北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8176号上诉人（原审原告、被告）：姜楠，男，1989年10月18日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：海宁三木影视文化有限公司，住所地中国（浙江）影视产业国际合作实验区基地海宁市影视科创中心16楼1623-5室。法定代表人：巨春雷，总经理。上诉人姜楠与被上诉人海宁三木影视文化有限公司（以下简称三木公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。三木公司虽然提起上诉，但经本院依法传唤无正当理由未到庭应诉，按其撤回上诉处理。本案现已审理终结。姜楠上诉请求：1.请求撤销北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初166号民事判决第三项，依法改判三木公司支付姜楠违法解除劳动关系赔偿金18000元；2.二审诉讼费由三木公司负担。事实和理由：根据姜楠提交的录音证据显示，三木公司法定代表人巨春雷明确表示无法雇佣姜楠这样的员工，让其找其他的单位，并要求其靠边停车自行离去，该行为足以表明巨春雷用口头的方式与姜楠解除劳动关系，并且三木公司也认可双方劳动关系于2017年9月25日解除。姜楠的岗位为司机，履职过程中不可避免的产生车辆刮蹭的可能性，三木公司以姜楠产生车辆刮蹭行为为由，直接与其解除劳动关系，缺乏法律依据。三木公司未到庭，未答辩。姜楠向一审法院起诉请求：1.确认2016年7月1日至2017年9月25日双方存在劳动关系；2.支付2016年8月1日至2017年9月25日未签订劳动合同双倍工资差额71500元；3.支付违法辞退赔偿金19500元；4.支付2016年7月1日至2017年6月30日未休年假工资4483元；5.支付医疗费18000元；6.支付2017年8月1日至2017年9月25日工资13000元。三木公司向一审法院提出诉讼请求：1.双方不存在劳动关系；2.不支付未签订劳动合同双倍工资差额55379.31元；3.不支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.不支付2017年8月1日至2017年9月25日工资10689.66元；5.不支付2017年7月1日至2017年9月25日未休年假工资551.72元。一审法院认定事实如下：2016年7月1日开始，姜楠为三木公司的法定代表人巨春雷开车。姜楠主张其与三木公司存在劳动关系；三木公司主张与姜楠存在劳务关系；姜楠提交的银行记录、微信记录显示三木公司法定代表人巨春雷等向姜楠支付工资；三木公司认可其委托保险代缴机构给姜楠缴纳了社保。姜楠的月收入为6000元；三木公司未与姜楠签订劳动合同书。三木公司未提交安排姜楠休年假的证据。姜楠主张其在工作中出了交通事故，属于因工受伤，三木公司应支付其医疗费。三木公司支付姜楠工资至2017年7月底。姜楠主张因其开车出现剐蹭事故，三木公司要扣其工资，其不同意，三木公司因此解除与其的劳动关系；姜楠提交的2017年9月25日的录音显示：巨春雷称系姜楠自己将车开石头上了，造成了修车损失及其长时间无法用车的损失，姜楠应承担相应的修车费；姜楠主张其系执行职务行为，其不应承担赔偿责任；巨春雷让姜楠靠边停车，其自己开车，让姜楠自己回家。2017年9月26日，姜楠向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三木公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第01370号裁决书裁决：1.确认2016年7月1日至2017年9月25日期间姜楠与三木公司存在劳动关系；2.三木公司支付姜楠2016年9月26日至2017年6月30日未签劳动合同双倍工资差额55379.31元；3.三木公司支付姜楠违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.三木公司支付姜楠2017年8月1日至2017年9月25日工资10689.66元；5.三木公司支付2017年7月1日至2017年9月25日未休年休工资551.72元；6.驳回姜楠其他仲裁请求。姜楠、三木公司均不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。姜楠为三木公司提供开车服务；三木公司支付姜楠工资、为姜楠缴纳社保，双方建立劳动关系；姜楠要求确认与三木公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。三木公司主张双方系劳务关系的主张，因无依据，一审法院不予采信。三木公司未与姜楠签订劳动合同，违反了法律规定，应支付姜楠2016年9月26日至2017年6月30日未签劳动合同双倍工资差额55379.31元（6000元÷21.75×5＋6000元×9）。2016年9月26日之前的未签劳动合同工资，已过时效；2017年6月30日后，视为双方已订立无固定期限劳动合同；姜楠要求支付上述期间未签劳动合同双倍工资的请求，一审法院不予支持。姜楠在工作中因自身原因发生交通事故，给三木公司造成了经济损失，姜楠对此存在过错，三木公司因此解除与姜楠的劳动关系，有事实及法律依据，姜楠要求三木公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。三木公司未提交安排姜楠休年假的证据，应支付姜楠2017年7月1日至2017年9月25日期间未休年假工资551.72元（6000元÷21.75×1×2）；姜楠未提交入职前已工作满一年的证据，其要求2017年7月1日前的未休年假工资的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。姜楠主张其有工伤，但未提交工伤认定证据，故姜楠要求支付工伤医疗费的主张，一审法院不予支持。姜楠工作至2017年9月25日，三木公司应支付姜楠2017年8月1日至9月25日工资10689.66元（6000元＋6000元÷21.75×17）。判决：一、确认海宁三木影视文化有限公司与姜楠于二○一六年七月一日至二○一七年九月二十五日期间存在劳动关系。二、海宁三木影视文化有限公司于判决生效后七日内支付姜楠二○一六年九月二十六日至二○一七年六月三十日期间未签劳动合同双倍工资差额55379.31元。三、海宁三木影视文化有限公司无需支付姜楠违法解除劳动关系赔偿金18000元。四、海宁三木影视文化有限公司于判决生效后七日内支付姜楠二○一七年八月一日至二○一七年九月二十五日期间工资10689.66元。五、海宁三木影视文化有限公司于判决生效后七日内支付姜楠二○一七年七月一日至二○一七年九月二十五日期间未休年假工资551.72元。六、驳回姜楠的其他诉讼请求。七、驳回海宁三木影视文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定：“原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。”第一百七十四条规定：“第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。”三木公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，按其撤回上诉处理。因此，本案二审的审查范围是三木公司是否应当支付姜楠违法解除劳动关系赔偿金18000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”姜楠在工作中因自身原因发生交通事故，给三木公司造成了经济损失，姜楠对此存在过错，三木公司因此解除与姜楠的劳动关系，有事实及法律依据，一审法院判令三木公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，姜楠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由姜楠、海宁三木影视文化有限公司各负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 孙承松审 判 员 李 坤审 判 员 杜丽霞二〇二〇年十月十五日法官助理 张天舒法官助理 闫韦韦书 记 员 李 蕊