河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11881号上诉人（原审原告）：郑州正盛铝模板有限公司，住所地：荥阳市广武镇董村河阴路南侧。法定代表人：马金山，系该公司经理。委托诉讼代理人：李培峰，河南神龙剑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘海永，男，1973年1月22日生，汉族，住河南省南召县。委托诉讼代理人：刘影，河南仟问律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜娜，河南仟问律师事务所律师。上诉人郑州正盛铝模板有限公司（以下简称正盛公司）与上诉人刘海永劳动争议一案，双方不服河南省荥阳市人民法院（2020）豫0182民初2261号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法公开开庭进行了审理。上诉人正盛公司的委托诉讼代理人李培峰、刘海永的委托诉讼代理人刘影、刘娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人正盛公司上诉请求：1、撤销荥阳市人民法院（2020）豫0182民初2261号民事判决书第一项，改判正盛公司支付刘海永2019年11月份工资5000元；2、本案一二审诉讼费用由刘海永承担。事实与理由：1、一审认定刘海永月工资15000元，系认定事实错误，根据刘海永签字确认的工资表显示，刘海永工资为5000元。用人单位制作并经劳动者本人签字确认的工资表是用人单位与劳动者双方关于当月工资收入的书面确认，是双方意思一致的体现。工资表是认定工资数额最有效的证据，一审认定刘海永月工资15000元，违背了订立劳动合同应当遵循的协商一致原则；该工资表系刘海永负责制作，在本案诉讼之前，正盛公司并不知情。2、刘海永离职系其个人原因，并非正盛公司未与其签订劳动合同或缴纳社会保险所致。本案不符合支付其经济补偿金的情形。刘海永答辩称：1、一审认定刘海永月工资15000元，认定事实清楚。2018年9月28日，刘海永进入正盛公司工作，担任技术经理，约定税后工资15000元，年固定奖金为50000元，正盛公司每月通过公司出纳陈洁向刘海永转款15000元。正盛公司提供的工资表不能客观反映公司员工的真实收入。工资表一直由正盛公司保管和存放，其称不知情是歪曲事实真相。2、正盛公司应依法向上诉人支付经济补偿金。刘海永在正盛公司工作满14个月，正盛公司未为刘海永缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，应当向刘海永支付经济补偿金。刘海永入职后多次提出签订劳动合同并要求正盛公司缴纳社会保险，正盛公司拒绝签订劳动合同和缴纳社会保险，其应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿金。上诉人刘海永上诉请求：1、依法撤销河南省荥阳市人民法院（2020）豫0182民初2261号民事判决第二项；2、改判正盛公司支付刘海永未签订书面劳动合同双倍工资差额162273元；3、依法改判正盛公司向刘海永支付2019年度奖金工资45833元；4、本案一二审诉讼费用由正盛公司承担。事实与理由：1、刘海永并非在正盛公司担任厂长职务，也并不负责全面工作，其是正盛公司所聘任的生产部经理，刘海永入职后多次向马金山、邵双喜两位股东提出要签订劳动合同，两位股东互相推诿，一审法院认定刘海永职责范围应当包括代表正盛公司依法处理与所聘员工之间的劳动合同履行方面的相关事宜，与客观事实不符。2、一审法院认定被上诉人正盛公司无需向上诉人刘海永支付奖金背离客观事实，被上诉人正盛公司应当向上诉人刘海永支付年终奖金工资45833元。正盛公司答辩称：1、正盛公司一审所提交的第三组、第四组证据足以证明刘海永系正盛公司厂长及生产部经理，负责公司日常经营管理，包括人事工作，一审在此基础上判决不予支付双倍工资正确。2、刘海永上诉称收入证明是其因购房需求而出具，该证据与客观事实不符。即便刘海永证实2018年存在奖金的事实，2018年工资及奖金的发放情况于2019年没有直接关系。正盛公司向一审法院起诉请求：1．判决原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额162273元；2．判决原告支付被告2019年11月份工资5000元；3．判决原告不支付被告2019年度奖金工资45833元；4．判决原告不支付被告经济补偿金20284.5元；5．案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2018年9月28日至2019年11月30日，被告在原告处工作。期间，被告担任厂长职务，负责全面工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。根据原告提供的工资表、被告的银行卡交易记录、原告出具的收入证明，被告停止工作前的月工资为15000元，原告未向被告发放2019年11月份的工资。原告系有限责任公司。股东为马金山、邵双喜。2020年1月2日，被告向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月22日作出了荥劳人仲案字〔2020〕10号仲裁裁决书一份，裁决内容为：一、原、被告双方自2019年11月30日解除劳动关系；二、原告应自本仲裁裁决生效之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额162273元，2019年11月份工资15000元，2019年度资金工资45833元，经济补偿金20284.5元。以上款项共计243390.5元；三、驳回被告其他仲裁请求。一审法院认为：原、被告对双方自2019年11月30日解除劳动关系均无异议，故对仲裁裁决书裁决第一项内容，该院予以认可。被告于2018年9月28日到原告处担任厂长职务，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，对于该部分事实，有双方陈述及相关证据予以证明，该院予以确认。关于被告月工资数额的问题，原告主张被告月工资为5000元，根据双方的庭审陈述及原、被告提交的证据，该院认定被告的月工资为15000元。原告亦认可未向被告发放2019年11月份的工资，故原告应支付被告2019年11月份的工资15000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。劳动合同通常属于用人单位人事管理工作的日常事务，被告在原告处担任厂长职务并负责全面工作，属于原告的高级管理人员，其职责范围应当包括代表原告依法处理与所聘员工之间的劳动合同履行方面的相关事宜，且应当知道签订劳动合同的相关规定及不签订劳动合同的法律后果。故被告有义务主动向原告的出资人提出签订劳动合同的要求，被告未能提供充足证据证明其曾向原告的出资人提出签订劳动合同的要求并遭到拒绝的情形，故被告对未签订劳动合同存在过错，原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。关于2019年度奖金工资的问题。被告仅提供收入证明证明年终奖税后50000元，但该证明系原告向中国农业银行方城县文化路支行出具，且原告不予认可，被告亦未提供其他证据证明，故原告无需支付被告2019年度奖金工资。关于经济补偿金问题，被告在原告处工作满十四个月，原告未为被告缴纳社会保险费，应当支付被告经济补偿金22500元（一个半月）。被告的辩解理由的合理部分，该院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州正盛铝模板有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘海永2019年11月份工资15000元及经济补偿金22500元，共计37500元；二、原告郑州正盛铝模板有限公司无需支付被告刘海永二倍工资差额及2019年度奖金工资；三、驳回原告郑州正盛铝模板有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郑州正盛铝模板有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于应否支付刘海永2019年度奖金工资问题，刘海永未能提供有力证据证明双方存在年度奖金的约定，故刘海永上诉称正盛公司应支付2019年度资金的依据不足。关于刘海永月工资标准问题，刘海永提供的银行转帐明细、收入证明可以证明刘海永月工资为15000元，正盛公司上诉称刘海永月工资为5000元的依据不足；关于应否支付经济补偿金问题。正盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，刘海永据此主张解除劳动关系并支付经济补偿金具有事实和法律依据，一审法院判令正盛公司支付刘海永经济补偿金22500元合法有据，正盛公司上诉称不应支付经济补偿金的依据不足。双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中，结合双方提供的现有证据能够证明刘海永在正盛公司属于高级管理人员并负责全面工作，其负有对劳动合同签订和履行情况以及单位的不规范用工行为进行提醒、督促和管理的职责。刘海永并未提供证据证明存在其曾向公司提出过签订劳动合同的要求而公司予以拒绝或故意拖延签订的情形，其应承担个人过错产生的不利后果。一审法院认定无需支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不当。综上所述，正盛公司与刘海永的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郑州正盛铝模板有限公司和刘海永各负担10元。本判决为终审判决。审判员  李庆伟二〇二〇年十月十日法官助理王林强书记员王赵鑫