天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3438号上诉人（原审原告）：庞秋丰，男，1969年8月20日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：王宁，天津云杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵毓丽，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中冶天工集团天津有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路**桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：王飞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王帅，男，该公司员工。上诉人庞秋丰因与被上诉人中冶天工集团天津有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2020）津0110民初1178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。庞秋丰上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，因2019年6月开始被上诉人不提供劳动条件，要求上诉人待岗在家，且不足额发放劳动报酬，致使上诉人无奈于2019年11月21日向中冶天工集团天津有限公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动关系，被上诉人已收到该通知书。基于此，上诉人的请求合法，望二审法院判如所请。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，被上诉人从未收到上诉人所述的通知书，双方劳动关系仍在履行期间。我司曾两次安排上诉人到公司承建的项目任职，均被上诉人拒绝，且2019年11月20日已足额支付2019年1月、2月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资共计12236.30元，不存在拖欠工资的事实。庞秋丰向一审法院起诉请求判令中冶天工集团天津有限公司支付：1.被迫解除劳动合同经济补偿金174080.48元；2.2019年1月、2月以及2019年6月至10月的工资差额31776.30元；3.本案的全部诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：庞秋丰于1992年4月6日在冶金部第二十冶金建设公司参加工作，2007年3月24日起庞秋丰与天津二十冶建设有限公司双方签订无固定期限劳动合同，约定庞秋丰从事操作岗工作。2017年3月13日中冶天工集团天津有限公司组织职工阅读、学习《中冶天工集团有限公司劳动合同管理办法》、《工程项目薪酬管理办法》等管理制度，庞秋丰在确认单上签名。2019年1月庞秋丰从中冶天工集团天津有限公司子公司天津新滨工程技术检测有限公司被调入中冶天工集团天津有限公司二分公司工作。2019年1月至2月待岗，2019年3月到沧州泰大项目部工作至2019年5月，期间庞秋丰按月领取劳动报酬，工资标准为月薪5500元。2019年6月至10月庞秋丰待岗。庞秋丰实发工资如下：2019年1月154.65元，2019年2月、6月、7月、8月、9月、10月均为0元。庞秋丰2019年1月工资为6300元，2月6300元的70%，3月至5月到沧州泰大项目部工作时月薪标准变更为5500元，其后待岗期间的工资标准为2019年6月、7月均为5500元的70%，8月、9月10月均为2050元。2019年11月20日中冶天工集团天津有限公司扣除庞秋丰应缴纳社会保险及公积金、企业年金后向其一次性发放工资12236.30元。为庞秋丰缴纳社会保险及公积金、企业年金分别为：2019年1月1895.35元、2月1635.35元、6月1646.87元、7月至10月均为1747.87元。2019年1月21日中冶天工集团天津有限公司与中冶天工集团天津有限公司工会签订2019年工资集体协商协议书，本协议有效期为一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年1月21日中冶天工集团天津有限公司向天津市东丽区行政审批局提出集体合同审查的行政许可申请，该局于2019年1月25日作出准予行政许可决定书，审批类别：行政许可，许可有效期：长期有效，适用范围：全国。2019年8月中冶天工集团天津有限公司二分公司安全员转岗考试结果庞秋丰分数为70分，结论为推荐上岗。2019年11月21日庞秋丰向宋佳华（集团公司人力资源部部长，地址为天津自贸试验区××道××号）邮寄《被迫解除劳动合同通知书》要求解除与中冶天工集团天津有限公司的劳动合同关系，并办理相关离职手续。庭审中，中冶天工集团天津有限公司表示没有收到庞秋丰的上述通知书，双方没有解除劳动合同关系。2019年11月28日庞秋丰向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2020年1月21日作出津劳人仲裁字【2020】第37号裁决书裁决：驳回庞秋丰的全部仲裁请求。一审法院认为，案件的争议焦点：1、劳动者与用人单位是否已解除劳动合同关系问题；2、用人单位是否故意拖欠劳动者工资问题。关于劳动者与用人单位是否已解除劳动合同关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。中冶天工集团天津有限公司住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路**桥为该法人的经营场所，作为该法人企业的劳动者庞秋丰是非常清楚的，其要求解除与用人单位的劳动合同提前三十日以书面形式通知该法人或法定代表人。而其将《被迫解除劳动合同通知书》邮寄给非该法人或法定代表人的做法与上述法律规定相悖，且中冶天工集团天津有限公司亦表示其未收到庞秋丰的上述书面通知书，双方劳动合同关系仍在存续期间，其要求中冶天工集团天津有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于用人单位是否故意拖欠劳动者工资问题，中冶天工集团天津有限公司根据《中冶天工集团天津有限公司集体合同》第九条规定：“公司各单位每月以现金形式向职工发放工资和津贴，不得随意克扣和拖欠，各单位如遇资金极度短缺无法满足及时支付工资的情况，在及时向本单位工会说明原因并征得本单位工会同意的情况下，可以在一定范围一定时期内延长支付工资，本单位工会同时将延期支付工资的范围、时间予以公示，各单位支付工资时必须优先支付基本工资部分”。以及《工程项目部薪酬管理办法》第九条规定：“项目部解体后项目部除暂留必要人员外全部由公司人力资源部统一安排。因各种原因无法安排的工资待遇：第一个月按原项目岗位的工资标准执行；第二、三个月按原项目岗位工资的70%执行；第三个月后按其单位所在地最低工资标准执行”。其虽然存在不能按期向职工发放工资情况，但是均履行了相关程序，其按上述规定计算庞秋丰的工资并无不当，且将拖欠庞秋丰的工资12236.30元一次性支付补齐，不存在故意拖欠工资问题，庞秋丰要求中冶天工集团天津有限公司要求支付工资差额的诉讼请求，证据不足，不予支持。判决：驳回庞秋丰的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由庞秋丰负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了如下证据：1、中冶天工集团及被上诉人的相关文件，证明宋佳华任上述两公司的人力资源部经理，宋佳华收到《被迫解除劳动合同通知书》即为被上诉人收到；2、一审法院（2019）津0110民初2325号天津赛瑞机械设备有限公司与王晓明劳动争议案民事判决书复印件一份，证明一审法院在相关案件中的收件人的认定与本案并不一致；3、国家企业信用信息公示系统截图，证明上述两公司即使不在同一地点办公中冶天工集团收到邮件有义务转交被上诉人；4、总部机关经理级电话号码表，证明上述两公司的电话号码均为8490开头，系同一处办公。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被上诉人质证意见：认为上述证据与本案不具有关联性。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的证据2不能证明是生效法律文书，本院不予采信，关于其他证据，因上诉人是将《被迫解除劳动合同通知书》直接寄往宋佳华，不能直接证明上诉人的证明目的，本院亦不予采信。一审法院认定其他事实正确，本院予以认定。本院认为，本案争议焦点：1、双方劳动合同是否已解除，被上诉人是否应支付解除劳动合同经济补偿金；2、被上诉人是否应当支付拖欠上诉人相关时段的工资。被上诉人住所地为天津市东丽区无瑕街津塘公路**桥，上诉人作为该企业的劳动者对此非常清楚，其要求解除与用人单位的劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知该法人或法定代表人。本案事实表明，上诉人是将《被迫解除劳动合同通知书》邮寄给非该法人或法定代表人，而是寄往被上诉人人力资源部经理宋佳华本人，但现有证据并不能证实宋佳华已经收到该通知书，且被上诉人亦否认收到上述书面通知书。基于此，一审法院认定双方劳动合同关系仍然存续并无不当，本院予以确认。上诉人要求支付经济补偿金的诉讼请求事实依据不足，本院亦不予支持。被上诉人并不否认曾欠付上诉人相关时段的工资的事实，但其在一审法院审理期间向法庭提交了2019年工资集体协商协议书及公示备案资料、延期支付工资申请及工会批复、工资清单以及相关行政许可申请等证据，证明拖欠的原因以及向上诉人补发工资的事实，上诉人虽不认可被上诉人曾欠付工资的合法性，但未能提交证据，且不否认上述已补发工资的事实，故上诉人的此项请求一审法院未予支持亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庞秋丰负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二〇年十月十日法官助理李玉海书记员王雯月