杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0105民初9054号 原告：时道光，男，1973年2月20日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市泗县，现住浙江省杭州市余杭区。 被告：浙江耀江物业管理有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区莫干山路**。 法定代表人：汪楠钦，总经理。 委托诉讼代理人：王舟宇，男，30岁，系公司员工。 委托诉讼代理人：李知霜，女，26岁，系公司员工。 原告时道光（以下称原告）诉被告浙江耀江物业管理有限公司（以下称被告）劳动争议一案，于2019年8月9日向本院提起诉讼，经诉前调解不成，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2019年12月12日、2020年8月27日公开开庭进行了审理及质证。原告本人、被告的委托诉讼代理人王舟宇、李知霜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告单方解除劳动合同的赔偿金85000元，2.判令被告补交原告养老保险（2011年至2016年五年的养老保险），3.判令被告支付原告上班期间法定节假日的加班费39994.48元，4.判令被告支付原告上班期间高温费补贴3040元，5、被告支付原告2018年元月至2019年6月份的年休假及加班费10天1848元。事实和理由：原告自2011年2月24日进入被告公司正式上班，一直到2019年6月14日突然收到被告寄给原告的单方解除劳动合同通知书，立马就不让原告上班，在未犯错误的情况下，被告也没给原告提出犯了什么错，直接解除与原告的劳动合同，直至接到杭州市劳动人事争议冲裁裁决书才知道是领导犯的错。现原告诉至法院。 被告答辩称：1、原告要求被告支付单方解除劳动合同赔偿金不成立。根据被告原员工安玉杰的手供、公司关于耀江文鼎苑收费违规及停车场舞弊事件的通报及发文以及原告签署的廉洁承诺书，我公司有理由相信原告违背了廉洁承诺，存在贪污等违纪行为，再根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成损害的，用人单位可以解除劳动合同。2、根据提交的参保证明，只提供了最近24个月的缴纳情况，原告现主张我公司补交其2011年-2016年的养老保险，已经过诉讼时效。3、原告要求被告支付其法定节假日加班费39994.48元的请求不能成立。因为原告在被告处上班期间，岗位是秩序维护员，实行综合工时制，工作时间为白班7：00-19：00，中午有半个小时的吃饭时间，实际工时为11.5小时，晚班19：00-次日7：00，实际工时为12个小时。根据工资表，被告已经支付了基本工资并足额支付了加班费。另被告于每年年底会支付一部分补差工资，补差工资就是补差当年度的加班费。4、根据我公司工资表显示，被告已经给员工足额支付了高温费，原告要求被告支付上班期间高温费3040元的请求不能成立。5、对于原告要求被告支付2018年元月至2019年6月份的年休假、加班费10天1848元，我公司已经安排了年休假。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院认定以下事实：2011年2月24日，原告进入被告公司工作，岗位为秩序维护员，双方签订了《劳动合同》。被告公司从2016年5月开始为原告缴纳社会保险。双方于2016年6月15日签订的最后一份《劳动合同》约定：期限从2016年7月1日起至2019年6月30日止；实行综合计算工时工作制；被告公司因工作需要，经与工会和原告协商后可以延长工作时间，若原告涉及加班的，需征得被告确认同意，否则不视为加班；原告的月工资为1860元，工资发放日为次月15日；原告加班工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按国家相关法律、法规以及被告公司的规章制度执行；原告如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害等情形的，被告公司可以解除合同；等等。2018年8月21日，时道光又签订了《廉洁承诺书》，该承诺书明确了不行贿、受贿，不利用职权谋取私利，不侵占公司财务，不挪用公司资金，不私设小金库等规定及违反承诺应承担的责任和法律后果。2019年5月24日，被告公司员工安玉杰手书载明：停车费截留的操作方法与分配：程苗龙、殷永江、时道光和安玉杰合伙操作，截留停车费三七分成，安玉杰分七成，三个领班分三成……。2019年6月11日，被告公司以原告严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，并于2019年6月12日向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，要求原告于2019年6月15日前办理有关移交手续。另查明，原告于2019年6月11日前的工资已经结清；从2018年6月至2019年5月期间，原告的月平均工资约为5036.67元，月基本工资为2010元。 原告对被告单方解除合同的行为不认可，向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付单方解除劳动合同赔偿金85000元；补缴上班期间的养老保险；支付法定节假日加班工资39994.48元；支付高温费3040元；支付2018年元月至2019年6月的未休年休假工资和十天加班工资1848元。2019年7月26日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案（2019）第307号仲裁裁决，以申请人（即原告）违反规章制度情况属实为由裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院。诉讼过程中，被告还向本院提供了案外人安玉杰向原告的支付宝转账记录，表明安玉杰从2018年4月20日起至2019年5月19日共向原告付款270023.5元，原告认为上述收款中除有2万元系原告与安玉杰之间的个人打款关系，其他的收款均已在从被告公司领用停车发票时支付给被告公司。 上述事实有原告提供的《劳动合同》、浦发银行业务凭证、《仲裁裁决书》、养老保险历年参保证明、《解除劳动合同通知书》，被告提交的《劳动合同》、《廉洁承诺书》、安玉杰手书及收款收据、工商银行业务回单、行政许可决定书、工资表、考勤表、请假申请表、《解除劳动合同通知书》、支付宝转账明细等证据以及双方当事人陈述予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点在于被告解除与原告的劳动合同是否存在违法，主要在于原告是否存在严重违反公司的劳动纪律和规章制度的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于原告是否严重违反公司的劳动纪律和规章制度一事，被告除提交了安玉杰的手书和安玉杰退还停车费的凭据外，还提交了安玉杰的支付宝转账记录，但上述证据仍无法充分证明原告参与截留停车费的事实。因此，被告单方提出解除与原告的劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院予以支持，金额为85000元。对原告要求支付法定节假日加班工资和另外十天加班工资的诉请，因被告实行综合计算工时工作制，且其每月向原告支付了加班工资，故本院不予支持。被告已按规定向原告支付了高温费，故对原告要求支付高温费的诉请，本院亦不予支持。对原告要求被告补缴2011年2月至2016年4月的养老保险的诉请，明显已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江耀江物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告时道光违法解除劳动合同赔偿金85000元。 二、驳回原告时道光的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费计10元，由被告浙江耀江物业管理有限公司负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费，被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 长  周小林 人民陪审员  田伟伟 人民陪审员  朱 敏 二〇二〇年十月二十日 法官 助理  袁小莉 代书 记员  徐 彬 -