湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初8679号原告：邱丽，女，汉族，1986年9月26日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李芳，湖南一星律师事务所律师。被告：北京优胜辉煌教育科技有限公司，住所地北京市海淀区复兴路47号天行建商务大厦21层2301号。法定代表人：陈昊。原告邱丽诉被告北京优胜辉煌教育科技有限公司（以下简称“优胜公司”）劳动合同纠纷一案，本案于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱丽及其委托诉讼代理人李芳到庭参加诉讼，被告优胜公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告邱丽向本院提出以下诉讼请求：一、请求判决被告支付原告2019年12月1日至2020年5月31日欠付的工资11683.79元；二、请求判决被告支付原告2020年1月19日至2020年6月1日期间未签订劳动合同的另一倍工资26176.99元；三、请求判决被告支付原告因拖欠工资的赔偿金2920.95元；四、请求确认解除与被告劳动关系并判决被告支付原告经济补偿金12048.16元；五、请求判决被告支付原告应休未休年休假工资2769.7元。总计55599.59元。事实与理由：原告于2018年6月28日入职长沙湘魁教育咨询有限公司（以下简称“湘魁公司”）工作，劳动合同期限为2018年10月1日至2021年10月2日，工作岗位是学管专员，合同约定基本工资为2000元／月，另有课时费、奖金和激励等，具体工资以实际下发为准。合同约定每月15日发放上月薪资，但从2019年12月起，被告不再按时发放薪资，后原告得知2019年12月19日开始，湘魁公司将原告等在内的全部员工均移交给了被告，但被告至今未与原告等依法签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险，截止到2020年6月1日己累计拖欠原告工资11683.79元。经与被告协商未果，故诉至法院，望判如所请。本案审理过程中，原告申请将第一项诉请中的11683.79元变更为9376.7元，理由是被告后续有支付部分工资。被告优胜公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，庭前也未提交书面答辩材料，视为放弃答辩的权利。经审理查明：2018年10月1日，原告（乙方）与湘魁公司（甲方）签订《劳动合同书》入职湘魁公司，并在梅溪湖××区从事学管专员工作。前述合同约定合同期限为2018年10月1日至2021年10月2日，乙方的薪资由基本工资＋职级津贴＋绩效工资＋出差助补＋个人提成等构成，其中基本工资为2000元／月，工资采用下发制，由甲方每月15日支付给乙方。2019年12月19日，湘魁公司（乙方）与被告优胜公司（甲方）签订《解约协议》，该协议首部载明甲乙双方于2017年7月签订《优胜教育个性化加盟学习中心加盟协议》并签署与项目相关的一系列附加及补充协议。现双方均同意解除原《加盟协议》及相关附加或补充协议。解约协议第二条约定“乙方校区学员及员工由甲方全权负责安置，包括但不限于发放工资、员工遣散、家长退费等，甲方尚未向乙方支付的分成款甲方无需另行支付”；第三条约定“自本协议生效之日起，乙方及乙方实际控制人丧失原《加盟协议》品牌使用权利”。后原告继续在梅溪湖××区工作至2020年6月。湘魁公司为原告缴纳了截止至2020年1月份的五险一金，被告优胜公司未为原告缴纳后续五险一金。2020年6月5日，原告以“拖欠工资、停缴社保、未签订书面劳动合同”为由向被告优胜公司提出自2020年6月7日起正式离职。同日，原告邱丽以优胜公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，申请裁决优胜公司支付欠付的工资11683.79元、未签订劳动合同的另一倍工资26176.99元、拖欠工资的赔偿金2920.95元、应休未休年休假工资12048.16元、经济补偿金2769.7元并确认与被申请人解除劳动关系。2020年6月11日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由不予受理原告的申请。原告不服，诉至本院。另查明：1、原告提交的工资条显示，2019年12月至2020年5月期间原告工资总额为26213.03元，原告认可被告已支付16836.33元。原告主张其离职前12个月月平均工资为6024.08元。2、原告提交的钉钉软件截图显示，原告工作期间由被告优胜公司对其进行日常管理。上述事实，有原告的当庭陈述，以及原告提交并经庭审质证的劳动合同书、解约协议、考勤记录、调薪一、二线事业部表格、工资条及银行流水、微信及钉钉截图、仲裁申请书、不予受理通知书等证据予以证实，本院予以认定。被告优胜公司未到庭参加诉讼，也未在法院指定的举证期限内提交证据，视为放弃其举证、质证权利。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，对原告各项诉请本院认定如下：关于支付欠付工资及拖欠工资赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其2019年12月至2020年5月期间的工资总额为26213.03元，被告未提出证据予以反驳，扣除已支付的16836.33元，被告尚欠原告工资9376.7元，对原告的支付欠付工资诉请，本院予以支持。另原告主张被告支付拖欠工资赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告与湘魁公司已于2017年11月11日签订《劳动合同书》，合同期限至2020年11月10日，合同期限尚未届满，且根据被告与湘魁公司的《解约协议》，湘魁公司校区学员及员工由被告负责安置（包括但不限于发放工资、员工遣散等），涉案《劳动合同书》的权利义务已由被告优胜公司承继，原告对此并未提出异议并继续工作，故对原告主张优胜公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。关于解除劳动关系及支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，被告未及时向原告足额支付劳动报酬，也未为原告缴纳社会保险，符合劳动者提出解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的情形。因涉案《解约协议》约定被告负责湘魁公司校区学员及员工的安置（包括但不限于发放工资、员工遣散等），故该经济补偿金应由被告支付。结合原告的工作年限及工资，被告应向原告支付的经济补偿金为12048.16元（6024.08元/月×2月）。关于未休年休假工资的问题。原告在被告处工作已满一年，依法应享受带薪年休假。现被告未能充分举证证明已经安排了原告休年休假，也未举证证明已经发放了原告带薪年休假工资，应向原告支付未休年休假工资。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。超出时间部分，被告不负举证责任。结合原告月均工资及未休年假的天数，被告应支付原告未休年休假工资2769.69元（6024.08元/月÷21.75天×5天×200%）。被告优胜公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其对原告的主张放弃抗辩的权利。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告邱丽支付2019年12月1日至2020年5月31日欠付的工资9376.7元；二、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司与原告邱丽之间的劳动关系于2020年6月7日解除；三、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告邱丽支付经济补偿金12048.16元；四、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告邱丽支付应休未休年休假工资2769.69元；五、驳回原告邱丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告北京优胜辉煌教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十月九日法官助理任青书记员谭佳