广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12207号原告：侯秀耳，女，汉族，1957年1月30日出生，住湖北省江陵县*********，公民身份号码：422************021。委托诉讼代理人：陈小虎，广东新龙律师事务所律师。被告：东莞市大山清洁服务有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇石涌村西城工业区三区****。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：陈学友，广东格雷兄弟律师事务所律师。原告侯秀耳与被告东莞市大山清洁服务有限公司（以下简称大山清洁公司）劳务合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告侯秀耳的委托诉讼代理人陈小虎，被告大山清洁公司及其委托诉讼代理人陈学友，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2020年6月11日侯秀耳就工伤待遇问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，仲裁庭以侯秀耳于2007年1月30日已年满50周岁并达到退休年龄，其与大山清洁公司建立的并非劳动关系、侯秀耳的诉求不属于劳动争议范围为由，于2020年6月11日作出东劳人仲院（横沥庭）收字[2020]179号不受理通知书。二、诉讼请求：侯秀耳在法定期限内向本院起诉。侯秀耳的诉讼请求为：1.确认原告与被告之间的劳动关系解除；2.被告支付原告一次性工伤伤残补助金40500元（4500元/每月×9个月=40500元）；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金9000元（4500元/月×2个月=9000元）；4.被告支付原告一次性就业补助金36000元（4500元×8个月=36000元）；5.被告支付原告停工留薪期间工资福利待遇15900元（4500元/每月÷30天×106天=15900元）；6.被告支付原告住院期间护理费2400元（150元/每天×16天=2400元）；7.被告支付原告住院伙食补助费1120元（70元/每天×16天=1120元）；8.被告支付原告营养费1000元；9.被告支付原告后续治疗费8000元。以上共计：113920元。三、双方确认无异议事实：1.住院治疗情况：2019年8月31日至2019年9月16日在东莞市横沥医院住院治疗，共计住院16天，疾病诊断证明书载明意见如下：建议休息3个月、住院期间留陪一人、骨折愈合后拆除内固定装置费用约8000元。2.工伤情况：2019年8月31日受伤，2019年10月29日被认定（或视同）为工伤，2019年12月20日经鉴定伤残等级为九级、生活自理障碍等级为未达级。3.工伤待遇支付情况：侯秀耳于2007年1月30日已年满50周岁并达到退休年龄，未能享受工伤保险待遇。4.工伤后出勤情况：自工伤后侯秀耳未至大山清洁公司工作。5.劳务关系解除时间：2020年7月29日。四、双方存在争议问题：1.受伤前的月平均工资问题。双方均一致确认工资通过现金的方式发放，但关于具体工资数额，双方存在争议。大山清洁公司主张侯秀耳受伤前的工资为3000元/月，并提交了相应的工资表予以佐证；侯秀耳则主张大山清洁公司提交的前述工资表未经其签名确认，不能证明其受伤前的工资为3000元/月，同时主张其受伤前的月平均应发工资为4500元/月，且依据《广东省工伤保险条例》第四十六条的规定，侯秀耳至少应按照广东省上年度职工月平均工资的60%即4491.6元/月计算其受伤前的月平均工资和工伤待遇。本院认为，大山清洁公司提交的工资表未有侯秀耳的签名确认，且侯秀耳对前述工资表的真实性不予确认，故对前述工资表，本院不予采信；大山清洁公司主张侯秀耳受伤前的月平均工资为3000元/月，侯秀耳主张其受伤前的月平均工资为4500元/月，但均未能提供相应的补足证据予以佐证，应依法承担举证不能的法律后果，故对双方关于侯秀耳受伤前月平均工资的主张，本院均不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，侯秀耳主张其工资按照广东省2018年度职工月平均工资7486元/月的百分之六十即4491.6元/月来认定，并以此核算工伤保险待遇，合法有据，本院依法予以确认。2.工伤待遇问题。侯秀耳虽已达到法定退休年龄，但被认定为工伤且被鉴定为伤残等级九级，故其要求大山清洁公司参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用，合法有据，本院依法予以支持，具体费用如下：一次性伤残补助金：4491.6元/月×9个月=40424.4元。一次性工伤医疗补助金：4491.6元/月×2个月=8983.2元。一次性伤残就业补助金：因侯秀耳已达到法定退休年龄，其要求大山清洁公司支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院依法不予支持。停工留薪期工资：侯秀耳住院治疗16天，疾病诊断证明书载明休息3个月，大山清洁公司对前述疾病诊断证明书中载明的医嘱即休息3个月有异议，主张仅需休息1个月，但未提交相应的反证予以推翻前述医嘱，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳，本院认定侯秀耳的停工留薪期为：16天+90天=106天，故大山清洁公司需支付侯秀耳停工留薪期工资为：4491.6元/月÷30天×106天=15870.32元。住院期间护理费：疾病诊断证明书载明住院期间留陪一人，大山清洁公司未提交相应的证据证明其已派员护理，故应支付住院期间护理费：150元/天×16天=2400元。住院伙食补助费：侯秀耳住院治疗16天，故住院伙食补助费为：70元/天×16天=1120元。营养费：该费用并非工伤保险待遇的赔偿项目，侯秀耳要求其支付营养费，于法无据，本院依法不予支持。后续治疗费：该费用尚未实际发生，侯秀耳要求其支付后续治疗费，依据不足，本院依法不予支持，侯秀耳可待该费用实际发生后另行向大山清洁公司主张。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告侯秀耳与被告东莞市大山清洁服务有限公司的劳务关系已于2020年7月29日解除；二、限被告东莞市大山清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告侯秀耳支付一次性伤残补助金40424.4元；三、限被告东莞市大山清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告侯秀耳支付一次性工伤医疗补助金8983.2元；四、限被告东莞市大山清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告侯秀耳支付停工留薪期工资15870.32元；五、限被告东莞市大山清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告侯秀耳支付住院期间护理费2400元；六、限被告东莞市大山清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告侯秀耳支付住院伙食补助费1120元；七、驳回原告侯秀耳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1289元，由原告侯秀耳负担516元、被告东莞市大山清洁服务有限公司负担773元。前述受理费原告侯秀耳已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇二〇年十月二十六日书记员 叶佩欣陈冠文附相关法律法规条文：《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第六十三条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。