贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终2279号 上诉人（原审原告）：瓮安县福庆矿业有限责任公司，住址贵州省瓮安县银盏镇岩根河村。 法定代表人：王永忠，该公司执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）：丁才学，男，汉族，1970年4月22日生，重庆，住址重庆市川市。 委托诉讼代理人：张仁强，重庆祥永律师事务所律师。 上诉人瓮安县福庆矿业有限责任公司（以下简称福庆矿业公司）因与被上诉人丁才学劳动争议一案，不服贵州省瓮安县人民法院（2019）黔2725民初4905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。福庆矿业公司法定代表人王永忠，丁才学的委托诉讼代理人张仁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福庆矿业公司上诉请求撤销原判，依法改判。事实与理由：一审判决认定事实不清，判决错误。丁才学受伤后诊断为腰1－3椎体右侧横突骨折，腰部、左足软组织损伤，住院7天后出院。结合前述情况，其一次性伤残就业补助金应按2个月计算，停工留薪期应按1个月计算为宜，其相关标准应以黔南州社平工资的70%计算。一审判决将该两项赔偿费用均以6个月计算过长，理应改判。 丁才学辩称，关于工资计算标准的问题，根据劳动争议相关法律规定，劳动者不能提供工资证据的，应由用人单位提供工资单作为标准计算，但是一二审中福庆矿业公司均未提交丁才学的工资单，故一审根据相关法律规定计算是合理的，福庆矿业公司主张按照70%计算不合理。关于一次性伤残就业补助金与停工留薪期，根据有关规定，丁才学受伤的部位应当按照6个月计算，其受伤时才48岁，未达法定退休年龄，应当按照最高年龄领取补助金，一审均按照6个月计算合理，福泉矿业工资主张分别计算2个月及1个月不成立。综上，请求驳回福庆矿业公司的上诉请求。 福庆矿业公司向一审法院起诉请求：1、依法按照2018年统筹地区黔南州职工月平均工资5437.9元计算标准判令福泉矿业公司支付丁才学的一次性伤残补助金48941.1元（5437.9元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32627.4元（5437.9元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金按2个月计算10875.8元（5437.9元/月×2个月）；停工留薪期按1个月计算3806.53元（因公司运营断断续续，丁才学也是间断性在福庆矿业公司上班，故应按黔南州社区平均工资的70%计算）；住院伙食补助费154元，劳动能力鉴定费320元，司法鉴定费800元，以上共计应支付工伤待遇款97524.83元；2、依法判决本案的诉讼费用由丁才学承担。 一审法院认定事实：一、当事人无争议部分。（一）2018年4月，丁才学在福庆矿业公司从事炮工工作。2018年12月12日，丁才学在工作中受伤，送至瓮安县中医院住院治疗7天，其伤情诊断为：1、腰1-3椎体右侧横突骨折；2、腰背部、左足软组织损伤。丁才学的受伤性质于2019年6月26日经黔南州人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（黔南州人社工认字【2019】04103号）认定为工伤，其劳动能力于2019年9月6日经黔南州劳动能力鉴定委员会《黔南州劳动能力鉴定结论书》（黔南州鉴字ＤＪ201900085）评定为伤残九级。（二）丁才学到重庆市南川司法鉴定所作司法鉴定支付鉴定费800元、鉴定劳动能力产生鉴定费320元，共计1120元。（三）住院伙食补助费154元。（四）2019年10月21日解除福庆矿业公司与丁才学之间的劳动关系。（五）福庆矿业公司未为丁才学缴纳工伤保险费。二、当事人有争议部分。（一）对适用赔偿标准有异议。丁才学主张按贵州省2018年从业人员社会平均工资5662.67元／月为标准计算工伤各项赔偿，福庆矿业公司主张按2018年统筹地区黔南州职工月平均工资5437.9元标准计算工伤各项赔偿，停工留薪的工资按70%计付。（二）对赔偿期间长短存在异议。丁才学主张维持瓮劳（人）仲案字（2019）第118号《仲裁裁决书》中的裁决结果，即一次性伤残就业补助金按6个月、停工留薪期按6个月计算，福庆矿业公司认为一次性伤残就业补助金按2个月、停工留薪期按1个月计算较为合理。 一审法院认为，2018年4月至2019年10月21日期间，丁才学在福庆矿业公司从事炮工工作，福庆矿业公司与丁才学构成劳动关系。丁才学在工作期间受伤，经诊断为腰1-3椎体右侧横突骨折，腰背部、左足软组织损伤，并经认定为工伤，其伤评定为伤残九级，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、四十一条之规定，丁才学依法享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇的权利，且福庆矿业公司依法应当承担丁才学的工伤保险待遇费用。关于丁才学的工伤保险待遇费用按何种标准、如何计算的问题。庭审中，双方均未提供丁才学受伤前12个月的工资依据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，该工资依据应属于福庆矿业公司掌握管理的，福庆矿业公司应当提供该依据，福庆矿业公司未提供，则应当承担不利后果。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》[黔人社厅发（2011）27号文件]第六条、第七条之规定，一审法院认定以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为丁才学的工资，即丁才学的工资为贵州省黔南州2018年度职工月平均工资5437.92元。丁才学因工致残被鉴定为九级伤残，且福庆矿业公司与丁才学之间的劳动关系于2019年10月21日已解除。为此，依据《工伤保险条例》第三十七条及黔人社厅发（2011）27号文件第六条、第七条之规定，丁才学享受以下待遇：一次性伤残补助金为5437.92元×9个月=48941.28元、一次性工伤医疗补助金为5437.92元×6个月=32627.52元,一次性伤残就业补助金为5437.92元×6个月=32627.52元；依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定及参照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》中的S32.0标准，丁才学停工留薪期应确定为6个月，即丁才学停工留薪期的工资为32627.52元。住院伙食补助费154元、鉴定费1120元，双方均无异议，一审法院予以支持。福庆矿业公司主张丁才学一次性伤残就业补助金的期间按2个月及停工留薪期以1个月按70%的工资计付，与客观事实不符，且无法律依据，不予支持。为此，一审依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》[黔人社厅发（2011）27号文件]第六条、第七条之规定，判决：一、瓮安县福庆矿业有限责任公司于判决生效后十五日内支付丁才学一次性伤残补助金四万八千九百四十一元二角八分（48941.28元）、一次性工伤医疗补助金三万二千六百二十七元五角二分（32627.52元）、一次性伤残就业补助金三万二千六百二十七元五角二分（32627.52元）、停工留薪工资三万二千六百二十七元五角二分（32627.52元）、住院伙食补助费一百五十四元（154元）、鉴定费一千一百二十元（1120元），以上九级工伤保险待遇款共计十四万八千零九十七元八角四分（148097.84元）；二、驳回瓮安县福庆矿业有限责任公司的其余诉讼请求。如义务人未按判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由瓮安县福庆矿业有限责任公司承担。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人构成劳动关系的事实，双方均无争议，本院予以确认。针对福庆矿业公司的上诉主张，其二审争议的问题主要有二，一是相关赔偿标准如何确定；二是一次性伤残就业补助金和停工留薪期如何认定。关于问题一，作为用人单位，福庆矿业公司对劳动者的工资承担举证证明责任，由于其未能举证证明该事实，一审判决根据相关社评工资标准认定相关工伤保险待遇并无不当，福庆矿业公司主张按社平工资标准的70%计算无法律规定，本院不予支持。关于问题二，根据工伤保险条例第三十七条和参照贵州省贯彻实施工伤保险条例的相关规定，丁才学因工伤构成劳动能力伤残九级，一审判决结合其伤情，认定其一次性伤残就业补助金以六个月计算并无不当；同理一审判决结合丁才学的伤情，认定其停工留薪期为六个月，并未违反工伤保险条例关于停工留薪的规定，本院亦予以维持。 综上所述，福庆矿业公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由瓮安县福庆矿业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘国红 审判员  倪 安 审判员  袁丽娟 二〇二〇年十月十六日 法官助理裘文昕 书记员齐雯