辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终3333号上诉人（原审原告）：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司。住所地：鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。法定代表人：刘思宇，该公司经理。委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘洪力，男，1973年2月7日出生，住鞍山市千山区。原审第三人：鞍钢集团矿业有限公司能源管控中心（原鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司）。住所地：鞍山市铁**福利街**。法定代表人：王欢，该公司经理。委托诉讼代理人：邵阳,该公司职工。上诉人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简劳务派遣公司）因与被上诉人刘洪力、原审第三人鞍钢集团矿业有限公司能源管控中心（以下简称鞍钢能源管控中心）劳动争议一案，不服鞍山市千山区人民法院（2020）辽0311民初886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。劳务派遣公司上诉请求：1、撤销（2020）辽0311民初886号民事判决书，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实错误。一、上诉人与被上诉人的劳动关系已于2019年3月解除。上诉人与被上诉人签订的原劳动合同已于2019年3月期限届满，在此之后，被上诉人便未到原工作岗位工作，也未到上诉人处报到。上诉人多次以电话的形式要求其到单位提供劳动，但被上诉人均未到岗。被上诉人遂于2019年4月分别以短信、书面的形式通知了被上诉人双方合同已经届满，由于未续签合同，双方劳动关系已经解除，并要求其办理相应解除手续。同时，被上诉人已将解除决定告知了工会，并得到了工会的同意。即双方的劳动关系已经于2019年4月完成了解除。二、上诉人与被上诉人于2020年7月才建立了无固定期限劳动关系。双方的劳动关系于2019年4月完成了解除，后鞍山市中级人民法院于2019年12月末作出了生效判决，判令了双方签订无固定期限劳动合同。但该判决生效后，被上诉人未到上诉人处与上诉人签订新的合同，也未报到、工作。直到2020年7月，双方才在鞍山市千山区人民法院执行局签订了无固定期限劳动合同，即双方劳动关系成立的时间应为2020年7月。上诉人认为，双方在2020年2月至2020年6月之间并不存在劳动关系。被上诉人也未向上诉人提供劳动，双方也不存在事实上的劳动关系。被上诉人无权向上诉人主张在此期间的工资。综上，为维护劳务派遣公司合法权益，请支持上诉人全部诉讼请求。刘洪力辩称：服从一审判决。鞍钢能源管控中心述称：服从一审判决。劳务派遣公司向一审法院起诉请求：1、判令劳务派遣公司不予支付刘洪力2020年2月至2020年7月期间的工资9660元；2、判令不予支持劳务派遣公司为刘洪力缴纳2020年2月至2020年7月期间的社会保险；3、判令诉讼费由刘洪力承担。一审法院认定事实，2016年至2019年3月期间，劳务派遣公司、刘洪力签订了书面合同，后因双方在续签劳动合同时未达成一致意见，刘洪力向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求包括要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同，后经一审法院于2019年10月9日作出（2019）辽0311民初597号民事判决书，判决劳务派遣公司与刘洪力签订无固定期限劳动合同，鞍山市中级人民法院维持该判决。因劳务派遣公司一直未履行生效判决，刘洪力申请强制执行，经一审法院执行，2020年7月1日双方签订劳动合同，约定无固定期限劳动合同的起始日期为2019年12月9日，工作地点为鞍钢能源管控中心，工作部门为电控（作业区），从事辅助工作。鞍钢能源管控中心称其已改变用工形式，不再接受劳务派遣人员。2020年2月至2020年7月期间刘洪力未实际上班，劳务派遣公司亦未为刘洪力安排其他工作。另查，2020年2月至2020年7月，鞍山市最低工资标准为1610元/月。再查，刘洪力作为申请人，因工资、社会保险问题与劳务派遣公司、鞍钢能源管控中心发生争议，向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月7日作出鞍劳人仲字[2020]84号仲裁裁决书，裁定如下：一、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司支付刘洪力2020年2月至2020年7月期间的工资9660元；二、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司应为刘洪力缴纳2020年2月至2020年7月期间的社会保险（具体数额以社保部门核算为准）。劳务派遣公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。一审法院认为，围绕当事人诉请，事实理由和答辩意见，本案争议焦点为：1、2020年2月至2020年7月工资是否应予支付；2、案涉社会保险缴纳是否属于法院受案范围。关于焦点1，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，劳务派遣公司与刘洪力已签订书面劳动合同，约定无固定期限劳动合同起始时间为2019年12月9日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定，刘洪力虽然在2020年2月至2020年7月期间未向劳务派遣公司实际提供劳动，在劳务派遣公司未举证证明双方已解除劳动关系的情况下，劳务派遣公司应给付相应的劳动报酬。因此，劳务派遣公司应给付刘洪力2020年2月至2020年7月工资1610元/月×6＝9660元。关于焦点2，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，且案涉社会保险缴纳不属于法院受案范围，故对劳务派遣公司的诉请，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，判决如下：一、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内给付刘洪力工资9660元；二、驳回鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司承担。二审审理期间，上诉人劳务派遣公司提供上班通知书一份，由于该证据不能证明劳务派遣公司按照相关法律程序解除了与刘洪力的劳动合同关系，故本院不予采信。本院另查明，鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司于2020年9月30日将名称变更为鞍钢集团矿业有限公司能源管控中心。对一审法院查明的其他事实本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人劳务派遣公司提出双方的劳动关系已于2019年3月解除，2020年7月才建立了无固定期限劳动关系，双方在2020年2月至2020年7月之间不存在劳动关系，被上诉人无权向上诉人主张在此期间的工资一节。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”。经查，刘洪力因与上诉人劳务派遣公司在续签劳动合同时未达成一致意见而申请仲裁，在仲裁裁决过程中，劳务派遣公司表示愿意与其签订无固定期限劳动合同，至此双方就继续劳动关系达成了一致，且本院生效判决对此予以了确认，故本院认为，双方之间的劳动关系一直存续，2020年7月是双方签订书面劳动合同的时间而并非劳动关系建立的时间。虽然劳务派遣公司主张2019年4月双方已解除劳动关系，但劳务派遣公司未能提供证据证明其向刘洪力送达了解除劳动合同通知，对此劳务派遣公司应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，因刘洪力被退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司未能为其重新安排工作，故一审法院判决上诉人劳务派遣公司给付刘洪力工资并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二〇年十月二十日法官助理单琬甜书记员王佳策