１浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初5858号原告：浙江中通文博服务有限公司，住所地宁波市北仑区梅山盐场1号办公楼八号381室。法定代表人：章玲。委托诉讼代理人：向秋华、叶茂，浙江泰杭律师事务所律师。被告：霍丘宇，男，1990年8月30日出生，汉族，住绍兴市越城区龙洲花园53幢609室,公民身份号码：330602199008300511。原告浙江中通文博服务有限公司（以下至判决主文前简称“中通文博公司”）诉被告霍丘宇劳动争议一案，本院于2020年7月24日受理后，依法适用简易程序，于同年9月3日公开开庭进行了审理。原告中通文博公司的委托诉讼代理人向秋华、叶茂，被告霍丘宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中通文博公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求确认原告解除与被告之间的劳动关系符合法律规定,应支付被告2020年3月份的工资为572.6元(1800/21.75*11天-个人社保337.73)；2、判令原告无需支付被告违法解除赔偿金28206.54元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年5月31日入职原告公司，岗位为订单员，双方第一份劳动合同期限为2017年5月31日至2019年7月31２日，基本工资是当地最低工资标准，绩效工资按公司制度执行。后双方又续签了一份劳动合同，期限自2019年8月1日至2020年7月31日，岗位、工资不变。2019年12月中旬，因业务项目即将于2020年1月31日到期，原告提前与被告沟通后续岗位安排事宜，并提供了转签新公司、换岗至类似待遇的工作岗位、暂时待岗等待公司安排等多个选择方案，但被告均不同意，并在2019年12月31日之后再没来公司。2020年3月16日，原告与被告再次沟通无果，之后被告无视原告反复要求的考勤纪律，依然不来公司。2020年3月17日，原告向被告寄送了《督促回岗通知书》明确告知被告再不回公司，按照严重违反公司规章制度处理。2020年3月19日，原告第三次与被告沟通，最后一次强调了考勤纪律，但是最后被告还是未来公司。2020年3月24日，原告向被告寄送了《劳动合同解除通知书》，解除了双方的劳动关系。之后，被告向越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原告逾期提交规章制度证明，导致被仲裁认定“未提交相关规章制度，解除依据不足”。原告认为解除与被告的劳动关系符合法律规定，不属于违法解除，故不应该支付被告赔偿金。请求法院在查清事实的基础上依法支持原告的诉讼请求。被告霍丘宇辩称：要求以仲裁裁定书的裁定结果为准，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告霍丘宇于2017年5月进入原告中通文博公司工作，双方于2017年5月31日签订劳动合同1份，合同期限为2017年5月31日至2019年7月31日。期满后双方又续签劳动合同，合同约定，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日，被告霍丘宇（乙方）同意根据原告中通文博公司（甲方）生产工作需要，从事订单员工作，双３方可另行约定岗位具体职责和要求，乙方的工作地点在绍兴地区，乙方确认在以上范围内工作地点的变化不属于客观情况发生变化，甲方有权根据公司需要对乙方工作地点进行调整，乙方对以上工作范围内的变化完全理解、同意并愿意遵守，乙方在用工单位的岗位实行标准工时工作制，正常工作时间的工资标准为不低于当地最低工资标准，其中基本工资为当地最低工资标准，绩效、奖金等浮动待遇按照公司制度执行，甲乙双方确认以基本工资作为计算加班工资的标准工资基数。甲方因工作不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同还就其他事项进行了约定。劳动合同签订后，被告霍丘宇被派遣到中移铁通有限公司绍兴分公司从事政企订单员工作。2020年1月31日，因原告与中移铁通有限公司浙江分公司的服务劳务分包合同期满，被告实际工作至2019年12月31日。此后，原告多次就工作岗位与被告进行协商，同时提出与其他劳务外包公司签订合同（岗位薪酬不变）、为被告安排新的岗位（薪酬待遇与原岗位类似）等方案，但被告均未接受，且未再实际上班。2020年3月18日，被告收到原告寄出的《督促回岗通知书》，要求被告自收到通知书之日起3个工作日内回公司上班，通知书同时载明：若逾期未到公司上班或无法提供有效请假证明的，按照法律规定、《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工3天者，视为严重违法公司规章制度，届时本司将解除与您的劳动合同。被告于收到通知书的次日就工作岗位与原告最后一次进行了协商，但最终未达成一致意见。原告在４协商时再次明确要求被告到公司待岗，并按时打卡考勤，但被告在此之后未按照原告的要求进行打卡考勤。2020年3月24日，原告以被告旷工的行为严重违反用人单位规章制度为由单方解除了与被告之间的劳动合同，并于2020年3月26日将解除劳动合同通知书送达被告。同时查明，原告于2017年5月31日向被告发放了编号为ZTWBSC-2015-1的《中通文博员工手册》1份，员工手册第十条第二款载明：员工不服从工作安排三天以上的；连续旷工达3天（含）以上或6个月内累计5天（含）以上的；视为严重违反公司规章制度。第十八条第一款载明：员工如有严重违反公司规章制度的，公司有权立即解除劳动合同。第十九条载明：（一）员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。有事需书面提前请假并经审批同意后方可休假。未经公司相关领导同意，不得擅自更换班次。（二）以下行为属于旷工行为：无故不按照工作安排出勤的；无理由不服从公司合理的工作安排，执意不上岗工作的；迟到2个小时以上视为旷工。旷工的最小单位为半日，旷工不计发工资，并按规章制度关于旷工的规定处理。（三）员工对公司调岗安排有异议，或劳务派遣等外派员工被退回的，在等待新安排期间也应遵守公司考勤制度，向公司人事主管部门报道。被告同日在员工手册签收单上签名确认，该签收单载明：本人霍丘宇于2017年5月31日收到《员工手册》（编号为ZTWBSC-2015-1一本），此《员工手册》内容共24页、5章、36条，已对手册内容全部了解并愿意承担《员工手册》等内容规定的责任及保密义务，特此签收。另查明，原告为被告交纳社保保险至2020年3月，其中2019年7月至2020年3月，被告社保个人承担部分为337.73５元。再查明，被告霍丘宇为本案争议向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月2日作出浙绍越城劳人仲案（2020）247号仲裁裁决书，裁决中通文博公司应当支付霍丘宇2020年3月份工资862.27元、赔偿金28206.54元，合计29068.81元。原告不服该仲裁，遂诉至法院成讼。以上事实由原告提交的劳动合同2份、工资明细1份、被告仲裁申请书1份、原告与被告就工作岗位安排的约谈录音1组、督促回岗通知书及邮政送达记录1组、被告考勤记录1组、《中通文博员工手册》及签收单1组、劳动合同解除通知书及邮政送达记录1组、仲裁裁决书及送达证明各1份，被告提交的2020年3月19日被告与原告就工作岗位安排的约谈录音1组、劳动合同2份、解除劳动合同通知书1份、解除（终止）合同失业登记证明书1份、督促回岗通知书1份、参保证明1组、中国建设银行个人账户交易明细1份、微信聊天记录截图1组及当事人庭审陈述予以证实。被告提交的空白辞职书1份，无法达到被告的证明目的，本院不予确认。本院认为，本案争议焦点在于原告解除与被告的劳动合同是否符合法律或公司规章制度（员工手册）的规定。根据庭审查明的事实，原告因业务调整导致被告的工作岗位被取消后，被告便未再正常上班，双方就岗位问题进行了多次协商，原告先后提出让被告转签新公司、为被告调整至薪酬待遇均类似的岗位等方案，但被告均不同意，后原告要求被告暂时待岗等待公司安排，并要求被告按照公司规章制度进行打卡考勤，但被告在2020年3月18日收到《督促回岗通知６书》的情况下仍未进行打卡考勤，根据《员工手册》的相关规定，被告的该行为已构成旷工；同时《员工手册》亦明确规定“员工对公司调岗安排有异议，或劳务派遣等外派员工被退回的，在等待新安排期间也应遵守公司考勤制度，向公司人事主管部门报道”。现该《员工手册》经被告本人签收，内容未违反《劳动合同法》等相关法律规定，故原告据此根据《员工手册》的规定，认定被告存在严重违反公司规章制度的行为，并解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，原告无需向被告支付经济赔偿金。对于被告3月份的工资，本院认为，根据被告于2020年3月18日收到的《督促回岗通知书》载明，被告应在收到通知之日起3个工作日内回公司上班，但被告并未回岗，因此自2020年3月19日起被告未回岗的行为已构成旷工，而旷工不计发工资，故原告应向被告发放2020年3月的工资为738.13元（1800/21.75*13天-个人社保337.73元）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二款之规定，判决如下：一、原告浙江中通文博服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍丘宇2020年3月份的工资738.13元；二、驳回原告浙江中通文博服务有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告霍丘宇的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告浙江中通文博服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本７院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  王珏二〇二〇年十月二十二日书记员  柴静８本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。