河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终6719号上诉人（原审原告）：任重，男，1978年2月14日出生，汉族，住河南省洛阳市涧**。被上诉人（原审被告）：洛阳正商置业有限公司，住所地河南省洛阳市涧**蓬莱路与龙裕路交叉口西南角正商城售楼部。法定代表人：张国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张教法，该公司员工。委托诉讼代理人：白云，该公司员工。上诉人任重因与被上诉人洛阳正商置业有限公司（以下简称正商置业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2020)豫0305民初3739号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制程序对本案进行了审理。上诉人任重，被上诉人正商置业公司的委托诉讼代理人张教法、白云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任重上诉请求：1.撤销一审判决；2.支持任重一审诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由正商置业公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1.任重于2017年6月5日入职正商置业公司，双方未签订劳动合同，一审法院以任重超出法律规定一年仲裁时效为由不支持双倍工资不当。2.一审法院对超出工作时间事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”任重已相继向仲裁委提供部分考勤记录，从侧面证已明实际工作时间超出法定工作时间；而正商置业公司则掌握着任重的考勤及加班记录，拒不向仲裁委提供任何考勤记录及相关证据，以此隐瞒相关不利证据，由此正商置业公司应承担此项不利后果，任重两年半的考勤记录由应由正商置业公司提供。正商置业公司辩称，1.仲裁裁决后任重与正商置业公司已就本案纠纷达成合意，任重要求正商置业公司按裁决书支付全部款项后双方再无其他争议，正商置业公司亦已履行完毕，任重再行提起诉讼应不予支持。2.任重要求支付双倍工资的仲裁请求已超过申请仲裁的时效。任重于2017年6月5日入职，于2019年9月20日才申请仲裁，已超过仲裁时效。3.任重要求支付延长工作时间、周六或周日、法定节假日等加班费，但就加班事实的存在未提供任何证据，依法不应予以支持。正商置业公司严格实行国家规定的劳动制度，不存在任重所说的未支付延长工作时间等加班费用，若任重因工作需要申请加班经公司批准后，正商置业公司均已向其支付加班工资。4.任重依法应享受的年休假，正商置业公司均按照规定安排休假，统一安排在春节放假时享受，任重要求支付年休假福利工资无事实依据。5.正商置业公司从未向任重送达书面解除劳动合同通知，任重在职期间无故旷工，正商置业公司多次口头及书面通知任重正常上班，但任重无正当理由至今仍未上班。因此，任重主张经济赔偿金无事实与法律依据。任重向一审法院起诉请求：1.判决正商置业公司向任重支付因没有签订书面劳动合同而应当每月支付二倍的工资，即2018年6月6日至2019年9月20日，共计15个月的工资164160元（上年度平均工资为10944元，15×10944元）；2.判决任重在正常工作日期间，工作时间超出法律规定工作时间，正商置业公司应向任重支付日工资150%，即674天工资赔偿共计141540元（日工资10944/26=420元，420×（365×2+70-22-104）×0.5）；3.判决任重在周六或周日法定休息日期间工作，正商置业公司应向任重支付日工资200%，即114天工资赔偿共计95760元（日工资10944/26=420元，420×（52×2+10）×2）；4.判决2019年3月至2019年9月国家法定假期，公司未按规定给予放假，正商置业公司应向任重支付日工资300%，即7天工资赔偿共计8820元（日工资10944/26=420，420×7×3）；5.判决正商置业公司未按规定给予任重年休假，正商置业公司应向任重支付两年10日休假的三倍工资，即10天工资赔偿共计12600元（日工资10944/26=420元，420×10×3）。一审法院认定事实：任重于2017年6月5日到正商置业公司工作，部门职务为工程技术部土建工程师。双方未签订书面劳动合同。2019年9月11日，正商置业公司部门负责人吴新付通知任重解除劳动关系，但未发放书面解除劳动合同通知，2019年9月18日任重离职。离职前任重每月平均工资10944元。2019年9月20日任重向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月23日，正商置业公司向任重邮寄《催促上班通知函》，通知任重回到岗位正常上班。任重未予同意，并就经济赔偿与正商置业公司协商，双方未协商一致。2019年12月3日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出涧劳人仲案字[2019]第157号仲裁裁决书，裁决正商置业公司在该裁决书生效之日起十五日内支付任重赔偿金54720元，驳回任重的其他仲裁请求。2020年3月9日，正商置业公司向任重转账支付仲裁裁决的赔偿金54720元，任重出具《收条》：“收到洛阳正商置业有限公司按涧劳人仲案字[2019]第157号仲裁裁决书赔偿金伍万肆仟柒佰贰拾圆整（￥54720元）”。庭审中，任重称双方虽然协商，其也接受了正商置业公司支付的赔偿金，但其在此之前已经提起诉讼，并未同意收到赔偿金后撤诉。正商置业公司对其主张的双方已协商一致，任重接受赔偿金后放弃本案诉讼权利，不能提交相关证据证明。关于任重主张的正商置业公司未向其支付延长工作时间、周末、法定节假日等安排加班的加班费，任重提交部分钉钉打卡记录，证明其加班，正商置业公司未支付加班费。对此正商置业公司不予认可。正商置业公司提交了2018年7月至2019年7月任重的部分加班申请、审批流程记录及任重的工资明细，证明加班需发起加班申请，经领导审批同意后核算加班时长、加班工资，正商置业公司已向任重发放了相应的加班工资。对此任重认可加班有申请和审批流程，但称有的需要审批，有的不需要审批，正商置业公司未向其发放加班工资。根据正商置业公司提交的任重的工资明细，显示2018年7月至2019年7月，每月工资组成中包含有加班工资，且任重提交的工资卡交易流水中2019年1月至2019年8月的工资发放金额与正商置业公司提交的工资明细中2018年12月至2019年7月每月的工资总额相一致。关于任重主张的其两年未休年休假，正商置业公司应向其支付10日的年休假工资，正商置业公司提交正商集团公司春节放假安排通知，证明任重应享受的年休假，正商置业公司已统一安排在春节放假享有。任重对此不予认可。一审法院认为，任重于2017年6月5日进入正商置业公司工作，双方已经建立劳动关系，正商置业公司应当在一个月内与任重签订书面劳动合同。正商置业公司辩称双方未签订书面劳动合同系因任重社保尚未转至其单位而造成，于法无据，该院不予采信。正商置业公司未与任重签订书面劳动合同，任重有权主张自2017年7月5日起至2018年6月5日期间的两倍工资。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即任重应当自2017年7月5日起一年内主张该权利，任重于2019年9月20日申请仲裁，已经超过了法律规定的一年仲裁时效。故对任重要求正商置业公司支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的请求，该院依法不予支持。正商置业公司在没有法律规定的情形下于2019年9月11日单方解除与任重的劳动关系，违反劳动合同法的相关规定，应向任重支付经济补偿金。正商置业公司已经于2020年3月9日向任重支付了经济补偿金54720元，任重也无异议，并且在本案中未就该项主张权利，该院予以确认。关于任重主张的延长工作时间、法定休息日、法定节假日加班的加班费问题，正商置业公司提交的任重的加班申请、审批流程记录及任重的工资明细，能够相互印证，并且工资明细与任重实际发放工资的银行卡交易流水相一致，该院对该证据依法予以认定。根据上述证据，正商置业公司已经按程序对任重的加班时间进行核算并向任重支付了相应的加班工资。任重提交的钉钉打卡记录不能证明其未在正常工作时间打上下班卡系其加班的事实。故任重要求正商置业公司支付加班费的相关诉讼请求，该院依法不予支持。关于任重主张的未休年休假工资，正商置业公司应当提交证据证明其已安排任重享有年休假。正商置业公司提交的集团公司春节放假安排通知不能证明任重实际享有了年休假，应当承担举证不能的不利后果。故任重要求正商置业公司支付未休年休假工资，该院予以支持。根据任重的工作年限和平均工资，未休年休假工资计算为：10944元/月÷21.75天×10天×300%=15095元，任重仅主张12600元，是对自己诉讼权利的处分，该院依法予以认可。故正商置业公司应当向任重支付未休年休假工资12600元。正商置业公司辩称任重、正商置业公司双方已协商一致，任重接受赔偿金后放弃本案诉讼权利，对此任重不予认可，正商置业公司不能提交相关证据证明，该院依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、正商置业公司于判决生效之日起十日内向任重支付未休年休假工资12600元；二、驳回任重的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由正商置业公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”任重于2017年6月5日到正商置业公司工作后双方未签订劳动合同，其于2019年9月20日申请仲裁，已经超过一年仲裁时效。任重有关双倍工资未超诉讼时效的上诉请求不能成立，本院对此不予支持。关于任重主张的延长工作时间、法定休息日、法定节假日加班的加班费问题，任重提交的钉钉打卡记录不能证明其未在正常工作时间打上下班卡系其加班的事实，且未提供其他充分有效证据对正商置业公司未支付其加班费予以佐证，对此其应承担举证不能的不利后果。一审法院结合正商置业公司提交的任重的加班申请、审批流程记录及任重的工资明细等证据，认定正商置业公司已按程序对任重的加班时间进行核算并支付相应加班工资并无不当，故任重有关正商置业公司应支付其加班费的上诉请求依据不足，本院对此不予支持。综上所述，任重的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任重负担。审判员  付爱丽二〇二〇年十月十五日法官助理傅艺林书记员杨伯钊