辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终11844号上诉人（一审被告）：侨银环保科技股份有限公司，住所地广州市从化街口街开源路****自编A318。法定代表人:刘少云，该公司董事长。委托诉讼代理人：李兵，男，该公司员工。被上诉人（一审原告）：鲍阅，女，1988年9月8日出生，蒙古族，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：金硕朋（系鲍阅丈夫），男，1979年3月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人侨银环保科技股份有限公司与被上诉人鲍阅因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初10209号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。侨银环保科技股份有限公司上诉请求：1、被上诉人尚占有公司一台手提电脑未归还应当赔偿公司手提电脑损失，同时我方为鲍阅垫付了2019年4月的个人应当缴纳的社会保险费380.34元，住房公积金280元，个税21.75元应当予以扣除；2、被上诉人没有证据证明报销费用的真实性、合理性，我方不予给付。鲍阅辩称，1、我同意将电脑返还给上诉人，因为早就想给但是不知道给谁，同时我承认上诉人为我方垫付2019年4月的个人应当缴纳的社会保险380.34元，住房公积金280元，个税21.75元，我愿意在支付的工资中予以扣除；2、我方已经提交相关报销资料而且有领导批示，已经寄到总公司了。鲍阅向一审法院起诉请求：1、依法判令侨银环保科技股份有限公司继续履行劳动合同；2、请求法院依法判令侨银环保科技股份有限公司支付拖欠鲍阅的2019年4月份整月工资至5月13日的工资共计10,552.98元；3、请求法院依法判令侨银环保科技股份有限公司向鲍阅支付2019年4月27日未计的加班费597.7元；4、请求法院依法判令侨银环保科技股份有限公司向鲍阅支付2019年4月16日至2019年5月9日的报销款共计7958元。暂计：26,608.68元；5、本案诉讼费由侨银环保科技股份有限公司承担。一审法院查明：2019年2月11日，鲍阅与侨银环保科技股份有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2019年2月11日起至2022年2月10日止，试用期从2019年2月11日起至2019年5月10日止。鲍阅工作岗位为市场经理，工作地点为全国。工作时间为不定时工作制，基本工资2310元。除因鲍阅不胜任工作，侨银环保科技股份有限公司可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。2019年5月20日，侨银环保科技股份有限公司以邮寄方式向鲍阅送达《关于鲍阅的解除劳动关系通知书》，侨银环保科技股份有限公司于2019年5月13日电话及微信通知当天终止劳动关系及当天办理离职手续，因至今未收到鲍阅签字的离职手续，侨银环保科技股份有限公司再次通知鲍阅双方劳动关系于2019年5月13日终止。并通知鲍阅在2019年5月24日前到侨银环保科技股份有限公司北方驻地办事处办理离职手续。工作移交地址为沈阳市皇姑区尚办公楼。另查，2019年6月5日，鲍阅以要求继续履行合同、要求侨银环保科技股份有限公司支付工资6500元、报销款5000元、按转正工资支付自2019年5月14日至恢复劳动关系期间的工资、缴纳5月份社保及公积金为诉求，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月19日，该仲裁委会于作出沈皇劳人仲字（2019）193号仲裁裁决书，裁定侨银环保科技股份有限公司向鲍阅支付2019年4月1日至2019年5月13日劳动报酬10,522.98元，驳回了鲍阅其他仲裁请求。鲍阅不服该裁决，故向一审法院提起诉讼。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。侨银环保科技股份有限公司于2019年5月20日以邮寄方式向鲍阅送达的《关于鲍阅的解除劳动关系通知书》中明确告知鲍阅在2019年5月24日前到沈阳市皇姑区尚办公楼即侨银环保科技股份有限公司北方驻地办事处办理离职手续，故一审法院确认鲍阅、侨银环保科技股份有限公司劳动合同履行地为沈阳市皇姑区，故本院对本案享有管辖权。针对鲍阅要求继续履行劳动合同的问题。首先，至侨银环保科技股份有限公司向鲍阅发出解除通知之日，已超过双方约定的试用期；其次，根据鲍阅提供的中国医科大学附属盛京医院首诊记录，可以证明鲍阅就诊时间为2019年6月21日，此时，侨银环保科技股份有限公司已经通知其解除劳动关系。故该证据无法证明鲍阅在侨银环保科技股份有限公司处工作期间就已怀孕或其在工作期间已就怀孕事实向侨银环保科技股份有限公司进行了告知。故鲍阅不符合《劳动合同法》第四十二条（一）款第四项规定的不应解除劳动关系的情形；再次，从鲍阅、侨银环保科技股份有限公司双方的微信聊天记录内容来看，不能证明鲍阅在侨银环保科技股份有限公司工作期间存在不符合录用条件，且双方签订的劳动合同中并没有明确试用期录用条件须1单以上业绩，故侨银环保科技股份有限公司解除与鲍阅的劳动关系不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位行使解除权的条件，故侨银环保科技股份有限公司解除与鲍阅的劳动合同关系，应属违法解除；另外，由于鲍阅、侨银环保科技股份有限公司均对2019年5月13日为解除劳动合同日期进行了确认，且2019年5月13日以后，双方并未发生实际用工，而且鲍阅的原工作岗位已有其他员工担任，故导致劳动合同无法继续履行，故一审法院对鲍阅主张继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。关于鲍阅主张的工资问题。按法律规定，劳动者工资应及时足额发放。基于双方已确认侨银环保科技股份有限公司与鲍阅解除劳动合同时间为2019年5月13日，故一审法院确认双方解除劳动合同的时间为2019年5月13日，故对鲍阅在职期间的劳动报酬，侨银环保科技股份有限公司应予支付。虽侨银环保科技股份有限公司提出拖欠鲍阅工资是由于鲍阅占用公司电脑未返还的抗辩，但鲍阅未返还侨银环保科技股份有限公司手提电脑与本案并不是同一法律关系，且侨银环保科技股份有限公司对此亦未经过仲裁和提出反诉，故就该问题不予在本案中进行审理，对侨银环保科技股份有限公司的该项抗辩主张亦不予支持。鉴于双方实际用工截止至2019年5月13日，鲍阅2019年4月1日至2019年5月13日期间的劳动报酬，应按合同约定的试用期和转正期分别计算。虽侨银环保科技股份有限公司主张鲍阅工资为2310元，但该工资标准是劳动合同中约定的标准，并非鲍阅实际工资收入，故一审法院对此不予确认。而鲍阅主张的每月6500元试用期工资和每月7500元的转正后工资，恰恰与薪资确认单上注明的薪资标准相吻合，故一审法院对此工资标准予以确认。根据鲍阅试用期和转正后的薪资标准计算鲍阅在2019年4月1日至2019年5月13日期间工资为10,522.98元（6500+6500÷21.75×10+7500÷21.75×3），一审法院对鲍阅该项诉讼请求予以支持。关于鲍阅主张加班费的诉讼请求，因劳动合同明确约定鲍阅的工作时间为不定时工作制，且鲍阅提供的证据并不充分，故对于鲍阅主张的加班费，一审法院不予支持。关于鲍阅主张侨银环保科技股份有限公司支付拖欠的报销款项的诉讼请求，鲍阅提供2019年4月30日申请的单据号FYBX20190430000118业务招待费883元、单据号FYBX20190430000163差旅费100元、单据号FYBX20190430000143业务招待费700元、单据号FYBX20190430000150差旅费290元，共计1,973元，鲍阅提供了2019年4月23日长春市仁凤阁餐饮有限公司圆饺园分店开具的198元发票，2019年4月25日长春市仁凤阁餐饮有限公司卫星广场分店开具的685元发票，2019年4月29日长白山保护开发区四海之家温泉度假酒店管理有限公司开具的700元发票、长白山旅游股份有限公司出具的80元发票和鲍阅的微信转账记录、请示领导微信聊天记录、费用报销单、出差申请单作为证据，该部分费用一审法院予以认定,侨银环保科技股份有限公司应予支付;对于鲍阅提供的25张出租车发票，共计877元，发生时间均发生在2019年5月13日之前，并结合鲍阅工作性质，一审法院予以认可;对于鲍阅主张费用报销单附件中宴请费用6180元和打车费1778元及微信截屏中同程商旅中各项费用，因以上材料均为复印件，且鲍阅未提供收据或发票原件，无法证明鲍阅已经实际支付，故对该部分费用，一审法院不予确认。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告侨银环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告鲍阅支付拖欠工资10,522.98元；二、被告侨银环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告鲍阅支付报销费用2850元；三、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，侨银环保科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告侨银环保科技股份有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院查明侨银环保科技股份有限公司为鲍阅垫付2019年4月社会保险应当由个人承担部分380.34元、住房公积金个人应承担部分280元、个人应承担税款21.75元。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于侨银环保科技股份有限公司提出扣除其为鲍阅垫付社会保险、住房公积金、个税并由鲍阅返还电脑的主张。鲍阅在答辩中明确陈述承认侨银环保科技股份有限公司为其垫付社会保险、住房公积金个人部分及个人所得税的事实，并同意在判决侨银环保科技股份有限公司支付的工资中予以扣除，即侨银环保科技股份有限公司应当支付鲍阅工资为9840.89元（10,522.98元-380.34元-280元-21.75元=9840.89元）。返还电脑的问题，鲍阅在庭审中明确表示要求侨银环保科技股份有限公司向其支付收条同时向侨银环保科技股份有限公司返还电脑，但侨银环保科技股份有限公司并未向鲍阅出具收条，鉴于侨银环保科技股份有限公司在一审中并未提出要求鲍阅返还电脑的诉讼请求，故对于侨银环保科技股份有限公司返还电脑的主张本院不予审理。关于侨银环保科技股份有限公司提出不应当支付鲍阅报销费用的主张。鲍阅主张的业务招待费、差旅费均有相关的票据结合鲍阅的微信转账记录、请示领导微信聊天记录、费用报销单、出差申请单作为证据相互印证可以证明相关招待费及差旅费，同时鲍阅提供的25张出租车发票，共计877元，发生时间均发生在2019年5月13日之前，上述证据能够相互印证可以认定相关费用属于报销范围，同时鲍阅提供的出租车发票发生时间均发生在2019年5月13日之前，结合本案具体情况亦应当属于报销范围，一审法院判决并无不当，对于侨银环保科技股份有限公司上诉请求本院不予支持。综上所述，侨银环保科技股份有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初10209号民事判决第二项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初10209号民事判决第三项；三、变更沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初10209号民事判决为“侨银环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向鲍阅支付拖欠工资9840.89元”；四、驳回鲍阅、侨银环保科技股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人侨银环保科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十月二十一日法官助理刘振书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。