1浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初7294号 原告：绍兴市柯桥区钱清罗成华纺织品加工厂(个体工 商户)，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道钱清村，统一 社会信用代码92330621MA2FB2N494。 经营者：罗成华。 被告：葛新玲，女，1969年8月7日出生，汉族，住安 徽省阜阳市临泉县三空桥乡叶庄村黄西组,公民身份号码 34122119690807662X。 原告绍兴市柯桥区钱清罗成华纺织品加工厂（以下简称 “罗成华加工厂”）与被告葛新玲劳动争议纠纷一案，本院 于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2020 年9月17日公开开庭进行了审理。原告罗成华加工厂的经 营者罗成华，被告葛新玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗成华加工厂向本院提出诉讼请求：1.请求法院对 绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会出具的浙绍柯桥劳 人仲案(2020)374号裁决书第二项错误裁决进行纠正，依法 判定原告不承担支付和赔偿义务。本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2018年6月23日，被告在原告处工作不慎摔 倒受伤后，原告带被告去医院治疗，检查无大碍后，被告就 一直在正常工作，一直到7月2日回老家十天，7月12日回 柯桥，7月13日来上班，上班到7月20日被告去医院才检 查出肋骨多处骨折。2019年6月17日，被告提出工伤申请， 8月16日被认定为工伤，2020年1月6日绍兴市劳动能力 鉴定委员会作出伤残10级的鉴定结论，以上结果均是基于 被告多处肋骨骨折的伤情认定，原告认为2018年6月23日 被告之伤不存在肋骨骨折，一直到7月20日检查出多处肋 骨骨折的伤情，故原告认为被告肋骨受伤的事实并不是工伤 2造成，原告不应承担工伤赔偿责任。被告为确认与原告存在 劳动关系前期申请劳动仲裁，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲 裁委员会出具浙绍柯桥劳人仲案(2020)371号裁决书中，被 告承认每月工资为3500元/月，仲裁委也予以确认；而在浙 绍柯桥劳人仲案(2020)374号裁决书中被告提出每月工资为 3800元/月，仲裁委不顾之前仲裁书中已经确认的事实，按 被告新提出的工资标准认定，明显存在程序错误。综上，绍 兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会没有查清本案事实，裁 决显失公正。原告认为，在承担义务的同时，也应当享受法 律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。故 诉至贵院，望判如所请。 被告葛新玲辩称，我没什么意见，原告让我走法律程序， 我就走法律程序，法律判给我多少钱，我就要多少钱。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人 进行了证据交换和质证。对原告提供的浙绍柯桥劳人仲案 （2020）374号、（2019）371号仲裁裁书各一份、日期为2020 年7月7日的收案回执一份、日期为2018年11月14日的 浙江省行政事业单位（社会团体）资金往来结算票据一份、 报告日期为2018年6月24日的《DX诊断报告》一份、日期 分别为2018年7月20日、7月30日、9月15日的《CT诊 断报告》各一份，被告提供的编号为2019-0862《认定工伤 决定书》、编号为201981210的《劳动能力鉴定结论通知书》 各一份、门诊收费票据七份，本院经审核对上述证据予以认 定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如 下： 被告自2018年4月20日进入原告罗成华加工厂工作。 2018年6月23日上午10时许，被告在单位车间工作时不慎 滑倒受伤，后到绍兴市中心医院钱清分院医治，2018年7月 20日经CT诊断为左侧多发肋骨骨折。2019年8月16日， 绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2020 年1月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为10级 伤残。被告入职期间，原告未为被告缴纳工伤保险。2019年 34月17日，被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申 请劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求原告支付双倍工资。 该案仲裁庭审时被告自认其月工资为3500元，该委于2019 年5月24日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）371号仲裁裁决 书，裁决如下：一、确认2018年4月20日至2018年6月 23日期间葛新玲与罗成华加工厂之间存在劳动关系；二、罗 成华加工厂支付给葛新玲2018年5月20日至2018年6月 23日期间未签订书面劳动合同加付另一倍的工资合计人民 币2776.67元（3500元/月×70%×1个月＋3500元/月×70% ÷30天/月×4天），此款于本裁决书生效之日立即付清。三、 驳回葛新玲的其他仲裁请求。该裁决业已生效。2020年4月 21日，被告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委 员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月18日作出浙绍柯桥 劳人仲案374号仲裁裁决书，该裁决认定，对申请人要求与 被申请人解除劳动关系的请求，因申请人于2019年8月7 日起到达法定退休年龄，双方劳动关系自2019年8月8日 起终止，故本委确认双方劳动关系于2019年8月8日起终 止。本案申请人工作期间被申请人未为申请人缴纳工伤保险 费，故被申请人应全额承担申请人的工伤保险待遇支付责 任。同时根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款之 规定，本委对申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助 金的请求予以支持。另，《浙江省工伤保险条例》第二十七 条第二款还规定，职工离法定退休年龄不足五年的，一次性 伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的 标准支付。因申请人于2019年8月7日达到法定退休年龄， 伤残就业补助金的请求不予支持；对申请人医药费的请求， 申请人受伤后部分门诊医药费由申请人自己垫付，其中票据 姓名为葛新玲的医药费(含鉴定检查费)共计516.80元，本 委对上述医药费的请求予以支持。对申请人以罗成华名义就 诊的四次门诊费用，申请人主张发票中自理部分由其垫付， 被申请人辩称自理部分被申请人支付了部分，但被申请人未 能提供相应的证据，故本委对被申请人的辩称意见不予采 纳，本委确认票据姓名为罗成华的门诊收费票据自理部分 4309.70元由申请人垫付。而票据中医保报销部分经医保局稽 查后，罗成华已退还。为此，本委对申请人要求被申请人支 付罗成华的门诊收费票据自理部分309.70元的请求亦予以 支持。综上所述，被申请人需支付申请人医药费826.50元 (516.80元+309.70元)，据此裁决如下：一、自2019年8 月8日起双方劳动关系终止；二、罗成华加工厂支付给葛新 玲：1.一次性伤残补助金26,600元；2.一次性工伤医疗补 助金11,072元(自诉)；3.停工留薪期工资3990元；4.医 药费(含鉴定检查费)826.50元，上述款项合计人民币 42,488.50元。款于本裁决书生效之日起七日内履行。三、 驳回葛新玲的其他仲裁请求。原告不服,遂诉至本院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保 护。被告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为10级，事 实清楚，证据确凿，本院予以认定。被告发生工伤事故时原 告没有为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二 条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工 伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条 例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，被告依 法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。原告认为2018 年6月23日被告之伤不存在肋骨骨折，一直到7月20日检 查出多处肋骨骨折的伤情，故原告认为被告肋骨受伤的事实 并不是工伤造成，原告不应承担工伤赔偿责任，仅有己方陈 述，亦无足够证据推翻工伤之认定，缺乏事实依据，本院不 予采纳。双方劳动关系业已终止的前提下，对于原告应支付 的工伤保险待遇本院认定如下：1.医药费（含鉴定检查费） 根据双方意见认定为826.50元。2.一次性伤残补助金,标 准应按被告第一次申请仲裁时自认的月工资3500元计算， 合计为24,500元（3500元/月×7个月）,被告第二次申请 仲裁时主张其月工资为3800元，根据禁止反言原则，本院 不予支持。3.停工留薪期工资，停工留薪期本院酌定为1.5 个月，停工留薪期工资为3675元（3500元/月×70%×1.5 个月）。4.一次性工伤医疗补助金按按被告仲裁时主张的 11,072元认定，以上各项费用合计为40,073.50元。 5综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、 第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、驳回原告绍兴市柯桥区钱清罗成华纺织品加工厂的 诉讼请求； 二、原告绍兴市柯桥区钱清罗成华纺织品加工厂支付被 告葛新玲各项工伤保险待遇合计40,073.50元，限于本判决 生效后十日内付清； 三、驳回被告葛新玲的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金 钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼 法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴市柯桥 区钱清罗成华纺织品加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本 院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙 江省绍兴市中级人民法院。 审判员  周国鑫 二〇二〇年十月九日 书记员  钱 芸 6附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情 况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保 险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支 付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生 行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具 证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需 的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标 准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待 遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的 费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特 殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长， 但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发 原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停 工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助 金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为 711个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤 残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解 除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工 伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自 治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参 加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险 的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、 滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支 付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律 文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履 行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文 书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。