安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0826民初3907号原告：石彭娟，女，1985年11月14日生，汉族，住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：楚翔，哈奥，安徽和源律师事务所律师。被告：石家庄博孜纺织有限公司，住所地河北省石家庄市晋州市晋州镇中街村。法定代表人：李沛仪。委托诉讼代理人：叶海军，安徽天松律师事务所律师。被告：安徽震兴纺织科技有限公司，住所地安徽省宿松县经济开发区韩文路**。法定代表人：程济川。原告石彭娟与被告石家庄博孜纺织有限公司（以下简称博孜公司）、安徽震兴纺织科技有限公司（以下简称震兴公司）劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石彭娟的委托诉讼代理人楚翔、被告石家庄博孜纺织有限公司委托诉讼代理人叶海军到庭参加诉讼，被告安徽震兴纺织科技有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。石彭娟向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付未足额支付的工资8905.74元。2、请求判决被告支付因未及时足额支付劳动报酬的违法行为的经济补偿金45000元（4500元×10个月）。3、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年9月入职案外人安庆市宿松互益精纺有限公司（以下简称互益公司），从事财务工作。2019年3月1日，互益公司与被告博孜公司签订《资产转让合同》，该合同约定互益公司将包括原告在内的300余名员工由博孜公司进行承接。原告自入职至转让前已经连续两次签订固定期限劳动合同，原告的现劳动关系已经变为无固定期限劳动关系，且工作岗位均为财务会计一职。用人单位发生转让后，原告实际用工单位为震兴公司，原告工作岗位、工作内容、工作地点及时间均未发生变化。在职期间，震兴公司为原告工资薪酬从在互益公司的4485元涨至4500元。在震兴公司实际用工期间，原告2019年11月和12月两个月的工资一直拖到2020年4月29日和30日才发放，其中11月份工资欠付1583.95元。包含春节及疫情期间原告2020年1月至4月的工资亦未按时发放。在原告多次催促下未果的情况下，原告于2020年5月29日、30日分别向二被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》要求支付足额工资，以及因此需要承当的经济补偿金等。2020年5月30日震兴公司将原告2020年1月至4月工资一并进行了支付，但均未足额支付，其中2月份工资仅仅支付了540元。依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，为维护原告的合法权益特特起诉至法院请求判如所请。博孜公司答辩如下：第一，博孜公司和震兴公司不是适格的主体，与原告签订劳动合同及存在劳动关系的是案外人互益公司。虽然互益公司与博孜公司之间存在资产转让的情况，但只是公司股权结构及实际控制人发生变更，公司作为独立的市场主体并未发生改变。第二，原告在上班期间的工资用人单位已经足额发放，并不欠付任何工资。第三，原告请求支付经济补偿金没有任何事实及法律依据。即使被告支付经济补偿金，其支付年限也只能计算一年，即支付一个月的工资。震兴公司未答辩。石彭娟向本院提交如下证据并经博孜公司质证如下：（一）博孜公司、震兴公司工商登记信息，证明二被告主体资格适格。博孜公司质证认为达不到证明目的。（二）《仲裁裁决书》，证明本案经过了仲裁前置程序，仲裁委员会查明石彭娟与震兴公司存在实际用人关系。震兴公司质证认为该仲裁裁决书没有生效，不能达到其证明目的。（三）《资产转让合同》、劳动合同原件交接单、2019年2月份工资表，证明2019年3月1日互益公司将其部分资产及包括原告在内的员工转让给博孜公司，约定博孜公司进行安置原告。博孜公司对《资产转让合同》的真实性无异议，但该合同系内部约定，并不当然导致原告与博孜公司存在劳动关系。合同虽约定有关员工安置条款，但合同没有完全履行。对于工资表，博孜公司不是当事方，不清楚其是否真实。（四）2010年8、9、10月工资汇总表，2018年6月工作调整表，2010年至2020年工资明细，证明原告实际入职时间为2010年9月1日，转让前薪资为4485元，在用人单位更改后涨至4500元。博孜公司质证认为工资表均与其无关。（五）《劳动合同书》，证明原告与案外人互益公司连续签订了两次固定期限劳动合同，之后虽未另行签订书面劳动合同，原告的劳动关系依法为无固定期限劳动关系。原告工作年限应当连续计算，从2010年9月计算至离职之日。博孜公司质证认为其不是合同当事方，不清楚其真实性。（六）账户交易明细（工资流水）、金蝶财务系统登陆截屏及系统操作内容，证明原告的实际用人单位为震兴公司，工资等亦由震兴公司发放，震兴公司未足额支付工资，原告的工作内容为财务工作。博孜公司质证认为其不是当事人不清楚其真实性，同时不能证明原告工资未足额发放。（七）国网宿松供电公司的告知函，证明案外人互益公司的实际控制使用人为震兴公司。博孜公司质证认为该证据达不到证明目的，同时该证据与博孜公司无关。（八）2019年8月工资付款申请表、8月份工资汇总表与2019年11月、12月付款申请表及11月、12月工资汇总表，证明自2019年11月起震兴公司利用其对案外人互益公司的实际控制使用，恶意的重新使用案外人互益公司的名义进行工资发放，且包括原告在内的11月、12月工资于2020年4月23日才进行发放。博孜公司质证认为该组证据只能证明原告的用人单位为案外人互益公司。（九）《被迫解除劳动关系通知书》、EMS邮政快递回单，证明原告因工资未及时总额支付向二被告书面通知解除合同，并要求不足工资差额以及要求承担经济补偿金的事实。博孜公司对改组证据真实性无异议，但认为达不到其证明目的，博孜公司与原告没有劳动关系，故不存在解除劳动合同的问题，也不能证明原告的工资未足额发放。博孜公司向本院提交如下证据并经石彭娟质证如下：（一）宿松互益公司2020年1-5月份工资明细表，证明石彭娟2020年1-5月份的工资数额，其用人单位已经足额发放工资。石彭娟质证认为工资明细表无相关负责人签字，无法知晓其真假，另从工资表可以看出博孜公司和震兴公司对案外人互益公司的实际控制权，且在资产转让合同中表明，案外人互益公司的各项公章均交由博孜公司控制。（二）互益公司2020年1-3月份考勤记录，证明石彭娟2020年1-3月份的上班天数。石彭娟质证认为该份证据反映出其2月份工资仅发放540元，不仅低于当地最低工资标准，也低于安徽省关于新冠疫情对工资发放数额的相关规定。石彭娟的出勤记录是其实际上班情况，但主要是受节假日及新冠疫情的影响，不是其个人原因。（三）会议记录，证明包括石彭娟在内的大部分员工的工资均与其工作绩效或上班天数有关，石彭娟的工资不是固定工资。石彭娟质证认为该份证据不符合证据的三性，石彭娟没有在会议记录上签字，不能证明其目的。另该份证据显示震兴公司的法定代表人程济川也出席了会议。震兴公司未提供证据亦未对上述证据予以质证。本院对上述证据认定如下：石彭娟、博孜公司对双方提供的博孜公司、震兴公司工商登记信息，《仲裁裁决书》，《资产转让合同》，劳动合同原件交接清单，账户交易明细（工资流水），《被迫解除劳动关系通知书》，EMS邮政快递回单，宿松互益公司2020年1-5月份工资明细表的真实性无异议，本院予以确认。对于石彭娟提交的劳动合同书，2019年2月份工资表，2010年8、9、10月工资汇总表，2018年6月工作调整表，2010年至2020年工资明细表，金蝶财务系统登陆截屏及系统操作内容，国网宿松供电公司的告知函，2019年8月工资付款申请表，8月份工资汇总表与2019年11月、12月付款申请表，11月、12月工资汇总表，博孜公司提交的2020年1-3月份考勤记录，会议记录，双方均对对方提供的上述证据的真实性有异议，本院不予确认。本院经审理认定事实如下：石彭娟于2010年入职互益公司，2011年5月25日石彭娟与互益公司签订《劳动合同书》，从事财务工作，合同有效期三年。合同到期后，石彭娟继续在互益公司上班。2019年3月1日互益公司与博孜公司签订《资产转让合同》,约定互益公司“将其所有的东区资产转让给”博孜公司，博孜公司“承接全部的东区资产及相关的用工与人员安置”。石彭娟包括在博孜公司承接的互益公司的员工交接清单中。石彭娟被博孜公司承接以后，接受着震兴公司的日常管理和工资发放。因拖欠工资，石彭娟于2020年5月29日、30日分别向博孜公司、震兴公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，要求二公司足额支付工资并支付经济补偿金而二公司未支付，石彭娟向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并对仲裁裁决不服，故涉诉来院成本讼。另查明，安徽省2019年最低工资标准为1180元。本院认为，博孜公司承接互益公司包括石彭娟在内的东区相关人员的安置，石彭娟接受博孜公司安排的工作及岗位，博孜公司与石彭娟之间形成劳动关系。石彭娟受雇于博孜公司，却一直接受震兴公司的管理和支配，其工资亦由震兴公司发放，说明博孜公司与震兴公司之间存在关联。至于该二公司是何关系，石彭娟作为雇佣工人未有所知。博孜公司的委托诉讼代理人在仲裁阶段是作为博孜公司与震兴公司的共同委托代理人，庭审中，博孜公司的委托诉讼代理人做出了“博孜公司与震兴公司没有关系”的不符合实际情况的陈述，本院认为，在博孜公司未提供证据证明其与震兴公司是何种关系的情况下应当承担对其不利的法律后果，故石彭娟起诉要求博孜公司与震兴公司共同承担本案的法律责任的主张，本院予以认可。石彭娟要求博孜公司、震兴公司支付未足额支付的工资8905.74元，因石彭娟未提供充足证据证实其工资系固定工资4500元每月，其工资除了2020年2月份工资540元低于安徽省2019年最低工资标准1180元外，其他月工资均不低于该标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，博孜公司、震兴公司应支付石彭娟2020年2月份工资的差额640元，对于石彭娟主张的超出部分，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，石彭娟要求博孜公司、震兴公司支付其十个月的经济补偿金的诉讼请求符合法律及规章的规定，本院予以确认。至于石彭娟的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，本院以博孜公司、震兴公司收到石彭娟发出的《被迫解除劳动关系通知书》的2020年6月1日之前十二个月的平均工资计算，按照石彭娟提供的账户交易明细（工资流水）及博孜公司提供的石彭娟2020年1-5月份工资单标准得出石彭娟终止劳动关系前十二个月的平均工资工资为3607元【（3990.32+4215.32+4283.21+4183.21+4183.21+2916.05+4500+2667+1180+3288+4183.21+3693.42）÷12】（2020年2月份公司按1180元计算），石彭娟可以向博孜公司、震兴工资主张36070元（3607元×10）的经济补偿金，对于其主张的超出部分，本院不予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告石家庄博孜纺织有限公司、安徽震兴纺织科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告石彭娟工资差额640元、经济补偿金36070元，合计36710元。二、驳回原告石彭娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告石家庄博孜纺织有限公司、安徽震兴纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  金利平二〇二〇年十月二十九日法官助理贺书唯书记员张霄附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。