湖北省崇阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1223民初901号原告:湖北艺巢家居智能定制股份有限公司，住所地崇阳县经济开发区丰日大道。法定代表人:庞新宇，该公司总经理。委托诉讼代理人:郑跃良，该公司人事行政。委托诉讼代理人:丁清辉，湖北乾兴律师事务所律师。被告:卢懋，男，1986年12月28日生，汉族，住湖北省崇阳县。委托诉讼代理人:谢三军，湖北乾兴律师事务所律师。原告湖北艺巢家居智能定制股份有限公司（以下简称艺巢公司）与被告卢懋劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告艺巢公司的委托诉讼代理人郑跃良、丁清辉、被告卢懋及其委托诉讼代理人谢三军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艺巢公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告卢懋相关劳动待遇；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：2017年12月16日，原告聘用被告从事电子商务运营工作，约定劳动报酬为每月6000元。当原告要求与被告签订劳动合同(原告只有包括被告在内的二人没有签订)时，被告拒绝签订。直至2018年8月15日，被告不辞而别。因被告私自离职，未与原告办理交接手续，导致被告经手领取23950元，因被告未报账，公司财务对账至今未能完成;被告私自离职后，将公司网店设置个人密码，导致原告投资800000元的网店无法正常运营。事后，原告多次电话联系被告，被告均不接电话。为此，原告将被告的8555元工资暂扣，以促使被告来与原告办理交接手续。而被告不但不与原告办理交接手续，反过来恶人先告状，直接向人社部门投诉和仲裁。原告为支持自己的主张，向本院提供了如下证据：证据1.原告营业执照、法人身份证，证明原告情况；证据2.仲裁裁决书、送达回证，证明仲裁情况；证据3.证人证言，证明没有与被告签订劳动合同是被告不愿意签订。被告卢懋辩称，原告主张的大部分事实不属实，并非被告不与原告签订劳动合同，是原告不同意与被告签订劳动合同。被告不是不辞而别，因为原告拖欠被告的工资，不缴纳社会保险，不与被告签订劳动合同。原告是以企业的名义在淘宝上开店，被告个人的所有帐户是需要原告的法定代表人授权，被告没有任何权限去锁定任何密码以及核心的功能。原告并非暂扣工资，而是一直拖欠，请求法庭维持仲裁裁决。被告为支持自己的主张，向本院提供了如下证据：证据1.工作汇报群聊记录、运营流程页面及U盘资料、手写考勤表、电子考勤表，证明劳动关系与入职时间是2017年12月16日；证据2.账户收入交易明细、工资发放表，证明被告的工资为每月6000元；证据3.限期改正指令书、行政判决书，证明被告于2018年9月向崇阳县劳动保障监察局申诉，主张了劳动权利，原告一直没有支付工资等劳动待遇；证据4.视频录音录像，证明公司财务让被告申请离职，并且让被告在工资发放表上签字，但当时并未实际支付，而是事后将部分工资打到被告的银行卡上，至今还拖欠了8555元。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提供的证据3，被告有异议；本院认为，证人丁某当庭证言证实：签劳动合同的事要问公司其他同事，丁某在武汉不清楚，丁某只是听说被告没有与公司签订合同，听别人说，被告可能就做几个月，要先看做得怎么样。故原告提供的证据3不能证明原告没有与被告签订劳动合同是被告不愿意签订。2.对被告提供的证据3，原告对真实性无异议，认为只能证明被告向社保局主张权利，不能证明原告没有支付工资等相关待遇；本院认为，原告未提供有效证据证明已支付被告工资等相关待遇，故对被告提供的证据3应予采信。3.对被告提供的证据4，原告对真实性无异议，对证明目的有异议；本院认为，因原告自认暂扣被告的工资8555元，对被告提供的证据4应予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月16日，原告聘用被告从事电子商务运营工作，约定劳动报酬为每月6000元，原告与被告未签订劳动合同。2018年8月15日，被告要求原告支付劳动报酬并为其缴纳社会保险，原告要求被告提出辞职才支付工资。2018年7月1日至2018年8月15日期间工资8555元，原告未向被告支付。而后，被告向崇阳县劳动保障监察局申请主张劳动权利，崇阳县劳动保障监察局于2018年9月26日作出崇人社监令[2018]024号劳动保障监察限期改正指令书，责令原告向被告支付工资9000元，二倍工资42000元（6000元×7个月），解除劳动关系经济补偿金6000元。2019年4月25日，原告向本院提起行政诉讼，本院作出（2019）鄂1223行初18号行政判决书，认定因崇阳县劳动保障监察局未认真审核被告工资基数，导致赔偿金及经济补偿金计算有误，判决撤销[2018]024号劳动保障监察行政处理决定书。2020年1月7日，被告向崇阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资48000元、支付违法解除劳动关系经济补偿金12000元、支付加班工资4200元、支付赔偿金9600元、支付养老保险费4000元。2020年5月15日，该仲裁委作出裁决如下：一、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额42000元（6000元×7个月）；二、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；三、原告向被告支付2018年7月至2018年8月15日拖欠的工资8555元（6000元+2555元）；4、原告向被告加付赔偿金7277.5元[14555元（8555元+6000元）×50%]。原告不服，于2020年6月2日向本院提起诉讼。本院认为，2017年12月16日，原告聘用被告工作，应当与被告签订书面劳动合同，但原告未与被告签订书面劳动合同，且原告未提供有效证据证明被告拒绝与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告应向被告支付自2018年1月16日至2018年8月15日二倍工资差额42000元（6000元×7个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。因原告未按时足额支付被告劳动报酬以及未依法为被告缴纳社会保险。被告可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”故原告应向被告支付一个月的经济补偿金6000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告应向被告支付2018年7月至2018年8月15日拖欠的工资8555元。本案中，被告虽在诉讼前向劳动行政部门主张权利，但本院作出（2019）鄂1223行初18号行政判决书，认定因崇阳县劳动保障监察局未认真审核被告工资基数，导致赔偿金及经济补偿金计算有误，判决撤销[2018]024号劳动保障监察行政处理决定书。故原告不用向被告加付赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下:一、原告湖北艺巢家居智能定制股份有限公司于本判决生效后十日内向被告卢懋支付二倍工资差额42000元；二、原告湖北艺巢家居智能定制股份有限公司于本判决生效后十日内向被告卢懋支付经济补偿金6000元；三、原告湖北艺巢家居智能定制股份有限公司于本判决生效后十日内向被告卢懋支付工资8555元。如果未按本判决书指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北艺巢家居智能定制股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审 判 长  李志雄人民陪审员  张继房人民陪审员  雷四华二〇二〇年十月十九日书 记 员  龙 曼