安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7356号 上诉人（原审被告）：合肥君晚福保健食品有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115-215,统一社会信用代码91340102MA2RX6LN3P。 法定代表人：刘子军,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：曹武进，安徽天德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：章昊,男,1989年12月27日出生,汉族,户籍地安徽省铜陵市郊区,现住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：焦志富，安徽宸坤律师事务所律师。 上诉人合肥君晚福保健食品有限公司（以下简称君晚福公司）因与上诉人章昊劳动争议纠纷一案，不服合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初2300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 君晚福公司上诉请求：1.撤销合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初2300号民事判决第三项，改判君晚福公司无需支付章昊未签订书面劳动合同双倍工资差额99333元；2.案件诉讼费用由章昊承担。事实与理由：章昊从事的工作是君晚福公司店面店长，负责店面全面的人、财、物管理职责，故入职签订劳动合同也是其职责，章昊有主观为而不为的故意。且章昊在君晚福公司实际控股母公司河南磐康健康管理股份有限公司旗下管理的通类型店面担任店长，不可能不知晓其作为店长需要与用人单位签订书面劳动合同。综上，未签劳动合同的后果由君晚福公司承担也违背《劳动合同法》立法本意及立法精神。 章昊辩称，1.章昊在2018年8月16日至2018年10月8日期间就职于中厚源食品商行，双方办理了离职手续，之后章昊就职于君晚福公司。且君晚福公司提供的证据不足以证明君晚福公司与中厚源食品商行系关联企业。2.章昊担任君晚福公司店长一职，只是负责业务管理工作，人力资源属于公司法定代表人刘子军负责，公章也由刘子军管理。 章昊向一审法院起诉请求：1.撤销合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出(2019)合瑶劳仲裁字第1011号裁决书第三项裁决内容;2.判令君晚福公司支付章昊自2018年8月16日至2019年9月6日期间的加班工资34660元(13个月×4天×10000元/月÷30天×2);3.判令君晚福公司退还章昊因管理店铺垫付的日常开销及水电费共计3707元（当庭放弃该项诉请）;4.判令君晚福公司支付未签书面劳动合同工资差额11万元(10000元/月×11月)。 原审法院认定事实：2018年8月16日，章昊入职合肥瑶海区中厚源食品商行担任临泉路店店长职务，负责店面的经营管理。2018年9月12日，章昊与中厚源食品商行（地址合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115－215）签订了《劳动合同》，约定章昊任中厚源食品商行店长一职，进行店面整体管理，工作地点为合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115－215；合同期限两年（自2018年9月12日至2020年9月11日），试用期2个月（2018年9月12日至2018年11月11日），合同期间的工资为2000元每月。君晚福公司于2018年7月23日成立，性质为有限责任公司（自然人独资）。2018年9月21日，君晚福公司召开股东会，决议将公司地址由合肥市瑶海区濉溪路与张洼路交口星海世纪光广场4－101商变更为合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115－215。中厚源食品商行临泉路门店变更由君晚福公司经营，章昊的工作地点、工作岗位和工作内容不变，未与君晚福公司签订书面劳动合同，君晚福公司为章昊缴纳了2019年8月份的社保费。2018年10月8日，章昊向中厚源食品商行提交离职审批表及交接单，载明薪资结算日期为2018年10月8日。 原审法院另查明，2018年8月23日君晚福公司在瑶海区人力资源和社会保障局为录用人员登记备案，无章昊名单。该公司临泉路店店长除基本工资外，另按销售额1％提成，月报表显示2019年2月至2019年7月该门店总销售额为205785元。章昊在2019年8月1日至9月6日期间的基本工资及2019年度提成工资均未发放。2019年9月6日，君晚福公司关闭临泉路门店并通知章昊离职，章昊未再到君晚福公司上班。之后，章昊向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决君晚福公司支付其自2018年8月至2019年9月6日期间的加班工资34660元，补缴2018年8月至2019年7月期间的社会保险，支付2019年1月至9月期间工资14325元，退还其因管理店铺垫付的日常开销及水电费3707元，支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11万元，支付解除劳动关系经济补偿金1万元。2020年1月13日，该仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第1011号仲裁裁决书，裁决君晚福公司支付章昊2019年8月1日至9月6日期间的基本工资12000元、2019年度未发提成工资2057.85元及解除劳动关系经济补偿金1万元。章昊不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 原审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，章昊在2018年8月16日至10月8日期间就职于中厚源食品商行，双方办理了离职手续，工资结算至2018年10月8日。之后章昊就职于君晚福公司，工作地点及岗位、内容未变，君晚福公司提供的证据不足以证明其与中厚源食品商行系关联企业，且章昊与中厚源食品商行已办理离职手续，故该院对其辩称章昊与中厚源食品商行的劳动合同应继续履行，双方无需另行签订书面劳动合同不予采信，依法认定章昊与君晚福公司双方存在事实劳动关系。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。章昊2018年10月8日与中厚源食品商行办理离职手续后，一直在君晚福公司上班至2019年9月6日，基本工资为1万元，经核算，双倍工资差额自2018年11月8日计至2019年9月6日应为99333元（10000元÷30天×23天＋9个月×10000元＋10000元／月÷30天×5天）。章昊提供的签到表、视频等证据不足以证明其实际加班及具体加班时间，且君晚福公司亦不予认可该组证据的真实性，故该院对原告要求加班工资的诉请不予支持。庭审中，双方对仲裁委员会作出的“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8月1日至2019年9月6日期间的基本工资12000元及2019年度未发提成工资2057.85元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金10000元”裁决均无异议，该院予以确认。君晚福公司应向章昊支付2019年8月1日至2019年9月6日期间的基本工资12000元、2019年度未发提成工资2057.85元及解除劳动合同经济补偿金10000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：1.合肥君晚福保健食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付章昊2019年8月1日至2019年9月6日期间的基本工资12000元、2019年度未发提成工资2057.85元；2.合肥君晚福保健食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付章昊解除劳动合同经济补偿金10000元；3.合肥君晚福保健食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付章昊未签订书面劳动合同双倍工资差额99333元；4.驳回章昊的其他诉讼请求。 二审期间，君晚福公司提供1.仲裁申请书，证明章昊自认其2017年2月15日入职君晚福公司，故章昊主张双倍工资已过仲裁时效。2.仲裁裁决书、传票、应诉通知书、起诉状、判决书、劳动合同、荣誉证书、情况说明，证明章昊知晓君晚福公司与其实际控股母公司河南磐康健康管理股份有限公司之间的关联关系。3.证明、银行交易明细，证明君晚福公司实际控股母公司河南磐康健康管理股份有限公司通过财务员工耿香菊与章昊等店长进行实际结算。4.君晚福公司执行信息，证明章昊已申请强制执行，丧失一审起诉实体权利。章昊质证意见为：1.对于仲裁申请书不是新证据，不符合新证据情形，说我方自认入职时间不符合实际，属于起诉时候日期出现错误，入职时间同一审判决。2.对于第2组证据证明目的有异议，我方当时申请仲裁系有母公司，但是本案中母公司与子公司无任何裙带关系，不是公司法上严格规定的母子公司。3.交易明细单均发生在2018年，个人转给个人，是章昊入职前的往来，耿香菊身份无法核实。4.仲裁时一裁终局，我方起诉是分开的。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点在于君晚福公司是否应当支付章昊未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，章昊与中厚源食品商行已于2018年10月8日解除劳动关系并办理了离职手续，之后就职于君晚福公司，双方未签订书面劳动合同。且君晚福公司提供的证据不足证明其与中厚源食品商行之间存在关联关系。其次，君晚福公司与章昊提供的证据仅能证明章昊从事的是店面业务管理方面工作，并未从事人力资源管理方面工作，且与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定也并不以劳动者需向用人单位提出签订书面劳动合同为前提。故君晚福公司应当支付章昊未签订劳动合同的双倍工资差额。对于双倍工资差额计算，双方均未提出异议，本院予以确认。综上，君晚福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥君晚福保健食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月十四日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。