鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0304民初3818号原告：单荣雷，男，汉族，1984年9月30日出生。住址：鞍山市铁**。委托代理人：徐晓慧，系鞍山市铁东区和平街道法律服务所法律援助工作者。被告：沈阳佳通人力资源开发有限公司。住所地：沈阳市和平区中华路富丽华商务中心。法定代表人：王清华。委托代理人：施正，系该公司职工。被告：山东金鲁班电梯有限公司，住址：山东省济南市历下区经十路**奥体金融中心。法定代表人：王涛委托代理人：王军，系该公司职工。原告单荣雷诉被告沈阳佳通人力资源开发有限公司（以下简称佳通公司）、山东金鲁班电梯有限公司（以下简称金鲁班公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序审理。原告单荣雷及委托代理人徐晓慧、佳通委托代理人施政，被告金鲁班公司委托代理人王军到庭参加诉讼，现已审理终结。原告单荣雷向本院提出的诉讼请求：1.请求被告支付因被告原因致使原告电梯作业人员证过期无法年检作废，重新办理电梯作业人员证及期间无法工作产生的损失，共计11500元。2.请求被告支付因被告非法解除劳动合同，造成原告无法领取失业金产生的损失，共计人民币17745元。3.诉讼费用等由被告承担。事实与理由：2019年1月7日，原告单荣雷与被告佳通公司签订劳动合同，约定原告从事电梯保养技师工作，被指派到山东金鲁班公司工作，工作地点为鞍山市，原告单荣雷的电梯作业人员证由被告保管并负责年检。2020年3月，被告以莫须有的事项，违规与原告解除劳动合同，并非法扣押原告电梯作业人员证。2020年5月25日在原告一再要求下，被告退还原告电梯作业人员证。因被告无故扣押，延迟归还导致原告电梯作业人员证过期无法年检作废，致使原告无法从事电梯相关工作。被告佳通公司辩称：我们不是非法解除与原告间的劳动合同。原告申请失业金领取应向我单位申请。因原告离职时没有向我们申请，因此，我们不能给原告办理失业金的领取，所以原告的损失并不是我们导致的。被告金鲁班公司辩称：被告二：1、原告在鞍山工作期间未按照我公司要求在指定地点打卡，按照公司规定属于旷工行为。2、因鞍山现场仅有12台电梯维保，不满族人均30台的要求，将大石桥现场18台电梯安排该员工维保工作，但其未按照公司要求每个月到现场外勤保养2次，并无法提供外勤打卡记录，按照公司规定属于旷工行为。3、鉴于以上原告的工作态度和出勤情况严重违反了我公司的管理制度，给我公司造成了恶劣影响，不符合我公司的用人标准，2020年1月9日到沈阳分公司办理交接工作解除劳动关系该员工没有到沈阳分公司进行工作交接也没有在所规划工作区域正常工作出勤，属于严重的违法纪律旷工行为，现在作出了解除劳动关系的处理，工资结算单2020年1月9日，请尽快到沈阳分公司办理相关手续。如在此期间由于原告个人期间给我公司造成的损失和影响保留对原告的诉讼权利。我们已于2020年1月13日已经告知原告解除合同，原告迟迟没有到公司办理手续，也没有领操作证。操作证是到2020年4月15日到期。4、我公司在原告因严重我公司制度于2020年1月9日被总部辞退后沈阳分公司接到总公司通知后，通知原告来沈阳公司办理离职手续并领走个人物品，但原告没有来我公司办理，后于2020年5月25日原告本人通过微信让我公司人员将他的操作证邮寄给他，是原告个人原因没领取操作证导致操作证过期是原告个人原因。在将操作证邮寄给原告前，我公司已与沈阳质监局进行过沟通，024-83962632，在疫情期间逾期未审的电梯操作证可以延期审核，我公司人员在邮寄操作证前也告知了原告此事，其可以去沈阳相关部门办理操作证逾期的业务。在本次开庭前我们与沈阳质监局进行过沟通，关于疫情期间逾期未审核操作证的可以在2020年7月中旬可以进行对过期操作证的审核，综上，我公司认为不应承担操作证过期的责任。本院审理查明：2019年1月7日，单荣雷与佳通公司签订《劳动合同书》，合同甲方为原告佳通公司，合同乙方为被告单荣雷。主要约定：合同期限自2019年1月7日至2021年1月6日，甲方派遣乙方到用工单位期限自2019年1月7日至2021年1月6日终止，用工单位为金鲁班公司，担任电梯维保工作，工作地点为鞍山，月工资3500元。另查，2020年1月13日，金鲁班公司向佳通公司发出工作联系函，主要内容为单荣雷在合同期内，未按要求每天在指定地点打卡，违法公司考勤管理制度，属于严重违纪旷工，作出解除劳动关系处理。被告单荣雷离职前12个月平均工资为2696.52元。当日，佳通公司以单荣雷违反金鲁班公司考勤管理制度为由，通过电话与单荣雷解除劳动关系。再查，单荣雷所持的由沈阳市质量技术监督局下发的电梯作业人员证于其任职期间由金鲁班公司保管。2020年5月25日，金鲁班公司将该作业证返还被告单荣雷。该作业证年检期限为2020年4月，现因尚未年检而作废。单荣雷认为己方已于2020年3月通知金鲁班公司返还作业证，但未提供证据予以证明。又查，本庭询问沈阳市质量技术监督局关于电梯作业人员证年检政策事宜。沈阳市质量技术监督局称，因受疫情影响，2020年上半年应当年检的电梯作业人员证最晚可延期至2020年7月30日进行年检，在此期间作业证不作作废处理。2020年8月7日，单荣雷向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被申请人佳通公司、金鲁班公司重新办理特种设备作业人员证、失业保险损失等问题。鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事处理范围为由，作出鞍立劳人仲不字（2020）第53号不予受理通知书。另，单荣雷与二被告因是否非法解除劳动事宜由我院审理并作出判决。我院认为佳通公司解除与被告单荣雷之间的劳动合同符合法律规定。以上事实有原、被告陈述，庭审笔录，原告提供证据有不予受理通知书、电梯作业人员证、劳动合同书、快递单，被告金鲁班公司提供的证据有考勤管理制度，钉钉截图。以上证据经本院审查真实合法，具有证据的关联性所证事实足以认定，予以采信。被告单荣雷未提供证据。本院认为，依法成立劳动合同具有法律效力。对于本案，金鲁班公司将电梯作业人员证返还原告单荣雷应为不再用工后必然产生的后合同义务。如单荣雷索要后，金鲁班公司在合理期限内未予返还致使单荣雷逾期年检产生损失确应承担赔偿责任。但对于本案，原告单荣雷先怠于主张其权利索要作业证，后取得其作业证后亦未积极进行年检，致使本可于宽限期间内进行年检的作业证作废，其本人有着不可推卸的责任。故本院对原告被告支付因被告原因致使原告电梯作业人员证过期无法年检作废，重新办理电梯作业人员证及期间无法工作产生的损失11500元的诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付因被告非法解除劳动合同，造成原告无法领取失业金产生的损失17745元一节，本院认为，原告是否符合领取失业金系社会保障相关部门予以核实发放。劳动者就失业保险问题与用人单位发生争议的，应当向社会保障管理部门反映，请求社会保险保障部门给予相应处理。现原告认为被告非法解除劳动合同致使其无法领取失业金进而请求被告赔偿，原告的诉求不属于法院受案范围，本院不予处理。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项：“起诉必须符合下列条件：（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”之规定，判决如下：驳回原告单荣雷对被告沈阳佳通人力资源开发有限公司、山东金鲁班电梯有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告单荣雷承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  杨璐嘉二〇二〇年十月三十日书记员  张 丽