贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初12537号原告：广州市环境保护工程设计院有限公司黔西南州分公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市桔山办瑞金路**富康国际公馆**。负责人：邹铭。委托代理人：刘朝霞，女，1974年8月1日生，汉族，住贵州省兴义市，系该公司员工。特别授权代理。被告：娄震，男，1994年8月26日生，彝族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。原告广州市环境保护工程设计院有限公司黔西南州分公司（以下简称环保设计院州分公司）诉被告娄震劳动争议一案，本院2019年12月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月21日公开开庭进行了审理。原告环保设计院州分公司的委托代理人刘朝霞，被告娄震到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告环保设计院州分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决驳回被告的全部诉讼请求（原告支付被告提成费用23680元）；2、判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：仲裁委认定的事实不清、适用法律错误，请法院依法予以纠正，作出公正合理的判决。经仲裁委审理后，确认原、被告于2018年9月14日起解除双方劳动关系，也确认提成属于劳动报酬的组成部分，但裁决原告支付劳动报酬缺乏事实和法律依据。被告于2017年12月21日入职原告，于2018年9月14日离职，离职是被告个人请辞，离职时已跟原告办理离职手续，并确认：离职生效日与公司正式解除劳动关系，与公司不存在任何纠纷情况，对离职手续情况及离职费用结算予以确认，本人不再申请任何形式的经济补偿。直至被告于2019年10月28日向仲裁委申请劳动仲裁，内容为请求原告支付其提成费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年的固定仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由此可见，事实上，被告离职时已确认与原告不存在任何经济纠纷；法律上，被告请求原告支付劳动报酬已超过法律规定的诉讼时效。综上，恳请法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告娄震辩称：关于原告提出的仲裁时效，我于2018年9月14日正式离职，分别于2019年7月11日、2019年8月28日向公司负责人提出计算提成的要求，原告负责人认可但一直未落实。2019年10月22日本人再次通过微信联系负责人要求支付提成，但是公司负责人称对离职人员的提成不予发放，我在此过程中一直要求公司负责人支付提成，这种情况属于仲裁时效的中断；且关于提成的特殊性，公司要求公司收到款项后才予以结算，所以原告主张的仲裁时效不成立。对于原告所主张的办理离职手续时，有本人签字的不再申请任何形式的经济补偿：第一，提成属于劳动报酬，不属于经济补偿。第二，该公司的离职手续清单是固定模板，我方认为属于霸王条款，请求法庭不予采纳。经审理查明，被告娄震于2017年12月21日入职原告环保设计院州分公司，并在该公司技术部任技术员职位。2018年3月，根据原告安排，被告编制《望谟县平洞轻工业产业园区规划环境影响跟踪评价报告书》（以下简称《环评报告书》）。2018年9月14日，被告娄震以个人原从原告处离职，并办理了离职手续。被告离职时已将其工作全部交接，但其离职后，原告仍多次催促被告修改《环评报告书》。后该《环评报告书》经审核通过，原告亦于2019年6月收取了业主方的费用296000元。被告遂向原告要求公司按照《广州市环境保护工程设计院有限公司黔西南州分公司提成管理办法（2018版）-技术提成》（以下简称《提成管理办法》）以及《环评报告书》所涉项目金额296000元的8%向其支付提成23680元。因被告索要提成未果，其于2019年10月28日向兴义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求原告向被告支付提成23680元。仲裁委员会于2019年12月2日作出兴劳人仲案裁字[2019]237号裁决书，裁决：由原告环保设计院州分公司支付被告娄震提成23680元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述法律事实，有原告所举并经当庭质证的兴劳人仲案裁字［2019］237号裁决书复印件一份、辞职申请表复印件一份、人员离职手续表复印件一份，被告所举并经当庭质证的《提成管理办法》复印件一份、与原告负责人的通话录音两份、微信聊天记录一份，证人杨某出具的《证明》原件一份、以及证人出庭证言、双方当庭陈述在卷，故作认定。其中案涉仲裁裁决能够证明本案已经过劳动仲裁前置程序；被告所举工资卡明细清单复印件一份，与本案诉请无关联。本院认为，本案的争议焦点在于原告是否应该向被告支付提成。本案双方经过仲裁前置程序，对原、被告双方于2018年9月14日起解除双方劳动关系，以及提成属于劳动报酬的组成部分无争议，故本院予以确认。关于仲裁时效问题。原告所称双方于2018年9月14日解除劳动关系，被告于2019年10月28日申请仲裁，已超过法律规定一年的仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算一年，但是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，被告于2019年7月11日、2019年8月28日以及2019年10月22日向原告负责人主张支付提成费用，该行为属于一方当事人向对方当事人主张权利，则仲裁时效期间中断条件成就，故被告关于仲裁时效期间中断的答辩，本院予以采纳。关于支付提成问题。前已述及原、被告双方对仲裁中查明的提成属于劳动报酬的组成部分无争议，仅对是否支付提成有争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。首先，本案中提供的《提成管理办法》虽然不是劳动合同的组成部分，也无原告负责人的签字及未盖原告公章，签字的人已离职，但《提成管理办法》来源为从原告公司办公系统，由时任原告公司的技术主管杨某及技术人员王某签字，且《提成管理办法》最后一项已说明该提成管理办法从2018年1月1日起开始执行，故《提成管理办法》应视为原告有关技术人员提成的规章制度，在原告公司办公系统上进行公示且经技术主管签字，由此，该《提成管理办法》以对原、被告之间均产生约束力，即使发生有关人员被劝退或辞职，由于原告未举证证明其已经通过发布有关规定或通过其办公系统发布有关信息等公示行为替代该《提成管理办法》，故应视为该《提成管理办法》依然有效，若被告提供了《提成管理办法》上的劳动，则应按照办法规定享受提成。其次，被告离职后，原告多次通过电话催被告修改《环评报告书》，结合证人杨某的当庭证言及其出具的《证明》可知，《环评报告书》是由被告娄震编制。原告所称被告只是《环评报告书》所涉项目的参与编写和对接人员，编写名单上无被告名字以及被告提成根据具体工作口头约定，但原告并未提供证据证明，也未证明被告的提成标准及提成约定的情况，故原告所述本院不予采信。最后，辞职申请表及人员离职手续表上均有被告与原告不存在任何纠纷情况，被告不再申请任何形式的经济补偿，但根据《提成管理办法》规定，提成属于被告提供相应的劳动后，由原告向其支付劳动报酬的组成部分，不属于经济补偿。被告离职后按照原告的要求继续修改离职前负责编制的《环评报告书》，其实质为向原告提供的劳动内容，故有权要求接受其劳动成果的原告向其支付劳动报酬。再者，直至《环评报告书》审核通过后，原告方于2019年6月收到业主方所支付的费用296000元，且无证据证实原告已经提前向被告支付了该费用中的提成部分，故原告应根据《提成管理办法》的规定，按照《环评报告书》所涉项目金额296000元的8%支付提成费用23680元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告广州市环境保护工程设计院有限公司黔西南州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告娄震提成费用23680元；二、驳回原告广州市环境保护工程设计院有限公司黔西南州分公司的其余诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告广州市环境保护工程设计院有限公司黔西南州分公司承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇二〇年二月十三日书记员  杨贞玮