北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终7373号上诉人（原审被告）：北京核天下科技有限公司，住所地北京市海淀区西四环中路****楼****。法定代表人：贺盛六，总经理。委托诉讼代理人：高晓丽，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘美，女，1991年3月29日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京核天下科技有限公司（以下简称核天下公司）因与被上诉人刘美劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初5230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。核天下公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回刘美要求支付2018年11月份工资的诉讼请求或发回重审。事实和理由：刘美实际到核天下公司上班的时间为2018年1月，不是2017年9月17日。补签劳动合同日期为人力人员错填日期，并不是刘美真正的入职时间。核天下公司是科技型创业公司，2018年底，公司经营遇到了困难，无力支付大量人员工资，进行了大规模裁员，刘美也在裁员之列。绝大部分员工都表示理解公司的困难，通过《解除劳动合同说明》核算了工资，没要或象征性算了一点补偿金。核天下公司与所有员工签的《解除劳动合同说明》中的工资和补偿金都包含其在公司工作的所有工资，刘美签订的《解除劳动合同说明》同样包括2018年11月的工资。劳动合同按《解除劳动合同说明》执行，双方再无经济纠纷。从2017年1月至2018年12月19日，刘美实际在核天下公司工作不足一年，其工资为税前9000，不可能按照15000元发放。刘美辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回核天下公司的上诉请求，维持一审判决。劳动合同书和解除劳动合同说明，都写的都非常清楚，劳动合同书我的入职日期是2017年9月17日，一直到2018年12月19日我都在工作。公司在一审中对于欠付11月份工资是认可的。刘美向一审法院起诉请求：1．核天下公司给付解除劳动合同经济补偿金15000元；2．核天下公司给付2018年11月1日至2018年12月19日工资14381．74元。核天下公司辩称，双方签订《解除劳动合同说明》，约定我公司给付刘美补偿款及工资共计20285．84元。法人代表通过私人微信向刘美转账1．7万元，剩余款项3285．84元未支付。因刘美拿走了公司的电脑，公司想用电脑折抵剩余款项，但刘美不同意。现我公司同意给付上述3285．84元及刘美11月份工资，但公司现在资金紧张，没有能力偿还。一审法院认定事实：刘美于2017年9月17日入职核天下公司，担任UI设计师，签有期间为2017年9月17日至2019年9月18日的劳动合同。刘美月工资为税前9000元，2018年7月后调整为每月税前10000元；核天下公司每月10日支付其上一自然月工资，并将其工资支付至2018年10月31日。2018年12月19日，核天下公司（甲方）与刘美（乙方）签订《解除劳动合同说明》，内容为“一、解除劳动合同的日期为：2018年12月19日。二、乙方12月份考勤情况：12月份共计13天班。乙方12月份正常薪资5285．84元，其中社保缴存至12月（个人部分382．33元），公积金缴存至12月（个人部分300元），甲方补偿乙方1．5倍月工资15000元，甲方需在2019年1月10日支付乙方，12月及补偿金共计20285．84元，至此双方再无任何劳动争议”。2019年1月11日、2018年12月20日，核天下公司法定代表人通过其个人微信账户分别转账给刘美7000元、10000元。一审庭审中，刘美要求核天下公司给付《解除劳动合同说明》约定的12月份工资5285．84元、解除劳动合同经济补偿金15000元，另外还要求给付11月份工资9095．19元（税后）。核天下公司认可刘美的全部诉讼请求，要求抵扣已支付的17000元，并表示公司现在资金紧张，无法给付剩余款项。刘美曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求核天下公司支付经济补偿金、工资。该仲裁委做出京劳人仲字［2019］第18584号裁决书，裁决：1．核天下公司向刘美支付2018年11月1日至2018年12月19日的工资及解除劳动合同经济补偿金3285．84元；2．驳回刘美其他仲裁请求。刘美不服上述裁决结果，在法定期间内诉至法院。一审法院认为，刘美为核天下公司员工，与核天下公司之间存在劳动关系。核天下公司与刘美签订了《解除劳动合同说明》，即应按上述协议约定期限为刘美发放12月份工资及补偿金。现核天下公司认可拖欠2018年11月1日至2018年12月19日工资及补偿金的事实，且双方对欠付工资及补偿金的具体数额无争议，在核天下公司未按约定履行全部给付义务的情况下，刘美有权要求核天下公司支付剩余工资及经济补偿金。经核算，核天下公司还应给付刘美2018年11月1日至2018年12月19日工资及解除劳动合同经济补偿金共计12381．03元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条规定，判决：1．核天下公司于判决生效后10日内向刘美支付2018年11月1日至2018年12月19日的工资及解除劳动合同经济补偿金共计12381．03元；2．驳回刘美其他诉讼请求。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人核天下公司向本院提交了以下证据材料。证据材料一、某公司与刘美2017年12月6日签订的劳动合同书，证明2018年3月28日前刘美不是核天下公司员工，即使给补偿金也是一个月，解除劳动合同说明中的1．5倍工资包含了11月的工资。证据材料二、韩某等11人的工资结算协议，证明当时核天下公司经营困难，工资也结算不了，都没有给裁员补偿金，即使给的话也是两三千。没有支付1．5倍工资的情况。刘美的解除劳动合同说明中的1．5倍工资同样包含了11月的工资。证据材料三、王某证言纸质版及光盘，证明刘美入职核天下的时间是2018年3月，刘美的解除劳动合同说明中的1．5倍工资同样包含了11月的工资。证据材料四、核天下公司群聊天记录，证明2018年12月19日全体职工都裁员了。从法定代表人贺某的聊天记录可知，没有给大家补偿金。证据材料五、黄某证言，证明刘美的解除劳动合同说明中的1．5倍工资同样包含了11月的工资。被上诉人刘美没有向本院提交新证据，其对于核天下公司提交的上述证据发表了质证意见。刘美对于证据材料一的真实性认可，证明目的不认可；对于证据材料二的真实性不认可，证明目的不认可；对于证据材料三的真实性部分认可，认可王某曾经是其直属领导，并由王某负责刘美与某公司签的合同，证明目的不认可；对于证据材料四的真实性认可，证明目的不认可；对于证据材料五的真实性不认可，证明目的不认可。本院认为，核天下公司提交的上述证据结合现有证据无法确认其主张刘美与公司之间的劳动合同存续期间。上述证据亦不能否认刘美2018年11月1日至2018年12月19日期间与核天下公司之间存在劳动关系且核天下公司辞退刘美已经支付完毕工资及相应的劳动补偿金。故对于核天下公司提交的上述证据的证明目的本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，核天下公司与刘美签订了《解除劳动合同说明》，即应按上述协议约定期限为刘美发放12月份工资及补偿金。一审时核天下公司认可未支付刘美11月份工资。在核天下公司未按约定履行全部给付义务的情况下，刘美有权要求核天下公司支付剩余工资及经济补偿金。故一审法院经核算，核天下公司还应给付刘美2018年11月1日至2018年12月19日工资及解除劳动合同经济补偿金共计12381．03元，本院认为并无不妥，予以确认。综上所述，核天下公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京核天下科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  李 妮二〇二〇年十月二十八日法官助理  李彤琳书 记 员  李心雨