河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0104民初3075号 （2020）冀0104民初3076号 原告：河北君诺保安服务有限公司（又为被告，以下简称原告），住所地石家庄市桥西区站前街14号。 法定代表人：张娜，该公司经理。 委托诉讼代理人：崔连军，该公司员工。 被告：王科（又为原告，以下简称被告），男，1989年10月11日出生，汉族，无业，住石家庄市行唐县。 原告河北君诺保安服务有限公司与被告王科劳动争议纠纷两案，本院曾于2019年10月24日作出（2019）冀0104民初6804、6805号民事判决，被告王科不服，上诉至河北省石家庄市中级人民法院，市中院于2019年12月12日作出（2020）冀01民终367号、369号民事裁定：撤销上述判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，两案合并公开开庭进行了审理。原告河北君诺保安服务有限公司之委托诉讼代理人崔连军，被告王科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北君诺保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告于2017年9月1日至2019年1月31日不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告2017年9月1日至2019年1月31日的工资42500元；3、判决原告不支付被告二倍工资9339元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾于2017年9月份来原告公司应聘过保安职务，基于被告决定入职，原告按照公司规定为被告办理了保险手续，但在此之后，被告拒绝参加公司的培训，也不参加公司的任何安排，应视为其拒绝入职，但是公司管理不太严格，办理保险的工作人员并没有及时将被告保险取消，被告利用该机会，到石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月2日作出裁决，认定被告申请事实，但该事实纯属虚构，2017年9月1日至2019年1月31日，原告与北国超市裕华店没有任何合作关系。被告在仲裁程序中提交的证据也没有原件，仲裁委不应认定，被告与原告之间不存在劳动事实，原告不应承担被告在裁决书中的请求。为维护原告的合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告王科辩称，对事实和理由不认可，事实和理由是我另案起诉的事实和理由。 被告王科向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告签订无固定期限劳动合同；2、依法判决原告支付被告2017年10月份至2019年1月份未签订书面劳动合同双倍工资差额37500元。事实和理由：被告于2017年9月进入原告公司工作，原告公司拖欠工资，被告多次催要仍不给付，故诉至法院，根据诉辩双方当事人的情况，被告将本案的争议焦点归纳为：原被告之间是否存在无固定期限劳动关系？原告是否应当与被告签订无固定期限劳动合同？原告是否应当全额支付被告双倍工资差额？被告对此分析如下：关于第一个争议焦点，原被告之间是否存在无固定期限劳动合同关系？被告自2017年9月1日入职原告单位，工作时间超过一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因被告工作超过一年，且原告一直没有与被告签订劳动合同，故应当视为双方存在无固定期限劳动关系。关于第二个争议焦点，原告是否应当与被告签订无固定期限劳动合同？因被告在原告处工作超过一年，且原告一直没有与被告签订劳动合同，应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次月至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因原告超过一年没有与被告签订劳动合同，故依照第七条之规定，用人单位应当立即与被告补订劳动合同，因此时双方已经形成无固定期限劳动关系，故双方此时应当补订无固定期限劳动合同。关于第三个争议焦点，依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。在仲裁庭审时，原告没有提出时效抗辩，但是仲裁委确主动援引时效，违反法律规定。 原告河北君诺保安服务有限公司辩称，不认可被告的诉求，被告王科自始至终未在原告处工作过。 经审理查明，被告于2017年9月1日入职到原告处，从事保安一职，月工资标准为2500元，双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了2017年9月至2018年9月期间的工伤保险，被告自2019年1月31日离职，原告自2017年9月1日至2019年1月31日期间未向被告发放工资。 以上事实，有原告提交的工牌、原告公司与北国商城股份有限公司裕华店签订的劳务派遣合同、河北君诺保安服务有限公司保安职责、河北君诺保安服务有限公司保安工作条例、河北君诺保安服务有限公司对于在岗职工的薪金发放制度、中京建设集团项目考勤表及工资表，被告提交的工伤保险参保证明、工作服照片、工作时照片、社保证明、通话录音、相关笔录、电视台播放的原告公司拖欠员工工资的视频等证据予以证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。被告与原告公司是否存在劳动关系，有石家庄市工伤参保缴费证明，且社会保险中心证明原告公司自2017年9月至2018年9月按月申报的员工，年底统一刷卡补缴的工伤保险费，原告对该证明予以认可，因此，应认定被告与原告之间存有劳动关系。被告称，2017年9月1日入职原告公司任保安一职，2019年2月1日离职，期间原告未向其发放工资，因此，原告应向被告支付2017年9月至2019年1月31日期间的工资共计42500元。关于未签订合同二倍工资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。《仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被告入职时间为2017年9月1日，离职时间为2019年1月31日，申请仲裁的时间为2019年5月9日，因此，原告应向被告支付2018年5月10日至2018年8月31日期间的二倍工资9339元。关于被告主张原告与其签订无固定期限劳动合同及原告拖欠工资的25%经济补偿金之诉请，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、原告河北君诺保安服务有限公司（又为被告）与被告王科（又为原告）自2017年9月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系； 二、原告河北君诺保安服务有限公司（又为被告）于本判决生效后十日内向被告王科（又为原告）支付自2017年9月1日至2019年1月31日期间的工资共计42500元； 三、原告河北君诺保安服务有限公司（又为被告）于本判决生效后十日内向被告王科（又为原告）支付未签订书面劳动合同二倍工资9339元； 四、驳回被告王科（又为原告）其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告各10元），由原告河北君诺保安服务有限公司（又为被告）负担10元，由被告王科（又为原告）负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：石家庄市桥西区，邮编：050091，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费10元应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵江云 人民陪审员  任利宾 人民陪审员  魏艳萍 二〇二〇年十月十二日 代书 记员  包亚文