黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终32号上诉人（原审原告）：戚本超，男，1978年10月4日出生，汉族，原好来化工（中山）有限公司职工，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：崔修宇，黑龙江前进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路**。法定代表人：姚爱军，总经理。委托诉讼代理人：王欢，女，1989年4月20日出生，汉族，该单位职员，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）：好来化工（中山）有限公司，住，住所地广东省中山市**沙朗第三工业区金昌工业路**/div>法定代表人：严挹芬，董事长。委托诉讼代理人：王永健，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李爱冰，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人戚本超因与被上诉人黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司（以下简称咨询公司）、被上诉人好来化工（中山）有限公司（以下简称好来公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2019）黑0103民初10847号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人戚本超及其委托诉讼代理人崔修宇，咨询公司委托诉讼代理人王欢，好来公司委托诉讼代理人李爱冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戚本超上诉请求:1.撤销哈尔滨市南岗区人民法院（2019）黑0103民初10847号民事判决;2.依法改判支持戚本超的诉讼请求;3.诉讼费由好来公司承担。事实与理由:原审判决认定事实错误。原审判决认定“戚本超在2019年1月4日、17、18日，2018年12月7日，2019年2月18日至3月27日期间旷工事实成立”及“好来公司依据《员工手册》与戚本超解除劳动关系不属于违法解除”，系认定事实错误。根据好来公司2019年3月22日邮寄给戚本超解除劳动合同通知书中确定的解除劳动合同的事实与理由为:“员工年内累计旷工四天”。根据好来公司2019年3月21日会议纪要会议主题为:关于无偿解除威本超劳动合同的沟通会议，其中讨论的内容认定戚本超在2018年12月7日，2019年1月4日、2019年1月17日、2019年1月18日属于旷工行为。而戚本超在2018年度旷工未超过四天，2019年度旷工也未超过四天，那么好来公司解除与戚本超的劳动合同的依据何来?另外,戚本超因病住院是事实情况,在戚本超向好来公司请假时，好来公司以各种理由拒绝审批戚本超的请假申请,其行为已经严重损害了做为劳动者的合法权益。据此请求撤销一审判决，支持戚本超的诉讼请求。咨询公司：我公司系接受好来公司的委托，为该公司的员工代缴社保，其他事情不清楚，也与咨询公司无关。好来公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，恳请法院驳回戚本超的全部上诉请求，维护好来公司的合法权益。戚本超向一审法院起诉请求：1.判令好来公司支付2019年2月、3月工资23000元及2019年1月工资差额8327.59元；2.判令好来公司支付违法解除劳动合同赔偿金269172元（2010年4月1日至2019年3月28日，14954元*9个月*2倍）；3.判令好来公司支付住院期间的费用10800元。一审法院认定事实：2010年4月1日戚本超入职好来公司工作，2018年4月1日戚本超与好来公司签订自2018年4月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定戚本超的工作岗位为副经理，工资为每月全薪为11500元（基本工资为1760元，余额为综合津贴），劳动合同附件包括《员工手册》。戚本超于2017年7月1日签收了好来公司2017版《员工手册》。2018年12月4日哈尔滨市第五医院出具了戚本超因急性胃炎、大肠息肉于2018年11月5日至2018年10月22日期间住院的诊断证明书，并建议出院后休息一周。2018年12月14日哈尔滨市第五医院出具了戚本超因短暂性脑缺血发作、心律失常、窦性早搏于2018年11月27日至2018年12月6日期间住院的诊断证明书。2019年1月2日哈尔滨市第五医院出具了戚本超因急性胃炎于2018年12月10日至2018年12月27日期间住院的诊断证明书，并建议出院后休息一周。2019年1月7日哈尔滨市第五医院门诊出具了戚本超因痛风、高尿酸血症的诊断证明书，处理意见显示休息二周。2019年2月4日哈尔滨市中医医院出具戚本超因腰椎间盘突出于2019年1月21日至2019年2月4日期间住院的诊断证明书，并建议出院后休息两周。2019年2月18日至2019年3月18日期间住院的诊断证明书，并建议出院后休息两周。戚本超自2018年11月5日起未到好来公司工作至好来公司与其解除劳动关系。好来公司收到了戚本超自2018年10月15日起至2019年3月18日到医院就诊、住院的病案及票据等材料。戚本超自2019年1月1日至2019年3月31日期间的请休假情况为：戚本超请休2019年1月1日至2019年1月4日有薪病假3天，好来公司批准2天；戚本超请休2019年1月21日至2019年2月25日住院病假23天，好来公司批准本次病假期至2019年2月17日。戚本超请休2019年1月4日年休假1天，好来公司未批准；戚本超请休2019年1月17日子21日年休假3天，好来公司未批准。2018年12月7日、2019年2月18日至3月27日戚本超未提供请休假记录。2019年1月16日、17日好来公司分别作出《限期到岗通知》及《〈限期到岗通知〉更正并违纪处理通知》以快递方式送达戚本超。该两份通知记载：2018年12月7日，因戚本超未事先向公司上级或人力资源部申请其他假期，计旷工一天；2019年1月7日至2019年1月16日明知所提供的《诊断证明书》无法满足公司病假申请而不作补充，计事假8天处理；2019年1月4日由于戚本超无法提供符合要求的病假资料及未事先申请休假，按《员工手册》规定对2019年1月4日计旷工1天。并明确要求戚本超自2019年1月17日起到岗上班；自2019年1月16日起，请病假必须经过好来公司审批后方可休假，申请病假时需按要求提供全面、合法的病假资料、否则按旷工处理。2019年3月21日好来公司工会委员会形成会议纪要，同意好来公司给予戚本超无偿解除劳动合同处理。2019年3月22日好来公司作出解除与戚本超的劳动合同关系的解除劳动合同通知书并以EMS快递方式向戚本超送达。该通知记载，戚本超到职日期为2010年4月1日，最后工作日计算至2019年3月28日。解除理由为戚本超存在《员工手册》以下丙类违纪行为“21.3.3.1员工一年内累计旷工4天；21.3.3.6欺骗公司、如虚报费用、伪造学历……及骗取任何假期等；21.3.3.8制造矛盾、无中生有……或干扰正常工作秩序的；21.3.3.9对公司员工、客户或供应商等进行恶语中伤……影响分公司形象声誉。”2019年4月3日好来公司作出《工作交接催告函》要求戚本超进行工作交接，并以EMS快递形式向戚本超送达。戚本超于2019年1月30日最后一次收到好来公司支付的2019年1月工资28866.03元。戚本超各月工资均以其上月考勤情况进行计算，戚本超日平均工资为528.74元，日交通补贴22.99元。戚本超2019年1月工资中的扣请假金额合计8327.59元，为戚本超超出有薪病假天数金额7798.85元+2018年12月7日旷工金额528.74元；2019年2月为全薪11500元-8237.59元（2019年1月21日-31日9天住院因当时未提供病假资料暂按事假扣薪；2019年1月7日-16日事假8天，好来公司按6.75天考勤天数扣薪）-1586.21元（2019年1月4日、17日、18日旷工金额528.74元/天×3天）+本期交通费68.97元（扣除旷工及事假18.75天后剩余计薪天数3天×22.99元/天）-396.56元（扣2019年1月多计算的2天有薪病假工资+少支付的2天病假补贴）应发薪金为1258.62元。2月应发工资-代扣社会保险1564.51元-住房公积金1406元+其他福利120元，该月实发金额为-1591.89元。2019年3月工资为全薪11500元-旷工金额14275.86元（2019年2月18日-3月26日共计27天）-缺勤金额528.74元（2019年3月29日）+病假补贴4758.62元（补2019年1月21日-31日9天按住院病假给予的平均日薪）+本期交通补贴-143.68元（扣除2019年2月及3月旷工及缺勤共28天的交通补贴）-工资调整4403.67元（戚本超2019年3月末离职，折合本年度可休有薪病假为1.5天已休2天，住院病假为6天已休18天，扣除多休假期12.5天的日薪及14.5天交通补助6942.6元+12.5天的病假补贴4130.75元+2月工资-1591.89元），该月应发工资为-3093.33元。3月应发工资-8118.60元（2019年3月及4月社会保险个人应承担部分1564.51元×2+2019年4月社会保险单位应承担部分4989.58元）-4218元（2019年3月及4月公积金个人承担部分1406元×2+2019年公积金单位承担部分1406元）+其他福利270元-4000元（备用金），该月实发金额为-19159.93元。好来公司主张其单位为职工提供的补充医疗是指由好来公司出投保的费用，为员工购买商业保险。并主张2019年2月1日之前好来公司为戚本超投保了工银安盛保险公司的商业保险，2019年2月1日至2019年3月28日投保的中国平安保险公司的商业保险，戚本超出院后完成好来公司的请假流程后，戚本超填写保险公司的申请单，向保险公司进行保险索赔，是否理赔由保险公司决定。戚本超提供的证据显示好来公司为使员工拥有更好的福利保障，于2017年为员工在工银安盛人寿保险有限公司投保商业保险，发生需要理赔事项由保险公司进行理赔。2018年2月28日好来公司向戚本超支付了备用金4000元。2019年6月12日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字〔2019〕第736号仲裁裁决书，裁决驳回戚本超全部仲裁请求。戚本超对仲裁裁决不服，于2019年6月19日向本院提起诉讼，本院于2019年7月3日立案受理。经审理本院对劳动仲裁查明的事实予以确认。一审法院审理认为，戚本超于2010年4月1日入职好来公司，并于2018年4月1日与好来公司签订了无固定期限劳动合同，系双方真实意思的表示，不违反法律禁止性规定，双方劳动关系存在，依法予以保护。关于戚本超请求好来公司支付2019年2月、3月工资23000元及2019年1月工资差额8327.59元的问题，合同约定戚本超岗位为副经理，工资为每月全薪11500元，劳动合同附件包括《员工手册》。戚本超知道并同意好来公司的薪酬计算方式，仅对旷工及事假的计算方式有异议。戚本超自2018年11月15日起再未到岗工作，虽然戚本超向好来公司邮寄了多次就医的相关材料，但戚本超2019年1月4日、17日、18日请休年假的申请均未被批准，2018年12月7日、2019年2月18日至3月27日期间没有戚本超请休假记录，戚本超旷工事实成立。好来公司已于2019年1月17日书面告知戚本超2019年1月7日至16日请休假按事假计算，戚本超未提出异议。好来公司按照其单位计薪方式计算戚本超2019年1月至3月工资，其中在戚本超2019年1月工资中扣除了其超出有薪病假天数16.75天的日薪7798.85元及2018年12月7日旷工的日薪528.74元共5327.59元，并无不当。戚本超2019年2月、3月工资在扣除其病假、事假及旷工工资后，不足以支付其社会保险个人承担部分，戚本超2019年2月及3月无实际发放工资数额。故戚本超该项请求所举证据不足，不符合法律规定，对此法院不予支持。关于好来公司答辩中提出多付给戚本超工资待遇的问题，因好来公司未在法定期间内提起诉讼，对好来公司该部分答辩主张本案不予处理。关于戚本超要求好来公司支付违法解除劳动合同赔偿金269172元的问题，戚本超于2017年7月1日签收了好来公司好来公司2017年版《员工手册》。该手册11.7.1规定了员工请休病假的相关程序并明确员工需在假期系统里提交休假申请，经部门负责人批核，人力资源部假期管理负责人留底存档，逾期未办好休假手续的，作为事假处理，公司有权同时给予处罚。戚本超2019年1月4日、17日、18日，2018年12月7日、2019年2月18日至3月27日期间旷工事实成立，好来公司经工会同意后，依据《员工手册》与戚本超解除劳动关系不属于违法解除，故戚本超该项诉讼请求，所举证据不足，不符合法律规定，对此法院不予支持。关于戚本超要求好来公司支付住院期间的费用10800元，好来公司已为缴纳医疗保险，戚本超住院期间的医疗费中应当由基本医疗保险基金支付的部分已经由基金予以支付，戚本超主张除医疗保险基金支付以外的个人应支付的部分金额应当由好来公司支付，于法无据，对此法院不予支持。关于好来公司为包括戚本超在内的员工购买的商业医疗保险是否理赔的问题，不是劳动争议的受案范围，对此本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回戚本超的诉讼请求。案件受理费10元，由戚本超负担。本院二审期间，当事人围绕其上诉请求和抗辩意见提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实认定如下：戚本超举示的第一、二组证据，不能证明其主张的待证事实，因此本院不予采信；关于戚本超举示的第三份证据真实性予以确认，与本案的关联性不予确认。关于好来公司举示的（2019）粤20民终3469号民事判决书的真实性、合法性予以确认，在上述案件的审理期间，戚本超虽作出不利于好来公司的证言，但戚本超的证言并未采信，因此好来公司举示该证据意在证明的待证事实也不成立。本院经二审审理认定事实与一审判决认定事实一致。本院认为，关于好来公司解除与戚本超之间的劳动合同的性质问题。戚本超主张，好来公司在其患病期间，单方解除劳动合同关系，已构成违法解除，根据《劳动合同法》的相关规定，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。好来公司则辩称，戚本超作为好来公司的销售副经理，违背公司员工的基本原则，损害公司利益，在没有取得好来公司授权的情况下，在经销商起诉好来公司赔偿1800万元的案件中，作出不利于好来公司的陈述；戚本超主观上具有损害好来公司利益的故意，严重干扰了好来公司的正常工作秩序；且以住院为由骗取公司假期，违背了作为员工应遵守的基本诚信原则。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不可能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。具体到本案，经过庭审确认，邮寄地址和联系电话均无误，且之前、之后的邮件均能收到的情况下，戚本超主张的未收到好来公司邮寄送达的《限期到岗通知》及《〈限期到岗通知〉更正并违纪处理通知》上诉主张显然不成立。该两份通知记载：“自2019年1月16日起，请病假必须经过好来公司审批后方可休假，申请病假时需按要求提供全面、合法的病假资料、否则按旷工处理”的情况下，戚本超仍未到岗。即戚本超收到好来公司的到岗通知后仍不到岗的方式放弃了“因患病，不能从事原岗位”时，“用人单位另行安排其他岗位”及“额外收取一个月工资”权利。好来公司在戚本超患病期间提前三十日以书面方式通知戚本超到岗，戚本超仍未到岗的情况下，根据《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条第二项规定，通过工会委员会形成会议纪要，以“员工年内累计旷工四天”为由，作出与戚本超无偿解除劳动合同符合相关法律规定。综上，戚本超的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人戚本超负担。本判决为终审判决。审判长  辛吉雁审判员  马立娜审判员  吴浩松（）二〇二〇年十月二十三日法官助理姜珊书记员李迪