辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终11945号上诉人（原审原告）：苑明伟，女，1979年6月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：夏雪，辽宁弘鼎胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁苏泊尔炊电销售有限公司，住所地沈阳市和平区胜利北街1号。法定代表人：林正键，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫寒，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博宇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳家康商贸有限公司，住所地沈阳市和平区胜利北街1号。法定代表人：林鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫寒，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博宇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人苑明伟与被上诉人辽宁苏泊尔炊电销售有限公司（以下简称苏泊尔公司）、沈阳家康商贸有限公司（以下简称家康公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2548号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。苑明伟上诉请求：1、判令继续履行劳动合同，按照入职岗位及工资安排工作。2、本人现处于病休期间，病假期间执行医疗期待遇。3、按实发工资补缴2016年6、7月社保费用，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。4、补缴2016年8月至今未按实发工资足额缴纳的社保费，暂定25000元，以实际缴纳金额为准。5、补缴2019年12月至今社保费，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。6、补发2019年至今停放、少发工资，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。7、补发在职期间加班费13,814元（2016年6月至2017年1月期加班费）。8、补发平时加班费57,223元（晚8点后下班，5853÷21÷8×365×3×1.5）。9、补发2018年02月22日起至2018年07月29日期间工资和休息日加班费，共计25285元。10、给付未签订劳动合同赔偿金60,000元。11、给付2019年度奖金12,500元。12、补发未休年休假工资21,277.92元（2016年15天5517元，2017年13天5558.62元、2018年10天4956.32元、2019年10天5245.98元）。13、给付医疗费、精神损失费共计52,518.46元。14、支付工资补差差额24,768元[(4400元-4000元)×12个月+(4840元-4000元)×12个月+(5324元-4500元)×12个月]。15、赔偿擅自变更劳动合同关系赔偿金72,000元（6000元12个月）。16、二被申请人承担连带给付责任。17、撤销0A报告解除通知，并通过0A向全体人员公开道歉回复名誉。18、案件受理费由二被上诉人承担。事实与理由：2016年6月，上诉人入职被上诉人苏泊尔公司至今，担任人事主管，分管终端人员工资发放，月工资5000-6000不等，现上诉人处于病假休息期间。2019年10月，被上诉人通知上诉人公司组织机构调整，取消人资终端组，将上诉人调到辽宁分公司工作，但对于薪资及职位未加说明，上诉人就此与人事总监陈悦、包丽秋部长、董事长助理张卡丽女士沟通未果，而后被上诉人苏泊尔公司通知上诉人降薪降职去辽宁公司做专员否则自动离职。上诉人与被上诉人苏泊尔公司沟通时，其代表人均态度恶劣，采用侮辱的谈话方式，多次威胁、恐吓上诉人，扬言让上诉人在行内没有立足之地。几次不愉快的沟通经历使上诉人神经受到严重的刺激，导致心跳加快心脏异常难受，经浑南国际医院诊治诊断为心绞痛，并告知上诉人必须静养一周（2019年10月30日至2019年11月05日）。由于此事的刺激一直使申请人心情不能平复，经常手抖做恶梦，这件事对上诉人的伤害已严重影响到上诉人的身心健康。2019年11月11日16:40左右，被上诉人对上诉人做出处罚决定，内容大致说上诉人在办公室吵闹，扰乱办公秩序，对于莫须有的处罚决定上诉人当即拒签。2019年12月4日，人事总监陈悦向上诉人通知从2019年12月5日解除劳动合同，理由是学历、简历造假，保险12月停保，工资结算到2019年12月04日，明天起不用来上班，同时关毕OA和Semail账号，随后上诉人由于受此强烈刺激，心跳过快，疼痛异常，谈话结束后，经陈悦总监同意后，上诉人随即去浑南国际医院治疗，初步诊断：劳力型心绞痛、肝火尤盛证。病休二周（2019年12月05至2019年12月18日）。从医院回来后，上诉人将诊断相关材料交到人事总监陈悦处，她不批准上诉人休病假，随后，上诉人上0A系统通过正常途径办理病假申请程序，将病假申请上传，此后上诉人再也不能上OA系统。2019年12月9日，人资保险专员张超通过短信通知上诉人到单位办理《解除劳动合同证明》办理失业保险，但此时上诉人身体不适，另外上诉人没有与被上诉人解除劳动合同何来签订《解除劳动合同证明》办理失业保险。现上诉人因心脏原因（劳力型心绞痛、肝火尤盛证，心肌桥）导致一直修养，不能正常工作，被上诉人少发、停发上诉人工资导致上诉人生活困难，因此请求判令继续履行劳动合同，补发各项工资、保险、加班等费用。另查，上诉人的养老保险的缴纳单位为被上诉人家康公司，上诉人与其没有任何关系，更不存在劳动合同关系。家康公司、苏泊尔公司辩称，一、一审事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。二、二被上诉人公司系合作关系，根据工商登记信息可知，二被上诉人的注册地与经营地相同，其股东均为林秉相，监事均为张春玲，法人也系亲属关系，故上诉人入职第二被上诉人处，由其签订劳动合同并缴纳社保，而实际在第一被上诉人处工作并接受管理并无不妥，其劳动合同也系由上诉人亲笔签字真实有效。三、上诉人在职期间，被上诉人从未拖欠过其工资，其也未对自己的工资提出过任何异议。其第二份劳动合同的期限仅为7个月系因上诉人综合考量公司续签劳动合同期限而做的调整，方便被上诉人统计及续签劳动合同，而且也并未违反法律规定或损害上诉人的利益。四、上诉人与被上诉人的劳动关系已于2019年12月5日合法解除，故其主张在东北国际医院的事实与本案无关。五、被上诉人公司的组织架构公告系向全公司发布，其不具有针对性，本次调整前需评估学历、学位、工作经历、资格证等情况，在调查至上诉人的人事档案时，发现有涂改痕迹，而且学信网无法查询到上诉人入职时提供的学历证书，故公司派相关人员到其母校和社保窗口调查核实后，才知道其入职时提供的学历学位和工作经历均为伪造。被上诉人无动机修改其员工人事档案表，而且其修改后的信息才能与其真实学历相对应。其下属因此事已被处分，一审中已提交员工奖惩管理审批表可佐证。六、上诉人入职时曾签署员工在岗协议书并承诺其学历、学位、技能、工作经历等等均为真实有效，若其存在不实陈述，被上诉人有权解除劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。故其学历造假，被上诉人有权对其无偿辞退。七、上诉人主张的年终奖无事实依据，上诉人与被上诉人双方未有书面约定，且年终奖的发放形式和方式均系企业用工自主权。综上，请求贵院在查清事实的基础上，依法维护被上诉人的合法权益。苑明伟向一审法院起诉请求：1、判令继续履行劳动合同，按照入职岗位及工资安排工作。2、本人现处于病休期间，病假期间执行医疗期待遇。3、按实发工资补缴2016年6、7月社保费用，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。4、补缴2016年8月至今未按实发工资足额缴纳的社保费，暂定25000元，以实际缴纳金额为准。5、补缴2019年12月至今社保费，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。6、补发2019年至今停放、少发工资，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。7、给付赔偿金40973元（5853元×3.5个月×2倍）。8、补发在职期间加班费13814元（2016年6月至2017年1月期加班费）。9、补发平时加班费57223元（晚8点后下班，5853÷21÷8×365×3×1.5）。10、补发2018年02月22日起至2018年07月29日期间工资和休息日加班费，共计25285元。11、给付未签订劳动合同赔偿金60000元。12、给付2019年度奖金12500元。13、补发未休年休假工资21277.92元（2016年15天5517元，2017年13天5558.62元、2018年10天4956.32元、2019年10天5245.98元）。14、给付医疗费、精神损失费共计52518.46元。15、支付工资补差差额24768元[(4400元-4000元)×12个月+(4840元-4000元)×12个月+(5324元-4500元)×12个月]。16、赔偿擅自变更劳动合同关系赔偿金72000元（6000元12个月）。17、二被申请人承担连带给付责任。18、撤销0A报告解除通知，并通过0A向全体人员公开道歉回复名誉。19、案件受理费由家康公司、苏泊尔公司承担。庭审中，苑明伟放弃第七项诉讼请求。一审法院查明：2016年8月1日，苑明伟与家康公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日，工资标准每月1530元。2019年8月1日，苑明伟与家康公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年8月1日至2020年1月31日，工资标准每月2000元。苑明伟在职期间工资由家康公司向其支付。苑明伟在苏泊尔公司工作，接受苏泊尔公司的管理。2019年11月11日，苏泊尔公司作出《关于公司人员岗位评估相关工作的通知》，决定对现有组织构架进行调整，在调整前进行人员岗位评估及人员背景了解，内容包括学历、学位、工作经历、资格证等情况。该通知通过OA系统予以发布。评估中发现苑明伟的人事档案有涂改痕迹，学信网无法查询到苑明伟入职提供的学历证书信息。2019年11月22日，苏泊尔公司向工会作出《关于解除苑明伟劳动合同的通知》。2019年12月4日，苏泊尔公司作出《解除劳动合同通知书》，解除理由为提供虚假学历证明、伪造工作经历，且拒不执行公司因组织构架所进行的合理工作调动，自2019年12月5日起解除与苑明伟的劳动合同。庭审中，家康公司认可苏泊尔公司作出的解除决定。家康公司按苑明伟劳动合同中记载的地址和电话邮寄了《解除劳动合同通知书》。另查明，苑明伟签署员工在岗协议书，承诺向公司出示的、陈述的有关情况都是真实的。自身情形包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可据此解除劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。再查明，苏泊尔公司和家康公司股东均为林秉相，监事均为张春玲。2019年苑明伟已休年假5天。2019年平均工资4185.43元。苑明伟保险缴纳时间已逾10年。苑明伟主张因心脏不好产生的门诊费及病休期待遇。提供了门诊病历和门诊票据及自2019年10月30日至2019年11月5日期间苏泊尔公司审批的休假单。2020年1月15日，苑明伟以家康公司、苏泊尔公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]63号不予受理通知书。苑明伟不服，起诉来院。一审法院认为，关于合同继续履行问题。诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则。本案中，苑明伟签署员工在岗协议书，承诺向公司出示和陈述的学历、学位、技能、工作经历等都是真实的。若有不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可据此解除劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。经查证苑明伟提供虚假的毕业证和学位证。显然苑明伟的行为属于以欺诈手段与公司签订的劳动关系。据此，苏泊尔公司于2019年12月5日解除与之劳动关系，有事实和法律依据。故驳回苑明伟该项诉讼请求。关于医疗费和医疗期待遇问题。苑明伟主张因心脏不好产生的门诊费用，但并未提供有效证据证明该费用应由苏泊尔公司支付，且苑明伟就2019年10月30日至2019年11月5日申请病假期，苏泊尔公司也予以审批，而苏泊尔公司与之解除劳动合同的起因为提供虚假证书，解除日期是2019年12月5日。据此，苑明伟主张医疗费和医疗期待遇并无法律依据。故对苑明伟该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于补缴保险问题。因不属人民法院民事案件受理范围，故一审法院不予审理。关于补发工资及加班费问题。因未提供有效证据予以证明，故一审法院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。苑明伟主张2016年6月入职，这与其提供的转正申请表和五险一金申请表相符，故一审法院确认苑明伟入职时间为2016年6月7日。家康公司自2016年8月1日至2020年1月31日已签订劳动合同。据此，苑明伟可以主张自2016年7月7日至2016年7月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额，但苏泊尔公司提出时效抗辩。故对苑明伟该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于2019年年终奖问题。苑明伟未能提供证据证明双方就年终奖有过明确约定，故一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据苑明伟的工龄情况，其应休年休假10天，苏泊尔公司提出时效抗辩，故苑明伟可主张2019年未休年休假工资，苑明伟2019年已休5天，故苏泊尔公司应向苑明伟支付2019年未休年休假工资1924.34元（4185.43元÷21.75天×5天×200%）。关于精神损失费、赔偿擅自变更劳动合同关系赔偿金及撤销0A报告解除通知，公开道歉回复名誉问题。因无法律依据，故一审法院不予支持。关于责任承担问题。本案中，家康公司与苑明伟签订劳动合同并缴纳社会保险，而苑明伟在苏泊尔公司工作，接受苏泊尔公司的管理，结合家康公司、苏泊尔公司工商登记载明情况，故苏泊尔公司应对苑明伟未休年假工资承担连带责任。综上所述，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告沈阳家康商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告苑明伟2019年未休年休假工资1924.34元；二、被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司就上诉款项承担连带责任；三、驳回原告其他诉讼请求；四、驳回原告其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，双当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于苑明伟继续履行劳动合同的主张。本案中，苑明伟签署员工在岗协议书，承诺向公司出示和陈述的学历、学位、技能、工作经历等都是真实的。若有不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可据此解除劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。经审查，苑明伟提供虚假的毕业证和学位证。鉴于苑明伟的不实陈述，苏泊尔公司依照双方约定同其解除劳动合同于法有据，应属于合法解除。故对于苑明伟该项上诉请求本院不予支持。关于苑明伟提出家康公司、苏泊尔公司给付医疗费和医疗期待遇的主张。苑明伟确因自身疾病到门诊治疗产生费用，但苑明伟该费用由辽宁苏泊尔炊电销售有限公司、沈阳家康商贸有限公司支付缺乏法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于补缴保险问题。因不属人民法院民事案件受理范围，故一审法院不予审理。关于苑明伟提出家康公司、苏泊尔公司补发工资、加班费及2019年年终奖主张。因苑明伟没有充分证据证明辽宁苏泊尔炊电销售有限公司、沈阳家康商贸有限公司应当支付上述钱款，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于苑明伟提出家康公司、苏泊尔公司给付未签劳动合同双倍工资差额的主张。苑明伟入职时间为2016年6月7日，家康公司在2016年8月1日至2020年1月31日期间已经同苑明伟签订劳动合同。只有2016年7月7日至2016年8月1日期间存在未签劳动合同二倍工资的法定情形，但鉴于苏泊尔公司在一审中提出仲裁时效抗辩，苑明伟2020年1月15日提起仲裁已经超过仲裁时效，一审法院判决并无不当，对于苑明伟该项上诉请求本院不予支持。关于苑明伟提出家康公司、苏泊尔公司给付未休年休假工资21277.92元的主张。根据苑明伟的工龄情况，其应休年休假10天，鉴于2019年之前的未休年假工资已经超过仲裁时效，且苏泊尔公司提出时效抗辩，故苑明伟仅可主张2019年未休年休假工资，苑明伟2019年已休5天，一审法院结合本案的具体情况判决给付苑明伟相应的未休年假工资并无不当，对于苑明伟该项上诉请求本院不予支持。关于苑明伟提出家康公司、苏泊尔公司给付精神损失费、赔偿擅自变更劳动合同关系赔偿金及撤销0A报告解除通知，公开道歉恢复名誉主张。因无法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于连带责任承担问题。一审法院已经判决家康公司、苏泊尔公司承担连带责任，对于苑明伟该项请求本院不予审理。综上所述，苑明伟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计10元，由上诉人苑明伟负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十月二十三日法官助理刘振书记员康赦