广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤01民特469号申请人：北京联力康医疗器械有限公司。法定代表人：周聪。委托诉讼代理人：彭楷伦，广东骏道律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐韵菲，广东骏道律师事务所实习人员。被申请人：石文浩。委托诉讼代理人：魏晓丹，广东木棉律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。申请人北京联力康医疗器械有限公司因与被申请人石文浩申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]1268号终局裁决，向本院申请撤销该终局裁决。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。申请人北京联力康医疗器械有限公司申请称：一、仲裁裁决所依据的证据是伪造的，申请人不应被认定为违法解除劳动关系。申请人员工吴某在2019年7月30日通知被申请人工作要求，已明示不能完成工作的情况下，双方劳动关系到期后不再延续。被申请人在2019年7月29日后未再按照申请人的要求提交任何《采集表》或工作材料进行工作考勤，还谎称自己无法登陆工作邮箱。实际上申请人并未禁用该账号，被申请人可以顺利登陆工作邮箱。被申请人是因为已自行停止工作而拒绝上传任何工作资料，更因个人情绪问题拒绝离职与进行交接。被申请人当庭提交的《妇科检查椅安装验收单》是仲裁委认定被申请人在劳动合同到期后一直从事原工作的证据，我方已在庭审时对该证据的合法性和真实性提出质疑。《验收表》是申请人统一格式，空白处均是被申请人自行填写，无公章确认，也未提交给申请人审查。申请人合理怀疑《验收表》是伪造的。二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。申请人通知被申请人不能完成工作的情况下，申请人与被申请人的劳动关系在劳动合同到期后不再延续。2019年7月29日，被申请人已不再进行工作，还谎称自己无法登陆工作邮箱。实际上申请人并未禁用该账号，被申请人可以顺利登陆工作邮箱。双方的劳动关系在合同到期后已经结束，申请人没有违法解除劳动关系。综上，请求撤销原仲裁裁决。申请人向本院提交以下证据：证据1至3，邮件《2018年下半年公司销售会议通知》、被申请人与会照片、邮件《关于2018年7月-9月的销售工作评估》，拟证实2018年7月13日至16日被申请人在北京参加销售会议，会议期间公司已告知所有销售的工资按季度浮动。又于2018年8月6日发邮件通知被申请人2018年10月起，工资试行季度性浮动制，被申请人无异议。证据4劳动合同，拟证实被申请人对于季度性浮动制工资无异议后于2018年9月1日签订劳动合同，终止日期为2019年9月1日。证据5至7被申请人与会补贴、邮件《妇检椅南区销售计划2019年》、邮件《南区妇检椅团队工资调整申请》，拟证实2019年1月12日至14日被申请人在北京参加销售会议，已被通知不能胜任工作时工资会有调整，被申请人无异议。根据销售计划，被申请人未完成其工作计划，因而工资出现调整。证据8邮件《妇检椅（妇产科）信息摸排要求》、《关于南区市场划分及市场计划》，拟证实申请人员工吴某已于2018年8月31日、2019年6月30日通知被申请人每周递交《妇科检查椅信息数据采集表》作为考勤制度。证据9至10吴某邮箱截图、邮件《2017年1月-2019年6月项目投入表（石文浩）》（2019.7.30），拟证实2019年7月29日，被申请人仍然可以顺利登陆邮箱收发文件。2019年7月30日申请人员工吴某已通知被申请人不能完成工作的情况下，双方劳动关系在劳动合同到期后不再延续。被申请人在2019年7月29日后未再提交任何《采集表》进行考勤。证据11被申请人当庭补充的证据材料清单，拟证实被申请人当天提交的《妇科检查椅安装验收单》为申请人确定统一格式，但空白处均由被申请人自行填写，不仅“接收人”签字处无公章确认，该《验收表》被申请人也并未提交给申请人进行审核，合法性与真实性存疑。被申请人石文浩提交书面意见称：一、被申请人在仲裁阶段提交的证据材料客观真实，申请人主张证据伪造并无事实依据，纯属污蔑。就违法解除劳动关系的证据，被申请人已在仲裁时提交了与行政文员以及全国业务总监的微信聊天截图、设备安装验收单，已在仲裁庭审中进行质证及调查。申请人主张伪造证据，恰恰证明其理亏词穷。对于是否违法解除劳动关系，申请人亦有举证责任，但除了代理人在仲裁庭审中陈述因劳动合同到期而终止外，并未提供任何证据证明双方劳动关系是基于劳动合同到期终止，也从未向被申请人发出过任何劳动合同到期终止的通知或企业公告。被申请人在劳动合同到期后一直到2019年9月、10月期间仍在跟进申请人业务及客户沟通。申请人主张劳动合同到期终止与事实不符。其次，在被申请人与全国总监吴某的微信聊天截图中，反映了被申请人在2019年9月仍然在向吴某沟通工作，直至2019年10月14日向吴某询问工资发放问题，要求出具解除劳动合同通知书遭拒绝，申请人才以实际行动表明不再履行双方劳动合同，要求被申请人自行填写离职报告。仲裁裁决认定申请人违法解除劳动关系符合客观事实。二、被申请人不存在隐瞒足以影响公正裁决的证据。在本案仲裁阶段，被申请人已经穷尽可能地对仲裁请求进行了举证。申请人认为被申请人隐瞒证据，却无对应举证证明，应当承担举证不能责任。本案仲裁程序合法，仲裁裁决认定事实清楚，申请人陈述的事实和理由无任何证据支持，仅仅是其拖延支付义务作出的无理揣测和污蔑。其主张不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，请求法院驳回其申请。被申请人向本院提交劳动合同、中国银行交易流水明细清单、面试通知、国家企业信用信息公示系统查询信息、微信截图、社保缴费记录、安装验收单，拟证实其答辩意见属实。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”故本案针对申请人的主张、根据上述法律规定审查仲裁裁决是否存在应撤销的情形。申请人主张《妇科检查椅安装验收单》是被申请人伪造，然其除陈述外，并未提交证据印证其该主张，故申请人主张被申请人伪造证据，因缺乏证据证实，本院对申请人该主张不予采信。申请人以此为由申请撤销终局裁决缺乏理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，作为用人单位的申请人对被申请人的工作年限、工资标准及发放情况、解除的理由和依据负有举证责任。申请人主张被申请人隐瞒证据，然申请人在仲裁时并未就其是否已足额支付工资、双方劳动关系持续时间等提供证据，故仲裁裁决根据《广东省工资支付条例》等规定、双方当事人的举证裁决申请人支付工资差额、解除劳动关系赔偿金符合法律规定。作为负有举证责任的用人单位在仲裁时并未提供充分证据证实其抗辩，其现向本院提交的证据既非新证据，亦不足以证实被申请人伪造证据、隐瞒证据。本案是围绕申请人申请撤销终局裁决的理由是否成立进行审查，被申请人向本院提交的证据材料非新证据，本院对其提交的证据不予采纳。综上所述，申请人申请撤销裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回北京联力康医疗器械有限公司撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]1268号终局裁决的申请。案件受理费100元，由申请人北京联力康医疗器械有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  叶文建审判员  王 珺审判员  陈 静二〇二〇年十月二十一日书记员  林 根林梓琛