河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终5444号 上诉人（原审原告）：史凤兰，女，1966年4月13日出生，汉族，农民，住唐山市丰润区。 被上诉人（原审被告）：唐山华天实业集团有限公司，住所地唐山市丰润区姜家营乡杨家营村。 法定代表人：闫国刚，该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：唐山华天实业集团有限公司燕东石矿，住所地唐山市丰润区左家坞镇北大港村。 负责人：何东奎，该公司经理。 二被上诉人委托诉讼代理人：陈扬，河北卓远律师事务所律师。 上诉人史凤兰因与被上诉人唐山华天实业集团有限公司（以下简称华天集团公司）、唐山华天实业集团有限公司燕东石矿（以下简称华天集团公司燕东石矿）劳动争议一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2020）冀0208民初1405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人史凤兰、被上诉人唐山华天实业集团有限公司、唐山华天实业集团有限公司燕东石矿的委托诉讼代理人陈扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 史凤兰上诉请求：1、依法判令被上诉人向上诉人支付2009年11月至2020年3月未为上诉人缴纳社会保险导致上诉人无法享受社会保险待遇造成的损失101401.6元。2、请求依法判令被上诉人向上诉人支付2009年11月1日至2011年12月31日的经济补偿金4673.34元。3、被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原审法院认定事实不清，适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。上诉人史凤兰在一审中要求二被上诉人为其补缴工作期间的社会保险费，且已经证明与二被上诉人存在劳动关系，二被上诉人基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但从未给上诉人办理。社会保险经办机构能否补办须由法院作出确认，原审法院认为应由社会保险管理部门作出行政处理，而不属于人民法院的受案范围。经上诉人向社会保险管理部门申请责令二被上诉人补缴社保，唐山市丰润区社保局表示上诉人的养老保险确己无法补办，确已导致上诉人无法享受养老保险待遇。故原审法院应依法受理上诉人的主张，以上一年度即2019年河北省全省城镇单位就业人员月平均工资5070.08元为缴费基数，以用人单位应承担的16%为计算费率，计算被上诉人于2009年11月至2020年3月未为上诉人缴纳基本养老保险费期间导致上诉人的基本养老保险损失。请求依法判令被上诉人向上诉人支付5070.08/月x16%x125个月=101401.6元。二、原审法院对上诉人在二被上诉人处的工作年限认定错误。原审中，上诉人就其2012年1月至2020年3月在二被上诉人处工作的事实主张，向法院提交了相应证据。现上诉人提交2009年11月至2011年12月在二被上诉人处工作的新证据，请求依法判令被上诉人向上诉人支付2009年11月1日至2011年12月31日的经济补偿金4673.34元。 唐山华天实业集团有限公司、唐山华天实业集团有限公司燕东石矿答辩称，1、通过原审上诉人的当庭陈述上诉人主张一直是为矿山工作，从来没有在华天实业集团有限公司工作过，被上诉人工商登记显示分公司成立时间为2017年5月10日，上诉人实际到燕东石矿工作的时间实际为2018年1月份，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的期间为2018年1月至2020年3月份，原审判决确实对双方存在劳动关系的期间事实认定错误。2、上诉状中要求被上诉人支付其未能就缴纳社会保险的各项损失超出原审其诉讼请求的范围，不属于二审的受案范围，不应进行审查认定。上诉人上诉请求无事实及法律依据，应依法予以驳回。 史凤兰向一审法院起诉请求：一、被告为原告支付2010年11月至2011年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额14300元；二、要求被告为原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币62000元；三、要求被告为原告补缴2009年11月至2020年3月的社会保险费；四、诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2012年，原告史凤兰入职在被告华天集团公司供销处工作，被告华天集团公司未与原告史凤兰签订劳动合同，亦未为其缴纳社保。2013年2月5日原告获评2012年度优秀员工。2017年5月10日被告华天集团公司成立分公司即被告华天集团公司燕东石矿，原告仍在华天集团公司燕东石矿供销处泵房工作，2020年3月30日被告华天集团公司燕东石矿通知原告史凤兰调岗至综合处炊事员岗位,基本薪资由2700元/月降至2000元/月,原告史凤兰拒绝调动，并以书面形式告知被告华天集团公司燕东石矿。双方就劳动问题发生争议，原告史凤兰于2020年4月27日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出不予受理决定。双方多次协商未果,纠纷成诉。庭审中，原告史凤兰增加诉讼请求，要求二被告给付2015年4月1日至2017年12月10日，2019年4月3日至2019年11月25日停工期间应支付的生活费50760元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告史凤兰与被告唐山华天集团公司、被告华天集团公司燕东石矿的法律关系及二被告的责任承担。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。本案中原告史凤兰虽未与被告华天集团公司签订书面劳动合同，但结合优秀员工荣誉证书等证据，可认定原告史凤兰在被告华天集团公司工作，受被告华天集团公司管理，故被告华天集团公司与原告史凤兰存在事实劳动关系。被告华天集团公司设立分公司被告华天集团公司燕东石矿，原告史凤兰被分配至被告华天集团公司燕东石矿工作，属因用人单位分立导致的劳动者工作调动，劳动关系指向的权利、义务由被告华天集团公司燕东石矿承继，故原告史凤兰与被告华天集团公司燕东石矿亦存在事实劳动关系。被告华天集团公司燕东石矿为被告华天集团公司设立的分公司，该分公司不具备法人资格，不能独立承担责任，故应由二被告共同承担民事责任。二、关于原告史凤兰要求二被告给付因未签订劳动合同给付二倍工资的经济赔偿金问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。本案中，原告史凤兰主张自2010年11月至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资，其于2020年4月27日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请显然超过1年诉讼时效，且审理中，二被告提出诉讼时效经过的抗辩，原告未提交证据证实其存在仲裁时效中止或中断的法定情形，故原告起诉要求被告赔偿因未签订劳动合同而支付的二倍工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。三、关于原告史凤兰要求二被告给付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。（一）关于原告要求二被告给付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求是否超过诉讼时效。原告主张2009年11月与被告华天集团公司成立劳动关系，但未提交证据予以证明，结合原告提交华天集团公司2012年度优秀员工荣誉证书等证据，本院认定2012年1月1日为双方劳动关系成立之日，庭审中双方一致同意解除劳动合同时间为2020年4月4日。由于原告解除劳动合同后未获得经济补偿金，其权利已经遭受侵害，故原告主张给付经济补偿金的诉讼时效应从原告知道或应当知道权利受到侵害之日起，即劳动合同解除之日2020年4月5日起算，其于2020年4月27日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该请求未超过1年的诉讼时效，故二被告抗辩原告该项诉讼请求超过仲裁时效的主张，本院不予采信。（二）关于二被告是否应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，二被告是否违法解除或终止与原告史凤兰的劳动合同，关系到原告史凤兰能否获得经济补偿标准二倍的经济赔偿金。被告华天集团公司燕东石矿存在对原告降低工资标准调动岗位的行为，但不能据此认定二被告违法解除劳动合同，原告亦未提交证据证明二被告违法解除或终止劳动合同，且庭审过程中，原告史凤兰主张解除劳动合同，二被告均表示同意，故原告主张以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的主张，本院不予支持。（三）关于原告史凤兰能否获得经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，二被告未与原告史凤兰劳动关系存续期间，未为其缴纳社会保险费用，现原告史凤兰要求解除劳动合同，二被告应向原告史凤兰主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告史凤兰非因本人原因从被告华天集团公司被安排到被告华天集团公司燕东石矿工作，被告华天集团公司亦未支付经济补偿，而被告华天集团公司燕东石矿为被告华天集团公司设立的分公司，故原告史凤兰的工作年限应合并计算，结合现有证据本院认定原告史凤兰的工作年限为2012年1月1日至2020年4月4日，故经济补偿金应以8.5个月的月平均工资计算；庭审中，原告主张2018年1月至2019年12月约定每月工资为2，000元，2020年3月份实发月工资为3，010元，二被告对工资数额表示认可，结合原告史凤兰的唐山农村商业银行账户交易流水（2019年12月发放工资2000元、2020年1月发放工资2000元、2020年3月发放工资3010元），经本院核算，按照实际工作的月数计算原告史凤兰平均工资应为2336.67元。综上，本院认定二被告应给付原告补偿金为19，861.70元（2336.67元×8.5个月）。四、关于原告史凤兰要求二被告为其补缴工作期间社会保险费。本案中，二被告未为原告史凤兰缴纳社会保险，应由社会保险管理部门作出行政处理，而不属于人民法院的受案范围。经本院示明，原告坚持要求补缴工作期间社会保险费用而未变更诉讼请求，故原告该项主张，不属于人民法院受案范围。五、关于原告史凤兰要求二被告支付停工期间的基本生活费。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费最低标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，原告史凤兰主张二被告给付2015年4月至2017年12月10日因企业停工的生活费，该诉请已超过诉讼时效（劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起1年内），二被告提出诉讼时效经过的抗辩，原告未提交证据证实其存在仲裁时效中止或中断的法定情形，故对原告史凤兰的该项主张，本院不予支持；对于原告史凤兰主张二被告给付2019年4月3日至2019年11月25日因停工产生的生活费，二被告抗辩称，因在此段时间双方不存在劳动关系，故未向原告发放工资，但二被告均其未向本庭提交双方劳动关系已经解除的证据，故该抗辩与事实不符，本院不予采信，被告应支付原告2019年4月3日至2019年11月25日停工期间的生活费1900元×80%×7个月，即10640元。遂判决：一、被告唐山华天实业集团有限公司、被告唐山华天实业集团有限公司华天集团公司燕东石矿于判决书生效后十日内连带给付原告史凤兰经济补偿金、停工期间的生活费共计30501.7元；二、驳回原告史凤兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由二被告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据,提交2009和2010年的购物单2张、2010年3月份发放劳保的登记、2011年12月26日进油登记表、2011年9月29日钩机的交接清单、2011年公司简报2份、办公用品支领清单、2011年的考核内容、唐山市丰润区大港永和采石厂柴油出入库情况汇报，证明上诉人自2009年起在华天实业有限公司工作。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人质证意见：对证据的三性均不予认可，均是上诉人单方书写，没有我公司人员签字确认，不能证明证据的合法来源。原审中上诉人也提交了类似手写的书面证据材料，原审法院并未认定上述证据的真实性。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于上诉人在二审中提交的证据在程序上属于逾期举证，超过了法律规定的举证期限。在内容上被上诉人不予认可并且无被上诉人一方的公章或负责人的签字，均为上诉人一方书写或填写的数字等，不能直接证明上诉人自2009年起即在被上诉人处工作。本院二审查明的其他事实与原审查明的事实相一致，予以确认。 本院认为，本案争议的焦点如下：是否应支持上诉人的上诉请求。 公民在民事活动中应当遵守诚实信用原则，当事人在民事诉讼中亦应当遵守诚实信用原则，就同一客观事实双方应当做出基本相同的陈述。否则，因不诚实导致法院查明的法律事实与客观事实不相一致的后果，应当由不诚信的当事人承担。双方对同一事实陈述不一致时，当事人对自己的诉讼请求有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。上诉人主张其于2009年即已经在被上诉人处工作，但被上诉人予以否认，因上诉人提交的证据不足以证实其主张，故本院不予采信，原审判决认定上诉人工作的开始日期为2012年1月1日并无不妥。 关于上诉人史凤兰在二审中提出的依法判令被上诉人向其支付2009年11月至2020年3月未为上诉人缴纳社会保险导致其无法享受社会保险待遇造成101401.6元损失的问题。经查，上诉人史凤兰在一审中的诉请为“要求被告为原告补缴2009年11月至2020年3月的社会保险费”。并无赔偿损失的诉请，二审的诉讼请求超出了一审诉讼请求的范围，二审如果对此诉请予以判决势必违反《中华人民共和国民事诉讼法》规定的两审终审制，故本院在本案中不予支持。 综上所述，史凤兰的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人史凤兰负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙海双 审判员  周 丽 审判员  安丽艳 二〇二〇年十月九日 书记员  李嘉慧 ——