江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初4531号原告：杨德清，男，1967年12月17日生，汉族，户籍地云南省临沧市凤庆县，现住江苏省靖江市。委托诉讼代理人：倪东先，江苏众乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆丹萍，江苏众乐律师事务所实习律师。被告：上海沪南实业（集团）有限公司徐州分公司，统一社会信用代码91320321MA1MUEHF1M，住所地江苏省徐州市丰县华山镇工业区。法定代表人：倪加俊，总经理。委托诉讼代理人：张元勤，该公司员工。原告杨德清与被告上海沪南实业（集团）有限公司徐州分公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人倪东先、陆丹萍，被告委托诉讼代理人张元勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠的工资3823元（欠发2020年2月10日－2月25日工资3300元、2020年3月份欠发工资523元）；2、被告向原告支付2018年4月份至2019年2月份工资的二倍工资差额71946.6元（6540.6元/月*11个月）和经济补偿金16351.5元（6540.6元/月*2.5个月）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月7日，原告受聘至被告公司工作期间，被告拒不与原告订立书面劳动合同，亦未按规定为原告缴纳社会保险，由此双方引发讼争，2020年6月原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会就被告未与原告签订书面劳动合同应承担的双倍工资差额赔偿及被告欠发原告工资问题申请了劳动争议仲裁，2020年8月12日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出了靖劳人仲案字[2020]第307号仲裁裁决书，原告对裁决内容不服。一、被告员工杜广权在《劳动合同》上的签字不能认定系原告授权签订，亦不能直接认定原、被告双方签订了该份《劳动合同》。被告在仲裁庭审中提供了三份一年期限的《劳动合同》（签订时间分别为2018年3月6日、2019年3月1日、2020年2月24日），其中仅2020年2月24日的《劳动合同》是原告本人所签，其余二份《劳动合同》字迹均为杜广权签字，被告以及杜广权陈述是因为原告不认字故授权杜广权签署了《劳动合同》，然2018年6月份杜广权已经离开了被告公司，不可能签订2019年的《劳动合同》，此外，与原告一同进厂的部分员工也没有签订过劳动合同，原告文化水平为高中，该事实原告入职时被告公司已经登记，不存在不会写名字的情况，亦不会授权他人签署《劳动合同》。综上，被告提供的《劳动合同》并非为原告与被告签订，应认定原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当向原告支付11个月的双倍工资差额。二、被告应当向原告支付经济补偿金，补偿金标准为原告在被告处工作每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月按半个月工资标准补偿。被告在用工期间，存在未足额发放工资及未依法为原告缴纳社会保险的情形，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告作为劳动者有权利单方面解除劳动合同，2020年4月1日原告在仲裁庭审时向被告提出了单方面解除劳动合同并告知了解除劳动关系的理由，据此，依据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。仲裁庭认为，原告2020年3月27日离开工作岗位，2020年4月1日才提出解除劳动合同不符合法定解除程序是错误的。原、被告劳动关系实际在2020年3月27日下午就已经解除。当日，原告上班时，被告公司领导田正海把原告叫到办公室对原告说，既然你和公司打官司，你就不要来上班了，第二天原告持一卡通至公司上班，原告的所有打卡信息均被删除，原告进不了被告公司大门，因此，原告认为被告已单方解除双方的劳动关系。后来在2020年4月1日的仲裁庭审中，原告为了保险起见，又以口头形式以被告没有为原告缴纳社会保险和没有足额支付工资为由通知被告公司解除劳动关系，基于上述理由，原告认为被告应当向原告支付经济补偿金。仲裁裁决后，原告已收到被告给付的欠发工资3080元。综上，原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告辩称，田正海是被告公司在靖江新时代造船有限公司的工地负责人。2020年3月27日下午，因为原告申请了劳动仲裁，田正海将原告叫到办公室，告诉原告，你回去想一想，你到底是想打官司，还是想私下解决，没有不让他不上班。一卡通刷不了和被告无关，被告无权关掉新时代公司的门禁系统。对于原告的诉讼请求1，被告已根据仲裁裁决，支付原告3080元。对于增加的743元，被告不同意支付；对于诉讼请求2，仲裁裁决已经认定原告要求被告支付两倍工资不成立，原告是自动离职的，经济补偿金被告也不应支付。请驳回原告的诉讼请求。原、被告除劳动仲裁时提供的证据外，原告还提供了原告与田正海2020年4月11日的微信聊天记录，其内容：原告问田正海，什么时候回来上班，田正海一直没有回复。2020年6月2日的微信聊天记录，其内容：原告问田正海，门卫不让进了，田正海回复联系人事员。证明原、被告之间劳动关系是被告单方解除的。被告对原告新提交的证据的质证意见：聊天记录是真实的，原告自2020年3月28日至6月2日未去被告公司上班，也没有请假，新时代公司规定，连续15天不出勤，一卡通关闭。2020年6月2日，原告联系公司人事员，但没有要求上班，并把一卡通交给人事员。本院认证认为，原告新提供的证据，来源合法，被告对其真实无异议，与本案有关联，能够作为本案认定事实的依据。本院经审理认定如下事实：原告2018年3月6日至被告处从事装配工作。2019年4月27日，原告在江苏新时代造船有限公司场地工作时左脚被重物砸伤。2020年1月3日，原告就二倍工资、经济补偿、工伤待遇等申请劳动仲裁。同年3月27日第一次仲裁庭开庭时，原告放弃经济补偿的仲裁请求。同日下午，原告离开江苏新时代造船有限公司未再上班。2020年4月1日仲裁庭第二次开庭时，被告提供了载有原告签名的2018年3月6日、2019年3月1日、2020年2月24日为期一年的劳动合同三份，原告质证时陈述，2018年3月6日、2019年3月1日的劳动合同并非本人所签，而是带班杜广权所签，本经本人授权，但放弃主张二倍工资的请求，并以被告未缴纳社会保险为由，当庭提出解除劳动关系。2020年6月15日，原告再次申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告2020年2月10日－25日被隔离期间的工资3300元，2020年3月份工资差额523元、2018年4月至2019年5月二倍工资78487元、经济补偿金19621.75元。本案仲裁定期间，杜广权接受仲裁委调查时陈述，2018年3月6日的劳动合同为原告让其代签。另查明，2020年2月10日至25日期间，原告隔离14天，被告未发放工资。2020年8月12日，靖江市劳动人事仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2020]第307号，裁决：一、被告于裁决生效后3日内支付原告2020年2月10日－25日工资3080元；二、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于2020年2月10日－25日工资。根据人力资源社会保障办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。本案中，原告于2020年2月10日－25日期间因疫情防控隔离14天，在一个工资支付周期内，被告应支付在此期间工资，按原告工价27.5元/小时计算，应付3080元。关于2020年3月份工资差额。原告在仲裁庭审陈述其2020年3月份工时为224，应结工资6140元，被告仅发放5637元，差额523元。被告则辩称原告2020年3月份工时205，双方陈述不一。由于原告提供的工时记录为原告单方书写，未提供其他证据佐证，故原告要求被告支付工资差额523元，依据不足，本院不予支持。关于二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2018年3月6日入职，被告于2020年4月1日靖劳人仲案字[2020]第85号案件开庭时提供了载有原告签名的2018年3月6日至2019年3月6日的劳动合同，原告在质证时陈述该合同为带班杜广权所签，并放弃主张二倍工资仲裁请求，结合杜广权在接受仲裁委调查时陈述劳动合同为杨德清让其帮他代签，可以确认原告知晓签订劳动合同一事，并非被告故意不与原告签订劳动合同。综上，原告要求被告支付2018年4月至2019年2月的二倍工资，本院不予支持。关于经济补偿金。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，原告2010年3月27日下午即离开被告公司工作场所，2020年4月1日才以被告未缴纳社会保险为由，口头提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，故对原告的此项请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨德清的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  曹味东二〇二〇年十月三十日书记员  何 婧附本案所涉法律条文：《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行，经催告在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可能解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违拗法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政潜规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因仪式、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另规定的，从其规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。