浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初6088号 原告：范燕春，女，1990年8月30日出生，汉族，住浙江省金华市。 委托诉讼代理人：倪振涛、方彧冉，北京盈科（金华）律师事务所律师。 被告：浙江语素化妆品有限公司，住所地浙江省金华市婺城区乾西乡工贸街567号1#、2#厂房。 法定代表人：尹立忠，执行董事。 委托诉讼代理人：方春山，浙江稠州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周潇舒，经理。 原告范燕春与被告浙江语素化妆品有限公司（以下简称语素公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后依法适用简易程序，分别于2020年9月2日、10月13日两次公开开庭进行了审理。原告范燕春及其委托诉讼代理人倪振涛、方彧冉，被告语素公司的委托诉讼代理人方春山、周潇舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范燕春向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月至2020年3月工资共计20146.70元；2.判令被告补缴2020年3月的社保；3.判令被告支付经济补偿金13268元（6634元/月*2个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月1日，原告经录用进入被告公司从事平面设计工作，约定转正工资为每月6500元。后原告于2018年9月1日转正。双方分别于2018年8月1日、2019年9月9日签订为期一年的劳动合同。被告于2020年1月14日开始放假，于2020年2月18日正式复工。在此期间，被告无故克扣原告工资、年终奖及福利津贴，并于2020年3月11日以原告违反规章制度为由解除了与原告的劳动关系。原告于2020年4月21日向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告对浙金婺城劳人仲案（2020）112号仲裁裁决不服。 被告语素公司答辩称：未支付的工资应以仲裁裁决结果为准。因原告在2020年3月2日上班的时间煽动大量员工聚众闹事，导致公司长久停工，为弥补相关损失，公司以原告违反规章制度及劳动法，经管理层开会研究，决定解除与原告的劳动关系，并在3月11日发出通知，故不应支付原告经济补偿金。既然已经开除原告，其3月的社保也不应缴纳。 在审理过程中，本院依法组织到庭当事人、委托诉讼代理人对当事人提交的证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对有争议的事实和证据，本院认证如下： 一、对原告提交的证据：1.入职登记表、劳动合同、入场须知、工资表复印件、账户对账单各1份，证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工资待遇组成；2.语素发（2018）046号、（2019）048号文件，证明被告关于年假规定的事实。 被告提出质证意见：证据1，对入职登记表、劳动合同、入场须知复印近及账户对账单无异议，对工资表复印件有异议，该工资表是自行打印的，原告如何取得被告不清楚；证据2，对真实性无异议，但与本案无关联，签发人谢春水是公司前副总，其签发后就离开了公司，且该文件是未经领导层决定私自签发的。 本院认为，上述证据1，对被告不持异议的入职登记表、劳动合同、入场须知复印件及账户对账单，本院予以确认证明力，对于工资表，原告已对证据来源作出合理说明，虽系复印件，但反映的基本工资、考勤工资及补贴等能与劳动合同等其他证据吻合，且在被告在庭审中有关“工资发放经员工签字”等陈述，在公司未能提交存档原件予以反驳的情形下，对真实性应予确认，但该证据仅能证明相关岗位的工作人员制作并提交了工资、奖金发放方案，经劳动者签字，尚不足以证明公司已经对奖金作出了承诺，对于本案原告主张的上年度年终奖本院予以综合认定；证据2，原告提交该证据拟证明公司有关年假的规定，该证据即使能与原件核对一致，因仅加盖了合同专用章，而本案系劳动争议，在用人单位对真实性予以否认的情形下，本院对该证据本身不予确认，但结合被告提交的考勤记录、工资表并结合其有关如何计发2020年1月、2月期间工资的庭审陈述，对公司安排年假的事实予以确认，对原告主张的及被告计算的1月份、2月份工资是否合理，本院予以综合认定。 二、对被告提交的证据：1.光盘、会议记录、日常考核暂行规定、处罚决定各1份，证明因原告聚众闹事，公司领导层依照日常考核暂行规定决定解除与原告的劳动关系，于签字后五日内结清所有工资；2.2020年1月至3月考勤表、工资单1份，证明被告已经将5天年假带薪并按照最大限度计算了原告的工资；3.员工证明1份，证明被告应员工要求提前放假；4.会议签到表2份，证明公司开会告知各部门负责人公司的规章制度、日常考核规定及其他一些制度，原告对公司制度是知晓的；5.资产损益表、利润表各1份，证明公司在2019年年底的亏损情况。 原告提出质证意见：证据1，对录像的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，该份证据仅能反应原告与其他员工在协商，不能证明原告聚众闹事；对会议记录表的真实性、合法性及关联性均有异议，该证系被告单方形成，该次会议原告并未参与，对其真实性、合法性无法确认，其次，该证据的形成时间为2020年4月21日，原告于2020年3月11日已经被辞退，该证据不能达到证明目的；对日常考核暂行规定的真实性、合法性及关联性均有异议，该证据材料是被告在2020年4月份制作的，将落款时间倒签至2018年7月7日，被告用一份伪造的证据无法证明其待证目的，希望法庭追究其伪造证据的行为；对处罚决定的真实性、合法性及关联性均有异议，系被告单方制作，原告正是依据《公司放年假相关规定》要求被告支付年休假期间的工资及其他拖欠的工资，是合理表达诉求，不存在寻衅滋事的情况，退一步讲，原告的行为如何，并不能免去被告支付工资的义务。证据2，对真实性、合法性及关联性均有异议，未经原告签字，也未发放工资，被告在发放工资前均要求员工本人签字，被告应当提供有原告签字的工资表。证据3，真实性、合法性及关联性均有异议，首先，该份证据是2020年春节后原告向被告主张带薪年休假及工资后，被告重新要求原告进行签字并出具证明，故对真实性、合法性有异议，其次，该份证据仅能证明提前10天放年假，而事实上，放年假的事情是针对整个公司的。证据4，对2018年8月10日、2019年2月19日的会议签到表的真实性、合法性及关联性均有异议，该次会议原告未参与，对真实性无法确认，其次，该份会议签到表并未载明具体考核内容，再次，2019年2月19日的会议主体是公司开工防疫生产会，这与备注的内容明显不符，原告有理由怀疑该份证据时被告事后添加的；对2020年3月30日会议签到表的真实性、合法性及关联性均有异议，系被告单方制作，原告并未参与此次会议，无法确认真实性，其次，原告于2020年3月11日被辞退，事后形成的会议内容与原告无关。证据5，对真实性、合法性有异议，系被告单方制作，即使证据真实，也只能证明公司存在生产经营困难的情况，不能改变拖欠工资的事实存在，需要延迟支付工资也需要经过职工代表大会或劳动者本人的同意，但被告并未就此提交相关证据。 本院认为，上述证据1，结合当事人的陈述，对原告曾以被告欠薪为由在工作时间煽动其他员工向公司主张权益的事实及被告因此对其作出处理决定解除劳动关系的事实予以确认，虽然该组证据载明的会议时间在处理决定之后，但仍可证明处理决定经征求员工代表意见的事实；证据4，据证据所载内容，原告确未作为与会人员签字，虽然该组证据仅能证实被告召集部门负责人员学习规章制度的事实，但据双方所签订的劳动合同，员工应遵守劳动纪律，应服从用人单位的管理，结合证据1，对被告是存在考核规章制度，以及公司认为原告的行为已经构成了严重违反规章制度的行为遂作出处罚决定这些事实可予确认；证据2，据证据形式而言，确为被告制作的工资表，未经员工签字，本院对未予发放的工资予以综合认定，对考勤记录反映的出勤情况予以确认；证据3，系复印件，在未能与原件核对的情形下对真实性不予确认，但企业本可据生产情况安排员工集中休假，员工在本年度其他时间也有权因个人意愿申请带薪年休假，本院在认定原告合理的工资报酬时将结合原告可予享受的带薪年休假等予以综合考虑；证据5，虽经被告制作，但结合原告的陈述及另案的审理情况，对被告在2019年年底期间出现经营亏损的事实予以确认。 本院根据已确认具有证明力的上述证据及到庭当事人的当庭陈述，对本案事实认定如下： 原告范燕春于2018年8月1日到被告语素公司处工作，从事平面设计岗位。双方先后签订了为期一年的两份劳动合同，其中2019年8月1日签订的劳动合同约定工资6200元/月，全勤奖为300元/月，另含住房补贴100元及工龄奖等。2019年年底，公司出现经营亏损，原告认为被告未将年终奖、工资及时足额支付给员工，在2020年3月2日的上班期间复印书面诉求材料，召集其他员工聚集在办公场所。2020年3月11日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除了双方劳动关系。2020年4月21日，原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告语素公司支付2019年年终奖5000元及2020年1月至3月的工资15177.42元，补缴2020年3月份的社会保险并支付解除劳动合同赔偿金26800元。该委于同年6月20日作出浙金婺城劳人仲案（2020）112号仲裁裁决书，裁决语素公司支付范燕春2020年1月至3月的劳动报酬7788.81元，并驳回了其他仲裁请求。范燕春不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，语素公司在制作2019年12月份的工资表期间将年终奖5000元列明，但因公司经营出现亏损最终未予发放。2020年春节前，被告安排员工于2015年1月15日集中放假，又因新冠疫情，被告于2月18日复工。原告的出勤情况（不含节假日、双休日）为1月份出勤9天、2月份9天、3月份7天半。 本院认为，本案双方当事人的主要争议在于被告是否应向原告支付2019年年终奖5000元、是否应按原告主张的标准支付2020年1月至3月期间的工资，以及被告是否构成违法解除劳动合同、是否应当支付经济赔偿金等。一、关于年终奖问题：奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，虽然奖金属于工资总额的范畴，但因本案原、被告并未在劳动合同中约定年终奖的支付条件，制作工资表经员工签字的行为并不足以认定公司已经承诺发放，而公司出现负债亏损，故被告根据企业效益决定不予发放2019年的年终奖，并未违反劳动合同的约定，对原告要求被告发放2019年12月工资5000元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于2020年1月至3月期间的未发工资问题：原告所提交的落款时间为2019年12月20日的年假待遇规定即使真实且反映了公司的真实意愿，一是仅能反映放假时间，二是合同奖、双倍工资等待遇已因新冠疫情的影响致企业复工及员工返厂时间有别于作出决定之时的情形；据双方在入职手续、劳动合同中有关劳动报酬的约定，被告对原告按照每月双休即出勤21.75天、固定数额加上全勤奖及补贴的方式计发工资，年休假带薪是企业职工依法享有的权益，被告在计算原告的工资待遇时已将带薪的年休假天数及相关补贴考虑在内，且额外考虑了带薪休假天数，应属合理，但因原告的月工资是建立在双休即每月21.75天工作日的基础上，故被告在按照出勤情况计算工资时方法不够准确，本院按日工资285.06元/日（6200除以21.75）的标准，并结合含带薪年休假天数在内的出勤天数、两项补贴及社保扣款情况予以调整，即9294.33元【285.06*（9+5+9+7.5）+200*3-300*2+600】。三、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题：据双方在劳动合同中的约定，劳动者应当服从企业的管理，遵守劳动纪律。语素公司因出现经营困难未将工资及时支付给原告，原告本应通过合理的途径提出诉求，但原告在工作期间煽动其他员工停下工作聚集在办公场所，确已严重影响了公司的正常经营秩序，被告在征求职工代表意见的基础上解除劳动关系，并未违反劳动合同的约定和劳动合同法的规定，对原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。另，补缴社会保险费并不属于人民法院劳动争议受案范围，对原告要求补缴2020年3月份的诉讼请求，本院不作审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、被告浙江语素化妆品有限公司应于本判决生效之日起7日内支付原告范燕春2020年1月至3月的劳动报酬合计9294.33元。 二、驳回原告范燕春的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  胡 曼 二〇二〇年十月十三日 代书记员  徐筱玮