安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初4904号 原告：安徽精华建筑劳务有限公司,住所地六安市裕安区苏埠镇政府内,统一社会信用代码91341500343826517X。 法定代表人:胡正时,该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈员员，安徽皖西律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：冯运，安徽皖西律师事务所实习律师。 被告：张成福,女,1965年10月4日出生,汉族,住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 原告安徽精华建筑劳务有限公司（以下简称“精华劳务公司”）与被告张成福劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告精华劳务公司的委托诉讼代理人陈员员、冯运，被告张成福的委托诉讼代理人刘自胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告精华劳务公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告之间不存在劳动关系；2.请求原告无需支付被告各项赔偿137785元（其中停工留薪期工资31500元、一次性伤残补助金57750元、一次性医疗补助金45288元、护理费2907元、伙食补助费340元）；3.诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：原告将兴茂南山四期别墅项目发包给案外人陈绪胜,陈绪胜将该工程分包给晁勇。2018年10月8日,晁勇及被告父亲找到原告,称被告父亲在兴茂南山四期别墅项目干零工,上班路上发生交通事故,保险理赔需要单位出具证明。原告已经将该项目发包,不认识被告父亲,经晁勇证明及调查,被告父亲确实在兴茂南山四期别墅项目干零工。因不清楚被告父亲工资、上班情况,遂出具一份空白证明,并注明了该证明仅作为保险理赔使用,一切经济责任与原告无关。2020年7月29日,原告收到六安市金安区人事争议仲裁委员会仲裁裁决书,才得知是被告本人发生交通事故,原告出具的空白证明由被告本人填写虚假信息,并要求原告承担工伤赔偿。原告认为,被告的行为严重损害了原告合法权益,故诉至法院判如所请。 被告张成福辩称，1.被告受伤认定为工伤，劳动能力障碍为8级，原告没有在法定期间内对工伤认定书与劳动能力鉴定书提出异议，该两份文书已经生效，原告因赔偿被告8级工伤认定。2.原告诉讼没有事实与法律依据，其诉称已经将工程发包给个人陈绪胜，该行为违反法律强制性规定，事实情况就是被告在该工地干活，事故发生在工地附近。3.被告要求解除双方的劳动关系。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即原告提交的营业执照、法定代表人身份证明、被告的身份信息查询单、法人身份证复印件、《认定工伤决定书》复印件、《因工负伤劳动能力鉴定决定书》复印件、《仲裁裁决书》、证明复印件，被告提交的出院记录复印件，因双方当事人对对方提交的证据真实性均无异议，本院予以确认。 对于原告提交的协议复印件，因与本案无关联性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张成福于2017年月6日在原告精华劳务公司上班，从事瓦工工作。2018年9月3日6时，被告乘坐无号牌二轮摩托车上班，当摩托车行驶至交叉口处，与刘满驾驶的皖Ｎ×××××号小型轿车发生碰撞，造成被告受伤、两车损害的交通事故，被告在本次事故中无责任。事故发生当天，被告被送往六安市人民医院治疗，同年9月20日出院，共住院17天。2019年10月18日，六安市金安区人力资源和社会保障局作出金安人社工伤［2019］209号《认定工伤决定书》，认定被告受到的伤害属于工伤。该工伤于2020年3月21日经六安市劳动能力鉴定委员会《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：六劳鉴20200181）审定，被告劳动功能障碍程度鉴定为八级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2020年6月5日，被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后经裁决，裁决原、被告根据法律规定的程序解除劳动关系；原告支付被告停工留薪期工资报酬31500元、一次性伤残补助金57750元、一次性医疗补助金45288元、护理费2907元、伙食费340元，合计137785元；驳回被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的仲裁请求。仲裁书送达后，原告不服，向我院提起诉讼。 又查明，原告提交的《证明》，载明：“兹证明我单位张成福同志（身份证号码：3424211965××××××××），该同志于2017年7月6日开始一直在我单位上班，其在我单位从事瓦工工作，平均每月工资4500元（大写：肆仟伍佰元整）。在2018年9月3日至今，因发生交通事故，请假未来上班，我单位亦未发其工资。” 还查明，原告并未为被告缴纳工伤保险费，在被告受伤后亦未垫付任何费用。原告在收到六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会发出的应诉通知书等仲裁相关文书后并未积极应诉，放弃答辩、举证、质证和辩论权利。 再查明，原告当庭自认其公司公章在案涉仲裁裁决书送达前自愿交付给案外人陈绪胜（音）保管使用。 本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，根据原告所提交的《证明》，明确包含了入职时间、工资标准等信息，现原告主张其与被告并不存在劳动关系，但其并未提供相反证据推翻其出具的《证明》，后原告在收到六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会发出的应诉通知书等仲裁相关文书后并未积极应诉，放弃答辩、举证、质证和辩论权利，故原告应承担举证不能的后果。至于原告辩称其公司公章在案外人陈绪胜（音）手中，《证明》上的公章是案外人陈绪胜（音）所盖，并非公司所盖的意见，本院认为，原告当庭自认公司公章系其自愿交付给案外人陈绪胜（音），故公司公章落入他人之手对外产生的不利法律后果应由其自行承担，对于原告该辩称本院不予采纳。 鉴于本院确认原、被告之间存在劳动关系，原告并未为被告缴纳工伤保险费，故被告相关工伤保险待遇应由原告支付。因被告未提交证据证明其工资收入状况，根据原告提交的《证明》可以确定被告月平均工资系4500元，故相关标准以4500元/月计算。因被告主张要求解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。 原告应付被告的相关工伤待遇及数额： 1.停工留薪工资：依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的相关规定，原告的停工留薪期为6个月，故其停工留薪工资计算为27000元（4500元/月×6个月）。 2.住院期间护理费：按照《安徽省实施办法》规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”统筹地区上年度职工月平均工资为5660.58元，原告住院17天，其应得护理费为2530.98元（5660.58元/月×12月÷365天×17天×80%）。 3.伙食补助费：根据[关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见]（皖人社发[2014]14号）之规定，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元，故伙食补助费计算为340元（20元/天×17天）。 4.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，故一次性伤残补助金计算为49500元（4500元/天×11个月）。 5.一次性工伤医疗补助金：依据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月，以其本人月平均工资为基数计算，故一次性伤残就业补助金36000元（4500元/天×8个月）。 6.一次性伤残就业补助金：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条的规定，女年满五十周岁，应该退休。本案中，被告因工受伤时，已过退休年龄，故该项待遇，本院不予支持。 综上，原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告安徽精华建筑劳务有限公司与被告张成福的劳动关系； 二、原告安徽精华建筑劳务有限公司向被告张成福支付停工留薪期工资27000元； 三、原告安徽精华建筑劳务有限公司向被告张成福支付护理费2530.98元； 四、原告安徽精华建筑劳务有限公司向被告张成福支付伙食补助费340元； 五、原告安徽精华建筑劳务有限公司向被告张成福支付一次性伤残补助金49500元； 六、原告安徽精华建筑劳务有限公司向被告张成福支付一次性工伤医疗补助金36000元； 上述第二、三、四、五、六项款，合计115370.98元，由原告安徽精华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内付清； 七、驳回原告安徽精华建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000533126310300000155，户名：六安市金安区人民法院） 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽精华建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王秋月 二〇二〇年十月十九日 书记员  陈方翔 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的 生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。