广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初17132号原告：王丹桐，女，1991年12月20日出生，汉族，住广东省东莞市**********，公民身份号码：441************527。被告：深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司，住所：东莞市******************B区6栋办公楼办公2612，统一社会信用代码：91441900MA51****。负责人：邱才楷，总经理。委托诉讼代理人：吴文军，公司员工。被告：深圳律子控股有限公司，住所：深圳市罗湖区笋岗街道田心社区罗湖区***************（宝能慧谷）十七层1711，统一社会信用代码：91440300MA5F****。法定代表人：梁泽颖，执行董事。委托诉讼代理人：吴文军，公司员工。原告王丹桐与被告深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司（以下简称“律子东莞分公司”）、深圳律子控股有限公司（以下简称“律子控股公司”）劳动争议纠纷一案（双方起诉），本院2020年7月7日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月15日进行了公开开庭审理。原告王丹桐本人，两被告的共同委托诉讼代理人吴文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院诉请：一、被告向原告支付2019年11月19日至12月11日的工资差额3402.3元；二、被告向原告支付2019年11月19日至12月11日的加班费工资1693.2元；三、被告向原告支付2019年11月19日至12月11日的赔偿金3700元；四、被告向原告支付2019年11月19日至12月11日的代通知金3700元；五、被告向原告支付加付赔偿金17011.5元；六、被告向原告支付竞业限制补偿金26640元；七、被告向原告支付精神抚慰金50000元；八、被告向原告支付误工费400元、交通费400元、电话费400元、话补费和仲裁一审产生的费用共计40000元。事实与理由：原告于2019年11月19日入职被告处，工作为电话销售，boss直聘约定工资为3700元。原告每天上班时间为上午8:30至12:00，下午1:30至18:00，每周6天。原告于2019年12月11日被违法解雇，解雇后，被告一直未结清原告的工资以及加班费。被告未提前30天以书面形式通知原告，且被告违法解雇原告，应支付赔偿金、代通知金、加付赔偿金。原告与被告有签订保密协议，根据劳动合同法规定，该保密协议属于竞业限制条款，被告应向原告支付竞业补偿金。原告因被违法解雇所产生的精神抚慰金、误工费、交通费、电话费以及话补费和仲裁一审产生的等费用由法院酌情判决。现原告为维护自身的合法权益，特提起本案诉讼。被告深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司向本院诉请：一、无需向原告支付工资差额（含加班工资）1719.8元；二、无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3700元；三、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告2019年11月19日入职被告公司，担任业务员一职，入职后双方签订了劳动合同，并约定试用期从2019年11月19日至2020年1月19日，口头约定试用期工资为3000元/月，转正后工资为3500元/月。试用期期间，原告未按团队分配的任务定量完成岗位工作，且未经批准请假、旷工，与同事无法和平相处、顶撞上司等行为，严重违反公司纪律及规章制度。经公司决定，于2019年12月11日辞退原告，被告在2019年12月16日已经足额支付其工作期间的薪水，不存在拖欠工资的行为，也不存在需要支付工资差额的情形。根据被告提供的2019年11月的工资条显示，原告当月正常工作时间为68小时、工资860元，休息日加班7.5小时、工资189.66元，岗位工资272元，实发工资1322元。原告确认已领取了该工资数额，并确认工资条上记录的休息日加班时间以及工资。深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司属于深圳市律子电子商务有限公司的分支机构，不具有独立法人资格，且深圳律子控股有限公司属于深圳市律子电子商务有限公司的独资股东，其不应该承担赔偿责任。综上，仲裁庭的裁决没有事实与法律依据，为维护自身的合法权益，特提起本次诉讼。经审理查明，原告于2019年11月19日入职律子东莞分公司，任销售员一职，双方签订了书面劳动合同，期限从2019年11月19日至2020年11月19日，合同中未填写试用期期限，约定每日工作8小时，每周工作5-6天，正常工作时间工资按公司薪酬制度执行。原告主张入职时，与被告律子东莞分公司的行政主管黄嘉欣约定基本工资为3700元另加提成，并提交了应聘时的《聊天记录》予以证明，当中显示黄嘉欣为律子法律·行政主管，聊天内容为原告问“这边销售有底薪吗”，黄嘉欣回复“有的，销售顾问3700+高提成，你是之前有做过销售对吗，什么时候方便过来面试下”。被告律子东莞分公司对此不予确认，并主张原告试用期内的基本工资为3000元+提成，转正后为3500元+提成，并提供了《律子2020年销售顾问薪酬方案》予以证明。该薪酬方案显示东莞地区销售顾问薪酬为底薪+提成，试用期3000元，转正3500元。该薪酬方案落款日期为2019年11月22日，自2019年12月1日开始执行，新员工按此方案执行。原告对该薪酬方案不予确认，表示其在公司从未见过该份薪酬方案。原告主张在职期间共出勤22天，其中有4天是外勤没有打卡记录，并提交一份在职期间的《钉钉打卡记录》予以证明，当中显示原告于2019年11月19日至12月11日出勤18天，平均每天9.1-9.2小时。被告律子东莞分公司对此不予确认，其认为原告实际出勤天数仅为9天，并且已经实际支付该期间工资共计1322元，原告确认已领取了该1322元。原告主张与被告律子东莞分公司签订了竞业条款，并提供了一份双方签订的《保密协议》予以佐证，被告律子东莞分公司认为保密协议中并未涉及竞业限制内容，且原告为一般销售人员，也不可能需要签订竞业限制条款。被告律子东莞分公司主张原告不能胜任本职工作，没有完成公司规定的工作任务，试用期内多次未经批准请假、旷工，严重违反公司纪律及规章制度，故于2019年12月11日辞退原告，并向原告送达《辞退通知书》。庭审中被告确认，深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司属于深圳市律子电子商务有限公司的分支机构，深圳律子控股有限公司属于深圳市律子电子商务有限公司的独资股东。以上事实，有原告提交《仲裁裁决书》、《辞退通知书》、微信聊天记录截图、钉钉打卡记录截图、《保密协议》，被告提交的《劳动合同》、《律子2020年销售顾问薪酬方案》、《工资表》、电子回执等证据以及本院的庭审笔录附卷为据。本院认为，双方诉争焦点为：原告的诉讼请求中的各项目能否成立，其数额应如何核定；律子控股公司应否对律子东莞分公司的案涉债务承担共同的支出义务。对此，本院做如下分析：关于工资差额以及加班费，根据原告提交的钉钉打卡记录截图，显示2019年11月19日至12月11日期间出勤18天，每天上班9.1-9.2小时。原告主张还有4天属于外勤没有记录，但未能提交证据予以证明。被告律子东莞分公司虽不确认原告提交的钉钉打卡记录截图，但其未能提交相关反证，其作为用人单位，未能提供由其掌握管理的证据材料，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采纳原告提交的钉钉打卡记录，认定原告在职期间出勤18天，每天上班9小时。针对原告的基本工资，原告提交了其应聘时与行政主管黄嘉欣约定月基本工资3700元的聊天记录予以证明，被告律子东莞分公司不确认并提交了《律子2020年销售顾问薪酬方案》以证明原告基本工资为3000元，但该薪酬方案的落款时间为2019年11月22日，并且自2019年12月1日开始执行，上述时间均在原告入职之后，且被告亦未能提交证据证明其已经向原告告知该薪酬方案，故本院对被告提交的薪酬方案不予采纳，本院采信原告主张的月基本工资为每月3700元，月工作为26天工作制。因此，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，原告在职期间的工资（含加班工资）应为：3700元÷26天÷8小时×（8小时×18天+1小时×18天×1.5倍）=3041.8元，由于被告支付了原告工资1322元，故被告律子东莞分公司仍需支付原告2019年11月19日至12月11日期间的工资差额（含加班费）1719.8元。关于违法解除劳动关系赔偿金，被告律子东莞分公司主张原告不能胜任本职工作，没有完成公司规定的工作任务，试用期内多次未经批准请假、旷工，严重违反公司纪律及规章制度，但被告均未能提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信。因此，被告属于单方面违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告律子东莞分公司应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，具体为：3700元×0.5个月×2倍=3700元。关于代通知金，原告主张被告未提前一个月通知解除劳动关系，请求支付一个月工资的代通知金。由于本案已认定被告属于违法解除原告劳动关系，此情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因此，对于原告诉请的代通知金，本院不予支持。关于加付赔偿金，原告要求被告支付因拖欠工资加付赔偿金17011.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”规定，该加付赔偿金应由劳动行政部门处理，本院不予审查。关于竞业补偿金，原告主张其与被告签订了《保密协议》，保密协议属于竞业限制的规定之一。但根据本院审查，该《保密协议》并无约定竞业限制条款，因此，原告离职后并不受到被告的竞业限制，故原告主张的竞业限制补偿金，无事实依据，本院不予支持。关于精神抚慰金、误工费、交通费、电话费、话补费和仲裁一审产生的费用，上述请求均缺乏法律依据，本院不予支持。深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司属于深圳市律子电子商务有限公司的分支机构，而深圳律子控股有限公司属于深圳市律子电子商务有限公司的独资股东，故根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，深圳律子控股有限公司应对深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司债务承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王丹桐支付2019年11月19日至12月11日期间的工资差额（含加班工资）1719.8元；二、被告深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王丹桐支付违法解除劳动关系的赔偿金3700元；三、被告深圳律子控股有限公司对被告深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告王丹桐的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市律子电子商务有限公司东莞分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案双方各预缴案件受理费5元，共10元，其中原告承担3元，两被告共同承担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  邹国雄二〇二〇年十月九日书记员  张健骠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。