湖北省襄阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂06民终2420号 上诉人（原审原告）：宙持环保湖北有限公司，住所地枣阳市南城发展大道21号。 法定代表人：张红泉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵毅，湖北金鹤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邹小明，女，1979年3月4日出生，汉族，住枣阳市。 委托诉讼代理人：雷卫东（系邹小明丈夫），住枣阳市。 上诉人宙持环保湖北有限公司与被上诉人邹小明劳动争议纠纷一案，不服枣阳市人民法院（2019）鄂0683民初4874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宙持环保湖北有限公司上诉请求：撤销原审判决，并将本案依法予以改判；上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1.被上诉人在公司犯下严重错误以后，上诉人考虑到公司新成立，并且为了公司工作的延续性，并没有辞退被上诉人，只是对被上诉人给予了口头批评。被上诉人属于擅自离开工作岗位，而并非一审法院所认定的上诉人的法定代表人张红泉口头通知辞退被上诉人。2.一审判决认定双方未签订劳动合同，既不符合事实，也不符合基本逻辑。公司成立之初，被上诉人既是公司的财务人员，也是公司的综合管理人员。公司全员签订劳动合同时，正是被上诉人负责此项工作，由她拿着事先盖好公章的格式合同，让员工们签字。而事后，被上诉人又是合同的保管者。公司没有任何理由唯独不与被上诉人签订劳动合同。事后找不到双方的劳动合同，只能说明是被上诉人利用保管合同之便，私自拿走了合同，以便自己向公司索赔双倍工资。退一步说，只能说明被上诉人故意不与企业签订合同，以达到其索取双倍工资的目的。这个责任应由被上诉人承担。二、一审判决适用法律错误且自相矛盾。上诉人自始至终没有主动辞退过被上诉人。上诉人是2018年4月8日成立的新公司，首次与全体员工签订的合同期限均为一年。被上诉人与上诉人签订劳动合同也只能是从2018年4月23日到2019年4月22日止。事实上，2019年4月22日以后，被上诉人己不在公司上班。双方的劳动关系己经自然终止，不存在谁解除谁劳动关系的问题，也无需法院判决终止劳动关系。既然一审法院认定没有签订劳动合同，就没有解除劳动合同，也就不能适用劳动合同法第46条、第47条之规定向劳动者支付一个月经济补偿金。 邹小明辩称，请求维持原判。 宙持环保湖北有限公司向一审法院起诉请求：1.宙持环保湖北有限公司无须支付邹小明解除劳动合同经济补偿金4180.60元；宙持环保湖北有限公司无须支付邹小明未签订劳动合同双倍工资差额41806元；宙持环保湖北有限公司无须支付邹小明失业保险补偿金3519元；宙持环保湖北有限公司不须为邹小明重复缴纳养老保险费；2.本案诉讼费由邹小明负担。 一审法院认定事实：邹小明于2018年4月23日经应聘到宙持环保湖北有限公司上班，从事会计工作，双方未签订劳动合同，宙持环保湖北有限公司未给邹小明缴纳社会保险。邹小明2018年4月份工资标准为3500元，工作5天实发工资673元；2018年5月工资标准为3500元，实发工资为3678元；6月工资标准为4000元，实发工资为3923元；7月工资标准为4000元，实发工资为3692元；8月工资标准为4000元，实发工资为4000元、9月工资标准为4000元，实发工资为4154元；10月工资标准为4000元，实发工资为4462元；11月工资标准为4000元，实发工资为4462元；12月工资标准为4000元，实发工资为4462元；2019年1月工资标准为4000元，实发工资为4615元、2月工资标准为4000元，实发工资为4308元、3月工资标准为4000元，实发工资为4231元。邹小明2018年4月份工资标准为3500元，仅工作5天，可按足月工资标准3500元核算平均工资，以上离职前12月平均工资取整为4124元/月。2019年4月17日，宙持环保湖北有限公司法定代表人张红泉口头通知辞退邹小明，双方在后来的微信聊天中交涉未果，邹小明于2019年5月4日向宙持环保湖北有限公司办理了财务等资料交接手续后离职。2019年5月26日，邹小明申请劳动仲裁，请求：1.解除与宙持环保湖北有限公司劳动关系；宙持环保湖北有限公司支付邹小明解除劳动合同经济补偿金4180元（4180元/月×1月）；2.宙持环保湖北有限公司赔偿邹小明个人垫付的养老保险6336元；3.宙持环保湖北有限公司赔偿邹小明失业保险损失2898元（1380元/月×70%×3月）；4.宙持环保湖北有限公司支付邹小明未休年休假工资2880元（4180元/月÷21.75天/月×5天×3倍）5.宙持环保湖北有限公司支付邹小明未签订劳动合同双倍工资45980元（4180元/月×11月）。枣阳市劳动人事仲裁委员会于2019年9月30日作出枣劳人仲裁字[2019]第100号仲裁裁决，裁决：1.双方于2019年5月26日终止劳动和社会保险关系；2.宙持环保湖北有限公司支付邹小明解除劳动合同经济补偿金4180.6元（4180.60元/月×1月）；3.宙持环保湖北有限公司支付邹小明未签订劳动合同双倍工资差额41806元（4180.60元/月×10月）；4.宙持环保湖北有限公司依法为邹小明缴纳2018年4月23日至2019年4月期间的养老保险费，具体数额由社保基金据实结算；5.宙持环保湖北有限公司赔偿邹小明失业补偿金3519元（1173元/月×3月）；6.驳回邹小明的其他仲裁请求。宙持环保湖北有限公司不服该裁决，提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护，用人单位应与职工签订书面劳动合同，为职工缴纳社会保险。用人单位解除职工的劳动合同应按法律规定支付解除劳动合同经济补偿金。本案双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系，邹小明要求宙持环保湖北有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，支付未签订解除劳动合同双倍补差成立，予以支持。邹小明要求宙持环保湖北有限公司支付未休年休假工资未提供相关依据，不予支持。邹小明另主张宙持环保湖北有限公司支付其垫付养老保险费和赔偿失业保险金，不属于一审法院处理范畴，可申请社会保险行政部门依法征缴和发放。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决:一、宙持环保湖北有限公司、邹小明于2019年5月26日终止劳动和社会保险关系。二、宙持环保湖北有限公司支付邹小明解除劳动合同经济补偿金4124元（4124元/月×1月）元，于本判决生效后五日内履行。三、宙持环保湖北有限公司支付邹小明未签订劳动合同双倍工资差额45364元（4124元/月×11月），于本判决生效后五日内履行。四、驳回宙持环保湖北有限公司和邹小明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宙持环保湖北有限公司负担，于本判决生效后三日内交纳。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。 本院认为，二审双方争议焦点是：上诉人宙持环保湖北有限公司与被上诉人邹小明是否签订有书面劳动合同；上诉人宙持环保湖北有限公司是否应向被上诉人邹小明支付解除劳动合同经济补偿金。宙持环保湖北有限公司上诉称，公司成立之初，被上诉人既是公司的财务人员，也是公司的综合管理人员。当时被上诉人负责公司全员签订劳动合同和保管劳动合同的工作。被上诉人利用保管合同之便私自拿走了合同，但未提供证据证实。被上诉人亦不予认可。对此上诉人应承担举证不能对其不利的法律后果,一审认定双方未签劳动合同并无不当。宙持环保湖北有限公司上诉又称，双方劳动合同期限为一年，被上诉人离职时，双方劳动关系已经自然终止，不存在解除劳动关系问题，不应支付经济补偿金。本院认为，前述已认定双方未签订劳动合同，因此不存在一年劳动合同期限问题，双方系事实劳动关系。宙持环保湖北有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，邹小明要求解除劳动合同，宙持环保湖北有限公司应当向劳动者支付经济补偿。宙持环保湖北有限公司上诉理由均不能成立，本院不予支持。 综上所述，宙持环保湖北有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宙持环保湖北有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲 二〇二〇年十月十日 书记员 付      亚      男