山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁04民终2845号上诉人（原审原告）：枣庄盐百购物广场有限公司，住所地：山东省枣庄市市中区文化西路25号远航未来城19号楼纽斯漫街70号，统一社会信用代码：91370402MA3NT7406R。法定代表人：凌厚福，总经理。委托诉讼代理人：李修龙，山东康桥（枣庄）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈杰，男，1983年3月1日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。上诉人枣庄盐百购物广场有限公司（以下简称盐百购物广场）因与上诉人陈杰劳动争议一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院（2020）鲁0402民初3085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盐百购物广场上诉请求：1.撤销枣庄市市中区人民法院(2020)鲁0402民初3085号民事判决，依法改判或者发回重审。2.本案一审、二审诉讼费用由陈杰承担。事实和理由：一审判决适用法律错误。一审判决“案件受理费由原告盐百购物广场负担”属于适用法律错误。根据《人民法院诉讼收费办法》第十九条“案件受理费由败诉的当事人负担。双方都有责任的由双方分担。”因此，案件受理费应当由败诉的当事人承担，该案一审判决完全支持了原告盐百购物广场的诉讼请求，败诉方应当为被告陈杰，但一审判决将案件受理费判决给原告盐百购物广场承担，该判决项属于适用法律错误，适用错误的法律作出的判决也是错误的。陈杰辩称，对于盐百购物广场的上诉请求不予认可，本案一、二审诉讼费用应由盐百购物广场承担。陈杰上诉请求：1.撤销枣庄市市中区人民法院作出（2020）鲁0402民初3085号民事判决，改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由盐百购物广场承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。陈杰于2020年4月9日向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在庭审时盐百购物广场承认双方于2019年8月1日建立劳动关系，2020年3月17日双方补签劳动合同。仲裁委审理也查明这个事实，而一审法院认定以上这个事实，但是没有支持这个事实。双方是在2020年3月17日补签劳动合同，那么时间也应认定实际补订的日期为2020年3月17日，不能认定为2020年1月1日。虽然劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日，但是用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，在2020年1月1日至2020年3月17日也不能豁免盐百购物广场之前违法行为所产生的责任。因此，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出市中劳仲案字[2020]第91号裁决书支持盐百购物广场向陈杰支付2019年9月1日至2020年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资未发放部分16,173.34元。而一审法院未认定这个事实，故而判决错误。盐百购物广场辩称，一、关于双倍工资的支付，盐百购物广场自用工之日起满一个月虽然未签订劳动合同，但是事后补签，对方并没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，应当视为双方当事人的意思自治行为，故陈杰要求支付2020年1月1日至补签劳动合同期间的双倍工资无事实和法律依据；二、关于生活费的支付，因受疫情影响，陈杰未向盐百购物广场提供劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者最低生活费。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请依法驳回陈杰的上诉请求。盐百购物广场向一审法院起诉请求：1.依法判令原告无需向被告支付2019年9月1日至2020年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资的差额部分16173.34元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年8月1日，被告到原告处工作。2020年3月17日，原、被告双方补签劳动合同，劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日。2020年2月份，因疫情原因，被告未到原告处上班，原告未向被告发放基本生活费。被告诉称2019年9月至2020年2月期间的工资为2500元/月，2020年3月之后的月工资为2200元。2020年4月9日，被告作为申请人以原告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决被申请人支付给申请人2019年9月1日至2020年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资的差额部分17500元；2.裁决被申请人支付给申请人工资差额175元。2020年5月16日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出市中劳仲案字【2020】第91号仲裁裁决书，裁定：一、本裁决书生效后十日内，被申请人向申请人支付2019年9月1日至2020年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资未发放部分16173.34元；二、本裁决书生效后十日内，被申请人向申请人支付2020年2月份工资差额175元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，在法定期间内向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告于2019年8月17日到原告处工作，双方建立劳动关系。关于二倍工资的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2020年3月17日补签劳动合同，且劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日。被告主张系其向劳动部门举报后，原告才与其补签的劳动合同，因此补签劳动合同不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，应视为原、被告的意思自治行为。故被告主张2020年1月1日至2020年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资的差额部分，不予支持。2019年9月1日至2019年12月31日期间，原告与被告未签订劳动合同，亦未补签劳动合同，原告应向被告支付该期间的二倍工资，原告未能提交被告的工资发放明细，根据举证责任的分配原则，对被告2019年9月至12月期间的月均工资认定为2500元，支持自2019年9月1日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额部分10000元。关于2月份少发工资175元，原被告均无异议，予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、第五十一条之规定，判决：一、原告枣庄盐百购物广场有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈杰二倍工资差额10000元；二、原告枣庄盐百购物广场有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈杰2020年2月份工资差额175元；三、其他仲裁请求不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告枣庄盐百购物广场有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的相一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。本案中，双方当事人所签订的劳动合同意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，且未有相关有效证据证明陈杰在订立该劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故应认定为有效，一审法院对该项事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。关于基本生活费问题，一审法院参照《山东省企业工资支付规定》，并考虑疫情防控的影响，认定基本生活费按照本地最低工资标准的70%予以计算，并无不当。关于诉讼费负担问题，根据《诉讼费用交纳办法》第四十三条规定，当事人不得单独对人民法院关于诉讼费用的决定提起上诉。当事人单独对人民法院关于诉讼费用的决定有异议的，可以向作出决定的人民法院院长申请复核，盐百购物广场单独对诉讼费负担提起的上诉本院不予处理。故盐百购物广场、陈杰的上诉缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上，盐百购物广场、陈杰的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枣庄盐百购物广场有限公司、陈杰各自负担5元。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  赵 慧审判员  朱海燕二〇二〇年十月十三日书记员  张晓宇