辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽13民终2195号 上诉人（原审原告）：朝阳市岐丰纸业有限公司，住所地朝阳市龙城区召都巴镇瓦盆沟村。 法定代表人：孙椿鹏，经理。 委托诉讼代理人：翟永芝，辽宁帅旗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙宗岐，男，1965年3月19日出生，汉族，该公司生产经理，住朝阳市龙城区。 被上诉人（原审被告）：陈洪军，男，1962年8月12日出生，汉族，住朝阳市龙城区。 委托诉讼代理人：席秀臣，辽宁红枫律师事务所律师。 上诉人朝阳市岐丰纸业有限公司(以下简称岐丰纸业)因与被申请人陈洪军劳动争议一案，不服龙城区人民法院（2020）辽1303民初528号民事判决向本院提出上诉，本院于2020年10月10日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人岐丰纸业的委托诉讼代理人翟永芝、孙宗岐，被上诉人陈洪军的委托诉讼代理人席秀臣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 岐丰纸业上诉请求：1、依法撤销龙城区人民法院（2020）辽1303民初528号民事判决书中的第一项、第二项，改判上诉人不向被上诉人支付一次性伤残补助金20,741元、一次性医疗补助金20,741元、一次性就业补助金23,704元；2、依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；3、由被上诉人承担保全费1,070元。事实与理由：一、原审判决第一项解除上诉人与被上诉人的劳动关系没有任何事实依据和法律依据，原审判决属于超出被上诉人的仲裁请求进行实体判决。本案是因龙城区劳动人事争议仲裁委员会没有依法按照《民事诉讼法》的有关规定向上诉人送达仲裁申请书和开庭传票，直接作出朝龙劳人仲字[2016]0112号仲裁裁决书，在执行阶段上诉人才知晓此裁决书已经生效，所以，仲裁委又直接作出朝龙劳人仲字[2016]0112号仲裁裁决书，上诉人起诉到的原审法院的，原审法院于2019年8月15日作出（2018）辽1303民初1139号民事判决，上诉人不服此判决，上诉到朝阳市中级人民法院，市中院作出（2019）辽13民终2906号民事裁定书撤销（2018）辽1303民初1139号民事判决发回龙城区法院人民法院重审。二、原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是错误的，双方不存在劳动关系。2014年3月3日下午至被上诉人受伤期间，双方是加工承揽关系，而不是劳动关系。双方不是劳动关系，上诉人不应向被上诉人支付一次性伤残补助金20,741元、一次性医疗补助金20,741元、一次性就业补助金23,704元。因双方不存在劳动关系，而是加工承揽关系，所以，被上诉人主张权利的案由是提供劳务者受害责任纠纷，而不是劳动争议案件，原审法院以劳动争议案件纠纷支持被上诉人的部分仲裁请求是错误的。三、原审判决证据不足，导致判决错误。1、被上诉人的亲属温晓凯在申请认定工伤时没有提交劳动关系证明，龙社局受理申请表后，在2014年8月20日对陈红军、于文贵、程福祥作的工伤认定调查笔录作为双方存在事实劳动关系的证明没有事实依据，程序违法，工伤认定结论是错误的。2、被上诉人温晓凯提交的工伤认定申请表中的工作单位是龙城区岐丰造纸厂，而不是上诉人，龙城区人力资源和社会保障局无权就用人单位的名称作出实体变更，朝阳市人力资源和社会保障局也无权依据龙社局的说明作出编号：[2014]058《认定工伤决定书》，直接更改的认定工伤认定书是无效的，根据无效的认定书判决上诉人承担工伤保险责任没有法律依据，证据不足。3、工伤决定书作出的程序违法，不能作为证据使用。依据《工伤保险条例》的规定，如果按照正常程序受理案件，龙社局应该先向用人单位送达限期举证通知书，而不是工伤认定补正材料通知单，送达程序违法，剥夺了用人单位的举证权、陈述权，并且，通知单是向龙城区岐丰造纸厂送达的，而不是向上诉人送达的。上诉人单位全称是朝阳市岐丰纸业有限公司，2005年11月28日成立，2014年8月3日前，法定代表人是孙宗岐，之后是孙椿鹏，住所地在朝阳市龙城区召都巴镇瓦盆沟村。龙城区岐丰造纸厂这个单位是杜撰出来的，根本不存在。在不符合工伤认定受理条件的情况此案件没有案号，说明受理此申请违法。龙社局送达程序违法，虽然上诉人与朝阳市人力资源和社会保障局劳动行政确认纠纷一案，（2018）辽1302行初78号行政裁定书和（2019）辽13行终20号行政裁定书虽然裁定驳回上诉人的诉讼请求，但该裁定驳回上诉人的理由是不超过诉讼时效，没有进行实体审查，原审法院应认定工伤认定书无效，上诉人不承担工伤保险责任，在工伤认定书无效的情况下，原审法院判决上诉人承担工伤保险责任是错误的。四、原审判决适用法律错误，导致判决错误。上诉人的诉讼请求有事实依据和法律依据，原审法院应支持上诉人的全部诉讼请求而不是支持部分诉讼请求，并且，本案是发回重审的案件，原审法院不能因多出一项判决主文就作出于（2018）辽1303民初1139号民事判决一样的判决，原审判决依据的法律、行政法规、解释等不能判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系，上诉人向被上诉人支付相关待遇。五、原审判决上诉人承担保全费1，070元没有依据。2016年被上诉人申请强制执行上诉人，法院查封了上诉人的账户，并执行了1万元给被上诉人，查封账户导致上诉人企业不能正常运转造成了巨大损失，上诉人保留追究被上诉人损失的法律责任。退一步讲，如果按照被上诉人的仲裁请求裁决、判决，应该是上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金20，741元，上诉人已经给了被上诉人1万元，现在还剩10，741元，而不是一次性伤残补助金20，741元，一次性工伤医疗补助金20，741元。一次性伤残就业补助金23，704元的三项和65，186元，被上诉人保全了上诉人11万元的财产，明显超标地查封，保全费不应由上诉人承担。 被上诉人辩称，同意一审判决。 岐丰纸业向原审法院诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.请求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金20,741元；3.请求判决原告不向被告支付一次性医疗补助金20,741元；4.请求判决原告不向被告支付一次性就业补助金23,704元；5.请求判决原告不向被告支付停工留薪期间工资35,556元；6.诉讼费用由被告承担。 原审法院认定，2014年3月11日，陈洪军在岐丰纸业工作时受伤并送往医院，经诊断为右肩胛骨骨折。2014年7月14日，陈洪军向朝阳市龙城区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年9月1日朝阳市龙城区人力资源和社会保障局作出工伤认定申请受理决定书。2014年于9月4日，朝阳市龙城区人力资源和社会保障局作出[2014]058号认定工伤决定书：“陈洪军受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤”。2014年11月27日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字[2014]1190号鉴定结论通知单，确定陈洪军因工致残九级。2015年4月13日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴15-Z-53号再次鉴定结论书，鉴定结论为十级。2015年9月1日，朝阳市人力资源和社会保障局（以下简称朝阳市社保局）出具《关于陈洪军说明》：“编号[2014]058陈洪军《认定工伤决定书》单位名称一项，由于当时申请人未提交企业注册信息，致使将“龙城区岐丰造纸厂”作为申请人单位写入[2014]058《认定工伤决定书》。单位名称应为：朝阳市岐丰纸业有限公司。本说明不影响[2014]058《认定工伤决定书》法律效力”。同日，朝阳市社保局作出[2014]058《认定工伤决定书》，认定陈洪军为工伤。2016年4月18日，陈洪军向朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求岐丰纸业赔偿停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，合计93,280元。2016年10月14日，朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会作出朝龙劳人仲字[2016]0112号仲裁裁决书：1.被申请人向申请人支付一次性伤残补助金20,741元；2.被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金20,741元；3.被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金23,704元；4.被申请人向申请人支付12个月停工留薪期工资35,556元；5.双方解除劳动关系。陈洪军向本院申请执行过程中，岐丰纸业向本院申请不予执行朝龙劳人仲字[2016]0112号仲裁裁决书。2017年12月11日，本院作出（2017）辽1303执异34号执行裁定书：驳回申请人岐丰纸业不予执行朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝龙劳人仲字[2016]0112号裁决的申请。2018年8月14日，原告诉至朝阳市双塔区人民法院，请求依法撤销朝阳市人力资源和社会保障局于2015年9月1日作出的[2014]058号认定工伤决定书和关于陈洪军《认定工伤决定书》说明。2018年11月12日，朝阳市双塔区人民法院作出（2018）辽1302行初78号行政裁定书：驳回原告朝阳市岐丰纸业有限公司的起诉。岐丰公司不服该裁定，上诉至朝阳市中级人民法院。2019年3月12日，朝阳市中级人民法院作出（2019）辽13行终20号行政裁定书：驳回上诉，维持原裁定。2018年9月26日，朝阳市社保局作出撤销工伤认定决定书，撤销于2014年9月4日作出的[2014]058号工伤认定决定书。 原审法院认为，合法的劳动关系应当受法律保护，本案被告进入原告处工作，被告在原告处工作中受伤并向有关部门申请评残，依据《工伤保险条例》规定，被评定为因工致残十级的职工应享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告虽主张双方存在雇佣关系，而不是劳动关系，但未提供充足证据加以证实。根据庭审中所提交的证据，已确定原、被告双方存在事实上的劳动关系。原告没有为被告缴纳工伤保险费，故被告的工伤待遇均应由原告负担。根据原、被告提交的证据均不能证实被告受伤前的平均工资，因此上述赔偿涉及的平均工资均按照社会平均工资相关数值计算被告月平均工资为2,963元。对于停工留薪期的待遇，被告提交的医院诊断没有医嘱载明休息日期，被告对此可以另行主张权利。故原告不应给付被告停工留薪期待遇。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二项之规定，判决：一、解除原告朝阳市岐丰纸业有限公司与被告陈洪军的劳动关系；二、原告朝阳市岐丰纸业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈洪军一次性伤残补助金20,741元（2,963元×7个月）、一次性工伤医疗补助金20,741元（2,963元×7个月）、一次性伤残就业补助金23,704元（2,963元×8个月）；三、原告朝阳市岐丰纸业有限公司不给付被告陈洪军停工留薪期待遇；四、驳回原告朝阳市岐丰纸业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取，保全费1,070元由原告朝阳市岐丰纸业有限公司负担。 二审期间，双方没有提交新的证据，本院对原审认定的证据予以确认。 本院认为，合法的劳动关系应当受法律保护，本案被上诉人在上诉人处工作中受伤并向有关部门申请评残，依据《工伤保险条例》规定，被评定为因工致残十级的职工应享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉主张没有充分证据证明，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长  孙树立 审判员  李耀举 审判员  华政通 二〇二〇年十月二十二日 书记员  郭立明