广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特95号申请人：江门市伊仕顿展示器材有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区棠下镇周郡村海滩围工业区***１栋二层。统一社会信用代码：914***********813W。法定代表人：余树洪，该公司总经理。委托授权代理人：林文威，该公司员工。委托授权代理人：赵艳霞，该公司员工。被申请人：陈庆议，男，1976年4月5日出生，汉族，住广东省江门市江海区****************。公民身份号码：440************250。申请人江门市伊仕顿展示器材有限公司（以下简称伊仕顿公司）与被申请人陈庆议申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年9月14日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人伊仕顿公司请求，依法撤销江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江仲裁委）作出的蓬江劳人仲字[2020]0944号《仲裁裁决书》的裁决。事实和理由：仲裁裁决书适用法律、法规错误。1.伊仕顿公司多次要求陈庆议按照原来的劳动条件标准续签书面劳动合同，但陈庆议多次拒绝续签劳动合同，是陈庆议主动放弃与伊仕顿公司的终止劳动关系，而非伊仕顿公司要求终止劳动关系，因此，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，伊仕顿公司认为，仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，裁决伊仕顿公司支付解除劳动关系经济补偿金给陈庆议属于适用法律错误。2.原劳动合同届满后，伊仕顿公司多次要求陈庆议续签书面劳动合同，但陈庆议一直拒绝与伊仕顿公司的续签劳动合同，因此，过错方是陈庆议。由于1月、2月正值春节放假及新冠肺炎的高发时期，陈庆议也无法现场与伊仕顿公司签订书面劳动合同，因不可反抗力导致陈庆议与伊仕顿公司不能签订书面劳动合同的，伊仕顿公司无须承担责任。因此，导致未续签书面劳动合同的原因是陈庆议拒绝签订及正值春节、新冠肺炎的高发时期，且本案涉及的是原劳动合同届满后的续签问题，并非首次用工，仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，裁决伊仕顿公司支付2020年2月24日至同年3月24日期间未续签劳动合同的另一倍工资给陈庆议属于适用法律错误。综上，《仲裁裁决书》适用法律、法规错误，请求依法撤销。被申请人陈庆议未出庭但书面辩称，一、原书面劳动合同期满后原合同已经终止，将产生新的期间劳动用工关系。未签订书面劳动合同之前（一年内）劳动关系在原来的标准上延续，但仍需在一个月内重新签订书面劳动合同（包括续签在内的原劳动状态、岗位、标准等可以重新协商洽谈）。超出法律规定的时段（一个月）未签订则属违反《劳动合同法》，可以重新处理劳动关系或另补签劳动合同。二、因伊仕顿公司未能提供举证陈庆议的工资数额，应承担举证不利后果，蓬江仲裁委依据《广东省工资支付条例》第四十八条认定陈庆议2020年3月份工资数额为5339.05元，适用法律、法规并无不妥。三、伊仕顿公司在2020年1月8日原合同到期，但伊仕顿公司春节是1月24日才开始放假，至2月24日正式上班。伊仕顿公司讲的春节放假、疫情等无法签订劳动合同时段只在1月24日至2月24日期间。伊仕顿公司明知应在2月9日前必须签订劳动合同，但却在2月24日上班仍不补救，直至推到3月25日才通知。蓬江仲裁委依据双方事实与《劳动合同法实施条例》第六条规定，认定伊仕顿公司支付未签订劳动合同，适用法律、法规并无不妥。四、陈庆议在1月24日前、2月24日后一直在上班，在3月27日又签订了《员工放假待岗协议书》，直至4月30日，在原劳动关系延续期间超出一个月未有签订或后期补订劳动合同，远远超出一个月（3月25日才通知）且伊仕顿公司又根据劳动者不订立劳动合同而解除劳动关系(4月29日解除)，蓬江仲裁委依据事实与《劳动合同法实施条例》第六条规定，裁定伊仕顿公司按《劳动合同法》第四十七条规定支付陈庆议经济补偿，适用法律、法规并无不妥，应驳回伊仕顿公司请求，维持原仲裁裁决。本院审查期间，伊仕顿公司提交了如下证据：1.有邓某华签名的邓某华反省的《通告》；2.送达给李某英的《试用期不合格通知》，证据1、2均用以证明陈庆议案中证人邓某华、李某英存在报复心理，导致存在掩盖真相的情况；3.陈庆议5月26日所填写的《劳动人事争议仲裁申请书》，用以证明陈庆议劳动争议诉讼申请反复变更诉求，是受到他人引导或有预谋；4.陈庆议微信截图，用以证明陈庆议与邓某华有串通、预谋之嫌疑；5.邓某华与相关人员微信聊天记录，用以证明邓某华有报复之心态；6.蓬江劳人仲字[2020]0944号《仲裁裁决书》。陈庆议没有提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2020年8月11日，蓬江仲裁委作出蓬江劳人仲字[2020]0944号裁决：一、江门市伊仕顿展示器材有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付陈庆议2020年2月24日至同年3月24日期间未续签劳动合同的另一倍工资4269.52元；二、江门市伊仕顿展示器材有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付陈庆议解除劳动关系经济补偿9481.56元；三、驳回陈庆议的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。江门市伊仕顿展示器材有限公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，伊仕顿公司主张其申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁裁决适用法律错误。本院结合本案具体分析如下：关于仲裁裁决是否适用法律错误的问题。根据仲裁裁决认定的事实，伊仕顿公司与陈庆议的劳动合同于2020年1月8日期满，劳动合同期满后陈庆议仍在伊仕顿公司工作。2020年3月25日伊仕顿公司通知陈庆议续签劳动合同且维持原劳动合同约定的条件，陈庆议不同意续签，伊仕顿公司于2020年4月29日出具《终止劳动合同通知书》，伊仕顿公司与陈庆议均确认双方的劳动关系于2020年4月29日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，在劳动合同期满后，伊仕顿公司可以终止与陈庆议的劳动关系，但伊仕顿公司在双方劳动合同期满及疫情影响消除后超过一个月才通知陈庆议续签劳动合同。因此，蓬江仲裁委根据上述规定要求伊仕顿公司向劳动者陈庆议支付未续签劳动合同的另一倍工资、经济补偿，适用法律并无不当。因此，伊仕顿公司认为仲裁裁决适用法律错误，于法无据，本院不予支持。此外，伊仕顿公司没有提交相关证据证明蓬江劳人仲字[2020]0944号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他情形，其申请撤销该仲裁裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：驳回江门市伊仕顿展示器材有限公司的申请。申请费400元，由申请人江门市伊仕顿展示器材有限公司负担。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二〇年十月十四日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢赵金兰