广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初13732号原告：东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道东城中心**B07-01、02商铺，统一社会信用代码：914***********528M。法定代表人：刘某1。原告：东莞市粤美医疗投资有限公司，住所地：广东省东莞市******************，统一社会信用代码：914********7810248。法定代表人：刘某1。两原告的共同委托诉讼代理人：黄开颜，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。两原告的共同委托诉讼代理人：黄建华，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被告：江林丽，女，1987年1月26日出生，汉族，住江西省九江市修水县******翅上组，公民身份号码：360************02X。委托诉讼代理人：叶沃伦，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁海清，广东品峰律师事务所律师。原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司（以下简称“华美公司”）、东莞市粤美医疗投资有限公司（以下简称“粤美公司”）诉被告江林丽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月18日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人黄开颜，被告江林丽的委托诉讼代理人叶沃伦、袁海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职务：2018年3月1日、董事长助理。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。三、参加社会保险情况：有投保社会保险。四、工资情况：月薪30000元。五、最后上班时间：2019年12月7日。六、解除劳动关系情况：两原告主张被告是单方离职，原告华美公司管理层确有要求过被告调岗，但被告不同意，原告华美公司后续没有审批，被告仍然在岗一个多月，并没有发生工作变更和待遇变更。原告华美公司也没有要求被告交接工作，事实上现在还未完成工作交接。被告认为是原告华美公司通过调岗方式调岗调薪，被告拒绝，原告华美公司单方提出解除劳动关系且在提出解除劳动关系后，被告为了工作交接，在公司继续工作至2019年12月7日。本院认为：一、原告华美公司黄副总于2019年10月29日通过微信对被告进行调岗调薪，在被告不同意调岗调薪的情况下，原告华美公司黄副总按单方解除劳动合同处理。二、在2019年11月的微信聊天记录中，被告反映原告华美公司有删除被告指纹记录，不让被告打卡及锡出微信群情况，且在2019年11月21日的聊天记录中，原告华美公司的法定代表人刘某1表示按黄副总微信说的走，也足以证明原告华美公司单方解除与被告劳动合同的事实。综上，本院认定原告华美公司于2019年12月7日单方解除与被告的劳动合同。七、赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告华美公司应向被告支付赔偿金。因被告月工资高于东莞市2018年度社会平均工资的三资，故赔偿金应计算为：14685元/月×2个月×2倍=58740元。八、2019年周六日上班加班费：根据被告提供的考勤统计表显示，被告还有8天周末累计假期未休。虽然两原告对上述证据不予确认，但其在仲裁时对上述证据予以确认，前后矛盾，且两原告未能提供证据佐证，故本院对两原告的主张不予采纳，认定被告还有8天假期未休。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告华美公司应向被告支付加班费。鉴于双方未约定固定上班时间及被告存在周末加班调休的事实，本院酌定被告每月上班26天，故，被告2019年8天周末加班费计算为：30000元÷26天×8天×2倍=18461.54元。九、2019年未休年休假工资：原告华美公司未能提供证据证明被告已休年休假，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，被告于2019年3月1日起才享受带薪年休假，故被告的年休假天数为：282天÷365天×5天=3.86天，即为3天年休假。另，根据被告在庭审中的陈述及原告华美公司在仲裁期间所出示的工资条，本院认定被告每月的加班补贴为5455元。即被告的年休假工资计算为：(30000元-5455元)÷21.75天×3天×200%=6771.03元。十、被告的仲裁请求：一、确认被告与原告华美公司劳动关系于2019年11月18日解除。二、支付2019年11月1日至12月7日工资差额37000元。三、支付2019年周六日11天加班工资25384.62元。四、支付违法解除劳动关系赔偿金120000元、经济补偿金60000元。五、2018年和2019年年休假工资34615.38元。六、原告粤美公司承担连带责任。十一、仲裁结果：一、确认被告与原告华美公司的劳动合同于2019年12月7日解除。二、由原告华美公司、粤美公司在本裁决书生效之日起五日内，通知并共同支付被告如下款项：（一）2019年11月1日至2019年12月7日的工资差额36774.19元；（二）2019年8天周末加班费18461.54元；（三）违法解除劳动关系赔偿金58740元；（四）2019年未休年休假工资6771.03元。三、驳回被告在申请中提出的其它申请请求。十二、两原告的诉讼请求：一、原告无需向被告支付2019年8天周末加班费18461.54元。二、原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金58740元。三、原告无需向被告支付2019年未休年假工资6771.03元。十三、双方未就劳动合同解除、2019年11月1日至2019年12月7日的工资差额36774.19元提出诉讼，应视为双方对上述事项予以确认。另，原告华美公司为一人有限公司，原告粤美公司为其股东，且原告粤美公司未能提供证据证明其财产独立于原告华美公司的财产，应对原告华美公司的上述债务承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司与被告江林丽之间的劳动合同关系已于2019年12月7日解除；二、限原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告江林丽支付2019年11月1日至2019年12月7日的工资差额36774.19元；三、限原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告江林丽支付加班费18461.54元；四、限原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告江林丽支付违法解除劳动关系赔偿金58740元；五、限原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告江林丽支付2019年未休年休假工资6771.03元；六、原告东莞市粤美医疗投资有限公司对原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司的上述债务承担连带清偿责任；七、驳回原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司、东莞市粤美医疗投资有限公司本案的全部诉讼请求。案件受理费为5元（原告已预交），由原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司、东莞市粤美医疗投资有限公司负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周吉宁二〇二〇年十月十五日书记员  谢婉文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。