广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤20民特183号申请人：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区************。法定代表人：易源俏，该公司执行董事。申请人：友众信业金融信息服务（上海）有限公司中山第二分公司，住所地广东省中山市石岐区**************03、04号。法定代表人：陈楚晖，该公司区域总监。以上申请人共同委托诉讼代理人：郑美娥，女，该公司员工。被申请人：程小荣，女，1985年11月19日出生，汉族，住甘肃省通渭县。委托诉讼代理人：戴文鑫，广东雅商律师事务所律师。申请人友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众上海公司）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司中山第二分公司（以下简称友众中山第二分公司）与被申请人程小荣申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年8月13日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人友众上海公司、友众中山第二分公司称：申请撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）中劳人仲案字〔2020〕2830号仲裁裁决。事实与理由：一、中山仲裁委认定友众上海公司、友众中山第二分公司应向程小荣支付经济补偿金的计算基数错误。因业绩不佳，持续亏损，2020年4月友众上海公司决定提前解散友众中山第二分公司，友众中山第二分公司即告知程小荣公司要停业解散，全部员工需遣散，并就终止劳动合同的经济补偿与大家协商。程小荣不同意补偿方案，友众中山分公司于2020年4月30日向程小荣发出《终止劳动关系通知书》，告知程小荣自2020年4月30日起，双方劳动关系解除。虽然友众中山第二分公司应当向程小荣支付经济补偿金，但是中山仲裁委认定支付经济补偿金的基数过高。程小荣离职前12个月的平均工资为5619元，并非中山仲裁委认定的6153.76元。二、程小荣主张的未休年休假工资，无事实和法律依据。首先，未休年休假工资由劳动行政部门解决，不属于劳动案件受理范围。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，劳动者因与用人单位为未支付年休假工资而发生争议的，应告知劳动者通过劳动行政部门解决，不属于劳动争议案件受案范围。其次，2019年1月1日至2020年4月30日的年假程小荣已自动放弃，无权要求公司补偿。友众中山分公司《员工手册》中年休假制度中规定，“未休年假处理：员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”。每月25日至月度最后工作日期间，友众中山分公司人事均会提醒员工提报各类考勤申请，其中考勤类型包含请年休假，且友众中山第二分公司打卡的APP中有明确表明程小荣当前可休年休假的天数。在友众中山分公司多次多种方式提醒程小荣休假的情况下，程小荣仍未向公司书面或打卡APP中提报休年休假申请，视为自动放弃该时间段年休假。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，程小荣因主观原因放弃年休假的，公司支付正常工作期间的工资收入即可。即使友众中山分公司应当向程小荣支付年休假工资，中山仲裁委裁定计算年休假工资的基数有误。三、友众上海公司未与程小荣签订劳动合同且不存在事实用工行为，双方不存在劳动关系，程小荣对友众上海公司的请求没有事实和法律依据。被申请人程小荣答辩称，一、关于经济补偿金的计算基数，程小荣提供离职前12个月的工资明细，仲裁裁决依据的是工资流水单统计的数据，仲裁裁决认定的平均工资正确。二、关于带薪年休假，仲裁裁决认定事实正确。三、关于友众上海公司承担责任的问题，友众中山分公司的财产没有独立于友众上海公司，友众上海公司应当承担连带清偿责任。经审查查明：2020年7月13日中山仲裁委作出中劳人仲案字〔2020〕2830号终局裁决：一、友众中山分公司须于本裁决生效后即支付程小荣解除劳动合同的经济补偿18461.28元及2019年1月1日至2020年4月30日期间应休未休带薪年休假工资3839.92元，合计22301.2元。二、友众上海公司应承担向程小荣支付解除劳动关系经济补偿及应休未休带薪年休假工资的补充清偿责任。中山仲裁委查明，程小荣于2017年8月21日入职友众中山分公司，任职团队经理，双方已签订期限为2017年8月21日至2020年8月21日的劳动合同。友众中山分公司为友众上海公司的分公司。友众中山分公司每月10日通过银行转账方式支付程小荣的工资。友众上海公司、友众分中山公司提交程小荣2019年5月至2020年4月的工资明细表以证明程小荣该期间的工资收入情况，程小荣除对2019年12月的工资数额不予确认外，其他内容均予以确认。中山仲裁委以友众上海公司、友众分中山公司提交的上述工资明细表作为依据，并核算程小荣2019年12月的应发工资为12000元，计算程小荣离职前12个月的平均工资为6153.76元/月（73845.11元÷12个月）。程小荣主张其2017年至2020年期间未休带薪年休假工资，友众上海公司、友众中山分公司对此不予确认。友众上海公司、友众中山分公司主张公司的《员工手册》中年休假制度规定：“未休年休假处理：员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续。公司不予任何补偿”，为保证员工休假权益，每月25日至月度工作日期间，公司的人事均会提醒员工提报各类考勤申请，其中考勤类型包括“请年休假”，在友众中山分公司多次多种方式的休假提醒情况下，程小荣未向打卡程序提报年休假，视为程小荣自动放弃该时间段休假。对此主张，友众中山分公司提交《员工手册（2016）》，电子邮件截图及《员工手册（2016）》OA公示截图为证。但未提交证据证明程小荣知晓上述《员工手册》的内容。程小荣对上述证据材料不予确认，称友众中山分公司从未提醒过其休假，也未看过上述证据材料。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”首先，本案中，友众上海公司、友众中山分公司提出的关于程小荣的离职前12个月的工资标准问题，属于事实认定方面的范畴，不符合上述条文规定的应予撤销的情形。其次，关于未休带薪年休假工资是否属于劳动争议范围，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条的规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定，因此程小荣可就未休带薪年休假工资问题申请仲裁。没有证据证明程小荣主动放弃休年休假，且明确表示不需要友众上海公司、友众中山分公司支付其年休假工资。最后，友众中山分公司为友众上海公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。……”因此，中山仲裁委裁定友众上海公司应承担向程小荣支付解除劳动关系经济补偿及应休未休带薪年休假工资的补充清偿责任正确。另外，友众上海公司、友众中山分公司也未能提供证据证明中劳人仲案字〔2020〕2830号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销裁决的情形。综上，友众上海公司、友众中山分公司申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人友众信业金融信息服务（上海）有限公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司中山第二分公司的申请。申请费400元，由申请人友众信业金融信息服务（上海）有限公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司中山第二分公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇二〇年十月九日书记员 邹以颖