浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书(2020)浙0602民初5798号原告：王法枝，男，1969年5月5日出生，汉族，住安徽省定远县。被告：绍兴市楚耀科技有限公司，住所地绍兴市越城区洋泾湖科创园4号楼一层110、112号。法定代表人：卜国飞。委托诉讼代理人：赵中涛，浙江鉴水律师事务所律师。原告王法枝诉被告绍兴市楚耀科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理，依法适用简易程序于2020年8月17日公开开庭进行了审理，原告王法枝，被告之委托诉讼代理人赵中涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王法枝向本院提出诉讼请求：1、判令未支付2020年1月、2月、3月工资，每月20000元，共计60000元；2、判令支付2019年10月23日-2020年4月1日未签订劳动合同，补发工资共计120000元；3、判令折算2019年10月23日-2020年4月1日，保险没买计算4620.55元/月，共计6个月27723.3元；4、判令被告违反《劳动合同法》解除劳动合同，赔偿赔偿金40000元。事实和理由：被告安排原告负责技术部工作，拖欠原告工资6万元。2019年10月23日至2020年4月1日，被告未与原告签订劳动合同，应支付二倍工资。被告未给原告购买社会保险。2020年4月1日15时32分，被告发出盖有公司公章的《员工辞退书》，同时勒索80万元所谓赔偿，拒绝发放工资，故原告诉至法院。被告绍兴市楚耀科技有限公司辩称，原告作为两家公司的法人代表，分别是定远县山海机器人科技有限公司，定远县山海机器人科技有限公司余姚分公司，原告隐瞒该事实到被告处应聘工作，工作期间窃取被告的技术资料及客户名单维持原告公司运作，同时原告在被告公司是担任副总经理，作为高管，在法律上也不应该从事竞业禁止的业务，被告已经支付了72153元给原告，因为原告到绍兴来工作没有住所，所以是由被告租赁了房屋，1500元/月房租，在原告工资里扣除，原被告之间合同虽然签订为2万元/月，但是在足额工作时间条件下才产生保底20000元，2019年10月23日原告到被告处工作，在十月份工作了七天，2020年2月，因为2020年1月24日-31日是公司放假期间，2月份是原告应该来上班的，但是没来，到2020年2月27日才来上班，等于是2月份上了两天班，工资是应该按照时间来计算进行扣除的。未签劳动合同不在于被告，而在原告，被告多次催促原告签订签订合同，但是原告一直不肯，最后原被告才达成协议，约定劳动合同从2019年10月23日签订该劳动合同。至于保险，原告要求把保险折成现金支付给原告，被告不同意。被告没有违法解除劳动合同，第一，根据竞业禁止的规定，原告在被告处工作的时候，同时经营两家公司，两家公司的营业范围都相差不大，根据公司法，原告在被告处是担任副总，有任命书的，不能从事竞业禁止的业务，原告利用在被告处工作的便利条件，窃取被告的技术资料及客户名单，所以，根据保密协议及竞业禁止的条件，被告不存在违法解除劳动合同的情况，不是被告要解除合同，情况是合同签订好以后，被告因为知道了原告有关的违法行为，所以进行开会，开会后把事情都拿到会上说了，结果原告恼羞成怒，不再来上班，是原告主动离职的，原告诉请没有道理。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供微信聊天记录1组，要求证明2019年10月23日至2020年4月1日原告一直在被告处工作。被告经质证称真实性有异议，微信聊天记录不代表原告在被告处工作，原告应该上班的时间是2020年2月1日，但是2月27日才来，两月份只上了两天班。本院将结合其他证据进行认定。原告提供任命书复印件1份，要求证明原告工作是称职的，一直在升职。被告经质证对真实性无异议，但是不能达到原告证明目的。被告不知道原告在窃取被告的客户名单及技术资料，以为原告工作称职的，同时说明原告是公司高管。本院对证据的真实性予以认定。3、原告提供出入证复印件1份、电费欠费通知1份及微信聊天记录1份，要求证明原告是自费在绍兴租房，被告强迫原告离开绍兴的事实。被告经质证对真实性无异议，但是不能达到原告证明目的，首先出入证是复印件，被告不认可，租房最终以租赁合同为准，房子是被告租赁的，该出入证与被告将要提供的房屋租赁合同是一致的。本院将结合其他证据进行认定。4、原告提供教材1份，证明相关技术的教材是原告自己公司带过来的，主编是原告，副主编挂了被告法人的名字。被告经质证对真实性无异议，但不能达到原告证明目的，上面也有被告法人的名字。本院将结合其他证据进行认定。5、被告提供公司群聊天记录1份，要求证明2020年1月24日-31日公司是放假的，原告是2020年2月27日到绍兴工作的。原告经质证称被告说的是虚假的，2020年1月24日-31日原告跟被告法人及沈林华、周旭东在公司，员工群都有记录的，那段时间线上被告还是在上班的，有一个2000多元是被告法人给原告的，不算工资，最后也是从被告工资里扣掉的。被告是2020年2月27日到绍兴工作的，被告虽然不在绍兴，但是期间被告都是在工作的，且时间超过八小时。本院对证据的真实性予以认定。6、被告提供工资支付情况1组，要求证明2019年10月23日至2020年4月1日共支付72153.8元的工资给原告，其中18500元为现金交付。原告经质证称微信和支付宝共计收到53635元，扣除客户花销2500元，实际收到51135元。关于被告所称私人现金由法院按实证判决。本院对转账部分的证据予以认定。7、被告提供租赁合同1份、收款收据1份，要求证明房子是被告租赁的，房租应该从原告工资里扣除。押金1500元是被告出的，租金6个月9000元，这部分款项要在工资里扣除，水电费被告不要了。原告经质证称房子是公司帮忙租的，但是钱是原告出的，租费已经扣除，是每个月扣掉原告的水电费和租费，2万元工资里面已经扣除了房租和水电费，剩下的钱给原告。本院对证据的真实性予以认定。8、被告提供保密协议1份，要求证明按照合同第七条第一款规定，如果原告不履行合同义务，被告可以解除劳动合同并要求原告支付违约金。原告经质证称这份合同的有效性，已经牵涉到了原告的教材和图纸被被告占有的事情，现在被告没有向原告公开任何账目，协议是2020年4月1日下午签订，对方以公司的名义要求原告赔偿80万。本院对证据的真实性予以认定。9、被告提供辞退通知1份、处罚通知1份，要求证明原告侵犯被告公司的商业秘密，被告据此辞退原告的事实。原告经质证称其没有侵犯公司商业秘密，实际是被告侵占了原告的资料。本院对证据本身的真实性予以认定。10、被告提供原告留在公司的电脑微信聊天记录1份，要求证明原告仍旧在运行其作为负责人的两个公司，同时原告把公司的合伙人群主要聊天记录，文字文档都发给了运营公司的手下。原告经质证这份证据是被告强制拿了原告的手机并控制原告的电脑、人身自由后取得，原告没有违反竞业规定，原告有两家公司，被告也是知道的。原告把自己的东西发给自己的公司，并没有错，同时被告占有原告878套图纸及教材，学校老师的资源都被被告占有了。本院对证据的真实性予以认定。经审理查明，原告于2019年10月23日进入被告处工作。双方于2020年4月1日签订劳动合同1份，约定合同期限为2019年10月23日至2022年10月23日，原告担任技术总工岗位工作，劳动报酬为保底2万元，并根据内部相应规定调整，合同还对其他事项进行了约定。同日，双方签订《技术保密协议》1份，协议第七条第1款约定“如果乙方（原告）不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚，情节严重者，甲方（被告）可解除乙方的劳动合同，无需支付任何经济补偿金”。同日，被告出具《员工泄露公司机密处罚通知》1份，载明：“我司技术部门员工王法枝在上班期间，利用公司资源获取以及泄露公司商业秘密，违反了签订的公司技术保密协议相关条例，给公司造成严重经济损失。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据相应规定，对于泄露公司机密给公司带来的损失员工王法枝应一次性支付违约金800000元整，以此告示”。同日，被告出具《员工辞退通知书》，载明：“姓名王法枝，我司与你于2019年10月23日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，给公司造成严重经济损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。……”。另查明，在原告工作期间，被告为其租赁房屋6个月，共计产生房租9000元。被告已实际支付给原告款项合计53653.8元。原告在被告处工作期间，同时在其他两家案外公司担任法定代表人、负责人。2020年3月25日、26日，其曾通过微信向案外人发送过文件名为“合伙人群（楚耀聊天记录）”、“卜国飞招聘的微信”、“卜一刀（工作微信截图）”、“人力资源人事管理系统1”等文件。又查明，原告于2020年6月15日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月23日出具证明1份，对原告的申请未予受理。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现被告尚欠原告劳动报酬未付，原告要求被告按照劳动合同约定的标准支付欠付劳动报酬，于法有据，本院予以支持。关于欠付工资金额，对被告已支付的工资53653.8元及垫付的房租9000元予以扣除，被告虽称另有18500元现金交付给原告，但未能提供相应证据且原告未予认可，故对该抗辩不予采纳，关于被告提出2020年2月份原告未返企工作的抗辩，因合同中并未对办公地点进行明确限制，且当时适逢疫情，原告亦举证通过微信等方式参与工作，故本院对该抗辩不予采纳。关于原告提出其中2500元为客户开销应扣除以及合同约定的2万元工资已扣除房租的辩称，其均未能提供确凿证据，故对其抗辩不予采纳，结合原告诉请经核定欠付工资为43346.2元，即【（5个月+9/30）*2万/月-53653.8-9000】。被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，原告据此要求被告支付二倍工资，于法有据，本院予以支持，但原告主张金额计算不当，本院经核定为86000元，即【（4个月+9/30）*2万】。关于原告主张的经济赔偿金，被告单方出具辞退通知书解除与原告的劳动关系，且通知书所称原告“不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，给公司造成严重经济损失”并无明确充分依据，而被告所称原告违反保密协议亦可单方解除合同，本院认为，原告虽确将公司内部信息等发送给案外人，但并无证据证明原告之行为对被告造成的实际损失，且案涉《技术保密协议》形成于原告上述行为之后，该协议对前行为不具有约束力，故被告单方解除与原告的劳动关系违法，原告据此要求被告支付经济赔偿金，于法有据，本院予以支持，但原告主张计算不当，本院经核定为17255.59元，即【69981元（绍兴市2019年度职工年平均工资）/365*30*3】。关于原告主张的社会保险问题，不属于法院处理范围，本院对该诉请不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：被告绍兴市楚耀科技有限公司支付给原告王法枝欠付工资43346.2元、二倍工资86000元、经济赔偿金17255.59元，合计146601.79元，于本判决生效之日起三十日内履行；驳回原告王法枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市楚耀科技有限公司负担，于判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 赵 飞二〇二〇年十月九日书记员 王秋燕附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。