山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1323民初4886号 原告：杨秀章，男，1962年8月22日出生，汉族，居民，住沂水县。 委托诉讼代理人：冯琳、徐以东，山东旭志律师事务所律师。 被告：山东新大陆橡胶科技有限公司，住所地沂水经济开发区庐山项目区。 法定代表人：隋红刚，总经理。 委托诉讼代理人：邵桂林，山东甘同律师事务所律师。 原告杨秀章与被告山东新大陆橡胶科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨秀章及其委托诉讼代理人冯琳、被告公司委托诉讼代理人邵桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨秀章向本院提出诉讼请求：1.请求依法调解或判决解除原告与被告的劳动关系；2.请求依法调解或判决被告支付给原告工资4528.31元；3.请求被告支付给原告带薪年休假工资12600元（7年*5天*120元/天*300%）；4.请求被告支付给原告经济补偿金25,900元（7*3700元/月）；5.请求本案诉讼费由被告承担。事实和理由：杨秀章自2013年10月29日起在被告炭黑车间工作至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告在工作期间兢兢业业、任劳任怨，每月工资3700月左右。2020年2月被告无故让原告在家隔离35天，期间不但未发放工资，还私自扣除了原告其他月份工资805元，原告向有关部门反映该问题后，被告仅退还500元，还有305元未退还。自此被告恶意刁难原告，原告为了生计也是处处忍让，更可气的是被告在2020年7月8日在未跟原告协商的情况下，私自变更工作岗位，严重侵害了原告的合法权益，同时也违反相关的法律法规。2020年7月20日原告向沂水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿，沂水县劳动争议仲裁委对原告提出的经济补偿金不予支持。沂水县劳动争议仲裁委员会认定的事实不清，从仲裁裁决书中可以看出，2020年7月8日原告在上下班的时候就已经无法使用人脸考勤机考勤，被告的这一行为足以证明已经把原告辞退，杨秀章也没有上班的必要，并非原告无缘无故旷工。沂水县劳动争议仲裁委员会于2020年9月4日作出裁决，现原告不服沂水县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 山东新大陆橡胶科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告起诉与事实不符。一、原告在被告处工作到2020年7月8日，以后是原告自行旷工离职，原告的月基本工资是1350元。二、被告从来未让原告在家隔离，2020年2月至3月是因为疫情原因政府采取了防控措施禁止被告复工复产。三、被告并没有私自扣除原告工资，因为疫情期间对于缴纳社保暂时免除单位应当缴纳部分，对于原告个人部分被告从其工资中进行代缴。四、被告基于生产经营的需要，曾提出调整原告工作岗位，但是原告没有任何回复就再也不到被告处工作，在收到被告的通知后仍然拒不到被告处工作，是原告自行旷工离职。五、被告已经发放了足额的工资。 本院经审理认定事实如下：2013年10月29日，原告到被告公司炭黑车间工作，工作期间的工资由被告公司发放至杨秀章在中国银行股份有限公司沂水支行开具的银行卡内，双方未签订书面劳动合同。2020年7月8日，被告公司对杨秀章进行工作岗位调整，杨秀章不同意进行岗位调整。当天下午下班时，杨秀章无法正常考勤。次日，杨秀章未再到被告公司上班，被告公司人力资源部出具《新大陆通知单》一份，通过顺丰速运于2020年7月9日14时24份送达给杨秀章，该通知的内容为“2020年7月9日我部门收到关于炭黑车间杨秀章不服从公司岗位调整，自行旷工的情况，现通知杨秀章本人于2020年7月11日之前到人力资源部报道。我部门会根据你本人情况，进行工作安排，如在7月11日之后还不报到入职，公司将按照新大陆离职管理制度和考核规定处理，按照公司规定，旷工3次或者连续旷工三天者按旷离处理并解除劳动合同”。原告杨秀章未按通知时间到被告公司人力资源部报道，也未去被告公司工作。2020年7月14日，被告因原告连续旷工超过三天，以短信方式通知原告解除劳动关系，杨秀章认可被告公司发送短信的电话号码为其所用，但否认收到该短信。原告杨秀章在被告公司主题为考勤制度、新进人员报到流程、工作服及工作证管理规定、员工奖惩制度（新大陆橡胶科技有限公司职工管理规定）的签到表中签字。 2020年7月27日，被告为原告发放2020年5月份工资3472元，2020年8月25日，被告为原告发放2020年6月份工资3592元。原告月基本工资为3240元，月平均工资为3444元。 2020年2月、3月，被告公司因新冠疫情原因停工停产，被告公司扣发原告工资305元，被告公司尚拖欠原告2020年7月份工资1020元。 因劳动关系纠纷，杨秀章申请仲裁，请求：1.依法裁决解除杨秀章与山东新大陆橡胶科技有限公司的劳动关系；2.依法裁决山东新大陆橡胶科技有限公司支付杨秀章2020年2月14日至3月19日、2020年5月至今的工资共计13545元；3.支付带薪年休假工资4200元；4.依法裁决山东新大陆橡胶科技有限公司支付杨秀章经济补偿金25900元。2020年9月4日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2020】第193号仲裁裁决书，裁决:一、被申请人向申请人支付2020年2月14日至3月19日、7月份工资4528.31元(3240元+299.31元+305元-336元+1020元)。二、被申请人向申请人支付带薪年休假工资3166.90元(3444元/月÷21.75天×5天/年×2年×200%)。上述两项合计7695.21元。于裁决书生效之日起五日内履行。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告杨秀章不服，诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书、通话录音、银行卡流水明细、新大陆通知单及回执、手机短信截屏、签到表、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，并不具有人身依附性，双方不存在隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。 关于原、被告双方的劳动关系的问题。根据被告向原告发出的《新大陆通知单》，原告杨秀章未按通知时间到被告公司人力资源部报到，也未到被告公司继续工作。通知单中已经告知了杨秀章相应的后果即“按照公司规定……连续旷工三天者按旷离处理并解除劳动合同”。尽管杨秀章不认可其收到被告公司2020年7月14日发送的解除劳动关系的短信通知，但被告公司已经在上述通知单中告知了杨秀章解除劳动合同的后果。因此，原、被告双方的劳动关系于2020年7月12日解除。 关于未足额支付工资的计算问题。根据法律规定，用人单位应当及时足额支付给劳动者劳动报酬。疫情期间，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费。杨秀章为山东新大陆橡胶科技有限公司提供了正常劳动，山东新大陆橡胶科技有限公司应依法足额支付劳动报酬。因疫情原因，山东新大陆橡胶科技有限公司处停工停产，一个工资支付周期内的，应支付基本工资，超过一个工资支付周期的，应发放生活费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，故，上述费用应扣除社会保险费。被告在答辩意见中主张杨秀章的月基本工资为1350元，但未提供相应证据予以证实，本院不予采信。综上，被告未足额支付给杨秀章的工资额为3240元+299.31元+305元+1020元=4528.31元。 关于未休年休假工资差额的计算问题。根据法律法规规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。杨秀章工作累计满1年不满10年，应当享受5天带薪年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照其收入的百分之三百支付年休假的工资报酬。杨秀章的未休年休假工资差额为3444元/21.75天×5天×2年×200%=3166.90元。 关于是否支付经济补偿金的问题。本案中，被告公司单方调整原告杨秀章的工作岗位，并将原告杨秀章炭黑车间的考勤信息取消，导致杨秀章在2020年7月8日下午下班时无法进行正常考勤。原告杨秀章次日未到新的工作岗位报到，也未与用人单位进行协商，在用人单位发出通知“会根据你本人情况，进行工作安排”的情况下，依然未到被告公司处工作。被告公司已经通知杨秀章解除劳动合同的相关规定及后果，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。故，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告杨秀章与被告山东新大陆橡胶科技有限公司于2020年7月12日解除劳动关系； 二、被告山东新大陆橡胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告杨秀章工资4528.31元； 三、被告山东新大陆橡胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告杨秀章带薪年休假工资差额3166.90元； 四、驳回原告杨秀章的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东新大陆橡胶科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  李良子 二〇二〇年十月二十三日 书记员  朱英会