营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0804民初132号原告：张旭东，男，1964年12月1日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：刘宇，辽宁创越律师事务所律师。被告：营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港内区（一公司侯工楼）法定代表人：李凤英，经理。委托诉讼代理人：张爽，该公司法务。原告张旭东与被告营口海港装卸有限公司（以下简称海港公司）社会保险纠纷一案，本院于2019年5月14日作出（2019）辽0804民初490号民事裁定书，驳回了原告的起诉。原告不服，提起上诉。营口市中级人民法院于2019年8月27日作出（2019）辽08民终1797号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）辽0804民初490号民事裁定，发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭，两次公开开庭进行了审理。原告张旭东及委托诉讼代理人刘宇、被告海港公司的委托诉讼代理人张爽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告无法补缴“社保”损失暂计120900元、失业险补偿18000元，最终数额以相关经办机构核算为准；2、请求判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告张旭东于2010年3月4日与被告海港公司建立劳动关系，被派至用工单位建安公司从事设备车辆调度工作，每月工资标准为5000元。2016年开始工资调整为6500元。双方最后一次续签劳动合同期限为2015年3月4日至2017年3月4日止，实际工作到2017年6月初。在劳动关系存续期间内，发现被告存在多年未缴纳、漏缴纳、少缴纳各项社保的情况。养老保险未缴纳62个月（2011年3月-2016年5月），医疗保险未缴纳61个月（2011年3月-2011年12月，2012年2月），生育险未缴纳62个月（2011年3月-2016年5月），工伤险未缴纳62个月（2011年3月-2016年5月）。被告作为单位为原告的各项社保应当依法缴纳金额为：5000元×（养老20%+医疗8%+失业1%+生育0.5%+工伤1.4%）×62个月=1950×62个月=120900元。对于失业险领取失业补偿金额的问题，因被告对原告失业保险金的漏缴行为，导致原告缴费未满一年，无法办理领取失业保险金。按照原告工作年限2011年至2017年，应当领取18个月的失业保险金，每月1000多元，被告应给付原告失业金补偿金18000元。综上，被告因其在双方劳动关系存续期间（2011年3月4日到2017年5月）没有为原告依法及时缴纳社会保险的违法行为在先,导致经办机构又无法补缴。被告作为企业应当承担“五险”中企业应缴纳部分，金额暂计120900元，失业保险补偿金额暂计18000元，作为无法补缴而造成原告损失的计算金额赔偿给原告。故请求法院依法支持原告诉求。被告营口海港装卸服务有限公司辩称，原告个人部分从未缴纳过保险，企业部分已经缴纳，从2015年1月至解除劳动合同，没有空挡。社会保险不应在法院的受理范围。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。我公司已经按照法律规定足额缴纳社会统筹保险金额，原告未能领取失业金及享受其他几项社会保险，均系其个人部分未缴纳，与答辩人无关。原告计算数额均为估算，没有实际损失。综上，应当驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告于2011年3月4日与被告建立劳动关系，随后被派遣至用工单位建安公司处任车辆调度，双方均认可月工资标准为5000元。2017年3月3日，劳动合同终止。其后，原告继续工作至2017年4月。原告离职后，向营口经济技术开发区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年11月14日，仲裁委作出营开劳人仲字（2017）第453号仲裁裁决书，仅对原告所诉请的要求被告给付经济补偿金、加班费作出了裁决，因原告不服仲裁裁决，诉至本院。原告请求判决被告未原告足额缴纳各项社会保险，如被告无法缴纳，应将应缴纳的金额作为损失补偿款，直接交付给原告；判令被告及时为原告补缴失业保险，并办理失业险领取手续。本院于2018年12月24日作出（2018）辽0804民初3056号民事判决书，认为被告通过劳务派遣的方式将原告派遣至建安公司处工作，原告与被告建立劳动关系，被告应当按照法律规定为原告缴纳社会保险。但依据有关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机关责令其限期缴纳或者补足。该请求不属于人民法院受理范围，故对此请求不予支持。关于原告主张的办理失业金申请手续一节，劳动关系解除后，依据法律规定，被告海港公司应当为原告办理实业金申领手续，故对其请求予以支持。对于原告主张的失业金差额的请求，应待保险经办机构确定发放标准后，才能计算其是否存在实际损失以及损失的具体数额。原告的该请求，因尚未实际发生，本院不予支持。判决如下：1、被告于本判决生效后15日内协助原告办理失业保险申请手续；2、驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉，判决书已经发生法律效力。另查明，2018年12月28日，营口市社会保险失业管理局鲅鱼圈分局账户一科，出具关于张旭东职工要求为其原工作单位为其补缴养老保险金等相关问题的说明一份，指出，单位和个人不得采取趸缴的方式追补缴纳养老保险，无法为其办理。建议单位与员工协商，以经济补偿的方式解决。因被告漏缴保险的原因，指使原告失业保险金仅缴纳11个月，不足一年，无法申请办理领取失业后保险金。又查明，因无法补缴各项社会保险费，原告再次诉至本院，提出现诉讼请求，本院于2019年5月14日作出（2019）辽0804民初490号民事裁定书，以原告的本次起诉属于重复诉讼，应予驳回为由，驳回了原告的起诉。再查明，在双方存在劳动关系期间近74个月的时间内，被告对原告的各项社会保险费应缴纳74个月，被告虽然为原告缴纳了部分社会保险费，但均存在费漏缴行为，其中：养老保险已缴纳12个月，漏缴62个月；医疗保险已缴纳14个月，漏缴60个月；工伤保险已缴纳11个月，漏缴63个月；生育保险已缴纳11个月，漏缴63个月；失业保险已缴纳11个月，漏缴63个月。依据有关规定，被告为原告的各项社会保险应当依法缴纳金额为：5000元×（养老20%×62个月+医疗7%×60个月+失业1%×63个月+生育0.5%×63个月+工伤1.4%×63个月）=92135元。上述事实，由原告身份证、被告企业信息复印件、劳动合同、续签劳动合同、社会保险缴费查询单、社会保险核对表及当事人庭审陈述等证据载卷为凭，业经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，被告作为用人单位为原告缴纳各项保险是其法定的义务，被告没有完全履行法定义务为原告缴纳社会保险且现无法补缴，违反了有关法律的规定，使得原告丧失社会保险待遇。由此造成的损失，应当由被告承担。因被告未足额缴纳社会保险所造成的原告损失无法准确计算，被告应当承担的社会保险额度可视为原告的实际经济损失。故被告应赔偿原告损失92135元。对于原告主张的被告应给付失业金补偿金18000元的请求，因被告对原告失业保险金的漏缴行为，前述已经由被告赔偿，本院不再支持。对被告的应驳回原告诉讼请求的答辩意见，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告营口海港装卸有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告张旭东各项损失92135元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费2718元，由被告负担1803元，原告负担915元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  尹文成审 判 员  高 野人民陪审员  张美乔二〇二〇年十月二十二日法官助理刘大赫书记员唐嘉宾附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。