广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1803民初3424号原告：广东新一派建材有限公司，住所地为广东省清远市清新区************，统一信用代码914************039。法定代表人：关伟华，总经理。委托诉讼代理人：谭文，该公司行政部主管。被告：郑丽婵，女，1987年2月17日出生，汉族，身份证住址为清远市清新区*************队38号，公民身份号码441************023。原告广东新一派建材有限公司（以下简称“新一派公司”）与被告郑丽婵劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告新一派公司的委托诉讼代理人谭文，被告郑丽婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新一派公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金25200元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2013年8月1日入职原告公司，任分选车间统计。2019年4月3日，原告公司生产线停工改造，原告于2019年4月20日开始放假。2019年4月29日，因生产需要，被告被调往瓷片事业部半成品任窑尾质检，岗位工资按20分计算(工资约4200元至4500元)，但被告不服从安排，不去新岗位上班。2019年6月4日，被告同公司其他放假人员共9人一起向云龙工业园管委会提出诉求，要求一周内复工。公司承诺在2019年6月20日至25日期间对所有人安排相近岗位、相近薪酬。被告于2019年6月25日回公司签到后，公司要求其去新岗位上班，但被告拒绝上班，公司并没有通知被告回家等待，而是被告无故拒绝上班。2019年9月10日，被告向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“清新仲裁委”）提出解除劳动关系。被告工作岗位的调整是因为公司生产设备改造转型，原岗位已取消，所以才对被告的岗位进行调整。在原告与被告于2018年8月2日签订的《劳动合同》第二条第二项中明确规定：甲方可以根据生产经营需要和乙方的工作表现和工作技能，可调换乙方的工作岗位和地方，乙方应当服从甲方公司的安排。现被告违反《劳动合同》的规定，对其工作岗位的调整，并且原告对被告的工作岗位调整并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请予以支持。被告郑丽婵答辩称：一、原告须向被告支付解除劳动合同经济补偿金25200元。（1）原告存在拖欠被告工资的事实行为。2019年4月20日至2020年6月24日，原告安排被告放假，双方约定，每月给予基本补贴工资1410元，截止至2019年8月30日止，原告亦未给被告发放上述工资。(2）原告存在断缴社会保险的行为。从原告安排被告休假后，原告就单方面断缴了被告社会保险的缴纳。（3）因原告存在拖欠被告工资、断缴社会保险的行为，被告于2019年8月30日向清新仲裁委提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，被迫解除与原告的劳动合同，并主张经济补偿金。（4）解除劳动合同属于形成权，其意见表达到达对方即生效，对于通知的形式，法律未作出明确的规定。具体到本案，被告在2019年8月30日向清新仲裁委提交的《劳动人事争议仲裁申请书》中提出解除劳动合同，后清新仲裁委向原告送达《劳动人事争议仲裁申请书》，原告于2019年9月25日签收。综上，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金25200元。二、原告的起诉无事实依据以及法律依据。(1)原告调整被告工作岗位不具有合理性。2019年4月，原告因有一条生产线停工改造，故将原本负责统计职责的被告调岗为半成品任窑尾质检。统计工作与质检工作有着极大的差异性，统计工作的上班时间为每日8点至4点，而质检工作则实行三班倒制度，这极大的给被告生活带来不便。此外，质检工作的门槛高，需要掌握分级、分色、筛选出优等品、检查出残次品等多项工作内容，此类工作需要系统性的学习相关知识才可以上手，而被告从2013年8月入职原告处即担任统计岗位，从未接触过质检工作。现原告将被告工作调整为质检，工作内容出现了极大的改变，加重了被告的责任。此次的调岗，与原告允诺的安排相近岗位完全不符。（2）2019年6月25日，被告到原告处签到后，原告主张被告无故拒绝上班无事实依据。具体到本案，因原告无相近岗位安排给被告，被告一直处于待岗的状态，等待原告安排工作。另外，被告作为原告的员工，原告对被告存在管理职责，当被告存在连续旷工时，用人单位应当关心、了解其旷工原因，及时通知其返回，并告知旷工的法律后果。原告既不能举证证明被告系主动离职，又无法证明其已尽上述管理职责，则应当承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告起诉无事实依据以及法律依据，应当依法驳回。三、本案诉讼费不应由被告承担。综上，被告认为原告的诉讼请求有以上不合法及不合理之处，请求法院维持清新仲裁委做出的裁决，驳回原告不合法、不合理的诉讼请求，以示公正。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方质证均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合原、被告提供的证据，经审理查明事实如下：新一派公司是于2009年8月21日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围包括生产、销售陶瓷制品、建筑用石加工等。2013年8月1日，郑丽婵入职新一派公司。2018年8月2日，新一派公司（甲方）再次与郑丽婵（乙方）签订《劳动合同》，约定合同有效期自2018年8月2日至2021年8月1日，郑丽婵同意担任分选、统计岗位（工种）工作。其中，《劳动合同》第二条第二项约定：“甲方可以根据生产经营需要和乙方的工作表现和工作技能，可调换乙方的工作岗位和地点，乙方应当服从甲方公司的安排。如双方就工作岗位和地点未能达成一致意见，则本合同自动解除。”新一派公司因车间生产线改造，从2019年4月开始对部分员工分批放假，其中郑丽婵从2019年4月20日开始放假。2019年4月29日，新一派公司发出通知，将郑丽婵的岗位从原抛光事业部品管部统计员调往瓷片事业部半成品担任窑尾质检职务，具体上班时间为8小时，岗位工资按底分20分计算，自2019年4月30日起执行。2019年6月4日，新一派公司发出《关于放假期间工资补助的通知》，放假期间的工资补助，2019年6月30日前按1410元/月计算，2019年6月30日后另行通知；要求2019年6月20日至6月25日期间，本人需到行政部签到一次并打卡，才能按上述规定给予补助，否则取消补助；2019年6月30日前的放假工资在2019年6月份的工资中发放。2019年6月25日，郑丽婵按上述通知要求回新一派公司签到，但以不同意调整工作岗位为由，没有到新岗位工作，至今没有再回新一派公司上班。新一派公司对郑丽婵的行为一直没有作出处理，但至今没有向郑丽婵支付放假期间的工资补助，并停止为郑丽婵缴纳社会保险费用。2019年8月30日，郑丽婵向清新仲裁委提出劳动仲裁申请，认为新一派公司未及时足额支付劳动报酬且未依法为其缴纳社会保险费用，要求解除劳动合同，请求新一派公司支付2019年4月20日至2019年6月24日放假期间的生活费3102元，支付解除劳动合同经济补偿金25200元。仲裁过程中，新一派公司对郑丽婵离职前十二个月的月平均工资为4200元无异议。2020年8月13日，清新仲裁委作出清新劳人仲案［2019］150号《仲裁裁决书》，裁决：一、新一派公司支付郑丽婵2019年4月20日至2019年6月24日生活费3102元；二、新一派公司支付郑丽婵解除劳动合同经济补偿金25200元。其中该第一项裁决为终局裁决，第二项裁决为非终局裁决。2020年9月7日，新一派公司向本院提起本案诉讼。庭审中，新一派公司对清新仲裁委上述第一项裁决内容表示无异议，因为工资发放是由员工在工资条签名后通过银行转账发放，郑丽婵在2019年6月25日回公司签到时，尚未制作好工资条，之后郑丽婵便一直没有回公司签名，所以，至今没有向郑丽婵支付放假期间的工资补助。新一派公司承认郑丽婵的社会保险费用只缴纳至2019年4月份。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件。本案争议焦点在于新一派公司是否需要向郑丽婵支付解除劳动合同的经济补偿金。新一派公司与郑丽婵于2018年8月2日签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效。根据劳动合同的约定，郑丽婵的工作岗位包括分选、统计岗位，新一派公司因生产经营需要，将郑丽婵的工作岗位从统计员岗位调往窑尾质检岗位，没有违反合同约定。同时，对员工进行岗位调整，属于用人单位的用工自主权，调整郑丽婵的工作岗位，没有降低郑丽婵的薪酬待遇，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故此，对于郑丽婵认为新一派公司对其岗位调整不具有合理性的主张，本院不予采纳。新一派公司在郑丽婵不同意岗位调整且没有到新岗位上班的情况下，没有及时依据用人单位的规章制度进行处理或重新作出岗位调整，本院予以理解。但是，新一派公司停止为郑丽婵缴纳社会保险费用，至今没有向郑丽婵支付放假期间的工资补贴，其行为损害了郑丽婵的合法权益，郑丽婵依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同的理由充分。郑丽婵要求新一派公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同》第四十六条第一项规定，其请求支付数额没有超出规定限额。综上所述，新一派公司认为无需向郑丽婵支持经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告广东新一派建材有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告郑丽婵支付解除劳动合同经济补偿金25200元；二、驳回原告广东新一派建材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告广东新一派建材有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  钟桂洪二〇二〇年九月二十九日书记员  廖莹莹附1：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。附2：诉讼费退费提醒当事人已经预交的诉讼费，超出其应负担部分，可在裁判文书生效后五日内向本院申请退回。附3：执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附4：清远市清新区人民法院执行款账户信息户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146********。