青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初2828号原告：杜淑桂，女，1989年6月22日出生，汉族，住青海省湟中县。被告：西宁智瀚电子科技有限责任公司（现更名为：西宁智瀚农牧科技有限责任公司）,统一社会机构代码：916301035950089404，住所地：青海省西宁市城中区长江路****楼****。法定代表人：朱正军，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：史亚茹，女，1996年7月27日出生，汉族，系该公司会计，住甘肃省张掖市。原告杜淑桂与被告西宁智瀚电子科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜淑桂、被告西宁智瀚电子科技有限责任公司的委托诉讼代理人史亚茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜淑桂向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告给付原告2018年9月至2019年4月工资24000元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：从2018年8月5日到2019年4月末，原告共9个月在朱正军名下的位于青海省西宁市城中区长江路103号楼1单元1125室青海智瀚科技有限公司名下工作，被告承诺每月给付原告基本工资3000元，之后只支付了原告一个月工资，其余8个月工资合计24000元始终未支付，原告多次找被告讨要，朱正军均以无钱为理由推诿，拒不付款。时至今日，都不见被告的面，丝毫没有付款意向。为维护原告合法权益，原告提起诉讼，请求依法判令所请。西宁智瀚电子科技有限责任公司辩称，不认可原告所述诉讼请求、事实及理由，原告与被告的法人朱正军是帮忙关系，原告没有在被告处上班，被告支付工资3000元及1000元都是朱正军给她的辛苦费。杜淑桂为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、聊天记录，我跟房东的聊天记录，证明租房及我在被告处上班的事实；证据2、京东×××，证明租房后买办公家具的事实；证据3、聊天记录，证明2018年8月16日我带团去大连的事实；证据4、短信记录，证明我办理报税事务的事实；证据5、聊天记录，证明2018年9月3日我招揽业务，将客人交给朱正军，客人给朱正军转账的事实；证据6、聊天记录，证明2018年8月27日到2018年9月11日朱正军让我和公司会计李彩年去新东方旅行社上班帮忙的事实；证明7、聊天记录，证明2018年9月份我去湟源移动公司取发票去报税的事实；证据8、聊天记录，证明2018年10月份我给同城客人送火车票的事实；证据9、聊天记录，证明2018年10月到11月与同盛假期旅行社业务往来的事实；证据10、聊天记录，证明2018年11月到2018年12月与华侨国旅业务往来的事实；证据11、聊天记录，证明2019年3月我与另一名同事及朱正军等人去调查户外研学事宜扩展业务的事实及同事垫付2000元餐费由我支付的事实；证据12、发票，证明我从上班到离职工作期间打车的费用的事实；证据13、仲裁裁决书，证明我提起仲裁的事实；证据14、证人证言两份，证明我在被告处上班的事实；证据15、聊天记录，李彩年与朱正军聊天记录，证明被告承认我在公司上班，是劳务关系不是个人关系的事实；证据16、照片，2018年10月份我孩子在办公室玩的视频，证明我就在被告公司上班的事实。西宁智瀚电子科技有限责任公司经质证，对证据1不认可，我公司在山水国际12楼，不在原告说的地方；对证据2不认可，原告购买的办公家具没有用在我公司；对证据3、9、10、11不认可，我公司没有任何旅游业务；对证据4不认可，短信是群发的，原告的短信记录也没有显示发件人信息，也没有标记是我公司的税务事宜；对证据5不认可，朱正军是铁航国际旅行社的副经理，只有该公司有出境游的业务，我公司没有旅游业务；对证据6不认可，被告与原告没有劳动关系，时间上聊天记录已经是离职后了；对证据7认可，原告帮忙取发票，朱正军也给了她1000元报酬；对证据8不认可，不能反映原告所述的事实；对证据12没有票据，不认可；对证据13真实性无异议，认可仲裁裁决内容；对证据14事实认可，但不能证明原告在我公司上班；对证据15不认可，朱正军是找原告帮忙，我公司员工任职后，要买社保在税务上备案；对证据16不认可，不能证明原告在我公司上班。被告西宁智瀚电子科技有限责任公司未提交证据。本院经审查认为：原告提交的证据1、16可以证明原告在被告法人租赁的房屋工作，证据3、5、6、8、9、10、11、15可以证明原告联系旅游业务的事实，证据4、7可以证明原告送税务票据的事实，但上述证据不能证明原告与被告存在劳动关系的事实，本院不予采信。原告提交的证据2不能证明原告是给被告购买办公家具，本院不予采信。证据12不能证明其在被告处工作期间打车的事实，本院不予采信。证据13可以证明原告提起仲裁的事实，本院予以采信。对证据14证人证言，因证人未出庭作证，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年8月至2019年4月期间，原告杜淑桂在被告西宁智瀚电子科技有限责任公司法人朱正军租赁的西宁市城中区长江路103号1号楼1171室，办理青海去遛遛国际旅行社有限公司筹办工作，联系旅游业务、办理取票等事宜，未与被告西宁智瀚电子科技有限责任公司及青海去遛遛国际旅行社有限公司签订《劳动合同》。朱正军支付杜淑桂20**年8月工资3000元、2018年12月22日支付杜淑桂基础工资1000元、2019年2月4日给付1000元，合计5000元。西宁智瀚电子科技有限责任公司成立时间是2012年6月14日，住所地在西，住所地在西宁市城中区长江路****楼****国际旅行社有限公司成立时间是2018年10月8日，住所地在西宁市城中区长，住所地在西宁市城中区长江路****楼****军系该公司股东，出资额为100%。另查明，原告杜淑桂于2020年3月2日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、要求发放劳动期间基础工资与绩效提成，周末加班费共29200元；二、劳动期间借给个人7380元及衍息1080元，劳动期间垫付的办公室物业暖气费200元，劳动期间交通费1000元，合计40660元。西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出城中人仲案字（2020）第61号仲裁裁决书，依法裁决：1、驳回原告第一项仲裁请求事项；2、原告第二项仲裁请求事项不在劳动仲裁案件受理范围内，不予受理。原告不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或其提供的证据不足以证实其主张的,负有举证责任的一方应承担相应的法律后果。用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是双方存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”本案没有证据证明原告是在被告提供的场所上班，受到被告的管理、指挥和监督,原告提供的劳动是被告业务的组成部分，双方没有产生劳动合同关系的意思表示,不能推定双方具有事实劳动关系。原告主张其与被告之间存在劳动关系,缺乏相应的事实和法律依据，故对原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杜淑桂的诉讼请求。案件受理费已减半收取计5元，由原告杜淑桂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 顾 慧二〇二〇年十月十六日书记员 吴茸茸附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。