河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1122民初2601号原告石伟丽，女,汉族。委托诉讼代理人宋景涛，开元法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告漯河市爱蕊特食品有限公司。法定代表人丁幽，任公司经理。原告石伟丽与被告漯河市爱蕊特食品有限公司（以下简称爱蕊特食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石伟丽及其委托诉讼代理人宋景涛到庭参加诉讼。被告爱蕊特食品公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石伟丽向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告自2020年4月25日起建立事实劳动关系,至2020年6月30日止;二、请求判决被告支付给原告拖欠的剩余工资2020年5月份工资2500元、6月份工资3500元;三、请求判决被告因未与原告签订书面劳动合同而支付原告2020年6月份双倍工资差额3500元;四、请求判决被告违法辞退原告解除劳动关系的经济赔偿金1750元;本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告漯河市爱蕊特食品有限公司2019年5月14日成立，住所地是临颍县城××文化××号，法定代表人是丁幽，但公司实际老板是股东孙俊豪和其妻子许蕊。原告于2020年4月25日经被告公司实际老板许蕊招聘，到被告处从事销售工作，工资每月3500元。在工作过程中原告反复多次向其要求签订书面劳动合同并足额支付工资等问题，被告一直采取拖延的办法哄骗原告。原告在工作中，一直勤勤恳恳兢兢业业，每日都在公司工作群向老板许蕊汇报工作进展积极完成工作部署，并代表公司去各个单位处理公司法律问题。2020年公司与西五里头村民发生争执老板许蕊报警，原告也在场参与了处理。后来原告的合法权益遭到侵害，公司却不能给与妥善处理，也无法按照法律规定保障原告的权益，原告无奈辞职，但公司一直拖欠原告的工资不予支付。在走投无路的情况下，原告选择了到劳动部门反映并到劳动争议到临劳动人事仲裁委员会申请裁决，但该委作出的裁决根本依法保护原告的合法权益，连最基本的事实都没有查清，就错误的驳回原告的仲裁请求。综上所述,被告的行为已经严重侵害原告的合法权益,临劳动人事仲裁委员会错误裁决，原告不服该裁决，为了维护原告的合法权益,原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向人民法院提起诉讼,请求贵院依法判决。被告爱蕊特食品公司书面辩称，石伟丽诉我公司（漯河市爱蕊特食品有限公司）劳动争议纠纷一案，由于我公司错过开庭日期，没有如期参加庭审，为便于贵院查明事实，公正判决，我公司特对于石伟丽的关系情况做如下说明∶1、我公司与石伟丽不存在任何的劳动关系，我公司也未给石伟丽本人发过任何的工资。2、案外人徐蕊并不是我公司的员工，徐蕊的行为只是其个人行为，与我公司无关。3、石伟丽与案外人徐蕊之间的关系那是她们两个人之间的事情，与我公司无关，我公司不应承担任何的责任。原告石伟丽围绕诉讼请求依法提交了证据，被告爱蕊特食品公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃，本院对原告提交的证据予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述、举证，对本案事实确认如下：原告石伟丽主张经被告爱蕊特食品公司股东（实际老板）孙俊豪妻子许蕊招聘，于2020年4月25日进入该公司从事销售工作，月工资3500元，工作至2020年6月26日。石伟丽提供的证据是：石伟丽身份证复印件、石伟丽与许蕊在公司微信工作群聊天记录、名片、产品图片、经销合同、股权合同图片、通话录音4份（许蕊、周俊峰，于秋菊、客户）、产品包装图片。石伟丽未提供证据证明约定工资为3500元/月，爱蕊特食品公司未发放第二个月工资。临2018年最低工资标准为1700元/月。石伟丽以爱蕊特食品公司拖欠工资为由于2020年6月26日提出辞职。2020年7月10日，石伟丽以爱蕊特食品公司为被申请人向临劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年8月11日作出临劳人仲案字（2020）0030号仲裁裁决书，石伟丽不服仲裁决定，向本院提起民事诉讼。本院认为，一、关于石伟丽与爱蕊特食品公司是否存在事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，被告爱蕊特食品公司不提供属于用人单位掌握管理的证据，应当承担不利后果。原告石伟丽提供的石伟丽身份证复印件、石伟丽与许蕊在公司微信工作群聊天记录、名片、产品图片、经销合同、股权合同图片、通话录音、产品包装图片证明其于2020年4月25日至6月26日在爱蕊特食品公司从事销售工作，石伟丽与爱蕊特食品公司虽未签订书面劳动合同，提供的证据相互印证，足以证明双方2020年4月25日至6月26日存在事实劳动关系；二、关于石伟丽要求爱蕊特食品公司支付拖欠工资的问题。石伟丽未提供证据证明约定工资为3500元/月，爱蕊特食品公司未发放第二个月工资，爱蕊特食品公司应临颍县2018年最低工资标准1700元/月支付石伟丽第二个月工资1700元；三、关于石伟丽要求爱蕊特食品公司支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”，石伟丽于2020年4月25日入职爱蕊特食品公司处工作，爱蕊特食品公司在其工作期间内未与石伟丽签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的行为持续到石伟丽离职前，爱蕊特食品公司支付石伟丽2020年5月26日至6月26日双倍工资差额，石伟丽未提供证据证明约定工资为3500元/月，临颍县2018年最低工资标准1700元/月计算双倍工资,支付原告1700元（1700元/月×1个月）；四、关于石伟丽要求爱蕊特食品公司支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定∶“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同∶…（二）未及时足额支付劳动报酬的;……。”、第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，石伟丽于2020年4月25日至6月26日入职爱蕊特食品公司处工作，因爱蕊特食品公司拖欠工资而离职，爱蕊特食品公司应支付石伟丽半个月的经济补偿金临临颍县2018年最低工资标准为1700元/月计算为850元(1700元/月×0.5月)；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、第三十八条、第九十七条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告石伟丽与被告漯河市爱蕊特食品有限公司于2020年6月26日解除事实劳动关系；二、被告漯河市爱蕊特食品有限公司于判决生效后十日内支付原告石伟丽第二个月工资1700元、双倍工资1700元、经济补偿金850元；三、驳回原告石伟丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告漯河市爱蕊特食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  董占伟二〇二〇年十月二十八日书记员  刘京京