山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁15民终3517号 上诉人（原审原告）：张栋栋，男，1987年9月4日出生，汉族，居民，住山东省聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：惠慧，山东德鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东聊城莱鑫超硬材料有限公司，住所地山东省聊城市卫育路北首。 法定代表人：韩永勤，董事长。 委托诉讼代理人：范建朝，男，1963年1月12日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘红英，山东万航律师事务所律师。 上诉人张栋栋因与被上诉人山东聊城莱鑫超硬材料有限公司（以下简称“聊城莱鑫材料公司”）劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2019）鲁1502民初1629号民事判决，向本院提起诉讼。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人张栋栋上诉请求：1、依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金30998.4元。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求依法改判。根据《山东省劳动合同条例》第二十三条的规定：“用人单位应该按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资，用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。”一审法院认定，被上诉人支付的劳动报酬285.5元的做法违反了《山东省劳动合同条例》第二十三条的规定。也就意味着法院认可即使因上诉人违反公司章程被上诉人至少也应以当地最低工资标准支付上诉人的工资，但被上诉人并没有按最低标准支付给上诉人工资.那么根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：“《工资支付暂行规定》第十五条中所称‘克扣'系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资”的规定，在本案中被上诉人低于最低工资标准发放工资等于克扣了上诉人的工资。且被上诉人克扣了上诉人的工资这一事实是仲裁程序及一审法院均认可的事实。那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：。(三)、克扣或者无故拖欠劳动者的工资，(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，被上诉人是应当支付给上诉人经济补偿的，而一审法院并未对此作出论述，也未判决支付补偿金，故诉至贵院，请求二审法院依法支持上诉人的诉求。 被上诉人聊城莱鑫材料公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、张栋栋在工作过程中严重违反单位工作制度，答辩人对其作出下岗一个月的处理，符合单位规章制度规定。本案的实际情况是：2018年8月30日下午，答辩人公司金属粉车间张栋栋与张成军进行成品打包，胡德刚准备使用叉车叉料。张栋栋告诉胡德刚不能开叉车，他要用叉车入库，边说边走到叉车前边，并且坐到叉车的叉子上，阻止胡德刚开叉车。此时，胡德刚已经启动发动机。胡德刚虽然看到张栋栋已经坐到叉子上面，仍然挂挡往前开叉车，把张栋栋撞倒在地，推行了近两米。张栋栋的脚压在叉子下面，叉车前轮已经轧到了张栋栋的劳保鞋，险些从其腿上轧过去。事发后通过看监控视频，张栋栋根本没有去叉车上拿记录本，而是直接走到叉车前面坐到叉车上，此时叉车轻微往前动一些，然后停了一下，随后又快速向前开动近2米，把张栋栋的脚压在叉子下面。通过视频可以看出张栋栋在工作中明显违反工作制度，在明知叉车上不能坐人的情况下，坐在叉车上阻止胡德刚使用叉车。在叉车稍微动的情况下，仍然不下来，导致事故发生。因此是张栋栋首先严重违反单位规章制度，险些酿成重要事故。因此，答辩人对其作出下岗一个月的处理具有事实依据。解除劳动合同并非答辩人强迫所致。因此答辩人不应支付经济补偿金。二、答辩人不存在克扣其工资，强迫其解除劳动合同的情况。因张栋栋严重违反答辩人的规章制度，导致发生严重人身危险。答辩人依据单位规章制度，对其作出下岗一个月，观察今后表现，表现良好，一个月后予以上岗的决定。根据公司规章制度，下岗工资按公司工资制度40元/天发放。答辩人在为张栋栋发放2019年9月份工资时，有权利扣除单位代扣代缴的个人应承担部分的社会保险费，在扣除后，实发285.5元。因此，答辩人没有拖欠张栋栋的工资。三、张栋栋的上诉理由不成立，答辩人不应支付其经济补偿金。因张栋栋严重违反答辩人单位的规章制度，险些造成人身伤害，差点酿成重大安全生产事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，答辩人完全有理由和其解除劳动合同。但是答辩人念其在单位工作多年，认错态度良好，对其作出下岗处理，克扣工资的处理，没有和其解除劳动合同，答辩人不存在无故扣发工资的情况。张栋栋以此为理由向答辩人发出特快专递，以书面形式提出和答辩人解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对支付经济补偿的规定，张栋栋的上诉理由不成立。 张栋栋向一审法院提出诉讼请求：一、要求聊城莱鑫材料公司支付经济补偿金30998.4元，庭审中变更为31209.04元；二、要求聊城莱鑫材料公司支付欠发的工资3813.75元，庭审中变更为3279.25元。 一审法院认定事实：张栋栋于2010年12月份进入聊城莱鑫材料公司金属粉车间工作。2018年6月18日，聊城莱鑫材料公司对金属粉车间的全体白班人员进行《风险分级管控与隐患排查治理双体系建设》培训，并进行了考试。张栋栋参加了该培训和考试，成绩为98分。2018年8月30日下午，张栋栋因工作原因与同车间胡德刚产生矛盾，险些造成人身伤害事故。2018年8月31日，张栋栋对发生的安全隐患事故进行了经过说明及事后反思。2018年9月4日，聊城莱鑫材料公司作出《关于金属粉车间叉车撞人的通报》，处理意见为：对张栋栋执行下岗一个月，观察今后表现，表现良好，一个月后予以上岗。2018年9月，张栋栋正常上班20.5天。聊城莱鑫材料公司根据《双重预防体系考核奖惩制度》第6.15条“对生产过程中，恶意违反操作规程、习惯性违章等情况，造成危及人身安全及设备安全隐患的，对相关责任人下岗处理，下岗工资按公司工资制度40元/天发放”的规定，于2018年10月份发放张栋栋9月份工资820元，扣除社会保险费个人承担部分534.5元后，实发285.5元。2018年11月9日，张栋栋以书面形式通知聊城莱鑫材料公司，与其解除了劳动关系，理由为：无故扣发2018年9月份工资。 2018年12月7日，张栋栋（申请人）向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除申请人与被申请人聊城莱鑫材料公司之间的劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；2、被申请人支付申请人经济补偿金30998.4元，欠发工资3813.75元，合计34812.15元。2019年1月25日，该仲裁委作出东昌劳人仲案字【2019】第01号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人工资差额730元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。张栋栋不服该裁决，遂起诉来院。 一审法院认为：张栋栋与同事在工作过程中因工作原因发生矛盾，险些造成人身伤害事故，违反了聊城莱鑫材料公司单位的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《山东省劳动合同条例》第二十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准。”《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字【2018】80号规定,聊城市最低工资标准为1550元/月，自2018年6月1日起施行。原告2018年9月份出勤20.5天，为聊城莱鑫材料公司提供了正常的劳动，实发工资820元。聊城莱鑫材料公司的做法违反了上述规定。张栋栋虽违反了聊城莱鑫材料公司的规章制度，但工资不应低于聊城市最低工资标准1550元，聊城莱鑫材料公司还应支付张栋栋工资差额730元（1550元-820元）。张栋栋严重违反单位规章制度后，聊城莱鑫材料公司对其进行了扣发工资处罚，并未将其辞退。张栋栋主张聊城莱鑫材料公司无故扣发2018年9月份工资，与事实不符。张栋栋以此为由于2018年11月9日以书面形式通知聊城莱鑫材料公司，主动提出解除与聊城莱鑫材料公司的劳动关系，该情形与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定不符，张栋栋要求聊城莱鑫材料公司支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《山东省劳动合同条例》第二十三条规定，判决：一、山东聊城莱鑫超硬材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张栋栋2018年9月份工资差额730元；二、驳回张栋栋的其他诉讼请求。案件受理费5元，由张栋栋负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相同。 本院认为：张栋栋主张聊城莱鑫材料公司无故扣发2018年9月份工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，聊城莱鑫材料公司应支付经济补偿金，故本案的争议焦点为聊城莱鑫材料公司是否存在无故扣发工资的情形。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中规定，《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：……（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的……”。张栋栋在聊城莱鑫材料公司工作期间参加过单位的风险分级管控和隐患排查治理双体系建设培训与考试，对单位的风险管理和安全生产制度应是明知的，但在工作过程中与同事发生矛盾，险些酿成人身伤亡事故，违反了单位的相关制度，聊城莱鑫材料公司依据公司规定对其作出下岗一个月、按40元/天发放工资的处理，且2018年10月份张栋栋上岗后聊城莱鑫材料公司便按照正常的标准发放工资，故该情形不应认定为克扣劳动者工资的情形，上诉人张栋栋以此主张解除劳动合同、要求支付经济补偿金没有法律和事实依据，其上诉意见本院不予采纳。 综上，张栋栋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张栋栋负担。 本判决为终审判决。 审判长  孟凡利 审判员  陈正飞 审判员  于景涛 二〇二〇年十月二十八日 法官助理姜颖 书记员薛海鹏