湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终2418号上诉人（原审原告）：枣阳市万通棉纺实业有限公司，住所地湖北省枣阳市万通路1号。法定代表人：赵壮强，该公司总经理。委托诉讼代理人：田家国，湖北胜和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张礼兵，湖北胜和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马雪琴，女，1978年6月27日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：赵正平，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。上诉人枣阳市万通棉纺实业有限公司（以下简称万通棉纺公司）因与被上诉人马雪琴劳动争议纠纷一案，不服襄阳市枣阳市人民法院（2019）鄂0683民初4860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。万通棉纺公司上诉请求：撤销原判，支持其一审的诉讼请求。事实和理由：一、无证据证明马雪琴是工作原因受伤，且上诉人对马雪琴的劳动能力鉴定结论已申请重新鉴定，一审认定马雪琴属工伤并构成九级伤残需支付工伤保险待遇，缺乏事实依据；二、双方劳动合同于2018年5月31日期满自行终止，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金；三、劳动合同期满后双方并未续签，不应按照马雪琴提起劳动仲裁申请的日期确定解除劳动合同和社会保险关系的时间。马雪琴述称，服从原判。万通棉纺公司向一审法院起诉请求：一、终止双方之间的劳动和社会保险关系；二、万通棉纺公司无需向马雪琴支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、失业保险金等各项工伤保险待遇；三、诉讼费由马雪琴承担。一审法院认定事实：2009年10月，马雪琴到万通棉纺公司上班，从事操作工工作，2010年3月参加职工养老保险并缴费至2017年6月，2017年7月至9月养老保险欠费。2016年9月26日22时，马雪琴在前往上班的途中遇交通事故，经枣阳市公安局交通警察大队作出事故认定书，认定马雪琴无责任。2017年10月30日，枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字【2017】127号工伤决定书，认定马雪琴于2016年9月26日所受事故伤害，属于工伤认定范畴，予以认定为工伤。2017年11月27日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定马雪琴伤残等级为九级伤残。2019年5月，马雪琴向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月30日，仲裁委作出枣劳人仲裁（2019）第84号仲裁裁决：一、双方自2019年5月6日终止劳动和社会保险关系；二、万通棉纺公司支付马雪琴各项工伤保险待遇共计129370元，其中一次性伤残医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金49668元、一次性工伤医疗补助金33112元、停工留薪期间工资17820元、护理费1650元、伙食补助费390元；三、万通棉纺公司支付马雪琴解除劳动关系经济补偿金20790元；四、万通棉纺公司依法为马雪琴缴纳2009年10月至2016年9月26日工作期间的社会保险费，具体金额由社保基金据实核算；五、万通棉纺公司支付马雪琴失业保险金17595元；六、驳回马雪琴的其他仲裁请求。万通棉纺公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。一审另查明，马雪琴受伤后，在枣阳市第二人民医院住院治疗26天，医疗费由其自己支付，工资发放至受伤前（2016年9月），月平均工资2970元。枣阳市2017年度职工月平均工资4139元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤保险待遇。2009年10月，马雪琴到万通棉纺公司上班，并参加职工养老保险，双方建立劳动关系。马雪琴在上下班过程中发生交通事故受伤，经枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经襄阳市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，故马雪琴应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇。事故发生后万通棉纺公司停止向马雪琴发放工资和缴纳社会保险费，2019年5月10日，马雪琴作为劳动者要求解除与万通棉纺公司的劳动和社会保险关系，符合法律规定，予以支持。马雪琴工伤保险待遇的具体项目及数额和解除劳动合同经济补偿金一审核定如下：1、一次性伤残补助金26730元（2970元/月×9个月）；马雪琴被评定为九级伤残，九级伤残为9个月本人工资。2、一次性伤残就业补助金49668元（4139元/月×12个月）；马雪琴要求与万通棉纺公司解除劳动合同，九级伤残为统筹地区上年度12个月职工月平均工资。3、一次性工伤医疗补助金33112元（4139元/月×8个月）；马雪琴要求与万通棉纺公司解除劳动合同，九级伤残为统筹地区上年度8个月职工月平均工资；4、停工留薪期工资17820元（2970元/月×6个月）；马雪琴因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，计算标准未超出相关法律规定。5、护理费和伙食补助费2040元，其中护理费1650元（1380元/月÷21.75元/月×26天）、伙食补助费390元（15元/天×26天）；马雪琴住院治疗26天，计算标准未超出法律规定，且马雪琴未提出异议，予以支持。6、解除劳动关系经济补偿金20790元（2970元/月×7个月）。马雪琴月工资2970元，计算未超出法律规定，且马雪琴未提出异议，予以支持。综上所述，马雪琴应得保险待遇和经济补偿数额为150160元（26730元+49668元+33112元+17820元+2040元+20790元）。万通棉纺公司请求不予支付上述各项保险待遇和经济补偿，因与法律规定相悖，故不予支持。马雪琴要求支付失业保险金，因不是法院处理范畴，故不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，判决：一、2019年5月枣阳市万通棉纺实业有限公司与马雪琴之间的劳动和社会保险关系终止；二、枣阳市万通棉纺实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付马雪琴工伤保险待遇和经济补偿150160元；三、驳回枣阳市万通棉纺实业有限公司的上述相应请求。本院二审期间，万通棉纺公司提交了交警队的询问笔录新证据，旨在证明马雪琴不是在去上班的路上，不能认定为工伤。经查，马雪琴的工伤已经行政机关认定，该证据不具关联性，应不予采纳。原审其他认定属实，本院予以确认。本院认为，枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字【2017】127号工伤决定书，认定马雪琴属于工伤，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定马雪琴伤残等级为九级伤残，均已经发生法律效力，具有拘束力，据以可以认定马雪琴为九级工伤。万通棉纺公司辩称已经申请重新鉴定，但是没有提供相应证据，本院不予采信。万通棉纺公司在事故发生后停止向马雪琴发放工资和缴纳社会保险费，属于劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形，万通棉纺公司应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条关于“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同中的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，由于马雪琴受工伤，并且工伤保险待遇一直没有解决，双方的劳动关系不应以劳动合同约定的期限为准，应当以劳动者申请仲裁提出解除请求的时间认定解除时间。综上所述，枣阳市万通棉纺实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枣阳市万通棉纺实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二〇年十月十九日书记员  王 硕