安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初7717号原告：安徽瑞亚医疗美容投资有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站西路君临大厦**。法定代表人：郑兆盾，董事长。委托诉讼代理人：何明，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。被告：林新峰，男，1983年2月11日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：康程，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：张铭轩，安徽华人律师事务所律师。原告安徽瑞亚医疗美容投资有限公司（以下简称瑞亚公司）与被告林新峰劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告瑞亚公司的委托诉讼代理人何明、被告林新峰的委托诉讼代理人康程均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。瑞亚公司向本院提出诉讼请求：1、判决瑞亚公司无须支付林新峰2020年2月份工资19900元、3月份工资15920元；2、判决瑞亚公司无须支付林新峰经济补偿金9035.70元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年1月突发的新冠病毒疫情事件，对整个中国乃至全球都产生了重大且持续的不利影响。根据国家和《合肥市新型冠状病毒感染的××疫情防控应急指挥部通告》(第5号)的规定，瑞亚公司一直完全停工至2020年2月9日。之后，依照政府相关规定的要求，瑞亚公司安排部分人员居家工作，林新峰也被安排了少量的工作内容。由于疫情的不可抗力原因，不仅致使瑞亚公司错过了春节的消费旺季，而且瑞亚公司的生产经营发生了严重的困难。瑞亚公司结合疫情情况和自身的无足够资金的实际情况，决定全员临时减薪已度过这个艰难的时刻，同时因疫情封锁导致公司财务无法正常的核发工资，全员工资统一安排在4月发放。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定“非劳动者原因用人单位停工、停产超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”，而瑞亚公司在疫情期间仅少量的安排林新峰分工作内容。因此，瑞亚公司不应向林新峰支付2020年2月工资19900元，3月份工资15920元。瑞亚公司不应支林新峰付经济补偿金。首先，林新峰不满因疫情原因导致的临时性减薪主动向瑞亚公司提出辞职。其次，瑞亚公司未能按时支付工资并非瑞亚公司原因。受疫情的不可抗力影响，瑞亚公司自2020年1月23日直至4月初，瑞亚公司完全停工停产，尤其是财务人员无法及时到岗处理工资发放事宜。目前，全部在职职工疫情期间的工资已于4月发放完毕，并未拖欠。因此，瑞亚公司不应支付林新峰经济补偿金9035.70元。林新峰辩称，瑞亚公司在2020年2月10日通知林新峰居家线上办公，此后林新峰按时钉钉打卡上班并完成了公司领导交代的大量工作任务。林新峰在疫情期间经常因为瑞亚公司安排的工作加班至深夜，不存在瑞亚公司所陈述的只安排少量工作的情节。瑞亚公司主张经济补偿金已经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决，此项为终极裁决，瑞亚公司如对此不服应当在规定的日期内向合肥中院申诉，现已经超过法定日期。本院经审理认定事实如下：2019年12月2日，林新峰入职瑞亚公司，试用期为一个月，试用期工资为15900元/月。2020年2月至3月期间因疫情原因，林新峰按照瑞亚公司的要求居家线上办公。后瑞亚公司以疫情期间生产经营发生重大困难为由决定全员临时减薪，同时通知林新峰其2020年2月至3月期间的工资被调整为1550元/月。林新峰因对此不能接受遂于2020年3月24日从该公司离职。林新峰任职期间，瑞亚公司未与林新峰签订书面劳动合同，同时瑞亚公司未支付林新峰2020年2月及3月的工资。后林新峰向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认林新峰与瑞亚公司双方之间劳动关系于2020年4月3日解除；2、瑞亚公司向林新峰支付2020年2月至4月3日的工资39800元以及2020年1月违法扣除的工资735元；3、瑞亚公司向林新峰支付经济补偿金9950元；4、瑞亚公司向林新峰支付未签劳动合同双倍工资差额59700元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理后于2020年6月24日作出（2020）合瑶劳仲裁字第548号仲裁裁决书，裁决：1、瑞亚公司与林新峰劳动关系自2020年3月24日解除；2、瑞亚公司于裁决书生效之日起十日内支付林新峰2020年2月工资19900元、3月工资15920元；3、瑞亚公司于裁决书生效之日起十日内支付林新峰解除劳动关系补偿金9035.7元；4、瑞亚公司于裁决书生效之日起十日内支付林新峰双倍工资差额12100.7元；5、驳回林新峰的其他仲裁请求。因不服该裁决书，瑞亚公司于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。审理中，林新峰提供了工作通知截图打印件、钉钉打卡记录截图打印件及林新峰与案外人吴胜辉、浦鑫鑫等人的微信聊天记录截图打印件，用以证明瑞亚公司于2020年2月10日通知其居家线上办公，林新峰亦按照瑞亚公司的要求在疫情期间按时考勤打卡并完成公司领导安排的大量工作，其工作量并未因疫情而减少。同时林新峰辩称其工资底薪为19900元，且其在疫情期间，没有缺勤并经常加班，故瑞亚公司应当按照19900元全额支付工资。林新峰为此当庭提供了工资条复印件及转账记录打印件等用以证明其2019年12月的应发工资为16000元，其中底薪15900元，全勤奖100元，对公发放5485元，剩余为瑞亚公司的监事刘百泉转账发放。其2020年1月份工资表则显示其底薪为19900元，加班工资663元，因放假公司扣除缺勤工资3317元，迟到打卡10元，实发工资16501元，其中对公发放5000元，通过刘百泉转账发放11501元。庭审时，瑞亚公司虽认可吴胜辉是该公司股东，浦鑫鑫亦是该公司员工，但认为根据林新峰提供的证据显示，系浦鑫鑫在与林新峰联系，而不是瑞亚公司，且林新峰虽然有打卡记录，但不能反映其实际劳动内容，也不能反映瑞亚公司在疫情期间对林新峰工作的安排。同时瑞亚公司认为根据林新峰提供的2020年1月的工资表，其应发工资为17236元，实际支付的工资为16501元，故林新峰的实际工资应为16501元。本院认为，本案审理中，瑞亚公司及林新峰对双方劳动关系自2020年3月24日解除及瑞亚公司应付林新峰双倍工资差额12100.7元均未提出异议，本院对此予以确认。现根据庭审查明的事实及瑞亚公司的相关诉请，本案中，瑞亚公司与林新峰双方争议的焦点之一是瑞亚公司是否应支付林新峰2020年2月份的工资19900元及3月份的工资15920元。对此本院认为，首先，根据林新峰提供的2020年1月份的工资条复印件及转账记录打印件等可以证明其转正后的工资底薪为19900元。其次，根据相关法律规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资。现根据林新峰提供的工作通知截图打印件、钉钉打卡记录截图打印件及微信聊天记录截图打印件等同时结合当事人的当庭陈述，本院认为，可以证明林新峰在疫情期间确系按照瑞亚公司的要求通过网络等形式居家上班，并完成瑞亚公司交付的任务。故本院认为瑞亚公司应当以19900元/月的工资标准向林新峰支付2020年2月份的工资19900元及2020年3月份的工资15920元（19900元/月÷30天×24天）。本案争议的焦点之二是瑞亚公司是否应支付林新峰经济补偿金9035.7元。对此本院认为，首先虽合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会有关经济补偿金的裁决为终局裁决，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的相关规定，对于在同一仲裁中劳动者请求既有终局事项又有非终局事项的，应统一按照非一裁终局的原则处理，无论是用人单位还是劳动者，如不服裁定均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，故瑞亚公司向本院起诉不违反相关法律规定。其次，因根据庭审查明的事实，瑞亚公司以疫情期间生产经营发生重大困难为由决定全员临时减薪，通知林新峰其2020年2月至3月期间的工资被调整为1550元/月。且林新峰入职后瑞亚公司一直未与其签订书面劳动合同，据此本院认为，瑞亚公司应向林新峰支付解除劳动关系经济补偿金。同时根据林新峰提供的相关银行转账记录，瑞亚公司2019年12月、2020年1月实际向林新峰支付的工资分别为15985元、16501元，故本院予以支持瑞亚公司应支付林新峰解除劳动关系经济补偿金9035.7元［（15985元＋16501元＋19900元＋19900元）÷4个月×0.5个月］。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、原告安徽瑞亚医疗美容投资有限公司与被告林新峰双方劳动关系自2020年3月24日解除；二、原告安徽瑞亚医疗美容投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林新峰支付2020年2月份工资19900元、2020年3月份工资15920元；三、原告安徽瑞亚医疗美容投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林新峰支付解除劳动关系经济补偿金9035.7元；四、原告安徽瑞亚医疗美容投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林新峰支付双倍工资差额12100.7元；五、驳回原告安徽瑞亚医疗美容投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽瑞亚医疗美容投资有限公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  顾苏淮二〇二〇年十月二十三日书记员  龙润方附本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。