湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8289号上诉人（原审被告）：武汉晨星人力资源服务有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华路25号一楼。法定代表人：瞿肃仪，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈进伍，湖北大诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑宏，男，1979年12月16日出生，汉族，住武汉市黄陂区，上诉人武汉晨星人力资源服务有限责任公司因与被上诉人郑宏劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初328号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。武汉晨星人力资源服务有限责任公司上诉请求：1.依法撤销武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初328号民事判决书，改判为武汉晨星人力资源服务有限责任公司不向郑宏支付经济补偿金11443.5元；2.本案上诉费由郑宏承担。事实与理由：郑宏于2016年12月2日与武汉晨星人力资源服务有限责任公司办理完交接工作后，再未到武汉晨星人力资源服务有限责任公司上班，双方劳动关系于该日解除。一审判决对这一事实未予以认定，且适用法律错误。武汉晨星人力资源服务有限责任公司于2016年11月29日向郑宏邮寄通知书，告知其2016年12月31日劳动合同到期后不再续签，通知其15日内与上海百联物业管理有限公司（以下简称“上海百联物业公司”）做好交接工作，办理解除劳动合同的手续。郑宏于2016年12月2日收到通知后，与上海百联物业公司办理完交接工作，此后再未上班。一审判决对于“郑宏于2016年12月2日办理完交接工作”这一重要事实未予以认定。在武汉晨星人力资源服务有限责任公司邮寄给郑宏的通知书中，要求郑宏做好交接工作，办理解除劳动合同的手续。这表明，解除劳动合同前应当做好交接工作。郑宏做完交接工作后就再未上班，是一种单方提前与武汉晨星人力资源服务有限责任公司解除劳动合同的行为。因此，双方的劳动合同并非于2016年12月31日到期不续签而终止，而是于2016年12月2日因郑宏单方解除劳动合同而终止，一审判决武汉晨星人力资源服务有限责任公司向郑宏支付经济补偿金没有法律依据。郑宏答辩认为，武汉晨星人力资源服务有限责任公司单方提出解除劳动关系，我是按通知书要求办理的交接。武汉晨星人力资源服务有限责任公司没有依法签订劳动合同，也没有依法解除合同，劳动合同应在实际用工之日起30天内签订，并且应签订无固定期限劳动合同，武汉晨星人力资源服务有限责任公司作为十几年的专业劳务公司，应仔细认真对待合同的签订和解除，但武汉晨星人力资源服务有限责任公司没有。请求驳回武汉晨星人力资源服务有限责任公司全部上诉请求。郑宏向一审法院起诉请求：1.武汉晨星人力资源服务有限责任公司向郑宏支付因不与劳动者续订劳动合同而应向劳动者支付的补偿金11557元（2889.25元/月×4个月）；2.武汉晨星人力资源服务有限责任公司向郑宏支付因用人单位解除劳动合同未给劳动者办理失业登记，导致劳动者无法及时领取失业保险金的损失8575元（1225元/月×7个月）。一审法院认定事实：2013年6月26日，郑宏与武汉晨星人力资源服务有限责任公司签订了派遣员工劳动合同，约定，劳动合同有效期限自2013年6月26日起至2013年10月31日止，由武汉晨星人力资源服务有限责任公司派遣郑宏至武汉百联物业管理有限公司工作。该合同第三十六条载明“……4、由于甲方（即武汉晨星人力资源服务有限责任公司）和用工单位的协议是2013年10月31日到期，导致甲和乙之间的合同不满两年，甲方承诺其余时间顺延续签。5、在签订该合同时，乙方（即郑宏）已在用工单位工作，2013年3月30日入职，约定一个月为试用期，一个月为考核期。……”后双方又签订了二份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限于2016年12月31日止。2016年11月29日，武汉晨星人力资源服务有限责任公司向郑宏邮寄送达通知书，该通知书内容为：“郑宏：我公司与你签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，应用工方要求，决定在合同到期后，自然终止劳动合同，不予续签。请接到本通知后，于15日内与上海百联物业管理有限公司百联奥特莱斯（武汉·盘龙）物业服务中心相关部门做好交接工作，且与我公司办理解除劳动合同的手续。”同年12月2日，郑宏收到该通知书后，未再继续工作。郑宏与武汉晨星人力资源服务有限责任公司劳动关系终止前十二个月月均工资为2860.88元。2017年5月5日，郑宏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付郑宏2013年3月30日至2016年12月2日期间因未将劳动合同原本交付给郑宏的两倍工资差额135000元；2.武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付郑宏2015年1月1日至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额72000元；3.武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付郑宏违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元；4.武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付郑宏2013年5月1日至2013年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7500元；5.武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付郑宏失业保险损失13020元。同年6月22日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0329号仲裁裁决书，裁决：一、武汉晨星人力资源服务有限责任公司应在裁决书生效之日起十日内一次性向郑宏支付经济补偿金11557元、失业保险损失7595元。以上两项共计19152元。二、驳回郑宏其他仲裁请求。郑宏、武汉晨星人力资源服务有限责任公司均对上述裁决不服，于2017年7月诉至武汉市江汉区人民法院，郑宏提出的诉讼请求：1、武汉晨星人力资源服务有限责任公司向郑宏支付2013年3月30日至2016年12月2日期间未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额32753.05元；2、武汉晨星人力资源服务有限责任公司向郑宏支付违法解除劳动关系的经济赔偿金23820.4元；3、武汉晨星人力资源服务有限责任公司向郑宏支付失业保险损失9765元。武汉晨星人力资源服务有限责任公司提出的诉讼请求：1、武汉晨星人力资源服务有限责任公司不向郑宏支付经济补偿金11557元及失业保险损失7595元；2、案件的诉讼费用由郑宏承担。经审理，武汉晨星人力资源服务有限责任公司的意思表示为劳动合同到期后双方不再续签，而郑宏收到该通知书后就未再继续上班，此时，该份劳动合同履行期限尚未届满。因此，郑宏诉称系武汉晨星人力资源服务有限责任公司单方违法解除与郑宏劳动关系的理由不能成立。关于武汉晨星人力资源服务有限责任公司是否应向郑宏支付经济补偿金，因郑宏在仲裁及诉讼中，均无要求武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付经济补偿金的请求。武汉市江汉区人民法院于2018年2月26日作出（2017）鄂0103民初5945号民事判决书，判决：一、武汉晨星人力资源服务有限责任公司不向郑宏支付经济补偿金11557元、失业保险损失7595元，共计19152元；二、驳回郑宏的诉讼请求。郑宏对此判决不服，上诉至武汉市中级人民法院，2018年8月8日，武汉市中级人民法院作出（2018）鄂01民终4887号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。郑宏仍不服，向湖北省高级人民法院提起再审申请，2018年12月25日，湖北省高级人民法院作出（2018）鄂民申4661号民事裁定书，裁定：驳回郑宏的再审申请。后郑宏就此争议向武汉市人民检察院申请监督，2019年8月16日，武汉市人民检察院武检民（行）监[2019]42010000285号不支持监督申请决定书，决定不支持郑宏的监督申请。2019年9月5日，郑宏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付郑宏经济补偿金11557元；2、武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付解除劳动合同未办理失业登记，导致劳动者无法及时领取失业保险金的损失8575元。同年11月7日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2019）第1404号仲裁裁决书，裁决：驳回郑宏的仲裁请求。郑宏对此裁决不服，诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郑宏、武汉晨星人力资源服务有限责任公司签订的最后一份劳动合同期限于2016年12月31日止，在该份劳动合同即将到期前，武汉晨星人力资源服务有限责任公司通知郑宏，表示双方签订的劳动合同到期后，不予续签，并告知郑宏做好交接工作。同年12月2日郑宏收到该通知后就未再继续上班，其未办理相关手续就不上班的行为不当，但考虑到不予续签劳动合同系武汉晨星人力资源服务有限责任公司提出，根据上述法律规定，武汉晨星人力资源服务有限责任公司应向郑宏支付终止劳动合同关系的经济补偿金，即11443.52元（2860.88元×4个月）。武汉晨星人力资源服务有限责任公司已为郑宏缴纳社会保险，且郑宏要求武汉晨星人力资源服务有限责任公司支付因用人单位解除劳动合同未给劳动者办理失业登记，导致劳动者无法及时领取失业保险金损失8575元的诉讼请求，系重复诉讼，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、武汉晨星人力资源服务有限责任公司于判决生效之日起十日内向郑宏支付经济补偿金11443.52元；二、驳回郑宏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由郑宏负担（免交）。本院二审期间，武汉晨星人力资源服务有限责任公司围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。武汉晨星人力资源服务有限责任公司向本院提交了一份《离职员工物品交接单》，拟证明郑宏于2016年12月2日提前离职，单方终止劳动合同。郑宏对于上述交接单的真实性和关联性均不持异议。本院认定如下：郑宏于2016年12月2日办理离职员工物品交接。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于经济补偿的问题。首先，武汉晨星人力资源服务有限责任公司于2016年11月29日向郑宏邮寄《通知书》，告知其2016年12月31日劳动合同到期后不再续签，通知其15日内与上海百联物业管理有限公司做好交接工作，且与武汉晨星人力资源服务有限责任公司办理解除劳动合同的手续。郑宏接到通知后，按照该《通知书》的要求在15日内，于2016年12月2日办理了离职员工物品交接，应视为郑宏履行武汉晨星人力资源服务有限责任公司《通知书》的要求。其次，从离职员工物品交接单载明的物品可以看出，交接完成之后，郑宏已不具备继续从事相关工作的条件。因此，武汉晨星人力资源服务有限责任公司主张的双方的劳动合同于2016年12月2日因郑宏单方解除劳动合同而终止的理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定，武汉晨星人力资源服务有限责任公司应向郑宏支付终止劳动合同关系的经济补偿金11443.52元（2860.88元×4个月）。综上，武汉晨星人力资源服务有限责任公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉晨星人力资源服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十月十二日书记员  赵艺嫚