浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初10869号 原告：李善京，男，1991年9月6日出生，汉族，住江西省吉安市青原区。 被告：义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道贝村路****。 委托诉讼代理人：季乾英,浙江凌凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张骁,浙江凌凯律师事务所实习律师。 原告李善京为与被告义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司劳动争议一案，于2020年7月28日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告李善京及被告义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司（以下简称“星瀚公司”）委托诉讼代理人季乾英、张骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李善京向本院提出诉讼请求：一、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2020年1月拖欠工资2522.6元。二、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2020年2月疫情期间基本工资加食宿补计6500元。三、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2020年3月1日至2020年3月24号工资，6500元/月÷21.75天×17天计5080.4元。四、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金23314.85元，并开具正规离职证明。五、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2019年8月加班费1436.78元。六、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2019年9月休息日加班费1609元，并补回7、8号公休日多扣请假费500元÷3天×2天计333元，合计1942元。七、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2019年10月加班费8775.7元。八、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2019年11月加班费5275.4元。九、请依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2019年12月周末加班费人民币4275.8元。十、请求依法裁决义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司支付2019年9月24日至2019年11月6日未签合同的双倍工资合计24870.7元。十一、请求依法裁决足额补缴2019年9月至2020年3月社保。以上十一项合计84024.23元。事实与理由：义乌市劳动仲裁委会做出的浙义乌劳人仲案（2020）548号案裁决是错误，是毫无专业，严谨与枉顾法律事实依据的错误判决。一、从裁决书看，多处错误其一，第四页第一行，请假原因这个根本没问，有庭审签名记录为证，拒不发春节期间工资多次索要无果被恶意辞退为被辞退理由。其二,第3页质证过程用人单位认为3月份拖欠工资为4689元，结果仲裁第10页写的4645.16，比用人单位承认的还少。其三,第11页自己算的工资赔偿金3万多元，与前面写的工资，赔偿金数据不符。其四，300饭补在与财务微信对话10月排班以及加班5-2中有体现，竟然说没有。其五，除3月线上办公微信打卡接龙外，其他月份均不打卡，而是主管人工考勤记录规定的有效上班时长都是14:00-22:00,周六日8:00-20:00等谁能做到如此准时不差分毫。综上错误之处，足以看出仲裁员毫无法律的严谨与权威信，不追求事实法律依据任意妄为，裁决书本是公正与严谨的法律象征结果那么随意错乱。二、在算停工停产期间将春节假期计入停工停产期，公司放假1月23日至1月29日,初七1月30日上班违法解除合同3-1，3-2证据中均有主管崔小慧，法人老婆莉姐通知我年后到岗时间。1月31日至2月2日为国务院春节假期延长时间，停工停产时间2月3日至2月29日在一月周期内，仲裁委却做出1月23日至2月29日为停工停产期的错误裁决，错算工资，没有查清春节法定假期与停工停产概念之间的不同。且忽略饭补为合同中工资内容为合同规定，并不是公司规章制度中的福利，理应一并核算工资。三、在加班工资争议上，用人单位承认单休且承认考勤表记录工作时间的真实性，争议的焦点应该是用人单位所说的基本工资己经包括加班费或者课时费，包含加班费。或者后期说的基本工资包括4天单休加班费多次陈述不一致。而不是仲裁员所说的没有加班，就因为加班时间计算复杂，需涉及到周中调休等一系列计算就私自认定没有加班事实。缺乏法律依据考勤记录的时间不是打卡时间而是公司要求的正常工作的起始时间，到公司上班时间早于起始时间，下班时间晚于结束时间。四、加班费并不等同课时费两者概念不同，且课时费为提成部分，周一到周日上课都计算课时费，按照约定的数额计算，加班费为延长工作所需支付的工资，概念不一致。记录单中的晚辅课时与周末课时两个概念有必要解释下，晚辅指的是：学生在学校上学期间一般是周一到周五除法定节假日与公休日晚上辅导学生，按约定计算2个课时每天，所以从晚辅课时数可以计算出非公休日，非节假日的上班天数，其为辅导机构一个概念词。周末课时指的是：周一到周日给学生单独授课辅导的课时，并不仅仅记录的周末，包括周一到周五有学生来上课情况下以及法定节假日公休日，上课课时数1小时1节课单独辅导收费贵，统一记录到周末课时。五、在劳动合同双倍工资计算问题上，仲裁员违反法律法规中合同需双方签字才生效，误判10月22号签订合同，事实上10月22日只有我签字，并没有公司盖章签字，当时校长说给公司盖完章签完字给我，结果没有几天校长也离职，公司与我均没有在看到过此合同，故而在11月6号重新签订。在11月6号之前合同均没有用人单位签字盖章，不符合签订过合同的条件，签订该是11.6。且计算双倍工资差额方式应该包括底薪与课时费以及加班工资。仲裁员单独以底薪计算缺乏法律依据。六、两次庭审，仲裁所问大部分无关案情要点，故而导致错误裁决。真正该询问的加班时间分别在哪里体现，证据真实性的佐证，如何解读辞退书中关联性等内容均无涉及，整个案件审理不清，一直借口说案情复杂。罔顾庭审记录凭自己私心随意判决，对证据不管不顾。七、被告方不仅拖欠本人工资至今7个多月之久，而且这几年拖欠多人工资未支付，网上曝光贴也有十几人未拿到工资，有曝光贴图片与受害人聊天图片为证，就职期间也拖欠各个离职员工几百到几千不等工资不予结算，装修期间还拖欠装修费30多万，官司也在义乌法院审理的最后败诉赔款，案号（2018）浙0782民初12217号,现公司新老员工均己离职且就职时间极短，皆因法定代表人朱昊、骆莉莉夫妻人品极差拖欠工资等。作为民办培训机构竟然公然串通义乌稠州中学城南校区在职老师李权权进行合作招生，周六、周日聘请金华、杭州学校在职老师进行授课，严重违反国家法律法规。八、针对每一项计算后附计算方式说明书一份，详细说明计算方式加班时长依据。综上，原仲裁裁决错误，缺少事实法律依据，裁决书都错误百出，为维护法律的正确实施于法律的公平正义，维护原告合法权益，遂成讼。 被告星瀚公司辩称，1、认可义乌市人事局做出的裁决书认定的事实。仅对裁决第一项有异议，支付给李善京的工资应该是12275.84元。违法解除劳动合同的赔偿金14013.95元。未签订劳动合同的二倍工资5378.06元，共计31667.85元。2、被告从未认可拖欠原告3月工资4689元，在仲裁庭审中被告方明确告知仲裁庭需向用人单位核实3月工资发放情况。后向仲裁庭提交了工资的计算方式。3、超额课时费就是加班费，被告已经足额支付加班费、工资等。4、未签订劳动合同加付的一倍工资应该以基本工资为基数。5、疫情期间停工期应当由法院认定。 原告李善京为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、微信聊天记录打印件（星瀚工作群）一份，证明2020年3月1日开始线上办公工作到3月24日,因工资纠纷当天下午被辞退。 证据2、微信聊天截图打印件及请假条三份，证明2020年1月4日至1月22日是请假的，1号2号上班3号调休离校前还与主管再次发过信息告知请假事实得到回复“好的”。在此之前请假条已交主管且主管微信也通知年后返岗时间为初七，以及1月2日与法人老婆有完成学生交接1月12日发过结婚红包给我，且微信群里跟我说年后初七上班准时到岗，证明请假事实。3张请假单各证明没有总经理且不需总经理签字，有加班可调休的事实，有当时校长汪大卫批准的请假单。以及纠纷为工资少发，被公司方恶意虚构事实辞退，且3-3中语音消息主管崔小慧说请假单放前台夹子里不知道谁拿没拿，证实公司方收到请假单事实，但公司方恶意藏匿隐瞒，好在是一式两份，公司与个人各一份。 证据3、微信聊天记录（与财会郑丽萍）打印件一份，证明入职时间为2019年8月24日，且8月基本工资为5000元，以及8月工资发放为微信支付的1290元。 证据4、微信聊天记录打印件（与主管崔小慧）一份，证明与主管崔小慧聊天证实通知工作时间10月2日至10月7日，为11小时每天7:50-18:50，有拒绝过这个超长时间加班但无果说她只负责通知。照片证明周一到周五上班时间14:00-22:00，周六、日安排为8:00-21:00。因9月周六日安排是8：00-20:00，反映时间过长，最后依旧按9月执行，且已经不给安排单休了，因为学生晚辅我休息就没办法检查数学作业。照片全体通讯录证实无总经理，校长为大，且证实9月有请假3天扣款500元，且有食宿补300元的事实。5-2微信财务说5000-500（请假3天）+300（饭补），仲裁员审查不明。 证据5、微信群聊天记录打印件（星瀚工作群）一份，证明证实前任校长刘龙离职，汪大卫校长入职，以及通知11月28日开始周一到周五上班时间为15：30-22:30，周六日为8:00-17:00，以及有稠州中学城南校区李权权违法参与辅导站管理。 证据6、微信聊天记录打印件（主管崔小慧、法人老婆骆莉莉）一份，证明元旦1月1日主管崔小慧有安排我上2020年2月至2020年3月班，以及二月初也有法人老婆也有适当安排下工作以及核对1月课时签字确认。 证据7、微信聊天记录打印件（主管崔小慧、法人老婆骆莉莉）一份，证明有调休到11月4号这个事实，印证李权权所签请假单的真实性，并且10月加班3小时，11月加班2小时，在正常工作时间14-22点之外且为公司安排的平时加班。 证据8、微信聊天记录打印件（法人老婆骆莉莉）一份、图片打印件一份，证明订立合同时间为11月6号，微信沟通与法定代表人老婆骆莉莉去签订。之前合同双方均没有再见到，没有完成盖章签字，以及新通讯录也是校长为大，不存在总经理。 证据9、网络截图打印件一份，证明证实公司有拖欠公司行为的不良品行，（2018）浙0782民初12217号义乌法院审理的拖欠30万装修款也可佐证其拖欠耍赖前科不断，更别提个人工资。 证据10、10-11月授课登记表一份六页，证明与课时核对表周末课时能核对上，且与通知临时加班的学生时间段吻合，以及10月2日以及10月3日确实存在原定11小时每天基础上再增加1小时加班，以及10月4号也比11小时多1小时加班情况，其中10月3张登记课时为38+19+19.5=76.5节课与10月课时核对单中周末课时76.5吻合，11月3张46+24+21=91节课与11月课时核对表周末课时吻合，且学生签名处均为学生亲笔签名。 证据11、课时核对表一份三页，证明10-12月课时数，周末课时根据授课登记表双方核对签字计算而来。且证明只按约定的计算方式结算了课时费（提成），未支付加班费，晚辅课时也反应除法定节假日公休日的上班天数，晚辅课时除以2即平时出勤天数。 证据12、2019年8月至2019年12月考勤表一份五页，证明记录时间均为公司规定的上下班时间，证明存在大量加班事实，且都是人工核对上班天数，要求的上下班时间公司既没有支付加班费，也未给足相应补休（调休），只在11月那次请假调休4天的时候实际抵休成功1天，其余几百小时加班均未调休或者支付相应加班费。 证据13、劳动合同一份四页，证明签订日期是11月6号，且在日期上存在将打印体11.1改成10.1的事实，证实订立在11月1日后，以及从10月按合同计算工资事实。 证据14、借记卡历史明细核对清单打印件一份，证明9月后工资发放由郑丽萍银行转账发放，工资发放日期为次月20号，且2020月1月份工资拖至2020月3月20号发放。 证据15、工资情况说明表打印件一份，证明2019年8月至12月份工资数额，应仲裁委做出工资统计表，更简洁看出工资数。 证据16、仲裁裁决书一份，证实案子己经经过仲裁前置，且证明裁决毫无事实和法律依据，裁决书上也是错误百出，比如1.第4页第1行请假原因是星瀚公司拒不发春节工资，实际庭审没问请假理由拒不发春节工资，索要无果恶意辞退我为辞退理由有庭审记录为证。2.义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司承认的工资2月基本工资6000元,3月在第3页承认4689元，结果仲裁员写的比承认的还少。3.仲裁员前后算的赔偿金，差额工资结尾写的与之前计算不一致，胡乱瞎判。4.存在大量加班事实，争议点在被申请人义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司说基本工资包括加班费,或者课时费包括加班费,结果被误判没加班，而仲裁员认定为打卡时间，实际除了线上3月微信打卡，都是人工考勤记录。5.双倍工资计算错误，未包含课时费加班费进行计算，未签合同时间认定错误等。 被告星瀚公司质证认为：证据1真实性无异议，证明目的有异议。该组证据截图并不完整，2020年3月1日至24日期间，原告在自己家上网课，且3月的工资已付清。证据2微信聊天记录真实性无异议，该组证据截图并不完整。请假条三性均有异议，被告从未收到该组请假条。请假条的原件也不应当在原告处，从请假时间及原因来看，不符合原告要请假的时间及理由。原告请假的时间及原因纯粹是为了应诉而制作。其中汪大卫并不是被告处员工，其签完字没有落款时间，也不符合请假条的形式。证据3真实性无异议，证明目的有异议。从该组证据中可以看出原、被告双方对于每周单休是认可的。证据4微信聊天记录真实性无异议、照片三性有异议。微信聊天记录当中可以看出2019年10月2日至7日上班时间虽然是7：50至18：50，但中间是有休息时间的。11：30-13：30系午休时间。10月8月31日期间，原告周一至周五工作时间为16时-晚上22时，周六、日上班时间为早上8时至下午17时。中间也是有休息时间。证据5真实性无异议，证明目的有异议。聊天记录中没有涉及到李权权。证据6聊天记录真实性无异议，证明目的有异议。聊天记录不完整，在2月份原告并无上班。证据7真实性无异议，证明目的有异议。聊天记录不完整，确实有临时通知加班的情况。但临时加班的工资也结清。证据8微信记录真实性无异议，证明目的有异议。聊天记录不完整，双方签订劳动合同是2019年10月1日。图片打印件三性均有异议。证据9三性均有异议，与本案无关。证据10三性均有异议，授课登记表应由原告交给被告，由被告存档保管。证据11真实性无异议，从该组证据可以看出原、被告就加班的情况达成一致协议，并也依约支付了加班费。证据12真实性无异议，证明目的有异议。从考勤表可以说明原、被告对这段期间工资、加班费达成协议，并足额支付。证据13真实性无异议，此份合同是原告方保存的，存在改写的痕迹。劳动合同是2019年10月1日签订。证据14真实性无异议，从此份证据中可以看出被告每月都及时、足额支付原告工资及加班费。证据15三性均有异议，该组证据由原告方自行制作。原告的工资构成并非情况表中所计算的。证据16真实性无异议，证明目的有异议。被告认可仲裁裁决认定的事实，只是对裁决书第一项裁决的数字有异议。 被告星瀚公司未向本院提供任何证据。 结合庭审情况本院认证如下：对原告方提供的证据1、证据2的微信聊天记录截图、证据3、证据4的微信聊天记录截图、证据5、6、7、8、11、12、13、14、16的真实性依法予以确认，其他证据将结合庭审情况予以综合认定。 经审理查明：2019年8月24日，原告入职被告处，岗位为教师，2019年8月和9月每月的基本工资为5000元。2019年11月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2019年10月1日至2020年9月底，岗位为初中、高中数学老师，保底工资为6000元/月（含60节课时；未上满60节课，按6000元发放；超出保底课时，超额课时费60元/时；晚辅导每个晚上抵2个课时），食宿补贴500元/月，社保补贴500元/月（原告自行缴纳）。2020年3月1日起，原告按照被告的安排，在家线上办公，并在微信群进行上下班打卡。2020年3月26日，被告出具了一份《关于李善京老师旷工的劝退处理决定》，并于次日将该决定发给原告。2019年11月1日至4日，原告调休。2020年1月原告工作了1月1日、2日两天。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。2019年8月24日至2019年12月31日期间，原告的工资总额为36773元（实发38273元-社保补贴1500元）。2020年3月20日，被告发给原告工资2259元。2020年1月23日开始，被告处开始放春假。2020年3月24日，原告离职。 2020年4月21日，原告作为申请人将被告作为被申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月16日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）548号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付给李善京工资14013.95元、违法解除劳动合同赔偿金13985.38元、未签订劳动合同二倍工资5378.06元，共计人民币33377.39元；二、由义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司于本裁决书生效之日起十日内为李善京补缴自2019年9月至2020年3月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由李善京自行承担；三、由义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司于本裁决书生效之日起十日内给李善京出具离职证明；四、驳回李善京的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年7月28日向本院提起诉讼。 另查明，2020年10月21日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会出具浙义乌劳人仲案（2020）548号仲裁决定书，决定如下：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人工资14013.95元、违法解除劳动合同赔偿金13985.38元、未签订劳动合同二倍工资5378.06元，共计人民币33377.39元”改为“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人工资12275.84元、违法解除劳动合同赔偿金14013.95元、未签订劳动合同二倍工资5378.06元，共计人民币31667.85元”。 本院认为，针对第一项诉讼请求：2020年1月4日至22日期间工，资原告虽未上班（理由为请假），被告抗辩原告该期间为旷工，但是并未提供证据证明通过何种方式督促原告上班，该行为与常理不服。据此，仲裁委采信原告关于2020年1月4日-17日为调休和婚假、1月18日-22日为请假的说法，据此计算得出2020年1月工资为3564.52元并无不妥。针对第二、三项诉讼请求：根据疫情防控相关政策规定，企业因受疫情影响导致停工停厂的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假。本案中，原告并未提供证据在线办公，依然承担不利的法律后果，故仲裁委据此计算得出被告应支付原告2020年1月23日至2月22日期间的工资6000元、2月23日至2月29日期间的工资325.16元、2020年3月工资4645.16元并无不妥，且被告对该金额亦予以认可，故本院依法也予以确认。关于2月食宿补贴问题，2月原告并未提供证据证明其在线上办公，该部分费用被告依法可不予支付。综上，被告应支付原告1月、2月、3月工资14534.84元，扣除被告已发放的2259元，被告还应支付原告工资12275.84元。针对第四项诉讼请求：被告并未举证在催促原告上班的情况下即开具旷工的劝退处理决定，属于违法解除劳动合同，依法应支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委据此计算得出被告应支付经济赔偿金14013.95元并无不妥，且被告对该金额亦予以认可，故本院依法也予以确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告应依法为原告开具离职证明。针对第五、六、七、八、九项诉讼请求：原告的上下班打卡并不等同于工作的时长，被告并未安排原告在上课之外加班，且原、被告间的劳动合同中对于超过60节的课时也做了约定，本院认为被告并不需要再额外支付原告加班费。针对第十项诉讼请求：原、被告双方对于劳动合同的签订时间说法不一致。被告陈述之前签订合同丢失的说法缺乏事实与法律依据，本院不予采信，本院依法确认原、被告签订劳动合同的时间为2019年11月6日，故被告应支付原告2019年9月24日至2019年11月6日期间未签订劳动合同的双倍工资8367元（5000元/月÷30天×7天+6000元+6000元/月÷30天×6天）。针对第十一项诉讼请求：社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告的该项诉请不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条的规定，判决如下： 一、被告义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司于本判决书生效后十日内支付原告李善京工资12275.84元、违法解除劳动合同赔偿金14013.95元、未签订劳动合同二倍工资8367元，以上合计34656.79元。 二、被告义乌市星瀚校外教育辅导站有限公司于本判决书生效后十日内给原告出具离职证明。 三、驳回原告李善京的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年十月二十二日 书记员 郑玲燕