辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽02民终6836号上诉人（原审原告）：大连鑫和泰食品有限公司，住所地大连市中山区七一街******。法定代表人：许淑华，该公司经理。被上诉人（原审被告）：王辰，女，汉族，1983年12月30日生，住辽宁省大连市西岗区。上诉人大连鑫和泰食品有限公司因与被上诉人王辰劳动争议纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2020）辽0202民初387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。大连鑫和泰食品有限公司上诉请求：1.请求撤销大连市中山区人民法院（2020）辽0202民初387号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，被上诉人于2019年2月25日入职上诉人处工作，岗位为会计，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定被告工资标准为4,000元另加保险金补偿400元。被上诉人在职期间实发工资为每月4,000元。2018年3月18日，上诉人向公司全体员工公布了《公司规章制度》，被上诉人于2019年3月16日在该文件上签字，对该《公司规章制度》予以认可。《公司规章制度》第一条规定：员工离职，须提前一个月向公司递交书面离职申请，公司将积极招聘合适人员与其进行工作对接，待工作交接清楚无遗留问题，填写好《工作交接表》并签字确认后，方可正式离职。若公司在员工离职申请提出一个月内没有找到合适的人选接替其工作，该员工有义务待到公司找到人后再行离职。若未经公司同意就擅自离岗者，公司有权扣发最后一个月的工资。第二条第一项规定：公司实行大小礼拜轮休制，即单数周周日休1天，双数周周六、周日休2天。第三项规定：迟到早退10钟以内罚款20元每次，迟到早退30分钟以上者，扣发当日半天工资。第四项规定：无故旷工一次扣发3日工资，当月累计旷工2次以上者，扣发当月工资，公司有权与其解除劳动合同，并不承担辞退员工赔偿责任。2019年4月19日被上诉人向上诉人提出辞职，但并未进行工作交接，按照《公司规章制度》的规定，若上诉人在被上诉人离职申请提出一个月内没有找到合适的人选接替其工作，被上诉人有义务待到公司找到人后再行离职。若未经公司同意就擅自离岗者，公司有权扣发最后一个月的工资。但被上诉人自2019年6月起，无故旷工。2019年6月应当出勤23天，实际出勤13天，无故旷工10天；2019年7月实际出勤2天，8月无出勤，导致工作交接严重滞后，公司各项财务工作无法顺利进行。被上诉人2019年6月份税务未能及时申报，给上诉人造成重大损失。在上诉人未找到合适人选接替被上诉人工作及被上诉人未办理离职交接的情况下，无故旷工，依照《公司规章制度》中关于旷工的规定，公司有权对被上诉人进行处罚。被上诉人2019年6月、7月、8月均无故旷工达2次以上，且情况恶劣，按照《公司规章制度》第二条第四项：无故旷工一次扣发3日工资，当日累计旷工2次以上者，扣发当月工资，上诉人有权扣除被上诉人2019年6月、7月、8月的全部工资。2019年7月1日上诉人作出《关于会计王辰因旷工给公司造成经济损失的处理决定》，对上诉人处以1,800元罚款，从工资中扣除。上诉人认为，上诉人公布了《公司规章制度》，被上诉人在该制度上签字，应视为其对该制度的认可，双方应当自觉遵守该规定。现被上诉人无故旷工，情节恶劣，上诉人本应按照《公司规章制度》扣发其2019年6月、7月、8月当月的全部工资，但对被上诉人仅作出1,800元罚款的处罚，并无不当。如若不然，公司规章制度将形同虚设，任何员工想来便来，想走便走，即便未完成自己本职工作，造成工作内容堆积无法按时完成，给公司造成损失，公司也无处罚权利，就双方都予以签字认可的《公司规章制度》明文规定的处罚内容都无从实施，对上诉人来说显失公平。望二审法院在查清事实的基础上予以改判。综上，一审法院认定事实及适用法律错误，从公平公正角度出发，上诉人尊重每一位劳动者，同意一审法院主张的“用人单位不得随意扣除劳动者工资”，但在公司规章制度对员工权利义务有明确规定，且公司员工明知并认可的情况下，被上诉人无故旷工，无视工作纪律，不进行工作交接，导致公司工作滞留，当月工作无法正常完成的情况下，上诉人认为应当对其进行相应的处罚。望判如所请。王辰辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。大连鑫和泰食品有限公司一审诉称：1.原告支付被告2019年6月份、7月份工资1,050.57元；2.由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2019年2月25日入职原告处工作，岗位为会计，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定被告工资标准为4,000元另加保险金补偿400元。被告在职期间实发工资为每月4,000元。2018年3月18日，原告公布《公司规章制度》，该制度对人事制度、岗位调整与劝退、考勤制度、仓储制度及财务制度进行了规定。被告于2019年3月16日在该文件上签字。2019年4月19日被告向原告提出辞职，但因工作交接等原因，被告在2019年6月、7月、8月仍向原告提供劳动。2019年8月23日，被告与原告工作人员魏香焕、陈洁就会计工作进行交接，并形成书面的会计交接清单。2019年8月30日，被告出具《离职员工工资清算明细》，该文件记载：被告2019年6月出勤13.5天，绩效工资4,000元，扣款1,800元，实发工资682.76元。7月出勤2天，实发工资367.81元。备注为依据公司决定赔偿公司经济损失共计1,800元。另，2019年7月1日原告做出《关于会计王辰因旷工给公司造成经济损失的处理决定》，称因被告玩忽职守，未按时申报税务、结款发票错开、漏开等，给公司造成经济损失，依照《劳动合同补充协议》第四条第一款、《公司规章制度》第一项第二条规定，要求王辰赔偿损失1,800元，从工资中扣除。就本案相同诉请，原告于2019年10月25日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月6日作出大中劳人仲裁字[2019]第599号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。一审法院认为，用人单位应足额及时向劳动者发放工资。被告主张按实际出勤天数支付工资不违反法律禁止性规定，一审法院予以允许。原被告当庭均认可被告2019年6月份出勤13天、7月份出勤2天的事实，一审法院予以确认。现原被告分歧是7月23日和8月23日被告称交接工作的两个0.5天是否应算出勤。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据之规定，关于被告主张的7月23日的半天出勤，被告未举证证明，故一审法院不予采信。关于2019年8月23日的半天出勤，根据被告提供《会计工作交接》记载的形成时间可见，被告在2019年8月23日与原告进行工作交接，应当视为被告向原告提供了劳动，故被告主张2019年8月23日0.5天出勤的主张有事实依据，一审法院依法予以确认。故原告应向被告支付6月出勤13天、7月出勤2天、8月出勤0.5天的工资。关于工资计算基数，原告主张被告计资标准为每月4,000元，并从被告将400元保险金补偿另行主张来考虑，被告对工资标准为4,000元是认同的，故一审法院认定计付工资基数应为每月4,000元。关于原告主张1,800元扣款是否具有合法性。原告称被告存在违反劳动纪律、无故旷工等事实，有权对其进行罚款等处罚。依据《辽宁省工资支付规定》第十九条即用人单位不得随意扣除劳动者工资，除法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准之规定。原告主张的扣款事项及金额与上述法律规定相悖，不能认定原告具有因此扣除被告工资的权利。另，关于原告所称被告离职造成损失一节，原告未举证证明其损失金额亦未举证证明因损失而扣款的合法依据，应承担不利后果。故一审法院对原告扣除被告工资1,800元的主张不予支持。关于被告主张的400元保险补偿款一节，原告对其双方约定在工资4,000元以外另行支付400元保险金补偿款的事实没有异议，一审法院予以确认，对被告的该节诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《辽宁省工资支付规定》第十九条之规定，一审法院判决：原告大连鑫和泰食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王辰2019年6月1日至8月23日的工资2,850.6元（4,000÷21.75天×15.5天）及6月份保险金补偿款400元；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连鑫和泰食品有限公司负担。本院经审理查明：大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出的大中劳人仲裁字[2019]第599号仲裁裁决书第六页记载，该裁决对被申请人（大连鑫和泰食品有限公司）为终局裁决。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案上诉人大连鑫和泰食品有限公司因不服大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出的大中劳人仲裁字[2019]第599号仲裁裁决而向一审法院提起诉讼。因大中劳人仲裁字[2019]第599号仲裁裁决为终局裁决，根据法律规定，上诉人应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，本案不属于一审法院受理民事诉讼的范围和管辖，应当驳回起诉。综上所述，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销大连市中山区人民法院（2020）辽0202民初387号民事判决；二、驳回大连鑫和泰食品有限公司的起诉。一审案件受理费10元，退还大连鑫和泰食品有限公司；上诉人大连鑫和泰食品有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。本裁定为终审裁定。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二〇年十月二十三日书记员  张 丹