河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初16538号原告（被告）张会敏，女，1986年6月12日出生，汉族，住河南省新密市。被告（原告）郑州江南整形美容医院有限公司，住所地河南省郑州市市辖区郑东新区正光北街与陈庄路交叉口郑河小区路**门面房。法定代表人黄燕香，执行董事兼总经理。委托代理人马玲，河南天坤（河南自贸区）律师事务所律师。委托代理人宋光跃，河南天坤（河南自贸区）律师事务所实习律师。原告(被告)张会敏诉被告(原告)郑州江南整形美容医院有限公司(以下简称：整形公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。张会敏，整形公司委托代理人马玲、宋光跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张会敏诉称，张会敏于2019年11月1日入职被告处，担任医生助理，当时仅口头约定月工资标准为4000元，2020年7月27日至28日，被告在原告怀孕期间两次微信通知，单方解除与原告的劳动关系，2019年11月1日至2020年7月28日，双方没有签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。张会敏为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令:1、整形公司向张会敏支付2020年7月拖欠工资4000元、2020年2月份拖欠工资4000元;2、整形公司向张会敏支付非法解除劳动合同赔偿金8000元;3、整形公司支付张会敏2019年12月至2020年7月双倍工资差额36694元；4、整形公司支付张会敏2019年11月至2020年7月加班费26207.93元；5、整形公司赔偿原告自行缴纳社保经济损失6000元。整形公司辩称，1.针对张会敏诉请一：要求支付2020年7月份工资诉请，张会敏仅仅出勤19天，整形公司仅应当支付数额为4000÷21.75×19=3494.25元；关于诉请的2月份工资未经仲裁前置程序，且其2月份也没有出勤，不应支持。2.针对张会敏的诉请二，整形公司并未与其解除劳动关系，只是让其回家休息，张会敏年轻气盛不服从管教，不再上班与整形公司无关，整形公司不应承担非法解除合同的赔偿金。3.针对张会敏的诉请三，张会敏入职时，整形公司已经向其进行法律法规的培训，告知其有签订劳动合同的权利，张会敏经整形公司释明后，没有签订劳动合同的意思表示，是对其权利的放弃。整形公司并没有违背劳动法的规定，该诉请无法律依据。4.关于张会敏的诉请四，张会敏负有举证责任，但其提交的证据仅为手机钉钉打卡记录，其具有随意性，不能证明实际出勤情况和加班的事实。5.关于张会敏的诉请五，不属于法院受案范围，且其未举证遭受的经济损失及数额，应予以驳回。整形公司诉称：郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字[2020]976号仲裁裁决书查明与认定的事实均存在错误。被告于2019年11月1日到整形公司上班，2020年7月张会敏工作期间因失误造成整形公司经济损失，整形公司没有按照单位的规章制度对其进行处罚，领导考虑到张会敏刚入职不久，工作经验少，只是对其进行批评教育，张会敏年轻气盛不服从管教，整形公司领导只是安排其回家休息。整形公司并没有对张会敏进行辞退，张会敏入职时整形公司已向其进行了法律法规的培训，告知其有签订劳动合同的权利，张会敏经整形公司释明后没有签订劳动合同的意思表示，是对其权利的放弃，张会敏并没有违反劳动法的规定，裁决整形公司支付张会敏双倍工资差额没有法律依据。2020年7月27日系张会敏主动辞职，非整形公司提出，张会敏也没有理由主张经济赔偿金。张会敏违反单位规章制度，整形公司理应对其进行处罚，张会敏缴纳罚款后，整形公司同意支付拖欠张会敏的工资。整形公司为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令:1、整形公司不承担张会敏二倍工资差额28630.25元及赔偿金8000元；2、本案诉讼费用由张会敏承担。张会敏辩称:1、张会敏自2019年11月1日入职到整形公司，2020年7月27日被其解除了劳动关系，期间没有签订书面劳动合同，对这一事实在仲裁庭上，对方也明确表示认可。对方表示对张会敏进行了法律培训，事实上并没有。2、整形公司在张会敏怀孕期间解除劳动关系，属于违法解除，应当支付赔偿金。微信记录曾2次证明张会敏于2019年11月1日进入公司以来，工作勤恳加班加点，于2020年7月27日正常调休回老家时，整形公司不让张会敏回来上班，将其辞退，并于7月28日再次微信表示辞退。经审理查明:张会敏于2019年11月1日入职整形公司，担任医生助理一职，双方未签订书面劳动合同。张会敏称双方口头约定每月工资4000元，2020年7月28日整形公司负责人羌医生与张会敏微信聊天对话显示“你要是这样给你的老板对着干，那你就在家呆着吧，我看你也不需要这份工作，你也没有感恩的心，咱们关系到此吧”，张会敏于该日被辞退。张会敏提供工资发放流水显示：2019年11月、12月分别为3800元、4300元，2020年1月3807元，3月2221元，4月5085元，5月4890元，6月4833元，每月平均发放工资为4133.71元。张会敏提交钉钉打卡记录显示2020年7月份实际出勤23天。张会敏于2020年8月3日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、整形公司支付张会敏2020年7月份拖欠工资4000元；2、整形公司支付张会敏赔偿金8000元；3、整形公司支付张会敏2019年12月至2020年7月份双倍工资差额40694元；4、整形公司支付张会敏2019年11月份至2020年7月份加班费11455元。该委员会于2020年9月4日作出郑东劳人仲案字（2020）976号仲裁裁决书，裁决项为：1、整形公司支付张会敏2020年7月份工资3494.25元、二倍工资差额28630.25元、赔偿金8000元；2、驳回张会敏的其他仲裁请求。张会敏对该裁决不服，整形公司对该裁决第一项二倍工资差额及赔偿金裁决项不服，遂至本院起诉。以上事实由仲裁申请书、仲裁裁决书、微信聊天记录、银行流水、钉钉打卡以及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张会敏与整形公司的劳动关系存续期间为2019年11月1日至2020年7月28日，双方未签订书面劳动合同，在职期间的工资为每月4133.71元，张会敏诉请2020年7月份未发工资，因其7月份实际出勤23天，应计4133.71÷21.75×23=4371.28元，故张会敏诉请4000元，并无不当，本院予以支持；张会敏诉请2020年2月份工资，因该诉请未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于张会敏诉请整形公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，张会敏于2019年11月1日入职整形公司，整形公司辩称未签订劳动合同原因系整形公司要求张会敏提交医生助理资格证书，而张会敏未提供，就一直未签订合同。本院认为，整形公司未提交有效证据证明其通知张会敏提交而其拒交，即便如此，整形公司未与劳动者签订劳动合同，仍系不履行法定义务，对其辩称意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。整形公司应支付张会敏自2019年12月1日至2020年7月28日的双倍工资差额计29136元。关于张会敏诉请整形公司支付赔偿金问题，根据微信聊天记录显示，张会敏于2020年7月28日被整形公司辞退，辞退时张会敏处于怀孕期间，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；本法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。整形公司属于违法解除劳动合同，张会敏在整形公司工作满半年不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，整形公司应支付张会敏赔偿金4133.71×2=8267.42元，张会敏诉请8000元，在合理范围内，本院予以支持。关于张会敏诉请整形公司支付加班费问题，其未提交有效证据证明晚打卡下班确系公司强制加班，故本院不予支持。关于张会敏诉请整形公司赔偿其自行缴纳社保经济损失问题，因该诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。对于整形公司的诉讼请求，本院已在张会敏诉讼请求中一并处理，故不再重复处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告(原告)郑州江南整形美容医院有限公司于本判决生效后十日内向原告(被告)张会敏支付拖欠工资4000元、赔偿金8000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额29136元，共计41136元;二、驳回原告（被告）张会敏的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）郑州江南整形美容医院有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）郑州江南整形美容医院有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十月三十日书记员  常 鑫