北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终6657号上诉人（原审被告）：东旭集团有限公司，住所地河北省石家庄市高新区珠江大道**。法定代表人：李兆廷，董事长。委托诉讼代理人：翟俊涛，男，该公司法务总监。被上诉人（原审原告）：王培堂，男，1963年7月7日出生，汉族，住天津市津**。上诉人东旭集团有限公司（以下简称东旭集团公司）因与被上诉人王培堂劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初60188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。东旭集团公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判东旭集团公司无需支付王培堂2018年10月11日至2019年8月10日期间的工资损失255500元。事实和理由：1.双方自2018年10月11日起不存在劳动关系。首先，王培堂主张东旭集团公司对其违法终止劳动合同，属于自认双方劳动合同已经终止，东旭集团公司已书面通知王培堂双方劳动合同于2018年8月10日期限届满时不再续签劳动合同，双方劳动关系事实上也已经终止，双方劳动合同关系不论是违法终止还是合法终止，最基本的结果是“已经终止”，而劳动合同终止的后果可能涉及到补偿或赔偿，但不应涉及工资问题。其次，京海劳人仲字[2018]第17884号裁决书作出后，双方都在法定期间内提起诉讼，后东旭集团公司撤回起诉，该案经一审、二审，二审法院已经作出终审判决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第17条规定，该仲裁裁决不发生法律效力。故该仲裁裁决确认自2018年8月11日起王培堂与东旭集团公司存在无固定期限劳动合同关系，亦不发生效力。2.王培堂自2018年8月11日起未向东旭集团公司提供劳动，一审判决东旭集团公司支付此期间之后的工资，有违公平正义。王培堂辩称，同意一审判决，不同意东旭集团公司的上诉请求。王培堂向一审法院起诉请求：请求判令东旭集团公司支付王培堂：2018年10月11日至2019年8月10日期间违法终止劳动合同给王培堂造成的工资损失255500元。一审法院认定事实：王培堂曾任东旭集团公司知识产权高级经理，2018年8月8日，东旭集团公司向王培堂送达了《劳动合同到期不续签通知书》，其上载明“王培堂先生：……我们双方签订的劳动合同将于2018年8月10日期限届满，经慎重研究，公司决定不再与您续订劳动合同……”。王培堂正常出勤至2018年8月10日。京海劳人仲字[2018]第17884号裁决确认自2018年8月11日起王培堂与东旭集团公司存在无固定期限劳动合同关系，双方均未对此项起诉。王培堂主张其2018年的工资标准为税后25550元，其中基本工资每月税后12500元，剩余部分为绩效工资，只要不存在违纪情形即发放，不需要考核，每半年发放一次，东旭集团公司未足额支付其2018年1月1日至2018年8月10日期间的工资，存在差额应予以补足。为证明其主张，王培堂提交了个人收入证明予以佐证，其中载明王培堂税后月平均收入（包括工资、奖金、年终奖、津贴等）为25550元。东旭集团公司对上述证据的真实性无异议，认可王培堂固定工资加绩效工资应为税后25550元，但是绩效工资需要考核，没有业绩的话，绩效工资不会发放，绩效工资一年发两次，但东旭集团公司未提交证据证明其公司的绩效考核制度、王培堂的绩效考核情况等。王培堂以要求东旭集团公司支付工资损失及未缴纳五险一金的损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会出具了京海劳人仲不字[2019]第1291号不予受理通知书。王培堂不服该不予受理通知书，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，王培堂提交的东旭集团公司的收入证明载明的收入情况与王培堂所主张的工资情况相符，虽然东旭集团公司主张王培堂固定工资加绩效工资应为税后25550元，绩效工资需要考核，没有业绩的话，绩效工资不会发放，但是东旭集团公司未提交证据证明其公司的绩效考核制度、王培堂的绩效考核情况等，其公司应承担举证不能的不利后果，由此法院对王培堂所持的其绩效工资不需要考核的主张予以采信，进而采信王培堂所持的其工资标准为税后25550元。京海劳人仲字[2018]第17884号裁决确认自2018年8月11日起王培堂与东旭集团公司存在无固定期限劳动合同关系，双方均未对此项起诉，视为双方认可该项仲裁裁决结果。鉴于王培堂与东旭集团公司在2018年10月11日至2019年8月10日期间存在无固定期限劳动合同关系，虽然王培堂在上述期间没有向东旭集团公司提供劳动，但是导致王培堂不能向东旭集团公司提供劳动的原因在于东旭集团公司，王培堂要求东旭集团公司支付上述期间的工资损失并无不当，且王培堂所主张的损失金额未超过法定的标准，法院予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条之规定，判决：东旭集团公司于判决书生效之日起七日内支付王培堂二○一八年十月十一日至二○一九年八月十日期间的工资损失255500元。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明如下事实：1.京海劳人仲字[2018]第17884号裁决书确认自2018年8月11日起王培堂与东旭集团公司存在无固定期限劳动合同关系，双方均未对该项裁项提起诉讼。现该项内容已为人民法院二审生效判决书确认。2.东旭集团公司否认王培堂的工资数额为固定工资加绩效工资税后25550元，但该公司未就王培堂的工资标准重新作出主张，亦未提交相应证据。3.东旭集团公司至今未通知王培堂复工复岗。上述事实，还有二审期间当事人陈述等在案佐证。本院认为，就劳动关系处理一节，东旭集团公司主张该公司与王培堂自2018年8月11日起不存在劳动关系，双方劳动关系已经终止。对此本院认为，京海劳人仲字[2018]第17884号裁决书虽未生效，但该裁决书确认自2018年8月11日起王培堂与东旭集团公司存在无固定期限劳动合同关系，双方均未对该项裁项提起诉讼，现该项内容已为人民法院二审生效判决书确认，双方当事人均应受到既判力的约束。在用人单位违法终止劳动合同的情况下，该终止行为不发生终局性的效力，劳动者得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条主张继续履行劳动合同。现生效法律文书已经确认自2018年8月11日起王培堂与东旭集团公司存在无固定期限劳动合同关系，双方劳动合同应当继续履行。就工资一节。如上所述，2018年10月11日至2019年8月10日期间王培堂与东旭集团公司之间存在劳动关系。该期间王培堂虽未向东旭集团公司正常提供劳动，但系由东旭集团公司违法终止劳动合同且未通知王培堂复工复岗所致，该公司应按正常劳动时的工资标准向王培堂支付上述期间的工资。现王培堂主张其正常工作的工资为固定工资加绩效工资共计税后25550元，东旭集团公司一审期间对此予以认可，二审期间予以否认，主张对工资数额不予认可，但未提出合理理由，亦未提交证据予以证明，本院对东旭集团公司该项主张不予采信，进而采信王培堂工资为固定工资加绩效工资共计税后25550元的主张。东旭集团公司主张绩效工资部分应当经过考核，王培堂不予认可，现东旭集团公司作为负有管理责任的用人单位，未就绩效考核标准提交证据予以证明，且即便该公司确存在绩效考核制度，涉诉期间王培堂未能进行绩效考核的原因在于东旭集团公司未向其提供劳动条件，相应不利后果应当由东旭集团公司承担。一审法院按照25550元的工资标准确认王培堂涉诉期间的工资损失并无不当，本院依法予以确认。综上，东旭集团公司主张无需支付王培堂2018年10月11日至2019年8月10日期间的工资损失255500元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，东旭集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由东旭集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王丽蕊审 判 员 张 瑞审 判 员 吴博文二〇二〇年十月三十日法官助理 余志燕书 记 员 宋惠玲