天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1153号上诉人（原审被告）：天津长客运业有限公司，住所地天津市红桥区西青道与复兴路交口。法定代表人：曹书毅，董事长。委托诉讼代理人：李俊杰，男。委托诉讼代理人：赵洋，男，该公司法务人员。被上诉人（原审原告）：王志，男，1960年1月19日出生，汉族，住天津市河**。上诉人天津长客运业有限公司因与被上诉人王志劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院（2019）津0105民初7814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天津长客运业有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项中防暑降温费部分，改判上诉人不支付被上诉人2018年防暑降温费504元；2.撤销一审判决第五项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同补偿金82434元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决上诉人支付被上诉人2018年防暑降温费504元，与上诉人支付被上诉人2018年6月扣除的工资及全勤奖495元属于重复判罚，被上诉人单方面解除劳动关系妄图获得巨额经济补偿金，其行为对于上诉人是不公平的。王志辩称，请求驳回上诉，维持原判。王志向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告支付原告2017年12月1日至2019年6月16日工龄工资差额3977.5元；2.请求依法判令被告支付原告2019年未休年假工资3061元；3.请求依法判令被告退还原告2018年6月非法扣除的工资500元；4.请求依法判令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金217910.95元；5.请求依法判令被告支付原告2018年3月1日至2019年6月16日休息日加班费22412.13元；6.请求依法判令被告支付原告2018年12月1日至2019年6月16日夜班津贴差额975元；7.请求依法判令被告为原告开具解除劳动合同证明；8.请求依法判令被告支付原告为本次诉讼支付的律师费4000元；9.本案的全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告王志于1976年入职被告处（原天津市长途汽车公司），1996年5月27日双方签订了无固定期限劳动合同。2015年被告安排原告到天津长客运业有限公司西站工作，工作岗位为门卫。原告的工作时间为两个早班（6点-14点）、两个中班（14点-22点）、两个夜班（22点-次日6点）、休息48小时。每个夜班，被告支付原告夜班津贴30元。2019年6月17日原告通过EMS向被告邮寄《辞职信解除劳动合同》，被告于2019年6月18日签收该邮件，但未向原告出具解除劳动合同证明，也没有为原告办理档案和社会保险关系转移手续。自2019年6月17日起原告未到被告公司工作，被告自2019年7月起未发放原告工资。2019年6月17日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出津劳人仲裁字［2019］第142-1号、第142-2号仲裁裁决书。津劳人仲裁字［2019］第142-1号仲裁裁决书确认：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2019年6月的工资差额1025元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月至6月的未休年假工资报酬1610.48元(2919元÷21.75天×6天×2)。三、驳回申请人要求被申请人退还2018年6月扣除的请假工资、2017年12月1日至2019年6月16日工龄工资差额的请求。津劳人仲裁字［2019］第142-2号仲裁裁决书确认：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人中班津贴1325.25元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2018年的防暑降温费504元。四、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿全，2015年3月1日至2019年6月16日的休息日加班工资、2018年3月1日至2019年6月16日的夜班津贴差额、开具终止劳动合同证明的请求。原告不服上述裁决，于2019年10月17日以诉称理由提起诉讼。一审法院认为，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现原、被告对仲裁裁决书确认的被告一次性支付原告2019年6月的工资差额1025元，被告一次性支付原告中班津贴1325.25元，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告一次性支付原告2018年的防暑降温费504元均未提出异议，予以确认，被告应当按照仲裁裁决确认的内容履行上述义务。关于原告要求被告支付2017年12月1日至2019年6月16日工龄工资差额的诉讼请求，因被告已提供证据证明原告提出的同事李利强系其他单位职工，故不能以其工龄工资标准作为计算原告工龄工资的依据，且通过原告提供的证据也可以证实被告单位其他员工的工龄工资为每年5元，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告对津劳人仲裁字［2019］第142-2号仲裁裁决书确认的被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续未提出异议，应认定原、被告已于2019年6月解除劳动合同。依据《职工带薪年休假条例》第四条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告2019年带薪年休假为6天，被告应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资。工资标准为被告支付原告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。关于原告要求被告退还2018年6月非法扣除的工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。虽原告在2018年6月存在缺勤，但被告不能证实扣除原告工资及全勤奖所依据的2009年7月制定的《关于理顺和调整公司员工收入分配的暂行办法（试行）》已经过职工代表大会或全体职工讨论，故被告应当返还原告扣除的当日工资及全勤奖。关于原告要求被告支付2018年3月1日至2019年6月16日休息日加班费的诉讼请求，经当庭核算，原告2019年2月无休息日加班，2019年1月、3月-5月共计工作93天，按照标准工时计算4个月应工作87天，平均每月原告休息日加班1.5天，以此标准，2018年3月至2019年5月，原告累计休息日加班21天，因原告2019年6月17日后不再上班，无法计算当月休息日加班情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，被告应支付原告200%的工资报酬。关于原告要求被告支付2018年12月1日至2019年6月16日夜班津贴差额的诉讼请求，参照《市人力社保局关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》及《市人社局医保局关于2018年度全市职工平均工资及2019年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》的相关规定，本市2018年的夜班津贴标准为25.8元，2019年的夜班津贴标准为27元，现被告已足额支付原告夜班津贴，故对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告为其开具解除劳动合同证明的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，现已认定原、被告于2019年6月解除劳动合同，故被告应当向原告出具解除劳动合同证明。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且在原告申请仲裁期间，原告已提出被告拖欠加班费、中班津贴、夜班津贴等劳动报酬，被告在一个劳动报酬发放周期内未改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应依法支付原告经济补偿。因原告的工作年限跨越2008年1月1日前后，在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前法律法规对特定解除劳动合同类型实施12个月工资的年限封顶的规定，故原告的经济补偿金为[（2008年1月1日前的工作年限12个月+2008年1月1日后的工作年限）×原告解除劳动合同前十二个月的平均工资]。关于原告要求被告支付律师费的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款的规定，判决：“一、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志2019年6月工资差额1025元，一次性支付原告中班津贴1325.25元，一次性支付原告2018年的防暑降温费504元；二、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司为原告王志出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志2019年1月-6月未休年休假工资报酬1786元（原告解除劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资3236.75元÷21.75天×6天×2）;四、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司退还原告王志2018年6月扣除的工资及全勤奖495元；五、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志解除劳动合同补偿金82434元[(2008年1月1日前的工作年限12个月+2008年1月1日后的工作年限11.5个月）×原告解除劳动合同前12个月的平均工资3507.83元]；六、本判决生效后十五日内，被告天津长客运业有限公司一次性支付原告王志2018年3月至2019年5月休息日加班费6250元（原告解除劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资3236.75元÷21.75天×21天×2）；七、驳回原告王志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津长客运业有限公司负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人应否支付被上诉人2018年防暑降温费504元及解除劳动合同经济补偿金82434元。关于2018年防暑降温费，上诉人在一审中对该款项未提出异议，二审中主张该款包含在全勤奖中，但其未能提供相应证据证明其主张成立，故对上诉人该项上诉请求本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，因上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金82434元并无不当，本院予以维持。双方当事人对一审其他判决均未提出异议，本院一并予以维持。综上所述，天津长客运业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津长客运业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 刘 刚审判员 王志红二〇二〇年十月十二日法官助理王兴哲书记员康文娟