新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新02民终354号 上诉人(原审被告)：周斌，男，1976年1月21日出生，汉族，中油新疆石油工程有限公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 被上诉人（原审原告）：克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：陈志伊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨微微，新疆炎黄律师事务所律师。 上诉人周斌因与被上诉人克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司（以下简称安泰公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院（2019）新0204民初538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，于2020年10月19日开庭进行了审理。上诉人周斌、被上诉人安泰公司之委托诉讼代理人杨微微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周斌上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判安泰公司向周斌支付经济补偿金79200元。事实和理由：周斌在2016年6月1日辞职前与安泰公司签订的劳动合同为无固定期合同。2016年1月至5月，安泰公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，周斌离职前并未告知社会保险费未缴纳，也没有在安泰公司内部说明推迟缴纳社会保险费。2016年1月至5月，周斌的部分工资及住房公积金正常发放，工资表显示社会保险正常缴纳。2018年周斌见到克拉玛依社保机构催告安泰公司缴纳2016年1月至12月的催缴单，确认安泰公司未为周斌缴纳2016年1月至5月的社会保险费，安泰公司有刻意隐瞒未缴纳社会保险的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，安泰公司应当向周斌支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持周斌的上诉请求。 安泰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持一审判决，驳回周斌的上诉请求。 安泰公司向一审法院起诉请求：判令安泰公司不需向周斌支付经济补偿金79200元。 一审法院认定事实：2001年12月，周斌与安泰公司建立劳动关系，2015年1月1日，周斌与安泰公司签订无固定期限劳动合同，周斌从事设备工程师工作。2016年5月31日，周斌向安泰公司提交书面辞职申请，载明“因个人原因，现向公司辞职，希望领导能够批准。周斌2016年5月31日。”同日，周斌和安泰公司分别在《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书》上签字、盖章，双方解除劳动关系。2018年6月26日，周斌向克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.追偿安泰公司2015年12月至2016年5月31日欠薪及员工的各项福利待遇；2.安泰公司向周斌支付经济补偿金。2019年9月11日，安泰公司向周斌支付工资10839元。2019年9月16日，仲裁委作出克白劳人仲字[2018]056-2号仲裁裁决书，裁决：一、安泰公司向周斌支付经济补偿金79200元；二、驳回周斌的其他仲裁请求。2019年10月30日，安泰公司因不服该裁决诉至法院，提出前述诉请。一审法院认为，关于周斌申请仲裁是否超过仲裁时效的问题：首先，本案中安泰公司为证明双方解除劳动关系的时间，提交了《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书》原件一份、《安泰公司员工离职手续签字单》原件一份及周斌辞职申请原件一份。上述证据载明，周斌于2016年5月31日申请辞职，安泰公司于同日给其办理了离职手续并出具了与其解除劳动合同的证明书。周斌辩称安泰公司实际给其办理完离职手续的时间是6月中旬，且认为安泰公司2017年3月才将其一级建造师证件转出，所以双方解除劳动关系的时间是2017年3月，对于自己的主张，周斌未提交证据证实。因安泰公司与周斌系协商一致解除劳动合同，解除劳动关系的时间理应以《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书》上载明的时间为准，故认定安泰公司与周斌解除劳动关系的时间为2016年5月31日。其次，周斌辩称安泰公司一直没有人管理，不知道找谁去索要工资，后又称曾于2016年12月份索要过工资，对于上述主张周斌未提交证据证明，故对于周斌抗辩于劳动关系终止后一年内讨要过工资，不予采信。最后，庭审中安泰公司自认根据公司的重组协议，承诺于2017年11月26日起24个月内将包括周斌在内的员工下浮的30%的工资分两次予以偿还，周斌也表示于2019年9月11日收到安泰公司支付的工资10839元。本案中，安泰公司在双方劳动关系解除之后又承诺了支付工资的日期，且于2019年9月11日，实际向被告支付了工资10839元。而周斌向仲裁委申请仲裁时，一并提出了追偿欠薪和经济补偿金的申请，故本案并未超过仲裁时效。关于周斌要求安泰公司支付经济补偿金是否符合法律规定的问题。本案中周斌于2016年5月31日向安泰公司提交辞职申请，经与安泰公司协商一致后解除劳动关系，属于劳动者提出解除劳动合同的情形。周斌辞职时递交的书面申请载明：“因个人原因，现向公司辞职，希望领导能够批准。”在庭审中，周斌也明确表示系个人原因自愿辞职。周斌于2016年5月31日辞职，于2016年6月到克拉玛依永升建设集团有限公司就职，且周斌大学本科文化、有一级建造师资格证书、在安泰公司处工作多年、工作经验丰富，其因个人原因提出辞职、谋求新的发展，并不是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形提出与用人单位解除合同。周斌在仲裁和诉讼阶段主张是因为安泰公司存在拖欠工资和未按时缴纳社保的行为，所以才要求公司支付经济补偿金，但上述事由并不是周斌当初提出辞职的理由。本案应当以周斌当时实际解除劳动合同时提出的理由为准，故周斌要求安泰公司支付经济补偿金的请求于法无据，对于安泰公司请求判令不需支付周斌经济补偿金79200元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院遂判决：安泰公司不需支付周斌经济补偿金79200元。 本院二审期间，周斌、安泰公司均未提交新证据。本案二审查明的事实与一审查明事实基本一致，对一审查明事实依法予以确认。本院二审另查明，安泰公司在一审期间提交的《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书（存根）》载明周斌与安泰公司双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。 本院认为，本案二审的争议焦点是安泰公司是否应当向周斌支付经济补偿金。经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对应当支付经济补偿金的情形进行了列举式规定。本案中，周斌并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形与安泰公司解除劳动合同，结合《辞职》及《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书（存根）》的内容，周斌并非被迫辞职，其与安泰公司解除劳动合同系个人原因单方提出辞职要求，双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二、三、四项规定的用人单位单方依照法律规定提出解除劳动合同的情形。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，周斌认可《辞职》的真实性，内容系其打印，反映其当时的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，亦不能认定存在重大误解或者显失公平情形。本案双方当事人关于解除劳动合同的相关手续并不违反法律、法规的强制性规定，应当认定有效。不论周斌作为劳动者何时知晓安泰公司未依法按时为其缴纳2016年1月至5月社会保险费均不能否定其因个人原因自愿要求解除劳动合同的事实。根据本案查明的事实，周斌上诉请求不符合应当支付经济补偿金的法定情形，其没有提供新证据推翻一审认定事实，故周斌主张安泰公司支付经济补偿金的请求无事实及法律依据，一审认定事实正确，本院予以确认。 综上所述，周斌的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周斌负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈   疆   伟 审判员 李      萍 审判员 吴      婷 二〇二〇年十月二十二日 书记员 穆耶赛尔依力哈尔