辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初11669号原告：沈阳铁能通讯智能技术有限公司，住所地沈阳市沈河区西滨河街****。法定代表人：吕翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：关忠，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛子情，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：李晓光，男，1979年6月1日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。原告沈阳铁能通讯智能技术有限公司与被告李晓光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张莹莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈阳铁能通讯智能技术有限公司的委托诉讼代理人葛子情，被告李晓光均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告沈阳铁能通讯智能技术有限公司向本院提出的诉讼请求：1、请求法院对成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2020）00004号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告无须支付奖金27万元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年9月，原告与被告签订了期限为2014年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为市场部工作。后由于被告工作不力，双方协商解除了劳动关系，2020年1月2日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付工资、奖金、报销款等多项费用，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月27日做出了成劳人仲案（2020）00004号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委关于奖金部分的裁决是错误的。根据双方签订的劳动合同可知，双方从未对奖金的支付进行过约定，公司也没有支付奖金的制度，且就算被告要求支付奖金，那么基于权利义务的对等性，被告也应为原告公司做出了相应的贡献及业绩，而被告从2018年开始，就再未负责过公司的任何项目，更没有任何业绩，工作也连续数月全天缺勤，显然被告是不具备这一条件的，且被告曾负责的很多项目，目前都仍未收尾，处于烂尾状态，因此请求支付奖金是没有任何事实及法律依据的。综上，成都市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实、适用法律错误，损害了原告的合法权益，因此原告提起诉讼，请求贵院查清事实，予以公正裁决。被告李晓光辩称，不认可原告的诉讼请求以及事实和理由，请求法院依法驳回原告的诉讼请求；本案诉讼费用由原告承担。一、基本情况：2014年，答辩人与原告沈阳铁能通讯技术有限公司签订了无固定期限的劳动合同，答辩人按照原告的工作安排和要求开拓市场,圆满的完成了各项工作任务，但是原告长期来不按约定和法律规定及时支付报酬，甚至答辩人因工作所垫资的报销费用也拖欠，到2019年3月6日共拖欠答辩人工资76920元、报销款132295元、奖金270000元。2019年3月6日答辩人与原告法定代表反复协商,原告和法定代表人向答辩人出具一份《还款承诺书》，《还款承诺书》承诺在2019年6月1日前补齐工资,2019年12月31日前补齐报销欠款,2020年7月1日前补齐奖金150000元,2020年12月31日前补齐奖金120000元。《还款承诺书》经法定代表人吕翔签名并加盖有公司公章确认。答辩人想到付款的时间太长，将近两年的时间才付清，这么长的时间给答辩人造成了经济上的极大困难，但考虑到原告作出了书面承诺，相信原告能够兑现，所以答辩人同样在《承诺书》上签名予以了确认。2019年3月14日,答辩人离职,铁能公司出具离职证明，但进入2020年了原告并未向答辩人支付任何一笔欠款,被告于2020年1月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,于2020年5月19日公开开庭审理,成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月27日作出裁决:要求原告在裁决书生效五日内,一次性支付所有欠薪共计:479215元。二、原告恶意欠薪，滥用诉权提起拖延付款时间的虚假诉讼。原告诉称:本人离职是因工作不力,这点完全是编造的虚假事实。答辩人离职是因为原告拖欠工资、报销费用、奖金,已经严重影响了答辩人家庭的正常生活,本人无奈,只得协商离职,从新找工作维持一家人的生存。原告出具《还款承诺书》的行为是一种民事法律行为，是对欠答辩人工资和报销费用的结算，是对答辩人几年工作的肯定。我国《民法总则》第一百三十三条规定：民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。《民法总则》第一百三十六条规定：民事法律行为自成立时起生效，行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。所以原告不能单方面的变更或者解除《还款承诺书》；1991年国家统计局1号文件《关于工资总额组成的若干具体范围的解释》规定：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。该解释的第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以奖金也是工资。《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》对支付工资的规定是效力性的强制性规定，任何单位和个人都必须遵从。原告拖欠工资和奖金和所垫费用到现在又是一年多了，原告还好意思提出奖金27万元支付没有事实依据和法律依据，简直无稽之谈。原告诉讼的目的是为了拖延时间支付拖欠的工资和款项，属于恶意欠薪的根本违约行为，理应当一次性支付全部款项，如果原告还要继续拖欠，将依法追究其恶意欠薪的刑事责任。三、原告恶意欠薪后的后果。原告出具《还款承诺书》后不守信用，不履行承诺使得答辩人一家生活出现严重困难,影响了孩子读书,父亲心脏手术时间因此推迟了数次,差点造成生命危险.作为子女,不能为父亲提供及时医治,深感愧疚.作为人父,不能为孩子提供好的读书环境,也是惭愧.本人恳请法院,体谅一个孩子的父亲,一个父亲的儿子的无奈,做出公正的裁判,维护一个劳动者正常的合法权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月，被告李晓光与原告沈阳铁能通讯智能技术有限公司签订开始日期为2014年9月1日的无固定期限劳动合同。被告负责市场工作。2019年3月6日，原告向被告出具《还款承诺书》，内容为：“沈阳铁能通讯智能技术有限公司截止2019年3月1日，欠沈阳铁能通讯智能技术有限公司员工李晓光工资款：76920元，报销款：132295元，奖金款270000元，总计欠款：479915元。经双方友好协商，分4次还款，现约定如下：2019年6月1日前，补齐公司欠工资款：76920元，2019年12月31日前，补齐公司欠报销款：132295元，2020年7月1日前，补齐公司欠奖金款：150000元，2020年12月31日前，补齐公司欠奖金款：120000元。沈阳铁能通讯智能技术有限公司承诺：若不按上述期限及时归还欠款，愿承担一切法律后果及赔偿李晓光所有经济损失（包括但不限于利息、违约金、诉讼费、律师费、差旅费、评估费、拍卖费等实现债权的费用）。”2019年3月14日，原告出具离职证明，内容为：“李晓光先生，自2014年7月至2019年3月8日在我公司担任新业务部的副总经理职务，由于个人原告提出辞职，与公司解除劳动关系。”另查明，李晓光于2020年1月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2018年9月至2019年2月工资76920元、2018年1月至2019年2月业务报销款132295元，2017年奖金270000元。该仲裁委员会于2020年5月27日作出成劳人仲案（2020）00004号仲裁裁决书，裁决沈阳铁能通讯智能技术有限公司在裁决书生效后五日内以现金形式一次性向李晓光支付工资76920元、报销款13295元、奖金270000元。原告未履行该裁决内容，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受保护。原告向被告出具的《还款承诺书》系当事人真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，上述承诺书依法成立、合法有效，承诺内容对各方当事人均具有法律约束力。现承诺书明确约定了欠付被告工资76920元、报销款13295元、奖金270000元，而原告未按承诺书中约定向被告支付，已侵害了被告的合法利益，构成违约，应承担违约责任。故其要求不向被告支付奖金270000元的主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：一、驳回原告沈阳铁能通讯智能技术有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳铁能通讯智能技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李晓光工资76920元、报销款13295元、奖金270000元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳铁能通讯智能技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  张莹莹二〇二〇年十月十四日书记员  吴秀娟