广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11015号原告：金从伦，男，1973年3月16日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区*********，公民身份号码：512************858。委托诉讼代理人：温富春、卢志强，均系广东大洲律师事务所律师。被告：广东绘巢装饰设计工程有限公司，住所地：广东省东莞市*********迎宾大厦801、803单位。法定代表人：王磊，职务：经理。委托诉讼代理人：曹彪、周光灵，分别系湖南人和（东莞）律师事务所律师、实习律师。第三人：柯定文，男，1971年6月18日出生，汉族，住湖北省黄梅县********，公民身份号码：421************815。第三人：雍建君，男，1970年1月22日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区*********，公民身份号码：512************43X。原告金从伦与被告广东绘巢装饰设计工程有限公司（以下简称绘巢公司）、第三人柯定文、雍建君劳动争议纠纷一案，被告绘巢公司也提起了诉讼，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金从伦的委托诉讼代理人温春富，被告绘巢公司的委托诉讼代理人曹彪、周光灵，第三人柯定文、雍建君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：金从伦的诉讼请求:（一）被告向原告支付：工伤待遇502000.7元：1.一次性伤残补助金97318元、一次性工伤医疗补助金44916元、一次性伤残就业补助金187150元，2.停工留薪期工资172178元，3.鉴定费438.7元；（二）本案诉讼费用由被告承担。二、绘巢公司的诉讼请求：（一）被告向原告支付停工留薪期工资15165.33元；（二）被告向原告支付劳动能力鉴定费438.7元；（三）被告向原告支付一次性伤残补助金62920元、一次性工伤医疗补助金29040元、一次性伤残就业补助金121000元，扣除已经多支付给原告的30280元，剩余支付182680元；（四）原告承担本案诉讼费用。三、受伤情况：2017年10月10日，金从伦发生受伤事故，于2017年10月10日至12月13日在东莞康华医院住院治疗，住院64天，出院医嘱为建议全休一个月等。金从伦于2018年3月7日至3月24日在南充市中医医院住院治疗，住院17天，出院医嘱：1.避免颈部过劳及负重受寒；2.门诊继续治疗；3.门诊随访2月。2019年8月19日，东莞市人力资源和社会保障局认定金从伦受到的事故伤害为工伤。2019年9月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定金从伦所受伤害为伤残七级。四、承担工伤保险责任的主体：双方对于由绘巢公司承担工伤保险责任没有异议，本院予以确认。五、劳动能力鉴定费：金从伦支付了劳动能力鉴定费438.7元，双方对此无异议，本院予以确认。因此，绘巢公司应支付金从伦劳动能力鉴定费438.7元。六、受伤前的月平均工资：原、被告及第三人雍建君确认金从伦的工资为220元/天，但双方未能举证证明金从伦的具体上班时间，因此，本院结合金从伦的工作性质，酌定金从伦每月上班26天，因此，金从伦受伤前的月平均工资为5720元（220元/天×26天）。七、停工留薪期工资：金从伦发生受伤事故后于2017年10月10日至12月13日在东莞康华医院住院治疗，住院64天，出院医嘱为建议全休一个月，本院予以确认。金从伦于2018年3月7日至3月24日在南充市中医医院住院治疗，住院17天，出院医嘱：1.避免颈部过劳及负重受寒；2.门诊继续治疗；3.门诊随访2月。绘巢公司主张金从伦在南充市中医医院住院治疗系康复治疗，不属于工伤范围，但未提交证据证明其主张。本院认为，根据金从伦在南充市中医医院的治疗情况，属于其工伤的继续治疗，其住院期间属于工伤住院范围。但金从伦未提交证据证明其实际终结治疗时间。综上，本院确认停工留薪期为2017年10月10日至2018年1月13日、2018年3月7日至3月24日。因此，绘巢公司应支付金从伦2017年10月10日至2018年1月13日、2018年3月7日至3月24日停工留薪期工资24640元[220元/天×（64天+31天+17天）]八、工伤待遇：金从伦于2017年10月10日所受伤害为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原、被告已解除劳动关系，绘巢公司没有为金从伦购买工伤保险，金从伦依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由绘巢公司支付，即绘巢公司应支付金从伦一次性伤残补助金74360元（5720元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金34320元（5720元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金143000元（5720元/月×25个月）。绘巢公司主张应当扣除第三人多支付的30280元，金从伦不同意，本院认为，本案中工伤赔偿责任主体为绘巢公司，第三人向金从伦的赔偿与绘巢公司并非同一法律关系，对于绘巢公司的主张，本院不予支持。九、金从伦的仲裁请求：被告向原告支付：1.一次性伤残补助金97318元、一次性工伤医疗补助金44916元、一次性伤残就业补助金187150元，2.2017年10月10日至2019年9月25日停工留薪期工资172178元，3.鉴定费438.7元。十、仲裁结果：（一）绘巢公司支付金从伦2017年10月10日至2018年1月13日、2018年3月7日至3月24日停工留薪期工资21164元、一次性伤残补助金74360元、一次性工伤医疗补助金34320元、一次性伤残就业补助金143000元、劳动能力鉴定费438.7元；（二）驳回金从伦的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的为第六至第八项，其他事项双方无争议。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十四条、第五十六条、第六十四条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告广东绘巢装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告金从伦2017年10月10日至2018年1月13日、2018年3月7日至3月24日停工留薪期工资24640元；二、被告广东绘巢装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告金从伦一次性伤残补助金74360元、一次性工伤医疗补助金34320元、一次性伤残就业补助金143000元；三、被告广东绘巢装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告金从伦劳动能力鉴定费438.7元；四、驳回原告金从伦的其他诉讼请求；五、驳回被告广东绘巢装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告金从伦、被告广东绘巢装饰设计工程有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈倩媚二〇二〇年九月三十日书记员  莫晓君附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。