湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初8777号原告：朱振华，男，汉族，1973年10月1日出生，住北京市海淀区。被告：湖南百年康安数据科技有限责任公司，住所地长沙市高新开发区尖山路**长沙中电软件园总部大楼G0423。法定代表人：刘波，系公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：余杰，湖南展纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：印安耀，湖南展纶律师事务所律师。原告朱振华诉被告湖南百年康安数据科技有限责任公司（以下简称“百年康安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱振华，被告百年康安公司的委托诉讼代理人印安耀均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告朱振华向本院提出如下诉讼请求：一、请求法院依法认定百年康安公司支付因未签订劳动合同补偿2019年7月28日至2019年11月30日的双倍工资，合计400000元。二、工资核算标准按照2020年1月20日股东会决议核定的经理职务工资标准每月50000元。三、被告承担所有诉讼费用。本案审理中，原告明确其第二项诉请为按每月50000元工资标准支付工资及补偿金。事实与理由：被告法人刘波主动联系原告朱振华，要求合伙成立公司开发医疗APP。原告于2019年7月起，按照刘波要求，租赁办公场所，组织研发团队。合伙公司注册为百年康安公司，刘波占股60%，出资120万元。朱振华占股40%，出资80万元。刘波任公司法定代表人兼执行董事，朱振华任经理。由于刘波要求公司承担其私人律师年费，并明确要求长期无票据报销其各种虚假差旅和招待费用，造成合作无法继续进行。全体股东于2019年12月3日，经微信和电话确认，协商一致关闭百年康安公司并进行清算，公司办公场地封闭。刘波在公司成立之初，承诺朱振华每月十万薪资，让其组建技术团队开发医疗APP和后台。百年康安公司以劳务派遣合同方式，租借朱振华原技术团队3名工程师，核算合同劳务费用合计66999.83元。公司口头承诺月薪十万，但未和朱振华签署劳动合同。朱振华个人工资截止到公司协商关停，分文未支付。2020年3月18日，朱振华将百年康安公司起诉至劳动仲裁，仲裁委裁定百年康安公司合计支付朱振华36057.22元工资和补偿，该裁决参照长沙市2018年社会平均工资即7774.42元月工资标准，较原告工作职务内容严重偏低不符。2020年1月20日，刘波在未向朱振华提供书面股东会召开通知书情况下，单方面通过了《股东会决议》，给经理刘波核定工资每月50000元，给监理王玲核定工资每月20000元。因此，该《股东会决议》核定岗位工资标准，可以作为岗位工资核定标准。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照岗位工资核定标准经理工资每月50000元，以及因未签订劳动合同每月支付二倍的工资的规定，被告应支付原告四个月工资400000元。被告违反了劳动合同法的相关规定，损害了原告的合法权益，特向法院起诉。被告百年康安公司辩称：一、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。1、原告自始至终仅以股东及发起人身份参与了公司的筹建以及发展等问题的讨论，但并未切实持续的提供劳动，与被告之间未建立事实劳动关系。2、原告二倍工资诉求在劳动仲裁阶段未申请，一审阶段属于新增诉求，因未经劳动仲裁前置程序，且与本案其他诉求无紧密关联性，本案中应不予受理或驳回起诉。3、被告于2019年9月11日登记成立，即自该日起被告才属于劳动法意义上的用工主体，才具备建立劳动关系最基本的主体资格，原告主张2019年7月28日至2019年11月30日期间与被告建立了劳动关系并主张双倍工资缺乏事实与法律依据。4、设立未签书面劳动合同二倍工资的惩罚性条款，其立法初衷是为保护劳方权益受损防止用人单位恶意逃避法定义务，即便法院认定被告与原告之间存在劳动关系，原告其任经理一职本身对于公司的管理（包含人事工作）负有责任，其自身未签订书面劳动合同的过错非被告存在主观恶意，应归责于原告，故其二倍工资的诉求也不应得到支持。二、关于工资标准问题。如上所述，被告与原告之间未建立劳动关系，其主张工资便无事实与法律依据。原告提交的所有证据都未能举证证明是否存在劳动关系以及其工资标准，股东会决议亦未对其薪酬作出约定，根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼规则，原告主张按每月50000元的标准主张工资待遇因未能充分举证证明，依法应予驳回。经审理查明：百年康安公司于2019年9月11日登记注册成立，法定代表人为刘波，股东为刘波（持股60%）和朱振华（持股40%）。自2019年7月28日开始，朱振华在刘波的指示下进行设立中的百年康安公司的医疗APP的开发工作。百年康安公司未与朱振华签订书面劳动合同。2019年7月至11月期间，刘波多次通过微信安排朱振华进行百年康安公司相关工作。工作期间，百年康安公司未向朱振华支付工资。2019年11月29日，朱振华在百年康安公司钉钉群中发布《停业清算通知》。2019年11月30日，刘波在百年康安公司钉钉群中发出《暂停朱振华在百年康安公司内一切职务的通知》和《撤销违规发布的“停业清算通知”的公告》，通知内容为“朱振华不能胜任工作岗位的需求，且有破坏公司正常生产经营活动的行为，现已暂停百年康安公司内一切职务”。公告内容为“百年康安经理朱振华在未得到公司股东会许可的情况下私自发布关于百年康安公司停业清算通知……”。2019年11月30日后，朱振华未继续为百年康安公司进行工作。2020年3月18日，朱振华以百年康安公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求裁决百年康安公司支付2019年7月28日至2019年11月30日工资、违法解除劳动合同经济赔偿金。2020年7月3日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3174号裁决书，裁定被申请人支付申请人经济补偿3887.21元、工资32170.01元。百年康安公司和朱振华均对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，另案案号为（2020）湘0104民初11731号。上述事实，有当事人的当庭陈述，以及当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、微信聊天记录、钉钉截图等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，与用人单位形成较为固定的身份依附或从属关系。本案中，朱振华任百年康安公司经理，并由百年康安公司法定代表人刘波安排其工作，朱振华工作内容亦属于百年康安公司业务范围，朱振华与百年康安公司之间形成了事实上的劳动关系。百年康安公司虽于2019年9月11日成立，但朱振华自2019年7月至9月期间的工作系在百年康安公司筹备期间的工作时间，百年康安公司应对此期间朱振华的工资等承担支付责任。关于朱振华工资标准的认定问题。朱振华主张百年康安公司法定代表人刘波承诺支付月薪十万，但未提供充足证据予以证实。因朱振华与百年康安公司未签订书面劳动合同，原、被告双方亦均未提供充足的证据证实朱振华工资情况，仲裁委参照长沙市2018年社会平均工资标准认定朱振华的月均工资为7774.42元/月并无不当，本院予以确认。2019年11月30日后，百年康安公司未再安排朱振华进行工作，朱振华也未再向百年康安公司提供劳动，视为双方经协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，百年康安公司应当向朱振华支付经济补偿金3887.21元（7774.42元/月×0.5月）。朱振华自2019年7月28日开始为百年康安公司工作，2019年11月30日双方终止劳动关系，故康安公司应支付朱振华工资32170.01元（7774.42元/月×4月+7774.42元/月÷21.75天/月×3天）。关于朱振华的未签订劳动合同双倍工资诉请，因该诉请未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理，朱振华可以另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告湖南百年康安数据科技有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告朱振华支付工资32170.01元；二、被告湖南百年康安数据科技有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告朱振华支付解除劳动合同补偿金3887.21元；三、驳回原告朱振华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南百年康安数据科技有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十月十二日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。