安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0181民初4624号原告：张勇,男,1979年2月11日出生,汉族,住巢湖市。委托代理人：魏劲松，安徽蒋平华律师事务所律师。被告：巢湖市新力化工有限公司,住所地安徽省巢湖市亚父路金属楼三层,统一社会信用代码9134018178654499XU。法定代表人:钱骏,总经理。委托代理人：尹金木，该公司职工。委托代理人：高书朋，安徽元贞律师事务所律师。原告张勇诉被告巢湖市新力化工有限公司（以下简称新力公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理，原告张勇及其托委托代理人魏劲松、被告新力公司委托代理人尹金木、高书朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张勇诉称：2003年1月，原告由原巢湖市化工轻工总公司改制后在被告处工作至今。虽然被告原经营场所因柴油机厂安置点及周边区域房屋征收被拆迁。但被告仍然在巢湖市亚父路金属楼办公，公司依然存续。被告也从未就原告原工作岗位撤销、解除劳动合同关系等与原告协商，突然于2020年4月9日作出巢新化字(2020)第2号文件,以非事实、不合法的理由单方解除了包括原告在内的共三人的劳动合同关系。原告等与被告多次沟通无果,遂向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但巢湖市劳动人事争议仲裁委员会(2020)巢劳人仲裁352号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误,裁决不当,原告不服。起诉要求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金236231.52元;2、依法判令被告支付原告未休年休假工资报酬95035.67元;3、依法判令被告为原告出具解除劳动合同证明书,并在十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续。被告新力公司辩称：1、原告第一项诉请不成立，本案不存在违法解除合同。合同解除是双方协商一致，解除合同符合法定条件，一个是公司连年亏损，另一个是单位办公经营场地被政府征收拆迁。2、解除合同符合法定的程序，被告单位在支付给原告经济补偿金的时候支付了解除劳动合同的代通知金。3、本案出现了合同约定的解除劳动关系条件。4、本案解除劳动关系手续完备，不存在违法解除。5、原告诉请经济补偿金的请求是错误的，月工资标准和工作年限计算错误。针对原告第二项诉请，该请求不成立。原告每年年休假实际都休了，原告所说年休假天数也没有那么多，2020年年初原告已经休假25天以上。原告诉请年休假工资已经超过仲裁时效。原告第三项诉讼请求也不成立。在原告申请仲裁前，被告多次通知原告办理相关手续，但原告拒收邮寄材料。经审理查明，被告新力公司成立于2006年3月30日。2007年1月1日，原告入职被告公司。2008年1月1日，双方签订书面劳动合同。2016年1月1日，双方签订气体经营考核协议，协议约定考核期限为2016年1月1日至同年12月31日，考核利润70000元，原告须缴纳24000元风险抵押金，如完成考核任务，超额部分按80%计提作为绩效奖金发放。协议签订后，原告缴纳风险抵押金15000元。2017年1月1日，双方签订无固定期限的劳动合同，原告的岗位为气体充装。2018年8月2日，巢湖市人民政府下发《巢湖市人民政府关于柴油机厂安置点及周边区域房屋征收与补偿方案的批复》巢政秘（2018）189号，被告的气体充装站在被征收区域。2019年11月，气体充装站被拆除。因气体充装站被拆除，被告就原告的岗位调整与原告协商无果。2020年4月9日，被告作出解除与原告之间劳动关系的通知，解除的理由是公司连年经营亏损，人员富余。2020年4月10日，被告召开包括原告在内的职工大会，会上宣读了解除与原告劳动关系的通知书，原告没有签收通知书。2020年5月14日，被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，原告拒收。2020年5月20日，被告在《巢湖晨刊》上刊登公告，要求原告在30日内回单位办理解除合同关系，逾期视为自动解除。被告于2020年4月10日通过银行向原告支付了解除劳动关系经济补偿48300元，于4月17日支付原告2523.21元。另查明，2019年12月11日，被告退还原告风险抵押金15000元，同年，12月26日，被告支付原告2016年绩效工资19734.65元。2019年、2020年，被告没有安排原告休年休假。原告2019年平均工资为3228.2元，2019年4月至2020年3月的平均工资为3229.9元，2020年的平均工资为3235.2元。2020年7月3日，巢湖市凤凰山街道总工会在被告书面解除劳动关系报告书上盖章，确认被告解除与职工劳动关系的事实属实。2020年6月22日，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金236231.52元、支付未休年休假工资报酬95035.67元、出具解除劳动合同证明书,并在十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续。2020年8月19日，该委裁决：一、新力公司支付张勇2019年度、2020年度未休年休假工资3323.98元；二、新力公司为张勇办理档案和社会保险关系转移手续，具体操作办法以相关机构的规定为准；三、驳回张勇其他仲裁请求。以上事实有原、被告陈述、原告身份证、被告营业执照复印件、企业信息查询单、工资表、银行交易流水、劳动合同书、会议记录、参保证明、解除劳动关系通知、工会证明、巢湖市人民政府文件、考核协议、证人证言等证据在卷佐证，其事实清楚，足以认定。本院认为，《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案，被告解除与原告劳动合同的行为符合该条规定，且被告在仲裁程序中将解除原告的事由通知了所在地的工会组织。故被告解除行为并不违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有依据。原告主张2018年12月31日前的未休年休假工资，因超出一年的仲裁时效，不予支持。原告2019年应享受的带薪年休假天数为10天，2020年应享受带薪年休假天数为2天。故原告2019年未休年休假工资为2968.4元（3228.2元/月÷21.75天/月×10天×200%）,2020年未休年休假工资为594.9元（3235.2元/月÷21.75天/月×2天×200%）。被告应向原告出具解除劳动合同的证明，并原告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告巢湖市新力化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张勇2019年、2020年度未休年休假工资3563.3元。二、被告巢湖市新力化工有限公司于判决生效后五日内向原告张勇出具解除劳动关系证明，并在十五日内为张勇办理档案和社会保险关系转移手续，具体操作办法以相关机构的规定为准。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  周安俊二〇二〇年十月十三日书记员  赵子月附判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。