湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终2458号上诉人（原审原告）：李青松，男，1979年8月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：李江平，湖北联帮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：襄阳能翼机械制造有限公司。法定代表人：樊红庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵明会，湖北米芾律师事务所律师。上诉人李青松因与被上诉人襄阳能翼机械制造有限公司（以下简称能翼机械制造公司）劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。李青松上诉请求：1.二审法院维持一审法院第一项判决；2.依法改判一审法院第二项判决，改判被上诉人支付上诉人被无辜停发或被克扣上诉人的工资7245（2019.5月份的4950；6月份的2475）元；3.依法撤销一审法院第三项判决，改判被上诉人支付上诉人：（1）经济补偿金24815.56（5.5×4511.92）元；（2）年休假工资15557.57元（4511.92÷21.75×3倍×25天）；（3）改判被上诉人为上诉人补缴2014年3月至2016年5月份期间的社会保险费；（4）改判被上诉人为上诉人足额补缴2014年1月至2016年6月份至2019年6月份15个月期间的社会保险费；（5）改判被上诉人为上诉人出具解除劳动合同关系证明。事实和理由：一审判决认定的事实不清，且适用法律错误。一、一审法院认定被上诉人2015年开始运管，属认定事实错误，被上诉人2014年1月成立后就进行了接管，并向所有员工用现金方式结算了工资，社会保险费才从2015年6月为上诉人缴纳，未为上诉人缴纳社保费长达15个月。二、一审法院判决认定上诉人辞职前基础工资为2500元，2019年5月份及6月1日至6月12日工资为基础工资计算，属认定事实又一错误，上诉人2019年5月1日至2019年6月12日上的是全勤班，上诉人被逼辞职前12个月的平均工资为4511.92元，一审法院判决只让被上诉人支付上诉人基础工资，明显有悖于劳动法律，上诉人被逼辞职原因是，被上诉人未为上诉人补缴2014年1月至2015年5月期间的社会保险费，未足额补缴2015年6月至2019年6月期间的保险费，2019年5月份至2019年6月12日工资被无辜停发或克扣，一审法院不判决支付上诉人经济补偿金的做法，不仅不符合常理，而且明显悖于《劳动合同法》第三十八条规定，属适用法律错误。2014年1月被上诉人公司成立，2014年3月至2019年6月，李青松被能翼机械制造公司招聘为焊工，从事焊工工作。签过几次劳动合同，从没有向李青松发放过劳动合同文本，李青松对其内容也无可奉告，2014年3月至2016年6月，被上诉人一直用现金给上诉人结算工资，2016年7月才开始委托中国银行代发工资，2019年6月因被上诉人找茬不让上诉人上班，为此发生劳动争议，后于2019年6月11日开始维权，且在提取社会保险证明时，发现被上诉人没有向李青松缴纳2014年3月至2016年5月期间15个月的社会保险费，没有足额缴纳2015年6月至2019年6月期间的社会保险费，工资也被无辜克扣和停发，其行为不仅违反了有关法律规定，而且侵犯了上诉人的合法权益，被逼李青松提出辞职，申请仲裁，襄阳市襄州区劳动人事仲裁委员会受理申请后，以襄州劳人仲裁字[2019]69号仲裁裁决书进行了裁决，以及襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初760号民事判决书判决，该判决书认定事实部分不清，适用法律错误、李青松为了维护自己的合法权益，特依据中华人民共和国《劳动法》第五十条、第七十二条、《劳动合同法》三十八条、第四十六条、第五十条、《社会保险法》第五十八条、第六十条以及中华人民共和国《民事诉讼法》的有关规定，向襄阳市中级人民法院提出上诉，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。能翼机械制造公司辩称，请求二审法院依法驳回上诉人的全部上诉请求，以维护答辩人公司的合法权益。李青松向一审法院起诉请求：1.判令准予李青松与能翼机械制造公司解除劳动合同关系；2.判令能翼机械制造公司支付李青松被克扣的工资7425元（2019年5月工资4950元，6月工资2475元）；3.判令能翼机械制造公司为李青松补缴2014年3月至2016年5月期间的社会保险费；判令能翼机械制造公司为李青松足额补缴2016年6月至2019年6月期间的社会保险费；4.判决能翼机械制造公司支付李青松年休假工资15557.57元（4511.92÷21.75×3倍×25天）；5.判令能翼机械制造公司为李青松支付经济补偿金24815.56元（5.5×4511.92）；6.判令能翼机械制造公司向李青松出具解除劳动合同关系证明。能翼机械制造公司向一审法院起诉请求：1.撤销襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出“襄州劳人仲裁字[2019]169号”仲裁裁决书；2.判决能翼机械制造公司不向李青松支付欠付工资及未休年休假工资；3.本案诉讼费用由李青松承担。一审法院认定事实：李青松于1979年8月19日出生。2013年，李青松经人介绍入职襄阳腾德机械制造有限公司，从事焊工工作。2014年1月能翼机械制造公司注册成立，2015年开始运管，2015年6月，能翼机械制造公司开始为李青松等职工缴纳社保费，李青松继续从事焊工工作。2019年4月13日，李青松在加工工件时出现错误，给能翼机械制造公司造成了一定的损失，2019年6月11日，能翼机械制造公司给李青松做出调岗处理，李青松于次日打卡后离开，并于同日邮寄辞职申请辞职。李青松辞职前每月基础工资为2500元，2019年5月及6月1日至12日的工资尚未支付。2019年6月13日，李青松向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月23日，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出“襄州劳人仲裁字[2019]169号”仲裁裁决书，裁决如下：一、能翼机械制造公司在收到裁决书后10日内为李青松补缴2015年1-5月社保费，具体数额以社保经办机构核定为准；二、能翼机械制造公司在收到裁决书后10日内支付李青松2019年5月工资3631.4元；6月1-12日未发工资1379（2500÷21.75×12）元；2019年未休年休假工资1037（4512÷21.75×2.5×2）元，合计6047元；三、驳回李青松其他请求。襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，李青松与能翼机械制造公司均不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，李青松要求解除与能翼机械制造公司之间的劳动关系，能翼机械制造公司同意，一审法院予以确认。李青松辞职前每月基础工资为2500元，2019年5月及6月1日至12日的工资尚未支付，其5月份工资按能翼机械制造公司提供的工资表与李青松同等人员平均工资数额3631.4元核定，6月12日前未发工资按其基础工资2500元为基数核定。李青松申请辞职，故其请求经济补偿金没有法律依据，一审法院不予支持。李青松每年春节休假期限超过春节休假和年休假期限，故李青松主张2019以前年休假工资，一审法院不予支持；李青松2019年休假天数为2.5天，其数额按月平均工资数额3631.4元核定。李青松还要求能翼机械制造公司补缴2014年3月至2016年5月期间的社会保险费，以及足额补缴2016年6月至2019年6月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，社会保险费的收取不属于人民法院审理民事案件的受案范围，对于李青松、能翼机械制造公司双方的社会保险争议，一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，判决：一、解除原告李青松与被告襄阳能翼机械制造有限公司之间的劳动关系；二、被告襄阳能翼机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告李青松2019年5月工资3631.4元；6月1-12日未付工资1379元（2500元/月÷21.75元×12天）；2019年未休年休假工资834.8元（3631.4元/月÷21.75元×2.5天×2倍），合计5845.2元；三、驳回原告李青松与被告襄阳能翼机械制造有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案），减半收取10元，由李青松与能翼机械制造公司各负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明，2018年5月至2019年4月，李青松的实发工资总额为54143元，月平均工资为4511.92元，其中，2018年5月、6月的实发工资分别为4137元、4231元，2019年1月至4月的实发工资分别为4617元、4464元、4617元、4564元。2018年7月至2019年5月，李青松的养老保险个人缴费基数为2500元，个人缴费金额为200元，李青松的医疗保险个人缴费基数为3910元，个人缴费金额为78.2元，李青松的失业保险个人缴费基数为2500元，个人缴费金额为7.5元，李青松每月个人缴费金额共计为285.7元。李青松与能翼机械制造公司解除劳动合同前12个月的月平均应得工资大于4511.92元。2019年1月1日至2019年6月12日期间，李青松的月平均应得工资大于4511.92元。2019年1月初，李青松与能翼机械制造公司签订劳动合同，约定，本合同自2019年1月3日至2019年12月30日止，李青松同意能翼机械制造公司根据生产（工作）任务的需要，安排在车间部门（地点：车间）承担焊工工作任务，因工作需要并与李青松协商后，能翼机械制造公司可变更李青松工作岗位，能翼机械制造公司按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月30日支付李青松工资2500元，能翼机械制造公司依照国家规定为李青松缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，能翼机械制造公司可从李青松工资中代扣代缴，李青松如果有违反公司规章制度或工作中有失职行为，给公司造成一定影响或损失的，能翼机械制造公司有权在劳动合同期内对李青松采取调离工作岗位、降薪或解除劳动合同关系的处理，等等。李青松邮寄给能翼机械制造公司的辞职申请书的主要内容为，申请人（指李青松）因贵公司（指能翼机械制造公司）违反劳动合同约定未能征得申请人同意，擅自调换工作岗位，且降薪，社会保险欠缴，未足额缴纳，其社会保险欠缴和未足额缴纳，明显违反了《劳动法》《社会保险法》的强制性规定，依据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第三十八条、《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，提出辞职申请，渴望贵公司接到申请后3日自觉履行补缴社会保险费的法定义务，逾期视为不能，本人可通过法律途径维权，为避免不应有的麻烦，请三思。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，能翼机械制造公司虽然为李青松缴纳了基本养老保险费和失业保险费，但缴费基数明显低于法定的缴费基数，故属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，李青松据此提出辞职，解除其与能翼机械制造公司之间的劳动合同，符合该规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。李青松请求能翼机械制造公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定。从现有的证据判断，李青松在能翼机械制造公司的工作年限可从2015年6月1日起计算至2019年6月12日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，且考虑到李青松主张的计算经济补偿金的月工资标准低于法定标准，故能翼机械制造公司应当向李青松支付经济补偿金20303.64元（4511.92元／月×4.5个月）。从现有的证据判断，2019年1月1日之前的年休假，能翼机械制造公司已安排李青松休完，故能翼机械制造公司依法应当向李青松支付2019年1月1日至2019年6月12日期间李青松应休而未休的年休假工资，数额为926.40元（4511.92元／21.75天×163天／365天×5天×2）。从现有的证据判断，一审法院判决能翼机械制造公司向李青松支付2019年5月工资3631.4元、同年6月1日至6月12日的工资1379元，并无明显不当，本院对一审法院的该处理意见依法予以维持。对李青松超出本院支持的上述部分的关于支付工资、经济补偿金、年休假工资的三项上诉请求，本院依法不予支持。李青松关于为其补缴、足额补缴社会保险费的上诉请求事项，不属于民事诉讼的受案范围，本院依法不予审理，李青松可依照《中华人民共和国社会保险法》的第八十三条第三款的规定，要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。李青松上诉请求改判能翼机械制造公司为其出具解除劳动合同关系证明，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，故本院依法予以支持。对双方当事人的具体诉辩意见，本院不再作过多评判。综上所述，李青松的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第二款、第四十四条、第八十三条第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初760号民事判决第一项，即“解除原告李青松与被告襄阳能翼机械制造有限公司之间的劳动关系”；二、撤销襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初760号民事判决第二、三项，即“被告襄阳能翼机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告李青松2019年5月工资3631.4元；6月1-12日未付工资1379元（2500元/月÷21.75元×12天）；2019年未休年休假工资834.8元（3631.4元/月÷21.75元×2.5天×2倍），合计5845.2元；驳回原告李青松与被告襄阳能翼机械制造有限公司的其他诉讼请求”；三、襄阳能翼机械制造有限公司向李青松支付2019年5月工资3631.4元、2019年6月1日至6月12日未付工资1379元、经济补偿金20303.64元、2019年未休年休假工资926.40元，合计26240.44元，于本判决生效后10日内履行；四、襄阳能翼机械制造有限公司向李青松出具解除劳动合同的证明，于本判决生效后立即履行；五、驳回李青松的其他诉讼请求；六、驳回襄阳能翼机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由能翼机械制造公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年十月十二日书记员  康宁艺