湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7731号原告：周涛，男，汉族，1981年10月17日出生，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李舟剑，湖南顶璟律师事务所律师。委托诉讼代理人：晏依萍，湖南顶璟律师事务所实习律师。被告：湖南鲲鹏物业服务有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路**金瑞麓谷科技产业园****。法定代表人：刘鲲鹏，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王嫱，湖南越一律师事务所律师。原告周涛诉被告湖南鲲鹏物业服务有限公司（以下简称“鲲鹏公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周涛的委托诉讼代理人李舟剑，被告鲲鹏公司的委托诉讼代理人王嫱到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告周涛向本院提出以下诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付拖欠的2020年1月劳动报酬共计16100元。二、依法判决因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金32200元。三、依法判决被告向原告支付2019年度绩效工资差额21683元。事实与理由：原告于2019年3月22日入职被告鲲鹏公司，签订书面劳动合同时间为2019年4月，入职年薪180000元／年，福利13200元／年。自入职被告公司以来，原告所在部门每月绩效考核均排总公司“八部一办”九个部门前三名，且平均分在90分以上，按被告绩效考核办法，90分及以上即为全额绩效。但是在2020年1月22日原告接到鲲鹏物业人力资源部的《解除劳动关系通知书》，解除劳动关系理由为“工作绩效及业绩未达到约定标准，自2020年1月22日起解除劳动关系”。被告在未依法提前30天与原告协商沟通的情况下，直接违法解除劳动关系。原告在2020年2月27日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，于2020年6月9日收到仲裁裁决书。综上，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院。被告鲲鹏公司辩称：1、根据被告提交的办理工作交接通知，原告应当前往公司办理交接手续才算交接完毕，但因原告拒绝办理工作交接手续，导致其在2020年1月1日至2020年1月22日期间的工资无法计算，该责任应当由原告自行承担，且即使被告需要给付原告该期间的工资，根据劳动合同工资标准，该期间的工资应当为1162.29元（1580÷21.7×16）；2、被告不存在违法解除，无须向原告支付经济赔偿金。根据被告提交的绩效考核制度第23条，中高层管理者职务调整的重要依据，年度得分低于70分的或连续两年低于80分的可撤职、降职、降级降薪或调岗，年度得分低于60分的可解除劳动合同。原告在2019年度考核得分为57分，根据公司的规章制度规定被告与原告解除劳动合同并无不当，不应当认定为违法解除；3、被告无需向原告支付2019年度绩效工资差额21683元，被告与原告并未在劳动合同约定年度绩效工资，从合同约定内容来说被告无需向原告支付任何绩效工资。其次被告未完成公司年度考核任务，公司约定绩效工资的初衷是为了奖励以及鼓励完成年度考核并达到优秀的员工，年终奖属于公司内部的一项福利待遇，并非每个员工均可享有。再次，没有法律规定用人单位一定要给劳动者发放年终奖或奖金等福利待遇。综上，被告无需支付经济补偿金以及2019年度绩效差额，原告1月份工资应当为1162.29元。请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：2019年3月22日，原告周涛入职被告鲲鹏公司处工作，并签订《劳动合同书》。劳动合同约定合同期限为2019年3月22日至2022年2月28日止，工作内容为总部（财务）部审计经理，月工资为1580元/月。自2019年5月22日开始，原告担任被告公司总经办主任。2020年1月22日，原告收到被告发出的《解除劳动关系通知书》，该通知载明“兹因您未按岗位约定勤勉履行工作职责，工作绩效及业绩未达到约定标准，本单位决定依照劳动合同、目标管理责任书等相关文书约定，与您自2020年1月22日起解除劳动关系”。此后，原告未继续在被告处工作。2020年2月11日，被告向原告发出《湖南鲲鹏物业服务有限公司办理工作交接通知函》，要求原告办理相应工作的交接手续。后原告周涛以被告鲲鹏公司为被申请人，向长沙市劳动人事仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求鲲鹏公司支付经济补偿金、工资及福利、2019年度工资差额。2020年5月29日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3120号《裁决书》，裁决鲲鹏公司支付周涛工资9732.41元、经济补偿13230元，对其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。另查明：1、被告向原告发放工资至2019年12月。2020年1月21日，被告向原告发放了奖金14317.2元。原告主张其月平均工资为12000元/月并加上年底绩效，被告主张包含社保、公积金在内原告月平均工资为12000元/月。2、被告提交的《绩效考核制度》第23条规定“中高层管理者职务调整的重要依据，年度得分低于70分的或连续两年低于80分的可撤职、降职、降级降薪或调岗，年度得分低于60分的可解除劳动合同”。被告提交的《2019年度职能中心/部门绩效考核表-总经办》载明总经办绩效考核总分为57分。上述事实有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、解除劳动关系通知书、微信截图、岗位人事任命通知、薪酬核算依据、银行流水、劳动合同、办理工作交接通知函、微信记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。原告在被告处工作，被告应向原告发放工作期间的工资。关于原告的工资，被告认可原告月平均工资为12000元，但原告认为其年底的绩效奖金应计入工资。因被告向原告发放2019年奖金14317.2元属实，该奖金属于工资范围，应计入工资总额，故本院认定原告的月均工资为13193元。被告未支付原告2020年1月1日至2020年1月22日期间的工资，根据劳动法同工同酬原则，被告应当支付原告工资9705元（13193元/月×21.75日/月×16日）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。被告辩称“依据公司《绩效考核制度》第23条规定中高层管理者年度得分低于60分的可解除劳动合同，原告在2019年度考核得分为57分”。因被告未提供证据证实原告对《绩效考核制度》知情，且《绩效考核制度》第23条规定系针对中高层管理者个人年度得分，被告提交的《2019年度职能中心/部门绩效考核表-总经办》载明的绩效考核分为部门得分，无法作为认定原告个人年度得分低于60分的依据，故被告系违法解除与原告的劳动合同。结合原告的工作年限，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金26386元（13193元/月×1月×2倍）。关于原告主张的2019年度绩效工资差额21683元，因涉案劳动合同未约定绩效工资，且原告未提供充足证据证实双方约定了应发2019年度绩效工资的金额，故对原告该主张本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告湖南鲲鹏物业公司服务有限公司在本判决生效之日起七日内向原告周涛支付工资9705元；二、被告湖南鲲鹏物业公司服务有限公司在本判决生效之日起七日内向原告周涛支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26386元；三、驳回原告周涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南鲲鹏物业公司服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十月二十日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。