北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25569号原告：北京北医联合药业有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达中路8号。法定代表人：王永和，董事长。委托诉讼代理人：单宝珍，女，该公司员工。被告：汪克斌，男，1962年9月12日出生，汉族，无业，住甘肃省民勤县。委托诉讼代理人：汪利军(系汪克斌之子)，住河北省廊坊市大厂回族自治县。原告北京北医联合药业有限公司（以下简称北医联合公司）与被告汪克斌劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北医联合公司的法定代表人王永和及委托诉讼代理人单宝珍，被告汪克斌的委托诉讼代理人汪利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北医联合公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令北医联合公司无需支付汪克斌2017年1月1日至2017年7月31日期间工资30803.2元；2.本案诉讼费由汪克斌承担。事实和理由：汪克斌与北医联合公司未建立任何劳动关系，不存在北医联合公司拖欠所谓2017年1月1日至7月31日期间的工资。北医联合公司已经停产多年，将办公大楼租给了无锡大周生物工程有限公司北京研发中心（以下简称无锡大周研发中心），无锡大周研发中心承担了并聘用公司大院内所有员工，其中包括保安员，同时负责支付办公地址院内所聘人员的一切开支及其他费用。无锡大周研究中心聘用了汪克斌，工资一直由其支付。汪克斌在无锡大周北京研发中心工资是2000元、加打扫卫生1000元，两项共计3000元，按照汪克斌的主张也仅21000元，而非诉讼请求中的30803.2元。由于北医联合公司早已资不抵债，所有账户都因多个诉讼败诉被法院查封，根本没有任何能力支付聘用员工工资。后北医联合公司因资不抵债将公司卖给王永和，并于2017年1月份变更法定代表人为王永和，之后把公章、财务章、法人章（变更为王永和）、营业执照正副本都交接给了王永和，原法定代表人宋东光以及公司负责人李强已经无权代表北医联合公司签署文件。法人变更为王永和后，原来的员工一个不留，也通知了汪克斌，汪克斌称，其家在甘肃，北京住房太小，恳请让他在公司住一两天，公安局要求居住和值班要有记录，所以在值班记录上有汪克斌的名字，以备查验。北医联合公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第423号裁决书的裁决，请求法院依法裁判。汪克斌辩称，同意仲裁裁决。汪克斌与北医联合公司存在劳动关系，汪克斌于2016年4月由北医联合公司经理赵权招聘入职，负责北医联合公司所在地北京市经济技术开发区宏达中路8号院内的门卫保安和院内园林维护工作，2016年底开始兼任保洁工作，一起工作的另一位同事是崔秀元。汪克斌在仲裁之前并不知道有除北医联合公司以外的其他公司存在。汪克斌的工作笔记中均有王永和亲笔签字并盖章。汪克斌在北医联合公司拖欠本人工资前期对公司运营情况和转卖以及法人变更情况根本不知情。而且李强至今还是北医联合公司董事、总经理，有权代表北医联合公司签署文件且具有法律效力。北医联合公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.房屋租赁合同；2.查封公告；3.股权转让合同及工商变更手续；4.交接单；5.水电费发票15张。汪克斌围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.欠发劳务费明细；2.汪克斌的工作日志；3.北医联合公司的企业信息；4.判决书。本院经审理认定事实如下：2016年12月18日，王永和通过股权转让的方式取得了北医联合公司100%的股权。2017年2月7日，北医联合公司的法定代表人由宋东光变更为王永和。李强系北医联合公司的董事。2017年3月7日，北医联合公司（出租方）与无锡大周研发中心（承租方）签订了《房屋租赁合同》，房屋位于北京经济技术开发区宏达中路8号，共3层，出租二层实验室一间，租赁期限自2017年1月17日至2017年5月17日止。北医联合公司称，公司更换法人后，原来的员工都不再聘用，也通知了汪克斌，但汪克斌称家在甘肃，北京住房太小，恳请让他在公司住一两天。北医联合公司认为，若法院认定其与汪克斌之间存在劳动关系，工资标准同意按照2000元/月计算，劳动关系的存续期间为2017年1月1日至1月17日。汪克斌称，其于2016年4月份入职北医联合公司，劳动关系于2017年8月15日解除，解除原因是北医联合公司一直不发放工资，欠付工资仅主张2017年1月1日至2017年7月31日期间的。为证明劳动关系及欠付工资情况，汪克斌提供了《北医联合公司欠发劳务费明细》，其上载明姓名汪克斌，欠发劳务费30803.2元，起止时间2017.01-2017.07。批准人：宋东光、李强；时间：2017年7月11日。汪克斌还提供了其手写的2017年8月1日至2017年8月12日期间的工作记录，其中8月1日至5日的记录上有王永和批示“要填写格式内，字迹不要太潦草”、“要整齐”、“能发现问题挺好、赞、坚持”、“来客一定要登记”、“好”，工作日志盖有北医联合公司的章。北医联合公司对于欠发劳务费明细的真实性不认可，其认为法人变更后，宋东光无权签署任何文件，李强早已不在公司，只是工商登记没有变。北医联合公司认可工作记录上的盖章系公司公章，签字系王永和本人所写。2018年12月21日，汪克斌到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：北医联合公司支付汪克斌2017年1月1日至2017年7月31日期间工资30803.2元。2019年8月5日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第423号裁决书，裁决：北医联合公司支付汪克斌2017年1月1日至2017年7月31日期间工资30803.2元。汪克斌同意仲裁裁决，北医联合公司不同意仲裁裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。汪克斌在北京经济技术开发区宏达中路8号做门卫保安等工作，北医联合公司主张汪克斌的劳动关系所属系无锡大周研发中心，但其提交的证据仅能证明无锡大周研发中心承租了北医联合公司的房屋，无法证明汪克斌与无锡大周研发中心存在劳动关系。北医联合公司主张法人变更为王永和后，原公司员工都不再聘用，并且通知了汪克斌，可见北医联合公司亦认可在法人变更以前，汪克斌与北医联合公司存在劳动关系，且其未能提交证据证明与汪克斌已经解除劳动关系，北医联合公司所述汪克斌继续住在北京经济技术开发区宏达中路8号系因“收留”汪克斌不符合常理，汪克斌提交的工作日志中也显示北医联合公司对汪克斌的工作进行了劳动管理综上，本院结合劳务费明细、工作记录等足以认定双方在2017年1月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。汪克斌主张2017年1月1日至7月31日期间工资为30803.2元，并提交了签发劳务费明细。北医联合该公司认为，宋东光与李强均已不能代表北医联合公司签署文件，但根据工商登记，李强一直是北医联合公司的监事，其签字确认的文件可以认为是北医联合公司的意思表示。北医联合公司不同意汪克斌的主张，其主张汪克斌的工资为2000元/月。工资发放等资料属于用人单位掌握，北医联合公司应承担举证责任，但其未提交相关证据证明，应承担不利后果。故对北医联合公司要求无需支付汪克斌2017年1月1日至7月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：北京北医联合药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付汪克斌2017年1月1日至2017年7月31日期间的工资30803.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京北医联合药业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇二〇年二月二十四日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 付云梅