广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19253号上诉人（原审原告）：刘青明，女，1966年3月22日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：湛少桥，广州市法律援助处指派的广东群竹律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市鑫望服装有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇东华村渔岭山（厂房）。法定代表人：汪贞太，任职总经理。委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：许少君，广东法穗律师事务所律师。上诉人刘青明、广州市鑫望服装有限公司（以下简称鑫望公司）劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初751号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法进行独任审理，现已审理终结。刘青明一审的诉讼请求：1.鑫望公司支付刘青明2017年11月8日至2018年8月7日停工留薪期工资27000元；2.鑫望公司支付刘青明一次性就业补助金35640元；3.鑫望公司支付刘青明一次性工伤医疗补助金8910元；4.鑫望公司支付刘青明一次性就业医疗补助金40095元；5.鑫望公司支付刘青明工伤鉴定费390元；6.鑫望公司支付刘青明经济补偿金31500元。一审法院判决：一、鑫望公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付刘青明停工留薪期工资2608.87元；二、鑫望公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付刘青明一次性伤残补助金40095元、劳动能力鉴定费390元；三、驳回刘青明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鑫望公司负担。判后，刘青明、鑫望公司均不服，分别提起上诉。刘青明上诉请求：1.撤销原审判决第一项，并依法改判鑫望公司向刘青明支付停工留薪期工资27000元（3000元/月×9个月）；2.撤销原审判决第二项，并依法改判鑫望公司向刘青明支付一次性伤残补助金40095元（4455元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金35640元（4455元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金8910元（4455元/月×2个月）；2.一、二审诉讼费用均由鑫望公司承担。刘青明当庭明确其上诉请求第二项遗漏了劳动能力鉴定费390元，亦应由鑫望公司支付。上诉理由：一、一审判决对停工留薪期间认定错误。《工伤保险条例》第三十三条对停工留薪期的期限如何界定和具体待遇没有作出明确规定，一审的认定明显缺乏法律依据。2019年10月15日广州市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》认定停工留薪期为9个月，鑫望公司也未在法定期限内对该鉴定结论提出异议，该鉴定结论已生效，具有法律效力。再者，停工留薪期工资属于《工伤保险条例》明文规定的工伤保险待遇，不是一般的劳动报酬，停工留薪期应为刘青明的9个月的工人工资。二、一审法院未支持一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金适用法律错误。关于一次性伤残就业补助金，《广东省工伤保险条例》未规定工伤职工到达法定退休年龄是否享受该待遇。但劳动者达到法定退休年龄并不意味着其丧失了劳动能力，现行立法也不禁止达到法定退休年龄的人员再就业，即刘青明依然可以从事不妨碍其人身健康的劳动并获得经济收入，现其因工伤事故致九级伤残，日后再从事劳动的能力和机会必然受到影响，其请求鑫望公司支付一次性伤残就业补助金并不违背立法目的，应予以支持。依据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，刘青明虽已超过法定退休年龄，但鑫望公司没有为刘青明参加工伤保险，刘青明也未开始享受基本养老保险待遇，故鑫望公司作为用人单位理应依照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，向刘青明支付工伤保险待遇。一审法院对于工伤保险赔偿部分适用法律错误，请求予以改判。综上所述，恳请二审依法支持刘青明的上诉请求。鑫望公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第二项，并改判鑫望公司无需向刘青明支付一次性伤残补助金40095元；2.本案全部诉讼费用由刘青明承担。上诉理由：一审法院违反了民事诉讼“不告不理”的基本原则，法院审理民事纠纷的范围即诉讼标的与内容应由当事人确定。本案中，刘青明一审的诉讼请求中并没有主张一次性伤残补助金，其在一审中的第四项诉讼请求是要求支付一次性就业医疗补助金，而法律并没有规定鑫望公司需要支付一次性就业医疗补助金，该请求缺乏法律依据，依法不应予以支持。一审法院超出刘青明的诉讼请求判决鑫望公司支付刘青明一次性伤残补助金没有事实和法律依据，系适用法律错误且程序违法。综上所述，恳请二审依法支持鑫望公司的上诉请求。刘青明针对鑫望公司的上诉答辩称：刘青明在起诉状中由于笔误将一次性伤残补助金错写为一次性就业医疗补助金，刘青明在一审庭审中已经作出了修改及明确，因此整个庭审均是围绕鑫望公司是否需支付刘青明一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金展开法庭调查及法庭辩论，不存在不告不理的情况。刘青明起诉时就三金分别提起三个不一样的诉请，分别为诉讼请求二、三、四，并分别列明具体计算方法，庭审时也明确具体适用的法律依据，刘青明起诉时存在笔误的事实显而易见，否则一审法院不可能处理该三个诉求。因此，鑫望公司的上诉请求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。鑫望公司针对刘青明的上诉答辩称：一、不同意刘青明全部上诉请求，请求依法全部驳回。二、刘青明主张的一次性伤残补助金超出一审诉讼请求范围，一次性就业医疗补助金不是法定工伤赔偿项目，依法不应予以审理及支持。三、双方的劳务关系于2017年12月12日终止，而经济补偿金是基于劳动关系的补偿款项，其主张经济补偿金和停工留薪期工资没有事实和法律依据，依法应予以驳回。四、支持一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的前提是劳动者未达到退休年龄，且提出解除或终止劳动关系需重新就业的情形，而本案中刘青明在事故发生前已经达到法定退休年龄，劳动关系已终止，退休人员无再就业的必要，即使是在依法参加工伤保险的情况下，工伤保险基金也因其已达法定退休年龄而不予支付上述款项。综上，请求依法驳回刘青明全部上诉请求。对于原审判决查明的事实，本院予以确认。本院认为：鑫望公司是否应向刘青明支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及各自数额是本案二审的争议焦点。刘青明虽于2016年3月22日达到法定退休年龄，此后的用工关系为劳务关系而非劳动关系，但刘青明2017年11月8日在鑫望公司工作时所受伤害已被广州市增城区人力资源和社会保障局认定为工伤。根据《广东省工伤保险条例》第六十三条第二款规定，劳动者达到法定退休年龄后，受聘到用人单位工作期间受到伤害的，可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付有关费用，因此，鑫望公司应参照《广东省工伤保险条例》规定向刘青明支付有关工伤保险待遇。就双方争议的具体赔偿项目和数额，本院认定如下：关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定可知，停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可获得工资报酬的法定待遇，该期限是根据医疗终结期确定，即使解除用工关系也应延续至停工留薪期届满。本案中，刘青明的停工留薪期被鉴定为2017年11月8日至2018年8月7日，共9个月，刘青明要求鑫望公司向其支付该期间共计9个月的劳动报酬，合法有据，本院予以采纳。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。至于原工资报酬标准，刘青明虽然主张为3000元，但依据不足，原审法院根据工资账户交易明细和工资表核算后，依法认定刘青明受伤前的月平均工资为2236.17元，并无不当，本院予以认可。因此，鑫望公司应向刘青明支付停工留薪期工资为20125.53元（2236.17元/月×9个月）。关于一次性伤残补助金问题。刘青明虽然在诉请中表述为“一次性就业医疗补助金”，但主张的数额是按照一次性伤残补助金的法定标准计算，同时也一并提出了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且一审庭审也有回应上述主张均是法定赔偿项目。在此情况下，刘青明对此解释为笔误，合乎情理，本院予以采信。鑫望公司以刘青明主张的是法律没有规定的“一次性就业医疗补助金”而非一次性伤残补助金为由主张不应支付，明显是逃避法定责任的托辞，于法于理不符，本院不予支持。故，原审法院判令鑫望公司应向刘青明支付一次性伤残补助金40095元（4455元/月×9个月），本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，七级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。刘青明虽因超过法定退休年龄无法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，但该条例第六十三条第二款对此已有明确规定，即达到法定退休年龄的工伤职工，可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。因此，刘青明要求鑫望公司支付一次性工伤医疗补助金8910元（4455元/月×2个月），经核算符合《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款和第三十三条规定的计算标准，合法有据，本院予以支持。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。关于一次性伤残就业补助金问题。从法律性质上讲，该补助金是对伤残职工作为劳动者再就业时劳动功能障碍的补偿。而刘青明已经超过法定退休年龄，不属于劳动合同法意义上的劳动者，不存在重新建立劳动关系再就业的情形。因此，其主张一次性伤残就业补助金，理据不足，原审法院不予支持的处理正确，本院予以确认。关于劳动能力鉴定费等其他问题，双方均未上诉提出异议，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初751号民事判决第三项。二、变更广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初751号民事判决第一项为：广州市鑫望服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付刘青明停工留薪期工资20125.53元。三、变更广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初751号民事判决第二项为：广州市鑫望服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付刘青明一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、劳动能力鉴定费390元。四、驳回刘青明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元、二审受理费10元，均由上诉人广州市鑫望服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 李 婷二〇二〇年十月二十八日书记员 李芳荃书记员 李颖仪