安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1202民初8051号原告：阜阳天娇智能纺织服饰有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州经济开发区颍一路**，统一社会信用代码91341200MA2PU4Q114。法定代表人：储家利，该公司经理。委托诉讼代理人：许仲武，该公司员工。被告：师誉，男，汉族，1998年3月18日出生，住甘肃省白银市平川区。委托诉讼代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。委托诉讼代理人：王正，安徽风采律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人许仲武，被告及其委托代理人沈西顺、王正到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告工资16万元整;2、要求被告返还从原告处不当获取的劳务报酬4万元整;3、诉讼费由被告承担。事实与理由：阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出的阜州劳(人)仲案字(2020)152号裁决是错误的，程序违法，罔顾事实和法律依据。一、原告与被告所签合同不是劳动合同，系劳务关系，不在劳动争议仲裁范围。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，与劳务合同有着本质的区别，双方的主体资格不同，主体地位不同，权利义务不同，承担的法律责任不同。劳动合同的特点是劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还有接受用人单位的管理等，服从用人单位人事安排。而劳务合同关系，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系，具有临时性、短期性、一次性等特点，并且劳动关系中，劳动者与用人单位之间除存在一般义务外，还存在附随义务。如：单位为劳动者办理保险等。而劳务关系中，却不存在附随义务。本案中原被告就生产设备的售后、维修、保障这一临时性的业务所签订的劳务协议，明显具有临时性、短期性、一次性等特点，且双方不存在行政隶属关系。被告属于生产设备供应单位的售后服务人员，在原告处提供售后服务期间，原告为其提供了饮食、住宿等生活保障。因此原被告之间所签劳务协议明显是劳务合同关系，不属于劳动争议受理范围。阜州劳(人)仲案字[2020]152号裁决书明显程序违法，是错误的。二、原、被告的签订的劳务合同为无效合同。原告是阜阳市颍州区防疫物资保障单位，于2019年4月份接到中标通知，即组织设备人员等投入大量人力物力，进行防疫物资生产保障。被告作为设备供应单位的调机售后服务人员，在阜阳工作期间，原告已提供了相应的生活保障，并给予了相应的补助，而作为被告已经在机器设备供应单位处领取工资报酬的前提下，利用疫情这一特殊时期，要求与原告签订每月10万元(4月20日至6月20日)的劳务协议，显然是不公平的。正常的机器维修人员月工资在我们安徽地区每月3000－4000元，而作为被告利用原告急于为政府提供防疫物资保障急需保证机器正常运转，这一特殊时期，漫天要价，有失诚信，显失公平，不应得到法律的支持，应作无效合同处理。因此，阜州劳(人)仲案字[2020]152号裁决，罔顾事实裁决原告支付给被告16万元工资，是错误的，明显违背了法律规定，助长了这些显失公平、恶意不当得利的行为，是对法律的背叛。因此原告不应支付给被告16万元的工资，且被告从原告处获取的4万元劳务报酬，明显系不当得利，请求予以返还。综上，原仲裁裁决是错误的，程序违法，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特具状诉至法院，请准予并判决。被告辩称，1、原告的事实和理由部分不能成立，其所主张的劳务合同关系与双方签订是劳动合同的事实相矛盾，原告作为用人单位，确实有权选择与被告签订劳务合同或者是劳动合同，但经原告自己选择且与被告协商，双方签订的是短期劳动合同，从合同的实质内容看，双方签订的是劳动合同，非劳务合同，因此原告主张双方系劳务关系不能成立；2、原告主张双方签订的劳动合同为无效合同，无事实和法律依据，依法也不能成立，被告前期确实参与了原告单位机器安装调试的服务，但原告并不是被告所称的机器设备供应单位调机售后服务人员，而是受邀请的人员，在调试结束后，原告主动与被告协商要求被告为其服务，接受其雇佣两个月，双方就工资待遇、劳动上下班安排、劳动报酬支付等达成了共识，最后双方签订临时雇佣合同，该合同是双方真实意思表示，劳动报酬是经过原告单位再三讨价还价确定的，是原告的真实意思表示，不违反任何法律规定，依法成立，受法律保护，原告主张劳动合同无效不能成立。经审理查明：2020年初全国爆发新冠病毒疫情，原告外购一批生产口罩的机械，销售商派杨露前往原告处负责口罩设备售后调试工作，杨露找到师誉一起参与调试。调试完成后，原告担心生产过程中机械出故障不好找师傅修理，便单独聘请师誉做口罩设备后期维修，原告发现当时口罩价格飞涨，便对师誉提出的高薪表示答应，2020年4月20日双方签订《临时雇佣合同》，约定劳动合同期限从2020年4月20日起至2020年6月20日止；保证每月按时发工资，从2020年4月20日起至2020年6月20日月工资100000元整，不予涨工资；聘用合同履行期间，双方不能要求解除聘用合同必须满两个月。在合同履行过程中，原告分期共支付了被告工资共40000元，后由于国家采取果断有效措施，疫情缓和，口罩价格暴跌，后原告以经营亏损，双方合同约定工资标准显失公正为由，不予支付余下工资。被告索款无果，向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月6日作出阜州劳(人)仲案字(2020)152号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资款160000元，原告不服，在法定期间内提起诉讼。另查明：安徽省统计局公布的2019年居民服务、修理和其他服务业年收入为49472元。上述事实，由身份证、营业执照、临时雇佣合同及当事人陈述等，予以证实。本院认为，双方签订的《临时雇佣合同》中多次提及双方签订的是劳动合同，因法律不禁止短期劳动合同，因此可以认定双方签订的是附固定期限的短期劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原告主张降薪，属于变更劳动合同，因被告不同意变更，如果无法定事由，不准许变更，如果有法定事由，可以变更。劳动合同虽有其特殊性，但归根结底属于民法意义上的合同，合同法的基本原则同样适用于劳动合同。《中华人民共和国合同法》第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。该法第第五十四条第一款规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。本案中，被告没有提供具有机械维修资质的证据，100000元月薪和国家公布的同行业工资标准相比较明显过高，根据本案事实，本院酌情调整为月薪50000元，两个月共100000元，扣除已支付的40000元，余款60000元应及时给付。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国合同法》第五条、第五十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告阜阳天娇智能纺织服饰有限公司给付被告师誉工资款60000元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回原告阜阳天娇智能纺织服饰有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳天娇智能纺织服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  马怀利二〇二〇年十月二十六日书记员  许 静