大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6312号原告：丛波，女，1974年12月30日生，满族，住大连市甘井子区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告丛波与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丛波到庭参加了诉讼。被告环嘉集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本院依法缺席审理本案，现已审理终结。原告诉称，原告自2016年8月3日到被告处工作，签订了劳动合同，工作岗位为财务副总经理，每月工资为18,000元，缴纳五险一金。因原告工龄15年，应享有每年15天法定带薪休假（在职期间共计52.5天），但原告在职期间从未得到带薪假期，被告也未支付加班费用。自2019年6月8日起，被告开始拖欠工资，故双方于2020年1月14日解除劳动关系，拖欠工资124,000元。因被告拖欠工资导致双方解除劳动合同，原告在被告处己工作3年165天，故原告向被告申请支付劳动合同补偿金72,000元。因被告自2019年8月开始未缴纳住房公积金，故原告向被告申请支付住房公积金7,750元。因原告要求予以提前从被告的工资里预扣一个月的保险及公积金（个人承担部分），故原告向被告申请支付预扣的一个月保险及公积金3,177.5元。到2020年6月01日，被告依然没有支付拖欠工资及未休年假工资补偿、补偿金等，原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠工资124,000元（2019年6月8日至2019年12月31日）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金72,000元；3、被告支付未休年假工资补偿129,103.45元（2016年8月3日至2020年1月14日）；4、被告支付2019年8月至2020年1月未缴纳公积金7,750元；5、被告支付预扣的一个月保险与公积金3,177.5元（2019年5月预扣）。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见。本院经审理查明，被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。另查明，根据原告社会保险缴费证明，原告于2004年6月参加社会保险。被告于2019年4月至2019年12月期间为原告缴纳了社会保险费用，自2019年7月起，原告养老、失业、工伤保险缴费基数为14,403元；医疗、生育保险缴费基数为15,500元。原告向本院提交其个人账户交易明细，根据该交易明细可见，被告通过其对公账户向原告支付工资待遇。2019年9月4日，被告向原告支付“5月剩余工资”6,771.51元后，再未向原告支付工资待遇。原告亦向本院提交了其2019年部分个人所得税申报记录，可见原告按照月工资18,000元申报了个人所得税。再查明，2020年1月14日，被告为原告出具了《解除劳动关系证明书》。其中本单位工作起始时间记载为2016年8月3日，解除劳动合同时间记载为2020年1月14日，解除劳动合同的原因勾选了“双方协商一致”一项。又查明，原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月1日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第424-437号不予受理通知书，原告对此不服，遂诉至本院。上述事实，有社会保险缴费证明、银行账户交易明细、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经过本院审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供的社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书，可以证明原、被告自2016年8月3日至2020年1月14日期间存在劳动关系。现原告主张被告拖欠2019年6月8日至2019年12月31日期间工资待遇，根据原告银行账户明细可见被告并未支付原告此期间的工资待遇，且被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，应由被告承担不利后果。对于原告前述期间的工资标准，原告主张为18,000元/月，虽然该工资标准与其社会保险缴费基数不一致，但原告按照月工资18,000元申报个人所得税的事实，可以证明其工资标准为18,000元/月。但因被告已按照15,500元、14,403元的基数为原告缴纳了前述期间的社会保险费用，故被告应支付原告的工资当中应扣除原告负担的社会保险费用。结合原告各项社保缴费基数及本地社会保险缴费费率的规定（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），原告每月负担社会保险费用为1,540元。扣除前述费用，原告每月工资应为18,000元-1,540元即16,460元。被告应支付原告2019年6月8日至2019年12月31日期间拖欠的工资待遇16,460元/月/21.75天*15天+16,460元/月*6个月，即110,111.72元。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，原告提供的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”，原告并未提供其他证据证明存在被告应当支付经济补偿金的情形。对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，因被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。但是，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，现因原告未提供证据证明其关于带薪年休假工资的主张存在任何仲裁时效中断的事实，故本院仅支持其2019年度未休带薪年休假工资的诉请。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，结合原告社会保险缴费记录，原告2019年享受带薪年休假10天，被告应当支付原告未休带薪年休假工资18,000元/月/21.75天*10天*200%，即16,551.72元。对于原告要求被告支付未缴纳的住房公积金及返还预扣的社会保险费用、公积金的诉请，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告前述诉请，本院均不予处理。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告丛波2019年6月8日至2019年12月31日期间拖欠的工资待遇110,111.72元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告丛波2019年未休带薪年休假工资16,551.72元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告丛波的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月九日书记员  关 晶