安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初7405号 原告:千微（杭州）科技有限公司,住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇绿地喜来登酒店北侧（**）,统一社会信用代码91330127MA27W0212A。 法定代表人:丁德胜，经理。 委托诉讼代理人：毛蓉，该公司职工。 委托诉讼代理人：蔡霞，该公司职工。 被告:江桂龙,男,1983年7月6日出生，汉族,住安徽省歙县，经常居住地安徽省合肥市蜀山区保利香槟国际****。 委托诉讼代理人：汪婷，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 第三人：微贷（杭州）金融信息服务有限公司,住,住所地浙江省杭州市上城区白云路****一社会信用代码91330102321924757Q。 法定代表人:姚宏，总经理。 委托诉讼代理人：阎慧凌，该公司职工。 原告千微（杭州）科技有限公司（以下简称杭州千微公司）与被告江桂龙、第三人微贷（杭州）金融信息服务有限公司（以下简称杭州微贷公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭州千微公司的委托诉讼代理人毛蓉、蔡霞，被告江桂龙及委托诉讼代理人汪婷，第三人杭州微贷公司的委托诉讼代理人阎慧凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杭州千微公司向本院提出诉讼请求：1.杭州千微公司无需向江桂龙支付经济补偿金21784元；2.本案诉讼费由江桂龙承担。事实与理由：1、原仲裁裁决认定事实错误,杭州千微公司与江桂龙的合同解除属于劳动者主动辞职。杭州千微公司与江桂龙于2018年6月22日签订劳动合同,建立劳动关系。2020年2月19日,因杭州千微公司对包括江桂龙在内的公司管理层的工作要求,公司人事与江桂龙进行了有效沟通，经沟通,江桂龙主动辞职,提出辞职日期为2020年2月19日,最后工作日为2020年2月29日,薪资等福利待遇核算至2020年2月29日。由于江桂龙是公司高管,江桂龙希望公司今后对江桂龙的新公司入职背景调查进行积极肯定的评价,公司人事表示同意配合,江桂龙在与公司人事沟通过程中提出,因2020年2月19日为疫情期间,办理离职手续不便。公司人事提出因江桂龙的高管职位,离职手续较为繁琐,建议尽快办理,后经公司人事与江桂龙沟通江桂龙认可公司人事使用江桂龙之前出具的、留存于办公职场的离职申请为其办理离职手续。公司人事发现因疫情原因无法进入职场取得该材料,出于时效性考虑,告知江桂龙再出具一份离职申请照片以便及时办理离职手续,江桂龙表示知晓并同意,且会做好工作交接。2020年2月19日下午,公司人事因进行复工申请到达职场物业处办理相关手续,并向物业表达了这件事情的原委,物业同意委派专人陪同公司人事限时进入职场取得该份文件,同日公司人事依照与江桂龙的沟通结果,用已取得的该份文件为江桂龙及时办理了离职申请手续,江桂龙最后工作日为2020年2月29日,薪资等福利持遇核算至2020年2月29日,江桂龙的离职手续己于2020年2月24日审批流转完毕并生效。杭州千微公司认为,经公司人事与江桂龙沟通一致后,江桂龙同意主动辞职并进行了主动交接,并不能视为用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的情形,原仲裁证据中,公司人事提出希望江桂龙主动辞职,是作为公司人事的建议提出,人事劝说工作质量达不到公司要求的员工辞职,是人事岗位的价值体现,不能视为人事代表公司提出提前解除劳动合同的情形,江桂龙的反问也是“到月底辞职这个意思吗?”,得到了公司人事的肯定答复,且江桂龙主动提出将会妥善交接并希望背调好评。江桂龙直至离职及交接手续等办理完毕,都未曾提及关于补偿金等相关事宜,也体现江桂龙在沟通的全程并不存在误解,即江桂龙已明确其向公司提出辞职并因疫情及时效性原因,授权人事直接使用职场留存的辞职报告,并进行妥善交接,双方于2020年2月29日解除劳动关系,公司将会全薪计算至2020年2月29日,并在背景调查中给予肯定积极评价。结合上述原因,杭州千微公司与江桂龙的合同解除属于劳动者主动提出辞职,且离职手续己经办理完毕,劳动关系终止,原仲裁庭属于对证据及事实断章取义,事实并不存在原仲裁认定的“用人单位提出解除劳动关系”的情形,原仲裁裁决认定事实错误。2、原仲裁裁决适用法律法规错误,杭州千微公司与江桂龙的劳动关系解除不适用《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，因系江桂龙主动离职,不存在支付经济补偿金的情况。杭州千微公司并未提出双方协商解除劳动合同,双方劳动合同系经过沟通后公司人事建议计算全薪至月底，希望江桂龙主动辞职并做好交接,江桂龙回复亦再次明确体现其完全知悉并理解公司人事建议,且表示授权人事使用职场留存辞职报告以便及时办理离职手续，并提出希望公司对辞职后可能出现的新公司的背景调查给予肯定评价,退一步讲,如依照原仲裁认定情况,认为江桂龙辞职系公司人事提出的希望其主动离职而非希望江桂龙辞职(即认为该情况系公司提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的情形),则公司人事亦已提出全薪计算至月底(即全薪算至2020年2月29日,在此之前交接完毕即可,2020年2月19日至2020年2月29日期间认定为全勤及满分考核)并给予离职后背调肯定评价。即如依照原仲裁认定情况,以上也可视为双方已就离职问题协商达成一致并履行完毕。原仲裁裁决适用法律、法规错误，杭州千微公司无需支付经济补偿金。综上所述,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、第一百七十条之规定,请求法院依法撤销合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出的(2020)合劳人仲案字第455号仲裁裁决书,依法判令杭州千微公司无需向江桂龙支付经济补偿金,维护杭州千微公司的合法权利。 江桂龙辩称，第一、杭州微贷公司对合肥市劳动人事争议仲裁委员会(2020)合劳人仲案第455号仲裁裁决书无任何异议；第二、杭州千微公司违法辞退江桂龙证据确凿、充分。首先,从杭州千微公司的陈述可以看出,江桂龙离职系杭州千微公司以江桂龙忘交月报为由,无理要求江桂龙主动辞职。其次,从双方的聊天记录可以看出,对于在杭州千微公司要求江桂龙书写份离职报告拍摄并发送至其系统的要求，江桂龙并未同意,从杭州千微公司的陈述亦可以看出,为江桂龙办理离职手续系杭州千微公司的单方行为,并非江桂龙的真实意思表示。第三,江桂龙本就是在杭州千微公司对于工资薪酬的要胁下,迫于无奈才同意办理了交接手续,工作的交接并不代表双方对于离职达成一致意见。试问在疫情期间,在江桂龙对于疫情何时可以结束,何时能正常复工复产的情况下,对于杭州千微公司提出要求江桂龙主动辞职后,江桂龙欣然离职,这与常理是否相符?很明显,杭州千微公司所述不符合常理。综上所述,请求法院依法驳回杭州千微公司的诉请。 杭州微贷公司述称，同意千微公司的诉请。 本院经审理认定事实如下：江桂龙于2018年6月22日入职杭州千微公司，双方于同日签订劳动合同，约定江桂龙从事管理工作，工作地点为安徽。2019年12月，杭州千微公司出台了“短转长专项激励机制”，根据杭州千微公司的要求，江桂龙提前书写辞职报告一份，主要内容为江桂龙因个人原因提出离职。2020年2月，因江桂龙未按规定提交工作周报，杭州千微公司负责人事的工作人员通过钉钉与江桂龙沟通，公司人事表示“是的，之前开会说了管理层要考核淘汰，我们工作的每一件事情都是考核点”，江桂龙回复“那意思是到月底辞职这个意思吗？”，公司人事回复“是的，到月底”。此后，江桂龙表示将与公司其他人员进行工作交接，后于2020年2月29日离职。在职期间，江桂龙的工资由杭州微贷公司发放。江桂龙主张其月平均工资为10892元，杭州千微公司及杭州微贷公司均无异议。 此后，江桂龙就本案争议事项向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年6月29日作出（2020）合劳人仲案字第455号仲裁裁决书，裁决：一、杭州千微公司为江桂龙出具解除劳动关系证明；二、杭州千微公司支付江桂龙经济补偿21784元；三、杭州微贷公司对上述裁决承担连带责任；四、驳回江桂龙的其他仲裁请求。杭州千微公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有杭州千微公司提供的劳动合同、辞职报告、仲裁裁决书、钉钉聊天记录、打卡截图，江桂龙提供的工作发放明细、微信聊天记录、钉钉聊天记录、邮件截图等证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，杭州千微公司与江桂龙签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。本案的争议焦点为：杭州千微公司与江桂龙之间劳动关系的解除系哪一方提出，抑或双方协商一致。根据双方提交的聊天记录并结合双方陈述，可以认定是杭州千微公司主动向江桂龙提出解除劳动关系，江桂龙对此未提出异议并同意与同事进行工作交接，故本案应认定为双方协商一致解除劳动关系。杭州微贷公司在本案中提交江桂龙2019年12月应公司要求提前书写的辞职报告，该辞职报告所载江桂龙“因个人原因，提出离职”，显然与事实不符，不能作为江桂龙2020年2月离职的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据江桂龙的工作年限计算，杭州千微公司应向其支付经济补偿21784元（10892元/月×2个月）。 杭州千微公司和江桂龙对仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。杭州微贷公司对仲裁裁决第三项未提起诉讼，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告千微（杭州）科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告江桂龙出具解除劳动关系证明； 二、原告千微（杭州）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江桂龙经济补偿金21784元； 三、第三人微贷（杭州）金融信息服务有限公司对上述第二项原告千微（杭州）科技有限公司的付款义务承担连带责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由千微（杭州）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二〇年十月二十一日 书记员  卫洁怡 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。