天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终2743号上诉人（原审被告）：天津紫溪物流有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽崇安里18-2-101。法定代表人：王乐意，总经理。委托诉讼代理人：朱世磊，天津行通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜建辉，男，1986年6月4日出生，汉族，无职业，住山东省东平县。委托诉讼代理人：魏艳芳，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李攀，天津律云律师事务所律师。上诉人天津紫溪物流有限公司（以下简称紫溪物流公司）因与被上诉人姜建辉劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初38208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。紫溪物流公司上诉请求：1．撤销一审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付2018年6月、2019年6月、2019年7月工资；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1．上诉人法定代表人已通过微信转账方式向被上诉人支付了2019年6月和7月的工资；2．被上诉人组织罢工，给上诉人造成损失，不应支付2018年6月工资。姜建辉辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求法院驳回上诉维持原判。姜建辉向一审法院起诉请求：1、判令双方当事人自2017年4月1日起至2019年8月21日止存在劳动关系；2、判令紫溪物流公司向姜建辉出具书面解除劳动关系通知书；3、判令紫溪物流公司支付姜建辉2018年1月工资差额4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月1日至8月21日工资4,500元；4、判令紫溪物流公司支付姜建辉2018年6月垫付的高速费等费用1,600元；5、判令紫溪物流公司支付姜建辉解除劳动关系经济补偿金19,327.5元；6、判令紫溪物流公司支付姜建辉2018年、2019年1月至2019年8月期间未休带薪年休假工资5,680元；7、判令紫溪物流公司支付姜建辉2018年冬季取暖补贴520元、2018年6月-9月、2019年6月-8月防暑降温费1,176元。庭审中，姜建辉自愿放弃第四项诉讼请求。一审法院认定事实：姜建辉于2017年8月入职紫溪物流公司处，岗位为司机，双方签订了书面劳动合同，紫溪物流公司未为姜建辉缴纳各项社会保险。自然月计薪，下发薪，姜建辉于2019年8月18日不再工作。紫溪物流公司确认未支付姜建辉2018年度冬季取暖补贴520元。姜建辉于2019年9月12日以己为申请人，紫溪物流公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年11月27日作出津滨劳人仲裁字［2019］第249号仲裁裁决书。姜建辉不服，遂起诉。另查，1.2018年7月20日姜建辉因涉嫌犯诈骗罪被天津港公安局取保候审，2019年3月22日被天津市滨海新区人民检察院取保候审，2019年7月22日天津市滨海新区人民检察院向天津市滨海新区人民法院提起公诉，天津市滨海新区人民法院经依法审理，于2019年8月2日作出（2019）津0116刑初20411号刑事判决书，判决被告人姜建辉犯诈骗罪，判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金人民币四千元；2．双方确认紫溪物流公司未支付姜建辉：2018年1月工资4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月工资。姜建辉离职前月平均工资应为7,731元/月；3．姜建辉2019年8月1日至8月18日，累计工作13天；4．双方当事人在仲裁庭审中确认姜建辉的入职时间为2017年8月；5．姜建辉2018年9月13日至12月31日累计日历天数为110天，应享受未休年休假为1（110天÷365天×5天）天；2019年1月1日至8月18日累计日历天数为230天，应享受未休年休假为3（230天÷365天×5天）天。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。姜建辉主张确认自2017年4月1日起至2019年8月21日止与紫溪物流公司存在劳动关系，紫溪物流公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中姜建辉未提供其2017年4月1日入职及2019年8月21日离职的合法、有效证据，紫溪物流公司自认姜建辉2017年8月入职及2019年8月18日离开岗位工作，一审法院予以采信，故一审法院确认双方当事人自2017年8月至2019年8月18日期间存在劳动关系。姜建辉主张紫溪物流公司向其出具书面解除劳动关系通知书，紫溪物流公司不予认可，因本案紫溪物流公司未提出解除双方劳动关系的意思表示，且姜建辉亦不能证实其解除双方劳动关系的提出，已送达至紫溪物流公司，故姜建辉现提出紫溪物流公司向其出具书面解除劳动关系证明书，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。姜建辉主张2018年1月工资差额4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月1日至8月21日工资4,500元，紫溪物流公司对未发姜建辉2018年1月、6月以及2019年6月-8月工资的事实无异议，但以姜建辉涉嫌刑事犯罪及罢工行为给公司造成损失为由不同意支付2018年6月工资，及以姜建辉旷工15日可扣发全部工资为由不同意支付，紫溪物流公司对上述不支付工资的理由均未提供相应证据加以证实。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。姜建辉主张2018年1月、6月工资、2019年6月-7月工资具有事实及法律依据，一审法院予以支持；关于姜建辉主张的2019年8月工资，姜建辉未就其工作至2019年8月21日提供合法、有效证明，依据紫溪物流公司确认姜建辉工作至2019年8月16日止为计算依据，参照姜建辉本月有效工作天数13天，经计算4620.8（7,731元/月÷21.75天×13天）元，姜建辉主张过高部分，一审法院不予支持。姜建辉主张紫溪物流公司支付解除劳动合同经济补偿金19,327.5元，紫溪物流公司不予认可，本案中双方均未提供合法、有效证据证实双方已就解除劳动关系有明确的意思表示，故姜建辉该项诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。姜建辉主张紫溪物流公司支付2018年、2019年1月至2019年8月期间未休年休假工资5,680元，紫溪物流公司认可2,843.59元，但不同意支付。依照《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。紫溪物流公司未安排姜建辉休带薪年休假，且未支付相应未休年休假工资。经核算紫溪物流公司应支付姜建辉未休带薪年休假工资2843.59（7,731元/月÷21.75天×4天×200%）元，姜建辉主张的过高部分，一审法院不予支持。姜建辉主张紫溪物流公司支付2018年冬季取暖补贴520元、2018年6月-9月、2019年6月-8月防暑降温费1,176元，紫溪物流公司均不予认可。关于姜建辉主张2018年冬季取暖补贴，紫溪物流公司确认未予支付，根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政［2008］第58号），经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。紫溪物流公司未发放姜建辉2018年冬季取暖补贴及集中供热补助185元，应予支付，故一审法院对姜建辉该项诉讼请求予以支持；关于姜建辉主张的防暑降温费1,176元，紫溪物流公司确认未予支付。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”结合姜建辉在岗工作情形，紫溪物流公司应予支付姜建辉2018年防暑降温费（5,607元×3%×12天÷21.75天）及2019年防暑降温费（5,871元×3%×2个月＋5,871元×3%×4天÷21.75天），合计477.46元，姜建辉主张过高部分，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》之规定，判决：“一、确认原告姜建辉与被告天津紫溪物流有限公司自2017年8月至2019年8月18日期间存在劳动关系；二、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年1月工资差额4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月工资4,620.8元；三、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年度、2019年度未休年休假工资2,843.59元；四、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年及2019年度防暑降温费477.46元；五、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年度采暖费520元；六、驳回原告姜建辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告姜建辉负担。”二审审理期间，上诉人为证明其主张，向本院提交微信转账记录截屏打印件作为证据，证明上诉人的法定代表人已经通过微信向被上诉人支付了2019年6月、7月的工资。被上诉人未提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人对上诉人提交的证据不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的证据不能实现其证明目的，本院不予采纳。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法利益均受法律保护。一审法院依据在案证据认定双方在诉争期间存在劳动关系并根据案件具体情况判令紫溪物流公司给付各项相应欠付款项，于法有据，并无不当，本院依法予以维持。上诉人紫溪物流公司相关上诉主张，因其未提交相应证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故对其相关上诉理由，本院依法均不予采信。综上所述，紫溪物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津紫溪物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 武耀明审判员 解 童二〇二〇年十月十六日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；