河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初14047号原告李瑞丽，女，1992年4月2日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托代理人刘会阳，河南博正律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人郝亚荣，河南博正律师事务所实习律师，代理权限：特别授权。被告郑州豫丰宏业汽车销售有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区中州大道与连霍高速交叉口向南80米路西海燕汽贸园****。统一社会信用代码：91410100663446193P。法定代表人倪文丽，总经理。被告郑州市豫北机电设备有限公司，住所地河南省郑州市金水区新柳路与花园路交叉口向南50米路西。统一社会信用代码：91410100712626909Y。法定代表人倪文宣，总经理。二被告共同委托代理人任旗，北京市中闻（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告李瑞丽与被告郑州豫丰宏业汽车销售有限公司（以下简称“豫丰汽销公司”）、郑州市豫北机电设备有限公司（以下简称“豫北机电公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李瑞丽的委托代理人刘会阳、郝亚荣，被告豫丰汽销公司、豫北机电公司任旗的共同委托代理人任旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李瑞丽诉称，2015年3月27日，原告经应聘进入被告郑州豫丰汽销公司处，岗位为销售顾问，2015年11月1日，原告被调到被告豫北机电公司工作。2018年8月原告被调回被告豫丰汽销公司处工作。原告的工资组成形式为考评加提成，每月工资不固定，分别通过银行及财务转账发放。被告未与原告签订劳动合同，到2017年11月被告才给原告按照最低标准为原告缴纳社保。2020年5月26日，被告未经原告同意要求原告变更工作地点，侵害原告合法权益，2020年6月9日，原告以被告拖欠工资、未足额缴纳社保为由，与被告解除劳动关系，被告于2020年6月10日签收。原告申请仲裁后，仲裁委员会仅支持原告的部分仲裁请求，原告认为仲裁委员会对原告的入职时间及工资情况认定不真实，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告2020年2月、3月、5月的工资8815.92元；2.被告支付原告克扣工资7165.14元；3.被告支付原告未休年休假工资13277.98元；4.被告支付原告经济补偿金31767.56元。被告豫丰汽销公司辩称：与本案无关，不应当作为本案被告。被告豫北机电公司辩称，原告主张的2020年2月、3月的工资应当按照河南省人社厅下发的关于疫情期间企业可以按照最低工资标准的80%向原告发放生活费。5月份工资，原告未提供劳动，公司不予认可；原告主张的第二项诉讼请求，每月2%的基金为互助关爱基金，每个员工进入公司时已向原告明确说明，该项基金由原告出一部分，由被告出一部分，原告的婚丧嫁娶、生日结婚等节假日发放的福利；原告主张的第三项诉讼请求已过仲裁时效，不应当支持，且计算标准应当按照仲裁裁决书确定的月平均工资标准；原告主张的第四项诉讼请求，是原告向被告发放的解除劳动关系，不符合法律规定的经济补偿的条件，应当不予支持，仲裁计算的是5.5个月，按照仲裁裁决书认定的原告入职期间，应当为4.5个月。经审理查明：原告于2015年3月27日到被告豫丰汽销公司工作，担任销售顾问一职；于2015年11月1日被调入被告豫北机电公司工作；后于2018年8月再次被调回被告豫丰汽销公司工作。被告豫北机电公司于2017年11月起为原告缴纳社会保险。被告豫丰汽销公司分别于2019年4月26日、2019年5月24日、2019年6月25日、2019年7月25日、2019年8月27日、2019年9月25日、2019年10月31日、2019年11月25日、2019年12月26日、2020年1月22日、2020年3月30日、2020年5月27日向原告发放2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1月、4月的工资，分别为2810元、4770元、1588元、2929元、2962元、3104元、2020元、3886元、1099元、261元、4996元、3698元，原告月平均工资为2843.6元。原告李瑞丽于2020年6月9日以被告未及时足额缴纳社会保险、欠发2020年2月、3月份的工资及未经原告同意变更工作地点等原因提出辞职。原告李瑞丽于2020年6月22日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2020年2月、3月、5月的工资8815.92元；2、被申请人支付申请人克扣的工资7165.14元；3.被申请人支付未休年休假工资13277.98元；4.被申请人支付经济补偿金31767.56元。该仲裁委员会于2020年7月29日作出郑东劳人仲案字〔2020〕740号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人豫丰汽销公司支付申请人李瑞丽2020年2月份工资1520元、2020年3月份工资1520元、2020年5月份工资2843.6元，2019年应休未休年休假工资1307.4元，2020年应休未休年休假工资523元，经济补偿金15639.8元，以上款项共计人民币23353.8元；二、驳回申请人李瑞丽的其他仲裁请求。以上事实劳动合同书银行流水、客户回单、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询时、解除劳动关系通知书、邮寄单、仲裁裁决书、送达回证、李瑞丽2019年-2020年工资表及开庭笔录予以佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付2020年2月、3月、5月的工资8815.92元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据原告提交的工资银行流水及被告提交的李瑞丽2019年-2020年工资表显示，被告豫丰汽销公司发放工资未向原告发放2020年2月、3月、5月的工资。2020年2月、3月处于疫情期间，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第一条规定：“企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规和政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”，2018年10月1日起郑州市最低工资标准为1900元／月，故被告豫丰汽销公司应支付原告2020年2月、3月的工资数额分别为1520元，应支付5月份工资为2843.6元，故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付克扣工资7165.14元的诉讼请求，但其提交的证据不足以证明，故对该项主张，本院不予支持；关于原告主张2018年、2019年、2020年未休年休假工资13277.98元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，原告于2015年3月27日入职，于2020年6月9日解除劳动关系，据此原告2018年未休年休假天数为5天，2019年未休年休假天数为5天，故被告豫丰汽销公司应向原告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资为2614.8元（2843.6元/月÷21.75天×10天×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2020年的休假，考虑到疫情原因有停工，本院不再支持；关于原告主张被告支付经济补偿金31767.56元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，原告于2015年3月27日入职被告豫丰汽销公司，于2015年11月1日被调入被告豫北机电公司，后于2018年8月再次被调回被告豫丰汽销公司，原告在2020年6月9日以豫丰汽销公司欠发其2、3月份工资、未足额缴纳社会保险为由，要求与豫丰汽销公司解除劳动合同，据此，被告豫丰汽销公司应支付原告5.5个月的经济补偿金即15639.8元（2843.6元／月×5.5个月），故对原告该项主张，本院予以部分支持；原告主张被告豫北机电公司承担责任并无依据，本院不予支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州豫丰宏业汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李瑞丽支付拖欠工资5883.6元，支付2018年、2019年应休未休年休假工资2614.8元，支付经济补偿金15639.8元，共计24138.2元。二、驳回原告李瑞丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州豫丰宏业汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十月二十八日书记员 付若楠