湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终9968号上诉人（原审原告）：武汉润禾生物医药有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区三店农场十六支沟长带工业园内（10）。法定代表人：郑和平，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯涛涛，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：林海东，男，1990年7月8日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：黄森，湖北楚义君律师事务所律师。上诉人武汉润禾生物医药有限公司（以下简称润禾公司）因与被上诉人林海东劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。润禾公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，改判润禾公司无须支付林海东一次性伤残补助金92,561.7元、停工留薪期工资8,052.4元、每月伤残津贴3,305.78元、每月生活护理费1,841.7元；本案诉讼费由林海东承担。事实与理由：林海东自愿放弃由润禾公司为其缴纳社会保险费，进而未缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费，并且每月领取保险补贴，作为完全民事行为能力的人，明知自愿被弃购买保险的法律后果，应当承担相应法律责任。对于放弃购买保险声明的真实性，未加以否认，依法缴纳社会保险费是劳动者的权利，劳动者有权放弃，故无需承担工伤保险责任。林海东辩称，一审判决合法，认定事实清楚，应予维持。缴纳社会保险是润禾公司的法定义务，用人单位无权要求劳动者放弃缴纳社保，工伤保险待遇赔偿是因润禾公司未缴纳社会保险而产生，应由润禾公司承担赔偿责任。润禾公司向一审法院起诉请求：判令润禾公司无须支付林海东住院期间的护理费41,612.85元、一次性伤残补助金92,561.70元、停工留薪期工资8,052.40元、每月的伤残津贴、每月的生活护理费。一审法院认定事实：林海东系润禾公司员工，其于2017年10月6日受伤，并被送往武汉市第三医院治疗，经医院诊断为：1.大面积火焰烧伤90%Ⅱ°-Ⅲ°；2.烧伤休克；3.脓毒血症；4.铜绿假单胞菌感染；5.鲍曼不动杆菌感染。2018年10月22日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定林海东所受伤为工伤。2019年4月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定林海东的致残等级为四级，部分护理依赖。2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定林海东致残等级为四级，部分护理依赖。林海东的工资标准为4,407.70元/月。润禾公司自2018年6月起为林海东缴纳工伤保险。2017年10月至2019年4月期间，润禾公司依据2,360元/月的标准向林海东支付工资44,840元。林海东住院期间，润禾公司安排其员工李梅（系林海东嫂子）对其进行护理，每月向李梅支付劳动报酬。李梅在护理林海东期间，无需为润禾公司提供其他劳动。后林海东向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决润禾公司支付：（一）医疗费91,086元；（二）停工留薪期工资差额28,008元；（三）一次性伤残补助金98,574元；（四）自2017年10月起按月支付伤残津贴3,520.50元；（五）自2017年10月起按月支付生活护理费1,841.70元；（六）工伤体检费120元；（七）住宿费9,000元；（八）交通费10,000元。该委于2019年11月27日作出东劳人仲裁字[2019]第568号仲裁裁决：一、武汉润禾生物医药有限公司于裁决书生效之日起十日内支付林海东工伤医疗费91,086元，一次性伤残补助金92,561.70元，停工留薪期工资差额8,052.40元，住院期间护理费41,612.85元，工伤检查费120元；二、裁决书生效之日起，武汉润禾生物医药有限公司自2019年10月开始按照每月3,305.78元（4,407.70元/月×75%）的标准，支付林海东伤残津贴，直至林海东丧失领取条件为止（支付标准随国家相应规定调整而随之调整）；三、裁决书生效之日起，武汉润禾生物医药有限公司自2019年10月开始按照每月1,841.70元的标准，支付林海东生活护理费，直至林海东丧失领取条件为止（支付标准随国家相应规定调整而随之调整）；四、驳回林海东的其他仲裁请求。润禾公司不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、工伤认定决定书、《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》等证据予以证明，一审法院予以确认。一审法院认为，关于一次性伤残补助金的诉请。鉴于林海东所受伤为四级工伤，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，其应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金92,561.70元（4,407.70元/月×21个月）。关于住院期间护理费的问题。根据已查明的事实，林海东住院期间，润禾公司安排其员工李梅对其进行护理，每月向李梅支付劳动报酬。李梅在护理林海东期间，无需为润禾公司提供其他劳动。鉴于润禾公司已安排人员对林海东进行了护理，无需另行支付林海东住院期间护理费。关于停工留薪期工资的诉请。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即林海东依法可享受停工留薪期12个月，润禾公司应支付其停工留薪期工资52,892.40元（4,407.70元/月×12个月），扣除已支付的44,840元，润禾公司还应支付林海东停工留薪期工资差额8,052.40元（52,892.40元－44,840元）。关于伤残津贴、生活护理费的诉请。根据《湖北省工伤保险实施办法》第四十条之规定，林海东可自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起领取伤残津贴、生活护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条之规定，伤残津贴的标准为3,305.78元（4,407.70元/月×75%），生活护理费的标准为1,841.70元（6,139元/月×30%）。林海东可领取上述费用直至丧失领取条件为止（支付标准随国家相应规定调整而随之调整）。至于医疗费、工伤体检费，双方均未提起诉讼，视为认可，一审法院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，《湖北省工伤保险实施办法》第四十条之规定，判决：一、驳回武汉润禾生物医药有限公司的诉讼请求；二、武汉润禾生物医药有限公司支付林海东医疗费91,086元、工伤体检费120元、一次性伤残补助金92,561.70元、停工留薪期工资差额8,052.40元，以上共计191,820.10元，于判决生效之日起十日内履行；三、武汉润禾生物医药有限公司自2019年10月起依照3,305.78元/月的标准支付林海东伤残津贴，直至林海东丧失领取条件为止（支付标准随国家相应规定调整而随之调整），于判决生效之日起十日内履行；四、武汉润禾生物医药有限公司自2019年10月起依照1,841.70元/月的标准支付林海东生活护理费，直至林海东丧失领取条件为止（支付标准随国家相应规定调整而随之调整），于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为润禾公司是否应向林海东支付一次性伤残补助金92,561.7元、停工留薪期工资8,052.4元、每月伤残津贴3,305.78元、每月生活护理费1,841.7元。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，润禾公司主张系林海东自愿放弃缴纳社会保险费，润禾公司无需承担工伤保险责任，但该内容违反了法律的强制性规定，润禾公司的该项上诉理由不能成立。林海东与润禾公司劳动关系存续期间，润禾公司未依法为林海东缴纳社会保险，林海东因工受伤，润禾公司应承担工伤保险待遇赔偿责任。一审法院根据查明的事实及对双方证据的审核，判决润禾公司支付林海东医疗费91,086元、工伤体检费120元、一次性伤残补助金92,561.70元、停工留薪期工资差额8,052.40元，并自2019年10月起依照3,305.78元/月的标准支付林海东伤残津贴、依照1,841.70元/月的标准支付林海东生活护理费直至林海东丧失领取条件为止，并无不当。综上，润禾公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉润禾生物医药有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 左 菁二〇二〇年十月二十八日书记员 卢宇驰