浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初6599号原告：张春梅，女，1975年10月18日出生，汉族，户籍地四川省宣汉县，现住绍兴市。委托诉讼代理人：黄益进，男，1971年7月10日出生，汉族，住袍江新区，系原告丈夫。被告：绍兴华立电子有限公司，住绍兴市袍江工业区越东路(方徐村)。法定代表人：王瑞新。委托诉讼代理人：丁伟康，男，系公司员工。委托诉讼代理人：沈悦，女，系公司员工。原告张春梅诉被告绍兴华立电子有限公司（以下简称华立公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理，依法由审判员樊式明适用简易程序于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告张春梅及其委托诉讼代理人黄益进、被告华立公司之委托诉讼代理人丁伟康、沈悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付病假工资7000元。事实和理由：原告在公司里上班期间，2019年5月至2020年3月的病假工资厂方没有按时发放，后经劳动仲裁，其结果我们不认可，其原因是使用法律条款不符，计算结果不正确。被告华立公司辩称，1、2019年5月张春梅突然声称身体不适，声称自己中毒，无端敲诈公司，要求赔偿10万元。2、公司从19年6月至20年9月，给张春梅做了三次职业病健康体检(绍兴市人民医院一次，杭州市职业病防治院两次)，结果无职业病、无职业禁忌症；一次职业病诊断(绍兴市疾病预防控制中心)，一次职业病鉴定(绍兴市职业病诊断鉴定委员会)，结论：无职业性化学性中毒，无职业性苯中毒。3、19年12月份，浙江中一检测研究院股份有限公司(省内三所甲级资质单位之一)对被告进行了职业病危害现状评价，检测结果完全符合国家标准。4、张春梅在医院开的病假证明有虚假成份，例如：19年5月21日，张春梅在绍兴市人民医院看的病因是呼吸道感染，医生开了两天病假，张春梅不满意，随即转到绍兴市中医院，这时的病因是咳嗽、眩晕、头晕，中医院开了一周的病假。又例如：19年5月27日，张春梅去袍江医院看的病因是胃炎，医生开了一天的病假，张春梅又当天跑到绍兴市中医院看病，这时的病因变成心悸了，但医生没给她开病假，张春梅换个医生看，病因变成眩晕、前庭神经元炎了，医生给开了五天病假。张春梅请病假期间，不在家好好休息，多次带着老公、婆婆、孩子、亲戚去多个政府部门(斗门派出所、区卫生局、市卫生局、劳动局、信访等)投诉、吵闹、威胁、恐吓，恶意诽谤损坏被告的名誉。综上所述，被告认为张春梅开假条的目的不纯，病因不真实，不予认可。5、被告是民营企业，没有财政拨款，只能依靠客户订单生存，不生产不工作的话，企业无法在市场经济的竞争中立足。公司与车间实施产量计件核算，车间根据每位员工的产量、技能、表现、劳动强度、出勤等来分配工资，张春梅没有相应的产量就没有相应的劳动报酬。根据公司与张春梅已签定的劳动合同，张春梅基本工资为绍兴市最低工资标准，从2017年12月1日至今，我市最低工资为1800元/月。张春梅19年下半年已换岗位，她提供的18年4月-19年4月的工资单，非请假期间所在的岗位工资，没有参考依据。6、本公司为每一位员工参加了社保，无论是生病还是职业病都是有保障的，生病可以走医保渠道，职业病可以走工伤渠道，生活有困难可以通过工会申请补助。这些福利已经有员工享受过的，并不是公司现在才出的规定。7、作为领导，觉得张春梅这个人可恶至极，破坏生产、恶意投诉、造谣中伤企业名誉，还严重造成社会公共资源的浪费；但作为同事，又非常同情张春梅，她被坏人教唆，带到沟里去了，以为可以通过“撒泼、卖惨、投诉”的手段达到自己违心的目的，凡事都要讲有效证据，例如，上虞就有三人，因多次违法表达信访诉求，过度投诉，最后被依法判了刑。请问张春梅，你为何要把自己变成一个与社会公德和国家金科玉律下背道而驰的人呢?希望张春梅可以及时醒悟，放正心态，有病治病，好好休养。8、公司早已发放张春梅2019年5月-2020年3月病假工资，浙绍越城劳人仲案(2020)310案，汇款单为证。被告相信法律是公平公正的，相信法院会公正裁决，不偏不倚，既保证劳动者的合理利益，也会保护企业的合法权益。经审理查明，原告于2014年8月18日进入被告处工作，工作岗位为印刷工序的捡片岗位，约定原告工资是计件的。2019年5月至2020年3月期间，原告分次去医院看病，并分别由绍兴市人民医院、绍兴市中医院、绍兴市斗门镇社区卫生服务中心、越城区灵芝街道社区卫生服务中心出具相应休息证明。2019年5月至2020年3月，被告核算的原告工资数额分别为2198.22元、-323.78元、833.67元、2593.87元、2600.97元、2551.32元、2048.46元、1865.27元、112.27元、862.91元、2446.27元。经计算，原告病假前一年月平均发放工资（包含加班费等）为4828.22元。后原告就本案相应诉请向被告提请绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委分别于2020年6月23日2020年8月3日作出浙绍越城劳人仲案（2020）310号、485号仲裁裁决书确认被告华立公司应支付原告张春梅2019年5月至2020年3月期间病假工资4081.25元、2020年1月22日至2020年1月31日春节放假期间工资580.65元、2020年2月14日的疫情工资62.07元。以上事实由原告提供的仲裁裁决书1份、劳动合同复印件1份、银行流水3张、病假条1组，被告提供的2019年5月至2020年3月的考勤统计、工资发放清单1组、劳动合同1份、医院请假统计表1份及原、被告当庭陈述予以证明。本院对上述证据真实性予以认定。原告提供的检测报告、被告提供的评价报告、职业病体检表、职业病诊断与本案缺乏关联性，本院不予认定。另查明，被告华立公司已于2020年7月6日向原告支付浙绍越城劳人仲案（2020）310号仲裁裁决书确认的原告病假工资4081.25元，于2020年8月14日向原告支付浙绍越城劳人仲案（2020）485号仲裁裁决书确认的原告病假工资642.72元。本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本案中,原告自2014年8月18日在被告处入职，工作至今，按照规定可享受6个月的医疗期，累计病休时间按十二个月内计算，原告连续工龄不满十年，其病假工资标准为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴)的百分之五十。原告要求被告支付2019年5月至2020年3月期间病假工资的申请请求，根据原、被告确认的实际工资发放情况来看，被告实际在2019年6月至7月、2020年1月至2月期间未按规定足额发放原告病假工资，结合原、被告提供考勤情况及医院建议原告休息天数的医疗证明，本院对原告请求的被告2019年6月至7月、2020年1月至2月未足额发放病假工资的该部分诉请予以支持，数额上因原告劳动报酬中包含加班工资及计件工资等，根据现有证据无法进行区分，故对原告该四个月的正常工资标准以原告病假前实发工资的70%即3379.75元进行计算，即此期间病假工资标准为1689.88元/月，四个月合计应发6759.52元，扣除被告已实际履行部分，被告尚应支付原告226.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于发布的通知(劳部发[1994]479号)》第三条、《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知(浙劳险)[1995]231号》第二条、《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条之规定，判决如下：一、被告绍兴华立电子有限公司支付给原告张春梅2019年5月至2020年3月期间病假工资226.7元，于本判决生效之日起一个月内履行；二、驳回原告张春梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴华立电子有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  樊式明二〇二〇年十月二十二日书记员  傅锦琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《劳动部关于发布的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％。