文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终984号上诉人（原审原告）：姚春芳，女，1979年4月4日出生，汉族，住江苏省扬中市。被上诉人（原审被告）：江苏雨龙电气成套有限公司，住所地江苏省扬中市民主路**。法定代表人：卞雨，董事长。诉讼代表人：江苏南昆仑律师事务所，系江苏雨龙电气成套有限公司破产清算管理人。委托诉讼代理人：郭永林，江苏南昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：何欣怡，江苏南昆仑律师事务所律师。上诉人姚春芳与被上诉人江苏雨龙电气成套有限公司（以下简称雨龙公司）确认职工破产债权一案，不服江苏省扬中市人民法院（2019）苏1182民初3033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。姚春芳上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持其一审诉请；2．本案一、二审诉讼费由雨龙公司承担。事实和理由：其已提交2014年全年的工资审批表、工资往来表等证据，证明其平均月工资为10589元，雨龙公司亦未提交相关的财务账册进行反驳，故一审法院认定其平均工资为3772元错误。雨龙公司辩称，对姚春芳提交的工资发放表真实性不予认可，2014年其公司管理混乱，姚春芳处留有其公司的公章，且2014年姚春芳并不在雨龙公司工作。姚春芳向一审法院起诉请求：1．判决确认其对雨龙公司享有192000元（12800元×15）经济补偿金债权;2．本案的诉讼费用由雨龙公司承担。一审法院认定事实：姚春芳于1999年10月入职雨龙公司。因雨龙公司经营状况不佳，双方之间的劳动合同于2014年12月31日协商解除。同日，雨龙公司向姚春芳出具终止劳动合同证明书及确认截至解除之日欠付姚春芳的工资及保险费用等结欠工资确认单。2016年7月22日，镇江骏达投资管理有限公司、华鹏集团有限公司以雨龙公司未能向其偿还到期借款，且明显缺乏偿还能力为由，向一审法院申请对雨龙公司进行破产清算。2016年9月23日，一审法院作出（2016）苏1182民破2-1号民事裁定书，裁定受理镇江骏达投资管理有限公司、华鹏集团有限公司对雨龙公司的破产清算申请。2016年11月16日，一审法院作出（2016）苏1182民破2-1号决定书，指定江苏南昆仑律师事务所担任雨龙公司破产管理人。2017年9月28日，一审法院作出（2016）苏1182民破2号之二民事裁定书，裁定宣告雨龙公司破产。2019年1月，姚春芳等员工向雨龙公司主张解除劳动合同经济补偿金，破产管理人不予认定，后姚春芳等员工提出异议要求更正，2019年4月26日，江苏雨龙电气成套有限公司出具职工债权公示（二），认为经审核上述债权均已超过法定时效，对债权异议不予更正。2019年6月5日，姚春芳等员工就解除劳动合同经济补偿金向扬中市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月20日作出扬劳人仲案字（2019）第361号仲裁裁决书，认为仲裁已超过时效，对姚春芳的仲裁请求事项不予支持。姚春芳不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。另查明，一审诉讼过程中，姚春芳等人称2014年12月31日至2019年1月期间姚春芳等员工通过上访及围堵雨龙公司公司大门、拉掉电闸等方式主张过工资、社会保险、经济补偿金等费用，后在扬中市三茅街道协调下，雨龙公司分别于2017年1月23日、2018年2月11日、2019年1月21日支付了工人工资和社会保险（现欠付本案姚春芳的工资及社会保险均已付清）。一审法院向扬中市公安局城东派出所调取了2015年5月19日仲加志等人为讨要工资等权益通过极端方式拉掉电闸、围堵大门等的询问笔录。2015年12月20日，扬中市公安局作出撤销案件决定书，认为仲加志等人聚众扰乱社会秩序案，因情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，决定撤销案件。2019年8月5日，一审法院就姚春芳等人上访的事实向扬中市三茅街道办事处副主任傅德军进行了核实，其称工人就工资、保险等多次进行上访，因双方未能达成一致意见，故无相应的书面资料。又查明，诉讼过程中，雨龙公司根据其掌有的工资支付凭证认可姚春芳劳动关系解除前12个月的平均工资为3772元/月，对此姚春芳不予认可，称其工资为12800元/月，但未提交相应的证据予以证明。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁时效期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。根据现已查明的事实，2015年期间，姚春芳等员工曾通过围堵厂区大门、拉掉电闸、向信访机构上访等方式意图向雨龙公司主张职工权益，该事实应当认定为期间姚春芳寻求了相应的权利救济，构成仲裁时效中断。2014年12月31日解除合同通知中雨龙公司仅告知姚春芳等欠付的工资及社会保险，但未就经济补偿金进行明确，姚春芳等人也未明确放弃过该项权益。2016年法院受理破产申请，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。故在2019年管理人不予更正后，姚春芳有权向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。姚春芳在劳动关系解除前的工资标准，雨龙公司认可3772元/月，对此姚春芳不予认可，并提交了江苏金华厦电气有限公司工资发放表，但雨龙公司对此不予认可，姚春芳亦未提交其他证据相互印证，故对该证据不予采信。故对劳动关系解除前的平均工资本院确认为3772元/月。现姚春芳主张计算15个月并无不当，予以支持。即姚春芳的经济补偿金应为56580元（3772元/月×15个月）。判决：一、确认姚春芳对江苏雨龙电气成套有限公司享有的经济补偿金债权为人民币56580元；二、驳回姚春芳的其他诉讼请求。本院二审期间，姚春芳提交2014年1月至12月工资审批表、《HS当日资金财务计划报告》及合同部工资发放表、工资银行流水等证据，拟证明其月平均工资为10588元；雨龙公司质证认为：1．对《HS当日资金财务计划报告》及合同部工资发放表、工资银行流水证据的真实性没有异议，对工资审批表的真实性不予认可；工资审批表系姚春芳自行制作，不具有证明力；2．雨龙公司2013年即已停产，停产后姚春芳工资达不到其主张的标准；3．雨龙公司停产后合同部由姚春芳承包，姚春芳自己发放工资，且无论姚春芳的工资多少，均不应当超过社平工资的三倍，即使按照三倍计算，也仅能计算12年。本院经审查认为，姚春芳提交的2014年1月至12月工资审批表，均加盖有江苏金华夏电气有限公司或雨龙公司的公章；同时，2014年1月至2014年9月的工资审批表，除编制人为姚春芳外，人发办及财经办审核处，均有相应人员的签字；2014年10月至12月的工资审批表，人发办审核处亦有相应人员的签字；雨龙公司认可，雨龙公司确由江苏金华夏电气有限公司更名而来，部分工资表中财经办审核处签名的姚怀祥也确为其公司员工；此外，该工资审批表载明姚春芳的实发工资数额与姚春芳提交的合同部工资发放表载明的数额基本一致，可以相互印证，故本院对姚春芳提交的2014年1月至12月工资审批表的真实性、关联性予以采纳，可以作为本案计算姚春芳解除劳动合同前十二个月工资的依据。本院另查明，2014年12月镇江市上年度在岗职工平均工资为4562元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，姚春芳主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为12800元，并提交2014年1月至12月工资审批表、合同部工资发放表、银行流水等证据予以证明；根据工资审批表计算，姚春芳2014年1月至12月应发工资总额为147743.3元，解除劳动合同前十二个月为每月12311.94元；雨龙公司认为姚春芳主张的工资标准过高，但未能提供任何证据予以反证，故应当承担相应不利的法律后果。同时，姚春芳陈述其在劳动合同解除前任雨龙公司合同部经理，该职务不属于《中华人民共和国公司法》第二百一十六条所确定的高级管理人员的范畴，且姚春芳解除劳动合同前十二个月的平均应发工资亦未超过上年度职工月平均工资的三倍；姚春芳在二审中确认其要求按照每月10588元计算经济补偿金，未超过法律规定的标准，本院予以支持；结合姚春芳的工作年限，雨龙公司应支付其经济补偿金应179996元（10588元/月×17个月）。综上所述，因本案二审中出现新的证据，导致一审法院对姚春芳经济补偿金计算标准认定有误，姚春芳的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江苏省扬中市人民法院（2019）苏1182民初3033号民事判决；二、确认姚春芳对江苏雨龙电气成套有限公司享有的经济补偿金债权为179996元；三、驳回姚春芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由姚春芳负担；二审案件受理费10元，由江苏雨龙电气成套有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年十月三十日书记员  蔡文慧