河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终4676号 上诉人（原审被告）：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所地：峰峰矿区彭常路原网通公司**。 法定代表人：申庆，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，男，现住峰峰矿区。 被上诉人（原审原告）：刘鹏刚，男，1980年8月7日出生，汉族，现住峰峰矿区。 委托诉讼代理人：申铁军，河北玉塔律师事务所律师。 上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）因与被上诉人刘鹏刚劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初1469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 鑫安公司上诉请求：1、依法撤销武安市人民法院（2020）冀0481民初1469号民事判决书。2、请求依法改判支持鑫安公司一审时提出的时效抗辩和不予支付刘鹏刚伤残就业补助金25797元。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，该劳动争议早已超过了仲裁、诉讼时效。法院应当基于时效抗辩，驳回刘鹏刚一审时的诉讼请求。刘鹏刚因符合冀中能源邯矿集团转工条件，为了自身利益，于2016年1月18日自愿与鑫安公司解除了劳动关系。随即与原用工单位冀中能源邯郸郭二庄矿签订了劳动合同，刘鹏刚在转工与第三人签订劳动合同时，就知道或应当知道此次工伤待遇未落实、自身权益受到损害的事实，其一年内应当向仲裁部门提出仲裁申请，可时至今日，双方自2016年1月18日解除劳动关系时间已达四年半之久，早已超过了仲裁时效。鑫安公司提交的证据足以证明刘鹏刚在2020年5月21日前没有向鑫安公司主张过权利，且鑫安公司也提供了证人证言，证明刘鹏刚在2020年5月21日前没有向鑫安公司主张过权利。2、一审法院适用法律不当，应当依法改判不予给付刘鹏刚伤残就业补助金25797元。本案中刘鹏刚于2016年1月18日自愿与鑫安公司解除了劳动关系，并没有因曾经伤残丧失劳动能力而影响就业，随即于2016年2月1日刘鹏刚与原用工单位冀中能源邯郸郭二庄矿签订了劳动合同，其身份由一名劳务派遣工转换成国企合同制职工，因劳动争议案件已超过了时效，刘鹏刚自2016年1月18日与鑫安公司解除终止劳动关系，至一审诉讼前，已超时效长达四年半之久，没有主张权利，实际上其自动放弃了自己的权利。鑫安公司不应给付刘鹏刚伤残就业补助金。 刘鹏刚辩称，1、一审法院判决鑫安公司给付刘鹏刚六个月伤残就业补助金是正确的，但数额25797元计算有误，应予纠正。应当是26202元。2、本案并没有超过诉讼时效。从2016年1月双方解除劳动合同开始，刘鹏刚多次要求鑫安公司支付工伤保险待遇和解除劳动合同的经济补偿金，鑫安公司的驻矿代表强文贵多次答应给付，一审出庭的证人也证明刘鹏刚向鑫安公司主张权利的事实。从2016年到2019年每年都多次要工伤保险待遇和补偿金，仲裁时效应当中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。故刘鹏刚提起劳动仲裁，完全在仲裁时效之内，并没有超过仲裁、诉讼时效。故请求二审法院依法驳回上诉、维持原判。 刘鹏刚向一审法院起诉请求：1、请求判令被告给付原告一次性伤残补助金5796元（不包含已经给付的18000元）、一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元，共计93136元；2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金8.5个月工资共计36533元；3、被告返还原告2011年6月份至2016年1月份共计56个月单位依法应当承担的养老保险费6472元，补缴2007年10月份至2016年1月份共99个月的住房公积金。本案在审理过程中，刘鹏刚当庭撤回要求被告返还原告2011年6月份至2016年1月份共计56个月单位依法应当承担的养老保险费6472元的诉讼请求。 一审法院认定事实：刘鹏刚自2007年10月份到鑫安公司工作，双方于2007年10月1日签订第一份劳动合同，合同期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止，合同到期后，双方又续签了第二份劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2016年9月30日。合同签订后，刘鹏刚被派遣至冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿从事井下工作。2009年2月27日，刘鹏刚在井下工作时受伤，2009年3月12日，经认定为工伤，2009年8月18日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘鹏刚为九级伤残。2010年5月14日，鑫安公司向刘鹏刚支付一次性伤残补助金18120元。2016年1月18日，刘鹏刚因符合与接收劳务派遣的冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿签订劳动合同，自愿申请与鑫安公司解除劳动合同，并到劳动行政部门办理解除、终止劳动关系登记。鑫安公司自2007年10月份起为刘鹏刚缴纳养老保险、工伤保险、失业保险至2016年1月份。刘鹏刚与鑫安公司解除、终止劳动关系后，于2016年2月1日与冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日起至2019年1月31日止。2020年6月17日，刘鹏刚因请求鑫安公司支付工伤待遇、经济补偿金向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月23日作出不予受理通知书，主要理由：超过仲裁时效一年。刘鹏刚对不予受理通知书不服，向法院提起诉讼。 另查明，刘鹏刚2015年1月至12月工资收入共计51593.6元。刘鹏刚于2016年1月份与鑫安公司解除劳动合同后，其每年一直向鑫安公司派驻冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿的驻矿经理张文贵主张权利。 一审法院认为，刘鹏刚自2016年1月份与鑫安公司解除劳动合同后，于每年不间断的向鑫安公司派驻冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿的驻矿经理主张权利的行为应当认定为向鑫安公司主张权利，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……的规定，刘鹏刚向法院提交的证据能够证明其自2016年1月份与鑫安公司解除劳动合同后，因支付各项费用从未间断向鑫安公司主张权利，故自刘鹏刚与鑫安公司解除劳动合同时起至2020年6月17日申请仲裁期间，应认为为仲裁时效中断，故本案并未超过仲裁时效期间。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月，据此规定，鑫安公司理应支付刘鹏刚一次性伤残就业补助金25797元。 因鑫安公司为刘鹏刚缴纳了养老保险、工伤保险及失业保险，根据上述规定，刘鹏刚请求支付一次性伤残补助金5796元（不包含已支付的18000元）、一次性工伤医疗补助金61138元的请求均应由工伤保险基金支付，故对该请求，本案不予处理。 刘鹏刚请求支付解除劳动合同经济补偿金36533元。经法院审查后认为，刘鹏刚是因与冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿签订劳动合同，所以才申请与鑫安公司解除劳动合同，而鑫安公司提交的解除、终止劳动关系登记表中明确载明刘鹏刚系自愿解除劳动合同，故刘鹏刚要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，对该请求，法院不予支持。刘鹏刚请求鑫安公司2007年10月份至2016年1月份共99个月的住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款，第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，据此规定，缴纳住房公积金不属于法院受案范围，对此请求，本案不予处理。 鑫安公司虽提出刘鹏刚自解除劳动合同后至今未向其公司主张过任何权利，本案已经超过一年仲裁时效，但因鑫安公司不能提交相关证据推翻刘鹏刚提交证据的证明效力，故对其提出的异议理由，法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决：一、河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内，给付刘鹏刚伤残就业补助金25797元；二、驳回刘鹏刚要求河北鑫安人力资源开发有限公司支付解除劳动合同经济补偿金36533元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是：一、刘鹏刚主张权利是否已超过仲裁、诉讼时效。二、鑫安公司是否应当向刘鹏刚支付伤残就业补助金。 首先，关于刘鹏刚主张权利是否已超过仲裁、诉讼时效的问题。本院认为，根据本案查明的事实，刘鹏刚每年去找鑫安公司派驻冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿的驻矿经理及相关人员主张权利，期间时效发生中断，故刘鹏刚于2020年6月17日提出仲裁申请，随后诉至法院，并未超仲裁、诉讼时效。 其次，关于鑫安公司是否应当向刘鹏刚支付伤残就业补助金的问题。本院认为，刘鹏刚与鑫安公司签订劳动合同，后被派遣至用工单位冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿从事井下工作，工作时受伤，经认定为工伤、九级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，鑫安公司作为用人单位应当向刘鹏刚支付一次性伤残就业补助金25797元（月平均工资4299.47元×6个月≈25797元）。 综上所述，上诉人鑫安公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二〇年十月二十八日 书记员  达建明