四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初7888号 原告：成都沿途企业管理咨询有限公司，住所地：成都市武侯区佳灵路********。 法定代表人：王永生，董事长。 委托诉讼代理人：王科，男，1983年9月3日出生，汉族，住成都市成华区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：范卫东，男，1993年7月13日出生，汉族，住四川省青神县，公司工作人员。特别授权。 被告：张晓强，男，1988年9月16日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：邓红梅，四川仁卓律师事务所律师。一般代理。 原告成都沿途企业管理咨询有限公司（简称沿途公司）与被告张晓强劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沿途公司的委托诉讼代理人王科、范卫东，被告张晓强及其委托诉讼代理人邓红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沿途公司诉称，2019年4月15日，张晓强担任沿途公司销售二部部门经理。张晓强利用职务权力在2019年12月13日15时06分删除沿途公司客户管理（EC）系统中客户数据，此行为严重违反双方劳动合同第二十条的约定及沿途公司《公司规章制度》第四人事制度第3辞退制度第⑦项的规定，沿途公司总经理王科发现后于2019年12月13日15时07分以微信形式通知张晓强离职，系合法解除劳动合同，仲裁裁决适用法律错误。据此，沿途公司诉请人民法院判令：1.沿途公司不支付张晓强违法解除劳动关系赔偿金12000元；2.张晓强前往沿途公司所在地办理工作交接与完成离职流程后，沿途公司再支付张晓强2019年12月工资；3.张晓强承担本案诉讼费用。 张晓强辩称，沿途公司总经理王科于2019年12月13日15时03分要求张晓强于当日办理交接并离职，未说明理由。沿途公司提交的证据显示，公司数据被删除的时间为2019年12月13日15时06分，可以证明沿途公司系违法解除与张晓强的劳动关系。沿途公司应举证证明其解除行为符合劳动合同法第三十九条的情形。沿途公司要求张晓强办理完成工作交接后再发放12月工资，违反不服仲裁提起起诉的范围，没有任何法律依据，应予驳回。 经审理查明，2019年4月15日，沿途公司（甲方）与张晓强（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同生效日期为2019年4月15日，合同于2022年4月14日终止；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同等。 2019年12月13日15时06分、15时12分、17时14分，张晓强分别删除了沿途公司EC系统中3名、141名、13名客户信息。 2019年12月13日15时03分，沿途公司总经理王科通过微信向张晓强表示“早上给你说了，查这些东西，我不需要他们爆料，你是想我按劳动合同走程序？喊那个罗总喊这个女的道歉，不然我一起把他们也找了。”同日15时06分，王科通过微信向张晓强表示“你今天自己和范卫东交接离职。不要说我没给你保留台阶下。”15时07分，张晓强通过微信王科向表示“王总啥意思啊？我跟他们没有什么业务往来的，ec的事情你安排的人弄的，我没有参与任何事情，我觉得我很冤枉，其实啥子钱不钱的事情根本就没有的，都是聊起耍的，你这样平白无故的让我走，为什么啊？”15时22分、15时29分，张晓强通过微信向王科表示自己作为部门经理无法接受突然离职，需要王科给一个充分的理由。16时05分，王科通过微信向张晓强表示“你自己考虑吧，我肯定不会平白无故的说。” 2019年12月16日，王科通过微信向张晓强表示“今天你好久来，把ec的全套东西给我，今天和负责外勤的人去找他们。”张晓强回复，这周三过来。 2019年12月18日，张晓强前往沿途公司办公地点并进行考勤打卡。同日，张晓强填写《请假单》。载明，自2019年12月16日9时至12月17日18时请休年假，原因：家里官司出面处理。王科在该请假单上签字。同日，王科通过微信向张晓强表示“你回来恢复联系人，不然就公司出通知通告你。”张晓强回复“你们无故开除我，我是在职人员，系统还在维护中，我要跟公司交接什么东西？”王科回复“说了不开除你，你干好公司给你安排的事，你删除公司数据是什么意思呢？”张晓强回复“你想开人就开，想不开就不开吗？这当中给我造成的精神损失有多大知道吗？” 2019年12月19日起，张晓强未再前往沿途公司工作。 2019年12月27日，沿途公司作出《解除劳动合同公告》。载明，经查销售二部经理张晓强在12月无故旷工一周（12月19日—12月26日），多次联系无果，情况属实，其行为严重违反了劳动法和公司相关组织纪律，且恶意删除公司EC系统客户数据，损害公司利益；根据劳动法及公司劳动合同相关条令：旷工五个工作日自动离职，自动解除该员工与公司《劳动合同》。 2020年1月8日，张晓强向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沿途公司支付张晓强2019年4月15日至今未支付的提成8875.70元、违法解除劳动关系经济赔偿金12000元、2019年12月未付工资2727.30元。同年4月20日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00129号仲裁裁决书，裁决：沿途公司支付张晓强2019年4月15日至今未支付的提成8875.70元、违法解除劳动合同经济赔偿金12000元、2019年12月未支付工资2482.76元。沿途公司不服，遂起诉来院。 另查明：《成都沿途公司管理咨询有限公司公司规章制度》中规定，因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等，致使公司业务遭受损失者，公司有权给予开除处罚。张晓强知悉上述规章制度》。 上述事实有劳动合同书、EC系统信息截图、微信聊天记录截图、请假单、解除劳动合同公告、成都沿途公司管理咨询有限公司公司规章制度、文件阅览表、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。2019年12月13日张晓强与王科的聊天记录显示，王科要求张晓强离职并非因张晓强删除沿途公司EC系统客户信息所致，而系双方因其他纠纷产生的对话。张晓强于2019年12月18日前往沿途公司上班考勤打卡，并填写请假条，足以说明直至12月18日张晓强并未认为沿途公司已与其解除了劳动合同，且2019年12月18日王科向张晓强表示公司未开除张晓强，故应当认为2019年12月13日王科与张晓强之间的微信对话并不构成沿途公司解除与张晓强之间的劳动合同。因张晓强擅自删除沿途公司EC系统中的大量客户信息，其行为严重违反沿途公司不得破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等的规章制度，沿途公司依据已向张晓强公示告知的规章制度及双方劳动合同的约定，于2019年12月27日解除与张晓强之间的劳动合同符合劳动合同法第三十九条的规定，沿途公司无需向张晓强支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、关于2019年12月未发工资。沿途公司对仲裁裁决的金额并无异议，但沿途公司要求张晓强前往公司办理完毕工作交接和离职流程后才予发放的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。三、关于未支付的提成。因仲裁裁决沿途公司支付张晓强2019年4月15日至今未支付的提成8875.70元后，双方均未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都沿途企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张晓强支付2019年4月15日至今未支付的提成8875.70元、2019年12月工资2482.76元，合计11358.46元； 二、成都沿途企业管理咨询有限公司无需向张晓强支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都沿途企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年十月二十六日 书记员 李燕婷