辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0302民初3879号原告（被告）：袁立嵩，男，1978年1月22日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁**。被告（原告）：鞍山百脑汇电子信息有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁**胜利南路**（****）。法定代表人：许昆泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩杰，女，该公司工作人员。原告（被告）袁立嵩与被告（原告）鞍山百脑汇电子信息有限公司（以下简称百脑汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）袁立嵩，被告（原告）百脑汇公司的委托诉讼代理人韩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁立嵩向本院提出诉讼请求：请求法院判令1.百脑汇公司支付劳动报酬完工奖金14896.38元；2.百脑汇公司支付未予支付劳动报酬奖金损失赔偿金3724.09元；3.百脑汇公司支付2020年5天年假补偿金2876.67元；4.百脑汇公司承担诉讼费。事实与理由：1.袁立嵩于2012年5月与被告签订劳动合同，确认劳动关系，约定我为司机一职至今，被告未按其依法制订并已公示的规章制度执行，公司完工奖金规章制度中明确注明此奖金计算方式及发放时间，所有正式员工离职前与工资一并发放，但被告现单方面强制解除劳动合同，并不予支付，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条，劳动局《工资支付暂行规定》第九条，奖金属于工资组成的一部分，应解除劳动合同时一并支付。2.依据《赔偿办法》第三条（1）规定，造成劳动者工资收入损失的应该按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得收入的25%的赔偿费用，原告劳动报酬奖金14896.35元，即赔偿费用为3724.09元（14896.35*25%）。3.2020年疫情原因，鞍山政府公告企业于2月10日复工，但因被告自身原因未满足复工许可，故于2月24日才通知准许复工，期间被告要求员工以请年假形式冲抵被告因无法复工产生的损失，此项要求极不合理，故要求法院按照《企业员工带薪年休假实施办法》第三条、十条、十二条规定恢复原告此5天年假，并以补偿金形式来维护原告合法权益。综上所诉，故此诉至贵院，请求贵院依法判决。百脑汇公司辩称，一、袁立嵩主张拖欠劳动报酬奖金14896.38元，被告不予认可。理由如下：我公司的《项目完工奖管理办法》（以下简称办法）是公司内部的激励性规定，属于用工自主权范围，正如该办法第一条所述，其设立目的是在于保质保量完成项目任务，留任优秀人才，建立人才梯队，而非针对全体员工的常规性奖金。基于这一特质，完工奖金的发放对象，发放标准、发放金额、发放流程等均需综合考量，而袁立嵩并不符合完工奖金的发放标准。详细说明如下：1.从发放流程而言，按照办法第四条相关规定，奖金的发放需核决主管核准方能发放。而在本案中，截至解约日，袁立嵩的完工奖金并未经上级领导核准，不符合发放前提。2.从项目进度来讲，办法第四条规定，完工奖金的发放，同时与员工绩效、项目进度达成率挂钩，这一规定正是办法设立目的的具体体现，需综合考核项目是否按期达成计划进度，员工是否充分发挥自身作用等。项目于2012年5月30日动工（与计划开工日一致），原计划完工日为2016年3月31日。然而项目实际施工过程中，实际进度大大晚于计划进度等情形（实际竣工验收日为2019年12月5日），存在项目进度达成率低的情形，不符合完工奖金发放条件。二、袁立嵩主张的因收入损失而造成的劳动报酬损失奖金赔偿金3724.09元，我公司不予认可。1.不予认可的理由如前所述，因该收入即完工奖金并不符合发放标准，故劳动报酬损失奖金赔偿金也无从谈起。2.本诉讼请求原告并未于劳动仲裁中提出，根据《劳动法》第79条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，劳动争议诉讼为仲裁前置程序，该诉讼请求并不符合仲裁前置，故我公司请求法院驳回袁立嵩的该项诉讼请求。3.袁立嵩提此诉请的法律依据为原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，但自2008年1月1日后，该补偿办法已经被《劳动合同法》第85条所替代。根据劳动合同法第85条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因该条款的实施主体是劳动行政部门，故该条款所涉及的内容并不属于劳动争议处理范围。三、袁立嵩主张的2020年在职年度5天年假补偿金2876.67元我公司不予认可。理由如下：根据辽宁省地方性政策及有关规定，依据辽宁省人力资源和社会保障厅发布的《受疫情影响，春节延长假期企业延迟付工期间劳动关系有关问题解答》第四点，企业要求有关职工（针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定。政府文件明确写明若职工与企业间关于疫情期间延迟复工等问题可以进行协商，我公司响应政府号召延迟复工，是立足于各方安全考虑，且我公司延迟付款期间以考量疫情之特殊性，补休及预休天数得以正常排班日的一半计算，已充分考量员工利益，且袁立嵩直至其解约前都未向我公司提出任何异议，足以表明认可我公司疫情期间延迟复工补休的做法。双方对疫情补休已达成一致意见，故我公司对于袁立嵩要求补偿疫情期间年假补偿金的诉讼请求也不予认可。综上所述，我公司不同意袁立嵩的全部诉讼请求，恳请法院依法驳回其没有事实和法律依据的诉讼请求。百脑汇公司向本院提出诉讼请求：请求判令1.无需支付袁立嵩赔偿金66738.72元；2.无需支付袁立嵩2019年未休年休假工资3563.03元；3.无需支付袁立嵩2020年未休年休假工资383.56元；4.袁立嵩承担诉讼费。事实和理由：我公司因不服鞍山市劳动人事争议仲裁委员会做出的鞍劳人仲字［2020］57号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。袁立嵩于2012年5月入职原告处，从事司机工作。双方连续订立两次固定期限劳动合同。2018年5月签订了无固定期限劳动合同。2019年12月5日，原告鞍山工程项目竣工，业务量大大减少，仅留有部分收尾工作，2020年1月2日，我公司因此做出决议撤销部分岗位，袁立嵩岗位亦在撤销之列。我公司于2020年5月14日书面通知袁立嵩双方于2020年5月28日解约。2020年6月，袁立嵩向劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认我公司违法解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金66738.72元；支付劳动报酬完工工资；支付仲裁期间薪资8000元；支付2020年和2019年共10天年假工资。后我公司收到该案仲裁裁决书，裁决：1.我公司支付赔偿金66738.72元；2.我公司支付2019年未休年假工资3563.03元；3.我公司支付2020年未休年休假工资383.56元。我公司因工程项目已于2019年12月5日完成竣工验收，现处于收尾阶段，相关业务大幅减少，袁立嵩的司机一职已无继续设立的必要，故决定取消该岗位。并于2020年5月14日书面通知袁立嵩解除劳动合同。我公司的解约原因属于《劳动合同法》第四十条第（三）款规定情形，而非违法解除劳动合同。双方协商不成后，我公司同意给予袁立嵩离职经济补偿金及代通知金合计36511.36元，我公司不应支付袁立嵩违法解除劳动合同赔偿金66738.72元。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。袁立嵩在我公司累计工作8年，每年年假休5天。根据我公司的相关记录，袁立嵩于2020年2月10日一次性休完2020年的40小时5天年假，于2019年1月25日、2月14日、8月30日、11月18日、12月3日、12月4日、12月30日休完2019年的40小时8天年假，故袁立嵩在2019年和2020年的年假已经休完，我公司不应支付2019年及2020年未休年休假工资。袁立嵩辩称，1.百脑汇公司声称的撤销袁立嵩工作岗位系公司主观决定，并非致使劳动合同无法履行的客观条件。我与百脑汇公司签订的三次劳动合同中，从未提及工程竣工作为合同的期限，公司先是要求我主动填写离职申请未果的情况下，故公司单方面强制解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》第四十三条之规定，属于违规强制解除；2.公司以决议为由一次性裁员4人，占裁员比例的21%，且未提前30日通知全体职工或工会、未提出裁减方案、未听取过员工的意见，强行解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十一条；3.公司于2019年12月至2020年6月陆续与多名职工签订劳动合同。劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，违背法规；4.《劳动合同法》第87条规定，违反本法规解除或终止劳动合同的，应当按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向我支付违反解除劳动合同赔偿金66738.72元；5.根据我国《职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当累计为工作时间。袁立嵩1996年参加工作，截止2020年5月，已满足累计工作20年、年休假15天的规定。依照法规，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以要求百脑汇公司支付2019年及2020年应休未休假期工资3949.59元（其中2019年3563.03元，2020年383.56元）综上所述，请人民法院公正审理，依法判决，维护我方合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：百脑汇公司提供的董事会决议，因无其他证据佐证，无法达到其证明目的，故对其证明目的不予采信。袁立嵩提供的《项目完工奖管理办法》，因该文件是公司内部的激励性规定，属于用工自主权范围，且支付标准无法确定，故不予采信。袁立嵩提供的请假单、百脑汇公司提供的2020年2月排班表、休假记录，可以证明袁立嵩已经休完了2020年年休假中的5天假期，故予以采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：袁立嵩于2012年5月入职百脑汇公司，从事高级专员（司机）工作，双方连续签订两次固定期限劳动合同后，于2018年5月签订无固定期限劳动合同。2020年5月14日，百脑汇公司以书面通知方式告知袁立嵩于2020年5月28日与该公司解除劳动关系。袁立嵩在劳动合同解除前12个月的平均工资为4171.17元。袁立嵩2019年平均工资为3874.79元。后袁立嵩向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.请求百脑汇公司支付解除劳动关系赔偿金66738.72元；2.请求百脑汇公司支付劳动报酬完工奖金15443.56元；3.请求百脑汇公司支付仲裁期间薪资8000元；4.请求百脑汇公司支付2019年5天年假、2020年5天年假工资5753.34元（4171.17÷21.75天*10天*300%）。该委员会于2020年7月17日作出鞍劳人仲字［2020］57号仲裁裁决书，裁决：一、百脑汇公司支付袁立嵩违法解除劳动合同赔偿金66738.72元；二、百脑汇公司支付袁立嵩2019年未休年休假工资3563.03元；三、百脑汇公司支付袁立嵩2020年未休年休假工资383.56元；四、驳回袁立嵩的其他仲裁请求。袁立嵩和百脑汇公司不服该裁决，均向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于袁立嵩主张百脑汇公司支付拖欠劳动报酬（完工）奖金14896.38元及劳动报酬奖金损失赔偿3724.09元的请求，袁立嵩所提供的百脑汇公司《项目完工奖管理办法》，是该公司内部的激励性规定，属于用工自主权范围，且支付标准无法确定，故对其该两项诉请不予支持。关于袁立嵩主张百脑汇公司支付2020年5天年假补偿金2876.67元的请求，袁立嵩提供的证据不足以证明其2020年5天年假未休完，故对于其2876.67元的请求，本院不予支持。关于百脑汇公司主张无需支付袁立嵩赔偿金66738.72元的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”和该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”客观情况发生重大变化，应是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，客观情况发生重大变化的客观事实存在，当事人订立劳动合同时无法预见，且不可归责于劳动合同当事人任何一方。本案中，百脑汇公司抗辩因项目进入收尾阶段，相关业务大幅减少，签约时依据的客观情况发生重大变化为由，董事会通过决议对部分岗位进行撤销，故百脑汇公司所列证据不符合上述法律所规定的客观情况发生重大变化之情形，亦无证据证明公司与劳动者就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见，故属于违法解除劳动合同，因此百脑汇公司应向袁立嵩支付违法解除劳动合同赔偿金66738.72元（4171.17元/月*8个月*2倍）。关于百脑汇公司主张无需支付袁立嵩2019年未休年休假工资3563.03元的请求，因袁立嵩自参加工作至2019年已经满20年，故年休假天数应为15天，其已经休假5天，还应休10天，故依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”，故袁立嵩2019年未休年休假工资应计算为3874.79元/月÷21.75天*10天*（300%-100%）=3563.03元。百脑汇公司主张无需支付该部分工资的请求，本院不予支持。关于百脑汇公司主张无需支付袁立嵩2020年未休年休假工资383.56元的请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资”，故袁立嵩2020年未休年休假的天数在折算后应为6.25天，扣除已经休完的5天，剩余1.25天为2020年应休未休年休假天数。故2020年未休年休假工资应计算为4171.17元/月÷21.75天*1天*（300%-100%）=383.56元。百脑汇公司主张无需支付该部分工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、鞍山百脑汇电子信息有限公司于本判决生效之日起十日内支付袁立嵩违法解除劳动合同赔偿金66738.72元、2019年未休年休假工资3563.03元、2020年未休年休假工资383.56元，合计70685.31元；二、驳回袁立嵩的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由袁立嵩负担10元，由鞍山百脑汇电子信息有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  贾春玲人民陪审员  贾吉凤人民陪审员  郭凤宏二〇二〇年十月二十八日代理书记员  董晓明