安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8257号 上诉人（原审被告、原告）：合肥安哲钢结构工程有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇金岗大道东侧，统一社会信用代码91340121065249886K。 法定代表人：张丽丽，总经理。 委托诉讼代理人：朱玉龙，安徽怀谷律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：王正早，男，1965年10月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 上诉人合肥安哲钢结构工程有限公司（以下简称安哲钢结构公司）因与被上诉人王正早劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初2730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 安哲钢结构公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0121民初2730号民事判决，改判我司支付王正早一次性伤残补助金31617元、一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元、伙食补助费380元、鉴定费560元、停工留薪期工资42156元、住院护理费3920元，扣减我司已实际支付113000元，下剩合计为60389元；2.本案一、二审诉讼费由王正早负担。事实和理由：一、2018年3月21日我司与王正早签订了一份《协议》，约定双方劳动关系终止，我司赔偿王正早11.5万元，王正早已收到该款。2018年5月3日，我司与王正早有签订了一份《关于王正早工伤赔偿协议的补充协议》，约定王正早将保险金收益转让给我司，同时王正早签订了《授权委托书》、《保险赔偿委托转账授权书》、《保险金权益转让声明书》，故保险公司赔偿给王正早60000元及我司赔偿给王正早53000元，应在本案中全部予以扣除。二、关于王正早的工伤保险待遇标准，应以2017年度发布的统筹地区月平均工资5921元为标准予以计算，在劳动仲裁时王正早自认其每月工资为3513元，故其相关工资标准应以3513元为计算依据，王正早的伤情经延长已痊愈，其停工留薪期不应超过12个月，综上，请求二审予以改判。 王正早辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 王正早向一审法院起诉请求：1.依法判决双方解除劳动合同关系；2.安哲钢结构公司支付王正早治疗费5660.10元；3.安哲钢结构公司支付王正早护理费6547元÷21.75×80%×19＝4575.37元；4.安哲钢结构公司支付王正早住院伙食补助费50元/天×19天＝950元；5.安哲钢结构公司支付王正早住院营养费50元/天×19天＝950元；6.安哲钢结构公司支付王正早停工留薪期工资待遇12252元/月×24个月＝294048元；7.安哲钢结构公司支付王正早一次性伤残补助金12252元/月×9个月＝110268元；8.安哲钢结构公司支付王正早一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计16个月×6457元/月＝104752元；9.安哲钢结构公司支付王正早经济补偿金2.5个月×12252元/月＝30630元；10.安哲钢结构公司支付王正早鉴定费560元；11.安哲钢结构公司支付王正早交通费1500元；12.本案的诉讼费用由王正早承担。 安哲钢结构公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认双方之间劳动关系于2018年3月21日解除。2.请求依法判令安哲钢结构公司支付王正早一次性伤残补助金：3513元/月×9个月－113000元＝-81383元；一次性伤残就业补助金5921元/月×10个月＝59210元；一次性工伤医疗补助金：5921元/月×6个月＝35526元；伙食补助费：20元×19＝380元；鉴定费560元；停工留薪期工资：3513元/月×12个月＝42156元；住院护理费：5921元/月÷21.75×80%×18＝3920元。3.本案诉讼费等费用由王正早承担。 一审法院认定事实：2017年9月16日安哲钢结构公司与王正早签订劳动合同，合同期限为2017年9月16日至2018年9月15日。2017年10月25日王正早工作时摔伤，后送往长丰县双凤工业区医院治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折、左侧骰骨骨折、左侧内侧楔骨骨折，2017年11月8日出院。2018年12月15日王正早入院行左跟骨骨折术后骨性愈合内固定取出术，2018年12月19日出院。 2018年3月21日王正早与安哲钢结构公司厂长袁震签订《协议》，2018年5月3日王正早与安哲钢结构公司签订《关于王正早工伤赔偿协议的补充协议》，双方就工伤赔偿项目及数额、解除劳动关系、保险金权益归属、配合办理保险理赔事项、工伤赔偿款项支付等作了约定。2018年5月10日王正早收到安哲钢结构公司支付的50000元工伤补助金。另，2018年2月11日安哲钢结构公司支付王正早3000元春节补助费。 2018年7月4日长丰县人力资源和社会保障局认定王正早受到的事故伤害为工伤。2018年10月王正早向合肥市劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认申请，2018年11月21日合肥市劳动能力鉴定委员会予以确认。2019年12月13日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王正早劳动功能障碍程度为九级。安哲钢结构公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定，2020年1月21日安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定王正早劳动功能障碍程度为九级。 2019年12月18日王正早申请仲裁，仲裁请求与王正早向本院提出的诉讼请求相同。2020年4月29日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出〔2019〕长劳人仲案字第613号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除，被申请人安哲钢结构公司于本裁决书生效后15日内支付申请人王正早：1.一次性伤残补助金：6085元×9＝54765元－53000元＝1765元；2.一次性伤残就业补助金：6433元×10＝64330元；3.一次性工伤医疗补助金：6433元×6＝38598元；4.伙食补助费：20元×19＝380元；5.鉴定费：560元；6.护理费：5921元×80%÷21.75×18＝3920元；7.医药费：5660.1元；8.停工留薪期工资：6085元×15＝91275元；9.经济补偿金：6085元×2＝12170元。二、驳回申请人其他仲裁请求。王正早与安哲钢结构公司均对该仲裁裁决不服，诉至本院。 一审法院认为，王正早在安哲钢结构公司工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因安哲钢结构公司未为王正早参加工伤保险，应当由安哲钢结构公司按照工伤保险项目和标准支付费用。因停工留薪期内劳动合同期满，应顺延至停工留薪期满之日劳动合同终止。因安哲钢结构公司未依法为王正早缴纳社会保险费，劳动合同终止后应依法支付经济补偿。《协议》和《关于王正早工伤赔偿协议的补充协议》的签订时间均是在工伤认定前，且未完全履行。王正早伤残鉴定后申请仲裁，视为申请撤销上述两份协议，该院对该两份协议中关于工伤赔偿项目及数额、劳动关系终止的约定亦不予认可。营养费不属于工伤保险待遇项目；王正早未到统筹地区以外就医，且未提供相关票据，故对其营养费和交通费的诉请不予支持。王正早诉请的医药费，该院支持能够和病历、出院记录印证的部分。安哲钢结构公司主张将保险金60000元从工伤保险待遇中扣除，因王正早不同意一并扣除，且与本案不属于同一法律关系，故在本案中不予处理。该院核定安哲钢结构公司应支付王正早的工伤赔偿项目及标准如下：1.医药费5116.1元；2.住院护理费5921元×80%÷21.75×18＝3920元；3.伙食补助费20元/天×19天＝380元；4.停工留薪期工资6085元×15＝91275元；5.一次性伤残补助金6085元×9＝54765元－53000元＝1765元；6.一次性伤残就业补助金6433元×10＝64330元；7.一次性工伤医疗补助金6433元×6＝38598元；8.经济补偿金6085元×1.5＝9127.5元；9.鉴定费560元；以上合计215071.6元。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、合肥安哲钢结构工程有限公司与王正早劳动关系于2019年1月26日终止；二、合肥安哲钢结构工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付王正早工伤待遇及经济补偿金等215071.6元；三、驳回王正早的其他诉讼请求；四、驳回合肥安哲钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于王正早的月工资问题。王正早于2017年9月16日入职安哲钢结构公司，至2017年10月25日发生工伤后再未工作，安哲钢结构公司分三次支付王正早工资共计8113元（2017年11月17日2563元、2017年11月25日1000元、2017年12月22日4550元），故一审认定王正早的月工资标准为6085元，并无不当，本院予以认定。 关于经济补偿金问题。安哲钢结构公司与王正早签订的《协议》和《关于王正早工伤赔偿协议的补充协议》均是在王正早工伤认定和劳动能力等级鉴定之前，协议约定的赔偿金额远低于法律规定劳动者应得的赔偿金额，王正早申请仲裁视为其对上述协议不予认可，鉴于协议内容显失公平，故本院对上述协议效力不予认定。王正早于工伤发生后再未去公司上班，其申请仲裁时一并要求解除与安哲钢结构公司之间的劳动关系，一审认定双方劳动关系自停工留薪期满之日终止，王正早未提出异议，本院予以认定。安哲钢结构公司未为王正早缴纳社会保险，王正早解除双方之间劳动关系，可以要求安哲钢结构公司支付经济补偿金，一审认定安哲钢结构公司支付王正早经济补偿金9127.5元，并无不当，本院予以认定。 关于王正早的工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”安哲钢结构公司未为王正早缴纳工伤保险，故应当承担支付王正早工伤保险待遇的义务。2019年10月21日，王正早被合肥市劳动能力鉴定委员会审定劳动功能障碍程度鉴定为九级，一审认定王正早的各项工伤保险待遇为：医药费5116.1元，住院护理费5921元×80%÷21.75×18＝3920元，伙食补助费20元/天×19天＝380元，停工留薪期工资6085元×15＝91275元，一次性伤残补助金6085元×9＝54765元，一次性伤残就业补助金6433元×10＝64330元，一次性工伤医疗补助金6433元×6＝38598元，鉴定费560元，共计258944.1元，符合法律规定，本院予以认定。扣除安哲钢结构公司已支付王正早53000元，安哲钢结构公司还应当支付王正早工伤保险待遇合计205944.1元。 关于保险金问题。安哲钢结构公司主张将保险金60000元从王正早工伤保险待遇中予以抵扣，鉴于中国人民人寿保险股份有限公司支付给王正早的团体意外伤害保险与本案不属于同一法律关系，且王正早不同意一并抵扣，故本院不予处理。 综上，安哲钢结构公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月二十日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。