河南省鹿邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1628民初2842号原告：刘广建，男，汉族，1979年11月2日出生，住河南省郑州市金水区。委托诉讼代理人：周卫华，河南沙颍律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁全利，河南沙颍律师事务所实习律师。被告：河南省宋河酒实业有限公司，统一社会信用代码91411628716752507G，住所地河南省鹿邑县产业集聚区宋河大道东侧。法定代表人：朱景升，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜志良，该公司员工。委托诉讼代理人：丁峰,该公司员工。原告刘广建与被告河南省宋河酒实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘广建委托诉讼代理人周卫华、祁全利及被告河南省宋河酒实业有限公司委托诉讼代理人杜志良、丁峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘广建向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间的劳动合同关系；2.要求解除原、被告之间的劳动合同；3.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42400元（8个月工资）；4.判令被告立即为原告补缴在职期间所欠社会养老保险金；5.判令被告立即支付原告的绩效工资、课时费、垫付差旅费等合计140000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月5日入职被告公司，在被告公司人力资源部和省外事业部工作，每月实发工资5300元，绩效工资、课时费另计，差旅费垫付后公司报销。2019年12月31日以后，原告上班时发现无法签到打卡。被告未安排原告新的工作岗位，也不再向原告发放工资。后原告多次找被告协商未果。原告向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出鹿劳人仲案字【2020】0058号不予受理告知书。原告特起诉来院。被告河南省宋河酒实业有限公司辩称，1.原告因严重违反被告公司规章制度，现已解除劳动合同，双方不存在合同关系；2.原告要求的解除劳动合同经济补偿金，应不予支持；3.原告要求被告补缴在职期间所欠社会养老保险金，该项诉请不属于本案审理范围；4.对原告要求的绩效工资、课时费、垫付差旅费等合计140000元，因原告未能正常考勤，长期旷工，其要求绩效工资无法律及事实依据，课时费、垫付差旅费应提供证据予以证明。原告刘广建向本院提交如下证据：1、原告刘广建身份证（复印件），证明原告刘广建的诉讼主体身份。2、被告河南省宋河酒实业有限公司营业执照复印件、企业信用信息公示报告各一份，证明被告的诉讼主体身份。3、鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》一份，证明原告就与被告之间的劳动争议己向劳动仲裁部门依法申请劳动仲裁。鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出鹿劳人仲案字【2020】0058号不予受理通知书，以不属于规定的争议范围为由，不予受理，原告起诉符合法律规定。4、派遣通知单复印件2份、名片1张、聘书2份、荣誉证书1份、就餐卡1张、2013年10月照片1张、2013年人事任命及调整通知复印件1份、2019年唐山分公司运营方案1份、2019年自提申请1份，证明原告刘广建系被告河南省宋河酒实业有限公司员工，从2012年11月份入职被告公司，至2019年12月份期间，一直在被告公司工作，在公司后勤部门负责员工培训工作，虽然被告未依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，与原告签订书面劳动合同，但双方之间的劳动合同关系真实存在。5、工资调整申请单复印件一份、相关费用补贴单据复印件一份、华夏银行卡交易明细一组，证明原告刘广建入职被告河南省宋河酒实业有限公司后，任职岗位为培训部经理，每月基本工资5000元。自2014年1月份开始，经公司领导批准，工资调整为每月10000元（5000元底薪+5000元绩效工资），另有课时费、差旅补贴和费用报销等。原告在职期间，被告财务人员（刘尚举、董智云）每月均向原告的银行卡支付工资及其他费用。原告被辞退前，月工资底薪为5400元。发工资时，被告已经代扣代缴社保等相关税费。2019年12月31日以后，被告不再给原告发放工资。原告共在被告处工作8年。6、参保人员情况表及刘广建身份证加公司章复印件、参保凭证一份、企业养老保险在职职工信息查询单一份，证明被告于2014年7月1日起为原告建立社会养老保险缴费账户，并在每月发工资时均已代扣代缴原告个人应承担部分。但从建立账户至今，被告只为原告补交了2016年7月份至10月份期间四个月的养老保险金，其他应缴年份均未依法交纳。而且，在未告知原告并征得同意的情况下，原告的社保信息被转入河南乐檬人力资源服务有限公司名下，且在2018年存在五个月欠缴现象。被告之行为，已违反相关法律法规，依法应当为原告补缴原告在职期间的全部养老保险金。7、与财务人员微信聊天截图一组，附被告未结清工资明细表一份，证明经原告向被告财务人员查询，被告除欠原告2018年和2019年度绩效工资外，还欠原告2018年1-9月份后勤剩余30%KPI考核工资1200元、2018年培训课时费9240元、2019年后勤剩余30%KPI考核工资4409.5元，被告共应支付原告欠付工资及报销差旅费用、补偿金等总计185849.5元，另需为原告补缴欠缴社保费用。经质证，被告河南省宋河酒实业有限公司对原告证据1、2、3真实性均无异议；对证据4有异议，对原告职务系分公司副经理，享受分公司副经理待遇及运营方案有异议，认为原告该组证据未加盖被告单位印章来源不合法；对证据5真实性有异议，原告提交系复印件，无法核实，应提交原件；对证据6真实性有异议，参保凭证无凭证号应不予认证，职工信息查询单无经办人签字，无该单位印章原件；对证据7真实性有异议，该证据无法证明微信中薛怡帆是被告单位工作人员，原告举证被告拖欠绩效、考核、培训课时费及差旅费应当由被告单位领导及财务部门出具的相关手续，仅凭聊天记录达不到原告证明目的。经审查，对原告证据1、2、3，本院予以确认并在卷佐证；被告对与原告之间存在事实上的劳动合同关系无异议，按照相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供，用人单位不提供的,应当承担不利后果，对被告关于原告证据4、5、6的质证意见，本院不予采纳，对原告证据4、5、6，本院予以确认并在卷佐证；对原告证据7，被告异议成立，微信聊天记录无法证明被告下欠原告工资详情，被告未结清工资明细表系原告本人自行计算所得，对该组证据本院不予采信。被告河南省宋河酒实业有限公司向本院提交如下证据：1、原告在被告处工作时每日考勤统计表一组，证明原告在被告处工作期间身为中层领导，严重违反用人单位劳动纪律和用人单位的规章制度，连续数月旷工数十天。经质证，原告对该证据的真实性有异议，异议认为被告方作为考勤记录持有人，应提交原始载体予以核实，并应提交原告全部考勤记录，被告未提交证明证据已书面通知原告解除劳动合同及送达给原告的相关手续，被告即使存在违法解除劳动合同的行为，应按照劳动合同法相关规定承担后果。经审查，被告异议成立，对该证据本院不予采信。2、被告公司2019年市场营销人员考勤管理及外勤管理软件使用规定，证明原告违反该制度第三条，考勤违规及处罚规定。经质证，原告对该证据的真实性无异议，异议认为不能达到被告证明目的，无法证明原告违反该规章制度。经审查，对该组证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年12月14日,原告刘广建入职被告河南省宋河酒实业有限公司,先后在人力资源和省外事业部工作，双方未签订书面劳动合同,被告原基本工资标准每月5000元。2014年1月，被告基本工资标准调整为每月基本工资5000元、绩效工资5000元,以转入原告银行卡方式发放工资。2014年7月1日，被告河南省宋河酒实业有限公司为原告刘广建建立社会养老保险缴费账户，并在每月发工资时均已代扣养老保险金原告个人应承担部分。2019年12月31日后,被告河南省宋河酒实业有限公司以原告刘广建违反被告公司2019年市场营销人员考勤管理及外勤管理软件使用规定为由，在未作出书面通知及处理决定的情况下，停止发放原告工资。原告向被告发放基本工资至2019年12月份，发放绩效工资至2018年12月份。原告刘广建作为申请人以本案被告河南省宋河酒实业有限公司为被申请人向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出鹿劳人仲案字【2020】0058号不予受理告知书。后原告向本院提起诉讼。本院认为,被告河南省宋河酒实业有限公司为具有用工主体资格的用人单位,原告于2012年12月到被告处务工至2019年12月份，但双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且庭审中被告认可与原告存在劳动关系。对原告要求确认原告与被告之间存在劳动合同关系的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因被告自2019年12月份后未按约定向原告足额支付工资报酬,原告工作岗位已被取消，结合被告庭审中自认因原告违反公司规定停止发放原告工资的事实，本院认定原、被告的劳动合同于2020年1月解除。对原告要求解除与被告之间劳动合同的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处的务工时间为2012年12月至2019年12月（共计七年）,被告应向原告支付经济补偿金70000元(7个月×10000元/月)。对原告要求被告支付解除合同经济补偿金42400元的诉请，本院予以支持。对被告关于因原告违反公司考勤制度予以辞退及原告自动离职，不应向原告给付经济补偿金的抗辩意见，因被告提交证据无法予以证明，对该项抗辩意见本院不予采纳。关于原告要求被告为其补缴在职期间所欠社会养老保险金的诉请。因该项诉请无具体数额，该项诉请不明确、不具体，对该项诉请，本院不予支持。另该部分费用应以社保经办机构核算为准。关于原告要求被告支付下欠绩效工资、课时费、垫付差旅费合计140000元的诉请。因原告未能提供充分证据证明被告下欠原告课时费、垫付差旅费数额，对原告要求课时费、垫付差旅费的诉请，本院不予支持。被告现下欠原告自2018年1月至2019年12月的绩效工资120000元。对原告要求被告支付绩效工资的诉请，本院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、原告刘广建与被告河南省宋河酒实业有限公司存在劳动合同关系；二、原告刘广建与被告河南省宋河酒实业有限公司的劳动合同自2020年1月解除；三、被告河南省宋河酒实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘广建支付经济补偿金42400元；四、被告河南省宋河酒实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘广建支付绩效工资120000元;五、驳回原告刘广建的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省宋河酒实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  叶杨杨二〇二〇年十月二十九日书记员  丁 焱