浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0105民初2074号 原告：杭州旺旺食品有限公司分公司，住所地杭州市拱墅区。 负责人：郑文琦。 委托诉讼代理人：陈海龙，男，汉族，1984年8月31日出生。 委托诉讼代理人：钱思洋，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。 被告：章强友，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：秦伟立，浙江赐晟律师事务所律师，系杭州市法律援助中心市总工会法律援助工作站指派。 原告杭州旺旺食品有限公司分公司（以下简称旺旺分公司）诉被告章强友劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案受理，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告旺旺分公司的委托诉讼代理人陈海龙、钱思洋，被告章强友及其委托诉讼代理人秦伟立到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案经院长批准延长审限一个月。本案现已审理终结。 原告旺旺分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系合法；2、判令被告已享受完年假，无需向被告支付未休年休假工资；3、判令原告无需向被告支付高温津贴；4、判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告旺旺分公司明确其诉讼请求为：1、判决原告与被告解除劳动关系合法，原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金；2、判决原告无需向被告支付未休年休假工资；3、判决原告无需向被告支付高温津贴；4、判决本案诉讼费由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1、对原告旺旺分公司提交的《劳动合同》《劳动合同补充协议》《劳动合同书》、2018年至2019年本地考勤申请单、《合同解除通知函》、浙杭拱墅劳人仲案（2019）1447号仲裁裁决书，被告章强友对三性无异议，本院予以确认并在卷佐证。2、对原告旺旺分公司提交的旺旺集团网站人才旺职缺列表，被告章强友对三性均有异议，网页信息属于电子数据证据，但原告未提交原件，且相关职缺岗位是在双方解除劳动合同后发布的，无法达到原告的证明目的；对原告旺旺分公司提交的邮件，被告章强友对三性均有异议，邮件属于电子数据证据，未提交原件，真实性不予认可；对原告旺旺分公司提交的签呈申请单，被告章强友对三性均有异议，该证据属于电子数据证据，没有提交原件，真实性不予认可，从内容上看，这是属于公司内部的签呈流程和内容，跟原告没有关联。本院认为，原告旺旺分公司提交的该三份证据均系打印件，系其单方制作的材料，应不予认定。3、对原告旺旺分公司提交的《解除劳动合同工会通知函》，被告章强友对三性均有异议，系在劳动仲裁裁决后制作的，工会委员会意见没有经办人和负责人签名，不能证明原告合法解除劳动合同的事实。本院认为，该通知函的落款时间虽为2019年8月6日，但如该通知函确系形成于2019年8月6日，则原告旺旺分公司在仲裁过程中应当能提供该证据，但其无正当理由未向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提供，且也无证据表明其在解除与被告章强友的劳动合同时已告知被告章强友工会的意见，故尚不足以认定原告旺旺分公司在单方解除与被告章强友的劳动合同前，已将解除理由通知工会。4、对被告章强友提供的社会保险参保证明、岗位/薪资异动申请表、岗位描述、《合同解除/终止通知书》、浙杭拱墅劳人仲案（2019）1447号庭审笔录、仲裁裁决书、被告年休假年度配额信息、旺旺集团异地考勤申请表等证据，原告旺旺分公司对真实性、合法性均无异议，对证明对象均有异议，本院对上述证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1995年6月1日，章强友入职杭州旺旺食品有限公司。1996年12月至2004年5月期间，杭州旺旺食品有限公司为章强友缴纳了社会保险费。 2004年5月17日，章强友与旺旺分公司签订了自2004年5月30日起至2005年5月30日止的劳动合同。2008年7月1日起，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定章强友在旺旺分公司从事业务岗位工作，工作时间实行不定时工时制。2004年6月至2019年8月期间，旺旺分公司为章强友缴纳了社会保险费。 2017年7月1日，旺旺分公司将章强友岗位异动：从原杭州分/营八一课区域经理（副理）调整到杭州分/总监室临时储备业务干部，薪资结构未作调整（仍为岗4500+地2100+考核）。 2019年8月7日，旺旺分公司以“由于公司与您签定劳动合同约定的工作岗位与工作内容因部门撤销等客观原因已无法履行，根据劳动合同法第四十条第三款之规定与您解除劳动合同”为由，向章强友发出《合同解除/终止通知函》，自2019年8月8日解除劳动关系。 2019年11月22日，章强友向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求旺旺分公司：1、支付其违法解除劳动合同经济赔偿金340223.17元；2、支付其2019年8月8日至10月8日期间工资13886.66元；3、为其补交2019年8月8日至10月8日期间的社会保险；4、支付其2012年至2019年期间高温津贴5080元；5、支付其应休未休年休假工资2018年度1276.92元、2019年度7023.06元，合计8299.98元；6、支付其2019年8月8日至10月8日期间EMS邮费380元。2019年12月9日，章强友变更第4项请求为支付其2012年至2019年期间高温津贴7800元，并增加以下两项仲裁请求：7、支付其2019年8月1日至10月8日期间正常上班手机话费津贴373元；8、支付其2017年10月7日至2019年10月8日周六加班工资19222元。 另，从2016年5月28日起，章强友所从事的业务岗位经杭州市人力资源和社会保障局行政许可实行不定时工作制。自1995年6月1日入职杭州旺旺食品有限公司起至2019年8月8日被旺旺分公司解除劳动合同时止，章强友的工作地点未曾变动（均在拱墅区教工路从事业务岗位工作。办公场所有空调）。在拱墅区劳动人事争议仲裁委员会2019年12月27日仲裁庭审中，双方当事人确认以下事实：1、章强友被解除劳动合同前12个月的月平均报酬为6943元；2、2018年至2019年期间，旺旺公司未支付章强友高温津贴。 2020年1月10日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2019）1447号仲裁裁决：一、旺旺分公司支付章强友解除劳动合同赔偿金340207元；二、旺旺分公司支付章强友2018年至2019年的高温津贴1400元；三、旺旺分公司支付章强友2018至2019年度应休未休年休假工资6676元；以上款项合计人民币348283元，于本裁决书生效之日起十日内支付；四、驳回章强友的其他仲裁申请请求。旺旺分公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，旺旺分公司于2019年8月7日以“由于公司与您签订劳动合同约定的工作岗位与工作内容因部门撤销等客观原因已无法继续履行，根据劳动合同法第四十条第三款之规定”为由，解除了与章强友的劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而单方解除劳动合同的，需先行与劳动者进行协商。但姑且不论本案是否系客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，旺旺分公司未经与章强友协商，即迳行解除了与章强友的劳动合同，已经违反了法律规定。同时，旺旺分公司也未能提供充分有效的证据证明其在单方解除劳动合同前，已经按照《劳动合同法》第四十三条的规定将理由通知了工会。综上，本院认定，旺旺分公司系违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故旺旺分公司应当向章强友支付违反解除劳动合同赔偿金。旺旺分公司在仲裁庭审过程中确认章强友在被解除劳动合同前12个月的月平均报酬为6943元，虽在本案审理过程中否认该月平均报酬，但未能提供有效证据加以证明。且根据章强友提交的仲裁庭审笔录，章强友主张年终时有一笔1000元的年终奖，并提供了相应的银行对账单，虽旺旺分公司否认系年终奖但未能提供证据加以证明。在本案庭审过程中，旺旺公司未能提交证据证明其支付的该笔1000元款项的性质。故该笔1000元款项应认定为章强友的劳动报酬的一部分。综上，本院认定章强友在被解除劳动合同前12个月的月平均报酬为6943元。章强友自1995年6月1日入职杭州旺旺食品有限公司。故旺旺分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金340207元（6943元/月×24.5个月×2倍）。 根据庭审查明的事实，章强友2018年度尚有2天应休未休年休假，2019年度可享受年休假天数为9天。旺旺分公司所举的证据尚不足以证明章强友已休完相应的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。故旺旺分公司应当支付章强友2018年、2019年应休未休年休假工资6676元（6600元/21.75天×11天×200%）。 劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。故章强友请求旺旺分公司支付2017年度及之前的高温津贴，已经超过仲裁申请时效。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。根据庭审查明的事实，章强友工作地点在拱墅区教工路旺旺分公司办公场所内，该办公场所有空调。因此，旺旺分公司无需向章强友支付2018年、2019年的高温津贴。 从2016年5月28日起，章强友所从事的业务岗位经杭州市人力资源和社会保障局行政许可实行不定时工作制。故章强友请求支付2017年10月7日至2019年10月8日期间周六加班工资，缺乏依据，应不予支持。2019年8月8日，双方的劳动合同已经解除，章强友请求支付2019年8月8日至10月8日期间工资、EMS邮费、手机话费补贴，补交该期间社会保险费等，缺乏依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第八十七条，《职工带薪休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、杭州旺旺食品有限公司分公司无需向章强友支付2018年至2019年的高温津贴1400元； 二、驳回杭州旺旺食品有限公司分公司的其他诉讼请求； 三、杭州旺旺食品有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付章强友解除劳动合同赔偿金340207元； 四、杭州旺旺食品有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付章强友2018年、2019年应休未休年休假工资6676元； 五、驳回章强友的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州旺旺食品有限公司分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 姜新农 二〇二〇年十月十日 法官助理 贾昱泓 代书记员 陈晓玲 1