新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0121民初8号 原告：伏勇，男，汉族，1974年8月12日出生，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律师事务所律师。 被告：乌鲁木齐县机关事务管理中心，住所乌鲁木齐县南旅基地乌鲁木齐县政府**楼。 法定代表人：任伟春，乌鲁木齐县机关事务管理中心主任。 委托诉讼代理人：赵鑫，新疆同泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张慧，女，汉族，生于1976年10月31日，系乌鲁木齐县机关事务管理中心办公室主任，住乌鲁木齐市。 原告伏勇与被告乌鲁木齐县机关事务管理中心（以下简称乌县机关事务中心）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告伏勇及委托诉讼代理人康妍宣与被告乌县机关事务中心委托诉讼代理人赵鑫、张慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伏勇向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付2019年3月的欠付工资3,893.5元；3、判令被告支付2018年11月至2019年8月的少发工资20,000元；4、判令被告支付2018年11月至2019年8月的少发餐费补助2,700元；5、判令被告支付2018年10月至2019年10月的加班工资33,055.86元；6、判令被告支付法定节假日加班工资6,865.45元；7、判令被告支付经济补偿金121,671元；8、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：1997年，原告在被告处从事驾驶员岗位工作，期间，被告曾调动原告到其他多部门工作。2011年4月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2018年10月，被告将原告安排至乌鲁木齐县市容环卫管理站工作，但此之前的工作调动,原告的工资待遇都没有受到影响，直至这次原告每月工资总额少发2,000元。此外，被告尚欠原告2019年3月份工资。同时，被告在法定节假日、休息日仍安排原告工作，且未安排补休或支付加班费。被告拖欠工资的行为损害了原告作为劳动者的合法权益，原告于2019年10月31日向乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付加班工资、经济补偿金等。乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的全部请求。故原告提起诉讼，要求被告承担上述费用。 被告乌县机关事务中心辩称，1、我单位同意与原告解除劳动关系；2、我单位不存在欠发原告2019年3月工资的事实；3、原告所诉的2018年11月至2019年8月少发工资20,000元，是指每月的维稳费2,000元，因为原告本人未参与维稳工作，不应当发放维稳费；4、原告所诉餐费补助因为原告本人不在乌鲁木齐县政府大院工作，不应当享受此项福利。另外原告主张的加班工资以及支付经济补偿金的诉讼请求，没有任何事实及法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。 原告付勇为证明其所主张的事实，提交了下列证据：1、原、被告于2011年4月1日签订的无固定期限劳动合同，用来证明双方的劳动关系，本院对该证据予以确认；2、社会保险个人缴费汇总单位和个人养老保险对账单，用来证明原告于1997年10月入职被告单位，社保由本单位缴纳至今，2019年的缴费基数为3,235元，本院对该证据予以确认；3、员工调岗通知书，用来证明2018年11月1日被告将原告调岗至乌鲁木齐县环卫站继续从事驾驶员工作，本院对该证据予以确认；4、2018年12月11日情况说明，用来证明原告从2018年10月1日起在乌鲁木齐县环卫站上班并且是每周6天工作，本院对该证据予以确认；5、乌鲁木齐农商银行对账单、考勤表、用来证明被告2019年3月欠发原告工资3,893.5元，2018年11月至2019年8月少发20,000元工资、2018年10月至2019年10月少发加班工资33,055.86元、少发节假日工资6,865.45元的事实，本院对该证据的真实性予以确认，对其所要证明的问题，将在本院认为部分予以阐述；6、2019年9月10日关于解决工资问题的申请，用来证明原告曾向被告提出解决工资问题，本院对该证据的真实性予以确认；7、乌县劳人仲字（2019）第56号裁决书，用来证明原告向劳动仲裁部门提出申请，要求解决劳动争议问题，本院对该证据予以确认；8、录音资料，用来证明原告因被告拖欠加班费以及随意降低工资向被告递交书面申请，而被告不予解决的事实，本院对该证据不予确认。 被告乌县机关事务中心为证明其辩解意见，提供了下列证据：1、劳动合同，用来证明双方的劳动关系，本院对该证据予以确认；2、员工调岗通知书，用来证明2018年11月1日原告被调至乌鲁木齐县环卫站工作，本院对该证据予以确认；3、2018年11月至2019年8月乌鲁木齐县机关事务管理中心外聘人员工资表，用来证明自2018年11月1日开始，所有外聘人员在不参与维稳工作的情况下停发维稳费，本院对该证据予以确认；4、2018年奖金发放表，用来证明原告的××县，劳动关系是与被告建立的，相关工资待遇应按照劳动合同约定进行发放，本院对该证据予以确认；5、2019年4月2日单位工资代发凭证，用来证明被告已将2019年3月的工资转入原告的工资账户×××，本院对该证据予以确认。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1997年10月，原告在被告处从事驾驶员岗位工作，期间，被告曾调动原告到其他部门工作。2011年4月1日，原告与被告之间签订了无固定期限劳动合同。2018年10月，被告将原告安排至乌鲁木齐县市容环卫管理站工作，并于2018年11月1日给原告送达了“员工调岗通知书”，原告的工资仍由被告发放，每月应发工资为2,793.50元。原告在此工作期间，实行每周6天工作制，工作期间，原告在该站的职工食堂就餐。2018年的10月1日、2日、3日，2019年1月1日、4月5日、5月1日，共计6天法定节假日时间，原告一直在岗工作。2019年的春节期间，原告休年休假，未加班工作。2019年9月10日，原告向被告书面提出申请，要求解决少发工资的问题。另查明，2019年4月2日被告将原告2019年3月工资通过银行转账形式，支付至原告账户×××。 2019年10月31日，原告向乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原被告至今的劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年3月的欠付工资3,893.5元；3、判令被告向原告支付2018年11月至2019年8月的少发工资20,000元；4、判令被告向原告支付2018年11月至2019年8月的少发餐费补助2,700元；5、判令被告支付2018年10月至2019年10月的加班工资33,055.86元；6、判令被告支付法定节假日加班工资6,865.45元；7、判令被告支付经济补偿金121,671元；8、判令被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。 2019年12月14日，乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会作出乌县劳人仲字［2019］第56号裁决，驳回原告的全部申请，原告遂提起诉讼。原告至今仍在乌鲁木齐县环卫站工作并正常上班。 本院认为，1、劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有权利选择同用人单位订立或者解除劳动合同，原告付勇作为劳动者，其提出要求与被告乌县机关事务中心解除劳动关系，系劳动者对自己权利的处分，符合法律规定，且被告亦同意解除双方劳动关系，故本院对原告要求解除劳动关系的诉讼请求予以支持；2、原告提出要求被告支付拖欠2019年3月的工资3,893.5元的诉讼请求，其所提供的银行流水明细显示其在2019年4月2日收到了实发工资1,905.5元，且被告提供的2019年4月2日单位工资代发凭证，亦足以证明被告已将原告2019年3月的工资转入原告的工资账户×××，并不存在原告主张的拖欠3月工资的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；3、原告提出要求被告支付2018年11月至2019年8月的少发工资20,000元的诉讼请求，根据庭审查明的事实，原告所称的20,000元，系乌鲁木齐县根据维稳工作需要给从事维稳工作一线人员的每月维稳补贴2,000元，该维稳费系本县辖区政策性补贴，并非原告与被告签订劳动合同所确定的工资收入的组成部分，被告依据乌鲁木齐县关于维稳费发放政策文件停止发放该笔维稳费并不违反法律规定，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持；4、原告要求被告支付2018年11月至2019年8月的餐费补助2,700元的诉讼请求,该项补贴也并非其与被告签订劳动合同中确定的工资及补贴的项目，且根据乌鲁木齐县政府规定,仅在乌鲁木齐县政府大院工作的人员，才能享受餐费补助，而原告工作的地点在乌鲁木齐县环卫站，该站有自己独立的职工食堂，原告亦在此就餐，故原告不符合享受该项福利的条件，原告的该项诉讼请求，本院不予支持；5、原告要求被告支付2018年10月至2019年10月的加班工资33,055.86元的诉讼请求，根据本院查明的事实，原告自2018年10月调岗至乌鲁木齐县环卫站工作，实行每周6天工作制，且未享受调休，被告应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，本院确认原告自2018年10月至2019年10月的周末加班天数为54天，加班工资应为13,871.17元（2,793.5元÷21.75天×54天×2），对原告该项诉讼请求，本院予以支持，应以本院确认的计算标准及数额为准；5、原告要求被告支付法定节假日加班工资6,865.45元的诉讼请求，根据本院查明的事实，原告在法定节假日期间，共计6天在岗，且单位未补休，被告应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，本院确认原告法定节假日加班工资为2,311.86元（2,793.5元÷21.75天×6天×3），对原告的该项诉讼请求，本院予以支持，应以本院确认的计算标准及数额为准；6、原告提出要求被告支付经济补偿金121,671元的诉讼请求，根据庭审查明事实，被告对原告的工作岗位进行调整后，原告亦未提出异议，双方的劳动关系一直存续。2019年10月31日原告主动向劳动仲裁部门提出要求与被告解除劳动关系，并非被告违法解除劳动合同，不符合法律规定的应当由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故原告的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项之规定，判决如下： 一、解除原告付勇与被告乌鲁木齐县机关事务管理中心的劳动关系； 二、被告乌鲁木齐县机关事务管理中心支付原告付勇2018年10月至2019年10月的周末加班工资13,871.17元； 三、被告乌鲁木齐县机关事务管理中心支付原告付勇法定节假日加班工资2,311.86元; 四、驳回原告付勇要求被告乌鲁木齐县机关事务管理中心支付2019年3月的欠付工资3,893.5元的诉讼请求； 五、驳回原告付勇要求被告乌鲁木齐县机关事务管理中心支付2018年11月至2019年8月的少发工资20,000元的诉讼请求； 六、驳回原告付勇要求被告乌鲁木齐县机关事务管理中心支付2018年11月至2019年8月的少发餐费补助2,700元的诉讼请求； 七、驳回原告付勇要求被告乌鲁木齐县机关事务管理中心支付经济补偿金121,671元的诉讼请求。 上述被告乌鲁木齐县机关事务管理中心应履行的义务，于本判决书生效后十日内一次性支付原告付勇。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐县机关事务管理中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审 判 长  马 俊 审 判 员  高福宏 人民陪审员  马正芬 二〇二〇年十月十四日 书 记 员  王 圆