湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8950号上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司，营业场所武汉市东湖高新技术开发区珞喻路889号武汉光谷中心花园B栋26层03号。负责人：徐红霞，该公司区域总监。委托诉讼代理人：龙琳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：潘安，女，1987年12月1日出生，汉族，住武汉市洪山区，上诉人友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司因与被上诉人潘安劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2020）鄂0192民初939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司的上诉请求：1.请求判决上诉人无需向潘安支付赔偿金57632.08元；2.请求判令由潘安承担本案诉讼费。事实与理由：友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉一分公司与潘安于2014年8月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日。后该劳动合同到期，上诉人与潘安续签了一份新的劳动合同，新劳动合同的期限自2017年8月1日至2022年7月31日。2019年9月，因上诉人公司客观情况发生重大变故，致使劳动合同无法履行。上诉人已提前通知潘安公司重大变故相关事宜，经上诉人与潘安协商，未能达成相关协议。上诉人于2019年9月15日向潘安发出《解除（终止）劳动关系通知书》。上诉人依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除潘安的劳动合同，系合法解除，无需向潘安支付赔偿金。即便上诉人应当向潘安支付赔偿金，但武汉东湖新技术开发区人民法院认定的赔偿金计算基数有误，上诉人不予认可。经上诉人核实，潘安离职前12个月平均工资为4740.37元，故若上诉人需向其支付赔偿金，赔偿金的金额应当为26072.04元。武汉东湖新技术开发区人民法院认定的赔偿金计算基数明显有误。潘安答辩认为，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回其全部上诉请求，维持原判。友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司承担本案诉讼费。友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司向一审法院起诉请求：1.判令友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司无需向潘安支付赔偿金63228元；2.判令由潘安承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2014年8月1日，潘安到友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司工作，双方签订了书面劳动合同。2017年8月1日，双方续签了有固定期限的劳动合同，合同期为2017年8月1日至2022年7月31日，潘安的基本工资为每月3200元、岗位补助每月1300元，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司相关管理制度执行。2019年6月4日，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司通知潘安从2019年5月1日起其薪酬标准由每月5500元调整为每月5700元。潘安在2019年3月25日至2019年8月15日期间休产假；潘安2019年4月2日生育一女，于2019年9月处于哺乳期。2019年9月16日，潘安无法正常打卡上班。当晚9:20，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司向潘安QQ邮箱发送了一封附件为“潘安解聘书”的电子邮件，该邮件主文主要内容为“由于您所在分公司决定提前解散，与您就安置方案未能达成一致，公司决定于2019年9月16日与您解除劳动关系。具体内容请您审阅附件，原件已自区域快递至您留存在公司的地址”。该邮件附件的《解除（终止）劳动关系通知书》中载明：因下列第十四项原因，双方劳动关系于2019年9月15日解除（终止），……十四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。2019年9月20日，潘安向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金70910元，协助其办理申领失业保险待遇的告知手续。2019年10月22日，在该委开庭审理案件时，当场友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司向潘安送达了一份《解除（终止）劳动关系通知书》，该通知书中载明：因下列第十一项原因，双方劳动关系于2019年9月15日解除（终止），……十一、劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的；……。2019年10月24日，该委作出武劳人仲东办裁字（2019）第804号仲裁裁决书，裁决友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司向潘安支付违法解除劳动合同赔偿金63228元，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司协助潘安办理申领失业保险待遇的告知手续，驳回潘安的其他仲裁请求。友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司对裁决其向潘安支付赔偿金的内容不服，诉至法院。另查明：潘安在2019年9月15日前十二个月的工资收入约为62871.34元（包括实发工资、社保费个人负担部分、住房公积金个人负担部分、年度奖金），月平均工资约为5239.28元。一审法院认为，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司于2019年9月16日向潘安发出解除劳动关系的通知时并不具有该通知上所列的第十四项原因的情形，于2019年10月22日再次向潘安发出解除劳动关系的通知亦不具有该通知上所列的第十一项原因的情形，故友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司与潘安在劳动合同约定的期限内解除双方劳动合同关系并无法律依据，属违法解除劳动合同，则依法友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司应向潘安支付违法解除劳动合同赔偿金。根据潘安在劳动合同解除前十二个月的月平均工资标准（约为5239.28元），该赔偿金数额为57632.08元（5239.28元/月×5.5年×2）。对于潘安主张在产假期间应按照全额工资计算其平均工资的意见，因按照规定产假期间是全额发放生育津贴，不再另行发放工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故对此意见依法不予采纳。综上所述，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司于判决生效之日起七日内向潘安支付违法解除劳动合同赔偿金57632.08元；驳回友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司在劳动合同期限内解除与潘安的劳动合同关系无法律依据，属违法解除劳动合同，依法应向潘安支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司应向潘安支付违法解除劳动合同赔偿金为57632.08元（5239.28元/月×5.5年×2）。友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司主张潘安离职前12个月平均工资为4740.37元与查明事实不符，本院不予支持。友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司主张无需向潘安支付赔偿金或仅需支付26072.04元赔偿金于法无据，本院不予支持。综上，友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由友众信业金融信息服务(上海)有限公司武汉一分公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十月二十七日书记员  赵艺嫚