成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初5047号 原告：双流区腾达家居经营部，住所地成都市双流区西航港街道大件路白家段********。 经营者：谢超，男，1981年2月20日出生，汉族，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：陈红燕，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：陈伦，男，汉族，1992年2月15日出生，住四川省古蔺县。 原告双流区腾达家居经营部（以下简称腾达经营部）与被告陈伦劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告腾达经营部的委托诉讼代理人陈红燕，被告陈伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾达经营部向本院提出诉讼请求：1.请求判令腾达经营部不负有向陈伦支付二倍工资的义务；2.请求依法判令腾达经营部不负有向陈伦支付2020年2月、3月工资的义务；3.请求判令腾达经营部不负有向陈伦支付法定节假日加班工资和周末加班工资的义务。事实与理由：腾达经营部于2019年8月29日成立开始从事零售家居服务，腾达经营部需要为客户提供送货上门安装的服务。因此腾达经营部与陈伦以及案外人何仕兵达成协商，陈伦与何仕兵共同组成安装队为腾达经营部提供安装服务，腾达经营部按总送货量金额1.5%与陈伦和何仕兵结算，每月计算一次。每月的数据由何仕兵提供给腾达经营部，腾达经营部核对无误后分别支付给陈伦和何仕兵。为保证陈伦优先为腾达经营部提供送货服务，腾达经营部每月除按总送货订单金额1.5%支付劳务报酬外额外再支付陈伦1500元/月的劳务报酬，以保证陈伦每月至少安排26天为腾达经营部提供送货服务，若不足26天的，腾达经营部有权扣除该额外支付的报酬，若超过26天的，腾达经营部也会按1500元/月26天的标准支付额外劳务报酬。现在陈伦主张与腾达经营部是劳动关系，缺乏事实依据，腾达经营部不应该依据劳动法的规定向陈伦承担支付双倍工资和加班工资的义务。腾达经营部为维护自身合法权益，诉至法院。 陈伦辩称，腾达经营部认为与我没有劳动关系，但腾达经营部每月给我1500元的基本工资，且购买社保，如果不是劳动关系，为什么要规定必须上到26天，如果没有上到26天也会扣工资。所以我请求法院公正的判断是否存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 腾达经营部于2019年8月29日登记成立。业主为谢超。双方未签订书面合同。谢超要求陈伦每月向腾达经营部提供家具安装服务26天以上，否则腾达经营部有权扣除1500元中的部分报酬，另外谢超按照计件方式并根据陈伦出勤天数向陈伦发放其他报酬。谢超2019年8月至2020年1月实际向陈伦发放工资4739元、4534元、4421元、4821元、6297元、4000元。腾达经营部为陈伦缴纳了社会保险费用。2020年4月10日，陈伦以腾达经营部为被申请人，向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：腾达经营部向陈伦支付2019年7月至2020年3月二倍工资45000元、2020年2月工资2000元、2020年3月工资5000元、社保补偿6300元、周末加班工资11988元、节假日加班工资4884元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出双劳人仲委裁字（2020）第235号仲裁裁决书，裁决：腾达经营部支付陈伦二倍工资差额22993.46元、2020年2月工资2000元、2020年3月工资1246元、法定节假日加班工资3320.4元、周末加班工资10182.56元，并驳回陈伦的其他仲裁请求。腾达经营部不服该裁决，向本院提起诉讼，陈伦未就该裁决提起诉讼。 另查明，陈伦2019年9月至2020年1月应得工资分别5404元、4422.58元、4821元、6297元、5912元。陈伦1月实际工作18天，之后腾达经营部放假。 还查明，陈伦在2019年9月出勤23天（含中秋节加班1天）、2019年10月出勤28天（含国庆加班2天）、2019年12月出勤28天、2020年1月出勤18天。 本院认为，本案的争议焦点在于1.腾达经营部与陈伦之间是否建立了劳动关系？2.腾达经营部是否应当向陈伦支付2020年2月、3月工资？3.对于腾达公司是否应向陈伦支付二倍工资差额及数额？4.对于腾达经营部是否应当向陈伦支付法定节假日加班工资？5.对于腾达经营部是否应当向陈伦支付周末加班工资？本院针对以上争议焦点作如下评述： 一、关于腾达经营部与陈伦之间是否建立了劳动关系的问题 当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，腾达经营部并未提供充分证据证明双方有建立劳务关系，故本院对腾达经营部认为其与陈伦之间建立劳务关系的意见不予采信。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，劳动关系的成立应当同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等方面有明确的约定。劳动关系中用人单位与劳动者之间应形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，工作接受用人单位的安排。本案中，陈伦为腾达经营部提供家具安装工作，陈伦和腾达经营部符合法律、法规规定的主体资格；陈伦从事腾达经营部安排的有报酬的劳动；且陈伦提供的劳动是腾达经营部业务组成部分；陈伦需按照腾达经营部规定的工作时间为其提供劳动，否则将扣除其固定报酬1500元中的部分报酬。且双方按月发放工资，已经事实上形成长期用工关系，且腾达经营部为陈伦缴纳了社会保险费用，故双方之间的关系符合劳动关系成立要件，双方构成事实上的劳动关系。 二、对于腾达经营部是否应当向陈伦支付2020年2月、3月工资的问题 本院认为，由于腾达经营部并未提交证据证明与陈伦之间的劳动关系已经解除，故腾达经营部应当向陈伦支付2020年2月、3日期间的工资。陈伦在庭审中主张的2月、3月工资标准为2000元/月不违反法律规定，本院予以支持。但因2、3月全国疫情原因，多数企业没有复工复产，腾达经营部也未复产。根据人社部及四川省人社厅的相关规定，腾达经营部在2月应向陈伦支付全额工资，在3月份应向陈伦发放基本生活费1246元（1780元/月×70%），故腾达经营部应当向陈伦支付2020年2月、3月工资共计3246元。 三、对于腾达公司是否应向陈伦支付二倍工资差额及数额的问题 本院认为，谢超自2019年8月开始向陈伦发放报酬，腾达经营部于2019年8月29日登记成立，故双方自2019年8月29日起建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，腾达经营部应至迟在2019年9月28日前与陈伦签订书面劳动合同，由于腾达经营部未与陈伦签订书面劳动合同，应当向陈伦支付2019年9月29日至2020年3月30日期间的二倍工资差额。本院根据审理查明的陈伦工资数额确认为24947.04元（5404元÷21.75天×1天+4422.58元+4821元+6297元+5912元+2000元+1246元）。由于陈伦未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认腾达经营部应向陈伦支付2019年9月29日至2020年3月31日期间的二倍工资差额22993.46元。 四、对于腾达经营部是否应当向陈伦支付法定节假日加班工资的问题 本院认为，由于腾达经营部并未出示考勤表证明陈伦工作时间，本院根据陈伦及腾达经营部出示的证据材料，能够证明其在2019年中秋节提供劳动1天，在2019年国庆节提供劳动2天，2020年元旦加班1天，故腾达经营部应当向陈伦支付法定节假日加班工资。本院根据陈伦2019年9月至2020年3月应得工资计算，陈伦平均每天工资为199.66元（4739元+5404元+4422.58元+4821元+6297元+5912元+2000元+1246元）÷8月，故腾达经营部应向陈伦支付法定节假日加班工资2395.92元（199.66元/天×4天×3倍）。 五、对于腾达经营部是否应当向陈伦支付周末加班工资的问题 本院认为，根据腾达经营部与陈伦提供的工资核算单，能够确认陈伦在2019年9月应工作20天，实际出勤23天（含中秋节1天），故实际陈伦在2019年9月周末加班2天；陈伦在2019年10月应工作20天，实际出勤28天（含国庆节加班2天），故实际陈伦在2019年10月周末加班6天；陈伦在2019年11月应工作21天，实际出勤28天，故实际陈伦在2019年11月周末加班7天；陈伦在2019年12月应工作22天，实际出勤28天，故实际陈伦在2019年12月周末加班6天；陈伦在2020年1月应工作12天，实际出勤18天（含元旦节1天），故实际陈伦在2020年1月周末加班5天；故腾达经营部应向陈伦支付周末加班工资10382.32元（199.66元/天×26天×2倍）。由于陈伦未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认腾达经营部应向陈伦支付周末加班工资10182.56元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、双流区腾达家居经营部（经营者谢超）于本判决生效之日起五日内一次性向陈伦支付2020年2月、3月工资合计3246元； 二、双流区腾达家居经营部（经营者谢超）于本判决生效之日起五日内一次性向陈伦支付二倍工资差额22993.46元； 三、双流区腾达家居经营部（经营者谢超）于本判决生效之日起五日内一次性向陈伦支付法定节假日加班工资2395.92元； 四、双流区腾达家居经营部（经营者谢超）于本判决生效之日起五日内一次性向陈伦支付周末加班工资10182.56元； 五、驳回双流区腾达经营部（经营者谢超）的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加 倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由双流区腾达家居经营部（经营者谢超）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十月十九日 书记员  胥 凤