江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初3072号原告：朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司，统一社会信用代码：91320400585520748X，住所地常州市河海东路**-29。法定代表人：苏晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜丽娇，江苏朱孔阳律师事务所律师。被告：李大海，男，1985年4月16日生，汉族，江苏省沛县人，户籍地江苏省沛县，现住常州市天宁区。委托诉讼代理人：王彦，江苏华东律师事务所律师。原告朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司（以下简称朗捷尔公司）与被告李大海劳动合同劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朗捷尔公司的委托诉讼代理人姜丽娇、被告李大海的委托诉讼代理人王彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朗捷尔公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿金75363.8元；2.判令原告无需返还被告2019年12月被扣工资1434.66元；3.判令原告无需支付被告2020年1月至3月27日期间的工资补差17794.48元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2012年2月1日入职原告处，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年8月2日起至2020年12月31日止，约定岗位为电气主管，月工资10000元。2019年12月13日，被告没有请假擅自离开公司，累计长达5个小时没有在公司上班，其行为违法了公司规章制度，公司按规定给予扣日工资300%的处罚；2020年1月6日，原告召开职工大会，讨论通过了公司组织构架调整和员工手册修订，按照新员工手册规定，员工根据所在岗位级别享受相应工资，岗位级别发生变动时，工资相应调整。会后，原告根据组织构架的调整情况，对员工岗位和工资进行了同步调整，因被告原电气主管岗位因组织构架调整而取消，自2020年1月13日起，原告将被告的工作岗位调整为电气工程师，月工资按照员工手册的规定确定为5600元，原告按照此标准向被告足额支付了2020年1月工资，2月工资受疫情影响，经员工大会讨论确定分期发放，故暂时仅支付了2020元。2020年3月27日，被告以原告未按时足额支付支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并申请了劳动仲裁。原告不服仲裁裁定，认为原告不存在克扣或无故拖欠被告劳动报酬的行为，被告解除劳动合同的，原告无需支付经济补偿金。故原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告李大海辩称，被告认可劳动仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2012年2月1日，被告进入原告处工作，岗位为电气工程师。双方签订了书面劳动合同，其中工作期限自2019年8月2日起至2020年12月31日止的劳动合同约定：被告岗位为电气主管，原告实行每天8小时工作制，每周六、日为休息日，根据被告的工作岗位确定为每月综合工资标准为1万元，原告为被告缴纳社会保险。2019年12月25日，原告向被告发出通知：“员工李大海于2019年12月13日上午8：30上班打卡后从8:46至11:36擅自离开公司，没有在公司正常上班，中午回公司吃饭后下午1:47至3:49再次擅自离开公司，没有请假，没有上班，该员工的表现严重违反公司的规章制度，事后不承认问题和检讨问题；考虑到问题的严重性和公司纪律整顿，公司主管会议讨论决定给予李大海严重警告一次，并按公司的规章制度记旷工一天，罚日工资300%；李大海作为公司主管，平时不起模范带头作用，工作不积极主动，下班和周末期间，公司与客户有急需他解决的问题，电话和微信找他得不到回复……作为主管参加一周两晚的主管会议还提出相应的加班补贴，得不到同意擅自离开会议。鉴于李大海的一系列表现公司决定撤销李大海的电气设计主管一职，降级为电气工程师，并作相应的降级处理……”2019年12月31日，原告向被告发送电子邮件，内容为，“大海，从2020年1月1日起你归并到公司设计组担任电气设计，薪资调整为5600元/月，希望你积极主动工作，重新振作起来，如果表现出色，2020年底再做薪资调整。”同日，被告通过电子邮件回复原告不同意降职及调薪，也不同意克扣工资。2020年1月1日，原告再次通过电子邮件回复被告，内容为：“大海，这是公司决定，你可以保留自己的意见，至于事实我相信你自己很清楚。”2020年1月6日，原告召开员工大会，对员工手册进行修订及公司构架培训，被告未在员工手册修订培训及公司构架培训上签到表上签字。2020年2月28日，原告向被告发送电子邮件：“李大海，你好，根据公司于2020年1月6日通过的新组织构架和员工手册，公司自2020年1月13日起实施型组织构架、岗位职级、工资级别等，现将有关事项再次告知如下：一、你所在的电气设计组已撤销，并与机械设计、电气装配、机械装配、测试、仓储等组合并设立运营部，原电气主管岗位因组织构架调整而取消，因此，自2020年1月13日起，你不再担任电气主管职务，你的工作岗位为电气工程师，负责电气设计、部分电气装配以及运营部相关的工作，日常工作向部门负责人周先鹏和公司总经理我本人汇报；二、根据员工手册第5.1款岗位设置和第5.2款工资级别的规定，与电气工程师对应的工资级别为管理岗三级，同时根据你的学历、工作经验、工作技能、职业道德等情况，确定你的月薪为5600元（含社保、公积金、税在内……”被告提供的工资表显示2019年4月至2020年3月，被告每月应发工资和实发工资数额分别为：10030元、9364.88元；10030元、9364.87元；10030元、9364.62元；10130元、9418.9元；10030元、9313.84元；10130元、9099.62元；10030元、9009.63元；10030元、9009.62元；8595.34元、7718.44元；7137.3元、6515.57元；5600元、5025.14元；4623.45元、4048.59元（其中2019年12月扣款1434.66元、2020年2月实际已发2020元、2020年3月工资尚未支付）。2020年3月26日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，内容为：“朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司，本人李大海自2012年2月就职于朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司，现担任公司电气设计主管一职，服务公司至今已满8年2个月，月工资为10000元；自2014年起，本人听从公司安排，一周两晚加班但从未支付加班费……公司至今尚欠加班费25800元，同时2020年2月的工资至今未能足额支付，尚有7980元未支付……基于以上事实，本人现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出解除劳动合同的通知，本人与公司的劳动合同关系自本通知送达公司之日起解除……”原告于2020年3月27日收到该通知。后被告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人的劳动关系已于2020年3月27日解除；2.裁决被申请人支付申请人2014年至2019年加班工资25800元；3.裁决被申请人向申请人支付拖欠的2020年1月和2月工资11565元；4.裁决被申请人支付2020年3月1日至3月27日的工资9195元；5.裁决被申请人向申请人支付经济补偿85000元。申请人当庭增加请求裁决被申请人支付2019年12月克扣工资2281元。天宁劳动仲裁委受理该案后查明了本案上述事实，原被告在本案中对上述查明的事实均予以认可。2020年6月30日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲案字﹝2020﹞第372号仲裁裁决：一、确认李大海自2020年3月27日起与朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司终止劳动关系；二、自本裁决发生法律效力之日起十日内，朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司一次性支付李大海解除劳动合同经济补偿计人民币75363.8元；三、自本裁决发生法律效力之日起十日内，朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司一次性返还李大海2019年12月被克扣工资人民币1434.66元；四、本裁决发生法律效力之日起十日内，朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司一次性返还李大海2020年1月至3月7日工资补差人民币17794.48元；五、对李大海的其他仲裁请求不予支持。朗捷尔公司不服上述裁决，向本院提起本案诉讼。本案审理中，原告为证明被告2019年12月4日、9日请假、2020年3月25日、26日请假以及2019年12月13日脱岗的事实，提供了被告的请假单和视频监控录像。被告对请假事实予以任何，但不认可脱岗和据以克扣工资的正当性。上述事实，有当事人陈述、原告提供的员工手册、会议通知、会议签到表、会议记录、员工手册公示截图、电子邮件、会议记录、QQ信息截图、请假单、工资汇总表，被告提供的常天劳人仲案字﹝2020﹞第372号仲裁裁决书、《劳动合同书》、通告、电子邮件打印件等证据予以证实。本院认为，被告于2012年2月1日入职原告工作并签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。2020年3月27日，被告向原告送达了解除劳动合同关系通知书，双方劳动合同关系解除。关于原告是否应支付被告经济补偿，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工资待遇等涉及劳动者切身利益的重大事项，应该与劳动者平等协商达成一致意见后方可变更劳动合同约定的相关内容。本案中，原告对被告调岗降薪，属于变更合同内容，且变更的内容涉及到被告的切身利益，但是原告并未与被告协商沟通一致，被告已经发送邮件明确表示拒绝。其次，虽然用人单位可以与劳动者约定根据经营需要，对工作岗位进行调整，但是应具有合理性，保障劳动者的职业尊严、工资待遇等基本权利不受侵犯。本案中，根据原、被告双方合同的约定，被告的岗位为电气主管岗位，公司有权利基于工作需要，按照合理诚信原则，对被告岗位进行调整，公司也召开了员工大会调整了组织构架、岗位职级、工资级别等。但是，原告在行使企业经营自主权对被告工作岗位和薪资调整时，将电气主管岗位调整为电气工程师，工资待遇由10000元降低为5600元，致使被告收入明显降低，职业尊严被侵犯。综上，原告对被告进行调岗降薪构成违法调岗，劳动者以用人单位单方调整工作岗位降低待遇为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件以及未足额支付劳动报酬的条件，用人单位应当按照第四十六条第（一）款的规定支付经济补偿。天宁劳动仲裁委确定的金额75363.8元，本院予以认可。关于原告是否应当支付被告加班工资，天宁劳动仲裁委以被告仲裁时未提供证据证明为由未予以支持，被告在本案中明确表示认可仲裁结果，故本院对仲裁未支持加班工资的裁决予以认可。关于原告是否应当返还被告2019年12月被扣工资，原告提供的证据不足以证明被告存在旷工行为，故应当返还被告被扣工资1434.66元。关于原告是否应当支付被告2020年1月至3月27日工资补差，综合考虑被告出勤情况，请假事由，原告工资发放情况以及原工作岗位工资待遇等事实，原告应补发被告工资，天宁劳动仲裁委确定的金额17794.48元，本院予以认可。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司与李大海的劳动关系于2020年3月27日解除；二、朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付李大海经济补偿75363.8元；三、朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内返还李大海扣取的2019年12月份工资1434.66元；四、朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付李大海2020年1月至3月7日工资补差17794.48元；五、驳回李大海的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员 杨 峰二〇二〇年十月十九日书记员 阮雯瑜