北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终9113号上诉人（原审被告）：北京金辇酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区洋桥西里甲1号。法定代表人：王超，总经理。委托诉讼代理人：张金奎，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵桂香，女，1966年9月6日出生，汉族，住山西省高平市陈区。上诉人北京金辇酒店管理有限公司（以下简称金辇酒店公司）因与被上诉人赵桂香劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初1679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。金辇酒店公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判驳回赵桂香的全部诉讼请求，诉讼费由赵桂香承担。事实和理由：金辇酒店公司主张赵桂香在2019年8月未到岗工作已经事实上解除了劳动关系；赵桂香已超过法定退休年龄，劳动关系应当终止，工伤责任应以劳动合同关系为前提，金辇酒店公司不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赵桂香同意一审判决。赵桂香向一审法院起诉请求判决：1.金辇酒店公司支付2019年8月工资2900元；2.金辇酒店公司支付一次性工伤医疗补助金47130元（6个月，每月按照2018年职工月平均工资7855元计算）；3.金辇酒店公司支付一次性伤残就业补助金47130元（6个月，每月按照2018年职工月平均工资7855元计算）；4.金辇酒店公司支付护理费9000元（2019年2月23日至2019年5月31日，赵桂香丈夫护理）；5.金辇酒店公司支付交通费1000元（2019年2月23日至2019年10月17日，仲裁阶段和诉讼阶段工伤维权支出交通费700元，按1000元主张）；6.金辇酒店公司承担诉讼费。一审法院认定事实：赵桂香于2016年3月6日入职金辇酒店公司，担任面点师，双方签订了劳动合同，但金辇酒店公司未依法为赵桂香缴纳社会保险；2019年2月23日，赵桂香在工作中受伤，于当天入住北京朝阳急诊抢救中心，住院治疗11天。2019年5月17日赵桂香被丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年6月25日，丰台区劳动能力鉴定委员作出鉴定意见，确认赵桂香的情况是右手示指、中指指骨骨折，中、环、示指关节活动受限，确认赵桂香达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2019年10月16日，赵桂香向金辇酒店公司提交离职申请。2019年7月19日，赵桂香向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认赵桂香自2016年3月6日至2019年3月6日与金辇酒店公司存在劳动关系；2.金辇酒店公司支付2019年2月23日至2019年6月30日期间停工留薪期工资差额2656元；3.金辇酒店公司支付一次性伤残补助金32076元。丰台区仲裁委于2019年9月2日作出京丰劳人仲字第〔2019〕第5053号裁决书，裁决：1.确认赵桂香自2016年3月6日至2016年9月5日与金辇酒店公司存在劳动关系；2.驳回赵桂香的其他仲裁请求。赵桂香不服该裁决结果提起诉讼。一审法院于2019年10月29日作出（2019）京0106民初37564号民事判决书，该判决书确定：一、赵桂香自2016年3月6日至2016年9月5日与北京金辇酒店管理有限公司存在劳动关系；二、北京金辇酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付赵桂香2019年2月23日至2019年5月22日的停工留薪期工资差额1992元；三、北京金辇酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付赵桂香一次性伤残补助金32076元；四、驳回赵桂香的其他诉讼请求。后金辇酒店公司不服一审判决，向本院提起上诉，本院于2019年12月12日作出（2019）京02民终15211号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年10月17日，赵桂香再次向丰台区仲裁委申请仲裁。2019年10月22日，丰台区仲裁委以申请人主体不适格为由出具不予受理通知书。另查，北京市2019年最低工资标准为2200元，自2019年7月1日起执行。2018年度北京市职工月平均工资为7855元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年8月工资，（2019）京0106民初37564号生效判决确定赵桂香的停工留薪期为3个月，自2019年2月23日至2019年5月22日。2019年8月，金辇酒店公司未安排赵桂香工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付赵桂香基本生活费，具体数额法院核算为1540元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；赵桂香与金辇酒店公司于2016年9月6日终止劳动关系，虽然赵桂香已经达到法定退休年龄，但是其并未享受退休待遇或者其他社会养老保险待遇，存在着通过劳务获取报酬的需要；综合上述情况，从保障工伤职工合法权益的角度出发，法院认为，金辇酒店公司应当向赵桂香支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算标准为6个月北京市2018年度职工月平均工资，故法院对赵桂香所要求的一次性工伤医疗补助金47130元和一次性伤残就业补助金47130元予以支持。关于护理费，鉴于赵桂香认可出院后在金辇酒店公司宿舍居住，住院时和出院后公司员工照顾、帮助她，且其并未提交需要护理以及扣发证明等相应证据，故对赵桂香主张护理费的诉讼请求，法院不予支持。关于赵桂香主张因仲裁、诉讼、认定工伤等而产生的交通费，其要求金辇酒店公司支付无法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2020年8月判决：一、北京金辇酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付赵桂香2019年8月基本生活费1540元；二、北京金辇酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付赵桂香一次性工伤医疗补助金47130元；三、北京金辇酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付赵桂香一次性伤残就业补助金47130元；四、驳回赵桂香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。本案中，赵桂香于2016年3月6日入职金辇酒店公司，双方签订了劳动合同建立劳动关系，赵桂香于2016年9月6日达到法定退休年龄之后未办理退休手续，并继续在金辇酒店公司工作且在此期间受到工伤，一审法院参照人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条的规定，认定由金辇酒店公司依法承担工伤保险责任，正确合理。赵桂香经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤后，北京市丰台区劳动能力鉴定委员作出鉴定意见确认赵桂香达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，（2019）京0106民初37564号生效判决确认赵桂香的停工留薪期为2019年2月23日至2019年5月22日，金辇酒店公司在赵桂香停工留薪期满后未安排其工作，一审法院判决金辇酒店公司按照不低于北京市最低工资标准的70%支付赵桂香2019年8月的基本生活费，并无不当。赵桂香于2019年10月16日向金辇酒店公司提交离职申请，一审法院判决金辇酒店公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合相关法律规定。一审法院核算确认的金辇酒店公司应当向赵桂香支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额，亦无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金辇酒店管理有限公司承担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年十月二十一日法官助理  方浩然书 记 员  王远征