广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27315号原告：谭长毅，男，汉族，1984年3月11日出生，住址黑龙江省鹤岗市兴安区。委托诉讼代理人：林小曼，广东联建律师事务所律师。被告：深圳市崇阳科技发展有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道龙联社区珠光路**宝珠花园**菱香阁2A，统一社会信用代码91440300071106902A。法定代表人：江厚进。原告谭长毅诉被告深圳市崇阳科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法由审判员陈江**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭长毅的委托诉讼代理人林小曼到庭参加了诉讼，被告深圳市崇阳科技发展有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系问题。原告主张，原告于2017年7月24日入职被告处，担任营销经理，原告长期驻点在尼日利亚，主要负责尼日利亚义乌商城商铺销售，原告前往尼日利亚的机票由被告购买，双方没有签订书面劳动合同。原告每月工资15000元，没有工资结构，由被告法定代表人每月15日左右以银行转账方式发放上个月工资，不需要在工资表上签名领取工资，没有发放工资条。2019年3月28日被告法定代表人江厚进微信通知原告因公司效益不好，要求原告回国，不用继续上班，并为其购买了2019年4月3日的返程机票，有2019年3月28日的微信聊天记录可以证明被告法定代表人辞退原告，2019年4月3日正式停止工作离职。原告为佐证其主张向本院提交了《微信聊天记录截图》予以证明原告入职被告处、《民事判决书》证明原告的同事肖友军已被确认与被告存在劳动关系、去往尼日利亚的《机票及电子客票行程单》证明肖友军与原告属于同事关系、《银行流水》证明被告法定代表人支付原告工资。经审理查明，被告法定代表人江厚进每月15日左右通过银行转账方式向原告支付固定的劳动报酬，足以证明被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，本院确认被告与原告之间存在劳动关系。鉴于被告未向本院提交相关证据材料证明原告的入职时间、离职时间、劳动合同签订情况、月工资标准等，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对原告所主张的入职时间、劳动合同签订情况、月工资标准、离职时间等申诉事由均予以采信并采纳。二、工资。原告主张，2019年4月1日至4月2日期间正常出勤，被告未支付原告该期间工资，故依法诉求。本院认为，根据本院上述认定的案件事实，原告与被告之间存在劳动关系，被告依法应当对原告的工资支付情况负举证责任，因被告未能举证证明，故本院采信原告主张诉求工资期间的出勤情况及未支付工资的事实，被告应支付原告2019年4月1日至4月2日期间的工资1379.31元。三、违法解除劳动合同赔偿金。原告主张，被告违法解除与原告之间的劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，故依法诉求，并提交的《微信聊天记录截图》予以佐证。本院认为，原告主张被告违法解除劳动合同并诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告应当就被告存在解除劳动合同的事实举证，原告仅提交了《微信聊天记录截图》予以证明，因该证据仅为电子文档复印件，本院不予采信，原告依法应承担举证不能的法律后果，故原告请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。四、未签劳动合同二倍工资差额。原告主张，原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2017年8月24日至2018年7月24日期间未签劳动合同二倍工资。本院认为，经查明，原告于2019年6月20日向仲裁委员会提出仲裁申请，根据上述认定的原告的入职时间，原告诉求被告支付2017年8月24日至2018年6月20日期间未签劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效，本院不予支持，予以驳回。经核算，扣除一倍正常工资后，被告应支付原告2018年6月21日至2018年7月23日期间未签劳动合同二倍工资差额15862.07元（6月份按15000元÷21.75天×7天=4827.59元、7月份按15000元÷21.75天×16天=11034.48元）。五、未休年休假工资。原告主张，原告应享受每年5天的年假，原告在职期间，被告未安排原告休年休假也未支付未休年休假工资，故依法诉求，经折算2017年享有2天年休假，2018年享有5天年休假，2019年享有1天年休假，按15000元÷21.75天×8天×200%计算。本院认为，本案中，因原告未能举证证明其入职被告时的连续工作时间，故原告主张的2017年7月24日至2018年7月23日期间未休年休假工资，本院不予支持。经本院核算，原告2018年7月24日至12月31日期间的未休年休假为2天、2019年1月1日至4月3日期间的未休年休假为1天，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，被告应支付原告2018年7月24日至2019年4月3日期间的未休年休假工资4137.93元（15000元÷21.75天×3天×200%）。六、律师费。仲裁依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，认定被告应支付原告律师费450.25元，有事实及法律依据，本院予以确认。七、仲裁请求。原告的仲裁请求：1、请求确认被告与原告存在劳动关系；2、请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、请求被告支付原告2017年8月24日至2018年7月24日期间未签劳动合同二倍工资165000元；4、请求被告支付原告2019年4月1日至2019年4月2日期间的工资1379.31元；5、请求被告支付原告2017年至2019年未休年休假工资11034.48元；6、请求被告支付原告律师费5000元。八、仲裁结果：深南劳人仲案[2019]3071号裁决：1、确认原告与被告自2017年7月24日至2019年4月3日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2019年4月1日至4月2日期间的工资1379.31元；3、被告支付原告2018年6月21日至2018年7月23日期间未签劳动合同二倍工资差额15862.07元；4、被告支付原告2018年7月24日至2019年4月3日期间的未休年休假工资4137.93元；5、被告支付原告律师代理费450.25元；6、驳回原告本案其它仲裁请求。九、诉讼请求。原告起诉至法院，请求判令：1、请求确认被告与原告存在劳动关系；2、请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、请求被告支付原告2017年8月24日至2018年7月24日期间未签劳动合同二倍工资165000元；4、请求被告支付原告2019年4月1日至2019年4月2日期间的工资1379.31元；5、请求被告支付原告2017年至2019年未休年休假工资11034.48元；6、请求被告支付原告律师费5000元；7、本案诉讼费由被告负担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，本院判决如下：一、确认原告谭长毅与被告深圳市崇阳科技发展有限公司自2017年7月24日至2019年4月3日期间存在劳动关系；二、被告深圳市崇阳科技发展有限公司应自判决生效十日内支付原告谭长毅2019年4月1日至4月2日期间的工资1379.31元；三、被告深圳市崇阳科技发展有限公司自判决生效十日内支付原告谭长毅2018年6月21日至2018年7月23日期间未签劳动合同二倍工资差额15862.07元；四、被告深圳市崇阳科技发展有限公司自判决生效十日内支付原告谭长毅2018年7月24日至2019年4月3日期间的未休年休假工资4137.93元；五、被告深圳市崇阳科技发展有限公司自判决生效十日内支付原告谭长毅律师代理费450.25元；六、驳回原告谭长毅其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告谭长毅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈江**二〇二〇年二月二十八日书记员  李冬梅