内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内08民终1548号上诉人（原审被告）：乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司。法定代表人：王某，公司执行董事。委托诉讼代理人：袁某。被上诉人（原审原告）：张某，个体户，现住内蒙古自治区包头市。原审被告：内蒙古兴盛房地产开发有限责任公司。法定代表人：赵某。原审被告：赵某，个体户，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。上诉人乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司（以下简称乌拉特购物中心）因与被上诉人张某、原审被告内蒙古兴盛房地产开发有限责任公司（以下简称兴盛房地产公司）、原审被告赵某劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特前旗人民法院（2020）内0823民初303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人乌拉特购物中心的委托诉讼代理人袁某、兴盛房地产公司法定代表人赵某到庭参加诉讼，被上诉人张某经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乌拉特购物中心上诉请求：一、撤销乌拉特前旗人民法院（2020）内08民初303号民事判决查清事实，审核双方争议的合同是否有效。二、撤销乌拉特前旗劳动仲裁委员会仲裁案字（2019）1-40号《仲裁判决书》。三、涉诉一二审费用全部由被上诉人承担。事实与理由:一、上诉人与张某2019年4月1日与乌拉特购物中心签订的是合作运营关系不是劳务关系,不存在劳务合同纠纷。张某签订合同后其存心不良,我们所签订的合作协议是张某给乌拉特购物中心招商,但是张某等人签订完合同后4个月内并未招回一户商家。每月以商户的名义在商场里搞施工。所有会议记录不以说明问题。张某等人到处骗人说鬼话,当时在签合同时其张某等三人说三个月内为我乌拉特购物中心招回80%的商户，我公司拿出100万元,但是我公司已打入130万元,可是张某等人四个月也未招入一户,故按照合同法张某等人应承担违约责任,应赔偿我公司投入的130万元。二、我认为一审判决有误,劳动者的合法权益应该受到保护。但是张某等三人是以项目招商为由来与我公司合作的,前三个月的工资每月扣10%是在合同中签订的,如果招商未达到80%是要完全扣除,不是招不回一户商户就全部给其足额发工资的。我们为什么要在合同中明确扣除10%是有因素的。三、在庭审时我公司代表人就阐述过我们公司没有与张某等三人签订过劳务合同。并其中原告提供的所谓劳动合同是无效的,并没有法人签章,是不能受法律保护的。四、上诉人认为一审法院事实认定不清，劳动关系混淆。张某答辩称：上诉人请求的事实与理由不能成立。被上诉人与上诉人入职时就签订了劳动合同,《经营管理目标责任合同》是在签订了劳动合同后的大前提下各岗位员工与用工单位之间一个绩效为中心内部工作目标明确、相互约束、相互促进、保证工作进度、工作质量的一个整体运营管理考核机制里的一部分,而并不是上诉人理解的与及个别人独立签订的承包协议,被上诉人相当于是上诉人聘请的带有经营指标的、有相对独立经营管理权力的管理团队。证据由一裁一审认可的在卷证据佐证。第一条其他理由既无事实根据也与本案无关,而恰恰相反的是上诉人在招商团队进驻前谎称商场物业条件(水、电、暖、消防设施及其验收、财务账户)都符合相关要求(事实是公司已欠三年热费财务账户被热力公司冻结、暖气主管道被截断封堵,消防不合格招商中被下达了整改通知),同时招商所需相关资金迟迟到不了位、工资拖延、拖欠,尽管上诉人努力协调、多次开会、电话催促、函告通知以便尽快解决问题、顺利开展招商工作、抢回按计划已拖延的招商黄金时间,种种努力无果的情况下,不得已使招商停止了工作。这样情况下,上诉人不但不解决存在问题,反而擅自单方发出了解除《经营管理目标责任合同》、停止一切招商工作、收回所有授权的通知,并在2019年9月19日拖欠员工工资未解决的情况下恶意注销了担任运营管理责任的内蒙古升辰商贸有限责任公司,12月10日又与除王忠源、张某、王永乐外的其他员工进行了仲裁调解,补发了拖欠工资。其次,被上诉人做为专业管理人员,严格按照行业经营管理要求认真履行相关各项职责,如果按照上诉人的意愿在商场不具备条件的情况下放商户入驻、甚至开门营业那会给公司、商户、顾客带来意想不到的经济损失和人身安全的重大事故,同时被上诉人还会承担经营管理责任人主要法律责任。因此,结果是因上诉人造成的、所谓的违约责任应该由自己承担,补发拖欠工资理所应当。上诉人第二条关于应该发多少工资、有没有存在劳动关系我认为事实清楚,我尊重一裁一审的结果，上诉人第三条认为与被上诉人签订的劳动合同不受法律保护完全是法律意识淡薄、罔顾事实、视合同为儿戏、自以为是的愚蠢行为,遵纪守法、诚实守信是每个中国公民应尽的责任和义务,也是做人的基本准则。否则,必将受到法律的制裁和世人的唾弃。故被上诉人认为原一裁一审事实清楚、证据充分、适用法律条款正确,请贵院依法驳回上诉人的全部请求,维持原判。兴盛房地产公司陈述称：认可上诉人的上诉理由。我们与张某等三人的经营团队谈的，三个月他们招商达到80%，如达不到就自行撤离，详细内容在双方的合作协议里都明确约定了。我不认可张某签订的劳动合同，合同中加盖的公章是他们利用管理公章的便利自行加盖的，他们三人和乌拉特购物中心不是劳动关系。张某一审诉讼请求：1、请求人民法院依法判令乌拉特购物中心、兴盛房地产公司、赵某共同向张某支付47603.3元（其中包括工资35103.3元及经济补偿金12500元）。2、请求人民法院依法判令乌拉特购物中心、兴盛房地产公司、赵某承担本案的诉讼费用。一审法院审理查明事实：张某于2019年4月1日入职乌拉特购物中心，职务为副总经理。同日，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同约定原告月工资标准25000元。乌拉特购物中心在该份劳动合同上加盖了公司公章，后内蒙古升辰商贸有限责任公司在该份劳动合同上又加盖了公司的公章。乌拉特购物中心未给张某发放2019年7月份（全月）21170元及2019年8月份（截止8月20日）的应发工资13933.3元，共计35103.3元。另查明，内蒙古升辰商贸有限责任公司于2019年4月26日注册成立，类型为自然人独资，法定代表人为袁某（自然人股东），于2019年10月9日登记注销。再查明，2019年9月27日张某作为申请人向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，以内蒙古升辰商贸有限责任公司及乌拉特购物中心为被申请人。申请人张某的仲裁请求为：1、支付申请人张某2019年7月份应发工资21170元，支付申请人张某2019年8月份截止8月20日应发工资13933.3元。2、支付申请人张某经济赔偿金25000元，支付申请人张某超期拖欠未发工资赔偿金35103.3元。3、支付申请人张某2019年8月份截止8月20日的车辆补贴2000元，合计支付申请人张某97206.6元。经审理，乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月30日作出乌劳人仲案字[2019]1-40号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人乌拉特购物中心支付申请人7月份、8月份（截止8月20日）的应发工资合计叁万伍仟壹佰零三元叁角（￥35103.3）；二、被申请人乌拉特购物中心支付申请人经济补偿金壹万贰仟伍佰元整（12,500）；三、驳回申请人其他仲裁请求。张某对裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，张某于2019年4月1日入职乌拉特购物中心并签订劳动合同，劳动合同处盖有乌拉特前旗乌拉特购物中心及内蒙古升辰商贸有限责任公司的公章。现内蒙古升辰商贸有限责任公司已经注销，张某在本案诉讼中也未将该公司独资人袁某作为被告参加诉讼。张某作为本案诉讼当事人具有处分权，自主决定审理的对象和范围。故本院认定张某与乌拉特购物中心形成劳动关系。因双方签订的劳动合同约定张某月工资标准为25000元，乌拉特购物中心作为用人单位应及时足额支付劳动者的工资，其未支付，应承担本案的违约责任。故对于张某要求乌拉特购物中心支付工资35103.3元的诉讼请求，本院予以支持。对于张某要求支付经济补偿金12500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条的规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中张某入职乌拉特购物中心不满六个月，故乌拉特购物中心应支付张某经济补偿金12500元（25000元÷2）。对于张某要求兴盛房地产公司、赵某承担给付责任的请求，因张某未提供充分的证据予以佐证其与兴盛房地产公司、赵某形成了劳动关系，故对张某的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条的规定，判决：一、乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司支付张某2019年7月份、8月份（截止8月20日）应发工资35103.3元。二、乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司支付张某经济补偿金12500元。以上第一、二项共计47603.3元，由乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司于本判决生效后十五日内履行完毕；三、驳回张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司负担。二审中当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致，本院依法予以确认。本院为,本案的焦点是张某与乌拉特购物中心之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，张某于2019年4月1日入职乌拉特购物中心并签订劳动合同，劳动合同处盖有乌拉特前旗乌拉特购物中心及内蒙古升辰商贸有限责任公司的公章。因此，可以认定张某与乌拉特购物中心形成劳动关系。因双方签订的劳动合同约定张某月工资标准为25000元，乌拉特购物中心作为用人单位应及时足额支付劳动者的工资，其未支付，应承担本案的违约责任。一审法院对于张某要求乌拉特购物中心支付工资35103.3元及经济补偿金的诉讼请求予以支持，符合法律规定。关于乌拉特购物中心主张的与张某系合作运营关系，因与本案不是同一法律关系，本案不予调整。综上，上诉人乌拉特购物中心上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 蔡 勇审判员 海 波审判员 李智平二〇二〇年十月二十六日书记员 何 叶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；