广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22722号原告候天惠，男，汉族，1976年7月3日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，委托代理人邬曼红，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告深圳市摩尔城物业管理有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道龙岗大道**摩尔城商业中心**，统一社会信用代码91440300715269951Y。法定代表人罗志军。委托代理人苏月欣，女，壮族，1981年9月4日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。委托代理人别小琼，女，汉族，1988年1月3日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龚宇辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人邬曼红，被告委托代理人苏月欣及别小琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况仲裁申请时间：2019年8月20日。二、仲裁请求：1、要求被告支付2018年4月1日至2019年1月31日共10个月，每月违法扣罚工资500元（币别：人民币，下同），合计5000元；2、要求被告支付2019年2月1日至2019年6月28日共5个月，每月违法扣罚工资1400元，合计7000元；3、要求被告支付2017年年终奖和2018年年终奖合计28000元；4、要求被告支付2018年6月至2018年10月和2019年6月共6个月的高温补贴合计1200元；5、要求被告支付2018年春节福利、开工利是、端午节、中秋节、儿童节福利费合计1500元；6、要求被告支付2019年端午节、儿童节福利费合计500元；7、要求被告支付2018年6月10日至2019年6月9日期间的带薪年休假和带薪司龄假15天工资1482.76元；8、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80386.53元。三、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2018年度春节福利500元；2、驳回原告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年4月1日至2019年1月31日共10个月，每月违法扣罚工资500元，合计5000元；2、判令被告向原告支付2019年2月1日至2019年6月28日共5个月，每月违法扣罚工资1400元，合计7000元；3、判令被告向原告支付2017年年终奖和2018年年终奖合计28000元；4、判令被告向原告支付2018年6月至2018年10月和2019年6月共6个月的高温补贴合计1200元；5、判令被告向原告支付2018年春节福利、端午节、中秋节、儿童节福利费合计1300元；6、判令被告向原告支付2019年端午节、儿童节福利费合计500元；7、判令被告向原告支付2018年6月10日至2019年6月9日期间的带薪年休假和带薪司龄假15天工资1482.76元；8、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金80386.53元；9、本案的诉讼费用由被告承担。五、入职时间：2014年6月10日。六、工作岗位：原告入职岗位为电工。原告主张其2015年5月开始任工程部主管一职，原告提交了《关于摩尔城工程主管候天惠工作表现处理报告》及相关审批意见、《关于摩尔城工程主管候天惠工作表现处理方式补充方案》及相关审批意见、《候天惠工资调整表》证明其主张。上述证据无被告盖章均系复印件，被告不确认其真实性。被告不确认原告主张的工程部主管一职。因原告提交的上述证据无被告盖章、均系复印件，且被告不确认其真实性，故本院依法不予采信。七、《劳动合同》：原告及被告均提交了一份双方于2017年6月10日签订的、内容一致的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。该《劳动合同》期限从2017年6月10日起至2020年6月9日止，约定原告的工作岗位为物业管理;原告的工作时间按标准工时制执行，每日工作8小时，每周工作40小时；原告每月正常工作时间工资5440元；被告可根据生产工作需要安排原告到适合的岗位工作，原告应服从被告的工作安排，并自愿接受相应的岗位工资待遇；原告在不通知被告或不办理工作、财物交接手续的情况下，连续三个工作日不到岗，视为原告单方解除劳动合同；原告应遵守被告制订的各项规章制度，被告可根据其相应规章对原告进行处理；被告因生产经营需要，可在被告及关联公司范围内调动原告的工作内容、工作岗位及工作单位，该调整不影响原告工龄的累计。该劳动合同及其补充协议均无年终奖、春节福利、开工利是、端午节、中秋节、儿童节福利费的约定。八、原告工作岗位的调动的合法性：2017年12月28日，被告向原告发出《人事调动通知》，告知原告因公司业务发展需要，将原告从摩尔城管理处工程部调至鹏达叠翠管理处，担任维修电工。双方确认岗位调动后原告工资结构、工资标准没有变化。摩尔城管理处及鹏达叠翠管理处均在深圳市龙岗区龙岗街道辖区，系被告下属部门。2018年1月17日至2018年2月26日期间原告按要求到鹏达叠翠管理处打卡出勤，2018年2月27日开始原告未到鹏达叠翠管理处工作。关于上述事实，被告提交了《人事调动通知》、2017年10月至2019年6月《薪酬福利表》、2018年1月、2月《员工考勤表》、《考勤记录》、2018年1月至2018年3月《操作层(综合维修工)考核直接上级评分表》、2018年4月至2019年6月《个人岗位绩效评价表》或《个人日常工作考核评价表》、9份《通报批评》、1份《处罚通知书》及邮寄妥投证明、10份原告出具的《回复函》予以证明。上述证据均有原件核对，显示2017年12月28日原告从摩尔城管理处工程部调至鹏达叠翠管理处，担任维修电工；原告2017年10月至2019年6月的工资均由基本工资5600元及月度绩效奖金1400元组成；原告2018年1月17日至2018年2月26日在调动后的工作岗位工作，从2018年2月27日起只在鹏达叠翠管理处打卡未到岗工作；被告因原告“未经上级主管人员同意或安排，未履行任何请假手续，亦未进行任何说明的情况下，未到岗上班，对于部门领导分配、安排的工作均不受理、不回应”分别于2018年4月30日、2018年6月21日、2018年7月19日、2018年8月21日、2018年9月20日、2018年10月18日、2018年11月19日、2019年1月18日、2019年2月20日对原告进行通报批评并处500元罚金，2018年6月21日作出《处罚决定书》并向原告送达；2018年6月至2019年3月22日期间，原告每月均对被告的通报批评及500元罚金处罚作出回应，称被告擅自对原告进行侮辱性调岗，调岗后未重新签订劳动合同，故原告继续在原岗位工作。原告确认《人事调动通知》、《薪酬福利表》、《员工考勤表》、《考勤记录》、《操作层(综合维修工)考核直接上级评分表》、《个人岗位绩效评价表》、《个人日常工作考核评价表》、《处罚通知书》、《回复函》的真实性，否认收到9份《通报批评》，称2018年2月26日之后一直呆在摩尔城管理处，工作内容相当于做顾问，作为主管，无人安排其工作，工作人员搞不定的话，私下微信或者打电话给原告。原告未提交证据证明其脱岗后仍然有从事被告安排的工作。本院认为，被告提交的《人事调动通知》、《薪酬福利表》、《员工考勤表》、《考勤记录》、《操作层(综合维修工)考核直接上级评分表》、《个人岗位绩效评价表》《个人日常工作考核评价表》、《处罚通知书》、《回复函》有原件核对，经原告确认，本院予以采信。原告虽否认收到9份《通报批评》，但其对上述《通报批评》均有作出回应，本院认定原告已收到并了解被告对其作出的9次通报批评处罚。本院认为，用人单位在其日常经营活动中拥有用工自主权，原告作为劳动者在工作、生活便利得到保障的情况下，应服从用人单位的工作安排。摩尔城物业管理处及鹏达叠翠管理处均系被告处下属部门，均地处深圳市龙岗区龙岗街道办辖区，相距不到2公里，被告将原告从摩尔城物业管理处安排至鹏达叠翠管理处从事电工工作原告工资结构、工资标准不变。被告对原告作出的上述工作调动安排不违反法律规定，且符合双方劳动合同的约定，原告应予服从。虽原告主张其工作岗位为主管，但原、被告并未因此重签劳动合同，而原告从2018年1月17日到鹏达叠翠管理处打卡出勤开始，其工作岗位应为鹏达叠翠管理处维修电工。九、被告对原告的处罚：2018年4月至2019年1月期间因原告不服从工作安排、旷工等行为，被告对原告作出每月罚款500元的处罚，2019年2月开始不支付原告绩效工资1400元/月。2019年6月28日，因原告在岗期间连续旷工三天，一年内累计旷工超过五天，被通报批评超过3次，严重违纪超过3次，且存在不服从公司管理、不服从工作分配、不服从岗位调动，拒不听从上级领导指挥监督，与上级发生重大冲突等违法违纪行为，给被告造成不良影响及经济损失，被告作出与原告解除劳动合同关系的决定。被告提交了经原告签字确认的《摩尔城物业员工手册》、未经原告签字的《员工日常工作考核管理办法》证明对原告作出处罚的合法性。原告确认《摩尔城物业员工手册》的真实性，不确认《员工日常工作考核管理办法》的真实性。《摩尔城物业员工手册》有工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开成外出办事时应向部门负贵人说明，并及时登记；遵守公司考勤制度，不迟到、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续;员工未按规定的上班时间到岗者视为迟到，每月迟到10分钟以内(含10分钟)的情况，2次可以不子考核，超过2次的每次考核30元，迟到超过30分钟记重大违规一次按旷工处理；未到规定的下班时间未经请假离开工作岗位视为早退，早退超过30分钟按旷工处理；每月连续旷工3天(含)以上，每年累计旷工5天(含)以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权无条件解除劳动合同，并不给予任何经济补偿；春节、端午节、中秋节，凡在岗员工均享受节日福利，六一儿童节，凡有14周岁以下子女的在岗员工均享受节日福利；被告的奖惩方式行政处分依次为口头批评、通报批评、解除劳动合同，经济处罚为罚款、降级；被通报批评的员工，给予100元至500元的经济处罚等内容。《摩尔城物业员工手册》经原告确认，对原告具有约束力，本院予以采信。《员工日常工作考核管理办法》未显示已向原告公示，未经原告确认，本院不予采信。十、被告解除劳动合同的合法性问题：原告入职时系被告处电工，但主张其自2015年4月起担任被告下属单位摩尔城管理处的工程部主管，并提交了人事异动表等证据予以佐证，但未能提交相关证据的原件。被告对原告提交的该组证据均不予认可，并主张原告一直均为被告的电工，且存在长期不到岗上班的情形，因此，被告解除与原告的劳动合同合法。本院认为，原告自2017年12月28日被被告调至其下属的鹏达叠翠管理处工作，被告主张原告长期不到岗上班、旷工，因此，对其罚款并最终解除劳动合同合法，但被告对原告罚款的时间是2018年4月至2019年1月，每月罚款500元，2019年2月至2019年6月，每月不支付绩效奖金1400元，在如此长的时间内，仅对一名长期旷工的员工罚款，而不解除劳动合同，且继续发放其余工资，明显不符合常理，且被告在劳动仲裁阶段也确认原告在调岗后一直在原工作岗位坐着，只是没有工作，因此，本院对被告的主张不予认可，采信原告的主张，认定原告在上述期间一直有在被告处工作，被告的工作人员需要找原告时，通过电话或微信方式联系原告。因此，被告单方对原告进行罚款及扣发绩效奖金，并最终解除劳动合同违法，被告应向原告补发已扣的罚款及绩效奖金，并支付违法解除劳动合同经济赔偿金。因原告的工资由基本工资5600元及月度绩效奖金1400元组成，原告在被告处工作的时间为5年，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金70000元，并补发已扣原告的罚款及绩效奖金共计12000元。十一、原告主张的福利待遇：原告向被告主张2017年度、2018年度年终奖金，但未提交证据证明被告承诺向其发放年终奖、曾经向其发放年终奖及年终奖发放标准。被告不确认原告的主张，不确认曾向原告发放2014年度至2016年度的年终奖。被告辩称公司每个员工的年终奖均不一样，系根据整个公司年度任务目标完成的情况以及该员工整年度的工作表现，由上级部门层层考核最终评定是否发放以及发放的金额。故，本院认为，原告主张被告应向其发放年终奖，但未提交相关证据予以证明，应依法承担举证不能的不利后果。原告第三项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告向被告主张2018年春节福利、端午节、中秋节、儿童节福利费合计1500元(其中春节福利500元)，2019年端午节、儿童节福利费合计500元。被告不确认承诺向员工发放上述福利，称这些福利有时有，有时没有，且开工利是是开工时员工向老板拜年的时候才有的。被告虽不确认已承诺向员工支付春节福利、开工利是、端午节、中秋节、儿童节福利费，但《摩尔城物业员工手册》有春节、端午节、中秋节儿童节福利费相应规定，本院认为员工手册是其公司员工管理的主要依据，被告应遵守员工手册上的规定向其公司员工支付相关福利。被告未提交证据证明其公司2018年度及2019年度向在岗员工发放节日福利的数额，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，裁决被告应向原告支付2018年度及2019年度节日福利共计2000元。十一、高温补贴：原告及被告均确认2018年6月至2018年10月、2019年6月，原告在被告的摩尔城管理处工程部，该场所有空调。被告称原告在摩尔城管理处工程部只是静静地坐着，并未从事任何工作。原告亦未举证证明其在上述期间从事了被告安排的工作。本院认为，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，用人单位给予在岗劳动的职工的津贴补贴。原告2018年6月至2018年10月、2019年6月期间所处的环境不属于高温环境，原告主张该期间的高温津贴无事实及法律依据，本院不予支持。十二、2018年6月10日至2019年6月9日期间带薪年休假及带薪司龄假工资:原告向被告主张司龄假，被告不予确认，原告亦未提交证据证明其主张。对此，原告应承担举证不能的不利后果，对于原告主张的司龄假工资，本院不予支持。被告提交了3张原告填写的《请假申请表》显示，原告2018年11月14日至2018年12月14日期间请年假15天，已休完当年度带薪年休假。原告确认上述证据的真实性，但主张未休2018年6月10日至2019年6月9日期间的年体假。本院认为，被告已安排了原告2018年度带薪年休假，原告不得再主张2018年度的年休假。对于2019年度的年休假，本院根据原告在被告处工作的时间，经折算，原告享有2天年休假，被告应支付原告2019年度未休年休假工资933.33元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市摩尔城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯天惠支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币70000元；二、被告深圳市摩尔城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯天惠支付违法扣罚的工资共计人民币12000元；三、被告深圳市摩尔城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯天惠支付2018年度及2019年度节日福利共计2000元；四、被告深圳市摩尔城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告侯天惠支付2019年度未休年休假工资人民币933.33元；五、驳回原告其他仲裁请求。本案受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  龚宇辉二〇二〇年十月二十日书记员  罗桂兰