浙江省象山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0225民初4704号 原告：陈光明，男，1965年2月9日出生，汉族，户籍所在地重庆市涪陵区，现住浙江省象山县。 被告：宁波创新顺元服饰有限公司，住所地浙江省象山县经济开发区沿区路****，统一社会信用代码91330225MA281GMK00。 法定代表人：王产平，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨宇艇，浙江宇邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郁超群，浙江宇邦律师事务所律师。 原告陈光明与被告宁波创新顺元服饰有限公司（以下简称创新公司）劳动争议纠纷一案，于2020年7月17日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告陈光明、被告创新公司的委托诉讼代理人郁超群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈光明起诉请求判令：一、被告支付原告自2019年1月2日至12月31日打箱部门管理岗位劳动合同未续签双倍工资差额60000元；二、被告支付原告自2018年1月至12月：法定节日劳动工资3793.1元，双休日劳动工资33716.45元，延长工作日劳动工资8297元；2019年1月至12月：法定节日劳动工资4137元，双休日劳动工资36781.6元，延长工作日劳动工资6034元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30000元；四、被告拖欠原告2019年1月至12月工资59760元；五、被告支付原告未开具解除劳动合同证明造成原告再就业受阻的损失赔偿1-5月25000元；六、被告支付原告不能领取失业金的赔偿损失15000元。事实和理由：原告于2017年3月6日入职被告处，入职前经双方协商一致当年月固定工资为4200元，被告告知的其它内容是：指定岗位任管理一职，工作根据理单部门的资料负责打箱工作准备，指挥安排好打箱任务的完成，负责各部门（理单、客户查货、出运）下达任务的完成，各款成箱搭配、数目增减调配、成箱入库数、摆放是否正确，避免不同款号混放的清查、清点各款数目是否正确，及时核查，做到准确无误，负责各款出运不论数量、款号、颜色避免出错，以及其它一切管理工作。每天工作8小时，上下班必须打卡，每月有多少天的班上多少，少一天扣一天的工资，允许每月最多请假2天不扣工资，超出一天扣一天的工资，要加班，甚至通宵加班，未谈社保费用的缴纳事。原告按照被告告知的内容尽职尽责履行劳动义务，直至2019年12月14日被辞退时止。辞退前管理岗位工资每月5000元（银行卡显示3500元/月，补发2019年1月至12月为每月1500元），在这三年时间里，原告与被告共签订三次劳动合同，每年一签，在每次签合同时，被告将合同对折，遮盖住全部内容指定签字，最后收走全部合同，每次都未交一份与原告，原告于2020年3月16日在劳动仲裁立案后，被告于2020年3月30日向劳动部门提供了2017年4月1日至2018年12月31日、2019年1月2日至12月31日的劳动合同，后由劳动仲裁委交于原告，原告看了二份合同，发现工资没有数额，管理岗位写成普通打箱岗位，并不是原告的签字，是一份伪造的劳动合同。而2019年1月2日至12月31日是一份兼职打箱岗位，工资为1680元的劳动合同，没有工资每月5000元的管理岗位合同，被告伪造了虚假的合同，侵害了原告的合法权益，故对此申请鉴定。打箱部门工作独一无二，唯独原告一人，打箱部门的管理工作、生产工作都是原告独自完成，被告并在电话里说“这些活都是你干，……当然你个人是干不过来”，仲裁裁决时被告否认原告管理一职，被告没有真凭实据，称是验收部门班长或厂长在任管理一职。2020年5月20日仲裁期间，被告仍未提供原告于2019年1月2日至12月31日签订月工资为5000元的管理岗位合同，原告的主张未得到仲裁部门的支持。由于签订劳动合同时，被告违反了劳动合同法的原则，没有将签订的劳动合同交于原告，导致原告举证不能的后果，这个责任不应由原告承担，依法应由被告承担。被告在仲裁时提供仓库保管员岗位责任制这一证据足以证明原告是一名管理人，不是一名普通的员工，这份证据不论真假，是针对原告实际工作岗位和工作职责提供的，否则为何不提供其它岗位的责任制？质证时虽未认可，是因无公章无日期是无效的，但这一证据也能证明原告是一管理者无异。从内容上看，仓库保管员是原告的实际工作岗位，工作职责也是原告实际工作职责，而打箱没有这些职责，打箱与管理是截然不同的两个岗位，前者是管理，是安排指挥职能，而打箱没有这些职能，是上下级关系。 2020年5月20日仲裁质证期间，被告提供的工资单（2018年3月至12月）是伪造的虚假证据，加班费已支付、每月社会保险500元的补贴纯属虚假。理由为：被告未提供原告每月加班时间，经核对无误签名的凭证，没有支付方式、时间、数额等；原告每月的工资卡中可知是5000元，每月加班时间有长短之分，工资每月应有差别，但是不存在这个问题；社保费每月500元，庭审时被告未提供依据，如有应提供双方协商一致的证据，电话录音中被告一段话“你说没有给你买社保，全厂这么多人都没有买社保，不是唯独给你一个人没有买，要是全厂人都买了社保，而没有给你一个买这是我不对”，为何不说给原告每月500元社保补贴，还要给原告买社保。由此，有关每月工资3500元由哪些项目组成，劳动合同上写着是1680元是本人兼职打箱工资，不是主要岗位管理一职的工资，以此认为主要岗位工资是错误的。仲裁裁决书把每月法定标准时间确成21.75天应错误，正确的应是20.83天。2018年原告年薪是55000元，月薪为4583元，则2018年1月至12月法定节日劳动工资为3793.1元；双休日劳动工资33716.45元；延长工作日劳动工资为33716.45元；延长工作日劳动工资为8297元。2019年原告月工资为5000元，则2019年1月至12月法定节日劳动工资为4137元；双休日劳动工资36781.6元；延长工作日劳动工资为6034元。 原告于2019年12月14日上午7时30分时打卡上班，并在本职岗位上忙着贴箱。8时许，厂长来叫原告到验收部门收衣服（分好颜色、款号、尺码装车），拉送到打箱部门（此工作应是验收部门收发岗位工作），原告告知现在手头工作较忙，能否安排他人去做。9时许，王产平再次要原告去拉衣服，原告又重复了自己的意见，但王产平告诉原告这些活都是原告应该干的，双方发生争论，后王产平告知不要原告干了，并将原告打倒在地。原告本在打箱管理岗位上任职，这几年来被告不仅是打箱部门打箱岗位、下箱岗位晚上加班都是强迫原告一个人干活，而验收部门收发岗位的工作也强迫原告专职长期干，照这样下去，全厂所有工作岗位都由原告来干。若拒绝，就会戴上不服从主管领导的帽子，立即走人的下场，而这些活都由原告来干，不知有何法律依据，原告只有履行劳动义务，却无获得报酬的权利，也没有在平等自愿、协商一致及诚实信用的原则上签订劳动合同。因此，被告的安排不合理，且违反法律。而在仲裁时被告提供的规章制度，无公章、日期，从内容上看无民主程序，并有部分内容不合法，原告未予认可。这些年都没有看见在何处张贴，就谈不上“公示告知”，没有员工手册，辞退也没有通知工会。被告违法解除劳动关系，仲裁裁决原告予以服从，根据劳动合同法的规定，被告应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金：5000元×3×2=30000元。 原告于2017年3月6日入职当年，验收部门收发岗位，打箱部门的下箱岗位、打箱岗位均有专职员工，因各岗位员工齐全，配合得好、指挥有方、安排恰当，所以原告在本职工作岗位上不论是白天干活，还是晚上加班，甚至通宵加班都是任劳任怨，尽职尽责。而进入2018年后，由于调入了新厂长，各岗位又没有配专职的员工，所以这几个岗位的工作都强迫原告一人干，并且这几个岗位的工作便是原告专职长期在干，直至2019年12月14日被辞退。原告在这几个岗位上工作，没有获得劳动报酬，于情于理于法都是不符合，故向劳动仲裁部门申请，却未得到支持。虽然验收部门收发岗位、打箱部门下箱岗位没有劳动合同，但原告履行了实际劳动义务，却剥夺了获得劳动报酬的权利，于法不合。而2019年1月2日至12月31日的工资为1680元，打箱岗位上的劳动合同，被告也没有支付劳动报酬。仲裁庭审期间，被告否认这事实，但未提供相关证据。仲裁委没有支持原告的主张，对此原告不服，现再次提出主张，即被告应支付原告2019年1月至12月各岗位拖欠工资，其中打箱岗位：1680×12=20160（元）；下箱岗位：1680×12=20160（元）；验收部门收发岗位：1680×12=20160（元）。 被告于2019年12月14日辞退原告，长期不出具解除劳动合同的证明，经原告催促无果，后于2020年3月13日向劳动执法部门投诉后，被告于2020年3月30日向执法部门提供了解除劳动合同证明（撤销立案为证），后才提供给原告。从解除劳动合同内容上看，应为不合法无效作废的证明，理由：辞退原因有争议，工作岗位错误，不应是打箱，而是管理岗位，应写明工作年限等。原告去应聘时，招聘单位问及原告工作情况，原告如实告知，招聘单位知道没有解除劳动证明，便拒绝了原告的应聘，因此原告没有解除劳动合同的证明，造成了原告再就业受阻，致使原告失业至今。原告向仲裁申请2020年1月至5月的就业损失，但仲裁部门认为不属于受案范围，现原告再次主张，请求被告依法赔偿原告未能再就业损失25000元。 原告失业符合社会保险法领取失业救济金的规定，由于被告没有为原告缴纳社会保险费，也没有开具合法合规的解除劳动合同证明，致使原告不能享受领取失业金的国家救助，原告依社会保险法的规定向仲裁委申请，但是没有得到支持，其理由为不属于仲裁范围，现原告再次主张，被告应当赔偿原告不能领取失业金的损失15000元。 综上所述，由于被告伪造虚假劳动合同，陈述虚假事实，提供虚假证据，损害了原告的合法权益。原告为维护自己的权益，于2020年1月20日向象山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但象山仲裁委枉顾事实和法律规定，单方面偏帮被告，于2020年6月18日作出浙象山劳人仲案（2010）47号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁，故向法院提起诉讼，望依法支持。 被告创新公司在法定期限内未作书面答辩，在庭审中作口头答辩称：原告于2017年4月1日开始上班，原、被告之间已签署过劳动合同，劳动合同为2份，至2019年12月31日到期，原告于2019年12月14日的工作过程中，因不服领导工作安排发生争吵，鉴于原告行为不端依法解除劳动合同。原告于2017年入职时称年龄较大，无需缴纳社保，故每月补贴500元。原告基本工资是1680元，每月先行发放3500元，每月不足3500元的话按照3500元先行发放，多发工资部分在年终时核算，不存在拖欠工资情形。原、被告已经签署劳动合同，现原告要求因未签署劳动合同造成的损失不予支持，其他的诉请无理无据请求予以驳回。 原、被告围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院已组织证据交换和质证，对当事人无异议的证据有：劳动合同、银行账单、补发工资单、汇入凭证、规章制度、保管员岗位责任制、上下班时间表、工资单、撤诉申请、仲裁申请书、工商登记证明，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，经举证、质证，本院认证如下： 1.原告提供法律条款1份，以证明原告各项诉求的法律依据。被告质证后认为真实性无异议，系法律明文规定，不能作为证据，本院认为，被告的异议成立，采信被告的意见。 2.原告提供录音光盘1份，以证明原告向被告要求开具离职证明，被告拒绝出具的事实。 3.原告提供录音文字1份，以证明2018年全年工资55000元，2019年全年工资60000元，被告未缴纳社保的事实； 4.原告提供短信记录1份，以证明2018年年薪55000元，2019年年薪60000元的事实。 被告对以上证据2、3、4质证后对真实性无异议，其内容不能达到原告的证明目的，从录音中可以听出被告一直要求原告前往公司办理手续，但原告多次拒绝，恰能证明被告已发放工资、加班工资的事实。本院认为，对于上述原告提供的证据的真实性予以采信，至于相关内容由本院予以审核确定。 5.原告提供解除合同证明1份，以证明原告被辞退的事实。被告质证后对手写部分的内容有异议，手写部分由原告自行添加不予认可，仅打印部分内容。本院认为，手写部分内容真实性不明，本院不予认可，对于打印部分内容予以确认。 6.原告提供录音光盘1份，以证明不被其他公司录用的事实。 7.原告提供招聘信息、录音文字各1份，以证明本人和招聘单位的对话内容，原告不被录用的事实。 原告提供的证据6、7，被告质证后对证据的三性均有异议，与本案无关。本院认为，上述证据系原告与其他单位就职联系情况，与本案无关联性，本院对此不予采信。 综上，本院认定本案基本事实如下： 2017年3月6日，原告进入被告处工作。4月1日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定原告月工资不低于被告所在地政府规定的最低工资标准，工作岗位为后道打箱，实行标准工时工作制，劳动合同期限自2017年4月至2018年12月31日。2019年1月2日，原告与被告又签订了《劳动合同》一份，约定月工资1680元（正常工作不得低于被告所在地政府规定的最低工资），工作岗位为打箱，采用计时工资，劳动合同期限自2019年1月2日至2019年12月31日。原告在被告处工作期间，采用打卡考勤，工资发放通过宁波银行汇入原告的账户内，其中2018年1月16日为3500元、4月27日为2500元，6月20日、7月14日、8月13日、9月29日、10月15日、11月16日、12月17日均为3500元，2019年1月16日为7000元（每次3500元），3月13日、4月16日、5月15日、6月18日、7月15日、8月16日、9月12日、10月16日、11月15日、12月16日均为3500元。12月14日，原、被告为工作安排发生争议，原告未听从被告的指派，被告以未服从主管领导工作安排，违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同关系。12月25日、12月26日、12月29日、2020年1月9日、1月10日、1月12日，原告与被告的法定代表人电话和短信联系有关发生在2019年12月14日的工作事项，以及有关解除劳动后对未发工资进行结算协商。1月12日，被告补发原告11月、12月工资各3500元、补发2019年1月至12月工资18000元、另补2018年工资2000元，合计27000元，原告在明细单上签名，同日，被告通过银行汇给原告。3月16日，原告向象山县劳动监察大队投诉，即被告未提供2017年、2018年和2019年的劳动合同、解除劳动合同证明。3月25日，原告向象山仲裁委申请劳动仲裁，请求：一、被申请人确认解除劳动关系；二、被申请人支付申请人自2019年1月2日至12月31日打箱部门管理岗位劳动合同未续签双倍工资差额60000元；三、被申请人支付申请人自2018年1月至12月：法定节日劳动工资3793.1元，双休日劳动工资33716.45元，延长工作日劳动工资8297元；2019年1月至12月：法定节日劳动工资4137元，双休日劳动工资36781.6元，延长工作日劳动工资6034元；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金30000元；五、被申请人拖欠申请人2019年1月至12月工资59760元；六、被申人支付申请人未开具解除劳动合同证明造成原告再就业受阻的损失赔偿1-5月25000元；六、被申请人支付申请人不能领取失业金的赔偿损失15000元；七、被申请人补缴申请人2017年4月至2019年12月养老保险、医疗保险。3月30日，原告以收到2017年、2018年和2019年的劳动合同、解除劳动合同证明为由撤回投诉。7月7日，象山仲裁委作出浙象山劳人仲案（2020）106-1号、（2020）106-2号裁决书，其中浙象山劳人仲案（2020）106-1号裁决：“一、被申请人宁波创新顺元服饰有限公司应为申请人陈光明补缴自2017年4月至2019年12月的职工基本养老保险、医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人宁波创新顺元服饰有限公司应支付申请人陈光明2018年1月至12月的加班工资为1109元。上述款项应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕。三、驳回申请人的其他仲裁请求”；浙象山劳人仲案（2010）106-2号裁决书裁决：“一、被申请人宁波创新顺元服饰有限公司应支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；上述款项应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，自原告2017年3月7日入职被告处，被告未为原告参加社会保险，缴纳社保费用。根据打卡考勤记录显示，原告2018年3月至12月份的正常工作日、双休日工作、延时加班时间、法定节假日和2019年1月至12月的正常工作日、双休日工作、延时加班时间、法定节假日见附表。 本院认为，关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告在仲裁时请求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金为30000元，象山仲裁委作出的浙象山劳人仲案（2010）106-2号对该项请求予以支持，本案中原告对该事项请求与仲裁申请一致，被告对此也未异议，故对于该项请求本院确认仲裁的裁决。 关于未签订2019年1月至12月打箱部门管理岗位劳动合同双倍工资差额60000元的问题。原告主张其从事打箱工作之外，尚有从事管理工作，但是原告对此不能提供相关证据，且从原告的陈述来分析，实则原告对于工作内容的理解不同，本院对此不予支持。 关于原告主张的相关法定节假日工资、延时加班工资及休息日加班工资问题。需要说明的是原告提供2017年4月1日签订的劳动合同，既承认签订的事实，但又提出对此鉴定，况且原告有举证合同成立的义务，被告质证无异，本院对该申请不予准许。根据原、被告签订的劳动合同显示，2018年的月工资为不低于当地最低工资，2019年的月工资为1680元。2018年象山县所在的最低月工资为1660元（日工资为：1660元÷21.75=76.32）。按照附表可以计算原告2018年休息日加班工资为：74×200%×1660÷21.75=11295.63（元），法定节假日加班工资为：5×300%×1660÷21.75=1144.83（元），延时加班工资为：120.5×150%×1660÷21.75÷8=1724.4（元）；2019年休息日加班工资为：79.5×200%×1680÷21.75=12281.38（元），法定节假日加班工资为：5×300%×1680÷21.75=1158.62（元），延时加班工资为：87×150%×1680÷21.75÷8=1260（元）。从原告提供的工资卡中可知，原告从2018年1月至12月共领取工资为30500元，加上2020年1月12日补发的2000元，实则为32500元，按每月1660元计算12个月为19920元，原告的上述双休日、法定节假日及延时加班工资共计14164.86元（11295.63+1144.83+1724.4），合计为：19920+14164.86=34084.86（元），而原告从附表中可知2018年3月至12月份出勤184.5天，则应计算发放工资为：1660÷21.75×184.5=14081.38（元），由此可知，原告实际可得工资为：14081.38+14164.86=28246.24（元），被告实发原告32500元，已经足额支付，象山仲裁委裁决被告支付原告2018年加班工资1109元，被告对此未向本院提起诉讼，本院对此予以支持。2019年原告已领取被告发放的工资为42000元（12×3500），加上2020年1月12日补发的工资18000元，则原告已得工资为60000元。原告2019年度计算可得工资为20160元（12×1680），加上原告2019年双休日、法定节假日和延时加班工资计算可得：20160元+12281.38元+1158.62元+1260元=34860元，故被告已发放原告60000元，不存在被告未发原告2019年法定节假日工资、延时加班工资及休息日加班工资问题。 关于拖欠2019年1月至12月的59760元工资问题。从查明的事实来看，被告已经除每月发放原告工资3500元外，并于2020年1月12日补发了原告的工资，现原告主张被告拖欠2019年工资59760元，并未相关证据，也即原告主张的所谓管理岗位并不存在，故原告的该请求本院不予支持。 关于未开具解除劳动合同证明造成再就业损失赔偿25000元的问题。被告虽存在未及时开具与原告解除劳动合同的证明，但原告是否能重新就业，此与开具解除劳动合同证明并不存在必然联系，且原告并未相关证据予以证明，故本院对此不予支持。 关于不能领取失业金的损失赔偿15000元的问题。原告主张的该问题其实质是不能领取一次性生活补助金，只是其理解上有误。由于被告未按规定为原告参加失业保险，导致原告不能享受一次性生活补助，因此，对于由此造成的损失，被告应当承担相应的赔偿责任。原告的该项损失可根据《浙江省失业保险条例》的规定进行计算，结合宁波市人民政府规定的企业最低工资，原告自2017年4月至2019年12月，则可计算失业保险金的月份为5个月（超过4个月不满8个月按一个月计算），按照失业保险金每月1395元计算，则一次性生活补助费为：1395×5×40%=2790（元），则一次性生活补助损失总额为：2790×2=5580（元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波创新顺元服饰有限公司支付原告陈光明违法解除劳动合同赔偿金30000元； 二、被告宁波创新顺元服饰有限公司支付原告陈光明2018年加班工资1109元； 三、被告宁波创新顺元服饰有限公司赔偿原告陈光明不能按照规定享受一次性生活补助损失5580元； 四、驳回原告陈光明的其他诉讼请求。 上述第一至三项判决，定于本判决生效后五日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波创新顺元服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 陶振明 二〇二〇年十月十三日 法官助理 罗 芝 代书记员 郑佳莉 附表 月份 工作日（天） 双休日（天） 延时加班（时） 法定节假日（天） 2018.3 9 3 2018.4 19.5 8 18.5 1 2018.5 20 8 15 1 2018.6 19 7.5 24.5 1 2018.7 19 7 17 2018.8 20 8 24.5 2018.9 19 9.5 13 1 2018.10 17.5 7 1 2018.11 21 7 2018.12 20.5 9 8 合计 184.5 74 120.5 5 2019.1 19.5 6 4 1 2019.2 5 2 2019.3 19.5 9.5 2019.4 20.5 8 10 1 2019.5 22 8 18.5 2019.6 19 9.5 20 1 2019.7 23 8 2019.8 22.5 8.5 5.5 2019.9 18 7.5 7 1 2019.10 18 1 8 1 2019.11 21 8 2019.12 9 3.5 14 合计 79.5 87 5