辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11683号上诉人（一审原告）：种建威，男，1964年7月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：种立根，1936年1月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，种建威父亲。被上诉人（一审被告）：辽宁佳恒楼市传媒有限公司，住所地：沈阳市和平区南三经街**。法定代表人：王岫锋，系该公司经理。委托诉讼代理人：凌杰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘劲，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人种建威因与被上诉人辽宁佳恒楼市传媒有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初138号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。种建威上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持我一审提出的诉讼请求。事实与理由：1.一审判决违背劳动合同法，劳动合同法第七条、第十条、第八十二条的规定都没有区分单一劳动关系还是双重劳动关系，因此既然我与被上诉人之间建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。2.关于经济赔偿金，我在被上诉人单位连续工作35个月，两年零十一个月，应按照三年计算，为什么按照一年计算，前两年被上诉人单位用现金开工资，被上诉人单位财会部存有开工资的明细或资料。3.关于加班费的问题，我自2014年12月份到沈城楼市报皇姑发行站工作，前两年实在站内用考勤簿签到，上午八点前到站签到，晚六点下班，每天10个小时，中午休息1小时，加班1小时，站长曹力虹负责每天考勤，并负责每月考勤报表，用来给员工开资，近一年来采用钉钉打卡，每天早上七点打卡，每天晚上六点打卡，我被解除劳动关系晚上打卡也被清楚。上述资料都由被上诉人单位掌握，这是常理，也是事实，用人单位拒不提供有关资料，应认定为劳动法第101条中的“无理阻挠”行为，综上，只要被上诉人拿不出没有加班的证据，就可以认定我放在被上诉人处的工作年限和相关加班事实。一审认定案件基本事实不清，法律适用错误。辽宁佳恒楼市传媒有限公司辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的全部上诉请求。判决的数额没有异议，但对论述有异议，上诉人根本没有与我单位建立过劳动关系。种建威向一审法院起诉请求：1.违法解除劳动关系应支付经济赔偿18000元（根据劳动合同法第八十七条双倍工资的规定，月工资3000元，双倍工资一年6000元，三年18000元）；2.未订立劳动合同支付双倍工资204000元（劳动35个月，根据劳动合同法规定，从第二个月开始计算，就是34个月×2×3000元）；3.延长工作时间的工资30000元（每天加班1小时，每周加班一天），共计252000元。一审法院认定：2018年1月23日，原告以被告佳恒传媒公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同的，应按二倍补偿标准向原告支付补偿金，计一万八千元；2.根据劳动合同法第八十二条规定，不订立劳动合同的法律责任，每月支付二倍工资，月均工资三千元，共三十四个月，计二十万四千元；3.每天工作九小时，加班一小时，每周工作六天加班一天，每年劳动节、国庆节、元旦、清明节、端午节、中秋节都不休息，延长工作时间加班费约三万元。”该委以未能提供相关证据为由，于2018年1月24日作出沈和劳人仲不字（2018）75号不予受理通知书。种建威不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告种建威提供的招商银行户口历史交易明细显示:2017年2月至2017年11月，案外人关丽娜按月（3043元、3340元、3616元、3552元、3532元、3285元、3798元、3428元、3592元、3805元，总计34991元）向其支付款项，每月数额不等。原告自认其月基本工资3000元，超出部分为提成。原告种建威提交穿有“沈城楼市报”字样工作服照片一张，2018年3月5日沈城楼市新楼盘09期沈城楼市报目录一份，微信截图，11月18日发行员个售排行榜、佳恒传媒公司优秀员工团队光荣榜照片等用以证明被告发行负责人高丽君是其领导，原告在高丽君、曹力虹等间接或直接领导管理下工作，其与被告存在事实劳动关系，2017年11月23日，其被移出发行站等工作群。被告佳恒传媒公司提供2016年12月10日代理产品投递合同书一份，合同甲方是被告佳恒传媒公司，乙方是关丽娜。合同约定：一、代理产品、区域、期限，1.代理产品名称：《沈城楼市》报，2.代理区域：辽宁省辖区范围内。3.代理期限：2年，自本协议签订之日起至2018年12月10日止，合同期满后，双方满意可续约，在同等条件下，乙方有优先代理权。二、双方责任、权利，（一）甲方，1.自本协议签订之日起，乙方成为甲方在辽宁省内产品投递合法总代理商，甲方不得在乙方代理区域内另设总代理商。5.甲方积极配合乙方进行投递人员的业务技能培训。（二）乙方责任、权利，4.乙方必须具备一批高素质的投递人员，在所属区域内，建立自己的投递网络，与甲方同时进行网络化经营，并经常性、有针对性开展一系列的宣传活动。六、其他，3.甲方只承担投递费用，其他所有费用由乙方承担等。而原审中，被告佳恒传媒公司称不认识关丽娜。另查，被告佳恒传媒公司经营范围为设计、制作、代理、发布国内外各类广告（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），《沈城楼市报》由其发行。又查明，2018年4月1日，北方重工集团有限公司人力资源本部出具证明一份，内容为：种建威是北方重工集团有限公司（原沈阳重型机械集团有限责任公司）管理的下岗职工，同我单位保持劳动关系。一审法院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”及《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。本案原告系北方重工集团有限公司（原沈阳重型机械集团有限责任公司）管理的下岗职工，同该单位保持劳动关系，因其现提供《沈城楼市报》、工作服照片、发行站微信群截图、佳恒传媒公司优秀员工团队光荣榜照片等相关证据，用以证明其系被告招用人员，其从事《沈城楼市报》投递工作，隶属于佳恒传媒公司，与佳恒传媒公司发生用工争议，与该公司存在劳动关系的主张该院予以支持。关于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款虽规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但我国劳动法律制度确立的权利义务均是在单一劳动关系情形下设定的，不倡导双重劳动关系，因此，单一劳动关系项下的权利义务并不适用于双重劳动关系，本案原告与北方重工集团有限公司保持劳动关系，又与被告存在劳动关系，故该院对原告在双重劳动关系下向被告主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于原告主张的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案被告无合法理由与原告解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告主张的违法解除劳动关系赔偿金应按一年计算，即为6998.2元（34991元÷10个月×1年×2）。关于原告主张的加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因本案原告并未就其加班事实的存在提供相应证据，故该院对其该项请求不予支持。关于被告提出的抗辩意见，因诉讼过程中，被告陈述前后矛盾，故该院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条，《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：“一、被告辽宁佳恒楼市传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告种建威违法解除劳动关系赔偿金6998.2元；二、驳回原告种建威其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁佳恒楼市传媒有限公司负担”。本院二审期间，双方当事人均未提举新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于经济赔偿金的计算年限问题。上诉人虽然主张其于2014年12月份就入职被上诉人处,但就该入职时间并未向法庭提举任何证据予以证实,且被上诉人并不认可。另，上诉人二审庭审中明确表示认可一审计算其经济赔偿金之工资基数。故一审按照现有证据判定上诉人之工作年限并计算经济赔偿金并无不当，本院予以维持。关于未签劳动合同双倍工资的问题。本案中，上诉人认可从1983年至今一直与北方重工集团有限公司存在劳动关系，显然符合双重劳动关系之特点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以解除劳动合同。从上述法律规定可知,法律不提倡双重劳动关系。我国劳动合同法规定未签订劳动合同二倍工资,主旨在于明确用人单位与劳动者的劳动关系及双方的权利义务,以保护劳动者的合法权益,对于存在双重劳动关系的劳动者,因其与原用人单位未解除劳动关系,其合法权利有原用人单位作保障,新的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,对劳动者的合法权益在实质上未造成损害,此情形下,如果要求用人单位承担给付双倍工资的责任,则与公平合理原则相悖，故本院对上诉人该项诉讼请求不予支持。关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人即未向法庭提供证据证明其加班事实，也未向法庭提交任何证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。故上诉人并未完成初步举证责任。综上所述，上诉人的此项上诉请求缺乏事实依据，本院无法支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由种建威负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年十月九日法官助理王斌书记员唐娜