因与被上诉人吴xx、原审被告青岛西海岸公用事业集团园林环卫有限公司（以下简称西海岸公用事业集团）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初10380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天勤公司上诉请求：一、撤销山东省青岛市黄岛区人民法院(2019)鲁0211民初10380号民事判决书第二项、第三项；二、依法改判上诉人无需向被上诉人吴xx支付经济补偿金3200.61元；三、依法改判上诉人无需向被上诉人吴xx支付2018年12月待岗工资3200.61元；四、判令本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，被上诉人吴xx系自愿离职并且给上诉人提交了辞职报告，辞职报告主要内容为：被上诉人与上诉人结清了工资、加班费、各种待遇等，被上诉人自愿放弃经济补偿。被上诉人与上诉人没有经济、劳动等任何纠纷，双方没有其他争议。该报告书是被上诉人亲笔所签，具有法律效力，被上诉人未提供证据进行反驳，按照证据规则应该承担举证不能的后果，因此判决上诉人支付被上诉人吴xx经济补偿金3200.61元、2018年12月待岗工资3200.61元没有事实依据，恳请贵院依法改判。 吴xx未答辩。 西海岸公用事业集团未发表陈述意见。 吴xx向一审法院起诉请求：1、确认吴xx与天勤公司的劳动合同于2019年1月1日起解除；2、天勤公司支付解除劳动合同经济补偿金3248.1元；3、天勤公司支付2018年12月份工资4000元及2018年2月至2018年11月份工资差额9719元，共计13719元；4、西海岸公用事业集团承担连带责任。 天勤公司向一审法院起诉请求：1、判令天勤公司不向吴xx支付2018年12月份工资3671.94元；2、由吴xx承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年2月14日，吴xx向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1、确认吴xx与天勤公司之间的劳动合同于2019年1月1日起解除；2、要求天勤公司支付解除劳动合同补偿金3248.10元；3、要求天勤公司支付2018年12月份工资4000元及2018年2月份至11月份工资差额9719元，共计13719元；4、要求西海岸公用事业集团对上述第2、3项申诉请求承担连带责任。青岛市黄岛区劳动仲裁人事争议委员会于2019年5月9日作出青黄劳人仲案字【2019】第10551号裁决书，裁决如下：一、确认吴xx与天勤公司之间的劳动关系于2019年1月1日解除；二、天勤公司自本裁决生效之日起10日内一次性支付申吴xx2018年12月份工资3671.94元；三、驳回吴xx的其他仲裁请求。吴xx与天勤公司均不服仲裁裁决，诉至一审法院。 天勤公司在庭审中提交劳务派遣合同一份（甲方为天勤公司，乙方为吴xx），合同约定：固定期限为2018年1月31日起至2019年1月30日止，甲方派遣乙方到青岛西海岸公用事业集团环卫有限公司的道路保洁岗位工作，实际工作地点为西海岸新区；甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列方式，月薪制，每月为1920元；甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月20日，工资的发放形式为由甲方代发，该合同后加盖天勤公司的印章并有“吴xx”字样的签字。吴xx在庭审中对该劳动合同签字的真实性不认可，提出鉴定申请，后在法院进行调查时，天勤公司认可合同的内容系其公司人员填写，吴xx称既然天勤公司认可合同内容不是其本人填写，则其认为该合同系虚假的，不需要鉴定其签字真实性，故撤回该项鉴定申请。 吴xx于2018年1月31日由天勤公司派遣至西海岸公用事业集团工作，于2018年11月21日停止工作，天勤公司为吴xx缴纳社保至2018年11月，吴xx于2018年12月26日向天勤公司及西海岸事业集团邮寄了解除劳动合同申请，天勤公司在庭审中确认于2019年1月1日收到该申请。 吴xx、天勤集团存在争议的事实如下：1、天勤公司提交辞职报告一份载明：我叫吴xx，身份号码，本人自愿辞去黄岛区环卫经营服务有限公司道路保洁工作，因此，现向贵单位提出辞职申请，申请与你单位解除劳动合同。我已与单位进行财务结算交接、工资、加班费，各种待遇已经全部结清，自愿放弃经济补偿。待遇补贴等相应补偿，我与单位没有经济、劳动等任何纠纷，双方没有其他争议。以上申请恳请批准。吴xx在该份辞职报告上签名，报告上写明的时间为2018年12月24日。吴xx在庭审中主张该份辞职报告系其入职时天勤公司要求其填写，且该签署的日期不是吴xx签署的。 吴xx在庭审中提出鉴定申请，要求对天勤公司仲裁中提交的辞职报告复印件与本案中提交的辞职报告一致性进行鉴定，对辞职报告的形成时间及一致性进行鉴定。一审法院委托函移送至法院鉴定中心后，鉴定中心于2019年11月5日出具《通知》一份，要求提交与检材落款时间段、怀疑时间段的同类纸张、同意书写工具签名的、并将法庭质证双方认可的同期样本各3-5份。吴xx在庭审中主张其在天勤公司同一时间签署了很多份文件，天勤公司对吴xx的主张不予认可。 2、吴xx要求天勤公司及西海岸公用事业集团支付工资差额，主张天勤公司在招工时有招工广告，显示工资为4000元，但实际入职后工资为2900元，因为天勤公司扣除社保，其认为不应该扣除。天勤公司对吴xx主张不予认可，西海岸公用事业集团称其对吴xx陈述不清楚。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1、天勤公司及西海岸公用事业集团是否应当支付吴xx经济补偿金？2、天勤公司及西海岸公用事业集团是否应当支付吴xx2018年12月份工资及2018年2月至11月份工资差额9719元？ 1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。天勤公司在庭审中提交了辞职报告，虽吴xx主张该申请系其入职时填写，并申请鉴定其签名及日期填写时间的一致性，但经法院鉴定中心向多家鉴定机构工作人员咨询，该鉴定需提交与检材落款时间段、怀疑时间段的同类纸张、同意书写工具签名的、并经法庭质证双方认可的同期样本各3-5份，否则无法进行鉴定，因吴xx不能提交同期样本，亦不能提供证据证明上述材料由天勤公司掌握，故该项鉴定无法进行。但吴xx在该份申请中并未明确辞职原因，而天勤公司未为吴xx发放2018年12月份工资并缴纳2018年12月份社保，故其以上述原因要求天勤公司支付经济补偿金，一审法院依法予以支持。因吴xx离职前月平均工资为3200.61元，故天勤公司应支付吴xx经济补偿金3200.61元。青岛市黄岛区人事争议仲裁委员会裁决吴xx与天勤公司的劳动合同于2019年1月1日解除，天勤公司对于该项裁决未提起诉讼，故一审法院认定吴xx与天勤公司的劳动合同于2019年1月1日解除。 2、吴xx要求天勤公司支付2018年12月工资，虽其2018年12月未到天勤公司工作，但天勤公司亦未向其派遣其他工作，根据吴xx提交的银行明细，吴xx离职前月平均工资为3200.61元，故天勤公司应支付吴xx2018年12月工资3200.61元。吴xx要求天勤公司支付其2018年2月至2018年11月份工资差额9719元，因其未提交证据证明天勤公司承诺工资为4000元的主张，故一审法院对其主张依法不予支持。吴xx要求西海岸公用集团承担连带支付责任，于法无据，一审法院依法不予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》之九十条规定，判决：一、吴xx与青岛天勤建筑劳务有限公司于2019年1月1日解除劳动合同；二、青岛天勤建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付吴xx经济补偿金3200.61元；三、青岛天勤建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付吴xx2018年12月待岗工资3200.61元；四、驳回吴xx的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛天勤建筑劳务有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。 本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。吴xx于2018年12月26日向天勤公司邮寄解除劳动合同申请，天勤公司于2019年1月1日收到该申请，吴xx和天勤公司对解除双方劳动合同的时间均不持异议，故双方解除劳动合同的时间应认定为2019年1月1日，本院予以确认。本案争议焦点为：一、天勤公司是否应当向吴xx支付2018年12月工资3200.61元；二、天勤公司是否应当向吴xx支付解除劳动合同的经济补偿3200.61元。 关于第一个焦点问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中吴xx和天勤公司解除劳动合同的时间为2019年1月1日，故2018年12月份的工资，天勤公司应当支付。天勤公司主张吴xx在辞职报告中自认已经结清了工资，并放弃经济补偿金，故不负有支付相应款项的义务。因该辞职报告的落款时间为2018年12月24日，与吴xx邮寄解除劳动合同申请的时间并不一致，且通过辞职报告的内容来看，该辞职报告的内容应为单位打印制作，并非吴xx书写，故本院认为在天勤公司未举证证明尽到了充分的告知义务的情况下，不应仅依据辞职报告的内容免除用人单位向劳动者支付劳动报酬的法定义务。一审认定天勤公司向吴xx支付2018年12月的工资并无不当，本院予以维持。 关于第二个争议焦点，因天勤公司存在未足额支付劳动报酬和缴纳社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，吴xx符合支付解除劳动合同经济补偿的条件，故一审判决天勤公司向吴xx支付一个月工资的经济补偿具有事实和法律依据，并无不当。 综上所述，上诉人天勤公司的上诉请求不成立；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛天勤建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十月十四日 法官助理 杨志昌 书记员张旭