广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初13153号原告：杨火，男，1982年7月11日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区*************，公民身份号码：450************036。被告：丁志飞，男，1986年5月5日出生，汉族，住浙江省缙云县************，公民身份号码：332************174。原告杨火诉被告丁志飞劳动争议纠纷一案，本院2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月11日进行了公开开庭审理。原告杨火、被告丁志飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院诉请：一、被告向原告支付2019年10月份正常工作时间工资差额233元；二、被告向原告支付2019年7月5日至2020年2月22日期间共325小时延长工作时间加班工资15409元；支付2019年7月5日至2020年2月22日期间共567小时，星期六、日休息日加班工资35845元；法定节假日（中秋节一天、国庆节两天、元旦一天）加班工资3983元；以上共计55237元；三、被告向原告支付2019年7月份至2019年10月份高温补贴600元；四、被告向原告支付春节放假（2020年1月4日至2020年2月3日）及肺炎疫情期间（2020年4月至2020年2月22日）的生活费3440元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10949元；六、被告向原告支付2019年7月5日至2020年2月22日未签订劳动合同的二倍工资差额86795元；七、确认原告与被告于2019年7月5日至2020年2月22日存在劳动关系。事实与理由：原告于2019年7月5日入职被告单位做厨师，一直工作至2020年2月22日。原告每天工作时间为上午8点至13点40分，下午15点30分至晚上20点，每个月休一天。2019年7月份的工资为每月5000元，另有每月5元胶鞋补贴。从2019年8月开始，工资调整为每月5500元以及每月5元胶鞋补贴、每月60元的全勤奖。工作期间，被告未按照法律规定支付原告延长工作时间工资、休息日及节假日加班工资、高温补贴、春节放假及疫情期间的生活费；未足额支付原告2019年10月份的正常工作时间工资。且被告一直未与原告签订劳动合同，购买社保。现原告为维护自身的合法权益，特提起本案诉讼。被告辩称：原告诉请的金额与实际的工资金额不一致，被告与原告约定的工资是月薪制，涵盖了高温津贴、加班工资等，不存在工资差额问题。经审理查明，原告于2019年7月5日入职被告经营的东莞市东城小满餐饮店工作，双方没有签订书面劳动合同。原告上班时间为8:00-13:40,15:30-20:00，每月休息一天，法定节假日需要上班，原告工作岗位为厨师，厨房内并无空调等降温措施。原告入职第一个月的工资为5000元，另每月有全勤奖60元以及胶鞋补贴5元，从第二个月开始月薪涨为5500元。上述工资均由被告通过银行转账方式向原告发放。2020年2月22日，原告微信上以公司不买社保、每月只休一天为由向被告提出辞职，被告应允并向原告微信转账了一月份的工资。庭审中原、被告确认东莞市东城小满餐饮店已于2020年5月8日注销，原告要求经营者丁志飞就东莞市东城小满餐饮店的债务承担责任，丁志飞对此没有异议。以上事实，有原告提交《仲裁裁决书》、微信聊天记录、建行交易明细等证据以及本院的庭审笔录附卷为据。本院认为，双方诉争焦点为：一、原告主张的各项费用的数额应如何核定；二、被告是否有支付的义务。对此，本院做如下分析：根据原、被告的陈述以及原告提供的微信聊天记录可知，原告与东莞市东城小满餐饮店存在劳动关系。丁志飞作为东莞市东城小满餐饮店的经营者，在东莞市东城小满餐饮店注销后，应依法承受其权利义务。双方确认2019年10月份上班29天，休息2天，根据双方约定原告只有在每月休息1天的情况下才视为满勤，故原告2019年10月份没有全勤奖。因此，原告2019年10月份的工资为5500元÷30天×29天+5元=5321.67元，而原告在2019年10月份实际获得工资5327元，即被告已经实际足额支付原告2019年10月份工资，因此原告诉请被告支付10月份工资差额233元，没有事实依据，本院不予支持。关于加班费，原、被告确认原告每天工作10小时10分钟，每月休息1天，2019年11月、12月满勤，原告的工资为月薪制，因此该工资中已包含加班费在内。由于双方均未能提供证据证明考勤天数，故无法核实原告的实际上班天数以及上班时长，本院现选取原告满勤的2019年12月份作为标准计算被告是否足额支付加班费。经核算原告在2019年12月上班时间为410.17小时，工资为月薪5500元，故原告12月份的每小时工资为13.41元，远高于东莞市最低工资标准的9.89元每小时，因此，被告已足额支付原告在职期间的加班费。故原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。关于高温津贴，根据《广东省高温天气劳动保护法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”，并参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》中广东省高温津贴标准为每人每月150元。本案被告确认原告的工作环境并没有降温措施，且未能提供证据证明已经支付原告高温津贴，因此原告要求被告支付高温津贴，本院予以支持，具体数额为：150元÷31天×27天（2019年7月5日至31日）+450元（2019年8月至10月）=580.65元。关于2020年1月4日至2月22日生活费，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”之规定，被告应当正常支付原告2020年1月4日至2020年2月3日工资以及按照东莞市最低工资标准百分之八十支付原告2020年2月4日至2020年2月22日生活费。具体计算为：5500元+1720元×80%÷21.75天×14天=6385.7元。现原告主张该时段费用为3440元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告确认未为原告购买社保，原告于2020年2月22日微信上以公司不买社保提出辞职。因此，原告诉请被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经核算被告应向原告支付经济补偿金的数额为5500元（月平均工资）×1（工作年限）=5500元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2019年7月5日入职，双方没有签订劳动合同，故被告应当支付原告2019年8月5日至2020年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额。由于原、被告双方均未能提交证据证明原告2019年8月份的出勤数，故本院酌定原告该月份的出勤天数为26天，因此二倍工资差额应为：4682元（2019年8月份工资）÷31天（8月份天数）×23天（8月份出勤天数）+28513.7元（2019年9月至2020年2月22日工资）=31987.44元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《广东省高温天气劳动保护法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告杨火与东莞市东城小满餐饮店于2019年7月5日至2020年2月22日存在劳动关系；二、被告丁志飞于本判决发生法律效力之日起七日内向原告杨火支付高温津贴580.65元、2020年1月4日至2月22日工资3440元、经济补偿金5500元、未签订劳动合同二倍工资差额31987.44元，以上共计41580.09元；三、驳回原告杨火的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告预交），该款由被告丁志飞承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  邹国雄二〇二〇年九月二十八日书记员  张健骠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《广东省高温天气劳动保护法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。