西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书  （2020）陕0116民初7366号 原告：王鹏玲，女，1985年3月13日出生，汉族，住西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：西安软通动力网络技术有限公司，住所地陕西省西安市。法定代表人：石蓉，系公司副总裁。委托诉讼代理人：李波，男，系公司员工。委托诉讼代理人：王蕾，女，系公司员工。原告王鹏玲诉被告西安软通动力网络技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鹏玲，被告西安软通动力网络技术有限公司之委托诉讼代理人李波、王蕾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21600元；2.判决被告立即向原告支付2019年11月工资6455.17元；3.判决被告立即向原告支付2019年12月工资4965.5元；4.判决被告立即向原告支付年假工资（11.5小时）2141.37元；5.判决被告立即向原告支付2019年周六加班工资（6小时）744.82元；6.判决被告立即向原告支付2019年周内加班工资（大约共215小时）20017.24元；7.判决被告立即向原告支付精神损害赔偿金50000元；8.判决被告立即向原告支付由于拒绝开具离职证明而造成的经济损失90000元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月9日与被告签订劳动合同，月工资10800元。后因被告非法解除劳动合同且没有提前一个月通知原告，应支付经济赔偿金；考勤系统显示原告11月全勤，12月2日-12月13日原告正常上班，但被告无故扣除原告该期间的工资；考勤系统显示，原告有11.5小时年假未休，6小时可调休，周内晚上加班215小时，按劳动法规定，被告应按法律规定支付原告未休年假工资及加班工资。被告拒绝给原告开具离职证明，导致原告失去就业机会，给原告造成的经济损失应予赔偿。被告辩称，原告考勤造假，严重违反其公司规章制度，故其公司依法与原告解除劳动合同，无需支付经济补偿金。其公司已向原告支付2019年11月份工资，故无需向原告支付工资差额。其公司已按照仲裁裁决向原告支付2019年12月份工资及加班、未休年假工资，原告主张周内加班215小时工资未经仲裁，且经核实，原告周内无加班，故其公司无需向原告支付任何工资。原告主张精神损害赔偿金无法律依据，其公司无需支付。其公司已于2019年12月6日向原告发送解除劳动合同通知书，该通知书明确告知原告，在接到通知后前来办理离职手续，原告系自身原因未办理，且其公司于2020年5月28日向原告送达离职证明，原告故意拒绝签收，并非其公司原因，故原告向其公司主张经济损失无据。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2019年4月9日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年4月9日至2022年4月30日止，原告的职位为技术岗位，工资为10800元/月。2019年6月1日，原告周六休息日加班6小时。同时，合同第六章第十一条约定：“乙方如违反甲方劳动纪律、保密纪律及其它规章制度，甲方根据情节轻重给予不同的处分，直至解除劳动合同。”同日，原告签署《员工确认函》，确认已学习公司发布的各项规章制度并严格执行，其中《软通动力考勤管理制度》第5.5.2条规定，旷工期间工资不予支付；第8.2条规定，考勤记录造假、作弊的，包含但不限于移动考勤数据造假、考勤打卡但不到岗、移动考勤虚拟定位、私自修改考勤数据等，一经发现，公司有权予以解除劳动合同。2019年11月20日，被告向原告邮寄送达《告知书》一份，载明原告于2019年11月1日至2019年11月12日、2019年11月14日至2019年11月19日未到公司上班，严重违反公司相关制度，告知其于收到此通知1日内与公司取得联系，解释情况。若超期未反馈，公司有权解除劳动合同。2019年12月6日，被告向原告邮寄送达《关于解除劳动合同的通知函》。2020年1月16日，原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金21600元；2、支付原告2019年11月份工资6455.3元、2019年12月份工资2482.75元；3、支付原告带薪年休假11.5小时工资2141.37元；4、支付原告2019年6月1日周六休息日6小时加班工资744.82元；5、为原告出具离职证明，及支付未给原告出具离职证明造成的损失72000元。该委于2020年5月14日作出西咸劳人仲案字（2020）第89号裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年12月2日至12月6日期间工资2482.75元；二、被告支付原告2019年6月1日休息日6小时加班工资744.82元；三、被告支付原告11.5小时未休带薪年休假工资1427.59元；四、驳回原告其他仲裁申请。裁决作出后，原告不服，遂提起诉讼。2020年5月28日，被告向原告邮寄《解除（终止）劳动关系证明》，该邮件因原告拒收退回。另查明，原告工作期间显示正常考勤，但根据被告公司监控视频显示，2019年11月11日至12日、2019年11月14日至15日原告均系在上下班时间段进入被告公司不久后即离开。此外，原告2019年11月的工资中社保公积金扣款793.3元、本期预扣预缴税额150.2元，税后扣款6544.17元，实发3401.33元；12月工资未发。又查明，被告于仲裁裁决作出后向原告支付了2019年12月工资2482.75元，加班工资744.82元及带薪年休假工资1427.59元。上述事实有《劳动合同书》、《员工确认函》、《软通动力考勤管理制度》、视频光盘、《告知书》、《关于解除劳动合同的通知函》及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，原告于2019年4月9日入职被告公司并签订劳动合同，双方已形成劳动关系。原告主张被告支付其扣发的2019年11月工资6544.17元，根据被告提供的监控视频，原告2019年11月11日、12日、14日、15日仅在公司短暂停留，并未在岗，故该时段的工资应予扣除，计1986.2元（10800元/月÷21.75天*4天），其余时间，原告提供了考勤记录，被告未提供原告不在岗的证据，故其扣除原告2019年11月份的工资6544.17元，依据不足，原告该月应发工资为7870.3元（10800元/月-793.3元-150.2元-1986.2元），现被告仅发放3401.33元，仍下欠4468.97元，应当足额向原告支付。对于原告主张2019年12月的工资，根据其出勤天数5天，依法认定为2482.75元；对于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，因原告旷工4天，违反了被告的考勤管理制度，被告依据其规章制度解除与原告的劳动合同，符合法律规定，故其无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。对于原告主张的年假工资及周六加班工资一节，双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。现被告已向原告支付了2019年12月的工资2482.75元、年假工资及周六加班工资，故其无需重复向原告支付上述费用。对于原告主张被告拒开离职证明对其造成的经济损失一节，依据不足，本院不予支持。对于原告其余诉讼请求，未经仲裁裁决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：一、被告西安软通动力网络技术有限公司于本判决生效后五日内支付原告王鹏玲2019年11月工资4468.97元；二、驳回原告王鹏玲其余诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员万媛媛 二〇二〇年十月十日  书  记  员贾  咪