山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初2914号 原告：王桂莲，女，1935年9月20日出生，汉族，住桓台县。 原告：张桂芳，女，1960年9月15日出生，汉族，住桓台县。 原告：金玉丽，女，1985年8月9日出生，汉族，住桓台县。 原告：金文帝，男，1994年6月12日出生，汉族，住桓台县。 委托诉讼代理人：毕宜超，桓台锦秋法律服务所法律工作者。系王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝的共同委托诉讼代理人。 被告：山东博汇纸业股份有限公司,住所地山东省淄博市桓台县马桥镇工业路北首。统一社会信用代码913700007063975130。 法定代表人：李刚，总经理。 委托诉讼代理人：徐文丽，山东建仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。 原告王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝与被告山东博汇纸业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝的委托诉讼代理人毕宜超、被告山东博汇纸业股份有限公司的委托诉讼代理人徐文丽、李成凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝向本院提出诉讼请求:1、确认金立生与被告自2002年7月份至2019年10月份存在劳动关系;2、判令被告赔偿因未给金立生缴纳社会保险造成的损失58630元（其中丧葬费1000元，一次性救济金57630元）;3、判令被告因未给金立生缴纳社会保险造成原告王桂莲、张桂芳无法领取供养亲属生活困难费每人每月480元（遇国家标准调整而调整），直至原告王桂莲、张桂芳失去供养资格；4、由被告承担本案费用。事实与理由:2002年7月份，原告亲属金立生（已死亡）通过招聘到被告处工作，期间从事草点会计、拉草车间班长、叉车司机等多种工作，被告未与金立生签订劳动合同，也未缴纳社会保险，被告于2019年10月份辞退金立生。被告的违法行为造成金立生在到达退休年龄后无法办理退休手续，也无法享受职工退休待遇。金立生于2020年7月6日因病死亡，因被告未给金立生缴纳社会保险费用，造成原告无法享受因退休职工死亡应享受的各种待遇。原告特提起诉讼，请求判令被告赔偿给原告造成的各项损失。 山东博汇纸业股份有限公司辩称，1、金立生与被告存在劳动关系的期间为2005年10月1日至2019年9月30日；2、原告的第2项、第3项诉讼请求应适用劳动仲裁前置程序，但均未经过劳动仲裁前置程序，而且被告也不应支付该两项费用。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的桓劳人仲案字[2020]第79号仲裁裁决书、银行交易明细、常住人口户籍登记卡、桓台县马桥镇前金村村民委员会的证明、居民死亡医学证明（诊断）书、户口注销证明，本院予以确认并在卷佐证。 为查明案件事实，本院要求山东博汇纸业股份有限公司提交金立生的报名表、登记表等相关的招用记录，提交2002年7月至2005年10月所有员工工资的原始入账凭证，但山东博汇纸业股份有限公司未按要求提供。 经审理本院认定事实如下：2002年7月15日，金立生通过招聘到山东博汇纸业股份有限公司处工作，山东博汇纸业股份有限公司未与金立生签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2005年11月30日至2019年10月28日，山东博汇纸业股份有限公司通过银行账户为金立生发放工资。2019年10月5日，金立生向山东博汇纸业股份有限公司提出辞职申请。 2020年1月12日，金立生向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认金立生与山东博汇纸业股份有限公司自2002年7月份至2019年10月份存在劳动关系；2、裁决山东博汇纸业股份有限公司为金立生缴纳2002年7月份至2019年10月份社会保险费；3、裁决山东博汇纸业股份有限公司为金立生办理退休手续；4、裁决山东博汇纸业股份有限公司支付金立生退休职工待遇。2020年7月6日，金立生因病死亡。2020年7月20日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字〔2020〕第79号仲裁裁决书，裁决：1、确认金立生与山东博汇纸业股份有限公司自2005年10月1日至2019年9月30日存在劳动关系；2、驳回金立生的其他仲裁请求。王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝对仲裁裁决不服，提起诉讼。 另查明，金立生于1959年10月4日出生，王桂莲系金立生之母，出生于1935年9月20日；张桂芳系金立生之妻，出生于1960年9月15日；金玉丽系金立生之女，出生于1985年8月9日；金文帝系金立生之子，出生于1994年6月12日。 庭审中，王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝提交辞职申请表复印件一份，证明金立生于2002年7月15日入职被告处工作，2019年10月5日离职。山东博汇纸业股份有限公司对该证据的真实性不予认可，认为该证据为复印件，原告应提交原件予以核实。假设该证据真实，其中载明金立生与被告的劳动关系，自愿放弃其他诉求，再无任何纠纷。 关于劳动关系的存续期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。”劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据法律规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中,山东博汇纸业股份有限公司对辞职申请表中金立生的入职及离职时间虽不予认可，但未提交相关证据予以反驳，且山东博汇纸业股份有限公司未按本院要求提交招用记录、工资原始入账凭证等证据，山东博汇纸业股份有限公司应当承担不利后果。故本院确认金立生与山东博汇纸业股份有限公司自2002年7月15日至2019年10月5日存在劳动关系。 关于王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝的第2项、第3项诉讼请求本院能否直接受理的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”依上述规定,当事人对劳动争议提起诉讼之前,应当申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。现王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝直接向人民法院提起诉讼,请求：判令山东博汇纸业股份有限公司赔偿因未给金立生缴纳社会保险造成的损失58630元（其中丧葬费1000元，一次性救济金57630元）;判令山东博汇纸业股份有限公司因未给金立生缴纳社会保险造成张桂芳、王桂莲无法领取供养亲属生活困难费每人每月480元（遇国家标准调整而调整），直至张桂芳、王桂莲失去供养资格。本院认为，王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝的该两项诉讼请求未经劳动仲裁,不符合劳动争议案件受理条件,应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条的规定，判决如下： 一、确认金立生与山东博汇纸业股份有限公司自2002年7月15日至2019年10月5日存在劳动关系； 二、驳回王桂莲、张桂芳、金玉丽、金文帝的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由山东博汇纸业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李成 二〇二〇年十月九日 法官助理朱晗冰 书记员杨晓霞