安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7217号 上诉人（原审原告）：王思强，男，1995年1月18日出生，汉族，住安徽省合肥市巢湖市。 委托诉讼代理人：曾宪军，安徽汇思律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽天美食品有限公司，住所地安徽省合肥市肥东经济开发区龙城路南侧，统一社会信用代码91340122666242081W。 法定代表人：葛有付，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王宏芹，安徽蓝雁律师事务所律师。 上诉人王思强因与被上诉人安徽天美食品有限公司（以下简称天美公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初4511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 王思强上诉请求：1.依法撤销安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初4511号民事判决，改判天美公司支付王思强解除劳动合同经济补偿金23265元、2019年12月提成奖6480元、未休年休假工资7131元、2020年2月份未及时足额支付的差额工资4783元、2020年3月份、4月份工资7629元；2.本案诉讼费用由王思强承担。事实和理由：1.王思强于2017年4月10日入职天美公司，天美公司未给其办理社保，为此王思强多次与天美公司交涉。2020年4月初，王思强以天美公司未缴纳社保为由提出与天美公司解除劳动合同。一审以仲裁阶段天美公司已为王思强缴纳社保为由，未支持王思强解除劳动关系经济补偿金，系认定事实不清、适用法律错误。2.王思强提供的天美公司提成奖励规定及王思强销售团队2019年12月销售利润完成情况报表等证据证明天美公司应支付王思强2019年12月份提成工资。3.一审法院酌定王思强月工资为5000元过低，实际上王思强固定月工资6500元、加上站店补贴及提成平均月工资为7755元。故一审法院以月工资5000元为基数计算未休年休假工资不当。4.王思强向一审法院提交了2020年2月、3月份居家办公及远程联系业务的证据，但一审法院均未予以认定。一审法院对上述事实认定不清，不符合人社部关于疫情期间处理劳动关系的相关规定。 天美公司辩称，1.王思强系主动离职，且在公司通知其上班后依然不予回复。王思强提起仲裁时，并未以未交社保为由要求离职，而是以单位进行了薪酬制度改革不予报销等理由离职。且社保问题已经另行解决，以此为由提出离职的经济补偿金不应予以支持。2.王思强要求2019年12月提成没有证据印证，没有经过公司盖章或公司领导签字确认，公司也提供证据证明王思强并未完成相应业绩。3.年休假问题，尊重一审判决。2月、3月工资问题坚持一审答辩意见。 王思强向原审法院起诉请求：1.请求判令天美公司向王思强支付解除劳动合同经济补偿金23265元（7755元/月×3个月=23265元）；2.请求判令天美公司向王思强支付拖欠的2019年12月份提成奖6480元（月效益810000元×提成2%×王思强个人占比团队40%=6480元）；3.请求判令天美公司向王思强支付未休年休假工资7131元（7755元/月÷21.75天×10天×200%=7131元）；4.请求判令天美公司向王思强支付2020年2月份未及时足额支付的差额工资4783元（6186元-已发1403元=4783元）；5.请求判令天美公司向王思强支付2020年3月份、4月份未及时支付的工资7629元（3月份满月工资6186元+4月份7天工资1443元=7629元）；以上5项合计：49288元。6.请求判令天美公司为王思强出具解除劳动合同证明。 原审法院认定事实：2017年4月10日，王思强进入天美公司工作，岗位销售员，双方签订了书面劳动合同，约定月工资1520元/月，劳动合同期限自2017年4月10日至2020年6月9日。2020年2月，因疫情影响，王思强未正常上班，2020年3月工作6天，4月工作6天。 原审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。2017年4月10日，王思强与天美公司签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2020年6月9日止，劳动合同约定月工资1520元，因疫情影响，2020年2月份，王思强未正常上班，该院同意仲裁裁决的内容，对王思强主张天美公司支付2月份工资的请求，该院不予支持。王思强2020年3月份出勤6天、4月份出勤6天，根据实际出勤天数，天美公司核算3月份工资为1290元扣除社保个人缴费317元后应发放工资973元，4月份工资核算为1290元扣除社保个人缴费部分317元后应发放973元，故天美公司应支付王思强2020年3月和4月工资合计1946元；根据劳动合同的约定和原告实际出勤天数，天美公司核算2020年3月、4月份工资数不低于劳动合同约定工资标准，王思强提供的证据无法证明单位降薪，2020年4月王思强主动离职，且在仲裁裁决阶段天美公司已为王思强补缴社会保险，故对王思强主张天美公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，该院不予支持。关于王思强主张2017年4月至2020年4月工作期间的未休年休假工资的请求，该院同意仲裁裁决的内容，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，天美公司应当支付王思强未休假10天的工资即：5000元/月（剔除加班工资后酌定的月工资）÷21.75天×10天×200%=4598元；王思强提供的证据无法证明单位拖欠2019年12月份提成工资的事实，故对该项诉请该院不予支持。关于王思强要求被告出具解除劳动合同证明，因其未在仲裁阶段提出该请求，根据仲裁前置的法律规定，该院对该请求不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：1.安徽天美食品有限公司于本判决生效后十日内支付王思强2020年3月、4月工资1946元、未休假年休假工资4598元，合计6544元；2.驳回王思强的其他诉讼请求。 二审期间，双方未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。王思强未能提供证据证明其是因天美公司未为其缴纳社会保险而离职，从天美公司提供的王思强仲裁申请书等证据可以证明王思强是因不满意公司薪酬制度改革、不予报销路费等问题主动离开天美公司，且天美公司已在仲裁期间为其补缴完社会保险。故王思强在诉讼阶段以天美公司未为其缴纳社会保险为由主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。 关于2019年12月提成奖及2020年2月、3月、4月工资问题。首先，王思强提供的证据不足以证明其主张的2019年12月份提成奖经天美公司审核并确认，且其提供的相关业绩证据为其单方制作并无其他证据予以佐证，而天美公司对王思强提供的业绩证明材料亦不予认可，并提交了证据证明王思强未完成12月份业绩，不符合发放提成奖条件。故对于王思强主张的2019年12月提成奖，本院不予支持。其次，2020年2月因疫情影响王思强并未正常上班，天美公司依据双方劳动合同约定核算其工资并无不当。王思强提供的天美公司关于疫情期间复工安排的通知可以证明天美公司要求员工2020年3月2日到岗复工，未要求员工居家办公，而天美公司提供的考勤记录可以证明王思强在2020年3月出勤6天，4月出勤6天，天美公司根据出勤天数核算王思强3月、4月工资数额，本院予以采纳。 关于未休年假工资问题，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，天美公司不能提供上述证据，故一审法院认定天美公司支付王思强两年未休年假工资并无不当。但因疫情等情况的影响，王思强2月、3月、4月工资数额并非其提供正常劳动情况下的工资，因此在计算其月平均工资时应将此3个月予以扣除，结合王思强中国银行交易流水明细单中2019年1月至2020年1月这12个月薪酬数额，本院对于王思强主张的月平均工资为7755元予以采纳，故天美公司应支付王思强未休10天年休假工资为7131元（7755元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，王思强的上诉请求部分成立。一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初4511号民事判决； 二、安徽天美食品有限公司于本判决生效后十日内支付王思强2020年3月、4月工资1946元、未休假年休假工资7131元，合计9077元； 三、驳回王思强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由王思强负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月十九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。