淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0813民初1020号 原告：陈启植，男，1964年2月14日出生，汉族，住江苏省淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：王而望，男，1984年10月27日出生，汉族，住江苏省淮安市清江浦区，系原告女婿。 被告：江苏福斯特化工制造有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽区工业园区东一道**。 法定代表人：蒋逸龙，该公司总经理。 原告陈启植与被告江苏福斯特化工制造有限公司（以下简称福斯特公司）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告陈启植及其委托诉讼代理人王而望到庭参加诉讼，被告福斯特公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈启植向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、要求被告补发拖欠工资83600元；3、要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额41800元；4、要求被告支付解除劳动合同关系补偿金11400元；5、要求被告补足应缴纳的公积金、社会保险费用，或向原告承担该损失；6、要求被告协助办理社保离职证明、社保转移手续等。事实和理由：2017年8月21日，原告进入被告福斯特公司上班，口头约定原告岗位为设备操作工、月工资3800元。双方一直未签订书面劳动合同，被告拖欠2018年、2019年、2020年工资共计83600元。因被告未与原告订立书面劳动合同，被告应当支付双方工资41800元。原告因被告拖欠工资、未办理保险等原因，有权解除劳动合同关系并要求被告支付补偿金11400元。 被告福斯特公司未到庭参加诉讼，也未提交答辩状或其他证据材料。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年5月至2017年5月，原告在被告公司上班，被告福斯特公司为原告陈启植交纳养老、医疗等社会保险。2017年5月，原告办理结算失业金手续。2017年7月至2018年4月，原告领取了10个月失业金，每月960元。2017年6月起，由原告自行缴纳养老及医疗保险。 2017年10月16日、11月13日、12月14日、2018年1月17日，南京长江佳隆石化有限公司（以下简称佳隆公司）分别向原告账户转账3800元。2018年3月23日，佳隆公司向原告转账1500元；2018年4月16日、5月11日，佳隆公司向原告分别转账3800元。上述转账中2017年12月14日、2018年4月16日、5月11日转账均附言“临工1临工1”。 2018年9月25日，赵梅英账户向原告转账17064元，原告陈述赵梅英为被告福斯特公司会计。 庭审中，原告陈述其2012年到被告福斯特公司上班，2017年5月因公司经营不善与公司解除关系并进行结算，同年8月被告复产又让原告上班，月工资3800元，实际工资每月3000元，800元是社保钱。2019年2月至今公司停产，一直没有上班。 审理过程中，被告福斯特公司的法定代表人蒋逸龙陈述，原告是佳隆公司招来的，老板是张永琪。2018年5月，其与张永琪合伙时雇佣原告和马苇做事，租用福斯特厂房，干了9个月，发放了4个半月的工资，均系蒋逸龙个人发放工资，钱交给会计带账；2019年2月开始停产至今。蒋逸龙认可其个人拖欠原告5个月工资，每月3800元。 另查明，2020年7月3日，原告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动人事争议仲裁申请书》，原告作为申请人、被告作为被申请人，请求“1、要求解除申请人与被申请人之间的劳动合同法律关系。2、要求被申请人补发拖欠的工资83600元。3、要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额41800元。4、要求被申请人支付解除劳动合同关系补偿金11400元。5、要求被申请人补足应缴纳的公积金、社会保险费用，或者向申请人承担损失。6、要求被申请人协助办理社保离职证明、社保转移手续等”。2020年7月8日，该仲裁委员会以原告提交的申诉材料缺乏充分证明双方之间存在劳动关系的证据，作出《不予受理案件通知书》，并向原告送达该通知书。 原告提供被告福斯特公司安全作业证，该证件载明：“单位江苏福斯特”；“姓名陈启植”；“工种操作工”；“2016年6月发”；“15年10月，考试成绩91，主考人马苇”；“16年4月，考试成绩92，主考人马苇”。 以上事实，由原告的当庭陈述，洪劳人仲不字[2020]第31号不予受理案件通知书、中国银行交易流水明细清单、安全作业证、江苏洪泽金阳光村镇银行通用凭证等证据予以证实，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、原告与被告之间是否为劳动合同关系？被告是否拖欠原告工资，拖欠工资数额为多少？二、被告是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额41800元？三、被告是否应当支付补偿金11400元？四、原告主张被告补足应交纳的公积金、社会保险费用或承担损失的诉讼请求是否成立？五、被告是否应当协助办理社保离职证明、社保转移手续？ 本院认为，针对争议焦点一，2012年至2017年5月，原告在被告福斯特公司工作，双方之间形成劳动合同关系。2017年5月双方进行结算，解除了劳动合同关系，原告领取了10个月失业金。原告主张2017年8月21日起再次回到被告福斯特公司上班，但2017年10月至2018年5月期间，均系佳隆公司向原告转账支付工资，且部分转账附言中注明为“临工1临工1”。原告提供的安全作业证载明为2016年6月发放，考试成绩也仅注明至2016年，故原告提供的证明难以证明2017年8月21日至2018年4月，其与被告福斯特公司形成劳动合同关系。 被告福斯特公司的法定代表人蒋逸龙在审理中自认其2018年5月起雇佣原告至2019年1月共计9个月，支付了部分工资，尚欠5个月工资，每月3800元，共计19000元，本院予以认可；但其主张系个人雇佣，双方系劳务关系，本院不予采信。 原告在被告福斯特公司工作，听从被告安排提供劳动，由被告公司会计发放工资，故自2018年5月起，原、被告之间形成劳动合同关系，现原告主张解除劳动合同关系，本院予以支持。对于原告主张被告支付拖欠工资19000元的诉讼请求，本院予以支持，2019年2月起被告公司一直停产，被告应当发放不低于当地最低工资标准的工资即1620元，故2019年2月至2020年6月被告应支付原告工资27540元（1620元/月*17月），被告共计应当支付原告工资46540元（19000元+27540元）。 针对争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告于2018年5月在被告福斯特公司工作，被告有义务在2018年6月内与陈启植签订书面劳动合同,原告主张被告支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的仲裁诉讼时效应从不签订书面劳动合同的违法事实结束之次日开始计算一年,而陈启植于2020年7月3日才申请仲裁,已经超过法律规定的一年的仲裁时效，该诉讼请求本院不予支持。 针对争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告入职后，被告就没有为原告交纳相应的社会保险费，并拖欠相应工资。原告于2020年7月3日申请仲裁要求解除，符合法律规定，故原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但根据原告合同解除前十二个月的平均工资1620元，经济补偿金数额应为4050元（1620元*2.5月）。 针对争议焦点四，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。故原告主张被告补交公积金、社保费用以及损失的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。 针对争议焦点五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告主张被告出具离职证明、协助办理社保转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告陈启植与被告江苏福斯特化工制造有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告江苏福斯特化工制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈启植工资46540元； 三、被告江苏福斯特化工制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈启植经济补偿金4050元； 四、被告江苏福斯特化工制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告出具解除劳动关系证明、协助办理社保转移手续； 五、驳回原告陈启植的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员 王贵宏 二〇二〇年十月九日 法官助理 魏 僖 书 记 员 俞 洋 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。