河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初5417号原告：洛阳史贝诗餐饮管理有限公司，住所地：河南省洛阳市涧西区洛阳市涧西区景华路69号法定代表人：王建军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王婧羽，公司法务；代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：乔朋阁，公司员工，代理权限：特别授权。被告：王国琳，男，1997年3月8日出生，汉族，高中文化程度，河南省洛阳市人，无业，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：张理想，河南开物律师事务所律师；代理权限：特别授权。原告洛阳史贝诗餐饮管理有限公司诉被告王国琳为合同纠纷一案，本院依法适用小额诉讼程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王婧羽、乔朋阁，被告王国琳及其委托诉讼代理人张理想均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告返还转场费16000元；2、请求判决被告向原告支付违约金（违约金按照每日千分之一从2019年10月20日开始计算，暂计为4736元，实际计算至被告退还完毕转场费之日）；（以上两项暂共计为20736元）3、请求判决本案诉讼费、律师费等由被告承担。事实和理由:原告与被告于2019年5月1日签订了《转场费支付协议》（以下简称“协议”），约定以被告入职原告公司并为原告所经营的酒吧实现一定的业绩为前提，原告向被告支付转场费共计40000元。协议约定原告应于合同签订后向被告支付转场费16000元，另于被告入职原告公司并完成一定业绩时再分期向乙方支付剩余转场费。协议另就被告取得全额转场费的业绩要求及转场费的退还作出了明确约定。协议签订后，原告即按照约定向被告支付了第一笔转场费16000元。但被告在收取转场费后并没到原告公司就职，更没为原告实现任何业绩。故按照协议约定被告应当全额退还原告已支付的转场费，即16000元。另按照协议约定，被告逾期退款的还应当按照应退款总额的1‰/日向原告支付违约金。经原告多次催促，被告仍拒绝履行合同义务，亦未向原告退还任何款项，甚至拒绝沟通，为维护自身合法权益特诉至贵院，请求依法判决支持原告诉讼请求。被告辩称：一、答辩人申请法庭中止案件审理。答辩人与被答辩人存在的法律关系是劳动关系，而非案由合伙协议纠纷。且答辩人已向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第150条有下列情形之一的，中止诉讼:（五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;（六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。故，答辩人申请中止案件审理，先进行仲裁活动，待仲裁委员会出具仲裁裁决再继续审理。二、本案转场费是奖金，奖金是工资的一部分。《转场费支付协议》约定，“甲方为了鼓励乙方，同意向乙方支付转场费用…已支付的所有奖金总额”多处均证明该转场费是奖金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第4条工资总额由下列六个部分组成:（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。故，奖金是工资的一部分无需返还。三、答辩人自2017年11月入职至2020年5月，被答辩人未为其缴纳社会保险。答辩人主张被答辩人补交社会保险，支付经济补偿金。根据《劳动法》第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。四、《转场费支付协议》第1条、第5条、第7条属于格式条款，该条款无效。上述三款以合法形式掩盖非法目的且违反法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国合同法》第40条格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第41条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。综上，为维护国家利益和社会主义经济秩序，司法为民减轻诉累，维护答辩人的合法权利和彰显法律的尊严。答辩人恳请人民法院依法查明案件事实，依法予以裁判。本院经审理查明：2019年5月1日，原告洛阳史贝诗餐饮管理有限公司(甲方)与被告王国琳（乙方）签订《转场费支付协议》一份，约定：“。1、对于须完成销售任务的约定双方约定，乙方须在约定的考核期内总计须完成销售业绩不低于120万元（即平均不低于10万元/月）；2、…3、转场费的支付方式3.1一次性支付部分：甲方在满足第1种（①签订本协议后7个工作日内。）条件时，一次性支付转场费的40%，即人民币16000元（大写：壹万陆仟元整）。…5、乙方未完成业绩的约定：5.1如乙方在考核核算期内，未完成约定的业绩的，甲方将暂停转场费用的支付；5.2若在三期约定的业绩考核时间内，有一期的月平均业绩未达标，乙方需向甲方退还转场费的%；5.3若在三期约定的业绩考核时间内，有两期的月平均业绩未达标，乙方需向甲方退还转场费的%；5.4若在三期约定的业绩考核时间内，有三期的月平均业绩未达标，乙方需向甲方退还转场费的%；…7、其他7.1如乙方未按照协议约定时间办理入职，乙方应将甲方已支付的所有费用在约定的“入职时间”到期后1日内退还至甲方指定账户，乙方逾期退还的，逾期每天按照应退款总额的千分之一向甲方支付违约金。…7.5甲乙双方若因履行本协议产生争议的，由双方友好协商解决，协商不成的，由甲方住所地人民法院管辖。败诉方应承担对方维权而支付的调查取证费、差旅费、律师费、公证费、诉讼费合理费用。7.6甲乙双方在签字时，已经对本协议的条文内容进行了充分协商，并理解、知悉其法律意义，双方确认本协议内容并承诺遵照执行…”甲乙双方在协议上签字、盖章予以确认。经法庭审查，前述《转场费支付协议》中诸如“3、转场费的支付方式”等各个一级标题及诸如“3.1一次性支付部分：”等各个二级标题的字体均系加粗，并与其他内容的字体相区别。原告于2019年7月14日向被告支付了《转场费支付协议》所约定转场费中一次性支付部分的金额16000元。庭审中，被告提交中国光大银行洛阳分行出具的《活期账户对账单》一份，拟证明原被告之间存在劳动关系；原告的质证意见为：“该份银行流水说明原告向被告支付的工资、年终奖、季度和年度缓发、网银转账（孙晋中）、由孙晋中账户支付的费用和提成的发放情况。”经法庭核实，原告所认可前述对账单所载相关费用和提成的发放时间为“自2018年1月15日至2019年10月15日”。就被告在《转场费支付协议》签订后，是否按照协议约定履行办理入职手续的合同义务之情况，经法庭询问，双方当事人在2020年9月16日的庭审过程及10月12日的质证过程中，均认可被告本就是原告的正式职工，已在原告处入职，在入职后才和原告另行签订《转场费支付协议》。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告之间签订的《转场费支付协议》系双方当事人的真实意思表示，合同内容未违反法律、法规的禁止性规定，本院依法予以确认为合法有效。根据庭审查明的事实，结合双方当事人的陈述意见，本院确认本案案由应为合同纠纷。鉴于原告多次明确自认，在原告与被告签订《转场费支付协议》之前，被告与原告之间业已存在劳动合同关系，且被告已入职于原告处，故此，原告主张“被告在收取转场费后并没有到原告公司就职”并无事实依据，其提出的该项理由不符合《转场费支付协议》约定的“7、其他7.1如乙方未按照协议约定时间办理入职，乙方应将甲方已支付的所有费用在约定的入职时间到期后1日内退还至甲方指定账户，乙方逾期退还的，逾期每天按照应退款总额的千分之一向甲方支付违约金”之适用情形；另外，根据《转场费支付协议》中关于“乙方未完成业绩的约定”项下之相关内容，对于原告以“被告没为原告实现任何业绩”为由，要求被告返还转场费并承担违约责任的诉讼主张，并无合同或法律之依据。综上，原告在本次诉讼中，以“被告在收取转场费后并没有到原告公司就职，更没为原告实现任何业绩”的理由，要求判决被告向原告返还转场费16000元并支付违约金（违约金按照每日千分之一从2019年10月20日开始计算，暂计为4736元，实际计算至被告退还完毕转场费之日），以及要求被告承担律师费等诉讼请求，证据不足，本院均不予支持。对于被告提出的本案案由应为劳动争议纠纷、本案应中止审理、《转场费支付协议》第1条、第5条、第7条属于格式条款且该条款无效等相关答辩意见，证据不足，本院均不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告洛阳史贝诗餐饮管理有限公司的诉讼请求。本案受理费159元，由原告洛阳史贝诗餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李晓佳二〇二〇年十月十三日书记员  白莉婷