河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12048号上诉人（原审原告）：河南省新郑煤电有限责任公司。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王子英，女，1988年5月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：崔灏，河南言正律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人王子英劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院(2020)豫0184民初5059号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法采用独任方式进行了审理。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人张颢泷，被上诉人王子英的委托诉讼代理人崔灏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：一、依法撤销原审判决，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金32835元；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、事实认定错误。上诉人没有无故拖欠被上诉人工资，上诉人按月向被上诉人支付了工资，一审法院认定上诉人无故拖欠被上诉人工资的事实是错误的。二、适用法律错误。上诉人为煤炭生产企业，近年来受煤炭市场行情，生产经营和资金发放严重困难，且2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒，上诉人在2020年7月30日之前按月为被上诉人发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。王子英辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令河南省新郑煤电有限责任公司不向王子英支付解除劳动合同经济补偿金32853元；2、本案诉讼费用由王子英承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。王子英于2009年10月10日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年6月13日。河南省新郑煤电有限责任公司自2010年10月开始通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为王子英缴纳社会保险。2020年6月，王子英向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人向其支付拖欠工资13050元；3、向其支付经济补偿金37268元；4、协助其办理失业保险手续与档案转移手续；5、为其补缴2009年10月至2010年9月、2016年1月至2016年12月、2020年6月期间的社会保险。王子英在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中明确表示同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月21日作出新劳人仲案字〔2020〕174号仲裁裁决：一、双方2020年6月13日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金32853元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。四、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续和档案转移手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。另查明，1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定王子英离职前平均工资为2985元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司已发放王子英工资至2020年3月。王子英2020年4月出勤23班、5月出勤20班、6月出勤13班。3、河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及王子英的特别授权委托诉讼代理人崔灏在庭审中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项均无异议。4、王子英提交河南省社会保障中心出具的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：截至2020年6月7日，王子英仍欠缴2016年12个月的养老保险费，已缴纳的养老保险费存在多次补缴情形。以上事实，有双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕174号仲裁裁决书，业务凭证/客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单等证据予以证明。一审法院认为，王子英主张其于2009年10月10日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年6月13日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，该院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与王子英对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年6月13日解除、认定王子英离职前平均工资为2985元/月均不持异议，该院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据王子英提交的业务凭证/客户回单及该院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年开始多次存在未及时支付王子英劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放王子英2020年2月份之后的工资，且存在未依法为王子英缴纳社会保险费的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，王子英可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。河南省新郑煤电有限责任公司主张不应支付王子英经济补偿，无事实根据及法律依据，该院不予支持。王子英在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向王子英支付经济补偿。鉴于王子英与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明王子英2020年3月份之后的应发工资数额，且双方对仲裁裁决认定王子英离职前平均工资为2985元/月均不持异议，该院参照该标准计算王子英的经济补偿。王子英在河南省新郑煤电有限责任公司工作10年8个月又4天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付王子英经济补偿32835元（2985元/月×11月）。河南省新郑煤电有限责任公司认可其拖欠王子英2020年4月份之后的工资至今未予发放，该院予以确认。鉴于河南省新郑煤电有限责任公司与王子英对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2020〕174号仲裁裁决第三、四项均不持异议，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决：一、确认河南省新郑煤电有限责任公司与王子英之间的劳动关系于2020年6月13日解除；二、河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付王子英经济补偿32835元；三、河南省新郑煤电有限责任公司拖欠王子英2020年4月份之后的工资随单位职工一起发放；四、河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决书生效之日起十日内协助王子英办理失业保险手续和档案转移手续；五、驳回河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，当事人提交了证据。本院组织当事人进行了举证和质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，2009年10月10日，被上诉人王子英入职河南省新郑煤电有限责任公司，工作至2020年6月13日，自2019年开始河南省新郑煤电有限责任公司多次存在未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院依据王子英的工作年限、工资标准等和相关的法律规定，认定河南省新郑煤电有限责任公司应支付王子英经济补偿金32835元（2985/月×11月），并作出相应的判决，该判决结果并无不当，本院予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司上诉称，一审法院认定事实、适用法律错误，但因提交的证据不足以证明其上诉主张，故其上诉理由不能成立。综上，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  赵玉章二〇二〇年十月十日书记员  徐若莹