杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初9441号 原告：商霓虹，女，1985年12月4日出生，汉族，住浙江省嵊州市。 被告：杭州卡麦科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西溪路********。 法定代表人：章琳军。 委托诉讼代理人：杨雪梅。 被告：浙江新世纪人才开发有限公司，住所地，住所地浙江省杭州市文一路**iv> 法定代表人：李克良，总经理。 委托诉讼代理人：蒋月亮。 原告商霓虹与被告杭州卡麦科技有限公司（以下简称卡麦公司）、杭州新世纪人才开发有限公司（以下简称新世纪公司）劳动争议一案，本院于2019年10月29日受理后，依法适用简易程序，于2020年1月15日第一次公开开庭进行了审理。因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，本院于2020年1月23日裁定中止本案诉讼，后恢复审理。2020年10月15日，该案第二次公开开庭进行审理。原告商霓虹，被告卡麦公司的委托诉讼代理人杨雪梅及被告新世纪公司的委托诉讼代理人蒋月亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：二被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8000元。事实和理由：原告于2019年8月1日在51job上投了杭州照相机械研究所（以下简称杭照所）的新媒体运营专员岗位，并于当天下午15:17收到面试邀约邮件，确认应约后，在约定的8月5日到达杭照所面试，并且当天面试通过，部门总监通过微信告知，8月7日上班，由于身体原因，后推迟到8月8日。入职后才知道该公司关系复杂，并非网上所属的国企杭照所，而是其下面的被告卡麦公司为杭州人参大健康管理有限公司（许仙素问健康服务平台）招聘的，合同也属于劳务派遣，交由被告新世纪公司签署。工作到了9月18日中午，公司人事突然找原告谈话，说要将原告辞退，理由是原告有工作失误，并且于下午就被要求交接，离开了公司。原告认为，一、被告新世纪公司应当为原告缴纳社保但并未缴纳，同时公司一致签署最低薪资合同，但实发工资为双方商定的的税后8000元工资。二、公司在试用期内恶意辞退原告：1、关于活动推文标题错误。该事情发生当场就得到了解决，17:31发出推文，18:03已经解决完毕，当时和事后并未有任何人或通知来处罚或警告原告，同时该篇推文是仅有30个粉丝的公司小号发送，只为给下次的公司大号发送做预演，故其起到的效果微乎其微；2、关于活动后未修改微信服务号菜单栏。9月16日晚有人提出菜单栏问题，但实际上当天下午部门领导马一驰已与原告讨论过该问题，且当时确定了修改内容，是因为领导忙没有让技术人员修改，同时马一驰提出修改权利能否交由原告所在部门处理，但技术部门未同意，该事情原告没有责任；3、原告在公司的43天里，所在部门就辞退了5人，给大家身心造成了极大的影响。故原告提起诉讼。 被告卡麦公司辩称，一、原告与被告新世纪公司签订劳动合同，同时被派遣到被告卡麦公司，劳动合同期限为2019年8月8日至2021年8月7日，试用期为2019年8月8日至2019年10月7日，原告在入职填写员工入职信息登记表时社保截止一栏明确写明“2019年8月30日”，故公司于2019年9月起为原告缴纳社会保险，而非如原告所称在试用期内没有为其缴纳社保。二、原告与劳务公司的劳动合同内约定月工资为2010元，但原告的实际工资按原告面试时与用工单位约定的试用期月工资6400元并按实际工作日结算来执行，原告的8月工资由被告卡麦公司员工于2019年9月11日先行垫发4900元，劳务公司已于2019年9月27日将9月工资发放给原告并一同补发其8月工资，原告应如数退还被告卡麦公司员工垫付的8月工资4900元。三、被告卡麦公司于2019年9月17日收到客户投诉，由于原告在试用期内的多次工作出错，给被告卡麦公司造成严重经济损失和合作客户关系造成恶劣影响，具体错误内容为：1、9月5日当天微信发布没有提前发预览消息，直接后台发布，出现标题错误。一旦发布，不可逆转。2、9月10日编辑完成，在群内发布预览消息，但内容排期后续调整到11日，发布时未修改标题时间。3、9月16日订阅号的菜单栏中节日已经过去几天，内容一直没有修改。原告提出的让技术修改的是服务号，订阅号是原告负责并且可以修改的，但原告一直到18号都未修改。被告卡麦公司于2019年9月18日收到合作客户发来的扣费公函，上述错误让被告卡麦公司在合作客户处的信誉受到影响，且给公司造成了3万元的经济损失。鉴于上述原因，被告卡麦公司认为原告不能被正式录用，故将原告退回至被告新世纪公司。且原告在入职原告信息登记表上有意隐瞒其频繁更换工作的工作经历，在员工入职信息表上也明确了任何隐瞒与不实或者任何错误的信息都可以成为被告解雇的理由。综上，请求驳回原告的诉请。 被告新世纪公司辩称，第一、二点答辩意见与被告卡麦公司上述第一、二点答辩意见一致。三、被告新世纪公司于2019年9月18日收到用工单位被告卡麦公司通知，由于原告在试用期内的多次工作出错给用工单位造成严重经济损失和合作客户关系造成恶劣影响，用工单位要求将原告退回至被告新世纪公司，被告新世纪公司经与用工单位核实并确认相关情况后，决定按与原告签订的劳动合同书内规定的派遣员工管理制度第四条第10点“严重失职，给用工单位造成直接经济损失达人民币2000元以上（含2000元）的，属严重违反用人单位规章制度的情节”，依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定与原告解除劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对原告提供的浙江省社会保险参保证明、解除（终止）劳动合同证明、《劳动合同书》，被告卡麦公司提供的员工入职信息登记表、原告个人简历、浙江省社会保险参保证明、仲裁决定书，被告新世纪公司提供的员工入职信息登记表、浙江省社会保险参保证明、2019年9月工资表、建设银行代收付汇总清单的真实性予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认证如下：原告提供的职位信息，该份证据与原告的诉请缺乏关联性，本院对其关联性不予认定；原告提供的微信聊天记录，本院对其真实性予以认定，至于能否证明被告违法解除劳动合同，将在本院认为部分一并阐述。被告卡麦公司提供的入职承诺书，原告未在该份承诺书上签字，对其关联性本院不予认定；被告卡麦公司提供的扣费公函、往来对账单、《委托平台运营协议》均系原件，能够证明给被告卡麦公司造成的经济损失，本院予以认定。被告新世纪公司提供的用工单位通知及相关证明材料、解除（终止）劳动合同证明、《劳动合同书》，本院对其真实性予以认定，至于能否证明被告新世纪公司系合法合规与原告解除劳动合同，将在本院认为部分一并阐述。 本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 原告于2019年8月8日被派往被告卡麦公司处工作。2019年9月4日，原告作为乙方（劳动者）与被告新世纪公司作为甲方（用人单位）签订《劳动合同》一份，约定：合同期从2019年8月8日起至2021年8月7日止，其中试用期为从2019年8月8日起至2019年10月7日止；合同签订后，乙方被派往卡麦公司工作；甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为2010元，如约定工资低于合同签约地或工作地政府规定的最低工资标准的，按政府规定的最低工资标准执行；乙方试用期的月工资为2010元；乙方服从甲方和用工单位的工作管理，并严格遵守甲方或用工单位依法制定的规章制度。上述《劳动合同》的附件1《派遣员工管理制度》中规定：派遣员工有下列情形之一的，属严重违反用人单位规章制度的情节，用人单位将依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定与你解除劳动合同：……10、严重失职，给用工单位造成直接经济损失达人民币2000元以上（含2000元)……本管理制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 原告在被告卡麦公司工作期间主要负责许仙素问相关订阅号的推文发送。许仙素问是杭州人参大健康管理有限公司推出的健康服务品牌。2019年9月5日，“许仙素问健康服务”订阅号上发布了标题为《在吗？今天这里有2场现金红包雨！！》等三篇文章，随后原告在工作群中发送了标题为《在吗？今天这里有2场现金红包雨！！》等三篇文章，并称“订阅号已经发送”，但按照现金红包雨的活动时间，上述文章应在次日即9月6日发布。2019年9月11日，原告在工作群中发送了标题为《有礼包@你！中秋红包雨明天又要下起来啦～快抢！》的文章，并称“下半场推文订阅号已发送”。随后同事在工作群里提出“怎么叫明天又有？不是今晚开始吗？”，原告称“昨天写的忘了改”。此外，“许仙素问健康服务”订阅号的自定义菜单栏在中秋活动结束后仍显示为“中秋红包”，未作修改。 被告卡麦公司（乙方）与杭州人参大健康管理有限公司（甲方）签订《委托平台运营协议》一份，约定：协议期限2019年5月13日至2021年5月12日；由乙方负责运营的各种小程序、公众号（包括但不限于微信订阅号服务号、各平台自媒体账号、各销售平台等）的内容（包括但不限于文字、数字、图片、链接等），错误一次扣罚2000元，每月错误超过两次，甲方有权根据甲方的投资年度总体费用300万的1%-10%追究乙方在运营过程中造成的损失。2019年9月16日，杭州人参大健康管理有限公司向被告卡麦公司发送《杭州卡麦委托运营中失误的扣费公函》，载明：我司委托贵司运营的公众号平台，9月份内容发布三次失误，甚至出现活动时间错误的公告，给我公司造成极端恶劣影响。对于此次运营事故的损失，按照我司与贵司在2019年5月签定的委托运营协议，协议号RSB2019-0105W，我司将在次月付款贵司的款项中扣除3万元。2019年10月11日，被告卡麦公司向杭州人参大健康管理有限公司出具的往来对账单显示，9月运营服务费用250500元，扣除运营失误处罚30000元，实际应付220500元。杭州人参大健康管理有限公司在该对账单下方回复“已核实，请开票”，并加盖公章。 2019年9月18日，被告卡麦公司向被告新世纪公司出具《通知》一份，载明：商霓虹……试用期内负责的运营平台微信公众号文章撰写和发布工作多次出错，给公司造成严重经济损失和合作客户关系造成恶劣影响，试用期不合格，给予退还劳务公司，移交手续已办妥，先退回新世纪劳务公司。2019年9月19日，被告新世纪公司出具《解除（终止）劳动合同证明》一份，载明：“兹有本单位职工商霓虹，劳动合同期限从2019年8月8日至2021年8月7日。依据《劳动合同法》规定，自2019年9月18日起双方解除（终止）劳动合同。解除（终止）劳动合同原因为试用期内被用人单位解除劳动合同。特此证明。” 2019年10月17日，在审理原告与两被告赔偿金争议一案中，因原告无正当理由拒不参加仲裁庭审，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲案（2019）1533号仲裁决定书，决定对原告的仲裁请求按自动撤诉处理。2019年10月29日，原告再次向该委申请仲裁，该委于当日作出浙杭西湖劳人仲不（2019）135号不予受理案件通知书，基于一事不再理原则，决定不予受理。现原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为：本案的争议焦点在于，用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。本案中，在2019年9月期间，原告在其负责发布推文的订阅号上不止一次出现发布的推文时间与活动时间不一致等工作上的失误，且给被告卡麦公司造成了直接经济损失。根据原告与被告新世纪公司签订的《劳动合同》的附件1《派遣员工管理制度》中的规定，“严重失职，给用工单位造成直接经济损失达人民币2000元以上（含2000元)”，属严重违反用人单位规章制度的情节，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同。因此，基于上述情形，被告卡麦公司有权将原告退回被告新世纪公司处；被告新世纪公司根据其与原告签订的劳动合同之约定，解除与原告的劳动关系，符合法律规定。而且，被告新世纪公司解除与原告的劳动合同的理由为“试用期内被用人单位解除劳动合同”。从试用期设立的本意来说，应该是给双方特别是用人单位一个甄别、挑选员工的期间，与此同时，劳动合同法对试用期工资、最长期限等都作出了明确的规定，足以避免出现用人单位通过滥用试用期损害劳动者权益的情形。在此情况下，应适当允许用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等作出主观评价。综上，原告要求两被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回商霓虹的诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。 审判员  曹蕾 二〇二〇年十月十六日 书记员  王莹