江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终8424号上诉人（原审原告）：曾贤学，男，1993年11月20日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：林燕燕，北京大成（苏州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：泰金宝光电（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区江兴东路**。法定代表人：沈轼荣，董事长。委托诉讼代理人：余福贵，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈品洁，女，该公司工作人员。上诉人曾贤学、泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称泰金宝公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0507民初2944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。曾贤学上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院计算的加班工资及赔偿金数额存在错误。泰金宝公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、工资中应当扣除曾贤学自行承担的住宿费、伙食费等费用；2、其在曾贤学入职一个月内已与其签订了书面劳动合同；3、其已足额发放工资，不需支付违法解除劳动合同赔偿金差额。曾贤学向一审法院起诉请求：1、请求法院判决泰金宝公司支付曾贤学2019年3月18日至2019年10月22日的工资11000元。2、请求法院判决泰金宝公司支付曾贤学2019年3月18日至2019年8月14日的加班工资18000元。3、请求法院判决泰金宝公司支付曾贤学拖欠工资双倍赔偿金14000元。4、请求法院判决泰金宝公司支付曾贤学未签劳动合同双倍工资48000元。5、请求法院判决泰金宝公司支付曾贤学违法解除劳动合同赔偿金6000元。一审法院认定事实：曾贤学于2019年3月18日入职，担任产品检验职务，泰金宝公司以刷卡方式进行考勤管理，通过银行转账支付工资，自2019年6月开始为曾贤学缴纳社会保险。曾贤学在泰金宝公司处正常工作至2019年8月14日，8月15日至9月6日，曾贤学向泰金宝公司请病假并得到批准。2019年9月5日，泰金宝公司通过微信告知曾贤学因未出具医院证明，已将病假改为事假。2019年9月10日，泰金宝公司通过微信告知曾贤学因9月9日未请假已作旷工处理，若不亲自找主管请假，泰金宝公司将于9月11日开除曾贤学；曾贤学告知泰金宝公司请假条已邮寄给泰金宝公司，曾贤学于2019年9月10日离开泰金宝公司。2019年9月11日，泰金宝公司告知其工会将于当日与曾贤学解除劳动合同，该公司工会于次日回复表示同意。2019年10月22日，曾贤学欲返回泰金宝公司遭到拒绝，并拒收了泰金宝公司出具的离职证明书。2019年10月18日，曾贤学向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰金宝公司支付2019年3月18日至2019年10月18日工资11000元、2019年3月18日至2019年8月14日加班工资15600元、未签订劳动合同二倍工资48000元、2019年5月至2019年9月高温津贴1200元、拖欠工资双倍赔偿12000元及违法解除劳动合同赔偿金6000元。2020年1月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决泰金宝公司支付曾贤学工资1485.97元、赔偿金3485.17元及鉴定费2160元，以上合计7131.14元；驳回曾贤学的其他仲裁请求。曾贤学不服上述裁决，遂在法定期限内向一审法院提起诉讼。2020年3月16日，泰金宝公司通过银行向曾贤学支付了仲裁裁决认定的7131.14元。一审另查明：曾贤学于2019年9月10日向泰金宝公司寄送挂号信，内含病假证明单原件一份（2019年9月9日开具建议休息一周），泰金宝公司于2019年9月11日收到上述挂号信。一审再查明：泰金宝公司工资支付周期为上月26日至当月25日，2019年3月18日至2019年8月14日期间，曾贤学3月工作日工作为6天，8月工作日工作为13天。曾贤学2019年3月实发工资1303元、4月实发工资3508元、5月实发工资4038元、6月实发工资3505元、7月实发工资3665元、8月实发工资2709元。泰金宝公司安排曾贤学加班，上述工资包含了加班工资，除曾贤学2019年6月6日8时上班至次日（端午节）上午8时下班，泰金宝公司按照工作日加班3小时计算加班工资外，其余加班时数，泰金宝公司已经以最低工资标准为基数进行了支付，其中2019年3月发放加班工资374元，4月发放1602元，5月发放2368元，6月发放1759元，7月发放2003元，8月发放1338元。一审又查明：仲裁庭审中，泰金宝公司向仲裁委举证全日制劳动合同书一份，曾贤学认为该份劳动合同乙方签名处“曾贤学”签名不是其本人所写。2019年12月23日，苏州同济司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》认为上述签名字迹不是曾贤学本人签名字迹，曾贤学为此支付了鉴定费2160元。仲裁审理过程中，曾贤学确认泰金宝公司将两份空白全日制劳动合同交给其填写，曾贤学填写了合同书第一页的内容（包含填写签订日期2019年3月18日）及“作业员”工作、合同履行地“江苏省苏州市吴江区”、试用期内工资每月“3020元”是其本人所写，曾贤学认为该份合同内容不完整故拒绝在乙方签名处签字并将未签名的合同交给了泰金宝公司。上述合同首页上曾贤学又书写了“2019年5月7日领取劳动合同”。本案庭审中，曾贤学认为“作业员”亦非其书写。本案审理中，曾贤学又提交了2019年9月16日至2019年10月20日期间的医疗结构出具的建议休息的疾病诊断书，泰金宝公司认可上述诊断书的真实性，但认为因曾贤学已于2019年9月11日被开除，故不认可上述证据作为病假证明。一审法院认为：首先,用人单位应当足额向劳动者支付工资，月工资在剔除加班工资、法律法规规定的劳动者福利待遇等项目后，数额不得低于最低工资标准，据此，经核算，在2019年3月18日至2019年8月14日期间，泰金宝公司应补充支付曾贤学2019年4月工资差额114元（2020+1602-3508）、2019年5月工资350元（2020+2368-4038）、2019年6月工资274元（2020+1759-3505）、2019年7月工资358元（2020+2003-3665），以上合计1096元。因曾贤学于2019年9月11日被单方解除劳动关系，解除劳动关系后，泰金宝公司无需支付工资；而依据医疗机构的材料，2019年8月15日至2019年9月11日期间应为病假期间，因此，泰金宝公司应支付病假工资共计1485.98元（2020/21.75×20×0.8）。据此，扣除在仲裁裁决后支付的工资1485.97元，泰金宝公司还应支付工资1096.01元。双方未约定加班费计算基数，泰金宝公司按照最低工资标准计算加班工资并不违反法律规定，至于端午节的加班工资，泰金宝公司按照工作日的标准计算加班工资确有不妥，应支付加班工资差额145.11元（2020/21.75/8×（4+7×3-8-3×1.5））。第二、根据未签字的劳动合同首页显示，泰金宝公司在曾贤学入职一个月内未与其签订劳动合同，直到2019年5月7日才将书面劳动合同交给曾贤学，又因其未为曾贤学补缴之前的社会保险，故应支付2019年4月18日至2019年5月6日期间的双倍工资差额共计2543.64元[（3508+114）/31×8+（4038+350）/30×11]。而2019年5月7日后未签订劳动合同的主要原因在于曾贤学，其要求双倍工资，没有依据，一审法院不予支持。第三、根据医疗机构出具的证明，泰金宝公司以旷工为由单方解除与曾贤学之间的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，应向曾贤学支付赔偿金。因曾贤学在职期间平均工资为3953元[（3508+4038+3505+3665+1096）/4]，根据在职时间，赔偿金应为3953元，扣除已支付3485.17元，泰金宝公司还应支付赔偿金差额467.83元。至于拖欠工资的赔偿金，现不属于一审法院民事案件的受理范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条的规定，判决：一、泰金宝公司于判决生效后十日内支付曾贤学工资1096.01元、加班工资差额145.11元、未签劳动合同的双倍工资差额2543.64元及违法解除劳动合同赔偿金差额467.83元。二、驳回曾贤学的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由曾贤学承担3元，由泰金宝公司承担2元。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于工资差额及加班工资。月工资在扣除加班工资、法律法规规定的劳动者福利待遇等项目后，数额不得低于最低工资标准，一审法院据此核算泰金宝公司尚应支付的工资差额并无不当，泰金宝公司按照最低工资标准计算加班工资亦符合法律规定。关于二倍工资差额。根据未经曾贤学本人签字的劳动合同首页显示，泰金宝公司在曾贤学入职一个月内未与其签订劳动合同，直到2019年5月7日才将书面劳动合同交给曾贤学，且未为曾贤学补缴之前的社会保险，故一审法院认定其应支付2019年4月18日至2019年5月6日期间的双倍工资差额并无不当。关于赔偿金。根据医疗机构出具的证明，泰金宝公司以旷工为由单方解除与曾贤学之间的劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除，应向曾贤学支付赔偿金。经核算，一审法院认定泰金宝公司还应支付赔偿金差额467.83元并无不当。综上所述，曾贤学、泰金宝公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曾贤学、泰金宝光电（苏州）有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审 判 员 朱立二〇二〇年十月二十一日法官助理 俞渊书 记 员 王贞