四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1123民初1736号 原告：宋淑容，女，生于1968年1月24日，汉族，农民，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：叶欣，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：陈芳，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。 被告：成都欧萌荣誉商贸有限公司，统一社会信用代码91510104343151556R，住所四川省成都市锦江区工业园区锦华路三段88号汇融国际C座15楼J区1B号。 法定代表人：周文容。 委托诉讼代理人（一般代理）：陈成，男，生于1993年11月23日，汉族，该公司员工，住四川省资阳市乐至县。 第三人：卢伟，男，生于1990年9月20日，汉族，农民，住四川省井研县。 原告宋淑容与被告成都欧萌荣誉商贸有限公司（下称欧萌荣誉公司）、第三人卢伟劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案受理，于2020年10月12日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋淑容及其委托诉讼代理人叶欣、被告欧萌荣誉公司的委托诉讼代理人陈成、第三人卢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋淑容向本院提出诉讼请求：确认原告与被告2020年3月31日至2020年8月4日存在事实劳动关系。事实与理由：2018年6月，犍为县恒实城市建设投资有限公司将“犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程”发包给了四川蓝腾建设工程有限责任公司承建。2019年7月15日，四川蓝腾建设工程有限责任公司与欧萌荣誉公司签订了《成品木质门购销合同》，合同内容主要是欧萌荣誉公司出售成品木质门给四川蓝腾建设工程有限责任公司，包工包料、包机具、包供应、制作、安装、包安全文明施工等。合同第七条第二款明确规定“欧萌荣誉公司安装施工过程中做到安全生产，作业人员进行安全培训，做好安全教育和安全检查工作，安装施工过程中必须配置相应质量和安全管理人员全程跟踪监督施工作业，施工过程中的安全事故由欧萌荣誉公司承担责任。所有上班人员必须全部参保，如果没在工地上参保，在工地出了事故全部由欧萌荣誉公司承担。”原告系第三人卢伟请到“犍为县芭石煤炭独立工矿区一校”工作，主要工作职责是撕木门上的薄膜。2019年9月30日开始工作，双方未签订书面的劳动合同，被告未为原告办理并缴纳社会保险。2020年4月1日8点半左右，原告在上班过程中棚梯滑倒，致使原告摔伤。受伤后，被告将原告送犍为县红十字会医院住院治疗，于2020年5月4日出院，出院证上载明“腰1椎骨折；继续佩戴支具3个月，出院后1、2、3、6、9、12个月到我院复查，避免负重”，避免负重截止日为2021年5月4日。被告垫付了2,500元医疗费，其余费用由原告自己垫付。原告要求被告进行工伤认定，被告拒不配合认定。乐山市工伤认定委员会要求进行劳动关系的确认，然后才进行工伤认定。在本案中，第三人卢伟系被告的管理人员，还是挂靠在被告处的包工头，有待查证。原告于2020年7月31日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原告与被告从2019年9月30日起至今存在事实劳动关系，但犍为县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出了不予受理通知书，已仲裁前置。基于以上事实和相关法律规定，原告为维护自己的合法权益，根据相关规定诉来法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告成都欧萌荣誉商贸有限公司辩称，原被告之间不存在事实劳动关系，被告公司只提供木门产品给第三人卢伟，卢伟找的人是谁公司并不清楚。 第三人卢伟述称，原告不是我找的人，受伤、评残等事宜未提前与我沟通，我不清楚。原被告双方不存在劳动关系，被告与蓝腾公司之间虽然签订合同，但仅仅是因为开具发票的需要，木门是我在被告处购买后销售给蓝腾公司，原被告之间无任何关系。 经审理查明：案外人四川蓝腾建设工程有限责任公司承建犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程。2019年7月15日，四川蓝腾建设工程有限责任公司与欧萌荣誉公司签订《成品木质门购销合同》，约定由欧萌荣誉公司承包犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程项目施工图及清单上所有成品木门的施工内容，承包方式为包工包料，包机具；包供应、制作、安装；包质量，包安全文明施工、包验收合格。同日，甲方欧萌荣誉公司与乙方卢伟签订协议书，载明“1、乙方是甲方的经销商，因乙方与四川蓝腾建设工程有限公司在犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程项目（项目地点：犍为县芭沟镇）的成品木质门业务。2、因四川蓝腾建设工程有限公司是一般纳税人，乙方借用成都欧萌荣誉商贸有限公司签订与四川蓝腾建设工程有限公司签订犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程项目（项目地点：犍为县芭沟镇）合同。3、甲方只提供木门，保证木门质量，有其他任何工资问题与甲方无责任。乙方保证犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程项目（项目地点：犍为县芭沟镇）安装、运输、安全售后等一切事务，一切事物由乙方负责。4、付款方式：先付定金，提货付全款。四川蓝腾建设工程有限公司付款给成都欧萌荣誉商贸有限公司（甲方扣除木门实际批发价，剩余利润转给乙方）”。2020年3月31日，宋淑容经人介绍到犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程项目去除木门塑料外膜，工资为每天120元。2020年4月1日，宋淑容在工作时，从棚梯上跌落受伤，后被送往犍为县红十字会医院住院治疗，于2020年5月4日出院，出院诊断为腰1椎骨折。2020年7月31日，宋淑容向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与欧萌荣誉公司从2019年9月30日起至今存在事实劳动关系。犍为县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出犍劳人仲不【2020】31号不予受理通知书，对宋淑容上述申请不予受理，主要理由为申请人与本案无直接利害关系；申请人主体不适格。 上述事实有原告身份证复印件、犍劳人仲不字（2020）31号不予受理通知书、犍为县红十字会医院出院病情证明书、成品木质门购销合同、协议书，以及原、被告及第三人在庭审中的陈述，证人余某、王某的证言等证据为证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,应当承担初步举证责任。用人单位否认存在劳动关系的,应提供相反的证据予以证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。认定劳动关系是否成立,要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意,再结合劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中,结合原被告提交的证据材料及各自庭审陈述,对此分析如下:宋淑容是在犍为县芭石煤炭独立工矿区一校搬迁工程项目撕木门塑料外膜时受伤，该工程项目木门安装等施工内容是第三人卢伟以欧萌荣誉公司名义承包，卢伟并非欧萌荣誉公司员工，第三人卢伟作为实际施工人对其雇请相关人员撕膜并支付报酬的事实亦予确认,且证人余某、王某作为与宋淑容一起撕膜的工友也表示从未听说过欧萌荣誉公司，只是经人介绍到工地撕膜，工资按天结算,在工作过程中并未接受欧萌荣誉公司的管理、指挥或者监督。据此，原告宋淑容并未与被告欧萌荣誉公司签订劳动合同,也未接受被告欧萌荣誉公司的直接管理,更没有从被告欧萌荣誉公司处领取劳动报酬,原、被告之间并无建立劳动关系的合意，故宋淑容起诉主张与欧萌荣誉公司存在劳动关系,缺乏事实和法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告宋淑容的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宋淑容负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王和川 二〇二〇年十月十四日 书记员  陈 素 附：本判决书所适用的法律条文。 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。