河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终13354号上诉人（原审被告）：河南华懿医疗科技有限公司，住所地河南省郑州市金水区农业路**院(原翠华路**)****房，统一社会信用代码91410100MA4454LQ22。法定代表人：裴海明，执行董事。委托诉讼代理人：郭志刚，河南则政鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩辉，男，汉族，1979年1月6日出生，住河南省嵩县。上诉人河南华懿医疗科技有限公司（以下简称华懿公司）因与被上诉人韩辉劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初13161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。华懿公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由韩辉承担。事实和理由：一审法院认定华懿公司与韩辉之间存在劳动关系，系认定事实错误，判令华懿公司向韩辉支付工资、双倍工资差额以及经济补偿金适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法驳回韩辉的诉讼请求或者发回重审。韩辉未到庭答辩。韩辉向一审法院起诉请求:1、依法判令被告向原告支付拖欠工资合计60000元；2、依法判令被告向原告支付经济补偿合计50000元；3、依法判令被告支付原告双倍的工资差额合计300000元(2019年7月至2020年1月)；4、依法判令被告补交原告于2019年6月20日开始参保至2020年1月30日的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)及经济损失；5、本案案件受理费以及原告律师代理费用均由被告承担。一审法院认定事实：原告于2019年6月20日到被告处工作，职务为技术院长，2020年1月20日因过年开始放假，因被告拖欠工资，原告过完年后也没再去上班。原、被告未签订书面劳动合同。2019年9月26日，被告工商登记名称由河南林华医疗科技有限公司变更为河南华懿医疗科技有限公司。原告提交的《医师变更执业注册申请审核表》显示，2019年6月20日原告变更执业机构为河南林华医疗科技有限公司，河南林华医疗科技有限公司同意并加盖公章。原告提交的转账记录显示，2019年7月22日被告公司向原告转款30000元，2019年7月24日被告公司杜晓铧向原告转款20000元；2019年8月20日被告公司杜晓铧向原告转款20000元；2019年8月22日被告公司杜晓铧向原告转款30000元；2019年9月21日被告公司法人代表向原告转款50000元；2019年10月21日被告公司法人代表向原告转款50000元；2019年11月21日被告公司杜晓铧向原告转款20000元；2019年11月27日被告公司杜晓铧向原告转款5000元；2019年12月24日被告公司杜晓铧向原告转款22115元。原告称与被告约定每月工资50000元，指导学生做手术提成另算，当月发放上个月的工资。被告质证称双方以手术台数为依据结算，每月手术台数不低于20台提成费为5万元，如果低于20台则按照实际手术台数结算，结算标准为手术费扣除50%代理费后的10%。原告提交的考勤表显示，2019年12月原告休息2天，2020年1月原告休息2天。原告提交的与被告总经理辛姗的微信聊天记录显示，原告称“把12月和1月的工资结算了……”，辛姗回复“年前都交代过了，工资一分也不会少你的，等上班了让倩倩给你转……”。2020年7月7日，原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决被申请人华懿公司支付申请人韩辉拖欠工资合计60000元；被申请人华懿公司支付申请人韩辉经济补偿合计50000元；被申请人华懿公司支付申请人韩辉双倍的工资差额合计300000元(2019年7月至2020年1月)；被申请人华懿公司支付申请人韩辉2019年6月20日开始参保至2020年1月30日的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)及经济损失。同日，金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2020]1608号不予受理通知书，理由如下：因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，本委不予受理。原告不服诉至一审法院。庭审中原告放弃主张诉状中的第四项诉讼请求。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交医师变更注册申请审核表、工作胸牌、考勤表及微信转账记录主张与被告存在劳动关系，结合原告提交的证据，2019年6月20日原告开始在被告处执业，原告接受被告的考勤管理，被告向原告支付工资，一审法院认定原、被告之间存在劳动关系。原告称与被告口头约定月工资50000元，被告作为用人单位负有举证证明原告工资标准的责任，结合原告提交的银行流水以及原告从事的工作种类，一审法院认定原告月工资为50000元。关于原告主张的拖欠工资60000元，原告提交的微信聊天记录显示，被告拖欠原告2019年12月及2020年1月份的工资，原告上班至2020年1月20日，原告主张拖欠工资共计60000元一审法院予以支持。关于原告主张的双倍的工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2019年6月20日入职，2020年1月20日离职，被告应向原告支付2019年7月20日至2020年1月20日期间未签订劳动合同的额外一倍工资为300000元[50000元×6个月=300000元]。关于原告主张的支付经济补偿合计50000元，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告月工资为50000元，2019年全省城镇非私营单位就业人员月工资为5605元，原告月工资高于本地区上年度职工月工资的三倍，一审法院支持被告按照职工月平均工资三倍的数额16815元向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南华懿医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩辉2019年12月至2020年1月的工资60000元；二、被告河南华懿医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩辉未签订书面劳动合同的二倍工资的差额300000元；三、被告河南华懿医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩辉经济补偿金16815元；四、驳回原告韩辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南华懿医疗科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，韩辉自2019年6月20日开始到华懿公司工作，接受华懿公司的管理并从华懿公司领取工资，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。一审法院根据相关证据对韩辉的工资标准、工作年限进行认定，并判决华懿公司向韩辉支付2019年12月至2020年1月的工资60000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额300000元及经济补偿金16815元，符合法律规定。华懿公司认为双方之间不存在劳动关系，不应向韩辉支付工资、双倍工资差额及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，华懿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南华懿医疗科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二〇年十月二十二日书记员  邱 琳