辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1004民初641号原告：王彬，女，1972年10月9日出生，汉族，无职业，住辽阳市白塔区。被告：辽阳和盛物业管理有限公司，住所地辽阳市宏伟区荣华街**奥林园小区****楼。统一社会信用代码：912110046612475293。法定代表人：赵文凯，经理。委托诉讼代理人：曾东，辽宁德远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永刚，辽宁德远律师事务所律师。原告王彬与被告辽阳和盛物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王彬、被告辽阳和盛物业管理有限公司（以下简称和盛物业）的委托诉讼代理人曾东、王永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王彬向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年7月至12月工资共计:27720.00元；2.判决被告支付原告2020年1月份加班费共计:1448.28元；3.判决返还原告入职工装押金共计:300元；4.全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、2020年7月24日原告向区劳动仲委会申请劳动仲裁，要求裁决2019年5月27日入职至2019年12月26日期间未签订劳动合同，并支付2019年7月至12月这6个月工资，裁决原告已不符合领取二倍工资的条件。原告认为，上述裁决适用法律错误，理由如下：原告的证据显示未签劳动合同的事实确凿，区劳动仲委会予以承认，但依据《劳动合同法》第82条从原告的入职时间和申请仲裁时间判定不符合领取2倍工资条件为适用法律错误。《劳动合同法》第82条规定的是用人单位不订立书面劳动合同应承担法律处罚。但依据《中华人民共和国劳争议调解仲裁法》第27条仲裁时效规定“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。2019年12月26日原告要求被告签劳动合同时才获知并不是签定无固定期限合同而是固定期限合同，合同的时间从2020年1月1日到12月31日。原告于当日才知道权利被侵害，从2019年5月27日入职至12月26日前未签合同，原告后于2020年3月23日解除劳动关系，所以请求判决被告支付原告2019年7月至12月工资共计:27720.00元。二、区劳动仲委会裁决支付原告1月26日加班工资413.80元有误，根据考勤表，1月1日（元旦）和2020年1月24日（三十）、2020年1月28日（初四）、1月30日（初六）原告这几天出勤没有计算在内。所以请求判决被告支付原告2020年1月份加班费共计:1448.28元。三、原告入职后被告扣取工装押金300元，但直到原告离职也并未领到工装，因此请求返还原告入职工装押金共计:300元。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依据相关法律和事实予以公平公正审判。被告和盛公司辩称，1、原告与被告之间未签订书面劳动合同的原因并非为被告原因，原告在2019年5月27日入职后，被告立即为原告办理入职等相关手续，并要求为其缴纳社会保险和相关待遇，要求与原告签订书面劳动合同，然而原告称其原所在辽宁鸿港化工有限公司为其缴纳失业保险，其在领取失业保险费无法与被告签订书面劳动合同，直至2019年12月原告领取失业金结束后，才同意与被告签订书面劳动合同，根据本案事实造成未签订书面劳动合同的原因是原告，并非被告的过错所致。2、原告的行为已涉及到相关的保险欺诈，对社保已经产生非法领取失业金等相关事宜。3、原告所称的加班工资并不存在，被告已按实际工资标准向其支付了相应的加班工资。4、工装押金是凭票领取，原告未向被告提供工装押金单，所以该笔押金被告未给付。围绕本案争议焦点，本院组织双方当事人向法庭举证、质证。原告向法庭出示证据1、仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁了。2、被告的营业执照、原告的身份证复印件、劳动合同，证明原告签合同的时间及相关待遇。3、解除或终止劳动合同证明书，证明原告离职原因和时间。4、工资表、银行工资流水，证明原告工资实际情况。5、原告自己下载的钉钉考勤记录，证明原告的考勤记录。6、关于公司人事调整的通知，证明原告的职务及工作地点。7、工装押金票打印件，证明原告的工装押金情况。8、关于主管以上人员保险缴纳规定的通知，证明被告在工作半年后才给员工缴纳保险签合同。被告对上述证据发表如下质证意见：证据1、2、3、4均无异议，证据5经过与考勤表核实，原告在元旦、初四、初六均有早退现象，而且三十、初四、初六属于正常出勤，不是法定假日，元旦安排调休了。证据6、7无异议。证据8真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，该份证据是说明被告从2019年10月1日开始按照新规定为员工缴纳社会保险，不能证明是被告只有在原告工作半年后才可以为其缴纳保险。被告向法庭出示证据1、失业人员失业保险金发放明细表，证明原告因领取失业保险金而推迟与被告签订书面劳动合同。2、解除或终止劳动合同证明书、劳动争议案件受理通知书，证明原告申请仲裁的时间超过劳动争议发生日60日。3、工装押金单，证明原告需凭押金凭证退还押金。4、考勤记录，证明原告2020年1月1日、24日（三十）、28日（初四）、30日（初六）都上班了，但是原告在元旦、初四、初六均有早退现象，而且三十、初四、初六属于正常出勤，不是法定假日，元旦安排调休了。5、工资表2份，证明1月24日（三十）给原告加班费150元。原告对上述证据发表如下质证意见：证据1无异议，证据2根据仲裁法律规定第27条，应在一年内提出，原告没有超期。证据3无异议。证据4显示不出给原告调休了，原告可以和公司老总说有事早走，刷不上卡，可以补签。证据5原告不认可150元加班费，没有原告签字。本院对上述证据进行审查后认为，原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7均客观真实予以采信。证据8与本案没有关联性不予采信。被告提供的证据1、3客观真实予以采信。证据2、4书证客观真实但无法证明待证事实。证明5因无原告签名无法证明其已领取加班补助，不予采信。经审理查明，原告于2019年5月27日到被告处工作，同年6月4日被任命为第一城（1、3）期服务中心经理，负责服务中心全面工作，月工资4,500元，另补贴120元。2019年12月26日被告与原告签订《劳动合同书》，固定期限一年，自2020年1月1日起至2021年1月1日止。2020年3月22日，被告与原告协商一致解除劳动合同。另，原告在2020年1月1日（元旦）、1月24日（三十）、1月28日（正月初四）、1月30日（正月初六）均正常上班。被告于2019年8月1日收取原告工装押金300元。本院认为，关于原告要求被告支付其2019年7月至12月工资，即二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2019年5月27日到被告处工作，被告于2019年12月26日与原告签订劳动合同，签订劳动合同未超过上述法律规定的期限，故被告不应对原告支付2倍工资，对原告此项诉讼请求因无法律依据不予支持。关于被告辩解原告可能涉嫌保险诈骗一节，根据被告提供的失业人员失业保险金发放明细表，原告在被告单位工作后仍领取失业保险金7个月(2019年6月-12月)共7,259元，未达到保险诈骗罪的立案标准。根据《失业保险条例》第二十八条规定，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，应由社会保险经办机构责令退还。关于原告要求被告支付其2020年1月1日（元旦）、1月24日（三十）、1月28日（正月初四）、1月30日（正月初六）加班费的请求，2020年元旦放假1天、春节1月24日至30日放假调休，共7天。根据原、被告提供的考勤表，原告在上述时间内均正常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”故被告应按上述法律规定支付原告相应加班费，因被告已支付原告上述日的工资，故加班费应扣除已给付的工资，即（4,500元/月÷21.75天/月×1天×300%+4,500元/月÷21.75天/月×3天×200%）-（4,500元/月÷21.75天/月×4天）=1,035元。关于原告诉请加班费的超出部分因无法律依据不予支持。关于被告辩解元旦已经调休一节，因其提供的证据无法证明调休事实，故对此辩解不予支持。关于被告辩解1月24日（三十）、1月28日（正月初四）、1月30日（正月初六）是正常上班不应支付加班费一节，因上述日均为国家规定的休息日，根据相关法律规定，休息日安排工作应支付加班费，故对此辩解理由不予支持。关于原告请求支付的工装押金，根据原告提供的“工装押金单”打印件，可以证明原告已将300元押金给付被告，被告应将该300元工装押金返还给原告。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第二、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽阳和盛物业管理有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性给付原告王彬2020年1月1日（元旦）、1月24日（三十）、1月28日（正月初四）、1月30日（正月初六）加班费1,035元；二、被告辽阳和盛物业管理有限公司于本判决发生法律效力后三日内返还原告王彬工装押金费300元；三、驳回原告王彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由被告辽阳和盛物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。审判员  曾远湘二〇二〇年十月十六日书记员  李晓新附：相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条第二、三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。