北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终9264号上诉人（原审原告）：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路********。法定代表人：郭伟，董事长。委托诉讼代理人：陈威，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王成成，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：任东宁，女，1986年9月4日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能公司）因与被上诉人任东宁劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初5363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年10月30日公开开庭审理了本案。上诉人国能公司之委托诉讼代理人陈威、被上诉人任东宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。国能公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判国能公司无需支付任东宁违法解除劳动合同赔偿金20000元；2.撤销一审判决第四项，改判国能公司无需支付任东宁未休年休假工资1103.45元；3.本案诉讼费由任东宁承担。事实和理由：1.国能公司已通过短信形式通知解除劳动合同，任东宁来公司后未签收书面的解除劳动合同通知；在国能公司已经以短信通知解除劳动合同后，任东宁又声称国能公司让其放假，逻辑不通且与事实不符。国能公司应该按照税前工资支付满一年给一个月的补偿金。2.国能公司的《员工加班调休制度》《关于2019年春节放假安排的通知》《关于2018年春节放假安排的通知》《关于本周末放假调休安排的通知》均确定了调休制度且已经公示，且任东宁知悉调休制度，此前从未提出异议，任东宁已休年假，国能公司不应再支付其未休年假工资。任东宁辩称，同意一审判决，不同意国能公司上诉请求及意见。国能公司向一审法院起诉请求：1．无需支付任东宁违法解除劳动合同赔偿金20000元；2．无需支付任东宁20**年度未休带薪年休假工资1471元。一审法院认定事实如下：任东宁曾系国能公司员工。任东宁与国能公司均认可劳动关系期间为2017年4月27日至2019年9月30日。任东宁的月工资标准为4000元。国能公司于2019年9月30日后为任东宁办理了社会保险减员手续。关于年休假。任东宁称其2019年未休过年休假，国能公司亦未支付过年休假工资。国能公司称通过春节期间多放假，照发工资的方式安排员工休带薪年休假。关于解除劳动合同的原因和时间。国能公司称因公司经营困难，2019年9月30日与任东宁解除劳动合同。任东宁称国能公司实际并未通知其解除劳动合同，其去仲裁时才知道国能公司为其缴纳社会保险至2019年9月，因国能公司办理了社会保险减员并停发工资，现认可双方劳动合同系国能公司于2019年9月30日单方违法解除。2019年12月9日，任东宁向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认2017年4月至2019年12月与国能公司存在劳动关系；2．国能公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3．国能公司支付2019年度未休年休假工资8天1650元；4．国能公司支付2019年7月至2019年8月期间平时加班工资725元；5．国能公司支付2019年10月工资4000元。2020年2月17日，房山仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第477号裁决，裁决：一、确认任东宁20**年4月27日至2019年9月30日与国能公司存在劳动关系；二、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付任东宁违法解除劳动合同赔偿金20000元；三、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付任东宁20**年度未休带薪年休假工资1471元；四、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付任东宁20**年9月26日至9月30日期间工资256.67元；五、驳回任东宁的其他申请请求。国能公司于法定期限内向法院提起诉讼；任东宁未就该裁决结果提起诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同。现双方均认可系国能公司与任东宁解除劳动合同，一审法院不持异议。国能公司主张解除劳动合同的原因系公司经营困难，但国能公司未提供相应证据，且未依据法定程序与任东宁解除劳动合同，属于违法解除，故国能公司应支付任东宁违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的国能公司支付任东宁违法解除劳动合同赔偿金20000元符合法律规定，一审法院依法对该项裁决结果予以确认。关于年休假。国能公司未提供证据证明已安排任东宁休2019年1月1日至2019年9月30日期间的年休假或已经支付任东宁该期间的未休年休假工资，其应支付任东宁该期间未休年休假工资。经核算，国能公司应支付任东宁20**年1月1日至2019年9月30日期间未休年休假工资1103.45元。故对国能公司要求判决其公司无需支付任东宁20**年度未休带薪年休假工资1471元的诉讼请求，其合理部分，一审法院予以支持，过高部分，一审法院不予支持。双方当事人均认可仲裁机构关于任东宁与国能公司2017年4月27日至2019年9月30日期间存在劳动关系，及国能公司支付任东宁20**年9月26日至9月30日期间工资256.67元的裁决结果，一审法院不持异议，依法对上述结果予以确认。一审法院判决如下：一、确认任东宁与北京国能电池科技股份有限公司2017年4月27日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付任东宁20**年9月26日至2019年9月30日期间工资256.67元；三、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付任东宁违法解除劳动合同赔偿金20000元；四、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付任东宁20**年1月1日至2019年9月30日期间未休年休假工资1103.45元；五、驳回北京国能电池科技股份有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，国能公司主张其因经营困难，已通过短信形式通知任东宁解除劳动合同，不应支付任东宁违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应就其解除理由的合法性承担举证责任，用人单位没有证据或证据不足以证明其解除劳动合同行为合法的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。国能公司主张以经营困难为由单方面解除与任东宁等员工之间的劳动合同，但未就其单位存在生产经营发生严重困难的情形进行举证，亦未履行向全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见及将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，一审法院认定其公司违法解除与任东宁的劳动合同，并判决其公司支付任东宁解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。关于未休年休假工资一节，国能公司主张已通过春节前后集中放假方式安排任东宁休年休假并提供《员工加班调休制度》等公司制度文件，任东宁对此不予认可，主张春节多放假系对加班的补休，因上述证据并不足以证明国能公司已安排任东宁休年休假或已支付任东宁未休年休假工资，一审法院对其公司此项诉讼理由不予采信，并无不当。国能公司应当支付支付任东宁20**年1月1日至2019年9月30日期间未休年休假工资1103.45元。综上所述，国能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京国能电池科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张玉贤二〇二〇年十月三十日法官助理 韩舒同书 记 员 岳国英