上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初21849号原告：陈某某，女，1971年8月21日出生，汉族，住上海市浦东新区林展路******。委托诉讼代理人：缪文勇(原告丈夫)，男，1967年7月15日出生，汉族，住上海市浦，住上海市浦东新区林展路******>被告：某某事务所(普通合伙)，住所地上海市浦东新区向城路**锦城大厦**。执行事务合伙人：王浩丰，某某事务所(普通合伙)负责人。委托诉讼代理人：叶俊，上海开泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周灵灵，上海开泽律师事务所律师。第三人：某某公司，住所地，住所地上海市黄浦区茂名南路****iv>法定代表人：小岛成树，某某公司董事长。委托诉讼代理人：叶俊，上海开泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周灵灵，上海开泽律师事务所律师。原告陈某某与被告某某事务所(普通合伙)、第三人某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某之委托诉讼代理人缪文勇、被告某某事务所(普通合伙)及第三人某某公司之共同委托诉讼代理人叶俊、周灵灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金191,250元；2、要求被告支付2020年3月10日至4月9日期间延迟退工损失1,900元；3、要求第三人对上述诉请承担连带责任。事实和理由：2012年2月1日，原告入职第三人处工作，双方签有多份劳动合同，最后一份合同为无固定期限劳动合同。2017年12月，原、被告及第三人签订无固定期限劳动合同，约定原告的劳动关系从第三人转至被告处，原告在第三人处的工龄连续计算。原告实际仍在第三人处工作，被告每月10日发放其上一个月工资。2018年12月，原、被告及第三人又重新签订一份无固定期限劳动合同，除工资金额有变化外，其他无变化。2020年2月10日，被告未发放原告1月份工资，亦未说明理由。2020年2月21日，被告发放原告1月份工资。2020年2月27日，原告通过电子邮件向被告及第三人发出解除劳动合同通知书，解除理由为被告未按约支付1月份工资及原告在工作中受到刁难。直至2020年4月9日，被告才为原告办理退工手续及出具退工证明，故应按失业金标准1,900元支付原告延迟退工损失。因第三人系实际用工单位，故应承担连带责任。被告某某事务所(普通合伙)辩称，2017年12月，原、被告及第三人签订无固定期限劳动合同，约定原告的劳动关系从第三人转至被告处。被告不存在未及时支付工资的主观恶意及行为，原告主张补偿金无事实和法律依据。原告于2020年2月27日提出辞职，但拒绝按离职交接流程办理工作交接及物品移交，亦拒绝向被告提供劳动手册，故延迟退工损失应由其本人承担。现不同意原告的诉讼请求。第三人某某公司述称，同意被告的答辩意见，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2012年2月1日入职第三人处工作，双方签有多份劳动合同。2017年12月，原、被告及第三人签订无固定期限劳动合同，约定：被告派遣原告至第三人处从事咨询审计工作，月工资11,000元、月职务津贴11,000元，被告每月10日向原告发放工资，原告在第三人处自2012年2月1日起的工龄延续。2018年12月，三方重新签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资为11,500元，其余内容无变化。2020年2月12日，原告通过电子邮件向第三人提交其1月份考勤表。2020年2月17日，第三人在微信工作群中明确告知包含原告在内的员工：“1月份的工资，咨询公司因为几个从外地回来，目前无法上班，统计不了正确的金额，所以先暂定的金额来发工资(估计这周具体哪天还没定下来)。”2020年2月21日，被告发放原告1月份工资21,611.21元。2020年2月27日，原告向被告及第三人发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为被告未按时支付其1月份工资及在工作中受到严重干扰和妨碍。自该日后，原告开始休年假。原、被告确认劳动合同解除时间为2020年3月9日。2020年3月10日，原告发送电子邮件给第三人，上载：“我拟于3月11日到公司办理解除劳动合同和交接手续事宜。除了移交岡本san提供的交接表上所列的公司设备外，同时我应当拿到纳克名南会计师事务所开具的退工证明以及在劳动手册上盖上会计师事务所的公章”。第三人回复：“我们可以协助办理，但你应该知道，我们没有事务所公章，需协调”。2020年3月11日，第三人向原告发送电子邮件称：“你知道现在对事务所来说最繁忙的时期。公章目前不能到这寄过来，只能去事务所盖个章。而且为了疫情，事务所现在不一定每天从早到晚有人在。你把劳动手册寄过来(咨询公司)的话可以先准备盖章，你来的时候盖好章的给你。”原告回复称：“劳动手册是很重要的资料，因上面盖了以前其他公司的公章，若丢失是无法补办的，因此邮寄是非常不妥当的，何时能够办理解除劳动合同必要手续事宜，请提前约定时间，我前来办理”。第三人当天邮件问询原告前往时间，称：“确定日期后，可在当日的上午10时来瑞金大厦办理退工移交的手续。下午去会计师事务所盖公章”。2020年3月12日，原告回复邮件称：“那么约在明天下午(3月13日)1点左右或者下周的某一天的下午1点左右都是可以的……事务所那边请公司负责安排妥当，确定日期后告诉我。”2020年3月13日，第三人邮件通知原告于2020年3月16日下午1点半至被告处办理离职手续。2020年3月16日，第三人发送邮件通知原告因有客户紧急事务无法前往事务所，要求原告再次确认办理日期。原告遂分别于2020年3月17、3月18日、3月19日、3月20日邮件催促被告：“请各位尽快确定何时办理解除劳动合同终止劳动关系事宜”。2020年4月9日，被告为原告办理退工手续并出具退工证明，退工证明上所载合同解除日期为2020年3月9日。陈某某(申请人)于2020年4月20日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某事务所(普通合伙)(被申请人)支付解除劳动合同经济补偿金191,250元、2020年3月1日至3月7日工资差额258.62元及2020年3月10日至4月9日晚退工损失1,900元。某某事务所(普通合伙)提出反请求：要求陈某某返还2020年3月多发薪资20,966.12元。该委于2020年7月13日作出裁决：对申请人的请求不予支持；申请人返还被申请人2020年3月多发工资20,966.12元。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的解除通知书、电子邮件、银行转账凭证、劳动合同、微信记录、裁决书，被告及第三人提交的电子邮件及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据查明的事实，尽管被告确存在迟发原告2020年1月份工资的情况，但从查明的事实来看，迟发有一定的客观原因，被告并不存在主观恶意，且在原告提出辞职前被告已足额发放了原告1月份工资，原告辞职时并不存在被告拖欠工资的情形，故原告以此为由主张经济补偿金，缺乏事实依据。至于原告以在工作中受到严重干扰和妨碍为由提出辞职从而主张补偿金，无论该情形是否存在，原告以此为由主张补偿金均缺乏法律依据。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金并要求第三人承担连带责任，本院不予支持。关于延迟退工损失，根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告的劳动合同于2020年3月9日解除，故被告应于3月24日前为原告办理相关退工手续，但被告于2020年4月9日才向原告出具退工证明并办理相关手续，被告对此称系因原告拒绝办理工作交接、物品移交并拒绝提供劳动手册给被告盖章所致，其就此提交邮件予以证明。对此本院认为，出具退工证明及办理相关退工手续系用人单位应尽的法定义务，此并不以劳动者办理工作交接、物品移交为前提，且从被告提供的双方往来邮件来看，原告并不存在拒绝办理交接手续及拒绝提供劳动手册的故意，故被告以此为由主张延迟办理的责任在于原告，本院不予采信。基于被告未在法律规定的期限内为原告办理退工手续，根据相关规定，被告应按失业保险金标准赔偿原告2020年3月25日至2020年4月8日期间延迟退工损失。经核算，金额为917.93元。原告要求第三人承担连带责任，因缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁裁决原告需支付被告2020年3月多发工资20,966.12元，双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某事务所(普通合伙)于本判决生效之日起5日内支付陈某某2020年3月25日至2020年4月8日期间延迟退工损失917.93元；二、陈某某于本判决生效之日起5日内返还某某事务所(普通合伙)2020年3月多发工资20,966.12元；三、驳回陈某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由陈某某、某某事务所(普通合伙)各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年十月二十日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。