江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初4232号原告：张萍萍，女，1985年5月15日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：吴卫平、岳静洁，、实习律师。被告：天宁区郑陆阳光服装店，统一社会信用代码92320402ＭＡ1Ｎ2Ｄ6ＵＸＭ，住所地常州市天宁区。经营者周纲，男，1979年9月25日生，汉族，住常州市新**春江镇大村委史家野**。委托诉讼代理人：王小莉、戴明鑫，江苏博爱星律师事务所律师。原告张萍萍与被告天宁区郑陆阳光服装店（以下简称阳光服装店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张萍萍及其委托诉讼代理人吴卫平、被告阳光服装店的委托诉讼代理人王小莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张萍萍向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2020年1月工资184元、2月工资2500元，小计2684元；2、要求被告支付未休年休假工资5385.9元；3、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金81126.79元。事实和理由：原告于2008年12月25日入职，从事营业员工作，后任店长。双方订立了书面劳动合同，最后一份劳动合同于2017年12月31日订立，期限自2018年1月1日至2020年12月31日。2020年2月18日，被告拖走店内全部商品，更换门锁，并停缴了社保，完全无视原告作为劳动者的合法权益，违法解除了劳动合同。经协商无果，原告提起仲裁，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会仅支持原告部分仲裁请求，现原告提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。被告阳光服装店辩称，1、同意支付第一项请求；2、原告是有休假，工资也已经支付；3、被告因为疫情原因通知原告到其他店面工作，原告不同意，所以被告过程中没有过错，被告无需支付赔偿金、补偿金。对2684元金额认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：被告于2013年7月11日注册成立，为个体工商户，经营者为周纲，被告注册场地与经营场地为同一地址，被告主要经营的品牌为安踏。原告陈述：“2008年12月25日入职明都超市安踏专卖，销售员，2008年12月-2009年4月叫明都安踏专卖，执照名字叫金华服饰，2009年-2013年6月改称彩礼服装，2013年7月改成被告名字，地址都在执照上面的地址。”被告陈述：“在营业执照上面的地址经营，安踏专卖就是被告的店，2013年注册成立，2017年1月原告开始在安踏工作。”2017年1月份起被告开始为原告缴纳社会保险，2017年12月31日原告与被告签订了书面劳动合同书，双方约定：合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止；劳动合同履行地为被告所在门店，原告的岗位为一般工作人员。2017年9月8日起银行账号为10×××35武进高新区盛发明都超市加盟店向原告每月支付劳动报酬。被告陈述系被告委托武进高新区盛发明都超市加盟店向原告发放工资。被告确认2020年1、2月份2684元未支付原告。2019年2月至2020年1月期间原告的应发工资的月平均工资为3527.25元，原被告双方确认计算原告经济补偿金或赔偿金月工资基数为3527.25元。原告在被告处最后正常工作至2020年2月18日，后原告未再到被告处工作。原告陈述：“2020年2月18日，因为工作地点的门锁被被告换掉了，店里东西都被搬走了，导致第二天大门紧锁，原告无法上班。”被告陈述：“2020年2月被告停缴原告的社会保险，是因为安排原告去明都超市工作，但是原告不同意，才停保。房租2020年3月份到期了。”后原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付2020年1月工资184元、2月工资2500元，小计2684元；2、要求被告支付未休年休假工资5385.9元；3、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金81126.79元。该仲裁委于2020年8月14日作出常天劳人仲案字[2020]第562号仲裁裁决书，裁决：一、裁决发生法律效力之日起十日内，被告一次性支付原告2020年1月、2月份工资共计2684元。二、裁决发生法律效力之日起十日内，被告一次性支付原告代通知金3527.25元。三、裁决发生法律效力之日起十日内，被告一次性支付原告经济补偿金24690.75元。四、对于原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。上述事实，由劳动合同书、录音资料、照片微信、社保参保缴费证明、银行交易明细及当事人的陈述等证据证实。本院认为，关于原告要求被告支付2020年1、2月工资2684元的诉讼请求。原告2020年1月、2月在被告处提供正常劳动，被告对于原告主张的2020年1月、2月份的工资及金额都予以认可，故对于该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告成立于2013年7月11日，原告并未举证在2013年7月11日之前与何单位建立劳动关系以及建立劳动关系的单位与本案被告存在劳动关系年限合并计算经济补偿金的情形，故结合原告提供的工资发放记录、被告对原告入职时间未举证、被告针对仲裁裁决未起诉至法院等情形，本院认定原告于2013年7月11日入职被告处，并以此计算原告工作年限。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。被告于2020年2月18日将其经营场所门锁换掉并搬走店里的东西，导致原告客观上无法继续工作，且被告停缴了原告社保。被告以其实际行为解除了与原告的劳动关系。被告辩称其安排原告去明都超市工作，实质上亦系先解除与原告的劳动关系。《劳动合同法》第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，租赁合同到期属于用人单位可以预见的正常经营情况，不属于客观情况发生变化，被告亦未举证新冠疫情对被告履行劳动合同造成的影响符合上述法律规定的情形，相反，政府鼓励企业在做好疫情防控的同时，积极复工复产。故被告的相关辩称，本院均不予采信。被告解除与原告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，具体金额为49381.5元。关于原告主张的未休年休假工资。根据江苏省高级人民法院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》规定，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。本案中，被告并未举证原告已休年休假等情形，故本院对原告主张的年休假酌情予以支持5天，被告还需支付未休年休假另外200%的工资，具体数额为1621.72元。本案经调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、天宁区郑陆阳光服装店于本判决发生法律效力之日起十日内支付张萍萍2020年1月、2月份工资共计2684元。二、天宁区郑陆阳光服装店于本判决发生法律效力之日起十日内支付张萍萍未休年休假工资1621.72元。三、天宁区郑陆阳光服装店于本判决发生法律效力之日起十日内支付张萍萍违法解除劳动合同赔偿金49381.5元。四、驳回张萍萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由天宁区郑陆阳光服装店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇二〇年十月二十三日书记员  戴彦怡