湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9263号原告：李冰洁，女，1996年8月26日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。被告：长沙馨月时代文化传媒有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银杉路**绿地时代广场****。法定代表人：李明辉。原告李冰洁与被告长沙馨月时代文化传媒有限公司（以下简称“馨月公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李冰洁到庭参加诉讼，被告长沙馨月时代文化传媒有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告李冰洁向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告支付薪金违约经济补偿金给原告共计5000元；2、要求被告支付代通知金款项5000元给原告；3、要求被告支付竞业限制金40800元给原告；4、要求被告返还原告多扣除的社保个人金额308.7元；5、要求被告承担原告支付劳动纠纷咨询服务费12000元；6、要求被告承担因此次诉讼所产生的交通费约120元；7、要求被告承担因此次劳动争议纠纷所产生的材料费约340元；8、要求被告支付因此次劳动争议纠纷因需要向公司请假所扣除的费用827.59元；9、要求被告赔偿不开具离职证明所造成的损失18000元；10、本次诉讼费和公告费均由被告承担；11、本次判决结果允许原告在其互联网进行公示。事实与理由：在2019年8月29日原告与被告产生劳动关系，然而在2020年1月7日被告无故开除原告，并在原告向劳动监察机构举证，以及申请劳动仲裁期间，被告为逃避司法制裁，恶意开具以旷工不实名义的《解除劳动合同通知书》，在原告与被告人事负责人微信沟通信息中有明确其被告愿意支付其原告的赔偿金，但实际又开具以旷工不实名义的《解除劳动合同通知书》前后自相矛盾，且作为公司人事负责人《解除劳动合同通知书》也并未盖其公章，并没有办法证明其有效性，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条侵害劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的；而被告以开具不实，且不具备法律效力的《解除劳动合同通知书》，对其威胁原告。在要求开具离职证明时，与公司人事负责人微信沟通过程中，表示出开具离职证明会要加入不实信息，导致其无法开具离职证明；而没有办法去到合适的岗位就职，所以要求赔付其无法入职自己理想公司的试用期薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因考虑到原告与被告签署《竞业限制协议书》，导致原告无法继续在其行业工作，目前被告也并没有对接原告相关事宜，也没有履行其《竞业限制协议书》中明确的被告需要支付补偿金，但是原告却因履行《竞业限制协议书》没有在其行业工作了。有证据证明在其缴纳社保过程中，原告在2019年10月的社保以灵活就业的名义自行购买了企业基本养老保险和基本医疗保险，但是被告重复扣除了其个人部分，且并没有返还；在根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是实际没有支付；根据第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告向其长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被告一直逃避其相关问题，且长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会表示不予受理，故不得不向法院提起诉讼。被告长沙馨月时代文化传媒有限公司未到庭进行答辩，也未提交书面答辩意见，视为放弃其答辩意见。经审理查明：原告于2019年8月29日入职被告处从事摄影部门编剧工作，双方签订劳动合同的约定：工作期限从2019年8月29日至2020年8月28日止。工资税前为5000元/月，100%为基本工资。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了竞业限制协议书，内容载明：乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制开始通知书》，乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金。甲方向乙方支付竞业限制补偿费标准：竞业限制补偿费=员工离职时的月基本工资×30%×竞业限制期限的月数，但该标准若低于国家或工作地规定的法定最低标准的，则按照国家或当地规定的法定最低标准计算。本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。原告自述被告于2020年1月7日无故开除原告。2020年5月20日，原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金2500元、代通知金5000元、竞业限制补偿金36000元、补足2019年9月至2020年1月社会保险6017.99元。仲裁委以“主体不适格，请求社保不属于仲裁处理范围”为由作出岳劳人仲不字【2020】第96号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实，有原告李冰洁的到庭陈述，以及其提交的劳动合同、竞业限制协议书、社保缴纳表等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告主张被告无故解除劳动关系，请求被告支付经济补偿金。被告未能到庭进行抗辩，本院对被告解除劳动关系的事实予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告须向原告支付经济补偿金2500元（5000元×0.5月）。关于竞业限制金。原、被告之间订立了竞业限制协议书，约定原告从被告处离职前应当确认其是否开始离职后的竞业限制义务，此为离职后竞业限制义务开始的前提。原告所提交证据不足以证明双方当事人对离职后需要竞业限制进行了确认，对其该项主张，本院不予支持。对于原告主张的代通知金，原告举证不足以证明其属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需要支付代通知金的情形，其主张缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的返还多扣除社保个人金额、支付劳动纠纷咨询服务费、交通费、材料费、请假所扣除的费用、不开具离职证明的损失，原告举证不足以证明上述事实，且均未经过仲裁前置程序，本院不予处理，原告可另行主张。原告还提出“本次判决结果允许原告在其互联网进行公示”的诉讼请求，该诉请不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本案不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：一、限被告长沙馨月时代文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李冰洁支付经济补偿2500元；二、驳回原告李冰洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙馨月时代文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十月十六日法官助理任青书记员谭佳