河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫16民终4031号上诉人（原审原告）：尚小婷，女，1989年7月16日出生，回族，住河南省周口市淮阳区。委托诉讼代理人：孙飞，河南盈法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮阳桂柳牧业有限公司（原河南陈州华英禽业有限公司），地址：周口市淮阳区城关镇南环路**。统一社会信用代码：91411626798219610J。法定代表人：赵福彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄义萍，该公司员工。委托诉讼代理人：张海涛，河南锦实律师事务所律师。上诉人尚小婷因与被上诉人淮阳桂柳牧业有限公司（以下简称桂柳牧业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省周口市淮阳区人民法院（2020）豫1603民初2452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人尚小婷及其委托诉讼代理人孙飞，被上诉人淮阳桂柳牧业有限公司的委托诉讼代理人张海涛、黄义萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚小婷上诉请求：一、依法撤销河南省周口市淮阳区人民法院（2020）豫1603号民初2452号民事判决书；二、请求二审法院查清事实，依法改判支持尚小婷原一审诉讼请求，或发回重审；三、请求判令桂柳牧业公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。1、原审法院认定尚小婷与桂柳牧业公司之间的劳动合同依然有效，且尚小婷未提供向桂柳牧业公司提出解除合同，未要求桂柳牧业公司向尚小婷出具解除或终止劳动合同证明的证据。法院认定事实错误，因为桂柳牧业公司拖欠尚小婷的工资，存在法定的解除事由，不必要向桂柳牧业公司提供解除和终止劳动合同的证明，法院有义务查明桂柳牧业公司有拖欠尚小婷工资的事实，根据该事实认定桂柳牧业公司违反劳动合同法强制性规定就行了，而且解除劳动的举证责任在于桂柳牧业公司。2、本案中尚小婷有充分证据证实桂柳牧业公司因经营性困难，拖欠工人工资，其进行经济性裁员，并进行不当改制造成工人失业，不但长期未为工人们缴纳社会保险，当工人无法继续工作时又拒绝支付经济补偿金的事实，原审法院却不顾工人利益，错误认定事实，未依证据认定事实，未能根据事实进行裁决，原审法院认定事实错误。3、在原一审诉讼过程中桂柳牧业公司进行更名，有河南陈州华英禽业有限公司更名为淮阳桂柳牧业有限公司，更能证实桂柳牧业公司进一步改制，原名为河南陈州华英禽业有限公司已经不复存在，而尚小婷与河南陈州华英禽业有限公司之间的合同已成为历史，尚小婷因桂柳牧业公司的裁员改制不再与河南陈州华英禽业有限公司有合同关系存在，而尚小婷也因改制被解除合同，双方之间的劳动关系也因桂柳牧业公司的违法拖欠工资而事实脱离，但更名后的淮阳桂柳牧业有限公司仍应向劳动者尚小婷支付应得的经济补偿金。二、因原审认定事实错误，故其适用的实体法错误，适用的程序法也不当，原审法院适用法律错误。尚小婷请求支持经济补偿金，尚小婷提供证明证实向桂柳牧业公司解除劳动关系的或要求桂柳牧业公司出具解除劳动合同的证明，如果没有上述证据，就驳回尚小婷诉讼请求。另补充：1、当庭请求申请解除双方劳动合同法律关系。2、桂柳牧业公司长期未向尚小婷缴纳社会保险违反劳动法强制性规定，尚小婷可以依法申请解除劳动合同。3、桂柳牧业公司只是一个更名，劳动法律关系事实也存在了，不影响主体资格，还是应该支付经济补偿金的主体资格。原一审中尚小婷提供充分证据证实双方之间劳动关系已经解除。桂柳牧业公司答辩称，桂柳牧业公司并未拖欠尚小婷工资，双方之间不存在法定解除合同的情形，尚小婷2019年9月未口头告知无缘无故擅自离职，不管按照双方劳动合同约定还是按照劳动合同法规定，本案的过错方在于尚小婷，对于尚小婷擅自离职不应当适用经济性补偿，公司属于独立法人，并没有破产被注销的情况下，按照劳动合同法33条，公司名称股东等变更的并不影响劳动合同的继续履行，因此在双方签订劳动合同依据有效的前提下尚小婷擅自离职，属于过错方，综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回上诉，维持一审判决。尚小婷向一审法院起诉请求：1、请求法院判令淮阳桂柳牧业有限公司支付给尚小婷9个月工资的经济补偿金人民币34,000元。2、诉讼费由淮阳桂柳牧业有限公司承担。一审法院认定事实：2007年1月19日河南陈州华英禽业有限公司注册成立。2020年7月23日河南陈州华英禽业有限公司更名为淮阳桂柳牧业有限公司。2018年4月1日尚小婷作为乙方，淮阳桂柳牧业有限公司作为甲方签订一份劳动合同，劳动合同显示乙方在甲方处工作的起始时间为2011年7月12日。双方在劳动合同中约定：本合同于2018年4月1日生效，本合同于2021年3月31日终止。乙方的工作岗位为管理，工作地点为加工厂院内。对劳动合同的解除、终止和经济补偿约定为“第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。”尚小婷作为申请人向淮阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人9个月工资的经济补偿金人民币34,000元。2、依法裁决被申请人补交（2011年7月-2019年9月）社会养老统筹保险金人民币37,960元或补偿人民币37,960元。2020年7月2日淮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字（2020）007-1号仲裁裁决书：对于申请人的第二项仲裁请求，以分别裁决的方式另行处理。驳回申请人尚小婷第一项仲裁请求。一审法院认为，尚小婷与桂柳牧业公司签订的劳动合同系双方自愿订立，其内容不违反法律规定，劳动合同的内容对双方当事人具有约束力。双方在劳动合同中约定劳动合同于2018年4月1日生效，2021年3月31日终止。2019年9月份尚小婷在未办理正常离职手续，未进行工作交接的情况下，未再向该公司提供劳动。尚小婷未提交其以口头或书面形式向河南华英禽业有限公司要求解除劳动关系，及要求河南华英禽业有限公司按照劳动合同约定为其出具解除或者终止劳动合同证明的证据。尚小婷主张桂柳牧业公司进行经济性裁员，桂柳牧业公司不予认可，尚小婷也未提交桂柳牧业公司向全体职工征求意见的裁员方案，以及向尚小婷出具的裁员通知书等的证据予以佐证。根据桂柳牧业公司提供的企业名称变更核准通知书和桂柳牧业公司的营业执照，桂柳牧业公司仅是对企业的名称进行了依法变更。企业统一社会信用代码、类型、法定代表人、经营范围、注册资金等均没有发生变化。尚小婷主张河南华英禽业有限公司已经不复存在，只是没有办理注销登记的主张不能成立。双方签订的劳动合同不因桂柳牧业公司办理企业名称变更而终止。桂柳牧业公司亦未向法庭提交双方劳动关系已经解除的证据。在双方提交的证据尚不足以证明双方劳动关系已经解除的情况下，尚小婷主张桂柳牧业公司进行经济性裁员，要求桂柳牧业公司向其支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据。综上所述，尚小婷的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：驳回原告尚小婷的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告尚小婷承担。二审中，尚小婷提交一份仲裁裁决书，证实桂柳牧业公司自尚小婷上班之日未为其缴纳社会保险。桂柳牧业公司质证称，对真实性无异议，与本案没有关联性。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，二审双方争议焦点：在仲裁过程中和仲裁之前，双方劳动关系是否已经解除？一审判决是否适当？尚小婷与桂柳牧业公司签订的固定期限劳动合同为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月，尚小婷在未向河南华英禽业有限公司要求解除合同、未办理正常离职手续和工作交接的情况下，未再向河南华英禽业有限公司提供劳动。后尚小婷向淮阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但并未提出解除合同。现无证据证明桂柳牧业公司与尚小婷的劳动合同已经解除或者终止。尚小婷请求桂柳牧业公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。尚小婷在本案二审提出解除双方劳动合同，不能作为本案处理的事实依据。根据仲裁前置程序要求，应另行处理。综上所述，尚小婷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尚小婷负担。本判决为终审判决。审判长  李水安审判员  李保利审判员  秦天鹏二〇二〇年十月十六日法官助理王璐书记员郑方