江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终4187号上诉人(原审原告)：马亮，男，1985年12月27日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：徐州美利圆环保科技有限公司，住所地江苏徐州工业园区中纬一路以南、屯石大沟以西。法定代表人：潘江，该公司经理。委托诉讼代理人：裴正艳，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：李世亚，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人马亮因与被上诉人徐州美利圆环保科技有限公司（以下简称美利圆环保科技公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2020）苏0305民初163号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人马亮的委托诉讼代理人王化松、被上诉人美利圆环保科技公司的委托诉讼代理人李世亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马亮上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。事实和理由：1、应当支持上诉人未签订劳动合同二倍工资。2、应当支持上诉人的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、医用弹力套、交通费。3、上诉人住院期间的护理费2580元，应当支持。美利圆环保科技公司答辩称,一审法院判决正确,适用法律正确，应当予以维持。马亮向一审法院起诉请求：判决美利圆环保科技公司支付医疗费11891元，护理费2580元，医用弹力套800元，经济补偿金6450元，未签订劳动合同二倍工资14000元，一次性伤残补助金31500元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元，交通费371.25元，拖欠工资7000元，住院伙食补助费4500元。一审法院认定事实：2018年5月15日，马亮到美利圆环保科技公司入职工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月17日起至2019年5月16日止。马亮在美利圆环保科技公司处从事生产工人工作，每月工资为2750元。工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。2018年5月18日，马亮在美利圆环保科技公司工作时被硫酸喷溅烧伤，当日被送到贾汪区人民医院救治，次日因病情需要被送至中国人民解放军第九七医院住院治疗，诊断为：1.少于体表面积10%中度烧伤2.上肢烧伤3.下肢烧伤。马亮于2018年8月17日出院，出院医嘱为：1.注意休息，加强营养；2.愈合创面注意保护，防止破溃；3.愈合创面进行抗疤痕治疗；4.左下肢戴弹力套治疗；5.加强左膝关节功能锻炼；6.一周后门诊复查。在该院住院产生医疗费109891.05元。同日，马亮到徐州市中心医院住院治疗，诊断为：左下肢烧伤，左膝、踝关节功能障碍，于2018年11月16日出院，出院医嘱为：1.加强休息，注意保暖，避免劳累，受凉2.继续功能锻炼，注意保护植皮区皮肤3.门诊随诊。住院期间，美利圆环保科技公司安排马亮的妻子孟园园为其护理，并支付了护理费。美利圆环保科技公司同意马亮在家休养至2019年6月3日，期间，美利圆环保科技公司按月向马亮支付工资3500元，扣除个人应缴纳的社会保险费用228.13元。每月实发工资3271.87元。2019年6月4日起，马亮返岗上班，美利圆环保科技公司通知了马亮续签劳动合同，但均未签署。美利圆环保科技公司于2019年9月12日向马亮亮邮寄终止劳动合同通知书，告知马亮即日起终止双方劳动合同关系，马亮拒收该邮件。马亮2019年9月份工资2750元，美利圆环保科技公司未予发放。2018年8月7日，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局对马亮所受的伤害作出贾人社工认字[2018]第133号认定工伤决定书，认定马亮受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201907287号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，对马亮的2018年5月18日的工伤作出鉴定结论为十级伤残，无生活自理障碍。2019年9月17日，马亮向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求美利圆环保科技公司支付医疗费11891.5元，护理费2580元，医用弹力套800元，住院伙食补助费4500元，经济补偿金6450元，未签订劳动合同二倍工资差额14000元，一次性伤残补助金31500元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元，交通费371.25元，拖欠工资7000元，住房公积金4000元。2019年12月24日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1689号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应自本裁决之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金22369.2元，医疗费9891.05元，交通费371.25元，工资2750元；二、双方解除劳动关系。被申请人应自本裁决之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金13500元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。马亮不服上述仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，马亮终止劳动合同关系前12个月月平均工资为3867.69元[（3500元/月×9个月+4002.36元+4984.36元+5241.16元+228.13元×3个月）÷12个月]。一审法院认为，一、关于马亮主张的拖欠工资7000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。马亮与美利圆环保科技公司之间的劳动合同于2019年9月12日终止，美利圆环保科技公司应当依法向马亮支付2019年9月1日至12日之间的劳动报酬，美利圆环保科技公司在庭审中认可应当发放马亮工资2750元且有合同约定证明，故本院支持美利圆环保科技公司向马亮支付2019年9月份工资2750元，超出部分，不予支持。二、关于马亮主张的未签订书面劳动合同的二倍工资14000元。根据《江苏省实施办法》第二十五条规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。结合本案，马亮与美利圆环保科技公司签订的书面劳动合同至2019年5月16日期满，马亮处于工伤休养期间。2019年6月4日起，马亮返岗上班，仍在被告美利圆环保科技公司继续工作，美利圆环保科技公司未表示异议，并按照原劳动合同约定向马亮支付劳动报酬，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，属于双方劳动合同关系的延续。故马亮主张支付未签订劳动合同二倍工资14000元的诉讼请求，不予支持。三、关于马亮主张支付解除劳动合同的经济补偿金6450元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《江苏省实施办法》第二十五条规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。结合本案，美利圆科环保技公司通知马亮协商续签书面劳动合同，马亮不同意签订的情况下，美利圆环保科技公司于2019年9月12日向马亮亮邮寄终止劳动合同通知书，告知马亮即日起终止双方劳动合同关系。根据上述相关规定，美利圆科环保技公司应当向马亮支付相应的经济补偿金，马亮在被告美利圆环保科技公司工作年限自2018年5月15日至2019年9月12日，应按照1.5个月计算，故原告马亮的经济补偿金认定为5801.54元（3867.69元×1.5个月）。四、关于马亮主张一次性伤残补助金31500元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元的问题，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，马亮所受伤害符合十级伤残、无生活自理障碍，美利圆环保科技公司已经为马亮参加社会保险，双方的劳动合同于2019年9月12日终止，符合上述规定第二项的情形，参照《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《徐州市贯彻实施意见》第十八条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在前款规定标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金结算标准根据省人民政府确定的基准标准同步调整。故美利圆环保科技公司应当向马亮支付一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%），超出部分，不予支持。在审理过程中，马亮对一次性工伤医疗补助金30000元不再主张。关于马亮主张的一次性伤残补助金31500元应由工伤保险基金核算支付，不予支持。关于马亮主张医疗费、住院伙食补助费、医用弹力套、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。美利圆环保科技公司已经为马亮参加工伤保险，马亮主张的医疗费、住院伙食补助费、医用弹力套、交通费，可以向工伤保险基金依法申请领取，不予支持。遂判决如下：一、徐州美利圆环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向马亮支付2019年9月份工资2750元、经济补偿金5801.54元、一次性伤残就业补助金13500元，合计22051.54元；二、驳回马亮的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明，上诉人马亮诉徐州市社会保险基金管理中心、第三人徐州美利圆环保科技有限公司一案，徐州运输法院已于2020年7月29日立案，案号为（2020）苏8601行初521号。在该行政诉讼中，马亮要求徐州市社会保险基金管理中心为其办理领取工伤伤残社会保险待遇申领手续，并支付一次性伤残补助金。其余事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，一审判决的判决理由并无不当，本院予以确认。因并无证据证明上诉人马亮在工伤治疗期间需要两人护理，且被上诉人徐州美利圆环保科技有限公司以支付护理费，故马亮再次要求支付护理费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于马亮主张的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、医用弹力套、交通费等费用，因马亮已在徐州运输法院（2020）苏8601行初521号案件中要求徐州市社会保险基金管理中心为其办理领取工伤伤残社会保险待遇申领手续，并支付一次性伤残补助金，故本院对马亮的该项上诉请求不作评议。马亮可在徐州运输法院（2020）苏8601行初521号案件审结后，依据判决结果另行主张。综上所述，马亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 陈玉浩审 判 员 李 琳审 判 员 吴晓志二〇二〇年十月十六日法官助理 沙朝丑书 记 员 郭晓艳