山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11014号 上诉人(原审原告)：北京首汽智行科技有限公司青岛分公司，住所地北京市朝阳区。 负责人：袁旬，经理。 委托诉讼代理人：白阳，男，系该公司法务经理。 委托诉讼代理人：李惠波，女，系该公司法务主管。 被上诉人(原审被告)：赵枫，男，1985年11月1日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人北京首汽智行科技有限公司青岛分公司（以下简称首汽青岛分公司）因与被上诉人赵枫劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2019）鲁0212民初6671号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 首汽青岛分公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判确认双方在2018年1月1日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2、撤销一审判决第二项，依法改判首汽青岛分公司不支付赵枫赔偿金；3、撤销一审判决第三项，依法改判首汽青岛分公司支付赵枫延时工作报酬期间为2018年1月1日至2018年12月25日；4、上诉费由赵枫负担。事实和理由：一审判决认定基本事实部分存在错误。双方于2018年1月1日签订劳动合同，建立劳动合同关系，赵枫于2018年12月25日填写辞职申请表，载明：本人因个人原因，辞去目前在公司职务。并在离职人员签字确认处签字确认，写明日期为2018年12月25日。且赵枫的直属领导（部门经理）高磊已签字予以确认，签署时间为2018年12月25日。一、一审法院以离职申请表上人力资源部意见、副总经理意见、总经理意见栏均未签字盖章为由认定双方之间未解除劳动关系，认定双方在2018年12月26日至2018年12月31日期间存在劳动关系，系认定事实错误。二、赵枫因个人原因主动向首汽青岛分公司提出辞职，不存在劳动合同法第三十六条、三十八条、四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金之情形，故一审判决首汽青岛分公司支付赵枫赔偿金，系认定事实错误。三、双方已于2018年12月25日解除劳动关系，一审判决首汽青岛分公司支付赵枫2018年12月26日至2018年12月31日期间延时工作报酬，系认定事实错误。综上，一审判决认定事实不清，损害了首汽青岛分公司的合法权益，请求改判支持首汽青岛分公司的上诉请求。 赵枫未答辩。 首汽青岛分公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令首汽青岛分公司无需向赵枫支付违法解除劳动合同赔偿金13200元；2.判令首汽青岛分公司无需向赵枫支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的延时工作劳动报酬10753.44元；3.判令首汽青岛分公司无需向赵枫支付2018年6月至2018年9月的防暑降温费480元；4.判令首汽青岛分公司无需向赵枫支付2018年度未休年假工资3034.48元。共计27467.92元。 一审法院认定事实：1.赵枫因与首汽青岛分公司追索劳动报酬一案，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1.确认赵枫与首汽青岛分公司自2018年1月1日起至2020年12月31日期间确实存在劳动关系；2.首汽青岛分公司支付赵枫2017年8月1日至2018年12月31日期间的非法解除劳动合同之赔偿金13200元；3.首汽青岛分公司支付赵枫2018年1月1日至2018年12月31日期间共189小时延时加班费10753.44元（6600元/21.75天/8*1.5*189小时）；4.首汽青岛分公司支付赵枫2018年高温补贴（120*4=480元）；5.首汽青岛分公司支付赵枫2018年带薪年假工资（6600/21.75*5*2=3034.48）；6.和诺（山东）人力资源股份有限公司青岛分公司为首汽青岛分公司的连带责任人。 该委立案受理后，作出青崂劳人仲案字〔2019〕第536号劳动仲裁裁决书，裁决：一、赵枫与首汽青岛分公司在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、首汽青岛分公司自裁决生效之日十日捏给付赵枫2018年1月1日至2018年12月31日期间非法解除劳动合同的赔偿金13200元；三、首汽青岛分公司自裁定生效之日起十日内给付赵枫2018年1月1日至2018年12月31日期间延时工作报酬10753.44元；四、首汽青岛分公司自裁决生效之日起十日内给付赵枫2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费480元；五、首汽青岛分公司自裁决生效之日内给付赵枫2018年度未休带薪年休假的工资报酬3034.48元；六、驳回赵枫的其他仲裁请求。首汽青岛分公司不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。 2.2018年1月1日，赵枫与首汽青岛分公司签订劳动合同，劳动期限自2018年2月1日至2020年12月31日。赵枫的实际工作地点在首汽青岛分公司，从事运维主管工作，接受首汽青岛分公司管理，双方于2018年12月31日解除劳动合同关系，赵枫的月平均工资为6600元。和诺（山东）人力资源股份有限公司青岛分公司为赵枫缴纳了2017年8月至2018年12月份期间的社会保险。 3.首汽青岛分公司通过钉钉打卡考勤，赵枫钉钉打开显示自2018年1月1日至2018年12月31日共计延时工作207小时。 4．2018年12月25日，赵枫填写离职申请表，载明：“本人因个人原因，辞去目前在公司职务离职人签字确认：赵枫日期：2018.12.25部门经理意见：签字：高磊日期：2018.12.25.”人力资源部意见、副总经理意见、总经理意见栏均未签字盖章，后首汽青岛分公司、赵枫协商未果，赵枫将离职申请表取回。 一审法院认为，关于首汽青岛分公司、赵枫是否存在劳动关系问题。赵枫于2018年1月1日与北京首汽智行科技有限公司签订书面劳动合同，首汽青岛分公司、赵枫之间符合劳动关系的特征，首汽青岛分公司、赵枫自2018年1月1日至2018年12月31日存在劳动关系，一审法院予以确认。 关于赵枫是否为主动离职问题。赵枫提交的离职申请表并未有人力资源部意见、副总经理意见、总经理意见的签字或盖章，且首汽青岛分公司将离职申请表退还给赵枫，可见离职程序并未完成，不应对首汽青岛分公司、赵枫发生效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释》第十三条之规定，首汽青岛分公司应当就其与赵枫解除劳动劳动合同的合法性承担举证责任，现首汽青岛分公司并未向一审法院提交新证据证明赵枫系个人原因离职，应承担举证不能的法律责任。 关于赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，首汽青岛分公司应当向赵枫支付赔偿金13200元（6600元×1个月×2倍）。因此，对于首汽青岛分公司请求其无需向赵枫支付违法解除劳动合同赔偿金13200元的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于加班费问题。首汽青岛分公司主张赵枫不存在延时工作的情形，首汽青岛分公司利用钉钉打卡考勤，首汽青岛分公司应当掌握赵枫钉钉考勤上班时长的数据，现首汽青岛分公司未提交任何证据证明赵枫不存在加班的事实，应当承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，根据赵枫在仲裁提供的钉钉打卡记录，赵枫在2018年1月1日至2018年12月31日期间，共存在延时工作207小时,首汽青岛分公司应当向赵枫支付延时工作劳动报酬11777.58元（6600元÷21.75天÷8小时×207小时×150%）。故，对于首汽青岛分公司请求其无需向赵枫支付2018年1月1日至2019年12月31日期间的延时工作劳动报酬10753.44元，一审法院不予支持。 关于防暑降温费问题。依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”、第四条“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日”之规定，由于赵枫2018年全年在岗，首汽青岛分公司应当向赵枫支付2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费560元（140元×4个月），赵枫在仲裁阶段请求首汽青岛分公司支付防暑降温费480元，一审法院予以确认。故，对于首汽青岛分公司请求一审法院判令其无需向赵枫支付2018年6月至2018年9月的防暑降温费480元的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于欠发带薪年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”，第五条“对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，赵枫在仲裁阶段提交的青岛市职工社会保险参保证明，截至2019年5月10日，赵枫养老保险累计缴费月数为71个月，在2017年8月至2018年12月期间存在连续缴纳社会保险的记录，因此，赵枫已经具备了享受带薪休假的资格。首汽青岛分公司在2018年度未安排赵枫享受带薪年休假，且没有提供证据证明赵枫不应享受带薪年休假，赵枫在仲裁期间请求首汽青岛分公司应向赵枫支付未休带薪年休假的工资报酬3034.48元（6600元÷21.75天×5天×200%），一审法院予以确认。因此，对于首汽青岛分公司请求判令其无需向赵枫支付2018年度未休年假工资3034.48元的诉讼请求，一审法院不予支持。 另，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会对赵枫在仲裁阶段提出的第一项、第五项仲裁请求已作出裁决，该裁决送达后，首汽青岛分公司、赵枫均未对该裁决第一项、第五项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条、第四条、《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，一审判决：一、北京首汽智行科技有限公司青岛分公司与赵枫在2018年1月1日至2018年12月31日存在劳动关系；二、北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自判决生效之日起十日内向赵枫给付2018年1月1日至2018年12月31日期间非法解除劳动合同的赔偿金13200元；三、北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自判决生效之日起十日内向赵枫给付2018年1月1日至2018年12月31日期间的延时工作劳动报酬10753.44元；四、北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自判决生效之日起十日内向被告赵枫给付2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费480元;五、北京首汽智行科技有限公司青岛分公司自判决生效之日起十日内向赵枫给付2018年度未休带薪年休假的工资报酬3034.48元；六、驳回北京首汽智行科技有限公司青岛分公司的所有诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京首汽智行科技有限公司青岛分公司负担。 经本院审理查明，首汽青岛分公司在仲裁审理期间提交的书面答辩状中称，其与赵枫在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，赵枫于2018年12月31日因个人原因离职。首汽青岛分公司在仲裁庭审中提交北京首汽智行科技有限公司与赵枫签订的劳动合同，证明双方在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；提交离职申请表照片打印件、员工交接单照片打印件，证明赵枫因个人原因离职，证据原件被赵枫拿走，只有复印件。赵枫当时质证称，对该证据的真实性不予认可，首汽青岛分公司未提交证据原件，对证明事项不予认可。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首汽青岛分公司与赵枫对双方劳动关系的存续期间及劳动合同解除原因发生争议，首汽青岛分公司作为用人单位应当对此承担举证责任。首汽青岛分公司主张双方在2018年1月1日至2018年12月25日期间存在劳动关系，其该项主张与其在仲裁中作出的双方在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系的陈述不符，且首汽青岛分公司未提交考勤记录等有效证据推翻其在仲裁审理期间的自认，故本院认定双方在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。首汽青岛分公司主张系赵枫自行离职，但其提交的离职申请、员工交接单均系照片打印件，未提交赵枫签字确认的原件，不足以证明赵枫系主动离职，首汽青岛分公司解除与赵枫的劳动合同缺乏合法依据，系违法解除，一审据此判令首汽青岛分公司支付赵枫相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。首汽青岛分公司认可采用钉钉打卡考勤方式进行考勤，在赵枫已提交钉钉考勤记录就加班事实完成初步举证责任的情况下，一审认定赵枫存在加班事实，并判令首汽青岛分公司支付赵枫相应的加班费，并无不妥。 综上所述，上诉人首汽青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人北京首汽智行科技有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十月九日 法官助理 于遨洋 书记员贾立