江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终7900号上诉人（原审原告）：常熟市卓文金属制品有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪新区东张中心大道。法定代表人：万水生。被上诉人（原审被告）：张清忠，男，1972年10月1日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：王秀君，江苏开明律师事务所律师。上诉人常熟市卓文金属制品有限公司（以下简称卓文公司）因与被上诉人张清忠劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2020）苏0581民初3802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。卓文公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审；2.二审诉讼费由张清忠承担。事实和理由：一、卓文公司已经提供了扣缴个人所得税报告表这份客观证据，可以证明张清忠的月收入为3500元。其次张清忠在卓文公司处上班八个月，平时借支生活费，金额两三千元左右，2019年1月25日张清忠在卓文公司处结算到事故前工资为12140元，若满打满算每月都能领取到3000元，平均下来每月的工资也才4517.5元，更何况不是每月都会领取生活费，也不是每次都领取3000元，结算的工资里还有部分是张清忠老婆的工资，结合实际情况，3500元/月也是合理的。最后即使因卓文公司未保留相关工资记录需承担不利后果，卓文公司认为也应该参照参保人员的标准也即4367.4元/月(7279元/月×60%)计算张清忠的停工留薪工资以及一次性伤残补助金较为合理。二、停工留薪期认定过长。根据医嘱张清忠仅需休息2.5个月，若张清忠的病情确实需要休息5个月，那么张清忠需要让相关诊疗单位出具证明，现张清忠不能提供5个月的休息证明，就应当承担不利后果，一审法院在没有证据的情况下，支持张清忠5个月的停工留薪期没有依据。三、房租水电费未扣减。卓文公司基于劳动关系为张清忠租赁房屋居住，并支付房租以及水电费，双方劳动关系在停工留薪期满后已经解除，卓文公司没有义务为张清忠支付房租以及水电费，故卓文公司认为对于停工留薪期满后至张清忠搬离期间卓文公司为张清忠支付的房屋租金以及水电费也应在赔偿总额中扣除。张清忠辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。卓文公司向一审起诉请求：1.判决撤销常劳人仲案字（2020）第518号裁决第一、第四项裁决并依法判决；2.判决卓文公司先期垫付的费用在赔偿金额中予以扣除；3.本案诉讼费由张清忠承担。一审法院认定事实如下：张清忠于2018年5月7日进入卓文公司工作，岗位为冷拔丝工。卓文公司未为张清忠参加社会保险。2019年1月16日14时左右，张清忠在卓文公司车间操作机器时，左眼被钢筋弹伤。经常熟市第二人民医院诊断为左眼创伤性青光眼、左眼晶状体不全脱位、左眼玻璃体脱出、左眼玻璃体出血、左眼挫伤。张清忠受伤后，三次入常熟市第二人民医院住院治疗，共计住院26天，产生医疗费22279.05元。伤后，张清忠未回卓文公司工作。2019年6月4日，常熟市人力资源和社会保障局认定张清忠2019年1月16日的受伤为工伤。2019年9月18日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认张清忠的伤残等级为捌级。后卓文公司提出再次鉴定申请。2019年12月26日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，确认张清忠的伤残等级为玖级。2018年7月至2019年6月，常熟市适用的在职职工平均工资为7279元/月。一审另查明：2020年1月，张清忠以卓文公司为被申请人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金90000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资120000元、医疗费242元、交通费190.5元、住宿费240元、住院伙食补助费1300元、护理费3120元，共计290092.5元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，申请人在被申请人处工作未满一年，参照同期常熟市适用的在职职工平均工资7279元/月作为申请人的月工资标准，以此计算申请人的工伤保险待遇。后常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出常劳人仲案字［2020］第518号仲裁裁决，结论为：被申请人卓文公司应当支付申请人张清忠工伤保险待遇合计180698.5元。具体项目为：一次性伤残补助金65511元（7279*9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资36395元（7279*5）、医疗费242元、交通费190.5元、住宿费240元、住院伙食补助费520元、护理费2600元。卓文公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。一审审理中，卓文公司对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费242元、交通费、住宿费、住院伙食补助费、护理费无异议，认为一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算标准过高，应当按照3500元/月的标准计算，且停工留薪期期限过长。双方一致确认，张清忠的伤前工资已全部结清，现双方争议为医疗费差额1720.95元（医疗费差额）及20000元款项是否应在赔偿总额中扣除，其他已付款项无争议。一审法院认为，张清忠的受伤已被依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。卓文公司未依法为张清忠办理工伤保险参保手续，应支付相应的工伤保险待遇。双方对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费242元、交通费190.5元、住宿费240元、住院伙食补助费520元、护理费2600元无异议，一审法院予以确认。卓文公司认为7279元/月的标准过高，一审法院认为，按照相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。但在本案中，卓文公司未能完整提供上述材料，应承担相应不利后果。常熟市劳动人事争议仲裁委员会参照同期常熟市适用的在职职工平均工资7279元/月作为张清忠的月工资标准计算相关工伤保险待遇在合理范围内。关于停工留薪期期限，结合张清忠的伤情及治疗情况，常熟市劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期为5个月亦在合理范围，现张清忠对7279元/月的工资标准及停工留薪期期限均无异议，一审法院予以确认。故一审法院认定张清忠的一次性伤残补助金为65511元（7279*9）、停工留薪期工资为36395元（7279*5），合计工伤保险待遇180698.5元。关于卓文公司要求21720.95元在总额中扣除的主张，一审法院认为，双方已确认卓文公司共计支付了医疗费24000元，实际发生的医疗费为22279.05元，故差额1720.95元应在赔偿总额中扣除。另外的20000元，双方并未明确款项性质，且在张清忠受伤后给付，故也应在赔偿总额中扣除。综上，卓文公司应支付张清忠各项工伤保险待遇158977.55元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：一、卓文公司于判决生效之日起十日内支付张清忠158977.55元；二、驳回卓文公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由卓文公司负担。二审中，当事人没有提供新证据，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，张清忠在工作期间受到的伤害已被劳动行政部门依法认定为工伤，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。晨新公司未为张清忠缴纳社会保险，应承担支付张清忠工伤保险待遇责任。关于张忠清工资标准。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，卓文公司未提供张清忠工资书面记录，仅提供《扣缴个人所得税报告》以证明张清忠的工资标准为3500元/月，但卓文公司亦承认工资通过微信及现金发放。结合张清忠的岗位性质以及常熟市在职职工平均工资，一审认定张清忠工资标准为7279元/月，并无不当。关于停工留薪期。根据张清忠三次住院及其伤残等级，一审酌定其停工留薪期为5个月具有合理性。卓文公司以医嘱认定2.5个月不符合张清忠的实际伤情，本院不予支持。关于扣减房租水电费。卓文公司对此主张并未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对卓文公司的该主张不予支持。综上所述，卓文公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常熟市卓文金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 林李金二〇二〇年十月二十日法官助理 张志国书 记 员 王 贞