辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终12281号上诉人（原审被告）：新民市雅美居木门厂（已注销），住所地新民市张家屯乡叨太堡子村。经营者：徐秋菊。被上诉人（原审原告）：徐继忠，男，1981年9月15日出生，汉族，住新民市。上诉人徐秋菊因与被上诉人徐继忠劳动合同纠纷一案，不服新民市人民法院（2018）辽0181民初4166号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。徐秋菊上诉请求：请求撤销一审判决，依法发回重审或改判。对一审判决的第三项有异议，对一审判决第四项工资标准有异议，对一审判决第五项的停工留薪期时间有异议，工资标准有异议，对一审判决第六项经济补偿金有异议，对一审判决第七项交通费有异议，对一审其他判项没有异议。事实和理由：1.徐继忠的工资为2,000元，一审法院计算标准有误；2.徐继忠系主动离职，不应支付其经济补偿金；3.徐继忠停工留薪期一年过长，我方认可3个月；4.交通费我方认可500元。徐继忠辩称，同意一审法院判决。徐继忠向一审法院起诉请求：1.请求解除徐继忠与新民市雅美居木门厂之间的劳动关系；2.请求新民市雅美居木门厂赔偿徐继忠因工伤受到的损失，具体包括医疗费23,896.4元、误工费192,500元（5,500元/月×35月）、伙食补助费6,100元（61天×100元/天）、护理费6,588元（61天×108元/天）、一次性残疾补助金71,500元（5,500元/月×13个月）、一次性就业补助金110,000元（5,500元/月×20个月）、一次性医疗费补助金70,841元（5,449.33元/月×13个月）、交通费5,000元、复印费197元;3.请求支付原告经济补偿金38,500元;4、由新民市雅美居木门厂承担本案的诉讼费用。一审法院查明：有关徐继忠与新民市雅美居木门厂、劳动争议纠纷一案，2016年5月25日，新民市人民法院下发（2015）新民民四初字第00597号民事判决书，判决中认定事实，2011年5月，徐继忠到新民市雅美居木门厂从事木工工作，新民市雅美居木门厂未与徐继忠签订书面劳动合同，也未为徐继忠办理社会保险登记，缴纳和代扣代缴社会保险费。双方口头约定，每月工资4,000元（含开通勤车接送工作上下班每月500元），以后每年增加500元。判决：一、徐继忠与新民市雅美居木门厂之间存在劳动关系；二、新民市雅美居木门厂于本判决生效之日起五日内向徐继忠支付未订立书面劳动合同双倍工资差额46,000元（4,000元/月×7个月+4,500元/月×4个月）；三、驳回徐继忠的其他诉讼请求。判决中认定事实，2011年5月，徐继忠到新民市雅美居木门厂从事木工工作，新民市雅美居木门厂未与徐继忠签订书面劳动合同，也未为徐继忠办理社会保险登记，缴纳和代扣代缴社会保险费。双方口头约定，每月工资4,000元（含开通勤车接送工作上下班每月500元），以后每年增加500元。徐继忠受伤后第一次住院治疗17天（2014年6月14日至7月1日），治疗费35,629.4元由新民市雅美居木门厂支付。第二次住院治疗44天（2014年10月8日至11月21日），治疗费用由徐继忠自付。新民市雅美居木门厂不服新民市人民法院判决，在法定期限内提出上诉。2016年10月25日，沈阳市中级人民法院下发［2016］辽01民终9364号民事判决书，驳回上诉，维持原判。判决中认定事实，徐继忠于2011年5月到新民市雅美居木门厂工作，双方未签订劳动合同。2014年6月14日16时许，徐继忠在工作中被电锯割伤右手四指。新民市雅美居木门厂在二审中对徐继忠在新民市雅美居木门厂干活被电锯割伤的事实并无异议。2017年2月3日，新民市人力资源和社会保障局下发新人社工认字［2017］13号认定工伤决定书，对徐继忠所受到的事故伤害认定为工伤。2017年5月31日，沈阳市劳动能力鉴定委员会下发NO2017SL40962号职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，徐继忠右手拇指完全离断术后，指间关节僵直，右手示、中、环指不完全离断术后。评定为七级伤残，无生活自理障碍。徐继忠（申请人）以新民市雅美居木门厂为被申请人向新民市仲裁委员会提出申请，2018年7月20日，新民市劳动争议仲裁委员会下发沈新劳人仲字［2018］118号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效后解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人一次性伤残补助金33,177.30元（2,552.1元×13个月）、一次性工伤医疗补助金70,840.9元（5,449.3元×13个月）、一次性伤残就业补助金51,042元（2,552.1元×20个月）。三、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人第一次住院的护理费1,394元（82元/天×17天）、伙食费416.5元（24.35元×17天）、误工费20,000元（2,000元/月×10个月）。四、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金14,000元（2,000元/月×7个月）。五、对申请人提出其他仲裁请求不予以支持。2016年6月17日，中国平安人寿保险股份有限公司理赔决定通知书，赔付徐继忠意外伤害医疗保险金人民币45,409.15元。徐继忠于2014年6月14日至2017年7月1日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗，实际住院17天。护理级别为二级护理。2014年10月8日至2014年11月21日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗，实际住院44天，护理级别为二级护理。徐继忠向本院提医疗费票据10张，共计10,671.6元。徐继忠复印病历共支出费用197元。一审法院认为，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定的义务，该法定义务不得通过任何形式予以变相的免除。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不能因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。本案中，新民市雅美居木门厂作为用人单位未依法为徐继忠投保工伤保险，致其因工受伤后不能享受工伤保险待遇，应当由新民市雅美居木门厂承担相应的法律责任。徐继忠所受伤害经新民市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动能力鉴定委员鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即应由新民市雅美居木门厂承担工伤保险待遇的支付责任。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，……；第六十四条第二款，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。徐继忠受伤时间为2014年6月14日，其受伤前12个月平均工资为5,208元/月［（5,500元/月×5个月+5,000元/月×7个月）÷12］，所以徐继忠应得一次性伤残补助金67,704元（5,208元/月×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤关系；（一）、一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，……七级为13个月，……；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人月平均工资计发基数。其中，……七级为20个月……。所以，徐继忠的一次性工伤医疗补助金应为56,833.79元（4,371.83元/月×13个月）。徐继忠的一次性伤残就业补助金应为104,160元［（5,500元/月×5个月+5,000元/月×7个月）÷12×20个月］。关于劳动关系解除，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按徐继忠在被告处的工作年限计算（2011年5月入职，2018年7月解除合同），39,375元［（5,500元/月×6个月+5,000元/月×6个月）÷12×7.5个月］，徐继忠的诉请没有超出法定限额，该院予以支持。关于徐继忠诉请的医疗费，按票据金额统计。关于徐继忠诉请的的伙食补助费，按住院病案确定的护理级别以上一年度一般公务人员出差标准确定。关于徐继忠诉请的误工费，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，徐继忠工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……所以徐继忠停工留薪期的工资本院依12个月计算，即66,000元（5,500元/月×12个月）。徐继忠诉请的交通费，该院依其住院就医情况酌情支持。徐继忠诉请的复印费，按票据金额统计，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《辽宁省工伤保险条例》第三十九条之规定，判决：一、解除徐继忠与新民市雅美居木门厂劳动关系；二、新民市雅美居木门厂于本判决生效后十日内支付徐继忠医疗费10671.6元，三、新民市雅美居木门厂于本判决生效后十日内支付徐继忠复印费197元；四、新民市雅美居木门厂于本判决生效后十日内支付徐继忠一次性伤残补助金67,704元，一次性工伤医疗补助金56,833.79元，一次性伤残就业补助金104,160元；五、新民市雅美居木门厂于本判决生效后十日内支付原告徐继忠停工留薪期工资66,000元；六、新民市雅美居木门厂于本判决生效后十日内支付徐继忠解除合同经济补偿金38,500元；七、新民市雅美居木门厂于本判决生效后十日内支付徐继忠交通费2,000元；案件受理费10元，由新民市雅美居木门厂承担。二审中，当事人未提交新证据。本院查明，新民市雅美居木门厂于2020年4月27日注销。对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于徐秋菊主张的徐继忠的工资标准问题。徐秋菊主张徐继忠的工资为2,000元，但生效判决（沈阳市中级人民法院下发［2016］辽01民终9364号民事判决书）已查明徐继忠的工资标准。故一审法院查明的徐继忠工资数额并无不当。关于经济补偿金的问题。徐秋菊主张徐继忠主动离职，不应支付其经济补偿金。但徐继忠在职期间，新民市雅美居木门厂未给其缴纳保险，未签订劳动合同，根据法律规定，应支付其经济补偿金。一审法院判决支付徐继忠经济补偿金并无不当。关于复印费的问题。徐秋菊主张不应支付徐继忠复印费，徐继忠主张的复印费没有法律依据，应予纠正。关于交通费的问题。根据法律规定，徐继忠未到外地就医，不应支付其交通费。但徐秋菊认可支付徐继忠交通费500元，本院予以确认。关于停工留薪期工资的问题。徐秋菊、徐继忠一致认可停工留薪期为3个月，故徐秋菊应支付徐继忠停工留薪期工资16,500元（5,500元/月×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持新民市人民法院（2018）辽0181民初4166号民事判决第一、二、四、六项；二、撤销新民市人民法院（2018）辽0181民初4166号民事判决第三项；三、变更新民市人民法院（2018）辽0181民初4166号民事判决第五项为：徐秋菊于本判决发生法律力之日起十日内支付徐继忠停工留薪期工资16,500元；四、变更新民市人民法院（2018）辽0181民初4166号民事判决第七项为：新民市雅美居木门厂于本判决生效后十日内支付徐继忠交通费500元；五、驳回各方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由徐秋菊承担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二〇年十月二十日法官助理黄琳书记员刘伟娜