山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7550号 上诉人（原审被告）：山东杨春国际酒店股份有限公司,住所地：诸城市繁荣西路西段北侧。 法定代表人：许振华，总经理。 委托诉讼代理人：徐奉勇，诸城图强法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：迟翠玉，女，1988年8月5日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：钟明媚，山东诸明律师事务所律师。 上诉人山东杨春国际酒店股份有限公司因与被上诉人迟翠玉劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院(2019)鲁0782民初4863号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东阳春国际酒店股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回迟翠玉的诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：1、一审认定的迟翠玉的入职时间及工作期间错误，迟翠玉自2012年至2017年10月在山东阳春国际酒店股份有限公司工作；2、山东阳春国际酒店股份有限公司未拖欠迟翠玉2017年10月至2018年1月的工资，迟翠玉2017年10月份工资因旷工被罚没，此后未为山东阳春国际酒店股份有限公司提供劳动；3、迟翠玉与山东阳春国际酒店股份有限公司从未明确解除劳动关系；4、山东阳春国际酒店股份有限公司不应向迟翠玉支付经济补偿金19000元。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 迟翠玉辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 迟翠玉向一审法院起诉请求：1、判令山东阳春国际酒店股份有限公司支付拖欠的2017年10月至2018年1月工资7600元；2、山东阳春国际酒店股份有限公司支付经济补偿金19000元；3、支付带薪年休假工资4350元；4、诉讼费由山东阳春国际酒店股份有限公司负担。 一审法院认定事实：迟翠玉系山东阳春国际酒店股份有限公司单位职工，工资通过银行打卡方式发放，劳动关系存续期间，山东阳春国际酒店股份有限公司未给迟翠玉缴纳社会保险。2019年2月27日，迟翠玉因山东阳春国际酒店股份有限公司未给其缴纳社会保险及未及时支付工资为由向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求山东阳春国际酒店股份有限公司支付2017年10月至2019年2月期间的工资、经济补偿金19000元、带薪年休假工资4350元。该仲裁委于2019年6月21日作出诸劳人仲案字[2019]第54号仲裁裁决书，裁决驳回迟翠玉的仲裁请求。迟翠玉不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 仲裁笔录中，迟翠玉曾申请证人鞠某、陈某出庭作证，证明迟翠玉的入职时间是2009年4月，仲裁时山东阳春国际酒店股份有限公司对证人的身份不予认可，审理过程中，山东阳春国际酒店股份有限公司认可了两证人系其单位职工。 庭审过程中，迟翠玉主张于2019年2月21日，通过顺丰速运向山东阳春国际酒店股份有限公司发出解除劳动关系通知书，该快递于2019年2月22日由“王佳”签收，后在仲裁过程中迟翠玉又于2019年7月1日通过EMS向山东阳春国际酒店股份有限公司发出解除劳动合同关系通知书，该邮件显示他人收。山东阳春国际酒店股份有限公司对两份邮件均不予以认可，主张未收到解除劳动合同通知。迟翠玉主张第一次收件人王佳是山东阳春国际酒店股份有限公司职工，在仲裁中证人亦证明王佳系山东阳春国际酒店股份有限公司职工，山东阳春国际酒店股份有限公司不予认可。对第二份邮件，迟翠玉提供了快递回执单及与投递员的录音证明邮件系由山东阳春国际酒店股份有限公司门卫接收，山东阳春国际酒店股份有限公司亦不予认可。 一审法院认为，本案的争议焦点是：一、迟翠玉的入职时间；二、山东阳春国际酒店股份有限公司是否拖欠迟翠玉2017年10月至2018年1月份工资；三、迟翠玉与山东阳春国际酒店股份有限公司之间是否已经解除劳动合同关系。关于迟翠玉的入职时间，迟翠玉主张自2009年4月入职，并提供证人证明，且山东阳春国际酒店股份有限公司认可证人的身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立职工名册备查。山东阳春国际酒店股份有限公司不认可迟翠玉的入职时间，但不能提供备查名册、考勤表等，故法院认可迟翠玉的入职时间为2009年4月。 关于山东阳春国际酒店股份有限公司是否存在拖欠迟翠玉2017年10月至2018年1月份工资情况。庭审中山东阳春国际酒店股份有限公司对拖欠工资的事实不予认可，主张迟翠玉自2017年10份开始便不再去单位上班，后又主张只查到2017年10月未支付迟翠玉工资，山东阳春国际酒店股份有限公司陈述前后矛盾，且不能提供迟翠玉提供劳动期间的考勤及工资发放等相关证据，对此产生的不利后果应由山东阳春国际酒店股份有限公司承担。对迟翠玉要求山东阳春国际酒店股份有限公司支付2017年10月至2018年1月份工资的请求予以支持。关于迟翠玉的工资，迟翠玉要求按照潍坊市职工最低工资标准每月1900元计算，山东阳春国际酒店股份有限公司对此亦无异议，予以确认。故山东阳春国际酒店股份有限公司应当支付迟翠玉2017年10月至2018年1月份工资7600元（1900元/月×4月）。 关于迟翠玉与山东阳春国际酒店股份有限公司之间的劳动关系是否解除问题。迟翠玉两次向山东阳春国际酒店股份有限公司寄送解除劳动合同关系通知书，两次都被接收，第一次收件人系“王佳”，在仲裁中证人证明王佳系山东阳春国际酒店股份有限公司单位职工，对第二份邮件，迟翠玉提供了快递回执单及与投递员的录音证明邮件系由山东阳春国际酒店股份有限公司门卫接收。山东阳春国际酒店股份有限公司虽均不予认可，但未提供证据证明。虽然两次邮寄的证据山东阳春国际酒店股份有限公司均予以否认，但在仲裁时，迟翠玉明确提出了解除双方的劳动合同，本案迟翠玉在立案时的诉状里面也体现出与山东阳春国际酒店股份有限公司解除劳动关系的意愿，结合迟翠玉提供的证据及本案案情，认定山东阳春国际酒店股份有限公司已经收到迟翠玉解除劳动关系的通知，迟翠玉与山东阳春国际酒店股份有限公司之间的劳动合同关系已经解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定，用人单位未依法足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，劳动者因用人单位未依法足额支付劳动报酬或者未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在迟翠玉提出与山东阳春国际酒店股份有限公司解除劳动合同后，山东阳春国际酒店股份有限公司应当向迟翠玉支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故山东阳春国际酒店股份有限公司应当支付迟翠玉经济补偿19000元（1900元/月×10）。 因迟翠玉在2018年度、2019年度未提供正常劳动，不应享受带薪年休假。对迟翠玉带薪年休假的主张，不予支持。 综上，山东阳春国际酒店股份有限公司应支付迟翠玉2017年10月至2018年1月份工资7600元、经济补偿19000元，以上共计26600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：山东杨春国际酒店股份有限公司支付给迟翠玉2017年10月至2018年1月份工资7600元、经济补偿19000元，共计26600元，于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东阳春国际酒店股份有限公司负担。 二审审理期间，山东阳春国际酒店股份有限公司提交2017年10月、11月、12月及2018年1月份该单位的员工考勤表及工资统计表一份，证明迟翠玉自2017年10月后未在该单位工作；山东阳春国际酒店股份有限公司提交该单位职工王佳出具的声明和身份证复印各一份，证明王佳并未签收迟翠玉邮寄的EMS邮件。迟翠玉对山东阳春国际酒店股份有限公司提交的证据均不予认可，迟翠玉认为，山东阳春国际酒店股份有限公司提交的2017年10月份的员工考勤表显示迟翠玉出勤28天，休班3天，而山东阳春国际酒店股份有限公司在上诉状中主张迟翠玉2017年10月份旷工，工资被罚没，相互矛盾；迟翠玉两次给山东阳春国际酒店股份有限公司邮寄了解除劳动合同关系通知书。二审审理查明的其他事实与一审一致。 本院认为，关于迟翠玉的入职时间及工作期间问题。山东阳春国际酒店股份有限公司对于迟翠玉提交的证人证言、快递回执单等证据有异议，但其在一二审期间均未提交确实充分的反驳证据，一审根据当事人双方提交的证据综合认定迟翠玉自2009年4月至2018年1月与山东阳春国际酒店股份有限公司存在劳动关系并无不当。山东阳春国际酒店股份有限公司关于一审认定迟翠玉的入职时间及工作期间错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。山东阳春国际酒店股份有限公司认可自2017年10月未向迟翠玉支付工资，故其应向迟翠玉支付2017年10月至2018年1月的工资。关于双方劳动关系是否解除的问题，迟翠玉提交证据证明其两次向山东阳春国际酒店股份有限公司邮寄了解除劳动合同关系通知书，且山东阳春国际酒店股份有限公司均已签收，山东阳春国际酒店股份有限公司虽不予认可但未提供反驳证据予以证实，山东阳春国际酒店股份有限公司关于迟翠玉未明确解除劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。山东阳春国际酒店股份有限公司拖欠迟翠玉工资，迟翠玉提出解除劳动关系，山东阳春国际酒店股份有限公司应向迟翠玉支付经济补偿金。 综上，山东阳春国际酒店股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东阳春国际酒店股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇二〇年二月二十八日 书记员 张瑞丰