吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2436号上诉人(原审被告)：吉林省全鑫安装有限公司，住所地吉林省长春市绿园区自立西街交汇**（自立西街与奔弛路交汇）。法定代表人：宋歌，人事主管。委托诉讼代理人：徐静，系该公司员工。上诉人(原审被告)：长春市富强汽车零部件有限公司，住所，住所地吉林省长春市绿园区自立西街**绿园区同心街道同心村产权房**厂房div>法定代表人：徐静，总经理。被上诉人（原审原告）：耿跃龙，男，1988年7月21日出生，汉族，住长春市。上诉人吉林省全鑫安装有限公司（以下简称全鑫公司）、长春市富强汽车零部件有限公司(以下简称富强公司)因与被上诉人耿跃龙劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初4286号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。全鑫公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销长春绿园区人民法院（2019）吉0106民初4286号民事判决书，依法改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费由耿跃龙承担。事实和理由：1.一审判决存在重大程序违法。第一次开庭全鑫公司耿跃龙均参加了诉讼,但第二次开庭之日全鑫公司并不知晓,在此期间并未收到任何通知，所以开庭日期全鑫公司并不知情，开庭当天才接到电话说今天开庭，但全鑫公司主要负责人及其员工均未在本地，无法及时到场，故而缺席判决。全鑫公司认为一审判决在程序上存在重大程序违法。2.全鑫公司与耿跃龙间的确存在劳动关系,但全鑫公司不认同耿跃龙提出的工资数额，对该笔103110元的工资款项数额有异议。耿跃龙声称2018年5月份的工资没有发放，全鑫公司并不赞同，有公司出具明细为证，2018年5月份的工资已经在2019年2月1日发放到了耿跃龙的工资卡中。2018年6月份至2018年9月份，一共未发工资款项是34667元，2019年4月、5月、8月-10月工资合计为49565元，加上扣除50000元(耿跃龙借款买车5万元)，2019年的未发工资金额为-435元,2018年和2019年合计未付工资为34232元（详见附件明细表)，并非耿跃龙所计算的103110元。对于该笔工资款的数额有公司出具的工资明细为证，可以证明耿跃龙索要103110元实属无稽之谈。3.全鑫公司不认同耿跃龙提出的每月扣除个人未缴纳医保、住房公积金的金额，对该笔4465的款项数额有异议。耿跃龙声称应返还其19个月的扣除个人未缴纳医保、住房公积金，全鑫公司并不赞同，有公司出具明细为证，2017年5月份至2018年10月份，我公司正常缴纳了2017年1月-4月医保及公积金,2018年6月份至2018年9月份四个月工资尚未发放，根本没有扣除个人未缴纳医保、住房公积金的说法（详见附件明细表)，实际扣除的金额为2017年5月-2018年4月、2018年10月份共计13个月，并非耿跃龙所说19个月。对于该笔工资款的数额有公司出具的工资明细为证，可以证明耿跃龙索要4465元实属无稽之谈。4.耿跃龙要求解除劳动关系的理由不成立。全鑫公司一直与耿跃龙保持着良好的雇佣关系，一直到2019年10月30日，耿跃龙忽然给全鑫公司发了一封离职通知，工作也没有交接，也没有办离职手续，就单方面解除劳动关系了。耿跃龙声称2018年公司拖欠了他的工资，但2018年6月，正逢公司运转出现问题，资金周转不开，无法为耿跃龙发工资，属于客观因素并非全鑫公司不想给耿跃龙发工资，全鑫公司主观不存在过错，耿跃龙要求解除劳动关系并主张补偿金的理由不成立,耿跃龙不存在被迫解除劳动关系的情形。富强公司辩称，同意全鑫公司上诉意见。富强公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销长春绿园区人民法院（2019）吉0106民初4286号民事判决书，依法改判或发回重审。2.一审、二审诉讼费由耿跃龙承担。事实与理由：1.富强公司认为其不应当与全鑫公司承担连带责任。两家公司财务和人员完全是分开的，公司的地址也是不一样的。两个公司从人员到财务及办公场所均互不干涉,并不存在耿跃龙所提出的组织机构和人员上的交叉重叠。故不应该与全鑫公司承担连带责任。2.富强公司与耿跃龙无劳动关系，不应承担赔偿责任。耿跃龙与全鑫公司存在劳动关系，与富强公司之间既无劳动合同也无事实劳动关系,故不应当对耿跃龙承担赔偿责任。全鑫公司辩称，同意富强公司的上诉意见。耿跃龙答辩意见为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。耿跃龙向一审法院起诉请求：:1.拖欠2018年5月-2019年10月期间的欠付工资，合计人民币98166元。（2018年5月10385元、6月8333元、7月10000元、8月8333元、9月10000元、2019年4月11346元、5月10385元、8月10769元、9月10115元、10月8500元）2.2018年5月-2019年10月期间被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币24542元（98166×25%)。3.被迫解除劳动关系经济补偿金65000元人民币（1倍×6.5个月×10000元/月)。4.返还每个月被扣除个人并未按时缴纳的医保、住房公积金合计金额4700元（2017年4月-2018年11月）5.补缴自2013年9月21日至2019年10月31日的社会综合保险（五险一金)。6.由全鑫公司、富强公司承担本案的仲裁费用和诉讼费。耿跃龙第一次庭审中将诉讼请求第一项中2018年5月10385元变更为2018年3月12764元，欠付工资总额为103110元。第二次庭审中自愿放弃第二、第五项诉讼请求。一审法院认定事实：2013年9月21日，耿跃龙到全鑫公司工作，任技术员，月工资10000元。因欠发2018年5月至2019年10月期间工资，耿跃龙于2019年10月30日离职。耿跃龙申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日出具了长劳人仲不［2019］第463号《不予受理案件通知书》。耿跃龙不服，提起本案民事诉讼。另查明，富强公司于2018年11月15日成立，住所地为吉，住所地为吉林省长春市绿园区自立西街**绿园区同心街道同心村产权房**厂房>一审法院认为，耿跃龙向全鑫公司提供了劳动，全鑫公司应当向耿跃龙支付与此相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故全鑫公司应当向耿跃龙给付拖欠工资103110元的义务。因庭审中耿跃龙自认从全鑫公司处借款50000元，且同意将该笔借款从拖欠的工资中扣除，故全鑫公司应向耿跃龙支付拖欠工资53110元。因全鑫公司未及时足额支付耿跃龙劳动报酬，耿跃龙于2019年10月30日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”耿跃龙自2013年9月21日入职全鑫公司工作，故全鑫公司应当支付耿跃龙经济补偿10000元／月×6.5月=65000元。对于耿跃龙主张的返还每个月被扣除个人并未按时缴纳的医保、住房公积金合计金额4700元的诉讼请求，根据耿跃龙提供的证据，全鑫公司应返还耿跃龙235元／月×19月=4465元。富强公司与全鑫公司在组织机构和人员上存在严重的交叉、重叠，故富强公司应对全鑫公司上述给付义务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：一、全鑫公司于判决生效后立即给付耿跃龙工资53110元、经济补偿金65000元，被扣除但未缴纳医保、住房公积金4465元，合计122575元；二、富强公司对上述给付义务承担连带给付责任；三、驳回耿跃龙的其他诉讼请求。如果全鑫公司、富强公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由全鑫公司负担。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致，另查明，二审时全鑫公司称，经统计，全鑫公司欠付耿跃龙的工资数额为34232元、应返还的医疗保险费、公积金扣款为3055元，耿跃龙表示自己统计的和对方稍有差别，但是认可按照对方自认的数额判决。全鑫公司的经营范围为汽车零部件及配件制造；汽车零部件销售，冲压件、模具、夹具、橡胶制品生产、销售，机械加工。富强公司的经营范围亦包括汽车配件的制作与销售。全鑫公司的股东有司学锋、付国全、宋歌。富强公司的股东有徐静、韩锋。耿跃龙的工资是由付国全、司学锋、徐静、韩锋、宋歌等人的银行账户转账形式发放。富强公司的法定代表人徐静同时是全鑫公司的出纳。本院认为，关于耿跃龙主张的工资，要求返还的医疗保险费、公积金，因其认可全鑫公司二审时统计的数额，本院对该数额予以确认。关于经济补偿金，全鑫公司未及时足额向耿跃龙发放工资，耿跃龙据此提出解除劳动关系，并要求全鑫公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。关于经济补偿金的数额，各方对耿跃龙的工作年限无异议，经计算，耿跃龙解除劳动关系前十二个月平均工资高于原审判决计算标准（每月10000元），但是原审判决作出后，耿跃龙并未上诉，视为其对自己权利的处分，本院对经济补偿金的数额不予调整。关于富强公司是否应承担连带给付责任的问题。根据二审查明的事实可以认定，富强公司与全鑫公司在经营范围、组织机构和人员、薪金管理上确实存在严重的交叉、重叠，故原审判决富强公司应对全鑫公司上述给付义务承担连带责任并无不当。另外，原审法院按照地址确认书记载的地址向二上诉人邮寄了第二次开庭传票，因电话停机、单位无人签收被退回，原审法院缺席审理符合法律规定。综上所述，全鑫公司、富强公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、撤销长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初4286号民事判决第二项、第三项；二、变更长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初4286号民事判决第一项为“上诉人吉林省全鑫安装有限公司于本判决生效后立即给付被上诉人耿跃龙工资34232元，应返还的医疗保险费、公积金扣款3055元，解除劳动合同经济补偿金65000元，合计102287元”；三、上诉人长春市富强汽车零部件有限公司对上述给付义务承担连带给付责任；四、驳回被上诉人耿跃龙的其他诉讼请求。二审案件受理费10.0元，由吉林省全鑫安装有限公司、长春市富强汽车零部件有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  赵芳芳审判员  梁 明审判员  刘晓希二〇二〇年十月三十日书记员  周 彤