湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初1211号原告：王立波，男，汉族，1982年2月17日出生，住宜昌市。委托诉讼代理人：李军，湖北长青律师事务所律师，特别授权代理。被告：湖北宇恒物流有限公司(下称宇恒公司)，统一社会信用代码：91421087MA48XX7P06，住所地：松滋市新江口镇建设路一巷21号。法定代表人：魏鹏飞，宇恒公司总经理。委托诉讼代理人：邹磊，湖北盛华律师事务所律师，一般授权代理。原告王立波与被告宇恒公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立波及委托诉讼代理人李军，被告宇恒公司的委托诉讼代理人邹磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王立波向本院提出诉讼请求：1、判决宇恒公司支付2017年7月7日至2018年6月6日没有订立书面劳动合同的双倍工资11万元。2、支付2018年6月7日至2019年7月30日没有订立无固定期限劳动合同的双倍工资9万元。3、支付加班工资246188元并按50%赔偿。4、退还扣发工资1650元并按50%赔偿。5、支付解除劳动合同经济补偿金2.5万元。6、支付所欠工资8700元。事实和理由：王立波于2017年6月7日到宇恒公司从事驾驶员工作。双方口头约定报酬采用底薪加提成的办法，底薪为3850元，提成为6150元，每月工资1万元。同时，从王立波工资中扣留1万元押金，并告知了相关奖惩制度。此后，至2019年2月28日前双方没有订立书面的劳动合同。2019年3月2日，宇恒公司以为王立波缴纳社会保险为名与王立波订立了书面的劳动合同。除了将前述口头约定进行书面约定外，增加了为王立波办理社会保险及依法计算加班工资的内容，劳动合同期限为一年。但是宇恒公司并没有为王立波办理社会保险，也未支付加班工资。因宇恒公司不为王立波办理社会保险，王立波按宇恒公司的要求于2019年7月30日申请辞职。王立波认为，宇恒公司在建立劳动关系后一个月内不与劳动者订立劳动合同，满一年后不与劳动者订立无固定期限的劳动合同都是违法的，应当每月支付二倍的工资。宇恒公司在履行劳动合同中不为王立波办理社会保险，不支付加班工资违反了劳动合同法的规定。2020年4月7日，王立波向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委仅支持王立波部分请求。为此，依法向人民法院提起诉讼。宇恒公司答辩称：1、2017年4月1日，宇恒公司与案外人段传磊建立了承包经营合同关系，王立波系由段传磊雇请，其报酬由段传磊支付，王立波在2019年3月1日与宇恒公司签订书面劳动合同之前，双方并无劳动关系。王立波于2017年7月7日入职，其主张双倍工资的仲裁时效至2018年7月7日终止，但其2019年12月18日向仲裁机构申请仲裁，已经超过仲裁时效。2、宇恒公司用工是从2017年7月7日，满一年是2018年7月7日，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且双方其后补签了书面劳动合同，用人单位的违法行为得到纠正，其惩罚性的双倍工资不应当支付。3、王立波请求支付加班工资缺乏事实及法律依据。⑴根据劳动部相关文件规定，企业中的长途运输人员实行不定时工资制。宇恒公司是一家物流公司，王立波是公司的长途运输人员，其工作时间不能受到固定时间的限制。⑵王立波作为一名货车司机的基本工资为3850元，另加上提成，其每月的工资为8000至10000元，这个提成就是包含加班在内的一种综合工资。即便是宇恒公司未依法支付加班费，也必须由劳动监察部门责令限期支付，未在限期内支付的，才产生按应付金额50%的标准向劳动者支付赔偿金。而宇恒公司并未接到劳动行政部门责令限期支付加班费的通知，王立波请求支付赔偿金无事实与法律依据。4、依照宇恒公司的管理规定，在员工请假时，扣发其工资1650元是合法的，不应予以返还。5、根据双方签订的劳动合同约定，在劳动合同履行期间，王立波自动离职的，宇恒公司不支付经济补偿金。据此，王立波无权要求宇恒公司支付经济补偿金。综上，王立波的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据。依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于王立波入职时间及劳动报酬。王立波为证明其工资收入情况，向本院提交了银行账户交易明细，其首次汇款时间是2017年8月15日，当天有两笔汇款即6000元、7500元。从汇款的时间上看应当是6月至8月的工资，且汇款人是宇恒公司的法定代表人，因宇恒公司未提交王立波的工资单，本院对王立波主张于2017年6月7日与宇恒公司建立劳动关系予以采信。虽然交易明细中有部分汇款是由案外人段传磊办理，宇恒公司在庭审中也提交了其与段传磊签订的物流承包经营合同，但其仍不能证明王立波与段传磊存在劳动合同关系。王立波从入职第2个月起算11个月的平均工资为8092元。2、王立波解除劳动合同前一年的工资总额为117667元（116017元＋1650元），月平均工资为9806元。宇恒公司主张其中1650元是因王立波请假应当扣除的工资，但其未能举证证明，本院应将宇恒公司扣除的1650元计算在工资总额内。本院经审理认定事实如下：2017年6月7日，王立波到宇恒公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。王立波从入职第2个月起算11个月的平均工资为8092元。2019年3月2日，王立波与宇恒公司签订《劳动合同》。合同约定：合同期限1年，工资待遇实行基本工资加提成，底薪为每月3850元，王立波的提成工资数额以宇恒公司的提成方案确定。王立波解除劳动合同前一年的月平均工资为9806元。2019年7月30日，王立波离开宇恒公司。2020年4月7日,王立波向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法享受相关劳动待遇。2020年7月10日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字〔2020〕第62号仲裁裁决书。王立波不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，在劳动合同履行期间，宇恒公司没有为王立波缴纳企业养老保险。本院认为，本案审理的是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：王立波与宇恒公司建立劳动关系的时间；王立波作为劳动者单方提出解除劳动合同性质的认定；王立波请求享受的相关劳动待遇是否具备法定依据。1、王立波为证明其工资收入情况，向本院提交了银行账户交易明细，其首次汇款时间是2017年8月15日。从汇款的时间上看应当是6月至8月的工资，且汇款人是宇恒公司的法定代表人，因宇恒公司未提交王立波的工资单，本院对王立波主张于2017年6月7日与宇恒公司建立劳动关系予以采信。在劳动合同履行期间，宇恒公司作为用人单位没有为王立波缴纳企业养老保险，王立波离开宇恒公司时（即2019年7月30日），应视为双方解除劳动合同的时间。2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，宇恒公司在2017年6月用工后至2019年3月2日才订立书面的劳动合同，现王立波请求宇恒公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资，本院予以支持。二倍工资确定为89012元（8092元×11月）。王立波作为劳动者在解除劳动合同时主张相关劳动待遇，其仲裁时效应从解除劳动合同时起算，王立波申请劳动仲裁尚在一年的仲裁时效期间内，宇恒公司所称王立波超过仲裁时效不当，本院不予采信。在劳动合同存续期间，宇恒公司未给劳动者缴纳社会保险费的行为违反了《劳动合同法》的强制性规定。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，王立波请求解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付补偿金。按照王立波的工作年限（2017年6月7日-2019年7月30日）计算为24515元（9806元×2.5月）。关于王立波主张的没有订立无固定期限劳动合同的双倍工资。2019年3月2日，王立波与宇恒公司签订了书面劳动合同，双方约定合同期限为一年。根据法律规定，王立波可以要求与宇恒公司签订无固定期限的劳动合同，但“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”本案中，王立波与宇恒公司经协商一致已经签订了书面劳动合同，现王立波因未签订无固定期限劳动合同而请求宇恒公司支付双倍工资不当，本院不予支持。关于王立波主张的加班工资。王立波在诉讼中并未提交其加班的证据，且王立波系物流公司驾驶员，其工作性质具有特殊性，王立波的工作时间并不适用固定工作时间制，劳动合同中约定的报酬也是底薪加提成方案，其中提成部分可以视为完成一定工作任务的工资计算方式，王立波主张加班费缺乏事实依据，本院对此不予支持。在劳动合同履行期间，宇恒公司扣发王立波工资1650元，但其未提交扣除工资的依据，王立波请求返还扣发工资1650元，应予支持，但其请求按50%赔偿无相应依据，本院不予支持。王立波请求支付少付工资8700元无事实依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十二条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、湖北宇恒物流有限公司于本判决生效后十日内支付未与王立波订立书面劳动合同的双倍工资89012元、解除劳动合同的经济补偿金24515元、返还扣发工资1650元，合计115177元。二、驳回王立波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由湖北宇恒物流有限公司负担2元，王立波负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  胡敏二〇二〇年十月十三日书记员  夏颖