辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初1768号原告田玉涛，男，1968年11月25日出生，汉族，现住灯塔市。委托代理人王永刚，系辽宁德远律师事务所律师。被告辽阳市华营人力资源有限公司，统一社会信用代码91211022MA0TT48F69。住所地灯塔市兆麟东路**。法定代表人边丽娟，系公司总经理。被告辽宁沈煤红阳热电有限公司，统一社会信用代码912110226800985819。住辽宁省辽阳市灯塔市西马峰镇。法定代表人高国勤，系公司董事长。委托代理人朱玫，系辽宁文正律师事务所律师。委托代理人王智艳，女，1983年5月13日出生，汉族，现住沈阳市沈河区，系该公司人力资源部部长。原告田玉涛诉被告辽阳市华营人力资源有限公司、辽宁沈煤红阳热电有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告田玉涛的委托代理人王永刚、被告辽阳市华营人力资源有限公司的法定代表人边丽娟、被告辽宁沈煤红阳热电有限公司的委托代理人王智艳及朱玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田玉涛诉称，灯塔市劳动人事争议仲裁院“灯市劳人仲字[2020]23号”裁决错误。一、仲裁裁决以被告为原告交纳了社会保险为由，将原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金请求不予裁决，不符合法律规定。二、仲裁裁决计算一次性伤残就业补助金的工资标准错误。原告从2019年4月到2020年3月实发工资平均为5914元/月，而非3000元/月。三、原告治疗出院后，伤肢不能负重，需要在家修养，该期属停工留薪期。被告向原告发放原工资水平的工资是适当的，仲裁裁决认为被告多支付原告工资11100元没有法律依据。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，现依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至贵院，请求依法判决。赔偿分项：1、一次性伤残补助金：6228元/月9个月=56052元2、一次性医疗补助金：5432元/月9个月=48888元3、一次性再就业补助金：6228元/月12个月=74736元4、住院期间伙食补助费：28元/天61天=1708元5、护理费：117元/天46天=5382元，总计：186761。故请求：1、解除原告田玉涛与被告辽阳市华营人力资源有限公司及被告辽宁沈煤红阳热电有限公司的劳动关系；2、依法判决被告辽阳市华营人力资源有限公司一次性给付原告九级工伤待遇，总计186766元。3、请求依法判决被告辽宁沈煤红阳热电有限公司承担原告工伤待遇的连带责任。原告田玉涛向法庭提供如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告主体身份；2、工伤认定决定书，证明原告工伤认定情况；3、伤残等级鉴定书，证明原告伤残情况；4、原告工资卡银行流水明细清单；证明原告工资水平；5、住、住院病历首页明原告因工伤住院情况；6、劳动仲裁裁决书灯市劳人字（2020）23号，证明原告履行了仲裁前置程序。被告辽阳市华营人力资源有限公司辩称，1、我们已经解除与原告的劳动关系，也出具了解除劳动关系证明给田玉涛了；2、九级伤残待遇按照工伤条例已经协调支付了，我们给原告缴纳工伤保险，已经给田玉涛支付工伤保险已经打到田玉涛的辽阳银行的银行卡上了，这笔款项包括一次性医疗补助金48888元、一次性伤残补助金27171元、医药费53905.14，共计129964.14元。被告辽阳市华营人力资源有限公司向法庭提供如下证据：1、银行卡复印件；2、解除劳动关系证明；3、给原告医疗费转款收款证明。被告辽宁沈煤红阳热电有限公司辩称，原告经过被告辽阳市华营人力资源有限公司派遣到我公司从事维修工作，我公司与被告辽阳市华营人力资源有限公司签订了劳务派遣合同，协议的期限是2019年4月1日至2020年4月15日，工作当中原告受伤，按照协议规定工伤保险理赔由被告辽阳市华营人力资源有限公司办理，我公司负责工伤保险以外的费用。原告受伤之后我公司一直为其支付工资支付至2020年3月，按照仲裁裁决计算是多支付11100元。另外田玉涛工资卡虽然显示工资数为5900多元，但田玉涛的实际工资为每月3000元，这是因为沈煤集团规定雇佣人员工资每月不超过6000元，聘用人员中有的工资高有的工资低，最后由维修人员的负责人崔宝树负责2次分配。也就是说田玉涛工资卡多余的钱由崔宝树留下，每月只发放给田玉涛3000元，工资卡保存在崔宝树手中，每月由崔宝树到银行领取然后发放给原告田玉涛，因此我公司同意原裁决书计算的赔付金额即32157.89元，对原告的诉讼请求我公司不同意支付。被告辽宁沈煤红阳热电有限公司向法庭提供如下证据：1、劳务派遣协议，证明原告是经辽阳市华营人力资源有限公司派遣到红阳公司从事工作，派遣期限自2019年4月1日起至2020年4月15日止，同时能够证明红阳公司向华营公司支付的劳务费包括工资、社会保险费、管理费及税金，红阳公司承担工伤保险以外的其他费用；2、劳动合同书，证明原告与华营公司自2019年4月1日起至2020年4月1日止建立了劳动关系，并通过该公司派遣到红阳公司从事维修工作；3、说明2份，一份是田玉涛本人的工资说明能够证明田玉涛工资每月3000元，并且从2019年4月1日起至2020年4月解除劳动关系止均未拖欠工资，同时也能够证明红阳公司多支付了工资11100元，另一份崔宝树出具的说明，证明田玉涛工资为3000元，多余的钱为崔宝树的劳务费；4、仲裁裁决书，证明红阳公司同意按照仲裁裁决的金额支付给田玉涛相关的费用。经审理查明，2019年3月31日，原告田玉涛与被告辽阳市华营人力资源有限公司签订劳动合同书，期限1年。同年4月2日，原告田玉涛经过被告辽阳市华营人力资源有限公司派遣到被告辽宁沈煤红阳热电有限公司从事维修工作，被告辽宁沈煤红阳热电有限公司与被告辽阳市华营人力资源有限公司签订了劳务派遣合同，协议的期限是2019年4月1日至2020年4月15日。被告辽阳市华营人力资源有限公司为原告缴纳了工伤保险。2019年4月18日，原告田玉涛在工作当中受伤，同日，原告到辽阳市中心医院住院治疗，住，住院61天照协议规定工伤保险理赔由被告辽阳市华营人力资源有限公司办理，被告辽宁沈煤红阳热电有限公司负责工伤保险以外的费用。2019年9月6日，经辽阳市人力资源和社会保障局认定原告田玉涛为工伤。2020年1月10日，经辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤之后，被告辽宁沈煤红阳热电有限公司为其支付工资支付至2020年3月，按照仲裁裁决计算多支付11100元。原告从2019年4月到2020年3月工资卡工资平均为5914元/月，实际工资为每月3000元，因为沈煤集团规定雇佣人员工资每月不超过6000元，聘用人员中有的工资高有的工资低，最后由维修人员的负责人崔宝树负责2次分配。原告田玉涛工资卡多余的钱由崔宝树留下，每月只发放给田玉涛3000元。2020年2月28日，原告收到被告辽阳市华营人力资源有限公司给付工伤医疗费53905.14元。2020年5月15日，原告申请与被告辽阳市华营人力资源有限公司解除劳动合同，被告辽阳市华营人力资源有限公司同意与原告解除劳动合同，双方签订了解除或终止劳动合同证明书。工伤保险基金已经赔偿原告田玉涛一次性伤残补助金27171.00元、一次性医疗补助金5432元（辽阳市上年度职工平均工资）×9个月=48888元。原告田玉涛向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2020年6月10日，灯塔市劳动人事争议仲裁院作出灯市劳人仲字[2020]23号仲裁裁决书：辽宁沈煤红阳热电有限公司一次性支付田玉涛一次性伤残就业补助金36000元、护理费5407.76元、伙食费1850.13元，扣除已多付的误工工资11100元。原告田玉涛不服仲裁，向本院起诉。上述事实，有原告陈述、被告辽阳市华营人力资源有限公司、辽宁沈煤红阳热电有限公司辩解、原告提供的证据、被告辽阳市华营人力资源有限公司提供的证据、辽宁沈煤红阳热电有限公司提供的证据等在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，原告田玉涛与被告辽阳市华营人力资源有限公司签订了劳动合同书，被告辽阳市华营人力资源有限公司与被告辽宁沈煤红阳热电有限公司签订了劳务派遣合同，派遣原告田玉涛到被告辽宁沈煤红阳热电有限公司工作，原告田玉涛在工作中受伤，应享受法定的工伤待遇。工伤保险已经赔偿原告理赔款以外赔偿款，应由被告辽宁沈煤红阳热电有限公司给付。原告诉讼请求中合理部分，本院予以支持。但原告要求按照工资卡工资给付各项补偿款，没有法律依据，本院不予支持。应按其实际工资标准给付。即：一次性再就业补助金3000元/月×12月=36000.00元、住、住院伙食补助费28元/天×61天=17080元、护理费117元/天×46天=5382.00元。被告辽宁沈煤红阳热电有限公司多支付原告11100元工资，应从被告辽宁沈煤红阳热电有限公司给付补偿款中扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《辽宁省工伤保险实施办法》187号令第十八条及《辽宁省工伤保险实施办法》第316号令第三十二条、第三十三条及《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》第（二）项之规定，判决如下：一、解除被告辽阳市华营人力资源有限公司与原告田玉涛的劳动合同；二、被告辽宁沈煤红阳热电有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告田玉涛一次性再就业补助金人民币36000.00元、住、住院伙食补助费17080元、护理费5382.00元，合计43090.00元（已付11100.00元）；三、驳回原告田玉涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁沈煤红阳热电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  刘仲元二〇二〇年十月十五日书记员  屈文婷附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《辽宁省工伤保险实施办法》第187号第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《辽宁省工伤保险实施办法》第316号第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住）住院伙食补助费/div>（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍。支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。