四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初9721号 原告（被告）：四川威仑斯商业管理有限公司，住所地：成都市青羊区提督街********。 法定代表人：杨文利，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：萧国辉，系公司员工。 被告（原告）：孙高敏，女，1994年7月20日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：余玮，四川金契律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张正建，四川金契律师事务所律师。 原告（被告）四川威仑斯商业管理有限公司（以下简称威仑斯商业公司）与被告（原告）孙高敏劳动争议一案，本院于2020年8月4日受理后，依法由审判员李拥军，于2020年9月22日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）威仑斯商业公司的委托诉讼代理人萧国辉，被告（原告）孙高敏及其委托诉讼代理人余玮、张正建，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告威仑斯商业公司向本院提起诉讼，请求判令：1.确认威仑斯商业公司未拖欠孙高敏工资；2.确认威仑斯商业公司无需向孙高敏支付经济赔偿金以及2019年度年终奖；3.本案诉讼费用由孙高敏承担。事实与理由：孙高敏于2018年7月3日入职威仑斯商业公司，试用期6个月，2019年1月3日转正，试用期工资6200元/月，转正后工资7000元/月，每月工资扣除考勤扣款、社会保险后，均按期足额发放，威仑斯商业公司未拖欠孙高敏工资。根据威仑斯商业公司《人力资源管理制度》第四十二条之规定，员工全年累计迟到、早退六次以上（含六次）或旷工三次以上（含三次），不发年终奖和年终绩效考核奖金。年终奖的发放是威仑斯商业公司根据全年经济效益自由决定事项，2019年威仑斯商业公司全部职工均未发放年终奖金，且孙高敏经常迟到早退，不符合年终奖的发放条件。综上，为维护威仑斯商业公司合法权益，请求判如所请。 被告孙高敏辩称，1.威仑斯商业公司的人力资源制度涉及员工利益，该制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，且并未向孙高敏出示过该制度，故威仑斯商业公司以孙高敏违反该制度规定为由解除与孙高敏之间的劳动关系不合法；2.孙高敏与威仑斯商业公司之间的《劳动合同书》约定孙高敏试用期为3个月，孙高敏应于2018年10月3日转正，威仑斯商业公司未按照转正后工资标准足额发放孙高敏于2018年10月至2019年1月期间的工资；3.威仑斯商业公司没有发放孙高敏2020年1月1日至1月17日的工资；4.威仑斯商业公司应支付孙高敏2019年年终奖；5.威仑斯商业公司违法解除与孙高敏之间的劳动合同，应支付孙高敏违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求驳回威仑斯商业公司的诉讼请求。 原告孙高敏向本院提起诉讼，请求判令威仑斯商业公司：1.支付孙高敏2018年10月至2019年12月期间未足额发放的工资12916元；2.支付孙高敏2020年1月工资3838.7元；3.支付孙高敏违法解除劳动合同赔偿金28000元；4.支付孙高敏2019年年终奖金7000元；5.承担本案诉讼费。事实和理由：孙高敏于2018年7月3日入职威仑斯商业公司从事平面设计工作，双方签订了书面劳动合同，主要约定：试用期工资6200元/月，转正后工资由基本工资7000元/月+基本工资的10%绩效工资构成，并且每年有年终奖金，劳动合同期为2018年7月3日起至2021年12月31日，试用期为2018年7月3日起至2018年10月2日止。2018年10月2日孙高敏试用期满至2019年12月期间威仑斯商业公司没有按照约定的工资向孙高敏支付，无故克扣孙高敏的工资，同时2020年1月的工资威仑斯商业公司未向孙高敏支付。2019年12月威仑斯商业公司欲裁员，在协商要求孙高敏离职未果的情况下，以要求孙高敏到威远项目部工作为由逼迫孙高敏离职，2020年1月17日威仑斯商业公司向孙高敏发出解除劳动合同通知书，违法解除与孙高敏的劳动合同。综上，为维护孙高敏的合法权益，依法提起诉讼，望依法判决。 被告威仑斯商业公司辩称，1.孙高敏主张的第一项、第三项、第四项诉讼请求不成立；2.威仑斯商业公司同意支付孙高敏2020年1月1日至6日的工资，因孙高敏未办理手续而未向其支付；3.威仑斯商业公司于2020年1月3日通知孙高敏调动至威远县工作，孙高敏未按要求到岗，2020年1月7日至1月17日孙高敏未实际提供劳动，威仑斯商业公司不应当支付其工资。请求驳回孙高敏的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2018年7月3日，威仑斯商业公司（用人单位）与孙高敏（劳动者）签订《劳动合同书》，主要约定：本合同期限为固定期限合同，从2018年7月3日起至2021年12月31日；本合同试用期从2018年7月3日起至2018年10月2日止。孙高敏同意根据威仑斯商业公司工作需要，在策划部担任平面设计师岗位（工种）工作。孙高敏受聘工作地点为四川，孙高敏同意威仑斯商业公司根据经营需要调整孙高敏的工作地点。威仑斯商业公司安排孙高敏执行标准工时工作制。孙高敏应遵守威仑斯商业公司有关工时和休假的规定。孙高敏被聘用期间，威仑斯商业公司根据孙高敏被聘用的职务和工作岗位及其他条件，确定孙高敏试用期的月薪资为3100元/月，试用期满转正月薪资为3500元/月（其中：基本工资1500元/月，岗位工资2000元/月）。年终奖金待年终考核后根据考核结果发放，在考核当年的12月31日前无论什么原因已离职者，均不享受当年年终奖金。孙高敏受聘期间，享受岗位福利保险津贴1800元/月（含未在公司办理社会保险或在公司办理社会保险但未到达应缴费基数的补贴）。 《上岗通知书》（人事部留存）均载明“策划部：根据公司统筹安排，现派孙高敏同志自2018年7月3日起到你部门工作，请接洽并做好工作安排：岗位平面设计师，入职时间2018年7月3日，试用期工资6200元/月，试用期3个月，转正后工资7000元/月。” 2018年7月3日，《入职声明》载明“威仑斯商业公司：兹有孙高敏被聘到贵公司工作，现郑重声明如下：三、对贵公司规章制度都已明确理解，并愿意遵守之。申请人孙高敏签字捺手印。”同时，《入职培训记录表》载明“姓名孙高敏，部门策划部，岗位平面设计，上岗日期2018年7月3日，制度明细1号《人力资源管理制度》，本人声明：本人已参加入职培训，接受上述管理制度的管理，自愿遵守。受训人孙高敏签字捺手印。” 2018年7月3日，《入会申请》载明：“本人自愿加入星际里百货工会，请公司在我每月工资中扣除工会费。特此申请！”孙高敏签字捺手印。 2018年9月30日，《继续试用申请》载明“本人（孙高敏）自2018年7月3日起入职威仑斯商业公司平面设计岗位，试用期（2018年7月3日至2018年10月2日），在此期间努力适应公司工作环境，工作强度，完成领导交办的任务，但同时也发现自身各方面仍有需要提高和完善的地方。在此，恳请贵公司再给我三个月（2018年10月3日至2019年1月2日）试用时间，在此期间本人保证更加努力地提高和完善自身工作能力，遵守公司规章制度，适应公司工作强度。申请人孙高敏签字捺手印。”同时，《员工转正审批表》载明“申请人孙高敏于2018年10月10日申请转正，部门意见：同意留用，行政人事部意见：建议根据员工申请，留待继续试用三个月。”威仑斯商业公司主张孙高敏的试用期为6个月。 威仑斯商业公司于2018年2月1日制定颁布《人力资源管理制度》载明工作作息制度上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，此上下班时间原则上适用于公司管理人员。考勤管理制度：所有员工都必须服从打卡、签到等方式的考勤管理。年终绩效奖金：根据全年经济各项指标或完成情况，在年终考核后根据考核结果一次性发放。绩效与奖罚：全年累计迟到、早退六次以上（含六次）或旷工三次以上（含三次）的人员，不发年终奖金。惩罚种类解除劳动合同：员工连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工时间超过10天的，按员工违纪解除劳动合同。无正当理由不服从工作分配和调动，且不到新岗位报到上岗者，视为旷工。 2020年1月3日，威仑斯商业公司策划部发出《关于策划部孙高敏派驻威远项目的工作联系函》载明：策划部平面设计师孙高敏，因商管公司经营管理需要，现需派驻项目配合策划师进行宣传推广活动。本次派驻时间为两个月，自2020年1月6日起至2020年3月5日止。 自2020年1月6日起，孙高敏未到威远项目部上班，仍在威仑斯商业公司进行考勤打卡。 2020年1月10日，威仑斯商业公司发出《限期到岗通知》载明：“孙高敏同志：根据威仑斯商业公司《关于策划孙高敏派驻威远项目的工作联系函》，您已被派驻威远项目，配合策划师进行宣传推广活动，派驻时间为两个月（2020年1月6日起至2020年3月5日止）。但您至今未到威远报道上班，现正式通知您于接到通知后即日到岗，否则我司将按照公司“川威字（2018）制002号”第十章第五十九条第八项制度规定,连续旷工时间超过5天，按员工违纪解除劳动合同进行处理。” 2020年1月16日，威仑斯商业公司向孙高敏发出《关于解除劳动合同的通知》载明：威仑斯商业公司因工作需要，安排孙高敏于2020年1月6日至2020年3月5日期间到威仑斯商业公司威远项目部从事平面设计工作，以配合该项目策划推广工作，并出具《关于策划部孙高敏派驻威远项目的工作联系函》，孙高敏未按要求到岗，威仑斯商业公司于2020年1月10日发出《限期到岗通知书》，孙高敏没有到达指定地点开展工作。威仑斯商业公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款之规定，“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”以及威仑斯商业公司《人力资源管理制度》第59条第8项的规定，连续旷工时间超过5天或者一年内累计旷工时间超过10天的，按员工违纪解除劳动合同。因孙高敏无正当理由不服从工作调动，且不到新岗位报到，视作旷工。经威仑斯商业公司决定并征求工会意见，决定2020年1月17日起解除与孙高敏的劳动合同。 《中国农业银行银行卡交易明细清单》载明威仑斯商业公司向孙高敏发放工资情况：2018年7月工资为5162.59元，8月工资为6276.59元，9月工资为6372.47元，10月工资为6270.62元，11月工资为5228.84元，12月工资为6313.3元。2019年1月工资为6408.36元，2月工资为6430.67元，3月工资为5984.47元，4月工资为6256.07元，5月工资为6151.62元，6月工资为6429.18元，7月工资为6368.07元，8月工资为6445.67元，9月工资为6383.59元，10月工资为6332.18元，11月工资为5369.94元，12月工资为6024.69元。孙高敏主张2018年10月至2019年12月威仑斯商业公司未足额支付工资，以及2020年1月威仑斯商业公司未支付工资。威仑斯商业公司主张每月工资是扣除了社保、个人所得税、工会费以及考勤（旷工、迟到）等费用之后的金额，另威仑斯商业公司同意支付孙高敏2020年1月1日至6日期间的工资，认为不应当支付孙高敏2020年1月7日至17日未实际提供劳动的工资。 2020年1月22日，孙高敏向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.威仑斯商业公司支付孙高敏违法克扣的工资17554.7元；2.威仑斯商业公司支付孙高敏经济赔偿金28000元；3.威仑斯商业公司支付孙高敏2019年年终奖金7000元。2020年5月28日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第00193号仲裁裁决书，裁决：一、威仑斯商业公司在裁决书生效之日起十日内向孙高敏支付克扣的工资9600元；二、威仑斯商业公司在裁决书生效之日起十日内向孙高敏支付2019年年终奖金7000元；三、威仑斯商业公司在裁决书生效之日起十日内向孙高敏支付2020年1月工资1609元；四、驳回孙高敏的其他请求。其后，双方对该仲裁裁决书均不服，分别起诉至本院。 孙高敏为证明其主张，还提交：1.《成都市社会保险个人参保缴费证明》证明威仑斯商业公司为孙高敏缴纳社保；2.2019年11月工资条载明绩效为零，证明威仑斯商业公司未支付孙高敏11月绩效奖金，绩效奖金为工资的10%；3.微信支付截图，证明孙高敏每月平均提成为400元，2019年12月威仑斯商业公司未支付提成；4.2020年1月7日至17日上班视频工作情况汇报截图，证明孙高敏正常上班；5.钉钉聊天记录证明威仑斯商业公司于2019年12月27日要求孙高敏签离职报告，以及孙高敏不同意威仑斯商业公司调动其到威远项目工作；6.请假审批记录、补打卡审批记录等证明孙高敏2019年请假、补打卡情况，孙高敏没有无故旷工的情况。 威仑斯商业公司为证明其主张，还提交：1.《应聘人员登记表》证明孙高敏应聘时承诺工作调配服从威仑斯商业公司安排；2.《入会申请》、《关于四川星际里百货有限责任公司工会第二届第一次会员选举结果的批复》、《关于四川威仑斯商业管理有限公司工会委员会及第一次会员大会选举结果的批复》证明孙高敏加入了威仑斯商业公司工会；3.《关于孙高敏考勤违规的处罚报告》、《商管公司员工年终考核评定表》证明孙高敏迟到次数达到《人力资源管理制度》规定的不予发放年终奖的次数，以及孙高敏2019年度年终考核为不合格，故不予发放年终奖；4.《关于蒋建等同志职务任免的通知》、《目标责任合同书》证明以蒋建为代表的商管公司2019年度对全体人员未实施年终奖的激励；5.关于孙高敏的工作外派通知的钉钉审批及抄送件、《会议纪要》、《关于解除劳动合同的通知》等证明孙高敏拒绝前往威远县工作，根据威仑斯商业公司制度，经工会表决，威仑斯商业公司决定解除与孙高敏的劳动合同；6.工资表及相关附件（考勤统计表、请假审批表、情况说明、关于孙高敏违规问题的处理决定、请假钉钉审批、2019年的月度打卡汇总表、2019年的打卡时间表）、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、《提成汇总表》（2019年2月至11月）、《中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单》等证明2018年7月3日至2019年12月31日，威仑斯商业公司应发孙高敏工资为120665元，实发124498元，威仑斯商业公司没有克扣孙高敏工资。 上述事实，有劳动合同书、社保证明、上岗通知书、入职培训记录表、入职声明、继续试用申请、人力资源管理制度、农业银行交易明细、微信聊天记录、钉钉聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年7月3日，孙高敏入职威仑斯商业公司，从事平面设计工作，试用期工资6200元/月，转正后工资7000元/月，双方建立劳动关系。 一、关于克扣工资。孙高敏对《继续试用申请》签字捺印，威仑斯商业公司在《员工转正审批表》中表示同意，试用期延长3个月是孙高敏主动申请，威仑斯商业公司予以同意，双方达成一致，系双方真实意思表示。通常情况下，员工申请延长试用期，是以试用期相对较低薪酬来保留工作岗位，单位同意继续试用，对双方均有利，故孙高敏主张威仑斯商业公司克扣该3个月工资的理由不成立。另威仑斯商业公司主张每月发放给孙高敏的工资是相应扣减掉孙高敏社保个人应缴纳部分、个人所得税、工会会员费、考勤扣费等之后的金额。其中威仑斯商业公司代扣孙高敏工会费总计525元，该笔费用有孙高敏本人申请约定由威仑斯商业公司代扣，因此不予返还。综上，孙高敏主张2018年10月至2019年12月克扣的工资12916元的理由不成立，本院不予支持。 二、关于2020年1月工资。威仑斯商业公司向孙高敏发出《关于解除劳动合同的通知》决定于2020年1月17日解除与孙高敏之间的劳动合同。本院确认双方劳动合同解除日期为2020年1月17日，故威仑斯商业公司应支付孙高敏解除劳动合同日前即2020年1月1日至17日的工资为3862.07元（7000元/月÷21.75天/月×12天）。孙高敏主张2020年1月工资为3838.7元，本院予以支持。故威仑斯商业公司应支付孙高敏2020年1月工资3838.7元。 三、关于赔偿金。威仑斯商业公司与孙高敏之间的《劳动合同书》载明孙高敏受聘工作地点为四川，孙高敏同意威仑斯商业公司根据经营需要调整孙高敏的工作地点。威仑斯商业公司向孙高敏发出《关于策划部孙高敏派驻威远项目的工作联系函》、《限期到岗通知书》要求孙高敏到威远项目部配合策划推广工作两个月，具有合理性，孙高敏收到上述通知后均未按要求到岗，属于违反威仑斯商业公司管理制度。孙高敏未举出相关依据证明威仑斯商业公司是以调动工作地点的方式让其辞职，其应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。故对孙高敏主张的违法解除劳动合同赔偿金28000元，本院不予支持。 四、关于2019年年终奖金。《劳动合同书》载明年终奖金待年终考核后根据考核结果发放，双方在该劳动合同书中并未约定年终奖金在年终时应当按照孙高敏1个月工资的数额进行发放；且孙高敏未举出相关依据证明2019年度威仑斯商业公司对其工作考核的结果符合年终奖金发放的条件，也未举出威仑斯商业公司2019年年终奖金发放情况的相关依据，故对孙高敏主张的2019年年终奖金7000元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川威仑斯商业管理有限公司无需向孙高敏支付克扣工资9600元； 二、四川威仑斯商业管理有限公司无需向孙高敏支付2019年年终奖金7000元； 三、四川威仑斯商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向孙高敏支付2020年1月1日至1月17日的工资3838.7元； 四、驳回孙高敏其他诉讼请求； 五、驳回四川威仑斯商业管理有限公司其他诉讼请求。 若四川威仑斯商业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 孙高敏起诉案件受理费10元，减半收取5元；四川威仑斯商业管理有限公司起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由孙高敏负担5元，四川威仑斯商业管理有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 李拥军 二〇二〇年十月十六日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴