江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终6585号上诉人（一审原告）王春艳，女，1980年11月24日生，汉族，住江苏省建湖县经济开发区。委托诉讼代理人齐英，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人刘宇，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南禧电子（南京）有限公司，住所地江苏省南京市江宁区诚信大道**2。法定代表人MOONHEEJOONG，南禧电子（南京）有限公司董事长。委托诉讼代理人许辉，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托诉讼代理人王艺，江苏钟山明镜律师事务所实习律师。上诉人王春艳因与被上诉人南禧电子（南京）有限公司（以下简称南禧南京公司）劳动合同纠纷一案，不服江宁经济开发区人民法院（2020）苏0191民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月24日立案后，依法适用普通程序并于2020年8月21日公开开庭进行审理。上诉人王春艳及其委托诉讼代理人齐英、被上诉人南禧南京公司的委托诉讼代理人许辉、王艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春艳上诉请求：撤销一审判决，改判南禧南京公司支付违法解除劳动合同赔偿金51700元（4700元/月×5.5月×2倍）。事实与理由：1、一审法院认定事实错误。南禧南京公司提交A4版本打印的《员工手册》（2015版）第99条规定的解除劳动情形包括“工作期间，与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者”的内容，《员工手册》（2015版）没有经过民主程序制定并向劳动者公示。根据《员工手册》（2010版）第99条规定的内容，同事之间发生争吵不属于解除劳动合同的范畴，只有与同事之间发生斗殴才属于解除劳动合同的范畴。2、双方签订劳动合同时，劳动合同的内容由南禧南京公司事先设定，虽然劳动合同中约定了“公司的规章制度是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力；南禧南京公司解除本合同时，涉及双方‘录用条件’、‘严重违反规章制度’、‘严重失职’、‘重大损失’、‘严重影响’、‘拒不改正等’、‘不能胜任’、‘客观情况发生重大变化’的具体规定详见公司规章制度，并承诺严格遵守”等内容，但是，并不必然导致王春艳知道南禧南京公司规章制度的内容。南禧南京公司辩称：1、《员工手册》（2015版）修订程序合法且生效于2015年1月10日。2015年，南禧幸星电子（南京）有限公司名称变更为南禧南京公司。为了规范用工制度，南禧南京公司相应修订和调整《员工手册》（2010版）。其中，包括第99条严重过失处罚（解除劳动合同）的条款。《员工手册》（2015版）的修订经过民主程序，已向包括王春艳在内的劳动者公示。2、在签订劳动合同时，按照惯例和规定，均要求员工阅读《员工手册》，还要求员工在劳动合同的专项栏目签名确认。请求驳回王春艳的上诉。王春艳向一审法院起诉请求：南禧南京公司支付经济赔偿金51700元（4700元/月×5.5个月×2倍）。一审法院认定事实：2014年4月26日，王春艳入职南禧南京公司，从事操作工工作。2014年6月9日，双方签订劳动合同，约定：“公司的规章制度是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的效力。南禧南京公司解除本合同时，涉及‘乙方录用条件’、‘严重违反规章制度’、‘严重失职’、‘重大损失’、‘严重影响’、‘拒不改正等’、‘不能胜任’、‘客观情况发生重大变化’的具体规定详见公司规章制度”。王春艳于该条款下方签字确认其已知晓，并承诺严格遵守。《员工手册》（2015版）第99条严重过失处罚（解除劳动合同）的情形包括“工作期间，与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者”。2019年9月29日，王春艳报警称自己被同事打了。后经人民调解委员会调解双方和解，人民调解协议书载明：“2019年09月29日19时许，在诚信大道519号（南禧电子）公司食堂，当事人王春燕与王姐双方因琐事发生纠纷，双方言语不和相互争执，王姐一时过激打了当事人王春燕一记耳光”。2019年9月30日，南禧南京公司出具关于员工上班期间违反公司规章制度的禀议，载明：“9月29日显示器QA员工王春艳和王姐上班时间发生争吵并斗殴事件，违反公司规章制度上班期间谩骂并斗殴条款”。王春艳及案外人王姐在该禀议上签字确认。2019年10月6日，南禧南京公司向工会送达《关于与王春艳同志终止或解除劳动合同的证明》，告知工会，王春艳因严重违反公司规章制度，南禧南京公司自2019年10月6日起与王春艳解除劳动合同。工会在该证明上签署“同意”并加盖公章。2019年10月9日，南禧南京公司向王春艳出具解除劳动合同通知书，决定于2019年10月6日解除与王春艳之间的劳动合同。2019年10月11日，王春艳向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南禧南京公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金51700元。2020年1月2日，王春艳向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。另查明，案涉员工手册系经过民主程序制定。一审法院认为，用人单位对劳动者享有用工管理权。对于严重违反劳动纪律和规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，王春艳与同事王姐在工作期间因琐事发生吵打，该情形符合南禧南京公司《员工手册》第99条严重过失处罚（解除劳动合同）的相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度。为此，南禧南京公司解除与王春艳之间的劳动合同，并通知工会，系合法解除劳动合同。因此，王春艳主张南禧南京公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回王春艳的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，予以免收。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。在一审审理过程中，1、王春艳提供中国银行交易流水明细清单，交易流水明细清单显示，2018年10月－12月、2019年1月－9月期间，南禧南京公司支付王春艳劳动报酬4918.6元、4743.53元、4676.1元、4564.09元、6235.88元(4193.3+1048.33+994.25)、4662.74元、5194.21元、3490.2元、4093.71元、2850.28元、2441.17元、2824.15元，证明劳动报酬数额,王春艳主张以交易流水明细清单记载的数额作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数；南禧南京公司对中国银行交易流水明细清单的真实性没有异议。2、南禧南京公司提供监控视频，视频显示：王春艳被同事王姐掌掴，王春艳情绪激动，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，被其他同事拉开。王春艳对监控视频的真实性没有异议。3、2019年10月9日，南禧南京公司向王春艳出具解除劳动合同通知书，该通知书记载解除所依据的事实是“在厂区内打架斗殴”。在二审审理过程中，1、王春艳提供印制成册的《员工手册》（2010版），第99条严重过失处罚（解除劳动合同）规定有37项，其中，第12项的内容是“工作期间与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者”。南禧南京公司的质证意见是，对《员工手册》（2010版）真实性认可。2、南禧南京公司提供《员工手册》（2015版）、2015年1月3日的工会会议记录。《员工手册》（2015版）第99条严重过失处罚（解除劳动合同）规定有37项，其中，第12项的内容是“工作期间与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者”；在南禧幸星电子（南京）有限公司变更为南禧南京公司后，南禧南京公司修订了《员工手册》（2010版），由人事部门提出修订草案、经过工会讨论之后，出台了《员工手册》（2015版）；《员工手册》（2015版）没有印制成册，在公示墙上进行公示。王春艳的质证意见是，《员工手册》（2015版）较《员工手册》（2010版），在第99条严重过失处罚（解除劳动合同）规定的37项中仅第12项增加了“同事”两字，其余内容没有变化，只能说明南禧南京公司提供的《员工手册》（2015版）系为了诉讼而自行制作；南禧南京公司一审提供的《员工手册》（2015版）与二审提供的《员工手册》（2015版）内容也完全不一致。一审提供《员工手册》（2015版）第96条第18项规定轻微过失处罚的内容是“工作时间睡觉者”〔同于《员工手册》（2010版）〕，二审提供《员工手册》（2015版）第96条第18项规定轻微过失处罚的内容是“工作时间睡觉或玩微信、QQ者”，对《员工手册》（2015版）的真实性不予认可；同时，南禧南京公司《员工手册》（2015版）没有进行公示，不能作为本案的关键证据。本院认为，王春艳、南禧南京公司签订的劳动合同有效，双方均应依照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，从南禧南京公司在一审中提供监控视频的内容看，王春艳被同事王姐掌掴情绪激动，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，后被其他同事拉开。王春艳情绪激动、起身推扯的行为，是本能的应急反应，不能认定为与同事王姐斗殴。南禧南京公司以王春艳“在厂区内打架斗殴”、违反规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除。王春艳主张南禧南京公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。王春艳主张以交易流水明细清单记载的数额作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数，经计算，解除劳动合同前12个月的平均工资为4224.56元；王春艳于2014年4月26日入职，南禧南京公司于2019年10月6日解除与王春艳解除劳动合同，南禧南京公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的数额是46470.16元（4224.56元/月×5.5月×2倍）。综上，王春艳的上诉请求，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销江宁经济开发区人民法院（2020）苏0191民初21号民事判决；二、南禧南京公司支付王春艳违法解除劳动合同赔偿金46470.16元，于判决发生法律效力之日起10日内一次性付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审 判 员  刘 干二〇二〇年十月二十日法官助理  汪光骞书 记 员  顾 欢