海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初5419号原告：辽宁瑞丰专用车制造有限公司，统一社会代码：912103815909253281，住所地：辽宁省海城市松花江路**。法定代表人：高兴，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴殿彬，系该公司员工。被告：陈烈，男，汉族，住所地：辽宁省海城市。原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司（以下简称为瑞丰公司）诉被告陈烈劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员付玉独任审判，于2020年9月2日、10月26日公开开庭进行了审理。原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司的委托诉讼代理人吴殿彬、被告陈烈均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告诉称，2016年4月1日，原、被告第一次续订固定期限劳动合同，劳动合同期限为3年，2019年1月31日劳动合同期满前，原、被告未续订劳动合同，故双方已不存在劳动关系，所以，原告依法有权仅支付工资至2019年3月31日。劳动合同期满前，经劳资双方协商一致，同意变更了劳动合同，即被上诉人放假待工。2019年3月31日劳动合同期满后，虽原、被告未续订劳动合同，但原告愿意仍维持变更后的劳动合同所约定条件，即被告放假待工，并同意支付部分被告放假期间的工资（即撤回撤销劳动仲裁裁决的申请）；后又通知被告回公司上班，遭致被告拒绝；现被告向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。上述事实说明被告在原告维持劳动条件的情况下，不同意续订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，四十六条第五款的规定，在用工单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位有权不支付经济补偿金，且劳动合同于期满之日起终止；所以，原告有权依法不支付被告经济补偿金。被告在原告愿意维持劳动条件的情况下，不同意续订劳动合同，双方劳动合同终止，该事实属于被告自动终止就业，且被告没有证据证明不能领到失业金损失；所以，原告有权不支付被告失业金损失。故诉至法院请求撤销海劳人仲字[2020]第432号仲裁裁决书，不支付放假工资，另不支付被告经济补偿金，不支付被告失业金损失，同时诉讼费用由被告承担。被告陈烈辩称，原告陈述的于2019年3月31日合同期满的合同不是最后一份合同。我在2017年7月1日至2021年6月30日还签订了一份合同，但是公司没有给我该份合同，所以我合同期未满，公司应支付我经济补偿金及失业金。经审理查明，被告自2015年1月起到原告处工作。后原告方自2018年10月16日开始为被告方放假，未支付放假工资，被告方经多次申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会分别作出海劳人仲字（2019）第56-107、114-116、2388-2405号裁决书，裁决原告方支付被告放假工资到2019年9月16日。后被告陈烈于2020年5月再次申请仲裁，以原告未支付放假期间生活费为由，提出与其解除劳动合同。该仲裁委员会于2020年7月20日出具海劳人仲字[2020]第428-432号仲裁判决书，裁决原告方支付被告2019年10月1日至2020年5月22日放假期间工资3850元，另给付解除劳动合同的经济补偿金8140元及失业金损失16354元。后原告方不服裁决，诉讼来院。另查：原告为被告缴纳社会保险至2019年3月。上述事实，除原、被告的当庭陈述外，原告提供的证据有：海劳人仲字[2020]第428-432号仲裁判决书一份、申请人名单及裁决数额明细表一份、2016年4月1日劳动合同书一份。被告提供的证据有：工资条一组、录音二组、申请人名单及裁决数额明细表一份（18人）。本院依职权调解的证据有：终止解除劳动合同证明书存根一份。上述证据中，因被告提供的工资条一组，证明月工资4000元一节，因无法体现发放工资的年份，故对于此组证据本院不予采信。关于被告方提供的录音资料两份，因无法核实对话双方的身份情况且原告对此不予认可，故对于该组证据，本院不予采信。关于其他证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为，公民的合法权益受法律保护。依据《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”之规定，因原告给被告放假，故原告应支付被告放假期间生活费，工资标准应按海城市城市居民最低生活保障550元计算，故原告应支付被告2019年10月1日—2020年5月22日放假期间生活费3850元（550元×7个月）。关于原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金一节，通过本院调取的2019年4月1日终止、解除劳动合同证明书存根，该存根系由原告单位提交相应的劳动部门，被告对该存根上的字迹辩解不是自身签字原告对此不能确认且不申请进行笔迹鉴定，应由原告方承担举证不能的不利后果，且原告在庭审中也陈述认可双方的劳动关系并未终止，处于存续期间，但原告自2019年4月起就未为被告方缴纳社会保险依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告可以与原告解除劳动关系，解除劳动合同的时间应按被告提出解除劳动合同的时间即2020年5月为准。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”之规定，被告于2015年1月到原告处工作，2020年5月被告与原告解除劳动关系前的12个月的平均工资低于海城市最低工资标准1480元，被告的工资标准应按照1480元/月计算，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿8140元（1480元×5.5个月）。关于原告主张不支付被告失业保险待遇一节，因原告已为被告缴纳失业保险，现被告未提供证据证明不能领取失业保险金，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，故对其该主张本院予以支持。综上所述，依照《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司在本判决生效后5日内支付被告陈烈放假工资3850元、解除劳动合同经济补偿金8140元，以上合计11990元；二、驳回原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院；于递交上诉状的同时或者上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，否则视为放弃上诉。审判员  付玉二〇二〇年十月二十八日书记员  张杰