云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初8749号原告：四川中七建筑规划设计有限公司盘龙分公司，营业场所：昆明市盘龙区云山社区刘家营股份合作社巨和美术小区8幢6层603室。法定代表人：颜勇。委托代理人：倪会丽，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被告：罗成怀，女，汉族，1994年3月1日出生，住云南省临沧市双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县。委托代理人：冯星力，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。原告四川中七建筑规划设计有限公司盘龙分公司（以下简称“四川中七公司”）诉被告罗成怀劳动争议一案，本院于2020年8月25日受理后，依法适用普通程序独任制，于2020年10月14日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人倪会丽，被告罗成怀及其委托代理人冯星力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判决原告无需向被告一次性支付2019年9月12日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币23252.87元。事实和理由：被告到原告处工作后，原告依法与被告签订了书面劳动合同，双方约定被告工资待遇不低于昆明市最低工资标准，且口头约定试用期为3个月，3个月后为被告缴纳社会保险，但因被告原因不能及时参保。2020年4月1日，被告提交完材料后，原告依法向社会保险部门缴纳社会保险，为完成缴纳社会保险事宜，原告将被告之前签订的劳动合同时间涂改为2020年4月1日至2023年3月28日。被告申请劳动仲裁后原告为还原合同再次修改为实际签订劳动合同时间。原告认为，原告已经依照法律规定在被告入职后及时与其签订劳动合同，故原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。被告答辩称：昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院依法作出的2020年盘劳人仲字第448号仲裁裁决书，认定事实正确，法律适用正确，我方予以认可。针对原告提交的劳动合同上的签署日期经过涂改液明显篡改过的，因此请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求，并对原告私自篡改证据原件的行为予以惩罚惩戒。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院具体分析如下：被告对于原告提交的证据一中其他员工的劳动合同的关联性不予认可，对于涉及被告签署的劳动合同的真实性不予认可，因为该份合同的日期明显是经过篡改的，原告在仲裁阶段是用涂改液涂的，现又用刀刮，这个合同的签订的实际日期应该是2020年4月1日，本院经核实原告所提交的原件并结合原告当庭的陈述，对于涉及被告的劳动合同的日期因涂改，故而真实性及证明内容均不予认可，对于原告所提交的其他员工的劳动合同的关联性不予认可。被告对于原告提交的对证据二：工资表的真实性不予认可，认为与原告仲裁时提交的工资表不一致，本院认为，结合被告自行提交的工资银行流水，原告所提交的工资表上所载金额低于被告实际领取的工资金额，但因工资表有被告签字确认，故对于原告提交的工资表的真实性予以认可，证明内容将综合评述。被告对原告提交的证据三：新参保花名册、停保花名册的关联性不予认可，由于本案审理的范围不涉及被告的社保缴纳，故而本院对于被告的质证意见予以采纳。原告对于被告提交的证据一：微信聊天记录的真实性予以认可，但是内容与本案没有关联性，证明内容也不认可。关于劳动合同书上面记载的2019年8月至2020年3月30日工作地点并不是被告，所以我们对劳动合同书的复印件的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为被告提交的微信聊天记录的时间与双方签订解除劳动合同的时间一致，本院对于证据的真实性及证明内容予以认可，被告所提交的劳动合同的复印件与原告所提交的劳动合同原件一致，本院对于证据的真实性予以认可，证明内容将综合评述。原告对被告提交的证据二：解除劳动合同证明书、微信聊天记录的真实性认可，但对内容的真实性不认可，本院对于证据的真实性予以认可，结合解除劳动合同证明书与原告提交的涂改日期的劳动合同相互印证，对证明内容予以采纳。原告对被告提交的对证据三：钉邮记录的真实性、合法性、关联性均不认可。本院结合原告提交工资表及被告提交工资银行流水，对被告提交的钉邮考勤记录予以认可。原告对被告提交的证据四：招商工资卡银行流水的真实性予以认可，证明内容不予认可，认为被告罗成怀签字领取工资为3500元。本院对于证据的真实性予以认可，其工资卡银行流水显示金额较高，但结合被告自认可确认的工资底薪为每月3500元。经审理，本院确认如下法律事实：2019年8月12日，被告至原告处工作，工资岗位为市场营销，工资底薪为每月3500元。2020年4月30日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：“因个人原因辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定和劳动合同第十八条之规定，双方于2020年4月1日签订的2020年4月1日起至2023年3月28日止的劳动合同于2020年4月30日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为商业工作人员，在甲方工作年限为0年。”原告提交的由被告签字的《云南省劳动合同书》中第一条涉及的合同期限一栏及合同签订日期部分均有涂改。另查明，被告曾向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年8月12日至2020年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额26600元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2020年8月7日作出（2020）盘劳人仲字第448号裁决如下：被申请人（原告）自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（被告）2019年9月12日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额23252.87元。原告对此裁决不服，故向本院起诉。本院认为：本案的争议焦点系原、被告之间是否签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告虽提交了与被告签订的书面劳动合同，由于该份劳动合同中对于签订劳动合同的期限及日期均有涂改痕迹，已不能作为认定原、被告之间签订书面劳动合同的唯一证据，本院根据双方签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中所载明的劳动合同签订日期为2020年4月1日的事实，确认原告并未在被告2019年8月12日入职后一个月内订立书面劳动合同，根据上述法律的规定，原告应向被告支付2019年9月12日至2020年3月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额为23252.87元（3500元×6个月＋3500元/21.75×14天）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告四川中七建筑规划设计有限公司盘龙分公司于本判决生效之日起十日内向被告罗成怀支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额23252.87元；二、驳回原告四川中七建筑规划设计有限公司盘龙分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年十月二十日书记员  胡龙坤