安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初8171号原告：刘昌杰,男,汉族,1973年12月25日出生，安徽一尔置地有限公司员工，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人:程东林，安徽景森律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱平，安徽景森律师事务所实习律师。被告：安徽圣大房地产开发有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区裕溪路与采石路交口圣大国际商业广场****商402，统一社会信用代码91340100744896444T。诉讼代表人：肖鑫，安徽圣大房地产开发有限公司破产管理人负责人。委托诉讼代理人:汪其春，安徽承义律师事务所律师。原告刘昌杰与被告安徽圣大房地产开发有限公司（以下简称“圣大公司”）经济补偿金纠纷一案，原告于2020年8月4日向法院提起诉讼，诉请：判决圣大公司向刘昌杰支付经济补偿金85900元。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月29日公开开庭进行审理，现已审理终结。案件相关情况双方有争议的事项为第一项、第五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告刘昌杰主张的入职时间为2003年8月1日；被告圣大公司主张的入职时间为2012年。二、签订书面劳动合同时间：2007年12月28日。三、合同期满时间：2018年12月31日双方协议解除劳动合同时合同期尚未届满。四、合同约定的劳动者工作岗位：电气安装。五、合同约定的每月工资数额及工资构成：2018年1月至12月每月工资6700元，包括基本工资5500元、工龄工资1000元、通讯费100元、满勤奖100元。原告主张及证据：原告自2003年8月1日起在被告处工作。2018年12月31日,双方在完全自愿的情形下，经过平等协商达成协议，提前终止合同，由被告按照每月7168.33元支付原告12个月的经济补偿金85900元。虽然工资条上载明的基本工资是6300多元，但包括相关补贴在内，月工资平均为6700元，再加上年终奖5500元，故解除劳动关系前12个月的平均工资为7168.33元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。双方之间的协议是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或其他情形，应属有效。劳动部门作出的仲裁裁决认定事实错误，举证责任分配错误,工作年限计算适用法律错误。因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议,应当由用人单位承担举证责任。劳动关系的存续期间,并非只是依据缴纳社会保险进行确认。依照有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。缴纳各项社会保险费的记录只是证明劳动关系成立参照之一,劳动关系的成立的三个要件是劳动主体合格,接受劳动管理,提供劳动。仲裁裁决认定1996年1月至2012年8月期间申请人的社会保险缴纳单位为安徽省第二建筑工程公司，否定原告在2003年8月1日至2012年8月期间与被告存在劳动合同关系,适用法律错误。被告无故辞退原告,应当依照协议约定支付经济补偿金。综上,原告为维护其合法权益依法提起诉讼,恳请法院依法判决。原告为证明其诉讼请求，提交了合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2020）合劳人仲案字第828号仲裁裁决书、圣大公司《劳动合同终止（解除）证明书》及《安徽圣大房地产开发有限公司与员工解除劳动关系补偿清单》、2018年1月至12月工资条及工资发放记录、合肥市社会保险个人参保证明、刘昌杰同圣大公司于2007年12月28日订立的《劳动合同》、圣大公司2006年工资表复印件。被告答辩意见及证据：原告刘昌杰主张的经济补偿金数额所依据的工作年限及月工资金额不准确，其个人社保参保证明反映其在圣大公司的工作年限为六年。刘昌杰2018年度扣除社保、个税之后的月平均工资大约为6300元。据此，请法院在查明事实的基础上依法判决。被告未提交证据。法院认定及理由：圣大公司对刘昌杰提供的合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2020）合劳人仲案字第828号仲裁裁决书、合肥市社会保险个人参保证明无异议，对2018年1月至12月工资条及工资发放记录、刘昌杰同圣大公司于2007年12月28日订立的《劳动合同》三性无异议，对《劳动合同终止（解除）证明书》及《安徽圣大房地产开发有限公司与员工解除劳动关系补偿清单》、圣大公司2006年工资表复印件虽提出异议，但未提供相应证据反驳，故异议不成立，本院对刘昌杰提供的上述证据依法予以认定。六、劳动者2018年度实际领取的每月工资数额及工资构成：每月工资数额6700元，包括基本工资5500元、工龄工资1000元、通讯费100元、满勤奖100元。七、办理社会保险的时间和险种：办理社会保险的时间为2012年9月；险种分别为养老、医疗、工伤、失业、生育。八、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：6700元。九、劳动者的工作年限：15年。十、解除或终止劳动关系的原因：圣大公司向刘昌杰提出解除合同，并与刘昌杰协商一致解除合同。十一、解除或终止劳动关系的时间：2018年12月31日。十二、解除劳动关系时圣大公司同意支付的经济补偿金数额：85900元。十三、申请仲裁时间：2020年5月18日。十四、仲裁请求：裁决圣大公司支付刘昌杰解除劳动关系经济补偿金85900元。十五、仲裁结果：驳回刘昌杰的仲裁请求。十六、需要说明的其他事项：无。裁判理由与结果本院认为：根据我国法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按照解除劳动关系前十二个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。刘昌杰主张其自2003年8月1日进入圣大公司工作，已提供2006年圣大公司工资发放表佐证，圣大公司虽不予认可，但相关证据均存放在该公司，而该公司并未提供证据反驳，故其主张刘昌杰于2012年9月1日到该公司工作，与事实不符，不予采信。刘昌杰的经济补偿金计算年限应为12年。关于双方解除劳动关系前十二个月刘昌杰的月平均工资标准，刘昌杰提供的工资条与工资发放记录相互印证，能够证明其2018年1月至2018年12月的实际月工资收入为6700元，圣大公司对此亦予以认可。圣大公司主张其经济补偿金应按照扣除社保及税费之后的实际发放金额约6300元计算，无法律依据，不予采信。双方解除劳动关系时，圣大公司虽同意按照每月7158.33元计算经济补偿金，考虑到该公司因经营管理不善被众多债权人起诉，即将被债权人申请破产清算，并且刘昌杰主张公司向其发放年终奖5500元，也未提供证据加以证实，故本院对刘昌杰的该项主张不予采信，刘昌杰的经济补偿金应按月平均工资标准6700元计算12个月，为80400元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七的规定,判决如下：一、被告安徽圣大房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘昌杰经济补偿金80400元；二、驳回原告刘昌杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  赵先娥二〇二〇年十月十日书记员  胡安琼本判决适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。