安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初2019号 原告：江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区迎宾大道**雨润水视界****。统一社会信用代码9134100033564641X7。 负责人:张宏明。 委托诉讼代理人：宋卫国，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李冬亚，系该公司员工。 被告：程忠良，男，1970年11月23日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：陈美红，女，1977年3月16日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区，系程忠良妻子。 原告江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司（以下简称江苏雨润物业黄山分公司）与被告程忠良劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告江苏雨润物业黄山分公司的委托诉讼代理人宋卫国、李冬亚，被告程忠良及其委托诉讼代理人陈美红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江苏雨润物业黄山分公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不向被告支付经济补偿31748.62元。事实和理由：2015年4月被告到原告处从事后勤工作，原告于2015年4月1日与被告签订了劳动合同，双方约定工作期限为3年。2017年5月1日，原告与被告签订了第二份劳动合同，岗位为后勤类岗位，合同期限为2017年5月1日至2020年4月30日。后合同到期，由于被告不符合续签条件，故原告不再与其续签劳动合同。后被告向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委裁决由原告向被告支付31748.62元。原告现对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判如所请。 程忠良辩称，在劳动合同到期后，原告无缘无故不与被告续签，辞退被告，后经黄山市劳动人事争议仲裁委员会调解无果，黄山市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告支付被告经济补偿金31748.62元。从2020年5月份合同到期后，被告到原告处开失业证明，原告一直未开具，导致被告到现在也无法领取失业保险金。 本院经审理认定事实如下：程忠良自2011年2月入职黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司，双方先后签订3次劳动合同,工作岗位分别为物业安全员、物业公司外保员、后勤类岗位,劳动合同期限分别为2011年4月15日至2012年4月14日、2012年4月15日至2014年4月14日、2014年4月15日至2016年4月14日。2015年4月1日程忠良与江苏雨润物业黄山分公司签订劳动合同,岗位为后勤类岗位,劳动合同期限为2015年4月1日至2018年3月31日,在该劳动合同中江苏雨润物业黄山分公司确认程忠良“原工龄工资保留,2011年2月份入职”。2017年5月1日程忠良与江苏雨润物业黄山分公司签订第二份劳动合同,岗位为后勤类岗位,劳动合同期限为2017年5月1日至2020年4月30日。2020年3月25日江苏雨润物业黄山分公司向程忠良送达《关于不续签劳动合同的通知》,告知程忠良“期满后不再与您签订劳动合同,终止劳动合同时间为2020年5月1日”。程忠良离职前十二个月的平均工资为3341.96元。 程忠良在收到《关于不续签劳动合同的通知》后，向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月3日作出黄劳人仲裁字[2020]第47号仲裁裁决：江苏雨润物业黄山分公司支付程忠良经济补偿31748.62元。江苏雨润物业黄山分公司不服，向本院提起诉讼。 上述事实有江苏雨润物业黄山分公司的营业执照、负责人身份证明、劳动仲裁裁决书、劳动合同及开庭笔录为证，且江苏雨润物业黄山分公司、程忠良在庭审中均表示对上述查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，本案江苏雨润物业黄山分公司、程忠良已连续订立二次固定期限劳动合同，故江苏雨润物业黄山分公司应与程忠良订立无固定期限劳动合同，江苏雨润物业黄山分公司单方解除与程忠良之间的劳动合同，属违法解除劳动合同，应支付程忠良经济赔偿金。因程忠良在案件审理中明确表示对黄山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果服从，并要求按仲裁查明的事实和裁决结果依法判决，故本院确认江苏雨润物业黄山分公司应支付程忠良经济补偿。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”,因非程忠良原因,2015年4月11日与江苏雨润物业黄山分公司签订劳动合同,该劳动合同江苏雨润物业黄山分公司确认程忠良“原工龄工资保留,2011年2月份入职”，故程忠良在原用人单位的工作年限合并计算为江苏雨润物业黄山分公司处的工作年限，即2011年2月至2020年4月，共计9年3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,程忠良离职前十二个月的平均工资为3341.96元。因此,江苏雨润物业黄山分公司应当向程忠良支付经济补偿31748.62元(3341.96元/月×9.5个月)。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 原告江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司于本判决生效后十日内支付被告程忠良经济补偿31748.62元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  徐云飞 二〇二〇年十月二十八日 法官助理   杨玲玲   书记员   曹甜甜   附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。