福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0322民初2144号 原告：蒋元花，女，1969年9月29日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：陈志华（系蒋元花长子），住仙游县。 委托诉讼代理人：陈霞（系蒋元花长女），住福建省仙游县。 被告：福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司（以下简称“飞跃公司”），住所地福建省仙游县鲤城街道园滨西路**，统一社会信用代码91350322674038224X。 法定代表人：刘清霞，负责人。 被告：仙游第一中学永鸿分校(以下简称“永鸿学校”)，住，住所地福建省仙游县鲤南镇玉塔村南埔**一社会信用代码12350322310777245T。 法定代表人：柳志雄，校长。 委托诉讼代理人：邹元重，男，系永鸿学校总务主任。 原告蒋元花与被告飞跃公司、永鸿学校劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋元花的委托诉讼代理人陈志华、陈霞、被告飞跃公司的法定代表人刘清霞、永鸿学校委托诉讼代理人邹元重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋元花向本院提出诉讼请求(含庭审中变更)：1.飞跃公司支付蒋元花医疗期工资待遇3350元/月×80%×6个月=16080元；2.飞跃公司支付蒋元花经济补偿金3350元/月×2个月=6700元；3.飞跃公司支付给蒋元花拖欠的2018年9月、10月，2019年4月、6月的工资共计13400元；4.飞跃公司为蒋元花补缴五险一金并补偿因未缴纳五险一金而给蒋元花造成的损失10000元；5.飞跃公司支付蒋元花2018年、2019年的带薪年休假工资3350/21.75×10×200%=3080元；6.永鸿学校对以上5点诉求承担连带责任。事实和理由：蒋元花于2015年10月入职飞跃公司并被派遣至永鸿学校食堂任厨师岗位，工作期间兢兢业业，2019年8月12日蒋元花在工作期间因身体不适，由同事陪同到仙游县妇幼医院检查，报告显示为甲状腺癌（建议复查）。2019年10月18日，蒋元花因身体不适再次到医院检查，确诊为甲状腺癌，依据劳动法律法规的规定蒋元花依法应当享有6个月医疗期及待遇，即医疗期的工资待遇按本人工资80%按月发放，但永鸿学校却以蒋元花生病为由，口头通知将其辞退，事后蒋元花曾向飞跃公司、永鸿学校书面告知其病情并请求足额支付医疗期工资待遇，都未得到回应。在工作期间飞跃公司均未给蒋元花缴纳五险一金，并在劳动合同中伪造注蒋元花同意不缴纳医社保的切结书，以及最后一份劳动合同到期时间被篡改，由：2020年6月30日改为2019年6月30日。2019年11月17日，蒋元花通过书面告知飞跃公司、永鸿学校请求办理补缴医社保，但飞跃公司、永鸿学校也未予理睬，飞跃公司尚拖欠蒋元花2018年9月、10月，2019年4月、6月、9月总计5个月的工资未予支付，根据劳动合同法的相关规定，因飞跃公司、永鸿学校过错，蒋元花提出解除劳动关系，飞跃公司、永鸿学校应当支付给蒋元花经济补偿金。因缴纳社保为用人单位的法定义务，故蒋元花请求飞跃公司、永鸿学校为蒋元花补缴医社保及赔偿损失。 飞跃公司辩称：1.蒋元花于2015年10月1日至2019年6月30日和本公司签劳务合同，从其身份证看，本公司依法用至退休年龄，后续工作是属于用工单位的返聘行为，后期所有产生待遇应是用工单位。2.本公司聘用蒋元花至退休年龄，按规定不必承担经济补偿金的，后续在永鸿学校工作，属于学校返聘，与本公司没有关系。3.蒋元花的2018年9月工资在11月8日发放，10月工资在12月4日发放，2019年4月工资5月24日发放，6月在8月29日发。4.蒋元花已缴纳城乡居民养老和医保，所以其与本公司签了放弃缴纳社保声明书。5.蒋元花2018年、2019年带薪休假工资1540元，这是永鸿学校内部管理，本公司不参与，不清楚。综上，请求驳回蒋元花的诉讼请求。 永鸿学校辩称：一、蒋元花之诉求1、2：付其医疗期工资待遇6个月和付其经济补偿金2个月不合理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际连续工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；况且蒋元花与飞跃公司的合同关系为每年一签的断续性合同，其中存在时间间隔，并不能算实际连续工作年限。蒋元花声称永鸿学校以其生病为由，口头通知将其辞退不事实。永鸿学校没有口头通知蒋元花被辞退，根据永鸿学校与飞跃公司所签合同，如果真要辞退员工，会提供纸质材料与劳务派遣公司，并协商辞退，而不会口头告知员工本人，此行为纯属蒋元花私自离岗，不存在永鸿学校将其辞退的事情。二、蒋元花之诉求3：付其拖欠的2018年9月、10月，2019年4月6月的工资不属实。此有工资转账凭证为据。三、蒋元花之诉求4：为其补缴五险一金并补偿因为缴纳五险一金而给蒋元花造成的损失不合理。从劳务派遣公司与蒋元花签订合同里明确划线，蒋元花同意签约，说明工资总额中已包含五险一金。四、蒋元花之诉求5：付其2018年、2019年的带薪年休假工资不合理。因为员工为当学年度每年暑假后再重新聘用的临时性员工，故永鸿学校认为蒋元花不应享受当年的带薪休假。 本院经审理认定事实如下： 蒋元花于2015年10月3日与飞跃公司签订《劳务派遣劳动合同书》(以下简称“《派遣合同》”)，约定：一、劳动合同期限：为固定期限，自2015年10月1日至2016年1月31日；二、工作内容及要求：由飞跃公司派遣蒋元花在仙游县的实际用工单位厨师岗位从事工作；三、工作时间和休息休假：工作时间为其在实际用工单位(标准、综合计算、不定时)工时工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由飞跃公司负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知蒋元花；四、劳动报酬：工资发放日为每月25日，基本工资的发放由实际用工单位拨付到飞跃银行帐户，由飞跃公司委托银行发放；飞跃公司与实际用工单位协商确定，蒋元花的工资标准实行月薪制，每月为2900元；个人缴纳社保费：养老0元／月；失业0元／月；医保0元／月，住房公积金0元／月；五、社会保险：自劳动关系建立之日起，双方应当依法参加社会保险，其中蒋元花个人应缴纳的社会保险费由飞跃公司代扣代缴或委托用人单位代扣代缴；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：……蒋元花因工作遭受事故伤害或患职业病，实际用工单位负责及时救治，飞跃公司并按规定时间为蒋元花申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障蒋元花依法享受各项工伤保险及相关待遇。七、劳动合同的解除或终止：1.有下列情形之一的，劳动合同即告终止：(1)劳动合同期满或办理了劳动合同终止手续的；(2)蒋元花达到法定退休年龄的；解除劳动关系时蒋元花不享受经济补偿金，等；2.合同期满，不续签合同，将自动解除劳动合同。双方还就其他事项作了约定。合同签订后，蒋元花由飞跃公司派遣至永鸿学校在食堂入职厨师岗位。2016年3月1日、2017年3月1日、2017年9月1日，双方又分别签订三份《派遣合同》；期间，于2016年9月18日，双方签订《代发工资协议》，约定由实际委托单位拨付工资到飞跃公司银行帐户，由飞跃公司代发放。2018年3月1日、2018年9月1日，双方再签订两份《劳务合同书》(其中前者的《劳务合同书》对原工资待遇作了调整)。2019年8月12日，蒋元花因身体不适，到仙游县妇幼医院检查甲状腺，报告建议进一步复查。2019年10月18日，蒋元花又到莆田市第一医院检查，于2019年10月29日经病理检查，确诊为甲状腺乳头状癌。此后，永鸿学校口头通知辞退蒋元花。2019年11月7日，蒋元花向飞跃公司致上《情况说明》，内容载明：“本人蒋元花，于2019年10月18日在上班期间因身体不适去莆田市第一医院检查，经医院诊断患甲状腺癌，该疾病将伴随终生，病痛的折磨令我身心俱疲，需要适当的医疗期治疗休养。我与贵单位签约后，于2015年入职仙游一中(永鸿分校)食堂厨师职位，距今已有4年多，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项、第四条的规定、以及《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，依法享有6个月医疗期，且按12个月内累计病休时间计算，医疗期的工资待遇按本人工资80%按月发放，且不得低于当地月最低工资标准的80%，望贵单位依法给予我适当的医疗期及待遇”；同年11月15日又向该司致上《情况说明》，内容为“蒋元花于2015年9月份在贵单位担任厨师职位，贵司未办理医社保相关手续，请单位于2019年12月15日前办理医社保相关补缴手续，并通过邮寄进行送达，飞跃公司均收到。2020年3月19日，蒋元花向县仲裁委申请仲裁，县仲裁以其“已超过法定年龄”为由，于2020年3月20日作出《不予受理通知书》。同年4月2日，蒋元花以上述诉讼请求向本院提起诉讼。 另查明，蒋元花因上述劳动而获得的工资收入分别如下：1.自2017年5月4日、5月27日、6月29日、7月21日、10月24日、11月8日、12月7日、2018年1月11日、2月8日，每次工资各收入2900元；2018年4月10日、5月17日、7月10日、8月10日每次工资各收入3100元；2018年11月8日(同年9月工资)、12月5日(同年10月工资)、2019年1月14日、1月24日、1月30日、3月19日、5月16日、5月24日(2019年4月份工资)、7月12日、8月29日(同年6月份工资)、10月28日(同年9月份工资)，每次工资各收入3350元；2019年12月20日工资收入2350元。 上述事实，有蒋元花提供的其居民身份证、劳务派遣劳动合同书、劳务合同书、代发工资协议、蒋元花存款明细账、中国银行交易流水明细单、情况说明、快递签收单、莆田市第一医院检验报告单、该院疾病证明书、仙游县妇幼保健院医检报告单、仙游县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据和飞跃公司提供的其营业执照、蒋元花参加城乡居民基本医疗保险历年参保明细、蒋元花放弃单保为其缴纳社保的声明书(未落款日期)、飞跃公司与永鸿学校于2018年9月1日所签《劳务合作协议书》(约定协议期限自2018年9月1日至2020年1月31日)等证据及永鸿学校提供的该校通过仙游县农村信用合作联社鲤城信用社向飞跃公司支付2018年9-10月、2019年4月、6月、9月的转账的业务凭证等证据证实。 本院认为，飞跃公司与蒋元花签订的劳动合同主体适格，意思表示真实，内容不违背法律法规强制性规定，受法律保护。蒋元花与飞跃公司合同期满后，其工资待遇由永鸿学校通过飞跃公司发放，签约双方继续存在劳动关系。蒋元花在与飞跃公司存在劳动关系期间患病，其依法享有医疗期工资，故其请求飞跃公司支付医疗期工资16080元(3350元／月×80%×6个月)，予以支持；蒋元花自2015年至2019年11月与飞跃公司存在劳动关系，其经济补偿金每年按1个月计算，蒋元花仅请求按2个月计算，是其对实体权利的处分，其经济补偿金为6700元(3350元／月×2个月)；蒋元花请求飞跃公司支付拖欠的工资，因飞跃公司已足额支付，该请求缺乏事实依据，不予支持；蒋元花关于飞跃公司应为其补缴五险一金及赔偿相应损失的请求，因五险一金属于社保部门受理范围，不属于法院管辖，故该请求不予审查；蒋元花请求飞跃公司支付2018年应休未休年休假工资超过一年的仲裁时效，不予支持，但其请求飞跃支付2019年应休未休年休假工资合法有据，予以支持，其应休未休年休假工资为3350元／21.75日×5(其年休假为5日)×200%=1540.23元；因蒋元花与飞跃公司存在劳动关系，与永鸿学校不存在劳动关系，故其请求永鸿学校承担连带责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，判决如下： 一、福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司应在本判决生效后 五日内支付蒋元花医疗期工资16080元； 二、福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司应在本判决生效后 五日内支付蒋元花经济补偿金6700元、应休未休年休假工资1540.23元计8240.23元； 三、驳回蒋元花对仙游第一中学永鸿分校的诉讼请求； 四、驳回蒋元花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书所确定的全部义务，逾期不履行或不完全履行的，不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为；本案申请执行后，负有履行义务的当事人还应当向人民法院如实报告财产状况。违反上述规定的，人民法院可依法采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  朱国忠 人民陪审员  谢 斌 人民陪审员  林梅霞 二〇二〇年十月九日 书 记 员  陈燕群 附注: 一、主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社 会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 5.《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 7.《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第七条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 二、执行申请提示 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、负有履行义务的当事人在权利人申请法院强制执行前自动履行义务的，应当及时与案件承办法官联系，向法院交付相应的款项和财物。法院账户信息如下：户名：仙游县人民法院；开户行：中国工商银行仙游县支行；账号：14×××11。