宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初5572号 原告：陈新伟，男，1992年7月18日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：贺小芳，浙江宇豪律师事务所律师。 被告：宁波市海曙锦烨服饰有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区石碶街道冯家村，统一社会信用代码91330203MA2AEJ489C。 法定代表人：华红光。 委托诉讼代理人：陈利萍，浙江求是行律师事务所律师。 原告陈新伟与被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2020年7月14日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用小额程序，于2020年8月25日公开开庭进行审理，后因案情复杂，依法转为简易程序进行审理。原告陈新伟的委托诉讼代理人贺小芳与被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司的委托诉讼代理人陈利萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉请：请求判令被告因自身经营困难不再继续经营而与原告解除劳动关系应支付的经济补偿金43425.80元（3947.80元×11个月）。事实与理由：原告于2009年7月入职宁波市海曙恒艳服饰有限公司，后劳动关系转至宁波市海曙恒丰制衣厂、被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司，工资由银行转账形式发放。2020年1月21日，被告向原告发出通知，公司决定2020年不再继续经营，原告认为，因被告自身生产经营困难，导致劳动合同不再且无法继续履行的，应当按照《劳动合同法》相关规定支付原告经济补偿金。且根据相关司法解释，非原告原因，原告的劳动关系由原单位转至新单位，原单位的工作年限应计算至新单位，但被告拒绝支付，经宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，未支持原告仲裁请求，故诉至法院。 被告辩称：1.根据宁波市海曙恒艳服饰有限公司、宁波市海曙恒丰制衣厂和被告为不同主体，不具有关联性，宁波市海曙恒艳服饰和宁波市海曙恒丰制衣厂与被告的工作年限无关联。2.双方合同实际已于2020年1月14日到期，陈新伟告知被告为子女读书需要提供劳动合同，故双方又签订了结束日为2020年9月30日的劳动合同，该合同签订是因为读书需要整年度的合同，并非双方真实意思表示。3.被告尚在经营，从未向原告要求解除合同。原告提交“懂厂”在微信群中所发布的锦烨公司不再经营的一份手写信息拟证明被告提出解除合同，但“懂厂”并非原告员工，被告也未发过不再经营的通知，故不存在被告提出解除劳动合同的问题。 本院经审理认定，2018年9月30日，原告与被告签订劳动合同一份，约定原告在被告的厂区车间工作，工资形式为计件工资，合同为固定期限劳动合同，合同期从2018年9月30日至2020年9月30日。2020年1月9日，原告陈新伟回家过年。原告与被告间工资已结至当月。后发生新冠肺炎疫情，疫情后双方均未提出继续履行劳动合同。 原告于2020年4月16日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告应支付解除劳动合同的经济补偿金。2020年6月24日，该委员会做出浙甬海曙劳人仲案（2020）239号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告遂诉至本院，请求依法解决。 上述事实由原告提供的参保证明、工资流水单、仲裁裁决书、原告提供的劳动合同、登记情况、租房协议、增值税发票、考勤记录及原、被告陈述予以证明。 本院认为，原告陈新伟与被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司之间存在劳动合同关系，本案争议焦点有二。一是双方劳动合同是否结束。原告提供的劳动合同系原件，真实合法，被告提供的劳动合同为打印件，且合同中“陈新伟”的签名为复印，被告也没有举证证明原告提供的劳动合同非双方真实意思表示，故本院对被告提供的劳动合同不予采信，双方劳动合同签订日期应到2020年9月30日止，合同尚未结束。双方均同意提前解除劳动合同的情况下，被告应向原告支付经济补偿金。 二是经济补偿金的年限为多少。被告举证证明其向宁波市海曙恒艳服饰有限公司、宁波市海曙恒丰制衣厂购买设备、承租厂房的证据，可证明原告与该二家公司不存在关联企业关系，原告在被告处实际工作年限为2018年9月至2020年1月，故本院支持经济补偿金为1.5个月。经济补偿金基数为原告的月收入。经查自2019年2月至2020年1月合计12个月中，原告工资卡显示共收到工资41588.90元，2019年2月-4月社保个人缴纳部分为每月262.30元，2019年5月-2021年1月社保个人缴纳部分为每月283.10元，以上合计44923.70元，可计算原告实际应得月收入为3743.64元，故经济补偿金为5615.46元。 原告主张其入职被告系劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，故经济补偿金应连续计算，对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。该条文适用前提为劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除合同或用人单位提出解除合同。原告未能举证证明被告存在《劳动合同法》第三十八条的情形，也未能举证证明被告向原告提出解除劳动合同，故不能适用该条款规定。原告提交“懂厂”在微信群中所发布的被告不再经营的一份手写信息，拟证明被告因经营困难解除合同，但该信息无被告盖章或被告法定代表人、公司其他管理人员签字，被告亦举证证明“懂厂”并非被告员工，故该证据不能证明被告因经营困难提出解除合同的事实。且即使如原告所述，被告因经营困难解除合同，也不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定。故原告该主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波市海曙锦烨服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈新伟经济补偿金5615.46元； 二、驳回原告陈新伟其他诉讼请求。 本案为劳动争议案件，案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  刘 晶 二〇二〇年十月十四日 代书记员  梅鹤然 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。