江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初4423号 原告：陈金年，男，1979年12月31日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：杨志芳，江苏天淮律师事务所律师。 被告：联力环保新能源有限公司，住所地淮安经济技术开发区盐化工业园区陆集路**。 法定代表人：郑林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈羊宁，该公司员工。 被告：淮安市三江运输有限公司，住所地淮安市淮阴区丁集镇劳动村**。 法定代表人：尹国栋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈燕，江苏典业律师事务所律师。 原告陈金年与被告联力环保新能源有限公司（以下简称联力公司）、被告淮安市三江运输有限公司（以下简称三江公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈金年及其委托诉讼代理人杨志芳与被告联力公司的委托诉讼代理人陈羊宁、被告三江公司的委托诉讼代理人沈燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈金年向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2018年9月1日至2019年8月6日未签订书面劳动合同期间的二倍工资130730.87元；二、被告支付原告离职前两年内的休息日和法定节假日期间的加班费共计259367.47元；三、被告支付原告离职前一年的5天带薪年休假工资21066.88元；四、被告支付经济补偿金52667.20元。事实和理由：2015年6月，原告通过招聘方式进入被告联力公司工作，工作岗位为危险品车辆驾驶员。在劳动合同履行期间，被告联力公司以公司上市为由，安排原告与被告三江公司签订劳动合同，并承诺等公司上市后会及时将原告合同签回被告联力公司处。原告平时的工作安排及工资发放都由被告联力公司负责，工作岗位也是位于被告联力公司。2018年，原告与被告三江公司所签的劳动合同到期后，一直仍在被告联力公司的安排下工作，虽经原告多次要求，但是两位被告均未与原告签订合同。原告自进入被告公司工作以来，被告从未安排过原告休息（全年无休〉，也从未支付过原告加班工资。2019年8月29日，被告三江公司虚构事实，单方解除与原告之间的劳动关系，为维护原告合法权益，原告诉至法院。 被告联力公司辩称，原告与被告三江公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系，我公司不应承担法律责任。 被告三江公司辩称，原告是2016年8月进入我公司工作，与我公司签订劳动合同，劳动合同期满前后我公司多次要求与原告续签劳动合同，但原告要求与联力公司签订劳动合同，拒绝与我公司续签，因此我公司决定于2019年8月6日与原告解除劳动关系。另外劳动合同明确约定实行不定时工作制，公司根据经营需要安排原告工作，并非全年无休。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理本院认定事实如下：2015年6月份，原告进入被告联力公司从事危险品运输驾驶员工作，2015年7月30日，被告联力公司账户发放原告工资5000元。 2016年8月1日，两被告签订《委托管理协议》，该协议载明三江公司承接联力公司产品的运输业务，为便于运输业务开展，三江公司将其部分公司员工（货车驾驶员）派驻到联力公司，根据联力公司经营需要及时完成运输工作，为做好派驻驾驶员的业务管理工作，三江公司委托联力公司行使部分管理职责，双方达成如下协议：联力公司负责对派驻驾驶员的出勤管理工作，做好考勤记录，并将出勤情况作为驾驶员报酬的考核依据之一，联力公司负责对派驻驾驶员工作量考核，做好其运输次数、运输总量等指标登记工作，并定期汇总，派驻驾驶员有义务遵守联力公司工作场所的生产管理、安全管理等规章制度，三江公司委托联力公司代位行使该管理职责，三江公司委托联力公司根据派驻驾驶员的工作量、考勤情况等代位编制驾驶员的劳动报酬发放表，委托管理期间为2016年8月1日至2019年12月31日。 2016年8月，被告联力公司与原告解除劳动关系，但未支付原告相应经济补偿金。对于解除劳动关系原因，被告联力公司主张系原告与公司的劳动合同到期且联力公司没有危险品运输资质因此双方协商一致解除劳动关系推荐原告到有相应资质的被告三江公司工作。原告则陈述被告联力公司说公司没有危险品运输资质且公司为了上市需要，让原告等驾驶员和被告三江公司签劳动合同并承诺公司上市后劳动关系再转回来，因此原告等驾驶员才同意与被告三江公司签了书面劳动合同。 2016年8月22日，原告与被告三江公司签订了期限自2016年8月1日至2017年7月31日的书面劳动合同。合同签订后，原告当月社保转由被告三江公司缴纳，原告工资由被告三江公司通过多个个人银行账户打卡发放给原告，原告仍从事其危险品运输驾驶员工作，由被告三江公司委托被告联力公司的人员对原告等驾驶员进行工作安排和管理。后原告又与被告三江公司签订了期限自2017年8月1日至2018年7月31日的书面劳动合同。 上述书面劳动合同到期后，被告三江公司未与原告续签书面劳动合同，原告仍从事原来驾驶员工作，工资仍由被告三江公司派员打卡发放。2019年6月、7月，被告三江公司向原告发出书面通知，要求原告与公司续签劳动合同（原告表示均未收到书面通知）。2019年8月6日，被告三江公司以原告拒绝续签劳动合同为由与原告解除了劳动关系。对于拒签劳动合同原因，原告表示上述书面劳动合同到期后，被告三江公司一直没有通知原告续签劳动合同，直到2019年7月才通知原告续签劳动合同（与原告同为公司驾驶员的董海作为原告在另一案件中陈述直到2019年6月三江公司才通知签订劳动合同），但原告等人要求与被告联力公司签订劳动合同，对方不同意因此原告等人也就未同意与被告三江公司续签。 后因发生劳动争议，原告等人申请劳动仲裁后诉至本院。 审理中，根据原告提供其银行账户流水显示：2018年10月11日收入9124.38元、2018年10月29日收入6550元（原告主张该两笔款项为2018年8月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为9124.37元）；2018年11月13日收入8624.38元、2018年11月22日收入4295元（原告主张该两笔款项为2018年9月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为8624.37元）；2018年12月12日收入9074.37元、2018年12月27日收入3725元（原告主张该两笔款项为2018年10月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为9074.37元）；2019年1月18日收入8874.37元（原告主张该笔款项为2018年11月份工资，被告三江公司对数额无异议）；2019年2月19日收入7800元、2019年2月21日收入7996.21元（原告主张该两笔款项为2018年12月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为8074.37元）；2019年3月14日收入9257.21元、2019年3月28日收入3300元（原告主张该两笔款项为2019年1月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为9374.37元）；2019年4月11日收入1300元、2019年4月11日收入2400元、2019年4月12日收入7001.96元、2019年4月22日收入2000元、2019年4月30日收入6000元（原告主张该四笔款项为2019年2月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为7049.37元）；2019年5月22日收入393元、2019年5月29日收入3600元、2019年5月16日收入6012.88元（原告主张2019年3月份工资为7263.88元，被告三江公司主张原告该月份工资为5949.37元）；2019年6月17日收入8813.88元（原告主张该笔款项为2019年4月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为7499.37元）；2019年7月15日收入8553.96元（原告主张该笔款项为2019年5月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为8649.37元）；2019年8月23日收入8376.27元（原告主张该笔款项为2019年6月份工资，被告三江公司主张原告该月份工资为8349.37元）；2019年9月11日收入9215元、2019年9月11日收入500元（原告主张该两笔款项为2019年7月份和8月份工资，被告三江公司主张原告7月份工资为8649.37元）。 因原、被告对原告的上述月工资数额陈述不一，经本院向被告三江公司释明并向其交代如未提供证据本院则采信原告主张的工资标准，但被告三江公司未在本院指定期间提交其实际发放原告工资的工资明细表以及具体数额和每笔工资的性质等证据。 审理中，原告还主张加班费，但原告未提供证据证实其加班事实，被告经本院释明后也未在本院指定期间提供原告的相关考勤记录。被告三江公司还主张原告等人系驾驶员，根据经营需要安排工作，公司实行不定时工作制，但被告三江公司陈述其实行不定时工作制未经相关劳动行政部门批准。 本院认为，原告原先在被告联力公司工作，被告联力公司发放原告工资，双方建立劳动关系。对于劳动关系的起始时间，原告主张系2015年6月份，根据原告提供的银行账户流水可以看出被告联力公司在2015年7月30日曾发放原告工资，结合现实当中多数企业有下月发放上月工资的惯例，可以推断原告的陈述属实。而根据规定，计算劳动者工作年限等发生的劳动争议应由用人单位负举证责任，而被告联力公司并未举证证实原告在其公司的工作起始时间，故被告联力公司应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告陈述的工作起始时间，确认原告2015年6月与被告联力公司建立劳动关系。 2016年8月，原告被安排与被告三江公司签订劳动合同，与被告联力公司劳动关系解除。后原告工资由被告三江公司负责发放，社保转由被告三江公司缴纳，原告与被告三江公司建立劳动关系。2018年7月31日，原告与被告三江公司签订的第二次书面劳动合同到期。而劳动合同到期后，原告继续从事原工作，被告三江公司继续发放原告工资，被告三江公司应当在劳动合同到期后一个月内与原告续签书面劳动合同。现被告三江公司虽陈述劳动合同到期前后即通知原告续签劳动合同而原告拒签，但被告三江公司对此陈述并未充分举证证实，故被告三江公司应承担举证不能的不利后果。根据被告三江公司提供的2019年6月书面通知以及与本案原告同为驾驶员的董海在另一案件中的陈述，本院确认被告三江公司直到2019年6月方才通知与原告等人续签书面劳动合同，而原告等人不同意续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补签订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 根据上述规定，被告三江公司应当支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资。对于原告二倍工资标准，应当按照原告当月工资予以确定，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。考虑被告三江公司在2019年6月份才通知原告等人续签劳动合同，原告的二倍工资计算时间可从上一期劳动合同期满后满一个月的次日即2018年9月1日起酌情计算至2019年5月底。对原告的月工资数额问题，虽然原、被告对工资数额陈述不一，但因原告主张的工资数额系其按照其银行账户流水中的收入进行统计，具有一定真实性，而被告三江公司经本院释明并交代相应后果后并未在本院指定期间提交证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者劳动报酬应由用人单位负举证责任，且《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当书面记录劳动者工资应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、领取者姓名等内容，应向劳动者提供本人的工资清单，通过银行代为支付工资的应在银行设立工资专用账户，故被告三江公司未能提供证据证实原告月工资情况，且违反规定通过多个个人账户发放劳动者工资，单位财务管理混乱，应当承担举证不能的不利后果，本院依据原告提供的银行流水采纳原告主张的工资发放事实，酌定2018年9月1日至2019年5月底期间原告的工资数额合计为106280.22元，应由被告三江公司支付原告该期间的二倍工资差额106280.22元。 根据上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告不与被告三江公司订立书面劳动合同，被告三江公司书面通知原告于2019年8月6日解除劳动关系并无不妥，但被告三江公司应当依照劳动合同法第四十七条规定支付原告相应的经济补偿金。经济补偿金应当按照原告的工作年限和原告离职前12个月的平均工资计算。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据该规定，原告当时被安排与被告三江公司签订劳动合同，而原告工作场所、工作岗位未变更，只是劳动合同主体由原用人单位联力公司变更为新用人单位三江公司，属于劳动者非因本人原因，故原告的经济补偿金计算年限应将两个单位的工作年限合并计算，即为2015年6月至2019年8月6日。原告离职前12个月的月平均工资经计算为11628.82元，不高于本地区上一年度职工月平均工资标准三倍，故原告经济补偿金应为52329.69元。 对于原告主张的加班工资，原告虽未提供证据证实其加班事实，但被告三江公司作为用人单位应负有相应的工作考勤、管理义务，被告三江公司应举证证实原告的实际工作时间、考勤等情况，而被告经本院释明并未举证，应承担不利后果。同时，原告作为驾驶员，根据公司经营需要进行危险品运输客观上也具有一定的不定时性，非工作日工作也有客观可能，故本院根据原告的工作性质、劳动强度和对时间的支配程度以及考虑加班费的申请仲裁时效为一年因素等酌定由被告三江公司支付原告加班费3000元。 对于原告主张的未休年休假工资。被告三江公司未举证证实其已安排原告年休假且因原告本人原因未休，故本院对原告主张的年休假工资予以支持。根据相关规定，原告累计工作已满1年未满10年，其应享有5天年休假，年休假工资应按照原告日工资收入300％计算，原告日工资收入按照原告月平均工资标准除以月计薪天数计算。本院酌定原告5天年休假工资差额为5346.5元，应由被告三江公司支付。 因原告要求被告联力公司承担相关责任无法律依据，故本院对此不予支持。 据此，经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告淮安市三江运输有限公司于本判决生效后三十日内支付原告陈金年二倍工资106280.22元、经济补偿金52329.69元、加班费3000元、未休年休假工资5346.5元。 二、驳回原告陈金年对被告联力环保新能源有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××17）。 审 判 长  刘海波 人民陪审员  顾红军 人民陪审员  胡彦玲 二〇二〇年十月二十日 书 记 员  张基兰