沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2561号原告：张忠，男，1970年1月6日出生，回族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王宏庆，沈阳市铁西区旭升法律服务所基层法律服务工作者。被告：松下蓄电池（沈阳）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康健，该公司董事长。委托诉讼代理人：宿庆宝，男，1991年3月18日出生，汉族，住辽宁省北票市，该公司员工。委托诉讼代理人：黄晓魁，辽宁紫泰律师事务所律师。原告张忠与被告松下蓄电池（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张忠及委托诉讼代理人王宏庆、被告松下蓄电池（沈阳）有限公司的委托诉讼代理人宿庆宝、黄晓魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金189,000元（月平均工资4500元/月×42个月）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1997年5月21日入职被告单位工作，任操作工一职、叉车司机一职至今。双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间月基本工资3145元，实得工资约4500元。2018年12月13日被告以原告违反《员工就业规则》第九章第二节第七十二条第1款同原告违法解除劳动合同，其行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。本案被告依据PSBS《员工就业规则》第九章第二节第七十二条第1款：“上述第七十一条规定的各项行为中再犯或情节严重者”对原告做出解除劳动合同的处罚。适用是错误的，理由如下：首先，本案被告做出的2018年10月19日之报告以证明原告在2018年10月6日4时59分违纪睡觉并附图片1页，仅凭被告的处罚书不能作为认定事实的依据，因为该处罚书的制作时间是2018年10月19日，违纪时间是2018年10月6日，该处罚书是被告自身出具的莫须有。其次，被告以原告2018年11月28日睡觉为由将原告开除也不符合法律之规定，理由是2018年11月28日2时20分至3时10分睡觉，而处罚单上描述是当时未发现，事后告知班长。原告是当时没有活而依据C勤之规定是休息时间，在趴桌待命并非睡觉，因为睡觉是躺着而非趴着，所以被告以原告在桌子上趴着就是睡觉显然是混淆事实。其三，据《就业规则》原告的行为可依《就业规则》第七十条第13款之规定，给予书面警告、进行批评教育，而非适用第七十二条第1款给予解除劳动合同之惩罚。当然在这方面，中方工会主席于永梅保留的意见是“不同意乱用就业规则第七十二条之规定处罚。”综上所述，原告作为一名在中日合资企业辛苦工作二十年的老员工，在49岁时（上有老，下有小），竟遭遇企业的叵测之心——因原告属于职业病单位员工，可以提前5年退休，今年不开除，明年依《劳动合同法》第四十二之规定将有不得解除劳动合同的风险，而无故的强加于一个善良老实的员工真不是一个正直企业所为。通过《就业规则》就可以看出劳动者是弱势一方，在仲裁庭审中被告的证据可以自己做，自己加马赛克，可以随意以与本案无关联性的多份检讨书来证明原告的所谓过错。故对这种侵害劳动者合法权益的行为，请求人民法院依法裁判确认被告与原告解除劳动合同的行为违法，并向原告支付经济补偿金，以示法律的公正。被告辩称，首先，被告与原告解除劳动合同是按照法律规定做出的，原告请求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金189,000元（月平均工资4500元/月×42个月）没有事实和法律依据。理由是：第一，原告的行为违法了被告《员工就业规则》中应当被解除劳动合同的再犯或情节严重的规定。2018年11月28日，原告作为C勤在B仕上当勤务，在工作时间内睡觉，第一次睡觉是当日2时20分-3时10分；第二次睡觉是当日5时29分-6时10分，违反了PSBS《员工就业规则》和劳动纪律。原告曾于2018年11月27日，因2018年10月6日4时作为叉车手擅离职守，离开工作岗位耽误生产，受到被告扣工资300元的处罚。原告还曾在2017年9月29日至2018年12月1日期间，对其违规违纪行为书写了检讨、叙述和改正保证材料，进一步证明原告多次违反就业规则和纪律、情节严重，属于再次（多次）违反就业规则和纪律，严重影响班组工作氛围，影响生产。第二，被告是依法对原告做出解除劳动合同的。2018年12月12日，被告依据PSBS《员工就业规则》第九章第二节第七十二条第1款：“上述第七十一条规定的各项行为中再犯或情节严重者”，对原告做出解除劳动合同的处罚。在向被告工会依法征询意见后，送达了《员工违纪报告书（兼处罚书）》及《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》。第三，原告提出的要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金189,000元（月平均工资4500元/月×42个月）没有任何事实和法律依据。被告对原告做出的解除劳动合同的处罚也是根据事实和符合法律程序的。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明，原告于1997年5月21日入职被告处。同日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定本合同期限为三年，自1997年5月21日起至2000年5月20日止。被告根据生产（工作）需要，分配原告从事操作工。2000年5月20日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定本合同期限为5年，自2000年5月20日起至2004年12月31日止。2004年12月23日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定本合同期限为2年，自2005年1月1日起至2006年12月31日止。被告根据生产（工作）需要，分配原告从事蓄电池制造工作。2006年12月21日，原、被告又签订劳动合同一份，约定本合同期限为18个月，自2007年1月1日起至2008年6月30日止。被告根据生产（工作）需要，分配原告从事铅酸蓄电池装配工作。2008年7月15日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定，本合同期限经双方协商一致，采取无固定期限：自2008年7月1日起。被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事铅酸蓄电池装配工作。另查明，庭审中，原告主张其每月平均工资为4500元，被告予以认可。再查明，2017年9月29日，原告书写《检讨书》一份，写明：“我绝对是违反安全规定，对班长的传达执行不彻底，对此，深感抱歉”，但未写明违规行为及违反的具体规定。2018年5月9日，原告又书写《检讨书》一份，未写明违规行为及违反的具体规定。2018年5月10日，原告又书写《检讨书》一份，写明：“5月8日早晨，我在没有接到本部门长的指示，单方面听从成品发货班长的指挥把叉车开到了新修的马路上”，但未写明违反的具体规定。2018年8月31日，张忠书写《事情经过》一份，写明：“今天中午，午休回来生产，大约13：20左右，有想去厕所的想法，由于当时工作忙，没时间去，等闲下来一看，已经13：36了，合计快休息了，等休息一起去，谁知道一放松马上感觉坚持不住了。急忙下车快步来到厕所，这时想联络班长和班组人员，可是厕所没有信号，当方便完事一看时间已经到了休息时间，也就没有联络班长，当来到休息室，班长找到我告诉我因为我离开，耽误了仕上生产，而且由于手机在厕所没有信号，也没联系上我，我才知道事情的严重性”，但未写明违反的具体规定。2018年11月27日，被告作出《员工违纪报告书（兼处罚书）》一份，载明，2018年10月6日4时59分叉车手张忠工作时间睡觉，擅离职守离开工作岗位，耽误生产。员工本人方面撒谎、拒不承认。处罚依据：PSBS《员工就业规则》第九章第二节第七十一条第6款：“工作时间内擅离岗位、玩忽职守的”。处罚结果：扣工资，扣除300元（2018年12月份执行）。2018年11月29日，原告在送达回执上签字，确认以上内容已知道。2018年12与1日，原告又书写《检讨书》一份，未写明违规行为及违反的具体规定。2018年12月6日，被告制作《关于张忠事件的面谈记录》一份，就2018年11月28日C勤原告存在睡觉行为与原告进行面谈，原告对睡觉行为未予认可。2018年12月10日，被告又制作《关于张忠事件的面谈记录》一份，就2018年11月28日C勤即2018年11月29日凌晨，原告存在睡觉行为与原告进行面谈，原告对睡觉行为未予认可。2018年12月11日，原告在上述两份《关于张忠事件的面谈记录》上签字。2018年12月12日，被告向公司工会发出《关于处理违纪员工的工会意见征询》一份，载明，依据《劳动合同法》及《员工就业规则》相关条款，公司决定对张忠作出解除劳动合同的处罚，请工会给予意见。工会意见为：工会保留不给予员工解除劳动合同意见。同日，被告又作出《员工违纪报告书（兼处罚书）》一份，载明，2018年11月28日C勤，员工张忠在工作时间睡觉（2次），地点在B仕上当勤务。第一次睡觉2018年11月28日2时20分-3时10分；第二次睡觉2018年11月28日5时29分-6时10分。员工本人方面：屡教不改。处罚依据：PSBS《员工就业规则》第九章第二节第七十二条第1款：“上述第七十一条规定的各项行为中再犯或者情况严重者”。处罚结果：解除劳动合同。2018年12月13日，被告向原告送达《员工违纪报告书（兼处罚书）》《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同证明书》，原告拒绝签字。又查明，被告公司的《员工就业规则》第七十一条规定，扣工资、停职、降职、降格。属于下列各项的任何一项，根据情况的轻重分别给予扣工资、停职、降职、降格。6.工作时间内擅离岗位、玩忽职守的。第七十二条规定，解除或终止劳动合同。属于下列各项之一时，给予解除或终止劳动合同。1.上述第七十一条规定的各项行为中再犯或情况严重者。庭审中，被告未提供通过该《员工就业规则》的职工代表大会决议原件。还查明，原告与被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动赔偿金189,000元（月平均工资4500元×42个月）。该委于2019年4月22日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞496号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁申请不予支持”，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实的认定，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、职工工资明细单、员工违纪报告书（兼处罚书）、朱剑利和邓成启的证明、照片、视频资料、关于处理违纪员工的工会意见征询函、作息时间管理规定、员工就业规则、职工代表大会决议复印件、员工代表签到簿复印件、签收记录、检讨书、事情经过、劳动合同书、送达回证及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。被告公司未提供通过《员工就业规则》的职工代表大会决议原件，被告据此与原告解除劳动合同，本院不予采信。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告公司作为主张原告违反被告《员工就业规则》中应当被解除劳动合同再犯或情节严重的规定的一方，应当对原告再犯或情节严重的事实承担举证责任。被告提供的2017年9月29日至2018年12月1日期间原告书写的检讨书及事情经过，均未写明违反的具体规定，无法证明原告存在违反公司规章制度的行为，故对于上述检讨书及事情经过，本院不予采信。被告提供的其于2018年11月27日作出的《员工违纪报告书（兼处罚书）》虽记载2018年10月6日4时59分原告在工作时间睡觉、擅离职守，但原告未予确认；被告提供的朱剑利、邓成启的证明及照片亦不足以证明原告在工作时间睡觉、擅离职守，故对于上述员工违纪报告书（兼处罚书）、证明、照片，本院不予采信。被告提供的被告于2018年12月12日作出的《员工违纪报告书（兼处罚书）》及两份《关于张忠时间的面谈记录》虽记载2018年11月28日C勤，原告在工作时间睡觉，但原告未予确认；被告提供的监控录像显示，生产线停工期间，原告趴在桌子上休息。根据监控录像无法确认原告存在睡觉的行为，且在生产线停工期间，原告趴在桌子上休息，并未严重扰乱被告公司的生产秩序。被告据此认定原告属于再犯或情况严重者，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告公司工会保留不给予原告解除劳动合同意见，被告未研究工会的意见，亦未将处理结果书面通知工会，故被告单方解除与原告的劳动合同，程序不当。综上，被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金198,000元(4500元×22个月×2)，原告仅主张189,000元，是对其自身民事权利的处分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条的规定，判决如下：被告松下蓄电池（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张忠违法解除劳动合同赔偿金189,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告松下蓄电池（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  翁 艳二〇二〇年十月十六日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。