辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4217号上诉人（原审被告）：沈阳国美电器有限公司，住所地：沈阳市沈河区正阳街88号。法定代表人：董晓红，该公司经理。委托诉讼代理人：牟丹丹、孙海艳，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘丽翠，女，1979年6月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳国美电器有限公司因与被上诉人刘丽翠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初17989号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人沈阳国美电器有限公司提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2001年5月20日入职上诉人处。离职前岗位为黄河大街服务专员。2018年12月25日上诉人收到被上诉人的解除劳动合同书，明确要求与上诉人解除劳动合同。上诉人同意被上诉人的申请，依据劳动合同及相关法律规定，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。2016年2月至2018年9月期间，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定工时为综合工时。上诉人严格执行考勤制度，对因工作需要安排加班的，员工个人可提报加班申请，计入存休或支付加班费。上诉人每月将员工个人考勤记录整理后均经过劳动者本人签字，以此作为核算工资的依据。从考勤记录来看，被上诉人在职期间所有加班均安排调休或发放加班费，不存在其加班未支付加班费的情形。综上，上诉人请求二审法院依法判决。被上诉人刘丽翠答辩：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉请求。原告刘丽翠向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年2月1日至2018年9月30日加班费3万元；2.判令被告缴纳2001年5月20日至2002年12月31日社保费用4万元；3.判令原告与被告解除劳动合同，给付非法解除劳动合同赔偿金6万元；4.诉讼由被告承担。一审法院经审理查明：2001年5月20日，原告入职被告处。2004年4月27日，原、被告补签《劳动合同》约定，劳动期限自2001年5月20日至2004年12月31日；原告从事营业员工作，在双方未经协商变更工作岗位和情况下，被告不得变更原告的工作岗位；执行标准工作时间制度。原告在被告处工作期间，双方又签订6份《劳动合同》。2015年12月31日，原、被告签订最后一份《劳动合同》约定，合同类型为无因定期限劳动合同，合同自2011年1月1日生效，担任行政岗位，执行综合工时工作制。2018年11月份，原、被告因岗位调整，产生矛盾。2018年11月19日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同关系，要求被告支付原告2016年2月至2018年9月的超时加班费，要求被告支付2001年5月20日至2012年12月31日未交纳社会保险赔偿金。该委员会于2018年11月22日作出沈劳人仲不字（2018）2572号不予受理通知书，决定不予受理。2018年11月29日，原告以上述请求诉至一审法院。2018年12月3日，原告以上述请求为由向被告发出《解除劳动合同通知书》。2018年12月6日，被告为原告出具了《解除劳动合同确认书》并附《解除劳动合同证明》。2019年3月8日，被告为原告补缴了2001年5月至2002年12月的养老保险。原告2017年12月1日至2018年11月31日的月平均工资为2625.92元。另，根据被告单位《考勤管理规定》记载，原告作息时间为上班时间8:45，下班时间18:00，午餐时间12:00-13:15，根据被告单位《考勤管理规定》记载，原告作息时间为上班时间8:45，下班时间18:00，午餐时间12:00-13:15，每周休息2天。被告自认门店员工早9：00上班，周一至周五晚6：30下班，周六、周日及节日晚7：30下班。扣除午餐时间，原告周一至周五每天加班15分钟，周六、周日每天加班1小时15分钟。根据考勤记录记载，原告在2016年2月1日至2018年9月30日期间，周六、周日及节日工作207天。一审法院认为，原告系主动离职，不存在非法解除劳动合同的情形，故对原告的该项请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。被告未为原告交纳2001年5月20日至2012年12月31日的社会保险费，原告以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额，原告的工作年限应当自劳动合同法实施之日起计算，即自2008年1月1日至2018年12月5日，按11年计算经济补偿金为28885.12元（2625.92元×11年）。关于原告要求被告支付2016年2月1日至2018年9月30日加班费3万元的诉讼请求。2016年2月1日至2018年9月30日的32个月期间，原告的工作日为696天（21.75×32），其中周六、周日及节日工作207天，每天加班1.25小时；周一至周五工作489天，每天加班0.25小时，共加班381小时，即47.63天。在此期间，原告应发工资总额为85028.47，日平均工资88.57元，加班费共计4218.59元。关于原告要求被告缴纳2001年5月20日至2002年12月31日社保费用4万元的诉讼请求。根据社会保险法相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告为其补缴养老保险及医疗保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下：“一、被告沈阳国美电器有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告刘丽翠经济补偿金28885.12元；二、被告沈阳国美电器有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告刘丽翠加班费4218.59元；三、驳回原告刘丽翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳国美电器有限公司负担。”本院二审期间，双方当事人未提交证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院另查明，上诉人于2019年3月将被上诉人社会保险补缴完毕。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，上诉人于2019年3月才将被上诉人的社会保险补缴完毕。被上诉人是于2018年12月3日以上诉人未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同申请，此时上诉人欠缴被上诉人社会保险。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。劳动者离职前十二个月工资应为劳动者应发工资，经本院核算，一审法院计算数额是妥当的，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于被上诉人主张上诉人应向其支付加班费问题。本院认为，2015年12月31日，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定被上诉人岗位为行政岗位，执行综合工时制，合同期限为无固定期限劳动合同。上诉人从2009年起每年均经沈阳市人力资源和社会保障局审批，对行政岗位、营业员、安保人员等实施不定时工作制或综合工时制。被上诉人的工作岗位执行综合工时制符合法律规定。综合工时制没有休息日加班费，但并不能否定存在延时加班费的可能性。被上诉人提交的证据能够证明被上诉人的工作时间为早9：00上班，周一至周五晚6：30下班，周六、周日及节日晚7：30下班，一审法院认定被上诉人周一至周五每天加班0.25小时，周六、周日每天加班1.25小时并无不当。上诉人提交的证据不能证明其已向被上诉人支付了加班费，故一审法院判令上诉人向被上诉人支付延时加班费是妥当的，本院对上诉人该项上诉请求亦不予以支持。综上所述，沈阳国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳国美电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年十月十七日法官助理杨多多书记员石双