湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0521民初4158号原告：肖银华，女，1969年6月12日出生，汉族，住邵东市。委托诉讼代理人：曾慧凡，湖南省洞口县平溪江法律服务所法律工作者。被告：邵东权亮和商业管理有限公司，住所地：邵东市宋家塘街道公园路正红盛源大厦17楼。法定代表人：肖正权。委托诉讼代理人：肖祥平。委托诉讼代理人：曾酌理。原告肖银华与被告邵东权亮和商业管理有限公司（以下简称“权亮和公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告肖银华及其委托诉讼代理人曾慧凡，被告权亮和公司的委托诉讼代理人肖祥平、曾酌理均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖银华向本院提出诉讼请求：1判令被告支付原告经济补偿款5万元；2、判令被告支付拖欠的原告工资47.305万元；3、判令被告支付原告在职期间的社会养老保险费3.1645万元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告变更第3项诉讼请求为：请求被告支付原告在职期间的社会养老保险费3.2131万元。事实与理由：原告自2015年8月开始在被告公司上班，双方签订了《劳动合同书》。2020年6月10日，被告公司的法定代表人肖正权因犯罪被判处刑罚，被告的资产被没收，原告与被告的劳动关系终止，在劳动关系存续期间，被告只支付了原告部分工资，尚欠原告47.305万元工资。根据劳动合同法的规定，被告依法还应支付原告经济补偿款5万元及应缴而未缴的社会养老保险费3.2131万元。为支持其主张，原告肖银华向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；2、被告企业信息复印件，拟证明被告诉讼主体资格；3、劳动合同复印件，拟证明原、被告劳动合同关系及原告在被告处工作的时间、工资标准、工作岗位；4、原告工资明细复印件，拟证明原告每月工资1万元；5、员工花名册复印件，拟证明原告系被告公司员工；6、工资流水复印件，拟证明被告尚欠原告工资47.305万元的事实；7、劳动合同终止证明复印件，拟证明原、被告劳动合同关系于2020年6月10日终止；8、法院公告复印件，拟证明目的同上；9、不予受理案件通知书，拟证明原告申请劳动仲裁不予受理；10、肖某的证词，拟证明原告与被告公司系劳动关系。被告权亮和公司辩称，原告之前的工资已全部支付，权亮和公司仅拖欠了原告2019年11月至2020年5月的工资6.925万元；原告并非2015年8月份开始在权亮和公司上班，原告的工资也并非原告提交的劳动合同中约定的月工资1万元。为证明其答辩主张，被告向本院提交了以下证据：11、2015年员工劳动合同书，拟证明被告公司于2015年与员工签订的劳动合同版式与原告提交的劳动合同的版式不相符；12、2018年1-12月工资表，拟证明原告工作情况和工资发放情况；13、2019年1-12月工资表，拟证明目的同上；14、2020年1-6月工资表，拟证明目的同上。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、5、6、7、8、9无异议；对证据3有异议，认为劳动合同应系2018年之后补签，该合同没有公司人员签字，且加盖的是行政单，而不是人事章，合同约定的工资标准也不真实；对证据4的真实性、合法性均有异议；对证据10有异议，原告提交的证词不是原件，且肖某与原告是姐弟关系，有利害关系。原告对被告提交的证据11有异议，该合同与本案无关联性，且系复印件；证据12、13、14与原件核对后，原告对其真实性没有异议。经审查，对原、被告没有异议的证据，本院予以采信。根据原告本人陈述，原告提交的证据3系事后补签，合同中有关合同签订时间、合同期限、工资标准均没有其他证据相佐证，本院不予采信该证据的证明力；证据4被告欠付原告工资情况本院尚需结合被告提供的证据12、13、14予以认定；证据10中的证人肖某系原告弟弟，与原告有利害关系，在没有其他证据相佐证的情况下，本院不予采信该证据的证明力；证据11与本案没有关联性，本院不予采信。经审理查明，原告肖银华自2018年4月进入被告权亮和公司工作，双方未签订劳动合同，后公司与原告肖银华补签了劳动合同，约定合同期限自2015年8月1日至2021年8月1日，原告从事后勤主管工作，月工资1万元。后因公司财产被没收，权亮和公司以与员工签订的劳动合同无法继续履行为由，通知原告自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起双方劳动合同终止。肖银华于2020年7月31日向邵东市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付原告经济补偿款5万元，支付拖欠的工资47.305万元，支付原告在职期间的社会养老保险费3.1645万元。邵东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日仲裁不予受理。肖银华不服，遂向本院提起诉讼。另查明，肖银华2018年4月月工资为5000元，8月月工资为5000元，10月月工资为5000元，11月月工资为5097元，12月月工资为5100元，2019年1月月工资为5100元，2-3月月工资为5300元，4-6月月工资为9850元，7月月工资为9947元，8月月工资为9847元，2019年9月-2020年3月月工资为9850元，4-5月月工资为10000元，6月月工资为2354元。被告权亮和公司拖欠原告肖银华2018年4月、8月以及10月至2020年5月工资共计179191元至今未付。肖银华2019年7月至2020年6月月平均工资9258.17元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告肖银华向本院提出的诉讼请求，第一，原告肖银华要求被告权亮和公司支付经济补偿款5万元。本院认为，权亮和公司财产被依法没收，与员工签订的劳动合同无法继续履行，原、被告之间的劳动合同关系解除，但肖银华有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求被告权亮和公司给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，肖银华自2018年4月开始在权亮和公司工作，权亮和公司通知原、被告劳动合同自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起终止。权亮和应当支付肖银华两个半月月平均工资作为经济补偿费23145.43元（9258.17×2.5）。第二原告肖银华要求被告权亮和公司支付拖欠的工资47.305万元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的义务，该项法定义务不因任何事由而免除。由此可知，用人单位应就已向劳动者支付工资的事实承担举证责任。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”故权亮和公司应就已向原告肖银华支付了工资的事实承担举证责任，但权亮和公司未提供其他工资发放证明，从其向本院提交的工资表可以看出，被告权亮和公司拖欠原告肖银华工资共计179191元，已构成违约，应当承担继续履行的违约责任。第三原告肖银华要求被告权亮和公司支付原告在职期间的社会养老保险费3.2131万元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，肖银华在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的审理涉及社会保险劳动争议案件的受案范围。原告肖银华可循其他途径主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告邵东权亮和商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖银华经济补偿费23145.43元；二、被告邵东权亮和商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告肖银华的工资179191元；三、驳回原告肖银华的其他诉讼请求。如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务或者其他业务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邵东权亮和商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。审 判 员  曾向东二〇二〇年十月九日法官助理李彩凤代理书记员  陈嘉熙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（八）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。