辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽12民终1758号上诉人（原审原告）：铁岭金誉房地产开发有限公司，住所地铁岭市银州区工人街建委办公楼。法定代表人：何维高，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩深宇，该公司员工。委托诉讼代理人：陈军，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：田冬昱，女，1967年11月9日生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：许宏英，辽宁天品律师事务所律师。上诉人铁岭金誉房地产开发有限公司（以下简称金誉房地产公司）因与被上诉人田冬昱劳动争议一案，不服辽宁省铁岭市银州区人民法院（2020）辽1202民初290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和对上诉人金誉房地产公司的委托诉讼代理人韩深宇，被上诉人田冬昱及其委托诉讼代理人许宏英进行询问查明事实。本案现已审理终结。金誉房地产公司上诉请求：请求二审法院撤销一审法院判决，依法改判或发回重审，本案诉讼费用由被上诉人田冬昱承担。事实和理由：一审法院程序违法，导致错误判决。上诉人在一审时的诉讼请求为“1、请求法院判决原告无须支付被告田冬昱经济补偿金72000元；2、本案诉讼费用由被告承担”，此节一审法院判决书中有明确记载，但在最终判项中为“一、原告铁岭金誉房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付被告田冬昱拖欠的工资116627.55元；二、原告铁岭金誉房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付被告田冬昱代扣的养老保险金个人缴费部分8384.36元；三、原告铁岭金誉房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付被告田冬昱解除劳动合同经济补偿金72000元。案件受理费10元（原告预交）由原告铁岭金誉房地产开发有限公司负担”。一审法院超出了上诉人的诉讼请求，超判了两项内容，违背了《中华人民共和国民事诉讼法》的处分原则，侵犯了上诉人的处分权。综上所述，一审判决侵害了上诉人的合法财产，造成国有企业财产流失，增加财政负担。程序违法有失法律严肃性，不客观不公正。田冬昱辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应当维持。本案为劳动争议案件，被上诉人在仲裁请求中明确要求上诉人给付拖欠的工资及赔偿金，并要求给付社会保险费、经济补偿金。被上诉人虽然就劳动仲裁裁决未起诉，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”因此，一审法院应全面审查劳动仲裁案件，并作出判决。被上诉人在仲裁中提出的仲裁请求及在一审法院审理时的答辩意见中，都明确要求上诉人给付拖欠的工资及社会保险和经济补偿金，因此一审结合本案的证据材料作出判决是正确的，请求驳回上诉人的上诉请求。铁岭金誉房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无须支付被告田冬昱经济补偿金72000元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告田冬昱于1990年大学毕业后在铁岭市建筑设计院工作，系铁岭市建筑设计院的正式员工，2011年1月1日起，因单位效益不好，经本人申请，单位同意其停薪留职去到原告处工作。被告的养老保险单位承担的部分由铁岭市建筑设计院交纳，个人承担部分由原告代扣交到铁岭市建筑设计院，再由设计院交纳到社保机构。被告于2016年12月21日被原告任命为副经理职务。原告于2019年11月25日出具欠薪证明及未付工资明细表，承认欠原告2018年2月至5月、9月至12月、2019年1月至3月、7月至11月的工资，共计125011.91元，其中欠工资为116627.55元，原告代扣被告养老保险个人缴费部分，尚未交付给铁岭市建筑设计院8494.53元。因原告拖欠被告及其他员工的工资，被告向铁岭市银州区人力资源和社会保障局投诉，该局于2019年9月2日做出铁银人社监理决字【2019】第20223号劳动保障监察处理决定书，责令原告于2019年9月11日前全额支付被告及其他员工的工资1108500元。原告在上述期限内未支付被告的工资。2019年11月25日，被告以原告拖欠工资及养老保险金为由向原告提出辞职。辞职后，被告向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资116627.55元，给付代扣的养老保险费8384.36元，给付解除劳动合同经济补偿金72000元。该委员会于2020年1月10日作出铁银劳人仲字【2019】第154号仲裁裁决书，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金72000元，驳回被告其他请求。原告在收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院起诉。被告自2018年2月开始每个月的工资为8000元。一审法院认为：本案所争议的焦点为双方是否存在劳动关系的问题，被告虽系铁岭市建筑设计院的正式员工，因该设计院效益的原因，经设计院同意，被告于2011年1月停薪留职去到原告处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定，被告与原告此种用工关系应按照劳动关系对待，本案应按照劳动合同法的相关规定予以处理。关于原告所主张的被告在原告处工作系借调关系，被告与铁岭市建筑设计院存在劳动关系一节，因虽铁岭市建筑设计院于2019年12月12日出具情况说明证明被告系借调到原告处工作，庭后本院去到铁岭市建筑设计院调查了解，该院于2020年5月14日重新出具了情况说明，证明被告系停薪留职，且设计院不给被告开资，但给被告交纳养老保险单位应承担部分，个人应承担部分由原告代扣并交到设计院，故此结合其他证据，原告自2011年1月起每月支付给被告工资，养老保险个人缴费部分由原告代扣，并定期交到设计院，因此被告并非借调到原告单位，故对于原告的此节主张不予支持。被告的欠薪问题，因双方存在劳动关系，原告理应支付给被告相应的劳动报酬，被告已出具欠薪明细，且已经过劳动监察部门的行政处理，故原告应支付给被告所欠的工资116627.55元。关于原告代扣的被告的2019年1月至11月养老保险个人缴费部分8384.36元一节，该笔款项应由原告支付给被告。关于解除劳动合同经济补偿金一节，因原告长期拖欠被告工资，被告提出辞职，根据劳动合同法的规定，原告作为用人单位理应支付经济补偿金，被告于2011年1月开始在原告处工作，2019年11月提出辞职，原告应支付被告9个月的本人工资，被告自2018年2月开始每个月的工资为8000元，故原告应支付给被告解除劳动合同的经济补偿金为8000元×9个月=72000元。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告铁岭金誉房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付被告田冬昱拖欠的工资116627.55元；二、原告铁岭金誉房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付被告田冬昱代扣的养老保险金个人缴费部分8384.36元；三、原告铁岭金誉房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付被告田冬昱解除劳动合同经济补偿金72000元。案件受理费10元（原告预交），由原告铁岭金誉房地产开发有限公司负担。本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人的上诉理由为原审超范围判决。对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，因本案上诉人的起诉，铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会铁银劳人仲字【2019】第154号仲裁裁决书不发生法律效力，故法院对该案全面审查，并依据被上诉人的仲裁时的请求进行判决并不违反法律规定。而依据原审证据，确能证实被上诉人停薪留职后到上诉人处工作，因上诉人长期拖欠工资辞职，且未支付上诉人应支付到上诉人原单位的个人养老保险，故原审据此判决上诉人给付相应工资和经济补偿金并无不当。综上，金誉房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（金誉房地产公司预交），由金誉房地产公司负担。本判决为终审判决。审判长  裴好生审判员  李喜岩审判员  孙 伟二〇二〇年十月二十一日法官助理李旌书记员王兴旭