河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫14民终4051号上诉人（原审原告）：任宇，男，1984年3月6日出生，汉族，住河南省商丘市。上诉人（原审被告）：商丘天饰网络科技有限公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：任典帅，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨维强，河南福聚律师事务所商丘分所律师。委托诉讼代理人：金超，河南福聚律师事务所商丘分所律师。上诉人（原审被告）：云饰智能科技有限公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：任典帅，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨维强，河南福聚律师事务所商丘分所律师。委托诉讼代理人：金超，河南福聚律师事务所商丘分所律师。上诉人任宇因与上诉人商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司劳动争议一案，不服河南省商丘市梁园区人民法院（2020）豫1402民初6747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人任宇，上诉人商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司共同委托诉讼代理人金超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任宇上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司立即向任宇支付双倍工资中的一倍即人民币约43000元（任宇在职期间试用期工资6000元/月，转正后8000元/月）；3.判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；4.判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司支付1、2、3月份被克扣工资（工资标准8000元/月，任宇仅依照未经协商的6000元/月的标准，按照出勤天数支付），已经支付部分可以扣除；5.判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司按照国家法律规定的数额全额补缴任宇在职期间社会保险费用（2019年9月18日至2020年3月5日止），如不能补缴或按照国家法律规定的数额进行现金补偿。事实和理由：1.任宇在商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司工期间，公司未与任宇签订劳动合同且未按照家法律规定为任宇购买社会保险，公司专员在2019年11月份找到任宇，要求签订劳动合同，但是由于任宇根据公司安排职位进行了变动，遂提出找到主管负责人协商如何签订劳动合同，但主管负责人戈磊打到公司总经理任典帅确认后，告知任宇暂时等待项目调整完成后再签订合同，遂未签订劳动合同，并非任宇拒绝签订劳动合同。2020年3月2日，公司工作人员王凯找到任宇，要求签订劳动合同，但是合同为空白格式合同，且要求签约的薪资待遇与原有待遇存在较大差距，且任宇针对12月份工资提出的薪资待遇被调整的异议问题（12月份工资发放被扣除2000元的问题）并未解决的情况下，任宇提出要求与主管负责人重新就薪资待遇问题进行谈判，在未谈定之前拒绝签订未明确内容的空白合同，任宇与公司之间虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，根据劳动法第八十二条之规定，需要和劳动者每月支付二倍的工资。2.由于任宇与商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司就劳动合同签订未达成一致的情况下，单方停止任宇考勤，导致任宇被动停止工作，被离职的情况发生，根据劳动法的相关规定，应由商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司赔偿任宇损失；3.任宇入职后签署的转正申请表中，明确约定月薪为8000元/月，后续多次工作内容调整均未进行二次薪资评定及确认，针对商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司提出，由于任宇不胜任本职工作，被调岗调薪的问题，从未有过当面确认及书面确认，根据劳动合同法的规定，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司单方调整任宇的薪资待遇问题予以纠正，并重新核发申请人被克扣的2020年1、2、3月份工资（已经发放的部分为商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司按照6000元/月的标准，按照考勤出勤天数计算）；2020年1月份工资公司仅计算出勤天数，未计算国家法定节日的带薪休假的时间，申请要求补发被克扣的1月份带薪假期的部分工资，2020年3月4日，任宇正常工作期间，正常履行工作职责，但公司仅将考勤计算到3月3日截止，侵犯任宇的合法权益，任宇要求补发被克扣的部分工资。4.商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司应为任宇全额缴纳在职期间社会保险，如不能补缴需要按照《中国人民共和国劳动合同法》相关法律规定，以现金的方式予以补偿。商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司上诉请求：1.请依法撤销河南省商丘市梁园区法院（2020）豫1402民初6747号民事判决书第一项，并依法裁定发回重审或改判驳回任宇的一审诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由任宇承担。事实和理由：1.缴纳养老、医疗、失业保险费用属于社会保险法的调整范围，属于行政管理的范畴，系单项行政关系，应当行政处理，不属于法院受理民事案件的范围，不属于法院审理范围，本案应裁定驳回任宇的起诉。2.用人单位为职工办理社会保险需要向社保机构提供职工的书面劳动合同，但商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司多次找任宇签订订书面劳动合同，任宇拒绝签订，没有缴纳社会保险费的责任在于任宇，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司不应当为其缴纳社会保险。商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司辩称，1.2019年9月18日，任宇入职商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司后，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司多次主动找任宇要求任宇签订书面劳动合同，但是任宇一找借口拒绝签订，双方未签订书面劳动合同不应归责于商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司。任宇是法学毕业的大学生，在商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司岗位即是总裁助理，也是公司的高层领导，一般而言，任宇在工作中一直接触单位其他员工的劳动合同，根据其专业知识和工作状况必然知晓订立书面劳动合同的相关规定及不签订劳动合同的后果，2019年11月份，公司专员找到任宇要求与其签订书面劳动合同，任宇拒绝签订，2020年3月2日，公司员工王凯找到任宇，要求签订书面劳动合同，任宇仍以劳动合同条款没有谈妥拒绝签订，当日下午，公司综合服务部员工王凯在公司内部群里得知，任宇继续拒绝签订，2020年3月3日，公司再次在公司内部群里通知任宇签订书面劳动合同，任宇还是拒绝。说明任宇存在恶意不签订书面劳动合同，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司被迫中止任宇的考勤，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司已尽到用人单位的相应义务，解除劳动合同的原因是任宇自动离职，因此，未签订书面劳动合同的过错是任宇恶意不签，不能归责于商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司，任宇要求商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司支付双倍工资中的一倍约43000元的上诉请求不能成立。2.无论何种原因致解除劳动合同，劳动合同法及相关法律规定，均没有规定用人单位向劳动者支付解险劳动合同赔偿金，任宇要求支付解除劳动合同赔偿金16000元的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据。3.任宇称克扣工资与事实不符，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司对任宇调岗调薪时已告知任宇并以其同意，一审庭审中，任宇对此事实认可，并且在一审诉讼前，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司已经支付任宇2020年1、2、3月份工资。其他答辩意见同上诉理由。任宇辩称，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司没有为任宇购买劳动保险，通过社保机构可以查询，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司的上诉请求及理由不能成立，请求驳回其上诉。任宇向一审法院起诉请求：一、判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司立即向任宇支付双倍工资中一倍即人民币约43000.00元（试用期6000元／月，转正后8000元／月）；二、判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司向任宇支付违法解除劳动合同赔偿金16000.00元；三、判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司向任宇支付2019年12月克扣的工资2000元；四、判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司向任宇支付2020年1、2、3月被克扣工资合计11023.18元（8000元／月）：五、判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司按照国家法律规定办理社保及缴纳全额社会保险费用（2019年9月18日至2020年3月5日止），如不能补缴或按照国家法律规定的数额进行现金补偿；六、判令商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司承担证人出庭作证的交通费、误工费等：七、本案诉讼费由商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司承担。一审法院认定事实：商丘天饰网络科技有限公司与云饰智能科技有限公司虽然是两个独立法定代表人，实际上是由相同的人员管理，考勤打卡是云饰智能科技有限公司管理，工资由商丘天饰网络科技有限公司发放。任宇自2019年9月18日进入商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司处工作，工作岗位为总裁助理，工资为8000元／月，双方没有签订书面劳动合同，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司没有为任宇缴纳各项社会保险。2019年12月26日商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司以工作能力不足为由将任宇调岗至新媒体部门，工资降至6000元／月。2019年11月商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司人事专员及2020年3月2日商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司员工王凯均找到任宇要求他签订书面劳动合同，任宇均以劳动合同条款没有谈妥拒绝签订劳动合同；2020年3月2日下午商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司综合服务部员工王凯在公司内部群里通知：还没有签订劳动合同的同志，请于明天（3月3日）来综合服务部签订合同，拒绝签订合同的人员按自动离职处理。2020年3月3日任宇并没有到综合部签订劳动合同，2020年3月4日信得过于被停止考勤。2020年1月任宇出勤14天、2月份出勤9天、3月份出勤2天。商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司于2020年1月20日通过中国银行账户向任宇转款5775.5元，2020年1月21日商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司委托公司员工戈磊向任宇微信转账2000元工资。2020年3月6日、2020年3月28日、2020年4月30日商丘天饰网络科技有限公司分别向任宇中国银行账户转款4913元、1091.22元、213.33元工资。任宇于2020年5月8日向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出裁决后，任宇不服，提起诉讼。另查明，商丘天饰网络科技有限公司于2020年7月30日向任宇中国银行账户转款4918.78元，备注为“补发2月份工资”。一审法院认为，任宇是由云饰智能科技有限公司进行考勤，工资是由商丘天饰网络科技有限公司发放，所以应由商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司共同承担任宇的用工主体责任。任宇与商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司自愿建立了劳动关系，双方应受劳动法律、法规的调整和约束，应自觉履行相应义务。由于商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司2019年12月26日才将任宇调岗至新媒体部门，因此商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司应当补发任宇2019年12月份的工资差额8000元-6000元=2000元，但商丘天饰网络科技有限公司已于2020年1月21日委托公司员工戈磊进行微信转款支付，任宇在庭审中也予以认可，故对任宇主张商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司应给付12月被扣除工资2000元，不予支持。2020年3月6日、2020年3月28日、2020年4月30日商丘天饰网络科技有限公司分别向任宇中国银行账户转款4913元、1091.22元、213.33元工资，后又于2020年7月30日向任宇账户转款4918.78元。故商丘天饰网络科技有限公司实际向任宇共支付了1月份工资4913元；2月份工资1091.22＋4918.78=6010元；3月份工资213.33元。故对于任宇主张商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司应按照8000元／月向任宇支付1、2、3月工资的诉请不予支持。任宇在商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司处工作期间，该公司工作人员多次找到任宇要求与其签订书面劳动合同，任宇以没有谈妥为由均拒绝签订，因此原审法院认定双方没签订书面劳动合同的责任并不只在商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司，故对任宇要求商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资43000元的请求，不予支持；任宇被停止考勤的原因是拒绝签订劳动合同，而商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司已尽到通知任宇签订的义务，因此对任宇要求商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金16000元的请求，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司应为任宇补缴2019年9月18日至2020年3月3日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分由任宇自己承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准（疫情期间按其特殊规定执行）。原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电［2020］5号文之规定，判决如下：一、被告云饰智能科技有限公司、商丘天饰网络科技有限公司应于判决生效之日起三十日内为原告任宇补缴2019年9月18日至2020年3月3日期间的养老、失业、医疗保险费，个人应缴部分由任宇自己承担，具体金额以相关社会保险经办机构计算的数额为准。二、驳回原告任宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告云饰智能科技有限公司、商丘天饰网络科技有限公司负担。二审中，任宇提交的证据有：1.聊天记录一份，证明：商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司在没有与任宇沟通的情况下单方对任宇降薪，影响任宇1、2、3月份工资发放及双倍工资补偿的确认。2.公司内部管理指挥部群内对话，证明：任宇对降薪问题与公司存在争议，并且迟迟未得到解决。经庭审质证，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司认为证据1真实性应由法院核实，对该证据的证明目的有异议，该聊天记录不完整，无法达到任宇的证明目的。从该证据看，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司已告知任宇降薪事实，任宇降薪原因是任宇工作能力与工资薪金不匹配，并非没有沟通，一审开庭时，任宇也承认商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司通过戈磊对其进行了当面确认。对证据2证明目的有异议，认为任宇已经在后续的工作中入职新的岗位，说明其已经认可新的工资和岗位，且这并非是关于劳动合同条款的争议，任宇不签订劳动合同的原因并不在于公司。对二审争议的事实，本院认定如下：任宇庭审中提交的聊天记录及公司内部管理指挥部群内对话均为打印件，未提交储存该证据的原始载体，对该证据真实性不予采信。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.办理或补缴社会保险是否属于人民法院民事诉讼受案范围，任宇请求按国家规定的数额进行现金补偿依据是否充分。2.本案是否存在违法解除劳动合关系的事实，任宇主张的双倍工资、经济赔偿金等损失应否予以支持。任宇主张商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司应为其办理社保及缴纳全额社会保险费，应由用人单位向劳动保障行政部门缴纳，归根结底是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事受案范围。故一审判决由商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司现金补偿，为任宇补缴社会保险不当，本院予以纠正。任宇要求商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司对其进行现金补偿，应以社会保障部门计算的补偿数额为准，本案中任宇并未提交证据证明应补偿的数额，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持，从查明事实看，2019年12月16日任宇被调岗至新媒体部门工作，工资降至6000元每月，任宇虽然对公司调整有异议，但仍接受公司管理，之后，云饰智能科技有限公司工作人员三次向任宇提出要求与其签订劳动合同，任宇拒绝签订书面劳动合同，故双方没有签订书面劳动合同是任宇的原因所致，任宇主张应由商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额43000元，缺乏事实及法律依据,一审法院未予支持并无不妥。因任宇被停止考勤的原因是拒绝签订劳动合同，从商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司提交的证据看，商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司已通过微信等方式向任宇尽到通知签订劳动合同的义务，因此任宇要求商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元，一审法院未予支持亦无不当。基于商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司已在一审判决下发之前将任宇主张的2020年1、2、3月份工资支付完毕，一审判决未支持任宇该项诉讼请求正确。综上所述，上诉人云饰智能科技有限公司、商丘天饰网络科技有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。上诉人任宇的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销河南省商丘市梁园区人民法院（2020）豫1402民初6747号民事判决；二、驳回任宇的诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，共计25元，由上诉人任宇负担15元，由上诉人商丘天饰网络科技有限公司、云饰智能科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  高纪平审判员  王颖萍审判员  张月梅二〇二〇年十月二十九日法官助理朱琳书记员韩璐