辽宁省抚顺市新抚区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0402民初1306号 原告：刘德龙，男，1988年12月13日出生，汉族，住抚顺市望花区。 被告：抚顺高盛电梯有限公司，住所地：抚顺市新抚区西六路**楼****。 法定代表人：丁秀兰，该公司经理。 委托诉讼代理人：王旗，该公司员工。 原告刘德龙与被告抚顺高盛电梯有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘德龙、被告抚顺高盛电梯有限公司委托诉讼代理人王旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘德龙向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告之间在存在劳动关系。二、判令被告支付原告2019年12月未签订劳动合同的双倍工资，即3200基本工资，50车补，100通讯费，共3350。支付原告精神损失费2000，误工费1750，共计3750。拖欠2020年2月工资2758工资，车补50、话补（通讯费）100，共计2908。被告需赔付原告总共10008元整。三、被告需给原告开具合法合理的离职证明，以便原告免除在日后寻找同类型工作产生不必要麻烦。四、诉讼费由被告承担。事实与理由：1.2019年12月，原告来到被告处从事电梯维保工作，并听从电梯管理员李洪军以及物业唐经理工作安排。每月工资为三个档次，大工基本工资4200，中工基本工资3200，小工基本工资2500，各自50车补、100话补，夜班费30/人/天。被告旗下员工王继承为大工，李**和原告为中工，郭嘉男为小工，三个人除去小工外互相轮流值替夜班，初期并未让原告值班。2．原告工作内容为电梯维保。初期有一个小黑色类似于诺基亚手机接听电梯报修电话，电话为S801×××1。后来李洪军觉得白天打电话有点麻烦，经常会漏接或没信号，因为从事电梯工作在电梯井道中经常没有电话信号。于是电梯管理员李洪军便建立一个“维修微信群”，方便日常我们接看电梯报修和记录。群里有四名电梯维保工，刘德龙（原告）李**，王继承，郭嘉男，电梯管理员李洪军，以及物业报修人员数名。此群在2019年12月30日被王继承改名为“金水岸电梯维修群”。3．原告每天工作电梯报修与保养需要在此群里反馈和记录其他三名维保工也是如此，并且每次值夜班之后需要单独写一份值班记录单发给电梯管理员李洪军。4．在2020年1月2日，被告公司的李洪军要求四名电梯维保工去物业人事程思宇处签订合同，合同内容是原告工资只有2000，且合同只签订了一份，并没有给原告和其他三名电梯维保工多余一份备份。在原告询问之后，人事程思宇说工资开始唐经理和李洪军承诺你们多少就是多少。5．在2020年2月9日修理金水岸15号一单左侧电梯时（迅达5400型号），电梯因为不明原因，报安全回路故障（安全回路即电梯所有的安全保护开关统称）。被告在和郭嘉男长时间未修好后，郭嘉男听从电梯管理员李洪军安排后准备短接电梯主板所有安全回路之后让电梯正常行驶后，原告斥责郭嘉男，郭嘉男愤然离开并下班，原告自己独自修理电梯检查故障。期间，管理员李洪军也来现场并没主动修理只是一直建议短接所有安全开关让其行驶，原告无奈只能婉转拒绝，之后李洪军让王继承过来短接开关让电梯行驶，由于当天王继承一直不在现场，电梯恢复后已经是晚上。6．在此事之后，原告怀疑郭嘉男与王继承是否具有国家认可的特种设备作业人员证。因为在经过合格规范培训后的作业人员，是不会罔顾电梯乘客生命安全的。7．从此之后原告拒绝签署被告的电梯维保记录。并强烈要求被告负责人李洪军让郭嘉男和王继承对修理过的电梯签订维保记录或者维修记录，要求每个电梯修理完之后配备维修人员记录，可以更好地区分责任，李洪军也只是满口答应。8．原告发现了王继承身份证号，在经过特种设备人员公示网站上查询后知道，原来王继承特种设备人员证在2014年7月24号就已经到期了。发现之后原告马上告知物业唐经理，物业唐经理得知之后并没有合法解决此事而是让电梯管理员李洪军给原告踢出金水岸电梯维保群，自此原告被迫不得已离开金水岸园区工作。9．原告在想起被告存在他人冒签维保记录和电梯配件单行为，考虑到其自身不受侵害，在2020年2月25日用打印方式打出了三份离职申请书，其中强调了因“个别原因”，并不是“个人自愿”或“个人原因”三份以邮寄方式寄给，电梯管理员李洪军，物业唐经理，以及电梯维保工李**。10．在之后李洪军多次让原告签其（至诚物业）离职书。原告只想要一张（高盛电梯有限公司）的离职证明以方便继续寻找其他工作，由于被告一直未给出合理离职证明双方僵持不下。而被告方经常会以多个电话来骚扰原告，并忽悠原告让其休息甚至多发工资美其名让原告顺利度过疫情难关，原告在不堪入耳情况下选择拒接其部分电话和短信。11．原告觉得自身法律权利受到侵害，所以选择了去新抚区劳动监察大队和劳动仲裁处，由于疫情期间此案在2020年4月10日才正式受理！12．被告以欺骗的言语告知仲裁员原告电梯作业证上的高盛电梯有限公司印章是原告2018年12月在该处入职临时工，结果发现原告不合适就不予入用了，而且被告也无法提出相关证据只是口诉。然而原告在2018年12月期间一直在巨人通力电梯有限公司沈阳分公司从事电梯维保工作，在此期间电梯设备作业证一直由巨人通力电梯公司保管，由于电梯工作特殊性在公司任职期间电梯人员作业证是不可能送回原告手中，并且原告有当时的沈阳公积金明细清单和工商银行收入明细。以证明当时在其巨人通力电梯有限公司沈阳分公司入职。13、新抚区仲裁委员会存在对本案证据随意性，片面性导致事实认证不清，适用法律错误。综上请求贵院依法查清事实，支持原告上诉请求。 被告抚顺高盛电梯有限公司辩称：第一，原告与被告2019年12月之间不存在劳动关系。由于被告在2020年1月2日与至诚物业（金水岸）签订电梯维保合同，至诚物业2019年12月下旬招聘的电梯维保人员刘德龙（试用），于2020年1月与至诚物业签订劳动合同，就成为电梯维保正式员工，在金水岸进行电梯维保工作。由于金水岸小区电梯安装使用年限已经较长，电梯零部件损坏率高，换件费用相对很高，为了维护更方便，因此至诚物业与高盛电梯维保合同中签订：电梯维护保养、电梯出现故障所需要更换的零部件，所有采购及费用由高盛电梯负责；为电梯进行维保的员工，由至诚物业负责签订劳动合同发放工资。第二，刘德龙2019年12月被至诚物业招聘试用电梯维保工作，与抚顺高盛电梯有限公司不存在任何劳动关系。至诚物业为刘德龙及时发放了2019年12月试用工资、2020年1月份正式员工工资。由于2020年2月下旬刘德龙主动提出离职申请，物业唐经理、物业电梯管理员李洪军多次微信和电话沟通让原告到物业签字领取2月份工资，原告都以各种理由拒绝。因此，原告第二项诉讼请求不成立。第三，由于原告与至诚物业签订的劳动合同，因此原告要求被告开具离职证明不成立。第四，诉讼费用由原告自己承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据1.中国银行交易流水明细清单。欲证明抚顺至诚物业管理有限公司（以下简称至诚物业）于2020年1月15日、2月14日分别向原告发放了2019年12月工资2799.33元、2020年1月工资3212.72元。2.原告的特种设备作业人员证。欲证明原告与被告存在劳动关系，签订过劳动合同。3.特种设备公司信息查询结果。欲证明离职的原因是与特种设备证等不合格的人员一起工作。4.金水岸电梯维修群聊天记录截图、原告与李洪军聊天记录截图。欲证明原告于2019年12月开始在被告从事电梯维保工作，离职的原因是与特种设备证不合法的人员一起工作。5.户名为原告的沈阳住房公积金管理中心存缴职工个人明细单、工商银行借记卡账户历史明细单，欲证明原告2018年12月不在被告处从事电梯维保工作，是在巨人通力电梯有限公司沈阳分公司工作，一直在丹东工作。6.微电脑打卡记录，欲证明原告2020年2月的工作时间。7.2019年电梯维护保养信息。8.电梯配件出入库明细表。欲证明原告于2009年12月在金水岸高盛电梯有限公司工作。被告的质证意见：对于证据1的真实性无异议，认为该证据证实至诚物业已向原告支付了工资，原告不属于被告的员工。对于证据2有异议，认为该证书上2018年12月加盖的被告印章在新抚区裁决时已经裁决是无效的，巨人通力电梯有限公司沈阳分公司的公章没有到期怎么可能在至诚物业工作且开工资？对于证据3、4的真实性无法确定，并认为与本案无关。对于证据5、6的真实性无异议。认为证据7、8、9与其无关。被告提供的证据1.电梯日常维护合同。欲证明原告2020年2月工资与被告无关。2.原告的2019年12月和2020年1月微电脑打卡记录、2020年1月、2月工资发放表、劳动合同离职申请书3.新劳人仲字［2020］第7号裁决书。4.特种设备生产许可证。原告质证意见：对于对被告提供的证据的真实性均无异议，但认为证据1在实际工作时间上做了一些修改，被告与至诚物业没有签订合同时，原告就在被告处从事维保工作。 根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，认定事实如下：2019年12月，至诚物业工作人员李洪军招聘原告到至诚物业服务管理的金水岸小区从事电梯维保工作，试用期一个月。2020年1月1日，至诚物业（甲方：用人单位）与原告（乙方：劳动者）签订《劳动合同》。其中约定：“第一条、劳动合同期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。第二条、甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事电梯维保工作，工作地点为城东24方块石化小区。第四条、劳动报酬。本合同成立时，甲乙双方约定的劳动报酬为每月2000元，支付时间为每月15日。”2020年1月6日，该合同在抚顺市顺城区人力资源和社会保障局备案。2020年1月2日，至诚物业（甲方：使用单位）与被告（乙方：维保单位）签订《辽宁省电梯日常维护保养合同》。其中约定：“第四条、本合同期限壹年，自2020年1月2日起至2021年1月1日止。第五条、日常维护保养费总计220100元。”2020年1月15日，至诚物业向原告支付2019年12月份工资2799.33元，同年2月14日向原告支付2020年1月份工资3212.72元。2020年2月25日，原告将向被告提出的离职申请分别邮寄给至诚物业的电梯管理员李洪军、电梯维保员李**和唐姓经理。2020年4月10日，原告向抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉请被告支付拖欠的劳动报酬以及出具有效的离职证明，该仲裁委员会经审理，新劳人仲字［2020］第7号裁决，驳回原告仲裁请求事项。原告不服上述裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告与至诚物业签订了《劳动合同》，该合同不但明确约定了至诚物业为用人单位、被告为劳动者，而且还约定至诚物业安排被告从事电梯维保工作，工作地点在至诚物业管理服务的小区，同时对原告的工作时间和休息休假以及社会保险和福利待遇等事项进行了明确约定。并且，至诚物业向被告支付了试用期和正式用工期的劳动报酬。据此可以认定，至诚物业招用原告为其成员，安排原告在至诚物业管理服务的区域从事电梯维保工作，并且由至诚物业向被告支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张的其与被告有劳动关系的事实，无事实依据，原告的诉讼请求于法无据，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘德龙的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘德龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审 判 长  林 森 人民陪审员  刘芳铭 人民陪审员  陈 辉 二〇二〇年十月十九日 代书 记员  刘 璐