广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初25336号原告深圳市鹏发彩印包装有限公司，住所地址深圳市龙岗区平湖街道禾花社区兴联工业区三巷************，统一社会信用代码91440300745187279N。法定代表人熊兵。委托诉讼代理人梁伟东，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人黄翠芳，广东国晖律师事务所律师。被告谢高红，男，汉族，1988年8月21日出生，身份证住址湖南省武冈市，委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告深圳市鹏发彩印包装有限公司与被告谢高红的劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人梁伟东及黄翠芳、被告委托诉讼代理人陈德明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为一、五至八项，其他事项双方无争议。入职时间：2011年8月8日。原告主张被告在2011年8月8日入职后，中间有一段时间离开原告处，在2013年7月重新入职，所以入职时间应该为2013年7月，而非2011年8月。原告提交《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》加以佐证。被告主张其入职时间为2011年8月8日，并提交工作证予以佐证。原告对该工作证的真实性予以认可。被告提交并经原告质证认可的工作证中显示的入职时间为2011年8月8日，原告提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示原告自2013年7月开始为被告缴纳社会保险。本院认为，原告未提供证据证明被告在2011年8月8日入职后在2013年7月期间曾中途离职，原告应承担举证不能的不利法律后果。工作岗位：印刷机长。三、劳动合同签订情况：已签。四、劳动合同解除时间及原因：被告正常工作至2019年11月22日，原告于2019年11月24日收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》。原、被告的劳动合同系因2019年11月24日被告以“拖欠2019年10月份的工资至今未及时发放”等为由向原告提出被迫解除而解除。五、工资标准：原告主张，双方签订的劳动合同中约定被告实行标准工时制，每月正常工作时间工资2130元，但实际上，被告在职期间不存在加班的情形，其工资由基本工资（深圳市同期最低工资标准）构成。原告提交《深圳市劳动合同》、《个人账户交易明细清单》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》加以佐证。被告确认上述证据的真实性。被告主张，其每月上班26天，每天上班8小时的底薪7000元，超过上述时间上班的按5000元另计加班工资。本院认为，原、被告对被告的工资标准各执一词，原告主张的工资标准与其实际发放给被告的工资相互矛盾，原告又未能提交其他证据加以佐证，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的工资标准，本院不予采纳。原告主张被告的工资除基本工资（深圳市同期最低工资标准）外，另有产能工资，但并未能就产能工资的标准及数额进行有效举证，原告亦应承担举证不能的不利后果。根据现有陈述及证据无法查明具体的工资构成及数额，故本院酌定以被告离职前十二个月已发放的月平均工资为其月工资。《个人账户交易明细清单》及《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，剔除工资数额明显低于其他月份的2019年9月份工资后，被告离职前十二个月已发放的月均工资为8367.58元（计算方式：（8452.3元+8085.95元+9314.95元+5816.95元+9173.95元+7865.95元+9814.95元+7798.95元+9336.91元+8014.91元）÷10个月）。折算后的日薪为384.72元（计算方式：8367.58元÷21.75天）。六、关于2019年10月1日至2019年11月22日期间工资的问题：原告主张，根据双方的劳动合同的约定，被告上述期间每天上班8小时，每周上班40小时，法定节假日正常休息，不存在加班的情形。被告主张，该期间除国庆节放假2天、11月份放假1天外，其余时间每天均上班，其中，2019年10月份上白班，每天工作10小时，2019年11月份上晚班，每天工作11小时。原告与被告确认，原告分别于2019年11月30日、2019年12月31日支付被告2019年10月份工资5850元及2019年11月工资4667元。本院认为，被告未能就其该期间存在加班的事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院合理采纳原告的主张，认定被告2019年10月1日至2019年11月22日期间每个正常工作日均上班，每天上班8小时，法定节假日放假，不存在加班的情形。经核算，原告应支付被告2019年10月1日至2019年11月22日期间的工资差额为3718.40元{计算方式：[8367.58元÷21.75天×（22天+16天）]-（5850元+4667元+191.91元+191.91元）}。七、关于被迫解除劳动关系经济补偿的问题：根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。该条例第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。由上述规定可知，即使征得单位工会或者员工本人书面同意，用人单位仍不得迟于每月22日前向员工发放工资，因此，原告于2019年11月30日支付被告2019年10月份工资的行为已构成事实上的拖欠。故本案中，原、被告劳动合同解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的原告应支付被告解除劳动合同经济补偿的情形。被告在原告处约工作年限为8年零3个月余，经核算经济补偿为71124.43元（计算方式：8367.58元×8.5个月）。八、关于未休带薪年休假工资差额的问题：原告主张，其处每年春节时会安排被告休年休假，但未支付年休假工资，且被告主张的2017年之前的未休年休假工资已超过诉讼时效。原告提交一份《春节放假通知》加以佐证。被告对该通知不予认可，认为系原告单方制作，且无原件核对。被告辩称，原告未安排其休在职期间的带薪年休假或以工资的形式予以补偿。本院认为，原告提交的《春节放假通知》无原告的签名确认，亦未提供其他证据予以佐证，故本院对其真实性不予采信，原告应承担举证不能的不利后果。因原告对被告请求的2017年前的未休年休假工资提出时效抗辩，原告于2019年11月29日申请仲裁，其2017年度之前未休年休假的工资已超过了仲裁时效，本院不予支持。被告未举证证明其累计工作年限，应承担举证不能的不利后果。被告于2011年8月8日受聘被告处，直至2019年11月24日，原告在被告处的连续工作时间已满1年不满10年，故2017年度、2018年度、2019年1月1日至2019年11月24日期间原告依法享有的年休假天数分别为5天、5天、4天（即326天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。因法定年休假的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，以上述认定的被告离职前已发放的日薪384.72元为基数计算，原告应支付被告2017年度、2018年度、2019年1月1日至2019年11月24期间未休年休假工资差额为10772.16元（计算方式：384.72元×14天×200%）。九、其他说明事项：关于被告仲裁请求的2011年8月8日至2019年9月30日期间的延长正常工作时间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额的问题：仲裁委认定被告未能就其在上述期间存在加班或者考勤记录由用人单位掌握的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。因缺乏事实依据，仲裁委未予以支持。仲裁裁决后，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。十、申请仲裁时间：2019年11月29日。十一、仲裁请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2019年10月1日至2019年11月22日期间的工资18000元；2、被申请人支付申请人2011年8月8日至2019年9月30日期间延长正常工作时间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额共计100000元；3、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿85000元；4、被申请人支付申请人2011年8月8日至2019年11月22日期间未休带薪年休假工资差额30000元。十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年11月22日期间的工资差额3718.40元；2、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿71124.43元；3、被申请人支付申请人2012年8月8日至2019年11月22日期间未休年休假工资差额27699.84元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年10月1日至2019年11月22日期间的工资差额3718.40元；2、原告无需支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金71124.43元；3、原告无需支付被告2012年8月8日至2019年11月22日期间未休年休假的工资金差额27699.84元；4、被告承担本案的全部诉讼费用和仲裁费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市鹏发彩印包装有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告谢高红支付2019年10月1日至2019年11月22日期间的工资差额3718.40元；二、原告深圳市鹏发彩印包装有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告谢高红支付解除劳动合同的经济补偿71124.43元；三、原告深圳市鹏发彩印包装有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告谢高红支付2017年度、2018年度、2019年1月1日至2019年11月24期间未休年休假工资差额10772.16元；二、驳回原告深圳市鹏发彩印包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担4元，由被告负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇二〇年十月十五日书记员  陈亮