陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初5609号 原告：神府经济开发区海湾煤矿有限公司，住所地：陕西省神木市孙家岔镇海湾村。 法定代表人：白治彪，系公司董事长。 委托诉讼代理人：邱茂峰，系公司职工。 委托诉讼代理人：徐九卫，系陕西冲盈律师事务所律师。 被告：李晓强，男，1990年3月出生，汉族，陕西省神木市人，系陕西陕煤榆北煤业有限公司榆林选煤分公司职工。 委托诉讼代理人：王娟，陕西英培律师事务所律师。 原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司（以下简称海湾煤矿）与被告李晓强劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海湾煤矿的委托诉讼代理人邱茂峰、徐九卫、被告李晓强及其委托诉讼代理人王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海湾煤矿向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付神木市劳动人事争议仲裁委员会《神劳人仲案字（2020）95号裁决书》裁决的各项工伤待遇；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2020）95号裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，并由原告向被告支付各项工伤赔偿待遇，原告对裁决内容不服，原告已为被告购买了工伤保险，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险经办机构支付；原告不应支付停工留薪期间工资，被告受伤后，原告为其发放了三个月的工资合计11476元，之后被告于2019年6月份即正常上班，原告为其正常发放工资。即便需要支付，也应当扣除已向其支付的11476元；原告不应向被告支付护理费，被告住院期间由原告派人看护，费用均由原告支出，且经鉴定其伤残护理等级为无，出院后无需护理。综上，为维护原告合法权益，故原告提起诉讼。 被告李晓强辩称，第一、本被告是在与原告劳动关系存续期间提供劳动的过程中发生工伤，被告作为用人单位应当向原告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，虽然该两项费用支付来源为工伤保险基金，但被告的请求对象只能为原告单位，领取时也是由工伤保险经办机构发放至原告账户后再付给被告，故原告应按仲裁裁决给付原告工伤待遇；第二、根据《陕西省工伤职工停工留薪期目录》相关规定，挠骨干骨折停工留薪期为6个月，原告应支付6个月工资；第三、原告诉状中所称被告受伤住院期间原告派人护理不属实，其应当向被告支付护理费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对真实性无异议的劳动仲裁裁决书，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的劳动合同书、神木市工伤养老保险经办中心证明真实性无异议，证明目的有异议，异议理由同答辩意见第二条；对原告提供的海湾煤矿一号井2018年10月份至12月份、2019年6月至12月的工资表，2020年4、5月份的考勤表真实性无异议，证明目的有异议，认为原告所称的被告擅自离职违反合同约定应予赔偿的主张不符合劳动法对承担违约金的强制性规定，违约金应当属于无效条款。经审查，本院上述证据的真实性予以采信，上述证据能够证明原告与被告间形成劳动关系且为被告缴纳工伤保险，以及为被告发放工资的情况，本院对该部分证明目的予以采信。 经审理查明：2016年7月份，被告李晓强进入原告海湾煤矿从事井下电工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险，被告月平均工资为6013.2元。2018年10月9日，被告在上班工作期间掉下梯子受伤，受伤后住院治疗23天，住院期间，原告支付了被告的医疗费及伙食费，并向被告发放了三个月的停工留薪工资11476元，未支付护理费。2018年12月19日经榆人社伤险认决字[2018]4021号工伤认定决定书，认为被告属于工伤，2019年8月22日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2019]1415号初次鉴定结论书，鉴定被告为劳动功能障碍等级为九级，护理等级为无。后被告就工伤待遇向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出神劳人仲案字（2020）95号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，由原告向被告一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计176328.2元，驳回被告的其他仲裁请求。原告于2020年9月14日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年9月21日诉至本院。 本院认为，原、被告签订了劳动合同，形成了劳动关系。合法的劳动关系和劳动者合法权益应当受法律保护。本案被告李晓强因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍等级为九级，护理等级为无得事实,双方并无异议,本院予以确认。 原告提起诉讼时原、被告签订合同期已满，在庭审过程中，双方均称再未续签合同，劳动关系已终止，故应解除原被告间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。被告的劳动功能障碍等级为九级，故应当按照9个月的本人工资进行计算，被告的一次性伤残补助金为54118.8元（6013.2元／月×9个月）；《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：……九级9个月……；一次性伤残就业补助金的标准分别为：……九级9个月……”的规定，故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按9个月，以2018年陕西省在岗职工社会平均工资为标准计算，为46809元（5201元／月×9个月）；关于停工留薪期工资，《陕西省工伤职工停工留薪期目录》S52.3规定，挠骨干骨折停工留薪期为6个月，故被告停工留薪期工资为36079.2元（6013.2元／月×6个月），其中原告已支付给被告的11476元工资应从中予以扣除，即为24603.2元；关于护理费原告称被告住院期间原告派专人护理，被告不予认可，原告又未提交相关证据证明其主张，因被告护理等级为无，故仅对其住院期间的护理费予以支持，以陕西省城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员2019年平均工资为标准计算，即37522元/年÷365天×23天=2364.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动关系。 二、由原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李晓强一次性伤残补助金54118.8元、一次性工伤医疗补助金46809元、一次性伤残就业补助金46809元、停工留薪期工资24603.2元、护理费2364.4元，共计174704.4元。 三、驳回原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员 杜 鹏 二〇二〇年十月二十日 书记员 张志平