四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2667号 原告：江长久，男，1962年8月21日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：杨勤，四川方舟达律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：贡婷婷，四川方舟达律师事务所律师。特别授权。 被告：宏能天木建设集团有限公司，住所地：成都市青羊区蜀金路**金沙万瑞中心******。 法定代表人：熊刚刚。 委托诉讼代理人：何巍，男，1973年10月20日出生，汉族，住成都市新都区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：杨旭，男，1986年8月19日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区，公司工作人员。一般代理。 原告江长久与被告宏能天木建设集团有限公司（简称宏能天木公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用普通程序独任审理。原告江长久及其委托诉讼代理人贡婷婷，被告宏能天木公司的委托诉讼代理人何巍、杨旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江长久诉称，2008年8月1日，江长久入职宏能天木公司担任质检员。2009年江长久调任工长。2011年江长久担任项目执行经理，月工资8000元。入职后，宏能天木公司未与江长久签订书面劳动合同。2014年8月1日至2017年2月28日及2018年9月1日至12月30日期间，宏能天木公司未给江长久缴纳社会保险费。2016年4月1日起，宏能天木公司停发江长久工资，但江长久仍工作至2019年1月底。期间，江长久多次要求宏能天木公司支付工资无果。据此，江长久诉请人民法院判令：1.宏能天木公司支付自2016年4月1日起至2019年1月31日止欠付的工资计272000元；2.宏能天木公司支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额88000元（2008年9月1至2009年7月31日期间，8000元/月×11个月）；3.宏能天木公司支付解除劳动合同的经济补偿88000元（8000元/月×11个月）；4.宏能天木公司承担本案诉讼费用。 宏能天木公司辩称，宏能天木公司与江长久不存在事实劳动关系，江长久未正常提供劳动，宏能天木公司不应支付工资和解除劳动合同的经济补偿。江长久主张的未签订书面劳动合同二倍的工资差额已超过仲裁时效。 经审理查明，2012年3月20日，四川晶基建设工程有限公司更名为四川天木建设工程有限公司（简称天木公司）。2017年8月13日，天木公司更名为宏能天木公司。 2016年4月8日，天木公司财务人员周明明向江长久银行转账支付6257元，附言“工资”。 2016年5月11日，天木公司向江长久银行转账支付25000元、20000元、10234元，附言分别为“其他费用”、“还款”、“其他费用”。 2016年9月1日，天木公司向江长久银行转账支付2000元，附言“借款”。 2016年9月22日，天木公司（甲方）与成都嘉亮塑钢装饰有限责任公司（乙方）签订《塑钢门窗装饰安装工程合同》。江长久作为甲方代表在该合同上签字。 2016年9月26日，天木公司财务人员周明明向江长久银行转账支付2000元，附言“借款”。 2016年10月9日、20日、21日、11月9日，天木公司财务人员周明明向江长久银行转账支付1000元、2000元、5646元、5000元。其中，所支付的5646元附言“报销”。 2016年11月15日，江长久作为天木公司的代表，在天木公司与成都中晟科瑞新能源技术有限公司之间的工程结算书中签字。 2016年11月15日、18日，天木公司向江长久银行转账支付14000元、30000元，均附言“借款”。 2016年12月6日，天木公司财务人员周明明向江长久银行转账支付20000元，附言“借款”。 2016年12月16日，天木公司向江长久银行转账支付10000元，附言“其他费用”。 2017年1月23日，天木公司财务人员周明明向江长久银行转账支付50000元、68000元、50000元、10500元。除68000元该笔款项未附言外，剩余三笔附言为“借款”、“新津杂工”、“新津杂工”。 2017年5月19日，天木公司财务人员周明明向江长久银行转账支付9000元，附言“3、4、5月其他费用”。 2017年8月16日，宏能天木公司财务人员周明明向江长久银行转账支付8500元，附言“洛带消防资料”。 2019年5月13日，宏能天木建设集团成都有限公司向江长久银行转账支付10227元，附言“人工费”。 2019年6月6日，江长久向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年9月10日，该委出具《超期未审结案件证明》。载明，当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。江长久遂起诉来院。 另查明：1.宏能天木公司为江长久缴纳了2011年12月至2014年7月以及2017年3月至2018年8月期间的医疗保险费。2.宏能天木公司陈述，为江长久缴纳2017年3月至2018年8月期间的社会保险费系挂名缴纳。 上述事实有企业名称变更核准通知书、城镇职工医疗保险缴费信息、中国银行交易流水明细清单、塑钢门窗装饰安装工程合同、民事判决书、仲裁申请书、超期未审结案件证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于2016年4月1日至2019年1月31日期间拖欠的工资。宏能天木公司支付江长久该期间工资应以双方在该期间存在劳动关系为前提。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，对双方存在劳动关系的事实应由江长久承担举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2016年4月1日后，江长久与宏能天木公司以及宏能天木公司财务人员发生多笔银行转账，江长久主张2016年4月8日系支付2016年3月的工资，其余款项为支付的各种报销费用、垫付费用。按照日常经验法则，在用人单位拖欠劳动报酬的情况下，劳动者仍长期垫资为用人单位开展各项工作，明显不合常理。虽然江长久在2016年9月及11月分别代表宏能天木公司对外签订建设工程合同和进行建设工程结算，但结合宏能天木公司及其财务人员向江长久转账的日期、金额、款项性质，应当认为在2016年4月1日至2019年1月31日期间，江长久并非系以劳动者身份为宏能天木公司开展业务工作。宏能天木公司虽然在2017年3月至2018年8月期间为江长久缴纳社会保险费，但结合其他事实，不足以证明2016年4月1日至2019年1月31日期间江长久与宏能天木公司存在事实劳动关系。江长久要求宏能天木公司支付该期间劳动报酬的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。二、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。江长久于2019年6月6日申请仲裁，要求宏能天木公司支付2008年9月1日至2009年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍的工资，已超过劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效期间，且江长久未举证证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故对江长久的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿。根据宏能天木公司发放江长久2016年3月工资的事实，应当认为在2011年12月至2016年3月期间双方存在事实劳动关系。因双方均未举证证明劳动关系解除的原因，宜认定用人单位与劳动者协商一致解除。双方劳动关系于2016年3月31日解除后，江长久于2019年6月6日才申请仲裁，要求宏能天木公司支付解除劳动合同的经济补偿，已超过劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效期间，且江长久未举证证明存在仲裁时效中断或中止的情形。故对江长久的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回江长久的诉讼请求。 案件受理费10元，由江长久负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年十月二十日 书记员 李燕婷