云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初5951号原告（被告）：云南实力物业服务股份有限公司，住所地为云南省昆明市东风东路****。法定代表人：卢丽娟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓飞、段成璐，系北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：陈康，男，1992年7月11日出生，汉族，云南省玉溪市人，现住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：毕香琴，系云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。云南实力物业服务股份有限公司（以下简称实力物业公司）与陈康劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，于2020年9月21日依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。实力物业公司的委托诉讼代理人段成璐，陈康的委托诉讼代理人毕香琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。实力物业公司向本院提出诉讼请求：一、判令实力物业公司无须向陈康支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、住院期间护理费差额共计138392.87元；二、判令本案案件受理费等诉讼费用由陈康承担。事实与理由：2016年11月3日起，陈康到实力物业公司工作，双方于2018年7月25日签订期限为2018年7月25日至2021年7月24日的书面劳动合同。2018年7月29日，陈康在从事维修工作时摔倒受伤，昆明市人力资源和社会保障局认定陈康受到的事故伤害为工伤。陈康因工伤残等级为九级，护理依赖程度为能自理。2016年12月30日，陈康向实力物业公司出具《个人声明》，明确表示其已缴纳农村相关保险，自愿放弃缴纳工伤保险等社会保险。此后，实力物业公司多次向陈康发出《社保办理个人资料催缴单》，书面催告陈康提供社保手续办理资料，陈康均予以拒绝。故此，应由陈康自行承担因其自身原因导致无法享受工伤保险待遇的责任后果。实力物业公司不应当向陈康支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费。此外，鉴于陈康护理依赖程度为能自理，故实力物业公司不应向陈康支付住院期间护理费。经陈康申请，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院已作出盘劳人仲字第xx号仲裁，裁定支持了陈康的多项仲裁请求。实力物业公司为维护自身合法权益，故诉至法院。陈康答辩称：1.放弃购买社保的《个人声明》是无效的，陈康发生工伤后，实力物业公司也应当按照工伤保险条例支付工伤保险赔偿；2.因实力物业公司一直拖欠陈康2020年3月份工资及拒绝支付相关保险工伤赔偿，故陈康才提出解除劳动关系，实力物业公司应当支付陈康经济补偿金；3.意外伤害险不应当从工伤保险待遇中扣除，这属于两个法律关系。陈康向本院提出以下诉讼请求：一、确认实力物业公司与陈康于2020年3月24日解除劳动关系；二、判决实力物业公司向陈康支付一次性伤残补助金29700元（9个月本人工资×3300元）；三、判决实力物业公司向陈康支付一次性工伤医疗补助金23515.74元（3个月昆明市2019年度在岗职工月平均工资7838.58元）；四、判决实力物业公司向陈康支付一次性伤残就业补助101901.54元（13个月昆明市2019年度在岗职工月平均工资7838.58元）；五、判决实力物业公司向陈康支付医疗费51671.57元；六、判决实力物业公司向陈康支付劳动能力鉴定费300元；七、判决实力物业公司向陈康支付住院期间的护理费5196元；八、判决实力物业公司向陈康支付住院期间的营养费1150元（住院天数为23天，每天计算50元。）；九、判决实力物业公司向陈康支付住院伙食费2300元（住院天数为23天，每天计算100元。）；十、依法判决实力物业公司支付陈康治疗期间产生的交通费2000元；十一、依法判决实力物业公司向陈康支付解除劳动关系的经济补偿金11550元。事实与理由：仲裁机构裁决一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按2018年昆明市在岗职工平均工资6687.75计算严重错误。仲裁机构查明的事实是陈康与实力物业公司解除劳动关系为2020年3月24日，应当按照2019年度昆明市在岗职工平均工资7838.58元计算。实力物业公司虽然为陈康购买了意外伤害商业保险，但依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。此外，法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿，故仲裁院裁决工伤保险待遇中扣除意外伤害险理赔28637.98元属于严重错误。仲裁机构已查明实力物业公司尚欠陈康3月份工资，符合支付经济补偿金的情形。故实力物业公司应向陈康支付经济补偿金。为此，陈康特向贵院提起诉讼，请求依法判决。实力物业公司答辩称：1.陈康的诉讼请求与仲裁的请求事项中的金额不一致；2.2016年12月30日陈康向实力物业公司出具《个人声明》，明确表明自愿放弃缴纳工伤保险等社会保险，实力物业公司多次让陈康提供办理社保个人手续，陈康均予以拒绝，故实力物业公司未为陈康按时缴纳社会保险是系陈康自身的原因导致，应自行承担无法享受工伤保险待遇的责任后果；3.陈康自2020年3月24日起无故旷工也未办理离职手续，属于单方解除劳动合同，且陈康并未提交证据证明实力物业公司存在过错行为而解除劳动合同，故实力物业公司不应当支付陈康经济补偿金；4.陈康主张的伙食费标准过高，应当予以调整；5.营养费、交通费未提交证据予以证明，应当予以驳回；6.陈康护理依赖程度为能自理，故不应当支持护理费；7.伙食费的标准计算缺乏法律依据，应当予以调整；8.实力物业公司为陈康投保的商业人身意外保险获得保险理赔28637.98元，且住院期间实力物业公司支付了医疗费10000元，如实力物业公司需承担相应责任，两笔款项应当在承担的费用中予以扣除；9.同意实力物业公司与陈康于2020年3月24日解除劳动关系。本院认为，当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。实力物业公司与陈康围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，陈康对实力物业公司提交的云南省劳动合同书、（2020）盘劳人仲字第xx号仲裁裁决书、云南省职工因工残废证、2018.8.8、2018.8.15银行电子回单、2018.2.28意外险及健康险理赔通知书、陈康收到理赔款项剩余金额签字单、2019.8.12借款申请、2019.8.12云南农信网上银行电子回单真实性无异议；实力物业公司对陈康提交的陈康身份证、实力物业公司在网上《全国企业信用信息公示系统（云南）》的查询资料、工伤认定书、劳动能力鉴定、病历本、医疗费票据、鉴定费票据真实性无异议。对双方无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对双方有异议的证据本院认证如下：针对实力物业公司提交的《个人声明》，陈康在仲裁时认可其真实性，本院确认其真实性，但能否证明当事人的证明目的，本院待后综合评述。本院经审理认定事实如下：陈康于2016年11月3日到实力物业公司工作，工作岗位为工程员。双方确认陈康在2018年7月29日前的工资为3300元／月。2018年7月25日，陈康与实力物业公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为2018年7月25日至2021年7月24日。实力物业公司未为陈康缴纳2016年11月至2018年7月期间的社会保险，自2018年8月开始为陈康缴纳社会保险。实力物业公司未支付陈康2020年3月份工资。双方解除劳动合同的方式为陈康单方提出。陈康最后提供劳动时间为2020年3月24日。工作期间，陈康于2018年7月29日下午13时左右，按照实力物业公司指派在处理实力心城x栋内房屋漏水问题的过程中摔倒受伤。伤后于2018年8月3日到云南省人民医院住院治疗，诊断为：1.左膝关节前交叉韧带断裂；2.左膝关节积液，之后于2018年8月16日出院，住院14天；2019年8月5日至2019年8月13日期间在昆明医科大学第一附属医院住院8天，治疗上述损害。陈康的上述损伤经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经昆明市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，护理依赖程度为能自理。另查明，2016年12月30日，陈康向实力物业公司出具《个人声明》，载明：公司已经向我宣传了社保、医保等各种保险的相关政策，由于本人属于农村户口，已经购买了农村相关保险。因此，现自动放弃公司未本人购买的各种保险等福利待遇（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。实力物业公司为陈康投保意外险及健康险，并已经获得意外险及健康险理赔金额28637.98元，且该费用实力物业公司已支付给陈康。实力物业公司于2018年8月12日向陈康支付过费用10000元。实力物业公司未向陈康支付劳动能力鉴定费300元。2020年3月26日，陈康向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1.确认陈康与实力物业公司于2020年3月24日解除劳动合同；2.裁决实力物业公司支付陈康一次性伤残补助金29700元；3.裁决实力物业公司支付陈康一次性工伤医疗补助金20063.25元；4.裁决实力物业公司支付陈康一次性伤残就业补助金86940.75元；5.裁决实力物业公司支付陈康医疗费51671.57元；6、裁决实力物业公司支付陈康劳动能力鉴定费300元；7.裁决实力物业公司支付陈康住院期间的护理费5196元；8.裁决实力物业公司支付陈康住院期间的营养费1150元；9.裁决实力物业公司支付陈康住院伙食补助费2300元；10.裁决实力物业公司支付陈康治疗期间产生的交通费2000元；11.裁决实力物业公司支付陈康解除劳动关系的经济补偿11550元。该仲裁院于2020年6月18日作出（2020）盘劳人仲字第xx号仲裁裁决书，裁决如下：一、陈康与实力物业公司于2020年3月24日解除劳动合同。二、云南实力物业公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付陈康一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、住院期间护理费差额合计138392.87元。三、陈康的其他仲裁请求，本院予以驳回。实力物业公司不服该仲裁裁决，诉至本院有如上诉请。庭审中，双方对第一项仲裁裁决无异议。本院认为：针对陈康与实力物业公司于2020年3月24日解除劳动合同，双方无异议，本院对此予以确认。针对陈康向实力物业公司主张解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。本案中，已查明双方解除劳动合同的方式为陈康单方提出，且陈康也未提交相关证据佐证其存在以实力物业公司过错为由单方提出解除劳动合同的行为，故陈康要求实力物业公司支付解除劳动合同经济补偿的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。针对工伤保险待遇支付主体的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，已查明陈康受伤时间为2018年7月29日，且实力物业公司未依法为陈康缴纳2016年11月至2018年7月期间的社会保险，故陈康要求实力物业公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相关工伤保险待遇的主张，有事实和法律依据。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定强制性义务，该义务不因劳动者与用人单位签订放弃缴纳社会保险相关协议而免除。本案中，虽然陈康签订过自愿放弃缴纳社会保险的《个人声明》，但该份《个人声明》因违反法律的强制性规定而无效，故实力物业公司认为陈康签订该份声明应当自行承担相应工伤保险待遇的观点，本院不予采信。因此，本院支持实力物业公司按工伤保险待遇项目和标准向陈康支付相应工伤保险待遇。针对陈康向实力物业公司主张的各项工伤保险待遇的诉求请求。1.对于陈康主张的一次性伤残补助金。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为：9个月的本人工资。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，已查明陈康受伤时间为2018年7月29日，故结合昆明市2017年在岗位职工月平均工资为6362.5元、2018年在岗位职工月平均工资为6687.75元的客观实，经核算可知陈康主张其一次性伤残补助金的本人工资应按每月3300元标准计算的观点，符合法律规定范围，本院予以采纳。因此，实力物业公司应向陈康支付一次性伤残补助金29700元。2.对于陈康主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，根据云南省实施《工伤保险条例》办法的通知第三十九条之规定，九级伤残职工，一次性工伤医疗补助金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付3个月；一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付13个月。本案中，已查明陈康与实力物业公司解除劳动关系时间为2020年3月24日，2019年昆明市在公职工月平均工资晚于仲裁开庭时间公布，在诉讼中应当适用2019年昆明市在岗职工月平均工资7838.58元进行计算，故本院支持实力物业公司应向陈康支付一次性工伤医疗补助金23515.74元、一次性伤残就业补助金101901.54元。3.对于陈康主张的医疗费。本案中，陈康因此次工伤产生了医疗费51671.57元，实力物业公司主张陈康已通过新型农村医疗保险报销上述费用中的17697.99元，应从陈康主张的医疗费用中扣除的观点，本院认为陈康购买的新型农村医疗保险与本案因劳动关系引发的工伤保险待遇赔偿不属于同一法律关系，该费用不应当在本案中予以扣除，而应当由医保报销单位向原告追偿，故本院确认陈康的医疗费为51671.57元；4.对于陈康主张的劳动能力鉴定费。本案中，实力物业公司认可其鉴定费发票的真实性，故本院支持实力物业公司应向陈康支付劳动能力鉴定费300元；5.对于陈康主张的住院伙食补费。本院认为，根据昆政办（2011）x号《关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》之规定，住院伙食补助费＝昆明市月最低工资标准÷30日×70%（元／天）。本案中，己查明陈康于2018年8月3日至2018年8月16日期间在云南省人民医院住院14天、2019年8月5日至2019年8月13日期间在昆明医科大学第一附属医院住院8天，故结合2018年、2019年昆明市月最低工资标准为1670元的事实，本院支持实力物业公司应向陈康支付22天的住院伙食补助费857.27元；6.对于陈康主张的住院期间护理费。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，虽然陈康护理依赖程度为能自理，但考虑到申请人住院期间（22天）确实需要人员护理的客观事实，本院确认陈康的护理费计算天数为22天。陈康没有提交证据证明其因护理支出的费用，按照150元／天的标准，本院支持陈康的护理费3300元；7.对于陈康主张的营养费1150元。结合陈康的伤情，本院酌情支持500元；8.交通费2000元。酌情考虑陈康就医和办理工伤的过程中确会产生交通费，本院酌情支持200元。综上，实力物业公司应向陈康支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金23515.74元、一次性伤残就业补助金101901.54元、医疗费51671.57元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费857.27元、住院期间护理费3300元、营养费500元、交通费200元，合计211946.12元。本案中，已查明实力物业公司已为陈康投保过意健险，并已经获得意健险理赔金额28637.98元，且陈康自认收到这笔理赔金额，故该费用应从实力物业公司应支付陈康的工伤保险待遇总金额中予以扣除。同时，陈康自认收到实力物业公司支付的10000元，故该笔款项也应从实力物业公司应支付陈康的工伤保险待遇总金额中予以扣除。综上，本院支持实力物业公司向陈康支付173308.14元（211946.12元-28637.98元-10000元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、被告（原告）陈康与原告（被告）实力物业公司于2020年3月24日解除劳动合同。二、原告（被告）云南实力物业服务股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈康支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金23515.74元、一次性伤残就业补助金101901.54元、医疗费51671.57元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费857.27元、住院期间护理费3300元、营养费500元、交通费200元，合计173308.14元（扣除已支付费用38637.98元）；三、驳回原告（被告）云南实力物业服务股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）陈康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  祁艺丹二〇二〇年十月九日书记员  黄沈丹