河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终3124号上诉人(原审被告原告)：汝州市双雄薄膜科技有限公司，住所地汝州市产业集聚区马庄焦柳铁路北与207国道交叉口西南汝绣园，统一社会信用代码：91410482MA44K0RC79。法定代表人：周修雄，系公司总经理。委托诉讼代理人：辛二涛，河南科序律师事务所律师。被上诉人（原审原告被告）：苏帅航，男，1998年10月14日生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：牛团伟，河南科序律师事务所律师。上诉人汝州市双雄薄膜科技有限公司（以下简称双雄公司）因与被上诉人苏帅航劳动争议一案，经河南省汝州市人民法院作出（2020）豫0482民初3697号民事判决，双雄公司不服该判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人双雄公司的委托诉讼代理人辛二涛，被上诉人苏帅航及其委托诉讼代理人牛团伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双雄公司上诉请求：判决双雄公司不应当支付苏帅航医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费等276577.7元;上诉费由苏帅航承担。事实和理由：一审判决事实认定错误，部分法律适用错误。苏帅航的工伤认定书和劳动能力鉴定结论书双雄公司始终没有收到,导致双雄公司无法行使相关权利。一审认定双雄公司支付151070元与事实不符。一审认定双方于苏帅航申请仲裁后解除劳动关系与事实不符，实际双方已于2018年7月16日解除劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,双方已于2018年7月16日解除劳动关系,故赔偿标准应按2017年平顶山地区在岗职工月平均工资4394元计算,即便是按2018年度平顶山地区在岗职工月平均工资算也应当是2745元÷0.6=4575元,而不应当是5066.42元。交通费按工伤保险条例的规定,交通费应当是具实结算,苏帅航没有提供任何的交通费票据。停工留薪期间工资应当计算为4个月。苏帅航辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。苏帅航向一审法院起诉请求：1．解除苏帅航与双雄公司之间的劳动关系；2．双雄公司赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、鉴定费等共计615549.06元；3．案件受理费由双雄公司承担。双雄公司向一审法院起诉请求:1.判决双雄公司不应当支付苏帅航医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费等324025.04元;2.确认双雄公司与苏帅航于2018年7月16日已解除劳动关系。一审法院认定事实：2017年12月苏帅航到双雄公司上班，双雄公司没有为苏帅航参加工伤保险。2018年3月24日19：30左右，苏帅航在工作中右下胳膊被机器碾压致伤。苏帅航受伤后被送往河南（郑州）弘大心血管病医院救治，在该院住院治疗至2018年7月16日，住院114天，共花费医疗费116993.06元，门诊费525元。2019年3月11日，汝州市人力资源和社会保险局作出（人社）工伤认字［2019］28号《认定工伤决定书》认定苏帅航为工伤。2019年12月30日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2019年531号《劳动能力结论书》，鉴定结论为七级伤残，无护理依赖。苏帅航为鉴定劳动能力支付鉴定费300元。双雄公司称，苏帅航住院期间，其公司职工、苏帅航的姨夫苏胜卫对苏帅航进行了护理，苏帅航不予认可，双雄公司也未提供证实派人护理的充分证据。苏帅航受伤后，双雄公司先后共计向苏帅航支付151070元。苏帅航上班期间工资通过微信支付且仅支付过两个月工资，分别为2540元、1670元。2017年、2018年平顶山市在岗职工月平均工资为4394元、5066.42元。2020年1月，苏帅航向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会受理后于2020年6月11日作出汝劳人仲案字［2020］22号仲裁裁决书，裁决：双雄公司支付苏帅航医疗费117518元、护理费6678.88元、伙食补助费2280元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金60797.04元、一次性伤残就业补助金182391.12元、经济补偿金6250元、鉴定费300元；双方解除劳动合同关系，终止工伤保险关系；苏帅航的其他仲裁请求不予支持。裁决书送达后，苏帅航、双雄公司均不服，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，苏帅航是双雄公司的职工，双雄公司是苏帅航的用人单位。苏帅航因工受伤，依法应当享受各项工伤待遇，因双雄公司没有为苏帅航办理工伤保险，故双雄公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。关于苏帅航的月平均工资，由于根据苏帅航实际领取工资数额计算的月平均工资为2105元，低于2017年平顶山市在岗职工月平均工资4394元的60％，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”之规定，苏帅航的月平均工资应按2636.4元（4394元×60％）。苏帅航因工受伤，经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，苏帅航要求解除与双雄公司之间的劳动合同关系，双雄公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金”之规定，双雄公司应向苏帅航支付一次性伤残补助金34273.2元（2636.4元／月×13月）、一次性伤残就业补助金182391.12元（5066.42元／月×36月）和一次性工伤医疗补助金60797.04元（5066.42元／月×12月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，苏帅航要求双雄公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，依法应予支持。以上费用认定为：医疗费117518.06元（116993.06元＋525元）、护理费6678.88元（114÷30×0.4×4394元）、住院伙食补助费2280元（114×20元）、鉴定费300元；苏帅航要求双雄公司支付交通费，虽然没有提供相应的证据，但苏帅航受伤后在郑州住院114天，包括其本人及家属，入院、出院及住院期间往返均需交通费用，该项为客观需要，结合本案实际，酌定交通费为1000元。苏帅航要求双雄公司支付停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”规定，根据苏帅航的伤残等级，酌定停工留薪期为6个月。苏帅航的停工留薪期工资为15818.4元（2636.4元／月×6月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定，苏帅航要求双雄公司支付经济补偿金，予以支持，根据苏帅航与双雄公司之间劳动关系持续的时间，认定双雄公司应向苏帅航支付经济补偿金6591元（2636.4元／月×2.5月）。上述费用共计427647.7元，扣除双雄公司已经支付的151070元，还应向苏帅航支付276577.7元。苏帅航要求双雄公司支付营养费，因无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、汝州市双雄薄膜科技有限公司于本判决生效后十日内向苏帅航支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费、交通费等共计276577.7元；二、解除苏帅航与汝州市双雄薄膜科技有限公司劳动关系，终止工伤保险关系；三、驳回苏帅航的其他诉讼请求；四、驳回汝州市双雄薄膜科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由汝州市双雄薄膜科技有限公司承担。二审查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，苏帅航是双雄公司的职工，双雄公司是苏帅航的用人单位。苏帅航因工受伤，经汝州市人力资源和社会保险局作出（人社）工伤认字［2019］28号《认定工伤决定书》认定苏帅航为工伤。苏帅航依法应当享受各项工伤待遇，因双雄公司没有为苏帅航办理工伤保险，故双雄公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。苏帅航因工受伤，经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，苏帅航要求解除与双雄公司之间的劳动合同关系，并要求双雄公司赔偿其各项工伤待遇及费用。一审根据法律规定判决双雄公司向苏帅航支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费、交通费等共计276577.7元并无不当。因双雄公司未提供充足有效的证据证明其主张，其上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汝州市双雄薄膜科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张小青审判员王光辉审判员尚少辉二〇二〇年十月十九日书记员 陈      梦      圆