江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初3203号原告：周皎，女，1987年12月21日生，汉族，常州市人，住常州市武进区。委托诉讼代理人：钱威、唐崇跃，江苏中吴律师事务所律师。被告：常州金蝈蝈信息科技有限公司，统一社会信用代码91320402MA1XQM4301，住所地常州市天宁区天宁时代广场**楼**。法定代表人：许小祥，经理。委托诉讼代理人：姚玉巧，上海市信本律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，男，1978年3月19日生，汉族，常州市人，住常州市金坛区，员工。原告周皎诉被告常州金蝈蝈信息科技有限公司（以下简称金蝈蝈公司）劳动争议一案，本院于2020年7月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周皎及其委托诉讼代理人钱威、被告金蝈蝈公司的委托诉讼代理人姚玉巧、张杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周皎向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告2020年1、2、3月份的工资60420.78元；3.被告一次性支付原告加班工资84912元；4.被告支付原告经济补偿金32472元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告1月份正常上班，2、3月份因疫情原因在家远程办公，原告虽于2020年3月17日向被告发出解除劳动合同通知书，但因需要进行工作的收尾和客户的交接，仍打卡至2020年3月31日，此后再无打卡行为。原告在疫情期间仍正常劳动，被告在发出“一封信”通知前未事先通知原告，也并未与原告协商一致，其行为系擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》的相关规定。仲裁裁决认为被告于2020年2月10日在工作群内发出的“一封信”系原、被告双方对于疫情期间上班工资发放的约定，认定事实及适用法律错误。2.被告提供的加班管理制度系事后补充，原告此前并未见过，对原告也不产生约束力；原告的加班都是被告安排由人事直接通知，并不需要所谓的加班审批表，对于原告的加班被告应当知晓；原告提供的打卡记录及聊天记录足以证明2019年原告存在加班的事实；被告所发的加班通知对比原告平时的工作时间明显存在延时加班，被告提供的加班表及调休表并没有原告所在部门（招商部）的记载，被告应支付加班费。3.原告己提前告知被告解除劳动关系并提出了仲裁，此后原告通过媒体、公安等多方面的渠道要求被告支付劳动报酬，被告均以各种理由推脱，甚至于原告至公司时发现公司早己搬空。对于被告发出的通知，原告无需至被告处上班，更不存在所谓的旷工。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应当改判。被告金蝈蝈公司辩称，1.从仲裁审理查明的相关举证情况可以看出，原告将被告因疫情期间无法及时支付工资作为解除合同的理由明显于法无据；疫情结束后，被告向相关部门申请复工，并两次书面通知原告复工，原告均予以拒绝，解除合同时间以被告向原告要求复工而未复工的时间即2020年4月17日为准。2.原告关于工资的请求明显超出了相关部门关于疫情期间发放工资的规定，仲裁委依据相关法律规定已经认定。3.仲裁委对于加班费的裁决有失公平，但为了解决双方劳动争议，被告未提起诉讼，请求法院依法查明相关事实。4.导致双方发生劳动争议的原因是天灾，且相关高院对于这样的情况导致合同履行中的瑕疵不能归因原告或被告，属于不可抗力。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年2月12日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。劳动合同约定原告主要从事产品代理招商及团队管理等工作，合同期限自2019年2月12日起至2020年2月11日，试用期为1个月，试用期工资：基本工资5000元、岗位工资3000元、保密费2400元、餐补800元、交通补贴800元；转正后工资：基本工资5000元、岗位工资3000元、绩效工资3000元、保密费2400元、餐补800元、交通补贴800元。加班工资约定在遵守国家有关规定的条件下，根据公司的具体情况和相关制度处理。被告通过银行转账的方式发放工资，当月工资次月发放。2019年3月至12月，原告的实发工资分别为14027.4元、18486.97元、16776.23元、13522.89元、14444.36元、23558.54元、59186.39元、13899.93元、13599.92元、13899.93元。原告通过手机软件打卡考勤。2019年7月27日，被告处工作人员王海月在与原告在微信聊天中称，自2019年8月1日起执行新的作息时间，周一至周六，9：00-23：00。2019年11月7日，被告的行政人事部在微信群中调整作息时间，具体为：招商部周一至周六上午9点至12点，下午13：30至21点，其余部门周一至周五上午9点至12点，下午13点至17：30，即日起实行。原告正常工作至2020年1月22日。次日，被告处开始春节放假。2020年2月15日，被告处张杰在工作微信群发出一份“至金蝈蝈信息科技全体员工的一封信”，具体内容为：……根据目前公司现状，现针对疫情期间的薪资安排，做如下调整，望全体人员执行：1.疫情期间仅发基本工资，持续时间根据公司恢复正常生产经营时间而定；2.疫情期间取消岗位工资、绩效工资、保密费、全勤奖、餐补和交通补贴；3.销售部门根据实际情况，如有销售业绩，根据公司现有规定提取销售提成；4.疫情期间，各位员工的社保正常缴纳。以上内容，烦请各位同事参照和公司签订的劳动合同执行，同时请行政王艳阳做好备录。另外，在疫情期间要做好各项准备工作，待疫情散去，春暖花开之时，全力以赴投入到工作中。1.根据年前规划，“稳业务，谋发展”的要求，周皎和陈康做好贷款金融业务的调研和充分准备工作，公司市场化产品围绕金融类目开展，“刷脸支付”和“贷款金融”相结合；……5.招商部全体同事，虽未能正常上班，但要做好两件事，一个是继续做好与老客户的客情维护，同时要肩负起配合主管做好新项目的调研，有好的市场产品及时提报给主管，或直接提报给我……7.疫情期间，不定期开会，由周皎、陈季平和陈康根据特事随时组织相关部门会议……2020年3月10日，原告向被告处张杰提出：“合同已经过期一个月了，到现在你也是坚持降薪续约，我虽然多次明确拒绝，但你也一直没有给我正面的说法。2月份的工资只有5000，三月份不管什么时候复工工资也就这点……也心寒了，所以考虑考虑我复工后就交接，麻烦到时候安排人员跟我交接吧。”张杰回复：“OK”。2020年3月17日，原告委托律师向被告发出“解除劳动合同通知书”，载明：“鉴于你司未按时发放2020年1月、2月、3月份本人的应发工资，同时因你司改变劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》相关规定，我们向你司提出解除劳动合同。同时根据《劳动法》第47条，要求你司支付劳动报酬、经济补偿金和加班费等劳动法规定的补偿。”被告于3月19日签收该通知。2020年3月20日，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告2020年1月起至今拖欠的工资共计60420.78元；3.被告支付原告经济补偿金32472元；4.被告支付原告2019年8月至11月期间延时、双休日加班工资84912元。2020年4月11日，被告书面告知原告4月13日复工，要求原告于4月13日上午9点报到正式上班。2020年4月14日，被告再次向原告发出复工通知，要求原告三日内到岗复工。原告未到被告处复工。被告未支付原告2020年1月起的劳动报酬。2020年7月9日，仲裁委作出常天劳人仲案字〔2020〕第248号仲裁裁决：1.确认原、被告于2020年4月17日解除劳动关系；2.被告支付原告2020年1月至4月12日期间的实发工资24287.79元；3.被告支付原告加班工资1057.47元。对于原告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，被告提供加班情况说明、加班管理制度、统计表、调休表、工资发放表等，证明被告加班管理制度的公示情况以及员工加班、调休及工资发放情况。另查明，2020年1月24日至2月24日期间，江苏省启动突发公共卫生事件一级应急响应；2020年2月25日起调整为二级响应。本市2019年城镇私营单位就业人员年平均工资为64338元。本院认为，根据规定，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。原、被告的书面劳动合同于2020年2月11日到期，此后双方就续签劳动合同事宜继续协商，被告于2020年2月15日发出的“一封信”中仍对原告进行了工作安排，双方的劳动关系继续存续。原告虽主张自2020年2月起一直在家办公，但未提供充足证据。2020年3月17日，原告委托律师向被告发出“解除劳动合同通知书”，表明因被告未按时发放工资及改变劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，故要求解除劳动合同，并要求被告支付劳动报酬、经济补偿金和加班费等。该通知书自被告收到之日即2020年3月19日发生效力，原、被告之间的劳动关系于2020年3月19日解除。依照上述规定，被告应支付原告2020年1月至3月19日的工资合计34580元。2019年7月27日，被告处工作人员在与原告的微信聊天中通知调整工作时间。2019年11月7日，被告行政人事部在微信群中调整工作时间。被告提供的工资表记载的项目中不包括加班工资。结合原告提供的手机软件打卡记录以及被告提供的考勤记录，可以认定原告存在休息日加班及工作日延时工作的情形，被告应向原告支付加班工资。参考双方提供的证据及原告的工资标准，加班工资酌情确定为20000元。鉴于被告未及时、足额支付原告的劳动报酬，且未经与劳动者协商即于2020年2月15日发布通知擅自减少原告等劳动者的劳动报酬，原告据此解除与被告的劳动关系有权要求被告支付经济补偿金。原告月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，结合原告的工作年限，经济补偿金计算为24127元。本案经调解不成。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、周皎与常州金蝈蝈信息科技有限公司之间的劳动关系于2020年3月19日解除。二、常州金蝈蝈信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周皎2020年1月至3月19日的工资34580元。三、常州金蝈蝈信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周皎加班工资20000元。四、常州金蝈蝈信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周皎经济补偿金24127元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州金蝈蝈信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年十月二十二日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜