贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初4622号原告：贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿，住所地：贵州省六盘水市钟山区钟山中路19号。统一社会信用代码：9152000078019823XP。负责人：冯光其，系该煤矿总工程师。特别授权委托代理人：孔令斯，男，1985年4月21日生，彝族，住贵州省六盘水市钟山区。被告：徐安文，男，1975年3月4日生，汉族，住贵州省水城县。一般授权委托代理人：李红东，男，1966年6月19日生，汉族，住贵州省水城县，系徐安文之姑父。原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿（以下简称“吉源煤矿”）诉被告徐安文工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告吉源煤矿委托代理人孔令斯、被告徐安文及其委托代理人李红东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吉源煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金56000元。2、判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金14599.50元。3、判决原告不支付被告住院期间伙食补助费。4、判决被告的停工留薪期工资待遇按被告的平均工资计算支付1个月。5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2017年4月1日，原被告签订劳动合同，被告到原告处从事防突工工作，工资按计件工资，合同期限从2017年4月18日至2018年4月30日，在被告上班期间，原告为被告在水城县社会保险事业局办理和缴纳了工伤保险。2017年5月8日，被告在上班时受伤，共住院21天。2017年6月9日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号：020422017123623认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2017年12月6日，六盘水市劳动能力鉴定委员会对被告工伤作出市、州劳鉴编号1000000060914（个人编号100038241）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为伤残十级、无生活自理障碍。被告不服该鉴定结论，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2018年1月17日，贵州省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书NO:201802009-2，对被告工伤最终鉴定结论为伤残十级。原被告就工伤保险待遇发生争议，被告向水城县劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2018）第170号《仲裁裁决书》，于2019年11月27日送达原告。原告认为，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提供解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。”同时，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发（2011）27号）第五条规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付”。所以被告的工伤保险待遇，其一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，由水城县社会保险事业局支付，不应由原告承担。同时，《工伤保险条例》第三十条第4款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”同时，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发（2011）27号）第四条（一）规定“伙食补助标准按照每人每天10元”，所以被告的住院期间伙食补助费不应由原告承担。因被告共住院21天，其停工留薪期未经过鉴定，所以被告的停工留薪期待遇应按21天或1个月计算，并且应按被告的平均工资计算。被告受伤后，在单位领取了2000元的基本工资。综上，请法院依法判决。被告徐安文辩称，我方对原告诉讼请求的事项均不予认可，对仲裁裁决书裁决事项无异议，原告应当按照仲裁裁决事项向被告支付相关费用。经审理查明，2017年5月8日，被告徐安文在原告吉源煤矿工作时发生事故伤害，被告于当日被送到六盘水安居医院进行治疗，2017年5月29日出院，共住院21天，经诊断为:1、左锁骨骨折；2、全身多处软组织挫伤。六盘水安居医院出具的诊断证明书载明：治疗期21天，康复治疗期90天。2017年6月9日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为02042017123623认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年12月6日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号为100000000160914（个人编号为1000383241）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为被告伤残等级系十级，无生活自理障碍。被告因不服该初次鉴定结论，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2018年1月17日，贵州省劳动能力鉴定委员会作出NO：201802009-Z《贵州省劳动能力鉴定结论书》，对被告工伤最终鉴定结论为伤残十级。另查，被告的停工留薪期未经过市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。原告于2016年6月至2017年5月期间向被告发放工资情况为：1、2016年6月，应发工资4991元，实发工资4946.27元；2、2016年7月，应发工资5709元，实发工资5593.10元；3、2016年8月，应发工资3101元，实发工资3101元；4、2016年9月，应发工资6148元，实发工资5988.20元；5、2016年10月，应发工资6728元，实发工资6510.20元；6、2016年11月，应发工资8000元，实发工资7655元；7、2016年12月，应发工资8000元，实发工资7655元；8、2017年1月，应发工资8000元，实发工资7655元；9、2017年2月，应发工资7438元，实发工资7149.20元；10、2017年3月，应发工资8000元，实发工资7655元；11、2017年4月，应发工资8099.50元，实发工资7734.60元；12、2017年5月，应发工资1675元，实发工资1675元。2019年7月10日，水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2018）第170号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自2018年5月30日起解除申请人徐安文与被申请人吉源煤矿之间劳动关系；二、由被申请人吉源煤矿向申请人徐安文支付一次性伤残补助金56000.00元；三、由被申请人吉源煤矿向申请人徐安文支付一次性工伤医疗补助金14599.50元；四、由被申请人吉源煤矿向申请人徐安文支付一次性伤残就业补助金14599.50元；五、由被申请人吉源煤矿向申请人徐安文支付停工留薪期工资福利待遇24000.00元；六、由被申请人吉源煤矿向申请人徐安文支付住院期间护理费、伙食补助费共计1470.00元；七、驳回申请人徐安文的其他仲裁请求。本裁决书生效之日起10日内，由被申请人吉源煤矿向申请人徐安文履行上述第二项至第六项确定的付款义务，申请人发生工伤后从被申请人单位领取的2000.00元相关工伤费用，被申请人可以从上述应付款项中扣除。”后吉源煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另外，原告已为被告缴纳了工伤保险费。被告发生工伤后在原告处领取了2000元的相关工伤费用。上述事实，有当事人陈述、原告营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件、黔水劳人仲字（2018）第170号裁决书、案件受理通知书及送达证明书、社保交费表、工资发放清册、被告身份证复印件、诊断证明书、住院病案首页、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书、贵州省劳动能力鉴定结论书等相关证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被告依法应享受相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同。由于贵州省劳动能力鉴定委员会作出NO：201802009-Z《贵州省劳动能力鉴定结论书》鉴定结论为被告伤残等级系十级，被告在仲裁时提出解除劳动合同的申请，原告对仲裁裁决中解除劳动关系并无异议，故应解除原、被告之间的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、一次性伤残补助金。根据被告的伤残等级为十级及《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，虽然被告提供了加盖原告公章的证明用于证明被告在原告单位工作期间平均工资为8000元以上，但原告称该证明系被告为办理贷款而要求原告工作人员出具，鉴于原告提供了证据即原告于2016年6月至2017年5月期间向被告发放工资的清册，该清册上有被告的签名捺印，被告也认可其的确收到了清册上的金额，故该工资清册相比被告提供的证据证明而言，更能较为客观地反映被告工资情况，其证明力高于被告提供的证据证明。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，因原告提供的证据工资清册证实了被告在2016年6月至2017年5月期间12个月平均应发月工资为6324.13元（75889.50元÷12个月），故按照被告该平均应发月工资6324.13元计算一次性伤残补助金为6324.13元×7个月＝44268.91元。2、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，依据六盘水市安居医院出具的诊断证明书明确“治疗期21天，康复治疗期90天”，根据贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，停工留薪期认定为3个月，按照被告平均应发月工资6324.13元计算停工留薪期工资为：6324.13元×3个月＝18972.39元。3、一次性伤残就业补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定及被告申请仲裁时统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×3个月＝15731.01元。因被告对仲裁裁决书中的裁决事项无异议，且未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，故一次性伤残就业补助金按仲裁裁决认定为14599.50元。4、一次性工伤医疗补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月”的规定及被告申请仲裁时统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×3个月＝15731.01元。因被告对仲裁裁决书中的裁决事项无异议，且未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，故一次性工伤医疗补助金按仲裁裁决认定为14599.50元。5、护理费。因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算，护理费为60元×21天＝1260元。6、住院期间伙食补助费。按照每人每天10元的伙食补助标准，该费用计算为10元×21天＝210元。对于原告提出其已为被告在水城县社会保险事业局办理和缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，由水城县社会保险事业局支付，不应由原告承担的主张。因原告未能举证证明其已足额为被告缴纳了工伤保险费用并主动为被告申请办理工伤保险待遇，故被告应当享受的工伤保险待遇应由原告承担，对于原告的该项主张，本院不予支持。因被告发生工伤后在原告处领取了2000元的相关工伤费用，故应在上述费用中扣除该2000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿与被告徐安文之间的劳动关系；二、原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿向被告徐安文支付一次性伤残补助金44268.91元；三、原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿向被告徐安文支付一次性工伤医疗补助金14599.50元；四、原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿向被告徐安文支付一次性伤残就业补助金14599.50元；五、原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿向被告徐安文支付停工留薪期工资福利待遇18972.39元；六、原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿向被告徐安文支付住院伙食补助费、护理费共计1470.00元；七、驳回原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿的其他诉讼请求。上述第二项至第六项费用合计93910.30元，扣除被告发生工伤后在原告处领取了2000元的相关工伤费用，剩余91910.30元限原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿于本判决生效后十日内支付给被告徐安文。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州天伦矿业投资控股有限公司水城县阿戛乡吉源煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，被告可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员 张 艳二〇二〇年二月十二日书记员 程晶晶