辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终11946号上诉人（一审原告）：王可佳，男，1981年9月14日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被上诉人（一审被告）：辽宁苏泊尔炊电销售有限公司，住所地沈阳市和平区胜利北街**。法定代表人：林正键，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫寒，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博宇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人王可佳与被上诉人辽宁苏泊尔炊电销售有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初3255号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王可佳诉请求：1、请求法院判令被上诉人支付我方2019年年终奖22,500元。2、请求法院判令被上诉人支付我方休息日加班费和延时加班费73,784.38元。3、请求法院判令被上诉人支付我方话补5800元。4、请求法院判令被上诉人支付我方失业金损失。5、请求法院判令被上诉人支付我方未签订劳动合同二倍工资。事实和理由：年终奖是应当由被上诉人向我方支付的。我实际上却是存在休息日和延时加班的事实，被上诉人应该给付我加班费。入职时入职审批表上记载有话费补助这一项，但是没有任何原因取消了。因为不是我本人原因自愿离职的，符合领取失业金的条件。法院应当判决被上诉人赔偿我方失业金损失。因为存在没有同我签订劳动合同的行为，所以应该支付我未签订劳动合同二倍工资。辽宁苏泊尔炊电销售有限公司辩称，1.一审判决事实认定清楚，适用法律正确；2.上诉人主张的加班费无事实依据，被上诉人公司加班系由审批制度，员工可以通过苏泊尔办公系统提交休假或加班申请，经审批通过后即可认定为加班，上诉人在职期间，仅通过该系统申请过年休假，未申请过加班，故其并无加班事实，考勤记录无法能反映加班情况和加班时长。上诉人主张话补和年终奖无事实依据，关于年终奖的主张双方并无书面约定，话补系企业福利，企业享有用工自主权，而且被上诉人已为上诉人配置了办公电话，故其上诉主张不能成立；3.被上诉人已通过面谈方式通知上诉人领取失业金，失业金损失系因其逾期未配合公司导致自身无法领取；4.上诉人主张的未签劳动合同双倍工资差额的请求已过时效。综上，请求贵院驳回上诉，维持原判，依法维护被上诉人的合法权利。王可佳向一审法院起诉请求：1.支付2019年12月和2020年1月工资，扣除所有费用后5000元/月，合计10,000元；2.支付2019年年终奖22,500元。3.支付工资差额53,446元（根据集体合同涨薪10%的约定，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司支付王可佳在职期间差额）。4.支付未签劳动合同的双倍工资差额169,702元（2015年3月至2017年5月期间工资差额及2018年6月至2019年5月期间工资差额）。5.支付解除合同经济补偿金59,994.67元[（6442元+200元)X11+22,500元+(7086元+200元)]/12个月X(5+2)。6.王可佳与辽宁苏泊尔炊电销售有限公司为无固定期限劳动合同关系，因此申请赔偿金222,837.33元。7.支付休息日加班费39，970.58元。8.支付日常加班费33,813.8元。9.支付未休年假工资15,566.25。10.支付话费补助5800元（100元/月X58个月）。11.补缴2015年3月至2015年5月三个月的保险。12.补缴2015年6月起至2020年1月的社会保险。13.按解除劳动合同申领失业津贴。14.案件受理费由辽宁苏泊尔炊电销售有限公司承担。庭审中，王可佳撤回第一项诉讼请求。一审法院查明：2015年3月16日，王可佳入职辽宁苏泊尔炊电销售有限公司处。2015年7月1日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，王可佳每月工资2000元，绩效根据实际贡献确定。2018年7月1日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年7月1日至2020年1月31日，王可佳从事职员工作，每月工资2500元，绩效根据实际贡献确定。2019年8月30日，双方签订劳动合同一份，约定无固定期限自2018年7月1日起。2020年1月13日，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司作出终止劳动关系的通知，载明王可佳在辽宁苏泊尔炊电销售有限公司工作年限4年9个月，王可佳前12个月平均应发工资5577元，经济补偿金共计27,885元。对此，王可佳表示知晓，但认为补偿年限和数额不对，没签字。2020年1月18日，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司向王可佳发送短信告知已将补偿金27,885元打至王可佳账号。王可佳回复辽宁苏泊尔炊电销售有限公司准备仲裁。后，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司通知王可佳领取失业金，王可佳表示我对解除劳动合同理由不同意，所以没配合领取失业金。王可佳主张2019年年终奖。辽宁苏泊尔炊电销售有限公司抗辩单位对此有用工自主权，会依据公司的实际经营状况予以发放，王可佳主张的2019年年终奖以每月分摊的方式打卡至其账户不存在拖欠。王可佳自认自2019年5、6月份开始每月工资有所增加。王可佳主张自入职之日至2017年1月每周工作6天的休息日加班费和延时加班费。王可佳提供的证据是考勤记录打印件，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司对真实性不予认可，同时抗辩加班需要申请，王可佳在职期间也从未提出过申请，不欠王可佳加班费。庭审中，王可佳自认该工作时间入职时辽宁苏泊尔炊电销售有限公司已向其告知。2019年王可佳已休年假6天。2019年平均工资5170.42元。王可佳保险缴纳时间已逾10年。2020年2月25日，王可佳以辽宁苏泊尔炊电销售有限公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]161号不予受理通知书。王可佳不服，起诉来院。一审法院认为，关于2019年年终奖问题。王可佳未能提供证据证明双方就年终奖有过明确约定。辽宁苏泊尔炊电销售有限公司抗辩单位对此有用工自主权，会依据公司的实际经营状况予以发放，王可佳主张的2019年年终奖以每月分摊的方式把卡至其账户不存在拖欠。王可佳自认自2019年5、6月份开始每月工资有所增加。故该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于工资差额问题。王可佳主张工资差额53446元，其依据是根据集体合同涨薪10%的约定。辽宁苏泊尔炊电销售有限公司对此不予认可。王可佳并未提供证据予以证明。故一审法院不予支持。关于未签劳动合同的双倍工资差额问题。本案王可佳于2015年3月16日入职，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司自2015年7月1日至2020年1月31日已签订劳动合同。据此，王可佳可以主张自2015年4月16日至2015年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资差额，但辽宁苏泊尔炊电销售有限公司提出时效抗辩。故对王可佳该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除合同经济补偿金问题。辽宁苏泊尔炊电销售有限公司已按平均工资为5577元，补偿王可佳5个月的补偿金27885元，王可佳已收到该数额。经计算，该数额不低于王可佳应得数额。故对王可佳该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于无固定期限劳动合同关系，申请赔偿金问题。因无法律依据，故一审法院不予支持。关于加班费问题。王可佳提供的证据是考勤记录打印件，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司对真实性不予认可，同时抗辩加班需要递交申请并经过审批。一审法院认为，即使考勤记录属实，但考勤记录并不能证明王可佳存在加班现象。且庭审中，王可佳自认该工作时间入职时辽宁苏泊尔炊电销售有限公司已向其告知，王可佳也未证明曾就加班费提出主张。据此，对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据王可佳的工龄情况，其应休年休假10天，辽宁苏泊尔炊电销售有限公司提出时效抗辩，故王可佳可主张2019年未休年休假工资，王可佳2019年已休6天，故辽宁苏泊尔炊电销售有限公司应向王可佳支付2019年未休年休假工资1901.76元（5170.42元÷21.75天×4天×200%）。关于话费补助问题。王可佳未能提供证据证明双方就话费补助有过明确约定。故一审法院不予支持。关于补缴保险问题。因不属民事案件受理范围，故一审法院不予支持。关于失业金问题。因王可佳自身原因导致其未领取失业金，故一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王可佳2019年未休年休假工资1901.76元；二、驳回原告其他诉讼请求；三、驳回原告其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于王可佳提出辽宁苏泊尔炊电销售有限公司支付其2019年年终奖的22,500元主张。王可佳没有充分证据证明辽宁苏泊尔炊电销售有限公司应支付其2019年年终奖22,500元，故对于王可佳该项上诉请求本院不予支持。关于王可佳提出辽宁苏泊尔炊电销售有限公司支付其休息日加班费和延时加班费的主张。王可佳在一审中陈述从入职开始就上六天班，同时也自认其入职时辽宁苏泊尔炊电销售有限公司就已经告诉其每周上六天班，则辽宁苏泊尔炊电销售有限公司向王可佳支付工资应当视为王可佳工作六天的工资收入，结合王可佳从未向辽宁苏泊尔炊电销售有限公司主张过加班费不能认定辽宁苏泊尔炊电销售有限公司存在拖欠王可佳加班费的事实，一审法院判决并无不当，对于王可佳该项上诉请求本院不予支持。关于王可佳提出辽宁苏泊尔炊电销售有限公司给付其电话补助5800元的主张。二审中，王可佳自认入职后支付过两个月话补，但后来就不再向其支付话补了，其也没有证据针对辽宁苏泊尔炊电销售有限公司不再向其支付话补提出过异议，基于上述事实，应视为双方对话补是否支付问题达成一致，现王可佳再次主张辽宁苏泊尔炊电销售有限公司向其支付话补缺乏依据。关于王可佳提出辽宁苏泊尔炊电销售有限公司给付其失业金损失的主张。在一审中王可佳自认因为对解除劳动合同理由不认可，所以没有配合领取失业金，鉴于是因为王可佳没有配合领取失业金致使王可佳无法领取失业金，过错在王可佳本人，现王可佳主张辽宁苏泊尔炊电销售有限公司向其支付失业金损失缺乏依据。关于王可佳提出辽宁苏泊尔炊电销售有限公司支付其未签劳动合同二倍工资的主张。本案王可佳于2015年3月16日入职，2015年7月王可佳同辽宁苏泊尔炊电销售有限公司签订劳动合同，则王可佳可以主张2015年3月至2015年6月期间的未签劳动合同双倍工资，但鉴于该时间的未签劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，且辽宁苏泊尔炊电销售有限公司对该时间内未签劳动合同双倍工资提出了时效抗辩，故辽宁苏泊尔炊电销售有限公司无需支付王可佳未签劳动合同二倍工资。一审法院判决并无不当，对于王可佳该项上诉请求本院不予支持。综上所述，王可佳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王可佳负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十月二十一日法官助理刘振书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。