吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2243号上诉人（原审原告）：吉林市祥康混凝土有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：李莹，董事长。委托诉讼代理人：李晓光，吉林泰旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵英莉，吉林丁凤礼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王圣君，男，1964年11月13日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：董萍，吉林市龙潭区汉阳法律服务所法律工作者。上诉人吉林市祥康混凝土有限公司（以下简称祥康公司）、王圣君因劳动争议一案，不服吉林省吉林市龙潭区人民法院（2020）吉0203民初1160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人祥康公司的委托诉讼代理人李晓光、赵英莉，上诉人王圣君的委托诉讼代理人董萍，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祥康公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判祥康公司与王圣君自2019年5月17日至2019年8月31日期间不存在劳动关系；二、一审、二审诉讼费由王圣君承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。一、一审判决认定祥康公司自认王圣君于2019年5月17日入职，同年8月31日离职错误，祥康公司并未认可。祥康公司未发过招工广告，王圣君是车队承包人王大为雇佣的，其何时入职、离职，祥康公司并不知情，祥康公司在劳动仲裁时才知道。二、一审判决以王圣君提交的发货单名头是祥康公司以及其工资是祥康公司代理人王微微转账认定双方之间存在劳动关系错误。王圣君在王大为承包的车队工作，王大为与祥康公司签订的承包协议中约定其可以运输的原材料数量抵扣承包费。王大为不仅与祥康公司签订承包协议，其还承包了其他公司的运输车队。王圣君负责哪辆车，运送哪个公司的货物，均由王大为安排，与祥康公司无关。王圣君工资由王微微账户转账，是因王大为承包祥康公司的车队后，王微微管理车队后勤事宜，车队司机每月工资都是先由王大为家属转给王微微，再由其转给司机。王大为与祥康公司解除承包关系后，王微微留在祥康公司工作。王圣君的工资不是祥康公司发放的，王大为也曾以现金形式为王圣君发放工资。三、王圣君在劳动仲裁时曾以其他单位为被申请人，撤回申请后以祥康公司为被申请人提起劳动仲裁，说明王圣君与祥康公司不存在劳动关系，未接受过祥康公司的行政管理。工资不是祥康公司给付，是王大为给付的。四、王圣君与祥康公司不存在劳动关系，其与王大为成立雇佣关系。王圣君主张祥康公司支付应签订无固定期限劳动合同而未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据。王圣君辩称，同上诉事实与理由。王圣君上诉请求：撤销一审判决，改判祥康公司支付王圣君未签订无固定期限劳动合同二倍工资9839.10元。事实和理由：依据劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，王圣君与祥康公司符合劳动关系成立的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审判决已认定双方自2019年5月17日至2019年8月31日期间存在事实劳动关系，双方之间未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，祥康公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资。祥康公司辩称，同上诉事实与理由。祥康公司向一审法院起诉请求：一、判令祥康公司与王圣君自2019年5月15日至2019年8月31日期间不存在事实劳动关系；二、判令祥康公司不承担应签而未签劳动合同双倍工资差额；三、由王圣君承担诉讼费。一审法院认定事实：2019年5月17日，王圣君到祥康公司参加工作，工作岗位为驾驶员。2019年8月31日，王圣君离职。双方未签订劳动合同。王圣君曾就下列事项向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：一、确认王圣君与祥康公司自2019年5月15日至今存在事实劳动关系；二、祥康公司为王圣君支付应签订无固定期限劳动合同而未签订劳动合同的2倍工资1.4万元；三、祥康公司支付违约金2000元。吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月26日作出吉市劳人仲字（2020）第16号仲裁裁决：一、确认王圣君自2019年5月15日至2019年8月31日期间与祥康公司存在事实劳动关系；二、裁决生效之日起十五日内祥康公司一次性支付王圣君应签而未签劳动合同双倍工资差额9839.10元；三、驳回王圣君其他仲裁请求。一审庭审过程中，王圣君对仲裁裁决未支持其违约金表示无异议。一审法院认为，一、关于是否存在事实劳动关系。本案中，王圣君主张其于2019年5月15日入职祥康公司，但未提交证据予以证实，而祥康公司在仲裁庭审中自认王圣君于2019年5月17日入职，同年8月31日离职，因此，一审法院对王圣君与祥康公司自2019年5月17日至2019年8月31日期间存在劳动关系的事实予以确认。对于祥康公司主张双方不存在劳动关系，王圣君是由与祥康公司存在承包关系的王大为雇佣并支付工资，一审法院认为，从王圣君提交的混凝土发货单和银行卡交易明细来看，王圣君向各施工工地运送混凝土所持的结算凭证名头为祥康公司，王圣君的工资亦是由现为祥康公司委托诉讼代理人的王微微的银行卡转入，而祥康公司对于其主张提交的混凝土搅拌车承包协议及银行转账流水，因无法证明待证事实，不予采纳，对祥康公司的上述抗辩亦不予支持。综上，一审法院认定王圣君与祥康公司之间存在劳动关系。二、关于双倍工资差额补偿。王圣君向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出的仲裁事项是：请求祥康公司支付应签订无固定期限劳动合同而未签订劳动合同的2倍工资即1.4万元，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，王圣君不符合订立无固定期限劳动合同的情形，亦不存在应订立无固定期限劳动合同而未订立劳动合同二倍工资的情形，因此，对于王圣君的该项请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：一、确认祥康公司与王圣君自2019年5月17日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、祥康公司无需向王圣君支付应签而未签劳动合同双倍工资差额9839.10元。案件受理费5元，由祥康公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，祥康公司在仲裁庭审中自认王圣君于2019年5月17日入职，同年8月31日离职，结合王圣君提交的混凝土发货单和银行卡交易明细，王圣君向各施工工地运送混凝土所持的结算凭证名头为祥康公司，王圣君的工资由祥康公司职员王微微的银行卡转账，一审法院对王圣君与祥康公司自2019年5月17日至2019年8月31日期间存在劳动关系的事实予以确认并无不当，应予维持。祥康公司主张双方不存在劳动关系，王圣君是由与祥康公司存在承包关系的王大为雇佣并支付工资，王微微原为王大为承包车队的管理人员，但祥康公司并未提供充分有效的证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，应承担举证不能的不利后果，祥康公司的上诉主张不成立。王圣君请求祥康公司支付应签订无固定期限劳动合同而未签订劳动合同的2倍工资即1.4万元，本案中，王圣君不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定的订立无固定期限劳动合同的情形，故其请求祥康公司支付应订立无固定期限劳动合同而未订立劳动合同二倍工资无事实和法律依据，一审判决对此不予支持并无不当，应予维持。王圣君的上诉主张不成立。综上，祥康公司、王圣君的上诉请求均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由吉林市祥康混凝土有限公司负担10元，由王圣君负担10元。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年十月二十七日书记员 李玉娇