海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初5420号原告：辽宁瑞丰专用车制造有限公司，统一社会代码：912103815909253281，住所地：辽宁省海城市松花江路**。法定代表人：高兴，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴殿彬，系该公司员工。被告：李庆祥，男，汉族，住所地：辽宁省海城市。委托诉讼代理人：吴萍（被告母亲），女，汉族，住所地：辽宁省海城市。原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司（以下简称为瑞丰公司）诉被告李庆祥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员付玉独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司的委托诉讼代理人吴殿彬、被告李庆祥及其委托诉讼代理人吴萍均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告诉称，2017年7月1日，原、被告第一次续订固定期限劳动合同，劳动合同期限为3年，2020年1月31日劳动合同期满前，原、被告未续订劳动合同，故双方已不存在劳动关系，所以，原告依法有权仅支付工资至2020年1月31日。劳动合同期满前，经劳资双方协商一致，同意变更了劳动合同，即被上诉人放假待工。2020年1月31日劳动合同期满后，虽原、被告未续订劳动合同，但原告愿意仍维持变更后的劳动合同所约定条件，即被告放假待工，并同意支付部分被告放假期间的工资（即撤回撤销劳动仲裁裁决的申请）；后又通知被告回公司上班，遭致被告拒绝；现被告向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。上述事实说明被告在原告维持劳动条件的情况下，不同意续订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，四十六条第五款的规定，在用工单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位有权不支付经济补偿金，且劳动合同于期满之日起终止；所以，原告有权依法不支付被告经济补偿金。被告在原告愿意维持劳动条件的情况下，不同意续订劳动合同，双方劳动合同终止，该事实属于被告自动终止就业，且被告没有证据证明不能领到失业金损失；所以，原告有权不支付被告失业金损失。故诉至法院请求撤销海劳人仲字[2020]第431号仲裁裁决书，按照相关法律法规所规定的计算方式和数额支付被告2019年10月1日至2020年1月31日的工资为2200元，另不支付被告经济补偿金，即使支付经济补偿金应为8880元，不支付被告失业金损失，同时诉讼费用由被告承担。被告李庆祥辩称，一、公司存在多次签订合同的事实，为以后纠纷提前打下伏笔，而又不给劳动者任何附件，类似事件和我们一样待遇的员工在鞍山最终裁决已经把公司违规合同给予否认，判其他放假员工胜诉。（2020）辽03民终1619号为其中一例，另外还有17例鞍山最终裁决均已胜诉。二、即使公司违法合同成立,公司为什么在合同没有到期前，私自伪造劳动者签名于2019年4月为我办理离职手续，提交我方所有社会保险等。三、劳动合同到期期间，双方没有见面，没有通话，没有书面一切程序，根本没有协商一致，故瑞丰专用车公司两项理由“协商一致”根本不成立，如果有证据请出具。另外公司多次单方面造假，被法院多次驳回递交假材料等，包括另外瑞丰职工18人案件（2020）辽0381民初389号，希望法院根据情况重点考察公司递交的证据，给予我们公平、公正的裁决。四、同意公司重新核算离职经济赔偿金这项上诉，劳动仲裁判决核算以全市最低工资核算，根据劳动法，离职经济赔偿金应为放假前在职期间后12月平均值计算，同时公司私自伪造个人签字办理离职手续，应该按公司辞退处理，根据劳动法应该赔偿双倍经济赔偿金，合计25200元。五、我方于5月递交仲裁申请，开庭时间为6月15日，公司于开庭前两天6月12日以诱导的方式，电话通知上班实质是片面取证，拿一些言语欺骗农民工，如公司真想让员工上班，为什么不早早通知？前几次多次开庭碰面为什么没有当面或者书面形式通知及送达。另外公司通知上班应该由公司人力部通知，法务部无权电话通知上班事项，所以此人电话通知具有一定的不法目的，以混淆法律的公正，我方也有全程的录音和通话时间等可以作证。如起诉人有电话录音，请开庭提取以正视听。六、我们于2019年9月，30余人仲裁，因为我对公司抱有一丝希望，没有申请解除劳动关系。由于公司一直拖欠保险，到2020年3月鞍山开庭，我才得知公司伪造个人签字已经为我们为私自办理了离职手续，并递交到社会保障局，停止我一切保险。在失望之余，我被迫于2020年5月疫情缓解后申请仲裁请求离职。因前期其他同情况员工最终仲裁判决均以胜诉，得到了应有的赔偿。失业金也由单位和解到10月科办理得到应有的赔偿。海劳（2019）第2389-2392号仲裁及上述海城（2020）辽0381民初285号民事判决，及最近鞍山中级判决均有。七、起诉书三理由，公司扣押员工保险手册，并要求员工需在解除劳动合同通知书上写“自愿离职”，如员工按“自愿离职”书写，不符合“非本人意愿中断就业条件”，无法领取失业金，因此公司造成员工现在无法自行缴纳社保，也无法到社保部门办理失业保险，本人不能领取失业险的原因是公司造成的。另外本人不知情的情况下，伪造我个人签字办理离职，断交保险也是造成被我方无法领取失业金的直接原因，公司应承担赔偿责任。放假工资应从2019年10月1日至2020年5月22日，仲裁期间为7个月，按每月550元计算合计为3850元，仲裁计算正确。另经济赔偿金系原告伪造我方签字，应按辞退处理，计算经济赔偿金为25200元（1800元*7个月*2倍），另外原告方从2019年4月1日起不给我方缴纳保险，系原告方伪造材料。经审理查明，被告自2013年10月起到原告处工作。后原告方自2018年10月16日开始为被告方放假，未支付放假工资，被告方经多次申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会分别作出海劳人仲字（2019）第56-107、114-116、2388-2405号裁决书，裁决原告方支付被告放假工资到2019年9月16日。后被告李庆祥于2020年5月再次申请仲裁，以原告未支付放假期间生活费为由，提出与其解除劳动合同。该仲裁委员会于2020年7月20日出具海劳人仲字[2020]第428-432号仲裁判决书，裁决原告方支付被告2019年10月1日至2020年5月22日放假期间工资3850元，另给付解除劳动合同的经济补偿金10360元及失业金损失17612元。后原告方不服裁决，诉讼来院。另查：原告为被告缴纳社会保险至2019年3月。上述事实，除原、被告的当庭陈述外，原告提供的证据有：海劳人仲字[2020]第428-432号仲裁判决书一份、申请人名单及裁决数额明细表一份、2017年2月1日劳动合同书一份。被告提供的证据有：终止解除劳动合同证明书存根一份、微信聊天记录一份、开户名为张瀛的鞍山银行个人账户明细一页、工资流水一组、录音二组、申请人名单及裁决数额明细表一份（18人）。上述证据中，因被告提供的微信聊天记录中的证人未出庭作证，证言真实性无法核实，故对于此组证据，本院不予采信。关于被告提供的张瀛鞍山银行个人账户明细一页，不能体现出发放的款项性质为失业金，故对于此组证据，本院不予采信。关于原告提供的工资流水一份，证明月工资1800元一节，显示发放工资的时间为2018年10月和2019年1月份，并非被告与原告解除劳动合同前12个月的工资，故对于此组证据，本院不予采信。关于被告方提供的录音资料两份，因无法核实对话双方的身份情况且原告对此不予认可，故对于该组证据，本院不予采信。关于原被告提供的其他证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为，公民的合法权益受法律保护。依据《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”之规定，因原告给被告放假，故原告应支付被告放假期间生活费，工资标准应按海城市城市居民最低生活保障550元计算，故原告应支付被告2019年10月1日—2020年5月22日放假期间生活费3850元（550元×7个月）。关于原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金一节，因原告自2019年4月起既不为被告方缴纳社会保险，且通过被告李庆祥提供的2019年4月1日终止、解除劳动合同证明书存根，该存根系由原告单位提交相应的劳动部门，被告对该存根上的字迹辩解不是自身签字原告对此不能确认且不申请进行笔迹鉴定，应由原告方承担举证不能的不利后果，另该存根也与原告陈述的被告劳动合同期满才解除合同相矛盾，故原告与被告于2019年4月并未解除劳动合同，原、被告解除劳动合同的时间应按原告提出解除劳动合同的时间即2020年5月为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告可以与原告解除劳动关系。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”之规定，被告于2013年10月到原告处工作，2020年5月被告与原告解除劳动关系前的12个月的平均工资低于海城市最低工资标准1480元，被告的工资标准应按照1480元/月计算，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿10360元（1480元×7个月）。关于原告主张不支付被告失业保险待遇一节，因原告已为被告缴纳失业保险，现被告未提供证据证明不能领取失业保险金，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，故对其该主张本院予以支持。综上所述，依照《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司在本判决生效后5日内支付被告李庆祥放假工资3850元、解除劳动合同经济补偿金10360元，以上合计14210元；二、驳回原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院；于递交上诉状的同时或者上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，否则视为放弃上诉。审判员  付玉二〇二〇年十月二十八日书记员  张杰