陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民  事  裁  定  书 （2020）陕01民终13112号上诉人（原审原告）：西安三源同机电设备有限公司。住所地：西安市高新区房。法定代表人：彭德霖，该公司经理。委托诉讼代理人：宋振，陕西天迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：周倩竹，陕西天迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈金涛，男，1990年3月7日出生，汉族，住西安市高新区。委托诉讼代理人：周嘉慧，女，1991年9月15日出生，汉族，住西安市高新区，系陈金涛之妻。上诉人西安三源同机电设备有限公司（以下简称：三源同公司）因与被上诉人陈金涛劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初11134号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人三源同公司委托诉讼代理人宋振，被上诉人陈金涛之委托诉讼代理人周嘉慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。三源同公司上诉请求：1.撤销一审裁定，将本案指令审理；2.本案一、二审案件受理费由陈金涛负担。事实及理由：本案的仲裁裁决书不认为是一裁终局的情况下，明确告知双方当事人对仲裁裁决不服可在15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。故一审法院应当依法予以受理。其公司依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（一）》第八条之规定，向一审法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（四）》第二条之规定，本案一审法院在收到其公司起诉状后，没有告知其公司应向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，也没有告知期限。本案并非终局裁决，一审法院应当依法审理。陈金涛答辩称：根据人力资源社会保障部2017年发布实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条、《调解仲裁法》第四十七条第二项之规定，本案属于应当适用终局裁决的案件，且一审裁定明确告知有权在十日内提出上诉。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持一审裁定。三源同公司向一审法院起诉请求：1.三源同公司支付陈金涛2020年3月1日至2020年3月18日工资1572元；2.三源同公司无须支付陈金涛经济补偿金2931元；3.三源同公司无须支付陈金涛2019年10月至2020年3月双倍工资差额16572元；4、三源同公司无须支付陈金涛工作日加班工资3676元、休息日加班工资3504元、法定节假日加班工资1617元。一审法院查明的事实：三源同公司、陈金涛因发生劳动争议，陈金涛申请劳动仲裁，请求裁决：1.三源同公司向陈金涛支付2019年10月非法延长试用期工资差额1000元和赔偿金4500元；2.三源同公司支付陈金涛2019年11月至2020年2月同工同酬差额1764.19元；3.三源同公司支付陈金涛2020年3月1日至3月18日工资2659.09元；4.三源同公司支付陈金涛经济补偿金4500元；5.三源同公司支付陈金涛2019年10月至2020年3月双倍工资37301.61元；6.三源同公司支付陈金涛2019年9月至2020年3月工作日加班工资7340.97元、休息日加班工资7529.2元、法定节假日加班工资2823.45元，以及拒付加班工资的赔偿金4423.41元；7.三源同公司为陈金涛补缴2019年9月至2020年3月的基本养老、基本医疗、工伤、生育及失业保险。2020年5月12日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第392号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安三源同机电设备有限公司支付申请人陈金涛2020年3月1日至3月18日工资2207元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安三源同机电设备有限公司支付申请人陈金涛解除劳动合同经济补偿金2931元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安三源同机电设备有限公司支付申请人陈金涛2019年10月至2020年3月双倍工资差额16572元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安三源同机电设备有限公司支付申请人陈金涛2019年9月至2020年3月期间工作日加班工资3676元、休息日加班工资3504元、法定节假日加班工资1617元；五、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安三源同机电设备有限公司按照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人陈金涛缴纳2019年9月至2020年3月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险（申请人承担个人部分、被申请人承担用人单位部分）；六、驳回申请人陈金涛的其他仲裁请求。”一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。市劳人仲案字（高新）[2020]第392号裁决的工资金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额（1800元×12＝21600元），故该裁决应属终局裁决。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决，基层人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，裁定如下：驳回原告西安三源同机电设备有限公司的起诉。案件受理费10元（三源同公司已预交），退还给三源同公司。二审中，双方当事人均未提供新证据。一审法院查明的事实属实。本院认为，本案二审的争议焦点为，本案仲裁裁决是否为终局裁决，一审裁定驳回三源同公司的起诉是否正确。2017年7月1日起施行的人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第一、二、三项规定：“仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如果仲裁裁决涉及数额，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。根据调解仲裁法第四十七条第（二）项之规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。”本案中，根据以上规定以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2020]第392号裁决书确属终局裁决。该仲裁裁决书并未载明该裁决为终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，一审法院裁定驳回三源同公司起诉，适用法律正确。综上所述，上诉人三源同公司的上诉请求不能成立，一审法院裁定驳回三源同公司的起诉正确，应予维持。惟一审法院裁定驳回三源同公司起诉的情况下，不应向三源同公司开具上诉费用交纳通知，三源同公司无须交纳二审案件受理费。故对三源同公司预交的二审案件受理费，予以退还。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。西安三源同机电设备有限公司预交的二审案件受理费10元，退还给西安三源同机电设备有限公司。本裁定为终审裁定。  审 判 长  李 雪 晴审 判 员  姬   钊审 判 员  蒋   瑜 二〇二〇年九月二十九日  书 记 员  潘 丽 娜1