湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初2211号原告：湖北艾柯泡塑有限公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区桐湖农场正街95号，统一社会信用代码914201145749230152。法定代表人：艾勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑萍，湖北昊楚律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张玉洁，湖北昊楚律师事务所实习律师，代理权限为特别授权。被告：周远意，1987年1月6日出生，汉族，务工人员，住湖北省黄冈市罗田县白庙河乡马面冲村二组24号，现住湖北省武汉市蔡甸区，委托诉讼代理人：江焕功，湖北旗开律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告湖北艾柯泡塑有限公司（以下简称艾柯公司）与被告周远意劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告艾柯公司的委托诉讼代理人任淑萍、张玉洁，被告周远意及其委托诉讼代理人江焕功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾柯公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告周远意双方解除劳动关系的时间为2020年6月8日；2、确认原告无须向被告支付2020年2月份工资差额3150元；3、确认原告无须向被告支付经济补偿金39552.45元；4、确认原告无须协助被告办理失业金申领手续；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月16日，被告入职原告处从事业务员一职，主要工作内容为负责格力调货及人员的管理和工作分配。双方于2017年9月1日订立了书面的《劳动合同》，劳动合同期限为2017年7月7日至2019年7月7日。后双方于2019年1月10日订立了《续订、变更劳动合同》，延长劳动合同期限至2020年7月8日。劳动关系存续期间，原告为被告办理了社会保险缴纳手续并缴纳了社会保险费。原告向被告发放工资时间为次月20日发放上月工资。2020年1月23日，武汉因新冠疫情封城。同年4月8日原告正式复工。原告因受新冠疫情影响经营业绩下滑导致资金周转困难，因此决定延迟发放全体员工2020年2月、3月、4月、5月的工资。2020年5月18日，原告因上游客户格力现场管理政策发生变化，且受新冠疫情影响，原告对被告在内的24名员工在工资待遇不变的情况下调整岗位，并下达通知到调整岗位的员工。由于被告对原告作出的岗位调整决定不予回复，因此被告仍在原岗位继续工作。2020年6月3日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金等相关补偿。之后被告再未到原告单位工作。因被告离职行为过于突然，且未办理任何交接手续，并连续旷工达3日以上，原告遂于2020年6月8日向被告送达了《旷工通知函》，对被告作出了自动离职的处理决定。2020年6月4日，原告向被告发放了2020年2月、3月、4月、5月的工资计11264元。被告于2020年6月5日向武汉市蔡甸区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月3日作出蔡劳人仲裁字【2020】第86号仲裁裁决书。原告认为因受新冠疫情影响导致资金困难而决定延迟发放员工工资，并非故意拖延不发，原告在复工复产后，积极筹措资金，在资金得以周转时，及时补足并发放了被告在内的全部员工工资。原告延迟发放工资的情形不符合劳动合同法及相关政策规定的拖欠职工工资的情形。同时原告并没有强制要求被告调岗，被告自动离职前均在原岗位工作。因此，被告以原告未及时足额支付工资、拖欠工资长达5月余及原告单方强迫其调岗为由提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据，不应得到支持。另外，被告虽于2020年6月3日向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，但被告未办理离职手续，应确认为无效。原告与被告解除劳动关系的时间应为2020年6月8日。因此，原告对裁决结果不服，特提起民事诉讼，提出上述诉讼请求。被告周远意辩称，1、原告艾柯公司拖欠被告工资长达5个月之久，且在劳动争议纠纷立案之际尚未为被告缴纳2020年5月的社会保险费，给被告的家庭生活造成严重影响，迫使被告无奈解除与原告的劳动关系，原告应当支付经济补偿金。2、根据人社厅及武汉人社局的相关政策及精神，原告应按劳动合同约定的标准支付自停工停产后的第一个工资支付周期的职工工资，即被告2020年2月的工资应该按照基本工资4200元支付。3、原告以新冠疫情导致经营困难、延迟发放员工工资的理由没有法律依据，不能作为延迟发放工资的理由。4、原告陈述被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，但没有办理离职手续，应确认无效，原告与被告解除劳动关系时间为2020年6月8日，此说法逻辑不通，没有法律依据。原告于2020年6月3日签收了被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系应于2020年6月3日解除，此为劳动法和劳动合同法赋予劳动者的解除权，不存在原告所说的因被告未办理离职手续应确认无效这一说法。5、被告自2020年6月3日解除与原告劳动关系后，7月10日开始到武汉经济开发区格力电器做临时工，被告离职之后有强烈的就业愿望，但因新冠疫情影响，未找到合适固定的工作，原告应依法协助被告办理失业金的申领手续。因此，被告对仲裁裁决结果无异议，请求法院予以确认。本院查明：2013年3月16日，被告周远意入职原告艾柯公司从事业务员工作，后被任命为家电事业部市场部组长，负责格力调货及人员的管理和工作分配，双方签订了书面劳动合同，约定期限至2020年7月8日，原告为被告缴纳了社会保险费至2020年6月。2020年5月18日，原告发出《格力驻场员工岗位调整通知》，以公司因上游客户格力现场管理政策发生变化，且因受新冠病毒对全球的经济影响，订单不足导致市场业务量减少，决定对含被告在内的24名员工进行岗位调整：1、推荐转岗至格力现场第三方人力资源公司同岗位工种就业；2、在原告生产厂区内优先提供同工种岗位并提供免费住宿及餐补；3、如不愿意选择上述两种方案，公司将安排员工停工待岗，期间工资按蔡甸区最低工资标准的70%发放基本生活费。被告不认同原告的该决定，继续在原岗位工作至2020年6月2日，当日被告向原告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未及时足额发放工资达5个月之久、原告单方面强迫被告调岗为由向原告提出解除劳动关系，该通知原告于次日签收。2020年6月4日，原告向被告支付了2020年2月至5月工资计11264元，其中被告2020年2月、3月未提供劳动，原告按1050元∕月的标准向被告发放了该期间的工资。被告离职前月平均工资为5548.22元。2020年6月5日，被告周远意向武汉市蔡甸区劳动人事仲裁委员会提出书面申请，要求确认其与原告劳动关系已于2020年6月3日解除，并请求原告支付2020年2月及2020年6月3天工资及支付经济补偿金并协助被告办理失业保险金领取手续。该委于2020年8月3日作出蔡劳人仲裁字[2020]第86号仲裁裁决书，裁决确认周远意与艾柯公司双方之间的劳动关系于2020年6月3日解除、艾柯公司一次性支付周远意2020年2月工资差额3150元、经济补偿金39552.45元并协助周远意办理失业金申领手续。原告对该裁决不服，在法定期间向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。案经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大调解未果。上述事实，有原告艾柯公司提交的《劳动合同》、《关于周远意、周鹏、刘尧三位同志职务任命的通知》、《格力驻场员工岗位调整通知》、微信截图、《被迫解除劳动关系通知书》、工资表、仲裁裁决书，被告周远意提交的《劳动合同》、中国银行交易流水明细清单、《企业复工通知书》、员工证明、《格力驻场员工岗位调整通知》、《被迫解除劳动关系通知书》、EMS中国邮政速递物流等证据及双方当事人当庭陈述予以证实。本院认为，关于原告艾柯公司与被告周远意解除劳动关系时间及经济补偿金问题。2020年6月2日，被告以原告未及时足额发放工资且单方面强迫调岗为由，向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，原告于次日签收，双方当事人对该事实均不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条“用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿”的规定，原、被告双方劳动关系于2020年6月3日解除，原告应当向被告支付经济补偿金42361.65元（5648.22元∕月×7.5个月），被告主张经济补偿金39552.45元未超出上述金额，本院予以支持。原告主张无须向被告支付经济补偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条、《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系工作的通知》（武人社发[2020]2号）第二条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。按照上述规定，原告艾柯公司应足额发放被告周远意2020年2月的工资，即应向被告支付该月工资差额。因此，本院对原告主张不应支付被告2020年2月工资差额的诉讼请求不予支持，对仲裁裁决认定原告应向被告支付2020年2月工资差额3150元的裁决结果予以确认。关于被告仲裁申请的2020年6月工作3天的工资579元，被告对裁决书对该主张的处理结果不持异议，本院确认仲裁的处理意见。关于失业保险金申领问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续”的规定，原告主张无须协助被告办理失业金申领手续的意见无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条、《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系工作的通知》（武人社发[2020]2号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告湖北艾柯泡塑有限公司与被告周远意之间的劳动关系于2020年6月3日解除；二、原告湖北艾柯泡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周远意支付2020年工资差额3150元、经济补偿金39552.45元，合计人民币42702.45元；三、原告湖北艾柯泡塑有限公司于本判决生效之日起十五日内协助被告周远意办理失业金申领手续；四、驳回原告湖北艾柯泡塑有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北艾柯泡塑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二〇年十月十九日法官助理李娟书记员李娟