辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11316号上诉人（原审原告）：王文帅，男，1972年10月7日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李永信，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姜丽颖，辽宁秀文律师事务所律师。上诉人王文帅因与被上诉人沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初5765号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王文帅上诉请求：请求对（2018）辽0191民初5765号案件重新审理。事实和理由：1、被上诉人解除与上诉人的劳动合同没有按规定提前通知本人；2、上诉人因父亲患病，术后无人照料向被上诉人请假照料，递交了书面请假条并得到被上诉人单位领导批准，事后又间接去单位续请事假，最后一次是2018年4月，当时主管领导都在，并没有不批准请假事宜，时任直接上级领导亲口告诉上诉人现在不用交假条，也不用老来单位请假，什么时候回来上班什么时候补交假条就行，所以被上诉人属于单方面无故解除劳动合同；3、上诉人工作期间，被上诉人从未向员工发放过所谓的《员工手册》，一审庭审中上诉人才收到《员工手册》复印件，其中条款恰印证上诉人诉讼的合理与合法性。沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司辩称：1、上诉人自2017年12月至2018年7月无故长期不到岗工作，我方不应向其支付生活保障工资22400元；2、上诉人主张的2016年至2017年采暖费不属于劳动争议受案范围，不同意支付；3、我方采取的是综合计时工作制，不存在上诉人所述的加班情形；4、我方依据合同法和公司规章制度与上诉人合法解除，不同意支付经济补偿金；5、不存在无故罚款、修车款，不同意支付；6、上诉人主张的返还扣除油耗款，属于工作过程中实际发生的费用不存在扣除的情形。王文帅向一审法院起诉请求：1、恢复原告的工作岗位；2、被告给付原告请假期间的最低生活保障金工资22,400元；3、被告返还原告从2009年5月被收取的5000元抵押金；4、被告支付原告2016年至2017年度采暖费；5、被告支付2009年6月至2017年12月双休日、节假日加班费共计20万元；6、被告支付经济补偿金32,083元；7、被告支付2011年至2017年期间的带薪年假工资4000元；8、被告返还无故罚款500元；9、被告返还原告垫付的修车费150元；10、被告返还扣除原告的油耗款5000元。一审法院认定事实：原告于2009年5月31日入职被告处担任司机，双方签订期限至2014年12月31日的书面劳动合同，约定原告从事驾驶员工作，执行综合计算工时工作制。2014年12月31日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事驾驶员工作，执行综合计算工时工作制。2017年12月开始，原告因个人原因未再到岗出勤工作，亦未按照被告单位规章制度之规定履行事假请假手续。2018年7月3日，被告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“公司因你旷工3天以上、当月事假累计超过10天以上，违反《员工管理手册及制度》第十章第二十六条第1、6项规定现公司决定与你解除劳动合同……”同日，为原告出具解除劳动合同证明。2018年8月，被告为原告办理社会保险停保手续。2018年11月15日，被告为原告办理解除劳动合同手续，原告领取相关材料后已签字确认。另查明，原告入职后，被告曾收取其抵押金5000元。原告工作期间，被告未安排其休年假或支付相应年假工资。2018年1月9日，被告出具《证明》一份，载明：“兹证明我单位员工王文帅，于2009年5月28日至今在我单位工作，月平均工资为3500元/月。”再查明，被告单位《员工手册》第五条日常考勤的奖罚规定第三款载明：“未请假、请假未经批准或假期已满不上班的，作为旷工……当月旷工三天以上视为严重违纪辞退处理。”第六条各类假期管理规定第一款第1项载明：“员工因私事离岗，应事先请假，经直接上级批准备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假的，应用电话方式请假，假满应按时上班并补办请假手续。”第2项事假工资2.1载明：“事假当日薪资总额等时全额扣除，当月病事假累计超过七天的员工，取消当月全部奖金。”第七条请假审批管理第一款请假审批权限第1项规定：“经理级以下人员请假一天由部门经理核准，二天以上总经理核准。”第二十六条解除合同条件第1项载明：“旷工3天以上的按严重违反公司劳动纪律处理，解除劳动合同。”第6项载明：“当月事假累计超过10天以上者，公司与员工解除劳动合同。”第二十八条第5项载明：“节油奖和耗油扣款：根据上月驾驶员车辆实际耗油情况给予奖励或扣款，具体情况以实际发生月份油标及油价计算。”又查明，2013年3月至2020年2月期间，被告单位已向沈阳市人力资源和社会保障局申请并获批对驾驶员岗位实行综合计算工时工作制。还查明，原、被告因恢复工作岗位、最低生活保障、抵押金、取暖费、双休节假日加班费、一次性经济补偿金、带薪年假款、罚没现金、修车费、无故扣除油耗款事宜发生争议，原告于2018年11月28日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求被申请人主体不适格为由，于2018年11月28日作出沈开劳人仲不字〔2018〕545号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付抵押金的问题。本案审理过程中，被告同意返还2009年5月收取原告的抵押金5000元，对此该院不持异议。关于被告与原告解除劳动合同是否合法的问题。劳动关系存续期间，劳动关系双方当事人应当严格遵守法律规定或合同约定的各项义务。用人单位亦有权结合自身企业文化和生产经营特点在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。本案中，被告单位《员工手册》的制定已经过相应民主程序，且内容不存在明显不合理之处，可以作为用人单位开展用工管理的准则及劳动者进行自我约束的行为规范。原告从2017年12月开始即不再到岗出勤工作或为被告提供劳动，亦未按照《员工手册》的规定履行书面事假请假手续，原告虽主张其曾就事假问题与主管领导进行过沟通，但其在假满后也未上班或补办请假手续，其数月未到岗已构成无故旷工，被告据此与原告解除劳动合同并无不当，故应当认定为合法解除。关于原告主张恢复工作岗位及支付经济补偿金的问题。劳动者主张用人单位撤销解除决定、恢复工作岗位及支付补偿金或赔偿金的诉讼请求，应当择一行使。本案中，被告依据原告的旷工行为与原告解除劳动合同，不存在违法情形，故原告主张恢复其工作岗位无事实及法律依据，该院不予支持。原、被告双方劳动合同的解除亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于原告主张被告支付经济补偿金，亦不予支持。关于原告主张被告支付最低生活保障金工资的问题。原告该项诉讼请求实际为要求被告按照最低生活保障标准支付其工资，但因原告并未按照规章制度向被告单位履行请假手续，亦未到岗出勤工作，也未向被告提供劳动，故其要求被告支付工资无事实及法律依据，不予支持。关于原告主张被告支付取暖费的问题。该待遇不是用人单位与劳动者之间就劳动相关的权利和义务产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故对于原告该项诉讼请求，不予审理。关于原告主张被告支付加班费的问题。一方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在入职时即清楚知悉其岗位性质和具体工作时间安排，但其在工作期间内未就工作时间或休息休假问题向被告单位提出过异议，其在离职之后主张在职期间的所有加班工资，应当提供充分证据。而在本案举证期限内，原告未能提供充分证据证明其存在加班的事实。另一方面，被告单位已向沈阳市人力资源和社会保障局申请并获批对驾驶员岗位实行综合计算工时工作制。根据原告的岗位特点及工作内容等因素综合考虑，原告的劳动强度与其主张的到岗时间可能并不完全一致，若按照普通劳动者的工作周期计算并支付其加班工资并不符合劳动付出与报酬对价相匹配的原则。被告执行的工资支付标准亦不存在违反双方劳动合同之约定或低于法律规定标准的情形，原告已实际履行职务并领取工资长达数年之久，应当视为双方对于工作时间及工资待遇已达成一致。对于原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2009年5月入职被告处工作，依据上述规定应享受每年5天年休假。但是在本案举证期限内，原、被告双方均未提供证据对原告2017年全年的工资收入情况予以证明，故依据原告提供的被告单位2018年1月9日出具的《证明》所记载内容认定原告月平均工资为3500元，结合被告已支付原告2017年正常在岗工作期间一倍工资的事实，对于原告要求被告支付2017年未休年假工资1609元（3500元/月÷21.75天×5天×200%）之主张，该院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2018年11月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于原告主张的2016年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。因原告2018年并未实际到岗工作，故不应另行安排其休年假，被告拒绝支付其2018年未休年假工资并无不当。关于原告主张被告支付罚没现金及返还垫付修车费的问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未提供证据对被告罚没其现金或其为被告垫付修车费用的事实予以证明，故对于原告该项诉讼请求，因证据不足，不予支持。关于原告主张被告支付无故扣除油耗款的问题。被告单位已述明根据上月驾驶员车辆实际耗油情况给予奖励或扣款，具体情况以实际发生月份油标及油价计算，又提供了部分油耗明细表及工资明细表对扣除原告工作期间油耗款的事实予以证明。不存在原告所述的无故扣除油耗款的事实，故对于原告该项诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，判决：“一、被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告王文帅抵押金5000元；二、被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王文帅未未休年假工资1609元；三、驳回原告王文帅其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，由被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。上诉人自认2017年12月开始直至2018年7月未到岗工作，且未能提供证据证明其履行了相关请假审批手续。尽管上诉人抗辩不知晓单位的《员工手册》，但其作为单位员工应当遵守基本的劳动纪律，故被上诉人解除与上诉人的劳动合同有合法事由和法律依据，不属于用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故上诉人主张被上诉人支付经济补偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张最低生活保障工资的问题。因其未到岗工作提供劳动，亦未履行请假手续，其主张按最低生活标准支付工资的上诉主张依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张加班费的问题。被上诉人已向沈阳市人力资源和社会保障局申请并获批对驾驶员岗位实行综合计算工时工作制，且上诉人从入职开始就知晓其工作性质及薪酬制度，但并未提供证据证明就加班费问题向单位提出过异议。根据上诉人的工作性质、工作岗位及薪酬制度等，其主张加班费的诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张采暖费的问题。因该主张不属于人民法院受理民事案件受案范围，故一审对上诉人该项诉求未予审理正确，本院对其该项上诉主张亦不予支持。关于上诉人主张返还罚款及垫付修车费的问题。因上诉人未提供证据证明，故对该项上诉主张本院不予支持。关于上诉人主张返还扣除油耗款的问题。被上诉人一审中提供部分油耗表明细及工资明细证明其根据上月驾驶员车辆实际耗油情况给予奖励或扣款，上诉人主张无故扣除油耗款的证据不足，故对上诉人的该项上诉主张本院不予支持。综上所述，王文帅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王文帅负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年十月二十六日法官助理王斌书记员唐娜