湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初2802号原告：尹精华，男，土家族，1979年12月8日生，户籍所在地贵州省印江土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：王昊昌，系贵州证道律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡淑飞，系贵州证道律师事务所实习律师。被告：湖南正佳特种材料有限公司，住所地湖南省双峰县梓门桥镇湾头村民主组。法定代表人：黄立新，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈正军，系湖南睿知度律师事务所律师。委托诉讼代理人：王纲礼，系湖南睿知度律师事务所律师。原告尹精华与被告湖南正佳特种材料有限公司（以下简称“正佳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理，原告尹精华的委托诉讼代理人王昊昌、被告正佳公司的委托诉讼代理人陈正军、王纲礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹精华向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告补发原告未发放及扣除的工资人民币164,403.76元并支付原告未报销的费用12,099.5元以及支付原告赔偿金95,140.44元，以上共计271,643.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告尹精华自2017年6月开始在被告处工作，双方直至2017年12月26日才签订书面的《总经理聘用及技术支持合同》，合同约定被告聘请原告为总经理，为期3年即自2018年1月1日起至2020年12月31日止，劳动报酬为年薪税后伍拾万元整（￥500000.00），年薪80%按月平均发放，剩余20%于次年3月份支付。后被告于2020年5月6日发布董事会决议，无事实依据不再向原告支付2019年剩余20%年薪（100,000.00元），并于2020年5月7日无正当理由将原告免职。时至今日，被告尚欠原告2020年1月、2月、3月份工资19,959.32元未足额发放，2020年4月份工资33,333.33元及五月份10天工资11,111.11元亦未支付；同时，被告尚有报销费用共计12,099.5元未实际支付给原告。依据法律规定，被告应当支付原告赔偿金共计95,140.44元。后原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，双峰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出双劳仲字[2020]第19号裁决书，驳回了原告的部分诉讼请求，原告对此裁决不服，为维护自身合法权益，遂提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告正佳公司向本院提交了书面答辩状，其答辩要点为：一、答辩人同意在被答辩人依法办理好全部工作交接手续后，与其解除劳动合同关系，并保留追究其擅自旷工给答辩人造成损失的权利。二、被答辩人的绩效指标远未达到双方约定的标准，被答辩人无权要求发放2019年剩余20%的绩效工资。2020年1-3月份的工资根据被答辩人的出勤天数，扣除社保和个税、绩效工资以及该追回的违规报销款后，其实际工资已全额发放。被答辩人在2020年4月份消极怠工、擅自旷工，完全未履职，因此公司依规扣除其绩效工资、缺勤矿工工资及社保和个税后，实际工资为10,165.65元，但答辩人银行账户因在另案中由被答辩人申请法院冻结，导致答辩人所有员工工作均未能及时发放，被答辩人还在2020年5月11日提起了劳动仲裁，因此4月份工资只能等待以法院生效判决为据再予以发放。2020年4月30日，答辩人对被答辩人作出《关于免去尹精华同志总经理职务的通知》并送达被答辩人，被答辩人自即日起被免去总经理职务，在没有确定新的工作岗位之前，工资按照一般工作人员标准每月1,380元发放，但被答辩人自2020年5月9日起擅离公司未上班，因此5月份计算9天工资为440元，扣除该月社保个人部分后，实际可发工资为0。故除2020年4月份部分工资暂未发放外，答辩人不欠被答辩人任何工资。三、鉴于被答辩人2019年工作年度考核严重不合格，且在2020年以来在工作中严重消极怠工，答辩人公司董事会认为其已经不能胜任总经理之职，对考核不合格的员工进行免职调岗的行为并无不当，符合法律规定。另被答辩人系主动提出离职，因总经理离职需进行离任审计，故当时暂未批准其离职申请，被答辩人自免职后擅自离岗再未来公司上班严重违反了《劳动合同法》相关规定。因此被答辩人要求答辩人支付95,140.44元赔偿金的请求无任何事实和法律依据，不符合《劳动合同法》关于支付经济赔偿金的规定。四、被答辩人提及的2019年10月-12月份6,000元未报销费用属于虚假费用，不应予以报销。2020年3月份在被答辩人工资中所扣的1,502.5元报销费用属于其前期差旅报销交通费用超标部分，公司此举系贯彻落实中央八项规定的具体措施，且针对的系公司全体员工。被答辩人所述2020年未予报销的4,597元系被答辩人私人活动产生的费用，且答辩人至今未收到任何相关报销发票。另根据答辩人财务部门审核清查，被答辩人在2017-2019年三年中违规报销款达38,983.5元，该款项依法应予追回。综上，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、原告尹精华自2017年6月始到被告正佳公司工作，2017年12月26日，双方签订《总经理聘用及技术支持合同》，合同约定：甲方（正佳公司）经董事会研究并决议，同意聘请乙方（尹精华）担任甲方的总经理，聘用期间自2018年1月1日起至2020年12月31日止，共计3年。经甲乙双方协商一致，甲方对乙方劳动报酬实行年薪制，年薪为税后50万元整（该年薪包含工资、加班费等报酬），甲方将乙方年薪的80%按月度随甲方发工资时平均发放，次年3月份支付剩余年薪的20%，如乙方在年度内未完成与甲方董事会约定的工作内容和工作目标时，甲方可视情节对乙方的20%年薪进行适当调整。在甲方工作期间，甲方为乙方每月报销2次往返广州的探亲交通费。因乙方过错而被甲方解除合同或乙方主动要求解除合同的，甲方不支付给乙方经济补偿金等。二、2019年7月28日，原告尹精华签署了《2019年目标责任书》，明确考核结果与年终绩效、月度绩效挂钩，考核时间段为2019年7月1日至2019年12月31日。2019年12月27日，原告尹精华向被告正佳公司提交了《关于离职的诉求》，表达了其因个人原因，自愿离开公司的意愿。2020年4月30日，原告尹精华被免去总经理职务，被告正佳公司发布《关于免去尹精华同志总经理职务的通知》，通知将按相关规定对原告尹精华的工资待遇进行调整。三、被告正佳公司系国企湖南湘江产业投资有限公司投资控股企业，该公司根据《中共湖南湘投控股集团有限公司委员会关于深入开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治的通知》于2020年4月8日发布《关于退回相关款项的通知》，要求公司所有员工退回超标准乘坐交通工具的费用以及不合规票据费用。根据审理查明的事实，本院将本案争议焦点概括为：本案原告尹精华的诉讼请求能否得到支持。原告尹精华要求被告正佳公司补发未发放及扣除的工资人民币164,403.76元。本院认为，原告尹精华在被告正佳公司工作期间签署了《总经理聘用及技术支持合同》及《2019年目标责任书》，约定了原告尹精华身为总经理的职责及应当履行的义务，原告尹精华应当按照被告正佳公司考核目标完成任务，经过审计，原告尹精华2019年度在玻纤销量、主营业务收入、净利润、安全、环保事故等考核项目中均未达标，被告正佳公司有权依据合同约定扣减尚未支付的剩余20%年薪，该行为不违反法律规定，故对原告尹精华要求被告正佳公司支付其2019年度剩余20%的年薪（100,000元）的诉讼请求不予支持。另外，原告尹精华诉称被告正佳公司自2020年1月至5月尚欠部分工资未予支付。本院审查了原告尹精华考勤统计情况及工作履职情况后认为，原告尹精华在2020年1月应出勤天数14天，实际出勤14天，扣除社保及个税后，实际工资30,762.86元已由被告正佳公司足额发放。原告尹精华在2020年2月应出勤15天，实际出勤0天（打卡记录均为缺卡），扣除绩效工资以及社保、个税后，实际工资24,372.26元已由被告正佳公司足额发放。原告尹精华在2020年3月应出勤22天，缺勤8天，缺卡5次，迟到1次，扣除绩效工资、社保、个税以及违规报销款1,502.50元后，实际工资24,905.56元已由被告正佳公司足额发放。原告尹精华在2020年4月应出勤22天，实际出勤22天，缺卡6次，迟到1次，外勤1次，扣除绩效工资、社保、个税后，被告正佳公司应支付原告尹精华工资30,257.09元（自2019年6月起至2020年3月止的平均工资）。原告尹精华在2020年5月应出勤15天，实际出勤4天，迟到1次，外勤1次，因其于2020年4月30日被免去总经理职务，工资调整为一般工作人员工资标准1,380元，扣除社保个人部分后，被告正佳公司尚应支付原告尹精华工资871.4元，参照《湖南省最低工资规定》，被告正佳公司应支付原告尹精华5月份工资1,220元。综上，对于原告尹精华要求被告补发未发放及扣除的工资人民币164,403.76元的诉讼请求，本院部分予以支持。原告尹精华要求被告正佳公司支付其未报销的费用12,099.5元，其中包括探亲交通费用6,000元、在工资中被扣除的报销费用1,502.5元、剩余报销费用4,597元。在原、被告双方签订的《总经理聘用及技术支持合同》中约定在甲方工作期间，甲方为乙方每月报销2次往返广州的探亲交通费。经审查原告尹精华向本院提交的发票，本院酌情认定原告尹精华符合往返广州探亲未报销的交通费用为3,041.5元。原告尹精华在工资中被扣除的报销费用1,502.5元，该费用属于2020年3月前差旅报销交通费用超标部分。被告正佳公司系国企控股公司，应受中央八项规定精神规制，其根据《中共湖南湘投控股集团有限公司委员会关于深入开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治的通知》，将原告尹精华在2020年3月前违反规定超标报销的1,502.5元交通费用在3月份工资中予以扣除，系被告正佳公司贯彻落实中央八项规定精神的具体措施，此一举措不仅没有不妥且系应当。故原告尹精华要求被告正佳公司支付其因超标而未报销费用1,502.5元，本院不予支持。另，针对剩余报销费用4,597元，原告尹精华未向本院提交相关证据及相应票据，本院依法不予支持。原告尹精华要求被告正佳公司支付其赔偿金95,140.44元。本院认为，原告尹精华在2019年12月27日提交的《关于离职的诉求》中表达了其自愿离开公司的意愿，系其自愿离开公司，被告正佳公司董事会于2020年4月30日决定免去其总经理的职务，故原告尹精华要求被告正佳公司支付其赔偿金的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付赔偿金的情形，本院不予支持。另，原告尹精华要求解除与被告正佳公司的劳动关系，现被告正佳公司亦同意与其解除劳动关系，本院对此予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、解除原告尹精华与被告湖南正佳特种材料有限公司的劳动关系。二、被告湖南正佳特种材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告尹精华2020年4月份工资30,257.09元及2020年5月份工资1,220元，合计31,477.09元。三、被告湖南正佳特种材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告尹精华未报销的探亲交通费用3,041.5元。四、驳回原告尹精华的其余诉讼请求。上述款项限被告在判决书生效后十日内自觉履行，将款项汇入双峰县人民法院在华融湘江银行股份有限公司双峰县支行账号76×××75，并注明本案案号。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告尹精华与被告湖南正佳特种材料有限公司各负担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 员  袁红江二〇二〇年十月二十日代理书记员  杨 丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。