安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0124民初5354号原告:马海珍,女,1974年9月11日出生,居民,住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：王宏，庐江县法律援助中心法律工作者。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。被告:安徽新亚物业管理发展有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路**南屏家园**商301,统一社会信用代码91340000752990334U。法定代表人:徐辉,该公司总经理。委托诉讼代理人：潘文骏，安徽事茂律师事务所律师。原告马海珍与被告安徽新亚物业管理发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马海珍及其委托诉讼代理人王宏，被告安徽新亚物业管理发展有限公司的委托诉讼代理人潘文骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马海珍向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告同被告于2020年6月2日开始解除劳动关系;二、依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金4500元(1800元*2.5);三、依法判决被告立即支付原告2019年8月工资156元、2019年11月工资240.07元、2020年4月工资200元.其中基本工资150元加50元清明假加班费)、2020年6月1日工资60元,共计656.07元;四、依法判决被告支付原告应休未休年休假工资828元(1800+21.75x5X2倍);五、依法判决被告支付原告双休假加班工资17884.8元(1800+21.75天(208+8)天双休);法定假日工资4140元(1800+21.75天25天法规假日x2倍);六、依法判决被告协助原告办理失业保险申领手续；七、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：马海珍于2018年3月1日被被告单位聘用,被安排在庐江“世纪华府”担任监控员一职,月平均工资为1800元。自上班之日起原告就一直没有节假日,365天天天上班,也没有支付原告加班费。所提交的合肥庐江四牌楼支行工资明细中显示2019年8月(9月支付8月工资)被告无故扣原告156元工资;2019年11月(12月支付11月工资)扣原告240.07元工资;2020年4月(5月支付4月工资)扣原告200元工资(其中150元为工资,另外50元为清明假加班费);2020年6月1日工资至今没有支付。原告认为,原告系被告的单位职工,双方存在年劳动关系,被告应按时足额支付原告工资,现被告无故扣减工资。其行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。为此,原告向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日制作庐劳人仲案字(2020)128号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决不服,请求贵院在查明事实的基础上,依法支持原告的诉求。安徽新亚物业管理发展有限公司辩称：1、双方均认可劳动关系于2020年6月2日解除，仲裁裁决书已经明确双方劳动关系已解除双方对劳动关系的解除均不持异议；2、被告是主动提出离职，离职时公司不存在欠付工资或未足额支付工资的情形。被告离职后以工资降低为由提起劳动仲裁要求经济赔偿金，有违诚信原则；3、马海珍主张2019年11月和2020年6月1日工资没有事实依据，且未经劳动仲裁前置程序，不符合法院受理条件，应当予以驳回；4、马海珍主张其全年上班，并要求被告支付双休日及法定节假日加班工资，没有事实依据。综上，请法院依法驳回原告的诉请。本院经审理查明认定事实如下：一、2018年3月1日，马海珍进入安徽新亚物业管理发展有限公司从事监控员工作。2020年6月2日，马海珍与安徽新亚物业管理发展有限公司劳动关系解除。马海珍离职前12个月平均工资为1461.37元。二、马海珍于2020年7月3日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求：一、依法裁决马海珍与安徽新亚物业管理发展有限公司于2020年6月2日开始解除劳动关系;二、依法裁决安徽新亚物业管理发展有限公司支付马海珍解除劳动关系的经济补偿金4500元(1800元x2.5);二、依法裁决安徽新亚物业管理发展有限公司支付马海珍2019年8月工资70元、2020年4月工资200元(其中基本工资150元加50元清明假加班费),共计270元;四、依法裁决安徽新亚物业管理发展有限公司支付马海珍应休未休年休假工资828元(1800:21.75x5x2倍);五、依法裁决安徽新亚物业管理发展有限公司支付马海珍双休假加班工资17884.8元(1800:21.75天×(208+8)天双休)、法定节假日工资4140元(1800:21.75天x25天法规假日x2倍);六、依法裁决安徽新亚物业管理发展有限公司支付马海珍办理失业保险申领手。该委作出（2020）庐劳人仲案字第128号仲裁裁决：一、申请人马海珍与被申请人安徽新亚物业管理发展有限公司之间的劳动关系于2020年6月2日解除;二、被申请人安徽新亚物业管理发展有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人马海珍克扣的工资220元;三、被申请人安徽新亚物业管理发展有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人马海珍带薪年休假工资671.89元；四、驳回申请人马海珍的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述及原告的身份证、被告的企业信息、支付清单、汇款凭证、对账单、转账记录及交易明细、光盘一份、电话录音材料一张、被告公司的节假日值班表、电梯巡查表、照片三份及（2020）庐劳人仲案字第128号仲裁裁决书等证据在卷佐证，上述证据业经庭审质证，可以证明所认定的事实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。1、关于马海珍要求确认与安徽新亚物业管理发展有限公司之间劳动合同解除的诉讼请求。庭审中，马海珍与安徽新亚物业管理发展有限公司均认可双方的劳动关系于2020年6月2日解除，故马海珍的该项请求，本院予以支持。2、关于马海珍要求安徽新亚物业管理发展有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。庭审中，马海珍陈述系因安徽新亚物业管理发展有限公司三番五次挑其毛病，且多次扣发其工资，导致其被迫辞职，但马海珍未能提供相应证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。马海珍解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿金的情形，故马海珍据此主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。3、关于马海珍要求安徽新亚物业管理发展有限公司补发劳动报酬的诉讼请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第13条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，故马海珍要求安徽新亚物业管理发展有限公司补发2019年11月和2020年6月1日工资，没有事实依据且未经劳动仲裁前置程序，依据不足，本院不予支持。安徽新亚物业管理发展有限公司辩称2019年8月和2020年4月的工资已于2020年9月1日依据劳动仲裁书规定支付完毕，且安徽新亚物业管理发展有限公司已经足额发放工资，安徽新亚物业管理发展有限公司的辩解意见，于法有据，本院予以采信。关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定,用人单位应该依据相关法律安排马海珍享受带薪年休假,未安排带薪年休假的,应该支付劳动者未休年休假工资。马海珍辩称安徽新亚物业管理发展有限公司在2020年2月实际休假共计20天,但未提供证据予以证明。马海珍关于年休假的主张符合法律规定,安徽新亚物业管理发展有限公司应支付申请人带薪年休假工资671.89元(1461.37元÷21.75天/月x5天x2倍)。4、关于马海珍主张的加班工资。庭审中,马海珍自述,2020年4月前的法定节假日加班费被申请人已经支付了,本院予以确认。从马海珍庭审陈述和证据来看,马海珍仅仅提供2019年12月份和2020年1月份电梯巡查表,且没有证据证明该表签字人员身份,不足以证明其具有加班的事实。故本委对其双休日、法定节假日及清明节加班费的主张不予支持。因申请人马海珍自行离职,不符合办理失业保险申领的条件,其关于被申请人协助其办理失业保险申领手续的仲裁请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告马海珍与被告安徽新亚物业管理发展有限公司之间的劳动关系于2020年6月2日解除;二、被告安徽新亚物业管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马海珍克扣的工资220元；三、被告安徽新亚物业管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马海珍带薪年休假工资671.89元；四、驳回原告马海珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告马海珍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 奇二〇二〇年十月二十日书记员 沈成云