河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终2217号上诉人（原审原告）：焦作市泰鑫机械制造有限责任公司。住所地：焦作新区苏家作乡东齐村。法定代表人：侯红霞，董事长。委托诉讼代理人：刘轩，男，1975年10月6日出生，汉族，住焦作市解放区。系焦作市泰鑫机械制造有限责任公司工作人员委托的诉讼代理人：成蕾，女，1978年9月17日出生，汉族，住焦作市山阳区。系焦作市泰鑫机械制造有限责任公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘英俊，男，1975年7月23日出生，汉族，住焦作市解放区。上诉人焦作市泰鑫机械制造有限责任公司（以下简称泰鑫公司）因与被上诉人成蕾劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初2232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。泰鑫公司的上诉请求：1、撤销原判，并依法该判。2、本案诉讼费由刘英俊承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律过于教条主义。刘英俊自2018年7月23日到泰鑫公司工作，泰鑫公司多次要求与刘英俊签订书面劳动合同，由于刘英俊多次拒绝，致使双方未签订书面劳动合同，在泰鑫公司提供的视听资料证据中和一审庭审调查中，对该事实也己得到证实，刘英俊只是以“泰鑫公司拿着空白合同让我签，所以我没签”进行抗辩，并没有相关证据证明，另外，在视听资料中可知，刘英俊的社保关系在上海，其也明确表示将来要在上海退休，因为上海的退休金高，由此可以得出刘英俊在主观上自始至终就不会将社保关系转到泰鑫公司处，该事实也己经仲裁委认定。众所周知，用人单位为员工缴纳社会保险的前提是双方必须签订书面劳动合同，社保单位依据该书面合同为该员工办理社保手续，而且，双方一旦签订书面劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳职工社会保险。可现在是刘英俊个人原因不愿意转移社保手续，不愿意与泰鑫公司签订书面劳动合同的主要原因，两者之间存在必要的因果关系，根据公平原则，泰鑫公司作为用人单位，己尽到告知义务，不存在过错，而一审法院只是机械的适用《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定，未考虑该书面劳动合同未签订的真正原因。综上所述，泰鑫公司无须向刘英俊承担任何赔偿责任，为此，特向二审提起上诉，望二审依法查明事实，作出公正判决，以维护泰鑫公司的合法权益。刘英俊答辩称：1、泰鑫公司请求法院依法判令其无须支付刘英俊双倍工资44000元，缺乏事实与法律依据，依法不能成立，理由如下：刘英俊自2018年7月23日到泰鑫公司工作，直至刘英俊辞职，办理完工作交接，泰鑫公司和刘英俊仍未签订劳动合同。泰鑫公司提出其和刘英俊未签订劳动合同是由于刘英俊多次拒签，对此泰鑫公司没有相关证据证明；在泰鑫公司提供的视听资料证据中，泰鑫公司提出“其拿着空白合同让刘英俊签刘英俊没有签，刘英俊对此无异议。泰鑫公司提出没有签订书面合同所以不能缴纳社保，没有法律依据；泰鑫公司提出不能缴纳社保所以不能签订劳动合同，没有法律依据；泰鑫公司没有通知刘英俊缴纳社保，所以刘英俊没有转移社保手续。书面劳动合同是具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定内容的应然状态下的书面劳动合同，由于空白劳动合同未遵守法律管理性规定，相关内容属于约定不明或没有约定，不属于立法所指的合同。所以刘英俊不在空白劳动合同上签字，不能算拒签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，泰鑫公司与刘英俊建立劳动关系十三个月，未与刘英俊订立书面劳动合同，应当向刘英俊赔偿十一个月工资共计44000元。2、本案的诉讼费由泰鑫公司承担。综上所述，泰鑫公司所提出的全部诉讼均不能成立，请求二审法院依法判决驳回。泰鑫公司向一审法院起诉请求：1、泰鑫公司无须支付刘英俊双倍工资44000元。2、本案诉讼费由刘英俊承担。一审法院查明的事实，2018年7月23日，刘英俊到泰鑫公司处工作，月工资4000元，2019年8月24日刘英俊离职，期间双方未签订书面劳动合同。后刘英俊（申请人）向市仲裁委申请仲裁，认为泰鑫公司（被申请人）在刘英俊入职后，未与刘英俊签订劳动合同，未给刘英俊缴纳社会保险，请求：1、裁决泰鑫公司支付刘英俊因没有与刘英俊签订书面劳动合同的二倍工资，即11个月工资共计44000元；2、裁决泰鑫公司为刘英俊补缴2018年7月23日到2019年8月23日的社保。市仲裁委审理后于2020年4月29日作出焦劳人仲案字（2020）第001号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人泰鑫公司支付刘英俊未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；二、驳回刘英俊的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达双方当事人后，泰鑫公司不服，提起民事诉讼。一审法院认为，泰鑫公司与刘英俊之间系劳动关系，双方应按约定及相关法律的规定履行各自义务。关于仲裁结果与诉讼中刘英俊的实体权利之间的关系，刘英俊未就仲裁结果提起诉讼，应视为其认可仲裁结果作为在本案中的权利主张，对于其仲裁请求未获支持的部分，视为放弃权利，在诉讼程序中不予审理。关于泰鑫公司的诉讼请求与刘英俊的权利主张，评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从上述条文中涉及的“未与”、“不与”来看，“未与”是指一种客观状态，是对没有签订劳动合同这一事实的客观描述，与主观心态无关。“不与”是一种主观心理，即主观上不同意、拒绝或反对签订劳动合同。就本案而言，泰鑫公司称刘英俊拒绝签订书面劳动合同，但其并未书面通知刘英俊终止劳动关系，其不应支付双倍工资的理由不能成立。刘英俊应得双倍工资差额为：4000元×11个月=44000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告焦作市泰鑫机械制造有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘英俊未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；二、驳回原告焦作市泰鑫机械制造有限责任公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告焦作市泰鑫机械制造有限责任公司负担。刘英俊在二审期间认可泰鑫公司工作人员拿着空白的劳动合同让其签其不签的事实，同时刘英俊开接受法庭询问时称其入职时没有和泰鑫公司约定工资和工作年限，其本人也愿意与泰鑫公司签订劳动合同，但不想签空白的劳动合同，其本人的社保关系在上海。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，刘英俊于2018年7月到泰鑫公司工作，其与泰鑫公司之间建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”，该条规定是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性责任，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同上并无过错，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位无须向劳动者支付二倍工资。本案中，刘英俊陈述其到泰鑫公司工作时没有约定每月工资数额、工作期限，刘英俊的该陈述是不符合常理的，因为劳动者到用人单位工作都要与用人单位约定好每月工资数额、工资期限和工作岗位，如果没有每月约定和工资数额、工作年限和工作岗位，劳动者是不会到用人单位上班工作的。刘英俊认可泰鑫公司的工作人员拿着空白劳动合同让其签字其本人不签的事实，泰鑫公司拿着空白劳动合同让刘英俊签字就能说明泰鑫公司有与刘英俊订立书面劳动合同的意向，刘英俊既然愿意与泰鑫公司订立书面劳动合同，就可以按照其与泰鑫公司约定的工资数额、工作年限和工作岗位填到劳动合同书空白之处，与泰鑫公司完成签订书面劳动合同之事，由于刘英俊拒绝与泰鑫公司订立书面劳动合同，故泰鑫公司在未签订劳动合同的问题上没有过错，其无须向刘英俊支付二倍工资。综上所述，泰鑫公司的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，但判决泰鑫公司支付刘英俊未签订书面劳动合同的二倍工资44000元不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初2232号民事判决；二、焦作市泰鑫机械制造有限责任公司无须支付刘英俊未签订书面劳动合同的二倍工资44000元；三、驳回刘英俊的其他请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由刘英俊负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年十月十九日法官助理池成书记员李亚丽