辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4230号上诉人（原审原告）：陈涛，男，1978年6月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳国际饭店有限责任公司皇冠假日酒店，住所地沈阳市皇姑区。负责人：景铁，该公司总经理。委托诉讼代理人：包韪祺，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。上诉人陈涛因与被上诉人沈阳国际饭店有限责任公司皇冠假日酒店劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初12463号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。陈涛上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：1、因被上诉人违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。上诉人到被上诉人入职时没有虚构工作经历，上诉人确实为原单位沈阳丽枫酒店驻店总，上诉人在被上诉人处工作近两年后，被上诉人才以上诉人简历存在虚假开除上诉人，上诉人认为是打击报复；2、由于被上诉人非法解除与上诉人的劳动关系等原因导致上诉人无法正常领取失业保险，同时失去享受在领取失业保险期间医疗保险等同于缴纳的国家福利待遇等，还有工作期间应享有的电话费报销款、无故扣发五天工资，故被上诉人应支付上诉人赔偿金。沈阳国际饭店有限责任公司皇冠假日酒店辩称，一审判决认定正确，请求二审维持原判。陈涛向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元；2、请求法院判令被告支付拖欠劳动报酬4,956元；3、请求法院判令被告支付失业金损失4,500元；4、请求法院判令被告支付年假工资828元；5、请求法院判令被告支付原告领取失业金期间应享受的等同于缴纳医疗保险待遇的费用1,200元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年11月25日，原告到被告处工作，任人力资源经理一职。同日，原告填写了《申请书》，该《申请书》载明：15年-16年11月在沈阳丽枫酒店任驻店经理；本人在此申请书所填写的一切均属实，如有砌词讹报，自愿接受立即解雇之处分，并且本人授权调查上述资料之真实性。2018年8月10日，被告以原告提供的简历存在虚假内容，依照该酒店《你的指南》规定的“通过非正常渠道或虚假手段而被酒店聘用或入职时提供虚假个人信息第一次即解除劳动合同”为由，解除了与被告的劳动合同，并于当日直接向原告送达了《解除劳动合同通知书》。2019年8月9日，原告作为申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会做出沈劳人仲字［2019］1076号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉一审法院。一审法院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金36,000元的问题。原告在其《申请书》中写明2015年至2016年11月其在沈阳丽枫酒店任驻店经理，但是原告在劳动仲裁庭审时自述，2015年10月至2016年3、4月左右，其在沈阳丽枫酒店任餐饮总监，在酒店负责人不在的情况下，其代为主持例会或其他事务，在业内也叫驻店总。原告在劳动仲裁庭审时自述的工作经历与其填写的《申请书》中的工作经历并不完全相符，而原告填写的《申请书》及《你的指南》中均对员工简历造假可以解除劳动合同予以明确，因此被告因原告存在简历造成行为而与原告解除劳动合同并无不当，故对原告该项诉讼请求该院不予支持。关于原告主张的被告支付拖欠劳动报酬4,956元的问题。一审法庭辩论终结前，原告将该项诉讼请求数额变更为4541.9元。关于该项诉讼请求，原、被告的分歧在于2018年8月2日、3日、7日、8日、9日的工资是否应予支付。原告主张前述5天，其已在被告工作群中请病假，且7日、8日、9日其虽请假，但又被被告单位领导叫回单位上班，至2018年8月其累计享有8天带薪休假，被告应支付该5天工资。被告主张依据《你的指南》的规定，原告请病假后返岗第一个工作日或24小时内需到酒店医务室与人力资源部补办手续请假，逾期做旷工处理。任何病假须填写病假申请书，同时须附上病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，交给酒店医务室医生与人力资源部审批。原告未按照该规定补办请病假手续，被告有权按照旷工处理，但是被告仅按事假处理，扣发了原告该5日工资。原告作为被告公司的人力资源经理，其理应熟知公司的相关请假制度，且庭审时原告又自认其参照《你的指南》对员工进行管理，故原告对于自己的请病假事宜理应严格遵守《你的指南》的规定，虽被告主张7日至9日其又被被告单位领导叫回单位上班，对此因原告未能提供证据予以证明，故该院不予采信。因此，对于前述5天工资，被告有权不予支付，被告应向原告支付的工资数额为2,472.93元。关于原告主张的被告支付失业金损失4,500元及支付原告领取失业金期间应享受的等同于缴纳医疗保险待遇的费用1,200元的问题。被告在直接向原告送达《解除劳动合同通知书》时录制了视频，虽原告否认该视频中被告方向其送达的是《解除劳动合同通知书》，但原告亦不能说出被告方向其送达的是何种书面材料，且在劳动仲裁庭审仲裁员询问原告“申请人，对于《解除劳动合同通知书送达视频》中，被申请人员工通知你解除及原因，如何解释”时，原告的回答为“下意识的回答知道了，但是我并没有收到解除通知”，据此，该院认定被告已直接向原告送达了《解除劳动合同通知书》。因《解除劳动合同通知书》中已对于双方劳动关系解除后，原告可以享受失业保险待遇之权利对原告进行了明确告知，此后原告未在规定时限内向被告提交相关材料办理失业金事宜。因此，原告最终未能享受失业保险待遇系其自身原因所致，故对该两项诉讼请求该院不予支持。关于原告主张的被告支付年假工资828元的问题。庭审中，被告同意支付年假工资827.59元，原告亦认可该数额，故该院予以支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“一、被告沈阳国际饭店有限责任公司皇冠假日酒店支付原告陈涛2019年7月21日至2019年8月9日期间的工资2,472.93元；二、被告沈阳国际饭店有限责任公司皇冠假日酒店支付原告陈涛2018年度年休假工资827.59元；三、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付。如逾期，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元（原告垫付），由被告承担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。对一审法院已查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。上诉人在《申请书》中写明2015年至2016年11月在沈阳丽枫酒店任驻店经理，但其在仲裁庭审中自述的工作经历与其填写《申请书》的中工作经历并不完全相符。上诉人在被上诉人单位工作时任人力资源经理一职，应比一般员工更了解单位各项规章制度，现被上诉人依据上诉人填写的《申请书》及《你的指南》中对员工简历造假可以解除劳动合同的规定，解除与上诉人的劳动合同有合法事由，不属于违法解除，故上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金的依据不充分，本院不予支持。关于上诉人主张拖欠工资的问题。上诉人主张2018年8月2日、3日、7日、8日、9日工资应予支付，上诉人已在被上诉人工作群中请病假，但未能按被上诉人单位规定提供补办请病假手续，其主张后三天实际出勤亦未提供充分证据证明，据此，一审对该5天工资未予支持并无不当，上诉人主张支付上述5天工资依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张失业金损失及领取失业金期间应享受的等同于缴纳医疗保险待遇的问题。被上诉人在2018年8月10日向上诉人送达《解除劳动合同通知书》时录制了视频，尽管上诉人否认收到的是解除劳动合同通知书，但其在仲裁庭审中针对仲裁员询问“对于《解除劳动合同通知书》送达视频中，被申请人员工通知你解除及原因，如何解释”，上诉人回答“下意识的回答知道了，但并没有收到解除通知”，再结合二审中上诉人陈述“2018年8月10日下午6点左右，我被迫离开酒店”，故上诉人应当知晓被解除劳动合同的情形，据此一审认定被上诉人已向上诉人送达解除劳动合同通知书并无不当。因《解除劳动合同通知书》中已对于双方劳动关系解除后，上诉人可以享受失业保险待遇的权利进行了告知，上诉人未在规定时限内向被上诉人提交相关资料办理失业金事宜，故其未能享受失业保险待遇系其自身原因造成，上诉人主张失业金损失及相关保险待遇的上诉主张依据不足，本院不予支持。综上所述，陈涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈涛负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年十月二十日法官助理王斌书记员唐娜