大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6303号原告：杨永刚，男，1965年10月9日生，汉族，住大连市沙河口区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告杨永刚与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨永刚到庭参加了诉讼。被告环嘉集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本院依法缺席审理本案，现已审理终结。原告诉称，原告2013年6月进入被告单位工作，签订劳动合同，岗位集团副总、集团常务副总、董事局副主席，双方约定劳动报酬为每月25,000元，缴纳五险一金。2018年5月至11月期间，被告以资金紧张为由，拖欠部分劳动报酬；2019年6月至2019年12月，被告以还贷等为由，拖欠劳动报酬。同时，从2019年8月至12月，被告未给原告缴纳公积金。另外，原告按被告要求出差的差旅费也以资金紧张为由未予报销。2020年1月，因被告拖欠工资导致双方解除劳动合同，原告在被告处己工作6年7个月，故向被告要求支付解除劳动合同补偿金175,000元。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠的部分劳动报酬70,000元（2018年5月1日至2018年11月30日）；2、被告支付拖欠的劳动报酬175,000元（2019年6月1日至2019年12月31日）；3、被告支付未缴纳的住房公积金7,910元（2019年8月至2019年12月）；4、被告支付差旅费401元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金175,000元。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见。本院经审理查明，被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。另查明，原、被告于2013年6月27日订立书面劳动合同，合同期限为一年，合同约定被告安排原告在管理岗位从事副总经理工作。2014年6月双方续订劳动合同，2015年双方再次续订无固定期限劳动合同。根据原告社会保险缴费证明，被告于2013年7月至2019年12月期间为原告缴纳了社会保险费用，自2019年7月起，原告养老、失业、工伤保险缴费基数为14,403元；医疗、生育保险缴费基数为15,825元。原告向本院提交其个人账户交易明细，根据该交易明细可见，被告通过其对公账户向原告支付工资待遇。原告2019年1月至3月工资数额分别为：21,453.25元、20,863元、20,432.5元。2019年9月4日，被告向原告支付“5月剩余工资”12,073.24元后，再未向原告支付工资待遇。原告应被告安排，曾于2019年6月19日至6月20日赴沈阳市出差，花费交通费351元。另根据原告填报的报销申请审批表，其享有出差补助50元。再查明，2020年1月15日，被告为原告出具了《解除劳动关系证明书》。其中本单位工作起始时间记载为2013年6月27日，解除劳动合同时间记载为2020年1月15日，解除劳动合同的原因勾选了“双方协商一致”一项。又查明，原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月1日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第424-437号不予受理通知书，原告对此不服，遂诉至本院。上述事实，有劳动合同书、社会保险缴费证明、银行账户交易明细、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经过本院审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供的劳动合同、社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书，可以证明原、被告自2013年6月27日至2020年1月15日期间存在劳动关系。现原告主张被告拖欠的工资待遇包括两部分：一是2018年5月1日至2018年11月30日期间以现金形式每月应发放1万元、合计7万元的工资；二是2019年6月1日至2019年12月31日期间按照其主张的月工资25,000元计算的工资待遇。关于2018年5月至2018年11月期间原告的工资待遇，原告提供了工资表以证明被告拖欠该期间工资待遇的事实，但根据已查明的事实，原告在职期间的工资待遇由被告对公账户转账支付，该份工资表本身不足以证明被告在转账支付工资之外还另行以现金形式向原告发放工资的事实；且该份工资表上签字人员的身份无法判断，也不能体现系被告制作出具，因此，对原告主张2018年5月至2018年11月期间工资待遇的部分诉请，本院不予支持。对于原告主张被告拖欠其2019年6月至2019年12月期间工资待遇的诉请，根据原告银行账户明细可见被告并未支付原告此期间的工资待遇，且被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，应由被告承担不利后果。对于原告前述期间的工资标准，原告主张为25,000元/月，虽然该工资标准与其社会保险缴费基数不一致，但该工资标准在扣除原告个人负担的社会保险费用后，与原告2019年1月至3月实际工资收入基本一致，故本院对其关于工资标准为25,000元/月的主张予以认定。因被告已按照15,000元、14,403元的基数为原告缴纳了前述期间的社会保险费用，故被告应支付原告的工资当中应扣除原告负担的社会保险费用。结合原告各项社保缴费基数及本地社会保险缴费费率的规定（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），原告每月负担社会保险费用为1,524元。扣除前述费用，原告每月工资应为25,000元-1,524元即23,476元。被告应支付原告2019年06月至2019年12月期间拖欠的工资待遇23,476/月*7个月，即164,332元。对于原告要求被告支付差旅费的诉请，根据其提供的报销申请审批表，可以证明被告安排其出差、并认可给付差旅费401元的事实。因被告未到庭，亦未抗辩其已给付前述费用，故对原告该项诉请，本院予以支持。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，原告提供的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”，原告并未提供其他证据证明存在被告应当支付经济补偿金的情形。对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付住房公积金的诉请，依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《住房公积金管理条例》第十九条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨永刚2019年6月至2019年12月期间拖欠的工资待遇164,332元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨永刚差旅费401元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告杨永刚的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月九日书记员  关 晶