沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5184号原告：宋涛，男，1974年11月9日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：宋光仁，男，1948年9月23日出生，汉族，住址：辽宁省辽阳县，系原告父亲。被告：沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区中央大街**（11门），统一社会信用代码：91210106798453614T。法定代表人：李永信，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：姜丽颖，辽宁秀文律师事务所律师。原告宋涛与被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司（以下简称“沈鑫巴士公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宋涛、被告委托诉讼代理人姜丽颖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告赔偿金162000元（54个月工资）；2.请求被告支付年休假工资及加班费8000元。事实与理由：原告在被告公司工作多年，从未迟到早退，这些年也从未休过年假。原告在2019年1月14日请病假七天，在2019年1月19日申请休假三个月。公司在2019年4月份通知原告解除劳动合同，协商一致解除合同，但公司未给原告任何赔偿，公司违反国家法律规定，应赔偿原告赔偿金、年休假工资及加班工资。被告沈鑫巴士公司辩称，原告长期旷工，我们与原告解除劳动关系，因原告不遵守公司规章制度，通知原告返岗，原告也不及时返回工作岗位，依法解除合同，不存在赔偿问题。劳动合同约定计件工资，以完成通勤包车任务计价计算。年假工资时效期已过。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年6月16日入职被告处担任司机，双方签订期限至2011年6月16日的书面劳动合同，约定原告从事驾驶员工作。2011年6月16日，原、被双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事驾驶员工作，每月平均工资为3000元。2019年1月开始，原告开始休病假。2019年4月16日，被告出具《员工休假返岗通知书》，载明：“根据您提供的相关证明您的病假种类为：病假；休假天数为7天。休假期间的时间为2019年1月14日至2019年1月21日。您已于2019年1月21日结束病假假期，假期结束后您应于2019年1月22日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。经公司研究决定限你于收到本通知之日起3日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。”原告未按通知要求回被告公司报到，亦未提交病假请求手续。2019年5月14日，原告签收了被告出具的解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同。再查明，被告单位《员工手册》第九章解除合同条件第一条规定，旷工3天以上的，解除劳动合同。后原告就其与被告的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（27年工龄，一年两个月工资共计54个月工资）162000元；支付年假工资（27年年假工资）8000元；支付本人停车费（9个月）2700元。2019年8月19日，该委做出沈开劳人仲字[2019]158号仲裁裁决书，裁决由被申请人沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司支付申请人宋涛2018年5月至2019年4月期间的未休年休假工资2758.62元（3000元÷21.75天×10天×2%）。送达后，宋涛不服，诉至本院。原告在本案审理中撤回要求支付停车费2700元的诉讼请求。2019年9月12日，原告出具收条，载明：“今收到年休假2758.62元整，……从此与沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司无任何纠纷”。以上事实的认定，有终止劳动合同证明书、录用职工登记表、银行流水、仲裁裁决书、员工休假返岗通知书、解除职工劳动合同、征求工会意见通知单、解除劳动合同通知书、签收证明、员工手册、收条、付款回单及庭审笔录等在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于被告与原告解除劳动合同是否合法的问题。劳动关系存续期间，劳动关系双方当事人应当严格遵守法律规定或合同约定的各项义务。用人单位亦有权结合自身企业文化和生产经营特点在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。本案中，被告单位《员工手册》的制定已经过相应民主程序，且内容不存在明显不合理之处，可以作为用人单位开展用工管理的准则及劳动者进行自我约束的行为规范。原告从2019年1月21日开始即不再到岗出勤工作或为被告提供劳动，亦未按照《员工手册》的规定履行书面请假手续，原告虽主张其曾就该问题与主管领导进行过沟通，但其在假满后也未上班或补办请假手续，其数月未到岗已构成无故旷工，被告据此与原告解除劳动合同并无不当，故应当认定为合法解除。被告依据原告的旷工行为与原告解除劳动合同，不存在违法情形，故对于原告主张经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2006年6月入职被告处工作，依据上述规定应享受每年10天年休假。对于原告要求被告支付2018年5月之后未休年假工资2758.62元（3000元/月÷21.75天×10天×200%）之主张，本院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，对于原告主张的2018年5月以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。因仲裁裁决后，被告已将未休年休假工资支付给原告，故对该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班费的问题，因该项诉请未经劳动争议仲裁前置程序,故本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下：驳回原告宋涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杜晓红人民陪审员  李艳宇人民陪审员  张红英二〇二〇年十月九日书 记 员  任 行本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。