辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3759号原告：庄河市铭人茗媛健身会所，住所地：庄河市城关街道海云天小区**1—**延安路南段****。统一社会信用代码：92210283MA0UHFM242。经营者：王致富，系该会所经理。委托诉讼代理人：宫成令，系辽宁法明律师事务所律师。被告：唐家宇，男，1993年1月19日出生，汉族，住庄河市。原告庄河市铭人茗媛健身会所与被告唐家宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庄河市铭人茗媛健身会所的委托诉讼代理人宫成令、被告唐家宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告不支付被告双倍工资37306元；2.原告不支付被告工资52000元；3.诉讼费由被告承担事实和理由：庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字（2020）第72号仲裁裁决书第一项、第三项认定事实错误，适用法律不当，应予以撤销，并判决原告不予承担给付义务。一、裁决书第一项认定原告须向被告支付双倍工资是错误的。1、被告请求双倍工资期间为2018年8月至2019年2月，而被告申请仲裁时间为2020年4月，超过一年的仲裁时效期间。2、原告与被告于2019年3月10日签订了劳动合同。双方对劳动事实予以承认，被告放弃要求未签劳动合同双倍工资的请求。二、裁决书第三项原告须向被告支付拖欠工资是错误的。原告与被告于2019年3月10日签订劳动合同并约定工资为2000元每月，并未约定提成工资及计算方式。实际上原告已按合同约定支付了工资，不存在拖欠工资的事实。因此，裁决书第一项及第三项内容缺乏事实依据和法律依据，应予撤销。被告唐家宇辩称，不同意原告诉讼请求，仲裁裁决合法，原告从2018年10月份—2019年2月份拖欠我工资，且未签订劳动合同，原告应支付我双倍工资。2019年3月—2019年8月份，原告拒不支付我工资，且未给我交纳社会保险，法院应维持原仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册的个体工商户，经营范围为：健身服务；预包装食品零售。被告称其自2018年9月至2019年8月期间在原告处工作，原告未为被告缴纳社会保险。被告主张其工资为底薪及提成工资综合计算，工资以微信或者现金形式发放。2019年3月10日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定工作期间自2019年3月10日至2020年3月10日，该合同第十一条第一款（一）项规定计时工资，被告的工资标准为2000元/月。2020年4月23日，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告给付未签订书面劳动合同双倍工资38500元、解除劳动关系经济补偿金13000元、2019年3月至9月期间工资52000元。2020年6月19日，该仲裁委作出了庄劳人仲裁字[2020]第72号仲裁裁决书，裁决：原告给付被告2018年10月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资37306元，解除劳动关系经济补偿金10147.40元，2019年3月至9月期间工资余额52000元。另查，庭审中，原告向本院提交2019年3月10日至2019年7月27日期间的原告经营者与被告的微信聊天截图12张，用以证实原告向被告支付工资24117元，被告对该证据的真实性予以认可，但认为该款系原告委托被告代发工资及其与原告经营者王致富之间的个人借贷资金往来，但未提交证据予以证实。通过被告向本院提交有部分劳动者签字的2018年10月、11月、12月以及2019年2月工资表查明，被告唐家宇上述各月实发工资分别为1106元、2700元、3500元、3500元，月平均工资为2701.50元[（1106元+2700元+3500元+3500元）÷4个月]。被告还向本院提交微信收藏记录截图及6月工资表，用以证实其存在基本工资及提成工资的事实。被告提交的该工资表为电子表格截图，并无相关人员签字，且原告对该证据的真实性不予认可。庭审中，被告称其曾于2019年10月将原告投诉至庄河市人力资源和社会保障局劳动监察大队，原告认可其负责人王致富曾于2019年11月1日到庄河市人力资源和社会保障局劳动监察大队接受过调查。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作，原告为被告缴纳社会保险并支付工资，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。关于被告主张的未签订书面合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2018年9月到原告处工作，原告应于2018年10月与被告签订书面劳动合同，而其却于2019年3月10日才与被告签订书面劳动合同，故被告应给付原告2018年10月至2019年2月期间共5个月的未签书面劳动合同的双倍工资。2018年10月、11月、12月、2019年2月。被告工资合计10806元，月平均工资为2701.50元，则被告2019年1月工资可按平均工资2701.50元认定，故原告应付被告未签订书面劳动合同双倍工资为13507.50元（1106元+2700元+3500元+3500元+2701.50元）。关于被告要求原告给付拖欠劳动报酬的主张。被告主张原告拖欠其2019年3月至2019年8月期间的工资及提成款，并主张其月工资由底薪3500元和提成款综合计算。虽然原告向本院提交的劳动合同中约定被告月工资为2000元，但通过被告向本院提交的2019年2月份工资表显示被告当月实发工资为3500元。庭审中，原告并未向本院提交工资表等证实被告工资的具体数额，故本院有理由相信被告2019年3月至2019年8月在原告处工作期间月工资为3500元，工资总额为21000元。原告向本院提交的被告没有异议的微信转账截图显示原告已经通过微信向被告支付24117元，该金额已超过被告应得工资。虽然被告否认该款系工资款，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。关于被告主张提成款的问题。本院认为，被告主张提成工资应对提成工资发生的原因及双方的约定提成工资产生的事实承担举证责任。被告向本院提交的微信收藏截图及6月工资表均为电子截图，且原告亦不予认可，该证据不足以证实存在提成工资及具体提成数额的事实，被告对此应承担举证不能的法律后果。综上所述，对被告的该项主张，本院不予支持。关于原告称被告主张未签订书面劳动合同双倍工资已经超过一年诉讼时效期间的问题。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”本案中，原告的负责人王致富曾因被告等人主张权利于2019年11月1日到庄河市人力资源和社会保障局劳动监察大队接受调查，这足以证明被告在2019年11月1日前曾向原告主张过权利，则诉讼时效期间应重新计算。被告于2020年4月23日申请仲裁并未超过一年的时效期间，故对原告的该理由，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告庄河市铭人茗媛健身会所于本判决发生法律效力后10日内给付被告唐家宇未签订书面劳动合同双倍工资13507.50元；二、原告庄河市铭人茗媛健身会所不支付被告唐家宇2019年3月至9月期间工资余额52000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告庄河市铭人茗媛健身会所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年十月九日书记员  魏晓文本案引用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。