广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20193号上诉人（原审原告）：广州葛氏国际运输代理有限公司。法定代表人：葛国贞。委托诉讼代理人：徐晓彦，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周某婵。委托诉讼代理人：孔双喜，广东省人力资源研究会推荐人员。上诉人广州葛氏国际运输代理有限公司（以下简称葛氏公司）因与被上诉人周某婵劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初11254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。葛氏公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判葛氏公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金3289.8元、2019年7月1日至2019年11月8日孕期工资损失8979.31元、2019年11月9日至2020年5月4日产假工资44338.8元和2020年5月9日至2020年11月8日哺乳期工资损失10717.24元；2.一审及二审诉讼费由周某婵支付。事实和理由：一、葛氏公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。葛氏公司长期经营性亏损，对人事部门进行调整并取消人事部，原人事部工作和人员并入行政部，原部门不存在故无法提供原劳动岗位，而葛氏公司也支付了相应的经济补偿，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、葛氏公司无需支付周某婵孕期、产期、哺乳期损失。周某婵入职以来，葛氏公司都认为其处于单身，并未结婚，在葛氏公司作出解除劳动关系之前，都不知情周某婵已经怀孕，且周某婵也未提交证明给葛氏公司证明其已经怀孕，因此葛氏公司无过错，不应承担产假工资和其他工资损失。即使导致周某婵失业，周某婵也可以获得相应的失业金救济，对于怀孕期间的间接损失葛氏公司不应赔偿。三、女职工生育产假的期限应当是98天，符合广东省人口计划生育条例规定的才享有奖励假80天。本案中，周某婵在生产过程中没有存在难产等特殊的增加产假期限的事实，因此其享有的产假期限为98天。周某婵在一审过程中所提供的生育证明没有原件进行核对，真实性无法认可，周某婵也没有提供其结婚的证明予以佐证其生育第一胎具有合法的生育条件。因此一审法院认定其享有的产假天数为208天没有事实和法律依据。周某婵答辩称：葛氏公司解除劳动关系属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金差额，并应当赔偿周某婵孕期、产期以及哺乳期待遇损失。周某婵是合法生育，并在一审时提供广东省生育证明、番禺区何贤纪念医院疾病诊断证明书以及婴儿的出生医学证明等。其中生育登记证明上有加盖相关管理部门的公章也有相关的编号。80天的奖励假与是否难产无关。一审法院计算的产假天数符合法律规定。葛氏公司向一审法院起诉请求：1.判决葛氏公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金差额3289.8元。2.判决葛氏公司无需支付2019年7月1日至2019年11月8日孕期工资损失8979.31元、2019年11月9日至2020年5月4日期间的产假工资44338.8元和2020年5月9日至2020年11月8日期间哺乳期工资损失12600元，以上合计69207.91元。3.判决周某婵支付本案诉讼费。一审法院认定事实：一、入职时间：2019年1月22日。二、岗位：人事部副经理。三、最后工作时间：2019年6月30日。四、离职前平均工资：7389.8元。五、参加社会保险情况：葛氏公司从2019年2月开始为周某婵参加社会保险至2019年6月。六、签订劳动合同情况：没有签订劳动合同。七、解除劳动关系原因。葛氏公司的主张及理由：因葛氏公司的组织架构进行调整，周某婵所从事的人事部并入行政部后，周某婵不同意继续在行政部工作，故双方协商解除劳动关系，周某婵同意后葛氏公司于2019年6月25日作出解除劳动关系通知书，并依法支付经济补偿金4000元。有解除劳动合同通知书、关于公司组织架构及部门职能调整的决定、取消公司人事部告知书等证据为证。周某婵的答辩及证据：葛氏公司是直接解除与周某婵的劳动关系，并不是协商解除劳动关系，也没有调整工作岗位，周某婵没有说不同意调整工作岗位。有解除劳动合同通知书、离职交接单等证据为证。八、关于孕期、产假及哺乳期工资损失的问题。葛氏公司的主张及理由：周某婵入职以来，葛氏公司都知情其处于单身，在葛氏公司作出解除劳动关系前，并不知情其怀孕的事实，且周某婵也未提供任何证明资料给公司证实其已经怀孕，因此葛氏公司并无过错，不应当承担其产假工资和其他工资损失。即使因此导致周某婵失业，其也可获得相应的失业金救济，对于怀孕期间的间接损失公司不应赔偿。周某婵的答辩及理由：葛氏公司与周某婵解除劳动关系时已经怀孕五个月以上，葛氏公司主张不知道周某婵怀孕与事实不符，有出生医学证明、疾病诊断证明为证。九、仲裁结果：2020年2月20日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕3250号仲裁裁决书，裁决：一、葛氏公司一次性支付周某婵违法解除劳动关系赔偿金差额3289.8元；二、葛氏公司一次性支付周某婵2019年7月1日至2019年11月8日孕期工资损失8979.31元；三、葛氏公司一次性支付周某婵2019年5月9日至2020年5月4日期间产假工资44338.8元；四、葛氏公司一次性支付周某婵2020年5月9日至2020年11月8日期间哺乳期工资损失12600元；五、驳回周某婵的其他仲裁请求。一审法院认为，关于解除劳动关系原因问题。一审法院认定及理由：葛氏公司称公司的人事部并入行政部后，经与周某婵协商，周某婵拒绝调整工作岗位，但葛氏公司并未举证证实其主张，周某婵亦否认葛氏公司有与其协商工作岗位的调整事宜，故对葛氏公司的上述主张，一审法院不予采信。葛氏公司未举证证实与周某婵解除劳动关系有合法事由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，葛氏公司应支付周某婵违法解除劳动关系赔偿金。周某婵对解除劳动关系赔偿金3289.8元并未提出异议，一审法院予以确认。关于孕期、产假及哺乳期工资损失的问题。一审法院认为及理由：葛氏公司违法解除与周某婵的劳动关系，应承担违法解除周某婵劳动关系后孕期、产假及哺乳期工资的损失。关于孕期工资损失。周某婵自2019年7月1日起没有再为葛氏公司提供劳动，至2019年11月8日生产，一审法院酌定周某婵孕期的工资按照广州市最低工资标准2100元/月计算，为8979.31元（2100元/月×4个月＋2100元/月÷21.75天×6天）。关于产假期间工资损失。参照《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，周某婵依法享有208天产假，葛氏公司应按照周某婵离职前平均工资7389.8元的标准支付周某婵2019年11月9日至2020年6月3日产假期间的工资，周某婵对产假期间工资损失44338.8元无异议，一审法院予以确认。关于哺乳期工资损失。周某婵的哺乳假从2019年11月9日至2020年11月8日止，葛氏公司应支付周某婵2020年6月4日至2020年11月8日期间哺乳期的工资损失，因该期间周某婵并未实际提供实际劳动，故一审法院酌定周某婵2020年6月4日至2020年11月8日哺乳期的工资按广州市最低工资标准2100元/月计算为10717.24元（2100元/月×4个月+2100元/月÷21.75天×24天）。一审法院认为，周某婵入职葛氏公司处，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。参照《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年7月27日作出判决如下：一、自判决生效之日起三日内，葛氏公司支付周某婵违法解除劳动关系赔偿金3289.8元；二、自判决生效之日起三日内，葛氏公司支付周某婵2019年7月1日至2019年11月8日孕期工资损失8979.31元；三、自判决生效之日起三日内，葛氏公司支付周某婵2019年11月9日至2020年6月3日产假工资44338.8元；四、自判决生效之日起三日内，葛氏公司支付周某婵2020年6月4日至2020年11月8日哺乳期工资损失10717.24元；五、驳回葛氏公司的诉讼请求。案件一审受理费10元，由葛氏公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，周某婵于2019年11月8日剖腹产下一女。一审时，周某婵提交了广东省生育登记证明、番禺区何贤纪念医院疾病诊断证明书以及婴儿的出生医学证明，拟证明其为合法生育，产假期间应为208天。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。虽然葛氏公司主张周某婵在人事部撤销后，不同意进入行政部工作，仅符合支付经济补偿的条件，但是葛氏公司提交的证据不足以证实其与周某婵进行过协商，亦无法证明周某婵不同意调岗。另外，葛氏公司内部机构的撤并并非导致原劳动合同不能履行的充分条件，而且周某婵当时处于孕期，葛氏公司亦不能以客观情况发生重大变化导致原合同不能履行为由解除双方的劳动关系。故，一审法院判令葛氏公司补足违法解除劳动关系的赔偿金差额，并无不当，本院予以维持。关于周某婵的孕期、产期、哺乳期工资损失问题。虽然葛氏公司主张不知悉周某婵怀孕的事实，但是在葛氏公司作出解除决定时，周某婵已经怀孕5个月，故在无其它证据予以佐证葛氏公司主张的情况下，本院不予支持。关于周某婵的产假天数问题。周某婵为一胎剖腹产且提交了广东省生育登记证明、番禺区何贤纪念医院疾病诊断证明书以及婴儿出生医学证明等证据予以证明。葛氏公司虽然不予确认，但是没有举出相反的证据予以反驳，故一审法院依法核定周某婵的产假天数为208天，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，葛氏公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对葛氏公司的上诉请求，不予支持。综上所述，葛氏公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州葛氏国际运输代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  乔 营审判员  李 婷二〇二〇年十月二十九日书记员  王威淞杨昕