四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3794号 原告：凉山州民族中学，。 法定代表人：苏解放，该中学校长。 委托诉讼代理人：毛柏秀，四川六通律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：阿连么色列，委托代理权限为四川六通律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：米色果果，彝族，住西昌市。 委托诉讼代理人：毛文泉，西昌市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。 被告：凉山州铭安物业有限责任公司。 法定代表人：饶明珠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈德兵，四川万鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告凉山州民族中学（以下简称为凉山民中）与被告米色果果、被告凉山州铭安物业有限责任公司（以下简称为铭安物业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凉山州民族中学的委托诉讼代理人毛柏秀、阿连么色列，被告米色果果及其委托诉讼代理人毛文泉，被告凉山州铭安物业有限责任公司的委托诉讼代理人陈德兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告凉山民中向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告米色果果支付最低工资差额3600.00元及二倍工资差额 2475.00元。2、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由:原告与二被告之间因工资、经济补偿等纠纷一案经凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出凉劳人仲案(2020)42号仲裁裁决书，该裁决书事实不清、裁决错误，裁决书第5页“经审査査明:原告米色果果自1990年11月起至今一直在第三人凉山州民族中学从事后勤工作。”该事实错误。客观事实为:2018年9月至2019年9月期间，通过招投标方式，原告将后勤事务交给凉山州铭安物业有限责任公司提供服务，而米色果果以被告凉山州铭安物业有限责任公司的员工身份听其安排，向原告提供保洁等物业服务，并领取劳动报酬，原告不曾通过凉山州铭安物业有限责任公司向谁转发过工资。首先，米色果果在原告处从事后勤服务应分为两个阶段，分别为:1990年至2011年原告对米色果果用工是事实，但原告自2011年1月19日起已根据原告教育教学的需要，将保洁等物业服务性工作对外招标，交由物业公司提供服务，原告自此已了结物业方面的劳动关系。自2011年1月19日以后，米色果果都是以物业公司工作人员的身份给我校提供的保洁服务，其接受物业公司的管理，从事物业公司安排的工作，并从物业公司领取劳动报酬。该事实已由凉劳人仲案[2020]30号予以认定。其次，2018年8月，原告通过招投标方式将2018年9月至2019年9月期间学校后勤服务业务对外招标，被告凉山州铭安物业有限责任公司投标并中标之后双方签订了合同，将学校后勤事务全权交给了被告凉山州铭安物业有限责任公司，合同中明确约定了双方的权利义务，合同生效后，第三人按照合同约定履行了支付合同价款义务。2018年9月至2019年9月期间，米色果果以被告凉山州铭安物业有限责任公司员工的身份对原告提供保洁服务，被告凉山州铭安物业有限责任公司根据米色果果的工作向其发放工资，而不是原告通过凉山州铭安物业有限责任公司转发的。如原告一年支付100多万物业费给凉山州铭安物业有限责任公司，约定由其提供物业服务，仅仅是为了通过公司转发工资，双方招投标的意义何在，双方签订的《物管合同》法律效力何在。2019年9月以后，被告米色果果未与新的物业公司签订合同，原告也未聘用她，米色果果还在学校是系其强留行为，学校物业安排了工作人员均被其赶离不准工作人员工作。由于米色果果的强留行为，严重扰乱了原告的教学秩序和物业管理。学校为此对米色果果进行了多番劝说均无果，米色果果仍然一意孤行强留在学校。因此，被告米色果果自2019年9月以后并不是正常在原告处从事后勤工作。综上所述，凉山州劳动人事争议仲裁委员会认定“原告米色果果自1990年11月至今一直在第三人凉山州民族中学从事后勤工作，第三人长期对原告进行用工，且通过被告凉山州铭安物业有限责任公司转发给原告的工资低于凉山州最低工作标准”系错误认定，与客观事实完全不符合。二、原告作为业主，只与凉山州铭安物业有限责任公司存在平等的民事合同关系，与米色果果并不存在劳动关系，不应当承担支付被告米色果果工资差额的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述法律规定，原则上同一时段一个人只能与一个用人单位建立劳动关系。自2018年9月至2019年9月期间，米色果果以被告凉山州铭安物业有限责任公司员工身份听从其安排，向原告提供保洁等物业服务从凉山州铭安物业有限责任公司处领取劳动报酬，向米色果果发放工资的事实，凉山州铭安物业有限责任公司在事实调查时也予以了自认。现米色果果因工资、经济补偿等与被告凉山州铭安物业有限责任公司发生纠纷，是二被告内部问题，应当由用人单位凉山州铭安物业有限责任公司承担相应的责任，而原告作为业主，只与凉山州铭安物业有限责任公司存在合同关系，与米色果果并不存在劳动关系，因此，凉山州劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，严重侵害了原告的合法权益。综上所述，现特请求人民法院依法支持原告诉求。 被告米色果果辩称，米色果果的劳动合同关系在凉山州民族中学处。铭安公司只是代民中发放工资。凉劳人仲案(2020)42号栽决书认定事实清楚，适用法律正确。请依法驳回原告诉求。并依法确认米色果果与凉山州民族中学有无固定期限劳动合同关系。 被告铭安物业公司辩称，1.凉劳人仲案(2020)42号栽决书部分认定事实清楚，但与铭安公司的确不存在劳动合同关系。2.该裁决应当先确认本案被告米色果果是否与铭安公司有劳动合同关系。3.该仲裁请求已经超过诉讼时效。4.铭安公司不承担支付本案被告米色果果相关赔偿请求。请驳回民中诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下：1.原告提交的凉山州民族中学与凉山州雅佳莱物业管理有限公司于2011年19日签订的《物业服务委托合同》一份、雅佳莱派驻凉山州民族中学《工作人员工资发放表》一份。被告米色果果、铭安物业公司对《物业服务委托合同》真实性无异议，但对证明内容持疑，对《工作人员工资发放表》三性均有异议，不予质证。本院经审查，二被告虽然提出异议，但未能提交足以反驳的证据，本院将结合案件的审理情况综合认定。2.凉山州民族中学与凉山州铭安物业有限责任公司于2018年8月10日签订的《物业管理服务合同》、铭安公司派驻凉山州民族中学工作人员《工资表》、米色果果在攀枝花市商业银行的账户明细一份。二被告对三性无异议，但对证明内容持疑，本院对其真实性均予以确认。3.凉劳人仲案(2020)30号仲裁裁决书，二被告对三性无异议，本院对其真实性均予以确认。4.被告米色果果提交的凉劳人仲案(2020)42号仲裁裁决书、铭安物业申请书、微信聊天截图。原告凉山民中对真实性无异议，但对证明内容持疑。铭安公司无异议。本院结合庭审查明事实及证据三性原则综合认定。5.被告铭安公司提交的凉劳人仲案(2020)42号仲裁裁决书一份。原告凉山民中和被告米色果果对真实性均无异议，本院对其真实性均予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：米色果果自1990年11月起至今在凉山民中从事保洁工作。2018年8月10日，铭安物业公司与凉山民中签订了《凉山州民族中学物业管理服务合同》，其中约定：1.铭安物业公司为凉山民中高中部、初中部提供物业管理服务；2.物业服务项目中涉及保洁岗位的配置为高中部13人，初中部2人；3.合同期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止；4.凉山民中每月支付铭安物业公司的物业劳务及管理费为103250元/月。在上述合同期间，米色果果未与他人签订书面劳动合同，工资为1050元/月，铭安物业公司称其代凉山民中向米色果果支付工资。2020年5月10日，米色果果以铭安物业公司为被申请人向凉山州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为凉山州仲裁委）申请仲裁，凉山州仲裁委受理后根据铭安物业公司的申请追加凉山民中为第三人。2020年8月4日，凉山州仲裁委作出凉劳人仲案〔2020〕42号仲裁裁决书，裁决：一、由铭安物业公司补发未按最低工资标准足额支付给米色果果的工资差额3600元；二、由凉山民中补发未按最低工资标准足额支付给米色果果的工资差额3600元；三、由铭安物业公司支付米色果果未超过一年时效的二倍工资差额2475元；四、由凉山民中支付米色果果未超过一年时效的二倍工资差额2475元；五、驳回米色果果的其他请求事项。凉山民中不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。 另查明，2020年3月，米色果果以凉山民中为被申请人向凉山州仲裁委申请仲裁。凉山州仲裁委于2020年5月9日作出凉劳人仲案〔2020〕30号仲裁裁决书，裁决驳回米色果果的全部仲裁请求。该仲裁裁决书已发生法律效力，其中载明：“本委认为：1、本案中双方对1990年1月至2008年1月期间存在事实劳动关系及申请人已经在2008年5月签字领取经济补偿金及解除劳动关系的事实无争议，对上述事实本院予以确认，双方的事实劳动关系以及双方劳动法上的权利义务已于2008年1月终止，对申请人主张《凉山民族中学连续聘用人员经济补偿表》无效，双方已建立无固定期限劳动关系的说法，本委不予支持……但2011年1月后被申请人将保洁、绿化等部分服务性工作先后交于4家物业管理公司，申请人在被申请人处从事保洁工作。被申请人在此期间内没有与申请人达成劳动合同的合意，且申请人提供的劳动不是被申请人的业务组成部分，申请人的工资亦不由被申请人进行发放，故2011年1月后申请人与被申请人不具有劳动关系。”。 本院认为，本案的争议焦点如下： 一、1990年11月至2019年9月，被告米色果果与原告是否存在事实劳动关系的问题。已发生法律效力的凉劳人仲案〔2020〕30号仲裁裁决书确认被告米色果果与原告的事实劳动关系以及双方劳动法上的权利义务已于2008年1月终止以及原告自2011年1月后将保洁、绿化等部分服务性工作先后交于4家物业管理公司，被告的工资亦不由原告进行发放的事实，2011年1月后原告与被告米色果果不具有劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第五项“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；”规定，结合被告从事的保洁工作是被告铭安公司作为物管服务企业的业务范围的组成部分且被告铭安公司向被告米色果果支付工资的事实，本院认定被告米色果果在2008年1月与原告事实劳动关系已解除，原告凉山民中与被告米色果果不具有事实劳动关系。 二、原告是否应补发未按最低工资标准足额支付给米色果果的工资差额3600元的问题；2018年9月1日—2019年8月31日，米色果果未与他人签订书面劳动合同，工资为1050元/月，低于凉山州最低工资标准，但米色果果在2008年1月与原告事实劳动关系已解除，原告自2011年1月后将保洁、绿化等部分服务性工作先后交于4家物业管理公司，2018年8月10日，铭安物业公司与凉山民中签订了《凉山州民族中学物业管理服务合同》，被告米色果果未与铭安物业公司签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，被告米色果果于2020年3月25日以原告为被申请人申请劳动仲裁，已超过劳动关系终止之日（2008年1月）起一年的期限。并且本院已确认被告米色果果在2008年1月与原告事实劳动关系已解除，2011年1月以后原告凉山民中与被告米色果果不具有事实劳动关系。据此，原告不应补发未按最低工资标准足额支付给米色果果的工资差额 3600元，对原告该项诉求本院予以支持。 三、原告是否应支付被告米色果果未超过一年时效的二倍工资差额2475元差额的问题。已发生法律效力的凉劳人仲案〔2020〕30号仲裁裁决书确认被告米色果果与原告的事实劳动关系以及双方劳动法上的权利义务已于2008年1月终止，原告自2011年1月后将保洁、绿化等部分服务性工作先后交于4家物业管理公司，2018年8月10日，铭安物业公司与凉山民中签订了《凉山州民族中学物业管理服务合同》，被告米色果果未与铭安物业公司签订书面劳动合同，由铭安物业公司向米色果果支付工资，实际用人单位为铭安物业公司。被告铭安物业公司应按以上法律规定向米色果果每月支付二倍的工资，而不是由原告凉山民中与被告铭安物业公司共同支付。据此，原告不应支付被告米色果果未超过一年时效的二倍工资差额2475元，对原告该项诉求本院予以支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第五项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告凉山州民族中学不支付被告米色果果最低工资标准工资差额3600元； 二、原告凉山州民族中学不支付被告米色果果未超过一年时效的二倍工资差额2475元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告米色果果、凉山州铭安物业有限责任公司各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员 毛 琳 二〇二〇年十月二十八日 书记员 王峙薇 附1：本案证据目录 一、原告凉山州民族中学提交证据和证明目的如下： 1.凉山州民族中学与凉山州雅佳莱物业管理有限公司于2011年19日签订的《物业服务委托合同》一份、雅佳莱派驻凉山州民族中学《工作人员工资发放表》一份。证明:自2011年1月19日起根据学校教育教学的需要，将保洁等物业服务性工作对外招标，由物业公司提供服务。被告米色果果系物业公司工作人员，与学校不存在劳动关系，其无权要求学校对其承担劳动法上的责任。 2.凉山州民族中学与凉山州铭安物业有限责任公司于2018年8月10日签订的《物业管理服务合同》一份、铭安公司派驻凉山州民族中学工作人员《工资表》一份、米色果果在攀枝花市商业银行的账户明细一份。证明:2018年9月1日起至2019年8月31日止，凉山州民族屮学通过招投标方式将学校物业管理服务工作交由被告铭安公司提供服务，双方签订了有效物业服务合同，对彼此的权利义务作了详细的约定;被告米色果果在这期间是以被告铭安公司员工的身份向原告提供的保洁服务，被告铭安公司对被告米色果果实施管理、安排工作、发放工资等，米色果果向铭安公司提供了其在攀枝花市商业银行的账号，由铭安公司通过该账户向其发放工资。注:该账号于2018年9月8日办理，此后仅用于铭安公司工资发放。 3.凉劳人仲案(2020)30号仲裁裁决书一份。证明经生效裁决书确认，自2011年1月后，我校与米色果果不具有劳动关系。 二、被告米色果果提交证据和证明目的如下： 1.凉劳人仲案(2020)42号仲裁裁决书一份。证明裁决书的制作时间在原告提交的裁决书之后，该裁决书作出的正确裁决是因为铭安物业参加了仲裁出现了新证据。 2、铭安物业申请书一份；证明：米色果果和原告具有劳动合同关系，铭安只是代为发放工资。米色果果的定薪权在原告手中。 3、微信聊天截图一张。证明：米色果果的薪酬是由民中制作好后发给铭安公司，铭安公司代发。 三、被告：凉山州铭安物业有限责任公司提交证据和证明目的如下： 凉劳人仲案(2020)42号仲裁裁决书一份，证明：米色果果与我公司无劳动合同关系与州民中存在事实劳动合同关系。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十条 下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。