苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初16091号 原告：苏州市顶立来纺织整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南环路南侧（红洲村）。 法定代表人：徐阿八，总经理。 委托诉讼代理人：唐斌蓉，苏州吴江经济技术开发区法律服务所法律工作者。 被告：张凤伟，男，1992年3月8日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：付东阳，河南振蓼律师事务所律师。 原告苏州市顶立来纺织整理有限公司（以下简称“顶立来公司”）与被告张凤伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月9日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告顶立来公司的委托诉讼代理人唐斌蓉、被告张凤伟的委托诉讼代理人付东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顶立来公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告各项工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张凤伟虽系原告的员工，但张凤伟在工作期间工资 收入并非5000元/月，且停工留薪期工资仲裁委裁决12个月，期限过长，护理费的护理期限及标准过长过高，伙食补助费的标准也过高，故苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员作出的【2019】第2110号仲裁裁决书没有事实和法律依据，请求法院依法改判原告无需向被告支付停工留薪期工资等各项请求。 被告张凤伟辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明如下事实：2019年10月12日，张凤伟向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求解除与顶立来公司的劳动关系，要求顶立来公司支付其一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金65511元、停工留薪期工资60000元、医疗费20000元、营养费7900元、交通费1500元、护理费18960元，共计275731元。2019年11月26日，仲裁委裁决张凤伟与顶立来公司的劳动关系于2019年10月12日解除，顶立来公司支付张凤伟停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费16894.97元、护理费18960元、伙食补助费7900元，对张凤伟的其他仲裁请求不予支持。顶立来公司在法定期间内向本院起诉。 张凤伟于2016年10月26日至顶立来公司工作，顶立来公司未与张凤伟签订书面劳动合同、亦未为张凤伟交纳社会保险。2017年9月24日，张凤伟在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经江苏盛泽医院于2017年9月24日诊断为双上肢外伤。2017年9月25日至2017年12月30日，张凤伟在苏州大学附属瑞华医院住院治疗，又于2017年12月30日至2018年2月12日在苏州瑞盛康复医院住院治疗，张凤伟支付了在苏州瑞盛康复医院的医疗费21534.97元及护工费3360元，顶立来公司已支付给张凤伟其中8000元的医疗费。 2019年6月10日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2019]1461号认定工伤决定书，认定张凤伟受到的伤害属于工伤。2019年9月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2019]1761号劳动能力鉴定结论通知，核准张凤伟的伤残等级符合九级。 2018年1月15日、2月15日、3月15日、4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月15日、9月15日，苏州大学附属瑞华医院分别为张凤伟开具了休息一个月的疾病诊断证明书。 庭审中，原告顶立来公司陈述称：原、被告口头约定被告每月工资2500元，每月工资以现金方式发放2500元。被告张凤伟陈述称：原、被告约定被告每月工资5000元，工资以现金形式发放，平时每月发放2500元，剩余每月工资2500元于年底发放。 上述事实，由原告顶立来公司提交的仲裁裁决书、快递单，被告张凤伟提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院记录，本院调取的医疗费发票、疾病诊断证明书，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告顶立来公司应当为被告张凤伟缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，被告张凤伟于2019年10月12日申请仲裁，要求与原告顶立来公司解除劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于2019年10月12日解除。原告顶立来公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告张凤伟赔偿。关于被告张凤伟应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。关于被告张凤伟的工资标准，原、被告存在争议，但原告顶立来公司作为用人单位，工资系现金支付，相关的工资支付凭证及财务账册应由原告提供，但原告未提供，被告张凤伟主张其工资为5000元/月，在合理范围内，本院予以采信；关于停工留薪期，根据被告张凤伟的伤情，结合其提交的休假证明，本院认定停工留薪期为12个月，故停工留薪期工资为60000元（5000×12）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告张凤伟被鉴定为九级伤残，可享受按九个月本人工资计算的一次性伤残补助金，为45000元（5000×9）。3、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告张凤伟被鉴定为九级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金50000元。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告张凤伟被鉴定为九级伤残，可享受一次性伤残就业补助金25000元。5、医疗费。被告张凤伟自付了医疗费21534.97元，扣除原告顶立来公司已支付的8000元，剩余部分13534.97元，原告顶立来公司应予支付。6、护理费。被告张凤伟在苏州大学附属医院住院97天，护理费按照120元/天计算，计11640元；张凤伟在苏州瑞盛康复医院住院44天，由护工护理，并支付护工费3360元；故护理费共计15000元。7、伙食补助费。被告张凤伟共计住院141元，伙食补助费按照50元/天计算，为7050元。上述各项共计215584.97元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告苏州市顶立来纺织整理有限公司与被告张凤伟之间的劳动关系于2019年10月12日解除。 二、原告苏州市顶立来纺织整理有限公司支付被告张凤伟停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费13534.97元、护理费15000元、伙食补助费7050元，共计215584.97元，于本判决生效之日起十日内履行。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州市顶立来纺织整理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇二〇年二月二十四日 书记员  李 婷 附录法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。