重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初4297号原告：王斌，男，1987年11月26日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：郑华，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。被告：重庆康乐制药有限公司，住所地重庆市长寿化工园区化中大道**，统一社会信用代码91500115621904301Q法定代表人：蒋朝文，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：卢泽东，重庆长弘律师事务所律师；委托诉讼代理人（特别授权）：彭裴，重庆长弘律师事务所律师。原告王斌与被告重庆康乐制药有限公司（以下简称为康乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易（小额诉讼）程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告王斌的委托诉讼代理人郑华、被告康乐公司的委托诉讼代理人卢泽东、彭裴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斌向本院提出诉讼请求：判令被告康乐公司支付原告王斌解除劳动关系应额外支付一个月工资的代通知金4022.13元。事实和理由：原告王斌于2011年2月25日到被告康乐公司从事消防控制工作，月工资扣除五险后为4022.13元。劳动合同约定每天工作8小时，但被告康乐公司要求原告王斌每天工作24小时，从2019年4、5月左右起，被告康乐公司要求原告所在的消防控制室的工人每天上班12小时。2020年3月9日9时，原告王斌上早班，当天21时下班。原告王斌当天上班上了12小时，21时30分左右，原告王斌才离开被告康乐公司。但被告康乐公司却声称当晚十点多原告王斌不在岗位，认定原告王斌脱岗，并于2020年3月18日单方解除了与原告王斌的劳动关系。被告康乐公司单方解除与原告王斌的劳动关系，其未按劳动合同法的规定向原告王斌支付一个月工资的代通知金，原告王斌遂向法院提起诉讼，望判如所请。被告康乐公司辩称，原告王斌系被告康乐公司员工，其在2020年3月18日劳动合同解除前在被告康乐公司处从事消防控制员工作。2020年3月9日，原告王斌未履行作为消防控制员的职责，擅自脱离工作岗位，且其之前出现过类似的脱岗行为，被告康乐公司作为一家化工类制药企业，存在大量不确定的危险系数，原告王斌的脱岗行为使被告康乐公司随时可能陷入重大的安全隐患之中。被告康乐公司发现原告王斌脱岗后，于2020年3月16日对原告王斌进行了调查询问，并制作了调查笔录，原告王斌承认其于2020年3月9日晚上10点在工作岗位上接到家里电话，便离开工作岗位的事实，现原告王斌在起诉状中陈述当天晚上离开的时间是21时30分，明显属于自相矛盾的虚假陈述。被告康乐公司是基于原告王斌严重违反公司的规章制度，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，享有解除劳动合同的权利，故无须向原告王斌支付代通知金。被告康乐公司作为一家抗疫药品的生产企业，在抗击疫情的关键时刻，原告王斌无视大局脱离岗位，被告康乐公司才与其解除劳动合同。原告王斌起诉的事实和理由均不成立，请求驳回原告王斌的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王斌于2011年2月25日到被告康乐公司从事消防控制工作，双方于当日签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年2月25日起至2014年9月30日止，执行标准工时制度。2014年9月26日，原告王斌与被告康乐公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年10月1日起至2021年9月30日止，执行标准工时制度。被告康乐公司对原告王斌所在的消防控制室值班员执行标准工时制，每天两个班，每个班上12个小时，8个小时为正常上班时间，另外4个小时为加班时间。晚上10点，为上晚班时间。2020年3月16日，被告康乐公司对原告王斌进行调查，并制作了调查笔录。该调查笔录载明：“调查事由：王斌脱岗事宜。问：2020年3月9日上班中几点离开？答：晚上十点，接家里电话离开，承认脱岗，因家里小孩无人照顾。问：是否是第一次脱岗？答：有两次。问：对脱岗的想法？答：承认脱岗，认处罚。问：以前上班时，家里有事，怎么处理？答：和同事换班，未给部门负责人报备，不清楚制度。原告王斌在调查笔录上签字确认。2020年3月18日，被告康乐公司向原告王斌发出《终止、解除劳动合同通知书》，原告王斌在该通知书上签收人签名栏签名。该通知书载明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，现决定从2020年3月18日解除劳动合同，在本单位工作年限9年0个月。终止、解除劳动合同的原因：因用人单位辞退劳动者，终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不支付其任何经济补偿金。2020年4月30日，原告王斌向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告康乐公司支付未提前一个月通知解除劳动关系应额外支付一个月的代通知金4022.13元、解除劳动关系的经济补偿金38210.24元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出渝长劳人仲案字﹝2020﹞第270号仲裁裁决书，裁决驳回原告王斌的仲裁请求。原告王斌不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，并就经济补偿金的仲裁裁决项，另案向本院提起诉讼。同时查明，原告王斌在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4022.13元。落款时间为2019年6月14日的《重庆康乐制药有限公司职工代表大会会议纪要》载明了以下内容：修改《员工奖惩管理制度》、《劳动纪律管理制度》等文件，讨论通过的文件将确定时间颁布实施，并尽快对员工进行培训。落款时间为2019年7月1日的《重庆康乐制药有限公司奖惩管理制度》第四条第二、（三）项规定，“解除劳动关系：对于员工严重违纪行为予以解除劳动关系处理。……符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即解除劳动关系，并不支付经济补偿金，情节严重的送司法机关处理：员工对违纪处罚决定产生异议，可向其所在单位逐级提出申诉。……20、离岗、脱岗、睡岗、私自找人顶岗。”落款时间为2019年7月1日的《重庆康乐制药有限公司劳动纪律管理制度》第四条第一（九）项规定，“上班期间外出：员工因事外出，由本人填写《出门条》，由所在部门负责人/经理/分管领导签字批准后交门岗放行。”对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下：被告康乐公司制定的《重庆康乐制药有限公司奖惩管理制度》、《重庆康乐制药有限公司劳动纪律管理制度》是否对原告王斌有约束力的问题。被告康乐公司提交了重庆康乐制药有限公司职工代表大会会议纪要、公示照片两页、培训人员签到表两份，证明其依法制定了《重庆康乐制药有限公司奖惩管理制度》、《重庆康乐制药有限公司劳动纪律管理制度》，并予以公示，还组织包括原告王斌在内的职工进行了学习。原告王斌对该二个制度有异议，认为以上证据系打印件，没有被告康乐公司盖章，也无原告王斌的签字，而且二个制度的落款时间均是2019年7月1日，但被告康乐公司提交的《重庆康乐制药有限公司职工代表大会会议纪要》的时间为2019年6月13日-6月14日，被告康乐公司的奖惩管理制度和劳动纪律管理制度还没有出台，前后时间相互矛盾，足以证明职工代表大会的会议纪要是不真实的。原告王斌对培训人员签到表的真实性没有异议，但认为不能达到被告康乐公司的证明目的。原告王斌对照片的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据看不出张贴的具体位置，也没有其他证据予以佐证，达不到被告康乐公司的证明目的。本院认为，被告康乐公司提交的《重庆康乐制药有限公司职工代表大会会议纪要》的时间在其出台管理制度之前，因一项制度的出台，应先经过职工代表大会研究，故会议纪要的时间在管理制度之前符合逻辑与习惯做法。被告康乐公司提交了职工代表大会会议纪要、公示照片两份、培训人员签到表两份，原告王斌在培训人员签到表上签名，以上证据能够形成证据链，证明被告康乐公司制定了奖惩管理制度、劳动纪律管理制度，组织原告王斌进行了学习，并进行了公示。故被告康乐公司制定的《重庆康乐制药有限公司奖惩管理制度》、《重庆康乐制药有限公司劳动纪律管理制度》对原告王斌有约束力。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。员工应当遵守企业依法制定的各项规章制度，对于员工违反企业规章制度的行为，企业有权根据依法制定的规章制度进行处理。本案中，原告王斌诉称其于2020年3月9日9时就上班，后一直上到当天21时才下班，故其是按时上下班，并没有脱岗的行为存在，但原告王斌诉称的该事实，明显与其在被告康乐公司对其作调查笔录时回答的“晚上十点，接家里电话离开，承认脱岗，因家里小孩无人照顾”事实不符，且其未提供相关证据证明其于2020年3月9日9时就上班的事实，故对原告王斌诉称的以上事实，本院不予采信。原告王斌在被告康乐公司从事消防控制室值班员工作，其于2020年3月9日22时在工作时脱岗，已违反了《重庆康乐制药有限公司奖惩管理制度》中关于脱岗的规定，严重违反被告康乐公司的规章制度，被告康乐公司有权立即解除劳动关系。现原告王斌要求被告康乐公司支付解除劳动关系的代通知金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的，用人单位应当向劳动者支付代通知金的情形，故对原告王斌要求被告康乐公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王斌的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王斌负担。本判决为终审判决。审 判 员 朱陈波二〇二〇年十月二十六日法官助理 杨伟栋书 记 员 但 洁