广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初16240号原告：泓首翔电器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头社区潭头西部工业园**101-401、B13。法定代表人：岑其峰。委托诉讼代理人：刘道樱，男，汉族，1984年10月19日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县，系原告员工。委托诉讼代理人：肖勇，广东四为律师事务所律师。被告：熊传怀，男，汉族，1974年4月6日出生，身份证住址湖南省武岗市，委托诉讼代理人：王建福，江西泰康律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘道樱和被告委托诉讼代理人王建福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2006年8月24日；二、劳动合同的解除：被告向原告寄出被迫解除劳动合同通知书，理由为，2019年12月25日仍未发放2019年10月、11月及11月之前的劳动报酬，提出于2019年12月26日解除劳动合同，原告于2019年12月27日签收前述通知书。原告发放被告2019年10月及11月工资的时间为2019年12月31日。本院认为，依据《深圳市员工工资支付条例》第六条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告与被告约定的工资支付日最晚不得超出下个月的22日，原告于2019年12月31日发放2019年10月、11月的工资，且在被告发出以未及时足额支付工资为由的被迫解除劳动合同通知书由原告签收之后，为未及时足额支付工资，故双方的劳动合同于2019年12月27日解除；三、劳动合同解除前十二个月月平均工资：4004.29元；四、解除劳动合同经济补偿金：被告于2008年1月1日前入职，且依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十二条的规定，解除劳动合同经济补偿金应自2008年1月1日起计算为48051.48元；五、其他需说明的事项：原告未对仲裁裁决支付2019年2天未休年休假工资440.63元和2019年12月1日至2019年12月26日工资3832元提出异议，视为对该部分仲裁裁决的认可，且未支付；六、律师费：1625元；七、申请仲裁时间：2019年12月30日；八、仲裁请求：原告支付被告2019年10月1日至2019年12月26日工资13045元、2019年2天未休年休假工资468元、解除劳动合同经济补偿金61857元和律师费2000元；九、仲裁结果：原告支付被告2019年2天未休年休假工资440.63元、解除劳动合同经济补偿金54057.92元、2019年12月1日至2019年12月26日工资3832元和律师费1763元，驳回被告的其他仲裁请求；十、原告的诉讼请求：判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金54057.92元和律师费1763元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《深圳市员工工资支付条例》第六条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告泓首翔电器（深圳)有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告熊传怀支付2019年2天未休年休假工资440.63元、解除劳动合同经济补偿金48051.48元、2019年12月1日至2019年12月26日工资3832元和律师费1625元；二、驳回原告泓首翔电器（深圳)有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年十月十五日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《深圳市员工工资支付条例》第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十二条劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。劳动者于2008年1月1日前入职，其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。