贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初5107号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村。 负责人：古明友。 委托诉讼代理人：张禹，贵州心达律师事务所律师。 被告：王发吉，男，1988年3月19日生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：段大斌，贵州众从律师事务所律师。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告王发吉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的委托诉讼代理人张禹、被告王发吉及其委托诉讼代理人段大斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告支付被告一次性伤残就业补助金15731元，停工留薪工资4020.15元，不支付交通费300元；二、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出仁劳（人）仲案字（2019）399号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，1、原、被告双方之间的劳动合同关系终止的时间应为2019年1月12日，计算标准应为5243.67元。被告于2019年3月6日受伤后住院23天，出院日期为2019年3月29日，被告出院后并未到原告处报告，而是自行离开，从事自己的事情，故劳动合同关系终止的时间应为2019年3月29日，一次性伤残就业补助金的标准应按劳动关系终止的上一年度职工月平均工资计算，2019年3月29日终止劳动关系时，黔人社发（2019）9号文件并未下发，故应按5243.67元的标准计算一次性伤残就业补助金和停工留薪工资。2、仲裁中，被告并未提交交通费实际发生的票据，交通费不应支持。 被告王发吉辩称：1、兴仁市劳动仲裁委员会的仲裁裁决书依据合法，认定事实清楚；2、被告的一次性伤残就业补助金不是原告诉状中所说的15731.01元，根据2018年度黔西南州职工的平均工资来计算应是18067元，停工留薪工资不是原告诉称的4020.15元，应是46338.5元；3、原告的诉请不支付交通费300元，仲裁委结合实际以300元来算是很客观的。 本院经审理认定事实如下：被告王发吉系原告兴隆煤矿职工。2019年3月6日，被告王发吉在原告兴隆煤矿上班过程中不慎从高处坠落受伤，其于当日被送到兴仁市中医院就医，于2019年3月29日出院。经原告兴隆煤矿申请，黔西南州人力资源和社会保障局于2019年3月20日作出工伤认定决定书，认定被告王发吉所受伤为工伤。经被告王发吉申请，黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日作出20190650号劳动能力鉴定结论书，认定其为十级伤残。后被告王发吉向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出仲裁裁决：一、解除被告王发吉与原告兴隆煤矿的劳动关系；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由被告王发吉与原告兴隆煤矿共同到社保机构进行结算，具体金额以社保机构核算为准；三、由原告兴隆煤矿支付被告王发吉一次性伤残就业补助金16988.01元（5662.67元×3个月）、停工留薪工资24915.75元（5662.67元÷30天×132天）、护理费2415元（105元/天×23天）、鉴定费320元、交通费300元，合计45444.76元；四、驳回被告王发吉的其他诉讼请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。 另查明：原告兴隆煤矿已为被告王发吉缴纳了2016年11月16日至2016年11月30日期间的工伤保险费79.64元，2017年2月1日至2019年12月31日期间的工伤保险费3236.78元。 上述事实，有原告兴隆煤矿提交的营业执照复印件、负责人身份证复印件、负责人身份证明复印件、仁劳（人）仲案字（2019）399号《仲裁裁决书》、工伤保险参保证明原件，被告王发吉提交的被告身份证复印件、住院病历复印件、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件及双方当事人的陈述相互佐证，予以认定。对被告提交的工资发放证明复印件，无相关经办人员签字，亦未加盖单位公章，且该证据系复印件，不能查证其真实性，不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为：被告王发吉应享受工伤保险待遇如何计算？交通费是否支持？原告兴隆煤矿与被告王发吉之间系劳动关系，被告王发吉请求解除劳动合同关系，原告兴隆煤矿无异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，应予支持。劳动者的合法权益依法受法律保护。被告在原告兴隆煤矿工作不慎摔伤，被认定为工伤并经鉴定为伤残十级，理应享受工伤保险待遇。原告兴隆煤矿作为用人单位，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，被告王发吉已参加工伤保险，其工伤经鉴定为十级伤残，其应当享受的工伤保险待遇中应由作为用人单位的原告兴隆煤矿支付的项目为：一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费和交通费，而双方均未充分举证证明被告在劳动合同关系解除前十二个月的月平均工资，本院根据贵州省上一年度的社平工资予以计算被告理应享受的工伤保险待遇，一次性伤残就业补助金为16988.01元（5662.67元×3个月）、停工留薪工资为25293.26元（5662.67月/月÷30天×134天）、护理费为2415元（105元/天×23天）、交通费虽无发票，因医疗及鉴定客观上已实际发生，结合实际酌情支持300元，上述费用合计为：44996.27元。对被告应享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费等应当从工伤保险基金中支付，原告有义务协助被告到社保机构办理相关理赔手续。原告兴隆煤矿主张被告应享受的工伤保险待遇按照5243.67元计算且不支付交通费，于法无据，不予支持。 综上所述，原告兴隆煤矿的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿与被告王发吉之间的劳动合同关系； 二、限原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告王发吉一次性伤残就业补助金为16988.01元、停工留薪工资为25293.26元、护理费为2415元、交通费300元，合计44996.27元。 三、对被告王发吉应享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费等，限原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内将办理工伤保险赔付所需材料全部交给被告王发吉，并协助被告王发吉到兴仁市人力资源和社会保障局办理工伤保险赔付手续； 四、驳回原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 任** 二〇二〇年二月十七日 法官助理 顾 巡 书 记 员 曾凡灵