陕  西  省  西  安  市 中 级 人 民 法 院 陕  西  省  西  安  市 中 级 人 民 法 院民  事  判  决  书（2020）陕01民终10315号 上诉人(原审原告)：西安九天无限智能科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区丈八一路汇鑫**。法定代表人：杨义，该公司董事长。委托诉讼代理人：高维，陕西云德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何鑫，男，汉族，1982年2月5日出生，住西安市莲湖区团结南路西坊**楼**。上诉人西安九天无限智能科技有限公司（以下简称“九天无限公司”）与被上诉人何鑫劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。九天无限公司上诉请求：1、请求依法改判上诉人无需支付被上诉人2018.1-2019.2工资40000元；2、请求依法改判上诉人无需支付被上诉人2018.1-2019.2报销款18722元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人何鑫在担任上诉人公司经理职务期间，利用职务之便私自设立公司，上诉人在与被上诉人何鑫签订《劳动关系解除合同协议书》时，尚不知晓，存在重大误解，应予撤销。原审法院未查明何鑫的出勤情况及报销单的情况。何鑫辩称，一审证据真实充分，上诉人的上诉请求及理由均不能成立，请求驳回上诉人的全部上诉请求。九天无限公司向一审法院起诉请求：1、无须支付何鑫2018年1月至2019年2月工资40000元；2、无须支付何鑫2018年1月至2019年2月报销款18722元；3、本案诉讼费用由何鑫承担。一审法院查明事实：何鑫于 2018 年 1 月进入九天无限公司工作，担任经理一职，双方未签订书面劳动合同。2019 年 2 月 26 日， 九天无限公司与何鑫、案外人杨杰签订《劳动关系解除合同协议书》，该协议书约定，九天无限公司、何鑫解除劳动聘用关系，九天无限公司支付何鑫工资 97020 元、报销款 38522.5 元。协议对工资及报销款的支付方式、 时间及违约责任等进行了约定。2019 年 2 月 13 日，九天无限公司已向何鑫支付上述协议书中第一笔工资款项 57020 元。庭审中，九天无限公司提交企业信用信息公示报告（西安博晖智能科技有限责任公司）、考勤表、差旅费报销单据、西安博晖（何鑫）的送货、出货单据等证据，用于证明何鑫利用职务之便，在外设立公司，其报销单据中部分单据与公司业务无关，均系何鑫私事产生的费用，且 2019 年 1、2 月何鑫未有无任何出勤记录，故九天无限公司不应支付何鑫2018 年 1 月至 2019 年 2 月工资 40000 元及报 销款 18722 元。何鑫对九天无限公司提交证据的证明目的均不认可，何鑫认为何鑫作为经理不需要进行考勤，何鑫提交的票据均系其在履行职务过程中所垫付的业务费用，九天无限公司应当予以报销。何鑫提交劳动关系解除协议书、招商银行账户历史交易明细表、杨杰与何鑫的微信聊天记录、企业信用信息公示报告等证据，用于证明九天无限公司因经营方向原因与何鑫签订解除协议，协议系双方自愿达成，内容合法有效，协议明确九天无限公司应支付何鑫工资 97020 元及报销款 38522.5 元，且九天无限公司已按照解除协议约定于 2019 年 2 月 13 日向何鑫支付第一笔工资 57020 元，九天无限公司应当按照协议支付拖欠工资。另查明，何鑫向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2208 号裁决书，该裁决书载明：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安九天无限智能科技有限公司支付申请人何鑫 2018 年 1 月至 2019 年 2 月工资 40000 元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安九天无限智能科技有限公司支付申请人 何鑫 2018 年 1 月至 2019 年 2 月报销款 38522.50 元”。 一审法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中九天无限公司、何鑫双方于 2019 年 2 月 26 日，就双方解除劳动关系及支付工资金额及报销款达成协议，首先，该协议未违反法律及行政法规等强制性规定，其次，九天无限公司提交的证据也不足以证明该协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，九天无限公司于 2019 年 2 月 13 日已向何鑫支付上述协议书中第一笔工资款项 57020 元。一审法院认为该协议有效，当事人应当按照协议内容履行各自的权利、义务，西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决九天无限公司向何鑫支付剩余工资 40000 元及报销款 38522.5 元并无不当，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律充分，应当予以维持。 故九天无限公司主张无须支付何鑫工资 40000 元及报销款 18722 元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定,判决: 一、西安九天无限智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何鑫 2018 年 1 月至 2019 年 2 月工资 40000 元； 二、西安九天无限智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何鑫 2018 年 1 月至 2019 年 2 月报销款 38522.50 元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费 10 元，由西安九天无限智能科技有限公司负担。 二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。本院认为，本案中，2019年2月26日，九天无限公司与何鑫双方协商一致解除劳动关系并达成了《劳动关系解除合同协议书》，在该协议中约定了九天无限公司应支付何鑫的工资及报销款数额，且九天无限公司已经按照该协议的约定向何鑫履行了第一笔工资款项，该协议合法有效，系双方自愿达成，不违反法律的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，一审判决九天无限公司按照该协议内容向何鑫履行剩余支付义务并无不当，于法有据。九天无限公司上诉认为不应支付工资及扣减报销款的理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉， 维持原判。案件受理费10元，由上诉人西安九天无限智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 志 愿 审 判 员  姜   华                       审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年十月十日  书 记 员  李 博 文陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2020)陕01民终10315号 原告：西安九天无限智能科技有限公司，住所地陕西省西，住所地陕西省西安市高新区丈八一路汇鑫**1610131MA6U99H23J。    被告：何鑫，男性，1982年02月05日出生，汉族，住，住团结南路西坊**楼**民身份证6101041982********。。上诉人西安九天无限智能科技有限公司因与被上诉人何鑫劳动争议一案，不服陕西省西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年07月22日立案后，依法组成合议庭，开庭/因涉及……（写明不开庭的理由）不开庭进行了审理。上诉人西安九天无限智能科技有限公司、被上诉人何鑫、原审原告/被告/第三人null（写明当事人和其他诉讼参加人的诉讼地位和姓名或者名称）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西安九天无限智能科技有限公司上诉请求：。事实和理由：。何鑫辩称，……（概述被上诉人答辩意见）。null述称，……（概述原审原告/被告/第三人陈述意见）。×××向一审法院起诉请求：……（写明原告/反诉原告/有独立请求权的第三人的诉讼请求）。一审法院认定事实：……（概述一审认定的事实）。一审法院认为，……（概述一审裁判理由）。判决：……（写明一审判决主文）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证（当事人没有提交新证据的，写明：二审中，当事人没有提交新证据）。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：……（写明二审法院采信证据、认定事实的意见和理由，对一审查明相关事实的评判）。本院认为，……（根据二审认定的案件事实和相关法律规定，对当事人的上诉请求进行分析评判，说明理由）。综上所述，西安九天无限智能科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费元，由西安九天无限智能科技有限公司负担（写明当事人姓名或者名称、负担金额）。本判决为终审判决。  审判长      刘志愿    审判员      陈洁婷    审判员      姜华   二〇二〇年十月十日 书  记  员   李博文1