广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18135号原告：东莞市东成石材有限公司。住所地：广东省东莞市**********，统一社会信用代码为914***********958W。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：杨振锋，广东嘉茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨锦秀，广东嘉茂律师事务所实习律师。被告：陈再明，男，1984年10月13日出生，汉族，住湖南省平江县**********，公民身份号码为430************096。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞市东成石材有限公司（以下简称“东成石材公司”）与被告陈再明劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市东成石材有限公司的委托诉讼代理人杨振锋、杨锦秀，被告陈再明的委托诉讼代理人姜远波、郭金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一、入职时间、职务：陈再明于2009年2月26日入职东成石材公司后在板材厂担任生产调度的工作。工牌上显示其为在计划物控部担任计划调度工作。二、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。三、社保缴纳情况：东成石材公司有为陈再明购买社保。四、陈再明的工资情况：陈再明提交的《人员调动通知书》里“原工资”一项显示陈再明的工资待遇构成为基本工资2500元+加班工资1149元+奖金151元+话费10元+绩效（需考核）1800元，总计5610元。东成石材公司主张陈再明的工资为固定工资3810元（含社保代扣），没有绩效工资。东成石材公司确认《人员调动通知书》的真实性，也认可“原工资”待遇的约定及构成。双方对东成石材公司提交的2018年2月至2019年3月份的工资单也予以确认。根据该工资单，可见陈再明的实发工资的构成为基本工资2500元+加班工资1149元+奖金151元+话费10元，再减去代扣的社保费用、缺勤的扣款，与上述《人员调动通知书》里“原工资”的结构相一致，故本院认为不计绩效的情况下，陈再明的月工资水平为3810元。双方对是否存在以现金发放的绩效工资存在争议。一方面，从东成石材公司发出的人员调动通知书可见，“原工资”处显示有1800元为绩效工资，需考核，而东成石材公司主张该绩效工资的方案并未实施。若绩效工资并未实施，不可能在人员调动通知书处做如此记载，明确列明金额并注明需考核，东成石材公司解释明显不符合常理；另一方面，虽东成石材公司不予确认，但陈再明提交的中层管理人员考核实施方案结合2018年10月、11月、2018年1-11月中层管理人员绩效工资单的记载，显示东成石材公司存在绩效考核制度，这与人员调动通知书上记载被告“原工资”的构成中存在绩效工资亦能契合，故本院对陈再明的陈述予以采信，东成石材公司确实存在以现金形式发放绩效工资的情况。鉴于东成石材公司作为用人单位对劳动者进行管理，应掌握有相应资料，在东成石材公司未能举证证明被告的绩效工资具体金额的情况下，应承担相应的不利后果。结合东成石材公司出具的人员调动通知书、陈再明提供的2018年10月、11月、2018年1-11月中层管理人员绩效工资单，本院依法认定双方劳动关系解除前12个月陈再明的平均工资为5610元。五、解除劳动关系的原因及是否应当支付经济补偿金：用人单位具有合法形式用工自主权，调整劳动者工作岗位应该基于用人单位生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平应当与原岗位基本相当，调岗不具有侮辱性和惩罚性、不能违反法律法规的相关规定。东成石材公司主张调整陈再明的工作岗位系基于生产经营需要，提交了2018年9月26日的会议纪要，内容为因石材市场行情急剧下滑，公司经营出现困难，决定将工艺厂和板材厂进行合并。2019年3月18日东成石材公司发出对陈再明等三人的职务及职责调整通知，通知陈再明自2019年3月19日起不再担任计划调度的任何工作而调入工艺板材厂任职，2019年3月19日东成石材公司向陈再明发出人员调动通知书，通知陈再明同日调入工艺板材厂任操作工。关于陈再明原任职计划调度岗位的工作内容，陈再明主张具体是负责购买计划、生产计划、采购等，是专业技术性较强的中级管理岗位，东成石材公司主张陈再明不负责采购，只是对生产材料进行调配，需要什么材料就从仓库取到生产车间，具有体力劳动内容。双方确认一个车间就只有一个计划调度员。东成石材公司确认陈再明调岗之后工资待遇不变。陈再明主张调岗由管理性岗位调整至劳动力型岗位，工作内容跨度大，不能胜任，故不同意调岗。本院认为，虽调岗后的工资不变，但陈再明从计划物控部调度员调整为普通操作工职务，从性质来看，调岗前属于管理岗，调动后是一般操作工，属于降职。陈再明以此主张被迫解除劳动关系，具备事实依据，本院予以采纳。陈再明有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同关系。陈再明于2019年4月2日以提起仲裁方式请求解除劳动合同关系，本院认为双方的劳动关系自2019年4月2日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，东成石材公司依法应当支付被告经济补偿金。鉴于双方确认陈再明于2009年2月26日入职，故至2019年4月2日双方解除劳动关系，东成石材公司应向陈再明支付10个月的经济补偿金即56100元（5610元/月×10月）。但鉴于陈再明对劳动仲裁裁决的东成石材公司支付经济补偿金56000元并无异议，属于对自身权利的正当处分，故本院按照劳动仲裁裁决的金额予以支持，即东成石材公司应向陈再明支付经济补偿金56000元。六、关于2019年1、2月绩效工资和2019年3月工资：如前所述，本院认为，陈再明的工资构成中存在绩效工资。鉴于东成石材公司作为用人单位对劳动者进行管理，应掌握有相应资料，在东成石材公司未能举证证明陈再明在2019年1、2月份未能完成绩效考核的情况下，应承担相应的不利后果，对于陈再明的绩效工资，东成石材公司应予支付，故东成石材公司应支付陈再明2019年1、2月份的绩效工资合计3600元。根据工资单的记载，除去绩效工资外，根据陈再明的出勤情况，东成石材公司应付其2019年3月份的工资为2727元。同理，虽2019年3月份陈再明未出满勤，但在东成石材公司未能举证证明绩效工资在陈再明缺勤时应予扣除或陈再明在2019年3月份未能完成绩效考核的情况下，对于该月的绩效工资，东成石材公司应予支付，故东成石材公司应支付陈再明2019年3月份的工资（含该月绩效）合计4527元（2727元+1800元）。七、仲裁请求：1.裁决东成石材公司支付陈再明被迫解除劳动关系的经济补偿金56000元；2.裁决东成石材公司支付陈再明2019年1月、2月工资差额3600元；3.裁决东成石材公司支付陈再明2019年3月工资5600元；4.裁决东成石材公司向陈再明支付2017年及2018年6月至10月的高温津贴1500元；5.裁决东成石材公司向陈再明支付2017年和2018年未休年休假工资10299元；6.确认双方劳动关系已解除。八、裁决结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内，东成石材公司一次性支付陈再明经济补偿金56000元、2019年1月、2月绩效工资3600元、2019年3月份工资5600元，以上共计65200元。九、东成石材公司的诉讼请求：1.请求法院判令东成石材公司不支付陈再明经济补偿金56000元；2.判令东成石材公司不支付陈再明2019年1月、2月绩效工资3600元；3.判令东成石材公司支付陈再明2019年3月份工资2727元；4.陈再明承担本案的全部诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第三十五条，判决如下：一、确认原告东莞市东成石材有限公司与被告陈再明之间的劳动合同关系已于2019年4月2日解除；二、限原告东莞市东成石材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈再明支付经济补偿金56000元；三、限原告东莞市东成石材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈再明支付2019年1、2月份的绩效工资合计3600元；四、限原告东莞市东成石材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈再明支付2019年3月份工资4527元；五、驳回原告东莞市东成石材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市东成石材有限公司负担。如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代理人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁柱威二〇一九年十二月三十一日书记员  杜宛璘强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。