河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终2690号上诉人（原审原告）：张小飞，男，1987年8月10日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：王番，河南国俊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：平顶山广通物流有限公司，住所地平顶山市新华区凌云路九九绿墅园**楼办公楼****。统一社会信用代码：91410402MA40JH4F2J。法定代表人：洪浩，董事长。委托诉讼代理人：李耀杰，河南首位律师事务所律师。上诉人张小飞与上诉人平顶山广通物流有限公司（以下简称广通物流公司）劳动争议一案，平顶山市新华区人民法院于2019年12月20日作出（2019）豫0402民初3106号民事判决后，张小飞提出上诉，本院经审理作出（2020）豫04民终300号民事裁定，将本案发回重审。平顶山市新华区人民法院依法另行组成合议庭，经过审理作出（2020）豫0402民初918号民事判决后，双方当事人均不服，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日受理此案后，依法组成合议庭进行了开庭审理，上诉人张小飞的委托诉讼代理人王番，广通物流公司的法定代表人洪浩及其委托诉讼代理人李耀杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张小飞上诉请求：一、撤销平顶山市新华区(2020)豫0402民初918号民事判决，依法改判支持张小飞的一审诉讼请求;二、一、二审诉讼费用由广通物流公司承担。事实和理由:一审法院认定事实错误,适用法律错误,应当依法改判。一、一审法院认定张小飞月平均工资为18562.5元错误,张小飞工资标准为每月30000元,实际发放为24000元。根据一审庭审中提供的证据可知,张小飞于2017年2月中旬到广通物流公司工作,2017年3月15日,广通物流公司财务人员李慧敏向张小飞微信支付2月份半个月的工资11250元;2017年4月20日,广通物流公司向张小飞转账24000元;2017年5月28日,广通物流公司向张小飞支付工资24000元;2017年6月21日,广通物流公司向张小飞转账15000元。通过张小飞提交的与李慧敏的通话录音及李敏慧当庭证言可以确定,上述款项均系广通物流公司向张小飞发放的工资,且金额与张小飞所述一致。张小飞任职时,广通物流公司法定代表人洪浩承诺的是月工资30000元,按80%执行,即每月发放24000元。前三个月均足额发放第4个月未足额发放,后再未支付任何工资。一审法院依据广通物流公司已发放工资总额除以月份计算平均工资明显与事实不符。一审法院认定张小飞工作时间为2017年2月至2017年6月错误,张小飞工作时间为2017年2月至2018年12月。张小飞自2017年2月到广通物流公司处任职后,一直兢兢业业,虽然中间因筹备婚礼,不能时时刻刻待在公司,但从未耽误公司业务,2018年间,仍多次代表广通物流公司对外洽谈业务,签订合作协议。期间从未收到广通物流公司的解聘或开除通知。至2018年12月份,因广通物流公司一直不给张小飞发放工资,为了生计,张小飞才口头通知广通物流公司后自行离职。双方当事人之间的民间借贷纠纷也发生在张小飞离职以后。且根据(2019)豫0402民初1455号民事判决书和(2019豫04民终2180号民事判决书中,张小飞提交的2017年12月7日的借据中,张小飞还作为主管人在借据中签字审批。该证据也足以认定2017年12月份,张小飞仍在广通物流公司处任副总经理。一审法院在广通物流公司未提供任何证据可以证明2017年6月以后张小飞已离职的情况下,仅依据广通物流公司陈述认定张小飞工作时间为2017年2月至2011年6月,与事实不符,明显错误。二、一审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,计算劳动者工作年限应有用人单位负举证责任。一审法院以张小飞未能提供证据证明张小飞在2017年6月后仍在广通物流公司处工作,认定张小飞的工作时间,适用法律明显错误。广通物流公司财务在庭审中表示其离职时,已将工资表交给公司,但广通物流公司拒不向法庭提供,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,广通物流公司拒不提供证据,应当承担不利后果。一审法院以张小飞未举证为由,不认可张小飞陈述事实,适用法律明显错误。综上,一审法院认定事实错误,适用法律错误,判决结果明显不公,请求二审法院依法改判,支持张小飞的诉讼请求。广通物流公司上诉请求：一、撤销平顶山市新华区人民法院（2020）豫0402民初918号民事判决第一项、第二项,改判驳回张小飞的一审诉讼请求。二、由张小飞承担本案一、二审诉讼费。事实和理由:一审判决书，认定事实错误,适用法律法规错误，判决错误。一、一审判决书认定张小飞提起劳动仲裁的时效错误。一审判决书关于仲裁时效的认定是错误的。虽然仲裁机构不予受理的原因是申请人张小飞申请的内容没有明确的仲裁事实与理由裁定不予受理，但广通物流公司当庭对张小飞的仲裁申请时效提出异议，那一审法院就应当对张小飞的仲裁申请时效进行查明,如超过仲裁时效，则应驳回张小飞的诉讼请求。根据法律规定，受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回张小飞的诉讼请求。二、关于广通物流公司于2019年9月20日才将张小飞从公司高管名单中变更出来。一是张小飞在主持公司业务时给公司造成了很大的损失,已经不再适合任职;二是在2017年底至今公司经营状况一直不好,且和张小飞不断地进行诉讼,变更滞后属于正常情况。三、关于张小飞工资标准的问题。一审判决认定错误。张小飞在一审庭审中主张2017年2月份收到的11250元是半月的工资,后在3、4、5、每月24000元,是按照每月3万元的80%发放的,既没有事实依据,也没有法律依据。且广通物流公司不予认可,并且广通物流公司认可张小飞每月工资3000元是符合常理的,其余多出的钱是张小飞因筹办婚事急需用钱,预支的工资。这从新华区人民法院（2019)豫0402民初1455号判决书,平顶山市中级人民法院(2019)豫04民终2180号判决书就可以证实,张小飞在广通工作时间不长,但其不断的从公司借款。而一审法院按照张小飞在上诉人处工作5个月计算其平均工资为18562.5元/月。在广通物流公司不认可,张小飞又无证据证明的情况下,一审法院如此认定有失公允。四、关于一审判决认定广通物流公司未与张小飞签订劳动合同,支付二倍工资的判决错误。张小飞在工作期间收受客户资金不交公司39000元,导致客户向广通物流公司索赔,张小飞无法再继续在广通物流公司工作,同时其工资标准和工作时间上述理由已充分说明,张小飞是自动离职,即便双方之间没有签订劳动合同,张小飞自动离职,不辞而别,不仅广通物流公司不应支付其赔偿,还应当偿追究其给公司造成的损失。另外,在一审开庭前,广通物流公司为了查明案情,多次要求张小飞本人出庭,而一审法院以种种理由予以拒绝，其做法违反了民事诉讼法司法解释的规定。五、一审判决未按照民事诉讼法第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，判决错误，请求改判驳回张小飞的诉讼请求。对张小飞的上诉，广通物流公司答辩称：一、张小飞的上诉请求和上诉理由不能成立。张小飞主张的工资标准没有依据。广通物流公司认可张小飞每月工资3000元，其与多出的钱是张小飞因筹办婚事急需用钱预支的工资。张小飞在广通物流公司工作的时间应当截止到2017年6月份。因广通物流公司2017年上半年的主要业务在舞阳，实际经营至2017年10月份。后于2017年11月份开始搬回平顶山，此时公司员工都已辞工。张小飞主张的至2018年12月份的工资与事实不符，张小飞在广通物流公司实际工作期限是2017年2月至2017年6月，其后因其个人原因受到客户贷款私自占有，加之其筹备结婚装修等实情，就不在公司工作了。至于2017年12月7日张小飞的借条，是之前张小飞借广通物流公司的钱没用出具手续，后来补写的借条。二、关于本案法律适用问题。广通物流公司从未通知过让张小飞离职。在原审及本次一审时广通物流公司对张小飞的仲裁时效提出异议，一审就应该对时效进行审查，如果超过时效，则应该驳回张小飞的诉讼请求。本案张小飞的仲裁申请明显超过了时效，应当予以驳回。对广通物流公司的上诉，张小飞答辩称：张小飞认为广通物流公司上诉理由不成立。一、张小飞离职时间为2018年12月底，其申请仲裁时间为2019年8月份，未超过一年仲裁时效，广通物流公司提出超过仲裁时效理由不成立。二、关于张小飞工资标准及工作年限，同张小飞的上诉意见。三、张小飞到广通物流公司工作，广通物流公司应按照劳动合同法规定与张小飞签订书面劳动合同，但广通物流公司一直未与张小飞签订书面劳动合同，应当向张小飞每月支付两倍工资。四、本案系劳动争议纠纷，根据法律规定，广通物流公司对张小费的工资标准及工作年限负有举证责任，物流公司拒不提供证据，应当承担不利后果。张小飞向一审法院起诉请求：一、判令广通物流公司支付2017年3月至2018年12月工资共计660000元；二、判令广通物流公司支付11个月的双倍工资差额330000元。诉讼费由广通物流公司承担。一审法院经审理查明：2019年8月2日，张小飞向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决广通物流公司支付2017年3月-2018年12月工资共计660000元；二、依法裁决广通物流公司支付未签劳动合同双倍工资差额630000元。2019年8月6日,平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会出具平新裁字【2019】38号《不予受理通知书》，载明申请人张小飞申请的内容没有明确的仲裁事实与理由，裁定不予受理。2017年3月15日，李慧敏通过微信向张小飞转账11250元。张小飞、广通物流公司及李慧敏均当庭认可李慧敏担任过广通物流公司的财务。李慧敏出庭作证证明其向张小飞发放过工资，发放工资的标准是广通物流公司的法定代表人给的标准，有一万两万的，还有几千的，具体时间记不清了。李慧敏在离职的时候将广通物流公司的包含有张小飞发放工资记录的工资表交给了广通物流公司的法定代表人洪浩，洪浩称因公司搬家找不到工资表无法向法庭提供。2017年4月20日，广通物流公司向张小飞转款24000元；2017年5月28日，广通物流公司向张小飞转款24000元；2017年6月21日，广通物流公司向张小飞转款15000元。李慧敏出庭作证证明李慧敏于2017年10月份离职。张小飞与广通物流公司未签订劳动合同。张小飞自述其在广通物流公司工作的时间为自2017年2月至2018年12月底，广通物流公司称张小飞在公司的工作时间为自2017年2月至2017年5月底。在本院组织的庭审中，广通物流公司陈述张小飞在公司的工作时间为自2017年2月至2017年6月。广通物流公司的法定代表人洪浩当庭陈述其与张小飞约定的月工资为3000元，张小飞当庭陈述其约定的月工资为30000元。2019年9月20日，广通物流公司将高级管理人员由洪浩、张小飞变更为洪浩、穆文生。广通物流公司诉张小飞民间借贷纠纷一案，2019年5月30日平顶山市新华区人民法院作出（2019）豫0402民初1455号民事判决书，查明：“张小飞于2017年3月28日向广通物流公司借款20000元整，借款用途说明为“成都糖酒会备用”，广通物流公司自认张小飞其中用于公务支出已报销的为4010元，其余的未归还公司；于2017年4月7日借款30000元整，借款用途说明为“备用金”；于2017年9月6日借款5000元整，借款用途说明为“个人使用”；于2017年12月7日借款2000元整，借款用途说明为“个人借款”。该案认定，该57000元转款的性质应认定为张小飞向广通物流公司的借款，其应承担向广通物流公司偿还该款项的责任。故判决张小飞于本判决生效之日起十日内偿还平顶山市广通物流有限公司借款52990元及利息（利息自2018年11月28日起以52990元为本金基数按照年利率6%计算支付至本金完全清偿之日止）。张小飞对上述判决不服，上诉至本院，本院于2019年7月29日作出（2019）豫04民终2180号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年2月21日，广通物流公司与温保聚签订位于珠海路永银公司北侧楼房过路以北的三层房屋的租房协议，广通物流公司陈述该房屋系公司在舞阳的经营地址。2018年3月21日，温保聚就珠海路人民路交叉口南300米路东的房屋与杨少杰签订了住房协议书。广通物流公司营业执照上的公司住所地为河南省平顶山市新华区凌云路九九绿墅园**楼办公楼****，且该公司至本次开庭时一直存续。一审法院认为,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中张小飞与广通物流公司均确认，张小飞于2017年2月开始在广通物流公司工作，张小飞在广通物流公司工作期间双方未签订书面的劳动合同，且在庭审中双方均未能提供证据证明张小飞的具体离职时间。根据庭审查明，2017年3月15日，李慧敏通过微信向张小飞转账11250元；2017年4月20日，广通物流公司向张小飞转款24000元；2017年5月28日，广通物流公司向张小飞转款24000元；2017年6月21日，广通物流公司向张小飞转款15000元。2017年12月7日张小飞向广通物流公司借款2000元整，借款用途说明为“个人借款”。综上，根据双方提供的证据显示2017年6月21日，广通物流公司向张小飞转款15000元，系张小飞与广通物流公司之间除个人借款外的最后一笔款项往来，且在平顶山市中级人民法院组织的二审庭审中，广通物流公司陈述张小飞在公司的工作时间为自2017年2月至2017年6月，张小飞未能提供证据证明其在2017年6月后仍在广通物流公司工作，故确认张小飞的最后离职时间为2017年6月份，其在公司的工作时间为自2017年2月至2017年6月。因双方未签订书面的劳动合同，根据广通物流公司分别于2017年3月、4月、5月、6月向张小飞转款的数额，确认张小飞的每月均工资为18562.5元。故广通物流公司应向张小飞支付下余工资18562.5元。对张小飞请求的过高部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”广通物流公司确认张小飞在其公司工作且未签订劳动合同，确认张小飞在广通物流公司工作的时间超过一个月不满一年，故广通物流公司应向张小飞支付每月二倍的工资，故广通物流公司应向张小飞支付该5个月的工资差额为18562.5元/月×5个月﹦92812.5元。对张小飞请求的过高部分不予支持。对广通物流公司辩称的张小飞系公司在舞阳经营时在其公司工作的，该公司在舞阳的经营时间不到2018年，因广通物流公司的登记营业地在平顶山市，且2019年9月20日，广通物流公司将高级管理人员由洪浩、张小飞变更为洪浩、穆文生。故对广通物流公司的该项辩解理由本院不予采纳。对广通物流公司辩称的张小飞申请仲裁的时效已经超过一年，根据庭审查明仲裁机构不予受理额原因是申请人张小飞申请的内容没有明确的仲裁事实与理由，裁定不予受理，故对广通物流公司的该辩解理由不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：一、平顶山市广通物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付张小飞下余工资18562.5元；二、平顶山市广通物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付张小飞双倍工资差额92812.5元。三、驳回张小飞的其他诉讼请求。二审另查明，一、张小飞提供的2019年6月份其与洪浩聊天记录显示，洪浩承诺“欠你的工资不会少，等公司好转了就发”、“欠你的工资我一定给你”。二、广通物流公司原财务人员李慧敏在本案一审庭审中曾出庭作证，证明李慧敏是2017年2月底到广通物流公司做财务，大概到2017年10月份离职，十月份以后公司基本没有什么业务了。并证明张小飞在李慧敏离职前就不经常去公司了。二审查明其他事实与一审判决查明事实相一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人主要争议事项为拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据当事人争议事项及诉辩意见，应适用劳动争议仲裁时效制度并审查仲裁时效问题。劳动争议时效制度是指劳动关系的当事人在法定期限内不行使请求劳动争议处理机构保护其劳动权利，劳动争议处理机构对该权利不再予以保护的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”根据上述法律规定，张小飞在无证据证明存在仲裁时效中断或中止，以及广通物流公司曾承诺支付工资的情况下，其向广通物流公司主张拖欠工资的仲裁时效应为劳动关系终止之日或用人单位承诺支付之日起1年内。而双倍工资属于惩罚性赔偿金，属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位的惩罚性措施，其不属于劳动报酬范围。故张小飞向广通物流公司主张的未签订书面劳动合同双倍工资应适应上述法律规定中的1年诉讼时效，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于张小飞主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张小飞与广通物流公司于2017年2月开始建立劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，广通物流公司应于2017年3月起开始向张小飞支付双倍工资，最多可能支付期间至2018年1月，且如果双方劳动关系存续期间未满一年的，双倍工资支付时间应截止到劳动关系解除之日。而张小飞申请案涉仲裁时间是2019年8月2日，已经超过1年仲裁时效。故张小飞请求支付双倍工资已经超过仲裁时效，对其该项请求本院不予支持。关于张小飞主张的拖欠工资问题，张小飞离职时间的确定直接影响其关于工资主张的仲裁时效期间计算问题。张小飞主张计算工作期间应依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由广通物流公司承担举证责任。但该条规定内容是：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案显然不属于该条规定情形，不能适用该项法律规定。因本案双方当事人对张小飞离职时间各执一词，双方亦未能提供考勤表、工资发放明细等确实充分的证据对张小飞离职时间予以证实，故本院只能依照法律规定根据双方提供的现有证据进行综合判定。根据查明事实显示，2018年3月份，广通物流公司在舞阳的经营地址已经由出租房租赁给他人，且张小飞提供的证人证言显示张小飞在2017年10月前就不怎么去公司了，故对张小飞关于其离职时间是2018年12月的主张本院不予支持。一审法院推定张小飞在广通物流工资工作至2017年6月较为适当，本院予以认定。因2019年6月份在张小飞与洪浩的微信聊天记录中明确承诺会向张小飞支付拖欠工资，故对张小飞支付的拖欠工资请求应从2019年6月计算仲裁时间，至其2019年8月申请仲裁，并未超过1年仲裁时效。关于张小飞的月工资标准问题，双方当事人陈述数额差距较大，但根据广通物流公司向张小飞的转款数额及相关证人证言可以认定张小飞的月工资为24000元。故本院认定广通物流公司拖欠张小飞的工资数额为45750元（24000元/月×5个月－11250元－24000元－24000元－15000元）。张小飞主张的过多部分，因缺少证据证实，本院不予支持。综上所述，一审认定部分事实不清，处理结果不当，张小飞与广通物流公司的部分上诉理由成立，对其双方的部分上诉主张本院予以支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款规定，判决如下：一、撤销平顶山市新华区人民法院（2020）豫0402民初918号民事判决；二、平顶山市广通物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付张小飞下余工资45750元；三、驳回张小飞的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由平顶山广通物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  盛华平审判员  石天旭审判员  朱海波二〇二〇年十月十九日书记员  海文亚附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。