东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初16360号原告：高路勇，男，1982年3月17日出生，汉族，住湖南省宁远县**********，公民身份号码：432************818。委托诉讼代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。被告：东莞骏峰模具配件有限公司，住所地：广东省东莞市******，统一社会信用代码：914**********925X9。法定代表人：陈坤城，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄御萌，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。原告高路勇诉被告东莞骏峰模具配件有限公司（以下简称骏峰模具公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月1日立案受理，因双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，故本院将先起诉的一方即高路勇列为原告，后起诉的一方即骏峰模具公司列为被告，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告高路勇及其委托诉讼代理人陈洪波，被告骏峰模具公司的委托诉讼代理人黄御萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：一、入职时间：2002年9月28日。二、岗位：厂务部生二课冲子组副组长。三、离职前月平均工资：7200元。四、离职原因：高路勇提供公告、录音光盘及文本，主张骏峰模具公司于2019年12月31日在毫无依据的情况下对高路勇进行记大过、罚款、降职，后又恶意架空高路勇的工作，不给高路勇提供劳动条件，变相解雇高路勇。高路勇于是在2020年1月6日以骏峰模具公司“强行架空其工作，不让其工作”为由提起仲裁，要求解除双方的劳动合同关系。骏峰模具公司对公告的真实性、合法性确认，对其证明内容不确认，主张骏峰模具公司因高路勇不服从工作安排，因而对其处罚，其处罚合理；对录音光盘及文本的真实性确认，合法性、关联性不确认，该证据不能证明骏峰模具公司变相解雇高路勇。骏峰模具公司认为高路勇多次违反厂纪厂规，于2020年1月7日起无故旷工且不与骏峰模具公司沟通，骏峰模具公司依照厂规厂纪对其作出自离的决定，骏峰模具公司为此提供公告及处罚依据、厂纪厂规培训签到表、2020年1月考勤表、旷工公告、员工返岗通知书及快递记录、证人证言等证据予以佐证。高路勇认为2019年5月27日的公告与其无关。2019年12月31日的公告，确认其真实性，但是不能证明骏峰模具公司证明的内容；对厂规厂纪培训签到表的真实性确认，但是认为高路勇并没有违反骏峰模具公司的规章制度；对2020年1月份考勤表的真实性确认，但是主张骏峰模具公司不让高路勇工作所以没有打卡；对旷工公告的真实性不予确认，该公告显示的是2020年1月7日至2020年1月9日，但是高路勇在2020年1月6日已经申请仲裁，且骏峰模具公司在公告上按照高路勇自离处理，实际上是解雇高路勇；对员工返岗通知书及快递记录的真实性确认，但该证据与骏峰模具公司提供的旷工公告是自相矛盾的，且这些证据均是在高路勇提出仲裁后发出的；对证人证言的三性不予确认，主张刘中平时骏峰模具公司的高级管理人员，与骏峰模具公司存在利益关系。本院认为，骏峰模具公司对高路勇提供的2019年12月31日的公告及录音光盘及文本的真实性确认，故本院对2019年12月31日的公告及录音的真实性予以确认。根据2019年12月31日的公告，骏峰模具公司免除高路勇的组长一职，并决定其免职后的工作由二科课长安排。二科课长刘中平在录音中跟高路勇说“你只打卡，不到车间来，不到生二课来，随便你到哪里去”。上述证据证明骏峰模具公司从2019年12月31日开始没有为高路勇安排工作。另骏峰模具公司也没有提供证据证明在此之后向高路勇提供劳动条件。因此，高路勇于2020年1月6日提起劳动仲裁，要求解除双方劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定的情形，故骏峰模具公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定向高路勇支付经济补偿金126000元【7200元/月×17.5个月】。高路勇超出该范围的请求本院不予支持。五、仲裁请求：请求裁决骏峰模具公司支付违法解除劳动关系的赔偿金290500元。六、仲裁结果：被申请人（骏峰模具公司）支付申请人（高路勇）解除劳动关系的经济补偿金126000元。七、诉讼请求：高路勇的诉讼请求：1、判令骏峰模具公司向高路勇支付违法解雇赔偿金252000元（7200元/月×17.5月×2倍）。骏峰模具公司的诉讼请求：骏峰模具公司无须支付高路勇解除劳动关系经济补偿金126000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞骏峰模具配件有限公司须在本判决生效之日起三日内向原告高路勇支付经济补偿金126000元；二、驳回原告高路勇的其他诉讼请求；三、驳回被告东莞骏峰模具配件有限公司的所有诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（上述款项由原告高路勇，被告东莞骏峰模具配件有限公司各预交5元），由被告东莞骏峰模具配件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年九月三十日书记员  李艳珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。