山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终4618号 上诉人（原审原告）：李世金，男，1963年4月29日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：李晓亭，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文才，山东齐鲁（潍坊）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：山东凯润景程房地产开发有限公司，住所地潍坊市坊子区潍胶路**，统一社会信用代码91370704552232627N。 法定代表人：戚劲松，山东凯润景程房地产开发有限公司经理。 委托诉讼代理人：付科明，潍坊坊子奉天法律服务所法律工作者。 上诉人李世金因与被上诉人山东凯润景程房地产开发有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2020）鲁0704民初853号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李世金上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审法院认定经济补偿金按照2018年度本地区最低工资标准每月1910元计算，明显属于认定事实错误。一审中，李世金提交了工资收入证明、两位证人的证人证言（证明工资收入标准），其中证人于某已出庭作证，结合李世金的工作岗位、工作性质，参照同类人员工资水平，且山东凯润景程房地产开发有限公司未提供任何证据予以反证，上述证据足以证明李世金的工资收入标准，一审法院对上述证据不予认定明显属于事实认定错误。二、一审法院未考虑我国劳动法中的“保护劳动者原则”“保护弱者原则”，“保护劳动者合法权益原则”，二审法院应予考虑，以保护李世金的合法权益。在劳动者与用人单位之间，劳动关系双方当事人的地位并不完全相等，劳动者处在一个相对较弱的地位。具体到本案中，山东凯润景程房地产开发有限公司利用自己的优势地位，采取的工资支付方式为发放现金，李世金在工资支付表上签字，李世金无法取得工资的发放标准证明。在一审中，李世金申请一审法院要求山东凯润景程房地产开发有限公司提供工资支付表，山东凯润景程房地产开发有限公司以工资表丢失为由拒不提供，故意利用其自身优势地位侵害李世金合法权益，其行为明显违反了《山东省企业工资支付规定》第十九条、第四十三条的规定，山东凯润景程房地产开发有限公司应当承担举证不能的后果。三、一审法院未支持李世金的加班费主张，属于认定事实错误。综上，一审法院认定事实错误，未充分保护劳动者的合法权益。 山东凯润景程房地产开发有限公司辩称，收到上诉状了，一审法院事实清楚，我方要求维持原判。 李世金向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付原告双倍工资40,000元；2.判决被告向原告支付经济补偿金48,000元；3.判决被告向社会保险经办机构补缴原告2011年2月至2018年-1-8月间的社会保险；4.判决被告向原告支付加班工资129,000元；5.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：李世金主张2011年2月起在山东凯润景程房地产开发有限公司担任技术负责人，负责消防备案、土建、安装、竣工验收等工作；工作期间双方未签订劳动合同，山东凯润景程房地产开发有限公司未为李世金缴纳社会保险；2018年9月28日，李世金向山东凯润景程房地产开发有限-2-公司申请离职，双方解除了劳动关系。李世金主张工作期间，李世金的工资标准为2011年至2016年月工资为5000元，2017年至2018年月工资为6000元，提供了证明复印件一份，该证明复印件载明“证明，李世金在凯润景城小区项目中自2011年2月至2011年7月月工资2000元，2011年8月至2016年5月月工资5000元，特此证明，备注：此证明只用于办理李世金离婚诉讼，山东凯润景程房地产开发有限公司盖章，2016年6月6日”，并申请证人于某、姜某、宋某出庭作证。山东凯润景程房地产开发有限公司对李世金主张的工资不认可，山东凯润景程房地产开发有限公司主张与李世金不存在劳动关系，李世金是潍坊银燕置业有限公司职工，由潍坊银燕置业有限公司派驻到山东凯润景程房地产开发有限公司的工地工作。一审法院认为，人民法院审理民事案件，应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，李世金提供的收入证明复印件、奖励证明复印件、离职申请书复印件及委托书，足以证明李世金于2011年2月进入山东凯润景程房地产开发有限公司工作的事实。 关于李世金主张的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年-3-未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，因山东凯润景程房地产开发有限公司未与李世金签订劳动合同，应支付李世金双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，李世金主张的2011年2月至2011年12月份期间未签订劳动合同双倍工资已经超出仲裁规定的一年时效，且山东凯润景程房地产开发有限公司提出诉讼时效的抗辩，因此，对李世金主张的双倍工资，一审法院不予支持。关于李世金主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合-4-同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，山东凯润景程房地产开发有限公司未给李世金缴纳社会保险费，因此，山东凯润景程房地产开发有限公司应当向李世金支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，李世金提供的工资证明系复印件，且无单位负责人盖章，且山东凯润景程房地产开发有限公司对此也不认可，一审法院不予以采信；在李世金未提供银行流水及纳税证明的情形下，证人于某、姜某、宋某的出庭证言，不足以证明李世金的工资数额为每月6000元，因此，对李世金要求按每月6000元的标准支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。因此，李世金主张的经济补偿金应按照2018年度本地区最低工资标准每月1910元，共计15280元（1910元×8个月）。 关于李世金主张山东凯润景程房地产开发有限公司补缴社会保险的诉讼请求，因不属于法院受理案件的范围，一审法院不予以支持。 关于李世金主张的加班费，李世金未提供充分的证据证明加班时间及加班费的计算标准，因此，对李世金主张的加班费，一审法院不予以支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、山东凯润景程房地产开发有限公司支付李世金解除劳动合同经济补偿金15,280元，于本判决生效后十日内付-5；二、驳回李世金的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由山东凯润景程房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交了工资证明一份，被上诉人质证后不予认可，表示该证据系应上诉人要求所开，证明上特别备注了只用于办理上诉人离婚诉讼。本院查明的其它事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为经济补偿金的支付标准以及加班费是否应该支持的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人主张其经济补偿金的支付标准应为不低于6000元，二审中提供了工资收入证明原件一份，被上诉人质证后不予认可，从该证明内容可以看出，此证明系用于上诉人离婚诉讼的专用目的，从该证明不能准确得出上诉人的真实收入水平，因此在一、二审中，上诉人均未提供确实充分有效的证据佐证其主张，故一审法院根据本案实际情况，依法确定的经济补偿金支付标准并无不当，本院予以确认。上诉人亦未能其加班费提供任何证据予以证实，该上诉理由亦不能成立。 综上所述，李世金的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李世金负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十月二十日 书记员  冯 雪