上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终8498号上诉人(原审原告)：王智励，女，1991年9月13日出生，汉族，住上海市徐汇区龙南五村****。被上诉人(原审被告)：深圳市城市空间规划建筑设计有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区襄阳北路XXX号XXX室。负责人：蔡震。委托诉讼代理人：曹妍隽，女，公司员工。委托诉讼代理人：马君，女，公司员工。上诉人王智励与被上诉人深圳市城市空间规划建筑设计有限公司上海分公司(以下简称“城市空间上海分公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初27295号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。王智励提出诉讼，请求撤销原判，依法改判如其诉请，请求判令城市空间上海分公司支付1、未结清加班费人民币(以下币种均为人民币)4，137.93元；2、赔偿金27，000元。事实和理由：其一，关于加班工资一节，考虑到审判的快捷，王智励同意将2月17日至2月24日视为调休，即从建立劳动关系至2020年2月24日王智励与城市空间上海分公司解除劳动关系之际，除去仲裁委已经裁决的节假日加班部分，公司仍有40小时加班时数对应的加班费4，137.93元未向王智励支付，城市空间上海分公司理应支付前述款项。其二，公司将解除劳动关系的原因完全归于王智励与事实不符。首先，王智励与城市空间上海分公司存有加班矛盾在先，王智励在2019年在职期间就多次对公司的加班程序提出异议，参照公司《员工手册》中“3个月调休清零”的规章制度，公司应一个季度向员工结清一次加班费用，但实际在职期间王智励从未收到过城市空间上海分公司支付的加班费。其次，由于城市空间上海分公司拒不支付加班费的作法，与必须加班的行业情况不相适用，王智励曾在2019年5月1日和2020年1月15日分别两次向人事专员提出解除劳动关系。当时2019年5月1日前后，公司有部门调整，在王智励当时提出离职意愿时，公司将王智励调换至新的部门，王智励也得到了大量的调休，但随着新部门的成长，加班问题又再度呈现。再次，在2月24日解除劳动关系之际，公司仍有一周的加班时数未与王智励结清。最后，公司恶意编造诋毁，谎称王智励未予回复，实际上，王智励已向公司总工黄燕明确答复。城市空间上海分公司在疫情期间单单只向王智励布置工作，存有故意引发矛盾的可能性。其三，公司应当支付王智励赔偿金。首先，城市空间上海分公司拒不支付加班费。且相关规章制度中未有保障劳动者加班劳动权益的条例，只有免除责任的制度。其次，《员工手册》中未有适用于城市空间上海分公司是过错方的离职程序。在2020年1月15日，公司明确得知王智励会就加班费及解除劳动合同进行劳动仲裁的情况下抢先恶意开出有诽谤性质的解除劳动关系书。其行为存在明显免除自身法定责任、排除劳动者权利的性质。再次，2月24日双方解除劳动关系，王智励的《就业创业证》是在调解老师的劝诫下，城市空间上海分公司才于3月21日交还给王智励。其恶意扣押王智励证件的行为，对劳动者再就业造成实质性不良影响。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判支持王智励的上诉请求。城市空间上海分公司辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。王智励向一审法院提出诉讼请求：要求城市空间上海分公司支付王智励1、违法解除劳动合同赔偿金27，000元；2、双休日加班费8，172.41元。一审法院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，法院予以确认。王智励于2019年2月11日入职城市空间上海分公司，担任助理规划师，双方签订期限自2019年2月11日至2022年2月10日的《劳动合同》。王智励月工资为9，000元，每周做五休二，每天工作7小时，加班需要填写加班申请单并经审批批准。城市空间上海分公司于2020年2月10日复工，王智励在2020年2月10日至2月17日上午正常工作，此后王智励与公司失去联系，王智励实际亦未开展工作。城市空间上海分公司于2020年2月25日以电子邮件的形式向王智励发出了《解除劳动关系通知书》，又于2020年3月6日向王智励再次快递寄送了《解除劳动关系通知书》，通知书中载明：你自2020年2月17日起，居家办公期间工作时间内，拒不回复工作消息、汇报工作进度及参加部门例会，直至2020年2月24日，经公司及部门多次通过微信、电话、短信等方式与你联系，均未取得回复。综合以上情况，根据公司《员工手册》第六章第1.2.1条规定“若员工擅离职守未告知公司达3日以上者，即视为自动离职”。公司将视作你自动离职，并于2020年2月25日起与你解除劳动关系等内容。2020年3月26日，王智励向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求城市空间上海分公司支付王智励1、违法解除劳动合同赔偿金27，000元；2、2019年2月19日至2020年1月15日期间法定节假日加班工资775.86元、休息日加班工资8，172.41元；3、2019年11月3日至2020年1月2日未结清报销款137元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日依法作出静劳人仲(2020)办字第369号裁决书，裁决一、城市空间上海分公司支付王智励2019年2月19日至2020年1月15日期间法定节假日加班工资775.86元；二、城市空间上海分公司支付王智励2019年11月3日至2020年1月2日未结清报销款137元；三、对王智励的其他请求不予支持。王智励对仲裁委裁决不服，在法定期限内向法院起诉。城市空间上海分公司收到仲裁委裁决书后，已经支付王智励法定节假日加班费775.86元、未结清报销款137元。上述事实，由王智励提供的《劳动合同书》、员工手册、加班申请单、钉钉截图、微信聊天记录截图等证据予以佐证，城市空间上海分公司提供的员工手册签收单、建设银行网上银行电子回执、考勤记录打印件、微信聊天记录截图、关于2020年元旦、春节放假安排的通知、解除劳动关系通知书等证据予以佐证。一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。疫情期间，城市空间上海分公司规定员工在家办公，王智励于2020年2月10日至2月17日上午正常工作，此后王智励失去联络，未按城市空间上海分公司安排提供正常劳动。城市空间上海分公司视王智励旷工，并无不当，城市空间上海分公司根据《员工手册》中关于旷工的规定作出解除双方劳动合同的决定，于法有据，现王智励要求城市空间上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，法院不予支持。关于双休日加班费，依据相关法律规定，休息日安排劳动者加班工作的，应安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，补休时间应等同于加班时间。本案审理中，城市空间上海分公司主张已安排王智励休息日补休，根据本案查明的事实，城市空间上海分公司安排王智励补休的小时数及已支付的加班费不少于王智励的休息日加班小时数，现王智励要求城市空间上海分公司支付双休日加班费的诉讼请求，法院难以采信。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：驳回王智励所有诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由王智励负担。本院经审理查明，一审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院审理中，城市空间上海分公司表示同意和尊重一审判决，本着和谐社会，以人为本，妥善解决争议的愿望，自愿一次性支付王智励4，072.95元。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位可以依照法律规定和劳动合同约定，对劳动者实施管理的职能。劳动者则应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务，勤勉工作。根据本案在案证据及查明之事实可见，疫情期间，城市空间上海分公司安排王智励在家办公，然，王智励在2020年2月10日至17日上午正常工作后，未再向城市空间上海分公司提供正常劳动并失去联络，王智励对此亦未进行合理解释。王智励主张系因公司工作量分配不公，不支付加班工资所致，对此，本院认为，王作为劳动者，服从用人单位的安排，配合用人单位的决定，仍是其应尽义务，王智励如对工作安排持有异议，应通过正常的渠道予以反映，如有争议也应协商解决，但其以行为消极对抗，城市空间上海分公司作旷工处理并无不当，据此解除与王智励的劳动合同，亦不存在违法之处。鉴于赔偿金之取得，需以用人单位存有过错为前提，王智励要求赔偿金尚缺乏事实和法律依据，本院难以支持。至于加班工资一节，根据相关规定，双休日安排职工上班的，企业首先应安排职工换休，不能换休的才应按二倍的标准支付劳动者双休日加班工资。城市空间上海分公司在向王智励支付的2月份工资中存有加班费栏目，剔除争议部分后，城市空间上海分公司自愿于二审期间再行偿付王智励4，072.95元，此系该公司对自身权益的处分，维护了劳动者的基本权益，满足了王智励的基本诉求，对此本院予以赞同，一并予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。王智励的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：一、维持上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初27295号民事判决；二、准许深圳市城市空间规划建筑设计有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王智励人民币4，072.95元。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王智励负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 樱审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷二〇二〇年十月二十日法官助理  张 曦书 记 员  张 曦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……