山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12092号 上诉人(原审被告)：青岛海隆机械集团有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉街道办事处华泉一路**。 法定代表人：黄建勇，总经理。 委托诉讼代理人：英艳，山东文鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：徐治宽，男，1971年3月18日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛海隆机械集团有限公司（以下简称海隆公司）因与被上诉人徐治宽劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初5590号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海隆公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由徐治宽负担。事实和理由：一、双方已签订书面劳动合同，海隆公司不应支付徐治宽未签订劳动合同的二倍工资差额，且徐治宽关于未签订劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效。二、海隆公司不应支付徐治宽解除合同的经济补偿金。徐治宽以海隆公司欠发工资及待遇为由提出书面解除劳动合同，但海隆公司已支付徐治宽工资，不存在拖欠情形。海隆公司欠发的是停工留薪期工资，且不是故意拖欠，系因徐治宽受伤期间，海隆公司多次通知徐治宽领取停工留薪期工资，但徐治宽均拒不领取，以此要求解除合同达到领取经济补偿金的目的。徐治宽因海隆公司未发停工留薪期工资主张经济补偿金没有法律依据。三、海隆公司不应支付徐治宽2019年12月至2020年2月期间的工资，双方在仲裁期间协商徐治宽停工留薪期为三个月，徐治宽受伤后再未到海隆公司上班。2019年12月至2020年2月期间，徐治宽未实际提供劳动，不应支付其工资，徐治宽也不能依据未支付该部分工资主张经济补偿金。四、徐治宽的未休年休假工资、防暑降温费，海隆公司均已随工资发放。徐治宽不能提供医疗机构出具的需要陪护的相关证明，不应支付其护理费。综上，请求改判支持海隆公司的上诉请求。 徐治宽未答辩。 徐治宽向一审法院提出诉讼请求：1.判决海隆公司向徐治宽支付2019年12月1日至2020年2月29日工资10490.32元；2.判决海隆公司向徐治宽支付一次性伤残补助金54397.22元；3.判决海隆公司向徐治宽支付一次性工伤医疗补助金22930.33元；4.判决海隆公司向徐治宽支付护理费955.43元；5.判决海隆公司向徐治宽支付解除劳动合同经济补偿35427.58元；6.判决海隆公司向徐治宽支付2019年3月1日至2020年2月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额77063.95元；7.判令海隆公司向徐治宽支付2019年8月21日至8月26日期间的医疗费1633.76元；8.判决海隆公司向徐治宽出具解除劳动合同报告书。以上共计202898.59元。 一审法院认定事实：2015年3月1日，徐治宽到海隆公司工作，徐治宽工作期间的社会保险费由海隆公司缴纳。海隆公司通过银行转账为徐治宽发放工资，2019年3月至2019年8月的工资分别为6259.37元、7781.03元、9372.4元、8153.84元、7412.36元、9221.42元，徐治宽2019年9月至2019年11月期间的停工留薪期工资共为22302.96元。徐治宽解除劳动合同前十二个月的月平均工资为6927.48元。 2019年8月21日，徐治宽在海隆公司工作时受伤。2019年10月17日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定徐治宽为工伤。2020年2月5日，徐治宽经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。徐治宽在受伤以后再未回海隆公司工作。 2020年3月10日，徐治宽以发生工伤事故后，海隆公司未依法支付工资及工伤待遇为由向该公司邮寄解除劳动合同通知书，海隆公司收发室于2020年3月12日签收。2020年3月14日，海隆公司为徐治宽办理网上解聘手续。 自徐治宽受伤后，海隆公司再未向徐治宽支付过工资或者停工留薪期工资。海隆公司称多次电话通知徐治宽到单位领取停工留薪期工资，但是徐治宽拒绝领取，海隆公司该陈述未提供证据证明。 2020年4月14日，徐治宽向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求海隆公司支付其：1.2019年9月1日至2020年2月29日停工留薪期工资44605.95元；2.一次性伤残补助金54397.22元；3.一次性工伤医疗补助金22930.33元；4.一次性伤残就业补助金45860.67元；5.护理费955.43元；6.解除劳动合同经济补偿40352.85元；7.未休带薪年假工资3662.35元；8.防暑降温费1120元；9.2019年3月1日至2020年2月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额96846.85元；10.为其办理社保关系转移手续；11.2019年8月21日至8月26日期间的医疗费1633.76元；以上共计312365.41元。 在仲裁期间，徐治宽、海隆公司协商停工留薪期为3个月。 2020年5月15日，劳动仲裁委作出青即劳人仲案字[2020]第423-1号、423-2号裁决书，第423-1号裁决书，裁决：1.海隆公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付徐治宽停工留薪期工资22302.96元；2.海隆公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付徐治宽一次性伤残就业补助金45860元;3.驳回徐治宽的其他仲裁请求。第423-2号裁决书，裁决：海隆公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付徐治宽2019年带薪年休假工资3418.08元及2019年防暑降温费380.92元，并为徐治宽办理社会保险转移手续，驳回徐治宽的其他仲裁请求。 海隆公司对第423-1号、423-2号裁决书均未提出异议，徐治宽不服第423-1号、423-2号部分裁决事项向一审法院提起诉讼。 双方对裁决书裁决的停工留薪期工资22302.96元、一次性伤残就业补助金45860元、2019年带薪年休假工资3418.08元、2019年防暑降温费380.82元及海隆公司按时为徐治宽办理社会保险转移手续均未提出异议，一审法院予以确认。 对双方有争议的证据，一审法院认定如下： 海隆公司提交《劳动合同》一份，欲证明其与徐治宽已经签订2019年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，不应当支付徐治宽未签劳动合同双倍工资。徐治宽质证称该份合同第二页对合同期限的约定有明显的修改痕迹，在第八页落款时间有明显的修改痕迹，签字及手印为徐治宽本人所签。海隆公司在仲裁时称自2015年3月至2020年12月31日与徐治宽签订了劳动合同，开庭时只提交了2019年1月1日至2020年12月31日期间的劳动合同，且该份合同在期限及落款处有明显的修改痕迹，对此海隆公司不能做出合理解释，也未能提交2019年1月1日之前的劳动合同予以佐证，故一审法院对该份劳动合同不予采信。 一审法院认为，2020年3月10日徐治宽以海隆公司欠发工资及待遇为由向海隆公司发出解除劳动合同通知书，海隆公司于2020年3月12日签收该通知，双方的劳动关系于2020年3月12日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一项的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故海隆公司应当为徐治宽出具解除劳动合同报告书及办理社会保险转移手续。 一、关于徐治宽要求海隆公司支付2019年12月1日至2020年2月29日的工资10490.32元。徐治宽在受伤后未回海隆公司工作，海隆公司亦未向徐治宽发出要求其到岗的通知，双方劳动关系存续，故海隆公司应支付徐治宽2019年12月1日至2020年2月29日期间的待岗工资4584元（1910元×80%×3个月）。对徐治宽主张的工资10490.32元过高部分，一审法院不予支持。 二、关于徐治宽要求海隆公司支付住院期间的护理费955.43元。徐治宽因工受伤住院5天，海隆公司应当支付其住院期间的护理费500元（100元/天×5天）。对徐治宽主张过高部分，一审法院不予支持。 三、关于徐治宽要求海隆公司支付解除劳动合同经济补偿金35427.58元。徐治宽于2020年3月10日向海隆公司邮寄解除劳动合同通知书，载明“我在单位工作期间，于2019年8月21日发生工伤事故，发生工伤后贵公司未依法向我支付工资及工伤待遇，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，我向贵单位提出解除劳动合同”。海隆公司辩称并非其不为徐治宽发放受伤后的工资及待遇，而是多次通知徐治宽到单位领取工资及待遇，徐治宽拒绝领取。海隆公司的抗辩意见未提供证据证明，一审法院不予采信。海隆公司在徐治宽发生工伤后，未及时足额向其支付工资及待遇，徐治宽提出解除劳动合同符合法律规定。徐治宽自2015年3月1日入职海隆公司，2020年3月12日双方劳动关系解除，徐治宽在海隆公司工作五年零十一天。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，海隆公司应当支付徐治宽解除劳动合同经济补偿金38101.14元（6927.48元×5.5个月）。徐治宽主张经济补偿金35427.58元，未超过上述数额，一审法院予以支持。 四、关于徐治宽要求海隆公司支付其未签署书面劳动合同二倍工资77063.95元。海隆公司提供的证据不足以证明其与徐治宽自2018年12月31日之后签订过书面劳动合同，海隆公司应当支付徐治宽2019月2月1日至2019年12月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，故一审法院认定海隆公司应当支付徐治宽2019年3月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额72031.38元。徐治宽要求海隆公司支付其2019年3月1日至2020年2月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额过高部分，一审法院不予支持。 五、关于徐治宽要求海隆公司支付其住院5天的医疗费1633.76元。海隆公司已经为徐治宽缴纳社会保险费，其花费的医疗费应当由社会保险基金支付，故一审法院对徐治宽的该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐治宽停工留薪期工资22302.96元；二、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐治宽一次性伤残就业补助金45860元；三、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐治宽2019年带薪年休假工资3418.08元；四、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐治宽防暑降温费380.82元；五、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐治宽2019年12月至2020年2月工资4584元；六、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效后十日支付徐治宽护理费500元；七、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐治宽解除劳动合同经济补偿35427.58元；八、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐治宽未签订书面劳动合同二倍工资差额72031.38元；九、青岛海隆机械集团有限公司于判决生效之日起十五日内为徐治宽出具解除劳动合同报告书并为其办理社会保险转移手续；十、驳回徐治宽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛海隆机械集团有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，徐治宽在海隆公司工作期间发生工伤的事实，已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，徐治宽应依法享受相应的工伤待遇。海隆公司未依法支付徐治宽的停工留薪期工资，存在拖欠徐治宽劳动报酬的行为，违反了劳动合同法的相关规定，徐治宽有权据此解除劳动合同并主张经济补偿金，一审对此认定正确。海隆公司主张其多次通知徐治宽领取停工留薪期工资，徐治宽均拒不领取，但海隆公司对此未提交有效证据予以证明，本院不予采信。徐治宽在停工留薪期期满后未回海隆公司工作，但海隆公司作为用人单位对此并未及时作出处理，双方劳动关系存续至海隆公司收到徐治宽邮寄的解除劳动合同通知之日，一审判令海隆公司支付徐治宽双方劳动关系存续期间的相应基本生活费，并无不当，本院予以确认。 海隆公司主张已与徐治宽签订2019年1月1日至2020年12月31日期间的书面劳动合同，但海隆公司提交的该期间劳动合同在劳动合同期限及合同尾部徐治宽名字下方落款时间处均有明显的修改痕迹，且海隆公司在劳动合同尾部只加盖印章落款时间却为空白，徐治宽不予认可，海隆公司对此无法做出合理解释，海隆公司亦未提交之前的劳动合同予以佐证，该劳动合同存在较大瑕疵，不足以证明双方已签订该期间的书面劳动合同。在双方均认可之前已签订书面劳动合同的情况下，一审判令海隆公司支付徐治宽2019年2月1日至2019年12月31日期间相应的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。海隆公司主张徐治宽关于未签订劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，依据不足，本院不予采纳。 海隆公司主张未休年休假工资、防暑降温费已随工资发放给徐治宽，但未提交有效证据予以证明，本院不予支持。徐治宽因工伤住院5天，海隆公司无证据证明已安排人员予以陪护且徐治宽住院期间不需要陪护，故一审判令海隆公司支付徐治宽护理费500元，基本妥当。 综上所述，上诉人海隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛海隆机械集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十月二十二日 法官助理 于遨洋 书记员贾立