辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终12327号上诉人（一审原告）：刘福全，男，1959年11月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（一审被告）：沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司，住所地沈阳市和平区文萃路4号二层。法定代表人：张荣革，该公司负责人。委托诉讼代理人：姚洪涛，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：邸海玲，女，该公司员工。上诉人刘福全与被上诉人沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7108号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘福全上诉请求：1、被上诉人补偿我应得的失业金17,775元（15个月×1185元/月）；2、被上诉人赔偿我住院期间发生的费用共计12,465.54元；3、应补给我一个月工资2300元；4、举证共计发生的费用70元（刻盘30，打印明细表40元）；5、精神损失费8000元。事实和理由：法院判决下，被上诉人与我解除劳务合同后，我到单位找劳资员杨华，求他给我办理失业，他不但不同意给我正常办理失业手续，反而煽动单位的陈经理动手将我打伤，双方都报了警，通过派出所出面解决，建议我上法院重新起诉。事情的缘由是2016年8月份由于单位效益不好进行了减员争效的办法。我被停止工作后，一直向被上诉人单位索要解除合同证明，2017年2月17日我工作的合同并没到期，单位以快递方式将单方解除工作合同书送达到我手上，然后没经过我同意私自将我档案留在单位，没能及时给我档案送交到失业中心，失业中心办理失业不针对个人，只针对单位，我个人无能为力，致使我失业金不能正常按月及时领取。我因此事一直抱以真诚的态度跟单位不定期的协商，至今未果。再有，停止我工作，造成我的医保无法启动。在这期间，我因病住院医保不能启动，一切发生的费用都是我个人支付的。另外，本人在被上诉人单位工作期间，2015年8月份工资没给我转账，没有任何理由就欠我一个月工资。工资明细表上能证明真假。在这里我向法院提出保护弱者，让我得到应该得到的社会保障，请求法院判决被上诉人补偿我的失业金。赔偿我因病住院的一切相关费用，不给我少发的一个月工资，以及申诉期间举证发生的费用外加上精神损失费（从被上诉人单位辞退我之日起至今，由于单位相关人员工作不负责任，还动粗，迟迟没能让我得到我该享受的社会福利待遇，终日恍惚，给我造成了很大的心灵与精神上的损失）。沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司辩称，一、未领取失业金的过错在上诉人本人，且构成重复起诉。和平区人民法院分别于2017年11月27日做出（2017）辽0102民初7688、7793号和2019年4月16日做出（2019）辽0102民初6145号《民事判决书》、贵院于2018年4月3日做出（2018）辽01民终2574号和2019年6月21日做出（2019）辽01民终8643号《民事判决书》均已生效，二级法院四次认定答辩人为上诉人出具了解除劳动合同证明，且未领取失业金的责任在上诉人本人的事实清楚，证据充分。（2020）辽0102民初7108号《民事判决书》（以下简称为“7108号判决书”）在对上述事实予以确认的同时，也对上诉人的诉讼请求系重复起诉予以了确认。7108号判决书第５面第二段第八行“本案中，刘福全主张的失业保险金，已经生效判决处理，属于重复诉讼，故本案不予审理”。上诉人要求答辩人补偿失业金的诉讼请求，已由两级法院进行五次审理，同时符合上述的三个条件，构成重复起诉。二、答辩人没有拖欠工资的行为，且被答辩人的该项请求已超过仲裁时效。答辩人出具的《二○一五年员工工资发放明细表》载有被答辩人领取该月工资签字，可以证明其已领取了该笔工资，因该月工资未通过银行转帐的方式，而是以现金的方式发放，故此银行流水中查询不到。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被答辩人于2016年8月27日与答辩人解除劳动关系，至今已将近四年，早已超过仲裁时效。基于以上的事实与理由，答辩人认为被答辩人的请求无任何事实及法律依据，恳请贵院驳回其全部上诉请求。刘福全向一审法院起诉请求：1、沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司补偿我应得的失业金17775元（15个月×1185元/月）；2、沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司赔偿我住院期间发生的费用共计12465.54元；3、应补给我一个月工资2300元；4、举证共计发生的费用70元（刻盘30，打印明细表40元）；5、精神损失费8000元。一审法院查明：刘福全、沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司于2014年11月23日建立劳动关系，2016年8月27日，沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司与刘福全解除劳动关系。刘福全曾于2017年7月3日不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2017]132号仲裁裁决，向一审法院起诉，沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司亦不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。刘福全诉讼请求：“要求沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司为其办理领取失业金手续……”。一审法院于2017年11月27日作出（2017）辽0102民初7688、7793号民事判决，判决：“驳回原告刘福全主张办理失业金手续的诉讼请求……”。宣判后，刘福全不服，提起上诉，沈阳市中级人民法院于2018年4月4日作出（2018）辽01民终2574号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2019年2月26日，刘福全经仲裁后，再次起诉来院，诉讼请求：“要求沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司向我支付失业金损失12000元，因沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司未为我缴纳10个月医疗保险，我要求将该钱向我支付共8000元，要求沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司支付打印银行交易明细的费用30元，要求精神补偿2000元。”一审法院于2019年4月26日作出(2019)辽0102民初6145号民事判决，判决：“驳回原告刘福全的全部诉讼请求。”宣判后，刘福全不服，提起上诉，沈阳市中级人民法院于2019年6月21日作出（2019）辽01民终8643号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。一审法院认为，“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，刘福全主张的失业保险金，已经生效判决处理，属于重复诉讼，故本案不予审理。关于刘福全主张的医疗费。因该笔费用发生于2018年双方解除劳动关系后，故一审法院不予支持。关于刘福全主张的2015年8月工资。沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司提供的工资明细表证明刘福全已领取了当月工资，故对刘福全该项主张，一审法院不予支持。关于举证费用70元、精神损失费8000元。因于法无据，故一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第九十条、第二百四十七条规定，判决：驳回原告刘福全的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于刘福全提出沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司补偿其应得的失业金。经本院询问，刘福全明确表示该项请求在其他案件中提起过，现在再次提起诉讼属于重复诉讼，本院依法不予审理。关于刘福全提出沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司向其支付2015年8月份工资的主张。沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司在一审中提交的工资表显示刘福全已经签字领取了该月份的工资，现刘福全再次主张缺乏依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于刘福全提出沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司支付其医疗费的主张，鉴于刘福全发生的医疗费系在沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司同刘福全解除劳动关系之后，刘福全主张沈阳筑成房地产发展有限公司物业服务分公司给付其医疗费缺乏依据，一审法院判决并无不当，对于刘福全该项上诉请求本院不予支持。关于刘福全提出给付举证费、精神损失费的主张，因没有法律依据，本院不予支持。综上所述，刘福全的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘福全负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十月二十三日法官助理刘振书记员康赦