浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0483民初3776号 原告：谭治强，男，1974年12月20日出生，汉族，住重庆市石柱县。 被告：浙江东江能源科技有限公司。住所地：浙江省桐乡市梧桐街道凤栖西路600号。统一社会信用代码913304837818102327。 法定代表人：崔哲。 委托诉讼代理人：屠祖良，浙江学正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘晓侃，浙江学正律师事务所实习律师。 原告谭治强与被告浙江东江能源科技有限公司（以下简称东江公司）劳动争议一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出浙桐乡劳人仲案（2019）300号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人屠祖良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年3月7日至2019年5月25日的加班工资57479.36元；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金38500元；3.被告报销原告体检费423元。事实和理由：2016年3月7日，谭治强进入东江公司工作，每天工作12小时，每年春节放假15天。双方签订劳动合同，约定合同到期日为2020年5月6日。2019年5月5日至5月20日，谭治强请假回家，后于5月20日续假三天。2019年5月24日，谭治强返岗后，东江公司安排谭治强工作16小时直至5月25日早上8点。其后，东江公司以谭治强睡岗、旷工为由予以开除。谭治强认为：其不存在旷工，续假系经过直接领导的批准；其返岗后，东江公司故意对其安排16小时的工作，显然是为了拍摄谭治强睡觉的照片；本案纠纷的起因是东江公司的工作强度超负荷，生产线上的员工无法承受，睡岗现象非常普遍；东江公司系针对谭治强作出违法开除的决定。 被告答辩称：对于第一项诉请，不同意，东江公司已支付谭治强加班工资，不存在未支付加班工资的情形。对于第二项诉请，不同意，谭治强旷工三天且上班睡觉，均系严重违纪的行为。东江公司根据《员工行为规范》和《员工奖惩条例》的规定，按严重违纪开除谭治强，不属于违法解除劳动关系，无需支付赔偿金。对于第三项诉请，不同意，谭治强应提供医院的诊断证明。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、关于谭治强的工作情况 2016年，谭治强进入东江公司工作。2017年5月6日，东江公司与谭治强签订《劳动合同》，约定东江公司安排谭治强在生产岗位工作，每月实发工资3000元以上，合同期为2017年5月6日至2020年5月6日。 2019年5月5日至5月20日，谭治强请假休息。2019年5月20日7时17分，谭治强拨打其所在酯化车间班长于建华电话。谭治强称其在电话中向于建华续假三天并获得批准。庭审中，法庭当庭拨打于建华电话，于建华称谭治强当时并未请假，只是说“晚点到”，且未提出要续假三天。 2019年5月25日，东江公司作出《关于谭治强严重违规处理通告》，载明：2019年4月7日，检查人员查夜发现谭治强盖着被子躺着睡觉；2019年5月24日，检查人员第一次查夜发现谭治强躺着睡觉，对其进行叫醒并指正，但第二次查夜发现谭治强仍躺着睡觉；2019年5月5日至5月20日，谭治强请假休息，但直至5月24日才上班，其延迟上班未获领导批准未办理续假手续，属于旷工3天；因酯化车间为涉及安全重要车间，谭治强屡次违反公司规定，屡次在员工群中辱骂领导，不服从领导的安排和指正，已严重违反公司的厂纪厂规，故对谭治强作出当月考核工资下调500元并开除的处理。 2019年5月30日，东江公司出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明谭治强于2019年5月因严重违反劳动纪律及公司规章制度与东江公司解除/终止劳动合同。 二、关于安全生产和单位规章制度的规定 2017年7月8日，东江公司发布实施《企业员工手册》。该手册中：第14页第2.6条规定“连续旷工三天或全年累计旷工达六天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不作任何经济补偿”；第15页第3.1条规定“员工请假必须填写《请假单》，并在批准后交行政办公室备案，未在行政办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理”，第3.2条规定“请假两天以上四天之内（含四天）由部门主管初核，生产总监批准”；第24页第4.3条规定“员工有以下行为之一者，属严重违反规章制度，视情节严重，给予降级、撤职、留用察看、解除劳动合同、开除或除名处分，并可责令其对造成的损失承担相应的赔偿。……（二）违反劳动纪律、经常睡岗、串岗、迟到、早退、恶意或消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；……”。2018年4月25日，谭治强参加东江公司培训，内容为“关于违反公司规章制度的规定”。 2018年3月1日，谭治强参加安全生产培训，并在《浙江东江能源科技股份有限公司安全责任书车间操作工安全职责》责任人处签字。2018年3月2日，谭治强参加生产工艺、岗位职责培训。2018年6月4日，谭治强参加安全消防知识培训。2018年8月7日，谭治强参加车间检修培训。2018年9月16日，谭治强参加监火人职责培训。2019年2月19日，谭治强参加班组安全培训和安全生产教育培训，培训签到表的培训内容摘要处载明有“员工手册”。2019年2月20日，谭治强在《浙江东江能源科技股份有限公司安全责任书车间操作工安全职责》责任人处签字。 三、关于劳动仲裁的处理 2019年7月15日，仲裁委受理谭治强的仲裁申请，谭治强请求：1.东江公司支付谭治强加班工资57479.36元；2.东江公司支付谭治强违法解除劳动关系赔偿金38500元；3.东江公司报销谭治强体检费423元。2020年1月20日，仲裁委作出浙桐乡劳人仲案（2019）300号仲裁裁决书，裁决：1.东江公司支付谭治强加班工资26044.02元；2.驳回谭治强其他仲裁请求。 四、其他事实 2016年1月至2016年3月、2016年5月至2019年5月，东江公司为谭治强缴纳职工基本养老保险。2019年5月27日、2019年6月1日，谭治强自行前往桐乡市第一人民医院进行体检，产生体检费共423元。 另查明，谭治强在东江公司工作期间，东江公司长期安排谭治强每日延长工作时间1小时以上。庭审中，谭治强认可仲裁裁决书裁决的东江公司支付谭治强2017年6月至2019年5月的加班工资26044.02元，但认为东江公司还应支付其2016年3月7日至2017年5月的加班工资。庭后，东江公司明确表示，同意支付谭治强体检费423元。 以上事实由浙江省（桐乡市）职工基本养老保险历年参保证明复印件、《劳动合同》（法院档案件）复印件、《解除/终止劳动合同证明书》复印件、职工考勤表（2019年4月）照片打印件、初诊门诊病历、浙江省医疗门诊收费票据、照片打印件、通话记录手机截屏打印件、关于谭治强严重违规处理通告复印件1份照片打印件、员工行为规范复印件及其上墙公示照片打印件、生产车间操作工岗位职责复印件及其上墙公示照片、2019年3月监督检查违章情况复印件附照片打印件、企业员工手册复印件、培训记录单复印件、签到表复印件、培训签到表复印件、员工生产安全应知应会试卷复印件、车间操作工的安全职责复印件、谭治强原始考勤记录表（2017年6月1日至2019年7月15日）复印件、浙江东江能源科技有限公司工资明细表（2017年3月至2019年5月）、谈话笔录等证据和当事人庭审陈述为证。谭治强提供的他人休息睡觉的照片、东江公司提供的桐乡嘉澳化工有限公司《员工奖惩条例》复印件，与本案缺乏关联性，本院不予确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、谭治强主张2016年3月7日至2017年5月的加班工资能否支持？二、在东江公司安排超时加班的情况下，谭治强睡岗是否具有合理性？三、东江公司是否构成违法解除劳动合同？ 关于争议焦点一。加班工资的最长保护期间为两年。劳动关系解除的，加班工资以解除时间往前推算两年。本案中，东江公司于2019年5月底解除双方的劳动关系。故对于谭治强2016年3月7日至2017年5月的加班工资，已过最长保护期间，本院不再予以审查。对于谭治强2017年6月至2019年5月的加班工资，因其对仲裁裁决的26044.02元金额无异议，本院予以确认。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第九十条规定，用人单位延长工作时间应当符合法律规定，否则劳动行政部门有权作出相应处理。本院认为，劳动者享有休息的权利，在用人单位违法延长劳动者工作时间的情况下，劳动者有权拒绝加班。但若劳动者接受加班，则仍应遵守劳动纪律。本案中，东江公司安排谭治强超时加班，但谭治强并未拒绝，故其在加班时睡岗的行为，仍属违反劳动纪律，不具有合理性。 关于争议焦点三。东江公司以谭治强存在多次睡岗和旷工三日为由，认为已严重违反劳动纪律和单位规章制度，故解除双方的劳动关系。本院认为，第一，酯化车间系化工车间，劳动者在该车间睡岗，轻者可给车间带来安全隐患，重者可导致发生安全生产事故等严重后果。谭治强作为该车间的操作工，已多次参加安全生产方面的培训，其明知睡岗的危害性，却仍多次在工作时睡岗，且事后并不认为自己存在过错，属明知故犯且情节严重。第二，谭治强虽称其于2019年5月20日向班长于建华续假三天并获准，但于建华明确予以否认，谭治强亦未提供其他证据证实，故本院不予采信。谭治强未办理请假手续在2019年5月21日至23日未到岗工作的行为，可以认定为旷工，属违反劳动纪律。第三，本案中，虽谭治强对东江公司《企业员工手册》是否经过民主程序制定提出质疑，但谭治强多次睡岗并旷工三日的行为，确已达到严重违反劳动纪律的程度，东江公司有权解除双方的劳动关系，并无需支付赔偿金。 此外，庭后东江公司对谭治强要求报销体检费423元的主张无异议，本院对此予以确认。综上，谭治强的诉请，本院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十一条、第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江东江能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭治强2017年6月至2019年5月的加班工资26044.02元和体检费423元，合计26467.02元； 二、驳回原告谭治强其余诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  胡立恒 二〇二〇年十月十五日 书记员  金胜群