北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终8924号上诉人（原审被告）：北京美容研修学院，住所地北京市经济技术开发区广德中巷**。法定代表人：窦秋萍，院长。委托诉讼代理人：严海，男，1966年10月16日出生，北京美容研修学院副校长。被上诉人（原审原告）：米宝龙，男，1987年12月19日出生，汉族，住内蒙古鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。上诉人北京美容研修学院（以下简称美容研修学院）因与被上诉人米宝龙劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初28612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人美容研修学院之法人窦秋萍及委托诉讼代理人严海、被上诉人米宝龙及其委托诉讼代理人付玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美容研修学院上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回米宝龙的全部诉讼请求，诉讼费用由米宝龙承担。事实和理由：1.由于学院自身发展的原因，在2019年学院决定进行自我修正与自我调整的改革，该过程全员知情且支持，米宝龙利用该机会各种阻挠与非暴力不合作，米宝龙的工资基数存在恶意提高的事实；2.米宝龙在工作期间玩忽职守，不能完成自己招生工作，直接致使学院办学不利，换岗后的工作期间丢失校车及办学许可证、学院钢印、学院的固定资产清零等，无故旷工、无理请假。米宝龙辩称，同意一审判决，不同意美容研修学院的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。米宝龙向一审法院起诉请求：1.美容研修学院支付米宝龙解除劳动合同经济补偿金35750元；2.美容研修学院支付2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8800元；3.支付2013年5月17日至2019年6月18日未休年休假工资11379.31元；4.支付2018年6月1日至2019年4月30日工资差额13909.22元。一审法院认定事实：2019年6月25日，米宝龙向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求：1.美容研修学院支付解除劳动关系经济补偿金35750元；2.美容研修学院支付2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8800元；3.美容研修学院支付2013年5月17日至2019年6月18日未休年休假工资11379.31元；4.美容研修学院支付2018年6月1日至2019年5月31日期间工资差额13909.22元。仲裁庭审中，美容研修学院认可米宝龙提交的劳动合同的真实性，认可米宝龙主张的入职时间、岗位、工资发放形式、签订劳动合同情况及缴纳社会保险情况，并主张其学院自2017年改为双非后取消寒暑假，但米宝龙全部年休假已休，月工资标准为4000元加房补1000元，2018年10月开始为每月4500元加房补1000元，每月10日前发放上个月工资。米宝龙认可美容研修学院提交的请假单的真实性，其中2019年3月18日至2019年3月22日休年休假5天，2018年6月至2019年3月期间休事假41天（含7月事假5天），病假1天。2019年9月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5182号裁决书，裁决：1.美容研修学院支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8028.7元；2.美容研修学院支付米宝龙2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2528.7元；3.驳回米宝龙的其他仲裁请求。美容研修学院与米宝龙均不同意仲裁裁决。米宝龙主张因美容研修学院拖欠2019年5月和6月工资，且变更工作地点没有与劳动者达成一致意见而提出解除劳动关系，解除时间为2019年6月19日，为此提交2019年5月10日与原法定代表人张春彦的录音、原工作地点视频、解除劳动关系通知书、快递单、邮件查询单。美容研修学院不认可真实性和证明目的，但认可于2019年6月19日收到并签收了解除劳动合同通知书。美容研修学院主张米宝龙曾同意到新工作地址上班但自2019年5月1日起未实际到岗上班，2019年4月25日在广州以现金方式向米宝龙支付2019年5月工资5000元，为此提交证明、2019年5月和6月考勤表。米宝龙不认可真实性和证明目的，称自2019年5月1日起从未被告知到新工作地点工作或安排新的工作岗位，该期间一直没有固定工作岗位，但仍为其学院工作，工资发放周期为下发制，未收到过5000元。经审查，劳动合同签订时间为2018年11月16日，约定月工资为5500元；解除劳动关系通知书载明“由于贵司拖欠本人5月1日至今的工资而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定自2019年6月17日起解除与北京美容研修学院的劳动关系，本通知发出即解除”。米宝龙主张劳动合同约定月工资标准为5500元，扣除每月社保个人承担部分352.75元，2018年6月1日至2019年4月30日期间均未达到该工作标准，为此提交劳动合同书、银行流水。美容研修学院不认可劳动合同的真实性，认可银行流水中实发工资数额，均不认可证明目的。一审法院认为，美容研修学院在仲裁庭审中认可米宝龙主张的入职时间、岗位、工资发放形式、签订劳动合同情况及缴纳社会保险情况，现其学院辩称双方不存在劳动关系，没有依据，法院不予支持。关于2019年5月1日至2019年6月18日期间工资及2018年6月1日至2019年4月30日期间工资差额的问题。就解除时间一节，美容研修学院主张米宝龙自2019年5月1日起未再到岗上班，与其学院主张的已发放米宝龙2019年5月工资5000元存在矛盾之处且未作出合理解释，其学院亦未举证证明曾通知米宝龙返岗，对其主张法院亦难以支持，美容研修学院于2019年6月19日收到解除劳动合同通知书，故法院认定双方劳动关系于2019年6月18日解除。双方均认可工资发放形式为银行转账，工资支付周期为每月10日发放上个月工资，现美容研修学院主张于2019年4月25日以现金方式支付米宝龙2019年5月工资，但既未举证证明也与双方认可的工资发放形式及周期不符，对其主张法院难以支持，故美容研修学院应支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资。米宝龙在仲裁庭审中认可美容研修学院提交的工资核算表中的月实发工资数额，其虽不认可工资组成但未举证证明，且工资核算表中所载应发工资合计金额与其主张的月工资标准一致，双方于2018年11月16日签订的劳动合同中约定月工资标准为5500元，米宝龙未就此前月工资标准亦为此数额举证证明，综上法院对上述工资核算表予以采信。美容研修学院未提交米宝龙2018年7月工资核算表，结合工资核算表的连续性，法院认定2018年7月工资标准为5000元，该月实发工资数额以银行流水为准。根据工资核算表显示，美容研修学院确有扣发米宝龙工资情形且未作出合理解释，具体数额以法院核算为准。关于解除劳动合同经济补偿金问题。美容研修学院确未支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资，米宝龙以此要求解除劳动合同经济补偿金，法院予以支持。米宝龙在书面解除劳动合同通知书中未载明“双方未就变更工作地点达成一致意见”为其提出解除劳动合同原因，故其该项主张，法院不予支持。对未休年休假工资的问题。美容研修学院认可自2017年取消寒暑假，且米宝龙2019年度已休年休假5天，现美容研修学院未举证证明已安排米宝龙休2017年度及2018年度年休假，故米宝龙要求上述期间未休年休假工资，法院予以支持。米宝龙要求2019年1月1日至2019年6月18日期间未休年休假工资，没有事实依据，法院不予支持。米宝龙要求2013年5月17日至2016年12月31日期间未休年休假工资，没有依据，法院不予支持。据此，一审法院作出判决：一、北京美容研修学院于判决生效之日起10日内支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间工资8534.48元；二、北京美容研修学院于判决生效之日起10日内支付米宝龙2018年6月1日至2019年4月30日期间工资差额2697.62元；三、北京美容研修学院于判决生效之日起10日内支付米宝龙2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资4865.9元；四、北京美容研修学院于判决生效之日起10日内支付米宝龙解除劳动合同经济补偿金34395.83元；五、驳回米宝龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，美容研修学院称仲裁裁决对其一裁终局，曾申请撤销。经审理查明，（2019）京02民特531号裁决书记载，因米宝龙已起诉，而驳回美容研修学院撤销仲裁裁决的申请。另美容研修学院提交北京市公安局大兴分局亦庄派出所受案回执，要求本案延期审理。该回执表述为“窦秋萍被伪造印章案”，因本案仲裁期间，美容研修学院法人仍系张春彦，无法确认回执与本案存在必然关联，故对美容研修学院的申请不予准许。双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。美容研修学院实际管理人于2019年5月进行交接，但米宝龙在此之前已在美容研修学院工作数年，故一审法院确认米宝龙的入职时间、岗位、工资发放形式、签订劳动合同情况及缴纳社会保险情况，并无不当。关于2019年5月1日至2019年6月18日期间工资问题，美容研修学院主张已经于2019年4月25日以现金形式支付了米宝龙5000元的工资，但并未提交证据证明其主张。美容研修学院主张2019年5月1日之后米宝龙并未再到岗上班，但对双方劳动关系未予处理，且认可在2019年5月8日米宝龙为其学院进行相关交接工作，故一审法院判决美容研修学院支付米宝龙该期间的工资，并无不妥，本院予以维持。关于2018年6月1日至2019年4月30日期间的工资差额问题，根据米宝龙的工资支付记录及劳动合同显示，双方2018年11月16日签订的劳动合同约定月工资5500元，2018年7月工资根据工资核算表可认定标准为5000元，故一审法院据此计算美容研修学院应当支付米宝龙该期间的工资差额，亦无不妥，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，如前所述，美容研修学院未能支付米宝龙2019年5月1日至2019年6月18日期间的工资，米宝龙以此为由解除劳动合同并要求美容研修学院支付解除劳动合同经济补偿金符合法定事由，一审法院支持米宝龙该项请求，并无不当。关于未休年休假工资问题，美容研修学院认可2017年起取消寒暑假，米宝龙2019年已休年休假5天，但美容研修学院未能举证证明已安排米宝龙休2017年及2018年的年休假，故一审法院判决美容研修学院支付米宝龙该期间的未休年休假工资正确，本院予以维持。综上所述，美容研修学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京美容研修学院负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年十月二十七日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨