湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9305号原告：罗巧，女，1985年3月22日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。被告：湖南建能集团股份有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区环保工业园金海路197号。法定代表人：王政。委托诉讼代理人：谢士棠，湖南方哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建，男，1984年10月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。原告罗巧（以下简称原告）与被告湖南建能集团股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人谢士棠、刘建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资49000元（自2019年11月21日至2020年6月25日）；2、判令被告向原告支付未发放的工资16574.7元（2020年4月1日-2020年6月10日，7000×2+7000÷21.75×8=16574.7元）;3、判令被告向原告支付未及时发放劳动工资补偿2800元（14000×20%=2800元）;4、判令被告向原告支付试用期工资差额1600元（试用期1个月，7000×80%=5600元）;5、判令被告向原告支付违法解除劳动关系补偿金7000元;6、判令被告向原告支付原告工作期间报销款807.91元（远能电力银行开户交通费188.69元+远能电力税发票系统维护费280元+停车费30元+远能电力税控盘160元+办理远能电力税务系统迁入餐补25元+办理远能电力税务系统迁入交通费124.22元，报销单已经递交）；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2020)第875号仲裁裁决书，原告认为该裁决书未查明事实，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原仲裁裁决称：“与员工签订劳动合同是申请人的工作职责之一，且申请人未提供证据证明其向被申请人提出要求订立劳动合同被申请人拒绝订立，双方没有签订书面劳动合同，申请人存在一定过错，本会对申请人要求被申请人支付二倍工资的仲裁请求不予支持”，这一认定是错误的。原告于2019年10月22日进入被告单位任财务部会计一职，直至2020年6月25日。2020年3月中旬，原告向被告法定代表人王政口头提出未签劳动合同一事，被告法定代表人回复说公司一直有签。直至2020年4月18日，原告还是未能与被告签订劳动合同，又因此前被告法定代表人表示过会签劳动合同，故原告再次在微信中提醒被告法定代表人王政，并想通过协商劳动合同签订日期推动劳动合同签订进程，但被告一直未与原告签订。原告与员工签订劳动合同并不是原告的工作职责之一，根据《入职登记表》及被告公司工资表记录可以证明，原告的工作岗位为财务部会计。根据被告公司发布的《建能股份员工手册》第三篇：组织架构及职能部门--2.行政部--第6条：“规划制定公司岗位职责并负责人员的招聘、面试、考核、办理员工的入、离职手续、员工培训、薪金及绩效，配合监督公司员工的工作面貌和技能水平的评定”，可以证明与员工签订劳动合同是行政部的职责。二、仲裁裁决认定原告6月未出勤是错误的。原告于2020年5月25日提出辞职，被告自2020年5月起停发原告工资。从5月25日至6月25日期间，被告副总经理刘建及采购员多次以报税、工作交接等理由要求原告到被告工作点进行劳动。6月6日、6月15日、6月24日均有出勤到被告工作地点劳动，其间也有出外勤到各税务部门为被告办理手续。直至到6月25日前，原告均在为被告劳动。所以原告被拖欠的劳动工资周期为2020年4月1日至2020年6月25日。三、被告自2020年5月开始未发放原告劳动工资，拖欠4月份、5月份工资共计时长两个月，被告应支付原告赔偿金2800元。四、原告月工资为7000元，试用期一个月，试用期工资4000元。被告应向原告支付试用期工资差额1600元（试用期1个月，7000×80%=5600元）。五、2020年6月11日，被告以原告严重违反公司财务纪律，涉嫌职务侵占犯罪为由在公司微信工作群发布开除原告的通知。原告与被告的借支行为发生在2019年11月30日，原告事先向被告提交了书面借支单，且转账后再次以微信告知被告法定代表人款项支付情况。被告违法解除劳动关系,应支付原告违法解除劳动关系补偿金7000元。六、被告应向原告支付原告工作期间报销款807.91元。本案在审理过程中，原告明确其第5项诉讼请求为被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元。被告辩称，原告于2019年10月22日入职被告公司，工作岗位为财务部会计，工作职责为财务会计兼公司员工劳动合同的签订和管理，试用期工资每月4000元，试用期后每月工资7000元。原告入职后，其行为严重违反财务纪律和公司规章制度，主要违纪违规表现：一、利用工作便利，先后三次从公司账户私自转款50000元至其个人账户。原告在转账后才发微信给被告法定代表人王政说“借支”的事，可见其私自转账在先，采取的是“先斩后奏”的方法。由于原告事先没有向被告申请借款，事后虽将公款私转的事告知了王政，但却并没有得到王政明确的同意，也没有办理任何借款审批手续，属于违规。二、原告不认真履行会计职责，会计工作严重失职。1、根据国家税务总局要求，企业应当每月填报财务报表和申报纳税。但因原告失职，被告公司2020年4、5月份没有填报财务报表，也没有报税，直到2020年7月14日，被告另聘财务人员才完成申报工作。2、原告不按会计工作规范编制财务年报和建立财务账册。截止2020年6月11日，原告没有编制2019年度公司财务年报，没有装订2019年10月-2020年5月份会计凭证，且2019年3月份和6月份会计凭证各遗失一本，公司每月进项发票不完整。3、财务账目多次出错。原告负责被告及其关联企业建能电气股份有限公司和湖南星城智能开关制造有限公司的财务工作。经核查，原告任职期间，仅湖南星城智能开关制造有限公司账务就出现了多次错误。三、原告对被告安排的与员工签订劳动合同及管理的工作极不负责。原告入职时，为了便于财务人员了解员工的薪酬标准及工资发放，特意将员工劳动合同的签订和管理工作交给其负责，并多次要求及时办理员工劳动合同的续签和新员工劳动合同的签订。正因为该项工作的重要，也因为对其信任，公司才委以重任，并愿意高薪聘请（原告的工资高于同等岗位的30%以上）。但实际工作中，原告总以各种借口，在公司领导和相关行政人员多次催促下，仍有意无意拖延该项工作，致使部分老员工的劳动合同没有及时续签，包括她本人在内的几个新员工的劳动合同也一直不签。《建能股份员工手册》第五篇二《员工行为规范》明确规定“员工应遵纪守法和公司规章制度，高效优质完成本职工作和领导交办的任务”。既然原告入职时接受了被告交办的该项工作，并且本案证据显示，之后该项工作也是由其具体负责，原告就应当认真履行工作职责。四、原告经常迟到、早退、旷工，给被告的经营活动造成了恶劣影响。被告公司实行考勤打卡制度，考勤打卡记录显示，仅2020年4月份原告就迟到5次、旷工9天，5月份也迟到5次、旷工9天。2020年5月21日凌晨1:59，原告发微信给公司法定代表人说“今天请三天假”，但并没有办请假手续，也没有得到批准。自2020年5月21日之后，原告自行离岗，再没有来公司上班。鉴于原告的违纪行为和工作表现，被告于2020年6月10日对其进行内部通报，6月11日对其作出开除处理。被告认为：首先，原告请求主张支付双倍工资的要求无理。原告在起诉状中承认，被告法定代表人王政多次表示愿与其签订劳动合同，且原告并无要求订立劳动合同被被告拒绝的证据。双方未能在法定期限内订立书面劳动合同，其责任在原告本人而非被告。因为原告不仅是劳动者，同时也是负责劳动合同签订工作的责任人。其次，原告要求支付未发放的劳动工资16574.7元不当。被告从未拖欠或克扣劳动者的工资报酬，也依法为员工缴纳了社保，甚至应原告的请求，还同时帮助原告的妹妹罗丹缴纳社保金。2020年3月份之前，原告的工资正常发放。4月份以后的工资，因原告于5月21日以后自行离职，至今没有完成工作交接，工资没有签收，故被告未发放原告的工资应结算为4月份至5月21日止。按照公司制度规定，原告4月份缺勤9天，5月份缺勤11天，应扣除缺勤工资，并扣除原告和其妹妹罗丹4至6月份由被告垫付的社保缴费。另外，因原告自5月21日自行离岗，又拒绝进行工作交接，直到6月20日才用微信发送了一份《离职交接清单》，6月24日下午才来公司移交各项电子税务密码，却并没有对在职期间经手的财务数据、财务文件及财务账册进行交接，造成公司部分财务资料遗失、财务工作混乱和经营损失。被告认为，原告4、5月份未发放的工资应当折抵其因自行离职行为给被告造成的损失。再次，原告要求支付未及时发放劳动工资补偿2800元没有事实及法律依据。被告每月工资都及时造表按时发放。2020年3月份之前的工资表都是原告编制并负责发放，自5月21日自行离职后，原告虽然不管工资表编制和发放工作，但4月份和5月份的工资表仍然编制有原告的工资，被告也曾多次催促原告来公司办理工资签收和工作交接，但原告一直拒绝不办。第四、原告要求支付试用期工资差额1600元错误。《中华人民共和国劳动合同法》第20条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。可见，只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。原告试用期月工资4000元，被告副总经理的月工资也只有5000元。另外，根据2019年10月16日长沙市人社局发布的《关于调整全市最低工资标准的通知》，自2019年10月1日起长沙市最低工资标准调整为1700元/月。第五、原告要求支付经济补偿金7000元于法无据。《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金，其法理基础是因用人单位的原因或劳动者无过错而解除劳动合同的情形。原告严重违反财务纪律和公司规章制度，被告解除其劳动关系，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款关于劳动者过失性辞退的规定。综上，被告认为，原告提出的诉讼请求第1至5项没有事实和法律依据。仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，其出于人文关怀和对劳动者权益的特殊保护，裁决支付原告工资10122.13元、试用期工资差额1600元、赔偿金7000元和报销款807.91元，完全公平合理，被告同意按仲裁委裁决的金额支付上述费用。经审理查明，2019年10月22日，原告入职被告处，从事会计工作，原告入职时双方签订了员工入职登记表，载明了原告的基本信息及原告的薪资待遇，其中试用期工资4000元/月，转正后工资7000元/月，被告的法定代表人王政在领导审批栏签字确认。被告向原告发放了员工手册，明确了原告的岗位职责和公司管理规章制度。同时，被告按时向原告发放了工资并缴纳了社保。被告应原告的要求，为原告的妹妹罗丹代缴了社保，费用一直由原告承担。根据被告公司管理的需要，被告将与员工签订劳动合同的事项安排给财务部会计完成，原告在接受安排后，未实际全部完成该事项。2019年11月30日，原告从被告账户中转款50000元私用，转款后通过微信告知了被告法定代表人王政，王政当时对此并未提出异议。原告称其在转账前已向被告法定代表人王政提出了申请，并签了借支单，但因借支单在被告处无法获取，故其无法举证。原告转款后经被告催款，原告归还了5000元，尚有45000元未归还。2020年6月11日，被告在公司微信工作群发布开除原告的通知，理由是原告利用职务之便于2019年11月30日用建能集团成员企业建能电气股份有限公司账户以个人借支名义分三次转走人民币50000元到其个人账户违反了公司制度和相关法律规定。被告提交员工考勤表，显示2020年4月原告在正常工作日7天无考勤记录，其中4月1日至4月8日，全公司都无考勤记录，涉及5个工作日。2020年5月原告在正常工作日有7天无考勤记录，其中5月21日至5月22日两天，原告提供了向被告法定代表人王政请假的微信聊天记录，王政并未表示反对。另查明，原告于2020年6月19日与被告办理了工作交接，随后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向其支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资49000元；2、2020年4月1日至2020年6月10日工资16574.7元;3、未及时发放劳动工资补偿2800元（14000×20%=2800元）;4、试用期工资差额1600元（试用期1个月，7000×80%=5600元）;5、违法解除劳动关系赔偿金7000元;6、报销款807.91元。2020年8月24日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字(2020)第875号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人工资10122.13元；二、被申请人支付申请人试用期工资差额1600元；三、被申请人支付申请人赔偿金7000元；四、被申请人支付申请人报销款807.91元；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。以上款项合计19530.04元，限被申请人于本裁决生效之日起5日内支付”。再查明，原告2020年4月至6月个人社保缴纳部分为953.88元，原告的妹妹罗丹2020年4月至6月社保用人单位和个人缴纳部分为1389.15元，均已由被告垫付。上述事实，有长劳人仲案字(2020)第875号《裁决书》、邮件回执单、员工入职登记表、员工手册、员工考勤表、工资账户流水，微信聊天记录、证人证言、社保月应缴明细、关于罗巧的处理通报、离职交接清单以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告于2019年10月入职被告处，从事会计工作，被告向原告发放工资，为原告依法缴纳了社保，原告与被告建立了事实劳动关系，双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利、履行义务。一、关于签订书面劳动合同的问题。原告的工作岗位虽然为公司会计，但被告又另外安排原告负责与公司员工签订劳动合同的工作，原告接受了该工作，且未提出异议。现原告主张被告拒绝与其签订劳动合同，未提交相应证据证实，本院不予采信。原告在被告公司负责与员工签订劳动合同的工作，其自己没有签订劳动合同，存在一定的过错，应自行承担相应的责任。故原告以双方未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于未发放的工资金额。对未向原告发放2020年4月后工资的事实，原、被告均不持异议，但对于离职时间和出勤情况，双方存在争议。根据被告发布开除原告的通知时间，原告离职时间应为2020年6月11日，且原告向仲裁委主张的未发放工资的截止日期为2020年6月10日，本院以此时间为准。原告作为被告的员工，应当遵守被告的管理制度。被告向本院提交了2020年4月份、5月份的员工考勤表，原告对其真实性未提出异议。根据员工考勤表，剔除公司均未有记录的天数和原告已请假的天数，本院认定原告2020年4月未出勤天数为2天，2020年5月未出勤天数为5天，应按照日工资标准从未发放工资中扣除。被告主张原告6月份未出勤，应对此承担举证责任。因被告未提交2020年6月份的考勤表，视为举证不能，本院按至6月10日有8个工作日计算原告的出勤天数，故被告应向原告支付2020年4月至6月10日欠付的工资14321.8元【7000元/月×2个月+7000元/月÷21.75天×（8天-7天）】。扣除被告垫付的原告社保个人缴纳部分、原告妹妹罗丹社保用人单位缴纳部分加个人缴纳部分，被告还应支付原告工资11978.77元（14321.8元-953.88元-1389.15元）。被告辩称原告的工作失误造成其损失，应以应发工资予以抵偿的意见，本院不予支持。三、关于未及时发放工资的补偿。原告请求被告向其支付未及时发放工资的补偿2800元，无相关法律依据，本院不予支持。四、关于补发试用期工资差额。入职员工登记表上载明原告转正后的薪资待遇为7000元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，原告试用期工资不得低于5600元/月，故原告请求被告向其支付试用期工资差额1600元的诉讼请求，符合法律规定，且被告对此不持异议，本院予以支持。五、关于违法解除劳动关系赔偿金。原告主张被告违法解除劳动关系，应向其支付赔偿金。经查，被告以原告严重违反劳动纪律利用职务之便挪用资金，对原告作出了开除的处理。原告称其行为不属于挪用资金，而是向被告借支，且在借支前签了借支单，事后也告知了被告的法定代表人，其未提出异议，因借支单存放在被告处，其无法举证。本院认为，原告转账行为发生在2019年11月30日，且事后微信告知了被告的法定代表人，被告没有不同意的意思表示，对原告的陈述意见，本院予以采信。被告违法解除与原告的劳动关系，应按二倍经济补偿金的标准向原告支付赔偿金，原告主张赔偿金7000元系对其权利的处分，以其主张为准，被告对此亦无异议，本院予以支持。六、关于报销款。被告在庭审中对原告的该项诉讼请求予以认可，故被告应向原告支付工作期间报销款807.91元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南建能集团股份有限公司应于本判决生效后7日内向原告罗巧支付2020年4月至6月工资11978.77元；二、被告湖南建能集团股份有限公司应于本判决生效后7日内向原告罗巧支付试用期工资差额1600元;三、被告湖南建能集团股份有限公司应于本判决生效后7日内向原告罗巧支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；四、被告湖南建能集团股份有限公司应于本判决生效后7日内向原告罗巧支付工作期间报销款807.91元；五、驳回原告罗巧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告湖南建能集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨华二〇二〇年十月二十六日法官助理龚涛书记员李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。