山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11378号 上诉人(原审原告)：马勤全，男，1982年10月17日出生，汉族，住河北省邯郸市。 委托诉讼代理人：肖南君，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市李沧区金水路。 负责人：赵纪永，经理。 委托诉讼代理人：薛强，山东鲁宁（即墨）律师事务所律师。 上诉人马勤全因与被上诉人临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司（以下简称临沂电力人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初3512号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人马勤全及其委托诉讼代理人肖南君，被上诉人临沂电力人力资源公司的委托诉讼代理人薛强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马勤全上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持马勤全的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由临沂电力公司负担。事实和理由：一、2017年10月27日，马勤全被临沂电力人力资源公司派遣到青岛市即墨区龙泉街道办事处的一汽解放青岛汽车有限公司从事点焊工岗位工作，至2018年5月，双方未签订劳动合同，临沂电力人力资源公司应支付马勤全未签劳动合同的双倍工资差额。直到2018年6月，马勤全才与临沂电力人力资源公司签订劳动合同，2017年11月27日至2018年5月期间双方未签订劳动合同，临沂电力人力资源公司也未为马勤全缴纳社会保险费，其应支付马勤全2017年11月27日至2018年5月期间未签订劳动合同的二倍工资。从马勤全一审中提交的证据四、银行交易明细可以看出，马勤全的月工资为6000元-7000元。同时，临沂电力人力资源公司确认双方于2019年3月11日解除劳动合同，2019年3月8日至10日马勤全打卡上班，但临沂电力人力资源公司未支付马勤全该三天工资800元。二、马勤全与临沂电力人力资源公司解除劳动合同是临沂电力人力资源公司的原因，临沂电力人力资源公司应支付马勤全赔偿金。马勤全入职时就按照临沂电力人力资源公司的要求写了辞职报告，临沂电力人力资源公司在一审中提交的辞职报告是虚假的，不能证明马勤全因个人原因提出辞职。事实是，因临沂电力人力资源公司的原因将马勤全辞退，临沂电力人力资源公司应支付马勤全赔偿金。且，马勤全在工作期间的周六、周日以及法定节假日都安排上班，临沂电力人力资源公司未支付加班费共计6000元。综上，一审判决错误，请求改判支持马勤全的全部诉讼请求。 临沂电力人力资源公司辩称，马勤全的上诉请求无事实和法律依据，双方之间的劳动争议纠纷已经劳动保障监察部门处理，双方已达成和解，且临沂电力人力资源公司已经履行完毕，马勤全基于同一事实向人民法院起诉，违反诚信原则，不应获得支持。 马勤全向一审法院提出诉讼请求：1、临沂电力人力资源公司支付欠发马勤全工资800元（2019年3月8日至10日）；2、临沂电力人力资源公司支付马勤全未签劳动合同双倍工资50000元（2017年11月27日至2018年5月）；3、临沂电力人力资源公司支付马勤全经济补偿金15000元；4、临沂电力人力资源公司支付马勤全加班费6000元；5、诉讼费用由临沂电力人力资源公司承担。 一审法院认定事实：2017年10月27日，马勤全到临沂电力人力资源公司从事操作工工作，双方签订劳动合同，临沂电力人力资源公司为马勤全缴纳社会保险费。2019年3月10日，马勤全离开临沂电力人力资源公司，双方办理解除劳动合同手续。 2020年4月9日，马勤全向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决临沂电力人力资源公司支付其未签劳动合同双倍工资等。仲裁委员会经审查，于2020年4月9日作出了青即劳人仲通字[2020]第86号不予受理通知书，以马勤全的仲裁请求超过仲裁申请时效不符合受理条件为由，对马勤全的申请不予受理。马勤全对该不予受理通知书不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。 一审庭审中，马勤全向一审法院提交如下证据：1、工作证复印件，证明双方存在劳动关系；2、档案登记表原件，证明双方存在劳动关系；3、辞职报告原件，入职时临沂电力人力资源公司就让马勤全写了辞职报告，证明临沂电力人力资源公司的辞职报告是虚假的；4、马勤全名下银行卡交易明细，证明马勤全工资状况，每月工资6000元-7000元；5、参保证明打印件，证明双方存在劳动关系及临沂电力人力资源公司为马勤全投保时间是2018年7月-2019年2月；6、解除合同报告书复印件，证明公司解除劳动合同是由于公司原因解除的，系临沂电力人力资源公司辞退马勤全。临沂电力人力资源公司质证意见为：证据1是复印件，我方不予认可；证据2、3系马勤全单方制作，我方不予认可；证据4真实性认可，但不能证明马勤全所证明事项；证据5真实性无异议，社保缴纳时间无异议；对证据6真实性认可，双方确实于2019年3月11日解除合同。 临沂电力人力资源公司向一审法院提交如下证据：1、劳动合同一份，证明双方签订劳动合同，期限为两年；2、辞职报告一份，证明2019年3月10日马勤全因个人原因向临沂电力人力资源公司提出辞职；3、劳动保障监察部门出具的情况说明一份，证明马勤全的诉讼请求已经由劳动监察部门处理，双方再无纠纷；4、收条及承诺书各一份，证明双方在劳动监察部门处理完纠纷后临沂电力人力资源公司按照处理结果已经向马勤全支付相关款项6000元，期间马勤全主动做出承诺，系个人原因提出辞职，双方均系真实意思表示，并无他人胁迫。马勤全发表如下质证意见：证据1中签字是我方签的，其他内容是临沂电力人力资源公司所填；证据2是我写的，是临沂电力人力资源公司让我写的；证据3真实性无异议，但对内容不予认可；证据4是我写的。 临沂电力人力资源公司提交的青岛市即墨区龙泉人力资源和社会保障服务中心出具的《劳动保障监察20200145、20200193号案件的情况说明》，内容为：“2020年2月27日我中心受理投诉人马勤全投诉临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司20200145号案，投诉内容：1、要求单位支付2019年3月8日至10日工资800元；2、要求单位出具劳动合同（2018年7月份签订的）；3、要求单位缴纳2017年11月份至2018年6月份的养老、工伤、失业保险；4、要求单位出具解除劳动合同报告书。2020年3月11日我中心受理投诉人马勤全投诉临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司20200193号案，投诉内容：要求支付未依法签订劳动合同期间的双倍工资17172元。两案并案处理，被投诉单位提供了劳动合同原件、投诉人辞职申请等材料，因单位提供了劳动合同原件，我们不支持投诉人双倍工资的要求。投诉人是外地户口，本人提出不想缴纳养老保险。2020年3月24日经调解，被投诉单位共支付投诉人社会保险补助等共6000元，双方签订协议马勤全表示与被投诉单位再无任何纠纷并签字。投诉人申请撤诉，案件结案处理。2020年5月27日。” 2020年3月24日，马勤全出具收条一份，内容为：本人马勤全于2020年3月24日从临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司工作人员李亚飞处领取到社保金等6000元（陆仟元），与公司无任何纠纷。同日，马勤全出具承诺书一份，内容为：本人做出如下承诺……自2019年3月10日起，本人与临沂电力人力资源服务有限公司青岛分公司无劳动关系，无任何纠纷，以上承诺为本人真实意思表示，无他人胁迫。 一审法院认为，根据马勤全出具的承诺书及收条，马勤全与临沂电力人力资源公司之间的劳动争议纠纷已经劳动保障监察部门处理，双方达成了和解并已履行完毕，马勤全也承诺现与临沂电力人力资源公司无劳动关系，无任何纠纷。马勤全现又提起诉讼，要求临沂电力人力资源公司支付欠发工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班费等，无事实与法律依据，且有违诚信原则，一审法院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：驳回马勤全的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由马勤全负担。 本院二审期间，马勤全提交微信截图一份，证明马勤全与临沂电力人力资源公司于2018年5月9日补签劳动合同的事实。临沂电力人力资源公司质证称，对该证据的真实性无法确认，且与临沂电力人力资源公司没有关联性，该证据不能证明马勤全的证明事项。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，根据业已查明的事实，马勤全在申请本案仲裁之前已在当地劳动保障监察部门的主持下与临沂电力人力资源公司就欠付工资、未签订劳动合同的二倍工资差额等争议事项达成调解，且临沂电力人力资源公司已支付马勤全社会保险补助等共计6000元，已实际履行完毕，马勤全表示与临沂电力人力资源公司再无任何纠纷，已经结案处理，在此情况下，马勤全再提起本案诉讼，依据不足，本院不予支持，对马勤全二审中提交的证据不予采信。 综上所述，上诉人马勤全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马勤全负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十月二十六日 法官助理 于遨洋 书记员贾立