广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20219号上诉人（原审原告）：佟斯扬，男，1985年3月13日出生，满族，住内蒙古通辽市科尔沁区。被上诉人（原审被告）：恒大旅游集团有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道****自编之一。法定代表人：王小鹏。委托诉讼代理人：蔡骏，系该司职员。委托诉讼代理人：张梦如华，系该司职员。上诉人佟斯扬因与被上诉人恒大旅游集团有限公司（以下简称恒大公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初30353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人佟斯扬，被上诉人恒大公司的委托诉讼代理人蔡骏、张梦如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佟斯扬上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判恒大公司及时足额支付佟斯扬在2018年6月1日至2019年6月30日职业病诊断期间被克扣的工资127135.03元；2.本案诉讼费由恒大公司承担。事实和理由：一、2018年6月至2019年6月，佟斯扬的社保缴纳基数是9683.33元和9100元，佟斯扬的工资被降到5000元，证明恒大公司克扣佟斯扬的工资。二、疑似职业病病人依法享有患病前工资待遇，且因行使职业卫生保护权利而未能正常出勤的工资待遇，不应被克扣。三、招用佟斯扬之前，海花岛已存在严重的职业病危害，恒大公司予以否认且拒绝提交职业病危害预评价报告和工作场所职业病危害因素检测、评估结果，恒大公司未履行告知义务，违反法律规定，构成隐瞒、欺诈，双方订立的劳动合同无效。四、一审查明“2017年6月份佟斯扬申请到室内办公”错误。事实上，佟斯扬在2017年4月收到《职业健康体验报告》后，知道施工现场的噪声可能会对听力再次造成损害，主动按《职业病防治法》第35条规定，脱离噪声工作场所，不再到施工现场工作，转而到室内工作。五、一审认定“佟斯扬后经诊断‘不宜从事有噪声接触工作场所工作’后，恒大公司将佟斯扬安排进入室内办公且未安排具体的工作内容”错误，佟斯扬调整至办公室的时间是2017年6月，而《职业病诊断证明书》是在2017年7月才作出，证明《职业病诊断证明书》作出不宜从事有噪声接触工作场所工作后，恒大公司未及时履行调岗义务，之后以调岗为名，克扣佟斯扬的工资。恒大公司辩称，一、恒大公司按照固定工资4550元/月向佟斯扬发放工资并根据佟斯扬业绩考核等计发个人奖金，符合《劳动合同》约定，且不违反法律规定。二、佟斯扬所得疾病未被认定为职业病，其要求享受职业病待遇没有依据。三、社保福利不是判断工资标准的依据。1.没有法律规定禁止用人单位按照较高基数申报社保，鉴于佟斯扬目前身体情况及后续可能产生的医疗费用开支，恒大公司选择按照更高的基数缴纳社保并无不妥，且佟斯扬也未提出异议。恒大公司选择更高的基数缴纳社保，不构成克扣工资。2.双方签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，且（2019）粤01民终10969号民事判决认定该《劳动合同》不存在无效或可撤销情形，故该劳动合同是明确工资数额、工资构成及用人单位与劳动者之间权利义务的重要依据。一审依据《劳动合同》认定工资标准，合法合理，不应按照社保缴费基数认定工资标准。佟斯扬一审诉讼请求为：1.恒大公司及时足额支付佟斯扬在2018年6月1日至2019年6月30日职业病诊断期间被克扣的工资127135.03元；2.诉讼费由恒大公司承担。一审法院查明：（一）劳动关系情况：佟斯扬、恒大公司于2016年1月6日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年1月6日至2018年12月14日至，工作岗位为专业技术岗。劳动报酬约定（一）甲方（用人单位）根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方（劳动者）的1、固定工资为5000元/月。2、根据乙方业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。（二）上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变。…（四）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规的规定和本合同约定应承担的赔偿责任，乙方同意甲方有权从包括但不限于乙方的工资、奖金及津贴、补贴中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。（二）工资：佟斯扬主张其岗位是土建监理工程师，固定工资是10500元+月度奖（每月2000元上下不等）。2017年6月份佟斯扬申请到室内办公，公司没有安排具体工作。佟斯扬按每月12500.25元标准主张各项诉讼请求。恒大公司主张工资结构是“固定工资+综合奖金”。其中固定工资入职时是5000元、2016年6月份通过试用期调整为5250元、2017年6月因佟斯扬得了疾病，不适宜从事也不能胜任原来土建工程师工作，工作量大大减少，工资调整为4550元；综合奖金根据合同约定按佟斯扬的考勤、业绩考核情况及部门指标完成情况计发。月度奖金具体看佟斯扬工作表现及整个部门计划指标完成情况。关于佟斯扬的出勤及工资情况，恒大公司提供了《考勤记录》及工资条，佟斯扬对《考勤记录》真实性无异议。另查明，佟斯扬于2016年11月21日于海南省人民医院住院治疗，2016年11月28日出院，共住院7天。出院诊断：1、突发性耳聋（左）；2、右侧感音神经性耳聋；3、高脂血症。2016年11月30日至2016年12月16日再次住院16天。2017年1月12日北京同仁医院门诊治疗。2017年4月24日广东省职业病防治院《健康体检报告》，危害因素：脉冲噪声。结论：疑似职业病。处理意见：建议做职业病诊断。2017年4月28日，佟斯扬前往广东省职业病防治院职业病诊断办公室要求进行职业病诊断。2017年7月19日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论：1.不能诊断为职业性噪声聋；2.不能诊断为职业性爆震聋。处理意见：不宜从事有噪声接触工作场所工作。2017年8月14日，佟斯扬向广州市职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定，该委员会于2017年12月19日出具《职业病鉴定书》鉴定结论为1、不能诊断为职业性噪声聋；2.不能诊断为职业性爆震聋。2017年12月29日，佟斯扬向广东省职业病鉴定办公室申请职业病再鉴定。关于鉴定的问题，现正由行政诉讼案件处理中，至今未出终审结果。（三）关于劳动合同条款是否无效：佟斯扬主张其任职土建监理工程师，工作接触打桩机噪声。《劳动合同》第五条（三）：“乙方从事的岗位不存在职业危害的情况”。恒大公司存在欺诈、违反法律强制性规定的情形，使佟斯扬违背真实意思情况下订立《劳动合同》，主张部分条款包括《劳动合同》第二条，第四条（一）、（二）、（四），第十一条无效。（四）劳动仲裁情况：2019年5月30日，佟斯扬向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决恒大公司1.支付2018年6月1日至2019年5月31日，疑似职业病诊断期间被克扣的工资120715.99元，2.按12500.75元/月标准发放2019年6月1日至2019年6月30日的工资12500.75元。该委于2019年7月11日作出劳动仲裁裁决：1.恒大公司支付佟斯扬2018年6月1日至6月30日期间的工资225元；2.恒大公司支付佟斯扬2018年6月1日至6月30日期间的工资4080.46元；3.驳回佟斯扬其他仲裁请求。一审法院认为：关于工资标准，双方的劳动合同已明确约定工资构成为1、固定工资为5000元/月。2、根据乙方业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。2016年11月，佟斯扬经诊断为1、突发性耳聋（左）；2、右侧感音神经性耳聋。上述病症未经工伤认定或职业病认定，在未有新的认定结论之前，恒大公司根据考勤按病假及事假核发工资数额并无不当。佟斯扬后经诊断“不宜从事有噪声接触工作场所工作”后，恒大公司将佟斯扬安排进入室内办公且未安排实际具体的工作内容，恒大公司根据佟斯扬实际提供劳动的情况在合理幅度范围内调整佟斯扬工资数额，符合双方劳动合同中关于“（二）上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变。”的约定。佟斯扬因诊断调整工作岗位后，未能提供原工作岗位的劳动，主张相应的奖金无事实基础，一审法院不予支持。恒大公司在佟斯扬请事假时间段只为佟斯扬发放最低工资标准的工资的行为，不违反国家法律法规及劳动合同、单位规章制度的规定，一审法院核算无误后亦予以支持。唯恒大公司于2018年因佟斯扬不参加线上培训扣发佟斯扬工资225元不符合《广东省工资支付条例》第十五条、第十六条的规定，一审法院认定应予支付。综上，佟斯扬主张2018年6月1日至2019年6月30日期间工资差额一审法院不予支持。虽然实际上2019年6月的工资恒大公司已向佟斯扬支付部分，但因为恒大公司未就劳动仲裁裁决恒大公司支付佟斯扬的工资差额部分仲裁裁决事项提起诉讼，一审法院依然予以部分支持。关于佟斯扬以《劳动合同》第五条（三）约定“乙方从事的岗位不存在职业危害的情况”属于隐瞒职业病危害及其后果为由主张恒大公司欺诈是否成立。该条款属于双方对于劳动条件的约定。如恒大公司违反上述约定，安排佟斯扬从事存在职业危害的岗位，属于违反《劳动合同》的约定，佟斯扬可就此追究恒大公司的违约责任或损害赔偿责任。合同一方违反劳动合同条款约定其对应的责任形式是违约责任，在合同相对方未主张根本性违约解除合同的情况下，其不产生导致其他条款无效的法律后果。佟斯扬主张恒大公司违反合同关于劳动条件的约定构成欺诈无法律依据。关于佟斯扬主张恒大公司未如实说明工资构成的真实情况是否构成合同条款无效。如双方签订合同过程中关于工资的约定未明确表述，则属于合同约定不明。合同约定不明的，可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。合同约定不明同样不属于隐瞒真实情况导致合同无效。佟斯扬主张因工资构成真实情况未明确为由主张构成欺诈，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院对佟斯扬主张劳动合同部分无效不予支持。据此，一审法院判决如下：一、自判决生效之日起3日内，恒大公司支付佟斯扬扣发工资225元；二、自判决生效之日起3日内，恒大公司支付佟斯扬2019年6月工资4080.46元；三、驳回佟斯扬其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由佟斯扬负担。二审中，佟斯扬提交如下证据：1.海南省第二中级人民法院（2019）琼97行终235号行政判决书，2.海南省第二中级人民法院（2019）琼97民终1715号民事判决书，上述证据拟证明佟斯扬社保缴费基数，佟斯扬的月工资不是5000元。3.人社部劳动合同示范文本，4.用人单位在劳动合同中隐瞒职业病危害被罚款的报道两篇，5.检察日报《单位隐瞒职业病危害劳动者可解除劳动合同并索赔》报道，上述证据拟证明：（1）职业病危害条款属于恒大公司应当告知的内容；（2）恒大公司隐瞒职业病危害的行为违法；（3）隐瞒职业病危害的《劳动合同》存在违反法律强制性规定和欺诈的情形，应无效。6.儋州市劳动人事争议仲裁委员会儋劳人仲裁字﹝2020﹞第51号仲裁裁决书，拟证明佟斯扬是残疾人、疑似职业病人；佟斯扬与恒大公司至今存在劳动关系。7.恒大旅游集团有限公司、恒大海花岛有限公司、恒大集团有限公司、恒大地产集团有限公司、恒大地产集团北京有限公司的企业信用信息公示报告及关系示意图，8.恒大集团有限公司《关于公司机构调整的通知》，9.恒大集团有限公司《关于恒大旅游集团管理架构及组织架构调整的通知》，10.恒大海花岛有限公司组织架构图，11.恒大海花岛有限公司《关于下发的通知》，12.恒大海花岛有限公司《关于2月劳动纪律检查情况的通报》，13.恒大海花岛有限公司《关于2017年5月劳动纪律检查情况的通报》，14.恒大海花岛有限公司《关于2020年7月办公环境秩序及劳动纪律检查情况的通报》，15.恒大海花岛有限公司《关于公布恒大海花岛公司各部门2017年3月份公司内部计划完成情况的通知》，上述证据拟证明：（1）一审认定佟斯扬因诊断调整工作岗位后，未能提供原工作岗位的劳动错误；（2）恒大海花岛有限公司系恒大公司的子公司，而非分公司；（3）恒大公司与佟斯扬存在劳动关系；（4）2017年1月恒大公司机构调整，导致佟斯扬原岗位消失，无法提供原工作岗位的劳动，即使安排到施工现场工作，佟斯扬亦有权拒绝；（5）由于恒大公司的原因，佟斯扬原岗位消失，且恒大公司未按照相关法律规定，履行特别保护、妥善安置佟斯扬的义务，亦未协商变更劳动合同，单方将佟斯扬的固定工资从10500元降至5000元，还克扣佟斯扬的月度奖金和补贴。16.恒大旅游集团有限公司《关于4月、5月劳动纪律检查情况的通报》，拟证明恒大公司、恒大海花岛有限公司是独立的主体。17.计划完成情况与工资和奖金对比表，18.《关于下发的通知》，19.《关于公布海花岛产业集团各中心2016年4月份计划完成情况的通知》，上述证据拟证明：（1）一审认为“双方的劳动合同明确约定……根据乙方业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金”错误；（2）10500元工资是固定发放的；（3）计划责任人不是佟斯扬，佟斯扬无业绩考核。20.恒大海花岛产业集团《劳动纪律管理制度》，21.恒大海花岛产业集团《关于劳动纪律检查情况的通报》，22.《关于海花岛产业集团办公食堂等检查情况的通报》，23.恒大海花岛产业集团《关于海花岛产业集团周例会期间违反会议纪律情况的处分决定》，24.恒大公司《关于对海花岛集团影响集团品牌事件相关责任人的处分决定》，25.恒大海花岛产业集团《关于恒大海花岛勘察工程旁站监理、主体工程质量问题的处分决定》，上述证据拟证明：（1）综合奖金数额与薪资级别和出勤率正相关；（2）在违反规章制度、失职受处分的情况下，综合奖金和月度奖金才会相应扣减；（3）佟斯扬未违规和失职，综合奖金和月度奖金不应被扣减。26.恒大地产集团《关于重新核定员工工资的决定》，拟证明：（1）佟斯扬试用期实际固定工资标准为10000元/月；（2）实际固定工资10000元=名义固定工资5000元+月综合奖金5000元（181级）；（3）实际固定工资是固定发放的，与薪资级别和出勤率相关，与佟斯扬业绩考核及所在公司、部门计划完成情况无关。27.《关于重新修订下发的通知》，拟证明：（1）佟斯扬服从调配，未降薪；（2）佟斯扬工资标准及构成与董照阳相近。28.恒大海花岛产业集团工作证，拟证明：（1）佟斯扬转正后实际固定工资10500元=名义固定工作5250元+月综合奖金5250元；（2）实际固定工资的发放，与计薪时数/全薪时数的比值（即出勤率）相关。28A.2015年12月-2018年3月月工资条（2020版），拟证明：（1）佟斯扬实际固定工资标准降为9100元；（2）2020版工资条多处被篡改，增加了出勤工资项，综合奖金消失后又出现；（3）只要出勤就发放综合奖金。29.2015年12月-2018年3月总工资条，30.2015年12月-2020年8月考勤月报、日报，上述两份证据拟证明实际固定工资的发放，与计薪时数/全薪时数的比值（出勤率）相关。31.职工住房公积金个人明细、个人公积金明细查询，32.2020年度社会保险个人权益记录单、个人医疗保险缴费历史汇总表，33.恒大地产集团《关于集团统招大学生薪资调整标准的通知》，34.相同岗位薪酬信息，上述四份证据拟证明：（1）佟斯扬的工资标准不是5000元/月；（2）恒大公司克扣佟斯扬工资。35.海南政协提案，结合其他证据拟证明：（1）佟斯扬是疑似职业病病人；（2）恒大公司提供的工作场所，必然会产生一定程度的职业病危害；（3）《劳动合同》未载明“法律规定其他事项的”必备条款，且恒大公司隐藏打桩机有职业病危害，未履行职业病防治法的法定义务，佟斯扬患疑似职业病与恒大公司隐藏行为存在因果关系；（4）佟斯扬患疑似职业病的损失，恒大公司应承担赔偿责任；（5）《劳动合同》的矛盾条款，说明不是双方的真实意思表示。36.《关于对工程部经理实际专项考核的通知》，37.《关于公布8月份各工程部经理专项考核结果的通知》，38.《关于徐深远等同志人事任免的通知》，39.《关于程鑫等同志人事任免及调动的通知》，40.《关于王洪亮等同志人事任免的通知》，上述五份证据拟证明：（1）一审认为“……2、根据乙方业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金”错误；（2）一审认为“原告因诊断调整工作岗位后，未能提供原工作岗位的劳动，主张相应的奖金无事实基础”错误；（3）结合其他证据证明佟斯扬的工资和奖金与计划完成情况不相关，其中的10500元是固定发放的；（4）佟斯扬不是计划责任人和考核对象。41.空白《劳动合同》及《员工应知内容明细》，结合其他证据拟证明恒大海花岛有限公司与恒大公司系不同的主体。恒大公司质证称，证据一真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，与本案无关，该证据不能反映佟斯扬的工资情况，相反该证据证明恒大公司依法缴纳社保费用，且社保主管部门已依法办理社保申报登记。证据二的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，与本案无关。该证据不能反映佟斯扬的工资情况，相反也证明了二审法院认定恒大公司已经依法缴纳社保费用。对证据三的三性不予确认，与本案无关，该示范文本仅是参考使用。恒大公司与佟斯扬签订的劳动合同，是双方真实意思表示，应当作为确定双方权利义务、工资数额等依据。对证据四、五的三性均不予确认，佟斯扬未认定为职业病，与本案无关。对证据六真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，该证据与本案无关，该证据仅能证明佟斯扬与恒大公司存在劳动关系，不能证明佟斯扬的其他主张。对证据七到二十七的三性均不予确认，与本案无关。对证据二十八真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，不能证实其佟斯扬目前的工作内容和劳动情况。证据二十八A和证据二十九真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，该工资条与本案主张的诉请期间无关。证据三十至证据三十二的三性予以确认。证据三十三和证据三十四的三性均不予确认，与本案无关。证据三十五的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，与本案无关。对证据三十六到四十的三性不予确认，与本案无关。对证据四十一的三性不予确认，该劳动合同并非双方签字用印的版本，仅是模板，不能证明双方之间的权利与义务关系。本院经审查认为，上述证据不足以证明佟斯扬的主张，故本院不予采纳。恒大公司提交广东省高级人民法院（2020）粤民申1404号民事裁定书，拟证明：1.佟斯扬在未诊断职业病情况下，恒大公司未给予职业病人待遇并无不当；2.佟斯扬被诊断为不宜从事有噪声接触工作场所后，在其申请下，恒大公司安排其进入室内工作，且在合理幅度调整工资，符合劳动合同约定；3.恒大公司不存在隐瞒工作岗位存在职业病的情况。佟斯扬质证称，确认该裁定书的真实性、合法性、不确认关联性，该裁定书所述的事实不完全属实。本院经审查认为，该裁定书已发生法律效力，本院予以采纳。另查明，佟斯扬曾以恒大公司为被告向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：1.判令《劳动合同》第二条，第四条（一）（二）（四）、第十一条无效；2.恒大公司及时足额支付佟斯扬在2016年11月1日至2018年1月31日，职业病诊断、治疗期间被克扣的工资102943.48元；3.恒大公司及时足额支付佟斯扬在2018年2月1日至2018年5月31日职业病诊断、治疗期间被克扣的工资30181.76元；4.恒大公司补缴2015年12月至今的社会保险、住房公积金；5.诉讼费由恒大公司承担。一审法院以（2018）粤0106民初19051号案立案受理并作出如下判决：一、恒大公司支付佟斯扬2016年3月1日至11月30日期间工资差额800元；二、驳回佟斯扬其他诉讼请求。佟斯扬不服上述判决向本院提起上诉，本院作出（2019）粤01民终10969号民事判决，驳回上诉，维持原判。佟斯扬不服向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院作出（2020）粤民申1404号民事裁定，认为：1.广东省职业病防治院于2017年7月19日出具的《职业病诊断证明书》及广州市职业病诊断鉴定委员会于2017年8月14日出具的《职业病鉴定书》证明，佟斯扬不能诊断为职业病。在佟斯扬不能诊断为职业病的情况下，恒大公司未给予佟斯扬相应的职业病病人待遇，并无不当。佟斯扬主张其应当享有疑似职业病病人的待遇，缺乏法律依据，不予支持。2.佟斯扬被诊断“不宜从事有噪声接触工作场所工作”后，恒大公司安排佟斯扬进入室内工作，并在合理幅度范围内调整工资数额，符合双方在《劳动合同》中的约定。佟斯扬主张在调整工作岗位后按原岗位的工资标准，依据不足，故一、二审判决对此不予支持，并无不当。3.依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，佟斯扬以恒大公司签订《劳动合同》时隐瞒工作岗位存在职业病危害为由，主张双方签订的《劳动合同》无效，但未能提供充分证据证明恒大公司在签订合同以欺诈手段，使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故一、二审判决认定佟斯扬的上述主张依据不足，并无不当。裁定：驳回佟斯杨的再审申请。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，双方对一审判决恒大公司支付佟斯扬扣发工资225元及2019年6月工资4080.46元，没有提出异议，本院予以确认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：除上述两项工资外，恒大公司是否需要支付佟斯扬在2018年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额。关于佟斯扬与恒大公司签订的劳动合同条款是否有效的问题。佟斯扬曾向一审法院提起（2018）粤0106民初19051号案诉讼，在该案中佟斯扬请求判令《劳动合同》第二条、第四第（一）（二）（四）款、第十一条无效。该案一、二审及再审均驳回佟斯扬的该项诉讼请求。故佟斯扬关于上述条款无效的主张，本院不予支持。双方签订的劳动合同合法有效，故双方之间的权利、义务，应以劳动合同为依据。关于工资标准。劳动合同约定工资构成为：1.固定工资5000元/月。2.根据乙方业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。另约定“（二）上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变”。二审中，佟斯扬陈述，从2017年4月其收到疑似职业病的体检报告后，因施工现场存在很大的噪声，对听力有障碍的人有很大安全隐患，故其自行回办公室上班，不去现场上班，恒大公司未给其安排工作。恒大公司陈述，佟斯扬经诊断为不宜从事有噪声接触工作场所工作后，其已不能胜任原工作，故应佟斯扬的申请，安排其进入空内工作，但未安排具体工作内容。另主张，自2017年6月开始，佟斯扬的固定工资调整为4550元。本院认为，佟斯扬工作岗位调整后，恒大公司根据佟斯扬实际提供劳动的情况在合理幅度范围内调整佟斯扬工资数额，符合劳动合同约定，本院予以支持。佟斯扬主张在调整工作岗位后按原岗位的工资标准，依据不足，本院不予支持。佟斯扬工作岗位调整后，未提供实际劳动，其主张奖金缺乏依据，本院不予支持。恒大公司在佟斯扬请事假时间段只发放最低工资标准的工资，不违反法律法规及劳动合同约定，一审核算无误后予以支持，并无不当，本院予以确认。在佟斯扬不能诊断为职业病的情况下，恒大公司未给予佟斯扬相应的职业病病人待遇，并无不当，佟斯扬主张其应当享有疑似职业病病人的待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，佟斯扬要求恒大公司支付其2018年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额没有依据，本院不予支持。综上所述，佟斯扬的上诉请求均不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由佟斯扬负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  杨玉芬审判员  刘 敏二〇二〇年十月二十八日书记员  曾凡峰李书琪