湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初2811号原告：邱伟连，女，汉族，1981年11月14日生，户籍地：广东省乐昌市。现住株洲市荷塘区。被告：株洲通达道路交通设施工程有限公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区仙庾镇香草塘村香草安组，统一社会信用代码：91430200MA4L1U4309。法定代表人：曾亚琴，系该公司总经理。委托诉讼代理人：汤雪云，湖南天桥律师事务所专职律师，代理权限：特别授权。原告邱伟连与被告株洲通达道路交通设施工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告邱伟连、被告株洲通达道路交通设施工程有限公司委托诉讼代理人汤雪云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱伟连向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资38500元（3500元/月×11个月）；2、请求判决被告支付原告2019年8月份工资3500元（3500元/月×1个月）；3、请求判决被告支付原告经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）；4、请求判决被告支付原告2019年9月份7天加班工资817元（3500元/月×7个月）；5、请求判决被告支付原告2018年9月至2019年8月社保15120元（3500元/月×12个月×0.36）；6、请求判决被告支付原告因恶意拖欠的工资赔偿金3500元。（逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以下百分之一以上的标准向劳动者加付赔偿金。）事实与理由：原告邱伟连于2018年9月14日入职被告株洲通达道路交通设施工程有限公司。在工作期间，原告多次口头及书面要求被告签订劳动合同及依法缴纳社保保险，被告一直巧言推脱，原告依据法律规定，愿意给被告10天的交接时间，并于2019年8月20日向被告提出原告将于2019年8月31日解除劳动关系，并声明解除劳动关系的原因是被告未与原告签订劳动合同及缴纳社会保险。2019年10月12日，公司所有员工工资全部支付到位，唯独原告工资未支付（被告一直恶意拖欠）。原告于2019年10月12日至2020年5月13日多次微信及电话要求被告支付原告合理合法的请求均以满口答应并各种借口拖延。疫情期间一直处理未果，2020年5月13日到荷塘区仲裁委申请仲裁。依据相关法律恳请株洲市荷塘区人民法院依法判决，维护原告的合法权益。被告株洲通达道路交通设施工程有限公司（以下简称“通达公司”）辩称：1、原告在起诉状中的诉讼请求与仲裁请求不一致，有部分内容已经超出仲裁请求，在没有经过劳动仲裁的情况下，不能提出该诉讼请求。2、对于2019年8月份的工资这一问题，被告未付，对此无异议。3、原告系自己提出辞职，这一内容在原告所递交的仲裁申请书中已经查明，因此，被告并没有违法解除与其的劳动关系。且被告并不想与其解除劳动关系，并且一直进行挽留，是原告自己执意辞职。4、被告没有恶意拖欠原告工资的情况，我方一直积极支付原告工资，但是对于原告未办理完交接手续就离职存在异议，因此被告准备在本案出具确定的裁判文书后才予以支付相关款项。5、原告所提出的加班工资没有证据予以支持。6、原告在诉讼请求中所提及的社保金额已经大大的超出仲裁时所提的金额，且公司应缴纳的部分，是向社保部门缴纳而非支付给原告个人。由于原告与被告没有签订劳动合同，该款项不予支付。7、原告在起诉状中已经表明其多次自行书面提出要求签订劳动合同，也阐明了被告在招聘原告时承诺会签订劳动合同，按照相关法律规定，被告在员工进入公司的第二个月即2018年10月15日，就应当与原告签订书面劳动合同，原告在没有签订合同的情况下没有辞职，且工作至2019年8月份，这说明原告对自身权利受到侵害是知情的。诉讼时效的起算应当是从原告知道自己合法权利被侵害时计算。原告最迟在2019年10月份就应提出仲裁申请，自2019年10月至2020年2月起期间，并未爆发疫情。原告一直到2020年5月份才提出仲裁申请，原告的诉讼时效实际已过。经庭审举证、质证，本院对原、被告的证据作如下认定：对原、被告提交的证据本院均予以采信，但对于证明目的，本院结合庭审查明的情况综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邱伟连于2018年9月14日至2019年8月31日期间就职于被告株洲通达道路交通设施工程有限公司,担任出纳及财务助理职务。因被告方的原因，原、被告双方一直未签订劳动合同。因被告未予原告缴纳社会保险，原告于2019年8月20日向被告提出原告将于2019年8月31日解除劳动关系。截至目前被告尚未支付原告2019年8月的工资，亦未缴纳原告入职以来的社会保险。另查明，本案起诉之前原、被告双方已在株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会处申请仲裁，该仲裁委于2020年9月2日作出株荷劳人仲案字（2020）第063号裁决书，认为申请人邱伟连于2018年9月14日到被申请人株洲通达道路交通设施工程有限公司工作任会计，没有签订劳动合同，做到2019年8月辞职离开，2019年8月份工资3500元没有发放。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，申请人请求裁决被申请人支付申请人2019年度8月份工资3500元的仲裁请求应予支持。申请人要求双倍工资的仲裁请求已过仲裁时效。申请人仲裁请求高温补贴、加班补贴、报账费用未提供相应证据，仲裁委不予支持。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可知用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同,但劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的一员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护亦发生劳动关系。本案中原告邱伟连在被告株洲通达道路交通设施工程有限公司担任出纳及财务助理，接受了被告单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度,已成为被告单位的内部职工。故双方劳动关系自2018年9月14日依法成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资属于惩罚性赔偿,应适用一年的仲裁时效。劳动者在领取当月工资时,就应当知晓用人单位是否与其签订书面劳动合同,其权利是否被侵害。故该双倍工资的仲裁时效应从用人单位未签订书面劳动合同第二个月起,按月分别起算仲裁时效。本案中,邱伟连于2018年9月14日入职被告公司,其申请主张的未签订书面劳动合同二倍工资应从2018年10月15日-2019年9月15日计算至之后的1年诉讼时效期间,原告邱伟连至2020年5月13日申请仲裁,其二倍工资主张未超过仲裁时效期间为2019年5月13日-2019年9月15日。以上期间二倍工资计算标准应以对应的2019年5月、6月、7月、8月实际发放工资综合计算。邱伟连2019年5月、6月、7月、8月工资为3500元，故被告公司应支付原告邱伟连未签订书面劳动合同而产生的二倍工资14000元。被告辩称认为原告诉求与仲裁请求不一致，故不应支持的主张于法无据，本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中被告无故拖欠原告2019年8月份工资的行为，构成违法，故对原告要求其支付2019年8月工资3500元的诉求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中原告以被告未予其缴纳社会保险为由解除劳动关系，属用人单位应支付经济补偿的情形之一，依法按一年计算，被告应支付一个月工资的经济补偿，以原告前12个月的月平均工资为标准计算，原告前12个月的月平均工资为：3356.94[计算方法：（3000+3000+3000+3283.33+3500+3500+3500+3500+3500+3500+3500+3500）÷12=3356.94]。原告主张的加班工资并未提交相关证据，该项主张本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”以及国务院《社会保险征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”责令缴费单位缴纳社会保险费的权限在劳动保障行政部门或者社会保险费征收机构，原告主张被告补发其就职期间的社保不属人民法院受案范围，本院不予审理。另，原告主张被告因拖欠工资而赔偿其3500元的诉求，于法无据，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、被告株洲通达道路交通设施工程有限公司于本判决生效后十五日内支付原告邱伟连双倍工资14000元；二、被告株洲通达道路交通设施工程有限公司于本判决生效后十五日内支付原告邱伟连2019年8月工资3500元；三、被告株洲通达道路交通设施工程有限公司于本判决生效后十五日内支付原告邱伟连经济补偿金3356.94；四、驳回原告邱伟连其他的诉讼请求。本案案件受理费10元,本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴款结算户，账号：8101********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  陈晓东二〇二〇年十月二十七日法官助理胡煜书记员喻浚峰附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。第三款人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。