安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终2752号上诉人(原审原告)：安徽建辉机电设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：陈立慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋毅，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘庆坤，女，汉族，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽金亚太（芜湖）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，安徽金亚太（芜湖）律师事务所律师。上诉人安徽建辉机电设备有限公司（以下简称“建辉机电公司”）因与被上诉人刘庆坤劳动争议一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2020）皖0291民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。建辉机电公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判其支付刘庆坤赔偿金168906.61元；2.案件诉讼费由刘庆坤承担。事实及理由：仲裁机构及一审法院认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准为5660.58元/月过高。双方于2018年解除劳动关系，应当适用2017年芜湖市城镇私营单位就业人员平均工资标准，即年工资40850元，月工资3404元。因此，其应当支付刘庆坤一次性工伤医疗补助金27232元，一次性伤残就业补助金51060元。刘庆坤辩称，一审法院按照5660.58元/月为标准计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金正确，应予维持。建辉机电公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求对芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（2020）经开劳人仲第21号裁决书错误内容进行纠正，判令其向刘庆坤支付赔偿金168906.61元；2.该案的诉讼费用由刘庆坤承担。一审法院认定事实：2017年9月，刘庆坤与建辉机电公司建立劳动关系，刘庆坤工作岗位为普工。2017年11月26日，刘庆坤在工作时受伤，2017年11月26日至2017年12月21日住院进行治疗，治疗期间共发生治疗费31922.44元，刘庆坤出院后，未再到岗工作，双方劳动关系于2018年5月终止。刘庆坤在建辉机电公司工作期间，建辉机电公司未为其购买工伤保险。2019年5月7日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定刘庆坤受伤系工伤。2019年8月12日，刘庆坤伤情经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。2019年12月6日，刘庆坤伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级，刘庆坤为此支付鉴定费280元。一审法院另查明，安徽省2017年度全省城镇非私营单位在岗人员平均工资为67927元/年，月平均工资为5660.58元。刘庆坤向芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建辉机电公司支付其工伤赔偿243967.96元。2020年4月9日，该委作出（2020）经开劳人仲第21号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方的劳动关系于2018年5月底解除；2、建辉机电公司向刘庆坤支付工伤医疗费31922.44元、住院伙食补贴780元、一次性伤残补助金33759元、一次性医疗补助金45284.64元、一次性伤残就业补助金84908.70元、停工留薪期工资18414元、鉴定费280元、经济补偿金1534.50元、住院期间的护理费3924.67元，共计220807.95元。一审法院认为，刘庆坤与建辉机电公司系劳动关系。建辉机电公司对刘庆坤受伤系工伤不持异议，该院依法予以确认。由于建辉机电公司未给刘庆坤依法缴纳工伤保险，因此，刘庆坤依法享有的工伤保险待遇应由建辉机电公司支付。该案审理过程中，建辉机电公司对芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定的其应当支付的工伤医疗费31922.44元、住院伙食费780元、停工留薪期工资18414元、鉴定费280元、经济补偿金1534.50元、住院期间的护理费3924.67元、一次性伤残补助金33759元，均没有异议，该院予以确认，建辉机电公司应予以支付。关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准的问题。根据《安徽省实施办法》第二十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。根据上述规定，安徽省2017年度全省城镇非私营单位在岗人员平均工资为67927元/年，月平均工资为5660.58元。因此，建辉机电公司应向刘庆坤支付的一次性医疗补助金为45284.64元（5660.58元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为84908.7元（5660.58×15个月）。芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以此为计算标准并无不当。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决：一、安徽建辉机电设备有限公司于该判决生效之日起十日内向刘庆坤支付工伤医疗费31922.44元、住院伙食补助费780元、一次性伤残补助金33759元、一次性医疗补助金45284.64元、一次性伤残就业补助金84908.70元、停工留薪期工资18414元、鉴定费280元、经济补偿金1534.50元、住院期间的护理费3924.67元，共计220807.95元；二、驳回安徽建辉机电设备有限公司诉讼请求。该案案件受理费5元，由安徽建辉机电设备有限公司承担。二审期间，双方当事人均未提供新证据。经查阅原审卷宗、询问当事人，对一审法院认定事实予以确认。本院认为，二审应当围绕争议的部分进行审理。关于一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算标准，皖人社秘[2018]199号《关于2018年及以后年度社会保险费征缴和待遇支付中有关职工平均工资口径问题的通知》规定，社会保险费征缴以及社会保险待遇支付中涉及的上年度全省职工平均工资，采用省统计部分公布的上年度全省非私营单位在岗职工平均工资数据，本案争议双方劳动关系于2018年解除，仲裁机构及一审法院适用2017年全省非私营单位在岗职工平均工资标准，即5660.58元/月，计算刘庆坤一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，符合该规定。建辉机电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽建辉机电设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 肖 珍审判员 王利民审判员 陈 勇二〇二〇年十月十九日法官助理江群书记员冯杨艳附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。