云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初8667号原告：云南美策电子商务有限公司,住所地：昆明市盘龙区白龙路巨和齐泰城******。法定代表人：刘春杰。被告：李艳，女，汉族，1983年4月21日生，住昆明市官渡区。原告云南美策电子商务有限公司（以下简称“美策公司”）诉被告李艳劳动争议一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用普通程序独任制，于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人刘春杰，被告李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、云南美策电子商务有限公司无须支付李艳工资17470.91元，因为被告没有到岗上班；2、云南美策电子商务有限公司无须支付被告10000元的劳动关系经济补偿金，只需支付5000元劳动关系补偿金。事实和理由：被告自2017年5月1日入职原告处，在2019年因有办公室钥匙和美策公司全套章的钥匙，所以挪用公章自行签订了2018年5月至2019年1月合计8个月的劳动合同，造成原告解除劳动关系经济补偿10000元。附证据证明原告所有员工离职都要有员工离职及工作移交确认表，而被告没有签字确认的离职手续证明。被告本人在仲裁的证据里也承认和原告没有签订书面劳动合同，所以原告只需要支付被告5000元劳动关系补偿金。被告诬告原告2017年8月拖欠工资，现在提供证据证明是补缴五险一金。原告可以提供水电清单证明被告没有来上班，被告没有证据证明来上班，原告的法定代表人因母亲生病处于生死攸关的状态，所以一直在北京看病，无法上班。工资欠条是被告自行书写，字迹可以证明。鉴于以上事实，被告已经损害了原告的经济利益，望法院秉公处理。被告答辩称：第一，被告于2017年4月入职原告处，在工作岗位任劳任怨，虽是行政岗位，但原告法定代表人刘春杰还安排被告做着其他岗位的工作，如打包、发货、搬货，在卖褚橙的时候，搬货期间由于货物量大，被告因工伤导致腰肌劳损还要看医生，刘春杰知道此事，没有问过，也没有关心。除此之外，在其母亲生病的时候，刘春杰还让被告去云大医院医保科和盘龙便民服务中心医保办开证明，去了很多次，事事都为刘春杰着想，但原告还长期无故拖欠被告的工资，到现在还没有拿到。第二，欠条是2020年1月8日，被告和母亲一同找到刘春杰办公室，刘春杰自己在欠条上签的字。第三，劳动合同的解除是刘春杰让被告离职后，直到2019年1月14日才正式办理解除劳动合同，因被告离职后，刘春杰一直拖欠社保保费，使被告在离职后无法办理解除劳动合同，一直等到2019年1月刘春杰才把社保费用缴清，才正式解除了劳动合同，被告实际离职时间为2018年10月31日。第四，被告认为仲裁裁决的内容是事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院具体分析如下：被告对于原告提交的证据一:齐泰城2栋3910水费单，证据二：齐泰城2栋3910电费单不认可，认为没有见过，而且办公室没有通水，也没有用过电，本院对于证据的真实性认可，证明内容将综合评述。被告对于原告提交的证据三：同事证明不认可，因洪刘这个人我不认识。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条的规定，证人应出庭作证，原告提交的该组证据中的证人未出庭，故本院对于证据的真实性不予认可；被告对于原告提交的证据四：员工离职及工作移交确认表不予认可，本院认为证据均系案外人，故对于证据的关联性不予认可；被告对于原告所提交的证据五：原告从北京回来的高铁票不予认可，本院对于证据的真实性认可，但原告法定代表人刘春杰个人行程与原告作为用人单位的义务无法律的关联性，本院对于证据的关联性不予采纳；被告对于原告提交的证据六：刘春杰口头陈述不予认可，本院认为该组证据不符合证据的基本特征，不予采信。原告对于被告提交的证据一：工资欠条、微信聊天记录不认可，仅认可尚欠工资的金额为9000元，本院对于证据的真实性予以认可，证明内容将综合评述；原告对于被告提交的证据二：劳动合同、解除劳动合同证明书、退工登记表、参保证明，证据三：工资银行流水、社保扣款明细表、社保证明、公积业务回单、微信聊天记录，本院对于证据不予认可，认为是被告挪用公章自行办理的，本院对于证据的真实性予以认可，证明内容将综合评述。经审理，本院确认如下法律事实：被告于2017年4月3日到原告处工作，工作岗位为行政管理。原被告于2017年5月1日签订期限为2017年5月1日至2018年4月30日的书面劳动合同，被告月工资为5000元。原告为被告缴纳社会保险至2019年1月。2018年1月8日，被告向原告法定代表人刘春杰出具了其自行计算的工资结算清单，明确被告2018年4月-10月实发工资应为28044.90元，除去2018年11月-2019年1月扣款4573.99元，2018年4月-10月实发工资为23470.91元，原告法定代表人刘春杰在该清单上签字，并注明于2020年1月-6月全部清还。原告法定代表人刘春杰通过微信分别于2020年1月22日补发被告拖欠工资2000元、2020年2月15日补发被告拖欠工资2000元、2020年2月29日补发被告拖欠工资2000元。2020年2月29日，被告通过微信向原告法定代表人刘春杰确认称“欠款总额23470.91元，到今天为止已收到6000元，那剩下的今天之内转给我。”刘春杰回复称“下周收到款全部给你。”2019年1月14日，原被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》载明双方协商一致解除劳动合同。同日，被告办理昆明市用人单位人员失业（退工）登记表。另查明，被告曾向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年4月至2018年10月期间的工资23470.91元、2017年4月至2017年12月期间克扣的工资9852.52元、2018年1月至2018年10月期间克扣工资5923.50元；2、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年6月1日至2019年1月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37500元；3、裁决裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿10000元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2020年8月7日作出（2020）盘劳人仲字第442号裁决如下：一、被申请人（原告）自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（被告）2018年4月至2018年10月期间拖欠的工资差额17470.91元、解除劳动关系的经济补偿10000元。二、申请人（被告）的其他仲裁请求，本院予以驳回。原告对此裁决不服，故向本院起诉。本院认为：关于原告诉请的不支付被告拖欠的工资17470.91元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张未向被告出具工资欠条，由于被告所提交的原告法定代表人刘春杰在被告出具的工资计算清单上的签字、微信转款、微信聊天记录三份证据可相互印证，原告法定代表人刘春杰对于被告2018年4月至2018年10月期间扣除社保及公积金缴费后还应支付工资23470.91元并未否认，且先后分三次向被告进行微信支付6000元，即再次以实际行为确认拖欠工资的金额，故而本院对于原告应支付被告2018年4月至2018年10月期间拖欠的工资差额17470.91元予以确认。关于原告诉请仅向被告支付解除劳动关系经济补偿5000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原、被告于2019年1月14日办理因协商一致解除劳动合同关系的登记手续，依照上述法律的规定，本院支持原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元。对于原告主张因其法定代表人刘春杰的母亲生病，故而在刘春杰未能履行工作职责期间被告挪用公章签订劳动合同，办理相关解除劳动合同手续的的意见，由于原告作为用人单位应制定严格的公章管理制度，法定代表人个人原因并不是用人单位不尽管理义务的法定事由，本院对于原告的该项主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告云南美策电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李艳支付2018年4月至2018年10月期间拖欠的工资差额17470.91元；二、原告云南美策电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李艳支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；三、驳回原告云南美策电子商务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年十月二十日书记员  胡龙坤