四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初5444号 原告（被告）：云华祥昇实业有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳大道三段****。 法定代表人：刘春。 委托诉讼代理人：王向亮，男，该公司员工。 被告（原告）：文永强，男，汉族，1979年11月30日出生，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：张勇，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王倩，泰和泰律师事务所律师。 原告（被告）云华祥昇实业有限公司（以下简称云华公司）与被告（原告）文永强劳动合同纠纷两案，本院2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月7日公开开庭进行了合并审理。云华公司的委托诉讼代理人王向亮、文永强委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 云华公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令云华公司与文永强解除劳动关系的行为合法，无需向文永强承担违法解除劳动关系赔偿责任；2.请求确认云华公司应向文永强支付缓发和未发的工资是15425.2元。事实及理由：文永强自2018年8月24日入职后主要负责在柬埔寨的服装厂筹备项目，在筹建工作中，文永强履职不力，以致柬埔寨公司迟迟不能完成注册，各项筹建工作推进缓慢，致公司不得不关停该项目，使前期投入血本无归，给公司造成极大损失。2019年6月28日，公司授权文永强处理广州子公司云华祥昇国际贸易（广州）有限公司的一批资产，工作安排明确由其签订出售协议、负责现场签收程序并收取全款后放货，公司代收款项后转入公司账面。6月29日晚，文永强在广州以14500元的价格处理了该笔资产但截留处置款，未汇到公司账户。经公司领导及财务多次催促，文永强仍不上缴且在微信工作群公然辱骂财务同事，其行为严重损害了公司利益，其辱骂行为在公司造成极恶劣的负面影响。因此，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条之规定。截止2019年3月，文永强在职期间实际出勤的基本工资已全额发放到位，按照2018年度考核结果，绩效工资也全额发放到位。2019年4月起，因公司经营困难，经讨论后决定每月缓发员工工资的30%直至9月，以共渡难关。文永强2019年4月、5月的月工资70%发放到位，4月缓发6054.98元，5月缓发5872.42元，6月未发工资20495.60元，缓发或未发工资共计32423元。依据文永强确认的《定岗定薪单》，绩效工资需年底考核完成后依据考核结果发放工资。由于柬埔寨项目未按要求完成筹建，项目被迫关闭，在劳动关系解除后，文永强拒不到公司办理离职交接手续及归还个人办公电脑（折旧后价值2497.8元）。公司按照绩效考核责任书，在其离职后进行了绩效考核，其考核分数为0分，2019年度绩效工资为0.因此，在减除其截留的资产处置款14500元、未返还的价值2497.80元个人电脑后，应支付工资为15425.20元。综上，希望判如所请。 文永强辩称：云华公司系违法解除劳动合同。2018年9月工资并未发放。 文永强向本院提出诉讼请求：1.请求判令云华公司立即向文永强支付2018年8月24日至2019年7月4日期间欠付的工资共计147392.70元（按照基本工资+绩效工资+九月份未发的工资）；2.请求判令云华公司立即向文永强支付应报销的差旅费36392.80元；3、请求云华公司立即向文永强支付违约解除劳动合同赔偿金35650.02元。事实与理由：仲裁委员会的裁决认定事实不清，2018年10月17日，云华公司向文永强转账支付的17030.18元是日常费用报销款，而非9月工资，云华公司提供的银行回单系公司单方制作，证据存在伪造嫌疑，仲裁委据此认定已付9月工资属于认定事实不清。仲裁委认定文永强未举证证明报销的相关标准和费用发生的事实，应当承担举证不利的后果，属于认定事实不清、适用法律错误。文永强提供的费用报销单作为初步的报销凭证，公司否认则应承担相应举证责任，公司主张文永强有借支款且未冲销完毕，应承担举证责任。综上，文永强对仲裁裁决不服，诉至法院，诉请如前。 本院审理认定事实如下：文永强于2018年8月24日入职云华公司担任服装厂厂长职务，负责公司在柬埔寨设立服装厂事宜。同日，双方签订书面劳动合同及员工定岗定薪单。劳动合同约定三年期劳动合同，自2018年8月24日起至2021年8月23日止，其中2018年11月23日前为试用期。合同约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。”文永强在工资栏确认：工资标准为每年45万元（试用期为每年36万元），其中基本工资27万元（试用期21.6万元）、绩效工资18万元（试用期14.4万元），月基本工资为22500元（试用期18000元），绩效统一考核年底发放。在福利待遇栏确认自2018年9月开始缴纳文永强的社会保险和住房公积金。2019年1月21日，文永强签字确认《云华祥昇实业有限公司2019年度经营管理目标责任书》。2019年6月，文永强在公司内部“服装厂清算组”微信群沟通广州分公司板房设备出售事实，确认设备出售价格14500元，文永强因开具收据及收款事宜与其他员工发生争执，并多次在微信群辱骂公司财务人员。2019年7月4日，云华公司在该微信群向文永强送达《解除劳动合同通知书》，以其拒不执行上级工作安排未将处置款项上交公司、恶意辱骂其他员工等行为符合双方签署劳动合同及公司《员工奖惩管理办法》规定的解除情形为由，决定于2019年6月30日起解除与文永强签订的劳动合同。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，文永强作为申请人于2019年7月23日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年10月28日作出成天府劳人仲委裁字（2019）219号仲裁裁决书，裁决云华公司向文永强支付违法解除赔偿金35650.02元、补足2018年8月24日至2019年7月4日期间欠付的工资共计130362.52元，并驳回了其他仲裁请求，文永强不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 仲裁另查明，关于工资发放问题，云华公司于次月15日左右通过银行转账方式支付员工上月工资，云华公司在扣除社保、公积金及个税之外已实际发放文永强2018年8月至2019年5月的工资如下：3947.2元、17030.18元、16481.20元、17597.20元、19773.20元、21435.68元、23309.27元、21146.48元、14128.30元、13702.30元。关于绩效工资，云华公司已向文永强发放2018年度绩效工资47253.31元。文永强在职期间，因工作事宜多次按财务流程以个人借款的方式从公司借出备用金，再以票据核销。 以上事实，原被告主体身份信息，劳动合同书、员工定岗定薪单，银行对账单、社保参保缴费证明、个税纳税记录，解除劳动合同通知书，仲裁裁决书，微信工作群记录等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院评判如下： 关于劳动合同解除是否违法。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。于本案中，用人单位所依据的事实不足。云华公司认为文永强存在“严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害”的严重违反规章制度行为。但从该公司所提交的证据来看，并不能证明文永强确实存在上述违反规章制度且达到情节严重的事实。故云华公司单方面解除与文永强劳动关系系违法解除，应当向文永强支付赔偿金。由于文永强离职前月平均工资已超过2018年度成都市职工月平均工资的三倍，应按三倍计算，维持仲裁裁决的赔偿金35650.02元。 关于应补足工资金额。对于仲裁裁决金额，双方争议有两处：一是2018年9月工资支付问题，文永强主张所收款项性质为报销款，仲裁裁决支持云华公司已付9月工资的主张。本院认为，云华公司提供的银行支付回单用户备注栏注明系文永强9月工资，该回单与2018年9月工资表明细能够相互印证且工资发放时间也吻合，故支持云华公司该项主张；二是2019年文永强绩效是否为0，本院认为，文永强入职时所签订的定岗定薪单明确了工资标准包含固定绩效，而绩效考核的周期是全年，但文永强由于被公司违法解除劳动关系之缘故已无法完成年度绩效考核，鉴于云华公司并未举证证明文永强签收了绩效管理办法，也未证明对绩效管理办法进行了公示，应承担举证不力的后果。关于公司主张应扣除处置款项及电脑折价款，因未经仲裁前置程序，在本案中不予处理。综上，本院支持仲裁认定应补足工资金额为130362.52元。 关于文永强所主张未报销差旅费用，举证责任在于文永强，文永强提交了费用报销单及审批单据，有两页报销单系复印件，无法与原件核对，且系文永强单方制作，不予认定。另有部分为电脑打印件并无公司盖章，文永强主张系OA系统报销流程中的审批流程，据该部分资料显示，已完成财务审批流程的仅有2018年12月14日核准的36043.10元，该笔报销款已于2018年12月17日通过民生银行转入文永强账户。其余打印件均显示未完成审批，故对于文永强主张，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、云华祥昇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付文永强解除劳动合同赔偿金35650.02元； 二、云华祥昇实业有限公司于本判决生效之日起十日内补足文永强工资130362.52元； 三、驳回云华祥昇实业有限公司其他诉讼请求； 四、驳回文永强其他诉讼请求。 两案案件受理费共计10元（适用简易程序，已减半收取），由云华祥昇实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇二〇年二月十日 书记员  裴丽佳