辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初5734号原告：郭刚，男，1975年6月7日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：张丽丽，辽宁卓正律师事务所律师。委托诉讼代理人：皮伟，辽宁卓正律师事务所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路**。法定代表人：王红，该单位总经理。委托诉讼代理人：杨丽红,该单位员工。被告：沈阳通林物流有限公司，，住所地沈阳市沈河区北站路**（**）法定代表人：沈飞，该单位总经理。委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦月，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。原告郭刚与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、被告沈阳通林物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月8日受理后，依法由审判员张莹莹担任审判长，与人民陪审员秦亮、袁晓明组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭刚的委托诉讼代理人张丽丽、皮伟，被告中智沈阳经济技术合作有限公司的委托诉讼代理人杨丽红，被告沈阳通林物流有限公司的委托诉讼代理人于劼、焦月均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郭刚向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付原告2020年2月份少发工资2933.33元；2.请求判决被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付经济补偿金102760元(2006年10月—2020年3月);3.请求判决被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付原告失业金赔偿50000元；4.请求判决被告沈阳通林物流有限公司对1、2、3项请求事项承担连带给付责任；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年10月19日原告入职沈阳大众劳动事务代办所(以下简称“大众代办所”),大众代办所将原告派遣至被告沈阳通林物流有限公司(以下简称“通林物流公司”),2012年7月大众代办所及通林物流公司让原告与被告中智沈阳经济技术合作有限公司(以下简称“中智公司”)签订劳动合同，劳动合同约定：将原告派遣至被告通林物流公司；担任操作工职务。最后一份劳动合同期限至2020年7月1日。2020年2月份原告按照被告的指令等待复工，但被告迟迟未让原告上班，根据相关法律规定被告在停工停产一个工资支付周期内应足额发放工资，但被告违反法律规定无故克扣原告工资，被告的行为严重侵犯原告的合法权益。原告已向被告中智公司发送《劳动者解除劳动合同通知书》,依据《劳动合同法》及相关规定特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法支持原告全部请求。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，郭刚于2012年7月1日入职答辩人处，双方已签订劳动合同，并于同日被派遣至沈阳通林物流有限公司（下称“通林公司”）处工作，实际工作岗位为操作工。答辩人与通林公司是劳务派遣服务关系，双方签署了《劳务派遣合同》（下称“派遣合同”）。2020年4月1日原告郭刚向答辩人发送解除劳动关系证明通知书，系主动离职。关于郭刚提出的请求支付其2020年2月份工资诉求，答辩人不予以认可。因在2020年2月-2020年4月，通林公司受到新冠状××疫情的影响未全面复工，因通林公司已经核发2月份工资具体以通林公司实际答辩意见为准，关于原告郭刚提出的经济补偿金费用，答辩人不予以认可。郭刚提出应按照《劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金，答辩人认为其2月的工资符合法律规定，合理合法，其本人应属于主动离职，不符合支付经济补偿金的情形。因此答辩人认为郭刚提出的经济补偿金不应得到支持，应予以驳回。关于郭刚提出的失业金赔偿，因其本人为主动离职，不符合办理失业保险的情况，故此项诉求无事实以及法律依据。综上所述，请求沈河区人民法院驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。被告沈阳通林物流有限公司辩称，通林公司与中智沈阳经济技术合作公司（以下简称“中智公司”）系派遣关系，郭刚为中智公司派遣至通林公司的劳务人员。劳务人员提供劳务服务是其基本义务，通林公司有权依据其提供劳务的实际情况核发工资。因受新冠疫情影响，在春节假期结束后，通林公司未能立即复工，直至2020年2月10日起逐步恢复工作安排，但也仅是根据合作单位产量情况及要求灵活安排员工出勤，鉴于通林公司未出现全面停产停工情况，故在复工后，通林公司有权根据员工实际出勤情况核算工资。同时，通林公司实行综合工时制度，且综合计算工时周期为年，故在综合计算工时周期内有权根据郭刚实际工作时间计算其工资。根据国家政策要求2020年2月3日至9日，应正常支付工资，其中2020年2月8日、9日为周六日，不应支付工资。根据上述规定，通林公司依法核算了郭刚2月份的工资，具体为2月3日至9日，工作日为5天，每天工作时间按8小时计算，故在2月3日至9日应按照40小时为郭刚核算工资；2020年2月10日至2020年2月29日郭刚仅于2020年2月21日出勤7个小时；此前未结算加班3小时，根据上述情况，通林公司按照郭刚出勤50个小时核算其2月份工资，上述核算标准符合法律规定，通林公司已依法足额核算、支付工资，不存在任何未足额支付工资的情况，郭刚的诉讼请求没有事实依据。郭刚以中智公司未足额支付工资要求解除劳动合同没有事实及法律依据，故通林公司不应就支付经济补偿金承担连带给付责任。配合郭刚领取失业保险不是用工单位的责任，同时，在郭刚向中智公司递交解除通知时，中智公司进行的相关回复中已明确告知郭刚办理交接工作，郭刚未能领取失业保险是由其自身原因造成的，与通林公司无关，通林公司不应承担任何赔偿责任。综上，请求人民法院依法驳回郭刚的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司签订《员工派遣合同》，中智沈阳经济技术合作有限公司为用人单位，沈阳通林物流有限公司为用工单位，原告郭刚为中智沈阳经济技术合作有限公司派遣至被告沈阳通林物流有限公司的员工。原告郭刚于2012年7月1日入职中智沈阳经济技术合作有限公司，担任质量主管。2012年7月1日、2014年7月1日、2016年7月1日，2018年7月1日原告郭刚与被告中智沈阳经济技术合作有限公司分别签订《劳动合同》各一份，最后一份劳动合同签订时间于2020年7月1日到期，劳动合同第三条第3款约定“乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制”。经沈阳市人力资源和社会保障局批准，沈阳通林物流有限公司值班长、工段长、主管、调度、操作工、辅助工、部门经理岗位自2019年3月13日起至2020年3月12日值实行综合计算工时工作制。2020年4月1日，原告郭刚以邮寄方式向被告中智沈阳经济技术合作有限公司递交《劳动者解除劳动合同通知书》，解除理由为“因贵司未足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定与贵司解除劳动合同”。2020年4月2日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司向郭刚出具“通知”，同意解除劳动关系。另查明，因新冠××疫情影响，用工单位沈阳通林物流有限公司于2020年2月10日起复工，本案原告郭刚2020年2月份于2月21日出勤7小时。原告因与被告发生劳动争议，以要求支付2020年2月少发工资、支付经济补偿金、失业金赔偿为由向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年4月3日，该仲裁委作出辽劳人仲[2020]第53号不予受理通知书。本院认为，原告郭刚与被告中智沈阳经济技术合作有限公司签订的《劳动合同》，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与被告沈阳通林物流有限公司签订的《员工派遣合同书》系各方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，可以认定原告郭刚自2012年7月1日起由被告中智沈阳经济技术合作有限公司派遣至沈阳通林物流有限公司处工作，原告郭刚与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间建立劳动关系，被告中智沈阳经济技术合有限公司系用人单位，沈阳通林物流有限公司系用工单位。关于原告郭刚要求被告中智沈阳经济技术合有限公司支付2020年2月少发工资的诉讼请求。在本案中，被告沈阳通林物流有限公司作为用工单位，经审批适用综合工时，按照原告出勤时间核算工资符合法律规定。根据辽宁省人民政府办公厅发布的《关于迟延企业复工和学校开学的通知》第一条内容“省内各类企业不早于2月9日24日前复工”，2020年2月3日-9日期间应依法支付工资，其中2020年2月8日、9日为周六、周日，被告依法核发了2020年2月3日至7日的工资，被告不存在少发工资的情况，故关于原告郭刚要求支付2020年2月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告郭刚请求被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付经济补偿金诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；”，被告已依法核发2020年2月份工资，且被告不存在长期拖欠工资的行为，因此原告郭刚向被告中智沈阳经济技术合作有限公司递交的《劳动者解除劳动合同通知书》中载明的原因不符合实际情况，原告郭刚的主张缺少事实依据，不符合法律规定应支付经济补偿的情形，故关于原告郭刚要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告郭刚要求支付失业金赔偿诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”，原告郭刚系自愿离职，不符合领取失业保险金条件，故关于该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郭刚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员  张莹莹人民陪审员  袁晓明人民陪审员  秦 亮二〇二〇年十月十七日书 记 员  夏 欣