北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终7200号上诉人（原审被告）：北京星艺健康管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**院**楼**1309。法定代表人：张彩丹，执行董事。委托诉讼代理人：李达明，男，北京星艺健康管理有限公司员工。委托诉讼代理人：胡雷，男，北京星艺健康管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李想，女，1992年9月12日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。上诉人北京星艺健康管理有限公司（以下简称星艺公司）因与被上诉人李想劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63328号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员郑吉喆独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人星艺公司的委托诉讼代理人李达明、胡雷，被上诉人李想及其委托诉讼代理人王晓良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。星艺公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法驳回李想的诉讼请求。事实和理由：1.李想要求星艺公司支付解除劳动关系补偿金的理由是公司没有上社保。李想的个人社保有三险挂靠在其他公司未做减员，星艺公司无法做社保增员。星艺公司在一审期间向法院申请调取李想的社保缴纳记录，法院也通知李想准备社保缴纳记录，李想始终都未拿出真实的社保记录。2.李想单方解除劳动合同，并未与星艺公司签订任何劳动解除文件，也没有做离职交接，且离职前恶意劝导会员退卡，给星艺公司造成经济和名誉损失。李想辩称，同意一审判决。李想离职并非个人原因，是因为星艺公司没有为其缴纳社会保险。李想没有社会保险，一审时手机登录不上，后期查询过是因为没有开过社保账户所以无法登录。李想向一审法院起诉请求：1.星艺公司向李想支付2018年8月27日至2018年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24742元；2.星艺公司支付解除劳动关系经济补偿金18556.5元。一审法院认定事实：李想于2017年5月26日入职星艺公司，任皮肤管理师，离职时间为2018年10月25日，每月26日发放工资，工资构成是底薪、补贴加提成，2017年10月以前底薪5000元，2017年11月开始底薪6600元，补贴包括：交通补贴500元、全勤500元、饭补1200元，每月提成不固定。星艺公司与李想签订了《劳动合同》，约定为固定期限劳动合同，自2017年8月26日至2018年8月26日止，试用期为1个月，每月26日以货币形式支付上月基本工资，基本工资为3600元/月，试用期的工资为3600元/月，公司将根据员工的实际业绩、工作效率、工作态度等因素确定员工的提成，提成方案以公司具体制度为准。星艺公司认可在2018年8月27日至2018年10月25日期间未与李想签订《劳动合同》。李想提交2017年6月26日至2018年10月25日期间的微信、支付宝转账记录，证明李想在此期间的工资收入情况，星艺公司认可转账记录的真实性，但主张其中部分款项系报销款。星艺公司未就报销款项向法院提交证据。双方对星艺公司未给李想交纳社保的原因存在争议，星艺公司主张系因李想的三险挂靠在丰台，在李想不减员的情况下，星艺公司无法进行增员，不能交纳社保的原因在于李想。李想不认可星艺公司未能交纳社保的原因在于自己，主张星艺公司可以直接增员，不用李想办理减员。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现星艺公司认可2018年8月27日至2018年10月25日期间未与李想签订《劳动合同》，且双方均认可李想自2017年11月开始的工资是底薪6600元，交通补贴500元，全勤500元和饭补1200元。故星艺公司应向李想支付未签订劳动合同的双倍工资差额17701.15元。关于社保缴纳情况，星艺公司未按照法律规定为李想交纳社保，李想以此为由提出解除劳动合同，星艺公司应当向李想支付解除劳动关系经济补偿金。星艺公司的证据不足以证明因李想的原因造成不能缴纳社保，故对星艺公司的此项抗辩，一审法院不予采信。根据李想提交的收入明细，李想主张离职前12个月的平均工资为12371元，故解除劳动关系经济补偿金为18556.5元，经计算，李想主张的标准不高于法定标准，一审法院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京星艺健康管理有限公司于判决生效之日起7日内向李想支付2018年8月27日至2018年10月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17701.15元；二、北京星艺健康管理有限公司于判决生效之日起7日内向李想支付解除劳动关系经济补偿金18556.5元；三、驳回李想的其他诉讼请求。本案二审期间，本院依法向北京市丰台区人力和社会保障局调取了李想的社保信息，其中单位变动记录显示，李想在2014年9月1日在丰台区人才交流服务中心社会保险代理处进行增员，原因为新参加工作，直至2019年4月1日，丰台区人力资源公共服务中心档案一科才显示转往他区，后2019年6月1日由案外公司办理外区转入，此后李想开始在其他公司正常缴纳社保。双方当事人均认可本院调取信息的真实性。另查，在星艺公司与李想的聊天记录中，双方多次沟通办理社保事宜，星艺公司也明确表示李想在丰台区上了保险，需要李想带上身份证户口本到丰台人力资源公共服务中心档案科做减员。经询，李想称在上学时家人为其交过社保。本院认为：本案中，李想以星艺公司未为其缴纳社会保险为由解除与星艺公司的劳动关系，并要求星艺公司支付经济补偿金。双方对未缴纳社会保险的原因存在争议，星艺公司主张因李想此前的社保在丰台区，在李想未做减员的情况下，星艺公司无法增员。经查，李想在2014年即办理了社保并缴纳部分费用，此后直至2019年4月才由丰台区人力资源公共服务中心办理转往他区，结合李想的社保在2019年4月办理转出后，2019年6月由案外公司成功办理了外区转入增员，考虑到李想就职于星艺公司期间，其社保确一直未从前单位转出，星艺公司亦在李想入职后不久明确告知李想有三险在丰台区故无法增员，并要求李想到丰台区人力资源公共服务中心做减员，双方曾就该问题多次沟通，且从能否缴纳社保的效果上看，确在2019年4月李想的社保减员转出后，李想才开始能够在其他公司正常缴纳社保。据此本院认为，星艺公司主张因非星艺公司的原因导致星艺公司客观上无法为李想缴纳社保具有事实依据，本院予以采纳。本院认为，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，但劳动者亦应当配合用人单位完成其法定义务。本案中，星艺公司主观上有为李想缴纳社保的意愿，客观上因非其单位的原因导致无法为李想办理缴纳手续，并且已经将无法缴纳的原因及解决方式告知过李想，但李想的社保直至2019年4月才最终减员迁出。在此情形下，星艺公司对在职期间未为李想缴纳社会保险不具有过错，李想无权以此为理由要求星艺公司支付解除劳动关系的经济补偿金，本院对李想主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。双方当事人均未对一审判决第一项提出上诉，本院对此予以确认。综上所述，一审判决认定有误，本院依法予以纠正。星艺公司的上诉请求具有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63328号民事判决第一项；二、撤销北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63328号民事判决第二项、第三项；三、驳回李想的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由北京星艺健康管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。二审案件受理费10元，由李想负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 郑吉喆二〇二〇年十月十九日法官助理 武 菁书 记 员 马梦蕾