山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终10746号 上诉人（原审原告）：王吉材，男，1977年11月8日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审被告）：圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司，住所地青岛经济技术开发区辽河路**。 法定代表人：javiergimeno，亚太地区总代表。 委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏颖朋，山东首辰律师事务所律师。 上诉人王吉材因与被上诉人圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初3654号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 王吉材上诉请求：1.撤销原审判决第一、二项，改判支持上诉人诉讼请求；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审事实不清，证据解读不合逻辑，错误分责，适用法律错误。 圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司答辩：一、一审判决双方签订的《劳动合同》因上诉人的严重欺诈行为而无效是正确的。诚实信用是劳动者与用人单位双方签订《劳动合同》时应当共同遵守的基本原则，用人单位有权要求劳动者据实提供与劳动合同、劳动岗位直接相关的信息，劳动者亦有义务据实提供该信息，否则用人单位便无法确定劳动者是否符合岗位需求，也无法作出真实意思表示。本案中上诉人在入职前应聘的是维修岗位，该岗位对应聘员工身体状况及体力有着更高的要求，因此答辩人在招聘时要以书面形式询问上诉人是否存在伤病情况以及既往病史，但上诉人却故意隐瞒其常年患有严重哮喘病史以及工伤伤残八级的重大伤病事实，导致答辩人在被欺诈的情况下招进了一个伤病号、签订了一份不该签订的劳动合同，其造成的直接后果是:上诉人（已签字确认）每年的业绩考评都达不到答辩人公司的最低要求，给答辩人造成了该岗位工作效能低下的实际损失。如果上诉人不选择欺诈而是如实陈述其伤病，答辩人是不可能招录上诉人从事维修岗位的，因此，是上诉人的欺诈导致了本案后果，其本人理应对其这个欺诈行为所造成的合同无效的后果承担全部责任。一审查明上诉人未将与劳动合同直接相关的信息告知答辩人，存在欺诈行为，据此认定《劳动合同》无效并驳回上诉人的全部诉讼请求，符合事实及法律规定，从维护诚实信用原则、维护《劳动合同法》正确实施的角度保护了答辩人的合法权益，也以案例的方式向社会倡导了良好的社会风尚。二、上诉人自2011年起先后向包括答辩人在内的其三家先后工作过的单位以同样的理由提起同样的诉请，该行为不应被鼓励与提倡。答辩人尊重劳动者的权利，但答辩人同样认为劳动者相应权利受法律保护的前提是其依法履行了相应的义务。本案中，上诉人重大欺诈在先，上岗后又无法胜任维修工作，现又以合同已经签订所以其欺诈不应再被追究为由主张其不正当的权利，其行为证明上诉人无视自身的基本义务，更无意履行。如上诉人的行为得到支持，会在事实上否定法律赋予答辩人作为用人单位的基本权利，使上诉人在违反法律规定、不履行基本义务的同时享有其不应享有的权利，有违社会主义核心价值观，因此，即使从相反角度看，上诉人的诉求也不应得到支持。三、因《劳动合同》无效的事实已被查明且两案合并审理，另案已无审理的基础法律关系，另案一审判决驳回上诉人诉求公平公正。综上，法律讲求的是公平正义，劳动合同法体现的是对劳动者合法权益的保障，并非保障其违法利益。上诉人通过欺诈方式与答辩人签订劳动合同，不但严重违反法律规定导致合同无效，也与社会主义道德格格不入。且上诉人用与其前任就职单位同样的方法和手段意图不当利益，没有任何事实和法律依据。因此，一审判决答辩人与上诉人劳动合同无效并驳回上诉人诉讼请求是完全正确的，请求二审驳回上诉，维持原判。 王吉材向原审法院提出诉讼请求：１.判令恢复双方自2016年10月28日起劳动关系；２.判令圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司支付自2016年11月1日至2017年1月工资32000元；３.判令圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司支付工伤诊疗费430元；4.本案诉讼费由圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司承担。 圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司向原审法院提出诉讼请求：一、请求依法判决与王吉材的劳动关系于2018年7月12日解除；二、诉讼费由王吉材承担。 围绕当事人的诉讼请求，原审法院根据双方当事人在青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会、原审审理时提交的证据、本次庭审提交的证据以及双方当事人的质证意见，对有争议的证据和事实认定如下： １、2012年10月25日，王吉材在填写《求职登记表》时，在工作经历处填写的内容为“青岛中集，2007-2011，职位：凃装维修，工作描述：维修。”其《求职登记表》中曾询问王吉材“以前或现在是否患有疾病？”，王吉材未填写任何疾病，也没有作任何解释。庭审中，王吉材认为该内容属个人隐私，不需填写。该《求职登记表》上写明：“本人在此求职申请表中陈述的一切均为真实及正确。如有隐瞒及虚假，本人愿接受无偿立即解雇。本人授权圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司进行一切有关本人情况的查询。本人愿意接受就职前和就职后必要的体格检查。”王吉材在申请人处签字。 2、2012年11月，王吉材在填写《劳动者个人职业健康监护档案－劳动者个人信息卡》时，在“既往病史”和“职业病诊断”栏目中均未填写任何内容。在入职前2012年10月29日的体检中，王吉材在《职业健康检查表》“既往病史”和“急慢性职业病史”项目中均填写的是“无”。2016年8月5日，王吉材在工作中将腰扭伤，于2016年9月9日被认定为工伤。 3、王吉材于2012年11月1日开始到圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司处工作，双方签署了二份《劳动合同》，《劳动合同》约定王吉材的职位为“维修技术员”，王吉材实际从事的也是维修工作，该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同” 4、王吉材签字的“培训课程评估表”，王吉材于2012年11月1日至11月9日学习了2012年10月执行的“员工奖惩处罚细则”，该细则明确员工面试及入职时，提供虚假工作经历、学历证明、资格证书者，不如实申报病史、不如实填写公司相关表格者，虚报产量或伪造不实工作及质量记录者，公司可以随时解除合同”。王吉材于2013年3月14日签字的“履行员工义务，执行并遵守公司规章制度的声明书”证明，王吉材学习了2012年10月执行的“员工奖惩处罚细则”。王吉材2013年7月9日签字的“员工手册收悉确认单”证明学习过“员工手册”，在该手册的第11页第二章第2条规定“员工提供准确的个人信息是非常重要的。如果员工提供不正确或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定终止或解除与之的劳动合同”。 5、王吉材签名的“2012年、2013年、2014年、2015年一线员工绩效评估”表各一份，该“一线员工绩效评估”表中，明确注明分值“2分”是部分达到期望、“3分”是达到期望、“4分”是表现出色且超出期望。王吉材及其班长和部门经理分别给王吉材评估2012年、2013年、2014年三年的工作绩效均低于2.5分，达不到圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司要求的工作期望即3分，而2016年1月14日王吉材及其班长和部门经理给王吉材评估的2015年的工作绩效1.5分，即所有工作未达到期望。王吉材2016年的“一线员工绩效评估”因其被发现入职前欺诈圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司签订劳动合同，在2016年10月底被解除合同，未工作至年底，因此没有2016年的一线员工绩效评估”。 6、王吉材在入职圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司公司前的2011年1月25日被青岛职业病防治院诊断为“职业性触异氰酸酯所致中度哮喘;王吉材于2010年5月16日至5月22日在青岛开发区第二医院治疗哮喘、腰间盘突出等疾病。2011年8月31日，山东省劳动力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书（鲁劳鉴字[2011]第428号）认定王吉材“劳动功能障碍程度为：捌级”。王吉材2010年5月16日于黄岛中医院（第二人民医院）的住院记录记载，王吉材患有腰间盘突出的既往病史以及支气管哮喘急性发作；青黄人社伤认决字[2011]第0122号认定工伤决定书中记载，“王吉材于2007年10月至2009年10月在青岛中集环境保护设备从事喷涂工作，接确异氰酸酯、苯系物等。诊断为职业接确异氰酯所致中度哮喘” 7、2016年10月28日，圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司给王吉材的“解除劳动合同通知书” 原审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。王吉材在入职时未如实向公司陈述其工作经历，其入职前患有疾病且被认定工伤8级，该疾病在填写《求职登记表》时，并未如实告知圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司，致使圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司与其签订了劳动合同，存在欺骗嫌疑。其辩称属于个人隐私的理由，不充分。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”王吉材以个人隐私为由，未如实告知圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司，存在欺诈行为。该法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因此，王吉材与圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司签订的《劳动合同》，应属无效合同。因签订该劳动合同，双方皆有过错，王吉材在圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司已付出的劳动，圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司应支付劳动报酬，已支付的劳动报酬不予退还。其他损失，双方各自承担。因此，王吉材的诉讼请求，原审法院不予支持。圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司向原审法院提出请求依法判决其先与王吉材的劳动关系于2018年7月12日解除的诉讼请求，因无效合同本身就不具有法律效力，无需解除。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、王吉材与圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司签订的《劳动合同》无效。二、驳回王吉材的全部诉讼请求。三、驳回圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司的诉讼请求。两案案件受理费各10元，王吉材、圣戈班中硝安全玻璃（青岛）有限公司各自负担。 二审中，双方均未提交新证据，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：双方签订的《劳动合同》的效力的问题。本案中，上诉人王吉材在2012年11月入职被上诉人处工作之前，已被认定为工伤八级以及被诊断为职业接确异氰酯所致中度哮喘，但上诉人在入职时未如履行如实告知义务；且在其后的工作中，上诉人的绩效出现不达标的情形。据此，本院认为，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条的规定，确认涉案《劳动合同》无效并无不当，本院予以确认。上诉人以在其入职时，被上诉人对其职业史及患病情况明知，主张双方《劳动合同》合法有效，被上诉人对此不认可，上诉人亦未提交证据予以证明，故其上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王吉材负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十月九日 书记员  翟国媛