广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20207号上诉人（原审原告）：肖西更，男，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：苏富强,广东法全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州英莲珠宝有限公司，住所地广东省广州市番禺区大龙街新桥祥兴大街****306。法定代表人：上田佑太，执行董事。委托诉讼代理人：扶阳，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘华广，国信信扬律师事务所律师。上诉人肖西更与被上诉人广州英莲珠宝有限公司（以下简称英莲公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初6662号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员姚伟华独任审理，现已审理终结。肖西更在原审的诉讼请求：1.判令英莲公司向肖西更支付（2013年8月1日至2019年11月8日）违法解除劳动合同赔偿金80600元；2.判令英莲公司向肖西更支付2013年8月1日至2019年11月8日期间休息日加班费185250元。原审法院认定事实：肖西更于2013年8月入职英莲公司，肖西更称于当月1日入职，英莲公司称于当月23日入职。双方于2016年11月8日签订《劳动合同》及《薪酬协议》约定每月基本工资2000元、绩效工资2800元，2017年11月9日签订《劳动合同》及《薪酬协议》约定每月基本工资2000元、绩效工资3300元，2018年11月9日签订《劳动合同》及《薪酬协议》约定每月基本工资3000元、绩效工资3200元；以上三份《劳动合同》均约定，合同期限一年，每天工作8小时、每周工作六天，劳动合同履行地点为广州市番禺。肖西更于2018年11月至2019年10月的《工资明细单》载明其工资组成为：基本工资2100元+周六加班费900元+绩效工资3200元+社保/公积金。2019年10月11日英莲公司向肖西更发出《续订劳动合同通知书》，内容包括：以薪酬待遇不变为条件要求其于2019年11月7日前与公司续订劳动合同，肖西更收到该通知。英莲公司提出与肖西更续签无固定期限劳动合同的薪酬协议约定：基本工资2100元/月、周六加班费900元/月、绩效工资3000元/月（具体金额根据劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照用人单位内部分配办法考核确定）、交通费200元/月。2019年10月12日英莲公司向包括肖西更在内的劳动者发出《广州英莲珠宝有限公司搬迁通知》，内容包括：告知全体员工公司将于2019年10月31日搬迁至广州市番禺大龙街，如不愿跟公司一起搬迁的请提前告知公司并办理相关手续。2019年10月24日肖西更委托律师向英莲公司发出《律师函》，内容包括：不同意变更工作履行地点，要求英莲公司与其订立无固定期限的劳动合同。2019年11月8日英莲公司发出《律师函复函》，内容包括：公司同意与其订立无固定期限劳动合同，现公司已搬迁至新地址，将劳动履行地址变更为原址已无可能，公司将向肖西更支付交通补贴费200元/月。肖西更随同英莲公司搬迁至新办公地点工作至2019年11月8日。肖西更就其与英莲公司劳动争议向广州市番禺劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“一、裁决英莲公司向肖西更支付违法解除劳动合同赔偿金80600元。二、裁决英莲公司向肖西更支付2013年8月1日至2019年11月8日休息日加班工资合计185250元。”该会于2020年4月15日作出穗番劳人仲案[2020]310号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回肖西更的全部仲裁请求。”肖西更不服该裁决结果向原审法院提起诉讼。原审法院认为：肖西更与英莲公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。英莲公司于2019年10月31日由原工作地点搬迁至本区大龙街，搬迁前后的工作地点均位于本区内，属英莲公司合理处分经营自主权，对劳动合同的继续履行并未构成明显影响，且肖西更已随同英莲公司搬迁至新工作地点上班，视为肖西更已同意变更工作地点。英莲公司提出与肖西更续签无固定期限劳动合同关于薪酬协议的约定不低于其原有收入水平，但肖西更未与英莲公司签订无固定期限劳动合同，双方的劳动关系因劳动合同期限于2019年11月8日届满而终止。肖西更主张英莲公司违法解除劳动关系缺乏事实依据，肖西更要求英莲公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原审法院不予支持。关于加班工资问题。《工资明细单》载明肖西更的工资组成与《劳动合同》《薪酬协议》的约定并不相悖，可见肖西更每周工作6天、每天工作8小时的月工资为6200元，即肖西更为固定工作时间、固定工资的用工模式，经换算，英莲公司支付给肖西更的工资不低于按劳动合同约定的正常工作时间工资标准或最低工资标准计算的包括加班费在内的应发工资，因此该用工模式合法有效。从肖西更签名确认的《工资明细单》可见其清楚每月工资已包含周六加班工资在内。英莲公司每月支付给肖西更的工资总额中已包含周六加班工资，肖西更主张在职期间周六加班工资缺乏理据，原审法院不予支持。原审法院判决：驳回肖西更的全部诉讼请求。案件受理费10元，由肖西更负担。判后，肖西更不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决，改判支持肖西更一审请求；2.本案一审、二审诉讼费由肖西更承担。事实与理由：一、涉案劳动合同中已具体约定劳动履行地点，该规定并未违反劳动法的规定，属合法有效，英莲公司单方变更，即构成违法。自双方建立劳动关系起，双方具体约定工作地点为：番禺沙湾镇，在此后的书面劳动合同中亦有此约定，按《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作地点约定作为劳动合同的必备条款，一经约定即具有法律约束力，双方必须切实履行，英莲公司未经肖西更同意，强行单方变更工作地点违反法律规定。二、劳动合同中具体约定的工作地点，是肖西更与英莲公司建立劳动关系的前提条件，英莲公司的单方变更行为对肖西更履行合同构成重大障碍，并且肖西更并未有同意英莲公司单方变更的行为。三、肖西更主张的是自入职以来的休息日加班费，即2013年8月1日至2019年11月8日期间休息日加班费185250元，计算方法为每一休息日加班费为570元（6200元÷21.75×2），总休息日加班费天数为324（52×6＋12）天，但一审法院仅就2018年11月7日至2019年10月休息日加班费作出认定，综上，肖西更恳请二审法院查明事实，依法支持肖西更上诉请求。英莲公司答辩称：一、英莲公司搬迁前就发出书面通知，如果不愿搬迁的提前通知公司办理相关手续，但肖西更自始至终均未提出过任何异议，且一同前往新的地点上班，可见肖西更同意新的工作地点的变更。其次，公司地点的变更属于公司自主经营范围，且公司变更后的地点仍然在番禺，对劳动合同的履行不产生实质的影响，公司也承诺对交通费予以补贴。二、《工资明细单》中己明确了工资组成包含了休息日加班费，肖西更工作这么多年来，从未就加班费的事情提出异议。且2018年11月之前的加班费至肖西更申请仲裁时己超过一年的诉讼时效。综上，恳请人民法院依法驳回肖西更的上诉请求。除英莲公司及肖西更于2018年11月9日签订《劳动合同》约定履行地点为广州市番禺沙湾镇及英莲公司安排的其他工作地点外，原审判决查明的其他事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人没有提交新证据。二审另查明，一、肖西更表示新工作地点与原工作地点直线距离约十公里，原工作地点已不能进行工作。二、英莲公司提交的肖西更2018年11月至2019年11月《工资明细单位》均有肖西更签名确认。三、肖西更表示其上班至2019年11月8日，之后没有上班。本院认为，本案争议焦点为：一、关于英莲公司是否应向肖西更支付违法解除劳动合同赔偿金的问题；二、关于加班工资的问题。关于英莲公司是否应向肖西更支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。英莲公司于2019年10月31日由原工作地点搬至新工作地点，两工作地点均位于番禺，属英莲公司合理行使其经营自主权，且英莲公司亦提出给予肖西更适当的补贴，故该搬迁行为并未明显影响与肖西更之间的劳动关系继续履行。肖西更亦前往新工作地点工作至其劳动合同届满之日,英莲公司提出在肖西更薪酬待遇不变的情况下，与其续签无固定期限劳动合同，亦提出向其提供交通费补贴,现肖西更主张英莲公司违法解除劳动合同没有事实依据，故原审法院认定英莲公司无需向肖西更支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以维持。关于加班工资的问题。根据肖西更与英莲公司签订的《劳动合同》、《薪酬协议》和肖西更签名确认的《工资明细单》，可以确认肖西更从2016年11月8日起一直为固定工作时间、固定工资的用工模式，其每周工作6天、每天工作8小时，月工资5300元或6200元不低于按劳动合同约定的正常工作时间工资标准或最低工资标准计算的包括加班工资在内的应发工资。且肖西更签字确认的《工资明细单》已显示每月工资包含周六加班工资。故肖西更再次主张该期间周六加班工资缺乏理据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。至于2013年8月1日起至2016年11月7日的休息日加班工资，肖西更亦未提供证据证实英莲公司在该期间支付的工资低于按劳动合同约定的正常工作时间工资标准或最低工资标准计算的包括加班工资在内的应发工资，故其要求该期间的加班工资理由亦不成立，本院不予支持。综上所述，经审肖西更的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人肖西更负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二〇年十月二十八日书记员  贺紫荆书记员  郑筱斯