营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初3853号原告：营口市鲅鱼圈区熊岳镇创之巅峰乐高机器人活动中心，住所地营口市鲅鱼圈区熊岳镇长征街。经营者：任平，女，1982年9月23日出生，满族，现住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：徐作勇，系公司员工。被告：陈家园，男，1998年10月24日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。原告营口市鲅鱼圈区熊岳镇创之巅峰乐高机器人活动中心（以下简称创之巅峰机器人活动中心）与被告陈家园劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创之巅峰机器人活动中心的委托诉讼代理人徐作勇，被告陈家园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创之巅峰机器人活动中心向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告2019年12月1日至2020年1月31日工作期间因事假和非法定节假日（共计20日）工资861元；2、请求法院判决原告无需支付被告因未订立书面劳动合同的二倍工资3260元，且由被告方承担全部的诉讼费用；3、请求法院判决原告无无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金815元，并赔偿原告2410元。事实与理由：原告与被告之间的纠纷，经营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出的营开劳人仲字[2020]第117号裁决书的裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项和第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、裁决要求原告支付被告工资的计算方法是错误的。被告本属原告的正式员工，工作时间固定。工作期间，被告曾多次以各种不正当理由请假，工作态度消极、怠慢。根据原告的《员工奖惩制度》（该规定是依法制定的规章制度，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示，被告完全知情同意履行），该工作协议应为有效，原告理应支付被告的工资3003元中，不应支付工资861元。二、裁决要求原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资3260元是在未了解事实的情况下做出的判决。由于原告方负责签订合同的人员不在本地，不能当天随时签订合同，故每次签订合同时会提前一到两天通知主管，再由主管通知各个员工，包括被告。经了解，被告在完全知情的情况下，每次在约定签订合同之日，都会以各种理由请假，故原告与被告的书面劳动合同一直没有签订（由于合同多次未签订成功，主管曾将合同通过社交软件以电子版的形式发送到被告账号并确认接收）。原告与被告之前的沟通期间和之后调解期间，被告曾多次表示自身学习过劳动仲裁相关专业知识，并熟知原告未与其签订劳动合同的后果。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告陈家园辩称，我是2019年10月30日到原告处工作，在2020年3月8日辞职的，期间没有签订劳动合同，只有2019年10月和2019年11月的工资发放给我，其余月份的工资并未给我发放。本院经审理认定事实如下：原、被告于2019年10月30日建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同，被告在原告处任机器人指导师助教，月工资1630元，工资发放形式为支付宝转账。被告主张原告拖欠其2019年12月1日至2020年1月31日（扣除请假两天半工资）工资共计3003元，原告认可上述期间（扣除12天工资）拖欠工资金额为2439元。另仲裁庭审中原告认可拖欠工资为3003元，陈述扣除的是加班费补助和退课费用。另查，被告于2020年3月8日离职。本院所确认的上述事实，有原、被告庭审笔录、仲裁裁决书及被告身份证等载卷为凭，上述证据经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告工商注册登记为个体工商户，属于劳动法中规定的用工主体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方的权利义务关系即已形成。劳动者具有向用人单位提供劳务的义务，同时用人单位应当支付劳动报酬和相关福利待遇。劳动关系解除后，劳动者有权追索劳动关系存续期间拖欠的工资、经济补偿金、福利待遇等。本案中，被告离职，原、被告之间的劳动关系解除。关于经济补偿金的问题，原、被告双方已经解除劳动关系，被告请求支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金815元；关于原告拖欠被告工资的问题，原、被告对于拖欠工资的期间均无异议，对于休假期间扣除工资的金额存有异议，原告作为用人单位，员工的考勤记录应当予以留存，原告未能提供上述证据仅以自行核算的工作时间作为支付工资依据，被告不予认可，加之在仲裁庭审中，原告对于拖欠工资3003元是予以认可的陈述，对于原告的意见，本院不予采纳，原告应支付被告拖欠工资3003元；关于二倍工资的问题，原、被告未签订书面劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告未签订劳动合同的二被告工资，被告请求支付未签订劳动合同的二倍公司3260元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：原告营口市鲅鱼圈区熊岳镇创之巅峰乐高机器人活动中心于本判决生效之日起15日内给付被告陈家园拖欠工资3003元，未签订劳动合同的二倍工资3260元，经济补偿金815元，共计7078元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告营口市鲅鱼圈区熊岳镇创之巅峰乐高机器人活动中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员 韩 娜二〇二〇年十月二十三日书记员 刘美慧附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。