青海省海东市平安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0203民初877号 原告：杨某。 委托诉讼代理人：谭某、青海辨理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某，青海辨理律师事务所律师。 被告：青海聚光高新科技集团有限公司。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒙某。 委托诉讼代理人：刘某，广东斯明律师事务所律师。 原告杨某与被告青海聚光高新科技集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某的委托诉讼代理人谭某、王某，被告青海聚光高新科技集团有限公司的委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决被告支付原告欠付的社会保险金（2014年6月至2019年3月）；2.请求依法裁决被告支付以绩效考核为由自2018年1月至2019年3月间所扣除的原告工资54000元；3.请求依法裁决被告支付原告支付年终奖金79650元；4.请求依法裁决被告为原告支付因公垫付款合计10698.2元；5.请求依法裁决被告支付原告拖欠的工资利息（从应付之日计付至付清之日止）；6.请求依法裁决被告支付解除劳动合同赔偿金122000元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月13日开始至2019年3月31日，一直在被告处工作，担任分公司的副总经理。旁动合同自2014年7月13日签订后便每年续签一次，最后一次续签到2019年7月12日到期。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过除工伤保险以外的各类保险；在2017年5月份公司发布绩效考核通知，每月暂扣除工资的30％作为绩效考核。根据考核办法规定，季度考核每季度预先扣除的工资的30％，年度发放年终奖。但自绩效考核的通知当戶至本人离职日，被告除了2017年底发放了2017年度每月扣除的30％工资其他均未按时发放。原告于2018年2月4日获得了公司先进个人荣誉称号，2018年12月11日在完成本职工作的前提下兼任集团公司滑雪项目小组组长并在2019年1月15日成立该项目子公司，综合绩效达到优秀和良好，绩效工资分别应在原基础上增加100-150％及50％-100％的奖金，但公司均未支付原告任何绩效报酬。原告与被告办理离职手续后，被告不履行支付拖欠原告的工资、奖金、赔偿金等义务，原告特向平安县劳动争议仲裁委员会中请仲裁，但该裁决以被告不发放绩效薪浮不是故意造成、未缴纳保险是被告给了保险补贴，被告不具有违法解除劳动合同应支付经济赔偿金情形为由驳回原告的诉请，并认为被告对原告的考核结果不应发放奖金。仲裁裁决对原被告之间的认定缺乏证据证实，与法律的规定相违背，自行创设法律特权，原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，要求判如诉请。 被告青海聚光高新科技集团有限公司辩称，1.社保承诺书是在签订合同时，公司与原告签订的，因原告在出生地已经缴纳了社保，所以公司每月补贴200元，根据社保规定，不管是员工、公民、不能重复享受社保，直到原告离职，公司都有补贴，不存在公司不缴纳社保的情况；2.绩效工资2018年公司对所有员工都进行绩效改革，根据考核结果进行发放绩效工资，原告说扣了30％不准确，是年终考核以后在发放，不存在补发的情况；3.年终奖金，在2018年的绩效考核规定中，绩效考核包括在年终奖金之内，原告所说没有根据；4.因公垫付的费用，原告与被告公司财务核对后，应该付多少就付多少；5。拖欠工资的利息，没有这个项目；6。赔偿金的问题，原告是由于个人原因主动离职，所以不存在劳动赔偿金的问题。至于仲裁裁决书，我们不予评论。 原告杨某为支持其主张提交了如下证据： 证据一、劳动合同及其续订书，证明1、杨某自2014年被聘用，双方之间确立劳动合同关系。2015年7月13日合同期满后每年续订1次，一直续签至2019年7月12日。2、合同第六部分约定为原告按照国家和青海省有关规定办理社会保险。证据二、聚光高科办字（2017）14号文件，证明聚光公司2017年11月2日任命杨某为新能聚光运维服务有限公司副总经理。该公司是聚光公司的子公司。证据三、聚光公司财务报销台账，证明杨某2018年及2019年应报销款项为10698.2元。证据四、绩效考核制度及绩效考核通知、荣誉证书、关于集团公司成立项目小组的通知、工资表，证明绩效考核从2017年4月开始实施，并给每人下发了绩效考核制度及通知；部门总经理及副总级享有年终奖。根据制度12.3.2条的规定，杨某考核达到优秀，绩效工资在原基础上增加100-150%的将近；杨某在2017年考核终被评为先进个人，2018年11月被提升为专项滑雪小组组长；杨某每月的绩效为扣除工资的30%即3600元，则月工资总额为12000元，但2018年和2019年绩效工资及奖金均没有发放。证据五、案例：（2015）东民一终第181号，证明因聚光公司没有给其员工苏孔礼签订劳动合同和缴纳社会保险，苏孔礼诉至法院后，法院判决聚光公司双倍支付工资、补发欠付的工资及补交社会保险。 青海聚光高新科技集团有限公司质证意见： 证一，三性没有异议，就合同后面怎么定，是有时间差，违反劳动合同法没有根据。证二，三性没有异议，但职务任命和工作安排不能作为对其发放奖金和绩效的根据。证三，台账事实是存在的，但具体情况，没有与财务核实，所以不确定。证四，三性无异议，是公司公布的制度，荣誉证书没有异议，不能说明个人是优秀的，滑雪组长是公司的安排，不能就此说明原告优秀。工资表的30%作为绩效是公司安排，用于绩效考核，不是最终还要补上，概念不一样。证据五与本案无关。 青海聚光高新科技集团有限公司为支持其辩解提交了如下证据：证据一、《劳动合同书》，证明原被告依法签订劳动合同。证据二、承诺书一份，是签订劳动合同同时签订，证明杨某由于在异地缴纳社保，自愿放弃公司在海东市为其缴纳的社保。由此产生的问题与公司无关。证据三、员工上岗通知书、员工调薪审批表，证明杨某到公司后工资上涨的情况，及工资构成情况（基本+岗位+绩效）。证据四《辞职报告》《辞职承诺》《离职人员工作交接表》，证明杨某是因个人原因，主动申请离职，并签订关于辞职后对公司的相关费用等承诺书，并交接了相关文件。证据五、《绩效考核制度》关于实行绩效考核的通知邮件，证明实行绩效考核的通知及制度以邮件的形式发送于公司全体员工。证据六、聚光高科（集）字（2019）第07号的通知，证明取消2019年绩效薪浮发放的通知已邮件告知集团公司全体员工。证据七、关于集团公司召开全体员工大会的通知，2019年12月21日《2019年12月21日全体员工大会会议录音》，证明大会中宣布2018年绩效考核分数。证据八、《2018年绩效考核得分统计表》，证明全体员工2018年绩效考核得分情况。证据九、仲裁裁决书，证明仲裁符合规定。 原告质证意见：证据一、三性无意见，与举证意见一致。证据二，与杨某核实后没有答复，真实性无法确定，不具有合法性，缴纳保险是法律的强制规定。证据三、上岗通知书真实性不予认可，调薪审批表是入职时的薪资，不代表诉求中的12000元的工资。证据四、辞职报告是复印件，真实性不予认可，不发表质证意见。交接表三性认可，但该表证实原告离职是公司有报销费用未支付。而且证实在离职时，原被告确认2019年2月、3月工资没发放，2018年12个月的绩效工资为3600元，没有发放，2019年一季度工资，待报销款没有发放，双方留底。辞职承诺与交接表的质证意见一致。证据五、关于绩效通知，三性认可，没有意见。证据六、绩效考核三性认可，但证明方向不认可，杨某被公司聘用为副总经理，滑雪组组长，说明杨某绩效优秀，才被提升，并评选为公司先进个人，根据考核制度，应发放奖金，该制度10.2.1规定考核时间，被告对原告的考核是原告离职两年才进行考核，所以考核程序不合法。证据七、对2019年12月21日的通知与本案无关，此时原告已经离职。关于集团公司召开员工大会的会议录音不认可，是后补的，没法确认真实性。证据八、绩效统计表真实性不认可，因为当时交涉时说没有考核，是后补的，根据考核结果，杨某考核结果是68.15。应根据被提升、被评为优秀来确定。证据九、对于裁决书真实性没有意见，内容的合法性不认可。 本院对双方证据的认证：原告提交的证据一，证据二、证据三、证据四客观、真实，予以认可，但对证据四的证明方向不予认可，30%为绩效工资，按年终绩效考核情况发放。证据五与本案无关，不予认定。被告提供的证据一、二、三、四、五、六、七、八、九客观、真实、关联，予以认定。 本案经审理，认定事实如下：杨某于2014年6月被青海聚光高新科技集团有限公司聘用，双方签订了自2014年6月13日至2015年7月13日固定期限劳动合同，建立了劳动关系。2015年7月13日合同期满后每年续签，最后一次续签到2019年7月12日。离职前杨某为该公司所属青海新能聚光运维服务有限公司副总经理，工资待遇按照公司薪酬管理制度、绩效考核办法执行。2014年7月13日，杨某向青海聚光高新科技集团有限公司出具承诺书，载明“由于在异地已经缴纳养老医疗等保险，自愿放弃公司在海东市为我代扣个人缴纳部分及公司缴纳部分，由此产生的问题与公司无关”。青海聚光高新科技集团有限公司自2015年1月起每月发放杨某社保补偿金200元到其离职。2017年9月青海聚光高新科技集团有限公司进行绩效工资改革，制定《绩效考核制度》，考核适用公司全体员工，考核期：当年1月-12月，绩效评价结果与月度绩效奖金、年度浮动薪酬挂钩，杨某2018年度综合绩效考核得分为68.15分，达到D级（不足），应领取绩效薪60%发放为25920元（绩效工资3600×60%×12个月），无年终奖。2019年11月13日，青海聚光高新科技集团有限公司因公司财务的实际状况，发放了聚光高科（集）字〔2019〕第07号通知，作出取消2019年集团公司员工绩效薪浮的发放。并通过召开员工大会和邮件的形式通知到公司全体员工。2019年3月29日，杨某以个人原因、身体原因，不能在公司继续上班为由提出书面辞职报告，并办理了离职手续，且签订自愿离职承诺书。另查，发放的2018年度绩效薪浮25920元杨某未领取。因公垫付台账报销金额为10698.2元。2020年4月8日，杨某向海东市平安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、依法裁决被申请人（原告）欠付申请人（被告）2014年6至2019年3月的社会养老保险金；2、依法裁决被申请人为申请人支付以绩效考核为由自2018年1月至2019年3月间所扣除的工资54000元；3、依法裁决被申请人支付申请人年终奖金80450元；4、依法裁决被申请人支付申请人因公垫付款10698.2元；5、依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资的利息（从应付之日计付至付清之日止）；6、依法裁决被申请人支付补偿金122000元。2020年5月15日仲裁委员会制作平劳人仲案字〔2020〕13号仲裁裁决书，裁决：1、裁决被申请人青海聚光高新科技集团有限公司支付申请人杨某2018年度绩效薪浮25920元。2、裁决被申请人青海聚光高新科技集团有限公司按规定报销申请人杨某因公垫付款。驳回申请人杨某要求的社会的其他诉讼请求。原告不服仲裁，遂诉来法院，诉讼请求如前。 以上事实有本院确认的证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于原告主张被告支付欠付社会保险金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，缴纳社会保险费作为用人单位和劳动者共同的法定义务，该项规定属于法律强制性规定，被告不得因原告单方面的承诺放弃缴纳社会保险而放弃此义务，为此，原告单方面出具的不要求缴纳社会保险费的承诺是无效的。原被告确立劳动关系是双方的真实意思表示，但双方未建立完整的劳动关系，存在残缺，违背了应当遵守关于缴纳社会保险费的强制性规定，双方均有过错，原告自动离职后提起要求被告缴纳欠缴原告社会保险费的诉讼，违背了诚实信用原则，且因用人单位欠缴、补缴劳动者社会保险费的问题，不属于人民法院受理劳动争议的范围，故其该请求不予支持。关于原告主张被告支付以绩效考核为由自2018年1月-2019年3月间扣除工资54000元问题。被告于2017年进行绩效工资改革，根据《绩效考核制度》，原告2018年度绩效考核最终得分为68.15分，依据考核标准，综合绩效等级达到D级（不足），应领取60%绩效工资，即25920元。故对原告超出该请求部分，不予支持。关于年终奖，因原告绩效考核未达到公司年终奖励标准，无年终奖。原告主张年终奖的请求缺乏事实依据，不予支持。关于赔偿金问题。原告系因个人原因自动离职，并签订自愿辞职承诺书，办理了交接手续，原告要求被告支付解除合同赔偿金122000元的请求，于法无据，不予支持。关于工资利息问题。被告因财务的实际状况，作出取消2019年集团公司员工绩效薪浮的发放等客观因素未能及时发放绩效薪浮工资，非被告主观故意。故原告主张工资利息的请求，于法无据，不予支持。关于原告因公垫付款问题。庭审对原告因公垫付款的事实被告不持异议，按照原告提供的报销台账显示，垫付款为10698元，被告应予支付，故原告该请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、三十七条《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告青海聚光高新科技集团有限公司于本判决生效后三日内给付原告杨某2018年度绩效薪浮工资25920元。 二、被告青海聚光高新科技集团有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨某因公垫付款10698元。 三、驳回原告杨某的其他诉讼求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青海聚光高新科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。 审判长 胡 军 审判员 沈伟军 审判员 马占先 二〇二〇年十月二十二日 书记员 韩春燕