广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终2453号上诉人（原审原告）：母治坪，女，1969年10月16日出生，汉族，住重庆市綦江县********。委托诉讼代理人：唐新全，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远纳福娜陶瓷有限公司，住所地：广东省清远市清城区区源潭镇松塘村打石坳。法定代表人：陈昆列。委托诉讼代理人：何桂仪，系公司职员。委托诉讼代理人：陈雪怡，系公司职员。上诉人母治坪因与被上诉人清远纳福娜陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初10179号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。母治坪上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、判决被上诉人归还上诉人2019年度体检报告；3、确认被上诉人非法终止与上诉人劳动合同；4、判决被上诉人赔偿上诉人125775.60元；5、判决被上诉人返还上诉人补缴社保中应属公司缴纳部分及利息8538.57元；6、判决被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：一、体检报告与本案被上诉人是否违法终止劳动合同具有紧密联系，应属劳动争议范围。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款之规定，体检报告属劳动保护范围，是法定义务。一审判决认定错误，职业健康检查与普通体检不同。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由被上诉人承担举证责任，其无证据证明其曾安排上诉人进行职业健康检查，故其违反《职业病防治法》第三十五条之规定，应承担法律责任。三、一审庭审存在不合理之处，损害上诉人诉讼权益。综上，请求法院撤销一审判决，依法改判。清远纳福娜陶瓷有限公司辩称，一、被上诉人已多次表示愿意归还体检报告，一审法院认定返还体检报告不属劳动争议范畴认定正确。二、被上诉人不存在违法解除劳动合同侵害上诉人权益行为，上诉人主张违法解除双倍赔偿无事实及法律依据。根据《中华人民共和国国家职业卫生标准（GBZ188-2014）职业健康监护技术规范》中“离岗时职业健康检查”的规定，上诉人在岗健康检查距其到达法定退休年龄未超过90日，符合无需再进行离岗健康检查的条件。双方因上诉人已达法定退休年龄而终止劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的违法解除或终止劳动合同的情形，被上诉人无需支付双倍赔偿。三、上诉人无依据证明缴纳2005年-2008年的社保费用是被上诉人之法定义务，被上诉人无需向其返还社保费用及利息。《中华人民共和国保险法》实施于2011年7月1日，被上诉人于2010年成立，上诉人自行缴纳社保期间即2005年-2008年，被上诉人尚未成立，不具备缴纳资格也无义务。且根据《中共清远市委清远市人民政府关于加快广东省清远经济开发实验区建设的若干规定》第一、七及四十四条规定，用工单位可以免缴2003年-2008年期间的养老保险。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。母治坪向一审法院起诉请求：1、判决清远纳福娜陶瓷有限公司归还母治坪2019年度体检报告；2、确认清远纳福娜陶瓷有限公司非法终止与母治坪劳动合同；3、判决清远纳福娜陶瓷有限公司赔偿母治坪125775.60元；4、判决清远纳福娜陶瓷有限公司返还母治坪补缴社保中应属公司缴纳部分及利息8538.57元；5、判决清远纳福娜陶瓷有限公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：清远纳福娜陶瓷有限公司是于2010年8月12日成立从事经营生产、销售建筑陶瓷、装饰砖、卫生洁具等行业的法人独资有限责任公司。母治坪出生于1969年10月16日，原任职清远纳福娜陶瓷有限公司单位普工，双方有签订无固定期限劳动合同，有参加社会保险。2019年9月16日，清远纳福娜陶瓷有限公司向母治坪发出了《关于母治坪达到退休年龄，劳动合同终止的通知书》，告知母治坪自2019年10月17日起因达到法定退休年龄终止劳动合同及办理相关退休手续等事项。2019年10月16日，清远纳福娜陶瓷有限公司向母治坪出具了《离职证明》。2019年11月7日，母治坪以与清远纳福娜陶瓷有限公司发生劳动争议为由向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月11日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案不字［2019］362号不予受理通知书，以母治坪已超龄主体不适格为由对母治坪提出的仲裁申请不予受理。据此，母治坪向一审法院提起诉讼。诉讼中，清远纳福娜陶瓷有限公司对于母治坪指控其占有体检报告问题提出其单位有通知母治坪领回体检报告而母治坪没有领回，且可即时向母治坪交回。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。双方主要争议的问题为：一、母治坪指控清远纳福娜陶瓷有限公司占有其2019年度体检报告侵权，要求清远纳福娜陶瓷有限公司向其交还该文件；二、母治坪认为清远纳福娜陶瓷有限公司与其终止劳动合同属于违法终止，并要清远纳福娜陶瓷有限公司对此作出赔偿；三、母治坪认为其自行补缴2005年1月至2008年1月期间的社保费是属于清远纳福娜陶瓷有限公司的缴纳责任，要求清远纳福娜陶瓷有限公司对其所补缴社保费承担支付的相关责任。一审法院认为，母治坪要求清远纳福娜陶瓷有限公司交还其2019年度体检报告的请求，不属于劳动争议范畴，且清远纳福娜陶瓷有限公司亦当庭表示可交还该文件给母治坪，母治坪应自行向清远纳福娜陶瓷有限公司接收，对母治坪此节请求，应予驳回。对于母治坪要求确认清远纳福娜陶瓷有限公司与其终止劳动关系是违法解除劳动合同行为问题，母治坪出生于1969年10月16日，至2019年10月16日，已年满50周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项的规定，“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年条件的，应该退休”。2019年9月16日，清远纳福娜陶瓷有限公司向母治坪发出了《关于母治坪达到退休年龄，劳动合同终止的通知书》，告知母治坪自2019年10月17日起因达到法定退休年龄终止劳动合同及办理相关退休手续等事项，是依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定实施的行为。双方终止劳动关系，是基于母治坪达到法定退休年龄事实，不存在清远纳福娜陶瓷有限公司对母治坪实施了违法解除劳动合同侵害劳动者权益行为的事实。母治坪要求确认清远纳福娜陶瓷有限公司非法终止劳动合同并支付赔偿金125775.60元的请求，没有事实和法律依据，应予驳回。对于母治坪自行缴纳2005年1月至2008年1月期间社保费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第九十八条规定，“本法自2011年7月1日起施行”。清远纳福娜陶瓷有限公司是于2010年8月12日成立，母治坪自行缴纳的社保费是在2005年1月至2008年1月期间，母治坪没有事实和法律依据证明其所缴纳社保费是属于清远纳福娜陶瓷有限公司应当承担的法定义务，母治坪要求清远纳福娜陶瓷有限公司支付2005年1月至2008年1月期间社保费并偿付利息的请求，一审法院不予支持。综上所述，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第二十七条第一款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院于2020年4月7日作出（2019）粤1802民初10179号民事判决：驳回母治坪的诉讼请求。案件受理费10元，由母治坪负担。经二审审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。二审审理期间，被上诉人向上诉人当庭归还了体检报告。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。综合上诉人与被上诉人在二审诉讼中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：一、关于上诉人请求归还体检报告的问题；二、关于被上诉人是否违法终止与上诉人劳动合同的问题。关于第一个争议焦点问题。本案中，上诉人主张体检报告应属于劳动争议范畴中的因劳动保护发生的争议，而《中华人民共和国劳动调解仲裁法》中规定的因劳动保护发生的争议主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议，一审判决认定上诉人此项诉讼请求不属于劳动争议范畴并无不当。且被上诉人二审中已归还上诉人体检报告，因此，上诉人此项上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点问题。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，上诉人至2019年10月6日已达到法定退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方劳动合同已于2019年10月16日终止。清远纳福娜陶瓷有限公司于2019年9月16日向上诉人发出了《关于母治坪达到退休年龄，劳动合同终止的通知书》，告知其因达到法定退休年龄终止劳动合同及办理相关退休手续等相关事宜，符合法律规定，不存在违法终止劳动合同的情形。关于离岗前职业健康检查的问题。被上诉人已在上诉人离职前90日内安排上诉人进行健康检查，根据《中华人民共和国国家职业卫生标准（GBZ188-2014）职业健康监护技术规范》相关规定，该检查可视为离岗时检查，该检查报告结果未显示上诉人患有职业病。且上诉人亦可以通过合法途径核查自身是否存在患有职业病的情形，因此，上诉人此项上诉理由不能成立，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，本院予以维持。综上所述，上诉人母治坪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人母治坪负担。本判决为终审判决。审判长  黄春明审判员  房 晔审判员  王 凯二〇二〇年十月九日书记员  郭璨叶书记员  古 蓉附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。