广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19339号上诉人（原审原告）：孙艳，女，1982年1月18日出生，汉族。委托诉讼代理人：郑志铠，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：许文华，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州鼎醴贸易有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：王道胡，任职董事长。委托诉讼代理人：肖晓丽，女，1984年11月6日出生，汉族，系被上诉人的工作人员。委托诉讼代理人：谢停轩，男，1974年7月29日出生，汉族，系被上诉人的工作人员。上诉人孙艳因与被上诉人广州鼎醴贸易有限公司（以下简称鼎醴公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初32993号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。孙艳原审的诉讼请求：1.鼎醴公司向孙艳支付2018年5月至2018年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额24387元；2.鼎醴公司向孙艳支付2018年6月、7月、8月工资无故扣发的部分5088元；3.鼎醴公司向孙艳支付2018年5月-8月期间延时加班费1655元和休息日加班工资11218元；4.鼎醴公司向孙艳支付未依法为孙艳购买社保、拖欠和克扣工资等的经济补偿金4000元；5.鼎醴公司向孙艳返还2018年8月缴纳社会保险费公司部分的金额610元；6.鼎醴公司为孙艳补缴或补偿孙艳在职期间2018年5月和6月的社保费用；7.鼎醴公司为孙艳开具解除劳动关系证明。原审法院判决：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，鼎醴公司一次性支付孙艳2018年6月7日至2018年8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12896.55元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，鼎醴公司一次性返还孙艳2018年8月缴纳社会保险费公司部分的金额610元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，鼎醴公司向孙艳出具解除劳动关系证明；四、驳回孙艳的其他诉讼请求。本案受理费10元，由孙艳负担。判后，孙艳不服，提起上诉。上诉请求：1.判决鼎醴公司支付孙艳未签订劳动合同双倍工资差额部分24387元（5077+8000元×2个月+3310=24387元）；2.判决鼎醴公司支付孙艳2018年6、7、8月工资无正当理由少发部分5088元（（8000-6000）×2+8000/21.75×9-2222=5088元）；3.判决鼎醴公司支付孙艳加班费13069元【2018年5-8月周六加班费为（6000/21.75×3+8000/21.75×10）×2=9011.6元；2018年6-8月周日加班费为8000/21.75×4×2-230=2712.5元；2018年6-8月延时加班费为8000/21.75÷8×19.5×1.5=1344.9元】；4.判决鼎醴公司支付孙艳经济补偿金4000元（8000元×0.5=4000元）；5.判决鼎醴公司归还孙艳2018年8月份工资克扣部分即社保费中个人承担部分以外克扣金额610元；6.判决鼎醴公司给孙艳开具解除劳动关系证明；7.判决鼎醴公司出示其原用孙艳身份信息登记的电话号码登记信息已解除的证明，及孙艳离职后至解除时段因使用孙艳登记信息产生一切责任与后果由鼎醴公司承担的声明。庭审中，孙艳明确撤回上诉请求第五项、第六项，即对原审判决第二项、第三项无异议。上诉理由：一、孙艳自2018年5月7日正式入职鼎醴公司工作，至2018年8月11日离职，鼎醴公司没有与孙艳签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。二、孙艳应聘鼎醴公司并通过筛选，于2018年5月7日正式入职，双方约定月薪8000元，试用期一个月，试用期工资为6000元。2018年5月底，鼎醴公司总经理、副总、财务总监找孙艳谈话，表示对孙艳给予提前转正，财务总监承诺从2018年6月份工资按8000元/月发放。但事实上，孙艳2018年6月份的工资一直拖欠到2018年8月初才发放，且发放的数额只有6000元，孙艳的社保也是从2018年7月才开始购买。2018年8月9日，孙艳找到负责人王永质问情况，王永以当时财务总监承诺6月份按8000元发放时其与副总未同时在场为由推托，不予正面答复，孙艳因此将8月6日写好的离职申请表交由负责人签批。虽然鼎醴公司未与孙艳签订书面劳动合同，但其依然应该兑现当初承诺约定的工资，鼎醴公司应支付孙艳单方面扣发的工资差额部分。三、除正常上班外，鼎醴公司经常安排孙艳下班后开会、到一楼档口轮流顶班看档以及休息日值班、出差等，非正常上班以外的时间，鼎醴公司应按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付劳动报酬即加班费。四、鼎醴公司未按时、未及时、未足额、未依约定薪酬向孙艳发放工资；未依法为孙艳购买社保；各种不正规、不公正加班与当初应聘时描述不符，最终导致孙艳被迫辞职；符合《劳动合同法》第三十六条第二款、第三款规定的劳动者可要求解除劳动关系的情形，根据该法第四十四条第二款的规定，鼎醴公司应支付孙艳经济补偿金。五、鼎醴公司在孙艳离职后结算工资时，以社保中个人承担部分之外的部分让孙艳承担为由克扣工资，没有任何法律依据，应当归还。六、孙艳离职时要求鼎醴公司开具解除劳动关系证明，以便再就业需要，合法合理。七、孙艳在2018年8月已从鼎醴公司离职，但2019年中仍查到鼎醴公司使用孙艳身份信息登记的电话号码一直未解除登记。综上所述，请求二审依法支持孙艳的上诉请求，维护孙艳的合法权益。鼎醴公司答辩：孙艳的诉讼请求与事实和理由完全不符合事实。一、孙艳化名孙彦，采取欺诈手段与鼎醴公司签订劳动合同，骗取鼎醴公司的信任，违反诚信原则和《劳动合同法》强制性规定，属于无效或可撤销合同。1.2018年5月4日，孙艳化名孙彦在鼎醴公司处面试，并以孙彦的名字填写面试申请表。经过面试，双方于2018年5月7日正式办理入职手续，并签订有劳动合同、员工守则、商业秘密保密协议等协议，孙艳均以孙彦名义签订。2.根据孙艳一审提交的书面意见，孙艳负有劳动合同签订之责，其不愿签订劳动合同，却又以未签订合同为由主张双倍工资，主观上存在恶意，且与法律精神倡导的公平正义相违背。3.《物品交接登记表》记录孙艳离职时向鼎醴公司交接《劳动合同》40份，足以证明孙艳在职期间负有劳动合同保管之责。4.孙艳移交的40份劳动合同，唯独没有其本人的劳动合同，导致鼎醴公司承担举证不能的不利后果，是孙艳的主观过错和行为所致。5.《报警回执》证明孙艳涉嫌窃取劳动合同和其他物品后鼎醴公司追讨的事实，在公安机关没有做出结论前，不宜对本案定性。二、孙艳应聘和通过录用的岗位仅为办公室副主任，鼎醴公司未承诺其职务为办公室主任及转正工资8000元，其工资应按办公室副主任6000元/月计算。鼎醴公司已按约定支付工资，故无需支付孙艳2018年6-8月工资差额。三、法律并无规定，周六上班等同加班。况且孙艳在离职前一天已提出《申请》请求发放2018年6月10日加班工资，从该证据可以证明，孙艳离职前明确知道其入职以来仅加班一天，其诉请中提出的各种加班费无事实依据。总之，孙艳在任职期间加班工资已结清，不存在另支付加班工资问题。四、孙艳化名孙彦，导致入职后无法如期为其购买社保，责任应在孙艳自身。五、孙艳于2018年7月24日以孙彦的化名填写的《离职申请表》明确其是因个人不适应工作而向鼎醴公司提出辞职，不属于鼎醴公司违法解除劳动合同行为，鼎醴公司无需支付经济赔偿金。六、鼎醴公司同意在孙艳交还带走物品后，向其出具解除劳动关系证明。七、关于解绑孙艳身份证信息登记的电话号码登记信息一事，属于新增上诉请求，不符合民诉法的规定，请求予以驳回。综上所述，请求二审依法裁判。对于原审判决查明的事实，本院予以确认。二审中，孙艳提交了部分周日出差在12306购买孙艳及同行同事火车票的回执邮件截图，拟证明鼎醴公司安排孙艳出差来往于贵州仁怀、广西贵港和广州之间四天周日加班的事实。鼎醴公司质证认为：对证据的三性均不予确认。1.鼎醴公司对孙艳前往各地是否为事实不清楚；2.去到各地不能证明其是受公司安排的工作；3.即便是去到各地也不能将去该地方的时间认定为加班，因为法律规定路途的时间完全可以调整，而不是非要选择周六的时间。即便是到了当地，是否工作也没有办法证明。本院认为：鼎醴公司是否应向孙艳支付工资差额、加班工资、经济补偿金以及支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的具体数额是本案的争议焦点。关于工资差额问题。孙艳主张，其与鼎醴公司约定，一个月试用期满后，月工资由6000元调整为8000元，但鼎醴公司没有按照约定支付转正后的工资，故要求鼎醴公司支付该期间的工资差额。而孙艳为此提供的《面试申请表》以及本案现有证据，都没有关于试用期限以及转正后月工资标准的约定，即孙艳未能有效证明其上述主张，依法应对此承担举证不能的不利后果，故对孙艳要求鼎醴公司支付工资差额的请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。对原审判决鼎醴公司应向孙艳支付该笔款项，鼎醴公司并未上诉，视为服从，本院不再对应否支付进行论证。孙艳上诉针对的是二倍工资的计算基数即月工资标准问题，如前所述，孙艳未能举证证明其工资在入职一个月后调整为每月8000元，故其要求按照8000元计算二倍工资差额，理据不足。原审法院按照月工资6000元标准计算并作出判决，合法合理，本院予以确认。关于加班工资问题。孙艳虽然在二审提交了购买休息日火车票的票务信息，但缺乏其他证据佐证的情况下，不足以证明该出行是鼎醴公司要求或安排的加班。再结合孙艳在离职前曾要求鼎醴公司支付加班工资的《申请》内容可知，孙艳仅对2018年6月10日加班且没有安排调休提出加班费申请。若如孙艳主张，其还有其他大量加班需要支付加班工资，没有理由不在离职前的申请时一并提出。总之，孙艳未能证实在鼎醴公司支付加班工资之外，还存在其他加班且没有调休的事实，因此，原审法院以缺乏依据为由驳回孙艳该项请求的处理，并无不当，本院予以认可。关于劳动合同解除问题。孙艳在前后两次离职申请表上填写的离职原因均是个人原因，即“具体工作跟面试了解不太一样，考虑不太合适”“感觉工作不适应”。虽然第二次离职申请表上增加了公司扣发工资和更改工资构成的理由，但鼎醴公司在审批意见中明确表示不同意该说法，而且，如上分析和认定，孙艳的该辞职理由不成立。因此，原审法院认定孙艳因个人原因自行离职，不符合支付经济补偿金的法定情形，据此驳回其请求，合法有据，本院予以维持。至于孙艳要求鼎醴公司出示证明及承担责任声明的请求，属于二审新增加的请求，本案不予审查和处理。总之，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对案件事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，孙艳虽然提交了购买火车票的邮件回执，但不足以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对孙艳的上诉请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人孙艳负担。本判决为终审判决。审判长 李 婷审判员 乔 营审判员 黄小迪二〇二〇年十月十九日书记员 黄笑芬书记员 李颖仪