江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初9512号原告：李明洋，男，1986年11月15日出生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：胡正华，江苏政纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：董昊，江苏政纬律师事务所实习律师。被告：江苏名家汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MCXT920，住所地苏州工业园区淞江路**SZXT-3012。法定代表人：张义华。委托诉讼代理人：谢磊，男，公司员工。被告：江苏百邦人力资源有限公司，统一社会信用代码91320303672517336P，，住所地徐州市中山南路山水豪庭商楼**法定代表人：董恒春，总经理。原告李明洋与被告江苏名家汽车销售服务有限公司（以下简称名家汽车公司）、江苏百邦人力资源有限公司（以下简称江苏百邦）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年10月13日公开开庭进行审理。原告李明洋，被告名家汽车公司委托诉讼代理人谢磊到庭参加诉讼。被告江苏百邦经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李明洋向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告名家汽车公司支付自2019年4月4日至2019年6月23日欠付劳动报酬3313.75元；支付自2019年4月4日至2019年6月23日因欠付劳动报酬所应承担的经济赔偿金3313.75元；支付自2019年5月5日至2019年6月23日因被告名家汽车公司原因未签订劳动合同的双倍工资7816.09元；支付因名家汽车公司原因导致李明洋解除劳动合同的经济补偿金2500元；2.请求被告名家汽车公司补缴自2019年4月4日至2019年6月23日以原告李明洋工资5000元/月为基数的相应社保及公积金3700元(被告名家汽车公司每月应承担部分合计1480元，以两个半月为周期共计3700元)；3、请求法院依法判令被告江苏百邦对上述费用承担连带清偿责任；4.本案诉讼费、律师费、执行费由两被告依法承担。诉讼过程中，原告李明洋变更第一项诉讼请求，依法判决令被告名家汽车公司支付自2019年4月4日至2019年6月23日拖欠劳动报酬5000元，支付自2019年4月4日至2009年6月23日拖欠的劳动报酬经济赔偿金5000元，支付自2019年5月5日至2019年6月23日因被告名家汽车公司未签订劳动合同的双倍工资1万元；支付解除劳动合同的经济补偿金2500；支付社保金4000元；判令支付自2019年4月4日至2019年6月23日饭补660元、全勤奖100元；星期六、星期天、节假日以及下班后继续工作的加班费5000元。事实与理由：原告于2019年4月4日，在其朋友的介绍下联系到被告名家汽车公司徐州分公司店长王某，经过沟通后原告入职名家汽车公司徐州分公司，从事汽车美容、维修等工作。但双方一直未能签订劳动合同。原告与该公司店长王某约定入职岗位的保底工资为5000元/月，此外根据洗车数量，按照小车8元、大车10元的标准提成，但名家汽车公司每月发放的实际工资(四月工资3768.46元、五月工资3905.02元、六月工资1426.56元)明显低于约定工资标准。且原告的工资实际是由名家汽车公司进行结算后，将工资款转账于被告江苏百邦，由被告江苏百邦进行实际发放。但被告江苏百邦与原告间既无合同，亦无隶属管理关系。除此之外，被告名家汽车公司亦未按照劳动法的规定履行用人单位缴付社保的义务，从而导致原告以未缴社保、未按约定足额支付劳动报酬等原因提出辞职申请，并得到名家汽车公司人事吴秀秀的批准。原告认为，名家汽车公司未按约定结算工资、未依法缴纳社保的行为不仅构成违约，且明显违反了劳动法及相关法律的强制性规定，严重损害了原告的合法权益，故此向贵院提起诉讼，望判如所请。被告名家汽车公司辩称，名家汽车公司作为被告主体并不合适，因为双方之间并非劳动合同，而是劳务派遣法律关系。李明洋是由徐州市百邦人力资源有限公司（以下简称徐州百邦）派遣到名家汽车公司的劳务人员，而并非名家汽车公司的员工。李明洋工资也是由徐州百邦代发的。名家汽车公司向原告李明洋支付的劳动报酬都是通过徐州百邦完成。证实了李明洋与名家汽车公司之间系劳务派遣关系。名家汽车公司对于李明洋工作期间的管理，属于实际用工单位的内部管理范畴，并不能证明李明洋与名家汽车公司之间存在劳动关系。故请求驳回原告的对名家汽车公司诉讼请求。被告江苏百邦未到庭答辩，提供书面答辩意见称：李明洋主张的自2019年4月4日至2019年6月23日欠付的劳动报酬无事实和法律依据。根据李明洋之前在徐州市云龙区人民法院已起诉开庭的庭审笔录中可以看出，为其作证的证人也是招聘李明洋的负责人已明确给予答复，向法庭陈述了李明洋的月薪是5000左右，而不是保底5000元，另外工资组成为基本工资和绩效，基本工资根据个人表现包含全勤奖及具体的工作表现，基本工资在1700元--2400元不等，绩效是根据销售提成及干活的提成，而且李明洋的工资数额多少也由名家汽车公司进行统计。因此，李明洋主张的欠付劳动报酬这一事实不存在，更不存在所谓的经济赔偿金。李明洋自认其系主动离职，不存在支付其经济补偿金。李明洋诉请补缴相应的社会保险及公积金不属于法院受案范围。江苏百邦只是代发工资，此外与李明洋无任何关系。综上，请依法驳回李明洋对江苏百邦的诉讼请求。经审理查明，李明洋称其于经人介绍后联系到名家汽车公司徐州分公司店长王某,4。经过沟通后于2019年4月4日入职徐州分公司，从事汽车美容、维修等工作。根据李明洋提供的银行流水，李明洋2019年4月发放工资3768.46元、5月工资3905.02元、6月工资1426.56元。相应的工资注明为“名家车业工资”，打款方注明为“江苏百邦人力资源有限公司”。另查明，名家汽车公司曾于2019年3月25日在百度百聘上发布招聘信息，明确招聘职位类型：汽车销售/服务，工作地址：徐州市云龙区响山路南侧紫水晶KTV一楼;岗位职责：负责车辆的清洗任职资格：20岁至45岁，有经验者优先;工作时间：早上8点---下午18：00。因与名家汽车公司存在劳动争议，李明洋曾于2019年7月25日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求名家汽车公司支付相应的拖欠劳动报酬及相应经济赔偿金、补偿金等。后相关仲裁委员会以提供证据不完整且又不补正为由，于2019年7月30日出作不予受理通知书。李明洋遂向徐州市云龙区人民法院提起诉讼，该院受理后（案号（2019）苏0303民初4774号）于2019年9月23日进行了开庭。之后又通知双方于2020年4月13日再次开庭审理，因李明洋未按时到庭参与庭审，徐州市云龙区人民法院裁定该案按李明洋撤诉处理。2020年8月，李明洋向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求名家汽车公司支付拖欠劳动报酬及经济赔偿金、补偿金等，并要求江苏百邦承担连带责任。园区仲裁委以相关仲裁请求经由徐州市云龙区人民法院作出裁定并生效，李明洋相应仲裁属于重复申请为由，作出不予受理通知书。李明洋遂诉讼来院。另查明，在徐州市云龙区人民法院受理的李明洋诉名家汽车公司劳动争议案件9月23日的庭审笔录中，名家汽车公司曾申请证人王某,4出庭作证，王某,4称其为名家汽车公司徐州分公司的店长，李明洋系通过朋友介绍到徐州分公司工作。李明洋的工资包括基本工资和绩效加起来大约是5000左右，基本工资根据个人表现，包含全勤奖及具体的工作表现，基本工资在1700元-2400元不等，绩效是根据销售提成及干的活的提成。相关其与李明洋的工资都是通过江苏百邦发放的，但其与李明洋均没有书面的劳动合同。庭审中，名家汽车公司提供了一份名家汽车公司（作为甲方）与徐州市百邦人力资源有限公司（后更名为江苏百邦，作为乙方）劳务派遣合同书，合同载明协议期限为2017年4月1日至2018年4月1日止。并明确协议期满全，双方未提出异议的，自动延期一年。协议明确乙方派至甲方的劳动务人员为6名。合同订立时间为2017年3月30日。协议对其他内容亦作出了约定。庭审中，李明洋与名家汽车公司均明确每日有饭补10元及全勤奖100元。李明洋提供的钉钉记录截屏显示：吴秀秀批准了李明洋提交的离职审批，最后工作日为2019年6月23日。名家汽车公司明确李明洋确实在其徐州分公司从事汽车美容、洗车等工作。上述事实有不予受理通知书及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。根据现有查明事实，未有证据证明李明洋在名家汽车公司徐州分公司工作时与何单位订立有书面劳动合同。虽名家汽车公司提供了其与江苏百邦的劳务派遣协议，且江苏百邦向李明洋发放工资。但在名家汽车公司不能提供其与江苏百邦之间具体的派遣人员名单前，并且李明洋与江苏百邦均否认存在劳务派遣关系的情况下，应当认定系李明洋与名家汽车公司之间存在事实劳动关系。对于原告主张的要求名家汽车公司支付自2019年4月4日至2019年6月23日拖欠劳动报酬5000元及支付自2019年4月4日至2009年6月23日拖欠的劳动报酬经济赔偿金5000元的主张。本院认为，根据王某的相关证言，李明洋的工资由基本工资及绩效工资等相加组成。其基本工资为1700-2400元不等，不能得出李明洋主张的其保底工资为每月5000元的主张，故其称名家汽车公司拖欠劳动报酬之主张依据不足，本院不予支持。李明洋要求支付拖欠劳动酬的赔偿金亦无相应依据，本院不予认可。对于李明洋要求名家汽车公司支付自2019年5月5日至2019年6月23日因被告名家汽车公司未签订劳动合同的双倍工资差额1万元的主张。本院认为，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立的，自用工之日起超过一个月起应当向劳动者支付二倍的工资。考虑到5月发放工资为3905.02元、六月发放工资为1426.56元，本院酌情认定名家汽车公司应支付二倍工资差额5331.58元（3905.02+1426.56）。对于李明洋要求名家汽车公司支付解除劳动合同的经济补偿金2500元的主张。本院认为，在名家汽车公司未与李明洋订立书面劳动合同，且未证明其为李明洋交纳社保的情况下，李明洋提出解除劳动关系并要求支付补偿金于法有据。因李明洋工作未满6个月，故应支付0.5个月的经济补偿金。考虑到李明洋工作期间仅有五月是全月参与工作的，故本院认为可以此月的收入标准作为计算李明洋的补偿金标准。故经济补偿金本院确认为1952.51元（3905.02×0.5）。对于李明洋要求名家汽车公司支付社保金4000元的主张。因此项请求不属法院受理范围，李明洋可依法向相关部门主张处理，故对此项主张本院不予理涉。对于李明洋要求名家汽车公司支付自2019年4月4日至2019年6月23日饭补660元、全勤奖100元，星期六、星期天、节假日以及下班后继续工作的加班费5000元的主张。本院认为:对于饭补，庭审中名家汽车公司亦认可存在每个工作日10元饭补的事实，故本院对于李明洋主张的饭补660元的请求予以认可。对于全勤奖100元，名家汽车公司亦认可存在每月全勤奖100元，故在名家汽车公司未提供证据证明李明洋5月存在缺勤的情况下，对于全勤奖100元本院予以认可。对于加班费5000元。本院认为李明洋未提供证据证明其存在加班的相关事实，且根据李明洋工作特点，其存在基本工资加绩效工资的工资构成情况，故李明洋主张支付加班费的主张因依据不充分，本院不予认可。综上，本院认为，名家汽车公司应依法支付相关报酬及费用，而江苏百邦并无承担连带责任的相应法律依据，本院对于李明洋要求江苏百邦承担连带责任的主张不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，缺席判决如下：一、被告江苏名家汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付李明洋二倍工资差额5331.58元、经济补偿金1952.51元、饭补660元、全勤奖100元，合计8044.09元；二、驳回原告李明洋其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户(户名李明洋;开户行江苏银行睢宁支行;账号62×××88)，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏名家汽车销售服务有限公司负担。被告负担之款，原告已预交，由被告在履行前述付款义务时一并给付原告。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二〇年十月二十六日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。