北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终7306号上诉人（原审原告）：北京趣道互娱科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街******。法定代表人：周科峰，总经理。委托诉讼代理人：蒋倩兮，女，北京趣道互娱科技有限公司法务主管。被上诉人（原审被告）：杨旭，男，1989年10月23日出生，汉族，住吉林省长春市净月区。上诉人北京趣道互娱科技有限公司（以下简称趣道公司）因与被上诉人杨旭劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2020）京0107民初1876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。趣道公司上诉请求：同意一审判决第三项，请求撤销一审判决第一、二、四项，依法改判1.不支付杨旭违法解除劳动合同经济赔偿金58274.24元；2.不支付2018年9月12日至2019年9月12日加班工资29079.31元。事实与理由：1.杨旭在申请进入医疗期前，拒不提交纸质版的诊断证明，依据《劳动合同》及《人事规章制度》，其行为属于旷工。杨旭自2019年10月8日仅凭图片申请休假并通过后，未向趣道公司提交任何正规医院出具的纸质版的诊断证明书等相关原件，且经趣道公司催告后拒不配合提供。2.杨旭因自身疏忽不查阅趣道公司公示的规章制度，并非其逃避义务的借口。3.杨旭不存在加班事实，依据双方所签《劳动合同》第六条：“甲方可以根据工作需要安排乙方加班。乙方加班必须事先征得甲方部门负责人书面同意，否则不视为加班。”杨旭自入职之日起，从未向趣道公司提交过任何纸质版的加班申请并审批通过，趣道公司亦未使用“钉钉”软件作为考勤记录的工具，因此杨旭不存在加班事实。杨旭辩称，同意一审判决，不同意趣道公司的上诉请求及理由。趣道公司向一审法院起诉请求：1.请求无需支付杨旭2019年10月工资5736.1元，同意支付杨旭2019年10月工资4139.93元（18000÷21.75×5）；2.请求无需支付杨旭延时加班费；3.请求无需支付杨旭违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定事实：杨旭于2018年9月12日入职趣道公司，劳动合同期限为2018年9月12日至2021年9月11日止，其中试用期自2018年9月12日起至2018年12月11日止，杨旭职位为美术部门UI设计师，杨旭试用期内月税前工资为14400元，转正后税前工资为18000元。2019年11月1日趣道公司人力资源部宋某某代表趣道公司以电子邮件的方式向杨旭发送解除劳动合同通知，其中载明：由于你于2019年10月16日至2019年10月28日在未经部门及公司审批同意的情况下，无故连续多日未到公司上班，且于2019年10月24日至2019年10月28日未提交任何请假申请，严重违反公司劳动纪律等相关规章制度。根据你与公司签订的劳动合同第三十条第（七）点表述：一年内连续旷工3天以上或累计旷工10天以上或事假累计15天以上的，公司有权与你解除劳动合同，无需提前通知，故此告知你，公司于2019年10月31日正式与你解除劳动合同，自本公告之日起7日内请到公司SSC部门办理离职手续，特此公告2019年10月31日。趣道公司主张杨旭2019年10月16日至10月28日期间旷工，为证明其主张趣道公司提交杨旭与其部门负责人岳某某的微信聊天记录为证，聊天记录中载明，岳某某：那就是11月、这次的到15号、再算两周就29号、是29号么；杨旭：我也在争取提前回去、媳妇儿这没人照顾，我自己也是拖了很久了，身体也扛不住；岳某某：好吧，我这边尽力给你申请吧…。杨旭对聊天记录的真实性认可，但证明目的不认可，认为在聊天中并未涉及具体的返岗问题，且之后已经与趣道公司的人力资源部宋某某沟通请假事宜。另，趣道公司向法院提交人事规章制度，主张杨旭未按规定向公司提交相关的就诊证明，该人事规章制度中载明：第十八条病假规定（一）病假结束到岗后第一天应向人力资源部出具医院开据的证明办理病假手续，否则，以事假或旷工处理…第二十九条本办法自2018年12月1日起执行，与本办法有冲突的即废止，以本办法为准。2018年11月30日发布。杨旭对该人事规章制度的真实性不予认可，认为趣道公司从未向其公示过此文件，日常只有钉钉上的考勤规则及培训手续中的打卡方法且在其病休上班后趣道公司未向其索要过就诊材料。杨旭对趣道公司的旷工主张不予认可，并认为其在10月8日至10月28日期间为病假期间，且已经获得趣道公司的批准，后于2019年10月29日、30日正常出勤，为证明其主张杨旭提交其诊断证明、与宋某某钉钉聊天记录及录音为证。在该录音中，宋某某认可杨旭第一次病假申请经审批通过，第二次请假申请被其直属主管王某某驳回，其后杨旭直接与宋某某联系沟通请假事宜，钉钉聊天记录中显示杨旭将诊断证明、医疗票据及检查报告交予宋某某，宋某某表示因杨旭请病假时间较长已经进入医疗期，病假工资按照北京市最低工资的80％发放。趣道公司对杨旭提交的诊断证明及录音的真实性认可，但主张趣道公司未使用钉钉办公软件，故不认可聊天记录。经查，京石劳人仲字[2020]第46号裁决书中载明：…北京趣道互娱科技有限公司对于宋某某钉钉聊天记录截图及与宋某某的录音的真实性认可，认可宋某某是公司的人事，但不认可证明目的，主张宋某某认可杨旭的请假只能代表个人立场，不能代表公司…。杨旭主张其入职后即存在加班情况，工作时间为每周一至周四早九点半至晚九点，周五为早九点至晚六点三十分，每隔周的周六至晚六点。休息时间为中午十二点半至十三点半，晚上为下午六点半至七点半。为证明其主张，杨旭提交工资明细、与宋某某录音、与齐某某钉钉聊天截图、钉钉群通知、钉钉打卡记录截图。其中，2019年9月工资明细显示杨旭于2019年9月因事假扣款6045元。杨旭提交的其与趣道公司薪酬齐某某的钉钉聊天截图：“杨旭：想问你一个事儿，如果这个月的晚上加班一个半小时无法加班的话会扣多少钱。齐某某：要不，你直接告诉我你会有几天晚上不加班，我给你算个大概数。杨旭：八九天吧。齐某某：都是请事假？杨旭：嗯，还可以请什么假啊。齐某某：调休啊。杨旭：不是不足三小时用不了嘛？齐某某：你这是具体遇到什么事情呀？杨旭：嗯嗯媳妇原因可能暂时无法加班想问下算多少个小时，如果按照我的薪资算，每天要扣掉多少钱啊。齐某某：每天晚上七点半到九点是工作时间、你折合成天为单位。杨旭：就是一个半小时啊，那如果按照1.8的薪资算，是多少啊。齐某某：然后结合当月计薪日就可以算出来了、我现在没在公司。杨旭：哦哦，好的，我先看看，您先忙。…杨旭：你好，又来麻烦您了，我这个事假的扣款有明细可以查看嘛？因为我之前一直没来，所以今天才来问下…齐某某：你可以在钉钉看看你的请假记录、都加起来应该是8.06…”。趣道公司对2019年9月工资明细及与齐某某的钉钉聊天截图真实性予以认可，对打卡记录及与宋某某录音的真实性不予认可。趣道公司认为根据公司的规定，加班需要提前审批，因此不认可杨旭存在加班。庭审中经询问，趣道公司认可杨旭于10月29日、30日出勤，认可杨旭离职前十二个月平均工资为19424.74元。2019年11月1日，杨旭作为申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，杨旭要求趣道公司：1.支付2019年10月31日违法解除劳动合同关系赔偿金90000元；2.支付2018年9月12日至2019年9月12日延时加班时长480小时加班费74482.76元、周六加班时长192小时加班费39724.14元；3.支付2019年10月1日至10月31日工资18000元。2019年12月25日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2020]第46号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，北京趣道互娱科技有限公司支付杨旭二○一九年十月工资五千七百三十六元一角；二、自裁决书生效之日起七日内，北京趣道互娱科技有限公司支付杨旭二○一八年九月十二日至二○一九年九月十二日延时加班费二万九千零七十九元三角一分；三、自裁决书生效之日起七日内，北京趣道互娱科技有限公司支付杨旭违法解除劳动合同赔偿金五万八千二百七十四元二角四分；四、驳回杨旭其他仲裁请求。仲裁裁决后，趣道公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，趣道公司应对其与杨旭解除劳动合同承担举证责任。趣道公司主张因杨旭于2019年10月16日至10月28日期间旷工，故与杨旭解除劳动合同。趣道公司在本次诉讼中，对杨旭与宋某某的聊天记录截图的真实性不认可，但在本案仲裁阶段，趣道公司对杨旭与宋某某钉钉聊天记录截图及与宋某某的录音的真实性认可，因趣道公司在本次诉讼阶段未提交证据推翻其在仲裁阶段的陈述，故对于趣道公司的质证意见法院不予采纳。结合已查明的事实，杨旭在10月8日至10月28日期间已经向趣道公司提交了病假申请，并提交了相应的诊断证明等就医材料，故趣道公司主张杨旭2019年10月16日至10月28日期间旷工无事实及法律依据，趣道公司就此与杨旭解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同，对于趣道公司主张无需支付杨旭违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求法院不予支持。经核算，仲裁计算数额正确，法院依法予以确认，趣道公司应支付杨旭违法解除劳动合同经济赔偿金58274.24元。关于杨旭加班工资问题，结合已查明的事实，法院认定杨旭在2018年9月12日至2019年9月12日期间存在工作日延时加班情况，趣道公司应当支付杨旭此期间的加班工资，经法院计算杨旭加班工资数额高于仲裁认定的加班工资数额，但杨旭并未对仲裁裁决向法院提起诉讼，法院认定趣道公司应支付杨旭2018年9月12日至2019年9月12日期间加班工资29079.31元，故对于趣道公司主张无需支付杨旭加班工资的诉讼请求法院不予支持。另，因杨旭认可趣道公司应向其支付的2019年10月工资金额为4139.93元，法院对此不持异议，依法予以确认，认定趣道公司应支付杨旭2019年10月工资4139.93元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、北京趣道互娱科技有限公司于判决生效后七日内支付杨旭违法解除劳动合同经济赔偿金58274.24元；二、北京趣道互娱科技有限公司于判决生效后七日内支付杨旭2018年9月12日至2019年9月12日期间加班工资29079.31元；三、北京趣道互娱科技有限公司于判决生效后七日内支付杨旭2019年10月工资4139.93元；四、驳回北京趣道互娱科技有限公司其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为趣道公司是否应支付杨旭违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。关于违法解除一节，趣道公司以杨旭2019年10月16日至2019年10月28日期间旷工为由解除双方的劳动合同，但根据已查明的事实，杨旭在2019年10月8日至2019年10月28日期间已经向趣道公司提交了病假申请，并提交了相应的诊断证明等就医材料，虽趣道公司主张杨旭未向其公司提交纸质版的诊断证明原件，但该公司未举证证明曾向杨旭索要原件，就以杨旭旷工为由解除劳动合同。故本院认为趣道公司主张杨旭旷工不能成立，其公司解除与杨旭的劳动合同缺乏事实与法律依据，属违法解除。趣道公司应向杨旭支付违法解除劳动合同赔偿金58274.24元，对趣道公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于加班工资一节。趣道公司虽主张员工加班需要纸质版申请并进行审批，但其主张与法院查明的其公司实际情况不符，故本院对其主张不予采信。根据已查明的事实，杨旭确存在工作日延时加班情况，趣道公司应当支付杨旭加班工资，一审法院认定趣道公司支付杨旭2018年9月12日至2019年9月12日期间加班工资29079.31元并无不当，本院予以确认。综上所述，趣道公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京趣道互娱科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二〇年十月二十九日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣