江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终2953号上诉人（原审原告）：江建国，男，汉族，1964年1月25日生，住江苏省常州市新**。委托诉讼代理人：李杰，住江苏省常州市新**。被上诉人（原审被告）：富德（常州）能源化工发展有限公司，住所地江苏省常州市新**黄海路**。法定代表人：黄晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡晓勇，江苏融悦律所事务所律师。上诉人江建国因与被上诉人富德（常州）能源化工发展有限公司（以下简称富德公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院(2019)苏0411民初1921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江建国上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其以下请求：1.裁定《燃烧乙烯事故专项调查报告》的责任认定无效，依此作出的《关于燃烧乙烯事故处罚决定的通知》无效，《跑空车检讨书》无效,逼迫写《燃烧乙烯事故处罚确认书》无效,并予以撤销。消除不良影响、恢复名誉、支付违约金、返还财产、赔偿损失、书面赔礼道歉。2.补偿因非法降职降薪导致的经济损失：2017.10-2018.8年薪从32.5万降至25万的损失68750元。3.富德公司逼迫本人离职，没有提前一个月通知本人，应当按2N+1标准进行经济补偿，富德公司已经支付125863.2元，应补齐差额部分125863.2元。4.富德公司没有提前一个月通知本人，应当赔偿额外一个月工资27083元。5.一审判决书第6页第21行“2017年10月份加班2241.38元”不是足额加班费,应当补齐差额部分：本人1日、3日加班，加班费差额=325000/12/21.75*（1+1）*3倍-2241.38=5229.88元。6.补偿2017年12月2日加班费1915.71元。7.补偿5天未休年休假工资差额:5天*325000/12月/21.75天*3倍-9578.54元=9099.62元。8.球罐年检加班费共计：23736.9元。9.公司生产值班7*35+3*35*2倍+1*35*3倍=560元。10.补偿因非法处罚导致的年终绩效奖损失30000元。（2017年绩效奖发放表第198、213、228、251项人员，2016年绩效奖数均为45225.6元，推定2017年绩效奖相近，平均值为3万元），2017年绩效奖发放表年度预留绩效为60417元，与补偿计算明细中2017年预留绩效58333元相差2048元，依法要求补齐差额。11.返还1万元的非法处罚金。12.补偿离职体检。13.由于富德公司软暴力逼迫本人离职，身心健康受到严重伤害，难以入眠，因此多次去医院就医，本人要求精神损失费2万元。14.拖欠2017年绩效工资：2017年绩效奖预留(没有扣员工20%工资）60417元，绩效奖30000元，应当支付50%的赔偿金：（60417+30000)/2=45208.5元。事实和理由：富德公司以“江建国在储运项目设备进厂验收环节没有发现问题，负有直接责任”为理由，作出处罚决定：“撤销江建国储运装置经理职务，降为工程师，且罚款1万元”，后来又降薪23%,进行重复处罚。字面上很合理，但事实上处罚决定书完全是颠倒黑白达到逆天程度。一、竣工验收是项目建设的关键节点，竣工验收前是工程建设期，由工程部门负责；竣工验收后，进行结算、资产交接、技术交接等，进入生产运营期，由生产部门负责。1、项目责任人、设备验收人的弥天大谎。我是空分项目经理，根本没有参加储运设备进厂验收；陈旦民才是储运项目经理，进行储运项目设备进厂验收的是陈旦民。（公司任命书，设备验收报告单为证）。2、富德公司《项目组织机构及职责》项目管理程序文件，第15页，项目组职责规定：“（9)参加主要设备、材料的制造厂检验和现场开箱检验工作”。项目管理部门进行设备验收，生产部门不参加验收。我是储运生产运营期的装置经理，不参加储运项目的设备验收工作。3、时间上的弥天大谎。储运项目是2015年11月完成设备安装工作的，我是2016年6月被任命为储运装置“生产运营期”经理的，至少在我担任“生产期装置经理”前8个月设备进厂验收早己完成。并且储运项目也没有竣工验收、我也不负责项目建设。我要求富德公司出示储运设备进厂设备验收报告或者验收单，验证设备进厂验收者，却不被理睬，非常霸凌。4、项目建设负有岗位职责的工程建设部、储运项目经理却都没有受到丝毫处罚。5、田云生逼迫我违背自己真实意思，写与我岗位职责无关的检讨书和认错书，企图以合法的形式掩盖非法的目的。富德公司出具的处罚决定书，违反国家法律，包括《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第7条、《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第4条、《民法通则》第58、59、61、134条、《民法总则》第148、151、153条。因违反法律规定作出的“处罚决定书”所造成损失富德公司应当进行赔偿，挽回影响，书面赔礼道歉。另，富德公司将本人列入86人裁员名单中（且是唯一被逼迫离职的经理），没有通过工会组织，违反《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定。依据第47条、48条、85条、87条规定，应当补偿赔偿金差额。二、违法被逼迫离职原因简述如下：2013年我入职富德公司，同年被任命为空分项目经理：陈旦民担任储运项目经理。当时田云生在富德集团工作，他通过电话要求我采用“川空”设备，这种暗箱操作行为违反《中华人民共和国招投标法》，田云生也不是按公司正常工作程序行事，且富德（常州）空分项目是EPC总承包，总承包商中标后向下招标分包商，我不能、也不想到什么，田云生认为我挡了他财路，怀恨在心。2015年11月，全厂项目建设安装工作完成，空分项目—次试车成功，由于工作业绩突出，我荣获“2015年度感动富德人物奖”。2016年6月公司计划进行化工投料试车。目的是进行性能考核、生产标定，检验建设项目的质量，达标合格后，进行竣工验收、资产接管、工程结算等工作，然后建设项目才能转入生产运营期管理。因此发布《富能发[2016]15号“关于成立生产运营期组织架构的通知”》,由我担任竣工验收后，生产运营期生产装置经理，但我的工作职责并不负责储运项目建设。我带领员工进行工艺管道、设备吹扫，系统的氮气置换、系统气密、系统干燥等，为投料试车争取了时间，并在试车中克服困难，很好的完成工作任务，我获得“2016年度优秀经理”荣誉。试车中我发现储运一台制冷压缩机不能正常工作，在公司早会上进行汇报，并以邮件形式多次汇报给：工程建设部、项目经理、生产运行部、机械动力部、公司副总经理、公司总经理、公司总工程师、工会主席、总承包商、多次电话联系售后服务人员来现场服务。同时，我多次积极组织装置人员对这台制冷压缩机昼夜兼程试车，均失败。这是因为富德公司拖欠总承包商中国石化洛阳工程公司11亿元工程建设进度款，总承包商、分包商工作不积极，无法得到及时、良好的售后服务。乙烯物料是在低温条件下储藏的，制冷压缩机不能正常运行，我建议将乙烯销售出去，物流部负责产品销售工作，没有被采纳。直到2017年6月1日才开始将乙烯销售出去。2017年7月，田云生任富德公司总经理，在没有与当事人核实实际情况下，在办公室编写并公布处罚决定，认定“江建国在储运制冷压缩机设备进厂验收环节没有发现问题，负有直接责任”，处罚决定“撤销我经理职务、降为工程师、且罚款一万元”，后来又降薪23%。为什么储运项目建设出现质量问题，储运项目经理没有丝毫处罚？为什么项目建设的主管部门，工程建设部没有丝毫处罚？为什么物流部没有及时销售出去产品，避免损失，没有丝毫处罚？为什么不出示储运项目的设备进厂验收单，验证设备验收者？为什么处罚的是与岗位职责不相干的我？为什么又再次降薪处罚？我摆事实讲道理，田云生说：处罚只是走一下形式，一年后恢复我的职务。可是，田云生背后却将我列入86名裁员名单中（我偶然看到了名单，并拍照），且我是唯一的被裁员干部。他与部门经理串通，我被告知“不准进办公楼”、逼迫我写违背自己真实意思的与我岗位职责无关的检讨书和认错书、公司管理人员培训故意不安排我的座次、删除了我的岗位职责并张贴公示等方法羞辱逼迫我离职。疯狂的利用职务霸凌进行打击报复。三、国家法规、EPC总承包（交钥匙工程）合同、公司管理文件，对竣工验收前后职责都有明确规定。1、国家有2个强制性规定：(1)“中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》石油和化工建设部分”第197页，第5.4.1条规定：“未经生产考核的不得进行竣工验收”。第5.4.2条规定：“建设工程项目除进行生产考核外，应进行设生产标定，未经生产标定的不得进行竣工验收”。富德公司没有完成生产考核、生产标定，项目没有竣工验收。项目管理由工程建设部门负责，不是我的管理职责。(2)中华人民共和国国务院颁布的《安全生产许可证条例》第2条规定“危险化学品生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”富德公司没有办理安全生产许可证，证明没有进入生产运营期，还不是我的管理职责期。2、公司生产运营期管理文件规定了工程建设部门、生产部门工作职责：富能发[2016]15号“关于成立生产运营期组织架构的通知”第11条规定：“成立储运装置：负责罐区与装卸栈桥的日常正常运行，完成生产任务”。第18条规定：“成立工程建设部（临时部门）：主要承担工程建设后期收尾、结算、竣工验收等工作。公司正常投产后，根据实际情况，将工程技术部部分人员调整至公司生产系列相关部门。”公司运营期管理文件明确规定：项目竣工验收前由工程建设部门负责，竣工验收后进入生产运营期，由我负责并完成各项生产任务。当前不是我的工作职责。3、公司项目管理文件规定了项目建设部门职责。“富德（常州）甲醇制烯烃项目《项目组织机构及职责》”第5页：“项目经理是项目组工作开展的组织者全权代表业主全面负责项目的合同执行，完成对承包商、分包商、监理单位和合同相关方的及监督、管理和协调”。第15页：项目组职责“（9)参加主要设备、材料的制造厂检验和现场开箱检验工作”。陈旦民是项目经理，进行制造厂检验和现场开箱检验工作，我没有参加检验。第16页：“（20)检查EPC总承包商的开车准备工作，包括开车方案、人员培训、安全教育和操作维护。编写生产准备计划、操作、操作规程、开车试运计划”。“（21)组织联动试车及投料试车工作”，“（22)向主管领导汇报工作，需要协调的问题报请相关部门协调。”第18页第7.4.5条规定：“项目组负责质量控制”。由此可见，《项目组织机构及职责》明确规定:储运项目竣工验收前，项目经理是项目负责人、设备进厂验收人、完成试车人。竣工验收前还不是我的责任。4、EPC总承包合同第一册，第1.1.21条规定：执行“中国石化建（2011)897号”文件，该文件第4.3.1条规定：“中间交接是指装置保管、使用责任的移交，不解除总承包、施工单位对工程质量、竣工验收应负的责任。工程中间交接后，工程管理部门继续对工程负责，直至竣工验收”。（注：中间交接标志着设备安装工作完成）。富德（常州）项目没有竣工验收，工程建设部门继续负责，项目不是我的管理职责。5、富德公司签订的EPC总承包合同（即交钥匙工程），第二册，第7.1条规定：“性能考核是指合同装置试生产产出合格产品，对装置进行生产能力、工艺指标、环保指标、产品质量、设备性能、自控水平、消耗定额等是否达到合同规定的性能保证标准的全面考核”，“业主负责装置的运行操作，承包商负责装置的维护和消缺”。第7.5条规定：“业主在项目装置生产考核合格后向承包商签发竣工验收证书”。因为性能考核、生产标定没有完成，储运项目没有进行竣工验收，资产没有交接，工程部门负责项目管理。储运制冷压缩机不能正常工作，不是因违反操作规程、误操作、人为损坏造成的，不是操作的问题，是工程建设质量问题，储运项目是由项目部门负责的，不是我的职责。2018年8月30日,我被逼迫离职，55岁的人很难再找到工作。还要自己交社保，孩子待业在家多年，生活每天都有花销，因为经济、精神压力太大，我常服用安眠药物才能入眠。最后申请法庭调解。富德公司二审辩称：1、上诉人当庭提交的劳动争议诉讼请求部分一共有14项。其中第一项、第三项、第四项、第六项至第十四项，没有在仲裁和一审当中出现过，二审法院不应当审理。2、上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金不能得到支持。双方系经协商一致解除了劳动合同，被上诉人也已按照法律规定支付了上诉人经济补偿金，上诉人收到后没有提出异议，现提出被上诉人违法解除劳动合同与事实不符。3、关于上诉人要求被上诉人进行书面赔礼道歉的诉请：首先，其在仲裁和一审当中没有提出；其次，本案是劳动争议案件，要求被上诉人书面赔礼道歉，没有法律依据。本案经仲裁、一审多次开庭审理，经过充分的举证质证，事实清楚，对上诉人在一审中的四项诉讼请求均进行了审理，做出了相应的判决。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。江建国向一审法院起诉请求：1、要求富德公司补发2017年10月至2018年8月期间的工资差额68750元。2、要求富德公司支付2017年收取的罚款10000元。3、要求富德公司支付从解除劳动关系往前推算十二月的加班费（包括延时、休息日和法定节日的加班费）137402元。4、要求富德公司支付因违法解除劳动合同所应承担的赔偿金差额23226.4元。以上共计239378元。一审法院认定事实：江建国于2013年1月9日入职富德公司处，双方签订劳动合同，期限自2013年1月9日起至2016年1月8日止，合同约定江建国在生产部门，从事工艺主管岗位工作，工资为税前年薪26万元，发放办法为13个月，最后一个月为双月薪。2015年12月8日，双方续订劳动合同，期限自2016年1月9日起至2021年5月1日止，该份合同约定，江建国的工资待遇按照富德公司薪酬管理办法执行，具体薪资标准见所附《入职与薪资审批表》。江建国签字同意并确认的《薪资审批表-经理级（含）以下》载明江建国的岗位职务为工艺主管，全年年薪为税前26万元。2017年富德公司单位薪酬套改后江建国的薪酬为32.5万元／年。富德公司提供《关于富德（常州）能源化工发展有限公司燃烧乙烯事故的专项调查报告》载明：2017年3月31日至5月15日，富德（常州）能源化工发展有限公司在全厂停工期间发生燃烧乙烯事故，造成直接经济损失约197万元。该调查报告对事故基本情况、燃烧乙烯事故过程描述、乙烯损失情况、相关责任认定进行了载明。相关责任认定部分载明：储运装置经理江建国，设备工程师于庆峰在设备验收环节中未能发现“制约制冷压缩机正常运行的设备问题，对本次事故负有直接责任。在1月26日组织乙烯制冷压缩机进行首次带料试车时，虽然通过旁路调节等方法实现了制冷的功能，但在试车过程中没有发现“液位控制器装反”、“乙烯压缩机回路供液电磁阀电压等级接错”等问题，导致3月下旬装置试生产期间乙烯制冷压缩机不能正常使用和反复出现机组不能制冷故障，导致罐存乙烯无法实现降温储存，造成球罐超压，被迫以放火炬燃烧的方式进行球罐泄压。并作出撤销江建国储运装置经理职务、降为工程师、并处罚款1万元的处理意见。2017年8月14日，江建国向富德公司作出检讨书一份，载明对于7月29日有2车乙烯跑空车，储运装置负有一定责任，责任由其承担。2017年9月29日，富德公司作出《关于燃烧乙烯事故处罚决定的通知》一份，“根据公司第二届董事会第二十二次会议精神，同意燃烧乙烯事故调查小组对燃烧乙烯事故的调查结果，根据《常州公司考核管理办法》和《ＨＳＥ管理制度汇编》等相关规定，对有关责任人员的处理意见如下：撤销江建国储运装置经理职务，降为工程师级，并处罚款1万元……。江建国从储运装置经理职务降为工程师后，年薪从32.5万元调整为25万元。（年薪降的点）2017年10月13日，江建国向富德公司出具《燃烧乙烯事故处罚确认书》，载明：本人在此公司燃烧乙烯事故中，虽然履行岗位职责、极尽管理工作之能力，仍然造成乙烯燃烧事故，并且事故处理中没有及时向董事长汇报，故本人愿意接受处罚。2017年10月13日，江建国从储运装置部门调整到质量检测中心。2018年5月23日，富德公司将江建国从质量检测中心工程师岗位调整为工程建设部工程师，薪酬不变。2018年8月30日，富德公司将江建国从工程建设部调至仓储中心，江建国认为其为公司管理岗位，该调岗通知书未写明调整的岗位、薪酬情况，不同意调岗。2018年8月31日，江建国、富德公司签订《解除劳动合同协议书》，载明：一、经双方协商一致，同意终止解除本劳动合同，双方劳动合同解除日为2018年8月31日，作为本协议的生效日。二、劳动合同解除后，甲方对乙方的劳动合同相关的义务、责任等全部随之消灭，但甲方保留追偿乙方保密义务的权力，乙方无权就该劳动合同向甲方提出任何要求或索赔。三、双方确认，在上述劳动合同期内，甲方已足额支付乙方劳动报酬、福利、补贴、津贴和相关费用，双方无任何其他法律关系和争议事项。江建国在该解除劳动合同协议书上签字确认，并书写要求补齐五险一金等合法收入。富德公司提供补偿计算明细：经双方协商，约定补偿款为228500元，计算明细如下：1、经济补偿金在职五年零八个月，按六个月计算离职补偿金，按常州市上年度职工月平均工资6992.4元的三倍计算经济补偿金125863.2元，2、预留绩效2017年1月至2018年8月共计75065.82元，年休假补贴9578.54元，其他补贴17992.94元。上述约定的补偿款228500元已于2018年9月7日打入江建国账号为62×××71的农业银行账户内。富德公司向江建国出具常州市劳动合同制职工解除合同证明一份，载明公司协商解除、终止合同，江建国在该解除合同证明上签字确认。另查明：江建国提供《球罐检验现场总协调人员工作安排》，富德公司在2017年9月5日，9月23日、10月1日、10月3日对江建国进行了工作安排，富德公司认为该工作安排为值班性质，同时江建国于2017年11月23日填写加班申请单，申请2017年12月2日加班，加班理由为部门值班，富德公司领导审批同意。江建国提供了2017年9月、10月以及2018年3月至8月值班表，富德公司有安排江建国值班的情形，值班期间主要负责富德公司单位防火、防盗、安全和处理突发事件，紧急公务等。江建国2017年10月工资单显示，富德公司已支付江建国节日加班2241.38元，扣除绩效考核奖惩10000元，江建国该月实发工资为10257.44元。又查明：江建国于2018年10月9日申请劳动仲裁，要求富德公司补发2017年10月至2018年8月工资差额、罚款、加班费、违法解除劳动合同赔偿金差额，常州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日出具常劳人仲案字〔2018〕第121号仲裁裁决书，驳回江建国的仲裁请求。以上事实，由劳动合同书、关于富德（常州）能源化工发展有限公司燃烧乙烯事故的专项调查报告、燃烧乙烯事故处罚确认书、解除劳动合同协议书、常劳人仲案字〔2018〕第121号仲裁裁决书等证据以及双方在庭审中的陈述及自认在卷证实。一审法院认为，关于江建国主张的要求富德公司补发2017年10月至2018年8月期间工资差额68750元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，富德公司在关于燃烧乙烯事故处罚决定的通知中对江建国的工作岗位（职务）进行了调整及经济损失赔偿，江建国向富德公司出具《燃烧乙烯事故处罚确认书》的行为可视为对富德公司调整工作岗位的认可，且江建国在降职后，江建国的年薪自2017年10月亦进行了相应的调整，江建国在职期间对此从未提出异议，上述情形应认定双方达成一致意见变更工作岗位及劳动报酬。故对江建国要求富德公司补发2017年10月至2018年8月期间工资差额68750元的诉讼请求，法院不予支持。关于江建国要求富德公司支付2017年收取的10000元罚款的诉讼请求。富德公司因燃烧乙烯造成的经济损失对江建国作出10000元的绩效考核奖惩，江建国表示愿意接受，故该请求，不予支持。关于江建国要求富德公司支付加班工资137402元的诉讼请求。结合富德公司关于员工加班、值班、倒班补贴管理办法的规定，因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的与劳动者本职工作无关的值班，或者单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，应认定为值班，不是加班。江建国主张2017年11月23日的加班工资，但该申请单上显示为部门值班，性质应为值班，故江建国主张该加班工资无法律依据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，江建国主张2017年9月5日、9月23日、10月1日、10月3日的加班工资，已超过仲裁时效，不予支持。关于江建国主张富德公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额23226.4元的诉讼请求，因双方已协商一致签订了解除劳动合同协议书，系双方的真实意思表示，且富德公司已于2018年9月7日向江建国支付了经济补偿金等费用。故对该请求，法院不予支持。关于江建国在法庭辩论阶段提出的要求富德公司支付年休假补偿的请求，该请求江建国并未在申请仲裁时提出，且双方在解除劳动合同协议书中亦对解除劳动合同的相关补偿进行了约定且已实际补偿给江建国，故对该请求不予支持。本案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回江建国的诉讼请求。一审案件受理费10元，由江建国负担。二审中，江建国围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、2017年8月14日，江建国向富德公司作出检讨书一份，载明对于7月29日有2车丙烯跑空车，储运装置负有一定责任，责任由江建国本人承担。其中分析客观原因为一方面储运全员倒班运行……审核工作较忙，松懈了管理；储运部门岗位职责是安全的收料和付料，没有对生产计划进行跟踪、车辆跟踪职责，重视不够；存在信息沟通不畅情况。一审判决书中将丙烯跑空车误写为乙烯跑空车，本院对此予以纠正。2、江建国提供的证据证明2017年10月1日、10月3日富德公司安排江建国为罐球检验现场总协调人员，进行值班，因富德公司《员工加班、值班、倒班补贴管理办法》第六条的发放标准仅规定了非法定节假日的发放标准，没有法定节假日值班的发放标准，故公司参照法定节假日加班的标准向江建国发放了10月份的加班费（当日工资的三倍）2241.38元。江建国认为该加班费存在少发的情况。2017年10月19日江建国被安排至罐区检验值班，值班表中明确说明如需加班另行通知。3、2017年3月31日至2017年5月15日富德公司发生乙烯燃烧事故。2017年9月29日富德公司做出《关于燃烧乙烯事故处罚决定的通知》，并于2017年10月11日通过邮件方式发送给公司各部门，2017年10月13日江建国向富德公司出具《燃烧乙烯事故处罚确认书》，表示本人愿意接受处罚。4、解除合同时，补偿计算明细中第2项预留绩效列明为75065.32元，但该点项下三个分项的数值相加应当为74999.98元，富德公司称因计算错误，在预留绩效部分实际向江建国多付了65.34元。此外江建国还提供了2017年预留绩效表，其上记载其2017年预留绩效为60417元，但富德公司不认可该表由其出具，并称2017年预留绩效江建国在仲裁中没有提出请求，按照仲裁前置的要求，法院不应予以处理。5、2016年6月富德公司发布关于成立生产运营期组织架构的通知，任命江建国为储运装置经理。2017年1月26日富德公司首次投料试车。储运项目经理陈旦民、生产技术部、机械动力部、储运装置部等派员参加，江建国自认其参加了投料试车。当时试车就发现一台制冷压缩机不能正常工作，但通过旁路调节等方法实现了制冷功能。本院查明的其他案件事实与一审相一致，本院对此予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。富德公司对于江建国在二审中增加的上诉请求明确提出异议。故本院认为，江建国上诉请求中超过一审诉讼请求部分，因未经过劳动争议仲裁前置程序，也未在一审中作为诉讼请求提出并经过一审法院审查，故本院不予处理。江建国可以另行申请劳动仲裁。江建国上诉请求富德公司补发2017年10月至2018年8月期间的工资差额68750元、要求富德公司支付2017年收取的罚款10000元，本质是认为富德公司2017年9月29日作出的《关于燃烧乙烯事故处罚决定的通知》对其进行了错误的处罚。江建国认为其作为储运装置经理，是负责生产运营期管理，目前设备尚未竣工验收、资产接管、工程结算，也未办理安全生产许可证，所以还未进入生产运营期，富德公司认为储运装置是第一责任人，显然认定不当。而陈旦民是储运项目经理，负责工程建设，设备验收，陈旦民在验收环节未发现制冷压缩机存在故障，应当承担责任但实际未承担任何责任。对此本院查明，乙烯燃烧事故发生在2017年3月31日至2017年5月15日期间，江建国2016年6月被任命为储运装置经理，负责该部门运作管理，也参与了2017年1月26日设备的投料试车，事故发生的装置由储运装置部门直接管理，于庆峰是设备工程师，江建国是于庆峰的直属上级。经富德公司调查，储运装置在试车环节没有发现“液位控制器装反”、“乙烯压缩机回路供液电磁阀电压等级接错”等问题，储运装置在接收乙烯制冷压缩机时检查、核验工作不细致，对新设备验收工作把关不严，导致3月下旬装置试生产期间乙烯制冷压缩机不能正常使用和反复出现机组不能制冷故障，最终导致乙烯燃烧事故，造成富德公司损失。对此，本院认为，首先，该事故调查报告及相关责任认定是富德公司内部管理事项，属于单位行使自主经营权的范畴，如果按照单位内部规章制度作出且程序合法的，应认定为有效。其次，该事故调查报告中对相关人员还作出了一系列处罚,陈旦民作为储运项目经理是否存在失职，是否应当受到处罚，处罚结果是否公平等与江建国与富德公司之间的劳动争议没有关系。再次，该事故调查报告中包括撤销江建国储运装置经理职务、降为工程师、并处罚款1万元等处罚决定。富德公司于2017年10月11日向公司各部门发送后，10月13日江建国出具《燃烧乙烯事故处罚确认书》表示其本人愿意接受处罚。江建国提出其是被迫书写的《处罚确认书》、《检讨书》，但对此未提供充分的证据予以证明，故本院不予采纳。本院根据其出具《处罚确认书》、《检讨书》的行为，认定双方对于罚款1万元，及降级为工程师并以此享受工资待遇达成了一致意见。江建国在离职后对此处罚决定提出异议，并要求撤销，没有事实和法律依据，本院不予支持。故对于江建国要求富德公司支付2017年收取的罚款10000元的上诉请求，本院不予支持。一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，没有采纳江建国主张劳动合同变更无效的意见，并无不当。因江建国的职务级别已经变更为工程师，其薪资待遇当然应当按照工程师待遇予以发放，富德公司将其年薪从32.5万元调整为25万元并无不当。其要求按照原工资待遇补发2017年10月至2018年8月期间的工资差额68750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班费，江建国要求富德公司支付从解除劳动关系往前推算十二月的加班费（包括延时、休息日和法定节日的加班费）137402元。2018年8月31日，江建国、富德公司签订《解除劳动合同协议书》，协商一致解除劳动合同，故按照其上诉请求，江建国要求富德公司支付的加班工资应当自2017年9月1日起计算至2018年8月31日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为，拒绝支付或者少发加班工资争议，属于双方对发放数额有争议，应当属于克扣工资争议，适用上述一年诉讼时效的规定。因富德公司已经按月支付工资，并有证据证明已通过一定方式向劳动者公示或告知了工资的应发项目和数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等工资组成明细情况，故江建国从富德公司应发未发加班工资之时就应当知道自己的权利被侵害，故距离江建国提起劳动仲裁（2018年10月9日）之时超过一年诉讼时效的加班费，因已过诉讼时效，本院不予支持。对于2017年10月9日之后的加班费，本院予以审查。经江建国举证，其2017年10月19日被安排至罐区检验值班，其认为该值班性质属于罐检加班，理由为“罐检需要倒罐、泄压、盲板隔离，现场要监视排水、可燃气是否有溢出，办理各种工作票据，分析检验等等，是没有休息的；值班只是普通性质的工作内容，主要负责安全防火防盗，可以到休息室休息，两者工作性质根本不同，责任也不同。”但是江建国提供的罐检值班表中明确说明“如需加班另行通知”，富德公司也制定施行了《员工加班、值班、倒班补贴管理办法》，并据此实行加班审批制度、发放相应的加班费，江建国并未填写加班申请单，也未获批准，故对于其主张的2017年10月19日的罐检加班费本院不予支持。此外，经本院查明，江建国于2017年11月23日填写加班申请单，申请2017年12月2日加班，加班理由为部门值班，对此江建国称是为了做培训课件而加班，不是部门值班，但对此没有提供任何证据予以证明，一审法院对此认定为值班，不予支持加班费，并无不当。关于江建国主张的富德公司因违法解除劳动合同所应承担的赔偿金差额23226.4元。本院认为，双方已经于2018年8月31日签订了《解除劳动合同协议书》协商一致解除了劳动合同，即便江建国在其上书写要求补齐五险一金等合法收入，其也只是对解除劳动合同后补偿金额有异议，对于协商一致解除劳动合同本身并无异议，故本院认为江建国在《解除劳动合同协议书》上签字的行为可以视为对协商一致解除劳动合同的确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，富德公司只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。故对于江建国的上述上诉请求，本院依法不予支持。综上，江建国的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江建国负担。本判决为终审判决。审判长  施婷婷审判员  赵玉兵审判员  杨 迪二〇二〇年十月二十六日书记员  孙 姣