江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0724民初2785号 原告：王玉金，男，1965年11月16日生，汉族，住灌南县。 委托诉讼代理人：王占明，男，1970年2月18日生，汉族，住灌南县。 被告：灌南县城区港港务公司，住所地灌南县新兴路**。 法定代表人：金法东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李桂成，江苏灌江律师事务所律师。 原告王玉金与被告灌南县城区港港务公司（下称港务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉金的委托诉讼代理人王占明，被告港务公司的委托诉讼代理人李桂成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王玉金向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告1999年6月30日至2020年5月30日的伤残津贴159926元，并承担诉讼费。事实和理由：原告于1991年1月起即在被告处工作，岗位为操作工。1998年8月8日，原告在工作中因机械失灵受伤，1999年6月18日经灌南县劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。原告受伤出院至今，被告没有安排原告工作，每月按最低标准发放原告伤残津贴。2020年3月，原告因退休事宜去相关部门咨询时发现，被告没有足额发放原告的伤残津贴，遂提出上述诉请。 被告港务公司辩称，原、被告双方之间不存在劳动关系，原告起诉已经超过诉讼时效，被告已对原告进行了补偿，按月发放伤残津贴，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：港务公司成立于1990年8月7日，经营范围为港口货物装卸、搬运、仓储、物流服务等。1993年，王玉金经招工进入港务公司，从事装卸工作。1998年8月8日，王玉金在港务公司上班操作过程中，因机械失灵、抓头突然下滑，造成左手第3、4掌骨骨折。1999年6月18日，王玉金伤情经灌南县劳动委员会鉴定为王玉金患左手肌肉萎缩丧失其能力，鉴定为伤残六级。之后，港务公司未安排王某工作，并每月发放王玉金90元至260元不等的伤残津贴。 2020年4月，王某向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付差额部分的伤残津贴。2020年6月1日，港务公司向灌南县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤鉴定申请书，提出王玉金的伤残不构成伤残六级，申请重新鉴定。2020年6月3日，连云港市劳动能力鉴定委员会向港务公司出具劳动能力鉴定申请预约信息回单（工伤），提出已收到港务公司提交的王玉金的劳动能力鉴定复查申请，还缺少近期片子和检查报告、照片，要求及时提交。2020年7月8日，港务公司通知王玉金于次日到连云港市中医院进行伤残复查鉴定。2020年7月21日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2020）第167号决定书，查明王玉金诉港务公司工伤争议一案已超过审理期限，决定终止审理。 另查明，关于灌南当地最低工资标准，2004年1月1日至2004年6月30日为320元/月，2004年7月1日至2005年10月31日为360元/月，2005年11月1日至2006年9月30日为400元/月，2006年10月1日至2007年9月30日为520元/月，2007年10月1日至2010年1月31日为590元/月，2010年2月1日至2011年1月31日为670元/月，2011年2月1日至2012年5月31日为800元/月，2012年6月1日至2013年6月30日为950元/月，2013年7月1日至2014年6月30日为1100元/月，2014年7月1日至2015年6月30日为1270元/月，2015年7月1日至2017年6月30日为1400元/月，2017年7月1日至2018年6月30日为1520元/月，2018年7月1日至2020年6月1日为1620元/月。同时，2004年1月1日至2012年5月31日、2012年6月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2020年6月1日，港务公司先后分别按照141元/月、112元/月、220元/月、190元/月发放王玉金伤残津贴。 本院认为，原告经招工进入被告处，从事被告安排的有报酬的装卸工作，接受被告管理，原、被告之间形成劳动关系。被告辩称双方之间不存在劳动关系，明显与事实不符，故本院不予采信。原告因工伤致六级伤残，发生难以安排工作的情形，被告应当定期发放其伤残津贴。被告辩称原告伤情不构成六级伤残，未提供相关证据证实，故本院不予采信。关于原告主张补足的伤残津贴，考虑到被告在《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）实施前已按月发放王玉金伤残津贴，而原告发生工伤时的工资情况已难以确定，故本院依照相关规定对《工伤保险条例》实施以前即2004年1月1日前被告已发放的低于部分不再追补；2004年1月1日以后，伤残津贴应当按照《工伤保险条例》规定的标准执行，即六级伤残为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，因原告工资的60%是否超出本地最低工资标准难以确定，故本院按照本地最低工资标准计算其伤残津贴。经计算，被告应向原告补足2004年1月1日至2020年5月30日伤残津贴差额为153959元。关于被告辩称原告起诉已超过诉讼时效，经查，原告于2020年3月发现其权利受到损害，于今年申请劳动仲裁，后又提起诉讼，并未超过诉讼时效，故对被告的该项意见不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下： 一、被告灌南县城区港港务公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玉金2004年1月1日起至2020年5月30日的伤残津贴153959元。 二、驳回原告王玉金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担，原告已预交，限被告在兑现上述款项时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日的次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，向该院预交上诉案件受理费10元（账户为江苏省连云港市中级人民法院，开户行为连云港市农行苍梧支行营业部，账号为10×××94）。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  刘宗卫 二〇二〇年十月三十日 书记员  刘翠翠 法律条文及上诉须知附录 法律条文 （一）《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。