辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终6751号上诉人（一审被告）：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市大东区小河沿路3号。法定代表人：陈丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙涛，女，该公司员工。上诉人（一审被告）：北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京南街1甲号。负责人：张旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙蕾，女，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：刘沈，男，1961年7月13日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人辽宁中企人力资源服务有限公司、北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司与被上诉人刘沈因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初1422号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁中企人力资源服务有限公司上诉请求：1、请求重新计算拖欠工资。2、请求撤销原判关于上诉人给付被上诉人2014年1月至2018年9月的养老保险费33818元、医疗保险费12975元。3、请求撤销原判关于上诉人给付被上诉人解除劳动合同补偿金10055元。北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司上诉请求：1、请求重新计算拖欠工资。2、请求撤销原判关于上诉人给付被上诉人2014年1月至2018年9月的养老保险费33818元、医疗保险费12975元。3、请求撤销原判关于上诉人给付被上诉人解除劳动合同补偿金10055元。刘沈辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。刘沈向一审法院起诉请求：请求二被告支付原告2018年10月1日至2018年11月20日的工资3300元；违法解除劳动合同赔偿金19000元；已垫付养老保险费35804.91元、医疗保险费17341.55元；失业金14794元。一审法院认定事实：原被告于2013年12月10日建立劳动关系，被被告辽宁中企人力资源有限公司派遣至被北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司任保安，负责北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司管理的海德公园园区的夜班巡逻工作，双方于2017年12月10日，约定工资1620元，超出部分为原告的绩效工资及加班费，2018年9月30日，辽宁中企人力资源有限公司向原告出具了解除劳动合同证明书，解除原因为原告刘沈个人原因，刘沈在该证明书上签字。原告未在上述证明中注明的解除劳动关系日期离岗，工作至2018年11月12日后离岗，双方解除劳动合同前12个月的平均工资为2011元。原告入职时，向被告辽宁中企人力资源有限公司出具了要书面申请，内容为其本人已按灵活就业人员缴纳养老保险、医疗保险统筹部分企业已为我缴纳，故本人申请不缴纳个人账户，并承诺不向辽宁中企人力资源有限公司提出作何经济补偿和赔偿要求。双方劳动合同存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以灵活就业人员身份缴纳2014年1月至2018年9月的养老保险费56364元、2014年1月至2018年9月的医疗保险费16220元，被告支付原告工资至2018年9月，10月份之后的工资未支付。另查明，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出沈大劳人仲不字【2018】1173号不予受理通知书，对刘沈请求辽宁中企人力资源有限公司、北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司支付2018年10月1日至2018年11月20日的工资3300元；违法解除劳动合同赔偿金19000元；已垫付养老保险费35804.91元、医疗保险费17341.55元；失业金14794元。一审法院认为，本案原告在与被告辽宁中企人力资源有限公司于2018年9月30日签署解除劳动合同证明书后，仍在原岗位工作至2018年11月12日，用工单位北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司未予阻止，被告辽宁中企人力资源有限公司不应承担责任，北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司应对该时段刘沈实际的工作，按原工资标准支付劳动报酬，对原告请求被告北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司支付2018年10月1日至2018年11月20日的工资3120.52元的诉讼请求，本院予以支持，超出的部分，无事实依据，本院不予支持。原告请求被告辽宁中企人力资源有限公司给付上述工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据原被告签订的劳动合同，用人单位为辽宁中企人力资源有限公司，用工单位为北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司，支付原告工资、为原告缴纳社会保险为辽宁中企人力资源有限公司的法定义务，被告北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司不应承担责任。原告要求其支付社会保险的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。用人单位及劳动者缴纳社会保险是双方的法定义务及权利，虽原告在与被告辽宁中企人力资源有限公司签订劳动合同时，作出了不需要缴纳社会保险的书面承诺，依法仍不应免除被告的该项法定义务，应支付原告在双方劳动关系存续期间垫缴的养老保险及医疗保险社会统筹部分，经核算养老保险统筹部分为33818（缴费总额56364元×60%）元、医疗保险社会统筹部分应为12976元（缴费总额16220元×20%），对原告请求被告辽宁中企人力资源有限公司支付其垫缴的2014年1月至2018年9月的养老保险费33818元、医疗保险12975元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，不符合法律规定，本院不予支持。《失业保险条例》第十四条第二项规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因本案原告系个人原因与被告解除劳动关系，不符合上述法律规定的“非本人意愿中断就业”，其请求被告支付失业金损失的诉讼请求，本院不予支持。《中企人力劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因本案原告在解除劳动合同证明书中签字，原告应当知道该证明书中载明的系原告个人原因而解除、解除日期为2018年9月30日等内容及后果，双方加盖公章及签字的行为，应为上述法律规定的用人单位与劳动者协商解除劳动关系。原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不符合上述法律规定，本院不予支持，但应依照上述法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告的工龄已满四年半不满五年，经核算补偿金金额为10055元（解除劳动关系前12个月平均工资2011元×5个月）。一审法院判决：一、被告北京中原华厦物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告刘沈拖欠的工资3120.52元；二、被告辽宁中企人力资源有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告刘沈垫缴的养老保险费2014年1月至2018年9月的养老保险费33818元、医疗保险费12975元；三、辽宁中企人力资源有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告刘沈解除劳动合同补偿金10055元；四、驳回原告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告辽宁中企人力资源有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，2018年1月15日，刘沈工资为1889.44元；2018年2月7日，刘沈工资为3400元；2018年3月15日，刘沈工资为1933.33元；2018年4月16日，刘沈工资为1900元；2018年5月15日，刘沈工资为1895元；2018年6月15日，刘沈工资为1836.67元；2018年7月13日，刘沈工资为1900元；2018年8月15日，刘沈工资为1900元；2018年9月14日，刘沈工资为1900元；2018年10月15日，刘沈工资为1831.67元。本院认为，刘沈在与辽宁中企人力资源有限公司于2018年9月30日签署解除劳动合同证明书后，仍在原岗位工作至2018年11月12日，用工单位北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司未予阻止，北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司应对该时段刘沈实际的工作，按原工资标准支付劳动报酬，结合刘沈2018年度工资，加上合同约定“工资1620元，超出部分为原告的绩效工资及加班费”，故上诉人主张按1620元计算无据，本院不予采信。用人单位及劳动者缴纳社会保险是双方的法定义务及权利，虽刘沈在与辽宁中企人力资源有限公司签订劳动合同时，作出了不需要缴纳社会保险的书面承诺，依法仍不应免除辽宁中企人力资源服务有限公司的该项法定义务，应支付刘沈在双方劳动关系存续期间垫缴的养老保险及医疗保险社会统筹部分，上诉人的该项主张，不符合法律规定，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人的该项主张，不符合法律规定，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由二上诉人各自负担已交纳部分。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二〇年十月十五日法官助理黄琳书记员刘伟娜