本溪满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0521民初915号原告：赵福仁，男，1959年3月2日生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，住址辽宁省本溪满自治县。委托诉讼代理人：梁磊，男，1960年2月13日生，汉族，辽宁省本溪满族自治县人，系原告姑舅兄弟，住址辽宁省本溪满族自治县。被告：辽宁铁刹山酒业（集团）有限公司，住所：辽宁省本溪市本溪满族自治县南甸镇沟口街，统一社会信用代码：91210500119960826U。法人代表：张良，男，1965年8月12日生，汉族，辽宁省本溪满族自治县人，系该公司总经理，住址辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：魏武，男，1980年9月21日生，汉族，内蒙古人，系该公司职工，住址内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：左铭，系辽宁华义律师事务所律师。原告赵福仁诉被告辽宁铁刹山酒业（集团）有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵福仁及其委托代理人梁磊、被告委托代理人魏武、左铭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赵福仁诉称：1、确认自1994年12月1日至2019年3月2日存在事实劳动关系；2、有企业补缴从1994年起至2010年止的社会保险；3、企业支付经济补偿金上年度工资十二个月；4、享受失业保险全年二十四个月。如果由于企业没有缴纳失业保险，失业保险金由企业支付；5、由企业补偿由于企业没有给缴纳养老保险而导致不能按法定退休年龄退休造成的经济损失，从应退休之月起至正式退休时止；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1994年在本溪铁刹山酒厂工作，2004年企业改制时更名为辽宁铁刹山酒业（集团）继续在该企业工作。企业从2010年开始才给原告缴纳养老保险，1994年至2010年期间企业没有给原告缴纳养老保险。2019年3月由于原告到了退休年龄企业和原告解除了劳动关系。没有给原告支付经济补偿金，也没有享受到失业保险金待遇。到退休年龄去办理退休手续时，原告才得知养老保险缴费不足十五年办理不了退休手续。养老保险缴费不足十五年，是被告企业违反养老保险缴纳暂行条例，社会保险法所造成的，责任在企业。多次和企业反映无果，只好申诉到本溪满族自治县劳动仲委员会。本溪满族自治县劳动仲裁委员会做出了2020本仲裁字第25号不予立案通知书。以此为据诉讼到本溪满族自治县人民法院。恳请本溪满族自治县劳人民法院按照相关法律规定，依法判定企业为原告支付经济补偿金，支付失业保险条，补缴从原告1994年参加工作时至2010年企业没有给缴纳的养老保险，补偿由于企业原因造成的延迟退休所造成的经济损失。依法维护原告的合法权益。做出公平公正的判决。被告辽宁铁刹山酒业（集团）有限公司辩称：1、被答辩人称其于1994年在被答辩人本溪铁刹山酒厂工作是没有事实依据的，1994年铁刹山酒厂系国营单位，如若被答辩人1994年就在答辩人处工作，那么被答辩人的户口性质不应为农村户口。且2004年本溪铁刹山酒厂改制，从国有企业改制成私营企业，并因企业改制给企业所有职工颁发经济补偿金，并由每一位职工签字，在职工补偿名单中也没有被答辩人的存在。故而说明，无论是1994年还是2004年，被答辩人均未与本企业发生劳动关系。2、本溪满族自治县人力资源和社会保障局出具的证明中，可以清晰看出被答辩人与答辩人自2010年11月1日，建立养老账户的时间为2010年11月。答辩人与被答辩人签订劳动合同后，当月就为被答辩人建立了养老账户，被答辩人所述的达到退休年龄却未能领取退休工资与答辩人无关。3、因被答辩人因达到法定退休年龄故与答辩人解除了劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。故被答辩人与答辩人解除劳动关系这一行为是合法的，且没有出现《劳动合同法》第四十六条中的任一情形，故答辩人无需支付答辩人任何经济补偿金。4、失业保险金系给与失业人群的最根本的社会保障，但被答辩人并非系失业人群，故答辩人无需支付答辩人失业保险金。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据和法律依据，请求依法驳回被答辩人的全部仲裁请求。请人民法院公平公正审理，依法判决，从而维护答辩人的合法权益。经审理查明：1994年原告入职于被告辽宁铁刹山酒业（集团）有限公司从事酿酒工，2004年被告单位转制为股份制企业。2010年11月1日之前双方未签订劳动合同，被告单位也未为原告交纳社会保险。2010年11月1日之后，原告在被告单位从事装酒工，被告为原告交纳了社会保险（包括失业保险费），于2019年3月2日因原告达到法定退休年龄，双方协议签订了终止劳动合同。从原告入职被告单位后，被告按月给原告开资。2020年3月30日，原告向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请确认原告与被告之间存在劳动关系等上述请求，同日本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会作出本劳仲裁字[2020]第25号仲裁裁决书，裁决不予受理原告的申请。原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求如上所述。上述事实，有双方当事人陈述笔录，原告提供的仲裁裁决书、原告1994年入厂厂牌、解除劳动关系合同、工友证人证言等证据及及被告提供的原告身份证、户口信息、本溪县人社局证明等证据在卷为凭，并经双方当事人质证，本院审查，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告是依法成立的公司，具有合法的用工主体资格；原告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方因实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。原告与被告之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析。本案中，原告从事的是被告安排的酿酒、装酒岗位，在工作中接受被告管理，且劳动者提供的劳动是被告单位业务的组成部分，原、被告双方符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的法律特征，足以认定原、被告之间已经形成事实劳动关系。关于被告否认原告自1994年至原告建立养老账户的时间为2010年11月1日之前不存在劳动关系一节，原告已经提供了应当提供的证据，被告提出反驳意见，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，被告没有提供工资表、出勤表等应当由被告掌握和承担举证责任的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故对被告抗辩意见不予支持。关于被告提出原告系农业户口身份，在被告单位企业转制前的国营企业不能成为职工身份一节，根据《中华人民共和国劳动法》第二、第三条规定，并没有明确排除作为农民身份的劳动者不得享有平等就业和选择职业的权利、提起劳动争议处理等禁止性规定，故对此主张本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴养老保险费的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）第五条规定，不属本院民事调整范围，本院不予支持。关于原告请求被告支付失业保险金一节，因被告单位已为原告交纳社会保险费，原告应当依法通过当地社会保险经办机构负责办理，故对该请求本院不予支持。关于原告诉请被告赔偿养老保险损失一节，因原告尚未提供社保核实退休基数，不能计算出具体数额，故对原告此项请求不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金一节，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”，因原告与被告单位系因原告达到法定退休年龄而终止劳动合同，该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条第（6）项关于支付经济补偿金的情形，因此对原告该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条和第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，中华人民共和国人力资源和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告赵福仁与被告辽宁铁刹山酒业（集团）有限公司于1994年12月1日至2019年3月2日存在事实劳动关系。二、驳回原告赵福仁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  蒋运显人民陪审员  孙彦华人民陪审员  张 伟二〇二〇年十月二十三日书 记 员  陈 婧《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条第六项依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。