广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21031号上诉人（原审原告）：郭某君。委托诉讼代理人：罗太亮，广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市海珠区金才展服装厂。投资人：郑志荣。委托诉讼代理人：黄锦辉，广东中天律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭迎柏，广东中天律师事务所律师。上诉人郭某君因与被上诉人广州市海珠区金才展服装厂（以下简称金才展服装厂）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初13193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。郭某君上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判确认郭某君与金才展服装厂于2005年5月至2020年3月间存在劳动关系；3.改判金才展服装厂向郭某君支付拖欠的2019年12月及2020年1月间的工资差额4200元，并支付双倍工资4200元；4.改判金才展服装厂向郭某君支付拖欠的2020年1月的出差费用1000元；5.改判金才展服装厂为郭某君补缴2005年5月至2020年3月间的所有社保费用；6.一审及二审诉讼费用由金才展服装厂承担；7.金才展服装厂支付双倍工资；8.金才展服装厂每满一年支付一个月工资标准向郭某君支付经济补偿金。事实和理由：一、关于郭某君与金才展服装厂之间存在事实劳动关系存续期间的问题。1.金才展服装厂于2009年12月15日登记成立，但在2005年5月郭某君就入职金才展服装厂处，不应以金才展服装厂的成立日期认定双方劳动关系存续期间。2.郭某君在2016年11月10日达到法定退休年龄后，金才展服装厂仍继续任用郭某君，且郭某君至今未享受到养老保险待遇或领取退休金，因此双方存在劳动关系，双方事实劳动关系存续期间为2005年5月1日至2020年3月。3.金才展服装厂无法证明郭某君的实际入职日期，应承担不利后果，故应按照郭某君的主张认定劳动关系存续期间。二、关于拖欠工资及出差费问题。1.根据郭某君提供的通话录音可以证明金才展服装厂拖欠郭某君的出差费用，且郭某君已经提交了票据证明。2.张某辉为金才展服装厂实际负责人，其配偶郑丽红是投资人郑志荣的姐姐，金才展服装厂应承担对于张某辉身份的举证责任。张某辉自2005年5月至2020年3月在金才展服装厂负责一切生产、人员、员工调配、工资、财务和经济开支等工作，其应为金才展服装厂的代表。郭某君已经提交了证人证言证明员工情况及工资数额。3.郭某君在金才展服装厂工作16年，从2005年在旧厂址广州市海珠区昌岗中路二街10号首层自编101号、二楼自编201号，到2009年12月取得营业执照后，搬到新厂址广州市海珠区土华村华洲街90号之一、二楼、自编201，郭某君一直在金才展服装厂工作至2020年3月。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，郭某君已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，郭某君与金才展服装厂之间的社会保险费用纠纷应属于人民法院的受理范围。退一步讲，即便只能认定郭某君与金才展服装厂自2010年1月3日至2016年11月9日存在事实劳动关系，金才展服装厂也应为郭某君补缴上述期间的社会保险。金才展服装厂答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。郭某君于2016年11月10日达到法定退休年龄，其达到法定退休年龄后与金才展服装厂之间存在的是断续的劳务关系。郭某君向一审法院起诉请求：1.确认郭某君与金才展服装厂于2005年5月至2020年3月间存在劳动关系；2.金才展服装厂立即向郭某君支付拖欠的2019年12月和2020年1月间工资差额4200元，并应支付双倍工资即4200元；3.金才展服装厂向郭某君支付拖欠的2020年1月出差费用1000元；4.金才展服装厂为郭某君办理2005年5月至2020年3月间的社保并补缴所有社保费用；5.本案诉讼费由金才展服装厂承担。一审法院认定事实：郭某君称郭某君于2005年5月1日到金才展服装厂处工作。郭某君于2020年3月31日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海珠仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认郭某君与金才展服装厂于2005年5月1日至2020年2月29日存在劳动关系，金才展服装厂支付2019年12月和2020年1月工资差额4200元，金才展服装厂支付2020年1月出差费和生活费共1000元，金才展服装厂支付解除劳动合同的经济补偿9600元。海珠仲裁委于2020年3月31日作出穗海劳人仲不字〔2020〕83号不予受理通知书，载明因郭某君超过法定退休年龄、主体不适格，该委对郭某君的仲裁申请不予受理。之后，郭某君向一审法院提起本案诉讼。一审庭审中，郭某君确认郭某君于2016年11月10日达到法定退休年龄。郭某君提供了工卡、工资表、照片、书面证人证言、通某、录音等，用于证明郭某君与金才展服装厂存在劳动关系。金才展服装厂提供了劳务费发放签收表，用于证明已及时、足额向郭某君支付2019年12月和2020年1月的劳务费。一审法院另查，金才展服装厂为成立于2009年12月15日的个人独资企业。一审法院认为：郭某君于本案中要求确认2005年5月至2020年3月间与金才展服装厂存在劳动关系，对此金才展服装厂认为金才展服装厂与郭某君于2010年1月3日至2016年11月9日间存在事实劳动关系，2016年11月10日至2020年1月31日间存在断断续续的事实劳务关系，金才展服装厂已于2020年1月31日解除与郭某君的事实劳务关系。考虑到金才展服装厂为成立于2009年12月15日的个人独资企业，现郭某君要求确认郭某君于金才展服装厂成立前与金才展服装厂存在劳动关系缺乏依据，一审法院不予支持。郭某君于一审庭审中确认郭某君于2016年11月10日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，双方的劳动关系已于2016年11月10日终止，之后双方建立的用工关系应为劳务关系，现郭某君要求确认郭某君于2016年11月10日之后与金才展服装厂存在劳动关系缺乏依据，一审法院不予支持。至于郭某君要求确认2016年11月10日之前的劳动关系，金才展服装厂抗辩郭某君该请求超过仲裁时效，考虑到郭某君确认郭某君于申请劳动仲裁前没有向金才展服装厂提出该主张，郭某君亦没有证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，现郭某君提出该请求确已超过仲裁时效，故一审法院不予支持。郭某君主张2018年起郭某君每月工资为4800元，每月工资以现金方式发放两次，一次由金才展服装厂财务每月发放2400元，另一次由金才展服装厂老板张某辉每月发放2400元，金才展服装厂财务发放的工资部分已足额发放至2020年1月，张某辉发放的工资部分拖欠2019年12月1日至2020年1月23日间工资4200元。金才展服装厂则表示每月仅由金才展服装厂财务向郭某君发放一次劳务报酬，金才展服装厂向郭某君发放的劳务费以劳务费发放签收表为准，并不确认张某辉为金才展服装厂的老板，亦不确认张某辉代表金才展服装厂每月向郭某君发放报酬。考虑到郭某君并未充分举证证明张某辉为金才展服装厂的老板，以及张某辉每月代表金才展服装厂向郭某君发放报酬，郭某君主张金才展服装厂拖欠由张某辉发放的2019年12月1日至2020年1月23日间工资依据不足，一审法院不予采纳。现郭某君于本案中要求金才展服装厂支付2019年12月1日至2020年1月23日间工资差额4200元及双倍工资差额4200元缺乏依据，一审法院不予支持。郭某君主张金才展服装厂拖欠2020年1月出差费用1000元，对此金才展服装厂予以否认。由于郭某君并未举证证明金才展服装厂于2020年1月安排郭某君出差及出差的具体费用，郭某君该主张依据不足，一审法院不予采纳。郭某君据此要求金才展服装厂支付2020年1月出差费用1000元缺乏依据，一审法院不予支持。郭某君要求金才展服装厂为郭某君办理社保并补缴16年的社保费，由于郭某君于劳动仲裁过程中并未提出该请求，且该请求并不属于人民法院劳动争议审理范围，故一审法院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院于2020年6月28日作出判决如下：驳回郭某君的诉讼请求。本案一审受理费10元，由郭某君负担。二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，关于仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项之规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”又根据该法第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由上述法律规定可以看出，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，应受一年仲裁时效的约束。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，本案中，郭某君于2016年11月10日达到法定退休年龄，其与金才展服装厂的劳动合同终止，郭某君请求本院确认此后双方存在劳动关系，本院不予支持。郭某君在二审上诉时提出的未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金等请求，属于二审新增加的诉讼请求，本院不予处理。而对于郭某君请求确认此前的劳动关系问题，仲裁时效的起算点应从郭某君达到退休年龄双方劳动关系终止之时起算，故郭某君于2020年3月31日才提起劳动仲裁已经超过了一年的仲裁时效，故本院不予支持。关于郭某君主张2019年12月1日至2020年1月23日的工资差额以及请求双倍工资问题。如前所述，郭某君与金才展服装厂在该段期间存在的是劳务关系。虽然郭某君陈述上述期间金才展服装厂仅支付了其部分报酬，但是郭某君除陈述外未能提交其它证据证实其主张，故本院难以支持。关于郭某君主张的2020年1月的出差费用问题。虽然郭某君提交了录音以及文字整理记录拟证明存在出差费用，但是金才展服装厂对上述证据的真实性不予确认，且无法核实对话人的身份以及与金才展服装厂的关系，故上述证据难以佐证郭某君的主张。一审法院未支持郭某君的请求，并无不当，本院予以维持。关于补缴社会保险的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。根据上述法律规定可见，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。郭某君可向社会保险部门请求解决。综上所述，郭某君的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭某君负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  乔 营审判员  李 婷二〇二〇年十月二十九日书记员  王威淞杨昕