江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1102民初992号原告：邓替根，男，1969年4月3日出生，汉族，住镇江市。被告：镇江福润酒店管理有限公司，住所地镇江市京口区长江路**。法定代表人：冼志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：张红玉，江苏汇泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：施珺，江苏汇泉律师事务所律师。原告邓替根与被告镇江福润酒店管理有限公司（以下简称福润酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序,于2020年6月10日、2020年7月1日公开开庭审理本案。原告邓替根，被告福润酒店的委托诉讼代理人施珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓替根向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7600元、2019年年终奖金4800元、2019年9月至2020年2月加班费1150元、健康体检费200元、工伤期间工资450元、工伤赔偿金10000元、延长试用期间工资640元、公积金欠款160元、2019年8-10月的高温费800元。事实与理由：原告于2019年8月19日入职被告工程部担任万能工。2020年3月3日原告收到被告发送的结束工作的短信。原告认为被告违法开除被告，应支付赔偿金，同时被告应结清原告加班费、年终奖、体检费用等劳动报酬。被告福润酒店辩称：1.被告未违规辞退原告，原告主张赔偿金，无事实和法律依据；2.原、被告之间未约定年终奖；3.原告于2020年1月26日和27日加班两天，被告愿意支付加班费882.76元；4.被告已于2020年3月31日支付给原告健康体检费；5.被告在原告工伤期间正常支付原告工资，并未拖欠原告工资；6.原告主张工伤赔偿金，未经仲裁前置程序；7.被告并未延长原告试用期，原告主张该期间工资无事实和法律依据；8.原告主张的公积金不属于人民法院受理范围；9.原告在室内工作，不符合支付高温费的条件。经审理查明：2019年8月19日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，合同约定原告在被告处从事酒店服务工作，劳动合同期限自2019年8月19日至2022年8月18日，其中试用期自2019年8月19日至2020年2月18日；原告从事的岗位属于综合计算工时制，执行综合计算工时制规定，被告因工作需要必须安排原告加班加点的，应与工会和原告协商同意，依法给予原告补休或支付加班加点工资；原告岗位的工资为3200元，试用期间工资为2880元。劳动合同签订当日，原告即上班，具体从事维修工作，每天工作时间为上午8:30-11：30、下午12：00-17:00。2020年3月3日，原告收到被告工程部蔡忠山的手机短信，内容为：“邓替根：因你试用期内，不能按相关操作流程和设备操作规定，不能胜任工程部相关工作，根据部门开会讨论考核，你未通过员工试用期，不予聘用。现在通知你，根据试用期相关规定3月6日结束酒店工作。收到请回复。”原告收到短信后，未结束酒店工作，被告亦正常向原告发放工资，直至2012年6月9日，原告方才结束被告处的工作。被告发放原告工资至2020年5月20日。另查明，2019年9月6日，原告在工作时被空调外机砸伤头部，经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告已支付原告工伤医疗费及休息期间工资。还查明，2020年3月17日，原告向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京口仲裁委）提请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7600元、代通知金3800元、工伤期间工资390元、加班费100元、2019年年终奖金4800元、8天带薪年休假3480元。2020年4月7日，京口仲裁委作出镇京劳人仲不字（2020）第13号《不予受理通知书》，以原告未能在规定时间提供与单位存在劳动关系的证据为由不予受理原告的仲裁申请。原告对此不服，遂诉至本院。本案审理中，就加班的事实，原告称：除被告认可的加班天数，原告还于2019年12月21日加班3小时、2020年1月21日加班3小时、2020年5月25日加班3小时。被告对此不予认可，并提供了原告出勤记录打印件，但出勤记录中无原告签名，原告亦不予认可。就工伤休息的事实，原告称：工伤应当休息五天，但原告仅休息了两天。对此，被告称：原告请假三天，休息了两天后即来上班，为此，被告提交有原告签字确认的假期申请汇总表一份，该汇总表显示原告于2019年9月6日至9月9日休息。以上事实有仲裁申请、不予受理通知书、劳动合同书、手机短信、手机录音、出勤记录打卡打印件、现金借款申请单、医疗费用、门诊收费票据、清单、网上银行电子回单及当事人陈述等证据证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，被告的工作人员向原告发送的短信具有明确解除劳动合同的意思表示，但原告在收到短信后仍继续工作，被告亦正常发放原告工资直至2020年5月20日，由此，可以认为被告以事后的行为收回了解除劳动合同的意思表示，考虑原告此后仍在继续工作，故原告要求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。就原告主张加班工资，被告认可两天的加班事实，并同意支付加班工资882.76元，本院予以确认。就双方有争议的加班事实，虽然被告提供了出勤记录，但其中并无原告签字，该证据不足以反驳原告的加班事实，故本院采信原告的陈述。由于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合原告工资标准及被告答辩意见，经核算，被告应2019年9月至2020年2月期间的加班费1138.76元。对原告主张的工伤期间工资，结合被告提供的有原告签字的假期申请汇总表，可以认定原告工伤休息时间为三天，虽然原告仅休息了两天，但考虑到原告在工伤期间已足额领取了工资，故原告主张该期间的工资，依据不足，本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张年终奖，但未能提交该奖金发放依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告主张的健康体检费、工伤赔偿金、延长试用期间的工资、公积金欠款及高温费，未经仲裁前置，并且上诉费用与本案争议并无不可分性，故对原告上述费用的主张，本案中不予处理，原告若要主张，可另行申请劳动仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江福润酒店管理有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告邓替根加班工资1138.76元。二、驳回原告邓替根其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告镇江福润酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份及副本三份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费，并在预交后三日内将缴费凭证复印件提交本院。未按期交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。根据法律规定，发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。判决发生法律效力后（提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），在生效判决确定的期限内，义务人必须主动按期将生效判决所确定的义务履行完毕。逾期未履行的，权利人可在判决所确定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行；涉及诉讼费用等履行义务的，可以由审判员移送执行员执行。负有履行义务的当事人，逾期未依法履行生效判决所确定义务的，应向人民法院报告财产状况，并不得有高消费以及非生活和工作必需的消费行为。本条款作为执行通知，附随判决书向当事人送达后，即视为已送达了执行通知。本案启动强制执行程序后，对于违反执行通知规定的，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  周伟二〇二〇年十月十日书记员  王婷附：⒈相关法律条文⒉上诉须知附：⒈相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。⒉上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号********；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。