辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终11943号上诉人（一审原告）：刘志波，男，1974年4月5日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被上诉人（一审被告）：中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳站，住所地沈阳市和平区胜利南街2号。负责人：张洪波，该单位站长。委托诉讼代理人：高歌，女，该公司工作人员。被上诉人（一审被告）：中国铁路沈阳局集团有限公司，住所地沈阳市和平区太原北街4号。法定代表人：单立军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘力华，女，该公司工作人员。上诉人刘志波与被上诉人中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳站（以下简称沈阳站）、中国铁路沈阳局集团有限公司（以下简称铁路沈阳局公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初6930号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘志波上诉请求：1、请求法院依法判令沈阳站、铁路沈阳局公司能够撤销解除刘志波劳动合同的决定；2、请求法院判令沈阳站、铁路沈阳局公司支付2019年11月绩效工资5000元；3、请求沈阳站、铁路沈阳局公司方支付诉讼费。事实与理由：刘志波被解除劳动合同一事，因本人在2012年被警察钓鱼执法（因那次我遇到5个和我一样的，所以我认定那是钓鱼执法），我妻子在辽宁中医职业学校旁边的超市里租的柜台，我在下班后替了一会儿，遇见警察安排赵宏环来下载，无意给下载了淫秽物品，收了10元，苏家屯法院判了八个月缓一年，罚款4万。冯宝新法官说法院要盖新楼罚些钱，判决书下来我要上诉，他有点吓唬的说上诉对我不好，当时也没什么事，就没上诉。今年11月份，纪委因此事给予我开除党籍，后单位给予我解除了劳动合同。因我在妻子的店里对电脑不太了解无意给下载了，我平时也没给人下载过，也没兜售。且这件事也过了七年了，判的是缓刑不是实刑，也没给单位带来损失。而且听说2018年调查过单位职工犯罪的记录，也没事。不能因我是党员就不让我工作了，这让我怎么生存。我于1991年12月入伍参军，1994年4月进入铁路，在铁路房产段当工人，曾经当过仓库保管员，干过车间工会主席，苏家屯含笑物管站站长。多次获得单位先进生产者，一次路局先进生产者，期间被组织吸收入党。2010年后到沈阳站工作，得过先进党员，工作中不下十次查获特殊危险品，受到过公安和车站奖励。其中一次查获一人携带信要去北京自焚，被公安奖励1000元，公安的人说我是安全斗士。这次事情已过了七年了，我在单位兢兢业业，未出现任何问题，没有任何迟到早退。因我已45岁多了，一直在铁路工作，也没有一技之能，妻子身体不好也没工作，没有医保，没有收入。那次事后上火，还得了腰脱做了两回手术了，什么也干不了，孩子在上大学，母亲73岁了，还有50万的贷款。对我来说简直天都塌了，2003年，在上房顶工作时，左大腿根部伤过一直很痛，不能长时间走路。希望单位给我个改过自新机会，让我能生存下去。希望法院考虑我的情况给予撤销单位解除劳动合同的决定。中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳站辩称，一、因被答辩人被追究刑事责任，根据法律及单位制度规定，答辩人解除与被答辩人的劳动合同合法有据。2013年1月4日，被答辩人刘志波被沈阳市苏家屯区人民法院认定犯传播淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，罚金人民币四万元。被答辩人隐瞒了其被追究刑事责任的情况，未向单位汇报，且因缓刑的执行特点，导致答辩人被被答辩人蒙蔽，对被答辩人被追究刑事责任的情况一直不知情。后沈阳站接到司法机关反馈，于2019年10月15日到苏家屯区法院调取到（2013）苏刑初字第25号《刑事判决书》，此时才知道被答辩人被追究刑事责任的情况。根据《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，及根据《中国铁路沈阳局集团有限公司劳动用工管理办法》的规定，2019年12月2日，答辩人与被答辩人依照法定程序解除劳动合同，这是符合法律及单位制度规定的，双方之前签订的劳动合同对于解除劳动合同的条件也有具体约定。答辩人从知道被答辩人被追究刑事责任之日起决定解除双方的劳动合同合法有据。二、答辩人解除与被答辩人的劳动合同程序合法。经党政联席会议及工会审议通过，2019年12月2日答辩人作出《关于解除刘志波同志劳动合同的通知》，并于2019年12月6日向被答辩人进行直接送达，被答辩人签字确认收到，全部程序符合法律规定，被答辩人并未就解除劳动合同提出异议，因此答辩人与被答辩人之间的劳动合同已经合法解除。被答辩人的情况在铁路系统并非个案。铁路系统内部同一时期通过司法机关提供的线索而发现隐瞒曾被追究刑事责任的并非被答辩人一人，具有类似情况的人员均被依法解除劳动合同，因此，请求法庭维护国企制度及正常运营的稳定性。四、被答辩人关于“2019年11月工资没开全”的表述不是事实，被答辩人并未提供证据证明其主张。综上，被答辩人的诉求没有法律和事实依据，请求法庭予以驳回。中国铁路沈阳局集团有限公司辩称，一、沈阳站解除与被答辩人之间的劳动关系，符合法律以及铁路制度的规定。二、根据法律规定，被答辩人有义务向单位及时汇报其被追究刑事责任的情况。根据刑法第100条的规定，依法受到刑事处罚的人在入伍就业时应如实向有关单位报告自己曾受刑事处罚的情况，不得隐瞒。因此被答辩人在被法院追究刑事责任之后，有义务向沈阳站报告，但其恶意隐瞒了这一事实，导致沈阳站一直对被答辩人被追究刑事责任的情况不知情，直到接到司法机关反馈之后才掌握了相关情况。三、被答辩人在其诉状中已经自认了他被判处缓刑的事实，对于沈阳站与其解除劳动合同的理由以及过程，被答辩人并未提出异议，也没有提出理由和证据证明法院应撤销解除其劳动合同的决定，因此被答辩人的诉讼请求不能成立。刘志波向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令沈阳站、铁路沈阳局公司能够撤销解除刘志波劳动合同的决定；2、请求法院判令沈阳站、铁路沈阳局公司支付2019年11月绩效工资5000元；3、请求沈阳站、铁路沈阳局公司方支付诉讼费。一审法院查明：刘志波曾系沈阳站职工。2013年1月4日，刘志波被沈阳市苏家屯区人民法院认定犯传播淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，罚金人民币四万元。在职期间，刘志波并未向沈阳站告知其受刑事处罚的情况。2019年10月，沈阳站收到公安机关发送的包含刘志波在内的单位涉刑人员登记表。2019年11月12日，铁路沈阳局公司以刘志波犯传播淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，罚金人民币四万元纪委为由作出《关于给予刘志波开除党籍处分的批复》，开除刘志波党籍。2019年12月2日，沈阳站经单位工会委员会审议，党政联席会议研究，以刘志波被追究刑事责任作出《关于解除刘志波劳动合同的通知》解除与刘志波的劳动合同，并向刘志波送达。另查明，沈铁劳卫〔2019〕199号《沈阳局集团公司党委关于印发的通知》第五十三条第（三）项规定，开除党籍处分的，免发3个月全部绩效工资。沈铁劳卫发〔2012〕189号《沈阳铁路局劳动用工管理办法》第十二条规定，职工有法律规定允许用人单位解除劳动合同的情形，以及签订的劳动合同或变更协议中约定解除劳动合同情形的，单位应按规定程序与其解除劳动合同。沈铁劳卫〔2019〕200号《沈阳局集团公司劳动用工管理办法》第三十条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位依法解除劳动合同。刘志波与沈阳站签订的劳动合同第七条第2款第（5）项中双方约定，若刘志波出现被判刑的情形，沈阳站可以解除劳动合同。2019年12月11日，刘志波以沈阳站、铁路沈阳局公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当月23日作出沈和劳人仲不字[2019]2648号不予受理通知书。刘志波不服，起诉来院。一审法院认为，关于第一项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。沈铁劳卫发〔2012〕189号《沈阳铁路局劳动用工管理办法》第十二条规定，职工有法律规定允许用人单位解除劳动合同的情形，以及签订的劳动合同或变更协议中约定解除劳动合同情形的，单位应按规定程序与其解除劳动合同。沈铁劳卫〔2019〕200号《沈阳局集团公司劳动用工管理办法》第三十条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位依法解除劳动合同。刘志波与沈阳站签订的劳动合同第七条第2款第（5）项中双方约定，若刘志波出现被判刑的情形，沈阳站可以解除劳动合同。本案中，刘志波于2013年1月4日被沈阳市苏家屯区人民法院认定犯传播淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，罚金人民币四万元。刘志波受到刑事处罚后，并未向沈阳站告知，而沈阳站于2019年10月收到公安机关的发送的包含刘志波在内的单位涉刑人员登记表，并于2019年12月2日经单位工会委员会审议，党政联席会议研究，以刘志波被追究刑事责任作出《关于解除刘志波劳动合同的通知》解除与刘志波的劳动合同，符合单位规章制度和法律的规定。故对刘志波主张撤销解除劳动合同决定书的请求，一审法院不予支持。关于第二项诉讼请求。沈铁劳卫〔2019〕199号《沈阳局集团公司党委关于印发的通知》第五十三条第（三）项规定，开除党籍处分的，免发3个月全部绩效工资。本案中，铁路沈阳局公司以刘志波犯传播淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，罚金人民币四万元纪委为由作出《关于给予刘志波开除党籍处分的批复》，开除刘志波党籍符合单位规章制度，亦符合法律规定。而沈阳站据此免发其3个月绩效工资有制度和法律依据。故对刘志波主张2019年11月绩效工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告刘志波的诉讼请求。案件受理费10元（减半收取5元），由原告刘志波负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于刘志波提出沈阳站、铁路沈阳局公司撤销解除刘志波劳动合同的决定主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”本案中刘志波2013年1月4日被沈阳市苏家屯区人民法院认定犯传播淫秽物品牟利罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，罚金人民币四万元。沈阳站、铁路沈阳局公司对此并不知情。鉴于沈阳站于2019年10月收到公安机关的发送的包含刘志波在内的单位涉刑人员登记表，并于2019年12月2日经单位工会委员会审议，党政联席会议研究，沈阳站以刘志波被追究刑事责任作出《关于解除刘志波劳动合同的通知》解除与刘志波的劳动合同，符合法律的规定。一审法院判决并无不当，对于刘志波该项上诉请求本院不予支持。关于刘志波提出沈阳站、铁路沈阳局公司支付其2019年11月绩效工资5000元的主张。沈铁劳卫〔2019〕199号文件已经对绩效工资的发放有了明确的规定，开除党籍处分的，免发3个月全部绩效工资。本案中，铁路沈阳局公司作出《关于给予刘志波开除党籍处分的批复》，沈阳站据此免发其相应绩效工资于法有据。一审法院判决并无不当，对于刘志波该项上诉请求本院不予支持。综上所述，刘志波的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘志波负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十月二十三日法官助理刘振书记员康赦