广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21030号上诉人（原审被告）：广州日写精密塑料有限公司。法定代表人：SUGIHARAATSUSHI（杉原淳）。委托诉讼代理人：赵广群，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘东栓，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈某丽。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。上诉人广州日写精密塑料有限公司（以下简称日写公司）因与被上诉人沈某丽劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初2447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员黄小迪独任审理，现已审理终结。日写公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，驳回沈某丽的全部诉请；2.本案一审及二审受理费由沈某丽承担。事实和理由：一、关于2018年8月3日至12月2日的停工留薪期工资21667.45元的问题。根据日写公司与沈某丽自愿签订和续订的《休事假协议》的约定，沈某丽从2018年7月6日起开始休事假，一直休至2019年6月30日，上述《休事假协议》期满结束时沈某丽仍没有回日写公司上班。根据上述协议的约定以及《广东省工资支付条例》第25条的规定，由于沈某丽休事假期间没有给日写公司提供任何劳动，故日写公司有权不向沈某丽支付上述事假期间的工资。即使需要日写公司向沈某丽支付停工留薪期工资，那么根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第66条的规定，经日写公司核算，沈某丽受工伤前12个月的平均工资应为4055.41元，因此，沈某丽2018年8月3日至12月2日的停工留薪期工资应为12912.05元。二、关于2018年的年终奖3500元的问题。首先，双方签订的《劳动合同》以及日写公司的规章制度中，均没有规定员工在本年度结束后会有年终奖，亦没有规定年终奖的金额或计算方法。其次，在以往年度中如果公司当年业绩比较突出，可能会结合员工的出勤天数、个人表现及个人的工作业绩等情况，由人力资源部门进行统计汇总，并拟定相关方案并经公司董事会审批通过后才会涉及发放年终奖。沈某丽从2018年7月6日开始直至2018年12月31日长达六个月时间没有正常上班，也没有在上述期间内为日写公司提供其它任何劳动。据此，沈某丽不符合获得2018年年终奖的条件。考虑到沈某丽在2018年上半年在岗工作过，如果必须要核发2018年1月至6月期间的年终奖，那也应当按照日写公司《生产部2018年年终奖统计表》执行，即沈某丽2018年的年终奖总额应为1701元。三、关于一次性伤残就业补助金139800元的问题。沈某丽受工伤前12个月的平均工资为4055.41元。根据《广东省工伤保险条例》〔2019年5月21日修订〕第32条及第64条的规定，七级伤残的职工由用人单位支付25个月的工资作为一次性伤残就业补助金。因此，沈某丽的一次性伤残就业补偿金应为101385.25元。四、关于解除劳动关系赔偿金64816.08元的问题。根据双方签订的《休事假协议》，沈某丽休事假至2019年6月30日结束。自2019年7月1日起，经日写公司数次催促、通知联系，沈某丽仍未到日写公司上班，也未向日写公司再次申请休事假或病假等。截至2019年10月11日，沈某丽无故旷工已长达四个月，严重违反日写公司的公司规章制度。日写公司无奈之下，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，辞退沈某丽，与其合法解除劳动合同。沈某丽在劳动合同解除前12个月的平均工资低于广州市最低工资标准，假设法院认定日写公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，赔偿金应为25200元。五、日写公司为沈某丽垫付的费用应当进行抵扣。根据双方签订的《休事假协议》第三条的约定，沈某丽在休事假期间应向日写公司缴纳社会保险和住房公积金个人应承担的费用，如沈某丽未向日写公司支付上述费用，日写公司有权在沈某丽现有或今后的工资、奖金或其它费用中进行扣除。据此，日写公司有权在本案中应付沈某丽的各项费用中扣除2018年7月16日至2019年6月30日期间为沈某丽垫付的12362.11元社会保险和住房公积金个人部分费用。沈某丽答辩称：一、劳动者工资是指患职业病前12个月平均工资。沈某丽在2018年3月12日因遵循法定程序而住院观察，可见此时沈某丽已经患有职业病，并在2018年8月3日诊断为职业病。从2018年3月12日起沈某丽已经属于非正常情况，因此一审判决以沈某丽住院观察前12个月计算平均工资是合情合理的。沈某丽不能胜任工作是因职业病原因造成的，沈某丽也被确认为七级伤残，所以沈某丽享受的是工伤待遇而并非是事假工资。二、日写公司对劳动仲裁裁决支付年终奖并未提起诉讼，应当视为其服从裁决。日写公司没有提交任何证据证明关于沈某丽年终奖的条件和需要支付的要求，应当承担举证不能的不利后果。三、因沈某丽的工资低于广州市职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金应按广州市职工平均工资的60%计算。四、日写公司对劳动仲裁认定的违法解除事由并未提起诉讼，视为日写公司认可违法解除劳动关系的事实，因沈某丽在住院观察后属于非正常上班的情况，故本案应当按沈某丽住院观察前12个月平均工资作为违法解除劳动合同的赔偿金基数。五、日写公司上诉请求把个人部分的社会保险及住房公积金进行抵扣没有法律依据。日写公司在劳动仲裁及一审中都没有提出该请求，也没有提起反诉，其二审提出该上诉请求超出本案审理范围。沈某丽向一审法院起诉请求：1.日写公司向沈某丽支付一次性伤残补助金差额25943.71元（7800元/月×13个月=401400元，减去社保己付一次性伤残补助金75456.29元，等于25943.71元）；2.日写公司向沈某丽支付2018年3月12日至2018年4月12日、2018年4月16日至2019年8月31日期间的工资136625.8元（7800元/月×17个月又16天=136625.8元）；3.日写公司向沈某丽支付2013年12月至2018年6月职业危害岗位津贴16500元（300元/月×55个月=16500元）；4.日写公司向沈某丽支付2018年度年终奖3500元；5.日写公司向沈某丽支付违法解除劳动关系赔偿金93600元（7800元/月×6个月×2倍=93600元）；6.日写公司向沈某丽支付一次性伤残就业补助金195000元（7800元/月×25个月=195000元）；7.日写公司向沈某丽支付一次性工伤医疗补助金46800元（7800元/月×6个月=46800元）；8.日写公司向沈某丽支付2019年7月26日至2019年9月29日工伤待遇住院伙食补助费4550元（70元/天×65天=4550元）；9.日写公司向沈某丽支付2019年9月1日至2019年10月11日期间的工资10567.74元（7800元/月×1个月又11天=10567.74元）；10.本案诉讼费由日写公司承担。一审庭审中，沈某丽撤回上述第8项诉讼请求。一审法院认定事实：沈某丽于2014年1月1日入职日写公司。2017年4月17日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，从2017年5月1日起至法定的终止条件出现时止；工作内容为车间工人类；实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作实际不超过40小时，并至少休息一天；工资标准为计时工资2220元/月（其中基本工资为2150元，激励金70元）。2017年11月9日，广州市某医院填报《疑似职业病报告卡》，载明沈某丽于职业病检查中发现疑似职业病苯中毒。2018年3月12日至2018年4月12日，沈某丽因“苯作业职业性检查”在广州市某医院住院31天，出院诊断为“苯作业职业性检查（待诊断）”，出院医嘱为“1.注意休息，避免接触毒物，调离苯作业岗位，不适时随诊；2.定期门诊复查，复查血常规；3.如需职业病诊断请到有资质的诊断机构诊断。”2018年8月3日，广州市职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为沈某丽职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），处理意见为调离苯及其他有毒物质作业的工作。2018年9月12日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定沈某丽为工伤。2019年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为沈某丽劳动功能障碍程度七级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2018年8月3日至2018年12月2日。沈某丽申请复查后，广州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月17日再次作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为维持原鉴定结论。上述《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》均已生效。关于沈某丽的调岗情况，日写公司向一审法院提交了以下证据：1.日写公司作出的落款时间为2017年7月1日的《员工调岗通知书》，载明：因职业健康检查中发现沈某丽血白细胞计数偏低，血红蛋白偏低，缺铁性贫血，现调沈某丽从二次加工课副班长（检查车间；丝移印室，CNC室巡检）岗位调到二次加工课副班长（除丝移印室以外岗位巡检）岗位，调岗从2017年7月3日开始执行，调岗后的薪资待遇不变，以按原岗位标准执行。沈某丽在“我同意调岗”一栏签名确认，签收日期为2017年7月3日。一审庭审中，沈某丽质证称对该《员工调岗通知书》的真实性予以确认，但称是在2018年1月11日补签的，结合工资台账可见在2017年7月起工资并没有相应的减少。2.落款时间为2018年1月31日的《员工调岗通知书》，载明：因职业健康检查中发现沈某丽血白细胞计数偏低，血红蛋白偏低，缺铁性贫血，现调沈某丽从二次加工课副班长（除丝移印室以外岗位巡检）岗位调到统计员岗位，调岗从2018年2月1日开始执行，调岗后的薪资待遇不变，以按原岗位标准执行，副班长职务补贴取消。沈某丽于2018年2月1日在“我不同意调岗”一栏签名，并加注“理由：等职业病鉴定确诊后再议”。3.落款日期为2018年4月16日的《通知书》，载明：根据鉴定观察期所需，现暂时调整沈某丽的工作场所局限为二楼成品仓库区域，工作场所移动从2018年4月16日开始执行，暂时移动期至2018年6月30日。工作场所移动原薪资待遇不变，以按原二次加工课副班长标准执行。因鉴定观察期需要移动工作场所，无法正常履行副班长工作职责暂时对沈某丽的工作内容进行调整，临时负责产品检查。沈某丽于2018年5月11日在“我同意调岗”一栏签名确认，并加注“观察期结束日期为2018年6月6日，我个人希望公司安排正常加班，缩短调岗周期，谢谢”。日写公司支付沈某丽工资至2018年7月6日，日写公司提交的2016年1月至2019年10月的工资台账显示：1.沈某丽2017年1月至2018年7月每月的应发工资数额为：5973.72元、5479.84元、4789.2元、4488.44元、6264.66元、6898.15元、5655.5元、6911.02元、5205.49元、3980.78元、6217.18元、5561.37元、3302.59元、2775元、2970元、2898.85元、3560.17元、4253.79元、1028.71元；2.沈某丽在2016年1月至2019年10月期间的最高月工资为2016年12月工资7056.52元。沈某丽对工资台账的真实性、合法性和关联性均予确认，亦确认其在日写公司正常工作期间的最高月工资为7056.52元。一审庭审中，双方均确认沈某丽2017年年终奖为2620元。2018年8月10日、2019年1月18日、2019年4月12日，日写公司（甲方）与沈某丽（乙方）签订三份自2018年7月6日起至2019年6月30日止的《休事假协议》，约定为使员工在职业健康鉴定期间能够安心休养，经双方友好协商，同意乙方待岗休事假，事假期间因乙方未向甲方提供劳务，故甲方无需向乙方支付工资；休事假期间，甲方同意按照国家法律规定正常负担、代扣代缴乙方的社会保险和住房公积金；甲方保留乙方岗位，在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。一审庭审中，双方均确认沈某丽从2018年7月6日开始就没有实际工作。日写公司于2019年7月19日向沈某丽河南老家地址邮寄《催促沈某丽上班的通知》。2019年7月26日，日写公司陪同沈某丽办理入院手续。2019年7月26日至2019年9月29日，沈某丽因“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”在广州市某医院住院65天，出院医嘱为“1.注意休息，适当运动，加强营养，出院后定期职业病科门诊复诊，复查血常规，不适随诊”。沈某丽主张《休事假协议》期满后其于2019年7月多次前往日写公司沟通工伤治疗和赔偿事宜，但日写公司没有为其安排适当的工作岗位，也没有安排其上班，后因其病情需要，双方约定2019年7月26日到广州市某医院住院治疗；日写公司主张沈某丽在《休事假协议》期满后仍未回日写公司上班，期间虽有两三次回过公司，但均是就工伤待遇等费用提出要求，从未要求回公司上班，公司于2019年7月19日邮寄了催促上班通知，沈某丽前来公司索要赔偿，但双方未能达成一致，后来沈某丽表示头晕乏力要求住院，故日写公司就陪同其办理住院手续。2019年8月28日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，确认沈某丽2019年1月20日至2019年5月21日，关于职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖。2019年9月17日，日写公司与沈某丽签订一份《工伤待遇协议书》，其中第二条约定沈某丽被认定为工伤后，日写公司依法为沈某丽申请了工伤待遇（包括一次性伤残补助金75456.29元），沈某丽对工伤待遇无异议并申请日写公司拨付，日写公司同意将上述费用支付至沈某丽的账户。沈某丽收到上述工伤待遇后，沈某丽今后不得再重复向日写公司主张上述工伤待遇。2019年9月19日、20日，日写公司分两笔向沈某丽全额转付工伤保险基金核发的沈某丽的一次性伤残补助金75456.29元。沈某丽确认收到上述一次性伤残补助金75456.29元，但认为应按照7800元/月的工资标准计算一次性伤残补助金，并由日写公司支付差额。2019年10月8日，日写公司向沈某丽河南老家地址邮寄《旷工处罚通知书》和《广州日写精密塑料有限公司就业规则》。2019年10月11日，日写公司向同一地址邮寄《辞退通知》，《辞退通知》记载的辞退理由为沈某丽无正当理由连续旷工2天以上，经公司数次催促后仍未回公司上班，其旷工行为已经严重违反了劳动纪律和单位规章制度，为严肃劳动纪律，现根据《广州日写精密塑料有限公司就业规则》第67条的规定，拟辞退沈某丽。沈某丽质证称，其在2019年10月10日才收到上述处罚通知书和就业规则，在此之前日写公司并未将就业规则送达给其也没有告知其，也没有证据证明该就业规则系经劳动合同法第四条规定的民主程序而制定。双方一直有沟通协调，日写公司没有安排具体工作和要求其回去上班，其不存在旷工的行为。2019年10月11日其到日写公司报到被保安拒绝入场并抓伤。2019年10月14日其老家才收到辞退通知。双方发生争议，沈某丽于2019年9月6日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：日写公司支付一次性伤残补助金差额25943.71元，2018年3月12日至2018年4月12日、2018年4月16日至2019年8月31日期间工资136625.8元，2013年12月至2018年6月职业危害岗位津贴16500元，2018年年终奖3500元，违法解除劳动关系赔偿金93600元，一次性伤残就业补助金195000元，一次性工伤医疗补助金46800元，2019年7月26日至2019年9月29日住院伙食补助费4550元，2019年9月1日至2019年10月11日期间的工资10567.74元。2020年1月14日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕2002号《仲裁裁决书》，裁决：日写公司一次性支付沈某丽一次性伤残就业补助金139800元，2018年8月3日至2018年12月2日期间的停工留薪期工资12912.05元，2018年的年终奖3500元，违法解除劳动合同赔偿金25200元。沈某丽不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院起诉；该仲裁裁决为终局裁决，日写公司未申请撤销裁决。以上事实，有劳动合同、《疑似职业病报告卡》《员工调岗通知书》《通知书》《职业病诊断证明书》《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》《初次鉴定（确认）结论书》《休事假协议》《工伤待遇协议书》《辞退通知》、出院记录、工资台账、社保缴费历史明细表、个人所得税完税证明及纳税清单、国内支付业务付款回单、快递单、《仲裁裁决书》及当事人陈述等予以佐证。一审法院认为，日写公司与沈某丽建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。沈某丽在日写公司工作期间患职业病，已被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。关于沈某丽2018年的年终奖3500元，日写公司未申请撤销仲裁裁决，故一审法院确认日写公司应向沈某丽支付2018年的年终奖3500元。关于沈某丽主张的工资问题。首先，关于工资标准，沈某丽主张日写公司应按7800元/月的工资标准向其支付2018年3月12日至2018年4月12日、2018年4月16日至2019年10月11日期间的工资。一审法院认为，沈某丽对日写公司提交工资台账的真实性予以确认，亦确认其在日写公司正常工作期间的最高月工资为7056.52元，且其未就应按7800元/月的工资标准支付工资的主张进行举证或说明，故沈某丽主张7800元/月的工资标准缺乏依据，一审法院不予支持。双方均确认日写公司已经支付沈某丽工资至2018年7月6日，沈某丽要求日写公司支付2018年3月12日至4月12日、4月16日至7月6日的工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。其次，沈某丽因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，且经广州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2018年8月3日至2018年12月2日，根据《广东省工伤保险条例》（2011年5月21日修正）第二十六条第一款的规定，日写公司应按沈某丽原工资福利待遇支付其2018年8月3日至2018年12月2日期间的工资。虽然沈某丽于2018年8月3日被诊断为职业病，但结合沈某丽2018年3月12日至4月12日期间因“苯作业职业性检查”住院检查，以及工资变化情况、调岗情况、出勤情况等综合考虑，故一审法院酌情确认以沈某丽正常工作状态即2017年3月至2018年2月期间的应发工资以及年终奖为基数核算其原工资福利待遇，经核算为5401.34元〔（4789.2元＋4488.44元＋6264.66元＋6898.15元＋5655.5元＋6911.02元＋5205.49元＋3980.78元＋6217.18元＋5561.37元＋3302.59元＋2775元＋2620元÷12个月×10个月＋3500元÷12个月×2个月）÷12个月〕，故日写公司应向沈某丽支付2018年8月3日至2018年12月2日期间的停工留薪期工资21667.45元（5401.34元÷21.75天×21天＋5401.34元×3个月＋5401.34元÷21.75天×1天）。再次，虽然沈某丽提交的《初次鉴定（确认）结论书》记载“2019年1月20日至2019年5月21日，关于职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖”，但沈某丽未就该期间治疗工伤情况提供任何证据，该期间亦不属于经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，故对沈某丽要求支付2019年1月20日至2019年5月21日的工资，一审法院不予支持。沈某丽提交出院记录证实其于2019年7月26日至2019年9月29日期间因“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”住院治疗，但其未就该期间是否属于停工留薪期向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应自行承担不利后果，故对沈某丽要求支付2019年7月26日至2019年9月29日的工资，一审法院不予支持。最后，沈某丽确认2018年7月6日开始就没有实际上班，即其自2018年7月6日起没有为日写公司提供劳动，其要求日写公司支付2018年7月6日之后，除停工留薪期之外其余时间的工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，日写公司应向沈某丽支付2018年8月3日至2018年12月2日的停工留薪期工资21667.45元。关于沈某丽主张的职业危害岗位津贴。现行法律法规并未对用人单位应给予劳动者对应岗位津贴的标准作出明确规定，日写公司与沈某丽亦未就此进行约定，故沈某丽要求日写公司按300元/月的标准向其支付职业危害岗位津贴缺乏充分依据，一审法院不予支持。关于沈某丽主张的一次性伤残补助金差额。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残标准为13个月的本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经一审法院核算，工伤保险基金核发的一次性伤残补助金75456.29元并不低于前述标准核算的金额，故对沈某丽要求日写公司支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于沈某丽主张的一次性伤残就业补助金。日写公司与沈某丽于2019年10月11日解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第三十二条、第六十四条的规定，七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付二十五个月本人工资的一次性伤残就业补助金。本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。经核算，沈某丽的本人工资低于广州市上年度职工月平均工资的60%，故日写公司应向沈某丽支付一次性伤残就业补助金139800元（9320元×60%×25个月）。关于沈某丽主张的一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第三十二条的规定，七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付六个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。本案中，日写公司与沈某丽于2019年10月11日解除劳动关系，日写公司亦为沈某丽缴纳社会保险至2019年10月，且现无证据证明沈某丽已经向社会保险部门申领一次性工伤医疗补助金，或者社会保险部门已经核发一次性工伤医疗补助金并支付至日写公司，故沈某丽要求日写公司支付一次性工伤医疗补助金缺乏依据，一审法院不予支持。关于沈某丽主张的违法解除劳动关系赔偿金。沈某丽因患职业病被认定为工伤，至双方解除劳动关系时一直处于非正常工作状态，故违法解除劳动关系赔偿金应以沈某丽正常工作情况下的工资收入计算，经核算，沈某丽在劳动合同解除前2017年3月至2018年2月正常工作期间的月平均工资为5401.34元，故日写公司应支付沈某丽解除劳动关系赔偿金64816.08元（5401.34元×6个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第二十六条、第三十二条、第六十四条之规定，一审法院于2020年8月21日作出判决如下：一、日写公司于判决发生法律效力之日起七日内向沈某丽支付2018年8月3日至2018年12月2日的停工留薪期工资21667.45元；二、日写公司于判决发生法律效力之日起七日内向沈某丽支付2018年的年终奖3500元；三、日写公司于判决发生法律效力之日起七日内向沈某丽支付一次性伤残就业补助金139800元（9320元×60%×25个月）；四、日写公司于判决发生法律效力之日起七日内向沈某丽支付沈某丽解除劳动关系赔偿金64816.08元（5401.34元×6个月×2倍）；五、驳回沈某丽的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由日写公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，沈某丽于2018年8月3日被诊断为职业病，而在此前的2018年3月12日沈某丽已经在广州市某医院就“苯作业职业性检查”住院，处于非正常工作期间，故一审法院以沈某丽2018年3月之前正常工作期间十二个月的平均工资作为认定沈某丽原工资福利待遇的标准，并无不当，本院予以维持。虽然日写公司与沈某丽签订了《休事假协议》，但是沈某丽因职业病需要暂停工作接受治疗，属于劳动者的法定权利，不因双方当事人约定而排除，故一审法院支持沈某丽的停工留薪期工资，亦无不当，本院予以维持。关于一次性伤残就业补助金、年终奖、违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案仲裁机构作出终局裁决后，日写公司未向人民法院提起诉讼，应视为同意上述仲裁裁决项目。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算基数问题，因沈某丽被诊断为职业病后处于非正常工作状态，故一审法院以沈某丽2018年3月之前正常工作期间十二个月的平均工资作为计算基数，亦无不当，本院予以维持。关于日写公司请求对沈某丽社会保险费用个人部分予以抵扣的问题，未经仲裁前置程序，且在一审诉讼过程中亦未提出，故本院在本案二审中不予处理。本院审理期间，日写公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对日写公司的上诉请求，不予支持。综上所述，日写公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州日写精密塑料有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黄小迪二〇二〇年十月二十九日书记员  王威淞杨昕