江西省高安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0983民初5959、5960号 原告（并案被告）：江西某某陶瓷有限公司，住所地江西省高安市太阳镇，统一社会信用代码：91360983688544XXXX。 法定代表人：王毅，该公司经理。 委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，一般代理。 被告（并案原告）：刘某某，男，汉族，江西省高安市人，住江西省高安市。 委托代理人：付云奔，江西名大律师事务所律师，一般代理。 原告江西某某陶瓷有限公司（并案被告，下称原告某某陶瓷公司）与被告刘某某（并案原告、下称被告）劳动争议纠纷一案，于2020年9月29日分别向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法由审判员黄春根独任审判，书记员刘丹担任记录,于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告某某陶瓷公司委托代理人漆有亮、被告刘某某及其委托代理人付云奔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费共计152262.1元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告称其于2019年8月15日不慎烧伤，于2019年9月30日经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年5月26日被劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。后被告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿其损失，该局于2020年9月11日作出高劳人仲裁字[2020]第113号裁决书，裁决原告支付被告各项费用共计152262.1元。原告认为被告在事故发生时已达55周岁，并依法享受农村基本养老保险待遇，不应享受一次性伤残就业补助金待遇，且其停工留薪期过长，应当认定为三个月为宜。综上，原告特具状诉至贵院。 被告刘某某辩称：被告刘某某发生工伤，作为用人单位应支付工伤待遇这是法律的规定。原告某某陶瓷公司诉被告要求不支持被告的工伤待遇，其诉请本身就是违法。对高安市劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，我们依法向法院提起了诉讼。 被告刘某某向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告劳动关系，判决某某陶瓷公司支付工伤待遇408764.43元（含：医疗费169980.63元、购护理垫1100元、一次性伤残就业补助金28个月×4870元/月=136360元、住院期间护理费155天×（3410/21.75）元/天×70%=17010.8元、停工留薪期工资6个月×4870元/月=29220元、交通费2000元、一次性工伤医疗补助金（差额）16个月×（4870-3410）=23360元、一次性伤残补助金（差额）17个月×（4870-3410）=24820元，住宿房租费4913元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：刘某某自2015年起在被告处上班，工种为锅炉工，受伤前十二个月的平均工资为4870元。2019年8月15日，被告在工作中受伤，致入院治疗。2019年9月30日，高安市人力资源和社会保障局依法作出高人社伤认字（2019）415号《工伤认定决定书》，将刘某某受到的事故伤害，予以认定为工伤。经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成陆级伤残。刘某某共花费医疗费693205.63元（其中原告已支付523225元），尚须向被告支付169980.63元。就工伤待遇，刘某某向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁裁决不服，为此向贵院起诉。 原告辩称：根据社会保险法和工伤保险条例的规定，原告为被告缴纳了工伤保险，用人单位仅支付的工伤待遇项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，被告诉请的其他赔偿项目均不符合法律规定，也与本案不属于同一法律关系。被告诉请的标准及计算方法依法不符，被告已年满55周岁，其享有的就业补助金应扣减10%，本人工资不应认定为4870元，应按工伤保险条例第六十四条的规定与被告受伤之日起前12个月的月平均缴费工资3410元计算。被告诉请的医疗费中护垫费、房租费不属于工伤保险条例、工伤职工所享有的工伤保险待遇项目，医疗费以及医疗补助金不符合法律规定，不属于同一个法律关系，应属于行政赔付法律关系。请求法庭查明事实，依法驳回被告的诉讼请求。 在庭审中，原告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据（一）仲裁裁决书一份，证明被告刘某某的年龄和工伤等级为6级，原告已支付14009元的费用，在本案中应予以扣除，停工留薪期应按住院天数计算，被告刘某某的工资不应按4870元计算，应按3410元计算。 被告刘某某经质证认为：对证据（一）真实性无异议，合法性而言并未产生法律效力，裁决的内容并不能达到原告的证明目的。 在庭审中，被告刘某某为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据(一)仲裁裁决书、裁决书送达证明，证明被告在法定期限内提起诉讼；证据（二）工伤认定决定书、初次鉴定结论书、刘某某的工资银行明细，证明被告刘某某的受伤被认为工伤，构成陆级伤残，被告的平均工资为4870元；证据（三）出院小结、疾病证明书、医疗费票据及费用清单、江西某某陶瓷有限公司支付医疗费给被告的银行明细、购护理垫等护理用品票据、参保证明、租房合同，证明被告共支付医疗费693205.63元，原告通过银行总共汇给被告523225元，尚欠被告医疗费用169980.63元，被告购买护理用品支付1100元、治疗期间被告在南昌租房住宿支付房租4913元。 原告经质证认为：对证据（一）真实性无异议，对证明目的无异议；对证据（二）工伤认定决定书、初次鉴定结论书无异议，对工资银行明细的真实性无异议，关联性和合法性有异议，对其证明目的我司不认可，从证据的内容上来看同一天发放了多笔并且摘要是代发，不能证明多笔当中的哪一笔是其本人工资，该证据与工伤保险条例所规定的月平均缴费工资不符，应按照法律规定来认定其月平均缴费工资；对证据（三）出院小结、疾病证明书、医疗费票据及费用清单中，对于有出具单位签章的证据并且形式上符合法律规定的我司认可，对于以收款收据形式及没有出具相应的正式发票和没有根据医生出具处方的所购买的药品、其他物品的票据我司不认可，从时间上来看我司只对2019年12月6日之前的治疗所产生的治疗费用我们认可，对其后刘某某治疗所产生的医疗费用我司不认可，依照工伤保险条例的规定工伤保险的治疗需要转院或者继续治疗的，需经社保部门报备及批准，原告所主张的该医疗费用属于行政给付行为，不属于本案审理的范畴，对参保证明无异议，对租房合同仅是复印件，也没有履行的相关证据，对其真实性我司不认可，合法性不属于工伤保险待遇的项目也无法查明租房的必要性，租住的人员具体是谁，如果是护理人员应在护理费中支付，对其证明目的我司不认可。 综上，本院对上述证据综合认证如下：对原告提供的证据（一）及被告提供的证据（一）可以确认被告因工伤待遇问题申请仲裁，高安市劳动人事仲裁委员会于2020年9月11日作出高劳人仲案字[2020]第113号仲裁裁决书。 对被告刘某某提供的证据（二）中工伤认定决定书、初次鉴定结论书双方当事人均无异议，本院对其三性予以确认，工资银行明细详细记录了被告（一年以上）的工资流水，因此以被告受伤前十二个月的平均工资4870元来核算其工伤待遇较为妥当；对证据（三）可以确认被告住院治疗共计155天，原告通过银行总共汇给被告医疗费523225元，因被告身体体表40-49%烧伤，烧伤处有水泡、无法着衣，护垫费1100元由原告承担，租房合同为复印件且合同签订人并非被告刘某某，也未提供相应支付房租4913元的凭证，对该房租费4913元本院不予支持。 综上认证，本院认定本案事实如下：被告刘某某于2015年入职原告某某陶瓷公司处，工种为锅炉工。2019年8月15日被告在上班过程中不慎受伤，受伤后送到高安市瑞州医院救治，治疗诊断为：重度烧伤、多个部位烧伤、述及的烧伤至少有一处三度烧伤、累及体表20%以上的烧伤、多处二度烧伤、累及体表30%-39%的烧伤、左侧硬膜下出血、左侧颞骨开放性骨折、头皮裂伤。被告先后在瑞州医院、南昌大学第一附属医院及南昌大学第三附属医院治疗累计住院155天。花费医疗费693205.63元（瑞州医院除外），被告自行支付医疗费169980.63元；被告的受伤情形于2019年9月30日经高安市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，其伤情于2020年5月26日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。另被告在受伤前十二个月工资的平均数为4870元。在被告工伤期间，原告支付了生活费共计14009元。原告某某陶瓷公司为被告办理了法定工伤保险，工伤保险缴费基数为3410元÷。被告刘某某因工伤待遇问题申请仲裁，高安市劳动人事仲裁委员会于2020年9月11日作出高劳人仲案字[2020]第113号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除双方劳动关系；二、某某陶瓷公司于仲裁裁决书送达之日起十五日内支付刘某某一次性伤残就业补助金28个月×4870元/月×90%=122724元，住院期间护理费130天×（3410/21.75）元/天×70%=14267.1元，停工留薪期工资6个月×4870元/月=28680元，交通费600元，扣减已支付的生活费14009元，以上共计人民币152262.1元；三、驳回刘某某的其他仲裁请求。原、被告均对高安市劳动人事仲裁委员作出的高劳人仲案字[2020]第113号仲裁裁决书不服分别诉至本院，本院分别予以立案，案号为（2020）赣0983民初5959号和5960号，本院将二案并案审理。 本院认为，劳动者的合法权益,应依法保护。员工因工受伤，用人单位应依法支付其工伤待遇。本案中，被告刘某某因工受伤，并依法进行了工伤认定和伤残鉴定，原告应依据该级别标准支付其工伤待遇。综合被告的病情、伤情、住院天数和鉴定的情况，其停工留薪期应为6个月。被告受伤时已年满55周岁，因此其一次性伤残就业补助金待遇根据规定应相应扣减10%。根据《工伤保险条例》规定，某某陶瓷公司应向刘某某支付以下费用：护垫费1100元、一次性伤残就业补助金28个月×4870元/月×90%=122724元，住院期间护理费155天×（3410元÷21.75天）元/天×70%=17010.8元，停工留薪期工资6个月×4870元/月=29220元，交通费600元，一次性工伤医疗补助金（差额）16个月×（4870元-3410元）=23360元、一次性伤残补助金（差额）17个月×（4870元-3410元）=24820元，扣减已支付的生活费14009元，以上共计人民币204825.8元。被告刘某某支付的医疗费169980.63元，该款应属于工伤保险基金支付项目，应由被告刘某某与原告某某陶瓷公司向工伤保险基金申请报销相关工伤待遇，在原告某某陶瓷公司收到工伤保险基金核准的医疗费用后返还被告刘某某，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百一十九条、第一百七十六条、第一百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告江西某某陶瓷有限公司与被告刘某某之间的劳动关系。 二、由江西某某陶瓷有限公司支付刘某某垫付的护垫费、护理费、停工留薪期工资、交通费、一次性就业补助金、一次性伤残补助金（差额）、一次性工伤医疗补助金（差额）等合计204825.8元。限在本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回江西某某陶瓷有限公司的诉讼请求。 四、驳回刘某某的其他诉讼请求。 案件受理费各10元，由江西某某陶瓷有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，须交上诉案件受理费至宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理。） 审判员  黄春根 二〇二〇年十月二十九日 书记员  刘 丹