江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏04民特153号申请人：天宁区兰陵巴丁餐饮店，住所地江苏省常州市天宁区工人新村******，统一社会信用代码：92320402MA1Y54WB16。经营者：杨民，男，汉族，1967年7月4日生，住江苏省常州市天宁区。被申请人：赵伟，男，汉族，1982年11月1日生，户籍地江苏省徐州市贾汪区，现住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：王佩利，女，汉族，1985年10月8日生，户籍地河南省洛阳市嵩县库区，现住江苏省常州市武进区。申请人天宁区兰陵巴丁餐饮店（以下简称巴丁餐饮店）与被申请人赵伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年9月8日立案后进行了审查。现已审查终结。巴丁餐饮店称，请求：撤销常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）常天劳人仲案字〔2020〕第190号仲裁裁决。事实和理由：劳动仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应予撤销。一、赵伟根本就没有在巴丁餐饮店工作过，要求巴丁餐饮店赔偿其2019年4月28日至10月21日二倍工资21926.44元，没有事实依据。二、赵伟只是在开业后的巴丁餐饮店免费吃饭时划伤了手腕，却要求巴丁餐饮店赔偿其误工费、工资等7262.55元，没有事实依据。三、赵伟于2012年起与杨民个人是合作关系，主要从事音响租赁工作。在此期间没有领取营业执照，都是配合各婚庆公司出租音响，结到账后，杨民以工资名义通过支付宝转账给赵伟。当时赵伟的工资是根据接到业务的多少，给其2800元至3800元费用,这个合作关系一直到2019年10月杨民用自家房子申请开办巴丁餐饮店时止。四、赵伟根本就不会厨师工作，巴丁餐厅没有聘请其来餐饮店工作的必要。五、巴丁餐饮店有工作人员三人，都可以现场证明赵伟只是和杨民个人合作从事音响租赁工作，从来没有在餐饮店工作过。六、在没有开办巴丁餐饮店前，杨民一直都是通过支付宝、微信给赵伟支付合作期间的费用，都是以工资名义打款，打款都有记录可查，这个打款与巴丁餐饮店没有关系。七、赵伟所说的2012年2月在常州玉兰杜尔婚庆公司工作，与巴丁餐饮店没有关系。原来玉兰杜尔婚庆公司的法人代表是许晓君，杨民是为该公司提供音响服务工作，后来该公司在2013年倒闭。综上，巴丁餐饮店作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。赵伟称，本人向天宁劳动仲裁委提供的材料都是真实的，当时就是申请对未签订劳动合同的二倍工资、工伤误工费和医疗费进行处理。对于补缴社保事项，因劳动仲裁无法处理，需要到劳动监察大队处理，所以就撤销了这项请求。劳动仲裁裁决不存在适用法律错误的情形。经审查查明：2020年8月25日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲案字〔2020〕第190号仲裁裁决：一、赵伟自仲裁裁决生效力之日起与巴丁餐饮店终止工伤保险关系；二、自仲裁裁决生效之日起十日内，巴丁餐饮店一次性支付赵伟停工留薪期工资7262.55元；三、自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，巴丁餐饮店一次性支付赵伟未签劳动合同二倍工资差额计21926.44元；四、对赵伟的其它仲裁请求，不予支持。天宁劳动仲裁委在受理赵伟诉巴丁餐饮店二倍工资、工伤待遇争议仲裁案件后依法开庭进行了审理。在仲裁庭庭审中，赵伟提供了相关的证据，并进行了质证。仲裁庭认为：本案中，巴丁餐饮店未为赵伟缴纳社会保险，赵伟在工作时左手不慎被盘子划伤。经常州市天宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经常州市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为不达级。因赵伟受伤后未再到巴丁餐饮店上班，建休52天，故确认双方于2019年12月2日解除劳动关系。赵伟每月工资3800元低于统筹地区职工平均工资的60%，故对赵伟的工资标准按照统筹地区职工平均工资的60%计算。据此，对于赵伟主张的停工留薪期工资予以支持，具体金额为7262.55元。赵伟陈述入职时间为2012年3月上旬，一直在巴丁餐饮店上班，并提供了巴丁餐饮店负责人的工资转账记录。巴丁餐饮店对转账记录予以认可，但不认可入职时间。因巴丁餐饮店未能提供其他证据证明赵伟入职时间，故无法采信巴丁餐饮店所述赵伟的入职时间。巴丁餐饮店开业时间为2019年3月28日，赵伟虽提供了之前的工资转账记录，但开业前巴丁餐饮店主体不存在，故认定赵伟入职巴丁餐饮店时间为2019年3月28日。因巴丁餐饮店未与赵伟签订书面劳动合同，赵伟最后工作至2019年10月21日，巴丁餐饮店应当支付赵伟二倍工资的时间段为2019年4月28日至10月21日。综上，对赵伟主张巴丁餐饮店支付二倍工资补差仲裁请求予以支持，具体支付金额为21926.44元。对于赵伟主张的营养费及交通费，因其在本地治疗亦未住院治疗，故不予支持。在本院审查过程中，赵伟未提供证据。巴丁餐饮店向本院提供支付宝转账截图1份，载明：2016年5月12日、7月10日、8月12日分别向赵伟转账800元，备注均为工资；2017年2月10日向赵伟转账3500元，备注为工资。以此证明赵伟系杨民个人雇佣，其工资是由杨民个人发放，与巴丁餐饮店毫无关系。经质证，赵伟认可转账款是杨民以前发放的工资，但不认可双方之间的合作关系，认为应该是劳动关系。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，巴丁餐饮店系经常州市天宁区市场监督管理局登记注册的个体工商户，组成形式为个人经营，经营者为杨民，经营范围为餐饮服务、食品销售；庆典活动策划、婚礼策划服务、场地布置、音响设备租赁服务、灯光设备租赁服务、摄影摄像服务。对于赵伟工伤确认问题，根据《工伤保险条例》相关规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工所受之伤被认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赵伟在工作时左手受伤，经常州市天宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定工伤决定已经生效。巴丁餐饮店虽对赵伟的工伤认定有异议，但未能提供相反证据足以推翻上述认定工伤决定所确认的事实，故天宁劳动仲裁委对相关事实予以认定，据此裁决由巴丁餐饮店向赵伟支付停工留薪期工资并无不当。对于二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。巴丁餐饮店称，赵伟系与杨民个人有从事音响租赁的合作关系，其工资由杨民个人通过支付宝、微信转账支付，与巴丁餐饮店没有关系。而事实上，巴丁餐饮店系由杨民个人经营的个体工商户，经登记机关核准的经营范围中包含音响设备租赁服务、灯光设备租赁服务等内容。故天宁劳动仲裁委认定赵伟入职巴丁餐饮店后，因巴丁餐饮店未与赵伟订立书面劳动合同，应向赵伟支付二倍工资，符合法律规定。综上，天宁劳动仲裁委作出的仲裁裁决适用法律、法规正确。巴丁餐饮店要求撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人天宁区兰陵巴丁餐饮店要求撤销常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字〔2020〕第190号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人天宁区兰陵巴丁餐饮店负担。审判长 杨 剑审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二〇年十月十六日书记员 邓兰铭