江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0724民初3153号 原告：灌南中地置业有限公司，住所地灌南县新安镇新东北路恒基广场营销中心。统一社会信用代码证91320724MA1W6NJN2Y。 法定代表人：孙修远，董事长。 委托诉讼代理人:张君华，江苏灌江律师事务所律师。 被告：卜亚珍，女，1984年1月7日生，汉族，居民，住灌南县。 原告灌南中地置业有限公司（以下简称中地公司）诉被告卜亚珍劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告中地公司的委托诉讼代理人张君华，被告卜亚珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告中地公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付原告佣金、二倍工资以及经济补偿金合计48357.5元。事实和理由：2018年9月，原、被告合作，由被告作为中介人员，为原告销售房屋，按照销售提取佣金，被告每月预付原告2500元作为通讯、交通费用，并在佣金中扣除，根据县里要求，必须为销售人员办理住房公积金才认可相关手续，原告为被告办理了公积金，被告没有到原告公司上班，也没有考勤，只是每月到原告处领取佣金，原、被告之间不存在劳动关系，只是合作的劳务关系，故不应支付二倍工资和经济补偿金；且被告要求佣金，没有证据证实其销售的业绩，也不应支持。因不服灌南县劳动人事仲裁委员会的裁决，故诉至法院。 原告围绕诉讼请求和事实向本院提交了以下证据：1、灌南县劳动争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2020）第100号仲裁裁决书，证实已经过仲裁的前置程序；2、原、被告对佣金的结算确认单，以此证明双方是劳务合作关系，对佣金已经双方确认。 被告卜亚珍辩称，双方是劳动关系，原告公司应按仲裁裁决的结果给付其工资、二倍工资以及经济补偿金。 被告向本院提供了中国银行发放工资流水明细、住房公积金明细及收入证明，以证实原、被告双方存在劳动关系，原告中地公司每月发放被告底薪、提成并为被告办理及缴纳住房公积金的事实。 原告中地公司对被告提供的证据质证如下：对证据无异议，但称不能达到被告证明的是底薪，原告发的是劳务合作售楼期间的交通等费用；对公积金明细账也没有异议，但不能证明被告是原告的职工，只是作为销售人员，办事方便；收入证明不能证实其是原告公司的职工。 被告卜亚珍对原告提供的证据质证如下：对劳动仲裁裁决及对结算单尚欠7139元提成未付均不表异议，但提出还有经双方确认的1500元的商铺提成应当给付。 根据原、被告双方的各自陈述，双方的举证、质证，本院经审理认定事实如下：被告卜亚珍于2018年9月应聘到原告中地公司从事房屋销售工作，双方未签订书面劳动合同，工资为2500元加销售提成。2019年11月24日被告中地公司组织召开会议，通知被告卜亚珍在内的销售人员以后的工资组成无底薪，同意就补签合同，如若不同意，就不要再到被告公司上班。因无底薪，被告卜亚珍于2019年11月25日起就未再到原告中地公司上班。2019年11月原告发放被告2000元工资，尚有500元未发放。2020年3月，被告卜亚珍向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中地公司给付欠发的工资11500元，支付二倍工资为33113元和经济补偿金5535元。县劳动人事仲裁委员会认定原、被告双方存在劳动关系，欠付的工资，支持了被告主张的提成10720元和11月欠付的工资500元，并认定月平均工资为2971元，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资为32681元，经济补偿金为4456.5元，合计48357.5元。原告中地公司不服，向本院起诉。 在本案审理中，被告卜亚珍认可仲裁所认定的其月平均工资为2971元。 本院认为:本案原、被告争议的焦点是双方是否存在劳动关系；本案被告卜亚珍在原告中地公司从事房屋销售工作，从事用人单位安排的有报酬的劳动，接受原告中地公司的管理，原告中地公司作为用人单位按月支付被告卜亚珍劳动报酬并根据销售情况予以提成，双方是劳动关系。原告中地公司诉称双方不存在劳动关系的诉求，本院不予采信。原、被告双方均认可被告宋某的入职是2018年9月，本院认定被告宋某的入职是2018年9月。 关于双方劳动关系是否解除的问题，2019年11月24日，原告中地公司对销售人员提出无底薪，不同意就不要到公司上班了，被告提出异议，并于次日后就一直未到原告中地公司上班，应视为原、被告双方一致同意解除劳动合同。关于欠付的提成，双方均认可是7139元，另还有商铺提成1500元，合计8639元，原告中地公司应当给付；而被告卜亚珍2019年11月工资，原告中地公司尚欠500元亦应当支付。 原、被告双方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，本案原告中地公司应当给付被告宋某因未签订书面劳动合同的二倍工资，因被告卜亚珍现主张的二倍工资为32681元未超过标准，故本院予以支持。 原、被告双方协商一致解除劳动合同的，原告中地公司作为用人单位应当向被告卜亚珍支付经济补偿金，经济补偿金应根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，被告卜亚珍现主张的经济补偿金4456.5元，未超过标准，原告中地公司亦应当支付。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六第二项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告灌南中地置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告卜亚珍工资9139元、未签订书面劳动合同的二倍工资32681元、经济补偿金4456.5元，共计46276.5元。 二、驳回原告灌南中地置业有限公司的诉讼请求。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  张正军 二〇二〇年十月十五日 书记员  陈 玥 法律条文附录 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 1.第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4.第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 5.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照9规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 6.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 7.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。