辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终12275号上诉人（一审被告）：沈阳双海赢木业有限公司，住所地沈阳市新民市胡台镇前胡台村。法定代表人：李长海，该公司经理。委托诉讼代理人：聂强，辽宁潢南律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨**，男，1979年9月10日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：李月，新民市东城法律服务所法律工作者。上诉人沈阳双海赢木业有限公司与被上诉人杨**因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省新民市人民法院（2020）辽0181民初806号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳双海赢木业有限公司上诉请求：我方同被上诉人不存在劳动关系，所以不应当支付未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。杨**辩称，同意原审判决。沈阳双海赢木业有限公司向一审法院起诉请求：1.沈阳双海赢木业有限公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额部分60,000元；2.沈阳双海赢木业有限公司给付违法解除劳动合同代通知金6000元；3.沈阳双海赢木业有限公司给付违法解除合同赔偿金12,000元；4.沈阳双海赢木业有限公司给付违法解除劳动合同经济补偿金6000元；5.沈阳双海赢木业有限公司给付失业金损失12,331元；6.沈阳双海赢木业有限公司承担诉讼费。一审法院查明：2019年3月28日，杨**通过沈阳双海赢木业有限公司的招聘启事到沈阳双海赢木业有限公司到位应聘，应聘为木工。2019年3月29日杨**入职沈阳双海赢木业有限公司开始从事木工工作，双方约定月工资为6000元，未签订劳动合同，沈阳双海赢木业有限公司也未为杨**缴纳社会保险。2020年3月12日，沈阳双海赢木业有限公司告知杨**自该日起不用上班，沈阳双海赢木业有限公司未为杨**办理解除劳动关系手续。还查明，自2019年4月16日起至2020年3月14日，沈阳双海赢木业有限公司的监事王春旭以个人转账的方式向杨**支付工资共计62,900元。其中2019年3月29至2019年4月15日，工资为3200元；2019年4月16日至2009年5月15日，工资为5800元；2019年5月16日至2019年6月15日，工资为6000元；2019年6月16日至2019年7月15日，工资为6000元；2019年7月16日至2009年8月15日，工资为6000元；2019年8月16日至2019年9月15日，工资为6000元；2019年9月16日至2019年10月15日，工资为6000元；2019年10月16日至2019年10月31日，工资为3000元；2019年11月1日至2020年1月16日，工资为14,600元；2020年3月5日至3月11日，工资为1300元。2020年1月7日支付加班费2000元和2020年1月15日支付加班费3000元。又查明，沈阳双海赢木业有限公司成立于2019年1月18日，为自然人独资公司。公司的经营地址为新民市胡台镇前胡台村，王春旭为该公司监事。新民市瑞纳士木制品厂系2019年6月20日成立的个体工商户，经营者为王春旭，经营场所所在地为新民市胡台镇前胡台村。前述二单位经营地点相同。再查明，杨**因劳动合同纠纷一事，于2018年12月12日向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新民市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出“沈新劳人仲不字[2020]69号不予受理通知书”。杨**不服起诉到我院，仲裁请求事项与诉请事项一致。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中沈阳双海赢木业有限公司虽主张与杨**不存在劳动关系，但根据杨**提供的证据可以确认，杨**的工作地点为沈阳双海赢木业有限公司的经营地点，杨**所从事的具体工作也属于沈阳双海赢木业有限公司业务范围，杨**的报酬也由沈阳双海赢木业有限公司的监事转账支付，且杨**的日常工作也受沈阳双海赢木业有限公司的管理和约束，故杨**、沈阳双海赢木业有限公司之间劳动关系成立，沈阳双海赢木业有限公司抗辩与杨**不存在劳动关系的主张无事实依据，一审法院不予采信。关于未签劳动合同二倍工资问题。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨**应聘到沈阳双海赢木业有限公司后，沈阳双海赢木业有限公司未与杨**签订书面劳动合同，沈阳双海赢木业有限公司违反了应当签订书面劳动合同的义务，故应依照前述规定向杨**支付未签劳动合同的二倍工资。经核算，杨**的首月工资为5866.60元，剩余10个月零11天半的工资为57,033.40元，沈阳双海赢木业有限公司应向杨**支付未签劳动合同二倍工资差额57,033.40元，故对于杨**项诉讼请求中合法部分，一审法院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。沈阳双海赢木业有限公司主张系杨**主动离职，非其辞退，但沈阳双海赢木业有限公司无证据证明杨**系主动离职，且依据法律规定，用人单位解除劳动关系应提前书面通知劳动者，沈阳双海赢木业有限公司也未履行书面通知义务，故沈阳双海赢木业有限公司解除与杨**的劳动关系属于违法解除，应承担违法解除劳动关系赔偿金的义务。关于违法解除劳动关系赔偿金数额，因杨**与沈阳双海赢木业有限公司解除前月平均工资为5532元，按照法律规定，沈阳双海赢木业有限公司应按照前述数额承担双倍赔偿义务，即11,064元。关于违法解除劳动关系经济补偿金及代通知金问题。根据法律规定，该两项请求成立的基础事实是杨**、沈阳双海赢木业有限公司合法解除劳动关系，而本案是沈阳双海赢木业有限公司违法解除劳动关系，故该两请求无事实依据，杨**的该两项诉讼请求一审法院不予支持。关于失业金损失问题。根据法律规定，领取失业保险金需缴费满一年，本案中杨**在沈阳双海赢木业有限公司工作未满一年，不符合领取失业保险金条件，即不会产生该项损失，故杨**的该项主张一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十七条、第八十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《辽宁省失业保险条例》第十四条，劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决：一、被告沈阳双海赢木业有限公司于本判决生效后10日内向原告杨**支付未签劳动合同双倍工资差额部分57,033.40元；二、被告沈阳双海赢木业有限公司于本判决生效后10日内向原告杨**支付违法解除劳动关系赔偿金11,064元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告杨**的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳双海赢木业有限公司提出同杨**不存在劳动关系是主张。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，杨**、沈阳双海赢木业有限公司均具有劳动关系主体资格，同时杨**受沈阳双海赢木业有限公司管理，从事沈阳双海赢木业有限公司安排有报酬的劳动，杨**工作亦是沈阳双海赢木业有限公司业务的组成部分。应当认定双方存在劳动关系，虽然沈阳双海赢木业有限公司主张杨**同王春旭注册的个体工商户存在劳动关系，但沈阳双海赢木业有限公司没有证据证明王春旭以其注册个体户的名义安排杨**工作，同时亦没有其他证据证明杨**同王春旭注册的个体工商户存在劳动关系。鉴于沈阳双海赢木业有限公司同杨**存在劳动关系，一审法院依法判结合本案的情况判决沈阳双海赢木业有限公司承担相应的给付义务并无不当，对于决沈阳双海赢木业有限公司上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳双海赢木业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳双海赢木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十月二十三日法官助理刘振书记员康赦