湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初2892号原告：邓迪文，男，汉族，1972年7月26日出生，户籍所在地双峰县。委托诉讼代理人：贺立琦，系湖南定胜律师事务所律师。被告：双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙），住所地双峰县梓门桥镇周井村。执行事务合伙人：贺建军，男，1965年4月30日生，户籍所在地双峰县，公民身份号码4325221965××××××××。原告邓迪文与被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）（以下简称“粟米皂煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理，原告邓迪文及其委托诉讼代理人贺立琦到庭参加诉讼，被告粟米皂煤矿经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告邓迪文向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告鉴定费420元，交通费600元，停工留薪期工资8*6000=48,000元；2、因被告没有依法为原告交纳职工基本养老保险等社会保险，原告要求解除双方的劳动关系，判令被告支付原告经济补偿金9.5*6000=57,000元；3、判令被告支付原告一次性伤残补助金21*6000=126,000元、一次性工伤保险长期待遇108*6000=648,000元；4、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年3月至2019年8月在被告粟米皂煤矿井下从事采煤作业，双方签订了劳动合同，被告仅在2013年9月至11月为原告参保工伤保险，其余时间均未给原告参加职工养老保险等社会保险。由于原告长期接触煤尘，于2019年10月21日经娄底市疾控中心诊断为煤工尘肺贰期；于2020年4月20日被双峰县人力资源和社会保障局认定患职业病，并认定为工伤；娄底市劳动能力鉴定委员会于2020年6月30日鉴定为伤残肆级。事故发生后，原告多次找被告协商赔偿事宜未果，为维护自身合法权益，遂提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告粟米皂煤矿未做答辩，亦未向本院提交书面答辩状及证据。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、原告邓迪文于2010年3月至2019年8月期间在被告粟米皂煤矿井下从事采煤作业，双方在此期间共签订了连续的三份《劳动合同书》，被告粟米皂煤矿仅在2013年9月至11月为原告参保，其余时间均未给原告参加职工养老保险等社会保险。二、因原告邓迪文长时间从事井下采煤作业，于2019年10月21日经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2020年4月26日，双峰县人力资源和社会保障局出具双人社工认字〔2020〕第ZF001号《认定工伤决定书》，决定为：邓迪文患职业病，认定为工伤。后娄底市劳动能力鉴定委员会受理了原告邓迪文的劳动能力鉴定申请（伤残等级鉴定），并于2020年6月30日出具娄劳鉴2020年第0616号《劳动能力鉴定结论书》，结论为：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，为伤残肆级。三、2020年7月27日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会针对原告邓迪文的申请作出双劳人仲字〔2020〕第N7-4号《不予受理案件通知书》，认为原告邓迪文与被告粟米皂煤矿劳动争议案仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理，可在收到该通知书后依法向人民法院提起诉讼。另查明，原告邓迪文在双峰县疾病预防控制中心进行了上岗前粉尘作业职业健康检查，未发现其职业禁忌证，可以上岗。根据审理查明的事实，本院将本案争议焦点概括为：1、原告邓迪文是否有权解除与被告粟米皂煤矿的劳动关系；2、原告邓迪文的经济损失如何认定及被告粟米皂煤矿是否应当支付原告邓迪文鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、经济补偿金、停工留薪期工资等经济损失。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案原告邓迪文在被告粟米皂煤矿工作，被告粟米皂煤矿在其工作期间仅为原告邓迪文参加了三个月社会保险，其余时间均未依法为原告邓迪文办理社会保险手续及缴纳社会保险费用，原告邓迪文有权依照上述规定与被告粟米皂煤矿解除劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告邓迪文主张鉴定费420元及交通费600元，经审查原告邓迪文向本院提交的票据及根据原告邓迪文的实际情况，本院认定鉴定费为420元、交通费为600元。原告邓迪文主张一次性伤残补助金126,000元。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。原告邓迪文的伤情经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级，根据前述规定，其一次性伤残补助金应当计算21个月本人工资，因原告邓迪文仅向本院提供其部分工资表，无法确认其月平均工资水平，本院认为其月平均工资水平可参照2019年度娄底城镇非私营单位在岗职工年平均工资64,351元的标准计算，故其一次性伤残补助金为64,351元/年÷12个月×21个月=112,614元。原告邓迪文主张经济补偿金57,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告邓迪文在被告处已工作满九年五个月，被告粟米皂煤矿应当支付其经济补偿金9.5个月×64,351元/年÷12个月=50,945元。原告邓迪文主张一次性工伤保险长期待遇648,000元。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定：“一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月”。原告邓迪文现年48周岁，其一次性工伤保险长期待遇可以计算为64,351元/年÷12个月×108个月=579,159元。原告邓迪文主张停工留薪期工资48,000元。本院认为，原告邓迪文的停工留薪期间可以自2019年10月21日（确诊日）计算至2020年6月30日（鉴定致残日），现原告邓迪文主张计算8个月，本院予以支持，其停工留薪期工资可以计算为64,351元/年÷12个月×8个月=42,900元。综上，本院认定原告邓迪文在本次事故中的合理经济损失为786,638元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十五条，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条之规定，判决如下：一、解除原告邓迪文与被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）的劳动关系。二、由被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）在本判决生效后十日内支付原告邓迪文鉴定费420元及交通费600元、一次性伤残补助金112,614元、经济补偿金50,945元、一次性工伤保险长期待遇579,159元、停工留薪期工资42,900元，合计786,638元。三、驳回原告邓迪文的其余诉讼请求。上述款项限被告在判决书生效后十日内自觉履行，将款项汇入双峰县人民法院在华融湘江银行股份有限公司双峰县支行账号76×××75，并注明本案案号。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告双峰县梓门桥镇粟米皂煤矿（普通合伙）负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 员  袁红江二〇二〇年十月十日法官助理谢泽林代理书记员  杨 丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。