四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初11194号 原告：四川邑邦文化传播有限公司，住所地：四川省成都市大邑县新场镇文昌社区迎宾街**。 法定代表人：黄伟生，职务不详。 委托诉讼代理人：曾涛春，四川谦信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄冕，四川泰和泰律师事务所律师。 被告：秦昕媛，女，1981年6月18日出生，汉族，成都市金牛区。 原告四川邑邦文化传播有限公司(以下简称邑邦文化公司)与被告秦昕媛劳动争议一案，本院2020年8月18日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告邑邦文化公司及其委托代理人曾涛春、黄冕，被告秦昕媛，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邑邦文化公司向本院提起诉讼，请求判决：1.邑邦文化公司无需向秦昕媛支付2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资22738元；2.邑邦文化公司无需向秦昕媛支付2019年2月至10月未签订劳动合同的双倍工资赔偿共51160.5元；3.邑邦文化公司无需支付秦昕媛经济补偿金5684.5元；4.本案诉讼费等全部费用由秦昕媛承担。事实和理由：1.秦昕媛是四川启明诚置业有限公司的员工，其工资一直由四川启明诚置业有限公司发放，社保也是四川启明诚置业有限公司为其购买，故秦昕媛与四川启明诚置业有限公司建立劳动关系，与邑邦文化公司不存在劳动关系。2.秦昕媛不是邑邦文化公司员工，邑邦文化公司没有义务与秦昕媛签订劳动合同，邑邦文化公司无需向秦昕媛支付未签订劳动合同双倍工资。3.秦昕媛从未到邑邦文化公司工作，秦昕媛一直为四川启明诚置业有限公司工作，工资也是四川启明诚置业有限公司发放，因此，邑邦文化公司不应当支付秦昕媛被拖欠的工资。4.邑邦文化公司没有违反劳动合同法的情形，不应当支付秦昕媛经济补偿金。综上，为维护邑邦文化公司合法权益，请求判如所请。 被告秦昕媛辩称，1.秦昕媛没有与四川启明诚置业有限公司签订任何合同和协议，并不是受四川启明诚置业有限公司派遣到邑邦文化公司工作。2.邑邦文化公司的公章被股东四川省蓝海星电子商务有限责任公司拿走，致使邑邦文化公司无法申请开通对公账户以及社保账户，所以秦昕媛的工资和社保只能由四川启明诚置业有限公司、李贤琴代邑邦文化公司发放以及缴纳。3.邑邦文化公司拖欠秦昕媛工资未发放是事实。综上，请求依法判决。 本院经审理，查明以下事实： 邑邦文化公司是因四川省大邑县项目而于2018年11月23日成立，其股东为四川启明诚置业有限公司和四川省蓝海星电子商务有限责任公司。 邑邦文化公司的《员工考勤汇总》载明：2019年1月，秦昕媛实际出勤天数19天，7号入职。2月实际出勤天数20.75天，20号正式打卡。3月实际出勤天数21天，12号去项目办公未打卡。4月实际出勤天数22天，项目办公未打卡。以上考勤汇总表有邑邦文化公司领导张德秀、刘杰、邹如慧、杨伟签字。 邑邦文化公司的《员工工资表》载明：2019年1月，秦昕媛出勤天数20.75元，基本工资1500元，浮动工资4500元，应付工资6000元，实发工资5441.04元。4月实发工资5708.76元。上述工资表有邑邦文化公司领导张德秀、刘杰、邹如慧签字。 招商银行《对账单》载明：四川启明诚置业有限公司向秦昕媛支付2019年1月工资4764.68元，2月工资5441.04元，4月工资5708.76元。另招商银行《账户历史交易明细表》载明：四川启明诚置业有限公司代邑邦文化公司支付秦昕媛6月工资5684.81元，7月工资5685.38元。 成都市社会保险《缴费单明细查询》载明：四川启明诚置业有限公司自2019年1月起至7月为秦昕媛缴纳社保费。 微信聊天记录，载明：“邑邦文化传播工作群内，邑邦行政-李贤琴发出通知：根据公司内部培训计划安排，公司定于2019年2月20日下午3:30分在公司会议室进行土地整理的相关考试，全体员工参加。”秦昕媛回复“收到”。 2019年3月18日，邑邦文化公司作出《关于任命张德秀同志为公司总经理刘杰同志为公司副总经理的通知》，任命张德秀同志为公司总经理，任期一年；任命刘杰同志为公司副总经理，任期一年。此任命书自2019年3月18日起执行。 2019年6月12日，邑邦文化公司发出《成都国际音乐坊起步区设计单位交底工作会议》载明：邑邦文化公司参会人员：段宾、张德秀、刘杰、杨伟、秦昕媛。 邑邦文化公司《员工离职申请表》载明：秦昕媛，职务资料员，入职时间2019年1月4日，因邑邦文化公司拖欠工资于2019年12月3日申请离职，同日，邑邦文化公司负责人刘杰、张德秀签字同意辞职。 秦昕媛为证明其主张，还提供了：1.大邑县新场镇石虎村村委会于2019年12月11日出具的《证明》载明：秦昕媛和文吉系夫妻，二人自2019年3月起至10月期间工作和居住地点均在邑邦文化公司成都国际音乐坊项目部。2.2019年7月23日，邑邦文化公司成都国际音乐坊指挥部《会议纪要》载明：参会人员有秦昕媛。3.邑邦文化公司的《领、付、借款申请单》、《费用申请报告》、《资金使用款项预算表》等证明秦昕媛作为申请人申请新场指挥部备用金等费用，邑邦文化公司领导任顺新、刘杰、张德秀等签字。4.照片，证明邑邦文化公司与四川启明诚置业有限公司在同一个办公室办公，两家公司管理层人员相同。 2019年10月31日，秦昕媛向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.邑邦文化公司支付秦昕媛5.5个月工资共33000元；2.邑邦文化公司支付未签订劳动合同双倍工资66000元；3.邑邦文化公司支付拖欠工资被迫辞职解除劳动关系经济补偿金6000元。2020年7月6日，该仲裁委作出大劳人仲委裁字（2019）第423-2号仲裁裁决书，裁决：一、邑邦文化公司支付秦昕媛2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资22738元；二、邑邦文化公司支付秦昕媛2019年2月至10月未签订劳动合同的双倍工资赔偿共51160.5元；三、邑邦文化公司支付秦昕媛经济补偿金5684.5元；四、驳回秦昕媛其他请求事项。其后，邑邦文化公司不服，起诉至本院。 上述案件事实，有员工考勤汇报表、员工工资表、社保缴费记录、会议纪要、招商银行对账单、微信截图、仲裁裁决书、当事人陈述及开庭笔录等证据在案佐证。 本院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。 本案中，邑邦文化公司认为其是四川启明诚置业有限公司为大邑项目成立的项目公司。邑邦文化公司根据招商银行《对账单》、《社会保险缴费单明细查询》等，认为秦昕媛的工资和社保是由四川启明诚置业有限公司发放和缴纳，据此主张秦昕媛是四川启明诚置业有限公司派遣到大邑项目工作，秦昕媛与四川启明诚置业有限公司建立劳动关系，与邑邦文化公司不存在劳动关系。秦昕媛对此不予认可，认为其实际为邑邦文化公司提供劳动，其没有与四川启明诚置业公司签订劳动合同和派遣协议，四川启明诚置业有限公司只是代邑邦文化公司发放工资。因四川启明诚置业有限公司系邑邦文化公司的股东之一，二者系关联公司，四川启明诚置业有限公司可以代邑邦文化公司发放员工工资和缴纳社保费，且邑邦文化公司未举出其他相关依据证明秦昕媛与四川启明诚置业有限公司建立劳动关系。故邑邦文化公司主张秦昕媛与四川启明诚置业有限公司存在劳动关系，因其依据不足，本院不予支持。 依据《员工考勤汇总表》、《员工工资表》《会议纪要》等证据，秦昕媛在大邑项目担任资料员，按照邑邦文化公司的安排完成相应工作任务。邑邦文化公司对秦昕媛的考勤进行汇总记录，且根据其出勤天数核算秦昕媛每月工资。故应当认定秦昕媛进入邑邦文化公司工作的事实成立，双方建立劳动关系。 一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。2019年1月7日，秦昕媛与邑邦文化公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，邑邦文化公司应与秦昕媛签订书面劳动合同，且签订劳动合同，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合秦昕媛2019年10月31日申请仲裁，双方在秦昕媛申请仲裁之前并未对解除劳动关系达成一致协议，而《员工离职申请表》只有人员签字没有邑邦文化公司公章，仲裁委认定秦昕媛与邑邦文化公司解除劳动关系的时间为秦昕媛申请劳动仲裁之日即2019年10月31日，并无不当，本院予以确认。因此邑邦文化公司应支付秦昕媛从2019年2月7日至2019年10月31日的二倍工资差额。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资。依据工资构成等，应当认定秦昕媛月基本工资为1500元/月，故邑邦文化公司应支付秦昕媛未签订书面劳动合同的双倍工资差额为13310.34元（1500元/月×8月+1500元/月÷21.75天/月×19天）。 二、关于拖欠工资。邑邦文化公司与秦昕媛存在劳动关系，故邑邦文化公司应当支付秦昕媛被拖欠工资。依据《员工工资表》、招商银行《对账单》等证据，邑邦文化公司未发放秦昕媛2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资，且其未举出相关依据证明已经发放秦昕媛上述月份工资。结合工资构成等，秦昕媛每月固定工资为6000元/月，邑邦文化公司应支付秦昕媛上述4个月工资共计24000元（6000元/月×4月）。仲裁裁决邑邦文化公司支付秦昕媛2019年3月、8月、9月、10月共4个月工资22738元，秦昕媛未提起诉讼，视为没有异议，本院予以支持。 三、关于解除劳动合同经济补偿金。邑邦文化公司拖欠秦昕媛工资未及时发放，秦昕媛因此申请劳动仲裁，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，秦昕媛在邑邦文化公司工作时间超过六个月不满一年，应按一年计算。依据工资构成，秦昕媛每月应发工资为6000元/月，邑邦文化公司应支付秦昕媛经济补偿金为6000元（6000元/月×1月）。仲裁裁决邑邦文化公司支付秦昕媛经济补偿金5684.5元，秦昕媛未提起诉讼，视为没有异议，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川邑邦文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向秦昕媛支付2019年2月7日至10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13310.34元； 二、四川邑邦文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向秦昕媛支付2019年3月、8月、9月、10月的工资共计22738元； 三、四川邑邦文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向秦昕媛支付经济补偿金5684.5元； 四、驳回四川邑邦文化传播有限公司其他诉讼请求。 若四川邑邦文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川邑邦文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 李拥军 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴