嘉兴市秀洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0411民初2709号 原告：嘉兴艾汇时装有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲工 业区新农路582号。 法定代表人：卫飞波，总经理。 委托诉讼代理人：谢国红、於锴伦，上海江怀律师事务所律 师。 被告：张静平，女，1976年6月6日出生，汉族，住湖南省 桃江县大栗港镇大兴村团竹山村民组。 委托诉讼代理人：祁金龙，浙江杰瀚律师事务所律师，系法 律援助律师。 原告嘉兴艾汇时装有限公司诉被告张静平劳动争议一案，本 院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进 行了审理。原告嘉兴艾汇时装有限公司的委托诉讼代理人谢国红， 被告张静平及其委托诉讼代理人祁金龙到庭参加诉讼。本案现已 审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方的劳动合同 已解除，不恢复劳动关系；2.原告不支付被告停工治疗期间的餐 补费2088元、2020年4月23日工伤医疗费3363.9元、交通费 2- 195元。事实和理由：1.原告系基于被告入职时提供虚假学历材料 且存在旷工的行为，根据劳动合同法相关规定解除与被告的劳动 合同，属于合法解除劳动合同，不存在继续履行劳动的事实和法 律依据。2.仲裁裁决并未否定原告解除与被告的劳动合同系违法 行为。即便被告处于工伤停工留薪期，但根据劳动合同法第三十 九条的规定，原告也有权解除劳动合同。3.退一步讲，即使原告 系违法解除劳动合同，但鉴于双方矛盾较大，恢复劳动关系也明 显欠妥，不利于争议的处理。4.被告要求原告支付停工治疗期间 的餐补费2088元、2020年4月23日工伤医疗费3363.9元、交通 费195元缺乏事实和法律依据，不应支持。综上，原告诉请法院 判如所请。 被告答辩称：被告在前往原告处应聘前明确告知过原告自己 没有学历证书，原告在明知被告没有学历证书的情况下，要求被 告出具品控方案，之后邀请被告前往应聘面谈，并执意录用被告 为品控经理。被告发生工伤后，原告向被告索要学历证书，并以 此为由单方面解除劳动合同，属于违法解除。新冠疫情发生后， 被告向原告报告了自身病情及医院会根据病情决定是否继续开具 建休证明。之后被告也将医院诊断证明和建休证明通过微信发送 给原告方人员，但原告方人员拒绝接收，反而称被告未提供。原 告方提交的请愿书、满意度调查笔录纯属伪造，其目的是赶被告 出厂。被告在停工留薪期间产生了医疗费、交通费、伙食费、住 宿费等费用，仲裁裁决认定被告停工留薪期餐补费、医疗费事实 3- 清楚，适用法律稍有偏差。被告申请劳动仲裁、起诉、应诉实际 产生费用2610元。因原告未为被告参加工伤保险，因工伤治疗产 生的医药费、住宿费、交通费应由原告承担。原告阻止被告治疗， 严重影响了被告的身心健康，被告要求其支付精神损失费50000 元，后期视病情再追加赔偿金额。因原告在劳动合同中以欺诈手 段虚构被告品质岗位和工资架构，违反诚信原则，违反法律、法 规签订的劳动合同无效。综上，请求法院支持被告的请求。 围绕双方争议问题，本院组织双方进行了举证和质证。原告 提交了解除劳动合同证明、应聘简历表及张静平个人简历、要求 提供学历证书的通知及快递单号、要求被告提交学历证书及请假 资料的微信记录、律师函签收记录、人事任命书、员工请愿书、 饭卡充值记录、仲裁裁决书及签收回执。被告提交了劳动合同、 参保证明、律师函、解除劳动合同证明、诊断证明书、微信聊天 记录、短信、录音、钉钉考勤记录、照片、微信支付记录截图维 修记录单、建休证明、门诊病历、网页截图、水电费单据、房租 汇总表、腾退宿舍通告、结束护理通知、医学证明书、仲裁费用、 交通费票据、资料费收据、医疗费发票、住宿费收据、伙食费单 据等证据。 本院认证意见：原告提交的证据与本案相关联，真实性能够 确认，予以认定。被告提交的劳动合同、参保证明、律师函、解 除劳动合同证明与本案相关联，真实性能够确认，予以认定。关 于医疗与建休方面的证据，鉴于本案主要涉及的是双方劳动合同 4- 的履行和解除问题，且双方对治疗费用与工伤的关联性及停工留 薪期限均存有不同意见，为减少双方讼累，上述问题可待被告工 伤治疗确定终结后就工伤保险待遇一并处理，故本案中对有关医 疗与建休的证据不予认定。被告提交的其余证据与本案无法律上 的关联性，不予认定。 本院经审理认定事实如下： 被告于2019年8月16日入职原告处，职务为B岗级品控经 理。双方签订有书面劳动合同，约定合同期限自2019年8月16 日起至2022年8月31日止。被告在应聘简历表最高学历一栏填 写“大专”，毕业时间一栏填写“1995～98”，教育及培训起止 时间一栏填写“1995～98”，教育及培训单位一栏填写“长沙理 工大学”，专业一栏填写“服装”，学习形式一栏填写“全日制”， 证书类别（学位）一栏填写“大专”，并签字承诺以下事项：本 人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐 瞒对应聘不利的事实或情况；如有虚报和瞒报，公司可与本人随 时解除劳动合同，本人愿承担相应责任。2019年8月29日，原告 在工作过程中不慎发生工伤。2020年1月20日，原告书面要求被 告限期将长沙理工大学全日制学历证书提交公司以备核查，之后 又多次通过微信等方式要求被告提交学历证书，被告均未能提交。 2020年3月30日，原告向被告发送律师函，以被告未按要求提交 学历证书及2020年2月1日起至今的请假单及医院建休证明为由， 通知被告自2020年3月31日起解除劳动合同。被告次日签收。 5- 2020年4月1日，原告为被告出具了解除劳动合同证明，载明被 告因入职时提供虚假学历信息且存在旷工事实，原告于2020年3 月31日解除与被告的劳动合同。同日，原告任命其他员工为公司 品控经理。2020年4月26日，被告向劳动仲裁委提起仲裁，请求 裁决：1.恢复双方的劳动关系；2.原告支付因其违法行为导致被 告后续产生的各种仲裁费用（交通费、伙食费、误工费、律师费、 精神损失费）；3.原告支付因违法迫使被告仲裁已产生的各种仲 裁费用至2020年4月20日止共计1416元；4.原告支付被告工伤 停工治疗期间的餐补费2019年12月至2020年5月共计2880元； 5.原告支付被告身体、精神损失费50000元；6.原告先行支付被 告至2020年4月23日止已产生的所有工伤治疗费3363.9元、车 费1225元、餐费525元共计5113.9元；7.原告支付被告2020年 3月、4月、5月及后续所有工资；8.确认双方签订的劳动合同只 存在劳动关系和总工资为10581元/月的事实，劳动合同无效；9. 原告恶意欠薪、以欺诈方式与被告签订无效劳动合同需向被告支 付2019年8月至2020年5月的双倍工资；10.对原告纳入失信黑 名单并公示，作出行政处理；11.原告支付被告因宿舍设备老化产 生的维修费用91元及购买药罐的费用339元。2020年6月24日， 劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，原告向被告支付停工治疗期 餐补费2088元、截至2020年4月23日的工伤治疗费3363.9元、 工伤交通费195元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服仲 裁裁决，诉至本院。 6- 另，本院在（2020）浙0411民初1150号劳动争议案件中已 判决原告支付被告自工伤发生之日起至2020年3月31日止期间 的停工留薪期工资待遇34276.41元，该判决已生效。 本院认为，劳动争议仲裁裁决后，被告未在法定期限内向人 民法院提起诉讼，视为服从仲裁裁决。因此，本案的争议焦点是： 一、双方的劳动合同是否已解除，可否恢复劳动关系；二、原告 应否支付被告停工治疗期餐补费2088元、截至2020年4月23日 的工伤治疗费3363.9元、工伤交通费195元。 关于第一个争议焦点。劳动合同法第八条规定，用人单位招 用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。劳动合同法第二十六条第一款第一项规定， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同法第三十九条第 五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告在应聘 简历表上填写自己于1995年至1998年在长沙理工大学接受服装 专业全日制教育，并取得大专学历证书。被告同时对自己在应聘 简历表格所述内容签字确认，并承诺其真实性，表示如有虚报和 瞒报，原告可随时解除劳动合同。被告自愿承诺的上述内容不违 反法律规定，对其具有约束力。经原告多次催要，被告仍未能提 交长沙理工大学服装专业全日制大专学历证书。庭审中，被告辩 解其接受的是在职教育，但也未能提交有关该校该专业的在职教 7- 育学历证明，违反了诚实信用原则。被告在不具有长沙理工大学 服装专业全日制大专学历的情况下，向原告提供虚假的学历信息， 已构成欺诈，双方订立的劳动合同无效。依照上述法律规定，原 告有权随时解除与被告的劳动合同。原告要求确认双方劳动合同 已解除，不恢复劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，予以 支持，解除日期为2020年3月31日。但须说明的是，被告系在 劳动合同解除前遭受工伤，因此，劳动合同的解除并不影响被告 依法向原告主张工伤保险待遇的权利。 关于第二个争议焦点。在（2020）浙0411民初1150号劳动 争议案中，原告根据被告的伤情已认可被告合理的停工留薪期为 发生工伤之日起至2020年3月31日止，对被告主张前述日期之 后的停工留薪期限，原告持有异议。本院认为，关于停工留薪期 限的争议可待被告工伤治疗确定终结后就工伤保险待遇一并处 理，如无法达成一致的，双方均可申请司法鉴定予以确定。本院 在（2020）浙0411民初1150号民事判决中已支持了被告自工伤 发生之日起至2020年3月31日止期间的停工留薪期工资待遇 34276.41元，该笔款项已经包括了上述期间的餐补费等福利待遇。 在停工留薪期限是否延长暂未确定的情况下，原告无需另行向被 告支付餐补费。被告工伤治疗已经产生了一定的费用，鉴于总的 工伤医疗费用确有可能高于仲裁裁决的治疗费3363.9元，且原告 也在庭后表示愿意预付该仲裁裁决的治疗费用，本院予以准许。 被告未住院治疗工伤，亦未提供当地工伤医疗机构出具的需要外 8- 地就医的转诊证明，故其主张工伤治疗交通费、食宿费不符合法 律规定，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第 二十六条第一款第一项、第三十九条第五项，《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第 四款、第三十三条第一款、第六十二条第二款和《中华人民共和 国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决 如下： 一、确认原告嘉兴艾汇时装有限公司与被告张静平之间的劳 动合同于2020年3月31日解除； 二、原告嘉兴艾汇时装有限公司于本判决生效之日起十日内 支付被告张静平工伤医疗费3363.9元； 三、原告嘉兴艾汇时装有限公司无需向被告张静平支付停工 治疗期餐补费2088元、工伤交通费195元； 四、驳回原告嘉兴艾汇时装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟 延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告嘉兴艾汇时装有限公司负 担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴 9- 市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准）， 负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾 期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即 为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院 可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、 罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨维均 二〇二〇年十月十日 书记员  吴雪青 10- 附： 1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理 费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预 交。 逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救 助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自 动撤诉处理。 2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调 解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人 申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律 有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行 期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每 次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从 法律文书生效之日起计算。