西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书  （2020）陕0116民初7204号 原告：陕西百佳汽车贸易有限公司，住所地陕西省西安市长安区。法定代表人：王建伟，系公司董事长。委托诉讼代理人：张颖，陕西格嘉律师事务所律师。被告：王懿平，男，1987年10月15日出生，汉族，住甘肃省会宁县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原告陕西百佳汽车贸易有限公司诉被告王懿平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西百佳汽车贸易有限公司之委托诉讼代理人张颖，被告王懿平之委托诉讼代理人袁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告王懿平2019年度带薪年休假工资4813.28元；2. 判决原告无需支付被告王懿平解除劳动关系的经济补偿金69792.7元；3.判决原告无需为被告王懿平补缴2009年8月至2011年6月期间的养老保险；无需补缴2009年8月至2011年10月、2019年6月的医疗保险；无需补缴2009年8月至2012年12月期间的失业保险；无需补缴2009年8月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；无需补缴2009年8月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动关系续存期间，被告已享受2019年带薪休假，原告不应再支付带薪休假工资。裁决要求原告补缴的王懿平2009年8月至2011年6月期间的养老保险；2009年8月至2011年10月的医疗保险；2009年8月至2012年12月期间的失业保险；2009年8月至2013年12月、2013年12月的工伤保险；2009年8月至2011年10月、2013年12月的生育保险，均已过仲裁时效，应当予以驳回，且已为被告缴纳了2019年6月的医疗保险、生育保险，无需再次缴纳。原告依法保障劳动者的合法权益，为被告缴纳社会保险，被告向原告发出解除劳动通知后无权要求原告承担经济补偿金，故原告无需承担经济补偿金。裁决书中事实认定不清，故请求法院依法裁决，维护原告合法权益。被告辩称，其从2009年7月进入原告公司上班，自从入职以来，原告一直未给被告缴纳各项社会保险，直至2011年7月才开始为被告缴纳养老保险，2011年11月才开始购买了医疗保险、生育保险，2013年3月才开始购买了工伤保险，2013年1月才开始购买了失业保险，其中还有中断情况。在职期间，原告在未提前通知也未与被告沟通协商一致的情况下，于2019年4月1日起单方将被告的工作岗位由原来的售后服务总监降为车间主任。明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其据此提出解除劳动关系。因双方就赔偿事项未达成一致，其遂申请仲裁。现其认可仲裁结果，要求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年7月，被告入职原告处工作。2013年1月1日，原告与被告签订的《劳动合同书》，约定被告在原告售后职能部门从事管理工作，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，实行标准工时制，月工资标准不低于当地最低工资标准。2015年12月9日，原、被告签订《劳动合同续签协议书》，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，聘用岗位为售后服务总监，其余条件与原劳动合同保持不变；2018年12月27日，原、被告就续签劳动合同达成一致，约定续签劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，岗位为售后服务经理，其他合同条件不变。2019年4月1日，原告调整被告担任店面车间主管，负责原告店面售后车间经营管理工作。同年4月9日，原告调整被告月工资标准为2000元+绩效，被告在《薪酬变动表》上签字予以确认。同年7月2日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同书》，载明因原告未足额支付工资、未足额缴纳社会保险、擅自调整工作岗位、降低工资标准、未提供劳动合同书约定的劳动条件，其单方提出于2019年7月3日解除双方的劳动合同。原告拒收该邮件。2019年7月16日，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金81045元；2、支付被告2015年11月至2019年6月期间工资差额22141元；3、支付被告2013年1月至2019年6月期间法定节假日加班费17886元、休息日加班费239222元；4、支付被告2011年至2017年、2019年未休年休假工资42479元；5、为被告补缴2009年7月至2011年6月、2019年1月至6月期间的养老保险；补缴2009年7月至2011年10月、2019年6月期间的医疗保险；补缴2009年7月至2011年10月、2013年12月、2019年6月期间的生育保险；补缴2009年7月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；补缴2009年7月至2012年12月期间的失业保险；6、为被告出具《解除劳动合同证明》，协助办理社会保险、公积金、档案转移手续。该委于2020年4月1日作出市劳人仲案字[2019]第HT119号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年度带薪年休假工资4813.28元；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金69792.7元；三、原告为被告补缴2009年8月至2011年6月期间的养老保险；补缴2009年8月至2011年10月、2019年6月的医疗保险；补缴2009年8月至2012年12月期间的失业保险；补缴2009年8月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；补缴2009年8月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险，并协助被告办理社会保险转移手续；四、驳回被告其余仲裁请求。裁决作出后，原告不服，遂提起诉讼。审理中，促其协商，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原、被告劳动关系存续期间原告未按规定为被告足额缴纳社会保险。又查明，被告离职前十二个月的平均工资为6756.9元/月。上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续签协议书》、任命公告、招商银行户口历史交易明细表、解除劳动合同通知书、中国邮政EMS邮寄单、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、仲裁裁决书及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2009年7月入职原告处工作，后签订书面劳动合同，双方已建立劳动关系。根据被告工作年限，被告可享有带薪年休假10天，现原告主张被告已享受2019年度的带薪年休假，但未提供证据证明，故对其要求无需支付2019年度的带薪年休假工资4813.28元一节，本院不予支持。因原告在双方劳动关系存续期间未给被告足额缴纳社会保险，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金按照每月6756.9元标准，计算10个月，计67569元。对于社会保险一节，因追缴社会保险费不属于法院受案范围，本案不予处理。对于仲裁裁决中对被告其他申请事项的认定，因原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、驳回原告陕西百佳汽车贸易有限公司全部诉讼请求；二、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告王懿平2019年度的带薪年休假工资4813.28元；三、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告王懿平解除劳动关系的经济补偿金67569元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员万媛媛 二〇二〇年十月九日  书  记  员贾  咪