吉林省德惠市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0183民初3813号 原告：王洪亮，男，1981年4月24日出生，汉族，住德惠市建设街隆成鸿域小区。 委托诉讼代理人：解彦帅，吉林吉天行律师事务所律师。 被告：长春大合生物技术开发有限公司，住所地德惠市生化工业开发区。 法定代表人：张永兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵秀芬，该公司员工。 委托诉讼代理人：宋江明，该公司员工。 原告王洪亮与被告长春大合生物技术开发有限公司劳动争议一案，本院2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王洪亮及其委托诉讼代理人解彦帅、被告长春大合生物技术开发有限公司（以下简称大合生物公司）的委托诉讼代理人赵秀芬、宋江明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王洪亮向本院你提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金58128.00元(4844.00元/月*12年);3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告员工，于2004年10月3日入职，工作岗位为OCC，平均工资为每个月4844.00元。因被告无故拖欠原告四个月工资，并且2013年至2019年没有依法为原告缴纳社会保险费，但个人应缴纳的部分却在工资中予以扣除，被被告占用。原告认为，被告严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，原告向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，2020年8月26日长春市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲裁字(2020)第138号仲裁裁决书，对于原告的仲裁请求不予支持。现原告为维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。 被告大合生物公司辩称，本案未经劳动仲裁前置，因为原告在劳动争议仲裁申请中提出的申请第一项是请求确认申请人与被申请解除事实劳动关系；第二项是请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资11866.60元；第三项是请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金72660.00元。但是原告本次起诉的诉讼请求为依法解除原被告的劳动关系，仲裁的请求是解除事实劳动关系，诉讼请求变更为解除劳动关系，劳动关系与事实劳动关系不同；关于经济补偿金的数额及计算的年限，仲裁是按照15年计算的，总金额为7万多，诉讼请求是按12年计算总金额为5万多，原告的诉讼请求与仲裁委审理的仲裁请求完全不同，因此本案属于未经劳动仲裁前置，应当裁定驳回原告的诉讼请求。 王洪亮向本院提交证据如下：证据1.原告身份证复印件，被告企业工商公示信息。证明原被告诉讼主体身份适格；证据2.劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，证明原告已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为原告对于法律概念掌握不清晰，因此在仲裁请求中表述事实劳动关系，实际上原被告之间签订了劳动合同，且劳动关系包括事实劳动关系。被告在仲裁开庭期间将拖欠工资已经支付，因此本次诉讼不再做此项请求。对于经济补偿金的计算年限，因原告法律知识有限，其不知法律最高保护年限为12年，本次起诉按照法律规定起诉；证据3.劳动仲裁庭审笔录。证明被告承认与原告存在劳动关系，对于原告2004年10月3日入职及原告2019年度月平均工资为4844.00元无异议；证据4.社保缴纳记录，证明被告自2014年5月起即未给原告缴纳社会保险，原告依此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金于法有据。 被告大合生物公司质证意见如下：对证据1真实性无异议，但是原告的诉讼请求与仲裁请求不同，仲裁委审理时按照原告主张事实劳动关系进行审理的，而且最后认定双方不存在事实劳动关系，但是原告本次诉讼又主张解除劳动关系，关于支付经济补偿金，原告在仲裁中要求被告支付经济补偿金的理由是拖欠2019年4个月的工资，但是在仲裁审理时这四个月工资已经支付，因此原告本次起诉不管是事实的依据还是具体的请求，均与仲裁委审理的范围不一致，因此本次诉求没有经过仲裁前置；对证据2真实性无异议，但仲裁裁决书没有审理双方基于书面劳动合同而成立的劳动关系是否应解除的事项；对证据3真实性无异议，在仲裁委开庭前，被告已经向原告支付了工资； 对于证据4真实性无异议，在2014年5月份之前，被告给原告设立社保及相关账户，依法为原告缴纳社保，但是从2014年5月起由于被告公司生产经营困难，公司所有员工的社保均处于欠缴状态，对于欠缴的社保，公司恢复生产后首要的就是开工资和缴纳社保，因为公司已经为原告设立了社保账户，当前的欠缴状态不影响原告各项社保权利的行使，这种情况不符合劳动法规定的未依法为员工交纳社保解除劳动合同应支付经济补偿金的情形。 大合生物公司无证据提供。 本院经审理认定事实如下：王洪亮系大合生物公司员工，且双方签订《劳动合同》。王洪亮于2004年10月3日入职，月平均工资为4844.00元。大合生物公司曾拖欠过王洪亮四个月工资，并自2014年5月起未依法给王洪亮缴纳社会保险。王洪亮于2020年8月26日向长春市劳动认识争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委做出（2020）第138号仲裁裁决书，对于王洪亮的仲裁请求不予支持。大合生物公司于仲裁开庭前已向王洪亮支付完毕所拖欠的四个月工资。 本院认为，劳动关系建立后，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向其支付经济补偿金。另外，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中王洪亮与大合生物公司签订了《劳动合同》，二者之间存在劳动关系，大合生物公司作为用人单位应当为王洪亮办理参保手续并缴纳社会保险费。王洪亮向本院提供社保缴纳记录证明大合生物公司自2014年5月起未为其缴纳社会保险，大合生物公司对该证据真实性予以认可，并在质证中表明社保费欠缴属实，故本院对该证据予以认可，据此大合生物公司没有履行法定义务，而以公司陷入经营困难亦非法定抗辩理由，王洪亮以此提出解除劳动合同并要求大合生物公司向其支付经济补偿金的诉请应予支持，关于经济补偿金的数额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过12年。王洪亮于2004年10月3日入职至2020年已在大合生物公司工作近16年，故其经济补偿金最长保护年限为12年，根据其提供的工资表显示其每月工资为4844.00元，因此其经济补偿金数额为4844.00元*12年=58128.00元。本案中大合生物公司存在未及时向王洪亮支付劳动报酬的情形，而是于仲裁开庭前才向王洪亮支付完毕所拖欠的四个月工资。另外，劳动争议案件中一方当事人向法院提出了未经仲裁的诉讼请求，如该诉讼请求与诉争的劳动争议有不可分性，应当合并审理。本案中，王洪亮向本院提交了劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，证明其已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并取得仲裁结果，虽然其在仲裁申请中的请求于诉讼中的请求有所不同，具体为将解除事实劳动关系变更为解除劳动关系，经济补偿金的数额由72660.00元变更为58128.00元，同时在诉讼中未要求支付拖欠工资。上述诉请变更前后在本质上具有不可分性，即事实劳动关系与劳动系系包含与被包含的关系，经济补偿金的数额虽有所变更，但其主张所依据事实并未发生本质上的变化，未要求支付拖欠工资系因大合生物公司已经将拖欠工资支付完毕，故本院对王洪亮诉请进行审理于法有据。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、解除王洪亮与长春大合生物技术开发有限公司的劳动关系； 二、长春大合生物技术开发有限公司于本判决生效之日起三日内向王洪亮支付经济补偿金58128.00元。 案件受理费10.00元，由长春大合生物技术开发有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  于天志 二〇二〇年十月十八日 书记员  于 琦