安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终2651号上诉人（原审原告）：繁昌县环宇运输有限公司，住所地安徽省繁昌县孙村镇中心广场，统一社会信用代码91340222MA2MT0PK1N。法定代表人：艾云飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：施有，该公司员工。被上诉人（原审被告）：钱省，男，1977年12月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：苏大连，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗军，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。上诉人繁昌县环宇运输有限公司因与被上诉人钱省劳动争议一案，不服安徽省繁昌县人民法院(2020)皖0222民初1074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。繁昌县环宇运输有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的各项诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人月工资标准为4500元，社保补贴及其他各项补贴费用不应计入工资范畴。国家统计局《关于工资总额组成的部分若干具体范围的解释》第四条第一款规定，有关劳动保险和职工福利方面的费用不包括在工资总额范围内。被上诉人出具的领条就每月领取费用的分项均作了明确备注，其中社保补贴500元属于劳动保险范围内的费用，伙食补贴及出车补贴均属于福利费用，故均不应计入工资范畴。二、芜湖市上年度职工年收入为69797元，应以该标准计算各项工伤待遇。《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。经查，芜湖市上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资为69797元，即月平均工资5816元，上述两项工伤待遇应按该标准计算。三、被上诉人的伤情一审法院认定停工留薪期限四个月，期限过长，应予以减少。钱省辩称，1.被答辩人称答辩人月工资标准为4500元，其所述既无事实基础也无法律依据。本案中被答辩人支付给答辩人的各项补贴并非关于职工福利方面的费用，而是属于工资总额组成部分的津贴。虽然社会保险费不应计入工资，但答辩人没有依法为答辩人缴纳社会保险，仅以社保补贴的方式发放给答辩人，不能免除被答辩人依法为答辩人缴纳社会保险费的法定责任，同时社保补贴是以现金形式发放给答辩人，并且是答辩人可以自由支配的补贴，希望法庭可以考虑将该补贴计入工资总额中。2.工伤保险已由省级统筹，被答辩人认为应当按照芜湖市上年度职工收入标准计算各项的各项工伤待遇无法律依据。《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定，统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。芜湖市上一年度职工月平均工资为5816元，安徽省上年度职工平均工资为6198元，应当以安徽省上年度职工月平均工资作为标准计算。3.一审法定认定的停工留薪期限有事实且符合法律规定。答辩人系左内踝骨折，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中关于内踝骨折即S82.5的规定，答辩人停工留薪期为四个月，一审认定符合法律规定。综上，被答辩人的诉求均无事实基础和法律依据，请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。繁昌县环宇运输有限公司向一审法院起诉请求：1.按月平均工资4500元及芜湖市上年度私营企业职工月平均工资5816元标准判决给付钱省各项工伤赔偿待遇；请求判决按两个月标准计算钱省停工留薪期工资（其中住院伙食补助费600元、交通费200元、护理费3100元、一次性伤残补助金4500元/月×7个月=31500元、一次性工伤医疗补助金5816元/月×4个月=23264元、一次性伤残就业补助金5816元/月×45个月=29080元、停工留薪期工资4500元/月×2个月=9000元、劳动能力鉴定费280元）；2.本案的诉讼费用由钱省承担。一审法院认定事实：钱省于2016年6月入职繁昌县环宇运输有限公司处，从事驾驶员一职。双方未签订劳动合同，繁昌县环宇运输有限公司也未依法为钱省缴纳社会保险。2019年3月27日17时许，钱省在工作过程中为货车盖雨布时扭伤脚踝，受伤后被送至安徽省第二人民医院就医，共住院治疗两次，合计住院27天。2019年5月15日，经繁昌县人力资源和社会保障局以编号：芜工伤【2019】22080认定工伤决定书认定钱省2019年3月27日所受之伤为工伤。2020年2月28日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会编号：芜劳鉴【2020】0325因公负伤劳动能力鉴定结论书鉴定，钱省劳动功能障碍等级为十级。由于双方当事人就工伤赔偿事宜未能达成一致意见，钱省向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月29日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出【2020】繁劳人仲裁第30-1号《仲裁裁决书》及【2020】繁劳人仲裁第30-2号《仲裁裁决书》，繁昌县环宇运输有限公司对第30-2号《仲裁裁决书》不服，据此向该院提起诉讼。另查明：钱省受伤前月工资组成部分为：基本工资4500元，社保补贴500元，伙食补贴1500元，出车补贴6000元，合计12500元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，钱省与繁昌县环宇运输有限公司间已形成劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受劳动法律、法规的调整，钱省在工作中受伤，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条之规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，钱省所受的伤害，被依法认定为工伤，且经工伤等级鉴定，劳动功能障碍程度为十级，应当享受相关工伤待遇。对于繁昌县环宇运输有限公司的诉请，该院认定如下：一、关于繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省停工留薪期工资的问题。钱省于2019年3月27日受伤，2019年5月15日被认定为工伤，2020年2月28日被鉴定为劳动功能障碍程度为十级。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，钱省的月平均工资为12500元，停工留薪期4个月。故钱省的停工留薪期工资为12500元/月×4个月=50000元。二、关于繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省一次性伤残补助金的问题。钱省在工作中受伤后被认定为工伤，经工伤等级鉴定劳动功能障碍程度为十级。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月一次性伤残补助金，故繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省一次性伤残补助金12500元/月×7个月=87500元。三、关于繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依据《安徽省实施办法》第二十五条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工与用人单位解除劳动关系后，享受4个月一次性工伤医疗补助金与5个月一次性伤残就业补助金。故繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省一次性工伤医疗补助金6198元×4个月=24792元、一次性伤残就业补助金6198元×5个月=30990元。四、关于繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省护理费的问题。依据《安徽省实施办法》第二十九的规定，职工因工受伤住院期间用人单位应当派人进行护理，否则应当以统筹地区上年度职工月平均工资的80%为标准按月支付护理费。钱省共计住院27天，只要求支付护理费3260.41元。故繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省护理费3260.41元。五、关于繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省伙食补助费、鉴定费、交通费的问题。依据《安徽省实施办法》第十条、第三十条之规定，劳动能力鉴定费、交通费、伙食补助费均由工伤保险基金支付。但由于繁昌县环宇运输有限公司未依法为钱省缴纳社会保险，故以上项目费用均由繁昌县环宇运输有限公司承担。繁昌县环宇运输有限公司应支付给钱省伙食补助费600元、鉴定费280元、交通费400元。以上各项合计197822.41元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、确认繁昌县环宇运输有限公司与钱省劳动关系解除。二、繁昌县环宇运输有限公司于判决生效之日起十日内向钱省支付一次性伤残补助金87500元、一次性伤残就业补助金30990元、一次性工伤医疗补助金24792元、停工留薪期工资50000元、护理费3260.41元、伙食补助费600元、劳动能力鉴定费280元、交通费400元，合计197822.41元。三、驳回繁昌县环宇运输有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，由繁昌县环宇运输有限公司承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院查明的事实同一审。本院认为，第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。根据繁昌县环宇运输有限公司的上诉请求与理由，结合查明的事实，本院分析认定如下：一、根据《安徽省工资支付规定》第四十三条的规定，工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本案中，钱省的社保补贴、伙食补贴及出车补贴系其实际所得工资的一部分，属于其可自由支配的收入，应计入其工资总额，繁昌县环宇运输有限公司主张钱省月工资标准为4500元没有事实及法律依据，本院不予支持。二、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定，统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。芜湖市上年度职工月平均工资低于安徽省上年度职工月平均，一审法院以安徽省上年度职工月平均工资作为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合上述规定，繁昌县环宇运输有限公司主张按照芜湖市上年度职工月平均工资作为计算标准没有依据。三、钱省伤情系左内踝骨折，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中关于内踝骨折即S82.5的规定，停工留薪期为四个月，一审法院按照四个月计算钱省的停工留薪期并无不当，繁昌县环宇运输有限公司主张减少停工留薪期依据不足，本院不予支持。综上所述，繁昌县环宇运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人繁昌县环宇运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  丁必勇审判员  肖 珍审判员  陈 勇二〇二〇年十月十九日法官助理赵青青书记员章晓敏附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。