河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12673号上诉人（原审原告）：登封市丰实冶金材料有限公司，统一社会信用代码914101857967582708，住所地登封市阳城工业区铝庄村。法定代表人：潘占怀，系该公司经理。委托诉讼代理人：李德恩，河南嵩峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟晓红，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓辉，男，1989年1月15日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：史克丽，河南群达律师事务所律师，由登封市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：屈梦雨，河南群达律师事务所律师，由登封市法律援助中心指派。上诉人登封市丰实冶金材料有限公司（以下简称丰实冶金公司）因与被上诉人李晓辉劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2020）豫0185民初2640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。丰实冶金公司上诉请求：撤销登封市人民法院（2020）豫0185民初2640号民事判决书，依法改判或发回重审；上诉费、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在雇佣关系。上诉人将自己的生产线发包给第三人，虽然其不具备用工主体资格，但被上诉人是为其提供有偿劳动，被上诉人的日常工资及管理均有该第三人控制。二、一审法院判决支付被上诉人经济补偿金明显适用法律错误。李晓辉辩称，一、一审时上诉人自始至终没有提供任何证据证明有所谓的“东北老板”、“生产线的承包人”的存在，上诉人的上诉人理由不能成立；二、上诉人在上诉状中已经认可“被上诉人在上诉人的工作场所内工作”的事实，结合被上诉人提交的证据能够证实被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。丰实冶金公司向一审法院起诉请求：1．依法判令原告无需向被告支付经济补偿金46,492.44元；2．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州中岳磨料磨具有限公司于1999年4月5日成立，股东为李慧娜、李大水、登封电厂集团有限公司。登封市福渊碳素有限公司于2006年11月24日成立，股东为杨洪宇、李大水、登封电厂集团有限公司。2016年8月26日，登封市福渊碳素有限公司企业名称变更为登封市丰实冶金材料有限公司。被告李晓辉于2006年7月12日与郑州中岳磨料磨具有限公司签订各岗位合同工安全协议书，被郑州中岳磨料磨具有限公司录用。之后，被告李晓辉到原告处工作，工种是装炉工。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2019年11月，原告停工，被告不再到原告处上班。2019年11月18日，李晓辉向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2．依法裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明；3．依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金7.5万元；4．依法裁决被申请人为申请人办理并缴纳自参加工作起至今的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险；5．依法裁决被申请人向申请人赔偿因不能领取失业保险待遇而导致的经济损失5万元；6．依法裁决被申请人向申请人支付停工期间的生活费1.5万元。登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后作出登人劳仲裁字［2020］25号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付46,492.44元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，丰实冶金公司不服，起诉至原审法院。被告申请解除劳动合同前12个月的月平均工资为3,874.37元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，或用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等情形，应当认定属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，根据被告提交的协议书、工作证、工作服，可以认定被告先后在郑州中岳磨料磨具有限公司及原告处工作，被告称其工作场所、工作岗位、工作环境并未发生变化，且郑州中岳磨料磨具有限公司与原告有两位相同的股东，可以认定郑州中岳磨料磨具有限公司与原告存在关联。结合被告提供的证据，可以认定被告与原告自2006年7月开始存在劳动关系。原告诉称被告是承包生产线的承包方雇佣的工人，原告对此未提交证据证明，原审法院不予支持。原告未为被告缴纳社会保险，被告于2019年11月18日申请解除与原告之间的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，并为被告出具解除劳动合同的证明。被告要求原告支付2008年以前的经济补偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。原告应支付的经济补偿金为（3,874.37元／月×12个月=）46,492.44元。被告要求原告为其办理各项社会保险，该项请求不属于人民法院受案范围，原审法院不予支持。被告要求原告赔偿因不能领取失业保险待遇导致的经济损失5万元，被告未提交证据证明，原审法院不予支持。被告另要求原告支付停工期间的生活费1.5万元，原告于2019年11月停工，被告于2019年11月18日申请解除劳动关系，被告要求原告支付停工期间的生活费缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告登封市丰实冶金材料有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李晓辉经济补偿金46,492.44元；二、原告登封市丰实冶金材料有限公司应于判决生效之日起十五日内为被告李晓辉出具解除劳动合同证明；三、驳回原告登封市丰实冶金材料有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告登封市丰实冶金材料有限公司负担。丰实冶金公司与李晓辉二审均无提交新证据。本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决认定事实一致。本院认为，上诉人在一、二审期间自始至终没有提供证据证明有所谓的“东北老板”、“生产线的承包人”的具体名称或负责人名称，也未提交其与第三人的发包、承包证据的情况下，被上诉人一审提供的银行明细、工作证、工作服等证据可以认定双方存在劳动关系，上诉人的主张缺少事实及法律依据，本院不予认可。上诉人作为用人单位，依法应当为劳动者按期足额缴纳社会保险费，未依法缴纳的，劳动者可以解除劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为被上诉人缴纳各项社会保险，被上诉人于2019年11月18日申请解除与上诉人之间的劳动关系，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，上诉人的上诉意见不能成立，本院不予支持。综上所述，登封市丰实冶金材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由登封市丰实冶金材料有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二〇年十月二十三日书记员  汪 雨