兰州新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0191民初1500号 原告（并案被告）：甘肃西北之光电缆有限公司。 法定代表人：董世斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李勇，甘肃久铭律师事务所律师。 被告（并案原告）:孙耀堂。 委托诉讼代理人：袁中国，甘肃经邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕珊珊，甘肃经邦律师事务所律师。 原告甘肃西北之光电缆有限公司（以下简称西北之光公司）与被告孙耀堂劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序。审理过程中，孙耀堂不服兰州新区劳动争议仲裁委员会的裁决，以西北之光公司为被告提起诉讼，本院于2020年6月12日以（2020）甘0191民初1605号立案受理。经审查，两案系同一事实及理由提起的诉讼，本院于2020年6月29日依法裁定将两案并案后，公开开庭进行了审理。西北之光公司的委托诉讼代理人、孙耀堂及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 西北之光公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付工资91867.91元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年3月23日至2019年10月11日，被告在原告处担任总经理职务，负责原告的整体统筹管理工作。根据原告的公司考勤管理制度，原告的所有员工全部实行打卡考勤。被告自2018年开始，忽视原告的考勤制度，拒绝打卡考勤，长时间的迟到早退，甚至于旷工。但其利用担任总经理职务上的便利，谎报自己的考勤情况。原告鉴于被告在工作中的形象，对其行为作出让步，支付了2018年全年的工资以及2019年部分工资，扣减其一部分工资，希望其能有所收敛。但被告在2019年10月10日因个人原因辞去原告处的工作后，向仲裁委申请原告支付扣减的工资报酬。原告认为，被告作为原告的高级管理人员，应当服从公司的各项管理制度。被告在任职期间藐视公司考勤制度，利用职务便利谎报考勤，同时严重违反公司的多项管理制度。原告根据公司管理制度和相关法律规定，有权利扣减被告的劳动报酬。兰州新区劳动人事争议仲裁委员会作出的兰新劳人仲裁字（2020）第30号裁决书认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院，请求法院予以纠正。 孙耀堂辩称：1.其未违反公司的考勤制度与其他管理制度；2.西北之光公司扣除其工资的各种理由均是编造的，完全没有事实根据，且扣除其工资既未作出任何决定，也没有任何通知，严重损害了其合法权益，其月工资15000元，全年工资才180000元，西北之光公司却要在2019年度扣除229700元，实属荒谬，这明显是向劳动者转嫁经营风险，毫无道理，且严重违反劳动法，应当依法承担法律责任，支付经济补偿金和赔偿金。西北之光公司的诉讼与事实不符，应当不予支持。 并案中，孙耀堂向本院提出诉讼请求：1.依法判决西北之光公司向其支付拖欠的2019年3-10月（5月除外）的工资91867.91元；2.依法判决西北之光公司向其支付报销款36419元；3.依法判决西北之光公司按拖欠工资的100%向其支付赔偿金91867.91元；4.依法判决西北之光公司向其支付经济补偿金70793.41元；5.诉讼费用由西北之光公司承担。事实与理由：孙耀堂原系西北之光公司的员工，于2015年3月23日入职，因西北之光公司不向其支付2019年3-10月（5月除外）共7个月的工资，合计91867.91元，被迫于2019年10月11日离职。在长期索要工资无果后，于2020年3月18日申请了劳动仲裁，仲裁中，其收到西北之光公司的答辩状才知道，西北之光公司并不是因为经济困难而拖欠其工资，而是蓄意克扣。在答辩状中，西北之光公司一共罗列了10个理由，强行扣除其229700元的工资，不仅所欠的7个月工资91867.91元全部被克扣，相反，还要求其另外支付137000元。而西北之光公司扣除其工资的各种理由均是编造的，完全没有事实依据，且西北之光公司扣除其工资及报销款既未作出任何决定，也没有通知其，严重损害了其合法权益。其月工资15000元，全年工资才180000元，西北之光公司却要在2019年度扣除其229700元，实属荒谬，这明显是向劳动者转嫁经营风险，毫无道理，且严重违反劳动法，应当依法承担法律责任，向其支付经济补偿金和赔偿金。另外，西北之光公司不向其支付2018年度、2019年度“私车公用”报销款36419元是错误的。西北之光公司的《小车管理制度》明确规定“每半月由办公室根据私车公用登记表统计公里数，每公里报销1元，停车费、过路费另报。”所以“私车公用”是西北之光公司的制度，是西北之光公司基于公务用车而对员工的补贴，依据《劳动合同法》第二十七条规定，该补贴也是工资的组成部分，西北之光公司不予支付明显违法。事实上，在离职前，其已如实将报销单据提交各级主管领导审批，无人提出异议，顺利地通过了报销审批程序，报销单据也最后提交给了西北之光公司的财务部门付款，西北之光公司在完成审批后，却在仲裁程序中提出其车辆未用于公务，不予报销，明显不符合事实和公司制度，不能成立。本案经劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年5月21日作出兰新劳人仲裁字（2020）第30号裁决书，裁决西北之光公司向其支付工资91867.91元，但驳回了其的其他仲裁请求。因不服仲裁委驳回其他仲裁请求的裁决，为维护自身合法权益，现诉至法院，请求法院支持其诉请。 西北之光公司辩称：1.孙耀堂严重违反西北之光公司的考勤管理制度，拒绝打卡考勤，按照该管理制度应视为旷工，西北之光公司有正当的理由扣减其91867.91元的工资；2.孙耀堂所称的车辆并未用于公司的公务，不应向其支付其报销款项；3.西北之光公司因孙耀堂旷工而正当的扣减其工资，不存在故意克扣，也不存在违法解除合同的情形，孙耀堂要求支付赔偿金的请求没有事实与法律依据；4.孙耀堂系主动离职，且离职原因为个人原因，不符合法律规定的用人单位应向劳动者支付报酬的情形，为此，孙耀堂起诉没有事实与法律依据，请求法院驳回其全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方均无异议的考勤制度、兰州新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书等证据予以确认并在案佐证，对于有争议的证据认定如下：西北之光公司举证的证据：1.孙耀堂考勤打卡记录，用以证明公司全体员工实行打卡考勤制度，孙耀堂无视公司制度，在2019年2月14日至2019年10月10日期间，拒不打卡考勤，按照该制度，应按旷工计，在工资中扣减91867.91元。孙耀堂不认可该证据的客观性、真实性、合法性，孙耀堂未打卡的原因是由于身体条件不允许，手指脱皮没有指纹，打不上卡，公司允许其书面考勤。本院认为，孙耀堂承认因身体原因不能打卡，故打卡记录具有真实性，可以作为定案的依据。但未打卡并不等于未参与考勤，从孙耀堂所属部门的工资表和公司的考勤明细表中可以看出，2019年2月14日至2019年10月10日期间，孙耀堂均有考勤记录，且西北之光公司已在每月工资中对缺勤进行了考核，故可视为对孙耀堂书面考勤的认可，其现以未打卡而扣减工资的理由不能成立，该证据不足以证明其主张；2.孙耀堂的辞职报告与离职审批单，证明孙耀堂是主动离职。孙耀堂对两份证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，认为辞职报告是官话，实际上是西北之光公司很长时间没有向其发放工资，如果以这个理由辞职，西北之光公司会受到行政部门的处罚，碍于这个情形才以个人原因辞职。离职审批单上明确车辆费用未报销，故西北之光公司关于其车辆未用于公务的说法不能成立，与其举证目的相悖。本院认为，无论出于何种原因，是否离职系孙耀堂本人自愿作出，并非西北之光公司单方或者双方协商解除劳动合同，且已经办理了离职手续，该证据能够证明孙耀堂主动离职的事实。孙耀堂举证的证据：1.2019年1—9月份工资表和客户交易明细，证明2019年3、4、6、7、8、9、10月其未收到西北之光公司支付的工资，应付工资总额为91867.91元。西北之光公司对该证据的真实性无异议，认为孙耀堂作为公司的高级管理人员，隐瞒未打卡事实，取得董事长信任在工资单上签字，公司发现后，按照公司制度，扣减了其91867.91元的工资。本院认为，该证据能够证明西北之光公司未发放孙耀堂2019年3、4、6、7、8、9、10月的工资共计91867.91元的事实，而是否应当扣减，系西北之光公司的证明责任，不在该证据所要证明的事实之列，故对该证据的证明力予以确认，对西北之光公司的质证意见不予采信；2.小车管理制度、照片，证明西北之光公司对私车公用的补贴报销制定了专门的规定，2018年、2019年期间其私车公用里程数36419公里，应当支付报销补贴费用36419元。西北之光公司对该证据的三性均不予认可，不具备证据属性，不能证明待证事实。本院认为，小车管理制度西北之光公司虽然否认，但其来源于已经形成的公司制度汇编，符合证据特征，予以认可。但即便公司有此制度，并不等于应当发放补贴或者应当给孙耀堂发放的补贴金额为其起诉数额，民事诉讼的证据不同于公司的报销凭据，孙耀堂举证的公里数照片既不能证明拍摄的车辆由其所有，也不能证明该里程数是2018年、2019年期间所行驶，更不能证明车辆使用是私车公用性质，该组照片不具有排他性，证明力明显不足，不足以证明其主张，对该证据不予认可。结合确认的证据，本院认定事实如下：孙耀堂于2015年3月23日进入西北之光公司工作，任总经理职务。双方于2015年7月14日签订了书面劳动合同，期限自2015年7月1日起至2020年6月30日终止，劳动报酬按照双方约定为每月15000元（含税）。2019年10月10日，孙耀堂因个人原因向西北之光公司提交书面辞职报告，提出辞职申请，于2019年10月11日离职。在此期间，西北之光公司扣除未发放孙耀堂2019年的工资为：3月14637.36元（应发14898.06元，扣除代扣代缴个税245.94元、水费10.76元、电费4元）、4月14886.80元（应发15140元，扣除代扣代缴个税253.20元）、6月14580.33元（应发15140元，扣除代扣代缴个税559.67元）、7月14580.33元（应发15140元，扣除代扣代缴个税559.67元）、8月13840.64元（应发14656.13元，扣除代扣代缴个税796.61元、水费5.38元、电费14.50元）、9月份13396元（应发14140元，扣除代扣代缴个税744元）、10月份5946.45元（经离职核算，无工资单，西北之光公司对工资数额没有异议，认为在未打卡签到应扣工资中已扣减），以上各月工资共计91867.91元。另西北之光公司有明确的《考勤请假制度》《小车管理制度》等规范的制度文件。 本院认为：一、是否应当支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，西北之光公司认为孙耀堂在履职期间未按公司规章制度打卡，应当按照公司《考勤请假制度》进行考勤，扣减其工资。但其已在2019年3月至9月的工资中对出勤进行了考核，也有相应的考勤记录，并按照考核结果发放了其中5月份的工资。由此可以看出，即便孙耀堂没有按照公司《考勤请假制度》进行打卡签到，其用以代替打卡签到的方式得到了公司的认可，现以该事项为由扣发孙耀堂工资的理由不能成立，对于未支付的91867.91元的工资西北之光公司应当支付。二、关于报销款。双方签订的《劳动合同书》第6.4条约定，西北之光公司发给孙耀堂的奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资的计算基数，不属于其正常工作时间的工资。该约定明确报销款不属于劳动报酬，但按照西北之光公司的《小车管理制度》，报销款实质是对私车公用进行的补贴，属于公司给予员工的一种福利性质的补贴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”的规定，属于劳动争议的范围。民事诉讼是谁主张，谁举证的原则，虽然西北之光公司在离职审批表上注明了“车辆费用未报销”，只能说明孙耀堂在离职前确实存在未报销的车辆使用费用，但不能证明未报销的费用就是孙耀堂主张的私车公用的费用，且其举证的“公里数照片”等证据既不能证明拍摄的车辆由其所有，也不能证明该里程数是2018年、2019年期间所行驶，更不能证明车辆使用是私车公用性质，该组证据不具有排他性、确定性，不足以证明其主张的36419元报销款的正当性和合理性，对该项主张不予支持。三、关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付赔偿金的情形主要有违法约定试用期、违法解除或终止劳动合同、不足额、不按时支付劳动报酬及不支付加班费等情形，但该法和《中华人民共和国劳动法》规定的不按时、足额支付劳动报酬时，应当由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，并支付相应标准的赔偿金。从法律规定来看，这是赋予劳动行政部门的行政处罚权，并非直接赋予当事人的诉讼请求权，在劳动行政部门没有作出行政决定或者命令的情形下，劳动者不能以未及时、足额支付劳动报酬而直接要求用人单位支付赔偿金。故孙耀堂的该项请求没有法律基础，不予支持。四、关于补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。而本案孙耀堂离职系其主动、自愿作出，是其积极主动的解除了双方之间的劳动关系，不符合上述法律规定应当支付经济补偿的情形，故对其要求支付补偿金的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条规定，判决如下： 一、甘肃西北之光电缆有限公司支付孙耀堂工资91867.91元，限本判决生效后十五日内履行； 二、驳回孙耀堂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 已减半收取的两案案件受理费20元，由甘肃西北之光电缆有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审 判 员 郭大儒 二〇二〇年十月十二日 法官助理 朱亮军 书 记 员 王长莉