江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终3460号上诉人（原审原告）：永大纺织集团股份有限公司，住所地盐城市亭湖区盐东镇李灶街文化路1号。法定代表人：范凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：张为纲，男，1976年7月17日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：凌冲，江苏永屹律师事务所律师。上诉人永大纺织集团股份有限公司（以下简称永大纺织公司）因与被上诉人张为纲劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院(2020)苏0902民初548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。永大纺织公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金；一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案的争议焦点是2018年12月26日双方是否合法解除劳动关系。本案一审确认的基本事实是：劳动者张为纲于2018年12月26日通知永大纺织公司解除劳动关系，但其仍在公司上班，仍不间断的从公司领取工资报酬。对此一审法院认为，双方于2018年12月26日已合法解除劳动关系，之后双方又建立了新的法律关系。由此判决支付劳动者2018年12月26日之前工作年限的经济补偿金。本案中，张为纲在明知公司处于停产歇业、公司领导不在公司住所地的情况下，却以公司未缴纳社会保险费为由，向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书并没有转给公司领导，公司领导并不知情。上诉人认为，本案张为纲虽然于2018年12月26日提出与公司解除劳动关系，但其提出解除劳动关系后，实际并没有离开公司，仍不间断地为公司提供劳动，因此，双方劳动关系在事实上并没有解除，故张为纲主张解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据。且一审判决与该院审理的其他类似案件处理结果矛盾。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。张为纲辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求二审依法驳回，维持一审判决。永大纺织公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告经济补偿金66500元，驳回被告的仲裁请求事项。一审法院认定事实：张为纲于2000年1月进入射阳县永大纺织有限公司工作，岗位为棉检员。后张为纲转至永大纺织公司工作，张为纲的工作岗位、工作地点均未发生变化。射阳县永大纺织有限公司未支付过张为纲经济补偿金。2006年10月，永大纺织公司开始为张为纲办理社会保险登记。盐城市亭湖区征缴中心出具的张为纲的社保缴纳情况显示，自2006年10月起至2018年12月止，社会保险缴费状态均属于欠费状态。2018年12月12日，张为纲向永大纺织公司发出《解除劳动关系通知书》，通知书载明：“自2000年1月份，由贵公司录用，担任棉检员工作至今。因贵公司存在未按劳动法规定及时足额缴纳社会保险费及长期拖欠本人工资等严重违反劳动合同法的行为。申请人现依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，正式通知贵公司于2018年12月26日正式解除双方劳动关系，并限定贵公司于收到本通知之日起三日内依法结算并支付相关费用。”同年12月14日，永大纺织公司签收该通知书。后张为纲于2018年12月26月离开公司。张为纲工作期间，永大纺织公司存在拖欠工资的行为。2019年1月18日，张为纲申请仲裁，后又撤回了仲裁申请。后张为纲又根据永大纺织公司的要求为其处理公司后续人事方面的事情。2019年2月至6月，永大纺织公司发放给张为纲692元、630元、193元、-120元和505元，但张为纲的保险仍处于欠费状态。2019年6月之后，张为纲不再去永大纺织公司。2019年8月3日，张为纲向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金66500元。2019年12月5日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：自本裁决生效之日起十日内，永大纺织公司一次性支付张为纲解除劳动合同经济补偿金66500元。永大纺织公司认为不应支付经济补偿金，不服仲裁裁决书，诉至该院。本案在审理过程中，原、被告双方认可月平均工资3300元，经济补偿金按3300元/月计算标准无异议。一审法院认为：劳动者合法权益依法受法律保护。本案的争议焦点：原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金？（一）双方之间的劳动关系是否解除。本案中，原告收到被告张为纲邮寄的解除劳动关系通知书，被告于2019年12月26日离开了永大纺织公司时双方劳动合同关系已经解除。张为纲之后申请仲裁又撤回仲裁申请的行为系其对其仲裁申请权的处分行为，不影响之前被告解除劳动合同关系的效力。之后张为纲再次至永大纺织公司的行为系原被告之间建立新的法律关系，张为纲也不认可双方恢复劳动关系，故不应当认定为双方恢复了劳动关系，对原告的该意见，该院不予采纳。（二）关于张为纲的工作年限问题。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作场所、工作地点未发生变化，原用人单位未支付经济补偿，计算经济补偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，张为纲自2000年1月起连续在射阳永大纺织公司和原告永大纺织公司处工作，工作岗位、地点未发生变化，射阳永大纺织公司未支付过张为纲经济补偿金，故计算经济补偿金时张为纲的工作年限应当连续计算。根据张为纲的入职时间及离开时间，其工作年限合并计算为18年11个月。（三）关于张为纲主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告永大纺织公司未为张为纲缴纳社会保险，也存在未按时发放工资情形，被告张为纲要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，该院予以支持。关于根据张为纲的工资标准(3300元/月)及工作年限(18年11个月，按19年计算)，永大纺织公司应支付张为纲经济补偿金金62700元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院劳动关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：原告永大纺织集团股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告张为纲经济补偿金62700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告永大纺织集团股份有限公司负担，该院决定免收。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案二审的争议焦点为：被上诉人张为纲与上诉人永大纺织公司之间的劳动关系是否已于2018年12月26日合法解除。本案中，张为纲以永大纺织公司未依法为其缴纳社会保险费及拖欠工资等为由向该公司发出《解除劳动关系通知书》，永大纺织公司收到该邮寄的解除劳动关系通知书，被上诉人张为纲于2018年12月26日离开了永大纺织公司，此时双方的劳动合同关系已经解除。此后张为纲根据永大纺织公司的要求到公司处理短期的临时性事务，并不影响此前双方劳动关系的解除，且张为纲亦不认可双方恢复劳动关系，故应当认定双方劳动关系已于2018年12月26日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，永大纺织公司应当按照张为纲2018年12月26日之前的工作年限向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金。综上所述，永大纺织公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人永大纺织集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇二〇年十月十六日书记员  李 淼