山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11773号 上诉人(原审原告)：青岛希奇宰皮革制品有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道前田社区。 法定代表人：李道宰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王见，山东盈康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王林鹏，山东盈康律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：金英淑，女，1978年5月9日出生，朝鲜族，住山东省即墨市。 委托诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。 上诉人青岛希奇宰皮革制品有限公司（以下简称希奇宰公司）因与上诉人金英淑劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初6132号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青岛希奇宰皮革制品有限公司的委托诉讼代理人王见、王林鹏，上诉人金英淑的委托诉讼代理人徐显龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 希奇宰公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判希奇宰公司不支付金英淑2018年1月11日至2018年2月13日工资6299.48元、防暑降温费560元、带薪年休假工资5304.83元、经济补偿金31729.5元，共计43893.81元；2、一、二审诉讼费用由金英淑负担。事实和理由：希奇宰公司认为一审判决认定事实不清。一、希奇宰公司已经依法足额支付了2017年12月、2018年1月、2月的工资，因此不应再向其支付工资，且金英淑所称因希奇宰公司未发放工资要求解除合同、支付经济补偿金的请求也不能成立。根据希奇宰公司在庭审中提交工资表、银行回单、支出决议书，证明金英淑在职期间的工资已经及时发放，不应再支付其2018年1月11日至2018年2月13日的工资，且一审判决因未发放2018年1月11日至2月13日工资而支付经济补偿金也无事实法律依据，即使认定该部分工资未发放，金英淑2018年2月13日自行离职并提起劳动仲裁请求时并未到工资发放时间，即金英淑的离职并非因为欠发工资，故不存在支付经济补偿金的事实与法律依据。 二、金英淑在职期间希奇宰公司每年安排其休带薪年休假，不应再支付带薪年休假工资。根据希奇宰公司在庭审中提交的工资表，其中2016年10月份工资表显示在该月中金英淑享受了21天的带薪休假，2017年2月工资表显示实际出勤日仅为11.5天，该月有薪休假12.5天，足以证明金淑英在职期间已经享受了远超法律规定期限的带薪年休假。金英淑在职期间的每年度6、7、8、9四个月，公司均已以特殊津贴的形式向其发放了防暑降温费，且为其提供防暑降温条件和工作环境，不应担再行支付防暑降温费。综上，希奇宰公司认为，双方劳动关系已经于2018年2月13日解除，金英淑所请求的工资、防暑降温费、带薪年休假工资、经济补偿金无事实与法律依据，请求依法判决希奇宰公司不支付以上项目。 金英淑上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判希奇宰公司支付未签劳动合同二倍工资39076元、2017年12月至2018年2月工资23580.34元、防暑降温费560元、带薪年休假工资8982.98元、经济补偿金58614元，共计130813.32元。；2、一、二审诉讼费用由希奇宰公司负担。事实和理由：金英淑与希奇宰公司之间的劳动争议纠纷一案，金英淑认为一审法院认定事实有误，判决不当。理由如下：金英淑自2012年8月13日进入希奇宰公司处从事管理工作，月均工资10000元，一审法院认定金英淑的前12个月的平均工资为5650元，属于认定事实错误；工作期间只签订了2012年、2015年两份劳动合同，一审法院认可的劳动合同两年一签的情况属于认定事实不清；金英淑主张2013至2017年之间的防暑降温费未发放，一审法院只认定希奇宰公司支付金英淑2016年2月14日-2018年2月13日之间的防暑降温费，属于认定错误。综上所述，一审法院认定事实不清，判决不当。 金英淑辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 希奇宰公司向一审法院提出诉讼请求：一、判决希奇宰公司不支付金英淑未签劳动合同二倍工资39076元，2017年12月至2018年2月工资23580.34元，防暑降温费560元，带薪年休假工资8982.98元，经济补偿金58614元，共计130813.32元。二、本案诉讼费用由金英淑承担。 一审法院认定事实：经审理查明，金英淑于2012年8月13日到希奇宰公司处工作，签订了书面劳动合同，劳动合同每两年一签，劳动期限自2012年8月13日起至2018年8月13日止。金英淑于2018年2月13日离职，离职原因希奇宰公司述称是金英淑自动离职，金英淑述称系希奇宰公司拖欠工资、欠交保险，希奇宰公司、金英淑均未提交证据证明离职原因。根据青岛市职工社会保险参保证明：希奇宰公司于2012年10月为金英淑缴纳社会保险，缴纳至2018年2月。金英淑在希奇宰公司处从事仓库管理工作。针对希奇宰公司离职前12个月平均工资，金英淑述称离职前12个月的平均工资为10000元，希奇宰公司述称其离职前12个月的平均工资为5650元。 又查明，金英淑为要求希奇宰公司支付未签书面劳动合同二倍工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第663号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、确认金英淑与青岛希奇宰皮革制品有限公司之间的劳动关系于2018年2月13日解除；二、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付金英淑2017年10月13日起至2018年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资39076元（9769元4个月）；三、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付金英淑2017年12月、2018年1月至2月13日工资23580.34元；四、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付金英淑防暑降温费560元；五、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付金英淑带薪年休假工资8982.98元（9769元÷21.75天×10天×2倍）；六、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付金英淑经济补偿金58614元。该裁决下发后，希奇宰公司对此不服，起诉至一审法院。 以上事实，有希奇宰公司、金英淑提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 一审法院认为，劳动者合法权益应受法律保护。 一、关于希奇宰公司主张不予支付金英淑金英淑2017年10月13日起至2018年2月13日未签订劳动合同的二倍工资39067元（9769元×4个月）的诉讼请求。根据希奇宰公司提交劳动合同3份显示，金英淑在希奇宰公司处工作均签订书面劳动合同，劳动合同每两年一签，劳动期限自2012年8月13日起至2018年8月13日止。故对希奇宰公司该诉讼请求，一审法院予以支持。 二、关于希奇宰公司主张不支付金英淑金英淑2017年12月、2018年1月至2月13日工资23580.34元的诉讼请求。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，希奇宰公司提交证据证明，2018年1月支付金英淑工资5769元，除此之外再未提交证据证明足额支付金英淑工资，应承担举证不能的不利后果。关于希奇宰公司离职前12个月平均工资，金英淑仲裁阶段述称离职前12个月的平均工资为9769元，在本案庭审中述称离职前12个月的平均工资为10000元（希奇宰公司每月支付6000元，希奇宰公司老板李道宰每月额外支付金英淑4000元），希奇宰公司述称其离职前12个月的平均工资为5650元，希奇宰公司、金英淑均未提交证据加以证明，结合希奇宰公司提交的2018年1月网上银行电子回单，一审法院认定金英淑的月平均工资为5769元。故希奇宰公司应支付金英淑2017年12月、2018年1月、2月拖欠的工资为11538元（5769元×3个月-5769元）。 三、关于希奇宰公司主张不支付金英淑经济补偿金58614元的诉讼请求。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。希奇宰公司拖欠金英淑2017年12月、2018年1月、2月的工资，故希奇宰公司要求金英淑支付经济补偿金，理由正当，一审法院予以部分支持。希奇宰公司金、英淑均认可金英淑2012年8月13日到希奇宰公司处工作，故希奇宰公司应支付5769元×5.5年=31729.5元。 四、关于希奇宰公司主张不支付金英淑带薪年休假工资8982.98元的诉讼请求。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。本案中，金英淑已累计工作5.5年，故每年应享受5天的带薪年休假。希奇宰公司未提交证据证明2016年2月14日至2018年2月13日金英淑休过年假或已足额支付带薪年休假工资，依举证责任应承担对其不利的法律后果，故希奇宰公司应向金英淑补发2016年2月14日至2018年2月13日期间10天未休带薪年休假工资，补发的具体数额为5304.83元（5769元÷21.75天×10天×200%）。 五、关于希奇宰公司主张不支付金英淑金英淑防暑降温费560元的诉讼请求。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。希奇宰公司金英淑的劳动合同于2018年2月13日解除，对于2016年2月13日之前的防暑降温费，希奇宰公司不负举证责任，金英淑对此未提交充分证据证实，其要求希奇宰公司支付2016年2月13日之前的防暑降温费，一审法院不予支持。金英淑主张2013年至2017年防暑降温费，希奇宰公司未提交证据证明其向金英淑支付了2016年2月14日至2018年2月13日期间的防暑降温费，对此应承担举证不利的法律后果，希奇宰公司应支付金英淑2016年2月14日至2018年2月13日期间的防暑降温费1120元（140元×8个月），仲裁裁决希奇宰公司支付金英淑防暑降温费560元，金英淑未提出异议，一审法院予以确认。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付金英淑2017年12月、2018年1月至2月13日欠发工资11538元；二、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付金英淑防暑降温费560元；三、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付金英淑带薪年休假工资5304.83元；四、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付金英淑经济补偿金31729.5元；五、青岛希奇宰皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付金英淑未签订劳动合同二倍工资39076元；六、驳回青岛希奇宰皮革制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛希奇宰皮革制品有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为。 综上所述，上诉人青岛希奇宰皮革制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛希奇宰皮革制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十月十三日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英