广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初9357号原告：唐建权，男，汉族，1973年5月29日出生，住四川省营山县********，公民身份号码：512************052。委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨慧思，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：晶美光学（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：谭永优，广东勤胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏婷，广东勤胜律师事务所律师。原告唐建权与被告晶美光学（东莞）有限公司（以下简称晶美公司）劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告唐建权的委托诉讼代理人李道龙，被告晶美公司的委托诉讼代理人谭永优，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：仲裁情况：2020年4月17日唐建权就工资、赔偿金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，唐建权的仲裁请求为：一、确认晶美公司于2020年3月27日违法解雇唐建权；二、要求晶美公司支付：1.2008年8月28日至2020年4月3日期间的赔偿金117600元；2.2020年2月未发工资2250元、3月未发工资2083元；3.2020年2月加班工资1680元、3月加班工资1680元。仲裁庭于2020年5月28日作出东劳人仲院横沥庭案字[2020]124号仲裁裁决书，裁决如下：一、晶美公司支付唐建权2020年2月1日至14日停工期间的工资790.8元；二、驳回唐建权的其他仲裁请求。诉讼请求：唐建权不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。唐建权的诉讼请求为：一、确认晶美公司于2020年3月27日违法解雇唐建权；二、要求晶美公司支付：1.2008年8月28日至2020年4月3日期间的赔偿金117600元；2.2020年2月未发工资2250元、3月未发工资2083元；3.2020年2月加班工资1680元、3月加班工资1680元；三、本案诉讼费用由晶美公司负担。三、双方确认无异议事实：1.入职时间：2008年8月28日。2.岗位：业务部司机。3.劳动合同签订情况：双方签订了期限自2019年7月31日起至法定终止条件出现的无固定期限劳动合同，该合同约定计时工资为1720元/月，同时约定“在合同期内，晶美公司可以根据工作需要及唐建权工作能力和表现调整唐建权的工作岗位，唐建权无正当理由应服从变更”、“晶美公司制度为本合同附件”。4.调岗情况：2020年2月15日至2020年3月19日唐建权被调岗至生产车间工作；2020年3月20日，晶美公司再次发出《通知》，以公司目前的生产经营及防疫需要为由，将唐建权继续调岗至生产车间单卜铜磨岗位工作，通知载明调岗期间自2020年3月21日至2020年5月31日止，期满后再根据疫情控制情况和订单情况研究是否调回原岗位工作，其调岗后的薪资按原薪资标准支付，但其要保证调岗期间的产量达最低标准。5.工作情况：唐建权自2020年3月21日起未至调岗后的生产车间单卜铜磨岗位工作；晶美公司于2020年3月23日再次发出《通知》，希望唐建权于疫情期间能配合公司因生产经营需要而作出的管理与安排，立即到新岗位上班，并针对唐建权的工作时间及加班工资问题作出了相应的说明，同时告知唐建权如无正当理由继续拒绝公司的合理调岗，拒不到新岗位上班，将依据管理规章进行处理。6.工资支付情况：已支付2020年2月工资2650元、2020年3月工资2817元。7.劳动合同解除情况：晶美公司于2020年3月27日出具《解除劳动合同通知书》，以唐建权无正当理由拒不接受公司的工作调派，连续旷工五天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定从2020年3月27日起解除劳动合同。四、双方存在争议问题：1.调岗行为是否合法，晶美公司是否存在违法解雇问题。唐建权主张晶美公司将其调至生产车间工作，因车间的薪资计发与原岗位不同，且其未经过培训，工资未能达到车间岗位的平均水平，故不同意继续调岗，晶美公司的前述调岗行为不合法，唐建权有权拒绝到新的岗位工作，晶美公司以唐建权连续旷工五天为由将其解雇，属于违法解雇，应支付违法解雇的赔偿金；晶美公司则主张基于新冠肺炎疫情影响及公司生产经营需要，将唐建权调至生产车间工作，未实际降低唐建权的工资水平，也未超出唐建权的工作能力范围，调整后的岗位不具有侮辱性和惩罚性，属于合法行使用工自主权，故前述调岗行为合法，唐建权无正当理由拒绝前述调岗行为且连续旷工五天，晶美公司以此为由解除双方之间的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解雇，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，用人单位单方调整劳动者的工作岗位是否属于合法行使用工自主权，应主要从是否符合生产经营需要、调岗后的工资水平有无实际降低、调岗后的工作岗位是否具有侮辱性和惩罚性等几个方面进行判断。本案中，结合双方提交的证据显示，晶美公司于2020年3月20日单方调整唐建权的工作岗位并不存在以上几种情形，应属于用人单位合法行使用工自主权的表现，属于合法调岗，对此，东劳人仲院横沥庭案字[2020]124号仲裁裁决书已作详细阐述，本院在此不再赘述，而唐建权无正当理由拒绝晶美公司的调岗并于2020年3月21日起未至调岗后的车间岗位工作，晶美公司依据《劳动合同》及《管理规章》的规定，以唐建权连续旷工五天为由，解除与唐建权的劳动合同，符合法律规定及法定程序，本院依法予以确认，唐建权关于晶美公司违法调岗及违法解雇的主张，依据不足，本院不予采纳，其要求晶美公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。2.工资差额问题。唐建权确认晶美公司已支付其2020年2月工资2650元、2020年3月工资2817元，且根据晶美公司提供的工资表显示，对于唐建权2020年2月、3月的平时加班和周末加班，晶美公司额外计算了加班费，故对唐建权要求晶美公司按照1680元/月的标准支付2020年2月及3月加班工资的诉请，于法无据，本院依法不予支持。另，晶美公司于2020年2月14日开始复工，参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知（粤高法【2020】38）第14条的规定，晶美公司须按双方劳动合同约定的1720元/月（79.08元/天）为基数支付唐建权2020年2月1日至2020年2月14日停工期间的工资数额为：79.08元/天×10天=790.8元，对于超出前述数额的诉请，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告唐建权与被告晶美光学（东莞）有限公司的劳动关系已于2020年3月27日解除；二、限被告晶美光学（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐建权支付2020年2月1日至2020年2月14日停工期间的工资790.8元；三、驳回原告唐建权的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告唐建权负担。前述受理费，原告唐建权已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇二〇年十月十二日书记员 叶佩欣陈冠文附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。