江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初5883号原告：宗新荣，男，1975年8月19日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：吴安，江苏昶兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊祥，江苏昶兴律师事务所律师。被告:无锡蓝天电子股份有限公司，统一社会信用代码913202067035419978，住所地无锡市惠山区洛社镇312国道旁张镇段。法定代表人：王林兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾旭锋，江苏开炫（苏州）律师事务所律师。原告宗新荣与被告无锡蓝天电子股份有限公司（以下简称蓝天公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宗新荣的委托诉讼代理人吴安、李俊祥，被告蓝天公司的委托诉讼代理人顾旭锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宗新荣向本院提出诉讼请求:1、判令被告立即支付原告2019年3月1日至2019年5月21日工资37130.43元；2、判令被告立即支付经济补偿金238000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2002年7月入职被告。2007年1月，被告为原告缴纳了社会保险。2010年12月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任市场三部部长一职，被告应于每月11日前发放上月工资。2019年4月9日下午，被告单方勒令原告停工，收走原告出入门禁卡和饭卡，并停止了原告工作邮箱的登录权限，扣发了原告2019年3月份工资。原告于2019年5月12日就拖欠克扣劳动报酬和提供劳动条件发函催告，但2019年3月、4月工资至今未支付。原告无奈，遂于2019年5月20日发出《解除劳动合同通知书》，通知被告未依法足额缴纳社会保险，拒不提供劳动条件、剥夺劳动者劳动权利，未及时足额支付劳动报酬，构成解除劳动合同事由，书面解除了《全日制劳动合同》，终止了双方劳动关系。原告认为，被告违反劳动法律，以主观臆断的方式打击报复一名工作多年的老员工，应当承担劳动法律责任，故诉至法院，请求判如所请。被告蓝天公司辩称：原告在工作中徇私舞弊，损害公司利益，被告的客户均在国外，双方的往来文件均为外文，公司因调查需要和原告进行沟通后，决定停薪等待调查，如调查没有问题则补发薪资。原告2019年3月工资为12711.01元，2019年4月9日是6467.2元，2019年4月9日后原告就离开了公司，未提供劳动。经济补偿金的计算标准为前12个月平均工资即12449.01元，即使计算的话也最多按12个月进行计算。经审理查明：宗新荣于2002年7月至8月期间入职蓝天公司，双方签订有劳动合同。蓝天公司于2007年1月开始为宗新荣缴纳社保，直至2019年4月。2010年12月27日，双方签订无固定期限劳动合同，无固定期限自2011年1月1日起，岗位为市场三部部长。工资按月转账支付，当月发放上月工资。2019年4月9日，蓝天公司人事负责人郑运超向宗新荣发送电子邮件，载明因国际业务部出现重大违规行为，公司决定暂时对宗新荣停薪停职，将根据调查的情况看后续处理，如没有事会向公司同事说明情况，及时发放薪资，必要的话可以依法给予滞纳金补偿。同时要求宗新荣说明业务的基本情况和流程；列清出口业务所经受的所有交易的合同、形式发票、交易记录；提供香港公司的财务流水及相关银行记录；说明国际业务部管理情况及其他必要内容。2019年4月12日，郑运超向宗新荣发送电子邮件，表示尚未收到宗新荣的材料，限期宗新荣本人至公司说明情况并理清工作。如不配合，将给予人事处理并追究其给公司造成的损失。当日，宗新荣回复会尽快提供资料和理清工作关系，下周一至公司与其沟通。2019年4月15日，宗新荣向郑运超发送电子邮件，认为公司上周二的通知是对其停薪停职处理，正常理解就是单方解除劳动关系，故其离开是根据公司的要求，并未严重违反公司管理规定。同时表示相关材料在上周三已经与王总沟通。2019年4月18日，郑运超再次向宗新荣发送电子邮件，提及前日已经与律师商定，要求宗新荣提交有关材料。2019年5月11日，宗新荣向蓝天公司邮寄送达函件，表明对公司2019年4月9日对其执行停职停薪不服，公司人事收走其门禁卡及电梯卡，致其无法进入公司，要求公司恢复工作，提供劳动条件和岗位，并发放扣发的本人工资。2019年5月21日，宗新荣向蓝天公司邮寄送达解除劳动合同通知书，以蓝天公司拒不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，也未依法缴纳社会保险费为由要求解除2010年12月27日的全日制劳动合同书。蓝天公司2019年4月9日口头通知宗新荣接受调查后，宗新荣即离开公司并称病不接受调查。宗新荣则陈述自己多次前往公司上班，但门卫均予以阻拦，系蓝天公司拒绝提供劳动条件。蓝天公司陈述宗新荣为顺康安全技术贸易有限公司（注册地为香港，以下简称顺康公司）法定代表人，在国际业务部工作期间涉嫌利用职务便利侵占公司财产，存在重大违规行为，且入职时提供虚假学历信息，公司根据员工手册惩罚条款可以对其予以除名，但公司仅是采取停职停薪措施。且宗新荣在调查过程中认可经办国际业务时将公司客户汇款至顺康公司，再由顺康公司汇款至蓝天公司，中间存在价差，宗新荣也口头同意给予蓝天公司160万至200万元的赔款。宗新荣在调查期间拒不配合，威胁恐吓客户，还在2019年5月20日带领人员扰乱被告公司秩序，公司才会决定禁止其进入公司。为此，蓝天公司提交手写交接单、工商查询打印件、学历背景调查邮件、员工手册及签收表、电话录音、视频资料等证据佐证。上述员工手册于2017年4月21日由宗新荣签收。手册中员工惩罚第（五）款规定营私舞弊、挪用或贪污公款、收受贿赂者；入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者可予以除名。另，蓝天公司以电子邮件形式向南开大学教务处核实宗新荣的学士学位信息，南开大学教务处的电子回复邮件载明“经核实，关于宗新荣学士学位信息我处查无此人信息。”经质证，宗新荣对交接单的真实性有异议，其仅在两页纸张的右侧空白处签字，文字内容系蓝天公司单方书写，部分内容属于事后添加，不能达到蓝天公司的证明目的。对顺康公司的工商查询打印件真实性不予认可，其在蓝天公司董事长王林兴的授权下开设顺康公司，目的是为了便于蓝天公司向海外发售商品。认可在南开大学有休学经历，没有取得本科毕业证书，但后来取得了两所大学的硕士学位，且蓝天公司也没有证据证明学历属于劳动合同履行的条件。认为员工手册制定于2008年之后，未经民主讨论，不具备合法性，与本案无关。手册中没有停职停薪的相关规定，蓝天公司采取的停职停薪措施属于滥用用工管理权。对录音证据真实性无异议，但录音中没有提到截留货款，所谓的同意支付200万元是其处于精神疾病状态下被蓝天公司欺诈说要报案情况下作出的错误意思表示。蓝天公司工作人员在录音中也提及顺康公司需要业务开销及运营成本。对视频资料的真实性无异议，但可以看出其至公司拿取个人物品时，未有言辞激烈或动手行为，亦未破坏运营秩序。庭审中，蓝天公司提交与利奇菲尔德消防和安全设备有限公司（以下简称利奇公司）签订的模具供应协议、2012年11月7日形式发票、采购订单、巴克莱银行付款凭证、2013年6月21日商业发票、无锡市国家税务局通用机打发票记账联及电子往来邮件等一组证据，证明宗新荣在经办蓝天公司与利奇公司业务时将顺康公司添加为合同主体，合同价格为32000美元，并要求利奇公司将货款汇至顺康公司名下，但蓝天公司仅收到货款25396美元，并开具该金额的商业发票，差额由顺康公司截留。2019年12月24日，蓝天公司向无锡市公安局惠山分局洛社派出所报警。当日，该派出所出具受案回执，受理宗新荣涉嫌职务侵占一案。该案目前仍处于侦查阶段。根据宗新荣个人账户明细，其2018年1月19日至2018年7月16日期间，每月实发工资11879.80元；2018年8月15日实发工资11872.20元；2018年9月21日实发工资11872.25元；2018年10月15日实发工资12850.70元；2018年11月14日、2018年12月17日各实发工资12700.70元；2019年1月15日、2019年2月15日各实发工资12900.70元；2019年3月15日实发工资14220.83元。蓝天公司认可宗新荣税费前工资14000元，其提供的工资表注明工资发放标准为14000元/月，载明的实发金额与上述账户明细金额一致。该工资表同时载明宗新荣2019年3月工资14000元，扣除养老金、公积金及个税后实发金额应为12711元；2019年4月出勤9天，应发工资5727.3元，加班工资1193.6元，扣除养老金、公积金及个税后实发金额应为6467.2元。另查明，2019年6月11日，宗新荣向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山区仲裁委）申请仲裁，要求蓝天公司支付欠付工资及经济补偿金。惠山区仲裁委受理后于2019年7月29日作出惠劳人仲案字【2019】第862号仲裁决定书，决定于当日起终结仲裁活动。以上事实，由全日制劳动合同书、无锡市个人参加社会保险证明、函件及邮寄凭证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、手写交接单、工商查询打印件、学历背景调查邮件、员工手册及签收表、电话录音、视频资料、模具供应协议、形式发票、采购订单、巴克莱银行付款凭证、商业发票、无锡市国家税务局通用机打发票记账联、电子往来邮件、个人银行账户明细、工资清单、仲裁决定书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为：用人单位行使管理权应控制在合理范围，应当按照合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，蓝天公司根据获取的部分业务资料，认为宗新荣在工作期间可能存在侵占公司资产，给公司造成经济损失的情形。在此基础上，蓝天公司要求宗新荣暂时停职接受公司调查并无不当，但决定停止发放工资缺乏依据。双方劳动关系自2019年5月21日解除，虽然2019年4月10日至2019年5月21日期间宗新荣未提供劳动，但并非其主观故意，故蓝天公司应当向宗新荣支付2019年3月至2019年5月21日的工资。蓝天公司提交的工资单与宗新荣实发记录一致，故本院对该证据予以采信。鉴于2019年3月的社保等已正常缴纳，故本院根据工资单认定宗新荣该月可得工资为12711元。2019年4月工资按14000元认定。2019年5月工资为8667元（14000元/21天×13天）。宗新荣主张蓝天公司未及时足额支付工资、拒绝提供劳动条件，要求蓝天公司支付经济补偿金。对此，本院认为蓝天公司在取得初步证据并存在合理怀疑的情况下对宗新荣进行停职停薪，虽然停薪行为欠妥，但也是基于维权的角度考虑，并未有拖欠工资及拒绝提供劳动条件的主观恶意，且未有直接解除劳动关系的意思表示。因此，本院对宗新荣要求蓝天公司支付经济补偿金的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡蓝天电子股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付宗新荣2019年3月工资12711元、2019年4月工资14000元、2019年5月工资8667元。二、驳回宗新荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由蓝天公司负担（该款已由宗新荣预付，蓝天公司于本判决发生法律效力之日起十日内将该款直接支付给宗新荣，无需法院退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  舒秀琴人民陪审员  蒋国良人民陪审员  陈德坤二〇二〇年十月二十三日书 记 员  蒋宇珂