安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初2424号 原告：宁国市东南木纤维科技有限公司，住所地安徽省宁国市汪溪街道办事处渡口村石村组，统一社会信用代码91341881MA2RPEBN8D（1-1）。 法定代表人：徐靖，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：周洋，安徽周振华律师事务所律师。 被告：冯丽泽，男，1986年4月5日出生，汉族，住山西省吉县。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱航斌，安徽国天律师事务所律师。 原告宁国市东南木纤维科技有限公司（以下简称东南木纤维公司）与被告冯丽泽劳动争议一案，本院2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告东南木纤维公司的委托诉讼代理人周洋，被告冯丽泽的委托诉讼代理人朱航斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东南木纤维公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年6月解除劳动关系；2.判决被告退还原告已领取的保密金40800元；3.判决被告立即与原告办理离职交接手续；4.判决被告履行保密协议和竞业禁止协议，即保守双方合同约定的秘密，禁止从事与原告同类的业务、不得在与原告具有竞争关系的安徽碧草连天生态环境工程有限公司任职和持有股份。事实和理由：原告是一家专业从事生态环境修复产品研发、生产与销售的企业，于2018年5月10日注册成立，经营范围包括“木纤维及其产品、生态环境修复产品的研发、生产与销售及相关技术咨询、技术服务，从事货物和技术进出口业务”。原股东为宁国市东南木业有限公司和柴轻，2019年6月27日，东南生态修复有限公司受让了两股东的股权，成为原告最大的股东，持股占97.0268%。原告与东南生态修复有限公司成为关联公司。2018年9月初冯丽泽在原告公司入职，9月10日双方签订了《劳动合同书》和《保密协议书》，劳动合同书约定：合同期自2018年9月7日至2021年9月6日止，从事销售岗位工作，工作地点在宁国，试用期工资为10000元/月，正式工资为12000元+绩效工资，还约定了培训及外派学习、商业秘密、违反和解除劳动合同的经济补偿、离职手续等事项；保密协议书约定：被告应当保守获得商业秘密，在职期间的保密金和离职时的保密金，约定了产品类型禁止条款“乙方在两年内不得违反保密协议”，还约定了保密期限和脱密期限等事项。由于原告生产的木纤维产品具有一定技术壁垒，销售客户具有特定性和局限性，原告公司对此采取了保密措施，一是所有销售人员均使用与生态环保有关的化名，如“江南岸、常青藤、碧边天、草上飞”等，不得使用真名与客户洽谈业务，平时同事间、上下级间称呼也只能用化名；二是所有客户资料采用“氚云”系统管理，设有管理权限，只有销售人员和上级管理人员看到，上级可以看到下级所有客户资料及其他保密资料。被告入职后很快熟悉了公司工作，开拓了业务。被告的表现初步得到了时任执行董事柴轻的肯定，并委以重任。2019年4月29日东南生态修复有限公司成立，被告被聘任为总经理，此时被告兼任着东南生态修复有限公司总经理职务和原告公司的销售业务，掌握了大量公司秘密。2020年3月，被告突然提出辞职，在未获原告批准和未办理交接手续情况下，径直不来上班，给原告工作开展带来了极大被动。原告调查发现：被告与东南生态修复有限公司原监事余向洋于2020年4月1日“借壳”成立了安徽碧草连天生态环境工程有限公司，冯丽泽和余向洋分别持股50%，经营范围为“环境生态修复工程的施工、勘察、设计与养护管理，喷播绿化工程的设计、施工与养护，矿山修复工程、山体滑坡及地质灾害治理工程建设，环境绿化工程新技术的研究与应用，绿化新材料的研发与推广，植物营养基质、生物有机肥、复合肥、包装植物种子、绿化环保材料的研发与销售，环境绿化技术服务、咨询，自营和代理各类商品和技术的进出口业务”，与原告及东南生态修复有限公司的经营范围基本一致。2020年6月，被告即利用在原告处掌握的销售渠道、客户资料和学习的经验，从事与原告相同的生态修复工程项目，并向原告订购木纤维产品。2020年7月15日，原告向宁国市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不符合劳动人事争议仲裁有关规定的受理条件，决定不予受理，并向原告送达了《不予受理通知书》。原告认为，被告未向原告提出离职的情况下，于2020年3月自行离职，属于矿工行为，违反了《劳动合同法》规定和双方签订的劳动合同之约定，双方间劳动关系已经终止。被告在未与原告解除劳动关系情况下，即与他人成立与原告业务范围相同的公司，开展与原告具有竞争性质的业务，其行为已经违反了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定及双方签订的《保密协议书》的约定，应当依法承担违约责任和赔偿责任。被告应退还在职期间已领取的保密金（按基本工资的20%计算），履行保密协议和竞业禁止协议，并立即与原告办理离职交接手续。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。 冯丽泽辩称，1.冯丽泽于2019年6月14日前已经在东南生态修复有限公司上班，该公司系原告关联公司，故冯丽泽与原告的劳动合同关系在2019年6月14日前已经解除，诉请1不成立，请求驳回；2.冯丽泽与原告虽然签订了条款，但是原告没有在冯丽泽离职之后发放保密金，诉请2也不能成立，请求驳回；3.诉请3由于冯丽泽于2019年6月14日前在东南生态修复有限公司上班，已经办理离职手续，故该诉请不成立，请求驳回；4.诉请4由于原告没有向被告支付保密金40800元，该保密协议没有实际履行，此外所谓的竞业禁止，由于双方没有约定竞业限制的范围、地域、期限，也没有支付相关费用，故该项诉请也不能成立，请求驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.营业执照复印件一份、法定代表人身份证明复印件一份、法人身份证复印件一份；2.被告身份证复印件一份；3.不予受理通知书复印件一份。 对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提举劳动合同书复印件一份、保密协议书复印件一份，拟证明原告与被告建立劳动关系，被告承担保密义务和竞业限制义务，被告认为该证据系复印件，劳动合同中没有说到保密金，也没有约定相应保密条款，达不到原告证明目的，对保密协议书真实性有异议，该协议约定工资中包含保密金，但冯丽泽没有看到工资中包含保密金，也达不到原告的证明目的，本院经审查，对原告与被告于2018年9月10日签订《劳动合同书》及《保密协议书》的事实予以认定；2.原告提举公司法务胡杨林与被告的录音一份，拟证明被告未向原告提出辞职申请，至今未与原告办理离职手续，违反保密和竞业协议约定，开展与原告具有竞争性业务的事实，被告对该证据三性均有异议，本院经审查，对该证据不予认定；3.原告提举微信截图复印件四张，拟证明原告实行化名管理，被告化名为碧连天的事实，被告认为该证据没有看到原始载体，对其三性有异议，本院经审查，对该组证据予以认定；4.原告提举安徽碧草连天环境工程有限公司工商登记信息公开查询记录复印件一份，拟证明被告在未辞职的情况下与他人开展业务的事实，被告认为该证据没有工商部门印章，对其真实性有异议，本院经审查，对冯丽泽于2020年4月入股安徽碧草连天环境工程有限公司，又于2020年7月退股的事实予以认定；5.原告提举的被告与原告公司实际控制人柴轻微信聊天记录复印件一份，拟证明被告已经开展与原告同类业务，给原告造成损失的事实，被告认为该证据系复印件，且只能证明被告虽然离职，仍想帮原告做生意，并不能证明被告损害原告利益，本院经审查，对原告的证明目的不予认定；6.原告提举的借款申请单复印件一份、银行转账电子回单复印件一份，拟证明2019年8月12日本案原被告之间还存在劳动关系，本院经审查，借款申请单上所属部门填写为东南生态，结合原被告均在庭审过程中认可双方已于2019年6月解除劳动关系，故对该证据的证明目的不予认定；7.被告提举的东南生态修复有限公司出具的证明材料复印件一份，拟证明被告自2019年6月14日之前已经被原告、东南生态修复有限公司的实际控制人柴轻调任到东南生态修复有限公司任副总经理，故被告与原告不再有劳动关系，原告认为不能达到被告的证明目的，但对该证据三性无异议，本院经审查予以认定；8.被告提举的公司实际控制人柴轻给被告的一封信复印件一份、被告的辞职书复印件一份、东南生态修复有限公司的内部岗页上关于人事变动的通知复印件一份，拟证明被告是按公司要求办理了辞职手续，并非自行离职，且被告的上述辞职行为是辞去东南生态修复有限公司的职务，被告早在2019年6月14日之前已和原告终止了劳动合同，原告认为该证据达不到被告的证明目的，本院经审核，该组证据与本案无直接关联性，在本案中不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月，冯丽泽入职东南木纤维公司从事销售工作，双方于2018年9月10日签订《劳动合同书》及《保密协议书》各一份。2019年6月14日，冯丽泽离开东南木纤维公司，进入东南生态修复有限公司工作。冯丽泽在东南木纤维公司工作期间，所领取的工资报酬未明确包含保密金。又查明，冯丽泽于2020年4月入股安徽碧草连天环境工程有限公司，后又于2020年7月退股，东南木纤维经营范围包括“木纤维及其产品、生态环境修复产品的研发、生产与销售及相关技术咨询、技术服务，从事货物和技术进出口业务”，安徽碧草连天生态环境工程有限公司经营范围为“环境生态修复工程的施工、勘察、设计和养护管理，喷播绿化工程的设计、施工与养护，矿山修复工程、山体滑坡及地质灾害治理工程建设，环境绿化工程新技术的研究与应用，绿化新材料的研发与推广，植物营养基质、生物有机肥、复合肥、包装植物种子、绿化环保材料的研发与销售，环境绿化技术服务、咨询，自营和代理各类商品和技术的进出口业务，提供劳务服务”。2020年7月15日，东南木纤维公司就与冯丽泽间的劳动争议向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后仲裁委员会决定不予受理，致本案成诉。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于原告诉请确认与被告自2020年3月解除劳动关系，根据庭审调查，双方均认可自2019年6月14日已解除劳动关系，应视为双方已于2019年6月14日协商一致，故本院对原告与被告自2019年6月14日解除劳动关系的事实予以确认。关于原告诉请被告退还已领取的保密金40800元及要求被告与原告办理离职手续，因原告并未发放保密金给被告，且离职手续系公司内部管理制度，本院不予支持。关于原告诉请要求被告履行保密协议和竞业禁止协议，即保守双方合同约定的秘密，禁止从事与原告同类的业务，不得在与原告具有竞争关系的安徽碧草连天生态环境工程有限公司任职和持有股份，本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，本案中，原告与被告签订了《保密协议书》，被告有义务按双方约定和法律规定在解除劳动合同两年内即2021年6月14日前按双方协议履行保密义务，但原告提举的证据不足以证明安徽碧草连天环境工程有限公司与原告公司从事经营同类业务且有竞争关系，且被告目前并未在安徽碧草连天环境工程有限公司任职和持有股份，故对原告要求被告在2021年6月14日前履行双方签订的《保密协议书》予以支持，其他不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告宁国市东南木纤维科技有限公司与被告冯丽泽于2019年6月14日解除劳动关系； 二、原告宁国市东南木纤维科技有限公司与被告冯丽泽签订的《保密协议书》履行至2021年6月14日； 三、驳回原告宁国市东南木纤维科技有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，已减半收取5元，由原告宁国市东南木纤维科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  胡婷 二〇二〇年十月十六日 书记员  陈竹 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在乐视云合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。