北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12567号上诉人（原审原告）：赵学民，男，1961年5月24日出生，汉族，住北京市平谷区。被上诉人（原审被告）：北京峪阳社区服务中心，住所北京市平谷区峪口镇峪阳路**。法定代表人：王卫东，主任。委托诉讼代理人：安李娜，北京峪阳社区服务中心员工。上诉人赵学民因与被上诉人北京峪阳社区服务中心（以下简称峪阳社区）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初2777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人赵学民、被上诉人峪阳社区之委托诉讼代理人安李娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵学民上诉请求：撤销一审判决第三项，改判峪阳社区支付1.违法解除劳动合同赔偿金15027元；2.2016年7月1日至2018年8月31日期间周六日加班费6678元；3.2016年7月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班费2640元；4.2016年7月1日至2019年12月31日期间环卫工人岗位津贴20000元；5.2016年7月1日至2019年12月31日期间环卫工人危害岗位补助6000元。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，赵学民要求播放的视频证据，未在庭审中进行播放，有故意偏袒峪阳社区一方，简单机械地进行责任分配，损害了赵学民的合法权益。1.劳动局提交给一审法院的证据视频，未给赵学民与峪阳社区进行公开播放；2.峪阳社区提交的光盘证据，无法证明是在赵学民就职工作期间，进行录制的。如果不能证明是在就职期间录制，则不应视为该视频具有证明赵学民有公车私用的事实基础的证据。峪阳社区答辩称，同意一审判决，不同意赵学民的上诉请求。2019年12月3日双方解除劳动合同，但峪阳社区支付工资到月底，已包含年假工资及高温津贴。赵学民向一审法院提出诉讼请求：峪阳社区支付我1.违法解除劳动合同赔偿金15027元；2.2016年7月1日至2018年8月31日期间周六日加班费6678元；3.2016年7月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班费2640元；4.2016年7月1日至2019年12月31日期间年休假工资905元；5.2016年7月1日至2019年12月31日期间高温津贴720元；6.2016年7月1日至2019年12月31日期间环卫工人岗位津贴20000元；7.2016年7月1日至2019年12月31日期间环卫工人危害岗位补助6000元；8.精神损失费40000元。一审法院认定事实如下：赵学民曾就职于峪阳社区，负责打扫村庄道路，双方签订了劳动合同，期限为2016年10月1日至2021年5月31日，月工资与本市最低工资标准一致。赵学民主张其于2016年7月28日入职，但未提交相应证据，峪阳社区亦不认可，并称赵学民于2016年10月1日入职。赵学民实际出勤至2019年12月1日，峪阳社区向赵学民支付工资至2019年12月31日。赵学民主张其周一至周五每天工作7.5小时，周六日每天上午工作4小时，下午休息，2016年至2017年5月底法定节假日加班10天，2017年6月至2019年5月底法定节假日加班9天，2019年6月至2019年12月节假日加班3天，为此，提交焦宝明与刘正然的通话录音，并申请证人邢某、孟某出庭作证。峪阳社区对此证人证言及赵学民主张的加班事实均不予认可，称赵学民周一至周五每天工作7小时，周六日及法定节假日均休息，刘正然系阳光美洁公司员工，但其对赵学民的工作进行安排和管理。赵学民提交焦宝明与刘正然录音中无法显示赵学民的加班时间。赵学民主张其2016年至2017年未休年假，2018年已休3天年假，2019年已休4天年假，峪阳社区未支付其未休年薪年休假工资。峪阳社区称赵学民2018年的年假已休完，2019年年假剩余1天未休，其单位向赵学民支付的2019年12月工资能够抵扣该部分未休带薪年休假工资。就赵学民2018年休年假天数，峪阳社区提交的《公益性组织人员请假单》显示，赵学民于2018年9月5日至9月7日3天、2018年11月22日休年假1天，以上共计4天。赵学民另主张峪阳社区每年向其支付6月至8月高温津贴，每月120元，应按照每月180元的标准向其补足2016年7月1日至2019年12月31日期间高温津贴。峪阳社区认可每年6月至8月，按照每月120元标准向赵学民支付高温津贴，称如存在差额，通过2019年12月工资亦予以抵扣。赵学民另主张峪阳社区应向其支付环卫工人岗位津贴及危害岗位补助。峪阳社区对此不予认可，称赵学民的工作岗位并非环卫工人岗位，双方所签订劳动合同中并未约定上述两项费用，且其单位属于公益性组织，人员待遇及补贴均由财政支付，但财政并未向其单位支付上述两项费用。另查，峪阳社区系由北京市平谷区人力资源和社会保障局批准成立的社会公益性就业组织。2019年12月5日，峪阳社区作出《告知书》，内容为：赵学民，峪口镇政府环境办公室已提交辞退你的申请，辞退原因：不按时上班，长期迟到、早退、公车私用，严重违反了《公益性组织保洁员纪律条例》，在此期间对你进行多次教育、引导，你仍无法转变工作态度。辞退申请已按程序递交到峪口镇公益性办公室，按照《平谷区社会公益性就业组织管理办法》第三十六条第四项的规定及《峪口镇公益性岗位管理责任书》考核办法中第一项第四条规定，峪口镇政府环境办公室给予辞退，并于2019年12月31日与你解除劳动合同。另查，《公益性组织保洁员纪律条例》载明：“4.遵守考勤制度，不迟到不早退，按时参加各项会议和培训。第一次警告，第二次经济处分50元，一个月内迟到早退累计达到三次解除合同。一个季度累计超过六次，解除合同；17.工作期间不准喝酒，严禁酒后上岗。首次违反者，当日责令休息并经济处分200元，第二次解除合同。酒后一切事故由个人承担；20.未经批准，不得将工作车辆私用。公车私用第一次，经济处分200元，第二次经济处分500元，第三次解除合同。公车私用期间出现任何事故，个人负责。使用不当发生车辆损毁的，照价赔偿”。该文件经赵学民签字确认。《峪口镇公益性岗位管理责任书》第四条，考核办法（一）规定：“有下列情形之一的，解除劳动合同：（4）不遵守岗位相关规章制度，经教育仍无转变的；（7）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由镇政府相关部门视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，与其解除聘用合同。”为证明赵学民在职期间存在不按时上班，长期迟到、早退、公车私用等问题，峪阳社区提交录像光盘及考勤照片。赵学民称该光盘系峪阳社区作出解除劳动合同告知书后补录，并非解除劳动合同之前录制；未出现在考勤照片中，有时是因为正在将垃圾运送到转运站。赵学民于2019年12月31日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金15027元；2.2016年7月1日至2018年8月31日期间周六日加班费6678元；3.2016年7月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班费2640元；4.2016年7月1日至2019年12月31日期间年休假工资905元；5.2016年7月1日至2019年12月31日期间高温津贴720元；6.2016年7月1日至2019年12月31日期间环卫工人岗位津贴20000元；7.2016年7月1日至2019年12月31日期间环卫工人危害岗位补助6000元；8.精神损失费40000元。该仲裁委于2020年5月18日作出京平劳人仲字[2020]第0411号裁决书，裁决如下：1.峪阳社区支付赵学民2019年6月至8月期间高温津贴差额180元；2.驳回赵学民的其他仲裁请求。赵学民不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因赵学民多次不按时上班，迟到、早退，公车私用等问题，峪阳社区依据《公益性组织保洁员纪律条例》《平谷区社会公益性就业组织管理办法》《峪口镇公益性岗位管理责任书》与赵学民解除劳动合同，并提交录像光盘予以证明。赵学民虽辩称该录像系解除劳动合同后录制，但该辩解并不影响录像光盘内容的真实性，另外，《公益性组织保洁员纪律条例》已经赵学民签字确认，峪阳社区以此为由与赵学民解除劳动合同的做法，不违反法律规定，无需向赵学民支付赔偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵学民虽主张其在职期间存在周六日、法定节假日加班情形，但其提交的焦宝明与刘正然对话录音、邢某和孟某的证言并不足以证明上述事实，峪阳社区提交的考勤表亦不能反映赵学民存在周六日、法定节假日加班事实，一审法院对赵学民提出的周六日、法定节假日加班费诉讼请求不予支持。就赵学民主张的未休带薪年休假工资，根据双方当事人陈述及峪阳社区提交的《公益性组织人员请假单》，赵学民于2018年休年假4天，2019年休年假4天，峪阳社区提交的工资支付记录未显示已足额向赵学民支付未休带薪年休假工资，应予支付，具体数额以一审法院核算为准。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据赵学民提起仲裁的时间，峪阳社区应提交赵学民2018年1月至2019年12月的工资支付记录，证明已足额向赵学民支付未休带薪年休假工资，2018年之前的带薪年休假工资是否已经足额支付，应由赵学民提交证据予以证明。现赵学民未就此提交证据，故一审法院对其主张的2016年7月1日至2017年12月31日期间未休带薪年休假工资不予支持。就赵学民主张的2016年7月1日至2019年12月31日期间高温津贴，根据双方当事人陈述，峪阳社区按照每月120元标准，向赵学民发放了每年6月至8月的高温津贴，但赵学民的工作内容系室外露天作业，峪阳社区应按照每月180元的标准向赵学民支付高温津贴，差额部分，应予补齐。具体数额以一审法院核算为准。峪阳社区虽辩称赵学民主张的2019年之前高温津贴已过诉讼时效，但高温津贴属于劳动报酬的一部分，且双方对于已付高温津贴的标准及支付时间达成一致，故对于峪阳社区提出的时效抗辩，一审法院不予采纳。另指出，赵学民实际出勤至2019年12月1日，峪阳社区向赵学民支付工资至2019年12月31日，峪阳社区虽辩称其单位向赵学民多支付的2019年12月工资能够抵扣未休年休假工资和高温津贴差额，但根据峪阳社区作出《告知书》，双方解除劳动合同时间即为2019年12月31日，故峪阳社区理应向赵学民支付工资至2019年12月31日，并不存在多余工资抵扣其他给付项目的问题。赵学民的工作内容系打扫乡村道路，该岗位不属于环卫职业危害岗位补助政策实施意见中规定的环卫危害岗位范围，且其所就职的峪阳社区系社会公益性就业组织，亦不符合支付环卫工人岗位津贴、环卫危害岗位补助的条件，故赵学民主张的环卫工人岗位津贴、环卫危害岗位补助，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。赵学民主张的精神损失费，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、北京峪阳社区服务中心于判决生效之日起7日内支付赵学民2016年7月至2019年8月高温津贴差额660元；二、北京峪阳社区服务中心于判决生效之日起7日内支付赵学民2018年1月1日至2019年12月31日未休带薪年休假工资差额402.76元；三、驳回赵学民的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因赵学民多次不按时上班，迟到、早退，公车私用等问题，峪阳社区依据《公益性组织保洁员纪律条例》《平谷区社会公益性就业组织管理办法》《峪口镇公益性岗位管理责任书》与赵学民解除劳动合同，并提交录像光盘予以证明。峪阳社区的前述证据能够证明《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”，可以解除劳动合同的情形。一审法院认定峪阳社区系合法解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵学民虽主张其在职期间存在周六日、法定节假日加班情形，但其提交的焦宝明与刘正然对话录音、邢某和孟某的证言并不足以证明上述事实，峪阳社区提交的考勤表亦不能反映赵学民存在周六日、法定节假日加班事实，一审法院对赵学民提出的周六日、法定节假日加班费诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以确认。关于岗位津贴、环卫危害岗位补助。双方劳动合同中并无相关约定，赵学民的工作内容系打扫乡村道路，该岗位不属于环卫职业危害岗位补助政策实施意见中规定的环卫危害岗位范围，且其所就职的峪阳社区系社会公益性就业组织，亦不符合支付环卫工人岗位津贴、环卫危害岗位补助的条件，故赵学民主张的环卫工人岗位津贴、环卫危害岗位补助，没有事实及法律依据，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。综上所述，赵学民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵学民负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二〇年十月二十八日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅