天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终2740号上诉人（原审原告）：孙凤，女，1970年1月20日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：陶国晨，天津沃和翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中航物业管理有限公司天津分公司，住所地天津开发区天润公寓**楼。法定代表人：徐杏东，副总经理。委托诉讼代理人：杨春霞，女。委托诉讼代理人：赵中秋，天津裕如律师事务所律师。上诉人孙凤因与被上诉人中航物业管理有限公司天津分公司（以下简称中航物业公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初3537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。孙凤上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持孙凤的一审全部诉请。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。第一，关于加班费计算明显与事实不符，上诉人工作时间为上24小时休24小时，每月存在186小时的加班时间。第二，一审法院认定上诉人的基本工资为每月2050元没有事实依据，一审中上诉人提供的证据可以证明其基本工资为2850元，一审中上诉人认可的是每月实发工资2850元，并不认可被上诉人提交的工资组成。第三，根据上诉人的社会保险缴费年限，上诉人的年休假应为10天，一审法院认定5天没有法律依据，另一审法院以时效一年的理由不支持一年的带薪年休假工资，没有法律依据，劳动者的带薪年假工资属于劳动报酬，不适用一年时效。第四，上诉人并非没有理由解除劳动合同，而是劳动合同到期后劳资双方未达成一致，故被上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。中航物业公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。孙凤向一审法院起诉请求：1．请求判令被告支付原告2017年10月至2019年10月延时加班费52593元、节假日加班费3110元；2．请求依法判令被告支付原告2017年10月至2019年10月夜班津贴9228元、未休年假工资1885元；3．请求依法判令被告支付原告2017年度、2018年度、2019年度防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；4．请求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11400元；5．诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告孙凤于2016年4月8日入职中航物业公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年4月8日至2019年9月30日。原告工作岗位为宿管员，约定月工资1850元，此后按天津市最低工资标准执行。原告实际工作至2019年10月8日。被告于2019年10月11日作出劳动合同续签通知书并向原告邮寄，原告于2019年10月13日签收。被告于2019年10月14日决定解除劳动合同并向原告邮寄解除劳动合同证明，原告于2019年10月30日签收。原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月3日作出津滨劳人仲裁字［2019］第40943号仲裁裁决书，原告不服，故成讼。对有争议的证据和事实，认定如下：对2018年5月、9月宿管员巡视签到表，被告天津大学项目于2017年11月10日发送的通知，原告同事签字的被告的“天津大学宿管部上班时间确认单”影印件，原告称工作时间为上24小时、休24小时，被告认为系上一天休一天，实际工作时间为每天8：00-16：00，中途休息两小时，被告虽否认证据真实性，但根据其庭审中的陈述，认可原告在下班后仍在宿舍楼，并负责开关门。对劳动合同续签单、解除劳动合同证明及邮寄材料，可以证实解除劳动合同的理由系原告未续订。对工资明细，原告主张工资为2850元，根据被告提供的明细显示基本工资2,050元，绩效奖金250元，2018年2月以前每月固定加班费500元，2018年2月后每月固定加班费550元。原告对工资明细真实性认可，但在庭审中撤回对工资组成的认可，不予准许，同时对工资明细的证明效力予以确认。对年假请假单复印件，2019年2月6日至7日为法定节假日，不应计入年休假，故原告2019年已休年休假3天。一审法院认为，原、被告签订的劳动合同在2019年9月30日到期，被告提出续订劳动合同，原告未续签，此后被告解除劳动合同，不属于支付经济补偿的法定情形，对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张的延时加班费，原告的岗位为宿管员，其在16点后负责开关宿舍门及两次巡视，劳动强度小，同时具备休息条件，被告亦每月支付固定加班费，原告再主张延时加班费，不予支持，同时对于夜班津贴亦不予支持。但被告对仲裁裁决的2018年10月26日至2019年10月14日延时加班费7602.96元未起诉，视为认可，予以照准。关于原告主张的节假日加班费，被告辩称已支付，经核算并扣减被告已支付加班工资的法定节假日加班天数，被告未发放的法定节假日加班天数为5天，加班费金额为2050÷21.75×5×300%=1413.79元。关于原告主张的未休年假工资，被告辩称2017年度未休年假工资已过诉讼时效，予以采信。关于2018年未休年假工资，被告辩称已超出诉讼时效，该院认为，截至原告申请仲裁时并未超出一年的诉讼时效，经核算被告应支付的未休年假工资少于仲裁裁决的金额，被告对仲裁裁决未起诉，视为认可，予以照准。关于2019年未休年假工资，按照原告2019年已工作时间折算应休年休假天数扣减原告已休年休假天数，被告不应再支付未休年休假工资。关于防暑加温费，被告辩称2017年防暑降温费已过诉讼时效，予以采信；2018年、2019年防暑降温费，被告提交的工资明显显示已发放，对原告该部分诉讼请求不予支持。关于冬季取暖补贴，被告辩称2017年取暖补贴已过诉讼时效，予以采信；关于2018-2019年取暖补贴，被告辩称已发放，但未提交证据证实，对原告主张的2018年冬季取暖补贴335元部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决：一、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自判决发生效力之日起十日内向原告孙凤支付2018年10月26日至2019年10月14日延时加班费7602.96元，节假日加班费1413.79元；二、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自判决发生效力之日起十日内向原告孙凤支付2018年未休年休假工资1057.5元；三、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自判决发生效力之日起十日内向原告孙凤支付2018年冬季取暖补贴335元；四、驳回原告孙凤其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中航物业管理有限公司天津分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于孙凤要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本案中，双方劳动合同到期因孙凤不续签而终止，此后中航物业公司解除与孙凤的劳动合同，不属于支付经济补偿金的法定情形，一审法院对其该诉请不予支持并无不当。关于孙凤要求支付延时加班费、夜班津贴的诉请，结合孙凤的工作岗位内容、工作强度以及中航物业公司已每月向其支付固定加班费的事实，一审法院对此所作判定合理、适当。关于孙凤要求支付节假日加班费的诉请，一审法院经核算并扣减中航物业公司已支付加班工资的法定节假日加班天数，认定中航物业公司向孙凤支付节假日加班费1413.79元并无不当。关于孙凤要求支付2017年未休年假工资的诉请，未休年假工资是对劳动者应享受法定福利假日的补偿，结合其提起仲裁的时间，2017年度未休年假工资已过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。关于孙凤要求支付防暑降温费、冬季取暖补贴的诉请，孙凤对2018年冬季取暖补贴判定335元不持异议，2017年的防暑降温费、冬季取暖补贴均已过仲裁时效，2018年及2019年的防暑降温费，中航物业公司提交的工资明细显示已发放，故上诉人该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人孙凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙凤负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊审判员  武伟审判员  李浩二〇二〇年十月十日书记员  马冉