辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9540号上诉人（一审原告）：马驰，女，1985年9月8日出生，汉族，住沈阳市大**。被上诉人（一审被告）：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街**。法定代表人：田理。委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人马驰因与被上诉人辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院(2020)辽0102民初4065号民事判决，向本院提起上诉。本院于立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。马驰上诉请求：请求撤销一审判决，将本案发回重审或改判被上诉人支付：1.被上诉人支付2018年1月至2018年12月未发工资26522元，2019年1月至2019年7月工资28000元；2.被上诉人支付2017年12月至2018年4月午餐补助1485元；3.被上诉人支付2018年防暑降温费800元；4.被上诉人支付因拖欠工资导致被迫离职的补偿金44000元；6.被上诉人支付本案产生的保全费用1042.68元、保险费用500元。庭审中，上诉人撤回第6项上诉请求。事实与理由：1.一审对于工资构成、工资基数等最基础的事实没有查清，上诉人工资标准已经在银行流水等证据中提出，月工资标准为4000元，被上诉人所述的“默认”工资水平2000元是不成立的，一审判决所依据的双方劳动合同中“劳动报酬”条款是违法的，劳动合同是双方的，基于对劳动者的保护，任何变更都应该事先通知并得到劳动者的同意。对于劳动合同的调整也是存在着法定程序的，被上诉人未进行任何法定程序通知，合同的单方面调整不成立也不应该生效。2.午餐补助、防暑降温费等判项，按照法律规定，应属于被上诉人举证的范畴，一审法院没有要求被上诉人举证，如被上诉人举证不成，应该支持上诉人的诉讼请求。3.上诉人是因为被上诉人拖欠工资被迫提出离职的，经济补偿金基数应该按照上诉人正常发薪的期间进行计算。辽宁东北新闻网络传播中心辩称：同意一审判决。马驰向一审法院起诉请求：1.请求依法裁决被告向原告马驰支付2018年1月至2018年12月未发工资26522元；2019年1月至2019年7月工资28000元，总计54522元；2.请求依法裁决被告向原告马驰支付因2018年未发工资导致2019年1月至2019年7月公积金基数下调而少发公积金，总计3182.64元；3.请求依法裁决被告向原告马驰支付2017年12月至2018年4月午餐补助1485元；4.请求依法裁决被告向原告马驰支付2018年防暑降温费800元；5.请求依法裁决被告向原告马驰支付因拖欠工资导致被迫离职的补偿金44000元；6.请求依法裁决被告向原告马驰支付2019年7月未缴公积金546元。诉讼过程中，原告增加保全费用1042.68元和保险费500元二项诉讼请求。一审法院查明：2009年2月，原告入职被告处，任编辑。2018年1月9日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定期限自2018年1月1日起，还约定【工作内容】条款：双方共同确认，企业可根据生产经营和工作需要、员工的身体状况、工作能力和工作表现调整员工的工作岗位和工作内容，员工对此表示知悉和认可。【劳动报酬】条款：经双方共同确认，企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可。2019年7月19日，原、被告签署《解除（终止）劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为本人（原告）主动辞职。原告主张被告拖欠2018年工资26522元、2019年1月至2019年7月期间工资28000元。被告抗辩，因亏损2018年以后调整原告工资为2000元/月，已支付2018年工资，当年度并不拖欠，另，在2018年6月和2018年9月被告经济状况尚可的情况下，额外对原告共发放4000元绩效奖金；2019年以后，因亏损未发放工资，但2019年1月至2019年7月期间为原告垫付个人应承担的社会保险费、住房公积金共计4174.15元。根据被告提供的工资明细表，2018年原告的应发工资合计为30415.09元，实发工资合计为19234.39元。原告2019年1月至2019年7月期间的社会保险及住房公积金个人承担部分，合计4174.15元，由被告负担。2020年3月27日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。一审法院认为，关于原告主张的拖欠工资。双方在劳动合同中约定企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可，且按2000元/月工资标准已履行一年多的时间，原告对此未提出过异议，工资数额亦高于沈阳市最低工资标准，由此可视为原告对2000元/月工资标准是认可的。2018年被告按该标准已向原告足额支付工资，因此，对原告主张的2018年工资，本院不予支持。被告拖欠原告2019年1月至2019年7月19日期间的工资，但被告为原告垫付的2019年社会保险及住房公积金个人部分及发放的部分工资，应予以扣除。因此，被告应向原告支付2019年1月至2019年7月19日期间的工资9205.16元（2000元×6个月+2000元÷21.75天×15天-4174.15元)。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。被告未足额及时支付原告工资，原告以此解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。经计算，解除劳动关系经济补偿为21000元（2000元×10.5个月)。关于原告主张的防暑降温费，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的午餐补助费，原告未提供证据予以佐证，本院不予支持。关于原告主张补缴住房公积金及因公积金基数下调而少发的公积金。上述主张均不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。关于原告主张的保全保险费500元，于法无据，本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决：一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告马驰2019年1月至2019年7月19日期间工资9205.16元；二、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告马驰解除劳动关系经济补偿金21000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费1042.68元，均由被告辽宁东北新闻网络传播中心负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案的主要争议焦点在于上诉人月工资标准的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。经查，尽管本案中上诉人工资在2017年底之前工资一直为4000元左右，但2018年以后被上诉人调整上诉人的工资为每月2000元，结合被上诉人已经按照月薪2000元的标准向上诉人支付了近一年的工资的事实，可以认定双方当事人已经对劳动报酬的变更达成了一致。综上所述，一审判定被上诉人应当支付上诉人的工资数额以及经济补偿金数额均无不当，本院予以维持。关于上诉人主张的防暑降温费、午餐补助费的诉请，鉴于上诉人均未提供充分证据予以证明，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，减半收取5元，保全费1042.68元，由辽宁东北新闻网络传播中心负担；二审案件受理费10元，由马驰负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇二〇年十月十九日法官助理刘振书记员康赦