安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7895号 上诉人（原审被告）：李有会，男，1977年2月22日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：白大伟，合肥市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审原告）：库尔兹压烫科技（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340100731644694C。 法定代表人：DirkBockwinkel，董事长。 委托诉讼代理人：钱二跃，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王**祥，安徽原声律师事务所律师。 上诉人李有会因与被上诉人库尔兹压烫科技（合肥）有限公司（以下简称库尔兹公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初2193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 李有会上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初2193号民事判决，发回重审或依法改判；2.本案一、二审诉讼费由库尔兹公司负担。事实和理由：一审认定库尔兹公司以李有会严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同，并不违反法律规定存在错误，库尔兹公司应属于违法解除，理由如下：1、规章制度的内容必须合法、合理，应当能够被大部分员工所接受和遵守；2、库尔兹公司规章制度的制定不符合民主程序；3、库尔兹公司事先并未明确告知李有会该规章制度；4、李有会即使违反了该规章制度也并未达到“严重”程度。故，库尔兹公司以李有会违反公司规章制度为由解除劳动合同关系，属于违法解除。 库尔兹公司辩称，李有会的行为符合《员工手册》中规定严重违反公司规章制度情形：给公司造成了重大经济损失（1400+49377=50777元），违反政府或公司发布有关环境方面的规定。故我公司的解除属于合法解除，不应支付经济赔偿金。我司的《员工手册》经民主程序制定，且向李有会送达，完成公示程序，对其有约束力。我公司并未重复处罚。综上，一审法院认定事实清楚，适应法律正确，请求二审予以维持。 库尔兹公司向一审法院起诉请求：1、判令库尔兹公司不支付李有会经济赔偿金51147元;2、判令库尔兹公司不支付李有会2018年度未休年休假工资2090元;3、本案的诉讼费用由李有会承担。 一审法院认定事实：2015年7月1日，李有会入职库尔兹公司，担任混合车间维修工岗位。双方签订有书面劳动合同一份，合同期限为无固定期限。李有会离职前12个月的月平均工资为5683元。李有会2018年休假3天，2019年休假10天。 2019年9月15日下午3:14分左右，混合车间员工李有会用叉车运送装有MEK的即将报废的溶剂罐到甲级仓库，在经过拐弯处时，拐弯处道路不平，叉车左侧叉子受力、溶剂罐重心不稳定，溶剂桶突然向右侧翻，导致MEK泄露。事故发生后，李有会未向主管汇报。此次溶剂倾洒致使溶剂污染地面及土壤、造成事发路面被腐蚀。2019年11月19日，库尔兹公司委托安徽创新检测技术有限公司对事发地进行了土壤检测，并产生检测费用1400元。 《员工手册》第九章劳动纪律，第二点处罚篇规定，以下行为视为严重违反公司规章制度，导致立即解除劳动合同，并且不予以任何补偿包括但不限于：19条.违反政府或公司发布的有关安全，消防控制，环境，安保等方面的规定。《员工手册》系经民主程序制定，李有会也签收了该《员工手册》。 2019年9月25日，库尔兹公司以李有会严重违反公司规章制度，根据员工手册规定，因个人行为给公司带来重大经济损失或严重破坏公司名誉的行为；违反政府或公司发布的有关安全，消防控制，环境，安保等方面的规定，决定不经通知立即解除劳动合同。 李有会以库尔兹公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、裁决确认被申请人解除与申请人之间的劳动关系属于违法解除；2、裁令被申请人向申请人支付2019年9月份工资5683元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金25574元；4、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系赔偿金51147元；5、裁令被申请人向申请人支付一个月工资的代通知金5683元；6、裁令被申请人向申请人支付未休年休假工资10452元；7、裁令被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同证明，并配合申请人领取失业金。该仲裁委员会于2020年4月9日作出[2019]合劳人仲案字第2302号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人库尔兹公司系违法解除与申请人李有会之间的劳动关系；二、被申请人库尔兹公司与申请人李有会之间的劳动关系于2019年9月25日解除，被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内为申请人李有会出具解除（终止）劳动合同证明；三、被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人李有会2019年9月工资5683元；四、被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人李有会解除劳动关系经济赔偿金51147元；五、被申请人库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人李有会未休年休假工资2090元；六、驳回申请人李有会的其他仲裁请求。库尔兹公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 一审法院认为，李有会入职库尔兹公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 [2019]合劳人仲案字第2302号仲裁裁决书确认库尔兹公司与李有会之间的劳动关系于2019年9月25日解除，库尔兹公司于本裁决书生效后十日内为李有会出具解除（终止）劳动合同证明；裁令库尔兹公司于本裁决书生效后十日内一次性支付李有会2019年9月工资5683元。对此双方均未提起诉讼视为认可，该院依法予以确认。 库尔兹公司是否需要向李有会支付经济赔偿金问题。首先，库尔兹公司是否系违法解除与李有会之间的劳动关系。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2019年9月15日，李有会用叉车运送装有MEK的溶剂罐到甲级仓库，因操作不当，溶剂桶侧翻导致MEK泄露，且事故发生后，李有会未向主管汇报，致使溶剂污染地面，造成事发路面被腐蚀。李有会的上述行为，严重违反了《员工手册》的相关规定，即“违反政府或公司发布的有关安全，消防控制，环境，安保等方面的规定”，库尔兹公司以李有会严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同，并不违反法律规定，故库尔兹公司无需向李有会支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于未休年休假工资问题。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，库尔兹公司举证的《年休假请假单》可以显示，标注有2018年年度李有会请假单共计3张，每张均是8小时，即李有会2018年共计休年休假3天，剩余7天年休假未休，库尔兹公司应向李有会支付2018年7天未休年休假工资3658元（5683元/月÷21.75天×7天×200%）。但[2019]合劳人仲案字第2302号仲裁裁决书认定，李有会2019年的年休假已休完，2018年年休假已休6天，剩余4天未休，并以此计算库尔兹公司向李有会支付2018年剩余4天未休年休假工资2090元，对此李有会未提起诉讼视为认可，该院依法予以确认，故库尔兹公司应向李有会支付未休年休假工资2090元。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决：一、确认库尔兹压烫科技（合肥）有限公司与李有会之间的劳动关系于2019年9月25日解除，库尔兹压烫科技（合肥）有限公司于本判决书生效后十日内为李有会出具解除（终止）劳动合同证明；二、库尔兹压烫科技（合肥）有限公司应于本判决生效之日起十日内向李有会支付2019年9月工资5683元；三、库尔兹压烫科技（合肥）有限公司应于本判决生效之日起十日内向李有会支付未休年休假工资2090元；四、驳回库尔兹压烫科技（合肥）有限公司的其他诉讼请求。 二审中，库尔兹公司提交《检测报告》、招商银行付款回单各一份，证明事故发生后，库尔兹公司对被污染的土地进行检测，由安徽鼎正建设工程有限公司对土地进行重铺，库尔兹公司为此支付工程款49377元。对上述证据，李有会质证意见如下：《检测报告》系库尔兹公司单方委托检测，付款回单无发票佐证，故均不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点在于库尔兹公司是否应当支付李有会违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。库尔兹公司根据《员工手册》第九章劳动纪律2处罚中2.1的15和19因个人行为（例如：过失，盗用，欺骗等）给公司带来重大的经济损失（达人民币壹万元）或严重破坏公司名誉的行为，违反政府或公司发布的有关安全，消防控制，环境，安保等方面的规定，认定李有会的行为严重违反公司规章制度，决定与李有会的解除劳动合同。本院认为，李有会对本次事故的发生和损害结果的产生负有过错，库尔兹公司以李有会的行为严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同，其解除依据和解除程序均不违反法律规定，不属于违法解除，故库尔兹公司无需向李有会支付经济赔偿金。 综上，李有会的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李有会负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十月十三日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。