安徽省黄山市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）皖10民特15号 申请人：黄山市开心家政服务有限公司，住所地黄山市屯溪区黄山西路**清华苑****，统一社会信用代码91341002MA2TN6DQ4Q。 法定代表人：张凯，总经理。 被申请人：曹茶仙，女，1979年3月18日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：金科，黄山市屯溪区法律援助中心律师。 申请人黄山市开心家政服务有限公司（以下简称开心家政公司）与被申请人曹茶仙申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。 开心家政公司称：一、黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称屯溪区劳动仲裁委）认定开心家政公司未能举证证明曹茶仙系其个人原因离职，与事实不符。曹茶仙于2020年4月24日向开心家政公司提交离职申请，与公司解除劳动关系，因曹茶仙不识字，故只按了手印。开心家政公司不存在违法解除劳动合同的情形。二、曹茶仙于2020年4月24日提交离职申请，并在4月底自行离职。开心家政公司在此期间与社保主管部门联系得知必须在4月底之前为曹茶仙办理停保及退工登记。此为办理员工离职的正常手续。屯溪区劳动仲裁委以此认定开心家政违法解除劳动合同，其依据不合理。三、本案系曹茶仙自动离职，是曹茶仙主动与开心家政公司解除劳动合同，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定。屯溪区劳动仲裁委适用该规定要求开心家政公司承担举证责任，与法相悖。四、开心家政公司不存在违法解除劳动合同的情形，曹茶仙主张经济赔偿金没有事实依据。综上，屯溪区劳动仲裁委作出的[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决适用法律错误，请求：撤销[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决第二项。 曹茶仙辩称：一、[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决认定开心家政公司提供的离职申请书真实性无法确定进而不予采信，并无不当。1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，开心家政公司应当就解除劳动合同依据的真实性、程序的合法性承担举证责任。开心家政公司虽然提供了离职申请书，但其未对该证据的来源、形成过程以及是否出于劳动者真实意思等提供证据加以证明。开心家政公司提供的两份劳动合同中均有签名，但离职申请书中仅有手印而无签名，存在瑕疵。2.双方的劳动合同于2020年4月30日到期，合同到期后双方终止劳动合同，曹茶仙可以领取经济补偿金。但开心家政公司提交的离职申请书落款日期为2020年4月22日，曹茶仙在合同到期前一周申请离职，不符合常理。二、开心家政公司并无证据证明[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销的情形。开心家政公司申请称案涉仲裁裁决存在适用法律错误，但其实际上是对案涉仲裁裁决所认定的事实有异议。但仲裁裁决对事实的认定不属于法律规定的可以撤销的情形。综上，开心家政公司的申请没有事实和法律依据，请求法院驳回其申请。 经审查查明：曹茶仙于2019年5月1日入职开心家政公司，从事保洁工作。2019年5月31日，开心家政公司与曹茶仙签订劳动合同，对工作内容、劳动报酬、合同期限、应遵守的规章制度等作了约定，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日。2019年7月22日，开心家政公司与曹茶仙又签订一份劳动合同，对劳动报酬作了调整。后曹茶仙因与开心家政公司发生争议，向屯溪区劳动仲裁委申请仲裁，请求：一、开心家政公司赔偿曹茶仙社保损失9099.55元；二、开心家政公司支付曹茶仙周末加班工资11960元；三、开心家政公司支付曹茶仙节假日加班工资5175元；四、开心家政公司支付曹茶仙2020年4月份拖欠工资37元；五、开心家政公司支付曹茶仙违法解除劳动合同应当支付的双倍赔偿金5000元。屯溪区劳动仲裁委于2020年8月20日作出[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决书，裁决：一、开心家政公司自本裁决书生效之日起十日内支付曹茶仙2020年4月拖欠的工资37元；二、开心家政公司自本裁决书生效之日起支付曹茶仙违法解除赔偿金5000元。对于曹茶仙的其他仲裁请求，屯溪区劳动仲裁委以分别裁决的方式另行处理。开心家政公司对[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：仲裁庭审理过程中，开心家政公司向屯溪区劳动仲裁委提交了离职申请书一份，证明曹茶仙向开心家政公司提出离职申请，开心家政公司系合法解除劳动合同。[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决书载明，曹茶仙对该离职申请书的质证意见为“对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议。申请人本人并不识字，离职申请书并没有申请人签字，申请书与客观事实不符，按照双方合同约定，合同到期日是2020年4月30日，从客观事实看不可能提前几天解除劳动关系，不符合常理”，屯溪区劳动仲裁委的认证意见为“对证据3，被申请人未能举证证明离职申请书上的指纹系申请人本人所有，该指纹的真实性无法确认，故该组证据的真实性无法核实，不予采信”。 本院审理过程中，曹茶仙出具书面说明一份，认可2019年5月31日签订的劳动合同，该合同上的签名系其委托同事所签；认可2019年7月22日签订的劳动合同上的签名系其本人所签，但其对合同内容并不清楚；认可离职申请书上的手印系其本人手印，但其并不知道该份书面材料系离职申请。 本院认为：本案中，开心家政公司在仲裁庭审理期间已经提交了离职申请书，证明其与曹茶仙解除劳动合同并非违法解除。虽然曹茶仙在仲裁时否认该离职申请书上的手印为其本人手印，但其并未作出合理的解释和说明。且在本院审理过程中，曹茶仙明确认可离职申请书上的手印为其本人所捺，证实其在仲裁庭审理期间就该申请书中手印是否为其本人手印未作客观陈述。屯溪区劳动仲裁委在开心家政公司已经提交离职申请书且曹茶仙未作出合理解释和说明的情况下，仍依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定认定开心家政公司违法解除劳动合同，属于适用法律错误。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下： 撤销黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会[2020]屯劳人仲裁字48-1号裁决第二项，即：黄山市开心家政服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付曹茶仙违法解除赔偿金5000元。 申请费400元，由被申请人曹茶仙负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审判长  黄继顺 审判员  戴英杰 审判员  谢慧慧 二〇二〇年十月十日 书记员  陈 莹 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。