广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终2675号上诉人（原审原告）：廖家坤，男，1974年1月27日出生，汉族，住广东省连州市****************之四，公民身份号码：418********271215。委托诉讼代理人：夏江瑞，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司，住所地：广东省连州市**********。负责人：罗海峰，该分公司经理。委托诉讼代理人：林碧妍，该公司综合办公室副主任。上诉人廖家坤因与被上诉人清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司劳动争议纠纷一案，不服广东省连州市人民法院（2020）粤1882民初43号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人廖家坤的上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判被上诉人补发克扣上诉人2019年5、6、7、8月工资2941.45元、4358.82元、2855.72元、1831.53元；3.改判被上诉人支付上诉人因克扣工资被迫解除劳动合同经济补偿金48688.2元。事实与理由：一审判决认定事实、适用法律错误。一、上诉人从2009年起在被上诉人处担任驾驶员，且具有合法从业资格，一审认定上诉人不适合担任驾驶员职务是错误的。二、2019年5月起，上诉人被通知到办公室上班学习、定时签到，但劳动合同工作岗位仍为驾驶员，工资应基本相当，被上诉人没有足额发放上诉人2019年5月至8月的工资属于变相克扣工资。三、上诉人因被上诉人变相克扣工资被迫于2019年8月9日与其解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给被上诉人，一审认定上诉人连续旷工超过15天并认定解除劳动合同时间为被上诉人发出解除劳动合同通知书的2019年8月26日存在不当。被上诉人清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司答辩称：一、被上诉人依法依规办理与聘用员工的劳动关系，上诉人起诉被上诉人缺购社保没有相应事实证据。二、上诉人多次违法违规驾驶并违反企业纪律，故被上诉人安排其2019年5月起待岗学习，在此期间被上诉人按最低工资标准发放其月度工资并无不当，上诉人要求补发2019年5月至8月工资不应支持。三、被上诉人并未逼迫上诉人解除劳动合同，系上诉人单方面终止劳动关系，被上诉人无需支付经济补偿。上诉人廖家坤向一审法院起诉请求：清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司补发克扣其2019年5月、6月、7月、8月工资2941.45元、4362.2元、3016.2元、1831.53元，判令清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司支付其因克扣工资被迫解除劳动合同的经济补偿金48688.2元。一审法院认定事实：廖家坤于2009年1月入职清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司工作，任客运汽车驾驶员，双方有签订劳动合同，有办理社会保险。清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司提供的清远市粤运汽车运输有限公司规章制度清单中安全技术管理制度第27项“清远市粤运汽车运输有限公司稽查管理（暂行）制度”、人力资源管理制度第10项“清远粤运公司员工行为守则”也是合同的组成部分，廖家坤知悉后作特别声明“本人已阅读、熟知上述规章制度，保证在履职期间遵守单位之上述各项规章制度，并愿意承担因违反单位规章制度所造成的后果，对内容没有异议，愿意遵守”。2017年6月27日廖家坤驾驶清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司粤R*****号班车执行连州至广州运输任务时在广清高速路段不按规定车道行驶被处罚；2018年2月22日10时33分廖家坤驾驶清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司粤R*****号班车途经清连高速阳山路段时因违法使用应急车道被处罚；2018年5月17日廖家坤驾驶清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司粤R*****号班车执行连州至清远运输任务时在隧道内变线超车被处罚；2018年6月30日廖家坤驾驶粤R*****号班车执行连州至广州任务时因没有佩戴安全带被处罚。廖家坤在执行长途班车驾驶任务过程中因多次违反《道路交通安全法》的有关规定受到交通管理部门的处罚和通报，因此清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司作出连州分安[2018]3号关于廖家坤违法驾驶行为的处理决定，该处理决定包括通报、停班学习和作出深刻检讨、扣减违章当月绩效和安全奖。之后廖家坤仍出现违章驾驶的情形，2019年4月起廖家坤从长途班车司机岗位调整为连州市区**（1号线）公交车司机岗位。廖家坤在驾驶公交车期间的2019年4月27日至5月3日多次出现违反公司管理规定和不按规定线路行驶、私自减少运行班次、将粤R*****D号公交车停放在其家附近的城西富华酒店停车场后回家休息的情形；2019年5月4日乘客投诉乘坐廖家坤驾驶的粤R*****D号车辆未到站就被廖家坤强行赶下车。廖家坤因不适合担任营运客车驾驶员岗位被单位经营管理办移交综合事务办处理，2019年5月6日起廖家坤被清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司作出停班接受教育学习的处理，停班学习期间廖家坤的工资按照清远市企业职工最低工资标准每月1410元发放。廖家坤在停班学习期间出现多次不按时签到、签到后不按规定学习、旷工的情况，清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司按规定发放廖家坤2019年5月工资1484.75元、6月工资67.38元、7月工资1570.48元。2019年8月9日起廖家坤再也没有回公司上班，清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司多次通过手机短信的方式通知廖家坤“立刻返回公司上班并说明旷工原因”，廖家坤收到单位通知后没有回来。2019年8月16日清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司向廖家坤发出“催促员工到岗”的书面通知，通知廖家坤于2019年8月19日前返回公司报到、说明情况并接受处理，否则将按照清远市粤运汽车运输有限公司员工行为守则的有关规定予以辞退处理，廖家坤收通知后没有回单位。2019年8月26日清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司向廖家坤发出解除劳动合同通知书，通知廖家坤于2019年8月31日返单位办理离职手续，廖家坤仍然没有回到单位。2019年8月28日清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司以廖家坤未经办理任何审批手续离岗、连续旷工超过15天、严重违反公司规章制度为由作出对其予以辞退处理的解除劳动合同决定。之后双方产生劳动争议，廖家坤申请劳动仲裁，要求清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司支付经济补偿48688.2元；补发2019年5月工资2941.45元、6月工资4362.20元、7月工资1831.53元，两项共计57823.38元。2019年12月10日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2019]82号仲裁裁决驳回廖家坤的仲裁请求，廖家坤不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为：本案就用人单位是否克扣了劳动者2019年5至8月工资及是否需要支付劳动者因解除劳动合同的经济补偿金问题产生争议，也是本案争议的焦点。关于廖家坤请求补发其2019年5至8月工资的问题。廖家坤于2009年入职清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司处工作，任客运汽车驾驶员岗位，双方签订有劳动合同，有关安全技术管理制度、人力资源制度等也是劳动合同的内容，均应严格遵守执行。但自2017年6月至2018年6月廖家坤驾驶清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司车辆执行连州至广州线路客运过程中因多次违反《道路交通安全法》的有关规定，致使车辆所有权人即清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司受到交警部门的通报与处罚，廖家坤被清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司作出通报批评、停班学习等处理，之后廖家坤又出现违规驾驶的情形。2019年4月起廖家坤被调整为短途线路的公交车司机岗位，仍出现不按规定线路行驶、擅自减少运行班次、将车辆停放至其附近的某酒店之后回家休息、车未到站便将乘客强行赶下车等违规驾驶情形。廖家坤一而再、再而三的犯错，确已不适合担任营运客车驾驶员职务，被其单位作出从2019年5月6日起停班接受教育学习处理。停班学习期间的2019年5至8月清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司按照清远企业职工最低工资标准每月1410元发放，不违反《劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”规定。廖家坤工作中反复出错，已违反劳动合同的约定，现又要求按停班学习教育之前的驾驶员岗位补发其工资缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于廖家坤请求的经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，廖家坤驾驶长途线路班车多次违章，驾驶短途线路公交车多次违规，停班学习期间不按规定签到，已连续旷工超十五天，且于2019年8月9日起离开单位、后经多次通知均没回到单位，是廖家坤不回去上班单方解除劳动合同后被用人单位作解除劳动合同处理。不属于《劳动合同法》中用人单位先提出、之后双方同意解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的情形。此外，没有证据证明系用人单位逼迫廖家坤解除劳动合同，接受学习教育的时间法律法规也没具体限制规定，用人单位可根据违规次数、程度等的实际情况安排决定。事实上，用人单位根据该劳动者的上述严重违反用人单位规章制度情形足可解除双方的劳动合同关系。廖家坤请求支付经济补偿金同样缺乏依据，一审法院也不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院于2020年3月31日作出（2020）粤1882民初43号民事判决：驳回廖家坤的诉讼请求。本案受理费10元，由廖家坤负担（已预交5元）。本院经审理查明，一审认定的基本事实属实，本院依法予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点问题是：一、被上诉人是否存在克扣上诉人2019年5－8月工资的情形；二、被上诉人是否需要支付上诉人的经济补偿金。关于第一个争议焦点问题。上诉人作为被上诉人公司的客运汽车驾驶员，应遵守双方签订的劳动合同及有关安全技术管理制度。但2017年6月至2018年6月上诉人驾驶被上诉人公司车辆执行连州至清远、广州线路的客运过程中多次违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，致使被上诉人受到交警部门的通报与处罚，被上诉人对上诉人作出通报批评、停班学习等处理后，上诉人并未接受被上诉人的教育，再次出现违规驾驶的情形。2019年4月起上诉人被调整为短途线路的公交车司机岗位，仍出现不按规定线路行驶、擅自减少运行班次、将车辆停放至其家附近的某酒店之后回家休息、车未到站便将乘客强行赶下车等违规驾驶情形。上诉人作为客运汽车驾驶员，掌握着众多乘客的生命安全，但其在工作中反复出错，既违反劳动合同的约定，又对乘客的乘车安全造成一定影响，确已不适合担任营运客车驾驶员职务，被上诉人对其作出从2019年5月6日起停班接受教育学习的处理并在停班学习期间的2019年5至8月按照清远企业职工最低工资标准每月1410元发放其工资并不违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定。上诉人认为被上诉人变相克扣其工资的理由不成立，其要求按停班学习教育之前的驾驶员岗位补发其工资缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。关于第二个争议焦点问题。上诉人认为系因被上诉人变相克扣其工资，其被迫与被上诉人解除劳动合同，但如前所述，被上诉人并不存在变相克扣其工资的情形，且上诉人并无提供证据证实被上诉人存在其他逼迫其解除劳动合同的情形，应承担举证不能法律后果。上诉人驾驶长途线路班车多次违章，驾驶短途线路公交车多次违规，停班学习期间不按规定签到，已连续旷工超十五天，且于2019年8月9日起离开单位、后经多次通知均未回到单位，上诉人擅自离岗不回公司上班，已属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”，被上诉人对其作解除劳动合同的处理并无违反双方签订的《劳动合同》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定处理并认定被上诉人无需支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人廖家坤的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人廖家坤负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 房 晔审 判 员 王 凯二〇二〇年十月二十日法官助理 钟子晴书 记 员 何 叶附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。