江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初8122号原告：梅殿翠，女，1961年7月25日生，汉族，住所地安徽省明光市。委托诉讼代理人：葛国柱，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。被告：张家港市澳荣织造有限公司，住所地张家港市大新镇。法定代表人：章和勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛婷，江苏国之泰律师事务所律师。梅殿翠与张家港市澳荣织造有限公司（以下简称澳荣公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序由审判员赵云凤独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。梅殿翠的委托诉讼代理人葛国柱、澳荣公司的委托诉讼代理人薛婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梅殿翠向本院提出诉讼请求：1、确认原告2007年1月至2020年7月10日与被告存在劳动关系。2、被告支付加班费127636元[2007年1月至2020年7月=702天×181.82元（4000元/22天）=127636元。3、被告支付原告经济补偿金10220.40元（2007年1月至2011年7月=5个月×2044.08元）。4、被告支付养老保险待遇赔偿109816元。合计247672.40元。事实与理由：原告2007年1月入职被告，每天工作12个小时，不依法支付加班费、未为原告缴纳社会保险。2020年春节后，被告停业将设备全部出卖，原告无法上班。2020年7月9日，原告被迫发出通知与被告解除劳动关系，原告无法享受养老保险待遇。原告于2020年7月14日申请仲裁，仲裁委不予受理，故向法院起诉请求依法判决。审理中,原告变更加班时间是2008年1月1日--2019年12月31日。澳荣公司答辩如下：原告2007年11月13日入职，达到法定退休年龄（即2011年7月25）后双方是劳务关系，故解除的是劳务关系，不同意支付经济补偿金；被告已足额支付加班工资；原告养老金赔偿、经济补偿金主张均已过诉讼时效。原告自愿向被告申请不缴纳社保,每月领取社保补贴，被告已支付社保补助约29300元。即便原告确有养老金损失，损失期间仅有三年八个月，按2010年苏州市职工月平均工资标准3797元/年计算3年是11391元。被告于2008年4月起向一线员工包括原告发放社保补助每月100元;2014年1月起每月发放300元，已超出原告养老金损失金额,要求扣除。请求法院驳回原告诉请。经审理查明,梅殿翠2007年11月13日入职澳荣公司，岗位为挡车工，双方签有多份劳动合同，澳荣公司未为梅殿翠缴纳社会保险，梅殿翠在其户籍地亦未参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险等。2017年梅殿翠签署《申请书》，主要内容为已收到公司要求其参加社会保险的通知，但因其不是本地户籍随时有可能离开，故不同意参加社保，不需要公司办理社保手续，请公司给予300元/月补助；并承诺不因社保相关任何事由追究公司任何责任。2011年7月25日梅殿翠达到法定退休年龄，之后，继续在澳荣公司工作。2020年7月9日，梅殿翠向澳荣公司邮寄《解除劳动关系通知书》载明：本人2007年10月入职，公司仅与我签订一次一年期劳动合同，未为我缴纳社保，节假日安排上班、每天12小时工作，不发加班工资。至2020年4月公司停业，我无法在公司上班，故通知2020年7月10日与公司解除劳动关系或劳务关系，望公司依法支付加班工资、养老保险待遇损失赔偿。澳荣公司于次日签收该通知。2020年7月14日，梅殿翠向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与澳荣公司确认劳动关系，公司支付二倍工资差额、加班工资、经济补偿金、养老保险待遇赔偿金。该委因其已超过法定退休年龄，不属该委受理范围，决定不予受理。梅殿翠向本院提起诉讼。本院认为：双方确认梅殿翠2007年11月13日至澳荣公司工作，双方建立劳动关系。至2011年7月25日达法定退休年龄后，梅殿翠仍继续在澳荣公司工作，未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系延续。故应认定自入职始至其解除劳动关系前与澳荣公司存在劳动关系。2020年7月9日梅殿翠向澳荣公司邮寄《解除劳动关系通知书》，澳荣公司于次日收到，双方的劳动关系于2020年7月10日解除。本案的诉讼时效期间应从劳动关系解除之日起算,澳荣公司认为有关经济补偿金和养老金赔偿的诉讼请求已过诉讼时效的理由不能成立，不予采纳。一、关于社保补助的发放及金额庭审中，澳荣公司陈述“2008年4月起开始向原告支付社保补助。2008年、2009年是于年底以现金形式发放，2010年--2017年1月是于年底一次性发放至原告工资账户、2017年起是每月发放。2017年1月前的年底转帐，除工资外另一笔转款包含了每年的社保补助和年终奖；2013年底前社保补助标准是100元/月，2014年起为300元/月。原告银行明细中2011年1月19日、1月20日转了两笔金额，2012年的1月10日也转了两笔金额，就是年底统一发放的社保补助。2017年起每月实发工资较2016年有了显著的提高，除了正常的薪资标准提高，因为是把每月300元的社保补助加进去，并连同工资一并支付。”庭审中，梅殿翠主张社保100元/月实际没有发放具体证据庭后提供，不予认可。本院认为，根据梅殿翠提交的2009年8月14日-2020年6月29日工资卡银行明细，每月15日前后均有一笔工资款到帐，金额从1453元/月左右逐渐增长至2013年底2700元/月左右：其中2010年4月9日5500元。2011年1月19和20日二天二笔1949元和1773元、2012年1月10日二笔1971元和2276元、2013年1月15日和30日二笔2569元和2177元、2014年1月18日4600元、2015年1月30日和2月7日3197元和4563元、2016年1月29日二笔649元2950元、2017年1月18日二笔2680元和5181元、2018年2月1日二笔4435元和3429元。其中2010年4月9日5500元和2014年1月18日4600元，明显超出当期工资水平，澳荣公司主张包含2009年和2013年社保补贴和年终奖，具合理性。综上，显然，梅殿翠上述工资卡银行明细记录与澳荣公司陈述的历年社保补助发放方式相符，可以认定澳荣公司发放了2009年至今的社保补助款；澳荣公司主张2008年度社保补贴以现金方式发放、梅殿翠主张未收到，双方均无证据证实，本案无法认定2008年社保补贴有无实际发放；综上，可初步计算澳荣公司自2009年起已支付梅殿翠社保补贴款27000元（2009年1月-2013年12月期间100元/月,总5年共6000元;2014年1月-2019年12月期间300元/月,总6年共21600元;2020年3月-4月300元/月,2月共600元，合计28200元）。梅殿翠主张社保100元/月实际没有发放具体证据庭后提供，但其庭后提交的仅有质证意见及加班工资计算明细，未提交证据材料，故本院对其该项意见不予采纳。梅殿翠自愿放弃缴纳社保，并承诺不以任何理由向澳荣公司主张相关赔偿责任，导致澳荣公司未为其缴纳社会保险，现又以此为由主张解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，有违诚信。按照公平合理的原则，其已领取的社保补贴应予扣除，澳荣公司要求扣除已发放的社保补助款的主张应予支持。故对澳荣公司以现金形式支付的社保补助款27000元，应从澳荣公司应支付梅殿翠的款项中予以扣除。二、澳荣公司应否支付经济补偿金、养老金损失澳荣公司提交梅殿翠2017年放弃社保《申请书》，梅殿翠认可是其本人签字，主张是公司为了逃避缴纳社保故意自己打印让其签字。本院认为，双方对梅殿翠达法定退休年龄后约6年实际已无法缴纳社保的常识性事实是明知的，澳荣公司主张是补签的意见具有现实合理性，故对澳荣公司的意见予以采纳。梅殿翠因澳荣公司未为其缴纳社保而提出解除劳动合同,澳荣公司应向其支付经济补偿金。前述认定梅殿翠自2009年1月起每月领取社保补助并补签放弃社保申请，其对澳荣公司未缴纳养老保险的行为是明知的，故经济补偿金应自2008年1月1日计算至2008年12月止，按一个月计发经济补偿金，按梅殿翠主张的2010年7月—2011年7月平均工资2044.08元/月的标准为2044.08元。澳荣公司未为梅殿翠缴纳社会保险,违反劳动法的规定，对此造成梅殿翠的损失应予赔偿。养老保险损失期间为2007年11月13日入职--2011年7月,共计3年余,养老金损失依法应按上一年度(2010年)本市职工月平均工资标准3797元计算3个月，共计11391元。以上二项合计13435.08元。三、关于《考勤表》、《工资支付明细表》的效力澳荣公司提交2018年7月-2020年7月二年的《考勤表》和《工资支付明细表》,梅殿翠认可《考勤表》，对工资表的真实性不予认可，认为工资表其未签字、未发放社保补贴和高温费，但未举证证实。本院认为，梅殿翠提交的工资卡银行明细显示至少自2009年起工资就是银行代发，澳荣公司工资明细上记录的二年实发工资数额和梅殿翠工资卡实际到帐金额完全相同，工资明细表记载的考勤天数与《考勤表》相符，且显示每月均扣除不同金额的房租水电费，梅殿翠不可能不知道工资构成，在合理的期限内并未提出异议，推定其认可，且梅殿翠庭后提交的《质证意见》及《梅殿翠工资与加班工资及拖欠的工资（含加班费）》计算明细表格四页，对此并未提出异议，故本院认定澳荣公司《考勤表》和《工资支付明细表》真实性，可以做为本案证据。工资明细表部分内容摘录如下：项目包含实际考勤（平日天数、加班天数）、基本工资、平日加班费、休息日加班费、节假日加班费、绩效及补贴奖金、高温费、社保补助等项目，扣除部分包含养老金、公积金、房租水电等项目；每月社保补助300元；2018年7-9月高温费分别为250元、273元、290元；2019年6-9月高温费分别为290元、280元、279元、257元；2018年7月-9月扣除的房租水电费分别为456元、84元、22元，其余均每月扣除几十元不等，略。此外，最多时有79名员工的工资表中仅有10人无社保补助300元/月，但扣除养老金332元/月（2018年8月起扣除400元/月），这与澳荣公司主张向自愿放弃办理社保的员工每月发放社保补贴、要求办理社保的员工每月依法代扣代缴相一致，亦可证实工资明细表的真实性。综上，本院认定上述《考勤表》、《工资支付明细表》真实性，均可作为本案证据使用。四、关于加班工资梅殿翠并未提供澳荣公司未足额支付加班工资的初步证据，故对其主张2007年11月—2018年6月加班工资的主张不予支持。经核算2018年7月-2020年7月二年的《考勤表》和《工资支付明细表》，虽然工资明细表中按平日加班费、休息日加班费、节假日加班费三项发放了加班工资，且梅殿翠在合理的期限内亦未提出异议，但本院仍需按照梅殿翠的出勤时数认定其应得的加班工资，如与实际发放的加班工资存在差额，澳荣公司应予补足。经计算，澳荣公司应向梅殿翠支付2018年7月-2020年7月加班工资差额8442.53元。综上，澳荣公司应支付梅殿翠经济补偿金和养老金损失13435.08元+加班工资差额8442.53元=21877.61元，抵扣向梅殿翠支付的社保补贴款27000元，澳荣公司不需再向梅殿翠支付。审理中，本院组织双方调解，梅殿翠要求补偿和赔偿金约11-12万元，澳荣公司仅同意给予1万元左右的补偿，双方意见差距太大，调解不成。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认原告梅殿翠2007年11月--2020年7月10日与被告张家港市澳荣织造有限公司存在劳动关系。二、驳回梅殿翠的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  赵云凤二〇二〇年十月二十六日书记员  黄 蓓