天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3773号上诉人（原审原告）：高素晨，男，1959年9月9日出生，汉族，现住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津市福顺铖酒店管理有限责任公司，住所地天津空港经济区中环南路****楼东侧1-8。法定代表人：倪艳洁，总经理。委托诉讼代理人：钟华连，女，该公司经理。委托诉讼代理人：陈凤，天津孚惠律师事务所律师。上诉人高素晨因与被上诉人天津市福顺铖酒店管理有限责任公司（以下简称福顺铖公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初1630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。高素晨上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二、三项，改判支持高素晨的一审诉请；2.一、二审诉讼费由福顺铖公司承担。事实和理由：1.一审判决所列“劳动合同的签订违法无效”，不是上诉人的诉请，上诉人的诉讼请求是“请求确认被上诉人劳动合同的订立违法无效”。2.被上诉人的劳动合同不是上诉人订立的，被上诉人的劳动合同缺乏法定的生效条件，构成了欺诈，应认定该合同的订立违法无效。3.上诉人在一审中请求判令被上诉人赔偿因企业规章违法和解除劳动合同不出具书面证明造成的误工损失14146.65元以及请求追加赔偿的误工损失16975.98元，为合理要求。福顺铖公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。高素晨向一审法院起诉请求：1.请求确认被告的“公司制度”是违法规章；2.请求确认被告违法解除与原告的劳动合同；3.请求确认被告解除劳动合同不出具书面证明的行为违法；4.请求确认被告劳动合同的订立违法无效；5.请求判令被告赔偿因企业规章违法和解除劳动合同不出具书面证明造成的误工损失14146.65元，赔偿违法解除劳动合同11317.32元，支付不订立劳动合同11个月的工资31122.63元。在一审庭审过程中，高素晨追加诉请：被告赔偿误工损失16975.98元。一审法院认定事实：原告在被告处从事夜班保安工作，双方一致确认原告离职前12个月的月平均工资为2829.33元，在职期间每月工资2400元。原告于2019年7月中旬离开被告处。关于原告的入职时间认定问题。原告主张入职时间为2017年12月27日，被告主张入职时间为2018年2月1日。结合原告提交的工资条可以佐证原告主张的入职时间，被告就其主张的入职时间未向该院提交证据，该院认定原告入职时间为2017年12月27日。原告提交落款日期为2018年3月1日的劳动合同一份，拟证明合同订立欺诈，此份合同系被告伪造，对合同中本人签名的真实性不予认可。被告对原告提交的合同的真实性无异议。被告亦提交劳动合同一份，证明原、被告双方签订的劳动合同期限为2018年3月1日至2019年9月9日。原告主张此合同与原告提交的合同系同一份合同，在仲裁时被告将合同原件交给了原告，此合同不是原告订立的，双方虽签订了劳动合同，但不是本次庭审提交的这份合同。被告通知原告2019年7月16日下午14点开会，此时间系原告休息时间，原告主张因下夜班身体疲劳故向被告负责人请假，但未获批准。2019年7月17日原告到岗上班，被告因原告未按时参会，以原告违反单位规章制度为由，要求原告交罚款30元并要求原告在处罚单上签字，对此，原告不予认可，双方发生争执。后原告上交了工作服、门禁卡等物品离开被告处，对于原告向被告交工作服、门禁卡等物品的原因双方各执一词。2019年7月19日，原告再次到岗要求上班，被告未同意原告的要求。原告高素晨向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.赔偿因单位规章违法和解除劳动合同不出具书面证明，造成的误工损失7083.92元；2.赔偿违法解除劳动合同赔偿金11334.28元；3.支付2017年12月至2018年11月未签署书面劳动合同的双倍工资31169.27元；4.要求返还劳动合同，并确认劳动合同违法无效。该委于2019年11月9日出具津保劳人仲裁字[2019]第50645号仲裁裁决书，裁决被告于裁决生效后五日内支付原告2018年1月27日至3月1日期间未签署书面劳动合同双倍工资2731元，原告其他请求予以驳回。裁决后原告不服，向该院提起诉讼。一审法院认为，关于原告主张的赔偿金问题。原告第二项诉讼请求与第五项诉讼请求属于合并项。被告支付赔偿金的前提在于被告系违法解除劳动合同。本案中，被告主张原告未能按时参加会议违反了单位的规章制度，就其主张的事实被告未向该院提交证据；结合双方的庭审陈述及原告提交的录音资料等证据可以看出原告上交工作服等物品的行为并非自愿主动为之；被告虽表示其未与原告解除劳动合同，但是在原告到岗要求上班时，被告的工作人员拒绝原告进入工作区域，致使原告无法到岗工作。据此，该院认定被告系违法解除劳动合同。被告关于原告系主动离职的抗辩意见不予采纳。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告在被告单位的工作年限为1年7个月，被告应按2个月工资标准向原告支付经济赔偿11317.32元（2829.33元×2个月×2倍＝11317.32元）。关于原告主张的未签署书面劳动合同的双倍工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。本案中，原告主张劳动合同系被告伪造并对合同中其本人签名的真实性不予认可，经该院释明，其未在指定的期间内提起笔迹鉴定申请，原告应承担举证不能的不利后果，该院对劳动合同真实性予以认定。对于原告要求确认劳动合同违法无效的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告于2017年12月27日入职，双方于2018年3月1日签署劳动合同，双方对原告在职期间每月工资2400元无异议，故被告应支付原告2018年1月27日至2月28日期间的二倍工资差额2731元（2400元／月÷21.75天×3天+2400元／月＝2731元）。原告第一项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。原告第三项诉讼请求与第五项诉讼请求属于合并项，针对误工损失原告未向该院提交证据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、确认被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司与原告高素晨解除劳动合同违法，被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原告高素晨经济赔偿金11317.32元；二、被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司于判决生效后十日内支付原告高素晨2018年1月27日至2月28日期间未签署书面劳动合同双倍工资差额2731元；三、驳回原告高素晨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市福顺铖酒店管理有限责任公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于高素晨请求确认福顺铖公司的“公司制度”是违法规章不属于劳动争议案件审理范围，一审法院不予处理并无不当。关于高素晨请求确认福顺铖公司违法解除劳动合同并赔偿11317.32元的诉请，一审法院结合福顺铖公司未提交高素晨告未能按时参加会议属于违反单位规章制度的证据、双方的庭审陈述、高素晨提交的录音资料等证据，认定福顺铖公司系违法解除劳动合同并判决其支付高素晨违法解除劳动合同赔偿金11317.32元并无不当。关于高素晨请求确认福顺铖公司劳动合同的订立违法无效的诉请，高素晨主张劳动合同系福顺铖公司伪造并对合同中其本人签名的真实性不予认可，但经一审法院释明，高素晨未在指定的期间内提起笔迹鉴定申请，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对劳动合同真实性予以认定并对高素晨的该诉请不予支持并无不当。关于高素晨请求福顺铖公司支付不订立劳动合同11个月的工资31122.63元的诉请，一审法院结合双方的陈述及高素晨提交的工资条可，认定高素晨入职时间为2017年12月27日并无不当，同时如上所述，双方于2018年3月1日签署劳动合同，故一审法院判决福顺铖公司向高素晨支付2018年1月27日至2月28日期间的二倍工资差额2731元并对其该诉请过高部分不予支持并无不当。关于高素晨请求确认福顺铖公司解除劳动合同不出具书面证明的行为违法并赔偿误工损失14146.65元及追加赔偿误工损失16975.98元的诉请，结合双方签订劳动合同的届满时间为2019年9月9日、高素晨于2019年7月离开福顺铖公司公司后已于2019年9月9日达到退休年龄、高素晨自2017年11月至2019年10月领取失业金等情况，高素晨该诉请依据不足，一审法院不予支持并无不当。综上所述，上诉人高素晨的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高素晨负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 王同顺审判员 李 浩二〇二〇年十月二十二日书记员 朱欣宇