重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初11515号原告：李泽和，男，1966年10月24日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。被告：重庆彩食鲜供应链发展有限公司，住所地重庆市沙坪坝区垄安大道X30-01/01地块，统一社会信用代码9150010634597904XN。法定代表人：赵致伟，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:周柳含,女,该公司员工。委托诉讼代理人:廖海燕,女,该公司员工。被告：重庆远阔人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市南岸区江南大道****（西南经协大厦）**，统一社会信用代码91500108070307518W。法定代表人：恩瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人:蒋欣吟,女,该公司员工。原告李泽和与被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司、重庆远阔人力资源管理顾问有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李泽，被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司的委托诉讼代理人周柳含、廖海燕，被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司的委托诉讼代理人蒋欣吟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李泽和向本院提出了诉讼请求：1.请求病休工资26天共计金额2834元；2.请求手术费6300元。3.请求购门市西药费用6个月2600元。4.请求法院判决。事实及理由：1、我于2019年10月9日进入重庆彩食鲜供应链发展有限公司入职时间2019年10月9日至2019年11月8日离职，我本人李泽和于2019年10月12日在重庆彩食鲜供应链发展有限公司上班，在上班过程中净菜车间工作，工作分工是洗土豆，每袋净重40公斤，25公斤其它多样的劳动，每天的工作量很大几吨，于2019年10月12日晚，我听从车间负责人的安排突发生病，经门市医生认定，肠肛受伤购买西药治疗费6个月，为了控制病情加重。2、2019年10月13日向车间负责人请病假不能上班，有在场人车间同事工作人员也知道，可他是车间负责程老师，具体联系电话问王老师，当时请假问题程老师没有明确表明公司流程规定，我也不知道，其次在公司宿舍休息一天没有通知我。3、2019年10月14日我会老家宜宾市，在路上又给王老师打电请假说明回家的原因，王老师问我请假没有，我说给程老师请了假，可王老师说要在公司人事部诸假，我说程老师没有给我讲，我是新来的员工也不知道这些规定，我赶忙给程老师打电话叫他帮我在人事部请假写假条，可他问我请几天假，我告诉他生了病是定不到天数，好了回公司上班，我行李也在公司宿舍。4、于2019年11月8日回到公司找程老师电话打不通，问同事吴老师说他不在上班，其次找公司赵总说明情况，我实做四天工资没发可赵总说补发四天工资，我说我这病假期26天应该算工资，可他们不安排工作上班，其认为就不算病休工资，说我没有三甲医院证明和医师认定，我说没住院那来三甲医院手续，然后叫我办离职手续，在办离职过程中发生争议。说我写错了号数，二人争吵，其次王老师找我该把离职办好，在离职的当时我又找了赵总如何解决我病休工资，我现在有了西南医院门诊鉴定手续，不能做体力劳动必需手术，公司人事部没有解决好我的请求，希望法院依法合理判决。被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司辩称，不认同原告的诉讼请求，我方与原告没有劳动合同关系，根据我们与被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司劳务外包合同的1.2.5条，原告的工资由被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司发放，因此我们不认同由我方承担原告工资、手术费、西药费，手术费、西药费是原告生病支付的费用，与我方无关。被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司辩称，原告李泽和于2019年10月9日进入我公司工作，工作岗位为操作工，2019年10月13日原告未履行请假手续便擅自脱离工作岗位，且原告所主张的病假及工伤待遇未提供任何正规医院的相关证明。根据工伤事故的常识:第一，员工发生工伤事故后会第一时间报告公司的管理人员，并至就近医院诊断治疗，医院将出具诊断报告及休假证明等;第二，如单位不认同其为工伤，未在30日内向劳动部门提出工伤认定申请的，工伤员工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。第三，根据认定及评级的结果，再行要求公司理赔。原告未履行请假手续且不能按照公司制度提供病假证明，故我司不同意其第一条支付病休工资的诉求;原告未进行工伤鉴定，且不合常理的在其脱岗第二天便离开重庆回宜宾老家，其工伤理赔请求不符合正规流程且有悖常理，故我司不同意其第二条及第三条支付手术费及西药费的诉求。综上所述，原告李泽和的工伤保险待遇纠纷申请请求缺乏法律依据，恳请法院依法驳回李泽和的全部请求。原告李泽和围绕诉讼请求提交了《劳动人事仲裁争议申请书》及《说明书》各一份、《劳动合同书》一份、门诊病历一份、照片打印件一张；被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司提交了《劳务外包合同》及《劳动合同书》各一份、《重庆彩食鲜供应链发展有限公司考勤管理制度》一份、考勤记录一份、工资条照片打印件一份；被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司提交本案的起诉状一份等作为证据，本院进行审查后，对事实认定如下：原告李泽和（乙方、劳动者）与被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司（甲方、用人单位）于2019年10月9日签订《劳动合同书》，主要约定：劳动合同期限为固定期限2019年10月9日起至2020年10月8日止，共计1年，其中试用期6个月。工作内容、地点、地点聘用乙方从事净菜岗位工作，工作地点为重庆，双方投标约定乙方同意可以根据乙方的工作能力或表现，对乙方岗位或职位进行相应的调整，薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动。劳动报酬：工资计发适用于计时工资，本合同工资计发按按甲方酬制度执行。社会保险：甲方依法为乙方办理社会保险。合同签订当日，原告到被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司位于沙坪坝区回龙坝垄安大道的净菜车间工作。2019年10月12日，原告疾病发作，离开工作岗位，同月14日原告返回老家。2019年11月8日，原告李泽和从被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司处离职，被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司向原告李泽和发放4天工资436元。2019年11月25日，原告到陆军军医大学第一附属医院（西南医院）就诊，该院出具的门诊病历载明：主诉：肛门包块便后脱出数年；现病史：肛门包块便后脱出数年；体检：膝胸位，肛周可见一圈外痔，指检未扪及包块，指套未染血，镜下可见内痔，粘膜充血；诊断：环状混合痔；建议：择期手术治疗。《重庆彩食鲜供应链发展有限公司考勤管理制度》规定，员工在上班时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，按脱岗时数的300%扣除薪资，因脱岗导致公司产生严重经济损失或季度累计3次或连续两次视为自离，解除劳动合同。病假期间享有基本工资，需要县级（含）以上医院病历（医生建休单）。员工因工（公）负伤并经劳动部门或县级（含）以上医院开具证明无法工作时，给予工伤假，并发放全额工资；休假期间发放工资，但不发放经常性支付补贴和绩效奖金；参加工伤保险的，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。另查明，被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司（甲方）与被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司（乙方）于2020年5月8日签订《劳务外包合同》，合同主要约定：甲方根据工作需要将蔬果生产团队作业员岗位工资劳务外包给乙方进行服务。乙方负责为员工办理薪资银行卡并发放薪水、为员工缴纳和购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险等事宜。乙方员工在甲方指定地点工作期间发生工伤或者职业病等事件，由乙方全权负责。2020年6月11日，原告就本案向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；因该委员会五日内未作出受理决定，于2020年6月19日作出2020-300号《重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书》，原告遂向本院提起诉讼。审理中，原告述称，2019年10月12日18点过，我在净菜车间洗土豆，抱土豆导致肠肛受损螺旋痔，就不能再抱土豆了，当天晚上夜班就没上了，给程老师打电话但他没接，13日我直接到伙食团找到程老师，程老师没有给我说要打请假条，几个同事也在。我告诉程老师准备回老家治病。14日我离开了重庆回宜宾，当天我给王老师打电话，王老师说要给人事部打假条，然后我又给程老师打电话喊他代我写假条，他问我写几天，我说生病了不能定休多少天，我就说好了就回来上班，天数就没定，因为定不了天数程老师就没写假条。11月8日我回到被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司，找到人事部，公司问我能不能继续上班，我说不能洗土豆了，并与被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司人事部办理离职手续。离开单位时没有写假条，只是给车间负责人程老师请了假。因为我一直在西药门市买药，所以没有医院的证明。我在被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司处工作4天工资为436元，算下来就是109元/天，因此我以前被告按照支付109元/天的标准支付2019年10月13日至2019年11月8日26天的病休工资。医药费2600元因西药门市没有开发票，没有证据，按6个月计算的，每个月平均花433元。手术没有做，费用没有实际产生，经我向医院咨询，手术治疗痔疮需要6300元。现我认为我是在工作期间突发生病，应享受工伤待遇，并基于工伤主张病假工作、医药费及手术费。被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司述称，原告与被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同后，被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司提供给我们项目工作人员，其中就包含原告，工作由我公司安排，工资由被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司发放。原告所称程老师是我公司的普通员工，名叫程荣利，原告的工作不是由他安排，是由车间主任安排。程老师也没有接到过原告的请假电话。原告在我公司上班4天的工资由被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司发放436元属实。被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司以原告是肛肠长了痔疮，并非是受损，与工作无关，要求驳回原告的诉讼请求。被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司述称，原告入职后我公司购买了雇主责任险，因原告在岗4天未办理请假手续脱岗，在我公司办理月度社保为职工购买相应保险时，原告已经脱岗3天以上且未提供请假手续及社保资料，故我公司未给原告办理工伤保险、医疗保险，且根据重庆市医疗保险的相关规定，需要连续购买3个月以保险上才能享受医疗保险的待遇。被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司以原告已知请假手续但并未履行请假手续及提供病假资料，不认同其是工伤，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院认为，原告李泽和与被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司签订的《劳动合同书》、被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司与被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司签订的《劳务外包合同》系各方当事人的真实意思表示，符合法律规定，本院予以确认。原告李泽和与被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司建立劳动关系后，受被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司劳务派遣于2019年10月9日开始在被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司从事净菜工作。在该劳务派遣关系中，被告重庆远阔人力资源管理顾问有限公司为劳务派遣单位，被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司为用工单位。现原告李泽和认为其2019年10月12日在被告重庆彩食鲜供应链发展有限公司处工作时突发生病属于工伤，并基于工伤要求被告支付病休工资、医药费、手术费合计11734元，实际为要求主张工伤停薪期待遇、治疗工伤的医疗费。但原告起诉时及审理中均未向本院提交用人单位参保地区社会保险行政部门出具的《工伤认定书》，原告的主张无事实依据，缺乏请求权基础，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李泽和的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告李泽和负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  胡宇音二〇二〇年十月十日书记员  李 玲