辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终3376号上诉人（原审被告）：辽宁北方钢铁交易有限公司，住所地鞍山达道湾经济技术开发区辽宁北方钢铁交易中心。法定代表人：赵文涛，该公司副总经理。委托诉讼代理人：苏琳，该公司员工。委托诉讼代理人：董彦良，辽宁仁锦合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁春红，女，1980年4月25日出生，汉族，住鞍山市千山区。上诉人辽宁北方钢铁交易有限公司（以下简称：北方钢铁公司）因与被上诉人丁春红劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北方钢铁公司的上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法发回重审或改判驳回丁春红的加班工资请求；2、一、二审诉讼费用由丁春红承担。事实与理由：丁春红自2012年起在上诉人公司工作，至纠纷产生时止已逾七年，劳动合同、社会保险、工资待遇等一应倶全。辽宁北方钢铁交易中心，其规模在本地及周边市场的影响力众所周知，钢材交易市场的年交易额数以亿计，公司规定厕所收费1元的诡辩纯属无稽之谈，市场内数百商户及货车司机均可出具证言。丁春红以不给称重为要挟向货车司机索要1元钱公厕费的行为给上诉人声誉造成极恶劣影响，而上诉人仍考虑到其在公司工作多年，且文化水平较低，并未作出罚薪或开除的处分，通知其接受相关职业培训，为其安排新的工作岗位，但丁春红贪恋原工作岗位的清闲，拒绝接受岗位调剂，托词患病向公司申请长假，有请假条为证。至今丁春红未回到工作岗位，劳动合同未得以续签，但北方钢铁公司仍每月为其缴纳社会保险。丁春红自述仅有小学文化，所以其岗位极清闲且无技术含量，因此尽管劳动合同的格式文本中有约定工时，但双方实际约定为每周工作六天，实行轮休，有同岗位工作人员证言为证，而且在工作的这数年间丁春红又为何从未提出异议。因此，丁春红的请求不仅时效超出，在事实和逻辑上其也不能自圆其说。丁春红作为劳动者，被法律天然地视为弱势群体加以倾斜性地保护，然而在低迷的市场环境和面对越发缺乏诚信规范的劳动力供应方的当下，企业的合法权益更加亟待得到法律公正的维护。我方已经为丁春红进行了调休。丁春红辩称。法定休假日一审是单倍赔偿，国家规定应当双倍赔偿，日工资结算标准不正确，我方还要求8个月工资。实际我每周工作6天，休息一天，没有给我调休，节假日有条休，但节假日正常是3倍工资，调休应该给两倍工资。我方没有上诉。丁春红向一审法院起诉请求：一、请求人民法院依法判令北方钢铁公司给付丁春红8个月的经济补偿金12640元；二、判令北方钢铁公司给付丁春红休息日加班工资57152.8元；三、判令北方钢铁公司给付丁春红节假日加1班工资8831.40元.从(2012年3月12日至2019年12月26日)，合计：78624.20元；4、本案诉讼费由北方钢铁公司承担。北方钢铁公司向一审法院起诉请求：北方钢铁公司对鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍经开劳人仲字(2019)第86号裁决第一项：由被申请人支付申请人丁春红休息日加班工资20461.47元不服。事实与理由：一、被申请人对于仲裁委作出第一项裁定：由被申请人支付申请人丁春红休息日加班工资20461.47元的裁定不服。被申请人与申请人丁春红于2012年3月起签订劳动合同，期间被申请人与申请人于2015年3月12日，2016年3月12日续订劳动合同，于2017年11月1日重新签订劳动合同。在双方确定劳动关系伊始，双方即约定按照每周工作六天，休息一天的工作模式进行工作，以“月”作为基本单位发放工资。自双方签订劳动合同，确定劳动关系七年来从未有少付工资，少交保险，拖欠工资的情况，不存在仲裁委认定的应当支付申请人丁春红休息日加班工资20461.47元的情况。二、被申请人对于仲裁委作出的其他仲裁决定予以认可，若贵院认为有异议有必要，被申请人愿意配合贵院调查取证，并承担相应举证责任。三、被申请人请求由申请人承担本次诉讼全部费用。一审法院认定事实，丁春红与北方钢铁公司辽宁北方钢铁交易有限公司于2012年3月起签订劳动合同，最后一次双方于2017年12月28日签订劳动合同，约定合同期限为2017年11月1日至2019年11月1日。丁春红在北方钢铁公司辽宁北方钢铁交易有限公司处从事检斤员工作。2019年11月26日，北方钢铁公司辽宁北方钢铁交易有限公司与丁春红就调整工作事项未达成一致，现双方未解除劳动合同。丁春红的工资卡银行流水显示其2012年3月至2012年12月份工资共计8959.88元，日平均工资为34.2元；2013年14月至2013年12月工资共计11146元，日平均工资为35.61元；2014年1月至2014年12月份工资共计11726.75元，日平均工资为37.47元；2015年1月至2015年12月份工资共计11373.92元，日平均工资为36.34元；2016年1月至2016年12月工资共计12056.07元，日平均工资为38.64元；2017年1月至2017年12月份工资共计14908.92元，日平均工资为47.63元；2018年1月至2018年12月工资共计16621.34元，日平均工资为53.1元；2019年1月至2019年11月工资共计15805.98元，日平均工资为55.27元。另查，丁春红与北方钢铁公司均不服鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决作出的(2019)鞍经开劳人仲字第86号仲裁裁决书，起诉至本院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，关于丁春红要求北方钢铁公司赔偿经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案原北方钢铁公司自劳动合同到期后，未续签劳动合同，且北方钢铁公司一直未到北方钢铁公司处上班，其不符合法律规定上述需要支付经济补偿金的情况，故丁春红的该项诉求不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于丁春红要求北方钢铁公司支付休息日加班费一节，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”的规定，本案丁春红每周工作六天，每周工作时间为48小时，已经超出了法律规定的工作时间，故丁春红要求北方钢铁公司支付加班费的请求予以支持。依据《劳动部关于印发的通知》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”的规定，本案丁春红每周工作6天，每年52周，但已按正常工资标准支付的部分予以扣除，因此，北方钢铁公司应向丁春红支付休息日加班工资差额部分，即17094.84元：2012年(34.2元/日×44天)+2013年(35.61元/日×52天)+2014年(37.47元/日×52天)+2015年(36.34元/日×52天)+2016年(38.64元/日×52天)+2017年(47.63元/日×52天)+2018年(53.1元/日×52天)+2019年(55.27元/日×48天))×(200%-100%)，故对丁春红的该项诉讼请求，一审法院以17094.84元予以支持。关于丁春红要求北方钢铁公司支付节假日工资一节，依据《劳动部关于印发的通知》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在6个法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”的规定，本案北方钢铁公司认可丁春红与单位另一员工在节假日正常轮班，因此，北方钢铁公司应按照丁春红日工资标准的300%支付节假日工资，但应扣除北方钢铁公司已按正常工资标准支付部分予以扣除，故对丁春红节假日加班工资为3584.06元：2012年(34.2元/日×3.5天)+2013年(35.61元/日×5.5天)+2014年(37.47元/日×5.5天)+2015年(36.34元/日×5.5天)+2016年(38.64元/日×5.5天)+2017年(47.63元/日×5.5天)+2018年(53.1元/日×5.5天)+2019年(55.27元/日×5.5天))×(300%-100%)，故对丁春红的该项诉讼请求，一审法院以3584.06元予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部关于印发的通知》第十三条之规定，判决：辽宁北方钢铁交易有限公司自判决生效之日起十日内支付丁春红休息日加班工资17094.84元；二、辽宁北方钢铁交易有限公司自本判决生效之日起十日内支付丁春红节假日加班工资3584.06元；三、驳回丁春红、北方钢铁公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，丁春红、北方钢铁公司各负担10元。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间双方当事人未举出新的证据。本院认为，劳动者的休息休假权依法应受到法律保护。休息是劳动者最基本的权利也是劳动者保持良好身心健康的基础。丁春红与北方钢铁公司建立劳动关系至今已七年多时间，用人单位与劳动者签订的劳动合同中并未就工作时间和休息休假作出明确约定，丁春红在北方钢铁公司的工作性质并不具有紧急或特殊性，但安排丁春红每日工作八小时，每周工作时间为六天，已超出法律规定的工作时间并且未安排劳动者休息休假，也未以串班等形式安排劳动者补休确有不当。依据《劳动部关于印发的通知》第十三条的相关规定，一审法院依法支持丁春红要求用人单位给付加班工资，节假日加班工资的主张并不无当，本院予以维持。关于北方钢铁公司称为其进行了调休，2019年11月27日至2019年12月15期间，丁春红休病假，北方钢铁公司不予认可其病假，但仍然准许其休息，应当从法定休息日和节假日中扣除一节。案涉争议法定休息日、节假日工作从2012年开始至2019年，北方钢铁公司称从2019年11月27日开始安排之前数年的调休，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，北方钢铁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁北方钢铁交易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑶审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十月二十七日法官助理胡春岩书记员张小婵