文书内容江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0222民初605号原告：谢某，男，1958年5月4日出生，汉族，浮梁县人，小学文化，务农，住江西省景德镇市浮梁县。委托诉讼代理人：谢余军，男，汉族，1983年12月14日生，系原告儿子，住址同上。被告：景德镇狄芬妮陶瓷有限公司，住所地：景德镇市浮梁县三龙路**，统一社会信用代码：91360222MA3845B052。法定代表人：林敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭剑，江西昌南律师事务所律师。原告谢某诉被告景德镇狄芬妮陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢某向本院提出诉讼请求：要求被告立即支付我工伤待遇216287元。事实及理由：2019年7月初我被被告招聘为其公司员工，被安排在公司内做一线洗边工，2019年7月12日上午8时许，我在被告公司内清理窑尾杂物时，双手（衣服）被机器卷入，造成伤害。经急送往景德镇市第一人民医院治疗，及后期转到上海市复旦大学附属华山医院静安分院治疗，伤情确诊为：左臂丛神经损伤、右臂从部分神经损伤。2019年12月9日我的受伤经浮梁县人力资源和社会保障局依法认定为工伤；2020年1月5日我的受伤被景德镇市劳动能力鉴定委员会依法评定为：劳动功能障碍程度八级。事后被告迟迟没有和我协调好工伤待遇事项，2020年6月12日我依法向浮梁县劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇仲裁申请，该仲裁委员会于2020年8月7日向我送达了仲裁裁决书，但是该裁决书中对我的诸多合法权益没有作公平公正的裁定：1.住院伙食补助费2900元是依据：50元/天×住院期间58天计算的，《工伤保险条例》第29条规定：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%计算住院伙食补助费；2.工伤住院期间护理人员费用8187.2元是依据：江西省上年度职工参平工资5117元×80%×住院期间58天计算的，《工伤保险条例》第32条规定了护理费用的赔偿事项，原告虽然没有进行护理程度鉴定，但原告在受伤住院期间，需要人给予护理的事实，是众所周知的事情，原告主张的是住院期间的护理费用，而不是出院后的护理费用，仲裁庭主张原告未提供证据予以证明，根据证据规则的立法原则，对于众所周知的事实是不需要举证的，仲裁庭没有根据日常生活经验和规律及自由裁量权，依法支持原告的诉请，实属缺乏公平公正，故恳请法院依法根据客观事实予以确认；3.停工留薪工资45600元是依据：本人月工资3800元/天（3600元是工资＋200元餐饮费）×12个月计算的，《工伤保险条例》第31条规定：停工留薪期一般不超过12个月，仲裁庭依法确认原告的停工留薪期为12个月公平公正，但对于原告的月工资数额认定为2400是错误的，原告已经向法院提交了被告公司招工信息公布表，在该招工公布表中，被告明确约定三班轮岗月工资为3000元，且是女工，正是因为被告招用不到女工，而招用了原告（男工），且安排的还是二班轮岗制，故工资双方口头约定为3600元，另加200元餐饮费，共计3800元每月，仲裁庭仅凭借被告单方出具的写有原告名字的工资表，就草率的认定原告的月工资为2400元，对于原告在仲裁庭上主张的要求被告提供有原告签字的工资条原件作为证据的观点没有采纳，故被告单方提供的工资凭证不具有客观真实性，合法性，请法院依法予以采纳原告的诉和观点；4.一次性残疾补助金41800元是依据：本人月工资3800元×11个月计算的，《工伤保险条例》第35条规定：11个月本人工资；5.一次性工伤医疗补助金38000元依据：本人月工资3800元×10个月计算的，《江西省实施《工伤保险条例》办法》第22条规定：以本人工资为基数（10个月）；6.一次性伤残就业补助金79800元是依据：本人月工资3800元×21个月计算的，《江西省实施《工伤保险条例》办法》第22条规定：以本人工资为基数（21个月），江西省实施《工伤保险条例》办法（省政府令第204号）第二十二条规定的是未达到退休年龄人员的计算方式，而不是达到退休年龄人员的计算方式，本案中原告所依据的是《江西省实施《工伤保险条例》办法》第22条的规定，仲裁庭有法不依的行为不符合法律规定，故请求法院依法纠正仲裁庭错误的裁定。为维护自己的合法权益，故特现向贵院提起工伤待遇诉讼，请求支持我的诉请。被告景德镇狄芬妮陶瓷有限公司辩称：1.原告在被告处因工作原因受到伤害是事实无异议；2.原告构成八级伤残无异议，对住院伙食补助费有异议（没有法律依据），对住院期间的护理费用有异议，原告也没有证据支持及法律依据；3.关于停工留薪，原告计算有误和证据不足，原告工资应按2400元每月计算，提供证据的也只有六个月，原告3800元/每月的工资没有证据支持；4.对一次性残疾补偿金有异议，应该按2400元每月计算；5.对一次残疾就业补助金有异议，原告超过法定用工年限，不需要一次性伤残就业补助金，即使要计算也应按每增加一个月扣10%。本院经审理，对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对于双方有争议的事实本院认定如下：一、关于原告工资标准问题。被告及仲裁裁决书认定原告工资标准为2400元/月，原告认为其工资标准为3800元/月。因被告公司2019年7月还未正式投产，原告到被告公司上班仅7天就发生工伤事故，原、被告尚未签订任何劳动合同，故无法从工资记录或劳动合同方面认定其工资标准。原告认为其工资标准为3800元/月是根据正式投产后现行洗边工的工资标准及被告公司招工公告信息；原告还认为每天工作8小时是2400元/月，而原告每天工作12小时，所以其工资应是3000元/月以上。被告公司提供的与原告同为洗边工的朱金顺、付金友的证人证言表明，当时被告公司尚未正式投产，原告与证人当时均为杂工，每天工作8小时，每月工资为2400元。本院认为，该证人证言与被告公司尚未正式投产的事实相互印证，且原告在庭审时也承认自己当时是打杂，每天工作没有12小时，故本院认为，仲裁委员会认定原告工资标准为2400元/月并无不当。二、关于住院伙食补助费标准问题。根据《工伤保险条例》和江西省政府的相关规定，江西省住院伙食补助标准为10元/天，故仲裁委员会认定原告住院伙食补助费应为57天×10元/天=570元并无不当。三、关于工伤住院期间护理人员费用问题。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”原告既未提供医院护理证明，也未提供劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，故原告主张的护理人员费用本院不予支持。四、关于停工留薪工资问题。本院认为应以2400元/月标准计算，应为2400元/月×12个月=28800元。五、关于一次性残疾补助金问题。本院认为应以2400元/月标准计算，应为2400元/月×11个月=26400元。六、关于一次性工伤医疗补助金问题。本院认为应以2400元/月标准计算，应为2400元/月×10个月=24000元。七、关于一次性伤残就业补助金问题。本院以2400元/月标准计算，因原告已超过法定退休年龄，只能按10.5个月计算，应为2400元/月×10.5个月=25200元。以上原告工伤待遇合计为104970元。综上，本院认为，原告谢某与被告公司虽未签订劳动合同，但原、被告双方对劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定意见均不持异议，故本院按劳动争议法律规定处理本案纠纷。浮梁县劳动人事争议仲裁委员会所作的浮劳人仲案字[2020]第5号仲裁裁决书，符合相关法律规定，并无不当。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告景德镇荻芬妮陶瓷有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告谢某住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币104970元；二、驳回原告谢某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  朱源安二〇二〇年十月二十一日            本件与原件核对无异            书记员  郭云林