河北省秦皇岛市北戴河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0304民初455号 原告：秦皇岛市北戴河区建业博物馆，住所地秦皇岛市北戴河区联峰路**，统一社会信用代码：52130304679911862B。 负责人：赵明玥，总经理。 委托诉讼代理人：王剑，海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。 被告：赵军霞，女，1981年11月8日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。 原告秦皇岛市北戴河区建业博物馆（以下简称建业博物馆）诉被告赵军霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告建业博物馆委托诉讼代理人王剑、被告赵军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告工资89252.09元；2、原告不支付被告经济补偿金38500元。事实与理由：被告于2020年2月1日向秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，1、要求支付拖欠工资89252.09元。2、要求支付2019年11月12日医疗费986.96元及5月到10月的补缴医疗费409.92元。3、要求支付2009年1月-2019年12月每年一个月的经济补偿38500元。秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月18日作出秦北劳人仲案【2020】第021号仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：原告单位是民办非企业单位，2015年9月28日成立。赵军霞系原告秦皇岛市北戴河区建业博物馆的兼职会计，每月只负责申报一次税务和缴纳社会保险工作，本人不在单位上班、不坐班、不受单位制度约束、不受单位劳动管理。招聘时赵军霞恳请原告为其缴纳社会保险，不支付劳务报酬。2017年1月1日至2019年12月31日期间，由于原告单位经营困难，原告将坐落在北戴河区建业博物馆内包括房屋、场地以及经营、管理等承包给了秦皇岛海洋国际旅行社有限公司。根据承包协议，秦皇岛海洋国际旅行社有限公司享有管理、经营和人员录用权利。2017年1月1日至2019年12月31日承包期内的工作人员均系秦皇岛海洋国际旅行社有限公司重新录用，包括管理人员、工作人员以及财务人员，秦皇岛海洋国际旅行社有限公司没有录用赵军霞。原告让赵军霞移交财务手续，赵军霞未能继续缴纳个人社会保险，恳请原告建业博物馆让其继续担任兼职会计。每月负责申报一次税务和缴纳社会保险工作，不上班，不坐班。2019年12月31日承包到期后，原告单位关停，赵军霞辞去兼职会计工作，在秦皇岛同仁医药连锁有限公司北戴河区第七分公司兼职工作并交纳社会保险。赵军霞系兼职会计，其按照全日制用工主张权利没有事实和法律依据。即便按照劳动合同法的规定，劳动合同法确立了三种合法用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。那么赵军霞按照全日制用工主张工资也是错误的。赵军霞提交的期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同是不真实的。一是劳动合同空白处的内容都是赵军霞本人手写的，原告不知情、不知晓，赵军霞也没有告知过原告，原告对此不予认可。二是合同中手写的期限是2017年1月1日至2019年12月31日，但该期限原告已将博物馆承包给秦皇岛海洋国际旅行社有限公司，承包单位并没有录用赵军霞，赵军霞提供合同“工作区域地点为博物馆”显然是错误的。三是赵军霞系原告单位兼职会计，申报税务和缴纳社会保险经常接触原告单位公章、法定代表人印章、财务公章，其提交的劳动合同虽然有单位公章、法定代表人印章，但劳动合同没有法定代表人本人签字，不能确定劳动合同的真实性，且空白内容都是赵军霞自己手写，该份劳动合同不具有合法性，不具有法律效力。赵军霞的仲裁请求与其提供的劳动合同相互矛盾。赵军霞仲裁申请书中所写2017年全年工资41377.82元、2018年全年工资21749.62元、2019年全年工资15786.72元，这与赵军霞提交的2017年1月1日至2019年12月31日劳动合同中约定的劳动报酬每月3500元相矛盾。如果劳动合同约定劳动报酬每月3500元，那么赵军霞应该按照劳动合同约定的劳动报酬每月3500元来主张权利，而不是靠凭空想象的数字来主张。据此赵军霞提交的劳动合同是虚假的，提出的拖欠工资和经济补偿金的请求没有事实和法律依据。 原告补充内容为：1、赵军霞的仲裁请求已超过仲裁时效。2、赵军霞在担任秦皇岛市北戴河区建业博物馆兼职会计的同时，还给多家单位担任兼职会计，其中原告知晓的有下列单位：1、秦皇岛市富达装饰工程有限公司；2、秦皇岛帝泽建筑装饰工程有限公司；3、秦皇岛帝泽大鲵养殖有限公司；4、秦皇岛同仁医药连锁有限公司；5、秦皇岛同仁医药连锁有限公司北戴河区第七分公司。2019年12月31日承包到期后，原告单位关停，赵军霞辞去原告单位兼职会计，之后的社会保险系赵军霞另一家兼职单位秦皇岛同仁医药连锁有限公司北戴河区第七分公司为其缴纳，但赵军霞也没有在该公司全日制上班。赵军霞给上述单位担任兼职会计的同时给原告做兼职会计，赵军霞没有在原告单位全日制上班，赵军霞按照全日制用工向原告主张权利和待遇没有事实和法律依据。 原告为支持其主张提供证据如下：一、“民办非企业单位登记证书”和“秦皇岛市北戴河区建业博物馆网上查询信息”，证明秦皇岛市北戴河区建业博物馆于2015年9月28日注册成立。二、“承包协议”，证明2017年1月1日至2019年12月31日期间，由于原告单位经营困难，原告将坐落在北戴河区建业博物馆内包括房屋、场地以及经营、管理等承包给了秦皇岛海洋国际旅行社有限公司。根据承包协议，秦皇岛海洋国际旅行社有限公司享有管理、经营和人员录用权利。2017年1月1日至2019年12月31日承包期内的工作人员均系秦皇岛海洋国际旅行社有限公司重新录用，包括管理人员、工作人员以及财务人员。三、“证明一份”，证明秦皇岛海洋国际旅行社有限公司没有录用赵军霞，赵军霞系秦皇岛市北戴河区建业博物馆兼职会计，赵军霞不享受全日制用工的权利和待遇。四、“基本养老保险参保缴费证明”，证明2019年12月31日承包到期后，原告单位关停，赵军霞辞去原告兼职会计工作，赵军霞之后的社会保险系另一家兼职单位秦皇岛同仁医药连锁有限公司北戴河区第七分公司为其缴纳。五、赵军霞劳动仲裁申请书，证明赵军霞仲裁申请书中所写2017年全年工资41377.82元、2018年全年工资21749.62元、2019年全年工资15786.72元，这与赵军霞提交的2017年1月1日至2019年12月31日劳动合同中约定的劳动报酬每月3500元相矛盾。可见2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同是虚假的，不真实的。六、秦皇岛市富达装饰工程有限公司、秦皇岛帝泽建筑装饰工程有限公司、秦皇岛帝泽大鲵养殖有限公司、秦皇岛同仁医药连锁有限公司、秦皇岛同仁医药连锁有限公司北戴河区第七分公司五家单位的工商注册信息，证明赵军霞在原告单位成立之前以及成立之后，已经在上述单位做兼职会计，赵军霞系原告单位的兼职会计，并没有在原告单位全日制上班。 被告赵军霞辩称，被告赵军霞于2008年8月6号应聘到原告建业博物馆（原称北戴河博物馆）从事会计工作同时负责社保及一切对外事宜，2015年11月原告就开始拖欠工资，要工资就说一定会开，因为单位修建消防水池暂缓，2016年年初在多次催要的情况下支付了2016年3、4、5月的工资，然后又说消防、厕所维修，在暑期结束的时候说暑期的收入付维修款了，2016年年末政府补助十万，除了缴纳拖欠的社保，其中的三万被经理柳明取走，还是不给大家伙开支，催要工资就说保险都交着呢，工资缓缓只要有钱尽快解决，有钱也不开支，2017年开始就催要，原告说马上开馆，开馆就开支，结果2017年全年预开工资14000元，其余拖欠工资还是不开。2018年开始就催要工资还是说这装修那维修。说承包人给租金就开支，结果年末预支工资4000元，其余拖欠工资还是不开。2018年年底的时候原告明确告知2019年8月1日结清全部拖欠工资，2019年6月就开始催要，原告还明确告知8月1日前结清，结果到8月份原告告诉被告赵军霞从8月开始按月给你开支，其余的逐步结清，结果到了9月份开了8月的一半工资，其余的仍然不开。然后又要又拖，所以2019年11月底被告赵军霞因拖欠工资提出离职，到2020年1月辞职申请也没批。被告赵军霞合同于2019年12月31日到期，按政策是可以享受申领失业保险的，因为单位到现在社保都没有缴清，结果导致赵军霞失业待遇不能享受。具体拖欠工资如下：1、2015年拖欠工资：2个月=5403.82元；2、2016年拖欠工资：9个月=24634.11元；3、2017年拖欠工资12个月=41377.82元—(本年收到14000元）=27377.82元；4、2018年拖欠工资12个月=21749.62元—4000元（年末结4000元)=17749.62元；5、2019年拖欠工资11个月=15786.72元一1700元（8月份开一个月）=14086.72元。拖欠工资共计：89252.09元。劳动法规定：员工因公司拖欠工资、未缴社保提出离职，可以向公司申请补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月补偿，六个月以上不满一年的按一年计算支付补偿，不满六个月的按半个月支付补偿金，按照规定11年可以申请11个月的经济补偿38500元。原告建业博物馆与北戴河博物馆是同一单位。被告提供的证据可以证明。原告说赵军霞恳请兼职会计，原告给缴纳社保，不开工资，是原告凭空杜撰的、是不真实的。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。社会保险属于国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都得参加。被告赵军霞和原告建业博物馆（北戴河博物馆）存在劳动关系，所以原告建业博物馆才给被告赵军霞缴纳社会保险，自2009年1月1日开始到2019年12月31日止，有社保参保缴费明细证明为证。被告赵军霞在原告建业博物馆（北戴河博物馆）处也有自己独立的办公室，照片为证。原告提供的“承包协议”与本案没有关联，是无效不真实的。秦皇岛海洋国际旅行社与原告建业博物馆（北戴河博物馆）签订承包协议不假，但是当时签订的承包租金为每年30万，下打租，博物馆负担水电费、及博物馆人员工资。而原告提供的租赁合同租金为三年18万，以博物馆的地理位置，这个显然是伪造的。原告一直陈述海洋国旅没有雇用被告赵军霞，当然没有雇用，因为被告赵军霞与海洋国际旅行社没有一点关系。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，原告说合同不合法、不真实，单位签订的劳动合同，如果不真实，说明单位造假了，单位违法了。原告负责人赵明玥保管单位的所有印章，秦皇岛海洋国际旅行社没有给原告出过任何证明。原告出示的同仁医药参保缴费证明和本案没有任何关联性。养老保险在我国是随着人走，人到哪个单位所有的缴费年限就转到哪个单位，打出的参保缴费单位名称就是参保人现在工作的单位名称。被告赵军霞要求原告出示赵军霞在秦皇岛市北戴河区建业博物馆（北戴河博物馆）兼职的证据。综上，请法院驳回原告的起诉。 被告为支持其主张提供证据如下：一、因政府于2015年明确告知不能用地方性名称用于单位名称，故2015年由北戴河博物馆变更为建业博物馆。银行名称变更申请书，社保局名称变更申请书，税务局名称、信息变更，2012年-2018年资产负债表货币资金的连续显示他们是连续申报到当年税务、各个政府部门的，北戴河博物馆证书、建业博物馆证书，自来水水费缴费证明还是北戴河博物馆名称。这些都证明原告建业博物馆是由北戴河博物馆变更而来，他们是同一单位。二、社保申报表、银行对账单、微信通话记录、水费缴费单、电费缴费单、资金申报表、文物处上报博物馆基本情况年报、2012年北戴河博物馆应急预案、原告建业博物馆章程。证明被告不但是原告建业博物馆（北戴河博物馆）全职会计，还负担着博物馆的一切对外事宜。三、2019年11月30日离职申请、12月5号、6号交接单据。王娟微信通知补交的凭证；单位2008年8月开第一月工资凭证、2015年11月、12月至2019年11月主要计提工资的凭证；单位的考勤表；报送各个部门的材料、赵明玥微信通知给它各个地方转款；赵明明微信通知开消防会议，社保和基数、微信管赵明玥催要工资，答复过了十月一回北戴河说；2018年12月25号微信催要工资明确告知和别的员工一样，(赵明玥答应2019年8月1日结清工资），2019年8月7号催要工资，赵明玥明确告知从8月份开始按月开支、以前拖欠的逐步解决。工资赵明玥答应2019年10月底开，又推到11月周三开。2019年6月、7月、8月催要工资，到2019年8月就剩老高、老于、原告没开工资，把拖欠工资的数额发给赵明玥。微信通话记录的主要信息提出了被告的要求。这组证据证明原告建业博物馆（北戴河博物馆)拖欠赵军霞工资的事实以及赵军霞除了会计的工作还负担着博物馆的日常工作。四、交接视频、参保缴费证明、失业保险停保证明、办公室工作照片。这组证据证明赵军霞是原告建业博物馆（北戴河博物馆）全职人员。五、2019年12月25日被告微信给单位发的拖欠工资明细、与自已留底的拖欠工资明细（2018年4月至2019年11月是按50%的工资计算），劳动合同书。这组证据证明原告建业博物馆（北戴河博物馆）与赵军霞存在劳动关系、拖欠赵军霞工资的事实。 本院经审理认定事实如下：北戴河博物馆于2015年变更为原告建业博物馆。北戴河博物馆于2008年12月30日与被告签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月1日,合同中约定工资标准为1200元/月；北戴河博物馆于2012年1月1日与被告签订劳动合同，合同期限为2012年1月1至2013年12月31日，合同中约定工资标准为2000元/月；原告建业博物馆于2016年1月1日与被告签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，合同中约定工资标准为2900元/月；原告建业博物馆于2017年1月1日与被告签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，合同中约定工资标准为3500元/月。原告建业博物馆未发放被告2015年11月至2019年11月期间的部分工资。原告建业博物馆（北戴河博物馆）自2009年1月起至2019年12月止给被告赵军霞缴纳了养老保险。被告于2019年11月30日向原告提出离职申请。之后，双方对于劳动关系发生争议。被告向秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告建业博物馆支付：1、拖欠工资89252.09元；2、补缴2019年部分医疗保险；3、经济补偿金38500元。秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月18日作出秦北劳人仲案【2020】021号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人（本案原告）支付拖欠申请人（本案被告）的工资89252.09元；2、被申请人支付申请人经济补偿金38500元；3、驳回其他仲裁申请。原告建业博物馆不服该裁决，故提起诉讼。 本院认为，对于原告建业博物馆与北戴河博物馆之间的法律关系，被告提供的原告建业博物馆与北戴河博物馆在开户行中国农业银行北戴河支行账户变更申请表经本院核实具有真实性，两个博物馆在北戴河社保局的社保编号是同一号码等证据，能够证明原告建业博物馆是由北戴河博物馆变更而来，原告建业博物馆应继承承担北戴河博物馆的法律责任。原告主张被告在原告单位是兼职会计，双方属于劳务关系，但未提供相应证据。被告提供了原、被告之间的劳动合同，证明双方属于劳动关系，应予采纳。就是否拖欠劳动报酬的证据，支付工资一方更有优势提供，原告建业博物馆应就其是否拖欠劳动报酬的事实及数额负责举证，否则其应当承担举证不能的后果，被告提供了2015年至2019年单位拖欠工资的初步证据及数额明细，原告未提供相应证据，证明已全额发放了被告工资，故应认定被告赵军霞主张的原告2015年11月至2019年11月期间拖欠工资89252.09元。原告建业博物馆主张2017年之前的工资已经超过法定时效，理据不足，不予支持。原告建业博物馆未及时向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位按照劳动者在本单位的工作年限应当支付经济补偿。故原告应支付被告经济补偿38500元（3500元*11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告秦皇岛市北戴河区建业博物馆于本判决生效后十日内支付被告赵军霞工资89252.09元、经济补偿38500元。 二、驳回原告秦皇岛市北戴河区建业博物馆诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员 马 军 二〇二〇年十月十日 书记员 马怡然