本溪市明山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0504民初1622号 原告：王丰绩，男，1959年5月9日出生，汉族，原本溪市明山区天地金属制作部职工，现住本溪市平山区。 委托代理人：隗轶姝，女，1979年1月16日，满族，无业，现住本溪市平山区。 被告：本溪市明山区天地金属制作部，住所地本溪市明山区明东路**。 经营者：代长坤，该制作部负责人。 委托代理人：张丽，本溪市平山区恒安法律服务所法律工作者。 被告：黄玉存，男，1952年12月19日，汉族，无业，本溪市明山区天地金属制作部工作人员，现住本溪市明山区。 原告王丰绩诉被告本溪市明山区天地金属制作部、黄玉存劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了此案。原告王丰绩及其委托代理人隗轶姝、被告本溪市明山区天地金属制作部委托代理人张丽、被告黄玉存均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求裁决被告支付一次性伤残补助费：23191元；二、一次性工伤医疗补助费：23191元；三、伤残就业补助费：16800元；四、停工留薪期工资：12600元；五、护理费：1470元；六、伙食补助费：1470元；七、交通费：252元;八、医疗费：3999.77元；九、康复费：2100元；合计85073.77元。事实和理由：时于2010年至2017年10月原告在被告单位工作，工作性质是制作安装，每月工资2100元。原告在2017年10月19日在该制作部车间受伤，并送往医院进行治疗，经诊断为手肌腱断裂，指神经损伤的严重后果。在2020年1月13日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定原告“左手中、环、小指指残、深屈指肌腱断裂，左手环、小指神经断裂”伤残情况，符合国标，鉴定结论为“拾级”。现原告根据《工伤保险条例》之有关规定要求被告给付一次性伤残补助费：23191元；2、一次性工伤医疗补助费：23191元；3、伤残就业补助费：16800元；4、停工留薪期工资：12600元；5、护理费：1470元；6、伙食补助费:1470元；7、交通费：252元；8、医疗费：3999.77元；9、康复费：2100元；合计85073.77元。为了维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求，作出公正判决。 被告本溪市明山区天地金属制作部辩称：该案已经走了劳动仲裁程序，还在继续审理中，又走了法院，该案不能走两遍程序，实际经营人是代长坤，现在代长坤还在，不应该由黄玉存应诉，关于以下的诉讼请求不予认可，事实无意见，对要求的数额及项目有意见。医疗费已经走了医保，不应赔偿，伙食补助应该每天37元，康复费没有实际发生，没有医嘱，一次性伤残补助不应该是社平工资，应该按本人工资，一次性工伤医疗补助费2016年补助计算2789元，伤残就业补助费应该给1个月的2100元，停薪工资应该以医院出具的休养工资为准，应该以原告的基本工资为准，护理费无异议，交通费只给一次往返，不能三次，这个标准是在劳动能力发生效力的情况下确认，现在这个结果还没有发生效力。 被告黄玉存辩称：增加被告黄玉存无法律依据、不符合法律程序，所有的法律判决认定的实际经营者都是代长坤，没有法律规定承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据庭审和认证，本院认定的事实如下：原告王丰绩于2010年起，在被告本溪市明山区天地金属制作部工作（制作安装），2017年10月19日，在工作中原告受伤，经本钢总院诊断为“左手中、环、小指指残、深屈指肌腱断裂，左手环、小指神经断裂”。原告申请确认与被告本溪市明山区天地金属制作部存在事实劳动关系，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月9日作出（2018）本明劳人仲裁字第14号仲裁裁决书，认定申请人王丰绩与被申请人本溪市明山区天地金属制作部之间存在事实劳动关系。后本溪市明山区天地金属制作部不服该仲裁裁决，起诉至本溪市明山区人民法院，本溪市明山区人民法院于2018年8月16日作出（2018）辽504民初992号民事判决书：一、驳回原告本溪市明山区金天地金属制作部的诉讼请求。二、原告本溪市明山区天地金属制作部与被告王丰绩系存在事实劳动关系。原告本溪市明山区天地金属制作部对该判决不服，上诉至本溪市中级人民法院，本溪市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。 另查，经原告王丰绩申请，本溪市劳动能力鉴定委员会于2020年1月2日作出鉴定结论书，为十级。被告本溪市明山区天地金属制作部不服本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定原告十级的鉴定结论申请再次鉴定,辽宁省劳动鉴定委员会于2020年6月24日出具辽劳再鉴（2020）33号再次鉴定结论书，为十级。 本院认为，一、原、被告之间存在劳动关系。原告王丰绩在工作中受到事故伤害依法享受工伤保险待遇,被告本溪市明山区天地金属制作部应当承担原告的各项工伤赔偿责任。本溪市人力资源和社会保障局做出的工伤认定结论通知书合法有效,本院予以认定。辽宁省劳动鉴定委员会最终鉴定原告为十级。被告应当按照十级伤残支付被告各项工伤待遇。二、关于被告黄玉存是否承担责任，被告本溪市明山区天地金属制作部于1998年成立，经营者代长坤年近90岁，且原告每月工资由被告黄玉存发放，故该金属制作部实际经营者应为黄玉存。根据法律规定，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。故被告黄玉存应承担共同赔偿责任。（三）关于原告王丰绩的各项赔偿项目,一次性伤残补助金为2100元（本人工资）/月×7个月=14700元；一次性工伤医疗补助金为3313元（2018年本溪市平均工资）/月×7个月=23191元；一次性伤残就业补助金4200元（伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月）；停工留薪工资12600元（6个月），原告要求符合法律规定，本院予以支持。交通费为84元（每次就医报销一次往返交通费，原告住院21天，每天4元）；伙食补助费693元（日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算）；护理费1470元，被告无异议，本院予以认可。以上合计56938元。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险条例实施办法》第三十七条、三十九条、四十条之规定,判决如下: 一、被告本溪市明山区天地金属制作部、黄玉存于本判决发生法律效力后十日内立即支付原告工伤保险待遇五万六千九百三十八元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，保全费五百八十元，由被告本溪市明山区天地金属制作部、黄玉存负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  刘秀红 人民陪审员  栾丽淼 人民陪审员  迟维玉 二〇二〇年十月二十日 书 记 员  王璞玥 附：本判决所依据的法律条款 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行： （一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定； （二）经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费；按照住院前的实际天数报销宿费，但最多不得超过3天，每日不得超过180元。 超出前款第（二）项规定的交通工具标准的，按照该项规定的同类交通工具标准报销；乘坐飞机的，按照同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，按照机票实际费用报销。 第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； （二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。 第四十条五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。