北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终8783号上诉人（原审被告）：北京一三八电子商务有限公司，住所地北京市丰台区育仁南路**院**楼****。法定代表人：皇甫李刚，总经理。委托诉讼代理人：王海，北京市中济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高彤，女，1996年3月31日出生，汉族，住北京市密云区。上诉人北京一三八电子商务有限公司（以下简称一三八公司）因与被上诉人高彤劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一三八公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判或我公司支付高彤工资5406.6元。事实和理由：1.一审法院对事实审查不清。高彤于2019年4月28日入职，双方签订劳动合同，约定基础工资5000元，绩效工资5000元，试用期三个月，试用期工资是转正后工资的80%；高彤工作时间不足三个月，仍处在试用期，其没有完成工作任务，且累计请事假多日，我公司不支付其绩效工资是有充分理由的，高彤每月的实发工资是4000元。2.一审法院适用法律错误。高彤7月份上班了8天，工资为1406.6元，加上我公司没有按时发放的6月份工资4000元，共计5406.6元。高彤辩称，同意一审判决，不同一三八公司的上诉请求。高彤向一审法院起诉请求：一三八公司：1.支付2019年6月1日至2019年7月31日期间工资11130.43元；2.支付2019年5月、2019年7月社会保险费用3559元；3.支付2019年5月至2019年7月期间公积金费用1152元；4.支付解除劳动合同经济补偿金1万元。一审法院认定事实：高彤于2019年4月28日入职一三八公司，担任UI设计师，双方签有劳动合同；高彤的离职时间为2019年8月6日；一三八公司未支付其2019年6月份、7月份工资，亦未为其缴纳社会保险及公积金。高彤主张其试用期月工资为8000元，试用期三个月，转正后月工资为1万元；一三八公司通过银行转账及微信转账两部分向其支付工资，其2019年4月份实发工资为1090.9元，2019年5月份实发工资为7632.27元，一三八公司未支付其2019年6月1日至2019年7月31日期间工资；其正常出勤至2019年7月11日；其于2019年8月6日因一三八公司拖欠工资而主动离职，并就上述主张出具了劳动合同书、劳动合同解除协议书、招商银行交易流水、社会保险缴费记录、微信聊天记录截图、5月份工资条加以佐证。一三八公司对劳动合同书、劳动合同解除协议书、招商银行交易流水、社会保险缴费记录的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对微信聊天记录截图、5月份工资条的真实性不予认可。一三八公司主张高彤的月工资为基本工资5000元加绩效工资5000元，试用期为三个月；高彤在职期间投资人撤资、未产生效益，故不予支付其绩效工资；高彤系因个人原因提出辞职。一三八公司未就上述主张向法院提交证据。上述盖有一三八公司印章的劳动合同书显示高彤与一三八公司签订了有效期自2019年4月28日起至2022年4月27日止的劳动合同，高彤基本工资为5000元，绩效工资为5000元。上述劳动合同解除协议书载明“甲方：北京一三八电子商务有限公司；乙方：高彤，身份证号码×××……由于个人原因，现乙方向甲方提出提前解除双方之间的劳动合同，双方一致同意于2019年8月6日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止……乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿……”，甲方落款处盖有一三八公司印章，乙方落款处有高彤签字确认。上述招商银行交易流水显示，一三八公司于2019年5月17日、2019年6月26日分别向高彤支付工资545.45元、5132.27元。上述5月份工资条为复印件，且未见一三八公司的签章或其他形式的确认。2019年8月16日，高彤向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决一三八公司：1.支付2019年6月1日至2019年7月31日期间工资11130.43元；2.支付2019年5月、2019年7月社会保险费用3559元；3.支付2019年5月至2019年7月期间公积金费用1152元；4.支付解除劳动合同经济补偿金1万元。2019年10月16日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5530号裁决书：一、北京一三八电子商务有限公司于裁决生效之日起七日内支付高彤2019年7月1日至2019年7月31日工资5000元；二、驳回高彤的其他仲裁请求。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合劳动合同书所载内容，一三八公司应支付高彤2019年6月1日至2019年7月11日工资11130.43元。高彤主张一三八公司支付2019年5月、2019年7月社会保险费用及2019年5月至2019年7月期间公积金费用，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。高彤因个人原因离职，其主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足，法院不予支持。判决：一、北京一三八电子商务有限公司于判决生效之日起7日内支付高彤2019年6月1日至2019年7月11日工资11130.43元；二、驳回高彤其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院审理过程中，一三八公司认可高彤2019年7月正常出勤天数为9个工作日。另，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”一三八公司认可2019年6月1日至2019年7月11日之间的工资未支付，且双方均认可2019年6月应发放整月工资、2019年7月1日至2019年7月11日应发放9日工资，以上事实，本院不持异议。双方争议焦点为高彤的月工资标准。本案中，一三八公司主张高彤的月工资标准为4000元，因高彤在试用期，未完成工作任务，且公司无效益，故绩效工资不予发放；经核对，一三八公司向高彤发放的2019年5月的工资数额高于4000元，且其一审审理过程中主张2019年4月、5月有绩效，后又表示高彤试用期内无绩效，2019年5月、2019年6月工资一起发放，二审审理过程中其认可2019年6月工资未发放，前后陈述多次矛盾，故其主张高彤在试用期内无绩效工资，事实与法律依据均不足，本院无法采信；双方签订的劳动合同中约定，绩效工资、奖金、年终奖、分红，按照财年截止日时的当年盈亏状况、员工福利表的级别、每月、全年目标责任书的完成比例发放，其主张仅因公司无效益故不予发放绩效工资与双方劳动合同约定不符，且未就其曾制定过目标责任书以及高彤的工作完成情况进行举证，亦未提供任何证据证明其对高彤进行过绩效考核或双方有其他制度约定，其上诉坚持其主张，事实与法律依据均不足，本院无法支持。综上所述，一三八公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京一三八电子商务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年十月二十一日法官助理 韩郭玲书 记 员 陈丹妮