江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初1539号原告：吴慧娟，女，1982年3月15日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。被告：新吴区行于思通讯器材经营部，住所地江苏省无锡市新吴区。经营者：李志林，男，1981年4月10日生，汉族，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：王亮，该公司职员。原告吴慧娟与被告新吴区行于思通讯器材经营部（以下简称行于思经营部）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴慧娟，被告行于思经营部的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴慧娟向本院提出诉讼请求：1、判令行于思经营部支付拖欠的2019年10月份工资5683元；2、本案诉讼费由行于思经营部承担。事实和理由：2018年11月8日，吴慧娟进入行于思经营部工作，担任值班经理一职，双方未签订劳动合同。期间，吴慧娟多次要求签订书面劳动合同，但行于思经营部以各种理由拒绝。2019年10月31日，行于思经营部安排其他人员取代了吴慧娟的工作，并关闭吴慧娟的职工账号，以自动离职的方式恶意辞退了吴慧娟，但至今未发放2019年10月期间的工资。经多次催要，行于思经营部拒不支付，故诉至法院，请求判如所诉。行于思经营部辩称：吴慧娟2019年10月份的工资确实没有发放，但对吴慧娟主张的10月份工资数额有异议。根据计算，扣除公司为吴慧娟缴纳的社保及9月份迟到扣款，实际仅结欠吴慧娟工资1122元。为证明自己的诉讼请求，吴慧娟向本院提交如下证据：1.劳动仲裁申请书、不予受理通知书各1份，证明该案经过仲裁前置程序。2.借记卡活期交易明细1组、2018年12月至2019年9月工资条1份，证明原告为被告提供劳动期间，被告按月支付工资的事实以及双方解除劳动关系前原告的月平均工资为5683元。3.原告与被告代理人王亮的微信聊天记录1组，证明被告承认拖欠原告2019年10月工资的事实。4.2019年10月份排班表1份，证明原告按照排班表的时间到被告处工作。5.移动操作平台截图1份，证明原告在被告处工作的事实。6.移动酬金分工号数据打印件1组，证明原告的提成一直按照公司总酬金扣除移动人员提成、移动业务垫支及支出后按照30%计算，因被告在2019年10月与移动公司签订了业务保底协议，导致在系统内无法看到被告当月的移动总酬金，但根据原告个人10月份分工号酬金显示，其当月所做业务产生的分工号酬金为5167.4元，故其个人提成为40%即2066.8元。7.（2019）苏0214民初7514号民事判决书，证明被告无故要求原告交接工作和离职。行于思经营部对吴慧娟提供的证据1、证据2的真实性均无异议。对证据3的真实性存在异议，认为吴慧娟提供的聊天记录内容不完整。对证据4的真实性无异议，但对证明目的有异议，吴慧娟10月份没有按照排班表上的时间上班。对证据5的真实性无异议。对证据6的真实性不予认可，该份证据的来源不明，但原告的工资中确实包含酬金部分。对证据7的真实性没有异议，但对证明目的有异议，被告仅是要求原告进行职位交接，而非要求其离职。行于思经营部为支持其抗辩理由，向本院提供以下证据：1.2019年9月、10月业务任务考核表及吴慧娟工资组成明细各1份，证明原告工资各项组成及相关提成考核的依据。2.2019年9月排班表、微信聊天记录、工资打款明细各1份，证明吴慧娟在2019年9月份有迟到现象，故在10月份应当发放的工资中扣除9月份迟到扣款837元。3.“无锡欧尚一店营业厅”微信群聊天记录1组，证明被告在微信群中告知吴慧娟10月份工资提成标准以及10月份排班表。4.2019年10月21日的邮件1份，证明2019年10月份吴慧娟在工作中存在推诿行为导致门店被扣款300元。5.“行于思一家欢”微信群聊天记录1组，证明被告于2018年5月13日在微信群中公示了关于盘点扣款的相关规定，如未进行盘点公司会对员工个人扣款200元。6.“无锡欧尚一店营业厅”微信群聊天记录1组及9月份排班表、员工工作条例各1份，证明原告9月份存在迟到情况，根据扣罚标准，按照每天200元计算。7.代理商酬金截图1份，证明2019年10月公司移动总酬金为1300元，按照考核标准，吴慧娟10月份提成为负数，公司实际计算为零。吴慧娟对行于思经营部提供的证据1中的考核标准及工资组成项真实性无异议，但对工资表中的移动提成、移动扣款、盘点损耗、9月迟到扣款有异议。对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告公司已经发放了其2019年9月份的工资，故不应在10月份应发放的工资中扣除所谓的9月份迟到扣款。对证据3的真实性没有异议。对证据4的真实性没有异议，但邮件中并未说明造成推诿的人员是谁。对证据5的真实性无异议，但盘点工作是由被告法定代表人李志林负责，公司要求每个人离职都要进行盘点，如出现短缺门店所有员工都应当平摊损失，现被告是在原告离职后进行盘点，故无法得知缺失的物品明细，也无法证明物品缺失系发生在原告工作期间。对证据6的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告在9月份不存在迟到的情况。对证据7中9月份之前的酬金无异议，但对10月份之后的金额有异议，不予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：2018年11月8日吴慧娟在行于思经营部工作，担任值班经理一职，双方未签订书面劳动合同，工资由王亮打款，行于思经营部为吴慧娟按月缴纳社保。吴慧娟每月的工资由基本工资、移动提成、手机及配件毛利提成、营业员扣款、毛利任务奖罚、手机及贴膜奖励、移动扣款、和包、宽带奖罚、盘点损耗、社保企业、加班费、社保个人各项明细组成，其中移动提成按照公司总酬金扣除移动人员提成、移动业务垫支及支出后计算30%。吴慧娟工作期间需接受公司的规章制度考核，公司规定如营业厅出现推诿情况，推诿厅按每笔100元进行扣罚，二次推诿按300元/件加收；如门店未进行盘点，则须处罚店长500元，门店员工含促销人员扣罚200元/人。诉讼中，吴慧娟对行于思经营部提供的2019年10月工资表中载明的基本工资2000元、手机及配件毛利提成156元、营业员扣款50元、毛利任务奖罚20元、手机及贴膜奖励20元、和包扣款100元、宽带奖罚50元、社保企业891元、加班费818元、社保个人扣款355元、移动佣金计算明细中权香香移动提成1114元、袁成芳移动提成360元、移动垫支及红包5453.57元、吴新增奖励50元、袁和包奖励100元、移动线路费500元予以认可。2019年11月1日起吴慧娟未再到行于思经营部上班。后双方因2019年10月应当发放的工资数额产生争议，吴慧娟于2020年3月3日向劳动仲裁委提出仲裁申请，该委于2020年3月10日作出锡新劳人仲不字（2020）第93号不予受理通知书，对吴慧娟的仲裁申请不予受理。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.关于吴慧娟的移动提成数额。吴慧娟认为2019年10月行于思经营部因签订了业务保底协议，导致系统中无法显示公司当月移动总酬金，故其个人移动提成应当按照其个人分工号显示的个人总酬金5167.4元乘以40%计算其当月移动提成。本院认为，首先，关于2019年10月行于思经营部的移动佣金数额，行于思经营部提供了移动系统中打印的代理商佣金截图以证明为1300元，吴慧娟称行于思经营部在2019年10月已签订了保底协议，故其并未披露真实的移动佣金金额的抗辩意见没有任何证据证明，此外，其又未提供其他相反证据反驳行于思经营部的主张，故本院依法确认2019年10月行于思经营部的移动佣金为1300元；其次，关于移动提成的考核标准，吴慧娟确认系按照公司总酬金扣除移动人员提成、移动业务垫支及支出后计算30%，现其要求按照个人总酬金的40%计算移动提成没有事实依据。故根据双方确认的移动提成计算标准及吴慧娟确认的2019年10月移动人员提成、移动业务垫支及支出，吴慧娟2019年10月的移动提成应为-1883元[（移动佣金1300元-权香香移动提成1114元-袁成芳移动提成360元-移动垫支及红包5453.57元-吴新增奖励50元-袁和包奖励100元-移动线路费500元）*30%]，现行于思经营部确认按照0元计算，本院予以确认。2.关于移动扣款。行于思经营部虽提供了一份微信聊天记录及邮件以证明吴慧娟存在推诿，但从上述两份证据的内容来看均无法反映吴慧娟在工作中存在推诿的事实，故行于思经营部要求在发放的工资中扣除移动扣款300元，没有事实依据，本院不予采信。3.关于盘点损耗扣款。根据行于思经营部的考核标准，如门店未进行盘点需要对门店员工含促销人员扣款200元/人。吴慧娟于2019年10月底从行于思经营部离职，在其离职时公司确实未进行相应的盘点，但行于思经营部并未提供证据证明未进行盘点系因吴慧娟个人造成。且就公司而言，在有员工离职的情况下，公司作为管理者理应在员工离职前进行相应的盘点工作，但事实上行于思经营部系在吴慧娟离职后才进行盘点，现其要求对吴慧娟进行盘点损耗扣款，显然过于苛刻，本院不予支持。4.关于9月份迟到扣款。首先，行于思经营部已经发放了吴慧娟2019年9月的工资，且截至本案诉讼前从未对发放金额提出过异议；其次，行于思经营部未能提供证据证明吴慧娟存在迟到的事实。故对行于思经营部要求在10月份发放的工资中扣除9月份迟到扣款，本院不予采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现吴慧娟主张行于思经营部存在拖欠其2019年10月工资，本院予以确认。但对于结欠的工资数额，吴慧娟提供的证据尚无法证明实际结欠金额为5683元。从庭审查明的事实及本院依法采信的证据，本院认定行于思经营应当支付吴慧娟2019年10月工资3350元（基本工资2000元+移动提成0元+手机及配件毛利提成156元-营业员扣款50元+毛利任务奖罚20元+手机及贴膜奖励20元-和包100元-宽带奖罚50元+社保企业891元+加班费818元-社保个人355元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、新吴区行于思通讯器材经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴慧娟2019年10月工资3350元；二、驳回吴慧娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元（此款已由吴慧娟预交），由新吴区行于思通讯器材经营部负担（吴慧娟同意其预交的诉讼费由新吴区行于思通讯器材经营部向其直接支付，本院不再退还，由新吴区行于思通讯器材经营部在本判决发生法律效力之日起十日内向吴慧娟支付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  孙 森二〇二〇年十月二十八日法官助理  陈 莹书 记 员  俞亦乐本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。