舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初2165号 原告：藏莹，女，1987年4月11日出生，汉族，住舟山市定海区。 委托诉讼代理人：刘姝呈，浙江泽大（舟山）律师事务所律师。 被告：舟山优宝艺术培训有限公司，住所地舟山市定海区东瀛路199号（舟山凯虹广场商业管理有限公司内）。 法定代表人：胡圆圆，经理。 委托诉讼代理人：陈俊斌，北京大成（舟山）律师事务所律师。 原告藏莹与被告舟山优宝艺术培训有限公司（以下简称优宝培训公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告藏莹及其委托诉讼代理人刘姝呈、被告优宝培训公司的委托诉讼代理人陈俊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 藏莹向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18588.8元[2.5个月×2×3717.76元（劳动合同解除前12个月的平均工资）]。事实与理由：原告自2017年12月17日通过应聘后与被告建立劳动关系，岗位是课程顾问。入职后，原告工作中勤勤恳恳、敬业爱岗。因工作能力突出，被告于2019年5月让原告兼任授课老师，负责部门教学工作。2020年4月1日，被告在无确凿证据证实原告违纪的情况下，以原告违反被告《员工手册》第六章第2点第二节第11条（利用公司名义在外招摇撞骗，或散布不利于公司的谣言，或故意挑拨劳资双方关系，影响恶劣、致使公司名誉受损或经济损失的）、第13条（采用暴力威胁、恐吓、殴打、辱骂等恶劣方式对待上级、同事和客户的）为由，单方解除与原告的劳动合同。原告不服，提起劳动仲裁。舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出浙舟定海劳人仲案（2020）76号仲裁裁决。该委在裁决中认定，原告与同事间的矛盾属于单位内部矛盾，如果矛盾无法通过协商方式化解，劳动者也应该通过法律程序依法维权。但原告未提起相关法律程序，而两次以“依法维护自己的名誉”为由，用单位的工作微信号“UBTV小主播藏”在朋友圈实名发布信息，将内部矛盾公开化，该行为损害了公司名誉，严重违反了用人单位规章制度《员工手册》第六章第2点第二节第11条的规定。被告以此为由解除与原告的劳动合同，并不违反法律规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，故提起本案诉讼。 优宝培训公司辩称，1.原告于2017年12月入职被告单位，从事销售工作，双方于2020年4月1日解除劳动合同。2.工作期间，原告因与同事间的矛盾，于2020年3月28日向被告的法定代表人胡圆圆提出不再负责教学工作，同时用工作微信号“UBTV小主播藏”两次发布有损学校声誉的信息。2020年3月31日，胡圆圆约原告到学校，要求原告删除有损学校声誉的信息，遭拒。原告的母亲在胡圆圆与原告谈话期间冲进办公室，扬言要在网络平台散布不利于学校声誉的信息，且辱骂学校管理人员。该事件严重影响了学校的声誉，部分家长提出退费。被告的《员工手册》第六章第二节规定，员工有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同……（11）利用公司名义在外招摇撞骗，或散布不利于公司的谣言，或故意挑拨劳资关系，影响恶劣，致使公司名誉受损或经济损失的；……（13）采用暴力威胁、恐吓、殴打、辱骂等恶劣方式对待上级、同事和客户的。被告认为，原告的行为符合《员工手册》第六章第二节第11条、第13条的情形，故被告有权解除原告的劳动合同。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，应予驳回。 原、被告对以下事实无争议： 2017年12月17日，原告入职被告单位，从事销售工作，双方签订了期限为2017年12月17日至2020年12月16日的《劳动合同书》。双方约定，前3个月为试用期，试用期工资2100元/月，试用期过后工资2500元/月，每月15日左右发放上月工资。工作期间，原告自行缴纳了2017年12月至2018年4月的社会保险费。被告以现金形式向原告支付了2018年1月至3月的社保补贴1500元。 2020年3月28日、29日，原告两次用工作微信号“UBTV小主播藏”在朋友圈实名发布信息，“用法律来维护自己的名誉，不要以为恶意屏蔽别人，别人就不知道你做的这些事情，若要人不知，除非己莫为”“恶意屏蔽被本人发现限令删除后，现在必须为自己维护名誉”，两条信息所配图片均为其在“UBTV小主播舟山直营校”微信群内的聊天截图。聊天截图内容为，原告在该群中＠其同事杨婷婷，要求杨婷婷删除在朋友圈所发的原告认为构成污蔑诽谤的内容，杨婷婷回复“哦”。2020年3月28日、31日，被告的法定代表人胡圆圆要求原告删除用工作微信号发布上述信息，原告未删除。2020年4月1日，被告以“劳动者严重违反单位规章制度的”为由解除与原告的劳动关系。关于解除劳动关系的理由，被告在其处理意见中明确为“严重违反公司规章制度，散布不利于公司的言论，挑拨同事间关系，并与家属一起恐吓、辱骂同事和上级，破坏工作氛围，对公司正常运营也造成了严重影响。” 劳动关系解除后，原告向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求该委裁决“1、要求被申请人（指被告，下同）支付2020年1月的工资3717.77元、2020年2月的工资为3717.77元、2020年3月的工资3717.77元，共计11153.31元；2、要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18588.85元；3、要求被申请人补缴2017年12月至2018年4月的社会保险费。”舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决“1、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人（指原告，下同）2020年2月的工资2500元、2020年3月的工资1672.63元。2、被申请人应当自本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2017年12月至2018年4月的社会保险费。3、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内将社会保险费的个人缴费部分支付给被申请人（具体金额以社保经办机构的计算结果为准）。4、驳回申请人的其他仲裁请求”。该裁决作出后，原告不服，提起本案诉讼，被告未起诉。 对原、被告无争议的上述事实，本院予以确认。 原、被告对以下事实存在争议：1.原告用工作微信号发布信息的行为是否符合《员工手册》第六章第2点第二节第11条规定的情形；2.原告或其母亲是否存在《员工手册》第六章第2点第二节第13条规定的恐吓、辱骂同事和上级的行为；3.原告用工作微信号发布的信息是否对公司造成了严重影响。 就争议焦点1，经查，《员工手册》第六章第2点第二节第11条规定，利用公司名义在外招摇撞骗，或散布不利于公司的谣言，或故意挑拨劳资双方关系，影响恶劣致使公司名誉受损或经济损失的，公司有权解除劳动合同，不予补偿等。原告用工作微信号所发布的信息，主要包括两方面内容，文字部分表示要用法律维护权益，所配图片为其在公司员工群与同事交涉要求同事删除朋友圈所发的其认为污蔑诽谤的内容。可见，其中并无招摇撞骗、散布不利于公司的谣言或故意挑拨劳资双方关系的内容。 综上，本院认定，原告发布案涉信息的行为不符合《员工手册》第六章第2点第二节第11条规定的情形。 就争议焦点2，经查，被告提供的监控视频显示，2020年3月31日，被告及其母亲确实到被告处与胡圆圆进行了交谈，但谈话内容双方各执一词。被告认为，原告母亲或原告有辱骂公司同事或上级的行为。原告予以否认，其认为双方属于正常沟通。从监控画面可以看出原告母亲交谈过程中肢体语言较丰富，原告则基本无肢体语言，但因监控视频并无声音，仅凭上述监控画面无法推断原告母亲或原告存在恐吓、辱骂同事或上级的行为。 综上，本院认定，现有证据不足以认定原告或其母亲存在《员工手册》第六章第2点第二节第13条规定的恐吓、辱骂同事或上级行为的事实。 就争议焦点3，原告用“UBTV小主播藏”的工作微信号发布案涉两条信息后，根据被告提供的微信截图，确有被告学员的家长在两条信息下进行评论。因此导致学员退费，则与被告提供的退费申请单中的退费原因不符。同时，被告也无证据证实，原告用工作微信号发布案涉消息的行为对被告产生了其他严重影响。但原告用工作微信号发布其与与同事个人矛盾的相关信息，方式本身即不当，且将其与同事间的内部矛盾公开化，对被告的影响也应该是客观存在的，只是根据现有证据，并考虑原告发布信息内容并非针对被告公司、内容中也无侮辱诽谤等性质的言论等，该影响尚未达到严重的程度。 综上，本院认定，原告用“UBTV小主播藏”的工作微信号发布案涉两条信息的行为对被告确有影响，但未达到严重的程度。 本院认为，原告通过工作微信号发布案涉信息属实，但该行为不属于被告《员工手册》第六章第2点第二节第11条规定的情形。原告也不存在被告《员工手册》第六章第2点第二节第13条规定恐吓、辱骂同事或上级的行为。因此，原告的行为虽有不当，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度。被告以此为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求予以支持。舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认定原告2020年1月的工资为2587.96元、2020年2月的工资为2500元、2020年3月的工资为1672.63元，双方未提出异议，本院采纳作为计算经济赔偿金的依据。原告依据工资银行明细主张计算经济赔偿金时其2019年4月至2019年12月按照实发工资计算，在被告无证据证实实发工资中包含应剔除部分，且被告提供的《劳动合同书》、2018年4月工资单显示原告除基本工资另有津贴等的情况下，本院采纳原告主张。经计算，经济赔偿金为17267.81元。原告请求被告支付2020年1月、2月、3月的工资，舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决，被告应向原告支付2020年2月的工资2500元、2020年3月的工资1672.63元，2020年1月的工资无须支付，双方对该项裁决无异议，本院予以确认。原告请求被告补缴2017年12月至2018年4月的社会保险费，舟山市定海区劳动人人事争议仲裁委员会裁决予以支持，但因原告已实际自行缴纳该期间的社会保险费，客观上被告已无法补缴，故原告的该请求本院不予支持。关于被告以现金形式向原告发放的2018年1月至3月的1500元社保补贴，双方均未提出主张，本院不予干涉。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、被告舟山优宝艺术培训有限公司于本判决生效之日起五日内向原告藏莹支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17267.81元； 二、被告舟山优宝艺术培训有限公司于本判决生效之日起五日内向原告藏莹支付2020年2月的工资2500元、2020年3月的工资1672.63元，共计4172.63元； 三、驳回原告藏莹的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  周志明 二〇二〇年十月二十日 书记员  郑 程