广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19349号上诉人（原审原告）：广东明朗智能科技股份有限公司，住所地广东省广州市番禺区石壁街创源路**。法定代表人：杨依政，总经理。委托诉讼代理人：吴呈，该司工作人员。被上诉人（原审被告）：朱成荣，女，1969年10月9日出生，汉族，住河南省商城县。委托诉讼代理人：刘海玉，广东金山石律师事务所律师。上诉人广东明朗智能科技股份有限公司（以下简称明朗公司）因与被上诉人朱成荣劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人明朗公司的委托诉讼代理人吴呈，被上诉人朱成荣及其委托诉讼代理人刘海玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明朗公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判明朗公司向朱成荣支付经济补偿金27372.92元。事实和理由：一、一审判决计算经济补偿金的方式违反《劳动合同法》第四十七条第三款规定。1.一审判决确认朱成荣的离职时间是2019年9月25日，但在计算朱成荣离职前十二个月月平均工资使用的是2018年3月至2019年2月期间的工资金额。2.根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，朱成荣的经济补偿金的月平均工资计算应是2019年9月28日前十二个月的月平均工资2881元。二、明朗公司的停工停产是迫于生产经营困难。1.明朗公司已严格按照《广东省工资支付条例》的要求，在停工放假首月按原工资标准发放工资，次月起按最低工资标准的80%发放，并持续为朱成荣购买保险。2.明朗公司在决定停工停产前，已将安排朱成荣放假的的情况向相关部门咨询并备案，在得到相关部门确认后才正式进行停工放假。3.根据双方签订的劳动合同，朱成荣的基本工资为1900元，与明朗公司因客观上生产经营困难而进行停工停产后依法发放的生活费相差不大。其作为劳动者参加停工放假会议，签署了停工放假通知书，且按期领取生活补贴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，朱成荣的劳动合同已针对停工放假情况进行变更，不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。朱成荣答辩称，不同意明朗公司的上诉请求。经济补偿金计算方式应按解除劳动关系前12个月的平均工资为基数，但双方解除劳动关系前，朱成荣有七个月的时间属于停工状态，该期间明朗公司只发放生活费，非正常工作时间的工资，因此劳动仲裁及一审判决按正常工作时间往前推12个月计算平均工资，并以此为基数计算经济补偿金的金额符合法律规定，也符合实际情况。明朗公司一审诉讼请求为：1、明朗公司支付解除劳动合同的经济补偿金27372.92元给朱成荣；2、朱成荣负担诉讼费。一审法院查明：1、明朗公司系2000年6月28日成立的其他股份有限公司（非上市）。2、2010年6月21日，朱成荣入职明朗公司，任职衣车工，双方签订书面劳动合同。2019年9月25日，朱成荣向明朗公司寄出解除劳动关系通知书。同日，双方解除劳动关系。当事人对此均无异议，有广东省劳动合同、解除劳动关系通知书、邮寄交接单（收据）等予以佐证。3、朱成荣每月工资不固定，明朗公司每月通过银行转账方式支付朱成荣上月工资，明朗公司自2019年2月1日起因经营情况停工，2019年2月正常支付工资，次月起按照广州市最低工资标准2100元的80%即1680元支付工资。双方当事人均对此予以确认，且有明朗公司2018年8月至2019年9月工资条、记账凭证、中国建设银行网上银行电子回执、停工放假通知书、明朗公司关于公司部分员工继续停工放假事项的通知等予以证实。4、朱成荣于2019年9月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：①明朗公司支付2019年6月1日至2019年9月25日期间的工资6720元；②明朗公司支付解除劳动关系的经济补偿金48660.11元；③确认朱成荣与明朗公司在2010年6月21日至2019年9月25日期间存在劳动关系。2019年11月18日，该会作出穗劳人仲案[2019]7875号仲裁裁决：一、明朗公司支付朱成荣2019年6月1日至2019年9月25日期间的工资差额6720元；二、明朗公司支付朱成荣解除劳动关系的经济补偿金46228.05元；三、驳回朱成荣的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。明朗公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为：朱成荣与明朗公司在2010年6月21日至2019年9月25日期间存在劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资差额问题。明朗公司应支付2019年6月1日至2019年9月25日期间的工资差额6720元给朱成荣。当事人对此均无异议，一审法院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因明朗公司未及时足额支付2019年6月1日至2019年9月25日期间的劳动报酬、2019年6月起未为朱成荣缴纳社会保险，朱成荣有权解除劳动合同，明朗公司应向朱成荣支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”根据朱成荣提供的银行账户交易明细记载的2018年3月至2019年2月期间实发工资金额，朱成荣离职前十二个月的月平均工资为（5718.88元+6112.13元+5434.53元+7783.71元+4765.14元+2369.66元+4720.01元+4700.63元+2971.64元+3185.55元+5419.11元+5212.38元）÷12个月=4866.11元/月，朱成荣在明朗公司工作9年3个月4天，经济补偿金为4866.11元/月×9.5个月=46228.05元，故明朗公司应支付解除劳动合同的经济补偿金46228.05元给朱成荣。据此，一审法院判决如下：一、驳回明朗公司的诉讼请求。二、明朗公司于判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金46228.05元给朱成荣。三、明朗公司于判决发生法律效力之日起七日内支付2019年6月1日至2019年9月25日期间的工资差额6720元给朱成荣。一审案件受理费10元，由明朗公司负担。二审中，双方均无提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：解除劳动关系经济补偿金的计算基数。根据查明的事实，明朗公司自2019年2月1日起因经营情况停工，2019年2月正常支付朱成荣工资，次月起按照广州市最低工资标准2100元的80%即1680元向朱成荣支付工资。由于2019年3月起，朱成荣因明朗公司的原因未提供劳动，明朗公司并未按其正常提供劳动期间的工资标准向其发放工资，而是发放远低于其正常工作期间的工资，故将2019年3月后的工资作为月平均工资计算依据明显不合理。一审以2018年3月至2019年2月期间的工资数额计算月平均工资，并以此作为经济补偿金的计算依据并无不当，本院予以维持。综上所述，明朗公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东明朗智能科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  杨玉芬审判员  刘 敏二〇二〇年十月二十二日书记员  曾凡峰李书琪