广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终2683号上诉人（原审原告）：廖带标，男，1967年1月2日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：范丽梅，广东载誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市小榄镇宝丰社区居民委员会，住所地广东省中山市*榄*******。主要负责人：梁奇锋，该居民委员会主任。委托诉讼代理人：叶建设，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁玲辉，广东共阳律师事务所律师。上诉人廖带标因与被上诉人中山市小榄镇宝丰社区居民委员会（以下简称宝丰社区）劳动合同关系纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初14982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。廖带标上诉请求：撤销一审判决，改判解除廖带标与宝丰社区之间的劳动合同关系；宝丰社区向廖带标支付经济补偿金49500元、双休日加班工资336900元、法定节假日加班费51300元、带薪年休假工资27000元，共计464700元。事实与理由：一、一审法院认定的事实错误。一审判决认定廖带标的工资为计时工资，在职期间需要考勤，2017年10月前廖带标休息2天、2017年10月至2019年2月廖带标每月休息2天（其中有两天上班额外现金发放100元/天的补贴）及反映廖带标2017年11月至2018年8月的基本工资为1510元/月、2018年9月至2019年11月的基本工资为1710元/月。上述认定与事实不符，廖带标的工资发放情况是以年薪不低于54000元来计算的，而不是计时发放工资，更不是以基本工资为1510元/月或1720元/月标准来计算。二、一审判决适用法律不当。一审判决认为宝丰社区无须支付廖带标2008年10月1日起至2019年11月份的双休日加班工资、法定节假日加班工资及年薪休假工资是错误的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三款规定：用人单位休息日安排劳动者工作支付不低于百分之二百的工资报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作支付不低于百分之三百的工资报酬。此外，一审判决认为廖带标未就其在2017年11月前的工资支付情况提交依据。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条的规定，在本案中廖带标是属于劳动者，而宝丰社区是用人单位，用人单位负有相关举证责任。因此，一审法院认定廖带标应当就2017年11月前的工资支付情况提供相关证据不妥，不符合法律规定的。另外，宝丰社区无视法律法规，一直拒绝支付廖带标加班费和年休假工资。因此廖带标依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与宝丰社区的劳动合同，要求宝丰社区支付经济补偿金和加班费以及年休假工资。三、一审法院没有针对当事人提交的证据进行举证、质证。宝丰社区提交的证据均未经廖带标质证和当庭核对就作为证据使用，并且依照证据作出认定，一审判决程序不符合法律规定。宝丰社区辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回廖带标的所有请求。廖带标向一审法院起诉请求：一、解除廖带标与宝丰社区的劳动合同；二、宝丰社区支付廖带标经济补偿金49500元（4500元/月×11个月）；三、宝丰社区支付廖带标2008年10月1日至起诉之日的双休日加班工资336900元（1123天×150元/天×200%）；四、宝丰社区支付廖带标2008年10月1日至起诉之日的法定节假日加班工资51300元（114天×150元/天×300%）；以上合计437700元。一审法院认定事实：廖带标于2008年10月1日入职宝丰社区任治安队员。2019年10月29日，廖带标以宝丰社区为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年11月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2019]2272号不予受理通知书，认为廖带标的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（廖带标与宝丰社区形成的用工关系不属于劳动关系），决定不予受理廖带标的劳动仲裁申请。2019年11月21日，廖带标诉至一审法院。一审诉讼中，廖带标增加主张2008年10月1日至2019年11月21日的带薪年休假工资27000元。廖带标的工资为计时工资，廖带标在职期间需要考勤，2017年10月前廖带标每月休息2天、2017年10月至2019年2月廖带标每月休息4天、2019年3月起廖带标每月休息2天（其中有2天上班额外现金发放100元/天的补贴），廖带标2017年7月至2018年6月工作日出勤118天、双休日出勤44天、法定节假日出勤3天,廖带标2018年8月未出勤，2018年9月至2019年6月工作日出勤159天、双休日出勤77天、法定节假日出勤7天。经廖带标确认的2017年7月至2019年6月工资签收表有序号、姓名、基本工资、加班费等综合补助工资、合计应得工资额、扣除自付社保/医保费、实得工资总额、签收人、备注等栏目，反映廖带标2017年7月至2018年8月的基本工资为1510元/月、2018年9月至2019年6月的基本工资为1720元/月，宝丰社区已支付廖带标2017年11月至2019年6月的工资59889元，未显示有带薪年休假工资的支付项目。宝丰社区未就廖带标2018年7月出勤情况提交依据。廖带标主张其在职期间双休日加班1123天、法定节假日加班114天，但宝丰社区从未支付其双休日加班工资及法定节假日加班工资，其以此为由向宝丰社区提出解除劳动关系，要求宝丰社区按150元/天支付其2008年10月1日至2019年10月29日的双休日加班工资、法定节假日加班工资并按4500元/月支付其解除劳动关系的经济补偿金。宝丰社区辩称其已足额支付廖带标在职期间的加班工资，双方于2019年7月1日因廖带标以个人原因辞职而解除劳动关系，其不同意支付廖带标诉求的加班工资及解除劳动关系的经济补偿金，并提交离职申请表为证。廖带标确认离职申请表的真实性，确认其因个人原因向宝丰社区提出辞职。经查，离职申请表反映廖带标因个人原因于2019年6月1日向宝丰社区申请于2019年7月1日离职。廖带标未就其2017年7月前的工资支付情况提交依据。另，2018年7月1日起中山市最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月。双方确认自廖带标入职宝丰社区之日起计算廖带标的累计工作年限。廖带标主张其已休2018年带薪年休假5天、2019年带薪年休假10天且宝丰社区已支付其相应的带薪年休假工资，要求宝丰社区支付其2008年10月1日至2019年11月21日的带薪年休假工资27000元。宝丰社区辩称其已安排廖带标休2008年至2019年的带薪年休假并已支付相应的带薪年休假工资，但未提交相关依据。一审法院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。同时，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，故宝丰社区对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，廖带标对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于廖带标于2019年10月29日提起劳动仲裁申请，且廖带标未对2017年7月前的工资支付情况提交任何依据，故一审法院对廖带标关于2008年10月1日至2017年6月30日的双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。二、廖带标在职期间需要考勤，但宝丰社区未就廖带标2018年7月出勤情况提交依据，且双方确认2017年10月至2019年2月廖带标每月休息4天，故一审法院认定廖带标2018年7月出勤27天，其中工作日出勤18天、双休日出勤9天，即廖带标2017年7月至2018年6月工作日出勤118天、双休日出勤44天、法定节假日出勤3天,2018年7月至2019年6月工作日出勤177天、双休日出勤86天、法定节假日出勤7天。廖带标的工资为计时工资，经廖带标确认的工资签收表反映廖带标2017年7月至2018年8月的基本工资即正常工作时间工资为1510元/月、2018年9月至2019年6月的基本工资即正常工作时间工资为1720元/月，但2018年7月1日起中山市最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，宝丰社区应支付廖带标2017年7月至2019年6月的工资44186.21元[1510元/月÷21.75天/月×（118天＋44天×200%＋3天×300%）＋1720元/月÷21.75天/月×（177天＋86天×200%＋7天×300%）]。鉴于宝丰社区已支付廖带标2017年7月至2019年6月的工资59889元，故一审法院认定宝丰社区已足额支付廖带标2017年7月至2019年6月的工资包括双休日加班工资及法定节假日加班工资，并对廖带标关于2017年7月1日至2019年6月30日的双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。三、双方确认自廖带标入职宝丰社区之日起计算廖带标的累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，廖带标2017年7月1日至2017年12月31日期间享有带薪年休假2天（184天÷365天/年×5天/年＝2.52天，以2天计算）、2018年享有带薪年休假6天（273天÷365天/年×5天/年＋92天÷365天/年×10天/年＝6.26天，以6天计算）、2019年1月1日至2019年6月30日期间享有带薪年休假4天（181天÷365天/年×10天/年＝4.96天，以4天计算）。又，廖带标确认其已休2018年带薪年休假5天、2019年带薪年休假10天且宝丰社区已支付廖带标相应的带薪年休假工资，宝丰社区未提交依据证明其已安排廖带标休2017年至2018年的带薪年休假并已足额支付廖带标2017年至2018年的带薪年休假工资，故一审法院认定宝丰社区应支付廖带标2017年7月1日至2018年12月31日的带薪年休假工资差额426.21元[1510元/月÷21.75天/月×2天×（300%－100%）＋（1510元/月×6个月＋1720元/月×6个月）÷12个月÷21.75天/月×（6天－5天）×（300%－100%）]。四、廖带标因个人原因向宝丰社区提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故一审法院对廖带标的第一项、第二项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、宝丰社区于判决生效之日支付廖带标2017年7月1日至2018年12月31日的带薪年休假工资差额426.21元；二、驳回廖带标的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由宝丰社区负担。本院审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。又查，二审中，廖带标提交2010年1月至2019年7月宝丰社区向其支付款项的银行流水，以证明2011年12月起每月发放工资情况。宝丰社区对该银行流水真实性确认，对关联性不予确认。廖带标申请本院向宝丰社区调取入职以来至2019年11月份的考勤记录，宝丰社区称已损毁。宝丰社区提交与廖带标签订的劳动合同一份，廖带标对该合同真实性确认。再查，二审中，廖带标确认一审法院就宝丰社区在一审中提交的证据组织了举证、质证，并称当初是因为请病假不被允许，被迫自动离职。本院认为，廖带标为宝丰社区居民，宝丰社区与其签订劳动合同，系双方当事人意思自治的体现，并未违反法律法规禁止性规定，故双方为劳动合同关系。一审期间，一审法院已组织双方当事人进行举证质证，程序上并无不当。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点在于：一、宝丰社区是否应支付廖带标解除劳动合同的经济补偿金；二、宝丰社区是否足额发放廖带标加班工资以及应支付廖带标的未休带薪年休假工资数额。一、关于宝丰社区是否应支付廖带标解除劳动合同的经济补偿金问题。廖带标确认因个人原因向宝丰社区提出辞职，其要求宝丰社区支付经济补偿金，于法无据，对其该项上诉请求不予支持。二、关于宝丰社区是否足额发放廖带标加班工资以及应支付廖带标的未休带薪年休假工资数额问题。（一）关于2017年11月之前的加班工资及未休带薪年休假工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应对就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定用人单位应至少保存工资支付台账二年。本案中，廖带标于2019年10月29日提起劳动仲裁申请，因用人单位应保存二年的工资支付台账，故两年内的加班情况可由用人单位承担举证责任，而廖带标则应对两年前的加班情况承担举证责任。廖带标虽在二审中提交了2017年11月之前的银行流水，但该银行流水仅能证明宝丰社区支付的工资情况，不能证明廖带标在2017年11月之前的加班及带薪年休假的休假情况，故应由廖带标承担举证不能的不利后果，一审法院未支持其2017年11月之前的加班工资及带薪年休假工资的诉讼请求正确。（二）关于2017年11月至2019年11月的加班工资及未休带薪年休假工资问题。首先，廖带标上诉称其并非计时工资，而是以年薪不低于54000元来计算，但其未能就此举证，而经其确认真实的工资表则反映其工资由“基本工资”和“加班费等综合补助工资”两部分组成。一审法院根据廖带标2017年11月至2019年6月期间出勤情况，按工资表基本工资（低于中山市最低工资标准的按中山市最低工资标准）计算，认定宝丰社区已足额支付廖带标该期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资正确，本院予以确认。其次，根据廖带标确认的已休2017年、2018年及2019年带薪年休假天数，一审法院按廖带标基本工资（低于中山市最低工资标准的按中山市最低工资标准）计算其剩余未休带薪年休假工资数额正确，本院予以确认。综上所述，廖带标的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由廖带标负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年十月二十一日书记员 邹以颖