广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20315号上诉人（原审原告）：魏廷珍。委托诉讼代理人：王金键，广东联合发展律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敏华，广东联合发展律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：新兴县联生食品有限公司。法定代表人：苏杰武。委托诉讼代理人：甘永波，广东创亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：严巧玲，广东创亮律师事务所律师。上诉人魏廷珍因与被上诉人新兴县联生食品有限公司（以下简称联生公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初2189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。魏廷珍上诉请求：1.撤销一审判决并予以改判；2.本案诉讼费用由联生公司承担。事实和理由：魏廷珍于2013年5月15日入职联生公司。联生公司每年将空白劳动合同通过邮件形式发送至魏廷珍的邮箱，魏廷珍自行打印签名后邮寄至联生公司处，魏廷珍最终也未获得劳动合同的副本。除签名外，魏廷珍不需要填写其他内容，亦未具体填写相关劳动期限，劳动期限为联生公司自行填写的，且该期限未与魏廷珍充分协商，属于虚假伪造的内容，应由联生公司承担签订空白劳动合同的法律后果。联生公司答辩称服从一审判决，不同意魏廷珍的上诉请求。魏廷珍向一审法院起诉请求：1.判决联生公司与魏廷珍签订无固定期限劳动合同；2.本案诉讼费用由联生公司承担。一审法院认定事实：魏廷珍于2013年5月15日入职联生公司处。魏廷珍向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1.裁决魏廷珍与联生公司从2019年10月24日起签订无固定期限劳动合同；2.联生公司支付2019年8月1日至2019年9月30日两个月少发工资共2200元；3.联生公司支付拖欠的2019年6月1日至2019年9月30日提成工资金额10016.41元。仲裁委于2019年12月10日作出仲裁裁决书，裁决结果为：1.裁决生效之日起三日内，联生公司一次性支付2019年8月1日至2019年9月30日两个月少发工资2200元；2.裁决生效之日起三日内，联生公司一次性支付魏廷珍2019年6月1日至2019年9月17日提成工资金额8199.53元；3.驳回魏廷珍的其他仲裁请求。魏廷珍不服，遂向一审法院起诉。上述仲裁裁决书查明，魏廷珍在仲裁阶段主张其于2013年5月15日入职联生公司处，联生公司一直未与魏廷珍签订书面劳动合同。联生公司提供了劳动合同书，用于证明其与魏廷珍于2019年5月17日签订了固定期限劳动合同，合同约定，联生公司（甲方）与魏廷珍（乙方）约定合同期限为固定期限，自2019年5月1日至2019年10月31日，等。联生公司在合同甲方处盖章，魏廷珍在合同乙方处签字。魏廷珍对上述证据的真实性、合法性不予确认，并主张联生公司每年均将空白的劳动合同以邮件的形式发给魏廷珍，魏廷珍签名后邮寄给联生公司，对于合同的内容魏廷珍并不清楚。一审庭审中，一审法院询问魏廷珍劳动合同书中的签名是否其本人签名，魏廷珍表示确认是其本人签名。魏廷珍称其与联生公司每年均有签订书面劳动合同，但由于该劳动合同均是空白邮件，故其未能提供双方签名盖章的劳动合同。一审法院认为，联生公司与魏廷珍之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于魏廷珍要求与联生公司订立无固定期限劳动合同的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，魏廷珍、联生公司均确认双方于2019年5月1日起至2019年10月31日期间存在劳动关系，魏廷珍主张其每年均有与联生公司签订劳动合同，联生公司对此不予确认，结合魏廷珍在仲裁阶段称其一直未与联生公司签订书面劳动合同，庭审中又作出相反陈述，且未能提供证据予以证明，一审法院对魏廷珍的该主张不予采信。根据联生公司提供的《劳动合同书》，魏廷珍、联生公司约定合同期限从2019年5月1日起至2019年10月31日止，为固定期限劳动合同，合同中有双方签字盖章，为合法有效的合同。魏廷珍主张其签订的为空白合同，其不清楚合同的内容，但魏廷珍作为成年人应清楚签订劳动合同后其应承担的法律后果，魏廷珍未提供证据证明上述劳动合同违背其真实意思表示，一审法院对魏廷珍的该主张不予采信。魏廷珍于2013年入职联生公司处，双方未签订书面的劳动合同，魏廷珍虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与联生公司已签订2019年5月1日至2019年10月31日的固定期限劳动合同，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，该约定变更了双方已形成的无固定期限劳动合同的性质，魏廷珍与联生公司仅形成过一次固定期限劳动合同，不符合应当订立无固定期限劳动合同的情况，因此魏廷珍要求与联生公司订立无固定期限劳动合同的主张，没有法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，一审法院于2020年7月10日作出判决如下：驳回魏廷珍的诉讼请求。案件一审受理费10元，由魏廷珍负担。二审中，当事人没有提交新证据。对于一审法院查明的事实，双方当事人均无异议的，本院予以确认。另查明，二审庭询时，魏廷珍主张联生公司将空白的劳动合同文本通过邮件发送给魏廷珍，魏廷珍签名后寄回给联生公司，并确认联生公司发送的劳动合同文本第一条选择的合同期限形式为“（一）固定期限劳动合同”。另外，魏廷珍陈述上述空白合同系双方对以往劳动关系的确认，并非新协商签订的合同。本院认为，关于魏廷珍与联生公司之间是否存在无固定期限劳动合同关系问题。虽然魏廷珍于2013年入职联生公司处，双方未签订书面的劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同关系。但是双方在后续劳动合同的履行过程中重新签订了期限为2019年5月1日至2019年10月31日的固定期限劳动合同，应当视为双方对劳动合同的期限作出了变更，并明确了劳动合同的终止时间。虽然魏廷珍主张联生公司发送给其的为空白劳动合同，同时亦确认该劳动合同文本发送给魏廷珍时已经选择了合同期限为“（一）固定期限”，即魏廷珍在涉案劳动合同文本上签字时应当知悉劳动合同期限变更为固定期限之事实，但魏廷珍依然在劳动合同文本上签字，应该受双方约定的条款之约束，故魏廷珍主张其与联生公司存在无固定期限劳动合同关系，理由不能成立，本院不予支持。鉴于双方仅签订了一次固定期限劳动合同，故魏廷珍主张联生公司应当与其订立无固定期限劳动合同，亦不成立，一审法院未予支持亦无不当，本院予以维持。关于魏廷珍的2019年8月、9月工资以及提成工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”鉴于双方对于仲裁裁决联生公司支付魏廷珍2019年8月1日至2019年9月30日两个月少发工资共2200元及2019年6月1日至2019年9月17日提成工资8199.53元的裁决项目均未提起诉讼，应视为双方服从该项仲裁裁决，一审法院应予以确认。但一审法院未在一审判决判项中予以列明有误，故本院予以纠正。综上所述，魏廷珍的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，但适用法律存在瑕疵，应予纠正。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、撤销广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初2189号民事判决；二、本判决生效之日起三日内，新兴县联生食品有限公司一次性支付魏廷珍2019年8月1日至2019年9月30日两个月少发工资2200元；三、本判决生效之日起三日内，新兴县联生食品有限公司一次性支付魏廷珍2019年6月1日至2019年9月17日提成工资金额8199.53元；四、驳回魏廷珍的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由魏廷珍负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  乔 营审判员  李 婷二〇二〇年十月二十七日书记员  王威淞杨昕