山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终11224号 上诉人（原审原告）：青岛陆橘科技有限公司，住所地山东省青岛市李沧区郑佛路**。 法定代表人：刘琳，总经理。 委托诉讼代理人：刘利，山东军诺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩翰，女，汉族，1992年9月28日出生，住青岛市李沧区。 上诉人青岛陆橘科技有限公司因与被上诉人韩翰劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院(2020)鲁0213民初2797号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 陆橘科技有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二、三、四项，并依法改判支持上诉人诉讼请求；2.本案一审及二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：双方劳动关系存续期间，上诉人依据被上诉人的工作能力、业务水平对其工资进行了合理调整，被上诉人的实付工资即其应发工资。其实付工资中，超出约定工资3200元/月的部分已包含理应支付的高温补贴、带薪年休假工资等各项费用。直至2019年9月30日，因被上诉人主动要求离职，上诉人依公司规章管理制度及对方请求，解除了双方的劳动关系。被上诉人在上诉人处任职期间，双方不存在任何应报未报款项。被上诉人主张报销款所提交的《工作交接明细表》上并未显示有上诉人的任何信息，亦未加盖上诉人公司公章，该表格所载内容系对被上诉人与案外人之间个人行为的确认，不能证明被上诉人的主张。故被上诉人既未拖欠被上诉人的工资，亦未欠付被上诉人任何应报未报款项，依法不应承担相应的任何责任。被上诉人主张的工资、高温补贴亦应依法驳回。为维护自身合法权益，望判如所请。 韩翰发未答辩。 青岛陆橘科技有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、请求依法判令青岛陆橘科技有限公司不向韩翰承担2018年、2019年高温补贴1120元；2、判令青岛陆橘科技有限公司不向韩翰承担带薪年休假工资2354.02元；3、判令青岛陆橘科技有限公司不向韩翰承担2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元；4、判令韩翰承担本案的全部诉讼费用。 原审法院认定事实如下： 2015年7月1日，韩翰入职青岛陆橘科技有限公司处从事会计工作，2019年9月30日，韩翰离职，月工资为3200元。韩翰于2015年7月首次缴纳职工社会保险。 2020年3月10日，韩翰向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法确认双方自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、青岛陆橘科技有限公司向韩翰支付2018年、2019年高温补贴1120元；3、青岛陆橘科技有限公司支付韩翰2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元；4、青岛陆橘科技有限公司支付韩翰带薪年休假工资2942.53元。李沧仲裁委青李劳人仲案字（2020）第168号裁决书裁决：1、确认双方自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、青岛陆橘科技有限公司自裁决生效之日起十日内支付韩翰2018年、2019年高温补贴1120元；3、青岛陆橘科技有限公司自裁决生效之日起十日内支付韩翰带薪年休假工资2354.02元；4、青岛陆橘科技有限公司自裁决生效之日起十日内支付韩翰2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元。青岛陆橘科技有限公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，仲裁裁决确认双方自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，原审法院予以确认。 关于青岛陆橘科技有限公司主张不向韩翰承担带薪年休假工资的诉讼请求：根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，青岛陆橘科技有限公司应对韩翰自2018年3月11日（韩翰申请仲裁之次日）至2018年12月30日及2019年享受带薪年休假的情况负有举证责任，韩翰应对其2018年1月1日至2018年3月10日享受带薪年休假的情况负有举证责任。双方均称未休年假，韩翰未提交证据证实其2018年1月1日至2018年3月10日享受带薪年休假的情况，故对该部分诉讼请求，原审法院不予支持；青岛陆橘科技有限公司虽称带薪年休假的工资已经在韩翰的工资中予以包含，但未提交证据证实其主张，故对青岛陆橘科技有限公司的该项主张，原审法院不予采信，因韩翰2015年7月首次参保，每年应享受5天的年休假待遇，韩翰月工资为3200元，故青岛陆橘科技有限公司应支付韩翰自2018年3月11日至2018年12月30日带薪年休假工资1177元（3200元/月÷21.75天×295/365天×5天×200%），2019年1月1日至2019年9月30日带薪年休假工资为882.76元（3200元/月÷21.75天×273/365天×5天×200%），共计2059.76元。 关于青岛陆橘科技有限公司主张不向韩翰承担2018年、2019年高温补贴的诉讼请求：根据鲁人社发【2015】45号第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”本案中，韩翰在青岛陆橘科技有限公司处从事会计岗位，应按照每月140元的标准计发2018年6月、7月、8月、9月、2019年6月、7月、8月、9月共计8个月的高温费，青岛陆橘科技有限公司并未提交证据证实其已向韩翰发放该高温费用，且该费用并未超出仲裁时效，故青岛陆橘科技有限公司应向韩翰支付2018年、2019年高温费共计1120元（140元×8个月）。 关于青岛陆橘科技有限公司主张不向韩翰承担2018年8月至2019年9月期间未报销款项的诉讼请求：韩翰提交的工作交接明细表中交接事项一栏显示“7、欠报销款33403.66元（包括杨总火车票870元）”，青岛陆橘科技有限公司亦认可该明细表中签字的孙云系其单位会计，虽青岛陆橘科技有限公司主张该签字系孙云的个人行为，并非青岛陆橘科技有限公司确认的款项，但未提交证据证实其主张，且韩翰离职时与青岛陆橘科技有限公司交接财务工作，孙云作为青岛陆橘科技有限公司处会计，作为交接人签字符合常理，属于工作范畴，故青岛陆橘科技有限公司应向韩翰支付未报销款项，韩翰自认已收到280元未报销款项，故青岛陆橘科技有限公司应向韩翰支付2018年8月至2019年9月期间未报销款项33123.66元（33403.66元-280元）。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、鲁人社发【2015】45号第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认青岛陆橘科技有限公司与韩翰自2015年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、青岛陆橘科技有限公司于判决生效之日起10日内支付韩翰2018年、2019年高温补贴1120元；三、青岛陆橘科技有限公司于判决生效之日起10日内支付韩翰2018年3月11日至2018年12月30日、2019年1月1日至2019年9月30日带薪年休假工资2059.76元；四、青岛陆橘科技有限公司于判决生效之日起10日内支付韩翰2018年8月至2019年9月30日期间未报销款33123.66元。如果青岛陆橘科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛陆橘科技有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否向被上诉支付高温补贴、带薪年休假工资，未报销款的问题。 本案中，上诉人应向被上诉人支付高温补贴及带薪年休假工资，上诉人未提交证据证明其已向被上诉人发放高温补贴及带薪年休假工资，故原审判决其向被上诉人支付上述费用并无不当。 被上诉人提交的工作交接明细表，交接人为孙云，被上诉人与孙云均为上诉人处会计，被上诉人离职时与上诉人交接财务工作，孙云作为交接人签字，符合事实；且上诉人未提交其他证据证明向被上诉人支付了上述报销款，故原审依据交接表载明的内容，判决上诉人向被上诉人支付欠付的报销款并无不当，本院予以确认。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛陆橘科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二〇年十月十九日 书记员  翟国媛