福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初2807号 原告：曾鑫龙，男，1991年12月16日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：高建国。 被告：新罗区森品甜品店，经营场所龙岩市新罗区西陂街道龙岩大道**御龙首府**楼****，统一社会信用代码92350802MA31PW7A3F。 经营者：饶勇峰，男，1988年10月7日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 被告：徐雯，女，1989年5月29日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：杨开欢，福建天岩律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：温嘉铃，福建天岩律师事务所实习律师。 原告曾鑫龙与被告新罗区森品甜品店（以下简称森品店）、徐雯劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序于2020年5月14日公开开庭进行了审理，后由于案件审理需要转为普通程序于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告曾鑫龙及其委托诉讼代理人高建国，被告森品店的经营者饶勇峰，徐雯的委托诉讼代理人杨开欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾鑫龙向本院提出诉讼请求：1、判决确认曾鑫龙与森品店存在事实劳动关系，并解除劳动关系。2、判令森品店支付曾鑫龙拖欠的2019年10月至2020年1月的劳动工资6023元、加班工资2093元、提成工资521.10元，合计8637.10元。3、判令森品店支付曾鑫龙拖欠工资25%的赔偿金2159.28元。4、判令森品店支付曾鑫龙不签订劳动合同的两倍工资9568.24元。5、判令森品店支付曾鑫龙经济补偿金2392.06元（工资总额23920.59元÷5个月÷2）。诉讼中，曾鑫龙变更了第2-5项的诉讼请求，变更后的诉讼请求为：1、判决确认曾鑫龙与森品店存在事实劳动关系，并解除劳动关系。2、判令森品店、徐雯支付曾鑫龙尚欠的2019年10月至2020年1月的劳动工资6023元、加班工资2093元、提成工资521.10元，合计8637.10元。3、判令森品店、徐雯支付曾鑫龙拖欠工资25%的赔偿金2159.28元。4、判令森品店、徐雯支付曾鑫龙不签订劳动合同的两倍工资9568.24元。5、判令森品店、徐雯支付曾鑫龙经济补偿金2392.06元（工资总额23920.59元÷5个月÷2）。 事实和理由：一、2019年8月，森品店经营者饶勇峰聘用曾鑫龙为其员工，口头约定工资每月4000元，每日上班9个小时，超时加班按13元／小时计算，制作蛋糕产品当月接单的按收入总额15%抽成，森品店饶勇峰未与曾鑫龙签订劳动合同，也未为曾鑫龙缴纳社保医保。2020年1月12日下午4时多，饶勇峰无故通知曾鑫龙明天不要来上班，曾鑫龙要求将剩余的工资等进行结算，饶勇峰拒绝支付拖欠的工资。2020年3月5日，曾鑫龙向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月27日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案【2020】36-1/36-2号仲裁裁决书。曾鑫龙不服该仲裁裁决，并诉至法院。 二、龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定错误、适用法律错误。（1）关于证据。仲裁庭审时，曾鑫龙向仲裁庭提交2019年12月考勤表复印件、2019年12月和2020年1月蛋糕定制单复印件、2020年1月工时单复印件三份，证明森品店饶勇峰聘用的事实，并说明该复印件从森品店的电脑里拍照和饶勇峰的笔记本中拍照的。仲裁庭仅以森品店饶勇峰均有异议而作出龙新劳人仲案【2020】36-2号，裁定曾鑫龙与森品店不存在事实劳动关系。（2）关于森品店饶勇峰拖欠工资。曾鑫龙在截止2020年1月聘用期间，森品店饶勇峰拖欠曾鑫龙2019年12月份工资4000元、2020年1月份11天工资2023元，合计6023元。加班工资：2019年12月份加班工资1235元、2020年1月份182元，合计1417元。加班差额工资：2019年10月份338元、11月份338元、合计676元。产品提成工资：2019年12月份325.2元、2020年1月份195.9元，合计521.1元。以上合计8637.1元。仲裁庭作出龙新劳人仲案【2020】36-1号裁定，对曾鑫龙的工资请求不予支持。三、诉请事项的法律依据。（1）确认曾鑫龙与森品店饶勇峰存在事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。其中，①、②、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。（2）判令森品店饶勇峰支付曾鑫龙拖欠2019年10月至2020年1月的劳动工资6023元、加班工资2093元、提成工资521.10元，合计8637.10元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（3）判令森品店饶勇峰支付曾鑫龙拖欠工资的25%赔偿金2159.28元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（4）判令森品店饶勇峰支付曾鑫龙不签订劳动合同的两倍工资9568.24元。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。（5）判令森品店饶勇峰支付曾鑫龙经济补偿金2392.06元。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。和第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、徐雯与饶勇峰是夫妻关系，其共同经营森品店，依据《个人独资企业法》第18条规定，个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任的规定，徐雯对饶勇峰拖欠曾鑫龙的工资等应承担连带赔偿责任。综上，请求法院支持曾鑫龙的上述诉请。 森品店（经营者饶勇峰）辩称，一、森品店不是本案适格的主体。曾鑫龙并非森品店聘用的员工，不存在事实劳动关系。森品店与徐雯的蛋糕工作室签有代工承包协议，而徐雯的蛋糕工作室没有工商注册信息，为其个人工作室。曾鑫龙本身从事蛋糕经营行为，曾鑫龙与徐雯是万安老乡关系，平日闲暇之时有为徐雯的蛋糕工作室配送蛋糕以赚取外块，后徐雯考虑曾鑫龙经济拮据允许其以订单合作方式参与蛋糕制作。2020年3月5日，曾鑫龙向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日作出龙新劳人仲案（2020）36-1号和（2020）36-2号仲裁裁决书，裁决森品店与曾鑫龙不存在事实劳动关系，并驳回曾鑫龙的其他诉求。由此说明，森品店并不是本案适格的主体。二、曾鑫龙要求森品店支付拖欠工资和赔偿金没有事实和法律依据。2020年1月，由于曾鑫龙欲购买徐雯的骐达二手车，考虑到曾鑫龙为万安老乡且经济拮据，双方协商车价的优惠差额以一个月的劳务报酬作为补偿，后又为曾鑫龙垫付车辆室内清洗、美容、保养、及半年的保险款两千余元，作为1月份的11天劳务报酬相抵。后来在车辆过户后，徐雯发现曾鑫龙私下偷盗客户的微信信息，徐雯工作室当即让其离开，并要求曾鑫龙履行此前用劳动报酬抵扣车辆差额及各类垫付费用的承诺，但曾鑫龙以车辆已经过户为由，拒绝履行承诺，也不归还车辆，并讨要之前（31+11）天已相抵扣的劳务报酬合计六千余元，实属无赖之举。蛋糕工作室为徐雯个人所有，所产生的纠纷也只属于徐雯与曾鑫龙之间的雇佣关系纠纷，我们本着以和为贵的态度多次希望协商处理，但曾鑫龙拒绝协商。在劳动仲裁认定曾鑫龙与答辩人不存在事实劳动关系之后，我们仍然希望彼此可以协商处理此事，但曾鑫龙不依不饶，还索要更多的赔偿金。由于曾鑫龙在离开工作室时说了诸如“钱若不给我，最多烂命一条跟你拼...”之类的威胁言语，2020年1月15日当曾鑫龙来讨要此前工作室的劳务报酬时，考虑到此人具有一定危害性，当时森品店代表徐雯出面与曾鑫龙沟通协调。曾鑫龙把整个沟通过程做了录音，但翻译成字面却到处只言片语，意在断章取义。录音谈话主要的争执在于：曾鑫龙以车辆已经过户为由耍赖不愿归还，也不愿履行此前的承诺，并坚持讨要相抵扣的劳务报酬合计六千余元。因此，曾鑫龙要求森品店支付的拖欠工资和赔偿金没有事实和法律依据。综上，曾鑫龙的劳动争议诉请缺乏事实和法律根据。请求法院驳回曾鑫龙的诉请。 徐雯辩称，一、徐雯作为自然人个体，并非《中华人民共和国劳动合同法》中的用工主体，不能作为被告。二、曾鑫龙与徐雯只是劳务关系，不是劳动关系。三、关于劳务报酬，双方一致同意用转让车款的一部分抵扣，不存在徐雯拖欠劳务报酬的事实。四、新罗区森品甜品店是饶勇峰个人经营，本案案由是劳动纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》的相关解释，要求徐雯与森品店共同承担赔偿责任不符合相关法律规定。 本案讼争的焦点是：1、曾鑫龙是与森品店存在事实劳动关系呢？还是与徐雯蛋糕工作室存在劳务关系？2、森品店要不要支付曾鑫龙诉请的工资、加班工资、提成，要不要赔偿曾鑫龙诉请的赔偿金、经济补偿金等？3、森品店与徐雯蛋糕工作室之间是什么关系？针对上述讼争焦点，曾鑫龙向本院提供以下证据：1、龙新劳人仲案（2020）36-1号仲裁裁决书一份、龙新劳人仲案（2020）36-2号仲裁裁决书一份【1-12】，证明曾鑫龙的起诉经过申请劳动仲裁的前置程序。2、追讨工资录音光盘一张及录音文字材料六页，证明2020年1月15日下午，曾鑫龙前往森品店与饶勇峰商谈拖欠工资的事实。3、曾鑫龙（微信昵称：Ａｌｏｎ）与饶勇峰（微信昵称：森品掌柜饶勇峰；微信号：×××）的微信聊天记录六十八张，证明曾鑫龙受森品店的管理、安排，森品店每月支付工资的事实，并不是森品店饶勇峰说的是借款1888元。4、曾鑫龙与徐雯（微信昵称：森品烘焙教室2号）的微信聊天记录十八张，证明曾鑫龙是森品店经营者饶勇峰招聘的员工，与森品店存在事实劳动关系，同时反驳了饶勇峰的虚假陈述，可以说明徐雯与饶勇峰系夫妻关系，两人共同经营森品店，所谓工作室也是森品店的一部分。经质证，对于证据1，森品店饶勇峰无异议，徐雯对该证据的真实性无异议，但认为曾鑫龙与森品店不存在劳动关系，曾鑫龙与徐雯存在劳务关系。本院认为，该证据能够证明曾鑫龙的起诉经过劳动仲裁前置程序，与本案有关，予以认定。对于证据2，森品店饶勇峰认为那天曾鑫龙到工作室追讨工资，由于曾鑫龙在离开工作室时说了威胁语言，饶勇峰代徐雯出面与曾鑫龙商讨。录音中是曾鑫龙与饶勇峰的对话，但曾鑫龙整理的文字材料不完整。徐雯对该证据的真实性无异议，认为曾鑫龙尚未领取的劳务费是双方同意在买卖车款中抵扣，至于与饶勇峰的谈话，因为饶勇峰与徐雯系夫妻关系，饶勇峰是代徐雯与曾鑫龙谈话。本院认为，森品店饶勇峰与曾鑫龙对于工资及辞职进行过协商，但双方未能达成协议，该证据与本案有关，予以认定。对于证据3，森品店饶勇峰认为这是徐雯的个人微信，转账的账户是徐雯的。森品店饶勇峰的微信昵称是曾鑫龙自己备注的。饶勇峰用的微信号为×××。微信号为×××是徐雯在使用。我们的微信账户都有绑定银行卡和实名认证。这个微信号是徐雯的个人微信号，因为有很多老客户都在这个微信号里，在维护时我们有共同管理这个账户。配送蛋糕都是工作室发出的指示，劳动仲裁时曾鑫龙说其是从事蛋糕制作的，蛋糕配送是工作室给他的工作。徐雯对微信聊天内容所反映的真实性无异议，对证明主张有异议，认为这两个微信号都是徐雯的，曾鑫龙与徐雯工作室是劳务关系，双方的劳务报酬也结算清楚了。本院认为，该微信聊天内容与本案有关，予以认定。对于证据4，森品店饶勇峰认为这个微信号是徐雯在用，曾鑫龙的工资明确了要跟徐雯拿，之前转给曾鑫龙的工资也是从徐雯的账户转出去的。饶勇峰跟曾鑫龙是朋友关系。本身我们就有请很多同城配送员，店铺里需要跑腿的单比较少，有时候就会顺便让曾鑫龙赚外快让曾鑫龙帮忙送货，森品店跟曾鑫龙之间没有雇佣关系。徐雯跟曾鑫龙是老乡关系，曾鑫龙与徐雯之间存在个人劳务关系。森品店的经营者是饶勇峰个人，饶勇峰是个体工商户。徐雯对微信聊天内容无异议，对证明主张有异议，认为聊天记录是徐雯跟曾鑫龙聊天，即便有提到饶勇峰跟曾鑫龙的商谈，也是受徐雯的委托。曾鑫龙是受徐雯工作室雇请，从事蛋糕制作。本院认为，该微信聊天内容与本案有关，予以认定。 针对上述讼争焦点，森品店饶勇峰向本院提供以下证据：1、龙新劳人仲案(2020)36-1号仲裁裁决书一份、龙新劳人仲案(2020)36-2号仲裁裁决书一份，该组证据证明饶勇峰经营的森品店与曾鑫龙不存在事实劳动关系，并没有发生拖欠工资等事实。2、《森品店蛋糕代工承包协议》一份，证明蛋糕工作室是徐雯个人所有，饶勇峰的森品店是帮徐雯工作室销售。徐雯工作室发生的债务与森品店无关。3、微信截图及新罗区森品甜品店营业执照一张，证明徐雯的蛋糕工作室成立的时间是2015年，有较好的品牌价值，饶勇峰的森品店成立的时间是2018年。森品店合伙人有：陈涛、饶阿欢和饶勇峰，陈涛占10%股份、饶阿欢占10%股份、饶勇峰占80%股份。经质证，对于证据1，曾鑫龙对该组证据的真实性无异议，对森品店饶勇峰主张其与曾鑫龙不存在劳动关系有异议。徐雯对该证据无异议。本院认为，该组证据能够证明本案已经过劳动仲裁前置程序，该证据与本案有关，予以认定。对于证据2，曾鑫龙对该证据的三性有异议，认为该份代工协议是虚假的，饶勇峰与徐雯是夫妻关系，是“床头”协议，代工协议与曾鑫龙无关。徐雯对该证据无异议。本院认为，森品店饶勇峰与徐雯系夫妻关系，饶勇峰未提供森品店与徐雯蛋糕工作室每月承包结算的账目往来情况，不能证明森品店与蛋糕工作室是独立的经济结算，该代工承包协议不能证明森品店饶勇峰的主张，但该证据与本案有关。对于证据3，曾鑫龙认为该证据不能证明森品店的主张，徐雯没有营业执照，森品店又不能证明徐雯与森品店的关系，森品店的主张不能成立。徐雯对该证据无异议。本院认为，该证据能够证明森品店的经营范围、组成形式等情况，与本案有关，予以认定。徐雯未向本院提供证据。 曾鑫龙、森品店围绕各自的诉辩主张分别向本院提交了其他证据，经质证，双方对对方提交的证据的真实性无异议的，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 新罗区森品甜品店于2018年5月17日由龙岩市新罗区工商行政管理局核准成立，经营者饶勇峰，组成形式：个人经营，经营范围：餐饮服务，食品零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），经营，经营场所位于福建省龙岩市新罗区店峰与徐雯系夫妻关系。徐雯的蛋糕工作室位于新罗区森品甜品店楼上（二楼），未经工商部门注册登记。2019年8月，曾鑫龙到龙岩市新罗区（新罗区森品甜品店楼上）蛋糕工作室工作，蛋糕工作室负责人徐雯未与曾鑫龙签订书面合同。曾鑫龙的工作内容为蛋糕制作及蛋糕配送、拉货等工作事务，每月工资4000元（不包括加班工资和产品提成工资）。2019年9月13日，饶勇峰通过支付宝转账支付曾鑫龙1888元。2019年10月14日，饶勇峰通过徐雯微信（昵称：森品烘焙教室2号）转账支付曾鑫龙3000元（扣除赔偿款1000元）。2019年11月10日，饶勇峰通过徐雯微信转账支付曾鑫龙4000元、加班工资1410.5元、蛋糕抽成630元。2019年12月14日，饶勇峰通过徐雯微信转账支付曾鑫龙4000元、加班工资546元、蛋糕抽成697元。2020年1月12日，蛋糕工作室负责人徐雯与曾鑫龙因曾鑫龙加店铺客户的微信和原先准备辞职等问题，经协商徐雯同意曾鑫龙辞职不用再来上班。曾鑫龙要求徐雯结算此前未付的工资，徐雯要求曾鑫龙将过户给曾鑫龙的汽车返还给徐雯，为此，双方发生纠纷，曾鑫龙于2020年3月17日向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、确认申请人曾鑫龙与被申请人森品店系事实劳动关系，并解除劳动关系。2、支付拖欠劳动工资、加班工资、提成工资，合计8637.10元。3、被申请人森品店支付申请人曾鑫龙拖欠工资差额的25%的经济补偿金2159.28元。4、被申请人森品店支付申请人曾鑫龙违反本法规定解除劳动合同的二倍赔偿金、未签订劳动合同双倍工资4784.12元／平均月工资、4784.12元（5个月平均工资）÷2＝2392.06元（半个月）。5、请求依法裁决被申请人为申请人补缴从2019年9月至2020年1月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险合计14431.65元。2020年3月27日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案［2020］36-1号仲裁裁决书，裁决：对申请人曾鑫龙要求被申请人新罗区森品甜品店支付被拖欠工资、加班工资、产品提成、经济补偿金、二倍补偿金、双倍工资、补缴医社保等诉求，本委不予支持。对申请人曾鑫龙的其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理。同日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案［2020］36-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人新罗区森品甜品店与申请人曾鑫龙不存在事实劳动关系。对申请人曾鑫龙的其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理。曾鑫龙不服龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会的上述两份仲裁裁决，于2020年4月13日诉至本院，请求判如所诉。 本院认为，曾鑫龙与森品店双方未签订书面合同。曾鑫龙与徐雯蛋糕工作室也未签订书面合同。曾鑫龙与森品店是否存在事实劳动关系？与徐雯蛋糕工作室是否属于劳务关系的问题？森品店仅向本院提供其与徐雯签订的《森品店蛋糕代工承包协议》，未提供森品店与徐雯蛋糕工作室每月代工承包蛋糕产品的账目结算情况，无法证明森品店与徐雯蛋糕工作室之间经济上是否各自独立结算，风险是否各自独立承担；加上森品店饶勇峰与蛋糕工作室的徐雯属于夫妻关系，蛋糕工作室未经工商注册登记，饶勇峰每月以徐雯的微信指令曾鑫龙配送、拉货等工作，曾鑫龙的工资也是以徐雯的微信转账支付的，因此，徐雯蛋糕工作室与饶勇峰森品店实际上是一个难以分清的整体。曾鑫龙平时在徐雯蛋糕工作室上班，工作内容实质是由饶勇峰森品店统一安排、指令，与饶勇峰森品店存在事实劳动关系。森品店主张曾鑫龙不是其员工，与其不存在劳动关系，与徐雯蛋糕工作室存在劳务关系，但其向本院提供的证据不足以证明其上述主张，对森品店的上述主张，本院不予采信。 关于森品店要不要支付曾鑫龙未签订劳动合同的两倍工资问题？依据上述认定，曾鑫龙与森品店存在事实劳动关系，但森品店与曾鑫龙未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，曾鑫龙诉请森品店支付其未签订劳动合同的两倍工资9568.24元，未超过上述法律规定，本院予以支持。 关于森品店要不要支付曾鑫龙工资、加班工资、提成工资的问题？根据《中华人民共和国劳动法》第50条和《中华人民共和国劳动合同法》第30条第1款规定，森品店应支付曾鑫龙2019年12月至2020年1月11日前的工资，从曾鑫龙提供的其与徐雯的微信聊天记录可以证实曾鑫龙每月工资为4000元，2019年12月至2020年1月11日曾鑫龙的工资应为5466元（4000元+4000元÷30×11）。曾鑫龙诉请主张其2019年12月至2020年1月11日前的工资、加班工资、产品提成工资合计8637.1元，扣除2019年12月至2020年1月11日前其基本工资5466元后，其未向本院提供其加班工资和产品提成工资的相关明细证据，其诉请主张的加班工资、产品提成工资及其余工资等合计为3171.1元，证据不足，本院不予支持。 关于森品店要不要支付曾鑫龙经济补偿金问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，从曾鑫龙提供的其与徐雯的微信聊天记录明显可以看出其与徐雯是通过协商解除双方的劳动关系，解除时间是双方协商的2020年1月12日，之后曾鑫龙未再到徐雯蛋糕工作室上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）、…（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，曾鑫龙诉请森品店支付其经济补偿金2392.06元不合理，其自诉自2019年8月到徐雯蛋糕工作室上班，其自2019年8月至2020年1月12日前的每月工资分别为1888元、4000元、6040.5元、5243元、4000元、1466元，六个月平均工资为3772.91元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定，其经济补偿金按半个月计算为1886.45元（22637.49÷6÷2）。 关于森品店要不要支付曾鑫龙拖欠工资的赔偿金问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，劳动行政部门未对事实用人单位森品店作出过行政限期支付劳动报酬、加班费等通知，曾鑫龙诉请森品店、徐雯支付其拖欠工资25%的赔偿金，没有依据，本院不予支持。 综上，曾鑫龙与森品店虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。森品店应支付曾鑫龙未签订劳动合同的两倍工资9568.24元、应支付2019年12月至2020年1月11日前的工资5466元、应支付经济补偿金1886.45元，以上合计16920.69元。曾鑫龙的其余诉请，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第九条规定，判决如下： 一、原告曾鑫龙与被告新罗区森品甜品店存在事实劳动关系，双方的事实劳动关系于2020年1月12日协商解除。 二、被告新罗区森品甜品店应于本判决生效之日起十日内支付原告曾鑫龙工资5466元。 三、被告新罗区森品甜品店应于本判决生效之日起十日内支付原告曾鑫龙未签订劳动合同的两倍工资9568.24元。 四、被告新罗区森品甜品店应于本判决生效之日起十日内支付原告曾鑫龙经济补偿金1886.45元。 五、驳回原告曾鑫龙的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告新罗区森品甜品店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 陈 上 熠 人民陪审员 陈 木 山 人民陪审员 简 秀 梅 二〇二〇年十月十二日 书 记 员 郭萍（代） 附注：一、相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或营业执照期满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者出资人列为当事人。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。履行款存入以下账户开户单位：龙岩市新罗区人民法院。开户行：兴业银行龙岩新兴支行，账号：17×××01。 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。