辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终6970号上诉人（原审原告）：杨帆，男，满族，1972年4月23日出生，住址：沈阳市大**工农路**1-6-3。被上诉人（原审被告）：沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司，住所地沈阳市于洪区白山路**521，现已搬迁至沈阳市皇姑区黄河南大街**辉山大厦**。法定代表人：刘鹏，系该公司总裁。委托诉讼代理人：黄玲，系该公司员工。上诉人杨帆与被上诉人沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初10666号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨帆上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人上诉请求。沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。杨帆一审法院起诉请求：1.请求判令被告立即给付解除劳动合同经济补偿金110000元（10000元/月?5.5个月?2倍）；2.请求判决原告给付原告的应签订而未签订无固定期限劳动合同的二倍差额赔偿金110000元（月工资?11个月）；3.请求判决被告给付原告带薪年休假补偿27586元（10000元/21.75天?3倍?5天/年?4年）;4.请求被告给付原告拖欠至今应支付的工资。其中拖欠2017年2月、3月4月、5月份未足额支付的工资10216.86元；2017年6月至2018年12月31日合同终止期间未发放工资149794.86元（共计19个月，每月7883.94元）5.补缴社会保险和补偿失业金；6.给付应报销的2017年2-4月电话费297.20元；7.案件受理费由被告承担。另增加生活保障金630元每月，从2017年6月份至2018年12月31日。一审法院认定事实：原告于2015年8月1日与被告沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司签订了劳动合同，期限至2018年7月31日，被告开始给原告缴纳社会保险，现原告月工资为10000月，2017年6月被告对原告放假，2018年12月31日，被告给原告开具解除劳动合同证明书。2019年5月30日，原告就本案诉讼请求向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属劳动人事争议处理范围为由于当日作出沈于劳人仲不字［2019］648号不予受理通知书，原告不服，故诉至于洪区人民法院，2019年7月10日被告提出管辖异议，2019年7月23日于洪区人民法院作出（2019）辽01014民初11817号民事裁定书，并将本案移送本院审理。一审法院认为，原告主张从2013年12月起在被告处工作至今，但其提供的其与辽宁昊晟沼气发电有限公司所签订的劳动合同无法证明与本案的关联性，根据被告出具劳动合同、解除劳动合同证明书证明原、被告间劳动关系从2015年2月1日起至2019年12月31日止。关于原告主张的被告欠付其2017年2月至5月期间部分工资10216.86元的诉讼请求，被告抗辩称该部分工资已经用于抵偿原告向被告公司的借款10003元。原告对于曾向公司借款10003元的事实予以承认，但是对同意冲抵应付工资的情况予以否认。原告在庭后申请对被告提供的《情况说明》上原告的签字进行鉴定，本院审查后认为该《情况说明》并非直接证据，对案件事实的认定没有独立的证明力，没有单独进行鉴定的必要。原告对于向公司借款10003元的事实予以承认，又没有证据证明其曾经向被告单位还款，被告对于明确数额的金钱债务进行抵消并无不当。根据被告提供的2017年2月至5月的原告应发工资表和后期补发工资的证明，可以证明被告单位已经在补发工资的过程中实际对原告所欠借款行驶了抵消权，故被告并不拖欠原告2017年2月至5月期间的工资。关于原告主张的被告赔付2017年6月至2018年12月31日合同终止时，合同内未发放工资149794.86元（2017年6月至2018年12月31日被告在合同期内未给原告发放工资共计19个月：7883.94元?19）。本院认为本案中，原告于2017年5月开始放假，放假期间未向被告履行劳动义务，应按沈阳市城市居民最低生活保障标准发放生活费，经查，2017年沈阳市城市居民最低生活保障标准为635元，2018年沈阳市城市居民最低生活保障标准为655元。被告应向原告支付放假期间生活费12305元（635元?7个月+655元?12个月），支付时应扣除被告为其交纳的各种（险、金）费用个人承担的部分。关于原告主张的经济补偿金问题，被告主张与原告劳动合同期满，不同意给付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项的规定，劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中原告劳动地点为沈阳市，劳动合同解除日为2018年12月31日，原告此间因放假停工，月平均工资低于沈阳市最低工资标准1620元，原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应按1620元计算，被告应支付解除或者终止劳动合同经济补偿金为5670元（3.5个月?1620元）。关于原告主张的请求判决被告给付原告的应签订而未鉴定无固定期限劳动合同的二倍工资差额赔偿金110000元（月工资10000?5.5个月?2）的问题，原告没有证据证明其达到了被告单位应与其签订无固定期限劳动合同的条件，故其主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假补偿金，对于员工是否享受了带薪休假，应当由被告用人单位提供证据加以证明，因被告未向法庭提供原告已经享受了带薪休假的证据，故对于原告2018年期间的带薪休假补偿本院予以支持，原告此间因放假停工，月平均工资低于沈阳市最低工资标准1620元，原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应按1620元计算，具体数额为1117.24元（1620元/21.75天?3倍?5天）。对于原告主张的2018年度之前的带薪休假补偿金，因被告抗辩中提出该部分已经超过劳动争议案件一年的诉讼时效，本院查证属实，故不予支持。关于原告主张补缴社会保险和补偿失业金的诉讼请求，不属于民事法律调整范围，本院不予审理。关于原告主张2017年2-4月电话费297.20元的诉讼请求，原告未能提供出事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司于本判决生效后十日内给付原告杨帆解除劳动合同经济补偿金5670元（3.5个月?1620元）；二、被告沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司于本判决生效后十日内给付原告杨帆放假期间生活费12305元（635元?7个月+655元?12个月），支付时应扣除被告为其交纳的各种（险、金）费用个人承担的部分；三、被告沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司于本判决生效后十日内给付原告杨帆2018年度的带薪休假补偿金1117.24元（1620元/21.75天?3倍?5天）；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。本案收案件受理费10元（原告已预交），由被告沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，杨帆主张从2013年12月起在沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司处工作至今，但其提供的其与辽宁昊晟沼气发电有限公司所签订的劳动合同无法证明与本案的关联性，根据沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司出具劳动合同、解除劳动合同证明书证明双方当事人之间劳动关系从2015年2月1日起至2019年12月31日止。关于杨帆主张的沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司欠付其2017年2月至5月期间部分工资10216.86元的诉讼请求，沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司抗辩称该部分工资已经用于抵偿杨帆向沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司的借款10003元。杨帆对于曾向公司借款10003元的事实予以承认，但是对同意冲抵应付工资的情况予以否认。杨帆对于向公司借款10003元的事实予以承认，又没有证据证明其曾经还款，沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司对于明确数额的金钱债务进行抵消并无不当。根据沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司提供的2017年2月至5月的杨帆应发工资表和后期补发工资的证明，可以证明沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司已经在补发工资的过程中实际对杨帆所欠借款行驶了抵消权，并不拖欠杨帆2017年2月至5月期间的工资，一审法院不予支持正确。关于杨帆主张的沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司赔付2017年6月至2018年12月31日合同终止时，合同内未发放工资149794.86元（2017年6月至2018年12月31日沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司在合同期内未给杨帆发放工资共计19个月：7883.94元?19）。本院认为本案中，杨帆于2017年5月开始放假，放假期间未向被告履行劳动义务，应按沈阳市城市居民最低生活保障标准发放生活费，经查，2017年沈阳市城市居民最低生活保障标准为635元，2018年沈阳市城市居民最低生活保障标准为655元。沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司应向杨帆支付放假期间生活费12305元（635元×7个月+655元×12个月），支付时应扣除被告为其交纳的各种（险、金）费用个人承担的部分。关于杨帆主张的经济补偿金问题，沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司主张与杨帆劳动合同期满，不同意给付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项的规定，劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中杨帆劳动地点为沈阳市，劳动合同解除日为2018年12月31日，杨帆此间因放假停工，月平均工资低于沈阳市最低工资标准1620元，杨帆在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应按1620元计算，被告应支付解除或者终止劳动合同经济补偿金为5670元（3.5个月×1620元）。关于杨帆主张的请求判决沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司给付杨帆的应签订而未鉴定无固定期限劳动合同的二倍工资差额赔偿金110000元（月工资10000×5.5个月×2）的问题，杨帆没有证据证明其达到了沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司应与其签订无固定期限劳动合同的条件，故其主张于法无据，一审法院不予支持正确。关于杨帆主张的带薪年休假补偿金，对于员工是否享受了带薪休假，应当由用人单位提供证据加以证明，因沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司未向法庭提供杨帆已经享受了带薪休假的证据，故对于杨帆2018年期间的带薪休假补偿本院予以支持，杨帆此间因放假停工，月平均工资低于沈阳市最低工资标准1620元，杨帆在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应按1620元计算，具体数额为1117.24元（1620元/21.75天?3倍?5天）。对于杨帆主张的2018年度之前的带薪休假补偿金，因沈阳绿之源燃气管理有限公司赤山分公司抗辩中提出该部分已经超过劳动争议案件一年的诉讼时效，一审法院不予支持正确。关于杨帆主张补缴社会保险和补偿失业金的诉讼请求，不属于民事案件受理范围，一审法院不予审理正确。关于杨帆主张2017年2-4月电话费297.20元的诉讼请求，杨帆未能提供出事实和法律依据，一审法院不予支持正确。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人杨帆负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二〇年十月十九日法官助理黄琳书记员刘伟娜