吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉08民终1176号 上诉人（原审被告）：洮南市金升冶金产品有限公司，住所：吉林省洮南市建设东路**。 法定代表人：于浩，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘长青，吉林金辉律师事务所律师。 被上诉人：赵德全，男，汉族，1974年2月12日出生，工人，住，住洮南市/div> 委托诉讼代理人：刘志（系赵德全妻子），女，1973年6月15日出生，汉族，无职业，住洮南市团结街七委**。 委托诉讼代理人：赵辉，吉林赵辉律师事务所律师。 上诉人洮南市金升冶金产品有限公司（以下简称“金升公司”）因与被上诉人赵德全确认劳动关系纠纷一案，不服吉林省洮南市人民法院（2020）吉0881民初2105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金升公司的委托诉讼代理人刘长青，被上诉人赵德全的委托诉讼代理人刘志、赵辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金升公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人间已不存在劳动关系。事实和理由：2008年被上诉人与上诉人之间签订劳动合同所约定的终止时间届满后，被上诉人赵德全与上诉人之间的劳动关系已经自动解除。从合同解除至今，被上诉人从未到上诉人处上班，更未提供劳动。故被上诉人与上诉人之间不存在任何劳动关系，一审法院认定上诉人与被上诉人间至今都存在劳动关系属认定事实错误。故上诉人提出上诉，请依法判决。 赵德全辩称，一审认定事实正确，适用法律正确，希望予以维持。事实依据是:2004年的8月份，被上诉人赵德全到原洮南市铁合金厂工作，2004年12月21日，原洮南市铁合金厂基础上成立了合资的金升公司，赵德全转到金升公司进行工作，但是该期间赵德全与金升公司双方并没有签订书面的劳动合同。2008年1月1日，金升公司为了规避用人单位的劳动责任，便和所有职工签订了一年期的劳动合同，也就是说从2008年1月1日至2008年12月31日期间，在双方存在长期不固定的劳动关系的情况下，然后签订的合同却是一年一签的劳动合同。一年期的劳动合同在2008年5月11日，也就是说劳动合同执行一半的时候，赵德全下班途中发生交通事故，是构成工伤。经过洮南、白城及长春多年多次治疗。确定的就是说受伤的后果是骨折及骨髓炎。在治疗间隙，赵德全找到金升公司要求调换工作岗位担，金升公司提出治疗完毕后双方在协调新的岗位。后期又找到金升公司，被拖延至今无法解决双方的纠纷，故起诉至法院，请求支持被上诉人的诉求。 赵德全向一审法院起诉请求：一、要求确认赵德全与金升公司从2004年8月至今形成劳动关系，金升公司为赵德全个人社保编号2208811000090151号出具相关手续，办理重工业配料冶金工作岗位的社会保险手续；二、要求金升公司支付赵德全代为缴纳的单位应缴社会保险金10元，余额由赵德全承担；三、要求金升公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2004年8月赵德全到原洮南市铁合金厂工作，2004年12月21日在原洮南市铁合金厂基础上成立新的金升公司，赵德全亦转到金升公司工作，但赵德全与金升公司当时未签订书面劳动合同。2008年1月1日赵德全与金升公司签订书面劳动合同，该合同约定“…（一）固定期限合同：本合同于2008年1月1日起至2008年12月31日止。…第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任冶炼岗位（工种）工作。”以及其他相关事宜。虽然该合同约定“于2008年1月1日起至2008年12月31日止”的1年工作期限，但2008年12月31日以后金升公司并未与赵德全解除劳动合同，仍雇佣赵德全在金升公司从事冶炼工作。2009年5月11日赵德全因发生交通事故离岗，赵德全发生交通事故后历经两次手术，患有骨髓炎，至今未回到工作岗位。2009年5月11日赵德全发生交通事故后，金升公司停发了赵德全工资，但至今未与赵德全协商一致解除劳动合同，也未书面通知赵德全解除劳动合同。双方发生劳动争议，赵德全向洮南市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年9月4日洮南市劳动人事争议仲裁院作出洮劳人仲不字（2019）第412号不予受理通知书，以“被申请人已整体迁到白城，不予立案”为由决定不予受理。另查明，赵德全已经自行到社会保险部门缴纳了相关社会保险费。一审法院认为，赵德全在金升公司实际工作的时间超过双方所签订的固定期限劳动合同约定的“于2008年1月1日起至2008年12月31日止”1年的工作期限，且2008年12月31日起至2009年5月11日止期间，金升公司虽未与赵德全签订书面劳动合同，但仍雇佣赵德全在其公司从事冶炼工作，应视为双方重新建立了劳动关系。2009年5月11日以后至今，金升公司未与赵德全协商一致解除劳动合同，也未单方书面通知赵德全解除劳动合同，不能认定双方劳动关系已经解除，应认定赵德全与金升公司之间自2004年12月21日起至今存在事实劳动关系。赵德全2004年8月到原洮南市铁合金厂工作，2004年12月21日金升公司成立，2004年8月至2004年12月21日期间，因金升公司尚未成立，不应认定赵德全与金升公司之间存在劳动关系，应认定赵德全与原洮南市铁合金厂之间存在劳动关系。赵德全要求确认其与金升公司从2004年12月21日起至今存在劳动关系，金升公司为其个人社保编号2208811000090151号出具相关手续，由赵德全自行到社会保险部门办理冶炼工作岗位社会保险（费用自理）的诉讼请求，有事实和法律依据，原审法院予以支持。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，社保欠缴发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一劳动者与用人单位之间的社保争议，故赵德全要求金升公司支付赵德全代为缴纳的单位应缴社会保险金10元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，原审法院不予支持。原审法院判决：一、确认原告赵德全与被告洮南市金升冶金产品有限公司自2004年12月21日起至今存在劳动关系。被告洮南市金升冶金产品有限公司为原告赵德全个人社保编号2208811000090151号出具相关手续，由原告赵德全自行到社会保险部门办理冶炼工作岗位社会保险（费用自理）；二、驳回原告赵德全的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告洮南市金升冶金产品有限公司负担。 本院二审期间，被上诉人围绕上诉请求依法提如下证据： 证据一：被上诉人的工资折复印件一份。用以这证明：一、2004年被上诉人与上诉人形成劳动关系；二、2005年10月18日上诉人对员工工资折进行换折。三、被上诉人工资开到2008年5月26日。 证据二：被上诉人工作证件一份，用以证明双方形成劳动关系。 证据三：诊断书和住院病历。用以证明被上诉人在2008年5月11日下班途中发生交通事故，构成工伤结果是骨折及骨髓炎。经过多年在洮南、白城以及长春多次住院治疗，治疗期间被上诉人向公司提出调整岗位上班，但公司提出要求被上诉人继续治疗，然后等候通知，导致双方延误劳动待遇至今。 证据四：被上诉人的残疾人证一份，用以证明被上诉人构成肢体残疾三级。 上诉人质证认为：对证据一的真实性无异议，但对证明的问题有异议。上诉人支付的工资是在劳动合同期限内，所以说劳动合同到期之后双方合同已经终止，后续也没有再给被上诉人支付工资，双方互不履行劳动合同权利及义务。对证据二的真实性有异议。经过与公司核实，该证件与公司证件不符，不能以此证据证明双方劳动合同期满之后，又重新建立劳动关系。对证据三的真实性没有异议，对证明的问题有异议。没有证据证明被上诉人受伤是在上下班的途中发生的交通事故，也没有证据证明被上诉人的伤系工伤，被上诉人在受伤之后不再为上诉人提供劳动，双方劳动关系已终止。证据四是残疾证，和本案不具有关联性，不能作为本案认定案件事实的证据。 本院认证认为，上诉人对证据一的真实性无异议，从该载明的内容来看能够认定上诉人为被上诉人发放工资的事实，发放时间从2007年4月至2008年5月。虽然上诉人对证据二的真实性予以否认，但上诉人并不否认其与被上诉人曾有劳动关系的事实，故本院对证据二予以认定。证据三能够证明被上诉人于2008年5月11日受伤住院治疗，但不能证明被上诉人受伤是在上下班的途中发生的交通事故，也不能证明被上诉人的伤系工伤。证据四与本案无关联性，本院不予认定。 二审中，上诉人未提交新的证据。 本院审理查明，2004年12月21日在原洮南市铁合金厂基础上成立金升公司。赵德全从2005年10月7日开始到金升公司工作，赵德全与金升公司当时未签订书面劳动合同。2008年1月1日赵德全与金升公司签订固定期限劳动合同，该合同约定“……（一）固定期限合同：本合同于2008年1月1日起至2008年12月31日止。……第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任冶炼岗位（工种）工作。”以及其他相关事宜。2008年5月11日赵德全因发生交通事故后住院治疗，治疗终结后至今未回到工作岗位，金升公司也未安排赵德全从事工作。2008年5月11日赵德全发生交通事故后，金升公司停发了赵德全工资，至今未与赵德全协商一致解除劳动合同，也未书面通知赵德全解除劳动合同。双方发生劳动争议，赵德全向洮南市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年9月4日洮南市劳动人事争议仲裁院作出洮劳人仲不字（2019）第412号不予受理通知书，以“被申请人已整体迁到白城，不予立案”为由决定不予受理。 本院认为，关于双方劳动关系起始时间应如何认定的问题。虽然被上诉人提交的于2008年1月1日签订的固定期限劳动合同无上诉人盖章和其法定代表人的签字，但上诉人对该劳动合同无异议，故该合同是双方当事人的真实意思表示，本院予以确认。该合同上明确载明被上诉人在上诉人处工作起始时间为2005年10月7日，结合被上诉人在二审提供的工资折来看，该时间为被上诉人与上诉人形成劳动关系的起始时间。一审法院认定双方劳动关系的起始时间为2004年12月21日未有证据支持，本院予以纠正。 关于被上诉人离岗时间应如何认定的问题。从被上诉人在二审提交的医院诊断书和住院病历来看，被上诉人于2008年5月11日发生交通事故后离开工作岗位。一审法院认定被上诉人离岗时间为2009年5月11日属认定事实错误，本院予以纠正。 关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否已终止或解除的问题。《中国人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被上诉人于2005年10月7日在上诉人处工作，双方在2008年1月1日之前未签订书面劳动合同，依照上述法律规定，双方之间在此期间形成无固定期限劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订为期一年的固定期限劳动合同，双方形成固定期限劳动关系。从本案查明的事实来看，双方当事人存在两个期限的劳动关系。依据上述法律规定，被上诉人作为劳动者有权要求继续与上诉人订立无固定期限劳动合同。双方当事人于2018年1月1日签订的劳动合同到期后，上诉人未通知被上诉人是否续订合同或者终止合同履行，被上诉人亦未明确表示不继续续订劳动合同。故，双方于2008年1月1日签订的固定期限劳动合同到期后并不当然产生终止的效力，上诉人无权单方终止或解除劳动关系。一审法院认定双方之间存在劳动关系本院予以支持。被上诉人从上诉人处离岗未有法定或约定事由，从2008年5月11日以后被上诉人未向上诉人付出劳动，因此，该时间点之后被上诉人在上诉人处不享有工资、生活费、社会保险费等待遇。 综上所述，洮南市金升冶金产品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律正确，但认定部分事实错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销洮南市人民法院（2020）吉0881民初2105号民事判决第二项，即“驳回原告赵德全的其他诉讼请求” 二、变更洮南市人民法院（2020）吉0881民初2105号民事判决第一项为：“确认赵德全与洮南市金升冶金产品有限公司自2005年10月7日起至今存在劳动关系。洮南市金升冶金产品有限公司为赵德全个人社保编号2208811000090151号出具相关手续，由赵德全自行到社会保险部门办理冶炼工作岗位社会保险（费用自理）” 三、驳回赵德全的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由洮南市金升冶金产品有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判员  李光宇 审判员  常宗仁 审判员  杨剑虹 二〇二〇年十月二十三日 书记员  张 琨