河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终4755号上诉人（原审原告）：李皓然，男，汉族，1995年8月22日生，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：郭文勇，河南育滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南阳市畅联网络科技有限公司。住所地：南阳市新华路与工业路交叉口（新华城市广场）******。统一社会信用代码：91411300097542921Y。法定代表人：蒋清云，任该公司经理。委托诉讼代理人：王戈，系公司工作人员。委托诉讼代理人：李红铎，河南盛春律师事务所律师。上诉人李皓然因与被上诉人南阳市畅联网络科技有限公司为劳动争议纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2019）豫1303民初7207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李皓然上诉请求：请求改判支持我的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：我与南阳市畅联网络科技有限公司之间存在劳动关系，我自2018年12月26日至2019年5月24日期间受南阳市畅联网络科技有限公司聘任在南阳市××百货恒联华为旗舰店卖场工作，期间受南阳市畅联网络科技有限公司的管理支配，该公司向我提供工作服，通过银行卡向我发放报酬，结合我提供的钉钉软件截图、微信工作群聊天记录等相关事实证据，应认定双方构成劳动关系。南阳市畅联网络科技有限公司辩称：我公司与李皓然之间不存在劳动关系，我公司从没有招聘过李皓然，李皓然的工作单位南阳市××百货恒联通讯与我公司没有任何关系，我公司也从没有向李皓然支付过任何工资报酬，李皓然提交的劳动证明、考勤记录、工资明细表均没有我公司的公章及相关负责人的签名，其提交的银行交易流水清单与我公司没有任何关系，其提供的钉钉截图及微信工作群聊天记录截图均与我公司没有关系，双方之间不存在劳动关系。李皓然向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令原告与被告之间存在劳动关系；2、请求法院依法判令被告支付学历补助750元、克扣工资420元、返还工装费用70元；3、请求法院依法判令被告支付自2019年1月25日起至2019年5月24日期间未签订劳动合同而应支付的双倍工资23200元；4、请求法院依法判令被告支付加班费24295.36元；5、请求法院依法判令被告支付经济补偿金5800元；6、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：李皓然因与畅联科技公司发生劳动争议，向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李皓然为申请人，联畅联科技公司为被申请人。2019年7月26日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字[2019]第205号仲裁裁决。内容为：申请人诉称：申请人于2018年12月26日正式入职南阳市畅联网络科技有限公司，从事储备店长职务工作。入职时约定应有的学历补助一直未发放，且从入职之日起超出工作时长之外的加班费用也一直未支付。故特向贵委提出申请，在结算上述应得工资后，再根据劳动法规定的未签订劳动合同应支付的双倍工资。现申请:1、支付学历补助750元、克扣工资420元、返还工装费用70元。2、支付自2019年1月25日起至2019年5月24日期间未签订劳动合同而应支付的双倍工资23200元。3、支付加班费24295.36元。4、支付未缴纳社保的经济补偿金5800元。被申请人辩称:1、答辩人非本仲裁案件的适格主体，申请人服务的地方是南阳市××百货恒联百货，该机构的地址就在世纪百货，申请人是明知的。2、申请书诉称事实与理由中说申请人入职被申请人处，既无事实依据，更无相关证据。申请人从事储备店长，答辩人不知情不知晓，不知道何为储备店长，被申请人与业界诸多同行沟通均被告知不存在这种说法，没有这样的职务或职位3、申请人所申请的相关各项薪金、赔偿计算明显错误，希望申请人慎重计算。希望仲裁委查明事实，公平、公正做出裁决。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实:南阳市畅联云商企业管理咨询有限公司成立于2014年4月1日，2018年11月21日南阳市畅联云商企业管理咨询有限公司变更名称为南阳市畅联网络科技有限公司，住所在南阳市新华路与工业路交叉口（新华城市广场）******，经营范围:家用电器、通讯器材、电脑、软件耗材、电子产品、日用百货销售；增值电信服务；软件技术服务；企业形象策划；市场营销策划。另查明，申请人提交的劳动证明、考勤记录、工资明细表均没有被申请人单位的盖章及相关负责人的签名、指印。中国银行交易流水明细清单显示对方账户名为王建军。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，申请人提交的证据均没有被申请人的盖章或者相关负责人的签字、指印，无法证明证据的真实性，庭审中被申请人对证据的真实性也不予认可。申请人提交的中国银行交易流水明细清单中，仅显示对方账户名为王建军，交易金额的性质无法予以确认。综上，因申请人提供的证据未能充分证明与被申请人之间存在劳动关系，申请人的所有请求均是建立在与被申请人之间存在劳动关系的前提下，故对于申请人的上述诉请，本委依法不予支持。本案经调解双方当事人不能达成一致调解意见，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，裁决如下:驳回申请人李皓然的仲裁申请请求。仲裁裁决书送达后，李皓然不服，向一审法院提起民事诉讼；畅联科技公司未在法定期间内向人民法院提起民事诉讼。一审法院查明的事实与南阳市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。另在启信宝APP上巡检，南阳市畅联网络科技有限公司有四家分支机构分别为南阳市畅联网络科技有限公司第一分公司、第二分公司、第三分公司、第四分公司。南阳市畅联网络科技有限公司第一分公司成立日期：2019年12月10日，住所地，住所地，住所地：南阳市××区新华城市广场兴达国际玻璃房A共两层刘媛媛公司成立日期：2019年12月12日，住所地，住所地，住所地：南阳市××区新华路与工业路交叉口港达服装城刘媛媛公司成立日期：2019年12月12日，住所地，住所地，住所地：南阳市工业路与广场南街路交叉口向东500米刘媛媛公司成立日期：2019年12月9日，住所地，住所地：南阳市新华路与工业路交叉口方圆商务酒店**李博。以上四家分公司经营范围同畅联科技公司。恒联·华为旗舰店工商登记名称为南阳市××百货恒联通讯，个体工商户，法定代表人：朱伟，统一社会信用代码：92411300MA451K2R2G，住所地，住所地：南阳市××路世纪××货××楼围：家用电器、通讯器材、电脑、软件耗材销售及以上产品维修服务；移动、联通、电信业务代理；软件技术服务。再查明，2019年5月8日，劳动证明一份。内容：“兹证明李皓然，男，现年24岁，汉族，身份证号：，户籍地河南省，于2018年12月26日在我单位从事储备干部工作，至今存在劳动关系。特此证明。单位：南阳市畅联网络科技有限公司（未签字盖章），责任人：陆宁（未签字盖章），2019年5月8日。加盖的印章上显示地址：人民路天桥世纪百货一楼畅联手机连锁电话660××******。”在李皓然提交的钉钉APP企业信息中显示南阳市畅联云商企业管理咨询有限公司李皓然，电话：135××******，部门销售-市区-天桥电信，入职时间：2018年12月26日，职位：储备。钉钉APP我的主页显示李皓然在南阳市畅联云商企业管理咨询有限公司工作了132天。同时李皓然提交的有2018年12月、2019年2、3、4、5月的钉钉考勤记录。其中2019年5月24日，李皓然提请的请假申请，由陆宁进行审批。微信截图在明日之星群显示你（李皓然）被“畅联乔强”移出群聊，配件报货群中显示你被“王彬”移出群聊，畅联工作全员群显示你被“张鹏”移出群聊，市区自购做账群显示你被“王彬”移出群聊，VIVO政策群显示你被“张鹏”移出群聊，市区X27奖励群显示你被“畅联陆宁。”移出群聊，畅联市区全员群显示你被“畅联陆宁。”移出群聊。微信文件动态显示2019年5月5日，刘亚楠在“南阳市畅联云商企业管理咨询有限公司”添加和删除文件。2019年2月5日、2019年3月25日、2019年4月25日、2019年5月27日、2019年6月25日，王建军分别向李皓然转账2914元、3376元、2937元、3308元、2578元。2019年10月22日，李皓然向一审法院申请调取钉钉考勤记录、钉钉管理数据等原始记录。2020年1月2日，一审法院向钉钉（中国）信息技术有限公司发出调取证据通知书。2020年3月4日，阿里协查中心回复补充说明函。2020年5月7日，一审法院补充说明后再次向钉钉（中国）信息技术有限公司发出调取证据通知书。2020年6月1日，钉钉（中国）信息技术有限公司复函。内容：“1.钉钉上相关功能（包括公告和审批记录等）由钉钉企业组织自助选择开通、管理和使用，相关数据归属企业组织、且已加密，我司无法提取，请向企业调取。2.我司依据相关法律规定存续其个人网络日志信息六个月。李皓然在此期间的钉钉使用日志因存储时间已超过六个月，相关日志信息我司已做匿名化处理且无法恢复、无法提供，恳请贵院理解并支持。”一审法院认为，本案争议的焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求的各项诉讼请求是否符合法律规定，能否予以支持。一审法院根据上述争议焦点，具体评述如下：一、关于李皓然与畅联科技公司是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。（一）本案中，李皓然提供的证据均无畅联科技公司的盖章或者相关负责人的签字、指印，无法证明证据的真实性，庭审中畅联科技公司对证据的真实性也不予认可。（二）李皓然提交的三人合照能够证明工作地点及工作单位为恒联·华为旗舰店，工商登记名称为南阳市××百货恒联通讯系个体工商户，而非畅联科技公司。同时，南阳市××百货恒联通讯不是畅联科技公司分支机构。提交的工装照片无其他证据佐证，一审法院不予认定。（三）李皓然申请调取的钉钉打卡记录，一审法院向钉钉（中国）信息技术有限公司调取相关证据，钉钉公司无法提供记录予以印证。在钉钉APP中显示李皓然请假由陆宁审批，因畅联科技公司辩称陆宁非本公司工作人员，故一审法院对李皓然提供的钉钉APP中的打卡记录等证据不予采信。（四）李皓然提供的微信截图，因畅联科技公司称将其移出群聊的人员非本公司员工，故，对该证据一审法院不予认定。（五）李皓然提交的中国银行交易流水明细清单中，仅显示对方账户名为王建军，交易金额的性质无法予以确认，也不能确认李建军与畅联科技公司之间的关系。综上所述，李皓然提供的证据不能充分证明与畅联科技公司存在劳动关系。因此，一审法院认定李皓然与畅联科技公司不存在劳动关系。二、关于李皓然的各项诉讼请求是否符合法律规定，能否予以支持的问题。一审法院认为，李皓然的所有诉讼请求均是建立在双方存在劳动关系的前提下，由于本案中双方不存在劳动关系，因此，对于李皓然的上述各项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，李皓然与畅联科技公司不存在劳动关系，其所有诉讼请求均不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二款之规定，判决如下：驳回原告李皓然的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南阳市畅联网络科技有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理，对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，南阳市，南阳市畅联网络科技有限公司的住所地位于南阳市新华路与工业路交叉口（新华城市广场）******的劳动场所位于南阳市××路世纪××货××楼的恒联·华为旗舰店，二者并非同一场所，李皓然劳动场所的营业执照名称为南阳市××百货恒联通讯，统一社会信用代码：92411300MA451K2R2G，类型系个体工商户，经营者为朱伟，住所地，住所地，住所地，住所地为南阳市××路世纪××货××楼南阳市××百货畅联之家手机店证明该劳动场所系南阳市畅联网络科技有限公司的分支机构，南阳市畅联网络科技有限公司对此也不予认可，李皓然虽称系由南阳市畅联网络科技有限公司提供银行账户向其支付工资，但又称是王建军的个人账号向其支付工资，南阳市畅联网络科技有限公司否认王建军的个人账号向李皓然支付工资与该公司存在关联性，李皓然未能举证证明王建军系代表南阳市畅联网络科技有限公司向其支付工资，李皓然的劳动场所与南阳市畅联网络科技有限公司并非同一场所，李皓然也未能举证证明其提供的劳动是南阳市畅联网络科技有限公司业务的组成部分，李皓然也未能举证证明对其进行的招聘的员工系南阳市畅联网络科技有限公司的员工或受南阳市畅联网络科技有限公司的委托进行招聘，其所提交证据也不能证明双方之间存在人身依附或管理关系，一审认定李皓然与南阳市畅联网络科技有限公司之间不存在劳动关系并无不当，李皓然关于其与南阳市畅联网络科技有限公司之间存在劳动关系的主张，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，李皓然的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李皓然负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  郭国旗审判员  王 勇二〇二〇年十月十日书记员  孙上兰