安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8369号 上诉人（原审原告）：合肥市年友家俱有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区清源路以北、四里河路以东品园****,统一社会信用代码91340103M0A2NA14476。 法定代表人:田正友,总经理。 被上诉人（原审被告）：李国强,男,汉族,1970年3月7日出生,住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。 上诉人合肥市年友家俱有限公司（以下简称年友公司）因与被上诉人李国强劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初4474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 年友公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0103民初4474号民事判决，改判我司无须支付李国强医疗费1979.79元、护理费871.87元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、鉴定费280元及经济补偿金6000元；2.本案一、二审诉讼费由李国强负担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，李国强所受伤害的原因不明，不能讲结果完全归结为因工负伤；二、一审法院认定李国强的月平均工资过高，导致相关计算标准存在严重错误，李国强的工资仅为每月2000元左右；三、我司已支付李国强2500元，其中包含工资1650元；四、李国强申请护理费没有医嘱及合理依据的事实，其伤情无须专人看护，要求支付护理费没有依据；五、李国强工作不满一个月即发生工伤，此后未再上班，对其经济补偿金的要求，不予认可。综上，请求二审予以改判。 李国强辩称，一、工伤认定书已经生效，年友公司并没有提起行政诉讼以及行政复议；二、工资标准应当由年友公司承担举证责任，年友公司没有举证应当承担不利的后果，一审法院认定6000是合法有据的；三、李国强的工伤各项标准都是严格依据法律规定来计算的；四、年友公司支付的2500元包含工伤前的工资1650元，故年友公司实际支付工伤款850元。综上，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 年友公司向一审法院起诉请求：1.判决年友公司无需支付医疗费1979.79元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期工资18000元、住院护理费1721.87元、鉴定费280元以及经济补偿金6000元;2．本案诉讼费用由李国强承担。 一审法院认定事实：李国强自2017年7月到年友公司从事油漆工工作。2018年4月12日，李国强在油漆车间工作时因沙发滑落右脚被砸伤。当日，李国强被送至长丰县第五人民医院救治，进行石膏固定，医嘱休息一周复诊。2018年4月24日，因被砸伤的右脚持续肿痛，李国强至潜山县水吼中心卫生院住院治疗10天，共花费医疗费1979.79元，出院医嘱建议继续石膏外固定，三周后复查。李国强所受伤害经诊断为右第一足趾籽骨骨折、右足软组织损伤。2019年1月24日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认【2019】0081号《认定工伤决定书》，认定李国强受到的事故伤害为工伤，用人单位系年友公司。2019年10月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴(2019)3871号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李国强的劳动功能障碍程度为十级。2020年1月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019720号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定李国强的劳动功能障碍程度为十级。李国强缴纳鉴定费280元。年友公司没有为李国强缴纳社会保险。 此后，李国强向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年4月20日作出庐劳仲案字【2019】826号仲裁裁决书，裁决确认李国强与年友公司的劳动关系解除；年友公司自裁决书生效之日起十日内向李国强支付医疗费1979.79元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期工资18000元、住院护理费1721.87元、鉴定费280元，经济补偿金6000元;驳回李国强的其他仲裁请求。年友公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，李国强认可在其受伤后，年友公司除支付其受伤前工资外，另支付了850元。 一审法院认为，李国强在与年友公司劳动关系存续期间发生工伤，由于年友公司没有为李国强缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由年友公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用向李国强支付相应的费用。 关于李国强的各项工伤保险待遇和标准的问题，具体如下： 1、医疗费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。李国强提供的医院收费票据为其住院治疗支付医疗费1979.79元，此次治疗的出院小结中记载入院检查情况为李国强因干活时不慎被重物砸伤至右足肿痛12天，与李国强在工伤事故中受伤部位一致，该院予以认可。 2、护理费。《安徽省实施办法》第二十九条第一款规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。李国强住院10天，该期间需人护理，年友公司应支付护理费1721.87元（6457元/月÷30天×80%×10天），因年友公司已支付李国强850元，可视为已部分支付工伤保险待遇，在护理费中予以抵扣，故年友公司应支付李国强护理费871.87元。年友公司述称其已向李国强支付2500元，但李国强认为除850元外，其余部分系支付其受伤前未结清的工资。年友公司作为用人单位，应就其向李国强支付的工资承担举证责任，其未能举证，故以李国强自认的850元为认定已支付费用的依据。 3、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李国强的停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算，根据《安徽省工资支付条例》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因年友公司未对李国强的工资数额举证，李国强提供的工资结算单显示2018年3月23日至2018年4月10日期间（共计13个工作日）工资总额为3650元，据此估算李国强的月工资为6107元（3650÷13天×21.75天），李国强主张其本人工资为6000元/月，该院予以确认，故年友公司应支付李国强停工留薪期工资18000元(6000元/月×3个月)。 5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，李国强经鉴定劳动功能障碍程度为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条，李国强可主张7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及以统筹地区上年度职工月平均工资为基数主张一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金5个月。故年友公司应当支付李国强一次性伤残补助金42000元(6000元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金25828元(6457元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金32285元(6457元/月×5个月)。 6、劳动能力鉴定费。李国强提供了280元鉴定费发票，证明该费用已实际发生，故该鉴定费280元应由年友公司承担。 关于解除劳动关系及经济补偿金。李国强受伤后没有再到年友公司工作，并在仲裁时申请解除与年友公司的劳动关系，因年友公司没有为李国强缴纳社保，且在工伤事故发生后，拖延向李国强支付各项工伤保险待遇，故李国强依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与年友公司之间劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，年友公司应当向李国强支付一个月工资作为经济补偿，故年友公司应向李国强支付经济补偿6000元。 关于仲裁裁决第一项，即“申请人李国强与被申请人合肥市年友家俱有限公司的劳动关系解除”，双方均未提出异议，该院予以确认。 一审依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、解除李国强与合肥市年友家俱有限公司的劳动关系；二、合肥市年友家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国强医疗费1979.79元、护理费871.87元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、鉴定费280元、经济补偿金6000元，共计127244.66元。三、驳回合肥市年友家俱有限公司的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于李国强的月工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。年友公司主张李国强的月工资标准为2000元，但并未提供充分证据。根据李国强提供的结算单，一审认定李国强的月工资标准为6000元，并无不当，本院予以认定。年友公司对李国强提供的工资结算单不予认可，认为该结算单并未注明系田正友出具给李国强，但未能提供相反证据，本院对其主张不予采信。 关于经济补偿金问题。年友公司主张李国强在该公司工作不满一个月即发生工伤，对其诉请的经济补偿金不予认可。根据双方陈述和年友公司一审起诉状，李国强于2018年7月进入年友公司从事油漆工工作，于2019年4月12日工伤发生后再未去公司上班，其申请仲裁时一并要求解除与年友公司之间的劳动关系。仲裁裁决认定双方劳动关系自停工留薪期满之日即2019年7月12日解除，双方均未提出异议，本院予以认定。年友公司未为李国强缴纳社会保险，李国强解除双方之间劳动关系，可以要求年友公司支付经济补偿金，一审认定年友公司支付李国强经济补偿金6000元，并无不当，本院予以认定。 关于李国强的工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”年友公司未为李国强缴纳工伤保险，故应当承担支付李国强工伤保险待遇的义务。2020年1月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019720号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定李国强的劳动功能障碍程度为十级。一审认定李国强的各项工伤保险待遇为：医疗费1979.79元、护理费871.87元（已扣除年友公司支付850元）、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、劳动能力鉴定费280元、符合法律规定，本院予以认定。 综上，年友公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月二十九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。