福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初2482号 原告（被告）：陈秋芳，女，1981年4月14日出生，汉族，住福州市长乐区。 委托诉讼代理人：陈建琴，福建立远律师事务所律师，由福州市长乐区法律援助中心指派。 被告（原告）：福建恒源纺织有限公司，住所地福州市长乐区闽江口工业区（航城街道洋屿村文明路**）。 法定代表人：陈宗立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张金水，福建八闽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈玉辉，福建八闽律师事务所律师。 原告陈秋芳与被告福建恒源纺织有限公司（以下简称恒源纺织公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案。恒源纺织公司亦不服仲裁裁决，于2020年9月9日向本院提起诉讼，本院以（2020）闽0112民初6001号案件立案受理后，根据法律规定，将之并入本案审理，双方互为原、被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈秋芳及其委托诉讼代理人陈建琴、恒源纺织公司的委托诉讼代理人陈玉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈秋芳向本院提出诉讼请求：1、判令解除陈秋芳与恒源纺织公司之间的劳动关系；2、判令恒源纺织公司向陈秋芳支付2020年5月份工资5647.31元；3、判令恒源纺织公司向陈秋芳支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；4、判令恒源纺织公司向陈秋芳支付经济补偿金6000元。事实与理由：陈秋芳于2019年12月29日入职恒源纺织公司，从事挡车工工作，约定月平均工资6000元，若有加班月平均工资可达7500元，双方签订了书面劳动合同。恒源纺织公司未依法为陈秋芳缴纳社会保险费。因恒源纺织公司管理人员伙同他人恶意挑起事端，要终止劳动关系，陈秋芳无奈只好于2020年5月28日停止工作并提出辞职申请，后于2020年6月1日离开恒源纺织公司。恒源纺织公司未支付陈秋芳2020年5月份工资。陈秋芳申请劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，故提起诉讼。 恒源纺织公司辩称，1、恒源纺织公司同意解除劳动关系；2、恒源纺织公司只需支付陈秋芳2020年5月份工资1199元；3、陈秋芳自愿放弃办理社会保险，且系自愿离职，故陈秋芳要求恒源纺织公司支付赔偿金及经济补偿金之请求，于法有悖，法院应予驳回。 恒源纺织公司向本院提出诉讼请求：1、判决恒源纺织公司只需支付陈秋芳2020年5月份工资1199元；2、诉讼费用由陈秋芳承担。事实与理由：恒源纺织公司与陈秋芳之间的劳动争议案在福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理过程中，恒源纺织公司向该委提交了陈秋芳的工资单，已尽到用人单位关于工资争议的举证责任。该委未采信恒源纺织公司所提交的证据，而采信陈秋芳的主张，进而错误认定案涉工资并作出裁决。恒源纺织公司不服仲裁裁决，故提起诉讼。 陈秋芳答辩意见同其诉讼请求第二点。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 关于工资争议。陈秋芳提供的工资明细清单，能准确体现其入职以来月工资收入情况，应采信作为定案依据，可认定陈秋芳入职以来月平均工资为5565元。恒源纺织公司提供的陈秋芳2020年5月产量工资明细表、络筒车间个人产量表、络筒车间产量报表，因系恒源纺织公司单方制作，且其中记载的陈秋芳2020年5月份工资数额与陈秋芳提供的往月工资数额存在较大落差，不应采信作为定案依据。 本院经审理认定本案事实如下： 陈秋芳于2019年12月29日入职恒源纺织公司，担任络筒工工作，双方签订有书面劳动合同，约定实行计件工资。恒源纺织公司未为陈秋芳缴纳社会保险费。恒源纺织公司通过银行向陈秋芳支付每月工资，其中2020年1月份工资为5156元、2月份工资为6012元、3月份工资为6089元、4月份工资为5003元（即月平均工资为5565元）。2020年6月1日起，陈秋芳未到恒源纺织公司上班，恒源纺织公司亦未支付陈秋芳2020年5月份工资。后陈秋芳向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、恒源纺织公司支付工资及经济补偿等待遇。2020年8月25日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲[2020]第830号裁决：解除双方间的劳动关系；恒源纺织公司应一次性支付陈秋芳2020年5月份工资5647.31元；驳回陈秋芳其他仲裁请求事项。陈秋芳、恒源纺织公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。 另查明，2019年12月29日陈秋芳入职时与恒源纺织公司所签订的《劳动合同书》，在备注栏中陈秋芳签署有下列内容：1、公司有为员工办理社会保险（五险一金等），是本人要求不用办 理，为此本人承诺今后不向公司提出与社会保险等有关的任何条件、诉求;2、根据本人的工作态度和熟练程度，公司会在签订合同的服务期内，向本人发放合同期服务补贴，为此本人承诺合同服务期未满，因各种原因而辞职或离职，本人愿意退还所领取的合同服务期补贴费。 本院认为，陈秋芳自2020年6月1日起未到恒源纺织公司上班，应属于自动离职，现恒源纺织公司同意解除劳动关系，故双方间的劳动关系应自2020年6月1日起解除。陈秋芳2020年5月份工资（月平均工资）5565元，恒源纺织公司理应支付。恒源纺织公司主张或抗辩其公司只应支付陈秋芳2020年5月份的工资1199元，依据不足，本院不予采纳。关于经济补偿金，本案系因陈秋芳自身原因不愿缴纳社会保险，且承诺“今后不向公司提出与社会保险等有关的任何条件、诉求”，是陈秋芳对自身权利的合法处分并应承担相应的后果。陈秋芳以恒源纺织公司未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，本院不予支持。陈秋芳自动离职，恒源纺织公司不存在违反劳动合同法规定而解除或终止劳动合同的情形，不必向陈秋芳支付赔偿金。对陈秋芳的该项诉讼请求，本院亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、陈秋芳与福建恒源纺织有限公司间的劳动关系自2020年6月1日起解除； 二、福建恒源纺织有限公司应于本判决生效之日起三日内支付陈秋芳2020年5月份工资5565元； 三、驳回陈秋芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建恒源纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈金福 二〇二〇年十月十四日 书记员  刘 云 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。