河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初9115号原告：刘占勇，男，汉族，1975年3月2日出生，住郑州市。被告：河南盛世物业管理有限责任公司，住所地郑州市二七区长江中路128号物业会馆1-3楼。法定代表人：张大军。委托诉讼代理人：韩通、张宇，公司员工。原告刘占勇诉被告河南盛世物业管理有限责任公司（以下简称盛世物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘占勇、被告盛世物业公司的委托诉讼代理人韩通、张宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘占勇向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1.原告要求被告支付托欠的2019年8月份工资2777.8元，赔偿未签定劳动合同的双倍工资差额36000元，支付原告在被告工作期间未交社保赔偿金18900元；支付被迫解除劳动关系双倍赔偿金12000元；支付变向克扣的加班费、值班费38640元，以上共计108317.8元；2.被告承担诉讼费。事实和理由：本人于2017年4月20至2019年8月23日在被告多个小区维修班工作，2019年8月24日起本人因家中计划修盖房屋，特向公司请假，五天后本人回公司后发现维修岗位己被别人代替。本人在被告考勤上发现被宣布辞退，本人要求领八月份工资时，被告知要求本人写辞职报告，本人和被告多次协商未果。为维护本人合法权益，索要正当劳动报酬，依据有关法律特向人民法院提起诉讼。被告盛世物业公司辩称，被答辩人主张未签订劳动合同的双倍工资，应当依法被驳回。被答辩人称其于2017年4月20日到被告处工作，其应当知道于2017年4月20日至2018年4月19日期间存在未签订书面劳动合同，及未支付二倍工资的情形，但被答辩人直至2020年5月28日才申请劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人的仲裁时效最迟的起算时间应该为2018年4月19日并至2019年4月19日届满，故被答辩人要求答辩人向其支付双倍工资差额的请求已超过诉讼时效，应予驳回；二、原告主张加班费没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此被答辩人请求答辩人支付加班费值班费的差额部分应当由被答辩人来承担举证责任，如举证不能应承担不利后果。我公司的夜值不属于加班，夜值期间，员工可以自主安排时间自由休息，没有实际工作生产任务，不受公司制度的考核，仅仅主要是接听业主夜间报修的电话；三，被答辩人要求答辩人支付未将社保赔偿金缺乏事实与法律依据。社会保险争议原则上不属于人民法院受理范围内，因为我国实行的是社会统筹保险制度，劳动合同法中规定的劳动者享有的社会保险待遇的劳动权利，转化为了一种行政管理的权力内容，因社会保险待遇发生的纠纷原则上应属于行政诉讼，争议的双方是社会保险经办机构与企业或者是社会保险经办机构与劳动者之间的纠纷，不属于劳动法所规定的劳动争议的内容。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理的规定，需要同时满足三个条件，未为其办理社会保险手续，二不能补办，三无法享受社会保险待遇。被答辩人未提供证据证实其应享受的社会保险待遇而未享受的证据，应承担举证不能的法律后果，因此法院不应支持其诉求；四，原告主张被迫解除劳动双倍赔偿金缺乏事实依据。被答辩人离开盛世物业公司是其因自身原因辞职，并且其行为属于未经公司批准而擅自离开工作岗位，符合公司人事制度中自动离职的规定。被答辩人擅自辞职，违反公司规章制度，无视工作纪律，不符合民事法律行为的诚实信用原则，其未做交接就擅自辞职的行为，给项目上的维修工作造成一度混乱。维修之后，导致业主大量的不满，给公司形象带来严重损失，我公司保留向被答辩人索赔的权利；五关于被答辩人2019年8月份的工资，答辩人的公司规章制度规定，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的，公司将按照员工自动离职处理，并暂时冻结其工资，待其离职程序办理完毕。公司财务室见到员工离职表后，在次月工资支付周期支付员工工资。制定规章制度既是用人单位的法定权利，公司规章制度是企业行使法定自主管理权的体现。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条的规定，用人单位制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，因此被答辩人索要8月份工资完全可以依照公司正常流程获得，不必占用宝贵的司法资源。本院认定事实如下：原告于2017年4月20日至2019年8月24号在被告处工作，工作岗位是维修，双方未签订书面劳动合同。原告工作时间是上午8点到12点，下午2点半到六点半。有时会夜间值班，夜班主要是接听电话，值夜班一次多发工资30元。被告认可尚拖欠原告2019年8月份工资2497元未付。2019年8月24日之后，原告因回家建房请假后未到被告处工作。原告提交的中国工商银行户名为刘占勇，账户为62×××81的账户明细对账单显示，2018年9月份到2019年8月份被告向原告发放工资数额分别为：2980元、2950元、2940元、3170元、3220元、2950元、2130元、2975元、2935元、3000元、2736元、2808，月平均工资为2899.5元。原告于2020年5月28日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字[2020]第202号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，原告不服，提起本案诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告认可尚欠原告2019年8月份工资2497元，原告主张2019年8月份工资是2777.8元，未提供证据，故被告应支付原告2019年8月份工资2497元；用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，在仲裁时效期间内，劳动者主张二倍工资的，应予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案原告于2017年4月20日到被告处工作，于2020年5月28日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，超过了诉讼时效，依法不予支持；原告要求被告支付未交纳社保费用的赔偿金，未提交证据，依法不予支持；不符合法定条件，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应支付经济赔偿金。本案原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，依法不予支持；加班系在法定工作时间之外，劳动者从事工作。值班是劳动者在正常工作日之外负担一定的非生产性的责任，主要是单位基于安全、消防等需要，担任单位临时安排的与劳动者本职工作无关的工作，工作内容不同于本职工作，工作强度比正常的工作要小，没有正常的生产任务。本案中原被告均认可存在值夜班的情况，且被告公司发放的有值班补助，故原告要求被告支付加班费的诉讼请求，证据不足，依法不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南盛世物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘占勇2019年8月份工资2497元；二、驳回原告刘占勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南盛世物业管理有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。审判员  李国宁二〇二〇年十月十日书记员  王语鹤