安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终1185号 上诉人（原审原告）：江宗超，男，1953年7月17日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市杜集区，经常居住地安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：江敏（系江宗超女儿），户籍地安徽省淮北市烈山区，经常居住地安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：杨振，上海祯平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淮北矿业相山水泥有限责任公司，住所地安徽省淮北市东山路189号。 法定代表人：王雪峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵辉，安徽泽黎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。 上诉人江宗超因与被上诉人淮北矿业相山水泥有限责任公司（以下简称相山水泥公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2020）皖0604民初1218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人江宗超及其委托诉讼代理人杨振，被上诉人相山水泥公司的委托诉讼代理人赵辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江宗超上诉请求：1.撤销一审判决,依法改判支持江宗超的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由相山水泥公司承担。事实和理由：一审根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,认定“江宗超在其停薪留职期满后,未重新办理续订合同手续,亦未到相山水泥公司报到,相山水泥公司于2000年3月7日依照双方签订的停薪留职合同的约定,对江宗超给予除名、解除劳动合同,对此江宗超应当知道”错误。首先,该《停薪留职合同》是格式合同,对于江宗超不利的条款,没有着重给江宗超作出说明,相山水泥公司也没有证据表明,其在江宗超签字时,对上述条款进行了明确说明。其次,江宗超只所以停职留薪,是因为其子出车祸死亡,其悲伤欲绝,无法胜任驾驶员职务,在向领导请假未准的请况下,被迫接受停薪留职的选择，江宗超签字时根本就没有仔细看协议内容。再次,江宗超签字后就走了,相山水泥公司没有给江宗超一份协议,江宗超是在开庭时才看到协议这一条款。二、一审认定“2012年江宗超依据当时的相关政策补缴社保,2013年已享受养老保险待遇,此时也应知道其养老及医疗等社会保险的缴纳情况,但直至2020年5月15日,江宗超才申请仲裁。江宗超未提供证据证明仲裁时效存在中断、中止情形,应认定其提出仲裁申请时已超过仲裁时效期间”错误。江宗超在补缴养老保险时,只知道单位在其停薪留职期间只停了其养老保险这一项,并自愿交纳,相山水泥公司为江宗超办理了退休手续。相山水泥公司并没有告知江宗超,也没有将《开除决定书》送达给江宗超。江宗超不当然知道其已经被开除的事实。江宗超在2020年5月份办理医保时才知道其被开除的事实。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，江宗超申请仲裁并未超过时效。 相山水泥公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果合法合理,请二审依法驳回上诉，维持原判。理由：一、《停薪留职合同书》是双方充分协商自愿签订，是双方真实意思表示。江宗超在一审起诉状中陈述“原告在1994年2月1日，积极响应党的号召，申请办理停薪留职，并与厂方签订了《停薪留职合同书》”。可以认定江宗超申请办理停薪留职并签订合同书是其真实意思表示。江宗超上诉状中所称被迫接受停薪留职显然自相矛盾。二、江宗超作为心智正常的完全民事行为能力人，对自己申请停薪留职手续并签订《停薪留职合同书》的行为应当承担相应的民事责任，作为合同最重要的停薪留职的期限及未办理续订或报到手续的责任条款江宗超明知并在乙方处签字确认。江宗超上诉称“签字时没有仔细看协议的内容，根本不知道该协议”显然不能成立。三、一审按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，认定江宗超提出仲裁申请时已经超过仲裁时效期间，驳回其上诉请求完全正确。 江宗超向一审法院起诉请求：1.判令相山水泥公司支付江宗超补缴社会养老保险费及滞纳金合计10万元；2.判决相山水泥公司为江宗超补缴医疗保险费滞纳金合计10万元；3.判决相山水泥公司支付江宗超经济补偿金20万元。 一审法院认定事实：江宗超于1981年3月调入相山水泥公司（原名称为淮北矿务局水泥厂、淮北矿业(集团）公司水泥厂），系该厂汽车司机。1994年1月，江宗超向相山水泥公司提交停薪留职的报告，相山水泥公司同意其停薪留职2年。同年1月29日，双方签订停薪留职合同书，约定停薪留职期两年，自1994年2月1日至1996年1月31日；乙方在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应当在合同期满前一个月内向甲方申请，经甲方批准后续订合同；乙方在停薪留职合同期满后，既未办理续订合同手续，十五日内又不回厂报到的，甲方予以除名等内容。上述合同约定的停薪留职期满后，江宗超未重新办理续订合同手续，亦未到相山水泥公司报到。2000年3月7日，相山水泥公司作出关于对江宗超同志除名的决定，该文件载明：江宗超于1994年2月1日申请办理停薪留职两年至1996年元月31日，合同期满后，至今已4年之久。江宗超未重新办理续订合同手续，又未到厂报到，经厂长办公会议研究决定自2000年3月6日起对江宗超予以除名，同时解除劳动合同等内容。2012年，根据相关政策，江宗超一次性缴纳2万多元社会保险金，2013年开始享受养老保险待遇。2020年5月15日，江宗超就本案纠纷向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年5月18日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会出具淮劳人仲不字（2020）第4号不予受理案件通知书，以江宗超所申请事项不属于该委受理范围为由，不予受理。江宗超收到该通知后，在法定期限内提起诉讼。 一审法院认为，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案江宗超在其停薪留职期满后，未重新办理续订合同手续，亦未到相山水泥公司报到，相山水泥公司于2000年3月7日依照双方签订的停薪留职合同的约定，对江宗超给予除名、解除劳动合同，对此江宗超应当知道。2012年江宗超依据当时的相关政策补缴社保，2013年已享受养老保险待遇，此时也应知道其养老及医疗等社会保险的缴纳情况，但直至2020年5月15日，江宗超才申请仲裁。江宗超未提供证据证明仲裁时效存在中断、中止情形，应认定其提出仲裁申请时已超过仲裁时效期间，故对其诉讼请求，不予支持。判决：驳回江宗超的诉讼请求。案件受理费10元，由江宗超负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为，江宗超提出仲裁申请时是否已超过仲裁时效期间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，江宗超在停薪留职期满后，未按照停薪留职合同约定重新办理续订手续，亦未到相山水泥公司报到，相山水泥公司对江宗超给予除名、解除劳动合同，符合双方签订的停薪留职合同约定，一审认定江宗超应当知道劳动合同被解除的结果并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……。双方签订停薪留职合同书以后，双方劳动合同处于中止履行状态，2000年相山水泥公司对江宗超作出除名决定，虽然在送达该除名决定时程序存在瑕疵，但双方劳动合同此时并未恢复履行，江宗超自认其于2012年依据相关政策补缴了社保费用，并于2013年开始享受养老保险待遇，至此，双方劳动合同依法终止。2020年5月15日江宗超申请劳动仲裁，且未提供证据证明仲裁时效存在中断、中止情形，一审认定江宗超提出仲裁申请时已超过仲裁时效期间，并驳回其诉讼请求正确，应当予以维持。江宗超上诉称其只所以停职留薪,是因为其子车祸死亡,悲伤欲绝,无法胜任驾驶员职务,向领导请假未准,被迫接受停薪留职，签字时没有仔细看协议内容。而江宗超在起诉时称其于1994年2月1日积极响应号召，申请办理停薪留职,并签订停薪留职合同书，其陈述相互矛盾，该上诉理由不能成立。 综上所述，江宗超的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由江宗超负担。 本判决为终审判决。 审判长  葛侠 审判员  李姗 审判员  赵威 二〇二〇年十月十九日 法官助理朱明清 书记员朱天一 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。