新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新23民终1578号 上诉人(原审被告):新疆傲农生物科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县二十里店镇二十里店村。 法定代表人：杨晨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：华荣，北京华泰(乌鲁木齐)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张朋朋，北京华泰(乌鲁木齐)律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：赵攀，男，1987年6月6日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 上诉人新疆傲农生物科技有限公司因与被上诉人赵攀劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2019）新2323民初3251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。上诉人新疆傲农生物科技有限公司(以下简称傲农生物公司)的委托诉讼代理人华荣、张朋朋，被上诉人赵攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 傲农生物公司上诉请求：依法撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2019）新2323民初3251号民事判决第一项，改判上诉人无需支付赔偿金49340.43元。事实理由：一审法院认定事实不清。一审法院认为上诉人向劳动者告知该公司规定，未能提供劳动者知悉公司规章制度证据，上诉人认为已提交的证据足以证明劳动者知悉该规章制度。一审中上诉人已提交的培训会议签到表证明上诉人对各项规章制度组织培训学习；微信聊天记录显示法定代表人杨晨在工作群中公告新考勤签到形式，被上诉人回复收到，表明被上诉人是知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式。被上诉人于2014年入职公司，其对规章制度知悉要求远高于其他员工。上诉人提交的考勤表证明2018年6月，被上诉人无故旷工16天，根据公司的考勤管理制度规定，公司有权以严重违反公司规章制度论处，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同，有劳动合同解除通知书、除名公告、电子邮件和快递邮寄截图为证，上诉人同时发函工会函询其意见，工会予以复函，以上证明上诉人解除与被上诉人之间劳动合同合法有效，程序无瑕疵。综上，上诉人无违法解除与被上诉人之间的劳动合同，不应支付被上诉人经济赔偿金。 赵攀答辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 赵攀向一审法院起诉请求：1.请求依法判令傲农生物公司向赵攀给付工资收入标准双倍经济赔偿金96748.38元（10749.82元×4.5月×2倍）；2.请求判令傲农生物公司向赵攀给付拖欠的6月份工资12830元。 一审法院认定事实：原告赵攀于2014年4月3日进入被告傲农公司参加工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。被告傲农公司于2018年7月1日因原告违反公司考勤制度为由解除劳动合同。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出呼劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决，裁决内容为：新疆傲农生物科技有限公司向赵攀支付解除劳动关系经济补偿金25119元。2019年8月20日，申请人新疆傲农生物科技有限公司收到该裁决书不服向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉，该院于2019年10月16日受理该案后，认为被告傲农公司申请撤销呼图壁县劳动人事仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决书的理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销呼图壁县劳动仲裁委员会作出呼劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决书。原告在庭审中表示不继续履行劳动合同，于2018年7月1日离开被告单位。原告赵攀离职前12月平均工资5482.27元。一审法院认为：原、被告之间存在劳动关系。双方权利义务均受法律保护。被告傲农公司主张原告未按照规定记录考勤，根据被告提供的微信记录和考勤记录，被告辩解内容明显与事实不符，被告主张已向劳动者告知公司规定，但未能提供劳动者知悉公司该规章制度证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金。”被告违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，被告应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三项规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而被向劳动者支付赔偿金。”原告要求工资补偿按照加提成计算但未向法庭提交相应的证据证实。根据被告当庭出具的《工资表》显示，截至2018年6月30日原告离职前12个月工资总额为65787.25元，平均每月5482.27元。原告赵攀在被告傲农公司工作4年3个月，根据原告在被告处工作年限，被告傲农公司应当向原告支付经济补偿金49340.43元（5482.27元×4.5个月×2倍）。原告要求2018年6月份工资，被告向法庭提交的工资表中原告6月份工资额为3163元。应按照工资表中工资标准计算。遂判决：一、被告新疆傲农生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向赵攀支付解除劳动关系经济赔偿金49340.43元；二、被告向原告给付拖欠的2018年6月份工资3163元。三、驳回原告赵攀的其他诉讼请求。 二审中，上诉人傲农生物公司、被上诉人赵攀均未向本院提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：上诉人傲农生物公司是否应当向被上诉人赵攀支付解除劳动合同经济赔偿金。本案中，被上诉人赵攀自2014年4月3日进入上诉人傲农生物公司从事销售工作，至2018年7月1日，上诉人傲农生物公司以被上诉人赵攀违反公司考勤制度为由解除双方之间的劳动合同。上诉人傲农生物公司认为被上诉人赵攀在2018年6月的工作中累计旷工16天，严重损害公司利益。但根据被上诉人赵攀提供的微信记录、销售记录，上诉人傲农生物公司提供的工资表等证据显示与上诉人傲农生物公司辩解内容明显不符，故依现有证据不能认定被上诉人赵攀的行为属严重违反公司规章制度的情形。上诉人傲农生物公司以此为由解除与被上诉人赵攀的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应支付经济赔偿金的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。一审法院以赵攀在傲农生物公司工作4年3个月，平均每月5482.27元，计算傲农生物公司应当向赵攀支付经济补偿金49340.43元（5482.27元×4.5个月×2倍）并无不当。故上诉人傲农生物公司的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人傲农生物公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆傲农生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 岳清文 审 判 员 郑 延 审 判 员 马雪静 二〇二〇年十月十日 法官助理 袁蕾蕾 书 记 员 丁 燕