吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2059号上诉人（原审原告）：马培东，男，1988年8月5日出生，汉族，无职业，住山东省汶上县。委托诉讼代理人：杨建，吉林鸣正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉吉饲料（吉林）有限公司，住所地吉林省吉林市吉林经济技术开发区。法定代表人：郑鸿飞，执行董事。委托诉讼代理人：丁晓东，吉林丁晓东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉吉投资（中国）有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：刘军，执行董事。委托诉讼代理人：吕岩庆，该公司职员。上诉人马培东因与被上诉人嘉吉饲料（吉林）有限公司（以下简称嘉吉饲料公司）、嘉吉投资（中国）有限公司（以下简称嘉吉投资公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2019）吉0202民初2003号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马培东及其委托诉讼代理人杨建，被上诉人嘉吉饲料公司的委托诉讼代理人丁晓东，被上诉人嘉吉投资公司的委托诉讼代理人吕岩庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马培东上诉请求：撤销一审判决，改判支持马培东的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定马培东请求嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据，应由工伤保险基金支付错误。马培东劳动能力鉴定为十级伤残。嘉吉饲料公司单方提出2019年5月31日终止劳动合同,没有依据《工伤保险条例》《中华人民共和国职业病防治法》对马培东进行处理和安置,没有向工伤保险基金管理部门申报相关事项。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”嘉吉饲料公司解除劳动合同后，应办理档案、社会保险关系转移等手续，而其未履行此项义务。二、一审判决未对嘉吉饲料公司是否可与患职业病职工解除劳动关系进行评判。2016年4月11日，马培东受到事故伤害，被诊断为职业病，职业病员工依法不能被解除劳动合同。马培东患职业病，嘉吉饲料公司有过错：（一）入职前，嘉吉饲料公司没有告知职业病风险，没有进行职业病预防培训，没有提供有效的劳动保护。（二）《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十九条规定：“劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。”嘉吉饲料公司没有向吉林市社会保险基金经办机构报告马培东的职业病。三、一审判决“马培东诉讼中将后续治疗费的鉴定申请撤回”表述不实。（一）目前，没有法医鉴定机构能够进行布鲁氏菌病的司法鉴定。一审法院可依据马培东职业病鉴定结论、残疾状况、在专业医院治疗已发生的医疗费，判决嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司负责可预见医疗责任。（二）马培东关于后续治疗费的鉴定，经过申请、抽签、选定机构的程序，后被鉴定机构退回。（三）《中华人民共和国职业病防治法》规定，如用人单位因其他原因（如企业破产、兼并、改制）与职业病员工解除劳动合同，职业病员工的职业病待遇不变（或者说必须单位给予安排），马培东的职业病待遇需在本案中解决。（四）一审判决应适用《中华人民共和国职业病防治法》。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”第五十七条规定：“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。”第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”综上所述，请二审法院撤销一审判决，依法裁判。嘉吉饲料公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回马培东的上诉，维持原判。嘉吉投资公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回马培东的上诉，维持原判。马培东向一审法院起诉请求：一、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付解除劳动关系前的工资3000元、车补1600元、奖金4000元；二、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付违法解除劳动合同的经济补偿金35,449元；三、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付一次性伤残补助金62,035.75元(8862.25元×7个月)；四、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付一次性工伤医疗补助金88,622.50元(8862.25元×10个月)；五、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付一次性伤残就业补助金88,622.50元(8862.25元×10个月)；六、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付后续治疗费用82.5万元（初步按每年治疗费2.75万×30年）；七、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付交通费500元；八、嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司共同支付精神损失费5万元。一审法院认定事实：2015年7月1日，马培东与嘉吉饲料公司签订劳动合同，从事饲料销售岗位工作，合同期限自2015年7月1日至2018年7月1日，后续签至2021年7月31日。马培东劳动合同终止前12个月的平均工资为8862.25元。2016年4月11日，马培东被诊断为布鲁氏菌病；2016年6月12日，吉林省吉林市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书认定马培东为职业病工伤；2018年11月15日，马培东被吉林省劳动能力鉴定委员会评定为职业病致残等级十级。2019年3月28日马培东再次入黑龙江省农垦总局总医院就诊，诊断患有布鲁氏菌病及右侧睾丸鞘膜积液，住院治疗13天，住院总费用5815.19元。2019年4月29日，嘉吉饲料公司因提前解散向马培东下发终止劳动关系通知，终止与马培东的劳动合同，通知中载明：将向马培东支付截止至劳动合同终止日前的工资、4个月经济补偿35,449元和一次性伤残就业补助金44,311.25元。2019年5月6日，马培东向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年6月24日仲裁委作出不予受理仲裁决定书。嘉吉投资公司是嘉吉饲料公司唯一股东，于2019年4月1日作出股东决定解散嘉吉饲料公司，并从4月1日起进入清算程序，至今仍未清算完毕。一审法院认为，马培东与嘉吉饲料公司之间纠纷为劳动争议。马培东请求支付解除劳动关系前的工资3000元、车补1600元及奖金4000元，违法解除劳动合同的经济补偿金35,449元，上述款项嘉吉饲料公司答辩称已支付完毕，马培东庭审中予以认可，故双方之间对上述款项已无争议。马培东请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，故马培东请求嘉吉饲料公司和嘉吉投资公司支付上述款项亦无事实及法律依据。马培东请求支付一次性伤残就业补助金88,622.50元（8,862.25×10个月），根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性伤残就业补助金的支付标准：……十级伤残的为5个月本人工资。”嘉吉饲料公司已支付马培东一次性伤残就业补助金44,311.25元（8,862.25元×5个月），符合法律规定，故对马培东的该项请求不予支持。马培东请求支付后续治疗费用82.5万元（初步按每年治疗费2.75万×30年），因此项费用未实际发生，马培东诉讼中又将后续治疗费的鉴定申请撤回，故该项请求缺乏事实及法律依据，不予支持。但依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，故马培东可在事实依据充分后，另行主张权利。马培东请求支付交通费500元，因其没有提供证据证明，不予支持。马培东请求支付精神损失费5万元，因本案系劳动争议，不适用精神损害赔偿原则，故马培东该项请求缺乏事实及法律依据，不予支持。马培东请求嘉吉饲料公司与嘉吉投资公司共同承担法律责任，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十条规定，公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。本案嘉吉投资公司虽然是嘉吉饲料公司唯一股东，但嘉吉饲料公司清算尚未结束，未办理注销手续，其公司主体仍然存在，依然能够独立的承担法律责任，故马培东诉请嘉吉投资公司共同承担责任的请求，不予支持。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：驳回马培东诉讼请求。案件受理费10元，由马培东负担。本院二审期间，马培东围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。马培东提交如下证据，兰州市布鲁氏菌病报道资料，证明：布鲁氏菌病对身体健康有很大的损害，已引起专家、学者的重视，兰州市政府将布鲁氏菌病定为第四类疾病，马培东属于布鲁氏菌病患者中病情较严重的。嘉吉饲料公司质证称，对证据内容的真实性无法确定，不能证明马培东的上诉主张。嘉吉投资公司质证称，对证据内容的真实性无法确定，不能证明马培东的上诉主张。本院经审查认为，该材料系从互联网下载的打印件，无法确定真实性，不能证明马培东的上诉主张，不予采信。嘉吉饲料公司、嘉吉投资公司在二审期间未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”本案中，嘉吉饲料公司已为马培东缴纳了工伤保险，根据上述法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现马培东向嘉吉饲料公司主张无事实及法律依据，一审判决未支持马培东关于嘉吉饲料公司支付上述款项的请求正确，应予维持。马培东请求支付后续治疗费用82.5万元，在本案诉讼中马培东因鉴定机构无法对后续治疗费进行鉴定而申请撤回鉴定申请，现无法确定马培东主张的后续治疗费用是否合理、必要，一审判决未支持马培东关于嘉吉饲料公司支付后续治疗费的请求正确，应予维持。马培东可在此项费用实际发生后，另行主张权利。马培东基于与嘉吉饲料公司于2019年5月31日解除劳动合同而提起本案诉讼，嘉吉饲料公司是否可与患职业病职工解除劳动关系与本案中马培东的诉讼请求无关联性，一审判决对此未进行评判并无不当，马培东的相关上诉主张，不予支持。综上，马培东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马培东负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年十月十三日书记员 李玉娇