广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20304号上诉人（原审被告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第**自编**。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李某某委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因与被上诉人李某某劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初2351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。城市之星公司上诉请求：1.撤销一审判决第四项，改判城市之星公司无需向李某某支付解除劳动关系经济补偿金18000元；2.本案诉讼费由李某某承担。上诉的主要事实和理由：一、城市之星公司因经营需要，将食堂外包，李某某的岗位已不存在，但城市之星公司与李某某进行过当面沟通协商，对李某某的工作进行了重新安排。李某某所谓的没有经过沟通协商，完全违背了客观事实。二、城市之星公司已安排李某某2019年7月5日去分拣中心工作（工作地点没变），具体工作由李某某与分拣中心总经理沟通协商，是为了充分尊重李某某本人意愿。因为分拣中心有订单操作员、统计员、理货员、仓管员、配送员、煮饭工等多种岗位，每一工种均有相应的工资待遇标准，李某某可以选择适合自己的工作岗位，但李某某根本没有去分拣中心报到。三、李某某于2019年7月4日主动向城市之星公司提出辞职，李某某所谓的没有工作岗位，没有明确工资待遇，公司无法为其提供劳动条件，完全违背了客观事实。四、双方签订的劳动合同约定，城市之星公司因生产经营需要，可以调整李某某的工作岗位、工作部门、工作地点等，李某某应当服从城市之星公司的调整。城市之星公司对李某某工作的调整符合劳动合同的约定。李某某没有去新部门报到，没有就工作岗位的选择提出个人意愿，就主动辞职，不属于应当支付经济补偿金的情形。一审法院认为城市之星公司与李某某未能就变更劳动合同内容达成协议，而事实上李某某根本就没有去新部门报到并协商工作岗位事宜，李某某主动辞职是有其它个人原因。因此，一审判决城市之星公司支付经济补偿金没有充分的事实依据。综上，请求二审法院支持城市之星公司的上诉请求。李某某二审答辩称，同意一审判决，不同意城市之星公司的上诉请求和理由。李某某向一审法院起诉请求：判令城市之星公司支付李某某解除劳动关系的经济补偿金18000元，并由城市之星公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：李某某于2015年10月14日入职城市之星公司，工作岗位为厨师，双方并签订劳动合同，最后一期劳动合同期限至2020年2月28日。李某某每月工资为4500元，由城市之星公司通过银行转账方式支付。李某某最后工作至2019年7月4日。另查，2019年6月，城市之星公司将公司食堂外包，公司没有厨师岗位。2019年7月2日，城市之星公司向李某某发出《员工调动通知》，将李某某调至分拣中心网点工作，职务（工种）待定，要求李某某于2019年7月5日前去报到。2019年7月4日，李某某向城市之星公司寄送《辞职书》，载明：本人李某某于2015年10月14日入职，在行政后勤部担任厨师，公司于2019年7月1日，调我去分拣中心，且没有工作岗位，没有明确工资待遇，公司无法为本人提供劳动条件，本人不同意此次调动，现本人向公司提出辞职，于2019年7月5日起不再上班。再查，2019年7月4日，李某某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求城市之星公司支付2019年6月1日至2019年7月4日工资5741.38元，支付解除劳动关系经济赔偿金36000元，支付2017年至2019年未休年休假工资5172.44元，确认李某某与城市之星公司在2015年10月14日至2019年7月4日期间存在劳动关系。2020年1月2日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]2997号《仲裁裁决书》，裁决确认李某某与城市之星公司在2015年10月14日至2019年7月4日期间存在劳动关系，城市之星公司支付李某某2019年6月1日至2019年7月4日期间工资报酬5327.59元，支付申补发2018年及2019年度带薪年休假工资2896.55元，驳回李某某的其他仲裁请求。李某某不服裁决结果，诉至本案。诉讼中，双方均认可上述仲裁裁决关于劳动关系、工资报酬及年休假工资的裁决结果,未就上述裁决结果提起诉讼。以上事实，有裁决书、劳动合同、工卡、工资流水、调岗通知、辞职书、邮件及双方当事人陈述等证据证实。一审法院认为，关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，城市之星公司因自身发展规划需要采用外包食堂，取消原来的厨师岗位，属于与李某某劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，城市之星公司应与李某某协商变更劳动合同内容。由于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，李某某要求解除劳动合同以及城市之星公司支付解除劳动合同经济补偿金符合上述法律规定，一审法院予以支持。李某某于2015年10月14日与城市之星公司建立劳动关系，于2019年7月4日终止，工作年限为3年9个月，根据李某某工资4500元计算，城市之星公司应向李某某支付解除劳动关系经济补偿金为18000元（4500元×4个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，于2020年8月14日作出判决：一、确认李某某与城市之星公司于2015年10月14日至2019年7月4日期间存在劳动关系；二、于判决生效之日起三日内，城市之星公司向李某某支付2019年6月1日至2019年7月4日期间工资报酬5327.59元；三、于判决生效之日起三日内，城市之星公司向李某某支付申补发2018年及2019年年度带薪年休假工资报酬2896.55元；四、于判决生效之日起三日内，城市之星公司向李某某支付解除劳动关系经济补偿金18000元。一审案件受理费10元，由城市之星公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动用工关系后，用人单位应向劳动者提供劳动条件，明确工作内容，在劳动者完成劳动任务后，向其支付劳动报酬。城市之星公司因其公司经营管理的原因，取消李某某原工作岗位，需要对其工作岗位及工作内容重新安排，依照法律的规定，应当与其协商一致。城市之星公司主张已与李某某协商工作岗位及相应的工资待遇，但其提供的证据不足以证明曾给予李某某选择变更的工作岗位、工资待遇等。从城市之星公司发出的《员工调动通知书》内容显示，李某某的工作岗位是“待定”，即工作岗位及工资待遇均不明确，故此，依据该通知的内容无法确定调动以后李某某的工作岗位、工作内容及工资待遇。双方劳动合同约定城市之星公司可以调整李某某工作岗位、工作内容及工作地点，应当是在具备相应条件下依法进行。城市之星公司调动李某某工作岗位时未提供明确的劳动条件，故此，城市之星公司的调动不符合约定。李某某主张城市之星公司未提供劳动条件，据此提出解除劳动合同，理由充分，本院予以采纳。一审判令城市之星公司支付经济补偿金正确，本院予以维持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。城市之星公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  姚伟华二〇二〇年十月二十八日书记员  郭桂芳郭文蕾