安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6380号 上诉人（原审原告）：安徽省东部矿业投资有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区合欢路16号新世纪商务中心1幢804室，统一社会信用代码913401003940487866。 法定代表人：朱天好，董事长。 被上诉人（原审被告）：杨允铭，男，1963年3月27日出生，布依族，住吉林省长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：黄雪雪，安徽瀛鼎律师事务所律师。 上诉人安徽省东部矿业投资有限公司（以下简称东部矿业公司）因与被上诉人杨允铭劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初1188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 东部矿业公司上诉请求：1.撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初1188号民事判决，判令东部矿业公司无需支付杨允铭高额工资，双方劳动合同系无效欺诈合同；2.案件诉讼费用由杨允铭承担。事实与理由：1.杨允铭有多个身份信息，工作简历及专长涉嫌严重作假及欺诈，双方系无效劳动合同。2.杨允铭没有上班考勤，其提供的证据不足以证明其向东部矿业公司提供了劳动。3.杨允铭没有完成任何本职工作和业绩，不符合发工资的基本条件。 杨允铭辩称，同一审答辩意见，杨允铭系经过了公安部门认可，走合法程序办理了更名，杨春雷是曾用名。在东部矿业公司与杨允铭签订劳动合同之前，杨允铭就已经告知了东部矿业公司这个情况，这个在一审中也有查明，杨允铭并未有任何的隐瞒情况。 东部矿业公司向一审法院起诉请求：1、判令东部矿业公司无须向杨允铭支付69483元工资；2、判令东部矿业公司与杨允铭之间的劳动合同系无效合同；3、判令杨允铭承担本案的全部诉讼费用。 原审法院认定事实：杨允铭于2019年4月15日入职东部矿业公司，次日，双方签订一份《聘用合同》，约定：杨允铭入职后从事专业和管理工作，合同期限自2019年4月15日至2024年4月15日止，试用期为2个月；工资采用创新结构待遇制，其中基本工资：受聘人员固定月基本工资为税后人民币15000元。合同落款处甲方东部矿业公司签章、乙方杨允铭签名确认。2019年9月17日杨允铭从东部矿业公司处辞职。在职期间，东部矿业公司未向杨允铭发放工资报酬。另，杨允铭于2019年7月8日至2019年7月18日期间向公司请假，未提供劳动。后杨允铭以东部矿业公司为被申请人，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2019年9月17日解除；2.东部矿业公司支付杨允铭5个月基本工资75000元；3.东部矿业公司支付杨允铭报销款1273元；4.东部矿业公司支付杨允铭经济补偿金7500元。2019年11月28日，该仲裁委员会作出（2019）合高新劳人仲案字第598号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年9月17日解除；二、东部矿业公司支付杨允铭2019年4月15日至2019年9月16日期间的工资69483元。后东部矿业公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 原审法院另查明：2019年9月26日，长春市公安局宽平大路派出所出具的户口登记项目变更更正证明中载明“经核查人口信息管理系统及居民户籍档案，居民杨允铭，公民身份号码2201041963××××××××于2012年2月27日办理了姓名变更更正业务，变更前为杨春雷，变更后为杨充铭；经核查人口信息管理系统及居民户籍档案，居民杨充铭2201041963××××××××于2012年3月5日办理了姓名变更更正业务，变更前为杨充铭，变更后为杨允铭”。 原审法院认为，杨允铭与东部矿业公司自2019年4月15日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。（2019）合高新劳人仲案字第598号仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2019年9月17日起解除，双方均未提出异议，该院予以确认。关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。上述法律法规等均明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，即劳动者提供劳动后，按时、足额向劳动者发放工资报酬系用人单位的法定义务。杨允铭入职东部矿业公司后，提供了劳动，东部矿业公司应当按照约定的15000元/月的基本工资标准向其发放工资报酬，又杨允铭在职期间于2019年7月8日至2019年7月18日期间请假未提供劳动，东部矿业公司无需支付该期间的工资，故东部矿业公司应当向杨允铭支付2019年4月15日至2019年9月17日期间的工资合计69483元（15000元/月×5个月+15000元/月÷21.75天×1天-15000元/月÷21.75天×9天）。东部矿业公司诉称杨允铭存在身份证造假情形，双方之间的劳动合同无效，要求对杨允铭的身份证进行司法鉴定，且杨允铭在职期间未能完成本职工作，故无须向其支付工资。杨允铭已经提供了公安部门出具的变更更正证明，证实“杨春雷”系其曾用名，于2012年3月5日姓名变更为杨允铭。杨允铭与东部矿业公司签订劳动合同时使用的是其现用名及对应的身份证，该身份证合法有效，符合缔结劳动合同的主体要件，东部矿业公司也未能举证证明双方劳动合同存在合同法规定的无效的法定情形，应当自行承担举证不能的不利后果，对其主张双方劳动合同无效的诉称意见，该院不予采信。东部矿业公司也未举证证明其向杨允铭约定了工资发放条件且杨允铭未能完成，杨允铭在职期间已经提供了劳动，东部矿业公司应当支付劳动报酬，对东部矿业公司的该诉称意见该院亦不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：1.安徽省东部矿业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨允铭支付拖欠的工资69483元；2.驳回安徽省东部矿业投资有限公司的诉讼请求。 二审期间，东部矿业公司提交了向合肥市公安局高新分局举报杨允铭伪造身份证件报案材料及合肥高新技术产业开发区人民检察院向东部矿业公司法定代表人朱天好出具的其申请立案监督的收条、信访材料受理信息。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，杨允铭于2019年4月15日入职东部矿业公司，并于2019年4月16日东部矿业公司与杨允铭签订《聘用合同》约定固定月基本工资为税后人民币15000元。首先，杨允铭提供的证据可以证明杨允铭与东部矿业公司签订劳动合同时使用的是其现用名及其对应的身份证，且杨允铭亦已提供了公安部门出具的姓名变更更正证明，东部矿业公司虽主张杨允铭存在身份证造假情形，但未能提交有效证据予以证明上述主张。其次，杨允铭提供的证据能初步证明其在职期间已经向东部矿业公司提供了劳动，且东部矿业公司也未举证证明杨允铭存在未能完成工作任务、出勤率低、未按时上班等情形。因此，东部矿业公司作为用人单位，应当履行按时足额向劳动者发放工资报酬的法定义务。综上，东部矿业公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省东部矿业投资有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月十二日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。