大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6297号原告：于春梅，女，1993年5月20日生，汉族，住辽宁省庄河市。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告于春梅与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于春梅到庭参加了诉讼。被告环嘉集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本院依法缺席审理本案，现已审理终结。原告诉称，2017年5月16日，原告应聘进入被告环嘉集团有限公司工作，并与被告签订了劳动合同，合同约定原告在被告处从事统计工作，双方谈定的月基本工资为5,000元，被告于每月25日支付原告工资。原告一直工作至2019年10月31日因拖欠工资离职。被告在2018年开始经常不能够按时向原告支付工资和缴纳社会保险金，向后延迟2、3个月才开工资的现象时有发生。并在2019年9月4日支付了原告5月份的工资之后便不再支付工资，直至今日。并且自2019年8月起被告也不再为原告按劳动合同约定的数额缴纳住房公积金，虽经原告多次沟通催要但其至今依然未缴纳，为了减小损失原告同意被告将未缴纳的公积金企业部分及个人己扣部分（共计：3,000元）计入原告2019年10月工资中，与当月工资一同发放。从上述事实可知，被告未按时向原告支付工资导致原告被迫离职，以及没有为原告按时缴纳社会保险金费和拖欠住房公积金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，依法应当向原告支付应得的劳动报酬及经济补偿金。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠的劳动报酬23,176.45元（2019年6月-10月工资4201.33元*5个月=21,006.65元；6月已发放工资830.2元；10月工资中包括被告书面承诺将2019年8月-10月未及时缴纳的住房公积金公司及个人己扣部分3000元在2019年10月工资中返还）；2、被告退还原告预扣一个月五险一金个人部分800元；3、被告支付原告年假补偿6,896.55元（5,000元/21.75天*5天*3年*2倍）；4、被告支付原告经济补偿金11,923.08元（4,769.23元/月*2.5月=11,923.08元，工作时间两年四个月）。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见。本院经审理查明，被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。另查明，根据原告社会保险缴费证明，原告于2016年11月参加社会保险。被告于2017年5月至2019年10月期间为原告缴纳了社会保险费用，自2019年7月起，其各项社会保险缴费基数为5,000元。原告向本院提交其个人账户交易明细，根据该交易明细可见，被告以银行转账方式支付原告工资，原告2018年12月及2019年2月、3月工资数额均为4,201.33元。自2019年起被告并未按照工资支付周期向原告按时支付工资待遇，2019年9月4日被告向原告支付“5月剩余工资”2,467.26元后，再未向原告支付任何工资待遇。庭审中，原告自述被告向其发放了2019年6月部分工资待遇830.2元。再查明，被告为原告出具了《解除劳动关系证明书》。其中本单位工作起始时间记载为2017年5月16日，解除劳动合同时间记载为2019年11月1日，解除劳动合同的原因勾选了“双方协商一致”一项。又查明，原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月1日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第424-437号不予受理通知书，原告对此不服，遂诉至本院。上述事实，有社会保险缴费证明、银行账户交易明细、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经过本院审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供的社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书，可以证明原、被告自2017年5月16日至2019年11月1日期间存在劳动关系。现原告主张被告拖欠2019年6月至2019年10月期间工资待遇，根据原告银行账户明细可见被告并未支付原告此期间的工资待遇，且被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，应由被告承担不利后果。对于原告前述期间的工资数额，原告主张按照被告实际向其支付的2018年12月及2019年2月、3月工资数额4,201.33元计算，应属合理。原告2019年6月至2019年10月期间工资待遇总额为4,201.33元/月*5个月，即21,006.65元。因原告自述被告已支付其2019年6月部分工资830.2元，故被告仍需支付原告工资待遇差额21,006.65元-830.2元即20,176.45元。原告此项诉请亦主张被告曾承诺将2019年8月至10月未及时缴纳的住房公积金己扣部分3,000元在2019年10月工资中返还，但未就其主张提供任何证据，故被告需支付原告2019年6月至2019年10月期间的工资待遇差额仅为20,176.45元。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，庭审中原告自述“因被告拖欠工资，而且告知原告，如不办理离职就不能办理社保关系的转出”，但原告前述陈述与其提供的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”相矛盾，原告并未提供其他证据证明存在被告应当支付经济补偿金的情形。对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，因被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。但是，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，现因原告未提供证据证明其关于带薪年休假工资的主张存在任何仲裁时效中断的事实，故本院仅支持其2019年度未休带薪年休假工资的诉请。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，结合原告社会保险缴费记录，原告2019年享受带薪年休假4天，被告应当支付原告未休带薪年休假工资5,000元/月/21.75天*4天*200%，即1,839.08元。对于原告要求被告退还预扣的社会保险费用和住房公积金的诉请，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告于春梅2019年6月至2019年10月期间拖欠的工资待遇差额20,176.45元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告于春梅2019年未休带薪年休假工资1,839.08元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告于春梅的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月九日书记员  关 晶