吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5247号上诉人（原审原告）安淑玲，女，汉族，1975年3月6日生，住吉林省伊通满族自治县。委托诉讼代理人李**，吉林张成彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春蜜月健康管理有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区净月大街**中信城****房。法定代表人金冬梅，该公司总经理。上诉人安淑玲因与被上诉人长春蜜月健康管理有限公司劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初573号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。安淑玲原审时向法院提出以下诉讼请求：1.长春蜜月健康管理有限公司结清拖欠的2019年3月-2020年1月的加班费14735.63元，2019年12月-2020年2月的工资6882.75元，两项合计21618.38元；2.长春蜜月健康管理有限公司支付安淑玲经济补偿金3365元；3.请求依法判令长春蜜月健康管理有限公司支付安淑玲未签订书面劳动合同的二倍工资差额34982.75元；4.诉讼费等一切费用由长春蜜月健康管理有限公司承担。事实及理由：2019年3月1日至2020年2月3日，安淑玲在长春蜜月健康管理有限公司公司上班，担任服务管家，月工资3500元。离职前12个月平均工资3365元。2020年2月3日，因长春蜜月健康管理有限公司拖欠工资、未给安淑玲依法缴纳社会保险，安淑玲向长春蜜月健康管理有限公司提出辞职。安淑玲至今未收到长春蜜月健康管理有限公司拖欠的加班费、工资和经济补偿金。综上所述，安淑玲为维护其合法权益，依据相关法律，向原审法院递交诉状，请求法院支持安淑玲诉讼请求。长春蜜月健康管理有限公司原审时辩称：1.我方认为长春蜜月健康管理有限公司主体不适格，安淑玲不是我公司的员工，是吉林省百斯特人力资源有限公司派遣到长春真爱蜜月健康管理有限公司劳务人员，故安淑玲诉请不能成立。2.安淑玲主张加班费、经济补偿金及双倍工资无事实及法律依据。3.安淑玲请求依法补缴社会保险费不属于法院受案范围，请求驳回。原审法院经审理查明，安淑玲于2019年3月入职长春蜜月健康管理有限公司处工作，担任服务管家工作，未签订书面的劳动合同，长春蜜月健康管理有限公司未为安淑玲缴纳社会保险。2019年5月23日，长春真爱蜜月健康管理有限公司与吉林省百斯特人力资源有限公司签订《合作协议书》，约定吉林省百斯特人力资源有限公司将劳动者派遣至长春真爱蜜月健康管理有限公司工作，合同有效期一年，即2019年5月23日至2020年5月22日。另查明，安淑玲曾向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，2020年3月24日长春市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出了长劳人仲不字（2020）第066号不予受理案件通知书，裁决如下：经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。申请人安淑玲对裁决结果不服，故向原审法院提起诉讼。原审法院认为：长春真爱蜜月健康管理有限公司与吉林省百斯特人力资源有限公司签订的《合作协议书》系双方的真实意思表示，依法予以保护。《合作协议书》中明确约定：“乙方根据本协议提供的服务人员仅为乙方为甲方提供相应服务的方式之一，该人员与甲方没有任何劳动关系，相应的社保、医保待遇等与甲方无关，如有此产生的劳动纠纷由己方自行处理”。长春真爱蜜月健康管理有限公司每个月在规定时间内足额将相关费用支付到吉林省百斯特人力资源有限公司，该公司收取一定的服务费，上述约定应属合法有效。因长春真爱蜜月健康管理有限公司是长春蜜月健康管理有限公司的全资子公司，且员工考勤记录表上盖有长春蜜月健康管理有限公司公司的印章，庭审中长春蜜月健康管理有限公司并未提出相关证据反驳和申请对印章的真实性进行鉴定，综合以上证据及庭审情况，原审法院依法认定安淑玲2019年3月至2019年5月22日安淑玲在长春蜜月健康管理有限公司处从事劳动，且接受长春蜜月健康管理有限公司的相关管理，双方存在一定人身依附特征。该种法律关系属于劳动关系。2019年5月23日至2020年2月3日安淑玲离职时长春蜜月健康管理有限公司属于用工单位，吉林省百斯特人力资源有限公司属于派遣单位，原、长春蜜月健康管理有限公司之间不存在劳动关系。关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，对于安淑玲主张加班工资14735.63元的诉请，原审法院不予支持。关于安淑玲提出的要求长春蜜月健康管理有限公司支付2019年12月-2020年2月的工资6882.75元、要求长春蜜月健康管理有限公司支付安淑玲经济补偿金3365元、要求长春蜜月健康管理有限公司支付安淑玲未签书面劳动合同的二倍工资差额34982.72元的诉讼请求，因本案长春蜜月健康管理有限公司在2019年5月23日与吉林省百斯特人力资源有限公司签订《合作协议书》，与安淑玲无直接的劳动关系，故对安淑玲上述诉讼请求不予支持。关于安淑玲提出的要求长春蜜月健康管理有限公司依法补缴社会保险金的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位为劳动者缴纳其应缴部分的社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，对安淑玲要求长春蜜月健康管理有限公司依法补缴社会保险费的诉讼请求，原审法院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（一）项、第五十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决：一、长春蜜月健康管理有限公司于十日内给付安淑玲2019年3月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额6730元。二、驳回安淑玲的其他诉讼请求。如长春蜜月健康管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由长春蜜月健康管理有限公司负担。宣判后，安淑玲不服，向本院提起上诉，要求变更原审判决第一项为长春蜜月健康管理有限公司于判决生效后十日内给付安淑玲未签订劳动合同二倍工资差额34982.75元；二、撤销原审判决第二项，改判被上诉人给付上诉人拖欠的2019年3月至2020年1月的加班费14735.63元；2019年12月至2020年2月的工资6882.75元、经济补偿金3365元；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。（一）上诉人与被上诉人存在劳动关系。2019年3月1日起，上诉人安淑玲于被上诉人长春蜜月健康管理有限公司处工作，任服务管家一职，上诉人受被上诉人管理，被上诉人向上诉人支付工资，上诉人与被上诉人劳动关系自2019年3月1日起开始已经建立。（二）被上诉人未与上诉人签订劳动合同，应支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被上诉人于用工次月前应与上诉人签订书面的劳动合同。现被上诉人未在2019年4月1日前与上诉人签订书面的劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付未签订书面的劳动合同二倍工资差额的理山成立。（三）上诉人从未为百思特公司工作，与吉林省百斯特人力资源有限公司不存在劳动合同关系，不应免除上诉人与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。二、上诉人与被上诉人存在劳动关系，与吉林省百斯特人力资源有限公司不存在劳动关系，被上诉人应向上诉人支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原审法院认定上诉人与吉林省百斯特人力资源有限公司建立劳动关系的事实错误，上诉人自2019年3月1日起与被上诉人建立劳动关系，被上诉人庭审时已承认拖欠工资的事实，应由被上诉人支付拖欠的工资。三、上诉人主张加班费，上诉人有证据证明被上诉人掌握加班事实存在的证据，被上诉人未提供，应由被上诉人承担不利后果，支付加班费。四、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的的情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。被上诉人长春蜜月健康管理有限公司二审未出庭亦未提交书面的答辩意见。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，根据原审中被上诉人提供的长春真爱蜜月健康管理有限公司与吉林省百斯特人力资源有限公司签订的《合作协议书》以及长春真爱蜜月健康管理有限公司向吉林省百斯特人力资源有限公司支付服务费的证据，能够证明2019年5月23日至2020年2月3日期间，上诉人系吉林省百斯特人力资源有限公司的派遣人员，上诉人与被上诉人此期间不存在劳动合同关系，故上诉人在此期间的相关权利应当向吉林省百斯特人力资源有限公司另案主张。原审判决被上诉人向上诉人支付2019年3月至2019年5月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额部分正确，上诉人要求被上诉人为其发放2019年3月至2020年2月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，于法无据，本院不予支持。关于加班费的问题。上诉人未提供证据证明加班事实的存在亦未提供充分证据证实被上诉人掌握、持有其加班的证据拒不提供，故对于上诉人加班费的主张，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，2019年3月至5月期间，上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系，2019年5月作为吉林省百斯特人力资源有限公司的派遣人员，派遣至长春真爱蜜月健康管理有限公司工作，应视为上诉人与被上诉人于2019年5月解除劳动合同关系属于用人单位提出的协商一致解除，故被上诉人应当向上诉人支付经济补偿1250元。上诉人要求被上诉人支付2019年12月至2020年2月期间的工资6882.75元，因该期间上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人可以向吉林省百斯特人力资源有限公司另行主张权利。综上，原审判决认定部分事实不清，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初573号民事判决第一项；二、撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初573号民事判决第二项；三、被上诉人长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效十日内立即向上诉人安淑玲支付解除劳动合同经济补偿金1250元；四、驳回上诉人安淑玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人安淑玲与被上诉人长春蜜月健康管理有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年十月二十六日书记员  高 珊