湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初4460号原告：孔柏玉，男，汉族，1976年10月5日出生，住长沙市岳麓区。被告：长沙市柏宁房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区潇湘南路一段**柏利大厦。法定代表人：张建民，系公司总经理。委托诉讼代理人：袁高风，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫勇军，湖南金州律师事务所律师。原告孔柏玉诉被告长沙市柏宁房地产开发有限公司（以下简称“柏宁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月20日立案受理后，于2019年6月25日作出（2018）湘0104民初7300号民事判决，孔柏玉、柏宁公司均不服提出上诉。长沙市中级人民法院作出（2019）湘01民终10115号民事裁定撤销原判决，发回本院重审。本院于2020年4月20日立案，并适用普通程序公开开庭进行了审理。孔柏玉、柏宁公司的委托诉讼代理人袁高风和莫勇军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孔柏玉向本院提出以下诉讼请求：1、补偿2014年至2017年汛期法定节日放假期间晚上值班加班工资84744.83元（3天+3天+3天）/年×4年×（10800+2000）元/月÷21.75天/月×200%×2个班/天；2、年底双薪11733元（12800元÷12个月×11个月）；3、补偿2015年至2017年汛期星期一晚上值班加班工资127117.24元（4天/月×6个月/年×3年×（10800+2000）元/月÷21.75天/月×150%×2个班/天）；4、加付赔偿金453029.62元{（140800元+17600元+79448.28元+153011.49元+112993.10元+50611.49元+128000元+84744.83元+11733元+127117.24元）×50%}；5、补偿2013年12月至2018年6月的公司应缴未缴社会保险（五险）导致本人不能领取失业保险金的损失48000元（2000元/月×24个月）；合计赔偿724606.69元。事实与理由：原告于2013年11月4日入职被告柏宁公司，于2014年1月10日签订书面劳动合同，约定固定合同期限为2013年11月5日至2015年11月4日，工资为10000元／月。合同期限届满，公司再未与原告签订书面劳动合同。因该公司与工程有关的部门以上管理人员中，只有原告是本地人，其他人均是从东莞派过来的，放假时要回东莞，故从2013年11月4日入职至2017年11月，原告周末和节假日都在处理工程上的事情，为了项目顺利推进，本人经常晚上都在外协调关系。另，2015年至2017年汛期星期一晚上按公司要求值班加班，但公司从未支付过原告任何加班费。且从本人入职公司至今，柏宁公司从未给原告缴纳过社会保险，也未按公司员工手册规定进行过体检。柏宁公司从2016年7月才开始缴纳公积金，每月2000元车补也变成了每月1600元，故柏宁公司存在克扣行为。柏宁公司于2017年10月19日在没有与原告进行任何沟通的情况下给原告下达了终止劳动合同通知书，并于2017年11月停发了原告工资，无故解除劳动关系。原告为了维护合法权益，多次向被告主张权利，但均遭被告拒绝。故原告只能依法于2018年1月22日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理决定。原告认为原、被告之间劳动法律关系依法成立，合法有效，劳动者的合法权益应受法律保护；被告在履行合同义务过程中存在严重的违法和违约行为，侵害了原告的合法权益，应依法对原告予以补偿和赔偿。为此，原告于2018年2月5日向长沙市岳麓区法院提起了劳动争议诉讼。现原告就其他事项再次提起诉讼，请求人民法院在查明本案事实后依法支持其诉讼请求。被告柏宁公司辩称，一、本案未经劳动仲裁前置程序，应当驳回起诉。二、从实体来说，汛期值班表只是用于政府职能部门备案，并无实质加班。原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。值班表也明确表述“晚间值班由中建五局安排工人巡逻”，无需原告一天24个小时到岗值守。原告第一次起诉已主张要求法定节假日、汛期值班加班工资，现又主张汛期法定节假日晚上、汛期星期一晚上值班加班工资，属于重复诉讼。三、原告主张年底双薪毫无事实和法律依据。原被告从未约定被告须向原告支付年底双薪，也没有相关的法律规定，其主张毫无事实和法律依据。四、加付赔偿金属于劳动行政部门做出的具体行政行为，并不属于民事案件审判范围。本案并未经劳动行政部门做任何处理，且原告第一次诉讼尚未做出生效判决，不存在被告向原告支付加付赔偿金的情形。五、原告不存在失业保险待遇损失，其主张毫无事实和依据。根据《个人参保情况表》，湖南天顶建筑工程有限公司持续为原告购买社保，导致被告无法再为原告购买社保，且原告并未告知被告湖南天顶建筑工程有限公司已停止为其购买社保，要求被告为其购买社保。原告与湖南天顶建筑工程有限公司在2018年6月7日前一直存在劳动关系，后于2018年6月7日与湖南省轻纺设计院有限公司建立新的劳动关系，不存在失业的情形，不具备领取失业保险金的条件，不存在保险待遇损失的问题。因此，原告主张失业保险金毫无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人提交的证据本院认定如下：原告孔柏玉提交的证据一《劳动合同》、证据二管理制度汇总、证据三东莞银行个人账户交易明细、证据四工资条、证据五长沙市住房公积金管理中心职工信息、证据六公积金个人余额变动明细、证据七终止劳动合同通知书、证据二十八车辆使用补贴的暂行规定、证据二十九个人参保情况表、证据三十长沙市防汛抗旱网《关于切实做好2014-2017年防汛抗旱值班工作的通知》、《防汛抗旱责任书》、证据三十二工程进度表、证据三十四湖南航天经济发展有限公司营业执照、证明、工会证件、社保证件、聘用合同书、证据三十七公证书、补充证据一工程竣工验收备案表、施工进度计划报审表、柏林地王广场项目总体进度计划，客观真实、来源合法，本院予以认定。证据八体检报告、证据九门诊病历、证据十门诊处方笺、证据十一门诊处方笺、证据十二门诊病历记录，客观真实来源合法，但无法证实原告患有的疾病属于用人单位不能与职工解除劳动合同的情形，对证据的证明目的，本院不予认可。证据十三2016年中秋放假通知截图、证据十四2016年国庆放假通知截图、证据十五2017年元旦放假通知截图、证据十六2017年春节放假通知截图、证据十七2017清明放假通知截图、证据十八2016年春节值班表复印件，客观真实、来源合法，本院予以认定。证据十九职员离职手续表、证据二十员工离职审批表，无当事人签字，无法证实与本案相关，本院不予认可。证据二十一来文处理记录表复印件，被告未提供证据予以反驳，本院予以认可。证据二十二柏宁项目防汛期间值班表（2014年3月12日）、证据二十三柏宁项目防汛期间值班表复印件、证据二十四柏宁项目2016年防汛期间值班表复印件、证据二十六柏宁项目2017防汛期间值班表复印件，客观真实、来源合法，本院予以认定。证据二十五通话记录截图，无法核实来电对象身份，对该证据本院不予认可。证据二十七应聘人员登记表未提供原件，本院不予认可。证据三十一2015年春节放假通知客观真实、来源合法，本院予以认定。证据三十三证人周某证言、证据三十八证人张某、韩某证言，合法性、关联性予以认定，能否达到证明目的将结合本案其他证据以及当事人的当庭陈述予以综合确认。证据三十五2014年10月15日会议纪要、2014年11月7日会议纪要，客观真实、来源合法，但无法证实被告放假通知做假，对证据的证明目的，本院不予认可。证据三十六2018年柏宁项目防汛值班表，客观真实、来源合法，本院予以认定。证据三十九长沙市岳麓区洋湖街道防汛抗旱指挥部证明、洋湖街道防汛抗旱指挥部邓代恒证明客观真实、来源合法，本院予以认定。补充证据二解除劳动关系通知书、员工离职审批表、微信截屏，客观真实、来源合法，但无法证明未过仲裁时效，对证明目的不予认可。补充证据三2014年春节放假通知、2015年春节放假通知、2016年春节放假通知、2017年春节放假通知、2018年春节放假通知、2014年-2017年法定春节放假时间截图、客观真实、来源合法，本院予以认定。补充证据四关于员工加班调休的说明、何梦晓加班申请表及调休单、孔柏玉2016年7月调休单客观真实、来源合法，本院予以认定。补充证据五考勤记录、考勤打卡现场监控视频、考勤数据调取证据、员工手册、终止劳动合同通知书，客观真实、来源合法，但无法证实系被告篡改数据，对证据的证明目的本院不予认可。补充证据六通知（坪防指13-5）客观真实、来源合法，本院予以认定。补充证据七2014年工程部春节值班表、2014年清明节值班表、2014年五一劳动节值班表、2014年中秋节值班表、2014年工程部国庆节值班表、2015年国庆节值班表、补充证据八加班申请单6张、补充证据九通知（坪防指13-5）、柏宁地王广场项目2013年12月第04周进度计划、补充证据十柏林酒店总进度计划，原告虽未提供原件，但前述证据原件系由应由被告保存和控制，且被告未提供证据予以反驳，本院对前述证据的真实性、合法性予以认定。柏宁公司提交证据一劳动合同书客观真实，来源合法，但无法证实原告工资仅为10000元以及无加班的事实，对该证明目的本院不予认可。证据二柏宁地王广场地下停车场交通设施工程施工合同、夜景照明工程施工合同、柏宁酒店基桩委托检测合同书的结算的收文处理意见、证据三建造师信息查询截图、个人参保情况表、客观真实，来源合法，本院予以认可。证据四公证书（含两份节假日放假通知）、证据五工程质量验收记录、关于湘江沿岸汛期、节假日值班的情况说明、庭审笔录、补充证据一对邓代恒的调查笔录，客观真实，来源合法，对原告的值班是否为加班的认定见本院认为部分。根据以上所采信的有效证据以及当事人的当庭陈述，本院查明如下案件事实：原告孔柏玉自2013年11月5日就职于被告柏宁公司，任工程部门经理，主要负责工程质量、进度控制、安全管理等工程管理工作。2014年1月10日，孔柏玉（乙方）与柏宁公司（甲方）签订期限为2013年11月5日至2015年11月4日的《员工劳动合同》，该合同第五条约定乙方的工作任务和职责：按员工手册及公司管理制度执行。第六条约定甲乙双方同意，实行标准工时工作制。1、每日工作8小时（不包括用餐、中途休息时间）；2、每周可休息2天；3、每周平均工作不超过44小时。第七条约定在实行标准工时工作制的情况下，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方或工会协商同意，依法给与乙方补休或支付加班加点工资。但因乙方自身工作效率低无法完成工作任务自行加班的，甲方不承担支付加班报酬的义务。第八条约定甲方依据劳动法假期待遇相关规定和本企业的规则制度，每年适当安排乙方休节假日、年假、婚假、产假等带薪假期。第九条约定甲方执行长沙市最低工资标准规定，按下列方式核发乙方工资：1、工资组成：基本工资+浮动工资=总工资；……3、试用期后工资为10000元/月，浮动工资元/月；4、浮动工资的标准：根据乙方每月工作表现评定支付。第十一条约定合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。双方还就劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止等问题进行了约定。入职后，柏宁公司向孔柏玉发放了《员工手册》，内容为：第四篇薪酬制度。四、薪资体系。基本薪资的构成说明（1）工资总额=全包工资（或=基本工资+岗位津贴）。（2）员工的调动、升迁、降职主要调整岗位基本工资和津贴的分级。（3）岗位层级基本工资：根据岗位的层级，按公司实际情况，设置基本工资。（4）岗位津贴。岗位津贴是由岗位价值确定，具体按照岗位性质、岗位责任、岗位人力资源稀缺程度、岗位技能、个人表现等综合指标进行核定。各员工对应的岗位津贴分级，由部门负责人及综合办公室核定，报分管副总理、总经理、董事长批准。（5）加班费及其他补贴。a、公司及其子公司非年薪制员工因工作需要被安排节假日加班的，采取轮休或调休的办法补休假，不再发放加班工资。b、加班费计算办法如下：平时加班工资=基本工资/21.75/8×加班时数×1.5；周末加班工资=基本工资/21.75/8×加班时数×2；法定假日加班工资=基本工资/21.75/8×加班时数×3。公休日上班，原则上应给予调休。因工作情况无法进行调休的，应按劳动法的相关规定发放加班津贴。若属调休，公休日上班不作加班情况处理。第五篇福利规定：1、员工依法参加社会统筹（1）公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金；（2）员工依法享受国家规定的休假日和带薪年休假；a、公司实行周一至周五的五天工作制，员工享受每周2天的公休假日，有特别规定的岗位除外。b、公司员工享受国家规定的法定假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。2014年，柏宁公司作出《车辆使用补贴的暂行规定》，决定：自2014年3月1日起，孔柏玉、蔡林恒、黄晓等三人按月可享受油费补贴，油费补贴标准为2000元/月，享受油费补贴后，由于个人因公在长沙市行政区域内出外公干不得向单位申请用车。规定实施后，柏宁公司向孔柏玉实发油费补贴1600元/月。2014年3月20日，柏宁公司与长沙市岳麓区洋湖街道防汛抗旱指挥部签订《防汛责任书》，要求柏宁公司应切实做好施工期间的防汛工作，并做好防汛各项准备：1、项目部24小时安排值班人员，确保防汛期间信息畅通；2、防汛物资的准备由各街、镇防汛指挥部门负责；3、根据防汛要求作好施工计划；4、根据湘江水位和内涝的不同情况，制定有针对性的应急措施。2014年至2017年，柏宁公司安排孔柏玉作为湘江防汛期间的值班人员，并安排了具体的值班日期。根据柏宁公司作出的《柏宁项目防汛期间值班表》显示：2014年孔柏玉的汛期值班期间为星期日；2015年为星期一、星期日；2016年为星期一、星期六；2017年为星期一、星期六。该值班表另说明：1、湘江汛期，值班人员必须每天对项目工地进行定期与不定期的巡查，发现险情，立即报告领导小组成员，并协助组织防汛抢险工作。2、汛期晚间值班，一般由中建五局安排工地值班人员进行现场巡查。2016年7月18日，孔柏玉向柏宁公司出具《调休单》，申请理由为：2016年上半年节日的加班、值班进行调休，共9天；调休假期为：2016年7月19日9时至2016年7月22日5时，共4天。柏宁公司于同日同意孔柏玉的调休申请。2014至2017年春节期间，柏宁公司均向员工公布了《春节放假通知》。2014年至2017年，柏宁公司安排孔柏玉为春节、元旦等法定假节日期间的值班人员，具体时间为：2014年春节（2014年1月30日至2月9日）、2014年清明节（2014年4月5日至4月7日）、2014年五一劳动节（2014年5月1日至5月3日）、2014年中秋节（2014年9月6日至9月8日）、2014年国庆节（2014年10月1日至10月7日）、2015年春节（2015年2月14日至3月1日）、2015年清明节（2015年4月4日至4月7日）、2015年国庆节（2015年10月1日至10月9日）、2016年春节（2016年2月2日至2016年2月21日）、2016年五一劳动节（2016年4月30日至2016年5月2日）、2016年中秋节（2016年9月15日至9月17日）、2016年国庆节（2016年10月1日至10月7日）、2017年元旦节（2016年12月31日至2017年1月2日）、2017年春节（2017年1月22日至2月7日）、2017年清明节（2017年4月2日至2017年4月4日）值班，共计111日，其中法定节假日为29日，非法定节假日为82日(含周末49天、公司安排放假的工作日33天)。2017年10月19日，柏宁公司向孔柏玉出具《终止劳动合同通知书》，称：经公司研究决定，在你与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与你续签。由于你与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2017年11月4日，请你于2017年11月4日前办理相应离职手续。2018年1月22日，孔柏玉以柏宁公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，申请事项为：解除劳动合同无效，补偿6个月医疗工资、补偿社保公司缴纳部分、支付未签劳动合同2015年11月至2017年11月双倍工资、补发车补、补偿公积金公司缴纳部分、补偿2013年至2018年四年半未休年休假加班工资、2014年元旦至2017年国庆法定节日加班工资、2014年至2017年汛期值班加班工资、周末加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、人身伤害赔偿。同日，该仲裁委以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2018）第2008号《不予受理通知书》。孔柏玉遂向本院提起诉讼，案号为（2018）湘0104民初945号，后原、被告不服判决并上诉，该案经长沙市中级人民法院撤销原判决，发回本院重审，案号为（2020）湘0104民初4515号。2018年7月25日，孔柏玉再次以柏宁公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：柏宁公司补偿2014年至2017年汛期法定节日放假期间晚上值班加班工资、年底双薪、补偿2015年至2017年汛期星期一晚上值班加班工资、加付赔偿金、补偿2013年12月至2018年6月的公司应缴未缴社会保险导致孔柏玉不能领取失业保险金的损失。同日，仲裁委以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2018）第2111号《不予受理通知书》。孔柏玉遂向本院另行提起诉讼，遂成本案。另查明：1、在原告任职于被告公司期间，被告承包柏宁地王广场地下停车场、柏宁地王广场夜景照明工程，其指定原告为被告的执行代表。2、2013年12月至2016年6月，孔柏玉每月实发工资9255元；2016年7月，孔柏玉实发工资10055元；2016年8月至2017年11月，孔柏玉每月实发工资9191元，以上均未包含车补。3、孔柏玉于2000年7月参加工作，先后就职于多家用人单位。2013年至2017年6月，湖南天顶建筑公司有限公司为孔柏玉交纳了社会保险。2016年7月至2017年11月，柏宁公司为孔柏玉交纳了住房公积金。本案审理中，原告明确其在本案中主张的汛期值班加班工资为夜间值班加班工资，在（2020）湘0104民初4515号案件中主张的汛期值班加班工资为白天加班工资。本院认为，本案争议焦点为：一、孔柏玉的主张是否已经仲裁程序，是否属于重复起诉；二、柏宁公司是否应支付孔柏玉汛期法定节假日晚上加班工资、汛期工作日晚上值班加班工资；三、柏宁公司是否应支付孔柏玉年底双薪、支付加付赔偿金、补偿原告不能领取失业保险金的损失。具体分述如下：针对争议焦点一，被告主张原告的诉请未经劳动仲裁前置程序，且属于重复起诉。结合涉案仲裁裁决书以及仲裁委出具的（2018）第2111号《不予受理通知书》，本案的相关诉讼请求原告已于2018年7月25日向仲裁委提起仲裁申请，并由仲裁委出具了《不予受理通知书》，故本案已经过劳动仲裁前置程序。另，原告已当庭明确其在明确其在本案中主张的汛期值班加班工资为夜间值班加班工资，在（2020）湘0104民初4515号案件中主张的汛期值班加班工资为白天加班工资，故本案不属于重复起诉，原告的起诉符合法律规定，本院应依法予以受理并作出判决。针对争议焦点二柏宁公司是否应支付孔柏玉汛期法定节假日晚上值班加班工资、汛期工作日晚上值班加班工资的问题。柏宁公司辩称孔柏玉系在汛期值班，但孔柏玉并不需要提供与本职工作相关的工作，因此不能认定为加班。本院认为，尽管柏宁公司未要求孔柏玉汛期值班到岗，但要求其对工地进行定期与不定期的巡查，该巡查工作与孔柏玉的本职工作具有实际联系，且影响到了孔柏玉的休息时间，故可认定为加班。孔柏玉认为汛期时间为每年的4-9月，但柏宁公司认为根据2014至2017年湖南省水情情况，湘江长沙站点的水位一直在警戒水位之下，并不存在所谓的防洪汛期。在此情况下，对于汛期的具体时间，双方既无约定亦无统一的计算方法，故本院根据湖南地区的降雨情况酌定防洪汛期的具体月份为7-8月。根据本案查明的事实，2014年孔柏玉的汛期值班期间为星期日；2015年为星期一、星期日；2016年为星期一、星期六；2017年为星期一、星期六。故孔柏玉2014年至2017年汛期双休日值班天数共计32日，工作日值班共计24日。关于孔柏玉的工资标准认定问题。本院认为，劳动法意义上的工资，是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，通过货币形式支付给劳动者的劳动报酬，通过包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的报酬及其他特殊情况支付的工资。本案孔柏玉享受车补的前提条件为在长沙市区域内不得向单位申请用车，鉴于孔柏玉的工作性质、工作内容等因素，车补与孔柏玉的工资总体收入水平密切相关，故该车补收入应属于工资范畴。根据劳动合同约定，本院依法认定故孔柏玉从2014年3月至2015年10月每月工资标准为12000元，从2015年11月至2017年11月每月工资标准为12800元。原告在（2020）湘0104民初4515号已经向被告诉请支付汛期白天值班加班费，本院对汛期周末白天值班加班工资予以支持，对汛期工作日白天加班工资，因被告已正常向原告发放了工资，本院未予支持。就孔柏玉在本案中主张的汛期法定节假日晚上加班工资、汛期工作日晚上值班加班工资，本院认为，原告汛期夜间值班加班属实，但考虑劳动者必要的休息时间，本院酌情认定原告夜间值班加班的时间为4小时/日。结合原告汛期周末夜间值班以及工作日夜间值班的天数，被告应向原告支付汛期周末夜间值班加班费18244元（12000元/月÷21.75日/月÷8小时/日×16日×4小时/日×2+12800元/月÷21.75日/月÷8小时/日×16日×4小时/日×2）以及汛期工作日夜间值班加班费10372元（12000元/月÷21.75日/月÷8小时/日×8日×4小时/日×1.5+12800元/月÷21.75日/月÷8小时/日×16日×4小时/日×1.5），以上合计28616元。针对争议焦点三柏宁公司是否应支付孔柏玉年底双薪、加付赔偿金、补偿原告不能领取失业保险金的损失问题。关于原告主张的年底双薪。因原、被告签订的《劳动合同》及被告发放的《员工手册》、《员工考勤管理规定》均未就年底双薪进行约定，原告银行流水上显示的工资不能证明属于年底双薪，且原告也未能提交证据证明2018年初被告单位已经向员工发放了年底双薪，故对原告该诉请，本院不予支持。关于原告主张的加付赔偿金。因加付赔偿金不属于民事案件审理范围，且原告也未提供证据证明劳动行政部门已经责令被告限期支付，故对原告该诉请，本院不予支持。关于不能领取失业保险金的损失的诉讼请求。因原告并未提交证据证明其已经进行了失业登记，也未能证明因不能领取失业保险金而产生损失，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：一、被告长沙市柏宁房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告孔柏玉汛期晚间值班加班费28616元；二、驳回原告孔柏玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告长沙市柏宁房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审  判  长 颜 宇审  判  员 杨正权人民 陪 审员 陈 尚二〇二〇年十月十九日法官助理王洋洋书记员（兼） 王洋洋附法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。