辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9767号上诉人（原审被告）：沈阳新辉肉禽有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山大街**。法定代表人：郑金勇，该公司经理。委托诉讼代理人：朱晓明，辽宁同宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李庆文，男，1975年2月5日出生，汉族，住辽宁省法库县。被上诉人（原审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路**iv>法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，女，该公司员工。上诉人沈阳新辉肉禽有限公司因与被上诉人李庆文、被上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2019)辽0103民初384号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳新辉肉禽有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不向被上诉人支付治疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决上诉人给付被上诉人治疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费是错误的，上诉人已经为被上诉人缴纳工伤保险，并且已经为被上诉人认定工伤，因此出院后的治疗费、住院期间护理费及住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，不应由上诉人承担。一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。李庆文辩称，同意一审判决。中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，上诉人的上诉请求与我公司无关，上诉人有异议的事项应由上诉人与被上诉人李庆文进行详细的核对，我公司不应承担任何责任。李庆文向一审法院起诉请求：1.请求依法判令支付医疗费用6482.84元及后续治疗费用；2.请求判令支付住院期间护理费8600元，伙食补助费4600元，交通费2800元；3.请求判令支付因工伤停工留薪的工资107,520元；4.请求判令被告承担诉讼费等相关费用。一审法院认定事实:原告李庆文于2016年2月24日入职，与沈阳华美畜禽有限公司签订劳动合同，工作地点在被告沈阳新辉肉禽有限公司，原告李庆文与被告沈阳新辉肉禽有限公司形成实际劳动关系。2017年1月8日，原告李庆文在工作岗位工作时一氧化碳中毒，于2017年1月9日至2017年2月24日在沈阳市第一人民医院住院，住院46天，1级护理l天，2级护理45天。住院期间被告单位沈阳新辉肉禽有限公司派人护理原告3天，后原告李庆文由沈阳信恒家政服务有限公司护工护理43天，支付护理费8600元。原告出院后到沈阳市第一人民医院诊疗，该医院医嘱记载对其行高压氧舱治疗。后原告多次到该医院进行该项治疗，共支付费用4693.8元。原告受伤后，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并作出沈人社工认字[2017]第215号工伤认定书。2017年5月11日，经沈阳市劳动能力鉴定委员鉴定，认定原告伤情没达到伤残等级，无生活自理障碍，不够定残。中智沈阳经济技术合作有限公司于2016年3月开始为原告李庆文缴纳工伤保险，因工伤保险机构对原告出院后治疗费以原告未在定点医院治疗为由未予给付。原告李庆文因工伤保险待遇纠纷向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月26日作出辽劳人仲字(2017)第181号仲裁裁决书，原告李庆文不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。另查明，原告李庆文月工资为4000元。2017年沈阳市最低工资标准为1530元。被告沈阳新辉肉禽有限公司在原告李庆文工伤后住院期间向其预支18,000元，原告对该数额未提出异议，承认收到此钱款。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告与被告沈阳新辉肉禽有限公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”原告李庆文在被告沈阳新辉肉禽有限公司工作期间受伤，并已认定工伤，其应当享受工伤保险待遇。关于原告主张的要求被告支付出院后医疗费问题，审理中，经沈阳经济技术合作有限公司对原告提供的医疗费、检查费、治疗费票据与工伤保险部门核实，被以原告未到定点医院治疗为由不予审核支付。由于原告已经认定工伤，所发生的治疗费确系治疗工伤认定的伤情而支出，现原告主张提出该医院是其首次住院治疗的医院，其并不知晓出院后仍需到定点医院治疗，由于中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳新辉肉禽有限公司未提供证据证实曾对原告明确告知出院后应当在医疗保险定点医院治疗的相关证据，被告沈阳新辉肉禽有限公司系实际用工单位，故对此笔费用4693.8元由被告沈阳新辉肉禽有限公司支付为宜。对其中原告在沈阳军区总医院治疗的费用1789.04元，经查，原告提供的病历没有医生签章，故无法确认是否为因工伤伤情的治疗费用，故该院不予支持。关于住院治疗工伤的伙食补助费，根据《关于贯彻实施新(工伤保险条例)有关问题的通知》辽人社[2010]483号文件要求，结合申请人实际住院天数46天计算，参照沈阳地区2016年度最低工资标准每月1530元乘以70%再除以30天计算，沈阳新辉肉禽有限公司应支付原告李庆文伙食补助费共计1642.2元。关于原告李庆文提出被告支付因工伤停工留薪工107,520元的主张，依照《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案原告李庆文因工伤住院治疗46天，因此暂停工作进行治疗期间的工资福利待遇应由所在单位即被告沈阳新辉肉禽有限公司支付。因原告未提供其出院后有关医院要求其休息治疗的诊断证明的证据，故该院认定原告李庆文停工留薪期应为2017年1月9日至2017年2月24日，共计46天。原告李庆文因工伤停工留薪工资确定为8363.63元（4000元/每月平均工作22天*46天）。关于交通费，因原告在沈阳本地就医，不存在到统筹地区以外就医的事实，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告请求支付交通费的请求于法无据，不应予支持。关于原告主张的后续治疗费用因原告未能提供相关证据予以证明，同时后续治疗费用亦未实际发生，故原告李庆文的后续治疗费用的请求不应予支持。一审法院判决：一、被告沈阳新辉肉禽有限公司于本判决生效后20日内给付原告李庆文出院后治疗费4693.8元；二、被告沈阳新辉肉禽有限公司于本判决生效后20日内给付原告李庆文护理费8600元；三、被告沈阳新辉肉禽有限公司于本判决生效后20日内给付原告李庆文住院伙食补助费1642.2元；四、被告沈阳新辉肉禽有限公司于本判决生效后20日内给付原告李庆文工伤停工留薪工资8363.63元；五、驳回原告李庆文其他诉讼请求。如果被告沈阳新辉肉禽有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳新辉肉禽有限公司负担。本院二审期间，各方当事人未向法庭提交新证据，且对一审法院认定事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不应向被上诉人支付治疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费的问题。本案中，被上诉人李庆文在上诉人处工作期间受伤，并已被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇。关于出院后治疗费问题，上诉人虽主张因被上诉人李庆文未到定点医院治疗故工伤保险基金不予审核支付，上诉人不应承担该项费用，但被上诉人李庆文已经被认定为工伤，被上诉人李庆文所发生的治疗费因治疗工伤伤情而支出，现上诉人未向法庭提交证据证明其已向被上诉人李庆文告知必须至定点医院就医治疗，故其应承担举证不利的法律后果。关于护理费问题，被上诉人李庆文住院46天期间，上诉人仅派人护理3天，其余43天被上诉人李庆文由护工护理，并因此支出护理费8600元，上诉人应向被上诉人李庆文支付上述护理费。关于住院伙食补助费问题，二审中被上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司主张其已经向工伤保险部门申报该笔费用，工伤保险基金已经核发伙食补助费共计1642.2元，且其已经将该笔费用支付给上诉人，上诉人对上述事实予以认可，故上诉人应向被上诉人李庆文支付住院伙食补助费。现上诉人对一审法院认定的治疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费数额未持异议，其仅主张其已经为被上诉人缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付上述费用的上诉请求不能成立，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人沈阳新辉肉禽有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳新辉肉禽有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二〇年十月二十一日法官助理黄琳书记员缪天娇