安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7773号 上诉人（原审被告）：宋文军,男,1986年07月03日出生,汉族,住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：徐立，安徽元贞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑治允，安徽元贞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：安徽省华安外经建设(集团)有限公司,住所地安徽省合肥市东流路28号。 法定代表人:蒋庆德,该公司董事长。 委托诉讼代理人：李海军，上海锦天城(合肥)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王亚南，上海锦天城(合肥)律师事务所律师。 上诉人宋文军因与被上诉人安徽省华安外经建设(集团)有限公司(以下简称华安外经公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初7147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 宋文军上诉请求：撤销一审判决，改判驳回华安外经公司的诉讼请求或发回重审。事实与理由：劳动仲裁阶段中，宋文军在《出国结算汇总表》、《出国人员工资表》签字，属于与华安外经公司工资的结算，双方就休息日加班工资及法定节假日工资计算标准及数额并未达成一致意见，并未签订有效的书面和解协议，不属于双方的工资结算。华安外经公司诉称《出国结算汇总表》包含了加班工资，《出国人员工资表》明确了加班工资的计算方式，但劳动者因加班而获得报酬是法律规定的基本权利。即使双方就加班工资达成合意，华安外经公司加班工资计算标准与数额违反法律规定，该合意也不具备法律效力，华安外经公司应按劳动合同法第31条规定支付宋文军加班费。 华安外经公司辩称，一、双方已就欠付236610元工资的总额达成过合意，应予遵守。《出国结算汇总表》、《出国人员工资表》明确了加班工资数额、加班工资计算方式、欠付工资总额，且宋文军在每份文件上均已签字确认，因不存在法定无效情形，对双方具有约束力。原审判决据此认定华安外经公司欠付工资总额为236610元，具有事实和法律依据。二、宋文军违反承诺、滥用诉权、有违诚信，不应得到支持。根据双方仲裁阶段沟通记录可见，宋文军在2020年1月18日明确向华安外经公司承诺10个工作日内打钱即撤诉。华安外经公司根据双方的工资结算结果，在2020年1月19日即付清了所欠的236610元款项，宋文军理应撤诉，双方再无纠纷。但宋文军出尔反尔，未依约撤诉，没有诚信，也造成双方诉累及司法资源的浪费，该行为不应得到法律认可。 华安外经公司向一审法院起诉请求：判令其无需向宋文军支付2017年6月30日至2019年6月30日期间工资差额312373.13元。 一审法院认定事实：2017年6月30日，宋文军（乙方）与华安外经公司（甲方）签订《出国人员劳动合同书》一份，约定：华安外经公司派宋文军至津巴布韦共和国哈拉雷龙城等酒店工作，工作岗位为厨师长。合同期限为二年，即从2017年6月30日起至2019年6月29日止。考虑甲方在国外承建项目工期的特殊性，如本合同期满后，乙方所工作的项目尚未完工，乙方承诺在自身身体健康的情形下，完全同意将本合同的期限自动顺延至乙方所在项目工程完工时止。本合同期满后，甲乙之间劳动关系自然终止。其中岗位工资和社保补贴，按季支付，每次支付人民币4500元（包含社保补贴650元/月），并在每季度10号之前转账支付；其他奖励、补贴、加班费等福利待遇报酬，均统一在劳动合同期满后回国据实发放。甲方承诺：乙方作为工长平均每月的综合收入一般为1600美元至1800美元[包括但不限于岗位工资、绩效工资（奖金）、社会保险补贴、及其他各项补贴、福利待遇等]，甲方所发放给乙方的美元回国后一律采用固定汇率的方式进行兑换，即美元与人民币汇率按1：6.5的固定汇率折算兑换。伙食费标准为每人每月100美元，在乙方所应得综合收入中予以扣除。华安外经公司实际支付给宋文军的月工资为1950美元/月（折算为人民币为12675元/月），同时扣除其应承担的每月100美元伙食费后，其实得工资应为1850美元/月（折算为人民币则为12025元/月）。华安外经公司确认宋文军每月存在休息日加班8天的事实。宋文军没有进行过年假调休。华安外经公司虽于2019年6月30日制作《外经建设（集团）公司津巴布韦哈拉雷酒店出国人员工资表》，双方签字确认尚欠工资为236610元。 宋文军仲裁请求：1.依法确认双方劳动关系于2019年7月6日正式解除；2.裁决华安外经公司返还本人签证押金6500元;3.裁决华安外经公司支付2017年6月30日至2019年7月6日期间的拖欠工资382170元；4.裁决华安外经公司支付从2017年6月30日至2019年7月6日因拖欠工资产生的经济补偿金95542.5元;5.裁决华安外经公司支付劳动合同解除的经济补偿金33568.18元;6.裁决华安外经公司支付从2017年6月30日至2019年7月6日期间未休带薪年休假工资7716.79元。本案在仲裁期间，2020年1月18日，双方代理人短信聊天记载，“十日内打款就撤诉”，1月19日华安外经公司将工资表确定的款项转付给宋文军，但宋文军未撤诉。合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：1.安徽省外经建设（集团）有限公司与宋文军劳动关系于2019年6月30日解除;2.自本裁决生效之日起七日内，安徽省外经建设（集团）有限公司一次性向宋文军支付2017年6月30日至2019年6月30日期间未休带薪年休假工资合计7716.79元;3.自本裁决生效日起七日内，安徽省外经建设（集团）有限公司一次性向宋文军支付自2017年6月30日至2019年6月30日期间工资差额合计312373.13元;4.驳回宋文军的其他仲裁请求。 一审法院认为，华安外经公司于2019年6月30日制作《外经建设（集团）公司津巴布韦哈拉雷酒店出国人员工资表》，该表经双方签名，对双方具有法律约束力。仲裁期间，双方代理人短信聊天记载“十日内打款就撤诉”，华安外经公司在第二日将工资表确定的款项转付给宋文军，但宋文军未撤回仲裁申请，有违诚信原则。安徽省华安外经建设（集团）有限公司无需支付仲裁裁决差额工资312373.13元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、安徽省外经建设（集团）有限公司与宋文军劳动关系于2019年6月30日解除;二、安徽省华安外经建设（集团）有限公司于判决书生效之日起十日内支付宋文军2017年6月30日至2019年6月30日期间未休带薪年休假工资合计7716.79元。案件受理费5元，由安徽省外经建设（集团）有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，宋文军因与华安外经公司工资争议等事项申请劳动仲裁，仲裁期间，宋文军在华安外经公司制作的《安徽省外经建设（集团）公司津巴布韦哈拉雷酒店出国人员工资表》、《安徽省外经建设（集团）公司津巴布韦哈拉雷酒店出国结算汇总表》上签字，因两份表格系双方工资的结算，明确载明了宋文军的应得工资金额，宋文军在表格上签字，即应视为双方对工资争议协商一致。宋文军的代理人与华安外经公司的短信聊天记录，亦佐证了双方协商一致的结果。华安外经公司在双方协商一致后，也及时履行了付款义务。于此情形下，宋文军再诉请华安外经公司支付劳动报酬，于法无据，一审法院未予支持，并无不当，本院予以确认。 综上，宋文军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宋文军负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十月二十二日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。