湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9746号原告：丰后芳，男，汉族，1969年10月26日出生，住湖南省湘阴县。被告：长沙渔人码头物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道潇湘北路三段**渔人商业广场**。法定代表人：黄万春，系执行董事。委托诉讼代理人：吴娟，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。原告丰后芳诉被告长沙渔人码头物业管理有限公司（以下简称“渔人码头公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丰后芳，被告渔人码头公司的委托诉讼代理人吴娟到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告丰后芳向本院提出以下诉讼请求：判决被告向原告一次性支付伤残补助金30800元（4400×7）。本案审理中，原告将主张被告支付一次性支付伤残补助金的金额变更为28700元（4100×7）。事实和理由：原告丰后芳于2018年8月2日受聘被告公司水电维修工。2019年8月2日，因被告不当指示，从4米高梯子摔了下来，后经长沙市人力资源和社会保障局做工伤鉴定为拾级伤残，原告与被告多次协商无果。原告申请法律援助，岳麓区法律援助中心指派律师代写起诉状。因律师原因，未把被告支付原告一次性伤残补助金写在起诉状里，特此，原告依据工伤保险条例要求被告支付一次性伤残补助金，同时，原告恳求法院支持（2020）0104民初6459号及本案请求。被告渔人码头公司辩称：一、原告要求被告支付一次性伤残补助金无事实与法律依据。被告已为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》《湖南省实施办法》第九条之规定，一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金支付，原告已从工伤保险基金中申领了该笔款项，不能重复主张。二、原告主张的一次性伤残补助金计算过高，应予以核减。根据《湖南省实施办法》第二十六条、《工伤保险条例》第六十四条之规定，一次性伤残就业补助金标准应以原告工伤事故发生前12个月应发平均工资即3964.89元为计算标准。三、根据双方签订的《社保缴纳协议》，被告为原告垫付的社保缴费2570元应在本案中予以抵扣。经审理查明：2018年8月2日，原告丰后芳入职被告渔人码头公司处从事维修技工工作，并与被告签订劳动合同书。2019年8月2日，原告在工作过程中从楼梯上摔倒受伤。后长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字11288号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2020年1月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201912286号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告伤残等级为十级。2020年5月26日，原告丰后芳（乙方）与被告渔人码头公司（甲方）签订《社保缴纳协议》，该协议约定“……现双方确认，将乙方2018年8月至2020年2月期间社保缴费基数调整为4100元，还应补缴社保费用9276元（此金额为预计金额，以实际缴纳数额为准），其中包括甲方应承担的部分6706元，乙方应自行承担的部分2570元。双方同意，乙方应自行承担的社保缴费部分2570元先由甲方垫付，甲方有权在应向乙方支付的经济补偿金（如有）、一次性失业补偿金（如有）、应付工资（如有）等款项中直接扣除垫付费用；前述甲方应付款项不足以抵扣的垫付费用的，甲方有权继续要求乙方偿还垫付费用”。因双方就支付工伤保险待遇协商未果，2020年7月28日，原告以被告为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求渔人码头公司支付未签劳动合同金额45100元、伤残补助金30800元、移出工作群赔偿名誉权1000元、拉入黑名单赔偿1000元。同日，仲裁委以“该劳动争议仲裁的仲裁申请事项（赔偿名誉权、拉入黑名单等）不属于劳动争议仲裁的处理范围”为由作出岳劳人仲不字［2020］第185号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：1、因工伤保险待遇纠纷，原告于2020年5月以被告为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求被告向其支付：1、经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费等各项费用共计14780.8元；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计49200元；3、18个月的住房公积金3600元；4、2018年8月至2019年12月，17个月每月无故克扣的工资425元。2020年5月19日，仲裁委于以“该劳动争议仲裁的仲裁申请事项不属于劳动争议仲裁的处理范围”为由作出岳劳人仲不字［2020］第95号不予受理通知书。原告丰后芳不服，诉至本院，案号为（2020）湘0104民初6459号。该案审理过程中，原告在法庭辩论终结后提出要求被告支付一次性伤残补助金、未签劳动合同的11个月工资。后本院作出（2020）湘0104民初6459号民事判决书，认定原告月均工资为4100元/月，并以原告增加前述两项诉请超出了法律规定的期限为由，在案件中不予处理。原告不服，上诉至长沙市中级人民法院。被告未上诉。2、被告按照《社保缴纳协议》约定为原告补交了社保费用，并垫付原告个人应承担的社保费用2570元。3、原告于2020年4月24日已经从长沙市公司保险服务中心领取一次性伤残补助金19534.7元。被告抗辩原告事故发生前12个月月平均工资为3964.89元，原告主张事故发生前12个月月平均工资为4100元。上述事实，有到庭当事人的当庭陈述，以及当事人提交并经庭审质证的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、社保缴纳协议、工资明细表、社保缴费情况表等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原告丰后芳因工受伤，构成十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，原告丰后芳有权享有7个月本人工资标准的一次性伤残补助金。因原、被告在《社保缴纳协议》中均认可2018年8月至2020年2月期间社保缴费基数调整为4100元，故本院认定原告事故发生前12个月月工资标准为4100元。被告应向原告支付一次性伤残补助金28700元（4100元/月×7）。原告已经领取一次性伤残补助金19534.7元，被告还应向原告支付一次性伤残补助金9165.3元。被告主张依据《社保缴纳协议》中垫付的2570元应当在本案款项中抵扣，因被告已按调整后的缴费基数实际为原告补缴了社保，根据涉案《社保缴纳协议》约定，原告应自行承担社保补缴费用中的2570元，故对被告该抗辩意见，本院予以采纳。综上，扣除原告应承担的2570元后，被告还应向原告支付一次性伤残补助金6595.3元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条第一款、第二十九条规定，判决如下：一、被告长沙渔人码头物业管理有限公司在本判决生效之日起七日内向原告丰后芳支付一次性伤残补助金6595.3元。二、驳回原告丰后芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告长沙渔人码头物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十月二十三日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法条：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。工伤职工或者其直系亲属、所在单位提出的再次鉴定或者复查鉴定，其鉴定结论高于原等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；鉴定结论低于或者与原结论相同的，鉴定费用由申请人负担。第二十九条职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。