广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初17458号原告：李解，被告：赛尔康技术（深圳）有限公司。法定代表人：芦丁。委托诉讼代理人：陈静，系被告员工。委托诉讼代理人：李雪琴，系被告员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李解和被告委托诉讼代理人陈静、李雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年12月27日；二、工资约定：底薪2200元加全勤奖100元加生产奖加加班费+夜班补贴（每晚7元）；三、劳动合同的解除：原告主张被告没有及时足额发放工资、强迫员工加班、侮辱原告说做不了就不要做、让原告走，故原告离职，且未通知被告。双方的劳动合同于2020年3月25日因原告离职予以解除；四、2020年2月1日至2020年3月24日的工资差额及50%经济补偿金：被告于2020年3月12日发放原告2020年2月工资2230.1元，于2020年4月24日发放原告2020年3月工资3815.63元。因为2020年初的疫情影响，春节假期延长至2020年2月9日，故此时间前2月的工资应当按照正常标准予以发放，即为505.75元[（2200元÷21.75×5]。原告于2020年2月13日至2020年2月21日期间隔离期工资应当按照正常标准予以发放，即为708.05元[2200元÷21.75×7]。被告提交的考勤记录与原告提交的考勤记录照片内容具有一致性，故本院对被告提交的考勤记录真实性予以确认。原告于2020年2月24日至2020年2月29日期间平时工作小时数为40个小时，平时加班小时数为10小时，周末加班小时数为8小时，劳动合同已约定计算加班费的基数为2200元每月，故该期间平时和加班工资计算为897.7元（2200元÷21.75÷8×71），故2月份工资计算为2134.58元[505.75+708.05+897.7+100+217.99+7（被告于仲裁阶段认可的2月份工资部分全勤奖100元、生产奖217.99元及夜班补助7元）－191.91元社保－公积金110元]。2020年3月原告工作的时间为正常工作时间为136小时，平时加班为34小时，周末加班为50小时，其中9天为夜班。被告以原告离职为由主张原告不享有生产奖，本院认为，被告未提交证据证明离职不享有当月生产奖，故对此主张不予认定，本院参照2020年2月的生产奖情况酌定3月原告可享有的生产奖为300元，2020年3月工资计算为3689.83元（2200÷21.75÷8×287+300元+63元夜班补助－191.91－110）。被告已足额发放原告2020年2月、2020年3月工资，但涉案仲裁裁决为终局裁决，被告未申请撤销仲裁裁决，故应当支付原告2020年2月1日至2020年3月24日期间工资差额310.04元。原告请求50%的经济补偿金无法律和事实依据，本院不予支持；五、2020年1月6日至2020年2月5日的奖金：原告未举证证明符合被告发放奖金的入职条件，对此本院不予支持；六、2019年12月份社保.住房公积金1010元：原告请求社保交纳依照相关法律规定应当向社保部门予以申请。被告未举证证明已支付原告2019年12月的住房公积金，经折算，应向原告支付10元住房公积金；七、精神损失费：原告的此项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；八、解除劳动合同的经济补偿金：原告主张被告未及时足额支付工资、强迫原告加班、连续上班超过6天、侮辱原告说做不了就不要做、让原告走，故原告离职，且未通知被告。本院认为，原告未举证证明被告以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，且依据深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》的第八十一条的规定，原告在未通知被告离职的情况下解除劳动合同，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金；九、申请仲裁时间：2020年3月27日；十、仲裁请求：被告支付原告2020年2月1日到3月24日的工资差额9092.4元（7548.3+50%经济补偿－2230.1）、解除劳动合同的经济补偿金4039元、2020年1月6日至2020年2月5日的奖金3000元（2000+50%经济补偿）、2019年12月份社保.住房公积金1010元和精神损失费50000元；十一、仲裁结果：被告支付原告2020年2月1日至2020年3月24日的工资差额310.04元，驳回原告的其他仲裁请求；十二、原告的诉讼请求：被告支付原告2020年2月1日到3月24日的工资差额9092.4元（7548.3+50%经济补偿－2230.1）、解除劳动合同的经济补偿金4039元、2020年1月6日至2020年2月5日的奖金3000元（2000+50%经济补偿）、2019年12月份社保.住房公积金1010元和精神损失费50000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告赛尔康技术（深圳)有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告李解支付2020年2月1日至2020年3月24日的工资差额310.04元和2019年12月的公积金10元；二、驳回原告李解的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由被告承担，被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年十月十六日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条劳动者依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。但劳动者同时要求依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定支付50%额外经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。