沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2770号原告：李树国，男，1965年1月25日出生，汉族，住沈阳市铁**。被告：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王学民，系董事长。委托诉讼代理人：任凯学，男，1990年5月11日出生，汉族，公司律师，住沈阳市铁**。原告李树国与被告北方重工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李树国、被告委托诉讼代理人任凯学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法支付原告2008年至2018年带薪年休假工资报酬80498.45元并加付赔偿金合计160996.90元；2.判令被告依法赔（补）偿2008年至2018年欠原告带薪年休假工资报酬应产生的利息68182.19元；3.判令被告承担诉讼费。事实和理由：原告是在职职工，现工龄37年。从2008年法定企业职工享受带薪年休假至2018年，被告仅在2012年、2013年、2014年各支付原告带薪年休假工资报酬1200元，未依法足额支付原告带薪年休假工资报酬，未依法按年支付原告带薪年休假工资报酬。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律规定，被告未依法按年支付原告带薪年休假工资报酬，未依法足额支付原告带薪年休假工资报酬。因被告拒绝支付原告带薪年休假工资报酬，依法应加付赔偿金，并赔（补）偿2008年至2018年欠原告带薪年休假工资报酬应产生的利息。一、被告未依法支付原告带薪年休假工资报酬。1、从2008年法定企业职工享受带薪年休假工资报酬至今，被告一直安排原告在年休假期间正常工作。被告仅在2012年、2013年、2014年各支付原告带薪年休假工资1200元，未依法足额支付带薪年休假工资报酬，未依法按年支付原告带薪年休假工资报酬。2、因被告拒绝支付原告带薪年休假工资报酬，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，被告应按年支付原告带薪年休假工资报酬80498.45元并加付赔偿金合计160996.90元。二、由被告赔（补）偿2008年至2018年欠原告带薪年休工资报酬应产生的利息。1、因被告未依法支付原告带薪年休假工资报酬，违反《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律规定，给原告造成了经济损失，损害了原告的合法权益。由此，被告应依法赔（补）偿原告2008年至2018年欠带薪年休假工资报酬应产生的利息68182.19元（即带薪年休假工资报酬加付赔偿金160996.90元×3.85%年利率×11年=68182.19元利息）。2、原告有历年工资条收入凭证、欠带薪年休假工资、补缴社会保险、公积金及赔（补）偿工资利息统计表、银行工资收入流水证明证据为证，证明被告未依法支付原告带薪年休假工资报酬。综上所述，被告未依法足额、未按年支付原告带薪年休假工资报酬，原告诉求被告依法支付带薪年休假工资报酬并加付赔偿金，及赔（补）偿原告欠带薪年休假工资报酬应产生的利息。原告的诉求，有事实、有证据、有法律依据，诉请法院依法支付原告的合理、合法诉求，以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平、程序至上、法律至上，公允判决。被告北方重工集团有限公司辩称，一、2018年6月22日被告被沈阳市中级人民法院裁定破产，本案原告的诉请应当按照破产法申报确认职工债权，如在破产期间未申报的，根据破产法的规定，在北方重工破产重整期间不得行使权利，因此被告认为原告的诉请没有法律依据；二、原告于2019年5月向人民法院提起诉讼，根据一年仲裁时效规定，原告主张的2017年之前的请求已全部超过法定诉讼时效，人民法院应当依法驳回该部分诉讼请求；三、原告与被告签订的劳动合同，于第十条规定了原告的工资标准为不低于沈阳市最低标准，根据辽宁省工资支付条例第二十二条规定，该劳动合同约定的工资标准应当作为原告主张加班或休假工资的计算依据；四、被告已经为原告安排了集中带薪年休假，时间为2018年的7月30日至2018年的8月3日，原告无权再主张该期间的休假报酬；五、原告第二项诉讼请求没有相应的法律依据，人民法院应当予以驳回。综上，原告的诉讼请求没有充分的事实依据和法律依据，人民法院应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交空白考勤簿复印件及指纹打卡机照片，证明原告与被告有上下班时间签到事实，且签到信息由被告掌握，被告对此证据三性均有异议，因原告提交的考勤簿内容为空白的，指纹打卡机仅为打卡机外观照片，并不能证明原告所要证明的问题，故对于该证据不予采信。原告为被告企业在职职工，于1986年进入被告企业工作，于2019年3月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.支付2008年至2018年带薪年休假工资劳动报酬加付赔偿金合计160996.90元；2.依法补缴申请人带薪年休假工资报酬相对应的社会保险费、公积金99818.07元；3.依法赔偿因克扣原告带薪年休假工资所产生的利息68182.19元。2019年5月8日沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服诉至本院。另查明，2018年6月22日沈阳市中级人民法院裁定被告企业进入重整程序。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告1986年进入被告企业工作，从2006年开始应休年假为每年15天。原告主张2008年至2017年期间未休年假，2012年至2014年三年间每年给付未休年假工资1200元，并对2018年休年假5天的事实予以认可。关于原告主张2008年至2018年带薪年休假工资的问题，根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请，原告为被告企业在职员工，对于被告企业是否安排休年假一直是知晓的，其应于知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。原告于2019年3月29日提起仲裁申请，故对于2018年之前的请求因已过仲裁时效不予支持，对于原告2018年未休年假工资予以支持。原告2018年应发工资总额为54855元，月平均工资为4571.25元。故原告2018年未休年假工资为4203.45元（4571.25÷21.75天×（15-5天）×200%）。关于原告仲裁请求补缴带薪年休假工资报酬相对应的社会保险费、公积金问题，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务,劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,故原告请求用人单位为其补缴社会保险费、公积金,不属于人民法院民事案件受理范围。关于原告主张被告赔（补）偿2008年至2018年欠原告带薪年休假工资报酬应产生的利息，因于法无据不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、确认原告李树国对北方重工集团有限公司享有职工破产债权年假工资4203.45元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北方重工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十月二十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。