浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初5465号原告：李运冬，男，1963年12月15日出生，汉族，户籍所在地湖南省永州市冷水滩区，现住浙江省绍兴市越城区。被告：浙江秋氏环保科技发展有限公司，住所地浙江省绍兴市平江路328号16号楼。法定代表人：秋晓东，系公司总经理。委托诉讼代理人：蔡海娟，女，1975年4月24日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区，系公司员工。委托诉讼代理人：骆吉权，男，1995年4月25日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区，系公司员工。原告李运冬与被告浙江秋氏环保科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告李运冬，被告委托诉讼代理人蔡海娟、骆吉权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、被告支付原告2019年8月21日至2020年1月5日期间尚未支付的劳动报酬合计金额11650.03元。（84天×100元/天+13天×192.31元/天+15天×50元/天=11650.03元；84天出差，13天为周日或节假日有双倍工资，餐补为50元/天，出差补贴100元/天）；二、被告支付原告2020年1月无故被扣工资1481元；三、被告支付原告2019年8月20日至2020年1月30日止的社会基本保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等）。诉讼中，原告明确第一项诉请中时间为2019年8月21日至2020年1月15日；第三项诉讼请求指被告为原告补缴社会保险。事实与理由：原告于2019年8月20日入职被告处从事电焊机修兼职河道清理工作。签订书面劳动合同，合同期限为2019年8月20日至2020年2月20日，未缴纳社会保险。2020年2月25日因原告处理掉曾无偿提供给被告使用的自己购买的电焊设备，被被告辱骂，口头辞退原告，故原告被迫辞职，双方解除劳动关系。自2019年8月21日至2020年1月15日期间，原告得到被告工作派遣出差要求，前后两次（2019年8月21日到2019年9月15日、2019年11月8日到2020年1月15日）进入被告处于广东省佛山市顺德区北滘镇从事电焊机修兼河道清理工作，共计出差84天，其中13天为周日或法定节假日（2019年8月25日；9月1日、8日、15日；11月17日、24日；12月8日、22日、29日；2020年1月5日、12日共计10天为周日，2019年9月13日为中秋节、2020年1月1日为元旦）。被告承诺按100元/天-150元/天补贴发放，并包吃包住，结果被告从无支付原告出差补贴、周日和节假日加班工资，未支付原告2020年1月份出差餐费补贴。银行卡只收到2019年8月份、9月份、11月份、12月基本工资和餐费补贴，2020年1月份3518元基本工资。被告辩称：一、原告与被告于2019年8月21日签订试用期劳动合同一份，期限为3个月，每月4000元，包括所有补贴在内。该合同主体适格，内容合法，当事人意思表示真实，符合法律规定，应认定合法有效，该合同对原、被告均具有法律约束力。二、试用期合同签订后，被告按约支付薪金，不存在拖欠原告劳动报酬的任何违约行为。原告诉称被告拖欠劳动报酬11650.03元，既无证据证实，亦与事实不符，依法不能成立。三、试用期限届满后，原告要求按原合同的约定的条件留用，但经被告多次催促拒签合同，后于2020年2月25日提出辞职，留用期间被告按约支付薪金，不存在克扣原告工资的任何违约行为。原告诉称被告克扣原告工资1481元，既无证据证实，亦与事实不符，依法不能成立。四、试用期合同约定每月月薪4000元，包括了所有补贴在内，故原告无权向被告主张任何补贴，原告主张支付补贴的诉讼请求，依法应予驳回。五、经被告财务人员核对，被告错发工资及补贴合计人民币8284.68元，财务人员发现错发后及时纠正，并多次要求退还，但原告虽承诺会返还多付的工资及补贴，但至辞职后仍不返还。综上，应依法驳回对原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年8月21日，原告李运冬（乙方）与被告浙江秋氏环保科技发展有限公司（甲方）签订《试用期劳动合同》一份，约定试用合同期限为2019年8月21日至2019年11月20日为止；试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工程部岗位工作；试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为4000元，该项报酬包括所有补贴在内。合同还对其他事项进行了约定。2019年11月16日，被告召开全体员工会议，明确出差补贴多做多拿、少做少拿，不做不拿。原告在该会议签到表上签字。原告于2019年8月21日至2019年9月15日，2019年11月18日至2020年1月15日被被告派至广东出差工作。被告已向原告支付2019年8月工资1419.35元、补贴1030元，2019年9月工资5000元、补贴255元、中秋节加班费300元，2019年10月工资5000元、补贴15元，2019年11月工资5000元、补贴725元，2019年12月工资5000元、补贴1550元，2020年1月工资3518.39元（1189.35元和2329.04元）。原告李运冬曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理。原告遂向本院起诉。另查明，原告提交的微信截图显示，2019年8月26日，被告法定代表人在群里@员工，表示“大量找收操作技工，需外地出差、试用期三个月，工资3500/4000，出差由工程部经理考核奖金按100/150元补贴，包吃住。试用期考核合格办理五大保险、工资4500元/月，福利同老员工待遇一样”。以上事实由原告提交的仲裁未予受理证明1份，银行流水明细复印件1份，微信聊天记录打印件1份，居家隔离对象告知承诺书1份；被告提交的会议记录、会议签到表各1份，试用期劳动合同1份，工资及补贴收入情况、付款凭证、工资清单、签收单、外出补贴表复印件1组，通知复印件1份，发票复印件1组、自愿放弃社保承诺书复印件1份及当事人的庭审陈述所证实。被告提交的通知1份，部分内容未在会议记录中体现，亦无已告知原告的依据，本院对其证明目的不予认定；工程部通知复印件1份，该证据系复印件，且通知内容需进一步举证证明，现未有证据佐证的情况下，本院不予认定。本院认为，关于出差补贴问题，双方试用期合同虽约定月薪包含所有补贴在内，但从工资实际发放情况来看，原告的实际工资包括约定月薪和出差补贴，故原告的工资中应包含有出差补贴。根据原告提交的微信聊天截图显示，2018年8月21日的补贴内容因原告尚未进入被告处工作，故该补贴内容与原告无关；2019年8月26日被告法定代表人所述出差补贴100元/150元（每天），与2019年8月原告实际取得的广东出差补贴100元/天相符，故本院确认原告在广东的出差补贴可按100元/天计算。原告主张的2019年8月份出差补贴，因被告已发放，故本院不予支持。原告主张的2019年9月1日至9月15日出差补贴，被告仅按15元/天发放，故被告应支付给原告2019年9月1日至9月15日出差补贴差额1275元。被告认为2019年11月16日会议之后，出差补贴需按考核支付，其已发放的意见，本院认为被告提交的会议纪要记载为“出差补贴多做多拿，少做少拿，不做不拿”，并未有对出差补贴标准进行调整的内容，故本院对被告的该辩称意见不予采信。原告主张的2019年11月18日至2019年12月31日的出差补贴，被告仅按50元/天发放，故被告应支付给原告2019年11月18日至2019年12月31日出差补贴差额2200元。原告主张的2020年1月1日至1月15日的出差补贴，被告尚未发放，故被告应支付给原告2020年1月1日至1月15日出差补贴1500元。原告主张的其余出差补贴和餐费补贴，本院不再予以支持。关于出差期间加班费问题，原告主张出差期间共计10天周日的加班工资，根据庭审陈述，原告出差期间周日确实在工作，故原告主张出差期间10天周日加班工资的诉请，本院予以支持。原告主张的2019年中秋节加班工资，被告已经支付，本院对该诉请不予支持。原告主张的2020年1月1日节假日加班工资，被告尚未发放，本院对该项诉请予以支持。根据规定，加班工资的计算以标准工资为基数，根据工资单，原告的月基本工资为1800元，故加班工资按月基本工资1800元计算，被告应向原告支付出差期间10天周日加班工资1200元，及2020年1月1日节假日加班工资180元。关于2020年1月工资，根据被告陈述其已按5000元/月发放2020年1月22日止的工资，其后为春节放假没有上班，本院认为根据现有证据，2020年1月双方的劳动关系存续，春节假期为法定节假日，被告应支付原告2020年1月整月工资，故原告主张的2020年1月工资差额1481元，本院予以支持。原告要求被告补缴社保，因社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故劳动者诉请用人单位补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院对该诉请不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告浙江秋氏环保科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告李运冬出差补贴差额4975元、加班费1380元、2020年1月工资差额1481元，合计人民币7836元；二、驳回原告李运冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江秋氏环保科技发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  俞颖尔二〇二〇年十月十二日书记员  张 萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?