福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0681民初4696号 原告：漳州科华新能源技术有限责任公司，住所地龙海市角美工业园综合开发区文圃工业园，统一社会信用代码91350681678474306T。 法定代表人：陈成辉，董事长。 委托诉讼代理人：邹定宏，福建润金律师事务所律师。 被告：卢子彦，男，1982年10月9日出生，汉族，职员，住漳州市平和县。 委托诉讼代理人：游燕玲，福建秦剑律师事务所律师。 原告漳州科华新能源技术有限责任公司（以下简称“科华新能源公司”）与被告卢子彦劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告科华新能源公司的委托诉讼代理人邹定宏、被告卢子彦及其委托诉讼代理人游燕玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告科华新能源公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付加班工资28474元、经济补偿金26388元、年终奖3880元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原、被告劳动争议一案，原告于2020年8月14日收到漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的漳（台）劳人仲案字[2020]068号裁决书，但不服该裁决，起诉认为：1、原告系因生产经营需要不再生产塑料面板，转向外购，因此取消注塑班编制。因被告为注塑班员工，原告在决定取消注塑班编制后即与被告协商转岗事宜。原告提供了多个与被告相匹配的工作岗位，被告均不同意转岗。在此协商过程中，被告于2020年5月20日向原告提出离职申请。原告不存在不能为被告提供劳动条件的情形，也不存在单方面变更工作条件和薪资待遇的情形，裁决书认定原告未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，事实认定错误，据此裁决原告应向被告支付经济补偿金也是错误的。2、原、被告的劳动合同明确约定了加班费的计付标准，被告已按合同约定向原告支付了全部应付加班费，不存在未足额支付加班费的情况。裁决书认定原、被告双方劳动合同约定的加班费计算方法有违法律、法规规定，不符合原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条的规定，据此裁决原告向被告支付加班费显属错误。3、被告2019年的年度考绩系数为E，根据原告薪酬管理办法的规定，其2019年度的年终奖为0元，故原告无需向被告支付2019年的年终奖金。综上，仲裁裁决因认定事实和适用法律错误而作出错误的裁决，请求法院支持原告的诉请。 被告卢子彦辩称，1、在其入职原告公司前，原告外购塑料面板的事实就一直存在，并不是到2019年才转向外购。劳动合同明确约定被告的岗位是注塑班班长，在原告变卖设备后也没有提供多个与被告相匹配的工作岗位，原告提供的岗位是被告之前从未接触过的，也没有培训，直接单方面通知其转岗，待遇也低于原先标准。因此，原告就是单方面变更了劳动合同约定的条件，应当支付经济补偿金。2、加班费的标准问题，双方的补充条款里有约定加班工资计算标准，但为个标准远远低于闽政[2017]19号福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知，该通知是2017年7月1日开始实行的。所以仲裁裁定加班费条款无效符合法律规定，原告主张不支付加班费应予驳回。3、对于年终奖评定标准，结合被告之前几年的评定结果，公司都有支付年终奖。终上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 原告科华新能源公司依法向本院提交如下证据：1、裁决书，证明漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字［2020］068号裁决书，原告不服；2、送达回证，证明原告于2020年8月14日收到该裁决书，原告起诉在法定期限内；3、劳动合同双方协商补充条款，证明原、被告双方在劳动合同中约定了加班费的计算标准；补充证据：4、新能源塑料面板外移事宜会议通知邮件；5、关于提请取消公司注塑班、模具班和物料班编制的报告；6、董事会决议；7、公司章程，以上4-7证明原告根据经营需要，经公司决策机构批准对组织机构进行调整，决定取消钣金生产部部分班组编制，对相关班组人员进行转岗安置；8、旧设备销售合同；9、变卖设备废料交接明细；10、生产场地照片；11、采购订单；12、模具采购合同；以上8-12证明原告相关设备变卖，产品转为外购不再自产，注塑班组确已取消；13、劳动合同书（7份）；14、转岗通知书；15、钣金生产部分人员异动通知邮件；16、关于2020年度工段长、班长竞聘通知；17、微信沟通记录；18、视频光盘，以上13-18证明原告注塑班班组取消，相关人员完成转岗，但被告既不参与原告组织的岗位竞聘，也不服从管理人员安排的工作，消极怠工；19、离职申请书；20、工作交接记录，以上19-20证明原告与被告协商转岗过程中，被告主动申请离职，并办理了离职手续；21、卢子彦劳动合同书两份（原为劳动合同双方协商补充条款，因与证据3重复，应本院要求变更）；22、《员工手册》加班费计算的相关规定；23、卢子彦加班时间及加班费明细；24、卢子彦工资表，25、《员工手册》年终奖、绩效考核相关规定；26、《2019年度全员绩效考核》及《2019年度评优》方案发布通知；27、2019年度总结与考核办法及年终奖金核算方案；28、2019年度员工考绩汇总表，以上21-28证明原告已足额向被告支付了加班费，并根据依法制定的规章制度规定对被告进行年度考核，被告2019年度年终考核等级为Ｅ，按规定其年终资金为0元；29、新员工入职培训学习确认表；30、情况说明，以上29-30证明原告依法制定的规章制度均已告知被告且适用于被告。同时原告还向本院申请证人郑某、叶某出庭作证，经准许，证人郑某（人力行政部副经理）依法出庭就被告卢子彦转岗情况陈述证言。 被告卢子彦向本院提交了银行流水单，证明从2019年5月15日至2020年4月15日发放的工资明细表中可以得出卢子彦月平均工资为6451.75元。 以上证据、证人证言均经质证，原告对被告证据真实性无异议，但认为明细表中金额存在错误，被告的薪资中已包括了加班费，证明原告已如数支付被告加班费。被告对原告证据1-3“三性”无异议；对证据4表示原告从未收到该邮件；对证据5-7“三性”不予认可；认为证据8无原件核对，不予确认；认为证据11系被告离职后发生的，与本案无关；对证据9-10、12-13、15的“三性”均有异议；认为证据14与被告无关；对证据16-18真实性不予认可；对证据19-21真实性无异议；对证据22认为员工手册内容不完整，且不具有溯及力；对证据23-24真实性无异议，但认为加班费计算标准低于法律规定；对证据25-28、30认为公司制度均系原告单方制作，不予认可；对证据29“三性”认可，但认为新入职有培训，转岗却完全没有给被告培训机会。 本院审查认为，双方当事人对对方证据真实性无异议的被告证据及原告证据1-3、19-21、23-24、29，采信为本案定案证据，其余有异议部分结合证人证言及双方庭审中的陈述，可以确认原告证据5-7、15为有效证据，其余均作案情参考材料。 经审理认定事实如下：被告卢子彦于2016年4月14日入职原告科华新能源公司，担任注塑班长职务。入职后，双方签订了书面劳动合同和协商补充条款，其中协商补充条款约定，“被告的工资由岗位工资（基本工资+满勤奖）、绩效工资、工龄工资、加班费和其他各项津贴组成。……平时加班11.6元/小时，周末加班15.5元/小时，法定节假日加班23.3元/小时的标准核算”。此后，在被告卢子彦就职期间，原告均及时足额向被告支付了工资（含加班费）。依照合同约定，双方第一次劳动合同期限至2018年4月13日止，第二次劳动合同期限至2021年4月15日止。2017年及2018年两年，被告卢子彦均领取了原告发放的年终奖金3880元，而2019年因原告将其绩效考核等级评定为E，年终奖为0元。2020年3月24日，原告科华新能源公司根据公司生产经营的实际情况召开董事会，会议决议将公司塑料面板、模具由自制转为外购，物料班现有工序分散到相应班组，取消注塑班、模具班、物料班编制，人员进行转岗安置。2020年4月24日，原告发布《钣金生产部分人员异动通知》，在该批异动人员中，原告拟将被告调整到包装班工作，但由于被告拒不接受转岗，也始终未与原告就转岗事宜达成一致意见，5月18日，被告卢子彦向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同月20日，被告又以原告未能提供劳动条件且单方面变更工作条件、薪资待遇等为由，向原告提交离职申请书，原告遂于当日同意其辞职，并在离职申请表上予以签章，双方随即将公司物品、资料清点移交完毕，此后被告卢子彦再未到原告处上班。2020年8月14日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2020]068号裁决书，裁定原、被告双方的劳动关系于2020年5月18日解除，原告应支付被告加班工资28474元、经济补偿金26388元、年终资金3880元，三项合计58742元。原告不服，依法向本院提起诉讼。 另查明，经本院核算并结合有效证据确认，原告每月支付给被告的加班费均以福建省龙海市当月最低工资标准作为计算基数，即：①2016年4月至2017年7月1日期间，原告支付被告的加班费以1350元/月为计算基数，平时加班费为1350元/月÷（21.75天×8小时）×1.5倍=11.6元/小时，周末加班费为1350元/月÷（21.75天×8小时）×2倍=15.5元/小时；②2017年7月1日至2019年12月31日期间，原告支付被告的加班费以1500元/月为计算基数，平时加班费为1500元/月÷（21.75天×8小时）×1.5倍=12.9元/小时，周末加班费为1500元/月÷（21.75天×8小时）×2倍=17.2元/小时；③2020年1月1日起则以1570元/月为计算基数，平时加班费为1570元/月÷（21.75天×8小时）×1.5倍=13.53元/小时，周末加班费为1570元/月÷（21.75天×8小时）×2倍=18.05元/小时。 本院认为，被告卢子彦与原告签订劳动合同书并自2016年4月14日起为原告公司提供劳动，双方依法成立劳动关系。本案争议焦点有三，一是原告是否已向被告足额发放了加班费；二是原告应否向被告卢子彦支付解除劳动合同经济补偿金；三是被告卢子彦是否应取得2019年年终资金。 首先，关于加班费问题。在本案中，双方当事人对被告卢子彦的加班时长及计算倍数并无异议，仅就加班费的计算基数各持己见。从补充协商条款的第5项“加班工资”规定来看，原告向被告支付加班工资的计算基数从未低于我市最低工资标准，未违反法律强制性规定，应属有效，且劳动合同及补充协商条款均系双方当事人真实意思表示，现原告已按合同约定标准足额向被告支付了其在职期间的加班费，被告还要另行主张补发加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 其次，关于解除劳动关系的经济补偿金问题。庭审中，鉴于被告卢子彦认可2020年4月后原告正式取消注塑班并变卖相关机器设备的事实，并结合2020年3月24日原告公司董事会决议内容可知，原告根据生产经营实际状况和公司发展需要，对多个生产班组进行了调整和取缔，属于其自主经营权利的范围。该次调岗行为既不违反法律规定，也并非恶意针对被告个人，意图损害劳动者权益。因此，可以确认原告依照公司规章安排被告卢子彦调整岗位合法合理，未违背双方签订劳动合同的基本目的与原则。事实上，在原告取消注塑班、模具班、物料班编制，发布《钣金生产部分人员异动通知》后，被告所在的注塑班其他人员均已顺利转岗，而被告却因故未服从公司的安排转岗至包装班就职，并于2020年5月20日主动向原告提出了离职申请，且在当日完成员工离职交接手续。虽然被告认为此系“原告未能提供劳动条件且单方面变更工作条件、薪资待遇”的原因导致其要求解除劳动合同，但在本案中，被告始终也未提供证据证实原告在与其协商转岗事宜过程中存在不向其提供必要劳动条件或单方面强制上岗、恶意降低其薪资等行为。故被告卢子彦在2020年5月20日的离职申请仍应视为其个人原因主动辞职，原告依法无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 最后，关于2019年年终奖金问题。原告主张被告2019年的绩效考核评定系数为E，但始终未提供得出该系数的评定依据和相关事实及程序方面的充分证据，且查看被告卢子彦2019年各月领取工资情况均很稳定，可知其当年工作表现并不存在明显异常，故本院对原告所提出的无需支付被告2019年年终奖金的诉请不予支持，对仲裁裁决确认的2019年年终奖金数额参照被告2017年、2018年年终奖金3880元予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条之规定，判决如下： 一、原告漳州科华新能源技术有限责任公司无需向被告卢子彦支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金； 二、原告漳州科华新能源技术有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告卢子彦支付2019年年终奖金3880元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告漳州科华新能源技术有限责任公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  许祥华 二〇二〇年十月二十日 书记员  沈 超