北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28779号原告：岳松，男，1988年8月18日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告岳松与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳松及其委托诉讼代理人付玉，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳松向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付岳松违法解除劳动关系赔偿金55559.14元；2.请求判令东方时尚公司支付岳松2019年8月1日至2019年8月24日期间工资5000元；3.请求判令东方时尚公司支付岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间未足额支付的延时加班工资58948.68元；4.请求判令东方时尚公司支付岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间降级工资10000元；5.请求判令东方时尚公司返还岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间无效课时扣款5000元，过失、事故核减扣款5000元；6.请求判令东方时尚公司返还岳松垫付的培训费500元；7.请求判令东方时尚公司支付岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间未休带薪年休假工资8842.3元；8.案件受理费由东方时尚公司承担。事实和理由：岳松于2013年8月23日与东方时尚公司签订了劳动合同，担任教练员。东方时尚公司无视法律的规定，向岳松收取培训费，故岳松要求返还上述垫付的培训费；岳松自入职以来，一直勤勤恳恳做好本职工作，从未有过迟到早退，一直以工作为重，东方时尚公司至今未足额发放2019年8月1日至2019年8月24日的工资，故岳松要求其支付；东方时尚公司无故克扣岳松无效课时、过失事故核减扣款，故岳松要求返还；岳松无故降级，故要求东方时尚公司返还前述降级工资。2019年8月24日，东方时尚公司以莫须有的理由单方面强行解除了与岳松的劳动合同，严重侵害了岳松的合法权利，故诉至法院。东方时尚公司辩称：不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，因为岳松违反东方时尚公司《员工手册》处分条例第7-46条的规定，东方时尚公司于2019年8月24日依法与其解除劳动合同；2019年8月1日至2019年8月24日工资2211.62元已经支付；不同意支付延时加班工资，因为岳松岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付；不存在降级工资，不同意支付；同意按仲裁裁决书第一项支付无效课时扣款60元，不存在过失、事故核减，不同意返还；不同意支付未休年休假工资，因为岳松的年假已休满，其2017年、2018年、2019年已经各休5天年假，岳松2017年前的请求已经超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2013年8月23日，岳松入职东方时尚公司，岗位为教练员。2015年8月23日，岳松和东方时尚公司签订了期限为2015年8月23日至2018年8月22日的固定期限劳动合同，该合同约定东方时尚公司安排岳松执行综合工时制度，后双方于2018年8月23日续签了无固定期限劳动合同。2019年8月24日，东方时尚公司向岳松出具解除劳动关系通知书，载明：“岳松：我们双方于2018年8月23日签订了劳动合同。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第7条第46款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年8月24日与您解除劳动合同，特此通知。”东方时尚公司已支付岳松2019年8月1日至8月24日期间工资2211.62元。2019年9月4日，岳松申诉至大兴仲裁委，要求：1.请求判令东方时尚公司支付岳松违法解除劳动关系赔偿金55559.14元；2.请求判令东方时尚公司支付岳松2019年8月1日至2019年8月24日期间工资5000元；3.请求判令东方时尚公司支付岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间未足额支付的延时加班工资58948.68元；4.请求判令东方时尚公司支付岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间降级工资10000元；5.请求判令东方时尚公司返还岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间无效课时扣款5000元，过失、事故核减扣款5000元；6.请求判令东方时尚公司返还岳松培训费500元；7.请求判令东方时尚公司支付岳松2013年8月23日至2019年8月24日期间未休带薪年休假工资8842.3元。2019年10月14日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第6612号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付岳松2017年10月无效课时扣款60元；二、驳回岳松的其他申请请求。岳松不服该裁决书，诉至本院。庭审中，岳松向本院提交了社保权益记录，证明岳松自2013年9月与东方时尚公司存在劳动关系。社保权益记录显示北京嘉德福塑料制品有限公司为岳松缴纳了2012年1月、2月的社会保险；北京今日东方劳务派遣有限公司为岳松缴纳了2012年6月至2013年2月期间9个月的社会保险；北京首创子午轮胎制造有限责任公司为岳松缴纳了2013年5月、6月的社会保险；东方时尚公司为岳松缴纳了2013年9月至2019年6月期间70个月的社会保险。东方时尚公司认可社保记录的真实性，不认可证明目的。庭审中，经询问，岳松和东方时尚公司均认可岳松2019年8月份的社保正常缴纳。岳松提交了2014年10月1日至2019年8月24日的课时统计，证明其在职期间的加班情况。东方时尚公司以该证据系岳松单方面制作为由对该证据的真实性及证明目的均不认可。岳松提交了与学员赵帅林、赵神龙及师某的通话录音及文字整理材料，证明岳松没有无故让学员少练或不练车。东方时尚公司以前述录音中学员的姓名及身份无法核实为由，对前述证据的真实性及证明目的均不认可。岳松提交了师某的证人证言（证人到庭接受询问），证明2019年8月16日系师某主动提出提前走，不是岳松无故减少学员的练车时间。东方时尚公司对证人证言的真实性及证明目的均不认可，称一名证人不能证明岳松要证明的事实，不具备证明效力，证人陈述前后矛盾，与东方时尚公司提交的光盘所反映的事实前后矛盾。庭审中，东方时尚公司向本院提交了2019年8月22日及2019年8月23日的员工违规鉴证表，2019年8月16日、2019年8月21日的车载录像及文字整理材料、部门主任齐坤与岳松的谈话录音及文字整理材料，证明解除与岳松劳动合同的事实依据。2019年8月22日的员工违规鉴证表载明：2019年8月16日13-19时课时段，8118车教练员岳松B7493在16:01分时训练中问学员：“你们俩准备几点走啊？”学员说：“都行。”教练说：“那就4点半吧。”并在16:04分时终止训练，学员离开车辆，教练员到16点30份自己进行签退，无故减少学员训练时间。东方时尚公司认为岳松违反《员工手册》，构成严重过失第7-46条，建议严重过失处理。2019年8月23日的员工违规鉴证表载明：2019年8月21日7-13时课时段，8117车考前路训，教练员岳松在B7493在11:46分时对学员说：“其它的也没啥可说的了，待会吧！12点20签退再走，自由活动。”其中一个学员问老师：“我要先走行吗？”教练说：“行！走吧！”该教练无故减少学员训练时间。东方时尚公司认为岳松违反《员工手册》，构成严重过失第7-46条，建议严重过失，解除劳动合同处理。岳松未在前述2份员工违规鉴证表上签字。2019年8月16日编号154213的车载录像显示岳松问：“你们两个准备几点走呀？”男学员回答：“都行”，岳松说：“那就4点半吧”，男学员说：“行”。岳松说：“4点半是收车点，待会儿就领饭票去。”2019年8月21日编号112345的车载录像显示岳松说：“其他的也没啥可说的了，待会吧12点20签退再走，自由活动。”男学员问：“我要先走行吗？”岳松回答：“行，走吧。”编号115364、121958、122040的录像显示在要求先走的男学员走后，岳松带剩下的两名学员练车至签退时间。岳松对员工违规鉴证表的真实性及证明目的均不认可，认可车载录像中记录的过程是真实的，但称东方时尚公司提交的录像是不完整的，两天的录像均有缺失。岳松认可与齐坤的谈话录音光盘中被谈话人是其本人，但就谈话视频的完整性不认可，称东方时尚公司未提供原始载体，针对文字摘要与谈话视频也不能一一对应，另外在文字摘要中，岳松也明确表示是学员要走，而不是无故让学员少练车。东方时尚公司提交了《员工手册》及《员工手册》领取确认书。《员工手册》处分条例第7-46条规定：无故让学员少练车或不练车的为严重过失，发生第2次东方时尚公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。岳松在确认书上签字。庭审中，岳松对《员工手册》领取确认书中其本人签字的真实性认可，其余证据的真实性及所有证据的证明目的均不认可。称东方时尚公司依据《员工手册》处分条例第7-46条规定与岳松解除劳动关系系违法解除。东方时尚公司提交了岳松的年假申请单，证明岳松休年假的情况，岳松对该证据的真实性认可，认可2017年、2018年、2019年各休了5天年休假。另，岳松与证人师某均述称2019年8月16日下午东方时尚公司举办了烧烤会。经询问，东方时尚公司述称烧烤会是否与其公司有关需要核实，但在指定的期限内未提交核实意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。岳松与东方时尚公司均认可东方时尚公司与岳松解除劳动关系的行为系东方时尚公司向岳松邮寄《解除/终止劳动合同通知书》。本案的争议焦点问题在与东方时尚公司前述解除行为是否合法。根据劳动合同法的规定，劳动者必须严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。而违反规章制度是否构成严重，应由用人单位进行判断，如果引发争议，应当接受劳动仲裁和人民法院的审查。本案中，关于东方时尚公司主张的岳松于2019年8月16日发生的违规问题，结合东方时尚公司提交的车载视频、齐坤与岳松的谈话记录及庭审情况，当天东方时尚公司在下午举办了烧烤活动，在学员有意愿参加的情况下，岳松就下课时间征求学员意见后给出建议，且学员亦未表示反对，更未引发学员投诉等严重后果，纵观事件发生前后，岳松并非“无故”让学员少练车，且学员练车时间减少的客观后果并非岳松以单方、强制行为造成，东方时尚公司据此认定岳松构成严重过失行为过苛；关于东方时尚公司主张的岳松于2019年8月21日发生的违规行为，虽然岳松在11:46时曾表示“其它的也没啥可说的了，待会吧！12点20签退再走，自由活动”，但在一名学员主动提出先走并离开后岳松继续带两名学员练车至下课，即虽然岳松表示没有需要讲解的内容，但并未要求学员下课，且在一名学员离开后，岳松开始继续教学。综合前述情况，本院认为东方时尚公司认定岳松当日行为构成严重违反公司规章制度，并据此与之解除劳动合同，无充分事实和法律依据，应支付岳松违法解除劳动关系赔偿金。经核算，岳松主张的数额不高于本院依法核算的数额，故本院对其主张东方时尚驾驶学校股份有限公司支付其违法解除劳动关系赔偿金55559.14元的诉讼请求予以支持。关于2019年8月1日至2019年8月24日期间工资问题。东方时尚公司已支付岳松前述期间工资2211.62元，岳松虽主张工资未足额支付，但就其主张未提供充分证据予以证明，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，岳松提供的证据系其单方面制作，且东方时尚公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，不足以证明其存在加班情况，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明岳松在2017年10月至2019年8月期间存在延时加班的情况。经核算，东方时尚公司已足额支付岳松前述期间的延时加班工资，故岳松主张前述期间的延时加班工资无事实依据，本院不予支持。岳松主张2017年10月及以前的延时加班工资，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且岳松提交证据不足以证明其2017年10月及以前存在加班事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于降级工资问题。岳松未提交证据证明其在2013年8月23日至2019年8月24日期间存在降级工资，且东方时尚公司提交的其认可工资组成及实发数额的工资表中亦未显示岳松存在降级公司，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于无效课时扣款及过失、事故核减扣款问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。东方时尚公司提交的工资表显示岳松仅在2017年10月存在无效课时扣款60元，东方时尚公司同意返还岳松该月无效课时扣款60元，对此本院不持异议。岳松未提交证据证明其在2013年8月23日至2019年8月24日期间存在其他无效课时扣款及过失、事故核减扣款的情况，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于培训费问题。岳松未提交证据证明其曾向东方时尚垫付了培训费，故其主张东方时尚公司返还其垫付培训费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，东方时尚公司就岳松主张2017年之前的年休假工资提出了时效抗辩，岳松系于2019年9月4日申请本案仲裁，年休假可跨年安排，经核算，其主张2017年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且岳松未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对岳松主张2017年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。岳松未提供证据证明其在入职东方时尚公司前存在连续工作满12个月的情况，故其自入职东方时尚公司满1年其开始享受每年5天的年休假。故其在2017年、2018年应休年休假天数均为5天，2019年解除劳动关系前应休年休假天数为3天。岳松认可其在2017年至2019年每年已休年休假5天，故其主张2017年1月1日至2019年8月24日期间的未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳松违法解除劳动关系赔偿金55559.14元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还岳松2017年10月无效课时扣款60元；三、驳回岳松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年二月二十八日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实