北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特238号申请人：北京邦普制版印刷有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆顺路5号。法定代表人：赵京琛，董事长。委托代理人：李东川，男，北京邦普制版印刷有限公司员工。被申请人：吴丽丽，女，1988年8月23日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。申请人北京邦普制版印刷有限公司与被申请人吴丽丽申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月16日立案后进行了审查。现已审查终结。北京邦普制版印刷有限公司（下称邦普公司）申请请求：1.依法撤销北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（下称大兴区仲裁委）京兴劳人仲字［2020］第3183-2号仲裁裁决的第二项；2.申请费由吴丽丽承担。事实和理由：吴丽丽不存在延时加班的事实，无需向其支付延时加班工资，大兴区仲裁委对于吴丽丽的延时加班工资认定有误，缺乏事实依据。吴丽丽辩称，同意仲裁裁决，要求驳回邦普公司的申请。经审查查明，2020年9月16日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字［2020］第3183-2号仲裁裁决：一、北京邦普制版印刷有限公司于裁决生效之日起十日内支付吴丽丽2018年5月25日至2019年5月31日期间工资差额一千八百六十八元五角六分；二、北京邦普制版印刷有限公司于裁决生效之日起十日内支付吴丽丽2012年6月16日至2020年1月31日延时加班工资一万三千一百四十九元；三、北京邦普制版印刷有限公司于裁决生效之日起十日内支付吴丽丽2018年度未休年休假工资二百三十九元；四、驳回吴丽丽的其他申请请求。大兴区仲裁委认定事实：吴丽丽于2012年6月16日入职邦普公司，在中控室工作，双方于当日签订劳动合同，此后每年续签。吴丽丽月工资标准为：2012年7月至2014年3月1800元，2014年4月至2015年8月2000元，2015年9月至2019年3月2300元，2019年4月至2020年4月2600元，每月底以银行转账形式支付当月工资，其工资支付至2020年5月25日。工作期间，邦普公司每日为吴丽丽提供工作餐，2018年4月1日因其公司食堂失火，无法再继续提供工作餐。榆垡镇政府分别于2015年6月8日、2018年3月7日下发通知，要求邦普公司外迁搬离。2020年4月，邦普公司与吴丽丽协商解除劳动关系，支付吴丽丽解除劳动关系经济补偿金22591.12元，吴丽丽未同意。2020年4月20日，邦普公司因企业面临经营场地圈退缝决定2020年5月25日与吴丽丽解除劳动合同，其工作至2020年4月25日。吴丽丽主张2018年、2019年各休年休假4天，其2015年4月1日至2019年5月31日工资低于北京市最低工资标准。邦普公司称吴丽丽2019年休年假5天，2018年休年假时间不明。双方对上述主张各自提交证据予以佐证。吴丽丽提交2012年6月至2020年5月期间银行转账记录，邦普公司对该证据的真实性及证明目的均予以认可。邦普公司提交申请休假照片，该照片显示两份休假条，其一“中控室值班人员吴丽丽于2019年10月31日至11月7日休年假4天”；其二，“9月6日休年假1天，中控室吴丽丽”，吴丽丽对该证据真实性认可，证明目的不予认可，认可休年休假4天。另查，吴丽丽工作时间为四人倒班制，每天工作12小时，休24或休36小时。邦普公司同意支付吴丽丽2019年3月至2020年4月期间工资差额282.33元。大兴区仲裁委认为，吴丽丽与邦普公司已建立劳动关系，大兴区仲裁委对双方的合法权益均予以保护。邦普公司认可与吴丽丽自2012年6月16日至2020年4月25日期间存在劳动关系，大兴区仲裁委予以确认。关于违法解除劳动合同的问题。榆垡镇政府下发的通知能够证明邦普公司面临外迁腾退，吴丽丽对该事实亦予以认可，邦普公司因此与吴丽丽协商未果的情况下提出与其解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的规定，邦普公司与吴丽丽解除劳动合同不属于违法解除，吴丽丽主张支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，大兴区仲裁委不予支持。关于工资差额的问题。邦普公司对吴丽丽提交2012年6月至2020年5月银行转账记录的真实性及证明目的均予以认可，大兴区仲裁委对银行转账记录的真实性予以采信。依据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。吴丽丽于2020年5月25日离职，邦普公司未提交证据证明2018年5月25日至2019年5月31日期间，吴丽丽存在缺勤及休假等情况，大兴区仲裁委以吴丽丽上述期间全勤予以核算其工资标准，依据银行转账明细显示，上述期间邦普公司向吴丽丽支付工资低于北京市最低工资标准部分：2018年5月1881.29元、6月195796元、7月、9月、11月、12月分别为1924.44元、8月1694.44元；2019年1月1771.11元、3月、4月分别为1924.44元，差额共计1868.56元，吴丽丽要求支付上述期间工资差额的请求，大兴区仲裁委予以支持。吴丽丽未提交证据证明其在2018年5月25日以前均出全勤，其要求支付2018年5月25日以前工资差额，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，大兴区仲裁委不予支持。关于加班工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，双方均确认四人倒班，经核算，奠丽丽每月工作180小时，存在延时加班13小时，邦普公司应向吴丽丽支付2012年6月16日至2020年1月31日延时加班工资13149元。邦普公司主张其公司向吴丽丽支付工资中包含延时加班工资，但未提交证据予以佐证，对该主张，大兴区仲裁委不予采信。关于午餐补助的问题。2018年4月1日，邦普公司因食堂失火，导致不具备为员工提供午餐的条件。虽然双方劳动合同约定邦普公司为员工提供午餐，但未对不提供午餐需支付餐补一事进行约定，且发放餐补与否系用人单位自行安排的福利，用人单位具有发放自主权。故吴丽丽主张支付2018年4月1日至2020年4月25日餐补的仲裁请求，大兴区仲裁委不予支持。关于年休假问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。吴丽丽于2012年6月入职，其未提交证据证明入职邦普公司前存在连续工龄的情况，故其每年应享有带薪年休假5天，吴丽丽于2020年5月15日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排休息，经核算，吴丽丽2018年1月1日至2020年4月25日期间可享有11天带薪年休假。吴丽丽认可其工作至2020年4月25日，邦普公司全额支付其该月工资，大兴区仲裁委对邦普公司关于该期间包含年假的主张予以采信。吴丽丽对邦普公司提交休假条照片真实性予以认可，大兴区仲裁委对该照片的真实性予以采信，该照片显示吴丽丽2019年度休年假5天，吴丽丽要求支付2019年1月1日至2020年15量25日期间未休年休假工资的请求，大兴区仲裁委不予支持。吴丽丽认可2018年已休年休假4天，故邦普公司应向吴丽丽支付2018年1天未休年休假工资2600/21.75*1*2-239元。吴丽丽要求邦普公司支付2018年1月1日之前未休年休假工资，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，大兴区仲裁委不予支持。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。邦普公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是吴丽丽不存在延时加班的事实，无需向其支付延时加班工资。经本院审查，邦普公司申请撤销仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院对其撤销仲裁裁决申请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人北京邦普制版印刷有限公司请求撤销北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会京兴劳人仲字［2020］第3183-2号仲裁裁决的申请。申请费10元，由北京邦普制版印刷有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年十月十九日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄