西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书  （2020）陕0116民初7364号 原告：中亚能源有限责任公司，住所地陕西省西安市长安区。法定代表人：党向红，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘飞飞，女，系公司员工。委托诉讼代理人：黄鹤福，陕西云达律师事务所律师。被告：冯婷婷，女，1989年1月10日出生，汉族，住西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告中亚能源有限责任公司诉被告冯婷婷劳动争议纠纷一案，与原告冯婷婷诉被告中亚能源有限责任公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2020]第532号裁决书，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告中亚能源有限责任公司之委托诉讼代理人刘飞飞、黄鹤福及被告冯婷婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中亚能源有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需支付被告解除劳动关系的经济补偿52408元；2. 判决原告不为被告补缴2012年6月至2015年4月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（原告承担单位部分）；3.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告系原告中亚能源有限责任公司投资的注册地在吉尔吉斯斯坦境内的中大中国石油公司（以下简称中大石油）员工，被告并非原告公司员工。2020年3月31日，原告对公司经营进行调整，对员工因工作地点变更而无法履行到劳动关系进行补偿，由于被告不属于原告公司员工，故本次辞退补偿并未办理完成，截至目前被告仍是中大石油员工。由于被告并非原告公司员工，且社保费用在2016年2月前均由中大石油西安代表处为其缴纳，故被告向仲裁申请的各项保险原告没有义务为其缴纳，且被告该项请求已超过仲裁时效。综上，中大石油并未辞退被告，被告为自动离职，且被告并非原告公司员工，被告仲裁诉求无法律依据，故请求法院依法裁决，维护原告合法权益。被告冯婷婷辩称，其从2012年6月进入原告公司上班，工资在原告公司账面可以查到，五险一金也是原告缴纳，且其在原告公司打卡考勤，执行的也是原告公司的规章制度，从税务局个税记录亦能查到其与原告的雇佣关系。2020年3月原告发布的离职公告要辞退被告，因双方就赔偿事项未达成一致，其遂申请仲裁。现不认可原告诉讼请求。被告冯婷婷向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告依法补缴2012年6月1日至2015年4月31日的五险一金（基本养老、失业、生育、工伤、基本医疗保险、住房公积金）；2.判令原告向被告支付2020年3月份拖欠工资6304元（6009+295取暖费）；3.判令原告向被告支付原告违法扣押的保证金5000元和自2013年12月中旬起至2020年6月22日止的保证金利息1000元（利息按支付宝同期存款利率计算），合计6000元；4.判令原告向被告支付未提前一个月告知被告辞退通知赔偿，一个月工资7536.33元（按照公司辞退公告执行）；5.判令原告向被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金120581.28元（7536.33*8*2）；6.判令原告向被告支付因未与被告签订劳动合同的双倍工资中一倍即82899.63元（7536.33*11）;7.判令原告向被告赔偿2018年未休的剖腹产假15天工资3100元；8.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：2012年6月被告在原告处工作，从事工程造价岗位。双方一直未签订书面劳动合同，入职时原告收取被告5000元押金（从工资中扣押），并一直未依法为被告缴纳五险一金。2020年3月，原告违法辞退被告，未提前一个月通知被告。基于以上事实，被告请求合法有据，请求法院公正裁决。被告中亚能源有限责任公司辩称，被告并非原告公司员工，故原告没有义务给被告缴纳社保，且经公司核算并未拖欠被告工资；关于被告主张的5000元保证金，不是以保证金的形式收取的，只是公司的管理形式，其公司可与被告所属的中大石油公司协调退回，但被告主张的1000元保证金利息不属于仲裁范围；被告所属的单位目前并未辞退被告，故不存在未提前一个月告知被告的补偿金及违法解除合同赔偿金；未签订劳动合同的双倍工资在仲裁的时候已超过了时效；同意被告第七项诉讼请求，但被告需提交当时剖腹产的相关材料。 本院经审理认定事实如下：被告于2012年6月1日进入原告公司工作,未签订书面劳动合同。2017年7月28日，原告向被告出具《工作年限证明》，载明“兹证明冯婷婷同志在我单位从事工程造价专业工作6年。该同志在我单位工作期间，能够遵守法律法规，无违反职业道德的行为。本证明真实性由本单位负责，并承担法律责任。”在职期间，被告在原告公司进行考勤，接受原告公司规章制度管理，原告委托陕西煤业化工集团财务有限公司以转账形式向被告发放工资。2015年5月起，原告为被告缴纳各项社会保险。此外，原告亦为被告缴纳过住房公积金。2020年3月31日，原告以“工作地点变更至境外，员工不愿意到境外工作，协商不一致”为由，通知被告将其辞退，并填写《中亚能源有限责任公司员工辞退审批表》。次日，被告的离职工作交接手续办理完毕，原告相关部门负责人在《中亚能源有限责任公司员工离职工作交接单》签字确认。2020年4月8日，被告被移出原告的微信工作群。被告于2020年4月1日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月8日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第532号裁决书，裁决原告支付被告2020年1月至2020年3月期间的拖欠工资13488.8元；原告退还被告保证金5000元；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿52408元；原告支付被告15天产假的生育津贴3100元；原告按照国家、陕西省、西安市有关政策为被告补缴2012年6月至2015年4月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（原告承担用人单位部分、被告承担个人部分）；驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均对该裁决不服，分别诉至本院，庭审中，原告选择其主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原、被告各执己见，本案调解未果。另查明，被告于2018年2月14日至2月21日因剖腹产手术住院，其后休产假168天，双方均认可其生育津贴金额应为3100元。被告离职前十二个月平均工资为6202元。此外，原告认可收取了被告出国保证金5000元。又查明，原告已向被告发放了2020年1月至2月的工资共计13193.8元，未向被告发放2020年3月工资。 上述事实，有工作年限证明、社保个人权益记录单、请假审批表、中亚能源有限责任公司员工离职工作交接单、中亚能源有限责任公司员工辞退审批表、中国银行交易流水明细清单、医疗费发票、出生医学证明及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据原告提供的《工作年限证明》、参保证明、考勤记录及银行账户工资等交易明细，足以证明原、被告之间存在劳动关系。现双方对仲裁裁决的2020年1月至3月拖欠工资金额均无异议，本院予以确认，因原告已经履行了13193.8元，故其仍需向被告发放2020年3月工资6202元。现双方劳动关系已于2020年3月31日解除，被告主张原告单方解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，本院予以支持，但具体金额应当根据被告工作年限，按照劳动关系终止前十二个月平均工资计算八个月，即49648元。对于收取5000元保证金一节，原告予以认可，应当予以退还，但被告主张的利息于法无据，本院不予支持。对于被告主张生育津贴一节，被告提供了医疗费发票及出生医学证明等证据予以佐证，双方均无异议，本院予以确认。对于社会保险一节，因追缴社会保险费不属于法院受案范围，本案不予处理。对于被告其余请求，未经仲裁裁决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，判决如下：一、驳回原告中亚能源有限责任公司全部诉讼请求；二、原告中亚能源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告冯婷婷2020年3月的拖欠工资6202元；三、原告中亚能源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告冯婷婷解除劳动关系的经济补偿金49648元；四、原告中亚能源有限责任公司于本判决生效后十日内退还被告冯婷婷保证金5000元；五、原告中亚能源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告冯婷婷15天产假的生育津贴3100元；五、驳回被告冯婷婷其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，减半收取后由原告全部承担，原告应连同上述判决款项一并支付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员  万媛媛                                 二〇二〇年 十 月 九 日  书  记  员  贾  咪