广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初3406号原告：区均平，男，1970年9月1日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区******巷7号，公民身份号码：440************619。委托诉讼代理人：吴礼军，广东法守律师事务所律师。被告：台山市利源环保建材有限公司，住所：广东省台山市************猫山（土名）。法定代表人：伍某1。委托诉讼代理人：郭伟球，广东志信律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍晓莹，广东志信律师事务所律师。原告区均平与被告台山市利源环保建材有限公司（以下简称“台山利源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告区均平及委托诉讼代理人吴礼军，被告台山利源公司的委托诉讼代理人郭伟球、伍晓莹已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告区均平向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告区均平与被告台山利源公司于2014年2月14日至2020年4月30日期间存在劳动合同关系，劳动关系于2020年4月30日解除；2.判令被告台山利源公司支付拖欠原告区均平2014年2月至2017年10月期间的工资22万元；3.判令被告台山利源公司向原告区均平支付赔偿金65000元；4.判令被告台山利源公司向原告区均平支付2019年6月至2020年4月期间的二倍工资差额55000元。庭审中，原告区均平将上述第二项诉讼请求变更为：判令被告台山利源公司支付拖欠原告区均平2014年2月至2017年9月期间的工资215000元。事实与理由：2014年1月，区均平在被告台山利源公司处工作，筹备该公司的成立事宜。2014年2月14日，台山利源公司登记成立，区均平担任该公司的法定代表人，任厂长职务，约定工资为5000元/月。因公司刚成立经济困难，先拖欠区均平的工资，好转后于2017年11月开始给区均平发放工资，但前期拖欠的工资未予发放。2020年5月，台山利源公司通知原告区均平，与其解除劳动关系。区均平在工作期间，严格遵守公司的规章制度，服从公司管理，认真完成公司的工作，现台山利源公司单方解除劳动关系属于违法，且双方之间并未签订书面的劳动合同，台山利源公司也没有支付拖欠的工资和赔偿金。区均平为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。被告台山利源公司辩称，不同意原告区均平起诉的事实和理由。1.关于劳动关系存续期间问题。台山利源公司在2015年8月底已经开始停办，所有人员遣散，利源环保建材公司重启生产后，2017年10月份才重新聘请区均平。2015年9月至2017年10月期间，区均平与利源环保建材公司不存在劳动关系；2.台山利源公司已向区均平发放2014年2月至2015年8月的全部工资，以及2017年10月后的全部劳动工资，不存在拖欠工资；3.区均平于2015年8月前的工资标准为2800元/月，2017年10月重新聘请后为5000元/月，以上有工资条予以证明，因区均平部分月份没有全勤上班，故实发工资平均数为4572.78元/月，因此，区均平主张以5000元/月支付拖欠工作没有事实依据；4.关于解除合同赔偿金，因区均平个人原因提出辞职，台山利源公司无须支付赔偿金；5.关于二倍工资差额。区均平于2017年10月入职，至今已三年，根据相关法律规定，其主张双倍工资差额已超过法定时效，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。下列证据，经查证属实，本院予以确认并在卷佐证：原告区均平提交的人员参保历史记录、银行账户明细单、台山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达证明；被告台山利源公司提供的《现金支出证明单》、工资表。本院经审理认定事实如下：2014年2月14日区均平入职台山利源公司，担任公司法定代表人，双方没有签订劳动合同。根据《现金支出证明单》显示，2014年2月至2015年8月（含当月）区均平每月签收工资为2800元。2015年9月至2017年9月因台山利源公司停工停产，期间没有发放工资给区均平。2017年10月台山利源公司恢复生产后，当月区均平复工，双方约定工资为5000元∕月。根据工资表显示，2019年5月至2020年4月，区均平月实发工资为：2019年5月至10月每月5000元、2019年11月为4656.72元（全勤应发5000元，扣代缴社保费343.28元)、12月为4656.72元（全勤应发5000元，扣代缴社保费343.28元)、2020年1月为5256.72元（全勤应发5000元和春节值班600元，扣代缴社保费343.28元)、2月为2656.72元（上班天数半个月应发2500元及伙食补贴500元，扣代缴社保费343.28元)、3月为4656.72元（全勤应发5000元，扣代缴社保费343.28元)、4月为2989.72元（上班天数20天应发3333元，扣代缴社保费343.28元)。另查明，根据区均平参保历史显示，2014年3月至2017年6月，及2019年1月至2020年5月期间，台山利源公司为区均平购买社保。2017年7月至2018年12月期间区均平没有参保记录。另，区均平于2020年7月3日向台山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，请求确认其与台山利源公司存在劳动关系，并支付劳动报酬及赔偿金。台山市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月9日作出台劳人仲不字〔2020〕41号《不予受理通知书》，以区均平是台山利源公司的法定代表人和执行董事，主体不适格为由不予受理仲裁申请。庭审中，台山利源公司对区均平的入职时间及离职时间予以确认，但认为2015年8月至2017年9月停产期间双方不存在劳动关系。关于区均平的离职原因，区均平陈述台山利源公司口头通知单方解除劳动关系，而台山利源公司则认为是区均平个人原因主动辞职。另，区均平在庭审中陈述，因其在台山利源公司占20%股份，是隐名股东，所以公司才由其担任法定代表人；台山利源公司于2020年4月17日通知区均平不用上班，4月份只领取20天的工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷。区均平与台山利源公司没有签订劳动合同，但双方之间的事实劳动关系应受法律保护。本案争议问题在于：1.双方存在劳动关系的时间；2.台山利源公司是否拖欠区均平工资；3.台山利源公司应否向区均平支付经济赔偿金及二倍工资差额。一、关于双方存在劳动关系的时间。区均平入职时间2014年2月14日，离职时间为2020年4月30日，台山利源公司未提出异议，本院对此予以确认。关于2015年9月至2017年9月停产期间双方是否存在劳动关系。案中，台山利源公司以该期间已停工停产，区均平已被公司遣散未提供劳动为抗辩理由，主张2015年8月至2017年9月双方不存在劳动关系。本院认为，台山利源公司无证据证明该期间与区均平协商一致解除劳动合同，也没有按劳动法相关规定依法履行解除劳动合同的情形，结合2015年8月至2017年6月期间台山利源公司仍为区均平购买社保的事实，双方之间的劳动关系并未合法解除，故2015年9月至2017年9月期间双方仍存在劳动关系。综上，本院确认区均平与台山利源公司自2014年2月14日至2020年4月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2020年4月30日解除。二、关于台山利源公司是否拖欠区均平工资的问题。案中，区均平以5000元∕月的标准主张台山利源公司支付2014年2月至2017年9月（共43个月）的工资，但其未能提供有效证据证明该期间双方约定的工资标准为5000元∕月，区均平应承担举证不能的法律后果。且根据《现金支出证明单》显示2014年2月至2015年8月区均平全勤工资为2800元∕月，区均平已签收，故对区均平主张以5000元∕月支付2014年2月至2015年8月的工资，理据不足，本院不予支持。至于2015年9月至2017年9月的工资，虽然在停工停产期间，但本院已确认该期间区均平与台山利源公司仍存在劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，区均平于2015年9月至2017年9月期间的工资本应可参照广东省江门市企业职工最低工资标准的80%计算，但区均平是台山利源公司的法定代表人，且其自称还是该公司的隐名股东，身份特殊，有别于一般劳动者所享有的权利，且区均平也没有提交证据证明在停工停产期间继续工作，即便有在公司处理相关事务，也是因其身份特殊的原因，不能以一般劳动者的身份主张停工停产的工资。至于2020年4月份的工资问题，因台山利源公司已确认区均平在2020年4月30日离职，且没有提交证据证明区均平实际工作20天，应以当月全勤5000元为应发工资，台山利源公司应向区均平补发当月工资差额，即1323.72元【4656.72元（全勤实发5000元，扣代缴社保费343.28元)-已发3333元】。三、关于台山利源公司应否向区均平支付经济赔偿金及二倍工资差额。本院认为，劳动者以劳动合同被用人单位违法解除为由主张经济赔偿金，须就“劳动合同已被用人单位解除”这一事实承担举证责任。本案中，区均平仅以台山利源公司口头通知其不用上班，但台山利源公司并不认可，认为区均平属个人原因离职。因此，应视为台山利源公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，台山利源公司应向区均平支付解除劳动合同的经济补偿金，但区均平请求支付经济赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。区均平离职前十二个月的平均工资以应发工资为计算标准，除2020年2月份应发工资2500元，其余11个月的应发工资均为5000元，12个月的平均工资计算为4791.67元，故台山利源公司应当向区均平支付解除劳动合同的经济补偿金为31145.86元（4791.67元×6.5个月）。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定,区均平入职台山利源公司时间为2014年2月14日，但区均平于2020年7月3日申请劳动仲裁主张权利，已经超过一年的时效期间,且台山利源公司已就该诉讼请求提出了时效抗辩，故对于区均平的上述主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：一、确认原告区均平与被告台山市利源环保建材有限公司于2014年2月14日至2020年4月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2020年4月30日起解除；二、被告台山市利源环保建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内补发原告区均平2020年4月的工资差额1323.72元；三、被告台山市利源环保建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同经济补偿金31145.86元；四、驳回原告区均平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告区均平已预交），由被告台山市利源环保建材有限公司负担。被告台山市利源环保建材有限公司应于本判决生效之日起七日内支付予原告区均平。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 陈儒洲二〇二〇年十月十四日法官助理 袁美玲书 记 员 罗韵晓