广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初2280号 原告：广西某某某某有限公司，住所地钦州市钦**黎合江工业集中区。 法定代表人：王某某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄某某，该公司员工。 被告：张某某，男，1987年3月4日出生，汉族，住钦州市钦**。 原告广西某某某某有限公司诉被告张某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月28日公开开庭进行了审理。原告广西某某某某有限公司委托诉讼代理人黄某某，被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：l、判决原告无须支付被告工资5200元、加班费50元；2、诉讼费用由被告负担。事实和理由：钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委作出的钦南劳人仲字[2020]第48号裁决部分认定错误。一、48号裁决书裁决原告要向被告支付5200元的理由是认定被告申请劳动仲裁未过仲裁时效，而判断仲裁时效中断是因为原告在2019年1月28日支付过900元工资，及钦南劳动仲裁委采信了被告提交的证据5“光碟”，并据此认定被告先后在2019年1月28日及4月28日先后两次中断过时效，原告认为这是错误的。首先，补发工资不能说明是被 告主张权利的结果，不能单凭补发工资就证实被告就主张过权利，认定构成法定时效中断的事由。其次，被告在劳动仲裁时提交的证据5“光碟”，其真实性、合法性、关联性明显存疑，钦南劳动仲裁委仅凭此孤证就证实所谓“东姐”是代表原告公司的负责人。二、退一万步说，就算认定被告仲裁时效中断理由成立，也不应认定原告尚欠被告5200元工资，被告在原告处做工时一直采取的计件提成工资，不存在所谓底薪加提成的方式，且在2019年12月被告就无心工作，经常请假旷工，实际出勤天数不足20天，被告2018年12月份的工资只有2000余元，但因为被告一直没来办理离职交接手续，其12月份的工资是暂时不能发放，不存在拖欠，而这2000余元并没有扣除张某某请假旷工期间的工资。 被告张某某辩称，原告起诉没有事实和法律依据，原告公司隐瞒事实。劳动仲裁的裁决是公正合理的。我认可劳动仲裁的仲裁结果。当时我还在原告处工作的时候，原告没有帮我缴纳社保，按照法律规定我是可以自动离职的，不需要得到原告公司的同意。原告还拖欠我两个月的工资。 根据本案的证据及在庭审中当事人的陈述，认定如下事实：原告广西某某某某有限公司成立于2003年7月8日，经营范围为塑料编织包装袋及塑料膜的生产；。道路普通货运；货运代理；货车租赁；汽车维修服务；停车、洗车服务；包装装潢印刷。被告在劳动仲裁程序中提供的工资流水账显示，原告的法定代表人王某某自2016年7月28日起支付给被告“工资及退休金”，其中当日支付4250元，8月25日、9月27日、11月25日、12月27日分别支付3500元、6420元、4530元、4390元。2017年1月至12月也按月支付工资3750元至6530元不等（其中从2017年5月29日起支付项目为“工资”）。2018年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同，该合同约定，甲方（广西某某某某有限公司）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（张某某）担任维修工岗位；根据公司的薪酬制度和绩效管理规定，按乙方所担任的职务和其他条件确定其相应的工资标准（不低于本地最低工资标准），甲方将于每月 日以银行转账或现金形式向乙方支付上月工资，如遇法定节假日或休息日，则延至节假日后最近的工作日支付；按照本公司的薪酬分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件等，甲方有权根据岗位的薪酬规定，调整乙方的工资标准。合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。2018年1至11月期间，原告分别于1月31日，2月13日、28日，3月31日，4月30日，6月2日、30日，8月2日、31日，9月30日，11月7日，11月30日按月支付被告工资6530元、（3000元、4050元）、6180元、8380元、（6000元、6000元）、（4500元、6000元）、6530元、（4500元、4500元）。2019年1月28日，广西某某某某有限公司向被告支付2018年11月工资900元。被告称其入职时底薪为3500元，2018年起底薪为4500元，另有维修提成，如果维修提成超过4500元则只发提成，不另计底薪；其2018年11月3日向东姐（经原告当庭确认，东姐为原告维修部原负责人王某某，女，与原告法定代表人王某某同名，现已离职）提交过辞职书，但东姐当场撕烂并挽留继续工作至2018年12月30日；因原告仍不足额发放工资，其于2019年4月8日找过东姐，当时录了视频，10月份也打过电话给黄总监（本案原告的委托代理人黄某某），于2020年1月10日去钦州市劳动保障监察登记投诉过。被告提供的视频拍摄于2019年4月18日，视频中的女子正面脸部清晰可辨，被告在视频里称呼其“东姐”，被告与东姐的谈话中有要求公司支付工资内容，但东姐不认可被告的主张，例如，被告问：“10月、12月工资是怎么回事？”东姐说：“12月工资你不提前辞职怎么得领工资的？张某某你是新来的？”被告又问：“10月份工资你又说补给我，没见你补？我做得6000多元，你才给我4000多元。”东姐说：“我给什么10月份工资给你？你怎么做得6000多元的？”等对话内容。原告称东姐在过年前（2019年2月4日为除夕）已经离职。原告提供的离职申请表“部门经理”栏上签有“东姐”字样。被告在劳动仲裁程序中提供的维修单中，有一张编号0005409，派工时间为2018年10月15日（星期一）的书写有“加班”二字。 原告称，被告是维修工，只有提成工资，没有底薪，做多得多，工资收入与工作量和出勤时间有关；计件工资等于工价×50%；原告已发放被告2018年10月、11月工资，只有12月未发，12月未发工资为2600余元；被告提供的维修单只是派工单，还未经维修管理人员核实工作完成的质量、时间、工价等并签字确认，不能证明被告实际做了工作。被告所谓的加班实际是待岗，因为被告住宿舍，晚上原告如果有工作需要就安排，员工照拿提成工资，并且第二天可以休息；如果没有工作就休息，前一晚加班如果超过凌晨12点，第二天上午可以补休半天。但原告在仲裁中未就其上述主张提供相关证据。仲裁时陆财福作证，称其2018年3月至6月进入原告处从事电路维修工作，工作地点为钦州湾天盛码头，入职时工资为3500元，其证明张某某在原告处工作过。本案诉讼时李其明作证，称自己为原告维修工，曾与张某某共事，与张某某同为维修部维修工，其证明维修工工资没有底薪，只有提成工资，计件工资等于工价×50%；还证明张某某2018年12月出勤率不足。钦州市劳动保障监察支队的来访记录显示，张某某于2020年1月10日到其处投诉广西某某某某有限公司欠薪问题。 张某某于2020年3月20日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请。2020年5月25日，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出钦南劳人仲字（2020）第48号仲裁裁决：广西某某某某有限公司支付给张某某工资5200元、加班费50元。广西某某某某有限公司收到仲裁裁决后于2020年7月21日向法院提起诉讼。 本院认为，一、张某某申请劳动仲裁时是否过仲裁时效。被告在原告处工作至2018年12月30日，之前已提出过离职，之后再没有回原告处工作，亦无续签劳动合同的意愿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动合同因2018年12月31日劳动合同期满而终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起起一年内提出。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。2019年1月28日，原告向被告支付工资900元，属于原告同意履行义务的情形；被告提供的视频可以证明其2019年4月18日曾向原告主张工资，其提出仲裁申请的时间为2020年3月20日，在2019年1月28日和2019年4月18日先后因仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算的情况下，没有超过仲裁时效。 二、原告是否拖欠被告工资。原告主张被告是维修工，只有提成工资，没有底薪，其已足额支付被告2018年10月、11月工资，但被告不予认可，双方因此发生劳动争议。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。应由掌握支付工资记录相关材料的用人单位承担举证责任。现原告未就其该主张提供支付工资记录相关材料，仅在诉讼阶段申请证人作证，本院认为仅凭证人证言而不提供支付工资记录相关材料，不能采信，用人单位应承担举证不利后果。根据仲裁中的银行流水明细显示，被告2018年月工资不低于4500元，依据维修单计算其2018年10月、11月、12月应得工资分别为6720元、2080元、6300元，这些数额与其2018年其他月份工资相比属于正常范围。原告分别于2018年11月、2019年1月支付被告工资共计9900元（4500元+4500元+900元），尚欠5200元（6720元+2080元+6300元-9900元）。 三、关于原告应支付被告加班费50元的问题，原告在本案的起诉书中并未提出任何抗辩的理由，本院予以认可。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告广西某某某某有限公司的诉讼请求； 二、原告广西某某某某有限公司支付被告张某某工资5200元； 三、原告广西某某某某有限公司支付被告张某某加班费50元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西某某某某有限公司承担。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决发生法律效力之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  杨程 二〇二〇年十月二十一日 书记员  梁映