广西壮族自治区资源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0329民初206号 原告（反诉被告）：广西资源县紫煜石材开发有限公司。住所地：资源县资源镇晓锦村。 法定代表人：林天曦，该公司执行董事。 委托代理人：贺祯，广西法治律师事务所律师。 被告（反诉原告）:李昌雄，男，1994年9月15日，苗族，住云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县。 委托代理人：覃彬华，广西明辩律师事务所律师。 委托代理人：成群青，广西明辩律师事务所实习律师。 原告（反诉被告）广西资源县紫煜石材开发有限公司（以下简称资源紫煜石材公司）与被告（反诉原告）李昌雄劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理，2020年4月30日至2020年8月28日为鉴定期间。李昌雄于2020年8月24日就先予执行产生的保险费、鉴定过程中支出的交通费和检查费向本院提出反诉。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。资 源紫煜石材公司委托代理人贺祯，李昌雄的委托代理人覃彬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告资源紫煜石材公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不须支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资待遇、鉴定费合计为305837.55元；二、判令原告不须支付未签订书面合同的双倍工资差额8000元；三、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年3月19日收到资源县人事劳动争议仲裁委员会作出的资劳人仲案字﹝2019﹞第12号《仲裁裁决书》，裁决内容：原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资待遇、鉴定费合计305837.55元，未签订书面合同的双倍工资差额8000元。原告认为裁决的事实不清，适用条款错误，具体理由如下：一、被告不构成九级功能障碍，原告申请重新鉴定。被告提供的市劳鉴字﹝2019﹞237号《鉴定结论通知书》只载明了劳动功能鉴定结论的程度，未载明伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况和作出鉴定结论的依据，原告到社保局查询，也未见任何相关资料。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十四条劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；（三）作出鉴定的依据；（四）鉴定结论。依据以上规定，市劳鉴字﹝2019﹞237号《鉴定结论通知书》不具有合法性、真实性，因此，原告申请重新鉴定。二、停工留薪期一年，时间过长。劳动仲裁委认定停薪时间为一年，按医疗常识为三个月，原告申请司法鉴定，确定停工留薪期的时间。三、以7332.33元为工资 标准，不符合法律规定，没有法律依据。原告将切边车间发包给李朝进，由李朝进自行安排工作人员，计件计量核算劳动报酬。法律规定按12个月平均工资为月工资，仲裁委以3个月的平均工资为基数，没有考虑企业会因设备检修停工，机器故障停工，停电停工、节假日停工，这次疫情停工等种种原因停工；也没有核实被告和其父母的工作时间、工作量是否一致。所以，仲裁委以7332.33元为工资标准没有法律依据和事实依据。有工资标准的按自己的工资标准，被告没有固定工作，应按职工平均工资计算，农、林、牧行业48166元/年即4013元/月。四、原告与被告不具有劳动关系，无须支付未签订劳动合同的双倍工资。原告将切边车间发包给李朝进，李朝进雇请被告做工，被告不受原告的管理、自由安排工作时间与原告不具有劳动关系，原告只是承担用工主体责任，因此，无须支付未签订劳动合同的双倍工资。综上所述，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。 原告为支持其诉请，提供了以下证据： 1、送达回执，证明15天时间内向法院起诉； 2、仲裁裁决书，证明原告不服该裁决； 3、鉴定结论通知书，证明该鉴定结论不具有真实性、合法性； 4、劳动合同，证明被告与原告签订了劳动合同，具有劳动关系。 被告李昌雄辩称，原告诉请没有事实依据。本案在劳动仲裁时进行了劳动鉴定，鉴定是工伤。按照工伤保险条例，被告应享有工伤赔偿。劳动仲裁委作出的仲裁裁决书，仲裁结果除了停工留薪期重新计算外，仲裁结果应得到维持。建议按照原告申请鉴定作出的鉴定结果，重新核算停工留薪期工资待遇。 被告为其辩解向本院提交的证据： 1、《工伤认定结论书》，证明被告李昌雄与原告形成劳动关系，李昌雄左胫骨骨折之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇； 2、《劳动能力鉴定结论通知书》、《劳动能力鉴定表》，证明劳动者李昌雄因工受伤致经桂林市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍玖级； 3、银行卡交易对账单、账户交易信息明细及工友证人证言，证明李昌雄与其父亲李廷兵、母亲陶国芬三人，自2018年3月12日至2018年5月14日劳动报酬共计43994元（19400元+16594元+800元），每人每月工资折算为7332.33元（43994÷3÷2）； 4、资源县人民医院入院记录两份，证明被告因工受伤入院情况； 5、资源县人民医院出院记录及出院证两份，证明被告因工受伤出院情况，医生建议全休一年； 6、资源县人民医院检查报告单两张，证明李昌雄受伤 情况； 7、麻栗坡县人民医院诊断报告单，证明李昌雄手术后的 情况； 8、检查光片8张，证明被告因工受伤的情况； 9、企业信用信息公示报告，证明被告的工商登记公司法定代表人已变更为林天曦。 反诉原告向本院提出反诉请求：一、反诉被告向反诉原告支付先予执行诉讼财产保全责任险保险费653.55元；二、反诉被告向反诉原告支付停工留薪期重新鉴定发生的交通费1663元、鉴定医疗费724元；三、反诉费由反诉被告承担。事实及理由：反诉被告不服资源县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书而向法院起诉，虽是其依法行使的民事权利，但不可避免地增加了诉累，并给反诉原告带来了应诉的额外开支。这些额外开支，属反诉原告因反诉被告的行为而引起的损失，宜由反诉被告全额承担。在本诉诉讼过程中，为保障作为工伤受害者的基本生活、医疗条件，反诉原告7月4日到法院依法申请先予执行，先予执行诉讼财产保全责任险保险费653.55元应由反诉被告承担。同时，在本案诉讼中，依反诉被告的申请，法院组织了停工留薪期重新鉴定。为应诉此次重新鉴定，反诉原告于2020年4月14日从云南老家赶到资源进行鉴定前证据质证，在此过程中发生的来回交通费880元应由反诉被告承担。反诉原告于2020年7月4日到桂林市人民医院进行鉴定的来回车费783元，鉴定医疗费724元，也应由反诉被告承担。综上，从发生工伤的2018年5月14日起至今已历时二年余，原告深感维权艰辛，反诉被告却无视劳动仲裁程序，在放弃劳动仲裁阶段重新鉴定申请机会的前提下，利用诉讼程序滥用重新鉴定申请权利，致使本案因鉴定而拖累至今未有结果。反诉原告却因应诉而额外增加了上述开支，实在是有苦难言。因此，为维护自身合法权益，特向法院提起反诉，恳请法院在法律允许的范围内，尽量支持反诉原告的反诉请求。 反诉原告为支持其反诉请求，提供了以下证据： 1、先予执行财产保全责任险保费发票，证明反诉原告先予执行的保费为635.55元； 2、2020年4月14日质证的车票4张，证明反诉原告于2020年4月14日质证的交通费为880元，其中有票据的车票为413元； 3、2020年7月4日停工留薪期鉴定的车票6张，证明反诉原告于2020年7月4日的停工留薪期鉴定的交通费为783元（其中票据车费同为712元）； 4、2020年7月14日停工留薪期鉴定的检查费发票，证明鉴定医疗费为724元。 反诉被告辩称，反诉不符合反诉的要求，按法律规定不能进行反诉。原告有支付能力，本案不符合先予执行条件，没必要花保险费，而且保险费是按三十多万元的保额计算的。配合停工留薪期重新鉴定是其法定义务，对其第二项反诉请求不认可。 反诉被告为其辩解未向本院提交证据。 根据原告的申请，本院依法委托桂林市劳动能力鉴定委员会对李昌雄的停工停留期进行鉴定，桂林市劳动能力鉴定委员会于2020年7月31日出具鉴定意见，停工留薪期为2018年5月14日到2019年7月6日止。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1三性予以认可，对证据2没有异议，仲裁裁决书客观公正，事实清楚，适用法律正确，应予以维持。对证据3三性予以认可，没有异议，根据工伤保险条例第26条，工伤职工劳动能力鉴定管理办法第15条、16条相关条例的规定，劳动能力鉴定委员会只需要将劳动鉴定结论送达相关单位和个人即可，原告申请重新鉴定理由与上述法律规定不符，应予以驳回。对证据4劳动合同真实性不予以认可，没有加盖公 司公章，李朝进没有出庭作证，对其真实性不予认可，即使劳动合同真实存在，与本案没有关联性，与李昌雄无关。 原告对被告提交的证据质证认为：对证据1真实性没有异议，对证明内容有异议，原、被告不具有劳动关系。对证据2劳动能力鉴定结论通知书结论不予认可，《劳动能力鉴定表》，是被告私自申请的，单位是没签任何意见，依照法律可以申请重新鉴定。对证据3《银行卡交易对账单》、账户交易信息明细的真实性没有意见，对证明内容有异议，并不能证明工资是多少，由于被告是学徒工，是低于其父母工资的，被告是晚于他父母上班的，所以上班时间是不能确定的。对工友《证人证言》不予认可，证人应该出庭作证。对证据4、5、6、7、8真实性没有异议，对证据5全休一年有异议。对证据9没有异议。 反诉被告对反诉原告提交的证据质证认为：对证据1真实性没有异议，但是保全费是按三十多万元来计算的保费，有异议。对证据2、3的发票与本案没有关联性，真实性由法院审核，对证据4真实性没有异议，应该有其它相关证据证明医药费。 原告（反诉被告）就桂林市劳动能力鉴定委员会对李昌雄停工留薪期作出的鉴定意见质证认为：没有说明理由，鉴定确定的期间超过了原期间，不符合法律规定。原告在庭前已申请了鉴定人出庭，鉴定人未出庭，不能作为本案停工留薪期间的认定依据。 被告（反诉原告）就桂林市劳动能力鉴定委员会对李昌雄的停工留薪期作出的鉴定意见质证认为：对鉴定意见三性予以认可。鉴定各方面的程序都是合法的，符合工伤保险条例第三十一条的规定，鉴定结论是正确的。 结合双方的举证、质证，本院认证如下:原告提交的证据1、2，被告提交的 证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，反诉原告提交的证据1、3、4，客观真实，来源合法，证据与待证事实相关联，且各证据能够证明案件同一事实，本院予以确认。对原告提交的证据3的真实性、合法性、关联性予以确认，对其证明内容不予确认。对原告提交的证据4的真实性、合法性予以确认，对其关联性不予确认，对其证明与被告签订了劳动合同的证明内容不予认可，对其证明与被告具有劳动关系的证明内容予以认可。对反诉原告提交的证据2的真实性、合法性、证明内容予以确认，对其关联性不予认可。 结合上述有效证据及庭审查明，本院确认以下法律事实： 被告（反诉原告）李昌雄于2018年3月11日到原告（反诉被告）广西资源县紫煜石材开发有限公司从事石材石板红外线切边工作，未签订书面劳动合同书。2018年5月14日下午6时20分左右，李昌雄为移动大理石板而操作叉车，后因大理石板推放不稳下车查看，被叉车车尾抵压受伤后到资源县人民医院住院治疗。入院诊断：左胫骨开放性骨折；左小腿皮肤挫裂伤。在资源县人民医院住院时间分别为2018年5月14日至2018年6月5日，2018年9月23日至2018年10月10日，住院合计40天，医疗费用原告（反诉被告）已负担。李昌雄及其父母三人同在原告（反诉被告）处工作，李昌雄受伤后（李昌雄及其父母三人）未再回资源紫煜石材公司上班。李昌雄及其父母三人在资源紫煜石材公司上班期间的工资，由该公司统一结算发放，其中2018年4月26日发放19400元、2018年5月28日发放16594元、2018年8月29日发放8000元。根据李昌雄的申请，资源县人力资源和社会保障局于2018年12月29日作出资人社工伤认字〔2018〕19号工伤认定决定书，认为李昌雄2018年5月14日的受伤情形，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。桂林市劳动能力鉴定委员会于2019年8月15日就李 昌雄的劳动能力鉴定申请，作出市劳鉴字［2019］237号鉴定结论通知书，确定李昌雄劳动功能障碍：工伤致残玖级。被告（反诉原告）李昌雄就赔偿事宜与原告（反诉被告）资源紫煜石材公司协商未果，向资源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求资源紫煜石材公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、误工费、鉴定费共计305837.55元；2、请求资源紫煜石材公司支付其未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金共计20000元；3、请求资源紫煜石材公司支付其二次手术费20000元。资源县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出资劳人仲案字〔2019〕第12号仲裁裁决书，裁决：一、资源紫煜石材公司向李昌雄支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资待遇、鉴定费合计305837.55元；二、资源紫煜石材公司向李昌雄支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8000元；三、李昌雄的其他仲裁请求不予支持。资源紫煜石材公司不服上述仲裁裁决，于2020年4月3日诉至本院。根据原告的申请以及本院的依法委托，桂林市劳动能力鉴定委员会于2020年7月31日确定李昌雄的停工留薪期为2018年5月14日到2019年7月6日止。为配合该鉴定李昌雄支出检查费724元。李昌雄于2020年5月25日向本院申请先予执行，本院于2020年6月8日作出（2020）桂0329民初206号民事裁定书，裁定先予执行原告名下价值9960元的财产。李昌雄于2020年8月24日向本院提出反诉。 本院认为，本案在庭审中，双方争议的焦点问题是：1、李昌雄2018年5月14日所受伤害是否应认定为工伤，其月本人工资应如何认定，资源紫煜石材公司是否应支付李昌雄未签订劳动合同的双倍工资？2、李昌雄劳动能力障碍程 度的等级如何确定，其再次鉴定申请是否应予以准许，其伤残待遇应如何确定？3、李昌雄的停工留薪期及其停工留薪期待遇如何确定？4、资源县劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字﹝2019﹞第12号仲裁裁决书第一项确定的住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费，以及李昌雄的反诉主张的各项费用应如何认定？ 一、关于李昌雄2018年5月14日所受伤害是否应认定为工伤，其月本人工资应如何认定，资源紫煜石材公司是否应支付李昌雄未签订劳动合同的双倍工资的问题。 根据《工伤保险条例》第二十条第二款的规定，“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。”本案中，李昌雄2018年5月14日所受伤害，已经资源县人力资源和社会保障局于2018年12月29日作出资人社工伤认字〔2018〕19号工伤认定决定书认定为工伤，资源紫煜石材公司未曾申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，李昌雄2018年5月14日所受伤害应认定为工伤。李昌雄2018年3月11日至2018年5月14日在资源紫煜石材公司上班期间的工资，由公司统一结算发放给了其父亲李廷兵，原、被告双方均未能举证证实李昌雄上述时段的月本人工资的明确数额。关于本案中计算李昌雄一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇涉及的月本人工资，本院参照2020年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准（制造业在岗职工年平均工资66589元÷12个月）确定为5549元。资源县劳动人事争议仲裁委员会根据统一发放的基数平均确认李昌雄2018年3月11日至2018年5月14日期间的工资，依据不足，本院依法不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资。”本案中，广西资源县紫煜石材开发有限公司自用工之日起（2018年3月11日）至2018年5月14日（超过一个月）未与李昌雄订立书面劳动合同，应当向李昌雄每月支付二倍的工资。李昌雄主张2018年3月11日至2018年5月14日未订立书面劳动合同的双倍工资8000元，未超出本院确认的参照标准，与法有据，本院依法予以支持。 二、关于李昌雄劳动能力障碍程度的等级如何确定，其再次鉴定申请是否应予以准许，其伤残待遇应如何确定的问题。 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”本案中，李昌雄就其受伤情形，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，有权向桂林市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。桂林市劳动能力鉴定委员会于2019年8月15日作出市劳鉴字［2019］237号鉴定结论（劳动功能障碍：工伤致残玖级）。广西资源县紫煜石材开发有限公司在收到该结论后未在规定期间内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其于2020年4月3日向本院起诉时提出对李昌雄劳动能力障碍程度的等级再次鉴定，其申请不符合《工伤保险条例》第二十六条的规定，本院依法不予准许。李昌雄劳动功能障碍等级，本院依法按照桂林市劳动能力鉴定委员会作出的市劳鉴字［2019］237号鉴定结论确定为工伤致残玖级。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，李昌雄因工致残被桂林市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，李昌雄因工致残（九级）一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本院依法参照2020年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准制造业在岗职工年平均工资计算为49941元（计算公式：66589元÷12个月×9个月）。李昌雄的一次性工伤医疗补助金，本院根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定的11个月本人工资，参照2020年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准制造业在岗职工年平均工资确定为61039元（计算公式：66589元÷12个月×11个月）。李昌雄的一次性伤残就业补助金，本院根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定的9个月本人工资，参照2020年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准制造业在岗职工年平均工资确定为49941元（计算公式：66589元÷12个月×9个月）。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，李昌雄未参加工伤保险，其相应的工伤保险待遇，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 三、关于李昌雄的停工留薪期及其停工留薪期待遇如何确定的问题。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，桂林市劳动能力鉴定委员会于2019年8月15日确定李昌雄劳动功能障碍：工伤致残玖级。本案诉讼过程中，桂林市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请及本院委托，确定李昌雄的停工留薪期为2018年5月14日到2019年7月6日止。被告请求对李昌雄停工留薪期重新鉴定，依据不足，本院依法不予准许。被告主张按桂林市劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期计算其停工留薪期待遇，符合法律规定，本院依法参照2020年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准制造业在岗职工年平均工资，核算为70621元（计算公式：5549元×12个月+5549×16/30+5549×6/31=70621元）。 四、关于资源县劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字﹝2019﹞第12号仲裁裁决书第一项确定的住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费，以及李昌雄的反诉主张的各项费用应如何认定的问题。 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，李昌雄住院时间为40天，住院期间由其父母负责护理，其要求按两人护理计算住院护理费，医师处理意见为一人护理，资源县劳动人事争议仲裁委员会结合李昌雄及其父母的实际收入、李昌雄的住院天数，按一人护理确定本案住院护理费8000元，未超出本院确认的参照标准，与法有据，本院依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三 十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，资源县劳动人事争议仲裁委员会根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》第三条规定的住院伙食费25元每天，确定李昌雄住院伙食费为1000元，符合法律规定，本院依法予以确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（九）劳动能力鉴定费。资源县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付鉴定费960元，具有事实及法律依据，该款项本院依法予以确定。李昌雄的反诉主张的保险费653.55元、交通费1663元，依据不足，本院不予支持。原告提出对李昌雄停工留薪期鉴定，反诉原告为配合鉴定支出的检查费724元，该费用反诉原告要求由反诉被告负担，本院结合本案实际依法予以支持。资源县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第三项，双方均未提出异议，本院予以确认。 综上，原告资源紫煜石材公司应向被告李昌雄支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇231542元。原告资源紫煜石材公司应向被告李昌雄支付住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费合计9960元，该部分赔付款项，本院已根据被告的申请裁定先予执行，并已执行到位，故在判决主文中不作判项。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，以及《工伤保险条例》第二条、第二十条第二款、第二十一条、第二十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告广西资源县紫煜石材开发有限公司向被告李昌雄支付一次性伤残 补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇231542元； 二、原告广西资源县紫煜石材开发有限公司向被告李昌雄支付未签订书面合同的双倍工资差额8000元； 三、反诉被告广西资源县紫煜石材开发有限公司支付反诉原告李昌雄检查费724元； 四、驳回反诉原告李昌雄要求反诉被告广西资源县紫煜石材开发有限公司支付交通费、保险费的请求。 案件受理费10元，反诉费5元，由原告广西资源县紫煜石材开发有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决书生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉受理费（本诉受理费10元，反诉受理费5元）（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林市农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  唐 超 人民陪审员  钱开顺 人民陪审员  曾令有 二〇二〇年十月二十日 法官 助理  陈千苗 书 记 员  宋 丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第二十条第二款社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就 业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。