湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0408民初1849号原告：李飞龙，男，汉族，1980年5月26日出生，住湖南省衡阳市蒸湘区。被告：杭州湘衡医疗器械有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区钱江经济开发区欣北钱江国际大厦****。法定代表人：杨海滨，男，汉族，1979年6月17日出生，住湖南省衡阳市蒸湘区。原告李飞龙与被告杭州湘衡医疗器械有限公司（以下简称湘衡公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告李飞龙、被告湘衡公司的法定代表人杨海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李飞龙提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年1月份工资6000元（工资5000元、补贴1000元）和1月份拖欠工资所产生的赔偿金6000元；2.判令被告向原告支付2020年2月份工资及补贴4600元（6000元/月÷30天×23天）和2月份拖欠工资所产生的赔偿金4600元；3.判令被告向原告支付2019年8月份的社保1200元；4.判令被告向原告支付2019年8月12日至2020年2月23日期间未签订劳务合同的双倍工资差额46715元（15000÷6+5060÷6+5000+1000）；5.判令被告向原告支付无理由解除劳动合同的赔偿金（两个月工资）18686元；6.判令被告向原告支付2019年未付的年终奖12000元；7.判令被告向原告支付2019年南华附二产品进院奖励2000元、南华附一进院奖励2000元、南华附二业务提成260元、南华附一业务提成800元；8.判令被告向原告支付2020年1月份剩下未发的差旅费和业务费用391元；9.判令被告向原告支付2019年11月9日至10日期间周末加班工资1200元（6000元/月÷30天×2×2天）；10.判令被告向原告进行书面赔礼道歉，并赔偿原告精神损失费1万元；11.由被告承担该案法律诉讼费。被告湘衡公司辩称：原告诉状称杭州炬鸿商贸有限公司（以下简称炬鸿公司）法定代表人与被告法定代表人为姐弟关系不属实，两个公司是独立经营的；案外人毛海霞是杭州湘衡公司在杭州的员工，案外人姚美丽接替毛海霞在湘衡公司的工作不属实；原告诉状所列第五、第七项不属实；原告作了有损公司形象的事情。本院经审理查明的事实如下：原告于2019年8月12日入职被告处从事销售工作，双方口头约定8月份为试用期，工资按3500元计算，9月及以后按5000元/月发放，入职时双方并未签订书面劳动合同。因被告湘衡公司与案外人杭州炬鸿商贸有限公司（以下简称炬鸿公司）系关联公司，炬鸿公司为原告缴纳了2019年12月至2020年3月期间的养老保险费用。任职期间，原告多次向南华大学附属第一、第二医院等单位推销医疗器械，为便利工作，炬鸿公司的法定代表人杨海英向南华大学附属第二医院发出《法人代表授权书》，授权原告到该院全权负责某医疗器械的销售事宜，授权期间为2019年9月20日至2020年9月19日。原告多次与被告的法定代表人杨海滨沟通工作事宜：2019年8月17日，原告微信中对杨海滨说到：“把公司发票抬头和税号发给我”，杨海滨随即向原告发送了被告湘衡公司的相关信息以及炬鸿公司的发票抬头、税号，并表示“两个公司不同的票”；2019年9月11日，杨海滨在微信中询问原告：“你卡号发给海霞了吗？”“每个月15日发工资，报销费用”；2019年11月6日，杨海滨告知原告“附二用炬鸿签合同噢”，原告回复“知道”，后南华大学附属第二医院与炬鸿公司于2019年11月7日签订了《医用耗材供货价格协议》，杨海滨于2019年12月10日向原告发送了炬鸿公司向南华大学附属第二医院开具的增值税普通发票的电子文档；2019年12月25日，杨海滨向原告表示“发票最好开湘衡专票”“实在不行就炬鸿普票”；2020年1月13日，杨海滨向原告发送炬鸿公司的开户许可证照片；1月19日，杨海滨向原告转账3000元，并标注款项性质为“年终奖”；2月9日，原告问到：“海滨，你这边是安排我们什么时候上班”，杨海滨回复“看疫情情况”；2月14日，杨海滨向原告发生信息：“飞龙！鉴于今年的疫情和经济大环境，各项工作迟迟不能正常，压力非常大。浙江那边的公司都在压缩裁员，有好的去处你赶紧去沟通”，原告随即回复“好的，没问题”；2月17日，原告向杨海滨发出差旅费报销表格，并发送信息：“海滨，能不能先转15000元给我，需要钱还信用卡，看是否方便”，杨海滨回复“好的。晚上转”，后炬鸿公司向原告转账15000元，杨海滨于该日晚上回复原告“已汇15000元”；2月23日，原告及杨海滨相约见面后对原告被辞退后的相关问题进行了协商，当晚，原告发送信息“海滨，你核实一下，2月底结束的时候，把工资和费用付给我吧”“你还是准备把要发给我的钱、列个清单，大家再看一下”，杨海滨将应当发放给原告的款项列明后，拍照发给原告，其中包括进院奖、提成、1月至2月15日的工资、多发一个月的工资、2月份社保、和天下烟费用，并向原告说到：“老同学！该算的公司财务会算给你的”，原告回答“听你的安排”；2020年2月27日，杨海滨向原告发送了辞退普通员工及辞退原告的对比，以表达给予了原告优待，并说到“这次杭州我也辞退了员工。电脑一事，只能退回或全额扣款，否则其他人有话说。我只能在上述方面补偿。请理解”，对此原告未提出异议，随后，杨海滨又向原告发送了应付原告款项的明细表，其中包含一月份工资5000元、二月份半个月工资2500元、南华附一800元、南华附二提成260元、南华附二进院奖1000元，扣除电脑费用5498元后，应予支付4062元，原告随即回复“还有补偿一个月工资呢”，杨海滨答道“后面会给的”；2020年3月2日，原告询问杨海滨“1月份和2月份工资，还有辞退我的补偿工资，提成，奖金等，不是说好2月底之前发给我吗”“1月份费用15391元，2月17日你银行转账给我15000元，还剩391元费用，你什么时候给我？”，杨海滨回复了“财务都会与你结算”“本来那天晚上正给你汇款。你打电话来威胁，我立马叫停了”等内容；3月12日，原告又问“1月和2月工资，辞退我的补偿，还有提成和奖金，到现在一直都没有发给我，你自己好好想想”“2月23日，我俩在太阳广场谈好了工资奖金提成等，23号我也把烟酒、货物和客户资料都全部给你了。事后你又让我财务跟我谈，你这是什么意思”等，杨海滨回答“财务有些疑问与你核对，沟通，确认，合情合理合规”等。另查明，因被告迟未向原告支付拖欠的工资、奖金等，原告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出以下请求：1.裁定湘衡公司向李飞龙支付2020年1月份的工资6000元、赔偿金6000元；2.裁定湘衡公司向李飞龙支付2020年2月份的工资4600元、赔偿金4600元；3.裁定湘衡公司向李飞龙支付2019年8月份、12月份、2020年1月份、2月份共四个月的社保费4800元；4.裁定湘衡公司向李飞龙支付2019年8月12日至2020年2月23日期间未签订劳务合同的双倍工资差额46715元；5.裁定湘衡公司向李飞龙支付无理由解除劳动合同的赔偿金18686元；6.裁定湘衡公司向李飞龙支付2019年未付的年终奖12000元；7.裁定湘衡公司向李飞龙支付2019年南华附二产品进院奖励2000元、南华附一进院奖励2000元、南华附二业务提成260元、南华附一业务提成800元；8.裁定湘衡公司向李飞龙支付2020年1月份剩下未发的差旅费和业务费用391元；9.裁定湘衡公司向李飞龙支付参加医院年会周末加班工资1200元；10.裁定湘衡公司承担劳动仲裁费用。该院经审理后于2020年7月9日作出衡市劳人仲委[2020]第099号仲裁裁决，驳回了李飞龙的全部仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告提供的考勤记录及与被告法定代表人杨海滨的微信聊天记录足以证实原告接受了被告的管理、指挥与监督，原、被告之间存在人身依附性；原告提供的其与杨海滨的微信聊天记录同时也体现了原告向被告提供了劳动服务，且该服务属于被告业务的组成部分；原告提供的银行交易明细以及相应的聊天记录证实被告及其法定代表人曾为原告的劳动服务而支付劳动报酬并报销相关费用的事实，依据上述事实及分析足以认定被告湘衡公司与原告李飞龙之间形成了雇佣与被雇佣的劳动关系。原告任职于被告期间，也曾为案外人炬鸿公司提供劳动服务，该公司还为原告支付过一段时间的养老保险费用，但原告曾向杨海滨提出支付差旅费15000元的申请，该款由炬鸿公司支付后，杨海滨告知原告已经支付；杨海滨多次告知原告可以炬鸿公司的名义开具发票，并向原告提供了炬鸿公司的发票抬头及纳税人识别号，还向原告发送过炬鸿公司的开户许可证；杨海滨曾要求原告以炬鸿公司的名义对外签订合同，原告也确促成炬鸿公司与其他单位的合作；炬鸿公司在2020年1月17日转账给原告5000元时附言“12月工资”，而原告在被告湘衡公司的工资恰好为5000元，原、被告均认可被告已经支付12月份的工资，而被告并未提供证据证实其另行向原告支付了工资等事实，足以证明湘衡公司与炬鸿公司存在关联性，炬鸿公司为原告缴纳养老保险费用可以视为湘衡公司的行为，而原告为炬鸿公司提供劳动服务亦应视为湘衡公司的安排。被告的法定代表人于2020年2月14日向原告作出了辞退的意思表示，原告应允，且未再为被告提供劳动服务，应当视为双方的劳动关系自此解除。对于辞退的法律后果，本院认为，虽被告未与原告签订书面劳动合同、无法定理由辞退原告属实，但原告自行提供的微信聊天记录足以证实，被告尚欠原告一月份的差旅费用391元，且双方就被告支付拖欠费用、辞退补偿以及抵扣电脑费用等劳动关系解除后的相关事宜已经达成了一致意见，即被告应向原告支付拖欠的一月份的工资5000元、二月份的半个月工资2500元、1060元业绩提成、奖金1000元，并补偿原告一个月的工资5000元，合计14560元，抵扣电脑费用5498元，尚应支付原告9062元。杨海滨系被告的法定代表人，其向原告作出的承诺以及与原告达成的协议应当视为被告的行为，即原、被告双方就支付相关费用及补偿款事宜已经达成了前述一致意见，双方协议的项目中未包含赔偿金、未订签劳动合同的双倍工资差、年终奖、加班工资等，应视为原告在调解过程中自愿予以放弃，故对于原告第一、二项以及四至九项诉讼请求超出9453元（391元+9062元）的部分，本院均不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，因社会保险费的催缴属于劳动行政部门或税务机关的职权范围，不属于劳动案件审理范围，故本院不予审查处理。原告的第十一项诉讼请求在劳动仲裁过程中未予主张，故本院亦不予以审查处理。根据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、被告杭州湘衡医疗器械有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李飞龙支付款项9453元；二、驳回原告李飞龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杭州湘衡医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  王孝杰二〇二〇年十月十六日法官助理罗娜书记员洪珊《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。