江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终2675号 上诉人（原审原告）：上海三强容器南通有限公司，住所地如皋市吴窑镇人民南路**。 法定代表人：陈桂生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阳振明，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王志刚，男，1978年6月10日生，××族，住如皋市。 委托诉讼代理人：徐鸿梅，如皋市磨头法律服务所法律工作者。 上诉人上海三强容器南通有限公司（以下简称三强公司）因与被上诉人王志刚劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2020）苏0682民初533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 三强公司上诉请求：撤销一审判决，改判公司无须支付王志刚2019年4月至2019年9月期间的工资差额、经济补偿金及2019年夏季高温费。事实和理由：一审判决认定对王志刚工资应根据出勤和绩效进行浮动，但是并未提供相关证据对此期间的工资如何计算作出明确说明，事实认定错误，且对举证责任分配责任；一审法院认定王志刚自行离职解除劳动合同并支付经济补偿金的事实认定不清，证据不足；一审法院以工资表未有王志刚签字为依据，否认“高温津贴”已发放的事实认定错误。 王志刚辩称，一审关于工资计算正确，公司拖欠工资应支付应经济补偿金，无证据证明高温费已发放，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 三强公司向一审法院起诉请求：1.驳回王志刚在劳动仲裁阶段提出并获劳动人事争议仲裁委裁决支持的支付2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元、2019年夏季高温津贴1200元、经济补偿金45850元等仲裁请求；2.王志刚赔偿一个月工资给公司；3.判决王志刚退还所持劳保用品、工具和员工卡；4.判决王志刚全额承担公司为其缴纳的2019年10月份社保金1246.64元；5.王志刚承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：王志刚自2013年3月7日至三强公司工作，并签订劳动合同书一份，合同约定王志刚担任生产部门自动抛光职务，合同期限自2013年3月8日至2014年3月8日止，工资为每月1500元+绩效工资，发薪日为每月25日。2019年3月7日，原、王志刚续签劳动合同，约定双方于2018年3月8日订立的劳动合同于2019年3月7日到期，现续延劳动合同期限自2019年3月8日起至2020年3月7日止。 2019年10月6日王志刚向三强公司邮寄“通知”一份，载明：“上海三强容器南通有限公司：我是你司员工王志刚，自2013年3月开始就一直在你司工作。近年来你司经常无故拖欠我工资，近几个月又无故克扣我工资，我决定和你司解除劳动关系，自你司收到我的通知之日即视为解除之日。要求你司立即给付我经济补偿金、所拖欠的工资及克扣的工资，并按程序办理档案和社会保险关系转移手续（包含办理失业保险手续在内的一切手续”，三强公司于10月8日签收该份通知。 三强公司认可2018年4月至2019年3月，王志刚的工资为2018年4月7004.57元、5月6691.37元、6月6300.77元、7月4869.54元、8月6459.71元、9月7160.09元、10月5423.31元、11月8131.31元、12月8394.11元，2019年1月4531.9元、2月7998.11元、3月6451.99元，以上合计79416.78元，上述工资三强公司已发放，王志刚亦无异议。由此，2018年4月至2019年3月期间，王志刚的平均工资为6618.07元/月。三强公司向王志刚发放2019年4至9日的工资计6976.3元（3214.4元+3761.9元）。2019年10月11日，三强公司向王志刚发放工资14682.9元。 2019年3月5日，三强公司出具“关于延迟发放工资的情况说明”一份，载明：“2019年2月以来，受中美贸易争端等大环境不利因素的影响，公司生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付期内支付工资，公司需对部分月份的工资延迟发放。员工因此有实际困难自己不能克服的可向公司书面提出，公司将按特殊情况单独处理。公司正在想办法筹措资金，如果顺利，延迟发放工资的时间也许可以缩短。给大家带来不便，请多多包涵！非常感谢大家的理解和支持！”。下方加盖公司工会公章，落款时间为2019年3月6日。 王志刚于2019年10月17日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请内容为：1、解除三强公司、王志刚的劳动关系；2、三强公司支付王志刚2019年4月至2019年9月克扣的工资17419.52元、经济补偿金45850元、2019年高温津贴1200元；3、三强公司按程序为王志刚办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委员会于2019年12月25日作出皋劳人仲案字[2019]第578号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2019年10月8日起解除；二、三强公司在本裁决生效之日起十日内向王志刚支付2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元、2019年夏季高温津贴1200元、经济补偿45850元；三、三强公司在本裁决生效后立即为王志刚办理档案和社会保险关系转移手续。三强公司不服该裁决，于2020年1月8日诉至法院，要求判如所请。 一审法院认为，法律规定人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，三强公司的第二项至第四项诉讼请求，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不予理涉。王志刚向三强公司邮寄解除劳动合同的书面申请，三强公司于2019年10月8日收到该申请，对解除劳动关系并无异议，故双方的劳动关系于2019年10月8日解除。 关于欠付的工资，法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，由用人单位对工资支付承担举证责任。三强公司主张按照王志刚的绩效考核发放工资，但未有充足的证据证明王志刚2019年4月至9月的工资标准，法院参照王志刚2018年4月至2019年3月期间的平均工资6618.07元/月为依据，2019年4月至2019年9月期间，三强公司应发工资为39708.42元，三强公司已发放21659.2元，尚应给付18049.22元，王志刚主张的2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元，法院照准。三强公司认为王志刚工资应根据出勤和绩效进行浮动，但是并未提供相关证据对此期间的工资如何计算作出明确说明，故对此难以采纳。 关于经济补偿金，法律规定，用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位确因生产经营困难等受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付工资，应以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表的同意后，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。三强公司虽出具“延迟发放工资情况说明”，但其直至王志刚离职才发放部分工资，延迟发放工资时间已超过法律规定的三十日期限，王志刚依此与三强公司解除劳动关系，并要求三强公司支付经济补偿金，于法有据。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上的，不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。王志刚于2013年3月7日入职，2019年10月8日双方劳动关系解除，王志刚在三强公司的工作年限为六年零七个月，三强公司应当支付王志刚7个月工资的经济补偿。王志刚2018年4月至2019年3月期间的平均工资为6618.07元/月，王志刚主张经济补偿金45850元，不超过法律规定的标准，法院照准。三强公司认为因疫情影响应当对企业进行保护，但三强公司迟延发放的是2019年的工资，而非疫情期间的工资，对此抗辩难以采纳。 法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴，每月300元，支付时间为6月-9月。王志刚从事自动抛光，结合其工作岗位特点，三强公司应向王志刚支付高温津贴。三强公司提供的工资表中虽载明“高温津贴”，但该工资表未有王志刚签字确认，三强公司亦未能证明已发放，故王志刚2019年高温津贴1200元，予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故王志刚主张三强公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，一审判决：一、三强公司、王志刚间的劳动关系于2019年10月8日解除。二、三强公司于判决生效后十五日内给付王志刚2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元、经济补偿金45850元、2019年夏季高温津贴1200元。三、三强公司于判决生效后立即为王志刚办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回三强公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于一审对王志刚工资差额的计算。三强公司主张王志刚的工资应根据出勤及绩效进行浮动，但三强公司对其并未能提供证据证明，故一审法院未采信其主张并无不当。关于经济补偿金，三强公司未及时足额支付王志刚工资的事实客观存在，三强公司主张系公司经营困难，但无证据证实，故王志刚以此为由通知公司解除劳动合同并主张经济补偿金，一审法院予以支持于法有据。关于案涉高温费，三强公司主张其已发放，但其提交的工资表系其单方制作，并无王志刚的签字确认，故一审法院未采信三强公司的主张亦无不当。 综上所述，三强公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海三强容器南通有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年十月二十一日 书记员  王邵君