湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终2247号上诉人（原审原告、被告）：十堰盛丰工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市人民南路22号2303室。法定代表人：马朝晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾艳丽，女，该公司员工。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告、原告）：杨光敏，女，汉族，1966年2月21日出生，住湖北省房县城关镇房陵大道142号，现住湖北省十堰市张湾区。上诉人十堰盛丰工贸有限公司（以下简称：盛丰公司）因与被上诉人杨光敏工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。盛丰公司上诉请求：撤销原判，依法改判，或裁定发回重审。事实和理由：一审判决没有查明杨光敏原工资福利待遇，其月工资并不是3546.5元/月，实际是2500元/月，导致一审判决计算杨光敏的数额有误。在法律规定的范围之内，护理费和住院伙食补助费盛丰公司予以认可。杨光敏在法定期限内没有提交书面答辩状，二审询问时口头辩称：一审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。盛丰公司向一审法院起诉请求：1.判令盛丰公司支付杨光敏各项工伤待遇共计14500元（其中停工留薪期工资7500元）；2.由杨光敏承担本案诉讼费用。杨光敏向一审法院起诉请求：1.判决盛丰公司赔偿养老保险费共计49651元；2.判决盛丰公司支付经济补偿金24825.5元;3.判决盛丰公司支付医疗期病假工资9936元。一审法院认定事实：2009年8月，杨光敏进入盛丰公司工作，双方未签订劳动合同，未为杨光敏缴纳社会保险。2016年3月24日，杨光敏工作中受伤致左手食指远节皮肤软组织缺损，左食指创伤性指间关节炎。伤后杨光敏被送至东风汽车公司总医院住院治疗60天，于2016年5月23日出院。住院期间盛丰公司安排人员护理2天，剩余时间由杨光敏自行请护工护理。出院后杨光敏找盛丰公司法定代表人马朝晖要求返岗，马朝晖以杨光敏受伤不能工作为由未安排，杨光敏未再到盛丰公司处工作。杨光敏受伤后，盛丰公司支付了杨光敏工资1000元。后杨光敏申请工伤认定，因盛丰公司对与杨光敏存在劳动关系发生争议，杨光敏向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与盛丰公司间存在劳动关系，后经一审法院于2017年8月16日作出（2017）鄂0302民初533号民事判决书，判决确认杨光敏与盛丰公司间存在劳动关系。2017年12月9日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人工伤认字[2017]M136号工伤认定书，认定杨光敏为工伤，用人单位为盛丰公司。2018年4月8日，杨光敏的劳动能力经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为无级别。2018年10月25日，杨光敏向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方劳动关系；2.裁决盛丰公司支付经济补偿金24825.50元；3.裁决盛丰公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资39011.50元；4.裁决盛丰公司支付住院期间护理费6300元、伙食补助费3050元；停工留薪期工资21279元，扣除已支付的1000元，还应支付20279元；6.裁决盛丰公司核销杨光敏缴纳的2014年至2016年期间医疗保险费6158元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出茅劳人仲裁字[2018]125号仲裁裁决书，裁决：1.盛丰公司支付杨光敏各工伤保险待遇共计17639.50元（其中：停工留薪期工资10639.50元、护理费5800元、住院伙食补助费1200元）；2.驳回杨光敏的其他仲裁请求。双方均不服，遂诉诸一审法院。一审法院另查明，杨光敏原与房县一单位建立有劳动关系，该单位倒闭后，杨光敏自已缴纳了养老保险，于2017年2月28日办理了退休手续，并从次月起享受养老保险待遇1024.93元/月。盛丰公司称杨光敏工作的地点系盛丰公司模具厂的场所。盛丰模具厂系以盛丰公司法定代表人马朝晖的父亲马海林的名义注册成立的有限责任公司，实际由马朝晖进行经营。盛丰公司模具厂与盛丰公司的财务会计为同一人。一审法院认为：盛丰公司与盛丰公司模具厂均由马朝晖实际经营，其财务管理人员也为同一人，符合关联公司特征。杨光敏与盛丰公司间已经人民法院生效民事判决书确认存在劳动关系，盛丰公司认为杨光敏起诉其属主体错误不予采纳。杨光敏在盛丰公司工作中受伤被认定为工伤，盛丰公司依法应支付其停工留薪期工资等工伤待遇。根据杨光敏的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期酌情确定为3个月。劳动者在停工留薪期间依法享有原工资福利待遇不变，盛丰公司认为杨光敏停工留薪期间只应按基本工资发放不符合法律规定。杨光敏提供了受伤前部分月份的工资主张其受伤前月平均工资为3546.50元，盛丰公司未提供证据予以否定，依杨光敏的主张认定。故杨光敏工伤保险待遇应核定为：停工留薪期工资10639.50元（3546.50元/月×3月）、护理费5800元（58天×100元/天）、住院伙食补助费1200元（60天×20元/天），合计17639.50元，扣除盛丰公司已支付的1000元，还应支付16639.50元。杨光敏2016年5月23日出院后，向盛丰公司法定代表人马朝晖要求上班，马朝晖未安排其上班，杨光敏未再在盛丰公司工作，双方间的劳动关系实际解除。杨光敏有权要求支付解除劳动关系经济补偿金。杨光敏于2017年2月28日办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，此后亦不可能再与任何单位建立劳动关系。杨光敏于2018年10月25日才申请要求盛丰公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、养老保险损失，其相应主张均已超过了法律规定的1年仲裁时效期间，不予支持。杨光敏伤后即申请工伤认定、确认劳动关系、进行劳动能力鉴定，系为主张工伤保险待遇作准备，且在持续进行之中，应视为杨光每对工伤保险待遇一直在持续主张，并未超过法律规定的仲裁时效期间。故对杨光敏依法应享受的工伤保险待遇予以支持。杨光敏主张的医疗期工资未经过劳动仲裁处理，其直接向一审法院提起诉讼违反了劳动仲裁前置程序，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十四条第（二）项、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条的规定,判决：一、盛丰公司支付杨光敏工伤保险待遇16639.50元；二、驳回盛丰公司的其他诉讼请求；三、驳回杨光敏的其他诉讼请求。以上款项于判决生效后十日内支付。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盛丰公司负担。本院二审期间，盛丰公司与杨光敏均没有向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：杨光敏与盛丰公司之间存在劳动关系，已经人民法院生效民事判决书确认。杨光敏在工作期间受伤，其伤情经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为无级别，杨光敏应当依法享受工伤保险待遇。因盛丰公司未依法为杨光敏缴纳工伤保险费，故杨光敏发生工伤事故后，其工伤保险待遇应当由用人单位盛丰公司承担支付责任。盛丰公司上诉称杨光敏受伤前月平均工资为2500元，没有提交证据证明，应当承担举证不能的法律后果。一审判决确认杨光敏的各项工伤待遇适当，本院予以确认。综上，盛丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰盛丰工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 静审判员 刘占省二〇二〇年十月十三日法官助理郭雯书记员刘攀