浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初7691号原告：魏鹏，男，1980年7月27日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。被告：浙江庆茂纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区汤公路**。法定代表人：魏志国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王超、秦杰，浙江朋成律师事务所律师。原告魏鹏诉被告浙江庆茂纺织印染有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月14日受理后，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于10月10日公开开庭进行了审理。原告魏鹏，被告之委托诉讼代理人王超、秦杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏鹏向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系（自申请仲裁之日起）；2.要求支付工伤保险待遇等840080元。事实与理由：原告于2009年3月1日进入该公司，做叉车工，工资：6000元/月保底。2019年3月30日原告在工作中不慎受伤，后被送到浙二医院治疗，诊断为：左下肢开放性损伤，并被认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级，现在要求公平审理。原告庭审中陈述，受伤后被告未安排岗位让其工作。被告浙江庆茂纺织印染有限公司辩称，一、原告主张的工资6000元/月标准过高，工资中包括了加班工资、双休工资、节日工资，在计算原告平均工资时应扣除。二、被告为原告参保了工伤保险，原告所列的一次性医疗补助金、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付，与被告无关。另外，被告已支付38000元假肢费用、辅助内衬费用6210元，原告主张的停工留薪期工资过长，根据工伤保险条例第31条第2款之规定，自原告受伤之日起至其定残之日止计算，故原告的停工留薪期为7个月。三、原告受伤后被告已支付工资43850.46元，已超过被告应支付的停工留薪期工资，在计算原告工伤待遇总额中予以扣除。四、劳动者要求解除劳动关系后，其不应享受伤残津贴，故原告的此项诉请于法无据。五、对于原告主张的护理费，被告认为根据绍兴市越城区社会保险事业管理服务中心出具的工伤保险待遇核定表，原告的护理等级为无生活自理障碍，故该项请求于法无据，不应支持。原告受伤后被告没有安排岗位，因为原告的伤势不适合再在被告处工作，但是被告仍给原告发工资。原告为证明自己的主张，提供了以下证据：1.收件回执、仲裁申请书、证明各1份，要求证明本案已经仲裁前置程序的事实。2.银行明细单1份，要求证明原告受伤前的工资发放情况的事实。3.出院记录2份，要求证明原告因病入院治疗情况的事实。4.工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书各1份，要求证明原告被认定为工伤，工伤鉴定为五级伤残。被告对证据1、2、3、4无异议，本院依法予以认定。5.辅助器具（假肢）证明1份，要求证明原告需要安装假肢及假肢使用年限和维修费用。被告认为由法院核定，初次配置的费用38000元及内衬费用6210元由被告支付的。因该证据与被告主张的初次配置费用能相印证，本院对该证据予以认定。6.交通费票据1组，要求证明原告往返治疗所花费交通费用的事实。被告认为由法院依法核定，该项费用是基金支付。因被告对证据本身未提出异议，本院对该证据予以认定。被告为证明自己的主张，提供了以下证据：7.劳动合同复印件1份，要求证明原、被告间存在劳动关系，双方约定原告的月工资由基本工资、考核奖（日薪）、加班工资为主要组成，合同对其他权利义务进行约定的事实。原告对合同无异议，本院依法予以认定。8.社保参保证明1份，要求证明被告为原告参保的事实。原告无异议，本院依法予以认定。9.原告工资明细表、原告妻子唐文玲工资表各1份，要求证明原告的工资组成及被告在原告受伤后支付工资情况，被告支付原告配偶在原告受伤后作为护理费的工资情况。原告对工资总额及应扣款无异议，但对工资表的工资构成有异议，不认可工资表的工资构成及具体金额。因该工资表系被告单方制作，本院对原告无异议的工资总额及应扣款予以认定。10.工伤保险待遇核定表拍照打印件1份，要求证明原告的护理等级为无生活自理障碍，故被告认为原告不需要护理。原告对证据无异议，自认已收到其中的91192.5元。本院依法予以认定，可以认定原告已收到住院伙食补助费及一次性伤残补助金，医疗费由被告支付并已经工伤基金核发相应的款项。经审理查明，原告系被告员工。2019年3月30日，原告在工作中不慎受伤，住院治疗45天，于2019年5月31日被认定为工伤，并于2019年10月31日被认定因左踝以下毁损伤，小腿截肢，构成工伤五级伤残。原、被告协商一致由原告妻子唐文玲负责护理原告，被告自认原告受伤时，唐文玲刚进入被告单位工作两个月，尚在试用期。原、被告于2015年7月1日签订一份劳动合同，约定劳动期从2015年7月1日开始，未约定截止日；被告安排原告在操作工岗位工作；原告月工资由基本工资、考核奖（日薪）、加班工资三部分为主组成；工资发放在次月20日前，以银行转账方式支付工资。原告主张每周工作6天或7天，每日工作8小时。被告为原告缴纳社会保险，2019年11月31日，工伤保险已支付给原告住院伙食补助费1305元，一次性伤残补助金89887.5元，另支付给被告医疗费43263.25元，并核定原告无生活自理障碍。原告伤后安装了假肢，原、被告一致陈述首次配备假肢的38000元由被告支付。被告认可原告的停工留薪期为7个月，即受伤后至定残日。受伤后，被告未再安排原告岗位。原告受伤后，被告已向原告发放了2019年4月至2020年8月，按照每月2918元的工资（未扣除原告应缴并由被告代扣的社保金），合计49606元；被告已向唐文玲发放2019年4月至2019年10月的工资合计18686.05元（未扣除原告应缴并由被告代扣的社保金）。原告在2018年4月至2019年3月的月均收入为6778.93元（系应发工资扣除缺勤扣款计算）。唐文玲在2019年11月至2020年8月月均收入为3651.65元（系应发工资扣除事假工资、缺勤扣款计算）。原告于2020年7月22日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除合同并由被告支付工伤保险待遇840080元，该委在五个工作日内未作出受理并通知，原告遂起诉至本院。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。原告主张在其提出仲裁申请日解除与被告的劳动合同关系，被告未有异议，考虑到被告亦表示其公司没有适合原告现身体状态的岗位，且事实上原告受伤后，被告确实也未安排原告新的工作岗位，故对原告要求自其提出仲裁申请日解除与被告劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。对于原告主张的工伤保险待遇，因被告已为原告缴纳了工伤保险，住院伙食补助费工伤保险已支付，对原告该项诉讼请求不予支持；一次性工伤医疗补助金、交通费、残疾辅助器具费由工伤保险支付，由被告配合办理；护理费系用人单位支付，虽然工伤保险核定原告无生活自理障碍，但该事项是针对劳动者在定残后是否需要护理，原告受伤后，原、被告协商一致由原告妻子唐文玲负责护理原告，根据被告提供的唐文玲工资表，其在2019年11月正常上班，且被告经本院询问，未对原告的护理期申请司法鉴定，故可认定原告的护理从受伤之日起至定残日7个月，原告主张被告承诺按护理工资标准支付其护理期内唐文玲的工资，但对此未有证据证明，故护理费按照唐文玲从2019年11月至2020年8月的月均收入计算，并由被告支付（扣除被告已付款）；对于原告的停工留薪期待遇及伤残津贴，可按双方一致确认的7个月认定为停工留薪期，定残日至本院确认的双方劳动合同解除日9个月为伤残津贴发放期限，因原告的劳动合同明确约定月工资包括加班工资，根据原告自认确实日常存在加班情形，故可按原告2018年4月至2019年3月月均收入的70%作为正常的月工资标准，但鉴于工伤保险已核定并发放的一次性伤残补助金系按劳动者本人工资计算，且根据原告发放的该笔费用计算的月工资高于本院核定的原告正常的月工资，故停工留薪期待遇及伤残津贴计算的原告月工资可按工伤保险核定的每月4993.75元计算，并由被告支付（扣除被告已付款）。一次性伤残就业补助金，原告的主张未超过法律规定的范围，本院予以支持。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告浙江庆茂纺织印染有限公司尚应支付给原告魏鹏护理费6875.5元、一次性伤残就业补助金166080元、停工留薪期待遇14530.25元、伤残津贴2280.63元，合计189766.38元，此款于本判决生效之日起一个月内履行；二、被告浙江庆茂纺织印染有限公司于本判决生效之日起一个月内到绍兴市越城区社会保险事业管理服务中心为原告魏鹏办理工伤保险待遇，并将所得的一次性工伤医疗补助金、交通费、残疾辅助器具费（扣除被告已支付的初次费用）于十日内支付给原告魏鹏；三、驳回原告魏鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告浙江庆茂纺织印染有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 盛 跃二〇二〇年十月二十九日书记员 王银芳附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。