湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初2495号 原告：王锋，男，1984年4月16日出生，汉族。 委托诉讼代理人：杨争云，上海天尚（长沙）律师事务所律师。 被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶锦彦，广东连越律师事务所律师。 原告王锋与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王锋的委托诉讼代理人杨争云、被告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人张振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王锋向本院提出诉讼请求：1.判令瓜子汽车公司支付原告解除劳动合同赔偿金28741.65元；2.判令瓜子汽车公司支付原告未提前一个月告知解除劳动合同的工资5748.33元；3.判令瓜子汽车公司支付原告未休年休假劳动报酬10043.06元；4.判令瓜子汽车公司补发2020年3月未足额发放的劳动报酬1800元；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2020年3月3日与被告签订劳动合同，约定原告在被告城市发展部从事评估工作，工作期限为2018年3月3日至2021年3月2日，工作地点在湘潭。合同签订后，原告按约从事约定工作，被告依约发放了相应的劳动报酬。2020年3月10日，被告向原告邮寄送达了《劳动合同解除通知书》，单方无故于2020年3月20日解除劳动关系。原告认为被告违法解除劳动关系，应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金，补足未提前30天告知解除劳动合同应发放的劳动报酬；原告未休年假，被告应依照法律规定发放劳动报酬；2020年3月，被告仅支付原告工资1700元，少发1800元应予补足。综上，诉至法院，请求判如所请。 被告瓜子汽车公司辩称，被告公司受新冠肺炎疫情影响，订单量和业绩量严重下滑，被告公司关闭原告所在门店，被告就此事与原告协商变更劳动合同，但原告不接受，导致劳动合同无法履行，被告依法解除与原告的劳动合同，并被告已按劳动仲裁裁决依法足额支付了经济补偿金。原告于2018年3月入职被告公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告年休假天数应为5天。根据《湖南省人民政府办公厅关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》的规定将复工时间延至2020年2月10日，在此期间，被告公司统一安排年休假，又原告于2020年5月25日在系统提起年休假申请，申请从2020年2月25日至2020年3月20日共计19天年假，原告已休完可用年假，截至2020年3月20日，被告没有安排原告从事任何岗位上的工作，却正常计算薪资，故被告无需向原告支付未休带薪年休假工资。被告根据市场情况调整了《严选事业部2020年薪酬调整制度》，并经职工代表大会决议，于2020年1月17日向原告进行宣贯，2020年2月1日开始执行，并已实际履行到原告提起仲裁裁决（2020年4月15日）时，原告未就变更薪酬提出书面异议，原告主张被告支付拖欠工资的请求缺乏法律依据。另原告的其他请求缺乏法律依据，请求法院驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的《劳动合同解除通知书》，被告对真实性无异议，本院予以认定；对原告提交的手机截图、手机录制视频，原告未提供来源方式，真实性无法核实，本院不予认定。对被告提交的《2020年全国二手车市场深度分析》、《关于严选业务部分城市门店运营调整的通知》，能够证明本案相关案件事实，本院予以认定；对被告提交的微信截图、《劳动合同解除通知书》及邮寄单、邮寄记录，原告对真实性无异议，本院予以认定；对被告提交的原告提交年假申请截图，被告未提供来源方式，真实性无法核实，本院不予认定；对被告提交的薪酬制度培训参会签到表、签到合照，原告代理人陈述原告到场签字，客观真实，本院予以认定；对被告提交的房屋租赁合同终止协议，不符合证据形式，本院不予认定。 本院经审理认定事实如下：2018年3月3日，原告王锋入职被告瓜子汽车服务（天津）有限公司，双方签订了《劳动合同》，约定王锋的劳动合同期限从2018年3月3日至2021年3月2日；王锋同意到被告公司城市发展部门从事评估工作，工作地点为湘潭；被告公司将根据王锋所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及公司的经营业绩，确定王锋的工资标准。自2018年4月开始，王锋的工资待遇由被告公司支付。受新型冠状病毒疫情防控影响，被告公司于2020年2月17日作出《关于严选业务部分城市门店运营调整的通知》，决定对部分门店停业，其中包括王锋所在门店。后被告公司湖南人力资源管理人王川与王锋协商调整劳动合同工作地点和工作内容，双方未能达成一致。2020年3月5日，被告公司向王锋邮寄《劳动合同解除通知书》，载明：公司决定自2020年3月20日解除与王锋的劳动关系；解除事由为公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行。 2020年4月，王锋就其与瓜子汽车公司的劳动争议向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出潭劳人仲案字［2020］第118号仲裁裁决书，裁决瓜子汽车公司支付王锋解除劳动合同经济补偿11496.66元、未提前三十日书面通知解除劳动合同的工资1700元,，驳回了王锋的其他仲裁请求。瓜子汽车公司已将仲裁裁决书所确定的应付款项13196.66元支付给了王锋。但王锋不服该仲裁裁决，向本院提起了本案诉讼。 另查明：原告王锋自2020年春节放假开始，一直在家待岗。王锋解除劳动合同前十二个月的应发月平均工资为5748.33元。2020年1月17日，王锋参加了被告公司组织的关于《严选检测、收车人员薪酬管理办法》培训会议。王锋自2020年2月起的基本工资为1700元，王锋2020年2月的工资为2120.37元。 本院认为，本案的争议焦点有三个：1、瓜子汽车公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金；2、瓜子汽车公司是否应当支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月工资；3、瓜子汽车公司是否应当支付未休带薪年休假的工资；4、瓜子汽车公司是否应当补发2020年3月未足额发放工资1800元。 关于瓜子汽车公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。瓜子汽车公司受新型冠状病毒疫情防控影响，决定对部分门店进行关店停业，其中包括王锋所在门店，属于客观情况发生重大变化。双方协商后未就工作地点和工作内容调整达成一致意见，瓜子汽车公司遂与王锋解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，瓜子汽车公司应当向王锋支付经济补偿金。王锋自2018年3月3日入职瓜子汽车公司，2020年3月20日解除劳动合同，故王锋的工作时间为2年零18天，瓜子汽车公司应向王锋支付解除劳动合同经济补偿2.5个月工资13695.83元（5748.33元×2.5个月）。 关于瓜子汽车公司是否应当支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月工资的问题。瓜子汽车公司于2020年3月5日向王锋邮寄《劳动合同解除通知书》，决定自2020年3月20日起解除与王锋的劳动关系，邮寄单显示2020年3月10日他人代收，瓜子汽车公司未提前三十日书面通知王锋解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，瓜子汽车公司应按王锋2020年2月的工资标准额外支付一个月工资2120.37元。 关于瓜子汽车公司是否应当支付未休带薪年休假工资的问题。王锋于2018年3月3日入职瓜子汽车公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，王锋2019年未休年休假为5天；2020年折算未休年休假不足1天，不予计算。故对原告王锋要求计算其年休假为19天的主张，缺乏法律依据，本院不予支持；在本案被告瓜子汽车公司未提供充足证据证实已安排王锋年休假5天的情况下，瓜子汽车公司应支付王锋5天未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。王锋月平均工资为5748.33元/月，瓜子汽车公司应支付王锋未休年休假工资报酬2548.06元（5748.33元/月÷21.75天×5天×200%）。 关于瓜子汽车公司是否应当补发2020年3月未足额发放工资1800元的问题。本案原告王锋已参加了被告公司组织的关于《严选检测、收车人员薪酬管理办法》培训会议，王锋自2020年2月起的基本工资为1700元，又王锋2020年3月无业绩提成，故对原告诉称被告公司基本工资调整为1700元每月未告知原告，未与原告达成合意，王锋2020年3月基本工资应为3500元，被告公司应补发王锋1800元工资等主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王锋支付解除劳动合同经济补偿13695.83元； 二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王锋支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资2120.37元； 三、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王锋支付未休带薪年休假工资2548.06元； 四、驳回原告王锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员  李春平 二〇二〇年十月二十日 代理书记员  刘 兵