湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7353号原告：湖南长信畅中科技股份有限公司，住所地长沙市岳麓区桐梓坡西路**。法定代表人：陈练兵，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李子珂，女，汉族，1990年5月26日出生，住长沙市岳麓区，系公司员工。委托诉讼代理人：廖晓宇，湖南金州律师事务所律师。被告：欧阳红忠，女，汉族，1968年11月2日出生，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：雷坚，湖南高天律师事务所律师。第三人：长沙和坊电子科技有限公司，住，住所地长沙市开福区芙蓉中路一段**（松桂园）**房/div>法定代表人：陈练兵，系公司董事长。委托诉讼代理人：章俊卿，男，汉族，1983年2月22日出生，住长沙市开福区，系公司员工。原告湖南长信畅中科技股份有限公司（以下简称“长信公司”）诉被告欧阳红忠、第三人长沙和坊电子科技有限公司（以下简称“和坊公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长信公司的委托诉讼代理人李子珂、廖晓宇，被告欧阳红忠及其委托诉讼代理人雷坚，第三人和坊公司的委托诉讼代理人章俊卿到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告长信公司向本院提出如下诉讼请：1、确认原告与被告不存在劳动合同关系；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金55748元；3、判令原告无需向被告支付年休假工资2796.14元。事实与理由：一、原、被告之间不存在劳动关系。原告从未与被告欧阳红忠订立劳动合同、发放劳动报酬、购买社保局的五险。原告从未聘请被告欧阳红忠从事过任何工作项目。经查询得知，被告欧阳红忠自2009年9月至2019年12月，一直在和坊公司工作，由该公司发放工资，购买社保。原告从未享受或接受过欧阳红忠提供的劳动成果。原告也从未交代或委托被告欧阳红忠做过本公司的有关业务，因此，双方不存在劳动合同关系，原告无权、也不可能违法解除与被告的劳动关系。在仲裁过程中，被告欧阳红忠也没有任何证据证明原告做出了解除与被告劳动关系的事实。在原、被告双方当事人都不认可存在协商一致解除劳动关系事实的前提之下，长沙市劳动人事争议仲裁委员会在确认事实部分认定原告负用人单位主体责任，且承担与被告协商一致解除劳动合同的经济补偿金55748元，与事实不符，且不合法。二、原告与和坊公司皆为独立法人企业，自主经营，独立核算，原告不应承担其他公司的用工主体责任。原告与和坊公司均为独立的企业法人，原告只是和坊公司股东之一，虽然法定代表人为陈练兵先生，但在法律上是两个不同的、独立的主体。从财务、业务范围、人事管理方面均是独立的。近年长沙和坊电子有限公司因效益下滑、经营困难，借用原告办公场地进行办公，向原告借资金属于公司间正常经济往来，原告不应承担和坊公司员工用人主体责任。三、原告与被告间不存在劳动合同关系，原告也就无需向被告支付其年休假工资。综上所述，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告欧阳红忠辩称：被告2009年2月入职和坊公司，2015年8月原告兼并控股了和坊公司，和坊公司的营业执照、印章、账册、业务合同及人员名册全部移交原告，和坊公司成为原告的一个部门。从2015年8月原告兼并控股了和坊公司起，被告就被安排在原告处工作，与长信公司形成了劳动关系。被告在原告处工作到2019年9月12日时，原告提出公司辞退被告，被告提出无故辞退要按照劳动法进行赔偿和补偿，而且被告距离退休不足5年，按照规定不能辞退。2019年9月17日原告再次找被告，说原告已经辞退了被告，只答应给二个月的补偿，被告不同意。2019年9月22日，原告将被告的平台网站关闭且提出办理移交手续，不允许被告在原告处上班。从2019年9月22日起，原告实际违法解除或者终止了与被告的劳动关系，且原告停止被告社保的缴纳。《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，非因本人的原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。对裁决书被告认为裁决没有计算双倍工资是错误的，被告工作满十年应当签订无固定期限的合同。第三人和坊公司陈述：一、欧阳红忠系和坊公司员工，双方订立劳动关系期间未指派其到其他公司工作。2009年9月1日至2019年12月31日期间，和坊公司与欧阳红忠签订了7次劳动合同，聘任欧阳红忠为会计一职，劳动合同从未中断，且和坊公司一直为欧阳红忠缴纳社保，发放劳动报酬。二、欧阳红忠与长信公司的劳动纠纷一案，和坊公司并不清楚。但和坊公司作为第三人进行追加，和坊公司尊重法院的决定，和坊公司也将依据法定程序维权。经审理查明：欧阳红忠于2009年2月入职第三人和坊公司，并于2009年9月1日与和坊公司签订《劳动合同书》，约定在和坊公司财务部门工作，从事会计岗位，合同期限截止至2010年12月31日止。此后欧阳红忠与和坊公司陆续签订六份《劳动合同书》，均约定欧阳红忠在和坊公司财务部门工作，合同期限延续至2019年12月31日止。原告工作期间由和坊公司支付工资并购买社保。2019年9月23日，和坊公司向欧阳红忠发出经营困难放假的通知。欧阳红忠主张自2015年8月长信公司兼并和坊公司开始其实际为长信公司工作。和坊公司主张其两次要求欧阳红忠续签劳动合同，欧阳红忠均未续签。后欧阳红忠以长信公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求长信公司支付赔偿金111512元；支付2019年2月至2019年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资55756元；支付2019年1月1日至2019年12月30日年休假工资5068元。2020年5月9日，仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2770号《裁决书》，裁决长信公司支付欧阳红忠经济补偿55748元、年休假工资2796.14元。欧阳红忠和长信公司均不服，诉至本院，另案案号为（2020）湘0104民初7639号。另查明：1、欧阳红忠工作牌上载明的单位为长信公司，部门为“和坊”。欧阳红忠提供的钉钉记录显示其所在公司为长信公司。2015年7月16日，长信公司受让和坊公司51%的股权，成为和坊公司控股股东，《股权转让协议》约定出让人应向长信公司交付和坊公司营业执照、印章、账册等。2015年9月开始,和坊公司在长信公司的办公场地进行办公，且和坊公司用于发放员工工资、缴纳社保、经营等的款项来源系向长信公司的借支款。2、欧阳红忠认可其在2019年已休5天年假。和坊公司认可原告离职前月平均工资为5068元，欧阳红忠在仲裁中主张其离职前月均工资为5068元，在本案诉讼中主张离职前月平均工资为5400元。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的OA协同管理平台照、股权转让协议、劳动合同、社保情况表、工资表及转载凭证、劳动仲裁申请书及不予受理通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应当得到保障。欧阳红忠自2009年开始进入和坊公司工作，并与和坊公司签订劳动合同，原告已与和坊公司建立劳动关系，和坊公司应对欧阳红忠承担相应责任。长信公司自2015年7月收购和坊公司股权并成为和坊公司控股股东，且和坊公司的办公场地由长信公司提供、经营资金亦向长信公司借支、欧阳红忠的工作牌标示的单位亦为长信公司，故和坊公司与长信公司存在人员、资金等的混同，长信公司应对和坊公司应向欧阳红忠承担的责任承担连带支付责任。关于涉案仲裁裁决书认定的长信公司应向欧阳红忠支付的解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资，本院在（2020）湘0104民初7639号民事判决书中已全部予以支持，本院在本案中不再重复赘述。综上，驳回原告的全部诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：驳回原告湖南长信畅中科技股份有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南长信畅中科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十月九日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。