广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初14962号原告：刘救如，男，1982年10月14日出生，汉族，住湖南省平江县**********，公民身份号码：430************115。委托诉讼代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告：东莞市圣美项目投资有限公司，住所地：东莞市东城街道主山社区联和商业楼****，统一社会信用代码：91441900MA4UTAQJ8G。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：陈嘉欣，广东盈隆（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾尧夫，广东盈隆（东莞）律师事务所律师。原告刘救如诉被告东莞市圣美项目投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邹舸、被告的委托诉讼代理人陈嘉欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告退回原告保证金49000元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年11月15日，原告入职于被告处并从事市场销售，工资每月10000元（保底工资为5000元，另5000元为考核绩效）。2017年3月22日，考虑到原告的工作表现，双方签订合作协议，约定原告一次性交纳保证金70000元，期限为2017年4月1日至2022年3月31日，原告只参与分红及履行本岗位工作，不承担企业经营风险，在协议期内需在被告处工作，否则没有分红。因原告无钱缴纳，被告同时另与原告签订借款合同，借款70000元，从工资中按月扣除还本。迄今共从原告工资中扣除49000元。原告认为，原告与被告的劳动关系是协议之前提，保证金也并非原告入伙合作的股本，所谓分红与原告业绩挂钩，实质上是薪酬的组成。而所谓借款合同，按民法总则之意见，为虚假之意思表示，以隐藏其收取保证金这行为，直接违反劳动法相关规定。现原告的劳动关系已于2019年9月1日解除，原告要求被告退回保证金未果。原告接受被告实际管理，由被告派到门诊部工作，并由被告发放工资，虽东莞市圣之慧医疗管理有限公司为劳动合同签约方及社保参保单位，但圣之慧公司实为一空壳公司，与被告同一注册地，一套人马。综上所述，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、原告并非被告的员工，双方并不存在劳动关系。根据原告提供的劳动合同及离职证明可见，原告为东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司的员工，任市场主管一职，后于2019年10月正式离职。而被告虽是东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司股权激励的托管公司，但东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司与被告是两个独立的法人企业，原告与被告不存在劳动关系。二、本案是基于股权激励中双方签订的《协议》及《借款合同》引发的纠纷，根据其性质应属于平等主体之间的民商争议，而非劳动争议纠纷。三、原告所述分红实为薪酬，没有事实依据。1、原告每月工资均足额发放，不存在克扣工资的行为；2、根据《协议》约定，支付保证金是参与计划的条件之一，但因原告资金不足，公司同意以借款形式支付，在以后工资收入中分月归还，该行为不属于变相克扣工资；3、原告已领取了合伙人分红，且其日常分红也比普通员工要多，福利也比普通员工要好，公司并不存在分红与薪酬混合的情况。四、公司股权激励计划是原告自愿加入，现因在协议期限内离职，依约应没收分红保证金，合法合理。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下事实：2017年3月23日，原告与东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司签订《劳动合同》，约定期限自2017年3月23日起至2022年3月22日，任市场主管一职，原告的社会基本保障工资为每月1510元。2017年3月22日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协议》，约定甲方将乙方纳入公司投资的东莞圣之慧医疗美容门诊部年终分红，期限为2017年4月1日至2022年3月31日。乙方在协议期限共一次性交纳分红保证金额为70000元。乙方根据甲方门诊制定的业绩基础，享受甲方门诊部总回款利润0.5%-2%年终分红。利润分配为次年4月6日分配上一年分红，乙方不承担企业经营、盈亏责任。乙方只参与分红及履行本岗工作职责，不参与企业管理、财务及各类经营决策。乙方在甲方工作时间到2022年2月28日，且工作期间未解除该协议，甲方退还乙方分红保证金70000元。乙方在协议期内不能单方解除协议，否则甲方有权不退还保证金。2017年3月22日，原告（乙方、借款人）与被告（甲方、出借人）签订《借款合同》，约定乙方因资金需要向甲方借款70000元，期限为2017年4月1日至2020年3月31日。借款用途为支付分红保证金，借款年利率为3%，合同期满，不扣利息，合同期未满解除合约，则补回利息。还本方式：1、当月收入超过8000元时，还款2000元，当月收入低于8000元时，还款1000元；2、公司盈利并实现分红；3、直至全部扣除还清，双方借贷关系终止。庭审中，原告确认：一、其是与东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司签订劳动合同，且由该公司缴纳社会保险。二、原告主要负责非医疗美容产品销售工作，工作地方有两个，一个在被告的注册地，另一个在东莞莞城圣之慧医疗美容门诊部有限公司。被告主张原告在东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司担任市场主管，从事美容产品销售工作，原告的主要工作地点为东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司及门诊部，由于东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司是门诊部100%股东，因此原告主要在这两个公司内服务。双方均确认被告已扣款49000元。另查，被告的注册地址与东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司一致。被告的经营范围为项目投资、企业形象策划、市场营销策划、会务服务、室内设计、计算机软件开发、销售、生物制品开发、销售。东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司的经营范围为医疗项目投资管理；研发及技术转让：生物制品、医疗器械；销售：计算机零配件、软件，化妆品。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，被告应否退回保证金49000元给原告。对此，本院分析如下：一、根据本院查明的事实，原告是与东莞市圣之慧医疗投资管理有限公司签订劳动合同，且由该公司缴纳社会保险。二、原告主张与被告之间成立劳动关系。本院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对照本案，原告未能提供证据证明其符合上述条件，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采纳。综上，原告主张基于原、被告双方存在劳动关系，要求被告退回保证金的诉请没有事实依据，本院不予支持。退一步讲，原告与被告签订《协议》及《借款合同》是双方的真实意思表示，其内容未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应按照《协议》及《借款合同》的约定全面履行各自义务。根据《协议》约定：一、原告在被告工作时间到2022年2月28日，且工作期间未解除该协议，被告退还原告分红保证金。二、原告在协议期内不能单方解除协议，否则被告有权不退还保证金。本院认为，被告退还保证金的条件未成就，原告要求被告退还保证金没有法律及事实依据，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告刘救如本案的全部诉讼请求。本案受理费5元（已由原告预交），该款由原告刘救如负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周吉宁二〇二〇年十月十九日书记员  谢婉文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。