江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终405号上诉人（原审原告）:郇恒柏，男，1963年1月15日生，汉族，住江苏省东海县。被上诉人（原审原告）:东海县郇圩邮电制杆厂，住所地：江苏省东海县牛山街道郇圩村驻地。法定代表人：焦运才，该厂厂长。委托诉讼代理人：周雪森、张伟，江苏润鑫律师事务所律师。上诉人郇恒柏与被上诉人东某县郇圩邮电制杆厂（以下简称东某郇圩制杆厂）劳动争议纠纷一案，不服江苏省东海县人民法院（2019）苏0722民初8546号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人郇恒柏的上诉请求：撤销原审判决，依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.原审法院对上诉人的工作年限、劳动合同的解除举证责任分配错误，导致上诉人工作年限和劳动合同解除的方式认定错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，被上诉人东某郇圩制杆厂应对上诉人的工作年限及离职原因承担举证责任。原审法院错误分配举证责任，以上诉人不能举证证明其系1998年进入被上诉人处工作，便以被上诉人自认的年限认定上诉人工作年限，将上诉人2008年3月20日之前的工作年限不累计计算，并在上诉人和被上诉人都无法举证证明上诉人离职原因的情况下，推定为双方协商一致解除劳动合同错误。2.原审判决适用法律错误，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项和第八十二条第二款的规定，原审法院适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款的规定，作为免除被上诉人双倍工资赔偿的事由系适用法律错误。被上诉人东某郇圩制杆厂辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人郇恒柏原审诉讼请求：1.判令东某郇圩制杆厂向郇恒柏支付未签订劳动合同的双倍工资44000元；2.判令东某郇圩制杆厂向郇恒柏支付2018年9月至2019年3月医疗期内工资24000元;3.判令东某郇圩制杆厂向郇恒柏支付经济补偿金84000元；4.判令东某郇圩制杆厂向郇恒柏支付违法解除劳动合同的经济赔偿金168000元。原审法院认定的事实：郇恒柏系东某郇圩制杆厂员工。2008年1月31日，郇恒柏向东某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后郇恒柏与东某郇圩制杆厂之间达成和解协议，东劳仲调字【2008】第036号仲裁调解书中载明，由东某郇圩制杆厂自2005年1月份起为郇恒柏缴纳养老保险费用至今（标准按照自由职业者缴费比例缴纳，滞纳金按每月10元收取）、由东某郇圩制杆厂一次性补偿郇恒柏各项经济补偿金5820元。东某郇圩制杆厂自述郇恒柏在单位的工作时间为10年。2018年9月19日，郇恒柏因突发右上腹部疼痛不适一天至东某县中医院入院治疗。2018年9月19日，郇恒柏转至连云港市第一人民医院治疗，2018年9月28日，郇恒柏出院，出院诊断经为慢性胆囊炎伴坏疽、胆囊积液、弥漫性腹膜炎。2018年1月至5月，郇恒柏未工作。2018年6月工作2天，工资为438.3元；7月工作12天，工资为2226元；8月工作20天，工资为3949元；9月工作12天，工资为2492元。2018年10月至12月，郇恒柏未工作，2019年1月工作18天，工资为4179.8元；2月工作1天，工资为194.7元。另查明，郇恒柏向东某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求东某郇圩制杆厂支付其未签劳动合同双倍工资44000元（1998年至1999年）、支付2018年9月至2019年3月医疗期内工资24000元、支付经济补偿金84000元。2019年9月1日，东某县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第145号仲裁裁决书，裁决：1.东某县郇圩邮电制杆厂自裁决书生效之日起十日内一次性支付郇恒柏病假工资3888元，经济补偿金16200元。2、对郇恒柏的其他申请请求不予支持。郇恒柏对仲裁裁决不服，诉至原审法院。原审法院认为：本案的争议焦点一是郇恒柏在东某郇圩制杆厂连续工作的时间如何认定。郇恒柏主张其是1998年进入东某郇圩制杆厂工作，但未提交相关证据加以证明。从其提供的仲裁调解书来看，其补缴保险的起始时间是2005年1月，另外东某郇圩制杆厂一次性支付了郇恒柏各项经济补偿金5820元，故郇恒柏在2008年3月20日之前的工作时间不能累计计算为现在的连续工作时间。郇恒柏也未举证证明其在2008年3月20日仲裁调解书出具之后何时再进入东某郇圩制杆厂工作，庭审中东某郇圩制杆厂称郇恒柏在单位的工作时间为10年，予以采信，认定郇恒柏在东某郇圩制杆厂连续工作的时间为10年。郇恒柏与东某郇圩制杆厂之间劳动关系连续存续10年，双方未签订书面劳动合同，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。郇恒柏关于未签订劳动合同双倍工资的请求，已经超过仲裁时效，对该项请求不予支持。本案的争议焦点，二是郇恒柏与东某郇圩制杆厂劳动合同系如何解除？郇恒柏2018年9月突发疾病入院治疗确属事实，郇恒柏自称患病后无法从事重体力劳动，要求调岗，东某郇圩制杆厂一直未同意，要求其回家待岗。东某郇圩制杆厂称郇恒柏是自动离职，违反单位规章制度，2019年3月份告知其不用来单位上班了。双方均未提交证据证明上述情况，故认定双方劳动合同的解除系协商一致解除，东某郇圩制杆厂应当根据郇恒柏的工作年限支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，郇恒柏解除劳动合同前十二个月的平均工资低于最低工资标准，本院以2018年东某县最低工资标准1620元/月作为郇恒柏经济补偿金的计算基数，工作年限为十年，东某郇圩制杆厂应当支付郇恒柏经济补偿金16200元（1620元/月×10个月）。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。对于郇恒柏要求东某郇圩制杆厂支付医疗期工资的请求，郇恒柏在2018年9月18日因疾病入院治疗至2018年9月28日确属事实，根据郇恒柏的工作年限，结合郇恒柏的出院医酌情认定郇恒柏的医疗期为3个月，东某郇圩制杆厂应当支付郇恒柏医疗期工资3888元（1620元/月×80%×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、东某县郇圩邮电制杆厂于判决生效之日起十日内支付郇恒柏病假工资3888元、经济补偿金16200元，以上款项共计人民币20088元。二、驳回郇恒柏的其他诉讼请求。经审理查明，原审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。另查明，二审中，上诉人郇恒柏以新证据的形式提供了其本人职工养老保险手册，主要证明从2005年1月被上诉人为上诉人缴纳保险的事实，上诉人的工作年限不是10年，应为14年。被上诉人认为该份证据不能达到上诉人的证明目的。审查认为，原审法院审理期间，当事人已经提供了相关证据，该职工养老保险手册依法不属于新证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但劳动者应就其主张的事实承担初始举证责任。关于上诉人与被上诉人劳动关系以何种方式解除的问题，上诉人郇恒柏诉称系被上诉人单方解除劳动合同但并未提供初始证据证明，且被上诉人对此不予认可，原审法院综合在案其它证据，推定双方协商一致解除劳动合同并无不当，故上诉人关于被上诉人单方解除劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张原审法院适用法律错误，应支付未签订无固定期间劳动合同二倍工资的上诉理由，因已经超过仲裁时效，原审法院对该项请求不予支持并无不当。关于上诉人郇恒柏在被上诉人处连续工作年限时间的认定问题，对于何时开始起算郇恒柏在被上诉人处连续工作年限的问题，郇恒柏主张其1998年到上诉人工作，但并未提供任何初始证据，从其提供的仲裁调解书来看，郇恒柏在2008年3月20日之前的工作时间不能累计计算为现在的连续工作时间。郇恒柏也未举证证明其在2008年3月20日仲裁调解书出具之后何时再进入东某郇圩制杆厂工作，原审期间东某郇圩制杆厂认可郇恒柏在被上诉人处工作时间为10年，原审法院予以采信并无不当。综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郇恒柏负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 进审 判 员  王小姣审 判 员  戴立国二〇二〇年十月二十一日法官助理  马俊峰书 记 员  李盼盼法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。