辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11519号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：单楠，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱焕君，男，1970年4月14日出生，汉族，住盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人朱焕君劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初4757号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、三项，上诉人不支付被上诉人经济补偿金及一次性伤残就业补助金；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人已经被上诉人缴纳了社会保险费，被上诉人未能举证证明社保机构对上诉人未足额缴纳社会保险费进行过认定或处理，且被上诉人解除劳动合同未履行事先告知程序。被上诉人单方解除劳动合同，并非因伤残被迫失业。朱焕君辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。朱焕君向一审法院提出诉讼请求：1、判令沈阳盈好机械有限公司支付朱焕君解除劳动关系经济补偿金63850.46元；2、请求判决沈阳盈好机械有限公司赔偿失业金损失34752元；3、请求判决沈阳盈好机械有限公司支付朱焕君一次性工伤医疗补助金46431元；4、请求判决沈阳盈好机械有限公司支付朱焕君一次性工伤伤残就业补助金31925.2元；5、请求判决沈阳盈好机械有限公司支付朱焕君带薪年假工资7339.12元；6、请求判决沈阳盈好机械有限公司支付朱焕君停工留薪期间工资差额1500元；7、判令沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费。一审法院经审理查明：2004年3月12日朱焕君入职盈好公司工作，从事造型工作。朱焕君与盈好公司自2011年8月25日起签订书面劳动合同，2015年1月1日签署无固定期限劳动合同，约定月工资为3000元，绩效工资（奖金）根据乙方（朱焕君）实际劳动贡献确定。盈好公司于2011年9月起为朱焕君缴纳社会保险。2018年8月4日，朱焕君在工作中受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级残。2020年4月27日，朱焕君向盈好公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与盈好公司解除劳动关系。盈好公司于2020年4月28日收到该通知书。同日，盈好公司向朱焕君邮寄劳动关系终止通知书，被朱焕君方拒收。朱焕君受伤时盈好公司为其缴纳了工伤保险费。2020年6月15日沈阳市于洪区失业保险中心向朱焕君出具告知承诺书，该承诺书载明：失业人员朱焕君已办理备案手续。请用人单位务必在5日内将此件交于失业人员本人，以保证失业人员享受失业保险待遇。朱焕君已收到该通知。朱焕君的一次性工伤医疗补助金，已由工伤保险经办机构核定后转账到沈阳盈好机械有限公司账面46434元，沈阳盈好机械有限公司于2020年7月14日支付与朱焕君46434元，朱焕君承认已收到。基于上述事实，朱焕君撤回失业金及一次性工伤医疗补助金诉讼请求。另查明，朱焕君于2020年5月6日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，朱焕君的仲裁请求为：要求盈好公司支付经济补偿金、失业金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、带薪年假工资、停工留薪工资。同日，该仲裁委出具沈于劳人仲字[2020]198号不予受理通知书，朱焕君不服诉至法院。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。朱焕君在盈好公司工作，双方建立劳动关系。朱焕君在工作中受伤，被认定为工伤，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定伤残十级，故朱焕君应按照法律规定享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。关于朱焕君的入、离职时间问题。朱焕君认为自己于2004年3月12日入职，盈好公司认为2000年8月1日入职，并提交双方签署的劳动合同，该合同书载明，朱焕君入职时间为2000年8月1日，但朱焕君有异议，并坚持自己陈述的入职时间，故一审法院确认朱焕君的入职时间为2004年3月12日。至于离职时间，2020年4月27日，朱焕君向盈好公司邮寄解除劳动关系通知书，盈好公司于2020年4月28日收到。对此盈好公司也同意解除。基于上述事实，一审法院认定双方当事人于2004年3月12日至2020年4月28日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。朱焕君于2004年3月12日入职，盈好公司从2011年9月起缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，朱焕君虽于2004年3月12日入职盈好公司，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故盈好公司应支付朱焕君的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2020年4月28日双方解除劳动关系，朱焕君的工作年限应计算为12年4个月，盈好公司应支付朱焕君12.5个月工资的经济补偿金，朱焕君离职前十二个月平均工资为3990.65元，故一审法院支持朱焕君解除劳动关系经济补偿金为49883.12元（3990.65元/月×12.5个月）。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，朱焕君于2004年3月12日入职盈好公司工作，2019年年休假为10天，2020年年休假为2天。因盈好公司提供证据证明朱焕君在2019年度已享受年休假2天，故对于朱焕君的2019年度、2020年度相应的年休假工资予以支持，数额为：2019年：2662.18元（3618.91元÷21.75天×200%×8天）；2020年：1243.27元[4506.88元÷21.75天×200%×3天（119天÷365天）]，合计3905.45元。关于一次性伤残就业补助金。2020年4月28日朱焕君与盈好公司解除劳动关系，盈好公司应支付朱焕君一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款（二）项规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。十级为8个月。朱焕君解除劳动关系前12个月平均工资为3990.65元，故一审法院以3990.65元为基数计算，朱焕君一次性伤残就业补助金为31925.2元（3990.65元×8个月）。关于停工留薪期间工资。朱焕君称沈阳盈好机械有限公司尚欠2018年8月4日-2018年8月13日住院期间工资1500元，而朱焕君领取计件工资，工资金额每月不等，从朱焕君提交的银行交易流水可知，朱焕君在2018年8月受伤后，沈阳盈好机械有限公司一直支付工资，且朱焕君亦举出证据证明其主张成立，故朱焕君此项请求，一审法院不予支持。另，在审理过程中，朱焕君提出撤回失业金及一次性工伤医疗补助金诉讼请求的申请，该申请符合法律规定，一审法院准许。一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付朱焕君经济补偿金49883.12元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付朱焕君带薪年休假工资3905.35元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付朱焕君一次性残疾就业补助金31925.2元；四、驳回朱焕君其他诉讼请求。案件受理费10元（朱焕君已预交），沈阳盈好机械有限公司承担。本院二审期间，当事人未提供新证据。对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳盈好机械有限公司是否应支付被上诉人朱焕君经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，上诉人主张被上诉人没有提前30日通知上诉人解除劳动合同，系违法解除，不应支付被上诉人经济补偿金，因该主张无法律依据，本院不予支持。被上诉人于2004年3月入职上诉人公司，上诉人自认于2011年9月开始为被上诉人缴纳社会保险，上诉人未按照法律规定为被上诉人缴纳社会保险显而易见，无需经社会保险行政部门事先认定，被上诉人因此提出解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人经济补偿金，一审判决并无不当。关于上诉人沈阳盈好机械有限公司是否应支付被上诉人朱焕君一次性伤残就业补助金。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中十级为8个月。2018年8月4日，被上诉人在工作中受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2020年4月被上诉人提出解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金。上诉人主张被上诉人并非因伤残被迫失业不支付一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二〇年十月二十二日法官助理杨多多书记员谢媛