杭州市西湖区人民法院民 事 裁 定 书（2020）浙0106民初2927号原告：俞金龙。被告：浙江省石油化工自动化技术开发有限公司。法定代表人：张培龙，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：祝君，浙江隽理律师事务所律师。原告俞金龙与被告浙江省石油化工自动化技术开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法进行了审理。原告俞金龙向本院提出诉讼请求：确认2016年3月25日至10月15日被告与原告之间存在事实劳动关系。事实与理由：2016年8月至2019年8月期间原告一直在向被告持续主张2016年3月1日之后的劳动报酬，杭劳人仲案字[2016]第403号案件原告向被告主张支付2016年3月1日至2016年7月31日的劳动报酬，杭劳人仲案字[2017]第348号案件原告向被告主张支付2016年8月1日之后的劳动报酬。403号裁决后（2016）浙0106民初10460号判决采纳被告主张的双方2016年2月初建立的劳动关系于2016年3月24日终止，未对2016年3月24日之后双方形成的事实劳动关系进行审理，西湖区人民法院于2019年8月1日明确（2016）浙0106民初10460号判决生效后，原告于2019年8月1日后开始知道2016年3月25日后双方事实劳动关系的权利受到侵害；杭劳人仲案字[2016]第458号裁决后于2019年3月18日作出（2017）浙0106民初10202号之一裁定，原告于2019年4月1日后开始知道2016年8月之后双方事实劳动关系权利受到损害。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以原告的请求没有超过仲裁时效，浙杭劳人仲不（2020）13号认定事实错误。2016年2月初被告因业务发展要求原告重新回公司入职上班，被告总经理张培龙于2016年2月22日在公司全体员工大会上确定公司不给原告注册一级建造师，要求原告到其他单位注册，并当场退还建造师证书；随后被告与原告及其他员工一起在会议上协商确定员工薪酬及奖励实施细则。2016年2月23日，被告副总经理周京成代表公司向原告明确原告的建造师注册到其他公司，并明确不给原告缴纳社保，要求原告自己想办法到外面缴纳社保。在此之后，经协商一致原告及其他员工一起与被告签订《薪酬及奖励实施细则》，并经领导签字、公司盖章确认。2016年2月29日，被告向原告出具了经领导签字、公司盖章确认的《各岗位工资发放补充说明》。之后原告与被告副总经理周京成由于之前奖金核算意见分歧产生矛盾，被告在支付了2016年2月份的工资后，3月1日开始拖欠原告工资。2016年8月原告提起403号仲裁申请，向被告主张支付2016年3月1日至2016年7月31日的劳动报酬，403号裁决后原告不服，向西湖区人民法院起诉，后作出（2016）浙0106民初10460号判决书，原告根据法院要求提交上诉状，并根据要求于2018年10月11日交纳了上诉费，法院在2019年8月1日前一直不明确该案判决是否生效及该案上诉进展情况，于2019年8月1日才明确（2016）浙0106民初10460号判决生效。（2016）浙0106民初10460号判决书采纳被告主张原告于2016年3月24日离职的意见，终止了双方从2016年2月初建立的事实劳动关系。那么也即从2016年3月25日开始，原告与被告之间又另外重新建立形成新的事实劳动关系。2016年3月25日，原告在被告处上班，并有明确的考勤卡打卡记录。被告一直到2016年10月也不肯向原告结算2016年3月1日之后的工资，证明2016年3月1日之后被告当时根本没有与原告解除劳动关系的意思。2016年8月2日，原告与被告副总经理周京成发生矛盾冲突，报警后民警协调时被告从未主张劳动关系在2016年3月24日终止，完全是后面庭审过程中找借口，颠倒事实。原告在2016年3月25日至10月15日期间一直持续在被告处上班，为被告工作并代表被告与客户单位联系、签订合同、在被告处参加会议协商、项目实施，服从被告工作安排，2016年3月24日后双方持续存在事实劳动关系。在杭劳人仲案字[2016]第403号庭审笔录第8页中被告陈述原告2016年2月就已经离职，后面工作都没做，均是被告自己完成；庭审笔录第15页中被告陈述2016年3月工资原告一直没有领取，是由于原告从2016年3月25日后未到公司，严重与事实不符，完全是在说谎。被告相关业务单位上海琪普电子科技有限公司也出具证明，在2016年4月至10月期间原告代表被告与其进行业务谈判及于2016年7月19日签订《购销合同》并经被告盖公司合同章。上海琪普电子科技有限公司也已于2016年7月29日向被告公司地址寄送所购货物并于2016年8月1日正常签收。该公司也己向被告开具3600元货款的增值税发票，被告财务也早己收到该增值税发票，原被告产生纠纷后因属原告经办，被告没有进行入账、抵扣。被告在前案中不断说谎、抵赖、作伪证，掩盖事实真相。2016年7月5日、7月7日、7月8日、7月9日、7月10日，原告持续代表被告经被告单位盖公司工程部章的5份报价文件向被告的客户单位发送开展公司业务，原告持续为被告工作。2016年7月14日、7月19日，原告代表被告与客户单位浙江化工院科技有限公司签订压力报警设定器和模拟信号输出卡《采购合同》两份并经被告盖公司合同章确认。2016年7月22日，原告代表被告与客户单位浙江蓝天环保氟材料有限公司签订DCS配件《采购合同》一份并经被告盖公司合同章确认。2016年7月20日，原告代表被告签署浙江天平投资咨询有限公司关于浙江蓝天环保高科技股份有限公司与作为被审单位被告的《建设工程审价事项询证单》一份并经被告盖公司公章确认。2016年8月19日，原告代表被告向上海琪普电子科技有限公司出具情况说明一份并经被告盖章确认。2016年8月24日，被告向上海琪普电子科技有限公司出具收货说明一份，证明双方发生货物买卖且被告己经收到合同约定货物。2016年3月25日直至2016年10月份原告一直在被告公司上班，原告代表被告从事承接相关业务、代表被告签订合同、联系客户等、组织项目实施等工作，原告工作是被告业务组成部分，被告总经理张培龙也正常给原告安排工作任务。2016年8月在被告处上班时，原告与被告副总经理周京成发生矛盾，派出所报案后出警，民警调解时被告副总经理自认双方劳动关系到2016年6月底自动终止，调解民警也明确如果劳动关系确实终止请被告出具书面解除劳动关系依据，但被告始终不肯向原告出具任何解除劳动关系依据。原告认为双方劳动关系一直存续没有解除。2016年8月，原告因被告拖欠工资提起仲裁申请并一直到公司上班工作到2016年10月劳动仲裁开庭后，被告强行阻止原告正常上班，要求原告先不需要到公司上班，等待法院判决，但从未向原告出具解除劳动关系证明。有证据证明，2016年7月5日、7月7日、7月8日、7月9曰、7月10日、7月14日、7月18日、7月19日、7月22日、7月29日、8月1日、8月9日、8月24日原告一直代表被告签署相关业务文件，且原告代表被告与相关业务单位签订的多份经被告盖章的《购销合同》均己在（2016）浙0106民初10460号案件中经浙千司鉴中心[2017]文鉴字147号鉴定确认。公司供应商在2016年7月29日给被告发货，收货地址为被告公司，货物内容为原告客户浙江化工院科技有限公司的《购销合同》中2016年7月订购的货物，形成完整证据链证明原告为被告工作，双方存在事实劳动关系。2016年3月31日被告其他员工蔡黎丽、杜亦挺与原告一起代表公司到公司客户浙江省化工研究院和田项目舒中杰处进行项目技术交流工作。2016年5月13日被告其他人员蔡黎丽、章成弟与原告一起代表公司到天平审计公司朱工处进行蓝天环保项目审计对账工作。有录音证据证明被告总经理张培龙2016年8月3日在其他员工蔡黎丽在场时向原告明确《薪酬及奖励实施细则》约定的10万元一年保底工资肯定会给原告的。被告总经理张培龙2016年8月5日、8月12日、8月22日给原告安排工作。2016年3月至10月原告一直为被告工作，与公司相关人员讨论、协商项目承接、实施等工作，这些讨论安排合同实施工作会议中谈话记录内容均涉及2016年3月至10月被告承接的业务内容（采购合同相关），其中多次出现的员工陶丽英系2016年3月底之后才招聘入职被告处。在这些与被告谈话录音中已多次明确且被告也已自认并安排由原告完成采购合同相关承接业务项目实施工作。2016年8月23日，被告总经理张培龙明确同意支付证据6《产品购销合同》中上海琪普电子科技有限公司3600元货款；2016年8月22日由原告承接采购合同项目为纯成套项目、被告总经理张培龙多次明确同意支付产品购销合同货款（上海琪普电子科技有限公司3600元货款），安排公司后勤陶丽英办理付款手续，并在工作会议上安排工作由原告进行项目实施，而且被告总经理张培龙明确原告是被告同一员工团队的成员；2016年8月5日被告总经理张培龙承认由原告承接采购合同项目，并由原告进行项目实施；被告副总经理周京成明确原告是被告的员工、明确被告同意与上海琪普电子科技有限公司签订的产品购销合同，明确采购合同由原告承接。另，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告与被告存在事实劳动关系。被告的上述行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关法律法规的规定，给原告造成严重的经济损失。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，恳请法院排除其他案件错误判决的影响，查清事实真相，根据事实依法对本案作出正确的判决。被告辩称，一、被告与原告的第二段劳动关系截至2016年3月24日，其后再无关联。依据业已生效的（2016）浙0106民初10460号民事判决书及被告递交的证据材料可知，2016年2月15日原告入职被告单位，至于离职时间，自2016年3月起，原告的一级注册建造师证书显示的工作单位及其缴纳社会保险的单位均为杭州青鸟电子有限公司，故西湖区人民法院认定原告于2016年3月24日离职，即双方己解除劳动关系。该判决作出后，法院于2018年6月4日依法向原告的诉讼代理人送达民事判决书，双方均未在上诉期内提出上诉，故该判决书己于2018年6月20日发生法律效力。既然该判决书业己生效，各方当事人均应当遵守，以维护司法的权威和保障生效裁判的既判力。就本案而言，2016年初原被告再次建立劳动关系，主要是因为被告为了招投标便利，再加上原告是老员工，业务能力较强、业务上手快。但在3月24日原告来公司办理变更手续，执意将注册建造师变更到杭州青鸟电子有限公司，办理前被告法定代表人己经明确告知变更后的不利后果，但原告始终坚持，所以被告不会主动与原告发生关联。事实上，双方也确实不存在事实劳动关系。原告提供的证据经过4年以来西湖区人民法院受理的多起劳动争议案件，审理中均判定原告提供的证据不足以证明2016年3月25日以后双方存在事实劳动关系。二、原告提出诉请属于重复起诉，且已超过诉讼时效，要求法院裁决驳回。原告该项诉求看似是要求确认2016年3月25日至10月15日与被告之间存在事实劳动关系，实则是为了推翻业己生效的（2016）浙0106民初10460号民事判决书和（2017）浙0106民初10202号之一民事裁定书，在10460号案件中原告的第五项诉请为“判令被告支付原告拖欠的2016年3月至2016年10月工资62497.5元”，在10202号案件中第一项诉讼请求为“判令被告支付原告2016年8月至2017年8月的工资108333元”。法院据实以查，业己作出公正判决，原告却一直耿耿于怀，以诉讼的方式恶意纠缠被告。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，原告本次起诉己构成重复起诉。就算法院认定本次诉讼不构成重复起诉，原告本次诉讼亦是为了主张劳动关系存续期间拖欠的工资报酬。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定原告的本次诉讼也己超过仲裁时效，法院理应驳回其诉讼请求。综上，恳请法院在尊重事实真相，综合考量维护司法权威和保障生效裁判既判力的基础上，依法裁决驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告处上班，因故解除劳动关系后，于2016年2月15日原告再次至被告处上班，担任技术部经理。2016年2月22日，被告与原告等人签署《薪酬及奖励实施细则》一份，约定：员工薪酬组成为年保底工资＋项目提成（经营奖、项目经理奖、实施技术奖+工程实施奖）+福利，并约定原告保底工资10万元/年。2016年3月25日，原告未进行考勤，被告支付了原告2016年2月的工资。2016年3月，原告经被告法定代表人张培龙签字同意后，将一级注册建造师变更注册至杭州青鸟电子有限公司。杭州青鸟电子有限公司自2016年3月起为原告缴纳社会保险。2016年8月，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告向原告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资58900元；2.被告向原告支付未休婚假、生育护理假工资4133元；3.被告向原告支付未休年休假工资32069元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金412312元；5.被告向原告支付拖欠工资50%的赔偿金20833元；6.被告向原告支付未订立书面劳动合同工资41667元；7.被告向原告支付2016年3月至7月工资41667元；8.被告向原告支付2015年度注册建造师补贴50000元；9.被告向原告支付2007年至2012年注册建造师补贴300000元。为此，仲裁委裁决：被告向原告支付终止劳动关系经济补偿40300元、未休年休假工资2280元、2016年3月工资7953.5元、未签订劳动合同二倍工资3065元；并驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。2016年11月18日，本院受理该劳动争议，案号为（2016）浙0106民初10460号，原告提出诉讼请求：1、被告支付原告因未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额部分34100元；2、被告支付原告未休年休假工资32069元；3、被告支付原告拖欠的聘用注册建造师的补贴200000元；4、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金326700元；5、被告支付原告拖欠的自2016年3月至7月工资62497.5元；6、被告支付原告因未签订书面劳动合同二倍工资差额部分41665元。2018年5月18日，本院作出（2016）浙0106民初10460号民事判决书，判决仅支持被告向原告支付经济补偿金98100元、补贴41666.67元、未休年休假工资5131.03元、2016年3月15日至3月24日双倍工资不足部分3065元及2016年3月工资7953.5元。该案宣判后，双方均未提起上诉，原告曾就该案向杭州市中级人民法院申请再审，其再审申请亦被驳回。该判决现已生效。2017年10月27日，本案受理原告与被告劳动争议一案，案号为（2017）浙0106民初10202号，原告提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年8月至2017年8月的工资108333元；2、被告支付原告2016年8月至2017年2月未签订劳动合同的双倍工资58333元；3、被告支付原告2016年已完成浙江蓝苏项目提成的劳动报酬36351元。2019年3月18日，本院作出（2017）浙0106民初10202号之一民事裁定书，以原告在该案提出的劳动争议诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围为由，裁定驳回原告的起诉。2020年4月21日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理案件通知书》，以超过仲裁时效为由对原告提出的要求确认2016年3月25日至10月15日期间与被告存在劳动关系的劳动争议仲裁请求决定不予受理。原告对该决定不服，遂诉至本院，要求判如所请。以上事实有不予受理案件通知书、民事判决书、民事裁定书、薪酬及奖励实施细则、裁判文书生效证明、各岗位工资发放补充说明、一级注册建造师变更注册申请表、建造师变更注册在岗情况承诺书、注册建造师信息查询等在案佐证。本院认为，原告对杭州市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》不服，向本院提起诉讼违反一事不再理原则，构成重复起诉，理由为原告本次诉讼请求系确认2016年3月25日至10月15日被告与原告之间存在事实劳动关系，这与本院（2016）浙0106民初10460号民事判决中的诉讼请求虽不相同，但该案中原告主张2016年3月至7月工资，本院对该期间内双方是否存在劳动关系进行了审查，故并未支持其相应诉讼请求。而本次诉讼的诉讼请求在实质上否定前诉裁判结果，故应当裁定驳回原告本次起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条、第二百四十七条规定，裁定如下：驳回俞金龙的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  吴凯二〇二〇年十月十四日书记员  赖芳