湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘07民终1487号上诉人（原审原告）：熊柯，男，1971年3月19日，汉族，住湖南省常德市武陵区。被上诉人（原审被告）:湖南友谊阿波罗商业股份有限公司春天百货常德店，住所地湖南省常德市武陵区府坪街道办事处青阳阁社区步行街**。委托诉讼代理人:谭丽华，女，该公司职员。委托诉讼代理人:刘欣，女，公司职员。上诉人熊柯因与被上诉人湖南友谊阿波罗商业股份有限公司春天百货常德店（以下简称春天百货常德店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2020）湘0702民初2248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人熊柯、被上诉人春天百货常德店的委托诉讼代理人谭丽华、刘欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊柯上诉请求：1、支付延迟开出解除劳动合同证明的损失费3900元；2、支付2019年7月3日至2019年9月20日的工资9000元；3、支付年终绩效工资2400元；4、支付2019年7月1日、7月2日拖欠不给的工资274元，并支付延迟支付的100%的赔偿金274元，共计548元。事实和理由：熊柯与2015年12月25日与春天百货常德店签订为期三年的劳动合同，2018年12月24日合同结束后，熊柯一直在春天百货常德店工作，春天百货常德店不与熊柯续签劳动合同，直至2019年6月27日才在熊柯的要求下签订了2019年6月24日至2022年6月24日的劳动合同。同年7月3日因春天百货常德店为了不支付未签劳动合同的赔偿金将熊柯开除，但直至9月23日才开具解除合同证明。春天百货常德店辩称，1、熊柯要求支持延迟开出解除劳动合同证明的损失费3900元的主张不应得到支持；2、熊柯要求支付2019年7月3日至2019年9月20日的工资9000元的请求无依据；3、熊柯要求支付年终绩效工资2400元的请求无依据；4、熊柯要求支付2019年7月1日、7月2日拖欠的工资274元，并支付延迟支付的100%赔偿金274元，共计548元的请求无依据。请求驳回上诉，维持原判。熊柯向一审法院起诉请求：1、支付延迟开出解除劳动合同证明的损失费3900元；2、支付2019年7月3日至2019年9月20日的工资9000元；3、支付年终绩效工资2400元；4、支付2019年7月1日、7月2日拖欠不给的工资274元，并支付延迟支付的100%的赔偿金274元，共计548元。一审法院认定事实：2015年12月25日熊柯入职春天百货常德店，岗位保安。2019年6月24日春天百货常德店以熊柯严重违反公司制度规章，作出开除处理决定。熊柯向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年5月27日常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）武劳人仲字22号仲裁裁决书，熊柯不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。首先关于熊柯主张请求春天百货常德店支付延迟开出解除劳动合同证明的损失费3900元的诉请，熊柯已经领取了失业保险金，且已经另行从业，故不存在损失，该故对熊柯该项诉讼请求，不予支持。关于熊柯主张要求支付2019年7月3日至2019年9月20日的工资9000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“严重违反用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同，因熊柯工作期间违反工作纪律，春天百货常德店因此解除劳动合同符合法律规定，且经判决确认，2019年7月3日至2019年9月20日期间未为春天百货常德店提供实际劳动，故对该项诉讼请求，不予支持。关于熊柯主张支付年终绩效工资2400元的诉讼请求，年终奖是用人单位根据其经营状况和员工的工作完成情况，给予员工的奖励性工资，用人单位是否给予员工年终奖属于用人单位内部自主管理行为，根据春天百货常德店《门店人事管理制度与规定》员工无论给予何种原因在此之前离职皆取消全额奖金，对该项诉讼请求，不予支持。关于熊柯主张要求支付2019年7月1日、7月2日拖欠不给的工资274元，并支付延迟支付的100%的赔偿金274元，共计548元的诉讼请求，湖南省常德市中级人民法院（2020）湘07民终63号文书确认了解除劳动合同时间为2019年7月1日，故对熊柯要求支付2019年7月1日的工资请求，予以支持（2400元/21.75天×1天为110.34元）。关于熊柯诉请主张返还押金，因提交的民事诉状中未涉及该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条、第一百条，《湖南省实施办法》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决：一、湖南友谊阿波罗商业股份有限公司春天百货常德店于本判决生效之日起十日内支付熊柯2019年7月1日的工资人民币110.34元；二、驳回熊柯其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南友谊阿波罗商业股份有限公司春天百货常德店承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对熊柯提交的《常德市武陵区劳动争议仲裁2019年8月15日庭审笔录》、《湖南省常德市武陵区人民法院2019年10月24日开庭笔录》、《春天百货常德店方在湖南省常德市武陵区人民法院2020年3月16日提交的答辩》、《劳动合同书》、《湖南省常德市中级人民法院2020年3月18日询问笔录》的真实性予以认定，但与本案没有直接关联性，对上述证据的关联性不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：春天百货常德店是否应向熊柯支付延迟开出解除劳动合同证明的损失费3900元，是否应支付2019年7月3日至2019年9月20日的工资9000元，是否应支付年终绩效工资2400元，是否应支付2019年7月1日至7月2日两天的工资并支付100%的赔偿金共计548元。鉴于熊柯在其被解除劳动合同后，已经领取了失业保险金，并已另行从业，因此一审法院对熊柯主张春天百货常德店应向其支付延迟开出解除劳动合同证明的损失费3900元的诉讼请求不予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”鉴于熊柯在工作期间违反春天百货常德店的规章制度，春天百货常德店解除与其劳动合同符合法律规定。在2019年7月3日至2019年9月20日期间熊柯未为春天百货常德店提供劳动，因此一审法院对熊柯主张要求春天百货常德店向其支付2019年7月3日至2019年9月20日的工资9000元的诉讼请求不予支持并无不当。因年终奖系用人单位根据其经营状况和员工的工作完成情况给予员工的奖励性报酬，属于用人单位自主管理行为；春天百货常德店《门店人事管理制度与规定》已明确规定：其员工无论给予何种原因在此之前离职皆取消全额奖金。因熊柯已经与春天百货常德店解除了劳动合同，对熊柯主张春天百货常德店还应向其支付年终绩效工资2400元的诉讼请求不予支持。本院（2020）湘07民终63号生效民事判决书已确认熊柯与春天百货常德店解除劳动合同时间为2019年7月1日，因此一审法院只支持熊柯要求春天百货常德店向其支付2019年7月1日的工资110.34元（2400元/21.75天×1天）并无不当。综上所述，熊柯的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由熊柯负担。本判决为终审判决。审判长  卜玉苹审判员  周立军审判员  孙 晖二〇二〇年十月二十六日书记员  赵丹丹附法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；