江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏08民终2268号上诉人（原审被告）：淮安勋泰建筑劳务有限公司，住所地淮安市淮安区锦绣山阳小区****。法定代表人：王士龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：张巨坤，淮安市淮安区朱桥法律服务所工作者。被上诉人（原审原告）：刘春红，女，1990年1月27日出生，汉族，住南京市建邺区。上诉人淮安勋泰建筑劳务有限公司（以下简称勋泰公司）因与被上诉人刘春红劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院（2020）苏0803民初131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。勋泰公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或者发回重审，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、书面劳动合同及辞退通知都是被上诉人擅自违法使用上诉人单位公章单方非法制作，不是上诉人的真实意思表示。客观事实真相是被上诉人过去受聘于淮安宇蒙建设工程有限公司（以下简称宇蒙公司），被宇蒙公司任命为财务总监。2、勋泰公司的法定代表人王士龙与宇蒙公司的法定代表人王艾红是夫妻关系，勋泰公司没有任何收益，所有费用均来自于宇蒙公司转让，所有员工均受聘于宇蒙公司。宇蒙公司应当向刘春红支付工资16504.69元，勋泰公司不应承担，一审判决勋泰公司支付工资75166.35元，没有事实依据。3、刘春红因严重违反宇蒙公司管理制度，被宇蒙公司予以罚款并作出开除处分，一审判决勋泰公司承担赔偿金40000元，差旅费590元，没有事实依据。刘春红辩称，上诉人的上诉没有道理，法院不应当支持。刘春红向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告工资75166.35元、违法解除劳动关系赔偿金40000元；2、判决被告承担本案诉讼费、差旅费。一审法院认定事实：2019年3月1日，被告经行政主管部门核准登记成立，经营范围为建筑劳务分包、市政工程、道路工程、地基、地基与基础工程方工程等项目，法定代表人王士龙。原告与被告法人之子王蒙系同事关系，经其介绍至被告单位。同日，原告与被告签订书面劳动合同一份，约定：合同期限自2019年3月1日至2020年3月31日止；被告聘用原告任财务总监，执行8小时工作制；劳动报酬由基本工资和绩效工资，月基本工资20000元，绩效工资考核办法按业绩和相关规定考核确定；试用期工资为20000元/月。合同另就社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动合同的解除、终止和经济补偿等内容进行了约定。合同签订后，原告在被告公司法人之子王蒙家办公。2019年4月，原告至被告在宿州市灵璧县某工程项目部任财务总监工作。2019年3月1日-2019年8月31日，被告亦按约定通过银行转账的方式向原告支付工资20000元/月，并为原告缴纳五险一金。另查明，2019年12月31日，被告向原告发出辞退书面通知。2020年1月3日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会“因你提交的证据不足”作出淮劳人仲不字[2020]第28号《不予受理通知书》。还查明，原告因仲裁、诉讼于2020年1月6日、2020年7月1日分别支付差旅费65元、25元（10元+10元5元）、65元、住宿费140元、295元，计590元。诉讼中，原告陈述，被告在宿州市灵璧县某工程项目中因经营亏损，辞退其他员工，也发出了辞退通知。所有工人的工资都没有发。原告的工资拿的还算比较多的，其他人拿的更少。被告陈述，被告没有聘用原告，也没有与原告签订书面劳动合同。原告提供的劳动合同，是原告利用保管公司公章之便，私自加盖印章。公司辞退原告，是因原告在项目部任职期间，未经公司项目部负责人审批，私自列支费用。但被告均未提供证据。被告就其作出《辞退员工通知书》，也未提供事先将理由通知工会组织或企业所在地的工会组织的证据。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告至被告单位工作，被告与原告签订书面劳动合同，合同中约定的内容，是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规定，应予以确认。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在合同中有约定的按约定，未约定的按法律规定。原、被告在建立劳动关系、签订劳动合同时，对劳动报酬作出明确约定，劳动报酬包括基本工资和绩效工资。原告入职被告单位提供劳动后，被告亦按合同约定向原告支付工资至2019年8月31日。但自2019年9月1日起至2019年12月31日，被告未按时、足额向原告支付工资，原告主张按标准20000元/月，支付此期间的工资75166.35元，符合合同约定，应予支持。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案被告作出与原告解除劳动关系的决定，未提供事先将理由通知工会，并听取意见的证据，当属程序违法，属违法律解除，应承担法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告自2018年3月1日至2018年12月31日在被告单位上班，被告违法与原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。原告离职前月平均工资为20000元，被告应按原告离职前月平均工资向原告支付1个月的经济补偿金的双倍赔偿金即40000元（20000元*1个月*2倍）。对被告辩解不支付原告经济赔偿金的意见，无事实和法律依据，不予采纳。被告未按时、足额向原告支付劳动报酬，且违法与原告解除劳动关系。原告因此而仲裁、诉讼支付差旅费、住宿费590元，被告对原告由此造成的实际损失，应予赔偿。但对原告此主张中超出的部分，因无据佐证，不予支持。被告辩解未聘用原告等意见，与一审法院查明的事实相悖，且未提供证据证明，故不予采纳。一审法院判决：一、自2019年12月31日起解除原告刘春红与被告淮安勋泰建筑劳务有限公司的劳动关系；二、淮安勋泰建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘春红工资75166.35元、赔偿金40000元、差旅费590元，计115756.35元；三、驳回原告刘春红的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安勋泰建筑劳务有限公司负担。经审理查明，一审认定事实属实，本院予以确认。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2019年4月23日，被上诉人向上诉人转账19604.2元，备注为3月工资；2019年5月13日，被上诉人向上诉人转账17818.85元，备注为工资；2019年6月5日，被上诉人向上诉人转账18280元，备注为费用；2019年6月19日，被上诉人向上诉人转账18649元，备注为5月工资；2019年6月25日，被上诉人向上诉人转账20000元，备注为工资；2019年9月2日，被上诉人向上诉人转账17951.67元，备注为工资；2019年10月11日，被上诉人向上诉人转账20000元，备注为工资；2019年12月13日，被上诉人向上诉人转账3000元，备注为生活费。另外，被上诉人还因其他原因向上诉人转账，如2019年5月17日，被上诉人向上诉人转账20000元，备注为备用金；2019年8月28日，被上诉人向上诉人转账1000元，备注为报销款；被上诉人还以费用名目向其他人转账，如2019年6月14日，被上诉人向陈荣进转账2868元，备注为费用。上诉人主张被上诉人不是勋泰公司财务总监，只是宇蒙公司财务总监，被上诉人仅与宇蒙公司存在劳动关系，但双方当事人一致认可勋泰公司、宇蒙公司的账都是刘春红做的。上诉人主张被上诉人将被上诉人在宇蒙公司处的档案私自拿走，被上诉人违反宇蒙公司财务纪律被宇蒙公司开除。上诉人主张被上诉人在本案劳动合同、辞退通知上偷盖勋泰公司印章。上诉人主张被上诉人每月基础工资是15000元。上诉人认可应当支付590元差旅费，但认为应当由宇蒙公司支付。2018年淮安市城镇在岗职工年平均工资为71472元。本院认为，上诉人主张被上诉人在本案劳动合同、辞退通知上偷盖勋泰公司印章，但未提供充分证据证明，本院不予支持。本案中，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人工资由上诉人发放，社保费用由上诉人缴纳，被上诉人为上诉人做账，可以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。劳动合同明确约定被上诉人工资标准为每月2万元，故上诉人主张被上诉人月基本工资为15000元无事实依据，本院不予支持。根据上诉人二审中提供的转账记录和被上诉人一审中提供的工资明细，双方对被上诉人已经向上诉人支付了6个月工资没有异议。上诉人主张2019年6月5日备注为费用的18280元发放的也是工资，被上诉人不予认可，鉴于上诉人转账给被上诉人的款项中存在其他往来，上诉人也曾以费用名目转账给案外人，上诉人主张该18280元是发放给被上诉人的工资证据不足，本院不予支持。即便2019年12月13日3000元生活费计算为工资，被上诉人在本案中主张上诉人拖欠截止2019年12月31日的工资72089.43元并无不当。因双方劳动合同已于2019年12月31日解除，被上诉人主张上诉人给付2020年1月1日、1月2日工资3076.92元无事实依据，本院不予支持。上诉人单方解除劳动合同，且未能事先将理由通知工会，上诉人应当向被上诉人支付经济赔偿金。被上诉人月工资为2万元，超过本地区上年度职工月平均工资三倍，上诉人应当向被上诉人支付经济赔偿金标准应当按照职工月平均工资三倍计算，上诉人应当支付的经济赔偿金为71472元÷12×3×2=35736元。上诉人对590元差旅费数额没有异议，该费用给付主体应当认定为是上诉人，故上诉人应当给付被上诉人差旅费590元。综上所述，上诉人勋泰公司的上诉理由部分成立，予以支持。一审法院认定事实清楚，但处理结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持淮安市淮安区人民法院（2020）苏0803民初131号民事判决第一项；二、撤销淮安市淮安区人民法院（2020）苏0803民初131号民事判决第二、三项及案件受理费部分；三、上诉人淮安勋泰建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘春红工资72089.43元、经济赔偿金35736元、差旅费590元；四、驳回被上诉人刘春红的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由上诉人淮安勋泰建筑劳务有限公司负担9元，被上诉人刘春红负担1元（免于收取）；二审案件受理费10元，由上诉人淮安勋泰建筑劳务有限公司负担9元，被上诉人刘春红负担1元（免于收取）。本判决为终审判决。审 判 长 陈加雷审 判 员 丁 然审 判 员 孙 洁二〇二〇年十月十五日法官助理 刘 薇书 记 员 杨 晞