山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9635号 上诉人（原审原告）:陈见秀，女，1975年9月6日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道**。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人陈见秀因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初4827号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人陈见秀的委托诉讼代理人郭伟、卜春雨，被上诉人双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊、王丽玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人陈见秀上诉请求：1、双星轮胎公司支付带薪年休假工资72413.79元。2、双星轮胎公司支付高温补贴3080元。3、双星轮胎公司支付夜班津贴20130元。4、双星轮胎公司支付解除劳动合同经济补偿金19250元。5、双星轮胎公司支付加班费485896.55元。6、由双星轮胎公司承担诉讼费。事实与理由：陈见秀于2012年7月到双星轮胎公司就职，并签订劳动合同，后双星轮胎公司扣发陈见秀带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班费，因此，陈见秀与双星轮胎公司解除劳动合同。一审法院事实认定不清，适用法律错误，请求二审依法改判。 被上诉人双星轮胎公司辩称，陈见秀存在违反公司规章制度的情况，双星轮胎公司依照法律规定及公司规章制度与其解除劳动合同事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈见秀的上诉请求。 陈见秀向一审法院提出诉讼请求：1、双星轮胎公司支付带薪年休假工资72413.79元。2、双星轮胎公司支付高温补贴3080元。3、双星轮胎公司支付夜班津贴20130元。4、双星轮胎公司支付解除劳动合同经济补偿金19250元。5、双星轮胎公司支付加班费485896.55元。6、由双星轮胎公司承担诉讼费。陈见秀在诉讼过程中变更诉讼请求，要求双星轮胎公司支付加班费5000元。 双星轮胎公司向一审法院提出诉讼请求：1、双星轮胎公司不支付陈见秀带薪年休假工资685.84元；2、陈见秀承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实如下：《2016年个人年度总收入确认函》记载“本人已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。”陈见秀在确认函上签字。陈见秀对该签字不认可，申请笔迹鉴定。经一审法院委托，青岛正源司法鉴定所出具的司法鉴定意见书记载“《2016年个人年度总收入确认函》签字处陈见秀签名与提供的样本上陈见秀书写的签名不是同一人所写”。陈见秀支出鉴定费2000元。2017年1月11日，陈见秀签字的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》记载：“四、带薪年休假尚余15天，公司将在2017年2季度结束前为您安排休假。五、其他说明：1、以上方案将作为2017年前所有遗留问题（包括但不限于各项劳动报酬、福利津贴/补贴等，不包括2016年年终奖）的一次性奖励和解决方案，之后不再享受。六、个人确认：1、我完全确认以上方案”。陈见秀在该确认函上签字。 2017年12月4日，陈见秀通过特快专递向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书，2018年1月16日，双星轮胎公司出具的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。 2018年1月17日，陈见秀向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎公司支付陈见秀未休年休假工资72413.79元、高温补贴3080元、夜班津贴20130元、经济补偿金19250元、加班费485896.55元。2018年2月27日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第10348号裁决书，裁决：1、双星轮胎公司支付陈见秀带薪年休假工资685.84元；2、驳回陈见秀的其他仲裁请求。陈见秀和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 双方有争议的证据：1、陈见秀的建设银行的账户明细记载：2012年8月20日，魏普照向其转款1094.7元，证明陈见秀由双星轮胎公司招用的，工作时间是2012年7月份。双星轮胎公司称，建设银行无法看出账户的所有人是谁，也没有双星轮胎公司支付工资的交易记录，无法证明陈见秀的工作时间是2012年7月份。 2、陈见秀提交青岛银行账户明细、农业银行账户明细，证明解除劳动合同前12个月平均实发工资是3291.97元。双星轮胎公司称，青岛银行的银行流水少打印了2018年1月份的1个月的工资。对农业银行账户明细的真实性认可，产假工资是社保部门直接发放给个人的，对其金额不清楚。 3、双星轮胎公司提交的陈见秀2017年2月-2018年1月工资表记载：2017年2月，陈见秀出勤6天，应发1904.49元；2017年3月未出勤，应发1368元；2017年4月未出勤，应发1042元；2017年5月至11月，未出勤，没有工资；2017年12月未出勤，应发1448元，应发1448元；2018年1月未出勤，应发1619.82元，实发1619.82元。陈见秀对工资表真实性和证明事项不予认可，主张工资表是双星轮胎公司为了应对本次诉讼在实际工资发放的基础上对工资构成进行调整后制作的；双星轮胎公司陈述工资表是由财务部统计当月工资作出明细表，该其提供的工资表记载的是2017年2月至2018年1月期间陈见秀的个人工资；根据双星轮胎公司所述其在2017年2月份就将陈见秀2017年至2018年1月的工资都统计出来，或是双星轮胎公司在2017年2月份均未统计工资，而到2018年1月将陈见秀在2017年2月份至2018年1月工资全部统计，不符合逻辑，更不符合工资表的正常制作方法。工资表的正常制作是单位财务当月统计当月员工的工资数额，工资表的原件上应该有员工的名字和单位人力、财务主管的审核，而不是一张工资表只有一个员工一段期间的所有工资。双星轮胎公司应保留两年以内领取人签字的工资表。 双星轮胎公司称，1、因为陈见秀在解除劳动合同前的12个月中有休产假的情况发生，职工在休产假期间工资由社保部门直接支付给职工本人，结合陈见秀提交的农业银行交易流水可以证明在产假期间的所有工资并不是使用职工平常领取工资的账户领取的，而是单独开立农业银行的账户在产假月份中由社保单独支付到农业银行的账户，在职工休假结束恢复工作时工资才由双星轮胎公司正常发放。产假的工资金额社保部门并不向双星轮胎公司发放通知，由职工自行处理，所以双星轮胎公司不掌握职工在产假期间的每月工资金额。双星轮胎公司提交工资表的数据是在职工提供劳动后的次月由相应部门统计形成的。2、根据陈见秀提交的证据，其每月发放的工资与双星轮胎公司提交的工资表记载的职工发放的工资在金额和时间上完全一致，从法律规定上讲并不是工资表必须有其他领导的签名。3、企业工资表在不违反法律强制性规定的情况下如何排列、如何编制，是企业自主管理的内容。 4、双星轮胎公司提交2017年1月20日由陈见秀签字的带薪年休假申请单，记载：年假余额15，请假天数15，开始日期2017年2月3日，结束日期2017年2月23日。双星轮胎公司主张陈见秀已休完年休假。2017年12月和2018年1月陈见秀未提供劳动，双星轮胎公司已支付了陈见秀工资，视为补休了带薪年休假。 陈见秀虽然认可带薪年休假申请单是本人所签，但称，其主张的带薪年休假不单纯是2017年的，双星轮胎公司在此之前普遍存在既不允许员工休带薪年休假也未按规定支付三倍的带薪年休假工资的情形。对双星轮胎公司陈述的在2017年12月和2018年1月补休了年休假，不予认可，其在2017年12月4日已向双星轮胎公司邮寄了解除劳动合同通知，自该日起双方已不存在劳动关系。加班费是否足额支付是用人单位应承担的举证义务，要求法院依法调取原始财务凭证下的全部工资表、考勤表。 一审法院认为，陈见秀在《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》已签字确认2017年前与双星轮胎公司所有遗留问题一次性解决，其再主张2017年之前的防暑降温费、夜班津贴、加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。2017年2月份陈见秀出勤6天,之后未上班，其主张加班费，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 2017年2月份陈见秀出勤6天，之后未上班，陈见秀要求支付2017年夜班津贴、带薪年休假、防暑降温费，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 陈见秀签字确认其2017年1月20日之前年休假余额15天，请假休15天年休假，陈见秀已休完年休假，对陈见秀要求支付2017年带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故，陈见秀要求双星轮胎公司支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交的《2016年个人年度总收入确认函》上面的签字不是陈见秀所签，由此支出的鉴定费2000元，应由双星轮胎公司承担。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内付给陈见秀鉴定费2000元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回陈见秀要求双星轮胎公司支付带薪年休假工资72413.79元、高温补贴3080元、夜班津贴20130元、解除劳动合同经济补偿金19250元、加班费485896.55元的诉讼请求。本案案件受理费20元，由双星轮胎公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双星轮胎公司应否支付陈见秀加班费；2、双星轮胎公司应否支付陈见秀未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴；3、双星轮胎公司应否支付陈见秀解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双星轮胎公司提交的陈见秀2017年度每月工资表中载明陈见秀不存在加班事实，陈见秀主张其存在加班事实，但未提交证据予以证明，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院对陈见秀主张双星轮胎公司向其支付5000元加班费的诉讼请求未予支持，并无不当，本院予以确认。 关于第二个焦点问题。本院认为，用人单位应依法安排职工休带薪年休假，否则应支付职工未休带薪年休假工资。双星轮胎公司提交的《带薪年休假申请单》载明陈见秀年假余额15天，请假15天。一审法院根据上述约定及陈见秀2017年的出勤事实判令双星轮胎公司不支付陈见秀未休带薪年休假工资，处理正确，本院予以确认。 陈见秀在《迁址董家口轮胎基地奖励发放确认函》上已签字确认“以上方案将作为2017年前所有遗留问题（包括但不限于各项劳动报酬、福利津贴/补贴等，不包括2016年年终奖）的一次性奖励和解决方案，之后不再享受。”在此情况下，陈见秀再主张高温补贴、夜班津贴及未休带薪年休假工资超出部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双星轮胎公司不存在欠付陈见秀劳动报酬的事实，陈见秀主张其因双星轮胎公司欠付其加班费而提出解除劳动合同并主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予采信。 一审判决其余各项，处理并无不当，本院不予变更。 综上，陈见秀的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉人陈见秀预交的二审案件受理费10元，由上诉人陈见秀负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 邓永芳 书记员韩平