呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2020）内01民特117号申请人：美丽华企业（南京）有限公司呼和浩特分公司。负责人：周琪，该分公司总经理。委托诉讼代理人：宫国新，内蒙古缘合（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛磊，该公司工作人员。被申请人：郭冰晶，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。申请人美丽华企业（南京）有限公司呼和浩特分公司与被申请人郭冰晶申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年9月1日立案后进行了审查。现已审查终结。美丽华企业（南京）有限公司呼和浩特分公司称，一、撤销呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会2020年8月7日作出的呼劳人仲字[2020]第390号仲裁裁决；二、本案申请费由郭冰晶承担。事实与理由:美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司成立于2007年5月2日,主要从事鞋类零售业务。作为香港上市公司,港澳台独资企业分支机构,严格遵守内地法律,保护职工合法权益。2016年3月4日,作为乙方的郭冰晶和作为甲方的美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司签订劳动合同,主要内容是:1.劳动合同期限自2016年3月4日至2020年3月31日。2.工作内容和工作地点:乙方在后勤岗位从事销售工作,工作地点为公司总部及分支机构所在地。3.工作时间和休息休假。4.劳动报酬:每月15日为甲方工资发放日,劳动报酬按照基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资每月按照公司的薪酬福利制度执行。5.社会保险:从劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6.劳动保护、劳动条件和职业危害保护。7,劳动用工方面的约定,其中第3项是出现下列情况之一,在劳动合同约定的范围内,乙方须接受甲方调动安排,否则属于抗拒乙方的工作:……,乙方工作表现(能力、态度、责任心等)、身体状况等因素,对完成现有工作有影响,需要调岗的,……出现以下情形者,可以解除(终止)劳动合同关系:连续旷工3天(含)以上,或全年累计旷工6天(含)以上者:在劳动合同约定的工作范围内,以各种方式抗拒甲方工作安排者。合同签订后,甲方安排乙方在维多利万悦城千百度专柜导购。2020年的新型冠状病毒防控期间,美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司所在的商场停业,公司销售业务被迫停止,员工都赋闲在家中进行自我隔离。3月恢复营业,3月下旬,根据公司业务管理需要以及郭冰晶本人的综合表现,美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司决定将郭冰晶派往万达千百度柜台工作,并由品牌部经理武梅对其进行了口头通知,随后几天郭冰晶与店长进行了工作交接,但又表示不愿去新岗位工作并打算离职,在从人力资源部门拿走空白《解除或终止劳动关系证明》后,并未办理离职手续。3月31日是郭冰晶劳动合同到期日,由于其并没有办理离职交接(同时需要处理问题鞋赔偿及领取剩余工资等),美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司于4月1日再次通知其到新岗位上班,并于4月2日发出书面调动函(内容为:因工作需要,经分公司研究决定,将维多利万悦城千百度专柜导购郭冰晶调至赛罕区万达千百度,仍从事导购工作),通过快递寄往郭冰晶住址,已被签收。相关人员随后反复通过电话微信等方式催促其到新岗位,美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司又于4月8向郭冰晶发出催告函(内容为:调动函已通过快递邮寄给你本人,4月1日开始计算未到公司上班已经8天,公司多次通过电话/短信联系均无法取得联系,旷工已经8天,再次通知其4月9日到指定地点上班,否则由此产生的一切后果由本人承担),此后郭冰晶一直未到岗。2020年4月8日,郭冰晶申请仲裁，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字[2020]390号仲裁裁决，该裁决适用法律错误。一、双方劳动合同终止,仲裁裁决对合同效力认定和适用法律均错误。2020年3月底,美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司根据公司管理需要以及郭冰晶的表现,调整其到同样是销售岗位的另一家门店工作,郭冰晶表示要离职,并从人力资源部门领取空白“解除或终止劳动关系证明”样式,事后并未签字交回。双方的固定期限劳动合同3月31日到期,美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司于4月1日再次通知其到新岗位上班,并于4月2日发出书面调动函,并多次催促其到新岗位工作,郭冰晶既不答复也不上班,以其行为表示不再续签固定期限劳动合同,因而劳动合同终止。根据《劳动法》第44条的规定,劳动合同期满劳动合同即行终止。又根据《劳动合同法》第46条第5项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,终止固定期限劳动合同,用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案不存在仲裁裁决所适用的《劳动合同法》第38条的劳动者解除合同情形。二、仲裁裁决对工资发放问题认定不准确,适用法律错误。(一)2月份工资发放不存在不足额问题。人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发(2020)8号)及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[202015号)都对疫情期间的劳动关系问题作出规定,其中后者规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司作为商业零售企业,在疫情期间遭受严重影响,郭冰晶所工作的维多利万悦城商场从1月29日至3月1日期间整体休店停业,3月2日开始复工,已超过一个工资支付周期1天，且商场安排郭冰晶3月4日开始上班,所以2月份发放基本工资1591.44元，没有发放绩效和福利部分,符合疫情期间的特殊政策,不属于不足额发放劳动报酬,仲裁裁决认定郭冰晶具有合同解除权并裁决美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司承担经济补偿于法无据。(二)3月份工资属于劳动合同终止手续办理问题,不属于工资发放问题。郭冰晶3月份应发工资为1472.84元(具体计算过程见证据)。鉴于郭冰晶劳动合同到期,并不接受美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司安排的同样的销售岗位,以其行动表示不续订劳动合同,双方劳动合同终止。由于郭冰晶并没有办理合同终止后的手续,包括对工作期间给单位造成的问题鞋的赔偿以及3月份工资的领取等,因此,3月份工资属于劳动合同终止后的手续办理问题,不存在劳动报酬不按时发放的问题。仲裁裁决忽略了劳动合同已经终止的情况,仍裁决美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司支付3月份工资并进行经济补偿,对事实认定和法律适用均有误。此外,美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司为郭冰晶安排了新岗位并为其连续垫付从4月到8月共5个月的社保(已支出2790.79元),在仲裁裁决中称未查到缴费记录而未予认定,通过郭冰晶的身份证可以查询,双方劳动合同终止后需要进行清算,需通过撤销仲裁裁决予以纠正。郭冰晶称，对于美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司的请求及理由不予认可。美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司与郭冰晶签订劳动合同，郭冰晶入职工作到2020年3月，且一直在上班工作，社保一直交到2020年1月。美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司申请书中关于未交社保的描述与事实不符，在手机上查询到美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司为郭冰晶就缴纳了一部分社保。关于是否解除劳动合同的问题，美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司应当提前告知，郭冰晶不属于自动离职。经审查查明：2020年8月7日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字[2020]第390号裁决：一、美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司在本裁决生效后十五日内支付郭冰晶2020年2月扣发工资1692.82元。二、美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司在本裁决生效后十五日内支付郭冰晶2020年3月工资3284.26元。三、美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司在本裁决生效后十五日内支付郭冰晶经济补偿13600元。四、驳回郭冰晶的其他仲裁请求。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认为：关于双方劳动关系存续情况,第一,郭冰晶提供的解除或终止劳动关系证明上有美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司公章及其法定代表人（负责人）印章，且由美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司工作人员于2020年3月31日出具。第二,该证明上解除原因为个人原因,郭冰晶称美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司要求其离职,但未提供相关证据,且在接到该证明后未提出书面异议。第三,虽美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司为郭冰晶缴纳社会保险至2020年6月,但经该委在“内蒙古自治区社会保险管理信息系统”查询显示,郭冰晶社会保险部分月份显示为欠费。第四,关于美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司提供的其余调动手续等材料,均形成于2020年4月,该委不予采信。故双方于2016年3月4日至2020年3月31日之间存在劳动关系,解除原因为个人原因。郭冰晶请求裁决美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司限期为其出具《解除或终止劳动关系证明》,郭冰晶已收到解除证明,未提供其对解除证明存在异议的证据,故该委对该证明予以采信,该项请求该委不予支持。请求裁决美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司支付经济补偿13600元，美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司未为郭冰晶全额发放2020年2月、3月工资,符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的支付经济补偿的条件,该项请求该委予以支持。请求裁决美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司支付2020年2月3月扣除工资2500元、2020年3月正常工资1472元、职工福利300元，关于工资之请求,第一,美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司称2020年2月至3月初未复工,故发放部分工资,但根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号)、《人力资源社会保障部、全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号)文件规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资,双方劳动合同约定按照公司的薪酬福利制度执行,但美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司未提供该制度,第二,关于郭冰晶需赔付问题鞋的情况,该事件发生于2016年，且美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司未提供规章制度证明郭冰晶应承担该责任,仅提供赔付单证明郭冰晶应承担赔付责任,该委不予采信,第三,关于郭冰晶需赔付2020年4月后的社会保险费情况，美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司在为郭冰晶出具盖有公司公章的解除证明时应知双方劳动关系存续情况，但未及时前往社会保险经办单位进行人员减少手续的办理,且社会保险系统中显示欠费、未划账,不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，故该委不予支持,第四，2020年3月4日美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司复工、郭冰晶工作至3月31日,根据《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定,关于工资部分的请求该委予以支持,但应当补发2020年2月工资3284.26-1591.44=1692.82元,发放2020年3月工3284.26元。关于职工福利之请求,郭冰晶未提供证据证明,该部分请求该委不予支持。本院认为，本案的争议焦点为:呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字[2020]第390号仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。针对该争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司主张本案仲裁裁决应当撤销的理由是本案终局裁决适用法律错误。因美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司提交的证据不足以证明本案仲裁裁决存在申请撤销裁决的法定事由，故美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司申请撤销的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司的申请。申请费400元，由申请人美丽华企业(南京)有限公司呼和浩特分公司负担。审判长 宫 静审判员 马学英审判员 王 璐二〇二〇年十月十二日（法官助理 韩 晶书记员 李宁宁