山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0685民初834号 原告：姜玲玲，女，汉族，居民，住招远市。 委托诉讼代理人：兰丰战，山东嘉翔律师事务所律师。 被告：山东康泰实业有限公司。住所地招远市。 法定代表人：康炳元，董事长。 委托诉讼代理人：孙岩，山东乾平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张楠，该公司员工。 原告姜玲玲与被告山东康泰实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜玲玲的委托诉讼代理人兰丰战、被告山东康泰实业有限公司委托诉讼代理人孙岩、张楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜玲玲向本院提出诉讼请求：1、解除双方之间的劳动关系，被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金54825元；2、被告向原告支付2014年6月至2015年9月该期间未发放的工资48375元，2018年11月至2019年6月1日该期间未发放的工资22575元，退还押金1000元，查体费500元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金110112元；4、被告向原告支付停工留薪期待遇等共计38700元。事实与理由：原告自2002年11月起在被告处工作。2014年6月11日，原告在上班途中发生交通事故受伤，该事故被烟台市人力资源和社会保障局认定原告为工伤、劳动功能障碍程度为八级、停工留薪期5个月。在工伤休治期间及二胎生育期间，被告违法不给原告发放工资。另，原告入职时被告收取押金1000元。原告提起仲裁申诉被驳回，今诉至贵院，望判如所请。诉讼过程中，原告增加诉讼请求为：要求被告支付扣押的2018年9月、10月工资6450元（在仲裁阶段已提出过上述请求）。诉讼请求第2项变更为：被告向原告支付2014年6月11日至2015年9月30日期间未发放的工资24900元，2018年11月1日至2019年6月1日期间依法享有的二胎产假工资24448元，退还押金1000元，查体费500元。 被告山东康泰实业有限公司辩称，1、原告从2018年11月开始旷工，严重违反公司规章制度，因此被告不应支付原告经济补偿金。2、原告受伤后至2015年9月未回公司上班，被告不应支付原告停工留薪期满后至2015年9月30日期间的工资。3、原告主张的2018年11月1日到2019年6月1日未发放工资，该期间原告生育二胎产假应为3个月，被告为原告缴纳了生育险，人社局已为原告发放了产假工资，因此，被告不应当再向原告支付产假工资。产假期满后，被告通知原告复工，原告一直旷工，因此被告不应再为原告支付产假期满至2019年6月1日的工资。4、同意返还原告押金1000元。5、原告主张的查体费未在仲裁时提出，本案不应审理。6、原告主张的2018年9月、10月工资同意按照工资表上的实际数额支付。7、原告诉讼请求第三项、第四项主张数额过高，不应予以支持。 本院经审理认定事实如下：2002年11月，原告到被告处工作。同年11月15日，被告收取原告入厂押金1000元。自2005年11月被告开始为原告缴纳社会保险费。2014年6月11日，原告在上班途中发生交通事故致伤。2015年5月19日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2015]第（10-0297）号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年10月，原告开始上班。2016年12月19日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2016]第（10-0716）号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告劳动功能障碍程度为八级。2018年10月29日，原告因生育二胎回家待产。同年11月1日，原告生一子。后原告再未到被告处上班。期间社会保险机构已支付原告98天的产假工资。被告未支付原告2018年9月、10月工资及2个月的产假工资。2019年6月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求1、解除双方之间的劳动关系，被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金54825元；2、被告向原告支付2014年6月至2015年9月期间未发放的工资48375元，2018年11月至2019年6月1日期间未发放的工资22575元，退还原告押金1000元，扣押的两个月工资6450元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金110112元；4、被告向原告支付停工留薪期待遇38700元。2019年8月27日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2019]第10-0596号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的停工留薪期为5个月。2020年1月16日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2019]第0268号决定书，驳回原告请求。原告不服，向本院提起诉讼。审理中，原告提交中国建设银行招远支行存折一本，证明原告工资发放情况。被告对该证据无异议。被告提交2013年6月至2018年11月工资表，证实原告的工资发放情况。原告对该证据不认可，原告的工资数额及发放月份应以原告持有的工资银行卡为准。经核对，原告提供中国建设银行招远支行存折显示的工资数额与被告提供的工资表上的数额一致，原告工资存折中未显示的2017年11月、2018年6月、7月工资，被告是以现金的形式发放给原告，数额也与被告提供的工资表相符。被告提供的工资表中，原告2018年9月份工资为1900.9元、10月份为1747.1元（已扣除个人缴纳部分的社保金），被告认可未发放给原告。原告受伤前12个月平均工资为2605元，休产假前12个月平均工资为2942元。 本院认为，1、原告对被告提供的工资表不认可，但根据原告提供中国建设银行招远支行存折显示的工资数额与被告提供的工资表上的数额是一致的，故本院依法对被告提供的工资表予以确认。被告欠原告2018年9月份工资为1900.9元、10月份为1747.1元，被告同意支付给原告，本院予以准许。2、原告主张被告向原告支付2014年6月11日至2015年9月30日期间未发放的工资24900元，期间停工留薪期为5个月，停工留薪期满后至2015年9月30日，原告未为被告提供劳动，故被告不应支付原告停工留薪期满后至2015年9月30日期间的工资，原告在此期间应否享受待岗生活费及被告应否支付，因原告在本案中未主张待岗生活费，故本院依法不予审理。3、原告主张的2018年11月1日到2019年6月1日未发放工资。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7日。增加的产假护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。原告系参保职工，社保部门已为原告发放了98天的产假工资，剩下60天工资应由被告发放为5884元（2942元/月×2个月）。原告产假期满后，再未回被告处工作，被告不应再支付原告工资。4、被告同意返还原告押金1000元，本院依法予以准许。5、原告主张要求被告支付查体费500元，因未经仲裁程序，故本案不予审理。6、由于被告未及时足额支付原告劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告提出与被告解除劳动合同关系，被告应支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金50014元（2942元/月×17个月）。7、原告所受伤害被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十一条、第二十五条规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金98749.33元（74062元/年÷12个月×16个月）、停工留薪期工资13025元（2605元/月×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条第二款、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十一条、第二十五条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条及相关法律法规之规定，判决如下： 一、被告山东康泰实业有限公司于判决生效后10日内支付原告姜玲玲2018年9月、10月份工资3648元、产假工资5884元、押金1000元、解除劳动合同关系的经济补偿金50014元、一次性伤残就业补助金98749.33元、停工留薪期工资13025元，共计172320.33元。 二、驳回原告姜玲玲的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东康泰实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  吴晓慧 人民陪审员  李希功 人民陪审员  张宇光 二〇二〇年十月十九日 法官 助理  曹学功 书 记 员  闫笑蕾