四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初12340号 原告：蒲宝达，男，1971年9月11日出生，汉族，住四川省青川县。 委托诉讼代理人：杨杰，四川仁见律师事务所律师。 被告：成都齐力花园物业经营有限责任公司，住所地：成都市青羊区锦里中路********。 法定代表人：汪桂清，职务：总经理。 委托诉讼代理人：伍正玮，系公司员工。 委托诉讼代理人：潘成东，四川瀛领禾石律师事务所律师。 原告蒲宝达与被告成都齐力花园物业经营有限责任公司（以下简称齐力花园公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日受理后，依法由审判员李拥军于2020年9月17日适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告蒲宝达及其委托诉讼代理人杨杰，被告齐力花园公司的委托诉讼代理人潘成东，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒲宝达向本院提出诉讼请求：1.判令齐力花园公司支付违法辞退蒲宝达的赔偿金15000元；2.判令齐力花园公司补发蒲宝达2017年5月27日至2020年3月29日年休假的工资7000元；3.判令齐力花园公司支付每月扣发的工资70元，合计2450元；4.判令诉讼费由齐力花园公司承担。事实和理由：2017年5月27日，蒲宝达到齐力花园公司处从事维修工作，先后与齐力花园公司签订了两份合同。2020年3月齐力花园公司要求蒲宝达签订合同，蒲宝达拿到合同后发现是固定期限的合同并且合同条件发生了变化，蒲宝达对合同有异议，便与齐力花园公司协商。齐力花园公司以此为由违法向蒲宝达出具了解聘通知书。审理中，蒲宝达对仲裁裁决的第二、三项无异议，仅主张违法解除赔偿金。为维护蒲宝达的合法利益，特诉至本院，望判如所请。 被告齐力花园公司辩称，1.对于蒲宝达主张赔偿金无事实和法律依据。齐力花园公司是在蒲宝达合同到期后准备与其签订固定期限劳动合同时，蒲宝达对工资金额提出异议，后齐力花园公司将工资进行调整。蒲宝达仍然拒绝与齐力花园公司签订劳动合同，齐力花园才向蒲宝达出具解聘通知书。2.对于蒲宝达主张的2017年5月-2020年3月的未休年休假工资，对超过一年诉讼时效的部分应当予以驳回，对2019年5月-2020年3月的未休年休假工资，应当按照平均工资、年休假条例等相关规定支付。3.齐力花园公司没有扣发蒲宝达工资，齐力花园公司将工资发放给蒲宝达后，蒲宝达在领取工资后自行向齐力花园公司缴纳70元生活费，因此不存在扣发工资的情况。4.即使蒲宝达对仲裁裁决第二、三项无异议，但仲裁裁决未生效，法院应对仲裁裁决内容全面审理。综上，请求依法驳回蒲宝达的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月25日，蒲宝达与齐力花园公司建立劳动关系。双方在劳动关系存续期间签订三份书面《劳动用工协议书》，合同期限分别为2017年5月18日起至2018年4月17日、2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日；工作岗位均为在工程部门担任工程员岗位；约定工资均为1780元。 2020年3月1日，齐力花园公司出具劳动用工协议书，主要载明：合同期限为2020年3月1日至2021年2月28日；工资为1780元。蒲宝达以其工资应为2500元为由，拒绝签订此份《劳动用工协议书》。同日，齐力花园公司再次出具《劳动用工协议书》，主要载明：合同期限为2020年3月1日至2021年2月29日；工资为2500元，其中基本工资1780元、绩效工资100元、岗位工资100元、社保补贴200元、其他补贴320元。蒲宝达称齐力花园公司不再为其购买社保，因此未签订此份《劳动用工协议书》；蒲宝达同时向齐力花园公司主张应当订立无固定期限劳动合同。 2020年3月29日，齐力花园公司向蒲宝达出具《解聘通知书》，载明：蒲宝达在2017年5月27日被单位录用签订劳动用工协议书，于2020年2月29日到期，现因续签合同时拒绝在之前的同等合同条件下签订劳动用工合同原因，不能继续在公司工作，故要予以辞退；经本公司研究决定，自2020年3月29日起本公司解除与蒲宝达的聘请劳动关系；关于工资清算问题，将按照国家规定发放。蒲宝达在签收人一栏签字并备注：因该公司续签本人的合同书不按《劳动法》用工合同续签用工合同，不依法办理；请求该公司依法结清本人所有款项（含赔偿金、补偿金、补交社保等）。同日，蒲宝达填写员工离职申请表（工程部），载明蒲宝达系工程部维修工；2020年3月实际出勤天数为29天；2020年3月工资为(2880-70)÷31×29=2629元。 2020年4月1日，蒲宝达出具《收条》，载明：今收到齐力物业（世纪金沙）本人2020年3月份工资2629元。 庭审中，齐力花园公司为证明其主张，还提供：1.员工履历表、员工入职流程表；证明蒲宝达入职的时间以及蒲宝达承诺不需要单位购买社保。2.工资表，证明齐力花园公司按时足额发放员工工资，蒲宝达对工资构成及金额签字确认。蒲宝达称齐力花园公司从每月的实发工资中扣除70元。 2020年4月1日，蒲宝达向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决齐力花园公司：1.无故辞退蒲宝达三个月双倍工资15000元；2.确认与蒲宝达2017年5月27日至2020年3月29日之间的劳动关系；3.补发蒲宝达2017年5月27日至2020年3月29日之间的年休假工资7000元；4.补发蒲宝达2017年5月27日至2020年3月29日每月扣发的70元工资，合计2450元。2020年7月20日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委案字（2020）第00280号仲裁裁决书，裁决：一、确认蒲宝达与齐力花园公司之间从2017年5月27日至2020年3月29日期间的劳动关系。二、齐力花园公司于本裁决书生效后十日内向蒲宝达支付2019年年休假工资1149.42元。三、齐力花园公司于本裁决书生效后十日内向蒲宝达补发扣发蒲宝达的2450元工资。四、驳回蒲宝达的其他仲裁请求。其后，蒲宝达不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 审理中，齐力花园公司对蒲宝达主张离职前十二个月平均工资2500元，予以认可。 上述案件事实，有劳动用工协议书、解聘通知书、员工离职申请表（工程部）、收条、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，蒲宝达于2017年5月25日入职齐力花园公司处工作，双方签订劳动用工协议书是双方真实意思表示，合法有效。双方均应按照约定履行各自义务。劳动用工协议书于2019年12月31日到期后，双方仍保留原劳动用工关系。2020年3月29日，双方解除劳动关系的事实成立。 一、关于支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”蒲宝达与齐力花园公司已经连续订立二次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在固定期限劳动合同届满后，蒲宝达仍在齐力花园公司上班，双方形成事实上的劳动关系，虽然无证据证明蒲宝达要求签订无固定期限劳动合同，但齐力花园公司作为用人单位，应当按照规定与其签订无固定期限劳动合同。另一方面，齐力花园公司提供的劳动合同版本为每月发放社保补贴，不再为劳动者缴纳社保，该约定违反法律规定，劳动者可以拒签。故齐力花园公司以蒲宝达拒绝续签固定期限劳动合同为由于2020年3月29日出具解聘通知书解除双方的劳动合同关系属违法解除劳动关系，齐力花园公司应当支付蒲宝达违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，蒲宝达从2017年5月25日起至2020年3月29日止在齐力花园公司处工作，结合双方认可蒲宝达离职前十二个月平均工资为2500元，故齐力花园公司应支付蒲宝达违法解除劳动合同的赔偿金为15000元（2500元/月x3个月x2）。 二、关于支付未休年休假工资。仲裁裁决齐力花园公司向蒲宝达支付2019年年休假工资1149.42元，蒲宝达对此无异议，且齐力花园公司未提出诉讼，视为没有异议，本院予以确认。 三、关于每月扣发工资。仲裁裁决齐力花园公司支付蒲宝达2450元工资，蒲宝达对此无异议，且齐力花园公司未提出诉讼，视为没有异议。本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、成都齐力花园物业经营有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蒲宝达支付违法解除劳动合同赔偿金15000元； 二、成都齐力花园物业经营有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蒲宝达支付未休年休假工资1149.42元； 三、成都齐力花园物业经营有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付蒲宝达扣发工资2450元； 若成都齐力花园物业经营有限责任公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都齐力花园物业经营有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  李拥军 二〇二〇年十月九日 书记员  何韵琴