陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初8005号 原告：陕西省烹饪餐饮行业协会，住所地西安市。 法定代表人：杜西锋，该协会会长。 委托诉讼代理人：杨彩虹，陕西云德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马妮菊，陕西云德律师事务所律师。 被告：黄建军，男，1972年3月7日出生，汉族，住西安市莲湖区。 原告陕西省烹饪餐饮行业协会与被告黄建军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西省烹饪餐饮行业协会委托诉讼代理人杨彩虹、马妮菊、被告黄建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西省烹饪餐饮行业协会向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资3142.92元；2、判令原告无需向被告支付35806.87元的经济赔偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷一案业已经西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字【2019】1141号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书中的第二项、第三项裁决内容不服，特诉至法院。具体理由如下：1、原告无需向被告支付带薪年休假工资3142.92元。被告在仲裁程序中主张的2017年带薪年休假工资已超仲裁时效；2017年未休年休假不应累计计算至2018年未休年休假中；原告对被告不考勤，被告在完成工作任务的情况下可以自行安排工作，不坐班，原告已保障了被告充分的休息休假权利，无需另行安排年休假或支付其带薪年休假工资。2、被告与原告解除劳动关系系双方在平等自愿的基础上协商一致解除的，原告并未违法解除与被告的劳动关系，故无需支付解除劳动合同赔偿金。 被告黄建军辩称，1、原告应向其支付2017年及2018年带薪年休假工资。首先，被告于2013年3月入职原告处工作，2019年8月原告无故解除劳动合同，未为被告安排带薪年休假，也未向被告支付带薪年休假工资；其次被告对原告主张的《单位考勤管理制度》内容不知晓，其不能作为审理本案的依据；最后，被告担任原告的会员部部长，主要工作内容是发展会员，常年在外奔波发展会员，被告工作性质决定了其岗位不宜考勤、坐班，但被告工作一直兢兢业业，从不在工作日休息。2、原告违法解除与被告的劳动关系，根据《劳动合同法》第87条之规定，应当按经济补偿的二倍向被告支付赔偿金。故请求法院驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年3月1日，被告黄建军入职原告陕西省烹饪餐饮行业协会处工作，岗位为会员部部长。被告在职期间，原告未安排被告享受2017年1月至2018年7月期间的年休假，亦未支付该期间的带薪年休假工资。2018年7月9日，原告作出《关于解除与黄建军同志的劳动关系的通知》，其中载明“······根据协会运行工作实际，经2018年7月9日会长办公会研究决定，从2018年8月1日起解除与黄建军同志的劳动关系······”，原告庭审中自认与被告解除劳动关系的事由为被告长期擅自脱岗且未完成年终考核任务。依据被告提交的《使用公章说明-明细表》显示，被告曾在2018年8月30日使用过原告处的公章。 被告黄建军向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年2月5日，西安市碑林劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字【2019】1141号裁决书，裁决如下：1、原告陕西省烹饪餐饮行业协会自本裁决书生效之日起十日内向被告黄建军支付2018年6月1日至2018年7月30日期间的工资4658.64元；2、原告陕西省烹饪餐饮行业协会自本裁决书生效之日起十日内向被告黄建军支付2017年1月1日至2018年7月30日期间未休的带薪年休假工资3142.92元；3、原告陕西省烹饪餐饮行业协会自本裁决书生效之日起十日内向被告黄建军支付违法解除劳动关系的赔偿金35806.87元；4、驳回被告黄建军的其他申请请求。 庭审中，原、被告双方均认可被告在2017年8月至2018年7月期间月实发平均工资为3255.17元；原、被告双方对仲裁裁决中的第一项内容无异议，并均表示认可；被告黄建军向法庭明确不再主张原告向其支付2017年10月28日至2019年10月29日周末加班费707.44元。 以上事实有《会员部长工作职责》、《会员部长岗位考核办法》、《关于解除与黄建军同志的劳动关系的通知》、《2017年8月至2018年7月工资提成情况》、《使用公章说明-明细表》、2018年6月、7月工资表、《会议纪要》、碑劳仲案字【2019】1141号裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，关于双方劳动关系解除情况，本案中，依据原、被告双方提交的《关于解除与黄建军同志的劳动关系的通知》显示，原告称已于2018年7月9日作出解除通知，双方之间劳动关系于2018年8月1日解除，且被告已收到该解除通知。庭审中，被告主张其工作至2018年9月10日才收到该解除通知，且2018年8月30日从事了原告单位的相关工作，但从其提交的证据中无法体现其提供劳动的连续性，亦无法证明其持续工作至2018年9月10日，故对于被告的上述主张，无事实依据，本院不予采信。本院认定，原告与被告之间的劳动关系于2018年8月1日解除。 职工累计工作已满一年未满10年的，年休假为5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2013年3月1日入职，其自2014年3月1日起符合享受5天带薪年休假的条件。被告在职期间，其2017年度、2018年1月1日至2018年7月30日期间的带薪年休假未休属实，且原告未向被告支付该期间的带薪年休假工资，故原告要求被告向其支付2017年1月1日至2018年7月30日期间的带薪年休假工资，于法有据，本院依法予以支持。关于被告主张上述期间可休年休假天数，经本院核算应为7天。本院认定，原告应向被告支付2017年1月1日至2018年7月30日期间未休年休假工资差额为2095.28元。关于原告主张被告在职期间以身体患病为由经常无故旷工，累计多达数月一节，因原告提交的证据不足以证明其上述主张，故无事实依据，本院依法不予采信。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告诉称因被告长期擅自脱岗且未完成年终考核任务为由与其解除劳动关系，但原告向法庭提交的证据不足以证明其上述主张，且被告亦不认可，故对于原告的上述主张，无事实依据，本院不予采信。原告单方与被告解除劳动关系的行为无事实依据，符合原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，故原告主张无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予认可。本院认定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金35806.87元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、原告陕西省烹饪餐饮行业协会自本判决生效之日起十日内向被告黄建军支付2018年6月1日至2018年7月30日期间的工资为4658.64元； 二、原告陕西省烹饪餐饮行业协会自本判决生效之日起十日内向被告黄建军支付2017年1月1日至2018年7月30日期间未休年休假工资差额2095.28元（3255.17元÷21.75×200%×7天）； 三、原告陕西省烹饪餐饮行业协会自本判决生效之日起十日内向被告黄建军支付违法解除劳动关系赔偿金35806.87元（3255.17元×5.5年×2）； 四、驳回原告陕西省烹饪餐饮行业协会全部诉讼请求； 五、驳回被告黄建军其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陕西省烹饪餐饮行业协会承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  赵 丹 二〇二〇年十月十九日 法官助理  苏 杰 书 记 员  赵萌影 1