辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3003号上诉人（原审被告）：沈阳德生蓝光科技有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：金利顺，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：洪东俊，该公司员工。委托诉讼代理人：高源，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李鑫，女，1983年5月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：孙昌海，男，1987年3月4日出生，汉族，住沈阳市沈河区，李鑫丈夫。委托诉讼代理人：张澍，辽宁名望律师事务所律师。上诉人沈阳德生蓝光科技有限公司因与李鑫劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初9783号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。沈阳德生蓝光科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实和理由：1、被上诉人严重违反用人单位规章制度、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害，上诉人对被上诉人进行审计时，被上诉人私自离职，法院不应支付经济补偿金及失业保险金，且被上诉人在诉讼请求中未要求支付经济补偿金，经济补偿金事项未经仲裁前置；2、被上诉人主张返还2008年至2019年医疗保险费中公司应缴纳的部分，其明知公司未缴纳而没有主张，已过诉讼时效，不属于劳动纠纷受案范围；3、被上诉人主张赔偿生育津贴不符合法律规定，且被上诉人为负责缴纳保险的责任人，由于本人未及时缴纳保险而导致无法领取生育津贴，不应由上诉人承担责任。李鑫辩称，一审认定事实清楚、证据确凿、程序合法。请求二审法院予以维持。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，是否缴纳社会保险和享受生育津贴与员工是否有过错没有法律上因果关系，上诉人主张于法无据，不能成立。李鑫向一审法院起诉请求：：1.公司返还2008年至2019年医疗保险公司应交部分；2.公司对本人损失的生育津贴进行补偿；3.公司赔偿本人工作年限以每年两个月工资计算的金额；4.公司对本人失业保险进行赔偿。一审法院认定事实：原告于2008年4月23日入职被告单位从事会计、行政等工作，双方订立的最后一份劳动合同约定月工资2500元。被告未为原告缴纳医疗保险及生育保险。被告支付原告工资至2019年1月。2019年2月11日，原告生产（正常分娩）。2019年3月26日，原告与被告经理李燕敏见面，李燕敏表示公司因经营问题已经没有业务，与原告协商解除劳动关系事宜，并与原告约时间进行工作交接，原告对此未表示拒绝并要求被告配合其办理失业保险领取手续、支付其生育津贴损失，李燕敏表示愿意积极配合办理失业保险领取手续，但拒绝支付其生育津贴损失。原告以个体从业人员的身份自行缴纳了2008年6月至2019年4月的医疗保险费用，共计45040.4元（165.1元+198元×22个月+246.2元×2个月+285.7元×23个月+321.2元×23个月+371.5元×12个月+406元×12个月+425.3元×12个月+456.3元×12个月+495.9元×10个月+96元×7年+132元×4年），其中单位应承担部分35672.32元[（165.1元+198元×22个月+246.2元×2个月+285.7元×23个月+321.2元×23个月+371.5元×12个月+406元×12个月+425.3元×12个月+456.3元×12个月+495.9元×10个月）÷10%×8%+96元÷2×7年+132元÷2×4年）。2019年4月4日，原告及其丈夫到被告单位办理交接手续，并要求被告为其出具解除劳动合同证明书，双方在沟通过程中产生纠纷。2019年4月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日作出沈和劳人仲不字[2019]465号不予受理通知书.原告不服，起诉至一审法院。2019年7月1日，原告入职其他单位。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张的2008年6月至2019年4月医疗保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”本案中，被告未依法为原告缴纳医疗保险，致使原告只能以个体从业人员身份自行缴纳，由此产生的保险费，被告应按比例返还给原告，故被告应支付原告医疗保险费35672.32元。关于原告主张的生育津贴，原告于2019年2月11日生产，因被告未依法为其缴纳生育保险，致使原告无法领取生育津贴，由此所造成的损失应由被告承担，原告主张14182.59元，系其对自身权益的处分，不违反法律规定，该院予以支持。关于原告主张的赔偿金。根据原告提供的2019年3月26日其与被告经理李燕敏的聊天录音：李燕敏表示公司因经营问题已经没有业务，与原告协商解除劳动关系事宜，并与原告约时间进行工作交接，原告对此未表示拒绝并要求被告配合其办理失业保险领取手续、支付生育津贴损失。根据以上聊天内容可以认定双方系协商一致解除劳动关系，原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金无事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金27500元（2500元/月×11个月）。关于原告主张的失业保险金损失，因双方的劳动关系于2019年4月4日非因原告本人原因而解除，符合法律规定的领取失业保险金的条件，而被告经原告申请未为其办理失业保险金领取手续，被告存在过错，应承担相应的赔偿责任，原告2019年7月再次就业，故被告应支付其2019年5月、6月的失业保险金损失2690元（1345元×2个月）。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第四十四条、第四十五条、第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫医疗保险费35672.32元；二、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫生育津贴损失14182.59元；三、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫经济补偿金27500元；四、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫失业保险金损失2690元；五、驳回原告李鑫的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，由被告沈阳德生蓝光科技有限公司负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。对一审法院已查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张经济补偿金事项未经仲裁前置且不应支持经济补偿金及失业保险金的问题。被上诉人在仲裁期间主张按工作年限的每年两月工资进行赔偿，在一审审庭审中，其针对该项诉讼请求明确为要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金55000元，故应视为被上诉人就解除劳动合同赔偿金已经过仲裁前置程序。结合被上诉人与上诉人经理李燕敏就工作交接问题进行过沟通，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，认定双方系协商一致解除劳动合同，上诉人应按被上诉人工作年限支付经济补偿金并无不当。同时，双方劳动关系非因被上诉人本人原因解除，符合法律规定的领取失业保险金的条件，上诉人经被上诉人申请未为其办理失业金领取手续，应承担相应赔偿责任。上诉人主张与被上诉人协商交接是因被上诉人存在经济问题，担心销毁账册的上诉主张依据不足，其主张不支付经济补偿金和失业保险金损失亦缺乏充分事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张不应支付医疗保险统筹部分的问题。上诉人作为用人单位未依法为被上诉人缴纳医疗保险，被上诉人以个体从业人员身份自行缴纳，现双方劳动关系解除，被上诉人要求上诉人返还统筹部分费用有法律依据，上诉人以被上诉人明知为由主张仅应支付部分保险费用的上诉主张依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张不应支付生育津贴损失的问题。上诉人未为被上诉人缴纳生育保险，应承担由此造成的损失，上诉人提出因被上诉人主管公司保险费缴纳工作，故应由其本人承担未缴纳责任的上诉主张缺乏法律依据，对其该项上诉主张本院不予支持。综上所述，沈阳德生蓝光科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳德生蓝光科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  郝梦思审判员  刘风霞二〇二〇年十月二十八日法官助理王斌书记员唐娜