黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终1784号上诉人(一审原告)：王娜，女，1990年3月2日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省逊克县。委托诉讼代理人：战卓，黑龙江三维律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：张明利，黑龙江三维律师事务所执业律师。被上诉人(一审被告)：北京恒富物业服务有限公司哈尔滨分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区上海街**海上银座**。负责人：王爽，经理。委托诉讼代理人：芦智海，黑龙江法昕律师事务所执业律师。上诉人王娜因与被上诉人北京恒富物业服务有限公司哈尔滨分公司（以下简称恒富物业）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王娜的委托诉讼代理人战卓，被上诉人恒富物业的委托诉讼代理人芦智海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王娜上诉请求：撤销黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初695号民事判决，改判支持王娜一审诉讼请求。事实和理由：一审法院在审理本案中，存在以下事实认定及法律运用错误:一、王娜对公司的经营损失不应负直接管理责任。一审法院认定“王娜于2016年9月1日至2018年6月19日任综合管理部人事主管，负责恒富物业的员工信息管理、人事任免管理、人力资源数据方面的管理、集体合同备案、审核劳动合同的签订情况、领导交办的其他工作等。”但是事实上，自从王娜晋升为人事主管，其上级一直都有“经理”级别的员工领导该部门工作。2016年10月份之前，其上级领导为部门经理厦争晓，2016年10月份以后，其上级领导变更为部门经理刘雪秋。一直到2018年1月份,该部门变由公司负责人王**直接管理，2018年6月，新任部门经理王连慧就职。可见，在富力物业集团督查中心作出的《关于哈尔滨公司综合管理部严重工作失职的处理决定》（以下简称《处理决定》）所涉及的事件中，王娜均不是《处理决定》中所谓的负直接管理责任的事件负责人，也就无从谈及《处理决定》中的“工作严重失职”，王娜对集团公司的《处理决定》感到不公。二、一审法院对“恒富物业解除劳动合同的合法性”采信错误。2.1、集团公司的处理决定，不应成为恒富物业的免责事由，集团公司的调查和处理，并没有既判力。恒富物业仍然需要对处理决定的合法性举证证明。2.2、社保补缴事宜，不应认定为王娜的严重失职。社保缴费事宜涉及公司整体运营和财务统筹，在王娜入职之前，相关操作已经执行多年。王娜作为最基层的人事主管，不可能拥有统筹全局的权力和能力。另外，足额缴纳社保本身就是用人单位的法定义务，不能将履行法定义务理解为“损失”。在此事件上，用人单位将集体行为归责于个人，抓员工做替罪羊，有违诚信。2.3、王娜并没有考勤造假。用人单位实行的是电子考勤，在数据库中保存着原始考勤数据和信息。王娜作为基层员工，其工号只有考勤数据库访问和读取的权限，并没有修改的权限。用人单位声称王娜私自修改数据库，完全是无中生有。另外，考勤数据库是否被修改，在技术上是很容易判断和认定的，完全可以通过技术鉴定（电脑日志审核）的方式确认。但庭审中，恒富物业只是简单地否认，并没有申请司法鉴定。2.4、王娜并不存在违规发放福利的情况。向加班员工支付餐补，是人资部门执行公司制度（一审王娜证据六：关于“物业公司员工加班餐费随工资发放”的请示）。三、一审法院对“解除程序合法性”的认定错误。一审法院认为“王娜未能举证证明恒富物业已经建立了工会组织，需履行通知工会的法定义务，故恒富物业辞退王娜不属于违法解除劳动合同的情形”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见。并将处理结果书面通知工会”，以及《中华人民共和国工会法》第二十一条之规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法津、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”即便用人单位真的未成立工会，其单方解除与王娜的劳动合同，也应向行业工会、区域性工会、市级总工会等履行告知说明义务。因此，恒富物业在未履行通知工会的法定义务的条件下，单方解除劳动关系的行为明显违法，一审法院对用人单位解除劳动合同程序不违法的认定错误。四、关于“用人单位欠付加班费”这一事实，一审法院认定错误。一审法院认为“因王娜在恒富物业负责人事主管工作，应当知悉恒富物业加班审批管理流程，其未经审批而自行延长工作时间，恒富物业亦不认可王娜主张的加班事实，故对该项诉请不予支持。”其错在以下三点:4.1王娜已经向一审法院提交了电子考勤记录打印件，该证据能够证明在劳动关系存续期间，王娜有延长工作时间的加班（加点）共计83小时，同时，一审庭审中，用人单位认可了王娜提交的工资表，在工资表中也记录了2018年1月之前王娜的实际加班情况。既然用人单位认可了工资表中的加班费，说明用人单位也认可王娜存在加班的事实。那么，本案仅需审核加班费是否足额支付即可，然而一审法院回避了这一问题。4.2用人单位拒绝支付加班费的理由不合法。用人单位提出的“未经审批的加班，公司不承认”的内容违法，不应支持。向加班的员工支付加班费，是用人单位的法定义务，用人单位的规章制度对该项权利进行限制或缩减，进而损害员工利益的，是无效的制度。另外，用人单位的理由也与恒富物业平常对加班的认定，对加班费的支付惯例不符。二审法统应当依据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》（黑人社规[2018]17号）第三条之规定“劳动者以用人单位直接涉及其切身利益的规章制度违反法律法规规定并给其造成损害为由，要求用人单位赔偿的，应予受理”子以纠正。4.3恒富物业若要否认王娜主张的加班时数，其应向法庭出示《存休单》来证明王娜已通过存休的方式抵消了加班时数。既然恒富物业对王娜主张的加班事实有异议，恒富物业应当向法庭提供考勤机记录的原始数据和《存休单》进行核实，从而否定王娜提出的未足额支付加班费这一事实。五、一审法院对“未休年假工资差额”的认定有误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工作满12个月后开始享受带薪年休假待遇，即先工作后休假。王娜因被用人单位单方解除劳动关系，还未享受2018年度的应休年假，所以用人单位应当向王娜支付未休年假的工资差额。综上，一审判决事实认定错误，法律运用不当，应予纠正，特提起上诉，请求依法裁判。恒富物业辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回王娜的上诉请求。一、恒富物业与王娜解除劳动关系后，经王娜办理交接手续，恒富物业已将2018年工资交付给王娜，不存在拖欠王娜工资的情况。二、王娜与恒富物业建立劳动关系，双方均应合法诚信全面履行双方的合同义务。经恒富物业上级集团督查中心调查，王娜在工作期间，因违反公司的规章制度，依据规定对王娜进行处理，符合劳动合同法第39条的相关规定。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第20条规定，建立工会组织的用人单位解除劳动合同，符合劳动合同法第39条、第40条规定，但未按照劳动合同法第43条规定，事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。根据该法律规定，明确体现通知工会的前提是恒富物业已建立了工会组织，由于恒富物业并未成立工会组织，因此不存在通知用人单位组建的工会组织作为前提，不存在违法解除的情形。四、王娜作为公司人事行政主管，知悉加班申请流程，在未申请加班的前提下，不能仅以考勤记录作为加班的证据。王娜应举证证明这段时间是在从事工作，应对加班经过批准及加班工作的内容进行举证，而不能仅凭打卡考勤记录来认定其加班的情况。考勤记录只是记录职工进入单位时间和离开单位的时间，根据司法实践，劳动者虽然进行了考勤打卡，但准备工作和收尾工作，不属于加班。同时因自身未能正常完成工作任务，而自行延长工作时间，也不属于加班。因此不应认定王娜存在加班情形。五、根据一审查明，王娜在春节期间休假时长已超过国家法定假日，已享受带薪休假，王娜不应再要求年休假工资。王娜向一审法院起诉请求：要求恒富物业支付王娜违法解除劳动合同的赔偿金51,107.5元；2016年9月1日至2018年6月25日期间延长工作时间加班工资4294.85元；2018年8月工资3691.95元；未休年休假工资差额2349.42元。共计61,443.72元。一审法院认定事实：恒富物业系富力物业服务集团设立的分公司，受富力物业服务集团直接管理。富力物业服务集团《员工手册》第二章中关于“员工职务行为准则”第2.1.9条规定“员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同”。“考勤制度”第3.2.2条规定“伪造出勤记录……属严重违反公司规章制度的行为，已经发现，公司立即与委受双方解除劳动合同关系，并无任何经济补偿金。因公外出不能打卡或因故未打卡，应提前填写《未打卡情况说明表》……连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿”。“加班”第3.3.1.1条规定“员工应最迟在加班行为发生前一个工作日，以书面形式提交《个人加班审批表》，经审批通过后再进行加班”；第3.3.1.5条规定“未经审批而自行延长工作时间的，公司不承认其为加班行为”；第3.3.3.1条规定“应完成的工作由于个人原因未完成的，或领导限定时间完成而没有完成，或未经审批的加班，不计为加班。”第三章中关于“请假”，第3.4.3条规定“各类假期均未按公请假流程申请、未完成请假最终审批手续……而擅自不上班者……一经核实与查明，对当事人予以旷工处理。同时追究其部门负责人及相关人员责任，并按公司《员工奖惩制度》做出处罚”。第六章中关于“奖惩”第2.2.5条规定“有下列情形之一的，予以解除劳动合同：（1）以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的……（15）玩忽职守，违反操作规程，造成经济损失或人员伤亡（17）连续旷工超过3个工作日，或一年累计旷工超过5个工作日……”。恒富物业人事行政部于2014年8月25日向公司相关领导递交《关于“物业公司员工加班餐费随工资发放”的请示》，内容为“由于公司规定随员工工资发放的餐补费用不包括员工加班的餐费，所以现申请将员工加班餐费用发放形式改为按月直接存入工资卡，与工资同时发放。发放标准为15元／餐。同时，员工加班餐（午餐或晩餐）均以打卡记录为准，具体流程为部门提前1天申请，人事行政部将严格进行核查”，该请示经恒富物业相关领导批准。恒富物业的《倒休申请表》中下方备注“员工加班后需要倒休应提前填写此表，由部门考勤员确认剩余存休天数无误后签字后，逐级签批，当月每次倒休最小单位按0．5天计算”。一般员工请假3天以上需要逐级签到公司负责人处，加班半天以上需要逐级签到总经理处，存休事宜需要签到部门负责人处，管理层人员请假、外勤、加班、倒休等事宜需要逐级签到总经理处。2018年1月10日，富力物业服务集团下发文件，2018年2月15日至2018年3月2日春节期间，放假调休16天。王娜于2015年10月28日入职恒富物业任人事专员一职，2016年9月1日至2018年6月19日任综合管理部人事主管，负责恒富物业的员工信息管理、人事任免管理、人力资源数据方面的管理、集体合同备案、审核劳动合同的签订情况、领导交办的其他工作等。双方于2017年11月1日签订期限自2017年11月1日至2020年10月31日的劳动合同，劳动合同约定岗位为人事主管。王娜工作至2018年8月15日，8月份共工作11天，离职前月工资为7300元／月。2018年6月19日至2018年9月12日，综合部负责人为王连慧，此前该部门人事主管王娜负责日常工作的管理。王娜在职期间，恒富物业原职工梁帅因恒富物业未为其缴纳各项社会保险、住房公积金等事宜，于2018年1月1日提出解除劳动合同通知，并申请劳动争议仲裁，仲裁机构以恒富物业未为梁帅缴纳社会保险而支持向梁帅支付解除劳动关系经济赔偿金4500元，该裁决已经生效。哈尔滨市道里区地方税务局于2018年5月21日向恒富物业作出《社会保险费限期缴纳通知书》（哈地税社里字［2018］051050号），事由为“责令限期缴纳基本养老保险费”，内容为“依据你单位基本养老保险自查情况，你单位存在少缴基本养老保险费的问题，限你单位于5月25日之前缴纳所欠费款”，“逾期仍未缴纳，我局将依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。”恒富物业于2018年8月2日向国家税务总局哈尔滨市道里区税务局补缴基本养老保险费。综合部门员工梁博填写的《倒休申请表》显示：2018年6月11日和15日倒休，但倒休无部门负责人签字，2018年5月14日、15日、23日、24日、31日为倒休。王娜填写的《外勤登记表》显示：2018年1月3日、1月15日、2月1日、4月17日、4月26日、6月26日均存在未填写离开公司或回到公司时间，或内容填写不完善情况，且有些登记表无公司负责人签字。综合管理部员工刘百智2018年3月19日，陈旭2018年3月22日、3月23日、6月27日，吕丹2018年3月21日，3月26日、4月18日、4月19日、4月20日、4月26日、5月23日，韩佳蓉2018年3月27日、4月10日、5月4日，5月15日，梁博2018年5月16日、5月18日的《外勤登记表》显示登记表内容填写不完整，王娜作为综合管理部负责人存在签字或不签字情形。综合管理部员工吕丹填写的《外勤登记表》显示：2018年4月20日两份《外勤登记表》，外勤起止时间均为8：30至17：00；4月24日两份《外勤登记表》，外勤起止时间为8：30至11：30，4月24日外勤开始时间为8：30，回到公司时间为11：00；4月8日两份《外勤登记表》，外勤起止时间均为13:00至17：00，申请时间分别为4月8日和9日。上述登记表均无公司相关负责人签字，仅有王娜作为部门负责人签字。2018年1月8日至14日王娜作为综合管理部负责人无考勤记录，在1月出勤排班汇总表中显示该期间为出差状态，但王娜未能提供该期间出差证据，该考勤排班汇总表中王娜在部门负责人处签字。综合管理部人员陈旭、于洋、吕丹、韩佳蓉、刘百智、祖煜利、梁博等人员在2018年1月、3月、4月期间填写《未打卡情况说明表》显示，这些员工存在同日填写多次未打卡时间申请，且未填写未打卡原因或无相关负责人签字。王娜在2018年1月、3月、4月期间填写《未打卡情况说明表》显示，王娜存在同日填写多次未打卡时间申请，且未填写未打卡原因或无公司负责人签字。综合管理部员工韩佳蓉2018年1月30日、3月16日和刘百智2018年4月4日、4月12日、4月18日的《休假申请单》显示员工未填写休假事由，王娜作为综合管理部负责人签字。2018年5月考勤汇总显示吕丹为制表人，王娜为部门负责人签字，该汇总表显示5月份综合行政部人员梁博实际出勤22天、餐补25次，加班餐补3次。2018年5月考勤记录显示梁博实际出勤20天。富力物业服务集团督察中心于2018年8月15日作出《关于哈尔滨公司综合管理部严重工作失职的处理决定》，内容为：“近期，督察中心联合人事中心专项核实哈尔滨公司考勤管理混乱问题，经现场核查发现，哈尔滨公司综合管理部存在缴纳员工社会保险福利异常、考勤管理混乱、违规发放餐补等严重工作失职行为，给公司造成重大经济损失及严重影响品牌形象，现将具体情况通报如下：一、员工合同及社会福利管理工作失职引发罚款及索赔：据现场查实，哈尔滨公司存在未按公司规定签订劳动合同及缴纳社会福利的情况，并因此被当地劳动稽查部门强制补缴60余万元及处以大额罚款。与此同时，产生员工劳动仲裁案，给公司造成重大经济损失，严重影响公司品牌形象。二、据核实，哈尔滨综合管理部2017年12月至2018年6月的考勤资料发现大量如下问题：1、原部门负责人王娜2018年4月17日、26日，6月26日外勤申请无地区公司负责人审批签名，属于旷工行为。2、采购专员梁博2018年3月至6月期间6次通过后补加班存休实数顶替加班前已发生的迟到或旷工时数，企图逃避扣罚。3、人事专员韩佳蓉、行政专员祖煜利、培训专员刘百智，2018年3月至4月批量补签《未打卡情况说明》，且未注明未打卡原因，存在明显造假嫌疑。4、综合管理部信息化专员陈旭，2018年3-6月期间4份《外勤登记表》填写不规范。5、富力城项目经理杨世斌2017年12月《外勤登记表》存在涂改外勤日期，未经地区公司负责人审批……。三、违规发放餐补增加公司用工成本：哈尔滨公司根据集团制度设置，向员工发放15元／日的餐补。但哈尔滨综合管理部在未申请亦未向集团报备的情况下，长期擅自向临时加班人员发放餐补。即同一日发放两次餐补，且已发放加班餐补的加班时数仍纳入存休，存休管理及餐补管理工作均混乱，严重违规同时增加公司用工成本……对相关责任人处罚如下：1、原哈尔滨综合管理部负责人王娜，对社会福利缴纳及劳动合同签订等重点工作严重失职，给公司造成重大经济损失及严重影响品牌形象，负直接管理责任，同时本人无视公司人事制度，存在严重考勤违规行为，给予辞退并扣罚当月全部绩效奖金的处分。2、哈尔滨综合管理部人事专员吕丹，作为考勤管理、劳动合同签订、社会福利缴纳工作的具体操作人员，未能严格遵守公司制度，履行工作职责，给公司造成重大经济损失及严重影响品牌形象，给予辞退并扣罚月绩效奖金的处分。3、哈尔滨综合管理部采购专员梁博，利用公司考勤管理漏洞掩盖个人考勤问题，给予扣罚当月全额绩效奖金的处分……。一审法院认为，关于王娜要求恒富物业支付违法解除劳动合同赔偿金51,107．50元的诉讼请求，因王娜作为综合管理部门的负责人，考勤、缴纳养老保险工作管理不到位，致使恒富物业利益受损，恒富物业依照劳动合同的约定及单位相关规章、制度辞退王娜，并未违反法律规定；另外，王娜未能举证证明恒富物业单位已经建立了工会组织，需履行通知工会的法定义务，故恒富物业辞退王娜不属违法解除劳动合同的情形，不需支付赔偿金。关于王娜要求恒富物业支付加班工资4294.85元的诉讼请求，因王娜在恒富物业单位负责人事主管工作，应当知悉恒富物业加班审批管理流程，其未经审批而自行延长工作时间，恒富物业亦不认可王娜主张的加班事实，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。关于王娜主张恒富物业支付2018年8月工资3691．95元的诉讼请求，根据法律规定，恒富物业应当按时足额支付劳动报酬，未办理工作交接手续不能作为不支付劳动报酬的理由，故一审法院对该项诉讼请求予以支持。关于王娜主张未休年休假工资差额2349.42元，根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因王娜在2018年农历春节期间享受的带薪年假已超过5日，故一审法院对该诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条的规定，判决如下：一、恒富物业于判决生效之日起十日内支付王娜2018年8月份工资3691.93元；二、驳回王娜其他诉讼请求。案件受理费10元，由恒富物业负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王娜向本院提交富力物业服务集团公司章程，该章程来源于富力物业服务集团公司的官方网站，拟证明恒富物业作为富力集团的成员，其集团公司设有工会组织，并不是未成立工会。其次，富力物业服务集团公司作为《处理决定》的发布主体和作出单位，其在处理决定中辞退王娜，却未按公司章程中有关辞退员工及工会组织的相关规定，履行法定程序通知工会的义务，未听取职工代表的意见等。综上，恒富物业解除劳动关系不合法。恒富物业对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。首先该证据为复印件；其次，该章程为广州富力地产股份有限公司章程，并非北京恒富物业服务有限公司的章程。该份证据与恒富物业不具有关联性，不能以广州富力地产股份有限公司具有工会组织，便当然认定恒富物业具有工会组织。本院认证意见，广州富力地产股份有限公司与北京恒富物业服务有限公司均系独立法人单位，二者之间并无直接隶属关系，王娜举示广州富力地产股份有限公司章程与本案不具有关联性，故本院对该份证据不予采信。恒富物业向本院提交工会法人资格证书及富力集团OA系统截图，拟证明富力公司将对王娜的处分决定在富力集团OA系统进行公示，并以此种方式通知公司的工会，工会法定代表人候锐于8月16日收悉并查阅处理决定。王娜对该证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，认为该证据不是新证据，也不能显示在OA系统发给工会主席的就是王娜的这份文件。另外，按照法律规定，工会应当作为中立方询问王娜对辞退的意见，但本案恒富物业没有完成全部的举证。本院认证意见，因王娜对恒富物业提交的证据真实性没有异议，本院对该份证据的真实性予以采信。根据恒富物业提交的证据显示，富力物业服务集团于8月15日在集团OA系统中发布《处理决定》，作为北京恒富物业服务有限公司工会的法定代表人侯锐于8月16日收悉并查阅了《处理决定》，说明恒富物业已将《处理决定》通知公司的工会组织，故本院对该份证据的证明问题予以采纳。本院经审查一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，王娜于2015年10月28日入职恒富物业任人事专员一职，2016年9月1日至2018年6月19日任综合管理部人事主管，负责恒富物业的员工信息管理、人事任免管理、人力资源数据方面的管理、集体合同备案、审核劳动合同的签订情况、领导交办的其他工作等。2018年8月15日，富力物业服务集团督察中心作出《处理决定》，对哈尔滨公司综合管理部存在缴纳员工社会保险福利异常、考勤管理混乱、违规发放餐补等严重工作失职行为进行了通报，同时对负直接管理责任的综合管理部负责人王娜给予辞退并扣罚当月全部绩效奖金的处分。对于富力物业服务集团督察中心作出的《处理决定》，恒富物业依据与王娜签订的劳动合同，并在综合考虑王娜的现实工作表现基础上作出辞退王娜的决定，属于恒富物业行使法定解除权。对于王娜上诉主张其不属于人事工作的直接管理人员，其不应负直接管理责任的问题，本院认为，王娜作为恒富物业人事主管，其主要职责就是对下属进行人事管理，如补缴社保、考勤和补助发放等工作均属于其职责范围，现哈尔滨公司综合管理部出现缴纳员工社会保险福利异常、考勤管理混乱、违规发放餐补等事件，作为人事主管王娜应当承担直接管理责任，故对于王娜认为其不是人事工作直接管理人员，其对公司经营损失不应负直接管理责任的主张，本院不予支持。关于王娜主张恒富物业未通知工会既解除与王娜的劳动关系程序违法的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”根据恒富物业举示的工会法人资格证书及富力集团OA系统截图可知，恒富物业作出《处理决定》后已经履行了通知公司工会组织的义务，因此，王娜主张恒富物业未通知工会既解除与王娜的劳动关系的主张因无事实及法律依据，本院不予支持。关于王娜主张加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，王娜在恒富物业从事人事主管工作，负责单位相关人事管理工作，依据恒富物业的单位员工手册规定，王娜作为人事主管应当知晓恒富物业加班审批管理流程，其未经审批自行延长工作时间并不属于劳动法第四十四条规定的“安排”劳动者延长工作时间的范畴，而恒富物业亦不认可王娜主张的加班事实存在，故对于王娜提出的用人单位欠付加班费的主张，本院不予支持。关于王娜主张的未休2018年年休假工资差额的问题。根据富力集团发布的《关于2018年春节及年休假放假事宜的通知》（以下简称《通知》）规定：“根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电（2017）12号）并结合公司实际，现就公司2018年春节及年休假放假事宜通知如下：2018年2月15日（星期四，除夕）至2018年3月2日（星期五，农历正月十五）放假调休，共16天”。从《通知》的名称及内容均可以看出该《通知》是对于春节假期及2018年年休假进行统一安排，现王娜在2018年春节期间已享受了带薪年休假，而其又未能举证证明该期间不能视为年休假，故对于王娜提出的其应当享受未休2018年年休假工资差额的主张本院不予支持。综上所述，王娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王娜负担。本判决为终审判决。审判长  刘建民审判员  于 波审判员  张天翼（）二〇二〇年十月二十六日书记员  赵春莹