河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初4224号原告：许昌树贝贝教育信息咨询有限公司，住所地：许昌市南海街奥体花城农贸市场**。法定代表人：王志军，任总经理。委托诉讼代理人：李芳，女，汉族，1982年10月14日出生，户籍地河南省许昌市魏都区，现住许昌市。系该公司园长。被告：李雪，女，汉族，1989年12月9日出生，户籍地许昌市魏都区，现住许昌市。原告许昌树贝贝教育信息咨询有限公司诉被告李雪劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许昌树贝贝教育信息咨询有限公司的委托诉讼代理人李芳、被告李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许昌树贝贝教育信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不支付被告经济补偿金1,307.8元。2、依双方签署劳动合同规定被告应赔偿原告培训费10,000元。3、被告赔偿因个人突然离职行为，对原告造成的停课经济损失费5,541元。4、依法判决被告返还培训期间个人交通费、住宿费用763元。事实与理由：被告李雪于2019年6月25日到原告处上班，双方商定参加专业培训后并最低工作一年的劳工合同。但被告于2019年12月14日突然离职并未做交接，后向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求原告支付工资及经济补偿金，许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日做出许劳人仲案字［2020］13号仲裁裁决原告支付被告人民币5,149.3元，原告对此不服提起诉讼。原告认为，被告到原告处上班，工作岗位为亲子老师，合同期限1年。为此原告才送被告参加聪明树总部专业系统师资培训学习，带薪培训17天，并签订有课系保密协议，且合同约定被告若提前解除合同应当赔偿原告支付的培训费用、交通住宿费用。被告于2019年11月提出一次离职，2019年12月14日强行离职，未做课程、客户交接和园服交接，导致被告所带的彩色小音符早教课直接停课，给原告造成重大的经济损失。且被告于2019年12月14日离职，根据合同约定工资发放日期为每月20日，被告离职时并没有到工资发放日期，被告并不是原告未及时发放工资才离职，且被告在提起仲裁申请理由时也并非原告未发放工资而离职。根据劳动合同法的规定，被告主动离职的行为原告不应当支付经济补偿金，许昌市劳动人事争议仲裁委员会的判决是错误的，同时许昌市劳动人事争议仲裁委员会，未对被告人做出任何需要向原告支付的培训费、交通住宿费、停课经济损失，团队风气不良影响等，做出任何判决，原告认为：劳动仲裁部门应当保护的是所有劳动者的合法权益，而不能因为偏袒一人造成学校所有老师的经济损失，而且严重破坏学校管理体制，为学校规范化发展造成困局和影响，故此为维护原告的合法权益特提起诉讼。被告李雪答辩并提出请求称：请求判令原告支付被告李雪9,087元（包含工资、经济补偿金、社会养老保险金），诉讼费由原告承担。被告李雪于2019年6月25日进入原告公司，担任亲子课程老师，期间被要求从事销售、宣传、发传单等不属于亲子课老师的相关工作，被告于10月23日辞职，并11月初递交书面辞职申请。出于对家长和孩子负责的态度，答应原告招到新老师后离职，但12月被原告组织年底感恩活动，以被告未完成业绩为由要求被告支付5,000元罚款，被告不同意离职。原告恶意拖欠被告2019年11月1日至2019年12月15日期间的工资。被告于2020年6月11日进行劳动仲裁，裁决原告赔偿被告5,149.3元。根据劳动法相关法律，劳动仲裁委员会判定原告经济补偿金1,307.8元合理合法。关于在职期间的培训为免费培训，不存在培训费10,000元等子虚乌有的说法。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：李雪2019年6月25日到原告处工作，工作岗位系亲子老师，2019年6月25日双方签订劳动合同，原告没有为申请人缴纳社会保险，李雪于2019年12月15日离开单位，离开主要原因是原告在组织年底感恩活动中要求其缴纳罚款。工资以银行卡转账形式发放，当月工资下月发放。李雪2019年7月份发放工资2,567元，2019年8月份发放工资2,500元，2019年9月份发放工资2,696元，2019年10月份发放工资2,653元。李雪于2019年12月14日要求离职。李雪2019年11月份、12月份应发工资为2,662元、1,179.5元，共计3,841.5元。李雪向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付2019年11月1日至2019年12月15日期间的工资3,900元；2．请求被申请人向申请人支付2019年6月25日至2019年12月15日期间的加班费2,000元；3．请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿1,300元。在仲裁庭主持双方当事人调解不成的情况下，许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出许劳人仲案字（2020）13号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性向李雪支付人民币5,149.3元，其中包括2019年11月份工资2,662元，2019年12月份工资1,179.5元，经济补偿金1,307.8元。二、李雪的其他仲裁请求，不予支持。对于仲裁结论，原告认可其应向李雪支付2019年11月份工资2,662元和2019年12月份工资1,179.5元，但对裁决要求其向李雪支付经济补偿金1,307.8元不服，提起本诉讼。本院认为，根据法律法规的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方于2019年6月25日签订劳动合同开始建立劳动关系。法律法规规定，工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。李雪2019年11月份递交辞职申请，2019年12月15日因原告罚款等原因离开单位，离开时2019年11月份、12月份工资未结清，原告应支付李雪2019年11月份工资2,662元、2019年12月份工资1,179.5元，共计3,841.5元，对此，原告并不持异议。法律法规规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。截至李雪申请仲裁之日原告一直未发放李雪2019年11月份和12月份未发放工资，根据法律规定，原告应支付申请人经济补偿金。原告应当按照李雪2019年6月25日至2019年12月15日期间的工作年限、按李雪2019年7月至2019年11月期间的月平均工资2,615.6元的标准支付申请人半个月工资的经济补偿金1,307.8元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张不应支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，且与相关法律规定不符，本院依法不予支持。关于李雪主张的社会医疗保险金的问题，因征缴社会保险费属于社会保险部门的法定职责，不属于人民法院民事审判的范围，故其该项请求本院不予处理。关于原告要求李雪向其赔偿培训费10,000元、停课经济损失费5,541元、培训期间个人交通费、住宿费用763元的请求，因原告未就所请求事项依照规定先行申请仲裁裁决，且没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十五条第（二）项、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，许昌树贝贝教育信息咨询有限公司一次性向李雪支付人民币5,149.3元，其中包括2019年11月份工资2,662元，2019年12月份工资1,179.5元，经济补偿金1,307.8元；二、驳回许昌树贝贝教育信息咨询有限公司的诉讼请求；驳回李雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由许昌树贝贝教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  戴延伟二〇二〇年十月二十三日书记员  耿鹏帅