广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19368号上诉人（原审原告）：广州好孕健康管理有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西路****自编2603/**。法定代表人：徐静，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐汉泉，广东三民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈乐书，女，汉族，住xxx。上诉人广州好孕健康管理有限公司（以下简称好孕公司）因与被上诉人陈乐书劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初14035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人好孕公司委托诉讼代理人徐汉泉，被上诉人陈乐书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。好孕公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判好孕公司无需支付陈乐书经济补偿金。事实和理由：今年春节后，好孕公司根据广东省有关部门要求发出2020年2月10日复工通知后，陈乐书拒不上班，构成旷工，双方因此终止劳动关系。依据劳动合同的约定，好孕公司可以不予经济补偿。陈乐书答辩称，不同意好孕公司上诉请求。好孕公司向一审法院起诉请求：好孕公司只需支付陈乐书工资28518.15元，无需支付经济补偿金。一审法院认定事实，一、申请仲裁时间：陈乐书于2020年2月3日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1、确认与好孕公司在2020年3月2日解除劳动关系；2、好孕公司支付陈乐书2019年9月1日至2020年1月31日期间的工资28518.15元；3、好孕公司支付陈乐书解除劳动关系经济补偿金11700元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出穗天劳人仲案[2020]1457号仲裁裁决，裁决：一、确认好孕公司与陈乐书劳动关系在2020年3月2日解除；二、好孕公司一次性支付陈乐书解除劳动关系经济补偿金9250.83元；三、好孕公司一次性支付陈乐书2019年9月1日至2020年1月31日期间工资差额28518.15元。四、劳动合同签订情况：好孕公司、陈乐书双方2019年10月1日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年10月1日至2022年9月30日，工作内容为培训及文案类相关，工资为2100元/月。另，好孕公司提交了《劳务协议》一份。显示为陈乐书与案外人深圳邦芒人力资源有限公司（以下简称邦芒公司）于2019年2月20日签订。陈乐书称是好孕公司安排其与邦芒公司签订劳务协议，试用期通过后，陈乐书与好孕公司签订了劳动合同。五、月工资标准：穗天劳人仲案[2020]1457号仲裁裁决认定陈乐书入职时月工资标准为基本工资4500元+提成（不固定），2019年10月1日开始调整为每月6500元，2020年1月1日开始调整为每月7800元。双方对该工资标准予以确认。另陈乐书提交了其2019年4月至2019年12月期间的薪资详情，显示2019年4月的应发工资为5000元，实发工资为5000元，2019年5月的应发工资为5605元，实发工资为5605元，2019年6月的应发工资为6514.162元，实发工资为5090.862元，2019年7月的应发工资为5560.26元，实发工资为5124.99元，2019年8月的应发工资为4433.33元，实发工资为4193.14元，2019年9月的应发工资为9365.11元，实发工资为8899元，2019年10月的应发工资为6300元，实发工资为5950.05元，2019年11月的应发工资为6500元，实发工资为6078.92元，2019年12月的应发工资为6500元，实发工资为6046.55元。好孕公司对上述证据的真实性不予确认。六、劳动关系解除情况：2020年2月28日，陈乐书向好孕公司发出电子邮件，称好孕公司于2019年2月20日入职……现因好孕公司拖欠2019年9月1日至2020年2月29日的工资，未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，2020年3月2日起解除好孕公司、陈乐书之间的劳动合同关系。好孕公司对上述证据的真实性予以确认，称对拖延陈乐书工资是确认的，但是在2019年11月开会时，向陈乐书说明会补工资，陈乐书在2020年2月10日复工后，没有按时上班，是自行离职，好孕公司无需支付补偿金。陈乐书对好孕公司所称的上述告知迟延发工资情况以及缺勤予以否认。一审法院认为，关于双方劳动关系的解除时间，因好孕公司陈乐书均未提出异议，一审法院予以确认。好孕公司确认存在有拖欠陈乐书工资的情况，并明确愿意支付拖欠的28518.15元，一审法院予以照准。关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，好孕公司拖欠陈乐书工资，导致陈乐书向好孕公司提出解除劳动合同，好孕公司应当向陈乐书支付经济补偿金。关于好孕公司所称，已提前告知陈乐书迟延发放工资以及陈乐书缺勤的情况，在陈乐书否认以及好孕公司亦未举证证明的情况下，一审法院对好孕公司所称的已经提前告知陈乐书迟延发放工资以及陈乐书缺勤的情况不予采信。好孕公司抗辩其不应支付经济补偿金亦不予采信。另依据2020年2月28日陈乐书向好孕公司发出的解除劳动合同的电子邮件，陈乐书2020年2月20日入职好孕公司。依据陈乐书提交的薪资详情，该薪资详情与劳动仲裁中查明的陈乐书工资标准相吻合，虽然好孕公司对薪资详情不予确认，但对具体的工资发放情况亦未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律责任，因此一审法院对陈乐书提交的薪资详情予以采信。依据已经查明的陈乐书工资标准、工资发放情况以及劳动合同情况，好孕公司应当支付陈乐书的经济补偿金为9566.68元【（5000元+5605元+6514.16元+5560.26元+4433.33元+9365.11元+6500元+6500元+6500元+7800元）÷10个月×1.5个月】，穗天劳人仲案[2020]1457号仲裁裁决认定的经济补偿金金额为9250.83元，并未超过上述金额，一审法院予以照准。据此，一审法院于2020年7月28日判决：一、确认好孕公司与陈乐书劳动关系在2020年3月2日解除。二、好孕公司自判决发生法律效力之日起10日内向陈乐书支付解除劳动关系经济补偿金9250.83元。三、好孕公司自判决发生法律效力之日起10日内向陈乐书支付2019年9月1日至2020年1月31日期间工资差额28518.15元。四、驳回好孕公司诉讼请求。本案受理费10元，由好孕公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。好孕公司主张2020年1月30日在钉钉网上工作群通知员工2020年2月10日开始复工，但仅提交了通知的网上截屏打印件，未提交原件。陈乐书表示其已经被公司踢出群，不记得当时有没有该通知。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于解除劳动关系经济补偿金。好孕公司未足额支付陈乐书工资是客观事实，陈乐书据此解除劳动关系，好孕公司依法应向陈乐书支付经济补偿金。好孕公司主张陈乐书未到单位上班构成旷工，以此解除劳动关系则无需支付经济补偿金。但是，好孕公司提交的网上通知2020年2月10日上班的证据没有提交原件，无法确认该通知的真实性。好孕公司也没有提交单位考勤记录来证实其关于陈乐书旷工的主张。综上，好孕公司主张陈乐书在劳动关系解除前已经构成旷工，其解除与陈乐书之间的劳动关系不应付支付经济补偿金的理据不足，本院不予采信。一审判决好孕公司向陈乐书支付经济补偿金正确，本院予以维持。综上所述，好孕公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州好孕健康管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  杨玉芬审判员  徐 艳二〇二〇年十月十二日书记员  陈泽如邱惠平