西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书  （2020）陕0116民初7206号 原告：陕西百佳汽车贸易有限公司，住所地陕西省西安市长安区。法定代表人：王建伟，系公司董事长。委托诉讼代理人：张颖，陕西格嘉律师事务所律师。被告：程建安，男，1963年8月30日出生，汉族，住西安市新城区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原告陕西百佳汽车贸易有限公司诉被告程建安劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西百佳汽车贸易有限公司之委托诉讼代理人张颖，被告程建安之共同委托诉讼代理人袁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额7936.48元；2. 判决原告无需支付被告程建安2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资4803.4元；3.判决原告无需支付被告程建安解除劳动关系的经济补偿金44498.21元；4.判决原告无需为被告程建安补缴2007年11月至2008年5月、2019年6月的医疗保险；无需补缴2007年11月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险；无需补缴2007年11月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；无需补缴2007年11月至2012年12月期间的失业保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告劳动关系存续期间，原告根据被告的工作岗位、工作能力、工作成果等已经足额发放工资待遇，2019年3月原告对被告的调岗调薪经被告同意并确认，故原告不存在扣减工资的行为，不应支付被告的工资差额。被告已享受2019年带薪年假，原告无需再支付带薪年假工资。裁决要求原告补缴的程建安2007年11月至2008年5月的医疗保险；2007年11月至2011年10月、2013年12月的生育保险；2007年11月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；2007年11月至2012年12月期间的失业保险，均已过仲裁时效，应当予以驳回，且原告已为被告缴纳了2019年6月医疗保险、生育保险，无需再次缴纳。原告足额支付劳动报酬，依法为被告缴纳社会保险，被告向原告发出解除合同通知后无权要求原告承担经济补偿金。综上，裁决书中基本事实认定不清，请求依法裁判，支持原告诉讼请求。被告辩称，其从2003年3月5日入职原告公司，原告一直未给其缴纳各项社会保险，直至2007年11月原告才开始购买养老保险，仅购买了2008年6月至2013年2月的医疗保险、2011年11月至2013年2月的生育保险、2013年1月至2013年2月的失业保险，其余时间的社会保险或中断或未缴纳；在职期间，原告在未提前通知，也未与被告沟通协商一致的情况下，单方扣除了其2019年1月、3月至6月期间的工资，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，其据此提出解除劳动合同关系并无不当。现其认可仲裁裁决，要求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2007年11月，被告进入原告公司工作。2013年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告聘用被告在服务部门从事基础工作，合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止，实行标准工时制，月工资不低于当地最低工资标准。2015年12月28日，原、被告签订《劳动合同续签协议书》，期限为2016年1月1日至2018年12月31日，聘用岗位为服务经理，其他条件与原劳动合同书保持不变；2018年12月27日，原、被告再次签订《劳动合同续签协议书》，期限为2019年1月1日至2021年12月31日，聘用岗位为车间主管。2019年7月3日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明因原告未足额支付其工资，擅自调整其工作岗位，降低工资标准，未提供劳动合同约定的劳动条件，其单方提出于2020年7月3日解除双方的劳动合同。2019年7月16日，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金73083元；2、支付被告2015年9月至2019年6月期间工资差额18260元；3、支付被告2013年1月至2019年6月期间法定节假日加班费3055元、休息日加班费125843元；4、支付被告2003年至2019年未休年休假工资128907元；5、为被告补缴2003年3月至2007年10月、2019年1月至6月期间的养老保险；补缴2003年3月至2008年5月、2019年6月期间的医疗保险；补缴2003年3月至2011年10月、2013年12月至2019年6月期间的生育保险；补缴2003年3月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；补缴2003年3月至2012年12月期间的失业保险；6、为被告出具《解除劳动合同证明》，协助办理社会保险、公积金、档案转移手续。该委于2020年4月1日作出市劳人仲案字[2019]第HT117号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年3月至2019年6月期间的工资差额7936.48元；二、原告支付被告2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资4803.4元；三、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金44498.21元；四、原告为被告补缴2007年11月至2008年5月、2019年6月期间的医疗保险；补缴2007年11月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险；补缴2007年11月2013年2月、2013年12月的工伤保险；补缴2007年11月至2012年12月期间的失业保险，并协助被告办理社会保险转移手续；五、驳回被告其余仲裁请求。裁决作出后，原告不服，遂提起诉讼。审理中，促其协商，原、被告各执己见，调解无果。另查明，2019年3月至6月，原告向被告支付的工资分别为2718.79元、1544.79元、1601.79元、1675.79元。被告2018年3月至2019年2月期间的月平均工资为3869.41元。上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续签协议书》、招商银行户口历史交易明细表、解除劳动合同通知书、中国邮政EMS邮寄单、仲裁裁决书及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2007年11月入职原告处工作，后签订书面劳动合同，双方已建立劳动关系。现原告主张无需支付被告2019年3月至2019 年6月期间的差额工资7936.48元，其仅提供被告2019年3、4月的绩效考核方案，且该金额与其实际发放的工资金额不符，无法客观体现被告在此期间的应发工资及降薪依据，故对被告2019年3月至6月期间的工资标准，应当依照前12个月的平均工资计算，即每月3869.41元，计15477.64元；现原告已向其发放7541.16元，下欠的7936.48元应足额向被告支付。此外，根据被告工作年限，被告可享有带薪年休假10天，现原告主张被告已享受2019年度的带薪年休假，但未提供证据证明，故对其要求无需支付2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资一节，本院不予支持。因原告未足额支付被告工资，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金44498.21元，对于社会保险一节，因追缴社会保险费不属于法院受案范围，本案不予处理。对于仲裁裁决中对被告其他仲裁申请的认定，因原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、驳回原告陕西百佳汽车贸易有限公司全部诉讼请求；二、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额7986.48元；三、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告程建安2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资4803.4元；四、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告程建安解除劳动关系的经济补偿金44498.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员  万媛媛                               二〇二〇年 十 月 九 日  书  记  员贾  咪