江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8416号 原告：许满富，男，1965年1月23日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：王玉林,南京市浦口区珠江法律服务所法律工作者。 被告：江苏江浦经济贸易有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道珠江工业园区浦丰路5号。 法定代表人：梁金达，总经理。 委托诉讼代理人：陈晓兰,江苏中盟律师事务所律师。 原告许满富诉被告江苏江浦经济贸易有限公司(以下简称江浦经贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告许满富及其委托诉讼代理人王玉林、被告江浦经贸公司的委托诉讼代理人陈晓兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许满富向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2017年8月至2019年7月的星期六、星期天及法定节假日加班工资81762元；2、要求被告给付2年未安排年休的报酬18408元；3、要求被告给付经济补偿金40035元。事实和理由：原告2013年8月到被告处工作，从事单位班车驾驶工作，每周工作7天，星期一至星期五每天工作8小时，星期六、星期天每天工作4小时，工资通过银行发放。2017年8月至2019年7月原告平均月收入6672.5元。原告在被告处工作期间，被告未按照规定支付原告双休日及法定节假日加班工资，也未按规定安排原告年休假。2019年7月31日，被告向原告发出终止劳动关系通知书，却不按照规定给予补偿。被告的行为侵犯了原告的合法权益，特诉至法院。 被告江浦经贸公司辩称，被告已超额向原告支付了加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。即便存在，原告所主张的2017年8月至2018年8月的加班费已超过了法定时效。年休假不属于人民法院受理的范围，应予以裁定驳回，并且原告主张两年的年休假报酬已超过诉讼时效。2019年度因政府原因双方劳动合同提前终止而未休年假责任不应由被告承担。被告愿意依法向原告支付经济补偿金27209.91元。 经审理查明，原告自2013年8月进入被告江浦经贸公司从事滨江油库班车驾驶员工作，双方签订劳动合同，末期劳动合同期限为2017年8月31日至2020年8月30日。合同约定按照1890元作为计发基数发放加班费。原告在庭审中陈述其每周工作七天，周一至周五上午8点至下午4：30，中午11:30至1:30休息，周六、周日工作时间是上午8点至10点。因原告在原单位有社保，被告每月给原告发放社保补贴200元。被告对上述事实予以认可。2019年7月31日，被告江浦经贸公司向原告发出《终止劳动关系通知书》一份，载明被告公司2019年3月接南京市浦口区人民政府文件对浦口区长江岸线进行专项整治，长江沿线厂矿企业一律拆除。被告公司因在拆除范围内于2019年7月15日关停了滨江油库，导致原、被告的劳动合同因该不可抗力因素无法继续履行。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，自2019年8月31日起终止与原告的劳动关系。原告于2019年9月2日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月10日作出宁浦劳人仲止（2019）54号仲裁决定书，决定对许满富诉江苏江浦经济贸易有限公司加班工资、年休假工资、经济补偿等劳动争议一案依法终止审查。 被告在庭审中提交2018年9月至2019年8月的工资表及滨江油库月度加班补贴发放表，原告对该两项证据真实性无异议，工资表中的实发金额与原告提交的银行对账单中的金额一致。根据工资表计算原告自2018年9月至2019年8月期间的平均应发工资（扣除每月200元社保补贴后的应发工资）为3724.57元（3828.62+4235.86+3400+3460+3738.62+4295.86+3400+3678.62+3878.62+3828.62+3550+3400），其中包含排班超时年假工资6200元（2019年5月为700元/月，其余均为500元/月），加班工资3064.82元（2018年9月加班工资278.62元、2018年10月加班工资835.86元、2019年1月加班工资278.62元、2019年2月加班工资835.86元、2019年4月加班工资278.62元、2019年5月加班工资278.62元、2019年6月加班工资278.62元）。根据滨江油库月度加班补贴发放表，被告自2018年9月至2019年8月共计发放加班补贴6636元（185、278+988、164+616、559+148、573+151、490+122、130+522、114+461、554+137、88+356）。 另查明，2018年8月1日起最低工资标准由1890元调整至2020元。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁决定书、银行对账单、工资表、用工协议确认表、终止劳动关系通知书，被告提交的工资表、滨江油库月度加班补贴发放表、劳动合同等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 对原告要求被告支付2017年8月至2019年7月的星期六、星期天及法定节假日加班工资81762元的诉讼请求。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原、被告的劳动关系在2019年8月31日解除，原告主张2017年8月至2018年8月的加班工资已经超过了诉讼时效，本院不予支持。因原、被告双方在劳动合同中约定的加班工资计算基数1890元在2018年9月以后低于当地最低工资标准，故对原告的加班工资应按照2020元/月为计算基数。原告2018年9月至2019年7月的休息日加班工资经计算为4829.4元（2020元/月÷174小时×2小时/天×104×200%）；法定节假日加班工资计算为3064.8元（2020元/月÷21.75×11天×300%），合计加班工资为7894.2元。被告已支付的加班工资9700.82元（3064.82+6636元）已经超出原告应得的加班工资，故对原告的该项主张本院不予支持。 对原告要求被告给付2年未安排年休的报酬18408元的诉讼请求。被告主张每月工资中发放的排班超时年假工资包含了周末加班工资及年休假工资，但其并不能陈述具体的组成，故本院对此辩称意见不予采纳。对原告主张2018年9月之前的未休年休假工资已经超过了诉讼时效，本院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因被告已经向原告支付了正常工作期间的工资收入，故被告还应向原告支付未休年休假工资3933.4元（4277.57元/月÷21.75天/月×10天×200%）。 对原告要求被告给付经济补偿金40035元的诉讼请求，本案中，原告所在的被告公司经营地因在政府拆除范围内导致原、被告的劳动合同无法继续履行而终止，被告应向原告支付经济补偿金。原告主张按照6672元/月的工资标准计算经济补偿金没有事实依据。经计算原告的月工资标准为4277.57元(44694.84+6636），被告应向原告支付经济补偿金25665.42元（4277.57元×6）。被告在庭审中同意向原告支付经济补偿金27209.91元不违反法律法规的规定，本院予以认可。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏江浦经济贸易有限公司于本判决生效之日起五日内向原告许满富支付未休年休假工资3933.4元、经济补偿金27209.91元，合计31143.31元； 二、驳回原告许满富的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年二月二十五日 书记员  田 露