202001137593916101333537643131201202004132410256209080121000西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初7593号原告：西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司，住所地西安市曲江新区。法定代表人：王佩，系该公司执行董事长。委托诉讼代理人：苗青，北京市中闻（西安）律师事务所。委托诉讼代理人：李立立，北京市中闻（西安）律师事务所。被告：权杰，男，汉族，1994年11月5日出生，住西安市长安区。原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司与被告权杰劳动争议一案，西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第474号裁决书，西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司委托诉讼代理人苗青、李立立，被告权杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司诉称，其为一家引进英国“沃特宝贝”品牌亲子早教培训技术课程，专门以亲子游泳的方式从事婴幼儿早教的连锁经营公司。原告从事的婴幼儿亲子游泳早教课程，主要服务对象为婴幼儿群体。该群体显著特点是年龄尚小、无危险和自我保护意识，且课程是要在水中开展教学活动，如果不掌握专业的教育培训技术和先进的早教课程和理念，根本不会吸引孩子家长冒险消费。因此该亲子游泳早教技能和课程体系具有极高的从业要求，必须经过专业的训练和考核才能胜任。基于此，原告为了让被告掌握该专业早教技术，特付费委托英国沃特宝贝品牌的中国总代理机构横琴泡泡宝贝教育科技有限公司，为被告等入职员工提供专业早教技术培训。并针对此次培训，原告为被告花费了培训费和差旅费等共计人民币32136.75元，同时为了保障原告作为用人单位的合法权益，原告也与被告签订了《培训协议》，双方在该协议中共同约定，被告应自培训返回公司之日起，为公司服务36 个月，如未能按约履行服务期，则理应根据在职期限，承担相应数额的违约责任。2019年6月1日，被告违反服务期约定向原告递交了辞职申请，并在未经离职批准的情况下于当日擅自离职。上述培训事实和付费事实有原告与被告订立的《培训协议》、被告前往培训地点的差旅票据、培训费付款凭据等佐证，已经形成证据链，足以证实培训的真实性和原告为被告付费培训的事实。被告虽为劳动者，但作为成年人在民事协议上签字就应当承担法律后果，即其理应就原告支付的培训费用支付违约金。另外，原告单位作为以教学为主营业务的早教机构，被告的教师岗位具有特殊性和稀缺性，如果需要辞职，理应给原告单位一个紧急调课的缓冲的机会，至少也按劳动法规定，提前一个月递交辞职报告。但被告在2019年6月1日递交辞职申请后，便当日擅自离职。这直接打乱了原告单位的正常教学计划。被告该未经批准的离职行为直接导致了其负责教学的公司长训班和暑期班陷于无法正常运转状态，其中长训班4名客户退费；直接导致暑期班26人退费。因该两项由被告承担教学任务的退款损失，均是由被告违反劳动合同法规定擅自离职造成的，因此理应由被告全额予以承担赔偿责任。综上，原告认为，被告虽是劳动者，但仍要具备诚实守信、勤勉敬业等道德观和职业操守，仍应遵守民事契约，依法履行劳动义务。被告违反培训服务期约定就应对违约行为承担法律责任，未按法律规定擅自离职就应该承担损失赔偿责任。现原告特依据我国《劳动合同法》第二十二条、第九十条等规定，依法提起诉讼，请求依法判令：1.被告支付原告培训违反服务期约定的违约金24102.56元；2.被告赔偿原告因未按法律规定离职给原告造成的经济损失209080元。被告权杰辩称，早在2016年2月20日和2016年6月29日被告就已经取得了国家体育总局职业技能鉴定指导中心颁发的《游泳救生员证》和《社会体育指导员(游泳)证》，证明被告在2018年11月入职前就已经取得了游泳教师所需要具备的职业技能。需要注意的是，《培训协议》中第1条第(10)项内容为“乙方如果就职教师岗位，在培训后必须考取救生员资格证”，然而被告根本不需要进行专业培训就已经具备了救生员资格证，又何来被告接受专业培训一说，由原告提供的制式合同显然存在滥用“服务期”和“专项技能培训”的法律概念。进行必要的岗前培训是用人单位的法定义务，“岗前培训”不等同于“专业技能培训”，被告仅仅接受了原告的岗前培训，被告遵守服务期约定的前提是接受了专业技术培训，原告从未向被告提供专业技术培训，且被告在岗前已经具备专业技能，原告要求被告承担违反服务期约定的违约金既没有事实依据，也没有法律依据，对其请求应当予以驳回。被告在离开工作岗位前已经按照公司规定完成了交接手续，并未给原告造成任何损失，原告要求被告赔偿离职给原告造成的经济损失毫无事实和法律依据。被告于2019年6月1日填写了《员工离职办公用品、日常用品交接清单》，该交接清单上有原告教学主管包塔娜的签字确认了被告已经完成了交接工作。原告声称被告未经其批准自行离职给原告造成经济损失，根本不符合客观情况，对其请求应当予以驳回。综上所述，被告认为原告各项仲裁请求的事实和理由均不成立。经审理查明，原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司与被告权杰于2018年11月14日签订书面劳动合同，其中约定：合同期限自2018年11月21日至2021年11月20日止，无试用期，乙方（被告）担任初级老师职位，薪资金额为3400元每月；合同期内乙方（被告）有权辞职并终止合同，但应提前30天书面通知甲方（原告），因乙方（被告）原因给甲方（原告）造成的经济损失，甲方（原告）有权从应支付给乙方（被告）的相应工资或任何其他报酬予以扣减，以抵免损失，不足部分甲方（原告）仍有权要求乙方（被告）赔偿。2018年11月14日，原告与被告签订《沃特宝贝培训协议》，协议约定：乙方（被告）受聘于甲方（原告），任职初级老师岗位，甲方（原告）拟派遣该乙方（被告）到深圳沃特宝贝接受技术培训。协议第一条载明：培训期限为2018年11月21日到2018年12月1日；协议第三条载明：培训费27000元，培训期间食宿、交通、通信等费用5136.75元；协议第四条载明：乙方（被告）同意，自培训后返回甲方之日起，其应为甲方服务36个月。如乙方（被告）因任何原因（除不可抗力外），未能如约为甲方工作，应按下表赔偿甲方，服务不足6个月，赔偿100%的培训开支，服务6个月但不足18个月，赔偿75%的培训开支，服务不足18个月以上但不足27个月，赔偿50%的培训开支，服务27个月以上但不足36个月，赔偿25%的培训开支。2018年11月21日至2018年12月1日被告权杰在横琴泡泡宝贝教育科技有限公司进行了培训。2019年6月1日，被告权杰填写员工离职申请书，其中载明：因工资收入低，无法支撑生活需要，现提出离职，望批准。2019年6月6日，被告权杰办理离职手续。另查明，2018年11月22日原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司通过银行转账的方式向横琴泡泡宝贝教育科技有限公司支付27000元，摘要为培训费。经询，原、被告双方对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（曲江）[2019]第474号裁决书经审理查明部分：“2018年11月14日...”至“...已完成了对被申请人的专业技术培训”的事实均无异议，本院依法予以确认。上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、培训协议、银行转账回单、增值税发票，票据、员工离职申请书、交接清单等证据，及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订的《劳动合同》及《培训协议》系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，为有效合同，双方均应按照合同及协议约定全面履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。专业技术培训是以用人单位长远生存发展为目的,重在提高部分劳动者的从业知识、职业技能或专业技术而进行的个体性培训。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，原告为儿童早教培训机构，服务对象为婴幼儿人群，其经营项目为婴幼儿游泳教学，有其行业特殊性，区别于普通游泳技能培训机构。被告入职原告处后担任初级老师，双方签订《劳动合同》及《培训协议》达成合意，自愿约定了服务期限，被告参加了原告为其提供的专项培训经费的专业技术培训,原告提供的相关培训票据证据亦可佐证上述事实。关于被告辩称其参加的培训属岗前培训而非专业技术培训,其未能提交有效证据予以佐证，对其抗辩本院依法不予认可。被告在已约定的服务期内提出辞职系违约行为,应当按照法律规定返还原告服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体数额为24102.56元[（27000元+5136.75元）*75% ]。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张要求被告赔偿因违反服务期约定给其造成的经济损失209080元，围绕其主张提交了退费统计清单、退费明细表、银行转账汇款电子回单，但上述证据不能证明学生退费与被告离职存在直接因果关系，亦不能证明被告给其造成了损失，故对其该主张，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告权杰于本判决生效之日起十日内向原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司支付培训费24102.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告权杰承担。因原告已预交，故被告应在本判决生效之日起十日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院   审  判  长   张  芷  瑜                        人民陪审员   王      利   人民陪审员   任  红  梅    二〇二〇 年九月二十一日                 书  记  员   李      玺       打印：相丽华        校对：李玺    2020年  月  日送达 1