辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初4572号原告：高庆国，男，1991年6月22日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：佟寅，系辽宁法明律师事务所律师。委托诉讼代理人：李秀波（系原告母亲），1969年6月8日出生，汉族，住庄河市。被告：庄河市保安服务有限公司。住所地：庄河市城关街道光华委。统一社会信用代码：912102837327458840。法定代表人：聂意勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吕天杰，系辽宁环胜律师事务所律师。原告高庆国与被告庄河市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高庆国的委托诉讼代理人佟寅、李秀波，被告保安公司的委托诉讼代理人吕天杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高庆国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金55734元、一次性伤残就业补助金38217.60元、2019年9月20日至2019年11月4日工资3000元、解除劳动合同经济补偿金10000元，合计106951.60元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2015年9月6日签订劳动合同，原告在被告处从事安保工作。2017年12月20日，原告在工作中，因中国农业银行股份有限公司庄河支行栗子房营业所锅炉爆炸，致头部、颈部手部烫伤。原告的伤情被认定为十级工伤。原告在此期间与被告因赔偿事宜发生多起纠纷。现因劳动合同期满，被告未履行赔偿义务，原告于2020年6月8日向劳动仲裁委员会提出申请，要求被告支付一次性伤残就业补助金55734元、一次性工伤医疗补助金38217.60元、解除劳动合同经济补偿金10000元，以及2019年9月20日至2019年10月4日的工资3000元，上述请求合计为106951.60元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会未支持原告所有的诉讼请求。原告故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告保安公司辩称，不同意原告的诉讼请求，我方认为庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书裁决的结果正确，因此不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，公司经营范围为：企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所的安全守护；货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其他贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运等。2015年3月，原告到被告处从事保安工作，并签订书面劳动合同，合同约定工作期限自2015年3月6日起至2020年3月5日止。2017年12月20日，原告在工作中烫伤。原告于事发当日前往大化集团有限责任公司医院住院治疗26天，经诊断，原告的伤为热水烫伤头面颈右手8%Ⅱ°。2018年1月16日，原告又前往庄河市中心医院观察治疗24天。2018年9月13日，原告前往大连医科大学附属第二医院门诊接受治疗。2019年5月21日，原告因创伤后应激障碍在大连市第七人民医院住院治疗15天。2018年9月28日，经庄河市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年1月28日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人医疗未终结，停工留薪期延长至2019年9月20日。2019年11月4日，经大连市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定意见为停工留薪期满，伤残十级。2019年12月27日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴[2019]314号再次鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为十级。2020年6月8日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金77290元、一次性伤残就业补助金77290元、解除劳动合同经济补偿金10000元、工资3000元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出庄劳人仲裁字[2020]第95号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金29970元、一次性伤残就业补助金16000元、解除劳动关系经济补偿金10000元，并驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决书，遂诉致本院。另查明，原告在被告处工作期间月工资2000元，2019年大连市职工月平均工资为7689元。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告高庆国在被告公司处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会、辽宁省劳动鉴定委员会评定为伤残十级，根据上述法律规定，原告高庆国享有要求被告保安公司给付工伤保险待遇的权利。本案中，因被告对原告主张经济补偿金10000元无异议，因此本院对此不作评析。关于原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月……。”本案中，原告高庆国所受工伤经评定构成十级伤残，并于2020年与被告解除劳动关系，2019年大连市职工月平均工资为7689元，根据上述法律规定，被告应给付原告高庆国一次性工伤医疗补助金为53823元（7689元×7个月）。原告高庆国在被告处工作期间月工资为2000元，则根据上述法律规定，被告应给付原告一次性伤残就业补助金为16000元（2000元/月×8个月）。关于原告要求被告给付2019年9月20日至2019年11月4日工资3000元的问题。本院认为，大连市劳动能力鉴定委员出具的《工伤初次鉴定结论书》载明原告停工留薪期延长至2019年9月20日。因本案原告在停工留薪期满后并未向被告提供劳动，亦未提供证据证明停工留薪期满后尚需继续治疗，故对原告要求被告支付该段时间工资的主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条第一款第（七）项、第三十九条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下：被告庄河市保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高庆国一次性工伤医疗补助金为53823元、一次性伤残就业补助金16000元、解除劳动关系经济补偿金10000元，合计79823元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告庄河市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年十月十四日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第一款第（一）项（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条第一款第（七）项（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；第三十九条第一款第（三）项（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。