湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初3356号原告：吴健安，男，汉族，1970年8月7日出生，户籍登记地湖南省涟源市。委托代理人：刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。被告：涟钢福利企业公司，公司住所地娄底市娄星区金星北路**。法定代表人：王立志，该公司总经理。诉讼代表人：涟钢福利企业公司管理人。管理人负责人：颜林文。委托代理人：谭卫文。被告：涟钢福利企业公司娄星区物流分公司（集体经营单位、非法人），营业场所娄底市娄星区涟钢甘桂北路1459号。负责人：伍智刚。委托代理人：谭卫文。原告吴健安与被告涟钢福利企业公司（以下简称福利公司）、被告涟钢福利企业公司娄星区物流分公司（以下简称物流分公司）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日、10月19日对本案公开开庭进行了审理。原告吴健安以及其特别授权委托代理人刘仁伟，被告福利公司、物流分公司的委托代理人谭卫文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴健安向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间存在事实劳动关系，原告应当继续履行劳动合同；2、被告支付原告被授权委托期间工资126864元（5286元/月×24个月）；3裁决被告支付原告因未签书面劳动合同的工资153294元（5286元/月×29个月）；4、裁决被告支付原告养老保险待遇损失，并承担全部滞纳金；如不能补缴，则裁决被告赔偿原告因未购买养老保险造成的全部经济损失80万元；5、裁决被告支付原告失业保险待遇损失24万元；6、裁决被告支付原告住房公积金损失9.6万元；7、支付原告未休年休假工资46344元（7年×15天/年×4800元/月÷21.75天×2）；8、支付2013年2月起至2018年5月停工津贴61488元（63个月×1220元/月×80%，2013年2月至2018年5月计5年零3个月共计63个月）；9、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年1月22日，被告与原告签订劳动合同，约定劳动合同期限为五年，从2014年1月起至2018年1月21日止，被告安排原告先后在福利再生资源分公司、福利园林分公司工作，但未正常上班，也未正常支付工资。2018年6月起，被告授权委托原告协助物流分公司与政府相关部门的协调工作，主要为物流分公司办理内部加油站审批手续、加油站基础建设及工农矛盾处理等，期间物流分公司只支付部分补贴工资至今。2019年5月，被告向原告送达《返岗通知书》，称被告扩大业务，新增行车工、皮带卫生清扫工、打包装车工、绿化工、医院保洁工等工作岗位，通知原告至被告报到接受工作安排，根据被告的工作安排，原告参加了被告组织的行车工培训，取得行车工上岗资质。2019年10月9日，原告突然收到被告的《告知书》，称双方签订的《劳动合同》已到期，因原告原因双方已不存在劳动关系，并骗取原告签署辞职单。原告认为：自2013年1月双方签订劳动合同之日起，双方存在劳动关系。2018年1月21日之后的17个月，被告仍通知原告返岗关参加行车工培训，因此，原告与被告之间劳动关系，至2019年10月，一直存在且并未解除。即使被告欺骗原告签署辞职单，原告当时对告知书及财务明细有异议，但被告未及时给原告答复而终止办理，则视为被告单方认定而无效。而且原告一直在被告处工作，从未间断，双方存在事实劳动关系。根据法律规定，被告有为原告购买社会保险的法定职责，被告未为原告购买社会保险、公积金，应当承担补缴社会保险、公积金、缴纳滞纳金及赔偿原告不能享受失业保险待遇造成经济损失的责任；因劳动合同到期，被告不与原告续签劳动合同，被告应支付经济补偿金；原告签署辞职单后，一直在被告处上班，但被告并未与原告签署书面劳动合同，应支付未签书面劳动合同的双倍工资。综上，为维护原告的合法权益，特起诉至人民法院请求判决如上所述。被告福利公司、物流分公司辩称，原告与被告不存在事实劳动关系，原告提出的诉求无事实和法律依据。原告劳动合同签订期间的社保等问题，因两被告已进入破产程序，应按职工债权申报程序处理。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张以及庭审举证、质证的情况，本院确认以下基本案件事实：被告涟钢福利公司系涟源钢铁集团有限公司全额出资的集体所有制企业，于1993年6月1日经湖南省娄底市工商行政管理局登记成立。2017年1月5日，被告涟钢福利公司成立了涟钢福利企业公司娄星区物流分公司。2018年5月24日，被告涟钢福利公司向娄底市安全监督管理局递交了一份《关于申请设立撬装式柴油储存内部车辆加油点的请示报告》，具体内容为：“娄底市安全监督管理局：涟钢福利企业公司成立于1987年，原隶属涟钢集团公司，是为安置涟钢职工家属和娄底城区残疾人而创办的福利型大集体企业。我司现有正式职工1368人，其中安置在岗职工残疾人424人。我司于2017年1月成立涟钢福利企业公司娄星区物流分公司，现有运输车辆100多台，长期为涟钢的运输服务。公司为降低生产运营成本，为方便内部车辆的油料及时加注，同时加强车辆在油耗上面的管理，达到公司的预期经济目标，特申请设立撬装式柴油储存内部车辆加油点…”。同年6月，被告涟钢福利公司向娄底市娄星区发改局递交了一份《撬装式柴油储存内部车辆加油点项目立项的请示报告》，2018年8月6日，该项目审批通过并在湖南省投资项目在线审批监管平台备案。2018年10月29日，娄底市环境保护局下发娄环审[2018]60号批复，同意被告涟钢福利公司建设撬装式柴油储存内部车辆加油站，原告吴健安属于该加油站工作人员并登记在册。原告吴健安于2013年由被告涟钢福利公司招录为合同制工人，双方为此于2013年1月22日签订了一份《劳动合同书》（编号×××02）。合同中约定：双方签订固定期限劳动合同，合同期自2013年1月22日至2018年1月21日止。吴健安从事普通工种岗位，工作地点为公司的二级单位。此后，原告有被安排在被告下属的福利再生资源分公司、福利园林分公司工作。2019年5月29日，被告涟钢福利公司向原告吴健安送达了一份《返岗通知书》，内容为：“吴健安同志：为减轻企业经济负担，妥善解决公司长期待岗职工返岗上班事宜，经过公司努力以及联合工作组、集团公司的支持，目前公司拓展了部分业务，新增行车工、皮带卫生清扫工、打包装车工、绿化工、医院保洁等工作岗位。请你接到此通知后于2019年5月31日前到公司综合部人力资源办报到办理返岗上班手续并接受安排回到工作岗位。”2019年10月9日，被告涟钢福利公司又向原告吴健安送达了一份《告知书》，内容为：“吴健安：目前我单位正在清理整顿劳动关系，发现我公司于2013年1月22日与你签订的劳动合同已于2018年1月21日到期。并且你从2018年1月22日就一直未来公司上班，特告知因你个人原因，你与公司已不存在劳动关系。”2019年10月12日，原告吴健安向被告涟钢福利公司递交了一份《辞职报告》，向公司提出了辞职申请。同日，原告吴健安与被告涟钢福利公司即签订了一份《解除劳动合同协议书》，双方约定：因吴健安主动提出辞职，双方同意对之间的劳动合同于2019年10月12日予以解除。由涟钢福利公司一次性支付吴健安经济补偿金3000元，同时涟钢福利公司向劳动与社会保障部门停止缴纳社保费用。吴健安则在该协议书上签字同意将经济补偿金3000元抵扣为其应缴纳公积金的个人部分资金。还查明，被告涟钢福利企业公司娄星区物流分公司的负责人伍智刚系被告涟钢福利公司的职工，其于2017年1月同被告涟钢福利公司签订了一份为期五年《承包协议》，以内部承包的形式，承包了涟钢福利企业公司娄星区物流分公司。承包协议约定由伍智刚承包的涟钢福利企业公司娄星区物流分公司负责供养并安排被告涟钢福利公司的部分职工工作。原告吴健安即于2018年6月8日开始在被告涟钢福利企业公司娄星区物流分公司工作，具体负责协助该公司与政府相关部门及工农关系的协调工作。另被告涟钢福利企业公司娄星区物流分公司在娄底市娄星区石井镇石井乡所设立的撬装式柴油储存内部车辆加油站的土地系租赁原告吴健安的，并由该公司向原告吴健安支付土地租赁费用。原告吴健安住房公积金以及医疗保险等费用的缴纳均由涟钢福利公司负责缴纳，涟钢福利公司对吴健安的医疗保险缴纳至2019年9月。2020年7月，原告吴健安向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月21日作出娄劳人仲案字（2020）第071号不予受理案件通知书，以吴健安申请事项应根据企业破产法等相关规定处理为由,作出不予受理决定。吴健安不服即向本院提起本案诉讼。还查明，在本案审理过程中，涟钢福利公司于2020年7月17日，以公司经营亏损，已严重资不抵债为由向娄底市中级人民法院申请破产清算。娄底市中级人民法院于2020年8月3日作出（2020）湘13破申2号民事裁定书，裁定：受理涟钢福利企业公司的破产清算申请。目前该破产清算案件尚在审理过程中。且吴健安在本案审理过程中，亦将其诉讼请求事项均向涟钢福利企业公司管理人申报了债权，目前管理人尚在对被告公司对吴健安是否有欠缴的社保以及工资部分进行审查中。上述事实有原告身份证明、被告企业信息、返岗通知书、告知书、娄劳人仲裁字【2020】第071号不予受理案件通知书、《劳动合同书》、辞职报告、解除劳动合同协议、《撬装式柴油储存内部车辆加油点项目立项的请示报告》、加油站工作人员联络名单、证明、医疗保险及公积金缴纳资料等证据以及当事人在法庭上的陈述在卷佐证，可以认定。裁判理由及结果本院认为，被告涟钢福利公司系登记注册企业，是合法的用工单位，原告吴健安与被告涟钢福利公司签订过一份《劳动合同书》，根据合同的约定，原告吴健安为被告公司聘用的固定期限合同制工人，合同期限为2013年1月22日至2018年1月21日止。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳社部发【1996】354号）第十四条的规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同…”。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告吴健安在与被告涟钢福利公司的五年合同期满后，仍于2018年6月8日起在被告涟钢福利公司的二级单位，即涟钢福利企业公司娄星区物流分公司工作，具体负责协助该公司与政府相关部门及工农关系的协调。在此期间，原告吴健安与被告涟钢福利公司虽然五年劳动合同期满，但双方仍存在事实劳动关系。直至2019年10月12日，原告吴健安与被告涟钢福利公司经协商一致，双方同意解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》，故双方的劳动合同关系应当已于2019年10月12日予以解除。综上，原告现诉请要求确认其与被告之间仍存在劳动关系，并要求继续履行劳动合同。与事实不符，且于法无据，本院对其该诉讼请求不予支持。另原告诉讼还提出，要求被告支付其被授权委托期间的工资126864元、未签书面劳动合同的工资153294元、未休年休假工资46344元、停工津贴61488元以及补缴养老保险待遇或赔偿其因未购买养老保险的经济损失80万元、支付其失业保险待遇损失24万元、住房公积金损失9.6万元。对此经审查后本院认为，对原告要求补缴社会保险费用等主张，并不属于人民法院受案范围，故本院不宜处理。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”现因被告涟钢福利企业公司的破产清算案件尚在审理过程中，原告吴健安亦已将其诉讼请求事项均向涟钢福利企业公司管理人申报了债权，目前管理人正在对原告吴健安所申报的社保以及工资等部分进行审查中，故对上述事项请求本院在本案中依法不宜进行审理，可由原告按照破产法律程序予以主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以及《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定,判决如下:驳回原告吴健安的诉讼请求。案件受理费按法律规定减半收取5元，由原告吴健安负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  石婕二〇二〇年十月二十九日法官助理肖海纯书记员廖伟豪附：本判决所适用的相关法律法规——《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳社部发【1996】354号）第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。