四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初11192号 原告：四川邑邦文化传播有限公司，住所地：四川省成都市大邑县新场镇文昌社区迎宾街**。 法定代表人：黄伟生，职务不详。 委托诉讼代理人：曾涛春，四川谦信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄冕，四川泰和泰律师事务所律师。 被告：杨伟，男，1982年6月2日出生，汉族，住四川省彭州市。 原告四川邑邦文化传播有限公司(以下简称邑邦文化公司)与被告杨伟劳动争议一案，本院2020年8月18日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告邑邦文化公司及其委托诉讼代理人曾涛春、黄冕，被告杨伟，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邑邦文化公司向本院提起诉讼，请求判决：1.邑邦文化公司无需向杨伟支付2019年2月至10月未签订劳动合同的双倍工资赔偿共71067.24元；2.邑邦文化公司无需向杨伟支付2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资31585.44元；3.本案诉讼费等全部费用由杨伟承担。事实和理由：1.杨伟是四川启明诚置业有限公司的员工，担任人力资源部负责人，工资由四川启明诚置业有限公司发放，故杨伟与四川启明诚置业有限公司建立劳动关系，与邑邦文化公司不存在劳动关系。2.杨伟不是邑邦文化公司员工，邑邦文化公司没有义务与杨伟签订劳动合同，邑邦文化公司无需向杨伟支付未签订劳动合同双倍工资。3.杨伟从未到邑邦文化公司工作，杨伟一直为四川启明诚置业有限公司工作，工资也是四川启明诚置业有限公司发放，因此，邑邦文化公司不应当支付杨伟被拖欠的工资。综上，为维护邑邦文化公司合法权益，请求判如所请。 被告杨伟辩称，1.杨伟入职的所有信息都在邑邦文化公司，杨伟向邑邦文化公司多次汇报工作，相应领导都会签字。2.邑邦文化公司主张杨伟将劳动合同带走，但在风险汇报中可以确认杨伟没有将劳动合同带走，离职工作交接时，公司负责人刘杰才会在离职申请表上签字，邑邦文化公司认为双方签订劳动合同不符合客观事实。3.邑邦文化公司给杨伟发放工资使用的转款账号，属于邑邦文化公司自主决定事项，与劳动关系主体无关。4.邑邦文化公司拖欠杨伟工资的事实成立。综上，请求依法判决。 本院经审理，查明以下事实： 邑邦文化公司是因四川省大邑县项目而于2018年11月23日成立，其股东为四川启明诚置业有限公司和四川省蓝海星电子商务有限责任公司。 《应聘登记表》载明：2019年1月11日，杨伟应聘岗位为人力资源。用人部门意见：同意入职，职从人力资源。杨伟实习期三个月。 2019年1月15日，邑邦文化公司人资行政部发出《人员录用通知书》载明：“杨伟，您应聘我司工作部门综合部的人力资源岗位，已经通过了公司的面试考核，依本公司任用规定将予以录用。请您于2019年1月16日9:00来公司人力资源部报到。您转正后的税前月工资是人民币8000元/月，全年12个月薪资。试用期薪资按80%发放，您的试用期是1个月，试用期内工资为人民币6400元/月。福利待遇：社会保险（五险）。应由员工个人承担的社会保险费用及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。此岗位保留至2019年1月17日9时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于保留时间前以电子邮件的形式回复确认。”《回执单》载明“2019年1月17日，杨伟已阅读并同意上述所有内容，接受聘用并按时到岗。” 微信聊天记录，载明：邑邦文化传播工作群内，公司综合部2019年2月13日发出公司内部培训计划安排通知。邑邦段宾“这样的通知以后要提前，杨伟整理的目录要先给大家看”，杨伟回复“好的，段总”。 2019年2月19日，邑邦文化公司《员工人事变动审批信息记录表》载明：杨伟试用期满，杨伟入职一个月，制定公司各项规章管理制度，协助各部门制定各岗位职责，绩效考核指标。原薪资6400元/月，调整后薪资8000元/月。2019年3月6日，邑邦文化公司领导邹如慧、刘杰、段宾签字同意转正。 邑邦文化公司的《员工考勤汇总》载明：2019年1月，杨伟实际出勤天数12天，16号入职。2月实际出勤天数21.75天。3月实际出勤天数21天。4月实际出勤天数22天。以上考勤汇总表有邑邦文化公司领导张德秀、刘杰、邹如慧签字。 邑邦文化公司的《员工工资表》载明：2019年1月，杨伟出勤天数20.75元，基本工资1500元，浮动工资6500元，应付工资8000元，实发工资7880.9元。2月实发工资7910元。4月实发工资7910元。上述工资表有邑邦文化公司领导张德秀、刘杰、邹如慧签字。 招商银行《对账单》载明：四川启明诚置业有限公司向杨伟支付2019年1月工资3200元，2月工资7880.90元，4月工资7910元。 2019年3月18日，邑邦文化公司作出《关于任命张德秀同志为公司总经理刘杰同志为公司副总经理的通知》，任命张德秀同志为公司总经理，任期一年；任命刘杰同志为公司副总经理，任期一年。此任命书自2019年3月18日起执行。 2019年4月2日，四川省大邑县新场文创特色镇建设指挥部办公室印发《会议纪要》附件2《邑邦文化公司工作团队名单》载明“执行层面事务：张德秀，总经理。项目全面管理：文吉，工程部副部长；杨伟，综合部副部长。” 2019年5月15日，邑邦文化公司人力资源主管杨伟制作《关于公司社保申报资料盖章的报告》载明：因公司需到大邑社保局办理社保申报及参保人员登记，大邑社保局要求提供加盖鲜章的资料。邑邦文化公司负责人刘杰、张德秀签字同意。 2019年6月12日，邑邦文化公司发出《成都国际音乐坊起步区设计单位交底工作会议》载明：邑邦文化公司参会人员：段宾、张德秀、刘杰、杨伟、秦昕媛。 杨伟提交的《收入纳税明细查询》载明：2019年7月，所得项目小类：正常工资薪金，扣缴义务人：四川启明诚置业有限公司，收入：7970元。2019年8月至11月扣缴义务人均为邑邦文化公司。2019年8月收入8000元，9月收入7818.50元，10月收入7273元，11月收入7637元。 邑邦文化公司《员工离职申请表》载明：杨伟，职务人力资源部主管，入职时间2019年1月16日，合同到期日2020年1月15日，因欠薪离职。2019年11月29日申请离职，同日，邑邦文化公司负责人刘杰、张德秀签字同意辞职。 2019年10月31日，杨伟向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.邑邦文化公司支付杨伟未签订劳动合同双倍工资80000元；2.邑邦文化公司支付杨伟2019年3月、8月、9月、10月、11月未发工资共40000元；3.邑邦文化公司支付杨伟自2019年6月起未发生活补助共1584元。2020年7月6日，该仲裁委作出大劳人仲委裁字（2019）第421-2号仲裁裁决书，裁决：一、邑邦文化公司支付杨伟2019年2月至10月未签订劳动合同的双倍工资赔偿共71067.24元；二、邑邦文化公司支付杨伟2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资31585.44元。三、驳回杨伟其他请求事项。其后，邑邦文化公司不服，起诉至本院。 上述案件事实，有应聘登记表、人员录用通知、回执单、招商银行对账单、微信截图、仲裁裁决书、当事人陈述及开庭笔录等证据在案佐证。 本院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。 本案中，邑邦文化公司认为其是四川启明诚置业有限公司为大邑项目成立的项目公司。邑邦文化公司根据招商银行《对账单》，认为杨伟的工资由四川启明诚置业有限公司发放，据此主张杨伟是四川启明诚置业有限公司派遣到大邑项目工作，杨伟与四川启明诚置业有限公司建立劳动关系，与邑邦文化公司不存在劳动关系。杨伟对此不予认可，认为其实际为邑邦文化公司提供劳动，没有与四川启明诚置业公司签订劳动合同和派遣协议，四川启明诚置业有限公司只是代邑邦文化公司发放工资。因四川启明诚置业有限公司系邑邦文化公司的股东之一，二者系关联公司，四川启明诚置业有限公司可以代邑邦文化公司发放员工工资，且邑邦文化公司未举出其他相关依据证明杨伟与四川启明诚置业有限公司建立劳动关系。故邑邦文化公司主张杨伟与四川启明诚置业有限公司存在劳动关系，因其依据不足，本院不予支持。 依据《人员录用通知书》、《员工人事变动审批信息记录表》、《员工考勤汇总》、《员工工资表》等，邑邦文化公司相应负责人均签字确认，杨伟于2019年1月16日入职邑邦文化公司，任职于人力资源部，应当认定杨伟进入邑邦文化公司工作的事实成立，双方建立劳动关系。 一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。2019年1月16日，杨伟与邑邦文化公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，邑邦文化公司应与杨伟签订书面劳动合同，且签订劳动合同，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合杨伟2019年10月31日申请仲裁，双方在杨伟申请仲裁之前并未对解除劳动关系达成一致协议，而《员工离职申请表》只有人员签字没有邑邦文化公司公章，仲裁委认定杨伟与邑邦文化公司解除劳动关系的时间为杨伟申请劳动仲裁之日即2019年10月31日，并无不当，本院予以确认。因此邑邦文化公司应支付杨伟从2019年2月16日至2019年10月31日的二倍工资差额。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资。依据工资构成等，应当认定杨伟月基本工资为1500元/月，故邑邦文化公司应支付杨伟未签订书面劳动合同的双倍工资差额为12758.62元（1500元/月×8月+1500元/月÷21.75天/月×11天）。 二、关于拖欠工资。邑邦文化公司与杨伟存在劳动关系，故邑邦文化公司应当支付杨伟被拖欠工资。依据招商银行《对账单》、《员工工资表》等，邑邦文化公司未发放杨伟2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资，且其未举出相关依据证明已经发放杨伟上述月份工资，结合工资构成等，杨伟每月固定工资为8000元/月，邑邦文化公司应支付杨伟上述4个月工资共计32000元（8000元/月×4月）。仲裁裁决邑邦文化公司支付杨伟2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资31585.44元，杨伟未提起诉讼，视为没有异议，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川邑邦文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨伟支付2019年2月16日至10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额12758.62元； 二、四川邑邦文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨伟支付2019年3月、8月、9月、10月的工资共计31585.44元； 三、驳回四川邑邦文化传播有限公司其他诉讼请求。 若四川邑邦文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川邑邦文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 李拥军 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴