广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18948号原告：宋学彦，男，汉族，1970年2月8日出生，身份证住址安徽省阜阳市颍泉区，委托诉讼代理人：欧阳志刚，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑浩翔，XX律师事务所实习律师。被告：深圳市科聚新材料有限公司，统一社会信用代码91440300775588786J。法定代表人：徐贺永。委托诉讼代理人：覃文志，系公司员工。委托诉讼代理人：王彬，系公司员工。原告宋学彦诉被告深圳市科聚新材料有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人欧阳志刚，被告的委托诉讼代理人覃文志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议，一、入职时间：2016年11月12日。二、工作岗位：总经理助理。三、劳动合同签订情况：双方已经签订自2016年11月12日至2021年11月11日的书面劳动合同。四、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2018年2月1日至2019年4月18日工资292000元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金50000元；3、被告支付原告律师费5000元。五、仲裁结果：1、被告支付原告2018年2月1日至同年3月30日工资25954元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金50000元；3、被告支付原告律师费1110.44元。六、原告的诉讼请求：1、被告支付2018年2月1日至2019年4月18日工资292000元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金50000元；3、被告支付原告律师费5000元；4、诉讼费由被告承担。原告当庭申请变更第1项诉讼请求为：2018年2月1日至2019年4月18日工资290506.65元。双方对以下事实有争议：七、2018年2月1日至2018年3月30日工资：25954元。原告提交社会保险参保明细、业务凭证，主张其与被告存在劳动关系，但被告仅支付其工资至2018年1月份。被告对上述证据真实性予以认可，但主张原告2018年2月及3月工资已与原告协商用原告先前的借款抵扣，因此被告未拖欠原告工资。此外，原告2018年3月30日因个人原因离职后，于2019年4月25日才提请仲裁，已超过诉讼时效。被告提交宋学彦收入表、宋学彦离职前12个月的平均工资明细表、劳动合同、入职申请表、宋学彦借款审批单、网上银行电子回单、费用报销单以证明上述主张。原告对劳动合同、入职申请表、网上银行电子回单真实性予以认可，对其它证据真实性不予认可。经查，经原告认可的被告提交的劳动合同载明“原告月劳动报酬总额为税前20000元/月”。被告提交的2018年2月、3月工资单中载明工资总额均为20000元，实发数额分别为12390元、13564元，其中3月份工资单有原告签字确认。本院认为，被告提交的借款审批单上“借款事由”项目载有“接待费”等内容，也系被告预支给原告开展相关业务的款项，故在被告未能证明原告同意用工资抵扣上述预支款的情况下，被告无权单方以原告的工资进行抵扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告诉请被告支付2018年2月1日至同年3月工资，于法有据，本院予以支持。被告在庭审时提出已过诉讼时效的抗辩，但其在仲裁阶段并未提出，故本院不予采纳。被告提交的2018年2月、3月职员收入工资表中载明原告工资总额为20000元，实发数额分别为12390元、13564元，请假单证明原告的考勤情况，原告认可请假单，但否认工资表中的签字是其本人所签。本院结合《劳动合同》约定的工资并考虑2月份存在春节长假、3月份存在请假等情况，认定被告提交的工资表与事实基本符合，故本院采纳被告提交的2018年2、3月份工资表的金额，认定被告应支付原告2018年2、3月工资共25954元。关于原告主张2018年4月至2019年4月工资。本院认为，首先，仲裁阶段查明被告现已经营困难，且公司业务自2018年2月开始陆续停止，双方在庭审中未对这一事实提出异议。其次，原告提交销售合同及催告函，欲证明其在2018年3月30日后继续在被告处上班，但销售合同及催告函为复印件，且均未能直接体现原告的主张，在被告不予认可的情况下，本院不予采纳。再次，被告提交2018年4月职员月收入表，主张自2018年4月起就没有发放原告工资，原告已在该表签字确认。原告对2018年4月职员月收入表签字真实性不予认可，并申请笔迹鉴定，随后又撤回鉴定申请。据此，本院认为，虽然原告对2018年4月职员月收入表的签字真实性不予认可，但其撤回笔迹鉴定申请，同时未能提交有效证据予以反驳，故本院采纳2018年4月职员收入表。被告在2018年4月职员收入表未载明应发数额，原告签字确认后，即表明其已知晓并认可被告不发放工资。在原告未能举证其自2018年3月30日后存在实际付出劳动服务的情况下，原告诉请2018年4月至2019年4月工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。八、离职前12个月月均工资：20000元/月。如前所述，双方在劳动合同约定原告月劳动报酬总额为税前20000元/月。被告虽提交原告离职前12个月的工资表，但系其单方制作，在原告不认可的情况下，本院认定原告离职前12个月月均工资为20000元/月。九、离职日期：2019年4月19日。原告提交社保缴纳参保证明、被迫解除劳动合同通知书、快递单、物流信息，主张其离职日期为2019年4月19日。被告认可社保缴纳参保证明真实性，对其它证据真实性不予认可，主张原告离职日期为2018年3月30日，系原告自动离职。经查，被告为原告缴纳社会保险至2018年8月。2019年4月19日，原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，其载明“本人宋学彦……因本人自2018年2月1日至今的工资公司均未向本人支付，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除与公司之间的劳动关系”，该通知书已于次日妥投。本院认为，在双方未向对方发出解除劳动关系的意思表示前，双方的劳动关系应一直存续。本案中，被告为原告缴纳社会保险至2018年8月，其主张系双方口头协商一致，允许原告离职后资费挂靠被告处缴纳社会保险，但其未能提交其它有效的证据予以佐证。在被告未能提交解除与原告劳动关系的证据的情况下，其应自行承担举证不能的不利后果，故本院不采信被告该主张。根据快递单、物流信息显示，原告于2019年4月19日向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书已妥投。据此，本院认定双方解除劳动关系的时间为2019年4月19日。十、被迫解除劳动关系经济补偿金：50000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，本案被告确实存在未足额及时支付原告工资的情形，原告以此为由被迫解除劳动关系，并诉请被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。如前所述，原告离职前12个月月均工资为20000元/月，双方解除劳动关系的时间为2019年4月19日。经核算，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金50000元（20000元/月×2.5个月）。十一、律师费：1110.44元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条之规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不得超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。据此，本院认为被告应承担原告的律师费用为其仲裁请求总金额的胜诉比例数额为1110.44元，超出部分由原告自行承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市科聚新材料有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告宋学彦2018年2月1日至同年3月30日工资25954元；二、被告深圳市科聚新材料有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告宋学彦被迫解除劳动关系经济补偿金50000元；三、被告深圳市科聚新材料有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告宋学彦律师费1110.44元;四、驳回原告宋学彦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市科聚新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年二月二十四日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。