东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初16326号原告：方玲，女，1976年2月19日出生，汉族，住广东省高州市**********，公民身份号码：440************881。被告：东莞市煜信恩能源科技有限公司，住所地：广东省东莞市*******黄家壆工业区，统一社会信用代码：914***********133D。法定代表人：朱明富，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈金旭，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶建平，广东莞信律师事务所律师。原告方玲诉被告东莞市煜信恩能源科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月1日立案受理，因双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，故本院将先起诉的一方即方玲列为原告，后起诉的一方即东莞市煜信恩能源科技有限公司列为被告，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方玲，被告东楠木制品厂的委托诉讼代理人陈金旭、叶建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：入职时间：2018年3月。岗位：财务部主管。三、工作时间：周一至周六上班，周日休息。四、离职时间：2020年3月28日。五、工资标准及发放情况：方玲的工资构成为基本工资7500元+全勤奖200元+工龄奖（每年递增50元）+加班费构成。方玲2019年3月至2020年2月应发工资分别为：7500元、7752.31元、8050元、7890元、4790.74元、7645.56元、8370元、7012.96元、7896.15元、8050元、5235.19元、3730元，剔除其非正常工作月份后，方玲离职前月平均工资为7796.33元【（7500元+7752.31元+8050元+7890元+7645.56元+8370元+7012.96元+7896.15元+8050元）÷9个月】。六、离职原因：方玲主张被东莞市煜信恩能源科技有限公司口头辞退，但其未能就其主张提供证据证明。东莞市煜信恩能源科技有限公司主张没有辞退方玲。双方因工作事宜发生争执，方玲提出辞职，东莞市煜信恩能源科技有限公司为了和平解决双方的纠纷，因此提出给方玲相应的补偿，故方玲的离职原因是双方协商一致解除劳动关系。本院认为，方玲主张被东莞市煜信恩能源科技有限公司被非法解雇，但其未能就其主张提供证据证明，故本院对其主张不予采纳。本院综合双方的陈述以及提供的证据，采纳东莞市煜信恩能源科技有限公司的主张，认定东莞市煜信恩能源科技有限公司应向方玲支付经济补偿金19490.83元【7796.33元/月×2.5个月】。方玲超出该范围的赔偿金、未提前30日代通知金的请求，于法无据，本院不予支持。七、年休假问题：方玲主张没有休2018年3月23日至2020年3月28日期间的年休假。东莞市煜信恩能源科技有限公司主张方玲2019年1月29日至2月2日期间未上班，但是根据方玲提交的2019年1月份工资条明确显示2019年1月正班25天，有薪假1天。因此方玲2019年度的年休假已于2019年1月29日至2019年1月31日休息完毕，东莞市煜信恩能源科技有限公司也已经按正班工资发放2019年度的年休假工资。2020年1月份的考勤记录显示方玲上班12.5天，但东莞市煜信恩能源科技有限公司实际支付的工资天数为13.5天，东莞市煜信恩能源科技有限公司已向方玲支付2020年1天的年休假工资。方玲对东莞市煜信恩能源科技有限公司的主张不予认可，认为2019年1月、2020年的1天有薪假是元旦，并不是带薪年休假。本院认为，首先，方玲于2018年3月22日入职东莞市煜信恩能源科技有限公司，其在2019年度的带薪年休假为3天，2020年度的带薪年休假为1天。其次，东莞市煜信恩能源科技有限公司主张方玲已休带薪年休假，但根据东莞市煜信恩能源科技有限公司提供的工资表及考勤表可知，2019年、2020年1月份的有薪假应该是指上述年度的元旦，并非带薪年休假。另东莞市煜信恩能源科技有限公司并未向方玲支付2019年1月29日至2019年1月31日休假期间的工资，方玲上述时间的休假亦不属于带薪年休假。因此，东莞市煜信恩能源科技有限公司应向方玲支付未休年休假工资。再次，经计算，方玲离职前十二个月的日平均工资为307.85元{[7500元+（8000元+50元）×11个月]÷12个月÷26天/月}。综上，方玲要求东莞市煜信恩能源科技有限公司支付2019年度未休年休假工资1847.1元【307.85元/天×（300%-100%）×3天】及2020年度未休年休假工资615.7元【307.85元/天×（300%-100%）×1天】，于法有据，本院予以支持。方玲超出该范围的诉求本院不予支持。八、仲裁请求：1、被申请人支付2020年1月工资4769.52元；2、被申请人支付2020年2月工资3284.33元；3、被申请人支付2020年3月工资6631.55元；4、被申请人支付2018年3月23日至2020年3月28日有薪年假工资差额2461.54元；5、被申请人支付2018年3月23日至2020年3月28日年休假工资9230.77元；6、被申请人支付辞退补偿金32000元；7、被申请人支付未提前通知金8000元。九、仲裁结果：（一）终局裁决如下：被申请人须在本裁决生效之日起五日内通知并支付申请人以下款项：1、2020年1月工资4769.52元；2、2020年2月工资3284.33元；3、2020年3月工资6631.25元；4、解除劳动关系的经济补偿金19490.83元；以上合计：34175.93元。（二）非终局裁决如下：1、被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人如下款项：⑴、2019年度年休假工资1847.1元；⑵、2020年度年休假工资615.7元；以上合计：2462.8元。2、驳回申请人提出的其他请求。十、诉讼请求：方玲诉讼请求：1、东莞市煜信恩能源科技有限公司向方玲支付法定节假日工资差额2461.54元（2018年劳动节1天、2018年国庆节1天、2019年国庆节2天）、（2020年春节7天）。2、东莞市煜信恩能源科技有限公司向方玲支付2018年3月22日至2020年3月28日年休假工资9230.77元；3、东莞市煜信恩能源科技有限公司向方玲支付违法辞退赔偿金32000元；4、东莞市煜信恩能源科技有限公司向方玲支付未提前30日代通知金8000元。东莞市煜信恩能源科技有限公司诉讼请求：1、东莞市煜信恩能源科技有限公司无须支付方玲2019年度和2020年度年休假工资。2、法院判令方玲承担本案的诉讼费用。十一、其他：关于方玲请求的法定节假日工资问题，因方玲在仲裁时请求的是2019年2月7日至10日、2020年1月27日至31日“法定节假日”的工资。而方玲在本案中要求的是2018年劳动节1天、2018年国庆节1天、2019年国庆节2天、2020年春节7天的工资。虽然方玲请求的数额是一致，但其请求的法定节假日是不一致的，对于方玲并没有经过仲裁裁决的请求，本院在本案不予处理，即本案中关于方玲该项请求处理的是2020年1月27日至2020年1月31日期间的工资，方玲其余的诉讼请求可另行提起仲裁处理。东莞市煜信恩能源科技有限公司主张根据工资结算表，已向方玲支付2020年1月份4天有薪假工资，该4天有薪假是指2020年1月1日、2020年1月25日至2020年1月27日法定节假日工资。本院认为，东莞市煜信恩能源科技有限公司已向方玲支付了2020年1月27日法定节假日的工资，而2020年1月28日至2020年1月31日并非法定节假日，故方玲要求东莞市煜信恩能源科技有限公司支付该时间段的工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市煜信恩能源科技有限公司须在本判决生效之日起三日内支付向原告方玲支付经济补偿金19490.83元、2019年度年休假工资1847.1元、2020年度未休年休假工资615.7元，合计21953.63元；二、驳回原告方玲的其他诉讼请求；三、驳回被告东莞市煜信恩能源科技有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（上述款项由原告方玲、被告东莞市煜信恩能源科技有限公司各预交5元），由被告东莞市煜信恩能源科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年九月二十八日书记员  李艳珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。