湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9140号原告：王忠华，男，1964年7月24日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：李玉芳，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱诗雨，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。被告：长沙育天物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区湘岳路**联晟大厦**。法定代表人：黄长，总经理。委托诉讼代理人：蒋春连，湖南大梵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旖旎，湖南大梵律师事务所实习律师。原告王忠华与被告长沙育天物业管理有限公司（以下简称“育天公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王忠华及其委托诉讼代理人朱诗雨，被告育天公司的委托诉讼代理人蒋春连、王旖旎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王忠华向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决被告支付原告加班费54827元；2、依法判决被告支付原告2019年至2020年未休年休假工资差额3687元；3、依法判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金10692元。事实与理由：一、关于加班事实和加班工资。原告于2018年8月6日入职被告处工作，工作地点是长沙市开福区国立大厦国资集团，岗位为国资集团项目办公楼岗亭保安，每月工资为2400元，外加每月餐补100元，工作满一年，每月增发50元工龄工资，并享受相关节假日福利待遇，工资通过被告以银行转账方式发放。原告提交的证据《王忠华加班时长和加班工资一览表》（结合原告的工资银行流水明细整理）可以完整地体现原告工资的合理构成、以及存在被告只支付了部分加班工资的事实，原告自入职后任保安一职，每周工作六天，每天工作12个小时，被告未支付加班费也未安排补休，长沙市劳动人事争议仲裁委员会组织的开庭过程中，原告多次要求被告对支付原告工资的构成作出合理说明，被告无法自圆其说，更无法提供原告的工资条，故结合原告的工作性质以及原告对工资构成作出的与实际情况完全吻合的说明，恳请法院在一审调查中要求被告提供原告的工资条以及原告任职保安岗位的其他劳动者名单以及对应的工作时间安排，从而支持原告的加班诉求。二、关于未休年休假工资。从原告提交的“社保个人信息及个人账户单”证据中可以看出，原告的个人账户建立时间是1995年4月1日，原告累计工作已满20年，未享受年休假或年休假工资报酬，故被告应支付原告年休假工资3687元（2673÷21.75×15×200％），不应按长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定地以社保实缴月数计算工龄为14年。三、关于被告违法解除与原告劳动合同关系。2020年4月15日，被告项目部经理邓国斌无故违法辞退原告，告知不用再来上班；2020年4月16日，原告早上到达工作岗位，原告的同事转达被告已明确不允许原告上班；2020年4月17日，原告再次到岗，但被告知公司已决定辞退；2020年4月20日，被告再次要求原告办理离职手续。上述事实从原告提交的录音及录音本文的内容、短信等证据材料可以一一印证。而长沙市劳动人事争议仲裁委员会在查明事实中已经认定被告于2020年4月15日将原告辞退，对被告提出的辞退理由“被告以原告私自收取停车费及玩忽职守。导致业主汽车受损为由将原告辞退”也不予采信，事实上，被告提交的证据既不能证明原告有私收停车费及玩忽职守的情形，也不能证明客户汽车受损是原告的行为所致，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的任一情形。故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，向原告支付赔偿金。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会未查明事实，适用法律错误，为此特向贵院提起诉讼，诚望贵院依法判如所请。被告育天公司辩称，一、被告系合法解除与原告之间的劳动合同，被告无需支付经济补偿金和赔偿金，2018年8月原告进入被告处工作，担任保安一职，原告在职期间违反公司规章制度，收取业主方工作人员的停车费，招到业主方实名投诉，且私自让无关车辆进入停车场，并私下收取费用，后因其在岗期间未尽职责玩忽职守，导致业主方人员汽车受损，给被告造成损失，被告依据公司规章制度及劳动合同约定，依法解除与其劳动合同，被告无需支付经济补偿金和赔偿金。二、年休假工资，被告无需向原告支付年休假工资，原告进入被告处工作后，未向被告提出休假申请，依照相关法律规定，系原告自身放弃其休假的权利，且原告没有提交相应证据证明被告因工作需要不能安排原告休年休假，故系原告自身原因导致，被告不应支付未休年休假工资。三、加班费，原告在被告工作期间并不存在加班的事实，被告无需支付加班费，且原告并未提供加班的相应证据予以证实，故原告不存在加班行为，被告无需支付加班费。经审理查明：原告于2018年8月6日入职被告处工作，双方签订了《劳动合同》，合同约定：原告担任保安工作，工作期限自2018年8月6日至2020年8月5日止。工资标准为1700元／月。2020年4月15日，被告以“原告私自收取停车费且在岗期间玩忽职守，导致业主汽车受损”为由将原告辞退。后，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付：1、2019年9月6日至2020年4月15日期间的二倍工资20497元；2、加班费54827元；3、2019年至2020年未休年休假工资3687元（2673÷21.75×15×200%）；4、赔偿金10692元（2673×2×2）；5、失业保险待遇损失5440元（1700×80%×4）；6、出具终止劳动关系证明。该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第543号裁决书终局裁决：被告向原告支付经济补偿5345.66元、年休假工资2949.33元、失业保险金损失5440元、并出具解除劳动合同证明。原告不服，诉至本院。另查明，1、原告离职前十二个月的平均工资为2672.83元。2、根据原告提交的《社保个人信息及个人账户单》显示，原告个人帐户建立日期为1995年4月1日，其养老保险实缴月数为169个月。以上事实，有双方当事人的到庭陈述，以及原告王忠华提交并经庭审质证的仲裁裁决书、交通银行个人客户交易清单、《社保个人信息及个人账户单》，被告育天公司提交并经庭审质证的《劳动合同书》等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告以原告私自收取停车费及玩忽职守，导致业主汽车受损为由将原告辞退，其所提交证据不足以证明原告存在上述行为以及违反了公司规章制度，故被告解除与原告之间的劳动关系，不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金10691.32元（2672.83元×2×2）。关于未休年休假工资，根据原告提交的《社保个人信息及个人账户单》显示，其社保实缴月数为169个月，故其工龄为14年，每年可享受年休假10天。自2019年至2020年4月15日，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。经折算，原告可享受年休假为12天，被告应向原告支付年休假工资2949.33元（2672.83÷21.75×12天×200%）。对于原告主张被告支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未就加班事实进行举证，理应承担举证不能的法律后果。仲裁委裁决被告向原告支付失业保险金损失5440元并出具解除劳动合同证明，原被告对此均无异议，本院予以认定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、限被告长沙育天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王忠华支付赔偿金10691.32元；二、限被告长沙育天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王忠华支付年休假工资2949.33元；三、限被告长沙育天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王忠华支付失业保险金损失5440元；四、限被告长沙育天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王忠华出具解除劳动合同证明；五、驳回原告王忠华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙育天物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十月十六日法官助理任青书记员谭佳