广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20215号上诉人（原审原告）：广州市星元电子实业有限责任公司，住所地广东省广州市天河区大灵山路**第**401。法定代表人：夏志君，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：覃某委托诉讼代理人：廖少艾，广东三民律师事务所律师，广州市法律援助处指派。上诉人广州市星元电子实业有限责任公司（以下简称星元公司）因与被上诉人覃某劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初33203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。星元公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决星元公司与覃某在2018年9月7日至2018年12月29日期间不存在劳动关系；3.判决星元公司无须支付覃某2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元；4.本案一审、二审的诉讼费由覃某承担。上诉的主要事实和理由：一、2018年9月7日至2018年12月29日期间双方未建立有效的劳动关系。根据覃某在仲裁声称，其与星元公司曾于2018年9月7日签有一份劳动合同，根据该劳动合同而言：第一，劳动合同第一条约定为固定期间的合同，自2018年9月8日至2020年9月7日止，其中试用期为2018年9月15日至2018年11月14日。劳动合同第二条约定若覃某开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同的起始之日，建立劳动关系。据此得知，2018年9月7日并非双方建立劳动关系的真正起始之日，应以覃某实际到星元公司上岗之日为双方劳动关系的起算日期。第二，星元公司的经营场所为广州市天河区大灵山路第18号第三栋401，而实际上覃某的工作地点在广州市天河区大灵山路第18号第三栋401A，该地址为广州思而达实业有限公司的注册地及办公场所，并非星元公司注册的经营场所。再根据劳动合同第六条约定覃某的工作地点为星元公司注册场所内指定的区域，并遵守相关企业（管理处）的安全管理制度。如上所述，因覃某并未在星元公司的注册场所内工作，实际在广州思而达实业有限公司的注册场所内工作，且星元公司未曾指令或管理覃某，因此，覃某并未为星元公司提供劳动服务，即双方未曾真正履行劳动合同的相关内容，双方的劳动关系还没有实际开始。且2018年9月9日至10月6日期间覃某与夏志君的微信聊天记录，覃某还询问上班的事宜，说明覃某此时仍未到岗，据此，可断定一审法院认定星元公司与覃某存在劳动关系是错误的。第三，覃某提交的证据、证言证明了其从未接受星元公司的管理，不符合劳动关系确认的条件。第四，因覃某系熟人介绍的，夏志君出于善意同情帮助覃某解决生活的问题，并提供广州市雪雁电子科技有限公司平台给覃某锻炼，牺牲个人休息时间在微信中对覃某进行技术指导，覃某与夏志君的微信聊天记录不能证明星元公司与覃某存在劳动关系。第五，夏志君向覃某微信转账款项，全部是夏志君给覃某的借支，并非工资，但覃某却以此为由申请劳动仲裁，属于虚假诉讼。二、星元公司无须向覃某支付2018年10月1日至2018年12月29日期间的工资及工资差额7637.24元。就上述而言，覃某从未履行劳动合同的内容，即未为星元公司提供劳动服务，因此，星元公司无须向覃某支付任何报酬。退一步而言，覃某每月的工资也并非6000元。根据劳动合同第十七条约定试用期工资2000元，转正后工资2100元+月绩考核1400元。一审法院认定的工资标准有误，二审应予以纠正。综上所述，一审法院事实认定不清，适用法律错误，导致星元公司的合法权益受损，请求二审法院依法改判，支持星元公司的上诉请求。覃某二审答辩称，同意一审判决，不同意星元公司的上诉请求和理由。根据双方提交的证据，可以确认双方之间存在劳动关系，星元公司存在少发和拖欠工资的情形。请求二审驳回星元公司的上诉请求。星元公司向一审法院起诉请求：1.判决星元公司与覃某在2018年9月7日至2018年12月29日期间不存在劳动关系；2.判决星元公司无须支付覃某2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元；3.本案诉讼费用由覃某承担。一审法院认定事实：一、关于劳动关系，覃某主张其于2018年9月7日入职星元公司担任技术员，星元公司给其一份空白的书面劳动合同，其签完名后交回给星元公司，故认为双方未签订书面劳动合同，月薪为6000元，每月不定时由星元公司法定代表人或者财务张丽红通过微信转账形式领取上个月工资，无工资条，其平时工作由星元公司法定代表人夏志君进行管理，上班地点在星元公司注册地址，星元公司未足额支付其2018年10月和11月工资，尚未支付其2018年12月1日至12月29日期间工资，覃某于2018年12月29日离职。为此覃某提交了其与星元公司法定代表人的微信聊天记录、仲裁时星元公司提交的答辩状予以证实。星元公司对此予以否认，其称覃某没有在星元公司的注册场地处工作，因为覃某无资格，星元公司只是提供一个锻炼平台给覃某，覃某也没有使用星元公司的办公设备进行办公，故双方不存在事实上的劳动关系，覃某从事的工作，不是星元公司的业务范围，覃某的用人单位应是星云电子，并非星元公司，也并非星元公司场所内的任何一家企业，为此星元公司提交了仲裁裁决书予以证实，在庭审中，一审法院已告知星元公司对其超出举证期限提交的证据不予采纳。二、关于工资，星元公司称是通过银行卡或现金向其员工发放工资，不是由星元公司法定代表人直接发放，星元公司法定代表人转给覃某的款项，是其个人借予覃某的，与星元公司无关，星元公司法定代表人是出于善意，看覃某生活困难，以个人名义垫资帮助覃某解决生活问题。在仲裁中，已查明星元公司法定代表人于2018年11月29日通过微信向覃某转账5500元，收据显示覃某于2018年12月29日收到2018年11月工资4380元。覃某于2019年4月2日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出穗天劳人仲案[2019]2374号仲裁裁决书，仲裁请求：1.确认覃某与星元公司于2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.星元公司支付2018年10月7日至2018年12月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元；3.星元公司支付2018年10月1日至2018年12月29日期间工资8120元。仲裁结果：一、确认覃某与星元公司在2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、星元公司一次性支付覃某2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元；三、驳回覃某的其他仲裁请求。星元公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，一、关于确认劳动关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案中，星元公司称其与覃某不存在劳动关系，只是借广州市雪雁电子科技有限公司这个平台给覃某锻炼，覃某不在其注册地址工作，其法定代表人的转账行为是其个人行为，与星元公司无关，但星元公司未提供任何证据证明其主张，应承担不利法律后果，一审法院对星元公司的主张不予采信。覃某提供的其与星元公司法定代表人微信聊天记录显示覃某在星元公司注册地点工作，其受星元公司法定代表人的管理，从事星元公司法定代表人安排的有报酬的劳动，星元公司法定代表人和财务人员支付覃某劳动报酬，据此，一审法院对覃某的主张予以采纳。由于星元公司未提供任何证据证明覃某的入职和离职时间，亦应承担不利法律后果，一审法院采信覃某主张的入职和离职时间。综上，一审法院认定双方在2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系。二、关于工资，根据上述查明事实，确认双方存在劳动关系，星元公司应足额支付覃某工资，星元公司未提供证据证明其已足额支付覃某主张的上述期间工资，亦未提供证据反驳覃某主张的工资数额，应承担不利法律后果，故一审法院采信覃某主张的工资标准。星元公司应支付覃某2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元[6000元/月÷21.75天×20天+（6000元-4380元）+（6000元-5500元）]。综上所述，一审法院对星元公司的诉请全部不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2020年3月30日作出判决：一、确认星元公司与覃某在2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、自判决发生法律效力之日起5日内，星元公司支付覃某2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元；三、驳回星元公司的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由星元公司负担。二审中，星元公司围绕其上诉请求提交以下证据：1.星元公司与覃某签订的《劳动合同》，拟证明覃某未有效入职到星元公司；2.覃某签字的《劳动者声明》，拟证明覃某以欺诈手段获得上述劳动合同；3.覃某签订的《房屋出租管理合同》，拟证明夏志君与覃某之间的微信往来不能成为认定双方之间存在劳动关系的依据。覃某对上述证据质证认为，确认《劳动合同》是双方签订的，但覃某签字时，合同的内容并未填写，对合同的内容不予确认。合同证明双方之间存在劳动关系。对《劳动者声明》的真实性、合法性及关联性予以确认。该声明不能证明星元公司主张的内容，但证明双方之间存在劳动关系。《房屋出租管理合同》上的个人资料是覃某的。覃某入职星元公司，由星元公司提供住宿，覃某依据房东的要求提供资料办理报备登记。对双方争议的事实，本院认定如下：星元公司二审提交的证据进一步证实星元公司与覃某存在劳动关系。星元公司主张与覃某不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，星元公司虽上诉称与覃某不存在劳动关系，但其二审提交的证据不能证明其主张的事实，本院不予采信。一审认定双方之间存在劳动关系，依据充分，本院予以维持。一审依据星元公司法定代表人向覃某支付款项的情况和星元公司的举证情况，采纳覃某的主张，认定星元公司未足额支付覃某的工资，理由充分。星元公司上诉未提供证据证明已向覃某足额支付了工资，星元公司上诉主张无需支付工资及工资差额，本院不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。星元公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市星元电子实业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  姚伟华二〇二〇年十月二十一日书记员  郭桂芳郭文蕾