吉林省抚松林区基层法院 民 事 判 决 书 （2020）吉7604民初167号 原告：王宝全，男，1969年2月23日出生，汉族，住通化市东昌区。 被告：长白山国际旅游度假区开发有限公司万达宜必思尚品酒店，统一社会信用代码：912206210819027424，住所地：长白山国际旅游度假区白云路**。 负责人：宁奇峰，系总经理。 委托诉讼代理人：郑立英，女，长白山国际旅游度假区开发有限公司万达宜必思尚品酒店人才与文化总监。 原告王宝全与被告长白山国际旅游度假区开发有限公司万达宜必思尚品酒店（以下简称宜必思酒店）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告王宝全、被告宜必思酒店委托诉讼代理人郑立英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宝全向本院提出诉讼请求：一、7天法定假日工资602元(2018年2月16日、2018年4月5日、2018年9月20日、2018年10月2日、2019年2月5日、2019年2月7日、2019年6月7日，这七天原告没有上班，但是是法定假日，所以要求带薪休息，7天×8小时×10.345元)；2.综合计算工时超时补偿金3,049.00元（2018年2月2日至2019年2月1日期间，196.5小时x10.345元x1.5倍）；3.法定假日双薪补一薪116小时x10.345元=1,200.00元(2018年2月17日、2018年2月18日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年1月1日、2019年2月6日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月2日)；4.解除劳动合同经济补偿金3,600.00元(1,800.00元/月×2个月)；5.2020年2月至6月工资赔偿金9,000.00元。事实和理由：原告于2018年2月2日至2020年1月22日在被告单位从事保安员工作，原、被告双方签订了书面合同，合同期限为2018年2月2日至2021年2月1日，每月工资1800元/月。原告工作以来，被告始终执行的是四班倒工作制，2019年12月18日，被告单位通知原告自本月21日起执行三班倒工作制，如不能接受就离职，被告未给原告调动任何岗位，致使原告无岗可上被迫离职，真正的离职原因不让填写。三班倒的工作制，原告连续上五个夜班后身体严重透支。 宜必思酒店辩称，1.原告于2018年2月2日至2020年1月22日在被告单位从事保安员工作。原告的工作岗位实行综合工时制，根据被告单位的人事系统考勤记录和工资支付记录，原告在职期间，其法定节假日工作时间工资已全部按照国家规定标准支付完毕，被告单位不存在未支付法定节假日工资情形及其年工作小时均未超2000小时，故不存在超时用工情形，无需支付加班工资。2.被告单位申请的综合计算工时年不超过2000小时均在合法范围内，不存在需要补薪情况。3.法定节假日上班期间的工资已全部按照国家规定标准支付完毕，不存在需要补薪情况。4.原告于2019年12月23日向被告提出离职手续，于2020年1月22日解除劳动关系办理离店手续，其属于劳动者提前三十日以书面形式主动解除与用人单位的劳动合同，此种情形被告无需支付经济补偿金。5.被告已于2020年1月22日与被告解除劳动关系办理离店手续，不存在事实用工，故不应支付其2020年2月至6月的工资。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年2月2日签订了书面劳动合同，原告在被告单位从事保安员工作，合同期限为2018年2月2日至2021年2月1日，每月工资1800元/月，原告实行综合计算工时工作制。被告经抚松县人力资源和社会保障局批准，保安员岗位实行综合计算工时工作制，以年为周期，实行集中工作，集中休息，弹性工作时间，轮休调休等方式。原告在2018年2月2日至2019年2月1日期间共上班1,924.5小时。原告于2018年2月17日、2018年2月18日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年1月1日、2019年2月6日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月2日共加班116小时，被告已按照原告小时工资标准的300%支付了法定假日期间上班的工资。原告于2019年12月23日向被告提出离职申请，离职原因是“因为酒店班次调整，从12小时制调整为8小时制，经和酒店领导沟通协商未达共识，因本人家里有困难，无法上新班次，故申请辞职”，原、被告双方约定原告最后工作日为2020年1月22日。被告于2020年3月18日为原告出具了解除（终止）劳动合同证明书，原告至今未领取。2020年5月25日，原告向抚松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、2018年至2019年超过综合计算工时3,047.00元；二、法定假日加班费574.00元；三、2018年至2019年双薪补一薪1,200.00元；四、经济补偿金3,600.00元；五、带薪年休假410.00元；六、2020年2月至6月工资加社保11,904.00元。抚松县劳动人事争议仲裁委员会作出了抚劳人仲案字{2020}21号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（王宝全）全部仲裁请求。 本院认为，一、7天法定假日工资602.00元(2018年2月16日、2018年4月5日、2018年9月20日、2018年10月2日、2019年2月5日、2019年2月7日、2019年6月7日，这七天原告没有上班，但是是法定假日，所以要求带薪休息，7天×8小时×10.345元)的问题。 原告在被告单位从事保安员的岗位，该岗位经经抚松县人力资源和社会保障局批准，保安员岗位实行综合计算工时工作制，所谓综合计算工时制是因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度。但其平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。原告在此7天没有上班，故不应当支付其工资。 二、综合计算工时超时补偿金3,049.00元的问题。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3号】第三款：“年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天”、《国务院关于职工工作和休息时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，原告每年工作不应超过2,000.00小时（250天×8小时），原告在2018年2月2日至2019年2月2日期间共上班1,924.50小时，不超2,000.00小时，故不存在超时（加班）工作的情况，对其主张不予支持。 三、法定假日双薪补一薪116小时x10.345元=1,200.00元问题。 庭审中，原告对被告提交的原告的工资表及考勤记录没有异议，原告在2018年2月2日至2019年2月1日期间共上班1,924.50小时，不超2,000.00小时，故原告不存在加班工作的情况。依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款“经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”，本案中，原告并不存在加班情况，且从事的保安员的岗位实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日，故对原告的主张不予支持。 四、解除劳动合同经济补偿金3,600.00元(1,800.00元/月×2个月)问题。 原告提交的被告诉讼代理人书写的“离职原因”并不能证明原、被告解除劳动存在胁迫情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，原告离职原因系个人在合同约定期限届满前个人主动申请离职，不符合上述规定应当支付经济补偿金的情形，故对此项请求不予支持。 五、2020年2月至6月工资赔偿金9,000.00元的问题。 庭审中，原告明确此诉讼请求是被告没有及时给原告出具解除（终止）劳动合同证明书，导致原告不能入职通化康宁心理医院工作，所以要求被告支付5个月的赔偿金。用人单位与劳动者之间订立劳动合同，劳动者是否必须有解除（终止）劳动合同证明书不是签订合同的必要条件，原告若认为被告侵犯了其合法权益，可以积极地采取各种方式解决，故原告的请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工资支付暂行规定》第十三条第三款、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3号】第三款、《国务院关于职工工作和休息时间的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下： 驳回原告王宝全的全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告王宝全负担。 本判决为终审判决。 审判员  梁志敏 二〇二〇年十月十九日 书记员  门春晓