天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初7823号原告：高晓雷，男，1961年9月20日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津市济浓劳动服务有限公司，住所地天津市津**咸水沽镇体育场路东侧津沽路北侧惠安花园4-43。法定代表人：刘涛，总经理。被告：天津市东吴物业管理有限公司，住所地天津市津**八里台镇泰达（津南）微电子工业区科达一路**103-3。法定代表人：刘维净，总经理。委托诉讼代理人：俞宇航，该公司员工。原告高晓雷与被告天津市济浓劳动服务有限公司（以下简称“济浓公司”）、天津市东吴物业管理有限公司（以下简称“东吴公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高晓雷、被告济浓公司之法定代表人刘涛、被告东吴公司之委托诉讼代理人俞宇航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高晓雷向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令济浓公司、东吴公司共同支付2018年8月26日至2020年4月15日法定节假日加班费1901.6元、夜班超时加班费34586.2元、公休日加班费27212.8元、未休年假工资2551.2元、解除劳动合同经济补偿金9710.8元、解除劳动合同代通知金4855.4元。事实和理由：2018年8月26日，高晓雷入职优服公司，工作至2020年4月15日。双方间纠纷，高晓雷不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第470号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。济浓公司辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第470号裁决书，不同意高晓雷的诉讼请求。东吴公司辩称：认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第470号裁决书，不同意高晓雷的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：高晓雷的诉请是否符合法律规定；济浓公司、东吴公司应当如何承担责任。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，高晓雷于2018年8月26日入职济浓公司，从事电工工作。2018年8月26日，高晓雷与济浓公司签订劳动合同，期限为2018年8月26日至2020年8月25日。高晓雷的工资系银行转账发放，下发薪。2020年4月16日，双方终止劳动关系。高晓雷、济浓公司、东吴公司均认为双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2020年4月16日，济浓公司出具解除劳动合同证明书，载明:......由于不可抗拒的客观原因于2020年4月16日解除。2020年6月12日，高晓雷向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决济浓公司、东吴公司支付：2019年至2020年取暖费500元、2018年8月至2020年4月法定节假日加班费1901.6元、夜班超时加班费34586.2元、公休日加班费27212.8元、未休年假2551.2元、解除劳动合同代通知金4855.4元、违法解除劳动合同赔偿金19421.6元。2020年8月17日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第470号裁决书，裁决东吴公司支付2019年冬季取暖费335元、2020年1月1日至2020年4月16日应休未休带薪年休假工资414.45元、解除劳动合同代通知金4507.13元。高晓雷不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。另查明，2018年8月至2019年12月，东吴公司每月的工资表均载明“经本人确认，本月工资、加班费等所有报酬已全部结清，双方无争议”，高晓雷均签字确认。另东吴公司提交的确认书载明“经确认，2018（2019）12月31日前本人的工资、加班费等所有劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期包括法定国假日、休息日等均已休毕，双方无争议。”高晓雷分别在2019年1月26日及2020年1月11日签字确认。另2020年1月至4月，高晓雷共计出勤公休日出勤12天，法定节假日出勤3天。庭审中，东吴公司、济浓公司均认可依照双方签订的协议，高晓雷在东吴公司工作期间的相关待遇应当由东吴公司负担。且高晓雷、东吴公司、济浓公司均认可如涉及支付经济补偿金，工资基数按照4507.13元计算。还查明，高晓雷工作期间需安排值班，时间为晚5点至早8点，晚11点后可以休息，如遇紧急需要维修事项，需要夜间工作，值班费按照每次100元发放。庭审中，高晓雷撤回“济浓公司、东吴公司支付解除劳动合同代通知金4507.13元”的诉讼请求。关于双方存有争议的事实：高晓雷的工资，东吴公司提交的2020年1至4月的工资表（附原始凭证)载明工资构成为：基本工资2050元+加班费1（850元）+加班费2（数额不固定）。其中对于加班费2，东吴公司主张该项中包含全勤奖、绩效、值班、领班费及法定节假日加班费。高晓雷主张其工资为：基本工资3700元+夜班补助。东吴公司提交的2018年至2019年高晓雷签字的工资表显示工资构成为：基本工资2050元+加班费1850元+加班费2(数额不等），与其提交的工资表构成一致，且东吴公司提交了原始凭证予以佐证，故对于东吴公司提交的工资表的证明效力，本院依法予以确认。高晓雷的基本工资为每月2050元，固定加班费850元，2020年1月至4月已发放加班费3400元，法定节假日加班费900元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于高晓雷的诉讼请求，本院评析如下：1、济浓公司、东吴公司是否应当支付法定节假日加班费、休息日加班费及数额。关于2018年8月至2019年12月的加班费，高晓雷在每月领取工资时、2018年1月26日及2020年1月11日签字确认“工资、加班费等所有报酬已全部结清”，因此上述应视为双方对于劳动报酬的支付已经达成结算协议，现高晓雷无证据证明在签字时存在违背当事人意思的情形，因此上述应视为有效，高晓雷主张该期间的加班费无法律依据，本院不予支持。2020年1月至2020年4月16日，高晓雷共计公休日加班12天；高晓雷共计法定节假日加班3天，东吴公司应当支付公休日加班费2262元，法定节假日加班费848元，由于东吴公司已经支付加班费3400元及法定节假日加班费900元，故该项并无差额。高晓雷主张该期间的加班费无法律依据，本院不予支持。济浓公司、东吴公司是否应当支付夜班超时加班费及数额。关于2018年8月至2019年12月的夜班加班费，高晓雷在每月领取工资时、2018年1月26日及2020年1月11日签字确认“工资、加班费等所有报酬已全部结清”，因此上述应视为双方对于劳动报酬的支付已经达成结算协议，现高晓雷无证据证明在签字时存在违背当事人意思的情形，因此上述应视为有效，高晓雷主张该期间的加班费无法律依据，本院不予支持。2020年1月至2020年4月16日，高晓雷提交的排班表显示其夜班排班27个。由于夜班工作期间，高晓雷具备休息条件，该期间内并非持续提供劳动，且东吴公司已支付夜班费待遇3200元，上述待遇支付金额不违反强制性法律规定，该期间不宜再另行支付延时加班费用。高晓雷主张夜班延时加班费，本院不予支持。2、济浓公司、东吴公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。高晓雷于2018年8月26日入职至双方于2020年4月16日终止劳动关系，用人单位应支付2个月工资标准的经济补偿金，又由于双方均认可经济补偿金的计算基数为4507.13元，故东吴公司应支付经济补偿金9014.26元。3、由于双方均未对仲裁裁决中“东吴公司支付2019年冬季取暖费335元、2020年1月1日至2020年4月16日应休未休带薪年假工资414.45元、解除劳动合同待通知金4507.13元”提起诉讼，故对于上述裁决事项，本院依法予以确认。高晓雷主张由济浓公司、东吴公司承担共同支付的责任，无法律依据，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市东吴物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付高晓雷2019年冬季取暖费335元、2020年1月1日至2020年4月16日应休未休带薪年假工资414.45元、解除劳动合同代通知金4507.13元、解除劳动合同经济补偿金9014.26元；二、驳回高晓雷其他诉讼请求。如果天津市东吴物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由高晓雷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年十月九日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。