陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初4372号原告延安嘉丰混凝土有限公司，住所地:延安市宝塔区。统一社会信用代码:91610600081748810Y。法定代表人韩汭良，该公司总经理。委托代理人刘奇，男，汉族，1987年6月6日出生，延安市人，大专文化，延安嘉丰混凝土有限公司职工，现住延安市宝塔区南桥。被告刘俊武，男，汉族，1974年7月19日出生，陕西省延川县人，小学文化，现住延安市宝塔区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX原告延安嘉丰混凝土有限公司与被告刘俊武工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法由审判员贺瑞适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告延安嘉丰混凝土有限公司委托代理人刘奇、被告刘俊武均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求: 1、请求依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金45254元（4114元×11个月）； 2、请求依法判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金74988元（6249元×12个月）；3、请求依法判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金74988元（6249元×12个月）；4、请求判令原告不支付被告停工留薪期工资49368元（4114元×12个月）；5、请求依法判令原告不支付被告住院伙食补助费720元；6、请求判令原告不支付被告住院护理费2880元（120元×24天）；7、请求判令原告不支付被告医疗费29429元，以上共计277627元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由: 2018年10月6日，被告驾驶原告所有的陕JXXXXX号三一牌重型特殊结构货车往宝塔区XX路XX号楼XX工地运水泥，当行驶在工地大门口时，被告停车后爬到车尾架子罐体上清洗料斗，因被告操作不当致使车辆发生溜坡。被告从罐体上跳下倒地后被车辆左后轮碾压。经延安市公安局交警支队二大队延市XX队认字（2018）第0200173号道路交通事故认定书认定，被告驾驶机动车，未按照操作规范安全、文明驾驶，其行为违反《中华人民共和国交通安全法》第二十二条第一款之规定，负事故全部责任。原告认为此次事故系因被告的过错导致，原告没有任何责任，且原告给车辆购买了相关保险，给被告也进行了赔付，被告不应当因自己的过错向原告主张工伤赔偿。现诉至法院。被告辩称，其一，被告系工作时间在工作地点因工作原因受伤，属于工伤。2018年10月6日，被告按照原告安排的工作内容，驾驶陕JXXXXX号三一牌重型特殊结构货车往宝塔区XX路XX号楼XX工地运水泥，行驶在工地大门口时，因电工架设电线被挡住汽车不能进入大门，被告停车后爬到车尾架子罐体上清洗料斗，车辆发生滑坡，被告从罐体上跳下后被罐车碾压致伤。依据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，被告系在工作时间、工作地点因工作原因身体受到伤害，故被告之情形属于工伤。其二，被告身体遭受伤害属于工伤，原告依法应当向被告进行赔偿。2015年5月21日，被告向延安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经核实后于2019年7月20日依据法律结合事实作出XX社伤险认决字（2019）804号工伤认定决定书，延安市人力资源和社会保障局作出该工伤认定书有事实和法律依据，且程序正当，原告既未在法定期间内向延安市人民政府或陕西省人力资源和社会保障厅申请复议，也未在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。2020年2月20日，延安市劳动能力鉴定委员会对被告伤情进行核实后，结合国家标准对被告伤情作出延劳鉴（2018）1117号初次鉴定结论书，认定被告劳动功能障碍程度为八级伤残。原告未在法定期限内向陕西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，由此可知原告对上述结论均无异议，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定，被告应当享受工伤保险待遇。被告在原告处工作期间，原告并未向被告缴纳社会保险，因此原告依法应向被告赔偿一次性伤残补助金45254元、一次性医疗补助金74988元、一次性伤残就业补助金74988元、停工留薪工资49368元、住院伙食补助费720元、住院护理费2880元、医药费29429元。综上所述，本案被告构成工伤事实清楚，证据确实充分，原告未为被告缴纳社会保险，故其应当向被告赔偿上述损失，原告所述被告系交通事故并承担事故全部责任而拒绝向被告赔偿的观点不能成立，工伤赔偿并非过错责任，故应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年4月10日，被告在原告处从事驾驶员工作，2018年10月6日，被告驾驶陕JXXXXX号三一牌重型特殊结构货车将车头南尾北停放至延安市宝塔区XX路XX号楼XX工地，被告下车爬至车尾架子罐体上清洗料斗，车辆由南向北发生溜坡，被告从车尾罐体上跳下倒地后被车辆左后轮碾压，致被告受伤。被告受伤后在延安市人民医院住院治疗24天，花费医疗费92204.66元。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险。2019年7月20日，延安市人力资源和社会保障局作出延市XX社伤险认决字（2019）804号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2020年2月10日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2019）1117号初次鉴定结论书，鉴定结论为被告劳动功能障碍程度为八级伤残。事发后，原告向被告付款62775.66元。被告受伤前月平均工资4114元。后被告因工伤争议将原告诉至延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方劳动关系解除，要求原告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，后原告对仲裁裁决不服故成诉，但原告对该仲裁裁决裁决的原告向被告支付的各项工伤赔偿的项目及数额并无异议。 本院认为，原、被告劳动关系明确，根据我国工伤保险条例第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，而被告作为工伤职工也没有停止享受工伤保险待遇的法定情形。因原告未给被告参加工伤保险，依法由原告按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付因工伤导致疾病治疗的费用。医疗费根据医疗费票据，结合住院病案确定为92204.66元，已支付的应予扣除，剩余医疗费29429元应予支付。住院伙食补助费根据住院时间24天，每天30元计算为720元。护理费根据住院时间24天，每天120元计算为2880元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故原告应向被告支付停工留薪工资49368元（4114元×12个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施办法》第二十四条规定，七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（一）本人自愿解除劳动关系的；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。据此，原告应向被告支付一次性伤残补助金45254元（4114元×11个月）、一次性伤残就业补助金74988元（6249元×12个月）、一次性工伤医疗补助金74988元（6249元×12个月）。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款、陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：原告延安嘉丰混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘俊武支付医疗费29429元、住院伙食补助费720元、护理费2880元、停工留薪工资49368元、一次性伤残补助金45254元、一次性工伤医疗补助金74988元、一次性伤残就业补助金74988元，共计277627元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  员     贺    瑞 二0二0年十月二十日 书  记  员     刘 爱 玲