安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7803号 上诉人（原审被告）：安徽国润投资发展有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗开发区二十埠河西商铺12号，统一社会信用代码913401227117285332。 法定代表人：林贞雄，董事长。 委托诉讼代理人：余忠铭，该公司员工。 被上诉人（原审原告）:陈惠颖,女,1968年8月8日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 上诉人安徽国润投资发展有限公司（以下简称国润公司）因与被上诉人陈惠颖劳动争议纠纷一案，不服合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 国润公司上诉请求：1.撤销或改判合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3454号民事判决；2.案件诉讼费用由陈惠颖承担。事实与理由：1.陈惠颖离职与原就业单位办理工作移交是其义务，国润公司也并未就陈惠颖办理移交协商工资事宜达成一致。2.因陈惠颖拒收《终止劳动合同通知书》才导致国润公司只得以邮寄方式送达。陈惠颖延迟收到通知书也是自己造成的。且陈惠颖未能及时领取到9月份退休金也是其不想办理退休造成的。3.一审法院不应变更陈惠颖诉讼请求，将其诉请的9月份工资改为退休收入。 陈惠颖辩称，1.陈惠颖自2003年11月进入国润公司财务部工作，双方签订了劳动合同。最后一份劳动合同为2017年7月2日所签订的，无固定期限劳动合同，陈惠颖2018年8月8日到了退休年龄，但国润公司迟迟未给陈惠颖办理退休手续，且要求其继续留在财务部工作允诺正常发放工资，继续享受当前工资待遇。2019年8月27日，陈惠颖收到国润公司快递寄来的劳动合同终止通知书，才知道国润公司要辞退陈惠颖，但是国润公司是8月23日之日起就已经停发了陈惠颖的工资，而陈惠颖在收到通知书之后，仍然为公司办理各项工作。2.根据合肥市社保局退休审核办事程序服务指南第五条规定，每月的8月8日至24日办理退休手续，次日才可以享受退休工资。陈惠颖8月27日收到劳动合同终止书，已经错过了当月办理时间了，显然9月份是享受不到退休工资的。另外，瑶区社保局发放的办理提示上也明确指出，退休手续办理要提前一个月去办理，国润公司突然提出劳动合同终止，导致陈惠颖无法提前办理，而作为单位方国润公司理应了解这一办理流程，瑶海区人民法院认定国润公司应当对此承担相应责任是正确的。 陈惠颖向一审法院起诉请求：1.国润公司支付陈惠颖2019年8月24日至月末被扣除的工资863.6元；2.国润公司支付陈惠颖2019年9月份工资3800元以及单位应缴纳的9月份公积金380元，合计4180元；3.本案诉讼费用由国润公司承担。 原审法院认定事实：陈惠颖于2003年11月入职国润公司,担任出纳会计工作。双方于2017年7月2日签订了一份无固定期限劳动合同。2019年8月23日,国润公司向陈惠颖邮寄了一份《劳动合同终止通知书》,言明:双方于2017年7月2日订立的劳动合同于2019年8月23日终止,请你于2019年8月28日前到公司人力资源管理中心办理离职退休手续。陈惠颖于2019年8月27日收到该邮件。2019年8月29日，陈惠颖办理了《工作移交清单》。2019年8月30日，陈惠颖代国润公司到银行办理汇款业务。此后，双方因发生劳动争议协商未果，陈惠颖遂向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年3月31日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，载明陈惠颖已达到法定退休年龄，已享受退休待遇，故不予受理。 原审法院另查明：《合肥市人力资源和社会保障局退休审核办事程序服务指南》中载明办理时限为：每月8日至24日，办理当月到龄的人员，即时办理。 原审法院庭审中，陈惠颖提交2019年1月1日至2019年10月16日银行账户明细，该账户明细显示2019年10月14日陈惠颖收到养老金2321.6元。国润公司主张其向陈惠颖发放工资至2019年8月23日。陈惠颖提交2019年8月（离职）工资明细表，显示该月陈惠颖扣款863.6元。 原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2019年8月23日,国润公司向陈惠颖邮寄了一份《劳动合同终止通知书》,陈惠颖于2019年8月27日收到该邮件。2019年8月29日，陈惠颖办理了《工作移交清单》。2019年8月30日，陈惠颖代国润公司到银行办理汇款业务。从上述可知陈惠颖至2019年8月30日仍为国润公司工作，国润公司扣除陈惠颖2019年8月24日至2019年8月30日的工资无依据，国润公司应向陈惠颖支付该部分工资755.65元（863.6元÷8天×7天）。关于陈惠颖主张的国润公司支付陈惠颖2019年9月份工资3800元以及单位应缴纳的9月份公积金380元。该院认为，《合肥市人力资源和社会保障局退休审核办事程序服务指南》中载明办理时限为：每月8日至24日，办理当月到龄的人员。国润公司于2019年8月23日向陈惠颖邮寄《劳动合同终止通知书》,陈惠颖于2019年8月27日收到该邮件，合肥市人力资源和社会保障局从时间上已无法为陈惠颖审核办理当月退休手续，国润公司的上述行为致使陈惠颖2019年9月的养老金无法领取，故国润公司应对此承担相应责任，陈惠颖无法领取的养老金2321.6元应由国润公司支付。陈惠颖为国润公司工作至2019年8月30日，其主张要求国润公司支付其2019年9月份工资3800元以及单位应缴纳的9月份公积金380元无依据，该院不予支持。陈惠颖要求国润公司支付其2019年9月份工资3800元，实质是要求国润公司支付其2019年9月份其未能领取的收入，故该院支持国润公司支付陈惠颖2019年9月份未领取的收入2321.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定，判决：1.安徽国润投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈惠颖2019年8月24日至2019年8月30日的工资755.65元；2.安徽国润投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈惠颖2019年9月未领取的收入2321.6元；3.驳回陈慧颖的其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，虽国润公司于2019年8月23日向陈惠颖邮寄了《劳动合同终止通知书》，且上述通知书上载明其与陈惠颖劳动合同于2019年8月23日终止，但陈惠颖提供的证据可以证明其在2019年8月27日才收到《劳动合同终止通知书》并知晓上述终止劳动合同事宜，在2019年8月24日至30日期间仍为国润公司提供劳动，办理工作交接及其他工作业务，故陈惠颖要求支付该期间的工资有事实及法律依据，本院予以支持。 关于陈惠颖主张的2019年9月未领取的收入问题。从其一审起诉状可以得知，陈惠颖诉请中要求国润公司支付的9月份工资即为因国润公司原因导致其未领取到的收入的损失，故一审直接认定陈惠颖该项诉请为2019年9月未领取的收入并无不当。本案现有证据可以相互印证予以证明陈惠颖于2019年8月27日才收到《劳动合同终止通知书》，而根据《合肥市人力资源和社会保障局退休审核办事程序服务指南》第五项的规定，每月8日至24日方可办理当月到龄的人员退休手续，因国润公司未及时在此期间告知陈惠颖终止劳动合同导致其无法办理当月的退休手续，故陈惠颖主张的2019年9月未领取的收入损失应由国润公司承担。国润公司虽主张是因陈惠颖不愿领取《劳动合同终止通知书》导致其延迟收到通知书，但国润公司未能对此主张提供证据，其应承担举证不能的后果。 综上，国润公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽国润投资发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。