浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初11629号 原告：义乌市博庭旅游开发有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道贝村路**太固商业广场****(自主申报)。 法定代表人：李光镇，经理。 委托诉讼代理人：曹凌云，浙江泽鉴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈胜春，浙江从周律师事务所律师。 被告：方玲，女，1982年9月14日出生，汉族，住浙江省龙游县。 原告义乌市博庭旅游开发有限公司为与被告方玲劳动争议一案，于2020年8月7日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月22日、2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告义乌市博庭旅游开发有限公司的委托诉讼代理人陈胜春，被告方玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市博庭旅游开发有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付提成24000元。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的【浙义乌劳人仲案517号】仲裁裁决书。原告认为仲裁关于本案存在事实和适用法律错误。一、原告与被告未约定具体的提成比例，只是约定给予金钱奖励，仲裁庭直接认定订单金额的2%作为奖励没有事实和法律依据。且原、被告双方有过约定在离职前收回全部货款后才能给被告予以金钱奖励，从录音证据看也是如此，该约定符合法律规定。被告离职时该订单并没有完成，根据约定原告给被告金钱奖励的条件也没有达成，仲裁委员会只认可被告的说辞而不认可原告的说辞属于事实认定错误，法律适用错误。二、原告给付被告相对高额的基本工资，双方约定在离职前完成订单才能给予金钱奖励与高额工资发放相适应。被告在离职后，订单剩余的接洽工作需要其他人员来完成，仲裁委直接支持被告2%提成诉请也不符合企业的利益。三、同时原告在仲裁阶段提交过被告签字的离职交接表，原、被告双方交接时一致认可只有4月份工资没有发放。该离职交接也没有涉及提成事宜，双方的交接情况也符合双方约定的在离职时完成全部订单才能有金钱奖励的事实。仲裁委未对该证据予以认可，对全部证据事实做综合考量属于事实认定和法律适用错误。遂成讼。 被告方玲辩称，对仲裁没有异议。原告提供的离职表上面没有任何人的签名，不具有法律效力。1、针对原告的第一点，在仲裁证据电话录音中，原告对本人所涉及的订单及24000元的提成金额，默认且并未做出异议，表示原告也认同本人所说的订单及提成事实，并且承诺会给予提成回报，另附上2020年8月28日的3份电话录音，都能证明原告销售是2个点的提成依据。一份是本人与原告现任人事及销售主管的电话录音，原告人事及销售主管亲口答复销售人员薪资是底薪加提成，提成为2个点。另本人在原告在职期间期就3个销售，另外2份电话录音是本人跟原公司所有销售梁龙及陈军军的电话录音，他们均确认销售是2%的提成事实。2、针对原告第二点，本人离职前订单所有基本流程都己走完，大半年的客户接待细节磨合，订单下单、工厂生产及多次验收也己经合格，货物也己成功入库仓库，只剩客户打剩余尾款交货即可，离职工作手机己上交，无法跟进订单尾款回收工作，并非本人主观不愿跟踪，况且至此此订单早己完结，尾款都己到帐，客户也己顺利收到货，原告没有理由不给提成。且原告公司老板李光镇在多次公司会议及之前所有员工及电话里承诺会给这个订单的提成，所以本人才一直相信他的承诺并为此等了一年。对于原告所说的相对高额的基本工资，本人是以10年左右销售经验的销售经理的职位面试进来的，6000元的基本工资并不算高，且公司的利润是40—70%,给予2%的提成在同行业里是最低，6000元的基本工资有签劳动合同，劳动合同有写试用期后给予缴纳社保，但公司一直没有给本人缴纳社保，在本人一再要求下，最后两个月才交，原告给本人漏交5个月社保，本人有权利要求原告赔偿本人5个月社保相应金额。另附上劳动合同，及社保缴纳证明。3、公司让填写的离职交接表，只是一个证明本人己经与下一任同事所有工作交接清楚，己经还清公司所有办公用品文档手机及工作的交接表，表示并不拖欠公司任何财物，可以顺利离职，表格没有让写提成这项，并不能证明就没有提成，且退一万步讲，劳动法《关于工资总额组成的规定》业务员的提成是属于工资组成部分，表格有写四月工资未发，且交接表并没有原告公司任何人签名及盖章，不能作为法律依据，综上是我对原告的理由给予的答辩，望法院采纳。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、离职交接表、离职申请书各一份，证明被告要求离职，离职中被告也未提出发放提成。原、被告就离职事项已经交清，无其他争议的事实。 证据2、电子回执一份，证明广东的订单支付货款是2019年5月8日付了91.8万元，2019年5月28日支付了27700元。被告在离职后，公司才收回大部分货款。 证据3、公司薪酬体系标准一份，证明被告的工资构成。 证据4、劳动合同复印件一份，证明原、被告之间劳动关系存续间的一些约定，尤其工资约定试用期为6000元，试用期后按公司薪酬管理办法执行。 被告质证认为：证据1，真实性无异议。离职交接表是我手写的，只是对工作的交接。证据2，真实性无异议。证据3，我是以销售经理条件面试进入，约定按6000元的每月底薪加提成。薪酬体系标准我没有见过。证据4，真实性无异议，上面要给我缴纳社保也没有给我交。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、广东麦斯卡体育股份有限公司采购订单复印件一份，证明被告接了这个订单。 证据2、名片复印件一份，证明被告在原告处从事销售经理一职。 证据3、重要意向客户交接表打印件一份，证明被告接的订单的客户联系方式。 证据4、与公司财务、总经理助理的微信截图打印件一份，证明原告未支付被告提成的事实。 证据5、论坛截图打印件一份，证明原告拖欠被告提成未付的事实。 证据6、手机录音一份，证明原告拖欠被告提成未付的事实。 证据7、电话录音（陈军军、梁龙、原告人事主管8533××××招聘号码）一份，证明我有2%提成的事实。 证据8、电话清单一份，证明8月28日给原告的固定电话打电话8533××××，跟公司的人事经理确认2%的提成事实。 证据9、原告公司公众号首页及详情页截图各一份，证明8533××××号码是原告公司的。 原告质证认为：证据1、3，真实性无异议，关联性有异议，公司每月对员工付出劳动有按时发放劳动报酬，不能证明需要对员工支付额外的款项。证据2，与本案没有关联。证据4，真实性、关联性都有异议，微信的对话人无法确认，且存在相互串通的可能，相互间的微信记录也无法代表公司的立场，与本案也没有关联。证据5，系原告自己描述的，与事实不符。证据6，真实性无异议，关联性有异议，没有明确约定员工在职时收回尾款后发放提成，但这笔尾款是在原告离职后才收回的。证据7，对于三组录音，真实性不予认可。就算与销售主管电话录音，2020年8月份录的，与2018年的情况不同。陈军军及梁龙真实性、合法性均不认可。属于证人证言，应当出庭。陈军军2019年1月已离职。8533××××并非原告电话，梁龙老早就离职，比被告还早。证据8，真实性无法确认，8533××××电话不是该公司的，证明目的有异议。证据9、公众号的真实性发给方利星核实确认是原告的公众号，对真实性予以认可，8533××××电话是原告公司仓库号码，不是招聘号码。 结合庭审情况，本院认证如下： 一、原告提供的证据。证据1、2、4的真实性依法予以确认，证据3，原告并未提供该组证据向被告告知的证据，再结合被告提供的证据6、7、8、9，本院认为可以形成完整的证据链，证明原、被告间约定的提成是订单金额的2%，故本院对该证据的证明效力不予认可。 二、被告提供的证据。证据1、3的真实性依法予以认可。庭审中原告对8533××××是否其公司所有这个问题出现多次反复不一致的陈述，故本院有理由对其质证意见的真实性产生合理怀疑，而被告作为劳动者，在劳动关系中处于弱势地位，其已穷尽其能力进行举证，本院认为其提供的证据2、4、5、6、7、8、9可以形成完整的证据链，故本院对原、被告间约定的提成是订单金额的2%的事实予以认定，对上述证据的证明效力均依法予以认可。 经审理查明，2018年7月23日，被告入职原告处，岗位是销售，约定工资为底薪6000元/月+提成（订单金额的2%）。双方签订了劳动合同。入职不久后，被告开始接洽广东麦斯卡体育股份有限公司采购订单，并于2018年9月28日促成原告与该公司签订了订单，订单金额为1218000元，目前该订单已基本履行完毕。2019年4月13日，被告申请辞职并办理了离职手续。双方工资已结算清楚，但广东麦斯卡体育股份有限公司采购订单的提成原告一直未予支付。 2020年4月17日，被告方玲作为申请人，将原告义乌市博庭旅游开发有限公司作为被申请人，向义乌市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。2020年7月22日，义乌市劳动人事争议委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）517号仲裁裁决书，裁决如下：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人提成工资24000元。”原告不服该裁决，于2020年8月7日诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告间约定的提成比例是多少？原告在本案庭审中提供的公司薪酬体系标准并未在仲裁庭审提供，也未提供该标准向被告告知的证据，再结合庭审中原告对于自己公司电话8533××××多次反复不一致的陈述，本院认为无论是被告作为新应聘者拨打上述电话询问提成比例情况，还是其拨打以前同事电话询问提成比例问题，得到的答复都是订单总金额的2%，故本院认为该陈述应更符合客观实际，原告提供的薪酬体系标准的0.3%，亦与现实销售人员普遍提成情况不符。综上，本院依法确认原、被告间约定的提成比例是订单总金额的2%。本案订单的总金额为1218000元，被告主张提成为24000元系其对自身权利的处分，本院依法予以支持。现双方均确认该订单已基本履行完毕，本院认为支付提成的条件已成就，原告应向被告支付提成工资。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告义乌市博庭旅游开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告方玲提成工资24000元。 二、驳回原告义乌市博庭旅游开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年十月十二日 书记员 郑玲燕