舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0903民初1872号 原告：史开敏，男，1979年12月6日出生，汉族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：史洪明，男，1943年5月20日出生，汉族，住贵州省毕节市。 被告：舟山市蓝航船舶工程服务有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区六横镇龙山中心村沙浦庄家岙**。 法定代表人：赵延雷。 原告史开敏与被告舟山市蓝航船舶工程服务有限公司（以下简称蓝航公司）劳动争议纠纷一案，于2020年9月17日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员陆海勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告史开敏及委托诉讼代理人史洪明，被告蓝航公司法定代表人赵延雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 史开敏向本院提出诉讼请求：1.依法判令史开敏与蓝航公司的劳动合同关系终止；2.依法判令蓝航公司支付史开敏因伤停工留薪期工资44000元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金28831.8元、住院伙食补助费540元、护理费11660元、交通费728元及住宿费650元，合计126009.8元；3.本案诉讼费用由蓝航公司承担。审理中，史开敏变更第二项诉讼请求为：依法判令蓝航公司支付史开敏因伤停工留薪期工资44000元、一次性伤残补助金23254元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金17759.8元、住院伙食补助费987元、护理费11660元、交通费728元及住宿费650元，合计110110.8元。事实与理由：史开敏于2019年9月5日与蓝航公司订立劳动合同，月工资6600元。2019年11月16日史开敏不幸从工作脚手架上跌落负伤。同年11月27日经广安医院诊断为：右膝内侧副韧带断裂、右腓神经损伤。2020年1月8日史开敏自广安医院出院转六横镇普陀二院观察治疗。广安医院出院记录裁明，住院期间一人陪护，出院后继续休息疗养，定期到院观察，并相继开具了二至六月的连续休息的医院证明。2020年3月6日舟山市普陀区人力资源和社会保障局认定史开敏为工伤。2020年6月10日舟山市劳动能力鉴定委员会鉴定史开敏为伤残十级。因多次与蓝航公司就伤残偿付协商无果，2020年8月4日史开敏向普陀区劳动仲裁委申请仲裁。2020年9月16日，史开敏收到普陀区仲裁委〔2020〕第285号仲裁裁决书认为，该裁决显失公平，于法无据，故诉至法院。 史开敏为证明自己的诉讼请求所依据的事实和理由向本院提供了以下证据： 1.浙舟普陀劳人仲案（2020）第285号仲裁裁决书及送达证明各1份； 2.舟山市普陀区认定工伤决定书； 3.劳动能力初次鉴定结论书1份； 4.交通费、住宿费发票； 5.疾病诊断意见书； 6.史开敏农业银行个人账户明细。 蓝航公司辩称，蓝航公司对事故发生无异议，对各赔付项目有异议。蓝航公司认可一次性伤残补助金23254元，一次性医疗补助金11072元，一次性就业补助金11072元，护理费认可每天100元，住院54天合计5400元，停工留薪期工资认可每天150元，2个月合计9000元，上述款项合计59798元。另，蓝航公司与史开敏有款项往来。住院前，史开敏向蓝航公司借款10500元，住院期间，蓝航公司预付医疗费52500元，出院时蓝航公司向其妻子转账1000元，但史开敏只提供47000元的医疗费票据。出院后，史开敏分四次从蓝航公司领取工资合计18000元，蓝航公司向其妻子微信转账1000元。蓝航公司向工伤保险基金结算了史开敏提供的有医疗费票据的47000元，该47000元医疗费在上述所支付的款项中予以扣除以后，史开敏欠蓝航公司款项合计36000元，该款应于工伤赔付款中扣除。故蓝航公司应赔付史开敏工伤赔偿款23798元， 蓝航公司为证明自己的抗辩理由所依据的事实和理由向本院提供了以下证据： 1.职工工伤费用（待遇）结算审核表； 2.微信记录； 3.劳动合同书； 4.史开敏门诊病历、医疗费发票、疾病诊断证明书。 经审理查明，双方对以下事实无异议本院予以确认： 2019年9月10日，史开敏进入蓝航公司从事打磨工工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2019年9月10日至2020年9月10日，约定工资每天为220元，月底基本工资每月为2400元。2019年11月16日史开敏不慎从脚手架上跌落受伤，11月27日经广安医院诊断为右膝内侧副韧带断裂、右腓神经损伤。2020年1月8日史开敏自广安医院出院转六横镇普陀二院观察治疗。史开敏合计住院54天。根据广安医院的疾病诊断意见书，史开敏需休息至2020年6月8日，住院期间需一人护理。2020年3月6日，舟山市普陀区人力资源和社会保障局认定史开敏为工伤。2020年6月10日，史开敏经舟山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2020年8月6日，史开敏向普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.解除史开敏与蓝航公司之间的劳动关系；2.蓝航公司支付给史开敏一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金12650元、一次性伤残就业补助金12650元、停工留薪期工资44000元、护理费11660元、住院伙食补助费540元、交通费及住宿费1376元，共计122476元。2020年9月9日，仲裁委认定，双方劳动关系于2020年6月29日解除。仲裁委裁决，蓝航公司自裁决书生效之日起7日内向史开敏支付一次性伤残补助金23254元、一次性工伤医疗补助金11072元，一次性伤残就业补助金12013元、停工留薪期工资5925元（已扣除蓝航公司支付的18000元）、护理费10810.8元，总计63074.8元。蓝航公司自裁决书生效之日起7日内代史开敏向工伤保险基金办理交通住宿费及住院伙食补助费保险手续，并将报销所得费用自收到之日起5日内支付给史开敏。史开敏对仲裁裁决不服，诉至法院。 另查明，2020年3月27日及6月29日，蓝航公司向工伤保险基金结算了史开敏的工伤费用，工伤保险基金共支付如下费用：一次性伤残补助金23254元、一次性工伤医疗补助金11072元、医疗费用44255.04元、住院伙食费987元。史开敏住院期间产生的治疗费用合计49442.5元，蓝航公司支付给医院及史开敏、王仕爱共计70530元，史开敏同意多支付的21087.5元在工伤补偿款中予以扣除。 本院认为，双方对仲裁委裁决的史开敏与蓝航公司之间的劳动关系于2020年6月29日解除内容均未提出异议，本院予以确认。关于具体赔偿内容，本院认定如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，根据查明的事实，现工伤保险基金已将上述费用支付给蓝航公司，蓝航公司应当支付给史开敏一次性伤残补助金23254元、一次性工伤医疗补助金11072元、住院伙食补助费987元。2.停工留薪期工资，结合史开敏的治疗情况、疾病诊疗证明书、伤残鉴定情况等，本院酌情认定停工留薪期为五个月。史开敏工资为每天220元，结合人社部关于月平均工资折算问题的通知要求，月计薪天数为21.75天，故本院综合核算史开敏的停工留薪期工资应为23925元。3.一次性伤残就业补助金，职工因工致残构成十级伤残，解除或终止劳动关系的，其一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，十级伤残为两个月，故蓝航公司应支付史开敏一次性伤残就业补助金12013元。4.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付，故认定史开敏的护理费用标准每天为200.2元，护理期限为54天，蓝航公司应当支付史开敏护理费10810.8元。5.交通住宿费应从工伤保险基金支付，由蓝航公司向社保部门办理报销。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告史开敏与被告舟山市蓝航船舶工程服务有限公司劳动关系于2020年6月29日解除； 二、被告舟山市蓝航船舶工程服务有限公司应向原告史开敏支付一次性伤残补助金23254元、一次性工伤医疗补助金11072元、住院伙食补助费987元、一次性伤残就业补助金12013元、停工留薪期工资23925元、护理费10810.8元，合计82061.8元，扣除预付的21087.5元，被告舟山市蓝航船舶工程服务有限公司尚应支付给原告史开敏60974.3元，以上款项限于本判决生效之日起十日内支付； 三、被告舟山市蓝航船舶工程服务有限公司于本判决生效之日起十日内办理交通住宿费报销，并将报销所得费用于收到之日起五日内支付给原告史开敏。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告史开敏负担2元，被告舟山市蓝航船舶工程服务有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 陆海勇 二〇二〇年十月三十日 法官助理 臧超静 代书记员 李 妮 附相关法律条文: 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《浙江省工伤保险条例》 第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。