广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21019号上诉人（原审被告）：广州新航人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：黄团亮，职务董事长。委托诉讼代理人：陈裕宽，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈碧枝，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：张锡连，男，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：于建敏，广东邦南律师事务所实习人员。上诉人广州新航人力资源服务有限公司（以下简称新航公司）因生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初5551号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。新航公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回张锡连的请求；2.本案一审、二审诉讼费用全部由张锡连承担。事实与理由：一、根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释【2003】20号）第十一条规定，张锡连2019年10月16日被认定为工伤，属工伤范畴，应按《工伤保险条例》处理。广州市黄埔区社会保险基金管理中心已按相关要求向张锡连足额支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，根据广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初5550号判决，新航公司无需向张锡连支付一次性伤残就业补助金，因此新航公司也无需再次向张锡连支付残疾赔偿金。即使需要支付残疾赔偿金差额，也应根据广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初5550号判决，应在230280元的基础上扣除一次性伤残就业补助金139800元和一次性工伤医疗补助金33552元。二、从2019年5月开始，新航公司一直帮助张锡连进行申请工伤鉴定，直到2019年10月16日被认定为工伤，整个过程都是新航公司安排管理人员全程跟踪配合，一直以来新航公司都是以积极的态度配合张锡连妥善处理工伤事宜，鉴于此情况，一审判决赔偿张锡连精神抚慰金存在问题。张锡连答辩称同意原审判决，请求驳回新航公司的上诉请求。张锡连向一审法院提出诉讼请求：1.新航公司向张锡连支付残疾赔偿金230280元〔42066元/年×20×0.4(七级系数)-72696元-33552元〕;2.新航公司向张锡连支付精神损害抚慰金40000元;3.本案诉讼费用由新航公司承担。一审法院经审理查明：张锡连于2009年1月1日入职新航公司，工作岗位是打磨工。入职后，双方曾签订多份劳动合同，最后一份为2017年12月26日，合同期限是2017年12月26日起至2019年12月28日止。新航公司每月通过银行转账发放张锡连上月工资。新航公司已为张锡连缴纳工伤保险。张锡连在新航公司处一直工作至2019年12月14日，自2019年12月15日起没有到岗。2019年9月26日，广州市职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》（编号：穗职诊2019184）诊断张锡连为“职业性其他尘肺壹期（砂轮磨尘）。2019年10月16日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》（编号5553359），认定（或视同）张锡连情况为工伤。2019年11月12日，广州市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》（编号1678438），鉴定张锡连的劳动功能障碍等级为柒级，并确认停工留薪期2019年9月26日至2019年12月25日。广州市黄埔区社会保险基金管理中心的伤残待遇核定表显示，该中心已向张锡连支付了一次性伤残补助金72696元、一次性医疗补助金33552元。一审法院另查，张锡连于2019年12月16日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.新航公司支付一次性就业补助金139800元；2.新航公司支付停工留薪期待遇15000元；3.新航公司支付精神抚慰金40000元；4.新航公司支付残疾赔偿金差额90480元。2020年4月9日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕411号裁决：驳回张锡连的仲裁请求。后张锡连不服向一审法院起诉，一审法院于2020年5月9日立案，案号：（2020）粤0112民5550号。该案中，张锡连的诉讼请求：1.新航公司支付一次性伤残就业补助金139800元（5592元/月×25个月）；2.新航公司支付停工留薪期工资15000元；3.本案诉讼费用由新航公司承担。2020年8月24日，一审法院作出（2020）粤0112民初5550号判决：驳回张锡连的诉讼请求。一审法院认为：张锡连被诊断为职业病并被劳动行政部门认定为工伤,其依法享受社会工伤保险待遇。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定:“职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。”因此,张锡连在享受工伤保险待遇后仍有权向新航公司主张人身损害赔偿;其次,张锡连于2009年1月入职新航公司,在新航公司从事打磨工作期间被鉴定为患职业性其他尘肺壹期（砂轮磨尘），劳动功能障碍等级为柒级,故张锡连主张新航公司应承担人身损害赔偿责任,并无不当,一审法院予以确认。关于残疾赔偿金问题。张锡连在新航公司工作多年,应当按照城镇居民人均可支配收入计算残疾赔偿金。由于工伤保险待遇项目中的一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金均是对受害人丧失劳动能力导致收入损失的补偿,与人身损害赔偿项目中的残疾赔偿金在本质上相同,应在本案残疾赔偿金中扣除一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金数额。本案中，张锡连已领取的一次性伤残补助金72696元应予以抵扣。经核算残疾赔偿金为263832元(42066元/年×20年×40%-72696元)，张锡连主张残疾赔偿金230280元，是其对自己民事权利的处分，一审法院予以确认。关于精神损害抚慰金问题。关于张锡连主张的精神损害抚慰金,与其已享受的工伤保险待遇性质不同,依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条“侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”的规定,新航公司依法应向张锡连支付精神损害抚慰金,一审法院酌情认定40000元。故张锡连主张赔偿精神损害抚慰金40000元,一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条,《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十五条之规定：作出如下判决：一、判决生效之日起十日内，广州新航人力资源服务有限公司赔偿张锡连残疾赔偿金230280元；二、判决生效之日起十日内，广州新航人力资源服务有限公司赔偿张锡连精神损害抚慰金40000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费876元，由广州新航人力资源服务有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，新航公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，其既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对新航公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州新航人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二〇年十月二十九日书记员  姚菲彭泽鑫冯晓雯