江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣05民终807号上诉人（原审原告）：龚伟云，男，1985年8月12日生，汉族，住江西省新余市渝水区。被上诉人（原审被告）：江西亿铂电子科技有限公司，住所地江西省新余市高新开发区光伏路**亿铂工业园内。法定代表人：谷卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚文献，男，1975年11月21日生，汉族，该公司办公室主任，住河南省淮阳县。上诉人龚伟云与被上诉人江西亿铂电子科技有限公司（以下简称亿铂公司）劳动争议一案，不服江西省新余市渝水区人民法院（2020）赣0502民初5187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。龚伟云上诉请求：撤销一审判决，并改判支持其全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应予撤销，并改判支持龚伟云的上诉请求。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每天工作的时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断，其中第二项为向有关部门请求权利救济的，申请仲裁期间从对方当事人明确决定或者明确表示不予处理时起中断，申请仲裁期间重新计算。亿铂公司辩称，龚伟云的上诉请求不予认可。1．亿铂公司已提交证据证明龚伟云是因自身原因离职，与亿铂公司无关；2．亿铂公司已向龚伟云支付所有工资，亿铂公司对解除双方之间的劳动关系没有争议，不存在需支付赔偿金的情形；3．龚伟云的请求已超过仲裁时效期间，应予以驳回。龚伟云向一审法院起诉请求：1．判决亿铂公司支付龚伟云被迫解除合同经济补偿金10,000元；2．判决亿铂公司支付龚伟云20**年6月至2019年3月平时加班工资35,700元；3．判决亿铂公司支付龚伟云20**年6月至2019年3月周末加班工资45,440元；4．判决亿铂公司支付龚伟云20**年6月至2019年3月未休年休假工资1546元；5．判决亿铂公司支付龚伟云克扣押金200元；6．判决亿铂公司支付龚伟云20**年至2019年法定节假日工资1300元；7．判决亿铂公司支付龚伟云50%以上100%以下赔偿金94,186元。一审法院查明，2017年6月26日，龚伟云应聘亿铂公司制造部的操作工一职，6月29日入职，薪资构成是计件工资制。亿铂公司每月按件发放龚伟云工资。2019年3月19日龚伟云无正当理由自动离开亿铂公司未再回去工作，2019年3月21日亿铂公司根据公司规章制度以龚伟云自离为由为龚伟云办理了离职手续并发放了龚伟云3月工资1566元。2020年5月12日，龚伟云以经济补偿、加班工资纠纷为由向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出余劳人仲字【2020】第149号仲裁裁决书，裁定驳回龚伟云的全部仲裁请求。龚伟云不服该裁决结果故诉法院。一审法院认为，本案属经济补偿、加班工资纠纷。龚伟云入职亿铂公司，双方建立劳动关系，双方因劳动关系产生的纠纷适用劳动法及与劳动关系有关的法律、法规。关于龚伟云认为亿铂公司强制解除劳动关系，拖欠其加班工资，要求亿铂公司支付各项费用的请求。首先，龚伟云与亿铂公司之间约定的是计件工资，双方应遵守计件工资的支付标准，并履行各自义务，龚伟云认为亿铂公司需支付加班工资，那么龚伟云需提供证据证明存在超出计件工资之外的劳动未获得相应工资报酬的情形。其次，龚伟云未去上班并非亿铂公司不让龚伟云去上班，而是龚伟云无正当理由且未办理请假手续持续旷工3天违反了公司规章制度，亿铂公司从而按龚伟云自动离职处理，亿铂公司的行为于法无悖。最后，龚伟云20**年3月19日离职，其于2020年5月12日向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龚伟云的申请超过一年的仲裁时效，龚伟云庭审时提交的信访材料也无法证明其在仲裁时效内就本案诉请问题与亿铂公司协商过，故龚伟云的请求已过仲裁时效，对龚伟云的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：驳回龚伟云对亿铂公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由龚伟云承担。二审期间，龚伟云提交其于2020年2月17日通过国家信访局App就亿铂公司未支付加班工资、年休假工资、经济补偿、年终奖及克扣押金事宜进行投诉的打印件一份，拟证明：1．龚伟云已于2020年2月17日向相关部门主张其诉请的相关费用；2．亿铂公司拖欠劳动报酬及加班工资，龚伟云是被迫解除劳动关系。亿铂公司质证称，对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，亿铂公司未拖欠工资。经审查，双方对该证据的真实性无异议，该证据来源合法，且与龚伟云的申请是否已过仲裁时效有关，故确认该证据的真实性、合法性和关联性，因该证据是龚伟云单方投诉，该证据不能证明亿铂公司存在拖欠报酬及加班工资。本院查明，2020年2月17日，龚伟云向国家信访局投诉亿铂公司，投诉内容为：1．请求亿铂公司支付2017年至2019年平时加班工资18,000元；2．请求亿铂公司支2017年至2019年周末加班工资30,000元；3．请求亿铂公司支付被迫解除合同的经济补偿10,000元；4．请求亿铂公司支付克扣押金200元；5．请求亿铂公司支付年休假工资6000元；6．请求亿铂公司支付节假日工资3000元；7．请求亿铂公司支付2017年年终奖1200元。本院确认一审法院查明的其他案件事实。本院认为，本案属劳动争议。综合龚伟云的上诉请求、亿铂公司的答辩意见，结合本案事实，本案争议焦点为：1．龚伟云的申请是否已过仲裁时效；2．若龚伟云的申请未超过仲裁时效，其请求是否有事实依据。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，双方于2019年3月19日解除劳动关系，龚伟云在2020年2月17日向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断。从龚伟云向有关部门请求权利救济的内容来看，本案中，除关于赔偿金的请求外，其余请求均未超出一年的仲裁时效期间。因此，一审判决认定龚伟云的申请超出仲裁时效期间不当，应予以纠正。关于第二个争议焦点。1．关于龚伟云请求亿铂公司支付经济补偿的问题。龚伟云称亿铂公司未支付工资、加班工资，迫使其解除劳动关系。但亿铂公司已按月向龚伟云支付工资，现有证据也不能证明亿铂公司存在拖欠加班工资的情形（理由下文阐述），龚伟云自2019年3月19日至2019年3月21日期间无正当理由未到亿铂公司上班，根据亿铂公司的规章制度，龚伟云连续旷工3天，视为自动离职，故对其前述请求不予支持。2．关于龚伟云请求亿铂公司支付2017年6月至2019年3月平时加班工资、2017年6月至2019年3月周末加班工资、2017年至2019年法定假日工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依照该条法律规定，龚伟云主张加班费，其应就加班事实的存在承担举证责任。龚伟云、亿铂公司均陈述，龚伟云的薪资构成为计件工资，计件定额由亿铂公司根据生产计划确定。因龚伟云未能提交证据证明其超出计件定额后的工作量，故对其前述请求不予支持。3．关于龚伟云请求亿铂公司支付未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”龚伟云于2017年6月29日入职亿铂公司，双方于2019年3月19日解除劳动关系，龚伟云在亿铂公司已工作满1年，依照前述规定，龚伟云可休年假5天。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”截至双方解除劳动关系，龚伟云共在亿铂公司工作不足一年零九个月，龚伟云未能提交证据证明其已向亿铂公司申请休年假且亿铂公司未予准许，故对其该项请求不予支持。4．关于龚伟云请求亿铂公司支付克扣押金的问题。龚伟云未能提交证据证明亿铂公司已克扣押金，现亿铂公司陈述不存在克扣押金的行为，故对其该项请求不予支持。5．关于龚伟云请求亿铂公司支付赔偿金的问题。如前所述，龚伟云该项申请已过仲裁时效，故对其该项请求不予支持。综上所述，龚伟云的上诉请求不成立，虽然一审判决认定龚伟云的申请全部超过仲裁时效不当，但处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龚伟云负担。本判决为终审判决。审判长  钟永洪审判员  甘致易审判员  蒋 欢二〇二〇年十月二十一日法官助理吴娜书记员邹慧贤