陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终10935号 上诉人（原审被告)：西安公路交大建设监理公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：撒民力，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔斌，陕西朱西江律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟华，陕西朱西江律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：种周岐，（曾用名种炜），男，汉族，住陕西省宝鸡市。委托诉讼代理人：霍芳平，北京德和衡（西安）律师事务所律师。上诉人西安公路交大建设监理公司（以下简称“交大监理公司”）因与被上诉人种周岐劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初5524号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。交大监理公司上诉请求：对一审判决第二项没有异议，撤销一审判决第一项，判决其单位不支付种周岐经济补偿金；本案一审、二审诉讼费用由种周岐承担。事实和理由：一、其单位工作性质属于中标一个监理项目后为该项目聘请监理工程师，种周岐就是其单位在中标监理项目后招聘的监理工程师，故双方之间的用工关系并不连续。一审法院在未查明双方用工关系时间有间隔，不存在连续用工的情况下，即使是劳动关系，也应当是以完成一定工作任务为期限的劳动关系，工作任务结束，劳动关系终止。一审法院认定双方之间的劳动关系连续成立，属于查明事实不清。二、种周岐在2010年时已经达到法定退休年龄，其单位只能与种周岐建立劳务关系而非劳动关系。种周岐要求其单位支付经济补偿金应当在离职后一年内主张，现已经超过诉讼时效，一审法院判决其单位向种周岐支付经济补偿金属于认定事实错误。三、经济补偿金年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算，一审法院计算的金额错误。种周岐辩称，一、其自入职之日起一直在交大监理公司处连续工作从未中断，其提交的银行流水显示单位按月向其发放工资，交大监理公司主张双方劳动关系不连续不符合事实。二、其在到达法定退休年龄后继续在单位工作，因单位未为其缴纳社会保险，其在到达法定退休年龄时未能领取退休金，未能享受养老保险待遇，故双方仍然构成劳动关系。其自2003年8月至2019年3月期间与单位存在劳动关系，其在2019年7月1日提起劳动仲裁并未超过仲裁时效。三、交大监理公司认为经济补偿金应当从2008年开始计算系对法律理解错误，一审判决的金额并无不当，应予维持。综上，一审法院事实认定清楚，适用法律正确，交大监理公司的上诉请求不能成立，应依法予以驳回，维持原判。种周岐向一审法院起诉请求：1.判决交大监理公司支付经济补偿金80887.6元；2.判决交大监理公司支付2018年3月欠付工资5000元、2018年4月未足额支付工资差额4023元及2019年3月1日至2019年6月30日欠付工资20000元；3.判决交大监理公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55610.28元；4.判决交大监理公司补缴2003年8月至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.判决交大监理公司支付养老损失（暂计算至2019年6月计240273.21元）。一审法院认定事实：2003年8月种周岐入职交大监理公司，担任工程项目监理。种周岐在职期间交大监理公司未与种周岐签订书面劳动合同，也未为种周岐缴纳社会保险。从2019年3月起种周岐再未到交大监理公司工作，交大监理公司再未向种周岐支付工资。种周岐2018年3月至2019年2月期间平均工资为4460.98元。2019年7月1日种周岐向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决交大监理公司：1.支付经济补偿金80887.60元；2.支付2018年3月工资5000元，2018年4月工资差额4023元、2019年3月至6月18日欠付工资17528.47元；3.支付2003年9月至2004年7月双倍工资55610.28元；4.补缴2003年8月至2019年6月期间的社会保险；5.支付养老损失240273.21元。2019年7月3日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第991号不予受理案件通知书，对种周岐的申诉决定不予受理。种周岐不服提起诉讼。一审法院认为，种周岐从事的劳动是交大监理公司业务的组成部分，种周岐工作期间接受交大监理公司管理，交大监理公司按月向种周岐支付工资，种周岐与交大监理公司之间的关系应当为劳动关系而非劳务关系。交大监理公司关于其与种周岐之间属于劳务关系的主张不符合法律规定，不予支持。从2019年3月起，种周岐再未到交大监理公司上班，交大监理公司亦再未向种周岐支付工资，双方之间的劳动关系处于事实解除状态。在双方对于劳动合同的解除原因不能提供证据证明的情况下，应认定为双方协商一致解除劳动合同。按照法律规定交大监理公司应当向种周岐支付经济补偿金。对于种周岐要求交大监理公司支付经济补偿金的请求，依法予以支持，但具体数额应依法予以确认。具体为种周岐离职前12个月平均工资4460.98×16为71375.68元。种周岐请求交大监理公司支付其2018年3工资及4月工资差额，证据不足，不予支持。2019年3月后，双方劳动关系已经解除，种周岐请求交大监理公司支付工资，不予支持。种周岐在职期间，交大监理公司未按规定与种周岐签订书面劳动合同，违反了法律规定。但种周岐主张交大监理公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，已经超过了法定的时效期间，不予支持。社会保险费用的征缴，不属于人民法院民事案件的受理范围，对种周岐仲裁主张的交大监理公司补缴社会保险费用问题，不予处理。种周岐在主张交大监理公司补缴社保的同时，请求交大监理公司支付社保损失，不符合法律规定的条件，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、本判决书生效后十日内被告西安公路交大建设监理公司支付原告种周岐经济补偿金71375.68元；二、驳回原告其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由被告西安公路交大建设监理公司负担（此款原告已缴纳，由被告在本判决书生效后十日内支付原告）。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，种周岐在本案二审中明确其只主张本案中的经济补偿金，今后不会再以交大监理公司未为其缴纳社会保险为由要求交大监理公司赔偿损失。本院认为，对于交大监理公司提出其单位和种周岐之间不存在劳动关系，而是劳务关系的主张，交大监理公司认可种周岐工作期间接受其单位管理、其单位对种周岐考勤以及其单位按月为种周岐发放工资，故应当认定交大监理公司和种周岐之间存在劳动关系，本院对交大监理公司该主张不予采信。种周岐在到达法定退休年龄后继续在交大监理公司处工作，交大监理公司未提供证据证明种周岐到达法定退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇，故应认定交大监理公司和种周岐之间的劳动关系仍然存续。交大监理公司主张种周岐未在其单位连续工作，但未能提交有效证据予以证明，本院对其该主张不予采信。关于交大监理公司要求不支付种周岐经济补偿金的请求，种周岐在交大监理公司处工作至2019年2月底，此时种周岐已经超过法定退休年龄，故双方劳动关系应于此时终止。因交大监理公司未为种周岐缴纳社会保险费，种周岐不能享受社会保险待遇，故而与交大监理公司产生纠纷，请求交大监理公司向其支付经济补偿金，种周岐在本案中承诺今后不会再以未缴纳社会保险为由要求交大监理公司赔偿损失。从公平原则考虑，交大监理公司支付种周岐经济补偿金是对种周岐今后生活的保障，也是对其单位未依法为种周岐缴纳社会保险承担的法律责任，且种周岐今后也不会以交大监理公司未缴纳社会保险而请求损失，交大监理公司不用对其单位未缴纳社会保险承担双重责任，故交大监理公司应支付种周岐经济补偿金71375.68元。交大监理公司该诉请不能成立，本院不予支持。一审判决第一项并无不当，应予维持。交大监理公司和种周岐对一审判决第二项均无异议，本院予以确认。综上，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安公路交大建设监理公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长   崔 志 刚审 判 员   冯 旭 鹏审 判 员   许   超 二○二○年十月九日 书 记 员   李 芊 慧 1