重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初15192号原告：重庆凯上锦科技有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道龙华大道**百合园裙楼幢**，统一社会信用代码91500112MA5U8DN92N。法定代表人：韦承祖，董事长。委托诉讼代理人：万敏，公司员工，女，汉族，1981年11月13日出生，住址重庆市巴**。委托诉讼代理人：杨天木，重庆市巴南区惠民法律服务所法律工作者。被告：曾维波，男，汉族，1990年8月14日出生，住址重庆市永川区。原告重庆凯上锦科技有限公司与被告曾维波劳动争议一案，本院于2020年6月12日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆凯上锦科技有限公司的委托诉讼代理人万敏、杨天木，被告曾维波出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆凯上锦科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2019年5月、9月工资差额13194.61元；2.原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额49426元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告从2016年12月就到原告单位上班，一直到2019年4月原告均与被告签订了劳动合同，并为被告购买了社会保险。2019年5月起，原告多次要求被告签订劳动合同，并将合同发给被告要求签订，被告故意不签，于是被告伪造了一份辞职申请书，并伪造了原告的章，以假的辞职申请书申请仲裁。差额13194.61元不是事实，因为原告所做的产品不合格，是产品返工的费用，不是工资差额。被告曾维波辩称，原告应当按照仲裁裁决的项目和金额支付被告相关款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就当事人对其真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、参保证明及银行流水，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对被告举示的数字化扫描成品数据挂接申请表和预验收结论，由于系复印件，且没有其他证据予以佐证，本院不予采信；2.对原告举示的员工离职申请表，系原告单方制作，没有员工签字确认，本院不予采信；3.对原告举示的书面证人证言，由于该证人未依法出庭作证，且系原告单位员工，与原告存在利害关系，原告亦未举示其他证据予以佐证，故本院对书面证人证言不予采信；4.对原告举示的贵阳市公安局档案整理及数字化档案，由于该份证据大部分内容均系原告单方制作，并未经被告签字确认，且其中记载的内容亦无法直接反映系原告所做的工作没有达到标准，无法证明原告2019年5月、9月和10月所做的产品都不合格以及在不合格情况下应当扣发的相应工资金额，故原告举示的该份证据不能达到其证明目的；5.对被告举示的工资表，由于该工资表没有原告单位盖章，且无法与被告举示的银行流水相互印证，故本院对该工资表不予采纳。对原被告双方举示的其他证据，或真实性无法核实，或与本案无关联性，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告公司员工，双方未签订书面劳动合同。查询时段为2015年8月至2020年7月的社会保险参保证明显示，原告为被告参加企业养老保险和失业保险的时间为2019年1月至10月。2020年1月8日，被告以原告以被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1.2019年5月、9月和10月未发工资金额16194.61元；2.未签订劳动合同二倍工资差额110000元。2020年5月20日，该委作出裁决：一、由被申请人支付申请人2019年5月、9月和10月工资差额13194.61元；二、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额49426元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告陈述其入职时间为2018年12月1日，离职时间为2019年10月31日，原告主张被告入职时间为2017年，离职时间为2019年10月31日。原告陈述，没有足额发放被告2019年5月、9月和10月的工资，原因是被告做的产品不合格，被告是计件工资，5月、9月和10月的产品都不合格，如果合格，认可未发放工资金额是16194.61元，但现在不合格，所以没有发放。原告陈述，公司通过转账方式为被告发放工资，本院责令原告在庭后两个工作日内提交被告在职期间原告向被告发放工资的证据，逾期不提交，承担不利法律后果，原告在庭后未向本院提交相关证据。本院认为，关于2019年5月、9月和10月工资差额。根据《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，被告主张原告拖欠其2019年5月、9月和10月工资共计16194.61元，原告作为用人单位，并未举示任何向被告足额支付工资的证据，应当承担不利后果。原告陈述，被告在2019年5月、9月和10月所做的产品都不合格，如果合格则认可未发放工资金额是16194.61元，但原告并未举示有效证据证明被告在2019年5月、9月和10月所做的产品都不合格，应当承担不利后果。因此，本院采信被告的主张，扣除被告自述原告已支付的部分拖欠工资3000元，原告还应支付被告2019年5月、9月和10月拖欠的工资差额共计13194.61元（16194.61元-3000元）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。据此，劳动者入职时间的举证责任在于用人单位。本案中，原告主张被告入职时间为2017年，但并未举示任何证据予以证明，应当承担不利后果，被告陈述其入职时间为2018年12月1日，结合原告为被告参加社会保险的起始时间为2019年1月的事实，被告陈述具有合理性，本院采信被告主张，认定被告入职时间为2018年12月1日。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，向劳动者发放工资的相关证据属于用人单位掌握管理，用人单位有责任提供相关证据，否则应承担不利后果。本案中，原告主张通过转账方式向被告发放工资，但原告作为用人单位并未举示任何向被告发放工资或有关被告工资标准的证据，应当承担举证不力的法律后果，本院合理采信被告主张，认定被告工资标准为5053元/月（仲裁裁决被告工资标准为5053元/月，被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该工资标准的认可）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告并未举示有效证据证明其与被告实际订立了书面劳动合同，应当承担不利后果，被告于2018年12月1日入职，2019年10月31日离职，故原告理应支付被告2019年1月1日至10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，二倍工资差额属于赔偿性费用，而非劳动报酬，其仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日（即2019年10月31日）起计算，原告申请仲裁的时间为2020年1月8日，故二倍工资差额的主张并未超过仲裁时效。但是，仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额的期间为2019年1月9日至10月31日，被告并未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，故原告应支付被告2019年1月9日至10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计49426元（5053元/月×9个月＋5053元/月÷21.75天/月×17天，四舍五入到元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆凯上锦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾维波2019年5月、9月和10月拖欠的工资差额13194.61元；原告重庆凯上锦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾维波未签订书面劳动合同二倍工资差额49426元；驳回原告重庆凯上锦科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆凯上锦科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 初攀东二〇二〇年十月十日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆