河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终4414号上诉人（原审原告）：齐中安，男，1968年4月11日出生，汉族，住新野县。委托诉讼代理人：归新立，南阳市新野县建业法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南新野纺织股份有限公司。住所地：新野县城书院路。法定代表人：魏学柱，任该公司董事长。委托诉讼代理人：张占东、石岭，河南世长律师事务所律师。上诉人齐中安因与被上诉人河南新野纺织股份有限公司（以下简称新野纺织公司）为劳动争议纠纷一案，不服新野县人民法院（以下简称一审法院）（2020）豫1329民初945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭，审理了此案。本案现已审理终结。齐中安上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人（已发和预支15430元）的差额和拖欠工资17956.58元；2、依法判决被上诉人支付上诉人2019年3月21日至2020年1月4日的9个月零14天的双倍工资30875元；3、依法判决被上诉人支付上诉人经济补偿金3250元。4、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在新野纺织公司工作按月工资3250元计算，被上诉人应足额支付拖欠和差额工资17956.58元；上诉人自到新野纺织公司入职以来，公司一直未与上诉人签订劳动合同，被上诉人应支付上诉人双倍工资；上诉人从入职到辞职历时近十一个月，应获得本人一个月工资数额的经济补偿。新野纺织公司辩称，上诉人存在推诿拒绝与用人单位签订劳动合同，故意模糊伪造字迹，对正常签订劳动合同进行干扰，以办理信用卡等理由欺骗用人单位为其提供工资证明，在工作期间旷工、不服从管理等严重违反用人单位规章制度的行为。上诉人迫使用人单位解除劳动合同从而引发劳动争议来获得额外利益，不符合民事活动诚实信用原则，其诉讼请求不应得到法律支持。齐中安向一审法院起诉请求：1．判令被告支付拖欠工资17956.8元；2．判令被告支付双倍工资51343.16元；3．判令被告支付经济补偿金3200元。一审法院认定事实：2019年2月21日，原告齐中安经招工到被告新野纺织公司准备车间从事浆纱挡车工作，2019年6月在气流纺车间从事浆纱挡车工作，7月从事拉条工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，被告拖欠原告2019年7月至12月以及2020年1月份工资，2020年1月初原告离职。后原告申请劳动仲裁，新野县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月25日作出新劳人仲案字（2020）第4号仲裁裁决：一、被申请人河南新野纺织股份有限公司在本仲裁裁决书生效后十五日内，向申请人齐中安支付拖欠的工资4494.44元。二、被申请人河南新野纺织股份有限公司在本仲裁裁决书生效后十五日内，向申请人齐中安支付未签订书面劳动合同的双倍工资23080元。三、被申请人河南新野纺织股份有限公司在本仲裁裁决书生效后十五日内，向申请人齐中安支付经济补偿2308元。现原、被告均不服该裁决，在法定期间内诉至一审法院。另查明，2014年至2019年期间，原告在广东省××已××八宗劳动争议案件，各案件均存在入职时间短、刻意取证等特点。原告自2020年4月份至今在原审法院已有三宗劳动争议案件，各案件均为入职后短时间即离职并主张违法解雇、工资差额、双倍工资、经济补偿金等赔偿，且不同程度存在原告入职时即刻意对上班刷卡、车间工作等情况进行拍照。再查明，被告拖欠原告的工资为：2019年7月2200元、8月3040元、9月2100元、11月1920元、12月2280元、2020年1月工资，其所在车间核算为192.55元。审理中，被告同意按仲裁裁决计算的424.44元为原告2020年1月工资，以上拖欠工资共计11964.44元，扣除原告预支的7470元，被告拖欠原告工资为4494.44元。一审法院认为，劳动者合法的民事权益受法律保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位及劳动者双方均应遵守法律规定，全面履行各自的义务，依法享受各项权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。故原告请求被告支付拖欠的工资，依法应予支持，具体数额经核算为4494.44元。关于原告请求被告支付双倍工资、经济补偿的问题，《中华人民共和国民法总则》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用，秉持诚实，恪守承诺。”本案原告具有一定的劳动维权经验，其在入职不久已在为可能产生的劳动争议纠纷积极主动搜集证据，工作消极、刻意对入职的工资情况、公司车间环境等信息进行录音、摄像，并将自己拍摄入镜以证明双方之间的劳动关系。其建立劳动关系的目的不是通过劳动获得相应的报酬，而是利用企业管理的疏漏与制度的缺失，通过引发劳动争议获取额外的利益。原告明知应签订劳动合同，而不主动要求签订，其行为违反了民事活动应遵循的诚实信用原则，故其请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿的请求，依法不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第二条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告河南新野纺织股份有限公司于判决生效后十日内支付原告齐中安工资4494.44元；二、被告河南新野纺织股份有限公司无需支付原告齐中安双倍工资和经济补偿金。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人齐中安经招工到被上诉人新野纺织公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成实际用工关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故新野纺织公司应当向齐中安支付拖欠的工资。上诉人齐中安称其每月工资收入为3250元左右，其提交月收入证明系用于其它事宜由公司出具的，并非是双方约定的实际工资，一审法院根据齐中安的工资表认定新野纺织公司拖欠其工资为4494.44元正确。关于应否支付双倍工资和经济补偿的问题。本院认为，上诉人齐中安自2014年开始在外地及本地曾发生多起劳动争议案件，各个案件中均表现出不签订书面劳动合同，入职即进行证明劳动关系存在的相应证据的提取，且入职时间短，然后离职通过诉讼获得相关赔偿的共同特点，其具备双方应当签订书面劳动合同和明知用工单位未签订书面劳动合同应当承担支付双倍工资的法律意识，在入职新野纺织公司后，仍利用该公司的管理漏洞未要求与被上诉人新野纺织公司签订书面劳动合同，入职后即主动搜集证据以证明双方之间存在劳动关系，其建立劳动关系的目的不是通过劳动获得合理的报酬，而是利用用工单位的管理漏洞获取额外的利益，其行为违反了民事活动应遵循的诚实信用原则，其要求新野纺织公司支付双倍工资和经济补偿的主张，本院不予支持。综上所述，齐中安的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由齐中安负担。本判决为终审判决。审判长  陈德林审判员  张艳霞审判员  王邦跃二〇二〇年十月十六日法官助理陈斌书记员郭晓薇