陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书  （2020）陕01民终10505号 上诉人（原审原告）：翟亚娟，女，汉族，1966年11月11日出生，住陕西省岐山县蔡家坡人民路****楼******。委托诉讼代理人：郭明亮，男，汉族，1963年5月16日出生，住西安市长安南路300号西北政法大学雁塔校区，系翟亚娟丈夫。被上诉人（原审被告）：戎威远保安服务（北京）有限公司，住所地：北京市丰台区顶秀欣园东院**。法定代表人：吕衍峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶春河，男，该公司员工。上诉人翟亚娟与被上诉人戎威远保安服务（北京）有限公司（以下简称“戎威远公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初21771号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。翟亚娟上诉请求：一、撤销一审判决第一、第二项，将本案发回重审或依法改判支持上诉人一审中的第1、2、3、4项诉讼请求即：一、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11400元；支付2017年7月 15日至2019年7月14日期间带薪年休假工资2651.16元；支付2018年７月15日至2019年７月14日未签订书面劳动合同双倍工资22800元；支付2016年７月15日至2019年７月14日期间法定节假日加班费5832.55元。一审第5项要求补缴社保的请求二审不再主张；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。2019年7月份被上诉人在未通知上诉人的情况下，停发工资，导致上诉人无法工作而在家等待，给上诉人造成了经济损失，故被上诉人单方违法解除劳动合同成立。上诉人提交的《劳动合同书》和《工资发放表》适用类推法证明上述事实的真实性。 戎威远公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。翟亚娟向一审起诉请求：1、支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金11400元；2、支付2017年7月 15日至2019年7月14日期间带薪年休假工资2651.16元；3、支付2018年７月15日至2019年７月14日未签订书面劳动合同双倍工资22800元；4、支付2016年７月15日至2019年７月14日期间法定节假日加班费5832.55元。5、补缴2016年7月15日至2019年7月14日期间的社会保险，基本养老保险、基本医疗保险、工伤险、失业险、生育险。 一审法院认定事实：翟亚娟 2016 年 7 月 15 日入职戎威远公司， 并自 2016 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间一直在戎威远公司处工作。翟亚娟提交戎威远公司保安劳动合同书复印件一份，证明其与戎威远公司存在劳动关系，劳动合同期限为一年，自 2016 年 7 月 15 日至 2017 年 7 月 14 日，工作地点为西北政法大学，岗位为保安管理工作，工资标准为 1650 元。 庭审中，翟亚娟称其与戎威远公司于 2017 年 7 月 14 日劳动合同到期后又续签了为期一年的劳动合同，2018 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间未签订书面劳动合同，2019 年 7 月 15 日起，其仍留西北政法大学工作，由该校保卫处管理；并称其在农村缴纳养老保险金，并称其已于 2016 年底开始领取养老保险。 另查明，翟亚娟、戎威远公司双方均确认戎威远公司未说过要与翟亚娟解除劳动关系。 一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，翟亚娟在知晓戎威远公司已撤出其原工作地后，仍留在此地工作并接受管理，并称戎威远公司未说过要与其解除劳动合同，故其要求戎威远公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，一审法院依法不予支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，翟亚娟提交工资表复印件证明其工资为 1900 元/月，戎威远公司并未提交其已安排翟亚娟休年休假的证据及工资表，亦未出庭提出相应抗辩，故应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》向翟亚娟支付未休年休假期间的工资，惟翟亚娟计算有误，一审法院依法调整为 1747.2 元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，翟亚娟主张戎威远公司支付其法定节假日加班，但其提交的证据不能证明其存在法定节假日加班的事实，故一审法院对翟亚娟该主张不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，翟亚娟称其已于 2017 年 7 月 15 日、2018 年 7 月 15 日签订了书面劳动合同，后于 2018 年 7 月 14 日劳动合同到期后继续留在戎威远公司处工作，视为继续以原条件继续履行劳动合同，现翟亚娟主张戎威远公司未与其签订书面劳动合同要求支付未签订书面劳动合同的经济补偿于法无据，一审法院依法不予支持。 对于翟亚娟请求戎威远公司为其补缴 2016 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间的社会保险费、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险的诉讼请求，根据劳动法第一百条的规定，征缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，一审法院对翟亚娟该请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟亚娟 2017 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间未休年休假工资 1747.2 元； 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回翟亚娟的其余诉讼请求。 本案案件受理费 10 元，由戎威远保安服务（北京）有限公司负担。因翟亚娟已预交，戎威远公司在履行上述金钱给付义务时一并支付翟亚娟。 二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于是否应支付翟亚娟违法解除劳动关系的赔偿金问题。本案中，翟亚娟知晓2019年7月14日戎威远公司与西北政法大学的合同到期，该公司自此撤出西北政法大学的事实。在一审庭审笔录中，翟亚娟称戎威远公司撤出其原工作地后，2019年７月15日起其仍留在此地工作并接受管理，并称戎威远公司一直未说过要与其解除劳动关系。二审中，翟亚娟又称2019年７月14日之后由于“戎威远公司没给工资，没有解除关系，我就想着不干了，一直在家等公司回话，也不能在新公司上班，自己回家也未给戎威远公司通知”。由此可见，翟亚娟在一审和二审的陈述不一致，翟亚娟并未提供证据推翻其在一审自认的事实，且翟亚娟未能提供证据证明戎威远公司违法解除劳动关系，证据不足，不能构成违法解除，故一审法院不予支持该项诉请并无不当。关于带薪年休假工资，一审判决的计算数额并无不当，应予维持。翟亚娟在一审中明确其诉请的是2018年７月15日至2019年７月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，由于该诉请缺乏相应法律依据，不应予以支持。关于翟亚娟主张的法定节假日加班费问题，因证据不足，无法证明加班事实，一审法院不予支持并无不当。综上，上诉人翟亚娟的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人翟亚娟负担。本判决为终审判决。                   审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年十月十三日  书 记 员  李 博 文  陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书  （2020）陕01民终10505号 上诉人（原审原告）：翟亚娟，女，汉族，1966年11月11日出生，住陕西省，住陕西省岐山县蔡家坡人民路****楼******an>委托诉讼代理人：郭明亮，男，汉族，1963年5月16日出生，住西安市长安南路300号西北政法大学雁塔校区，系翟亚娟丈夫。被上诉人（原审被告）：戎威远保安服务（北京）有限公司，住所地：北京市丰台区顶秀欣园东院**。法定代表人：吕衍峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶春河，男，该公司员工。上诉人翟亚娟与被上诉人戎威远保安服务（北京）有限公司（以下简称“戎威远公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初21771号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。翟亚娟上诉请求：一、撤销一审判决第一、第二项，将本案发回重审或依法改判支持上诉人一审中的第1、2、3、4项诉讼请求即：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金11400元；支付2017年7月 15日至2019年7月14日期间带薪年休假工资2651.16元；支付2018年７月15日至2019年７月14日未签订书面劳动合同双倍工资22800元；支付2016年７月15日至2019年７月14日期间法定节假日加班费5832.55元。一审第5项要求补缴社保的请求二审不再主张；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。2019年7月份被上诉人在未通知上诉人的情况下，停发工资，导致上诉人无法工作而在家等待，给上诉人造成了经济损失，故被上诉人单方违法解除劳动合同成立。上诉人提交的《劳动合同书》和《工资发放表》适用类推法证明上述事实的真实性。 戎威远公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实：翟亚娟 2016 年 7 月 15 日入职戎威远公司， 并自 2016 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间一直在戎威远公司处工作。翟亚娟提交戎威远公司保安劳动合同书复印件一份，证明其与戎威远公司存在劳动关系，劳动合同期限为一年，自 2016 年 7 月 15 日至 2017 年 7 月 14 日，工作地点为西北政法大学，岗位为保安管理工作，工资标准为 1650 元。 庭审中，翟亚娟称其与戎威远公司于 2017 年 7 月 14 日劳动合同到期后又续签了为期一年的劳动合同，2018 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间未签订书面劳动合同，2019 年 7 月 15 日起，其仍留西北政法大学工作，由该校保卫处管理；并称其在农村缴纳养老保险金，并称其已于 2016 年底开始领取养老保险。 另查明，翟亚娟、戎威远公司双方均确认戎威远公司未说过要与翟亚娟解除劳动关系。 一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，翟亚娟在知晓戎威远公司已撤出其原工作地后，仍留在此地工作并接受管理，并称戎威远公司未说过要与其解除劳动合同，故其要求戎威远公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，一审法院依法不予支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，翟亚娟提交工资表复印件证明其工资为 1900 元/月，戎威远公司并未提交其已安排翟亚娟休年休假的证据及工资表，亦未出庭提出相应抗辩，故应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》向翟亚娟支付未休年休假期间的工资，惟翟亚娟计算有误，一审法院依法调整为 1747.2 元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，翟亚娟主张戎威远公司支付其法定节假日加班，但其提交的证据不能证明其存在法定节假日加班的事实，故一审法院对翟亚娟该主张不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，翟亚娟称其已于 2017 年 7 月 15 日、2018 年 7 月 15 日签订了书面劳动合同，后于 2018 年 7 月 14 日劳动合同到期后继续留在戎威远公司处工作，视为继续以原条件继续履行劳动合同，现翟亚娟主张戎威远公司未与其签订书面劳动合同要求支付未签订书面劳动合同的经济补偿于法无据，一审法院依法不予支持。 对于翟亚娟请求戎威远公司为其补缴 2016 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间的社会保险费、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险的诉讼请求，根据劳动法第一百条的规定，征缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，一审法院对翟亚娟该请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、戎威远保安服务（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟亚娟 2017 年 7 月 15 日至 2019 年 7 月 14 日期间未休年休假工资 1747.2 元； 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回翟亚娟的其余诉讼请求。 本案案件受理费 10 元，由戎威远保安服务（北京）有限公司负担。因翟亚娟已预交，戎威远公司在履行上述金钱给付义务时一并支付翟亚娟。 二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于是否应支付翟亚娟违法解除劳动关系的赔偿金问题。本案中，翟亚娟知晓2019年7月14日戎威远公司与西北政法大学的合同到期，该公司自此撤出西北政法大学的事实。在原审庭审笔录中，翟亚娟称戎威远公司撤出其原工作地后，2019年７月15日起其仍留在此地工作并接受管理，并称戎威远公司一直未说过要与其解除劳动关系。二审中，翟亚娟又称2019年７月14日之后由于“戎威远公司没给工资，没有解除关系，我就想着不干了，一直在家等公司回话，也不能在新公司上班，自己回家也未给戎威远公司通知”。由此可见，翟亚娟在一审和二审的陈述不一致，翟亚娟并未提供证据推翻其在一审自认的事实，且翟亚娟未能提供证据证明戎威远公司违法解除劳动关系，证据不足，不能构成违法解除，故一审法院不予支持该项诉请并无不当。关于带薪年休假工资，原审判决的计算数额并无不当，应予维持。翟亚娟在原审中明确其诉请的是2018年７月15日至2019年７月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，由于该诉请缺乏相应法律依据，不应予以支持。关于翟亚娟主张的法定节假日加班费问题，因证据不足，无法证明加班事实，一审法院不予支持并无不当。综上，上诉人翟亚娟的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人翟亚娟负担。本判决为终审判决。                 审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年十月十三日 书 记 员  李 博 文