广东省中山市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤2072民初14953号 原告：杨春香，女，1985年10月21日出生，汉族，住广东省廉江市*********。 被告：中山市锢丰金属制品有限公司，住所地广东省中山市******************。 法定代表人：卢某1。 委托诉讼代理人：夏克崇，该公司员工。 原告杨春香与被告中山市锢丰金属制品有限公司（以下简称锢丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨春香，被告锢丰公司的委托诉讼代理人夏克崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨春香向本院提出诉讼请求：一、判令锢丰公司支付其违法解除劳动关系的补偿金（2015年入职至2019年）4个月×6000元/月=24000元；二、判令锢丰公司支付其2019年6月至2019年8月工资款共计17075元（6月6087元+7月5701元+8月5287元）；三、判令锢丰公司支付其违法解除劳动关系的工资补贴（2019年）6000元。以上共计47075元。 事实和理由：杨春香于2015年4月8日入职锢丰公司任职会计，锢丰公司至2015年9月才给杨春香购买社保，至2019年6月10日锢丰公司告知其要停止购买社保，2019年6月14日杨春香到宝丰社区申请调解，6月24日社区调解不成，后杨春香到税务局准备投诉，后来由于考虑还在锢丰公司处上班且锢丰公司车间负责人夏克崇同意让别的公司代购社保，到了2019年8月18日，夏克崇叫其先垫付社保费，2019年8月15日厂里已停电、全部停工，夏克崇让我们等通知，后2019年8月28日夏克崇在微信上发通知给厂长让大家走，但工资和补偿没发。杨春香不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对仲裁裁决认定的意见如下：2019年6月份工资为6087元，系双方确认的，无异议；2019年7月份工资应为5701元，仲裁裁决该项数额为5691元，杨春香无异议；2019年8月份工资应为5287元，杨春香不同意仲裁裁决该项数额2890.32元，因停电放假期间应计算工资；因锢丰公司无法提供上班条件，2019年工资补贴应为6000元，仲裁裁决不支持该项诉求，杨春香不同意；2015年入职至2019年补偿金，由于锢丰公司违法解除劳动关系，无法提供上班的条件，6000元/月×4个月=24000元，仲裁裁决不支持该项诉求，杨春香不同意。请求法院依法判决，维护杨春香的合法权益。 锢丰公司辩称，不同意支付杨春香经济补偿金，2019年6月至8月的工资应按1720元/月计算，不存在工资补贴的规定，不同意支付工资补贴。理由如下：1.杨春香与我方签订的是一年期限的劳动合同，2019年6月已自动离职，杨春香还把社保转移出去，请求法院调查杨春香的社保情况；2.杨春香的工资是基本工资1720元/月，并不是杨春香所述的6000元/月。杨春香的社保也是按照1720元缴纳的，我方提交杨春香2018年12月工资表作为证据；3.杨春香提交的考勤记录，7月份只是打卡，没有上班；4.我方提交员工手册作为证据。 当事人围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下： 锢丰公司为2013年12月11日登记成立的有限责任公司。 杨春香于2015年4月8日入职锢丰公司，任职会计。杨春香的工资为月薪制，约定每月工作26天、每天工作8小时的工资为6000元，另有餐补300元（10元/天）及住宿补贴100元。 2019年9月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杨春香的劳动仲裁申请，杨春香请求裁决锢丰公司向其支付：2019年6月至2019年8月25日工资17075元（6087元+5701元+5287元）、2019年工资补贴6000元、解除劳动关系的经济补偿金24000元（6000元/月×4个月）。2019年11月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4660号仲裁裁决书，终局裁决：一、锢丰公司于裁决生效后即支付杨春香2019年6月至同年8月的工资14668.32元；二、驳回杨春香其余仲裁请求。杨春香不服上述裁决，于2019年11月19日向本院提起本案诉讼。锢丰公司没有在法定时限内向中山市中级人民法院申请撤销。 庭审过程中，一、双方确认自2019年8月至今车间一直处于关闭状态。夏克崇称其为锢丰公司信达车间的经营管理者，信达车间与锢丰公司签订了合作承包协议，车间承包了公司的电镀工序，并租用公司的经营场所。杨春香确认夏克崇为车间的经营管理者，车间设在锢丰公司内，以锢丰公司的名义缴纳社保等。 二、杨春香提交劳动合同，合同封面显示甲方（用人单位）处有“中山市锢丰金属制品有限公司信达车间人事专用章”盖章，乙方有杨春香姓名及身份、联系方式等信息，但劳动合同落款处双方签名盖章均为空白，劳动合同正文空白处也没有任何填写的内容，劳动合同变更或续签合同记录也为空白。杨春香称公司主管于2019年3月给其盖好章的劳动合同，合同封面的个人信息是杨春香自行填写的，因不知道其与夏克崇的具体约定，故公司主管没有在合同上签名。 三、关于工资问题 杨春香称工资通过现金、微信、支付宝支付，有时会备注转账几月份的工资；2018年、2019年1月、2月有签工资条；其在锢丰公司处工作近5年，每年年初通过现金或支付宝、微信发放上一年的工资补助，杨春香入职的头3年每年4500元至4700元，第四年6000元。 杨春香提交2019年4月11日工作证明，内容为：杨春香是其单位员工，在本司B3车间财务部任会计员，落款加盖锢丰公司章，有夏倡立签名字迹，杨春香称该工作证明用于财务年审。 杨春香提交2019年6月12日工作证明，该证明加盖“中山市锢丰金属制品有限公司信达车间人事专用章”，盖章处有夏克崇签名字迹，反映杨春香工资构成为：底薪6000元+餐补助300元（10元/天）+住宿补助100元=6400元/月，每月享有购买社保，每年终另给予6000元的工资补助。杨春香称该工作证明曾提交给居委会用于调解锢丰公司不为杨春香购买社保一事，是夏克崇让杨春香按实际情况打印出来并签字、盖人事章，因总公司的章有专人保管，杨春香急着去居委会所以没有盖公司章。车间人事专用章用于劳动合同等人事方面的事项，员工办理居住证也是盖人事章即可，车间人事章并非由杨春香保管，夏克崇、夏倡立、夏倡信及此前离职人员等都持有财务钥匙。 杨春香提交“中山市锢丰金属制品有限公司B3车间（信达精密电镀）工资表”，显示岗位薪酬均为6000元，6月打卡25天，出勤工资6000元，补伙食250元、补住宿100元，扣社保263元，实发工资6087元；7月打卡天数26天，出勤工资5613元，补伙食260元、补住宿94元，扣社保266元，实发工资5701元；8月打卡天数13.5元，出勤工资4548元，补伙食135元、补住宿76元，扣社保528元，实发工资5287元，上述工资表下部打印“制表人：杨”，均加盖“中山市锢丰金属制品有限公司B3车间信达财务专用章”。 锢丰公司称杨春香基本工资1720元/月，只有在工作满勤的情况下才可以获得总额6000元的工资，员工入职时基本工资没有超过1720元/月的，其他绩效补贴要看锢丰公司的收益；不确认存在年终工资补贴6000元，锢丰公司提交有杨春香签名按指印的工资表上已列明所有的薪资构成，不存在其他补助；确认工资通过现金、支付宝、微信支付，需要签工资表，但锢丰公司无法提供2018年至2019年工资支付台账，称被杨春香私自拿走了；锢丰公司确认2019年4月11日工作证明，当时因夏克崇出差，经夏克崇同意后，夏倡立在该证明上盖章签名；锢丰公司不确认2019年6月12日工作证明，该证明是杨春香自行制作，锢丰公司不知情，车间人事专用章放在财务室抽屉中，仅用于员工入厂时签订劳动合同，杨春香未经夏克崇同意而在其私自制作的证明上盖章，证明上的签名不是夏克崇本人签名。对此，锢丰公司申请对2019年6月12日工作证明落款处“夏克崇”的签名字迹申请笔迹鉴定，后因锢丰公司拒绝缴纳鉴定费，鉴定结构决定终止鉴定。 锢丰公司提交“锢丰金属制品有限公司信达精密电镀2018年12月工资表（12月1日至31日）”显示，杨春香出勤工时174、底薪工资、基本工资1720、星期六日加班工时32、星期六日加班工资632.64、生活费补助295、住宿费补助80，扣社保费266，实收工资2462，奖金1000、积极奖补贴1000、职能津贴1647，总收入6109，该表实收工资、总收入项目后分别有杨春香的签名字迹及按捺指印。锢丰公司称工资表需要夏克崇本人签名或者其授权的员工签字确认才有效；公司财务章、人事专用章在财务室保管，钥匙只有杨春香保管；杨春香所称的停电不代表停工。 杨春香对锢丰公司提交的2018年12月工资表不予确认，称其入职时双方约定月工资为6000多元，应按杨春香提交的工作证明证实的内容，2019年6月起杨春香还在锢丰公司处正常上班；公司人事章不是由其保管，财务章放在账务抽屉里，按照平常习惯，杨春香制定工资表，若锢丰公司无意见，杨春香就盖财务章；锢丰公司交代厂长让杨春香制作2019年6月至8月工资表，并用厂长微信发给夏倡立询问工资表有无问题，但夏克崇一直未提出意见，按照惯例就是确认；杨春香作为财务，因锢丰公司停电，锢丰公司允许其将财务资料拿回家制作，下班时间锢丰公司也有安排其工作。 四、关于考勤情况 双方均提交2019年7月考勤记录表，显示杨春香2019年7月3、6、9、13、14、16、17、19、21、23至26、29至31日下班打卡1次，7、10、12、20、27、28日无打卡，其余日期均有上班下班2次打卡。杨春香提交2019年6月考勤记录表，显示2019年6月3、14日打卡上班、6月9、29日打卡下班，2、7、8、16、23、30无打卡记录，其余日期均有上班下班2次打卡。杨春香确认考勤记录表的真实性，但称其需要送小孩去兴趣班，锢丰公司同意其2019年7月可以晚一点上班，所以下午打一次卡即可。杨春香另称其8月上班14天。 锢丰公司称杨春香6月也需要接送小孩，但上下班都有打卡，但杨春香7月只有打卡，没有上班；锢丰公司确认杨春香8月打卡至14日，但仅每天下午下班打卡1次。 关于参保问题 杨春香称，其提交的聊天记录中显示蔡耀文称锢丰公司将其社保停缴，所以杨春香到居委投诉，但一个星期后尚未处理好，夏克崇说如果投诉到总公司的话，会停水停电无法复工，所以杨春香撤销投诉，也没有提交材料到税务局。夏倡立于2019年6月24日转账734元给杨春香到其他公司参保，杨春香2019年6月至8月还在锢丰公司处上班，但由其他公司代缴社保。杨春香提交参保证明显示2015年9月至2019年5月由锢丰公司参保，2019年6月至2019年8月由宝聚零工（中山）科技有限公司为杨春香参保。 锢丰公司对此不确认，称因锢丰公司2019年6月要整改，杨春香6月下旬告诉锢丰公司不再继续上班，锢丰公司回复杨春香自己看着办，并让夏倡立把2019年6月的社保补给杨春香。 六、关于双方劳动关系解除的问题 杨春香称2019年8月15日锢丰公司停电，经询问夏倡立，夏倡立回复让杨春香先回去等消息。杨春香询问夏克崇关于其工资、社保情况及何时能上班，夏克崇称等资金回笼，但此后一直未有回复。杨春香认为提供劳动条件的意思是须在锢丰公司工作场所上班，虽然有的财务工作可以带回家中完成，但有的工作必须在锢丰公司完成，但锢丰公司自2019年8月15日开始停电，无法工作。杨春香认为双方劳动关系在2019年8月30日杨春香申请仲裁时因锢丰公司未能提供劳动条件而解除，故主张锢丰公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。杨春香还称双方没有办理离职交接手续。 锢丰公司不确认杨春香所称停电情况，且认为停电不是停产；锢丰公司2019年7月、8月有正常运营，但杨春香没有正常上班，且杨春香2019年6月已将社保转到其他公司；夏克崇2019年7月外出出差，杨春香2019年7月都是下午来打卡，没有实际上班；杨春香从2019年7月23日开始旷工，直至7月31日每天下午均只打了一次卡，锢丰公司认为双方的劳动关系于2019年7月23日解除。锢丰公司还称杨春香自行办理社保转走手续，没有办理离职手续。 锢丰公司提交员工手册拟证明有关于员工上下班需要打卡、旷工3天当自动离职处理的规定，每个员工都有发放，就杨春香旷工视为自离一事曾口头通知，但没有催促杨春香回来上班，也没有就此发出书面公告。 杨春香称没有签收过员工手册，也不确认存在旷工，锢丰公司没有向杨春香发出任何通知，仍继续安排其工作。 另，杨春香提交微信聊天截图，拟证实锢丰公司没有继续为其购买社保、锢丰公司停电停工、其于2019年8月还在完成夏倡立交办的任务。微信聊天截图反映：“蔡耀文”2019年6月10日称“香，你们的社保从今个月开始已经停了”；“夏倡立”2019年6月24日转账734元给杨春香，杨春香称“因为是夏总同意让我去让人帮买的社保”；杨春香2019年8月15日询问“夏倡立”厂里是否停电，“夏倡立”回复“我等下去了解情况，你先回”；杨春香2019年8月18日、8月23日催促转8月社保794元及询问是否还需要留杨春香工作、如不需要则应尽快结算工资及交接工作等内容，“帆船酒店（夏总）”8月18日回复“你自己先垫一下，我这边资金没到位，现在非常紧张”，“信达电镀夏总”8月23日回复“你理解一下，老板在凑钱，有办法有钱早就给你了”、“我来统一安排，还有几个人一起，我拿出方案”；8月24日，杨春香向“帆船酒店（夏总）”称“夏总，我也需要钱开支，麻烦帮我转社保款”、“6月我的工资款为6087元”，“帆船酒店（夏总）”回复“工资我这边尽可能去借钱办理，从今天开始，我每个月发三千元给各位，等工厂恢复生产上班了再继续回复在职上班工资”、“我这边资金还没到位，只能出此下策”；8月28日微信聊天记录显示“我的确没落实到资金，工资我会马上先支付起来”，“先这样让大家走，等我搞好了再请大家来”，锢丰公司确认该段是夏克崇与杨春香的聊天记录，但认为是因其他部分员工离职，锢丰公司对此进行回应，锢丰公司不是停工，而是整改。 锢丰公司提交微信聊天截图反映：夏克崇2019年9月2日中午催促杨春香交接劳动合同、考勤读卡器等资料。杨春香提交手写的“交资料”表，反映其于2019年9月3日交接包括考勤机、财务U盘、未发工资统计表、员工登记表、劳动合同、解除劳动合同证明、员工考勤表、财务室门钥匙及电脑、系统密码等资料。锢丰公司确认上述交接单所列的资料内容均已交接完毕。 本院认为，一、关于解除劳动合同 双方均确认锢丰公司信达车间自2019年8月至今处于关闭状态；考勤记录表显示杨春香至2019年7月份整月有考勤打卡记录；杨春香称2019年8月15日开始停电，锢丰公司对此没有提出反驳意见或证据，仅辩称停电不代表停工，锢丰公司又辩称系整改，也没有提供任何证据予以证实；经锢丰公司确认的8月28日微信聊天记录显示“我的确没落实到资金，工资我会马上先支付起来”、“先这样让大家走，等我搞好了再请大家来”。结合双方陈述及微信聊天记录可知，锢丰公司代理人夏克崇经营管理的锢丰公司信达车间因资金困难而关闭至今，双方也未就变更劳动合同内容达成协议，据锢丰公司代理人表述“先这样让大家走，等我搞好了再请大家来”可认定由锢丰公司提出解除劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条规定，因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故对杨春香主张双方劳动合同于2019年8月30日其申请劳动仲裁时解除、锢丰公司应向杨春香支付解除劳动关系的经济补偿的诉求，有理有据，本院予以支持。对锢丰公司所称杨春香自行转走社保而双方劳动合同于2019年7月23日解除的意见，本院不予支持。 关于平均工资水平 杨春香主张**均工资6000元/月并提供2019年6月12日工作证明予以佐证，锢丰公司申请对该工作证明落款处“夏克崇”的签名字迹申请笔迹鉴定，后因锢丰公司拒绝缴纳鉴定费导致鉴定结构决定终止鉴定，锢丰公司应自行承担举证不能的不利后果，故在没有相反证据的情况下，本院采信上述工作证明的真实性及证明内容，即杨春香工资为底薪6000元+餐补助300元（10元/天）+住宿补助100元=6400元/月，每月享有购买社保、每年终另给予6000元的工资补助。另，双方虽对对方提交的工资表不予确认，但双方提交的工资表均反映杨春香正常出勤月份的实收工资超过6000元能与上述工作证明内容相印证，故杨春香主张其平均工资6000元，本院予以支持。据上列已查明的事实，杨春香于2015年4月8日入职锢丰公司处工作，2019年8月30日双方解除劳动合同，入职年限4年4个月，应按4.5个月计算经济补偿为27000元（6000元/月×4.5个月），现杨春香仅主张经济补偿24000元，系当事人自主处分其民事权利，于法不悖，本院予以确认，故锢丰公司应向杨春香支付解除劳动合同的经济补偿24000元。 三、关于2019年6月至8月工资 锢丰公司认为杨春香基本工资为1720元/月并提交2018年12月工资表，经查，该工资表有杨春香签名字迹及捺印，但没有锢丰公司盖章确认，也没有锢丰公司代理人夏克崇本人签字，与锢丰公司所称工资表需要夏克崇本人签名或者其授权的员工签字确认才有效的说法相矛盾，且杨春香对该2018年12月工资表也不予确认，故对锢丰公司提交的2018年12月工资表，本院不予采信。而锢丰公司在质证阶段对杨春香提交的2020年6月至8月“中山市锢丰金属制品有限公司B3车间（信达精密电镀）工资表”予以确认，上述工资表显示岗位薪酬6000元、补伙食、补住宿等项目与本院确认真实性的2019年6月12日工作证明的内容相符，两组证据能够相互印证，本院予以采信。上述工资表反映杨春香2020年6月实发工资6078元，本院予以认定；工资表反映7月实发工资5701元（出勤工资5613元+补伙食260+补住宿94-社保266），仲裁认定5691元，杨春香确认，系当事人自主处分其民事权利，本院予以认定，7月实发工资为5691元；双方确认杨春香8月份打卡14天，锢丰公司未举证证明杨春香无实际到岗上班，应承担举证不能的责任，故本院认定杨春香8月出勤14天，当月锢丰公司未为杨春香缴纳社保费用，不扣社保费用，故该月工资应按【（底薪6000+补伙食300元+补住宿100元）÷31天×14天】计得2890.32元。杨春香主张2019年8月停工期间仍应计算工资的说法缺乏依据，也不符合公平原则，本院不予采纳。综上，杨春香2019年6月至8月工资为14668.32元（6087元+5691元+2890.32元），现无证据证实锢丰公司已支付上述月份的工资，锢丰公司应向杨春香支付。 至于杨春香主张锢丰公司支付其2019年年终工资补助6000元的诉求，经查，虽然经本院确认真实性的2019年6月12日工作证明能证实存在年终工资补助的约定，但工作证明反映该项目为年终才发放的款项，且杨春香本人也陈述每年年初发放上一年度的工资补助，而双方劳动合同已于2019年8月30日解除，现无证据证实杨春香工作未满一年亦可以领取该年终工资补助，故杨春香该项诉求缺乏理据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下： 被告中山市锢丰金属制品有限公司于本判决生效之日三日内支付原告杨春香2019年6月至8月工资14668.32元、解除劳动合同的经济补偿24000元，以上共计38668.32元； 二、驳回原告杨春香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市锢丰金属制品有限公司负担（该款原告杨春香已预交，被告中山市锢丰金属制品有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告杨春香，法院不另收退）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员 司 薇 二〇二〇年八月十九日 书记员 郭敏清 书记员 梁壁淇