辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9768号上诉人（原审原告）：金善凯，男，1960年3月8日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：沈阳宇明建筑工程有限公司，住所地沈阳市于洪区洞庭湖街56号。法定代表人：彭涛，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱学素，辽宁昊星律师事务所律师。上诉人金善凯因与被上诉人沈阳宇明建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初4076号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。金善凯上诉请求：撤销一审判决，支持沈劳人仲字〔2018〕416号仲裁裁决书，上诉费用由被上诉人支付。事实与理由：关于因工受伤的问题，上诉人因工受伤后，造成左胸第9、10肋骨断，被上诉人单位是有黑恶势力性质团伙用强制的手段，不准上诉人住院治疗，不准离开施工现场，不给报销医药费，所以上诉人没有办法工伤鉴定手续。关于社会保险补偿问题，上诉人在被上诉人单位工作多年来，被上诉人不按照国家的有关规定，应该支持上诉人的请求。上诉人每天十二小时的工作时间不属于加班范畴，是最大的典型的极端不负责任，违反《劳动法》关于工作时间休息休假的规定。庭审中上诉人明确其上诉请求为请求按照劳动仲裁裁决的加班费即可，即主张加班费金额为111,758.62元，对一审判决其他内容没有异议。沈阳宇明建筑工程有限公司辩称，同意一审法院判决。金善凯向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金三年四个月，共计21,000元；2.请求判令被告支付本人在被告单位工作期间养老保险金、三个年四个月×677元/月，计27,080元；3.请求判令被告支付2014年7月至2015年7月27日期间加班加点及法定假期日加班费6500元（沈劳人仲字（2018）416号）判决上班日期不准，漏算2014年7月10日至2015年7月27日期间工作日期当时月工资6000元，应为6500元，（漏算工作日期）+111,758.62元（沈劳人仲字（2018）416号）以判决的计：176,758.62元；4.请求判令2016年7月13日因工受伤，造成左胸第9、10肋骨断裂，单位不给看病，单位不准休息，不给报销医药费（有医院病例、单位出勤流水单）及大量的人证强烈要求精神补偿费、营养费等50,000元。5.由被告承担本案诉讼费。一审法院经审理查明，原告于2014年7月至2017年12月，原告在被告沈阳宇明建筑有限公司处作安全员工作，工资（2014年至2016年2月份）6000元，（2016年3月至2017年12月）工资5000元。2014年7月入职后被告给原告办理银行工资卡，2016年7月23日，原告与被告签署劳动合同，合同约定原告的工资为1530元/月，其中劳动合同第三十二条，约定原告的每月工资为标准工资1530元和延时、法定节假日加班费总和，2017年12月31日被告与原告的劳动关系解除。再查明，2018年4月25日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付解除合同经济补偿金21,000元，支付各种保险，每月1050元、共计45,150元，支付2014年7月1日至2017年12月31日延时加班费，计1275天出勤，每天工作12个小时以上，按每天工作4小时计算，共计93,500元，支付2014年7月1日至2017年12月31日法定节假日加班费25,254元，请求判令原告在工作中受伤、不给看病、不准休息、不给报销医药费等支付给原告精神补偿营养费50,000元。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字〔2018〕416号仲裁裁决书，原告不服向一审法院提起诉讼。另查明，被告沈阳宇明建筑工程有限公司因为不服我院（2018）辽0114民初5822号判决书上诉于沈阳市中级人民法院，2020年1月6日，沈阳市中级人民法院经审理裁定发回我院重审。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，关于本案原告的入职时间问题，根据原告提供的工资流水明细，2014年7月被告开始为原告支付工资，被告未对入职时间提出相反的证据，故对原告所述的2014年7月入职被告单位，一审法院予以确认。关于原告主张的解除合同经济补偿金问题，根据原告的工资账户记载，被告未给原告支付2017年12月31日以后的工资，原告也未到被告处上班，原告主张于2017年12月31日与被告解除劳动关系，一审法院予以确认。本案中，尽管原告与被告签订的劳动合同约定，原告的工资包含基本工资1530元和延时加班及法定节假日加班工资，但是实际中，被告按照每月5000元发放工资，原告亦实际收取，故应视为以实际行动对合同约定进行了变更，工资标准应为5000元/月。原告的解除劳动合同经济补偿金为17,500元（5000元/月×3.5个月）。关于原告主张的延迟加班费问题。被告提交的《宇明建筑工人入司须知》中写明公司工作时间为5：30至18：30，不得擅自离岗，不许迟到早；《2016年12月至2017年11月工资表》显示原告2017年4月出勤30天、5月出勤31天、6月出勤29.8天、9月出勤30天、10月出勤31天、11月出勤30天，上述月份原告领取工资为5000元，其他出勤不满30天的月份原告领取的工资均不足5000元。同时，原被告签订的劳动合同中约定原告工资为1530元每月，并在合同第三十二条中约定：乙方（即原告）每月工资为标准工资1530元和延时、法定节假日加班费总和。可见原告每月工资5000元中已经包含了延时加班费和节假日加班费。故原告该项诉讼请求一审法院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班费问题。本案中，结合原告的工作性质实践中法定节假日不能正常休息，虽然被告向原告支付的每月5000元工资中包含了法定节假日加班费，但经计算被告支付的费用不足以补偿原告的法定节假日加班费用，原告主张的法定节假日加班工资25254元符合法律规定。故原告该项诉讼请求，一审法院予以支持。关于原告主张的社会保险补偿问题。一审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围,故原告的主张，一审法院不予支持。关于原告主张的工伤问题，原告未提供相应的治疗工伤的证据，也未经工伤鉴定部门鉴定为工伤，因此，原告的该项请求不予支持。综上所述，一审法院为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十条、第四十四条、第五十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条、第二百二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：一、原告金善凯与被告沈阳宇明建筑工程有限公司已于2017年12月31日起解除劳动关系；二、被告沈阳宇明建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给原告解除劳动合同经济补偿金17500元（5000元每月×3.5个月）；三、被告沈阳宇明建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告法定节假日加班费25254元；三、驳回原告金善凯其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳宇明建筑工程有限公司承担并直接支付给原告。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人在二审中争议的焦点问题是被上诉人应否支付上诉人所主张的加班费。上诉人自入职时即知道其工作性质、工作内容，对其工作时间、工资上班后即应清楚，工作三年未向被上诉人提出异议，结合上诉人的工作性质、工作强度、工作时间、工资数额等综合因素，上诉人已收到的工资与其付出劳动是对等的，故对其在二审中主张的加班费，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金善凯负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年十月十二日法官助理王斌书记员席红跃