上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终7346号上诉人(原审被告)：上海鸭王房地产开发有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇嘉松北路****。法定代表人：范臻，执行董事。委托诉讼代理人：徐拥军，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：卞旻曦，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李合领，男，1962年12月6日生，汉族，户籍地河南省西平县柏城镇北大街**。上诉人上海鸭王房地产开发有限公司(以下简称“鸭王公司”)与被上诉人李合领因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2020)沪0114民初5606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸭王公司上诉请求，请求依法撤销原判第一、二项，依法驳回李合领关于违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资的诉请。事实和理由：一、原审法院错误认定曹翔翔为鸭王公司的人事经理，应予纠正。(一)鸭王公司在仲裁和一审中均提交了《劳动合同》及《情况说明》，均证明曹翔翔系鸭王公司的专职楼房销售员，非人事经理。(二)曹翔翔在一审中作为证人出庭，根据曹翔翔本人的陈述，曹本职为销售，因鸭王公司的前任人事离职，由曹暂时代管工资单制表及工资发放事务，其既没有受过专业劳动人事业务培训，也没有人事工作经验，更非专职人事。因此，曹翔翔之言行不应被认定为以鸭王公司人事经理之身份作出。二、一审法院错误认定鸭王公司于2019年9月11日口头做出解除劳动合同的意思表示，应予纠正。(一)李合领提交的录音证据不具有合法性，不应被作为认定本案事实的依据。李合领提交的电话录音显示，其录音时并未获得曹翔翔同意，曹翔翔亦在一审当庭作证时明确表示：其从未允许李合领对通话进行录音，李合领擅自录音行为是非法的。(二)即便在李合领提交的非法录音证据中，鸭王公司亦未认可已解除与李合领的劳动合同。因李合领多次给曹打电话，曹被催急了，就随口说“公司领导让我先做一个交接工作的辞退证明，让领导审核”，但事实上财务经理和公司领导从未辞退李合领，也未让曹开具李合领的退工证明。没有客观证据可以证明鸭王公司解除了与李合领的劳动合同。(三)一审法院以曹翔翔与鸭王公司有“利害关系”为由，不采信曹翔翔的证人证言。但事实上，曹翔翔虽为鸭王公司的员工，但其作为与李合领微信聊天、通话的相对方，具有对微信记录、电话录音所涉内容进行说明的证人资格，且其证人证言是能够与书面客观证据相印证的。鸭王公司已向一审法院提供的2019年10月9日和10月11日微信聊天记录(要求李合领回鸭王公司处上班)的客观证据，其真实性已得到李合领确认，该证据足以证明鸭王公司并没有解除与李合领劳动合同。(四)就2019年9月12日至10月9日将近一个月内，李合领未提供劳动一节，一审法院认定事实有误。1、曹翔翔在2019年9月22日收到李合领向其发微信，要求曹翔翔为其开具辞退证明，并提出了7项要求后，由于曹翔翔未接到鸭王公司辞退李合领的通知，需向鸭王公司领导核实情况，时逢领导出差，曹翔翔无法请示，故无法及时回复。2、2019年10月9日，鸭王公司领导出差回上海，曹翔翔第一时间就“李合领声称被公司辞退”一事向领导核实，领导当即明确：第一，鸭王公司从未解除与李合领的劳动合同；第二，鸭王公司只是因为李合领无正当理由拒不完成领导交办工作，故停止了李合领原岗位工作；第三，鸭王公司将另外安排李合领在其他岗位工作。3、得到鸭王公司领导明确回复后，曹翔翔立即于2019年10月9日、11日通过微信通知李合领，要求其在2019年10月12日返岗。由此可见，鸭王公司系因李合领无正当理由拒不完成工作而停止其原岗位工作，并非与其解除劳动关系，李合领无权主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金。三、鸭王公司与李合领的劳动关系因李合领主动离职而解除。2019年10月13日，鸭王公司收到上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会寄送的《仲裁申请书》及证据材料，方才得知李合领已自动离职，且李合领将2019年9月11日认定为劳动关系的终止日。由于李合领未提前30天通知鸭王公司解除劳动合同，导致鸭王公司无法安排李合领休假，故鸭王公司不应向李合领支付其应休未休年假工资报酬。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判如其诉请。李合领未提交书面答辩意见。李合领向一审法院提出诉讼请求：要求鸭王公司支付1.2019年8月1日至同年9月11日间工资人民币(以下币种均为人民币)8，715元；2．违法解除劳动合同赔偿金184，034元；3.2018年1月1日至2019年9月11日间应休未休年休假工资9，036.80元；4.2015年6月至2019年9月间未签订无固定期限劳动合同二倍工资312，240元。李合领为支持其请求，提供如下证据，鸭王公司发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。鸭王公司对该证据的真实性无异议。2．录音文字记录(李合领与曹翔翔间2019年9月12日、16日、18日、21日四段录音)，旨在证明鸭王公司将其开除。鸭王公司对该证据的真实性未表示异议，并表示录音未经曹翔翔本人同意不合法，当时曹翔翔不在现场，曹翔翔不是人事专业人士。3．微信聊天记录(李合领与曹翔翔间)，旨在证明鸭王公司解除劳动合同。鸭王公司对该证据的真实性无异议，并表示该聊天记录证明李合领于2019年9月12日之后没有提供劳动，因回老家而离职，在全部的微信和录音中，曹翔翔没有认可公司已经辞退李合领。4．鸭王公司仲裁时提供的证据目录，旨在证明曹翔翔是公司人事经理。鸭王公司对该证据的真实性无异议，并表示曹翔翔不是人事经理。5．录音光盘及文字记录(李合领与曹翔翔间2019年9月12日)，旨在证明鸭王公司2019年9月11日将其开除时，曹翔翔在现场看到了，曹翔翔同意给李合领开具辞退证明。鸭王公司对该证据的真实性未表示异议，并表示录音未经曹翔翔本人同意不合法，当时曹翔翔不在现场，曹翔翔不是人事专业人士。鸭王公司向一审法院提出诉讼请求：1．要求判决鸭王公司不予支付李合领违法解除劳动合同赔偿金184，034元；2．要求判决鸭王公司不予支付李合领2018年1月1日至2019年9月11日间未休年休假工资9，036.80元。鸭王公司为支持其请求，提供如下证据，李合领发表了相应质证意见。1．劳动合同(李合领与上海淮海鸭王烤鸭店有限公司，下称淮海鸭王公司)，旨在证明双方签订2008年1月1日至2018年12月31日的劳动合同。李合领对该证据的真实性无异议。2．劳动合同(李合领与鸭王公司间)，旨在证明2013年7月，因经营需要，李合领劳动关系转入鸭王公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李合领从事会计工作，月工资4，500元。李合领对该证据的真实性未予认可，并表示要求对合同落款处“李合领”名字是否本人所签申请司法鉴定。鸭王公司表示李合领仲裁庭审时对该合同上签名予以确认。3．工资发放清单，旨在证明鸭王公司以现金形式发放工资，李合领2019年度月工资标准为6，450元／月。李合领对该证据的真实性无异议。4．微信聊天记录截屏(李合领与曹翔翔间)，旨在证明李合领于2019年9月16日向曹翔翔发送微信，以其要求回乡探亲为由，要求曹翔翔安排工作交接，并结算8、9月工资。李合领对证据的真实性无异议，并表示鸭王公司开除李合领。5．劳动合同(曹翔翔与鸭王公司间)，旨在证明曹翔翔是专职楼房销售员，不是人事。李合领对该证据的真实性不予认可，并表示曹翔翔是人事经理。6．微信聊天记录(李合领与曹翔翔间)，旨在证明2019年9月22日，李合领向曹翔翔发送微信，要求其开具辞退证明，并提出了七项要求，要求曹翔翔回复。曹翔翔没有认可和回复，要与领导核查。李合领对该证据的真实性无异议，并表示鸭王公司直至10月9日才通知李合领三日内返岗，期间李合领已提出仲裁申请，鸭王公司予以应对。7．微信聊天记录(李合领与曹翔翔间)，旨在证明鸭王公司领导向曹翔翔明确，公司从未解除与李合领的劳动合同，仅是因为李合领拒不完成领导交办的工作，停止了李合领原岗位工作，公司将另外安排工作，因此，曹翔翔于2019年10月9日、11日通过微信通知李合领，要求其接到通知后返回公司工作，李合领不予理睬。李合领对该证据的真实性无异议，并表示李合领主张权利和仲裁后，鸭王公司才发的返岗通知。8．EMS快递面单及签收凭证，旨在证明鸭王公司于2019年10月13日才收到嘉定仲裁委寄送的李合领仲裁申请书及证据材料，才知道李合领自动离职，且李合领认定2019年9月11日为劳动关系终止日。李合领对该证据的真实性无异议，并表示李合领于2019年9月22日主张权利前，鸭王公司就知道其不在岗，人事知道李合领将申请仲裁，才发送返岗通知。9．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。李合领对该证据的真实性无异议。10．情况说明，旨在证明曹翔翔是公司楼房销售人员，没有人事相关经验，曹翔翔明确没有接到辞退李合领的指示，辞退是李合领单方面陈述。李合领对该证据的真实性未予认可。11．证人曹翔翔庭审陈述，其于2016年10月入职鸭王公司，在鸭王公司从事招商、销售工作，在公司人事离职后，其代做工资表，没有接受过人事培训，亦无人事工作经验。李合领要求开具辞退证明，其告知李合领待领导确认后办理。9月21日，李合领再次催促其开具辞退证明，其告知李合领待领导审核后出具。国庆节后找到领导，领导说没有辞退李合领，其就通知李合领上班。李合领对证人陈述未予认可，鸭王公司对证人陈述无异议。12．仲裁庭审理笔录，旨在证明李合领仲裁庭审时对第二份劳动合同的签字予以确认，现李合领申请对该份劳动合同中“李合领”签字真伪司法鉴定没有依据。李合领对该证据的真实性无异议，并表示因当时没有仔细查看笔录。经法院组织质证，结合当事人陈述，鸭王公司对李合领提供的证据1-5的真实性无异议，李合领对鸭王公司提供的证据1、3-4、6-9、12的真实性无异议，法院予以认定。鸭王公司提供的证据2，李合领在仲裁庭审理时对该份证据予以认可，法院对该证据予以认定。鸭王公司提供的证据5，由鸭王公司在仲裁庭审理时的陈述予以反驳，法院对该证据不予认定。鸭王公司提供的证据10、11，证人与鸭王公司存在利害关系，李合领不予认可，法院对该证据的真实性难以认定。法院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：一审法院经审理查明，李合领系本市外来从业人员。2005年5月，李合领入职淮海鸭王公司从事会计工作。2013年7月，李合领的劳动关系转入鸭王公司，担任会计工作。李合领工资签收记录显示，2013年7月至2014年2月间，李合领月工资由基本工资1，620元、超时补贴1，380元、补贴1，500元组成，合计4，500元；2018年8月起，李合领月工资由基本工资3，000元、加班工资1，400元、补贴2，050元组成，合计6，450元。2019年9月11日，李合领与鸭王公司法定代表人范臻因工作事宜发生争执。9月12日起，李合领未再至鸭王公司上班。鸭王公司未支付李合领2019年8月1日至同年9月11日间工资，双方确认上述期间实发工资为8，715元。鸭王公司未安排李合领2018年、2019年休年休假，李合领上述年度年休假每年10天。李合领离职前12个月的月平均工资为6，346元。李合领2018年度月平均工资6，019.92元。2019年9月30日，李合领向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会提交了劳动争议调解(仲裁)申请书，但李合领拒绝调解而直接申请仲裁。2019年10月11日，上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会依法受理李合领仲裁申请，并于10月13日将李合领的仲裁申请书送达鸭王公司，李合领申请仲裁，要求鸭王公司支付2019年8月1日至同年9月11日间工资8，746元、违法解除劳动合同赔偿金185，600元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资339，200元、2005年5月至2019年9月间应休未休年休假工资83，970元、2005年5月13日至2019年9月11日间周六加班工资444，570元。2019年12月10日，该会嘉劳人仲(2019)办字第2636号裁决书作出裁决，鸭王公司应支付李合领2019年8月1日至同年9月11日间工资8，715元、违法解除劳动合同赔偿金184，034元、2018年1月1日至2019年9月11日间应休未休年休假工资9，036.8元，不支持李合领其他的仲裁请求。李合领、鸭王公司均不服仲裁裁决，分别诉至法院。另查，李合领与曹翔翔微信往来记录显示，2019年9月12日，李合领：曹祥(曹翔翔)，你把我上面发给你的北京的对账交接资料保存起来，老板再让别人对账时可以发给他，也少费些事。真的没有想到从2005年5月到鸭王集团到现在干了14年半，最后会是这个下场，过完中秋节我过去拿除名单。同日，李合领：曹祥，昨天我走后你们关电脑了吗？如果没有关机，你去把电脑关了，假期别烧坏了。9月16日，李合领：全部报好了，请尽快安排交接，我还要回老家。同日，李合领：曹祥，先把我8、9月的工资结一下，我不能老在这等着领工资。曹翔翔：好的，我尽量快一点。李合领：我下午可以去拿吗？曹翔翔：下午不行，小孙也还没回来呢。我弄好了以后通知您。9月22日，李合领：曹翔翔，请尽快给我开出辞退证明，并结清8月1日至9月11日的工资，请尽早安排工作交接。1．要求公司支付违规解除劳动合同赔偿金；2．要求公司因没有给我缴纳社保费支付赔偿金；3．公司因未签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资的差额部分。4．公司辞退员工没有提前30天通知赔偿一个月工资。5．公司支付我在公司工作期间加班工资(单休做六休一)。6．公司支付我在公司工作期间没有给予应有带薪年假的加班工资。7．公司应为我补缴在公司工作期间的住房公积金。请给予答复。2019年10月9日，曹翔翔：至李合领：您于2019年9月11日离岗后，至今未返岗位。公司经研究，现通知您在接到本通知的三个工作日内，返岗工作。10月11日，曹翔翔：至李合领：您于2019年9月11日离岗后，至今未返岗位。公司经研究，现通知您在接到本通知的三个工作日内，返岗工作。又查，李合领与曹翔翔通话录音显示，2019年9月12日，李合领：昨天老板已经把我开了，你也看到了是吧？曹翔翔：哦。李合领：那个的话你给我办个辞退手续吧。曹翔翔：就是给你办个辞退的手续是吗？李合领：对对。他给我辞退了，我还没有退休，我还要找工作呀是不是。曹翔翔：哦。李合领：另外呢他这边什么时候找到人需要我交接，通知我一下就行了。曹翔翔：哦，行行。可能今天我马上要去市区了，我这边等到过完节(中秋节)过来弄好吧。……李合领：曹翔翔，我被老板赶走后，你把电脑关了吗？门锁了没有？曹翔翔：电脑我给关了，门也锁好了。9月16日，曹翔翔：该报的税都报好了没有？李合领：都报好了。给我开的辞退证明开好了没有？曹翔翔：还没有，我给老板发微信问他还没有回我话，等我再打电话问好了给你开？9月18日，李合领：给我开的辞退证明开好了吗？曹翔翔：还没有开，老板还没有回话。同日，李合领：给我的辞退证明开好了吗？曹翔翔：没有，我问老板办辞退手续和交接的事，老板还没有回话，等会我会见到他，我当面问他。李合领：我感觉不对劲，人既然给开除了，开个辞退证明有什么呀，他是不是拖过几天后，以我这几天没有上班，按旷工违反劳动纪律给我开呀？曹翔翔：不会的，不至于。9月21日，李合领：曹翔，给我开的辞退证明开好了吗？曹翔翔：老板说让我先弄，弄好了先让他看看再给你，等我明天开好了周一通知你过来拿。李合领：我记得你是周六上班，你是周日上班呀？曹翔翔：我周日上班周六休息，我和小孙是反着的，小孙周六上班周日休息。再查，李合领签订劳动合同情况：李合领与淮海鸭王公司签订期限自2008年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，约定李合领从事会计工作，工作地点位于淮海店，月工资3，500元。李合领与鸭王公司签订无固定期限劳动合同，约定李合领从事会计工作，工作地点位于上海市闵行区沪闵路XXX号南方商城6楼，月工资4，500元。仲裁庭审理时，李合领对上述两份劳动合同落款处其的签字无异议。一审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。本案中，李合领主张鸭王公司于2019年9月11日将李合领从工作岗位上违法开除并当即驱赶出公司，鸭王公司则主张其从未对李合领作出解除劳动合同的意思表示，系李合领自行离职。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案争议焦点在于，鸭王公司是否在2019年9月11日解除与李合领的劳动合同？首先，根据李合领2019年9月12、16、18、21、22日与鸭王公司人事经理曹翔翔间的对话、微信往来记录显示，李合领多次要求鸭王公司开具辞退证明，并称鸭王公司于2019年9月11日将其开除，对此，鸭王公司未拒绝李合领的要求或提出异议。在李合领多次询问后，曹翔翔更表示，老板要求其出具辞退证明后经老板过目再给李合领。表明鸭王公司同意给李合领出具辞退证明，鸭王公司确实存在2019年9月12日前口头辞退李合领的事实，并非李合领自动离职；其次，就李合领主张鸭王公司于2019年9月11日违法解除双方劳动合同，鸭王公司辩解称，该日因李合领无正当理由拒绝完成工作安排，所以鸭王公司停止李合领原岗位工作，想要与李合领协商更换工作岗位，但李合领请假回家了。而李合领自2019年9月12日起未再至鸭王公司工作，直至2019年10月9日的将近一个月的时间内，鸭王公司从未主动联系李合领，要求李合领到岗上班或与李合领协商变更工作岗位，李合领与鸭王公司工作人员沟通期间，鸭王公司亦未对李合领长期不到岗上班询问缘由，李合领也从未向鸭王公司提出2019年9月11日后请假回家探亲。该期间，李合领与鸭王公司沟通的主要内容均围绕开具辞退证明一事，由此表明，实际情况与鸭王公司的主张相悖，法院对鸭王公司的意见，不予采信；再次，李合领于2019年9月22日向鸭王公司提出，要求鸭王公司支付违法解除劳动合同赔偿金等请求，鸭王公司未予回复，亦未提出其从未解除劳动合同的主张，而于10余天后发微信要求李合领返岗上班，鸭王公司的应对方式显然与常理不符。综上，李合领主张鸭王公司于2019年9月11日口头解除双方劳动合同的意见，更具可信度，法院采信李合领的意见。鸭王公司口头作出解除劳动合同的意思表示，该意思表示到达李合领即生效，现鸭王公司未就解除劳动合同的正当理由进行举证，表明鸭王公司无理由解除与李合领的劳动合同，应属违法解除劳动合同，鸭王公司要求不予支付李合领违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，不予支持。李合领要求鸭王公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。关于李合领主张2015年6月至2019年9月间未签订无固定期限劳动合同二倍工资一节。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明事实，李合领与鸭王公司签订有无固定期限劳动合同。李合领在仲裁庭审理阶段，对该份劳动合同的真实性予以确认，诉讼过程中，李合领又否认该劳动合同系其所签，李合领作为完全民事行为能力人，在进行民事活动、民事诉讼行为时，应对自己以言辞作出的各种表示负责，不得随意否定先言辞的言论，故法院对李合领否认其签字真实性的意见，不予采纳。该份劳动合同中未载明签订时间及劳动合同起始日期，鸭王公司主张于2013年7月，李合领劳动关系转移至鸭王公司处时签订。鉴于该劳动合同中记载的工作地点、工作内容、工资标准等均与双方2013年7月后实际履行劳动权利及义务的情况一致，本院采信鸭王公司主张签订该份劳动合同的时间为2013年7月的意见。因此，双方于2013年7月签订无固定期限劳动合同。退一步讲，2013年7月，李合领应淮海鸭王公司的安排，劳动关系转移至鸭王公司处，鸭王公司未与李合领签订书面劳动合同，2014年7月起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，鸭王公司没有支付李合领2015年6月至2019年9月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的法定义务。综上，李合领要求鸭王公司支付2015年6月至2019年9月间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，缺乏事实依据，不予支持。关于李合领2018年1月1日至2019年9月11日期间应休未休年休假工资一节。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。双方均确认鸭王公司未安排李合领休2018年度、2019年度年休假，亦未支付未休年休假的折算工资。双方劳动合同因鸭王公司违法解除而无法继续履行，鸭王公司作出解除劳动合同行为时亦未安排李合领休2019年度年休假。鸭王公司要求不予支付李合领2018年1月1日至2019年9月11日期间应休未休年休假工资的请求，于法无据，不予支持。李合领要求鸭王公司支付上述期间应休未休年休假工资的请求，予以支持。双方对仲裁裁决鸭王公司应支付李合领2019年8月1日至2019年9月11日期间工资8，715元无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：一、上海鸭王房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李合领违法解除劳动合同赔偿金人民币184，034元；二、上海鸭王房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李合领2018年1月1日至2019年9月11日期间应休未休年休假工资人民币9，036.80元；三、上海鸭王房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李合领2019年8月1日至2019年9月11日期间工资人民币8，715元；四、驳回李合领要求上海鸭王房地产开发有限公司支付2015年6月至2019年9月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资312，240元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李合领负担。本院经审理查明，一审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现，李合领、鸭王公司对于本案讼争劳动关系的解除，以及由谁提出解除，解除原由等各执一词。根据本案在案证据及查明之事实，本院作如下评判，首先，录音证据一节，鸭王公司主张2019年9月12日、16日、18日、21日的录音证据均系李合领偷录形成，经查，前述录音证据为李合领离岗后，双方沟通的真实记录，该录音证据并非以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，且鸭王公司对该录音证据的真实性并未提出异议，因此，对该录音证据应予采纳，并作为本案事实认定之依据。经查，前述录音内容指向明确，反复多次提及李合领“被开了”、“被赶走”、“辞退”，录音内容未见剪接和拼凑，相对完整，亦无诱导。从逻辑推理和日常生活经验来看，如果未发生辞退之事实，曹翔翔理应立即否认该节事实并作出反应，如人事管理非曹翔翔职责所在，亦应告知李合领另找他人，然曹翔翔并不否认争议之事实发生，亦未推卸开具辞退证明之责。其次，曹翔翔能否代表鸭王公司行使人事管理权，鸭王公司坚称曹翔翔并非人事，并以劳动合同为据，对此，本院认为，劳动关系遵从实际履行原则，即使劳动合同中约定曹翔翔为销售主管，但并不能推导其未兼任人事工作，现实生活中，一人身兼数职的现象比比皆是，同时从其与李合领的微信往来、通话记录可见，结算工资、开具离职通知、要求员工返岗显然系其工作职责，据此，无论曹翔翔在其劳动合同中约定的是何职务，在实际履行中其承担的是鸭王公司人事管理之责。故，曹翔翔之身份及其行为、所言所行足以代表鸭王公司行使人事管理权。综上，李合领提供了与曹翔翔的微信往来，通话记录证据等，其作为劳动者已穷尽举证责任，从前述证据高度盖然性可见其主张鸭王公司单方解除劳动关系之主张成立，兼之自其离岗后，鸭王公司再未要求其返岗抑或填写请假申请等情形亦可印证此节事实。鉴于鸭王公司单方无理由解除双方劳动关系，理应承担赔偿金之责。一审判决正确，本院予以维持。至于年休假一节，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿后统筹安排。如前文所述，本案争议系由鸭王公司单方违法解除所致，且工资支付至2019年9月11日，即解除当日。鸭王公司再以李合领未提前三十日通知公司离职，无法安排年休假为由，与在案证据相悖，与认定的事实相违，本院不予采信。一审法院经核算，鸭王公司尚需支付李合领2018年1月1日至2019年9月11日期间应休未休年休假工资9，036.80元，正确，本院一并予以维持。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。鸭王公司的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海鸭王房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄皓审 判 员 陈樱审 判 员 姜婷二〇二〇年十月二十日法官助理 张曦书 记 员 张曦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……