杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初1175号 原告：杭州西湖停车收费服务有限责任公司，住所地浙江省杭州市西湖区西溪花园凌波苑6-1-101。 法定代表人：沈鑫虎，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡阳敢，浙江楷泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张益，浙江楷泽律师事务所实习律师。 被告：刘庆海，男，1974年8月7日出生，汉族，住江苏省泗阳县。 委托诉讼代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。 原告杭州西湖停车收费服务有限责任公司（以下简称停车收费公司）与被告刘庆海劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告停车收费公司的委托诉讼代理人金超楠、张益，被告刘庆海及其委托诉讼代理人刘庆海到庭参加诉讼。2020年5月30日，原告撤回对金超楠的委托，并委托蔡阳敢作为其诉讼代理人。本案现已审理终结。 原告停车收费公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告的劳动关系于2019年9月5日解除；2、原告无需支付被告经济赔偿金90000元；3、原告无需支付被告2018年未休年休假工资924.13元。事实和理由：2019年5月6日，被告在竞舟路泊位工作时，被原告查实存在用私人手机拍照的行为，原告对其作出处罚，被告亦进行了情况说明。2019年7月20日，被告在竞舟路099泊位点工作时，被查实存在打错车牌的行为，原告对其作出记过处分，被告进行了情况说明。2019年8月24日，被告在竞舟路099泊位点工作时，再次被查实存在多辆车不打单的行为。原告对被告予以开除处罚，被告进行了情况说明。此外，原告在系统内发现，被告在工作期间管理路段存在多次车辆泊车却未收费的情况，比例远高于其他员工管理的路段。被告的上述行为严重违反原告的规章制度，存在严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损害；且根据原告制度即《西湖区道路停车收费服务中心职工处分规定》，任职期间出现三次以上需要给予警告处分的，或者出现两次以上需要给予记过、记大过处分的，或者撤职、降职后又需要给予记大过以上处分的，直接给予辞退处分。故被告的上述行为足以达到原告对其辞退的标准。且原告对被告作出处罚处分及开除等决定前，均已经过公司各部门审批，签字的服务中心分管领导骆远海系原告的工会主席，故原告开除被告的决定实际已经通知到工会。此外，根据被告的参保证明，其自2008年1月参加工作并缴纳社保，其中2011年参加工作的时间为10个月，故至2018年2月，被告的参保年限才满10年。根据原告的规章制度，在本年度累计工作满10年的，自次年开始享受10天的年休假，故原告在2018年按照5天给予被告年休假，并无不当。综上，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西湖劳人仲裁委）认为原告系违法解除劳动关系，并裁决原告向被告支付经济赔偿金90000元以及未休年休假的工资924.13元错误。故原告向人民法院起诉，望判如所请。 庭审中，原告停车收费公司撤回第一项诉讼请求。 被告刘庆海答辩称：原告辞退被告未通知工会，属于违法解除劳动合同，即使原告后面补正了该流程，也不能改变其违法辞退被告的事实。且本案原告以被告存在多辆车不打单为由解除合同，也与事实不符。故被告认为，原告属于违法解除劳动合同，应当尊重西湖劳人仲裁委认定的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的浙杭西湖劳人仲案（2019）1914号仲裁裁决书（含送达回执）、《处理结果告知书》（[2019]19、29号）、《西湖区道路停车收费服务中心职工处分规定》、历年参保证明、参保证明、杭州银行账户交易明细（工资流水）、仲裁庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告停车收费公司提交的证据。1、《处理结果告知书》（[2019]39号）。本院对真实性予以确认，至于原告是否属于违法解除劳动合同，在本判决说理部分予以阐述。2、落款为“刘庆海”的四份书面材料。无落款时间的《情况说明》，被告对真实性无异议，本院予以确认。落款时间为2019年8月7日的书面材料，经原告庭后核实，该内容确实并非由被告书写（含落款的名字），本院不予确认。落款时间为2019年8月25日的两份《情况说明》，被告确认落款的名字系由其签字，本院对真实性予以确认。此外，本组证据的四份书面材料系针对[2019]19、29、39号三份《处理结果告知书》出具的材料，被告具体的违规行为以《处理结果告知书》载明的内容为准。3、《西湖区道路停车收费服务中心职工违规违纪处理意见表》（以下简称《处理意见表》）三份。该三份《处理意见表》系针对[2019]19、29、39号三份《处理结果告知书》出具的材料，其中针对19号《处理结果告知书》的《处理意见表》无被告签字、针对29号《处理结果告知书》的《处理意见表》中的“当事人签字”的名字并非被告所签、针对39号《处理结果告知书》的《处理意见表》中的名字虽然是被告所签，但经庭审查明，原告在“事件经过”栏存在事后添加内容的行为。故该组证据，本院不予确认。4、《关于开除我司职工刘庆海的通知》、《证明》、原告的工商变更登记情况。本院对真实性予以确认。5、地磁记录。无法确认该证据的来源，故无法核实其真实性，本院不予确认。且即便该证据真实，因表格仅记录了泊车点名称、地磁驶入时间及驶离时间、停车费用等信息，也无法证明被告存在大量泊车未收费的事实。6、被告的支付宝流水。本院对真实性予以确认。二、被告刘庆海提交的证据。1、《杭州市区道路停车收费考核实施细则》。该规定是杭州城管局对下属各城区道路停车收费中心的考核办法，并非原告对被告的考核细则，与本案无关联性。2、[2019]39号《处理结果告知书》。同原告提交的该证据，本院对真实性予以确认。 本院经审理认定本案事实如下： 被告刘庆海自2011年2月份入职原告停车收费公司从事道路泊车位收费员岗位工作。2015年2月17日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：劳动期限自2015年2月17日起至法定的解除或者终止合同的条件出现时止、被告从事道路停车收费岗位、工作地点在西湖区区域道路内、工作时间实行综合计算工时工作制、月劳动报酬不低于杭州市最低工资标准加加班费。被告在原告处的实际工资为5000元/月（基本工资2010元加考核提成加超时加班费）。 2019年7月10日，原告作出编号为[2019]19号的《中心职工违规违纪行为处理结果告知书》（以下简称《处理结果告知书》），载明：被告于2019年5月26日在竞舟路泊位点工作时被查实存在用私人手机拍照的行为，经研究给予扣除450元月度考核奖的处罚。被告在该告知书上签字确认。 2019年9月3日，原告作出编号为[2019]29号的《处理结果告知书》，载明：被告于2019年7月20日在竞舟路099泊位点工作时被查实存在搭错车拍的行为，经研究给予记过处分，并扣除350元月度考核奖的处罚。被告在该告知书上签字确认。 2019年8月25日，被告刘庆海在两份《情况说明》上签字，对下述事实进行确认：被告刘庆海于2019年8月24日在原告相关人员巡查时发现存在几辆车没有打单的情况，其当晚最后打单的时间为19时48分，后其没有在岗位工作而是在玩手机，没有坚持到打单下班。2019年9月5日，原告作出编号为[2019]39号的《处理结果告知书》，载明：被告于2019年8月24日晚在竞舟路099泊位点工作时被查实存在多辆车不打单的行为，经研究给予开除处分，并扣除350元月度考核奖的处罚。被告于2019年9月23日在该告知书上签字，但载明“不认可”。 2020年2月25日，原告向其工会发送《关于开除我司职工刘庆海的通知》，载明：被告多次违反相关制度规定，为严肃纪律、经研究，绝对对刘庆海给予开除处分，从2019年9月5日起终止其合同，解除劳动关系。 庭审中，原告确认被告的下班时间为晚上20时。 另查明，被告刘庆海自2008年1月份起开始缴纳社会保险，其中2011年1月、2月未缴纳社会保险，至2019年9月，其累计参保年限为11年7个月。2018年，被告共休年休假5天。 还查明，《西湖区道路停车收费服务中心职工处分规定》（西停服[2015]23号）第十二条规定：“利用工作之便截留停车费、乱收费、预收费、一卡多刷、套现等违纪违规行为，给予记过或记大过处分；出现两次以上违纪违规行为的，给予辞退处分”；第十三条规定：“违反财经纪律，造成单位财产损失的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分，情节严重的，给予降职或者撤职处分”；第十四条规定：“违背职业道德、违反操作流程、服务态度恶劣，造成负面报道、群众投诉、点名批评等不良影响的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予辞退处分”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告刘庆海于2019年5月26日在泊位点工作时被查实存在用私人手机拍照的行为，被原告处以扣除450元月度考核奖，后又于2019年7月20日在泊位点工作时被查实存在打错车牌的行为，被原告处以记过处分，并扣除350元月度考核奖。上述事实有被告签字的[2019]19、29号《处理结果告知书》为证，本院予以确认。在被告被处以记过处分后，其又被查实于2019年8月24日存在多辆车不打单的行为，该事实从被告签字确认的两份《情况说明》亦可以得到证实。根据《西湖区道路停车收费服务中心职工处分规定》第十三条规定，收费员违反财经纪律，造成单位财产损失的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分，情节严重的，给予降职或者撤职处分。被告刘庆海于2019年8月24日被查实系在晚上19时48分之后存在未打单的行为，此时距离被告下班时间仅有12分钟，即便因此给原告造成财产损失，也应属于情节轻微，尚不足给予记过或者记大过处分。而根据该规定第十二条的规定，收费员存在违纪违规行为，给予记过或者记大过处分，出现两次以上违纪违规行为的，给予辞退处分。故在被告2019年8月24日的行为尚不足被给予记过或者记大过处分的情形下，原告仅凭被告存在一次记过处分，即决定对其处以辞退处分的，违反规章制度的规定，其解除劳动合同违反法律规定。结合被告在原告处工作已满8年半不足9年的情形，本院根据被告的实际工资收入，认定原告应当支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金90000元。关于被告2018年未休年休假工资的问题。根据被告缴纳社保的记录可以看到，其在2018年的累计工龄已超过10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告于2018年应享受的年休假天数为10天。现被告仅享受5天年休假，原告应支付其剩余5天未休年休假的工资924.14元（基本工资2010元/月÷21.75天×2×5天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条规定，判决如下： 杭州西湖停车收费服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘庆海违法解除劳动合同的经济赔偿金90000元及未休年休假工资924.14元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向该院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按照自动撤回上诉处理。 审判员  徐露熙 二〇二〇年十月十二日 书记员  徐政楠