山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终9699号 上诉人（原审原告）：青岛喜盈门化油器有限公司，住所地山东省青岛市城阳区城阳街道绣城路**。 法定代表人：陈述云，经理。 委托诉讼代理人：曲启俊，青岛市北海伦法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：刘xx，女，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：刘霞，山东盈康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘润轩，山东盈康律师事务所实习律师。 上诉人青岛喜盈门化油器有限公司（以下简称喜临门公司）因与被上诉人刘xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初2280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年9月14日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人喜临门公司的委托诉讼代理人曲启俊、被上诉人刘xx的委托诉讼代理人刘霞、潘润轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 喜临门公司上诉请求：1、依法撤销青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初2280号民事判决书，并对本案作出公正判决。2、诉讼费用由刘xx全部承担。事实与理由：一审法院事实未能查清，适用法律错误。首先，刘xx的工资数额存在很大争议，刘xx向一审法庭提交的所谓的“工资表”系其自行制作，并利用手中掌握单位公章的便利条件，自行加盖，并且存在造假行为，喜临门公司就此种情况向法庭提出司法鉴定申请，但不知一审法院何故没有对喜临门公司的申请采纳，而是径行判决，显然没有查明案件事实情况，违反法律规定，损害了喜临门公司的合法利益。其次，喜临门公司与刘xx于2019年4月26日办理交接，虽然刘xx在喜临门公司一再要求下没有将其手中掌握的公章交接给喜临门公司，但其仍然自2019年4月27日起就没有再为喜临门公司工作，只是因为喜临门公司是通过司法拍卖接手公司，诸多琐事正在处理当中，因此没来得及为刘xx办理相关离职手续，但刘xx自2019年4月27日起就不再为喜临门公司工作是事实，没有付出就没有回报，既然不存在劳动，何来的劳动报酬，因此一审法院认定喜临门公司要支付给刘xx2019年3月1日至2019年10月30日期间工资25600元并不正确，明显与事实不符。第三、喜临门公司与刘xx于2019年4月26日办理交接，刘xx手中掌握喜临门公司公章，喜临门公司令其交出，完全符合法律规定，也符合喜临门公司规章制度，而刘xx对此置若罔闻，直到今天也没有将原公章交出，该行为已经严重违反了《劳动合同法》第39条第二、三款的相关规定，喜临门公司有权与其解除劳动合同，而此种解除并不用支付任何经济补偿金。并且，即使是存在经济补偿金，那么支付标准为最高12个月，一审法院判决28个月，也严重侵害了喜临门公司的利益。综上，本案一审法院并没有查明事实情况，对喜临门公司的合理请求没有采纳，逢行判决，严重侵害了喜临门公司的合法权益，恳请二审法院依法撤销一审判决，重新对本案作出公正判决，从而维护法律的尊严，维护当事人的合法权益。 刘xx辩称，一、刘xx提供的工资表系合法证据，不存在造假行为。二、刘xx要求喜盈门公司支付2016年、2017年未支付部分工资合法有据。刘xx提交的证据足以证明喜盈门公司认可其欠付部分工资的事实，喜盈门公司并未提供工资已足额发放的证据，亦不能证明刘xx提供的证据违法。刘xx要求支付2019年3月1日至2019年10月30日未支付的工资，合法有据。喜盈门公司一直未告诉刘xx要解除双方的劳动关系，刘xx仍承担其作为公司员工的工作，喜盈门公司应当按照前期工资3200元标准，继续向刘xx支付工资。三、刘xx未违反劳动合同法，喜盈门公司应当向刘xx支付解除劳动合同经济补偿金。 一审法院认定事实：1991年10月份，刘xx到喜盈门公司从事会计工作，喜盈门公司自1992年1月份起为刘xx缴纳社会保险。自2016年2月份起，刘xx的工资为月工资3200元。2019年10月29日，刘xx以喜盈门公司拖欠工资、社会保险欠费等理由，解除双方之间的劳动关系。又查明，2019年11月11日，刘xx向青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求喜盈门公司：1、支付2019年3月1日起至2019年10月30日期间的工资，共计25600元（月工资3200元）；2、支付2016年、2017年欠发工资34400元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金89600元；4、支付2018、2019年的高温费、烤火费1120元。该仲裁委员会审查后，作出青城人仲案字[2019]第2857号裁决书，裁决：一、喜盈门公司支付刘xx2019年3月1日起至2019年10月30日期间的工资25600元；二、喜盈门公司支付刘xx2016、2017年工资差额34400元；三、喜盈门公司支付刘xx经济补偿金89600元；四、喜盈门公司支付刘xx防暑降温费1120元；五、驳回刘xx的其他仲裁请求。喜盈门公司不服该仲裁裁决，依法诉至一审法院，即本案。 一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提交证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。刘xx系喜盈门公司的员工，双方的劳动合同关系真实有效，双方的合法权益均受法律保护。刘xx提交了2016年、2017年欠发工资表和2018、2019年工资表、补发工资表及青岛市职工社会保险参保证明证明其自2016年2月份起月工资为3200元，喜盈门公司虽不认可，但未提交充分证据予以反驳，故对刘xx自2016年2月份起工资3200元的事实，一审法院予以确认。现刘xx主张喜盈门公司支付2019年3月1日起至2019年10月30日期间的欠付工资25600元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，此主张理由正当，于法有据，一审法院予以支持。 经查明，自2016年2月份起刘xx的工资为月工资3200元，2016年、2017年应发工资总额为75200元(1600元+3200元/月×23)，2016年、2017年喜盈门公司实发工资为40800元(1600元/月×18+2000元/月×6)，欠发工资为34400元，现刘xx要求喜盈门公司支付2016年、2017年欠发工资34400元，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”第四十六条：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动和同的；。”第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上的不满一年的，按一年计算。本案中，刘xx自1991年10月份起到喜盈门公司从事会计工作，2019年10月29日解除双方之间的劳动关系，在本单位的工作的年限为28年，喜盈门公司应向刘xx支付的经济补偿为28个月工资，故刘xx主张喜盈门公司支付经济补偿金89600元(3200元/月×28)，符合法律规定，一审法院予以支持。依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准通知》(鲁人社发[2015]45号）：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。”故刘xx要求喜盈门公司支付2018年、2019年的防暑降温费1120元的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准通知》(鲁人社发[2015]45号之规定，判决如下：一、喜盈门公司于判决生效之日起十日内支付刘xx2019年3月1日起至2019年10月30日期间工资25600元；二、喜盈门公司于判决生效之日起十日内支付刘xx2016年、2017年工资差额34400元；三、喜盈门公司于判决生效之日起十日内支付刘xx经济补偿金89600元；四、喜盈门公司于判决生效之日起十日内支付刘xx2018年、2019年的防暑降温费1120元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由喜盈门公司负担。 二审中，喜盈门公司向本院提交交接书复印件一份，证明公章一直在刘xx手中保管，因刘xx办理交接时拒不交出公章，该行为违反劳动合同法第39条的规定，喜盈门公司据此辞退刘xx符合法律规定，不需承担任何赔偿责任。刘xx质证称：对交接书的真实性认可，上面的签名是刘xx本人签署。本院经审查认为，该证据与双方当事人在本案中的争议焦点不具有直接关联性，本院不予确认。 本院二审查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，根据庭审查明事实和双方当事人的诉、辩主张，本案的争议焦点问题是：1、2016年2月至解除劳动合同之日刘xx的月平均工资标准如何认定；2、喜盈门公司应否支付刘xx解除劳动合同经济补偿。对此，本院评判如下： 关于争议焦点一，刘xx诉请主张其自2016年2月份起月工资标准调准为3200元，喜盈门公司上诉主张刘xx的月工资标准为1600元，双方均提交了部分证据。本院认为，喜盈门公司在一审期间提交的证据“化油器2016年2月工资”表中明确载明：“经王总同意，自2016年2月份开始反聘工资……刘xx3200元因厂里没效益，发放部分工资，待企业以后补发……”。喜盈门公司在一审期间提交的“2017年7月至12月工资表及2017年7月至12月转账凭证均载明，刘xx在2017年7月份之后的实发工资已经增长到每月2000元。刘xx在一审期间提交的2018年1月至12月工资表、2019年1月、2月工资表及2018年补发工资表中除喜盈门公司原法定代表人王志庆盖章、喜盈门公司盖章外，还有负责人赵勇签字，即使如喜盈门公司上诉所称，因喜迎门公司股东和法定代表人变动，其怀疑王志庆盖章与喜盈门公司盖章均系刘xx的个人行为理由成立，喜盈门公司未提供相反证据及合理事由推翻负责人赵勇签字的真实性。综合一审期间双方当事人提交的上述证据，本院认为，双方当事人提供的证据能够相互印证，刘xx作为劳动者已经尽到其举证义务，刘xx虽有制作工资表和保管公章的优势地位，但如果仅因为刘xx的工作内容是制作工资表和保管公章则赋予刘xx过重的举证责任，可能会导致利益失衡，对如刘xx一般同类型工作岗位、同种类工作内容的劳动者有失公平。无论喜盈门公司的法定代表人或者股东如何变动，均不应影响喜盈门公司作为用人单位应当履行的法定义务，喜盈门公司仅以其单方怀疑为由上诉主张刘xx的工资表系虚假证据，依据不足，本院不予采纳。关于喜盈门公司的笔迹形成时间鉴定申请问题，本院认为，喜盈门公司作为用人单位，在其股东或者法定代表人变更进行交接时，有义务对交接资料进行审查，喜盈门公司未对刘xx或者原法定代表人向其交接的工资表进行审查并将其作为证据在本案一审期间提交，应视为其认可该宗工资表的真实性，即使喜盈门公司确对该宗工资表的真实性不予认可，其在接收该宗工资表后有义务采取适当方式进行核查，并向法院提交其核查结果的基础证据以证明其诉讼主张，喜盈门公司既未举证证明其在工作交接时曾对该宗工资表提出过异议，亦未提交基础证据证明其曾对该宗工资表进行过核查，其在本案中将该宗工资表作为证据提交后又自行申请对该宗工资表进行司法鉴定，有违诚实信用原则，本院不予准许。综上，本院认为，刘xx作为劳动者，已经完成其举证责任，证明其自2016年2月份起的月工资标准调整为每月3200元，喜盈门公司作为用人单位，在法定代表人和股东变更过程中未积极履行其法定义务，在本案诉讼中未提供足以推翻刘xx主张的相反证据，应当承担举证不能的不利法律后果。一审认定刘xx的月工资标准为3200元并据此判令喜盈门公司补发刘xx2016年、2017年期间的工资差额，并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点二，本院认为，刘xx未将其保管的公章返回给喜盈门公司虽有不当，但喜盈门公司并未举证证明其曾以刘xx拒不返还公章为由解除与刘xx之间的劳动合同，亦未举证证明其曾以其他方式解除与刘xx之间的劳动合同，喜盈门公司应当承担举证不能的不利法律后果，双方之间的劳动关系一直存续。刘xx诉请主张喜盈门公司支付其2019年3月至10月期间的工资，理由成立，一审予以支持并无不当，本院予以维持。即使刘xx在一审期间提交的解除劳动合同通知书不应予以采信，刘xx向青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁的行为仍可视为刘xx要求解除与喜盈门公司之间的劳动合同，故，刘xx诉请主张其系以喜盈门公司不按时支付劳动报酬为由解除与喜盈门公司之间的劳动合同，理由成立，本院予以确认。根据刘xx在喜盈门公司的工作年限，一审判令喜盈门公司支付刘xx28个月工资的经济补偿89600元，不高于法定应付标准，本院予以确认。喜盈门公司上诉主张其不应支付经济补偿或者按照最高12个月的工资标准支付经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。 关于防暑降温费，喜盈门公司未提出明确的上诉事实和理由，应视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人喜盈门公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛喜盈门化油器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年十月十九日 法官助理王莉莉 书记员 张旭 书记员 于国英