河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12400号上诉人（原审被告）：史显领，男，汉族，出生于1988年9月5日，住山东省曹县。上诉人（原审被告）：王腾飞，男，汉族，出生于1988年3月17日，住新密市。上诉人（原审被告）：张军啸，男，汉族，出生于1983年12月4日，住郑州市金水区。上诉人（原审被告）：谭国河，男，汉族，出生于1993年6月15日，住郑州市惠济区。上诉人（原审被告）：徐晓静，女，汉族，出生于1991年6月6日，住河南省舞钢市。上诉人（原审被告）：王磊，男，汉族，出生于1982年9月9日，住河南省淮阳县。上诉人（原审被告）：张卓，男，汉族，出生于1988年5月13日，住河南省巩义市。上诉人（原审被告）：栗晓敏，女，汉族，出生于1993年11月28日，住河南省林州市。上诉人（原审被告）：聂彬彬，男，汉族，出生于1991年10月20日，住郑州市。上诉人（原审被告）：胡金松，男，汉族，出生于1989年1月20日，住河南省邓州市。上诉人（原审被告）：刘斌，男，汉族，出生于1989年6月21日，住河南省扶沟县。上述上诉人共同委托诉讼代理人：戚斌，河南千益律师事务所律师。上述上诉人共同委托诉讼代理人：赵鹏，河南千益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑州乐然实业有限公司，住所地新密市曲梁产业聚集区工信大道与花园街交叉口西北角。法定代表人：杨欣，总经理。委托诉讼代理人：徐碧青，河南京原律师事务所律师。上诉人张卓、谭国河、栗晓敏、史显领、刘斌、王磊、徐晓静、张军啸、王腾飞、聂彬彬、胡金松（以下简称11上诉人）因与被上诉人郑州乐然实业有限公司（以下简称乐然公司）劳动争议纠纷一案，不服新密市人民法院（2020）豫0183民初1610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张卓、谭国河、栗晓敏、史显领、刘斌、王磊、徐晓静、张军啸、王腾飞、聂彬彬、胡金松上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判11上诉人与乐然公司存在劳动关系，依法向11上诉人支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。二、一、二审诉讼费用由乐然公司承担。事实与理由：原审法院认定基本事实不清。第一、原审法院认为11上诉人的工牌左上方显示智造局，11上诉人所在的钉钉群组织名称为安格智造局，微信工作群为安格工作群，安格智造局是安格公司申请的注册商标，从而认定11上诉人是安格公司的员工，明显认定事实不清。11上诉人在原审中提交了员工入职登记表、辞职申请表、工牌、工资表、乐然公司员工花名册、工资卡银行流水等证据。员工入职登记表、辞职申请表、工资表抬头明确记载为乐然公司的字样。11上诉人自入职以来收到的工资均是乐然公司发放，从11上诉人的角度出发，在入职时内心确信自己入职的公司必然是乐然公司。入职后11上诉人要求乐然公司签订劳动合同，屡次遭到推诿和拒绝。工作过程中，11上诉人作为劳动者处于被安排工作和服从安排的弱势地位，所以11上诉人在为乐然公司提供劳动期间，受哪位管理人员的管理和支配并非11上诉人所能决定。至于钉钉群组织和微信工作群的名称为安格智造局和安格工作群。首先群名称仅仅是一个称呼，其次11上诉人并非群的建立者和管理人员，只能被动进入，并不能决定和修改工作群的名称。原审法院认定11上诉人与乐然公司不存在劳动关系，明显没有考虑到用人单位对劳动者管理支配，并非劳动者的意愿所决定。第二、原审法院未查明安格公司与乐然公司的关系，认定刘杰、刘岩、王茂旭系安格公司员工，明显与事实不符。原审法院认为刘杰是安格公司的监事，刘岩代表安格公司与乐然公司签订了委托开发代建与运营管理协议。王茂旭作为安格公司的经办人于2018年6月2日向乐然公司发出了申请，证明刘岩、刘杰、王茂旭是安格公司的员工。从钉钉工作群组织构建来看该工作群设有总经办、招商部、行政部、工程部、物业部、设计部、运营部、财务部，明显是一个房地产开发企业的组织构架，安格公司的企业信息显示其不具有房地产开发的资质，乐然公司的营业范围包含了房地产开发，从钉钉工作、工作群财务收支发起申请来看，乐然公司的财务收支发起人均是史显领，审批人员均是刘杰、刘岩、王茂旭。可以证明刘杰、刘岩、王茂旭是乐然公司的管理人员。综上可以看出乐然公司和安格公司的管理人员存在混同的情形。原审法院直接认定刘岩、刘杰、王茂旭是安格公司的员工，明显不当。第三、原审法院认定乐然公司给11上诉人发放工资系受安格公司的委托没有事实依据，适用法律不当。茹胜国出具的承诺书并没有加盖安格公司的公章，且没有到庭接受质询、说明情况，根据证据规则68条的规定，该证据法庭依法不应当采纳。从承诺书内容记载“…请贵公司先行垫付我司部分工作人员的工资…”，该内容且没有附工作人员的名单，原审法院直接把11上诉人认定为承诺书中的部分工作人员以偏概全，明显没有事实依据。按照原审法院的如此认定，在此承诺的前提下，是否可以理解为所有由乐然公司发放工资的人员都是安格公司的员工，认定方式明显不当。第四，原审法院对11上诉人提交的有力证据未作任何评判。在原审中11上诉人张军啸提供了个人纳税证明，显示代缴义务人是乐然公司。《场地租赁合同》显示张军啸作为代表与案外人签订合同。史显领提交的国家税务总局河南电子税务局网页截图显示史显领是乐然公司的税务办事人和财务负责人，印章刻章备案证明显示乐然公司印章的刻印、备案是由史显领办理，并出具委托书，委托史显领前往新密市工商管理和质量技术监督局查询档案资料。乐然公司给王磊出具的委托书明确记载，“委托委托人公司员工王磊作为委托人在该案件强制执行阶段的诉讼代理人”，王腾飞提交的乐然公司出具的委托书也足以证明王腾飞是乐然公司的员工。对于11上诉人提交的证据，原审法院未作任何评判，也没有采纳，明显有失公允。乐然公司辩称：一、乐然公司与11上诉人之间不存在劳动关系。1、乐然公司在一审时向法庭提交的证据，足以证明11上诉人均是安格公司聘请的，是安格公司的员工，不是乐然公司的员工，11上诉人进行虚假诉讼。乐然公司原审提交的2018年4月25日酷派公司（后更名为乐然公司）与安格公司签订的《委托开发代建及运营管理协议》、安格公司的公司信用信息公示报告、安格公司于2018年7月25日与河南超人科技有限公司签订的《商标申请代理协议》、2019年4月14日商标注册人安格公司注册“安格智造局”商标的注册证、2020年3月2日河南省郑州市黄河公证处出具的“安格智造局钉钉群”公证书、2020年4月14日黄河公证处出具的“安格工作群”微信群公证书、安格公司的微信认证申请公函、安格公司于2018年6月2日出具的付款《申请》、安格公司法定代表人茹胜国于2018年8月15日出具的《承诺书》、安格公司法定代表人茹胜国于2020年4月10日出具的《证明》、2018年10月智造局营销服务人员激励政策、2018年9月份智造局阶段营销政策调整、智造局2018年8-9月份营销政策、2018年7月26日智造局资产盘点表、以及2020年4月17日郑州兴华会计师事务所有限公司出具的郑兴华所专审字（2020）第0417号审计报告、安格公司向乐然公司出具的《增值税发票》、乐然公司向安格公司转企业运营管理服务费的转账记录等证据足以证明，安格公司的股东兼监事是刘杰，法定代表人是茹胜国。安格公司于2018年4月25日与酷派公司（后更名为乐然公司）签订《委托开发代建及运营管理协议》，安格公司授权其公司刘岩在协议落款安格公司处签名。该协议中明确约定：“乐然公司将名下自有资产位于新密市产区聚集区3D打印产业园项目委托给安格公司进行开发代建及运营管理，在委托期间，乐然公司不参与安格公司对项目的日常运营管理，只需委派出纳一名参与财务工作，安格公司收取销售额28%的开发代建管理费用。安格公司自行组建团队，承担团队的全部相关费用，其中包括（开发团队人员的工资奖金、福利费用）。”，因此，乐然公司为了履行开发代建及运营管理义务，按照协议约定，聘请11上诉人组成团队，乐然公司仅仅是委派了一个叫余丽凤的出纳参与财务工作，11上诉人均是安格公司的人，按照协议约定，是由安格公司发放其工资、奖金、福利费用，不是乐然公司。安格公司注册了名为“安格智造局”的商标，而“安格智造局”员工钉钉群公证书中明确显示安格智造局总经办的人员为“王旭茂、刘岩、刘杰、吕启剑”，招商部人员为“刘斌、聂彬彬”，行政部人员为“王磊”，财务部人员为“史显领、余静、栗晓敏”，运营部人员为“王腾飞”，张军啸为招商总监。因此，王磊、张军啸、史显领、王腾飞等11人均是安格公司的人员，而且该11人均在“安格工作群”微信群中。11上诉人当庭提交的工作牌上均有“智造局”的字样，其当庭提交工资表下方均有制表人史显领、副总经理王茂旭、总经理刘杰、刘岩的签名。乐然公司在原审中提交了乐然公司委托郑州兴华会计师事务所对乐然公司与安格公司之间的转账进行审计报告，该审计报告载明：乐然公司已经实际支付给安格公司运营管理服务费1,632,967.86元。并且从安格公司向乐然公司开具的“企业管理咨询”费部分增值税发票中显示：“安格公司收款人为：栗晓敏，复核人为史显领。”2、王磊诉称其是乐然公司员工，并要求乐然公司支付拖欠工资、支付各种补贴待遇明显虚假，王磊是安格公司的行政主管。王磊在原审开庭时亲口认可2018年7月25日安格公司与河南超人科技有限公司（以下简称“超人公司”）签订商标申请代理协议书上代表安格公司签名的人是其本人所签，安格公司的联系电话也是其本人电话，安格公司委托给超人公司代理的商标名称是“安格智造局”。乐然公司提交的2018年8月10日、2019年6月21日微信认证申请公函的申请主体是安格公司，而王磊同样代表安格公司进行微信认证，在该认证申请公函上王磊作为安格公司的账号联系人进行签名，安格公司加盖公章。王磊自己当庭提交的银行流水交易显示2018年6月14日“吴燕转给王磊的20,000元”，该转账记录附言载明（安格王磊借款），法官当庭询问王磊这笔交易是怎么回事时？王磊称“时间长了，我记不清了”。另外原审已经查明：“安格公司于2018年8月16日、2018年9月15日、2018年10月11日、2018年11月26日分别向王磊的母亲张桂兰转账3,500元。”，法官当庭询问王磊，其母亲与安格公司是否存在经济往来，王磊代理人当庭通过电话询问王磊，王磊称其母亲与安格公司不存在经济往来，那么，安格公司转给王磊母亲的4笔相同的款项是安格公司转给王磊的工资，因为通过核算，王磊每月8,000元的工资，只有加上安格公司转给其母亲的3,500元，恰好是8,000元整。从以上证据、王磊的当庭陈述足以证明王磊进行虚假诉讼，其本人是安格公司的行政主管，不是乐然公司员工。3、刘岩是安格公司总经办的领导，王茂旭是安格公司的副总经理。2018年4月25日酷派公司（后更名为乐然公司）与安格公司签订的《委托开发代建及运营管理协议》最后一页乙方河南安格智能科技有限公司授权代表签字是刘岩签的字，联系电话“132××******”是刘岩的号码。因此，刘岩是安格公司的人。乐然公司提交的“安格智造局”钉钉群公证书中显示安格智造局总经办的人员是“王茂旭、刘岩、刘杰、吕启剑”，乐然公司提交的“安格工作群”公证书中均显示有“刘岩、刘杰、王茂旭、张军啸、王磊、史显领等人”，足以看出刘岩是安格公司的人，并且张军啸等11人向法庭提交的工资表下方总经理处有刘岩的签名，张军啸等人在法庭中也确认该签名是刘岩的签名。4、王茂旭是安格公司的副总经理。2018年6月2日安格公司向乐然公司出具一份书面《申请》，该申请载明：“我司与贵公司签订的服务协议，根据合同条款中付款方式的约定，现向贵单位申请进度款，我司工作人员，自签订协议以来，尽职尽责，请贵公司本着友好、诚信、互惠互利的原则给予安排付款”，申请人处加盖的是安格公司公章，安格公司的经办人处有王茂旭本人的签名，因此，王茂旭是安格公司的人。乐然公司提交的“安格智造局”钉钉群公证书中显示安格智造局总经办的人员是“王茂旭、刘岩、刘杰、吕启剑”，乐然公司提交的“安格工作群”公证书中均显示有“刘岩、刘杰、王茂旭、张军啸、王磊、史显领等人”，足以看出王茂旭是安格公司的人，并且张军啸等11人向法庭提交的工资表下方副总经理处有王茂旭的签名，张军啸等人在法庭中也确认该工资表上副总经理处的签名是王茂旭本人签的。5、刘杰是安格公司的总经理，是安格公司代建及运营管理乐然公司在曲梁镇开发的不动产（包括厂房、公寓）的全权负责人。从安格公司的企业信用信息公示报告能够看出，安格公司的法定代表人是茹胜国，股东有刘杰，而安格公司法定代表人茹胜国于2020年4月10日出具证明，该证明中明确载明刘杰是安格公司总经理，全权负责安格公司与酷派公司（后更名为乐然公司）签订的2018年4月25日的《委托开发代建及运营管理协议》中安格公司代建及运营管理乐然公司在曲梁镇开发的不动产（包括厂房、公寓）的事务。张军啸、史显领等11人均当庭称是刘杰招聘其入职的，刘杰决定他们的薪资，刘杰是他们总经理。张军啸等11人提交的每张工资表下方落款处均在总经理处有刘杰的签名。张军啸等11人的工资银行流水显示，2018年8月15日前的张军啸等11人的工资均是刘杰个人转给其工资，乐然公司并未支付过张军小等11人的工资。2018年8月15日乐然公司根据安格公司申请并承诺，才开始替安格公司垫付其员工工资，并且刘杰个人还一直向张军啸等11人转部分工资。刘岩是安格公司总经办的领导、王茂旭是安格公司的副总经理，王磊是安格公司的行政主管，根据张军啸等11人提交的入职登记表、工资表上签名，也足以证明刘杰是安格公司的总经理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十六条等规定，双方并未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系。综合以上证据及事实，足以证明11上诉人其均是安格公司员工，为了谋取不正当利益，谎称是乐然公司员工，涉嫌虚假诉讼。二、11上诉人为了达到虚假诉讼目的，伪造证据。11上诉人提交的2018年10月份工资表与其提交的2018年5月份-9月份工资表形式上完全不同，明显看出是王磊等人为了进行虚假诉讼，而伪造的。该10月份工资表左下方空白处加盖有真伪无法辨别的乐然公司公章，而5月份-9月份的5张工资表上却没有加盖任何乐然公章。该10月份工资表抬头是显示：“乐然实业2018年10月份员工工资表”，而5月份-9月份的5张工资表抬头根本没有乐然实业四个字。该10月份工资表下方根本没有制表人、财务审核、副总经理、总经理字样，而5月份-9月份的5张工资表下方均打印有制表人、财务审核、副总经理、总经理字样，该10月份工资表人员的排版、排序与5-9月份工资表也不一样。因此，王磊等人提交的2018年10月份工资表均是其伪造的。三、11上诉人作为安格公司员工，以乐然公司名义办理各种证件、审批手续均是符合《委托开发代建及运营管理协议》的约定的。2018年4月25日郑州酷派电子设备有限公司（以下简称“酷派公司”，后变更为乐然公司）与河南安格智能科技有限公司（以下简称“安格公司”）签订《委托开发代建及运营管理协议》，该协议第二条第3项、第4项、第5项、第三条的第1、2项、第四条的1、2项、第五条的1、2项的约定，能够看出乐然公司将曲梁产业园区一期项目的开发运营管理，全权委托给安格公司对该资产进行重新定位、包装、设计、组织专业团队进行运营管理，通过招商、销售等路径将资产进行盘活，并根据甲方的企业自身产业优势，借助“科创”、“文创”、“双创”、“文旅”等产业概念进行政府、媒体、社会等公共关系的处理，同时争取更高的销售收益、租赁租金收益、国家相关补贴收益等。在委托期间，乐然公司不参与安格公司对项目的日常运营管理，只需乐然公司委派出纳一名参与财务工作。乐然公司一期已建部分，由安格公司从开展办理建设工程规划许可证开始至项目竣工验收、竣工决算、移交和保修期结束之日止的建设全过程代建统筹管理，包括在项目前期阶段，组织项目可研、设计管理工资，申报各项报建、审查手续；在项目实施阶段，进行设计管理、招标管理、设备材料采购管理、施工管理等工作，直到办理竣工验收手续和竣工决算、资产移交使用单位、保修期满和办理产权等实施过程的建设管理工作及各种手续的报批管理工作。乐然公司审核并支持安格公司委托开发运营期间对乐然公司上述资产所采取的方案及措施，将项目的土地和资产的发展定位、产品设计、工程实施、物业管理、客户服务、行政人事管理、财务管理、招采成本管理、外部关系联系、招商运营、房产销售等全权委托安格公司进行把控（除财务出纳由乐然公司委派外）。安格公司负责解决项目资金，根据项目需要组建团队，安格公司承担团队的全部相关费用，其中包括（开发团队人员的工资奖金、福利费用），其他费用由乐然公司承担。依据上述协议，安格公司招聘上诉人，组建团队，从事协议中应当由安格公司履行的全部义务，而乐然公司仅仅委派了出纳余丽凤到安格公司进行财务工作，合同明确约定安格公司承担上诉人的工资、奖金、福利费用。乐然公司已经将在新密市曲梁镇开发项目全部交给乐然公司进行运营管理。因此，安格公司的员工即上诉人以乐然公司名义办理各项审批手续均是符合合同约定的，是必然的，上诉人现在拿着运营管理期间以乐然公司名义办理的审批文件作为抗辩，没有任何依据，不符合客观事实。四、上诉人的上诉理由均不符合客观事实，没有事实根据和法律依据。如果是11上诉人是乐然公司的员工，那么为何11上诉人2018年6、7月份的工资全部都是刘杰个人转账的？为何安格公司从2018年8月16日开始连续四个月通过自己公户向王磊母亲的账户上转账3,500元？为何安格公司给乐然公司开具的“企业咨询付服务费”《增值税发票》上显示的代表安格的收款人是“栗晓敏”、复核人是“史显领”？为何招聘上诉人的人全部都是“刘杰”、“刘岩”、“王茂旭”？而刘杰是安格公司总经理，因此，11上诉人等11人伪造10月份的虚假工资表，虚假陈述，进行虚假诉讼。综上，本案上诉人为11人，涉案金额已经达到80多万，数额特别巨大，已经涉嫌虚假诉讼罪，乐然公司在原审中已经申请法院将案件移送公安机关进行立案侦查，原审法院置之不理，乐然公司自行到公安机关进行报案，公安机关以案件正在涉诉，无法进行立案为由，不予立案。答辩人再次请求法庭能够看清本案涉嫌虚假诉讼，将案件移送公安机关，进行立案调查，让恶意诉讼、虚假诉讼的犯罪行为能够得到应有的惩罚。乐然公司向原审法院起诉请求：判决撤销新密市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）291、292、293、294、295、296、297、298、299、300、302号《仲裁裁决书》，判决原告与被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松之间不存在劳动关系，原告不应支付被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松的工资和未签订劳动合同双倍工资等。原审法院认定事实：2018年4月25日，郑州酷派电子设备有限公司（以下简称酷派公司）与安格公司签订委托开发代建及运营管理协议，主要内容为：甲方：酷派公司，乙方：安格公司；甲方将名下自有产权位于新密市产业聚集区的3D打印产业园项目委托乙方开发代建及运营管理，就此事双方根据法律的相关规定，经双方协商一致，达成协议如下：本项目位于新密市产业××区××路东侧、劳动街南侧、××信大道西侧、××北，土地证号：新密国用（2014）国用第0**，使用面积：50487平方米（以下简称：一期项目）。一期土地上的房产总建筑面积约60000余平方米（其中公寓楼约10000平方米，办公楼约15000平方米，多层框架厂房约25000平方米，钢结构厂房两栋合计约10000平方米），另外包含一栋已规划公寓楼约10000平方米（基础已完工）。介于目前甲方因资金有困难，现委托乙方代建运营，运营的收入支付项目所产生的应该由甲方承担的那部分，如项目运营没有产生收益，产生的支出全部由乙方负责。通过甲、乙双方友好协商，甲方将上述资产委托给乙方，委托乙方开发代建及运营。合作期限：自2018年4月25日至2038年4月24日止，共计20年。甲方将对产业园区一期项目的开发运营管理，全权委托乙方对上述资产进行重新定位、包装、设计，组织专业团队进行运营管理，通过招商、销售等路径将资产进行盘活，并根据甲方的企业自身产业优势，借助“科创”、“文创”、“双创”、“文旅”等产业概念进行政府、媒体、社会等公共关系的处理，争取项目的社会知名度与美誉度，获取品牌价值，同时争取更高的销售收益、租赁租金收益、国家相关补贴收益等。在委托期间，甲方不参与乙方对项目的日常运营管理，只需甲方委派出纳一名参与财务工作。一期项目在协议期间的开发销售收入，乙方仅收取销售额的28%作为开发代建管理费用。甲方的权利和义务：审核并支持乙方委托开发运营期间对甲方上述资产所采取的方案及措施，提出合理化建议，将项目的土地和资产的发展定位、产品设计、工程实施、物业管理、客户服务、行政人事管理、财务管理、招采成本管理、外部关系联系、招商运营、房产销售等全权委托乙方进行把控（除财务出纳由甲方委派外），对乙方根据项目进度提供的经济测算、年度计划书、年度资金预算等进行审批；委派专人与乙方进行对接，根据项目的需要配合办理相关规划及产权立项、公司注册信息等相关手续；按约定支付乙方的开发代建及运营管理费用。乙方的权利和义务：乙方负责上述土地和资产的发展定位、产品设计、工程实施、物业管理、客户服务、行政人事管理、财务管理、招采成本管理、外部关系联系、招商运营、房产销售等；乙方负责解决项目资金，根据项目需要组建团队，乙方承担团队的全部相关费用，其中包括（开发团队人员的工资奖金、福利费用），其他费用由甲方承担。刘有生代表酷派公司在该协议甲方处签名，并加盖酷派公司印章。刘岩代表安格公司在该协议乙方处签名，并加盖安格公司印章。2018年5月24日，酷派公司变更名称为乐然公司。安格公司于2018年3月29日办理了工商信息登记手续，其中股东为茹胜国，持股51%，李晓芳持股29%，刘杰持股20%，茹胜国为执行董事兼总经理，刘杰为监事。2018年7月25日，安格公司与河南超人科技有限公司（以下简称超人公司）签订了《商标申请代理协议》，安格公司委托超人公司申请安格制造局的商标注册，商标类别为36/37，费用为1,600元。2019年4月14日，国家知识产权局为安格公司颁发了第32493810号、第32488761号的商标注册证，安格制造局注册人为安格公司。（2020）豫郑黄证内民字第3651号公证书显示，余丽凤（159××××****）钉钉账户公司/组织名称为安格制造局，该群组织架构中总经办里有王茂旭、刘岩、刘杰、吕启剑，招商部里有刘斌、聂彬彬，行政部为王磊，物业部为谭国河，财务部为史显领、余静、栗晓敏，运营部为王腾飞，张军啸为招商总监。（2020）豫郑黄证内民字第9194号公证书显示，安格工作微信群里成员有：余丽凤（微信号×××）、史显领（微信号：×××）、山石王磊（微信号：×××）、那样的-时光（微信号：×××）、张卓、静、Superkimi、栗晓敏（微信号：×××）、王腾飞Wofe（微信名：W138××××****）、刘岩玄鸟、等风来（微信号：×××）、古月、乘风破浪（微信号：×××）、LIUBIN（微信号：×××）、W（微信号：×××）、劉傑（微信号：×××）。2018年6月2日，安格公司向乐然公司发出申请一份：“我司与贵公司签订的服务协议，根据合同条款中付款方式的约定，现向贵单位申请进度款。我司工作人员，自签订协议以来，尽职尽责，请贵单位本着友好、诚信、互惠互利的原则给予安排付款，我司账户信息：户名：河南安格智能科技有限公司；开户行：中国银行郑州兴荣支行；账号：26×××78”。安格公司在申请人处加盖印章，王茂旭在经办人处签名。2018年8月15日，安格公司法定代表人茹胜国向乐然公司出具承诺书一份：“我司与贵公司2018年4月28日签订的《委托开发代建及运营管理协议》履行中，现因我司出现资金周转困难，无力支付工人工资，特向贵公司申请并承诺：请贵公司先行垫付我司部分工作人员工资，贵公司垫付的工资可从我司与贵公司签订的《委托开发代建及运营管理协议》中约定的28%服务费中扣除（扣除数额以贵公司实际垫付数额为准），对此产生的一切法律责任由我公司承担。”刘斌于2018年6月22日填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭、刘岩在刘斌入职登记表上签名，张军啸在刘斌入职登记表上备注“工资5,000元/月”，刘杰在刘斌的入职登记表上备注“同意入职”。2018年7月18日，刘杰给刘斌转账1,500元，附言6月份公司。2018年8月15日，刘杰给刘斌转账1,500元，附言7月份工资。2018年8月18日，乐然公司法定代表人杨欣给刘斌转账3,500元。2018年9月15日，乐然公司给刘斌转账3,500元，附言工资。同日，刘杰给刘斌转账1,166.67元，附言8月份工资。2018年10月12日，乐然公司给刘斌转账5,000元，附言9月份工资。2018年11月14日，乐然公司给刘斌转账5,000元，附言工资。2018年12月13日，乐然公司给刘斌转账5,000元，附言工资。2019年1月29日，乐然公司给刘斌转账5,000元，附言工资。2019年3月14日，乐然公司给刘斌转账5,000元，附言工资。史显领于2018年5月15日填写了乐然公司员工入职登记表，刘岩在史显领入职登记表上签名，王茂旭在史显领入职登记表上备注“工资7,000元/月”，刘杰在史显领的入职登记表上备注“同意入职”。2019年4月，史显领的工资由7,000元调整为8,000元，王茂旭在工资调整表分管副总处签名，刘杰在总经理处签名。乐然公司在国家税务总局河南省电子税务局填报信息中显示史显领为乐然公司的财务负责人和办税人。史显领与刘艳侠系夫妻关系。2018年7月19日，乐然公司财务人员孟军丽向刘艳侠转账3,000元。2018年8月17日，乐然公司用吴燕的卡给史显领转账500元，备注交易用途7月份工资。2018年8月18日，乐然公司法定代表人杨欣向史显领转账3,500元，向刘艳侠转账3,000元。2018年9月15日，乐然公司向史显领转账3,500元（备注交易用途工资）和向刘艳侠转账3,000元。2018年10月12日，乐然公司向史显领转账4,000元（备注交易用途9月份工资）和向刘艳侠转账3,000元。2018年11月27日，乐然公司向史显领转账4,000元（备注交易用途工资）和向刘艳侠转账3,000元。2018年12月22日，乐然公司向史显领转账4,000元（备注交易用途工资）和向刘艳侠转账3,000元。2019年1月31日，乐然公司向史显领转账4,000元（备注交易用途工资）和向刘艳侠转账3,000元。王腾飞于2018年7月26日填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭、刘岩在王腾飞入职登记表签名，刘杰在王腾飞的入职登记表上备注“同意入职”。2018年8月16日，刘杰给王腾飞转账961.54元，摘要7月份工资。2018年9月15日，刘杰给王腾飞转账1,666.66元，摘要8月份工资。同日，乐然公司给王腾飞转账3,148.15元，摘要工资。2018年10月16日，乐然公司给王腾飞转账5,000元，摘要9月份工资。2018年11月27日，刘杰给王腾飞转账457.14元，摘要工资。同日，乐然公司给王腾飞转账5,000元，摘要工资。2018年12月22日，刘杰给王腾飞转账52.71元，摘要工资。同日，乐然公司给王腾飞转账5,000元，摘要工资。2019年1月31日，乐然公司给王腾飞转账4,600元。张军啸于2018年5月15日填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭在张军啸的入职登记表上备注工资按照20000元/月发放，刘岩在张军啸入职登记表签名，刘杰在张军啸的入职登记表上备注“同意入职”。2018年7月18日，刘杰给张军啸转账8,000元，附言6月份工资。2018年8月15日，刘杰给张军啸转账13500元，附言7月份工资。2018年8月18日，乐然公司法定代表人杨欣分别向张军啸母亲宋章华和张军啸岳母侯留瑞转账3,000元（附言工资）。2018年9月15日，刘杰给张军啸转账5,500元，附言8月份工资。同日，乐然公司分别向张军啸母亲宋章华和张军啸岳母侯留瑞转账3,500元（附言工资）。2018年10月12日，乐然公司向张军啸转账7,910元（附言9月份工资）。同日，乐然公司向张军啸母亲宋章华和张军啸岳母侯留瑞分别转账3,000元和4,000元（附言工资）。2018年12月4日，乐然公司向张军啸转账7,910元（附言工资）。同日，乐然公司向张军啸母亲宋章华和张军啸岳母侯留瑞分别转账3,000元和4,000元（附言工资）。2019年3月14日，乐然公司向张军啸转账7,910元（附言工资）。同日，乐然公司向张军啸岳母侯留瑞转账4,000元（附言工资）。2018年8月6日谭国河填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭在谭国河的入职登记表上备注工资按照7,000元/月发放，刘岩在谭国河入职登记表签名，刘杰在谭国河的入职登记表上备注“同意入职”。2019年9月30日，谭国河填写了辞职申请表，王茂旭、刘岩、刘杰在谭国河的辞职申请表上签名。2018年9月15日，刘杰给谭国河转账5,111.11元，附言8月份工资。2018年10月12日，乐然公司给谭国河转账5,000元，附言9月份工资。同日，刘杰给谭国河转账1,666.66元，附言工资。2018年11月14日，乐然公司给谭国河转账5,000元，附言工资。同日，刘杰给谭国河转账1,000元。2018年12月13日，刘杰给谭国河转账1,000元。2018年12月22日，乐然公司给谭国河转账5,000元，附言工资。2019年1月31日，乐然公司给谭国河转账5,000元，附言工资。2019年2月3日，刘杰给谭国河转账1,000元，附言工资。2019年4月4日，乐然公司给谭国河转账5,000元，附言工资。2019年5月24日，刘杰给谭国河转账1,000元，附言工资。2018年9月10日，徐晓静填写了乐然公司员工入职登记表，张军啸在徐晓静的入职登记表上备注“工资按照7,500元/月发放”，王茂旭、刘岩在徐晓静入职登记表签名，刘杰在徐晓静的入职登记表上备注“同意入职”。2019年3月22日，徐晓静填写了辞职申请表，张军啸、王茂旭、刘岩、刘杰在徐晓静的辞职申请表上签名。乐然公司在2018年10月12日、2018年11月27日、2018年12月22日、2019年1月29日、2019年4月4日分别向徐晓静转账5,000元、4,857.14元、5,970元、5,000元、5,000元。2018年6月9日王磊填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭在王磊的入职登记表上备注“工资按照8,000元/月发放”，刘岩在王磊入职登记表签名，刘杰在王磊的入职登记表上备注“同意入职”。2018年8月15日，刘杰给王磊转账1,000元，附言7月份工资。2018年8月18日，乐然公司法定代表人杨欣给王磊转账3,500元，附言工资。2018年9月15日，刘杰给王磊转账1,000元，附言8月份工资。同日，乐然公司给王磊转账3,500元，附言工资。2018年10月12日，乐然公司给王磊转账4,500元，附言9月份工资。2018年11月27日，乐然公司给王磊转账4,500元，附言工资。2018年12月22日，乐然公司给王磊转账4,500元，附言工资。2019年1月29日，乐然公司给王磊转账4,500元，附言工资。2019年4月4日，乐然公司给王磊转账4,900元，附言工资。安格公司于2018年8月16日、2018年9月15日、2018年10月11日、2018年11月26日分别向王磊母亲张桂兰转账3,500元。2018年9月1日，张卓填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭、刘岩在张卓入职登记表签名，刘杰在张卓的入职登记表上备注“同意入职”。2019年3月5日，张卓填写了辞职申请表，王茂旭、刘岩、刘杰在张卓的辞职申请表上签名。乐然公司分别在2018年10月12日、2018年11月27日、2018年12月22日、2019年1月31日、2019年4月4日向张卓转账6,940元、6,293.33元、5,970元、5,853.6元、6,455元。2018年6月21日，栗晓敏填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭、刘岩在栗晓敏入职登记表签名，刘杰在栗晓敏的入职登记表上备注“同意入职”。2018年7月20日，乐然公司财务人员孟军丽给栗晓敏转账2,062.5元。2018年8月17日，乐然公司法定代表人杨欣给栗晓敏转账5,000元。2018年9月15日，刘杰给栗晓敏转账1,200元，附言8月份工资。2018年9月12日，聂彬彬填写了乐然公司员工入职登记表，张军啸在聂彬彬的入职登记表上备注“工资8,000元/月”，王茂旭、刘岩在聂彬彬入职登记表签名，刘杰在聂彬彬的入职登记表上备注“同意入职”。2019年8月26日，聂彬彬填写了辞职申请表，张军啸、王茂旭、刘岩、刘杰在张卓的辞职申请表上签名。2018年10月12日，乐然公司聂彬彬转账5,000元，摘要9月份工资。2018年11月27日，刘杰给聂彬彬转账2,809.52元，摘要工资。同日，乐然公司给聂彬彬转账5,000元，摘要工资。2018年12月22日，乐然公司聂彬彬转账5,970元，摘要工资。同日，刘杰给聂彬彬转账1,438.46元，摘要工资。2019年1月31日，乐然公司给聂彬彬转账5,582元，摘要工资。2019年2月3日，刘杰给聂彬彬转账1,780元，摘要工资。2018年7月23日，胡金松填写了乐然公司员工入职登记表，王茂旭在胡金松入职登记表上备注“工资按照16000元/月发放”，刘岩在胡金松入职登记表签名，刘杰在胡金松的入职登记表上备注“同意入职”。2019年3月20日，胡金松填写了辞职申请表，王茂旭、刘岩、刘杰在胡金松的辞职申请表上签名。2018年8月15日，刘杰向胡金松转账846.15元，备注7月份工资。2018年8月19日，乐然公司法定代表人杨欣向胡金松转账3,641.54元，备注工资。2018年9月15日，刘杰向胡金松转账6,666.67元，备注8月份工资。同日，乐然公司向胡金松转账5,855元，备注工资。2018年10月16日，乐然公司向胡金松转账5,970元，备注工资。同日，乐然公司向胡金松妻子彭晓娜转账5,000元，备注9月份工资。同日，刘杰向胡金松转账5,000元，备注工资。2018年11月27日，乐然公司向胡金松转账5,970元，备注工资。同日，乐然公司向胡金松妻子彭晓娜转账5,000元，备注工资。同日，刘杰向胡金松转账4,000元，备注工资。2018年12月22日，刘杰向胡金松转账4,920元，备注工资。同日，乐然公司向胡金松转账5,970元，备注工资。同日，乐然公司向胡金松妻子彭晓娜转账5,000元，备注工资。2019年3月7日，乐然公司向胡金松转账5,970元，备注工资。同日，乐然公司向胡金松妻子彭晓娜转账5,000元，备注工资。2019年4月4日，乐然公司向胡金松转账9,850元，备注工资。后刘斌向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司支付拖欠刘斌工资50000元；二、裁决乐然公司支付拖欠刘斌汽车油补4,500元；三、裁决乐然公司支付拖欠刘斌汽车话费补助1,300元；四、裁决乐然公司支付刘斌未签订劳动合同双倍工资55000元；五、裁决乐然公司补缴16个月社保20720元。2020年2月24日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）291号仲裁裁决书，认为乐然公司应及时足额向刘斌发放劳动报酬；因乐然公司未与刘斌签订劳动合同，乐然公司应当向刘斌支付未签订劳动合同双倍工资；刘斌的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向刘斌支付未签订劳动合同双倍工资52900元、工资47000元等共计99900元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向刘斌一次性支付完毕；三、刘斌的其他请求仲裁庭不予支持。史显领向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司支付拖欠史显领工资85200元；二、裁决乐然公司支付史显领未签订劳动合同双倍工资85200元；三、裁决乐然公司支付史显领未支付费用52元；四、裁决乐然公司为史显领补缴2018年5月至2019年11月应交社保费用12797.28元；五、裁决乐然公司补发史显领2019年3月至2019年11月应发加油补助18000元、电话补助2,600元。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）292号仲裁裁决书，认为史显领在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向史显领支付劳动报酬。史显领自2018年5月15日到被告处工作，2019年11月30日双方终止事实劳动关系。仲裁庭依照史显领与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资3,900元为标准计算史显领在乐然公司工作期间的工资；由于史显领在乐然公司处工作期间乐然公司未与史显领签订劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向史显领每月支付二倍的工资；乐然公司应当向史显领支付电话费；史显领的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向史显领支付未签订劳动合同双倍工资39000元、拖欠工资39000元、电话费1,600元，共计79600元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向史显领一次性支付完毕；三、史显领的其他请求仲裁庭不予支持。王腾飞向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司支付王腾飞未付工资63368.35元、油补9,000元、话补1,300元；二、裁决乐然公司支付王腾飞未签订劳动合同双倍工资66000元；三、裁决乐然公司为史显领补缴2018年9月至2019年11月社保费用23310元。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）293号仲裁裁决书，认为王腾飞在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向王腾飞支付劳动报酬。王腾飞自2018年7月26日到被告处工作，2019年11月30日双方终止事实劳动关系。仲裁庭依照王腾飞与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资4,549.6元为标准计算王腾飞在乐然公司工作期间的工资；由于王腾飞在乐然公司工作期间乐然公司未与王腾飞签订劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向王腾飞每月支付二倍的工资；王腾飞的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向王腾飞支付未签订劳动合同双倍工资51447.2元、拖欠工资45496元，共计96943.2元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向王腾飞一次性支付完毕；三、王腾飞的其他请求仲裁庭不予支持。张军啸向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司张军啸支付拖欠工资244720元；二、裁决乐然公司向张军啸支付拖欠的汽车油补18000元；三、裁决乐然公司支付张军啸拖欠的话费补助3,900元；四、裁决乐然公司支付张军啸未签订劳动合同双倍工资220000元；五、裁决乐然公司为张军啸补缴社保89431.1元。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）294号仲裁裁决书，认为张军啸在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向张军啸支付劳动报酬。张军啸自2018年7月23日到被告处工作，2019年3月20日双方终止事实劳动关系。仲裁庭依照张军啸与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资7,910元为标准计算张军啸在乐然公司工作期间的工资；由于张军啸在乐然公司工作期间乐然公司未与张军啸签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向张军啸每月支付二倍的工资；张军啸的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向张军啸支付未签订劳动合同双倍工资87010元、拖欠工资87010元，共计174020元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向张军啸一次性支付完毕；三、张军啸的其他请求仲裁庭不予支持。谭国河向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司向谭国河支付2019年2月至2019年9月未发工资48000元，2018年11月至2019年11月话费补助2,600元，2019年3月至2019年9月油补1,000元；二、裁决乐然公司支付谭国河未签订劳动合同双倍工资66000元；三、裁决乐然公司为谭国河补缴社保。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）295号仲裁裁决书，认为谭国河在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向谭国河支付劳动报酬。谭国河自2018年8月6日到被告处工作，2019年9月30日双方终止事实劳动关系。谭国河在乐然公司工作的13个月期间，乐然公司仅向谭国河发放了5次劳动报酬。仲裁庭依照谭国河与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资5,000元为标准计算谭国河在乐然公司工作期间的工资；由于谭国河在乐然公司工作期间乐然公司未与谭国河签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向谭国河每月支付二倍的工资；谭国河的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向谭国河支付拖欠工资40000元及未签订劳动合同双倍工资55000元，共计95000元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向谭国河一次性支付完毕；三、谭国河的其他请求仲裁庭不予支持。徐晓静向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司向徐晓静支付2019年1月至2019年3月未发工资15375.77元，2019年1月至2019年3月话费补助150元；二、裁决乐然公司支付徐晓静未签订劳动合同双倍工资30751.54元；三、裁决乐然公司为徐晓静补缴社保费用4,265.76元。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）296号仲裁裁决书，认为徐晓静在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向徐晓静支付劳动报酬。徐晓静自2018年9月10日到乐然公司工作，2019年3月22日双方终止事实劳动关系。徐晓静在乐然公司工作的6个月期间，乐然公司仅向徐晓静发放了5次劳动报酬。仲裁庭依照徐晓静与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资5,165.43元为标准计算徐晓静在乐然公司工作期间的工资；由于徐晓静在乐然公司工作期间乐然公司未与徐晓静签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向徐晓静每月支付二倍的工资；徐晓静的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向徐晓静支付拖欠工资5,165.43元及未签订劳动合同双倍工资25992.57元，共计31158元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向徐晓静一次性支付完毕；三、徐晓静的其他请求仲裁庭不予支持。王磊向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司向王磊支付拖欠工资2018年12月至2019年1月各3,500元，2019年2月至2019年11月80000元；二、裁决乐然公司支付王磊未签订劳动合同双倍工资88000元；三、裁决乐然公司为王磊补缴社保33152元。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）297号仲裁裁决书，认为王磊在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向王磊支付劳动报酬。王磊自2018年6月7日到被告处工作，2019年11月30日双方终止事实劳动关系。仲裁庭依照王磊与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资4,400元为标准计算王磊在乐然公司工作期间的工资；由于王磊在乐然公司工作期间乐然公司未与王磊签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向王磊每月支付二倍的工资；王磊的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向王磊支付未签订劳动合同双倍工资48400元，拖欠工资39600元，共计88000元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向王磊一次性支付完毕；三、王磊的其他请求仲裁庭不予支持。张卓向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司向张卓支付2019年1月扣发工资452.31元，2019年2月工资7,872.5元，2019年3月工资840元，共计9,164.81元，2018年11月至2019年2月话费补助800元；二、裁决乐然公司支付张卓未签订书面劳动合同双倍工资42000元；三、裁决乐然公司为张卓补缴社保费用9,065元。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）298号仲裁裁决书，认为张卓在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向张卓支付劳动报酬。张卓自2018年9月1日到被告处工作，2019年3月5日双方终止事实劳动关系。在张卓为乐然公司工作的六个月期间，乐然公司仅向张卓发放了5次劳动报酬。仲裁庭按照张卓与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资6,302.39元为标准计算张卓在乐然公司工作期间的工资；由于张卓在乐然公司处工作期间乐然公司未与张卓签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向张卓每月支付二倍的工资；张卓的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向张卓支付拖欠工资6,302.39元及未签订劳动合同双倍工资30874.32元，共计37176.71元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向张卓一次性支付完毕；三、张卓的其他请求仲裁庭不予支持。栗晓敏向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司向栗晓敏支付未发的九个月工资38280元；二、裁决乐然公司支付栗晓敏未签订书面劳动合同双倍工资49500元；三、裁决乐然公司为栗晓敏补缴社保费用12820.5元。2020年2月21日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）299号仲裁裁决书，认为栗晓敏在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向栗晓敏支付劳动报酬。由于双方当事人均未能向仲裁庭提交栗晓敏工作期间的有效工资标准证明及栗晓敏工作期间的考勤记录情况，仲裁庭依照栗晓敏与乐然公司终止事实劳动关系前统筹地区的月平均工资4,575元为标准计算栗晓敏在乐然公司工作期间的工资；由于栗晓敏在乐然公司工作期间乐然公司未与栗晓敏签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向栗晓敏每月支付二倍的工资；栗晓敏的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向栗晓敏支付拖欠工资41175元及未签订劳动合同双倍工资50325元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向栗晓敏一次性支付完毕；三、栗晓敏的其他请求仲裁庭不予支持。聂彬彬向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司向聂彬彬支付拖欠工资及各项补助共计71660元；二、裁决乐然公司支付聂彬彬未签订书面劳动合同8个月双倍工资；三、裁决乐然公司为聂彬彬补缴社保费用20720元。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）300号仲裁裁决书，认为聂彬彬在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向聂彬彬支付劳动报酬。聂彬彬自2018年9月12日到乐然公司工作，2019年8月26日双方终止事实劳动关系。仲裁庭依照聂彬彬与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资5,388元为标准计算聂彬彬在乐然公司工作期间的工资；由于聂彬彬在乐然公司工作期间乐然公司未与聂彬彬签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向聂彬彬每月支付二倍的工资；聂彬彬的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向聂彬彬支付未签订劳动合同双倍工资43492元、拖欠工资37716元，共计80208元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向聂彬彬一次性支付完毕；三、聂彬彬的其他请求仲裁庭不予支持。胡金松向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决乐然公司向胡金松支付2018年12月至2019年3月未发工资39222.79元，2019年4月至2019年8月兼职工资10000元，2018年12月至2019年3月话费补助800元，2019年2月油补1,000元，共计21022元；二、裁决乐然公司支付胡金松未签订书面劳动合同的双倍工资176000元；三、裁决乐然公司为胡金松补缴社保。2020年2月26日，新密市劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2019）302号仲裁裁决书，认为胡金松在工作期间付出劳动后有取得劳动报酬的权利，乐然公司应及时足额向胡金松支付劳动报酬。胡金松自2018年7月23日到乐然公司工作，2019年3月20日双方终止事实劳动关系。胡金松在乐然公司工作的8个月期间，乐然公司仅向胡金松发放了6次劳动报酬。仲裁庭依照胡金松与乐然公司终止事实劳动关系前实际收到的月平均工资6,597.5元为标准计算胡金松在乐然公司工作期间的工资；由于胡金松在乐然公司工作期间乐然公司未与胡金松签订书面劳动合同，乐然公司应自用工满一个月后向胡金松每月支付二倍的工资；胡金松的其他请求仲裁庭不予支持。裁决：一、乐然公司向胡金松支付拖欠工资13195元及未签订劳动合同双倍工资46182.5元，共计59377.5元；二、支付方式：乐然公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内向胡金松一次性支付完毕；三、胡金松的其他请求仲裁庭不予支持。后原告以不服新密市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）291、292、293、294、295、296、297、298、299、300、302号《仲裁裁决书》为由，诉至本院形起纠纷。原审法院认为，争议焦点为原、被告之间是否构成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该条规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。本案中，被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松与乐然公司未签订书面劳动合同。2018年4月25日，原告与安格公司签订了《委托开发代建及运营管理协议》，原告将其位于新密市曲梁镇产业集聚区的3D打印产业园项目委托给安格公司代建及运营管理，安格公司根据项目需要组建团队，并承担团队的全部费用包括开发团队人员工资奖金、福利待遇费用。被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松提交的乐然公司员工入职登记表上均有王茂旭、刘杰、刘岩的签名，同意上述被告入职。刘杰系安格公司股东兼监事，刘岩代表安格公司与乐然公司签订了委托开发代建及运营管理协议，王茂旭作为安格公司经办人于2018年6月2日向乐然公司发出了申请，以上可以证明刘岩、刘杰、王茂旭系安格公司员工。被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松主张刘杰系乐然公司总经理，仅向本院提供了酷派公司任命授权书的复印件，没有原件无法核对其真实性，该证据不能作为认定刘杰系乐然公司总经理的证据。被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松提交的2018年6月、7月、8月、10月工资表上均有王茂旭、刘岩、刘杰的签名，2018年5月工资表上有王茂旭、刘杰的签名，2018年9月工资表上有王茂旭、刘岩的签名，且被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松部分工资也是由刘杰发放的，被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松在日常工作中也是受王茂旭、刘岩、刘杰的管理，虽然乐然公司自2018年8月起向被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松发放了工资，但是在受安格公司的委托后发放的。被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、王磊、张卓、栗晓敏提交的工牌左上方均显示为制造局。被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松所在的钉钉群组织名称为安格制造局，微信工作群为安格工作群，而安格制造局是安格公司申请的注册商标。综上所述，被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松为安格公司王茂旭、刘岩、刘杰招用，平常工作安排和工资是受安格公司王茂旭、刘岩、刘杰管理和支配，因此被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松与乐然公司不存在事实上劳动关系。对原告主张不应支付被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松的工资和未签订劳动合同双倍工资等的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，河南省新密市人民法院判决如下：原告郑州乐然实业有限公司与刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松不存在劳动关系，不应向被告刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松支付工资和未签订劳动合同双倍工资。本案受理费110元，由刘斌、史显领、王腾飞、张军啸、谭国河、徐晓静、王磊、张卓、栗晓敏、聂彬彬、胡金松各负担10元。本院二审期间，11上诉人提出两组新证据。第一组证据是乐然公司资料清单打印件一份、乐然公司账务交接清单一份、乐然公司钥匙明细单一份、乐然公司内账凭证一份。证明史显领从乐然公司离职时工作交接情况，史显领在乐然公司任会计职务，是该公司的员工。第二组证据是史显领与马玲的短信聊天记录截屏打印件一份、微信聊天记录截屏打印件一份。证明马玲系乐然公司以及酷派公司的实际控制人，史显领是乐然公司任会计职务，是该公司的员工。乐然公司质证称，第一份是打印件真实性无法核实，另外该资料清单也恰恰证明史显领是安格公司的员工，因为上面显示的交接人是史显领，而被交接人是于静，于静也就是乐然公司按照2018年4月份的委托代建开发运营管理协议的内容要求派到安格公司的出纳于丽凤，而史显领是会计，该资料均是在安格公司对乐然公司在曲梁的资产进行委托开发代建局运营管理协议时对乐然公司在曲梁厂房等不动产进行销售时所产生的运营管理中的账目资产。因此史显领作为安格公司的聘请的会计，当然要在运营管理结束后将相关的账目资产移交给乐然公司的出纳于静。对第二份真实性关联性均不予认可。微信截图存在选择性，并且双方的身份也不明，也无法证明11上诉人所说的证明目的。史显领是安格公司的会计，这个事实从乐然公司在原审中提交的安格公司向乐然公司开具的企业咨询管理服务费的增值税专用发票中显示的安格公司的复核人史显领足以证明。本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。张卓、谭国河、栗晓敏、史显领、刘斌、王磊、徐晓静、张军啸、王腾飞、聂彬彬、胡金松等人的上诉请求，证据不力，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张卓、谭国河、栗晓敏、史显领、刘斌、王磊、徐晓静、张军啸、王腾飞、聂彬彬、胡金松负担。本判决为终审判决。审判长 袁 斌审判员 董忠智审判员 张建军二〇二〇年十月二十三日书记员 汪 雨