辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1754号上诉人（原审原告）：于云生，男，1967年10月3日出生，汉族，住鞍山市立山区。委托诉讼代理人：潘晓婵，辽宁弘扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山嘉阳重工科技有限公司，住所地鞍山市千山区达旗街6号。法定代表人：高树权，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：史维钢，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：殷雪梅，该公司职工。上诉人于云生因与被上诉人鞍山嘉阳重工科技有限公司（以下简称嘉阳公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。于云生上诉请求：1、撤销鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初408号民事判决并依法改判；2、被上诉人承担一、二审案件受理费。上诉理由：一、上诉人入职后一直想被上诉人主张要求签订劳动合同、缴纳社会保险，被上诉人以各种理由向上诉人作出虚假承诺，上诉人的权利主张诉讼时效中断。二、被上诉人没有为上诉人办理社会保险手续，应当依法支付上诉人经济补偿金并赔偿上诉人自行缴纳保险的费用。三、上诉人在被上诉人处工作期间，加班已成为家常便饭，真实的工资表及打卡记录能够完全证明这个事实。综上，上诉人在被上诉人处工作了两年之久，这两年里被上诉人一直以各种理由搪塞、推脱签订劳动合同、缴纳保险。2019年7月1日，上诉人去劳动稽查大队投诉，被上诉人才与上诉人补签劳动，后于2019年9月、10月缴纳了2个月的社会保险。但是在上诉人投诉后，被上诉人在工作上处处为难上诉人，无理由的要给上诉人更换岗位，上诉人因为被上诉人不交保险、不履行承诺等情况，不得已而离职。被上诉人称上诉人工作有错误，却没有证据证明上诉人生产了错误的产品。上诉人作为一位朴实的劳动者，一直尽心尽力的工作。恳请法院维护劳动者的合法权益，彰显司法的公正，支持上诉人的诉讼请求。嘉阳公司辩称：一审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，服从一审判决。于云生主张诉讼时效中断，没有事实依据。关于社会保险，是于云生自行要求不缴纳社会保险。关于经济补偿金，于云生自己申请离职，所以不存在经济补偿金问题。关于加班问题，我们正常安排职工按法定工作日工作，考勤表可以证明，不存在加班费问题。于云生向一审法院提出诉讼请求：一、请求判令嘉阳公司支付二倍工资40172元；二、请求依法判令嘉阳公司支付经济补偿金9130元；三、请求依法判令嘉阳公司赔偿原告垫付的社会保险金11848元；四、请求依法判令嘉阳公司支付加班费25200元；五、请求依法判令嘉阳公司承担案件受理费。事实与理由：2017年9月6日，于云生应聘至嘉阳公司工作，工种为车工，约定工资为140元/日。而后，嘉阳公司并没有按照法律规定与于云生签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，同时经常要求于云生加班。2017年9月6日至2019年6月30期间，于云生无奈只能自己按照自然人方式垫付缴纳社会保险，共产生费用11848元。2019年6月30日，于云生前往鞍山经济开发区劳动监察局就嘉阳公司与其未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险事项投诉，后嘉阳公司提出让于云生回来继续工作，将之前于云生缴纳的保险金如数补偿，并且保证此后按照规定为于云生缴纳社会保险。然而，嘉阳公司并没有遵守约定，不仅没有将之前于云生缴纳的保险金如数补偿，而且在2019年10月18日将于云生调岗，损害于云生的权益。于云生于2019年12月17日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该《仲裁裁决书》认定的事实和法律依据错误。故请求法院依法判令嘉阳公司支付于云生二倍工资40172元，经济补偿金9130元，赔偿于云生垫付的社会保险金11848元，加班费25200元，请法院支持于云生的诉讼请求。一审法院认定事实：2017年9月6日，于云生到嘉阳公司工作，工种为车工，双方未订立书面劳动合同。2019年8月1日，于云生与嘉阳公司签订书面劳动合同，同年10月19日，于云生辞职。另查，2020年3月20日，鞍山嘉阳重工锻造有限公司更名为鞍山嘉阳重工科技有限公司即本案被告。再查，于云生因经济补偿金、社会保险等问题曾于2019年12月17日申请仲裁，2020年1月17日，经鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍经开劳人仲辽[2019]第92号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。一审法院认为，发生劳动争议，当事人应当到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案于云生于2017年9月6日到嘉阳公司工作时，双方未订立书面劳动合同，嘉阳公司亦未为于云生缴纳社会保险。2019年12月17日，于云生到鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时确已超过仲裁时效，故该院对于云生请求判令嘉阳公司支付二倍工资40172元、经济补偿金9130元、加班费25200元的诉讼请求依法不予支持，应予驳回。关于于云生请求判令嘉阳公司赔偿于云生垫付的社会保险金11848元一节，因于云生的此项请求非民事诉讼的受案范围，故该院对此不宜处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回原告于云生的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由于云生自行负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，于云生于2019年10月19日辞职，其于2019年12月17日申请仲裁要求嘉阳公司给付经济补偿金和加班费的请求并未超出仲裁时效期间。原审判决对此适用法律不当，本院予以纠正。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，于云生曾因嘉阳公司未为其缴纳社会保险向劳动监察部门投诉，据此有理由相信于云生系因嘉阳公司未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职，嘉阳公司应当向于云生支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，于云生于2017年9月6日到嘉阳公司工作，2019年10月19日辞职，故嘉阳公司应向于云生支付2.5个月工资的经济补偿金。根据双方所签定的劳动合同，于云生每月工资为2410元，故嘉阳公司应向于云生支付经济补偿金6025元。关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，于云生主张嘉阳公司支付加班费，但并未提供充分证据证明加班事实的存在，嘉阳公司提供的打卡记录中也并无于云生加班事实的相关记录。故于云生主张加班费缺乏相关证据佐证，本院不予支持。关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即因未签订劳动合同支付二倍工资的仲裁时效期间最晚应从用人单位用工之日起一年开始起算。本案中，于云生于2017年9月6日到嘉阳公司工作，2020年3月20日申请仲裁，显然该项请求已超过法定仲裁时效期间，故本院不予支持。关于社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险的征收属于社会保险费征收机构的职责权限，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初408号民事判决；二、鞍山嘉阳重工科技有限公司于本判决生效后三日内给付于云生经济补偿金6025元；三、驳回于云生其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由鞍山嘉阳重工科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由鞍山嘉阳重工科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑶审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十月二十七日法官助理郑熙哲书记员张小婵