山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终5160号 上诉人（原审原告）:山东麦盐网络科技有限公司，住所地寿光市圣城街道潍坊科技学院文化创意大厦508，统一社会信用代码：91370783MA3MGXR79A。 法定代表人：王博，经理。 委托诉讼代理人：孔德旺，山东优克律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:王海英，女，1984年1月17日出生，汉族，住寿光市。 上诉人山东麦盐网络科技有限公司（以下简称麦盐网络）因与被上诉人王海英劳动争议纠纷一案，不服山东省寿光市人民法院（2020）鲁0783民初419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 麦盐网络上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判其不向王海英支付工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元；2.本案所有费用由王海英承担。事实和理由：1.一审法院对被上诉人月工资4000元的认定属于事实认定错误。上诉人与被上诉人劳动合同中约定工资为2000元，职位为管理岗。上诉人自2018年3月正式入职被上诉人处至2018年10月底自动离职，工作共计8个月，被上诉人共计向上诉人发放工资16515元，月均工资2064元，这与劳动合同中约定的工资数额是相符的。上诉人因经营困难，实际并未按月足额向被上诉人支付约定的2000元月工资，而是每月最低1112.14元，最高4140元的方式尽力保证向被上诉人支付了8个月共计16515元的足额工资，从被上诉人提交的工资流水的特点也足可以看出前述工资发放的情况；而一审法院仅仅依据被上诉人提交的一份标有“4000”、“工资”字样的工资表且该工资表领导签名与上诉人无关的证据就认定被上诉人月工资4000元，明显事实认定错误，因为该工资表上4000元的工资数额与被上诉人自己提交的工资流水显示的所有月工资的数额及发放特点均相矛盾，也与劳动合同中的约定工资及管理岗约定明显不符。2.被上诉人自2018年8月开始，在没有履行请假手续的前提下，至2018年10月，每月至少缺勤15日以上，在上诉人对被上诉人按照公司规定作出处理决定之前，自2018年11月开始便不再到上诉人处工作，上诉人视其为自动离职。因为被上诉人未履行请假手续便每月缺勤15日以上，所以上诉人并不应当为其缴纳8、9、10三个月的社保。被上诉人住院时间也发生在其自动离职之后，生育医疗费和生育津贴与上诉人无关，均不应当由上诉人承担。 王海英辩称，其从2018年2月5日到上诉人公司工作，工资每月4000元，只支付其4个月的工资，还有7个月的工资未付，并且上诉人只缴纳三个月的生育险。要求维持原判。 麦盐网络向一审法院起诉请求:1.依法判令其不支付王海英工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元；2.本案的所有费用由王海英承担。 一审法院认定事实：麦盐网络与王海英于2018年2月5日签订了劳动合同（已提交寿光市劳动人事争议仲裁委员会），合同期限为2018年2月5日至2021年2月5日。王海英提交的银行卡交易明细清单载明麦盐网络于2018年5月15日向王海英支付工资4140元，2018年7月9日支付工资3262.97元，2018年8月2日支付工资1112.14元，2018年10月25日支付工资3000元。2018年6月、7月，麦盐网络为王海英缴纳社会保险。2019年1月8日至2019年1月14日，王海英在寿光市人民医院住院，共支付生育医疗费9125.27元。双方当事人的劳动人事争议，王海英向寿光市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求裁决麦盐网络支付王海英工资、医药费、生育保险待遇、经济补偿金等费用。该仲裁委员会裁决麦盐网络支付王海英工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元，麦盐网络不服该裁决,诉至法院。 一审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为，麦盐网络是否应支付王海英工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元。王海英提交的单位接收证明、潍坊市社会保险参保证明、银行卡交易明细清单、寿光市人民医院住院病案、住院收费票据、用药明细等证据能够证实麦盐网络与王海英之间存在劳动关系，麦盐网络应及时足额支付王海英劳动报酬，并依法为王海英缴纳社会保险。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。王海英以麦盐网络未依法履行上述义务为由离职并要求麦盐网络支付工资、经济补偿金、生育津贴、生育医疗费等费用，于法有据。对于工资，法院认为，王海英入职时间为2018年2月5日，解除劳动关系时间为2019年4月30日。劳动仲裁委认定王海英月均工资为4000元，扣除已支付的2018年10月的工资3000元，麦盐网络尚欠王海英工资25000元（2018年10月至2019年4月，4000元/月×7个月－3000元），法院予以采信。对于生育医疗费3000元和生育津贴15066.67元[4000元÷30天×（98天＋15天）]，符合《女职工劳动保护特别规定》的规定，法院予以采信。关于经济补偿金，法院认为，王海英工作期间为2018年2月5日至2019年4月30日，按照劳动合同法第四十七条的规定，麦盐网络应支付6000元（4000元/月×1.5个月）的经济补偿金。综上，麦盐网络诉求不支付王海英工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元等费用，但未提交证据证实自己的主张，其诉求亦于法无据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回山东麦盐网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由麦盐网络负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审的焦点问题为：1.王海英的工资标准。2.麦盐网络是否应支付王海英生育医疗费、生育津贴、经济补偿金。 关于第一个焦点问题。企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。麦盐网络主张王海英月工资为2000元，但与其向王海英支付工资的银行流水明细相矛盾，一审法院综合王海英的银行卡交易明细以及2018年4月份工资明细认定王海英月工资4000元符合本案的客观情况，本院亦予以确认。 关于第二个焦点问题。用人单位应当按照国家规定为职工缴纳生育保险费。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。麦盐网络主张王海英自2018年8月开始每月缺勤15天以上，2018年11月开始便不再到其公司工作，视为自动离职，但未提供证据予以证明，在劳动合同期限内亦未按照法律规定履行向劳动者出具解除劳动关系证明的义务，故应按照法律规定支付王海英生育医疗费、生育津贴以及因未履行以上义务而产生的经济补偿金。 综上，麦盐网络的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东麦盐网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十月十六日 书记员  冯 雪