山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初2645号 原告：山东国弘重工机械有限公司，住所地山东省桓台县唐华路**。统一社会信用代码：91370300768745763X。 法定代表人：张跃成，董事长。 诉讼代表人：山东国弘重工机械有限公司管理人。 负责人：黄国立，清算组组长。 委托诉讼代理人：王俊，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李港，山东众成清泰（淄博）律师事务所实习律师。 被告：贺照坤，男，1982年4月24日出生，汉族，住山东省嘉祥县。 委托诉讼代理人：董敏，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 第三人：张红雨，男，1969年3月14日出生，汉族，住山东省桓台县。 第三人：孙运兵，男，1972年10月2日出生，汉族，住山东省桓台县。 原告山东国弘重工机械有限公司与被告贺照坤劳动争议纠纷一案，山东省淄博市中级人民法院于2020年4月13日立案后，于2020年5月15日作出（2020）鲁03民初62号民事裁定，裁定由山东省桓台县人民法院审理。本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东国弘重工机械有限公司的委托诉讼代理人王俊、李港、被告贺照坤的委托诉讼代理人董敏、第三人张红雨、孙运兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东国弘重工机械有限公司向本院提出诉讼请求：判决不予支付贺照坤工资7200元。事实和理由:桓台县劳动争议仲裁委员会于2019年12月25日作出桓劳人仲案字（2019）第439号仲裁裁决书，裁决山东国弘重工机械有限公司支付贺照坤工资共计7200元。山东国弘重工机械有限公司认为，桓台县劳动人事争议仲裁委员会在山东国弘重工机械有限公司与贺照坤没有劳动合同的情况下，推断双方存在事实劳动关系无事实以及法律依据，并且贺照坤诉求已过诉讼时效。山东国弘重工机械有限公司与贺照坤既不存在劳动关系，也不存在劳务关系，张红雨、孙运兵是以山东国弘重工机械有限公司的资质对外承揽工程，向山东国弘重工机械有限公司支付管理费，贺照坤系张红雨、孙运兵雇佣的劳动者。为维护山东国弘重工机械有限公司的合法权益，特具状起诉请求依法裁判。 贺照坤辩称，山东国弘重工机械有限公司与贺照坤之间虽然没有签订书面劳动合同，但根据劳动合同法第七条的规定，双方之间存在事实劳动关系。关于诉讼时效问题，业务经理张红雨于2011年2月10日向贺照坤出具其签字的工资表，经贺照坤多年来催讨，山东国弘重工机械有限公司迟迟不予支付。2018年11月12日，贺照坤一行职工直接来到桓台找到山东国弘重工机械有限公司，负责人孙运兵向职工表示公司经营困难，无法当时支付工资，但过一段时间后一定支付工资，并在工资表中重新签字予以确认。根据民法总则第188条、第195条的规定，并没有超过诉讼时效。根据劳动法第50条及劳动合同法第30条的规定，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2019）第439号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，所以请求法院依法驳回山东国弘重工机械有限公司的诉讼请求，判令山东国弘重工机械有限公司支付贺照坤工资7200元。 第三人张红雨述称，当时工人确实是在罗宾森广场工作，给山东国弘重工机械有限公司开塔吊，当时山东国弘重工机械有限公司有很多原因也没给他们及时支付工资。 第三人孙运兵述称，工人确实在厦门罗宾森广场给中建三局上海公司分包给山东国弘重工机械有限公司的工程干活，当时合同是山东国弘重工机械有限公司和中建三局签署的塔吊租赁承包合同，合同条款里包含着塔吊司机的工资，随后拨款，山东国弘重工机械有限公司给他们开了发票，中建三局每一笔款打到了山东国弘重工机械有限公司的账户上。随后他们也来这里要过，2018年来要的时候孙运兵签上字，说公司有了钱就付给你们，他们每次来的时候公司工人都可以见证这些事情。2018年和2019年来的时候孙运兵带他们去过山东国弘重工机械有限公司领导办公室，山东国弘重工机械有限公司领导也知晓这个事情。 本院经审理认定事实如下：2006年至2010年期间，贺照坤在山东国弘重工机械有限公司承接的福建省厦门罗宾森广场项目工程建设中从事吊车指挥工作。工作过程中，工资由孙运兵负责发放。贺照坤2009年12月份的工资2200元、2010年1月份的工资2500元、2010年2月份的工资2500元未发放，张红雨、孙运兵在工资表上签字确认。2019年11月11日，贺照坤向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决山东国弘重工机械有限公司支付贺照坤工资7200元。2019年12月25日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第439号仲裁裁决书，裁决山东国弘重工机械有限公司支付贺照坤工资7200元。山东国弘重工机械有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，山东国弘重工机械有限公司因不能清偿到期债务，向山东省淄博市中级人民法院申请破产，山东省淄博市中级人民法院于2019年12月3日受理山东国弘重工机械有限公司的破产清算申请。 庭审中，山东国弘重工机械有限公司主张与贺照坤不存在劳动关系，也不存在劳务关系。张红雨、孙运兵是以山东国弘重工机械有限公司的名义承包厦门罗宾森广场项目的塔吊租赁工程，张红雨、孙运兵是实际施工人，贺照坤是张红雨、孙运兵雇佣的工人。山东国弘重工机械有限公司不应当支付贺照坤工资7200元，且贺照坤的请求已超过诉讼时效。 贺照坤对山东国弘重工机械有限公司的主张不予认可，认为贺照坤是山东国弘重工机械有限公司的职工，服从山东国弘重工机械有限公司的管理和支配，遵守山东国弘重工机械有限公司的各项规章制度，与山东国弘重工机械有限公司之间是管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系。贺照坤符合劳动年龄，在山东国弘重工机械有限公司处的工作是其业务组成部分，山东国弘重工机械有限公司支付劳动报酬，符合事实劳动关系的认定。山东国弘重工机械有限公司拖欠工资后，贺照坤多次催要，2018年11月12日，孙运兵表示公司经营困难，当时无法支付工资，过一段时间后再支付，并在工资表上签字确认。 张红雨对山东国弘重工机械有限公司的主张不予认可，主张没有对厦门罗宾森广场的项目进行承包，罗宾森广场项目的工程款全部支付到山东国弘重工机械有限公司的账户。贺照坤一直催要工资，贺照坤人到不了就电话催要。 孙运兵对山东国弘重工机械有限公司的主张不予认可，主张其是山东国弘重工机械有限公司福建分公司的负责人，没有承包厦门罗宾森广场工程，贺照坤的工资应当由山东国弘重工机械有限公司支付。贺照坤的工资之前是向张红雨催要，后来这几年就找到公司，孙运兵曾经带工人到过经理张永的办公室。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，山东国弘重工机械有限公司与贺照坤均符合法律、法规规定的主体资格。其次，涉案福建省厦门罗宾森广场项目塔吊租赁是山东国弘重工机械有限公司的业务，孙运兵、张红雨负责福建省厦门罗宾森广场项目塔吊的运营、管理。贺照坤作为塔吊指挥人员是保证塔吊正常运行必不可少的部分，故贺照坤提供的劳动是山东国弘重工机械有限公司业务的组成部分。再次，贺照坤在工作中接受山东国弘重工机械有限公司工作人员的管理，工资由山东国弘重工机械有限公司工作人员发放。因此，山东国弘重工机械有限公司与贺照坤存在事实劳动关系，山东国弘重工机械有限公司应当对贺照坤的工资承担支付责任。 关于仲裁时效问题，在《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》中，认为当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案中，山东国弘重工机械有限公司未在仲裁阶段就仲裁时效问题提出抗辩，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出山东国弘重工机械有限公司支付贺照坤工资7200元的裁决后，山东国弘重工机械有限公司在本院审理阶段对仲裁时效问题提出了抗辩。根据上述规定，对山东国弘重工机械有限公司主张贺照坤的诉求超过诉讼时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下： 一、山东国弘重工机械有限公司支付贺照坤工资7200元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回山东国弘重工机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东国弘重工机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇二〇年十月十三日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗