辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1429号上诉人（原审被告）：沈阳昊洋空调安装有限公司，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江街9-2号311。法定代表人：段萍，该公司经理。被上诉人(原审原告)：李晓博，男，1978年9月24日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：李嘉仪，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳昊洋空调安装有限公司因与被上诉人李晓博劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初10467号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳昊洋空调安装有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人李晓博没有出示上诉人单位发放的聘用证据，考勤记录也没有证据证明是上诉人发出，2018年9月聘用被上诉人的公司是沈阳萌峰机电设备有限公司，被上诉人法定代表人聘用被上诉人为临时工，工作内容没有上诉人所签的合同，都是上诉人法定代表人段萍口头约定的工作。被上诉人没有提供2019年7月20日当天上诉人辞退被上诉人的证据，提供的电话记录是2019年8月末的，不能证明2019年7月20日当天的事实。被上诉人在上诉人法定代表人段萍处工作期间，给段萍造成直接经济损失，请求判令被上诉人赔偿因擅自离开工作现场造成的直接经济损失47000元。李晓博辩称，沈阳萌峰机电设备有限公司和上诉人单位为关联企业，其法定代表人马艳艳与段萍互为二公司高管，并且系夫妻关系。被上诉人与上诉人存在劳动关系，根据被上诉人提供的证据，工资表截图、微信记录及通话录音能够清楚地证明被上诉人与上诉人存在劳动关系，被上诉人2018年9月来到上诉人公司从事空调安装工作。上诉人应支付拖欠工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金。李晓博向一审法院起诉请求：1.请求判令被告向原告支付2019年7月工资3683元及赔偿金1841元；2.请求判令被告向原告支付2018年10月至2019年7月期间未签订劳动合同期间双倍工资48400元；3、请求判令被告向原告支付违法解除赔偿金8800元；4、由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年8月末，原告到被告单位从事工程安装工作，2018年9月工资为3300元，2018年10月工资为4300元，2018年11月工资为3600元，2018年12月工资为3600元、2019年1月工资为3600元、2019年2月工资为3600元、2019年3月工资为3600元、2019年4月-6月工资均为4400元，上述工资由被告单位法定代表人段萍每月微信转账支付给原告，经计算，上述10个月的月平均工资为3880元。庭审中，被告承认拖欠原告2019年7月工资3683元，至今未给付。2019年7月20日，原告与被告单位法定代表人段萍有工作事宜通过电话进行沟通，沟通中产生争执，段萍遂告诉原告不用来上班。自此原告再未到被告处上班。另查，2014年8月至2019年9月，沈阳明杰精密机械有限公司为原告缴纳社会保险。2019年8月20日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、双倍工资、补缴社会保险、支付公积金、失业损失、违法解除赔偿金。同日，仲裁机构作出沈皇劳人仲不字（2019）791号不予受理通知书。原告不服，起诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要符合用工主体资格的用人单位使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系。本案原、被告之间系劳动关系。根据考勤记录及原告与被告之间的通话录音，双方劳动关系存续期间为2018年8月末至2019年7月20日。对于被告提出的沈阳萌峰机电设备有限公司与原告存在劳动关系一说，因被告单位法定代表人系沈阳萌峰机电设备有限公司的监事，该公司与本案有利害关系，故对其证明不予采信，对被告的该抗辩主张不予支持。关于原告主张的工资问题，劳动者享有取得劳动报酬的权利，原告提供劳动，被告理应支付工资，故对原告主张的3683元工资予以支持。但其主张的赔偿金，不予支持。关于原告主张的违法解除赔偿金问题，被告单方辞退原告但并未举证证明辞退的原因合法。故原告主张的违法解除赔偿金该院予以支持，应按照原告2018年9月至2019年6月期间的月平均工资3880元计算，原告在被告单位工作超过半年不满一年，故应为7760元。（3880乘以2）关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题，劳动合同是否签订，不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。本案中，原告已有其他用人单位为其缴纳社会保险，其必然与其他公司之间签订有书面劳动合同，故本案未签订书面劳动合同具有客观原因，该原因不可归责于被告单位，故对原告该主张不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳昊洋空调安装有限公司于本判决生效后十日内支付原告李晓博2019年7月工资3683元；二、被告沈阳昊洋空调安装有限公司于本判决生效后十日内支付原告李晓博违法解除赔偿金7760元；三、驳回原告李晓博的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳昊洋空调安装有限公司承担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人李晓博与上诉人沈阳昊洋空调安装有限公司是否存在劳动关系的问题。上诉人主张被上诉人在2018年9月至2019年3月是沈阳萌峰机电设备有限公司(以下简称萌峰机电公司)员工，2019年4月1日起由上诉人的法定代表人段萍个人雇佣，与上诉人不存在劳动关系。上诉人虽称被上诉人在2019年4月1日之前是萌峰机电公司的员工，但根据被上诉人提供的工资表截图、微信记录，2018年8月末至2019年7月20日期间，上诉人的法定代表人段萍对被上诉人进行考勤等劳动管理，按月向其发放劳动报酬，上诉人主张系代替萌峰机电公司发放工资，但未提供证据证明，本院不予采信。上诉人在一审庭审中承认被上诉人2019年4月1日至2019年7月20日在该公司工作，现又提出上述期间为段萍个人雇佣，上诉理由与一审陈述不符，本院亦不予采信。结合被上诉人提供的通话录音，一审法院认定上诉人与被上诉人2018年8月末至2019年7月20日期间存在劳动关系是正确的。本院对上诉人提出的上述主张不予支持。上诉人承认拖欠被上诉人2019年7月工资3683元未付，应予支付。关于上诉人提出的被上诉人2019年7月20日擅自离岗，不应支付违法解除赔偿金的主张。根据被上诉人提供的通话录音等证据，当天上诉人法定代表人段萍因工作事宜通过电话与被上诉人进行沟通，沟通中产生争执，段萍告诉被上诉人不用再来上班。解除劳动合同由上诉人提出，该公司未能提供证据证明解除劳动合同符合法定的解除条件，一审法院判决该公司支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金并无不当。本院对上诉人的该项上诉主张亦不予支持。关于上诉人提出的要求被上诉人赔偿因擅自离开工作现场，造成经济损失47000元的主张。被上诉人要求支付工资、赔偿金等申请仲裁，继而提起本案诉讼，故本院仅针对被上诉人提出的仲裁和诉讼请求进行审理，上诉人提出的该项请求不属本案审理范围。综上所述，沈阳昊洋空调安装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳昊洋空调安装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇二〇年十月二十六日法官助理李元旬书记员郑晓彤