湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终4452号上诉人（原审原告）：於德军，男，1989年11月19日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：杨旸，湖北维力律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈佩，湖北维力律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北佳亿德融资担保有限公司（原名称为湖北佳亿德投资担保有限公司)，住所地湖北省武汉市硚口区硚口路160号武汉城市广场（北）1栋13层1号、7号。法定代表人：殷新桥，该公司董事长。委托诉讼代理人：李战全，湖北扶轮律师事务所律师。上诉人於德军与上诉人湖北佳亿德融资担保有限公司（以下简称佳亿德公司）劳动合同纠纷一案，均不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初6442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日受理案件后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。於德军上诉请求：一、撤销一审判决，改判1.佳亿德公司向其支付2019年3月差欠工资5,563.22元、2019年2月差欠工资9,238.8元、2019年1月差欠工资6,993.16元、2018年12月差欠工资7,300.13元、2018年11月差欠工资7,076.5元、2018年10月差欠工资7,678.93元、2018年9月差欠工资6,887.77元、2018年8月差欠工资8,817.81元、2018年7月差欠工资5,286.62元、2018年5月差欠工资6,367.03元、2018年4月差欠工资5,519.7元、2018年2月差欠工资7,237.17元、2017年9月差欠工资1,099.88元、2017年8月差欠工资5,974.81元、2017年7月差欠工资2,512.76元、2017年2月差欠工资3,095.34元、2017年1月差欠工资3,464.77元，共计94,551.18元;2.佳亿德公司向其支付加班工资62,712.64元;3.佳亿德公司向其支付2017年度至2018年度未休年休假工资10,114.8元;4.佳亿德公司向其支付经济补偿金27,500元；5.佳亿德公司向其支付未签订劳动合同的双倍赔偿金差额33,000元；二、一、二审诉讼费由佳亿德公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，遗漏了以下重要事实：2016年12月29日，於德军入职佳亿德公司工作，担任外访部家访主管，双方于2017年4月25日签订书面劳动合同，约定月工资为11,000元，试用期工资为8,800元。双方劳动关系存续期间，於德军的工资支付方式为当月支付上月工资。双方签订的劳动合同第六条劳动报酬中明确约定“甲方结合本单位制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为11,000元／月，乙方试用期工资为8,800元／月（本单位同岗位工资的80%）。”且该合同有双方的签字、盖章，因此该约定真实有效，具有法律效力。二、一审法院适用法律错误。双方签字、盖章的劳动合同明确约定月工资为11,000元，试用期工资为8,800元，该约定真实有效，具有法律效力。因此一审法院应对於德军主张的2017年1月至2019年3月的工资差额予以支持，同时於德军主张的加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金同样也应以月工资11,000元为基数进行计算。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此“双倍工资”与“补订合同”是用人单位承担的并列的责任。《劳动合同法》的相关规定本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为，事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实，不能免除之前未签劳动合同的责任。佳亿德公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回於德军的全部诉讼请求；2.一、二审案件诉讼费均由於德军承担。事实与理由：一、关于2019年3月份的工资支付问题。2019年3月1日至3月15日工资，该期间共11个正常工作日。2019年3月15日，於德军单方向佳亿德公司提出解除劳动关系，此后便不再上班。在此之前，有4天旷工，2天不正常上班，严重违反了单位的劳动纪律，佳亿德公司依据规章制度扣减其工资并无不当。二、关于於德军要求支付加班工资的问题。基于於德军岗位的特殊性，需要经常到外地出差，不是固定的标准工时制，作息时间相对灵活。劳动法规并没有明文规定用人单位每周必须是双休。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。用人单位根据生产经营需要安排员工的工作时间，如果不违反劳动法关于工作时间的强制性规定，告知员工后，可以根据单位实际经营情况安排。佳亿德公司制定的每周工作六天休息一天的工作制度并不违反法律法规的规定，通常的工作安排是上午9点至12点，下午2点至5点半，每天工作6.5小时，每周39小时。於德军的工作主要是外访，工作内容非常灵活，佳亿德公司因无法时时核查、掌握外访人员的工作动态，故对其外访期间不计入考勤。於德军对于其主张的加班事实没有提供证据，也不存在佳亿德公司掌握加班的证据而拒不提供的情况，故於德军关于加班工资的诉讼请求不应支持，一审判决错误分配举证责任。三、於德军要求佳亿德公司支付2017年度至2018年度未休年假工资，没有事实依据。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”根据2018年国家春节放假安排时间，佳亿德公司安排年假与春节统一休息时间，自2018年2月10日-23日共计休息14天；根据2019年国家春节放假安排时间，佳亿德公司安排年假与春节统一休息时间，自2019年1月31日-2月13日共计休息14天，佳亿德公司对於德军的2017、2018年度年假已经安排，不存在支付年假工资。劳动法规没有规定年休假安排的固定形式，於德军拒不承认年底多休假七天，但又提供不了此期间仍然正常上班的证据，一审认定佳亿德公司支付未休年假的工资，没有事实及法律依据。四、关于解除劳动关系的经济补偿金，於德军是以佳亿德公司未支付其2018年10月、11月，2019年1月、2月的工资为由，要求解除与佳亿德公司之间的劳动关系。事实上，於德军2018年10月份工资3,321.07元、2018年11月工资3,923.50元已经按时足额发放，由于於德军于2018年7月借支20,000元差旅费，於德军于8月10号结束出差行程，於德军一直不予报销核对借支款，经过财务多次联系催促后，於德军于2018年12月10日报销10,562元后尚欠9,438元，由于其2018年10月、11月工资共计7,244.57元，经过於德军冲抵2018年10月、11月工资后于2019年1月7日才将剩余款项2,194元主动归还公司。於德军2019年1月份工资4,006.84元、2019年2月份工资1,761.20元已经据实发放。劳动关系存续期间，佳亿德公司按月支付工资，於德军从未对工资支付提出过异议。於德军严重违反了单位的劳动纪律，佳亿德公司依据规章制度扣减其2019年3月的工资并无不当，且其提出解除劳动关系时，当月工资发放日期尚未届至，3月份的工资正常情况下是在4月份发放。佳亿德公司并不存在劳动合同法规定的具有解除合同的事由。於德军单方解除劳动合同不合法。故，一审法院判决佳亿德公司支付经济补偿金，没有事实及法律依据。於德军诉至一审法院，请求判令:1.佳亿德公司向其支付工资2018年10月11,000元、11月11,000元、2019年1月11,000元、2月11，000元、3月1日至3月15日5,500元，共计49,500元；2.佳亿德公司向其支付差欠工资2018年12月6,900.13元、9月6,887.77元、8月8，817.81元、7月5,286.62元、5月6,367.03元、4月5,519.7元、2月7,237.17元，2017年9月1,099.88元、8月5,974.81元、7月2,512.76元、2月3,095.34元、1月3,464.77元，共计63,163.79元；3.佳亿德公司向其支付加班工资62，712.64元；4.佳亿德公司向其支付2017年度至2018年度未休年休假工资10,114.8元；5.佳亿德公司向其支付经济补偿金27,500元；6.佳亿德公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；7.佳亿德公司承担案件全部诉讼费用。一审法院认定事实，於德军于2016年12月29日入职佳亿德公司，担任外访部主管，2017年4月双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为两年，2017年3月30日起至2019年3月30日止，其中约定试用期为2016年12月29至2017年3月29日。2018年7月24日，於德军外访出差向佳亿德公司借支20,000元，实际发生差旅费用10,562元，於德军应退还佳亿德公司借支款项9,438元，佳亿德公司将於德军2018年10月工资3,321.07元，11月工资3,923.5元扣除后，不足部分於德军于2019年1月7日通过银行转账方式向佳亿德公司退款2,194元。2019年1月15日，佳亿德公司向於德军支付2018年12月工资3,699.87元，2019年3月26日，佳亿德公司向於德军支付2019年1月工资4,006.84元，2月工资1,761.2元。2019年3月15日，於德军以佳亿德公司未依法足额支付工资为由向佳亿德公司寄送《解除劳动关系通知书》，次日起於德军未再上班。另查明，佳亿德公司未支付於德军2019年3月1日至15日期间的工资。於德军离职前12个月月平均工资为5,773.35元。一审法院认为：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”於德军在佳亿德公司工作至2019年3月15日，佳亿德公司未足额支付於德军此期间的工资，根据於德军离职前12个月的平均工资5,773.35元为基数予以计算，佳亿德公司应当向於德军支付2019年3月份工资2,919.86元（5,773.35元/月÷21.75天×11天）。於德军主张2017年1月至2019年1月期间每月应发工资11,000元，与每月实际发放金额存在较大差异，而於德军又未能举证证明其月工资标准为11,000元，应承担举证不能的责任。因此，对於德军主张的2017年1月至2019年1月的工资差额不予支持。2.根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。佳亿德公司安排於德军每周单休，每周工作六天，但未能提交证据证明已安排於德军调休或已支付休息日加班工资。因此，一审法院按两年期限（2017年4月至2019年3月）核算於德军休息日加班天数工资，现於德军主张62天的加班天数，予以支持，佳亿德公司应向於德军支付休息日加班工资32,914.73元（5,773.35元/月÷21.75天×62天×200%）3.根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，因佳亿德公司未安排於德军享受2017年度及2018年度带薪年休假，应向於德军支付未休带薪年休假工资5,308.83元（5,773.35元/月÷21.75天×10天×200%）。4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。佳亿德公司存在未及时足额支付於德军休息日加班工资及2019年3月份工资，致使於德军解除双方之间劳动关系，符合上述规定的情形。佳亿德公司应当向於德军支付解除劳动关系的经济补偿金，按於德军离职前的月平均工资计算经济补偿金为14,433.38元（5,773.35元/月×1月/年×2.5年）予以支持。5.於德军、佳亿德公司双方已经签订了书面的劳动合同，於德军现主张未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，一审判决：一、佳亿德公司向於德军支付2019年3月工资2,919.86元。二、佳亿德公司向於德军支付休息日加班工资32,914.73元。三、佳亿德公司向於德军支付2017年度及2018年度未休带薪年休假工资5,308.83元。四、佳亿德公司向於德军支付解除劳动关系经济补偿金14,433.38元。上述款项应在判决书生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。二审期间，佳亿德公司向本院提交：1.请假申请单，具体时间为:2018年2月7日补休0.5天、2018年2月8-9日补休2天、2018年4月4日补休0.5天、2018年5月3日调休0.5天、2018年6月6日-8日调休2.5天、2018年6月12-15日补休4天、2018年7月19-21日补休3天、2018年8月22-23日调休2天、2018年9月26日调休0.5天、2018年9月21日调休0.5天、2018年9月14调休1天、2018年9月19日调休0.5天、2018年9月28日调休0.5天、2018年10月31日-11月1日调休2天、2018年12月11日-12月13日调休3天、2019年2月15日调休1天、2019年1月29-30日调休2天，共计26天，拟证明佳亿德公司给於德军安排了补、调休时间，於德军不存在加班，不应支付加班工资；2.2017年1月18日於德军和部门主管微信聊天记录。拟证明在职期间已安排调、补休，不存在加班，不应支付加班工资；2018年7月31日公司财务孙晨与於德军的微信聊天记录，其中提到工资明细的事情，拟证明佳亿德公司在职期间给了员工工资明细，对工资金额及构成都有明确，於德军在职期间从未提出异议；3.2018年1月QQ聊天记录，拟证明佳亿德公司2018春节放假14天，远超年休假时间。於德军质证认为：证据1涉及的2018年2月8-9日补休2天、2018年6月6日-8日调休2.5天、2018年6月12-15日补休4天、2018年7月19-21日补休3天、2018年9月14调休1天、2018年12月11日-12月13日调休3天，不予认可，因为姓名一栏字迹不对，不是於德军自己书写，是公司单方制作，对提出异议的申请单中反映的时间是否确实已补、调休，时间太长记不清楚。对其他的请假申请单真实性无异议，但证明目的有异议，与本案涉及的62天无关联性，一个星期偶尔工作七天，补休仅针对应休的第七天；对证据2微信聊天记录真实性无异议，但不能达到其证明目的，未反映针对具体加班时间的调休，也未反映工资具体金额及明细；对证据3的真实性存疑，且无法证明公司放假14天，对证明目的不予认可。本院经审核，佳亿德公司提供的证据1具有连贯性，且於德军对部分请假申请单的真实性予以认可，故可以认定双方在职期间对调、补休具有书面手续。於德军主张部分请假申请单非本人签名，系佳亿德公司单方制作，但於德军自身对异议单据所涉期间是否已客观调、补休情况未予举证并作出合理说明，故本院对佳亿德公司提供的证据1的真实性予以认定，上述证据可以反映於德军在职期间其中所涉对应的时间已进行调、补休，对证据1本院予以采信。对证据2的真实性本院予以认定，该证据可以反映员工在职期间可以通过相应的途径了解自身工资明细构成。对该证据本院予以采信。证据3不能证明佳亿德公司可以直接免除支付未休年休假工资的情况，对该证据本院不予采信。於德军未向本院提交新证据。二审期间，佳亿德公司向本院提交鉴定申请书，要求对於德军在诉讼过程中提交的劳动合同中月工资11,000元、试用期工资8,800元两处金额填写的形成时间进行鉴定。对此，上述鉴定事项与本案实体并无直接关联和产生必然影响，本院对该申请不予准许。经审查，本院对一审查明的加班天数所涉事实不予确认外，对一审查明的其他事实予以确认。二审另查明：1.2019年12月3日，湖北佳亿德投资担保有限公司名称变更为湖北佳亿德融资担保有限公司。2.2019年4月29日，於德军向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：①佳亿德公司向其支付2018年10月工资11,000元、11月工资11,000元、2019年1月工资11,000元、2月资11,000元、3月1日至3月15日工资5,500元；②佳亿德公司向其支付2018年12月差欠工资6,900.13元、9月差欠工资6,887.77元、8月差欠工资8,817.81元、7月差欠工资5,286.62元、5月差欠工资6,367.03元、4月差欠工资5,519.7元、2月差欠工资7,237.17元，2017年9月差欠工资1,099.88元、8月差欠工资5,974.81元、7月差欠工资2,512.76元、2月差欠工资3,095.34元、1月差欠工资3,464.77元，共计63,163.79元；③佳亿德公司向其支付加班工资62,712.64元；④佳亿德公司向其支付2017年度至2018年度未休年休假工资10,114.8元；⑤佳亿德公司向其支付经济补偿金27,500元；⑥佳亿德公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；⑦佳亿德公司承担案件全部诉讼费用。该委裁决：佳亿德公司自裁决书生效之日起10日内支付於德军2019年3月份工资2,886.28元,未休年休假工资5,308.83元，解除劳动关系经济补偿金14,433.38元,以上共计22,628.89;二、驳回於德军其他仲裁请求。本院认为，关于未签订劳动合同双倍工资问题。於德军诉请未签订劳动合同指向的时间为2017年2、3、4月份，并认为合同系2017年4月份补订。对此，双方虽对劳动合同中是否约定了工资标准存在争议，但并不否认在2017年4月25已补签书面劳动合同。佳亿德公司虽然未在法定期间内与於德军签订或及时签订劳动合同，但事后通过补签的方式已履行了签订书面劳动合同的义务，补签的劳动合同反映了签订合同的真正日期，补签行为也是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，不违反法律法规的规定，符合当事人意思自治的原则，应为有效。合同中明确约定双方劳动合同期限为2017年3月30日至2019年3月30日，试用期从自2016年12月29日至2017年3月29日止，试用期包含在劳动合同期内，故於德军主张佳亿德公司支付上述期间未签订劳动合同双倍工资的上诉请求和理由，本院不予支持。关于欠发工资问题。双方当事人对合同是否明确工资标准存在异议，双方各执有劳动合同，佳亿德公司提供合同中对工资标准无约定，於德军提供的劳动合同注明月薪11,000元,试用期工资8,800元，则焦点为於德军主张的工资标准是否成立。对此，应进行综合评判。首先，因工资标准涉及到劳资双方的切身利益，在双方均持有合同的情况下，仅劳动者持有的合同注明工资标准，而佳亿德公司作为管理者却持有空白无标注的合同，有违常理。其次，於德军认为工资标准系佳亿德公司注明后交付个人，佳亿德公司认为系於德军在合同上自行添加，对上述陈述双方均无证据予以证明，且是否为事后添加，形成时间对评判该标准能否适用并不当然产生影响，因为即使不管是哪方事后添加，只要双方认可或追认，就为有效。在本案中，佳亿德公司对标准明确提出异议，也未追认其效力，於德军应对该标准系入职时双方协商一致的结果或在职期间均按此标准执行具有举证责任。从现有证据分析，在劳动关系存续期间，佳亿德公司从未按照试用期8,800元，转正后11,000元的工资标准予以发放，於德军也未提供实质性证据证明在职期间对工资核算和发放金额提出异议，亦未对其同时段、同岗位职级员工均适用11,000元的工资标准提供其他证据佐证其观点，应承担举证不能的不利后果，於德军提供的现有证据不能形成证据链证明其主张，故於德军以试用期8,800元，转正后11,000元的工资标准要求佳亿德公司支付诉请所涉月份工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据查明的事实和证据显示，佳亿德公司将於德军预支的费用和2018年10月、11月工资进行实报实销据实抵扣，也发放了2019年1月、2月工资，於德军仍要求按照其主张的标准补发工资，缺乏相应的事实与法律依据，对於德军该项上诉请求，本院不予支持。关于2019年3月1日至3月15日的工资。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，於德军要求佳亿德公司支付诉请期间差欠工资所涉金额超出一审诉讼请求范围，超出部分佳亿德公司不予调解且不同意在本案中一并审理，超出部分不属于本案审理范围。佳亿德公司认为於德军存在4天旷工，2天不正常上班，但考勤记录系佳亿德公司单方出具，於德军不予认可，结合於德军的岗位工作内容和特征，仅以考勤记录不能支撑佳亿德公司的主张，佳亿德公司认为应扣减和不予发放3月份工资的上诉请求，本院不予支持。一审对上述期间工资核算标准和认定，实体处理并无不当，於德军认为应以11,000元作为工资核算标准，本院亦不予支持。关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，双方在劳动合同中对工时制度并无明确约定，佳亿德公司并未举证证明於德军采取的是特殊工时，其认为於德军工作时间灵活，经常出差外访，未超过法定工时，但佳亿德公司作为管理者并未对於德军在职期间工时是否超过法律规定工时进行充分举证，对佳亿德公司主张不应支付加班工资的上诉理由，本院不予支持。关于应支付加班工资的数额，佳亿德公司安排於德军每周单休，每周工作六天，於德军对佳亿德公司提供的请假申请单中反映的已调、补休26天虽有异议，但未提供实质性反驳证据，故本院按照一审认定时间（2017年4月至2019年3月）核算於德军休息日加班天数为36天（62天-26天），佳亿德公司应向於德军支付休息日加班工资19,111.78元（5,773.35元/月÷21.75天×36天×200%）。如前所述，於德军要求以月工资11,000核算加班工资的上诉请求和理由，本院亦不予支持。关于未休年休假工资问题。根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。於德军享受年休假待遇，但其要求以月工资11,000核算未休年休假工资的上诉请求和理由，本院不予支持。佳亿德公司未举证对春节休息天数抵扣员工年休假的操作模式已经形成规章制度对员工予以制约，也未证明双方对此达成一致意向，佳亿德公司亦未对仲裁认定的该公司向於德军支付未休年休假工资5,308.83元的裁决内容提出撤销程序，应视为对自身权利的处分。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。虽然离职时於德军2019年3月份工资还未到支付周期，但佳亿德公司存在未及时足额支付於德军休息日加班工资的情形，於德军基于此被迫解除双方之间劳动关系，符合给付经济补偿金的法定情形。佳亿德公司应当向於德军支付解除劳动关系的经济补偿金，於德军要求按照11,000元作为核算依据，于法无据，一审法院按於德军离职前的月平均工资计算经济补偿金，实体处理并无不当。综上，於德军的上诉理由不成立，佳亿德公司的部分上诉理由成立，对其有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初6442号民事判决第一、三、四项，即：“一、湖北佳亿德融资担保有限公司向於德军支付2019年3月工资2,919.86元。三、湖北佳亿德融资担保有限公司向於德军支付2017年度及2018年度未休带薪年休假工资5,308.83元。四、湖北佳亿德融资担保有限公司向於德军支付解除劳动关系经济补偿金14,433.38元。上述款项应在判决书生效后10日内支付”；二、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初6442号民事判决第二项，即：“二、湖北佳亿德融资担保有限公司向於德军支付休息日加班工资32,914.73元”；三、湖北佳亿德融资担保有限公司于本判决生效之日起十日内向於德军支付休息日加班工资19,111.78元；四、驳回於德军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费10元,由於德军负担,一审法院已予以免收；二审案件受理费20元，由湖北佳亿德融资担保有限公司负担10元，由於德军负担的10元，本院已予以免收。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  陶 歆审判员  陈 祥二〇二〇年十月十八日法官助理廖正国书记员徐梦窈