湖南省桃江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0922民初2601号 原告：益阳金沙钢铁有限责任公司，住所地桃江县灰山港镇金沙洲村檀树山组。 法定代表人：符小平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：向决中，桃江县芙蓉法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被告：何庆富，男，1966年3月8日出生，汉族，住重庆市铜梁县。 委托诉讼代理人：冉顺琦，重庆渝礼律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告益阳金沙钢铁有限责任公司（以下简称金沙公司）与被告何庆富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金沙公司的委托诉讼代理人向决中、被告何庆富的委托诉讼代理人冉顺琦到庭参加诉讼。 原告金沙公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告仅需支付被告工伤赔偿费48000元；2、依法重新计算停工留薪期工资和护理费金额。事实与理由：被告何庆富就工伤赔偿问题向桃江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告金沙公司现不服桃劳人仲裁字〔2020〕第043号仲裁裁决书，故提起诉讼，理由如下：一、劳动争议仲裁案件，只能适用劳动法律法规，仲裁委比照道路交通事故人身损害赔偿标准方面的规定，确认被告何庆富的损失系适用法律错误。二、停工留薪期应以劳动能力鉴定是否确认为前提，在劳动能力鉴定未确认停工留薪期的情况下，仲裁委确认被告何庆富的停工留薪期为6.5个月没有任何法律依据。综上所述，原告认为桃江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书适用法律错误，实体处理不当，故请求法院重新计算工伤赔偿的停工留薪期工资和护理费。 被告何庆富辩称，原告金沙公司的诉讼请求没有法律依据，被告何庆富在原告处务工，经桃江县人社局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，本案停工留薪期工资应按照被告何庆富的工资计算。 本院经审理查明：2019年9月1日15时许，被告何庆富在原告金沙公司处工作时不慎受伤，当即被送往益阳市中心医院住院治疗50天，出院医嘱为全休半年。2019年9月30日，被告何庆富所受伤害经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年3月17日，被告何庆富的伤势经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后被告何庆富（申请人）以原告金沙公司为被申请人向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1．一次性伤残补助金9×6000=54000元，2．一次性医疗补助金8×6000=48000元，3．一次性就业补助金8×6000=48000元，4．停工留薪期工资6×6000=36000元，5．住院期间生活费50×30=1500元，6．护理费150×50=7500元，7．交通费3000元，8．评残费830元，9．经济补偿1.5×6000=9000元，10．请求解除劳动关系。2020年7月28日桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出桃劳人仲字［2020］第043号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人一次性支付申请人下列工伤待遇：①一次性伤残就业补助金，即4060元/月×8个月=32480元，②停工留薪期6.5个月本人工资，即4060元/月×6.5个月=26390元，③住院期间护理费，即183.06元/天×50天=9153元；二、对被申请人的其他仲裁请求不予支持；三、申请人的其他工伤保险待遇在工伤保险基金管理机构依法计算领取，被告申请人予以配合。因原告金沙公司对上述裁决不服，故向本院提起本案诉讼。 另查明，原告金沙公司在被告何庆富受到工伤事故伤害时为其缴纳了工伤保险，缴纳基数为4060元/月。 本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。《湖南省实施办法》第二十六条第三款规定“一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。本案中，被告何庆富的伤势经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，且其受伤前12个月平均月缴费工资为4060元/月，故原告金沙公司应向被告何庆富支付一次性伤残就业补助金32480元（4060元/月×8个月）。停工留薪期应当根据工伤职工的伤情、医疗机构的意见等确认，被告何庆富在益阳市中心医院住院的病历记录中出院医嘱为全休半年，且被告何庆富在向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时主张的停工留薪期亦为6个月，故本院确认被告何庆富的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为24360元（4060元/月×6个月）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算”。本案中，原、被告均未提交证据证明为何庆富提供护理服务人员的收入情况，且未提交证据证明本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，故本案护理费可比照本院所在地上一年度城镇非私营单位在岗职工中居民服务业、修理和其他服务业的工资标准计算，但被告何庆富在向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时自愿按照150元/天的标准计算其护理费，系其对自身权利的合法处分，故本案护理费应按照150元/天计算为7500元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下： 限原告益阳金沙钢铁有限责任公司于本判决生效后十五日内向被告何庆富支付一次性伤残就业补助金32480元、停工留薪期工资24360元、住院期间护理费7500元，共计64340元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳金沙钢铁有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  詹凌云 二〇二〇年十月九日 法官助理欧连花 书记员刘萍 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。