河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0404民初949号 原告：裴冬利，女，1976年12月9日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：石冀湘，河北鼓山律师事务所律师。 被告：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 原告裴冬利与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裴冬利的委托诉讼代理人石冀湘、被告巨恒物流的委托诉讼代理人陈军、被告人力资源公司的委托诉讼代理人张晓雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 裴冬利向本院提出诉讼请求：1、判决二被告向原告支付经济补偿金60000元；2、判决二被告为原告补办2007年5月至2019年1月养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险和住房公积金；3、支付加班工资100000元；4、支付原告被辞退到劳动合同解除前的工资；5、赔偿失业保险金40000元。事实和理由：2007年5月，第一被告巨恒物流招聘职工，并称月工资4000元左右，给每个人办理养老保险等。原告于2007年5月开始在巨恒物流工作，在该公司担任调度员。原告上班后，巨恒物流没办保险，之后巨恒物流通知原告与第二被告人力资源公司签订劳动合同，但只让原告在空白合同上签字。2019年1月，由于被告巨恒物流不按规定办理社保，原告要求解除合同并要求予以赔偿。原告到巨恒物流处工作，其理应按照承诺办理各种保险，但其未予办理，故应当赔偿原告失业保险金，第一被告要求原告与第二被告签订劳动合同，是为了逃避自己应承担的法律义务，这种做法是无效的。因此，原告请求法院依法裁决，以维护原告的合法权益。 原告为证实其主张提供证据如下：1、身份证复印件一份，证明原告主体资格；2、不予受理通知书一份；3、工资银行流水。 巨恒物流辩称,我公司与原告之间无事实劳动关系，缴纳社保不属于法院受案范围；原、被告之间属于劳务外包关系，不存在加班费、失业金等费用；我公司不是实际用人单位，因此不承担原告所诉的各项费用；本案也超过了诉讼时效。 巨恒物流为其辩解，提供证据如下：1、被告巨恒物流与被告人力资源公司签订的外包协议一份，证明与原告不存在事实劳动关系；2、转账支票一份，证明支付给人力资源公司劳务费以及服务费。 人力资源公司辩称，原告的起诉已经超过仲裁时效；原、被告之间属于劳务关系，不存在劳动关系；社保、公积金等不属于法院受案范围，经济补偿金、加班费及失业保险金不符合条件，对原告所诉的各项费用被告无义务承担。 人力资源公司未提供证据。 本院组织原、被告进行了证据交换和质证。原、被告对对方提供证据为原件的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2010年12月31日，巨恒物流（甲方）与人力资源公司（乙方）签订《人力资源外包协议书》，协议主要内容为：甲方有义务支付乙方外包服务费用，包括工人工资和服务费；乙方负责外包人员的招聘、体检、岗前培训、合同签订、职工教育管理、处理劳务纠纷、工资发放、解除劳动合同等。外包服务费用每月结算一次。合同签订后，巨恒物流根据原告等人的工作量支付报酬至人力资源公司账户，并支付相应的服务费用。 2012年12月，人力资源公司派原告到巨恒物流工作，人力资源公司为原告发放工资。2019年1月23日，被告人力资源公司最后一次为原告发放工资。原告离开工作岗位前12个月的月平均工资为2779.3元。原告于2019年12月30日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年3月31日作出《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，原告依据该证明书向本院提起诉讼。 本院认为，人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与原告签订劳动合同，并为原告发放工资至原告提交的银行卡内，足以证实原告与人力资源公司存在劳动合同关系。被告人力资源公司于2019年1月23日最后一次向原告发放工资，原告于2019年12月30日提起仲裁申请，原告的申请不超仲裁时效，故对被告辩解本案已超仲裁时效不予支持。原告于2019年2月离开巨恒物流，不再向巨恒物流提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对原告的离职不持异议，且原告在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为原告与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，原告主张经济补偿金的诉请符合法律规定，应予支持，根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为2779.3元×6个月=16675.8元，原告要求超出部分证据不足，本院不予支持；因人力资源公司未为其办理失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇，原告主张失业保险金符合法律规定应予支持，根据其工作时间，参照《河北省失业保险实施办法》的相关规定，失业保险金为940元×13个月=12220元，原告要求超出部分证据不足，不予支持；原告要求被告支付其加班工资、被辞退到劳动合同解除前的工资、风险金，被告不认可，原告亦无证据证实其主张，其请求本院不予支持；原告要求被告为其补办社会保险和住房公积金的诉请不属于法院受理范围，本院不予审理。被告巨恒物流未与原告签订劳动合同，亦未直接向原告发放工资，故其不应承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司自判决生效之日起十日内给付原告裴冬利经济补偿金16675.8元、失业保险金12220元，共计28895.8元； 二、驳回原告裴冬利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张慎 二〇二〇年十月二十日 书记员  贾咪 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《河北省失业保险实施办法》 第五条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定：（一）累计缴费时间一年以上不满两年的，领取三个月的失业保险金；（二）累计缴费时间两年以上不满三年的，领取六个月的失业保险金；（三）累计缴费时间三年以上不满四年的，领取九个月的失业保险金；（四）累计缴费时间四年以上不满五年的，领取十二个月的失业保险金；（五）累计缴费时间五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四个月。