新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2302民初1293号 原告：鲜虎，男，1998年11月16日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 被告：阜康市中商广汇电子商务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市乌奇西路**楼有色苑（**十一段）********。 法定代表人：阿里木江，该公司经理。 委托诉讼代理人：何艳，阜康市水磨沟乡法律服务所法律工作者。 原告鲜虎与被告阜康市中商广汇电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月8日受理后，依法适用普通程序，于同年9月4日公开开庭进行了审理，原告鲜虎，被告阜康市中商广汇电子商务有限公司的委托诉讼代理人何艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲜虎向本院提出诉讼请求：一、判决原、被告于2020年4月解除劳动合同关系；二、判决被告支付原告医疗费1693元；三、判决被告支付原告一次性伤残补助金50988元（7284元×7个月）；四、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金36684元（6114元×6个月）；五、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金73368元（6114元×12个月）；六、判决被告支付原告停工留薪期工资43704元（7284元×6个月，自2019年4月17日至2019年9月17日）；七、判决被告支付原告解除劳动合同关系前工资11760元（2019年9月17日至2020年4月，为8个月，每月1470元）；八、判决被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金14568元（7284元×2个月，自2018年7月至2020年4月）；九、判决被告支付原告解除劳动合同关系一个月的工资7284元；十、判决被告支付原告交通费600元；十一、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月15日由被告聘为外卖送餐员，签订了劳动合同，月平均工资为7284元，2019年4月17日19时50分左右，原告在送餐过程中发生交通事故受伤，经阜康市人民医院治疗后在家休息，2019年9月25日经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，现因劳动争议及赔偿发生纠纷，诉至法院。 被告阜康市中商广汇电子商务有限公司辩称，原告骑电动车逆行超速驾驶是违法行为，负造成交通事故的全部责任，也违反了被告单位的规章制度，阜人社工伤认（2019）82号认定工伤决定已被法院生效的判决撤销，被告不承担本案的民事责任，请依法公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，由原告鲜虎提交的为：不予受理通知书一份，阜人社工伤认（2019）82号认定工伤决定一份，昌州劳鉴2019年306号昌吉回族自治州工伤劳动能力鉴定结论一份，2018年7月10日劳动合同一份，医疗证明三份，医疗费票据九份，微信转账记录八份，银行交易明细二十七份。由被告提供的为：2018年7月10日劳动合同一份，（2020）新2302行初1号行政判决一份，道路交通事故认定书一份。本院对真实性予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实：原、被告于2018年7月10日签订劳动合同，合同约定：双方劳动合同为固定期限劳动合同，自2018年7月10日至2019年7月10日，合同期满后双方同意继续履行的，从合同期满之日起向后顺延30天，30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，该合同继续履行；原告的工资结构为基本工资加销售提成和奖金，基本工资为2500元；原告患病或非因工负伤，病假工资、医疗待遇等按照国家和地方有关规定执行。该合同对其他相关事宜亦予以约定。合同签订后原告成为被告公司员工。2019年4月17日19时50分左右，原告驾驶电动车在送餐过程中在阜康市博峰西路与他人驾驶的私家车发生碰撞并致原告受伤，经阜康市公安局交通警察大队进行道路交通事故认定，原告负全部责任。原告伤情经阜康市人民医院医治诊断为：左侧内踝骨折；左侧舟状骨、外侧楔骨、骰骨2、3、4、5趾骨骨折。原告于2019年5月28日向阜康市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门经审核、调查作出阜人社工伤认（2019）82号认定工伤决定，认定原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。被告收到阜人社工伤认（2019）82号认定工伤决定后不服，向本院提起行政诉讼。本院受理后经审理于2020年4月4日作出（2020）新2302行初1号行政判决，判决撤销阜康市人力资源和社会保障局作出的阜人社工伤认（2019）82号认定工伤决定，该判决已生效。原告因与被告之间的劳动争议及工伤赔偿，以本案主张于2020年7月7日向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审查后以其他事由作出不予受理通知，原告收到后诉至法院。 另查明，原告因交通事故受伤后支出医疗费1693元，交通费600元，医嘱全休六个月，2019年9月25日，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为，原告劳动能力伤残等级为十级；原告因交通事故受伤后再未向被告提供劳动，因伤向阜康市人力资源和社会保障局申请工伤认定，至因工伤认定产生的行政争议行政诉讼终结，被告未与原告解除劳动合同关系，也未向原告发放工资；原告于2020年4月离开被告单位，到其他单位就业。 本院认为：根据本案查明的事实，原、被告对双方于2018年7月10日开始建立劳动合同关系没有争议，本院对此予以确认。双方在劳动合同关系方面争议的焦点在于何时解除劳动合同关系方面。根据原、被告合同约定，至2019年7月10日劳动合同期满后双方同意继续履行的，从合同期满之日起向后顺延30天，30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，该合同继续履行，按此约定，至2019年7月10日，原、被告的劳动合同期满后，乃至顺延30天至2019年8月10日，原、被告对新的合同没有形成合意，且在此期间原告因在为被告送餐过程中受伤而申请工伤认定，直至2020年4月4日经本院判决撤销阜康市人力资源和社会保障局受理原告的申请作出的认定原告为工伤的行政决定，在此期间，被告没有证据证实已解除了与原告的劳动合同关系，原告也不认可被告在2020年4月之前解除了与其的劳动合同关系，本案劳动关系的解除是原告作为劳动者在工伤认定行政决定被法院判决撤销后、在被告未向其发放工资等的情况下，找到新的单位就业后提出与被告解除劳动合同关系，不违反法律规定，故本院确认原、被告的劳动合同关系于2020年4月解除。 原告在本案主张的涉及金钱给付的诉讼请求包括两个部分，一部分是驾驶电动车在为被告送餐过程中因自身全部责任导致发生交通事故产生的损失按照工伤保险待遇的标准主张由被告赔偿，具体为：医疗费1693元、一次性伤残补助金50988元、一次性工伤医疗补助金36684元、一次性伤残就业补助金73368元、停工留薪期工资43704元、交通费600元。原告在为被告工作过程中受伤虽因其全部责任而未被认定为工伤，但被告作为原告的用人单位应当对原告在工作期间因患病或非因工负伤，病假工资、医疗待遇等后果建立预防性保障措施，对此原、被告在双方的劳动合同中亦约定按照国家和地方有关规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。故被告对原告于2019年4月17日在送餐过程中所受之伤虽未认定为工伤，不承担原告主张的工伤赔偿责任，但应比照工伤保险待遇对交通事故给原告造成的事实后果和损失按法律规定和双方约定承担相应的补偿责任。据此，本院对被告抗辩不承担本案民事责任的意见不予采纳。本案原告虽不属于工伤，但在处理行政争议过程中经鉴定达到劳动能力伤残等级十级，根据本案事实和上述认定意见，原告主张的医疗费1693元、交通费600元有票据证实，且符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以确认；根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）合同关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金按6个月计发，十级工伤职工一次性伤残就业补助金按12个月计发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照上述法律规定及本案事实，原告工资结构为基本工资加销售提成和奖金，基本工资为2500元，收入不固定，原告主张其月平均工资为7284元，提供的工资收入证据不全面，不能证实其月平均工资为7284元，且被告亦不认可原告月平均工资为7284元，故应当按照阜康地区上年度职工月平均工资6114元的标准认定原告的月平均工资，据此比照核算，一次性伤残补助金为42798元（6114元×7个月），一次性工伤医疗补助金为36684(6114元×6个月)，一次性伤残就业补助金为73368元（6114元×12个月），停工留薪期工资36684(6114元×6个月)。综上医疗费1693元、一次性伤残补助金42798元、一次性工伤医疗补助金36684元、一次性伤残就业补助金73368元、停工留薪期工资36684元、交通费600元，共计191827元，被告作为原告的用人单位，劳动合同的受益方，在本案中虽无过错责任的情况下，按照公平原则及法律规定，应承担本院认定的原告主张的工伤赔偿损失中30%的民事责任，即57548元。 原告在本案主张的涉及金钱给付诉讼请求中的另一部分是解除劳动合同关系前的工资11760元、解除劳动合同关系经济补偿金14568元、解除劳动合同关系一个月的工资7284元，此部分诉讼请求是基于原、被告之间的劳动合同关系而产生的劳动争议，不存在过错责任划分，对此，本院作如下裁判认定：原告主张的解除劳动合同关系前工资11760元，因自2019年9月之后至2020年4月期间，原、被告劳动合同关系未解除，但原告未向被告提供劳动，在此期间被告应按照阜康辖区月最低工资标准基数1470元向原告发放工资，原告该项主张符合法律规定，有事实根据，本院予以支持；原告主张的解除劳动关系经济补偿金14568元，项目及劳动合同期限的起止计算时间均符合法律规定，但工资基数应按照阜康地区上年度职工月平均工资6114元计算，两个月为12228元，本院对原告该项主张中的12228元予以支持，其余部分不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同关系一个月的工资7284元，本案因原告过错发生交通事故，且原告提出解除与被告的劳动合同关系，原告该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十条，第四十六条，第四十七条之规定，判决如下： 一、原告鲜虎与被告阜康市中商广汇电子商务有限公司的劳动合同关系于2020年4月解除； 二、被告阜康市中商广汇电子商务有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告鲜虎支付补偿款57548元； 三、被告阜康市中商广汇电子商务有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告鲜虎支付工资11760元、经济补偿金12228元，合计23988元； 四、驳回原告鲜虎的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阜康市中商广汇电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  王淑红 人民陪审员  刘怀智 人民陪审员  谢建萍 二〇二〇年十月十日 书 记 员  王梓寒