安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7451号 上诉人（原审被告）：陶刚，男，1973年12月26日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：安徽伟宏钢结构集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳产业园。 法定代表人：曹雁冰，董事长。 委托诉讼代理人：张天生，男，该公司员工。 上诉人陶刚因与被上诉人安徽伟宏钢结构集团股份有限公司(以下简称伟宏公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初2073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 陶刚上诉请求：撤销一审判决，改判伟宏公司支付经济补偿金32536.92元、停工留薪期工资60068.16元、年休假待遇4602.92元。事实与理由：陶刚于2005年到伟宏公司工作，从事焊工。2017年10月16日工作中受伤，被认定为工伤。后又被认定为职业病导致的电焊工尘肺一期，劳动能力功能性障碍等级鉴定为十级，职业病鉴定为七级。陶刚的疾病是长时期在伟宏公司工作积累造成的，仲裁裁决停工留薪期12个月符合法律规定。一审法院对此改判为6个月，没有法律依据。伟宏公司没有足额为劳动者办理社会保险，依照劳动合同法规定，应当支付经济补偿金。一审法院认为伟宏公司以春节放假作为年休假是错误的，应当按照仲裁裁决的年休假工资计算。 伟宏公司辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，请求维持一审判决。 伟宏公司向一审法院起诉请求：1.判令伟宏公司无需向陶刚支付停工留薪期工资45068.16元；2.判令伟宏公司无需向陶刚支付年休假工资4602.92元、经济补偿金32536.92元。 一审法院认定事实：陶刚系伟宏公司员工，从事生产岗位，实行计件工资。2013年6月1日，陶刚与伟宏公司签订了书面劳动合同，约定合同期自2013年6月1日起至2016年5月31日止。2016年6月1日，双方又续签了劳动合同，约定合同期自2016年6月1日起至2021年5月31日止。陶刚在职期间的月平均工资为5005.68元。伟宏公司自2013年6月起为陶刚缴纳社会保险至2019年9月。 在劳动关系存续期间，陶刚发生过两次工伤事故。2017年10月16日，陶刚遭遇事故伤害，经医院诊断为“左足第五趾骨末节骨折”，未住院治疗。该起事故被依法认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍程度十级。2018年8月13日，陶刚被诊断为职业病电焊工尘肺壹期，并于2018年9月19日被认定为工伤。合肥市劳动能力鉴定委员会于2018年12月7日出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，陶刚劳动功能障碍程度被鉴定为七级。2019年5月10日，陶刚因职业病电焊工尘肺壹期并支气管炎入院治疗，于2019年8月12日出院，共计住院94天，支出医疗费26614.72元，其中医保统筹支出26533.72元，个人支付81元。伟宏公司在两次劳动功能障碍程度鉴定结果公布后均没有向工伤保险基金申报陶刚的一次性伤残补助金。2018年11月至2019年8月期间，伟宏公司每月向陶刚发放1500元工资，共计发放15000元。 2019年9月4日，陶刚提起劳动仲裁，要求与伟宏公司解除劳动关系，并要求伟宏公司支付经济补偿金、年休假工资以及各项工伤保险待遇。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出[2019]合劳人仲案字第1769号仲裁裁决书。伟宏公司对该份仲裁裁决部分不服，遂诉至该院。 一审另查明，伟宏公司于2018年、2019年春节前夕分别作出《关于春节放假及相关工作安排的通知》，确定2018年2月13日至2月22日放假10天，2019年2月2日至2月11日放假10天。陶刚对此亦予认可。 双方当事人之间存在争议的是陶刚的入职时间。伟宏公司主张陶刚的入职时间是2013年6月1日，并提供了《劳动合同书》为证。伟宏公司为陶刚缴纳社保的起始时间亦是2013年6月。陶刚则辩称其入职于2005年，但未提供证据证明。该院依据证据规则以及劳动合同书、社保缴费记录的记载，认定陶刚的入职时间为2013年6月1日。 一审法院认为，陶刚与伟宏公司自2013年6月1日起建立劳动关系，案涉仲裁裁决确认双方之间的劳动关系于2019年9月4日解除，双方对此均未提出异议，该院予以确认。此外，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决伟宏公司须配合陶刚向工伤保险机构申报领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和交通费，并支付陶刚一次性伤残就业补助金118420元、护理费14841.97元、医疗费81元，双方对此也未提出异议，该院亦予确认。 关于停工留薪期工资。陶刚第一次工伤事故的停工留薪期为3个月，但该次工伤事故发生后陶刚并未住院治疗，而是在停工留薪期内正常工作，伟宏公司也根据陶刚的工作量按月向其发放了工资，故该期间不应支付停工留薪期工资。陶刚第二次工伤为职业病电焊工尘肺壹期，其于2019年5月10日住院治疗，于2019年8月12日出院。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于电焊工尘肺系工人长期吸入高浓度电焊烟尘而引起的慢性肺纤维增生为主的损害性疾病，是一种混合型尘肺，该院根据陶刚的伤情、住院治疗的时间以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S27.3“肺的其他损伤”规定，综合确定陶刚的停工留薪期为6个月。据此，陶刚的停工留薪期工资应为30034元（5005.68元/月×6个月）。伟宏公司在陶刚受伤后已向其支付了停工留薪期工资15000元，则其还应向陶刚支付停工留薪期工资15034元（30034元-15000元）。 关于未休年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，陶刚在伟宏公司工作累计不满10年，年休假为5天。伟宏公司提供了2018年《关于春节放假及相关工作安排的通知》，证明2018年春节期间伟宏公司已安排了10天假期，扣除7天法定节假日，陶刚在2018年已享受了3天年休假，故伟宏公司应当向陶刚支付2天未休年休假的工资报酬，计为921元（5005.68元/月÷21.75天×2天×200%）。陶刚自确诊为职业病并认定工伤后未再回伟宏公司上班，故对其2019年的未休年休假工资报酬，该院不予支持。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案中，陶刚并未举证证明伟宏公司拖欠其劳动报酬，伟宏公司也不存在未为陶刚缴纳社会保险费的情形，故陶刚主张的经济补偿理由不成立，该院对伟宏公司无需支付32536.92元经济补偿金的诉请予以支持。至于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，应属工伤保险待遇范畴。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认安徽伟宏钢结构集团股份有限公司与陶刚的劳动关系于2019年9月4日解除；二、安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于判决生效之日起十五日内须配合陶刚向工伤保险机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等，上述工伤保险基金所应支付的项目涉及的具体金额由工伤保险机构核准；三、安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付陶刚一次性伤残就业补助金118420元、护理费14841.97元、医疗费81元、停工留薪期工资15034元；四、安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付陶刚未休年休假工资报酬921元；五、驳回安徽伟宏钢结构集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由安徽伟宏钢结构集团股份有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，陶刚于2018年8月13日被诊断为职业病电焊工尘肺壹期，并于2018年9月19日被认定为工伤。合肥市劳动能力鉴定委员会于2018年12月7日出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，陶刚劳动功能障碍程度被鉴定为七级。陶刚主张十二个月停工留薪期，并未提供相关医嘱或工休证明。一审法院认定陶刚停工留薪期为六个月，亦是考虑了陶刚的伤情、住院治疗时间等综合因素予以确定，结合陶刚伤残等级鉴定的时间，一审法院所作认定并无不当，本院予以确认。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额有下列六个部分组成：……（六）特殊情况下支付的工资。第十条规定，特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。参照上述规定，停工留薪期工资具有一定特殊性，兼具工伤保险待遇和特殊情况下劳动报酬的特征。具体到本案中，陶刚在职期间的月平均工资为5005.68元，陶刚于2018年9月19日被认定为工伤，在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。而伟宏公司在2018年11月至2019年8月期间，仅每月向陶刚发放1500元工资，存在未及时足额支付停工留薪期工资的情形。故陶刚提出解除劳动合同并请求伟宏公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项情形，应予支持。仲裁委认定陶刚于2013年6月1日入职，双方劳动关系于2019年9月4日解除，双方均未对此提出异议，本院予以确认，据此计算经济补偿金应为32536.92元（5005.68元/月×6.5个月）。 虽然伟宏公司在2018年安排陶刚春节放假休息10天，但伟宏公司并未举证证明已通知职工将春节法定假期之外的休息时间用于抵扣年休假，故一审法院将3天春节假期抵扣年休假处理不当，本院予以纠正。陶刚2018年应休年休假5天，2019年工作至5月10日，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，陶刚2019年应休年休假天数为2天（161÷365×5天）。综上，伟宏公司应支付未休年休假工资为3222元（5005.68元/月÷21.75天×7天×200%）。 对双方无异议的其他判项，本院予以确认。 综上，陶刚的部分上诉请求成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初2073号民事判决第一项，第二项，第三项，即：确认安徽伟宏钢结构集团股份有限公司与陶刚的劳动关系于2019年9月4日解除；安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内须配合陶刚向工伤保险机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等，上述工伤保险基金所应支付的项目涉及的具体金额由工伤保险机构核准；安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶刚一次性伤残就业补助金118420元、护理费14841.97元、医疗费81元、停工留薪期工资15034元； 二、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初2073号民事判决第五项； 三、变更安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初2073号民事判决第四项为：安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶刚未休年休假工资3222元； 四、安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶刚经济补偿金32536.92元； 五、驳回安徽伟宏钢结构集团股份有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回陶刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取为5元，由安徽伟宏钢结构集团股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽伟宏钢结构集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十月十二日 法官助理王瑾 书记员刁春晖 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。