大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初4445号原告：孙玉龙，男，1966年12月25日出生，汉族，无业，住黑龙江省依安县。委托诉讼代理人：张延涛，系上海君澜（大连）律师事务所律师。被告：大连立新建筑劳务有限公司，住所地庄河市鞍子山乡鞍子山村丰利大街158号。统一社会信用代码：91210203064444540N。法定代表人：朱青锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨小辉，系辽宁鑫诺律师事务所律师。原告孙玉龙与被告大连立新建筑劳务有限公司（以下简称为大连立新公司）为劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉龙及其委托诉讼代理人张延涛，被告大连立新公司的委托诉讼代理人杨小辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙玉龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付停工留薪期工资人民币43200元（自2019年4月30日至2019年12月30日停工留薪期8个月）；2.判令被告支付原告垫付的工伤治疗用血互助金6600元；3.判令被告支付原告垫付的诊查费、治疗费、院前急救费、一般诊疗费、心电监护费、车费、护理费、担架费合计800元；4.判令被告向原告支付一次性工伤就业补助金人民币86400元（5400元/月×16个月）；5.判令被告支付护理费人民币47400元，其中住院部分38400元（300元/天×64天×2人），2019年7月4日至8月4日9000元（4500元/月×2人），合计47400元；6.判令被告支付经济补偿金人民币2700元（5400元×0.5个月）；7.案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年4月30日7点左右，原告在建筑工地即裕和苑住宅项目A区施工作业，在4号楼2层浇铸混凝土时，被泵车的大臂打倒，从大约3米左右的高度摔落受伤。经大连市普兰店区中心医院诊断为左侧第3、4、5、6、7、9、10根肋骨骨折，右侧第7、10、11根肋骨骨折，创伤性血气胸，脑震荡，骨盆骨折，双肺、脾、肾挫伤，腹部闭合伤，左侧髌骨、左侧髋臼粉碎性骨折，腰2、3锥体横突骨折，趾骨基底部多发骨折，原告住院治疗64天。大连保税区人力资源和社会保障局于2019年11月22日作出了工伤认定书（保人社工伤认字第13190198号），2019年12月30日大连市劳动力能力鉴定委员会作出了工伤初次鉴定结论书（Q194913），鉴定结论为：停工留薪期满，工伤八级。因被告欠付原告停工留薪期工资，2020年1月11日，原告已通过顺丰特快专递的方式与被告解除了劳动关系。此次诉讼原告要求被告支付停工留薪期的工资、用血互助金等。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出仲裁裁决书【大劳动人仲裁（2020）78号】，原告不服该裁决书，现起诉至贵院，恳请贵院依法维护原告的合法权益。被告大连立新公司辩称，不同意原告的诉讼请求，其诉请缺乏事实和法律依据。理由如下：原告于2019年4月16日与被告建立劳动关系并签订劳动合同，约定的工作岗位为普工，从事力工工作，月工资为人民币1800元，劳动期限自2019年4月16日起至完成本岗位特定工作（裕和苑A区项目）时止，被告为原告缴纳了社会保险。原告于2019年4月30日受伤住院治疗，并被认定为工伤。医疗保险经办部门已经向原告支付了一次性伤残补助金。2020年1月11日原告通过特快专递向被告寄送了解除劳动合同通知书，被告收到并同意解除劳动合同，只是因为新冠病毒疫情影响，原告未到被告处办理手续。原告的工资标准为1800元/月，且原告系主动辞职。针对原告具体诉请的答辩意见为：1.停工留薪期工资应根据停工留薪期的时间和工资标准进行计算。原告受伤后的医疗记录显示的受伤情况为（S22.301）肋骨骨折、（S27.201）创伤性血气胸、（S06.001）脑震荡、（S32.801）骨盆骨折，根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》的规定，以上四种伤情对应的停工留薪期分别为3个月、2个月、3个月、6个月，《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位停工留薪期的时间不累加计算。据此，原告的停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资应为10800元（1800元/月×6个月）；2.关于支付用血互助金6600元的请求没有法律依据，不应得到支持。根据有关法律规定，原告可以自行向当地无偿献血办事机构要求返还用血互助金。辽宁省实施中华人民共和国献血法办法中规定了实行无偿献血互助金制度，其在第十二条及第十三条对用血互助金的交纳与返还有明确的规定，收取的互助金由当地无偿献血办事机构保管。保管期限为1年，自收取之日起计算。保管期间内的互助金，按照下列规定返还：无单位的公民以及非本省公民交纳的互助金，待本人或者其配偶、直系亲属在本地献血后按其献血量计算当日返还互助金；3.原告受伤后的医疗费用全部由被告垫付，如原告有证据证明垫付了院前急救、车费、担架费等计800元，被告同意支付；4.原告要求支付一次性伤残就业补助金的数额没有事实依据，被告同意按双方劳动合同约定的工资标准及法律规定计算向原告支付28800元（1800元/月×16个月）；5.原告住院64天，被告安排了护理人员进行护理，原告请求支付护理费无事实依据。出院后是否需要护理，应有劳动能力鉴定部门出具的关于需要护理的鉴定意见，否则出院后的护理费不应支持；6.关于要求支付经济补偿金2700元，没有事实和法律依据，解除劳动关系是原告提出的，即原告提出辞职，被告同意原告的辞职请求，只是因为新冠病毒疫情原因，原告未到被告处办理手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张提交的证据有：1.劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁前置，原告对该裁决不服；2.工伤认定书，拟证明原告于2019年4月30日因工受伤；3.工伤初次鉴定结论书，拟证明原告构成八级伤残、停工留薪期满；4.住院病案首页、入院记录、出院记录、出院证明书，拟证明原告因工伤于2019年4月30日至2019年7月3日在大连市普兰店区中心医院住院治疗，共住院64天，出院医嘱载明“2019年7月4日至2019年8月4日休息31天，巩固治疗、门诊随诊，陪护2人”。5.辽宁省医疗门诊收费单据（辽财政监大字第0908号），拟证明原告于2019年7月2日支付治疗费、检查费、院前急救费、一般诊疗费、心电图监护费、车费、护理费、担架费合计800元；6.用血互助金收据4张（辽财政监大字第002号），拟证明因治疗需要，原告支付了用血互助金6600元；7.辽宁省医疗门诊收费票据6张，拟证明原告工伤后按照医嘱到医院复诊并支付了挂号费、拍片费、化验费等合计995.30元；8.解除劳动关系通知书及顺丰快递单，拟证明原告于2020年1月11日因被告无故拖欠停工留薪期工资而与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金；9.普兰店区劳动仲裁庭审笔录4页，拟证明被告对于原告主张的住院伙食补助金予以认可，被告认可原告是其建筑工人，是力工，原告工资标准应当按照建筑工人的实际标准予以认定，被告承认收到原告解除劳动关系通知书，被告认可原告护理时间为95天以及2人陪护，被告对原告主张的停工留薪期认可，被告对原告支付的800元费用认可，被告对用血互助金6600元认可，被告对出院后原告到医院复诊的995.30元认可。庭审结束后，原告提交大连滨城兴隆建筑工程有限公司裕和苑项目部出具证明，拟证明原告日工资180元。被告为证明其主张提交的证据有：原、被告于2019年4月16日签订的劳动合同书，拟证明被告的工资标准为1800元/月。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见为：1.对仲裁裁决书、工伤认定书以及工伤初次鉴定结论书真实性没有异议，对原告构成八级伤残没有异议，但对证明事项有异议。“停工留薪期满”是鉴定结论的常规表述，不表示停工留薪期截止到鉴定日，即原告陈述的八个月；2.对原告住院病案首页、入院记录、出院记录、出院证明书的真实性无异议，对出院证明书上陪护二人的证明力有异议，不代表实际需要二人陪护；3.对证据五医疗费票据的真实性无异议，经核实该费用确由原告自行支付，被告同意支付；4.对用血互助金收据的真实性没有异议，关联性有异议，该费用应由原告自行承担，并按法律规定自行办理退费；5.对门诊医疗费票据的真实性没有异议，关联性有异议，不能证明该医疗费用与案涉工伤有关；6.对解除劳动关系通知及顺丰快递单真实性无异议，公司收到了原告的解除劳动关系通知书，但对通知书内容不认可，被告没有拒绝支付停工留薪期工资和相关资金，是因疫情影响该工作没有完成；7.对仲裁笔录的真实性没有异议，被告承认收到原告解除劳动关系通知书、对原告支付的800元费用认可，此外的项目均没有予以认可。根据该笔录，被告代理人在劳动仲裁时认可的是用血互助金6600元的数额，而不是认可应当由被告承担该费用。8.对原告举证期后提交的证明不予认可，因原被告存在劳动关系，任何第三人出具的工资证明不具有证明力。经庭审质证，原告对被告提交的证据质证意见如下：真实性及证明事实均有异议。据原告陈述，合同上的乙方签字是原告所签，但是签字时该合同为空白合同。该合同是原告受工伤在医院治疗时，被告工作人员拿到医院让原告签的，对工资1800元/月不予认可。本院对双方提交的证据认定如下，原告提交的证据：1.仲裁裁决书、工伤认定书的真实性及证明力予以认定；2.对工伤初次鉴定结论书的真实性予以认定，但无法证明原告所受伤害的停工留薪期应为8个月，对其证明力不予认定；3.对原告的住院病案首页、入院记录、出院记录、出院证明书的真实性予以认定，出院证明书关于护理的表述，无法证明原告拟证明的事项，本院对其证明力不予认定；4.对用血互助金收据的真实性予以认定，能够证明原告花费，本院对其证明力予以认定；5.对出院后的门诊医疗费的票据真实性予以认定，因原告系左右侧肋骨、骨盆等部位受伤，综合“巩固治疗、门诊随诊”的医嘱以及原告复查所挂科目系骨科等事实，可认定该复查系出院后的必要复查，故本院对其予以认定。6.对解除劳动合同通知书及快递单的真实性及证明力予以认定；7.对仲裁笔录的真实性予以认定，仲裁笔录无法证明被告自认的项目，本院对其证明力不予认定。8.原告庭审结束后提交的证明，无法证明原告在被告处工作的工资标准，本院不予采信。综合双方庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月16日，原告到被告处从事力工工作。双方签订书面劳动合同，约定月工资1800元。2019年4月30日，原告在施工中受伤。同年11月22日，原告所受伤害经大连保税区人力资源和社会保障局认定为工伤。工伤认定书载明的诊断结论为：左侧第3、4、5、6、7、9、10肋骨，右侧7、10、11肋骨骨折；创伤性血气胸；脑震荡；骨盆骨折；双肺、脾、肾挫伤，腹部闭合伤；左侧髌骨、左侧髋臼粉碎性骨折；腰2、3椎体横突骨折；趾骨基底部多发骨折。2019年12月30日，原告的伤残情况经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期满、伤残八级。被告已为原告交纳工伤保险。另查，原告住院期间支付用血互助金6600元，另支付诊查费、治疗费、院前急救费、一般诊疗费、心电监护费、车费、护理费、担架费计800元。原告住院期间，被告安排专人护理原告。2020年1月11日，原告以邮寄通知书的方式向被告提出解除劳动合同，被告确认已收到。再查，原、被告因工伤待遇等发生争议，原告于2020年向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付停工留薪期工资43200元（5400元/月×8个月）；2.支付住院伙食补助费人民币2702元（1810元/月×70%÷30天）；3.支付用血互助金6600元、复诊费995.30元；4.支付诊查费、治疗费、院前急救费、一般诊疗费、心电监护费、车费、护理费合计800元；5.一次性工伤伤残补助金80289元；6.一次性工伤医疗补助金80289元；7.一次性工伤就业补助金86400元；8.护理费22800元（120元/天×95天×2人）；9.经济补偿金2700元（5400元/月×0.5个月）。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出大普劳人仲裁[2020]78号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人应于本裁决生效之日起三日内给付申请人停工留薪期工资14400元（1800元/月×8个月）；一次性伤残就业补助金28800元（1800元/月×16个月）；诊查费、治疗费、院前急救费、一般诊疗费、心电监护费、车费、护理费、担架费合计800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：本案争议焦点有：一、原告在被告处工作时的工资标准是否为5400元/月以及由此计算的一次性工伤就业补助金是否合理；二、原告主张八个月停工留薪工资是否合理；三、原告主张的用血互助金是否应由被告负担；四、原告主张的院前急救费等是否应由被告负担；五、原告主张的复查费是否合理；六、原告主张的护理费是否具有法律依据；七、原告主张的经济补偿金是否具有法律依据。关于争议焦点一，原告主张其在被告处工作时的工资标准为5400元/月，但未能提交相应证据予以证明。原告在举证期限届满后提交的加盖滨城建筑公司印章的证明，并不能证明原告在被告处工作的工资标准，本院无法采信。被告辩称原告的工资标准为1800元/月并提交劳动合同予以证明，原告对劳动合同上的签名表示认可，本院对该合同约定的工资标准予以认定。至于原告提出其签名时的工资标准等均为空白，因没有证据证明该合同并非其真实意思表示，本院无法采信。原、被告双方对解除劳动合同并无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残标准为16个月的本人工资。因此，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金28800元。关于争议焦点二，原告主张其停工留薪期为八个月，但根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。参照《工伤职工停工留薪期目录》的相关标准，被告所受伤害的最长停工留薪期为六个月。因此，原告的停工留薪期工资应为1800元/月×6个月=10800元。关于争议焦点三，用血互助金属于工伤医疗目录外的费用。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十六条（四）项之规定：“经用人单位或工伤职工及其近亲属同意，医疗机构开具、提供工伤医疗目录外的药品、诊疗和服务项目的，其费用按照谁同意谁支付的原则承担。”被告认可用血互助金系在原告治疗工伤时产生的，但未提供证据证明该用血互助金为不合理用药或系原告或其亲属单方面要求的，故应由被告负担。关于争议焦点四，被告认可院前急救费等800元系原告垫付且同意向原告支付，本院予以确认。关于争议焦点五，原告主张出院后的复查诊疗费995.30元，属于治疗工伤合理必要的复查诊疗费，应由被告负担。关于争议焦点六，原告主张护理费，本院不予支持。其一，原告受伤住院期间，被告安排相应人员护理，原告再主张护理费无事实依据。其二，原告主张出院后的护理费，因并无相应鉴定结论认定其需要护理，故该项护理费亦不能得到支持。关于争议焦点七，本院认为，停工留薪期工资属于工伤待遇的一种，不同于劳动者付出劳动应得的劳动报酬，故即便用人单位未能及时支付停工留薪期工资，不宜认定属于“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形。因此，原告单方解除劳动合同并要求经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上，本院对于原告合理部分的诉讼请求予以支持，对于被告合理部分的辩解意见予以采纳。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条的规定，判决如下：一、被告大连立新建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告孙玉龙支付停工留薪期工资10800元、用血互助金6600元、院前急救费等800元、复查诊疗费995.30元、一次性伤残就业补助金28800元，合计47995.30元；二、驳回原告孙玉龙其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告孙玉龙负担3.5元，由被告大连立新建筑劳务有限公司负担1.5元，被告大连立新建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  王妃嫱二〇二〇年十月十九日书记员  郑晓宇《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。