吉林省集安市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)吉0582民初1294号 原告：集安市太极湾旅游管理有限公司。 法定代表人：钟远航，总经理。 委托代理人：林军，男，1971年6月10日生，汉族，吉林省吉林市人，主任，住吉林省吉林市昌邑区嫩江胡同铁**18-3-8。 身份证号：2204211971********。 委托代理人：李勇，北京盈科（天津）律师事务所律师。 被告：陈明洋，男，1993年11月29日生，汉族，集安市人，农民，住所地集安市大路镇高地村**。 身份证号：2205821993********。 被告：邹维奇，男，1992年5月30日生，汉族，集安市人，农民，住所地集安市太王镇下解放村**。 身份证号：2205821992********。 被告：姜璇，女，1991年12月4日生，汉族，集安市人，无职业，住所地集安市团结街城北委**。 身份证号：2205821991********。 被告：陈福斌，男，1981年11月16日生，汉族，集安市人，工人，住所地集安市太王镇二股流村**。 身份证号：2205821981********。 被告：李文龙，男，1965年1月12日生，汉族，集安市人，无职业，住所地集安市黎明街梨园委**。 身份证号：2205221965********。 被告：许翠娇，女，1982年3月8日生，汉族，通化市人，无职业，，住所地通化市东昌区民主街江南委** 身份证号：2205821982********。 被告：金恩国，男，1982年5月28日生，汉族，集安市人，农民，住所地集安市青石镇长川村**。 身份证号：2205821982********。 被告：金鑫，男，1992年7月17日生，汉族，集安市人，农民，住所地集安市青石镇长川村**。 身份证号：2205821992********。 被告：门阳，女，1988年1月30日生，汉族，集安市人，无职业，住所地集安市评剧团家属楼**2门。 身份证号：2205821988********。 被告：李洪伟，男，1988年10月8日生，汉族，集安市人，农民，住所地集安市太王镇下解放村**。 身份证号：2205821988********。 被告：钱宏波，男，1981年7月26日生，汉族，集安市人，农民，住所地集安市团结街新乐小区**楼****。 身份证号：2310841981********。 被告：于洋，男，1992年5月30日生，汉族，集安市人，农民，，住所住所地集安市太王镇下解放村**div> 身份证号：2205821992********。 被告：孙涵，男，1994年6月24日生，汉族，集安市人，无职业，住，住所地集安市黎明街道外委**/div> 身份证号：2205821994********。 上列被告委托代理人：辛秀斌，吉林昱诚（二道江）律师事务所律师。 原告集安市太极湾旅游管理有限公司与被告陈明洋、邹维奇、姜璇、陈福斌、李文龙、许翠娇、金恩国、金鑫、门阳、李洪伟、钱宏波、于洋、孙涵追索劳动报酬纠纷一案，本院2020年9月9日受理后，依法由审判员董仁涛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告集安市太极湾旅游管理有限公司委托代理人林军、李勇和被告陈明洋及13名被告委托代理人辛秀斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、无需支付13名被告工服费27100元。2、无需支付除被告金鑫外12名被告工资142238.43元。3、无需支付13名被告加班工资差额350431.73元。4、无需支付被告金恩国、李洪伟、李文龙、于洋、门阳解除劳动合同经济补偿38929.26元。事实与理由：13名被告是原告招用的员工，均签订了劳动合同，在入职的同时告知员工服装费由员工个人承担，因此工服费是单位与员工自愿约定的行为，不存在返还工服费。员工入职时，均告知每周一至周四串休周六，周五、周日上班。原告单位经营的景区旅游，调休属正常，不存在支付加班费。13名被告工资已足额发放，不存在拖欠问题。原告与被告金恩国、李洪伟、李文龙、于洋、门阳已终止劳动关系，非解除劳动合同，无需支付经济补偿金。对仲裁委的裁决事实不能全部认可，望法庭查清事实，支持原告的诉讼请求，现诉至法院。 原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1、2019年5月至2020年5月，13名被告工资明细表及2016年6月至2019年4月被告工资表。2、2018年10月至2020年5月员工考勤记录（复印件）。 13名被告辩称，原告的诉讼请求，没有事实及法律依据，不应支持。集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲（2020）26号仲裁仲裁书，计算有误，月标准仍按21.75日计算，不应按26天计算。 13名被告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1、集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲（2020）26号仲裁仲裁书（复印件）。2、微信工作群聊天记录和码头休班表。3、员工考勤表（复印件）。4、仲裁委庭审笔录。5、姜璇劳动合同。6、12名被告（无被告金鑫）存款明细（复印件）。7、证人马良证言。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的2019年5月至2020年5月13名被告工资明细表，被告对工资表真实性无异议，但对证明内容提出异议，认为不能证明原告存在不拖欠被告工资的事实。对原告提供的工资表的真实性，本院予以采信。原告提供的2016年6月至2019年4月被告工资表，对扣被告放假工资之事实，被告无异议，本院予以采信；对扣被告工服费之事实，被告提出异议，结合证人马良证实：解除劳动合同时，退还工服费之事实，虽原告否认，但原告未能向本院提供相关证据加以证明其主张观点的成立，对解除劳动合同退还工服费之事实，本院予以采信。原告提供的2018年10月至2020年5月员工考勤记录，被告提出异议，认为应当与打卡记录结合来确认，另原告考勤记录可能存在不真实。对考勤表真实性，本院予以采信。对被告提供的微信工作群聊天记录和码头休班表，原告提出入职时，已明确告知周六休息日可串休周一至周四任何一日，周五和周日上班，原告没意见。对被告姜璇的劳动合同，原告对真实性无异议；对12名被告（不含被告金鑫）存款明细，原告没有意见。对员工考勤表原告亦认可。对仲裁庭审笔录，原告不认可，即使解除劳动合同，也没有返还工服费的约定，对仲裁庭审笔录：解除劳动合同时，返还工服费，本院予以采信。 经本院审理查明：2017年7月10日，被告陈明洋被原告招用入职任船员，月工资3000元；2018年5月，被告邹维奇被原告招用入职任船员，月工资3000元；2016年5月25日，被告姜璇被原告招用入职任招商员，月工资2000元，2019年6月，月工资上调2500元；2016年6月30日，被告陈福斌被原告招用入职任招商员，月工资2000元，2018年8月，月工资上调3000元；2016年5月21日，被告李文龙被原告招用入职任船员，月工资3000元；2017年6月27日，被告许翠娇被原告招用入职任讲解员，月工资2000元，2019年5月，月工资上调2500元；2017年3月，被告金恩国被原告招用入职任船员，月工资3000元；2016年5月20日，被告金鑫被原告招用入职任船员，月工资3000元；2019年4月24日，被告门阳被原告招用入职任讲解员，试用期月工资2000元，转正月工资2500元；2018年4月9日，被告李洪伟被原告招用入职任船员，月工资3000元；2016年4月20日，被告钱宏波被原告招用入职任船员，月工资4000元，2019年7月，月工资上调至4500元；2017年3月被告于洋被原告招用入职任船员，月工资3000元；2016年6月14日，被告孙涵被原告招用入职任船员，月工资3000元；原、被告双方约定周六上班，可在周一至周四调休，周五至周日上班。2020年8月24日，集安市劳动人事争议仲裁委员会作出集劳人仲（2020）26号仲裁裁决书。另查：1、原告扣13名被告工服费27100元，其中被告：陈明洋、邹维奇、姜璇、陈福斌、李文龙、许翠娇、金恩国、金鑫、李洪伟、钱宏波、于洋、孙涵每人各2200元，被告门阳700元。2、原告未支付13名被告法定休假日和双休日加班工资差额款419678.18元，其中被告陈明洋29931.04元、金恩国37517.24元、金鑫38620.69元、李洪伟22896.55元、李文龙47034.49元、钱宏波65011.49元、于洋33655.18元、邹维奇22896.55元、姜璇25931.03元、许翠娇19609.21元、陈福斌24551.72元、孙涵46620.69元、门阳5402.30元。3、原告拖欠被告工资款108380.79元，其中被告陈明洋9520.74元、金恩国8914元、李洪伟11945元、李文龙6935元、钱宏波13218.06元、于洋10762.16元、邹维奇7494元、姜璇7108元、许翠娇9009.16元、陈福斌8728.67元、孙涵6935元、门阳7811元。4、被告金恩国、李洪伟、李文龙、于洋、门阳解除劳动合同经济补偿38929.26元，其中金恩国10500元、李洪伟6000元、李文龙12000元、于洋7928.38元、门阳2500.88元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、无需支付13名被告工服费27100元。2、无需支付除被告金鑫外12名被告工资142238.43元。3、无需支付13名被告加班工资差额350431.73元。4、无需支付被告金恩国、李洪伟、李文龙、于洋、门阳解除劳动合同经济补偿38929.26元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；第46条第一款第（一）项规定：经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…。原告对被告金恩国、李洪伟、李文龙、于洋、门阳属解除劳动合同，应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；原告未能给被告法定休假日和双休日休息的全部权利，原、被告劳动合同签订之日，原告已侵犯了被告的法定的休息权利。《中华人民共和国劳动法》第54条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。原告未返还被告工服费，侵犯了被告的民事权益。综上，原、被告解除或终止劳动合同关系，事实清楚，证据充分，足以认定被告与原告已解除或终止劳动合同关系。原告未给付被告工资等款，实属侵犯了被告的合法民事权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第（二）项、第46条第一款第（一）项、第47条及《中华人民共和国劳动法》第40条、第44条、第54条之规定，判决如下： 一、原告集安市太极湾旅游管理有限公司返还被告工服费27100元，其中被告陈明洋、邹维奇、姜璇、陈福斌、李文龙、许翠娇、金恩国、金鑫、李洪伟、钱宏波、于洋、孙涵每人2200元，被告门阳700元。 二、原告集安市太极湾旅游管理有限公司给付被告法定休假日和休息日加班工资差额款419678.18元，其中被告陈明洋29931.04元、金恩国37517.24元、金鑫38620.69元、李洪伟22896.55元、李文龙47034.49元、钱宏波65011.49元、于洋33655.18元、邹维奇22896.55元、姜璇25931.03元、许翠娇19609.21元、陈福斌24551.72元、孙涵46620.69元、门阳5402.30元。 三、原告集安市太极湾旅游管理有限公司给付拖欠被告工资款108380.79元，其中被告陈明洋9520.74元、金恩国8914元、李洪伟11945元、李文龙6935元、钱宏波13218.06元、于洋10762.16元、邹维奇7494元、姜璇7108元、许翠娇9009.16元、陈福斌8728.67元、孙涵6935元、门阳7811元。 四、原告集安市太极湾旅游管理有限公司给付被告金恩国、李洪伟、李文龙、于洋、门阳解除劳动合同经济补偿款38929.26元，其中被告金恩国10500元、李洪伟6000元、李文龙12000元、于洋7928.38元、门阳2500.88元。 上列条款于判决生效后立即执行。 案件受理费5元（已减半收取），由原告集安市太极湾旅游管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 以上具有给付义务的当事人到期不履行，权利人向人民法院申请执行的期限为二年。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  董仁涛 二〇二〇年十月十三日 书记员  刘月皎