黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终5303号上诉人(一审原告)：吕丹，女，1987年3月13日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：战卓，黑龙江三维律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：张明利，黑龙江三维律师事务所执业律师。被上诉人(一审被告)：北京恒富物业服务有限公司哈尔滨分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区上海街**海上银座**。负责人：王爽，该公司经理。委托诉讼代理人：芦智海，黑龙江法昕律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：庞天硕，黑龙江法昕律师事务所执业律师。上诉人吕丹因与被上诉人北京恒富物业服务有限公司哈尔滨分公司（以下简称恒富物业）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初957号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。吕丹上诉请求：撤销（2019）黑0102民初957号民事判决，改判支持吕丹在一审中的诉讼请求。事实与理由：一、一审法院事实认定不当，恒富物业违法解除劳动关系的事实应当予以确认。1、用人单位开除吕丹，没有事实依据。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但截至本案庭审结束,作为用人单位的恒富物业，并没有举证证明“吕丹存在严重失职”，未证明“严重损失”之事实，未证明“因果关系”之存在。用人单位无端向基层员工身上推卸责任，辞退理由牵强附会，应当认定为违法解除；2、用人单位开除吕丹，没有履行工会告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。但是，截至本案庭审结束，恒富物业并未提交提供“开除吕丹的工会告知”证据。在程序上，也应当认定为违法解除。3、恒富物业对解除行为合法性的解释，不应被支持。集团公司的处理决定，并不是恒富物业的免责事由。集团公司的调查和处理，并没有既判力，恒富物业应需要对集团处理决定的合法性举证证明。关于社保补缴事宜，不应认定为吕丹的严重失职。用人单位社保缴费事宜涉及公司整体运营和财务统筹,在吕丹入职之前,相关操作也已执行多年。吕丹作为最基层的人事专员，不可能拥有统筹全局的权力和能力，进行调整。另外，足额缴纳社保本身就是用人单位的法定义务，不能将履行法定义务，理解为“损失”。在此事件上，用人单位将集体行为归责于个人，抓员工做替罪羊，有违诚信。吕丹没有考勤造假行为。用人单位实行的是电子考勤,在数据库中保存着原始考勤数据和信息。吕丹作为基层员工,其工号只有考勤数据库访问和读取的权限,并没有修改的权限。用人单位声称吕丹私自修改数据库，完全是无中生有。当然，考勤数据库是否被修改过，是很容易判断和认定的，完全可以通过技术鉴定(电脑日志审核)的方式确认。但是，恒富物业只是简单地否认,只是单存地抹黑，并没有申请司法鉴定。段迪劳动争议案的发生与吕丹没有关系。段迪案发生在用人单位辞退吕丹之后，不可能成为用人单位辞退吕丹的事由。另外，段迪的入职和签约，均是由人事专员刘百智负责的，吕丹的确没有参与(见微信截图和劳动合同台账)。另外，出现双倍工资赔偿的原因非常复杂。既可能是“从来未签署”,也可能是“员工故意碰瓷代签”,既可能是“签署后保管不当”,也可能是“用人单位故意不提交”。因此，简单地将段迪案的过错，推定成某一个人的过错，也是缺乏逻辑的。吕丹从来没有违规发放福利。向加班员工支付餐补，是人资部门执行公司制度（见证据关于“物业公司员工加班餐费随工资发放”的请示)。二、吕丹的加班事实应当得到确认。1.吕丹已经向一审法院提交了电子考勤记录打印件、外勤登记表、争议发生之前吕丹的微信截图等证据,加班事实应当被认定。这些证据能够相互印证确认，在劳动关系存续期间，吕丹有休息日加班累计131小时，有延长工作时间的加班(加点)共计171小时。同时,庭审中,用人单位认可的吕丹提交的工资表(证据三-2)。在该表格中也记录了2018年1月之前吕丹的实际加班情况；2.用人单位持有《存休单》，恒富物业在一审时未举示该证据,却由吕丹承担了不利后果。既然用人单位对吕丹主张的加班事实有异议,用人单位应当向法庭提供考勤机记录的原始数据和《存休单》进行核实。3.用人单位拒绝支付加班费的理由不合法，不应被支持。恒富物业提出的“未经审批的加班，公司不承认”的内容违法，不应支持。向加班的员工支付加班费，是用人单位的法定义务。用人单位的规章制度对该项权利进行限制或缩减,进而损害员工利益的，都是无效的制度。另外，用人单位的理由也与恒富物业平常对加班的认定，对加班费的支付惯例不符。法庭应当依据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》黑人社规[2018]17号第三条之规定“劳动者以用人单位直接涉及其切身利益的规章制度违反法律法规规定并给其造成损害为由，要求用人单位赔偿的，应予受理”予以纠正。三、一审认定8月份的上班天数错误。1.庭审中，吕丹向法庭提交了招商银行历史交易明细表和工资明细表（第三组证据),而且恒富物业认可该组证据的真实性。因此，该组证据反映的工资标准、结构、构成、已付加班费情况，均应确认，应当作为定案依据。2.根据恒富物业作出的解除劳动合同通知书，恒富物业已确认8月23日为劳动关系解除日期，并要求吕丹于该日完成工作交接综上,这足以说明，双方劳动关系截止于2018年8月23日，吕丹在2018年8月实际提供劳动17天，而非一审判决认定的12天，恒富物业应当据实支付劳动报酬和餐补共计4163元(5000元÷21.75天×17天+15元/天×17天)。综上，一审法院事实认定存在错误,应予纠正，吕丹的诉请事实清楚，证据充分，应当得到支持。恒富物业辩称，一、本案经哈尔滨市仲裁劳动人事争议仲裁委员会及一审法院对本案事实已查明清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。吕丹与恒富物业建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。经恒富物业集团督查中心调查吕丹在工作期间的，因违反恒富物业制定的规章制度，依据规定对吕丹进行处理符合劳动法第三十九条规定。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。因此通知工会的前提是恒富物业建立工会组织，由于恒富物业未建立工会组织因此不存在违法解除情形。虽然恒富物业未设立工会组织，但富力物业服务集团督查中心作出的“哈尔滨公司综合管理部严重工作失职的处理决定”已于2018年8月15日在集团OA系统内进行公示，并以此方式通知工会，由工会负责人于2018年8月16日审阅。三、吕丹作为公司人事行政专员，知悉加班申请流程，在未申请加班的前提下不能仅以考勤记录作为加班的证据。吕丹应举证证明这段时间是在从事工作。应对加班经过批准及加班工作的内容进行举证，而不能仅凭打卡考勤记录来认定其加班情况。考勤记录只是记录职工进入单位时间和离开单位的时间而已。根据司法实践劳动者虽然进行了考勤打卡，但准备工作和收尾工作不属于加班，同时因自身未能正常完成工作任务而自行延长工作时间也不属于加班，故此不应认定吕丹存在加班的情形。四、根据一审查明吕丹在春节期间休假时间超过国家法定假日，已享受带薪休假吕丹不应再要求年休假工资。综上所述，吕丹的上诉请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请依法驳回其上诉请求。吕丹向一审法院起诉请求：1、判决恒富物业向吕丹支付违法解除劳动合同赔偿金23,160.92元；2、判决恒富物业支付2016年9月12日至2018年8月16日期间加班工资12,463.70元；3、判决恒富物业支付2018年8月工资4163元；4、判决恒富物业支付社会保险经办部门报销的生育津贴2085元；放弃该部分的诉讼请求；5、判决恒富物业支付未休年假工资差额2,206.90元。一审法院认定事实：恒富物业企业注册信息经营范围显示接受总公司委托，按总公司资质承揽物业管理业务；航空机票销售代理；从事房地产经纪业务；停车场经营服务；体育运动项目经营（高危险体育项目外）；家政服务；打字、复印；代销售过车票；销售：日用品、针纺织品、服装、文具用品、家用电器、电子产品、花卉。恒富物业接受富力物业服务集团直接管理。吕丹于2016年9月12日通过招聘入职恒富物业处，负责人事专员一职，负责恒富物业单位的考勤统计（包括员工请休假、调休等）、工资表制作、签订劳动合同、办理社保及公积金、SAP工作软件信息整理、各类报表等工作。双方于2016年10月1日签订期限自2016年10月1日至2017年9月30日的劳动合同，劳动合同约定岗位为劳资专员，工作地点为哈尔滨市道里区友谊西路660号。吕丹最后工作日为2018年8月16日，8月份共工作14天，离职前月工资为5000元／月。综合部经理王连慧于2018年6月19日入职，于9月12日因“个人发展”原因离职。王连慧系吕丹所在部门的负责人，在王连慧入职前，该部门人事主管王娜负责日常工作的管理工作。吕丹在2018年3月23日至2018年6月18日期间不负责劳动合同签订工作，自6月19日起重新负责该项工作。富力物业服务集团督查中心于2018年8月15日作出《关于哈尔滨公司综合管理部严重工作失职的处理决定》（富物督查字［2018］47号），内容为：“近期，督查中心联合人事中心专项核实哈尔滨公司考勤管理混乱问题，经现场核查发现，哈尔滨公司综合管理部存在缴纳员工社会保险福利异常、考勤管理混乱、违规发放餐补等严重工作失职行为，给公司造成重大工作损失及严重影响品牌形象，现将具体情况通报如下：一、员工合同及社会福利管理工作失职引发罚款及索赔：据现场查实，哈尔滨公司存在未按公司规定签订劳动合同及缴纳社会福利的情况，并因此被当地劳动稽查部门强制补缴60余万元及处以大额罚款。与此同时，产生员工劳动仲裁案，给公司造成重大经济损失，严重影响公司品牌形象。二、据核实，哈尔滨综合管理部2017年12月至2018年6月的考勤资料发现大量如下问题：……2、采购专员梁博2018年3月至6月期间6次通过后补加班存休实数顶替加班前已发生的迟到或矿工时数，企图逃避扣罚。3、人事专员韩佳蓉、行政专员祖昱利、培训专员刘白智。2018年3月至4月批量补签《未打卡情况说明》，且未注明未打卡原因，存在明显造假嫌疑。4、综合管理部信息化专员陈旭，2018年3月至6月期间4分《外勤登记表》填写不规范。5、富力城项目经理杨世斌2017年12月《外勤登记表》存在涂改外勤日期、未经地区负责人审批……。三、违规发放餐补增加公司用工成本：哈尔滨公司根据集团制度设置，向员工发放15元／工作日的餐补，但哈尔滨综合管理部在未申请亦未向集团报备的情况下，长期擅自向临时加班人员发放餐补，即同一日发放两次餐补，且已发放加班餐补的加班时数仍纳入存休，存休管理及餐补管理工作均混乱，严重违规同时增加公司用工成本……对相关责任人处罚如下：……2、哈尔滨综合管理部人事专员吕丹，作为考勤管理、劳动合同签订、社会福利交纳工作的具体操作人员，未能严格遵守公司制度，履行工作职责，给公司造成经济损失及严重品牌影响，给予辞退并扣罚月绩效奖金的处分……”恒富物业于2018年8月20日作出《解除劳动合同通知书》，内容为“由于您本人在考勤管理、劳动合同签订及社会福利交纳等工作中未按照公司制度执行，未履行相应职责，造成公司重大经济损失及形象损失，公司现决定于2018年8月23日终止与您的劳动关系，请您于2018年8月23日前办理工作交接及离职手续，薪资与考勤截止日期为您最后上班日期2018年8月16日，社保公积金缴费截止到2018年8月……”。恒富物业通过EMS向吕丹邮寄该通知书，吕丹认可已经收到该通知书，但双方均未举证邮寄签收的具体时间。黑龙江省医院于2018年5月28日为吕丹出具《诊断书》，初步诊断为“胚胎停育、清宫术”，处理意见为“休息三周”。吕丹自2018年5月28日至6月15日休产假，共计19天。哈尔滨市医疗保险管理中心于2018年8月31日为吕丹报销生育费用2085元，款项支付至恒富物业账户，恒富物业未将该款项支付给吕丹。2018年5月1日至8月16日期间产生外勤交通费831元，该期间外勤登记统计表由恒富物业总经理助理签批，该款项已经吕丹主管领导和恒富物业财务部门相关人员审批完毕，该款项未支付给吕丹。吕丹主张恒富物业2018年农历春节放假时间为15个自然日为职工福利；恒富物业不认可吕丹主张。恒富物业主张从农历腊月三十休假至正月十五，应视为对职工带薪予以串休年假，恒富物业为证明其上述主张提供了其集团文件可以证实2018年农历春节放假16天。富力物业服务集团《员工手册》第二章中关于“员工职务行为准则”第2．1．1条规定“员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机”；第2．1．2条规定“维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应立即向公司汇报，不得拖延或隐瞒”；第2．1．9条规“员工有贪污、受贿或作家欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之接触劳动合同”。“考勤制度”第3．2．2条规定“伪造出勤记录……属严重违反公司规章制度行为，一经发现，公司立即与委受双方解除劳动合同关系，并无任何经济补偿金。因公外出不能打卡或因故未打卡，应提前填写《未打卡情况说明表》……连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿”。“加班”第3．3．1．1条规定“员工应最迟在加班行为发生前一个工作日，以书面形式提交《个人加班审批表》，经审批通过后再进行加班”；第3．3．1．5条规定“未经审批而自行延长工作时间的，公司不承认其加班行为”；第3．3．3．1条规定“应完成的工作由于个人原因未完成的，或未经批准的加班，不计为加班”。对当事人予以旷工处理。同时追究其部门负责人及相关人员责任，并按公司《员工奖惩制度》作出处罚”。第6章中关于“奖惩”第2．2．5条规定“有下列情形之一的，予以解除劳动合同：（1）以权谋私、营利舞弊、索贿、受贿、欺诈、或利用职权间接获利的……（15）玩忽职守，违反操作规程，造成经济损失或人员伤亡……（17）连续旷工超过3个工作日，或一年累计旷工超过5个工作日……”。哈尔滨市道里区地方税务局于2018年5也亅日向恒富物业作出《社会保险费限期缴费通知书》（哈地税社里字［2018］051050号），事由为“责令限期缴纳基本养老保险费”，内容为“依据你单位基本养老保险自查情况，你单位存在少缴基本养老保险费的问题，限你单位于5月25日之前所欠费款”。“逾期仍未缴纳，我局将依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。……”恒富物业于2018年8月2日向国家税务总局哈尔滨市道里区税务局补缴2015年2月至2018年6月期间基本养老保费754778．71元。恒富物业人事行政部于2014年8月25日向公司相关领导递交《关于“物业公司员工加班餐费随工资发放”的请示》内容为“由于公司规定随员工加班餐费随工资发放的餐补费用不包括员工加班的餐费，所以现申请将员工加班餐费用发放形式改为按月直接存入工资卡，与工资同时发放。发放标准为15元／餐。同时，员工加班餐（午餐或晚餐）均以打卡记录为准，具体流程为部门提前1天申请，人事行政部将严格进行核查”，该请示经被申请人单位相关领导批准。吕丹于2018年8月11日与恒富物业人事专员赵巍办理工作交接，综合部经理王连慧、人事主管周薇为监交人。吕丹休假单显示其于2018年5月2日至4日因身体不适休假、14日至18日因怀孕身体不适休假、5月28日至6月15日因小产休假。吕丹填写的《外勤登记表》显示：2018年4月8日、18日未填写回到公司时间；4月19日、20日、24日、26日未填写离开公司时间；3月21日、26日、5月23日未填写离开公司时间和回到公司时间。上述登记表中均无公司相关负责人签字，仅有行政部负责人王娜签字。吕丹填写的《外勤登记表》显示：2018年4月20日两份《外勤登记表》，外勤起止时间均为8：30至17：00；4月24日两份《外勤登记表》，外勤起止时间为8：30至11：30，4月24日外勤开始时间为8：30，回到公司时间为11：00；4月8日两份外勤登记表，外勤起止时间均为13：00至17：00，申请时间分别为4月8日和9日。上述登记表中均无公司相关负责人签字，仅有行政部负责人王娜签字。2018年1月8日至14日综合行政部负责人王娜无考勤记录，在1月出勤排版汇总表中显示该期间王娜为出差状态，但吕丹未能提供该期间出差证据，据考勤排版汇总表中吕丹在制表人处签字，王娜在部门负责人处签字。2018年5月考勤汇总表显示吕丹为制表人签字，王娜为部门负责人签字，该汇总表显示5月份综合行政部人员梁博实际出勤22天、餐补25此、加班餐补3次。2018年5月考勤记录显示梁博实际出勤20天。申请人的《倒休审批表》显示2018年5月14日、15日（两次）、23日、24日、31日（两次）为倒休上班。吕丹主张恒富物业应向其支付2016年9月12日至2018年8月16日期间未支付年休假工资差额4,597.70元；吕丹主张其在2018年5月1日至8月16日期间，因公外勤产生交通给831元，该款项已经被申请人相关负责人及财务人员审核批准。恒富物业的《倒休申请表》中下方备注“员工加班后需要倒休应提前填写此表，由部门考勤员确认剩余存休天数无误后签字，逐级批签，当月每次倒休最小单位按0.5天计算”。吕丹主张恒富物业关于外勤登记规定需要本部门负责人签字同意即可，恒富物业主张其所有签批流程均需逐级签到公司负责人处。吕丹的上级领导、综合人事主管王娜（另案当事人），陈述恒富物业规定一般员工请假3天以上需要逐级签到公司负责人处，加班半天以上需要逐级签到总经理处，存休事宜需要签到部门负责人处，管理层人员请假、外勤、加班、倒休等事宜需要签到总经理处。恒富物业原职工梁帅因恒富物业未为其缴纳各项社会保险、住房基金等事宜，于2018年1月1日提出解除劳动合同通知，并申请劳动争议仲裁，仲裁机构以恒富物业为未其缴纳社会保险而支持向申请人支付解除劳动关系经济补偿金4500元，该裁决已经生效。恒富物业不认可吕丹的加班考勤和未休年假情形，也不同意支付加班工资和带薪年假工资。吕丹于2018年8月29日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月11日作出哈劳人仲字2018笫796号终局裁决书，吕丹不服起诉来院。一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中依法建立的、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动的权利义务关系。确认用人单位与劳动者建立劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案实际，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条之规定，吕丹与恒富物业建立劳动关系期间，恒富物业应按时足额向吕丹支付劳动报酬，吕丹己经按照恒富物业规定办理了相关工作交接手续，恒富物业应向吕丹支付2018年8月的12天工资2,938.62元，吕丹在2018年5月1日至8月16日期间，因工外勤产生交通费831元，该款项己经恒富物业单位相关负责人审批，恒富物业应予支付给吕丹，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四、第五十五条之规定，吕丹依法参加生育保险，应享受生育待遇，且哈尔滨市医保中心己经将该款项支付至恒富物业单位账户，恒富物业应当支付给吕丹人生育津贴2085元。经审查，恒富物业抗辩的事实理由己经哈劳人仲字，2018笫796号终局裁决予以采纳，符合法律要求，吕丹其他诉请无法律依据，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、笫三十九条《中华人民共和国劳动法》笫四十四条《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、和《最高人民法院关于审理劳动争议案件。判决如下：一、恒富物业于判决生效后十日内向吕丹支付2018年8月份工资2,938.62元；二、恒富物业于判决生效后十日内向吕丹支付交通费831元；三、恒富物业于判决生效后十日内向吕丹支付报销的生育津贴2085元；四、驳回吕丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元由恒富物业承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。恒富物业提交二组新的证据。第一组电脑截屏图片，拟证明关于哈尔滨公司综合管理部严重工作失职的处理决定，已于2018年8月15日在集团OA系统内进行公示，并以此方式通知工会，由工会负责人于2018年8月16日审阅。第二组证据工会法人资格证书，拟证明北京恒富物业服务有限公司工会于2017年6月21日成立，工会负责人为侯锐。吕丹质证意见：对证据一真实性没有异议，对证明问题有异议。该证据无法证明文件发布人李玉芳发布的文件与接收人接收的文件为同一文件，通知工会的程序并不严谨，不能证明用人单位已按照法律的规定，将此事通知工会，且通知工会与解除劳动者劳动关系的时间，可见该工会组织接收到该通知后，并未询问本事件相关当事人，不能证明解除劳动关系的合法性。对证据二真实性无异议。本院认证意见：因吕丹对恒富物业提交的证据真实性没有异议，本院对该份证据的真实性予以采信。根据恒富物业提交的证据显示，富力物业服务集团于8月15日在集团OA系统中发布《处理决定》，作为北京恒富物业服务有限公司工会的法定代表人侯锐于8月16日收悉并查阅了《处理决定》，说明恒富物业已将《处理决定》通知公司的工会组织，故本院对该份证据的证明问题予以采纳。本院经审查一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，吕丹于2016年9月12日通过招聘入职恒富物业处，负责人事专员一职，负责恒富物业单位的考勤统计（包括员工请休假、调休等）、工资表制作、签订劳动合同、办理社保及公积金、SAP工作软件信息整理、各类报表等工作。劳动合同约定岗位为劳资专员。2018年8月15日，富力物业服务集团督察中心作出《处理决定》，对哈尔滨公司综合管理部存在缴纳员工社会保险福利异常、考勤管理混乱、违规发放餐补等严重工作失职行为进行了通报，对负责考勤管理、劳动合同签订、社会福利交纳工作具体操作的人事专员吕丹，给予辞退并扣罚月绩效奖金的处分。对于富力物业服务集团督察中心作出的《处理决定》，恒富物业依据与吕丹签订的劳动合同，并在综合考虑吕丹的现实工作表现基础上作出辞退吕丹的决定，属于恒富物业行使法定解除权。对于吕丹上诉主张其不存在严重失职及对公司造成严重损失的问题，本院认为，吕丹作为恒富物业人事专员，其主要职责就是对考勤管理、劳动合同签订、社会福利交纳工作进行具体操作，如补缴社保、考勤和补助发放等工作均属于其职责范围，现哈尔滨公司综合管理部出现缴纳员工社会保险福利异常、考勤管理混乱、违规发放餐补等事件，作为人事具体操作人员的吕丹应当承担直接责任；且因以上失职行为导致恒富物业因未按规定与员工签订劳动合同及缴纳社会福利的情况，被当地劳动稽查部门强制补缴60余万元并处以大额罚款，以及产生员工劳动仲裁案进行赔偿等直接经济损失。故对吕丹认为其不存在严重失职，公司不存在严重损失及损失与其不具有因果关系的主张，本院不予支持。关于吕丹主张恒富物业未通知工会既解除与吕丹的劳动关系程序违法的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”根据恒富物业举示的工会法人资格证书及富力集团OA系统截图可知，恒富物业作出《处理决定》后已经履行了通知公司工会组织的义务，因此，吕丹主张恒富物业未通知工会既解除与吕丹的劳动关系的主张因无事实及法律依据，本院不予支持。关于吕丹主张加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，吕丹在恒富物业从事人事专员工作，负责单位考勤管理、劳动合同签订、社会福利交纳的具体操作，依据恒富物业的单位员工手册规定，吕丹作为人事专员应当知晓恒富物业加班审批管理流程，其未经审批自行延长工作时间并不属于劳动法第四十四条规定的“安排”劳动者延长工作时间的范畴，而恒富物业亦不认可吕丹主张的加班事实存在，故对于吕丹提出的用人单位欠付加班费的主张，本院不予支持。关于吕丹主张的2018年8月份上班天数的问题。虽然恒富物业与吕丹解除劳动关系的时间为2018年8月23日，但因吕丹在2018年8月16日后并没有到恒富物业工作，故一审法院认定其2018年8月上班天数为12天并无不当。吕丹的该项上诉请求亦不成立。综上所述，吕丹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吕丹负担。本判决为终审判决。审判长  崔宁审判员  刘峰审判员  于波二〇二〇年十月二十六日法官助理侯莹书记员赵春莹