广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25756号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市顶盛运动器材有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处甲子塘社区第二工业区2号。法定代表人：刘正宏，总经理。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：任小红，女，1976年8月9日出生，汉族，身份证住址四川省阆中市保宁醋西路9号2幢2单元7楼1号。委托诉讼代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。上诉人深圳市顶盛运动器材有限公司（以下简称顶盛公司）因与上诉人任小红劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初19892号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。顶盛公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.一审、二审诉讼费由任小红承担。事实与理由：一、自任小红入职以来，顶盛公司未存在拖欠、克扣工资之情况。2018年4月1日至2018年5月12日没有发放工资是因为任小红在该期间没有从事本职工作，给公司造成损失。顶盛公司在2016年5月12日至2018年5月12日已安排任小红休年假，不应再向其支付未休年假工资。二、2018年5月14日，任小红未经公司同意径行旷工，其自动离职的行为影响公司日常工作，公司不应向其支付经济补偿金。任小红答辩称，一、2018年4月至5月因员工未履行本职工作未发放任何工资的情况不属实，顶盛公司发放2018年4月份的工资3605元并在一审及仲裁阶段予以过确认，只是存在差额。二、从录像视频以及补交的左志斌与顶盛公司之前的劳动争议案件资料足以证明左志斌与上诉人公司之前的劳动关系，且确实系公司方的保安员。顶盛公司的员工传达公司意思且明确禁止劳动者进入公司的行为明显属于违法解除劳动关系的意思表示。任小红上诉请求：1.判令顶盛公司支付任小红2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额1847元；2.判令顶盛公司支付任小红2016年2月份工资3500元、2018年2月工资1714元；3.判令顶盛公司支付任小红违法解除劳动关系赔偿金66202.25元；4.判令顶盛公司支付任小红2016年5月12日至2018年5月12日期间应休而未休年休假工资3580.92元；5.判令顶盛公司支付任小红2017年度高温补贴750元；6.判令顶盛公司支付任小红律师费5000元；7.本案所有诉讼费用由顶盛公司承担。以上各项共计:82594.17元。事实和理由：一、任小红在仲裁阶段提交的2016年和2018年银行代发工资的银行流水显示顶盛公司没有足额支付工资事实。二、任小红上班时被顶盛公司安保人员阻止，顶盛公司违法解除劳动关系意思表示真实明确。且顶盛公司没有证据证明任小红自动离职，应承担举证不能之后果。三、顶盛公司的工作环境封闭温度高，且没有降温措施，亦不能证明其将工作场所温度降至法定33℃以下，故应支付相应高温补贴。顶盛公司答辩称与上诉状意见一致并补充答辩，任小红未经公司批准擅自离职，其主张公司将其辞退没有事实及法律依据。其提供的视频资料仅仅是其和保安之间的对话，也不能证明公司将其辞退。顶盛公司向一审法院起诉请求：1.判令顶盛公司无须支付任小红2018年4月1日至2018年5月12日期间工资差额1847元；2.判令顶盛公司无需支付任小红解除劳动合同经济补偿金26171.5元；3.判令顶盛公司无需支付任小红2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资1847元；4.判令顶盛公司无需支付任小红律师费1839元；5.本案的诉讼费由任小红承担。任小红向一审法院起诉请求判令顶盛公司支付任小红：1.2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额1847元；2.2016年2月份工资3500元、2018年2月工资1714元；3.违法解除劳动关系赔偿金66202.25元；4.2016年5月12日至2018年5月12日期间应休而未休年休假工资3580.92元；5.2017年度高温补贴750元；6.律师费5000元。一审法院查明，一、仲裁请求：请求顶盛公司支付1.2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额5451.95元；2.2016年2月份工资3500元、2018年2月工资1714元；3.违法解除劳动关系赔偿金66202.25元；4.2016年5月12日至2018年5月12日期间应休而未休年休假工资3580.92元；5.2017年度高温补贴750元；6.律师费5000元。二、仲裁裁决结果：顶盛公司支付任小红1.2018年4月1日至2018年5月12日期间工资差额1847元；2.解除劳动合同经济补偿金26171.5元；3.2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资1847元；4.律师费1839元；5.驳回任小红的其他仲裁请求。三、顶盛公司诉讼请求：1.判令顶盛公司无须支付任小红2018年4月1日至2018年5月12日期间工资差额1847元；2.判令顶盛公司无需支付任小红解除劳动合同经济补偿金26171.5元；3.判令顶盛公司无需支付任小红2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资1847元；4.判令顶盛公司无需支付任小红律师费1839元；5.本案的诉讼费由任小红承担。四、任小红诉讼请求：请求依法判令顶盛公司支付任小红1.2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额1847元；2.2016年2月份工资3500元、2018年2月工资1714元；3.违法解除劳动关系赔偿金66202.25元；4.2016年5月12日至2018年5月12日期间应休而未休年休假工资3580.92元；5.2017年度高温补贴750元；6.律师费5000元。五、入职时间：2010年4月3日。六、任小红离职前的工作岗位：作业员。七、离职时间：2018年5月14日。八、签订劳动合同情况：最后一份劳动合同签订自2016年2月1日至2018年12月31日。九、离职前月平均工资：3894.25元。任小红主张月均工资3894.25元，参照顶盛公司提交的任小红正常工作天数计算的每月应发工资情况（2017年8-12月、2018年1、3、4月），任小红主张数额合理，一审法院予以采纳。十、离职原因。顶盛公司主张任小红于2018年5月14日未经请假旷工多日，后得知任小红已申请劳动仲裁。任小红称5月14日，顶盛公司保安禁止其进入，违法将顶盛公司解雇。十一、关于2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额。2018年5月29日，顶盛公司通过银行转账方式向任小红支付工资3605元，提交了4月份工资表和转账记录予以证明；任小红称该期间存在差额1847元。一审法院认为，顶盛公司作为用人单位，未就工资发放情况及任小红考勤情况进行举证证明，依法应承担举证不能的法律后果，现有证据仅证明顶盛公司发放4月份工资，而任小红5月14日未上班，无证据证明其已足额发放此期间工资，故任小红称此期间存在差额1847元，一审法院予以支持。十二、关于2016年2月份工资3500元及2018年2月份工资1714元。任小红主张顶盛公司克扣2016年2月份工资，但未提供充分证据证明，应承担举证不能的法律后果，一审法院不予采信；至于2018年2月份工资，根据原、任小红双方提交的工资表进行比对，两者应发和实发工资均一致，顶盛公司根据出勤天数计发工资，而当月出勤天数较少，故工资较以往减少，无证据证明顶盛公司克扣任小红当月工资的情形。综上，任小红主张该两个月克扣的工资缺乏依据，一审法院不予支持。十三、关于违法解除劳动合同赔偿金。顶盛公司主张任小红未经请假自动离职，任小红称系顶盛公司违法解雇，但双方均未就此提供充分证据予以证明，故一审法院认定双方劳动关系解除系由用人单位提出，双方协商一致解除，顶盛公司作为用人单位，应支付任小红解除劳动关系经济补偿金。经核算为33101.13元（3894.25元×8.5个月）。十四、关于2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资。顶盛公司主张已支付年休假工资，提供了工资条予以证明，工资条注明本人此前所有工资（包括加班工资和年休假工资），公司已全部支付给本人。对此，一审法院认为，上述内容系顶盛公司每月工资条自行打印添加，无法充分证明其已支付任小红年休假工资，故顶盛公司主张已支付任小红年休假工资，一审法院不予采信，经核算，顶盛公司应支付任小红年休假工资3222.83元（3894.25元÷21.75×9天×200%）。十四、关于2017年度高温补贴。顶盛公司提交《办公场地照片》及温度计照片，证实任小红不存在高温作业的情形；任小红则辩称照片显示的工作场所并非其在职期间的工作场所。一审法院认为，顶盛公司已提供初步证据证明任小红工作场地环境温度已降至33℃以下，任小红虽不予认可，但未提交证据予以反证，应承担举证不力的法律后果，故任小红主张2017年高温津贴依据不足，一审法院不予支持。十五、关于律师费。律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为2350元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、顶盛公司于判决生效之日起十日内支付任小红2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额1847元；二、顶盛公司于判决生效之日起十日内支付任小红经济补偿金为33101.13元；三、顶盛公司于判决生效之日起十日内支付任小红2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资3222.83元；四、顶盛公司于判决生效之日起十日内支付任小红律师费2350元；五、驳回顶盛公司全部诉讼请求。六、驳回任小红其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由顶盛公司承担。本院二审期间，任小红提交保安员左志斌的工作证及左志斌在深圳市××区劳动人事委员会与公司方申请仲裁的相关资料，欲证明左志斌系顶盛公司保安员，双方有明确的劳动关系。顶盛公司在仲裁及一审阶段主张的该保安员并不是公司方员工不属实。顶盛公司质证称上述材料系复印件，真实性无法确认。左志斌有出庭作证，仅仅凭照片及仲裁申请书不能作为证据使用，且左志斌也提起仲裁。本院查明的事实与一审一致。本院认为，对双方争议的焦点问题，本院分析认定如下：一、关于2016年2月和2018年2月上诉人顶盛公司是否克扣工资的问题。2018年2月的工资表列明了任小红该月工资明细，其当月出勤天数减少导致工资降低，并非顶盛公司克扣工资。2016年3月任小红收到工资为6003元，明显高于其月工资标准，顶盛公司称系2016年2月和3月两个月的工资一起发放，本院予以采信。任小红未举证证明2016年2月顶盛公司有克扣工资的情形，本院对其这一主张不予支持。二、关于2018年4月1日至5月12日的工资和2016年5月12日至2018年5月12日的未休年休假工资是否足额发放的问题。上述期间任小红的工作情况以及工资支付情况上诉人顶盛公司应举证证明。上诉人顶盛公司上诉称2018年4月1日至5月12日期间任小红未从事本职工作，而是在做其他与工作无关的事情，以及2016年5月12日至2018年5月12日已经安排任小红休假，均未提交证据予以证明，本院不予采信。三、关于解除劳动关系的原因。上诉人顶盛公司主张任小红是自动离职，而上诉人任小红主张系上诉人顶盛公司违法解除，本院认为，在双方均未提供充分证据证明其主张的情形下，一审认定双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以认可。上诉人顶盛公司应当项任小红支付解除劳动关系的经济补偿金。四、关于上诉人顶盛公司是否应当支付高温补贴的问题。上诉人顶盛公司已经证明工作场所有降温设施且温度已降至33摄氏度以下，上诉人任小红未能举证证明其在职期间系高温作业，其要求顶盛公司支付高温补贴的依据不足，本院不予支持。综上，上诉人顶盛公司和上诉人任小红的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人顶盛公司负担10元，上诉人任小红负担10元。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年二月二十六日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。