湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终9871号上诉人（原审原告）：湖南楚才教育科技有限公司，住所地湖南省长沙市高新开发区尖山路39号长沙中电软件园一期9栋7楼A7101室。法定代表人：王青华，总经理。委托诉讼代理人：王维，男，1988年12月9日出生，汉族，住湖南省衡阳县，系公司员工。委托诉讼代理人：孙玉文，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉人（原告被告）：叶丽娜，女，1989年1月28日出生，住湖南省炎陵县。委托诉讼代理人：李欣欣，湖南金州律师事务所律师。上诉人湖南楚才教育科技有限公司（以下简称楚才公司）与上诉人叶丽娜劳动合同纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0104民初3400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13号立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。楚才公司上诉请求：一、依法对（2020）湘0104民初3400号民事判决书改判或发回重审；二、一二审诉讼费用由叶丽娜承担。事实和理由：1、产假工资事实认定错误。第一，楚才公司已为其购买了社保，包括了生育险。其次，叶丽娜怀孕期间公司给予其特殊照顾，工资待遇及领取方式均在《转岗协议》中明确体现，叶丽娜也表示了认可。楚才教育已经告知了生育津贴的申领事宜，但叶丽娜置之不理。而产假结束后叶丽娜立即申请仲裁，其行为严重违反了民法基本的诚信原则。2、年休假工资认定有误。根据一审楚才公司提供的证据，叶丽娜2018年已经休过年假。2019年怀孕起便并未正常出勤，2019年3月1日起正式休产假，并未正常工作不应享有年休假，即使认可其工作，但其2019年8月发送了解除劳动关系通知函，2019年的年休假至多只有三天。3、楚才公司已经支付了足额劳动报酬。叶丽娜从未对楚才教育发放工资和方式提出过任何异议，足见符合双方约定，应当得到法律保护。4、经济补偿金认定错误。由于不存在拖欠工资事由，则叶丽娜的解除劳动合同理由不成立，则支付经济补偿金没有根据。叶丽娜答辩称：答辩意见与叶丽娜上诉理由一致。叶丽娜上诉请求：一、请求判决维持（2020）湘0104民初3400号民事判决第二项；二、请求判决撤销（2020）湘0104民初3400号民事判决第一项；三、请求判决叶丽娜无需向楚才教育垫付款1390元；四、请求判决楚才公司承担一二审诉讼费。事实与理由：一审判决程序严重违法，垫付款楚才公司未经过任何仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于印发的通知》（法【1999】231号）等规定，劳动案件应当经过劳动仲裁前置程序。综上，请求二审法院支持叶丽娜的上诉请求。楚才公司答辩：一审法院认定支付垫付费用系基于事实结合员工未与公司办理结算而进行，符合法律规定。楚才公司向一审法院起诉请求：1、请求判决楚才公司无需向叶丽娜支付工资差额22365元、产假工资17839.08元；2、请求判决楚才公司无需向叶丽娜支付经济补偿金14000元；3、请求判决楚才公司无需向叶丽娜支付带薪年休假工资3678.16元；4、请求判决支付楚才公司为其垫付的社会保险个人应支付部分1390元。一审法院认定事实：2016年5月5日，楚才公司与叶丽娜签订劳动合同，约定劳动期限自2016年4月26日至2018年4月25日终止。试用期至2016年6月26日止。叶丽娜的工作岗位为销售顾问。后，2018年4月15日双方续签劳动合同，双方未对劳动期限做约定。月工资4000元。叶丽娜的工作岗位为销售主管。楚才公司的《员工手册》及《员工考勤制度》均规定工作时间销售部的上班时间为周一到周五10：00-19：00，周末上班时间为9：00-21：00。2018年11月9日双方补签调岗协议，约定自2018年9月1日起，叶丽娜从客服主管岗位调岗至销售岗位，调岗后基本工资4000元，实行双休制。双方协商叶丽娜从2019年1月1日开始休假，从2019年3月1日起正式休产假。2019年4月12日叶丽娜于中南大学湘雅三医院分娩单活婴，出院医嘱载明全休173天（产假休至2019年8月21日）。楚才公司未支付叶丽娜产假工资。后，2019年8月26日叶丽娜通过EMS快递向楚才公司的法定代表人王青华邮寄解除劳动关系通知书。同日，叶丽娜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决：楚才公司支付叶丽娜1、产假工资31816.43元；2、10天年休假工资5517.3元；3、2017年至2019年2月期间的工资差额22365元；4、加班工资77518.08元；5、经济补偿16000元。2020年1月19日仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2612号裁决书，裁决1、楚才公司支付叶丽娜工资差额22365元、产假工资17839.28元；2、楚才公司支付叶丽娜经济补偿14000元；3、楚才公司支付叶丽娜带薪年休假工资3678.16元；4、对叶丽娜的其他仲裁请求不予支持。楚才公司不服该裁决，于2020年4月7日诉至一审法院，叶丽娜不服该裁决，于2020年3月17日诉至一审法院，一审法院已另案处理。另查明，楚才公司按照双方的调岗协议约定为叶丽娜垫付了5个月社会保险个人应支付部分的1390元。以上事实有楚才公司提交的《劳动合同》2份、《员工手册》、《员工考勤制度》、EMS快递单、微信转账截图、长劳人仲案字（2019）第2612号《裁决书》、《调岗协议》、叶丽娜提交的《出院记录》、《产科诊断书》等证据及当事人陈述在案佐证。一审法院认为：关于产假工资问题，叶丽娜并未举证证明与楚才教育劳动关系早已解除，且双方所签订的转岗协议明确载明叶丽娜从2019年3月1日正式开始产假。结合医嘱。故应当支付叶丽娜2019年3月1日至2019年8月21日期间的产假工资22574.71元（4000元/月×5个月＋4000元/月÷21.75天×14天）。关于年休假工资问题，楚才教育并未举证证明叶丽娜已依法享受带薪年休假，故对叶丽娜主张10天的年休假工资，一审法院予以认可。楚才公司应当支付叶丽娜带薪年休假工资3678.1元（4000元÷21.75天×10天×200%）。关于足额支付劳动报酬问题，根据楚才公司、叶丽娜双方提交的月工资发放记录显示，楚才公司并未按照双方约定足额支付叶丽娜工资。楚才公司应当支付叶丽娜未足额支付的劳动报酬。一审法院依据楚才公司另案提交的叶丽娜工资发放详单以及本案叶丽娜庭后提供的未足额支付工资的明细表。对2017年1月至2018年12月未足额支付的工资予以确认，对2019年1月份、2月份工资，因调岗协议上以显示叶丽娜已休假，并未提供实际劳动。故该部分不予认可。故楚才公司还应向叶丽娜支付未足额支付劳动报酬14365元。关于加班工资问题，叶丽娜并未提交证据证明楚才公司要求其加班，故对于叶丽娜的此项诉请，一审法院不予支持。关于经济补偿问题，叶丽娜于2019年8月25日以楚才公司未足额支付劳动报酬为由向楚才公司邮寄解除劳动通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，一审法院予以认可。故楚才公司应当支付叶丽娜经济补偿金14000元（4000元×3.5个月）。因叶丽娜不服同一仲裁裁决亦起诉至一审法院，一审法院已在该案件中判决楚才公司承担上述支付义务，故本案不再重复判决。关于垫付款，楚才公司为叶丽娜垫付的5个月社会保险个人应支付部分的1390元，依据双方所签订的调岗协议，叶丽娜应当向楚才公司支付该垫付款项1390元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、限叶丽娜于判决生效之日起五日内向楚才公司支付垫付款1390元。二、驳回楚才公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由楚才公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明：一、叶丽娜与楚才公司均认可楚才公司为叶丽娜购买了生育保险。二、楚才公司向一审法院提交的微信聊天记录显示叶丽娜2018年8月10日通过微信申请从2018年8月11日开始休五天年休假，叶丽娜亦认可2018年8月已休五天年休假，但同时认为楚才公司已扣发该五天的工资。三、叶丽娜向一审法院提交了其自行制作的工资明细表，以证明2017年1月至2018年12月楚才公司未足额支付的工资为14365元。二审过程中，叶丽娜及楚才公司对该工资明细表进行了核对。楚才公司认为2017年1月至6月的基本工资应为2500元，同时2018年8月实发工资漏算了3000元。叶丽娜对2018年8月实发工资漏算了3000元予以认可。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、楚才公司是否应向叶丽娜支付产假工资、未休年休假工资、未足额支付的劳动报酬、经济补偿金；二、叶丽娜是否应向楚才公司支付垫付费用1390元。关于焦点一，本院已在（2020）湘01民终9870号民事判决中进行阐述，并判决楚才公司支付叶丽娜产假工资、未休年休假工资、未足额支付的劳动报酬、经济补偿金，判决理由本案不再赘述。关于焦点二，楚才公司为叶丽娜垫付了5个月社保个人部分1390元，双方签订的调岗协议中明确约定该费用由叶丽娜自行承担。因此，一审判决叶丽娜向楚才公司支付该费用并无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由叶丽娜负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二〇年十月十三日法官助理曾锦书记员方思琪附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。