河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终4737号上诉人（原审被告）：许海龙，男，1965年7月24日出生，汉族,住安阳县。委托诉讼代理人：孟顺堂，安阳市职工维权中心推荐的法律工作者。被上诉人（原审原告）：河南汇丰管业有限公司，住所地:安阳县许家沟乡安林路黄口段。统一社会信用代码：9141052267670813XE。法定代表人:许福有，董事长。委托诉讼代理人：何怀林，河南新大地律师事务所律师。上诉人许海龙因与被上诉人河南汇丰管业有限公司劳动争议一案，不服河南省安阳县人民法院（2020）豫0522民初2446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。许海龙上诉请求：1、请求依法撤销、改判或发回重审安阳县人民法院（2020）豫0522民初2446号民事判决，支持上诉人的上诉请求（维持殷劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决书）。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当，判决错误。1、原审法院认定许海龙2018年9月14日受伤前12个月平均工资是3959.47元。应以上诉人平均月工资4414.3元作为本人工资标准。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，被上诉人给上诉人计发的工资数额，上诉人的月平均工资4414.3元都属于工资组成部分。被上诉人提出的洗理费等属于该规定第（四）项中的“津贴和补贴”，被上诉人的理由不能成立，不应得到法律支持。上诉人停工留薪期工资应以4414.3元（为本人月平均工资）×6个月=26485.8元；2、经济补偿金4个月×4414.3=17657元；3、一次性伤残补助金13个月×4414.3=57385.9元，计101528.7元。2、工伤保险费基数应当以4575元标准计算。根据《河南省工伤保险条例实施细则》第三十三条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”上诉人一次性工伤医疗补助金应以4575元（计算）×12个月=54900元；一次性伤残就业补助金36个月×4575元=164700元，计219600元。以上五项计算为321128.7元－已支付为48710.97元=272417.73元。河南汇丰管业有限公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。河南汇丰管业有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金54900元,一次性伤残补助金57385.9元、解除劳动合同经济补偿金17657元。停工留薪期工资计算数额应为20460元,实际应付2065.97元。2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：许海龙于2015年11月1日到河南汇丰管业有限公司处工作，该公司为许海龙参加了工伤保险。2018年9月4日许海龙在操作液压机时被液压轮下降压住致多处受伤，后被送往安阳市地区医院医院治疗69天（2018年9月4日至2018年11月12日），诊断为：1、腹部闭合性损伤、多发小肠断裂；2、腹膜后巨大血肿；3、腹直肌断裂；4、多发性皮肤挫裂伤；5、右肩肚骨头骨折并肩关节脱位；6、腰椎横突骨针；7、右侧髓臼骨折；8、骨盆分离。2018年11月19日经安阳市殷都区人力资源和社会保障局作出豫安（殷人社）工伤认字【2018】200号认定工伤决定书，认定许海龙受到的事故伤害属于工伤认定范围，许海龙为工伤。2019年9月3日经安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号20190511号柒级伤残，无护理依赖的鉴定结论。许海龙在河南汇丰管业有限公司处领取过一次性伤残补助金30316元，河南汇丰管业有限公司另支付许海龙18394.97元。2019年11月29日，许海龙通过邮寄的方式以河南汇丰管业有限公司未为其缴纳养老保险、医疗保险为由提出了解除劳动关系，河南汇丰管业有限公司于2019年11月30日签收该邮件。另查明：安阳市2018年度职工月平均工资为4575元。许海龙2018年9月14日受伤前12个月平均工资是3959.47元。一审法院认为，许海龙于2015年11月1日到河南汇丰管业有限公司处工作。许海龙接受原告指派、管理、享受相应的工资待遇，并为许海龙参加了工伤保险。原、被告之间形成合法劳动关系。许海龙在河南汇丰管业有限公司处因工作原因受伤，并已经认定工伤，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，应当依法享受相应的工伤保险待遇。许海龙提出解除劳动关系，原告无异议，一审法院予以支持。河南汇丰管业有限公司认可许海龙提供的银行流水，但主张全额工资里应扣除不属于工资组成的误餐补助、洗理费、交通费等补贴，但未能提供相应证据，故一审法院对此不予认可，应按许海龙提供的银行流水计算其平均工资，所以申请人2018年9月14日受伤前12个月平均工资是3959.47元。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；劳动关系解除后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告主张不应由原告支付许海龙一次性医疗补助金的请求于法有据，予以支持。至于许海龙称原告河南汇丰管业有限公司未按照实际工资数额缴纳工伤保险费导致其待遇降低，应由河南汇丰管业有限公司补足差额，因工伤保险费的征缴及工伤保险待遇的支付，均为工伤行政机构的职权范围，不属于法院民事案件的受理范围。故原告对该项请求的主张，一审法院予以支持。因河南汇丰管业有限公司未为许海龙缴纳养老、医疗保险，许海龙提出解除劳动关系，并要求河南汇丰管业有限公司支付经济补偿金，符合法律规定。经济补偿金应为15837.88元（3959.47元/月×4月）。许海龙一次性伤残就业补助金共计164700元应由河南汇丰管业有限公司予以支付，仲裁裁决确定的数额正确，且双方无异议，一审法院予以认定。许海龙柒级伤残受伤情况中停工留薪期最长期限6个月，故其停工留薪期工资为3959.47元/月×6个月=23756.82元。原告河南汇丰管业有限公司已支付给许海龙的18394.97元从应支付的款项中予以扣除。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（六）项、第（七）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、解除原告河南汇丰管业有限公司与被告许海龙之间的劳动关系；二、原告河南汇丰管业有限公司于本判决生效后十日内给付许海龙经济补偿金应为15837.88元、停工留薪期工资为23756.82元、一次性伤残就业补助金164700元（履行时扣减已经支付的18394.97元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5元，由被告许海龙负担。二审期间，当事人均未提交新证据，本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，根据一审法院查明的事实，许海龙提供的银行流水计算其在2018年9月14日受伤前12个月平均工资是3959.47元。故一审法院认定月平均工资并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。上诉人许海龙上诉称其工伤保险基数应以4575元标准计算没有依据，本院不予支持。综上所述，上诉人许海龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人许海龙负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  苗 飞审判员  江松涛二〇二〇年十月二十九日书记员  刘 艳