云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初5519号原告：云南圣大投资有限公司，住所地为云南省昆明市盘龙区北京路**银海国际公寓******。法定代表人：宋娴荣，系该公司董事长。委托诉讼代理人：魏伟、雷秉华，系云南恒业律师事务所律师，特别授权代理。被告：李宛芸，女，1971年2月14日出生，汉族，无业，住云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：滕琳、段龙娜，系云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。原告云南圣大投资有限公司（以下简称圣大投资公司）与被告李宛芸劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用普通程序独任制度于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告圣大投资公司的委托诉讼代理人魏伟，被告李宛芸的委托诉讼代理人滕琳、段龙娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2014年1月1日至2014年12月31日的工资78000元，2015年2月1日至2017年6月30日的工资182845元，2017年7月1日至2018年4月30日的工资65000元，2014年1月1日至2019年4月9日的工资225526元；2.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金85896元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告于2009年11月2日签订《云南省劳动合同书》，被告进入原告处工作，岗位为办公室职员。后被告提出辞职，与原告于2019年4月9日解除劳动关系。被告于2020年4月8日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年6月15日作出的（2020）盘劳人仲字第xx号《仲裁裁决书》，裁决由被告支付原告工资和解除劳动关系的经济补偿金共计637267元。原告认为：一、仲裁计算的工资标准有误。原告虽然拖欠被告工资，但是由于公司经营困难的导致，并非恶意拖欠。原告投资的项目停工，公司经营困难，故公司己经调整了全部员工的工资标准，被告主张的工资过高，且没有事实依据。二、被告系主动辞职，不应该支付经济补偿。综上所述，请求贵院依法查明事实，驳回被告对原告的仲裁请求，维护原告的合法权益。被告李宛芸辩称：1.被告自2009年至2019年4月在原告处任职期间被派处至西双版纳子公司担任法定代表人兼总经理。双方约定工资的发放方式为母公司与子公司同时向被告发放，在此期间，原告未足额向被告发放工资违反了劳动合同法，故原告应当足额向被告支付工资；2.因原告拖欠被告工资导致被告离职，故原告应当向被告赔偿经济补偿金；3.2019年9月9日圣大投资公司的实际控制人向被告支付的50000元与2018年5月23日向被告支付的5000元，应当属于私人交易，不应作为抵扣给被告支付工资的情形；4.被告于2018年才回到圣大投资公司工作，故应当自2018年按照每月8500元的工资计算；5.仲裁时原告认可被告提交的所有证据以及出具的所有工资单的标准；6.原告认定公章存在虚假，但未提交证据予以证明亦未报警处理。综上，应当驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。被告对原告提交的云南省劳动合同书、解除劳动合同证明书、李宛芸2014年至2016年欠工资清单、承诺书、通知、银行转账凭证六份、云南圣大投资有限公司企业信用报告、云南圣大西双版纳投资有限公司企业信用报告、人事任命书真实性无异议；原告对被告提交的被告身份证、云南圣大西双版纳投资有限公司营业执照、圣大投资公司营业执照、云南省劳动合同书、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书的真实性无异议，本院确认其真实性，但能否证明当事人的证明目的，本院待后综合评述。对双方有异议的证据本院认证如下：针对原告提交的承诺书四份，与本案无关，本院不予采信；2013年11月至2014年12月工资表、补发工资表，系原告单方制作，被告未签字予以确认，本院不予采信；针对被告提交的情况说明、工资欠条、云南圣大西双版纳投资有限公司2014年1月至2017年6月工资表及2017年7月至2018年4月工资表，本院确认其真实性，但是否能够证明被告的待证目的，本院待后综合评述；中国工商银行流水加盖了银行业务专用章，本院确认其真实性；参保信息本院予以确认；关于云南圣大投资有限公司与云南圣大西双版纳投资有限公司责权确认书，加盖了公司印章及法人签字确认，本院予以采信；云南圣大西双版纳投资有限公司移交资料6份、关于云南圣大西双版纳投资有限公司变更法人的通知、关于西双版纳公司近期工作的通知，且仲裁时原告对真实性无异议，故本院予以采信；费用报销清单、业务凭证3份、云南省国家税务局通用机打发票2份，无法看出与本案的关联性，本院不予采信。经审理，本院认定如下案件事实：2009年11月2日，原告圣大投资公司（甲方）与被告李宛芸（乙方）签订无固定期限《云南省劳动合同书》，约定：合同期限自2009年11月1日起，甲方安排乙方的工作岗位（工种）为办公室职员，工作地点为昆明市白龙寺佳园小区茶苑x幢x单元x号。甲方安排乙方执行定时工作制。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为1400元/月，非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为600/月。原告为被告缴纳社会保险至2019年4月。2010年5月至2017年8月期间，原告派遣被告至云南圣大西双版纳投资有限公司公作，工作岗位为副总经理。2012年5月4日，原告出具《任命事项》，载明：兹任命李宛芸兼任云南圣大西双版纳投资有限公司副总经理，分管版纳公司项目开发、工程报件、销售及版纳公司外联相关工作。增加李宛芸项目津贴每月500元，工资总额为3500元。2016年3月1日，原告出具《承诺书》，载明：为保证公司员工的合法权益，不拖欠员工工资，公司对全体员工做出以下郑重承诺：1.公司在今年6月份之前将今年3月1日前所欠的员工工资补发一半，在今年12月30日前将剩余所欠工资补发完毕。2014年10月以后未发工资额：73400元整；2015年未发工资额：111564.24元整；2016年1月-2月未发工资额：20690元整。合计金额：205654.24元整。2.公司在今年3月1日后根据重新调整的工资保证按月发放。3.如有要办理离职的员工，请提前一个月办理离职手续，将手上的所有工作与本部门交接完成。特此承诺！原被告双方均在承诺书上盖章及签字予以确认。云南圣大西双版纳投资有限公司向景洪市劳动局出具《情况说明》，载明：我公司因工作所建项目自2013年8月停工至今，甲方拖欠款项，公司无力支付员工工资，部分员工已经离职并由贵局仲裁支付了所欠工资，员工张梅霞、黄婕正在贵局仲裁审理中，现我版纳公司仅有公司法人代表李宛芸一人在职，该员工月工资150000元，6500元在版纳公司发放，3500元在总公司发放，5000元在每年年底发放，2014年1月至今版纳公司及年底发放工资欠发，总公司工资部分欠发。2017年6月20日，云南圣大西双版纳投资有限公司出具工资欠条，载明：云南圣大西双版纳投资有限公司欠李宛芸工资自2015年2月至2017年6月共计182845元。云南圣大西双版纳投资有限公司2014年1月-2017年6月工资表载明李宛芸实发工资182845元。其上加盖有圣大投资公司公章。云南圣大西双版纳投资有限公司2017年7月至2018年4月工资表载明李宛芸工资65000元欠发，未见圣大投资公司公章。2017年3月16日，被告向原告移交“云南圣大西双版纳投资有限公司”字样公章一枚。2017年6月12日，被告出具《股东会决议》，载明：任命廖军为云南圣大西双版纳投资有限公司法定代表人，免去李宛芸法定代表人职务。2017年6月22日，原被告对云南圣大西双版纳投资有限公司证件、银行U盾进行了交接。2017年8月2日，原告发出通知，载明：李宛芸回总公司履职。2019年4月9日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：双方于2009年11月2日签订的劳动合同于2019年4月9日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为办公室职员，在甲方工作年限为10年。被告最后提供劳动时间为2019年4月9日。原告对于原被告双方劳动关系于2019年4月9日解除无异议。原告圣大投资公司通过银行转账于2013年6月3日向被告转款6305元，2013年7月2日向被告转款6305元，2013年7月31日向被告转款6305元，2013年9月2日向被告转款6305元，2013年9月30日向被告转款6305元，2013年10月31日向被告转款6305元，2013年12月3日向被告转款6305元，2014年1月3日向被告转款6305元，2014年1月21日向被告转款6305元，2014年3月4日向被告转款6305元，2014年4月1日向被告转款6305元，2014年4月30日向被告转款6305元，2014年5月29日向被告转款6305元，2014年7月9日向被告转款6305元，2014年8月12日向被告转款6305元，2014年9月3日向被告转款6305元，2014年10月15日向被告转款6305元，2014年11月11日向被告转款6305元，2014年12月12日向被告转款6305元。云南圣大西双版纳投资公司于2015年11月2日向被告发放工资12610元。原告通过杨友波于2017年7月25日、2018年5月23日、2019年10月22日通过个人账户向被告支付工资50000元、5000元、50000元，合计105000元；圣大投资公司财务人员张俊于2019年2月2日、2019年4月30日通过个人账户向被告支付工资5000元、15000元。2019年10月22日，圣大投资公司财务人员张俊通过个人账户向被告支付3000元，用途载明：支付版纳出差费用。双方确认原告未被告交纳社会保险至2019年4月，原告未被告向社会保险经办机构申报的缴费基数具体为2016年2751元、2017年3178元、2018年3676元、2019年3846元，被告2016年3月至2016年12月期间基本养老保险个人缴费为2200.8元、基本医疗保险个人缴费及重特病统筹为531.32元，2017年1月至2019年4月期间基本养老保险个人缴费为7810.56元、基本医疗保险个人缴费及重特病统筹为1856.04元，以上费用中被告的个人缴费部分合计12398.72元。另查明：云南圣大投资有限公司持有云南圣大西双版纳投资有限公司100%的股份。2017年6月22日，云南圣大西双版纳投资有限公司与云南圣大投资有限公司签订责权确认书，确认云南圣大西双版纳投资有限公司存续期间产生的债权债务，由云南圣大投资有限公司概括承担；云南圣大西双版纳投资有限公司提供员工、劳务人员信息和劳动报酬统计资料并交云南圣大投资有限公司，由云南圣大投资有限公司统一支付劳动报酬（含2104年拖欠的员工工资，保险等）。2020年4月17日，被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1.裁决原告支付被告2014年1月1日至2014年12月31日期间（云南圣大西双版纳投资有限公司）拖欠的工资78000元；2.裁决原告支付被告2015年2月至2017年6月期间（云南圣大西双版纳投资有限公司）拖欠的工资182845元；3.裁决原告支付被告2014年1月1日至2019年4月9日期间（云南圣大投资有限公司）拖欠的工资535500元；4.裁决原告支付被告2017年7月至2018年4月期间（云南圣大西双版纳投资有限公司）拖欠的工资65000元；5.裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿150000元。该仲裁院于2020年6月15日作出（2020）盘劳人仲字第xx号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告云南圣大投资有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告李宛芸2014年1月1日至2014年12月31日期间（云南圣大西双版纳投资有限公司）拖欠的工资78000元，2015年2月1日至2017年6月30日期间（云南圣大西双版纳投资有限公司）拖欠的工资182845元，2017年7月1日至2018年4月30日期间（云南圣大西双版纳投资有限公司）拖欠的工资65000元，2014年1月1日至2019年4月9日期间（云南圣大投资有限公司）拖欠的工资225526元，解除劳动合同的经济补偿85896元，以上共计637267元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院有如上诉请。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，第一笔工资为2014年1月1日至2014年12月31日期间在云南圣大西双版纳投资有限公司工作期间拖欠的工资78000元，双方对该期间的工资已经在承诺书中进行了确认，故该款项本院不予支持。第二笔工资为2015年2月1日至2018年4月30日在云南圣大西双版纳投资有限公司工作期间欠付的工资247845元。被告提交的情况说明、工资欠条及云南圣大西双版纳投资有限公司2017年7月至2018年4月工资表仅见云南圣大西双版纳投资有限公司公章，而被告作为该公司副总经理根据公章移交情况可以看出其掌握管理该公司公章，故对其提交的上述证据中记载的欠薪情况本院不予确认。对于云南圣大西双版纳投资有限公司2014年1月至2017年6月份工资表，加盖有原告公章，但其上载明的内容为实发工资，无法看出系未发放的工资，故对于2015年2月1日至2018年4月30日在云南圣大西双版纳投资有限公司工作期间欠付的工资247845元，本院不予支持。第三笔工资为2014年1月1日至2019年4月9日期间在原告处工作拖欠的工资535500元。针对2014年1月至2016年2月期间的工资，原告出具《承诺书》，载明上述期间欠发工资205654.24元，本院予以确认。针对2016年3月1日至2019年4月9日期间的工资。原告主张被告的工资数额为6500元，但未提交在该段期间内的工资支付凭证，原告的观点本院不予采纳。被告主张其工资为150000元，其中由云南圣大西双版纳投资有限公司支付6500元，云南圣大投资有限公司支付8500元。被告系原告派至云南圣大西双版纳投资有限公司工作，双方之间建立劳动关系。被告作为云南圣大西双版纳投资有限公司负责人的特殊身份无法提交证据证明该公司持续向其支付工资。同时，被告原告于2017年8月发通知被告回总公司履职，更丧失了由云南圣大西双版纳投资有限公司向其发放工资的事由。本院对云南圣大西双版纳投资有限公司发放6500元工资的陈述不予采纳。对于原告的发放工资，因原告未提交支付凭证，故本院对被告主张8500元予以确认。原告应当向被告支付2016年3月1日至2019年4月9日期间的工资317235.63元（8500元*37个月+8500/21.75*7天）。综上，原告应当向被告支付的工资为522889.87元（205654.24元+317235.63）。在出具承诺书之后，原告通过杨友波、张俊账户向被告转账128000元，其中3000元为出差费用，余下125000元应当作为已支付的工资予以扣除，故原告应当向被告支付工资397889.87元，被告未针对仲裁裁决书提出起诉，当事人可以自行处分自己的民事权利，故本院确认原告应当向被告支付拖欠工资225526元。针对原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项规定：未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未及时足额支付被告工资，应当支付经济补偿金，被告自2009年11月2日入职至2019年4月9日解除劳动合同关系，计算系数为9.5，经济补偿金数额为80750元（8500元*9.5）。据此，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、驳回原告云南圣大投资有限公司的诉讼请求；二、原告云南圣大投资有限公司自本判决生效之日起十日内向支付被告李宛芸拖欠的工资225526元；三、原告云南圣大投资有限公司自本判决生效之日起十日内向支付被告李宛芸违法解除劳动关系的经济补偿金80750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  祁艺丹二〇二〇年十月二十一日书记员  黄沈丹