山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初5039号 原告：淄博鑫爱母婴服务有限公司，住所地淄博市张店区联通路黄金国际北门沿街房。 法定代表人：李媛媛，总经理。 委托诉讼代理人：满令伟，山东言博律师事务所律师。 被告：李丽，女，1990年12月8日出生，汉族，住淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：孙萍，山东福泽律师事务所律师。 原告淄博鑫爱母婴服务有限公司与被告李丽追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博鑫爱母婴服务有限公司的委托诉讼代理人满令伟与被告李丽及其委托诉讼代理人孙萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淄博鑫爱母婴服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26913.60元；2.判令原告无须向被告支付2019年12月1日至2020年1月31日的工资2916.15元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告不是原告处的职工，双方当事人并不存在劳动关系。根据工商登记信息显示，原告淄博鑫爱母婴服务有限公司的注册登记地为淄博市张店区联通路黄金国际北门，经营范围为：母婴护理服务、家政服务、保健按摩服务、健康信息咨询等，法定代表人为李媛媛。据李媛媛陈述，被告的工作地点并不在淄博市张店区联通路黄金国际北门，而是在淄博市高新区龙园生活区2号楼东起第一间营业房，而在该地址注册的经营主体为：高新区鑫爱健康信息咨询服务部，其经营范围为：健康信息咨询服务、产后护理服务、家政服务、按摩服务等，经营者为同为李媛媛。以上两经营主体的名称、经营范围和负责人均具有高度同一性，很容易使被告产生混淆，但从被告工作地点来看，其提供劳务的接受者一方应为高新区鑫爱健康信息咨询服务部，而不是原告。原、被告之间不存在劳动关系。二、在原告与被告不存在劳动关系的情况下，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会要求原告承担相关举证责任，于法无据。虽然被告出示了其与李媛媛的聊天和转账的记录，但并不能由此推定原告与被告存在劳动关系，李媛媛作为高新区鑫爱健康信息咨询服务部的经营者，在被告提供劳务后，由李媛媛为被告支付劳务报酬同样合情合理。在原、被告不存在劳动关系，至少在是否存在劳动关系高度存疑的情况下，应当由被告继续举证证明双方劳动关系的存在，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会要求原告提供本就与被告不存在的薪酬发放表等证据，即违反了谁主张谁举证的举证原则，也没有任何法律依据。综上所述，被告并不是原告处职工，双方不存在劳动关系，恳请法院在查明事实的基础上，支持原告的诉讼请求。 被告李丽辩称，张店区劳动仲裁委作出的仲裁裁决正确，请求判决原告支付被告裁决书中确定的金钱给付义务，维护劳动者的合法权益。 本院经审理认定事实如下：一、被告李丽（作为申请人）于2020年5月6日向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告淄博鑫爱母婴服务有限公司（作为被申请人）支付2019年7月1日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30329.74元、2019年6月至2020年1月单位应缴的社会劳动保险费8400.00元、2019年12月1日至2020年1月31日拖欠的剩余工资2916.15元。淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出张劳人仲案字[2020]第365号仲裁裁决书，裁决被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额26913.60元、2019年12月1日至2020年1月31日的工资2916.15元。原告淄博鑫爱母婴服务有限公司对该裁决结果不服，诉来本院，形成本案诉讼。二、李媛媛通过微信转账方式于2019年8月16日向被告李丽支付2500.00元（附言为6月份工资），于2019年9月6日向被告李丽支付2000.00元（交易摘要为预支工资），于2019年10月1日向被告李丽支付2000.00元（交易摘要为工资），于2019年10月28日向被告李丽支付12000.00元，于2019年10月31日（通过韩泽吉）向被告李丽支付4000.00元，于2019年12月27日向被告李丽支付2913.60元（交易附言为11月工资）。李媛媛通过银行转账方式于2020年1月22日向被告李丽支付3202.78元。 原、被告之间的争议为：原告淄博鑫爱母婴服务有限公司主张被告李丽系在“高新区鑫爱健康信息咨询服务部”所在的营业场所“淄博市高新区龙园生活区2号楼东起第一间营业房”提供劳务，该主体的经营者同为原告淄博鑫爱母婴服务有限公司的法定代表人李媛媛，原、被告之间不存在劳动合同关系。被告李丽则认为其与原告淄博鑫爱母婴服务有限公司之间存在劳动关系。原告淄博鑫爱母婴服务有限公司对其主张提供“高新区鑫爱健康信息咨询服务部”营业执照一份作为证据，欲证明该主体的经营者同为李媛媛，经营范围与原告经营范围高度相似，该主体的营业场所为淄博市高新区龙园生活区2号楼东起第一间营业房，据李媛媛陈述，李丽长期在该经营场所提供劳务。被告李丽对原告淄博鑫爱母婴服务有限公司提供的证据质证认为：因原告未提供证据原件，被告无法核对其真实性，对其证明内容有异议，该营业执照如果是真实，其发放的日期为2019年7月9日，李丽2019年6月1日就已经入职，但原告提供的营业执照的发放时间在劳动者入职之后，原告提交的此份营业执照与李丽曾经仲裁的劳动单位无关，该证据与本案无关联性。被告李丽对其主张提供下列证据：证据一、工作服工装照片一份，欲证明被告在原告处工作时工牌及工服系原告发放；证据二、李媛媛本人微信头像的截图照片、微信转账流水截屏5张，欲证明该微信系李媛媛本人所有，转账流水系李媛媛向被告发放工资的流水，付款方为李媛媛，交易摘要及交易附言均注明工资；证据三、被告从原告处获取的欠发工资2916.15元的截图一张，欲证明原告欠付被告工资；证据四、李媛媛与李丽的微信聊天记录截屏，上有内容记载李媛媛来调配自己的工作人员去不同的工作地点为客户服务，还记载李丽向李媛媛催收欠发的工资，李媛媛明确表示工资再等等。原告淄博鑫爱母婴服务有限公司对被告李丽提供的证据质证如下：1.对证据一的真实性无异议，但对证明内容有异议，李丽所穿的工作服为高新区鑫爱健康咨询服务部所发放，其工作牌记载的内容为鑫爱母婴产后恢复中心产康师，从该工作牌记载的内容看，并没有将工作单位直接指向本案原告；2.对证据二的真实性无异议，但李媛媛的微信头像截图明确记载其昵称为“鑫爱月嫂产后李元元186××××9677”，并没有明确标识原告公司名称，不能以此认定为李媛媛是作为原告法定代表人与李丽进行沟通。五份转账记录仅能显示是李媛媛为李丽转账，李媛媛仅认可其作为高新区鑫爱健康咨询服务部的负责人向李丽支付相应报酬，不认可作为原告法定代表人向李丽支付工资；3.对证据三的真实性有异议，该工资表中没有任何原告的盖章和法定代表人的签字，李丽也不能说明该截图的合法来源，原告对此不予认可；4.对证据四的真实性无异议，但证明内容有异议，该微信聊天记录中记载：李丽问：“李总，黄金国际那边谁过去？”，李媛媛答：“雪杰去”，李丽说：“好的，那我直接回龙园店了。”。这里所谓的龙园店就是高新区鑫爱健康服务部的注册所在地，被告提交的该份证据恰好证实了原、被告之间不存在劳动关系。 本院认为，对于原、被告争议的双方之间是否存在劳动合同关系的问题：通过证据显示，被告李丽工作期间的工资大部分系通过李媛媛个人转账支付，而李媛媛同为原告淄博鑫爱母婴服务有限公司（自然人独资）的法定代表人及高新区鑫爱健康信息咨询服务部（个体工商户）的经营者，但李媛媛向被告李丽支付了2019年6月份的工资2500.00元，而高新区鑫爱健康信息咨询服务部系在2019年6月之后的2019年7月9日才核准成立。另外，通过被告李丽提供的微信聊天记录显示，高新区鑫爱健康信息咨询服务部核准成立后，李媛媛能够调配被告李丽到原告淄博鑫爱母婴服务有限公司所在的经营场所“黄金国际店”以及高新区鑫爱健康信息咨询服务部所在的经营场所“龙园店”工作。在原告淄博鑫爱母婴服务有限公司与高新区鑫爱健康信息咨询服务部存在人员、业务等方面混同的情况下，该两用人单位未向作为劳动者的被告李丽明示其系和哪一个单位建立劳动关系，作为劳动者的被告李丽是难以区分用人单位的，在此情形下，被告李丽主张其是与在其2019年6月份入职工作的原告淄博鑫爱母婴服务有限公司形成劳动关系的理由成立，本院予以采纳。原告淄博鑫爱母婴服务有限公司主张被告李丽系与高新区鑫爱健康信息咨询服务部形成劳务关系的理由不成立，本院不予采纳。原告淄博鑫爱母婴服务有限公司未提供证据证明其与被告李丽按照法律规定订立书面劳动合同，故应当支付被告李丽自2019年7月至2020年1月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据被告李丽举证的工资发放情况，其自2019年6月至2020年1月期间累计应发放工资共计33032.53元，被告李丽自行认可以仲裁裁决认定的月平均工资3844.80元作为计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的基数不违反法律规定，本院予以准许，自2019年7月至2020年1月共计7个月的金额为26913.60元。关于原告淄博鑫爱母婴服务有限公司诉求不予支付的拖欠工资2916.15元的问题：被告李丽提供的用以证明原告淄博鑫爱母婴服务有限公司还欠其2916.15元工资未付的工资条虽然在证据形式上存有一定瑕疵，但劳动者的工资发放情况属于用人单位举证范畴，原告淄博鑫爱母婴服务有限公司虽对被告李丽的该项主张提出异议，但未提供工资发放方面的证据以反驳被告李丽的该项主张，其应承担举证不能的后果，本院对于被告李丽要求原告淄博鑫爱母婴服务有限公司支付其2019年12月1日至2020年1月31日的拖欠工资2916.15元的主张予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告淄博鑫爱母婴服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李丽未签订书面劳动合同二倍工资差额26913.60元； 二、原告淄博鑫爱母婴服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李丽2019年12月1日至2020年1月31日的拖欠工资2916.15元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元减半收取计5.00元，由原告淄博鑫爱母婴服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  贾磊 二〇二〇年十月十日 书记员  韩婧