辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终1106号 上诉人（原审原告）：杨琳，男，1979年2月23日出生，汉族，辽宁省盘锦市人，无业，住辽宁省盘锦市兴隆台区。 上诉人（原审被告）：盘锦天川房地产开发有限公司，住所地盘锦市兴隆台区惠宾大街****楼**。 法定代表人：杨广友，该公司法定代表人。 委托诉讼代理人：刘晨，辽宁鹤乡律师事务所律师。 上诉人杨琳与上诉人盘锦天川房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2020）辽1103民初633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人杨琳及上诉人盘锦天川房地产开发有限公司的委托诉讼代理人刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨琳上诉请求：1、请求二审法院依法撤销盘锦市兴隆台区人民法院（2019）辽1103民初633号民事判决，并依法改判或发回重审。2、被告承担涉及费用。事实及理由：一、上诉人担任被上诉人盘锦天川房地产开发有限公司副经理期间工资为6,150元，后期因被上诉人资金周转紧张，只能给上诉人发放3,000元的基本生活费，当时全公司员工均按以上标准执行。被上诉人也承诺未付工资暂欠，之后补发。并非原审判决认定的变更合同内容；二、原审认定8万元借据是被上诉人在盘锦天川房地产开发有限公司给上诉人的工资是错误的，该8万元是上诉人在盘锦天川物业管理有限公司的工资，上诉人是2014年7月1日任天川物业管理有限公司总经理的，该工资与被上诉人无关；三、退一步讲，原审认定被上诉人自2017年3月至2017年5月28日拖欠工资8,800元，也是错误的，被上诉人提供的工资表，2017年2月份的工资表是2017年1月份的工资，2017年2月份工资并未发放，故被上诉人未发放的整月工资是2月，3月，4月，5月到8日。综上，请二审法院依法查明，并予以改判。 盘锦天川房地产开发有限公司辩称，被答辩人担任盘锦天川房地产开发有限公司的副总经理，答辩人没有承诺给被答辩人开两份工资，答辩人因经营效率不好降薪为每月3,000元，被答辩人都有签字认可，被答辩人应返还工资一万三千元，恳请贵院驳回杨琳的诉讼请求。 盘锦天川房地产开发有限公司上诉请求：1、依法撤销盘锦市兴隆台区人民法院（2020）辽1103民初633号民事判决书，改判驳回被上诉人杨琳的诉讼请求；2、本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实错误，上诉人不欠被上诉人工资。被上诉人与上诉人原法定代表人之间有亲属关系，考虑这方面的原因，上诉人让被上诉人于2011年5月来上诉人处上班，担任副总经理职务。2015年，因上诉人经营效益不好，降低工资标准为每月3,000元。2016年1月被上诉人领取50,000元、2016年3月，被上诉人又称家人生病，领取30,000元，仅标明款项用途为工资，并未与其结算具体工资，上诉人发现被上诉人利用职务之便有侵占上诉人财产的行为，欲报案处理。2017年4月5日，被上诉人就提出辞职，不再来上班。导致双方一直未结算。被上诉人侵占上诉人财产的案件正在审理过程中。现本案中，上诉人不但不欠被上诉人工资，被上诉人还应返还上诉人多支付的工资并赔偿给上诉人造成的损失。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请二审法院依法驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。 杨琳辩称，请求二审法院作出公正判决。 杨琳向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付拖欠的工资239，200.00元；2、请求判令被告退还原告工装押金7，000.00元；3、请求判令被告按银行同期贷款利率支付所欠工资及押金的利息。事实和理由：原告于2011年5月在被告处任副总经理，月工资7，000.00元。2012年9月15日，被告要求员工交纳押金7，000.00元。因该项要求不合法，被告便将押金转为工装押金并让员工签字。2014年7月，原告经被告安排任盘锦天川房地产开发有限公司总经理，口头承诺工资增加5，000.00元。2013年12月至2017年5月28日被告以资金周转紧张，每月只发放基本生活费3，000.00元，其余工资至今拖欠。2017年因为工资问题，原、被告发生矛盾，只到现在被告不付工资，原告多次找被告索要工资未果，故诉至法院请求支持原告的诉讼请求。 一审法院认定事实：原告系辽河油田职工。2011年5月，被告聘任原告任副总经理，月工资6，100.00元至6，150.00元，以现金形式发放，并由领取人在工资表上签名。2014年7月，被告安排原告兼职被告的关联公司盘锦天川物业管理有限公司总经理，但工资仍按原标准由被告发放。被告当庭认可未发放原告2014年1月份工资6，100.00元，2014年10月份工资6，150.00元，2014年12月份工资6，150.00元，合计18，400.00元。2015年因被告公司经营效益下滑，被告未能及时支付原告工资，只于2015年4月支付原告3，000.00元。2016年1月8日，被告支付原告50，000.00元，原告为被告出具了借据，并标明款项用途为工资。2016年3月14日，被告支付原告30，000.00元，原告为被告出具了收据，标明款项用途为工资。自2016年3月起，被告每月支付原告工资3，000.00元，支付至2017年2月止。2017年4月5日，原告向被告递交了辞职申请，2017年5月28日，原告未在被告处考勤，被告按原告辞职处理。另查，被告于2012年9月收取原告工装押金7，000.00元。再查，盘锦天川物业管理有限公司员工的工资由被告以现金形式发放，并由领取人在工资发放明细表上签名。工资发放明细表中未列有原告名字。上述事实，有原、被告当庭陈述、工资发放明细表、原告为被告出具的借条和收条各一张、员工工装押金收据、打卡记录等在卷为凭，经当庭质证及原审法院审查，可以确认。 一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留置人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，原告虽当庭自述其系辽河油田职工，但被告未提出抗辩及未提供证据证明原告系辽河油田在岗职工，故应认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告在被告处工作后至2014年底时月工资为6，150.00元，自2014年起被告开始拖欠原告工资，至2016年1月8日及2016年3月14日，被告分两次支付原告工资8万元，被告当庭抗辩该8万元是多发放原告的工资。原审法院认为，借据及收据上只表明款项用途为工资及工资金额，并未标明该款项是预支的工资，且按常理分析，如8万元按月工资3，000.00元标准预支工资的话，被告无须在2016年3月在已支付原告30，000.00元工资后的当月及直至2017年2月仍按月为原告发放工资，因此对被告抗辩8万元应抵顶2016年3月后未发放工资的主张原审法院不予支持。因原、被告之间订立劳动关系以及工资标准均为口头约定，并无书面合同，在2016年3月后，被告按照3，000.00元按月支付原告工资，系口头变更劳动合同内容，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，被告按照3，000.00元的标准支付原告工资已近一年，原告未提出异议，现原告主张被告答应其担任物业公司总经理期间每月增加工资5，000.00元，只提供证人出庭证实，未有其他证据佐证，结合被告提供原告担任物业公司总经理后的工资发放明细表中没有列有原告名字的事实，与证人证言相矛盾，因该工资发放明细表为客观证据，其证明效力大于证人证言效力，故原审法院对原告主张被告按月工资5，000.00元标准支付其物业公司经理的工资不予支持。从原告提供证据看，原告实际在被告处工作自2017年5月28日，被告自2017年3月起至2017年5月28日拖欠原告工资8，800.00元，被告应予以支付。被告在原告工作期间收取原告员工工装押金7，000.00元没有法律依据，应予以退还。因被告未及时发放工资及收取员工工装押金，应自双方实际解除劳动关系之日即2017年5月28日起至2019年8月19日止按中国人民银行同期贷款利率支付原告利息，自2019年8月20日起自按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付利息。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如：被告盘锦天川房地产开发有限公司给付原告杨琳工资8，800.00元，退还原告杨琳押金7，000.00元，以上合计15，800.00元，于本判决生效后十日内一次付清，并自2017年5月28日起至2019年8月19日止按中国人民银行同期贷款利率支付利息，自2019年8月20日起至本判决确定的给付之日止按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付利息。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告盘锦天川房地产开发有限公司负担。 二审中，上诉人杨琳，上诉人盘锦天川房地产开发有限公司未向本院提供新的有效证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为：上诉人杨琳的上诉主张认为原审法院认定的其在盘锦天川房地产开发有限公司工作期间的工资标准有误，且不存在劳动合同变更情形；支付工资的时间少计算一个月。但未提供有效证据证明其上诉主张。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，盘锦天川房地产开发有限公司按照每月3，000.00元的标准支付上诉人杨琳工资已近一年，其未提出异议，现杨琳以盘锦天川房地产开发有限公司答应其担任物业公司总经理期间每月增加工资5，000.00元，及原与盘锦天川房地产开发有限公司签订过合同曾约定没每月工资数额，不存在合同变更且没有书面工资数额的改变证据的主张，因其未向法院提供证据证明，并与法律规定相悖，本院对其上诉主张不予支持。 上诉人盘锦天川房地产开发有限公司上诉理由认为上诉人杨琳目前处在刑事犯罪审判期间，二审法院应中止民事案件的审判，等待刑事判决的结果。经查杨琳涉嫌销售假药、职务侵占、伪造国家机关证件犯罪，并不影响本案劳动争议事由的审理，对上诉人盘锦天川房地产开发有限公司的上诉主张本院亦不支持。 综上所述，上诉人杨琳、盘锦天川房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨琳负担；二审案件受理费10元，由上诉人盘锦天川房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王金生 审判员  高玉波 审判员  王 丹 二〇二〇年十月十六日 书记员  沈雅文 附法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定：“第二审人民法院对上诉案件经过审理，按照下列情形，分别处理”： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决、发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。