天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1768号上诉人（原审原告）：北京万古恒信科技有限公司天津分公司，住所地天津港保税区海滨十路**B104。主要负责人：衣景春，总经理。委托诉讼代理人：郝思莹，女。委托诉讼代理人：宋晓艳，女。被上诉人（原审被告）：周永亮，男，1986年10月22日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：北京如风达快递有限公司，住，住所地北京市丰台区富丰路******801A（园区）/div>法定代表人：应航，董事。被上诉人（原审被告）：天津如风达快递有限公司，住所地天，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地**楼**v>法定代表人：应航，董事。上诉人北京万古恒信科技有限公司天津分公司（以下简称万古恒信）因与被上诉人周永亮、北京如风达快递有限公司（以下简称北京如风达）、天津如风达快递有限公司（以下简称天津如风达）劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2019）津0102民初11574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。万古恒信上诉请求：撤销一审判决，不同意支付周永亮一审判决中四项结果，包括：1、不同意支付2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，应当由北京如风达承担主要责任；2、不同意支付未休年假工资1696.06元，应当由北京如风达承担主要责任；3、不同意支付2018年11月至2019年2月期间工资差额2074.50(3771.28-1696.78）元，应当由天津如风达承担主要责任；4、不同意支付未休年假工资1017.64元，应当由天津如风达承担主要责任。事实和理由：周永亮于2015年7月1日与万古恒信签订劳动合同后,先后被派遣至北京如风达、天津如风达从事快递员岗位工作。上诉人认为北京如风达、天津如风达为周永亮的实际用工单位,故一审判决中上述4项给付义务应由北京如风达、天津如风达承担,不应由上诉人承担。且根据北京如风达、天津如风达表示判决所涉的的未休年假、工资差额己经随工资支付给周永亮，不应重复给付。周永亮辩称，不同意上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。北京如风达、天津如风达均未发表答辩意见。万古恒信向一审法院起诉请求：不同意连带支付被告津保劳人仲裁字（2019）50351号裁决共6项结果。包括：1.不同意支付2015年7月至2018年6月防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达公司承担主要责任；2.不同意支付2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达公司承担主要责任；3.不同意支付未休年休假工资1696.06元，北京如风达公司承担主要责任；4.不同意支付2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴355元，天津如风达公司承担主要责任；5.不同意支付2018年11月至2019年2月期间工资差额2074.50元（3771.28-1696.78），天津如风达公司承担主要责任；6.不同意支付未休年假工资1017.64元，天津如风达公司承担主要责任。一审法院认定事实：周永亮自2015年7月23日起与万古恒信签订两份劳动合同，在2015年7月23日至2018年7月22日期间被派遣至北京如风达，在2018年7月23日至2021年7月22日期间被派遣至天津如风达，均从事配送员岗位工作。周永亮工资通过银行转账形式支付。周永亮实际工作至2019年3月20日，万古恒信向周永亮支付工资至2019年1月。周永亮认可万古恒信应向周永亮支付2018年11月至2019年2月期间工资差额2074.50元及3月工资1696.78元。周永亮曾到天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后该委作出（2019）第50351号仲裁裁决书，万古恒信不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于万古恒信主张不支付2015年7月至2018年6月防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达公司承担主要责任的请求。上述请求为国家法定福利待遇，原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故北京如风达作为用工单位应支付周永亮2015年7月至2018年6月防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元。关于万古恒信主张不支付2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达公司承担主要责任的请求。原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，一审法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故作为用人单位的万古恒信应支付周永亮2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付未休年休假工资1696.06元，北京如风达公司承担主要责任的请求。原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付周永亮未休年假工资1696.06元，北京如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元，天津如风达公司承担主要责任的请求。原告称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，对此不予采信。天津如风达作为用工单位应支付周永亮2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元。关于万古恒信主张不支付2018年11月至2019年2月工资差额及2019年3月工资3771.28元，天津如风达公司承担主要责任的请求。根据周永亮的工资情况看确实存在低于天津市最低工资标准的情况，应予以给付，故作为用人单位的万古恒信应给付周永亮2018年11月至2019年2月工资差额及2019年3月工资3771.28元，天津如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付未休年假工资1017.64元，天津如风达公司承担主要责任的请求。原告称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付周永亮未休年假工资1017.64元，天津如风达承担连带责任。周永亮认可仲裁裁决结果，一审法院予以照准。北京如风达、天津如风达未到庭参加诉讼，视为对民事权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、判决生效之日起十日内，北京如风达快递有限公司给付周永亮2015年7月至2018年6月期间防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元；二、判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达快递有限公司承担连带责任；三、判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮未休年假工资1696.06元，北京如风达快递有限公司承担连带责任；四、判决生效之日起十日内，天津如风达快递有限公司给付周永亮2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元；五、判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮2018年11月至2019年2月工资差额及2019年3月工资3771.28元，天津如风达快递有限公司承担连带责任；六、判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮未休年假工资1017.64元，天津如风达快递有限公司承担连带责任；七、驳回北京万古恒信科技有限公司天津分公司的诉讼请求；八、驳回周永亮的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京万古恒信科技有限公司天津分公司、北京如风达快递有限公司、天津如风达快递有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院经审理查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及劳动单位的合法权益均应受到法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，万古恒信与周永亮之间签订并实际履行了劳动合同，内容没有违反法律法规规定之处，双方劳动合同关系合法有效，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。万古恒信虽主张工资差额及未休年假工资均应由北京如风达或天津如风达承担，但其与周永亮的劳动合同中明确约定万古恒信每月支付周永亮工资，故万古恒信该理由不能成立。而万古恒信作为用人单位，应掌握劳动者的考勤及发放工资情况记录，现万古恒信主张周永亮缺勤、工资差额及未休年假工资均已经发放等情形，但其不能提供证据证明其主张，故应承担举证不能的法律后果，对其主张不予采信。综上所述，上诉人万古恒信的上诉请求，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京万古恒信科技有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  李 静审判员  房利甲二〇二〇年十月十五日法官助理王玉晓书记员回桂月