辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终5800号上诉人（原审被告）：沈阳金广陶瓷有限公司，住所地：沈阳市法库县经济技术开发区**。法定代表人：姜正洙，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐睿龙，系辽宁同泽律师事务所律师被上诉人（原审原告）：任丹，女，汉族，1970年7月6日出生，住址：辽宁省法库县。委托诉讼代理人：梁宝荣，系辽宁名望律师事务所律师。上诉人沈阳金广陶瓷有限公司与被上诉人任丹因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2019）辽0124民初3807号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人沈阳金广陶瓷有限公司的委托诉讼代理人齐睿龙、任丹的委托诉讼代理人梁宝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳金广陶瓷有限公司上诉请求：一、请求依法撤销辽宁省法库县人民法院（2019）辽0124民初3807号民事判决书，驳回被上诉人的一审诉讼请求或依法改判。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由一、被上诉人一审的诉讼请求不能成立，因为，被上诉人于2017年3月29日主动申请离职解除劳动关系，于2017年6月30日再次确认申请辞职，同意终止保险缴费，明确表示放弃工伤各项保险待遇。证据如下：1、2017年3月26日中午，被上诉人上班期间因私事回家，返回途中发生交通事故，随后入院治疗。3月29日晚，上诉人公室主任洪峰前往医院探望被上诉人时，上诉人和一同受伤的张涛自愿申请离职，只想要交通肇事赔偿，放弃工伤赔偿，亲笔书写《申请辞职》一份。2、2017年6月30日，被上诉人再次书写《辞职申请》一份，并在《终止解除劳动合同证明书》上签名确认，同意解除劳动合同，同意终止各项社会保险的缴费，明确表示放弃工伤赔偿等各项保险待遇。二、被上诉人明知其伤情的情况下，自愿申请离职、自愿解除劳动关系、同意上诉人终止社保缴费，不能事后又起诉主张工伤保险待遇，导致本应由社保基金承担的工伤待遇无端强加给上诉人，于情于理都难以令人信服。三、假设被上诉人没有自愿解除劳动关系，被上诉人一审诉讼请求的第2项停工留薪期工资、第3项住院护理费、第4项住院伙食补助费属于补偿性项目，不是兼得性项目，被上诉人已在交通事故赔偿一案中得到赔付，依法不能重复获得。分述如下：1、停工留薪期工资已在交通肇事赔偿案件中的获得59天计5031.52元的赔偿，详见辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初1873号民事判决书的判决主文第二项。2、住院护理费已在交通肇事赔偿案件中的获得4475.68元的赔偿，详见辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初1873号民事判决书的判决主文第二项。3、住院伙食补助费已在交通肇事赔偿案件中的获得4400元的赔偿，详见辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初1873号民事判决书的判决主文第二项。四、上诉人需要着重强调的是：现行劳动法规只是限制用人单位在劳动者工伤期间单方解除劳动合同，而并不限制劳动者在工伤期间单方解除劳动合同。一审判决并未对被上诉人自愿解除劳动关系的性质作出准确的评判。综上，请求二审法院依法、据实审理本案，维护上诉人的合法权益。任丹辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。任丹一审起诉请求：1、请求判令原告与被告解除劳动合同事实成立（2019年8月27日）；2、请求判令被告支付原告停工留薪期工资21,648.00元（1,804.00元/月×12个月）；3、请求判令被告支付原告住院护理费3,740.00元（85.00元/天×44天）；4、请求判令被告支付原告住院伙食补助费1,540.00元（35.00元/天×44天）；5、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金39,540.00元（5,991.50元/月×60％×11个月）；6、请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金65,906.50元（5,991.50元/月×11个月）；7、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金57,513.60元（5,991.50元/月×60％×16个月）；8、请求判令被告支付原告应领取的失业金11,832.00元（986.00元/月×12个月）；以上共计201,720.00元；9、由被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：原告任丹，1970年7月6日出生，系被告金广陶瓷单位员工，工种为脱型工，在职期间被告为原告缴纳社会保险。2017年3月26日12时30分，原告任丹搭乘同事摩托车回家，返回单位上班途中发生交通事故，经沈阳市公安局交通警察支队法库大队认定，任丹在此事故中无责任。任丹受伤后被送往法库县中心医院住院治疗44天，原告受伤前12个月的平均工资为1,804.00元。2017年6月28日，任丹向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年8月7日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字[2017]第1642号《认定工伤决定书》，认定原告任丹为工伤。被告金广陶瓷对此结论不服，向沈阳市皇姑区人民法院提起行政诉讼，皇姑区人民法院以（2018）辽0105行初31号行政判决书，撤销了沈阳市人力资源和社会保障局作出的沈人社工认字[2017]第1642号认定工伤认定书。沈阳市人力资源和社会保障局及原告任丹上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院以（2018）辽01行终1815号行政裁定书将此案发回皇姑区人民法院重审。2019年4月10日，皇姑区人民法院作出（2019）辽0105行初54号行政判决书，判决驳回金广陶瓷的诉讼请求。金广陶瓷不服，继续上诉至沈阳市中级人民法院，2019年8月19日，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01行终690号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年9月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会经原告申请做出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论，评定任丹伤残程度八级，无生活自理障碍。金广陶瓷对此结论提出异议并申请再次鉴定，2018年3月15日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴[2017]394号再次鉴定结论书，鉴定任丹伤残情况为八级，该鉴定结论为最终结论。2019年8月26日，原告任丹向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告解除劳动合同事实成立（2019年8月27日），被告支付停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、失业金。同日，原告任丹向被告金广陶瓷邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除与被告之间的劳动合同关系，被告于2019年8月27日签收该邮件。2019年9月26日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字[2019]354号仲裁裁决书，裁决原被告解除劳动合同，被告支付原告停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另查，原告在交通事故责任纠纷一案中，经本院（2017）辽0124民初1873号民事判决书核定，原告的各项损失为95,013.01元，其中包括医疗费12,501.31元、住院伙食补助费4,400.00元、护理费4,475.68元、误工费5,031.52元等，以上费用均由事故车辆投保的保险公司全额赔偿。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者享受的社会保险金必须足额支付。任丹与金广陶瓷为劳动关系，金广陶瓷为任丹办理工伤保险，被告在工作中受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定任丹为工伤，证据确实充分，职工因公受伤应享受工伤保险待遇。关于原告要求确认其与被告解除劳动合同事实成立（2019年8月27日）的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付停工留薪期工资21,648.00元（1,804.00元/月×12个月）的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，原告于2017年3月26日受伤、于2018年3月15日最终鉴定为八级伤残，停工留薪期为12个月，被告应支付原告停工留薪期工资21,648.00元（1,804.00元/月×12个月）。关于原告要求被告支付住院护理费3,740.00元（85.00元/天×44天）的诉讼请求，符合法律规定本院予以支持。关于原告要求被告支付住院伙食补助费1,540.00元（35.00元/天×44天）的诉讼请求，依据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]第483号）规定:“六、合理确定待遇标准(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O%再除以30天计算……”故被告应支付原告住院伙食补助费1,355.20元（1,320.00元/月╳70%÷30天╳44天）。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金39,540.00元（5,991.50元/月×60％×11个月）的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”故被告应支付原告一次性伤残补助金19,844.00元（1,804.00元/月×11个月）。关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金65,906.50元（5,991.50元/月×11个月）的诉讼请求，依据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]第483号）规定:“六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助,按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。”故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金61,823.63元（5,620.33元/月×11个月）。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金57,513.60元（5,991.50元/月×60％×16个月）的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]第483号）规定:“六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题……2、一次性伤残就业补助金的计发基数按工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月”，“五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算”，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金16,236.00元（1,804.00元/月×9个月）。关于原告要求被告支付原告应领取的失业金11,832.00元（986.00元/月×12个月）的诉讼请求，原告系自愿提出解除劳动合同，不符合领取失业金的条件，对于该项诉讼请求本院不予支持。一审法院判决如下：一、原告任丹与被告沈阳金广陶瓷有限公司2019年8月27日解除劳动合同关系事实成立；二、被告沈阳金广陶瓷有限公司支付原告任丹停工留薪期工资21,648.00元；三、被告沈阳金广陶瓷有限公司支付原告任丹住院护理费3,740.00元；四、被告沈阳金广陶瓷有限公司支付原告任丹住院伙食补助费1,355.20元；五、被告沈阳金广陶瓷有限公司支付原告任丹一次性伤残补助金19,844.00元；六、被告沈阳金广陶瓷有限公司支付原告任丹一次性工伤医疗补助金61,823.63元；七、被告沈阳金广陶瓷有限公司支付原告任丹一次性伤残就业补助金16,236.00元；八、驳回原告任丹其他诉讼请求。上述款项于本判决发生法律效力后30日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告沈阳金广陶瓷有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者享受的社会保险金必须足额支付。任丹与沈阳金广陶瓷有限公司为劳动关系，沈阳金广陶瓷有限公司为任丹办理工伤保险，任丹在工作中受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定任丹为工伤，证据确实充分，职工因公受伤应享受工伤保险待遇。关于沈阳金广陶瓷有限公司上诉主张“任丹明确表示放弃工伤各项保险待遇”，经查，任丹未做放弃工伤各项保险待遇的意思表示。本案任丹行使工伤保险待遇请求权，法律并未禁止工伤保险待遇请求权和交通事故侵权赔偿并行，而且为劳动者交纳工伤保险，给付工伤保险待遇是用人单位的法定义务，一审判决并未加重沈阳金广陶瓷有限公司的责任承担，不存在沈阳金广陶瓷有限公司主张的重复赔偿。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人沈阳金广陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二〇年十月二十八日法官助理黄琳书记员刘伟娜