湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终7627号上诉人（原审原告）：武汉智唯易才人力资源顾问有限公司，住所：湖北省武汉市江汉区解放大道**世贸大厦****。法定代表人：高婷，总经理。委托诉讼代理人：孙学伟，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：张凤霞，女，1985年2月12日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：李妮妮，湖北兴楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江南布衣服饰有限公司，住所：浙江省杭州市益乐路39号1幢3楼。，住所：浙江省杭州市益乐路******NE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：李琳，董事长。委托诉讼代理人：何波，男，公司员工。上诉人武汉智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）与被上诉人张凤霞、江南布衣服饰有限公司（以下简称服饰公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初293号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。智唯易才公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四项，改判智唯易才公司不支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同违约金和一次性伤残就业补助金；2.诉讼费由张凤霞承担。事实与理由：1.张凤霞与智唯易才公司签过两次劳动合同，第一次期限为2016年10月1日至2018年9月30日，期满后续签一次，期限为2018年10月1日至2021年9月30日，双方劳动合同第七条约定工资为1750元，应以此作为计算依据。2.张凤霞2018年10月25日晚上因交通事故受伤，2018年10月26日入院治疗，2018年11月5日出院，共住院10天。医嘱提示：患肢抬高制动一月半左右，按医嘱时间测算2018年12月中下旬结束。2019年1月18日智唯易才公司向张凤霞发出返岗通知，内容为：鉴于2018年11月开始休假，至本通知发出已有2个多月，2019年1月20日恢复上班，张凤霞置之不理，拒不回复。3.2019年1月25日，智唯易才公司向张凤霞邮寄病假资料提交通知书，内容为：自2018年11月6日至2019年1月25日未提交相关休假证明，告知需要提交病休单原件、病历复印件，同时又告知在2019年1月29日至1月30日期间前往武汉三甲医院进行复查并于1月31日提交相关资料，张凤霞仍然置之不理，拒不回复。可见智唯易才公司对张凤霞的合法权益是维护和支持的，但张凤霞的行为却让智唯易才公司无法理解和认同，智唯易才公司认为，遵守纪律是每个员工的必然义务。4.鉴于张凤霞拒不提交诊疗病例及复查情况，智唯易才公司无法得知其具体康复情况，根据医嘱及张凤霞置之不理拒不回复的情形，智唯易才公司先发返岗通知，又发病假资料提交通知书均无任何反馈时，智唯易才公司认为依据双方劳动合同第十八条的约定，张凤霞严重违反规章制度构成严重违纪，是依法可以解除劳动合同的情形。智唯易才公司解除劳动合同不构成违法解除。如将此认定为违法解除，将对企业管理造成极大负面影响，严重影响企业自主权的行使。5.张凤霞受伤后至劳动关系解除前军支付了工资，并未拖欠。6.一次性就业补助金计算错误，不符合事实。综上，智唯易才公司自始至终都在跟张凤霞保持沟通，也没有停止工资的支付，张凤霞一直拒不配合，无视企业管理。恳请二审法院依法改判。张凤霞辩称，1.张凤霞与智唯易才公司建立劳动合同的时间是2015年7月12日，并非公司主张的2016年10月1日开始。2.张凤霞受伤后就住院，根据医嘱有休息，根据公司给张凤霞发的通知让张凤霞去检查，张凤霞于2019年1月16日向公司提交了去医院拍的复查的片子和医生的病假条扫描给了公司，公司收到了，一审法院认定了上述事实，张凤霞没有对公司的通知置之不理。3.张凤霞受伤前12个月的平均工资是3834.08元。根据工伤保险条例，停工留薪期内张凤霞的福利待遇应当不变。而公司给张凤霞的工资只有1847.76元，工资差额应当支付。4.公司2019年2月给张凤霞发出的解除劳动合同通知是在张凤霞交了复查证明以及医院的建议休息一个月的证明书以后，在病休期一个月内解除合同，应向张凤霞支付双倍赔偿金。服饰公司述称，同意智唯易才公司的意见。智唯易才公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决智唯易才公司无须协助张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食费申报手续；2.判决智唯易才公司无、住院伙食费申报手续薪期工资差额13488.56元、违法解除劳动合同赔偿金30672.64元、一次性伤残就业补助金49112元；3.判决由张凤霞承担本案诉讼费。一审法院认定事实：智唯易才公司2015年7月12日与张凤霞签订《派遣员工劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月12日至2017年7月11日，试用期2个月，智唯易才公司派遣张凤霞至服饰公司工作，工资1300元。2016年10月1日双方重新签订《员工劳动合同书》，约定合同期限自2016年10月1日至2018年9月30日，该劳动合同期满后，双方续订《员工劳动合同书》至2021年9月30日，该劳动合同约定张凤霞的工作地点为武汉市，具体工作岗位及内容由智唯易才公司决定，每月工资1750元。劳动合同第十八条约定：乙方（即张凤霞）出现下列情形之一，甲方（智唯易才公司）可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方或外包使用单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的：违反甲方或外包使用单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告再犯同样错误。2018年10月25日21时20分，张凤霞在盘龙汉口湖畔小区路段与机动车发生交通事故受伤，经武汉市黄陂区人民医院治疗，住院10天，出院医嘱为1、注意休息、加强营，住院10天抬高制动一月半左右，出院后一周左右门诊复查。2019年1月8日武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字（2018）第3834号认定工伤决定书认定张凤霞在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害为工伤。2019年1月16日张凤霞向服饰公司提交病休一个月的疾病证明书。2019年2月1日智唯易才公司作出《解除劳动合同通知》，以“用工单位江南布衣服饰有限公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）将您退回”为由，决定于2019年1月31日解除与张凤霞的劳动合同。2019年4月29日武汉市劳动能力鉴定委员会审定张凤霞工伤致残等级为10级，同年7月18日湖北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，确认张凤霞伤残等级为10级。2019年8月23日张凤霞向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理中，该委参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确认张凤霞可享受停工留薪期4个月（2018年10月25日至2019年2月24日）。2019年10月23日该委以江劳人仲裁字[2019]第1222号仲裁裁决书裁决智唯易才公司于仲裁裁决书生效之日起十日内按照社会保险经办机构规定，协助张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食费申报手续；支付张凤霞停工留薪期工、住院伙食费申报手续6元、违法解除劳动合同赔偿金30672.64元、一次性伤残就业补助金49112元；服饰公司对裁决书的支付项承担连带责任。仲裁裁决书送达后，智唯易才公司不服向法院起诉。另查明，张凤霞受伤前12个月平均工资为3834.08元，智唯易才公司已发放张凤霞停工留薪期工资1847.76元。智唯易才公司已为张凤霞缴纳各项社会保险。一审法院认为,《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案张凤霞所受伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并被武汉市劳动能力鉴定委员会审定为10级伤残，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，智唯易才公司已于2019年1月31日解除张凤霞劳动合同，应按上述法律规定向工伤保险基金申报住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。智唯易才公司要求无须协助张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费申报手续的请求没有事实和法律依据、住院伙食费申报手续的请求没有事实和法律依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，张凤霞可享受停工留薪期4个月，智唯易才公司应支付张凤霞停工留薪期工资差额3834.08×4个月－1847.76=13488.56元，智唯易才公司要求不予支付张凤霞停工留薪期工资差额13488.56元的请求没有事实和法律依据，不予支持。张凤霞2019年1月16日已向服饰公司提交病休1个月的疾病证明书，智唯易才公司2019年2月1日以张凤霞严重违反用人单位的规章制度为由与处于停工留薪期间的张凤霞解除劳动合同既无事实依据，也无法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应向张凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金，即3834.08元×4个月×2倍=30672.64元，智唯易才公司要求不予支付张凤霞违法解除劳动合同赔偿金30672.64元的请求没有事实和法律依据，不予支持。鉴于智唯易才公司已与张凤霞解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，应向张凤霞支付一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，为8个月的上年度统筹地区职工平均工资，即6139.25元×8个月=49114元，因张凤霞在仲裁审理中只要求支付49112元，予以准许。智唯易才公司要求不予支付张凤霞一次性伤残就业补助金49112元的请求没有事实和法律依据，不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决服饰公司承担连带责任后，该公司未就此裁决起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、智唯易才公司于判决生效之日起十日内协助张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费申报手续；二、智唯易才公司于判决、住院伙食费申报手续张凤霞停工留薪期工资差额13488.56元；三、智唯易才公司于判决生效之日起十日内支付张凤霞违法解除劳动合同赔偿金30672.64元；四、智唯易才公司于判决生效之日起十日内支付张凤霞一次性伤残就业补助金49112元；五、服饰公司对上述第二、三、四项判决承担连带责任；六、驳回智唯易才公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由智唯易才公司承担（已付）。二审中，各方均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的焦点是1.智唯易才公司是否构成违法解除劳动合同；2.关于张凤霞停工留薪期工资及赔偿金计算标准问题。对此，本院评判如下：关于智唯易才公司是否构成违法解除劳动合同的问题。首先，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，但用人单位不应对劳动者设定违反法律规定的“纪律”或者“制度”。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据张凤霞受伤的具体情况，张凤霞应依法享受4个月停工留薪期。停工留薪期内张凤霞依法有权休息，无需经过智唯易才公司或服饰公司批准。其次，智唯易才公司认为张凤霞没有履行请假手续违反了劳动合同第十八条的约定，但该条款仅约定张凤霞不能违反劳动纪律和规章制度，并无具体的劳动纪律和规章制度。智唯易才公司和服饰公司也未提交其制定相关规章制度并向职工进行公示的证据。故智唯易才公司关于张凤霞严重违反规章制度的主张，本院不予采纳。智唯易才公司以此为由解除与张凤霞劳动合同，系违法解除，应当向张凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金。关于张凤霞停工留薪期工资及赔偿金计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”张凤霞的停工留薪期工资及赔偿金应当按照其受伤前12个月平均工资3834.08元计算。智唯易才公司主张按劳动合同约定的1750元的标准计算没有法律依据，本院不予采纳。智唯易才公司仅支付张凤霞停工留薪期工资1876.76元，差额部分应予补足。一审法院关于停工留薪期工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金的判项认定事实清楚，计算正确。综上，智唯易才公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉智唯易才人力资源顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 鹏审判员 吴建铭审判员 陈蔚红二〇二〇年十月三十日法官助理徐卓威书记员徐卓威