浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初2807号 原告：平湖市良机机械有限公司。住所地：平湖市林埭镇干 泾路269号内第一幢208室。 法定代表人：陆在良，总经理。 被告：戴其锋，男，1985年3月23日出生，汉族，住平湖市 曹桥街道曹桥村戴丰浜4号。 原告平湖市良机机械有限公司为与被告戴其锋劳动争议一 案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2020 年8月19日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陆在良，被 告戴其锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2020 年3月1日至2020年4月15日的工资差额2991.68元；2、判令 原告无需向被告支付未签劳动合同加付的一倍工资32332.30元。 事实和理由：被告于2019年3月到原告处工作，2020年3月10 日原告调整被告的岗位为口罩机调试。2020年3月因疫情，原告 转型生产口罩，为对被告进行口罩机械方面的培训，2020年4月 6日原告花费15000元特聘外部的师傅对被告进行培训，原告因此 约定被告应继续为原告服务。但原告在2020年4月刚学会口罩机 2- 技术，就于2020年4月15日离职去其他公司从事口罩机工作， 严重损害了原告的利益。针对原审的裁决，原告认为，一、原告 已向被告支付2020年3月工资3000元和报销费用、2020年4月 工资1800元和报销费用，已结清费用，不存在工资差额及拖欠。 2020年3、4月份受疫情影响，原告也做产能转型，未按原标准要 求被告出勤，故原仲裁裁决中参照2019年的出勤情况计算出勤时 间，明显不当，不具有任何参考性，更不能以此要求原告支付所 谓的工资差额。加班应由被告举证，但被告并未提供任何证据， 原仲裁仅凭被告口述周末没有休息等等，就确认其2020年3月10 日至2020年3月27日的工作时间，没有法律依据，原告不予认 可。综上，原仲裁对2020年3月、4月的工资计算基于推测数据， 与事实不符，原告不予认可。二、原告为被告正常缴纳社会保险， 曾要求被告签订合同，但被告未配合签订合同，其自身存在过错。 且被告违背承诺，接受培训后立即跳槽，有悖诚实守信原则，应 自行承担不利后果。 被告辩称，被告提供的证据证明被告在2020年3月份工作 360.5小时，该证据是原告给被告的。原告提供的3月份的考勤表 不完整，还缺少人工考勤表，考勤表上的名字与被告名字读音一 样，字不一样，不能确定是不是被告。2020年3月1日至17日没 有考勤记录，要求原告提供证据证明考勤机没有坏，要求原告提 供这期间被告的旷工记录或者请假记录。被告认为劳动仲裁的结 3- 论是正确的，原告应当将工资差额给被告。原、被告之间的确没 有签订合同，双倍工资也应当给被告。 针对自己的主张，原告提供了下列证据： 1、劳动仲裁裁决书1份，证明被告恶意、跳槽对原告造成重 大损失。 2、2020年3-4月考勤记录表1份，证明被告实际上班时间与 被告上报时间不符，上班时间应以该考勤表记录为准，其中有一 段时间被告在其他单位上班，在其他单位已经拿工资了。 被告的质证意见：证据1，对裁决书没有异议，对证明内容有 异议，不能证明被告恶意跳槽及给原告造成损失的事实。对证据2， 考勤表形式上没有公司名称、考勤人员名字、部门、公司印章， 真实性不能确认；其中3月份的考勤表质证意见与答辩意见一致； 4月份的考勤表不完整，还缺少人工考勤表，4月6日被告并没有 去培训，是辅助调机师傅去调试，故只有上班的考勤没有下班的 考勤，考勤表上名字与被告名字不一致，被告于2020年4月19 日正式提出辞职，原告称被告旷工14天不是事实，2020年4月1 日至18日考勤机是不是坏的需要原告提供证明。 针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据： 1、原告的统计员与被告的微信聊天记录1份，证明原告的统 计员与被告确认的上班时间；被告在2020年3月份上班360.5小 时，4月份上班186小时，被告确认上述上班时间。 4- 2、支付宝转账记录1份，证明原告的法定代表人在2020年6 月6日向被告转账702.5元，该款为外出路费和餐费报销，原告 对被告的出差和报销进行了确认，证明被告的出差情况都是真实 存在的。 3、银行卡工资明细1份，证明2019年3月至2020年4月， 被告在原告处工作期间的工资发放情况，其中2019年11月6日 发放的6877元不是工资，是被告村里打钱过来，与工资无关，其 余摘要里写的工资的均是原告发放给被告的工资。 原告的质证意见：对证据1，微信聊天记录中的统计员确实是 原告单位的统计员，但是统计员与被告私下聊天，不能代表原告， 也不能证明内容的真实性。对证据2的真实性无异议，确实是外 出的路费和餐费报销，2020年3月、4月的确有出差情况，但不 能证明被告出差的时间。对证据3，没有异议，除了6877元其余 都是原告公司发放的，但所发放的工资包括了加班费、餐补、油 费等报销钱款。 本院认证意见：一、对于原告提供的证据：证据1系劳动仲 裁委员会出具的裁决书，与原件核对无异，对于证据的真实性本 院予以认定；证据2，原告认可被告的部分考勤在另一车间的考勤 机上，未体现在该组证据中，但原告未提供完整的记录，且原告 也未提供其他证据佐证该考勤的真实性，故本院不予认定。二、 对于被告提供的证据：证据1，系被告与原告的统计员的微信聊天 5- 记录，由于聊天内容不完整，且对于工作时间的计算无其他证据 佐证，故本院不予认定。对证据2的真实性原告无异议，本院对 其真实性予以认定。证据3，原告无异议，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月入职于原告处， 从事机器组装工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告对工作 时间约定为每天工作8.5小时，每月休息4天。被告于4月19日 向原告提出离职。 被告工作期间的工资发放情况为：2019年3月4752元、4月 4200元、5月4418元、6月4816元、7月4227元、8月4483.50 元、9月3876元、10月3876元、11月4037.50元、12月4199 元，2020年1月2745.50元、2月1453.5元、3月3000元、4月 1800元。工资发放时间为本月工资下个月的25日左右发放。 2020年5月12日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会受理了被 告戴其锋诉原告平湖市良机机械有限公司的劳动争议仲裁申请， 被告要求：1、原告向被告被发放2020年3月的工资6680元及赔 偿金6680元，并支付该月外出维修的报销费用168元；2、原告 向被告发清2020年4月的工资4910元及赔偿金4910元，并支付 该月外出维修报销费用582元；3、原告向被告支付2019年3月 至2020年4月未签书面劳动合同赔偿14个月的工资61880元；4、 原告为被告补齐2020年4月的社会保险费。该委员会于2020年6 月28日作出浙平湖劳人仲案（2020）131号仲裁裁决，裁决：1、 6- 原告支付被告2020年3月1日至4月15日的剩余工资2991.68 元；2、原告支付被告未签劳动合同加付一倍工资32332.30元；3、 准许被告撤回要求缴纳社会保险的申请；4、驳回被告的其他仲裁 请求。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告之间虽未 签订书面劳合同，但已形成了事实劳动关系，故同样受法律保护。 由于原告对劳动仲裁裁决不服，故本院对于被告在劳动仲裁时所 提的仲裁请求重新予以审理。一、对于被告请求的2020年3月、 4月剩余工资，由于原、被告均未提供证据证实被告的工资组成， 且双方意见不一，故本院参照被告正常工作期间的平均工资来计 算被告的工资额，由于2020年1月、2月涉及疫情及春节放假， 故该二月的工资不作为正常工作期间的工资来计算平均工资，即 参照2019年3月至2019年12月期间的工资计算，总额为42885 元，故平均月实得工资为4288.50元，由于原、被告对工作时间 的约定中包含了加班时间，故上述平均工资中包含了加班工资等 因素，但因工资组成不明，难以区分各项目金额，故本院按上述 实得平均工资的70%计算被告的标准工资，计算为每月3001.95 元（换算成小时工资为每小时工资为17.25元），作为计算被告 加班工资及二倍工资的依据。对于被告在2020年3月、4月的工 作时间，被告在劳动仲裁时陈述了其工作时间，被告虽不予认可， 但根据原、被告的陈述，原告单位有相应的考勤制度，由于员工 7- 的考勤均掌握在单位手中，原告有考勤记录而未提供完整有效的 考勤记录，故应承担不利后果；结合原、被告对原告工作时间的 约定及被告认可劳动仲裁对其工作时间的确定，故本院认定被告 2020年3月1日至其离职，工作日工作时间为291.5小时，双休 日工作时间为73.5小时，而该期间正常工作时间为256小时，其 中工作日加班35.5小时，双休日加班73.5小时。被告对劳动仲 裁裁决其2020年3月1日至其离职的工资为7791.68元无异议， 经审核，在计算在合理范围内，本院予以认定；上述金额扣除被 告该二月已取得的工资4800元，原告尚应支付被告2991.68元。 二、对于被告请求的报销费，其已在劳动仲裁时确认收到了款项， 且在本案中有相应的证据印证，故本院不予支持。三、对于被告 请求的未发放2020年3月、4月工资的赔偿金，依据不足，本院 不予支持。四、对于被告请求未签书面劳动合同的二倍工资，由 于在其工作期间，原、被告的确未签订书面劳动合同，而原告提 出未签订书面劳动合同系被告的原因所造成，并无证据证实，本 院不予采信，故原告应向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资， 被告于2019年3月1日入职，根据劳动合同法的规定，可算二倍 工资的时间可从2019年4月1日起计算十一个月，被告对劳动仲 裁裁决计算其二倍工资32332.30元无异议，本院经审核，该计算 在合理范围内，本院予以认定，确认被告的二倍工资为32332.30 元。五、对于被告要求为其补齐2020年4月的社会保险费的请求， 8- 被告在劳动仲裁时撤回了该申请，且被告对劳动仲裁裁决无异议， 故本院亦不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人 民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告平湖市良机机械有限公司于本判决生效后十日内支 付被告戴其锋2020年3月、4月的剩余工资2991.68元及未签书 面劳动合同的二倍工资32332.30元，合计35323.98元； 二、驳回原告平湖市良机机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟 延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告平湖市良机机械有 限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江 省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当 事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后 一日起二年内向人民法院申请执行。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为 9- 准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义 务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本 条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人 民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高 消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  张 慧 二〇二〇年十月十六日 法官助理  朱骏健 书 记 员  陆丽燕