辽宁省朝阳市龙城区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1303民初1164号原告：刘兴，男，1994年2月17日出生，汉族，无业，住朝阳市龙城区。被告：鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂，住所地鞍山市立山区建国大道194号。法定代表人：李赪，经理。委托诉讼代理人：孙晓矿，辽宁云祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帅，男，1986年8月31日出生，汉族，该厂员工，住鞍山市铁东区。原告刘兴与被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂（以下简称弘诚汽修厂）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭与另案[（2020）辽1303民初1159号]原告张弛与被告弘诚汽修厂劳动争议一案进行了合并审理。原告刘兴、张弛，被告委托诉讼代理人孙晓矿、杨帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘兴向本院提出诉讼请求：1.撤销朝龙劳人仲字[2020]0006号仲裁裁决；2.判决被告为原告补交2018年7月至2019年12月各项社会保险共10,000元；3.判决被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资27,500元；4.判决被告支付原告经济补偿金7,200元；5.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃撤销仲裁裁定的诉请，请求判决被告支付的经济补偿金增加为10,000元。事实和理由：龙城区劳动仲裁对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当依法改判，支持起诉人的起诉请求。理由是：被告承包鞍钢集团朝阳钢铁公司废钢料场装运工程，2018年7月至219年12月31日期间，雇佣申请人在它单位担任设备维修工作，每月工资2,500元，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系存在。为了维护劳动者的合法权益，维护法律的尊严，恳请人民法院依法支持原告的诉求。弘诚汽修厂辩称：因原告自身特殊原因，在朝阳不能办理养老保险，我方给刘兴购买了平安保险的人身保险弥补。与刘兴签订过书面劳动合同，不存在二倍工资的问题，购买人身保险时也要求被保险人与投保人有劳动合同。被告没有与刘兴解除劳动合同，2019年12月31日将整个项目转交给鞍钢金属结构有限公司，由金属公司依照法律规定承接相关问题，符合劳动法规定，因此不承认支付经济补偿金的诉请。本院经审理认定事实如下：2018年7月1日至2019年12月31日期间，原告刘兴在被告弘诚汽修厂做设备维修工作，每月工资为2,500元。双方未签订书面劳动合同。期间被告未给原告缴纳社会保险。2019年12月31日，被告弘诚汽修厂将原告移交给案外人鞍钢金属结构有限公司。原告就此未继续上班。后原告以被告弘诚汽修厂为被申请人，提出如下仲裁申请：“1.依法裁决双方存在劳动关系，裁决双方解除劳动关系；2.裁决支付经济补偿金3,750元，裁决违法解除劳动合同赔偿金7,500元，裁决未签订劳动合同11个月双倍工资27,500元；3.裁决缴纳各项社会保险费或相对等的赔偿金。”朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出仲裁裁决{朝龙劳人仲字[2020]0006号}：“1.2018年7月至2019年12月31日申请人与被申请人存在事实劳动关系。2.申请人其他请求事项不予支持。”原告不服该裁决提起诉讼。上述事实，有裁决书，原、被告庭审陈述在卷佐证。经开庭质证和本院审查，认为证据来源合法，具有证明效力，本院予以确认。被告弘诚汽修厂提交的企业公示信息、承揽合同、人身保险合同等证据，与本案上述待证事实不具有关联性。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，原告刘兴与被告弘诚汽修厂自2018年7月1日建立劳动关系。依据劳动合同法第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，应视为原告刘兴与被告弘诚汽修厂已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告弘诚汽修厂应向原告刘兴支付自2019年7月1日至2019年12月31日的双倍工资的另一倍15,000元（2,500元/月×6月）。劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十条规定了“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的三种情形。其中包括“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”两种情形在内。本案中，原告刘兴在2019年12月31日之后即不再上班，被告未就此作出相应处理，双方的实际行动表明已就解除劳动关系达成一致。劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，不论原被告是因上述何种情形解除的劳动合同，被告弘诚汽修厂均应依法向原告支付经济补偿。劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，截止到2019年12月31日，原告在被告的工作年限为一年六个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为2,500元，应支付的经济补偿为5,000元(2,500元/月×2个月)。劳动合同法第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”本案中，因办理工作交接时间不能确定，应在权利确定之日支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十一条：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十二条：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十三条：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本案中，被告未缴纳社会保险，属有权机关行政管理范围，不属民事案件处理范围。综上所述，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第二款、第八十二条第二款规定，判决如下：一、原告刘兴与被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂于2019年12月31日解除无固定期限劳动合同；二、被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂于本判决生效后立即给付原告刘兴另一倍工资15,000元；三、被告鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂于本判决生效后立即向原告刘兴支付一次性经济补偿5,000元；四、驳回原告刘兴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元系免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  刁占相二〇二〇年十月十五日书记员  董乃千