河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终13495号上诉人（原审被告）：刘帅华，男，1987年6月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：李广胜，河南长胜源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑州煤电股份有限公司超化煤矿。法定代表人：苏东林，矿长。委托诉讼代理人：谢勇，公司员工。委托诉讼代理人：胡俊献，公司员工。上诉人刘帅华因与被上诉人郑州煤电股份有限公司超化煤矿劳动争议新密市人民法院（2020）豫0183民初3645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。刘帅华上诉请求：1、撤销一审判决,依法改判。2、本案一、二审诉讼费全部由被上诉人承担。事实与理由:一、一审法院认定事实错误。上诉人自2004年7月进入郑州煤炭工业(集团)有限公司的分公司郑州煤电股份有限公司超化煤矿工作,至上诉人与被上诉人解除劳动合同之日已经连续工作近17年,被上诉人至今未给上诉人缴纳2004年7月至2005年11月,2008年7月至2009年8月,2016年1月至2016年12月共计43个月没有给上诉人缴纳社会保险费用,被上诉人提交的证据无法证明其给上诉人缴纳了社会保险费,被上诉人作为和上诉人签订劳动合同的用人单位,竟然在诉讼请求中说明所拖欠社保费用与其无责任。并且被上诉人从2019起就多次拖欠发放3至4个月的工资。一审法院认定事实上诉人于2005年至2020年5月在被上诉人处工作,而一审法院竟然只认定被上诉人2016年全年未给上诉人缴纳社会保险费,其他拖欠社保月份无任何说明,实属认定事实错误。二、一审法院适用法律不当。被上诉人作为用人单位,及时足额为上诉人发放工资和缴纳社会保险费是法定的义务,被上诉人多次拖欠发放上诉人3个月工资且未及时给上诉人缴纳社会保险费,根据规定,上诉人有权与被上诉人解除劳动合同且被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同补偿金,一审法院不顾被上诉人未及时足额给上诉人缴纳社会保险费并拖欠工资的事实,按照被上诉人的请求,用公司规定“劳动者离职后公司可补交该社会保险金”的理由来对抗《中华人民共和国劳动合同法》,竟然判决被上诉人不应向上诉人支付解除劳动补偿金,一审法院适用法律不当。三、同类案件判决郑州市中级人民法院2020年9月作出的多起判决,(2020)豫01民终12046号,(2020)豫01民终11383号,(2020)豫01民终11391号,(2020)豫01民终11397号,(2020)豫01民终11404号,(2020)豫01民终11365号，在这些判决中,郑州市中级人民法院都支持了员工经济补偿金的请求,新郑煤电有限责任公司(简称新郑煤电)和郑州煤电股份有限公司超化煤矿(简称超化煤矿)同属于郑州煤炭工业(集团)有限责任公司(简称郑煤集团)的直管矿井,新郑煤电和超化煤矿的工资发放及社保缴纳都是郑煤集团直接管理,因此都存在工资拖欠发放和欠缴社会保险费的事实,本案与上述案件属于同类案件。综上所述,一审法院认定事实错误,适用法律不当,请求二审法院撤销一审判决,依法改判。郑州煤电股份有限公司超化煤矿辩称，原审判决认定事实清楚，请求维持。郑州超化煤矿向一审法院起诉请求：1、因不服新密市新劳人仲案字（2020）53号裁决书，请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金78659元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告刘帅华于2005年12月1日到原告处工作，于2020年5月13日离开原告公司。因认为原告拖欠劳动报酬及未及时交纳社会保险费，被告刘帅华向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、原告补交被告社会保险费43个月；2、原告支付拖欠被告2020年1月至3月工资；3、请求解除劳动合同；4、原告向被告支付经济补偿金108144元；5、原告出具终止劳动合同书书面证明；6、原告协助被告办理社保转移手续；7、原告开具社保部门承认的17年井下工龄证明；8、原告偿还1600元债务。2020年6月23日，新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）53号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告解除劳动关系；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金78659元；3、支付方式：原告自接到本仲裁裁决书之日起十日内支付完毕；4、被告的其他请求仲裁庭不予支持。原告对此裁决不服，诉至法院。庭审中，被告刘帅华主张原告拖欠的工资是2020年3月至5月3个月的工资，并称原告已经偿还债务1600元，对该请求不再主张。2020年7月9日，原告作出《终止、解除劳动合同证明书》，载明：刘帅华在本单位工作时间为2005年12月1日至2020年7月。刘帅华收到上述《终止、解除劳动合同证明书》。另查明，原告未向刘帅华发放2020年3月份、4月份、5月份工资。原告已将被告2016年全年社会保险金按郑州煤电股份有限公司要求交付给郑州煤电股份有限公司。一审法院认为，关于解除劳动关系的问题。2020年7月9日，原告作出《终止、解除劳动合同证明书》，被告刘帅华亦收到上述《终止、解除劳动合同证明书》，故原告与被告的劳动合同已于2020年7月9日解除。因原告已经出具《终止、解除劳动合同证明书》，且该证明书明确载明了刘帅华的工作年限、工种，故被告刘帅华要求原告开具工龄证明、出具终止劳动合同书面证明的主张，该院不予支持。关于被告刘帅华要求原告支付经济补偿金的问题。原告在2020年6月1日前已经按月为被告发放2020年2月之前的工资。被告2020年3月、4月、5月的工资虽未发放，系因该煤矿管理工资核算原因，且适逢新冠肺炎疫情防控期间，原告并非故意拖欠刘帅华工资。原告已将被告2016年全年社会保险金按郑州煤电股份有限公司要求交付给郑州煤电股份有限公司，公司已向相关社保部门申请缓交，按公司规定，劳动者离职后，公司可补交该社会保险金。因此原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同获得经济补偿的情形。关于被告刘帅华要求被告补交所欠社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。被告刘帅华要求原告协助办理社保转移手续，于法有据，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，判决如下：一、原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿与被告刘帅华之间的劳动关系已于2020年7月9日解除；二、原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿于判决生效后十日内为被告刘帅华补发2020年3月、4月、5月工资；三、原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿协助被告刘帅华办理社会保险转移手续；四、原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿不应向被告刘帅华支付解除劳动合同经济补偿金；五、驳回被告刘帅华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取为5元，由原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对一审查明的相关事实予以确认外，另查明，本院（2020）豫01民终10393号民事判决书载明，郑州煤电股份有限公司超化煤矿于2020年2月份向工会提出，协商延期支付职工工资。工会同意超化煤矿延期支付职工工资等。本院认为，关于社保问题。刘帅华上诉称郑州煤电股份有限公司超化煤矿在其工作期间前后共计有43个月未缴纳社保费用。故一审该部分事实认定错误。因社保问题不属于人民法院审理范围，故刘帅华关于该项上诉请求缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。双方对郑州煤电股份有限公司超化煤矿拖欠刘帅华2020年3月、4月、5月份工资及截至到本案二审期间，郑州煤电股份有限公司超化煤矿已支付上述拖欠工资并无异议。郑州煤电股份有限公司超化煤矿虽未如期发放刘帅华工资，但系因该煤矿管理工资核算原因，且适逢新冠肺炎疫情防控期间，已征得工会同意，故郑州煤电股份有限公司超化煤矿并非无故拖欠刘帅华工资，且相关社会保险金已申请缓交，故刘帅华关于郑州煤电股份有限公司超化煤矿拖欠工资、未及时缴纳社保费用应承担支付经济补偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。刘帅华关于本案应同案同判的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，刘帅华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘帅华负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年十月二十日书记员  展草原