广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民初110号原告：拓斌，男，1969年9月28日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区*********。委托诉讼代理人：陈义胜，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：珠海亚泰电子科技有限公司，住所：珠海市金鼎**************。法定代表人：曾祥国，董事长诉讼代表人：珠海亚泰电子科技有限公司管理人，地址：珠海市香洲*********。负责人：崔松宁。委托诉讼代理人：刘青，广东敬德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张钰，广东敬德律师事务所实习律师。原告拓斌与被告珠海亚泰电子科技有限公司（以下简称亚泰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告拓斌及其委托诉讼代理人陈义胜、被告亚泰公司委托诉讼代理人刘青、张钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。拓斌向本院提出诉讼请求：1.亚泰公司向拓斌支付欠付的工资363079元（自2016年2月至2020年1月）；2.亚泰公司向拓斌支付因欠付工资的赔偿金181539.5元；3.亚泰公司向拓斌支付2020年2、3月的工资19800元；4.亚泰公司向拓斌支付违法解除合同双倍经济补偿金316800元；5.本案诉讼费由亚泰公司承担。事实与理由：拓斌最早在珠海中远振洋电子科技有限公司（现名称：珠海新宇塑料有限公司）工作，曾光担任该公司法定代表人。后来曾光称要注销该公司（实际是转让给其他人），将包括拓斌在内的员工变更到新的公司，社保、工资的发放由曾光一手安排。拓斌的社保分别被安排在曾光为法定代表人及控股的企业购买，先后分别为珠海润为贸易有限公司、珠海汇润丰商贸有限公司、亚泰公司，这些公司实际为关联公司，拓斌被更换社保主体时并未得到赔偿，而是由曾光自行安排。社保记载日2004年7月开始至2020年3月为拓斌的工作年限。亚泰公司于2016年2月15日开始未能向拓斌提供劳动工作岗位，以放假的形式变相克扣拖欠拓斌的工资。拓斌2019年12月2日曾向劳动监察部门投诉，要求安排工作岗位，但亚泰公司回复仍无法安排。亚泰公司没有提供工作岗位，也没有给拓斌相应培训重新安排岗位，其目的就是克扣工资及规避支付补偿金的责任。拓斌提起仲裁要求亚泰公司支付拖欠的工资，但是亚泰公司不支付，而是借口称未解除劳动合同。亚泰公司自2020年2月完全停止了拓斌的工资支付，并于2020年3月20日向拓斌发出《解除劳动合同通知》。拓斌认为，亚泰公司的行为属于违法解除劳动合同。补充：亚泰公司没有向拓斌提供劳动工作岗位，实际上是变相裁员，目的是规避向拓斌支付经济补偿金。亚泰公司的关联公司向拓斌支付工资，作为劳动者有理由相信亚泰公司将部分收入支付给了关联公司，希望破产管理人严格审查，防止曾光和亚泰公司逃避支付员工工资的责任。亚泰公司答辩称：一、亚泰公司在向拓斌送达停工停产《通知》后，未安排拓斌进行工作，且拓斌在收到上述通知后亦未提供正常劳动。亚泰公司根据法律规定向拓斌发放不低于珠海市最低工资标准的百分之八十的生活费的行为，完全合法合理。2015年期间亚泰公司因资金链断裂，经营状况恶化，财务连续亏损，对外销售业务急剧下跌。亚泰公司已经无力自主采购原材料，为缓解压力，决定暂时停工停产。故亚泰公司于2016年2月15日向拓斌送达《通知》，告知拓斌公司于当日起开始停工停产，暂不安排工作，不需要其提供劳动。拓斌在收到通知并知悉其内容后并未向亚泰公司提出任何异议。后亚泰公司从2016年3月起按照法律规定每月一直向拓斌支付珠海市最低工资标准的百分之八十作为生活费，直至被法院裁定受理破产清算而向拓斌通知解除劳动合同时止。亚泰公司认为，因公司严重亏损已向拓斌作出公司决定停工停产的《通知》，且拓斌在亚泰公司送达《通知》之日后一直未提供正常劳动。亚泰公司根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”，按照不低于珠海市最低工资标准的百分之八十向拓斌支付生活费，完全符合法律规定。二、拓斌提出支付双倍经济赔偿金的诉求既不符合事实也不符合法律规定。1.亚泰公司与拓斌解除劳动合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中有关客观情况发生重大变化的规定，亚泰公司无需向拓斌支付双倍经济赔偿金。亚泰公司经营不善，常年处于亏损状态。后因资不抵债，珠海市中级人民法院于2020年3月3日作出（2020）粤04破申6号民事裁定书，裁定受理亚泰公司破产清算申请。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故亚泰公司于2020年3月20日向拓斌送达《解除劳动合同通知》，解除与拓斌的劳动合同关系。该解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定中有关客观情况发生重大变化而解除合同的情形，根据法律规定，无需向拓斌支付双倍经济赔偿金。2.经济补偿金应以拓斌在劳动合同解除前十二个月的平均工资即月工资1393元为基数进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”拓斌在劳动合同解除前的一年内均未实际提供劳动，亚泰公司按照劳动合同解除前十二个月的平均工资，即月工资1393元为基数计算经济补偿金，符合法律规定。3.拓斌在亚泰公司处的工作年限不超过8年。拓斌虽曾于2004年7月在珠海中远振洋电子科技有限公司（现名：珠海新宇塑料有限公司）工作。但曾光仅于2009年1月12日担任珠海新宇塑料有限公司的法定代表人，之后于2009年10月19日公司的法定代表人又再次变更为雷明。拓斌在就职珠海新宇塑料有限公司之初的法定代表人及股东均不是曾光。且珠海新宇塑料有限公司、珠海润为贸易有限公司、珠海汇润丰商贸有限公司与亚泰公司均属于独立的法人，各家公司与拓斌形成的劳动合同关系亦应属于不同的法律关系，不能一并处理。亚泰公司与拓斌签订劳动合同的时间为2012年8月9日，双方自此时方正式成立劳动合同关系。因此，自合同正式签订之日起至亚泰公司与拓斌于2020年3月20日解除劳动合同关系之日止，拓斌在亚泰公司处的工作年限不超过8年。综上所述，亚泰公司认为拓斌的诉讼请求既无事实依据亦无法律根据，恳请法院依法驳回拓斌的相关诉讼请求。拓斌向本院提交了以下证据：1.劳动合同，证明双方的劳动关系及签订的合同为无固定期限劳动合同，拓斌的工作岗位为总经办财务科管理技术岗位，亚泰公司以放假的形式没有提供正常的工作岗位，责任应当由亚泰公司承担，应当按照原标准支付工资。2.解除劳动合同通知，证明亚泰公司于2020年3月20日解除了与拓斌的劳动合同，因没有支付拖欠的工资以及经济补偿金，亚泰公司应当承担违法解除劳动合同的责任。3.2015年工资条，证明在2015年放假前，亚泰公司每月向拓斌发放的工资为8930元，这部分工资不包含社保部分。4.工资发放明细表，证明拓斌正常工作情况下的工资发放情况，经济补偿金应按正常工作时间工资计算。5.欠发工资统计表，证明亚泰公司欠付的工资。6.银行流水，证明拓斌收到的实际工资。7.告知书，证明拓斌向劳动监察部投诉处理情况。8.放假事宜，证明亚泰公司未提供正常的工作岗位。9.仲裁证据清单，这是亚泰公司向仲裁委提供的，证明亚泰公司主张其未解除与拓斌的劳动关系。10.通知，证明亚泰公司未提供正常工作岗位。11.社会保险缴费记录，证明拓斌从2004年起就在亚泰公司及其关联公司工作。12.快递单及快递单回执，证明拓斌要求亚泰公司支付拖欠的工资及补偿金的事实。13.支付拖欠工资及补偿金通知，证明亚泰公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。14.工商登记资料，证明为拓斌购买社保的公司均为亚泰公司原法定代表人曾光的公司，与亚泰公司是关联公司，拓斌的工龄应当连续计算。15.撤销案件决定书，证明拓斌提起劳动仲裁的事实。16.不予受理通知书，证明因亚泰公司破产劳动仲裁申请被撤销。17.债权核定通知书，证明债权人核定的工资、经济补偿金错误的事实。18.拓斌与亚泰公司破产管理员林乐年的微信聊天记录，证明管理员认可了拓斌的工龄计算方法。亚泰公司向本院提交了以下证据：本院（2020）粤04破申6号民事裁定书，（2020）粤04破11号决定书，证明亚泰公司已经进入破产清算程序。本院认为，除拓斌提交的证据4、5是自行制作的表格外，其他证据均有原件，且亚泰公司认可真实性，本院予以采纳。亚泰公司提交的证据具有真实性，本院予以采纳。经审理查明，2012年12月9日，拓斌和亚泰公司签订了劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，从2012年8月9日起至法定终止条件出现时止。拓斌正常工作时间工资按当地最低工资标准执行。亚泰公司每月10日发放上月工资。2015年11月至2016年2月拓斌每月实收工资均为8928元。因亚泰公司经营状况恶化，2016年2月15日，亚泰公司向拓斌发出通知，内容为：“因公司经营管理原因，现通知拓斌先生2016年2月15日开始停工停产，在停工停产期间暂不安排工作，不需要提供劳动，只需正常上、下班时间打卡即可，该期间工资依法发放，复工时间以公司通知为准”。此后，亚泰公司按珠海市最低工资标准向拓斌发放工资。2016年3月至2016年12月，拓斌每月实收工资为1341元，2017年1月至2017年7月，拓斌每月实收工资为1336元，2017年8月至2018年1月，拓斌每月实收工资为1331元，2018年2月至2018年7月，拓斌每月实收工资为1349元，2018年8月至2019年7月，拓斌每月实收工资为1406元，2019年8月至2020年2月，拓斌每月实收工资为1393元。其中2017年12月至2020年2月期间，珠海润为贸易有限公司、珠海汇润丰商贸易有限公司有代亚泰公司向拓斌发放工资。2004年7月至2009年7月，珠海新宇塑料有限公司为拓斌购买社保。2009年8月至2013年3月，珠海润为贸易有限公司为拓斌购买社保。2013年4月至2013年9月，珠海汇润丰商贸易有限公司为拓斌购买社保。2013年10月至2020年3月，亚泰公司为拓斌购买社保。曾光在2009年10月19日前曾担任过珠海新宇塑料有限公司的负责人。曾光是珠海润为贸易有限公司、珠海汇润丰商贸易有限公司的股东。拓斌在庭审中陈述，2004年3月，其入职珠海中远振洋电子科技有限公司，后来一直在这个公司以及相关的关联公司工作，因都是公司操作的，无法说清楚在各个关联公司工作的具体时间。2020年3月20日，亚泰公司向拓斌发出《解除劳动合同通知》，载明：“亚泰公司因经营不善、资不抵债已被珠海市中级人民法院裁定受理破产清算，本公司从2020年3月开始停工停产，双方劳动关系已经无法继续履行。现通知本公司员工拓斌于2020年3月24日前到行政课办理解除劳动关系手续”。拓斌于当天收到该通知。2020年1月24日，拓斌向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院受理后发现本院已决定受理广东超华科技股份有限公司对亚泰公司的破产清算申请，根据企业破产法第21条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起，遂决定对珠劳人仲案字[2020]478号案予以撤销。拓斌遂向本院提起本案诉讼。本院（2020）粤04破申6号民事裁定书查明：广东超华科技股份有限公司与亚泰公司股权转让纠纷一案，广东省梅州市梅县区人民法院作出（2016）粤1403民初180号民事判决，该判决判令亚泰公司向广东超华科技股份有限公司返还履约保证金、预付增资款合计1260万元及自2015年11月11日起至还清上述款项之日止的逾期付款违约金。亚泰公司为被执行为人的案件包括：1.（2017）粤0402民初2398号；2.（2018）粤0106民初18575号；3.（2018）粤0106民初27181号；4.（2019）粤0402执2867号。2020年1月7日，广东超华科技股份有限公司以亚泰公司无法偿还债务，无法维持持续运营为由，向本院申请对亚泰公司进行破产清算，本院于2020年3月3日作出（2020）粤04破申6号民事裁定书，裁定受理广东超华科技股份有限公司对亚泰公司的破产清算申请，并指定了管理人。亚泰公司破产管理人向拓斌出具了（2020）亚泰破清字第014号－劳03《债权核定通知书》，核定拓斌劳动债权为2020年2、3月工资共计3440元，经济补偿金按劳动合同从2012年8月9日起算，按照解除劳动关系前一年平均工资及任职年数为基准计算为13760元。本院认为：一、关于拓斌要求亚泰公司支付2016年2月至2020年3月的工资问题，亚泰公司自2016年开始与广东超华科技股份有限公司发生纠纷，2017、2018均有诉讼，并被列为被执行人，2020年进入了破产程序，本院认为亚泰公司主张其2016年经营状况恶化、停工停产盖然性大，拓斌主张亚泰公司未停工停产，但没有证据证实，本院对亚泰公司的主张予以采纳。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”亚泰公司通知拓斌放假后，第一个月应按正常工作时间向拓斌支付工资，亚泰公司只按照最低工资标准发放了工资，应予补足，即7587元（8928－1341）。2016年4月至2020年2月期间，因亚泰公司已按照珠海市最低工资标准发放了工资，拓斌再要求补发无法律依据，本院不予支持。亚泰公司要求拓斌2020年3月24日办理交接手续，双方劳动关系自此时解除。亚泰公司向拓斌发放工资至2020年2月，因亚泰公司是每月发放上月工资，即该月工资是拓斌2020年1月工资，亚泰公司应按照珠海市最低工资标准补足拓斌2020年2、3月工资，即3096元（1720+1720÷30×24）。以上共计10683元（7587+3096）。二、关于未支付工资的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之一五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”本案中拓斌并未提供证据证明劳动行政部门责令亚泰公司支付过工资，故拓斌该请求无依据，本院不予支持。三、关于拓斌的工作年限，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，虽然拓斌在与亚泰公司劳动关系存续期间，存在社保由其他公司购买的情况，但这也不能证明拓斌是被亚泰公司的关联公司安排至亚泰公司工作，拓斌在庭审过程中自己也无法说清其在每个公司的工作时间。2017年至2020年期间，珠海润为贸易有限公司、珠海汇润丰商贸易有限公司有代亚泰公司向拓斌发放工资也说明亚泰公司有让其他公司代其履行义务的情况。亚泰公司破产管理员林乐年微信上认可拓斌的工作年限，但亚泰公司管理人没有出具书面同意意见，不能视为亚泰公司管理人的认可。综上，本院认为拓斌要求工作年限连续计算无依据不足，不予支持。根据双方签订的劳动合同，拓斌于2012年8月9日入职，至2020年3月离职，共工作7年7个月。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，亚泰公司因破产无法继续为拓斌提供工作岗位而解除劳动合同，属于上述规定中因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，亚泰公司应向拓斌支付经济补偿。拓斌要求赔偿金无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，该条规定中月工资应理解为应发工资，亚泰公司主张按1393元计算无依据，本院不予采纳。另该条规定中也未明确月工资是指正常工作时间工资，拓斌要求按正常工作时间工资为标准无法律依据，本院不予采纳。由于拓斌在亚泰公司工作了7年7个月，离职前十二个月的平均工资为1720元，亚泰公司应向拓斌支付经济补偿金13760元（8×1720）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、珠海亚泰电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向拓斌支付工资差额10683元；二、珠海亚泰电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向拓斌支付经济补偿13760元；三、驳回拓斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由珠海亚泰电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。审 判 长  郑伟民审 判 员  李 灵人民陪审员  伍燕华二〇二〇年十月九日书 记 员  陈园园