浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书(2020)浙1102民初3584号原告：蒲利英，女，1978年3月12日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托代理人（特别授权）：郑国焘,浙江汇时律师事务所律师。被告：浙江东正皮革有限公司，住所地：浙江省丽水市莲都区水阁工业园区金亭路17号，统一社会信用代码：91331100758084404Y。法定代表人：王家暖。委托代理人（特别授权）：戴望，浙江晟耀律师事务所律师。原告蒲利英与被告浙江东正皮革有限公司（以下简称：东正皮革）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法由审判员徐晨璐适用简易程序于同年8月18日公开开庭进行了审理。原告蒲利英的委托代理人郑国焘、被告东正皮革的委托代理人戴望到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蒲利英诉称：被告系合成革生产销售公司，原告为公司员工。自2017年5月起，原告在被告处工作。原告上一年度月平均工资4600元。2019年年底，被告因生产皮革环保压力加大陆续变卖合成革生产设备，开始企业转型。2020年1月3日，被告发布通告提前放假并恶意拖延上班时间，后又以受疫情影响为由拖延复工，以让员工自行去其他企业或是帮忙介绍工作等为由，迫使劳动者提出解除劳动关系。在多次协商过程中，被告明确拒绝发放基本工资和生活费。至今，被告仍未进行合成革生产。2014年2月至2020年3月间，被告仅为原告缴纳了工伤保险，明显违反法律规定。原告无奈只能自行全额缴纳养老保险。现原告多次与被告协商各项事宜无果。为此，原告诉至本院请求判令：1、解除原、被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金13800元；2、被告向原告支付劳动报酬5928元及2019年年终奖1094元；3、本案诉讼费用由被告负担。被告东正皮革答辩称：1、被告并非故意拖欠劳动报酬。首先，关于企业员工2020年2、3月份的工资。受新冠疫情影响，企业复工需征得开发区政府同意。原告无法正常到岗，结合原告实行计时制薪资，工资现金发放的实际，被告无法及时支付2、3月工资或生活补助；其次，被告系劳动密集型企业，历年来根据实际工作时间发放劳动报酬（春节假期不发放工资）。2020年1月3日，被告通知春节放假，假期至2020年3月1日。此后受防疫政策影响，被告无法正常复工，遂及时通知全员迟延复工。2020年2月21日，工会通知员工迟延复工期间的生活补助待复工复产后发放。被告于2020年4月19日通知复工，但原告未来报到，无故旷工。最后，根据浙江省高院的相关司法解释，用人单位有证据证明确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。新冠疫情为不可抗力，被告受疫情影响损失重大，无法按时支付相应生活补助也是受客观因素的影响。原告以此单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金应不予支持。2、被告并非故意拒缴社保。首先，根据原、被告双方《劳动合同》的约定，社保以现金补贴的方式予以发放，450元/月。原告提供的工资流水也证明其基本工资为3000元/月，但被告实际发放均超过该数额，超过部分即包含了社保的450元。另，原告的工伤保险由公司缴纳，至2020年7月还在续缴。根据浙江省高院司法解释的规定，劳动者不愿意缴纳社保，书面承诺放弃参加社保的，书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。3、原告认为被告无法提供劳动岗位，要求解除劳动合同不符合客观实际。2020年4月16日，被告通过微信、电话及厂里张贴通知等方式通知原告按时到岗复工复产。但原告一直未到岗，又何谈被告无法为其提供劳动岗位。4、原、被告的劳动关系处于存续状态，被告要求原告复工，但原告未按时到岗，被告同意解除双方的劳动关系，但应以劳动法第39条之规定解除劳动关系。综上，原告要求与被告解除劳动关系并支付经济补偿金不符合法律规定，请求法院依法驳回。经审理，本院查明：被告系合成革生产销售企业。原告系被告的员工，自2017年5月起到被告处工作，从事干法岗位。合同约定工资实行计时制。合同还约定，因乙方（原告）已在住所地参加了其它类型的社会保险，故要求甲方（被告）放弃为其购买社会保险，为此甲方提高乙方的工时工资，并将其应为乙方缴纳的社会保险费以工资形式直接支付给乙方。乙方承诺放弃甲方为其购买社会保险，若日后乙方向甲方主张权利，则应退还甲方已支付的上述工资，并承担甲方的一切损失。2019年起被告发放工资以现金形式，原告提供数月工资信封证实平均月收入为4600元。2020年1月3日，被告下发春节放假通知，假期自2020年1月3日至3月1日。2020年2月20日，被告以受疫情影响为由向原告邮寄了迟延复工通知。同年2月21日，被告工会下发迟延支付生活补助费通知。4月16日，被告与员工代表协商复工事宜，并下发复工通知。另，被告自2020年1月起未向原告发放工资。原告于2020年4月24日向丽水市劳动仲裁委申请劳动仲裁。本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告的身份证、被告的企业信息、《劳动合同书》、《延迟复工通知书》、《通知》、《复工通知》、单位缴费明细查询、工作证、信封（工资单）、社保证明、银行明细查询、干湿法后段工价表、手机录音、仲裁裁决书、送达回证及到庭当事人庭审陈述。本院认为：原、被告间存在劳动关系，事实清楚。被告于2020年1月3日下发春节放假通知，假期自2020年1月3日至3月1日，后因受疫情影响，被告于2020年2月21日下发迟延复工通知直至2020年4月19日正式复工。根据《浙江省政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》（浙政办发明电[2020]4号）文件的规定，除特殊情形外，省内各企业不得早于2月9日24时前复工，被告复工复产的时间是2020年4月19日且已书面通知原告。根据《工资支付暂行规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、浙江省人社厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电[2020]3号）等精神，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准的80%。因此，在扣除2020年春节10天（含延长的3天）法定休假日后，自2020年2月10日至4月18日未复工期间应当依照规定支付劳动者工资或生活费。原告于2020年4月24日提出解除劳动关系，并请求支付2020年2月份的工资6150元、3月的生活费1328元，因双方合同约定为计时制故2月份工资本院依照当地最低工资标准1660元予以支持，3月的生活费1328元符合法律规定本院予以支持。被告辩称依照历年支付惯例，放假期间均不支付工资，且原告为计件工资，故不应支付2月份放假期间工资，对此并无相应法律依据，本院不予采信。原告诉请住宿补贴但未提供证据予以佐证，对此本院不予支持。关于年终奖，根据《干湿法后段工价》，可确认年终奖为员工全年工资的2%，故被告应向原告支付2019年年终奖1094元。关于经济补偿金，因原告系以被告单方出售生产设备导致原劳动合同无法履行以及拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险等事由提起仲裁。经查，被告在2020年2月21日以工会名义下发了因疫情影响延迟支付生活补助费等相关通知，且在春节放假3月1日结束后，与员工代表联系复工事项。此前，被告虽有出售生产设备，但没有直接变更与原告劳动合同的决定，且仍继续为原告缴纳工伤保险并同意发放生活补助，对于被告拖欠报酬亦确为疫情期间所受影响。原告仅凭单方意愿认为原劳动合同无法继续履行不符合客观实际，原、被告的劳动合同约定原告自愿放弃社会保险以提高工资待遇。因此，被告不存在恶意拖欠劳动报酬和不愿缴纳社保等主观因素，故本院对原告的经济补偿金请求不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告蒲利英与被告浙江东正皮革有限公司的劳动关系；二、被告浙江东正皮革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒲利英劳动报酬人民币4082元（含2020年2月工资人民币1660元、3月生活费人民币1328元、2019年年终奖人民币1094元）；三、驳回原告蒲利英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告浙江东正皮革有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员 徐晨璐二〇二〇年十月十六日代书记员 叶霁闻