江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1291民初613号原告：李大煦，男，1985年12月5日出生，汉族，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：李剑、张民，江苏钜源律师事务所律师。被告：泰州市润阳土石方工程有限公司，统一社会信用代码91321291558011497R，住所地泰州市开发区凤凰东路103号5室2楼。法定代表人：钱华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘监华、朱芳芳，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。原告李大煦与被告泰州市润阳土石方工程有限公司(以下简称润阳公司)劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李大煦及委托诉讼代理人李剑、张民，被告润阳公司的委托诉讼代理人朱芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李大煦向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2020年1月、2月工资15000元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金90000元；3、被告给付原告未签劳动合同双倍工资90000元。事实和理由：原告于2014年2月进入被告单位从事挖机驾驶员工作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2019年原告工资为每月7500元，工资年底结算，2020年1月23日,被告向原告发放了2019年全年工资89250元。2020年3月原告要求复工时，被告法定代表人告知原告已经被辞退，原告向被告主张解除劳动关系经济补偿金和欠发工资，被告单位拒不给付。原告认为，根据劳动合同法第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，为此，原告向泰州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，泰州市劳动争议仲裁委员会认为原告工资年底结算不符合劳动关系形式，未能支持原告的请求，原告认为，每年年底结算一次工资是建筑行业的普遍行规，原告为被告提供劳动，领取被告的工资，接受被告的管理，完全符合劳动关系的各项法律特征，故向法院提起诉讼，请求法院支持原告之诉请。被告润阳公司辩称，一、原告与被告不存在劳动关系，也不存在劳务关系。原告与工程分包人存在劳务关系，被告非工程分包人，被告与工程分包人之间也无施工业务，被告与原告并无劳动关系，也无劳务关系，被告的法定代表人钱华只是原告的劳务介绍人，介绍原告至姜堰区天目西路等项目提供劳务。二、原告仲裁时自认劳务合同结束时间为2020年1月9日，请求法院判令被告支付2020年1月、2月工资无事实和法律依据。三、原告与被告之间无劳动关系，不存在解除劳动关系经济补偿金，请求支付未签劳动合同双倍工资更无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告2013年开始学习开挖机，从2014年起一直在工地从事施工工作。每年的报酬由原告与钱华（现为被告法定代表人）事先约定，双方金额达成一致后，原告即在工地施工，当年农历年底（公历第二年年初）一次性领取报酬。工作期间工地有施工要求就通知原告去，没有原告就不需要上班。2014年-2019年原告分别获得报酬24100元、10210元、58000元、81000元、90000元、89250元，上述费用均通过银行转账方式给付，备注内容均为“工资”，上述2014年-2016年费用转账人员均为钱华，2017年-2018年费用转账人员为赵梅霞。2019年费用转账人员为沈素梅。原告述称2016年2月6日刘红军通过银行转给其的20000元（未备注转账事由）也是2015年的工资。钱华自2016年8月31日起担任被告的法定代表人。为协助原告办理银行贷款，被告于2017年6月14日出具《职业及收入证明》，载明：兹有李大煦同志，系我单位合同制职工，在我单位工作5年，在生产部门任职员，其税后月均收入为人民币4800元（含工资、补贴、奖金和分红）。另查明，李大煦曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2020年1月和2月工资15000元、解除劳动关系赔偿金90000元、未签劳动合同双倍工资90000元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出泰劳人仲案字〔2020〕第73号仲裁裁决：对李大煦的各项仲裁请求，不予支持。后李大煦不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实有银行交易明细、职业及收入证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的焦点是原被告双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告主张于2014年2月进入被告单位从事挖机驾驶员工作。首先，2016年8月30日前钱华并未担任被告的法定代表人，故此时钱华与原告之间的约定与被告无关。2016年8月31日钱华担任被告法定代表人之后，原告未能提供证据证明钱华又以被告法定代表人的身份代表被告与原告就用人单位主体、双方权利义务等进行了约定。其次，虽然被告于2017年6月14日出具《职业及收入证明》证明原告为被告合同制职工，但该证明系用于原告办理银行贷款，且其中载明的工作年限明显与实际不符，故该证明亦不足以证明原被告双方之间是否存在劳动关系。最后，从原告的收入来看，2014年-2019年原告的劳动报酬均未从被告银行账户转入，每年一次性领取，并不符合劳动法所规定的用人单位每月支付工资或每月预付生活费年底一次性支付剩余工资的发放形式;从工作形式来看，原告并没有固定的上下班时间，有任务就去，没有就不去，双方也未对工作时间、休息休假、考勤管理、社会保险等进行约定，并不具备劳动关系中的人身从属性特征。综上，原告提供的证据不足以证明双方之间存在劳动关系，对原告主张工资、经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资之诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李大煦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李大煦负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费。审 判 长  杨 丽人民陪审员  王玲玉人民陪审员  王少平二〇二〇年十月十二日书 记 员  卢 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。