１浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初5469号原告：厉幼林，男，1962年11月23日出生，汉族，住绍兴市越城区五泄公寓5幢402室,公民身份号码：330602196211233015。委托诉讼代理人：张晶晶，浙江越泽律师事务所律师。被告：浙江秋氏环保科技发展有限公司，住所地绍兴市平江路328号16号楼。法定代表人：秋晓东。委托诉讼代理人：蔡海娟、骆吉权，系公司员工。原告厉幼林诉被告浙江秋氏环保科技发展有限公司（以下至判决主文前简称“秋氏环保公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序，于同年8月20日公开开庭进行了审理。原告厉幼林，被告秋氏环保公司的委托诉讼代理人蔡海娟、骆吉权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厉幼林向本院提出以下诉讼请求：被告支付原告2019年8月21日至2020年1月15日期间尚未支付的劳动报酬合计金额11049.95元（84天*100元/天+13天*146.15元/天+15天*50元/天=11049.95元；84天出差，13天为周日或节假日有双倍工资，餐补为50元/天，出差补贴100元/２天）。事实与理由：原告于2018年9月11日入职被告处从事药剂师兼河道清理工作。签订书面劳动合同，合同期限为2018年9月11日至2020年1月30日，缴纳社会保险。2020年1月30日因被告拖欠原告工资，原告提出辞职，双方解除劳动关系。原告得到被告工作派遣出差要求后，被告答应承诺按100元/天-150元/天补贴发放，并包吃包住，结果只收到基本工资，并无出差补贴的事实。2019年8月21日原告通过搭乘火车进入被告处于广东省佛山市顺德区北滘镇从事药剂师兼河道清理工作。银行卡只收到3800元基本工资和餐费补贴，未收到周日加班工资。其中8月25日为周日，并无休息持续工作，应有双倍工资。2019年9月1日至2019年9月15日原告通过搭乘公司车进入被告处于广东省佛山市顺德区北滘镇从事药剂师兼河道清理工作15天。银行卡只收到9月份3800元基本工资和餐费补贴，其中9月1、8日、15日为周日，并无休息持续工作，应有双倍工资，9月13日为中秋节应有三倍工资。2019年11月8日原告通过搭乘公司车进入被告处于广东省佛山市顺德区北滘镇从事药剂师兼河道清理工作13天。银行卡只收到11月份3800元基本工资和餐费补贴，其中11月24日为周日，应有双倍工资。2019年12月1日原告通过搭乘公司车进入被告处于广东省佛山市顺德区北滘镇从事药剂师兼河道清理工作31天。银行卡只收到12月份3800元基本工资和餐费补贴，其中12月8日、22日、29日为周日，应有双倍工资。2020年1月1日原告通过搭乘公司车进入被告处于广东省佛山市顺德区北滘镇从事药剂师３兼河道清理工作15天。银行卡只收到1月份3800元基本工资，其中1月5日、12日为周日，应有双倍工资，1月1日为元旦应有三倍工资，没收到出差餐费补贴。现原告为维护自身合法权益，诉至本院。被告秋氏环保公司辩称：一、原告与被告于2017年10月9日签订试用期劳动合同1份，约定由被告聘用原告，安排原告在业务员岗位工作，期限为1个月，每月月薪为2800元，包括所有补贴在内，该合同主体适格、内容合法，当事人意思表示真实，应认定依法成立，合法有效，对双方均具有法律约束力。二、试用期合同签订后，被告按约支付薪金，不存在拖欠原告劳动报酬的违约行为。三、试用期届满后，原、被于2017年11月9日签订劳动合同1份，约定由原告在工程部岗位工作，期限至2018年11月8日止，每月月薪为3500元，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金和加班公司等所有补贴在内。期间，被告按约支付薪金，不存在拖欠原告劳动报酬的任何违约行为。四、2017年11月9日签订的劳动合同期届满后，双方又分别于2018年11月8日和2019年11月9日续签劳动合同书各1份，约定由原告在工程部岗位工作，期限至2020年11月8日止，每月月薪为3800元，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金和加班公司等所有补贴在内。期间，被告按约支付薪金，不存在拖欠原告劳动报酬的任何违约行为。原告诉称被告拖欠原告2019年8月21日至2020年1月5日期间的劳动报酬11049.95元既无证据证实，又与事实不符。五、2020年2月1日，原告以个人原因４无法继续为公司服务为由提出离职，经被告财务人员核对，被告错发工资及补贴合计人民币4875元，财务人员多次要求退还，但原告虽承诺会返还多付的工资及补贴，但至今仍未返还，被告已另行向原告主张。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2017年10月进入被告公司工作，试用期为1年，双方签订了试用期劳动合同。试用期届满后，原告与被告签订了正式的劳动合同，签订方式为一年一签。其中，2017年11月9日签订劳动合同书约定劳动合同期限为2017年11月9日至2018年11月8日，原告的工作岗位为工程部岗位（工种）工作，双方约定实行不定时工作制，对经批准实行不定时工作制，被告应当在保障原告身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保原告的休息休假权利；每月发工资总额为3500元（工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班公司等所有补贴），原告工资的增减，奖金、津贴、节假日工资，加班工资的确定和发放，以及特殊情况下的工资等，根据被告依法制定的标准执行。2018年11月9日、2019年11月9日双方又分别签订劳动合同书，约定劳动合同期限分别为2018年11月9日起至2019年11月8日止和2019年11月9日起至2020年11月8日止，原告的工作岗位为工程部岗位（工种）工作，双方约定实行不定时工作制，对经批准实行不定时工作制，被告应当在保障原告身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、５弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保原告的休息休假权利；原告每月工资为3800元，如原告违反公司规章制度予以辞退或原告要求解除劳动合同的，则当月被告支付原告最低生活保障工资1800元。劳动合同书还就其他事项进行了约定。同时查明，原告于2019年8月21日至2019年9月15日，2019年11月18日至2020年1月15日被被告派至广州出差工作，其中2019年8月份出差10天、2019年9月出差15天、2019年11月出差13天、2019年12月出差28天、2020年1月份出差15天。被告已向原告支付2019年8月工资3800元、补贴1315元，2019年9月工资3800元、补贴435元、中秋节加班费400元，2019年10月工资3800元、补贴330元，2019年11月工资3800元、补贴845元，2019年12月工资3800元、补贴1445元，2020年1月工资2696.77元（1219.35元和1477.42元）、补贴105元。原告于2020年2月向被告提交辞职报告，辞职报告载明由于个人原因，无法继续为公司服务，现提出离职。另查明，原告于2020年7月7日为本案争议提请绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未予受理。原告遂诉至法院成讼。以上事实由原告提交的中国银行交易流水明细清单1组、劳动仲裁不予受理证明1份，被告提交的原告考勤表1组、外出补贴表1组、工资及补贴收入情况1组、劳动合同3份、应聘人员登记表1份、试用期劳动合同1份、辞职报６告1份及当事人庭审陈述予以证实。原告提交的员工保密协议1份与本案无直接关联性，本院不作认定；微信聊天记录截图打印件1组，因无法提供原件，且被告不予认可，故本院不予确认。被告提交的证明1份，系证人证言，证人未出庭作证，不符合证据的形式要件，本院不予认定。被告提交的会议记录、参加会议名单及通知1组，本院将结合本案实际情况综合予以认定。本院认为，原、被告之间签订的劳动合同书虽约定实行不定时工作制，但因未经过劳动行政部门审批，故上述约定无效。关于出差补贴问题，从被告实际发放给原告的工资情况来看，原告的实际工资包括约定月薪和出差补贴，故原告的工资中应包含有出差补贴。根据被告提交的外出补贴表，可以确认原告2019年8月时在广州的出差补贴为100元/天，同时结合类案查明的事实，2019年8月26日被告法定代表人所述出差补贴100-150元/天，与2019年8月原告实际取得的广州出差补贴100元/天相符，故本院确认原告在广州的出差补贴可按100元/天计算。原告主张的2019年9月1日至9月15日出差广州的补贴，被告仅按15元/天发放，故被告应支付给原告2019年9月1日至9月15日出差补贴差额1275元（85元/天*15天）。被告认为2019年11月16日会议之后，出差补贴需按考核支付，其已发放的意见，本院认为被告提交的会议纪要记载为“出差补贴多做多拿，少做少拿，不做不拿”，并未有对出差补贴标准进行调整的内容，故本院对被告的该辩称意见不予采信。原告主张的2019年11７月18日至2019年12月31日出差广州的补贴，被告仅按50元/天发放，故被告应支付给原告2019年11月18日至12月31日出差补贴差额2050元（50元/天*13天+50元/天*28天）。原告主张的2020年1月1日至1月15日出差广州的补贴，被告尚未发放，故被告应支付给原告2020年1月1日至1月15日出差补贴1500元（100元/天*15天）。原告主张的其余出差补贴和餐费补贴，本院不再予以支持。关于出差期间加班费问题，结合原告主张的加班日期及被告提供的考勤记录，本院予以核算。周日加班具体为：2019年8月25日为周日；2019年9月1日、8日均为周日，15日虽为周日，但根据考勤记录该日原告为休息；2019年11月24日为周日；2019年12月8日、22日、29日均为周日；2020年1月5日、12日均为周日，故原告主张的在出差广州期间9天的周日加班工资可予以支持。法定节假日加班具体为：2019年9月13日为中秋，2020年1月1日为元旦。但因被告在2019年9月12日已向原告发放中秋节的加班费用400元，故本院仅对2020年1月1日节假日的加班工资予以支持。根据规定，加班工资的计算以标准工资为基数，根据工资单，原告的月基本工资为1800元，故加班工资按月基本工资1800元计算，被告应向原告支付出差期间周日9天加班工资1080元（9天60元/天*200%）及2020年1月1日节假日加班工资180元（1天*60元/天*300%）。被告辩称在过年期间另行发放了500元的奖金，但本院认为该500元已在发放时明确为年终奖，与应发出差补贴和加班费均无关，对被告的该项抗辩意见，８本院不予采纳。原告申请对参加会议名单中其签名进行鉴定，本院认为该会议记录原告签字与否并不影响本案认定，故原告要求对此进行司法鉴定，并无必要，本院不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告浙江秋氏环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告厉幼林出差补贴差额4825元、加班费1260元，合计人民币6085元；二、驳回原告厉幼林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告浙江秋氏环保科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  王珏二〇二〇年十月十二日书记员  柴静９本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。