文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终1320号上诉人（原审原告）：重庆博达矿业有限公司，住所地重庆市南川区水江镇双河居委**，统一社会信用代码915001196635983577。法定代表人：张登山，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐双川，重庆市南川区渝南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：金世华，男，1972年12月19日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：郭水平，重庆祥永律师事务所律师。上诉人重庆博达矿业有限公司（以下简称博达矿业公司）因与被上诉人金世华工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市南川区人民法院(2020)渝0119民初3281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。博达矿业公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：金世华系我公司所在地村民，出于干活方便，自2010年10月起在我公司断断续续从事破碎工作。此前，金世华长期在本地煤矿从事粉尘工作，故金世华于2019年7月4日被诊断为矽肺1期且工伤7级与我公司无直接联系。金世华的职业病是长期形成的，不是在我公司短期工作形成，仲裁委将全部费用裁决给我公司承担，显失公平。金世华的本人工资和社平工资应结合重庆市南川区的具体情况和金世华真实劳动所得每月按2700元计算。金世华享受了工伤待遇，不应再享受一次性经济补偿金。金世华辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。博达矿业公司向一审法院起诉请求：判决金世华的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按2700元/月计算，且金世华不应当享有一次性经济补偿。一审法院认定事实：金世华于2010年10月22日到博达矿业公司上班，从事破碎工作，月平均工资为2700元。2019年7月4日，金世华被重庆市职业病防治院诊断为职业性矽肺一期。2019年11月29日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字〔2019〕914号《认定工伤决定书》，认定金世华于2019年7月4日受到的伤害为工伤。2020年1月17日，金世华的受伤经南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2019]652号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残柒级，无生活自理障碍。2020年2月28日，金世华以博达矿业公司未为其参加工伤保险为由向博达矿业公司邮寄解除劳动关系通知书，博达矿业公司于2020年3月1日签收。博达矿业公司未为金世华参加工伤保险，金世华受伤后未回公司上班，受伤后博达矿业公司未支付金世华任何费用。2020年3月9日，金世华向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该案由仲裁委于2020年3月16日立案受理，金世华申请仲裁要求裁决博达矿业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、劳动能力鉴定费、经济补偿金共计246523.45元。2020年5月15日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2020〕第90号仲裁裁决书，裁决“一、重庆博达矿业有限公司支付金世华停工留薪期工资8100元（2700元/月×3个月）；一次性伤残补助金42658.20元（5469元/月×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金54512元（6814元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金102210元（6814元×15个月）、劳动能力鉴定费400元、医疗费2502.25元；二、重庆博达矿业有限公司支付金世华经济补偿金25650元。上列款项共计236032.45元，重庆博达矿业有限公司于本裁决生效之日起10日内支付金世华完毕。”现博达矿业公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。另查明，博达矿业公司对仲裁裁决支付的停工留薪期工资8100元、劳动能力鉴定费400元、医疗费2502.25元无异议。一审法院认为，金世华受到的伤害被认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，其依法享受工伤保险待遇。博达矿业公司未为金世华参加工伤保险，其依法应向金世华支付各项工伤待遇。双方对仲裁裁决确认支付的停工留薪期工资8100元、劳动能力鉴定费400元、医疗费2502.25元均无异议，予以确认。博达矿业公司于2020年3月1日收到了金世华邮寄的解除劳动关系通知书，故双方的劳动关系于该日解除。双方均认可金世华受伤前的工资标准为2700元/月，该工资标准低于本市2018年度职工的月平均工资6814元的60%，应按6814元/月的60%计算金世华的一次性伤残补助金，现金世华认可仲裁裁决的一次性伤残补助金金额，故对其一次性伤残补助金计算为42658.20元（5469元/月×60%×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金，应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，计算为54512元（6814元/月×8个月）。关于一次性伤残就业补助金，应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，计算为102210元（6814元/月×15个月）。前述工伤待遇共计210382.45元（8100元+400元+2502.25元+42658.2元+54512元+102210元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条第一款第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。金世华以博达矿业公司未为其参加工伤保险为由向博达矿业公司邮寄解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系，故博达矿业公司应向金世华支付经济补偿，经济补偿按金世华在博达矿业公司公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，计算为25650元（2700元/月×9.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决：一、博达矿业公司于判决生效后立即向金世华支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费，共计210382.45元；二、博达矿业公司于判决生效后立即向金世华支付经济补偿25650元；三、驳回博达矿业公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由博达矿业公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，重庆市南川区人力资源和社会保障局于2019年11月29日作出南川人社伤险认字〔2019〕914号《认定工伤决定书》，金世华于2019年7月4日受到的伤害被依法认定为工伤，用人单位为博达矿业公司，博达矿业公司没有为金世华参加工伤保险，一审判决博达矿业公司支付金世华各项工伤保险待遇，符合法律规定。关于一次性伤残补助金的问题。金世华为七级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”金世华的本人工资为2700元/月，低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一审确认其一次性伤残补助金为42658.20元（5469元/月×60%×13个月），并无不当。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。金世华与博达矿业公司解除劳动关系的时间是2020年3月1日，一审按职工月平均工资标准6814元/月计算金世华的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并无不当。博达矿业公司上诉主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按金世华的本人工资2700元/月计算，本院不予采纳。关于经济补偿问题。金世华以博达矿业公司未为其参加工伤保险为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项规定，博达矿业公司应当支付经济补偿。博达矿业公司上诉主张金世华享受了工伤保险待遇不应再获得经济补偿，本院不予采纳。综上所述，博达矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆博达矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘继雁审 判 员 蔡 伟审 判 员 王 利二〇二〇年十月二十日（院印）法官助理 周建峰书 记 员 陈思诗