沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2513号原告（并案被告）：郭立友，男，1987年8月7日出生，汉族，住辽宁省黑山县。被告（并案原告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：早川·弘昭，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：马波，辽宁良友律师事务所律师。原告（并案被告）郭立友与被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司（以下简称普利司通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）郭立友、被告（并案原告）普利司通公司的委托诉讼代理人王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭立友向本院提出诉讼请求，并针对普利司通公司的诉讼请求辩称，1.依法判令普利司通公司支付郭立友赔偿金67,539.98元；2.诉讼费由普利司通公司承担。事实和理由：郭立友原系普利司通公司的一名员工，与普利司通公司签订正式的劳动合同，从事硫化岗位六年多时间，2018年11月份，普利司通公司以硫化多人为由，在没有召开全体会议公布调岗方案、没经过本人同意的情况下，将郭立友调到其他（裁断、压延）工序，普利司通公司以邮件的形式下发调岗通知书，郭立友并不赞同普利司通公司的做法，还是到合同约定的工序上班、报到。普利司通公司以郭立友脱岗为由，连续下发四份严重警告，并下达解除劳动合同通知书，强行将郭立友开除，且几份文书的日期都为2018年12月10日，郭立友并没有在解除劳动合同通知书上签字。次日，郭立友已经无法进入普利司通公司，郭立友不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁庭依法认定普利司通公司违法解除劳动合同。因仲裁过程中，准备时间不充分，平均工资证明材料不足，本人申请事后提交平均工资证明，仲裁庭根据普利司通公司主张的2016年11月26日签订的劳动合同约定工资裁决，本人对裁决赔偿数额不服，现诉至法院，望法院依法裁决。普利司通公司向本院提出诉讼请求，并针对郭立友的诉讼请求辩称，1.请求普利司通公司不予支付郭立友解除劳动合同赔偿金44,967元；2.请求郭立友承担本案的诉讼费。一、郭立友严重违反公司规章制度，公司依法与其解除劳动合同。1.双方解除劳动合同，并非因岗位调整，而是因为郭立友违反了《就业规程》的相关规定，满足了解除劳动合同的条件，公司依法作出惩戒解雇的处分。公司因大型成型机器设备自动化改造升级，原工人手动工作的人员数量需要减少，成型硫化工序人员富裕，压延裁断工序人员不足，需要进行工序间人员调整，以保证生产。公司作出《一般决裁书》决定将郭立友在制造课内部进行调整，调整到压延裁断系，职责和职务仍为调整前的“技能员”。该决裁书通知工会。对郭立友的此次工作的调整，均在制造课内，工资待遇不变，调岗不带有侮辱性，且有相应的技能培训，原告经培训后完全可以胜任。公司将此次调整通知工会，工会并未提出任何异议。2.公司在通知郭立友工作调整时，尽到了充分的通知义务，告知其到新办公室报道和培训的时间，并告知不按时报到和培训的后果，即按照《就业规程》规定给予严重警告（具体见《工作安排通知书》。郭立友接到通知后，未去新办公室报到和培训。郭立友在明知不利后果的情况下，消极面对，无视公司规章制度。即便郭立友对公司的工作调整有意见，也应先服从公司安排后再提出质疑并说明理由，甚至提出劳动仲裁申请恢复原工作，不应在明知公司会做出严重警告处分的前提下，仍然不服从公司的安排，故意为之。郭立友所在部门因其2018年12月3日至2018年12月6日均未到压延裁断系报到，分别于2018年12月4日、12月5日、12月6日、12月7日向公司递交处罚申请表，并非如郭立友所述是2018年12月10日同一天递交4份处罚申请表，公司依据《就业规程》第7章（2）10条和（3）1条规定对部门提交的四份处罚申请表给予郭立友4次严重警告的处分；公司再依据《就业规程》第7章（2）10条规定“不服从公司岗位变更和工作分配等命令的”公司给予警告处分”；第（3）1条规定“工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上或从事其他与工作无关的事”公司给予严重警告；并根据《就业规程》第6章（2）“累计二次严重警告给予惩戒解雇”作出的惩戒解雇的处分。制度和法律依据充分，公司系依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。二、公司对郭立友工作的调整，是企业行使法律赋予的自我经营管理权利的体现，如果这样的一项基本管理权力都无法得到法律保护和认可的话，将会使原本就亏损的企业面临更为严峻的处境，甚至无奈选择裁员，最终受损失的仍是劳动者。因此，恳请法院从沈阳地区的经济形势和企业困境的综合角度出发，综合判决此批案件。综上，公司以郭立友严重违反企业规章制度为由，依法与郭立友解除劳动合同，并无不当。请法院依法支持我方的诉讼请求，判决不予支付郭立友赔偿金。经审理查明，郭立友原系普利司通公司员工，双方于2016年11月26日签订《劳动合同书》一份，劳动合同载明郭立友在普利司通公司工作起始时间为2012年11月26日，双方合同约定郭立友从事“硫化工作”。劳动合同履行期间，普利司通公司于2018年11月28日向郭立友发出《工作安排通知书》，将郭立友调岗至压延裁断系工作，并要求其于2018年12月1日到压延裁断系办公室报到。2018年11月28日，普利司通公司在401会议室与郭立友面谈关于调整郭立友至压延裁断系工作事宜，郭立友拒绝在面谈记录上签字。2018年12月10日，普利司通公司向郭立友下达《解除劳动合同通知书》，以郭立友违反公司《就业规程》原因，与郭立友解除劳动合同。另查明，郭立友解除劳动合同前十二个月平均工资为4786.95元。再查明，郭立友与普利司通公司因解除劳动合同事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：“要求被申请人支付其与申请人违法解除劳动合同经济赔偿金65,000元”。后该委于2019年4月19日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞520号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金44,967元（3459元/月×6.5×2倍）。送达后，双方均不服，分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、工作安排通知书、解除劳动合同通知书、微信截图、工资短信截图、银行流水、养老保险参保缴费证明、公积金缴存明细清单、医疗保险个人权益信息证明、就业规程、一般裁决书、工作安排通知书、EMS快递单、EMS快递单签收信息、面谈记录、处罚申请表、处分通知书、惩戒解雇告知工会函、惩戒解雇告知工会函送达回执、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书送达回执、报纸公告及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于郭立友要求被普利司通公司支付其经济赔偿金67,539.98元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，普利司通公司在未与郭立友协商一致的情况下变更郭立友的工作岗位，普利司通公司因郭立友未服从工作安排，以郭立友违反公司《就业规程》为由与其解除劳动合同，其解除劳动合同的行为不符合法律规定，故普利司通公司应当支付郭立友违法解除劳动合同经济赔偿金。关于违法解除劳动合同经济赔偿金数额问题，郭立友解除劳动合同前十二个月平均工资为4786.95元；郭立友于2012年11月26日入职普利司通公司，双方于2018年12月10日解除劳动合同，故普利司通公司应当支付郭立友违法解除劳动合同经济赔偿金62,230.35元（4786.95元×6.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（并案被告）郭立友违法解除劳动合同经济赔偿金62,230.35元；二、驳回原告（并案被告）郭立友的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十月二十二日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。