抚顺市东洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0403民初1303号 原告：巴勇，男，汉族，现住抚顺市顺城区。 被告：抚顺市东洲区足球协会，住所地抚顺市东洲区郎平路**。 法定代表人：陈楠，系该协会主席 委托诉讼代理人：李东亮、夏季，系辽宁煤都律师事务所律师。 原告巴勇与抚顺市东洲区足球协会（以下简称“东洲足协”）劳务争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巴勇、被告东洲足协的委托诉讼代理人李东亮、夏季到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告在2020年6月22日向抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会做出东劳人仲裁字【2020】第70号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：1.仲裁裁决原告主张的解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持是错误的。裁决中已认定被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条“劳动者因第38条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”的规定和《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算”的规定，请求依法判令被告支付原告1个月经济补偿金，人民币2000元。2.没签订劳动合同是事实，仲裁经查也予以认可，根据法律规定应当支付原告二倍工资。根据《劳动合同法》第82条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，请求依法判令被告现金支付原告6个月的二倍工资，共计人民币12000元。3.被告支付原告所欠工资计算在裁决中是错误的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数=(365天-104天）+12月=21.75天。2020年6月1日、6月2日虽未上班，但是应该计算工资，并且仲裁裁决中已明确：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%。2020年6月17日当天原告在学校上班，应当计算当日工资，并有微信考勤打卡截图为证。所以2020年6月份工资应为人民币1195.40元，月薪2000除以21.75天乘以计薪13天（6月6日-6月7日、6月13日-6月14日为双休日）。4.请求判令被告现金支付原告2020年1月份假期足球班招生提成人民币500元（招收5名学生，每人提成100元）。拖欠提成问题事实是真实存在的，与东洲区足球协会实际负责人任毅的微信对话记录中已明确，该实际负责人任毅以把剩余课时消化完再发为借口拖欠提成，实际上1月份课时已经上完（1月24日-1月31日春节法定节假日），不存在拖欠课时情况，而且提成是每月月结的，与其“借口”没有任何关系。5.被告未依法为原告缴纳社会保险是事实，仲裁裁决中予以认定。根据《劳动法》第72条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第24条规定，请求依法判令被告为原告补交2019年12月至2020年6月的社会保险费。请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2000元。二、被告支付原告因未签订劳动合同二倍工资12000元（2020年1月至2020年6月)。三、被告向原告支付所欠工资1195.40元。四、被告向原告支付所欠提成500元。五、被告为原告补交2019年12月至2020年6月的各项社会保险。六、本案诉讼费由被告承担。 被告东洲足协辩称，一、被告不应承担支付解除劳动合同的经济补偿金，2020年6月17日，原告提交辞职申请后，未获得被告的准许离职通知就擅自离岗，至今也没有配合被告处理工作交接事宜，故双方之间劳动合同解除，是因为原告提出离职申请后擅自旷工多日，违反了被告的规章制度，故不适用法律规定的应当支付解除合同的经济补偿金的情形，请贵院予以驳回。二、被告不同意原告二倍工资12000元的诉讼请求。原告于2019年12月2日到被告处试课，一星期后，被告于2019年12月10日向原告支付了500元补助费用，同时被告决定录用原告，并给原告一个月的试用期即2019年12月11日-2020年1月10日，试用期工资为1000元，试用期满后工资为1500元，试用期满后同时可以享受500元的加油补助。被告在2019年12月15日召开例会，要求给员工办理社会保险及准备签订劳动合同，并要求员工准备办理保险所需准备的材料，在例会期间，原告曾询问可不可以不交保险给予其补助费，被告当场表示拒绝，并明确告知原告必须在试用期结束前将材料提交给被告办理劳动合同及社会保险相关事宜，原告仍拒绝办理失业证及提供身份证等相关手续。2020年1月10日后，被告再次通知原告尽快办理失业证签订合同办理保险，原告仍拒绝配合。随后全国疫情爆发，教育部门要求培训机构停止一切线下培训活动，因此被告于2020年1月23日开始停工停课，人力资源和社会保障局也全面停止了劳动合同及社会保险的办理工作。首先，全国人大常委会法工委明确表示，我国发生的新型冠状病毒××这一突发公共卫生事件属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力，而不可抗力系法定的免责情形，原告无权向被告主张权利。其次，被告没有任何的过错，完全是由于原告单方不同意、不配合签订劳动合同、办理社会保险。再次，受疫情影响，被告于2020年1月23日停工停课，根据人社厅明电[2020]5号文件通知的精神，疫情期间停工停产，超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。按照抚顺市的生活费支付标准每月600元左右，但被告决定按照抚顺市生活费600元的2.5倍给教练员发放疫情期间的工资，即每月1500元。如果疫情过后教练员不能为被告服务的，原告应当退还其收到的全部生活保障。巴勇在恢复工作后一个星期左右就提出离职，理应将多收取的生活保障返还给被告。四、原告向贵院申请补缴2019年12月至2020年6月的各项社会保险，属于行政管理的范畴，并非贵院的涉案范围，贵院应当依法驳回原告该部分请求事项。五、被告没有拖欠原告的工资和所谓的提成。被告目前没有关于相关欠付工资和提成的记载。综上，原告的请求事项没有任何事实及法律依据，请求贵院驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。 经审理查明，原告于2019年11月21日到被告处试课，12月11日与被告建立劳动关系，原告从事足球教练员工作，双方未订立书面劳动合同，原告与任毅口头约定月工资1500元另加500元加油费。每月10日结算上月工资。因疫情原因被告在2020年1月23日放假，被告单位负责人任毅每月10日通过微信支付原告1500元。被告于6月5日复工，原告6月3日至5日、8日至12日、15日、16日上班。原告在2020年6月17日通过微信向任毅提出辞职。被告未为原告缴纳2019年12月至2020年6月社会保险费，未支付原告6月份10天工资。 另查，原告于2020年6月22日向东洲区劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，1.请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2000元。2.请求判令被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资12000元（2020年1月至2020年6月)。3.请求判令被告向原告支付所欠工资1195.40元。4.请求判令被告向原告支付所欠提成500元。5.请求判令被告为原告补交2019年12月至2020年6月的各项社会保险。6.本案诉讼费由被告承担。东洲区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出东劳人仲裁字【2020】第70号裁决，经查：申请人于2019年11月21到被申请人处试课，12月11日与被申请人建立劳动关系，申请人从事足球教练员工作，双方未订立书面劳动合同，申请人与任毅口头约定月工资1500元另加500元加油费。每月10日结算上月工资。因疫情原因被申请人在2020年1月23日放假，任毅每月10日通过微信支付申请人双方约定的工资及每月按不低于本地区最低工资标准的70%给申请人发放放假期间的生活费。被申请人在6月5日复工，申请人6月3日至5日、8日至12日、15日、16日上班。申请人在2020年6月17日通过微信向任毅提出辞职。被申请人未为申请人缴纳2019年12月至2020年6月社会保险费，未支付申请人6月份10天工资。本委认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动关系。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同或双方口头约定标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，标准按不低于本地区月最低工资标准的70%。在仲裁庭的主持下双方未达成调解协议。依据《社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(三)款、人社厅明电【2020】5号、辽人社明电【2020】10号、抚人社发【2019】80号裁决如下：一、被申请人为申请人缴纳2019年12月至2020年6月社会保险费，缴纳基数由社会保险经办机构核定为准。二、被申请人支付申请人2020年6月份10天工资陆佰陆拾陆元柒角整。(2000元+30天=66.67×10=666.7元)。三、申请人与被申请人在2020年6月17日解除劳动关系。申请人主张的提成、公积金事项不在受理范围，本委予以驳回。申请人主张的双倍工资及经济补偿事项，没有依据，本委不予支持。 本院所确认的上述事实，有微信截图、东劳人仲裁字[2020]第70号东洲区劳动人事争议仲裁委员会裁决书等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为：一、原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告于2019年12月11日与被告建立劳动关系，因被告未为原告办理社会保险，原告于2020年6月17日辞职，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，对该请求本院予以支持。二、原告请求被告支付2020年1月至2020年6月期间因未签订劳动合同二倍工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对于原告此节诉求，本院予以支持。但我国发生的新型冠状病毒××这一突发公共卫生事件属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力情形，依据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。被告在停课期间每月已给付原告1500元，对此期间的工资数额本院不予调整。故本院支持原告2020年1月至2020年6月17日期间二倍工资差额8919.54元（其中2020年1月份2000元，2020年2月至5月按每月1500元*4个月=6000元、6月份10天（2000元÷21.75天×10天=919.54元）。三、关于原告请求被告支付所欠工资一节，因被告未支付原告6月份工作10天工资，本院认定被告应支付原告6月份工资919.54元。四、原告请求被告为其补交2019年12月至2020年6月的各项社会保险的诉讼请求，《辽宁省高级人民法院》民事审判服务基层、服务群众热点、难点100题，问题37：用人单位未依法给劳动者建立社会保险关系、缴纳社会保险费，劳动者起诉要求用人单位依法建立社保关系、缴纳社会保险费的，法院是否应予受理？参考意见：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。人民法院应予受理。根据该项规定下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院的受案范围：（1）用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的：（2），已办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的：（3）用人单位与劳动者就社会保险金的缴纳基数、缴纳年限发生争议的。原告该项诉讼诉求，不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。五、关于原告请求被告支付提成500元的诉讼请求，因原告未提供充足证据加以佐证，本院不予支持。关于被告辩称解除劳动合同原因是原告违反了的规章制度，及原告拒绝办理失业证、签订劳动合同、办理保险的辩解，未向法庭提供充分的证据证实，对其辩解，本院均不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告抚顺市东洲区足球协会于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告巴勇解除劳动关系的经济补偿金2000元； 二、被告抚顺市东洲区足球协会于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告巴勇二倍工资差额8919.54元； 三、被告抚顺市东洲区足球协会于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告巴勇2020年6月份工资919.54元； 四、驳回原告巴勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告抚顺市东洲区足球协会承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审 判 员  宋宝越 二〇二〇年十月十六日 代理书记员  刘 丹