湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7381号原告：欧治国，男，1977年3月3日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：李军，湖南本章律师事务所律师。被告：湖南升森环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区跳马镇金屏社区天星塘组（蒋丹私房）。法定代表人：蒋波。委托诉讼代理人：蒋丹，男，1977年9月9日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告欧治国（以下简称原告）诉被告湖南升森环保科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院2020年7月27日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李军，被告的委托诉讼代理人蒋丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年12月工资5000元，2020年1月工资5000元，2月工资5000元，2016年岗位补贴10000元，2017年岗位补贴10000元，2018年岗位补贴10000元，2019年岗位补贴10000元；2、判决被告向原告支付2015年2月1日至2020年2月24日的加班工资49140元；3、判决被告向原告支付2016年2月1日至2020年2月24日的年休假工资23625元；4、判决被告向原告支付2015年3月1日至2016年2月1日的双倍工资75317元；5、判决被告向原告支付赔偿2015年2月1日至2020年2月24日的失业保险损失10744元；6、判决被告向原告支付赔偿金75317元；7、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年2月1日入职被告公司，与被告一直存在劳动关系。1、被告有3个月工资和4年岗位补贴共计55000元未予支付；2、原告期间加班78天，被告应支付加班工资49140元（78天×315元/天×200%）；3、原告期间有25天带薪年休假，被告应支付年休假工资23625元（25天×315元/天×300%）；4、2015年3月至2016年2月期间未签订劳动合同，被告应支付双倍工资75317元（11个月×6847元/月）；5、被告未给原告缴纳社保，使原告少领取失业金8个月，长沙市标准为1343元/月，被告应赔偿10744元；6、被告单方面解除劳动合同，被告应支付赔偿金75317元（11个月×6847元/月）。原告申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，为维护自身合法权益，特向法院起诉。被告辩称：1、原告于2018年12月23日已将劳动关系转入长沙百林环保科技有限公司，至此之后原被告之间已无劳动关系；2、原告在被告公司工作期间，被告均据实支付了加班工资，也未安排原告在年休假期间工作。经原被告协商一致，原告工资内含有每月600元的社保补贴；3、原告利用工作期间掌握被告公章的便利，伪造了工资收入情况表和解除合同通知书；4、原告各项诉求已超过劳动争议仲裁时效，仲裁裁决书对此已经认定，请求判决驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2015年1月15日，被告公司登记成立，注册地在长沙市雨花区跳马镇金屏社区天星塘组（蒋丹私房），经营范围为环保技术推广服务等，法定代表人蒋波，股东为蒋波、吴群菲。原告参加了被告公司设立筹备期间的相关工作，2015年2月1日，原告正式入职，从事管理工作，工作范围包括生产、设备维修、考勤记录、采购配件、关系业务对接、看现场定价格等。每月休息4天，每月基本工资4200元，话费补贴、油费补贴、加班工资等另算，工资以现金、微信以及转账等方式发放。从2016年7月开始，原告基本工资调整为每月5000元。原告与被告公司之间没有签订书面劳动合同，被告提供了一份2015年1月与原告的入职谈话记录，主张每月基本工资4200元中包含了600元的社保补贴，原告对此不予认可。2018年底，被告公司因雨花区生态绿心地区工业企业退出而搬离原址转至雨花区机电市场。长沙百林环保科技有限公司于2016年7月13日登记设立，注册地在长沙市雨花区××路××号××栋××号，公司登记经营范围包括建筑垃投处置设备的研发等，实际经营范围与被告公司经营范围一致，法定代表人彭金兰，股东为彭金兰、蒋义双。彭金兰和被告公司法定代表人蒋波系母子关系。长沙百林环保科技有限公司于2018年12月23日为原告办理了社会保险参保手续。并从2019年1月1开始支付被告的工资，但未与原告签订劳动合同。2019年11月，原告生病住院后未上班，2020年3月15日，长沙百林环保科技有限公司为原告办理社会保险停保手续，变更原因为在职人员解除劳动合同。2020年4月13日，原告认为被告公司于2020年2月24日单方面解除了劳动合同，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出与诉请相同的仲裁申请。2020年6月12日，该委员会作出《仲裁裁决书》，认定：原告与被告公司在2015年2月1日至2018年12月23日之间存在劳动关系，在2018年12月23日之后不存在劳动关系；原告有关2018年12月23日之后的各项仲裁申请与被告公司无关，原告2018年12月23日之前的各项仲裁申请因未提供证据证实其主张，且均已超过仲裁时效，据此驳回原告的全部仲裁请求。2020年7月21日，原告再次向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为长沙百林环保科技有限公司，原告认为与长沙百林环保科技有限公司存在劳动关系，要求长沙百林环保科技有限公司支付2019年12月至2020年3月的工资20000元、2018年至2019年岗位补贴20000元、加班工资38064元、年休假工资3660元以及未签订劳动合同的双倍工资58838元，解除劳动合同的经济补偿金29232.5元。2020年9月9日，该委员会裁决由长沙百林环保科技有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资50000元，驳回原告的其他仲裁请求。长沙百林环保科技有限公司认可其与原告自2018年12月开始存在劳动关系，但对裁决结果不服，认为有员工录用记录包含了劳动合同的所有要件，应当认定与原告签订了劳动合同，另行于2020年10月9日向本院提起诉讼。另查明，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会2020年6月12日作出的《仲裁裁决书》还认定：原告一直保留被告公司公章，并据此私自制作了工资收入明细表、解除劳动合同通知书，该裁决书对原告提供的工资收入明细表、解除劳动合同通知书未予采信。以上事实，有公司登记证明、工资条、入职谈话记录、社保参保停保记录、《仲裁裁决书》、长沙百林环保科技有限公司立案材料等证据以及当事人陈述、开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原告在提出对被告公司的劳动争议仲裁后，又提出对长沙百林环保科技有限公司的劳动争议仲裁，已自认从2018年12月起与长沙百林环保科技有限公司存在劳动关系，对此长沙百林环保科技有限公司予以认可，虽然被告公司与长沙百林环保科技有限公司之间存在牵连，但仍属不同的用人单位，因此，原告要求被告支付2019年12月至2020年2月工资、2019年岗位补贴、2019年起至2020年2月24日的加班工资、年休假工资、失业保险损失，本院不予支持。原告从2018年12月起与长沙百林环保科技有限公司建立劳动关系，与被告之间的劳动关系同时终止，应当在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，但原告直到2020年4月13日才申请仲裁，已超过仲裁时效期间，原告主张2016年、2017年、2018年岗位补贴、2015年2月1日至2018年12月的加班工资、2016年2月1日至2018年12月的年休假工资、2015年3月1日至2016年2月1日的双倍工资75317元，本院不予支持。原告主张被告支付失业保险损失，因原告与被告之间劳动关系终止后，未发生失业的事实，本院不予支持。原告主张赔偿金75317元，应先向劳动行政主管部门申请处理，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告欧治国的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告欧治国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院审判员  刘昕二〇二〇年十月二十五日书记员  罗沙附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。