江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终6874号上诉人（一审原告）刘金宏，男，1974年11月18日生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人奚备，江苏众盛律师事务所律师。委托诉讼代理人陈静，江苏众盛律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南京诚智节能科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道铜山镇**。法定代表人康平，南京诚智节能科技有限公司总经理。委托诉讼代理人梁勇，江苏联勤律师事务所律师。上诉人刘金宏因与被上诉人南京诚智节能科技有限公司（以下简称诚智公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江宁经济技术开发区人民法院（2019）苏0191民初1281号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人刘金宏的委托诉讼代理人陈静、被上诉人诚智公司的委托诉讼代理人梁勇参加诉讼。本案现已审理终结。刘金宏上诉请求：撤销一审判决第一项中经济补偿部分，改判诚智公司支付违法解除劳动合同赔偿金89334元。事实与理由：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2019年3月31日，诚智公司张贴公告，决定自2019年4月1日起停产遣散员工并解除劳动合同；2019年4月17日，诚智公司向南京市江宁区人力资源和社会保障局后补了裁员的备案手续。从时间上看，诚智公司并没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。因此，诚智公司裁员行为不符合经济性裁员的法定程序，属于违法解除劳动合同。诚智公司辩称：诚智公司根据经营状况实施裁员，并通知了劳动行政部门、工会、员工，就解除与刘金宏之间的劳动合同也进行了协商，因未协商一致，于是单方解除劳动合同。解除劳动合同的行为符合法律规定。请求驳回刘金宏的上诉请求。刘金宏向一审法院起诉请求：诚智公司支付2019年3月份工资12000元、2019年4月1日－24日的工资9600元、违法解除劳动合同赔偿金96000元。一审法院认定事实：2015年10月9日，诚智公司与刘金宏签订劳动合同，期限自2015年10月9日－2018年10月8日，合同期满提前三个月按同等条件续订，工作内容为车间主机手，负责整条生产线的生产、技术、设备管理，开机时住公司24小时待命，其他时间自由安排，税后月薪9500元，包吃住，自签订合同之日起，诚智公司预付刘金宏工资60000元，预付工资暂不抵扣每月发放工资至合同期满，诚智公司按社会保险基本基数全额参保，刘金宏离职时应提前一个月通知，诚智公司如因产业政策或重大不可抗拒原因不能持续生产经营时可解除劳动合同，如因诚智公司其他原因解除合同，预付款不退，终止劳动合同时，应进行工资结算，预付工资余款三日内退回诚智公司。当日，诚智公司向刘金宏预付了60000元工资。2018年7月起，刘金宏的月薪由9500元上调为11500元。2018年10月9日，双方续签劳动合同，期限自2018年10月9日－2019年10月8日，税后月薪11500元，其他条款不变。2019年3月起，诚智公司停止支付刘金宏工资。2019年3月31日，诚智公司张贴公告，声明因经营严重亏损，不足以支撑继续生产，决定自2019年4月1日起停产，遣散员工并解除劳动合同。2019年4月9日，刘金宏得知公告内容。刘金宏与诚智公司就解除劳动合同一事未能协商一致。2019年4月17日，诚智公司向南京市江宁区人力资源和社会保障局报送了裁员报告；2019年4月19日，南京市江宁区人力资源和社会保障局答复诚智公司，裁员报告已备案。2019年4月底，诚智公司在通知工会后两次向刘金宏邮寄了解除劳动合同通知，声明：鉴于产业政策和经济危机等原因，公司经营亏损严重，停产歇业，决定自2019年4月26日起与刘金宏解除劳动关系，并给予补偿。2019年4月24日，刘金宏申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，刘金宏提起诉讼。刘金宏陈述，入职时，法定代表人康平表示工资比外面15000元低一点，但是保证能一直干下去，劳动合同约定的60000元是保证金；如果是诚智公司的其他原因解除不应退款，亏本只是借口，虽然年报一直亏损，但康平的孩子出国留学花了三四百万；2019年4月就算在家等通知，也属于上班时间。诚智公司陈述，公司人不多，一部分生产，一部分销售，生产线不太好撤销了，找的代加工，产线上的职工基本都是协商解决的，只解除了刘金宏一人。一审法院认为，刘金宏与诚智公司的劳动合同成立、有效。诚智公司尚未支付刘金宏2019年3月份工资11500元，应予补发；诚智公司因停产歇业未安排刘金宏工作，应在一个工资支付周期内按原工资标准支付2019年4月1日－24日的工资9517元（11500元/月÷21.75天/月×18天）；合计21017元。诚智公司的年报一直显示亏损，并已将裁员方案向劳动行政部门报备，故有权采取经济性裁员。因诚智公司在裁员过程中已与大部分员工协商解除劳动合同，故诚智公司针对未能协商解决争议的刘金宏，在通知工会后解除劳动合同，并不构成违法解除，但诚智公司应当支付经济补偿。刘金宏离职前平均月工资为11166.67元〔（9500元/月×2月+11500元/月×10月）÷12月〕，工作年限为4年，经济补偿为44667元（11166.67元/月×4月）。诚智公司共计欠付刘金宏65684元（21017元+44667元）。诚智公司要求返还预付工资60000元的主张，未经仲裁前置程序，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十一条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，一审法院判决：1、诚智公司于判决发生法律效力之日起10日内支付刘金宏工资21017元、经济补偿44667元；2、驳回刘金宏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。对一审法院查明的事实，刘金宏、诚智公司没有异议，本院予以确认。本院认为，刘金宏、诚智公司签订的劳动合同有效，双方均应依照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的实体条件和程序条件。实体条件是，依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等四种情形。程序条件是，一是提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；二是裁减人员方案向劳动行政部门报告。诚智公司因经营严重亏损、停产歇业，诚智公司裁减员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的实体条件。2019年3月31日，诚智公司以张贴公告的方式告知全体员工，其后与多数员工协商解除了劳动合同。2019年4月17日，诚智公司向南京市江宁区人力资源和社会保障局报送了裁员报告；2019年4月19日，南京市江宁区人力资源和社会保障局答复诚智公司，裁员报告已备案。同时，诚智公司的裁员报告性质上属于事后告知，不是事前许可或者审批。因此，诚智公司裁员的程序也满足了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。综上，刘金宏的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员  刘 干审 判 员  王晓燕审 判 员  王 熠二〇二〇年十月九日法官助理  汪光骞书 记 员  王宇白