浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初6226号 原告：李倩，女，1997年12月16日出生，土家族，住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：方彧冉，北京盈科（金华）律师事务所律师。 被告：浙江语素化妆品有限公司，住所地浙江省金华市婺城区乾西乡工贸街567号1#、2#厂房。 法定代表人：尹立忠，执行董事。 委托诉讼代理人：方春山，浙江稠州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周潇舒，经理。 原告李倩与被告浙江语素化妆品有限公司（以下简称语素公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后依法适用简易程序，分别于2020年8月25日、10月13日两次公开开庭进行了审理。原告李倩及其委托诉讼代理人方彧冉，被告语素公司的委托诉讼代理人方春山、周潇舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李倩向本院提出诉讼请求：1.判令被告补缴2018年4月至2019年4月及2020年4月的社保；2.判令被告支付原告2019年12月至2020年6月的工资17317.32元；3.判令被告支付原告2020年4月30日晚加班费248.90元；4.判令被告支付原告经济补偿金10000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月28日，原告经录用进入语素公司从事财务工作，开始约定工资为每月3000元，后来提高至每月底薪5000元，住房补贴100元并有工龄奖，社保每月扣除个人缴纳部分300元。双方于2019年4月27日签订了为期一年的劳动合同。被告于2020年1月14日放假，2020年2月18日正式复工。在此期间，被告无故克扣原告工资、加班费、年终奖及福利津贴，原告因此于2020年5月7日申请离职，5月9日正式离职。原告于2020年5月8日向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其对浙金婺城劳人仲案（2020）139号仲裁裁决不服。 被告语素公司答辩称：原告的工资已基本支付完毕，仅有4月的工资因原告未签字未发放，5月有6天工资未发放，6月仅交接半天时间，工资已同意通过加班费的形式支付。因原告不愿意缴纳社保，故未为原告缴纳，2019年重新签订劳动合同，原告表示愿意缴纳社保，一直为其交至离职。加班费是6月交接半天的费用。因原告单方解除劳动合同，于5月9日离职正式办理交接手续，故经济补偿金不应支持。 在审理过程中，本院依法组织到庭当事人、委托诉讼代理人对当事人提交的证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对有争议的事实和证据，本院认证如下： 一、对原告提交的证据：1.劳动合同、入场须知、入职培训须知及工资条复印件、绿卡通交易明细、微信聊天记录，证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工资待遇、年终奖的组成；2.离职单，证明原告因被告拖欠工资离职的事实；3.语素发（2018）046号、（2019）048号文件，证明被告关于年假规定的事实；4.与周总的微信聊天记录，证明原告存在加班情况但被告未支付加班工资的事实；5.微信聊天记录，证明原告应被告要求交接工作的事实；6.仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；7.录音资料1，证明被告答应原告带薪休假及奖金的事实；8.录音资料2，证明被告有伪造证据的事实；9.交接清单、录音、与新财务的聊天记录，证明原告实际离职时间为2020年6月4日，被告应支付该时间的工资；10.语素同事群聊天记录、excel表格，证明存在年终奖5000元的事实；11.村委会及劳动就业社会保障服务中心证明，证明原告一直在缴纳农保的情况；12.赵文博的劳动合同、社保缴纳情况，证明入职后第一年，语素公司也未为赵文博缴纳社保。 被告提出质证意见：证据1，劳动关系存在，工资是按实际出勤天数计算的，所有员工一致，不存在年终奖；证据2，此前的工资均已发放，2020年4月份未发是因原告未签字；证据3，许多外地员工签字要求提前放假，公司就给放了年假；证据4、5，仅是部分记录，被告会提供完整的聊天记录，可以反证被告多次催促原告来公司交接，但原告不予理睬；证据6，该裁决基本合情合理，2020年1月原告仅上班15天，补休4天，发放工资2977.53元，是按实际天数计算后发放的，仲裁结果应扣除1月未上班的工资1922.47元及2月未上班工资862.85元，实际未发工资应为6087.93元；证据7，企业处于严重亏损，所有员工都没有奖金；证据8，对三性均有异议；证据9，对交接清单的真实性无异议，交接都是由周总在负责，且没有什么东西要交接，不需要这么长时间，原告系擅自离开的，周总多次与其联系也不来，办理手续仅用了半天时间，公司也已计算了半天的工资，对录音的三性均有异议，不清楚录音中的对方是谁，对聊天记录的三性均有异议，原告于5月9日就已经签了离职单，不可能再去公司考勤；证据10，对三性均有异议，谢总早已离开公司，公司的负责人都没有在里面，被告对此不清楚，在劳动合同及任何文件里都没有显示是要发年终奖，更何况企业是亏损的；证据11，恰印证了被告自己不愿意缴纳社保的事实；证据12，对三性有异议。 本院认为，上述证据1，对被告不持异议的入职登记表、劳动合同、入场须知、入场培训须知复印件及银行账户明细，本院予以确认证明力，对于工资表，原告已对证据来源作出合理说明，虽系复印件，但反映的基本工资、考勤工资及补贴等能与其他证据吻合，且被告在庭审中有关“工资发放经员工签字”等陈述，在公司未能提交存档原件予以反驳的情形下，对真实性应予确认，但该证据仅能证明相关岗位的工作人员制作并提交了工资、奖金发放方案，经劳动者签字，尚不足以证明公司已经对奖金作出了承诺，对于本案原告主张的上年度年终奖本院予以综合认定；证据2，仅能证明原告以工资拖欠劳动报酬为由提出了离职申请，但不足以证实离职时其主张的事由已经被告认可，故仅予确认原告申请离职的事实及主张的离职事由；证据3，结合当事人陈述，对公司安排年假的事实予以确认；证据4、5，结合当事人陈述及本案其他证据，对原告在离职后前往公司办理交接手续及加班等事实予以确认；证据6，对本案已经仲裁前置程序及裁决书书认定事实中双方当事人不持争议的部分予以确认；证据7，即使录音能与当时在场人员的原始对话内容一致，据当事人在场领导的表述，仅能反映出公司对2020年1月、2月期间工资如何计发进行了交流并给予答复，但对2019年年终奖并未作出承诺，而带薪年休假本是劳动者依法享有的权利，被告在计算1月份的工资时也将集中休假时间中含有的年休假天数计算在出勤天数之内，故对该组证据不予确认，对原告合理的工资如何计算等争议综合认定；证据8，因被告对真实性有异议，原告亦未提供原始载体进一步佐证，故对该份录音的证明力不予确认，企业可依据本单位的实际情况集中安排员工带薪年休，即使录音内容客观属实，据其内容也不能证明被告伪造了员工出具的证明，且该证据也与本案争议的处理无关；证据9，离职时间应以离职申请记载的时间为准，对双方争议的离职后回公司办理交接手续如何计算工资、原告主张的报酬是否合理等争议本院予以综合认定；证据10，被告在庭审中亦认可公司此前具有发放年终奖的情况，主张因2019年公司出现亏损，陷入经营困难，年终奖的发放条件已不具备，因此该组证据即使真实，也仅能证明公司存在发放年终奖的做法，且制作了2019年年终奖发放的方案，但并不能以此证明年终奖的发放条件已经具备且公司对是否发放作出了承诺，本院不予确认证明力；证据10，系原件，本院对真实性予以确认；证据11，即使能与原件核对一致，也与本案争议的处理不具有关联，不予确认证明力。 二、对被告提交的证据：1.公司经理周潇舒与原告的聊天记录，证明公司多次催促原告来公司交接，但原告不予理睬，给公司造成巨大损失的事实；2.诉求复印件，证明原告与范燕春一起在公司聚众闹事，导致公司经营出现瘫痪的事实；3.工资表、考勤表，证明除2020年4月外的工资均经过原告签字确认并已发放；4.劳动合同，证明2019年4月27日签订劳动合同后，自2019年5月起为原告缴纳社保；5.员工证明复印件，证明部分外地员工作为代表请求公司提前放假，公司基于该情况提前放假；6.2020年3月30日会议签到表复印件，证明原告在会议签到表中签字，知晓公司的规章管理制度及员工的上岗培训等相关的规章制度；7.通知复印件，证明补发的七天年休假工资已到位；8.回复复印件，证明公司决定取消年终奖；9.告知书复印件，证明公司向所有员工告知公司的实际经营情况，主要对年休假、年终奖、薪资等其他规定作了告知；10.（2020）23号文件，证明原告严重违反工作纪律；11.资产损益表，证明公司的亏损情况。 原告提出质证意见：证据1，对证明目的有异议，不能证明原告给公司造成损失，反而可以证明原告的交接情况，被告也同意支付这部分工资给原告；证据2，仅能证明原告进行了签字，不能证明原告聚众闹事的情况，也不能证明公司因此陷入瘫痪，原告只是在主张自己的合理合法诉求；证据3，工资条上是实发工资，被告仅支付了出勤天数的工资，但带薪休假工资未支付，考勤表没有具体月份，无法看出具体天数；证据4，对真实性无异议，但无法证明公司已经履行了相关义务及责任；证据5，证明没有落款时间，且在上面签字的员工还在公司就职，根据原告的证据可以证明该证是事后伪造的；证据6，对三性均有异议，抬头是会议签到表，但下半部分非常紧凑的部分写了会议记录，不符合常理，原告怀疑是事后补的；证据7，系被告单方下发的通知，无法证明已经实际发放到位；证据8，对三性均有异议，公司单方面取消年休双薪，违反了劳动法的相关规定，且年终奖是惯例，不能被告单方说取消就取消；证据9，对三性均有异议，该文件是2020年2月20日复工后单方面发布的，处分没有经过民主程序，侵害了原告的合法权益；证据10，原告在2020年5月7日提出离职，5月9日正式离职，处分通知是原告离职后补发的，在程序上存在严重问题，不能证明原告违反纪律的事实；证据11，对真实性、合法性有异议，系被告单方制作，即使证据真实，也只能证明公司存在生产经营困难的情况，不能改变拖欠工资的事实存在，需要延迟支付工资也需要经过职工代表大会或劳动者本人的同意，但被告并未就此提交相关证据。 本院认为，上述证据1，鉴于原告对真实性无异议，据聊天记录所载内容，能够证明原告离职前后未办理交接手续及此后被告要求原告回公司办理交接手续的事实，但是否造成重大损失未有相关证据佐证，故仅予确认该组证据的部分证明力。证据2，经查原告的异议成立，仅予确认部分证明力。证据3、7，经查被告在发放2020年1月份薪酬时已将年休假天数按照出勤计算工资，对于双方争议的被告现已发放的工资是否合理本院予以综合认定。证据4，对真实性予以确认并对被告自2019年5月起为原告缴纳社会保险的事实予以确认。证据5，系复印件，在未能与原件核对的情形下对真实性不予确认，但企业本可据生产情况安排员工集中休假，员工在本年度其他时间也有权因个人意愿申请带薪年休假，本院在认定原告合理的工资报酬时将结合原告可予享受的带薪年休假等予以综合考虑。证据6、10，经查原告的异议成立，且原告于2020年5月7日已申请离职，两组证据与本案争议的处理无关，不予确认证明力。证据8，虽系复印件，但结合被告实际发放给原告的工资组成，针对原告的工作年限而言，被告给予7天带薪年休假待遇并未违反法律法规的规定，对被告是否应予发放年终奖予以综合认定。证据9，即使真实，也与本案争议的处理无关，不予确认证明力。证据11，结合当事人陈述，对被告在2019年年底期间出现经营亏损的事实予以确认。 本院根据已确认具有证明力的上述证据及到庭当事人的当庭陈述，对本案事实认定如下： 原告李倩于2018年4月28日到被告语素公司处工作，从事财务统计岗位。2018年5月至2019年4月期间，被告未为原告缴纳社会保险。2019年4月27日，双方签订为期一年的劳动合同，约定工资为4700元/月，全勤奖为300元，并有住房补贴100元及工龄奖，社保扣除个人缴纳部分300元。2019年年底，公司出现经营亏损，于2020年3月13日向原告发放了该年度1月份工资2977.53元，于4月1日发放了2月份工资4037.15元，于4月30日发放了3月份工资4900元。同年5月7日，原告以被告“克扣工资且以调休事件故意刁难”为由申请离职，于5月9日正式离职，未办理交接手续，后经被告要求返回公司交接。离职前，原告于4月30日晚加班。2020年5月8日，原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告语素公司补缴2018年8月至2019年4月的社会保险、支付2019年年终奖5000元及2019年1月至5月的工资14082.72元、加班费237.40元，并支付经济补偿金10000元。该委于同年7月7日作出浙金婺城劳人仲案（2020）139号仲裁裁决书，裁决语素公司支付李倩2020年1月至4月的劳动报酬8873.25元、加班费237.07元，由语素公司补缴2018年8月至2019年4月的社会保险，并驳回了其他仲裁请求。李倩不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，语素公司在制作2019年12月份的工资表期间将年终奖5000元列明，但因公司经营出现亏损最终未予发放。2020年春节前，被告安排员工于2015年1月15日集中放假，又因新冠疫情，被告于2月18日复工。被告在发放1月份、2月份工资时，针对集中休假期间按照带薪7天发放工资，并给予疫情补贴600元。 本院认为，本案双方当事人的主要争议在于被告是否应向原告支付2019年年终奖5000元、是否应按原告主张的标准支付2020年1月至6月期间的工资，以及原告以被告克扣工资为由要求支付解除合同经济补偿金的诉讼请求是否成立等。一、关于年终奖问题：奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，虽然奖金属于工资总额的范畴，但因本案原、被告并未在劳动合同中约定年终奖的支付条件，制作工资表经员工签字的行为并不足以认定公司已经承诺发放，而公司出现负债亏损，故被告根据企业效益决定不予发放2019年的年终奖，并未违反劳动合同的约定，对原告要求被告发放2019年12月工资5000元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于未发工资问题：原告以被告克扣工资为由于2020年5月7日提出解除劳动关系，然被告在其申请离职之前已经按照原告签字的工资表发放了2020年1月至3月期间的工资，4月份工资因未签字暂未发放，即使双方对于是否克扣工资等不持争议且原告有权不提前告知用人单位，原告在离职时也应按照双方劳动合同的约定办理交接手续，何况原告是从事财务工作，故对原告因未办理交接手续导致后续被公司要求返岗交接所产生的劳动报酬，本院不予支持；对于1月至5月份工资，其中1月、2月的工资，年休假带薪是企业职工依法享有的权益，因双方约定是按照固定数额工资加上全勤奖及补贴的方式计发工资，被告在发放原告1月、2月工资时按照原告的实际出勤天数，并将带薪年休假的天数、疫情补贴计算在内，并未侵害原告依据合同及法律法规享有的获取劳动报酬的权利；原告所提交的落款时间为2018年12月24日的年假待遇规定即使真实且反映了公司的真实意愿，一是仅能反映放假时间，二是合同奖、双倍工资等待遇已因新冠疫情的影响致企业复工及员工返厂时间有别于作出决定之时的情形，故原告以此要求2020年1月、2月的工资均按照4900元/月计算的请求不能成立；但因原告的月工资应是建立在每月工作日21.75天的基础上，故被告以每月自然日为全勤计算出勤工资的方式不够准确，本院按照日工资216.09元/日（4700除以21.75）的标准，并结合含带薪年休假天数在内的出勤天数、两项补贴、疫情补贴及社保扣款等情况予以调整，即8611.42元【216.09*（19+14+5）+200*2-300*2+600】，已发放7014.68元，还应发放1596.74元，加上未发的4月份工资4950元、5月份工资1137.93元，合计7684.67元。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题：虽然在原告针对1月份至3月份工资单签字的情形下，本院因双方经诉讼解决劳动争议认定了原告合理的工资报酬，且被告在1月至3月期间被告存在迟延发放工资的情况，但有关年终奖及工资差额的争议是属于劳动合同双方针对奖金是否应当支付、工资标准如何计算的争议，在原告申请离职时，被告已经将其认为合理的且经员工签字的3个月工资予以发放，4月份工资因原告未签字暂未发放，故虽然原告有权单方解除劳动关系，但其以用人单位克扣工资为由要求支付经济补偿金的请求不能成立；另，虽然在原告入职前一年，被告未为其缴纳社会保险，被告依法应予补缴，但即使被告主张的原告自愿不缴纳社保的理由不成立，被告也在此后的劳动关系存续期内予以更正，原告在申请离职时也未告知用人单位是因未缴纳社会保险导致其单方解除合同，现原告在诉讼过程中以此为由要求用人单位支付经济补偿金，对该请求本院不予支持。对于双方不持争议的加班费，本院予以支持。另，补缴社会保险费并不属于人民法院劳动争议受案范围，对原告要求补缴2018年4月至2019年4月期间社会保险的诉讼请求，本院不作审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条之规定，判决如下： 一、被告浙江语素化妆品有限公司应于本判决生效之日起7日内支付原告李倩2020年1月至5月的劳动报酬合计7684.67元。 二、被告浙江语素化妆品有限公司应于本判决生效之日起7日内支付原告李倩加班费237.40元。 三、驳回原告李倩的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  胡 曼 二〇二〇年十月十三日 代书记员  徐筱玮