广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初13540号原告：胡晓芳，男，汉族，1984年11月4日出生，住湖南省湘潭县*********民组，公民身份号码：430************41X。委托诉讼代理人：覃金花,系广东旭昶律师事务所律师。被告：圣华电子（东莞）有限公司，住所：东莞市塘厦镇高科技工业区。法定代表人：简铭国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谭文江,系广东顺航律师事务所律师。原告胡晓芳与被告圣华电子（东莞）有限公司（以下简称圣华公司）双方起诉的劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡晓芳及其委托诉讼代理人覃金花、被告圣华公司的委托诉讼代理人谭文江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡晓芳起诉并答辩称，其于2006年11月10日至2020年5月22日期间，在圣华公司担任工程部高级工程师职务，月平均应得工资约8000元。因圣华公司于2020年5月22日违法终止双方劳动关系，为维护自身合法权益，原告遂向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，但该庭未能全面查明案件事实，裁决结果部分不当。原告特具状起诉，向本院提出诉讼请求：一、圣华公司支付胡晓芳2006年11月10日至2020年5月22日违法终止劳动关系的赔偿金224000元（8000元×14个月×2）；二、圣华公司承担本案诉讼费用。圣华公司起诉并答辩称，胡晓芳于2006年11月10日入职圣华公司，担任工程部工程师工作，月平均工资为7333元。2017年5月21日，双方签订了从2017年5月21日起至2020年5月22日止为期三年的劳动合同，该合同是双方真实的意思表示，虽然双方应当签订无固定期限的劳动合同，但胡晓芳同意签订固定期限的劳动合同，没有违反法律法规的强制性规定，故该劳动合同依法有效。圣华公司在劳动合同到期前30日，即2020年4月22日，通知胡晓芳并送达了《终止劳动合同通知书》，后因双方劳动合同到期，圣华公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满”之相关规定，于2020年5月22日依法终止了双方的劳动合同，不属于违法终止劳动合同，故无需向胡晓芳支付赔偿金。2020年7月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决，现圣华公司不服而提起诉讼，向本院提出诉讼请求：一、圣华公司无需支付胡晓芳终止劳动合同的赔偿金216188元；二、由胡晓芳承担本案诉讼费用。经审理查明：一、入职时间：2006年11月10日。二、岗位：工程部高级工程师。三、月工资扣款项目情况：2019年7月起，圣华公司每月代扣代缴胡晓芳住房公积金86元、社保费301.29元。四、双方签订劳动合同情况：胡晓芳与圣华公司已签订期限自2017年5月21日起至2020年5月22日止的劳动合同。五、离职时间：2020年5月22日。六、离职理由：圣华公司于2020年4月22日向胡晓芳发出《终止劳动通知书》，于2020年5月22日出具《终止劳动证明书》，终止理由为合同期满。七、胡晓芳的仲裁请求：违法终止劳动关系的赔偿金224000元。八、仲裁裁决：圣华公司支付胡晓芳违法终止劳动合同的赔偿金216188元。以上事实，有双方提交的仲裁裁决书及送达回证、继续签订无固定期限劳动合同的申请书、劳动合同终止通知书、终止劳动合同证明书、劳动合同、工资表、雇员履历表、圣华公司年度报告等证据及本院庭审笔录附卷为证。裁判结果本院认为，本案为劳动争议案件，胡晓芳、圣华公司双方签订有劳动合同，双方之间形成的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议焦点在于：一、胡晓芳的月平均工资是多少；二、圣华公司是否需要支付胡晓芳经济赔偿金。关于争议焦点一。胡晓芳起诉时主张月平均应得工资约8000元，而圣华公司答辩时主张胡晓芳的月平均工资为7333元。庭审中，双方一致确认按照胡晓芳离职之日即2020年5月22日前十二个月的工资计算其月应发平均工资，即胡晓芳的月平均工资为7721元。关于争议焦点二。胡晓芳在圣华公司处连续工作已满十年，胡晓芳于双方劳动合同期限届满前已书面向圣华公司提出继续签订无固定期限劳动合同的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，圣华公司依法应与胡晓芳续订无固定期限劳动合同，其以合同期满为由终止双方的劳动合同，属于违法终止劳动合同，因此须承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。故胡晓芳诉请圣华公司支付自2006年11月10日至2020年5月22日违法终止劳动关系的赔偿金，合法有据，本院予以支持。经济赔偿金按照胡晓芳在圣华公司工作的年限进行计算，胡晓芳在圣华公司处工作时间为2006年11月10日至2020年5月22日，年限应计算为14年，故圣华公司应支付胡晓芳经济赔偿金216188元（7721元/月×14个月×2）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百三十五条的规定，判决如下：一、被告圣华电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡晓芳违法解除劳动关系的经济赔偿金216188元；二、驳回原告胡晓芳的其他诉讼请求；三、驳回被告圣华电子（东莞）有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元（原、被告均已预交），由原告胡晓芳、被告圣华电子（东莞）有限公司各负担5元。本案保全费1600元（原告已预交），由原告胡晓芳负担100元，由被告圣华电子（东莞）有限公司负担1500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  林炳辉二〇二〇年十月九日书记员  刘晓欣书记员  关惠娴附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。