山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初10430号原告：山东大众报业（集团）发行有限公司，住所地：济南市。法定代表人：郭利民，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：许效华，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某某，女，1996年12月13日出生，汉族，山东大众报业（集团）发行有限公司综合部法务。被告：乔宇，女，1993年3月5日出生，汉族，无业，住山东省济南市。委托诉讼代理人：石正阳，山东凌岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某（系被告乔宇之夫），男，1991年5月6日出生，汉族，无业，住山东省济南市。原告山东大众报业（集团）发行有限公司（以下简称大众报业发行）与被告乔宇劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告大众报业发行的委托诉讼代理人许效华、李某某，被告乔宇的委托诉讼代理人石正阳、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大众报业发行向本院提出诉讼请求：1、请求原告不向被告支付经济赔偿金7640元。2、请求原告不向被告支付最低工资差额34080元。3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年2月24日，原、被告签订劳动合同，原告同意被告到公司做报纸发行员，工作地点是原告章丘发行站。2019年年末，因原告主管部门山东大众报业集团《生活日报》停刊，报纸发行业务大幅萎缩，鉴于此情况，原告撤销原长清、章丘两发行站，并安置、处理两站人员。由于被告长时间旷工，找人替代工作，有严重违法违纪、违反劳动合同的情况，且拒不承认错误，不接受原告劝退的意见，根据《劳动合同法》相关规定和被告违法违纪事实，原告解除了和被告的劳动合同。后被告提起劳动争议仲裁。被告乔宇不认真履行双方间劳动合同规定的义务，不亲自劳动，找他人代替自己工作长达两年之久；不参加考勤，长时间旷工，严重违反了原告的管理制度和劳动纪律；在未提供真实劳动的情况下虚领工资，享受各项社会保险，严重违反了国家劳动法律法规和社会保险法律法规，属于严重违法违纪行为。济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出的章劳人仲案字[2020]第122号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，原告特此起诉，请求人民法院认真查清事实，依法裁决，纠正上述错误裁决，维护原告的合法权益。乔宇辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，因为仲裁被告没有找律师，索要的赔偿数额本身就已经很低，故本案应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月24日，大众报业发行作为甲方与乔宇作为乙方签订劳动合同1份，约定：固定期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止；乙方同意根据甲方工作需要，从事报纸发行员岗位工作；甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制；乙方按照甲方依法制定的工资分配制度确定，甲方每月25日前足额支付乙方工资，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准，甲方应向乙方提供工资清单；乙方在合同期内，休息休假等待遇，以及孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行；本合同附件为岗位协议书等条款。后附有大众报业发行盖章、乔宇签名的岗位协议书，其中约定了解除劳动合同的情形，有：旷工三日以上者；服务质量不达标，受到读者日重复投诉三次以上，每月出现重复投诉两次者；谋取第二职业者等。上述劳动合同到期后，大众报业发行与乔宇又签订劳动合同续订书，期限为2019年3月起至2024年2月29日止。2019年12月24日，大众报业发行向乔宇出具《关于解除劳动合同的通知》，载明：公司自2019年11月1日正式实施钉钉考勤以来，截至2019年12月23日，您无正当理由不上班，连续缺勤旷工达52天，属于严重的旷工违反公司规章制度行为。期间，公司出于和为贵的本意，指派多人多次与您母亲兼站长赵某某沟通联系，希望您自行辞职，但您态度反复，拒绝公司好意。鉴于上述情况，根据我国《劳动合同法》（第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”）和公司【2015】第1号文《关于考勤管理的规定》“员工连续旷工超过15天……对其做辞退处理”相关条款规定，为严肃纪律，维护公司正常工作秩序，保证公司正常开展生产经营活动，公司研究决定于2019年12月24日与您解除劳动合同，请接到本通知后15日内到公司办理相关手续。附《钉钉考勤记录表》1份。乔宇收到上述《关于解除劳动合同的通知》，双方于2019年12月24日解除劳动关系。2016年3月至2020年1月16日，大众报业发行通过银行转账方式向乔宇发放工资，月工资数额均低于章丘区最低工资标准。大众报业发行提交了乔宇的工资明细表，乔宇提交了其银行账户明细，该两份证据关于乔宇的实发工资数额一致，其中2016年平均工资为576.59元，2017年为635.97元，2018年为897.08元，2019年为785.98元。另查，乔宇于2019年2月21日生育一女，并已享受济南市城镇职工生育保险待遇。乔宇以大众报业发行为被申请人，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人因哺乳期被辞退赔偿金7640元（按照2019年济南市最低工资标准1910元计算支付4个月）；2.被申请人支付申请人2016年至2019年12月23日低于济南市最低工资标准发放的差额部分共计34080元。2019年5月18日，该委作出章劳人仲案字〔2020〕第122号仲裁裁决书，裁决如下：自本裁决生效之日起15日内，被申请人大众报业发行一次性支付申请人乔宇赔偿金7640元、工资差额34080元，共计41720元。大众报业发行不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至本院。乔宇未提起诉讼。本院认为，乔宇与大众报业发行签订了劳动合同，双方于2016年3月1日至2019年12月23日期间存在劳动关系，乔宇作为劳动者的合法权利应受法律保护。关于赔偿金，大众报业发行于2019年12月24日与乔宇解除劳动合同，其在《关于解除劳动合同的通知》中载明的理由为：“截至2019年12月23日，您无正当理由不上班，连续缺勤旷工达52天，属于严重的旷工违反公司规章制度行为”，另大众报业发行还认为乔宇存在找他人替班及从事第二职业等情形。但乔宇均不认可，认为其不打卡已经大众报业发行领导同意，并且其在该期间未有客户投诉，完成了劳动合同规定的工作；其不存在长期由他人替班及上班时间从事第二职业的情况。经查，大众报业发行在双方劳动合同存续期间持续向乔宇发放工资，且数额未有大幅波动情形，说明乔宇已完成正常的工作任务，与大众报业发行主张乔宇一直旷工相矛盾，现大众报业发行未提交充分证据证实乔宇存在连续缺勤旷工、找他人替班及工作期间从事第二职业等情形，故本院认为大众报业发行以乔宇严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，证据不足，且当时乔宇仍处于哺乳期，大众报业发行属于违法解除劳动合同，应向乔宇支付赔偿金，乔宇主张按照2019年济南市最低工资标准1910元计算4个月，数额为7640元，低于法定计算标准，本院应予支持，故本院对原告不予支付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于低于济南市最低工资标准发放的差额，根据涉案劳动合同及相关法律法规，大众报业发行应向乔宇按照济南市章丘区最低工资标准发放工资，但大众报业发行未执行，故应向乔宇补足差额部分，按照双方提交乔宇的工资明细及章丘区2016年3月至2019年12月期间每年最低工资发放标准进行核算，乔宇主张的数额为34080元，低于大众报业发行实际应补足总额，本院应予支持，故本院对原告不予支付最低工资差额34080元的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东大众报业（集团）发行有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔宇违法解除劳动合同赔偿金7640元；二、原告山东大众报业（集团）发行有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔宇2016年3月至2019年12月23日期间低于济南市章丘区最低工资标准发放的差额部分共计34080元；三、驳回原告山东大众报业（集团）发行有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东大众报业（集团）发行有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 郭 喆二〇二〇年十月二十一日书记员 孙左兰