湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7639号原告：欧阳红忠，女，汉族，1968年11月2日出生，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：雷坚，湖南高天律师事务所律师。被告：湖南长信畅中科技股份有限公司，住所地长沙市岳麓区桐梓坡西路**。法定代表人：陈练兵，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李子珂，女，汉族，1990年5月26日出生，住长沙市岳麓区，系公司员工。委托诉讼代理人：廖晓宇，湖南金州律师事务所律师。第三人：长沙和坊电子科技有限公司，住，住所地长沙市开福区芙蓉中路一段**（松桂园）**房/div>法定代表人：陈练兵，系公司董事长。委托诉讼代理人：章俊卿，男，汉族，1983年2月22日出生，住长沙市开福区，系公司员工。原告欧阳红忠诉被告湖南长信畅中科技股份有限公司（以下简称“长信公司”）、第三人长沙和坊电子科技有限公司（以下简称“和坊公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧阳红忠及其委托诉讼代理人雷坚，被告长信公司的委托诉讼代理人李子珂、廖晓宇，第三人和坊公司的委托诉讼代理人章俊卿到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告欧阳红忠向本院提出如下诉讼请求：一、被告长信公司支付赔偿金122496元给原告欧阳红忠。二、被告长信公司支付2019年2月至2019年9月没有订立无固定期限劳动合同双倍工资44544元给原告欧阳红忠。三、被告长信公司支付年休假工资5568元给原告欧阳红忠，以上合计172608元。庭审中，原告要求第三人和坊公司对上述款项承担连带责任。事实与理由：2009年2月，原告在和坊公司从事会计工作。2009年9月1日，原告与和坊公司签订劳动合同，约定合同期限至2010年12月31日。2011年1月1日，原告与和坊公司签订《劳动合同》，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。2012年1月至2015年，原告每年都与和坊公司签订一年期劳动合同。2015年8月，长信公司兼并控股了和坊公司，和坊公司的营业执照、印章、账册、业务合同及人员名册全部交给长信公司，和坊公司为长信公司的一个部门。从兼并时起，原告就被安排在长信公司处从事会计工作，并发放印制了长信公司的工作牌，与长信公司形成了劳动关系。原告与和坊公司已连续订立了二次固定期限的劳动合同，从2012年1月1日起，被告就应当与原告签订无固定期限的劳动合同，且到2019年2月，原告已工作满十年也应当签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作到2019年9月12日，长信公司的人力资源负责人找原告谈话，提出公司辞退原告解除劳动关系，原告提出无故辞退要依法赔偿和补偿，且原告距离退休不足5年，按照规定不能辞退。2019年9月17日，被告再次找原告，说被告已经辞退了原告，只答应给二个月的补偿，原告不同意，原告认为距离退休不足5年，不能辞退。2019年9月22日，被告将原告在公司的平台网站关闭，不允许原告在被告处上班，造成原告无法工作。2019年9月23日，被告给原告一个放假通知，要原告签字，对这一变相的辞退书，原告拒绝签字。从2019年9月23日起，被告长信公司强行辞退原告，原告多次要求工作，被告不安排工作，实际解除或者终止劳动关系，被告停止原告社保的缴纳。原告工资为每月5568元。后原告提出了劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼。被告长信公司答辩称：一、欧阳红忠与长信公司不存在劳动合同关系或事实劳动关系，请法院依法驳回欧阳红忠对长信公司的所有事项。2015年8月，长信公司的股东与和坊公司的股东合议，长信公司通过股东会成为和坊公司的股东之一，但是并未将两公司合并，和坊公司仍是独立的法人。欧阳红忠的社会保险、工资从未在长信公司缴纳及发放，长信公司也从未委托或者指使欧阳红忠从事或者完成长信公司的相关工作。二、欧阳红忠以两个公司的法定代表人均为陈练兵先生为由，认为其为长信公司的员工是错误的。三、2015年9月份长信公司为和坊公司无偿提供办公场所后，两公司的财务未混同、业务未混同、人员未混同，本案长信公司不是适格的被告。第三人和坊公司陈述：一、欧阳红忠系和坊公司员工，双方订立劳动关系期间未指派其到其他公司工作。2009年9月1日至2019年12月31日期间，和坊公司与欧阳红忠签订了7次劳动合同，聘任欧阳红忠为会计一职，劳动合同从未中断，且和坊公司一直为欧阳红忠缴纳社保，发放劳动报酬。二、欧阳红忠与长信公司的劳动纠纷一案，和坊公司并不清楚。但和坊公司作为第三人进行追加，和坊公司尊重法院的决定，和坊公司也将依据法定程序维权。经审理查明：原告欧阳红忠于2009年2月入职第三人和坊公司，并于2009年9月1日与和坊公司签订《劳动合同书》，约定原告在和坊公司财务部门工作，从事会计岗位，合同期限截止至2010年12月31日止。此后原告与和坊公司陆续签订六份《劳动合同书》，均约定原告在和坊公司财务部门工作，合同期限延续至2019年12月31日止。原告工作期间由和坊公司支付工资并购买社保。2019年9月23日，和坊公司向原告发出经营困难放假的通知。原告主张自2015年8月长信公司兼并和坊公司开始其实际为长信公司工作。和坊公司主张其两次要求原告续签劳动合同，原告均未续签。后原告以长信公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求长信公司支付赔偿金111512元；支付2019年2月至2019年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资55756元；支付2019年1月1日至2019年12月30日年休假工资5068元。2020年5月9日，仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2770号《裁决书》，认定长信公司支付欧阳红忠经济补偿55748元、年休假工资2796.14元。原告和长信公司均不服，诉至本院，另案案号为（2020）湘0104民初7353号。另查明：1、原告工作牌上载明的单位为被告长信公司，部门为“和坊”。原告提供的钉钉记录显示其所在公司为被告长信公司。2015年7月16日，长信公司受让和坊公司51%的股权，成为和坊公司控股股东，《股权转让协议》约定出让人应向长信公司交付和坊公司营业执照、印章、账册等。2015年9月开始，和坊公司在长信公司的办公场地进行办公，且和坊公司用于发放员工工资、缴纳社保、经营等的款项来源系向长信公司的借支款。2、原告认可其在2019年已休5天年假。和坊公司认可原告离职前月平均工资为5068元，原告在仲裁中主张其离职前月均工资为5068元，在本案诉讼中主张离职前月平均工资为5400元。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的OA协同管理平台照、股权转让协议、劳动合同、社保情况表、工资表及转载凭证、劳动仲裁申请书及不予受理通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。原告自2009年开始进入和坊公司工作，并与和坊公司签订劳动合同，原告已与和坊公司建立劳动关系，和坊公司应对原告承担相应责任。被告长信公司自2015年7月收购和坊公司股权并成为和坊公司控股股东，且和坊公司的办公场地由长信公司提供、经营资金亦向长信公司借支、原告的工作牌标示的单位亦为长信公司，故和坊公司与长信公司存在人员、资金等的混同，长信公司应对和坊公司应向原告承担的责任承担连带支付责任。原告主张被告应支付违法解除劳动合同赔偿金，因和坊公司在2019年9月23日因经营困难通知原告放假后未再向原告安排工作，原告也未再向被告提供劳动，故视为原、被告协商一致解除劳动合同，和坊公司应向原告支付经济补偿金。因原告在仲裁时已主张其离职前12个月月平均工资为5068元，和坊公司予以认可，且原告未提供充足证据证明其年终奖发放情况，故本院认定原告离职前12个月的月平均工资为5068元。结合原告的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金55748元（5068元/月×11月）。关于未休年休假工资。原告在和坊公司处工作依法应享受带薪年休假。现和坊公司未能充分举证证明已经安排了原告休年休假，也未举证证明已经发放了原告带薪年休假工资，应向原告支付未休年休假工资。原告自认其在2019年已休5天年假，结合原告工作年限、工作时间，和坊公司应向原告支付2019年未休年休假工资2796.14元（6天×5068元/月/21.75天×200%）。和坊公司主张未休年休假工资已在2019年12月的工资中予以发放，但未提供充足证据证实其向原告发放的款项的组成中包含未休年休假工资，对和坊公司该主张，本院不予支持。因原告已与和坊公司签订书面劳动合同，且劳动争议发生时尚在合同期限内，原告主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、第三人长沙和坊电子科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告欧阳红忠支付经济补偿金55748元；二、第三人长沙和坊电子科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告欧阳红忠支付未休年休假工资2796.14元；三、被告湖南长信畅中科技股份有限公司对第三人长沙和坊电子科技有限公司上述付款义务承担连带支付责任；四、驳回原告欧阳红忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由第三人长沙和坊电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十月九日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。