辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终10764号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区浑河站东街道办事处,住所地沈阳市浑南区浑南西路36号。法定代表人：刘杰，该办事处主任。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王婵，女，1977年12月2日出生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳市浑南区浑河站东街道办事处因与被上诉人王婵劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初2400号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市浑南区浑河站东街道办事处上诉请求：1.撤销沈阳市浑南区人民法院作出的（2019）辽0112民初2400号民事判决书；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人在2013年6月至2018年3月期间不存在劳动关系，一审法院认定上诉人与被上诉人在上述期间存在劳动关系，认定事实错误。上诉人与浑南现代商贸区为相互独立的法人主体，上诉人于2017年12月29日才恢复街道设置，上诉人虽承继了现代商贸区管委会的行政职能，但并不当然地承继现代商贸区管委会与被上诉人之间的劳动关系。故上诉人在2018年4月前与被上诉人之间不存在劳动关系。一审法院认定双方存在劳动关系认定事实错误。因上诉人与被上诉人在上述期间不存在劳动关系，上诉人在该期间不负有向被上诉人支付劳动报酬的义务，对于工资的支付标准，如何支付也均未与被上诉人之间达成合意。即使上述期间存在欠付工资的事实，被上诉人也应向现代商贸区管委会主张。被上诉人要求上诉人支付上述期间工资没有事实依据。综上，请求二审法院撤销沈阳市浑南区人民法院作出的（2020）辽0112民初2400号民事判决书，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。王婵辩称，同意一审判决。王婵向一审法院提起诉讼请求：1.请求依法确认双方自2002年9月至2019年12月期间存在事实劳动关系;2.请求依法判决被告向原告一次性支付2013年6月1日起至2018年4月7日期间拖欠的个人工资款共计83984.03元；3.请求依法判决被告向原告一次性支付2019年4月至2019年12月期间拖欠的工资款23481.64元;4.请求依法判决被告向原告一次性支付未签劳动合同第二月起二倍工资差额24000元（2019年5月至2019年12月期间，3000元月×8个月24000元）；5.请求依法判决被告向原告一次性支付自2019年5月至2019年12月期间公积金费用计3563.52元（445.44元×8个月）。一审法院查明：王婵于2002年9月1日到沈阳市浑南区浑河站东街道办事处工作，任出纳一职，现已连续工作至今。期间，王婵、沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于2011年4月1日签订劳动合同一份，约定合同期为2011年4月1日至2013年3月31日，约定月工资标准为2500元。”2013年至2014年期间东陵区（浑南新区）人民政府街道办事处改制，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处浑河站东街道办事处与浑南区五三街道办事处合并成为浑南现代商贸区管委会（以下称现代商贸管委会），由管委会行使原街道各项职能。2017年12月29日，浑南区机构编制委员会沈浑南编发[2017]50号文件根据《关于恢复街道办事处独立设置的事实方案》对浑南站东街道办事处的职能及机构设置进行布置，2018年1月4日，中共沈阳市浑南区委办公室印发沈浑南委发[2018]1号文件，正式恢复街道办事处的独立职能。上述2013年至2018年期间，王婵的工作地点、岗位、内容等均无变化，现代商贸管委会并未与王婵签订劳动合同，亦未足额向王婵支付工资，其向王婵实际支付工资的数额共计33838.65元。2018年4月8日，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处恢复街道独立职能后，王婵、沈阳市浑南区浑河站东街道办事处再次签订劳动合同，约定合同期限为2018年4月8日至2019年4月7日，约定王婵工资标准为3000元每月。2019年4月，上述劳动合同期限届满，王婵仍在沈阳市浑南区浑河站东街道办事处处从事原工作至今，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处未再与王婵续签合同，亦未向王婵支付工资，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于庭审中认可2019年4月至2019年12月期间拖欠王婵工资的事实，庭后经代理人核实，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处向一审法院出具情况说明载王婵在2019年5月至2019年6月期间扣除社会保险后应发工资为2612.84元，2019年7月至2019年12月期间扣除社会保险后应发工资为2682.18元。另查明，2011年至今，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处连续为王婵缴纳了养老保险及医疗保险。2013年6月之前，王婵月实发工资约为1763.16元，2015年1月至2018年3月期间，现代商贸区管委会以补贴费名义为包括王婵在内的沈阳市浑南区浑河站东街道办事处单位同类工作人员上调工资420元，即2015年1月至2018年3月期间王婵实际应发工资约为2183.16元。2020年1月22日，王婵因沈阳市浑南区浑河站东街道办事处拖欠工资等事宜向浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年1月22日作出不予受理决定，王婵故诉至法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，另用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，王婵自2002年9月入职沈阳市浑南区浑河站东街道办事处单位，从事出纳工作至今，受沈阳市浑南区浑河站东街道办事处管理、为沈阳市浑南区浑河站东街道办事处提供劳动，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处亦始终为王婵缴纳相关社会保险，虽2013年至2018年期间，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处单位职能由现代商贸管委会行使，然王婵在上述期间内的工作内容、地点、岗位均无变化，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处恢复街道独立职能后，应承继现代商贸委员会对王婵所负义务，故王婵主张2002年9月至2019年12月期间双方存在劳动关系，于法有据，一审法院予以支持。另，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，2013年6月至2018年4月期间，现代商贸管委会共计向王婵支付工资33838.65元，拖欠王婵工资约为1763.16元/月×19月+2183.16元/月×39月-33838.65元，王婵所诉沈阳市浑南区浑河站东街道办事处拖欠2013年6月至2018年3月期间工资款83984.03元的金额未超过合理范畴，一审法院予以支持。关于王婵所诉沈阳市浑南区浑河站东街道办事处给付2019年4月至2019年12月期间工资款的诉讼请求，因沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于庭审中认可欠付王婵上述期间工资，并于庭后书面向一审法院出具材料自认欠付王婵2019年5月、6月工资数额为2612.84元每月；欠付2019年7月至12月工资2682.18元每月，故经计算，王婵该部分诉讼数额23481.64元未超过合理范畴，一审法院予以支持。另依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中沈阳市浑南区浑河站东街道办事处认可王婵现仍在其处工作，且自2019年4月起未向王婵支付工资，亦未续签合同，故沈阳市浑南区浑河站东街道办事处应向王婵支付未签劳动合同双倍工资。一审法院综合考虑沈阳市浑南区浑河站东街道办事处为王婵缴纳保险情况及王婵实际应发工资数额，对王婵所诉沈阳市浑南区浑河站东街道办事处支付未签劳动合同双倍工资诉求中的合理部分予以支持，经计算为2612.84×2+2682.18×6=21318.76元。关于王婵所诉公积金部分，因不属于人民法院受理民事案件范围，故一审法院不予处理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条一款、第三十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下：一、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处与原告王婵于2002年9月至2019年12月期间存在劳动关系；二、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于本判决生效之日起七日内，向原告王婵支付2013年6月至2018年3月期间工资83,984.03元；三、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于本判决生效之日起七日内，向原告王婵支付2019年4月至2019年12月期间工资23481.64元；四、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于本判决生效之日起七日内，向原告王婵支付2019年5月至2019年12月期间未签劳动合同二倍工资差额21318.76元。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处承担。二审中，双方当事人都未提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案仅围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2013年至2018年3月上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系问题，被上诉人从2002年到上诉人处工作后，工作至今其从事出纳工作，工作内容、地点、岗位均无变化。上诉人单位发生合并或分立的情况，原合同关系并未解除，双方之间存在劳动合同关系，一审法院认定正确。关于上诉人是否欠付被上诉人工资问题。被上诉人工作期间，上诉人应当支付相应的工资。上诉人主张期间每月给被上诉人发放200元、300元工资，是经过双方达成一致并认可的情况，但上诉人并未提供证据佐证。对上诉人的该主张本院不予支持。综上所述,上诉人沈阳市浑南区浑河站东街道办事处的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市浑南区浑河站东街道办事处负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年十月二十六日法官助理刘振书记员康赦