西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初7590号原告：西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司，住所地西安市曲江新区。法定代表人：王佩，系该公司执行董事长。委托诉讼代理人：苗青，北京市中闻（西安）律师事务所。委托诉讼代理人：李立立，北京市中闻（西安）律师事务所。被告：张欣，男，汉族，1995年10月26日生，住陕西省咸阳市秦都区。原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司与被告张欣劳动争议一案，西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第475号裁决书，西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司委托诉讼代理人苗青、李立立，被告张欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司称，其是一家引进英国“沃特宝贝”品牌亲子早教培训技术课程，专门以亲子游泳的方式从事婴幼儿早教的连锁经营公司。公司目前在西安地区XX店XX店XX店。原告不认可西安市劳动仲裁委做出的仲裁结论，特提起诉讼。具体理由如下：一、关于双方劳动关系的认定问题。1、被告入职时，原告公司即明确与被告订立了包括书面《劳动合同》在内的《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《工作手机领用协议》等一系列合同，每个合同均是原告与被告所签订。双方之间形成劳动关系这一事实具体明确，不产生任何歧义。2、原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》已经明确规定，在确认劳动关系的证据认定上，劳动合同的证明效力高于其他任何间接证据。本案原被告双方不仅订立了劳动合同，而且还按劳动合同的约定，履行了劳动权利义务。仲裁委否定双方之间劳动关系的做法极其荒谬。3、被告入职时，原告在劳动合同中也已约定派被告前往原告沃特宝贝高新店从事亲子游泳老师工作。被告对其入职后在原告高新店工作这一事实是明确知晓的。用人单位将劳动者派往到其管理经营的其他机构履职，这完全是用人单位内部的种灵活用工方式，该做法既不违法，也不侵害劳动者权益，更不能作为仲裁委拿法律来僵化和限制企业用工自主权理由。二、关于被告违反培训服务期约定的问题，原告公司从事的婴幼儿亲子游泳早教课程，主要服务对象为婴幼儿群体。该群体显著特点是年龄尚小、无危险和自我保护意识，且课程是要在水中开展教学活动如果不掌握专业的教育培训技术和先进的早教课程和理念，根本不会吸引孩子家长冒险消费。因此该亲子游泳早教技能和课程体系具有极高的从业要求，必须经过专业的训练和考核才能胜任。基于此，原告公司为了让被告掌握该专业早教技术，特付费委托英国沃特宝贝品牌的中国总代理机构横琴泡泡宝贝教育科技有限公司，为被告等入职员工提供专业早教技术培训。并针对此次培训，原告为被告花费了培训费和差旅费等共计人民币31431.56元。同时为了保障原告作为用人单位的合法权益，原告也与被告签订了《培训协议》。双方在该协议中共同约定，被告应自培训返回公司之日起，为公司服务36个月，如未能按约履行服务期，则理应根据在职期限，承担相应数额的违约责任。2019年6月1日，被告违反服务期约定向原告递交了辞职申请，并于未经离职批准的情况下于当日擅自离职。上述培训事实和付费事实有原告与被告订立的《培训协议》、被告前往培训地点的差旅票据、培训费付款凭据等佐证，已经形成证据链，足以证实培训的真实性和原告为被告付费培训的事实。被告虽为劳动者，但作为成年人在民事协议上签字就应当承担法律后果，即其理应就原告支付的培训费用支付违约金。三、关于被告擅自离职损失赔偿问题。原告单位作为以教学为主营业务的早教机构，被告的教师岗位具有特殊性和稀缺性，如果需要辞职，理应给原告单位一个紧急调课的缓冲的机会，至少也按劳动法规定，提前一个月递交辞职报告。但被告在2019年6月1日递交辞职申请后，便当日擅自离职。被告该未经批准的离职行为，直接导致了其负责教学的公司长训班无法正常运转，其中8名客户要求退费。因该退费损失是由被告违反劳动合同法未提前一个月申请辞职造成的直接损失，故该损失依法理应由被告张欣予以全额赔偿。综上，原告认为，被告虽是劳动者，但原告与被告订立的劳动合同及培训协议均公平公正，被告理应遵守约定，现被告违反培训服务期约定就应对违约行为承担法律责任，并且对其未按法律规定擅自离职给原告造成的重大经济损失的行为，承担赔偿责任。现原告特依据我国《劳动合同法》第二十二条、第九十条等规定，依法提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告培训违反服务期约定的违约金23573.67元;2.被告赔偿原告因未按法律规定离职给原告造成的经济损失75413元。被告张欣辩称，1、本案争议的事实和法律关系主体应为被告和西安霍宁顿儿童智力开发有限公司，与被告建立事实劳动关系的是西安霍宁顿儿童智力开发有限公司，而非原告，原告主体不适格，且与被告没有法律上的利害关系；从程序上看，莲湖区劳动仲裁委已于2019年7月18日先于曲江仲裁委受理了本案，故被告认为该案应当由莲湖区劳动仲裁委处理，才符合法定程序，也易于查清事实。2、原告从未向被告提供过专业技术培训，根本不存在被告违反服务期约定的情形，被告不应当向原告支付所谓的违约金。被告早在2015年12月30日和2017年7月10日就已取得了国家体育总局职业技能鉴定指导中心颁发的《游泳救生员证》和《游泳五级证》，证明被告在2018年5月入职前就已经取得了游泳教师所需要具备的职业技能。3、被告不存在未按规定离职的情形，被告在离开工作岗位前已经按照公司规定完成了交接手续，并未给原告造成任何损失，原告要求被告赔偿离职给原告造成的经济损失毫无事实和法律依据。经审理查明，原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司与被告张欣于2018年5月18日签订书面《劳动合同》，其中约定：合同期限自2018年5月18日至2021年5月18日止，无试用期，乙方（被告）担任亲子游泳老师职位，乙方（被告）主要工作地点为沃特宝贝高新中心，薪资金额为2000元每月；合同期内乙方（被告）有权辞职并终止合同，但应提前30天书面通知甲方（原告），因乙方（被告）原因给甲方（原告）造成的经济损失，甲方（原告）有权从应支付给乙方（被告）的相应工资或任何其他报酬予以扣减，以抵免损失，不足部分甲方（原告）仍有权要求乙方（被告）赔偿。2018年5月18日，原告与被告签订《沃特宝贝培训协议》，协议约定：乙方（被告）受聘于甲方（原告），任职亲子游泳老师岗位，协议第一条载明：培训期限为2018年5月21日到2018年5月29日；协议第三条载明：培训费26306.56元，培训期间食宿、交通、通信等费用5125元；协议第四条载明相关违约责任。2018年5月20日西安霍宁顿儿童智力开发有限公司（以下简称“霍宁顿公司”）将被告张欣加入其钉钉系统内。2018年5月21日至2018年6月2日被告张欣在横琴泡泡宝贝教育科技有限公司（以下简称“横琴泡泡公司”）参加培训。2018年6月至2019年5月期间，霍宁顿公司通过银行转账的形式每月向被告张欣支付工资，并为其缴纳社保。2019年6月6日，被告张欣填写“沃特宝贝”员工离职审批表及员工离职办公用品、日常用品交接清单。庭审中，原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司称其与霍宁顿公司系合作关系，被告是其派往霍宁顿公司的员工，霍宁顿公司向横琴泡泡公司转账的52620.11元中有26310.05元为其向被告提供的专业技术培训费用，横琴泡泡公司为此出具了培训发票及证明。被告张欣称，其与原告签订虽了《劳动合同》及《培训协议》，但从未在原告处上班，其一直在霍宁顿公司工作、代课，接受霍宁顿公司的管理及考勤，与霍宁顿公司存在事实上的劳动关系，并且在2019年7月，西安市莲湖区劳动仲裁委员会就已受理了其与霍宁顿公司的劳动争议案件。上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、培训协议、银行转账回单、增值税发票，票据、员工离职申请书、交接清单等证据，及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为,劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，劳动关系存在与否,不仅应审查其主体是否适格,是否有书面劳动合同,还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件,是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。劳动关系最核心的特征是从属性,即劳动者在组织上、经济上与用人单位形成从属关系,劳动者加入用人单位成为其一员,服从用人单位的管理和制度,提供劳动,从用人单位处获得劳动报酬。本案中原、被告虽签订劳动合同,但劳动合同并未实际履行,原告未实际用工,被告未实际提供劳动,原告未向被告支付过工资，未为被告缴纳社保，被告未在原告处上班，未接受原告的考勤管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告与被告之间不符合劳动关系成立的事实要件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的证据不足以证明与被告存在劳动关系的事实，基于此，原告主张被告向其支付违反服务期约定的违约金以及被告离职给其造成损失的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张芷瑜人民陪审员  黄小文人民陪审员  龚慧兰二〇二〇年九月二十六日书 记 员  李 玺打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达1