河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫14民终3794号上诉人（原审原告）：河南金友安全评价科技有限公司。住所地:河南省商丘市神火大道西（东方锦江国际花园第******）。法定代表人胡成文，该公司经理。委托诉讼代理人:冉纲瑞，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈宁，女,1985年4月19日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人:庞亚杰，河南凤苑律师事务所律师。上诉人河南金友安全评价科技有限公司(以下简称金友公司)因与被上诉人陈宁劳动争议纠纷一案，不服河南省商丘市梁园区人民法院(2020)豫1402民初5386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人金友公司的委托诉讼代理人冉纲瑞,被上诉人陈宁及其委托诉讼代理人庞亚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金友公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判金友公司不支付陈宁工资6263元、经济补偿金30676元，加班费9340元。事实和理由：双方签订《劳动合同》的时间是2019年1月1日，陈宁的社保缴纳记录显示2019年之前的缴纳单位是河南省商电铝业集团公司，该《劳动合同》签订后陈宁才将社保转至金友公司处缴纳，能够说明双方建立劳动合同的时间是2019年1月1日，一审认定双方建立劳动合同的时间是2016年4月错误。陈宁与金友公司存在劳动关系，其接受金宁公司安排，金宁公司给其发放工资。一审认定陈宁是郭某君指定的会计没有证据证明，也不是事实。2020年3月19日，陈宁向金友公司进行了工作移交，但其没有全部移交手中掌握的全部公司资料，尚持有公司法定代表人印证等。根据工资表和陈宁提供的工资发放银行流水显示，陈宁的月平均工资是3000元，一审判决将陈宁领取的2018年度奖金10000元计算至2019年2月至2020年2月的工资中，导致陈宁的平均工资认定错误。陈宁不经过金友公司财务主管领导同意，将公司财务资料交由公司之外的人,严重违反了公司的财务制度。郭某君依据陈宁给付的38张财务单据提起诉讼，法院对金友公司的账户采取了查封保全措施，导致金友公司经营出现严重困难，陈宁的行为严重损害了金友公司的利益。根据考勤记录2019年全年陈宁在金宁公司工作的时间为每天7个小时，每周工作6天，符合劳动法的规定，不存在加班情形，一审认定陈宁周六工作属于加班与法律不符，应予予以改判。陈宁答辩称：金友公司给陈宁发放工资的时间是2016年4月,双方当事人建立了劳动关系。陈宁是按照协议约定如实汇报到账情况，不属于泄露公司机密。金友公司将陈宁开除后，陈宁于2020年3月19日办理了工作交接。一审认定事实清楚，判决结果正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。金友公司向一审法院起诉请求：1、撤销商丘市劳动仲裁委员会商劳人仲案字（2020）第0046号仲裁裁决书；2、依法判令金友公司不支付陈宁工资6263元；3、依法判令金友公司不支付陈宁经济补偿金；4、依法判令金友公司不支付陈宁加班费；5、陈宁支付金友公司养老、医疗、失业保险等社保个人承担部分4107.24元。一审法院认定事实：陈宁于2016年4月入职金友公司从事会计工作。2019年1月，金友公司原法定代表人郭某君将其在公司的股权进行了转让。2018年9月28日，现金友公司的法定代表人胡成文作为代理人与郭某君签订了《关于河南金友安全评价科技有限公司2018年12月31日前项目款项提取分配的协议》，陈宁作为郭某君指定的会计与金友公司的会计张浩共同处理金友公司2018年12月31日前项目款项的提取及分配事宜。2020年3月17日，金友公司以陈宁泄密为由与陈宁解除劳动关系。2020年3月19日，陈宁将工作移交完毕。金友公司未支付陈宁20**年2月、3月份的工资。陈宁在2019年全年星期六加班共计42天，离职前12个月平均工资为3834.5元。金友公司解除与陈宁的劳动合同后，陈宁向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金友公司支付工资、经济赔偿金、代通知金、加班费和补缴社会保险，该仲裁委于2020年5月18日作出商劳人仲案字（2020）第0046号仲裁裁决书，裁决金友公司支付陈宁工资6263元、经济补偿金30676元、加班费9340元，并补缴相关社会保险等。金友公司不服裁决诉至法院。一审法院认为，依据劳动法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者的工资收入应当包括奖金收入，金友公司认为陈宁的平均工资计算错误，证据不足，不予采信。陈宁完成工作交接是2020年3月19日，金友公司应支付陈宁20**年2月份和3月份截止到19日的工资，计3834.5元﹢3834.5元÷30×19＝6263元；根据《关于河南金友安全评价科技有限公司2018年12月31日前项目款项提取分配的协议》的约定，陈宁作为郭某君指定的会计与金友公司的会计张浩共同处理金友公司2018年12月31日前项目款项提取分配的事务，陈宁将38张现金支取单交给郭某君，是履行职务的行为，金友公司认为陈宁泄露公司财务机密，严重违反劳动纪律，并单方解除了与陈宁的劳动合同，属于违法解除劳动合同。陈宁于2016年4月即入职金友公司工作，金友公司以陈宁社保关系在2019年1月1日才转至金宁公司处，认为于2019年1月1日才与陈宁建立劳动关系的理由不能成立，不予采信。依据劳动合同法第八十七条的规定，金宁公司应当按照经济补偿标准的二倍向陈宁支付赔偿金，工作年限应按4年计算，即3834.5元×4×2＝30676元；陈宁在2019年全年星期六加班共计42天，依照劳动合同法第八十五条的规定，金宁公司应支付陈宁加班费9340元；金宁公司请求撤销商丘市劳动仲裁委员会商劳人仲案字（2020）第0046号仲裁裁决，无法律依据，不予支持。关于请求陈宁支付金友公司养老、医疗、失业保险等社保个人承担部分4107.24元，缴纳社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原告河南金友安全评价科技有限公司支付被告陈宁工资6263元;二、原告河南金友安全评价科技有限公司支付被告陈宁经济赔偿金30676元；三、原告河南金友安全评价科技有限公司支付被告陈宁加班费9340元；上述三项于判决书生效后十日内履行完毕。四、驳回原告河南金友安全评价科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本案二审审理中，金友公司提交起诉状一份，证明：陈宁在工作交接过程中未将其掌握的全部资料移交给金友公司，导致案外人郭某君起诉金友公司。陈宁经质证认为：对证据的真实性无异议，对证明目的有异议。该份诉状的诉讼请求是要求金友公司履行合同义务，配合郭某君提供2016年至2018年期间的合同及债权凭证，不能证明陈宁没有将相关资料移交给金友公司。本院对金友公司提交的证据认证如下：该份证据涉及的是金友公司与案外人的之间的诉讼，从内容来看，与本案不具有关联性，不能到达金友公司的证明目的，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本相同。本院认为，本案争议的焦点为：一审对事实的认定是否正确，判决金友公司支付陈宁工资、经济赔偿金和加班费及数额计算是否适当。陈宁主张于2016年4月份入职金友公司，并在一审中提交了银行流水清单等证据予以证明。金友公司以陈宁的社保关系于2019年1月1日才转至该公司为由主张双方建立劳动关系的时间是2019年1月1日没有依据，也与陈宁的工资发放时间不符。案外人郭某君与金友公司于2019年9月26日签订的协议约定金友公司所收2018年12月31日前的项目款，经双方会计确认后，3个工作日内无条件转入郭某君指定的账户。案涉38张现金支取单上显示经办人为陈宁和金友公司的会计张浩，所涉及的即是2018年之前的年度项目款。因此，一审认定陈宁是郭某君按照协议约定指定的会计负责约定的款项办理事宜并无不当。陈宁将案涉38张现金支取单交给郭某君系履行职务行为，金友公司主张陈宁泄露了公司财务机密，违反劳动纪律没有依据。金友公司单方解除了与陈宁的劳动合同，属于违法解除劳动合同，故对于陈宁要求金友公司支付经济赔偿金的请求应予支持。金友公司的考勤表显示了陈宁的工作时间及周六加班的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，陈宁要求金友公司支付加班费的主张应予支持。陈宁提交的银行交易明细清单显示了其工资数额，而且工资收入应包含奖金收入，故一审认定其离职前12个月平均工资为3834.5元并无不当。金友公司在一审中提交的移交清单显示了陈宁完成工作交接的时间是2020年3月19日，一审支持陈宁20**年2月份及3月份截止到19日的工资亦无不当。综上，上诉人金友公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南金友安全评价科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  代恭伟审判员  高纪平审判员  宁传正二〇二〇年十月二十六日法官助理王颖书记员辛鲁冰