贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终3235号上诉人（原审被告）：陈陆忠，男，1971年2月10日出生，布依族，贵州省凯里市人，住凯里市。被上诉人（原审原告）：贵州凯里瑞安建材有限公司，住所地贵州省凯里市洗马河街道新苔村。法定代表人：蔡立文，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：李永瑜，国浩律师（贵阳）事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：黄垄琨，国浩律师（贵阳）事务所律师。上诉人陈陆忠因与被上诉人贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称瑞安建材公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省凯里市人民法院（2020）黔2601民初1500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，2020年10月19日上诉人陈陆忠、被上诉人瑞安建材公司的委托诉讼代理人李永瑜到庭接受本院询问。本案现已审理终结。陈陆忠上诉请求:一、撤销凯里市人民法院（2020）黔2601民初1500号民事判决;二、被上诉人支付上诉人2012年至2015年度未休年休假的加班工资21903.41元;三、被上诉人支付上诉人2012年至2015年休息日加班工资156955.80元;四、被上诉人支付上诉人2012年至2015年平时延长工作的加班工资12428.16元;五、被上诉人支付上诉人2012年至2015年黔东南自治州州庆纪念日加班工资4578.16元;六、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金27421元。七、本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。(一)被上诉人多年来没有支付上诉人加班费,由于被上诉人不支付加班工资等原因,上诉人于2016年3月才提出辞职。依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,被上诉人应当支付上诉人的经济补偿金27421元。一审法院认定是协商解除劳动合同，没有依据。应当判决被上诉人支付上诉人2012年至2015年度未休年休假的加班工资21903.41元;支付上诉人2012年至2015年休息日加班工资156955.80元。二、《嘉奖令》是对作出突出贡献的职工的一种褒奖形式，与加班工资是两个不同的概念,劳动者加班,已经是付出了劳动代价就要依法得到加班劳动报酬。被上诉人所称上诉人的加班工资已经发放,含在各年终嘉奖中,这些不符合客观事实。《新台泥子公司工资修订方案》与《劳动法》相悖,是无效的制度。三、根据《民族区域自治法》第六十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、《黔东南苗族侗族自治州自治条例》第六十一条的规定,我州州庆纪念日休息为两天。上诉人从2012年至2015年应享有州庆纪念日休假8天,但这8天上诉人照常上班,州劳动人事争议仲裁委员会认定上诉人2012年州庆纪念日加班2天,加班工资1137.66元;2013年州庆纪念日加班2天,加班工资1164.69元;2014年州庆纪念日加班2天,加班工资1192.68元;2015年州庆纪念日加班2天,加班工资1083.13元。以上共计4578.16元。一审判决被上诉人支付上诉人2012年至2015年黔东南自治州州庆纪念日加班工资3034.46元,不符合客观实际。被上诉人在起诉状称“中层管理人员于法定节假日加班的,均可以安排于节后进行补休”,没有事实根据。综上所述,上诉人的诉讼主张事实清楚,依法有据,请二审法院在查明事实的基础上,作出客观、公正的判决,依法保护劳动者的合法权益,支持上诉人的诉讼请求,以维护法律的尊严。瑞安建材公司未作出答辩，但在庭询时辩称，通过之前庭审查明的事实，公司对上诉人2012年至2015年的考勤和应得工资所做的统计，上诉人的加班工资已经全部包含在年终嘉奖的奖金内，公司发放的年终嘉奖奖金每年不仅包含了上诉人的应得加班工资，还有1万多元是公司对其贡献的嘉奖，因此可以清晰表明公司没有侵犯上诉人的合法权益；公司的工资制度是通过工会代表认可并颁布的，程序上合法，公司的工会已经将其对公司工资制度的意见以合法形式公示，该工资制度在公示后，多年来并未有任何的员工对工资制度提出过异议，充分说明了公司的工资制度是得到全体职工的认可并且是合法有效的；关于雷成海、龙金山的判决，由于我国并不是案例法的裁判制度，且各案的客观事实并不相同，与本案并无直接关联。瑞安建材公司向一审法院起诉请求：一、原告无须向被告支付2015年未休年休假工资4874.1元；二、原告无须向被告支付2012年至2015年休息日加班工资146116.58元；三、原告无须支付被告2012年至2015年州庆节假日加班工资4578.16元；四、判令被告承担本案案件受理费。一审法院认定事实：瑞安建材公司系在2011年由瑞安水泥厂改制成立。2011年11月1日，瑞安建材公司与陈陆忠签订了无固定期限的《劳动合同》，合同期限从2011年11月1日起，陈陆忠担任原告瑞安建材公司水泥分厂副厂长职务。2016年3月16日，陈陆忠在未办理请假或离职手续的情况下，擅自离岗不再向原告提供劳动服务。同年6月20日，原告向陈陆忠出具《旷工通知函》，内容为：“陈陆忠同志：你于2016年3月16日到现在，既未到公司上班，也未履行任何请假手续，此行为严重违反公司制度，属旷工行为。现通知你于2016年6月24日前到公司办理离职手续，如仍未按期办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及公司相关制度，你属主动解除与公司劳动关系，公司将按自动离职处理。”2017年2月15日，被告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、申请人与被申请人2012年至2015年未休年休假加班工资21903.41元；二、被申请人支付申请人2012年至2015年休息日加班工资156955.8元；三、被申请人支付申请人2012年至2015年平时加班工资12428.16元；四、被申请人支付申请人2012年至2015年黔东南自治州州庆纪念日加班工资4614.38元；五、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金27421元。案经黔东南州劳动争议仲裁委员会审理后，该仲裁委员会于2017年4月1日作出黔东南州劳人仲案字（2017）第7号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付申请人2015年应休未休年休假工资报酬肆仟捌佰柒拾肆圆壹角（￥4874.1）；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2012年至2015年休息日加班工资拾肆万陆仟壹佰壹拾陆圆伍角捌分（￥146116.58）；三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2012年至2015年黔东南苗族侗族自治州成立纪念日加班工资肆仟伍佰柒拾捌圆壹角陆分（￥4578.16元）；四、驳回申请人其他仲裁请求”。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，于2017年5月8日向一审法院提起诉讼。2017年7月19日，一审法院以（2017）黔2601民初1834号《民事判决书》，判决瑞安建材公司不支付陈陆忠2012年至2015年未休年休假加班工资21903.41元、休息加班工资156955.80元、平时加班工资12428.16元、黔东南自治州州庆纪念日加班工资4614.38元及解除劳动合同经济补偿金27421元。陈陆忠不服该判决，提起上诉。2017年9月21日，黔东南州中院以（2017）黔26民终1373号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。陈陆忠不服一、二审判决，提起再审申请。2019年10月29日，黔东南州中院以（2019）黔26民再21号《民事裁定书》，裁定“撤销一审法院（2017）黔26民终1373号民事判决及凯里市人民法院（2017）黔2601民初1834号民事判决，本案发回贵州省凯里市人民法院重审”。另查明：瑞安建材公司改制后即申请成立工会组织。2011年1月8日，凯里市总工会以凯工组[2011]22号《凯里市总工会关于贵州凯里瑞安建材有限公司成立工会组织的批复》，同意瑞安建材公司成立工会组织，其工会委员会委员构成中的经审委员为陈陆忠、罗俊。2011年6月26日，瑞安建材公司按照台泥总部管理要求，出台《新台泥子公司工资修订方案》，对工资考核及工资分配进行修订，其中工资类别及构成为：1、中层及以上人员实行“职务岗薪工资”的一元化工资结构；2、岗位员工实行“最低工资标准+岗位绩效工资”的二元化工资结构；3、中控操作员、矿山工程机械操作员、销售人员等关键岗位按专项工资方案执行；4、员工工资收入由应发工资、各种奖励性收入、住房公积金、各类保险和其它福利费等构成。加班工资的方案为：一元化岗薪人员以岗薪为加班工资基数并按当地上年度社会月平均工资的3倍予以封顶，按3倍日均加班工资核算支付法定节日加班工资，法定节日加班工资不纳入年终考核计算，日常加班纳入年终嘉奖考核，不单独核发；二元化工资人员的法定加班工资以岗位绩效工资为加班工资基数由公司按实际加班天数的3倍核给，公休日加班工资以最低工资标准为中班工资基数，按加班天数的2倍核给等。同年12月9日，瑞安建材公司召开职工代表大会，并形成了《会议纪要》，会议内容为研讨《新台泥子公司修订方案》，其中纪要第3、4项内容为“与会代表进行协商，一致同意《新台泥子公司工资修订方案》内容，工会提出将《新台泥子公司工资修订方案》进行公示，吸取广大职工的意见”。同年12月20日，瑞安建材公司工会委员会作出《关于同意〈新台泥子公司工资修订方案〉内容的函》，内容为：“经工会组织职工代表大会讨论一致通过贵州凯里瑞安建材有限公司《新台泥子公司工资修订方案》内容”。事后，原告至今实行《新台泥子公司工资修订方案》中的薪酬制度。再查明：陈陆忠在2012年-2015年度的月工资标准为6000元，其加班的情况为：未休年休假天数为35天、休息日加班天数为227.5天、周庆节假日加班天数为5.5天。自原告执行《新台泥子公司工资修订方案》起，除员工法定节假日（不包括周庆日加班）的加班工资按月发放外，对一元化岗薪人员每年日常加班的加班工资（日常加班情形包括延时的加班日、未休年休假的加班日、双休日的加班日）采取与当年效益结合考评，以年终嘉奖的形式一并发放。2013年1月30日，原告曾对包括陈陆忠等在内的中层管理人员颁发《嘉奖令》，其内容中明确“为表彰您一些年来所取得的成绩及为此而付出的努力，特给予您颁发二0一二年度特别嘉奖4.5万元（含日常加班结算及未休假补偿），以资鼓励”，陈陆忠在该嘉奖令上签字。此后，原告亦按此制度按年度向一元化岗薪的中层管理人员颁发年终嘉奖金。在2012年-2015年期间，除黔东南州州庆日的加班工资外，其余法定节假日的加班工资原告已在每月工资中向陈陆忠据实发放。对陈陆忠在日常延时加班、未休年假的加班、双休日加班的工资亦以年终嘉奖金的形式予以发放，具体数额分别为4.5万元、4.76万元、6.37万元、4.8万元。一审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益应当予以保护。通过庭审查明，瑞安建材公司在改制成立后，经工会组织职工代表大会讨论通过《新台泥子公司工资修订方案》后，公司对一元化员工与二元化员工按照岗位类别执行不同的岗薪制度，作为时任工会组成人员及副厂长的陈陆忠辩称不知晓该方案的颁布及执行有违常理。方案中对一元化岗薪的中层管理人员明确了日常加班（即延时加班、未休年假加班、双休日加班情形）纳入年终嘉奖考核，不单独核发，在2013年1月30日原告颁发的《嘉奖令》中明确有“含日常加班结算及未休假补偿”的内容，陈陆忠亦在嘉奖令上予以签字确认，且在任期内并未提出异议，足以证明受嘉奖人陈陆忠清楚所发奖金的构成。该工资方案自2012年起执行以来，陈陆忠当庭确认每年度已从原告处领取了年终嘉奖金分别为4.5万元、4.76万元、6.37万元、4.8万元，共计20.43万元。因此，陈陆忠要求补发2012年至2015年度的未休年休假工资、休息日加班工资，属重复主张，不予支持。关于黔东南州州庆假日（简称：7月23日州庆日）的加班，原告主张其已对陈陆忠进行了调休不应支付加班工资，但并未提交调休的证据予以佐证，故对其意见不予采纳。基于陈陆忠在2012年至2015年期间，在州庆日加班的天数共计5.5天，结合其每月工资标准为6000元，陈陆忠应获州庆日加班工资3034.46元（6000元/月÷21.75天×200%×5.5天）。关于解除劳动合同经济补偿问题。陈陆忠自2016年3月16日在未办理请假或辞职手续的情况下，擅离岗位不提供劳动服务的，明显违反用工单位的规章制度。原告基于陈陆忠的旷工行为与之解除劳动合同，于法有据，陈陆忠要求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、贵州凯里瑞安建材有限公司不支付陈陆忠2012年至2015年未休年休假加班工资21903.41元；二、贵州凯里瑞安建材有限公司不支付陈陆忠2012年至2015年休息日加班工资156955.8元；贵州凯里瑞安建材有限公司不支付陈陆忠2012年至2015年平时加班工资12428.16元。三、贵州凯里瑞安建材有限公司不支付陈陆忠2012年至2015年平时加班工资12428.16元；四、贵州凯里瑞安建材有限公司自本判决生效之日起五日内支付陈陆忠2012年至2015年黔东南自治州州庆纪念日加班工资3034.46元；五、贵州凯里瑞安建材有限公司不支付陈陆忠解除劳动合同经济补偿金27421元。案件受理费10元，由贵州凯里瑞安建材有限公司负担。二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明，陈陆忠于1991年9月进入麻江县水泥厂工作，因工作需要，于1997年调到凯里市水泥厂工作。凯里市水泥厂2001年11月因体制改革更名为贵州凯里腾辉水泥有限公司。其后贵州凯里腾辉水泥有限公司于2005年11月更名为贵州凯里瑞安水泥有限公司。瑞安建材公司于2008年2月20日注册成立，与贵州凯里瑞安水泥有限公司分别是两家独立核算的企业法人，在2011年7月前，两家公司的法定代表人都是蔡玉强。2011年后，台泥国际集团出资收购瑞安建材公司，并于同年11月全面接管，隶属于新台泥（杭州）企业运营管理有限公司的子公司。2011年11月1日瑞安建材公司与陈陆忠签订了无固定期限的《劳动合同》，合同期限从2011年11月1日起，陈陆忠担任瑞安建材公司水泥分厂副厂长职务。2011年8月2日，新台泥（杭州）企业运营管理有限公司下发《新台泥子公司工资修订方案》，确定公司中层及以上人员实行“职务岗薪工资”的一元化工资结构，规定“以岗薪为加班工资基数并按当地上年度社会月平均工资的3倍予以封顶，按3倍日均加班工资核算支付法定节假日加班工资，法定节假日加班工资不纳入年终考核计算，日常加班纳入年终嘉奖考核，不单独核发”。瑞安建材公司的《新台泥子公司工资修订方案》当时没有经公司职代会讨论，但在台泥集团2011年11月接管两三个月后开始执行。2016年3月16日，陈陆忠在未办理请假或离职手续的情况下，不再回瑞安建材公司上班，同年6月20日，瑞安建材公司向陈陆忠出具《旷工通知函》，内容为：“陈陆忠同志：你于2016年3月16日到现在，既未到公司上班，也未履行任何请假手续，此行为严重违反公司制度，属旷工行为。现通知你于2016年6月24日前到公司办理离职手续，如仍未按期办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及公司相关制度，你属主动解除与公司劳动关系，公司将按自动离职处理。”2017年2月15日，陈陆忠向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“一、申请人与被申请人2012年至2015年未休年休假加班工资21903.41元；二、被申请人支付申请人2012年至2015年休息日加班工资156955.8元；三、被申请人支付申请人2012年至2015年平时加班工资12428.16元；四、被申请人支付申请人2012年至2015年黔东南自治州州庆纪念日加班工资4614.38元；五、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金27421元。2017年4月1日该仲裁委员会作出如下仲裁裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付申请人2015年应休未休年休假工资报酬4874.1元；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2012年至2015年休息日加班工资146116.58元；三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2012年至2015年黔东南苗族侗族自治州成立纪念日加班工资4578.16元；四、驳回申请人其他仲裁请求”。瑞安建材公司对该裁决不服，于2017年5月8日向凯里市人民法院起诉。2017年7月19日，凯里市人民法院作出（2017）黔2601民初1834号民事判决：“瑞安建材公司不支付陈陆忠2012年至2015年未休年休假加班工资21903.41元、休息加班工资156955.80元、平时加班工资12428.16元、黔东南自治州州庆纪念日加班工资4614.38元及解除劳动合同经济补偿金27421元。”陈陆忠不服该判决，提起上诉。2017年9月21日，本院作出（2017）黔26民终1373号民事判决书：“判决驳回上诉，维持原判”。陈陆忠不服上述一、二审判决，向贵州省高级人民法院申请再审。贵州省高级人民法院于2018年9月11日作出（2018）黔民申1370号民事裁定，指令本院再审本案。2019年10月29日，本院作出（2019）黔26民再21号民事裁定：“撤销凯里市人民法院（2017）黔2601民初1834号民事判决及本院（2017）黔26民终1373号民事判决，本案发回凯里市人民法院重审”。根据瑞安建材公司在仲裁及一审法院审理期间所提供的《凯里瑞安建材有限公司管理人员工资明细表》，陈陆忠提供的2012年1月至2015年12月期间的考勤所记载的内容，陈陆忠在2012年1月至2015年12月期间的月工资、休假、加班、延长工时加班的情况如下：月工资为6000元；2012年未休年休假8天，2013年未休年休假12天，2014年未休年休假9天，2015年未休年休假6天；2012年1月至2015年12月期间休息日加班共计227.5天；2012年至2015年黔东南州7.23州庆节假日加班：2013年州庆加班1.5天，2014年州庆加班2天，2015年州庆加班2天，州庆节假日加班共计5.5天；2012年延长工时加班19.5个工时，2013年延长工时加班24.5个工时，2014年延长工时加班22.5个工时，2015年延长工时加班23个工时。2012年1月至2015年12月国家法定节假日的加班工资已发放给陈陆忠。另查明，瑞安建材公司向陈陆忠颁发2012年度《嘉奖令》，内容为：“陈陆忠同志：……为表彰您一年来所取得的成绩及为此而付出的努力，特给予您二O一二年度特别嘉奖：4.5万元（含日常加班结算及未休假补偿），以资鼓励……”。陈陆忠在该嘉奖令上签字，并收取了该年度奖金4.5万元。陈陆忠认可在2013年至2015年，分别收到瑞安建材公司发放的年终奖金4.76万元、6.37万元、4.8万元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，瑞安建材公司就部分仲裁事项不服向凯里市人民法院起诉，依照上述法律规定，本案应对陈陆忠申请仲裁的事项全面审理，不受瑞安建材公司诉讼请求的限制。陈陆忠的仲裁申请共有五项请求：一、被申请人支付申请人2012年至2015年未休年休假加班工资21903.41元；二、被申请人支付申请人2012年至2015年休息日加班工资156955.8元；三、被申请人支付申请人2012年至2015年平时加班工资12428.16元；四、被申请人支付申请人2012年至2015年黔东南自治州州庆纪念日加班工资4614.38元；五、裁决被申请支付申请人解除劳动合同经济补偿金27421元。对陈陆忠未休年休假休假工资、休息日加班工资、平时加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金的认定及计算如下：一、关于陈陆忠2012年至2015年未休年休假的休假工资问题。首先需要对带薪年休假工资报酬的性质进行界定。《年休假条例》第一条规定“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”带薪年休假是国家对各行各业职工所做贡献的认同，是国家给职工谋取的一项福利，是给用人单位设定的法定义务。所以，《年休假办法》规定年休假天数的确定，并不仅仅以职工在本单位的连续工作时间为确定依据，而是规定在不同用人单位的工作年限累计后确定，而履行这一法定义务的，是职工当下的用人单位。如果年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，那当下的用人单位就没有必要为前面的用人单位买单。《年休假办法》第十条规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这表明，职工可以放弃年休假，用人单位不用承担300%的年休假工资报酬。也就是说，并非所有应休未休年休假的职工都可以获得年休假工资报酬，因此，年休假应当属于国家规定的职工福利待遇。从《年休假办法》第十条规定可以看出，300%的年休假“工资报酬”中包含了100%的正常工作期间“工资收入”，这个100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬，而应属于对用人单位应按法律法规规定安排却未安排职工享受带薪年休假行为所承担的一种责任所付出的惩罚性赔偿，对于职工则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”通过上述分析得出，应另外补偿给劳动者未休年休假200%的“报酬”不属于“工资”范畴。因此，劳动者追索未休年休假报酬的，应受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款有关“一年”仲裁时效的限制。所以，本案中，陈陆忠是2017年2月15日才申请仲裁，其主张2015年以前的应休未休年休假报酬，因超过仲裁时效，不再予以保护。对陈陆忠追索2015年度以前应休未休年休假报酬的请求不再支持。二、关于休息日加班工资、平时加班工资、法定节假日加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案当事人之间因支付加班工资发生争议，瑞安建材公司没有提供证据证明已经书面通知劳动者拒付工资，仅在2016年6月20日，瑞安建材公司发出《旷工通知函》，对陈陆忠按自动离职处理。陈陆忠2017年2月15日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，未超过法定仲裁时效。①关于陈陆忠在休息日加班时间是多少，其主张的休息日加班工资是否应支持的问题。根据陈陆忠提供的瑞安建材公司考勤表记载加班情况看，其休息日加班是事实，在仲裁时，瑞安建材公司代理人也对陈陆忠诉称的休息日加班事实予以认可，因此，本院认定陈陆忠休息日加班的事实成立。因双方当事人对一审判决认定2012年至2015年休息日加班天数227.5天均未提出异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。瑞安建材公司应补偿给陈陆忠休息日加班工资的数额为125516.30元（6000元/月÷21.75天×227.5天×200%）元。②关于陈陆忠主张的延长工作时间加班工资是否应支持的问题。因瑞安建材公司对陈陆忠提供的考勤无异议，而陈陆忠所称的延长工作时间是根据考勤记录，结合瑞安建材公司向一审法院提供的陈陆忠2012年至2015年工资奖金明细表中记载2012年延长工时19.5个工时，2013年延长工时24.5个工时，2014年延长工时22.5个工时，2015年延长工时23个工时的情况来看，陈陆忠主张延长工作时间加班的事实，本院予以确认。虽然《新台泥子公司工资修订方案》没有经职代会讨论，但根据当时的工会主席刘丽莉称，2011年11月台泥集团接管瑞安建材公司约两三个月后，硬性推行了《新台泥子公司工资修订方案》，而该方案规定“日常加班纳入年终嘉奖考核，不单独核发”。瑞安建材公司一直是按《新台泥子公司工资修订方案》发放工资报酬，陈陆忠也得到了相应的“年终奖工资”。也就是说，对于平时延长工作时间的日常加班工资，瑞安建材公司已经以年终奖的形式发放了，所以，对陈陆忠主张延长工作时间的加班工资不再支持。③关于法定节假日加班问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《贵州省黔东南苗族侗族自治州自治条例》第六十一条规定：每年7月23日为自治州成立纪念日，假日2天“的规定。因双方当事人对一审判决认定陈陆忠在2012年至2015年期间的州庆法定假日加班5.5天无异议，本院予以确认。瑞安建材公司应支付给陈陆忠法定节假日加班工资为3034.46元（6000元/月÷21.75天×5.5天×200%）。三、关于经济补偿金问题。陈陆忠于2016年3月16日离开工作单位，但离职时并未向单位请假或告知离职理由，也未与瑞安建材公司办理工作交接手续，虽然陈陆忠称是因瑞安建材公司长时间安排加班且未支付加班工资而离职，但瑞安建材公司对此并未认可，陈陆忠未提供证据证明本案具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形，陈陆忠系自行离职且不具备《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的情形：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”故对于陈陆忠要求瑞安建材公司支付解除合同经济补偿金的请求不予支持。综上所述，上诉人陈陆忠的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。一审判决对陈陆忠休息日加班工资不予支持适用法律错误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持凯里市人民法院（2020）黔2601民初1500号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；二、撤销凯里市人民法院（2020）黔2601民初1500号民事判决第二项；三、贵州凯里瑞安建材有限公司应自本判决生效之日起五日内支付给陈陆忠休息日加班工资125516.30；若义务人未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由贵州凯里瑞安建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 莉审判员 龙集东审判员 杨再幸二〇二〇年十月二十二日法官助理张强书记员王嘉