陕西省丹凤县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕1022民初784号 原告：陈从春，男，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：王早成，重庆市梁平区袁驿法律服务所法律工作者。 被告：丹凤县恒发铜业有限公司，住所地：陕西省丹凤县商镇桃园社区十五组。 法定代表人：周建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：靳喜亮，男，汉族，住陕西省丹凤县。 原告陈从春与被告丹凤县恒发铜业有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈从春委托诉讼代理人王早成、被告丹凤县恒发铜业有限公司法定代表人周建国及委托诉讼代理人靳喜亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈从春向本院提出诉讼请求：1、要求被告发放无理克扣原告的工资5552元；2、要求被告支付未签订劳动合同双倍工资61200元；3、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；4、要求被告负担本案诉讼费。事实和理由：原告陈从春于2019年2月12日被被告丹凤县恒发铜业有限公司聘任为铜棒师父。入职后双方未签订书面劳动合同。履职期间原告从未给被告造成任何损失，反而扭转了该公司的亏损局面。2019年10月6日，被告公司出纳彭某某将原告叫到办公室，拿出一张事先写好的领条让原告签字，原告看到上面写着因工作失误扣5552元，问其原因，彭某某称原告被老板开除了。原告多次找被告协商，被告置之不理。后原告向丹凤县人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求被申请人支付申请人双倍工资61200元；2、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18000元。2020年7月27日，该仲裁委员会作出丹劳仲案字[2020]第039号裁决书，驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂提起诉讼，请求判如所请。 被告丹凤县恒发铜业有限公司辩称，1、原被告之间签订有劳动合同，原告诉称未签订劳动合同不属实。2019年2月，原告经人介绍，于同年2月12日下午到被告处上班。2019年2月27日，原告委托公司彭秀丽代其签订了与被告之间的劳动合同，约定：月工资9000元，合同期限从2019年2月12日起至2020年2月11日止。双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，符合法律、法规规定的，支付经济补偿。原告从2019年2月12日在被告处工作至2019年10月6日，被告从未拖欠其工资，完全按照双方签订的《劳动合同》执行。原被告之间签订有劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。2、原告在被告处工作期间，工作不负责任，经常失职，给被告造成重大损失，被告依法解除了与原告之间的劳动合同关系。原告工作中的严重失误一是工作粗心，以致出现大量的不合格产品，大约有5吨铜棒，损失1.5万元；二是原告装模具不精心，致保温炉刚打起，出现温度上不来，只得重新打炉，损失2万元；三是原告两次将炉口对接不好，致烧好的铜水漏出，损失1.2万元。另外，原告不接受批评，不改正错误，如任其继续下去，将给被告造成更大损失。因此被告经研究决定，解除了与原告的劳动合同，并象征性的扣其工资5552元以示警戒。综上，原告与被告平等自愿地签订了《劳动合同》，原告无任何理由和法律依据要求被告为其支付双倍工资；原告因工作失职给被告造成重大经济损失，被告解除其劳动合同关系于法有据，原告无权提起赔偿。故请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年1月，被告通过他人在网上发布招聘引铸师的信息，原告看到后即与被告电话联系，双方经协商，约定原告到被告处担任引铸师，月薪9000元，每天工作12小时，每月休假两天。同年2月12日，原告入职被告处从事铜材引棒工作。原告入职后双方未签订书面劳动合同，工资为扣除个人所得税后实额发放。原告2019年2月工资4950元、3月工资8880元、4月工资8880元、5月工资8880元、6月工资8880元、7月工资8880元、8月工资8880元、9月工资8880元、10月工资1800元。2019年10月6日，被告以原告在工作中存在严重失误，给其造成损失为由，解除了与原告的事实劳动关系，并在发放八、九月的工资时，扣除原告5552元工资，双方发生争议。2020年6月，原告向丹凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、请求被申请人支付申请人双倍工资61200元；2、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18000元。2020年7月27日，该仲裁委员会作出丹劳仲案字[2020]第039号裁决书，驳回申请人全部仲裁请求。原告对该裁决不服，即向本院提起诉讼。 上述事实有原被告庭审陈述及原告所举劳动仲裁裁决书、个人所得税票据、农业银行个人明细对账单、公安派出所接处警登记表；被告所举公司营业执照、工资表册、考勤册、公司会议记录等证据在卷佐证。以上证据经庭审质证，符合客观性、合法性、关联性要求，证明效力应予确认。 本院认为，根据原被告的诉讼主张，本案的争议焦点为:1、原被告是否签订过书面劳动合同，原告主张的双倍工资理由是否成立；2、被告有无违法解除劳动合同的行为，应否承担赔偿责任；3、被告扣除原告工资5552元有无事实和法律依据。关于第一个争议焦点，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告诉称其在履职期间被告从未与其签订书面劳动合同，要求被告支付履职期间的双倍工资；而被告主张原告已委托他人代签了书面劳动合同，原告的该项诉求无事实和法律根据。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因劳动合同具有人身性质，应当由劳动者本人亲自订立，不宜委托他人代签。劳动合同法第十六条的规定也意味着劳动合同需由双方协商一致，并共同在合同文本上签字才能生效。本案原告在被告处工作近八个月，假使2019年2月27日因原告刚从车间出来，嫌手脏不能在劳动合同文本上签字，但在此后的数月之间也完全有时间在该合同文本上补签名字。且从原告领取工资的情况来看，被告在数次通过转账方式向原告发放工资后，都要求原告在工资册上补签名字。那么在事关双方权利义务，特别是如不签订书面劳动合同就要承担惩罚性法律责任的重大事项中，又岂能因劳动者一时手脏而任由其委托他人代签，因此，以情理推之，被告的抗辩本院不予采信，应认定双方在原告履职期间未签订书面劳动合同。据此，原告诉请被告支付其履职期间的二倍工资于法有据，应予支持。但原告主张的数额有误，二倍工资的起算应从2019年3月13日起至2019年10月6日止，被告应支付的二倍工资应为60865.74元(其中3月工资为9000元÷28天×18天=5785.74元，其余月份以实际领取的工资核算)。关于本案第二个争议焦点，被告有无违法解除劳动合同的行为，应否承担赔偿责任的问题，本院认为，我国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从被告提供的有众多员工签名的会议记录可以看出，原告在履职期间确有失职行为，且给被告造成了一定的损失。因此，被告解除与原告事实劳动关系的行为不能认定为违法解除劳动合同，原告诉请赔偿18000元无事实依据，本院不予支持。关于本案第三个争议焦点，被告扣除原告工资5552元有无事实和法律依据的问题。我国劳动法第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告辩称原告因工作失误给其造成了数万元的经济损失，但未能提供相关证据，本院无法认定。且被告未能提交证据证明其克扣原告工资的合法性，我国法律亦未有劳动者须赔偿用人单位损失的规定，故被告扣除原告工资的行为无法律依据，原告诉请被告支付被扣除的工资，依法应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条一款、第三十九条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、由被告丹凤县恒发铜业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈从春未签订书面劳动合同的二倍工资60865.74元，支付原告陈从春被扣发的工资5552元，以上共计66417.74元。 二、驳回原告陈从春其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告丹凤县恒发铜业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。 审判员  张栓成 二〇二〇年十月二十一日 书记员  贾瑞姣