江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终3591号上诉人（原审原告）：盐城明德科技有限公司，住所地江苏省盐城市盐都区盐龙街道智能终端创业园南区S-9(D)。法定代表人：郭广，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖旋，女，1983年7月11日出生，汉族，居民，住重庆市沙坪坝区。上诉人盐城明某科技有限公司（以下简称明某公司）因与被上诉人肖旋劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市盐都区人民法院(2020)苏0903民初2283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭于2020年9月15日进行了听证，并于2020年10月10日进行了公开开庭审理，上诉人明某公司的法定代表人郭广及其委托诉讼代理人徐俊、被上诉人肖旋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。明某公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判明某公司无需向肖旋支付工资3380元及二倍工资8314元；2、本案的诉讼费用由肖旋承担。事实和理由:肖旋从未在我公司上班，也未与我公司建立劳动关系，而且明某公司向肖旋的母亲邓某1银行卡支付生活费的原因也客观反映肖旋在本案中虚构情节、恶意提起虚假诉讼的事实。肖旋辩称，1、肖旋原在盐城万某科技有限公司（以下简称万某公司）工作，后该公司因经营异常由明某公司接管，原万某公司的所有人员均转入明某公司，肖旋在明某公司从事行政后勤工作，负责采购办公用品、联系客户、跟进订单，属于公司高管，工作性质不需在公司考勤，只要达成工作内容，明某公司亦已向肖旋支付了三个月的工资，肖旋对上述事实在一审中已提供了相关证据及证人证言，可以证明肖旋与明某公司存在事实劳动关系；2、明某公司未履行劳动法的义务，损害肖旋的合法权利，肖旋提起本案诉讼不存在虚假诉讼的情形，至于肖旋所涉及的他案与本案法律关系毫不相干，不影响本案肖旋所应享受的劳动者获取合法劳动报酬的权利。请求二审驳回上诉，维持原判。明某公司向一审法院起诉请求：1、判令明某公司无需向肖旋支付工资3380元及二倍工资8314元；2、本案的诉讼费用由肖旋承担。一审法院认定的事实：2019年6月20日，肖旋进入明某公司上班，双方未签订书面劳动合同。期间，明某公司分别于2019年7月19日、8月20日、9月20日向肖旋母亲邓某2的银行卡支付3352元、3384元、3376元，月平均为3370.66元。其中，明某公司在9月20日支付的款项摘要中明确，该款项为8月份员工工资。后明某公司未能按约向肖旋支付9月份工资，肖旋遂向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决明某公司支付9月份工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金计15372元。后该委于2020年1月6日作出裁决，支持肖旋要求支付工资3380元及双倍工资8314元的请求，对肖旋的其他请求未予支持。明某公司不服该裁决，诉至一审法院。另查明，肖旋在明某公司系使用其母亲邓某2的银行卡发放工资。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。关于明某公司与肖旋之间是否存在劳动关系的问题。明某公司认为，肖旋未在其公司从事过任何工作，提交的2019年6月-9月的考勤表中也没有肖旋的考勤记录，其公司支付给肖旋母亲邓某1的款项系由于肖旋丈夫冯某1以技术投资明某告公司，在明某公司未分配利润前，冯某1向明某公司提出其与肖旋的女儿年幼，商请明某公司每月向肖旋的母亲支付一定生活费用，将来在冯某1应得报酬中予以扣除，故明某公司与肖旋间不存在劳动关系。对此一审法院认为，明某公司向肖旋母亲支付款项系客观事实，但肖旋母亲与明某公司并不存在劳动关系，现明某公司虽陈述系应冯某1的请求支付给肖旋母亲生活费，但肖旋母亲当庭陈述该银行卡系办理给肖旋用于在明某公司发放工资，且明某公司在2019年9月20日的汇款摘要中明确该款项系支付的8月份员工工资，另证人明某公司的财务陈瑞祥亦证明肖旋与明某公司存在劳动关系，故对明某公司与肖旋之间存在劳动关系予以确认。关于明某公司主张的不需向肖旋支付工资3380元及二倍工资8314元的问题。用人单位应及时足额支付劳动报酬，现明某公司未能及时向肖旋支付9月份工资，理应向肖旋履行支付义务，结合肖旋前三个月平均工资及肖旋的主张，一审法院予以支持3370.66元。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，明某公司未与肖旋签订书面劳动合同，故对明某公司主张不需向肖旋支付二倍工资的诉请不予支持。现结合肖旋月平均工资3370.66元，从肖旋工作满一月的次日至肖旋离职，该8314元未超过该计算标准，故予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：明某公司于判决生效之日起十日内支付肖旋11684.66元（3370.66元+8314元）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取为5元,一审法院予以免交。二审中，围绕上诉请求，明某公司提交现场录音一份，该录音内容反映明某公司在2019年9月后停止向邓某2支付生活费，肖旋于2019年10月21日到明某公司讨要生活费与郭广发生争执，郭广向110报警，录音中肖旋多次提到生活费被停掉，要求继续发放。肖旋经质证认为，该录音只能证明我是去讨要生活费的情况，与工资是两码事，明某公司未付过我生活费，生活费是从郭广或冯某1的姐姐冯某2的私人账户转给我的。肖旋提交了下列证据：1、在明某公司的费用报销单，证明其去宁波出差，报销了机票和机场打车费用1207.3元，通过财务和郭广签字报销支付到其母亲卡上。2、肖旋的中国民生银行卡流水，其中冯某2付给我的都是生活费，证明冯某2每个月代为冯某1支付小孩的生活费用。3、邓某2的南京银行卡流水，其中2019年7月26日郭广转账交易金额17896元是我的信用卡给郭广套现转给我的，其中也有转账记录是支付的2019年6、7、8月份的工资。明某公司经质证认为：对证据1，不是明某公司安排肖旋出差办业务的，是因冯某1与肖旋及万某公司涉嫌虚开增值税发票，冯某1要求肖旋从重庆将其重庆市潼南区人大代表证送到宁波，而与郭广联系请求明某公司垫资给肖旋订一张从重庆到宁波的机票，报销单上的报销人是邓某2，报销内容是给客户订机票。对证据2，冯某2没有支付肖旋生活费的义务；从转账记录看，冯某2各个月有不同笔数的转账，金额不等、次数不一，若是支付生活费，支付方式不合常理；且冯某2是否支付生活费给肖旋，与明某公司没有任何关系。对证据3，其中的2019年7月26日郭广转账交易金额17896元，因肖旋与冯某2、郭广之间的银行转账行为都是肖旋在冯某2、郭广的POSS机上刷卡套现而发生的银行转账，根本不是支付生活费用，而且肖旋在其提供的南京银行邓某2的流水上备注的内容都是其单方备注，明某公司不予确认；该流水中肖旋备注2019年8月2日的2000元转账是招待/出差备用金，现我方提供记账凭证，可以证明是邓某2借的出差费用。对明某公司补充提交的记账凭证，肖旋经质证认为，我在明某公司所有往来都是以邓某2名义发生的。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,肖旋与明某公司间虽未签订有书面的劳动合同，但明某公司曾于其工资发放日2019年7月19日、8月20日、9月20日向肖旋母亲邓某2的银行卡支付数额相近的价款，其中2019年9月20日的支付款项摘要中明确为8月份员工工资，而邓某1与明某公司不存在劳动关系，其亦在一审中当庭陈述该银行卡系办理给肖旋用于在明某公司发放工资。明某公司称上述款项是应冯某1要求支付的生活费，但明某公司未能提供证据证明其与冯某1间就生活费的发放有相关约定，一审中明某公司原财务总监陈瑞祥亦证明肖旋在明某公司办公场所有办公桌，结合明某公司接管万某公司业务和人员、明某公司陈述的其与冯某1技术合作的背景以及肖旋以邓某2名义报销机票费用及领取出差费用等相关事实，可以认定明某公司与肖旋间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据2019年7月19日、8月20日、9月20日明某公司向肖旋发放的工资，可以认定肖旋2019年6、7、8月份的月工资标准为3370.66元/月，故明某公司尚应向肖旋支付差欠的9月份的工资3370.66元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明某公司与肖旋未签订书面的劳动合同，本案中其主张无需向肖旋支付二倍工资的诉请不符合法律规定，一审法院结合肖旋的月平均工资标准从其工作满一个月的次日至离职确定明某公司支付肖旋8314元，未超过法律规定计算的标准，本院予以支持。综上，明某公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盐城明德科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 东审判员 史宏春审判员 惠 玲二〇二〇年十月十九日书记员 王蔼娥