安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终3234号 上诉人（原审原告）：李宁，男，1990年10月9日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区，现住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张永忠，埇桥区永安镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津市经济技术开发区第一大街**泰达******。 法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。 上诉人李宁因与被上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院(2020)皖1302民初3599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李宁上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持李宁的诉讼请求，并改判捷信公司支付加3倍法定节假日工资12919.14/21.75×52天×4=123548.84元、加倍支付经济补偿金12919.14×5×2=129190元、加倍休息日工资12919.14/21.75×246×2=292236.7元；2.一、二审案件受理费由捷信公司负担。事实与理由：1.李宁于2014年12月至2019年9月在捷信公司工作，双方签订了劳动合同，李宁月平均工资为12919.14元。2019年10月18日，捷信公司以李宁违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，作出解除劳动合同通知书，并经工会盖章同意后送达给李宁。公司规章制度规定，员工受到3次/年纪律处分通知书，公司与劳动者解除劳动合同，而李宁并不知道这份通知书，姓名也不是本人所签，且没有达到3次/年，鉴于捷信公司单方违法解除劳动合同的行为，李宁要求其支付经济补偿金合理，一审不予支持错误；2.捷信公司辩称已于2018年7月24日获得许可，实行不定时工资制，但2017年1月至2018年7月23日不实行不定时工资制，李宁有充分的证据证明期间一直未休息过（期间法定假日为52天，休息日为246天）捷信公司应支付法定节假日及休息日的工资及赔偿。 捷信公司辩称，1.李宁的上诉理由和请求与一审不完全一样，请求二审予以注意；2.李宁的上诉事实和理由，与其在仲裁程序及一审程序的事实与理由是完全一致，仲裁委员会以及一审均作出的公正的裁决，请求二审予以维持，并驳回李宁的上诉请求。 李宁向一审法院起诉请求：1.判令解除李宁和捷信公司劳动合同关系；2.判令捷信公司为李宁补交各项社保；3.判令捷信公司支付给李宁经济补偿金75000元和赔偿金75000元；4.判令捷信公司支付李宁法定节假日期间的加班工资114015元及赔偿金114015元；5.判令捷信公司支付给李宁带薪年休假期间的加班工资51825元和赔偿金51825元；6.判令捷信公司支付给李宁休息日期间的加班工资132672元及赔偿金132672元；7.判令捷信公司为李宁办理失业保险手续。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。2014年12月至2019年9月，李宁在捷信公司工作，双方签订书面劳动合同，共计工作4年零9个月，月平均工资为12919.14元。在2015年6月25日、2017年1月11日、2017年3月15日、2018年11月7日、2018年12月19日，捷信公司五次向李宁下发《员工纪律处分记录表》《员工纪律处分通知书》，涉及到非本人签署资料、暗点操作、“11月份综合KPI考核不达标”和“销售在工作期间违反了公司规章制度中有关调查发现违规Investigationfoundviolation其他Other违规的规定”，鉴于李宁违反了双方签订的《劳动合同》及附件约定内容，捷信公司分别对其提出书面警告、口头批评及奖金扣除等处罚。2019年9月6日，捷信公司以李宁严重违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同，做出《解除劳动合同通知书》并经工会盖章同意后邮寄送达李宁。2019年10月21日，李宁提起劳动仲裁，要求解除双方劳动合同关系、补交社会保险、支付经济补偿金、赔偿金、支付法定节假日期间加班工资及赔偿金、支付带薪年休假期间的加班工资和赔偿金、支付休息日期间加班工资及赔偿金、办理失业保险手续。宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出[2019]宿劳人仲裁字298号《宿州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，李宁不服，于2020年4月22日提起诉讼。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李宁主张存在休息日及节假日加班，应当就其主张提供相应的证据证明，李宁未能提供充足证据证明休息日及节假日上班的事实。另外，捷信公司已于2018年7月24日获得天津经济技术开发区(南港工业区)管理委员会《企业申请特殊工时工作制行政许可书》(编号:BD-10-2018-6334)，捷信公司实行的是不定时工作制。故对于李宁主张的加班工资，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)”。李宁入职捷信公司处连续工作1年以上，故李宁在捷信公司处应当享受带薪年休假。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。李宁自2014年12月至2019年9月在捷信公司处工作，共计工作4年9个月，李宁于2019年10月申请仲裁，要求支付带薪年休假工资，捷信公司在2014年至2017年度是否安排李宁年休假，需要李宁实际履行劳动或休息，李宁对实际劳动或休息的情况当时或当年就是知道的，在一年之内未向有关部门主张其权益，已超过法定时效，对其主张2014年至2017年度的未休年休假工资，不予支持，对其主张2018年、2019年未休年休假工资予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。捷信公司未安排李宁休年休假，也无证据证明李宁主动放弃休年休假，现李宁提出支付未休年休假工资的请求，符合法律规定，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。李宁的月平均工资为12919.14元，2018、2019年度未休年休假工资为:12919.14元÷21.75天×5天×2×2=11879.67元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定:“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行”。捷信公司未出现上述情形，李宁也无证据证明在提起仲裁前向捷信公司主张过未休年休假工资的相关证据。故，对李宁主张支付年休假工资的赔偿金诉求，不予支持。李宁20**年12月入职捷信公司处，从事销售部门代理高级区域销售经理岗位工作，双方订立了书面劳动合同，该合同中已明确了捷信公司处规章制度的制定、修改或者重大事项决定的公示方式、渠道，并约定李宁有不时查看之义务，未在规定期限内提出意见的，视为同意。并且该劳动合同的附件包括《销售人员行为规范》等，且《员工手册》2019.1.1版已于2018年11月29日经工会委员签字及被捷信公司工会委员会签章同意表决通过。根据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。故，一审法院认定双方签订的《劳动合同》及附件等所制定、修订的程序合法有效，适用于李宁。2015年6月25日、2017年1月11日、2017年3月15日、2018年11月7日、2018年12月19日，捷信公司五次向李宁分别下发《员工纪律处分记录表》《员工纪律处分通知书》，涉及到非本人签署资料、暗点操作、“11月份综合KPI考核不达标”和“销售在工作期间违反了公司规章制度中有关调查发现违规Investigationfoundviolation其他Other违规的规定”，鉴于李宁违反了双方签订的《劳动合同》及附件约定内容，捷信公司分别对其提出书面警告、口头批评及奖金扣除等处罚。李宁违反《劳动合同》及附件约定内容，在工作期间存在违反公司规章制度的事实行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。2019年9月6日，捷信公司通过工会盖章同意程序后，以李宁严重违反公司规章制度为由与李宁解除劳动合同并邮寄送达至李宁，捷信公司解除行为系合法的解除行为。双方劳动合同关系解除之后李宁不再去捷信公司处工作，双方劳动关系终止。综上，李宁主张捷信公司支付经济补偿金和赔偿金的请求，均不予支持。鉴于双方劳动合同关系已于2019年9月6日依法终止，李宁提出解除双方劳动合同关系系重复解除，不予支持。依据有关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议不作为劳动争议案件处理。李宁现提起诉讼，已超出法院受理范围，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、捷信公司于判决生效后十五日内支付给李宁未休年休假工资11879.67元。二、驳回李宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由捷信公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。一审查明事实属实，二审予以确认。 本院认为，案已查明，2015年6月25日、2017年1月11日、2017年3月15日、2018年11月7日、2018年12月19日，捷信公司五次向李宁分别下发《员工纪律处分记录表》《员工纪律处分通知书》，虽李宁不认可2018年12月19日通知书系其本人签字，但其认可公司当月扣除其相应奖金的事实，且其未通过有效途径提出异议，视为其知晓并接受公司作出的处分行为。鉴于李宁违反了双方签订的《劳动合同》及附件约定内容，在工作期间存在违反公司规章制度的行为，公司与其解除劳动关系有事实及法律依据，系合法解除行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位无需支付劳动者经济补偿金及赔偿金。故，李宁要求捷信公司支付经济补偿金和赔偿金的请求不能成立，一审不予支持并无不当，本院对李宁此节上诉主张不予支持。 另，双方签订的劳动合同第三条约定：工作时间和休息休假：甲乙双方统一按照不定时工作制确定乙方的工作时间。同时，捷信公司已于2018年7月24日获得天津经济技术开发区(南港工业区)管理委员会《企业申请特殊工时工作制行政许可书》(编号:BD-10-2018-6334)，捷信公司实行不定时工作制。结合双方劳动合同约定、履行情况、劳动者的工作性质及每月发放的工资中包含绩效考核等因素，以及李宁对之前的工资明细未提出异议的事实，一审未认定李宁存在加班的事实并对其主张的加班工资不予支持并无不当，本院予以维持。李宁要求捷信工资支付带薪年休假工资的仲裁时效为一年，一审判决捷信公司支付2018年、2019年的带薪年休假工资正确，对李宁此节上诉意见本院不予采纳。 综上所述，李宁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李宁负担。 本判决为终审判决。 审判长  解亚洁 审判员  姚 强 审判员  朱珊珊 二〇二〇年十月二十二日 法官助理刘敏 书记员王思嫚 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。