河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终3170号上诉人（原审原告）：河南乐迎工贸有限公司，住所地：河南省平顶山市卫**。法定代表人：边平远，总经理。委托诉讼代理人：张宏星，河南大乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马先峰，男，1978年10月26日出生，汉族，住河南省宝丰县，现住河南省平顶山市卫**。上诉人河南乐迎工贸有限公司（以下简称乐迎公司）因与被上诉人马先峰劳动争议一案，不服河南省平顶山市卫东区人民法院（2020）豫0403民初1968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人乐迎公司的委托诉讼代理人张宏星，被上诉人马先峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐迎公司上诉请求：1、撤销原判第一、二、三项判决，并改判我司不支付马先峰工资、午餐补助3,736元，未结清工资74元，双倍工资差额3,577.5元，经济补偿金1,769.75元；2．本案的一、二审诉讼费用由马先峰负担。事实与理由：一审认定事实不清，证据不足，应改判支持我司的起诉请求。根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条规定，劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。我司与马先峰有试用期约定，且马先峰在我司处仅工作了两个月零三天时间，就因其对工作极不负责任，多次造成公司客户产品不合格，给我司生产经营产生非常大的负面影响，同时也造成了我司重大经济损失。马先峰明知其不能胜任我司的工作，才主动离职。因此，马先峰在试用期内主动离职，不应享有各项补偿。马先峰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，应予维持。入职乐迎公司前，公司法定代表人口头承诺与马先峰签订劳动合同，一个月后缴纳社保，但马先峰入职一个月后公司没有为马先峰办理社保关系。多次询问后马先峰意识到公司不会为其办理社保，就以公司不交社保为由提出辞职。辞职前马先峰与公司协商工资支付事项，公司也承诺在10月10日左右为马先峰结清所有工资，但一直拖欠不支付，马先峰无奈只好请求仲裁。乐迎公司向一审法院起诉请求：1．改判我司不承担马先峰的工资、午餐补助3,736元，未结清工资74元，双倍工资差额3,577.5元，经济补偿金1,769.75元；2．本案诉讼费用由马先峰负担。一审法院认定事实：马先峰于2019年6月30日到乐迎公司处上班，双方未签订劳动合同。入职时双方约定工资为140元／天，午餐补助6元／天，工资按月发放。后乐迎公司又与马先峰协商一致，工资降为135元／天。马先峰2019年7月份工资已发3,900元，剩余74元未发放。马先峰2019年8月份出勤23天，2019年9月份出勤3.5天。2019年9月3日下午下班后，马先峰以乐迎公司未与其签订劳动合同且未缴纳社会保险为由提出离职。离职后，马先峰2019年7月工资剩余74元未结清，2019年8月工资3,105元（135元／天×23天）未发放，2019年8月午餐补助138元（6元×23天）未发放，2019年9月工资472.5元（135元／天×3.5天）未发放，2019年9月午餐补助21元（6元×3.5天）未发放。马先峰于2020年1月3日申请劳动仲裁，要求乐迎公司支付其2019年8月23.5天及2019年9月3.5天工资共计3,942元、2019年7月所欠发工资74元、2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资赔偿3,942元、解除劳动合同经济补偿金2,000元。平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出卫劳人仲案字［2020］0006号仲裁裁决书，裁决：1．乐迎公司向马先峰支付2019年8月工资3,105元，午餐补助费138元，2019年9月工资472.5元、午餐补助费21元，共计3,736.5元；2．乐迎公司向马先峰支付2019年7月未结清的工资74元；3．乐迎公司向马先峰支付2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额3,577.5元；4．乐迎公司向马先峰支付解除劳动关系的经济补偿1,769.75元。现乐迎公司不服该仲裁裁决，遂起诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，2019年7月至2019年9月3日，马先峰为乐迎公司提供正常劳动，乐迎公司应当及时足额地支付劳动报酬。马先峰离职后，2019年7月工资剩余74元未结清，2019年8月工资3,105元未发放，午餐补助138元未发放，2019年9月工资472.5元未发放，午餐补助21元未发放，因此乐迎公司应向马先峰支付2019年7月未结清工资74元，2019年8月工资3,105元，午餐补助费138元，2019年9月工资472.5元，午餐补助21元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，乐迎公司自用工之日起超过一个月不满一年未与马先峰订立书面劳动合同，应当自2019年8月1日开始向马先峰每月支付二倍的工资，因此乐迎公司应向马先峰支付2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额3,105元＋472.5元=3,577.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，马先峰在乐迎公司处工作了2个多月，乐迎公司未为马先峰缴纳社会保险费，马先峰因此提出离职，乐迎公司应当向马先峰支付半个月工资的经济补偿（3,900元＋74元＋3,105元）÷2个月×0.5个月=1,769.75元。乐迎公司的诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告河南乐迎工贸有限公司于判决生效后十日内向被告马先峰支付2019年7月未结清工资74元、2019年8月工资3,105元、2019年8月午餐补助费138元、2019年9月工资472.5元、午餐补助费21元，共计3,810.5元；二、原告河南乐迎工贸有限公司于判决生效后十日内向被告马先峰支付2019年8月1日至2019年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额3,577.5元；三、原告河南乐迎工贸有限公司于判决生效后十日内向被告马先峰支付解除劳动关系的经济补偿1,769.75元；四、驳回被告马先峰的其他诉讼请求；五、驳回原告河南乐迎工贸有限公司的诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告河南乐迎工贸有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，除法律另有规定外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。乐迎公司对其上诉主张马先峰在试用期内工作极不负责任给公司造成重大经济损失才主动离职的事实，应当提供证据加以证明。而在本判决作出之前，乐迎公司没有提供相关证据加以证明，且马先峰也不予认可，依照上述司法解释规定，乐迎公司应当承担该主张事实举证不能的不利后果，故一审判决于法有据，并无不当，本院予以维持。综上所述，乐迎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由河南乐迎工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张小青审判员  尚少辉审判员  王光辉二〇二〇年十月二十六日书记员  王 伟中华人民共和国民事诉讼法第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。