安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖05民终1118号 上诉人（原审原告）：马鞍山长运客运有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区红旗北路**。 法定代表人：孔金和，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周成保，安徽华冶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卞志亮，安徽华冶律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）:林谋海，男，1966年7月8日出生，汉族，住安徽省当涂县。 上诉人马鞍山长运客运有限责任公司因与被上诉人林谋海劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市花山区人民法院(2020)皖0503民初1684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 马鞍山长运客运有限责任公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判支持其一审诉讼请求；2.全部案件诉讼费用由林谋海负担。事实和理由：1.一审法院认定马鞍山长运客运有限责任公司与林谋海之间存在劳动关系，属于事实认定错误。首先，双方无建立劳动合同的意思表示，马鞍山长运客运有限责任公司和林谋海双方提交的证据均可证明双方不存在劳动关系。林谋海应当对双方劳动关系的建立以及劳动关系持续存续承担举证责任，并承担举证不能的法律后果。2.即使林谋海能够提供证据证明双方存在劳动关系，根据林谋海在劳动仲裁中的主张，也是非全日制用工，一审法院按照全日制用工计算工资与客观事实不符。3.一审法院在庭审中，未对林谋海提交的证据举证、质证，不符合法定程序。 林谋海辩称，一审法院判决正确。2004年4月，其通过竞标的方式取得马鞍山至江心班线5年经营权，马鞍山长运客运有限责任公司于2005年3月收回经营权，实行公车公营，安排其任江心码口站点调度员，且其向马鞍山长运客运有限责任公司缴纳押金1000元。林谋海一直在马鞍山长运客运有限责任公司工作至2019年3月5日，其主要工作职责为调度管理、安排驾乘人员轮休和食宿、出站车辆及乘客人数确认、协调乘客与班车矛盾、协调客车优先上渡船等，但工资只发放至2018年3月。 马鞍山长运客运有限责任公司向一审法院起诉请求：1.判令马鞍山长运客运有限责任公司无须向林谋海支付未达马鞍山市市区最低工资标准差额90577.25元；2.林谋海承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2007年1月1日，原马鞍山长运客运有限责任公司一分公司与林谋海签订了《马博线聘用合同》，合同约定：甲方（马博线车队）根据生产需要，聘用乙方（林谋海）为马鞍山至江心线车辆调度员兼车辆保管员。合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日。合同约定劳动报酬为月叁佰元。另，合同还约定乙方在签订合同时应一次性向甲方交纳保证金壹仟元。此外，该合同还约定了合同期限、劳动纪律、合同的解除等。该合同由汪大华在甲方签名，并加盖了马鞍山长运客运有限责任公司一分公司印章。2017年1月3日，林谋海向马鞍山长运客运有限责任公司一分公司交纳押金1000元。上述合同到期后，马鞍山长运客运有限责任公司一分公司未退还林谋海押金，林谋海继续从事原工作至2019年3月5日。2018年1月1日林谋海报酬调整为350元/月。2018年4月后，马鞍山长运客运有限责任公司未再向林谋海支付劳动报酬。马鞍山长运客运有限责任公司累计向林谋海支付劳动报酬46200元。马鞍山长运客运有限责任公司一分公司系马鞍山长运客运有限责任公司设立的分公司，目前已注销。林谋海作为申请人向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出花劳人仲案字（2019）第171号仲裁裁决书，裁决马鞍山长运客运有限责任公司应向林谋海支付未达马鞍山市市区最低工资标的差额工资90577.25元，并退还押金1000元。马鞍山长运客运有限责任公司不服该裁决，诉至一审法院。2006年10月1日起马鞍山市市区最低工资标准为500元/月；2007年10月1日起马鞍山市市区最低工资标准为560元/月；2010年7月1日起马鞍山市市区最低工资标准为720元/月；2011年7月1日起马鞍山市市区最低工资标准为900元/月；2013年7月1日起马鞍山市市区最低工资标准为1040元/月；2015年11月1日起马鞍山市市区最低工资标准为1350元/月；2018年11月1日起马鞍山市市区最低工资标准为1380元/月。 一审法院认为，案件的焦点在于马鞍山长运客运有限责任公司与林谋海之间是否存在劳动关系。林谋海与马鞍山长运客运有限责任公司下属一分公司签有书面的《马博线聘用合同》，虽然该合同已于2007年12月31日到期，但到期后，林谋海继续从事原工作，马鞍山长运客运有限责任公司并未提出异议，亦未向林谋海退还押金，故应视为双方同意以原条件继续履行上述劳动合同。综上，双方劳动关系明确，双方的争议纠纷应受我国劳动法律法规的调整。涉案合同到期后，因马鞍山长运客运有限责任公司一分公司系马鞍山长运客运有限责任公司设立的分公司且已经注销，故其相应的权利义务应由马鞍山长运客运有限责任公司承担。及时足额向劳动者支付工资是用人单位法定义务，因2007年1月1日至2019年3月，马鞍山长运客运有限责任公司向林谋海支付的工资数额低于本市最低工资标准，故应予以补足，根据林谋海实际收到的工资数额及本市最低工资标准，经计算确认差额为90577.25元。关于差额工资超出仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间的工资不受仲裁时效限制，故对该意见不予采纳。另，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，故马鞍山长运客运有限责任公司应将收到的押金退还给林谋海。判决：一、驳回马鞍山长运客运有限责任公司诉讼请求；二、马鞍山长运客运有限责任公司应于判决生效之日起十日内向林谋海补足差额工资90577.25元；三、马鞍山长运客运有限责任公司应于判决生效之日起十日内返还林谋海押金1000元。案件受理费减半收取5元，由马鞍山长运客运有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据认证如下：证人张某系上诉人马鞍山长运客运有限责任公司的工作人员，其与上诉人之间存在利害关系，且林谋海对该证人证言不予认可，本院不予认定。林谋海提供的两份营业执照和黄洲村村民委员会的证明均与本案无关联性，本院均不予认定。 二审确认一审法院对证据的认定意见及查明的事实。 本院认为，本案二审的争议焦点为马鞍山长运客运有限责任公司与林谋海是否存在劳动关系。林谋海与原马鞍山长运客运有限责任公司下属一分公司马博车队签订《马博线聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的效力性强制规定，依法成立并生效，双方均按照该合同约定履行。因马鞍山长运客运有限责任公司下属一分公司马博车队不具有用工主体资格及马鞍山长运客运有限责任公司下属一分公司在双方劳动关系存续期间内注销，根据法律规定，马鞍山长运客运有限责任公司为承受上述劳动关系的权利义务主体单位。合同期限届满后，双方虽未续签合同，但林谋海仍作为马鞍山至江心班线车辆调度员兼车辆管理员，实际为马鞍山长运客运有限责任公司工作，并受其管理，马鞍山长运客运有限责任公司未提出异议并向林谋海发放报酬，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。马鞍山长运客运有限责任公司向林谋海支付2007年1月1日至2019年3月的工资数额低于本市最低工资标准，一审法院按照林谋海实际收到的工资数额与本市最低工资标准差额，判决予以补足，并无不当。 综上所述，马鞍山长运客运有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马鞍山长运客运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  费长城 审判员  吴静旻 审判员  郝静静 二〇二〇年十月二十一日 法官助理艾海涛 书记员倪清怡