浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书(2020)浙0602民初5900号原告：高兴尧，男，1972年7月2日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：陶保敏，绍兴市越城区为民法律服务所法律工作者。被告：绍兴市城中诚服饰有限公司，住所地绍兴市袍江工业区马山街道车站路8号。法定代表人：丁光樑。委托诉讼代理人：金国海，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。原告高兴尧与被告绍兴市城中诚服饰有限公司（以下简称城中诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告高兴尧及其委托诉讼代理人陶保敏，被告委托诉讼代理人金国海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高兴尧向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告单方解除聘用合同违约金30万元；2.判令被告支付原告经济补偿金41186.25元；3.判令被告继续为原告交纳保险费用到合同终止时2022年1月止；4.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告申请撤回第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年7月16日始受聘于被告单位，担任被告单位家纺特宽染色分厂的厂长，分别于2018年7月15日、2019年1月20日、2020年1月3日与被告单位连续签订了三份劳动聘用协议，前两份协议中约定原告年薪为36万元，2020年签订协议时，约定原告年薪为20万元。在协议签订后，原、被告双方一直按约履行，从未发生异议和纠纷，被告自2018年7月起，为原告在绍兴市越城区社保局缴纳了社会保险，2020年5月19日中午，被告单位总经理丁光樑说找原告谈事。丁总先是说今年企业效益不好，后来直接告知原告，他打算自己来管理染色分厂，让原告第二天不用再上班了，并让原告在5月底结清了4-5月份全部工资，5月份工资结算到5月31日，被告从2020年5月份始，已中断了原告的社保关系，从2020年5月份始，停止缴纳原告社保缴费。被告单方终止双方协商一致的劳动合同，严重违反了国家劳动合同法等法律法规规定。按印染行业的惯例，职业管理人都是在年初与聘用单位确定好聘用关系，中途极少变更。现被告方无故单方解除劳动合同，给原告带来重大经济损失。被告城中诚公司辩称：被告没有单方解除与原告的聘用合同关系，而是原告自己感觉完成工作的业绩有困难，以及与他人经营餐馆，要求解除双方之间的聘用关系。被告已经付清了2020年5月份的工资，社保也交到5月份，所以被告认为原告要求以被告单方解除聘用合同支付违约金及社保交到2022年1月为止是缺乏事实与法律依据的。要求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交：证据1.聘用协议3份、社保参保证明1份，要求证明劳动关系、约定违约责任及劳动关系参保情况，2018年第一份劳动合同签订后直到2020年5月19日被告单方解除合同为止，被告一直为原告缴纳社保，证明原告在被告单位连续工作。证据2.劳动争议仲裁申请书、证明各1份，要求证明2020年6月5日原告申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。被告质证认为3份协议真实性没有异议，但当中约定的违约金法律效力有异议，劳动合同法没有规定解除劳动关系要支付违约金，只有支付经济赔偿金；社保参保证明真实性没有异议，但被告已经交到2020年5月份了，原告是6月5日去拉的，5月份社保缴纳应该在6月20日之后才会显示出来。证据2真实性都没异议。经审查，本院对证据均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月15日，原告高兴尧（乙方）与被告城中诚公司（甲方）签订协议载明：“因甲方生产需要，经甲、乙双方友好协商，于2018年7月16日至2019年1月31日(合同期半年)，聘请高兴尧任甲方家纺特宽染色分厂的厂长，负责该分厂的生产、产品质量及安全等全权事宜，合同期内(半年年薪)计18万元，预付10万元，每月发放1万元，余下年终补足。合同期内甲、乙双方不能无故解除协议(遇不可抗拒除外)，任何一方违约，赔偿对方20万元。如乙方不能达到甲方要求的，甲方有权解除协议，未尽事宜，按国家法律法规执行。”2019年1月20日，原告高兴尧（乙方）与被告城中诚公司（甲方）签订协议载明：“因甲方生产需要，经甲乙双方友好协商。于2019年2月1日-2021年1月31日，聘请高兴尧为甲方染色一分厂厂长。负责该分厂的生产、质量、安全、环保等全权事宜。合同期内年薪36万/年，预付10万元，每月发放1万元，余下年终补齐。合同期内甲乙双方不能无故解除协议(遇不可抗拒除外)。任何一方违约需赔偿对方36万元。如乙方不能达到甲方要求，甲方有权解除协议。未尽事宜，协商处理。”2020年1月3日，原告高兴尧（乙方）与被告城中诚公司（甲方）签订协议载明：“因甲方生产需要，经甲乙双方友好协商。于2020年2月1日-2022年1月31日聘请高兴尧为甲方染色一分厂的厂长。负责该分厂生产、质量、安全、环保等全权事宜。合同期内工资根据产值考核结算具体明细如下：产值≤400万/月，工资2.0万/月；产值401-450万/月，工资2.2万/月；产值451-500万/月，工资2.5万/月……产值700万/月以上，工资4.0万/月。合同期内工资每月发放2万/月，后根据每月产值考核的工资，余下工资年终全部发清。合同期内甲乙双方不能无故解除协议(遇不可抗拒除外)。任何一方违约需赔偿对方30万元。如乙方不能尽到甲方要求的，甲方有权解除协议。未尽事宜，协商处理。”绍兴市社会保险事业管理局2020年6月5日出具的原告高兴尧社会保险参保证明载明养老保险、工伤保险、失业保险的参保状态均为中断。原告陈述被告为原告交社保至2020年5月份，6月份开始原告自己交社保。2020年6月5日，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求被申请人继续履行聘用协议；2.被申请人不继续履行协议，要求被申请人按劳动合同法规定及协议约定承担违约责任及经济补偿。该委未予受理，原告向本院起诉。本院认为，本案主要争议焦点是被告单方解除聘用合同还是原告主动离职。经审查，被告提出系原告因自己感觉完成工作业绩有困难且为与他人经营餐馆而主动要求解除聘用合同的抗辩，未提供相应证据，根据双方陈述，原告提出系被告单方解除聘用合同的主张具有更高可信度，故本院认定系被告单方解除聘用合同。现原告诉请要求根据双方2020年1月3日签订的聘用合同约定被告应向原告支付单方解除聘用合同违约金30万元。经审查，原、被告之间签订的聘用合同，双方主体适用，意思表示真实，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，被告在合同期内提前解除聘用合同，且未提供证据证明系过失性辞退原告，应当按照合同约定承担违约责任，向原告支付违约金，同时结合该份协议履行期限、合同期内每月最低工资金额等因素综合考虑，原告诉请要求被告按约支付违约金30万元，符合法律规定及双方约定，本院予以支持。关于原告要求被告继续为其交纳社保费用的诉请，不属于法院民事案件审理范围，且原告未曾就该事项申请劳动仲裁，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告绍兴市城中诚服饰有限公司于本判决生效之日起一个月内支付原告高兴尧单方解除聘用合同违约金30万元；二、驳回原告高兴尧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由被告绍兴市城中诚服饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内履行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  傅莹莹二〇二〇年十月二十二日书记员  郭  附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1