辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终5431号上诉人（原审原告）：潘冬玲，女，1980年1月8日出生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：王建明，辽宁合美源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连东海泰克科技有限公司，住所地大连市中山区友好路158号28层D号。法定代表人：常川浩司，社长。委托诉讼代理人：陈海东，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人潘冬玲因与被上诉人大连东海泰克科技有限公司（以下简称东海公司）劳动争议纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2020）辽0202民初2890号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。潘冬玲上诉请求：1.撤销原判，发回重审或依法改判支持上诉人全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.上诉人提交的《劳动合同书》已约定了劳动报酬为5838元/月，依据民诉法解释第91条规定，主张法律关系变更的当事人应当对法律关系变更负有举证责任。故本案中被上诉人东海公司应当对减少劳动报酬承担举证责任。东海公司提交的公司账与实际不符，上诉人提交的现金账才是公司资金使用的真实记载。2.东海公司提交的《工资表》与原告公司另两名员工签字确认的工资数额也不一致，而公司另两名员工签字确认的工资数额与上诉人提交的公司现金使用情况一致，更进一步证明东海公司的证据不真实。东海公司辩称，不同意潘冬玲的上诉请求。1.被上诉人对双方存在劳动关系及存续期间，以及应当支付经济补偿金的意见，从仲裁到一审、二审都不再争议。对于补偿金数额，基于2019年3月31日双方劳动合同终止，因此计算上诉人经济补偿金的每月平均工资应当是从2018年4月计算至2019年3月共计12个月工资的平均值。从被上诉人提供的公司会计凭证账户工资表可以证明从2018年4月到2019年3月，上诉人每月的工资（含社保和公积金），分别是2018年4月至6月为每月3600元，2018年7月至2019年2月，为每月3500元。2019年3月为3853.92元。因此从2018年4月到2019年3月，上诉人一年的总工资额为42653.92元。其每月的平均工资为3554.49元。这个数字应当是本案经济补偿金的计算依据。2.被上诉人提交的会计凭证是符合会计准则的公司的正规帐目，是经过税务部门核查的，会计凭证记载的内容连续、完整、准确，均为公司当期各类原始的票据凭证，包括各类发票、缴费通知和缴税单据等等，帐簿的形成时间均在2018年到2019年3月期间，早于上诉人的申请仲裁时间2020年1月。该份证据是客观的、真实的，较上诉人提交的零散的证据，具有明显的证据优势和证明力。3.上诉人主张按每月3853.92元计算赔偿金的数额，其未能提交证据对此加以证明，该数字实际上是东海公司提供的工资表中的上诉人2019年3月份的工资数额，说明上诉人认可东海公司制作的工资表的数额，但其只选择认可工资最高的数额，而不承认对其不利的低于该月的其他月份的数额。对其主张不应支持。潘冬玲向一审法院提出诉讼请求：1.支付终止劳动合同的经济补偿金48174元（2007年2月1日至2019年3月31日，3853.92元×12.5个月）。一审法院认定事实：原告潘冬玲自2007年2月1日开始到大连麋城咨询有限公司工作，签订了固定期限劳动合同，试用期为2007年2月1日至2007年3月31日，合同期限自2007年4月1日至2008年3月31日，工资标准每月2027元。合同到期后，双方又二次续签合同至2010年3月31日。此后，原告一直在大连麋城咨询有限公司工作至2018年12月。期间原告与大连麋城咨询有限公司在2016年4月1日再次签订劳动合同，确定工资标准为每月5838元，并续签劳动合同至2019年3月31日。2018年12月27日，大连麋城咨询有限公司经工商登记变更名称为东海公司，即本案被告。原告仍在原工作场所、工作岗位工作，并在企业变更登记后被安排到被告处工作，原用人单位大连麋城咨询有限公司未向原告支付经济补偿。2019年3月31日，被告以劳动合同期满为由与原告终止劳动合同关系，并向原告出具了《终止劳动合同证明书》，载明原告在被告处工作时间为2007年2月1日至2019年3月31日。被告现未向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。另查，原告与被告终止劳动合同前12个月的月平均工资为人民币3554.5元。2020年1月2日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案诉请申请仲裁；2020年4月7日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决书，裁决：自裁决生效之日起10日内，被告东海公司向原告潘玲支付终止劳动合同经济补偿金44431.25元。原告不服，诉至本院。一审法院认为：关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；……”的规定，原告与被告签订的劳动合同虽期满，但被告没有证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订，故被告应当向原告支付经济补偿金，且被告当庭对向原告支付经济补偿金没有异议，本院对原告的该主张予以支持。关于原告的工作年限，因劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。本案中，原告非因本人原因从大连麋城咨询有限公司被安排到被告处工作，原告现要求合并计算工作年限，符合法律规定，故原告在被告处的工作年限应为2007年2月1日至2019年3月31日共计12年零2个月。关于原告的月工资标准，被告作为用人单位提交了公司员工工资会计凭证，记载原告在终止劳动合同前12个月平均应发工资为3554.5元／月。虽然原告不认可被告的会计凭证，但原告所提交的证据材料不足以推翻被告会计凭证的证明力，故一审法院认定原告的平均应发工资为3554.5元／月。被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金人民币44431.25元（3554.5元／月×12.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告东海公司自判决发生法律效力之日起十日内向原告潘冬玲支付终止劳动合同经济补偿金人民币44431.25元；若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告东海公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护，本案中因双方签订的劳动合同期满而终止劳动合同，被上诉人对于应当支付经济补偿金，以及工作年限无异议。故本案的争议焦点是终止劳动合同前12个月平均工资是多少。本院认为，被上诉人提交了公司员工工资会计凭证，据此计算终止劳动合同前12个月平均应发工资为3554.5元/月正确，上诉人虽不同意以上数额，但其提交的证据不足否定前述证据，原审判决据此判令被上诉人东海公司支付经济补偿金的数额为44431.25元正确，本院予以确认。关于上诉人主张减少劳动报酬应当由被上诉人举证一节，本院认为，虽然双方于2016年4月1日签订的劳动合同中确定的工资标准为每月5838元，但因上诉人亦自认工资标准未按照该劳动合同确定的标准执行，如前所述，东海公司已经证明终止劳动合同前12个月的平均工资，上诉人未能提交证据否定该月平均工资数额，对上诉人的此项主张，本院不予支持。综上，上诉人潘冬玲的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潘冬玲负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  宁 宁审判员  林荣峰二〇二〇年十月九日书记员  黄月妍