陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终10768号 上诉人（原审原告）：西安市鹰航机械制造有限责任公司。法定代表人：马新权，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡大伟，陕西璟涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王博。委托诉讼代理人：吕巧梅，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。上诉人西安市鹰航机械制造有限责任公司（以下简称“鹰航公司”）因与被上诉人王博劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院(2020)陕0114民初341号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依照最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条之规定，依法由审判员陈洁婷独任审理了本案。本案现已审理终结。鹰航公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判其与被上诉人不存在事实劳动关系，其不支付被上诉人双倍工资、经济补偿金。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。2019年7月份，被上诉人到其公司实习，双方未建立劳动关系，2019年9月6日被上诉人因在公司外发生交通事故，要求公司赔偿，一审法院仅按被上诉人单方陈述，认定被上诉人为其公司员工及工资待遇。二、一审法院适用法律错误。被上诉人提供的证据为复印件，无合法证据来源。被上诉人要求与其存在劳动关系尚未确定，不存在解除劳动关系的经济补偿金，被上诉人仲裁未提出解除劳动关系，不存在支付经济补偿金的情形。王博辩称，一审判决适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。鹰航公司向一审法院起诉请求：1、判决鹰航公司、王博之间不存在事实劳动关系；2、判决其不予支付王博双倍工资差额4743.5元；3、判决其不予支付王博经济补偿金2371.8元；4、判决其不予补缴王博社会保险；5、本案诉讼费由王博承担。一审法院认定事实：2019年7月5日，王博入职鹰航公司从事工艺工作，双方未签订书面劳动合同,鹰航公司未为王博缴纳社会保险。2019年9月6日，王博发生交通事故。2019年11月25日，王博申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求确认申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、请求被申请人给付申请人未签订劳动合同期间的双倍工资23717.5元；3、请求被申请人为申请人缴纳社会保险；4、请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期的工资56922元；5、请求被申请人支付申请人经济补偿4700元；6、请求被申请人支付申请人工伤待遇：（七级伤残）一次性伤残补助金61100元、一次性医疗补助金97215元、一次性就业补助金97215元。西安市阎良区仲裁委于2020年1月14日作出阎劳人仲案字（2019）第268号裁决书，裁决结果：1、王博与鹰航公司之间事实劳动关系成立；2、鹰航公司支付王博双倍工资差额4743.5元；3、鹰航公司支付王博经济补偿2371.8元；4、鹰航公司为王博补缴2019年7月5日至2019年11月25日的社会保险；5、驳回王博其他仲裁请求。对于该裁决结果,王博未起诉,并认可该裁决结果；鹰航公司不服，特向一审法院提起诉讼，形成本案。另查明，因鹰航公司未缴纳社会保险，王博主张于2019年11月25日以提起仲裁的方式解除了双方的劳动关系。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。鹰航公司系依法成立的有限责任公司,具有用工主体资格。王博于2019年7月5日入职鹰航公司,从事该公司安排的工作内容并依法领取报酬，符合劳动关系成立的事实要件,双方之间劳动关系成立。2019年11月25日，王博以鹰航公司未为其缴纳社会保险为由解除了双方的劳动关系。故鹰航公司与王博自2019年7月5日至2019年11月25日期间存在事实劳动关系。对于鹰航公司主张王博与其系实习关系,并否认王博提交的工资单的证明效力，但鹰航公司并未就实习关系和向王博发放实习补贴，生活费等主张进行举证，一审法院对鹰航公司该主张不予采信，且综合本案证据材料，一审法院认定王博2019年9月6日受伤前月平均工资为4743.5元。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。王博入职鹰航公司后，直至王博离职，鹰航公司未与其签订书面劳动合同，故鹰航公司应向王博支付2019年8月至11月的未签订劳动合同双倍工资差额。王博仲裁主张的双倍工资差额为23717.5元，但仲裁裁决结果为鹰航公司支付王博双倍工资4743.5元。庭审中，王博亦认可该双倍工资4743.5元，故鹰航公司应支付王博双倍工资差额4743.5元。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王博在鹰航公司工作不满六个月，鹰航公司未依法为王博缴纳社会保险，王博主张解除劳动关系，鹰航公司应向王博支付半个月工资标准的经济补偿2371.75元。关于王博主张的停工留薪期工资和工伤待遇的仲裁请求，因涉及工伤认定及相关鉴定，王博可在申请工伤认定、相关鉴定后另行主张，本案对此不予处理。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,劳动者可向劳动和社保管理部门申请解决，故王博在仲裁中要求鹰航公司为其缴纳社会保险的请求，不予处理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、确认原告西安市鹰航机械制造有限责任公司与被告王博自2019年7月5日至2019年11月25日期间存在事实劳动关系;二、原告西安市鹰航机械制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告王博双倍工资差额4743.5元;三、原告西安市鹰航机械制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告王博经济补偿2371.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，计5元，由原告西安市鹰航机械制造有限责任公司负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，劳动关系本质上是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，王博入职鹰航公司，从事鹰航公司安排的工作，并领取相应的劳动报酬，双方之间符合建立劳动关系的构成要件，鹰航公司主张双方系实习关系，但未提交证据证明，故鹰航公司主张双方不存在事实劳动关系之上诉请求，本院不予支持。王博一审时已明确其2019年11月25日以提起仲裁方式解除与鹰航公司之间的劳动关系，王博在职期间，鹰航公司未给其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同的事实清楚，故鹰航公司主张不支付王博未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金之上诉请求，本院亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人西安市鹰航机械制造有限责任公司负担。本判决为终审判决。  审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年十月十五日   书 记 员  胡   静 1