广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初851号原告：徐辉，男，汉族，1976年10月25日出生，住址江西省九江市九江县，委托诉讼代理人：田玮，广东广和律师事务所律师。被告：深圳市通用物流有限公司，住所地深圳市福田区保税区市花路**和合大厦****201,统一社会信用代码914403007716308522。法定代表人：应航,公司总经理。管理人:北京市中伦文德(深圳)律师事务所,由深圳市中级人民法院随机指定。委托诉讼代理人：李炜昭，北京市中伦文德（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘瑞娜，北京市中伦文德（深圳）律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2018年5月10日依法公开开庭进行了审理。原告徐辉及其委托诉讼代理人田玮到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状及证据，本院依法缺席审理。因案件审理需要，本院于2019年12月13日依法二次公开开庭审理，原告徐辉及其委托诉讼代理人田玮到庭参加诉讼，被告管理人的委托诉讼代理人李炜昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：原告诉称，2018年1月30日，被告与案外人深圳神马快递有限公司签订《股权转让协议书》，约定由案外人深圳神马快递有限公司将其100%股权转让给被告，《股权转让协议书》签订后，原案外人深圳神马快递有限公司部分员工劳动关系转移至被告。原告主张其于2017年10月入职深圳神马快递有限公司，约定工资为底薪10000元+绩效，绩效按照月营业额百分之一点五计算。原告提供《股权转让协议》、工作牌、社保清单、银行交易流水、工资条、商事主体查询单、微信聊天记录（应航）、微信聊天记录（通用物流操作管理群）、微信聊天记录（王惠莲）微信聊天记录（百果园-通用物流合作沟通群）、微信聊天记录（陈俊潮）、微信聊天记录（肖金胜）、钟海松、杨国煌等人的身份证复印件及两人的离职证明、社保清单、银行交易流水作为证据。被告对社保清单、银行交易流水的真实性予以确认，对其他证据的真实性不予以确认。经查，深圳神马快递有限公司与被告于2018年1月30日签订了《股权转让协议》。《股权转让协议》记载：甲方（深圳神马快递有限公司）将其在公司100%的股份以1元整，从2018年2月1日起依法转让给乙方（深圳市通用物流有限公司）；乙方同意接受该转让的股份；乙方以200万元整购买甲方公司所有资产。原告向本院申请调查微信聊天号×××2、wxid_btws38mfvrfd、×××的实名认证信息以及深圳市通用物流有限公司自2018年2月至2018年10月缴纳社保清单（含员工信息），以证明微信聊天记录中的杨桂明、崔华建、黄文峰、梁莉、张逢楠为被告处员工。经本院向财付通支付科技有限公司调查，微信号×××的实名认证信息为王惠莲，身份号码，身份信息与被告第一次委托代理人王惠莲一致；微信号×××的实名认证信息为肖金胜，身份号码；微信号×××未进行实名认证。深圳市参保单位职工社会保险月缴交明细表显示被告为杨桂明、崔华建、黄文峰、梁莉、张逢楠、肖金胜购买过社保。原告提交了其与王惠莲、其与肖金胜的微信聊天记录以及“百果园-通用物流合作沟通群”的微信聊天记录，该群聊中有通知黄文峰、崔华建、张逢楠等人参加会议，相关人员亦回复“收到”。原告提交的上述微信聊天记录当庭提供了手机予以核验，因微信号×××未经实名认证，故原告提交的其与该微信号的聊天记录，本院不予认可，对于其他的微信聊天记录，本院予以采信。上述微信聊天记录的内容均为沟通工作事宜。原告提交的社保清单显示，深圳神马快递有限公司为原告购买了2017年10月至2018年2月的社保，被告为原告购买了2018年3月至2018年10月的社保。银行交易流水显示，深圳神马快递有限公司在2017年10月至2018年4月期间每月固定向原告转账，摘要为“网上代发代扣”，除每月向原告固定转账外，深圳神马快递有限公司也不定期向原告转账，摘要为“报销加油费、过路费、停车费”、“销售提成”等；被告于2018年5月31日向原告转账23931.29元，交易摘要为“2018.04”。本院认为，虽然原告未提交其与深圳神马快递有限公司签订的劳动合同，但结合原告提交的社保记录与银行交易流水，原告关于其与深圳神马快递有限公司于2017年10月起存在劳动关系的主张，本院予以认可。深圳神马快递有限公司与被告签订的《股权转让协议》虽未明确约定资产转移连带人力资源，但被告与深圳神马快递有限公司于2018年1月30日签订《股权转让协议》后，原告与被告处员工王惠莲于2018年2月初互相添加微信好友并开始在微信中沟通工作事宜，并在2018年4月加入通用物流操作管理群，原告向被告提供了劳动，被告也接受了原告的劳动，且被告为原告缴纳了2018年3月至2018年10月的社保。企业并购重组中，劳动合同不因用人单位主体的变化而变更，原劳动合同在内容不变的基础上由新企业继续履行，被告以实际行动表明其承继深圳神马快递有限公司与原告签订的劳动合同，故原告主张其与被告自2018年2月1日起存在劳动关系，本院予以认可。二、工资情况：原告主张，其与深圳神马快递有限公司签订了书面劳动合同，约定工资为底薪10000元+绩效，绩效按照月营业额百分之一点五计算。被告与深圳神马快递有限公司签订《股权转让协议》后，原告与被告约定底薪30000元/月,另，原告主张2018年2月份至2018年3月份的工资由深圳神马快递有限公司代为发放，2018年4月份以后的工资由被告发放，2018年2月份的社保由深圳神马快递有限公司代为缴纳，2018年3月份以后的社保由被告缴纳。原告为证明其主张，向本院申请钟海松、杨国煌出庭作证。原告提交了两位证人的离职证明、社保缴费明细以及工资银行流水，证明钟海松、杨国煌为被告的前员工。被告则主张，基于股权收购行为，在深圳神马快递有限公司周转困难的情况下，被告为深圳神马快递有限公司的员工缴交了社会保险，并误发了一个月的工资。原告提供工资条证明其工资数额及构成情况，但工资条没有被告的盖章，本院不予采信。原告未提交其他有效证据证明其与深圳神马快递有限公司、其与被告关于工资的约定，被告也未提交证据证明其为原告缴交社保系受深圳神马快递有限公司委托以及误发工资的证据，故本院对被告的该项主张不予以认可。本院根据原告提交的银行流水确定原告的工资水平，扣减银行流水中报销费用部分，原告的工资发放情况如下：深圳神马快递有限公司于2017年10月27日发放6905元、2017年11月27日发放5762元、2017年12月22日发放9485元、2018年1月11日发放销售提成4970元、2018年2月1日发放9485元、2018年3月9日发放9485元、2018年4月8日发放29534.59元、2018年4月28日发放15000元、2018年5月24日发放14484.59元；被告于2018年5月31日向原告转账23931.29元，摘要为“2018.04”。经核算，原告在2017年10月至2018年4月期间于深圳神马快递有限公司和被告处工作期间平均月工资为18434.64元[（6905元+5762元+9485元+4970元+9485元+9485元+29534.59元+15000元+14484.59元+23931.29元）÷7]。三、原告正常工作时间工资：原告主张被告未支付其2018年5月1日至2018年10月19日工资。根据原告提交的银行流水显示，被告向原告转账的最后一笔为23931.29元，摘要为“2018.04”，在被告未提交证据证明其已支付原告2018年5月1日至2018年10月19日的工资的情况下，本院采信原告的主张，认定被告未支付原告该期间的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条，用人单位应当按时足额支付员工工资，因原告未提交证据证明其与被告关于工资的约定，故本院根据前述认定的原告月平均工资作为计算原告工资的基数，被告应支付原告2018年5月1日至2018年10月19日工资104886.74元（18434.64元×5+18434.64元÷21.75×15天）。四、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：原告诉称，2018年9月30日，原告以被告拖欠工资为由向被告提出离职申请，被告于2018年10月19日同意原告离职。原告提交《告知函》及快递单、《关于批准徐辉辞职的通知》作为证据，《告知函》及快递单、《关于批准徐辉辞职的通知》均有原件，本院予以采信。《告知函》记载“本人徐辉，自2018年2月1日入职，但自2018年5月份开始，一直被贵司拖欠工资，迫于生活压力，被迫即日起正式从贵司离职，并根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等规定，向贵司提出经济补偿。”《关于批准徐辉辞职的通知》显示“徐辉同仁：经过讨论，批准你的辞职申请。自2018年10月19日起，正式停止现有管理职务与工作职责。请妥善做好工作交接。”落款处有深圳市通用物流有限公司人事专用章印章，日期为2018年10月19日。根据前述认定，被告确实存在拖欠原告工资的情形，故原告被迫解除劳动关系的理由成立，原告的离职时间为2018年10月19日。深圳神马快递有限公司与被告签订《股权转让协议》后，被告承继了深圳神马快递有限公司与原告之间的劳动合同，劳动合同的权利义务也由被告概括承受，原告的工龄应连续计算，根据前述认定的原告离职前的月平均工资，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金27651.96元（18434.64元×1.5）。五、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额：原告主张其与深圳神马快递有限公司签订了书面劳动合同，但在被告与深圳神马快递有限公司签订《股权转让协议》后，被告以许诺股权为由未签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。被告与深圳神马快递有限公司签订《股权转让协议》后，原告与深圳神马快递有限公司签订的劳动合同由被告继续履行，故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。六、关于原告的差旅费与住宿费：原告诉请被告支付原告差旅费、住宿费10000元，但未提交相关票据及相关约定，故该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。七、关于律师费：原告因本案支付律师费5000元，原告提交民事委托代理合同及发票为证，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告因本案支付的律师代理费，应按胜诉比例由用人单位承担。据此，被告应当支付原告律师代理费1416元[（104886.74元+27651.96元）÷468000×5000]。八、仲裁案号：深劳人仲案[2018]12089号。九、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、被告支付2018年5月1日至2018年10月19日期间正常工作时间工资169000元；2、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金30000元；3、被告支付2018年2月1日至2018年10月19日期间未签书面劳动合同两倍工资差额259000元；4、被告支付2018年5月份至2018年9月使用公车及广州出差期间餐费、住宿费10000元。十、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。十一、诉讼请求：原告请求判令：1、被告支付2018年5月1日至2018年10月19日期间正常工作时间工资169000元；2、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金30000元；3、被告支付2018年2月1日至2018年10月19日期间未签书面劳动合同两倍工资差额259000元；4、被告支付原告差旅费、住宿费10000元；5、被告支付原告律师费5000元；6、被告承担本案诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市通用物流有限公司支付原告徐辉2018年5月1日至2018年10月19日正常工作时间工资104886.74元。二、被告深圳市通用物流有限公司支付原告徐辉被迫解除劳动合同经济补偿金27651.96元。三、被告深圳市通用物流有限公司支付原告徐辉律师费1416元。四、驳回原告徐辉的其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市通用物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担，被告应在本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 周  振  强人民陪审员 杨    雯二〇二〇年二月十二日书 记 员 曾丽梨（代）