沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初2483号原告于波，男，汉族，1965年1月3日出生，住址沈阳市铁西区。被告沈阳标普物业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区。法定代表人徐子俊，系该公司经理。委托代理人于东旭，系该公司员工。委托代理人黄鑫，系该公司员工。本院立案受理了原告于波诉被告沈阳标普物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告于波、被告委托代理人于东旭、黄鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、支付工资2020年1月工资三千四百二十元整（3420元，1月工资指的是2019年12月26日-2020年1月25日），2020年1月26日-2020年2月7日的工资九百五十元整（950元）。2、支付一次性经济补偿：工龄一年半（2018年9月1日-2020年2月7日），要求补偿一个半月工资五千七百元整（5700元）。3、支付加班费：一年半共78天加班记九千零四十八元整（9048元，一天116元*78天，一天116元是按照月工资3800元除以26天算出）。4、未签订劳动合同双倍工资：2018年9、10、11三个月没签合同要求补偿一万零五百元整（10500元）。5、失业险损失：九千元整（9000元，一个月1600元*5个月（工龄满一年算三个月的失业险），1600元是国家标准）。6、未缴纳社会保险（养老保险、医疗保险这两项）损失：2018年9、10、11月份共计一千三百元整（1300元，根据国家劳动合同法第10、17条，用人单位未履行合同每月补偿两个月的工资）。于波2018年8月25日应邀辽宁天阳物业服务有限公司沈阳第二分公司参加面试，职位项目经理，27日接到辽宁天阳物业有限公司第二分公司人事部李爽电话通知去辽宁天阳物业有限公司第二分公司所属的项目书香门第正式上班任项目经理，工作到2019年6月28日被调到阳光嘉园任项目经理，在阳光嘉园工作到2020年2月8日，9月10日由于身体不适请假，11日去上班园区不让本人进，办公室也换了锁，3月7日接到沈阳标普物业管理有限公司通知，解除合同去单位办手续，在办手续过程中发现本人入职时间与公司签订的劳动合同不符。失业险是指上班后满一年，失业后国家给的三个月的补助（领失业金国家代缴养老保险、医疗保险），我的入职时间是2018年8月28日，到我2020年2月8日离开单位是一年五个月，对应的是五个月的国家给的失业补助9000元。我是2020年3月7日接到的公司用快递发过来的通知，让我带相关手续到公司办理交接工作和结算，期间我打了电话，告诉我不写自动离职就什么都办不了。我2018年8月28日入职，2018年9月1日与天阳物业签订合同，一直没给我交保险，2019年3月末公司要求我们重新办卡，以前是兴业银行，让我们办中国银行的卡，我还真不知道换完卡之后换物业了，直到2020年3月7日收到快递，显示标普物业我才知道这个公司，法定代表人还是徐子俊。公司要求我一个月休4天，按国家劳动法一个月休8天，我们公司也有人一个月休8天。我手机里有一个2019年7月1日工资条，上面显示在岗时间，我可以打出来。证明我一个礼拜休四天。我说的都是事实，我是被解雇以后才知道被告公司，之前不知道物业公司变了，我就等判决了。我2020年2月9日、2月10日没去，跟客服小曹说了，我肚子疼。2020年2月11日我上班，保安队长没让我进，他说你别来了，人家不让你进。但是我也进去了，办公室换锁了，我办公室都没进去。录音不全，李经理说你要是不交业主维修群的群主，就不给你开工资。挂断电话后我把公司李踢出了。天阳物业2019年12月给我上的保险，工资条为证。证明被告于2019年12月已经跟我签合同了。被告称对于2019年4月1日之前的工资不负责，我认为是不合理的。没有别的了。被告沈阳标普物业管理有限公司辩称，针对原告刚才所变动的诉讼请求，我方同意放弃举证期并于今日开庭，但我方答辩意见如下：1、双方于2019年4月签订劳动合同，被告依法依约向原告支付工资，缴纳社保，不存在恶意拖欠原告工资、保险或相关费用问题。对于2020年1月、2月份工资，被告多次通知原告到公司进行工作交接，结算工资，原告不予理会，造成工资无法发放。另对原告主张的工资数额有异议，经我方核算，原告1月份工资（2020年1月1日-2020年1月31日）为3419元，2月份工资（2020年2月1日-2020年2月7日）为918元。针对原告所陈述的2019年12月26日-2019年12月31日的工资已经支付完毕。2、一次性经济补偿不同意支付，2020年2月8日起，原告开始无故旷工，既未向被告请假，也未向被告说明原因，给被告开展工作造成极大不便。原告该行为严重违反劳动合同及工作制度，依照公司规定，应按原告自动离职处理。基于此情况，被告无奈于2020年2月13日对原告下达了终止劳动合同通知书，由于原告系自行离职，故其要求被告支付经济补偿没有法律依据。3、不认可原告要求加班费的主张，其没有依据。4、针对原告主张未签订劳动合同双倍工资：2018年9、10、11月，这三个月期间双方并无劳动关系，故被告不应承担该笔费用。5、劳动合同终止后，被告多次通知原告办理离职手续，进行工作交接，结算工资，而原告拒不配合，既不进行工作交接，也不提供领取失业金的相关手续，由于不能领取失业金系原告原因造成，故原告无权要求我方支付所谓的失业金损失。对原告计算失业险的期限也有异议，与劳动合同期限不符。6、针对未缴纳社会保险（养老保险、医疗保险这两项）损失：2018年9、10、11月份，这三个月期间双方并无劳动关系，故被告不应承担该笔费用。原告当庭陈述其一直为天阳物业工作，对2019年4月1日原被告签订的劳动合同予以否认，可以证明原告向被告主张权利系不适格的，应驳回原告起诉。我方认为2019年4月1日的劳动合同真实、合法、有效。被告同意以此合同为基础承担相应义务。经审理查明，2020年4月1日原告携落款日期为2020年3月2日、落款单位为沈阳标普物业管理有限公司人力资源部并加盖沈阳标普物业管理有限公司的通知书复印件、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字【2020】150号不予受理通知书、中国银行交易流水明细、兴业银行借记卡交易明细等证据诉讼来院要求被告支付工资等。庭审被告举证有2018年9月1日由辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司与于波签订的劳动合同书复印件一份，其中有在甲方（辽宁辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司）工作起始时间2018年9月1日，安排乙方（本案原告于波）从事项目经理工作等内容，被告另举证有落款承诺人于波、日期2018年8月28日书面承诺复印件一份，内容有本人（本案原告于波）1965年1月3日生人，本人身体健康，自愿在辽宁天阳物业有限公司书香门第小区，从事项目经理工作，若在工作岗位上，因自身原因，发生突发性疾病，造成病、残、伤、忘等事故均与公司无关，特此承诺等内容，对该两份证据原告无异议。被告另举证有显示2019年4月1日原被告双方签订的劳动合同复印件一份，内容有在甲方（本案被告）工作起始时间2019年4月1日，劳动合同期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止、安排乙方（本案原告于波）从事项目经理工作、乙方工资标准为3500元/月、甲方安排乙方执行标准工时工作制即乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时等内容，对该份证据庭审原告质证称“不是我签的，但是确实是被告公司给我开的工资”。另查明，在原告所举其名下账号的中国银行交易流水明细上显示2019年1月15日经转账收入3363元，对方账户名为辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司，附言有12月份工资字样，另显示2019年2月15日经转账收入3297元，对方账户名为辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司，附言有1月份工资字样，另显示2019年3月15日经转账收入3363元，对方账户名为辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司，附言有2月份工资字样。另显示2019年4月15日经转账收入3363元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有3月份工资字样。另显示2019年5月15日经转账收入3363元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有4月份工资字样。另显示2019年6月15日经转账收入2778.49元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有5月份工资字样。另显示2019年7月15日经转账收入3263元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有6月份工资字样。另显示2019年8月15日经转账收入3469.42元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有7月份工资字样。另显示2019年9月15日经转账收入3469.42元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有8月份工资字样。另显示2019年9月15日经转账收入3409.42元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有8月份工资字样。另显示2019年10月15日经转账收入3471元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有9月份工资字样。另显示2019年11月15日经转账收入3485元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有10月份工资字样。另显示2019年12月15日经转账收入3485元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有11月份工资字样。另显示2020年1月15日经转账收入3423.71元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有12月份工资字样。原告另提供落款时间为2020年2月14日，落款单位为辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司、加盖辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司公章的天阳二分公司人字【2020】第006号辽宁天阳二分公司人力资源部文件复印件一份，内容有“结合履职表现，经公司研究决定：现免除于波同志阳光嘉园项目经理一职，由区域经理李丽代为管理。此决定自文件下发之日起执行。特此公告。”等。原告另提供落款时间2020年3月2日、落款单位沈阳标普物业管理有限公司人力资源部、加盖沈阳标普物业管理有限公司公章的通知书复印件一份，内容有“于波先生/女士：我们双方于2019年4月1日签订的《劳动合同》，已于2020年2月10日自行终止。请于2020年3月4日前需要办理完成以下内容：1、办理工作交接相关事宜。2、提供领取失业金相关手续（如：身份证、户口本、医保卡、盛京银行玫瑰卡、就业失业证等）。3、到本公司领取工资。注：如2020年3月4日前未办理完成以上内容，发生一切后果，将由您个人自行承担，公司概不负责。感谢您入职以来对企业所作出的奉献。特此通知”，经庭审询问，原告称其于2020年3月7日收到该通知书。被告提供落款时间2020年2月13日、落款单位沈阳标普物业管理有限公司人力资源部、加盖沈阳标普物业管理有限公司公章的终止劳动合同通知书复印件一份，内容有“于波先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及关于公司《考勤及工资表规定第2019006号》文件规定（旷工一月超过2天视为自动离职），鉴于您于2020年2月8日旷工至今，符合终止劳动合同的条件，现我公司通知您依照相关法律法规，我们双方于2019年4月1日签订的《劳动合同》，将于2020年2月10日自行终止。请在5个工作日内办理完所有的交接手续，感谢您入职以来对企业所作出的奉献。特此通知”，庭审原告称未收到该通知。庭审被告辩称经其核算，原告1月份工资（2020年1月1日-2020年1月31日）为3419元，2月份工资（2020年2月1日-2020年2月7日）为918元。经庭审询问原告对被告就此所辩称的2020年1月和2020年2月1日-2月7日的工资金额没有异议。庭审被告辩称原告2020年2月8日起原告无故旷工，依照公司规定，应按原告自动离职处理。庭审原告陈述其作为经理没听说一个月内旷工超过两天视为自动离职的公司制度，另原告庭审陈述就被告所提供的录音材料里称其肚子疼跟其项目小区的客服说了。另查明，本案被告沈阳标普物业管理有限公司于2018年10月12日成立，法定代表人为徐子俊。辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司于2017年3月14日成立，负责人为徐子俊。后原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告沈阳标普物业管理有限公司支付工资、支付一次性经济补偿、支付加班费、未签订劳动合同双倍工资、失业险损失、未缴纳社会保险损失，被仲裁部门以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，原告不服，即来本院提起民事诉讼。本院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字【2020】150号不予受理通知书、劳动合同书复印件、中国银行交易流水明细、兴业银行借记卡交易明细等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。就要求被告支付工资问题，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告作为用人单位应及时给付原告工资。经庭审询问原告对被告就此所辩称的2020年1月份（2020年1月1日-2020年1月31日）工资金额3419元和2020年2月1日-2月7日的工资金额918元没有异议。故对原告要求被告支付2020年1月份（2020年1月1日-2020年1月31日）工资3419元和2020年2月1日-2月7日的工资918元的诉讼请求，本院予以支持。就原告要求被告支付一次性经济补偿问题上，结合双方所提供证据及庭审情况，就双方解除劳动合同关系的原因，被告所辩称的系原告无故旷工基于公司制度按原告自动离职处理，本院无法支持。被告沈阳标普物业管理有限公司与原告于波解除劳动合同并没有合法依据，属于违法解除，故本院对原告于波主张公司支付经济赔偿金的诉讼请求予以支持，在具体金额上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。在本案中，结合双方所提供证据及双方当事人陈述情况，本院认定原告属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条所规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的情形，故工作年限合并计算为自2018年9月1日起截至2020年2月10日原被告双方解除劳动合同关系，工作年限已满一年，但未满一年六个月。则被告应向原告支付1.5月月工资标准的经济补偿金5250元。月工资标准按原被告双方两次签订的劳动合同上所约定3500元计算。就原告所主张的加班费问题上，结合双方所提供证据及双方当事人陈述情况，原告提供证据不足以证明其主张成立，且被告不予认可。本院无法支持。就原告所主张的2018年9、10、11三个月的未签劳动合同的双倍工资问题上，原告自述“2018年8月25日应邀辽宁天阳物业服务有限公司沈阳第二分公司参加面试，职位项目经理，27日接到辽宁天阳物业有限公司第二分公司人事部李爽电话通知去辽宁天阳物业有限公司第二分公司所属的项目书香门第正式上班任项目经理，工作到2019年6月28日被调到阳光嘉园任项目经理”，结合双方举证情况，原告向本案被告沈阳标普物业管理有限公司主张2018年9、10、11三个月的未签劳动合同的双倍工资，本院无法支持。关于原告主张被告支付失业险损失问题上，《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险、所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。还规定失业人员在领取失业保险金期间重新就业的停止领取失业保险金和享受其它失业保险待遇。结合原告所提供其名下中国银行交易流水名下清单，显示2019年3月15日经转账收入3363元，对方账户名为辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司，附言有2月份工资字样。另显示2019年4月15日经转账收入3363元，对方账户名沈阳标普物业管理有限公司，附言有3月份工资字样。故截止原被告双方2020年2月10日解除劳动合同关系，原告在本案被告沈阳标普物业管理有限公司处工作未满一年，且经查本案被告沈阳标普物业管理有限公司于2018年10月12日成立。辽宁天阳物业有限公司沈阳第二分公司于2017年3月14日成立。至今都处于存续状态。二单位为并存的民事主体。故原告向本案被告沈阳标普物业管理有限公司主张失业险损失，本院无法支持。关于原告要求被告赔偿未缴纳社会保险损失一节，结合原告所提供的处理单位为市人社局/沈阳市社会保险事业服务中心、信件编号2221420397967、信件类型投诉的回复内容亦可看出，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，就原告在2018年9、10、11月份期间工作所在单位若拖欠缴费违反法定义务，应由社保机构依法强制征缴和作出相应处罚，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，因此原告该项主张不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法总则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳标普物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告于波1月份工资（2020年1月1日-2020年1月31日）3419元，2月份工资（2020年2月1日-2020年2月7日）918元，共计4337元；二、被告沈阳标普物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告于波经济补偿金5250元；如未在本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳标普物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  温权国审 判 员  陈 赫人民陪审员  王国镇二〇二〇年十月十六日法官助理王楠书记员岳明