辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终6025号上诉人（一审原告）：李景贵，男，1970年2月20日出生，汉族,住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：李雪松,辽宁希望律师事务所律师。委托诉讼代理人：王俊红（李景贵妻子），女，1969年4月12日出生，住沈阳市苏家屯区。被上诉人（一审被告）：沈阳特种无缝钢管有限公司，住所地沈阳市苏家屯区沙河街道鲍家村。法定代表人：祝恩库，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁荣蓉，女，该公司员工。上诉人李景贵与被上诉人沈阳特种无缝钢管有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2019）辽0111民初7679号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李景贵上诉请求：被上诉人没有及时足额支付停工留薪期工资。被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险。李景贵依法提出解除劳动合同，单位应该支付经济补偿金。沈阳特种无缝钢管有限公司辩称，1、双方曾签订职工自愿放弃社会保险协议，协议中有明确的约定，上诉人不得以为购买社会保险为由解除劳动合同或经济补偿，其对保险情况是完全知情且认可的，其此项主张不符合劳动合同法第四十六条规定；2、在本案此前庭审过程中上诉人在庭审中陈述其对工伤待遇数额及标准与单位存在争议，而且我单位已为其缴纳了社会保险，故上诉人第二项上诉主张不成立。一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。李景贵向一审法院起诉请求：判决沈阳特种无缝钢管有限公司支付经济补偿金32,000元。一审法院查明：2010年2月，李景贵到沈阳特种无缝钢管有限公司处工作。2016年1月15日，李景贵在沈阳特种无缝钢管有限公司处工作时受伤，2016年2月14日，沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定李景贵为工伤。2017年1月4日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对李景贵的残情评定为伤残九级。2018年1月1日，李景贵通过邮寄的方式，提出与沈阳特种无缝钢管有限公司解除劳动关系。李景贵与沈阳特种无缝钢管有限公司签订了一份《职工自愿放弃社会保险协议》，该协议约定申请人自愿放弃缴纳社会保险，并且李景贵不得以未购买社保为由解除与沈阳特种无缝钢管有限公司的劳动合同或要求经济补偿。2018年10月19日，李景贵向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳特种钢管公司支付解除劳动合同的经济补偿金，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月3日作出沈苏劳人仲字[2018]102号仲裁裁决书，裁决对李景贵的仲裁请求事项不予支持。李景贵对裁决不服，起诉至我院，我院于2018年12月28日作出（2018）辽0111民初7512号民事判决，驳回了李景贵的诉讼请求，李景贵不服判决上诉于沈阳市中级人民法院，二审期间李景贵提出用人单位未支付停工留薪期工资而应支付经济补偿金的诉请，案件发回我院重新审理。现李景贵以沈阳特种钢管公司未支付劳动报酬及未缴纳社保主张解除劳动合同经济补偿金。另查明，沈阳特种钢管公司为李景贵缴纳了工伤保险。李景贵就本次工伤曾于2016年12月21日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳特种钢管公司支付其垫付的医药费13699.6元，后又对仲裁结果诉至法院；于2018年1月12向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳特种钢管公司支付其各项工伤待遇，后又对仲裁结果诉至法院。一审法院认为，本案的争议焦点为李景贵主张的因解除劳动合同应支付经济补偿金的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定的情形。2018年1月1日李景贵通过邮寄的方式，提出与沈阳特种无缝钢管有限公司解除劳动关系的事实李景贵、沈阳特种无缝钢管有限公司双方都予以认可。李景贵主张解除劳动合同的第一个理由是因为沈阳特种无缝钢管有限公司未给其缴纳社会保险，李景贵、沈阳特种无缝钢管有限公司双方在《职工自愿放弃社会保险协议》约定，李景贵不得以未购买社会社保为由解除与沈阳特种无缝钢管有限公司的劳动合同或要求经济补偿，说明李景贵在入职时对未缴纳社会保险是知情的也是认可的，至于李景贵主张签订协议时受到了胁迫，但没有证据证明李景贵受到胁迫，故李景贵主张的该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定的情形。李景贵主张解除劳动合同的第二个理由是因为沈阳特种无缝钢管有限公司未支付其因工伤停工留薪期的工资即未及时支付劳动报酬，沈阳特种无缝钢管有限公司辩解其公司为李景贵缴纳了工伤保险，并已经就部分工伤待遇在社保机构办理了理赔，但李景贵对工伤待遇包括停工留薪期工资的数额及标准不予认可没有领取而导致沈阳特种无缝钢管有限公司未能及时支付李景贵停工留薪期工资；李景贵于2016年2月14日被认定为工伤，在2016年12月21日、2018年1月12日两次就工伤待遇申请劳动仲裁并最终诉讼至法院，李景贵在庭审中陈述对其工伤待遇的数额及标准与沈阳特种无缝钢管有限公司存在争议，故对沈阳特种无缝钢管有限公司的辩解予以采信，造成沈阳特种无缝钢管有限公司未及时足额支付李景贵停工留薪期工资过错并不是完全在于沈阳特种无缝钢管有限公司，故李景贵主张的该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定的情形。综上，对李景贵的主张，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第一百三十四条之规定，判决：驳回原告李景贵的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明（2020）辽01民终6016号判决确认李景贵受伤前12个月平均工资为3219.71元。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于李景贵提出沈阳特种无缝钢管有限公司没有为其缴纳社会保险应当向其支付经济补偿金的主张。李景贵承诺放弃缴纳社会保险，同时也承诺不得依据未缴社会保险为由向单位主张经济补偿金，现李景贵再次以单位未缴纳社会保险为由要求沈阳特种无缝钢管有限公司给付经济补偿金违反诚实信用原则，基于违反诚实信用原则获得利益不应当受到保护。关于李景贵提出沈阳特种无缝钢管有限公司未支付停工留薪期工资而应支付其经济补偿金的主张，停工留薪期工资亦属于工资，法律明确规定是按月发放，考虑到在停工留薪期间劳动者除停工留薪期工资外再没有其他收入（本质上劳动者因为工伤问题也无法以提供劳动的方式获得劳动报酬），故停工留薪期间应视为劳动的延伸，其工资待遇亦应当视为劳动报酬。同时《工伤保险条例》第三十三条第一款规定是在停工留薪期内原工资福利待遇不变，实际上停工留薪期工资在法律上定性也是职工的工资福利待遇而并非是工伤保险待遇。所以用人单位没有及时支付停工留薪期工资应当视为未及时支付劳动者劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同应当获得经济补偿金。虽然沈阳特种无缝钢管有限公司主张其向李景贵支付停工留薪期工资但因为李景贵对金额不予认可而没有领取，但并未提交充分证据证明其主张的事实，鉴于沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈苏劳人仲字（2018）5号裁决中记载沈阳特种无缝钢管有限公司针对李景贵提出停工留薪期工资请求抗辩意见为“申请人未能提供合法、连续的诊断证明证明其该项请求，所以答辩人不同意支付”该抗辩意见明显看出沈阳特种无缝钢管有限公司是不同意给付李景贵停工留薪期工资而非对李景贵主张的停工留薪期工资数额有异议，故本院对沈阳特种无缝钢管有限公司主张的事实不予认可。沈阳特种无缝钢管有限公司依法应当支付李景贵经济补偿金。同时结合李景贵20**年2月入职沈阳特种无缝钢管有限公司，于2018年1月1日李景贵提出解除劳动合同及李景贵受伤前12个月平均工资为3219.71元的事实。沈阳特种无缝钢管有限公司应当支付李景贵经济补偿金（3219.71元×8月=25,757.68元）。综上所述，李景贵的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2019）辽0111民初7679号民事判决；二、沈阳特种无缝钢管有限公司于本判决生效之日起十五日内向李景贵支付经济补偿金25,757.68元。三、驳回李景贵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人沈阳特种无缝钢管有限公司负担。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  李 娜二〇二〇年十月二十一日法官助理刘振书记员康赦