广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初51854号原告：深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院，营业场所深圳市福田区农林路鑫竹苑A栋26层，统一社会信用代码914403000838907734。负责人：李世钟。委托代理人：王宏伟，男，汉族，1974年6月5日出生，住址广东省深圳市南山区，系原告员工。原告：深圳市鹏城建筑集团有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道农林路鑫竹苑****，统一社会信用代码914403001921735545。法定代表人：黄海。委托代理人：薛润深，男，汉族，1986年10月30日出生，住址广东省深圳市罗湖区，系原告员工。被告：林子翔，男，汉族，1995年12月16日出生，住址山东省栖霞市，委托代理人：田静芬，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。第三人：鹏城国际投资控股股份有限公司，，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5DMGGJ9H。法定代表人：王宏伟。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，二原告于2019年10月25日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员刘继仁、人民陪审员冯越组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年12月30日公开开庭进行了审理，并当庭追加鹏城国际投资控股股份有限公司(以下简称鹏城国际)为本案第三人参加诉讼，原告深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院（以下简称鹏城设计院）的委托代理人王宏伟（亦为第三人鹏城国际的法定代表人），原告深圳市鹏城建筑集团有限公司（以下简称鹏城集团）的委托代理人薛润深，被告的委托代理人田静芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况劳动关系。被告诉称其于2018年8月8日入职原告鹏城设计院，任职运维工程师，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，被告最后工作日为2018年10月31日，原告鹏城设计院未支付原告在职期间的工资。原告辩称，被告曾于2018年12月向仲裁委提交仲裁申请，案号为深福劳人仲案[2018]3302号，但开庭时被告无正当理由拒不到庭，仲裁委因此按被告撤回仲裁申请处理，仲裁委再次受理被告的申请并作出裁决，违反法定程序，应予撤销。与被告建立劳动关系的是第三人鹏城国际，并非原告鹏城设计院，鹏城国际与二原告并无关联，二原告与被告不存在劳动关系，无需向被告承担任何义务。原告就其主张，向本院提交了王宏伟于2018年9月26日出具的《承诺书》、全体员工致集团领导的一封信、工商信息查询单等证据，《承诺书》内容载明“本人王宏伟，深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院院长、鹏城国际投资控股股份有限公司董事长，公司员工工资本应在合同规定日期（每月10号）发放，因…，现承诺全体员工2018年8月工资将于2018年9月29日全部发放…”，落款处有王宏伟的签名及指纹捺印，旁侧盖有鹏城国际投资控股股份有限公司的公章，并注明“因设计院公章上交没法盖”。页下端有包括被告在内的11名员工签名。工商信息查询单显示王宏伟原系鹏城设计院的负责人，于2019年3月1日变更为现负责人李世钟，鹏城设计院系原告鹏城集团下属分公司。原告对被告的主张不予认可，主张王宏伟在承诺书中是代表鹏城国际签字，被告与鹏城国际签订有劳动合同，但合同被被告拿走了。二原告就其主张，向本院提交了第三人鹏城国际出具的《情况说明》为证。另查，在《承诺书》页下端签名的员工高晶、尚博楠、施珊珊、乐天等四人与鹏城设计院、鹏城集团劳动合同纠纷案已发生法律效力【一审案号（2019）粤0301民初19405-19408号、二审案号（2019）粤03民终27257-27260号】，生效判决书确认该四人一直在鹏城设计院的注册地址上班，需遵守鹏城设计院的规章制度，受鹏城设计院的劳动管理，从事的系鹏城设计院安排的工作内容，认定鹏城设计院与四员工存在事实劳动关系，二审生效判决亦认定“王宏伟确认《承诺书》以及‘因设计院公章上交没法盖’系其签署，一审认定该行为系履行鹏城设计院负责人的职务并无不当”，并维持了一审判决鹏城设计院支付四员工未签劳动合同二倍工资差额、拖欠的工资、拖欠工资补偿金、解除劳动合同经济补偿金、律师费，被告鹏城集团承担补充清偿责任的判决结果。另查，被告因劳动报酬及休息休假等争议向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因被告未到庭按撤回仲裁申请处理【案号：深福劳人仲定[2019]69号】。本院认为，被告虽在本案前提起过深福劳人仲定[2019]69号仲裁，但无证据证明本案被告的请求与深福劳人仲定[2019]69号案中的仲裁请求重复，故原告主张被告重复仲裁，证据不足，本院不予采纳。已生效的同类案件判决确认王宏伟在《承诺书》中的承诺系其履行原告鹏城设计院负责人职务的行为，其法律后果应由原告鹏城设计院承担。被告系与《承诺书》中其他劳动者一起上班，一起接受原告鹏城设计院劳动管理的劳动者，故本院确认被告与鹏城设计院具有劳动关系。原告作为用人单位，未就被告的入职时间、岗位、工资标准、最后工作日等事实向本院提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认被告于2018年8月8日入职原告鹏城设计院，任职运维工程师，每月工资9000元，最后工作日为2018年10月31日。二、关于未签劳动合同二倍工资差额。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，原告鹏城设计院未举证证明已与被告签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故原告请求判令不予支付被告2018年9月8日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资30413.79元，本院不予支持。三、关于拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金。原告鹏城设计院未向本院提交证据证明已足额支付被告工资，且王宏伟在2018年9月26日《承诺书》中承诺若2018年9月30日仍未发放员工工资，补偿员工双倍工资的承诺并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，故原告鹏城设计院请求不予支付被告拖欠2018年8月8日至2018年8月31日工资7448.28元及拖欠工资的赔偿金7448.28元，理由不成立，本院不予支持。四、律师费。被告在本案诉讼中支付律师费2000元，提交了代理合同及发票为证，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，该律师费就由原告鹏城设计院负担。五、关于二原告的民事责任承担。原告鹏城设计院系原告深圳市鹏城建筑集团有限公司（以下简称鹏城集团）下属分公司，依法原告鹏城集团应对原告鹏城设计院的民事责任承担补充清偿责任。六、申请人（即本案被告）仲裁请求：1、被申请人（即二原告）支付2018年9月8日至2018年11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资45000元；2、被申请人支付2018年8月8日至2018年8月31日期间工资及赔偿金共计18000元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿9000元。七、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]1674号八、裁决结果：1、被申请人（即本案原告鹏城设计院）支付申请人2018年9月8日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资30413.79元；2、被申请人支付申请人2018年8月8日至2018年8月31日工资7448.28元及拖欠工资的赔偿金7448.28元；3、第二被申请人（即本案原告鹏城集团）对第一被申请人的上述支付义务承担补充清偿责任；4、驳回申请人的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、二原告无需支付被告2018年9月8日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资30413.79元；2、二原告无需支付被告2018年8月8日至2018年8月31日工资7448.28元及拖欠工资的赔偿金7448.28元；3、诉讼费由被告承担。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院应支付被告林子翔2018年9月8日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资30413.79元；二、原告深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院应支付被告林子翔2018年8月8日至2018年8月31日工资7448.28元及拖欠工资的赔偿金7448.28元；三、原告深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院应支付被告林子翔律师代理费2000元；四、原告深圳市鹏城建筑集团有限公司应对上述原告深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院的应付款项承担补充清偿责任；五、驳回原告深圳市鹏城建筑集团有限公司鹏城建筑设计研究院、原告深圳市鹏城建筑集团有限公司的诉讼请求。上述款项及事项，二原告应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平人民陪审员  刘继仁人民陪审员  冯 越二〇二〇年二月十四日书 记 员  唐润云