江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0302民初4815号原告：齐明成，男，1963年3月16日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：王永阳。被告：维维六朝松面粉产业有限公司，住所地徐州市铜山区。法定代表人：杨启典。委托诉讼代理人：田平，男，1972年9月28日出生，汉族，系该公司法律顾问，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：陈月年，女，1984年1月1日出生，汉族，系该公司行政总监，住江苏省沐阳县。原告齐明成与被告维维六朝松面粉产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告齐明成及其委托诉讼代理人王永阳，被告维维六朝松面粉产业有限公司的委托诉讼代理人田平、陈月年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐明成向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金58872元（1784元/月×16.5月×2）；2、判令被告向原告支付2001年7月至2017年10月的双休日加班工资94818.57元、法定节假日加班工资17470.9元，上述加班工资合计为112289.47元；3、判令被告向原告支付2009年至2017年未休年休假工资33219.31元（9年×15天×1784元/月÷21.75天×300%）；4、判令被告向原告支付2009年至2017年夏季高温津贴7200元；5、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。在案件审理过程中，原告变更第二项诉请为：判令被告向原告支付2009年4月至2015年5月的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计115262.78元。此外，原告确认被告已为其办理了档案和社会保险关系转移手续，明确表示在本案中不再主张上述第五项诉请。事实和理由：因企业改制，原告于2001年7月至被告处工作。原告在工作期间长期存在加班的情形，但被告一直未向原告支付加班工资，且被告未按照相关规定安排原告休年休假，也未向原告支付夏季高温津贴，故原告有权要求被告支付加班工资、未休年休假工资及夏季高温津贴。2017年11月28日，被告以其迁址的情形下，原告未在规定的期限内反馈个人选择意向为由，向原告下发了解除劳动合同通知书，与原告解除了劳动合同。原告认为被告单方与原告解除劳动合同的行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，原告为维护其合法权益，以上述诉请诉至法院。被告维维六朝松面粉产业有限公司辩称：对于原告主张的赔偿金，被告依法解除其与原告之间的劳动关系，故被告不应当向原告支付赔偿金；对于原告主张的加班工资，原告在其诉请期间不存在加班的情况，被告不应支付加班工资；对于原告主张的未休年休假工资，被告认可按照《江苏高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》所规定的仲裁时效期间支付未休年休假工资，但对于原告主张上述规定期限之外的未休年休假工资不予认可；对于原告主张的夏季高温津贴，原告从事的工作岗位不符合享受相关待遇，故被告不应当向原告支付夏季高温津贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人无异议的陈述及本院认定的证据，可以确认如下事实：2001年7月5日，维维六朝松面粉产业有限公司成立。2002年8月，齐明成至维维六朝松面粉产业有限公司工作。此后，根据徐州市鼓楼老工业区整体搬迁改造的相关文件精神，维维六朝松面粉产业有限公司从徐州市鼓楼区下淀路160号搬迁至徐州市铜山区张集镇工业园。2017年11月10日，维维六朝松面粉产业有限公司向齐明成作出迁址通知一份，该通知内容为：“因本公司原生产厂区（徐州市下淀路160号）不能满足发展需要，新建的现代化面粉厂（铜山区张集镇工业园内）已于2017年6月30日正式投产。本着高度为员工负责的态度，原则上公司希望所有员工能到新厂工作。依据《劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定并报公司工会同意，特提出如下三种方案供您选择，请您在所选方案后横线处签字确认：方案一、距法定退休年龄不足5年的员工，公司为其保留劳动关系，代办各项社会保险并签订相关协议。方案二、员工愿意到新厂工作的，公司同意按照原劳动合同继续履行，各项待遇不变。方案三、员工不愿意到新厂工作的，公司根据《劳动合同法》第四十条第（三）项办理解除劳动合同的手续，并依法给予经济补偿。请您在收到本通知后3日内签字确认并交本公司行政总监陈月年收，电话：158××******，办公地址：铜山区张集镇维维产业园院内。逾期不交且又不到新厂工作的，公司将停发工资，并依法解除劳动合同。”此后，维维六朝松面粉产业有限公司通过EMS的方式向齐明成邮寄了迁址通知，齐明成确认其收到该通知的时间为2017年11月20日左右，维维六朝松面粉产业有限公司对此亦无异议。2017年11月28日，维维六朝松面粉产业有限公司向齐明成作出解除劳动合同通知（证明）书一份，该通知书内容为：“因公司迁址，公司在书面通知的前提下而您在规定的期限内未反馈个人选择意向，现公司按《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，解除劳动合同后的有关经济补偿公司依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定处理。请您在接到本通知书五日内到公司新址（徐州市铜山区维维产业园院内，联系电话：158××******,6800****）办理相关手续。逾期，不能办理相关手续等后果自行承担。”且维维六朝松面粉产业有限公司通过EMS的方式向齐明成邮寄了解除劳动合同通知（证明）书。2017年12月15日，齐明成将维维六朝松面粉产业有限公司列为被申请人向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：“1、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金58872元；2、请求裁决被申请人支付申请人2001年7月至2017年10月期间的双休日加班工资94818.57元，法定节假日加班工资17470.9元，加班费合计为112289.47元；3、请求裁决被申请人支付申请人2009年至2017年带薪年休假工资33219.31元（9年×15天×1784元/月÷21.75天×300%）；4、请求裁决被申请人支付申请人2009年至2017年夏季高温津贴7200元（9年×4个月×200元/月）；5、请求裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。”2018年2月28日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会以齐明成递交的申请材料不符合受理条件为由作出不予受理通知书，齐明成对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，齐明成认为其工作岗位名称为厂警，工作内容为安全保卫，且认为其属于办公室工作人员，与在车间工作的人员不一样，在车间工作的人员需要签字确认考勤情况，而办公室工作人员不需要签字确认考勤情况；维维六朝松面粉产业有限公司认为齐明成的工作岗位名称应为门卫，工作内容为负责厂区门口的进出安全保卫，归办公室管理。在审理过程中，维维六朝松面粉产业有限公司与齐明成均认可齐明成在被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1784元，若需要计算违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资，以此作为计算标准。虽然维维六朝松面粉产业有限公司与齐明成对于维维六朝松面粉产业有限公司解除劳动关系的行为是否合法存有争议，但双方均认可劳动关系解除时间为2017年11月28日。维维六朝松面粉产业有限公司确认齐明成未休2016年度及2017年度（仅计算至解除劳动合同时）的年休假，并认可按照应享受的全年年休假天数为15天的标准计算、折算相应期间的未休年休假工资。本院认为：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因被告迁址，故原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告通过书面通知的形式与原告协商，但原告未在被告给予的期限内反馈意见，双方未能就变更合同内容达成协议，按照上述规定，被告应当提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。而原告于2017年11月20日左右才收到被告邮寄的载有选择方案的迁址通知，在原告未能按照该通知载明的3日内反馈意见的情况下，被告于2017年11月28日就与原告解除劳动合同，被告并未按照上述规定提前三十日通知原告本人，也未额外向原告支付一个月工资，故被告单方解除与原告的劳动合同违法，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，原告选择不继续履行劳动合同，由被告支付违法解除劳动合同赔偿金，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；且上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据原告在被告处工作的起止时间为2002年8月至2017年11月28日，结合原、被告均确认原告在解除劳动关系前的月平均工资标准为1784元，并以此作为计算标准的情况，本院确认被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金55304元（计算方式为：1784元/月×15.5个月×2=55304元）。二、关于加班工资的问题。原告在本案中确认其主张的加班工资为2009年4月至2015年5月的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，但原告在向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其提出的请求事项仅包含该期间内的双休日加班工资、法定节假日加班工资，并不包含该期间内的延时加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人发生劳动争议的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，本院对于原告主张的延时加班工资不予理涉，在本案中仅审查原告主张的双休日加班工资、法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供考勤表一组（对应期间分别为2009年4月至2014年12月、2015年1月至2015年3月、2015年5月）拟证明其在2009年4月至2015年5月期间存在双休日、法定节假日加班的情形，本院对上述证据审查后认为：原告提供的2009年4月至2013年10月、2013年12月至2014年7月、2014年9月至2014年12月、2015年2月至2015年3月的考勤表均无被告相关负责人签字或加盖公章确认，且原告未能提供证据印证上述考勤表来源于被告，形成于该期间工作过程中；原告提供的2013年11月、2014年8月、2015年1月、2015年5月的考勤表虽均载有案外人陈书岗的签名，但原告未能提供证据印证陈书岗作为被告的工作人员具有相应职权核定原告的出勤情况，且被告亦明确表示该期间具有相应职权核定出勤情况的系行政副总级别的工作人员任安徐；综上，本院对于原告提供的上述证据不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，对照原告主张的双休日加班、法定节假日加班的期间以及被告与原告解除劳动关系的时间，结合原告亦确认其属于办公室工作人员无需签字确认考勤情况，即便被告未提供2009年4月至2015年5月的考勤记录或相反证据，在原告提供的证据不足以证实其在该期间存在双休日、法定节假日加班的情况下，仍应当由原告承担不利的后果，故本院对于原告主张的双休日加班工资、法定节假日加班工资不予支持。三、关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条之规定，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起计算。就本案而言，根据劳动关系解除的时间以及原告提起劳动仲裁的时间，结合原、被告的陈述及举证，本院能够确认原告主张的2016年度及2017年度（截至2017年11月28日，即劳动关系解除时）的未休年休假工资未超仲裁时效，其主张2016年度之前的未休年休假工资已超仲裁时效。针对2016年度的未休年休假工资，原、被告均确认原告在该年度应享受的年休假天数为15天，按照解除劳动关系前十二个月的月平均工资1784元作为计算未休年休假工资的日工资依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应当按照原告的日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含被告已向原告支付正常工作期间的工资收入），结合被告向原告发放工资的实际情况，本院确认被告应向原告支付2016年度未休年休假工资为2460.69元（1784元/月÷21.75天/月×15天×200%=2460.69元）。针对2017年度的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年已安排年休假天数。本案中，被告与原告解除劳动合同的时间为2017年11月28日，且原、被告均确认原告在2017年度应享受的全年年休假天数为15天，故原告的当年度年休假天数应折算为13天。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应当按照原告的日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含被告已向原告支付正常工作期间的工资收入），结合被告向原告发放工资的实际情况，本院确认被告应向原告支付2017年度未休年休假工资为2132.60元（1784元/月÷21.75天/月×13天×200%=2132.60元）。综上，被告应向原告支付未休年休假工资共计4593.29元。四、关于夏季高温津贴的问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准为是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中,虽然原、被告对于原告所从事工作的岗位名称表述不一致，但根据双方对于工作内容的陈述能够反映出原告从事的系安全、保卫的相关工作，且属于办公室工作人员，因此，根据其工作性质，在原告既未能举证证明其工作期间主要是在高温天气室外露天作业，又未能举证证明其工作场所温度超过33℃的情况下，本院对于原告的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告维维六朝松面粉产业有限公司于本判决生效后十日内向原告齐明成支付违法解除劳动合同的赔偿金55304元、未休年休假工资4593.29元，合计59897.29元；二、驳回原告齐明成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 方审 判 员  蒋 敏人民陪审员  范玉壮二〇二〇年十月十六日法官 助理  朱淼淼书 记 员  杨 帆