云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初8841号原告：云南易房房地产经纪有限公司，住所地为云南省昆明市盘龙区白云路与穿金路交叉口金尚俊园******。法定代表人：王朗，系该公司董事长。委托诉讼代理人：沈红、杨月婷（实习律师），特别授权代理。被告：李中良宇，男，1988年10月20日出生，汉族，无业，住云南省昆明市五华区。原告云南易房房地产经纪有限公司（以下简称易房地产公司）与被告李中良宇劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用普通程序独任制度于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告易房地产公司的委托诉讼代理人沈红、杨月婷，被告李中良宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2020年2月1日2020年2月29日期间的工资2250.8元；2.判令原告无须向被告支付2019年4月22日至2020年3月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年8月13日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院出具（2019）盘劳人仲字第x号仲裁裁决书，仲裁裁决由原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资2250.8元，2019年4月22日至2020年3月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元。仲裁院系认定事实错误，原告无须向被告支付上述款项。综上所述，为维护原告的合法权益。故诉至法院主张权利。被告李中良宇辩称：1.原告未支付被告2020年2月份的工资，个税APP上能佐证；2.劳动合同上写明系2019年10月8日签订合同，但被原告私自更改为2019年11月8日至2022年11月7日，入职时间至离职时间都有银行流水能证明，这属于无效合同，前后不一致；3.原告未发放过工资条，上班只有钉钉打卡记录；4.按照原告每月发放给被告的工资可以看出被告每月的基本工资为4300元。综上，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。被告对原告提交的云南省劳动合同书真实性无异议，原告对被告提交的云南省用人单位解除劳动合同证明书、2019年3月22日至2020年3月工资明细表、银行流水真实性无异议，本院确认其真实性。对双方有异议的证据本院认证如下：针对原告提交的劳务派遣合同、人力资源服务框架协议，本院对其真实性予以确认。针对被告提交的国家企业信用信息，本院予以采信；情况说明无法核实真实性，本院不予采信；2019年3月22日至2020年3月31日考勤截图，原告认可肖亚星系原告公司员工，且原告认可钉钉打卡系云南优选广告有限公司作为考勤，故本院予以采信；云南省劳动合同书与原告提交系同一份，本院予以采信；高新天地个人佣金结算表、高新天地台账系被告单方制作，本院不予采信。个人所得税截图本院予以确认；微信聊天截图、高新天地提点明细表、高新天地交款单及购房签约明细单，无法核实真实性，本院不予采信。经审理，本院认定如下案件事实：2019年3月22日，被告入职易房地产公司时工作岗位为销售主管，后升职为销售经理。2019年10月8日，原告易房地产公司（甲方）与被告李中良宇（乙方）签订《云南省劳动合同书》，约定：本合同期限自2019年11月8日起至2022年11月7日止。甲方安排乙方的工作岗位（工种）为销售经理，工作地点为昆明，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。甲方安排乙方执行标准工作制。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为不低于当地最低工资标准。非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为不低于当地最低工资标准。合同还对其他进行了相关约定。原告未为被告缴纳社会保险。原告工资通过银行转账支付，支付周期为次月支付上月工资。云南普思人力资源服务有限公司通过银行转账向被告发放工资情况为：2019年5月13日支付工资1395元、2019年5月31日支付工资4029元、2019年7月1日支付工资47254.1元。原告易房地产公司通过银行转账向被告支付的工资情况为：2019年8月2日支付工资4168元、2019年9月3日支付工资6954元、2019年10月12日支付工资4168元、2019年11月6日支付工资12791.31元、2020年1月13日支付工资4168元、2020年1月13日支付工资41111.4元、2020年3月20日支付工资25839.48元、2020年4月20日支付工资4094.76元。原告确认被告2020年2月1日至2月29日期间的工资数额为2250.8元，且尚未支付。2020年4月7日，原被告双方签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：因协商一致解除，劳动者提出解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同规定和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方于2019年11月8日签订的2019年11月8日起至2022年11月7日止或／的劳动合同于2020年3月31日解除（终止）。乙方（李中良宇5301021988××××××××）解除（终止）劳动合同前的工作岗位为销售经理，在甲方工作年限为5个月。双方确认被告最后提供劳动时间为2020年3月31日。同时，庭审中，原告自认使用钉钉打卡系云南优选广告有限公司作为考勤。被告在该系统内记录的最早考勤时间为2019年3月18日。另查明，2017年3月31日，云南普思人力资源服务有限公司（甲方）与原告易房地产公司（乙方）签订《人力资源服务框架协议》，约定：甲方提供的人力资源服务包括员工招聘、培训、企业管理咨询、劳务派遣、代发工资等人力资源全方位服务。乙方根据自身情况，选择甲方提供的一项或多项服务；或根据甲方根据乙方需求，为甲方提供专项人力资源服务建设方案。甲乙双方确定服务项目为劳务派遣、招聘、人力资源管理咨询、信息咨询。本框架协议未甲乙双方的合作框架协议，甲方向乙方提供的具体服务须由甲乙双方另行签订单项服务协议，服务过程和费用按单项服务协议执行。本框架协议的有效期限为自签订日起一年。到期后如双方无异议，本意向书自动延续一年。协议还对其他进行了相关约定。同日，云南普思人力资源服务有限公司（甲方）与原告易房地产公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定：劳务派遣人数以实际派遣人数为准。劳务派遣期限为2年，自2017年4月1日起至2019年3月31日止。甲方根据乙方生产工作需要向乙方派遣劳务人员，乙方安排甲方劳务派遣人员从事内勤或销售岗位（工种）工作，因生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位（工种）。按照乙方规定，对劳务派遣人员实行标准工时制度，负责劳务派遣人员生产、工作的日常管理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工“三期”按政府相关规定执行。乙方按照当地劳动保障部门发布的工资指导价位，结合单位经济效益确定劳务派遣人员的工作报酬，工资分配实行标准工资制，按月支付劳务人员报酬。乙方应支付给甲方的劳务派遣管理费、派遣人员工资、社会保险费及其他费用，每月15号前支付给甲方（经双方协商，甲方可委托乙方代发劳务人员工资）。劳务派遣管理费每人每月40元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。合同还对其他进行了相关约定。2020年7月6日，被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1.裁决原告支付被告李中良宇2020年2月1日至2020年2月29日期间拖欠的工资2250.8元；2.裁决原告支付被告李中良宇2019年4月22日至2019年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元。该仲裁院于2020年8月13日作出（2020）盘劳人仲字第x号仲裁裁决书，裁决如下：原告易房地产公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告李中良宇2020年2月1日至2020年2月29日期间拖欠的工资2250.8元，2019年4月22日至2019年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元，以上合计28050.8元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院有如上诉请。本院认为：针对被告入职时间的问题。原告主张被告于2019年11月入职，同时原告陈述工资发放为本月发放上月工资，从被告提交的工资流水中原告第一次向被告直接发放工资为2019年8月，该工资发放时间与原告陈述的入职时间存在矛盾，对原告的主张本院不予采纳。被告主张其于2019年3月22日入职，根据原告提交的其与云南普思人力资源服务有限公司之间签订的《人力资源服务框架协议》中约定云南普思人力资源服务有限公司提供的人力资源服务包括员工招聘、培训、企业管理咨询、劳务派遣、代发工资。本案中，云南普思人力资源服务有限公司向原告支付过工资，但没有证据证明被告与该公司签订劳动合同后派遣至原告公司，结合被告的打卡记录，云南普思人力资源服务有限公司向被告支付工资仅系履行上述合同中的代发工资的合同义务。故原告与被告之间自2019年3月22日起至2020年3月31日期间存在劳动关系。针对原告是否应当向被告支付拖欠工资2250.8元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告在法庭辩论阶段对2020年2月1日至2020年2月29日期间拖欠被告的工资2250.8元无异议，故原告应向被告支付上述期间的工资。针对原告是否应当支付被告2019年4月22日至2019年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年3月22日与原告建立劳动关系，原告最迟应于2019年4月22日与被告签订书面劳动合同而直至2019年10月8日签订劳动合同且劳动合同期限自2019年11月8日起，故原告应当向被告支付自2019年4月22日起至2019年11月8日期间的二倍工资差额。但被告在仲裁时仅主张2019年4月22日至2019年10月22日期间的双倍工资差额，本院予以确认。对于被告的工资的确认问题，因原告支付工资并未按时足额支付，本院按照被告的入职时间和发放顺序确定各月的工资数额，故被告2019年4月22日至4月30日期间工资为1074.4元、2019年5月工资为47254.1元、2019年6月工资为4168元、2019年7月工资为4954元、2019年8月工资为4168元、2019年9月工资为12791.31元、2019年10月1日至10月22日期间的工资为3056.5（4168元/30天*22天），共计77466.31元。原告易房地产公司应当向被告支付2019年4月22日至2019年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额77466.31元。因被告未在法律规定的起诉期限内对仲裁裁决提出起诉，故视为被告认可仲裁裁决书中确定的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，当事人有权自行处分自己的民事权利，故本院支持原告向被告支付2019年4月22日至2019年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元。据此，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、驳回原告云南易房房地产经纪有限公司的诉讼请求；二、原告云南易房房地产经纪有限公司自本判决生效之日起十日内向支付被告李中良宇拖欠的工资2250.8元。三、原告云南易房房地产经纪有限公司自本判决生效之日起十日内向支付被告李中良宇2019年4月22日至2019年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  祁艺丹二〇二〇年十月十三日书记员  黄沈丹