辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终8046号上诉人（原审原告）：沈晓红，女，1985年7月28日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：马婧英，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海迪知服饰有限公司，住所地上海市闵行区申长路******。法定代表人：丁少翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙荣，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王赞龙，男，该公司工作人员。原审被告：上海迪知服饰有限公司沈阳和平区分公司，营业场所沈阳市和平区青年大街288号5层515号商铺。负责人：吴征宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙荣，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王赞龙，男，该公司工作人员。原审被告：辽宁省外商企业服务有限公司，住所地沈阳，住所地沈阳市皇姑区黄河南大街**>法定代表人：翟平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晰彭，男，该公司工作人员。上诉人沈晓红因与被上诉人上海迪知服饰有限公司、原审被告上海迪知服饰有限公司沈阳和平区分公司、原审被告辽宁省外商企业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2582号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。沈晓红上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项、第三项，改判被上诉人给付上诉人2019年12月工资13996.56元、报销款2200元及违法解除劳动合同经济赔偿金84000元，或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人不存在“私自办理会员卡及违规打折”情形，原审判决事实认定错误。在被上诉人未提供证明公司规章制度的制定符合法定程序的情形下，原审判决即认定该规章制度适用于上诉人，系法律适用错误。关于举证责任的分配，原审适用法律错误。原审认定被上诉人可扣除上诉人当月工资的20%，系事实认定错误。原审未支持上诉人关于报销款的主张系事实认定不清。上海迪知服饰有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人已经支付了一审判决的相关款项。上诉人在清楚知悉公司不允许以亲属名义注册会员卡的规定前提下，仍明知违反公司规章制度予以注册，并以注册后会员卡内积分抵扣货款，使得被上诉人损失货款金额。一审对于举证责任分配正确。被上诉人在一审审理时向法庭提供了制度适用情况。被上诉人无法根据口头或白条进行报销。上海迪知服饰有限公司沈阳和平区分公司述称，与上海迪知服饰有限公司意见一致。辽宁省外商企业服务有限公司述称，同意一审判决。沈晓红向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2019年12月份工资13996.56元；2.判令被告支付原告自2016年12月18日至2019年12月31日工作期满三年零十五天劳动补偿金42000元；3.判令被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金12000元；4.判令被告支付原告非法解除劳动合同代通知金12000元；5.判令被告支付原告报销款2450元。诉讼过程中，原告明确其诉讼请求向被告上海迪知服饰有限公司主张。一审法院认定事实：2016年12月18日，原告沈晓红入职被告上海迪知服饰有限公司，双方签订固定期限劳动合同一份，期限自2016年12月18日至2019年12月17日。同日，原告阅读员工手册、《终端店铺稽核管理办法》等规章制度，并签字确认。《终端店铺稽核管理办法》第五条中载明“店铺必须严格遵守公司VIP会员卡管理制度，严禁在店铺存放任何VIP卡，不得私自办理公司VIP卡或私自给非公司VIP顾客打折。违规使用会员卡打折的，处罚200元/单并赔偿差价，情节严重做开除处理或移送司法机关处理。”2019年12月26日，被告上海迪知服饰有限公司零售内控稽核部发布《关于东北运营大区部分店铺违规行为的稽核通报》，涉及东北大区多家店铺员工的违规行为及处罚方式，其中包括原告以亲属手机号办理会员卡并用积分兑换抵扣14460元，处罚方式为公司将与原告解除劳动合同。同日，被告上海迪知服饰有限公司向工会请示，“员工沈晓红于2016年12月18日入职到本单位，合同期至2019年12月17日止。双方预计续签合同时，因沈晓红在财务稽核中被查出违反了本单位终端店铺稽核管理办法的规定，决定于2019年12月31日起解除劳动关系。”经工会同意，以严重违反《终端店铺稽核管理办法》中“禁止店铺员工违规使用会员卡打折”等规定为由，向原告出具了解除劳动合同关系通知书。原告用亲属的电话号申请了被告公司会员卡，该会员卡自2018年3月18日至2019年11月15日期间，共计17次使用会员积分抵用券抵扣货款金额共计14460元。其自述该卡系为顾客申请，并由顾客使用，顾客可以证明，但在一审法院要求其提供顾客信息予以证实并联系顾客到庭接受询问时，原告表示顾客不能到庭，无法提供联系方式。在原告与上级的申诉对话中，原告明确入职时已知晓不允许私自办理会员卡。被告未向原告支付2019年12月工资13996.56元，原因系以该月工资抵扣违纪赔偿款。2020年1月16日，原告在与被告上海迪知服饰有限公司区域经理杨双飞的微信聊天中，要求报销8-12月花茶2000元、12月快递200元、激励金250元，对方未予回复。被告上海迪知服饰有限公司对激励金250元予以认可，并表示同意支付，对另外2200元因无报销凭证或有效票据而不予认可。2020年1月17日，原告以三被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年12月工资13996.56元；2.支付自2016年12月18日至2019年12月17日工作期满三年零十五天劳动补偿金42000元；3.支付非法解除劳动合同赔偿金12000元；4.支付报销款2450元；5.支付非法解除劳动合同代通知金12000元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]75号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的2019年12月份工资。用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。被告因原告的行为给其造成损失为由不支付工资没有法律依据,一审法院不予支持。被告仅可扣除原告当月工资的20%,故应支付原告2019年12月工资11197.25元(13996.56元×80%)。关于原告主张的解除劳动经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告单位《终端店铺稽核管理办法》明确规定不得私自办理公司会员卡及违规打折，情节严重做开除处理。原告在明知不允许私自办理会员卡的情况下私自办理会员卡并造成被告货款损失14460元，虽其称该卡系为顾客申请，由顾客使用，但在一审法院要求其予以证明时表示顾客不能到庭，无法提供联系方式，应承担举证不能的法律责任。同时，原告的上述行为亦违背了商家建立会员卡制度的本意。在此情形下，被告经工会同意，以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，合法有效，故对原告主张的解除劳动经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同代通知金，因被告系以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，不符合领取代通知金的条件，故该项诉讼请求一审法院不予支持。关于原告主张的报销款。被告同意支付原告主张的激励金250元，一审法院予以确认。原告主张的另外2200元，因其未能提交相应报销凭证或有效票据佐证，被告亦不予认可，故一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告上海迪知服饰有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告沈晓红2019年12月工资11197.25元；二、被告上海迪知服饰有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告沈晓红激励金250元；三、驳回原告沈晓红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海迪知服饰有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付2019年12月工资13996.56元的请求。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，被上诉人未向上诉人支付2019年12月工资13996.56元，原因系以该月工资抵扣违纪赔偿款。根据上述法律规定，被上诉人仅可扣除上诉人当月工资的20%，一审判决并无不当，本院予以维持。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付报销款2200元的请求。在本院庭审过程中，上诉人提供了录音材料及订单、付款截图等证据，证明其存在未报销的款项，但上述证据并无被上诉人公司领导签字确认，也不能证明订单及付款截图为上诉人实际支付钱款，被上诉对上述证据亦不予认可，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金84000元的请求。本案中，被上诉人公司《终端店铺稽核管理办法》明确规定不得私自办理公司会员卡及违规打折，情节严重做开除处理。上诉人在明知不允许私自办理会员卡的情况下，用其亲属的电话号码申请了被上诉人公司会员卡，该会员卡自2018年3月18日至2019年11月15日期间，共计17次使用会员积分抵用券抵扣货款金额共计14460元，上诉人提供顾客出具的情况说明，证明该卡系为该顾客申请，并由该顾客使用，但上诉人未如实申请公司会员卡，违反公司的规章制度。被上诉人经工会同意，以上诉人严重违反规章制度为由与上诉人解除劳动合同，不属于违法解除。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿，无事实及法律依据，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈晓红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈晓红负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年十月二十二日法官助理李元旬书记员刘伟娜