营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初4456号原告：鞍山市安力耐火材料有限公司，住所地鞍山市千山区达道湾镇红旗堡鲜族村。法定代表人：李力，系公司总经理委托诉讼代理人：杨宇，系公司员工。被告：张东旭，男，满族，1988年1月6日出生，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：曲言民，辽宁昌赢律师事务所律师。原告鞍山市安力耐火材料有限公司与被告张东旭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭宁宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鞍山市安力耐火材料有限公司的委托代理人杨宇，被告张东旭的委托代理人曲言民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鞍山市安力耐火材料有限公司诉称,原告与被告之间的劳动争议纠纷，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了营开劳人仲字【2020】第155号裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：一、原告在被告受伤接受治疗期间，已向被告支付停工留薪工资至2018年2月。营开劳人仲字【2020】第155号裁决未对此事实予以认定，裁决第四项内容错误。二、被告受伤是因为其在作业时，独自在中部槽正下方将槽内砖体击落而至，其行为严重违反了公司关于在中部槽作业的安全操作要求。其作为一名老员工，在公司的多次培训后，已熟知该项作业要求，故其故意违反规定作业，对自己受伤具有一定过错。根据公司章程及规章制度的规定,被告应承担相应的责任，仲裁裁决未予以考虑。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，1、请求法院对营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出的营开劳人仲字2020第155号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、诉讼费等费用由被告承担。被告张东旭辩称，仲裁裁决对于停工留薪期工资认定正确，原告诉请没有任何根据。被告受伤日期为2017年11月20，作出劳动能力鉴定的日期为2019年10月27日，停工留薪期应为24个月，远超过12个月。仲裁委是因为被告未申请延长停工留薪期工资，故按照12个月认定。即便原告支付工资至2018年2月，该时间至作出劳动能力鉴定的日期仍超过12个月，所以仲裁裁决书按照12个月计算停工留薪工资并无不当，原告的诉讼请求没有任何根据，不应予以支持。原告提出被告具有一定过错，应承担相应责任没有事实和法律依据。被告于2017年11月20日在鞍钢股份鲅鱼圈分公司从事维修中部槽残渣工作时，被脱落的耐火砖砸中受伤，经鞍山市铁西区人力资源和社会保障局依法认定工伤。因认定工伤系劳动行政部门的职责，认定工伤决定书作出后非经复议或行政诉讼不能撤销，原告亦未提供证据证明被告系因犯罪、醉酒以及自残等《工伤保险条例》规定的情形导致伤害结果，故应按工伤处理。由于我国工伤保险所实施的是无责任补偿原则，即只要发生了工伤事故，无论劳动者对事故的发生是否存在过错，只要不是出于违法犯罪或者故意自残均可以无条件享受工伤保险待遇，都不得减轻用人单位的赔偿责任，所以原告称被告违反公司规定作业应承担责任，不仅没有事实依据及证据支持，也不符合法律法规的规定。综上，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告在原告处从事电工工作，双方约定工资标准为3600元/月。2017年11月20日18，被告在工作中受伤，送到营口开发区华巍骨科医院治疗，住院73天。事故发生后被告向营口市鲅鱼圈区仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2020年7月20日作出营开劳人仲字[2020]第155号仲裁裁决书，1、鞍山市安力耐火材料有限公司支付张东旭一次性伤残补助金32400元；2、鞍山市安力耐火材料有限公司支付张东旭一次性工伤医疗补助金35046元；3、鞍山市安力耐火材料有限公司支付张东旭一次性伤残就业补助金43200元；4、鞍山市安力耐火材料有限公司支付张东旭停工留薪期工资43200元；5、鞍山市安力耐火材料有限公司支付张东旭医疗费435元；6、驳回张东旭其他诉讼请求。再查，被告鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤；经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为玖级。另查，被告受伤后，原告支付其工资至2018年2月，总计10800元。本院所确认上述事实，有公司营业执照、仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录在卷为凭，业经庭审质证和本院审查，能作为认定上述事实的依据。本院认为，被告在原告处工作期间，形成了劳动关系，现被告已向仲裁委主张一次性工伤待遇，故双方的劳动关系已经解除，仲裁委员会根据工伤认定书、伤残鉴定书等相关证据裁决原告应予赔偿被告的相关费用的标准符合法律规定。对于其中停工留薪期时长一节，从被告受伤到劳动能力鉴定作出结论已超出1年的事件，故仲裁认定停工留薪期为12个月并无不当，但应在停工留薪期总额43200元中扣除原告已支付的工资10800元，即停工留薪期工资应为32400元。综上，原告应支付被告各项损失为一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金350464元、一次性伤残就业补助金43200元、停工留薪期工资32400元、医疗费432元。对于原告提出的被告违反公司章程，存在一定过错其并未提供相应证据，且即便被告存在过错亦不影响原告对于其工伤的赔偿，故对于其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）第六条之规定，判决如下：一、原告鞍山市安力耐火材料有限公司于本判决生效后十五日内给付被告张东旭一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金350464元、一次性伤残就业补助金43200元、停工留薪期工资32400元、医疗费432元；三、驳回原告鞍山市安力耐火材料有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告鞍山市安力耐火材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  郭宁宁二〇二〇年十月十二日书记员  苑宇飞附判决条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）六、合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。