山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初3574号原告：张爱美，女，1967年9月14日出生，汉族，淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告张爱美与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日、2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告张爱美的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张爱美向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金24000元；2.依法判令被告支付原告加班工资126000元；3.依法判令被告支付原告未休年休假工资10000元；4.依法判令被告支付原告防暑降温费2880元；5.依法判令被告为原告补缴各类社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年12月至2020年7月份在被告处山梨醇厂制糖车间结晶工作。月工资4000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。2020年7月被告辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年8月10日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第1094号不予受理通知书，原告不服，为此提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，对张爱美入职时间无异议，其是自动离职，不应支付经济补偿金。加班工资、未休年休假工资、防暑降温费均已在工资中支付，不应当再支付，且原告的计算数额全部过高。社会保险不属于法院受理范围。本院经审理认定事实如下：张爱美于2014年12月到鲁维制药工作至2020年7月底，鲁维制药未给其缴纳社会保险。张爱美向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出川劳人仲案字［2020］第1094号不予受理通知书。上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、考勤表、工资计算表、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告张爱美的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。关于张爱美的离职原因，张爱美主张系因鲁维制药未缴纳社会保险，鲁维制药主张张爱美系自动离职。对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，举证责任应由鲁维制药承担。但鲁维制药除证人李某的证言外，未提供其他证据证实张爱美的离职原因，而证人李某系鲁维制药的在职职工，与其存在利害关系，因此，该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，不能据此认定张爱美系自动离职。由于鲁维制药存在未依法为张爱美缴纳社会保险的情形，且张爱美亦明确表示不再与鲁维制药继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，鲁维制药应支付张爱美解除劳动合同经济补偿金。根据鲁维制药提供的工资明细表，张爱美解除劳动合同前十二个月的平均工资为3447.58元，经济补偿金计款20685.48元（3447.58元×6个月），张爱美主张按照月工资4000元计算，无事实及法律依据，本院不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，张爱美提供的考勤表、工资计算表显示其确有部分月份出勤超过21.75天，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供张爱美申请仲裁之日前两年内的相关证据，其未提供，且亦未在法定期限内举证对张爱美提供的考勤表、工资计算表予以反驳，应承担不利后果。张爱美于2020年8月申请仲裁，结合其离职时间，应推定其2018年8月至2020年7月期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日44天，法定节假日4天，2019年休息日102天，法定节假日11天，2020年休息日60天，法定节假日7天。另，根据张爱美提供的考勤表、工资计算表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其亦存在加班的事实，分别为2017年10月休息日加班8.25天，法定节假日加班4天，当月工资2454元（112.83元/日），2017年11月休息日加班9.25天，当月工资2847元（130.90元/日），2017年12月休息日加班4.25天，当月工资3063元（140.83元/日），2018年5月休息日加班8.25天，法定节假日加班1天，当月工资2897元（133.20元/日），2018年6月休息日加班9.25天，法定节假日加班1天，当月工资3105元（142.76元/日），2018年7月休息日加班8.25天，当月工资2783元（127.95元/日）。经原、被告双方的核对，张爱美其他各年度平均工资分别为：2016年2432.33元（111.83元/日），2017年2923.17元（134.40元/日），2018年2924.17元（134.44元/日），2019年3256.50元（149.72元/日），2020年3478.83元（159.95元/日）。据此计算，休息日加班工资计款36999.03元（112.83元×8.25天+130.90元×9.25天+140.83元×4.25天+133.20元×8.25天+142.76元×9.25天+127.95元×8.25天+134.44元×44天+149.72元×102天+159.95元×60天），法定节假日加班工资计款8063.08元[（112.83元×4天+133.20元×1天+142.76元×1天+134.44元×4天+149.72元×11天+159.94元×7天）×200%]。鲁维制药主张加班工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。张爱美主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。张爱美于2014年12月入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2015年12月起，张爱美应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，张爱美自2015年12月至2020年7月应享受的带薪年休假天数为：2016年至2019年每年5天，2020年折算后为2天，2015年折算后不足1天，不再享受。根据前述工资标准，未休年休假工资计款5943.70元[（111.83元×5天+134.40元×5天+134.44元×5天+149.72元×5天+159.95元×2天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。综上，自2014年12月计算至2020年7月，鲁维制药应支付张爱美防暑降温费2820元。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受案范围。因此，张爱美的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付张爱美经济补偿金20685.48元；二、山东鲁维制药有限公司支付张爱美休息日加班工资36999.03元、法定节假日加班工资8063.08元；三、山东鲁维制药有限公司支付张爱美未休年休假工资5943.70元；四、山东鲁维制药有限公司支付张爱美防暑降温费2820元；以上四项合计74511.29元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回张爱美要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回张爱美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年十月十五日书记员 司卫娜