河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终13363号上诉人（原审被告）：河南昌泰不锈钢板有限公司，住所地巩义市芝田镇永宁路。统一社会信用代码91410181679476821T。法人代表人：李孝恩，总经理。委托诉讼代理人：朱晓阳、朱天庆，巩义市正信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵延宾，男，汉族，1974年9月8日出生，住河南省巩义市。上诉人河南昌泰不锈钢板有限公司因与被上诉人赵延宾工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2020）豫0181民初4058号民事判决，向本院提起上诉。本院依法开庭进行了审理，现已审理终结。上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或者改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实错误，证据不足，适用法律错误：1、被上诉人出院后没有请假，属于旷工，要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据；2、一审判决护理费标准过高，上诉人也派人进行了护理，应当扣除该部分费用；3、一审认定停工留薪期待遇过高。被上诉人赵延宾未提出答辩意见。赵延宾提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间自2020年6月1日起解除事实劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,645.2元、住院伙食补助费4,600元、护理费11,513.11元、停工留薪期工资18,632.32元、鉴定费600元、交通费1,840元、共计48,830.63元。原审查明：原告与被告因确认劳动关系纠纷，曾于2019年3月14日提起诉讼，同年3月18日本院经审理作出（2019）豫0181民初2454号民事判决书（以下简称2454号民事判决书），该判决认定以下事实：原告自2018年1月5日起在被告公司上班，双方未签订书面劳动合同。2018年6月10日，在工作过程中因被告公司发生煤气泄漏事故，导致原告煤气中毒失去直觉，之后原告被送往巩义市中医院救治。该判决确认原、被告之间自2018年1月5日起存在事实劳动关系。2019年5月7日，本院受理了原告诉被告劳动争议纠纷一案，同年5月27日，本院作出（2019）豫0181民初4080号民事判决（以下简称4080号民事判决），该判决认定原告的月平均工资为3,377.11元；原告自2018年6月10日至2018年9月10日在巩义市中医院住院治疗，并判决被告支付原告2018年2月6日至2018年9月10日的双倍工资差额24,260.85元。以上两民事判决现均已生效。2019年11月14日，巩义市人力资源和社会保障局作出豫（巩）工伤自［2019］3041号《巩义市工伤认定决定书》，认定原告于2018年6月10日受到的事故伤害为工伤。2020年1月9日，郑州市劳鉴委作出郑劳鉴［2019］年17181号《郑州市劳动能力鉴定结论书》，认定原告的伤情不构成伤残等级；停工留薪期自受伤之日起四个月。2020年5月6日，原告向巩义市仲裁委提出仲裁申请，要求裁决：一、原、被告之间的事实劳动关系解除；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,664.43元、住院伙食补助费4,600元、护理费4,600元、护理费11,513.11元、停工留薪期工资18,632.32元、鉴定费600元、交通费1,840元，共计48,849.86元。2020年7月6日，巩义市仲裁委作出巩劳人仲案字［2020］0096号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告公司自2020年6月1日起解除劳动合同。二、被告自裁决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金8,442.78元、停工留薪期工资13,508.44元、住院期间护理费7,740.69元、伙食补助费1,840元、交通费40元、鉴定费300元，合计31,871.91元。后赵延宾不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。原审认为：原告因与被告发生劳动争议，原告曾两次提起诉讼，本院经审理分别作出了2454号民事判决书及4080号民事判决书，现两判决均已经发生法律效力。根据证据规则的相关规定，本案中对本院两份生效判决所认定的事实予以确认，原告自2018年1月5日起到被告公司上班，被告未为原告交纳工伤等社会保险费用，原告于2018年6月10日发生工伤事故，其要求解除原、被告之间的事实劳动关系的诉讼请求符合法律规定，双方之间的劳动关系自2020年6月1日原告申请仲裁时起解除。被告辩称原告受伤治疗出院后，无故未到被告公司上班，严重违反了劳动纪律，双方劳动关系应当在2018年9月15日已经解除，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告自2018年1月5日起在被告处工作，至2020年6月1日双方劳动关系解除之日共计2年4个月零27天，故原告的解除劳动合同经济补偿金计算为8,442.78元（3,377.11元/月×2.5个月）。原告发生工伤，有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，因原告受伤时被告没有依法为原告缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告作为用人单位应当支付原告的相关工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》规定的项目和标准以及两份生效民事判决认定的事实，同时结合原告自2018年6月10日至2018年9月10日在巩义市中医院住院治疗伤情的事实，原告的各项工伤待遇认定如下：1、住院期间的护理费。参照事故发生时河南省统筹地区上年度职工平均工资55,495元/年的标准，依据豫人设工伤〔2015〕15号文件第十六条的规定，原告住院期间的护理费为7,824.58元（55,495元/年÷12月÷21.75天×92天×40%）。被告辩称原告住院期间曾派人护理50天，原告住院期间存在挂床现象，但没有提供证据予以证明，本院不予采纳。2、住院伙食补助费。根据原告的住院时间，按照每天20元的标准计算，住院伙食补助费为1,840元（20元/天×92天）。3、根据鉴定机构确定的停工留薪期时间，结合原告受伤前的月平均工资标准，原告的停工留薪期待遇为13,508.44元（3,377.11元/月×4个月）。被告辩称在本院4080号判决书中已经判决被告支付原告92天工资，因此该部分工资应当在原告诉请的停工留薪期工资中扣除，由于以上判决所判定的是被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，故被告的该辩称意见不能成立，本院不予采纳。4、交通费。原告诉请被告支付交通费1,840元，但其未提供相应的交通费票据予以证明，故本院不予支持。5、原告因进行劳动能力鉴定花去鉴定费600元，有相应的票据予以证明，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告赵延宾与被告河南昌泰不锈钢板有限公司之间的劳动关系自2020年6月1日起解除；二、被告河南昌泰不锈钢板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵延宾解除劳动合同经济补偿金8,442.78元、停工留薪期工资13,508.44元、护理费7,824.58元、住院伙食补助费为1,840元、鉴定费600元，共计32,215.8元；三、驳回原告赵延宾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南昌泰不锈钢板有限公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人河南昌泰不锈钢板有限公司没有为被上诉人赵延宾缴纳工伤保险等社会保险，被上诉人赵延宾请求解除双方之间的劳动关系并要求上诉人河南昌泰不锈钢板有限公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。被上诉人赵延宾构成工伤，请求上诉人河南昌泰不锈钢板有限公司赔偿停工留薪期工资、护理费等符合法律规定，原审判决确定赔偿标准合理、合法，应予维持。上诉人河南昌泰不锈钢板有限公司上诉请求没有提供证据证明，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人上诉理由证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南昌泰不锈钢板有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二〇年十月二十二日书记员 王梦龙