广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4416号上诉人（原审原告）：柳鹏，男，1981年2月25日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。上诉人（原审被告）：中山市福涌家具有限公司，住所地广东省中山市南区***土名“老高山”厂房3栋33卡。法定代表人：刘玉新，该公司总经理。委托诉讼代理人：林嘉瑶，北京市盈科（中山）律师事务所律师。上诉人柳鹏、中山市福涌家具有限公司（以下简称福涌公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月24日立案后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。柳鹏上诉请求：撤销一审判决，福涌公司支付柳鹏:一、2018年7月21日至2018年10月6日未签订劳动合同双倍工资差额15000元。二、2018年7月21日至2018年10月5日延长工作时间加班工资10344元（10000元/月÷21.75天÷8小时×2小时/天×60天×150%）。三、住院伙食费2730元（70元/天×39天）。四、住院护理费1264.53元。五、停工留薪期工资20000元（10000元/月×2个月）。六、违法解除劳动关系经济赔偿金10000元。七、劳动能力鉴定费350元。八、2018年7月21日至2018年10月6日期间高温津贴362.1元。九、一次性伤残补助金90000元（10000×9个月）。十、一次性工伤医疗补助金20000元（10000元/月×2个月）。十一、一次性伤残就业补助金80000元（10000元/月×8个月）。十二、2018年10月1日-6日期间工资5517元（10000元/月÷21.75天/月×12天）。十三、证人占某、文某出庭伙食费误工费600元。以上合计256167元。二审诉讼中，柳鹏当庭撤回第三项、第四项、第七项、第八项以及第十三项上诉请求。事实与理由：1.一审法院没有还原事实，劳动合同是福涌公司提供的证据，入职登记表和劳动合同在同一张纸上。入职登记表写的是木工设计，一审判决认为劳动合同有效，入职登记表无效，有失公平。劳动合同工作岗位写的是普工，一审法院认定柳鹏是家具制作工，劳动合同、入职登记表写的是木工设计，证明双方未对工作岗位协商一致，福涌公司也把劳动合同没有给柳鹏。原审法院没有对劳动合同的相关事项进行调查，违反了《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条。2.柳鹏任木工设计和家具检验工两个工种，月薪共10000元，工伤认定书、工作证明可以证明。每月发放的工资中，家具检验工的工资未发，福涌公司不提供相关发放工资的材料，应承担不利后果。柳鹏前后两次主张的工资不一样，是因为厂方没有给柳鹏劳动合同，劳动合同显示工作岗位有木工设计，在仲裁开庭当天由福涌公司提交，柳鹏看到新证据之后，才主张不一样的工资。3.柳鹏提交与厂长张文良微信聊天记录证明福涌公司违法解除与柳鹏的劳动关系。4.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，福涌公司违法解除劳动关系，福涌公司若不能提供相应的证据证明，应承担不利后果。5.双方劳动合同未经协商一致，是违背柳鹏真实意思表示订立，属无效劳动合同。此外，有工作证明可证明柳鹏从事家具检验工。从公司提交的考勤表看，柳鹏2018年8月成为管理人员。工伤认定书证明柳鹏在从事木工加工工作时受伤，可证明柳鹏共有两个工作岗位。一审法院认定柳鹏在职时签收两份工资，公司未提供另一份总工资表，应承担不利后果，应认定柳鹏工资为10000元。福涌公司辩称，公司提交的劳动合同由柳鹏签署，柳鹏作为完全民事行为能力人，应当清楚签署劳动合同的效力，劳动合同按照一审法院认定的事实。2018年10月1-6日的工资，福涌公司已经支付给柳鹏。关于解除劳动合同经济补偿金，柳鹏受伤后没有回到公司上班，柳鹏也对此提起了仲裁请求，福涌公司认为是柳鹏与福涌公司解除劳动关系。福涌公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判福涌公司无须向柳鹏支付：一、2018年10月1日至6日期间的工资1451.86元。二、工伤保险待遇114867.53元。三、解除劳动关系经济补偿金5263元。四、2018年8月1日至同年10月5日期间延长工作加班时间加班工资295.02元。五、2018年7月24日至同年10月6日期间的高温补贴362.1元。事实与理由：柳鹏于2018年7月21日入职福涌公司，于2018年7月24日正式上班，任木工部普工。根据双方签订的《劳动合同》显示，柳鹏正常工作时间工资为1720元，福涌公司已足额支付柳鹏的工资及加班费，并提交有柳鹏签字确认的2018年7月至9月的考勤表及工资表。柳鹏虽不确认其工资标准，但未能提交证据予以反驳福涌公司提交的工资表及考勤表，应当承担举证不能的不利后果。一审法院应当以福涌公司提交的工资表显示的工资情况认定柳鹏受伤前的月平均工资为2320.1元。退一步讲，根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正，自2019年7月1日施行）第六十四条规定，工伤职工本人工资低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，则一审法院也应当以2789.3元［（5670元+3627.67元）÷2］×60%作为柳鹏工伤保险待遇计算基数。针对福涌公司的上诉，柳鹏辩称，柳鹏有两个工作岗位，月薪10000元/月。之前提交的微信聊天记录和庭审笔录可以证明福涌公司违法解除与柳鹏的劳动关系。柳鹏向一审法院起诉请求：判决福涌公司向柳鹏支付：1.2018年7月21日至2018年10月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；2.2018年7月21日至2018年10月6日期间延长工作时间加班工资10344元（10000元/月÷21.75天/月÷8小时×2小时/天×60天×150%）；3.住院伙食补助费3900元（100元/天×39天）；4.住院护理费1600元（200元/天×8天）；5.停工留薪期工资20000元（10000元/月×2个月）；6.违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；7.劳动能力鉴定费350元；8.2018年7月21日至2018年10月6日期间高温津贴450元；9.一次性伤残补助金90000元（10000元/月×9个月）；10.一次性工伤医疗补助金20000元（10000元/月×2个月）；11.一次性伤残就业补助金80000元（10000元/月×8个月）；以上合计251644元。一审法院认定事实：柳鹏于2018年7月21日入职福涌公司，同年7月24日正式上班。2018年7月21日，柳鹏填写“员工入职登记表”，该表显示柳鹏的应聘岗位为木工设计。2018年7月21日，福涌公司（甲方）与柳鹏（乙方）签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2018年7月21日起至2019年7月20日止，乙方担任木工普工；乙方月工资为1720元，每月30日前后支付上个月的工资。合同还约定了其他事项。福涌公司没有为柳鹏参加社会保险。2018年10月6日上午9时许，柳鹏在福涌公司的木工车间进行木工加工工作时被电锯锯伤左手。事故发生后，柳鹏分别于2018年10月6日至同年10月24日，2018年12月3日至同年12月24日在中山源田骨科医院住院治疗，共住院39天。2019年3月19日，中山市人力资源和社会保障局认定柳鹏上述受伤为工伤。2019年5月14日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定柳鹏的伤残等级为十级。柳鹏不服该鉴定结论，申请再次鉴定，2019年9月3日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定柳鹏的伤残等级为九级。2019年7月17日，中山市劳动能力鉴定委员会确认柳鹏停工留薪期为2个月。柳鹏受伤后没有回福涌公司上班。其称其受伤后要求福涌公司安排工作，但该公司通知其可以到外面找工作，认为福涌公司口头通知其解除双方之间的劳动关系，但无法提交相关证据证明。福涌公司不予确认，称其方已多次电话通知柳鹏回公司上班，是柳鹏一直未回去上班，故认为双方解除的原因是劳动合同期限届满，柳鹏没有回来上班，且柳鹏诉求中提出“三金”请求，故认为双方劳动关系是柳鹏提出而导致合同自动终止。双方对柳鹏的工资标准存在争议。柳鹏称入职时双方口头约定工资为月薪制，每月上班30天，每天上班10小时的工资为10000元，但未提交相关依据证明。福涌公司则称双方合同约定柳鹏正常工作时间工资为1720元，其方已足额支付柳鹏的工资及加班工资，并提交柳鹏“2018年7月至9月的考勤表及工资表”为证。经查，“2018年7月至9月的考勤表”显示：柳鹏2018年7月份出勤情况为正常工作日出勤6天；2018年8月份出勤情况为：正常工作日出勤23天、休息日加班8小时、延长工作时间加班10小时；2018年9月出勤情况为：正常工作日出勤19天、休息日加班24小时、延长工作时间加班10小时。“2018年7月至9月的工资表”显示：柳鹏2018年7－9月已领取的工资分别为：569元、1820元+加班费290元、1820元+加班费317元。柳鹏确认考勤表签名系其本人签名，但称福涌公司没有把加班的时间记录在该考勤表中；确认工资表中的姓名系其本人所签，但主张福涌公司要求其每月均需签收多份工资表，该公司提交的工资表只为部分工资表并不完整。柳鹏主张其2018年10月1－6日有正常出勤，其中10月1－5日期间每天延长工作时间2小时，合共10小时，10月6日未发生延长工作时间加班情况，福涌公司未支付其该段期间的工资。福涌公司则称其方已于2018年12月20日左右以现金发放柳鹏2018年10月1－6日期间的工资，并提交“2018年10月的考勤表及工资表”为证。柳鹏不确认福涌公司的主张，不确认“2018年10月的考勤表及工资表”。经查，“2018年10月的考勤表及工资表”为电脑打印格式表格，没有柳鹏的签名确认。2019年10月31日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理柳鹏（申请人）以福涌公司为被申请人的仲裁申请，柳鹏的仲裁请求为，请求裁决福涌公司支付：一、2018年7月2日至2018年10月6日未签订劳动合同的双倍工资差额35440元；二、2018年7月2日至2018年10月6日延长工作时间加班工资4888元；三、住院伙食补助费3900元（100元/天×39天）；四、住院护理费1600元（200元/天×8天）；五、停工留薪期工资14176元（7088元/月×2个月）；六、解除劳动关系的经济补偿7088元；七、伙食补助费7088元；八、劳动能力鉴定费350元；九、2018年7月2日至2018年10月6日期间的高温津贴450元；十、一次性伤残补助金63792元（7088元/月×9个月）；十一、一次性工伤医疗补助金14176元（7088元/月×2个月）；十二、一次性伤残就业补助金56704元（7088元/月×8个月）。2019年12月23日，该会出具中劳人仲案字[2019]5530号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2018年8月1日至同年10月5日期间延长工作时间加班工资295.02元；㈡住院伙食补助费2730元；㈢护理费1264.53元；㈣停工留薪期工资5578.6元；㈤解除劳动合同的经济补偿2320.10元；㈥劳动能力鉴定费350元；㈦2018年7月24日至2018年10月6日期间的高温津贴362.1元；㈧一次性伤残补助金25103.7元；㈨一次性工伤医疗补助金5578.6元；㈩一次性伤残就业补助金22314.4元；以上合计65897.05元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”柳鹏（申请人）不服该裁决，于2020年1月3日向一审法院提起诉讼（因涉及诉前调解，一审法院于2020年3月30日正式立案），提出前述诉讼请求。福涌公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。一审诉讼中，柳鹏申请证人出庭作证，一审法院予以准许。证人文某作证称：1.证人在2018年2月至2019年9月期间在福涌公司工作，任普工。2.证人月工资三、四千元，每月领取工资时，需要签两份工资表。3.证人签的工资表上的考勤与原始打卡记录一致。证人占某作证称：1.证人在2018年4月至同年7月期间在福涌公司工作，证人做木工，是打样的。2.证人月薪10000元左右，每月领工资需要签两次。3.证人系打磁卡考勤，实际出勤天数与工资表是一致的。4.证人的舅舅沈某在福涌公司做管理，所以证人在这里做，后证人的舅舅离开了，证人跟着离开。柳鹏已向证人文某支付因出庭作证而产生的就餐费用100元、误工损失100元，共计200元。同时柳鹏已向证人占某支付因出庭作证而产生的就餐费用100元、误工损失300元，合计400元。柳鹏要求福涌公司承担上述费用。一审法院认为，柳鹏在本案中既主张工伤保险待遇，又主张解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资，本案的案由为劳动争议纠纷。柳鹏在诉讼时的部分请求金额比仲裁时有所增加，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，一审法院对增加的请求合并审理。双方争议的焦点为：一、双方签订的劳动合同的效力问题；二、柳鹏的工作岗位问题；三、柳鹏受伤前的工资标准问题；四、福涌公司是否违法解雇柳鹏；五、福涌公司是否拖欠柳鹏延长工作时间的加班工资。关于焦点一。柳鹏确认其在劳动合同文本的末页上的两个“柳鹏”的签名系其书写，但认为其签名时工作岗位和工资空白的，上述劳动合同基于欺诈而无效。一审法院认为，一方面，柳鹏未提交证据证明其所签署的系空白劳动合同，另一方面，柳鹏作为完全民事行为能力人，理应清楚于空白合同上签名所需要承担的法律责任，如其认为签订的劳动合同上侵害其权益，可以拒绝签名，但其已在劳动合同上签名，应视为其对该劳动合同的认可。由此，一审法院认定柳鹏与福涌公司于2018年7月21日签订的劳动合同有效。该合同约定的期限为2018年7月21日至2019年7月20日，故柳鹏要求福涌公司支付2018年7月21日至同年10月6日期间未签订书面劳动合同的加付一倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于焦点二。柳鹏入职时，其应聘的岗位为“木工设计”，但双方签订劳动合同时约定的岗位为木工部普工，而福涌公司提交的考勤统计表所载明的部门为“管理人员”，生效的认定工伤决定书载明柳鹏2018年10月6日上午9时许在福涌公司的木工车间进行木工加工工作时被电锯锯伤左手。综合上述情况，一审法院认定柳鹏的工作岗位并非合同约定的“木工部普工”，而是木工加工人员，即家具制作工。关于焦点三。一审法院已认定柳鹏的工作岗位并非“木工部普工”，结合证人文某、占某在职时需要签在两份工资表签名的事实，且福涌公司提交的工资表明显与实际的中山市“家具制作工”行业的平均工资相差甚远，从而认定福涌公司提交的工资表只是柳鹏工资的一部分。由于柳鹏在仲裁申请时写明其月薪为7088元，之后又称其月薪为10000元，主张前后矛盾，一审法院不予采信。根据一审法院认定的岗位（家具制作工），一审法院参照中山市2017年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中的“家具制作工”中价位5263元/月的标准作为柳鹏受伤前的月工资标准。对柳鹏主张的2018年10月1－6日期间的工资问题。由于柳鹏的第1项诉求主张的是2018年7月21日至同年10月6日的双倍工资差额，该诉求实际已包括2018年10月1－6日期间的工资。福涌公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定，即福涌公司没有支付柳鹏2018年10月1－6日期间的工资，柳鹏主张其2018年10月1－3日有上班，但未提交证据予以证实，且福涌公司的考勤记录也未显示柳鹏该期间上班，柳鹏依法应承担举证不能的不利后果，由此一审法院认定柳鹏该三天未上班。由于该三天为法定节假日，福涌公司依法应向柳鹏支付一倍的工资，结合一审法院认定的上述工资标准，福涌公司应支付柳鹏2018年10月1－6日期间的工资1451.86元（5263元/月÷21.75天/月×6天）。关于柳鹏的工伤保险待遇问题。柳鹏因工受伤，被评定为九级伤残，双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第一款、第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条的规定，并参照《关于调整中山市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》（中府办函[2015]144号）的规定及《关于公布中山市2017年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“医疗卫生”类别的“护理人员”月薪中价位4742元的标准，福涌公司应支付柳鹏伙食补助费2730元（70元/天×39天）、2018年10月6日至同年10月13日住院期间的护理费1264.53元（4742元÷30天×8天）、停工留薪期工资10526元（5263元/月×2个月）、一次性伤残补助金47367元（5263元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金10526元（5263元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金42104元（5263元/月×8个月）。由于双方对仲裁裁决中的劳动能力再次鉴定的劳动能力鉴定费350元的认定均无异议，福涌公司应向柳鹏支付该350元。以上工伤保险待遇合计114867.53元。关于焦点四。柳鹏提交的证据不能证实福涌公司通知其解除劳动关系，而福涌公司则主张是柳鹏未回其方上班且双方劳动合同到期，柳鹏也提出“三金”请求导致双方自动终止劳动关系，双方均未能提交有效证据各自的主张，一审法院视为双方劳动关系经双方协商一致由福涌公司提出而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，福涌公司应支付柳鹏解除劳动关系的经济补偿金5263元（5263元/月×1个月）。关于焦点五。柳鹏在一审诉讼中已确认其在福涌公司正式上班的时间为2018年7月24日，故一审法院对柳鹏2018年7月21日至同年7月23日期间的延长工作时间的加班工资请求不予支持。至于柳鹏2018年7月24日至2018年10月6日延长工作时间加班工资的请求。虽然柳鹏主张其每天上班10小时，每月上班30天，但经柳鹏签名的“2018年7月至9月的考勤表及工资表”反映柳鹏2018年7月份未有加班的情形，2018年8月份延长工作时间加班10小时、休息日加班8小时，2018年9月份延长工作时间加班10小时、休息日加班24小时，柳鹏未能举证证实其主张的事实，依法应承担举证不能的不利后果，故一审法院对柳鹏的主张不予采信，采信福涌公司的主张及其提交的考勤表及工资表，认定柳鹏2018年7月不存在延长工作时间加班，2018年8月份延长工作时间加班10小时、休息日加班8小时，2018年9月份延长工作时间加班10小时、休息日加班24小时，并对柳鹏关于2018年7月24日至同年7月31日期间的延长工作时间加班工资请求不予支持。至于柳鹏2018年8月1日至同年9月30日延长工作时间的加班工资是否足额支付的问题。由于福涌公司提交的2018年8月工资表显示为柳鹏延长工作时间及休息日的加班工资总额，故此，一审法院以有利于柳鹏的原则，并以双方劳动合同约定的工资标准1720元/月作为计算加班工资的基数，认定柳鹏该两个月已收的延长工作时间加班工资分别为：8月60.84元[219元－（1720元÷21.75天÷8小时×8小时×200%）]、9月（－157.48元）[317元－（1720元÷21.75天÷8小时×24小时×200%）]，即福涌公司于2018年9月已支付的加班工资317元不足以抵扣柳鹏该月实际出勤的休息日加班工资，故一审法院认为福涌公司于2018年9月未支付柳鹏延长工作时间加班工资。福涌公司依法应向柳鹏支付2018年8月1日至同年9月30日期间延长工作时间的加班工资差额235.71元{[1720元÷21.75天÷8小时×（10小时+10小时）×150%]－60.84元}。另，一审法院已认定柳鹏2018年10月1－3日未上班，而柳鹏已确认其2018年10月6日不存在延长工作时间加班的情形，福涌公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定，故一审法院认定柳鹏2018年10月1－5日期间延长工作时间加班4小时。福涌公司依法应向柳鹏支付该4小时的加班工资59.31元（1720元÷21.75天÷8小时×4小时×150%）。综上，福涌公司应支付柳鹏2018年8月1日至同年10月5日期间延长工作时间加班工资295.02元（235.71元+59.31元）。关于高温津贴请求。福涌公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定。结合柳鹏于2018年7月24日正式上班的事实，福涌公司应支付柳鹏2018年7月24日至同年10月6日期间的高温津贴362.1元[150元/月×2个月+6.9元/天×（6个工作日+3个工作日）]。关于证人文某、占某证人因履行出庭作证义务而支出的就餐费用、误工损失共计600元（200元+400元）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十八条的规定，上述费用符合上述规定，应由福涌公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第一款、第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、福涌公司于判决生效之日起七日内向柳鹏支付2018年10月1－6日期间的工资1451.86元；二、福涌公司于判决生效之日起七日内向柳鹏支付工伤保险待遇114867.53元；三、福涌公司于判决生效之日起七日内向柳鹏支付解除劳动关系的经济补偿金5263元；四、福涌公司于判决生效之日起七日内向柳鹏支付2018年8月1日至同年10月5日期间延长工作时间加班工资295.02元；五、福涌公司于判决生效之日起七日内向柳鹏支付2018年7月24日至同年10月6日期间的高温津贴362.1元；六、驳回柳鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由柳鹏负担3元，由福涌公司负担2元；证人因履行出庭作证义务而支出的就餐费用、误工损失共计600元，由福涌公司负担。一审判决认定事实属实，本院予以确认。二审中，柳鹏提交一审时与张文良于2019年5月6日下午3:54的聊天记录的手机原件供核对，福涌公司称对于该聊天记录真实性确认，关联性不予确认，认为该证据无法证明福涌公司违法解除与柳鹏的劳动关系，与本案无关。经查，该聊天记录中，2019年5月11日，张文良说：“你那个还处不处理”，柳鹏说：“张厂长上次那个协议不合理，我没辞工上面写了我辞工日期”，张文良说：“一次性赔付你要多少钱？什么辞不辞工？”另查明，2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“家具制作工”月薪高位数为7627元。本院认为，柳鹏撤回其关于住院伙食费、住院护理费、劳动能力鉴定费、高温津贴以及证人出庭费用的上诉请求，不违反法律规定，本院予以准许。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为福涌公司是否应支付柳鹏未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、延长工作时间工资、2018年10月1日至6日的工资、高温津贴以及柳鹏受伤前的月工资标准。一、关于未签劳动合同的双倍工资问题。福涌公司提交了与柳鹏签订的2018年7月21日至2019年7月20日的劳动合同，柳鹏确认该合同中其签名为其所签，但认为该合同违背其真实意思表示应为无效合同，由于其未能就此举证证实，故本院不予采信，一审法院未支持其关于未签劳动合同双倍工资的请求正确，本院予以确认。二、关于柳鹏受伤前的月工资标准问题。认定工伤决定书中查明柳鹏在木工车间进行木工加工工作时受伤，一审法院认定其为家具制作工正确。福涌公司提交的工资表中柳鹏2018年8月、9月工资只有1820元+290元、1820元+317元，该工资标准明显低于中山市“家具制作工”行业的平均水平，结合证人证言，本院认定福涌公司提交的工资表只是柳鹏工资的一部分。福涌公司作为用人单位，未能提交柳鹏在职时完整的工资台账，应承担举证不能的不利后果。柳鹏称其与福涌公司约定月工资10000元，但未能提交相关证据予以证明，其受伤前工资标准应以其实际领取的工资数额为准。柳鹏受伤时已在福涌公司工作了两个多月，其提起仲裁时亦实际收取了两个多月的工资，故其对于自己实际收取的工资数额是明知的。柳鹏在明知其工资数额的情况下，在申请劳动仲裁时主张其月工资为7088元，结合2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“家具制作工”月薪高位数为7627元的情况，柳鹏关于其月工资为7088元的主张具有合理性，本院予以采信。柳鹏后改称其月工资为10000元，理由是其看到了福涌公司提交的入职登记表中其应聘职位显示为木工设计，由于其受伤前月工资标准是以其实际收取的工资为准，与入职登记表中登记的应聘职位并无直接联系，故其反言的理由不能成立，对其关于月工资为10000元的主张，本院不予采信。一审法院参照2017年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“家具制作工”月薪中位数5263元作为柳鹏受伤前的月工资标准不当，本院予以纠正。福涌公司应支付柳鹏停工留薪期工资14176元（7088元/月×2个月）、一次性伤残补助金63792元（7088元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金14176元（7088元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金56704元（7088元/月×8个月）。另外，一审法院判决福涌公司支付柳鹏伙食补助费2730元、2018年10月6日至10月13日住院期间护理费1264.53元、劳动能力鉴定费350元，处理正确，本院予以确认。综上所述，福涌公司应支付柳鹏上述各项工伤保险待遇合计153192.53元。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。柳鹏提交的微信聊天记录中，只有柳鹏单方面说其没有辞工协议写了辞工日期，福涌公司厂长张文良则回复称“什么辞不辞工”，故从微信聊天内容看，并不足以证明福涌公司解除与其之间的劳动关系。福涌公司主张是柳鹏未回公司上班，且双方劳动合同到期及柳鹏提出“三金”请求导致自动终止劳动关系，但福涌公司未能举证证明系柳鹏未回公司上班。由于双方均未能就其主张的劳动合同解除原因进行充分举证，故一审法院视为双方协商一致由福涌公司提出而解除劳动关系，福涌公司应支付解除劳动关系的经济补偿金正确，但经济补偿金计算标准有误，本院予以纠正，福涌公司应支付柳鹏解除劳动合同的经济补偿金7088元（7088元/月×1个月）。四、关于2018年7月21日至2018年10月6日延长工作时间工资。一审法院按双方劳动合同约定内容及工资表内容，认定柳鹏正常工作时间工资标准为1720元/月正确。柳鹏实际领取的工资中包括正常工作时间工资和加班工资，按其月实际工资7088元，正常工作时间月工资为1720元计算，即便按照柳鹏自己主张的加班时间计算，福涌公司亦已足额支付其延长工作时间工资。中山仲裁委裁决福涌公司支付柳鹏2018年8月1日至同年10月5日期间延长工作时间加班工资295.02元，由于福涌公司未申请撤销仲裁裁决，视为其接受仲裁结果，故一审法院判决福涌公司支付柳鹏该期间延长工作时间工资295.02元，处理结果并无不当，本院予以确认。五、关于2018年10月1日至6日工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”柳鹏主张其2018年10月1日至3日加班，由于柳鹏于2018年10月6日受伤后住院，后没有回福涌公司上班，故福涌公司未能提交当月柳鹏签名确认的考勤表存在合理性。柳鹏未能举证证明福涌公司掌握其2018年10月1日至3日加班事实存在的证据，亦未能就其主张提供证据予以证明，应由柳鹏承担举证不能的不利后果。一审法院根据双方当事人举证情况及陈述，认定柳鹏2018年10月1日至6日工资数额为1450.86元，阐述合理，本院予以确认。柳鹏和福涌公司就该期间工资上诉，均未提出新的理由，亦未提交新的证据，本院对双方主张均不予采信。六、关于高温津贴。中山仲裁委裁决福涌公司支付柳鹏2018年7月24日至2018年10月6日期间的高温津贴362.1元，福涌公司未向法院申请撤销仲裁裁决，视为接受仲裁结果。一审法院判决福涌公司支付该期间高温津贴362.1元正确，本院予以维持。综上，柳鹏的上诉请求部分成立，福涌公司的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8459号民事判决第一项、第四项、第五项以及证人出庭费用的负担部分；二、撤销广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8459号民事判决第六项；三、变更广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8459号民事判决第二项为：中山市福涌家具有限公司于本判决生效之日起七日内向柳鹏支付工伤保险待遇153192.53元；四、变更广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8459号民事判决第三项为：中山市福涌家具有限公司于本判决生效之日起七日内向柳鹏支付解除劳动关系的经济补偿金7088元；五、驳回柳鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元（柳鹏已预交），由中山市福涌家具有限公司负担（中山市福涌家具有限公司于本判决生效之日起七日内径付柳鹏）；二审案件受理10元（柳鹏、中山市福涌家具有限公司均预交），由中山市福涌家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 卢俊辉审判员 王小红二〇二〇年十月二十三日书记员 邹以颖