广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0304民初4231号 原告：周青云，男，汉族，1977年7月10日出生，住广西壮族自治区桂林市象山区。 委托诉讼代理人：王荣，广西德恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏萌，广西德恩律师事务所实习律师。 被告：燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区翠竹路29号 法定代表人：胡建飞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：鲍睿，女，该公司法务经理。 委托诉讼代理人：郭亮，女，该公司法务助理。 原告周青云与被告燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司（以下简称漓泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告周青云的委托诉讼代理人王荣、魏萌，被告漓泉公司的委托诉讼代理人鲍睿、郭亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周青云向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金574200元；2、判决被告支付原告2019年11月、12月的工资39600元；3、判决被告补发原告2019年1-10月的工资差额24750元；事实与理由：原告于2005年8月入职被告单位从事销售工作，从2011年10月起担任销售部副部长（销售总监），先后负责湖南和贵州的销售工作。2013年10月1日双方签订了无固定期限劳动合同。根据被告单位薪酬制度的规定，原告作为销售部副部长（销售总监）的年薪总额（设计值）为297000元，其中包括销量年薪207900元，利润年薪为89100元，实际销 量年薪和利润年薪根据相应的标准计算，但实际年薪计算总额不低于年薪总额的80%，即237600元。2019年10月30日，被告免去原告销售总监职务，拟将原告调往生产系统（设计年薪6万元）或者担任S级销售经理（设计年薪11万元）。原告认为工资待遇降幅太大，不能接受，双方对此进行了多次沟通。在双方就新岗位和工资待遇未协商一致的情况下，被告强行要求原告到云南报到，并停发了原告2019年11月、12月的工资。2019年12月30日被告以原告连续旷工21个工作日构成了严重违纪为由，决定自2019年12月30日与原告解除劳动合同，并要求原告限期办理失业保险登记手续。原告认为，岗位变更和工资待遇的变更应当经原、被告双方协商一致。被告免去原告销售部副部长之后，提供的岗位薪酬降幅太大，超出合理限度，强行原告到新岗位报到缺乏合法性，原告有权拒绝。被告以原告旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。被告应按照经济补偿金的两倍支付原告赔偿金，即19800×14.5×2=574200元。原告在2019年11月、12月无法正常上班，系被告免去原告职务后没有与原告协商确定合适的岗位所致，被告停发原告工资于法无据，被告应当赔偿原告的工资损失。因为原告作为副部长最低年薪为237600元，月平均工资为19800元，故被告应赔偿原告2019年11月、12月的工资为19800×2=39600元。被告在核发原告2019年1-10月的工资时，按照70%托底比例核算不当，应当按照80%的托底比例补发差额工资24750元。本案经桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定被告对原告调岗具有合理性和正当性，于法不符，原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 被告漓泉公司辩称，一、原告周青云工作岗位及职务任免情况：原告于2005年8月入职被告公司，从事销售工作。2011年10月任销售部副部长。2019年1月至10月，由于原告负责的区域连续未达成战略绩效目标，被告于2019年10月免去原告销售副部长的职务，拟调任销售经理。2019年11月至12月，被告就调整岗位事宜与原告进行沟通，先后提供过：湘黔夜场项目组销售经理、云南一分区保山项目组销售经理、桂北大区销售经理以及生产系统岗位，但原告均予以拒绝。被告自免去销售部副部长职务后，没有正常考勤上班。2019年12月2日，被告要求原告到保山项目组报到，原告一直未正常报到上班，至2019年12月30日，原告连续旷工21个工作日。2019年12月30日，被告以原告严重违纪为由，解除与原告的劳动关系，结算2019年1月至10月的工资，并依法办妥了相关手续。二、被告解除原告劳动关系的行为，合法合理。法律赋予了用人单位调整岗位的自主权，用人单位经考核不能胜任工作的员工，可以调整其工作岗位。《劳动合同书》第四条约定：“乙方应当完成甲方规定的工作任务，在生产销售活动中达到规定的数量指标和质量指标。乙方同意甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位和工作内容。”截止 2019年10月，原告负责的贵州大区黎平分区经营指标，累计销量仅完成计划量的48%，同比下滑52%，利润增亏420万元。在巨大的亏损面前，被告调整原告岗位势在必行。故被告作出免去原告贵州大区销售总监（即副部长）的决定合理。因原告不能胜任工作，被告对原告工作进行调整，提供多个岗位供原告选择，并与原告进行多次沟通。根据“薪随岗变”的原则，被告调整原告岗位具有合理性和正当性，原告应当服从。根据《员工手册》的规定，连续旷工5日构成严重违纪，原告旷工达21个工作日，被告解除原告劳动合同关系合法合理，无需支付经济补偿金。三、原告自述其工作到2019年10月30日，因原告11-12月未出勤提供劳动，被告不需支付原告工资。四、原告2019年的年薪已发放完毕，无工资差额需补足。原告没有对2017-2019年年薪按297000元托底80%的说法予以举证。被告提交了原告年薪发放表及原告末次年薪发放的银行数据，证明原告2017-2019年的工资按297000元托底70%发放。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2005年8月入职被告漓泉公司从事销售工作。2011年10月，被告漓泉公司聘任原告为湖南第三销售部副部长（N级）。2017年7月26日，被告漓泉公司聘任原告为贵州第二销售部副部长。 2013年10月1日，被告漓泉公司作为用人单位（甲方），原告周青云作为劳动者（乙方）签订《劳动合同书》，内容（节录）：本合同为无固定期限劳动合同；乙方同意甲方根据生产和工作需要，在管理岗位工作，乙方应当完成甲方规定的工作任务，在生产销售活动中达到规定的数量指标和质量标准，乙方同意甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位和工作内容；甲方按照公司薪酬管理制度规定及国家相关法律法规，按时向乙方足额支付劳动报酬，甲方向乙方支付的劳动报酬不低于本地最低工资标准；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，（五）乙方无正当理由连续5日或一年内累计10日不到甲方公司工作的。 被告漓泉公司每月对原告工作进行绩效考核，2019年2月至2019年10月，原告负责的贵州大区黎平分区连续九个月未达成战略绩效目标，2019年2月至2019年10月销量目标值为13479万元，实际完成销量5826万元，累计完成销量计划的43.22%；绩效平均分为70.0分，在17个分区中排名最后一名。 2019年10月29日，被告漓泉公司下发《任免令》，免去原告贵州大区销售总监职务，拟调任经理。原告对被告漓泉公司免去其销售总监职务的行为未提出异议。原告被免职回桂林后，被告漓泉公司提供了湘黔夜场项目组S级销售经理（年设计薪酬11万元）、云南一分区保山项目组S级销售经理（年设计薪酬11万元）、生产系统（年设计薪酬6万元）、B2B事业部（年设计薪酬7万元左右）等岗位，原告均予以拒绝，期间，原告没有去被告漓泉公司报到上班。后被告漓泉公司安排原告任云南一分区保山项目组销售经理，通知原告于2019年12月1日到云南一分区保山项目组报到，从2019年12月1日起开始打考勤，并告知原告如拒绝服从，达到天数将予以解除劳动合同。原告仍拒绝前往云南一分区保山项目组报到。2019年12月30日，被告漓泉公司在报请工会备案的前提下，向原告发出《解除周青云劳动合同的通知》，告知原告已连续旷工21个工作日，构成了严重违纪，经报请工会备案，决定自2019年12月30日解除原告的劳动合同。原告最后工作日是2019年10月29日，被告为原告缴纳社会保险费至2019年12月。 原告2016年度年薪总额（设计值）为297000元，实际年薪占比（保护后）为80%，即237600元。根据被告提供的2017年、2018年、2019年《中层预留年薪结算发放表》及银行系统末次薪资发放记录，原告2017年、2018年、2019年的年度年薪总额（设计值）均为297000元，实际年薪占比（保护后）均为70%，即207900元。原告主张2017-2019年的实际年薪为设计年薪297000占比（保护后）的80%即237600元，但未提交相应证据证实，应承担举证不能的责任，故本院认定原告2017年至2019年的实际年薪为设计年薪297000元占比（保护后）的70%，即207900元。被告漓泉公司已经按实际年薪207900元的标准向原告发放2019年1月至10月的工资173250元。 另查明，被告漓泉公司的2013版《员工手册》经过民主程序制定，并向员工公示。被告漓泉公司的《管理制度》系规范管理岗位工作的制度，经公司管理层人员讨论通过。原、被告2013年签订的《劳动合同书》第二页有原告签名的《规章制度学习情况反馈表》，载明：“本人周青云已于2013年10月1日学习了《员工手册》及《管理制度》，确认知悉并承诺遵守各项制度。”《员工手册》规定（节录）：“绩效考核的结果与员工个人的收入水平和职业发展息息相关，主要用于：……对年度绩效+能力排名最后的员工降级或降职；旷工、擅自离职（连续5日或一年内累计10日）不到公司工作的，属于严重违纪，构成严重违纪，直接解除劳动合同。” 《管理制度》规定（节录）：“中层干部的任免由漓泉本部决定；当管辖区域的战略目标达成时，升级或升职；当管辖区域的战略目标未达成时，降级或降职。” 2020年6月9日，周青云作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为漓泉公司。周青云的仲裁请求为：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金574200元；2.被申请人补发申请人2019年1月至2019年10月的工资差额24750元；3.被申请人支付申请人2019年11月、12月的工资差额39600元。2020年8月14日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2020]第657号仲裁裁决书，裁决如下：申请人的各项仲裁请求，依据不足，本委不予支持。周青云对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告漓泉公司为原告调整岗位的行为是否合法；二、被告漓泉公司解除原告劳动合同关系的行为是否合法；三、被告漓泉公司是否应向原告支付2019年11月、12月的工资，工资金额如何计算；四、被告漓泉公司是否应向原告补发2019年1月至10月的工资差额。 关于第一个争议焦点，被告漓泉公司为原告调整岗位的行为是否合法问题。本院认为，企业有权根据自身生产经营需要对劳动者的生产岗位进行合理必要的调整。本案原、被告签订的劳动合同中明确约定“乙方应当完成甲方规定的工作任务，在生产销售活动中达到规定的数量指标和质量标准，乙方同意甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位和工作内容”。被告漓泉公司的《管理制度》明确规定：“管辖区域的战略目标未达成时，降级或降职。”因原告2019年1月至10月的绩效考核一直未完成战略目标，排在17个分区最后一名，被漓泉公司告根据其发展需要及公司管理制度，免去原告贵州大区销售总监职务（即副部长）、调整为经理的行为并无不当，原告亦未对被告漓泉公司免去其销售总监的行为提出异议。原告免职后，被告漓泉公司提供的岗位包含销售经理岗位、生产系统岗位、B2B事业部，均是管理岗位，与原告《劳动合同书》的管理岗位一致，并未对劳动合同的内容作出变更。在原告对被告漓泉公司提供的上述岗位均予以拒绝的情况下，被告漓泉公司要求原告到云南一分区保山项目组任销售经理。调整后的岗位仍为营销系统管理岗位，原告有多年销售工作经验，被告漓泉公司依据原告专长调整岗位，不存在恶意为难原告的情形。销售经理的设计薪酬虽然有所降低，但销售经理的薪酬除设计薪酬外，还有销售利润提成，实际薪资待遇未必低于原销售总监的薪资待遇。且根据“薪随岗变”的原则，被告任销售经理的薪资标准应 与公司薪酬管理制度一致，不能因原告曾系中层领导而改变公司薪酬管理制度，故被告漓泉公司不存在对原告降薪的主观恶意。综上，被告漓泉公司对原告的调岗具有合理性和正当性，原告应当服从。 关于争议焦点二，被告解除与原告劳动合同关系的行为是否合法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”及被告漓泉公司的《员工手册》第16条之规定“旷工、擅自离职连续5日或一年内累计10日不到公司工作的，属于严重违纪。构成严重违纪，直接解除劳动合同。”被告漓泉公司通知原告2019年12月1日到云南一分区保山项目组报到，考勤打卡，并告知相应法律后果。原告一直未上班，至2019年12月30日，连续旷工21个工作日，其行为已构成严重违纪，已达到解除劳动合同的条件。被告漓泉公司在通知工会备案的前提下于2019年12月30日解除原告劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，故原告要求被告漓泉公司支付违法解除劳动合同赔偿金574200元的请求，依据不足，本院不予支持。 关于争议焦点三，被告漓泉公司是否应向原告支付2019年11月、12月工资问题。因原告2019年11月、12月未到被告处上班并提供劳动，故原告要求被告支付2019年11月、12月工资39600元的请求，没有事实依据，本院不予支持。 关于第四个争议焦点，被告是否应向原告补发2019年1月至10月的工资差额24750元的问题。如前所述，原告主张其2019年的薪资为设计年薪297000占比（保护后）的80%即237600元，但未提交证据证实，根据“谁主张、谁举证”的原则，原告应承担举证不能的责任。故原告要求被告漓泉公司补发2019年1月至2019年10月的工资差额24750元的请求，没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，第四十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告周青云的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告周青云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费［户名：桂林市中级人民法院，账号： 20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行高新支行］。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  王丽萍 二〇二〇年十月十六日 书记员  唐戈平