河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民再44号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：林国强，男，1962年10月7日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：平顶山叶舞高速公路有限责任公司，住所地河南省舞钢市庙街乡刘沟村（叶舞高速舞钢建设路收费站院内）。统一社会信用代码：91410403799153015U。法定代表人：金泉江，董事长。委托诉讼代理人：吕娟伟，女，1986年10月5日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：王继凯，河南倚天剑律师事务所律师。再审申请人林国强因与被申请人平顶山叶舞高速公路有限责任公司（以下简称叶舞高速公司）劳动争议一案，不服本院（2019）豫04民终3006号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2020年6月12日作出（2020）豫民申1555号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2020年7月21日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人林国强，被申请人叶舞高速公司的委托诉讼代理人吕娟伟、王继凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林国强申请再审称，请求改判支持林国强的一审诉讼请求；本案诉讼费用全部由叶舞高速公司负担。事实和理由：1.叶舞高速公司强行单方解除与林国强的劳动合同，未按规定出具解除合同通知书，未履行解除劳动合同的前置程序，系违法解除劳动合同，应当支付林国强赔偿金57180元；2.林国强自2011年入职后，叶舞高速公司多年一直未缴纳养老、医疗保险费用，造成林国强损失12103.92元；3.林国强已提交了证明加班等事实的证据，休息日加班费、法定节假日加班费、季度安全奖等应予支持；4.若林国强享受了带薪休假，叶舞高速公司必然有考勤记录、工资表等证据，因该项证据属于用人单位掌握的，其应承担举证责任，但其未提交，应依法认定该事实；5.原审法院对二倍工资解释为对单位未订立劳动合同的制裁属于主观臆断，且2018年7月1日林国强被调整到叶舞高速公司的子公司工作，此时距2019年3月申请劳动仲裁不足一年，未超出一年仲裁时效期间。叶舞高速公司辩称认可一二审判决。林国强向一审法院起诉请求：1．判令叶舞高速公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57180元；2．支付一次性失业保险费损失27360元及林国强在失业期间养老和医疗的经济损失费用12103.92元，合计39463.92元；3．支付2011年1月至2018年6月期间的休息日加班费和法定节假日加班费146646.675元；4．支付2011年1月至2018年6月期间林国强未享受带薪年休假32.5天的工资16020.225元，加付赔偿金16020.225元，合计32040.45元；5．支付2011年1月至2018年6月的取暖、降温费12000元，季度安全奖21000元，文明安全奖27000元，2017年完成任务奖6200元，2017年前的伙食节余费7200元，2016年前两次工人普遍涨工资39600元，2018年5月、6月电话费100元，合计113100元；6、支付因未依法订立劳动合同应发工资282326.25元；7、支付住房公积金39883.05元，第1项至第7项共计710640.345元；诉讼费由叶舞高速公司承担。一审法院认定事实：2011年1月林国强到叶舞高速公司入职，任大巴车司机，每周一到周五开车接送从平顶山到舞钢高速管理处上下班的职工。2016年3月31日双方签订了一份为期三年的劳动合同，期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年7月1日叶舞高速公司将林国强调整到其全资子公司平顶山睿博物业管理服务有限公司（以上简称睿博公司）工作，但其工作时间、工作场所、工作内容没有任何改变，只是每月的工资由睿博公司发放。2018年8月21日睿博公司以经营只需一名司机为由解除了与林国强之间的劳动关系。2018年8月30日叶舞高速公司为林国强补缴了2011年1月1日至2018年8月30日期间的养老保险费。2019年3月7日林国强到舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项及理由与上述诉称相同，舞钢市劳动人事仲裁委员会经审理后作出舞劳人仲案字（2019）21号仲裁裁决书认为，1．双方在劳动合同期内，叶舞高速公司因工作需要将林国强调整到叶舞高速公司出资的子公司睿博公司工作，林国强的工作时间、工作内容及工作场所均未发生变化，2018年8月21日睿博公司以公司经营只需要一名大巴车司机为由解除了与林国强之间的劳动合同，而非叶舞高速公司与之解除了劳动合同，所以，林国强要求叶舞高速公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持。2．林国强于2019年2月28日申请劳动仲裁，因申请劳动仲裁的时效是一年，林国强要求的2011年1月至2018年6月期间的休息日及节假日加班费，2018年1月之前的加班工资已超仲裁时效，故不予支持。2018年1月之后的加班工资庭审时林国强未提交证据加以证明，故对此时间段的休息日及节假日加班费不予支持。3．林国强于2019年2月28日申请劳动仲裁，因申请劳动仲裁时效是一年，林国强要求的2011年1月至2018年6月期间的带薪年休假工资，2018年1月之前的加班工资已超时效，不予支持。从2018年林国强应享受带薪年休假工资1245元（3100元÷21.75天×200％×5天）。4．庭审时，林国强未提交证据证明2011年1月至2018年6月的取暖、降温费；2017年完成任务奖6200元；2017年前的伙食节余费；2016年前两次工人普遍涨工资；2018年5月、6月电话费100元等事项，故对林国强要求叶舞高速公司支付以上费用的请求不予支持。5．林国强于2019年2月28日申请劳动仲裁，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故林国强要求叶舞高速公司支付林国强未及时签订书面劳动合同双倍工资的请求已超仲裁时效，对此不予支持。6.2016年3月31日叶舞高速公司与林国强签订了一份为期三年的书面劳动合同书，合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日止。2018年8月21日睿博公司解除与林国强之间的劳动关系，而非叶舞高速公司解除了林国强之间的劳动关系，林国强要求叶舞高速公司支付失业金损失的请求无事实依据，故对此不予支持。7．林国强要求叶舞高速公司支付养老，医疗属于社会保险费征收机构职权管辖范围；林国强要求叶舞高速公司为其补缴住房公积金的请求，属住房公积金管理中心职权管辖范围，对此均不予处理。综上裁决结果为：1.叶舞高速公司于本裁决生效之日十五日内支付林国强2018年带薪年休假工资1245元；2.驳回林国强的其他仲裁请求。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日向林国强送达了仲裁裁决，林国强不服，于2019年5月21日提起本次诉讼。一审法院认为，林国强自2011年1月入职于叶舞高速公司，与叶舞高速公司建立了劳动关系，2018年7月1日叶舞高速公司将林国强调整到叶舞高速公司的全资子公司睿博公司工作，应视为双方协商解除了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而不是经济赔偿金，林国强请求的57180元的经济赔偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条计算的结果，该条明确规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，因此，支付该项赔偿金的事项不是人民法院民事诉讼主管的事项，对该项请求一审法院不予支持。林国强于2011年1月与叶舞高速公司建立劳动关系，自建立劳动关系之日叶舞高速公司应当为林国强办理社会保险手续，缴纳失业保险费，因其没有为林国强缴纳失业保险费，致使林国强不能领取失业保险金，对此损失叶舞高速公司应当予以赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。依照此规定，林国强应领取失业保险金的时间为十八个月，平顶山市每月应发放失业保险金标准为1520元，林国强此项损失为27360元，对此叶舞高速公司应予赔偿。但林国强请求的在失业期间养老和医疗的经济损失费用12103.92元没有事实和法律依据，对此请求一审法院不予支持。对于林国强请求的2011年1月至2018年6月期间的休息日加班费和法定节假日加班费、取暖费、降温费、季度安全奖、文明安全奖、2017年完成任务奖、2017年前伙食节余费、2016年两次工人普遍涨工资费、2018年5月、6月的电话费等，因诉讼中林国强没有提交有效证据证明，对此请求一审法院不予支持。关于林国强请求的带薪年休工资，在诉讼中其没有提交证据证明其没有享受带薪年休，同时《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工林国强民法院强制执行。因此林国强请求的未享受带薪年休假工资不属人民法院审理民事案件主管的范围，对其请求一审法院予以驳回。但舞钢市劳动人事仲裁委员会作出的舞劳人仲案字（2019）21号仲裁裁决书支持了林国强2018年带薪年休假工资1245元，对该仲裁叶舞高速公司没有以起诉的方式反对，应视为其认可该项裁决的效力，因此，叶舞高速公司应当支付带薪年休假工资1245元。关于林国强请求的未依法及时签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林国强2011年1月到叶舞高速公司处入职，因叶舞高速公司未在2011年2月以前与林国强签订书面劳动合同，叶舞高速公司应支付林国强在2011年2月至2012年1月期间的二倍的工资，但林国强应自其权利受到侵害之日起一年内主张权利，现在主张明显超过了一年的仲裁时效，对此一审法院不予支持。二倍工资是劳动合同法对用人单位不依法签订劳动合同的制裁，不属于用人单位拖欠的劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制。同时《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。林国强请求的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资是对法律理解的错误，没有事实和法律依据，对此请求一审法院不予支持。关于林国强请求的支付住房公积金，住房公积金是单位依照相关法规为职工向住房公积金管理中心缴纳的费用，而不是单位支付给职工的款项，林国强的此项请求没有事实和法律依据，同时征缴住房公积金也不是法院审理民事案件主管的事项，对该项请求，一审法院不予支持。综上所述，叶舞高速公司对林国强的失业保险金27360元、带薪年休假工资1245元，应当予以赔偿。林国强的其他诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决：一、叶舞高速公司于本判决生效之日起十五日内向林国强赔偿失业保险金损失27360元、支付带薪年休假工资1245元，两项合计28605元；二、驳回林国强的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由叶舞高速公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。林国强不服一审判决向本院提起上诉，请求：一、依法改判支持林国强的全部诉讼请求，共计710640.345元。二、一、二审诉讼费用均由叶舞高速公司承担。事实与理由：一、叶舞高速公司应当向林国强支付违法解除劳动合同的赔偿金57180元。理由是：首先，原审判决在本院认为部分称：“林国强自2011年1月入职于叶舞高速公司，与叶舞高速公司建立了劳动关系，2018年7月1日被告将原告调整到被告的全资子公司平顶山睿博物业管理服务有限公司工作，应视为双方协商解除了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金”。因此，林国强请求叶舞高速公司支付该项赔偿金有充分的事实根据和法律依据。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于可以申请劳动仲裁的劳动争议，而该法第五十条又规定对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此，用人单位和劳动者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于人民法院的主管范围。第三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。该司法解释的上述规定更加表明林国强的该项请求属于人民法院的主管事项。二、由于自林国强2011年入职后，叶舞高速公司一直没有为林国强办理养老保险和医疗保险的手续并交纳相关费用，造成林国强失业期间养老和医疗的经济损失费用12103.92元，该损失应当由叶舞高速公司支付给林国强。三、林国强作为劳动者在劳动关系中出于弱势地位，在举证能力方面天然不足，尽管如此，林国强还是尽其所能在一审期间提交了可以证明加班等事实的证据，因此，林国强所主张的休息日加班费法定节假日加班费、季度安全奖等应当予以支持。四、关于带薪年休工资问题，一方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因劳动争议引起的民事诉讼，应当参照上述规定确定当事人的举证责任。本案中，如果林国强享受了带薪年休假，叶舞高速公司必然有考勤记录、工资表等证据可以证实，但叶舞高速公司并未提供这些证据，在此情况下，应认定林国强没有享受带薪年休假，依法判决叶舞高速公司支付林国强未享受带薪年休假期间的工资。另一方面，一审法院认为带薪年休假工资问题不属于人民法院民事案件主管的范围，对其错误之处的分析同上诉状第一部分关于赔偿金的内容。五、关于林国强主张的未依法及时签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处法律条文表述为“用人单位向劳动者支付工资”，充分表明因未及时订立书而劳动合同应支付的双倍工资仍然属于劳动报酬。一审法院认为“二倍工资是劳动合同法对用人单位不依法签订劳动合同的制裁，不属于用人单位拖欠的劳动报酬”纯属主观臆断，是对立法的曲解。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原审判决认定，“2018年7月1日被告将原告调整到被告的全资子公司睿博公司工作，应视为双方协商解除了劳动关系”。此时至2019年3月林国强申请劳动仲裁尚不足一年时间，因此，林国强申请劳动仲裁时没有超过一年的仲裁时效期间。综上所述，林国强的各项诉讼请求均有充分的事实根据和法律依据，而原审法院却无视事实和法律，错误地判决驳回了林国强的绝大部分合理诉求，应当予以纠正。叶舞高速公司辩称认可一审判决。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。本院二审认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中林国强自2011年1月入职于叶舞高速公司，与叶舞高速公司建立了劳动关系；林国强提交的证据显示，2016年3月31日双方签订了一份为期三年的劳动合同，期限为2016年4月1日至2019年3月31日；2018年7月1日叶舞高速公司将林国强调整到其全资子公司睿博公司工作，林国强与睿博公司签订一份为期一年的劳动合同，期限为2018年7月1日至2019年6月30日；上述两份合同均载明林国强月工资2000元，因乙方（林国强）不要求甲方为其缴纳社会保险，故各项社会保险费用直接发放给乙方，每月800元。本案的纠纷是因为2018年8月21日睿博公司以经营只需一名司机为由解除了与林国强之间的劳动关系而引起，林国强提起诉讼要求叶舞高速公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，于法无据，一审不予支持，并无不当。林国强2011年1月到叶舞高速公司处入职，双方未签订书面劳动合同，叶舞高速公司依法本应支付林国强在2011年2月至2012年1月期间的二倍的工资，但林国强应自其权利受到侵害之日起一年内主张权利，林国强现在主张明显超过了一年的仲裁时效，对此一审法院不予支持，并无不当。林国强请求的在失业期间养老和医疗的经济损失费用没有事实和法律依据，林国强请求的2011年1月至2018年6月期间的休息日加班费和法定节假日加班费、取暖费、降温费、季度安全奖、文明安全奖、2017年完成任务奖、2017年前伙食节余费、2016年两次工人普遍涨工资费、2018年5月、6月的电话费等，林国强没有提交有效证据证明，对此请求一审法院不予支持，并无不当。林国强请求的支付住房公积金，住房公积金是单位依照相关法规为职工向住房公积金管理中心缴纳的费用，而不是单位支付给职工的款项，林国强的此项请求没有事实和法律依据，同时征缴住房公积金也不是法院审理民事案件主管的事项，一审对该项请求不予支持，亦无不当。关于林国强请求的带薪年休假工资，其没有提交证据证明其没有享受带薪年休假，同时《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工林国强申请法院强制执行。因此林国强请求的未享受带薪年休假工资不属人民法院审理民事案件主管的范围，对其请求本应予以驳回，但舞钢市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书支持了林国强2018年带薪年休假工资1245元，对该仲裁叶舞高速公司没有以起诉的方式反对，一审据此认定应视为其认可该项裁决的效力，并无不当。对叶舞高速公司辩称一审判决支持林国强失业保险金的赔偿损失和带薪年假是没有事实根据的意见，在一审判决作出后，叶舞高速公司没有提起上诉，应视为对一审判决的服从。综上所述，林国强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，本院二审判决：驳回上诉，维持原判。本院再审期间，林国强提供本院于2020年3月20日作出的（2020）豫04民终164号民事判决书一份，叶舞高速公司对其真实性没有异议。据此判决，本院再审认定事实：2018年7月1日，林国强、徐照飞到睿博公司处上班，林国强担任大巴车司机工作，徐照飞担任电工工作。2018年7月睿博公司与林国强、徐照飞分别签订了一份为期一年的书面劳动合同，期限自2018年7月1日至2019年6月30日止。2018年8月21日睿博公司以公司经营只需要一名大巴车司机为由解除了与林国强之间的劳动合同。睿博公司为林国强多发放了一个月的工资（2018年9月）。徐照飞于2019年3月底不再去睿博公司处上班。后林国强、徐照飞于2019年8月8日向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，舞钢市劳动人事争议仲裁委员于2019年10月16日作出舞劳人仲案字（2019）67号仲裁裁决书，驳回了林国强、徐照飞的仲裁请求，林国强、徐照飞遂提起本案诉讼。林国强、徐照飞向舞钢市人民法院起诉请求：1．判令睿博公司向林国强、徐照飞分别支付违法解除劳动合同的经济补偿金3250元、3250元；2．判令睿博公司向林国强、徐照飞分别支付因未依法及时订立劳动合同应发未发的工资6500元、26000元；3．判令睿博公司向林国强、徐照飞分别出具解除劳动合同通知书，并支付出具解除劳动合同通知书前应发未发的工资3250元、6500元，支付未提前通知解除合同的代通知金3250元、3250元。上述第一项到第三项请求共计支付林国强、徐照飞分别为16250元、39000元；4.本案诉讼费由睿博公司承担。一审法院判决驳回林国强、徐照飞的诉讼请求。林国强、徐照飞不服向本院上诉。本院二审认为，2018年7月1日,林国强到睿博公司从事司机工作，2018年7月16日双方签订书面劳动合同。2018年8月21日，睿博公司以经营需要为由，为林国强多发放一个月的工资并解除双方的劳动合同，林国强共计收到3个月的工资，睿博公司解除合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，林国强要求睿博公司支付违法解除劳动合同的补偿金3250元，未依法签订劳动合同赔偿金6500元，出具劳动合同通知书前应发未发工资3250元，未提前通知解除劳动合同的代通知金3250元的各项请求，没有法律依据和事实依据，一审不予支持，并无不当，予以确认。徐照飞自2018年7月1日到睿博公司工作，且徐照飞在仲裁庭审中自认与睿博公司签订了劳动合同，2019年3月之后，徐照飞未再到睿博公司上班，徐照飞认为睿博公司违法解除了劳动合同，而睿博公司不认可与徐照飞解除了劳动合同。因此，徐照飞要求睿博公司支付违法解除劳动合同的补偿金6500元，未依法签订劳动合同赔偿金26000元，出具劳动合同通知书前应发未发工资3250元，未提前通知解除劳动合同的代通知金3250元的各项请求，没有法律依据和事实依据，不予支持。综上所述，林国强、徐照飞的上诉请求不能成立，应予驳回；本院二审判决，驳回上诉，维持原判。本院再审认定的其他事实与本院二审认定的事实相一致。本院再审认为，一、关于叶舞高速公司是否存在违法解除劳动合同的问题。叶舞高速公司与林国强签订的《劳动合同》中双方虽约定有“甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除”，但叶舞高速公司并未提供双方协商一致，解除劳动合同的相应证据，且叶舞高速公司未提供证据证明其依法向林国强支付了经济补偿金及履行了其它解除劳动合同的相关手续，故仅据林国强于2018年7月1日与睿博公司签订了劳动合同，认定林国强与叶舞高速公司系协商一致解除劳动合同，证据不足。叶舞高速公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向林国强支付赔偿金。林国强2017年7月至2018年6月间12个月平均工资为3650元，林国强在叶舞高速公司工作时间为2011年1月至2018年6月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项的规定，叶舞高速公司应当向林国强支付经济补偿金29200元，二倍则为58400元，林国强诉讼请求为57180元，应予以支持。二、关于失业期间养老、医疗经济损失问题。根据在卷《劳动合同》第四条工作报酬一项约定“社会保险费用中甲方应当承担部分单独发放至一方工资卡内”，并有在卷工资发放凭证予以佐证，且林国强也未提交证据证实失业期间养老、医疗经济损失确实存在，故对林国强的其该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于加班费、季度安全奖等问题。林国强主张的休息日加班费和法定节假日加班费、取暖费、降温费、季度安全奖、文明安全奖、2017年完成任务奖、2017年前伙食节余费、2016年两次工人普遍涨工资费、2018年5月、6月的电话费等，未提供有效证据证明，一、二审判决未予支持，并无不当，本院予以维持。四、关于林国强主张支付其带薪年休假工资的主张，一方面林国强未提供相应证据证明其未享受该带薪年休假，另一方面根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，该请求并非人民法院民事案件受理范围。舞钢市劳动人事仲裁委员会裁决叶舞高速公司支付林国强2018年带薪年休假工资，叶舞高速公司未提起诉讼，视为其认可该裁决。五、关于林国强主张叶舞高速公司向其支付住房公积金的问题。征缴住房公积金是国家行政机关的权力，并非人民法院民事案件处理的范围，本院依法不予处理。六、关于未签订劳动合同的法律责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定的立法本意在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，林国强自2011年1月起一直在叶舞高速公司就职，直至2016年才签订了劳动合同，早已满足本法第十四条规定的“视为已签订无固定期限劳动合同”的要件。该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据该条规定，叶舞高速公司对林国强支付二倍工资应自2011年2月起至2012年1月签订合同之日止，但林国强起诉本案是在2019年5月，早已超过一年的诉讼时效期间，故本院对此不予支持。综上所述，林国强的再审请求部分成立，本院予以支持。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款第一项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销本院（2019）豫04民终3006号民事判决；二、维持河南省舞钢市人民法院（2019）豫0481民初1572号民事判决第二项，即“二、驳回林国强的其他诉讼请求”；三、变更河南省舞钢市人民法院（2019）豫0481民初1572号民事判决第一项为平顶山叶舞高速公路有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向林国强支付经济赔偿金57180元、赔偿失业保险金损失27360元、支付带薪年休假工资1245元，三项合计85785元。四、驳回林国强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由平顶山叶舞高速公路有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘艳丽审判员  李 勇审判员  张文平二〇二〇年十月十三日法官助理郭洋洋书记员张江艳附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。