辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终8703号上诉人（原审原告）：康新波，男，1987年12月5日出生。汉族，住内蒙古赤峰市松山区初头朗镇政府家属楼。委托诉讼代理人：李春江、王**，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳华之菱汽车销售有限公司，住所地沈阳市铁西区保工北街26-9号（5门、6门）、26-13号（1门、2门、3门）。法定代表人：徐瑞洪，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：闫卫华，系辽宁恒敬律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖，女，1979年7月12日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。上诉人康新波与被上诉人沈阳华之菱汽车销售有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初1950号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。康新波上诉请求：撤销（2020）辽0114民初1950号民事判决第三项，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金和加班费。沈阳华之菱汽车销售有限公司辩称，1、上诉人所述恶意曲解我方解除劳动合同通知工会函，2018年11月1日开始康新波未考勤打卡，只能是事实认定旷工起始时间，最后写明2018年11月1日开始自动离职，依据此工会函均难以得出上诉人补充意见认定事实；2、被上诉人依据公司管理制度对康新波进行处理没有通知工会存在程序瑕疵，一审解除劳动合同通知工会函已经从程序依法补正。康新波一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付未足额支付的劳动报酬8741元；2.请求判令被告支付原告经济补偿金共计71218.6元(7121.86元×10年）；3.请求判令被告支付原告应休未休年假补偿金9810元(7121.86元/21.75×3×10天)；4.请求判令被告支付2013年至2014年加班费77085元；5.请求判令被告协助原告办理社保人事档案和五险一金关系转移手续。一审法院认定事实：原告于2007年12月7日入职被告单位，从事喷漆工工作。原、被告自2008年12月1日起先后签订多份书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2018年11月30日。2018年11月1日起，原告未再到岗工作。2018年期间，原告未享受带薪年休假待遇。原告工资组成为基本工资加绩效工资。原告2018年平均工资为6533.25元。另查明，原告2007年12月7日入职时签署《入职声明》一份，该《入职声明》第八条载明：“本人声明在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守”；第十条载明：“在工作期间本人将严格遵守公司纪律。任何请假本人都会提前书面申请，绝不出现迟到、早退、旷工等行为，如出现本人自愿接受公司处理。如无公司安排加班，且没有本人书面提出加班申请而自动延长的时间，可视为本人自愿延长的行为。”2010年7月1日，原告签署《遵守〈行政管理制度〉同意书》一份，载明：“我康新波已阅读了《行政管理制度》，并愿意熟悉其内容、按其内容执行”。同日，原告签署《遵守〈集团人事制度〉同意书》一份，载明：“我康新波已收到大连大昌盛达汽车集团有限公司的《集团人事制度》，我将于在公司工作的第一个星期内阅读本制度，并愿意熟悉其内容、按其内容执行”。庭审中，被告向法庭提供的《沈阳华芝菱汽车销售有限公司人事管理制度》（以下简称“人事管理制度”）第6章“员工考勤管理规程”载明：“员工擅自不到公司上班，事先或过后不办理任何请假手续，一律按旷工处理”；“旷工1天，扣发旷工当日薪资、补助以及当月考核工资，旷工3天，按辞退处理”；“员工请病、事假，5天以内（含5天）由部门经理批准，连续性请假5天以上的，由公司总经理批准”；“凡未经批准擅自休假者（包括以任何借口及手段骗取的各种假期，经发现查证属实的），或事先未办理请假手续私自休假者，以及休各种假逾期不归，又无续假手续者，视为旷工。”该《人事管理制度》第7章“员工行为规范处罚标准”载明：连续旷工三天或一年内累计旷工七天以上属于严重违反规章制度的行为。员工违纪情节严重者，公司可作出解除、辞退、除名、开除等处分。再查明，2019年11月12日，原告作为申请人向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1.请求被申请人支付未足额支付的劳动报酬8741.22元；2.请求被申请人支付经济补偿金71218.6元；3.请求被申请人支付未休年休假补偿金9810元；4.请求被申请人支付2013年至2014年加班费117066元；5.请求被申请人协助申请人办理社保人事档案和五险一金关系转移手续。2020年1月13日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2019]182号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资3218.39元；二、对申请人的其他诉求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2020年1月23日来院诉讼。案件审理过程中，原告申请撤回要求被告支付拖欠工资的诉讼请求。一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在入职时已签署了《入职声明》，此后又于2010年7月1日签署了《遵守〈行政管理制度〉同意书》以及《遵守〈集团人事制度〉同意书》，故原告应为明确知晓被告单位的规章制度。而被告单位的规章制度其主要内容未侵害劳动者的合法权益，亦未违反法律法规的强制性规定，故上述规章制度合法有效，用人单位及劳动者均应当予以遵守。关于被告与原告解除劳动合同是否符合法律规定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，原告自2018年11月1日起未再到岗工作，庭审中原告虽主张其已履行了请假手续，但原告未能就其主张向法庭提供相关证据，且原告以家中亲属去世为由请假一个月，亦不符合相关法律规定及被告单位的规章制度，故本院对于原告提出其未到岗工作系请了“丧葬假”的主张，不予采信。现根据被告单位的《人事管理制度》，原告未经批准擅自休假，视为旷工，系严重违反规章制度的行为，故被告可以依法解除劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2007年12月7日入职被告单位，于2018年11月1日离职，原告在被告单位工作已满10年，享受年休假为10天。鉴于原告已于2018年11月1日离职，经核算，原告2018年应享受带薪年休假8天，故原告2018年未休年假工资应为4806.06元（6533.25元÷21.75天×8天×200%）。现被告在答辩意见中，同意支付原告2018年带薪年休假工资6540元，系对自身权利的合法处分，且不违反法律规定，故本院予以确认。被告应支付原告带薪年休假工资6540元。关于原告主张加班费问题。本案中，原告在入职时即知晓“如无公司安排加班，且没有本人书面提出加班申请而自动延长的时间，可视为本人自愿延长的行为”。现原告向法庭提供的员工考勤登记表中，虽存在原告超出正常工作时间工作的情况，但并未载明原告的加班天数（即未核定原告超时工作系加班），且该考勤登记表均有原告本人的签字确认，故本院无法认定原告的加班行为系用人单位安排劳动者加班。同时，庭审中原、被告对于原告实发工资中包含基本工资及绩效工资的事实均予以认可。而原告作为喷漆工，其绩效工资是依据原告喷漆的工时以及喷漆面积予以计算发放。故原告的超时工作，应认定为原告为多取得绩效工资而自愿增加工时。现被告已支付给原告的绩效工资部分，虽名为绩效工资，但实以原告超出8小时工作时间的加班部分为计算依据，故被告已实际支付了原告超出工作时间的加班工资。故对于原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。关于原告要求被告办理人事档案和“五险一金”转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”现原、被告已解除劳动关系，故本案原告要求被告办理人事档案和社会保险转移手续的请求合理，本院予以支持。一审法院判决：一、被告沈阳华芝菱汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告康新波带薪年休假工资6540元；二、被告沈阳华芝菱汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告康新波办理人事档案和社会保险转移手续；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华芝菱汽车销售有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的之规定，本案中，上诉人长达一个月未到岗工作，一、二审庭审中均未就一个月未到岗作出合理解释，现根据被上诉人单位的《人事管理制度》，上诉人未经批准擅自休假，视为旷工，系严重违反规章制度的行为，故被上诉人可以依法解除劳动关系。故对于该请求，一审法院不予支持正确。关于上诉人主张被上诉人支付加班费。本案中，上诉人在入职时即知晓“如无公司安排加班，且没有本人书面提出加班申请而自动延长的时间，可视为本人自愿延长的行为”。现上诉人向法庭提供的员工考勤登记表中，虽存在上诉人超出正常工作时间工作的情况，但并未载明上诉人的加班天数（即未核定上诉人超时工作系加班），且该考勤登记表均有上诉人本人的签字确认，故本院无法认定上诉人的加班行为系用人单位安排劳动者加班。同时，庭审中双方当事人对于上诉人实发工资中包含基本工资及绩效工资的事实均予以认可。而上诉人作为喷漆工，其绩效工资是依据上诉人喷漆的工时以及喷漆面积予以计算发放。故上诉人的超时工作，应认定为上诉人为多取得绩效工资而自愿增加工时。现被上诉人已支付给上诉人的绩效工资部分，虽名为绩效工资，但实以上诉人超出8小时工作时间的加班部分为计算依据，故被上诉人已实际支付了上诉人超出工作时间的加班工资。故对于该请求，一审法院不予支持正确。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人康新波负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二〇年十月二十日法官助理黄琳书记员刘伟娜