舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0903民初1444号 原告：东港投资发展集团有限公司酒店分公司，住所地舟山市普陀区东港街道海洲路****。 负责人：刘爽。 委托诉讼代理人：孙颖、张晓晴，上海市锦天城律师事务所律师。 被告：王铁军，男，1978年2月19日出生，汉族，住舟山市普陀区。 原告东港投资发展集团有限公司酒店分公司（以下简称“东港公司酒店分公司”）诉被告王铁军劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法由审判员陆海勇适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告东港公司酒店分公司委托诉讼代理人孙颖、被告王铁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东港公司酒店分公司向本院提出诉讼请求：1.判令东港公司酒店分公司无需支付王铁军双倍经济补偿金84000元，仅需支付依法解除劳动合同经济补偿金50781.66元；2.本案诉讼费用由王铁军承担。事实与理由：2020年初，因新冠肺炎疫情影响，东港公司酒店分公司所处酒店行业受到极大冲击。疫情控制后，东港公司酒店分公司积极调整经营结构，努力实现经营自救。在此过程中，王铁军原工作岗位因在全年中餐厅营业额中占比过低被调整。为此，王铁军所在中餐厅厨师长代表东港公司酒店分公司，告知王铁军将对其调整工作岗位，其薪资待遇将根据调整后的岗位重新确定，但遭王铁军拒绝。东港公司酒店分公司根据《劳动合同法》第四十条的规定决定解除与王铁军的《劳动合同》，并将相关情况书面告知工会，请工会依法行使监督权，工会同意了东港公司酒店分公司与王铁军解除劳动关系的决定。王铁军未在谈话通知上签字并不代表东港公司酒店分公司未就劳动合同的调整与其进行过协商，相反，正因为王铁军拒绝调整岗位，同时拒绝在谈话通知上签字，东港公司酒店分公司才作出解除劳动合同的决定。东港公司酒店分公司书面递交工会研究决定的《关于解除王铁军劳动合同的通知》也经工会同意确认。东港公司酒店分公司认为，其解除与王铁军劳动合同的行为符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形与程序，无需向王铁军支付解除劳动合同双倍经济补偿金，故诉至法院。 东港公司酒店分公司为证明其主张的事实向本院提供了以下证据材料： 1.《希尔顿酒店中餐厅和藏音阁收入明细表》； 2.《中厨房组织架构图》和《考勤表》； 3.《劳动合同（2015.8.20、2018.8.21）》二份； 4.《与王铁军的谈话内容汇报报告（2020.4初）》、《关于王铁军案件录音证据说明（2020.7.13）》及录音光盘（2020.6.11）； 5.《解除劳动合同通知书（2020.5.20）》、《人事变动表（2020.5.20）》； 6.《关于解除王铁军劳动合同的通知》、《东投发集酒工【2019】2号工会文件》； 7.王铁军手写证明（2020.5.30）； 8.王铁军在企业工作群发布的内容截图； 9.浙舟普陀劳人仲案（2020）206号仲裁裁决书。 王铁军辩称，对舟山市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙舟普陀劳人仲案（2020）206号仲裁裁决书无异议，法院应予支持相关裁决内容。东港公司酒店分公司与王铁军解除《劳动合同》并没有通知王铁军，东港公司亦没有告知王铁军要对其调职降薪，并征求王铁军意见。故王铁军认为东港公司酒店分公司单方违法解除了《劳动合同》，根据《劳动合同法》规定，东港公司酒店分公司应支付双倍经济补偿金，请求法院依法驳回东港公司酒店分公司的诉讼请求。 在审理过程中，经王铁军申请，本院向东港公司酒店分公司人事总监王海春调查，并制作了《调查笔录》。 本院经审理认定事实如下：王铁军于2015年8月20日与东港公司酒店分公司签订书面《劳动合同》，合同期限为2015年8月20日至2018年8月20日，工作岗位为素斋厨师长，工资标准为每月5500元。2018年8月21日东港公司酒店分公司与王铁军续签书面《劳动合同》，合同期限为2018年8月21日至2021年8月20日，工作岗位为藏音阁厨师长，工资标准为每月6010元。2020年5月20日，东港公司酒店分公司向王铁军送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：公司因生产经营需要，致使劳动合同无法履行。王铁军的《劳动合同》于2020年5月20日解除。东港公司酒店分公司愿意支付王铁军单方解除劳动合同经济补偿金42000元。2020年5月27日王铁军向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求东港公司酒店分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89712元。仲裁审理中，仲裁委认定王铁军在解除劳动合同前十二个月平均工资为8400元。2020年7月7日，舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：东港公司酒店分公司自本裁决书生效之日起7日内向王铁军支付赔偿金84000元。东港公司酒店分公司不服该裁决诉至本院，王铁军确认对仲裁结果无异议。 本案争议焦点（一）东港公司酒店分公司对调职降薪是否与王铁军进行协商，且王铁军表示拒绝。东港公司酒店分公司认为在酒店经营受疫情影响下，酒店对王铁军工作岗位进行了合理调动，但王铁军拒绝接受新岗位。对此，东港公司酒店分公司提交了中厨厨师长赵某出具的《与王铁军谈话内容汇报报告》和录音光盘，以证明在2020年4月初，因东港公司酒店分公司经营方向调整，王铁军部门直管领导代表公司就王铁军岗位调整一事与王铁军面谈，但王铁军拒绝接受酒店人事变动安排。王铁军对该录音光盘真实性无异议，但对证明事实有异议，认为厨师长未代表公司与其面谈，只是在厨师长开完早会后，与王铁军聊起，说“总经理开会提到你了，可能要对你降职降薪”。当时，王铁军说“放马过来”，并不是拒绝接受调动岗位的事实。本院认为，东港公司酒店分公司提交了中厨厨师长赵某出具的《与王铁军谈话内容汇报报告》，该证据属于证人证言，该证人证言内容无其他证据印证，证人赵某也未出庭作证，故该证据不作为认定本案事实的依据。东港公司酒店分公司提交了录音光盘，该录音光盘只截取了赵某与王铁军其中一段通话内容，没有上下通话内容，仅凭王铁军讲到“放马过来”，不能推定王铁军拒绝接受调动岗位的事实，故该证据不作为认定本案事实的依据。由于东港公司酒店分公司提交的上述证据，尚不能证明东港公司酒店分公司出面与王铁军就岗位调动进行协商，且王铁军拒绝接受调动岗位的事实，故本院对东港公司酒店分公司主张的事实不予采纳。（二）关于王铁军是否同意东港公司酒店分公司解除与其劳动合同的决定及经济补偿金的数额。东港公司酒店分公司认为王铁军对于东港公司酒店分公司解除与其劳动合同的决定以及经济补偿金的数额签字确认且无异议。王铁军作为完全民事行为能力人，应承担其签字确认行为所产生的法律后果及法律责任。王铁军认为2020年5月20日，东港公司酒店分公司单方通知其解除《劳动合同》，未提示王铁军在《解除劳动合同通知书》上签字是表示同意东港公司酒店分公司解除与其劳动合同的决定以及确认经济补偿金的数额，王铁军在该通知书上签字并写“已知”，只是表示王铁军收到该通知。如果东港公司酒店分公司提示王铁军在《解除劳动合同通知书》上签字是表示同意赔付数额42000元及解除劳动合同的后果，王铁军是不会在《解除劳动合同通知书》上签字的。本院认为，我国《合同法》第三十九条第一款规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方当事人应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”根据该规定格式条款提供方有义务提请对方注意免除或限制其责任的条款。因此，提供格式条款的一方有义务将责任免除或限制条款向对方明确说明，同时其对自身是否尽了说明义务负有举证责任。本案中，作为提供格式条款的东港公司酒店分公司向王铁军送达《解除劳动合同通知书》时，没有证据证明其尽到了《解除劳动合同通知书》中“本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》，并同意以上赔付数额及解除劳动合同通知书”的内容说明义务。根据《合同法》的相关规定，该限制条款并不发生法律效力。由于东港公司酒店分公司提交的《解除劳动合同通知书》不发生法律效力，该《解除劳动合同通知书》的内容对王铁军不具有拘束力，故东港公司酒店分公司以王铁军在该通知书上签字代表收到并“已知”该通知为由，主张王铁军同意东港公司酒店分公司解除与其劳动合同的决定及经济补偿金的数额，没有事实依据，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，新冠肺炎疫情确属于不可抗力，显然属于客观情况发生重大变化，但将新冠肺炎疫情视为不可抗力，仍需慎重判断这一重大变化是否导致了合同无法继续履行。如果出现不可抗力导致合同继续履行的情况下，只有经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的方可解除。本案中，虽然东港公司酒店分公司因新冠肺炎疫情影响，对酒店经营造成困难，但未导致其与王铁军《劳动合同》无法继续履行的情况。东港公司酒店分公司对王铁军调职降薪安排，未进行有效沟通，并且在王铁军未表示拒绝调职降薪安排的情况下，解除与王铁军的《劳动合同》，属于违法单方解除《劳动合同》，因此，东港公司酒店分公司解除与王铁军的劳动合同理由于法无据，解除程序亦不规范，东港公司酒店分公司应向王铁军支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金计算标准，东港公司酒店分公司在本案审理中未对仲裁裁决书中认定的数额提出异议，本院对此亦予以认定。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告东港投资发展集团有限公司酒店分公司于本判决生效起十日内向被告王铁军支付赔偿金84000元； 二、驳回原告东港投资发展集团有限公司酒店分公司的诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告东港投资发展集团有限公司酒店分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 陆海勇 二〇二〇年十月九日 法官助理 臧超静 代书记员 李 妮 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。