四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初3878号 原告：熊明海，男，1969年10月9日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：熊志树，仁寿县视高法律服务所法律工作者。 被告：仁寿县文林镇好食汇经营部，营业场所四川省眉山市仁寿县文林镇工业园玉泉食品厂。 经营者：李碧霞，女，1967年8月16日出生，汉族，住四川省仁寿县。 原告熊明海与被告仁寿县文林镇好食汇经营部劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊明海及其委托诉讼代理人熊志树、被告仁寿县文林镇好食汇经营部的经营者李碧霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊明海向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告给付5个月经济补偿金22500元（4500元×5月）；3.被告为原告补缴2016年1月——2020年6月的社会保险金（按应缴的80%补缴）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月，原告进入仁寿县文林镇好食汇经营部从事采购等工作，被告至今未给原告缴纳社会保险金，原告按《劳动合同法》第三十八条之规定与被告解除劳动合同，并按相关规定要求被告给付5个月的经济补偿和补缴社会保险金，并向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，支付经济补偿和补缴社会保险金，而仁寿县劳动争议仲裁委员因适用法律不当，驳回申请人的仲裁请求。为维护合法权益，原告具状诉至本院，望判如所请。 被告仁寿县文林镇好食汇经营部辩称，因疫情期间调整工资，被告口头向经营部的员工提出辞职，且是原告本人同意不购买社保，社保金均以现金方式支付给了原告，故原告的请求不成立。 本院认定事实如下：被告仁寿县文林镇好食汇经营部为个体工商户，于2015年12月9日注册成立，经营者为李碧霞。原告熊明海于2015年12月开始到被告单位从事采购、送货等工作。2020年6月，被告调整工资方案，原告熊明海以工资调整方案系变相降工资为由口头向原告的管理人员辜文君提出辞职，辜文君向被告经营者李碧霞反馈该意见，李碧霞提出因原告工作岗位特殊，需提前三个月以书面形式提出。庭审中，原被告双方一致确认：2020年7月1日起原告未到被告单位上班；原告在被告单位工作期间，原被告之间未签订《劳动合同》，被告也未为原告购买社会保险。 2020年7月29日，原告以被告负责人在疫情期间未经原告同意每月下调薪水近千元及被告未为原告购买社会保险为由向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原被告双方的劳动关系，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元及社会保险补偿金52245元、2020年6月工资4500元。2020年8月19日，仁寿县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的全部仲裁请求。仲裁庭审中，原被告双方确认解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为3500元。 庭审中，原告自认自己无社会保险账号，也从未缴纳过社会保险。 上述事实，有原被告双方的陈述、原被告双方的身份证明、被告的营业执照、熊明海的银行卡交易明细清单、熊明海的《仲裁申请书》、仁寿县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁通知书》及仁劳人仲案【2020】659号《仲裁裁决书》、熊明海2020年5月工资条、辜文君的证言及庭审笔录等证据予以证实。以上证据，经当庭质证，本院予以确认，并在卷佐证。 本院认为，综合原被告双方的陈述及辩解意见、举证质证意见，本案争议焦点为：1.原被告之间是否还存在劳动合同关系？2.被告是否应当给付原告经济补偿，如应给付，给付的标准是什么？3.原告要求被告补缴2016年1月至2020年6月期间的社保费用是否应当支持？对争议焦点分析认定如下： 关于争议焦点一。原告熊明海在被告单位工作近五年，在此期间，被告单位一直未为原告购买社会保险，虽然原告可以以此为由与被告解除劳动合同，但原告一方面在被告单位工作期间怠于行使自己的权利，既未要求被告签订劳动合同，也未向劳动行政部门举报投诉，在原被告双方未协商一致解除劳动合同，被告也未主动与原告解除劳动合同的情况下，原告于2020年6月向被告单位的管理人员辜文君口头提出辞职，在未获得被告同意的同时原告也未按法律规定提前三十日书面通知被告解除劳动合同，即于2020年7月1日起未到被告单位上班，系原告违约，原被告双方已于2020年7月1日解除了劳动合同关系，原告在2020年7月1日自行离职后又请求解除原被告之间的劳动合同关系不符合法律规定。即便按原告陈述的原告口头提出辞职的时间为2020年6月3日，原告也没有提前三十日以书面形式通知被告，且原告也未提交证据证实本案存在劳动者可无条件解除劳动合同的情形。故原告于2020年7月1日离职系原告作为劳动者单方解除劳动合同，原被告双方已不存在劳动合同关系，对原告诉请解除原被告之间劳动合同的诉讼请求本院不予支持。 关于争议的焦点二。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同、用人单位未为劳动者缴纳社会保险而导致劳动者解除劳动合同的、非劳动者过失用人单位解除劳动合同及用人单位经济性裁员解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济性补偿。本案被告未为原告缴纳社会保险费，但原告并未按法律规定解除原被告双方的劳动合同。故原告熊明海在2020年7月1日自行离职后请求被告支付经济补偿不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求本院不予支持。 关于争议焦点三。虽然依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位和劳动者的社会保险缴纳义务是法律强制性规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机关申请办理社会保险登记，本案被告单位应当为原告缴纳社会保险而未为原告缴纳社会保险，对被告单位的该行为，本院予以批评教育。但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政管理部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，社会保险费征收机关可以向银行和金融机构查询用人单位存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机关可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议，用人单位既未足额缴纳社会保险费用且未提供担保的，社会保险征收机关可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，故原告诉请被告为其补缴2016年1月—2020年6月的社会保险金的诉讼请求，不属于法院受理范围，原告应当向劳动行政主管部门主张其权利，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，对原告熊明海的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十一条、第三十二条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、第六十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告熊明海的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告熊明海负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  郭俊芳 二〇二〇年十月十四日 书记员  邓超利