辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4351号上诉人（原审原告）：山峰，男，1987年10月1日出生，汉族，住沈阳市浑**。被上诉人（原审被告）：辽宁天之传媒有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：周颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：安广振，该公司员工。委托诉讼代理人：孙晓铭，该公司员工。上诉人山峰因与被上诉人辽宁天之传媒有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初18773号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。山峰上诉请求：撤销一审判决，并依法改判；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人自入职以来工作近一年，未请过一次事假，由于家中有事特向主管领导申请，并于同日向人力资源主管说明请假原因，其已向主管领导再次反映情况未获批准，上诉人的事假被一审法院认定为严重违纪，不予认定违法解除予以驳回属于认定事实不清；2、上诉人的绩效工资有回款依据，并已经过主管领导确认，一审对上诉人请求支付部分绩效工资予以驳回属认定事实不清，适用法律错误。辽宁天之传媒有限公司辩称，我方是合法解除，上诉人所主张绩效与事实不符，本案应当予以维持。山峰向一审法院起诉请求：1、请求被告向原告支付8月份工资2648元；2、请求被告向原告支付2019年绩效工资2632元；3、请求被告向原告支付扣发工资2000元；4、请求被告向原告支付2018-2019年带薪年休假工资3300元；5、请求被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金9600元；6、请求被告向原告支付未签订劳动合同补偿金9600元；7、请求被告为原告办理失业金，如因被告原因导致无法领取则由被告承担原告未领取到的失业金损失；8、请求被告承担本案因诉讼产生的全部费用。诉讼过程中，原告变更其第二项诉讼请求为：被告支付绩效工资2317元；放弃其第七项诉讼请求。一审法院认定事实：原告于2018年10月25日入职被告，双方于当日签订了试用期劳动合同，于2019年1月1日签订了劳动合同。原告在被告处从事法务工作。2019年8月14日，原告通过微信向其领导申请休事假5天未获同意，同日亦通过钉钉考勤系统向人力资源部门提交事假申请，次日被告知未获通过。2019年8月19日，原告开始休假，当日早上人力资源部门工作人员与其沟通未来上班情况，其表示已申请休假，被告人力资源部门工作人员告知其未经批准不应休假及其后果，原告未予答复。2019年8月21日，被告向原告发出辞退通知，载明原告未履行相关程序以及获批，擅自旷工，在工作期间严重违反工作程序，给公司造成重大损失及不良影响，故予以辞退。2019年8月26日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。另查明：2019年8月8日，被告作出处罚通知，载明集团法务山峰在处理具体工作中出现重大失误，给公司造成损失。现对山峰扣罚2000元。2019年8月8日，原告向被告提交《2019年7月绩效工资》审批表进行审核，该表格列明5项绩效款项，绩效额度按回款数额的0.7%计算，审批处分别列有法务、财务、总经理、董事长签字处，该审批表没有总经理签字。原告据此主张被告尚未支付第3、4项绩效1582元，被告抗辩该绩效审批表未经最终审批，同时提供另一份《2019年7月绩效工资》审批表，其中列明3项绩效款项，审批处有法务、财务、总经理、董事长签字。当日，原告就绩效工资30%分给其他员工的问题、罚款2000元问题与其领导进行了微信沟通，答复为已经决定了。再查明：原告主张被告还应支付其另一笔绩效工资，并为此提供诉讼财产保全申请书一份，其上载明的保全金额为105000元，原告据此主张绩效工资735元（105000元×0.7%），被告认可该案执行回款日期为2019年8月13日，但抗辩原告未完成撤诉、归档等后期工作，故不予支付。又查明：双方均确认原告的工资标准为4800元/月。原告在被告处工作至2019年8月16日，当月正常出勤12天，被告抗辩依据公司《员工手册》的规定，旷工按200%扣发工资，原告旷工三天，应扣除6天工资，因双方就此存在争议，故该月工资尚未支付。一审法院认为，关于2019年8月工资。原告当月出勤12天，故被告应支付原告2019年8月工资2648元（4800元÷21.75天×12天）。被告抗辩应依据《员工手册》规定按200%扣除旷工3天的工资，于法无据，该院不予采信。关于2019年绩效工资。该部分主张于庭审中已明确为原告提供的《2019年7月绩效工资》审批表中的3、4项绩效款1582元及基于2019年8月13日105000元执行回款而计算出的绩效款735元。关于第一部分绩效款，因原告提供的审批表未尽审批流程，故该院不予采信。被告提供的审批表剔除了该部分绩效款项，其上有原告其他相关审批人员的签字，已穷尽审批流程，该院予以采信，故对原告主张该部分绩效款，该院不予支持。关于第二部分绩效款，原告系按照执行回款额度及提取比例计算，与以往给付方式及依据相符，被告抗辩原告未尽后续工作而不予支付，缺乏规章制度及法律依据，该院不予采信，被告应支付原告该部分绩效工资735元。关于扣发工资2000元。被告抗辩根据原告工作情况酌情扣发，缺乏事实及公司规章制度的依据，故该院不予采信，被告应支付原告扣发工资2000元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应全面履行各自的义务。被告享有用工管理权，原告接受被告的管理为其提供劳动，在劳动合同履行过程中，原告应在获得被告的请假审批后，再开始休假。而原告却在明知事假申请未获同意的情况下，径行休假，在其休假当日被告与其沟通休假事宜并进一步告知其后果后，其未到岗工作亦未进行任何沟通或作出解释说明，原告的行为已构成旷工及严重违纪，被告解除与原告的劳动合同，并无不当，不应认定为违法解除，故对原告该项主张，该院不予支持。关于未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。经审查原告的养老保险缴费证明，可以确认原告在入职被告前已累计工作满1年，故其应享受年休假待遇，根据原告在被告处的工作时间，被告应支付原告未休年休假工资报酬1765.52元（4800元÷21.75天×4天×200%）。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。因被告已举证证明双方签订了试用期劳动合同，原告亦予以认可，故对其该项主张，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、被告辽宁天之传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告山峰2019年8月工资2648元；二、被告辽宁天之传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告山峰扣发工资2000元；三、被告辽宁天之传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告山峰绩效工资735元；四、被告辽宁天之传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告山峰未休年休假工资报酬1765.52元；五、驳回原告山峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，减半收取5元，保全费320元，均由被告辽宁天之传媒有限公司负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。建立劳动关系的双方均应合法合理的履行各自义务，用人单位应当保障劳动者依法享有各项权益，劳动者也应当遵守用人单位的各项规章制度，配合单位日常管理安排。本案中，上诉人在明知事假未获同意的情况下，径行休假，在其休假当日被上诉人与其沟通休假事宜并进一步告知其后果后，上诉人仍未到岗工作亦未作出合理解释或有效沟通，被上诉人作为用人单位行使公司管理权，解除与上诉人的劳动合同具有合理事由。在此情况下，上诉人主张被上诉人系违法解除的理由并不充分，其据此主张违法解除劳动合同赔偿金的依据不充分，本院不予支持。关于上诉人主张2019年绩效工资的问题。上诉人主张按其提交的《2019年7月绩效工资》审批表，其中3、4项绩效款1582元应予支付，但被上诉人不予认可，并提交另一份《2019年7月绩效工资》审批表，该表中剔除了上诉人主张的3、4项绩效款项，且已完成审批流程并有上诉人作为领款人的签章。据此，上诉人主张按其提交的审批表计算绩效工资的依据不充分，对其该项上诉主张本院不予支持。综上所述，山峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山峰负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  郝梦思审判员  刘风霞二〇二〇年十月十九日法官助理王斌书记员唐娜