天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初4919号原告:张世玲，女，1986年6月11日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张彬（朋友关系），男，1984年7月8日出生，汉族，住天津市红桥区。由天津市南开区王顶堤街道林苑西里居委会推荐。被告：孙伟，女，1981年12月7日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王歆怡，天津鼎运律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑晓云，天津鼎运律师事务所律师。被告：金志凯，男，1982年12月22日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王歆怡，天津鼎运律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑晓云，天津鼎运律师事务所律师。原告张世玲与被告孙伟、金志凯劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张世玲及其委托诉讼代理人张彬，被告孙伟、金志凯委托诉讼代理人王歆怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张世玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年11月6日至2019年8月31日延时加班费28710元；2.被告支付原告2018年2月9日至2018年2月25日工资1750元；3.被告支付原告2019年2月1日至2019年2月17日工资1750元。事实和理由：原告于2017年11月6日至2019年8月31日期间在天津星艺教育信息咨询有限公司工作，该公司现已经注销。原告在该公司职务为学前班主班老师，工资现金方式支付，每月工资3500元。原告于2017年11月6日入职时，公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2019年7月公司与原告补签空白的劳动合同，原告最后正常工作至2019年8月31日，双方现已解除劳动关系。原告在职期间周一至周五上班时间7:30-17:30，每天工作10小时，2017年11月6日至2019年8月31日每天加班2小时，二被告未支付原告延时加班费、工资等待遇。故原告诉至法院，望判如所请。被告孙伟、金志凯辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与二被告关于劳动争议的相关纠纷已经全部协商解决完毕，原告已经收到相应的补偿款项，并书面承诺不再主张任何权利，所以原告诉请不应得到支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告自述于2017年11月6日入职原天津星艺教育咨询有限公司，职务为学前班老师，该公司于2019年11月25日注销。孙伟为该公司法定代表人，孙伟、金志凯为该公司股东。2019年8月31日，张世玲与天津星艺教育咨询有限公司解除劳动关系。自2019年9月开始，张世玲与案外人星艺幼儿园（天津）有限公司建立劳动关系，该公司法定代表人为孙伟，股东为孙伟、刘欣、高巍。2020年4月30日，张世玲自星艺幼儿园（天津）有限公司离职。另查，原告主张其工作时间为7:30-17:30，原告主张每天延时2小时，被告主张原告上午7:30-12:00，下午2:30-17:30，每天工作7.5小时，中午吃饭、休息。原告主张2018年2月及2019年2月未足额发放其工资待遇，被告对此不予认可。再查，被告提交2020年4月30日签订的《协议书》一份，主要内容为：甲方：天津星艺教育咨询有限公司和星艺幼儿园（天津）有限公司，乙方张世玲。甲乙双方经协商一致同意自签订本协议之日起解除劳动关系，甲方一次性向乙方支付18100元，上述金额包括但不限于应支付疫情期间的工资、生活费、解除劳动关系经济补偿金等。甲乙双方确认乙方自收到钱款后，相关纠纷已解决完毕，乙方今后不得再以任何理由向甲方主张任何权利。协议甲方处加盖星艺幼儿园（天津）有限公司公章，原天津星艺教育咨询有限公司股东孙伟、金志凯亦在甲方处签名，张世玲在乙方处签名。同日，张世玲出具收条一份，证明其已收到前述款项，并注明本人承诺不再以任何理由向星艺幼儿园（天津）有限公司及关联单位主张任何权利。原告陈述18100元中包含解除劳动合同经济补偿金，自2017年11月入职天津星艺教育咨询有限公司开始计算工作年限。又查，2020年5月19日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月22日，该委作出津南开劳人仲不字【2019】第190号不予受理通知书，理由：被申请人主体不适格，故不予受理。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。张世玲作为完全民事行为能力人，应当对自己的民事法律行为承担相应的法律责任。被告向本院提交了《协议书》，该协议书是各方在平等自愿的基础上签订的,系双方的真实意思表示,协议的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定,且张世玲未提交证据证明该协议存在欺诈胁迫的情形。张世玲在收到离职相关补偿后，亦出具了收条，注明：“本人承诺不再以任何理由向星艺幼儿园（天津）有限公司及关联单位主张任何权利”。综上所述，原告诸项诉讼请求，依法应予驳回。综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张世玲的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张世玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年十月二十三日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。