辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初8385号原告：杜利党，男，1966年2月24日出生，满族，住址：沈阳市大**。被告：沈阳绿城物业服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区大西路**。法定代表人：胡登峰，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赫荣昕，该公司员工。委托诉讼代理人：赵国峰，辽宁腾坤律师事务所律师。原告杜利党与被告沈阳绿城物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杜利党，被告沈阳绿城物业服务有限公司的委托诉讼代理人赫荣昕、赵国峰等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜利党向本院提出诉讼请求：1、请求法院判定原告、被告存在事实劳动关系，支付未签劳动合同双倍工资差额部分25,000元；2、支付恶意违法解除劳动关系经济补偿金5,260元；3、支付法定假日克扣工资差额部分两天1,040元；4、支付违法延长试用期克扣工资5,600元；5、由被告承担诉讼费用。事实及理由：一、原告与被告存在事实劳动关系：1原告和被告符合法律、法规规定的主体资格；2原告工作服照片，原告为绿城员工投票活动，原告光盘里手机A0系统就是绿城集团的考勤软件；消防培训职责分工表，原告的水泵巡查表证明了原告受被告的规章制度管理；原告银行工资流水证明了原告从事的工作是被告安排的有报酬的劳动；3原告提供的工作群里工作的照片，证明原告提供的劳动是被告的业务组成部分。故原、被告存在事实劳动关系。原告与证人关某同时入职被告的水务局物业项目，职务是都是工程水电维修工。入职时告知合同期一年，二人在被告的工作人员（都穿着绿城服务的工作服和标牌）提供的三份空白合同上只填写了姓名和日期，原告认为过两天被告在合同上填完内容，与原告当面达成共识确认后盖章生效。原告和被告应该各执一份合同。近一年的时间了，当2020年4月16日原、被告发生纠纷，原告索要劳动合同时，被告却拿出一份原告签字的沈阳康乾物业服务有限公司的合同，内容也违法；原告从未听过康乾物业的名称，与康乾物业也没有任何关联和劳动关系。被告未履行告知义务，在原告不知情的状况下，在原告入职时签名空白合同上私自盖上了康乾物业服务有限公司的公章。并且当天也没有立刻把合同给原告一份，这是被告法定的义务。被告的目的就是想逃避法律制裁，所以被告属于合同欺诈违法行为，被告出具的合同是无效的，被告出具康乾物业服务有限公司的合同对原告没有法律效力，也就是被告沈阳绿城物业服务有限公司与原告杜利党没有签订法定劳动合同。所以被告应该承担未签劳动合同双倍工资差额的赔偿；二、违法解聘员工的事实。被告没有提前一个30天通知原告，没有任何理由解聘原告，而且不出具任何书面材料。在原告上班当天被告员工强行阻止原告进水务局院里上班，强行在考勤机将原告除名，原告无法正常刷脸。并且原告向赫经理索要解聘手续至今无果。被告解聘原告的情形恶劣不符合劳动法规定的解聘员工的合法范围，被告属于违法行为。原告在被告项目工作10个半月，经济补偿金是一个月的平均工资（2400+2900+2600x8）/10=2,610元，被告违法解聘，所以补偿金×2=5,220元。三、支付法定假日克扣工资差额部分两天1,040元。原告早8点上班到第二天早8点下班，法定假日也如此，每月出勤10次。在被告OA考勤系统和原告提供考勤表可以推测，元旦1月1日和初一1月25日两天法定假日是原告值班，两天加班费差额是2600/10x2x2=1,040元，被告考勤作假，加班费二月份工资里被克扣。四、违法延长试用期克扣工资400元，法定赔偿5,200元。2019年入职时告知合同期限一年（证人，及康乾假合同也是一年），因此原告试用期最多一个月，被告违法延长试用期，应该支付原告法律规定的赔偿：200x2（延长两个月试用期工资差额）+2600x2（两个月的试用期工资法定赔偿）=5,600元。五、支付4月份的半个月出勤工资1,300元。绿城0A考勤系统和原告4月份的考勤表，原告提供的所有证据形成完整的证据链充分证明了被告沈阳绿城物业服务有限公司的违纪违法行为，请求依法判决。被告沈阳绿城物业服务有限公司辩称，原告并非我公司员工，我公司与沈阳康乾物业服务有限公司就部分人员其中包括保安、保洁、工程，以保洁委托协议的方式委托给了康乾公司，原告是康乾公司员工，并非我公司员工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告沈阳绿城物业服务有限公司于1996年注册成立，经营范围中包含物业管理服务。2019年5月31日，原告通过被告处员工王雪招聘、包振巍面试，确认于2019年6月1日入职。根据原告提供的“绿城服务”OA系统显示，原告隶属沈阳公司保洁酬金组，上级领导为“赫荣昕”。工作地点在沈阳水务局，试用期结束时间为2019年11月30日，并出具电子版工作证明。2020年4月17日，沈阳康乾物业服务有限公司通过邮寄方式，以原告不能胜任本职工作，不服从调岗安排为由，向原告送达了《解除劳动关系通知书》。4月18日原告未能考勤，并通过报警处理。被告沈阳绿城物业服务有限公司于2019年6月1日与沈阳康乾物业服务有限公司签订《保洁委托服务协议》，该协议约定，被告就沈阳水务局服务中心保洁项目，与康乾物业达成专项委托，费用按人计算，人员归康乾所有，但需遵守被告处管理。2020年，双方续签该协议。根据招商银行账户历史交易明细表显示，原告每月中旬取得“沈阳韵致源人力资源服务有限公司”支付的“劳务费”，数额不等。被告提供的劳动合同书显示，原告杜利党于2019年6月1日，与沈阳康乾物业服务有限公司签订为期三年的劳动合同，约定试用期为半年，至2019年11月30日。2020年7月20日，沈阳康乾物业服务有限公司出具了《证明》，证明原告系该公司员工。另查，原告于2020年4月27日就本案解除事宜向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该院出具了《不予受理通知书》，原告于法定期限内向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点为：原告的劳动关系主体，被告是否与原告存在事实劳动关系，以及原告主张的诉求是否有法律依据。关于劳动关系的建立，根据劳动部发《关于确认劳动关系有关事项的通知》之规定，对于未签订劳动合同的劳动者，与用人单位确认是否存在劳动关系，主要从主体资格，即双方是否为适格的主体，管理的从属性，即劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的经营事项，及是否取得相应的劳动报酬等三方面予以考量。原告通过被告处人员招聘及面试，随后到被告处取得物业服务资质的工作地点进行被告处业务范围内的物业服务工作。但，针对被告的答辩意见，原告系被告分包的企业，及沈阳康乾物业服务有限公司的员工，并提供了劳动合同书、工作证明等予以佐证。本院认为，虽被告提供了其与康乾签订的专项服务协议、原告的劳动合同书及工作证明，但其经营范围中，本身不包含人力资源派遣或人事代理等事项，其无权对其他用人单位的人员进行招聘或管理。故，对被告的答辩意见，本院不予采信，原告与被告自2019年6月1日起存在事实的劳动关系。原告提供的证据显示，原告接受被告处的管理，且经授权使用被告处的OA系统，被告未能提供证据证明原告所出示的证据存在虚假，故，对原告的证据，本院予以采纳。原告自2019年6月1日入职，至2020年4月17日解除，双方未能签订书面的劳动合同，故，对原告主张的2019年7月1日至2020年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求，本院予以支持。对主张2019年6月1日至6月30日未签订书面劳动合同的诉求不予支持。针对原告主张延长试用期主张工资差额的诉求，因双方未签订书面的劳动合同，无法确认合同期限，且被告对其约定的6个月试用期并未违反强制性法律规定，原告主张的法定赔偿于法无据，故对该项诉求本院不予支持；关于原告主张法定节假日加班费的诉求，根据最高院相关司法解释，劳动者主张加班费的，应就加班费的事实及未能取得加班费予以举证。原告提供的证据，无法确认其取得的工资中，不包含法定节假日加班费，故，因证据不足，对原告主张法定节假日加班费差额的诉求，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉求，因本院确认，原告系与被告存在事实劳动关系，故，沈阳康乾对原告做出的解除决定，不具备法律效力。原告已提供证据证明其4月18日后未能正常考勤的原因系被告所致，故，双方劳动关系至4月17日已实际终止。被告未能提供相应的证据证明原告存在可以单方面解除劳动合同的违纪事实，故，对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院予以支持。因原告在被告处工作年限不足一年，故，本院以原告提供的银行卡交易明细中所列数额核算平均工资作为补偿金的计算基数，即为2,570元［（2400×3+2600×5+2900+2600）÷10］。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告杜利党自2019年6月1日至2020年4月17日与被告沈阳绿城物业服务有限公司存在劳动关系；二、被告沈阳绿城物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内，支付原告杜利党2019年7月1日至2020年4月17日未签订劳动合同的双倍工资差额25,033.33元（2400×2+2600×6+2900+1733.33）；三、被告沈阳绿城物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内，支付原告杜利党违法解除劳动合同赔偿金5,140元（2570×1个月×2倍）；四、驳回原告杜利党的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳绿城物业服务有限公司负担（已由原告预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长 张 力人民陪审员 王 岩人民陪审员 李一民二〇二〇年十月十五日书 记 员 赵晓丹本判决所依照的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。