天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初8407号原告：天津市南郊汽车运输场，住所地天津市津**八里台镇天华路**。法定代表人：张志杰，场长。委托诉讼代理人：邢文祥，天津捍正律师事务所律师。委托诉讼代理人：许祥福，天津捍正律师事务所律师。被告：韩云强，男，1976年4月1日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：葛丽杰，天津瀚洋（津南）律师事务所律师。被告：天津市海河故道游乐有限公司，，住所地天津市津**八里台镇天华路****法定代表人：孙旺，执行董事。原告天津市南郊汽车运输场（以下简称“汽车运输场”）与被告韩云强、天津市海河故道游乐有限公司（以下简称“游乐公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汽车运输场之委托诉讼代理人许祥福、被告韩云强及委托诉讼代理人葛丽杰到庭参加诉讼。被告游乐公司经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市南郊汽车运输场向本院提出如下诉讼请求：请求判令不给付韩云强2018年12月7日至2019年12月7日拖欠工资的25%经济补偿金6191.55元、2018年1月至2019年10月期间的延时加班费39517.2元、法定节假日加班费6827.6元、2019年带薪年休假工资4137.9元，共计56674.25元。事实和理由：双方间纠纷，天津市南郊汽车运输场不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第463号仲裁裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。韩云强辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第463号仲裁裁决书，不同意汽车运输场的诉讼请求。游乐公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。法庭总结争议焦点为：汽车运输场是否应该支付仲裁裁决的款项。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，1999年12月21日汽车运输场（甲方）和韩云强（乙方）签订无固定期限劳动合同，岗位为生产岗位，合同第二条约定：甲方每月7日以货币形式支付工资，无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。韩云强在汽车运输场工作至2014年11月。经汽车运输场和游乐公司协商，自2014年12月韩云强至游乐公司工作，游乐公司正常运营至2017年年底。2020年1月16日，案外人天浩运业有限公司发放韩云强自2018年12月7日至2019年12月7日的工资24766.2元。韩云强与汽车运输场至今未办理解除劳动合同相关手续。另查明，自2018年1月至2019年10月期间游乐公司停业，韩云强主要工作内容变更为看护设备，该期间的考勤由韩云强手记。韩云强主张其出勤至2019年10月31日。另，汽车运输场股东为天津市交通集团天汇通物流有限公司，游乐公司的股东为天津市交通集团天汇通物流有限公司及天津月坛现代商业集团有限公司，持股份额分别是天津市交通集团天汇通物流有限公司认缴、实缴400万元，天津月坛现代商业集团有限公司认缴100万元，实缴0元。游乐公司在仲裁阶段提交了韩云强薪金明细，显示韩云强2018年至2019年基本工资3000元，夜班费每月数额不等，2018年-2019年防暑降温费取暖费已发放。庭审中，韩云强主张夜班费系夜班餐补，但其陈述的核算依据明显不符合常理，仲裁阶段，游乐公司陈述夜班费系夜班不能回家吃饭的补贴。2020年1月6日，韩云强向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求汽车运输场支付：1、2018年12月7日至2019年12月7日拖欠的工资39000元；2、2018年12月7日至2019年12月7日拖欠工资滞纳补偿金9750元（工资25%）；3、2018年至2019年延时加班费3367.2小时的金额87283元；4、2008年至2019年带薪年休假共计130天金额53820元；5、2015年至2019年法定节假日加班费55天金额31935元；6、2015年至2019年周六日加班费472天金额186593元；7、2015年至2017年延时加班费金额40086元。案件审理过程中，天津市津**劳动人事争议仲裁委员会依法追加游乐公司为共同当事人。2020年8月17日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第463号裁决书，裁决：1、汽车运输场支付韩云强2018年12月7日至2019年12月7日拖欠工资的25%经济补偿金6191.55元、2018年1月至2019年10月期间的延时加班费39517.2元、法定节假日加班费6827.6元、2019年带薪年休假工资4137.9元，共计56674.25元；2、游乐公司就上述款项承担连带支付责任。汽车运输场不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。关于双方存有争议的事实：韩云强主张2018年1月至2019年10月期间，上32小时休息40小时，每个白班2个人（8:00-17:00），每个夜班1个人（17:00至8:00），共计3个人轮守。汽车运输场主张上24小时休48小时，共计3个人轮守，每班一个人。对于上述主张，韩云强提交其部分手记考勤、韩云强制作的值班表予以佐证，但考勤记录显示三人均为全勤，与值班表明显不符，故上述证据无法证实韩云强主张的出勤情况。结合韩云强工作期间有休息室的实情及游乐公司在仲裁阶段的陈述，且韩云强对于仲裁委员会对于工作时间认定为上24小时休息48小时为原则计算加班费等并无异议的实情，本院依法确认韩云强的出勤为上24小时休息48小时。2018年1月至2019年10月延时加班1116小时，法定节假日出勤336小时。关于韩云强的工资，韩云强认可游乐公司在仲裁阶段提交的薪金明细，该明细显示基本工资为3000元，汽车运输场主张工资3000元中包含加班费，但对此未提供证据予以证实，本院不予采纳。案件审理过程中，韩云强主张其出勤至2019年10月31日。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于汽车运输场的诉讼请求，本院评析如下：1999年12月21日，汽车运输场和韩云强签订无固定期限劳动合同，双方至今未办理解除关系的手续，且双方均认可尚未终止劳动关系。另经庭审查明，韩云强系依据汽车运输场与游乐公司达成的口头协议至游乐公司工作，故韩云强与汽车运输场系劳动关系，汽车运输场应当承担支付义务。1、汽车运输场是否应当支付2018年12月7日至2019年12月7日拖欠工资25%经济补偿。依据双方签订的劳动合同的约定，“无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”，韩云强于2020年1月16日收讫2018年12月7日至2019年12月7日的工资24766.2元，不符合双方劳动合同的约定，汽车运输场及游乐公司均未对此作出合理解释，应当由汽车运输场依照合同约定支付25%的经济补偿，共计6191.55元。汽车运输场主张不支付该款项，本院不予支持。2、汽车运输场是否应当支付2018年1月至2019年10月延时加班费、法定节假日加班费及数额。2018年1月至2019年10月延时加班1116小时，汽车运输场应支付延时加班费28862元，该期间共计法定节假日14天（336小时），汽车运输场应支付法定节假日加班费17379元。由于韩云强对于仲裁裁决法定节假日加班费为6827.6元并无异议，故本院依法确认法定节假日加班费数额为6827.6元。3、汽车运输场是否应当支付2019年带薪年假工资及数额。韩与强及汽车运输场均认可韩云强2019年应享有15天带薪年假。汽车运输场未提交证据证实韩云强已享有带薪年假待遇，故应当支付该期间的带薪年假工资。经核算截止至2019年10月31日带薪年休假应为12天，该项应为3310元。汽车运输场主张不支付4137.9元，本院予以部分支持。由于游乐公司对于仲裁裁决由其承担连带支付责任并未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，且游乐公司未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权。故应当由游乐公司对于上述款项承担连带支付责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，缺席判决如下：一、天津市南郊汽车运输场于本判决生效后10日内支付韩云强2018年12月7日至2019年12月7日拖欠工资25%经济补偿6191.55元，2018年1月至2019年10月延时加班费28862元，法定节假日加班费6827.6元，2019年带薪年假工资3310元；二、天津市海河故道游乐有限公司对上述款项承担连带支付责任；三、驳回天津市南郊汽车运输场其他诉讼请求。如果天津市海河故道游乐有限公司、天津市海河故道游乐有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市海河故道游乐有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年十月九日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。