上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初31293号原告：何勃隆，男，1995年10月20日出生，汉族，户籍地安徽省利辛县胡集镇老海村何庄**，现住上海市浦东新区蓝村路******。被告：上海墨乙艺术设计有限公司，住所地上海市金山区廊下镇金廊公路******。法定代表人：郑璧浩，总经理。委托诉讼代理人：戚文捷，上海君澜律师事务所律师。原告何勃隆与被告上海墨乙艺术设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告何勃隆、被告上海墨乙艺术设计有限公司的委托诉讼代理人戚文捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何勃隆向本院提出诉讼请求：1，要求被告支付2019年3月20日至2020年3月25日期间延长工作时间加班工资32,719元；2，要求被告支付2019年5月26日至2020年1月12日期间休息日加班工资6,071元；3，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金8,574.95元。事实和理由：原告于2019年3月18日入职被告处工作，担任设计助理。被告拖欠原告2020年2月工资，拖欠在职期间的加班费用，因被告违反劳动法第38条的规定，原告于2020年4月14日被迫解除了与被告的劳动关系。原告计算加班费的依据：根据原告提交的打卡考勤记录、微信记录、加班打车行程单和报销记录，以及被告提交的打卡时间表，可以证明原告在下班休息时间加班的事实。原告应该18：30下班，根据被告提交的打卡记录，可以看出原告每天上下班的时间，2019年3月20日至2020年3月25日期间，原告延长工作时间共计436.63小时；根据原告的考勤记录、微信记录、加班打车行程单和报销记录，2019年5月26日至2020年1月12日期间原告在休息日加班共计60.77小时。被告上海墨乙艺术设计有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决且被告已经按裁决结果履行了支付义务。对于加班工资，根据原、被告劳动合同5.3条约定，加班需要被告书面批准，原告没有提供任何证据证明被告批准其加班，原告提供的微信记录主要是工作交流，没有被告要求其加班的意思表示，原告的起诉状中第2页第2点，原告自认根据打卡记录，一天内多次进出公司，此处应认定为原告自认打卡仅作为进出公司的记录，故门禁记录仅反映原告进出办公场所的时间，不能反映其真实的工作时间，也不足以证明原告接受被告安排加班的事实，原告提供的证据5是其自行加工整理的，被告对该证据三性均不认可，被告只有从电脑系统中提取的门禁系统原始记录，该门禁系统仅作为进出公司的时间记录，是公司的安保措施，门禁系统中的指纹打卡记录从不作为员工迟到早退的依据，也不作为员工加班的依据，更不作为考核员工薪资的依据，原告提交的所谓被告提供的原始考勤表，是前台的个人行为提供给原告，被告从未提供相关文件给原告，被告也从未提供过考勤记录给原告，这不是原告加班的依据，根据原告提供的微信记录，很多都是原告自己发起的聊天，而别人在第二天回复，或者原告在早上很早发消息给领导，领导在中午才回复，也没有要求原告加班的意思，这些聊天记录不能证明被告要求原告加班。对于经济补偿金，原告自行辞职，理由引用的是劳动合同法第38条第2款，该项法律指的是企业恶意欠薪的情况，但原告没有做过前置流程，也没有提供证据证明被告恶意拖欠工资，对于2020年2月的薪资发放问题被告在事前和事后都向员工作出了解释，根据上海最新的裁审口径履行了民主协商流程，该部分的工资差额不属于劳动合同法第38条所规定的情形，员工自行辞职本就无法获得解除劳动合同经济补偿金，员工辞职是单方法律行为，无需得到公司的批准和认可，被告由于不可抗力无法安排员工在2020年2月10日之后到岗工作，在员工没有实际工作的情况下，已经支付了员工超过最低工资标准的工资，且该工资标准经过民主协商程序获得全体员工的追认认可，不应认为被告恶意拖欠工资，2020年3月1日至2020年3月11日期间原告没有到公司上班，但被告仍足额支付原告3月份的工资，故被告不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2019年3月18日入职被告处工作。被告在2020年3月10日支付了原告2月份工资3,600元，未足额支付2月份工资，2020年4月10日被告支付了原告3月份的工资8,000元。原告最后工作至2020年4月14日，当天原告以被告未足额支付劳动报酬为由向被告提交了《被迫解除劳动合同通知书》。2020年4月15日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2020年2月1日至2月29日期间工资差额4,400元；2、支付2019年3月20日至2020年3月25日期间延长工作时间加班工资34,905.31元，并加付拖欠延长工作时间加班工资25%经济补偿金8,726.33元；3、支付2019年5月26日至2020年1月12日期间休息日加班工资3,840.16元，并加付拖欠延长休息日加班工资25%经济补偿金960.04元；4、支付2019年6月9日法定节假日加班工资2,145.85元，并加付拖欠法定节假日加班工资25%经济补偿金536.46元；5、支付解除劳动关系经济补偿金8,574.95元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日依法作出静劳人仲(2020)办字第772号裁决书，裁决一、被告支付原告2020年2月1日至2月29日期间工资差额4,400元；二、驳回原告其他请求。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉，被告收到仲裁委裁决书后已支付原告2020年2月1日至2月29日期间工资差额4,400元。上述事实，由原告提供的《劳动合同》、微信转账记录、薪资考聘及奖金激励文件、考勤记录、加班材料、《被迫解除劳动关系通知书》、《劳动合同到期终止告知书》等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同》、薪资结构表、有关2020年2月员工薪资问题的协商会议纪要、被告门禁系统指纹打卡机照片、农业银行账户交易明细、被告办公环境照片等证据予以佐证。本院认为，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2020年年初，因突发新型冠状病毒肺炎疫情，被告在2月份未能复工复产，被告因此未足额支付原告2月份的工资并不存在恶意拖欠原告工资的事实，现原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由于2020年4月14日向被告提出解除劳动合同，并以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持；关于延长工作时间、休息日加班的事实，原告提交了微信聊天记录、打车行程单的报销记录及门禁系统指纹打卡记录等证据，用以证明原告在下班休息时间加班及休息日加班的事实，因被告否认原告陈述的加班事实，且原告提供的证据不足以证明被告安排原告加班，门禁记录显示原告在一天内存在多次打卡记录，该门禁打卡记录只能反映原告进出被告处的时间，并不能反映原告的真实工作时间，因此，对于原告要求被告支付延长工作时间加班工资及休息日加班工资的请求，本院难以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告何勃隆全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告何勃隆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年十月十二日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……