天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4383号上诉人（原审原告）：天津利福特电梯部件有限公司，住所地天津市西青区南河工业区鑫谷路**。法定代表人：刘金环，执行董事。委托诉讼代理人：姜兴明，男。委托诉讼代理人：花新乐，天津可维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张尔诺，男，1976年6月30日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：朱耕（张尔诺之妻），女，1975年3月22日出生，汉族，住天津市河**。上诉人天津利福特电梯部件有限公司因与被上诉人张尔诺劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初7045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津利福特电梯部件有限公司上诉请求：1．撤销一审法院判决，改判支持上诉人一审全部诉请。2．案件诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1．一审法院认为“原告提交的证据不能证明曾向被告明示试用期符合录用条件的标准，亦不能证明被告存在隐瞒癫痫病情的行为。”事实上，上诉人在提供的《员工入职登记表》中，癫痫是必须明示的一项申报内容。如果员工虚假陈述，会导致公司误判，严重的会导致重大后果。按照入职登记表的约定，公司依法解除员工劳动关系，符合劳动合同法的相关规定。2．一审法院认为用人单位解除劳动关系的时间已超出试用期两个月，系违法解除。上诉人与被上诉人解除劳动关系虽然是2018年12月，但被上诉人癫痫病发作是在试用期内，出于人道和法律规定，公司没有被上诉人在患病治疗期间予以解除。更重要的是，员工违反了入职登记表中的诚信承诺，虚假欺骗，公司有权开除处理。3．被上诉人入职前是否患有癫痫病，公司的确很难举证，但是，员工癫痫病发作导致摔伤，被认定为工伤，公司是无法接受的。认定工伤的必要前提之一，就是工作原因。癫痫病发作显然属于员工自身疾病原因。并非工作原因受伤。工伤保险条例规定的患病视同工伤，只有一种情况即48小时内经抢救无效死亡或丧失完全民事行为能力，不能随意扩大。张尔诺辩称，不同意上诉人的上诉，同意一审法院判决，上诉人与张尔诺解除劳动关系系违法解除。我们去医院检查叫癫痫发作，现在在服药，张尔诺还能继续工作，我们不同意解除劳动关系。天津利福特电梯部件有限公司向一审法院起诉请求：1．原告与被告不继续履行劳动合同。2．原告不支付被告停工留薪期间工资32000元及2018年7月至9月防暑降温费504.6元。3．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告2018年7月2日入职原告处工作。双方签订期限为2018年7月2日至2021年7月1日的劳动合同，其中试用期为2018年7月2日至2018年10月1日。被告工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。被告提供劳动至2018年9月19日。原告没有支付被告2018年9月20日及之后的工资。2018年12月27日原告以被告在试用期内被证明不符合录用条件为由提出解除。2018年9月20日，被告在工作时因癫痫发作而受伤。天津市西青区人力资源和社会保障局于2019年4月1日作出S112011120190196号《认定工伤决定书》认定被告受伤为工伤，2019年4月8日，天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月，即2018年9月20日至2019年5月19日。该委员会于2019年9月27日认定被告伤残九级。原告因不服S112011120190196号《认定工伤决定书》，向天津市西青区人民法院提起行政诉讼，天津市西青区人民法院于2019年11月8日作出（2019）津0111行初163号行政判决，判决“驳回原告天津利福特电梯部件有限公司的诉讼请求”。原告不服（2019）津0111行初163号行政判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。2020年2年21日，天津市第一中级人民法院做出（2020）津01行终6号行政判决，判决：“驳回上诉，维持原判”。原告因不服（2020）津01行终6号行政判决向天津市高级人民法院申请再审，天津市高级人民法院于2020年3月30日作出（2020）津行申83号行政裁定，裁定：“驳回天津利福特电梯部件有限公司的再审申请”。原告表示被告入职时填写登记表，表示身体状况健康，且没有明示现在或以前有癫痫症，未真实填写个人信息，故与被告解除劳动关系。被告表示入职填表时并不知晓自己会有癫痫症，也没有癫痫病史，且原告没有明示其试用期合格的标准。原告主张已经在工资明细分项补助中支付原告2018年7月至9月防暑降温费。被告不予认可。原、被告共认被告工伤前月平均工资为4000元。被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2019年6月12日作出津西青劳人仲裁字［2019］第164号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人与申请人继续履行双方签订的书面劳动合同。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付停工留薪期期间的工资32000元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年7月至9月防暑降温费504.6元。四、驳回申请人的其他请求事项。”后天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出津西青劳人仲裁字［2019］第164号仲裁决定书，将“2019年7月至9月防暑降温费”补正为“2018年7月至9月防暑降温费”。上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、民事裁定书、仲裁裁决书、仲裁决定书等证据证明属实。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《天津市法院劳动争议案件审理指南》规定：用人单位以劳动者试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动关系的，应当在用工之前向劳动者告知录用条件，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。原告提交的证据不能证明曾向被告明示试用期符合录用条件的标准，亦不能证明被告存在隐瞒其癫痫病情的行为。且原、被告约定试用期为2018年7月2日至2018年10月1日。原告与被告解除劳动关系时间为2018年12月，解除时间已经超出试用期两个月。故原告以被告试用期内被证明不符合录用条件为由，与被告解除劳动合同，系违法解除。原告应当与被告继续履行劳动合同。原告第一项诉讼请求，不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应当支付被告2018年9月20日至2019年5月19日停工留薪期工资32000元。原告第二项诉讼请求要求不支付被告停工留薪期工资32000元的诉讼请求，不予支持。原告主张已经支付被告2018年7月至9月防暑降温费，但未能提交证据予以证明。故原告应当支付被告2018年7月至9月防暑降温费504元。一审法院判决：一、原告天津利福特电梯部件有限公司于本判决生效之日起十日内与被告张尔诺继续履行劳动合同；二、原告天津利福特电梯部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张尔诺2018年9月20日至2019年5月19日停工留薪期工资32000元；三、原告天津利福特电梯部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张尔诺2018年7月至9月防暑降温费504元；四、驳回原告天津利福特电梯部件有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津利福特电梯部件有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据1，《市场主体注册登记情况证明》；证据2，《个人独资企业设立登记申请书》；证据3，《信用承诺书》；证据4，《投资人信息》；证据5，《住所（经营场所登记信息表）》；证据6，《联络员信息》等相关证据，拟证明被上诉人张尔诺在上诉人不知情的情况下于2020年3月24日另谋职业，独资20万元注册登记了众森汽车装具（天津）商行。被上诉人的行为表明已解除与上诉人单位的劳动关系，双方已无继续履行合同的可能。被上诉人质证意见为：对六组证据的真实性、合法性无异议，但与本案没有关联性。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人以被上诉人在试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方的劳动合同关系。因上诉人没有提供相应的证据证明被上诉人存在未真实填写个人信息的情形，也没有证实被上诉人存在隐瞒病史的情形，故上诉人作出的解除双方劳动合同的行为不符合法律规定，一审法院认定上诉人属于违法解除劳动合同正确。依据法律的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现被上诉人明确要求继续履行劳动合同，一审法院认定双方继续履行劳动合同妥当。上诉人主张被上诉人于2020年3月24日独资20万元注册登记了众森汽车装具（天津）商行，故双方已不具备继续履行合同的条件。公司法没有关于企业法定代表人及其他高级管理人员在其他公司任职的限制性规定，且上诉人也没有就被上诉人成立公司的经营范围与上诉人存在同业竞争，被上诉人在上诉人处存在职位上的便利提交相关证据，故上诉人主张双方不存在继续履行劳动合同的情形不成立。被上诉人的伤情已经相关部门认定为工伤，上诉人有支付被上诉人停工留薪期间工资的义务，一审法院认定上诉人向被上诉人履行给付该期间的工资无误。因上诉人没有提交相关证据证实其已给付被上诉人2018年7月至9月期间的防暑降温费，故一审法院认定上诉人履行该给付义务并无不当。综上所述，上诉人天津利福特电梯部件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津利福特电梯部件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十月二十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……