辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1030号上诉人（原审被告）：赵柯茜，女，汉族，1983年8月29日出生。住所地：鞍山市铁**。委托诉讼代理人：张龙，男，汉族，1982年5月10日出生。住所地：鞍山市铁**。被上诉人（原审原告）：鞍山乐雪（集团）有限公司。住所地：鞍山市铁**安乐街**。法定代表人：薛明，董事长。委托诉讼代理人：高联国，该公司法务人员。上诉人赵柯茜因与被上诉人鞍山乐雪（集团）有限公司（以下简称“乐雪公司”）不当得利纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院(2019)辽0304民初142号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人赵柯茜上诉请求：撤销原判，依法改判。理由是：1、本人自离开乐雪公司后（2014年5月），多次找寻联系乐雪公司均因乐雪公司搬迁、公司转卖等理由联系不上。期间联系其工作人员白雪峰被谎骗称其在乐雪离职，掩饰乐雪公司的侵害本人权益的目的（即继续侵占本人社会保险帐户手续交保)，即本人不具备不当得利的主观性。2、2015年9月，本人通过铁东区社保中心劳动监察部门联系找到乐雪公司希望能够取出本人社保手续，及乐雪停止侵害本人停止交保，乐雪公司拒绝，本人在社保部门查到其备案的劳动合同终止日期为2015年12月31日，所以于合同终止当日再次找到乐雪公司，仍被无理拒绝后，于2016年3月2日起诉乐雪公司，明确要求乐雪公司停止交纳本人社保并归还手续，乐雪仍目无法纪，扣押本人社保手续，继续交保直至2017年9月乐雪公司主动停止交保后，至今仍非法扣押本人保险手续。3、综上事实情况，根据不当得利构成要件：(1)没有法律依据，取得不当利益。本人自入职至2015年12月31日与乐雪公司存在劳动关系，劳动合同为乐雪公司在社保局备案，其有责任为本人缴纳社会保险。2014年1月一2015年12月31日，社会保险个人承担部分，按照法律应由乐雪公司在本人工资额（乐雪发放）内代扣代缴，不应由本人直接承担。乐雪公司不发放本人工资，缴纳本人社保并扣押本人社保手续和账户，系违法行为。(2)一方获利，另一方受损。本人并未在乐雪交保期间获得任何利益，而乐雪交保为其主观侵害本人合法权益，由于乐雪不按法律要求（《社会保险法》、《劳动合同法》第五十一款）将本人社会保险账户及手续转出，其他单位无法为本人缴纳按本人工资额度对应的五险一金（比乐雪缴纳的多），本人合法权益受到了乐雪恶意交保违法行为的侵害。（证据：：地一大道离职证明(3)利益和受损必须有法律上的因果关系，在2017年3月，铁东区人民法院判决乐雪公司与本人于2015年2月31日已经终止劳动关系，并将本人社保关系转入新单位的情况下，乐雪公司拒不执行法院判决，仍然扣押本人保险关系继续非法缴纳保险，乐雪公司的损失与本人没有法律的因果。故上诉人不应承担被上诉人此项损失。被上诉人乐雪公司答辩：服从原判。乐雪公司向一审法院起诉请求：1.判令被告返还原告为被告缴纳的养老保险金等费用38931.99元及其利息；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年7月经原告招聘入职为人力资源部长一职，并签订《劳动合同》从2012年7月起至2015年12月31日止。因原告在沈阳成立沈阳乐雪网购公司于2013年3月份将被告派驻沈阳，被告于2016年3月1日诉至一审法院要求原告为其办理社会保险关系转移，通过庭审原告才知被告已在2013年10月单方面离职另谋他就，而在此期间内原告一直在为被告缴纳养老等费用。原告知情后要求被告办理离职手续但被告拒绝办理，原告无奈于2017年9月27日对被告做出开除决定并停止为被告缴纳养老保险等费用。被告经原告多次要求其返还养老保险费用，但被告拒不返还，故无奈诉至贵院。一审法院认定事实：1、被告赵柯茜原系原告乐雪公司单位职工,于2012年7月与原告签订劳动合同,合同期限自2012年7月起至2015年12月31日止。被告未与原告续签劳动合同。被告入职后，原告为其缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险，缴纳至2017年9月。2、经鞍山市铁东区人民法院作出的（2016）辽0302民初1054号民事判决、鞍山市中级人民法院作出的（2017）辽03民终字2785号民事判决确认，原告应为被告出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。3、2014年1月-2017年9月，原告为被告代缴企业养老保险个人部分共计7552.8元（2014年1-6月，864元；2014年7月-2015年6月，1944元；2015年7月-2016年6月，2068.8元；2016年7月-2017年6月，2097.6元；2017年7月-2017年9月，578.4元）。4、2014年1月-2017年9月，原告为被告代缴职工基本医疗保险个人部分共计1886.1元（2014年1-6月，每月36元；2014年7月-2015年6月，每月40.5元；2015年7月-2016年6月，每月43.1元；2016年7月-2017年6月，每月43.7元；2017年7月-2017年9月，每月47.5元）。5、2014年1月-2017年9月，原告为被告代缴失业保险个人部分共计672.68元（2014年1-6月，每月18元；2014年7月-2015年5月，每月20.25元；2015年6月10.13元，2015年7月0.65元，2015年8月2.5元，2015年9月0.65元，2015年10月8.93元；2015年11月-2016年6月，每月10.78元；2016年7月-2016年12月，每月21.85元；2017年1月-2017年6月，每月10.93元；2017年7月-2017年9月，每月12.05元）。6、2016年1月1日至2017年9月，原告为被告缴纳的企业养老保险单位部分共计9296元（2016年1-6月，2586元；2016年7月-12月，2622元；2017年1月-6月，2622元；2017年7月-2017年9月，1466元）。7、2016年1月1日至2017年9月，原告为被告缴纳职工基本医疗保险单位部分共计1546.71元（2016年1-6月，64.68元；2016年7月-12月，65.58元；2017年1月-6月，917.7元；2017年7月-2017年9月，498.75元）。8、2016年1月1日至2017年9月，原告为被告缴纳职工失业保险单位部分共计536.97元（2016年1-6月，129.3元；2016年7月-2017年4月，218.5元；2017年5月-6月，153.02元；2017年7月-2017年9月，36.15元）。9、2016年1月1日至2017年9月，原告为被告缴纳职工工伤保险单位部分共计185.52元（2016年1-6月，51.72元；2016年7月-2017年6月，104.88元；2017年7月-2017年9月，28.92元）。10、2016年1月1日至2017年9月，原告为被告缴纳职工生育保险单位部分共计185.52元（2016年1-6月，51.72元；2016年7月-2017年6月，104.88元；2017年7月-2017年9月，28.92元）。一审法院认为：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。原、被告之间签订了劳动合同，合同期限为2012年7月起至2015年12月31日止。在劳动合同履行期限内，原告有义务为被告缴纳各项社会保险。社会保险分为单位缴纳和个人缴纳两个部分，个人缴纳部分应由劳动者个人自行承担。本案中，原告虽称被告于2013年起擅自离职，不应再为其缴纳保险，但在此期间原告并未提出与被告解除劳动合同，劳动关系于2015年12月31日终止。劳动关系终止前原告作为用人单位根据法律规定有义务为被告缴纳社会为被告缴纳社会保险费的义务，劳动关系终止后原告不再有为被告缴纳社会保险费的义务，故原告在2015年12月31日之前所缴纳的系其应为被告缴纳养老保险的单位缴纳部分。2016年1月起原告已经没有义务为被告缴纳社会保险，2016年1月至2017年9月原告为被告缴纳了企业养老保险单位部分9296元、基本医疗保险单位部分1546.71元、职工失业保险单位部分536.97元、职工工伤保险单位部分185.52元、职工生育保险单位部分185.52元，共计11750.72元，虽然该款项缴纳给了社会保险部门，但缴纳至被告的社保账户内，被告作为受益人在没有法律依据的情况下取得了不当利益，原告受到了损失，故被告应予返还。社会保险中个人缴纳部分应由劳动者个人自行承担。本案中，2014年1月-2017年9月，原告为被告代缴企业养老保险个人部分7552.8元、职工基本医疗保险个人部分1886.1元、失业保险个人部分672.68元，共计10111.58元。被告虽辩称“在职期间给原告财务打了一笔钱用于支付我的个人部分，具体金额记不清楚了”，但并未提交任何的证据加以证明，且原告主张的是2014年之后为被告缴纳的保险费用，被告于2014年之前已经离职，即使在在职期间支付了个人部分的保费，也是发生在2014年之前，可见被告于2014年之后社会保险个人缴纳部分由原告代缴，被告应予返还。综上，被告应向原告返还社会保险单位缴纳部分11750.72元，社会保险个人代缴部分10111.58元，合计21862.3元。关于被告提出“原告超过诉讼时效的”的辩解，原、被告之间劳动合同终止的日期为2015年12月31日，原告为被告缴纳社会保险至2017年9月，诉讼时效以此时起算，并未超过法定的诉讼时效，故对被告该辩解不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条:“因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益”之规定，判决如下：被告赵柯茜于本判决生效之日起15日内向原告鞍山乐雪（集团）有限公司返还21862.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费774元（原告已预缴），原告鞍山乐雪（集团）有限公司负担427元，被告赵柯茜负担347元。本院对一审法院查明事实予以确认。本院经审查认为，本案争议焦点为：上诉人赵柯茜对被上诉人代缴的各项社会保险金是否构成不当得利及具体金额。关于本案的争议焦点。本院经审查认为，上诉人赵柯茜应缴社会保险分为单位缴纳和个人缴纳两个部分。关于单位应缴纳的部分应如何认定。经查，赵柯茜与乐雪公司双方劳动关系于2015年12月31日终止，劳动关系终止前乐雪公司作为用人单位根据法律规定有义务为赵柯茜缴纳各项社会保险费，而在劳动关系终止后乐雪公司不再具有为赵柯茜缴纳社会保险费的单位义务，故从2016年1月起乐雪公司已经没有义务为赵柯茜缴纳各项社会保险，应由赵柯茜自行负担。2016年1月至2017年9月被上诉人为赵柯茜缴纳了企业养老保险单位部分9296元、基本医疗保险单位部分1546.71元、职工失业保险单位部分536.97元、职工工伤保险单位部分185.52元、职工生育保险单位部分185.52元，共计11750.72元，因此时双方已解除劳动关系，被上诉人已无义务为赵柯茜缴纳以上费用，故赵柯茜占有此款并无法律依据构成不当得利，此款赵柯茜应予返还。关于各项社会保险中应由劳动者个人缴纳的部分。经查，双方之间劳动合同截止至2015年12月31日，在此之前上诉人为被上诉人单位员工，被上诉人作为用人单位有向上诉人支付劳动报酬及代扣代缴各项社会保险的义务。乐雪公司为赵柯茜缴纳的各项保险中的个人缴纳部分，系从赵柯茜应得的工资收入中所支出的，故对以上费用乐雪公司无权要求返还。而从2016年1月起因双方已解除劳动合同，乐雪公司已经没有义务向赵柯茜发放工资，亦无义务为赵柯茜代缴个人社会保险，故在2016年1月-2017年9月期间，乐雪公司为赵柯茜代缴的企业养老保险个人部分3710.40元、职工基本医疗保险个人部分925.50元、失业保险个人部分297.51元，共计4933.41元，应由赵柯茜予以返还。综上，赵柯茜应向乐雪公司返还社会保险单位缴纳部分11750.72元，社会保险个人代缴部分4933.41元，总计16684.13元。故对被上诉人乐雪公司提出上诉人赵柯茜应返还其代缴款项的具体金额，本院按此数额予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：变更鞍山市立山区人民法院(2019)辽0304民初142号民事判决为：上诉人赵柯茜于本判决生效之日起15日内向被上诉人鞍山乐雪（集团）有限公司返还16684.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费774元，由被上诉人鞍山乐雪（集团）有限公司承担442.30元，由上诉人赵柯茜承担331.70元。二审案件受理费346.56元，由被上诉人鞍山乐雪（集团）有限公司承担82.06元，由上诉人赵柯茜承担264.50元。本判决为终审判决。审判长  杨兴棠审判员  杨向东审判员  王宇明二〇二〇年十月二十七日书记员  王佳珺