河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12529号上诉人（原审原告）：周华峰，男，汉族，1984年1月12日出生，住河南省新密市。委托诉讼代理人：王晶，内蒙古大兴安岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司，住所地浙江省杭州市下城区环城北路******。法定代表人：李洋，总经理。委托诉讼代理人：刘艳丽，郑州埃欧哲科技有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：郑州埃欧哲科技有限公司，住所地河，住所地河南省郑州市**鼎盛大道南、青铜西路西绿地滨湖国际****楼**v>法定代表人：谈巍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘艳丽，该公司工作人员。上诉人周华峰因与被上诉人杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司、郑州埃欧哲科技有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初4979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人周华峰及委托诉讼代理人王晶，被上诉人杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司、郑州埃欧哲科技有限公司的共同委托诉讼代理人刘艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周华峰上诉请求：1.撤销原审判决，改判支持上诉人原审第二项、第三项、第四项诉讼请求。2.一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，上诉人有明确证据表明，上诉人与被上诉人在该段劳动关系中，确实存在“销售提成”的情况。现被上诉人郑州埃欧哲科技有限公司尚拖欠上诉人销售提成两笔，第一，已回款但未支付的销售提成29460元。第二，暂未回款但应支付的销售提成10020元。二、一审法院适用法律错误，郑州埃欧哲科技有限公司应依法向上诉人支付经济补偿金。杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司、郑州埃欧哲科技有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。周华峰向一审法院起诉请求：1.判令被告郑州埃欧哲公司支付原告2020年3月20日前的出差费用2448.34元；2.判令被告郑州埃欧哲公司支付原告2020年3月20日前的销售提成费用（已回款部分）合计29460元，2020年3月20日后的销售提成费用（未回款部分）合计10020元；3.判令被告郑州埃欧哲公司支付经济补偿金8000元；4.判令被告杭州埃欧哲公司支付原告2018年4月至2018年9月期间未缴纳的社保费用6510元；5.判令被告郑州埃欧哲公司向原告出具解除或终止劳动关系的证明。一审法院认定事实：一、2018年3月6日，周华峰（乙方）与杭州埃欧哲公司（甲方）签订《劳动合同》，双方约定：“合同期限为壹年，即自2018年3月6日起至2019年3月5日止。合同中备注：乙方自愿将试用期定为六个月，并同意转正后（即在公司六个月试用期结束后）公司再开始为本人缴纳社保。”2019年3月6日，周华峰（甲方）与郑州埃欧哲公司（乙方）签订《劳动合同》，双方约定：合同期限为壹年，即自2019年3月6日起至2020年3月5日止；甲方安排乙方从事销售工作。乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前一天应支付甲方1天的工资作为赔偿损失。二、原告提交中国建设银行账户清单显示：2019年5月10日至2020年4月10日期间，原告的工资由被告郑州埃欧哲公司（41050110178800000411）发放，被告郑州埃欧哲公司向原告的转款分别备注为“工资”、“转账”。同时在此期间内，被告杭州埃欧哲公司（33001617935053009534）共向原告转账11笔，款项备注为“报销”。庭审中，对于“转账”，被告解释为“转账为奖金发放，奖金发放是不定期的，是根据团队业绩按比例发放的”。三、原告提交《差旅报销费报销单》复印件2份，内容显示：原告于2020年1月19日申请报销“徐州东-济宁”21天差旅费1688.7元，于2020年3月20日申请报销“郑州-杭州-西安”7天差旅费759.64元。庭审中，被告对该份证据的真实性不予认可，被告称没有收到原告的报销单原件，该份报销单上没有负责人签字。原告提交与微信昵称“张越总”的聊天截图，内容显示：2019年12月27日，对方发信息“你今天在徐州把徐州的两个款项落实掉，明天你去河北…从徐州高铁到天津，然后天津拿一个车开到项目上，去的工作有两个……”。原告发送信息“好的”。原告提供2019年12月28日徐州东至天津南、2020年1月14日商丘至郑州东、2020年3月11日郑州东至杭州东、2020年3月17日西安北至郑州东的高铁订票信息，显示乘车人周华峰，支付方式为“公司账户支付”，授权人“赵章冀”。原告依此证明公司领导安排出差，2019年12月25日至2020年1月14日期间原告出差21天，2020年3月11日至2020年3月17日期间原告出差7天。对此被告不予认可，被告称原告系自行出差，单位不予报销。四、原告提交《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：用人单位为郑州埃欧哲科技有限公司，社保缴纳期间为2018年10月至2020年3月，共18个月。五、2020年3月17日，周华峰以“向公司提出发放销售提成，公司领导拒绝支付”为由向郑州埃欧哲公司递交《辞职信》提出辞职。六、原告于2020年5月8日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该仲裁委作出二七劳人仲不受字[2020]第151号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告于2018年3月6日入职被告杭州埃欧哲公司，双方劳动关系存续期间为2018年3月6日至2019年3月5日；2019年3月6日，原告入职郑州埃欧哲公司，原告于2020年3月17日提出辞职，事实清楚。关于原告主张被告郑州埃欧哲公司支付原告2020年3月30日前的出差费用2448.34元诉请，原告提交《差旅报销费报销单》虽为复印件，但原告提供微信聊天记录以及火车订票信息能够与该报销单中的内容相互印证，可以认定2019年12月28日至2020年1月14日及2020年3月11日至17日期间原告存在出差的事实，且获得了公司同意，现原告主张该期间的差旅费2448.34元，被告未提供证据证明该项补贴已发放到位，或证明原告主张的数额与实际不符，故原告该项主张，理据充分，一审法院予以支持。对于原告主张被告郑州埃欧哲公司支付原告销售提成费用的诉请，双方签订的劳动合同未对“销售提成”作出明确约定，虽然原告发放的工资记录中存在“奖金”情况，但原告仅凭聊天记录及部分转款截图，不足以证明其“销售提成”或“奖金”应发数额，故原告该项诉讼，证据不力，一审法院不予支持。对于原告主张被告郑州埃欧哲公司支付经济补偿金8000元的诉请，劳动者提出解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条第(一)款第（二）、(三)项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。该条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。本案被告在双方劳动关系存续期间，原告以被告未及时支付销售提成回款为由，于2020年3月17日递交辞职信并离开用人单位，该行为不符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以无需通知用人单位即时解除合同的情形。故原告该项诉请，一审法院不予支持。关于原告主张被告杭州埃欧哲公司支付2018年4月至9月期间社保费用6510元的诉请，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，如因不能补办造成损失的，劳动者有权请求判令用人单位赔偿损失。原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇，故其该项主张，证据不足，一审法院不予支持。关于原告主张被告郑州埃欧哲公司向原告出具解除或终止劳动关系的相关证明的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告周华峰于2019年3月17日要求解除双方的劳动关系，被告亦表示同意解除与原告的劳动关系，故被告郑州埃欧哲公司应为周华峰出具解除劳动关系证明，原告该项主张，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告郑州埃欧哲科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周华峰出差费用2448.34元；二、被告郑州埃欧哲科技有限公司于判决生效之日起十日内为原告周华峰出具解除劳动关系证明；三、驳回原告周华峰的其他诉讼请求。如未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州埃欧哲科技有限公司负担。本院二审期间，上诉人申请证人许某出庭作证，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人上诉称郑州埃欧哲科技有限公司欠其销售提成，但其提供的证据不能证明其该主张成立。本案中，周华峰以郑州埃欧哲科技有限公司未及时支付销售提成为由，于2020年3月17日递交辞职信并离开用人单位，该行为不符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以无需通知用人单位单方解除合同的情形。故上诉人关于经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。关于社保费用，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。周华峰要求杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司向其支付2018年4月至9月期间未缴纳的社保费用6510元没有依据，一审法院不予支持并无不当。综上所述，周华峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周华峰负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年十月二十二日书记员  李明玉