四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初11475号 原告：李斌，男，1983年12月7日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：王文会，四川雷蒙德律师事务所律师。 被告：成都标美园林绿化有限责任公司，住所地：成都市青羊区蜀辉路********。 法定代表人：杜剑平，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邓台洲，四川琴台律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张佳姝，系公司员工。 原告李斌与被告成都标美园林绿化有限责任公司（以下简称标美绿化公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日受理后，依法适用简易程序由审判员李拥军独任审判，于2020年9月29日公开开庭进行了审理。原告李斌及其委托诉讼代理人王文会，被告标美绿化公司的委托诉讼代理人邓台洲、张佳姝，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李斌向本院提起诉讼，请求判令标美绿化公司：1.支付李斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额83678元（8000元／月×10个月＋8000元／月÷21.75天／月×10天）；2.补发5月工资3678元（8000元／月÷21.75天／月×10天）；3.支付李斌经济补偿金8000元；4.支付李斌周末加班工资共计24275.8元（8000元／月÷21.75天／月×33天×200%）；5.补缴李斌2018年6月4日-2019年5月14日社会保险费用；6.本案诉讼费用由标美绿化公司承担。事实与理由：2018年5月26日，李斌到标美绿化公司参加面试，约定第一个月试用期工资8000元，次月起工资为10000元／月，面试通过后李斌因个人原因双方约定于2018年6月4日报道办理入职手续。入职后，李斌先后到龙泉新兴市绿化项目、双流剑南大道蓝润南湖项目、邛崃水口镇市政项目工作。在此期间，标美绿化公司一直未与李斌签订书面劳动合同，未为李斌购买社保，工作期间无休息日，无加班工资。2019年5月14日，李斌向标美绿化公司提出离职。二级建造师资质是证明李斌能够胜任工作的证明材料，不是标美绿化公司招聘李斌的必要条件，标美绿化公司也未要求李斌将二建资质转入，李斌也顺利完成标美绿化公司工作任务。综上，李斌为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告标美绿化公司辩称，1.2018年5月30日，李斌填写《应聘登记表》载明是二级建造师，期望薪金10000元/月；2018年6月1日，标美绿化公司总经理在该登记表签署审批意见“月薪八千，待二建资质转入后签订工作合同”。经查询，李斌2018年6月至2019年5月在职期间，其二级建造师先后注册在四川顺运建筑工程有限公司、四川竹之首建筑工程有限公司，李斌与上述公司存在劳动合同关系。李斌一直未将二级建造师变更注册到标美绿化公司，导致双方无法签订劳动合同，标美绿化公司无需支付李斌未签订劳动合同的二倍工资。2.2019年5月14日，李斌因个人原因在微信上向标美绿化公司人事部经理提出离职，未提交书面辞职报告，未办理离职手续，李斌属于擅自离职，标美绿化公司无需支付李斌经济补偿金。3.根据李斌出勤记录，自2019年5月1日起，李斌未到标美绿化公司邛崃项目部上班，属于无故旷工，标美绿化公司无需支付李斌5月工资。4.标美绿化公司工作时间为每周上班6天，视情况安排调休。2018年6月-2019年4月，李斌休息日加班共51天，节假日加班共8天，调休17天。李斌2020年4月8日申请仲裁，其2019年4月8日前的加班工资已超过仲裁时效，李斌的加班费不应支持。5.补缴社会保险费用属于社会保险征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，请求驳回李斌的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2018年5月30日，《应聘登记表》载明李斌应聘项目经理岗位，薪金期望10000元/月，资质职称二级建造师。2018年6月1日，该登记表总经理意见处载明“月薪8千，待二建转入公司后签订工作合同”。李斌主张标美绿化公司未告知需将二级建造师转入才签订劳动合同，该登记表最后的审批内容李斌并不知晓。 《项目部新员工入职告知书》主要载明：李斌试用项目部岗位未定，试用期薪资8000元/月，从2018年6月4日起；办理入职手续需填写《员工档案登记表》，需提供身份证、学历证、职业资格证书；每周轮休一天；公司按国家有关规定购买社会保险；公司于每月10号发放上个月薪资。李斌主张其未签收该告知书，并不知晓告知书内容。 2018年6月4日，李斌填写《员工档案登记表》，入职标美绿化公司。 2018年6月-2019年4月《考勤表》载明李斌每周工作6天，休息1天；2019年4月休息5天，加班3天。《工资表》载明李斌：工资由基本工资（3000元/月）+项目补贴+住房补贴+交通补贴+话费补贴+生活补贴构成；2018年6-9月每月应发、实发工资为8000元/月，2018年10月-2019年4月每月应发、实发工资为8100元/月。 2019年5月9日，李斌《请假单》载明：请假类别丧假，请假时间自2019年5月9日至2019年5月13日，共计4天。 2019年5月14日，微信聊天记录载明李斌向标美绿化公司人事部经理张佳姝提出离职，李斌说“我来公司应聘的是项目经理，干了三个项目，现在还是个施工员”。李斌陈述其入职期望岗位是项目经理，月薪10000元/月，但标美绿化公司安排李斌岗位为施工员，薪资8000元/月，李斌主张其离职的真实原因是待遇没有达到约定。 四川建设行业数据共享平台载明李斌：建造师变更注册信息：2018年1月31日，聘用企业从四川峻祥建设工程有限公司调入四川顺运建筑工程有限公司；建造师重新注册信息：2019年3月22日，企业名称：四川省竹之首建筑工程有限公司，被注销注册原因：已与聘用企业解除聘用合同关系。标美绿化公司据此主张李斌在其公司任职期间与四川顺运建筑工程有限公司、四川省竹之首建筑工程有限公司存在劳动关系。李斌陈述二级建造师证书是挂靠在其他公司，李斌与上述公司并不存在劳动关系。 2020年4月8日，李斌向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.认定李斌与标美绿化公司之间存在劳动关系；2.标美绿化公司补发5月工资不足部分9195元；3.标美绿化公司支付李斌经济补偿金8000元；4.标美绿化公司支付李斌未签订书面劳动合同的二倍工资差额87724元；5.标美绿化公司支付李斌各项加班工资共计54446元。2020年6月12日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第00221号仲裁裁决书，裁决：一、李斌与标美绿化公司从2018年6月10日起至2019年5月14日止存在劳动关系；二、标美绿化公司在本裁决生效之日起十日内向李斌支付工资3678元；三、标美绿化公司在本裁决生效之日起十日内向李斌支付加班工资4413.8元；四、驳回李斌的其他仲裁请求。李斌不服该裁决，遂起诉来院。 上述事实，有应聘登记表、项目部新员工入职告知书、员工档案登记表、考勤表、工资表、请假单、微信聊天记录截图、四川建设行业数据、二级建造师证书、仲裁裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年6月4日，李斌入职标美绿化公司，双方建立劳动关系。2019年5月14日，李斌提出离职，双方劳动关系解除。 一、仲裁裁决李斌与标美绿化公司从2018年6月10日起至2019年5月14日止存在劳动关系，双方均未提起诉讼，视为没有异议，本院予以确认。 二、关于2019年5月工资。李斌主张标美绿化公司补发2019年5月工资3678元。仲裁裁决标美绿化公司支付李斌5月工资3678元，标美绿化公司对此未提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。故标美绿化公司应支付李斌2019年5月工资3678元。 三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。2018年6月4日，李斌与标美绿化公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，标美绿化公司应与李斌签订书面劳动合同。标美绿化公司根据《应聘登记表》及《项目部新员工入职告知书》所载“月薪八千，待二建转入公司后签订工作合同”、“办理入职手续需提供职业资格证书”等主张因李斌未将二级建造师证书转入标美绿化公司，导致双方未能签订书面劳动合同。但因标美绿化公司未举出相关送达依据，李斌对此不予认可，且签订劳动合同，是用人单位的法定义务，故对标美绿化公司主张，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合李斌2020年4月8日申请仲裁，标美绿化公司应支付李斌从2019年4月9日至2019年5月14日的二倍工资差额。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资。依据工资构成等，应当认定李斌月基本工资为3000元/月，故标美绿化公司应支付李斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额为3689.66元（3000元/月×1个月+3000元/月÷21.75天/月×5天）。 四、关于解除劳动合同经济补偿金。李斌主张离职原因系标美绿化公司未按约定待遇履行，未为其购买社保，标美绿化公司应支付经济补偿金8000元。但根据2019年5月14日，李斌与标美绿化公司人事部经理微信聊天记录所载，李斌系因标美绿化公司未安排其担任项目经理而辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，李斌要求标美绿化公司支付经济补偿金的主张，因依据不足，本院不予支持。 五、关于休息日加班工资。李斌主张2018年6月-2019年4月加班33天，法定节假日、周末均按200%计算加班工资。李斌工资表载明基本工资为3000元/月，未显示工资中包含加班工资，故标美绿化公司应向李斌支付休息日加班工资。因李斌2018年6月4日至2019年4月8日的加班工资已过仲裁时效，本院不予支持；标美绿化公司应支付李斌2019年4月9日至2019年5月14日休息日加班工资为2482.76元（3000元/月÷21.75天/月×9天×200%）。仲裁裁决标美绿化公司向李斌支付加班工资4413.8元，标美绿化公司未提起诉讼，视为没有异议。故标美绿化公司应支付李斌加班工资4413.8元。 六、关于补缴社会保险费用。李斌主张标美绿化公司补缴2018年6月4日至2019年5月14日社会保险费用。该争议事项不属于人民法院民事案件受理范围，对此本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、李斌与成都标美园林绿化有限责任公司从2018年6月10日至2019年5月14日期间存在劳动关系； 二、成都标美园林绿化有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李斌支付2019年5月工资3678元； 三、成都标美园林绿化有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3689.66元； 四、成都标美园林绿化有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李斌支付加班工资4413.8元； 五、驳回李斌的其他诉讼请求。 如成都标美园林绿化有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都标美园林绿化有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 李拥军 二〇二〇年十月十九日 法官助理 吴 敏 书 记 员 何韵琴