四川省会理县人民法院 民 事 判 决 书 （2020)川3425民初2088号 原告：刘建，男，汉族，1964年11月10日出生，四川省会理县人，居民，职业：汽车驾驶教练，住会理县。 被告：会理县西运驾驶培训学校有限责任公司，住所地：会理县五里牌。 统一信用代码：91513425567619488T 法定代表人：宋海林，系公司董事长。 特别授权委托诉讼代理人：万艳，女，四川船城律师事务所律师。 原告刘建与被告会理县西运驾驶培训学校有限责任公司(以下简称西运公司)劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建、被告西运公司特别授权委托诉讼代理人万艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘建向本院提出诉讼请求：1、请判令被告退还已由国家四零五零人员优惠政策负担，但原告已交被告处的2012年度、2013年度养老保险和医疗保险差额欠款人民币11123元；2、因被告工作疏忽导致被告向社保部门漏缴、少交养老保险和医疗保险款，致使原告领取养老金每月同比少领500元以上，申请人请求法院判决被告赔偿原告少领养老金损失共计人民币180000元（即500元/月×12月/年×原告预计自己最少可领养老金年限30年）；3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2012年至2019年在被告处工作，从事机动车驶学员培训工作。2012年度和2013年度，因被告是按60%的比例为原告缴纳社会保险，被告提出原告等职工可以按100%比例缴纳，但差额部分由原告等职工自行承担，原告同意按100%的比例缴纳，原告于2012年12月6日和2013年12月10日分别两次交付了5248元和5875元差额款给被告，被告出具了两张收据交原告收执。后来因原告属于四零五零人员，享受国家优惠政策，所以原告没有再支付差额款给被告。2019年原告与被告产生劳动争议后，原告才发现被告2012年度和2013年度的社会保险缴费比例依然为60%，原告自行承担的部分并未缴纳（原告自行承担的部分缴费款项，已由原告全数交付给被告），致使原告领取养老金时每月同比少了500元以上。因原告与被告已无协商余地，原告此前向会理县人民法院提起诉讼，但法院认为原告须向会理县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，履行仲裁前置程序后才能向法院起诉，驳回原告起诉。原告向会理县劳动人事争议仲裁委提起申诉，仲裁委以不属于劳动人事争议范围决定不予受理。综上，原告估计凭自己的身体条件最少可领取30年的养老金，因被告工作疏忽最少造成原告损失18万元，原告为维护自己的合法权益，依法提起本诉。 被告西运公司辩称：一、缴纳的比例不是单位能够单方决定的，每一年给员工的缴纳保险比例情况，是根据向社保部门以本单位职工实际工资总额为单位缴费基数，按照职工本人工资为基数确定职工个人缴费基数。公司单方面不能调整社保缴费比例，以社保部门核算的比例确定该员工缴纳多少比例为准。所以，2012年，刘建根据自己的实际工资只能缴纳60%，但2013年已经按照100%成功缴纳进社保部门，至于2012年收取的钱因社保部门未按照100%收取，在此因被告公司人员工作的确没有退，在此愿意退。二、以上时间外，原告在公司工作期间，是明确知晓被告只能按照60%的比例为原告进行缴纳，申请仲裁的时候，原告在自己提交的劳动仲裁申请书中自认了2012年1月至2017年10月期间，被告是按有关规定为原告缴纳了养老保险，且原告也知晓当年每个时间段的缴纳比例。裁决书也载明一个具体事实和原因：2016年12月之前单位实则基本按60%的比例，但2017年后单位帮其缴纳只能交到40%的比例，所以2017年原告才会要求继续恢复按照60%比例去交来找到被告，双方为此产生过争议。接着之后在2017年10月份还向公司自行申请要求未来以自己名义缴纳，导致公司在2018年12月一年的过程中都是按照应交社保总体40%的比例以现金形式发放给原告，原告自己去交了一年。所以自始至终，被告都知晓企业和自己每年缴纳的具体比例，社保局计算后应收取多少缴费比例，应以社保部门核算为准。三、2019年原告提交的书面辞职信上，明确告知被告还有其他单位一直为他缴纳社保，还感谢了公司通过货币补偿了公司应承担的保险费部份。如此所说，原告的社保关系十分复杂。其实不管是单位名义还是个人名义，或用哪种缴纳方式，社保部门都已按照法律法规标准合法合理的收取了应收的保险费用，从而原告最终领取的养老金是国家的相应标准，并不是被告所能左右相关部门应收的比例，所以被告第二诉讼请求向被告主张赔偿的损失无法律依据、也不合情不理。综上，被告方愿意退2012年已收取但无法交进社保部门的那一部分的钱，除此，请求驳回原告的其他诉讼请求。 原告出示证据，被告质证如下： 1、会理县西运驾驶培训学校杂项收据1份，承诺书1份，证明我将钱交缴纳在被告处，因被告承诺给我缴纳100%养老保险，我才与被告签的合同。 被告质证认为：会理县西运驾驶培训学校杂项收据2张有异议，2012年的费用40%部分，我们没有给他买，2013年我们认可，2013年的我们是全部缴费完的。对承诺书有异议，承诺书不是领导进行的签字，非吴腾杰本人的签字，对其真实性有异议。 2、2017年10月30日解除劳动合同的通知书，证明目的：我在被告处上班，辞职后被告向我出具的通知书。 被告对证据的三性均认可。 3、2020年6月11日会理县劳动人事争议调解委员会出具的不予受理通知书1份，证明原告理县劳动人事争议调解委员申请仲裁，理县劳动人事争议调解委员不予受理。 被告对证据的三性均认可。 4、（2020）川3425民初1751号民事裁定书，证明目的：证明之前经会理县人民法院裁定驳回我的起诉。 被告对证据的三性均认可。 5、参保信息复印件和我个人缴费票据。 被告认为：虽然原告提交的复印件，我方还是认可原告提交的证据，养老保险和医疗保险参保缴费信息没有异议，对个人缴费票据也没有异议。 6、第一次仲裁的裁决书（原件庭审质证后退回原告），证明目的：仲裁裁决后，被告缴了我2019半年养老保险费用。是否足额缴纳不予仲裁。 被告无异议。 被告举证，原告质证如下： 1、2017年7月15日申请书复印件，证据来源于原告提交给我们被告的，证明目的2017年年底，2018年开始，2019年原告辞职，在2017年底之前都是由公司方为原告已经依法缴费完毕。 2、辞职信，原告刘建描述了社保关系的原因，在辞职信中有明确的记载。证明目的其中有一段期间，是原告自己去缴，被告公司以货币的方式补偿，同时有其他单位为其缴纳社保。 原告认为：被告提交的证据是真实的，是我写的，内容是公司写的，签字是我写的，对辞职信上面的内容我也是认可的，上面写的事实是真实的。保险是我自己购买，并有交费收据。 庭审后，本院应原告刘建的申请，就以下问题向会理县社会保险事业管理局发出《协助调查函》：1、西运司驾校原职工刘建，在2012年、2013年应交而未交的养老保险和医疗保险金是多少？从2014年到2019年西运司驾校应为刘建缴纳但未缴纳的养老保险和医疗保险金是多少？以上所有欠缴的社保金现在还能不能补缴？应补缴多少？2、如果已不能补缴，每月给职工刘建造成少领社保的损失是多少？按现有政策该损失应从何时起算至何时止？ 会理县社会保险事业管理局回复如下： 参保人员刘建，身份证号5134251964××××××××，自2012年1月起至2017年10月，一直在会理县驾驶培训学校有限责任公司进行参保缴费。具体参保情况如下：2012年，实际缴费基数为1896元；2013，上半年实际缴费基数为3160元，下半年实际缴费基数为4026元；2014年，实际缴费基数为2156元；2015年实际缴费基数为2687元；2016年，实际缴费基数为2850元；2017年1-10月，实际缴费基数为2320元。2017年10月以后，该参保人员为个体参保缴费。 同时附有《医疗保险参保缴费信息》、《个体缴费通知单》3份。 原告质证认为：对复函无异议，是事实，但从我庭审中提交的养老保险参保缴费信息，能证明被告2012年1月至2017年10月单位缴纳部份未交纳。附件未按我个人交纳的医保费用交纳（2012年、2013年）从法院调取证据可看出2012年2013年医保费用400元左右，庭审中我个人提交的证据是1000元左右。 被告质证认为：对法院调取的证据均无异议。从调取原告在2012年及2013年单位及个人缴纳的养老保险和医疗保险来看，被告已经完成了依法购买社保义务，同时能够确认缴纳的两项总金额。对于本案中针对单位收取的2012年、2013年个人应缴部分，多退少补。 本院认证认为：对双方无异议的证据予以采信，对双方有异议的证据，结合全案，遵循日常生活经验、逻辑以及当事人的自认予以综合认定，以上应采信的证据，可以认定以下法律事实： 原告刘建于2012年1月至2019年7月在被告处从事驾校学员培训工作。2012年12月6日被告收到刘建补交养老保险差额4247元、医疗保险1001元；2013年12月10日被告收到刘建所交2013年1-12月养老保险40%，4828元，1-12月医疗保险1047元。被告收到原告上述款项11123元后，被告自认2012年的未缴纳给社保局。社保局在回函中只明确了交费金额，未明确2013年是否已足额缴纳。2017年10月15日经刘建申请，改由刘建自行缴纳养老保险，被告应承担部分以现金方式发放给刘建。2019年7月刘建辞职，双方发生劳动争议，经会理县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，刘建以2012年、2013年交给被告的养老保险和医疗保险金，被告未按约定缴纳，要求补缴和赔偿起诉来院，因所诉事项未经仲裁，本院裁定驳回起诉。刘建提起劳动仲裁，劳动仲裁委以不属于劳动人事争议范围为由不予受理，刘建再次起诉来院。 此外，庭审时原告将第1项诉讼请求变更为：原告交给企业，还在企业账上未交进社保局的养老金钱，要求企业给原告买成养老保险，不再退这个钱；要求被告2012年到2019年的保险补缴成100%的养老保险，因被告没有给我足额缴纳，由被告将没有退给我的部分给我进行足额缴纳。将第2项诉讼请求变更为：如果诉讼请求的第1条缴进去了就不赔偿，缴不进去就要按第2项请求的金额赔偿我。被告方表示不需要举证期和答辩期，同意继续开庭审理。 庭审后本院就相关问题函询会理县社会保险事业管理局，其回复并未回答相关问题。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，双方当事人曾建立劳动合同关系，在履约期间被告收取了原告所交2012年、2013年养老保险和医疗保险，应及时缴纳社保局。如依政策和法律法规不能缴纳的，应及时退还原告，被告未及时缴纳或退还原告所交养老保险和医疗保险金，因此给原告造成的损失应予赔偿。但原告第1项诉讼请求，社保局未明确现在可不可以补缴；原告第2项诉讼请求，现有证据不能明确原告的损失金额，两项诉讼请求，因证据不足本院无从支持。 综上所述，本院为了正确适用法律，维护当事人的合法权益。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告刘建的诉讼请求。 案件受理费10元，由刘建承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 张 宇 二〇二〇年十月十九日 书记员 周朝华