辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1778号上诉人（原审被告）：鞍山市京铁货物储运有限公司，住所地鞍山市铁**振兴街**。法定代表人：张仁义，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹阳，该公司法务。被上诉人（原审原告）：吴国伟，男，汉族，1981年2月26日出生，住鞍山市铁**。上诉人鞍山市京铁货物储运有限公司（以下简称京铁公司）因与被上诉人吴国伟劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4881号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。京铁公司提起上诉称：一、请求二审法院撤销一审判决所有内容，驳回一审诉讼请求。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决事实不清，运用法律错误，违反民事诉讼法程序原则；一、被上诉人未提出判决第一条未签订劳动合同的另一倍工资15725元的诉讼请求而一审判决违反不告不理原则任意判决，并且在庭审时也未曾审理此事实。二、判决第二条上诉人双倍赔偿被上诉人赔偿金5240元，事实情况是被上诉人与员工桑久龙个人恩怨导致自行离开并非公司辞退，而直接认定上诉人违法辞退员工，事实认定不清，同时适用法律错误。三、判决第三条上诉人给付被上诉人加班费3862元，事实情况上诉人已支付被上诉人周六周日工资，2400元工资包含周六周日工资况且额外每月补偿270元己加倍支付加班工资，不应重复再支付加班工资。以上情况一审法院事实认定不清，运用法律错误。根据《合同法》及《民事诉讼法》的相关规定，向贵院提出上诉请求，恳请贵院依法判决。吴国伟答辩称：服从原审判决。吴国伟向一审法院起诉称，请求判令违法辞退5240元，加班费周六、周日，八小时以外加班费4984元。本人自2018年11月17日至2019年6月20日在京铁公司工作，在此期间我多次要求单位为我交社保，企业一拖再拖，于6月20日厂长桑久龙故意强迫我晚5点以后继续加班，我说这几天太累了过两天能加班，桑久龙说不行，你的所作所为是不服从我的工作安排立即将我辞退。本人对劳动仲裁委员会裁决不服。原审法院认定事实如下，吴国伟于2018年11月17日到京铁公司入职，职务是挂吊工，每月工资2400元，双方没有签订书面劳动合同。2019年6月20日，京铁公司经理桑久龙将吴国伟辞退。2019年9月4日，吴国伟向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求补缴社保或支付未缴纳社保的损失费；2、请求支付经济补偿金5241元；3、请求支付加班费6000元；4、请求支付未签订劳动合同的双倍工资18340元。经鞍西劳人仲字[2019]105号裁决书，裁决：一、被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资15725元；二、被申请人应向申请人支付经济补偿金2620元；三、被申请人应给申请人缴纳基本养老保险费；四、申请人的其他诉求本委不予支持。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，京铁公司未与吴国伟签订劳动合同，京铁公司应当另行支付一倍工资15725元。对于吴国伟主张赔偿金5240元一节，根据吴国伟提供的录音证据，能够证明，京铁公司违法解除与吴国伟的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对于吴国伟的主张，该院依法予以支持。对于吴国伟主张加班费4984元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每月工作时间应为21.75天[(65天-104天）÷12月=21.75天（104为52个双休日）]，京铁公司实行每月休息3天的工作制度，少休息5天，因此，京铁公司应当另行支付吴国伟加班工资，吴国伟总计工作7个月，加班费为3862元（2400元÷21.75天×7个月×5天=3862元）。对于吴国伟主张京铁公司为其缴纳养老保险一节，不属于法院受理范围，已经在仲裁中予以解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、鞍山市京铁货物储运有限公司于本判决生效后十日内支付吴国伟未签订劳动合同的另一倍工资15725元；二、鞍山市京铁货物储运有限公司于本判决生效后十日内支付吴国伟经济赔偿金5240元；三、鞍山市京铁货物储运有限公司于本判决生效后十日内支付吴国伟加班费3862元；四、驳回吴国伟的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山市京铁货物储运有限公司负担。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应予保护。关于原审判决判令未签劳动合同的双倍工资应否给付，以及是否超出诉请范围的问题。京铁公司认可与吴国伟未签订劳动合同的事实，但主张未签劳动合同的双倍工资不在吴国伟起诉状的诉请范围内，一审此判项超出诉请范围，系程序违法。经查，吴国伟向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为1、请求补缴社保或支付未缴纳社保的损失费；2、请求支付经济补偿金5241元；3、请求支付加班费6000元；4、请求支付未签订劳动合同的双倍工资18340元。经鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍西劳人仲字[2019]105号裁决书，裁决：一、被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资15725元；二、被申请人应向申请人支付经济补偿金2620元；三、被申请人应给申请人缴纳基本养老保险费；四、申请人的其他诉求本委不予支持。后因吴国伟对该仲裁裁决的部分事项不服，向人民法院提起诉讼。京铁公司对该仲裁裁决未提出异议及诉讼。一审庭审期间吴国伟陈述服从仲裁裁决的第一、三项，要求改判第二、四项。故此，一审法院对吴国伟不服仲裁裁决的部分事项进行审理，对未提出异议并在人民法院受案范围内的裁决事项予以确认，京铁公司对此未提出异议。原审判决判令京铁公司给付吴国伟未签劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。故京铁公司的此项上诉请求无理，本院不予支持。关于原审判决判令京铁公司支付吴国伟双倍经济赔偿金是否正确的问题。二审期间，京铁公司提供吴国伟与其他用人单位的仲裁笔录与仲裁裁决书，证明吴国伟有因违反工作纪律被用人单位辞退的行为。因该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。虽京铁公司主张吴国伟系与其他员工个人恩怨自行离开公司，但除口头陈述外，未能提供其他足够证据证明自己的主张，理应自行承担举证不能的诉讼后果。原审判决依据吴国伟提供的录音资料认定京铁公司系违法解除劳动合同并无不当，本院予以维持。故对京铁公司的此项上诉请求，本院不予支持。关于原审判决判令京铁公司给付吴国伟加班费是否正确的问题。京铁公司认为吴国伟的工资中包含周六周日工资及每月补偿270元已加倍支付加班工资的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山市京铁货物储运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年十月十二日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅