四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3401民初3644号 原告：谢晓琳，女，1988年5月1日出生，彝族，四川省西昌市人，居民，现住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：刘欢，系四川邛都律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：凉山彝族自治州第二人民医院（统一社会信用代码：12513400452704172E）。住所地：四川省西昌市健康路**。 法定代表人：宋立江，系该院院长。 委托诉讼代理人：李健丽，系泰和泰律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告谢晓琳与被告凉山彝族自治州第二人民医院（以下简称：州二医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告谢晓琳及其委托诉讼代理人刘欢、被告的委托诉讼代理人李健丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢晓琳向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补足未足额缴纳的社会保险费；2.被告向原告支付经济补偿金75968.75元；3.被告向原告支付双倍工资73129.00元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告要求被告支付经济补偿金合法有据。1、根据双方签订的《劳动合同书》第六条社会保险与福利“甲方（被告）必须执行国家有关社会保险和福利的规定，必须依法参加社会保险，为乙方（原告）足额、按时交纳各种社会保险......。”但是在本案中，被告并未按原告实际工资额之比例为原告足额缴纳社会保险，原告的行为已经严重违反《社会保险法中》“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费”、“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足......。”的相关规定，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......。”之规定，原告可以随时解除合同，并要求被告支付经济补偿金，本案中，原告已经提供了有力证据证明被告未足额为原告购买社保，故原告属于随时解除劳动合同的情形。仲裁委以缴费基数不足，应由社保局稽核后认定明显不当；2、原告自2009年11月29日入职，与被告签订书面劳动合同，从事临床护理工作，自2017年11月28日至今，被告均未与原告续签书面劳动合同，也没有按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同，被告用工满一个月未与原告签订书面劳动合同违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的强制性规定，原告可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、《劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同.....；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。”之规定，随时通知被告解除劳动合同，并可按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求被告支付经济补偿金，所以仲裁委以原告的解除劳动合同通知书内容不符合解除劳动合同的规定，不属于劳动者可以解除劳动合同的情形为由不支持原告的诉求于法无据；3、根据双方签订的《劳动合同书》第二条“乙方（原告）同意甲方（被告）安排，主要从事临床护理工作......因生产经营变化和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位及工作内容。”原告之前一直在门诊采血室（临床非一线）工作，被告在未与原告协商并未经得原告同意的情况下无故将原告调至临床肾内科（临床一线）工作，工作的调整无疑改变了原告的工作内容，加大了原告的工作量。同时，临床一线的工作岗位也给原告造成巨大的风险隐患，被告未事先与原告协商一致擅自变更工作地点和工作内容已经违反合同约定，同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在不能胜任本职工作时，才可以经过培训或者调整工作岗位，但原告一直兢兢业业、业绩考核为优，并被评为优秀护士，被告的行为明显违反合同约定及相关法律规定，存在严重过错，仲裁委以被告仅对原告进行科室变动而未改变其工作性质为由，不予支持原告的请求，明显不当。二、原告要求被告支付双倍工资合法有据。原告自2009年11月29日入职，截至2019年11月29日，原告实际已经在被告处工作满十年，按照法律规定，被告应该在2019年11月29日与原告签订无固定期限劳动合同，所以原告2020年6月12日发出解除劳动合同通知书以及2020年6月28日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，再者，原告起诉要求支付双倍工资的计算亦是以2019年11月29日应该签订无固定期限劳动合同而未签订来计算双倍工资的，故仲裁委认为原、被告双方的劳动合同于2017年11月28日到期，至今已超过一年的仲裁时效不予支持原告的双倍工资显然不当。综上，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告州二医院辩称，原、被告于2009年11月29日建立劳动关系，并签订了书面《劳动合同书》，劳动合同期限为2009年11月29日起至2017年11月28日。劳动合同约定原告同意被告的安排从事临床护理工作，原告解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知被告。双方在劳动合同的其他事项中约定了违约解除劳动合同赔偿对方10000.00元。此后，原告一直在被告处从事临床护理工作。2019年5月，被告通知编外人员续聘和进行劳动合同续签，该通知通过科室已通知到个人。2020年6月11日，原告向被告提交的《解除劳动合同书》载明其因为被告未与其签订书面劳动合同而解除双方劳动合同关系，解除时间自通知送达之日起解除，并要求被告支付其经济补偿金和双倍工资。被告在收到原告的通知后，于2020年6月12日进行了书面回复并送达原告。2020年6月28日，原告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其经济补偿金75968.75元，双倍工资73129.00元。2020年7月30日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出凉劳人仲案（2020）53号裁决书，裁决驳回原告的全部请求事项。现原告向人民法院起诉，除仲裁程序中的两项请求外，又增加了被告补足未足额缴纳的社会保险费请求。基于上述事实，被告认为：原告的补足未足额缴纳的社会保险费请求不是人民法院受案范围，未经仲裁前置程序，且被告已经按照社会保险经办机构核准的社会保险费足额进行了缴纳。根据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足......。”的规定，社会保险费的征缴应由社会保险费征收机构履职，不属于人民法院的受案范围。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条第一款“用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单......。”、第十条第一款“用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费......。”足额缴纳社会保险费是指用人单位按社会保险经办机构核准的缴费通知单进行缴费，而非按职工每月工资缴纳。被告已经足额按社会保险经办机构核准的数额为原告足额缴纳了社会保险费。二、原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。《劳动合同法》已经规定了未签订书面劳动合同时用人单位应当承担的法律责任，但是未规定劳动者可以据此解除劳动合同，因此原告据此解除的理由没有法律依据，且劳动合同期满后，原告继续在被告处上班，不存在原告要求被告签订合同被拒绝的情形，反而存在被告已经通知原告签订劳动合同后原告仍不签订的事实，如果在此情形下仍对劳动者予以保护不但缺乏法律依据而且过度。原告在仲裁申请书中新增的“未经其同意调整岗位”和仲裁庭审中新增的“未足额缴纳社会保险费”的解除合同理由，该理由原告在解除劳动合同时并未提出，在合同已经解除后不能作为其解除合同的理由，且原告所谓调整岗位的事实并不存在，根据双方签订的《劳动合同书》中的约定原告的岗位为临床护理，无论其在门诊采血室亦或是肾内科均从事临床护理工作，并未有岗位调整。门诊采血室或肾内科的工作内容包含在临床护理中，工作地点均在被告的院部，没有任何调整。被告是公立医疗机构，医疗机构有其特殊性，岗位根据医疗需要设置，在岗位不变的前提下进行调配是医疗机构管理的需要，是用人单位自主权的范畴，并未违反法律规定。故原告没有按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，不是法律规定应当支付经济补偿金的情形。三、支付双倍工资缺乏事实依据和超过时效。双方劳动期限在2017年11月28日就终止了，并不是原告所说的2019年，原告不能以连续工作满10年未签订无固定期限劳动合同来主张双倍工资。按照劳动合同法规定，原告主张双倍工资应在2017年12月起如果被告未与原告签订劳动合同，其才可以主张双倍工资，劳动合同的签订需要双方共同完成，本案是因为被告在通知后，原告未与被告签订劳动合同，单靠被告一方无法完成。原告在被告通知后仍不签订书面劳动合同，原告现以此主张双倍工资明显违反诚信原则，不应得到法律保护。双方劳动合同于2017年11月29日到期，即使计算双倍工资，根据法律规定应从2018年1月计算至2018年11月，相应双倍工资的时效亦应从每月开始分别计算，根据《劳动法》规定为60日，即使按照《劳动争议调解仲裁法》规定的一年，原告2020年6月11日才提出显然已经超过诉讼时效。综上，原告的诉讼请求因无事实和法律依据，应予驳回，并由其承担本案诉讼费用。 本案在审理过程中，原告谢晓琳为支持自己的诉讼请求提交了以下证据： 1、2009年11月29日《劳动合同书》、《凉山彝族自治州第二人民医院护士岗位分类管理办法》及《凉山州社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明》复印件各1份，以证明：（1）被告自2017年11月28日以后再未与原告签订书面《劳动合同》；（2）截止2019年11月，原告已经在被告处工作满十年，被告应该与原告签订无固定期限劳动合同；（3）由于被告未与原告签订书面劳动合同，亦未签订无固定期限劳动合同，故被告应该支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，且未过一年仲裁时效；（4）被告违反《劳动合同书》第二条的约定，在未与原告协商一致的情况下，擅自调整原告的工作岗位及工作内容，加大原告工作负担，给原告造成巨大的安全隐患；（5）被告违反《劳动合同法》第六条的约定，未按原告实际工资额为原告足额缴纳社会保险；（6）被告未足额缴纳的社保费，按照相关法律规定，应当补足； 原告自2017年至2020年的《工资统计表》打印件2页及《中国农业银行银行卡交易明细清单》打印件66页，以证明原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6906.25元； 门诊部微信聊天群打印件4页，以证明原告与被告解除劳动合同后，被告才意识到未签订书面劳动合同的严重性，截止2020年6月12日被告未与包括原告在内的职工签订书面劳动合同的人数多达46人，充分说明被告消极对待签订书面劳动合同一事，故劳动合同期满未签订书面劳动合同的原因不在于原告。 被告州二医院对原告谢晓琳提交的证据提出以下质证意见： 对证据1中的《劳动合同书》的三性无异议，对证明目的有异议，未签订劳动是因为原告经被告通知后拒绝来被告处签订，双方劳动期限已满，如果要计算双倍工资，自原告申请仲裁时已经超过时效；对证据1中的《凉山彝族自治州第二人民医院护士岗位分类管理办法》的三性均有异议，因为该管理办法不完整，而且是复印件，被告稍后会举证岗位设置，以被告提交的为准，被告对原告仅是部门调整，未对其岗位调整，劳动合同中约定的劳动岗位为临床护理，门诊采血室属内科护理，均在劳动合同中的临床护理岗位内；对证据1中的《凉山州社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明》的三性无异议，但是对原告的证明目的有异议，《凉山州社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明》，恰恰证明了被告已经按照经办机构核准的各项保险为原告进行了缴纳；对证据2中的《工资统计表》的三性均有异议，对证据2中的《中国农业银行银行卡交易明细清单》上注明有工资部分的金额无异议，平均工资应以交易明细清单上载明的金额为准；对证据3的真实性予以认可，但是具体通知原告没有提交原始载体，被告不清楚，对证明目的有异议，被告每年在6月都会通知未签订劳动合同或者劳动合同期满的到人事科签订合同，并不是原告所说的原因，故未签订合同的责任不在被告处。 被告州二医院为支持自己的反驳主张提交了以下证据： 1、2009年11月29日《劳动合同书》复印件1份，以证明原、被告于2009年11月29日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2009年11月29日至2017年11月28日，工作内容为从事临床护理，原告解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知被告，合同还约定赔偿金额为10000.00元； 2、微信截屏照片3张，以证明2019年5月8日，被告通知原告签订劳动合同，各科室已经通知到个人； 3、2020年6月11日《解除劳动合同通知书》及《关于谢晓琳的回复》复印件各1份，以证明2020年6月11日原告以被告“未签订书面劳动合同”违反《劳动合同法》第三十八条第六项和《劳动合同法实施条例》第十八条第十项为由书面向被告提出解除劳动合同，解除时间为自通知书送达之日起解除，并提出支付经济补偿金和双倍工资，被告认为原告系违法解除劳动合同，不应支付经济补偿金，未签订书面劳动合同是原告个人所导致，且已超过时效； 4、《凉山州第二人民医院护理人力资源管理制度》复印件1份，以证明根据被告方制定的规章制定，被告方的护理部统一负责护理人员的配置和调配； 5、《凉山彝族自治州第二人民医院护士岗位分类管理办法》复印件1份，以证明（1）被告处的护理岗位分为临床护理岗位、其他护理岗位和护理管理岗位，并未以部门、科室进行定岗，原告从门诊调至肾内科属于部门调整，非岗位调整，工作内容均属于临床护理没有变化；（2）各护理单元均有床护比例配置标准，由于原告未依约提前三十天通知解除劳动合同，其通知立即解除造成被告方肾内科临床护理人员缺位，给被告方造成了损失。 原告谢晓琳对被告州二医院提交的上述证据提出以下质证意见： 对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，在劳动合同第2条明确了“因生产经营变化或.....”，原告从非一线调整到一线，必然改变了工作内容，劳动合同第6条明确应足额缴纳社保费，第9条约定“养老保险按上一年社会平均工资的60%购买”违反法律规定，应属于无效；对证据2的三性均有异议，同时该组证据明确表示为中层干部群，而原告并非中层干部，所以并不知晓该项内容，并且通知内容为将各科室最近劳动合同带到人事科，并不是要签订劳动合同，并且该通知内容要求在2019年5月17日下午5点前结束，从原告举证来看，截止2020年6月份依然有包含原告在内的46人未签订劳动合同，故被告存在过错，未签订劳动合同的责任不在原告；对证据3的真实性均无异议，对证明目的有异议，原告根据劳动合同及相关法律规定，解除劳动关系合法有据，在起诉状上原告已经进行了陈述；对证据4的真实性不发表质证意见，被告无证据证明原告知晓该规章制度的内容；对证据5的真实性无异议，但是该岗位分类管理办法第3页备注栏明确了门诊护士是岗位定在门诊的护士，而原告之前属于门诊护士，被告在未与原告协商情况下，擅自将原告调整到肾脏内科，并未取得原告同意，这是完全不同的工作内容，原告在门诊岗位11年是经过培训熟悉的，但是到肾脏科原告是没有经过培训的，也没有人带，经验也是欠缺的，并且未经通知原告，被告擅自就调整了，原告经过门诊和肾脏科两边的护士长同意，休了公假，不知道何来造成医院负担。 根据双方当事人的举证、质证及本案的庭审情况，本院对双方提交的证据认证如下： 原告提交的证据1中的《劳动合同书》、《凉山州社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明》，因被告对证据的三性均无异议，本院对其自身的真实性及证明力予以确认；原告提交的证据2中的《中国农业银行银行卡交易明细清单》、证据3，因被告对真实性无异议，本院对其自身的真实性及证明力予以确认；原告提交的证据1中的《凉山彝族自治州第二人民医院护士岗位分类管理办法》及证据2中的《工资统计表》，被告对证据的三性均有异议，本院认为被告对《凉山彝族自治州第二人民医院护士岗位分类管理办法》的异议理由成立，本院对该证据不予采信；被告对证据2中的《工资统计表》的异议理由不成立，因该统计表是原告根据《中国农业银行银行卡交易明细清单》整理制作的，而被告对《中国农业银行银行卡交易明细清单》所载的工资金额真实性无异议，故本院对证据2中的《工资统计表》自身的真实性及证明力予以确认。 被告提交的证据1、3、5，原告对真实性无异议，本院对其自身的真实性及证明力予以确认；被告提交的证据2，原告对三性均有异议，本院认为2019年5月原告在门诊部工作，其在庭审中认可其当时是在门诊部的微信群里，因此被告方下属的门诊部在微信群里发了通知要求签订合同是事实，至于原告本人是否看见此通知，责任不在被告，故本院对证据2自身的真实性及证明力予以确认；被告提交的证据4，原告有异议，本院认为原告的异议理由成立，本院对其自身的真实性及证明力不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年11月29日，原告谢晓琳与被告州二医院签订《劳动合同书》，主要约定：“本合同为固定期限合同，期限自2009年11月29日起至2017年11月28日止；原告谢晓琳在被告州二医院从事临床护理；被告州二医院按月向原告谢晓琳支付工资；被告州二医院为原告谢晓琳足额按时交纳各种社会保险费，属原告个人交纳的社会保险费由原告承担交纳责任；原告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告，但有下列情形之一的，可以随时通知被告解除劳动合同：在试用期内，被告以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，被告未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；原、被告双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，协商解除劳动合同；被告州二医院按照上一年社会平均工资的60%为原告购买养老保险，任何一方提前解除合同，赔偿对方10000.00元。”劳动合同期满后，原、被告未续签订书面劳动合同，原告仍然在被告处继续上班。2019年5月8日，被告通过微信在州二医院中层干部群发出内容为：“为保证我院编外招聘人员专业续聘工作顺利完成，请各科室通知本科室的编外招聘人员，将最近一次签订的合同本人留存件带到人事科，核定相应信息，该工作在5月17日下午5点前结束，请各科室通知相关人员，在不影响科室工作的情况下，到人事科办理。”的通知。被告下属的门诊部随即在门诊部的微信群里发信息要求编外招聘人员抓紧时间签合同。2020年5月29日被告州二医院书面通知原告谢晓琳自2020年6月1日起到肾脏内科上岗。2020年6月11日，原告谢晓琳向被告州二医院提交内容为：“致凉山州第二人民医院，本人，谢晓琳，自2009年11月29日入职，与贵院签订书面劳动合同，从事临床护理职工。从2017年11月28日至今，贵院均未与我续签书面劳动合同，也没用按照法律规定，与我签订无固定期限劳动合同。鉴于上述事实，本人现根据《劳动合同法》第三十八条（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项之规定通知院方如下：一、解除双方劳动合同关系，自本通知送达之日起解除；二、请贵院根据《劳动合同法》的规定向本人支付经济补偿金；三、请贵院根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定向本人支付双倍工资。”的《解除劳动合同通知书》。2020年6月12日被告州二医院就原告谢晓琳提出的《解除劳动合同通知书》作出了内容为：“谢晓琳：医院于2020年6月11日收到你送来的《解除劳动合同通知书》，现书面回复如下：一、你通知医院自《解除劳动合同书》送达之日起解除双方劳动合同关系，对此，医院认为你解除双方劳动合同关系不符合《劳动合同法》的规定，属于违法解除，医院保留追究你法律责任的权利；二、你应于解除劳动合同关系之日起十五日内到医院人事科办理解除劳动合同的相关手续，逾期后果自负；三、对你在《解除劳动合同通知书》中提出的‘支付经济补偿金’要求不符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金要求不符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，医院不予支付。你提出的‘双倍工资’要求已经超过法律规定时效，且未签订书面劳动合同的原因是你本人导致的，对此医院不承担任何责任。特此答复。”的回复。2020年6月28日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会受理了原告谢晓琳与被告州二医院双倍工资、经济补偿等争议一案，2020年7月1日被告州二医院提出反申请，凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日受理后，并于2020年7月14日公开开庭进行了合并审理。原告谢晓琳请求依法裁决：1、被告向原告支付经济补偿金75968.75元；2、被告向原告支付双倍工资73129.00元。被告州二医院请求依法裁决：1、原告解除劳动合同行为违法；2、原告向被告赔偿损失10000.00元。经审理，凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出了凉劳人仲案（2020）53号仲裁裁决书，裁决：一、驳回谢晓琳的全部请求事项；二、驳回凉山彝族自治州第二人民医院的全部请求事项。原告谢晓琳不服凉劳人仲案（2020）53号仲裁裁决书向本院提起诉讼。 另查明，原告谢晓琳在2009年至2012年期间在骨科上班，2012年至2020年5月29日在门诊采血室上班。被告州二医院均按时向原告谢晓琳发放了工资，且一直为原告谢晓琳缴纳了社会保险费。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告能否要求要求被告州二医院为其补足未足额缴纳的社会保险费；2.被告州二医院是否应向原告谢晓琳支付经济补偿金75968.75元；3.被告州二医院是否应向原告谢晓琳支付双倍工资73129.00元。 焦点1，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，征缴社会保险费属于社保管理部门的职责，被告州二医院自与原告建立劳动关系后一直为原告缴纳了社会保险费的，至于被告州二医院为原告所缴纳的社会保险费是否足额，应由社保管理部门进行稽核，故原告要求被告州二医院为其补足未足额缴纳的社会保险费的诉讼请求，不属人民法院受理范围，本院不作处理。 焦点2，原告与被告在2009年11月29日签订《劳动合同书》时约定的劳动合同期限自2009年11月29日至2017年11月28日，应为固定期限的劳动合同。在2017年11月28日劳动期限届满后，原告仍然在被告处上班至2020年6月11日，被告对此亦未表示异议，在此期间，被告向原告支付了工资，并为原告购买了养老保险等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，应视为原、被告之间已经订立了无固定期限的劳动合同，同时被告在2019年5月通过其下属门诊部的微信群亦通知过原告签订书面劳动合同。根据双方于2009年11月29日签订的《劳动合同书》的约定，原告所从事的工作内容为临床护理，然合同上并未明确约定临床护理分为临床一线和临床非一线，被告在2020年5月29日对原告工作进行调整也仅是对其工作地点进行变动要求原告到肾内科上班，从事的仍然是临床护理，该调整并未违反《劳动合同书》的约定，故原告提出解除劳动合同的理由及情形均不符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所以原告向被告主张经济补偿金75968.75元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，故本院对原告要求被告支付经济补偿金75968.75元的诉讼请求，不予支持。 焦点3，2017年11月28日劳动期限届满后，原告仍然在被告处工作至2020年6月11日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，原、被告之间在延续原《劳动合同书》的基础上已签订了无固定期限劳动合同，因此原告向被告主张双倍工资73129.00元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故本院对原告谢晓琳要求被告州二医院支付其双倍工资73129.00元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告谢晓琳的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告谢晓琳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  马英 二〇二〇年十月二十二日 书记员  罗辑 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。