湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终9892号上诉人（原审被告）：彭鑫，男，1983年6月20日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：肖玉华，湖南普沙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南宝菱劲通钢管有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道**运达中央广场**商务综合楼****。法定代表人：李秋安，总经理。委托诉讼代理人：文琪，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁滔，湖南纲维律师事务所实习律师。上诉人彭鑫因与被上诉人湖南宝菱劲通钢管有限公司（以下简称宝菱公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初2085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彭鑫上诉请求：一、撤销一审判决；二、判决宝菱公司向彭鑫支付十月基本工资8000元、补回因承担公司费用多扣的工资6432.4元、2019年10月绩效提成工资15952.81元，以上三项合计30385.21元；三、判决宝菱公司向彭鑫支付经济补偿金198000元。事实与理由：一、一审认定工资数额错误，该判决将未发放公司与绩效模糊认定为16839.2元，未将各项实际数额予以具体明确和区分，与事实不符，无法令人信服。彭鑫主张2019年10月份工资和2018年度、2019年度年终奖有充分的事实依据。二、一审法院认定新合同职位和待遇并未降低，并据此为由判决宝菱公司无须支付经济补偿金与事实不符。新《劳动合同》所提供的岗位是“渠道经理”，无论名称还是实质职责和薪酬待遇，新合同均明显低于原合同。本案属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。宝菱公司答辩称：一审法院对工资及绩效工资认定正确，与事实相符。年终奖是否发放及金额的多少取决于公司的经营状况、管理层的决定、员工个人工作业绩等多种因素，彭鑫提出以2018年的年终奖计算其2019年的年终奖的主张没有事实根据和法律依据。宝菱公司拟与彭鑫签订的新《劳动合同》与已签订的《劳动合同》相比，各项薪酬待遇并未降低。彭鑫多次要求宝菱公司按其医院和要求变更劳动合同的具体条款寻求特别优待，是导致双方未能续签劳动合同的主要原因。且彭鑫在尚义续签合同时已违反竞业禁止约定。故宝菱公司无需向彭鑫支付经济补偿金。双方劳动合同于2019年10月24日因彭鑫到期拒绝续签劳动合同而自然终止。之后彭鑫并未在宝菱公司从事实质性工作，仅是进行工作交接。不能认定这5天双方形成事实劳动关系。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。宝菱公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决宝菱公司无须支付彭鑫工资30385.21元；2．判决宝菱公司无须支付彭鑫经济补偿198000元。一审法院查明的事实如下：彭鑫于2007年9月入职彭鑫处，从事销售工作。2016年10月25日，宝菱公司作为甲方及用人单位，彭鑫作为乙方及劳动者，双方签订了一份编号为JPP-0021的《劳动合同》，其中第一条“劳动合同期限”载明：“本合同为固定期限的劳动该合同。本合同期限自2016年10月25日起至2019年10月24日终止。”第二条“工作内容和工作地点”中第四款载明：“甲方因经营需要可以对乙方的工作内容，工作区域或地点进行适当调整。”第四条“劳动报酬”中第二款载明：“甲方按照以下形式支付乙方工资：1、基本工资。乙方的基本工资标准按照员工在公司里的职位工资发放。2、绩效工资。按照甲方每年实行的绩效工资月度考核方案办法。甲方可根据企业经营状况对该考核办法进行修改，但必须公示告知乙方。3、年限工资。根据员工在公司工作年限以及年限工资的相关规定发放。甲方可根据企业经营情况作出调整。”第十一条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”中载明：“（一）除本合同第二条第四款外，变更本合同应当经甲乙双方协商一致。……（六）本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同”。该合同期间，彭鑫任湖南分公司销售经理一职。2019年10月17日，宝菱公司人事经理唐宝明在ＪＰＰ协同办公平台上向彭鑫发起关于是否续签劳动合同的办公流程，其中载明：“彭经理，你的劳动合同2019年10月24日到期了，公司统一的固定期限合同是三年或无期限合同，请告知需要续签哪种合同或是否续签？谢谢！”，并发送名为2019彭鑫湖南公司的劳动合同的附件，合同编号为×××59，其中第一条“劳动合同期限”载明：“本合同期限自2019年10月25日至2022年10月24日。”其中合同第二条“工作内容和工作地点”的第四款、第四条“劳动报酬”的第二款、第十一条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”的第一款均与上述编号为ＪＰＰ-0021的《劳动合同》的相关约定条款一致。彭鑫于2019年10月21日回复上述办公流程称：“唐经理你好，本人同意劳资双方协商更改劳动合同里的部分条款后续签。协商修改条款如下：1、编号：×××59劳动合同里的条款第二条中第四项（甲方因经营需要可以对乙方的工作内容，工作区域或地点进行适当调整。）删除，同时更改条款第十一条第一项（除本合同第二条第四款外，变更本合同应当经甲乙双方协商一致）。2、合同期内薪资制度调整及薪酬方案变更都需劳资双方协商，并且明确作为合同附件重新签订补充进劳动合同。3、因为公司政策调整频繁带来的不确定性因素太多，本人意愿是签订半年期固定期限合同。”同日，宝菱公司法定代表人对彭鑫续签劳动合同一事的意见为：“不提供半年合同，公司统一格式为3年。”此后，宝菱公司公司法定代表人回复称：“已阅，公司可以提供3年或者无期限合同，分公司经理待遇都不会变，不是从零开始，单独修改合同对其他员工不公平。”后双方未就续签劳动合同一事达成一致意见。2019年10月30日，彭鑫离职。当日，宝菱公司向客户发出《关于彭鑫先生离职的声明》，其中载明：“原本公司销售人员彭鑫先生已于2019年10月30日离职。”双方发生争议后，彭鑫向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1．裁决宝菱公司支付十月基本工资8000元，补回因承担公司费用多扣的工资6432.40元，2019年10月份绩效提成工资15952.81元，三项合计30385.21元；2．裁决宝菱公司支付彭鑫违法解除劳动合同的经济赔偿金206758.50元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出雨劳人仲案字[2019]第1106号仲裁裁决，认定彭鑫离职前十二个月的平均工资为16540.72元，并裁决：宝菱公司向彭鑫支付提成30385.21元及经济补偿金198000元。宝菱公司不服上述裁决，于2020年3月17日诉至一审法院，请求判如所请。在本案审理过程中：（一）宝菱公司提交了财务制度汇编及JPP2019年薪酬制度试行办法。其中财务制度汇编第三章第12条绩效申报条件第一款约定，正常申报绩效的条件为货款或票据已经全部到达公司，才能申报绩效，承兑汇票等待公司托收到账后才能申报业绩。JPP2019年薪酬制度试行办法中载明，销售经理的绩效工资具体提成比例为：销售净毛利级差在0-30万之间的，业绩提成比例为6%。彭鑫对上述两份证据均无异议。（二）宝菱公司提交了彭鑫的2019年绩效考核数据汇总表、2019年绩效考核数据明细表及2019年费用汇总表、2019年费用明细表。拟证明彭鑫10月份的绩效工资为4651.15元及宝菱公司是按照公司管理制度从销售总额中正常扣除了彭鑫的工资6432.4元。彭鑫认为上述证据系宝菱公司单方面制作，对其真实性不予认可。（三）宝菱公司另提交了彭鑫2018年11月至2019年10月的工资明细，其中载明：彭鑫2018年11月至2019年9月期间的工资总额为150845.11元，宝菱公司另称2019年10月，彭鑫的应发工资总额为16839.20元。彭鑫认可上述工资数额，但称上述工资数额未包括2018年的年终奖19470元，并提交了相应的银行账户交易明细。一审法院认为，一、关于宝菱公司是否欠付彭鑫工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”关于绩效工资的核算，彭鑫未提交的证据证实其应得的绩效工资，而宝菱公司出具了相关的绩效工资考核办法及相应的计算依据，可根据彭鑫发生的费用扣减部分绩效工资，且庭审中双方对彭鑫2018年11月至2019年10月的工资数额，特别是对2019年10月的未发工资数额达成了一致，故宝菱公司应向彭鑫支付2019年10月的未付工资及绩效16839.20元。二、关于《劳动合同》的解除及经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期限届满的，劳动合同终止。本案中，原、彭鑫之间签订的劳动合同已于2019年10月24日到期，且到期后并未签订新的劳动合同，故原彭鑫之间的劳动合同已于2019年10月24日终止。另该法第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，宝菱公司在劳动合同终止前向彭鑫发出了是否续签劳动合同的办公流程，且宝菱公司提供的新劳动合同的约定条件及工资待遇并未降低，但彭鑫向宝菱公司提出变更劳动合同的具体条款的要求，系最终导致原、彭鑫双方未就合同续签事宜达成一致意见的原因。上述劳动合同终止后，彭鑫虽短暂在宝菱公司处工作，但双方仍未就劳动合同内容达成一致意见，彭鑫于2019年10月30日离开工作岗位亦不能认定宝菱公司单方解除劳动合同。因此，宝菱公司要求无需支付彭鑫经济补偿金的主张，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、宝菱公司于判决生效之日起3内支付彭鑫工资16839.20元；二、宝菱公司不需向彭鑫支付经济补偿；三、驳回宝菱公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由彭鑫负担。二审中，双方均未提交新证明。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、宝菱公司欠付彭鑫工资的金额为多少？二、宝菱公司应否向彭鑫支付经济补偿？对此，评判如下：关于焦点一。本案中，双方对彭鑫的月基本工资均无异议，但对绩效工资存在争议。彭鑫对于其主张的应得绩效工资并未提交有效证据证明，宝菱公司主张彭鑫2019年10月未发工资为16839.2元并出具了绩效工资考核办法及计算依据，一审据此认定宝菱公司欠付彭鑫16839.2元工资于理有据，本院予以维持。关于焦点二。宝菱公司在双方劳动合同终止前，向彭鑫发出了是否续签劳动合同的办公流程，且宝菱公司提供的新《劳动合同》与原《劳动合同》相比所约定的工资及待遇并未降低，但因彭鑫提出变更合同条款要求，最终双方未能协商一致续签合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，本案不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，宝菱公司无需向彭鑫支付经济补偿。综上，彭鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭鑫负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年十月十四日法官助理徐琳琳书记员何冰洁附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。