沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5793号原告：牟昂，男，1981年6月6日出生，汉族，住辽宁省新民市。被告：好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街**B339。负责人：郑贤涌。委托诉讼代理人：韩浩，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：董强波，系该公司员工。原告牟昂诉被告好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牟昂，被告好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人韩浩、董强波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。牟昂向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司支付员工本人2019年12月欠1000元工资、2020年1月至2020年2月工资合计11000元、2020年3月补助1000元、2019年12月至2020年3月保险共计7920元、员工离职补助5500元，合计26420元。2.因公司有数次恶意拖欠员工工资的先例，员工请求将公司现有资金补足拖欠员工本人的工资及保险费用。3.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第二项诉讼请求。事实及理由：原告与被告于2019签订劳动合同，从事市场相关工作，负贵公司整体市场管理安排，兢兢业业，毫无懈怠。2019年12月起，公司以各种不清晰的理由拖欠工资，员工本人多次索要无果，公司也并未给出明确的开资日期。员工经了解，深圳总部并不存在经营不善的情况，辽宁分公司也并不存在经营不善的情况。2020年3月员工向公司提出支付所欠所有工资及保险，多次协商，公司以各种借口、理由拖延，经了解，公司前身有多次恶意拖欠员工的情况。被告好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司辩称，因本案原告牟昂涉嫌刑事犯罪、刑事盗窃及职务侵占给公司造成巨额经济损失。被告要求依据劳动合同法第三九条第六项之规定，解除与原告牟昂的劳动合同，并不予支付离职的经济补偿金，原告李业飞、王鹏、赵运芝、牟昂均为本单位员工，现经单位调查发现，2020年3月26日以上4人伙同另一公司的员工，公司外人员未经单位负责人同意，私自进入公司办公场所，先行关闭内部监控后对公司相关物品实施盗窃。经事后初步的统计，丢失物品价值人民币数万元。在事后过程中李业飞对搬走单位物品的事实并不否认，被告认为李业飞、王鹏、牟昂的上述行为已构成盗窃罪，公司财务人员赵运芝因其对上述犯罪行为提供了帮助，构成盗窃犯的共犯。公司因经营需要，以牟昂的名义购买马自达商务七座车一台，车牌号辽Ａ-×××**用于公司日常使用，该车辆的首付款及每月还贷款均由公司负责人董强波支付，牟昂在收取1月到4月的还贷款后，将董强波微信拉黑，拒不返还公车。被告认为牟昂的行为已构成职务侵占罪。原告诉请的2019年12月份工资被告已结清，原告诉请的有关保险事项不在人民法院审理范围之内，请贵院予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订劳动合同一份，约定期限2019年1月3日至2022年1月2日，约定从事运营工作，工资标准5500元/月。原告主张其与被告解除了劳动关系，自己办理了社保的停缴手续，在社保写了一个情况说明，说明我要从这个公司走，但是公司没有给我停保险但是真正离职的时候应该没有具体的时间，只是在4月10几号，申请劳动仲裁之后我认为就算离职，以申请劳动仲裁的时间作为解除劳动合同的时间，原因是第一方面是公司没有正经的业务，我认为在这个公司呆的没什么意义。在2019年的十月一前后，我就向公司提出过离职，但公司没有同意。鉴于情面还有就是关系方面的种种原因，我一直拖到了年底想离职，所以说离职我认为是必然的，这是其一。其二是公司长期拖欠公司的员工和保险。下面原告我作为和一个桥梁，帮助调解这个事情压力太大，我受不了，所以我要离职。第三方面的原因是跟董总这些领导沟通之后，领导给我的一种信号，如果深圳那边可能没有什么正当业务了，而沈阳也没有什么重点业务。还有一个最关键的原因是董总后续要做的业务，因为涉及到可能是他们，我就不多说。他要做的业务我不是想参与，我认为我没有参与的必要，所以说我要离职。被告则主张劳动合同未解除。被告支付原告2019年12月工资4958.3元。被告未支付原告2020年1月工资、2月工资、3月工资。2月、3月因疫情，原告在家休息，未到岗工作。2020年4月13日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为支付拖欠工资及保险26420元。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告曾用名称“万项科技智能发展（深圳）有限公司辽宁分公司”。原告垫付被告应承担的2019年12月至2020年3月期间医疗保险费用1450.44元。本院认为，关于原告主张的2019年12月、2020年1月、2月工资及3月补助。关于12月份工资。被告支付原告2019年12月工资4958.3元，虽原告主张其中1000元为过年红包，但原告未提供有效证据予以证明，因此，对原告的该主张，不予采信。被告已足额支付原告12月工资，因此，对原告主张的12月工资，本院不予支持。对于2020年1月工资4958.3元。原、被告均确认被告未支付该月工资4958.3元，因此，被告应向原告支付2020年1月工资4958.3元。对于2020年2月工资及3月补助。2月、3月因疫情，原告在家休息，未到岗工作。根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条及《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三.（四）规定，停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因此，被告应向原告支付2020年2月工资4958.3元。原告主张的3月补助1000元，未超规定的生活费标准，因此，对原告主张的补助即生活费1000元，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。该主张未经劳动仲裁前置程序处理，故本院不予审理。关于原告主张的补缴2019年12月到2020年3月份的社会保险，个人垫付2019年12月至2020年3月份的医疗保险1450.44元。补缴养老保险非民事案件受案范围，故本院不予审理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告垫付被告应承担的医疗保险费用1450.44元，依据上述法律规定，被告应向原告支付医疗保险费用1450.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告牟昂2020年1月、2月工资，合计9916.60元；二、被告好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告牟昂2020年3月生活费1000元；三、被告好优咪生态科技发展（深圳）有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告牟昂医疗保险费用1450.44元；四、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年十月十四日法官助理李易宸书记员王皓然