辽宁省朝阳市龙城区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1303民初1159号原告：张弛，男，1987年2月7日出生，汉族，工人，住朝阳市双塔区。被告：鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂，住所地鞍山市立山区建国大道194号。法定代表人：李赪，经理。委托诉讼代理人：孙晓矿，辽宁云祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帅，男，1986年8月31日出生，汉族，该厂员工，住鞍山市铁东区。原告张弛与被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂（以下简称弘诚汽修厂）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭与另案[（2020）辽1303民初1164号]原告刘兴与被告弘诚汽修厂劳动争议一案进行了合并审理。原告张弛、刘兴，被告委托诉讼代理人孙晓矿、杨帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张弛向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补交2018年7月至2019年8月各项社会保险，折合现金10,000元;2.判决被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资33,000元;3.判决被告支付原告高温津贴1,000元;4.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告承包鞍钢集团朝阳钢铁公司废钢料场装运工程，2018年7月至2019年8月19日期间，雇佣原告在它单位工作，担任设备维修班长工作，每月工资3,000元，工作期间从没有给原告交养老，医疗等社会保险，双方虽然未签订劳动合同，但事实劳动关系存在。原告工作场所属于钢厂室外高温高空作业，劳动仲裁对被告拖欠原告2018年7月8月9月和2019年7月8月共计5个月高温津贴一共1000元，由于原告开工资一直都是现金发放，原告在劳动仲裁上，要求被告提供原告签字的工资单和高温津贴发放证明，被告在劳动仲裁上提供的工资单上只是打印出来的工资表，没有本人签字，属于无效的工资条，被告答辩说每年7.8.9月份都给原告发放冰棍和汽水，辽宁省高温补贴的文件里己经明确的说明高温津贴必须以现金的形式发放，不能用其他物品代替津贴。弘诚汽修厂辩称：张弛的身份特殊，养老保险在朝阳市办不了，与张弛签订合同的是鞍钢附企装卸运输公司，便于张弛在鞍山缴纳养老保险，但因原告自身一些特殊原因没有缴纳；被告与原告有书面的劳动合同，解除后不存在二倍工资赔偿问题；高温津贴每年都是通过盐汽水等物品和补助的方式发放，原告诉请不成立。请求依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2018年7月至2019年8月19日，原告张弛在被告弘诚汽修厂做设备维修工作，担任维修班长，每月工资为3,000元，双方未签订书面劳动合同。期间被告未给原告缴纳社会保险。被告在2018年7月、8月、9月和2019年7月、8月通过盐汽水等物品向原告发放过高温津贴。2019年8月20日，原告张弛与案外人鞍钢附属企业公司装卸运输公司签订《劳动合同书》，约定固定期间自2019年8月20日至2020年6月30日止。后原告张弛以被告弘诚汽修厂为被申请人，提出如下仲裁申请：“1.依法裁决被申请人为申请人补交2018年7月至2019年8月共计14个月社会保险；2.依法裁决被申请人未与申请人签订劳动合同11个月双倍工资，共计33,000元；3.依法裁决被申请人为申请人支付高温津贴1,000元。”朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出仲裁裁决{朝龙劳人仲字[2020]0022号}：“1.2018年7月至2019年8月19日申请人与被申请人存在事实劳动关系；2.被申请人为申请人补交2018年7月至2019年8月各项社会保险；3.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资31,670元；4.申请人其他请求事项不予支持。”原告不服该裁决提起诉讼。上述事实，有裁决书，原告提交的工作证复印件、证明、企业公示信息，就业创业证、被告提交的企业公示信息、劳动合同书，以及双方庭审陈述在卷佐证。经开庭质证和本院审查，认为证据来源合法，具有证明效力，本院予以确认。被告弘诚汽修厂提交的承揽合同、人身保险合同等，与本案上述待证事实不具有关联性。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，原告张弛与被告弘诚汽修厂自2018年7月建立劳动关系。依据劳动合同法第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，应视为原告张弛与被告弘诚汽修厂已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告应向原告张弛支付自2019年7月至2019年8月19日的双倍工资的另一倍4,838.71元（3,000元+3000元÷31天×19天）。劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告张弛在2019年8月20日与其他公司签订固定期限劳动合同，被告弘诚汽修厂就此未作出相应处理，双方以实际行动表明就解除劳动关系已达成一致。劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告弘诚汽修厂应依法向原告支付经济补偿。劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，截止到2019年8月19日，原告在被告工作年限为一年一个月零十九天，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3,000元。被告弘诚汽修厂应向原告张弛支付的经济补偿为4,500元(3,000元/月×1.5个月)。劳动合同法第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”本案中，因办理工作交接时间不能确定，被告应在权利确定之日支付经济补偿。根据高温津贴不得以实物发放的有关规定，被告弘诚汽修厂应按每月200元，向原告张弛支付2018年7、8、9月及2019年7月、8月（19天）的高温津贴922.58元（200元/月×4月+200元÷31天×19天）。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十一条：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十二条：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十三条：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本案中，被告未缴纳社会保险，属有权机关行政管理范围，不属民事案件处理范围。综上所述，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第二款、第八十二条第二款规定，判决如下：一、原告张弛与被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂于2019年8月19日解除无固定期限劳动合同；二、被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂于本判决生效后立即给付原告张弛另一倍工资4,838.71元；三、被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂于本判决生效后立即向原告张弛支付一次性经济补偿4,500元；四、被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂于本判决生效后立即向原告张弛支付高温津贴922.58元。五、驳回原告张弛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元系免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  刁占相二〇二〇年十月十五日书记员  董乃千