广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初5027号原告（互诉被告）：邓湘城，男，汉族，1988年2月10日出生，住址：湖南省衡阳市珠晖区。被告（互诉原告）：深圳市联合视讯科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：杨琴，总经理。委托诉讼代理人：张乃燕，河南蓼阳律师事务所律师。原告邓湘城诉被告深圳市联合视讯科技有限公司以及被告深圳市联合视讯科技有限公司互诉原告邓湘城劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告邓湘城、被告委托诉讼代理人张乃燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、判令被告立即向原告支付2019年6月1日至6日的工资差额人民币358.84元（以下币种均为人民币）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金12138.68元；3、判令被告向原告支付长期恶意拖欠、从未足额发放工资的经济补偿金12138.68元；4、判令被告向原告支付未缴纳的2019年6月份社会保险费66.79元；5、本案诉讼费及其他相关费用由被告承担；本次诉讼被告应向原告支付的总金额为24702.99元。被告互诉诉讼请求如下：1、判令被告无须支付原告2019年6月1日至2019年6月6日期间的工资差额26.12元；2、判令被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金12138.68元；3、判令本案诉讼费由原告承担。以上请求合计12164.80元。本案相关情况一、原、被告关系：原告系被告员工。二、劳动关系的认定：原告入职时间为2018年10月31日。原告和被告签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年10月31日至2021年10月31日。三、工作岗位：品牌设计师。四、工资标准：劳动合同解除前的月平均工资为12138.68元。原告确认被告已足额支付2019年3月1日至2019年5月31日期间的工资。五、劳动关系解除时间：2019年6月6日。双方存有争议的事实及本院认定的情况：一、关于原告2019年6月工资差额的问题。原告2019年6月出勤4天。双方确认的《调薪通知单》显示，自2019年2月起，原告的工资调整至12500元/月。双方确认原告工资自2019年2月起调至12500元，其他时间按照之前的标准12138.68元。仲裁认定工资差额为26.12元，即原告2019年6月的工资为2298.85元（12500元÷21.75天×4），被告已于2019年8月21日支付2272.73元，因此工资差额计算为26.12元。原告主张2019年6月份实际工作日为19天，据此计算差额应为358.84元。被告称其不认可上述差额，但其通过招商银行支付原告358.84元。根据被告提供的招商银行支付结算查询报表，被告于2019年10月25日向原告支付款项358.84元。原告确认收到该笔款项，但称被告没有按照约定时间支付该款项。本院认为，虽被告没有按照约定时间支付该笔款项，但被告已实际支付款项，原告亦确认收到，因此对原告主张被告支付其2019年6月1日至6日的工资差额358.84元的诉求，本院不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张其系以被告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同。被告辩称系以原告缺乏诚信且学历造假为由而解除劳动合同。被告提交的离职申请表载明，原告离职原因为“总是拖欠工资、未足额发放”。被告称原告在入职时在《员工入职登记表》“文化程度”一栏中填写“大专”、“毕业学校”一栏中填写“衡阳市师范学校毕业”，并承诺补交学历证书给被告核实，被告在此情况下聘请原告为品牌设计师，但原告入职后并未提供相关学历证书给被告。被告提供的学信档案查询网页截图显示，在学信网的学信档案界面输入姓名“邓湘城”及身份证号“430405198802105075”，查询结果为“根据您实名注册时提供的姓名和证件号码，没有找到您的学历信息”。被告并称原告违反了劳动合同中第12条第4点的约定，双方签订的劳动合同无效。本院认为，双方当事人应对各自提出的主张承担举证责任。被告提交的《员工入职登记表》、学信档案查询网页截图、工商注册信息均不足以证明被告系以原告存在缺乏诚信且学历造假为由而解除劳动合同，本院对上述证据的关联性均不予采信。鉴于被告未能提交其他有效证据证明其主张，应当承担举证不利的后果。故被告关于双方劳动合同解除原因的辩解，本院不予采信。关于涉案劳动合同是否无效，被告亦应及时审核原告的聘用材料，被告在本案所提交的证据不足以证明有导致涉案劳动合同无效的情形。被告提交的离职申请表载明，原告离职原因为“总是拖欠工资、未足额发放”，原告主张其系以被告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，本院予以采信。截止至2019年6月6日原告提出解除劳动合同之日，被告仍未足额向原告支付2019年4月的工资（被告实际于2019年7月5日支付了该月的工资），被告已构成未及时足额支付劳动报酬，原告据此被迫解除双方的劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十七条，原告解除劳动合同符合法律规定，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金12138.68元（12138.68元×1）的诉求，具有法律依据，本院予以认可。三、关于长期拖欠、未足额发放工资的经济补偿金问题。原告称，自其入职以来，被告从未按时支付工资，现被告仍拖欠原告6月份工资。原告并称，其向政府部门投诉责令被告支付拖欠工资。被告称其并未恶意拖欠工资，其自2019年4月开始资金紧张、经营困难，其多次开会向员工解释和说明，并多方筹措资金分批次发放员工工资，且被告的执行总经理分两次微信转款7000元给原告。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交证据不足以证明被告因拖欠原告劳动报酬导致劳动行政部门责令被告限期支付且被告拒不支付，原告主张被告向其支付长期恶意拖欠工资、未足额发放工资的经济补偿金12138.68元的诉求，缺乏法律依据，本院不予支持。且该诉求庭审中原告同意案外另行主张，可另循法律途径解决。四、关于2019年6月社会保险费66.79元。仲裁裁决认为原告的该项请求不属于劳动仲裁的受理范围，不予处理。庭审中被告代理人称可以庭审后沟通缴纳，双方可另循法律途径解决。五、对庭审中原、被告新增加的诉讼请求，根据劳动仲裁前置原则，可另案处理。六、原告仲裁请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12138.68元；2、要求被告支付故意拖欠未足额支付工资的赔偿金12138.68元；3、要求被告补缴2019年5月社会保障金66.79元；4、要求被告补缴2019年6月社会保障金66.79元；5、要求被告支付2019年3月1日至2019年6月6日工资总额26971.55元。七、仲裁裁决时间：2019年9月6日。八、仲裁结果：1、被告支付原告2019年6月1日至2019年6月6日期间的工资差额26.12元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12138.68元；3、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告（互诉原告）深圳市联合视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）邓湘城解除劳动合同的经济补偿金人民币12138.68元；二、驳回原告（互诉被告）邓湘城的其他诉讼请求；三、驳回被告（互诉原告）深圳市联合视讯科技有限公司的其他互诉诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告邓湘城负担人民币2.54元，被告深圳市联合视讯科技有限公司负担人民币2.46元。互诉案件受理费人民币5元，由被告深圳市联合视讯科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈柳波二〇二〇年二月七日书记员  周婉怡书记员  王 迪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。