湖南省嘉禾县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1024民初1111号 原告：唐仁孟，男。 委托诉讼代理人：唐云生，男。代理权限为特别授权。 被告：嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿。 法定代表人：陈玉南。 委托诉讼代理人：张建辉，男。代理权限为特别授权。 原告唐仁孟与被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿（以下简称马鞍山煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐仁孟及其委托诉讼代理人唐云生、被告马鞍山煤矿的委托诉讼代理人张建辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐仁孟向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计234221元。2、请求判决终止原被告双方之间的劳动关系，并由被告支付劳动合同终止的经济补偿金49023元。3、请求判决本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告唐仁孟于2010年9月6日开始在嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿，从事矿井工作。因多年的地下煤矿工作吸入大量粉尘，被确诊患有职业病(尘肺病)。现浑身无力呼吸不畅。郴州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书载明用人单位为嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿，职工为唐仁孟。证明了原被告双方存在劳动关系，且原告在劳动关系存在期间患有职业病(尘肺病)，致残等级为七级。原告在被告单位工作期间，被告未依法给原告购买社会保险，也未签订劳动合同，严重违反法律规定。其后被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿因国家政策原因，于2019年11月停产关闭(未注销，属清算状态)。从2010年9月6日至2019年11月11日为止，原告在被告所在单位工作已满9年。(嘉禾县工伤保险管理中心出具的参保证明为证)，现原告被迫在家待业养伤。 根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者的合法权益应受法律保护，因用人单位未为劳动者办理社会保险的，工伤保险待遇应由用人单位支付。参照郴州市2018年度在岗职工平均工资5447元/月计算，原告唐仁孟七级伤残应享受的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残补助金70811元(5447元/月×13个月)；2、一次性医疗补助金81705元(5447元/月×15个月)；3、一次性就业补助金81705元(5447元/月×15个月)；4、劳动合同终止经济补偿金49023元(5447元/月×9个月)。 依据我国法律规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助金以及法律法规规定的补偿金，应享有优先受偿的权利。 原告于2020年7月6日依法向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理裁决。根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。本案的诉讼时效应当从2019年11月11日起计算（嘉禾县工伤保险管理中心出具的参保证明为2019年11月11日）。原告于当日向嘉禾县劳动局反映，被告未为原告办理社会保险事宜以及工伤保险待遇事宜。为维护原告的合法权益，请求判决如上所请。 马鞍山煤矿辩称：原告是2014年开始在我矿做事的，职业病认可。煤矿当时跟原告写了协议，2015-2016年煤矿是停产阶段，2017年才恢复生产，矿里安排原告体检发现职业病，但根据劳动法这种情况不能用工了，但后面由于多种原因，鉴于原告做事可以，煤矿就写了个协议。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，由于已经给他参保了，应由工伤保险支付，原告自愿放弃一次性就业补助金和其它的待遇。原告到矿里的劳动时间大概是1到2年，申请人的申请仲裁时效已经超时。劳动关系肯定终止，因为企业已经关闭了，自然终止。 本院经审理认定事实如下：唐仁孟从2014年4月至今在被告单位处工作，原告于2017年12月14日经郴州市疾控中心检查诊断为患有职业性煤工尘肺壹期，2018年6月12日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残七级。原、被告双方均未向本院举证证明原告的工资情况。上述事实有原、被告陈述、《职业病诊断证明书》、《参保证明》、《劳动能力鉴定结论书》、《协议书》等予以证实。 本院认为，原告唐仁孟在被告单位务工时患职业病并构成工伤伤残七级，原告唐仁孟有权利依法享受工伤保险待遇。被告马鞍山煤矿作为用人单位，有义务为原告申请并全额支付工伤保险待遇。被告提出原告唐仁孟在确认工伤时，已近60岁，根据相关规定其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，年满55周岁以上，每满一年递减20%。按照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条减除工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应以工伤职工达到法定退休年龄后能够享受退休待遇为前提，否则工伤职工就会失去基本的生存保障，对工伤职工极不公平。原告唐仁孟的情形不符合被告所提出的《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七规定的情形，原告唐仁孟并未在被告单位退休并享受退休待遇，故被告马鞍山煤矿的上述辩解意见不予采纳。被告还提出，应按双方签订的《协议书》履行，2018年11月24日双方签订的协议书中双方对一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等作了约定，但至今已经两年时间，马鞍山由于没有交齐相应的社会保险，导致职工不能依法及时享受相应的工伤保险待遇，可见马鞍山煤矿已经违背了《协议书》，故对马鞍山煤矿的该项辩解意见不予采纳。原告唐仁孟构成七级伤残，应享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，15个月本人工资的一次性伤残就业补助金，总计43个月的本人工资的工伤保险待遇。被告马鞍山煤矿应依法履行上述工伤保险待遇支付义务。关于原告请求终止原、被告双方劳动关系，并由被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院已查实双方劳动关系从2014年4月起至今，故应支付经济补偿金为6个月本人工资。另原、被告双方均未向本院提交证据证明原告的工资标准，原告诉请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金的计算标准均参照2018年度郴州市在岗职工平均工资5447元每月计算，未超过法律规定。马鞍山煤矿还辩称原告的诉讼请求超过了诉讼时效，与本院查明的事实不符，本院对该项辩解意见不予采信。 综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、终止原告唐仁孟与被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿的劳动关系。 二、由被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿支付原告唐仁孟一次性伤残补助金70811元（13×5447元），一次性工伤医疗补助金81705元（15×5447元），一次性伤残就业补助金81705元（15×5447元），经济补偿金32682元（6×5447元），合计266903元。限本判决生效之日起十五日内履行完毕。 三、驳回原告唐仁孟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  李学东 二〇二〇年十月二日 书记员  唐丽香 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。