河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1122民初2974号原告河南艾尚健身服务有限公司临颍分公司。负责人裴晨亮,任公司经理。委托诉讼代理人田径，漯河市临颍县开元法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人王**，公司员工，代理权限为特别授权。被告刘新利，女，汉族。原告河南艾尚健身服务有限公司临颍分公司（以下简称临颍艾尚健身分公司）与被告刘新利劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临颍艾尚健身分公司的委托诉讼代理人田径、王**，被告刘新利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临颍艾尚健身分公司向本院提出诉讼请求：1.原被告之间不存在事实劳动关系；2.原告不需要向被告支付工资及双倍工资差额；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告成立于2020年6月16日，被告于2020年6月16日起开始为原告工作，试用期一个月过后签订劳动合同。2020年7月7日被告找理由提出不在原告处工作。谁知被告竟然于2020年7月31日向临颍县仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2020年9月14日作出临劳人仲案字(2020)0034号仲裁裁决书，原告对该裁决不服。故为维护原告的合法权益，原告现特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告刘新利辩称，一、原、被告劳动关系事实清楚，证据确凿。在本案庭审过程中，原告没有向法庭出示任何新的证据，双方劳动争议仍然是仲裁审理中的所有证据。在被告向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，依法向仲裁庭提供了工作服、工作牌、文件夹、名片、胸卡、公司工作章及微信工作群聊天记录等证据，原告对上述证据均无异议，承认双方劳动关系，时间为2020年4月18日至2020年7月7日。该事实由临颍县劳动人事争议仲裁委员会依法予以认定。原告诉称被告于2020年6月16日起开始为原告工作，明显与案件事实不符，理由不能成立。二、原告应当承担支付工资及双倍工资的义务。根据被告向临颍县劳动人事争议仲裁委员会提交的证据，能够证明证明原告拖欠被告工资实际情况及违法事实，原告应当承担支付工资及双倍工资差额的责任，支付工资数额及双倍工资差额情况已经由临颍县劳动人事争议仲裁委员予以认定（见仲裁裁决裁决书P3、P4）。在本次庭审过程中，原告没有任何新的证据支持其诉讼请求，案件事实证据均与仲裁情况相同，原告应当按照仲裁裁决书确定的数额承担支付工资及双倍工资的义务。三、原告以成立时间逃避责任的理由不能成立。虽然庭审中原告出示了公司工商登记信息，证明公司的登记成立时间，但是，通过被告提交的证据，能够证明原告公司发起人在公司成立前就已经以公司名义进行用工的事实，原告已经享有实际用工权利，被告实际接受原告的管理及工作安排。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）第二条第二款之规定∶公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。综上所述，临颍县劳动人事争议仲裁委员会审理双方劳动争议过程中，认定案件事实清楚，适用法律准确，原告在本案庭审过程中，没有任何证据推翻仲裁庭认定的案件事实，起诉没有任何事实和法律依据，理由明显不能成立。原告临颍艾尚健身分公司，被告刘新利围绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告临颍艾尚健身分公司于2020年6月16日登记注册成立，被告刘新利于2020年4月18日进入未注册成立的“临颍艾尚健身分公司”工作，职务为会籍顾问，负责销售，6月底转泳教，月基本工资2500元，工资构成为基本工资2500元+全勤奖200元+话补100元，下月发上月，通过打卡方式考勤，工作期间双方未签订书面劳动合同。刘新利提供的工作服、工作牌、文件夹、名片、胸卡、公司工作章及微信工作群聊天记录、微信转账记录证明：临颍艾尚健身分公司拖欠刘新利2020年4月18日—20日工资291元、6月份工资2800元、7月1-7日工资517、合计3608元（291元+2800元+517元），无故扣除工资166元。刘新利于2020年7月8日从临颍艾尚健身分公司离职。2020年7月31日，刘新利以临颍艾尚健身分公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月14日作出临劳人仲案字（2020）0034号仲裁裁决书，临颍艾尚健身分公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，一、关于刘新利与临颍艾尚健身分公司是否存在事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，临颍艾尚健身分公司于2020年6月16日登记注册成立，自注册之日起符合用人单位主体资格，应与劳动者签订劳动合同，在2020年6月16日前不符合用人单位主体资格。临颍艾尚健身分公司不提供属于用人单位掌握管理的证据，应当承担不利后果，刘新利提供的工作服、工作牌、文件夹、名片、胸卡、公司工作章及微信工作群聊天记录、微信转账记录证明其于2020年4月18日进入未注册成立的“临颍艾尚健身分公司”工作，工作至7月7日，足以证明双方2020年6月16日至7月7日存在事实劳动关系，临颍艾尚健身分公司在2020年6月16日前不符合用人单位主体资格，2020年4月18日至6月15日不存在事实劳动关系；二、关于刘新利要求临颍艾尚健身分公司支付拖欠工资的问题。临颍艾尚健身分公司拖欠刘新利2020年4月18日—20日工资291元、6月份工资2800元、7月1-7日工资517、无故扣除工资166元，合计3774元（291元+2800元+517元+166元）应予支付；三、关于刘新利要求临颍艾尚健身分公司支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”，刘新利与临颍艾尚健身分公司于2020年6月16日至7月7日存在事实劳动关系，刘新利诉请主张支付未签订劳动合同双倍工资不符合上述法律规定，不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告河南艾尚健身服务有限公司临颍分公司与被告刘新利于2020年6月16日至7月7日存在事实劳动关系，劳动关系于2020年7月8日解除；二、原告河南艾尚健身服务有限公司临颍分公司于判决生效后十日内支付原告刘新利拖欠工资3774元；三、驳回原告河南艾尚健身服务有限公司临颍分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告河南艾尚健身服务有限公司临颍分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  董占伟二〇二〇年十月二十七日书记员  刘京京