郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初15500号原告耿伟，男，1985年7月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。被告河南泽华工程项目管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区(郑东)正光路**行署国际广场**楼**。统一社会信用代码：91410100569802796B。法定代表人钱耀兴。委托代理人赵书瑞,上海锦天城(郑州)律师事务所律师,代理权限:特别授权.委托代理人吴亚坤,上海锦天城(郑州)律师事务所实习律师,代理权限:特别授权.原告耿伟与被告河南泽华工程项目管理有限公司（以下简称“泽华公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告耿伟、被告泽华公司的委托代理人赵书瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿伟诉称，2016年5月7日，原告耿伟经案外人吴永祥系设计部经理推荐进入公司，后原被告签订劳动合同，约定原告担任设计岗位，期限2015年5月18日-2017年5月18日，月工资6000元，（合同签订起始时间应为2016年5月18日，应是笔误出错）。原告在被告处工作至2019年3月，但原告并无2017年5月19日-2019年3月的劳动合同。关于社保问题，吴永祥告知原告工作第十三个月开始缴纳，但实际上是从2018年1月被告才开始为原告缴纳，缴纳至2019年5月。另外除合同工资外存在项目设计费提成，提成为项目设计费总额的5%，原告应得提成为179.86万×5%=8.993万。被告仅在2017年1月23日、2019年2月3日、2020年5月28号分别给原告支付提成2万、1万、0.5万，共3.5万，至今仍欠原告5.493万。关于经济补偿金问题，2016年5月7日-2019年3月，原告在被告处工作，依据《劳动合同法》第四十七条，被告应向原告支付3个月经济补偿金，即18000元。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、确认2016年5月7日至2019年3月，原被告之间存在劳动关系；2、被告向原告支付欠付工资51000元、项目设计费提成54930元、未签书面劳动合同的双倍工资差额66000元、经济补偿金18000元，共计189930元。3、被告向原告履行补缴社保的义务。被告泽华公司辩称:1、耿伟提出的各项诉讼请求因已超出法律规定的诉讼时效，应依法予以驳回。2、耿伟提出各项诉讼请求的事实与理由与事实不符，均不成立，依法不能支持。泽华公司已按照双方约定支付了耿伟在劳动合同期间的全部应付工资，耿伟于2016年5月25日入职泽华公司，并非诉状所述的2016年5月7日，从事设计部的项目方案设计工作，双方对耿伟月薪4500元达成口头约定。之后泽华公司均按月薪4500元为标准连续支付至2019年3月耿伟离职。耿伟在劳动关系期间未对泽华公司按4500元的月薪标准提出任何异议。其中，耿伟分两次预支2017年9月份工资时明确“预支9月薪3000元”、“预支9月份剩余工资1500元”，可见其认可4500元的月薪标准。耿伟主张支付项目设计费提成54930元无依据。耿伟提出未签书面劳动合同的双倍工资差额66000元依法不能支持。耿伟在法律规定的期间内未提起该项主张，应视为已主动放弃权利，现已超出法律保护该权利的诉讼时效，故其提出向其支付双倍工资差额66000元不能得到支持。耿伟主张经济补偿金18000元无依据。耿伟于2019年3月15日后无任何理由主动离职，泽华公司为其缴纳社保费至2019年5月，已办理社保转移手续，双方的各项费用、手续已结算完毕，泽华不存在法律规定的向其支付经济补偿金情形，故其主张三个月的经济补偿金无依据。经审理查明：2020年7月27日，原告耿伟向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下：1、确认2016年5月7日至2019年3月，申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付欠付的工资51000元、项目设计费54930元、未订立书面合同双倍工资差额66000元、经济补偿18000元；3、被申请人向申请人履行补缴社保义务。同日，该委出具郑东劳人仲案字（2020）927号不予受理通知书。2016年5月18日原告耿伟（乙方）与被告泽华公司（乙方）签订劳动合同约定，原告的工作期限为2016年5月18日-2017年5月18日。其中试用期为3个月，自2016年5月18日起，至2016年8月18日止；设计岗位工作；华春建设工程项目管理有限责任公司郑州分公司人员签到表显示耿伟签到时间为2016年5月26日。被告泽华公司分别于2016年6月23日，7月22日、8月18日、9月22日、11月16日、12月27日向原告发放5月、6月、7月、8月、9月、10月工资分别为3742元、1585元、4500元、4500元、4500元、4500元，2017年1月22日向原告发放2016年11月、12月工资福利10000元，1月23日向原告发放提成20000元，2017年3月24日、4月11日，5月9日、5月27日、7月17日、8月16日、9月22日、9月30日、11月17日、12月7日向原告发放2017年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资3774元、4118元、4355元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、3000元、4355元，2018年1月24日、2月12日、2月13日、3月15日、4月17日、4月27日、6月1日、7月3日、8月7日、9月12日、10月19日、11月22日向原告发放2017年11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月工资1000元、1500元、5500元、4018元、4125元、4560元、2985元、4295元、4236元、4236元、4236元，2019年1月4日、2月1日向原告发放2018年10月、11月、12月工资4236元、4236元、4236元，2019年2月3日向原告发放提成10000元，4月28日、4月30日向原告发放2019年1月、2月、3月工资4002元、4236元、4236元。另有5000元提成已支付。截至2019年8月12日，原告仍微信向吴永祥索要剩余项目费提成。2017年11月17日原告向被告预支九月工资3000元，2017年12月1日，原告向被告预支九月份剩余工资1500元。以上事实由原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同书、银行流水、招商银行户口历史交易明细表、人员签到表、微信聊天记录、借款单及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中原告在人员签到单上签到时间为2016年5月26日，劳动合同书约定工作起始时间为2015年5月18日，原告主张劳动合同书中工作起始时间2015年系笔误，应为2016年，且其于2016年5月7日与被告存在劳动关系，结合庭审查明，本院认可原告与被告于2016年5月18日至2019年3月存在劳动关系，关于原告主张与被告2016年5月7日存在劳动关系并无依据本院不予认可。关于原告主张被告支付2016年5月7日至2019年3月共计34个月的欠付工资51000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。根据原被告签订的劳动合同约定，原告月工资为6000元或按月执行，被告按4500元标准支付原告工资，原告未提出异议，视为双方对合同变更，且原告在2017年预支工资时，亦认可月工资为4500元。故对原告欠付工资的主张本院不予支持。关于提成问题，原告虽提供聊天记录欲证明被告应按项目设计费总额的5%支付原告提成，但被告并未认可原告主张的提成支付标准，故该主张本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，原、被告自2016年5月18日签订书面劳动合同，劳动合同到期虽未续签，但原告仍留在公司工作，被告也未提出异议，即视为以原条件履行劳动合同，亦应视为双方之间存在书面劳动合同。故对原告未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。对于原告主张被告支付经济补偿金18000元，但未主张和举证证明存在支付经济补偿金的法定情形，故对原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告主张被告补交社保的诉讼请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过合法途径解决。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下:一、原告耿伟与被告河南泽华工程项目管理有限公司自2016年5月18日至2019年3月期间存在劳动关系。二、驳回原告耿伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告耿伟负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十月二十七日书记员 凡文丽