广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12197号原告：林冰奇，女，汉族，1999年11月26日出生，住广东省揭西县*************，公民身份号码为445************329。被告：东莞积家地产代理有限公司樟木头第一分公司，住所地为广东省东莞市*******************。负责人：赖某1。被告：东莞积家地产代理有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇四村社区****************10。法定代表人：赖某1。两被告的共同委托诉讼代理人：程智，男，汉族，1983年5月15日出生，住沈阳市皇姑区**********-1-2，公民身份号码为210************91X，系两被告的员工。原告林冰奇诉被告东莞积家地产代理有限公司（以下简称“积家公司”）、东莞积家地产代理有限公司樟木头第一分公司（以下简称“积家樟木头分公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告林冰奇，两被告的委托诉讼代理人程智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林冰奇向本院提出诉讼请求如下：1.两被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金2500元（依据仲裁裁决参考月工资）×2个月（年限为22个月）=5000元；2.两被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2500元（依据仲裁裁决参考月工资）×2倍（年限为22个月）=10000元；3.两被告向原告支付2019年1月至2020年1月未签订劳动合同工资差额30000元（依据仲裁裁决参考月工资标准）；4.本案诉讼费用由两被告承担。本案相关情况一、入职时间：原告于2018年4月1日入职积家公司，后调至积家樟木头分公司处工作。二、工作岗位：置业顾问。三、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。四、关于工资情况：原告工资结构为每月底薪2500元+提成，原告自愿按每月2500元的标准主张月平均工资。五、解除劳动关系的时间：2020年2月19日。六、申请仲裁的时间：2020年3月4日。七、仲裁请求：1.两被告支付原告2019年1月至2020年1月未签订劳动合同二倍工资差额38384.99元；2.两被告支付原告2020年2月1日至19日工资1500元；3.两被告支付原告经济补偿金6347.48元；4.两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6347.48元。八、仲裁结果：1.两被告向原告支付2020年2月1日至19日工资差额537.2元；2.驳回原告的其他申诉请求。原告不服并于法定期限向本院提起诉讼。九、关于二倍工资差额。原告主张其入职时间为2018年4月1日，两被告对此亦无异议，故本院认定原告与两被告于2018年4月1日建立劳动关系。两被告未在2018年5月1日之前与原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为两被告与原告自2018年4月30日起订立无固定期限劳动合同。原告是于2020年3月4日申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原告诉请两被告支付2019年1月至2020年1月未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。十、关于解除劳动关系的原因：双方确认原告最后工作至2020年2月19日。两被告主张因疫情防控措施需要，两被告响应防疫政策号召，采用线上办公模式，要求原告在家通过学习房产中介知识技能，盘点楼盘房源分布信息，把握楼盘信息以便在正式线下办公时更好地提升公司业绩，两被告于2020年2月7日在微信工作群发出《线上办公相关事宜》，安排包括原告在内的员工观看学习视频并提交学习心得，并要求在20点前完成当天视频和上报学习心得，否则视为旷工，并根据2019年11月29日的《通知》，再次在微信群向员工明确未完成心得的视为旷工，第一次扣积分，第二次将予以辞退，原告对此未提出过异议，但原告在缺乏正当理由的情况下于2020年2月16日、2月17日连续两次违反《线上办公相关事宜》规定，符合两日旷工情形，故两被告据此解除与原告的劳动关系，属于合法解雇。两被告提交了2019年11月29日《通知》和2020年2月7日《线上办公相关事宜》证明，其中2019年11月29日《通知》显示积家公司发布通知规定迟到60分钟以上属旷工，当月第二次旷工即辞退。2020年2月7日《线上办公相关事宜》载明积家公司发布通知称因受疫情影响，公司统一安排线上办公相关事宜，包括每日健康日报、品牌经纪人博学知识竞赛，防疫知识竞赛，每日VR讲房视频学习、博学知识复习打卡等，任务完成后每位业务员要写不少于400字的学习心得发给商圈经理，每位同事必须做到线上随时回复各群里的信息，及时完成，群里消息1个小时内未回复视为迟到，安排的视频学习和工作心得当天晚上8点前未完成视为旷工。原告确认收到《线上办公相关事宜》通知，原告主张其2020年2月16日和2月17日已观看了视频，只是没有完成心得，但后来也有补发给两被告，且公司也有其他人没有观看视频却没有被辞退，只辞退了原告，故两被告显然差别对待，原告主张2019年11月29日《通知》与今年疫情期间的工作无关，其不予认可。对此本院认为，两被告主张其是根据《业务守则篇》和2019年11月29日《通知》、2020年2月7日《线上办公相关事宜》合法解除原告，但原告主张2019年11月29日《通知》是以前的规定，不能适用于疫情期间的工作模式。根据原告确认的两被告制定的《业务守则篇》第二节第二条显示，其中载明公司员工“连续旷工三天（含）以上或月累计旷工四天（含）以上者视为自动离职”，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”和第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，两被告发布的2019年11月29日《通知》显然属于重大事项，且该《通知》关于“当月第二次旷工即辞退”的规定与《业务守则篇》相冲突，两被告应举证证明其修改该制度已履行了法定的程序并依法通知了原告，但两被告庭审亦明确其该修改未经民主程序，且2019年11月29日《通知》是新冠肺炎疫情前发布的规定，没有证据证明两被告已告知原告疫情期间的线上工作模式也适用该《通知》的规定，《线上办公相关事宜》中亦未载明没有完成视频学习及撰写心得达2次即需辞退，故本院认为两被告据此辞退原告属于违法解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，两被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（2500元×2个月×2倍）。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，两被告无需再向原告支付违法解除劳动合同经济补偿。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、被告东莞积家地产代理有限公司、被告东莞积家地产代理有限公司樟木头第一分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告林冰奇支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；二、驳回原告林冰奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞积家地产代理有限公司、被告东莞积家地产代理有限公司樟木头第一分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十月二十七日书记员  吴珮君附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定和实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。