安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初8042号 原告：安徽省佰康医疗投资有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜南路169号东怡金融广场B-1807，统一社会信用代码91340100MA2MUNXN5X。 法定代表人：洪志辉，董事长。 委托诉讼代理人：喻世友，该公司员工。 委托诉讼代理人：胡文雪，安徽徽天律师事务所律师。 被告：董玉林，男，1995年6月23日出生，汉族，户籍地安徽省天长市，经常居住地安徽省合肥市聚凤华庭南区。 委托诉讼代理人：鹿涛，安徽元贞律师事务所律师。 第三人：安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院），住所地安徽省合肥市史河路45号，统一社会信用代码12340000327940774G。 法定代表人：鲍风，院长。 委托诉讼代理人：秦春，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告安徽省佰康医疗投资有限公司（以下简称佰康公司）与被告董玉林、第三人安徽省中西医结合医院（以下简称省中西医结合医院）劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佰康公司的委托诉讼代理人喻世友、胡文雪，被告董玉林及其委托诉讼代理人鹿涛，第三人省中西医结合医院的委托诉讼代理人秦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佰康公司向本院提出诉讼请求：1.判决佰康公司无需支付董玉林业绩提成104936.02元；2.本案诉讼费用由董玉林承担。事实与理由：安徽省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省劳动仲裁委）[2020]皖劳人仲裁字134号仲裁裁决部分事实认定错误，缺乏法律依据。该仲裁书认定“第一被申请人认可申请人相关业绩未发放，但并未提供不应当发放的充分证据，依法应当承担举证不能的不利后果”等与事实不符。佰康公司在仲裁时已提交了《应收款规定》、《客服代表薪酬绩效考核细则》，与董玉林在仲裁中自认事实以及提交的证据相印证，证明双方约定的业绩提成是附条件的，即在董玉林经办业务单位体检费用回款后再予发放。但董玉林在工作期间未按规定完成经办业务单位的体检费用结算工作，亦未告知佰康公司其经办业务单位的具体地址以及相关负责人的信息，且其提供的业绩提成计算标准没有扣除应交的相关税费，不符合佰康公司业绩提成的计算和发放标准。佰康公司暂时不发放董玉林的提成符合公司制度要求，也未违反相关法律规定。 董玉林辩称，1、佰康公司不支付董玉林提成无依据。佰康公司的规章制度没有经过民主程序制定，也没有向董玉林告知；2、在提成的实际发放中也不是待体检费用全部回款后再发放，而是按照回款的情况根据相应的比例进行发放；3、佰康公司代扣代缴相应税费没有依据。根据有关规定，员工可以自行申报纳税，如佰康公司代扣代缴，则应该提供代扣代缴的纳税凭证；4、双方劳动关系解除的责任不在董玉林。董玉林在劳动关系存续期间付出了劳动，相应的提成属于工资范畴，在其离职后，佰康公司应当予以发放，否则有违公平。请求法院驳回佰康公司的诉请。 省中西医结合医院辩称，1、认可佰康公司在事实与理由部分的陈述。董玉林辩称其不知道相关提成的发放规定与事实不符，因为在仲裁阶段董玉林是按照佰康公司的绩效考核细则计算提成的，且在与佰康公司、省中西医结合医院有关的案件中佰康公司的业务员均是按照该绩效考核规定计算业绩提成，其他同时期的业务员均知晓佰康公司的相关规定。2、省中西医结合医院在本案中是类似原告身份的第三人，佰康公司和省中西医结合医院无义务承担相关业绩提成。省中西医结合医院与佰康公司之间的合作关系解除后，双方达成协议，对于佰康公司拖欠的员工工资等问题，省中西医结合医院先支付100万元给佰康公司用于支付员工薪酬，省中西医结合医院在今年五、六月份已将这100万元支付给了佰康公司。因此，省中西医结合医院不应承担董玉林的相关费用。3、省中西医结合医院与董玉林之间没有劳动关系，无需向董玉林支付相关费用，也无需对佰康公司的支付义务承担连带责任。 本院经审理认定事实如下：2016年8月，董玉林入职佰康公司，佰康公司安排董玉林在省中西医结合医院体检中心从事销售工作，工资构成为基本工资、绩效工资、业绩提成，其中业绩提成按实际完成的工作任务计算。董玉林2019年的月基本工资为2800元，计划完成的目标业绩是100万元，实际完成88万元。佰康公司向董玉林发放工资至2019年12月。董玉林工作至2020年1月，之后因新冠××疫情影响未实际到岗上班。董玉林因佰康公司欠付其2018年11月、12月和2019年的业绩提成以及部分工资，向省劳动仲裁委提出仲裁申请。省劳动仲裁委于2020年7月28日作出［2020］皖劳人仲裁字134号仲裁裁决书，裁决：一、确认董玉林与佰康公司的劳动关系解除；二、佰康公司支付董玉林2020年1月至4月工资7770元，业绩提成104936.02元，经济补偿11200元，合计123906.02元；省中西医结合医院对该项承担连带支付责任；三、驳回董玉林的其他仲裁请求。佰康公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。本案审理过程中，董玉林认可佰康公司已向其支付业绩提成款85000元，但仍有94936.02元业绩提成款未支付。在职期间，董玉林向佰康公司申购了6张单价为388元的体检卡，总价值2328元，董玉林未支付购卡费用。 另查明，2018年12月12日，佰康公司与省中西医结合医院签订了期限为2018年5月1日至2021年4月1日的《安徽省中西医结合医院体检中心合作共建协议》，约定了合作形式、权益分配、人事管理、双方权利义务及违约责任等。2020年2月28日，省中西医结合医院向佰康公司发出《通知函》，终止双方的合作共建协议。 上述事实，由佰康公司提供的体检卡申购单、借支单、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录、业务员绩效表、网上转款汇款电子回单，董玉林提供的社会保险个人参保证明、银行对账单、个人销售订单截图、体检服务合同、2019年客户服务部团检绩效表、客服代表薪酬绩效考核细则、2019年客户服务部绩效工资考核表、网上转账汇款电子回单、通知函等证据以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，董玉林与佰康公司之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决董玉林与佰康公司的劳动关系解除；佰康公司向董玉林支付2020年1月至4月工资7770元、经济补偿11200元；省中西医结合医院对上述付款义务承担连带责任，原被告及第三人对此均未提起诉讼，故本院予以确认。 关于业绩提成。佰康公司认可董玉林尚有业绩提成未发放，但认为董玉林经办的业务单位体检费用未全部回款，因而上述业绩提成未达到付款条件，且提成款中应扣除相关的税费。本院认为，首先，佰康公司提供的《应收款规定》虽言明“未办理交接手续而离开者，薪资和业务提成不予发放”，但其未举证证明该项规章制度系经民主程序制定，也未证明该制度已公示或告知劳动者，董玉林亦不认可该项规定。因此上述规定不能约束董玉林。其次，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，佰康公司与省中西医结合医院的合作已于2020年2月终止，佰康公司不能再向董玉林提供原工作岗位，董玉林不能履行原工作岗位的职责并非基于其自身原因。在双方解除劳动关系的情况下，佰康公司应当及时付清董玉林的劳动报酬，而不能以其未向案外人追回业务款为由拒绝支付董玉林应得的薪酬待遇。再次，佰康公司并未提供其从劳动者工资中代扣代缴税费的证据，且税费缴纳的问题应由税务主管机关依法核查征缴，故在本案中不予处理。综上，佰康公司应当向董玉林支付业绩提成94936.02元，但董玉林向佰康公司申购的体检卡费用2328元应予扣除。董玉林辩称佰康公司领导承诺上述体检卡不收费，因其未提供证据证明，本院不予采信。据此，佰康公司应当向董玉林支付的业绩提成为92608.02元（94936.02元-2328元）。第三人省中西医结合医院对仲裁裁决其就佰康公司支付业绩提成款的义务承担连带责任并未提起诉讼，故本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽省佰康医疗投资有限公司与被告董玉林的劳动关系解除； 二、原告安徽省佰康医疗投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董玉林2020年1月至4月工资7770元、经济补偿11200元； 三、原告安徽省佰康医疗投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董玉林业绩提成92608.02元； 四、第三人安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院）对上述第二项、第三项原告安徽省佰康医疗投资有限公司的付款义务承担连带责任； 五、驳回原告安徽省佰康医疗投资有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽省佰康医疗投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二〇年十月十日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。