吉林省白山市中级人民法院   民事判决书   （2020）吉06民终623号   上诉人（一审原告）：王玉梅，女，1972年1月27日生，汉族，无职业，住吉林省临江市。   委托诉讼代理人：李宝军，吉林龙达律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：临江市美诗顿粉体材料有限公司，住所：吉林省临江市大栗子街道。   法定代表人：王光玉，经理。   诉讼代表人：白山市博成企业清算事务有限公司，该企业管理人。   委托诉讼代理人：王义娟，女，1998年6月12日生，汉族，临江市美诗顿粉体材料有限公司管理人工作人员，住吉林省长春市南关区。   被上诉人（一审被告）：白山市博成企业清算事务有限公司，住所：吉林省白山市浑江区浑江大街。   法定代表人：郭春艳，经理。   委托诉讼代理人：王义娟，女，1998年6月12日生，汉族，白山市博成企业清算事务有限公司工作人员，住吉林省长春市南关区。   上诉人王玉梅因与被上诉人临江市美诗顿粉体材料有限公司（以下简称美诗顿公司）、白山市博成企业清算事务有限公司（以下简称博成公司）劳动争议一案，不服吉林省临江市人民法院（2020）吉0681民初494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   王玉梅上诉请求:1、撤销一审判决第二项，判决美诗顿公司、博成公司向王玉梅支付一审未判决的工资差额36000元。2、上诉费用由美诗顿公司、博成公司承担。事实与理由:一审判决已经确认存在劳动关系的时间为2005年4月至2012年12月，那么美诗顿公司就应当向王玉梅支付全部工资。王玉梅虽然是财会人员,但是作工资表根本不是王玉梅的工作范围。工资表由人事主管负责申报,王玉梅在得到人事主管负责人申报表的情况下，才将职工工资入账处理。美诗顿公司的人事主管不申报工资，王玉梅无从得知职工的工作人数、工作天数及工作状态，无法将工资表入账，王玉梅本人也受人事主管人员的领导，工资和其他工作人员一样，都是人事主管部门负责人核实形成，不是王玉梅想做多少就做多少的。一审法院仅凭脑袋构想王玉梅职责范围包括作工资表，王玉梅没作工资表，就没有工资，或者是已经取得了工资，明显具有形而上学主义思想，一审法院判决非法剥夺了王玉梅的合法权益。根据相关法律规定，在劳资纠纷案件中，用人单位应当提供证据证明不欠付劳动者报酬,如果用人单位无法提供，则用人单位应当承担举证不利的法律后果。一审庭审时，王玉梅不可能持有工资表，美诗顿公司也没有提供工资表。在这种情况下,一审法院就应当认定美诗顿公司欠付王玉梅工资，而不是有法不依，以王玉梅没有为自己制作工资表为由驳回王玉梅的诉讼请求,一审法院的判决明显适用法律错误。   美诗顿公司、博成公司辩称，王玉梅称截止2012年12月美诗顿公司的财务工作均由其负责，但2009年6月至2012年工资表没有王玉梅工资，管理人对财务人员不制作自己的工资表存疑。根据财务账（记-19）号凭证，工资发放明细表2009年6月至2011年6月工资均已结清。但没有王玉梅工资表，且王玉梅系美诗顿公司法定代表人王光玉亲属，不能排除工资已实际支付但未入账的合理怀疑。   王玉梅向一审法院起诉请求：1.判令王玉梅与美诗顿公司自2005年4月至2012年12月存在劳动关系；2.判令美诗顿公司、博成公司支付欠发的工资41440元；3.判令美诗顿公司、博成公司支付给王玉梅解除劳动关系经济补偿12469元；4.判令美诗顿公司、博成公司为王玉梅补交2005年4月至2012年12月的社会保险费及赔偿。事实和理由：美诗顿公司财务账结止时间是2012年12月，此前财务工作均由王玉梅负责，因此，王玉梅与美诗顿公司之间劳动关系存续的时间节点是2005年4月至2012年12月。王玉梅工资表只补做到2011年6月，2011年7月至2012年12月共18个月没有给王玉梅支付工资。2011年6月之前，王玉梅工资表显示每月工资2000元，美诗顿公司、博成公司应支付王玉梅工资41440元（2000元/月×18个月＋5440元）。王玉梅经济补偿应是12469（823元/月×3月＋2000元/月×5月）。美诗顿公司应为王玉梅补缴2005年4月至2012年12月的社会保险费。   一审法院认定事实如下：2004年10月18日，美诗顿公司设立登记。2018年8月16日，临江市中小型企业信用担保有限公司以美诗顿公司自成立以来仅进行一次试生产后再无生产经营活动，现已资不抵债，严重侵犯临江市中小型企业信用担保有限公司合法权益为由向法院申请对美诗顿公司破产清算。法院于2018年8月22日作出（2018）吉0681破申第1号民事裁定书，受理临江市中小型企业信用担保有限公司对美诗顿公司的破产申请。2018年8月24日，法院作出（2018）吉0681民破1号决定书，指定博成公司为美诗顿公司管理人。2019年1月4日，法院作出（2018）吉0681民破1号民事裁定书，宣告美诗顿公司破产。双方对王玉梅自2005年4月至2012年12月在美诗顿公司工作没有异议。美诗顿公司未与王玉梅签订劳动合同。王玉梅在美诗顿公司从事财务工作至2012年12月。2006年2月、2006年9月、2007年1月、2007年8月、2007年9月、2007年12月、2008年2月、2008年5月，王玉梅每月工资800元。2008年12月、2009年4月、2009年5月，王玉梅每月工资900元。2009年6月至2011年6月，王玉梅每月工资2000元。截止到2012年12月31日，美诗顿公司财务账目显示欠王玉梅工资5440元。   一审法院认为，本案系劳动争议。博成公司系美诗顿公司管理人，在美诗顿公司破产清算中履行管理人职责，王玉梅未提交证据证明王玉梅与博成公司之间存在劳动关系及其他债权债务纠纷，故博成公司作为本案被告主体不适格，对王玉梅起诉博成公司的诉讼请求不予采信。双方认可王玉梅与美诗顿公司自2005年4月至2012年12月存在劳动关系，予以采信。王玉梅认为应当按照每月2000元支付欠发工资（2011年7月至2012年12月），美诗顿公司2009年6月至2011年6月工资发放明细表系王玉梅制作，王玉梅作为美诗顿公司财务人员工作至2012年12月，如美诗顿公司欠发王玉梅工资，王玉梅应当计入财务账目中，而截止到2012年12月31日，美诗顿公司财务账目显示欠发王玉梅工资5440元，该5440元应为美诗顿公司实际欠发王玉梅的工资数额。美诗顿公司未与王玉梅签订劳动合同，欠发王玉梅工资，在双方解除劳动关系后，美诗顿公司应当支付给王玉梅经济补偿。美诗顿公司同意支付给王玉梅经济补偿，仅对支付经济补偿的标准有异议。因王玉梅在美诗顿公司工作年限跨越2008年1月1日，王玉梅经济补偿的计算年限应当分段计算，王玉梅及美诗顿公司同意王玉梅2007年12月31日以前工作年限的经济补偿为2469元（823元/月×3个月），予以采信。自2008年1月至2012年12月，王玉梅在美诗顿公司工作五年，美诗顿公司应当支付给王玉梅5个月工资作为经济补偿。因双方均不能提供王玉梅2012年1月至2012年12月工资表，美诗顿公司财务账目仅体现截止到2012年12月31日欠发工资数额，未能体现王玉梅解除劳动关系前12个月每月工资具体数额，而从王玉梅2010年6月至2011年6月工资（即每月2000元）情况，可以推定王玉梅自2011年7月至离职（2012年12月）工资为每月2000元。美诗顿公司应当以每月2000元为基数计发5个月工资作为王玉梅2008年1月至2012年12月工作年限的经济补偿即10000元（2000元/月×5个月）。王玉梅要求美诗顿公司补缴社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，补缴社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范围，王玉梅可向相关行政部门寻求救济，对王玉梅的该项主张，不予审理。   综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决：“一、王玉梅与临江市美诗顿粉体材料有限公司自2005年4至2012年12月存在劳动关系；二、临江市美诗顿粉体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给王玉梅欠付工资款5440元；三、临江市美诗顿粉体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给王玉梅经济补偿12469元（10000元＋2469元）；四、驳回王玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告临江市美诗顿粉体材料有限公司负担。”   本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。上述解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案王玉梅主张欠发其工资构成为：2011年6月之前欠发5440元，2011年7月至2012年12月欠付工资36000元。但由王玉梅作为制表人生成的美诗顿公司工资发放明细表显示截止2011年6月，王玉梅实领工资50000元，已发放完毕。而王玉梅提交的补发工资申请中要求补发工资期间为2009年6月至2012年12月，数额为40850元，其实际领取数额已大于该申请数额，王玉梅的主张与事实矛盾。根据一审证据显示截止2012年12月31日，美诗顿公司欠发王玉梅工资为5440元，王玉梅虽对此不认可，但未提供充分证据予以反驳。根据上述规定，王玉梅应当承当举证不能的法律后果。   综上所述，王玉梅的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人王玉梅负担。   本判决为终审判决。   审判长 綦家通   审判员 朱济生   审判员 闫 靓     二〇二〇年十月二十三日   （法官助理 顾百发   书记员 刘思辰