安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终2352号 上诉人（原审原告）：安庆市天能机械器材有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区杨桥镇东端。 法定代表人：方少青，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：方文长，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴海军，安徽大森（安庆）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李英，女，1982年11月26日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：程宝贵，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。 上诉人安庆市天能机械器材有限公司（以下简称天能公司）因与被上诉人李英劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初1992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天能公司及其委托诉讼代理人方文长、吴海军，被上诉人李英及其委托诉讼代理人程宝贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天能公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判上诉人不支付经济补偿金8325元、带薪年休假工资851元和工资差额925元；2.依法判决被上诉人赔偿上诉人经济损失100000元；3.本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实和理由：1.本案系被上诉人擅自离职且主动提出解除劳动合同，上诉人自始至终既没有违法辞退被上诉人，更没有主动向被上诉人提出要求协商解除劳动合同，故上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金；2.上诉人自2013-2019年间每年都会给全体员工放两周（14天）的带薪避暑假期，故被上诉人主张带薪年休假工资与事实严重不符。3.上诉人在疫情期间停工停产近40天，已经超过一个工资支付周期，且被上诉人在停工停产期间并没有提供正常劳动，上诉人发放的925元属于疫情期间的生活费，并未拖欠工资；4.被上诉人没有提前三十日以书面形式通知上诉人，违反了劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同，给上诉人造成直接和间接经济损失，应依法承担赔偿责任。 李英辩称，1.导致被上诉人解除劳动关系的原因是上诉人没有支付2月份和3月份的工资。被上诉人要求上诉人支付2月份和3月份的工资，上诉人不仅不予支付，而且对被上诉人说你离开公司，你不要来上班了，你要做就做，不做就算了，这种行为实际上就是一种违法辞退行为，应当支付经济补偿金；2.关于带薪年假，上诉人所称的2013-2019年每年都会放两周的假期不属实，实际上被上诉人一直在上班，上诉人并没有安排这个假期，按照职工带薪年休假的规定，上诉人应当享受带薪年假的工资；3.关于工资差额，上诉人拖欠是事实，实际上工资是在被上诉人提起仲裁之后才发放的。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。 天能公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出的宜秀劳仲裁字【2020】11号仲裁裁决书第一项裁决内容；2.本案的诉讼费及其他费用由被告承担。 一审法院认定事实：李英于2016年1月在天能公司工作至2020年4月6日。期间，双方未签订书面劳动合同。天能公司未为被告李英缴纳社会保险，亦未发放带薪年休假工资。李英因补发工资、带薪年休假工资、经济补偿金等问题而与天能公司发生争议，向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年5月26日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会对该案作出宜秀劳仲裁字［2012］11号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人李英工资差额925元、带薪年休假工资1275元、经济补偿金8325元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内为申请人补缴2016年1月-2020年3月期间的社会保险（申请人配合被申请人在安庆市社会保险费征缴中心办理，双方按规定的各自承担的相应比例缴纳，具体数额及险种由市社会保险费经办部门核定）；三、驳回申请人其他仲裁请求；四、驳回被申请人要求申请人支付技术培训费3万元、赔偿损失50-300万元的12%的反仲裁请求。天能公司对该仲裁裁决书不服，于2020年6月16日诉至一审法院，要求撤销安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会对该案作出宜秀劳仲裁字［2012］11号仲裁裁决书第一项。另查明，李英月工资为1850元。一审法院认为，本案系天能公司与李英之间的劳动争议，本案的争议焦点是仲裁裁决第一项，即：一、天能公司是否应向被告李英支付工资差额；二、天能公司是否应向李英带薪年休假工资；三、天能公司是否应向李英经济补偿金。争议焦点一：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2020年人社部《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三（四）款规定：在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。天能公司2月份只发放了1850元工资的一半，按照上述法律法规的规定，天能公司应支付工资差额925元。争议焦点二：《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李英在天能公司工作连续满一年以上，应享受带薪年休假。天能公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入，即李英追索应休未休年休假工资实际上就是追索另外的200%的补偿。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算；第十二条第一款规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。结合本案查明事实，天能公司未能向其支付带薪年休假工资，李英应休未休年休假工资报酬的差额应为851元（1850元／月÷21.75天／月×5天×2倍）。争议焦点三：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方未签订劳动合同，无证据证明天能公司违法辞退了李英，鉴于双方劳动关系已实际解除的事实，一审法院认为双方是协商一致解除劳动合同的。双方均认可自2016年1月至2020年4月6日存在事实劳动关系，故天能公司应向李英经济补偿金4.5个月×1850元／月＝8325元。综上，天能公司请求撤销仲裁裁决书第一项裁决的诉讼请求依法不成立，一审法院不予支持。最后，补缴社保不属于人民法院受理民事诉讼的范围，李英可以向劳动行政部门举报投诉，请求相关职能部门履行向用人单位征缴上述费用的职责。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告安庆市天能机械器材有限公司于本判决生效后七日内向被告李英支付工资差额925元、带薪年休假工资851元、经济补偿金8325元；二、驳回原告安庆市天能机械器材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告安庆市天能机械器材有限公司负担。 二审期间，上诉人提交三组证据。证据一、求证表（复印件），证明被上诉人已经享受了上诉人提供的带薪休假，其无权再主张带薪年休假工资；证据二、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，证明被上诉人在停工停产期间并没有提供正常劳动，上诉人停工停产已经超过一个工资支付周期，因此上诉人在疫情期间发放的属于生活费，并不存在拖欠被上诉人工资的情形；证据三、上诉人提供的吴友英和方文长的聊天记录截图，证明本案系被上诉人自动离职，且全体辞职，并不存在被上诉人所称的违法辞退的情况。因此，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人质证如下：对第一组证据的三性均有异议，被上诉人认为达不到其证明目的。该份求证表里签字的人员不能确定其身份，如果这些签字人员是上诉人单位的员工，那么上诉人也应当提供劳动合同和员工花名册相佐证。如果是上诉人单位的员工，也不排除上诉人利用职权或工作上的关系要求员工进行书写，其真实性也不能得到保证。同时签字的许多笔迹都是一致的，不排除有人代签的可能。同时，上诉人如果认为在2013-2019年统一放了两周的假，那么其应当提供考勤表予以证实；对证据二的真实性没有异议，但被上诉人认为达不到证明目的。被上诉人在答辩时也提到其工资是在申请仲裁后才发放的，上诉人拖欠工资是事实；证据三能够证明上诉人违法辞退被上诉人，其中有一句很清楚“大老板你比我更清楚这些，这次你说辞退我们”，很显然这句话意思就是上诉人违法辞退了被上诉人。本院认证如下：证据一、该份证据上虽有签名，但上诉人未提供证据证明签名人员的身份且签名人员也未出庭作证，故该份证据达不到证明目的，本院不予采信；证据二、该份证据不能达到上诉人的证明目的，本院不予采信；证据三、该份证据不能证明被上诉人系主动辞职，本院不予采信。 二审中，被上诉人未提交新证据，双方当事人对一审提交的证据亦未申请复核。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金、带薪年休假工资及工资差额是否正确。 关于经济补偿金的支付。本案中，上诉人未提交证据证明系被上诉人主动辞职，故原判认定双方系协商一致解除合同并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条结合该法第四十六条第二项的规定，原审判决上诉人支付经济补偿金有事实及法律依据。关于带薪年休假工资的支付。由上述对证据的分析可知，上诉人二审提交的证据不足以证明其向被上诉人提供了带薪休假，故原审根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款等规定结合被上诉人的工作年限判决上诉人支付被上诉人应休未休年休假工资有事实及法律依据。关于工资差额的支付。本案中，上诉人在疫情停工停产期间未发放工资是事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条结合2020年人社部《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的相关规定，上诉人应当补发工资差额。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人安庆市天能机械器材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  周大庆 审判员  潘 红 审判员  陈铜林 二〇二〇年十月二十九日 法官助理许德智 书记员储贻燕 附相关法律条文：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；