天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3243号上诉人（原审被告）：天津滨海快速交通发展有限公司滨海假日酒店，住所地天津开发区市民广场。主要负责人：张世标，该公司负责人。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：安好，天津长丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常文华，女，1970年3月12日出生，汉族，住天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。上诉人天津滨海快速交通发展有限公司滨海假日酒店（以下简称假日酒店）因与被上诉人常文华劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初10693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。假日酒店上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或改判假日酒店无须支付常文华终止劳动合同经济补偿金；2．常文华承担本案诉讼费用。事实和理由：本案劳动合同因常文华达到法定退休年龄终止，不符合支付经济补偿金的法定情形，不应支付经济补偿金。常文华辩称，同意一审判决，不同意假日酒店的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。常文华向一审法院起诉请求：1．请求假日酒店支付终止劳动合同经济补偿金24,454元；2．请求假日酒店支付代通知金2,500元。一审法院认定事实：常文华于2010年7月13日入职假日酒店，从事保洁工作。期间双方签订了两次固定期限劳动合同，合同期限均为两年。2014年7月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月28日，常文华在人力资源部记录表签字，该表载明常文华最后工作日为2020年3月12日，原因为退休日期已到。2020年3月12日，常文华年满50周岁，达到法定退休年龄。另查，假日酒店自2010年8月为常文华代缴社会保险至2020年3月，共计9年8个月。天津美华酒店有限公司自2006年10月至2010年7月为常文华代缴社会保险，共计3年10个月。至常文华达到法定退休年龄时，其社保累计缴费年限为13年6个月。常文华离职前12个月的平均实发工资为2,271元每月。2020年5月18日，常文华因请求假日酒店支付终止劳动合同经济补偿金及代通知金事项，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日该委作出津滨劳人仲不字［2020］第40072号不予受理通知书。常文华不服，故起诉。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。根据上述规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是对《中华人民共和国劳动合同法》的补充，系对于无法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的劳动关系终止问题作出的补充规定，即《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定应当理解为劳动者达到法定退休年龄时，不论是否享受养老保险待遇，用人单位均可以终止劳动合同。但对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇年限15年，不能享受养老保险待遇的职工，用人单位在终止劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。本案常文华在假日酒店处工作期间年满50周岁，达到工人法定退休年龄，假日酒店依法可以终止与常文华的劳动关系。但因为常文华缴纳社会保险的年限没有达到15年，其终止劳动关系后，常文华不能享受基本养老保险待遇，因此假日酒店作为用人单位应当向其支付经济补偿。常文华主张按离职前12个月平均实发工资，即每月2,271元为标准计算经济补偿金，不超出法律规定。常文华在假日酒店工作9年8个月，依据法律规定，应按10个月计算经济补偿金。故假日酒店应支付常文华终止劳动合同经济补偿金22,710元（2,271元×10个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案常文华系因达到法定退休年龄，假日酒店与其终止劳动合同，不符合上述法律规定的单位应额外支付一个月工资情形，故其请求假日酒店支付其代通知金2,500元的诉讼请求，不予支持。判决：“一、被告天津滨海快速交通发展有限公司滨海假日酒店于本判决生效之日起十日内支付原告常文华终止劳动合同经济补偿金22,710元；二、驳回原告常文华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告常文华负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，二审中本案争议焦点为：假日酒店是否应支付常文华终止劳动合同经济补偿金。本院依据现行法律规定并结合立法本意，具体分析如下：在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，劳动者相对于用人单位而言，往往处于弱势地位。劳动关系的解除，通常会对作为合同当事人的劳动者产生一些不利影响。为了平衡二者的权益，法律规定了经济补偿金制度。用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件可分为两种类型：一类是因用人单位违反劳动合同约定或者违法而致使劳动者解除劳动合同。第二类是用人单位没有过错而解除或终止劳动合同。本案应属第二类情况。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。可见依据立法本意，在用人单位无过错，劳动合同合法终止的情况下，用人单位仍应支付劳动者经济补偿金以平衡二者权益。本案假日酒店认为劳动合同因常文华达到法定退休年龄合法终止，故不应支付经济补偿金。其该主张与上述立法精神相悖，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，假日酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津滨海快速交通发展有限公司滨海假日酒店负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年十月二十六日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。