天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初5565号原告（并案被告）：晋达（天津）商业管理有限公司，住所地天津市河**天泰路**。法定代表人：李英杰，执行董事。委托诉讼代理人：刘松，该公司经理。委托诉讼代理人：李梦晴，天津星卓律师事务所律师。被告（并案原告）：安亭，女，1994年10月27日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：潘丽，天津卓旭律师事务所律师。原告晋达（天津）商业管理有限公司（以下简称晋达公司）与被告安亭劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本院于2020年9月21日立案的（2020）津0105民初6466号原告安亭与被告晋达公司劳动争议一案与本案是基于同一事实发生的纠纷，本院于2020年9月25日作出（2020）津0105民初6466号民事裁定，将（2020）津0105民初6466号案件并入（2020）津0105民初5565号案件审理。原告（并案被告）晋达公司的委托诉讼代理人刘松、李梦晴，被告（并案原告）安亭及委托诉讼代理人潘丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晋达公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需向被告支付2019年9月至2020年2月的二倍工资差额44000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实不清，被告在原告处职务属于人力资源主管兼美工。被告2019年8月5日入职原告处，任职人力资源主管兼美工设计，试用期三个月，试用期工资每月6000元。2019年9月原告与被告签署书面劳动合同，并给被告缴纳了社会保险，缴纳社保期限自2019年9月至2020年3月。因被告在人力资源主管岗位中屡屡出现失误，拒不执行原告领导交代其工作职责，无法胜任人力资源主管岗位，被告于2020年3月依照公司员工手册对原告予以辞退。被告在原告处工作岗位为人力资源主管兼美工，尤其是其人力资源主管身份关系到本案的法律适用，并且被告在劳动仲裁开庭庭审笔录中对其工作岗位也自认其为负责公司人事，但仲裁裁决认定被告属于办公室主任职务与事实不符，仲裁裁决认定基本事实不清，造成本案适用法律错误。二、仲裁裁决书裁决原告向被告支付双倍工资差额没有法律依据和事实依据。由于被告安亭在原告处任职人力资源主管，管理人事工作，与公司员工签署劳动合同是其工作职责之一，原告作为企业与员工均签署了书面劳动合同，与被告也确实签署了书面劳动合同，但因原告与被告办理工作交接时，被告将其书面劳动合同带走，原告无法举证该书面劳动合同的存在。退一步讲，即使原告与被告之间未签署书面劳动合同，未签署劳动合同的责任也在于被告。被告作为人力资源主管，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，被告作为原告的人力资源主管，其工作职责范围应该包括代表原告依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免原告因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，被告有义务主动向原告要求订立书面劳动合同。但被告入职后从未向原告要求签订书面劳动合同，原因不外乎两种，其一，原告已经跟被告签署书面劳动合同，被告不用再提申请；其二，被告怠于履行职责，故意不跟原告签署书面劳动合同。不管是何种原因，原告不能出示书面劳动合同都是被告一手造成，现仲裁裁决书要求原告向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据和法律依据。原告认为：原告不能出示书面劳动合同并不代表原告没有与被告签订书面劳动合同，同时被告作为原告人力资源主管不积极履行自身职责，不签署书面劳动合同或将书面劳动合同自行带走的行为并不是原告能掌控的，河北区劳动人事仲裁部门裁决原告向被告支付双倍工资差额认定事实不清，适用法律错误，严重侵犯了原告的合法权利，故原告依据法律规定，提起诉讼，请求法院查明事实，依法判决。被告安亭辩称，不同意原告的诉讼请求，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字[2020]第50-2号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法予以维持。并案原告安亭向本院提出诉讼请求：1.请求判决晋达公司支付安亭违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.判决晋达公司支付安亭自2019年11月至2020年2月工资差额8000元；3.本案诉讼费用由晋达公司承担。事实和理由：原告于2019年8月5日到被告处工作。2019年8月5日至2019年11月10日期间只负责美工设计岗位，2019年11月11日至2020年3月3日期间担任办公室主任及美工设计岗位，双方约定试用期三个月，试用期工资每月6000元，转正后每月8000元，但被告始终按照每月6000元实际支付。2020年3月3日被告以原告工作不符合公司的岗位要求为由将原告非法辞退。原告在职期间多次要求被告签订书面劳动合同以及缴纳社会保险，但是一直没有得到公司回应，只是一直说再等等，直到辞退原告也没有与原告签订书面的劳动合同。原告的社会保险是在2019年11月份开始缴纳，11月补缴了9月份、10月份的保险，保险缴纳的工作均是财务人员安秀红负责及操作的，在原告转正后被告一直没有按照约定支付原告每月8000元的工资。被告在2020年3月3日无故将原告辞退，原告就相关劳动争议事项向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月31日作出津河北劳人仲裁字[2020]第50-1号仲裁裁决书，后被告就此裁决书向天津市第二中级人民法院提起诉讼。天津市第二中级人民法院作出(2020)津02民特142号民事裁定书裁定撤销上述裁决书。现原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。并案被告晋达公司辩称，一、安亭存在种种严重失职行为，无法胜任人力资源主管岗位，晋达公司于2020年3月3日依照公司员工手册对安亭予以辞退，晋达公司系按照法律规定合法解除与安亭的劳动合同，无需支付违法解除赔偿金。二、原、被告双方约定，在晋达公司未营业期间，每月按照6000元向安亭发放薪酬，后安亭签署同意晋达公司出具的《关于新冠肺炎疫情期间相关工作安排的通知》，双方协商一致于2020年2月按照2050元发放薪酬，晋达公司按照双方约定发放薪酬，不应支付2019年11月至2020年2月的工资差额。本院经审理认定事实如下：2019年8月5日起，安亭到晋达公司工作，岗位为办公室主任、人力资源管理、美工，试用期3个月，试用期每月工资6000元，转正后每月工资8000元，双方未签订劳动合同。2020年3月3日，晋达公司以安亭的工作不符合公司的岗位要求为由，与安亭解除劳动关系。2020年3月30日，安亭向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月31日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字[2020]第50-1号、[2020]第50-2号仲裁裁决书。[2020]第50-1号仲裁裁决确认：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人违法解除劳动合同赔偿金14285.72元（7142.86元X1个月/年X2倍）；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2019年11月至2020年2月工资差额8000元（2000元/每月X4个月）；三、驳回申请人要求被申请人支付2019年8月至10月、2020年3月工资差额的请求。[2020]第50-2号仲裁裁决确认：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2019年9月至2020年2月二倍工资差额44000元（6000元+6000元+8000元+8000元+8000元+8000元）；二、驳回申请人要求被申请人支付2020年3月未签订合同二倍工资的请求。2020年8月8日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会向双方邮寄送达上述仲裁裁决书。晋达公司不服上述仲裁裁决，于2020年8月20日，就津河北劳人仲裁字[2020]第50-2号仲裁裁决事项向本院提起民事诉讼，于2020年8月21日向天津市第二中级人民法院申请撤销津河北劳人仲裁字[2020]第50-1号仲裁裁决，天津市第二中级人民法院于2020年9月4日作出（2020）津02民特142号民事裁定书，撤销天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字[2020]第50-1号仲裁裁决，并于2020年9月8日邮寄送达安亭。安亭于2020年9月21日就津河北劳人仲裁字[2020]第50-1号仲裁裁决事项，向本院提起民事诉讼。诉讼期间，安亭表示对2020年2月工资2050元无异议，并将第二项诉讼请求变更为要求判决晋达公司支付安亭自2019年11月至2020年1月工资差额6000元。上述事实，有当事人陈述、书证、电子数据、（2020）津02民特142号民事裁定书为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方约定，安亭转正后工资8000元，晋达公司应当按照约定给付安亭工资，故应当给付安亭2019年11月至2020年1月工资差额6000元。晋达公司以安亭的工作不符合公司的岗位要求为由，与安亭解除劳动关系前，既未对安亭进行培训或调整工作岗位，亦未提前三十日以书面形式通知安亭或者额外支付一个月工资，属于违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。安亭自2019年8月5日至2020年3月3日在晋达公司工作6个月以上，晋达公司应按照一年的标准支付安亭赔偿金。因安亭在晋达公司工作不满12个月，以按照实际工作月数计算月平均工资为宜，经计算，安亭月平均工资为6292.86元[（6000元X3+8000元X3+2050元）/7]，故晋达公司应支付安亭赔偿金12585.72元（6292.86元X2）。因安亭在晋达公司负责人力资源管理工作，负责代表公司与员工签订劳动合同，人力资源管理人员对于劳动法律、法规的熟悉程度高于一般员工，应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同应当承担什么样的不利后果。因此，即使晋达公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订，且安亭本人即负责签订劳动合同，故应由其个人承担不与晋达公司签订劳动合同产生的不利后果，故晋达公司要求判决无需给付安亭2019年9月至2020年2月二倍工资差额44000元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告（并案被告）晋达（天津）商业管理有限公司一次性支付被告（并案原告）安亭2019年11月至2020年1月工资差额人民币6000元；二、本判决生效后十日内，原告（并案被告）晋达（天津）商业管理有限公司一次性支付被告（并案原告）安亭违法解除劳动合同赔偿金人民币12585.72元；三、原告（并案被告）晋达（天津）商业管理有限公司无需支付被告（并案原告）安亭自2019年9月至2020年2月二倍工资差额44000元；四、双方其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）晋达（天津）商业管理有限公司、被告（并案原告）安亭各半负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二〇年十月二十九日书记员  单欣附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。