安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8614号 上诉人（原审原告）：郑永敏，女，1973年6月15日出生,汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：韩云，合肥市庐阳区法律援助中心律师。 上诉人（原审被告）：安徽华地物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路**学府名都**商业**商101/商101上，统一社会信用代码91340100675896490L。 法定代表人：管玉社，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜舟，该公司员工。 委托诉讼代理人：邵梦婷，该公司员工。 上诉人郑永敏因与上诉人安徽华地物业管理服务有限公司（以下简称华地物业公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初2172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 郑永敏上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0104民初2172号民事判决，依法支持郑永敏的全部一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由华地物业公司负担。事实和理由：一、华地物业公司违规调整郑永敏的工作岗位，欺骗郑永敏签订离职申请，应当支付郑永敏经济补偿金。郑永敏居住在长丰，自入职以来一直在华地森林湖小区上班，华地物业公司突然将郑永敏调整至合肥经济开发区上班，使上班单程需要两小时，故郑永敏不同意调岗，华地物业公司承诺在郑永敏签离职申请后就不调岗，所以郑永敏才签了离职申请，该离职申请不是郑永敏的真实意思表示。二、郑永敏工作认真负责，华地物业公司工作要求苛刻，且一直未支付加班工资。郑永敏工作期间丢失电动车一辆，公司也没有赔偿。综上，请求二审予以改判。 华地物业公司辩称，一、郑永敏于2019年3月13日向我司提交书面辞职申请，离职系其本人真实意思表示，我司同意郑永敏离职申请，我司依法不承担任何违约责任。二、郑永敏于2017年12月29日入职我司后签订劳务协议，但实质上属于劳动合同；三、2019年3月份工资我司已足额发放至其工资卡中，郑永敏3月份出勤共13天，我司已支付45.21元至其工资卡。四、郑永敏入职时参加了公司新员工入职培训，并在新员工培训确认单上签字，岗位职责、劳务标准为新员工入职培训的重要内容之一，相关薪资待遇问题，双方均明确予以约定，郑永敏完全接受并签字认可我司执行标准工作时间，正常情况下不产生加班，因项目管理特殊原因，偶尔产生的除标准工时外的加班时间，我司依法依规给员工发放加班补贴，或给予相应的补休。五、郑永敏在职期间已完全享受其应有的全部假期，其主张以事实不符，请法院依法驳回其诉讼请求。六、郑永敏因个人原因向用人单位提出辞职，不符合国家规定的申请失业金的相关政策和条件，请法院依法驳回其诉讼请求。 华地物业公司上诉请求：1.改判我司无须向郑永敏支付加班工资4005元；2.郑永敏承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：我司已经按月向郑永敏发放了月度综合薪资，其中包括劳动者的基本工资、加班补贴等综合收入，且发放至2019年3月份。郑永敏在职期间对其月度综合薪资已逐月确认无误，且未提出任何异议，故其要求我司支付加班工资没有依据。综上，请求二审予以改判。 郑永敏辩称，单位提交的加班提交的工资表中的工资构成纯属单方制作，劳动者的工资构成是由单位进行任意拆分，并不能反映客观情况，一审法院中已经认定郑永敏存在加班的事实，但是我们对一审法院计算加班工资的计算方式持有异议，希望二审法院予以改判。 郑永敏向一审法院起诉请求：1.判决解除郑永敏与华地物业公司之间的劳动关系；2.判决华地物业公司支付郑永敏未签订书面劳动合同的双倍工资差额25300元(2300元/月×11个月)；3.判决华地物业公司支付郑永敏2019年3月工资1374.7元(2300元/月÷21.75×13天)；4.判决华地物业公司支付郑永敏解除劳动关系经济补偿金3450元(2300元/月×1.5个月)；5.判决华地物业公司支付郑永敏违法解除劳动关系赔偿金6900元(2300元/月×1.5个月×2倍)；6.判决华地物业公司支付郑永敏周六周日加班工资29133元[2300元/月÷21.75天÷8小时×(12小时×20天-164小时)×14.5个月×200%)]、法定节假日加班工资4758元(2300元/月÷21.75天×15天×300%)；7.判决华地物业公司支付郑永敏应休未休年休假工资1480.46元(2300元/月÷21.75×7天×200%)；8.判决华地物业公司配合郑永敏领取失业金。 一审法院认定事实：2017年12月29日，郑永敏入职华地物业公司，担任监控员一职。同日，双方签订《劳务协议》及《劳动合同补充协议》，约定郑永敏承担的劳务内容为监控；协议期限为1年，于2017年12月29日生效，至2018年12月28日终止；双方同意，华地物业公司按照《劳务标准》相关规定对郑永敏所提供的劳务进行验收并统计劳务报酬，华地物业公司以现金或其他形式支付劳务报酬等内容。2018年12月29日，双方续签《劳务协议》，期限于2018年12月29日生效，至2019年12月28日终止。华地物业公司向郑永敏送达了落款日期为2019年3月12日的限期返岗通知书，要求郑永敏于2019年3月14日8:00到华地紫园物业服务中心监控员岗位报到，否则视为旷工。2019年3月13日，郑永敏因个人原因向华地物业公司递交辞职申请，并于当日离职。在职期间，华地物业公司为郑永敏缴纳了2018年4月至2019年3月期间的社会保险，实际向郑永敏发放2019年3月工资45.21元，2019年3月郑永敏应承担的社会保险费为356.62元。郑永敏离职前12个月平均工资为2009元/月。 庭审中，郑永敏陈述，在职期间其均是按工作12小时休息24小时的方式，每月上十个白班、十个晚班，每个白班、晚班均为12个小时，即每月工作240小时（12小时×20）。 后郑永敏向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、裁决解除郑永敏与华地物业公司之间的劳动关系；2、裁决华地物业公司支付郑永敏未签订书面劳动合同的双倍工资差额25300元；3、裁决华地物业公司支付郑永敏2019年3月工资1374.7元；4、裁决华地物业公司支付郑永敏解除劳动合同经济补偿金3450元；5、裁决华地物业公司支付郑永敏违法解除劳动合同经济赔偿金6900元；6、裁决华地物业公司支付郑永敏周六周日加班工资29133元、法定节假日加班工资4758元；7、裁决华地物业公司支付郑永敏应休未休年休假工资1480.46元；8、裁决华地物业公司配合郑永敏领取失业金。2020年2月18日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字[2019]961号仲裁裁决书，裁决如下：一、郑永敏与华地物业公司之间的劳动关系已解除；二、华地物业公司于裁决书生效之日起十日内支付郑永敏2019年3月工资645.31元；三、华地物业公司于裁决书生效之日起十日内支付郑永敏未休年休假工资185元；四、驳回郑永敏的其他仲裁请求。 一审法院认为，郑永敏与华地物业公司于2017年12月29日建立劳动关系，并于2019年3月13日因个人原因离职的事实清楚，依法应予确认，双方劳动关系于2019年3月13日解除。郑永敏系因个人原因离职，其诉请要求华地物业公司配合其领取失业金，并支付解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金，均缺乏事实和法律依据，该院不予支持。郑永敏关于华地物业公司存在违法调岗行为、其被迫离职的主张，依据不足，该院不予支持。2017年12月29日，双方签订了《劳务协议》及《劳动合同补充协议》，前述协议中已经载明了报酬标准、工作内容、合同期限等内容，虽然其中一份协议名称为劳务协议，但其实际具备劳动合同应当包含的主要条款，故郑永敏诉请要求华地物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，该院不予支持。华地物业公司拖欠郑永敏2019年3月份工资599.17元[华地物业公司认可的2019年3月份工资1001元(该金额不低于本院核算结果）-已发45.21元-郑永敏应承担的社会保险费356.62元]未支付，但合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会裁决华地物业公司需支付郑永敏2019年3月工资645.31元，华地物业公司未对相关仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对相关裁决结果的认可，该院依法对相关仲裁裁决结果予以确认，郑永敏诉请的2019年3月份工资超出645.31元的部分，该院不予支持。华地物业公司未安排郑永敏休年休假亦未支付年休假工资，郑永敏起诉要求华地物业公司未休年休假工资185元（2009元/月÷21.75天×1天×200%），具有事实和法律依据，该院予以支持；其诉请的未休年休假工资超出185元的部分，该院不予支持。根据庭审中郑永敏关于其按工作12小时休息24小时的方式每月上十个白班、十个晚班的陈述，并结合其工作性质，可知华地物业公司存在自主安排职工周休息日的情况，且存在延长郑永敏工作时间的事实，郑永敏诉请的周六周日加班实为其在日法定标准工作时间（8小时）以外延长的工作时间，华地物业公司应支付其延长工作时间工资差额4005元[2009元/月÷240小时/月×（240小时-21.75天×8小时）×14.5月×50%]，郑永敏诉请的相关加班工资中超出4005元的部分，该院不予支持。郑永敏就法定节假日加班未能提供证据证明，其诉请的法定节假日加班工资，该院不予支持。华地物业公司虽辩称正常情况下不产生加班、偶尔加班已发放加班补贴或给予相应调休，但未能提供考勤记录、调休记录等合法有效的证据予以证明，该院不予采纳。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、郑永敏与安徽华地物业管理服务有限公司之间的劳动关系于2019年3月13日解除；二、安徽华地物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑永敏2019年3月工资645.31元；三、安徽华地物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑永敏未休年休假工资185元；四、安徽华地物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑永敏加班工资差额4005元；五、驳回郑永敏的其他诉讼请求。 二审中，华地物业公司提交郑永敏的考勤记录一组，证明郑永敏的加班费用均已在月度工资里发放。郑永敏对该考勤记录的证明目的不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除问题。根据郑永敏2019年3月13日《离职申请》，郑永敏系因个人原因提出辞职，本院予以认定。郑永敏主张其因不同意公司调岗而被欺骗签订该离职申请，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。郑永敏因个人原因离职，其诉请要求华地物业公司支付经济赔偿金、经济补偿金及配合领取失业金，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于3月份工资问题。郑永敏离职前12个月平均工资为2009元，郑永敏于2019年3月13日递交离职申请后再未上班，华地物业公司已支付郑永敏3月份工资45.21元，一审认定华地物业公司仍应支付郑永敏3月份工资599.17元，并无不当，本院予以认定。 关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据双方陈述，郑永敏的工作岗位系监控员，每月上十个白班、十个晚班，从其工作性质和工作内容看，郑永敏存在延时加班的事实。一审认定华地物业公司支付郑永敏延时加班工资4005元，并无不当，本院予以认定。华地物业公司主张郑永敏的月度工资里包括加班工资，但其提供的薪资表无郑永敏本人签字认可，且未能就已支付郑永敏加班工资提供其他证据，本院对其主张不予认可。 关于未休年休假工资问题。华地物业公司未能提交证据证明安排了郑永敏享受年休假或者支付了未休年休假工资，应当支付郑永敏未休年休假工资。一审判决华地物业公司支付郑永敏未休年休假工资185元，并无不当，本院予以认定。 综上，郑永敏、华地物业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由郑永敏负担10元，安徽华地物业管理服务有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月二十七日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。