辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽01民终9538号 上诉人（一审原告）：隋国敏，男，1984年5月5日出生，满族，住沈阳市皇姑区。 被上诉人（一审被告）：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街39号。 法定代表人：田理。 委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人隋国敏因与被上诉人辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院(2020)辽0102民初4067号民事判决，向本院提起上诉。本院于立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 隋国敏上诉请求：请求撤销一审判决，将本案发回重审或改判被上诉人支付：1.撤销一审判决；2.支付2017年12月未发工资3019元，2018年1月至2018年12月未发工资30569元;2019年1月至2019年7月未发工资36001元，总计69589元;3.请支付2017年12月至2018年4月午餐补助1485元;4.支付2018年防暑降温费800元；5.支付未休5天年假补偿金3575.5元；6.经济补偿金62928元；7.支付业务提成270000元;8.保全费用2575.73元和保险费500元。庭审中，上诉人撤回第8项上诉请求。事实与理由：1.一审对于工资构成、工资基数等最基础的事实没有查清，上诉人工资标准已经在银行流水等证据中提出，月工资标准为5244元，不上诉人所述的“默认”工资水平2000元是不成立的，一审判决所依据的双方劳动合同中“劳动报酬”条款是违法的，劳动合同是双方的，基于对劳动者的保护，任何变更都应该事先通知并得到劳动者的同意。对于劳动合同的调整也是存在着法定程序的，被上诉人未进行任何法定程序通知，合同的单方面调整不成立也不应该生效。2.午餐补助、防暑降温费、年假等判项，按照法律规定，应属于被上诉人举证的范畴，一审法院没有要求被上诉人举证，如被上诉人举证不成，应该支持上诉人的诉讼请求。3.上诉人人是因为不上诉人拖欠工资被迫提出离职的，经济补偿金基数应该按照上诉人正常发薪的期间进行计算。 辽宁东北新闻网络传播中心辩称：同意一审判决。 隋国敏向一审法院起诉请求：1.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付2017年12月未发工资3019元，2018年1月至2018年12月未发工资30569元;2019年1月至2019年7月未发工资36001元，总计69589元;2.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付因2018年未发工资导致2019年1月至2019年7月公积金基数下调而少发公积金，总额为2139.83元;3.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付2017年12月至2018年4月午餐补助1485元;4.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付2018年防暑降温费800元；5.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付因未休5天年假补偿金3575.5元；6.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付因拖欠工资导致被迫离职的补偿金62928元；7.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付业务提成270000元;8.请求依法裁决被告向原告隋国敏支付2019年7月未缴公积金629元。诉讼过程中，原告增加保全费用2575.73元和保险费500元二项诉讼请求。 一审法院查明：2008年1月，原告入职被告处，任3D项目负责人。2018年1月9日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定期限自2018年1月1日起，还约定【工作内容】条款：双方共同确认，企业可根据生产经营和工作需要、员工的身体状况、工作能力和工作表现调整员工的工作岗位和工作内容，员工对此表示知悉和认可。【劳动报酬】条款：经双方共同确认，企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可。2019年7月19日，原、被告签署《解除（终止）劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为本人（原告）主动辞职。原告主张被告拖欠2017年12月工资3019元、2018年工资30569元、2019年1月至2019年7月期间工资36001元。 一审法院认为关于原告主张的拖欠工资。双方在劳动合同中约定企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可，且按2000元/月工资标准已履行一年多的时间，原告对此未提出过异议，工资数额亦高于沈阳市最低工资标准，由此可视为原告对2000元/月工资标准是认可的。2018年被告按该标准已向原告足额支付工资，因此，对原告主张的2018年工资，该院不予支持。被告拖欠原告2019年1月至2019年7月19日期间的工资，但被告为原告垫付的2019年社会保险及住房公积金个人部分及发放的部分工资，应予以扣除。因此，被告应向原告支付2019年1月至2019年7月19日期间的工资7990.70元（2000元×6个月+2000元÷21.75天×15天-5388.61元)。关于原告主张的2017年12月工资，原告未提供充分证据对其主张予以佐证，该院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。被告未足额及时支付原告工资，原告以此解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。经计算，解除劳动关系经济补偿为23000元（2000元×11.5个月)。 关于原告主张的防暑降温费，因无事实和法律依据，该院不予支持。 关于原告主张的午餐补助费，原告未提供证据予以佐证，该院不予支持。 关于原告主张补缴住房公积金及因公积金基数下调而少发的公积金。上述主张均不属于人民法院受理民事案件的范围，故该院不予审理。 关于原告主张的保全保险费500元，于法无据，该院不予支持。 关于原告主张的业务提成和未休年假补偿金，因未提供充分证据对其主张予以佐证，该院不予支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下：“一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告隋国敏2019年1月至2019年7月19日期间工资7990.70元；二、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告隋国敏解除劳动关系经济补偿金23000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费2575.73元，均由被告辽宁东北新闻网络传播中心负担”。 本院二审期间，上诉人并未提交足以影响本案事实认定之新事实。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案的主要争议焦点在于上诉人月工资标准的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。经查，尽管本案中上诉人工资在2017年底之前工资一直为4000-5000元左右，但上诉人二审庭审中自认“工资发生变化是在2018年，……，工资变化在2018年4月或5月，具体时间记不清楚了，当时我们开了一个工会的会议，提示我们补发工资及业务提成，我看了一下单位欠我的数额，这时我发现我们工资有变化”，结合被上诉人已经按照月薪2000元的标准向上诉人支付了近一年的工资的事实，可以认定双方当事人已经对劳动报酬的变更达成了一致。综上所述，一审判定被上诉人应当支付上诉人的工资数额以及经济补偿金数额均无不当，本院予以维持。 关于未休年假工资问题。经查，庭审中上诉人明确其所主张的未休年假期间为2019年1月至7月之间的未休年假工资，具体数额为5244元（5244元÷22天×5天×3倍）。双方当事人均认可上诉人的未休年假为每年10天，且被上诉人代理人庭审表示对于该期间上诉人是否休年假“不清楚”亦明确表示无法进行相关举证。故被上诉人应当支付上诉人未休年假工资919.5元（2000元÷21.75天×5天×2倍）。一审对于此处判定确有不当，本院予以纠正。 关于上诉人主张的防暑降温费、午餐补助费、业务提成的诉请，鉴于上诉人均未提供充分证据予以证明，本院无法支持。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0102民初4067号民事判决第一、第二项； 二、撤销沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0102民初4067号民事判决第三项； 三、辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付隋国敏未休年假工资919.5元； 四、驳回隋国敏的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，保全费2575.73元，由辽宁东北新闻网络传播中心负担；二审案件受理费10元，由辽宁东北新闻网络传播中心负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙晓芳 审判员  李 娜 审判员  孙 卓 二〇二〇年十月××日 法官助理王斌 书记员唐娜