广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12576号原告：东莞市利士光电电子有限公司，住所地：广东省东莞市*******水库工业区。法定代表人：叶科均，总经理。委托诉讼代理人：徐辉，广东君一律师事务所律师。被告：杜小成，男，1968年10月31日出生，汉族，住湖南省桃源县******新湾组，公民身份号码：432************47X。原告东莞市利士光电电子有限公司（以下简称利士公司）诉被告杜小成劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利士公司的委托诉讼代理人徐辉到庭参加诉讼，被告杜小成经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利士公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告利士公司与被告杜小成不存在劳动关系；2.被告杜小成承担本案诉讼费用。事实和理由：被告为原告2020年3月24日招募的临时工，原告未与其签订书面雇佣合同，仅做口头约定。被告提供劳务期间不受原告管理和规章制度约束，原告也未对其实行考勤管理。被告于2020年3月26日在原告处受伤，原告就受伤赔偿问题与其达成协议并签订《协议书》一份。后被告向东莞市劳动争议仲裁院凤岗仲裁庭申请确认劳动关系。东莞市劳动争议仲裁院凤岗仲裁庭受理、审查，做出了东劳人仲院凤岗庭案字【2020】737号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决事实认定错误、适用法律错误，依法应予以撤销。理由如下：一、被告提供的证据不足以证明与原告之间存在劳动关系。被告主张与原告存在劳动关系，理应由其承担举证或初步举证责任。被告提供的《协议书》虽指明被告是在原告处提供劳务时导致右手食指受伤，但并没有指明其提供的劳务属于原告业务的组成部分，更未指明其在提供劳务期间受原告管理和劳动规章制度的约束。又《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”所以，被告没有证明上述情形同时具备，即被告提供的证据不能证明与原告之间存在劳动关系。二、仲裁庭裁决适用法律错误，有存在主观判断的嫌疑。（1）被告庭审时主张劳动关系，原告为此反驳与被告之间属于雇佣关系。仲裁庭却要求原告证明与被告之间属于雇佣关系，没有分清该案的证明责任在于被告，原告并不需要就雇佣关系承担证明责任。（2）原告庭审时表示被告属于临时聘用员工和《协议书》中的赔付款包括了工资和受伤赔付款，仲裁庭却以此认定双方存在事实劳动关系，明显存在主观判断因素，不能由于原告没有证明与被告存在雇佣关系，就主观倾向于原被告之间存在劳动关系。（3）相关规定明确未签书面劳动合同时，认定劳动关系需要具备的情形，裁决书上也明确提出。但仲裁庭并没有按照规定认定劳动关系，反而是主观的、模糊的强行认定。并没有做到“以事实为依据，以法律为准绳”，属于枉法裁判。综上、仲裁裁决认定原被告之间存在劳动关系无事实和法律依据。基于以上事实和理由，为保护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告杜小成未答辩，亦未提交任何证据材料。经审理查明，杜小成是在2020年3月24日开始在利士公司处工作，担任普工封胶员一职，双方没有签订书面的劳动合同，利士公司没有为杜小成缴纳社会保险，在职期间利士公司没有支付过劳动报酬，杜小成由利士公司统一管理，工作事项也是由利士公司管理和安排，在2020年3月26日，杜小成在利士公司处做切片工作时受伤。双方在2020年4月25日就杜小成2020年3月26日受伤事宜达成合意并签订了《协议书》，杜小成在2020年4月25日签订协议当日提出与利士公司解除劳动关系，利士公司在签订协议书之后向杜小成支付了第一期款项4446元。协议书主要内容：“甲方为东莞市利士光电电子有限公司，乙方为杜小成。关于乙方杜小成工作右手食指受伤赔付问题，经甲乙双方协商一致，甲乙双方协商同意，乙方接受赔付总额18846元，赔付款按照5个月赔付，自5月份开始，第一个月付4446元，剩余分4个月每月付3600元并于每月10号前转入乙方银行账户，此协议一式两份，自签字起生效”。落款处有甲方东莞市利士光电电子有限公司的盖章和法定代表人叶科均的签名以及乙方杜小成的签名，落款时间为2020年4月25日。另，杜小成在签订协议书时要求解除劳动合同，也没有再回利士公司上班。利士公司主张双方之间是雇佣关系，双方虽然有签订协议书，但是只是对杜小成受伤的赔付做出约定，并不能直接证明双方必然存在劳动关系，雇佣过程中被雇佣人发生伤残也是可以由雇主承担一定的人身损害赔偿责任，但是利士公司没有书面的证据证明双方是雇佣关系。同时，利士公司主张杜小成并没有充分的证据证明双方存在劳动关系。杜小成向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，仲裁请求：确认杜小成与利士公司于2020年3月24日起至今存在事实劳动关系。仲裁裁决结果：确认杜小成与利士公司在2020年3月24日至2020年4月24日期间存在劳动关系。以上事实，有协议书、仲裁裁决书、送达回证及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，利士公司和杜小成都符合主体资格，杜小成受利士公司管理，从事的是利士公司安排的业务范围内有报酬的工作。利士公司主张双方不存在劳动关系，双方是临时雇佣关系，但是利士公司并未提交相应的证据予以证明。虽然杜小成未能举证相应工作证等证据证明双方存在劳动关系存在一定的举证瑕疵，但《协议书》可以印证杜小成主张存在劳动关系的事实。因此，对于利士公司的主张，本院不予采信。根据民事诉讼优势证据规则及高度盖然性证明标准，综上所述，本院依法确认利士公司与杜小成在2020年3月24日至2020年4月25日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院缺席判决如下：确认原告东莞市利士光电电子有限公司于2020年3月24日至2020年4月25日与被告杜小成存在劳动关系；本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市利士光电电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 谭 艺二〇二〇年九月二十三日书记员 唐于兰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。