广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终13774号上诉人（原审原告）：深圳莫斯塔石照明电器有限公司，住所深圳市龙华区民治街道民乐社区星河****1801，统一社会信用代码91440300085945520N。法定代表人：林华强，该司总经理。被上诉人（原审被告）：颜铭萱，男，汉族，1987年7月13日出生，身份证住址湖南省永州市冷水滩区，上诉人深圳莫斯塔石照明电器有限公司（以下简称莫斯塔石公司）因与被上诉人颜铭萱劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初5473号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人莫斯塔石公司的上诉请求：1.依法撤销（2019)粤0309民初5473号民事判决书；2.依法改判莫斯塔石公司无需支付颜铭萱解除劳动合同关系经济补偿金人民币40000元；3.依法改判莫斯塔石公司无需支付颜铭萱律师费人民币5000元；4.依法改判颜铭萱返还莫斯塔石公司公章、私章、财务章、发票章，营业执照原件、网银盾（企业版）、金税盘、发票领用簿等公司正常经营所需的生产资料；5.本案一审、二审诉讼费全部由颜铭萱承担。事实和理由：一、颜铭萱属于自动离职，莫斯塔石公司不存在违法解除劳动合同关系的情况。莫斯塔石公司与颜铭萱建立了合法的劳动合同关系，劳动合同存续期间，莫斯塔石公司严格遵守相关法律法规规定，尽到各项法定义务。但颜铭萱自进入公司以来，无视公司规章制度，不履行工作职责，给公司造成了严重的不利影响。其后，颜铭萱又因在上班期间未按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定提前30日通知莫斯塔石公司而无故辞职，公司多次通知颜铭萱到岗工作，但颜铭萱却一直不予理睬。因此，颜铭萱属于自动离职，莫斯塔石公司不存在违法解除劳动合同的情况，莫斯塔石公司无需支付颜铭萱经济赔偿金。二、颜铭萱应当返还莫斯塔石公司正常经营过程中所需要的生产材料。颜铭萱不仅无故自动离职，同时还将莫斯塔石公司公章、私章、财务章、发票章、营业执照原件、网银盾（企业版）、金税盘、发票领用簿全部带离公司，颜铭萱的上述行为导致了莫斯塔石公司正常的生产经营活动无法开展，同时给莫斯塔石公司造成了巨大的财产损失，也导致莫斯塔石公司声誉遭受巨大损害。颜铭萱应当尽快返还莫斯塔石公司的公章、私章、财务章、发票章、营业执照原件、网银盾（企业版）、金税盘、发票领用簿等公司正常经营所需的生产资料。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误，为保护莫斯塔石公司的合法权益，特上诉至中院，请依法支持莫斯塔石公司的诉讼请求。被上诉人颜铭萱二审未答辩。上诉人莫斯塔石公司向一审法院起诉请求：1.判决莫斯塔石公司无需支付颜铭萱解除劳动合同关系的经济补偿金人民币40000元；2.判决莫斯塔石公司无需支付颜铭萱律师费人民币5000元；3.判决颜铭萱返还莫斯塔石公司公章、私章、财务章、发票章，营业执照原件、网银盾（企业版）、金税盘、发票领用簿；4.本案诉讼费由颜铭萱承担。一审法院认定事实：2013年12月6日，莫斯塔石公司成立。2014年3月1日，莫斯塔石公司与颜铭萱签订《劳动合同》，颜铭萱的工作内容为设计，期限从2014年3月1日起至2017年3月1日止。2017年7月25日，莫斯塔石公司与颜铭萱又签订《劳动合同》，颜铭萱的工作内容为出纳，期限自2017年6月26日起至2020年6月25日止。莫斯塔石公司支付给颜铭萱的工资含社保、公积金等共计8000元/月。2018年11月初，颜铭萱从莫斯塔石公司处离职。双方因产生劳动争议，申请劳动仲裁。2019年1月25日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案[2018]1037、1225号仲裁裁决书，裁决莫斯塔石公司与于文书生效之日起五日内一次性支付颜铭萱解除劳动关系经济补偿金40000元、律师费5000元共计45000元。一审法院认为：合法的劳动关系受到法律保护，用人单位提出且和劳动者协商一致解除劳动关系的应向劳动者支付经济补偿金。关于颜铭萱入职时间，莫斯塔石公司作为用工管理方应当承担举证责任，签订劳动合同时间为2014年3月1日并不能证明颜铭萱入职时间，颜铭萱主张入职时间为2013年12月4日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以莫斯塔石公司成立日期为准，认定颜铭萱入职时间为2013年12月6日，并无不当。关于颜铭萱的工资收入情况，莫斯塔石公司作为用人单位负有举证责任，而莫斯塔石公司并未提供颜铭萱的工资单等证据予以证明，莫斯塔石公司提供的银行流水仅能证明莫斯塔石公司通过银行转账支付给颜铭萱的报酬，并不能证明颜铭萱的月工资总额，根据莫斯塔石公司提供的银行流水加上颜铭萱提供的社保缴费明细以及颜铭萱的主张，可以认定颜铭萱月工资为8000元。关于解除劳动关系的原因，因莫斯塔石公司、颜铭萱双方均无有效证据证明，应当视为莫斯塔石公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。因此，莫斯塔石公司应当向颜铭萱支付经济补偿金40000元（8000元/月×5个月）。关于律师费，颜铭萱在劳动争议仲裁和诉讼过程中，实际支付了7500元，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会根据相关法规，确定莫斯塔石公司承担律师费5000元，并无不当。综上，莫斯塔石公司应当支付颜铭萱解除劳动合同关系经济补偿金40000元、律师费5000元。谁主张，谁举证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。莫斯塔石公司要求颜铭萱返还莫斯塔石公司公章、私章、财务章、发票章、营业执照原件、网银盾（企业版）、金税盘、发票领用簿等物品，应当提供证据证明颜铭萱非法占有上述物品，但是莫斯塔石公司没有提供足够证据予以证明，且颜铭萱予以否认，因此，莫斯塔石公司未尽到举证责任，应承担不利后果。一审法院判决：一、驳回莫斯塔石公司的全部诉讼请求；二、莫斯塔石公司于本判决生效之日起十日内向颜铭萱支付解除劳动关系经济补偿金40000元、律师费5000元。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由莫斯塔石公司承担。经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为:1.莫斯塔石公司是否应向颜铭萱支付解除劳动关系经济补偿金及数额；2.律师费。关于莫斯塔石公司是否应向颜铭萱支付解除劳动关系经济补偿金及数额的问题。莫斯塔石公司主张颜铭萱的入职时间为2014年3月1日，而颜铭萱主张其入职时间为2013年12月4日。对此，本院认为，莫斯塔石公司作为用工管理方应当对员工的入职时间承担举证责任，因其未提交有效证据证明颜铭萱的入职时间，故一审法院认定以莫斯塔石公司成立日期为准，即颜铭萱的入职时间为2013年12月6日，并无不当，本院予以确认。至于颜铭萱的工资收入情况，莫斯塔石公司并未提交有效证据证明颜铭萱的月工资总额，根据莫斯塔石公司提供的银行流水、颜铭萱提供的社保缴费明细以及颜铭萱的主张，一审法院认定颜铭萱月工资为8000元并无不当，本院予以确认。又，因莫斯塔石公司与颜铭萱均无有效证据证明双方解除劳动关系的原因，故一审法院认为应当视为由莫斯塔石公司提出经双方协商一致解除劳动关系，并据此判决莫斯塔石公司应当向颜铭萱支付解除劳动关系经济补偿金40000元无误，本院予以确认。关于律师费。颜铭萱在劳动争议仲裁和诉讼过程中，实际支付了7500元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，但最高不超过五千元。因此，一审法院判决莫斯塔石公司应支付颜铭萱律师费5000元无误，本院予以确认。另，关于莫斯塔石公司要求颜铭萱返还莫斯塔石公司公章、私章、财务章、发票章、营业执照原件、网银盾（企业版）、金税盘、发票领用簿等物品的问题。根据谁主张，谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。莫斯塔石公司要求颜铭萱返还莫斯塔石公司公章、私章、财务章、发票章、营业执照原件、网银盾（企业版）、金税盘、发票领用簿等物品，应当提供证据证明颜铭萱非法占有上述物品，但是莫斯塔石公司未提供足够证据予以证明，且颜铭萱予以否认，故莫斯塔石公司应承担举证不能的不利后果，一审法院对其该项诉请不予支持并无不当，本院予以确认。综上，上诉人莫斯塔石公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳莫斯塔石照明电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年十月十五日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。