山东省郯城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1322民初6114号 原告：王轶锴，男，汉族，1977年5月1日生，住临沂市兰山区。 被告一：华达利家具(山东)有限公司，住址：临沂市郯城县李庄镇诸葛店村。 法定代表人：翟世成，董事长。 被告二：华达利家具(中国)有限公司，统一社会代码：91320583628382358X地址：江苏省昆山开发区吴淞江南路。 法定代表人：周光荣，董事长 委托诉讼代理人：李雅婷，江苏誉腾律师事务所，律师。 被告三：华达利家具(淮安)有限公司，统一社会代码：91320891690789685L地址：淮安经济技术开发区集贤路17号华创工业园5号厂房。 法定代表人：周光荣，董事长。 原告王轶锴与被告华达利家具（淮安）有限公司（下称华达利淮安公司）、华达利家具（山东）有限公司（下称华达利山东公司）、华达利家具（中国）有限公司（下称华达利中国公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王轶凯与被告华达利中国公司的委托诉讼代理人李雅婷到庭参加诉讼。被告华达利山东公司、华达利淮安公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王轶锴向本院提出诉讼请求：1、被告一依法向原告支付加班费37898.6元；被告二、被告三承担连带责任；2、被告二向原告支付125822.4元工资；3.本案的诉讼费用由被告一、二、三共同承担。事实和理由：1.对于加班的认定，裁决书存在认定事实错误： 一、原告每天早上8点打卡上班，下午5点打卡下班，中午不打卡，如果上午请假4小时则下午1点打卡上班，如果下午请假4小时则中午12点打卡下班，在有上午或下午请假的情况下，原告不受《员工上班期间外出管理规定》中午餐时不得外出的制度约束，可以无需向任何人申请或需要任何人批准即可离开厂区。原告在早上8点到下午5点这连续的9个小时中，虽然在中午12时至13时可以在厂区自由活动，但是原告可以自由选择在何处就餐、在厂区外自由活动等合法权益已经受到限制(监狱也有放风时间，监狱犯人在放风时是自由的吗?)，如果是非工作时间，那么原告的合法权益则受到侵害，属于违法(《消费者权益保护法》第九条，该条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。《宪法》第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。)。因此应认定原告这段是时间不能自由支配的工作时间。 二、原告在庭审中提出被告一的《员工手册》并未经过民主评议、并未经过职工代表大会或全体职工讨论，其制定和通过未经过民主程序，属于非法，被告对此员工手册并不认可，裁决书对此并无体现。 三、《员工上班期间外出管理规定》作为成文的规章制度，是对劳动合同的修改和补充，原告对规章制度的执行即是对修改和补充的认可。《员工上班期间外出管理规定》自实施之日起一直在执行，原告是按照被告一的安排工作，违反此安排将会被处罚，被告一对原告的工作情况自然明知并许可，因此不能以未填写加班申请表为由否定原告的加班情况((2017)最高法民再25号)。 四、被告于原告的劳动合同载明，原告的工作时间是标准工时制，每天8小时，由被告一安排的原告认可并执行的超出标准工时制规定时间的工作时间都应认定为加班。 五，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费是劳动报酬，有证据证明原告自《员工上班期间外出管理规定》实施之日起到解除劳动合同时的所有加班事实，因此原告追索这期间的加班费没有仲裁时效问题。 六、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定的“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”原告提供的考勤表和工资表元数据均来自被告一的东宝人力资源管理系统，作为公司唯一的IT专业人士，原告知道此系统保存有被告自入职以来所有的考勤和工资发放情况，因此被告一应提供这些证据。 2.被告二、被告三承担连带责任： 被告一的所有高级管理人员均为被告二所指派的其他关联公司的管理人员或直接由被告二的在职人员兼任，比如被告一的行政经理施云泉，一张名片以及在整个集团的邮件系统中通讯录上其资料为：职务：ＳｅｎｉｏｒＭａｎａｇｅｒ省／市／自治区：ＪｉａｎｇｓｕＰｒｏｖｉｎｃｅ市／县：Ｋｕｎｓｈａｎ地址：18ＳｏｕｔｈＷｕＳｏｎｇＪｉａｎｇＲｏａｄ办公室：ＫＳ-ＭａｉｎＰｌａｎｔ电话：0512-576××××6／88126。这些资料显示其实际为被告二的员工。被告一的总经理林美莲（ＬｉｍＭｕｉＮａｉ）同时担任被告三的总经理，被告二可以左右被告一的生产经营活动，被告一的大量员工到郯城和市政府上访和停产的主要原因即是被告一、被告二、被告三等将所有外籍和高级管理人员全部从被告一处撤回另行安排，并声称对被告一的员工不再负有任何责任，导致被告一无法正常经营，员工利益无法得到保障所致。被告一和被告二的电脑用户账户均在同一个域（ＨＴＬＩＮＴＬ）中，在8月26日放假结束后，所有的山东用户账户都被禁用导致山东所有电脑客户端无法使用。原告认为以上所述符合公司人格混同中的关联公司（《企业所得税法实施条例》第109条规定：“企业所得税法第四十一条所称关联方，是指与企业有下列关联关系之一的企业、其他组织或个人：（一）在资金、经营、购销等方面存在直接或间接的控制关系；（二）直接或间接地同为第三者控制；（三）在利益上具有相关联的其他关系。”）人事组织结构混同。一份待报销单显示，此报销单为原告申请报销，部门主管为被告二的ＩＴ经理石海祥，所使用的印刷报销单抬头为华达利家具（淮安）有限公司，此报销单是被告二的财产，被告一付费租用的托管在ＩＢＭ数据中心的ＳＡＰ系统用户账户，在放假复工后已经被被告二禁用无法使用，此项构成公司人格混同之财产混同。（公司法第三条第一款“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”；公司法第二十条第三款“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”）因此，被告二、被告三应对原告加班费承担连带责任。 3.对于原告与被告二的劳动关系，裁决书存在认定错误 被告一与被告二虽然是上下级关系，但他们都是独立的法人，都是独立的用人单位，不能将它们的用工资格混为一体。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，如果既没有影响完成本单位的工作任务，用人单位也没有提出异议，则法律并不禁止劳动者与两个以上的用人单位建立劳动关系。二作为证据提交的台式电脑主机和平板电脑都是被告二在帐的固定资产，这些电脑的用途是为被告二的FQC管理系统提供数据，所有的数据均由平板电脑采集后传送到台式电脑主机，然后由被告二的系统通过FTP服务传送到被告二的相关服务器，被告二对这些服务器和平板电脑的管理有严格的限制。自原告作为被告二的收货人签收台式电脑主机以来，一直在对这些固定资产按照被告二的要求进行必要的配置、维护、保管工作以保证整个数据收集过程的正常运行，原告提供的这些劳动是被告二系统正常运行所必须的组成部分，因此原告与被告二形成劳动关系，而被告二未与原告签订任何劳动合同，所以被告二应依法给予原告2019年9月到2020年7月共11个月的双倍工资，原告最近12个月平均工资5719.2元，11个月的双倍工资5719.2*11*2=125822.4元。 基于以上事实，根据《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向人民法院提起诉讼。 被告华达利中国公司辩称，原告与我方并不存在劳动合同关系，原仲裁裁决正确，请维持原仲裁裁决，驳回原告诉讼请求；经了解，被告华达利（山东）公司已经向原告支付裁决付款义务，请法庭依法驳回原告方诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审查，认定事实如下: 原告王轶锴于2016年11月14日在被告华达利山东公司工作，2019年12月1日原告王轶锴与被告华达利山东公司签订了劳动合同，合同约定，期限为三年，原告在华达利山东公司从事IT岗位，每月工资4548元。2020年6月，被告华达利山东公司停止生产经营，并存在拖欠职工生活费及社会保险费情况。2020年8月6日，原告通过中国邮政EMS向被告华达利山东公司邮寄送达快件，封面注明“因未缴社保未按时发放工资立即解除劳动合同通知”，2020年8月8日，被申请人华达利家具(山东)有限公司签收该快件。 后原告向郯城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，郯城县劳动人事争议仲裁委员会做出郯劳人仲案字（2020）第136号裁决书，裁决书认定：“申请人王轶锴于2016年11月14日到被申请人华达利家具(山东)有限公司工作。2020年6月，被申请人华达利家具(山东)有限公司停止生产经营，并存在拖欠职工生活费及社会保险费情况。2020年8月6日，申请人通过中国邮政EMS向被申请人华达利家具(山东)有限公司邮寄送达快件，封面注明“因未缴社保未按时发放工资立即解除劳动合同通知”，2020年8月8日，被申请人华达利家具(山东)有限公司签收该快件。庭审时，被申请人华达利家具(山东)有限公司同意为申请人补发拖欠的生活费，并按规定支付经济补偿金。对被申请人华达利家具(山东)有限公司提供的2020年7月份的生活费4843.29元及经济补偿金数额*22876.08元申请人无异议”，并认为：“《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，被申请人华达利家具(山东)有限公司停产造成职工未能提供正常劳动，应依法支付其生活费。对华达利家具(山东)有限公司主张以正常出勤发放工资的标准支付申请人7月份生活费的善意行为，本委予以支持；对申请人2020年8月1日至2020年8月8日(申请人提出解除劳动关系送达单位之日)期间的生活费，本委将依据《山东省企业工资支付规定》予以核算，标准为280元(1550元/月x70%-31天x8天)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被申请人华达利家具(山东)有限公司未按时为申请人缴纳社会保险费，申请人提出解除劳动关系，用人单位应依法支付申请人经济补偿金。庭审时，双方对申请人的解除劳动关系前12个月的平均工资、工作年限及经济补偿金的数额已达成一致意见，本委予以支持。 对申请人要求支付加班费的请求，通过庭审得知：中午12时至13时系被申请人华达利家具(山东)有限公司规定的职工用餐时间。在此期间，职工除用餐外，可以在厂区内自由活动，意味着该时间段职工可以自由支配。中午用餐时间不允许职工外出厂区，这是单位的内部管理规定，并无违反法律法规之处，不允许职工外出并不等同于在此期间即视为加班，且被申请人处规定申请加班是需要经过相关的审批手续的。对申请人来说，申请人从事的工作是整个厂区的电脑网络运行，工作性质与其它一线操作工人不同，其工作存有很大的灵活性，即使有时利用非工作时间对系统进行调整和维护，也是属正常范围内的，不能简单地认定为加班，且申请人未履行正常的加班审批手续，申请人将所有午餐时间均主张为加班显然不合情理，对其要求加班费的仲裁请求，本委不予支持。 对申请人要求被申请人华达利家具(中国)有限公司支付未签劳动合同二倍工资的请求，本委意见如下：华达利家具(中国)有限公司作为华达利家具(山东)有限公司的上级部门，对下属公司进行数据的搜集调度等系其职责所在，相关管理人员对下属公司对口业务的具体经办人员直接进行工作安排亦是常态，包括配置必要的硬件设施也是为满足其管理需要，并不能据此认定下属公司的具体经办人员即与总公司产生劳动关系，本案中申请人的业务系被申请人华达利家具(山东)有限公司工作的组成部分，其与华迭利家具(中国)有限公司并不构成劳动关系，对其要求支付未签劳动合第4页同二倍工资的仲裁请求本委不予支持”。遂裁决如下：“1、申请人于2020年8月8日提出与被申请人华达利家具(山东)有限公司解除劳动关系成立；2、被申请人华达利家具(山东)有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人2020年7-8月生活费5123.29元、解除劳动关系经济补偿金22876.08元，合计27999.37元；3、驳回申请人的其它仲裁请求”。被告华达利山东公司已经按裁决书中的给付内容履行了给付义务。原告在受到裁决书中规定的款项后，仍不服裁决书的裁决，遂提起诉讼。 原告为证明其诉讼主张，向本院提供以下证据：1.原告身份证复印件1件1页；2劳动合同复印件1件；3.《郯劳人仲案字【2020】第136号》裁决书原件1件页；4.郯城县劳动人事争议委员会送达回执原件1件2页；5.被告一企业注册信息1件1页；6.被告二在江苏省统一社会信用代码查询系统的查询结果1件1页；7.被告三在江苏省统一社会信用代码查询系统的查询结果1件1页；8.待总经理签字的报销单一份1份5页；9.原告签收的DELL公司发送给被告二的订单号为481661385和481661387送货单原件2份；10.物证在仲裁庭拍摄的照片打印件1页；11.被告一员工在临沂市政府附近上访拉白色条幅的照片打印件1张；12.主题为Re：关于FQC平板电脑管控的ZOOM会议的电子邮件打印件1件1页；13.主题为SDIT服务器维护结束通告的电子邮件打印件1件1页；14.主题为SDIT话费清单-20196月的电子邮件打印件1件1页；15.主题为SDIT请假及调班的电子邮件打印件1件1页，证明原告在2019年9月28日中午12点28分向公司所有邮件用户及相关管理层通告了在稍后请假期间的工作安排，抄送人员包括被告二IT经理石海翔、HTL集团IT经理CheongHisWai、现任HTL集团CFO韩丽娟、现任HTL集团及被告二被告三法人代表RobertChew(周光荣)，被告一总经理LimMuiNai(林美莲)等；16.主题为SDIT设备统计.xlsx的电子邮件打印件1件1页，证明原告在2019年8月19日中午12点07分发送了这封邮件给被告一总经理LimMuiNai(林美莲)；17.主题为不得外出就餐的电子邮件打印件1件1页；18.主题为答复：FQCProject一IT相关的电子邮件打印件1件1页；19.主题为答复：FQC平板电脑标签及盘点的电子邮件打印件1件1页(反正面)；20.主题为答复：参考这个的电子邮件打印件1件1页；21.主题为答复：车间无限所需设备材料.xlsx的电子邮件打印件1件1页；22.主题为答复：店子相册软件分享的电子邮件打印件1件1页；23.主题为电信线路测试的电子邮件打印件1件1页(反正面)；24.主题为员工上班期间外出管理规定的电子邮件及附件打印件1件2页；25.主题为账户密码重置的电子邮件打印件1件1页；26.主题为转发：Messagefrom“RNP000267345937F”的邮件打印件1件1页；27.主题为回复：FTPFQCAPP电子邮件打印件1件1页(反正面)；28.主题为外方人员薪资的邮件打印件1件3页(反正面)，证明(A)被告一的外方管理人员并非自行离职，而是由被告一、二、三等安排所致。(B)LimMuiNai的邮件签名显示，其同时担任被告一和被告三的总经理；29.邮件系统通讯录用户资料截图1件1页；30.施云泉名片原件1件；31、凭单一份。对原告提供的证据被告华达利中国公司提出异议认为，对证据2无异议，但该证据可以证明原告是与山东公司存在劳动关系，与我方无关；对证据8、9关联性、真实性不予认可，证明目的也不予认可；对证据10、11关联性不予认可；对证据12-29的电子邮件真实性均无法确认，与我方无关，无法证明原告系我方员工，且我方对其电子邮件的证据来源存有异议，电子邮件中大部分邮件也没有与原告有收发件的关系；对证据30关联性不予认可；对证据31真实性无法确认，关联性不予认可。 本院认为，郯城县劳动人事争议仲裁委员会做出郯劳人仲案字（2020）第136号裁决书中，对原告要求被告华达利山东公司支付加班费的认定事实清楚，裁决正确，本院予以认定，对原告要求被告华达利山东公司支付加班费，被告华达利中国公司、被告华达利淮安公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 原告在诉讼过程中，提供的证据不能证明原告和被告华达利中国公司存在劳动合同关系。郯城县劳动人事争议仲裁委员会做出郯劳人仲案字（2020）第136号裁决书中，对原告要求被告华达利中国公司支付工资的裁决决定，认定事实清楚，裁决正确，本院予以认定，对原告要求被告华达利中国公司支付工资的诉讼请求本院亦不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求无事实及证据证明，对原告的诉讼请求本院不予支持。被告华达利中国公司的答辩主张，与法有据，本院予以采信。被告华达利山东公司、华达利淮安公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，不影响本案审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告王轶锴的诉讼请求。 案件受理费10元由原告王轶锴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  徐琳 二〇二〇年十月十二日 书记员  徐萌