江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初10007号原告：肖武剑，男，1991年6月7日出生，汉族，住苏州。被告：华高科技（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594734414288Q,住所地苏州工业园区星龙街**。法定代表人：陈伟明，总监。委托诉讼代理人：冯家乐，男，公司员工。委托诉讼代理人：张建，男，公司员工。原告肖武剑诉被告华高科技（苏州）有限公司(以下简称华高科技)追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年10月20日公开开庭进行审理。原告肖武剑，被告华高科技委托诉讼代理人冯家乐、张建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖武剑向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年12月5日至2020年4月30日期间的加班工资共10793元(其中延长工作时间的150%的加班工资5607元(共加班6505分钟)，休息日的200%的加班工资5186元(共加班4512分钟),原告月工资为6000元，按每月标准工作日21.75天计算，每日工资275.86元)；2、判令被告支付原告赔偿金6000元；3、判令被告支付原告未休年休假工资827.59元；4、判令被告支付原告在新冠疫情期间为公司代付的费用6090元。事实和理由：原告于2019年12月5日与被告依法签订了3年的劳动合同，合同约定试用期90天，月工资6000元，职位为公司的招聘专员。原告到被告单位入职后，工作主动积极，尽心尽力尽责。今年春节后，全国上下打响抗击疫情的狙击战，原告在被告单位的其他人员不得到岗的情况下，不怕面对死亡的威胁，不顾家人的强烈反对，没有退宿，毅然决然冲锋在前，战斗在第一线。原告尽心尽力地做好公司领导安排的抗击疫情期间的工作。原告春节后从2月10日上班至4月6日抗击疫情期间，被告公司考勤系统显示加班155.5小时，加上考勤系统未显示的加班7.3小时，前后共加班152.8小时。抗击疫情期间，原告正常情况下都是加班到晚上十点以后，其中3月6日加班到夜里12点，3月7日加班到次日凌晨2点，3月9日至3月10日连续工作34小时。原告的这些付出，全公司员工有目共睹，加班时长有公司考勤记录为证。原告3月6日和3月8日晚上加班到夜里，帮忙给被告处理当天未能安排宿舍的外地员工住宿酒店，垫付酒店费用6090元。2020年4月10日前后，原告被迫与被告签订了一份解除劳务关系的协议，协议内容是于2020年5月9日解除劳务关系。由于原告与被告之间根本不存在劳务关系，所以原告就签了字。同时，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，本人2013年7月参加工作，2019年12月5日到被告单位入职，原告未休年休假共2天，未休年休假工资应为1103.44元。而被告拒绝支付。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告华高科技辩称：原告肖武剑2019年12月5日入职被告华高科技处，职位为招聘专员，负责招聘工作。肖武剑4月6日与主管签订协议，在5月9日解除双方劳动关系。第一，关于双方的加班工资。华高科技员工手册第三章第一条第2款员工刷卡以及第二条加班第2款加班申请流程中对于加班均有相关规定，未经批准的加班不给予加班工资或调休。根据以上规定，肖武剑在职期间的有效加班，根据系统刷卡记录，统计计算共77.5小时，其中平时加班41小时，周末加班36.5小时。原告实际工作至5月5日，华高科技将周末加班进行了调休，原告5月实际出勤2天，实际工资发放至5月12日，5月6日、7日、8日、11日为调休，12日为年假。第二，肖武剑的赔偿金主张无法律依据，系协商解除劳动合同，不应支付赔偿金。第三，肖武剑从未申请过休年假且华高科技已经将5月12日按年假处理。第四，肖武剑的报销款部分，缺乏证据材料。请求驳回原告的不合理的诉讼请求。经审理查明：原告肖武剑2019年12月5日入职华高科技处任招聘专员。双方签订的劳动合同为2019年12月5日起至2022年12月4日止的固定期限劳动合同。2020年4月6日，华高科技与肖武剑签署《解除劳动合同通知书》，载明：“……姓名：肖武剑，于2019年12月5日加入华高科技(苏州)有限公司，与公司签订的劳动合同期限至2022年12月4日止。因工作调整因素，现经双方达成一致，并于2020年5月9日同意终止劳务关系。”双方在落款处签字确认。因对于双方劳动关系处理有异议，肖武剑于2020年6月向园区仲裁委提起仲裁，要求华高科技支付2019年12月5日至2020年4月30日期间的加班工资10793元、违法解除劳动合同赔偿金6000元、年休假工资1655.17元、报销款6090元。后园区仲裁委于2020年8月作出仲裁裁决，裁决华高科技支付工作日加班工资2706.9元、经济补偿金3000元、未休年休假工资827.59元，驳回了其他仲裁讲求。肖武剑不服裁决，遂诉讼来院。仲裁过程中，华高科技陈述双方劳动合同解除方式为协商解除(单位提出)。肖武剑对此不予认可并主张因知晓双方并无劳务关系，故才签署该通知书。诉讼过程中，肖武剑与华高科技各自提交了一份考勤打卡记录，双方对于对方提交的考勤的真实性均不予认可。肖武剑主张，按照考勤，下班打卡超过18点即应计算加班。华高科技主张，根据考勤，肖武剑存在平时加班41小时，休息日加班36.5小时。通过比对肖武剑与华高科技各自提交的考勤打卡记录显示，除2020年2月11日、2月14日、15日、16日、17日、18日、19日、21日、23日外，其余时间上下班打卡时间均一致。另，肖武剑主张3月9日虽下班打卡为17：30，但实际为通宵工作。对于上述日期的打卡时间，华高科技提交了双方均认可真实性的补刷卡申请单。根据申请单显示，肖武剑于2020年3月9日提交了6张补刷卡申请单，分别就2020年2月11日、2月14日、15日、16日的下班时间申请补签卡，下班时间为22：00，就2020年2月21日的下班时间申请补签卡，下班时间为21：00，就2020年17日、18日、19日、23日的上下班时间申请补签卡，上下班时间为9：00-22：00。华高科技主张，肖武剑提交的补刷卡申请单并未得到考勤专员、部门经理等任何人员的确认，肖武剑主张存在加班并无依据。但因肖武剑上述日期均在隔离宿舍冠园安排员工住宿，华高科技也足额支付了上述日期(除2020年2月15日、16日外)正常出勤时间的劳动报酬。就上述日期存在加班，肖武剑提交了微信聊天记录加以证明。对于微信聊天记录，华高科技均不予认可。同时华高科技辩称即使肖武剑存在微信沟通工作，也无法界定为加班，加班是一个持续过程，华高科技对加班也有明确的规定需申请，因此不能作为加班依据。另，肖武剑庭审中陈述，上述日期根据隔离宿舍冠园的隔离政策，安排入住的单位需要一直有人在隔离点，宿舍的工作人员一般晚上10点左右下班，故其10点左右才离开冠园。华高科技《员工手册》第三章考勤与休假中第二条加班“(1)员工加班须提前填写第2款加班申请流程中规定：(处理紧急事故除外)，工作日加班《加班申请单》由部门经理批准后，由各部门制定的考勤人员将加班单报至公司高层签核后于每日下午报至人力资源及行政部，交于人力资源及行政部经理审核。其他有加班费的人员工作日加班由部门经理批准即可。周末和节假日加班，须在每周四或指定的工作日下午将由部门经理和公司高层签核的加班单交(2)未填写《加班申请单》或未经至人力资源及行政部。批准的加班，公司不给予加班工资或调休。”肖武剑在华高科技培训签到表上签字，培训内容包含“企业文化及规章制度介绍”。肖武剑确认华高科技处存在加班申请表，但认为华高科技处规定平时加班超过3小时、休息日加班超过4小时的才可以提加班，因此肖武剑加班时长远远超过华高科技统计的加班时长。就此肖武剑提交了双方均认可真实性的《关于完善加班与调休政策的通知》。但华高科技认为该通知仅是针对加班调休的部分，并非规定满多久才可以申报加班。同时肖武剑3月10日即存在1.5小时加班。《关于完善加班与调休政策的通知》中载明：“。1、关于平时加班，除非同时满足以下条件可作调休安排外，其他情况均不作调休处理：…2)加班时间必须达3小时或以上……；关于周末加班，除非关于平时加班，除非同时满足以下条件可作调休安排外，其他情况均不作调休处理：….2)加班时间必须达4小时或以上……”。同时根据华高科技提交的考勤显示，华高科技处确认肖武剑3月10日存在1.5小时加班。庭审中，双方确认肖武剑在职期间4月9日调休休息日4小时。另，华高科技主张因肖武剑2020年5月6日中午便离开华高科技处，2020年5月6日至5月8日按调休处理并已经支付相应工资。双方确认肖武剑在职期间享有2天应休未休年休假。华高科技主张2020年5月12日已安排年休假1天，并支付了相应工资。根据双方确认真实性的工资明细显示，华高科技实际支付工资至2020年5月12日。同时工资明细显示，除华高科技主张的调休外，华高科技未支付过肖武剑加班工资。双方确认加班费按肖武剑月工资6000元为基数计算。为证明华高科技应当支付肖武剑报销款6090元，肖武剑提交了现金报销单、案外人苏州工业园区爱佳宾馆出具的增值税普通发票、肖武剑与华高科技处员工潘琴的聊天记录、情况说明、支付宝微信转帐记录等证据加以佐证。华高科技对该报销款不予认可。认为肖武剑提交的现金报销单华高科技并未进行审批，同时从肖武剑与潘琴的聊天记录中也无法证明肖武剑有垫付款的事实且潘琴要求肖武剑与华高科技处主管Sam确认，并未有证据显示Sam对此事进行过确认。对于肖武剑提交的情况说明，华高科技真实性不予认可，同时认为情况说明中也载明安排的员工均为劳务公司员工，理论上应是劳务公司安排住宿。经审查，肖武剑于2020年4月10日填写了现金报销单，但该单据中部门经理批准、管理层批准、财务部等处均未有相关人员签核。肖武剑提交的与潘琴的微信聊天中，肖武剑说：“琴姐，那个爱佳宾馆开的这种发票可以吗”，对方回复：“是员工住酒店的费用?”“这要与Sam确认一下。”情况说明落款处为肖武剑，其中载明：“因为疫情影响，冠园宿舍2020/3/6、2020/3/7、2020/3/9三天新招员工无法入公司宿舍……我司负责给员工提供安全的住所，故安排员工入住爱佳宾馆……，包含1、艾贝尔员工48人2、圣源复员工18人。”肖武剑提供的相关转账记录显示：肖武剑在2020年3月8日0：48分支付宝转账爱佳宾馆4140元，2020年3月6日23：42分微信转账爱佳宾馆640元（包含100元押金），2020年3月9日20：02分由艾贝尔人力王作坤替肖武剑转账1500元（包含100元押金）给爱佳宾馆，2020年3月10日18：07分肖武剑微信转账1400元归还艾贝尔人力王作坤，肖武剑合计付款爱佳宾馆6080元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、考勤、邮件截图、关于完善加班及调休政策的通知、带薪休假协议书、银行流水、微信截图、考勤相关表单通知、员工手册、加班申报单及庭审笔录等证据证明。本院认为：当事人对于自己的主张，应当提供相应证据予以证实，否则承担举证不能的不利后果。肖武剑主张华高科技应支付2019年12月5日至2020年4月30日期间的加班工资共10793元(其中延长工作时间的150%的加班工资5607元，共加班6505分钟；休息日的200%的加班工资5186元，共加班4512分钟)。根据华高科技提交的考勤以及答辩意见，华高科技确认肖武剑存在平时加班41小时，休息日加班36.5小时。虽肖武剑对华高科技统计的加班时长不予认可，但肖武剑就加班事实仅提交了微信聊天记录加以佐证。同时，虽肖武剑主张隔离宿舍冠园隔离政策规定入住单位需派人驻守至晚上10点左右，但并未有证实实际由谁驻守。因此在华高科技对肖武剑提交的相关证据证明力不认可的情况下，肖武剑尚不足以证明其主张的2020年2月11日、2月14日、15日、16日、17日、18日、19日、23日加班至22：00时，21日加班至21：00时的事实。此外，肖武剑也未提交初步证据证明其于2020年3月9日存在通宵工作的情形。因此，对于上述日期肖武剑主张的加班时长，本院不予采信。其次，根据华高科技《员工手册》的相关规定，华高科技存在加班审批制度，肖武剑作为人事，对加班审批制度亦系知晓且实际按此制度执行，因此对于肖武剑主张的其余日期应按考勤下班打卡超过18点即应计算加班的主张，本院不予采纳。综上，因肖武剑提交的证据不足以证明其主张的加班时长，故对于华高科技确认的肖武剑在职期间加班时长，本院予以采信。另外，根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第二项的相关规定，用人单位可以安排劳动者休息日加班进行补休。因双方劳动合同于2020年5月9日解除，故华高科技安排肖武剑5月6日、7日、8日补休并发放工资并不违反法律规定，本院予以认可。但因双方劳动合同已经于2020年5月9日解除，因此华高科技主张2020年5月11日调休8小时于理不合，本院不予采纳。结合肖武剑调休时数、双方确认的加班工资计算基数以及华高科技实际已支付2020年5月11日工资的事实。经计算，华高科技还应支付肖武剑工作日及休息日加班工资合计2706.9元。关于经济赔偿金6000元的主张。根据双方签订的《解除劳动合同通知书》的内容可以看出，通知书中载明了肖武剑的姓名以及签订的劳动合同的期限。虽通知书中最后书写的系“于2020年5月9日同意终止劳务关系”，但肖武剑作为专业人事，根据通知书的抬头及记载的个人具体劳动合同信息，应当知道通知解除是双方的劳动合同关系。因此，肖武剑事后辩称其知晓双方并无“劳务关系”故才签署该通知书的主张，本院不予采纳。未有证据显示在签署该通知书时华高科技存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，因此该《解除劳动合同通知书》合法有效，双方的劳动关系系协商一致解除。因华高科技确认协商一致解除是由华高科技提出，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，结合肖武剑月工资和工作年限，经计算，华高科技应当支付肖武剑解除劳动合同经济补偿金3000元。关于未休年休假工资827.59元。因仲裁裁决明确华高科技还应支付肖武剑应休未休年休假工资827.59元，华高科技未提出异议，故对于未休年休假工资827.59元本院予以确认。关于肖武剑主张的代付的住宿费用6090元。本院认为，根据相应的微信转账记录及相关住宿费发票，足以证实肖武剑因为人员住宿而支付了住宿费用6080元。其后其也提交要求报销的相应材料，并且也向华高科技相关人员明确要求报销相关费用。虽现有证据未有华高科技相关负责人确认、签核，但相应款项系实际用于华高科技招录员工的住宿是事实。结合当时新冠疫情的特殊情况，要求肖武剑在完备所有请示确认手续后再行垫付相应费用属于苛责。因此，肖武剑垫付的住宿费6080元应由华高科技予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告华高科技(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支原告付肖武剑工作日加班工资2706.9元；二、被告华高科技(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支原告付肖武剑解除劳动合同经济补偿金3000元；三、被告华高科技(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支原告付肖武剑应休未休年休假工资827.59元；四、被告华高科技(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支原告付肖武剑垫付的住宿费6080元；五、驳回原告肖武剑其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告肖武剑承担。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二〇年十月三十日书记员  朱克箫拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。