嘉兴市秀洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0411民初2362号、2383号 原告（被告）：周波涛，男，1979年7月3日出生，汉族， 住湖南省会同县。 委托诉讼代理人：张伟国，浙江兴嘉律师事务所律师。 被告（原告）：永新纺织印染有限公司，住所地浙江省嘉兴 市曙光路399号。 法定代表人：岳翠兰，总经理。 委托诉讼代理人：王广雷，浙江宜景源律师事务所律师。 周波涛与永新纺织印染有限公司（以下简称永新公司）劳动 争议案，前由嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争 议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出“浙嘉开劳人仲案 〔2020〕54号”仲裁裁决。周波涛、永新公司均不服该裁决，先 后向本院提起诉讼。本院分别于2020年6月28日、2020年6月 29日立案，并依法将二案合并公开开庭进行了审理。周波涛的委 托诉讼代理人张伟国，永新公司的委托诉讼代理人王广雷到庭参 加诉讼。本案现已审理终结。 周波涛向本院提出诉讼请求（变更后）：1.解除双方的劳动 关系；2.永新公司支付周波涛经济补偿金426864元；3.永新公司 2- 支付周波涛2018年度奖金65062元（税前）、2019年度奖金61228 元（税前）。事实和理由：永新公司在未有任何证据证明周波涛 存在无法胜任工作的情形下，违法调岗，并降低薪酬标准。另外， 永新公司承诺2020年1月的工资于2月28日前发放，但却到3 月13日才发放周波涛的工资，存在未及时足额支付劳动报酬的事 实。2020年2月的工资，永新公司仅向周波涛发放了14076.69 元，直到开庭前才全部支付了该月的工资。劳动仲裁委遗漏了上 述事实，且不将奖金认定为劳动报酬，违反了有关工资总额组成 的规定。因永新公司存在上述违法行为，周波涛有权提出解除劳 动合同并要求永新公司支付经济补偿金。 永新公司答辩称：1.双方已在仲裁庭审中明确，劳动关系自 庭审当天即2020年4月20日解除，故不存在需要法院判决解除 的情形。2.周波涛在仲裁阶段撤回了对2020年2月工资的仲裁申 请，不存在仲裁遗漏事实的问题。双方对2020年2月工资的应发 数额存有争议，永新公司没有拖欠工资的故意和过错，且在仲裁 庭审前，永新公司已经另行支付了周波涛15923.31元，加上之前 发放的14000余元，合计实发金额已达到30000元，不能成为周 波涛主张经济补偿金的理由。3.双方之间的2017年度《业务总监 年度业绩合同》仅适用于2017年度，双方在2018年度、2019年 度未有奖金发放的约定。奖金属于企业自治范畴，永新公司可以 根据企业经营状况及周波涛的工作表现等因素决定是否发放奖金 以及发放奖金的数额。周波涛2019年销售业绩严重不达标，其也 3- 自认且公开表示过2019年度没有奖金可拿。截至2020年7月， 周波涛以往销售累计3000余万元未能回款且绝大部分处于坏账状 态，另外还存在对外赔付款的情况，但永新公司已经预发的2018 年度29万余元奖金并未予以扣除。永新公司认为不但不应发放奖 金，周波涛还应返还永新公司多发部分的奖金。因双方对奖金计 算规则确实存在争议，奖金的问题不能成为周波涛主张经济补偿 金的理由。4.周波涛在未事先告知永新公司的情况下直接申请劳 动仲裁，要求解除劳动合同和支付经济补偿金，不应得到支持。 双方解除劳动合同是经劳动仲裁委确认，双方一致同意解除的， 并非周波涛以劳动合同法第三十八条第一款之规定提出解除，因 此周波涛主张经济补偿金不符合法定条件。综上，永新公司请求 驳回周波涛的全部诉讼请求。 永新公司向本院提出诉讼请求：永新公司无需向周波涛支付 2018年度绩效奖金65062元（税前）、2019年度绩效奖金61228 元（税前）。事实和理由：1.双方在2018年度、2019年度未有奖 金发放的约定。奖金属于企业自治范畴，永新公司可以根据企业 经营状况及周波涛的工作表现等因素决定是否发放奖金以及发放 奖金的数额。劳动仲裁委直接参照2017年度绩效方案进行裁决， 显属不当。2.实际利润为扣除所有成本费用的余额，并非难以计 算。劳动仲裁委根据2018年度、2019年度利润表中的净利润额作 为计算周波涛绩效奖金的基础数据，明显不当。永新公司2018年 度的实际利润小于11000000元，2019年度的实际利润小于 4- 6000000元，故即使参照2017年度的绩效奖金制度计算，按照前 述数值，永新公司已足额发放了周波涛2018年度的奖金。因周波 涛未达到绩效标准，永新公司无需向其发放2019年度奖金。3.周 波涛以往销售累计有3000余万元未能回款且绝大部分处于坏账状 态，即使2018年度、2019年度利润表中的营业外损益（坏账准备） 已经计提了相关费用，但计提的费用远远低于实际费用，永新公 司也有权对利润表进行调整。综上，请求法院支持永新公司的诉 讼请求。 周波涛答辩称：双方2017年签订的《业务总监年度业绩合同》 明确了2017年度、2018年度绩效目标、考核方案、奖金发放时间 等内容。该份合同系双方对奖金计算的依据。永新公司提出的实 际利润的概念与合同约定不符。劳动仲裁委关于后期奖金的计算 正确，请求法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：2007年12月3日，周波涛入职永 新公司担任业务经理一职，后升任业务团队负责人。2017年6月 23日，双方签订《业务总监年度业绩合同》一份，约定周波涛 2017/2018年度的业绩目标为目标利润13000000元，基础利润 6000000元；基本工资30000元/月，利润提成为（目标利润-基础 利润）×6%-个人所得税；其中，基本工资取决于本年度的目标利 润，利润提成取决于目标利润与基础利润之差及相应的提成比例 有效期；2017/2018年度的利润提成发放时间为2018年春节前， 如在发放月前离职，则不能得到该笔利润提成；合同有效期为2017 5- 年1月1日至2017年12月31日。双方还对利润提成计算进行了 举例说明。周波涛2017年度利润提成已足额发放，其负责的业务 四组在2018年度的净利润为12057803元，2019年度的净利润为 7020472元。永新公司已支付2018年利润提成298406元。2020 年3月20日，永新公司书面通知周波涛未通过2019年上半年、 下半年及2020年1月的绩效考核，并将工作岗位调整为新客户开 发业务经理，月薪自2020年2月调整为15000元/月。周波涛对 该调岗调薪表示异议。2020年3月30日，周波涛向劳动仲裁委申 请仲裁，请求：1.永新公司支付2018年、2019年未发的奖金 475397.74元；2.永新公司支付2020年2月被扣工资20000元；3. 永新公司支付经济补偿金426864元。仲裁庭审前，永新公司向周 波涛补发了2020年2月工资15923.31元。2020年4月20日仲裁 庭审中，周波涛撤回上述第2项仲裁请求，并以永新公司违法调 岗、未及时足额支付劳动报酬为由当庭提出解除劳动合同，永新 公司同意解除劳动合同。2020年6月10日，劳动仲裁委裁决永新 公司支付周波涛2018年的年终业绩奖金65062元（税前）、2019 年的年终业绩奖金61228元（税前），两笔奖金分别计算个人所 得税，由被申请人代扣代缴，并驳回了周波涛的其他仲裁请求。 双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述，周波涛提交的劳动合 同书、调岗通知书、往来电子邮件、《业务总监年度业绩合同》、 2018年度及2019年度利润表、工资流水、仲裁裁决书等证据，永 6- 新公司提交的劳动合同书、2018年度及2019年度利润表、仲裁裁 决书等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，双方的争议焦点为：一、永新公司应否向周波涛 支付2018年度及2019年度绩效奖金（利润提成）；二、永新公 司应否向周波涛支付经济补偿金。 关于第一个争议焦点。周波涛系销售业务团队负责人，根据 《业务总监年度业绩合同》，其劳动报酬分为基本工资和利润提 成。虽然该合同有效期限仅为2017年1月1日至2017年12月31 日，但考虑到周波涛系销售业务团队负责人，利润提成系其劳动 报酬中的较大部分，在双方未签订新的年度业绩合同情形下，可 以参照《业务总监年度业绩合同》计算利润提成。双方已确认周 波涛所负责的业务四组2018年度净利润为12057803元，2019年 度净利润为7020472元。上述净利润可作为计算利润提成的依据。 其中2018年度利润提成为（12057803元-6000000元）×6%=363468 元（取整），扣除永新公司已支付的298406元，永新公司尚需支 付65062元（税前）；2019年度利润提成为（7020472元-6000000 元）×6%=61228元（取整，税前），上述两笔利润提成均须计算 个人所得税，由永新公司代扣代缴。 关于第二个争议焦点。劳动者依据劳动合同法第三十八条第 一款规定单方解除劳动合同的，应当事先向用人单位提出。本案 中，周波涛在仲裁庭审中以永新公司违法调岗、未及时足额支付 劳动报酬为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律 7- 规定，故对其要求永新公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支 持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第 一款、第三十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六 十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、永新纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付 周波涛工资2018年度绩效奖金65062元（税前），2019年度绩效 奖金61228元（税前），上述两笔奖金分别计算个人所得税，由 永新纺织印染有限公司代扣代缴； 二、驳回周波涛的其他诉讼请求； 三、驳回永新纺织印染有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟 延履行期间的债务利息。 二案减半收取的案件受理费各5元，由周波涛、永新纺织印 染有限公司各自负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴 市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准）， 负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾 期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即 8- 为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院 可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、 罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨维均 二〇二〇年十月二十日 书记员  吴雪青 9- 附： 1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理 费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预 交。 逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救 助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自 动撤诉处理。 2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调 解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人 申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律 有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行 期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每 次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从 法律文书生效之日起计算。