大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6313号原告：张冲，女，1974年10月25日生，汉族，住大连市甘井子区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告张冲与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张冲到庭参加了诉讼。被告环嘉集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本院依法缺席审理本案，现已审理终结。原告诉称，原告自2014年6月27日到被告处工作，签订劳动合同，工作岗位为人力资源部部长，每月工资为8,000元。原告在职期间从未得到带薪假期，被告也未支付加班费用，因原告工龄满20年，应享有每年15天法定带薪休假（2014年6月27日至2020年1月13日期间）。自2019年6月起，被告开始拖欠工资，故双方于2020年1月14日解除劳动关系，拖欠工资共计7个月13天。因被告拖欠工资导致双方解除劳动合同，原告在被告处己工作5年7个月，故原告向被告申请支付解除劳动合同的赔偿金96,000元。截止到2020年6月10日，被告依然没有支付拖欠工资及年薪假工资、赔偿金等。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠工资62,421元（自2019年6月至2020年1月13日）；2、被告给付原告自2019年8月至2020年1月未缴纳公积金4,800元；3、被告支付原告自2014年6月27日至2020年1月未休年假工资补偿91,586元；4、被告支付原告经济补偿金96,000元。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见。本院经审理查明，被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。另查明，2014年6月27日原、被告签订书面劳动合同，约定被告安排原告在管理岗位从事管理工作。后双方续签劳动合同至2019年6月26日。2019年6月27日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2019年6月27日至2024年6月30日。根据原告社会保险缴费证明，原告于1995年1月参加社会保险。被告于2017年1月至2019年12月期间为原告缴纳了社会保险费用，自2019年7月起，其各项社会保险缴费基数为8,000元。原告向本院提交其个人账户交易明细，根据该交易明细可见，被告以银行转账方式支付原告工资，2019年9月4日被告向原告支付“5月剩余工资”3,969.54元后，再未向原告支付任何工资待遇。再查明，被告为原告出具了《解除劳动关系证明书》。其中本单位工作起始时间记载为2014年6月27日，解除劳动合同时间记载为2019年12月31日，解除劳动合同的原因勾选了“用人单位未及时足额支付劳动报酬”一项。又查明，原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月1日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第424-437号不予受理通知书，原告对此不服，遂诉至本院。上述事实，有劳动合同书、社会保险缴费证明、银行账户交易明细、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经过本院审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供的劳动合同、社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书，可以证明原、被告自2014年6月27日至2019年12月31日期间存在劳动关系。现原告主张被告拖欠2019年6月至2020年1月13日期间工资待遇，根据原告银行账户明细可见被告并未支付原告此期间的工资待遇，且被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，应由被告承担不利后果。但因双方已于2019年12月31日解除劳动关系，原告关于2020年1月部分工资待遇的主张并无事实依据，本院仅确认被告需支付原告2019年6月至同年12月期间工资待遇。原告主张其工资标准为8,000元/月，与其社会保险缴费基数一致，故本院予以采信。但因被告已按照8,000元/月的基数为原告缴纳了前述期间的社会保险费用，故被告应支付原告的工资当中应扣除原告负担的社会保险费用。结合原告各项社保缴费基数及本地社会保险缴费费率的规定（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），原告每月负担社会保险费用840元。扣除前述费用，原告每月工资应为8,000元-840元即7,160元。被告应支付原告2019年6月至2019年12月期间拖欠的工资待遇7,160元/月*7个月，即50,120元。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，虽然被告为原告出具的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，但原告并未提供其他证据证明被告存在依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定需支付经济补偿金的情形；且原告自述其系被告人力资源部长，案涉解除劳动合同证明书系其下属为其出具，因此仅凭该解除劳动合同证明书，不能认定原告的主张成立。对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，因被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。但是，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，现因原告未提供证据证明其关于带薪年休假工资的主张存在任何仲裁时效中断的事实，故本院仅支持其2019年度未休带薪年休假工资的诉请。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，结合原告社会保险缴费记录，原告2019年享受带薪年休假15天，被告应当支付原告未休带薪年休假工资8,000元/月/21.75天*15天*200%，即11,034.48元。对于原告要求被告支付住房公积金的诉请，依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴等发生的争议，依法不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张冲2019年6月至2019年12月期间拖欠的工资待遇50,120元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张冲2019年未休带薪年休假工资11,034.48元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告张冲的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月九日书记员  关 晶