山东省嘉祥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0829民初3886号 原告：秦东华，男，1981年1月10日出生，汉族，农民，住济宁市任城区。 委托诉讼代理人：任冬梅，嘉祥祥和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张文涛，嘉祥祥和法律服务所法律工作者。 被告：山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司。住所地：嘉祥县卧龙山街道政府院内办公楼4楼403号。统一社会信用代码：913708293490375007。 法定代表人：韩云福，职务经理。 委托诉讼代理人：王龙近，山东祥城律师事务所律师。 原告秦东华诉被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司（以下简称海霖公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告秦东华的委托诉讼代理人任冬梅、被告海霖公司的委托诉讼代理人王龙近到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦东华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告的工资及赔偿金7900元；2.判决被告支付原告劳动关系存续期间的加班、法定休息日、法定节假日劳动报酬21744.4元；3.判决被告支付原告经济赔偿金4000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年11月1日，被告招聘原告从事保洁路段驾驶工作，月工资4000元，工资支付到2019年12月份。劳动关系存续期间，被告为完成其承包的生活垃圾清运、路面清扫、除雪等工作，安排原告加班加点，没有休息日、节假日。对此，被告只支付了极少的加班费，且在趁疫情防控期间，被告突然打电话通知不让原告去上班。原告提出仲裁申请，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2020）第20号仲裁裁决书（以下简称第20号仲裁裁决书）。原告不服，故依法提起诉讼。 为支持其诉讼请求，原告提交以下证据：1.仲山项目部2019年11月份至2020年2月份在职员工工资表复印件4张,证明：（1）原、被告存在事实上的劳动关系，根据该证据显示，原告出勤记载的天数均为31天，应发月工资为4000元，其中2020年1月份应发工资3950元，加班费用50元，但该月工资并未实际发放，2月份工资记载出勤1天，实发工资131元，该记载与客观事实不符，因原告感冒患病向单位值班负责人张雪梅请假，经张雪梅同意并找案外人李成才为其顶班10天；（2）原、被告未签订正式的书面劳动合同，被告未按劳动法的有关规定支付原告法定节假日、休息日和日常加班的相关费用，且在原告患病期间、在疫情防控时违法辞退原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第46条、47条及87条规定，被告应支付原告经济赔偿金4000元；根据劳动合同法第38条的规定，因未按时支付原告1-2月份工资，被告除支付拖欠的一月份工资3950元外，还应支付原告补偿金3950元；2.微信聊天截图一组，证明：原告存在加班的事实，根据劳动合同法第31条规定，被告应当支付原告加班费共计21744.40元。 海霖公司辩称，第20号仲裁裁决书认定的事实，裁决内容正确，被告认可该裁决结果并自愿履行，原告起诉没有事实法律依据，应当予以驳回。 为支持其辩解，被告提交以下证据：1.协议书一份，证实：（1）原、被告就被告入职的工作范围、地点以及工资等其他情况签订了劳动合同；（2）双方签订了劳动合同，每月工资为3000元；2.环卫车辆使用管理规定和驾驶员管理职责，结合原告所提供的照片以及协议书能够证实：（1）原告的工作性质是驾驶环卫车辆，将仲山镇垃圾点内的垃圾清运出去；（2）根据其工作性质，原告的工作时间虽然是每天出勤，但均是半天就能完成的工作，并不是工作一整天。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对于原告提交的证据，被告认为，1.对证据1真实性无异议，对证明观点有异议，（1）该工资表中明确记载原告的基本工资是2000元，岗位工资1000元，原、被告约定的工资数额为3000元，发放的另外1000元和950元均为加班费，原告主张的加班费不应支持；（2）对于原告主张2020年1月份工资未发放而要求支付100%的工资补偿没有依据，原告于2020年2月1日无故旷工一天，2月2日上一天班后至今未到公司上班，属于自动离职；（3）被告发放工资的时间均为次月中旬之后，因原告未到公司上班，未领工资，不属于被告无故拖欠工资；2.对证据2真实性无异议，对证明观点有异议，原告不能证明该聊天记录与本案有关，没有任何内容显示原告加班加点的天数和时间，102页的内容大部分是2020年2月份及之后的，原告就只在2月2日上了一天班，其他的与本案无关，即便有2019年11月、12月以及2020年1月份的内容，只有2019年11月5日、11月24日能够显示晚上加班清运，以及2020年1月18、19日周末加班的事实，其他均为正常的工作日和工作时间，与本案无关。 对于被告提交的证据，原告认为，1.对证据1真实性无异议，对其证明观点有异议，该协议书类似于工作制度的协议书，不是正规的劳动合同，其内容也违背劳动法及劳动合同法的主要规定，该协议应属于无效协议，不能说明双方签订了书面劳动合同；另外，虽然协议书中写明工资3000元，但工资表显示原告实际工资为4000元；2.对证据2真实性及证明观点均有异议，该证据被告在劳动仲裁中并未提交，不排除系被告后期伪造，原告对该规定不知情，被告也并未告知，因此对其不予认可。 本院审核认为，被告对原告提交证据的真实性无异议，本院对证据的真实性依法予以确认；对于原告提交证据的证明观点，被告有异议，认为原告1月份工资应为3000元，另外1000元是加班费，原告再主张加班费的要求不应得到支持，之所以没有向原告支付1月份工资是因为原告2月1号后没有再上班，没有领取工资。本院认为，根据原告提交的仲山项目部在职职工工资表显示，原告应发月工资为4000元，因原告未在2020年2月2日后上班，被告未再向原告发放工资，原告提交的照片与本案不具有关联性，不能证明其主张。原告对被告提交证据1的真实性无异议，本院依法予以确认；对于被告提交证据2的真实性有异议，但原告未提交相反证据予以推翻，对于该证据的真实性，本院依法予以确认。对于被告提交证据的证明观点，原告有异议，认为该协议书不是合法有效的劳动合同，原告月工资应为实发工资4000元。本院认为，被告提交的《协议书》对于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项做出具体约定，应当视为原、被告双方签订的的劳动合同，原、被告之间的劳动关系自协议签订之日起成立，对于被告的证明观点，本院依法予以采信。被告作为用人单位，应当向原告及时足额发放工资，即使原告自2020年2月2日后未继续工作，但其1月份工资应当在1月31日前结清，故被告存在拖欠原告劳动报酬的情况，对于被告的辩解观点，本院不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月1日，原告秦东华与被告海霖公司签订《协议书》，约定：秦东华按照海霖公司工作需要，在仲山项目部路段从事保洁驾驶工作，工资3000元/月。原告自2019年11月1日起开始工作，每月实发工资4000元。2019年2月2日后，原告未再去与被告约定的工作地点处工作，此时原告的工资支付至2019年12月。原告申请劳动仲裁，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出第20号仲裁裁决书。原告对该裁决结果不服，诉至本院。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得经济补偿及法律规定的其他权利。原、被告虽然未参照人社部公布的示范文本签订规范的书面劳动合同，但是双方签订的《协议书》明确约定了双方的劳动权利义务，具备劳动合同的形式要件和必备条款，原、被告之间的劳动关系依法成立，原告应当按照约定完成劳动任务，被告应当及时足额发放工资、保护劳动者的合法权益。 1.关于被告应当支付的拖欠工资。根据原告提交的仲山项目部在职职工工资表显示，原告应发月工资为4000元，其中1月份应发工资为3950元，对于原告要求被告支付1月份工资3950的诉讼请求，本院予以支持。 2.关于被告应当支付的加班费。根据原告提交的仲山项目部在职职工工资表显示，2019年11月至2020年1月原告出勤天数均为31天，2020年2月原告出勤2天，其中2019年11月、12月发放的工资中包含加班费，对于原告主张该2个月加班费的诉讼请求，本院不予支持；2020年1月至2020年2月2日包含法定节假日4天（元旦1天，春节3天）、休息日9天，原告日工资为183.90元/天（4000元/21.75天），故原告法定节假日加班费为2206.80元（183.90元/天×4天×300%），休息日加班费为3310.20元（183.90元/天×9天×200%），合计5517元。对于原告要求被告支付经济补偿金5517元的诉讼请求，本院予以支持。 3.关于被告应当支付的经济补偿金。2020年2月2日后，原告未继续至约定的工作地点工作，视为原告主动解除其与被告之间的劳动关系，原告共在被告处工作3个月，应当获得半个月工资的经济补偿金即2000元（4000元/月÷2）。因在双方劳动关系存在期间，被告存在拖延支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的情形，应当向原告支付经济补偿金2000元，原告应获得经济补偿金合计4000元，对于原告要求被告支付经济补偿金4000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，被告应当支付原告拖欠的1月份工资3950元，加班费5517元，经济补偿金4000元，合计13467元，对于原告其他的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司于本判决生效之日起七日内支付原告秦东华2020年1月份工资3950元； 二、被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司于本判决生效之日起七日内支付原告秦东华2020年1月1日至2月2日期间休息日、法定节假日加班费5517元； 三、被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司于本判决生效之日起七日内支付原告秦东华经济补偿金4000元； 上述一、二、三项款项合计13467元，被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司于本判决生效之日起七日内汇入原告秦东华账户（户名：秦东华；开户行：济宁银行股份有限公司；账号：62×××91）； 四、驳回原告秦东华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东海霖物业管理有限公司嘉祥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  翟东方 二〇二〇年十月九日 法官助理赵忆雪  书记员翟诗蕴