广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19380、19381号上诉人（原审469号案原告、1494号案被告）：广州市复大生物科技有限公司，住所地广东从化经济开发区高技术产业园荔香园**（厂房A）**。法定代表人：曹琦锐。委托诉讼代理人：施洁浩，广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瑜，广东国智律师事务所实习人员。上诉人（原审469号案被告、1494号案原告）：周孟，男，1989年12月16日，汉族，住。委托诉讼代理人：阴秀王，北京大成（太原）律师事务所律师。上诉人广州市复大生物科技有限公司（下称复大公司）因与上诉人周孟劳动争议两案，不服广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初469、1494号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。复大公司上诉请求：一、依法撤销一审判决第一项，并依法改判复大公司无需支付周孟工资差额34233.16元；二、依法撤销一审判决第二项，并依法改判复大公司无需支付周孟经济补偿金178888.01元；三、依法撤销一审判决第三项，依法改判周孟向复大公司返还预支工资30765元；四、本案诉讼费用由周孟承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，事实系周孟对工资数额及发放情况明显知情且从未提出异议，复大公司不存在长期未足额支付工资的客观事实。周孟系基于个人原因离职。（一）周孟客观上控制了微库公司的运营管理，对工资数额及发放情况明显知情且一直未提出异议。微库公司系于2018年初设立，周孟主导了微库公司的筹建、成立、运营全过程，并客观上管控着微库公司。（二）复大公司已足额发放周孟2018年1-4月提成款。复大公司自2017年8月以来扣除周孟部分提成以抵扣借支（预支工资），系已事先经周孟同意。根据复大公司提供的证据《借支单》《周孟借支还款明细》显示，周孟于2017年7月曾向复大公司借支10万元，并约定公司每月在其工资提成中逐步扣除的方式进行还款。故自2017年8月以来，复大公司便以上述约定方式发放周孟部分提成，并不存在欠付周孟2018年1-4月提成款的情况。另外，从一审法院经审理认定的复大公司提交的网上银行电子回单可知，复大公司自2017年8月以来，提成的发放时间系每月月底（20号以后）才发放上月的提成。周孟2018年5、6月提成也应分别在6月20日后、7月20日后才予以发放。故截至周孟提出解除劳动关系的2018年6月15日，复大公司并不存在长期未足额支付工资或无正当理由拒付周孟2018年5月、6月的提成的事实，也从未作出拒付的意思表示。（三）周孟从未向公司提出关于工资提成支付的任何异议，便于2018年6月15日径直提出辞职，实际原因部分系周孟负责运营的微库公司产生了巨大亏损，所以周孟通过以解除劳动合同方式实现逃避相关负责人责任的目的，更深层次的重要原因系公司后来得知的其在职期间同时经营与公司同类业务的公司，其欲即刻离职是想去经营自己的公司，其担心主动辞职得不到公司批准或引起公司注意，便选择了用莫须有的“长期未足额支付工资”为由而一走了之。二、一审判决适用法律错误，周孟就提成分配调整方案问题，从未向复大公司提出过任何异议，根据相关法律规定，应视为其同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。三、一审判决适用《劳动合同法》第38条规定，系适用法律错误，完全违背立法本意，本案应按照《劳动合同法》第37条规定处理。周孟在职期间违反竞业义务，且系基于个人意愿主动提出解除合同，不符合《劳动合同法》第38条规定情形，应按照《劳动合同法》第37条规定处理。四、假定本案公司方存在未足额支付40%提成的前提成立，本案也五、关于第三项请求返还预支工资的问题，若法院认定尚需支付周孟极小额工资，则该款项应用于抵扣工资；若法院认定无需支付，则周孟必须返还，因复大公司认为该借支系基于劳动关系产生的借支，有别于一般的民间借贷，其性质是预支工资，即提前发放工资，当其不享有获得工资的权利时，就应当返还，因该款项系在劳动关系项下产生的权利义务，故恳请法院支持该项请求。综上，一审判决在事实认定不清、适用法律不当的情况下判令复大公司支付周孟工资差额、经济补偿金等费用，请求撤销一审判决，依法改判。针对复大公司的上诉，周孟答辩称，第一，周孟与复大公司之间的劳动关系明确，其未支付周孟工资的事实清楚，且未支付的金额，不仅是复大公司所称的34233.1元，而是周孟所要求的206421.8元。第二，由于复大公司未在应当支付的工资的期限内足额支付周孟工资，甚至在2018年5月的工资零支付的情况下，我方被迫离职。依据劳动法第38条的规定，属于应当支付劳动者补偿的情形，基于周孟所称的未支付的工资差额计算相应的补偿金应该为217884.7元，对方称10万元是预支工资并无法律和事实依据。在对方在一审和劳动仲裁中提交的证据借款原因为个人借款，并未写明预支工资，事实上也不是预支工资，只是两个主体之间的民间借贷行为，其不能因为双方的借贷关系就不支付。周孟因发放的工资，将劳动关系与民间借贷关系混同。第三，对方所述的其他诸如中院相应判例等与本案无关，不应作为裁判本案的依据。周孟上诉请求：1.依法改判一审判决第一项为：复大公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付工资差额206421.8元给周孟；2.依法改判一审判决第二项为：复大公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿金217884.7元给周孟。事实与理由：一审法院错误的认定事实，导致周孟在一审中的各项诉讼请求未完全得到支持。1、关于周孟在复大公司处的工作年限认定错误。根据周孟提供的电子邮件往来函、参加复大公司各项活动照片显示，周孟于2010年4月就已经在复大公司工作。周孟入职后，复大公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保，直至2011年7月，在周孟多次催促下才依法缴纳了社保。一审法院单纯以初次缴纳社保时间认定周孟与复大公司之间建立劳动关系时间为2011年7月，不符合事实。2、未足额支付工资总额认定错误，与事实不符。复大公司长期未足额支付周孟工资，在2018年1月至6月期间拖欠工资数额分别为:35070.3元、35070.3元、35070.3元、35070.3元、35070.3元、31070.3元，合计206421.8元，一审法院错误的认定了周孟在2018年1月至6月为未足额支付部分仅有34233.16元，与事实不符。3、解除劳动合同前12个月的平均工资数额认定错误，导致经济补偿金数额与事实不符。一审法院核算出得周孟离职前12个月的平均工资数额为25555.43元，工作年限为6年11个月。事实上，周孟离职前12个月的月平均工资为25633.5元，工作年限为2010年4月至2018年6月，共计8年2个月，因此复大公司需要支付的经济补偿金为：217884.7元（25633.5×8.5个月）。一审法院显然违背了本案案件事实。综上，一审法院裁判明显有误，周孟请求二审法院查明案件事实，依法改判一审法院的不当判决，支持周孟的上诉请求。维护周孟合法权益。针对周孟的上诉，复大公司答辩称，一、复大公司已足额发放周孟工资，周孟主张复大公司支付拖欠工资差额206421.8元缺乏事实和法律依据。本案中，周孟2017年11月在广州微库通宝互联网科技有限公司入职，任职总经理，但因微库创展互联网科技有限责任公司【现已更名为：美博云（广州）互联网科技有限公司】在成立前，以“微库通宝”的名义从事各项工作，周孟作为微库公司的负责人，控制了公司运营管理的重要事项，其可以任意调整自己的出勤情况及调整自己的工资方案，周孟清楚地知道自己从2018年1月份开始，获得的是60%的提成，其明显同意该方案，否则，周孟不会同意发起成立微库公司及主导该公司的全面运营工作，且周孟获得微库公司5%的股权，在情况不太差的情况下，其获得的总待遇比原来高，更加证明其系完全知情同意的。根据复大公司提供的证据《借支单》《周孟借支还款明细》显示，周孟于2017年7月曾向复大公司借支10万元，并约定公司每月在其工资提成中逐步扣除的方式进行还款。故自2017年8月以来，复大公司便以上述约定方式发放周孟部分提成，并不存在欠付周孟2018年1-4月提成款的情况。另外，从一审法院经审理认定的网上银行电子回单可知，复大公司自2017年8月以来，提成的发放时间系每月月底（20号以后）才发放上月的提成。周孟2018年5、6月提成也应分别在6月20日后、7月20日后才予以发放。故截至周孟提出解除劳动关系的2018年6月15日，复大公司并不存在长期未足额支付工资或无正当理由拒付周孟2018年5月、6月的提成的事实，也从未作出拒付的意思表示。周孟在庭审中确认尚欠复大公司30765元，扣除其2018年5月、6月的工资及提成（7631.16+2626+4506+2601），其尚欠公司13400.84元。二、复大公司不存在长期未足额支付工资的情形，周孟主张复大公司支付解除劳动关系的经济补偿金217884.7元缺乏事实和法律依据。在2018年6月15日其提出解除劳动关系时，复大公司已足额发放周孟其1-4月的工资及提成，即便认为复大公司应当将周孟5月的提成和工资以及发将给韦雅静1-5月的提成总额发给周孟，抵扣欠款后周孟尚欠复大公司3927.84元，即截至周孟提出辞职的当天，公司并未拖欠其任何工资，在存在正当理由且从未拖欠工资，不能适用劳动合同法38条，周孟不具备行使被迫解除权的前提条件。综上，周孟系基于个人意愿主动提出解除合同，不符合劳动合同法第38条规定情形，应按照劳动合同法第37条规定处理。恳请法院依法查明事实，公正判决。复大公司向一审法院起诉请求：一、撤销穗从劳人仲案（2019）1356号仲裁裁决书，判决驳回周孟的仲裁请求；二、判令周孟向我司支付未还款30765元；三、判令本案诉讼费由周孟承担。周孟向一审法院起诉请求：一、判决复大公司支付自2018年1月至2018年6月未足额支付的工资206421.8元；二、判决复大公司支付自2017年7月至2018年6月的未签订书面劳动合同二倍工资差额281968.2元；三、判决复大公司向我支付经济补偿金217884.7元；四、本案诉讼费由复大公司承担。一审法院查明：广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会2019年10月28日作出的穗从劳人仲案〔2019〕1356号《仲裁裁决书》[申请人与被申请人复大公司劳动人事争议案]载明:“申请人的仲裁请求为：一、被申请人支付2018年1月至2018年6月未足额支付工资206421.8元；二、被申请人支付2017年7月至2018年6月的未签订书面劳动合同二倍工资差额281968.2元；三、被申请人支付经济补偿金217884.7元。……裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付2018年1月至6月的工资差额合计34233.16元给申请人；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付经济补偿金149179.73元给申请；以上合计183412.89元，扣减申请人未向被申请人支付的还款金额30765元，被申请人还应支付152647.89元给申请人。三、驳回申请人其他仲裁请求。”周孟与复大公司均不服该裁决提起此二案诉讼。上述仲裁裁决书中载明双方对以下事实无争议：一、周孟的工资通过银行转账形式发放；二、没有发放工资条，不需要在工资表上签名确认；三、周孟已领取2018年1月至4月的实发工资分别是16708.3元、9659.3元、9338.16元、6911.16元；四、周孟有向复大公司借支100000元；五、周孟于2017年11月从广州嘉禾生产基地OEM事业部总经理调任至微库通宝运营中心总经理；六、周孟最后工作日是2018年6月15日。七、周孟申请仲裁的日期是2019年9月5日。庭审中，双方当事人均对上述内容无异议，一审法院予以确认。周孟原在复大公司任职，2015年1月1日调至广州市白云区复大化妆品厂任职，2017年11月调至广州微库通宝互联网科技有限公司任职。复大公司提交发布单位为“复大总部”于2017年11月7日发布的《关于周孟、韦雅静人事调动通知》，内容为：“经集团总部研究决定，现公布以下人员人事调整及任命通知：1.免除周孟同志OEM事业部总经理一职，任命其为微库通宝运营中心总经理职务，负责微库通宝的市场运营工作，并兼任OEM事业部顾问，负责OEM事业部的运营指导、教育培训工作。……”提交发布单位为“复大集团（国际）控股”于2017年12月15日发布的《关于广州嘉禾生物基地OEM事业部总经理业务提成调整的通知》，内容为：“自2017年11月起，原广州嘉禾生产基地OEM事业部总经理周孟擢升为微库通宝运营中心总经理，由其个人所负责的OEM代加工业务转交给新晋广州嘉禾生产基地OEM事业部总经理韦雅静，为奖励周孟总经理对OEM业务前期的付出，同时体察韦雅静总经理对后续客户维护的努力，经双方友好协商，本着劳有所得，按劳分配的原则，达成以下共识：1、周孟总经理原业务提成的60%发放给周孟本人；2、周孟总经理原业务提成的40%发放给韦雅静；……本通知自2017年11月1日起执行，截止日期另行通知。”周孟表示未收到过上述两份通知。周孟于2018年6月15日向复大公司提交《离职申请表》，离职原因“长期未收到足额工资”。复大公司于2018年6月20日向周孟发出《解除劳动关系告知函》：“鉴于你连续5天无故旷工，严重违反公司劳动纪律和规章制度，对公司的正常工作秩序造成恶劣影响，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定：即日起解除与你的劳动合同关系。请你收到本告知函后3日内到公司办理相关的交接手续并偿还拖欠公司的全部借款，同时，公司保留进一步追究你法律责任的一切权利。”在双方当事人劳动仲裁期间，广州复大生物集团有限公司、广州市白云区复大化妆品厂、广州微库通宝互联网科技有限公司分别向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会出具《受托购买社保情况说明》，证实上述三家公司接受复大公司及周孟的委托分别于在2013年6月至2015年3月、2015年4月至2016年10月、2017年10月至2018年5月期间为周孟购买社保。另查明，周孟于2017年7月18日向复大公司借款100000元，周孟填写的《借支单》载明“借款原因：个人借款，还款日期：从8月份开工资中陆续扣除”。复大公司提供的《周孟借支还款明细》显示，2017年7月份至2018年3月份的提成中扣除的借支款分别为：19846元、7951元、8266元、4188元、8870元、7897元、8780元、1730元、1707元；共扣除69235元，尚余30765元。一审法院认为：一、关于复大公司与周孟在2018年1月至6月期间是否存在劳动关系的问题。广州复大生物集团有限公司、广州市白云区复大化妆品厂、广州微库通宝互联网科技有限公司与复大公司系关联企业，周孟分别在复大公司、广州市白云区复大化妆品厂、广州微库通宝互联网科技有限公司任职时，其社会保险均系由复大公司分别委托上述三家公司购买，周孟的工资表、提成方案均系由复大公司制作；2017年11月周孟到广州微库通宝互联网科技有限公司任职是以集团总部名义作人事调动，周孟自工作调动后，复大公司仍向周孟发放提成；周孟向复大公司提出离职申请，由复大公司向周孟发出《解除劳动关系告知函》，结合以上情况，足以证明周孟的社保、工资以及人事关系等一直由复大公司负责，接受复大公司管理，复大公司主张双方在2018年1月至6月期间不存在劳动关系依据不足，不予支持。二、关于周孟在复大公司的工作年限问题。周孟主张其与复大公司于2010年4月即建立劳动关系，但其提供的电子邮件及照片等不足以证实其主张，不予认定。复大公司提交其与周孟于2013年6月5日签订的《劳动合同制职工劳动合同》，拟证实周孟于2013年6月5日入职其公司，周孟表示未签订过该合同。广州复大生物集团有限公司出具《受托购买社保情况说明》，说明其接受复大公司及周孟的委托在2013年6月至2015年3月为周孟购买社保，但《缴费历史明细表》显示，广州复大生物集团有限公司在2011年7月至2015年3月期间不中断为周孟参加社会保险，结合上述情况，一审法院认定周孟与复大公司建立劳动关系时间为2011年7月。三、对于周孟的各项请求：（一）2018年1月至6月未足额支付的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，用人单位对劳动者作出直接涉及劳动者切身利益的处理决定时，应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，复大公司发布《关于广州嘉禾生产基地OEM事业部总经理业务提成调整的通知》，将周孟原业务提成的40%发放给韦雅静，直接涉及周孟的切身利益，但未提供证据证实该决定已“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”或将该通知告知或是公示给周孟，故《关于广州嘉禾生产基地OEM事业部总经理业务提成调整的通知》对周孟不生效。复大公司提供《周孟2018年1-6月份提成明细》以及《周孟2018年提成情况说明公司提成方案》，证实周孟的提成明细及方案，提成方案的实发数额与周孟的提成发放情况相印证，周孟对上述提成明细及方案提出异议但没有足以反驳的相反证据，故一审法院对上述证据予以采纳。上述提成明细及方案载明：周孟2018年1月至6月的提成分别为：17559元、3460元、3414元、0元、2626元、2601元；韦雅静2018年1月至6月的提成分别为：11705元、2307元、2276元、0元、292元、289元。因《关于广州嘉禾生产基地OEM事业部总经理业务提成调整的通知》当中复大公司将周孟原业务提成的40%发放给韦雅静的通知对周孟不生效，故周孟在2018年1月至6月的提成应分别是29264元、5767元、5690元、0元、2918元、2890元。周孟2018年1月至4月的实发工资分别是16708.3元、9659.3元、9338.16元、6911.16元。周孟2018年1月至4月的实发工资金额与复大公司提供的《周孟2018年工资》当中2018年1月至4月“实发金额”+“提成”之和相吻合，故一审法院对《周孟2018年工资》予以采纳。根据该工资表，周孟2018年1-6月的“实发金额”分别是7929.3元、7929.3元、7631.16元、6911.16元、7631.16元、4506元。结合上述确定的2018年1-6的提成工资数额，复大公司应支付2018年1至4月份的提成差额（发放给韦雅静部分）以及5月、6月的工资+提成，合计34233.16元（11705元+2307元+2276元+0元+7631.16元+2918元+4506元+2890元）。（二）解除劳动合同经济补偿复大公司未及时足额支付周孟2018年1月至4月的提成工资，故周孟在2018年6月15日以“长期未收到足额工资”为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定第（二）款规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，复大公司应向周孟支付经济补偿。根据周孟提供的《中国农业银行个人明细对账单》显示，周孟2017年6月至12月的实发工资+提成分别是：66796.31元、25564.17元、15751.17元、15062.17元、12136.79元、16818.79元、15846.79元。周孟2017年7月至12月份的提成中扣除的借支款分别为：19846元、7951元、8266元、4188元、8870元、7897元，因此2016年6-12月的应发工资为66796.31元、45410.17元、23702.17元、23328.17元、16324.79元、25688.79元、23743.79元。2018年1月至5月的应发工资+提成分别是：37193.3元、13696.3元、13321.16元、6911.16元、10549.16元。经核算周孟离职前12个月平均工资是25555.43元，工作年限自2011年7月计算至2018年6月15日合计6年11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，复大公司应向周孟支付经济补偿金178888.01元（25555.43元×7个月）。(三)未签订书面劳动合同二倍工资差额《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”周孟在2019年9月5日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请请求复大公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，故无论是周孟主张2010年4月28日入职或是复大公司主张周孟自2013年6月5日入职，均已超过一年仲裁时效，故对周孟的该项请求不予支持。四、关于复大公司主张周孟返还借款的请求。据复大公司提交的《借支单》载明，周孟的借款原因为“个人借款”，因此双方之间的纠纷属于民间借贷关系纠纷，与本案属于不同的法律关系，现周孟不同意在本案中一并处理，故一审法院在本案中不作处理，复大公司可另循法律途径解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第（二）款、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广州市复大生物科技有限公司自判决发生法律效力之日起10日内支付工资差额34233.16元给周孟。二、广州市复大生物科技有限公司自判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿金178888.01元给周孟。三、驳回广州市复大生物科技有限公司的全部诉讼请求。四、驳回周孟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。469号案受理费10元，由周孟负担。1494号案受理费10元，由复大公司负担。二审期间，复大公司向本院提交如下证据：证据1.《微库创展2018年1月、2月员工工资（总）表》；证据2.《微库创展2018年1月、2月工资标准》；证据3.《微库创展2018年1月、2月考勤汇总表》。拟证明：微库公司涉及人事管理、财务管理的重大事项均由周孟审批决定，周孟作为微库公司的负责人，控制了公司运营管理的重要事项，其可以任意调整自己的出勤情况及工资方案。证据4.《深圳皙肤之源生物科技有限公司工商查册资料》。拟证明：周孟在与复大公司劳动关系存续期间，于2014年10月20日起便入股深圳皙肤之源生物科技有限公司，一直担任着执行董事总经理职务，周孟基于担心被公司发现，及欲经营自己公司的原因，产生了迫切的辞职欲望，才未在与复大公司沟通的情况下就提出离职，而并非因为工资支付问题而被迫解除合同。证据5.《施工合同》；证据6.《商业租赁合同》；证据7.《空调安装合同》；证据8.《公司电话安装合同》.拟证明：微库公司设立工作，包括公司办公场所的物色、签订租赁合同、装修工作等均有周孟负责，其有权可以决定公司的重大事务。证据9.《微库公司工商查册资料》。拟证明：周孟获得微库公司5%的股权，根据该股权分红可以让其获得的总待遇比原来岗位高，证明双方系协商一致变更了原来关于工资待遇的约定。证据10.借支单。拟证明：从2017年8月开始，我司变直接依据约定扣除50%提成后，发放剩余提成给周孟，周孟一直是知情的，也未提出过异议。周孟质证称：不是本案一审判决生效后才出现的新证据，现在提供不符合法律的。即使相应的证据能够被提交和质证，对于证据1-3的真实性不予认可；证据2与证据1是不一致的，与本案也没有关联，关联性不予确认。证据3的真实性也不予认可。证据4与本案无关，没有关联性。证据5-8不确认关联性，真实性认可。对证据9的真实性予以认可，对证明目的不予认可。对证据10的真实性予以认可，明确写着借款原因是个人借款，并不是预支工资，跟本案的劳动争议毫无关联。周孟向本院提交《关于微库创展年底薪酬申请》、《关于规范上报批阅EO日志的通知》，拟证明：微库公司不是我方实际控制的，所有事项要向集团请示，并主张仲裁阶段是由对方提交的，其是没有原件，仲裁阶段没有看到原件，不认可该份证据的真实性，当时该份证据是对方提交的，表明对方认可其待证事实。复大公司质证称：对《关于微库创展年底薪酬申请》的真实性认可，关联性不认可，该证据恰恰证明了周孟为了2018年目标跃跃欲试，对微库公司发展有极大的热情，周孟对提成的调整及5%的股份，不仅知情且以行动表示同意。对《关于规范上报批阅EO日志的通知》的真实性认可，关联性不认可，证明周孟对微库公司具有极大的管理权。对于一审判决查明的事实本院予以确认。本院认为，结合诉辩双方意见，归纳本案二审争议的焦点为：（一）周孟入职时间的认定；（二）复大公司是否足额支付周孟工资及提成；（三）解除劳动合同的经济补偿金应否支持；（四）周孟的借款是否应在本案中处理。关于周孟的入职时间。周孟提交的证据不足以证实其于2010年4月即已在复大公司工作，故其主张应以2010年4月作为工作起算时间，本院不予采纳。一审法院结合社保缴纳的时间认定周孟与复大公司之间建立劳动关系的时间为2011年7月，有事实依据，本院予以确认。关于复大公司是否足额支付周孟工资。1、关于周孟2018年1月-4月提成问题。本案中，双方争议的是周孟对于复大公司将周孟原业务提成的40%发放给韦雅静是否知情。本院认为，周孟对业务提成的调整应当是知情的。具体分析如下：首先，复大公司提交《关于周孟、韦雅静人事调动通知》、《关于广州嘉禾生产基本OEM事业部总经理业务提成调整的通知》，前述通知载明复大公司对周孟调到微库通宝运营中心后的提成进行了调整，将其原业务提成的40%发放给韦雅静。周孟实际于2017年11月起到微库通宝运营中心担任总经理职务，其到任时间与职务变动情况与前述通知中载明的一致，而周孟未提交证据证明其到岗依据，故复大公司主张周孟系基于前述通知到岗，有较大的可信度。其次，周孟2017年11月不再担任广州嘉禾生物基地OEM事业部总经理，由韦雅静担任广州嘉禾生物基地OEM事业部总经理，涉案业务提成与周孟原广州嘉禾生物基地的工作相关，故复大公司将该业务提成的40%发放给新到任的总经理韦雅静，具有一定的合理性。再次，周孟系微库通宝运营中心总经理，亦实际参与了该公司的相关工作，其对该公司员工包括其个人的工资发放情况及工资构成应当是知情的。最后，周孟实际领取了2018年1月-4月的业务提成，并未有证据证实周孟在离职前对其领取的业务提成的金额提出过异议。另外，周孟曾向复大公司借款10万元，在其2018年6月15日离职前，借款尚未结清，在此情况下，若周孟认为公司欠付劳动报酬，其可以向公司主张以工资抵扣借款，但未有证据证实周孟向公司提出过主张。综上，本院认为，周孟知道并已经以实际行为履行了《关于广州嘉禾生产基本OEM事业部总经理业务提成调整的通知》的内容。一审法院认定涉案业务提成调整的通知对周孟不生效，并据此认定复大公司未足额支付周孟2018年1月-4月的提成，与事实不符，本院认定复大公司并不欠付周孟2018年1-4月业务提成。2、关于周孟2018年1月-4月工资。周孟2018年1月至4月的实发工资分别是16708.3元、9659.3元、9338.16元、6911.16元。周孟2018年1月至4月的实发工资金额与复大公司提供的《周孟2018年工资》当中2018年1月至4月“实发金额”+“提成”之和相吻合，故一审法院对《周孟2018年工资》予以采纳，并无不当，本院予以确认。结合周孟实发工资数额，可以认定复大公司已经足额支付了周孟2018年1月-4月的工资。3、关于周孟2018年5月、6月的工资。根据复大公司提交的《周孟2018年工资》，周孟2018年1-6月的“实发金额”分别是7929.3元、7929.3元、7631.16元、6911.16元、7631.16元、4506元。周孟离职前尚未到工资发放时间，复大公司未向周孟发放2019年5、6月的工资及提成。周孟现已离职，故复大公司应向周孟支付前述款项。复大公司提供的《周孟2018年1-6月份提成明细》与《周孟2018年提成情况说明公司提成方案》，一审法院采纳前述证据并认定的周孟2018年1-6月提成分别17559元、3460元、3414元、0元、2626元、2601元，并无不当，本院予以确认。故周孟2018年5、6月的实发金额及提成共计17364.16元（7631.16元+2626元+4506元+2601元）。关于解除劳动合同的经济补偿金。结合上述查明的事实可知，复大公司并不存在欠付周孟2018年1月-4月工资及提成，一审法院认定复大公司欠付2018年1月-4月的提成，并据此判定复大公司向周孟支付经济补偿金，无事实和法律依据。本案系周孟向复大公司提出解除劳动合同，且周孟提出离职时并不存在复大公司未及时足额支付工资的情况，故周孟依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主张解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于是否应在本案中处理周孟的借款问题。复大公司提交的《借支单》载明周孟的借款原因为“个人借款”，故双方之间因此产生的纠纷属于民间借贷纠纷，与本案系不同的法律关系。复大公司主张抵扣应当以劳动关系存续为前提，现双方之间的劳动关系已解除，而周孟亦不同意在本案中对涉案借款一并处理，故一审法院在本案中对此不作处理，并无不当，复大公司可另循法律途径解决。综上所述，复大公司的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持。周孟的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审处理不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初469、1494号民事判决第二、三、四项。二、变更广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初469、1494号民事判决第一项为“一、广州市复大生物科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付工资差额17364.16元给周孟。”三、广州市复大生物科技有限公司无需向周孟支付经济补偿金。四、驳回广州市复大生物科技有限公司的其他诉讼请求。五、驳回周孟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件收费20元，由广州市复大生物科技有限公司负担10元，周孟负担10元。二审案件受理费20元，由广州市复大生物科技有限公司负担10元，周孟负担10元。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  刘 敏审判员  杨玉芬二〇二〇年十月二十六日书记员  薛淑婷方蕾