安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民初7342号 原告：方英豪，男，1993年10月3日出生，汉族，居民,户籍地安徽省临泉县，现居住地安徽省阜南县。 被告：安徽智天智慧科技有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区阜后路**，统一社会信用代码91341225MA2UEP6Q32。 法定代表人：陆东明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张金宝，该公司董事长； 委托诉讼代理人：王振，安徽宏大律师事务所律师。 原告方英豪与被告安徽智天智慧科技有限公司（以下简称智天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告方英豪，被告智天公司的委托诉讼代理人张金宝、王振到庭参加诉讼。原告方英豪申请证人赵某、杨某出庭作证，本案现已审理终结。 原告方英豪向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告报销款共计1230元；2、请求判决被告支付原告2020年5月1日至6月3日基本工资2451.90元,提成工资23883元以及2020年4月16日培训费300元,共计24183元；3、请求判决被告支付原告因未签订劳动合同自2020年4月12日至2020年6月3日二倍工资差额共计30112.11元；4、求判决被告赔偿原告解除劳动关系经济补偿金6368元。事实与理由;原告于2020年3月12号应聘进入被告处工作,被告处总经理陆东明面谈告知基本底薪2500元,随岗变动,未签订劳动合同。直至2020年3月19日被告以微信文字形式明确工资组成即:基础员工收入分为4个主要部分；1、底薪依据年限岗位责任由高低2、福利五金3、提成A业务提成(卖飞机且不限于植保机作业任务且不限于植保业务比如航拍等)5%;B作业提成(植保作业或者航拍作业等),每亩1元;C组装机子(70%自己完成)每架:100元;D维修机子(维修收入500元以上)提成5%；E培训提成3人以上集中培训)；F销售机子外勤培训300元每次(非本人销售)；4、奖金根据公司业绩以及个人表现。原告2020年3月14日会议中被调为管理岗位-飞防管理部经理、业务部经理,会中被告处领导承诺给予先行转正-购买五险,以及打印工作名片。2020年3月27日被告召开员工会议,并再次口头和员工确认员工工资组成,并针对销售植保无人机超出公司标准售价部分以及员工个人对接的飞防面积植保费用超出6元/亩的部分都给予个人25%的提成做出规定。同时会上分配“第一遍统防统治”飞防对接任务,并告知,“第一遍统防统治”属于县里直接给到公司,公司再给到业务人员,所以属于公司业务对接,给予营收额的5%提成。原告分配对接许堂乡、焦坡镇、朱寨镇三个乡镇的小麦飞防面积共计14100亩。原告于2020年4月2日前完成所对接三个乡镇的“第一遍统防统治”签单。2020年4月16日原告受被告处领导委派去柳沟镇培训非我本人销售的植保机购买人员。2020年4月17日原告开始签约“第二遍统防统治”,此次植保任务全国有资质的植保公司均可参与,向乡镇投标。原告给予被告公司签约许堂乡13000亩,植保费用为7.8元/亩,焦坡镇10156亩植保费用为7.8元/亩。原告在5月21日上午完成所有签约,以及后续确认单的工作。5月25日、6月3日原告报销费用合计1230元。2020年6月2日,被告处领导在微信群中辱骂、诬陷原告并把原告踢出工作群,6月3日原告与其当面交流遭到该领导辱骂和驱逐。6月11日,原告到被告处协商工资问题,再次遭到被告处辱骂，且停缴社保，拖欠工资，被迫离职。原告于4月21日收到公司户打款3月份工资3000元，于5月25日收到出纳微信转账4月份工资3477.21元。2020年7月28日，经阜南县劳动仲裁委员会仲裁裁定被告与原告存在劳动关系，并且未签订劳动合同，针对其他诉求原告补充证据依法进行起诉。 被告智天公司辩称：原告诉求没有事实和法律依据，被告已经按照约定支付原告工资，不存在拖欠工资问题；在劳动仲裁中，原告也当庭承认是原告拒不签订劳动合同，且劳动报酬已经支付完毕，不存在双倍工资的问题；原告主动离职，不存在经济补偿问题；原告从事的工作，都是被告安排的，工作内容是阜南县人民政府与被告之间协议约定的业务，不属于原告个人的业务，不承担责任。原告没有和我公司签订协议，但是原告的社保我公司也已经给购买，我们已经履行了劳动协议。被告智天公司的职工都签订了合同，就原告和杨某两人拒不签订劳动合同，还非要来公司上班。综上，请求驳回原告诉求。 本院经审理认定事实如下：2020年3月12日，原告方英豪进入被告智天公司工作，三月份工资3000元，四月份工资3477.21元，缴纳社保，五月份工资3741.33元，缴纳社保，月平均工资3406.18元〔（3000元+3477.21元+3741.33元）÷3〕,双方未签订书面劳动合同。 阜南县人民政府于2019年10月11日以会议纪要的形式发文第五项《关于与浙江智天科技公司合作签约问题》明确有意向在阜南设立安徽智天科技公司，将生产总部搬迁至阜南经开区，给予一定的优惠政策。同年10月25日，阜南县人民政府与浙江智天科技有限公司签订合作协议，约定由县政府协调各乡镇等单位市场主体购买浙江智天科技有限公司的无人机，在全县范围内实施“一喷三防”统治统防，承诺每年实施无人机飞防服务面积不低于100万亩。2020年4月8日，被告智天公司与许堂乡签订《2020年阜南县小麦赤霉病第二遍统防统治服务协议》，原告作为被告公司员工参与该统防统治服务。 2020年5月29日，同样作为被告公司员工的杨某（本案证人）到公司拉机子时，原告与杨某等人与公司领导发生摩擦，后原告于2020年6月3日主动离职。 原告辞职后，原告与杨某、赵某一同作为申请人，于2020年7月份向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出南劳人仲案裁字〔2020〕第042-2号裁决书，裁决被告智天公司支付方英豪未签书面劳动合同双倍工资5109元等，原告方英豪仍不服，在法定期限内向本院起诉。 上述事实有双方当事人陈述，工资发放表、微信收款记录、微信聊天记录、合同、文件、证人证言、录音U盘、裁决书等在卷证实，本院予以认定上述事实。 本院认为：双方当事人对原告与被告之间存在事实劳动关系均认可，对未签订书面劳动合同也认可，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资，本院应予支持，双倍工资应当从2020年4月13日计算至2020年5月29日，即一个半月，应当支付双倍工资为5109元（3406元×1.5），原告要求30112.11元，无事实和法律依据，本院不予支持。本案原告认为被告法定代表人口头承诺给予报销费用1230元，无证据证实，本院不予支持。原告认为其应得提成工资和培训费用合计24183元，其所提供证据不足以证明提成工资的数额、培训费数额，本院对此项诉讼请求不予支持。由于本案原告系主动辞职，没有依法履行辞职手续，其要求经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽智天智慧科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方英豪未签劳动合同的双倍工资为5109元； 二、驳回原告方英豪的其他诉讼请求。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  张恩祥 二〇二〇年十月十三日 书记员  姚 慧 （2020）皖1225民初7342号案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。