浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初6538号 原告：黄飞，男，1972年8月14日出生，汉族，住四川省成都市新都区。 委托诉讼代理人：叶丽亚，浙江金果律师事务所律师。 被告：金华市共展金属制品有限公司，住所地浙江省金华市婺城区长山乡邵村。 法定代表人：徐伟能，执行董事。 委托诉讼代理人：夏芬，浙江婺源律师事务所律师。 原告黄飞与被告金华市共展金属制品有限公司（以下简称共展金属公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后依法适用简易程序，分别于2020年9月2日、10月9日两次公开开庭进行了审理。原告黄飞及其委托诉讼代理人叶丽亚，被告共展金属公司的委托诉讼代理人夏芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄飞向本院提出诉讼请求：被告立即支付原告违法终止劳动合同赔偿金61735.86元。事实与理由：2016年3月10日，原告黄飞到被告共展金属公司工作，双方签订了为期三个月的劳动合同，2016年3月15日至2016年6月14日。合同到期后，原、被告续签了劳动合同，期限为1年，2016年6月15日至2017年6月14日。2017年5月2日，双方签订了三年期限的劳动合同，2017年5月2日至2020年5月1日。合同到期后，原告要求续签合同，被告不同意与原告续签合同。劳动合同终止前，原告前12个月的平均工资为6859.54元。后原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金。该委驳回了原告的仲裁请求。原告为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告共展金属公司答辩称：仲裁裁决公证合法，体现了事实的公平正义。一、原、被告签订的劳动合同于2020年5月1日期满终止，被告于2020年4月29日协商续签符合法律规定。二、第一次三个月的劳动合同确实约定了保底工资，这是由于为了吸引人才，消除新招工人的顾虑所制定的暂时性政策，在工人对公司的生产能力和销售业务能力、信誉等有了解后，2017年5月2日签订的为期三年的固定合同，经双方一致同意变更了原先合同的部分条款，从保底工资转变为完成规定工资数量的绩效考核制工资计算方式，原告签字的工资单上有关工资构成的内容，印证了薪资计算方式已经变更的事实，对此原告是知情且同意的。三、2020年4月29日，被告与原告商讨续签劳动合同，提高了劳动合同约定的条件即提高了原告的薪酬待遇，根据原告前12个月工资构成其绩效工资为每吨1106.876元，续签劳动合同的内容将绩效工资改为每吨1500元，实际上是提高了原告的工资待遇。四、在被告提高了劳动合同约定的薪酬待遇下原告不愿意续签，属于双方协商不一致导致合同终止而不属于违法终止劳动合同。五、省人社厅、省委、省政府的文件明确企业因疫情影响导致生产经营困难的，企业可以与工人协商调整稳定岗位，被告在原告劳动期满时以提高工资的方式和原告续签合同，且总薪酬提高的方式进行协商，原告却不愿续签劳动合同，被告深感失望。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 在审理过程中，本院依法组织到庭当事人、委托诉讼代理人对当事人提交的证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对有争议的事实和证据，本院认证如下： 一、对原告提交的证据：1.证据3劳动合同、工资单，证明原告2016年3月10日到被告处上班的事实及工资发放的情况。被告质证称，对真实性无异议，关联性有异议，第一份期限为3个月的劳动合同是为吸引用工而专门制定的，第二份合同恰恰印证了双方对劳动报酬计算方式有变更，工资单不能说明工资构成，只能说明工资金额。本院认为，被告异议部分成立，本院确认该证据证明力，同时对工资组成将结合被告提交的证据进行确认；2.证据4短信通知及回复、录音光盘，证明原告要求按照2017年5月2日至2020年5月1日的合同续签，是被告不与原告续签合同。被告质证称，对真实性无异议，对短信及回复的关联性有异议，其认为原告是有预谋的，原告特意在4月30日进行回复，且回复到固定电话被告无法收到，对录音的关联性、合法性有异议，是在被告不知情的情况下录制，且恰恰证明了被告愿意和原告续签合同，整个会议内容虽然改变了劳动薪酬的计算方式，但实际上是提高了原告的薪酬待遇，是原告不愿意续签合同。本院认为，鉴于被告对手机短信的真实性无异议，本院对被告通过发送短信方式通知原告等员工续签劳动合同的事实予以确认，虽然据录音的形式而言，在被告对合法性持有异议的情形下，尚不足以证实是被告不同意续签劳动合同，但结合当事人的庭审陈述，对原告在收到通知后与被告交涉了续签合同事宜且被告提出变更薪酬计算方式等事实予以确认。对于双方争议的本案是否构成违法解除劳动合同、被告是否应当支付赔偿金等问题，本院予以综合认定。 二、对被告提交的证据：1.证据1工资统计表、手机短信回执，证明原告工资的实际构成情况。原告质证称，对短信回执无异议，对部分工资统计表上的签名非原告本人所签。本院认为，工资统计表载明的工资数额与原告主张金额一致，与银行流水对应，结合原告不持异议的工资单，该组证据反映的工资构成均一致，故对该组证据的证明力予以确认。2.证据2电费确认单、合同、共展金属公司利润分析表，证明被告受疫情影响导致生产经营困难。3.证据3共展金属公司2019年4月至2020年3月底锻打铁数量和工人实际发放的绩效工资，证明被告与原告在续约时提高了薪酬待遇。原告质证称，证据2、3系由案外人出具或被告单方制作，对三性均有异议。本院认为，该两组证据未能体现与本案争议的关联性，对其证明力不予确认。4.证据4人社厅明电（2020）5号文件、浙委发（2020）4号文件，证明劳动合同到期后，被告和原告续约协商薪酬的行为符合政策，合法有据。原告质证称，对证据4真实性无异议，对关联性有异议，与本案无关。本院认为，原告异议成立，该组证据与本案无关，对其证明力不予确认。 本院根据已确认具有证明力的上述证据及到庭当事人的当庭陈述，对本案事实认定如下： 原告黄飞于2016年3月10日到被告共展金属公司处工作，双方签订为期三个月的劳动合同，约定：合同期限自2016年3月15日至2016年6月14日止；工资计件，计算方法详见《公司锻打工工资计算办法》，若当月工资按计件低于10000元时，按10000元发放等。到期后原告继续在被告处工作。双方于2017年5月2日签订了一份固定期限劳动合同，约定：合同期限自2017年5月2日至2020年5月1日止；实行被告《公司管理办法》中规定的工资分配制度等内容。2020年4月28日，被告发送短信通知给原告，载明“4月29日上午9点，请刘应明、黄飞、叶逢斌、黄飞以上人员在共展办公室续签合同”等文字。原告收到通知后于次日前往公司交涉续签合同事宜，但最终未续签劳动合同，双方劳动关系因期满而终止。为此，原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁，要求被告支付其违法终止劳动合同赔偿金61735.86元，该委于2020年7月10日作出浙金婺城劳人仲案（2020）154号仲裁裁决书，驳回了黄飞的仲裁请求。原告主张其在2019年5月至2020年4月期间的平均工资为6859.54元。 本院认为，依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告之间的劳动关系因劳动合同期满而终止；尽管双方当事人之间对于2016年6月15日至2017年5月1日期间是否曾订立书面劳动合同存在争议，但即使双方劳动关系存续期间曾先后订立三份劳动合同，在未有反驳证据的情形下，2017年5月2日签订三年期劳动合同应是劳动者的真实意思表示，故本案不构成劳动合同法第十四条所规定的建立无固定期限劳动合同关系的情形，在劳动合同期满双方又未能就续订劳动关系达成一致意见的情形下，原告以被告违法解除劳动关系为由要求给付赔偿金的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。因庭审中经本院询问，原告表示其在主张解除劳动关系赔偿金的同时，也认为本案构成劳动合同法第四十六条所规定的支付补偿金的情形，双方针对基于何方原因导致未能续订合同亦存在争议。首先，在原告接到短信通知后前往公司参与续订事宜，说明原告具有续订合同的意愿，如果用人单位是以原条件或提高待遇的方式续订劳动合同，在此情形下劳动者不同意续订并不符合常理，那么用人单位就应举证证明在续订劳动合同时其确实给出了同等或优于原合同的条件，但本案被告并未就此提交相关证据；其次，本案中被告提交了利润分析表等有关其因疫情导致生产经营困难的证据，如企业因疫情或其他原因影响经济效益甚至陷入停产、停业的，导致的也是一定期限内未以原合同标准发放工资是否符合政策规定、是否可予保护的问题，这与本案争议的以何种条件续订劳动关系并不具有关联性。因此，被告有关系劳动者不愿意续订劳动关致其无需支付经济补偿金的抗辩理由不能成立。经济补偿金中的月工资应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，经核对原告在离职前十二个月的工资发放情况，其对平均工资的计算正确，本院予以支持。综上，对原告诉请合法有据部分，本院予以支持，其余不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告金华市共展金属制品有限公司应于本判决生效之日起7日内支付原告黄飞经济补偿金30867.93元； 二、驳回原告黄飞的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  胡 曼 二〇二〇年十月九日 代书记员  徐筱玮