辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9111号上诉人（原审被告）：沈阳艾卡乐木业有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区六号街四甲2-11号。法定代表人：丁继东，该公司经理。委托诉讼代理人：张博，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白春香，女，1981年9月3日出生，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳艾卡乐木业有限公司（以下简称艾卡乐木业公司）因与被上诉人白春香劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初1351号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。艾卡乐木业公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，不承担任何赔偿责任。事实与理由：艾卡乐木业公司成立于2018年8月30日，从事家具订单式生产，并没有开设任何销售门店，位于香江家居的“艾卡乐全屋定制”店面并不是上诉人出资设立的，是张鸣个人出资开设并经营，该门店于2018年3月份装修营业，而此时上诉人并未成立，而上诉人与门店之间容易被混淆，是因为都包含“艾可乐”三字的原因，但是在法律上是完全两个独立的主体，没有任何关系。被上诉人明确表示7月23日开始在香江家居的门店开始工作，也说明了其工作地点为门店，其向法院提供的工资流水也直接证明了其工资也是由门店经营者张鸣发放，与上诉人没有任何关系。一审判决中存在多处错误，首先艾可乐门店并非上诉人设立的经销处，这也是上诉人在庭审中反复强调的问题。其次，上诉人完全可以提供其产品的销售清单来证明存在其他订购产品的自然人或者公司，来证明上诉人就是一家单纯的从事家具订单式生产的公司，并未出资成立任何销售门店。再次，位于香江家居的艾卡乐门店的店面租赁合同也是由张鸣个人与商场签订的，租金也是由张鸣个人支付的，并且在签订门面租赁合同的时候，上诉人并未成立。综上所有问题都能证明上诉人与被上诉人不存在劳动关系，望二审法院在查清事实的基础上依法改判。白春香辩称，同意一审法院判决。白春香向一审法院起诉请求：1.请求法院确认原、被告之间存在劳动关系；2.判决被告立即支付拖欠的工资12,802元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资差额42,809元；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金12,231元；5.支付加班费4000元；6.补交就职期间各类保险费用；7.支付代通知金6115元；8.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：关于原告入职被告单位的时间、工资标准、离职时间及原因等问题，原告称，2018年5月24日，原告经丁继东、张鸣招聘到位于香江家居一楼B馆艾卡乐全屋定制店面从事导购工作，销售榻榻米、书柜、衣柜、衣橱等艾卡乐全屋定制家具产品，关于工资待遇约定为每月底薪2500元、饭补260元以及销售提成，每月10日至15日开工资，但每月实际支付工资时间不定，均以张鸣向原告银行卡转账的形式支付，2018年12月26日，丁继东微信通知原告被开除了，第二天不用来上班了，理由为原告销售的产品低于底价，原告认为丁继东所述的事实不存在，其没有理由开除原告。为证明上述事实，原告提供了档口照片、打卡记录、与张鸣的微信聊天记录截图、产品销售单、购货合同、工资流水、离职后工资提成政策、视听资料等证据资料。原告提供的《离职后工资提成政策》为复印件，其中对10月、11月、12月提成工资的支付条件等问题进行了说明，落款处加盖了沈阳艾卡乐木业有限公司的印章；视听资料显示，原告因拖欠工资问题报警，民警接警后在营业档口对原告及被告公司法定代表人丁继东进行了现场调解，丁继东表示其系原告的老板，但原告在销售过程中存在问题，不同意向原告支付工资，至于具体原因及未支付工资的具体金额，视频中均未明确体现；原告提供的银行流水显示，2018年6月至12月期间，对方户名为＊鸣、账号为62×××62的账户每月向原告转账，时间及金额分别为2018年6月14日751元、2018年7月21日5927元、2018年8月16日5956元、2018年9月19日6539元、2018年10月23日5183元、2018年11月16日2911元、2018年12月19日2740元，原告称，上述转账金额为原告每月的工资，转账的人是张鸣，其与丁继东系夫妻关系，系被告公司的另一股东，其中11月、12月的转账工资是10月、11月的基本工资和饭补，10月、11月提成工资未付，12月所有工资均未付。另查明，原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月14日作出沈西劳人仲不字〔2019〕131号不予受理通知书，原告诉讼来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张与被告存在劳动关系的问题，被告不予认可，其辩称沈阳艾卡乐木业有限公司仅负责产品生产不负责销售，公司的成立于2018年8月30日，晚于原告的入职时间，故双方不存在劳动关系。一审法院认为，被告认可原告销售的产品属于被告公司生产，而被告不能提供原告销售的产品的其他经销单位；被告公司有股东两人，分别为丁继东和张鸣，在原告提供的视频资料中，丁继东称其为原告的老板，原告提供的银行流水载明，张鸣向其发放工资，原告亦提供了加盖被告公司印章的关于提成工资支付问题的说明材料。综上，应认定原告主张其与被告公司之间存在劳动关系的事实成立。关于原告与被告公司之间存在劳动合同的期间，应自被告具备用人单位资格之日起即2018年8月30日起至原告实际离职的前一日止即2018年12月26日止。关于原告向被告主张支付拖欠工资12,802元的问题，原告称其2018年10月的提成工资应为6039.6元、11月的提成工资应为3891.6元、12月的工资应为4139元（其中提成工资1379元、底薪2500元、饭补260元），上述工资被告均未支付。一审法院认为，结合原告提供的《离职后工资提成政策》、微信聊天记录截图、银行流水及视听资料等证据材料，应认定原告主张被告欠付原告2018年10月至12月期间工资的事实成立，但原告提供的证据材料不足以证明其2018年10月至12月期间的具体工资金额，在被告不提供证据的情况下，一审法院以原告2018年6月至2018年9月期间的工资平均5901元[（5927元+5956元+6539元+5183元）÷4个月]作为应发工资标准的参考值，则被告应向原告支付2018年10月工资差额2990元（5901元-2911元）、2018年11月工资差额3161元（5901元-2740元），因原告2018年12月未满勤，其主张的工资金额亦低于上述平均工资金额，故一审法院对原告主张的该月工资金额予以确认，即被告应向原告支付2018年12月工资4139元。关于原告向被告主张支付未签劳动合同双倍工资的问题，一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告应自满足用人单位资格、具备签订劳动合同条件的一个月内与原告订立书面劳动合同，现被告未与原告订立劳动合同，则被告应自第二个月起即2019年9月30日起向原告支付双倍工资，则被告应向原告支付三个月的双倍工资差额，即15,941元（5901元+5901元+4139元）。关于原告向被告主张支付违法解除合同赔偿金的问题，一审法院认为，依据劳动合同法关于违法解除劳动合同的相关规定，结合原告提供的《离职后工资提成政策》、微信聊天记录截图、银行流水及视听资料等证据材料，可以认定被告拖欠原告工资并单方解除与原告的劳动合同，在被告对此未提供任何证据的情况下，应认定被告符合劳动合同法中规定的违法解除劳动合同的情形，则被告应向原告支付两个月的工资作为赔偿金，即被告应向原告支付赔偿金11,299元[（5901元×6个月+4139元）÷7个月×2个月]。关于原告向被告请求支付加班费的主张，因原告提供的证据不足以认定加班事实，故对原告该项请求，一审法院不予支持；关于原告向被告请求补交就职期间各类保险费的主张，因补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告该项请求，一审法院不予处理；关于原告向被告请求支付待通知金的主张，因本案不满足支付待通知金的法定条件，故对原告的该项请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第九十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告白春香与被告沈阳艾卡乐木业有限公司自2018年8月30日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、被告沈阳艾卡乐木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告白春香2018年10月、11月、12月工资9590元（2290元+3161元+4139元）；三、被告沈阳艾卡乐木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告白春香未签订劳动合同二倍工资差额15,941元；四、被告沈阳艾卡乐木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告白春香违法解除劳动合同赔偿金11,299元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳艾卡乐木业有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人在本案中争议的焦点问题是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，上诉人应否支付被上诉人所主张的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。被上诉人所述其工作的档口销售的是上诉人的产品，向被上诉人发放工资的银行帐户是上诉人法定代表人妻子的帐户，上诉人法定代表人的妻子是上诉人的股东，被上诉人提供微信截屏也证明上诉人法定代表人丁继东对其进行了劳动管理，综合以上事实，被上诉人有理由相信其是与上诉人存在劳动关系，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定劳动关系存在的情形。对此，一审判决认定双方当事人存在劳动关系，事实清楚，论述充分，本院予以维持。对上诉人提出与被上诉人不存在劳动关系的上诉主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人工资、未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金的问题，上诉人并未举证证明已发放被上诉人主张时间段的工资、签订书面劳动合同的事实以及符合法律规定解除劳动关系的情形，且上诉人对欠付被上诉人的工资数额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的数额未持异议，本院对一审判决的金额予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳艾卡乐木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二〇年十月十六日法官助理王斌书记员席红跃