浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初1598号 原告：彭**，男，1986年5月20日出生，汉族，住湖南省汩罗市。 委托代理人：彭海防，女。 被告：浙江金华益万贝信息技术有限公司，住所金华市金华山旅游经济区赤松镇上钱村双钱街152号。 法定代表人：肖绍云。 委托诉讼代理人：朱挺、潘建云，浙江训和律师事务所律师。 原告彭**与被告浙江金华益万贝信息技术有限公司（以下简称益万贝公司）劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用普通程序于2020年6月4日、9月21日公开开庭进行了审理。原告彭**（第一次开庭）及其委托代理人（第二次开庭），被告益万贝公司的委托诉讼代理人朱挺、潘建云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭**诉请：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元，一个月代通知金15000元；2、判令被告向原告支付加班工资85714.6元；3、判令被告向原告支付2019年3月和4月社保补偿费用25165.44元；4、判令被告为原告按照基本工资基数补缴社保费用6120元；5、判令被告为原告补缴自原告入职之日起至2020年1月的住房公积金费用15000元；6、判令被告向原告支付2019年9月至11月工资中被扣除的超市硬性卡费用600元；7、判令被告向原告支付2019年12月及2020年1月的未付工资差额6498.81元。总计：184098.85元。事实与理由：2019年3月25日，原告入职被告单位，同日双方签订书面劳动合同，期限为2019年3月25日至2022年3月24日，岗位为销售经理，工资为15000元每月。原告入职后，工作时间为每周六天，每天早8点至下午5点30分，中午休息，工作时间远超法律规定的40小时。在原告存在加班的情况下，被告却拒绝向原告支付加班工资，且未以原告的实际工资为原告缴纳各项社保及公积金。2020年1月10日，被告虚构事实（实际是根据经营需要裁员），以原告违反考勤制度为由，在未通知工会等合法手续完备的情况下解除与原告的劳动关系，并拒绝向原告支付经济补偿金、支付原告工作期间的加班费等。原告就此向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出仲裁裁决后，原告对此裁决不服诉至贵院。 为证明上述事实，原告彭**向本院提交了以下证据： 1、仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同书一份，证明原告与被告签订劳动合同并与被告建立劳动关系的事实； 3、考勤记录打印件二页、聊天记录截图七页复印件，证明原告加班的事实； 4、钉钉工资单截图二十四页、银行工资流水一页复印件，证明原告实际工资及被告未向原告支付加班工资的事实； 5、社保记录复印件二页，证明被告未按照原告的实际工资缴纳社保的事实； 6、解除劳动合同通知书（2020年1月8日）复印件、录音光盘一张，证明被告未支付加班工作及未按法律规定缴纳社保的事实； 7、荣誉证书复印件一份，证明原告团队工作优秀被被告表彰的事实； 8、工资表打印件一份，证明原告工资为15000元的事实； 9、微信及钉钉截图，证明工资表为公司制发的事实； 10、微信聊天记录截图一页，证明被告公司周六加班的事实； 11、微信聊天记录截图二页，证明原告不存在违纪、违规的事实； 12、微信聊天记录截图一页，证明被告强制原告加班的事实； 13、（2020）浙0702民初4295号民事判决书复印件一份，证明原告不存在被告所称的集体离职、未履行忠实义务、勤勉义务等情况； 14、减员《工作任务执行审批单》二页，证明被告裁员的事实； 15、华益管理群截图一页，证明被告要求加班的事实。 被告益万贝公司辩称，1、原告系被告核心管理团队成员，未能遵守公司考勤制度，与公司人资总监徐艳燕伪造考勤记录隐瞒旷工情形，违反劳动纪律，被告解除劳动关系合法；2、被告未安排原告加班，不需要支付加班工资。即使有延长工作时间的情况，被告支付的工资中也已经包含必要的加班费；3、支付社保补偿费用无法律依据；4、补缴社保费用不属于法院受案范围；5、住房公积金不属于受案范围；6、扣除超市卡费用，无证据证明，无事实依据；7、被告已足额支付工资，不存在拖欠工资。综上，请求驳回原告全部诉请。 为证明上述事实，被告益万贝公司向本院提交以下证据： 1、谈话录音一段及录音整理文字打印件一份，证明原告及其团队存在伪造考勤记录、销毁人事档案资料的事实； 2、微信聊天记录截图打印件一页，证明被告公司告知加班需要申请的规定； 3、加班补助、五险一金补助申请报告复印件，证明原告核心管理团队自认主张加班费系自发加班，并非公司安排加班的事实，进而证明即使存在加班亦是原告彭**作为项目公司销售经理、核心管理团队，因自身无法完成业绩，自主延长工作时间，无须支付加班工资的事实。 经庭审质证，本院认证如下： 对原告提交的证据1，被告质证后对其三性均无异议，本院对该证据予以确认；证据2，被告质证后对其真实性无异议，认为劳动合同中双方约定的月基本工资是2000元，对应工作时间30天，岗位系销售经理，公司高管，本院对该证据真实性予以确认；证据3，被告质证后对考勤记录真实性无异议，认为能证明原告未正常考勤，且考勤记录仅是记录考勤打卡时间，并不能证明时间段内从事何事，是否与工作有关，因此无法证明加班事实。聊天记录真实性有待确认，关联性有异议，原告未严格考勤，结合聊天记录上下文可知，考勤记录都是由原告团队自行制作，原告核心团队存在伪造考勤记录数据的情形；2019年11月12日上午10：11内容显示无加班事实。本院对考勤记录的真实性予以确认，对聊天记录不予确认；证据4，被告质证后对钉钉工资单截图真实性有异议，认为数据是由原告团队自行制作，无法证明原告的待证目的，对银行流水真实性无异议，但实发工资远超合同约定工资2000元，已包含了加班费。本院对钉钉工资单截图不予确认，对银行流水予以确认；证据5，被告质证后对其真实性无异议，恰恰证明被告已为原告交纳社保，且缴费基数不低于约定工资。本院对该证据真实性予以确认；证据6，被告质证后对其真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明原告的待证目的，被告解除劳动合同合法。本院对该证据真实性予以确认；证据7，被告质证后对其真实性无异议，关联性有异议，认为年会时公司的每年团队及子公司都有发，不是业绩考核，仅是激励形式，不能达到原告方的待证目的。本院对该证据的真实性予以确认；对证据8，被告质证后对真实性无法确认，认为原告未能提供原始载体，付君明也未保留相应记录，即使真实的，也证明原告的基本工资中包含了加班费，且益万贝人事经理审核后未提出异议，同时证明益万贝已依法缴纳社保。本院对该证据不予确认；证据9，被告质证后对其真实性无法确认，关联性有异议，认为与原告的诉请无关。本院对该证据的证明目的不予确认；证据10，被告质证后对微信聊天记录截图真实性无异议，关联性有异议，认为不能证明被告公司周六加班，即使周六工作，也属于入职前双方的合意，符合劳动法每周休息一日的规定，发放的工资中包含了必要的加班费。本院对该证据的真实性予以确认；证据11，被告质证后对真实性无异议，认为与被告作息不冲突，且能证明高薪员工基本工资中包含了必要加班费，更说明益万贝APP项目是以目标导向，但原告未达到被告的要求。本院对该证据的真实性予以确认；证据12，被告质证后对微信聊天记录截图真实性无异议，证明目的有异议，认为聊天记录里明确写到工资在7000元以上的统一不计加班费，原告工资15000元，已包含加班费。本院对该组证据的真实性予以确认；证据13，被告质证后对真实性无异议，认为判决书第四页法院认定事实中，起诉四被告是一致的，2019年12月，原告团队对其开发的项目各数据造假，被告对其进行了约谈，2020年1月初，原告团队集体提出离职，1月13日向金东区仲裁委提出仲裁申请，一审法院对四人的事实是确认的，驳回了诉请。不能证明原告已履行了义务。本院对该证据真实性予以确认；证据14，被告质证后对其真实性无异议，证明目的及关联性有异议，认为与本案没有关联，不是裁员是增效，原告等四人没给公司带来业绩，工作审批单等由原告制作，不能证明是被告裁员。本院对该证据真实性予以确认；证据15，被告质证后对其真实性无异议，说明17:00以后不存在加班，原告当时也没有提出异议，原告是公司高管，被告是任务目标导向，不安排加班。本院对该证据真实性予以确认。 对被告提交的证据1，原告质证后对其真实性、合法性均有异议，认为该段录音不完整，且徐艳燕是在受胁迫情况下陈述的。本院对该证据不予确认；证据2，原告质证后对其真实性有异议，不认可，不是其的微信。结合庭审查明事实及其他相关证据，本院对该证据真实性予以确认；证据3，原告质证后对其真实性及证明目的均有异议，其未在申请报告上签字，该证据与本案无关。本院对该证据真实性予以确认。 根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定： 2019年3月25日，原、被告双方签订劳动合同，约定原告到被告公司从事销售经理工作，实行计时工资制，每月工资2000元，合同期2019年3月25日至2022年3月24日止。另查明，原告在被告处担任被告公司项目销售经理，负责整个销售团队组建管理工作。原告每月实发工资13000元至15000元。2020年1月8日，被告以原告存在多次缺勤未请假，严重违反公司管理规章制度为由，制作了辞退员工通知书并于同月10日通知原告解除劳动合同。2020年1月13日，原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出相关仲裁申请，该委于2020年4月10日作出仲裁裁决，驳回其申请请求，原告不服该裁决于2020年4月27日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定原告到被告处担任销售经理职务，合同期2019年3月25日至2022年3月24日止，2020年1月10日被告向原告发出了辞退员工通知书解除双方劳动关系。一、经济赔偿金。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以被告严重违反公司的规章制度为由解除双方劳动关系。本院认为，用人单位单方解除劳动关系是最为严厉的、带有惩处性质的行为。本案被告公司未提供证据证明其通过合法、民主程序制定并颁布相关规章制度，亦未明确原告的违规行为在规章制度是否有规定，更未穷尽其他如扣发工资等措施，其直接解除劳动关系单方违法解除劳动合同，应根据相关法律规定按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本院根据原告每月工资发放情况确定金额为15000元，故被告应按照经济补偿金的二倍向原告支付经济赔偿金30000元，原告的该项诉请本院予以支持；二、加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张加班提供了大量的考勤打卡记录。本院认为，考勤记录只能证明存在下班后打卡的情况，而加班是以完成特定工作作为内容支撑，而非单纯的时间经过，原告并未就存在加班事实提供证据证明，由其承担举证不利的后果。双方劳动合同中约定工资2000元/月，而工资单工资15000元/月，实际发放工资远远超过约定工资标准，结合原告工作岗位、工作内容性质等，被告辩称其实发工资中已包含了必要加班费是合理的，本院予以采纳，原告的该项诉请本院不予支持；三、社保费用及住房公积金不属于民事诉讼受案范围，本院不予处理；四、原告主张超市硬性卡消费予以扣除但未提供证明证明其主张，本院不予支持；五、原告主张被告支付2019年12月及2020年1月未付工资差额6498.81元。根据双方一致陈述，2019年12月已发工资10718.9元，2020年1月已发2782.29元，结合打卡考勤记录及原告每月发放工资情况，本院认为原告工资已全额发放，原告该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江金华益万贝信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告彭**经济赔偿金30000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告彭**的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  宋 欢 人民陪审员  王林根 人民陪审员  傅筱琴 二〇二〇年十月二十日 代书 记员  丛 蕾