湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终8681号上诉人（原审原告）：舒金星，男，1965年12月3日出生，汉族，住湖南省临湘市。被上诉人（原审被告）：湖南鲲鹏物业服务有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓天路**金瑞麓谷科技产业园****。法定代表人：刘鲲鹏，董事长。委托诉讼代理人：王嫱，湖南越一律师事务所律师。上诉人舒金星因与被上诉人湖南鲲鹏物业服务有限公司（以下简称鲲鹏公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院作出的（2020）湘0104民初4225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人舒金星及被上诉人鲲鹏公司的委托诉讼代理人王嫱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。舒金星上诉请求：撤销一审判决，改判支持舒金星的全部诉讼请求。事实与理由：鲲鹏公司在签订劳动合同后并未将合同给舒金星，也未办理社保。月最低工资加上加班费也未达到标准。鲲鹏公司包吃包住，舒金星未在公司用餐，鲲鹏公司也未给予餐补费用。舒金星找鲲鹏公司的两任经理和劳动监察大队要劳动合同，均未给舒金星。鲲鹏公司从2020年4月1日起强行将8小时工作制改为12小时，舒金星因此在3月20日就将保安服装交给鲲鹏公司的李主管，提出辞职，因要去告鲲鹏公司，留了一件保安上衣作为证据。鲲鹏公司提出调岗等均为非法。鲲鹏公司辩称：1.舒金星严重违反公司规章制度，属于因自身原因被解除劳动合同，鲲鹏公司无需向其支付经济补偿。鲲鹏公司调岗行为并未违反劳动合同法及劳动合同的约定，舒金星在接到调岗通知后未到岗，严重违反公司规章制度，鲲鹏公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。2.社保不属于法院管辖范围。舒金星向一审法院提出诉讼请求：1.判决鲲鹏公司支付舒金星因恶意手段解除劳动关系经济补偿25200元[（月工资＋社保）×2×4个月]；2.依法追缴自2017.6.16至2020.7.16共计37个月的社保，共29674元（月社保802元×37个月=29674元）。一审法院经审理查明，2017年6月16日，舒金星（乙方）与鲲鹏公司（甲方）订立了《劳动合同书》，入职鲲鹏公司处担任秩序员，合同约定工作期限为2017年6月16日至2020年6月15日止。甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在秩序部门承担秩序员工作任务。乙方同意甲方基于业务发展需要调动乙方工作地点，但不得超出湖南省范围。超出约定范围时，双方因另行协商补充约定。甲方每月15日（如遇法定节假日可根据情况调整）以货币形式支付乙方工资1580元，保证不低于当年最低工资标准。2020年3月30日，鲲鹏公司向舒金星出具《到岗通知书》，内容载明：舒金星同志，因工作需要，本公司决定依据劳动合同/返聘协议相关条款约定，将您的工位调整到喜盈门范城服务中心，请您在收到本通知后于2020年4月1日上午9：00前往该服务中心到岗并依据岗位要求开展工作。如您逾期未到岗，本公司将视为旷工，并依据公司相关制度进行处理。4月3日，鲲鹏公司向舒金星出具了《催促到岗通知书》，内容载明：舒金星同志，你从2020年4月1日起至今一直未到岗上班，也未按照公司规定履行完备请假手续，你的行为已构成旷工。根据公司规章制度规定，连续旷工3天及以上的，属于严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动关系。请您收到本通知后一个工作日内立即到岗并依据岗位要求开展工作，逾期仍未到岗的，公司将因您严重违反公司规章制度与您解除劳动合同，终止劳动关系。2020年4月7日，鲲鹏公司以舒金星连续旷工为由向舒金星出具了《解除劳动关系通知书》。2020年4月2日，舒金星向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由出具长劳人仲不字（2020）第63号不予受理通知书。舒金星不服，诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点在于：鲲鹏公司解除与舒金星的劳动关系是否合法。舒金星所提交的《劳动合同书》已明确约定舒金星同意鲲鹏公司基于业务发展需要调动舒金星工作地点，但不得超出湖南省范围。舒金星主张该份劳动合同书中正文部分并非其书写，对合同内容存有异议。一审法院认为，舒金星未提交其他证据证明合同内容违反其真实意愿，鲲鹏公司基于合同享有自主用工权利，改变舒金星用工地址符合合同约定。舒金星主张鲲鹏公司支付恶意解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实依据与法律依据，不予支持。关于舒金星主张追缴社保的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。故追缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议的范畴，本案不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定判决：驳回舒金星的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由舒金星负担。鲲鹏公司在二审期间向本院提交了秩序员的同岗位劳动合同、打卡表，拟证明调整的岗位与舒金星此前岗位的工资、工作时间等保持不变。舒金星质证称与其无关。本院二审审理查明：2017年6月16日，舒金星入职鲲鹏公司在光大发展大厦处担任秩序员。从舒金星的银行流水来看，其2019年4月至2020年3月的月平均工资2638.17元。2020年3月20日，舒金星因工作时间调整等原因而提出离职并将相关保安服装交还，2020年4月未再在鲲鹏公司上班。鲲鹏公司在与舒金星劳动关系存续期间未依法为其缴纳社会保险费。2020年4月2日舒金星以鲲鹏公司未为其缴纳社保并恶意解除劳动合同为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鲲鹏公司支付恶意解除劳动关系经济赔偿金25200元【（月工资+社保）×2×4个月】，依法追缴自2017.6.16至2020.7.16共计37个月的社保，共29674元（月社保802元×37个月=29674元）。本院二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，舒金星因工作时间的调整和社保等问题而提出离职，且向鲲鹏公司交还了相关保安服装，应视为双方就离职达成了一致。鲲鹏公司应当依法支付舒金星经济补偿金7914.51元（2638.17元×3）。至于鲲鹏公司此后将舒金星调岗并解除劳动合同，是在双方未就离职相关补偿问题未达成一致的情况下作出的，舒金星在自己提出离职后又主张鲲鹏公司违法解除合同并要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金不能成立，本院不予支持。舒金星上诉主张鲲鹏公司包吃包住，因其未在公司用餐，而要求鲲鹏公司给予餐补费用。因其未在一审提出该项诉求，本院不予支持。关于舒金星要求向鲲鹏公司追缴社保的问题，不属于人民法院的管辖范围，其可要求相关的行政主管部门予以处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初4225号民事判决；二、被上诉人湖南鲲鹏物业服务有限公司在本判决生效后十日内支付上诉人舒金星经济补偿金7914.51元；三、驳回上诉人舒金星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人湖南鲲鹏物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年十月二十二日书记员 何冰洁