四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0781民初4504号 原告：四川黄龙智能破碎技术股份有限公司，住所地四川省江油市工业开发区会昌北路。 法定代表人：李寿海，董事长。 委托诉讼代理人：敬强志，四川太白律师事务所律师。 被告：邓彦明，男，汉族，生于1968年10月23日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：黄伟，四川鼎天律师事务所律师。 原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司与被告邓彦明劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理，由审判员赵从亮适用简易程序于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司的委托诉讼代理人敬强志，被告邓彦明及委托诉讼代理人黄伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间在劳动合同期限届满前没有解除劳动关系；2.确认原告不拖欠被告的工资；3.原告不应向被告支付未休年休假的工资和经济补偿金；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年8月14日，原告与被告协商一致，续签了为期3年的劳动合同，合同期限从2017年8月14日至2020年8月13日止。劳动合同第9条约定，被告施行计时工资，按原告的薪酬制度每月考核合格后，领取全额工资，如不合格，按原告公司制度下浮工资；劳动合同同时对被告应当遵守的劳动纪律等事项进行了明确约定。2019年7月，被告被任命为代理业主，主管生产、采购和技术工作。2019年10月，原告公司制造车间发生重大安全事故，被告作为生产总负责人，按照安全生产奖惩制度，应当对其进行考核，2020年4月27日，原告研究决定对被告考核7437.50元，2020年1月至3月期间，被告在履职过程中出现设备交货率不达标，按照考勤管理办法共计对被告考核1892.90元。2020年3月，原告行政主管发现制造车间考勤异常，公司生产任务繁重，却出现停工待料现象，经调查系管理者安排不当造成，被告作为生产负责人应当对此承担责任，经研究决定对被告考核3339.13元，同时期，被告因生产质量问题被考核347元，审核工资失误被考核50元，延期提交工资表被考核200元，前述考核合计13266.53元，应当从被告工资里扣除。2020年5月8日，被告申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动合同，并同时提出了支付经济补偿金等其他请求。被告申请仲裁后仍继续在原告处上班至劳动合同期满，在办理移交后才离开。 被告邓彦明辩称，一、被告从2016年5月16日起在原告公司工作，原告从2020年1月开始没有按月足额支付被告劳动报酬，违反了劳动合同法和工资支付暂行规定等相关劳动法律政策，被告有权解除劳动合同并依法要求原告支付经济补偿金。二、原告以所谓的考核扣款为由不予发放工资，严重违反劳动法律法规，原告所谓的单位规章制度未经过民主议定程序制定，且未公示和告知劳动者，其规章制度不能作为约束劳动者和作为法律适用的依据，其扣款不能成立，由此拒发工资也不成立。三、原告未依照法律规定安排劳动者年休假，劳动者有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。四、被告何时离开用人单位与被告依法已经主张的权利实际并不矛盾，在被告已经依法申请解除劳动合同和支付经济补偿金后原告仍然安排被告工作和另行支付劳动报酬属于新的劳动关系，并不能由此免除原告作为用人单位应依法承担的违反劳动合同法的后果责任。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年5月16日在原告处工作，2016年8月15日签订《劳动合同》，合同约定，工作岗位为董事长秘书，合同期限从2016年8月15日至2017年8月14日止。2017年8月14日，被告与原告续签了《劳动合同》，合同约定，工作岗位为总助，合同期限从2017年8月14日至2020年8月13日止。2019年7月26日，原告任命被告为价值产品平台代理业主。2019年8月13日，原告向被告发出《员工调薪通知书》，被告自2019年7月26日起税前月工资调整为8000元，绩效工资以年底9.6万元考核。2020年4月23日，原告作出《关于邓彦明的任免和岗位职能调整的决定》，免去了被告价值产品平台代理业主职位，调至价值产品平台任生产专员。2020年4月29日，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告向被告支付拖欠的工资41698.89元；2、解除原告与被告的劳动合同并支付经济补偿金45000元；3、原告支付被告未休年假工资13240元。 另查明，2019年10月，原告公司因制造车间发生重大安全事故，2020年4月27日，原告研究决定对被告按照安全生产奖惩制度考核（扣款）7437.50元。2020年1月至3月期间，原告按照考勤管理办法共计对被告考核（扣款）1892.90元，2020年3月，原告经研究决定对被告考核（扣款）3339.13元，因生产质量问题对被告考核（扣款）347元，审核工资失误对被告考核（扣款）50元，延期提交工资表对被告考核（扣款）200元。原告自2020年1月至3月实际向被告发放工资共计4950元（实领），共计应发总额6500元（未代扣社会保险、住房公积金、会员费前），按照原告向被告发出《员工调薪通知书》，被告每月税前工资为8000元计算，原告未向被告足额发放工资。被告在原告处工作期间，2019年日平均工资为267.90元,2020年1月至4月的日平均工资按岗位工资标准计算为367.80元。被告在申请解除劳动合同前12个月月平均工资为8263.40元。 2020年8月17日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字﹝2020﹞64号仲裁裁决书。2020年8月19日原告收到仲裁裁决书，2020年9月2日原告向本院提起诉讼。 认定上述事实有原告的营业执照、被告身份证、劳动合同、仲裁裁决书、送达回执、员工调薪通知书、工资表、银行交易记录、员工入职声明、原告公司文件、工作调动通知、出院证明、安全生产奖惩制度、产品质量奖惩制度、会议签到表及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，被告于2016年5月16日起在原告处工作，2016年8月15日双方签订了劳动合同，故原告与被告的劳动合同关系成立。被告在原告处工作期间享有劳动合同法上规定的权利，原告应当按照劳动合同法的规定按时足额向被告支付劳动报酬。原告以公司制度的奖惩条例对被告进行考核扣款，按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，但原告没有提交经过职工代表大会或者全体职工讨论的相关证据，其扣款依法不能成立。原告因未按时足额向被告支付劳动报酬，被告有权要求解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金，故原告应当向被告支付拖欠工资为（8000元×3月-6500元）17500元，支付经济补偿金为（8263.40元×4个月）33053.60元。根据职工带薪休假条例的规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，被告2019年应当享受年休假5天，2020年被告申请解除劳动合同前工作时间四个月经折算应享受年休假1天，原告应当向被告支付未休年假工资（267.90元×5天×3倍+367.8元×1天×3倍）5121.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下： 一、解除原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司与被告邓彦明的劳动合同关系； 二、原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付拖欠的工资17500元； 三、原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付解除劳动关系经济补偿金33053.60元； 四、原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付未休年休假工资5121.90元。 本案减半征收案件受理费5元，由原告四川黄龙智能破碎技术股份有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 赵从亮 二〇二〇年十月十日 法官助理 王晓倩 书 记 员 董 霜