江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初1816号原告：金忠，男，汉族，1973年11月27日生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事务所律师。被告：盐城市大丰越辉物流有限公司，统一社会信用代码91320982MA1P1B891W,住所地盐城市大丰区大丰港经济开发区中央大道****。法定代表人：吴金山，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄荣杰，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。原告金忠与被告盐城市大丰越辉物流有限公司（以下至判决主文前简称越辉物流公司）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金忠及其委托诉讼代理人张露琪,被告越辉物流公司的委托诉讼代理人黄荣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金忠向本院提出诉讼请求：1.判决确认双方于2019年12月20日解除劳动关系；2.判决支付原告2019年12月份未发工资5000元；3.判决被告向原告支付双倍工资19590元；4.判决被告向原告支付经济补偿金3600元。事实和理由：2019年9月8日，原告金忠到被告处工作，岗位为驾驶员，一个月固定工资7200元，如产值高，工资会相应增加。被告至今未与原告签订书面劳动合同，未缴纳相应的社保，无故拖欠原告工资，由于公司的违法行为，原告金忠被迫辞职。请求依法支持原告的诉讼请求。被告越辉物流公司辩称，原告在我单位工作期间，发生交通事故，造成我公司4万余元损失，原告系发生事故后逃避赔偿责任而自行离岗，故对原告主张的所有费用均不同意支付，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告金忠围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、征询书、银行账户交易明细、解除劳动关系通知书、快递单及物流查询截图等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对证据的真实性均未提出异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告金忠于2019年9月8日入职被告越辉物流公司，从事驾驶员工作。被告越辉物流公司未与原告金忠签订书面劳动合同，未依法为原告金忠缴纳社会保险费。2019年10月21日、11月20日、12月19日，被告越辉物流公司的法定代表人吴金山分别向原告金忠支付工资6220元、7400元、7190元。原告金忠在被告越辉物流公司工作至2019年12月20日。2020年4月2日，原告金忠向被告越辉物流公司邮寄解除劳动关系通知书，内容为：“盐城市大丰越辉物流有限公司：本人自2019年9月8日进入贵单位，工作岗位为驾驶员，工作至今，贵公司在此期间未与我签订书面劳动合同，也未替我缴纳社会保险及公积金，无故克扣我的工资，变相降低我的工资标准。因贵单位上述违法行为，本人特通知贵单位2019年12月20日起解除与贵单位劳动关系。请贵单位发放未支付的工资，支付双倍工资、加班工资并补交在此期间的社会保险及住房公积金”。该通知书于2020年4月3日被他人代收。2020年4月3日，原告金忠提起仲裁申请，2020年4月16日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，原告金忠撤回要求被告越辉物流公司支付加班工资34635元的诉讼请求。本院认为，关于原告金忠主张确认于2019年12月20日与被告越辉物流公司解除劳动关系的诉讼请求。原告金忠于2019年12月20日离开被告越辉物流公司，离开时即以行动表明不再履行劳动合同，被告越辉物流公司亦未通知原告上班，也认可原告已于2019年12月20日离职，故此时应认定双方已无继续履行合同的意思表示，已实际解除劳动关系，故对原告主张要求确认双方于2019年12月20日解除劳动关系，本院予以支持。关于原告金忠主张被告越辉物流公司支付2019年12月份工资5000元的诉讼请求。根据规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告金忠在被告越辉物流公司工作至2019年12月20日，被告越辉物流公司依法应向原告金忠发放2019年12月1日至20日的工资。因原、被告均未向本院举证证明原告金忠的工资构成及工资标准，本院依法根据原告金忠2019年9月8日至2019年11月的工资标准，酌定被告越辉物流公司向原告金忠支付2019年12月的工资4954.76元【（6220元+7400元+7190元）÷（23天+31天+30天）×20天】。关于原告金忠主张被告越辉物流公司支付双倍工资19500元的诉讼请求。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告金忠于2019年9月8日进入被告越辉物流公司工作，则被告越辉物流公司至迟应于2019年10月7日与原告金忠签订书面劳动合同。被告越辉物流公司依法应向原告金忠支付2019年10月8日至12月20日未签订书面劳动合同的二倍工资17635.08元（7400元÷31天×23天+7190元+4954.76元）。关于原告金忠主张被告越辉物流公司支付经济补偿金3600元的诉讼请求，双方对于劳动关系在2019年12月20日已实际解除均无异议，但对于离职原因，双方各执一词，原告认为系被告未依法缴纳保险且未发工资而离职，被告认为系原告害怕赔偿而自行离职，双方均未能提交证据证明自己的主张，故本院认定双方协商一致解除劳动关系，结合被告确未为原告缴纳社会保险的事实，本院依法认定，被告越辉物流公司依法应向原告支付经济补偿金，经济补偿金酌情认定为3716.07元[（6220元+7400元+7190元）÷（23天+31天+30天）×30天/月×0.5个月]，原告金忠主张被告越辉物流公司支付经济补偿金3600元，系其对自身权利的处分，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告金忠与被告盐城市大丰越辉物流有限公司于2019年12月20日解除劳动关系。二、被告盐城市大丰越辉物流有限公司支付原告金忠工资4954.76元、未签订书面劳动合同的二倍工资17635.08元、经济补偿金3600元，合计人民币26189.84元。于本判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告金忠其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市大丰越辉物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  王翠兰人民陪审员  葛中成二〇二〇年十月二十二日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。