湖北省京山市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0821民初1191号原告：孔祥斌，男，1957年11月1日出生，汉族，京山市人，住京山市新市,被告：京山县金山国际大酒店有限公司，住所地京山市新市大道**，统一社会信用代码914208215942284157。法定代表人：李苗，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵勇，北京市天坛律师事务所律师，特别授权。原告孔祥斌与被告京山县金山国际大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔祥斌及被告的委托诉讼代理人赵勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告差补工资18000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额36630元、辞职补偿费13320元、补偿工资3330元、两个月生活费4662元。事实及理由：2016年6月，被告委托管理人员倪某给原告做工作，让其到被告公司上班，并承诺在发放工资的基础上每月另发400元现金作为差补工资。2016年9月1日，原告正式入职被告公司，被告未与原告签订书面劳动合同，且仅向原告支付一个月差补工资后不再支付。2020年6月25日，被告通知原告被辞退，但并未支付一个月的延期工资，也未按规定发放疫情封城期间生活费。为此，原告提起劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书，原告不服，遂提起诉讼。被告辩称：1.原告的诉求缺乏事实及法律依据，且超过了仲裁时效，不应得到支持；2.原、被告之间自2016年9月至2017年11月期间为劳动关系，之后原告年满60周岁并享受退休待遇，双方2017年12月至2020年6月期间为劳务关系，不属于劳动法调整范围；3.原告主张差补工资没有事实依据，双倍工资及经济补偿金的主张已经超过仲裁时效；原告辞职时与被告之间为劳务关系，劳务报酬按照实际出勤时间获得，任何一方可随时提出终止劳务关系，被告不应支付原告一个月工资及疫情期间2个月生活费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：原告的工资明细表，京山市劳动人事争议仲裁委员会作出的京劳人仲不受字[2020]08号不予受理通知书及送达回证，京山市社会保险局出具的孔祥斌退休情况说明，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认证如下：对于原告提交有被告公司盖章的《证明》，被告提出异议，结合被告提交的收款收据及证人倪某的证言，能够相互印证被告认可每月支付原告400元差补工资的基本事实，故本院对原告提交的《证明》依法予以采信；对于被告提交的证人倪某的证言，因未提交其他证据印证倪某所领取的款项包含原告的差补工资，且已交付原告，故对证人倪某证明的该事实不予认可；对于被告提交的酒店管理章程、公章使用登记表，与本案的审理没有关联，对该证据不予采信。根据本院采信的证据，结合当事人陈述，认定案件事实如下：2016年6月，被告公司管理人员倪某邀请原告辞去现有工作到被告公司入职电工岗位，同时承诺公司在正常工资基础上每月额外支付原告400元差补工资。同年9月1日，原告正式入职被告公司；2020年6月，因受疫情影响被告公司需裁减部分员工，原告于当月25日离职。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告每月发放到原告工资卡的工资组成包含基本工资、全勤奖、工龄工资，其中，2016年9月至2018年10月，原告的基本工资标准为2150元；2018年11月至2019年3月，基本工资标准调整为2900元；2019年4月至2020年基本工资标准调整为3000元。2016年9月，被告额外支付原告400元差补工资；2020年2月至3月，受疫情影响，原告未正常上班，被告亦未向原告支付报酬。因发生劳动争议，原告于2020年8月4日向京山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于同日作出京劳人仲不受字[2020]08号不予受理通知书。另查明，原告自2017年11月2日退休，并于次月开始领取退休金。2016年10月20日，被告向原告出具盖有公司公章的证明一份，载明原告孔祥斌属正式员工，“每月通过工资卡发工资外，每月另发400元现金作为差补工资（至辞职）”。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告于2016年9月1日入职被告公司，双方虽未签订书面劳动合同，但用工关系符合劳动关系的构成要件，本院对原、被告于2016年9月1日起建立劳动关系予以确认。2017年11月1日以后，原告虽仍在被告公司工作，且与之前劳动关系期间任职相同岗位、从事相同工作内容，但其已达60周岁法定退休年龄，并享受退休待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，原、被告之间的劳动关系于2017年11月2日因法定事由自动终止，之后发生争议的按照劳务关系处理。关于原告主张的差补工资。原、被告双方就被告每月额外支付原告差补工资400元（至辞职）进行过约定，该约定系双方自主意思表示，且不违反法律规定，现原告在本案中一并主张差补工资，本院应当予以支持。双方均认可原告已经领取2016年9月份的差补工资，则至原告2020年6月25日离职，扣除2020年2月、3月因疫情原因未提供劳务期间的差补工资，原告还应该领取的差补工资为17200元（43个月×400元）。被告公司辩称倪某已经代原告领取2016年10月至2018年10月期间的差补工资，且之后应当支付的款项也以月工资的形式直接发放至原告工资卡，根据被告提交的现有证据，仅能证实倪政额外领取过2016年10月至2018年10月期间的工资并出具收条，但并不能证实上述款项包含原告的差补工资，也不能证实倪某将其中的部分款项交付原告作为被告支付原告的差补工资；至于原告2018年11月以后的工资调整，亦不能证实系被告将约定的差补工资合并发放至原告工资卡后导致，被告所提交的证据不足以支持其抗辩主张。综上，被告还应当支付原告约定的差补工资共计17200元。关于原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本案中，京山市劳动人事争议仲裁委员会对原告提起的劳动仲裁申请并未进行实体审理，故被告在诉讼程序中提出仲裁时效抗辩符合法律规定。原告自2016年9月1日与被告建立劳动关系，至今已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定提起仲裁的时效期间，原告入职之初并未与被告签订书面劳动合同，当时即应知道权利可能受损，但之后其并未主张；且双方的劳动关系已于2017年11月2日因原告达法定退休年龄的事由自动终止。现原告以未签订书面劳动合同为由主张被告支付双倍工资无事实及法律依据，本院对原告的该项请求不予支持。关于原告主张辞职补偿费、被告未延期一个月辞退原告的补偿工资及疫情期间的生活费，因原、被告自2017年11月2日之后的用工关系构成劳务法律关系，双方的权利义务不再受劳动法相关规定约束，且双方的法律地位平等，任意一方可随时终止劳务关系，劳动报酬的获得按照约定实行多劳多得、不劳不得。被告已经支付原告提供劳务期间的报酬，现原告主张的上述费用没有法律及事实依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告京山县金山国际大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孔祥斌差补工资17200元；二、驳回原告孔祥斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告京山县金山国际大酒店有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  朱社平二〇二〇年十月十六日法官助理胡媛书记员刘萍