山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初9809号原告：青岛泰智汽车销售服务有限公司。法定代表人：张洪海，职务：总经理。委托诉讼代理人：孟雪，山东龙旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡紫薇，山东龙旭律师事务所实习律师。被告：徐硕，女，1987年3月10日出生，满族，住辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：王仁磊，北京市正平（青岛）律师事务所律师。原告青岛泰智汽车销售服务有限公司与被告徐硕劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛泰智汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人孟雪，被告徐硕的委托诉讼代理人王仁磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、确认原被告自2018年7月27日至2019年1月30日期间存在劳动关系，2019年1月31日至2019年2月28日期间不存在劳动关系。2、原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资5000元。3、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37697.16元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告自2018年7月27日至2019年1月30日期间存在劳动关系。2019年1月30日后，被告无故旷工，故原被告双方劳动关系应至2019年1月30日止，原告无需支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资。劳动关系存续期间，双方签订有书面劳动合同，故原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告辩称，被告认可仲裁裁决，原告违法解除劳动合同，相关举证责任应由原告承担。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：被告于2018年7月27日入职原告处，后原告辞退被告。原告为被告缴纳社会保险至2019年3月。被告2018年8月至2018年10月的工资标准为每月6000元，2018年11月至双方劳动关系解除时的工资标准为每月5000元。另查明，2019年2月5日至2月7日为国家法定节假日。2019年4月2日，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2018年7月27日至2019年3月31日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年2月28日的工资6000元。3、被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年3月22日未签订书面劳动合同二倍工资42000元。4、被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月22日工资4413元。5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第890号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人徐硕与被申请人青岛泰智汽车销售服务有限公司于2018年7月27日至2019年2月28日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛泰智汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人徐硕2019年2月1日至2019年2月28日工资5000元。三、被申请人青岛泰智汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人徐硕2018年9月1日至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37697.16元。四、驳回申请人徐硕的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原、被告争议焦点1、原被告双方解除劳动合同的时间。原告主张2019年1月30日被告向原告请假，原告未同意，并于当日将被告辞退。之所以为被告缴纳社会保险至2019年3月，系因原告负责缴纳社保的工作人员刘春妍工作失误。被告主张其2019年3月1日被原告辞退。2、原告是否应支付被告2019年2月工资5000元。原告主张该段时间双方劳动关系已解除，被告未提供劳动，故原告不应支付工资；另外，原告称其公司2019年春节系按照国家法定节假日规定休息，2019年2月11日正月初七开始上班。被告则主张原告处从2019年2月1日至2019年2月11日放春节假，2019年2月12日至2019年2月28日被告休带薪年休假。3、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张双方签订有书面劳动合同，但是被原告处负责社保工作的员工刘春妍拿走导致无法提供；被告主张双方未签订书面劳动合同。针对争议焦点1，原告提交证据一、被告在仲裁程序提交的2019年4月1日电话录音书面整理稿一份，显示原告的法定代表人张洪海称其在2019年2月让工作人员给被告停缴社保，但该工作人员一直为被告缴纳社保至2019年3月，被告则回答其当时未离职，社保应正常缴纳。被告称其年前向原告法定代表人张洪海请假，要求在家多休一段时间，2019年3月6日到岗。张洪海称当时回答为：“行，你回去吧”，该证据调取自市北仲裁委，证明被告自认2019年1月30日向原告请假，原告未同意，并于当日将被告辞退。2019年1月30日后，被告未再向原告提供劳动，原告不应当支付被告2019年1月30日之后的工资。被告对证据一的真实性认可，但称该证据未表明被告是在2019年1月30日向原告请假。针对该争议焦点，被告提交微信聊天记录截图打印件，证明被告已在2019年2月11日告知原告其将在2019年3月6日到岗，但原告在2019年3月1日通知被告办理离职手续。根据法律规定，原告作出的辞退、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，应由原告负举证责任，且原告辞退被告完全不符合法律流程，原告应当事先将辞退理由通知工会。原告对被告提交的证据真实性无异议，但称被告已于2019年1月30日被原告辞退，由于被告迟迟未办理离职手续，所以原告在微信里面通知其尽快到公司办理离职手续。针对争议焦点2，被告未举证。原告提交证据二、被告在仲裁程序提交的微信聊天记录打印件一份，调取自市北仲裁委，内容与被告提交的微信聊天记录截图打印件相同，证明自2019年1月30日起，被告再未向原告提供劳动，原告不应当支付被告2019年1月30日之后的工资。被告对原告证据二真实性认可，对证明事项不认可，称被告未提供劳动系正常放春节假及带薪年休假，故应认定被告在2019年2月份仍是原告处员工，原告应支付被告工资。针对争议焦点3，原被告均未提交证据。本院认为，关于劳动关系解除时间。原告作为用人单位对此负有举证责任。原告为被告缴纳社会保险至2019年3月，其行为表明2019年3月双方仍存在劳动关系。原告主张系工作人员失误，导致其为被告缴纳社保至2019年3月，对此未举证，本院不予采纳，原告另主张被告2019年1月30日后无故旷工，但原告并未提供证据证明原告以此对被告做出了解除劳动合同处理决定，其主张本院不予支持。综上，本院认定双方劳动关系于2019年3月解除。关于被告2019年2月工资。原告提交被告在仲裁程序提交的微信聊天记录，证明自2019年1月30日起，被告再未向原告提供劳动，被告认可该证据真实性，但称被告未提供劳动系正常放春节假及带薪年休假，故应认定被告在2019年2月份仍是原告处员工，原告应支付被告工资。2019年2月5日至2月7日为国家法定节假日，故该期间被告享受带薪休假，本院对被告该段期间工资的请求予以支持。被告主张其2019年2月12日至2019年2月28日为带薪年休假，被告没有提供证据，本院不予采信。被告未提交证据证明其2019年2月1日至2月4日、2月8日至2月11日享受带薪假期，故本院对被告该两段期间的工资请求不予支持。综上，原告应当支付被告2019年2月5日至2月7日工资689.66元（5000元÷21.75天×3天）。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张双方签订有书面劳动合同，但被原告工作人员拿走，原告并未就此举证，应当承担举证不能的法律责任，故对被告要求原告支付其2018年9月1日至2019年3月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，本院予以支持，具体数额为27689.66元（6000元×2个月+5000元×3个月+689.66元）。仲裁未支持被告2019年3月1日至2019年3月22日工资及违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，被告未就此起诉，视为对仲裁该两项裁决的认可，本院对仲裁的该两项裁决不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，判决如下：一、确认原告青岛泰智汽车销售服务有限公司与被告徐硕自2018年7月27日至2019年3月期间存在劳动关系。二、原告青岛泰智汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐硕2019年2月5日至2月7日工资689.66元。三、原告青岛泰智汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐硕未签订书面劳动合同的二倍工资差额27689.66元。四、驳回被告徐硕的其他仲裁请求。如果原告青岛泰智汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛泰智汽车销售服务有限公司与被告徐硕各承担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  陈 晓二〇二〇年二月十四日法官助理纪雪书记员王嘉