浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初1574号 原告：杭州富瑞浦电子商务有限公司，住所地杭州市滨江区 浦沿街道信诚路857号悦江商业中心22012室，统一社会信用代 码：91330108MA27YG5E2B。 法定代表人：张春婷，执行董事。 委托诉讼代理人：王旭东、祝梦瑶，浙江六和律师事务所律 师。 被告：方琨，男，1982年1月1日出生，汉族，住杭州市 城区德胜东村61幢1单元601室，公民身份号码： 420606198201018510。 委托诉讼代理人：汪霁文，浙江鑫目律师事务所律师。 原告杭州富瑞浦电子商务有限公司（以下简称富瑞浦公司） 与被告方琨劳动争议一案，富瑞浦公司于2020年5月18日向本 院提起诉讼，本院受理后，同年5月20日，方琨也以富瑞浦公 司为被告向本院提起诉讼，本院立案案号为（2020）浙0108民 初1574号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第九条的规定，因富瑞浦公司、方琨不服同 2- 一仲裁裁决而向本院提起诉讼，故本院将（2020）浙0108民初 1574号与本案并案审理，并将先起诉的富瑞浦公司作为原告。本 案于2020年6月24日依法适用简易程序公开开庭进行审理。富 瑞浦公司委托诉讼代理人王旭东、祝梦瑶，方琨委托诉讼代理人 汪霁文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富瑞浦公司向本院提出诉讼请求：1、判令富瑞浦公司无需 支付方琨2019年度的奖金3765.67元；2、判令富瑞浦公司无需 支付方琨解除劳动合同的赔偿金55258.47元；3、判令富瑞浦公 司无需支付方琨额外三个月的赔偿工资31500元。4、本案诉讼 费用由方琨承担。事实与理由：2018年11月12日，富瑞浦公司 与方琨签订《劳动合同》及《副总经理聘用协议书》各一份，合 同期限为2018年11月12日起至2021年11月11日止，职位为 副总经理，第一年保障工资为10500元/月，入职前六个月保障 工资为15500元/月，之后恢复到10500元/月。奖金按年净利润 的4%支付，在次年6月30日前发放。《协议书》同时约定，因 经营需要，调整工作岗位，不接受安排的，富瑞浦公司可单方解 除劳动合同。方琨入职后，由于管理能力较差、行使职权不当、 对员工的合理意见无合理反馈、管理手段粗暴，导致公司骨干员 工不断流失，并违反公司制度发放业绩奖金，给公司造成重大经 3- 济损失。至2019年12月，公司2019年度业绩极差，与年度计 划差距甚大。鉴于方琨的工作表现，公司人事总监与其谈话，希 望其能接受公司的调岗安排，但其拒不接受。经过调查后发现， 方琨的工作经历存在重大虚假。基于此，富瑞浦公司于2019年 12月23日再次与方琨沟通，希望其接受调岗安排，但方琨仍不 接受，故富瑞浦公司向方琨发送《解除劳动关系通知书》，明确 富瑞浦公司将与方琨解除劳动合同，要求方琨先办理离职交接， 但上述通知书未明确解除劳动合同的时间。在富瑞浦公司向方琨 发送上述通知书后，方琨在2019年12月24日至27日期间仍照 常到公司上班打卡。方琨于2019年12月23日还向公司递交假 条，请了12月24日下午半天假。同时，为了妥善解决纠纷，期 间，富瑞浦公司与方琨再次进行沟通，希望方琨能接受调岗或协 商解除劳动合同，但最终未果。富瑞浦公司遂于2019年12月27 日向方琨发送正式《解除劳动合同证明书》，明确载明解除劳动 合同的理由，并明确双方劳动关系于2019年12月31日解除。 方琨拒不签收。此后方琨不再打卡上班（2019年12月28日、29 日为双休日）。2019年12月30日、31日，富瑞浦公司根据双 方达成的一致意见，对方琨的未休年休假进行了调休，双方劳动 关系至2019年12月31日正式解除。2020年1月15日，方琨以 4- 富瑞浦公司违法解除劳动合同等为由，向杭州高新技术开发区 （滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起 仲裁，要求富瑞浦公司补发工资、发放2019年度奖金、支付解 除劳动合同的赔偿金和额外赔偿金。2020年4月27日，仲裁委 做出浙杭滨江劳人仲案（2020）304号仲裁裁决书，支持了方琨 的部分仲裁请求。现富瑞浦公司对上述仲裁裁决不服，故诉至本 院。 方琨答辩称：对富瑞浦公司的诉讼请求、事实理由不认可。 关于奖金，双方签订的《副总经理聘用协议书》明确约定了奖金 及支付条件等。按照方琨提供的证据，富瑞浦公司2019年1月 至10月累计利润已经达到3680679.57元。11月、12月的利润 也是由富瑞浦公司掌控的，应当由其提供。关于赔偿金，富瑞浦 公司属于违法解除，理应支付赔偿金。关于额外三个月赔偿工 资，合同约定了额外支付3个月赔偿工资的情形，故富瑞浦公司 应当按约支付。 方琨向本院提出诉讼请求：1.判令富瑞浦公司支付方琨2019 年11月工资差额5000元和2019年12月的工资差额14451元； 2.判令富瑞浦公司支付方琨2019年的奖金208000元；3.判令富 瑞浦公司支付方琨赔偿金69903元（279612÷12×1.5×2）；4. 5- 判令富瑞浦公司支付方琨额外三个月赔偿工资121903元 【（279612＋208000）÷12×3】；5.本案诉讼费用由富瑞浦公 司承担。事实与理由：第一、浙杭滨江劳人仲案[2020]第304号 仲裁裁决书中关奖金的认定，缺乏事实和法律依据。方琨提供了 张倩（系富瑞浦公司财务人员）通过富瑞浦公司邮箱发送给方琨 的邮件记录显示的财务报表和利润表，显示公司2019年1月至 10月真实的净利润为3680679.57元（账面净利润1480679.57元 +预提费用220万元[每月从净利润中截留]），方琨任副总经 理，公司所有的事务和工作的知情、安排、上呈下达等都是通过 公司邮箱（另外也有钉钉和微信工作群）进行处理。富瑞浦公司 在仲裁阶段未提供反映真实财务报表的邮件记录，只提供自己单 方制作的净利润表予以证明净利润只有94141.81元。在仲裁阶 段，劳动仲裁委未要求富瑞浦公司提供邮件记录，明显违反了举 证责任倒置原则，单方面认定其单方面制作的净利润表的效力， 属审查事实不清，明显无法律和事实依据。第二、仲裁裁决书中 关于2019年11月拖欠的工资5000元和2019年12月的工资差 额14451元的认定，缺乏事实和法律依据。尽管聘用协议书第四 条第1.1条约定了前六个月保障工资提高到15500元/月，之后 保障工资恢复到10500元，但是方琨在工作满六个月后，在2019 6- 年7月10日通过电子邮件和微信，向富瑞浦公司提出了提高工 资的请求，且方琨也提供了《费用和资金支付审批流程和权限 表》，可以看出有权决定维持还是变更工资收入的权限是集团董 事长，其也收到了方琨提出提高工资的请求后同意继续按15500 元/月来支付工资。实际上，富瑞浦公司在2019年7月至10月 发的工资明细中“岗位工资”方面，和前六个月无任何差别，都 是9300元。可见，富瑞浦公司实际操作中也是更改了聘用协议 书第四条第1.1条约定。然而在2019年11月份的工资中，岗位 工资变成了4300元，属于少发和拖欠11月工资5000元。关于 2019年12月的提成工资，根据聘用协议书第四条的约定，富瑞 浦公司应当按照月销售额的2‰发放提成工资，方琨已经提供了 富瑞浦公司2019年12月1日至17日的销售额，因12月18日 开始，富瑞浦公司着手清理方琨，故无法再获取18日至31日的 销售额，按照举证责任倒置原则，富瑞浦公司应当提供12月份 销售额，然而在其未提供的情形下，劳动仲裁委就认定方琨的请 求无法得到支持，明显属于认定事实不清，认定无任何法律依 据。第三、仲裁裁决书中关于额外三个月赔偿工资的计算的认 定，缺乏事实和法律依据。劳动仲裁委认定三个月赔偿工资以 10500元为计算标准，属于认定事实错误，且不说协议约定2019 7- 年1-6月的保障工资是15500元，7-10月的实际发放的保障工资 也有15500元。另外，除掉年终奖平摊到每月工资之外，应发工 资的平均工资为23301元（279612元÷12），实际上年终奖金也 应当平摊计入月平均工资。劳动仲裁委认定三个月赔偿工资以 10500元为计算标准，无任何事实和法律依据。综上，方琨不服 杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会做出的浙杭滨 江劳人仲案[2020]第304号仲裁裁决，故诉至本院。 富瑞浦公司答辩称：第一，关于方琨主张拖欠2019年11 月、12月工资差额无依据。根据聘用协议的约定，方琨的工资组 成为：保障工资（含基本工资、岗位津贴、加班工资、保密/竞 业限制费）10500元/月+月提成+年度奖金，考虑到前期工作处于 起步阶段，前六个月保障工资按照15500元/月的标准发放，之 后方琨明确不能完成年度考核指标，保障工资应恢复到10500元 /月。方琨此时提出涨薪要求，基于方琨当时的工作表现，富瑞 浦公司并未应允，但同意暂缓调低保障工资，再观察方琨的工作 表现。此后几个月，方琨的工作业绩并未有大的起色，业绩持续 不达标，富瑞浦公司完全有权根据经营情况和方琨的工作表现， 从2019年11月起将保障工资恢复至聘用协议约定的10500元/ 月。方琨2019年12月的应发工资为11200元，其中保障工资为 8- 10500元、其他补贴700元，实发工资为10549元（与原告提交 的实发工资数据相一致），符合聘用协议的约定。方琨主张2019 年12月应发提成，因公司年度净利润不达标，无权享受。第 二，关于原告主张2019年的奖金208000元无依据。被告仅需发 放方琨奖金3765.67元。根据双方的聘用协议书，奖金的支付条 件是的年利润的4%。根据公司的财务报表，2019年度公司的年 净利润为94141.81元，以此为基数计算，奖金仅为3765.67 元。方琨在与富瑞浦公司人事的聊天记录中也显示，2019年业绩 未达标，未提及公司有盈利的事实。如方琨真的带领公司取得数 百万元的利润，公司不可能会调整其岗位。2019年1月至10月 的公司经营情况，不能代表公司整年的经营情况。2019年11 月、12月，富瑞浦公司开展了双十一、双十二促销活动，为冲销 量，价格设定很低，宣传推广费用多、开销大，管理费用就有 290多万，12月产生销售费用仅190万，最终出现大幅亏损，方 琨的奖金跟公司年度利润挂钩，与10月份的净利润多少无关。 方琨违反制度发放提成，已将公司利润掏空。按照公司2019年 提成办法规定，提成的发放条件限制为至少保有6个点的纯利润 率。但方琨违背公司制度，在明知利润未达到6个点的情形下， 擅自发放月度提成，造成公司重大经济损失。综上，2019年度公 9- 司基本处于亏损边缘，根本不存在盈利数百万的事实。方琨作为 公司实际管理者，负有不可推卸的管理责任，且违规发放提成， 造成公司重大损失，公司尚未追究其责任，方琨现主张巨额奖 金，无任何事实和法律依据，更不合情理。第三，关于方琨主张 赔偿金69903元是没有依据的。《解除劳动合同通知书》是对即 将解除劳动关系的提前预告，不是解除劳动合同的真实意思表 示，不产生解除劳动关系的法律效力。双方劳动关系以《解除劳 动合同证明书》的送达为依据，解除理由以该证明书载明的理由 为准。再者，方琨的通过虚构工作经历，以欺诈的手段入职，在 职期间过错行为较多且性质恶劣，富瑞浦公司与其解除劳动合同 合法有据。第四，关于方琨主张额外赔偿3个月的工资没有依 据。尽管双方的聘用协议中约定，若公司辞退方琨需要提前三个 月书面告知，否则在法定赔偿的基础上再另加3个月的赔偿工 资。因方琨是高管，经双方一致同意，将提前通知期扩展为3个 月，如未提前通知需额外支付3个月工资，但并不包括因劳动者 的原因用人单位开除劳动者和用人单位违法解除劳动合同的情 形。因为在该两种情况下，用人单位解除劳动合同，显然不可能 再提前书面告知劳动者。另外，支付3个月的工资，显然也是指 该协议约定的保障工资并不包括提成和奖金。如前所述，富瑞浦 10- 公司解除与方琨的劳动合同合法有据，无需支付补偿金和赔偿 金，也无需额外支付起3个月的赔偿。 富瑞浦公司为支持其主张，向本院提交如下证据材料： 证据1.《劳动合同》，证明方琨的劳动报酬为4200元/月。 证据2.《副总经理聘用协议书》，证明方琨保障工资10500 元/月；奖金按年利率4%，次年6月30日前发放；方琨不接受岗 位调整，公司可解除劳动合同。 证据3.利润表、证据4.利润表查询过程的视频，证明富瑞 浦公司2019年实际净利润。 证据5.《解除劳动合同证明书》、证据6.交接视频，证明 富瑞浦公司于2019年12月27日向方琨送达了《解除劳动合同 证明书》及解除的理由与解除时间，该证明书系劳动关系解除的 正式意思表示，以及双方于2019年12月31日解除劳动关系。 证据7.刷卡记录表、证据8.考勤查询视频，证明富瑞浦公 司于2019年12月23日通知方琨将与其解除劳动关系后，方琨 在12月24日至27日期间照常到公司上班打卡，认可双方劳动 关系并不因其收到《解除劳动合同通知书》而解除，以及2019 年12月27日，富瑞浦公司向方琨发送《解除劳动合同证明 书》，方琨才认可双方劳动关系正式解除，此后未再上班打卡， 11- 双方于2019年12月31日正式解除劳动关系。 证据9.请假条，证明方琨于2019年12月23日仍然向公司 递交假条，请了12月24日下午半天假，方琨内心不认可《解除 劳动合同通知书》具有解除劳动关系的效力，仍继续向公司履行 请假手续。 证据10.应聘简历，证明方琨投递的简历存在众多造假情 形。 证据11.简历形成时间截图，证明方琨向富瑞浦公司投递该 份简历，并于入职之日（即2018年11月12日）将该简历交给 富瑞浦公司，公司于当日进行扫描归档。 证据12.杭州名泰电子商务有限公司工商资料、证据13.杭 州名泰电子商务有限公司离职证明，证明方琨简历与实际情况不 符，离职证明时间存疑。 证据14.搜索（浙江沃铭进出口有限公司）截图，证明方琨 简历中所述的工作四年的浙江沃铭进出口有限公司并不存在。 证明15.毕业证书，证明方琨毕业证书显示其于2002年9月 至2006年6月在校完成学业，与简历中教育经历自2001年9月 至2005年7月及个人应聘登记表、员工入职登记表记载不符， 且其简历中显示2005年6月被告已入职HaborHouse，与实际不 12- 符。 证据16.应聘人员登记表、证据17.入职人员登记表，证明 方琨简历中存在众多虚假工作经历，富瑞浦公司有权解除劳动关 系，无须支付任何赔偿。 证据18.提成办法邮件、富瑞浦公司2019年提成办法及全 文、证据19.钉钉记录，证明方琨起草制定并经公司发布的《富 瑞浦电商公司-2019年提成办法》规定：每月2‰的提成发生在 至少保有6个点的纯利润率以上时。该提成制度替代了聘用协议 中约定的提成发放规则。方琨明知公司提成发放制度，在公司净 利润率未达到发放提成的条件时，为谋私利，严重违反公司规章 制度，擅自发放提成。 证据20.2019年11月-12月毛利率表、证据21.毛利率表查 询视频，证明富瑞浦公司在2019年11月、12月开展了双十一、 双十二促销活动，为冲销量，价格设定较低，且产生较大退货 量，销售额无法对等利润状态，毛利率为负，大量商品甚至是负 60%-70%的毛利率，亏损严重。 证据22.2019年11月、12月利润表、证据23.利润表查询 视频，证明富瑞浦公司在双十一、双十二期间宣传推广费用支出 巨大，2019年11月产生销售费用、管理费近290多万元，12月 13- 产生销售费用、管理费用近220万元，最终年利润仅为94141.81 元。 证据24.审计报告，证明富瑞浦公司提交的利润表系真实 的。 证据25.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 方琨为支持其主张，向本院提交如下证据材料： 证据1.《解除劳动关系通知书》，证明富瑞浦公司违法解除 劳动关系。 证据2.《副总经理聘用协议书》，证明方琨的工作岗位和薪 资计算、赔偿标准。 证据3.银行明细和工资汇总表，证明工资发放情况和2019 年11月少发工资5000元。 证据4.2019年4月10日的邮件记录和2019年3月电商工 资表，证明方琨每月工资构成。 证据5.2019年11月、12月1日至17日的销售数额明细表 和12月工资发放凭证，证明富瑞浦公司少发了12月份的工资。 证据6.财务张倩发送的邮件记录和财务报表，证明富瑞浦 公司2019年度截至10月的累计净利润为3680679.57元（由账 面净利润1480679.57元和在净利润中累计预提费用为220万元 14- 构成），预计全年净利润为520万元（由预计账面净利润220万 元和在净利润中累计预提费用为300万元构成）。 证据7.方琨个人邮箱的邮件记录，证明富瑞浦公司未告知 方琨，直接封停方琨工作邮箱、解除钉钉软件中的公司组织，违 法解除劳动关系。 证据8.2019年12月23日与公司人事总监顾杰谈话的录音 及书面文字，证明富瑞浦公司承认解除与方琨的劳动关系。 证据9.2019年12月27日与人事经理陈燕谈话录音机及书 面文字，证明方琨办理了交接手续，方琨同意劳动关系截至2019 年12月31日。 证据10.与宣品安总经理、张序宝董事长的邮件记录，证明 方琨的工作一直得到富瑞浦公司的认可和褒奖。 证据11.关于涨薪与作息制度的优化申请和关于方琨申请的 汇报等往来邮件记录、与张序宝的微信记录、2018年和2019年 销售额、净利润对比数据，证明方琨任职期间，公司的销售额和 净利润都得到了大幅增长；方琨提出了涨薪申请，把基本工资涨 至2万元，公司最终决定按当时发放的标准继续发放，所以2019 年11月少发了5000元。 证据12.张序宝、宣品安邮件记录、与金芬芬的微信记录、 15- 公司群微信记录、《费用和资金支付审批流程和权限表》，证明 方琨在工资发放等所有费用权限上没有决定权，方琨的工资发放 金额都需要经过董事长的审批通过。 证据13.与张倩的钉钉聊天记录、《2018年度分部门费用 表》，证明2018年度净利润远低于2019年度，体现方琨的工作 能力；预提费用是净利润中预提，然后作为年终奖发放。 证据14.收入纳税明细，证明富瑞浦公司虚假做账。 证据15.富瑞浦公司和陈燕的电子邮件，证明原告的工作安 排、知情等事项通过电子邮件进行。 证据16.仲裁裁决书、快递面单、物流信息，证明经过仲裁 前置程序，不服仲裁裁决。 证据17.电子邮件记录，证明2019年双十一、双十二期间的 营销费、推广费用占比跟平时以及往年都是持平的，不会有明显 的增加，整个11月、12月和10月相比，也没有明显的增加。 对原、被告提交的上述证据，结合双方的质证意见，本院认 证如下： 一、对富瑞浦公司提供的证据。 方琨对证据1、2、9、15-19真实性无异议，对其证明对象 有异议，本院对真实性予以确认，证明力将结合其他查明事实综 16- 合予以分析；对证据3-6的真实性、证明对象均有异议，本院经 审查对形式上的真实性予以确认，内容上的真实性及证明力将结 合其他证据综合予以分析；对证据7-8、10-13的证明对象有异 议，方琨未对真实性提出异议，故本院对真实性予以确认，证明 力将结合其他查明事实综合予以分析；对证据14、20-24的真实 性、证明对象有异议，本院经审查认为，证据14无法达到其证 明目的，本院不予采信，对证据20-24形式上的真实性予以确 认，内容上的真实性及证明力将结合其他证据综合予以分析；对 证据25的真实性无异议，认可仲裁裁决书认定富瑞浦违法解除 劳动合同以及须额外支付三个月赔偿工资的事实，本院经审查对 真实性予以确认。 二、对方琨提供的证据。 富瑞浦公司对证据1、2的真实性无异议，但对证明对象提 出异议，本院对真实性予以确认，证明对象将结合其他查明事实 综合予以分析；对证据3银行明细的真实性无异议，对证明对象 有异议，本院对真实性予以确认，证明力将结合其他查明事实综 合予以分析；对证据3的工资汇总表及证据4的三性均有异议， 本院经审查认为，工资汇总报系方琨单方制作，本院不予采信， 证据4虽未提供原件，但该邮件系富瑞浦公司的张倩发送至方琨 17- 的工作邮箱中，富瑞浦公司掌握有该证据的原件，且3月份工资 表上的实发工资金额与证据3银行明细反映的金额能够相互印 证，故富瑞浦公司未能提供反驳证据的情况下，本院对该证据的 三性予以确认；对证据5中销售数额明细表的三性均有异议，对 12月份工资发放凭证未提出异议，本院经审查认为销售额明细表 不符合证据的形式要件，不予采信，对12月份工资发放凭证真 实性予以确认；对证据6三性均有异议，本院经审查认为该证据 仅反映2019年1月至10月的利润数据，仅据此无法达到方琨所 要证明的2019年年净利润为520万元的待证目的，本院不予采 信；对证据7、8真实性无异议，对证明对象有异议，本院对真 实性予以确认，证明力将结合其他查明事实综合予以分析；对证 据10的三性均有异议，本院经审查认为邮件仅截至7月份，无 法反映之后的工作情况，无法达到其证明目的，本院不予采信； 对证据11的微信聊天记录的真实性无异议，对证明对象提出异 议，对邮件记录及对比数据三性均有异议，本院经审查认为结合 邮件及微信聊天内容可以确认方琨向公司提出基本工资涨至2万 的涨薪申请，本院对真实性予以确认，证明力将结合其他查明事 实综合予以分析，对比数据不符合证据的形式要件，不予采信； 对证据12的邮件记录三性均有异议，对微信聊天记录真实性无 18- 异议，对证明对象提出异议，本院经审查认为对微信聊天记录三 性予以确认，且能达到方琨欲证明的公司薪酬的发放需要集团董 事长最终审核的证明目的。关于邮件记录，方琨虽未提供原件， 但该邮件系富瑞浦公司的张序宝、宣品安发送至方琨的工作邮箱 中，富瑞浦公司掌握有该证据的原件，富瑞浦公司未能提供反驳 证据的情况下，本院对其三性予以确认；对证据13真实性无异 议，证明对象有异议，本院经审查无法证明待证事实，不予采 信；对证据14三性均有异议，本院经审查认为与本案不具有关 联性，不予采信；对证据15真实性无异议，证明对象有异议， 本院经审查认为该证据能够达到方琨的证明目的，对三性均予以 确认；对证据16三性均无异议，本院予以确认；对证据17的三 性均有异议，本院经审查认为无法证明其待证事实，不予采信。 根据上述有效证据和当事人的庭审陈述，本院认定案件事实 如下： 2018年11月12日，方琨通过招聘进入富瑞浦公司工作。双 方于同日签订《劳动合同》及《副总经理聘用协议书》各一份， 约定方琨的职位为副总经理；汇报对象为集团公司总裁、电子商 务公司总经理；协议期限为三年，自2018年11月12日至2021 年11月11日；第一年薪酬组成为保障工资（含基本工资4200 19- 元、岗位津贴3500元、加班工资1800元、保密/竞业限制费 1000元）10500元/月+月提成（月销售额2‰）+年度奖金（年净 利润的4%）；保障工资及提成于次月28日前发放，年度奖金于 次年6月30日前发放；考虑到前期工作处于起步阶段，前六个 月保障工资提高到15500元/月，之后保障工资恢复到10500元/ 月；合同期内按公司规定享受餐补、通讯补贴、交通补贴等公司 统一的福利待遇；合同原则分配前三年不变；公司欲辞退方琨 时，同样需要提前三个月书面告知方琨，否则在法定赔偿的基础 上再另加三个月的赔偿工资等内容。2018年11月至2019年10 月，富瑞浦公司每月向方琨发放的保障工资均为15500元。2019 年11月、12月，富瑞浦公司向方琨发放的保障工资降为10500 元/月。方琨2019年12月收到的工资为10549元，富瑞浦公司 未发放12月的提成。 2019年12月23日，方琨收到富瑞浦公司送达的书面《解除 劳动合同通知书》，载明：“经公司研究决定，解除双方签订的 劳动合同，请您在接到本通知书后3日内，按照公司规定办理劳 动合同解除手续。若未在上述期间办理手续，视为已解除劳动合 同关系”。富瑞浦公司在落款处加盖公章。之后，方琨考勤打卡 至2019年12月27日。2019年12月30日、31日，富瑞浦公司 20- 安排方琨调休年休假2天。2019年12月31日，富瑞浦公司又向 方琨送达《解除（或终止）劳动合同证明书》一份，载明：“因 任职期间业绩任务长期不能有效达成；违反公司制度进行业务绩 效奖金的发放给公司造成不可挽回的损失；行使高管职能权限不 当，粗暴管理致使公司骨干员工流失；伪造个人履历情况，职业 道德失信，本单位于2019年12月31日解除（或终止）与该职 工的劳动合同（关系）”。但方琨拒绝接收。后方琨以富瑞浦公 司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请 求为：1.富瑞浦公司支付拖欠的11月工资差额5000元和2019 年12月的工资差额14451元；2.富瑞浦公司支付2019年奖金 208000元；3.富瑞浦公司支付赔偿金69903元；4.富瑞浦公司支 付额外的三个月赔偿工资121903元。劳动仲裁委于2020年4月 27日做出《仲裁裁决书》，裁决富瑞浦公司支付2019年度奖金 3765.67元；富瑞浦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 55258.47元；富瑞浦公司支付额外三个月的赔偿工资31500元； 驳回方琨的其他仲裁请求。后双方对上述仲裁裁决均不服，故向 本院提起本案诉讼。 另查明，富瑞浦公司12月份销售额为2481075.07元，2019 年度净利润为94141.81元。 21- 本院认为，一、关于富瑞浦公司是否应补发方琨2019年11 月工资差额5000元。经查，根据《副总经理聘用协议》的约 定，前六个月保障工资提高到15500元/月，之后保障工资恢复 到10500元/月。但实际发放过程中，方琨自2018年11月起至 2019年10月的保障工资均是按15500元/月发放。富瑞浦公司辩 称方琨提出涨薪要求时，基于方琨当时的工作表现，富瑞浦公司 并未应允，但同意暂缓调低保障工资，再观察方琨的工作表现。 此后几个月，方琨的工作业绩并未有大的起色，业绩持续不达 标，富瑞浦公司完全有权根据经营情况和方琨的工作表现，从 2019年11月起将保障工资恢复至聘用协议约定的10500元/月。 本院认为，根据方琨提供的其与金芬芬的微信聊天记录、富瑞浦 电商团队的微信聊天记录以及张旭宝、宣品安发送给方琨关于回 复调薪申请的邮件，可以确认无论是制度上还是实际操作中方琨 对于包括薪酬发放在内的资金支付等没有最终的审批权。因此， 方琨的保障工资没有在六个月后下降至10500元/月应是通过公 司最高层审核确认后执行的。公司的该行为应视为变更了聘用协 议中关于该内容的约定。现富瑞浦公司辩称当时公司只是同意暂 缓调低保障工资，再观察方琨的工作表现，但未能提供证据予以 证明，本院不予采信。因此，方琨主张富瑞浦公司补发2019年 22- 11月保障工资差额5000元，本院予以支持。 二、关于富瑞浦公司是否应补发方琨2019年12月工资差额 14451元。方琨主张的12月份工资差额，包括保障工资差额和未 发放的12月份提成。对于保障工资差额5000元如上文所述，本 院予以支持。对于12月份提成，富瑞浦公司辩称方琨起草的 《富瑞浦电商公司-2019年提成办法》，每月2‰提成的发放条 件限制为至少保有6个点的纯利润率以上时。但方琨在明知公司 利润率未达到6个点的情形下，擅自发放月度提成，造成公司重 大经济损失。本院认为，根据上述提成办法规定的内容，无法证 明方琨月度提成的发放受公司保有6个点以上纯利润率的限制。 再者，方琨的月度提成自2018年11月起至2019年11月一直实 际在发放。富瑞浦公司辩称之前已发的月度提成系方琨擅自发放 的，但如上文所述，方琨没有薪酬发放的最终审批权，富瑞浦公 司的主张也未提供证据予以证明，本院不予采信。因此，方琨的 12月提成应当予以发放。关于12月提成发放的金额，根据《副 总经理聘用协议书》的约定，月提成为月销售额的2‰。富瑞浦 公司提供的利润表、审计报告能够相互印证证明2019年12月的 销售金额为2481075.07元，故方琨的12月提成金额为4962.15 元。综上，富瑞浦公司应补发方琨2019年12月工资差额 23- 9962.15元。 三、富瑞浦公司是否应支付方琨2019年的奖金208000元。 双方主要争议的是富瑞浦公司2019年度净利润金额。富瑞浦公 司为此提供了由浙江正瑞会计师事务所出具的富瑞浦公司2019 年审计报告，报告中载明公司2019年净利润为94141.81元。方 琨则认为根据公司财务张倩通过工作邮箱发送给方琨的2019年1 月至10月的利润表，表明截至2019年10月公司的账面净利润 累计为1480679.57元，加上净利润中累计预提费用220万元， 合计累计净利润为3680679.57元，以及方琨于2019年11月、 12通过邮件发送给公司相关人员的电商平台数据能够说明2019 年双十一、双十二期间的营销费、推广费用占比跟平时以及往年 都是持平的，没有明显的增加。由此，方琨预估公司2019年的 净利润为520万元。本院认为，退一步讲，方琨提供的证据仅能 证明富瑞浦公司累计至10月的净利润，无法达到其所要证明的 公司全年的净利润。富瑞浦公司提供的审计报告系第三方机构制 作的，方琨亦未能提供反驳证据，故本院对审计报告反映的2019 年净利润为94141.81元予以采信。综上，富瑞浦公司应支付方 琨奖金3765.67元（94141.81*4%）。 四、富瑞浦公司是否存在违法解除劳动合同，如违法解除， 24- 须支付的赔偿金额是多少。根据浙江省高级人民法院民事审判第 一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议 案件若干问题的解答（三）》第八条的规定，对用人单位是否构 成违法解除劳动合同的审查，应当围绕用人单位在解除劳动合同 当时所提出的事由或情形，用人单位事后补充的劳动者存在用人 单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，均不纳入审查范 围。本案中，富瑞浦公司于2019年12月23日向方琨送达解除 劳动合同通知书，于同月31日又向方琨送达解除劳动合同证明 书，方琨拒绝接受后一份解除劳动合同证明书。富瑞浦公司辩称 前一份解除劳动合同通知书是对即将解除劳动关系的提前预告， 不是解除劳动合同的真实意思表示，不产生解除劳动关系的法律 效力。方琨对该份通知书仅是预告通知也是明知的。双方劳动关 系的解除以解除劳动合同证明书的送达为依据，解除理由以该证 明书载明的理由为准。本院认为，解除劳动合同通知书上已明确 载明“经公司研究决定，解除双方签订的劳动合同，请您在接到 本通知书后3日内按照公司规定办理劳动合同解除手续”。解除 劳动合同证明书上载明的解除事由，显然系事后补充的，不应纳 入审查范围。因此，富瑞浦公司于2019年12月23日做出的解 除劳动合同通知书，解除的事由不是法定的可解除的情形，存在 25- 违法解除，应当向方琨支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿 金金额，经查，方琨的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资6139.83元的 三倍，故富瑞浦公司应按职工月平均工资三倍的数额支付赔偿 金，计赔偿金为55258.47元（6139.83*3*1.5*2）。 五、富瑞浦公司是否须支付方琨额外三个月赔偿工资。根据 《副总经理聘用协议》的约定，若公司欲辞退方琨时，同样需要 提前三个月书面告知方琨，否则在法定赔偿的基础上再另加三个 月的赔偿工资。富瑞浦公司于2019年12月23日向方琨提出解 除劳动合同时，至2019年12月31日劳动合同解除日止，尚不 满足提前三个月书面告知的条件，因此方琨有权要求富瑞浦公司 按照约定在法定赔偿的基础上再另加三个月的赔偿工资。关于工 资的计算范围，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局 令第1号）第四条及十一条等规定，工资总额由六个部分组成， 其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工 资以及特殊情况下支付的工资。因此，方琨的工资总额除保障工 资外，还应包括补贴、提成、奖金。经核算，月平均工资为 22608.96元。富瑞浦公司应支付方琨67826.88元。 本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四 26- 十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 条第一款之规定，判决如下： 一、杭州富瑞浦电子商务有限公司于本判决生效之日起十日 内补发方琨2019年11月工资差额5000元、2019年12月工资差 额9962.15元，合计14962.15元。 二、杭州富瑞浦电子商务有限公司方琨于本判决生效之日起 十日内支付方琨奖金3765.67元。 三、杭州富瑞浦电子商务有限公司方琨于本判决生效之日起 十日内支付方琨违法解除劳动合同赔偿金55258.47元。 四、杭州富瑞浦电子商务有限公司方琨于本判决生效之日起 十日内支付方琨额外三个月的赔偿工资67826.88元。 五、驳回杭州富瑞浦电子商务有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回方琨的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由杭州富 瑞浦电子商务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院 交纳，逾期未交本院将依法强制执行。 27- 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市 中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上 诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一 审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次 日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中 级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知 书》。 审判员  费婧 二〇二〇年十月十六日 书记员  朱洁