广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初2603号 原告：何桂环，女，1971年4月9日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：邓东樱，广西金卡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨毅忠，男，1969年8月8日出生，汉族，住广西贵港市港**。 被告：南宁市梦之岛餐饮管理有限公司，住所地：南宁市金湖路**佳得鑫水晶城****，办公地址：新梦之岛六楼餐厅。 法定代表人：梁建中，董事长。 委托诉讼代理人：潘莉莉，广西诚上金律师事务所律师。 第三人：广西南宁梦之岛百货有限公司，住所，住所地：南宁市民族大道中段**div> 法定代表人：刘礼宁。 原告何桂环诉被告南宁市梦之岛餐饮管理有限公司、第三人广西南宁梦之岛百货有限公司劳动争议一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何桂环及其委托诉讼代理人邓东樱、杨毅忠，被告南宁市梦之岛餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人潘莉莉到庭参加了诉讼。第三人广西南宁梦之岛百货有限公司经本院合法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元（1800元/月×10个月×2）；2、被告向原告支付2006年7月10至2016年7月10日期间的延时加班费82500元；3、被告向原告支付2013年5月1日至2016年7月10日应与原告签订书面劳动合同但未签订劳动合同的双倍工资差额19800元（11个月×1800元）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年7月10日到被告处工作，直至2016年7月10日。由于被告仅与原告签订一次劳动合同，因此被告应支付原告2013年5月1日至2016年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额。由于被告违法解除与原告的劳动关系，因此被告应支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告工作期间每天工作8.5小时，每周上班6天，因此每周加班11个小时，因此被告应支付我延时加班费88000元。 被告辩称：1、被告没有违法解除与原告签订的劳动合同，是原告主动提出辞职；2、原告在被告处的工作时间每天没有超过8小时，不存在每天加班半小时的情形；3、原告要求被告支付二倍工资差额已超过时效。 第三人未到庭参加诉讼，亦未提交书面的陈述意见。 经审理查明，2006年7月10日，原告到被告处从事洗碗工作。2012年4月1日，原、被告双方签订期限自2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同。该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，原告继续在被告处工作至2016年7月10日，之后未再上班。 2016年10月17日，原告作为申请人，以被告作为被申请人、以第三人作为第三人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人支付申请人：1、违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、2006年7月10日至2016年7月10日延时加班费82500元；3、2013年5月1日至2016年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额19800元。2017年2月24日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第172号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人何桂环的全部仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。 原告为证明其主张，向法院提交以下证据：1、2016年7月考勤卡，但考勤卡未能清楚的显示原告打卡时间。证明原告每天的实际工作时间超过8.5个小时，原告在被告处工作时有电子考勤记录，被告有公司员工上下班的考勤记录。被告不认可真实性，称被告处没有要求员工打卡制度，平时管理点名就可以了。2、手机通话录音，原告称是原告与被告主管梁艳的通话，时间是2016年7月20日，通话内容：原告：12年我签的那份合同签了多少年？梁：签了一年；原告：签了1年是吗？……梁：这个事情流程是你现在被开除了以后，我们公司会出具相关的证明给社保局，社保局会帮你办相关的手续，然后盖了章，回到单位以后，我们会通知你过来拿；……梁：你对于公司开除你有什么想法你想去告也可以，我是这样跟你说，你想去哪里告都可以，但是关于失业金的话，我也跟你讲了这是有一个流程的，是需要我们公司先上报到劳动部门去办的，不是你自己去办就办得了的……。证明2016年7月10日被告开除原告，原告至2016年7月20日才知道原告与被告签订的合同为一年期，证明原告自知道或应当知道合同签订之日起时效中断。被告不认可真实性，但认可梁艳是被告主管。3、2016年7月工资表复印件，工资表显示原告2016年7月基本工资1530元，工资构成还有全勤奖金0元+职位补贴0元+工龄工资0元+冷热补贴0元+奖励0元。证明原告平时的实发工资包含基本工资1530元，另还包括全勤奖金、职位补贴、工龄工资、冷热补贴等项目。被告不认可真实性，认为原告的工资每年有调整，2013年基本工资是1180元，2014年基本工资是1330元，2015年基本工资是1430元，2016年基本工资是1530元。4、手机视频，原告称该视频摄于2016年7月13日下午，视频里的对话人是陈碧鸿、原告及原告的代理人杨毅忠，杨毅忠：你们上班多少个小时,从几点到几点？陈碧鸿：早上8点半到中午1点半，下午3点半到7点；……8个半小时，包括半小时的早餐时间。被告不认可真实性，认为早上有半小时吃早餐的时间，上班时间每天不超过8小时，认可陈碧鸿是保洁洗碗。5、手机视频，原告称视频摄于2016年7月13日下午，视频里的对话人是黄秋元、原告及原告的代理人杨毅忠，黄秋元：她原因是这样子的，她上班玩手机犯了规章制度，第二，跟洗碗阿姨发生冲突，三；严重的泼粥给阿姨……。被告不认可真实性，但认可黄秋元是主管。由于被告开庭时不认可上述证据2、证据4及证据5的真实性，本院要求被告庭后5个工作日内向本院提交鉴定申请，但被告未在指定期间提交鉴定申请。 另查明，第三人为原告缴纳了2012年5月至2016年7月的养老、失业、医疗、工伤及生育保险费。 在诉讼过程中，原告称：工作期间，原告每周工作6天，每天工作8.5小时；2016年7月10日，被告的店长杨海燕以原告在工作时间玩手机为由要求原告不用再上班，双方的劳动关系于该日解除。被告不认可原告说法，主张原告不存在延时加班的情形，被告并未辞退原告，双方的劳动关系因原告于2016年7月10日擅自离职而解除。 本院认为，关于解除劳动关系赔偿金，被告没有提交证据2、证据4及证据5的鉴定申请，因此应承担不利的法律后果，故本院采信上述3份证据的真实性。根据证据2，梁艳确实提到“开除”，但原告自称是被告的店长杨海燕以原告在工作时间玩手机为由要求原告不用再上班，梁艳并不是发出“开除”指示的当事人，并不了解当时杨海燕与原告沟通的情况，而且梁艳当时与原告通话是关于领取失业金通知的事情；原告称被开除的原因是工作时间玩手机，与证据5显示的开除原因是3个存在矛盾。综上，原告并未能提交证据证明杨海燕提出要开除原告，原告提交的证据也不能证明被告以原告在工作时间玩手机为由解除与原告的劳动关系，故本院认定并不是被告的原因导致与原告的劳动关系于2016年7月10日解除，是由于原告的原因导致劳动关系解除。该种解除情形，原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于延时加班费，根据证据4，视频里的陈碧鸿称每天上班的8个半小时里包含了吃早餐半小时，吃早餐半小时并不能认定为原告的工作时间；原告提交的2016年7月考勤卡未能清楚的显示原告打卡时间，因此并不能根据考勤卡认定原告每天的上班时间。综上，本院认为原告每天的工作时间是8小时，并不存在延时加班的情形。故原告要求被告支付2006年7月10日至2016年7月10日期间的延时加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，原、被告于2012年4月1日签订期限自2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，2013年5月1日，被告应与原告签订劳动合同，但直至原告离职，双方都没有签订书面劳动合同，因此被告应支付原告2013年5月1日至2014年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额，但原告于2016年10月17日才申请仲裁要求被告支付该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过仲裁时效，故原告要求被告支付2013年5月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。自2014年4月1日起，视为原告与被告签订了无固定期限的劳动合同，因此原告要求被告支付2014年4月1日至2016年7月10日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告何桂环的全部诉讼请求。 案件受理费10元，公告费350元,由原告何桂环负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇二〇年十月二十六日 书 记 员  麦琼文