江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初1432号 原告：孙汝和，男，1965年8月12日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：葛华林，淮安市清江浦区大华法律服务所法律工作者。 被告：淮安万兴饲料有限公司，住所地淮安市淮安区全民创业园纬一路南侧、经十三路西侧行政楼。 法定代表人：余忠胜，该公司董事长兼总经理。 被告：淮安市远瑞饲料有限公司，住所地淮安市淮安区纬一路南侧、经十三路西侧。 法定代表人：仇海良，该公司执行董事。 原告孙汝和与被告淮安万兴饲料有限公司（以下简称万兴公司）、淮安市远瑞饲料有限公司（以下简称远瑞公司）劳动争议一案，本院于2020年5月20日受理后，于2020年7月28日公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，于2020年10月19日再次公开开庭审理了本案。原告孙汝和的委托诉讼代理人葛华林到庭参加诉讼，被告万兴公司、远瑞公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙汝和向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告出具解除（终止）劳动关系证明；2、被告支付原告工作期间加班工资191644元；3、补发原告2020年2、3月份工资8000元;4、支付原告不能享受失业保险待遇损失48000元；5、因未签订书面劳动合同应支付原告双倍工资差额69454元；6、支付原告解除劳动合同的经济补偿金50512元；7、被告承担本案诉讼费。本案审理过程中，原告撤回对被告万兴公司的起诉并变更诉讼请求：判决原告与被告远瑞公司自2020年4月1日起解除劳动关系；判决被告远瑞公司支付原告加班工资191644元、2020年2、3月工资8000元、失业保险待遇损失63871元、双倍工资差额6944元、经济补偿金50512元，计367610元。事实和理由：原告自2012年9月起在被告处工作，岗位为生产主管。双方没有签订书面劳动合同，被告于2019年3月起才为原告办理和缴纳了部分社会保险。期间，经常安排原告加班从未支付过加班工资。原告认为，被告在用人时违反了国家劳动法律、法规，严重侵害了原告合法权益。 被告万兴公司、远瑞公司均未到庭答辩。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月起，原告孙汝和进入被告万兴公司工作，由被告万兴公司向原告支付劳动报酬，工作岗位为生产主管。 2019年2月26日，被告万兴公司、远瑞公司共同发出公司变更通知，主要内容为：因业务发展需要，原淮安万兴饲料有限公司从2019年3月1日起停止运营。原淮安万兴饲料有限公司的所有经营业务由淮安市远瑞饲料有限公司统一接收，原淮安万兴饲料有限公司签订的所有合同由淮安市远瑞饲料有限公司继续履行，原有的业务关系和服务方承诺保持不变。自2019年3月1日起，公司所有对内及对外文件、资料、税号、发票等全部使用淮安市远瑞饲料有限公司名称。 2019年3月起，原告孙汝和在被告远瑞公司工作，由被告远瑞公司向原告支付报酬。原告提供的银行账户明细表记载：2019年3月18日至2020年1月20日，工资收入分别为5485元、4835.74元、6132.83元、6132.83元、6108.09元、6108.09元、6108.09元、6108.09元、6108.09元、6108.09元、6108.09元、2020年4月1日补发1月份工资5200元，计70543.03元。 原告提供的基本养老保险费缴费记录记载，自2019年3月至2020年1月，远瑞公司为孙汝和缴纳了基本养老保险费。 2020年4月1日，被告远瑞公司以生产经营困难为由要求原告在家等待安排工作，原告自即日起便不再被告远瑞公司工作。 2020年5月13日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2020]第108号不予受理通知书。 另查明，被告万兴公司、被告远瑞公司企业注册登记地、生产经营地址均在淮安市淮安区纬一路南侧、经十三路西侧，原告先后在被告万兴公司、远瑞公司的工作地点、工作岗位均相同。 诉讼中，原告陈述，其与万兴公司建立劳动关系后，双方签订过书面劳动合同，并自2020年4月1日起与被告远瑞公司解除劳动关系。原告对其主张的加班事实、失业登记、月工资6314元均未提供证据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告自2012年9月起至2019年2月在万兴公司工作，双方建立劳动关系。因业务发展需要，万兴公司停止运营由远瑞公司接收，万兴公司、远瑞公司共同承诺自2019年3月1日起，由万兴公司签订的所有合同等业务现由远瑞公司继续履行。但原告继续在原工作地点、工作岗位上为被告远瑞公司提供劳动至2020年3月31日。原告向被告远瑞公司主张劳动权利，并自2020年4月1日起与被告远瑞公司解除劳动关系，符合万兴公司和远瑞公司的约定和法律规定，本院应予确认。 根据法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。关于涉新冠××疫情劳动争议中拖欠劳动报酬纠纷，要切实保护劳动者权益，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽然复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍然不能提供正常工作的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。2020年2、3月，因春节假期、疫情防控被告公司迟延复工、复产，双方劳动关系并未解除，原告虽未提供劳动，但双方对停工期间的工资报酬未作明确约定，且被告发放原告的每月工资亦无法确认其固定构成部分。故根据原告提供的2019年2月至2020年1月的工资收入明细记载，经测算，原告离职前十二个月平均工资为5878.59元。原告按标准4000元/月，要求被告远瑞公司支付2020年2、3月份工资，计8000元，未超出法律规定，本院予以支持。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。诉讼中，原告未能提供加班事实证据，应承担举证不能的法律后果。故对原告主张加班费191644元的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告未提供社保经办机构不能补办证明、且又未办理失业登记手续。故对原告主张被告赔偿失业保险待遇损失63871元的诉讼请求，无据佐证，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年9月起与万兴公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，在劳动合同履行期间，万兴公司因经营需要原万兴公司的经营业务、所签订合同的权利和义务等均由被告远瑞公司继受，且原告的工作地点、工作岗位均未发生变化，原告对此亦不持异议。故原告再行主张未订立书面劳动合同，要求被告支付二被告工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因被告远瑞公司未按照合同约定及时足额向原告支付劳动报酬，原告提出解除劳动关系，并要求被告远瑞公司支付经济补偿，符合法律规定。原告自2012年9月至2020年4月1日期间，建立劳动关系，原告离职前十二个月平均工资5878.59元，被告应向原告支付经济补偿金为47028.72元。对原告次主张中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其诉讼权利，可按缺席审判。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告孙汝和与被告淮安市远瑞饲料有限公司于2020年4月1日起解除劳动关系； 二、被告淮安市远瑞饲料有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孙汝和出具解除劳动合同的证明（证明中应当写明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限）； 三、被告淮安市远瑞饲料有限公司于本判决生效之日起五日向原告孙汝和支付工资8000元、经济补偿47028.72元； 四、驳回原告孙汝和的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告淮安市远瑞饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××83）。 审判员  林以喜 二〇二〇年十月二十一日  法官助理陆伟 书记员刘晓燕 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。