浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初11584号 原告：余海方，男，1979年7月13日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。 委托诉讼代理人：吴阳宁,浙江五联（义乌）律师事务所律师。 被告：义乌市匆忙客美食店，住所地：浙江省义乌市江东街道江东中路60巷**。 投资人：苏正星。 委托诉讼代理人：贺红兵、李光锋，系公司员工。 原告余海方为与被告义乌市匆忙客美食店劳动争议一案，于2020年8月6日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告余海方及其委托诉讼代理人吴阳宁，被告义乌市匆忙客美食店的委托诉讼代理人贺红兵、李光锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告余海方向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年1月1日至4月30日的劳动报酬4217元。（己扣除被告支付的17900元）2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金76550元。3、判令被告向原告支付2015年11月31日至2020年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元。4、判令被告为原告补缴2015年11月至2020年5月期间的社会保险费，以上合计135767元。5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年10月31日入职被告处，从事被告老糊粥铺1区冷菜专员岗位，争议发生前十二个月月平均工资7655元。双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期间被告亦未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费用。2020年1月份起，被告仅向原告支付1000元工资，之后再也没有支付工资。2020年3月15日，被告恢复营业，原告多次请求被告安排工作，被告均答复不予安排工作，并告知原告出去找工作，找到工作回来办离职手续。2020年5月1日，原告得知其被辞退，并了解到被告已另行安排他人顶替原告冷菜专员的工作岗位，原告表示要去劳动监察部门投诉，被告变更说辞，为逃避责任否认辞退原告。2020年5月25日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2020年7月23日作出浙义乌劳人仲案726号仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实及适用法律均错误，理由如下：一、裁决认定被告未单方解除劳动合同错误。2020年3月至5月，原告多次请求被告安排工作，在类似工作岗位员工己经工作2个多月的情况下，被告依旧不给原告安排工作，并让原告出去另找工作，而且早已安排他人替代原告工作岗位，被告种种行为表明其变相强迫原告解除劳动关系。被告在得知原告要向劳动监察部门投诉的情况下，才更改说辞，让原告降薪换岗回去上班。二、裁决说理表述混乱、前后矛盾。裁决既然在第1点“酌定双方劳动关系于2020年5月15日解除”，却又在第2点认为劳动合同的客观事实发生重大变化，双方应再进行协商解决，将劳动合同是否解除归于一个不确定的地带，两段说理前后矛盾，退一步说，若是情势变更下合同的解除，根据法律规定，原告可以得到经济补偿，但仲裁却又未裁决原告得到经济补偿。 被告义乌市匆忙客美食店辩称，劳动仲裁过程中已经裁决很清楚，我方认可仲裁裁决结果并已履行。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、仲裁裁决书一份，证明已仲裁前置，原告2015年10月31日入职被告。 证据2、工资发放银行流水一份，证明原告正常工作期间前十二个月平均工资7655元。 证据3、打卡记录打印件、聊天记录打印件各一份，证明原告2020年1月加班5天（元旦1天、年假3天、月休1天）。 证据4、一区管理群聊天记录打印件一份，证明被告2020年3月15日恢复营业。 证据5、与赵某、贺红兵的聊天记录打印件一份，证明2020年3月至5月期间，原告多次请求被告安排工作，被告均不予安排工作。 证据6、信息平台员工名册打印件一份，证明老糊粥铺共三个区，每个区中每种职位只设置1名专员，而原告所在的1区显示有2名冷菜专员，系被告安排他人顶替原告冷菜专员的工作岗位。 证据7、与贺红兵的对话录音一份，证明2020年5月9日之前，被告都不予安排工作，并让原告另行找工作办离职。 证据8、与赵某、林毅、黎德俊的通知录音光盘一份，证明2020年5月13日，被告变更说辞，单方决定给原告一人降薪换岗，该行为违反法定程序。 被告质证认为：证据1，三性无异议。证据2，三性无异议。证据3，真实性无异议，证明目的有异议。加班是发放加班工资的。证据4，真实性有异议，无法证明真实的开业时间。证据5，真实性无异议，证明目的有异议，所有的聊天记录只是协商过程，并没有说不给其安排工作。证据6，真实性、证明目的均有异议，被告所述不实，我方事实是没有专员。证据7，真实性无异议，证明目的有异议。证据8，真实性及证明目的均有异议。赵某、林毅、黎德俊均系公司员工，录音除非林毅、黎德俊到庭。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系。 证据2、2019年1月至11月工资表一份，证明原告的社保补贴已经在工资中体现的事实。 证据3、贺红兵与原告的微信聊天记录打印件一份，证明被告没有解除与原告的劳动关系。 证据4、赵某的微信聊天记录一份、通话记录详单一份，证明被告一直在与原告协商回来上班的事实。 证据5、薪资调整申请单打印件一份，证明原告的工资不是7800元/月，初始工资是5000元/月，后续是6900元/月加100元，2019年4月1日开始7500元/月。 证据6、电子回单打印件、借条照片打印件一份，证明原告困难时期被告有借20000元钱给原告。 证据7、证人赵某证人证言一份，证明一直与原告协商，被告并未解除与原告的劳动关系。 原告质证认为：证据1，对真实性有异议，劳动合同系被告提供的空白格式合同，并未让原告阅读，其他内容也非原告书写，乙方处是否为原告所写持保留意见。证据2，对签过字的工资表我已经记不清是否是我本人所签，还有部分是没有签过字的，所有的不管签没签字的真实性均有异议，对证明目的有异议，没人和我说过第二组工资表，工资表中工资构成的真实性不认可，原告的工资与出勤天数挂勾，除了年假外，每月休息三天，其余时间都要工作，满勤的情况下工资7800元，并非工资表中显示的有基本工资加加班工资加各类补贴构成。从被告借给原告的借款在健康证一栏内扣除，这份工资表的内容是虚构的。证据3，真实性无异议，对证明目的有异议，我认为公司已经叫我去找工作了，找完工作回来结工资就相当于辞退我了。证据4，真实性无异议，证明目的有异议，我认为是在降工资、换岗位的前提下让我回去上班，据我了解其他员工都没有降薪。证据5，无异议，我方认为被告提交的薪资调整单是2019年4月13日调整的，与之后调整的7800元的情况不符，是系统没有及时更新的缘故。证据6，无异议，在工资中已经扣回了。证据7，真实性无异议，能够说明被告对我是降工资、调岗位至门店的，该行为可以视为被告单方解除与我的劳动关系，3月10日发的1000元我不知道是生活费还是给我的1月的工资，1月的工资到现在没有给我。 结合庭审情况，本院认证如下： 一、对原告提供的证据。证据1、2、3、4、5、7的真实性均予以确认，证明6、8的证明效力将结合庭审情况予以综合认定。 二、对被告提供的证据。原告对证据1、2的真实性有异议，但是并未申请笔迹鉴定，依法承担举证不能的法律责任，故本院对证据1-7的真实性均予以确认。 经审理查明，2015年10月31日，原告入职被告处，岗位为冷菜专员，双方于2018年10月31日签订了劳动合同，约定合同期限自2018年10月31日起至2021年10月30日止。2019年4月起原告工资调整为7500元／月。2020年1月23日，被告处开始春节放假，后因新型冠状病毒肺炎疫情餐饮业受到政府管控，大部分门店于2020年4月通过审批后陆续恢复营业。2020年5月15日，行政主厨赵某通知原告上班，原告因工资降的太多只有5000元而未回去上班。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。 2020年5月25日，原告作为申请人将被告作为被申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月23日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）726号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人义乌市匆忙客美食店于本裁决书生效之日起十日内支付申请人余海方工资17900元。二、被申请人义乌市匆忙客美食店于本裁决书生效之日起十日内为申请人余海方补缴自2015年11月至2020年5月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担。三、驳回申请人余海方的其他仲裁请求。”原告余海方不服该裁决，于2020年8月6日诉至本院。 另查明，仲裁裁决后，被告向原告支付了17900元工资。 本院认为，1、被告尚欠工资问题。根据疫情防控相关政策规定，企业因受疫情影响导致停工停厂的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，超过一个工资支付周期的，由企业按当地最低工资标准的80%发放生活费，故仲裁委据此确认被告应支付原告2020年1月工资6800元、2020年2月至5月工资11100元，以上共计17900元符合法律规定，本院依法予以支持。2、被告提出外面如有好的工作可以先找一下以及降低工资标准是基于餐饮业受新型冠状病毒肺炎疫情严重影响这一客观事实，且被告并未明确提出要解除与原告的劳动关系，而是要求双方再进行协商解决，故原告据此要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。3、原、被告双方于2018年10月31日已签订劳动合同，在此之前未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院依法不予支持。4、社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告的该项诉请不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告义乌市匆忙客美食店于本判决生效后十日内支付原告余海方工资17900元（已履行完毕）。 二、驳回原告余海方的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年十月二十三日 书记员 郑玲燕