广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初9387号原告：陈金兰，女，1983年2月12日出生，汉族，住江西省吉安市永新县****************，公民身份号码为362************025。被告：东莞市聚亿鞋业进出口有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇古坑东区*********。统一社会信用代码为91441900MA518AXR9Y。法定代表人：汤澜，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丽妹，女，系该公司员工。原告陈金兰诉被告东莞市聚亿鞋业进出口有限公司（以下简称聚亿公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈金兰，被告聚亿公司的委托诉讼代理人王丽妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈金兰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额共计26400元（9月20日-9月30日2933元、10月9066元、11月8000元、12月6401元）；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元（8000元×0.5个月×2倍=8000元）。事实和理由：原告于2019年8月19日入职被告公司，岗位为鞋业制版师，被告未按照我国《劳动法》与原告签订劳动合同，也未为原告购买“社保”，双方约定月固定工资为8000元/月，每天工作8小时，月休8天。2019年12月20日被告未经任何协商即以公司经营困难需裁人为由与原告解除劳动合同。原告认为，被告在原告无过失、无协商的情况下辞退原告，且未向其支付足额补偿，侵犯原告作为劳动者的合法权益，属于违法解除劳动合同关系。原告依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《民事诉讼法》相关规定，向法院提起诉讼，请依法判决。被告答辩称：1、被告人事档案表、公司员工花名册及员工工资表上从未出现过陈金兰，此人从未在被告就职。2、被告员工入职后必须与公司签订劳动合同、配发有公司盖章的考勤卡、工作证。3、被告业务部主要负责国外订单生产细节，并不负责财务及出纳业务。受疫情影响以来，公司业务基本终止，人员流动性大，被告无法确认视频的真实性。4、被告员工的工资发放均为财务转账，可提供员工工资发放转账凭证。5、东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭已驳回原告的无理请求。本院经审理认定事实如下：陈金兰主张，其在2019年8月19日入职聚亿公司，任职版师，双方没有签订书面劳动合同，聚亿公司也未为其缴纳社会保险。陈金兰称，其每月工资8000元是现金发放，每周上班5天，每天上班8小时。其上班至2019年12月20日，聚亿公司以经营困难为由将其解雇，其要求聚亿公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解雇的赔偿金。为证明上述主张，陈金兰提供聚亿公司的在职员工花名册、2019年8月至12月的工资发放表佐证，显示在职员工花名册、工资发放清单均没有陈金兰，有业务经理石道爱和聚亿公司在本案的委托诉讼代理人王丽妹。陈金兰又提供其与电话号码137*****999的短信往来记录，主张该电话号码是聚亿公司的法定代表人汤澜使用，短信中，陈金兰称有好几款的试版鞋，问汤澜是否有空，汤澜回复上午没时间。到12月23日，陈金兰向汤澜发短信称，其没有算加班费给陈金兰，这样是不对的。其将陈金兰辞退，陈金兰没有多算一个月工资已经很好了。陈金兰又向微信号“rebeccatl”昵称为“RebeccaTang”发送微信，要求支付加班费，对方并无回应。陈金兰又提供四组视频佐证，第一段视频显示2019年12月23日，陈金兰在聚亿公司办公室与石道爱的谈话，石道爱称“如果你去搞加班费，麻烦先把产能先算出来。”陈金兰回应“我先看一下加了多少班。”石道爱回答“不可以，我已经跟你说过了，老板通知我给你什么东西我就给你什么东西，我只管上班，我只管工资其他的我不管，你跟老板讲好了再来找我，我只管发钱。你要不先把钱退给我。”第三段视频显示，同日16时26分，陈金兰向石道爱主张加班费，石道爱回答“我们都没有加班费哦，我们楼上都没有加班费，楼上所有办公室都是责任制。”视频截图显示一张2019年12月23日的付款凭证，内容为“付陈金兰11月份薪水8000元，11/09.10.24.304天周末加班费1067元，12/01-19.19天薪水5067元，12/08周日加班费267元，合计14401元。”下方有陈金兰签名的字样，上方有备注“非本人自愿离职，被公司辞退。”庭审中，陈金兰表示其不认识聚亿公司的委托诉讼代理人王丽妹。聚亿公司抗辩称，其与陈金兰不存在劳动关系，聚亿公司的员工不超过10人，有部分员工自动放弃缴纳社保，其他员工均已缴纳社保。对于陈金兰提供的职工花名册及工资发放记录，聚亿公司主张是其在仲裁阶段提供的，予以认可。确认陈金兰发送短信的电话号码137*****999是公司法定代表人汤澜使用，并称汤澜的电话号码是公开的，对于陈金兰要求支付加班费的诉求，汤澜并无回应。对于陈金兰提供的视频，聚亿公司确认视频中的石道爱曾经是其员工，视频中的场所是聚亿公司的办公室。对于视频截图的工资条，聚亿公司不予确认，认为没有公司盖章认可。陈金兰向劳动仲裁庭申诉，要求聚亿公司支付：1.未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元；2.解除劳动合同的赔偿金8000元。仲裁结果：驳回陈金兰的申诉请求。聚亿公司领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内向本院起诉。以上事实，有原告提供的聚亿公司在职员工花名册、工资领取表、视频截图、短信聊天记录、视频、录音证据文字说明，有被告提供的仲裁裁决书及送达回证，以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、原告诉求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额有无依据，数额应如何认定；三、如双方存在劳动关系，解除劳动关系的原因是什么。对此，本院分析如下：焦点一、陈金兰提供的视频显示，其在聚亿公司追讨加班费，聚亿公司的人员要求陈金兰把产能算出来，并称“老板通知我给你什么东西我就给你什么东西”、“我们都没有加班费哦，我们楼上都没有加班费，楼上所有办公室都是责任制。”其并未否认陈金兰是其员工的身份。庭审中聚亿公司确认视频所在场景是其公司办公室，视频中的人员石道爱曾是其员工。另一方面，陈金兰与聚亿公司的法定代表人汤澜之间的短信聊天记录显示，陈金兰要求汤澜看试版鞋，汤澜没有拒绝，也没有对陈金兰的身份提出质疑或否认其员工身份。因此，本院认为陈金兰提供上述两份证据可以初步证明双方之间存在劳动关系，聚亿公司未能提供证据予以反驳，因此，本院采信陈金兰的主张，认定双方之间存在劳动关系。因本院认定双方之间存在劳动关系，关于陈金兰的入职时间、职务、签订劳动合同的情况、缴纳社会保险的情况属于聚亿公司的举证责任，因聚亿公司未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信陈金兰的主张，认定其在2019年8月19日入职聚亿公司，任职版师，双方没有签订书面劳动合同，聚亿公司未为其缴纳社会保险。焦点二、关于陈金兰的工资标准应如何认定。陈金兰主张其工资8000元/月，每周上班5天，每天上班8小时，对此，其提供一张视频截图佐证，该视频截图没有聚亿公司盖章确认，石道爱也未在视频中对该工资数额予以认可，因此，本院对陈金兰主张其工资每月8000元，不予认可。参照2019年东莞市劳动力市*工资指导价位，其他纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员平均工资为4177元/月，本院以此作为陈金兰的离职前的月平均工资。对陈金兰诉求的超出此部分的金额，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条的规定，聚亿公司未与陈金兰签订书面劳动合同，依法应向其支付2019年9月19日至2019年12月20日期间的双倍工资差额，数额为12351元（4117元/月×3个月+4000元/月÷30天）。对陈金兰诉求的超出此部分的金额，本院不予支持。焦点三、关于双方解除劳动关系的原因，陈金兰主张聚亿公司将其解雇，但没有提供有效证据证明。本案现有证据均没有反映双方解除劳动关系的原因，本院酌定是有聚亿公司提出，双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条的规定，聚亿公司应向陈金兰支付经济补偿金2059元（4117元/月×0.5个月）。对陈金兰诉求的超出此部分的金额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈金兰与被告东莞市聚亿鞋业进出口有限公司在2019年8月19日至2019年12月20日期间存在劳动关系并已解除；二、限被告东莞市聚亿鞋业进出口有限公司在本判决生效之日起三日内向原告陈金兰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12351元；三、限被告东莞市聚亿鞋业进出口有限公司在本判决生效之日起三日内向原告陈金兰支付经济补偿金2059元；四、驳回原告陈金兰的其他诉讼请求。本案受理费5元，原告申请免交已获准许，本案依法不收取受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇二〇年十月九日书记员  陈月婷强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。