江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终6433号上诉人（原审原告）：南京禾利昌房产经纪有限公司，住所地江苏省南京江北新区浦东北路**总部商务广场****。法定代表人：卢晨晨，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱栩岑，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张银萍，女，1990年1月18日生，汉族，住江苏省常州市金坛区。上诉人南京禾利昌房产经纪有限公司（以下简称禾利昌房产公司）因与被上诉人张银萍劳动争议一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2020）苏0111民初1274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案受理后，依法由审判员袁奕炜独任审理了本案。本案现已审理终结。禾利昌房产公司提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付2019年2月工资差额826元、上诉人只需向被上诉人支付佣金2362.5元。事实与理由：1.被上诉人的月工资不是5500元，只有4350元。上诉人已经足额支付被上诉人工资，不存在克扣拖欠工资的情形。上诉人提交被上诉人的工资表以及考勤表，证明被上诉人存在请假事宜、被上诉人2019年2月的工资已经全部发放完毕。2.关于康源房屋的佣金，康源房屋客户只完成了签约，所以只有40%的佣金4725元，同时根据公司相关规定，离职人员只能提取其中的50%。被上诉人已经离职，所以只能领取2362.5元佣金。一审判决认定事实错误。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人张银萍答辩称：1.上诉人承诺被上诉人的基础工资为5500元/月。2.被上诉人入职时上诉人并没有告知如离职只能取得50%佣金的规定，上诉人应当支付被上诉人100%的佣金。请求二审法院维持原判。禾利昌房产公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令禾利昌房产公司无需支付张银萍工资差额826元；2.判令禾利昌房产公司支付张银萍佣金2362.5元。一审法院认定双方无争议事实、诉讼请求如下：张银萍在禾利昌房产公司从事部门主管岗位，双方签订劳动合同，期限为2018年10月10日至2019年10月9日。张银萍2019年2月的实发工资为3454元、个人单月缴纳社保328元、出勤天数为18天。禾利昌房产公司尚未支付张银萍负责签约的康源养生谷一套房屋的佣金4725元。张银萍于2019年5月7日离职。张银萍于2019年9月5日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求禾利昌房产公司支付：1.2019年2月至4月克扣的工资4212元；2.佣金18412.5元；3.因讨要工资产生的交通费、过路费共计1040元。该委于2019年12月3日作出宁新区劳人仲案字[2019]第884号仲裁裁决书，裁决：一、禾利昌房产公司自裁决生效之日起五日内一次性支付张银萍2019年2月工资差额826元、康缘养生谷房屋佣金4725元，共计5551元；二、对张银萍的其余仲裁请求不予支持。张银萍在一审中表示对仲裁裁决的结果没有异议。一审中双方对以下事实、诉讼请求存在争议：1.张银萍2019年2月的工资差额。禾利昌房产公司主张其关于张银萍2019年2月的计薪方式与劳动仲裁不一致，其主张张银萍出勤18天，应按照20天计算计酬天数，禾利昌房产公司无需向张银萍支付工资差额826元。禾利昌房产公司提交了张银萍2019年2月工资表，其中载明张银萍当月出勤18天，实发工资3454元，证明张银萍当月没有满勤，而禾利昌房产公司已将出勤工资全额发放。张银萍对该证据没有异议。一审法院认定及理由：张银萍主张其每月工资为5500元，禾利昌房产公司在一审中表示其需要庭后核实，但并未在法庭要求的时间内将核实的内容向法庭陈述，也未提交相应的证据证明，故一审法院采信张银萍每月5500元的工资标准。双方对张银萍2019年2月出勤18天均予以认可，故禾利昌房产公司应向张银萍支付2019年2月工资差额826元[（5500-328）÷21.75×18-3454]。2.禾利昌房产公司应该按照50%还是100%向张银萍支付佣金。禾利昌房产公司主张根据公司规定，离职人员只能享受佣金的50%即2362.5元，并提交了2019年2月13日作出的禾控字[2019]05号《关于离职佣金发放的通知》，其中第二条第（一）款载明：离职人员如中途正常离开公司，须提前30天向公司递交辞职报告，经批准并办理好交接手续，无欠账或违规处罚行为，且已当月回款的，按照项目提成标准发放佣金的50%（离职发放）。张银萍陈述称公司并未向其告知该项规章制度。一审法院认定及理由：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，禾利昌房产公司以其制定的《关于离职佣金发放的通知》为依据证明张银萍仅能享受佣金的50%，禾利昌房产公司未提交证据证明该通知经过民主议定程序制定，亦未证明已告知张银萍，应承担举证不能的后果，故一审法院对禾利昌房产公司主张不予支持，双方对张银萍应享受的佣金4725元没有异议，禾利昌房产公司应向张银萍给付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、驳回南京禾利昌房产经纪有限公司的诉讼请求；二、南京禾利昌房产经纪有限公司于判决生效之日起三日内向张银萍支付2019年2月工资差额826元、佣金4725元，合计5551元。三、驳回张银萍的其他请求。一审案件受理费减半计5元，免交。二审中双方当事人均未提交新证据，且对一审法院认定的无争议事实不持异议，本院予以确认。本案二审争议焦点：1.禾利昌房产公司应否支付张银萍2019年2月工资差额826元；2.禾利昌房产公司应按佣金4725元的50%还是100%向张银萍支付。关于第1项争议焦点。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本院认为，禾利昌房产公司提交的工资表未经张银萍签字确认，该公司未能提交证明张银萍月工资数额的其他证据，故应当承担举证不能的不利后果。一审法院采纳张银萍月工资5500元的主张，并据此判决禾利昌房产公司支付张银萍2019年2月工资差额826元，并无不当。禾利昌房产公司关于不应支付张银萍工资差额的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于第2项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本院认为，禾利昌房产公司不能举证证明其提交的《关于离职佣金发放的通知》经过民主程序制定并已告知张银萍，故该通知不能作为计提佣金的依据，禾利昌房产公司应当全额支付张银萍佣金4725元。禾利昌房产公司关于张银萍所得佣金仅为2362.5元的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，禾利昌房产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人禾利昌房产公司负担，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判员  袁奕炜二〇二〇年十月十六日书记员  顾 欢