北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京03民特271号申请人：神州共享（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区惠新东街**院**楼**401。法定代表人：李华欣，执行董事。委托诉讼代理人：郭光霞，女，1985年8月10日出生，住河北省张家口市沽源县。被申请人：熊远远，女，1991年10月5日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。申请人神州共享（北京）文化传媒有限公司（以下简称神州共享公司）与被申请人熊远远申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月9日立案后进行了审查。现已审查终结。神州共享公司称，请求撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2020]第09150号裁决；诉讼费由熊远远承担。事实与理由：一、熊远远故意提供错误的联系电话，仲裁委员会未认真核实，也未要求提供其他联系方式，径行公告送达，导致神州共享公司在未收到任何文书和毫不知情情况下缺席审理，剥夺了神州共享公司应享有的出庭抗辩权、举证权、质证权等基本诉权。仲裁违反法定程序。经查阅仲裁案卷得知，熊远远在2019年12月19日向仲裁委员会申请劳动仲裁，在神州共享公司联系方式一栏留下400636****电话，该电话是案外人电话，与神州共享公司并无关联。熊远远故意隐瞒神州共享公司正确的联系电话，使仲裁文件无法送达，仲裁委员会未进行核实，也未要求提供其他联系方式，导致仲裁委员会两次送达被退回，理由为无法联系到神州共享公司。除快递公司不尽责外，仲裁委员会未认真核实电话是主要原因。在未穷尽联系方式情况下，仲裁委员会贸然采用公告送达方式并缺席审理，违反法律规定。熊远远在公司工作多年，且劳动争议发生前后多次与公司沟通，完全知晓和熟悉联系方式，知道人事经理联系方式，其故意提供虚假不实的联系电话。二、熊远远故意隐瞒对其不利的劳动纪律、公司手册和公司规章规定等文件，故意隐瞒其2019年1月至12月累计迟到48次和恶意不遵循企业规章制度不进行考勤打卡4次而被解除劳动合同的基本事实，隐瞒了足以影响公正裁决的重要证据。三、熊远远因严重违反劳动纪律和公司规定，神州共享公司行使劳动合同解除权，具有法律和事实依据，属于合法解除。神州共享公司2019年12月11日《用人单位解除/终止劳动合同通知书》明确载明，因熊远远严重违反公司手册及规则制度而解除合同。熊远远在签订劳动合同时已知悉并愿意遵守，其因不认可解除理由未予签字。关于熊远远所述公司同意其调休和劝退并不属实，且并非公司考量范围。本案的争议焦点为神州共享公司解除劳动合同是否合法问题。仲裁委员会未允许神州共享公司出庭申辩，未查清基本事实和双方约定及公司管理制度情况下，认定神州共享公司解除合同系违法解除缺乏事实依据，适用法律错误，应予撤销。熊远远称，同意仲裁裁决。经审理查明：2020年7月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具京朝劳人仲字[2020]第09150号裁决：一、神州共享公司于裁决生效之日起五日内，支付熊远远2019年12月1日至2019年12月11日期间工资差额148.01元；二、神州共享公司于裁决生效之日起五日内，支付熊远远违法解除劳动关系赔偿金20416.67元；三、驳回熊远远的其他仲裁请求。庭审中，神州共享公司向本院提交以下证据：证据1.仲裁裁决案卷1套，用以证明熊远远在向仲裁委员会提起劳动仲裁时留下的神州共享公司的联系电话为×××，仲裁委员会2020年2月14日、2020年3月3日、2020年8月11日送达的所有法律文件均因电话联系不上退件的事实；证据2.×××联系电话截图，用以证明该电话联系人为案外人，并非无法接通，快递公司和仲裁委员会未认真进行核实，也未直接上门送检，导致对神州共享公司的法律文件无法送达的事实，仲裁委员会公告送达不符合法律规定；证据3.EMS邮寄状态查询截图，用以证明所有法律文件因联系电话错误导致神州共享公司均未收到和退件，神州共享公司无过错，快递公司和仲裁委员会未认真核实和拨打电话；证据4.熊远远劳动合同，用以证明熊远远系神州共享公司员工，劳动合同明确规定应遵守公司的规章制度，熊远远对公司制度知晓并愿意遵守的事实；证据5.用人单位解除劳动合同通知书，用以证明2019年12月11日神州共享公司解除与熊远远劳动合同，理由为熊远远严重违反公司手册和规章制度，解除具有合法事实和理由；证据6.公司规章制度若干文件，用以证明公司规章制度对迟到行为进行了明确规定；证据7.2019年1月至2019年12月11日熊远远出勤、迟到情况统计，用以证明熊远远2019年全年累计迟到48次，严重违反公司规章制度，属于依法解除劳动合同的情形。熊远远发表质证意见称：对证据1的真实性认可，证明目的不予认可；证据2的真实性无法核实，熊远远是在神州共享公司宣传手册上看到的公司联系电话；对证据3、4、5的真实性予以认可，证明目的不认可，劳动合同中没有规章制度的具体内容，公司亦没有针对规章制度进行培训；对证据6的真实性不认可，神州共享公司未向其发放过员工手册；对证据7的真实性不认可。熊远远向本院提交以下证据：熊远远与神州共享公司人事钉钉聊天截图，用以证明熊远远要求神州共享公司提供其考勤记录，神州共享公司拒绝提供。神州共享公司发表质证意见称：真实性认可，证明目的不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”关于神州共享公司主张的仲裁委员会违反法定程序的撤销裁决理由。本院认为，根据神州共享公司提交的仲裁案卷材料，仲裁委员会向神州共享公司营业执照地址寄送过仲裁相关材料，神州共享公司认可其实际经营地亦为其营业执照地址。神州共享公司虽主张邮件载明的联系电话并非其公司目前联系方式，但认可其公司曾经使用过该联系方式，仲裁委员会依照该联系方式向神州共享公司住所地进行送达，并无明显不妥。除此之外，根据仲裁裁决书记载内容，仲裁委员会对神州共享公司亦进行了公告送达。综合上述事实，本院认为仲裁委员会履行了送达程序，神州共享公司关于仲裁委员会违反法定程序的撤销裁决理由，缺乏充分的依据，本院不予采纳。关于神州共享公司主张的熊远远故意隐瞒足以影响公正裁决的证据的撤销裁决理由。本院认为，神州共享公司主张的熊远远隐瞒的证据是公司员工手册及熊远远的考勤记录。经询，神州共享公司表示员工手册放在公司前台，供公司员工参阅，未明确表示向熊远远发放过员工手册，熊远远亦否认神州共享公司向其发放过员工手册；关于考勤记录，熊远远表示其不掌握本人的考勤记录情况，且在要求神州共享公司提供考勤记录时遭到拒绝，神州共享公司对未向熊远远提供考勤记录的事实予以认可，主张熊远远可以自己导出自己的考勤记录。综合上述事实，本院认为，员工手册及考勤记录属于神州共享公司掌握的证据，其未举证证明熊远远掌握上述证据且故意向仲裁委员会隐瞒该证据，本院对神州共享公司的该项撤销裁决理由不予采纳。关于神州共享公司主张的其与熊远远系合法解除劳动关系，仲裁委员会对解除劳动关系的原因认定错误的撤销裁决理由，系对事实认定问题提出的主张，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院对仲裁裁决进行审查的范围。故对神州共享公司的该项撤销裁决理由，本院亦不予采纳。综上，神州共享公司的申请理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回神州共享（北京）文化传媒有限公司提出的撤销仲裁裁决的申请。申请费10元，由申请人神州共享（北京）文化传媒有限公司负担（已交纳）。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇二〇年十月三十一日法官助理 夏海曼法官助理 张 弛书 记 员 郑海兴