湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初6697号原告:长沙五七一二飞机工业有限责任公司，住所地湖南省长沙市天心区大托镇披塘路**。法定代表人：湛建平。委托诉讼代理人：王杰，男，1990年4月18日出生，汉族，系公司员工，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：陈瑛，女，1976年9月7日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市天心区。被告:赵建刚，男，1964年5月7日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：董盛峰，湖南言顺律师事务所律师。原告长沙五七一二飞机工业有限责任公司（以下简称五七一二飞机公司）诉被告赵建刚劳动争议一案，本院于2020年7月9日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告五七一二飞机公司的委托诉讼代理人王杰、被告赵建刚的委托诉讼代理人董盛峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告五七一二飞机公司向本院提出如下诉讼请求：判决原告无须支付被告2019年3月至2019年7月期间的歇岗工资9250元。被告赵建刚辩称：1、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案（2020）第480号裁决书，事实清楚，适用法律正确，应予以支持。2019年3月至2019年7月期间，原告既未给被告重新安排工作，亦未给被告赵建刚发放工资，原、被告劳动关系一直存续，原告应发放被告2019年3月至2019年7月期间的歇岗工资9250元；2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案（2020）第480号裁决金额为9250元，没有超过长沙市12个月最低工资标准20400元，该裁决应为终局裁决，原告并无《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销裁决的情形，故原告无起诉的权利，长沙市天心区人民法院也无权受理本案。经审理查明：2004年11月12日,原告与案外人长沙启利实业有限公司(以下简称启利公司)签订《合作生产经营协议书》，约定原告将被告赵建刚外派至启利公司工作，约定在原告原燃气具车间成立机械加工生产线，由启利公司承包，原告向启利公司提供燃气具车间主厂房2700平方米、机修间四间、办公室六间及主厂房南边道路交启利公司使用，启利公司提供新建钢结构厂房南边一跨计面积2160平方米，配套的5吨行车两台，新建门面楼四间一套给原告使用；自2005年1月11日起，启利公司每年向原告交纳承办费300000元；自协议生效后60日内，启利公司将厂房及门面楼移交给原告，原告每年向启利公司支付使用费290000元；还约定，启利公司同意接收原告的12名职工在启利公司工作，其劳动关系保留在原告处，劳动报酬由启利公司决定，启利公司录用原告职工后同意为其办理有关社会保险，保险费按月于次月5日前缴纳。2004年11月30日，启利公司向原告发出《聘用公函》，确认已聘用赵建刚、李鸿等4人，并要求该4人于2004年12月1日到启利公司报到。后被告赵建刚遂在启利公司工作，启利公司的负责人又成立了湖南力邦物流有限公司，并将被告外派至湖南力邦物流有限公司。2009年9月21日，原、被告签订无固定期限劳动合同，并约定原告将被告外派至湖南力邦物流有限公司工作，若外派单位发生变更，原告应重新安排被告工作，被告在外派期间的工资、奖金、津贴等现金福利由外派单位负责。2012年11月，湖南力邦物流有限公司将相关业务和场地转让给湖南联正仓储有限公司。2013年至2019年期间，被告实际在湖南德思勤投资有限公司工作，但原告为被告缴纳了该期间的社会保险费用，且湖南联正仓储有限公司以1850元/月的标准向被告支付歇岗工资直至2018年10月。2019年2月22日，湖南联正仓储有限公司要求被告返岗，否则做旷工处理。被告认可收到湖南联正仓储有限公司的返岗通知，但并未回湖南联正仓储有限公司工作，原告未重新安排被告工作，也未向被告发出解除劳动合同的通知。2019年7月17日，原、被告签订《协议书》，约定原告同意被告内部退养，退养期限自2019年8月1日起至被告退休止，被告劳动关系仍保留在原告处，被告内部退养期间，原告按月支付被告内部退养生活费2000元/月，退养期间，原告不再另行发放各类奖金、绩效、津补贴等在岗福利待遇，协议还就被告五险一金费用及基数进行约定。2019年11月26日，被告与湖南联正仓储有限公司签订《解除或终止歇岗补偿协议书》，约定双方于2019年2月28日起解除并终止歇岗合作关系，被告工资计算至2019年2月28日。后湖南联正仓储有限公司向被告支付了2018年11月至2019年2月的歇岗工资。因被告赵建刚要求原告向其支付2019年2月至2019年7月之间的歇岗工资未果，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年6月18日作出长劳人仲案字(2020)第480号裁决书,裁决原告支付被告歇岗工资9250元。原告五七一二飞机公司不服该裁决,遂向本院提起诉讼。以上事实，有《裁决书》、《合作生产经营协议书》、《协议书》、《聘用公函》、建设银行个人工资明细、《解除或终止歇岗补偿协议书》、《劳动合同书》、当事人的陈述等证据在卷佐证,经庭审质证，足以认定。本院认为，原告五七一二飞机公司与被告赵建刚之间签订了无固定期限劳动合同，双方构成劳动关系。劳动合同履行期间，被告赵建刚被原告五七一二飞机公司分别安排至启利公司、湖南力邦物流有限公司、湖南联正仓储有限公司等单位工作，虽然双方约定被告在外派期间的工资、奖金、津贴等现金福利由外派单位负责，但原告作为用人单位，仍负有对劳动者进行管理的职责以及保障劳动者劳动权利的义务，在外派单位发生变更时，应重新安排被告工作。因湖南联正仓储有限公司于2019年2月22日要求被告返岗后，被告并未回湖南联正仓储有限公司工作，湖南联正仓储有限公司有权拒绝向被告继续支付歇岗工资，而原告作为用人单位，在被告赵建刚未返回湖南联正仓储有限公司工作的情况下，其既未要求被告赵建刚返岗或重新安排被告工作岗位，也未依法解除原、被告之间的劳动关系，故原告应当继续按照被告赵建刚的歇岗工资标准向被告支付2019年3月起的劳动报酬。现原、被告又签订《协议书》，约定原告同意被告自2019年8月1日起内部退养至被告退休，故原告应当向被告支付自2019年3月至2019年7月期间的劳动报酬，即9250元（1850元/月*5个月）。至于湖南德思勤投资有限公司向被告赵建刚支付的2013年至2019年的报酬，因原、被告之间构成劳动关系，被告与湖南德思勤投资有限公司并无劳动关系，该款项系被告赵建刚在待业期间另行向湖南德思勤投资有限公司提供劳务后所获取的报酬，并不能因此免除原告应当向被告支付歇岗工资的义务。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、限原告长沙五七一二飞机工业有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告赵建刚歇岗工资9250元；二、驳回原告长沙五七一二飞机工业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元，由原告长沙五七一二飞机工业有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十月九日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。