广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终14380号上诉人（原审被告、互诉原告）：大和高精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔社区南洞工业区南浦路****内****，统一社会信用代码91440300562790606C。法定代表人：SHIGEOKAMIKIO，总经理。委托诉讼代理人：陈晓林，广东美赢宝律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：罗宏华，男，汉族，1977年5月13日出生，身份证住址湖北省大悟县。上诉人大和高精密工业（深圳）有限公司（以下简称“大和高公司”）因与被上诉人罗宏华劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初29562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人大和高公司上诉请求：一、撤销一审判决，并依法改判上诉人无需支付被上诉人以下款项：1.2017年3月22日至2017年7月21日期间停工留薪期工资差额7930.96元；2.一次性伤残补助金差额13998.18元；3.违法解除劳动合同的赔偿金104004.78元；4.退还被上诉人职代会费差额62元；二、由被上诉人承担案件诉讼费用。事实和理由详见上诉状。被上诉人罗宏华未作答辩。罗宏华一审诉请判令：大和高公司向罗宏华支付：1.2016年年终奖被克扣的140元、2017年年终奖被克扣的100元，以及两年两次的赔偿金240元；2.没有足额支付罗宏华2016年12月份加班工资427.35元以及赔偿金427.35元；3.没有足额支付罗宏华2017年12月份的工资1806.55元以及没有足额支付工资赔偿金1806.55元；4.没有足额支付罗宏华2018年1月份的加班工资1028.95元以及赔偿金1028.95元；5.没有足额支付罗宏华2017年4、5、6、7月份的工伤治疗期间的工资12747.28元以及赔偿金12747.28元；6.没有补齐罗宏华工伤保险7个月的伤残补助金差额22426.74元以及伤残补助金差额的经济赔偿金22426.74元、一次性医疗补助金差额1681.82元以及赔偿金1681.82元；7.无故开除罗宏华没有支付赔偿金174403.68元；8.没有支付罗宏华2019年3、4月的外住房补500元；9.没有支付罗宏华2016年5天的年休假工资2331.03元以及赔偿金2331.03元、2018年7天年休假工资3263.44元以及赔偿金3263.44元；10.从2016年为打击报复罗宏华、逼迫罗宏华离职、不让罗宏华加班、最后导致罗宏华工伤，期间一直没有加班，导致罗宏华的直接经济损失98813元；11.在工伤休息中没有支付生活补助与看病的车路费700元；12.公司在开除罗宏华之前没有把罗宏华工会的扣款结清1000元；13.这四年中公司对罗宏华的打击伤害与精神摧残要给予就医与补偿50000元的精神赔偿损害费；14.对于工伤伤害的精神赔偿10000元。大和高公司一审诉请判令：一、大和高公司无需支付罗宏华以下款项：1.2017年3月22日至2017年7月21日期间停工留薪期工资差额7930.96元；2.一次性伤残补助金差额13998.18元；3.违法解除劳动合同的赔偿金90566.74元；4.退还罗宏华职代会费差额12元。二、罗宏华承担本案诉讼费用。一审判决主文：一、大和高公司于判决生效之日起五日内向罗宏华支付2017年3月22日至2017年7月21日停工留薪期工资差额7390.96元；二、大和高公司于判决生效之日起五日内向罗宏华支付一次性伤残补助金差额13998.18元；三、大和高公司应于判决生效之日起五日内向罗宏华支付违法解除劳动合同的赔偿金104004.78元；四、大和高公司应于判决生效之日起五日内向罗宏华支付2019年3月、4月的房补及职代会退会差额62元；五、驳回罗宏华的其他诉讼请求；六、驳回大和高公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由大和高公司承担。本院对一审查明的事实（详见一审判决书）予以确认。本院认为，本案系劳动争议。二审的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2017年3月22日至7月21日期间停工留薪期工资差额；二、上诉人应否支付被上诉人一次性伤残补助金差额；三、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金；四、上诉人应否支付被上诉人2019年3月、4月的房补及职代会退会差额。关于争议焦点一，上诉人主张已足额支付被上诉人停工留薪期工资，且被上诉人该项诉请已过仲裁时效。本院认为，双方均于一审庭审时认可离职前十二个月平均工资为4116.67元，受伤前十二个月平均工资为6062.74元。被上诉人主张该工资应加上年终奖及房补，经一审核算，被上诉人离职前十二个月平均工资为4727.49元，双方均未对该金额提出异议，本院予以确认。上诉人未能举证证明其在被上诉人停工留薪期期间已足额支付被上诉人每月6062.74元工资，应对此承担举证不能的不利后果。故一审核算上诉人应向被上诉人支付2017年3月22日至2017年7月21日停工留薪期工资差额7390.96元正确，本院予以维持。关于仲裁时效，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据一审查明的事实，双方确认上诉人于2019年4月24日单方解除双方的劳动关系。被上诉人于2019年6月14日申请劳动仲裁，其诉请停工留薪期工资并未超出仲裁时效。其次，上诉人未能提供证据证明其已于劳动仲裁时提出仲裁时效抗辩，上诉人该项主张无相应的事实依据，本院不予采信。关于争议焦点二，上诉人主张其不存在少交社保费用的情形，且被上诉人该项诉请已过仲裁时效。本院认为，如前所述，被上诉人离职前十二个月平均工资为4727.49元，受伤前十二个月平均工资为6062.74元。上诉人亦于一审庭审时确认以4080元为基数办理工伤保险，上诉人未依法足额为被上诉人办理工伤保险，被上诉人发生工伤事故，依法由上诉人支付工伤保险待遇差额。故一审核算上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金差额13998.18元正确，本院予以维持。上诉人未能提供证据证明其已于劳动仲裁时提出仲裁时效抗辩，故本院对其主张不予采信。关于争议焦点三，上诉人主张被上诉人在职期间，多次出现在工作时间内擅离工作岗位，消极怠工，拒不执行工作安排等违纪行为，已严重违反上诉人的规章制度，上诉人依照规章制度对被上诉人作出开除处理，无需支付被上诉人解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人提供的多份《奖惩建议申请单》均没有被上诉人的签字确认，被上诉人亦不认可其存在上述违纪行为，上诉人提供的光盘显示的是2019年4月12、13、24日的录像情况，并未显示被上诉人存在《奖惩建议申请单》及《处罚公告》中显示的2019年4月9、10、15日的违纪事实。综上，上诉人未能提供充分、有效的证据证明被上诉人存在相应的违纪行为，故一审认定上诉人系违法解除劳动关系，并核算上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金104004.78元正确，本院予以维持。关于争议焦点四，上诉人一审庭审时确认房补一个月系250元，职代会费被上诉人已支付391元，上诉人已退回379元。被上诉人于一审时自认收到了2019年3月、4月的房补450元。上诉人未能提供证据证明其已足额向被上诉人支付2019年3月、4月的房补及职代会费，一审核算上诉人应向被上诉人支付2019年3月、4月的房补及职代会退会差额62元正确，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大和高精密工业（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 卢  艳  贝审判员 张    泽审判员 黄  燕  璇二〇二〇年十月十六日书记员 李秋敏（兼）