阜新市细河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0911民初1218号原告：阜新八珍实业有限公司，住所地阜新高科技园区食品园高新大街东侧、北外环路以南。法定代表人：陈礼通，公司总经理。委托诉讼代理人：李淑岚,阜新市细河区中苑法律服务所法律工作者。被告：包树洪，男，1968年9月5日出生，蒙古族，现住阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：刘玉杰，辽宁阜诚律师事务所律师。原告阜新八珍实业有限公司与被告包树洪劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阜新八珍实业有限公司法定代表人陈礼通及其委托诉讼代理人李淑岚、被告包树洪委托诉讼代理人刘玉杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阜新八珍实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销阜劳人裁字【2020】第198号裁决书，请求依法改判;2、判决原告无须支付被告2014年11月至2015年10月份的工资18000元;3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：阜新市劳动仲裁委员会所作出的阜劳人裁字【2020】第198号裁决书的裁决是错误的，认定事实不清楚，适用法律不准确，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告包树洪2014年11月至2015年11月份工资，违法解除劳动合同赔偿18000元是错误的。事实是：被告本属是通过别人介绍过来顶替前在该公司工作的员工，与原告纯属雇佣关系，不是劳动关系，而原告与被告间在雇佣期间从未签过任何劳动合同，也未上过任何的劳动保险之类的手续，故不存在事实的劳动关系。关于劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。从形成条件来看，劳务关系一般需要意思表示一致即可，劳动费用可以随时结算，不需要履行劳动关系特定的流程，而劳动关系的建立不仅需要双方的合意，还需要经过正式的面试、招聘流程、约定工作期限、确定工作内容、办理工作证件等，被告如认定自己与原告建立的是劳动关系，请求被告能拿出以上的证据证明，如没有证据能证明，请求法庭驳回被告在仲裁院的请求，认定本案被告是经人介绍进公司的、双方仅口头约定工作内容、更未办理工作的证件等系列的流程、因其工作性质为劳务关系为妥当。再次从适用的规范性文件来看，调整劳务关系的是《民法通则》、《合同法》等调整平等民事主体之间的法律，而调整劳动关系的是《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，在是否劳动关系还是劳务关系发生争议时不能仅凭支付报酬等表面的单一证据，就予以认定，而是应当根据双方关系体现出一种法律特征进行认定。因为被告与公司之间是临时性特征，可随时来随时走，被告是顶替别人而来，且不具有长期性、持续性和稳定性。二、关系劳动争议案件存在的问题是如何认定劳动关系？劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同受《民法》调整，大部分劳务合同均有多个合同，如居间、运输合同。主体范围不同，劳动合同主体一方是法人或其它组织，即用人单位，而劳务合同无规定，范围广泛。主体情况及其关系不同，劳动合同不仅存在财产关系，还存在着人身关系，双方平等。客体不同，劳动关系除工资外还有保险、福利，而劳务关系主体是获得报酬。被告与原告是雇主与雇佣之间形成的劳务关系，劳动合同与劳务合同之间，它们的客体不同，并不存在着劳动关系。由于被告与前者司机他们相互认识私下顶替而来做劳务的，而且原告的公司所有的员工都是招聘劳务工人，可随来随去，性质与劳动关系无关联，主体就是做雇佣劳务。包树洪辩称：阜新市劳动人事争议仲裁院作出的阜劳人裁字【2020】第198号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。本院经审理认定事实如下：被告包树洪自2014年10月17日起在原告阜新八珍实业有限公司从事司机、24小时门卫工作，月工资为2000元，双方未签订书面劳动合同。被告于2019年3月6日被辞退，同月因追索双倍工资、解除劳动关系经济补偿金及社会保险待遇向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月17日作出【2020】第198号仲裁裁决书，裁决如下：一、包树洪与阜新八珍实业有限公司2014年10月至2019年3月6日期间存在事实劳动关系；二、包树洪与阜新八珍实业有限公司劳动关系2019年3月7日解除。阜新八珍实业有限公司支付包树洪2014年11月至2015年10月违法解除劳动合同赔偿金18000元。于裁决书生效后10日内支付完毕；三、对包树洪要求阜新八珍实业有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，不予以支持。四、对包树洪要求阜新八珍实业有限公司支付未办理社会保险手续的损失28620元的仲裁请求，不予受理。本院所确认的上述事实，有阜新市劳动人事争议仲裁委员会【2020】第198号仲裁裁决书、原告阜新八珍实业有限公司出具的离职证明，以及原、被告当庭陈述等证据在案为凭，经庭审质证及本院审查，予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案被告包树洪于2014年10月17日经原告阜新八珍实业有限公司招用后，双方虽未直接签订劳动合同，但是双方均符合法律规定的用工主体资格，原告单位的规章制度适用于被告，被告受原告单位的劳动管理，并从事原告单位安排的有偿报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，因此原、被告自2014年10月17日起存在事实劳动关系。根据原告提供的离职证明，原告于2019年3月6日辞退被告，单方解除与被告的劳动关系，未能提供合法有效的证据证明被告存在严重违反劳动纪律或者规章制度的事实，因此属于违法解除劳动合同，应支付被告经济赔偿金。虽原告提供了证人张某1、蔚某、张某2出庭证言，证明被告主动提出不干，但因三位证人均在原告处工作，与原告具有利害关系，故对于三位证人的证言本院均不予采信。经济赔偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的二倍计算，经济补偿的标准为“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此计算原告应给付被告经济赔偿金为18000元（2000元/月×4.5个月×2倍）。被告包树洪请求未签订劳动合同二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2019年3月提起劳动仲裁，已经超过一年的诉讼时效，故本院不予支持。被告包树洪要求原告支付未为其申请办理社会保险手续的损失28620元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此该请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、原告阜新八珍实业有限公司与被告包树洪自2014年10月17日至2019年3月6日期间存在事实劳动关系；二、原告阜新八珍实业有限公司与被告包树洪之间的劳动关系自2019年3月7日解除，原告阜新八珍实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告包树洪违法解除劳动合同经济赔偿金18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告阜新八珍实业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。审判员  李方明二〇二〇年十月十日书记员  贾瑷羽