辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽07民终1598号上诉人(原审原告）：北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司，住所地锦州市中央大街二段11-5号。负责人：徐振宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：仇一通，辽宁木鱼石律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：常亚军，男，1964年4月11日出生，汉族，无职业，住辽宁省锦州市太和区。委托诉讼代理人：张崇江、刘思彤，均为辽宁华峰律师事务所律师。上诉人北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司与被上诉常亚军劳动争议一案，不服辽宁省锦州市凌河区人民法院（2020）辽0703民初263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司的委托诉讼代理人仇一通，被上诉人常亚军及委托诉讼代理人张崇江、刘思彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司上诉请求：1.请求二审法院依法将案件发回重审或将案件依法改判支持上诉人一审诉讼请求。2.请求判决被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审认定事实错误。被上诉人于2019年向凌河区劳动争议仲裁员提起仲裁，要求上诉人给付工伤赔偿款60余万元。同年，凌河区仲裁委作出裁决，裁决上诉人给付被上诉人469119.99万元工伤赔偿款。该裁决结果从认定事实到认定赔偿标准等方面均存在错误。一审法院对于错误的裁决结果没有纠正是错误的，被上诉人的工资标准是不真实的，该证据系被上诉人发生交通事故之后被上诉人要求上诉人为其出具的帮助其进行交通事故索赔的证据，该证据不能作为本案认定被上诉人工资标准的证据。同时，本案中被上诉人并非上诉人手下员工而是上诉人项目经理石常嵩所雇佣的劳务人员，而一审中未予以认定是错误的，请求二审法院予以重新认定。二、本案适用法律错误，鉴于本案认定事实错误，必然导致适用法律错误。本案应当认定为劳务关系后，重新判决。上诉人请求二审法院调整。被上诉人常亚军辩称，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经被生效判决确认，上诉人在工作中受伤，且已经工伤评定为伤残八级，被上诉人的工资每天为400元，也是经上诉人书面确认，上诉人的请求无事实法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予赔偿被告工伤赔偿金469119.99元；2.请求判决被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2015年3月，被告到原告处从事瓦工工作，双方建立劳动关系。2015年5月，原告为被告投保了意外伤害保险。2016年1月19日，被告在为原告承揽的工程施工过程中受伤，2017年9月25日，锦州市太和区人民法院做出（2017）辽0792民初671号民事判决书，判决原被告自2015年5月5日起至2016年1月19日止存在劳动关系。该判决已发生法律效力。2016年1月19日，被告到辽宁医学院附属第一医院住院治疗，诊断为双侧额叶，右侧顶叶脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血、左侧颞部硬膜外血肿、右侧颞骨骨折、颅底骨折、头皮挫伤、颈部损伤、眼损伤、腰部损伤、腰椎间盘突出，行脑内血肿清除术，于2016年2月19日出院，实际住院31天，一级护理8天，二级护理23天；被告又于2016年7月5日到锦州医科大学附属第一医院检查治疗，诊断为颅骨缺损修补，行颅骨修补术，于2016年7月22日出院，实际住院17天，住院期间一级护理2天，二级护理15天。被告共支付急救费360元、门诊医疗费2859.3元、住院医疗费111822.22元、塑形费3000元、献血互助金900元、褥疮气垫费270元、陪护床位费88元。原告另支付复印费172.4元。2016年2月至2016年8月，锦州医科大学附属第一医院开具10份诊断书，医嘱分别为休息一个月或两周。2018年5月10日，锦州市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定被告受到的伤害为工伤；2019年7月29日，锦州市劳动能力鉴定委员会做出职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的伤残等级为捌级。原告支付鉴定费800元。2015年11月3日，原告为被告出具证明，载明被告为原告单位职工，日工资为400元。诉前被告以原告为被申请人在锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人支付医疗费116940.12元、停工留薪期间工资144000元、护理费8375.36元、伙食补助费1254.4元、鉴定费800元、一次性伤残补助金132000元、一次性工伤医疗补助金54611.33元、一次性伤残就业补助金192000元、塑形费3000元、气垫床费270元、陪护床费88元、交通费1000元，合计654339.21元，锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院做出锦凌劳仲案字（2019）第66号仲裁裁决书，裁决一、双方自2019年9月6日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金95700元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金43464.63元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金139200元；五、被申请人支付申请人医疗费115018.96元；六、被申请人支付申请人停工留薪期间工资69600元；七、被申请人支付申请人住院期间护理费4882元；八、被申请人支付申请人伙食补助费1254.4元；九、被申请人支付申请人鉴定费800元。诉讼中原告对仲裁裁决的医疗费、停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费、鉴定费均无异议。一审法院认为，被告在工作中受伤，因有人民法院的生效判决、行政部门的工伤认定、鉴定部门的鉴定结论佐证，原告应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一项、第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司与被告常亚军之间的劳动关系自2019年9月6日起解除；二、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军一次性伤残补助金95700元；三、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军一次性工伤医疗补助金43464.63元；四、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军一次性伤残就业补助金139200元；五、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军医疗费115018.96元；六、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军停工留薪期间工资69600元；七、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军住院期间护理费4882元；八、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军伙食补助费1254.4元；九、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军鉴定费800元。十、驳回原被告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于职工八级伤残的待遇问题，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司提出其与被上诉人常亚军是劳务关系，其不应按劳动关系向被上诉人支付工伤待遇及常亚军的工资标准过高的上诉理由。经查，案涉的劳动关系已被生效的（2017）辽0792民初671号民事判决书所确认，因此上诉人提出的本案应按照劳务关系处理的上诉主张不符合法律规定，不应得到法律支持。常亚军的工伤等级被锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级后，用人单位应当按照《工伤保险条例》所规定八级工伤保险待遇向劳动者常亚军支付工伤赔偿金。一审法院基于以上事实按照相关的法规，判决上诉人向被上诉人常亚军给付工伤赔偿金469119.99元的判决结果并无不当。关于上诉人提出的常亚军的工资标准问题，因该降低工资标准的主张与上诉人曾经书面确认被上诉人常亚军的工资每天为400元的事实相悖，故本院对上诉人此上诉理由不予支持。综上，北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  李宇辉审判员  王金业审判员  王 广二〇二〇年十月十四日法官助理刘佳乐书记员张采琳