北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7908号原告：北京方源房地产咨询服务有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼5层501室。法定代表人：李峰岩，总经理。委托诉讼代理人：王伟，北京市炜衡律师事务所律师。被告：王聪聪，女，1991年12月10日出生，汉族，住河南省南乐县。委托诉讼代理人：张冬梅，北京邦洋律师事务所律师。原告北京方源房地产咨询服务有限公司（以下简称方源公司）与被告王聪聪(以下称王聪聪)劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。方源公司的委托诉讼代理人王伟，王聪聪及其委托诉讼代理人张冬梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方源公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付王聪聪2019年5月1日至2019年6月3日工资差额1584.42元；2.无需支付王聪聪2017年1月1日至2019年5月30日未休年休假工资5487.08元；3.无需支付王聪聪违法解除劳动关系赔偿金59,672元；4.无需支付王聪聪2019年4月26日至2019年6月3日提成2000元。事实与理由：2017年5月1日，我司与王聪聪签订劳动合同，约定王聪聪岗位为交易顾问。2019年5月30日，因王聪聪严重违反我司规章制度，被我司解除劳动合同。双方劳动关系存续期间，我司从未拖欠克扣王聪聪工资，依法给予年休假待遇。故此，请求判如所请。被告王聪聪辩称，不同意方源公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，事实认定事实清楚，适用法律正确。王聪聪曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年10月23日作出京朝劳人仲字[2019]第23649号裁决书，裁决：1、方源公司支付王聪聪2019年5月1日至2019年6月3日工资差额1584.42元；2、方源公司支付王聪聪2017年1月1日至2019年5月30日未休年假工资5487.08元；3、方源公司支付王聪聪违法解除劳动关系赔偿金59,672元；4、方源公司支付王聪聪2019年4月26日至2019年6月3日提成2000元；5、驳回王聪聪的其他仲裁请求。方源公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月24日，王聪聪入职方源公司的关联公司北京中融信担保有限公司，后于2017年5月1日转岗到方源公司，并与方源公司签订劳动合同，岗位为交易顾问，每月15日以银行转账方式发放上个月整月工资。每月工资构成为底薪7000元外加业绩提成。关于王聪聪最后工作日，双方陈述不一。方源公司主张，王聪聪最后出勤至2019年5月30日，其公司于2019年5月30日向其送达解除劳动关系通知，双方于2019年5月31日解除劳动关系。王聪聪则称其最后工作至2019年6月3日，当天公司的HR向其送达解除通知。因方源公司未就其何时送达的解除劳动关系通知举证。故本院采信王聪聪关于最后工作至2019年6月3日的意见。关于年休假。双方均认可王聪聪于2017年1月1日起每年享有5天年假。方源公司称王聪聪不存在未休年休假，其中2017年休满，2018年休了8天，2019年5月30日前休了5天，为此提交了年休假截图，王聪聪不认可。王聪聪称其于2017年1月1日起至离职，仅休了4天年假。因上述截图不能显示考勤数据的连贯性及对应性，表格显示不完整，王聪聪亦不认可，故本院对其真实性不予采信。关于未休年休假的天数，本院采信王聪聪的意见。关于工资。方源公司支付王聪聪工资至2019年5月31日，其中2019年5月的工资支付了5737.42元。双方均认可王聪聪月工资构成为底薪7000元+业绩提成。双方认可的工资流水显示，2018年7月13日至2019年5月15日期间代发工资平均为7459元。关于劳动合同解除。方源公司提交的书面《解除劳动关系通知书》显示“王聪聪，鉴于你在处理交易单JY0011805300461、JY0011805280125过程中违反交易流程及业务标准，未按规定要求，在系统里面进行确认等给公司带来风险，你的行为已构成公司《红黄线管理规定》的严重违纪；现公司根据相关规定，正式通知你如下：1、公司与你的劳动合同将于2019年5月31日解除(以下简称解除日);2、公司将在对应工资支付周期内支付你解除日前产生的、尚未支付的工资；3、你的最后工作日为2019年5月30日，请在收到本通知之日起一个工作日内配合公司完成离职交接手续，交还公司发放的相关设备；4、离职交接完成后，公司将为你开具离职证明……”王聪聪认可于2019年6月3日收到的上述解除通知，不认可其解除理由，认为公司违法解除。方源公司称王聪聪的行为违反了公司的规定，达到《红黄线管理规定》（显示的生效时间为2020年2月27日）中黑线“违规作业”，并提交了2020年2月27日生效的《北京方源红黄线管理规定》及北京银行个人房产按揭贷款截图（显示行为时间为2018年6月11日）、王聪聪于2017年5月1日签署的声明（其中显示王聪聪已详细阅读并已熟知包括红黄线管理规定，方源红黄线管理规定在内的规章制度）等以证明王聪聪违规，王聪聪不认可，并称其签署声明时公司未出示相关规定，且2019年的红黄线规定不能约束其2018年的行为，亦不认可其违规操作的事实。因方源公司未提交有效证据证明其解除合法，故本院采信王聪聪关于公司违法解除的主张。关于提成。王聪聪未提交有效证据证明其应获取提成收入及计算方式。本院认为：当事人应当对自己的主张提供证据证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。关于2019年5月1日至2019年6月3日工资差额。根据本院认定的事实，王聪聪最后工作至2019年6月3日，方源公司支付王聪聪工资至2019年5月31日，即5737.42元，故存在工资差额，因双方均未就提成举证，本院按照7000元的标准计算差额工资，即1584.42元（7000元+7000元/月÷21.75×1天-5737.42元已付），方源公司应予支付。关于未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”根据本院认定的事实，王聪聪自2017年1月1日至2019年5月30日共有年假12天，王聪聪自认已休4天，尚有8天未休，故本院按照7459元÷21.75×8天×200%，即5487.08元。关于违法解除劳动关系赔偿金。根据本院认定的事实，方源公司对王聪聪的解除属于违法解除，应依法支付王聪聪违法解除劳动关系赔偿金。因双方均认可王聪聪入职北京中融信担保有限公司时间为2015年6月24日，且系之后发生转岗与方源公司建立的劳动关系，故王聪聪的工作年限自2015年6月24日起算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”方源公司应支付王聪聪劳动关系赔偿金59,672元（7459元×4年×2倍）。关于提成，方源公司不同意支付，王聪聪亦未提供有效证据证明其享有公司欠付的提成，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京方源房地产咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告王聪聪二〇一九年五月一日至二〇一九年六月三日期间工资差额1584.42元；二、原告北京方源房地产咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告王聪聪二〇一七年七月一日至二〇一九年五月三十日期间未休年休假工资5487.08元；三、原告北京方源房地产咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告王聪聪违法解除劳动关系赔偿金59,672元；四、原告北京方源房地产咨询服务有限公司无需支付被告王聪聪二〇一九年四月二十六日至二〇一九年六月三日提成2000元；五、驳回原告北京方源房地产咨询服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京方源房地产咨询服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年十月十四日书记员  谭嘉熹