1浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初2764号原告：王关海，男，1959年9月23日出生，汉族，住绍兴市越城区东浦街道东浦镇王家村3-85号,公民身份号码：330621195909231294。委托诉讼代理人：金国建，男，1963年5月7日出生，汉族，住绍兴市越城区。公民身份号码：330602196305074537。被告：绍兴国际大酒店有限公司，住所地绍兴市越城区府山西路100号。法定代表人：倪铁城，董事长。委托诉讼代理人：阮永强，男，系公司员工委托诉讼代理人：屠丽英，女，系公司员工。原告王关海诉被告绍兴国际大酒店有限公司（以下简称“国际大酒店”）劳动争议一案，本院于2020年4月27日受理后，依法适用简易程序，于同年6月8日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭于2020年8月4日公开开庭进行了审理，原告王关海及其委托诉讼代理人金国建，被告国际大酒店的委托诉讼代理人阮永强、屠丽英两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王关海向本院提出以下诉讼请求：一、判令被告立即支付因“超时”工资计100800元；二、休息日加班工资38080元；三、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告增2加一项诉讼请求：要求被告支付2018年原告未休年休假的工资1500元。事实与理由：2015年7月3日到2018年6月26日，原告与被告订立4份劳动合同，每份工作年限为一年，即工作期为4年，合同明确了工作时间按标准工时工作制，可原告上班后，被告安排的工作从第一年开始每天上班为24个小时，第二天休息一天，就这样循环工作了4年，其实按每天工作时间算上班为12个小时，超时时间足足2年，按照劳动法第44条第1款规定超时工作的工资应当按照原工资的150%计算，按原告月工资2800元为基准，即被告每月应支付超时工资为4200元，到目前为止，超时工作时间为24个月，被告应当支付工资为100800元（24个月*4200元），另每月休息日为8.5天，2年的休息日为204天（24个月*8.5天），按照劳动法第44条第2款之规定，被告应当按照原工资的200%支付休息日加班工资，现休息日总为204天，被告应当支付加班工资为38080元（5600元/30天*204天）。以上二项，被告应当支付人民币合计为138880元。被告安排原告的工作时间严重违反了劳动合同法，与双方订立的劳动合同规定工作时间完全相违背，现因原告与被告多次交涉未果，特诉至法院。被告国际大酒店辩称：原告2015年6月3日进入被告处工作，共签订过四次劳动合同，每份合同期限为壹年。2015年6月26日首签合同，最后一份合同2018年6月26日签订。2019年3月31日，原告因违规操作发生工伤事故，当天送绍兴市中医院住院治疗，出院后一直在家休养直到同年9月23日因年满60周岁达到退休年龄，9月30日办理了退休手续。一、关于请求被告立即支付因“超时”工资计100800元。被告认为，原告在2019年3月31日发生工伤事故后就3没有上班，每次在签订合同时也没有提出权利被侵害，原告已超过仲裁时效一年。依据我国《劳动法》的规定，劳动争议中，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序，因此，从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说是它的诉讼时效，如果超过此期间，经仲裁处理而不服的，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起诉讼时效的同样丧失。对诉讼时效已超过仲裁申请期限的，应依法驳回其诉讼请求。1、被告从未拖欠过原告的“超时”工资，被告已经将所有的工资通过银行转账方式，每月按时足额支付给原告。2、原告是水电维修工，在被告处主要从事客房日常维修工作。2018年和2019年，被告已经为原告在绍兴市越城区人力资源和社会保障局申请了实行综合计算工时工作涉岗人员名单。《综合计算工时工作制行政许可受理通知书》（绍市越人社特工时许可受字[2018]第42号、[2019]第85号），被告为原告专设值班房（房间内有二个床位），值班期间没有维修工作时在值班房休息，晚上在值班房内值班过夜。3、被告支付给原告的工资中，每月已包含400元的值班补贴。原告在进入被告处工作时，已明确告知并确认同意，每年在签订劳动合同时，以及工作期间每月17号发放后，原告均没有提出异议。2020年4月27日，原告在法院调解的时候也确认每月有400元的值班补贴一起发放在工资中，同时与原告相同工作岗位的同事的值班超时补贴，也以每月400元的相同标准发放。4、被告在2019年3月31日发生工伤事故后，接受治疗和休养期间没有上班，直到2019年9月30日办理了退休手续（因年满60周岁）。综上，被告认为，被告支付给原告的工资中，每月已包含400元的值班补贴，无需再支付原告“超时”工资100800元。二、关于请求被告4立即支付休息日工资38080元。被告认为，诉讼时效已超过仲裁申请期限的，应依法驳回其诉讼请求。原告的休息日均已安排，每次在签订合同时，原告也没有提出权利被侵害，被告已经将所有的工资通过银行转账方式，每月按时足额支付给原告，被告认为无需再支付原告休息日工资38080元。三、关于年休假，因为被告一般是将员工年休安排在酒店淡季，原告2018年没有年休虽是事实，但这是因为原告在3月份受伤了，后续一直在休假，而公司的年休假的惯例是安排是每年的7、8月份，当时原告是在休假的。综上，原告提出的诉讼请求理由均不成立，请求法院驳回原告的全部诉请。经审理查明：原告于2015年进入被告公司工作，双方共签订劳动合同4份，其中最后1份劳动合同的签订时间为2018年6月26日，该合同中的签约须知中载明：二、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准，本地区最低工资标准为1800元/月（从2017年12月起调整）；五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作5的，支付不低于工资的300%的工资报酬。合同正文约定，本合同为固定期限的劳动合同，合同期从2018年6月26日起至2019年6月25日止，甲方（被告国际大酒店）根据生产工作需要，安排乙方（原告王关海）在水电工岗位工作，甲乙双方约定实行标准工时工作制，甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任何的同时，确保乙方的休息休假权利。对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过法定工作时间，超过部分视为延长工作时间，乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。劳动合同还就其他事项进行了约定。另查明，原告所在的工程维修电工岗位共有二人轮班，工作时间为每天8:00至次日8:00，做一休一（即工作24小时，休息24小时）。原告实际发放的工资构成包括基本工资、值班补贴、工龄补贴、夜班费和加班费等。工资发放时间延迟一个月，当月工资于次月发放，其中2017年10月的工资为3166元（基本工资2550元、值班补贴400元、工龄补贴40元、夜班费176元，未发放加班费）；2017年11月的工资为3155元（基本工资2550元、值班补贴400元、工龄补贴40元、夜班费165元，未发放加班费）；2017年12月的工资为3348.5元（基本工资2573.5元、值班补贴400元、工龄补贴40元、夜班费165元、加班费170元）；2018年1月的工资为3189.5元（基本工资2573.5元、值班补贴400元、工龄补贴40元、夜班费176元，未发放加班费）；20186年2月的工资为3777.5元（基本工资2673.5元、值班补贴400元、工龄补贴40元、夜班费154元，加班费510元）；2018年3月、4月的工资均为3448.5元（基本工资2673.5元、值班补贴400元、工龄补贴40元、夜班费165元，加班费170元）；2018年5月的工资为3329元（基本工资2724元、值班补贴400元、工龄补贴40元、夜班费165元，未发放加班费）；2018年6月的工资为3669元（基本工资2724元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费165元，加班费170元，高温费200元，扣款50元）；2018年7月的工资为3549元（基本工资2724元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费165元，高温费200元，未发放加班费）；2018年8月的工资为3560元（基本工资2724元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费176元，高温费200元，未发放加班费）；2018年9月的工资为4329元（基本工资2724元、奖金100元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费165元，加班费680元，高温费200元）；2018年10月、11月的工资均为3599元（基本工资2824元、奖金150元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费165元，未发放加班费）；2018年12月的工资为3830.92元（基本工资2874.92元、奖金150元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费176元，加班费170元）；2019年1月的工资为4009.92元（基本工资2874.92元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费165元，加班费510元）；2019年2月的工资为3488.92元（基本工资2874.92元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费154元，未发放加班费）；2019年3月的工资为3499.92元（基本工资2874.92元、值班补贴400元、工龄补贴60元、夜班费165元，未发放加班费）。2019年37月31日，原告在工作时不慎受伤，经认定为工伤，伤残程度玖级，原告受伤之后便未再上班，亦未再上述最后一份劳动合同到期后（即2019年6月25日）与被告续签劳动合同，直至年满60周岁，于2019年9月30日退休。原告的工资发放至2019年9月，其于2019年10月开始领取退休金。再查明，自2018年7月16日至2019年7月15日，经绍兴市越城区人力资源和社会保障局批准，原告所在的工程维修电工岗位实行综合计算工时工作制。原告曾于2020年4月9日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未立案，原告遂诉至法院成讼。以上事实由原告提交的劳动合同4份、未立案证明1份、工作时间证明1份、日夜班记录本1组、2019年5月至10月工资单1份；被告提交的2018年《综合计算工时工作制行政许可受理通知书》及绍市越人社特工时许可受字（2018）第42号文件各1份、2017年1月至2019年3月原告工资清单1组、2018年实行综合计算工时工作制申请表1组、2017年1月至2019年3月原告考勤卡1组及当事人庭审陈述予以证实。对被告提交的2019年《综合计算工时工作制行政许可受理通知书》及绍市越人社特工时许可受字（2018）第42号文件各1份，与本案无关，本院不作认定；被告公司员工的值班补贴证明2份，系证人证言，证人未出庭作证，不符合证据的形式要件，本院不予认定；绍市越人社特工时许可受字（2018）第42号文件公示照片1组，系被告单方制作，且原告不予认可，本院不予认定；值班室照片1组及工程部考核情况汇总表2份，本院将结合本案实际情况综合予以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应予保护。对8于原告要求被告支付延长上班时间的加班工资和双休日的加班工资，被告均以时效予以抗辩，本院认为，根据相关规定，在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁；劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。具体到本案中，原告主张的2017年9月29日之前的加班工资已超过法律规定的时效期间，但2017年9月29日至2019年9月30日期间的加班工资，未超过法律规定的时效期间，应予以支持。关于原告所主张的延长上班时间的加班工资和双休日的加班工资能否成立的问题。一、关于延长上班时间的加班工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告作为酒店水电工，虽然在工作的24小时内不能擅自离开，但由于其工作实行的是倒班制，即每上班24小时休息24小时，上班过程中包括休息时间，加班并非单纯的时间经过，而需要以特定的工作作为内容支撑，故其因工作需要在工作场所停留、等待工作安排的时间应属于值班值守性质，而被告亦为原告提供了必要的休息场所供原告休息，故等待期间无具体工作内容原告可以休息，不应认定为加班。另，从原告提交的日夜班记录来看，原告上班期间负责的工作主要以修复工作为主，且工作量并不繁重，该工作记录仅能证明原告在工作期间具体开展的工作内容，而不足以证明自身实际加班的时间，现原告未能提交其他证据证明其存在24小时连续工作的情形，应当承担举证不能的不利后果，再结合被告提交的工资单，其向原告发放的每月工资里均已包含值班补贴、夜班费，故对于原告主张的延9长上班时间的加班工资，本院不予支持。二、关于双休日的加班工资。虽本院对原告主张存在延长加班时间的事实不予确认，但根据原告提交的日夜班记录和被告提交的考勤表，原告确存在双休日加班的事实，加班时间按8小时予以计算。对于原告双休加班的情况，本院予以核定：第一阶段为2017年9月29日至2018年7月15日，该期间内原告双休日加班的日期为2017年10月共5天（1日、7日、15日、21日、29日）共计40小时，11月共4天（4日、12日、18日、26日）共计32小时，12月共5天（2日、10日、16日、24日、30日）共计40小时，2018年1月共4天（7日、13日、21日、27日）共计32小时，2月共3天（10日、18日、24日）共计24小时，3月共4天（4日、10日、18日、24日）共计32小时，4月共5天（1日、7日、15日、21日、29日）共计40小时，5月共4天（5日、13日、19日、27日）共计32小时，6月共5天（2日、10日、16日、24日、30日）共计40小时，7月1日至15日共2天（8日、14日）共计16小时，故原告2017年10月双休日的加班费应为1172.4元[40小时*（2550÷21.75÷8*200%）元/小时]；2017年11月双休日的加班费应为937.9元[32小时*（2550÷21.75÷8*200%）元/小时]；2017年12月双休日的加班费应为1183.2元[40小时*（2573.5÷21.75÷8*200%）元/小时]，扣除已支付的170元，尚应补足1013.2元；2018年1月双休日的加班费应为946.5元[32小时*（2573.5÷21.75÷8*200%）元/小时]；2018年2月双休日的加班费应为737.5元[24小时*（2673.5÷21.75÷8*200%）元/小时]，扣除已支付的510元，尚应补足227.5元；2018年3月双休日的加班费应为983.3元[32小时*（2673.5÷21.75÷8*200%）元/小时]，10扣除已支付的170元，尚应补足813.3元；2018年4月双休日的加班费应为1229.1元[40小时*（2673.5÷21.75÷8*200%）元/小时]，扣除已支付的170元，尚应补足1059.1元；2018年5月双休日的加班费应为1001.9元[32小时*（2724÷21.75÷8*200%）元/小时]；2018年6月双休日的加班费应为1252.4元[40小时*（2724÷21.75÷8*200%）元/小时]，扣除已支付的170元，尚应补足1082.4元；2018年7月1日至15日双休日的加班费应为500.9元[16小时*（2724÷21.75÷8*200%）元/小时]。第二阶段为2018年7月16日至2019年3月31日，因该期间实行综合计算工时工作制，故无需另行计算双休日加班费。原告认为被告就其岗位实行综合计算工时工作制未向其告知，且劳动合同约定系标准工时工作制，故应按照标准工时工作制予以计算双休日加班费，对此本院认为，原告的岗位实行综合计算工时工作制已经相关部门批准，原告亦在综合计算工时工作制涉岗员工名单上签字确认，再结合原告的岗位特点，应认定原告的岗位在该期间内实行的工作制为综合计算工时工作制，至于准予行政许可决定书上要求被告将该决定书公示一周的要求，也仅为企业落实岗位具体人员作出的行政指导，不具有强制力，并不必然导致执行综合计算工时工作制无效。综上，被告共应向原告支付双休日的加班工资8755.1元。关于原告要求被告支付2018年未休年休假工资的问题，因未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用11人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告绍兴国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王关海双休日的加班费合计8755.1元；二、驳回原告王关海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告绍兴国际大酒店有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  王 珏人民陪审员  谢慧娟人民陪审员  陈莉林二〇二〇年十月二十三日书 记 员  柴 静12本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告13失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《最高人民法院关于适用法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。