山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11029号 上诉人(原审原告)：高佩佩，女，1983年11月11日出生，汉族，住山东省泰安市岱岳区。 委托诉讼代理人：时鹏，青岛市南八方法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)：青岛夫永塑料制品有限公司，住所地山东省胶州市李哥庄镇驻地。 法定代表人：高永珍，董事长。 委托诉讼代理人：王艺钢，山东万绥律师事务所律师。 上诉人高佩佩因与被上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永塑料公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初4012号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人高佩佩的委托诉讼代理人时鹏，被上诉人夫永塑料公司的委托诉讼代理人王艺钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高佩佩上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判高佩佩的一审诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由夫永塑料公司负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误，应当依法予以纠正。一、本案是夫永塑料公司解除劳动合同，并非高佩佩本人意愿中断就业，且夫永塑料公司向胶州市社保部门出具有虚假内容的材料，从而剥夺了高佩佩依法领取失业保险的合法权利，理应赔偿高佩佩损失。一审法院在确认因夫永塑料公司已为高佩佩缴纳失业保险，且生效判决已经认定高佩佩从夫永塑料公司离职因为夫永塑料公司解除劳动合同的非个人意愿离职的事实前提下，且夫永塑料公司向胶州社保部门提交虚假内容和完全不符合上述事实的解除劳动合同报告书及解除终止劳动合同人员登记表载明的虚假内容为个人申请解除劳动合同的情况下，仍要求高佩佩举证证明胶州社保部门不予发放失业金。胶州社保部门拒付失业保险金是根据夫永塑料公司提交的解除劳动合同报告书以及解除终止劳动合同人员登记表所注明的是个人意愿离职。二、如果夫永塑料公司未依法建档，未履行及时转移档案的法定义务，应当赔偿高佩佩的损失。请求改判支持高佩佩的上诉请求。 夫永塑料公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 高佩佩向一审法院提出诉讼请求：1.判决夫永塑料公司向高佩佩支付失业保险金损失25920元；2.判决夫永塑料公司向高佩佩支付经济损失金74200元；3.判决夫永塑料公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：高佩佩于2009年5月9日到夫永塑料公司从事织布工作，双方订立了书面劳动合同，夫永塑料公司为高佩佩缴纳了社会保险费。高佩佩于2017年5月29日收到夫永塑料公司发出的解除劳动合同通知，高佩佩对此有异议，提起劳动仲裁，要求夫永塑料公司支付2017年5月27日至29日期间的工资720元，加班费103920元、赔偿金192282.4元。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月4日作出胶劳人仲案字（2017）第822号裁决书，认为夫永塑料公司作出与高佩佩解除劳动合同的行为并无不当，高佩佩主张夫永塑料公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，不予支持，裁决：夫永塑料公司自裁决书生效之日起十日内支付高佩佩2017年5月27日至5月29日期间的工资720元，驳回高佩佩其他仲裁请求。高佩佩不服提起诉讼，一审法院于2018年4月25日作出（2018）鲁0281民初762号民事判决书，判决夫永塑料公司自判决书生效之日起十日内支付高佩佩2017年5月27日至5月29日期间的工资720元，驳回高佩佩其他仲裁请求。高佩佩不服提起上诉，青岛市中级人民法院于2019年3月28日作出（2018）鲁02民终7703号民事判决书，驳回上诉，维持原判。 2019年10月31日，高佩佩向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、夫永塑料公司支付高佩佩2009年5月9日至2017年5月29日失业金损失25920元；二、夫永塑料公司支付高佩佩2017年6月1日至2019年10月31日经济损失金74200原。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2019）第2664号裁决书，裁决：驳回高佩佩的仲裁请求。高佩佩不服该裁决，诉至一审法院。夫永塑料公司未起诉。 一审法院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第九十三条“下列事实，当事人无须举证证明：(一)自然规律以及定理、定律；(二)众所周知的事实；(三)根据法律规定推定的事实；(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；(六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；(七)已有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”之规定，结合山东省青岛市中级人民法院(2018)鲁02民终7703号民事判决书第九页载明“一审法院认为。因此，夫永公司规章制度的制定及公布符合法律规定，夫永公司据此于2017年5月29日解除与高佩佩的劳动合同合法有效。至于解除劳动合同报告书中记载的解除理由与实际理由不一致则属于解除程序中的瑕疵，不影响解除劳动合同的合法性。”因此，夫永塑料公司解除劳动合同合法有效。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障局智能人社综合柜员制平台，夫永塑料公司已于2017年5月11日为高佩佩办理了解除劳动关系相关手续，解除/终止合同日期为2017年4月7日，且高佩佩已经收到该解除合同报告书。由此可见，夫永塑料公司并不存在迟延为高佩佩办理解除劳动关系、转移档案等相关手续的情形。高佩佩称社会保险经办机构因夫永塑料公司出具的解除合同报告书载明的系“个人申请解除”为由不予发放失业金，并未提交证据予以证明，因夫永塑料公司已为高佩佩缴纳了失业保险且生效的判决已经认定高佩佩从夫永塑料公司离职原因为单位解除劳动合同，故，高佩佩应到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。高佩佩向夫永塑料公司主张失业金损失，一审法院不予支持。 关于高佩佩称夫永塑料公司未按法律规定为其办理档案转移手续，要求夫永塑料公司支付2017年6月1日至2019年10月31日期间经济损失金的请求，首先，高佩佩未明确其要求转移的个人档案的具体内容；其次，高佩佩未提交证据证实其曾要求夫永塑料公司办理转移档案手续，夫永塑料公司存在拒不转移的情形；最后，高佩佩亦未举证证明夫永塑料公司给其造成了经济损失。故，在夫永塑料公司已于2017年5月11日为高佩佩办理了解除劳动关系相关手续的情况下，一审法院对高佩佩的该项请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十三条之规定，一审判决：驳回高佩佩的诉讼请求及仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由高佩佩负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，本院业已生效的（2018）鲁02民终7703号民事判决认定，夫永塑料公司在为高佩佩出具的解除/终止劳动合同报告书中记载的解除理由与实际理由不一致，属于解除程序中的瑕疵，不影响夫永塑料公司解除劳动合同的合法性。生效民事判决已认定本案系夫永塑料公司合法解除劳动合同，并非个人申请解除劳动合同即并非个人意愿解除劳动合同，生效判决具有既判力，高佩佩应当依据生效判决认定的解除劳动合同事由依法向当地社保部门领取失业金。高佩佩未举证证明其依据生效判决向当地社保部门领取失业金，而当地社保部门拒绝办理。如果当地社保部门最终以夫永塑料公司出具的解除/终止劳动合同报告书中记载的解除劳动合同原因为依据拒绝为高佩佩办理失业金领取手续且无法通过行政诉讼方式予以权利救济，高佩佩可根据生效判决的认定及自身实际情况另行主张权利。 因夫永塑料公司已为高佩佩办理了劳动合同解除手续，高佩佩以夫永塑料公司未及时办理档案转移手续给其造成损失为由主张经济损失金，但其未提交有效证据证明其实际造成的损失，其对此应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予支持。 综上所述，上诉人高佩佩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高佩佩负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十月二十日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英