湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初3371号原告：双峰兴昂鞋业有限公司，住所地双峰县永丰镇经济开发区工业园万宜路。诉讼代表人：成春泉，该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：翟春兵，男，1980年2月1日生，汉族，广西壮族自治区全州县人，住广西壮族自治区全州县。被告：朱美光，女，1970年2月20日生，汉族，双峰县人，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：蔡如柏，双峰县唯民法律服务所法律工作者。原告双峰兴昂鞋业有限公司与被告朱美光劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理，原告双峰兴昂鞋业有限公司委托诉讼代理人翟春兵、被告朱美光及其委托诉讼代理人蔡如柏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告双峰兴昂鞋业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告无需支付被告停工留薪期工资8232元、护理费3500元、经济补偿金24696元；2、本案的仲裁、诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告已为被告购买社保，被告以未购买社保事实主张经济补偿金已过一年仲裁时效。原告从2019年1月开始，已为被告购买全部社保。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告知道未购买社保的事实至今已超过一年仲裁时效，故其以未购买社保事实要求支付经济补偿金已过仲裁时效。2、一次性就业补助金由被告提出解除劳动合同后支付。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金，应当视为被告提出解除劳动合同，无权再要求原告支付经济补偿金。3、被告主张的护理费没有相应的护理事实证明。根据被告提供的《出院记录》，并未记录被告在住院期间有实际发生护理的事实。被告在没有发生护理的情况下，无权要求原告支付护理费。4、原告在被告发生工伤后至2020年5月，每月均有发放停工留薪期工资，不存在未发放停工留薪期工资。被告2020年5月19日请事假至2020年7月11日，请事假之后便再未到公司上班，并在请事假期间提起劳动仲裁，并要求原告支付一次性伤残就业补助金，应视为被告提出解除劳动合同，无权要求原告支付经济补偿金。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求纠正双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出的错误裁决。被告朱美光辩称，1、被告发现原告未购买社保后，多次向甘棠镇社保站及劳动监察中队申请权利救济，请求他们依法调处或责令该厂执行国家政策和相关法律，甘棠社保站也多次做了工作并组织了调解，原告方每次都答应处理，但一直未妥善处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时其仲裁时效日期重新计算。2、根据《劳动法》第38条，被告因原告未依法缴纳社保，可以要求解除劳动合同。根据《劳动法》第46条，劳动者依据本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、出院记录是简单记述出院前的病情和治疗情况，而被告为了厂方利益双手十指受伤，生活无法自理，全由被告的外甥女和侄女轮流照顾，原告方却没有一人慰问过伤者。4、被告从2018年12月22日受伤，停工留薪到2019年4月1日上班，共计三个多月，原告只在2019年1月发工资1300元、2月发794元、3月发1382元给被告，下欠被告停工留薪期工资4756元。综上，双劳人仲字[2020]第28号仲裁裁决书处理公正，应当予以维持，请求人民法院驳回原告双峰兴昂鞋业有限公司的诉讼请求。经本院开庭举证、质证，认定事实如下：被告朱美光于2011年2月21日开始入职原告的生产部门，一直工作至2020年5月。2018年12月22日，被告在原告大吉分厂鞋面车间上班时左中指、右食指等被压伤。被告在双峰县国藩医院住院治疗35天后在家休养，于2019年4月1日恢复上班。2019年5月6日，经双峰县人力资源和社会保障局认定被告朱美光为工伤，2019年8月27日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定被告朱美光为伤残拾级。2020年5月19日，被告朱美光离开原告双峰县兴昂鞋业有限公司。被告朱美光以原告未为其缴纳社保为由，于2020年6月11日向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年8月30日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，由原告支付被告一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金共计52892元，原告在被告受伤后已经支付的款项经双方核实后可进行抵扣，原告收到仲裁裁决后不服，即向本院提起劳动争议之诉。本院认为，本案原、被告双方劳动争议的焦点在被告以原告未购买社保为由主张经济补偿金是否已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时其仲裁时效日期重新计算。本案中，被告朱美光受伤前，原告一直没有依法为被告缴纳社会保险。受伤后，被告多次与原告公司协商缴纳社保，亦多次向甘棠镇社保站申请权利救济；被告受伤后一直在向相关劳动部门申请工伤和进行伤残等级鉴定，故被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请未过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告朱美光可以解除劳动合同，并且原告应当支付被告经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告在原告处工作自2011年2月21日至2020年5月19日止时间已满9年，故双峰县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告9个月工资作为经济补偿金，符合法律规定，本院予以认可。2018年12月22日至2019年3月31日期间，被告受伤住院，停工休养，根据医嘱应当确定被告停工留薪期间为三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责，本案被告朱美光受伤前的平均月工资为2744元，因此，三个月的停工留薪期工资共计8232元。原告在2018年12月22日至2019年3月31日期间已经支付给被告的工资为3476元，应予抵扣。被告朱美光两手手指受伤，生活无法自理，理应进行适当的护理，被告指派亲属一人在住院期间进行护理，符合伤情实际情况，本院应予支持。被告朱美光的伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，在工伤职工提出解除劳动合同时，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十六条之规定，原告还应向被告支付6个月工资的一次性伤残就业补助金。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除被告朱美光与原告双峰兴昂鞋业有限公司之间的劳动关系。二、由原告双峰兴昂鞋业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告朱美光经济补偿金24696元、停工留薪期工资8232元、护理费3500元、一次性伤残就业补助金16464元，以上小计52892元，扣除原告双峰兴昂鞋业有限公司在2019年1月-3月间支付给被告朱美光的3746元，尚应支付被告朱美光49146元。上述款项限义务人在判决书生效后十日内自觉履行，将应给付款项汇入双峰县人民法院在华融湘江银行双峰县支行的账号76×××75，注明本案案号。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 员  邹耀彩二〇二〇年十月二十九日法官助理邓娆芳代理书记员  陈 昭附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。