吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2212号上诉人（原审原告）：张某1，男，1987年4月12日出生，满族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。法定代理人：张立峰，男，1957年7月14日出生，满族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。被上诉人（原审被告）：吉林市城通科技有限公司，住所地吉林省吉林市高新开发区。法定代表人：周**，董事长。委托诉讼代理人：孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市城市建设控股集团有限公司，住所地吉林省吉林高新区。法定代表人：常国伟，董事长。委托诉讼代理人：孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人张某1因与被上诉人吉林市城通科技有限公司（以下简称城通公司）、吉林市城市建设控股集团有限公司（以下简称城建公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0291民初683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张某1的法定代理人张立峰，被上诉人城通公司的委托诉讼代理人孙奥博，被上诉人城建公司的委托诉讼代理人孙奥博，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某1上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判城建公司、城通公司支付张某1医疗费64,009.82元，护理费29,048.40元，城通公司、城建公司承担连带责任；二、上诉费由城通公司、城建公司共同承担。事实和理由：一、张某1关于医疗费的请求是因城通公司未为张某1缴纳医疗保险所致，应由其承担全部费用。张某1与城通公司存在劳动关系，城通公司未为张某1缴纳社会养老保险及医疗保险，导致张某1治疗疾病均为自费，给张某1造成了极大损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由于城通公司未为张某1缴纳医疗保险，张某1已自费缴纳了巨额医疗费，故城通公司应全额赔偿医疗费。二、张某1住院治疗期间，需要24小时护理，用人单位未安排护理人员，张某1要求城通公司给付护理费的诉讼请求应当支持。综上，请求二审法院支持张某1的诉讼请求，维护张某1的合法权益。城通公司辩称，张某1此次受伤系非因工受伤，请求给付护理费没有法律依据。张某1主张的医疗费，因不属于本案审理范畴，应予驳回。城通公司仅对未缴纳医疗保险导致张某1无法报销的部分承担给付义务，对其他部分不具有给付义务。综上，请求驳回张某1的上诉请求。城建公司辩称，张某1与城建公司不具有劳动关系，不应承担用工义务及责任，张某1请求城建公司承担连带责任无法律依据，请求依法驳回张某1的上诉请求。张某1向一审法院起诉请求：一、城通公司给付张某1垫付的医疗费64,009.82元；二、城通公司给付拖欠张某1的工资50,505.60元（4,208.80元×12个月，2019年7月至2020年6月）；三、城通公司给付张某1护理费29,048.40元（161.38元×6个月×30天）；四、城建公司对上述一、二、三项诉讼请求承担连带给付责任；五、本案诉讼费由城通公司、城建公司承担。一审法院认定事实：张某1与吉林市汇源劳务有限公司、城通公司、城建集团劳动争议一案，案号（2019）吉0291民初885号，认定如下事实：“吉林市汇源劳务有限公司作为乙方与作为甲方的城通公司于2016年7月1日签订劳务派遣协议书，约定劳务派遣期限为2016年7月1日至2018年6月30日。劳务派遣内容：1.乙方依照甲方生产运营的需要，派遣符合岗位要求的管理岗位工作人员和生产操作岗位工作人员。2.乙方派遣给甲方的劳务人员，系乙方员工，由乙方与派遣人员签订劳动合同或劳务合同，发放工资、办理社会保险（大通集团所属员工养老保险和医疗保险账户均欠费冻结，待解开后由甲方支付办理。），并约定了其他权利义务内容。2018年7月1日，吉林市汇源劳务有限公司与城通公司续签劳务派遣协议书，约定劳务派遣期限为2018年7月1日至2020年6月30日。张某1原系吉林大通集团有限公司职工，其与吉林市汇源劳务有限公司于2016年7月1日签订劳务合同书，约定合同期限：2016年7月1日至2017年6月30日，工作内容：由吉林市汇源劳务有限公司安排张某1到城通公司从事销售员工作。张某1的劳动报酬由用人单位根据张某1工作岗位按公司薪资制度执行，企业应承担的养老保险、医疗保险、住房公积金按规定执行，按月支付（大通集团人员五险一金待账户解封后缴纳）。并约定了其他权利义务内容。2017年7月1日，张某1与吉林市汇源劳务有限公司续签劳务合同书，约定合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日，工作岗位为销售员。2018年7月1日，张某1与吉林市汇源劳务有限公司续签劳务合同书，约定合同期限为2018年7月1日至2020年6月30日，工作岗位为销售员。张某1与吉林市汇源劳务有限公司签订劳务合同书后，开始在城通公司从事销售员工作。工作地点与在吉林大通集团有限公司工作地点一致。张某1在城通公司工作期间，城通公司及吉林市汇源劳务有限公司均未给其交纳社会保险费用。”一审法院于2019年11月6日作出（2019）吉0291民初885号民事判决。判决如下：一、张某1与城通公司于2016年7月1日至2019年8月30日期间存在劳动关系；二、城通公司于判决发生法律效力之日起15日内给付张某12018年5月-11月、2019年1月一6月期间的工资35,512.52元；三、城通公司于判决发生法律效力之日起15日内给付张某1差旅费17,295.35元；四、驳回张某1其他诉讼请求。城通公司对判决不服，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日作出（2020）吉02民终586号民事判决，认定如下事实：“吉林市中级人民法院对一审查明的事实予以确认。另查明：张某12019年1月份应发基本工资1,680元、销售提成8,852.25元，合计应发工资10,532.25元。实发工资应为10,196.72元，其中包含张某1已经领取的销售提成8,852.25元。吉林市汇源劳务有限公司于2019年12月26日办理了与张某1解除劳动合同的相关手续。2020年6月9日，吉林高新技术产业开发区人民法院作出（2020）吉0291民特1号民事判决书，判决张某1为无民事行为能力人，指定张立峰为张某1的监护人。”判决如下：一、维持吉林高新技术产业开发区人民法院（2019）吉0291民初885号民事判决第一项、第三项；二、撤销吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院（2019）吉0291民初885号民事判决第二项、第四项；三、改判城通公司于判决发生法律效力之日起15日内给付张某12018年5月-11月、2019年1月-6月期间的工资26,660.27元；四、驳回城通公司的其他上诉请求。张某1向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月15日吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字[2020]第611号不予受理通知书，对张某1仲裁申请不予受理。一审法院认为，一、张某1主张自2019年7月至2020年6月30日的拖欠工资问题。（2020）吉02民终586号民事判决已确认张某12016年7月1日至2019年8月30日与城通公司存在劳动关系，因城通公司在医疗期满后未与张某1解除劳动关系，故双方2019年7月至2020年6月30日存在劳动关系。城通公司自认该时间段单位停产，只发放基本工资1680元。二审判决中亦认定2019年1月份张某1应发基本工资1,680元。故按照基本工资1,680元支持欠付工资，数额为20,160元（1,680元/月×12个月）。二、张某1主张的医疗费及护理费的问题。首先，张某1主张医疗费因城通公司未缴纳医疗保险而产生损失。城通公司虽未给张某1缴纳医疗保险，但张某1发生的医疗费是否属于医保理赔范畴，非人民法院民事案件审理范围。其次，张某1亦主张其发病与城通公司存在关系，城通公司、城建公司存在过错。本案为劳动争议案件，张某1的主张非劳动争议法律关系，亦非本案审理范围。关于城建集团是否应承担连带责任的问题。本案审理的法律关系是劳动争议，故城建集团是否应承担连带责任不属于本案审理范围。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定作出判决。一审法院判决：一、城通公司于判决发生法律效力之日起15日内给付张某12019年7月至2020年6月30日工资20,160元；二、驳回张某1其他诉讼请求。案件受理费10元，由城通公司负担。本院二审期间，张某1围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。张某1提交如下证据：证据一、张某1的残疾人证，证明：由于城通公司的责任导致张某1的残疾。证据二、城通公司章程，证明：城建公司是城通公司的出资人，城建公司应承担连带责任。城通公司、城建公司质证称，对证据一的真实性无异议，对证明问题有异议，该证据不能证明张某1残疾是城通公司的责任。对证据二的真实性无异议，对城建公司是城通公司的出资人的事实无异议，对城建公司承担连带责任有异议，城通公司、城建公司均为独立的法人单位，不承担连带责任。本院经审查认为，张某1提交的证据一无法证明待证事实，故不予采信。证据二对于出资事实双方当事人无争议，但无法证明城建公司是否能够承担连带责任，故不予采信。城通公司、城建公司二审期间均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，张某1在二审审理过程中，主张由城通公司给付治疗自身疾病的医疗费系依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，即“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，张某1应按照其主张的法律规定对不能补办医疗保险及损失数额承担举证证明责任，现张某1未提供证据证明所发生的医疗费是否属于医保报销范围及医保报销比例，故张某1应承担举证不能的不利后果。张某1关于护理费的诉讼请求，因该请求系治疗其自身疾病所发生，主张由用人单位给付无法律依据，一审判决未予支持并无不当。故张某1关于城通公司应给付其医疗费及护理费的上诉请求，本院不予支持。综上所述，张某1的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张某1负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年十月二十七日书记员 李玉娇