吉林省乾安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0723民初1581号 原告：王平，男，1976年4月25日出生，汉族，住吉林省松原市乾安县。 委托诉讼代理人：金海鑫，吉林乾龙律师事务所律师。 被告：乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店，住所地吉林省松原市乾安县乾安镇昆池街2-5（井方商业城）。 法定代表人：胡林杰，经理。 委托诉讼代理人：郭万林，乾安县乾安镇法律事务所法律工作者 原告王平与被告乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王平向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告自2018年7月1日至2020年6月15日存在事实劳动关系；二、请求判令被告支付原告自2018年7月1日至2020年6月15日的休息日加班费、法定节假日加班费9994.55元；三、请求判令被告支付原告自2018年8月1日至2019年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20350元；四、请求判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同工资1850元；五、请求依法裁决被告为原告缴纳自2018年7月1日至2020年6月15日期间的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）及住房公积金；六、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7400元；上述第一项至第六项申请请求金额共计39594.55元。事实与理由：原告自2018年7月1日在被告处工作，从事防损员职务，工作表现一直良好，单位领导对原告的工作也表示认可，但自原告到被告处工作开始，被告一直未与原告签订书面劳动合同，现原告已在被告处工作近两年，被告也未给原告交纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。而且原告无论节假日或者周末均要按时上班，全年无休，被告未向原告支付过任何加班费。在2020年6月15日，因被告未足额支付原告工资，在原告向被告要求支付工资时，被告的店长张月林口头通知原告解除劳动合同，要求原告当天结算工资，以后不用再来上班。原告认为被告未与原告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法相关规定。非因法定事由解聘原告其行为属于违法解除劳动合同，应当按照原告的工作年限支付相应经济赔偿金，经多次索要，被告拒绝支付，故起诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店辩称，一、被答辩人主张2018年7月1日-2020年6月15日间休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，无事实与法律依据。被答辩人于2018年7月1日-2020年6月15日期间，在我单位从事防损员工作，该工种为倒班制，（每天平均工作时间紧6.5小时），其余时间串休，根本不存在休息日节假日加班问题。答辩人无需支付被答辩人所说的加班工资。二、被答辫人申请的给付“2018年7月1日-2019年5月30日期间来签订书面劳动合同二倍工资”，其仲裁请求部分超过诉讼时效，应依法予以驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人在申请仲裁的时同为2020年6月17日，应该自2019年5月30日开始计算《劳动合同法》第82条规定的仲裁时效期间。三、答辩人解除劳动合同系因被答辩人严重违反公司规章制度，故答辩人无需支付经济补偿金、赔偿金及未提前通知解除劳动合同的工资。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。被答辩人未按超市规定遵守纪律，在超市内大吵大闹，有损超市形象，给超市造成严重影响，因被答辩人严重违反超市规章制度，答辩人可解除其与被答辩人之间的劳动合同，且无需支付经济补偿金更谈不上赔偿金及未提前通知解除劳动合同的工资。被答辩人主张的解除劳动合同的经济赔偿金及未提前通知解除劳动合同的工资的仲裁请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。 经审理查明：2018年7月1日至6月15日原告王平在被告乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店从事防损员工作。其间，双方未签订书面劳动合同。2020年6月15日被告乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店以违反公司规章制度不服从管理为由与原告王平解除劳动关系。 2020年6月17日，原告王平向乾安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。1.请求确认申请人与被中请人2018年7月1日至2020年6月15日存在事实劳动关系；2.请求裁令被申请人支付申请人2018年7月1日至2020年6月15日的休息日加班费、法定节假日加班费14191元；3.请求裁令被中请人支付中请人2018年7月1日至2019年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20350元；4.请求裁令被中请人支付中请人未提前通知解除劳动合同工资1850元；5.请求依法裁决被申请人为申请人缴纳自2018年7月1日至2020年6月15日期间的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）及住房公积金；6.请求裁令被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赠偿金7400元；述第一项至第六项申请请求金额共计43791元。 2020年6月28日，乾安县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）乾劳人仲案11号劳动人事争议仲裁裁决。仲裁裁决认定事实：2018年7月至2020年6月申请人在被申请人处从事防损员工作，每月工资1850.00元，双方未签订劳动合同。被申请人处店长因申请人违反公司规章制度，被申请人与申请人解除劳动关系。 仲裁裁决认为：一、确认存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，该条款已明确，用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准。结合本案情况，2018年7月-2020年6月申请人接受被申请人的劳动管理，从事被申请人处有报酬的劳动，双方所形成的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立存在劳动关系的规定。 二、支付2018年7月1日至2020年6月15日休息日加班费、法定节假日加班费14191.00元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果”。被申请人已提供支付申请人加班费考勤表，本委对此仲裁请求不予支持。 三、2018年7月1日至2019年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20350.00元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人此项请求超过仲裁时效，本委不予支持。 四、未提前一个月通知解除劳动合同工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，因被申请人未提前通知申请人解除劳动合同，因此需支付申请人一个月工资。 五、补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，此项请求本委不予处理。 六、违法解除劳动关系的赔偿金7400.00元问题。被申请人处店长因申请人不配合工作，被申请人与申请人解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系，被申请人无需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一项、第二项；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定裁决如下： 一、申请人王平与被申请人乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店自2018年7月1日至2020年6月15日存在劳动关系。 二、被申请人乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店于裁决生效十日内支付申请人王平未提前一个月通知解除劳动合同补偿金1850.00元。 三、申请人王平要求被申请人乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店补缴社会保险费的请求，本委不予处理。 四、申请人王平的其他仲裁请求，本委不予支持。 原告王平不服于2020年8月5日向本院提起民事诉讼。 以上事实有原告王平提交的[2020]乾劳人仲案字第11号乾安县劳动争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁裁决书一份、乾安县劳动争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁裁决书送达证1枚（复印件）、劳动争议案件受理通知书、劳动争议开庭通知证明本案经过前置劳动仲裁程序，被告单位出具的证明一份（原件）证明王平是单位员工。经当庭质证，被告委托诉讼代理人对原告所举证据的客观性无异议，本院予以确认。 被告乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店提交的劳动仲裁庭审笔录1份（复印件）、联华超市员工手册一份（原件）、管理制度一份（复印件）、2020年1月份考勤汇总表1份（复印件）、2019年2月份考勤汇总表一份（复印件）、原告在联华超市内与同事之间的录音光碟一份、王平在联华超市领取工资表一份（复印件），证明原告因违反联华超市工作纪律，依据劳动合同法的规定，被告与其解除合同无需支付经济补偿金及赔偿金，在其工作期间，不存在加班问题及事项，不需支付加班费。经当庭质证，原告对被告提交的对劳动仲裁庭审笔录、2020年1月份考勤汇总表、2019年2月份考勤汇总表、录音光碟的客观性无异议，本院予以确认。对联华超市员工手册客观性有异议，该证据系被告单方提供，没有证据证明该证据已经向原告出示并告知，没有原告签字。 七、本院认为，1.原、被告之间对双方在2018年7月1日至2020年6月15日间存在事实劳动关系的事实无争议。依法应当确认并予以保护。2.原告起诉的判令被告支付“自2018年7月1日至2020年6月15日的休息日加班费、法定节假日加班费9994.55元”和“请求判令被告支付原告自2018年8月1日至2019年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20350元”的诉请，与之2020年6月17日向劳动人事仲裁委员会申请的“请求裁令被申请人支付申请人2018年7月1日至2020年6月15日的休息日加班费、法定节假日加班费14191元”和“请求裁令被中请人支付中请人2018年7月1日至2019年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20350元”的诉请不一致。这两项诉讼请求超出原仲裁裁决的范围。按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动仲裁前置程序，故原告应当重新申请劳动仲裁而后进行诉讼。3.违法解除劳动关系的赔偿金7400.00元问题。被告抗辩因原告不配合工作，才与之解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系，被申请人无需支付赔偿金。原告则称原告其系在被告单位经理室向经理张悦林索要工资，系正常维权行为，没有肢体冲突，也没有大吵大闹，该位置为公司内部经理室，不涉及到影响超市正常经营，不应认定违反单位规章制度。在当庭播放的视频中，原告在经理室确有用身体和办公椅子挡门阻碍经理张悦林进出的行为。这一行为超出了正常维权的限度。故被告与原告解除劳动合同不存在违法性，其所主张的违法解除劳动关系的赔偿金7400.00元诉讼请求本院不予支持。虽然如此，但由于事出有因，被告在解除与被告的劳动合同时应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定向原告支付一个月工资。4.补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，劳动者以用人单位未为其建立社会保障关系、欠缴社会保险费或未足额缴纳社会保险为由提起诉讼的，应由社会保险征缴机构解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、原告王平与被告乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店2018年7月1日至2020年6月15日间存在事实劳动关系； 二、被告乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店于本判决生效之日向原告王平支付一个月工资1850.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，由被告乾安县北京新世联华连锁超市乾安加盟店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于松原市中级人民法院。 审 判 长  程贵民 人民陪审员  王晓旭 人民陪审员  张连才 二〇二〇年十月十九日 书 记 员  岳东阳