浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初11693号 原告：李善京，男，1991年9月6日出生，汉族，住江西省吉安市青原区。 被告：义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道贝村路****。 委托诉讼代理人：季乾英,浙江凌凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张骁,浙江凌凯律师事务所实习律师。 原告李善京为与被告义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司劳动争议一案，于2020年8月10日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告李善京及被告义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司（以下简称“星瀚公司”）委托诉讼代理人季乾英、张骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李善京向本院提出诉讼请求：请求依法裁决被告支付劳动合同特别约定中第二十九条第5小条中违约赔偿金人民币5万元。事实与理由：义乌市劳动仲裁委会作出的浙义乌劳人仲案764号案裁决是错误的，是毫无专业的，罔顾法律事实依据的错误裁决。1.劳动合同写明，合同期间如有任何一方有违约行为，合同立即解除并需支付人民币5万元。同时在合同违约责任中第二十一条也清楚写明本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；同时在共同审阅合同期间甲方也对此项提出了双方共同要求，其中甲方必须保证在每月20号（实际也是按此执行）发放上月工资，如未发放属于甲方违约，需支付赔偿金5万元，同时乙方违约指的是在签署合同后如要解除合同需提前30天通知甲方否则属于乙方违约同时也需要支付人民币5万元违约赔偿金。2.鉴于甲方违法解除合同，没有支付经济补偿金且存恶意拖欠工资行为其中拖欠9月24日-9月30日过试用期工资233元,本应该10月20日发拖至11月20日发拖欠超过30天，11月工资在12月20号时少发200元,拿出合同质问才在12月21日补发200元。1月份工资在3月20日发放了一部分，还有2500多元截止目前依旧未发放，2月份工资以及3月份工资共计10000多元，截止到目前拖欠多月依旧未发放，在浙义乌劳人仲案548号案5月25日上午庭审时对方也承认2月以及3月线上办公期间工资尚有10000多元未发放，当日仲裁员与书记员以及审理记录均可为证。甚至2019年8月-2020年3月加班费未支付分文，鉴于此被告己经严重违约须支付赔偿金5万元。3．2017年12月被申请人处（当时是艺术培训，投资受益人不变）拖欠10多人工资未发放，因金额不多千八百的受害者没有报案只在网上发帖提醒受害有网络截图及受害者微信聊天记录作证，18年公司换名字改作中小学校外培训行业，装修过程中104万装修费付76万，被装修公司告上法院获赔25万以及10%违约金10万多，案号浙07**民初12217号可证。在本人工作期间中间换了5位校长，5-7个员工离职均存在工资未结清克扣情况，且多次与员工为工资事项争吵，因为数额较少（本人因能力出众工资在公司排第一，均过万，其他被坑害员工工资不等，从事工作不同）没达到我的这个程度均己经放弃纠纷，在职期间发展到顶峰员工有10多人，目前投资人比员工还多，只剩3个员工及老板，4名原先的领导均已离职且就职时间极短。人无信不立，业无信不兴，鉴于以上种种不诚信行为，一方面为自己维权，一方面为被坑害的同事及素不相识的受害者讨回公道。4.关于用人单位需支付违约金案例，也有好多均判用人单位支付了违约赔偿金，被告既然要单方面约定违约赔偿金，就需要承担起约定的责任，且2月、3月工资本该在4月20日发放，结果当天银行查账均未支付一元工资，很明显用人单位存在故意恶意拖欠工资构成严重违约条款，仲裁员理不清事实形成错误解释且对禁止性规定适用错误，且在辞退书中恶意构造虚假事实，意图逃避劳动法赔偿，主观上存在恶意辞退行为，恶意不支付工资行为。严重损害了劳动者利益，此违约条款可以认定为用人单位真实意思的表达，既然违约那么需按违约承担相应责任，在用人单位装修官司中也是用人单位约定了违约金，但又不肯支付装修款，最终还是要承担装修款与约定的10%的违约金。从这两起官司，以及网上拖欠工资曝光，可看出此用人单位恶意行为不止一次，有主观故意行为。法定代表人也不存在精神、身体方面等问题，为完全民事行为自然人，需对合同约定负责。综上原仲裁判决错误，缺少事实法律依据，裁决书都错误为维护法律的正确实施法律的公平正义，维护原告合法权益，遂成讼。 被告星瀚公司辩称，1、原、被告签订的劳动合同第二十九条第五项约定违约赔偿金适用的第二十九条前四项，是对前四项违约责任的补充。原告对该条是进行了任意扩大的解释。2、劳动合同第二十九第五项违反了劳动法中的禁止性规定，应属无效。3、被告一直足额按时支付工资、加班费，从未拖欠。至于2020年1月份的工资到2020年3月发放是因为疫情原因。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、劳动合同复印件（原件存于（2020）浙0782民初10869号案件中）一份，证明5万元的赔偿金纠纷内容。 证据2、仲裁裁决书一份，证明经过劳动仲裁前置。 证据3、借记卡明细打印件与工资说明情况打印件各一份，证明拖欠工资及工资情况等。 被告星瀚公司质证认为：证据1真实性无异议，证明目的有异议。虽然劳动合同有约定违约金条款，但被告并没有违反此约定的条款。且该条款也应当无效。证据2三性无异议。证据3借记卡明细真实性无异议，从此份证据中可以看出被告每月都及时、足额支付原告工资及加班费。工资说明情况三性均有异议，该组证据由原告方自行制作。原告的工资构成并非情况表中所计算的。 被告星瀚公司未向本院提供任何证据。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据1、2、3的借记卡明细的真实性依法予以确认；证据3的工资表明细将结合庭审情况予以综合认定。 经审理查明：2019年8月24日，原告入职被告处，岗位为教师，2019年8月和9月每月的基本工资为5000元。2019年11月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定：合同期限为2019年10月1日至2020年9月底，岗位为初中、高中数学老师，保底工资为6000元/月（含60节课时；未上满60节课，按6000元发放；超出保底课时，超额课时费60元/时；晚辅每个晚上抵2个课时），食宿补贴500元/月，社保补贴500元/月（原告自行缴纳）；合同期间，如有任何一方违有违约行为，合同立即解除，并需支付违约赔偿金人民币5万元等内容。2020年3月1日起，原告按照被告的安排，在家线上办公，并在微信群进行上下班打卡。2020年3月26日，被告出具了一份《关于李善京老师旷工的劝退处理决定》，并于次日将该决定发给原告。2019年11月1日至4日，原告调休。2020年1月份原告工作了1月1日、2日两天。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。2019年8月24日至2019年12月31日期间，原告的工资总额为36773元（实发38273元-社保补贴1500元）。2020年3月20日，被告发给原告工资2259元。2020年1月23日开始，被告处开始放春假。2020年3月24日，原告离职。 2020年4月21日，原告作为申请人将被告作为被申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月16日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）548号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人工资14013.95元、违法解除劳动合同赔偿金13985.38元、未签订劳动合同二倍工资5378.06元，共计人民币33377.39元；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2019年9月至2020年3月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内给申请人出具离职证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年7月28日向本院提起诉讼。另查明，2020年10月21日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会出具浙义乌劳人仲案（2020）548号仲裁决定书，决定如下：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人工资14013.95元、违法解除劳动合同赔偿金13985.38元、未签订劳动合同二倍工资5378.06元，共计人民币33377.39元”改为“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人工资12275.84元、违法解除劳动合同赔偿金14013.95元、未签订劳动合同二倍工资5378.06元，共计人民币31667.85元”。 2020年6月1日，原告作为申请人将被告作为被申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会再次申请劳动仲裁。2020年8月3日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）764号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年8月10日诉至本院。 本院认为：劳动合同法第二十五条规定，除劳动者违反服务期约定的或竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本案劳动合同中关于违约金的约定违反了上述规定，且因被告缓发工资及违约解除劳动合同一案，本院已在（2020）浙0782民初10869号案件中判决支持了经济赔偿金，现原告再次以缓发工资或违法解除合同为由主张违约金，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，裁定如下： 驳回原告李善京的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年十月二十二日 书记员 郑玲燕