福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2157号 原告：陈建仙，男，1963年6月5日出生，汉族，住仙游县。 被告：莆田市龙翔物业管理服务有限公司，住所地仙游县鲤南镇城南东路**（龙翔新城内），统一社会信用代码91350322557577376N。 法定代表人：林福东，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：梁国祥，该公司员工，委托权限为特别代理。 委托诉讼代理人：黄武军，福建典冠律师事务所律师，委托权限为特别代理。 原告陈建仙与被告莆田市龙翔物业管理服务有限公司（以下简称龙翔物业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告陈建仙，被告龙翔物业公司的委托诉讼代理人梁国祥、黄武军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈建仙向本院提出诉讼请求：1.判令龙翔物业公司支付给陈建仙双倍工资5170元；2.判令龙翔物业公司支付给陈建仙经济补偿金24550元。事实和理由：2010年11月5日，陈建仙与龙翔物业公司建立劳动关系。龙翔物业公司安排陈建仙在其下属水乡丽都管理处担任保安职务直至2020年1月31日。在此期间，龙翔物业公司均未与陈建仙签订劳动合同。2020年初，龙翔物业公司要求与陈建仙签订正式的劳动合同。因龙翔物业公司提供的劳动合同的内容极为不合理，陈建仙及众多同事均不能接受。2020年1月31日，龙翔物业公司通知陈建仙不得继续上班，无正当理由单方解聘陈建仙。为此，2020年2月21日，陈建仙向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙翔物业公司支付双倍工资5170元及解除劳动关系的经济补偿金24550元。2020年3月31日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]66号裁决书，以陈建仙超过仲裁时效为由，驳回陈建仙的仲裁请求。陈建仙于2020年4月9日收到该裁决书。龙翔物业公司在仲裁过程中承认自2010年11月5日起与陈建仙建立劳动关系。龙翔物业公司所述的其于2019年1月1日至2019年12月31日期间将水乡丽都小区的物业管理服务及相关业务承包给梁国祥经营，并以此认为其于2018年12月31日与陈建仙解除劳动关系。陈建仙认为，龙翔物业公司的上述主张是不能成立的，理由如下：1.即使龙翔物业公司于2019年1月1日至2019年12月31日期间将水乡丽都小区物业管理服务及相关业务承包给梁国祥经营也并不产生龙翔物业公司与陈建仙终止劳动关系的法律后果，该内部承包的权利义务仅发生在龙翔物业公司与梁国祥双方，效力不及于陈建仙。2.龙翔物业公司并未于2018年12月31日前通知陈建仙解除劳动关系。3.陈建仙在2019年1月1日至2019年12月31日期间仍在水乡丽都上班并领取龙翔物业公司发放的工资。因此，陈建仙与龙翔物业公司之间的劳动关系自2010年11月5日建立一直持续到2020年1月31日龙翔物业公司无正当理由辞退陈建仙止，期间从未间断。龙翔物业公司自2010年11月5日至2020年1月31日未与陈建仙签订劳动合同，陈建仙有权根据劳动合同法的规定要求龙翔物业公司支付双倍工资。因龙翔物业公司单方解除劳动关系，陈建仙有权根据劳动合同法的规定要求龙翔物业公司支付经济补偿金。陈建仙受聘的时间长达9年3个月，月工资2840元，龙翔物业公司应支付经济补偿金24550元。因龙翔物业公司拒不支付双倍工资及经济补偿金，故陈建仙诉至本院，请求判如所请。 龙翔物业公司辩称：2018年12月份，龙翔物业公司与梁国祥签订一份承包协议，将物业业务发包给梁国祥。双方共同在小区发出公告，告知全体员工（包括陈建仙）与龙翔物业公司的劳动关系于2018年12月31日终止。因此，陈建仙与龙翔物业公司之间的劳动关系已于2018年12月31日终止。陈建仙在劳动仲裁阶段对该公告的真实性也予以确认。2020年1月份，龙翔物业公司多次催告，要求陈建仙签订2020年度的劳动合同，但是陈建仙拒绝签订，并且自2020年2月1日起是自行离岗。所以2020年度劳动关系已经终止。其次，陈建仙主张双倍工资和经济补偿金没有依据。主要理由就是因为双方现在已经不存在劳动关系。而且即便认定双方在2019年之前存在劳动关系，陈建仙在2020年申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，应该予以驳回。根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者不签订合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，并且无需支付经济补偿金。在2020年，由于是陈建仙的原因，没有签订劳动合同，所以陈建仙主张双倍工资、经济补偿金均没有依据。 在本案审理过程中，陈建仙对其主张提供以下证据： 1.仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[2020]66号裁决书及仲裁文书送达证明各一份，欲证明：陈建仙就劳动争议事项申请仲裁且已经仲裁裁决，符合仲裁前置程序。 2.龙翔物业保安人员工资花名册（2019年一月份、二月份）二张，欲证明：2019年是龙翔物业公司发放工资给陈建仙，亦可以证实龙翔物业公司主张的承包不是事实。 3.仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[2019]065号裁决书一份，欲证明：龙翔物业公司主张的承包不是事实， 4.录音光盘一份，欲证明：陈建仙离开龙翔物业公司时，有与龙翔物业公司的法人说，由于合同内容不合理，所以造成陈建仙离职。 5.微信聊天截屏一份，欲证明：陈建仙的离职是由于龙翔物业公司逼迫的，不是陈建仙自愿的。 龙翔物业公司的质证意见：对证据1的真实性没有异议，裁决书符合法律规定，应该予以支持。并且陈建仙在仲裁过程中对龙翔物业公司的通知承包事宜的通知真实性没有异议。对证据2的真实性没有异议，但由于当时梁国祥刚承包，所以相关工资发放制度还是按照原来的，陈建仙的工资实际上是由梁国祥承担的。对证据3的真实性没有异议，但与本案无关，因为杨春仁主张的是2019年之前的经济补偿金，与梁国祥承包期间没有关联，所以当时没有主张。对证据4的真实性有异议，录音有经过剪接。附条件质证，录音中龙翔物业公司法定代表人林福东也一直要求陈建仙签订劳动合同，认真履行职责，而陈建仙拒绝签订。并且，录音内容与书面整理材料不一致，应以录音内容为准。对证据5的真实性没有异议，该证据可以证实，龙翔物业公司是按照法律规定通知各员工签订劳动合同。由于陈建仙拒绝签订合同，所以龙翔物业公司是依法终止劳动关系，并非龙翔物业公司强行要求终止。 本院审查认为，龙翔物业公司对陈建仙提供的上述证据的真实性均没有异议，本院予以确认。 在本案审理过程中，龙翔物业公司对其辩解提供如下证据： 1.《物业管理业务承包协议书》一份、《签订劳动派遣合同通知》照片一份，欲证明：2018年12月28日，龙翔物业公司与梁国祥签订一份《物业管理业务承包协议书》，将水乡丽都小区物业管理服务及相关业务发包给梁国祥个人。之后，双方共同向员工发出通知，告知所有员工与龙翔物业公司的劳动关系均于2018年12月31日终止的事实。 2.2020年1月11日《签订劳动（劳务）合同通知》照片、微信群通知截图、2020年2月2日短信通知截图各一份，欲证明：2020年1月份起，龙翔物业公司曾多次以公告形式通知并以短信形式直接通知陈建仙签订2020年度劳动（劳务）合同事宜，但陈建仙拒绝办理签署合同的手续并于2020年2月1日自动离岗的事实。 陈建仙的质证意见：对证据1的三性均有异议，承包协议书是在仲裁时才做的，陈建仙并未签订劳务派遣合同。对证据2中的2020年1月11日的通知书没有异议，的真实性没有异议；对2020年2月2日的短信通知真实性没有异议，但当时已离职的，与陈建仙没有关系。 本院审查认为，证据1系龙翔物业公司与梁国祥内部之间的法律行为，与本案无关，本院不予审查认定。证据2的真实性陈建仙没有异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年11月5日起，陈建仙受聘于龙翔物业公司从事保安工作直至2020年1月31日。双方未签订书面劳动合同。龙翔物业公司未为陈建仙办理社会保险。 龙翔物业公司以现金形式发放给陈建仙工资。陈建仙2019年1月份、2月份、2020年2月份的工资分别为：2530元、2640元、2840元。 2020年1月11日，龙翔物业公司向全体员工发出公告，内容：本公司已决定与各位签署2020年度的劳动（劳务）合同，且之前已分别予以通知办理。现本公司再次通知，请在收本通知后的五日内到公司办理劳动（劳务）合同签署事宜，至迟不得超过2020年1月31日。逾期不办理的，视为不与本公司签订书面劳动（劳务）合同。本公司将依法终止与你的劳动（劳务）关系，一切后果将由你本人自行承担。 2020年2月2日，龙翔物业公司通知陈建仙，内容：本公司已多次以不同形式通知你与本公司签署2020年度的劳动（劳务）合同，但你至今未予签署，并且在未告知本公司的情况下于2020年2月1日起未到岗上班。现本公司再次通知，请你自接到本通知之日起三日内与本公司签署劳动（劳务）合同并到岗上班，本公司可维持你原先待遇不变。若你逾期拒不办理，视为你主动自愿离职，本公司将按相关法律规定予以处理。 2020年2月21日，陈建仙向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以双方未签订劳动合同、龙翔物业公司未为其办理社会保险，且龙翔物业公司以陈建仙未签订一份不合理的劳动协议为由无故解除劳动关系的理由，请求龙翔物业公司支付双倍工资5170元、解除劳动关系经济补偿金24550元。 2020年3月31日，先仙游劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]66号裁决书，裁决驳回陈建仙的仲裁请求。 2020年4月16日，陈建仙不服裁决，诉至本院请求处理。 本案的争议焦点为：1.陈建仙请求龙翔物业公司支付双倍工资是否合理？2.龙翔物业公司是否应支付给陈建仙解除劳动关系经济补偿金？对此，本院予以分析认定如下： 1.陈建仙请求龙翔物业公司支付双倍工资是否合理 本院审查认为，本案中，陈建仙自2010年11月5日起至2020年1月31日在龙翔物业公司担任保安工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。龙翔物业公司应自2010年12月5日起至2011年11月4日止，每月支付给陈建仙二倍的工资。由于双倍工资属于对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法行为的惩罚，不属于劳动报酬。因此，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的一年仲裁时效。陈建仙在2020年2月21日才申请仲裁，超过一年的仲裁时效。故陈建仙请求龙翔物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 2.龙翔物业公司是否应支付给陈建仙解除劳动关系经济补偿金 陈建仙主张，龙翔物业公司单方解除劳动关系，应支付给陈建仙解除劳动合同经济补偿金24550元。 龙翔物业公司认为，1.2018年12月份，龙翔物业公司与梁国祥签订承包协议书，将物业业务发包给梁国祥，并发出公告，与陈建仙等员工的劳动关系在2018年12月31日终止。2.2020年1月份，龙翔物业公司多次催告陈建仙要求签订2020年度的劳动合同，但陈建仙拒绝签订，并于2020年2月1日自行离岗，所以双方2020年的劳动关系已经终止。3.由于双方现不存在劳动关系，故陈建仙主张经济补偿金没有依据。 本院审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，陈建仙自2010年11月5日开始在龙翔物业公司工作，龙翔物业公司已超过一年未与陈建仙签订书面劳动合同，故自2011年11月5日起视为龙翔物业公司与陈建仙已订立无固定期限劳动合同。龙翔物业公司应与陈建仙补签的是无固定期间劳动，而不是年度合同（即固定期限劳动合同）。因此，龙翔物业公司不能以陈建仙拒签2020年度劳动合同为由终止双方劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动协商一致解除劳动合同的；…”。本案中，龙翔物业公司通知将终止劳动关系后，陈建仙于2020年2月1日未到岗上班，视为同意解除劳动关系。故陈建仙请求龙翔物业公司支付经济补偿符合上述法律规定，应予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，龙翔物业公司是以现金形式支付工资，而工资花名册是由龙翔物业公司保管。因此，龙翔物业公司对于陈建仙主张其月工资为2840元有异议，应由龙翔物业公司承担举证责任。但龙翔物业公司未能提供陈建仙离职前12个月的工资花名册，应承担不利后果。因此，本院认定陈建仙的月工资为2840元。 陈建仙自2010年11月5日入职，2020年2月1日离职，故龙翔物业公司应支付给陈建仙解除劳动关系经济补偿金26980元（2840元×9.5月），现陈建仙自愿请求24550元，是可以的，本院予以支持。 综上所述，本院认为，陈建仙自2010年11月5日起至2020年1月31日止在龙翔物业公司从事保安工作，有工资花名册等证据予以证实，可以证实双方在此期间形成事实劳动关系。2020年1月份，龙翔物业公司以陈建仙拒签2020年度劳动合同为由终止双方劳动关系，陈建仙于2020年2月1日离职，可视为双方对解除劳动关系达成一致，双方劳动关系于2020年2月1日解除。由于龙翔物业公司自用工之日起满一年未与陈建仙签订书面劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，陈建仙拒签年度合同是可以的。因此可以认定本案是龙翔物业公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。陈建仙请求龙翔物业公司支付经济补偿24550元，本院予以支持。陈建仙请求龙翔物业公司支付双倍工资，超过仲裁时效，本院不予支持。龙翔物业公司辩称双方劳动关系于2018年12月31日终止，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。由于龙翔物业公司通知终止劳动关系，而后陈建仙才离职，故龙翔物业公司辩解陈建仙于2020年2月1日起自行离岗，本院不予采信。综上，陈建仙合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下： 一、莆田市龙翔物业管理服务有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈建仙经济补偿24550元； 二、驳回陈建仙的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市龙翔物业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书所确定的全部义务，逾期不履行或不完全履行的，不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为；本案申请执行后，负有履行义务的当事人还应当向人民法院如实报告财产状况。违反上述规定的，人民法院可依法采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  王爱玉 人民陪审员  林美燕 二〇二〇年十月十日 书 记 员  林 晶 附注: 一、主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、负有履行义务的当事人在权利人申请法院强制执行前自动履行义务的，应当及时与案件承办法官联系，向法院交付相应的款项和财物。法院帐户信息如下：户名：仙游县人民法院；开户行：中国工商银行仙游县支行；账号：14×××11。