山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10926号原告：青岛森麒麟轮胎股份有限公司，住所地青岛市即墨区大信镇天山三路5路。统一社会信用代码：91370282667873459U。法定代表人：秦龙，董事长。委托诉讼代理人：徐龙，男，1989年10月12日出生，汉族，住青岛平度市。系原告职工。委托诉讼代理人：王江，男，1988年4月26日出生，汉族，住青岛市黄岛区。系原告职工。被告：顾建，男，1982年3月20日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：牛世光，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。原告青岛森麒麟轮胎股份有限公司（以下简称森麒麟公司）与被告顾建劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐龙、王江，被告的委托诉讼代理人牛世光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告森麒麟公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告赔礼道歉、澄清事实，恢复公司名誉，赔偿原告20000元损失；2、被告赔偿原告经济损失101500元；3、原告无需向被告支付2019年4月工资6731元、5月工资5011元；4、原告无需向被告支付经济补偿52558.05元；5、原告无需向被告支付防暑降温费1260元、带薪休假工资7724元；6、诉讼费用由被告负担。事实与理由：1、被告肆意捏造事实，如诬告原告没有为其缴纳社会保险、未与其签订2017年11月至2019年5月的劳动合同、未提供劳动保护和劳动条件、未支付医疗期工资、未经本人同意调动工作岗位等，以上纯粹捏造事实和对原告的诽谤和诬告，对原告的名誉造成恶劣影响，给原告带来无法挽回的经济损失。2、被告在原告工作期间，故意违反公司要求，违规操作给公司带来严重损失101500元。该损失是被告故意徇私舞弊导致，若被告操作生产的不合格轮胎产品流向市场会产生很严重的后果，甚至威胁消费者的生命。此事故性质极其恶劣，并对原告的品牌信誉度造成极大破坏，所有损失应由被告全部负担。原告已经将被告的工资结算清楚，该项裁决缺乏事实和法律依据。3、仲裁案开庭时原告证据充分且仲裁委认定原告与被告在2017年11月至2019年5月签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形。原告与被告解除劳动合同系依法解除，并不存在支付经济补偿金的情形，相关证据在仲裁开庭时已经提交。4、被告在原告处工作期间，所处工作车间环境全年恒温23度到26度左右，另外该主张已超过了仲裁时效。同时2019年高温季节来临之前被告已经从原告处离职。原告也已安排被告带薪年休假，2018年还安排被告带薪出国游玩7天，该项裁决适用法律错误。综上，原告为维护自身合法权益，特具状诉至法院，请求依法判决。被告顾建辩称，原告第一、二项诉讼请求系侵权纠纷，与本案无关，不是同一法律关系。第三至六项诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回。经本院开庭审理查明，被告顾建于2011年12月5日到原告森麒麟公司处工作，与原告签订劳动合同，最后一次劳动合同起止时间为2016年12月5日至2019年5月30日止。被告2019年3月的工资原告已支付7109.83元，2019年4月、5月工资原告未支付。2019年6月10日，原告以劳动合同到期为由终止了与被告的劳动合同，解除劳动合同日期为2019年5月30日。原告为被告顾建缴纳社会保险费至2019年5月。被告于仲裁时提交的中国建设银行交易明细显示，被告2018年6月工资为5327.83元、7月工资为7311.5元、8月工资为6094.8元、9月工资为7268.79元、10月工资5889.83元、11月工资为5854.44元、12月工资为9628.95元、2019年1月工资为6930.09元、2月工资为5511.87元、3月工资为7109.83元。双方庭审中确认2019年4月工资为6731元。原告向本院提交短信打印件一份，内容为：顾建同志，你自2019年5月19日起，在未办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，截止到6月19日为止已连续旷工32天未出勤，严重违反了企业的规章制度。请你接到通知于2019年6月23日前到公司报到，否则根据公司规定“凡未经公司批准擅自旷工三天及以上者视为自动旷工离职，按辞退处理”。劳动合同自2019年6月起自动解除。你给公司造成的经济损失，公司将保留进一步追究经济和法律责任的权力。本通知自即日起生效。青岛森麒麟轮胎股份有限公司人力资源中心2019年6月19日。被告质证称真实性无异议，但该信息是原告解除与被告的劳动合同后向被告发出的。原告另提交被告的工资明细表一宗，被告称无被告签字确认，对真实性不认可，但对工资表中保险、公积金、应扣税所得的数额无异议。根据该工资表，2018年6月至2019年5月被告应扣社会保险费共计3949元、公积金共计955元、所得税共计516.24元。原告称已安排被告带薪年休假，但未提交证据予以证明。原告称公司的工作环境常年恒温，不需要发放防暑降温费，也未发放过。2019年6月13日，被告顾建向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告与原告自2011年11月至2019年6月存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、原告支付被告2017年11月至2019年未签劳动合同二倍工资77000元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿56000元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金112000元；5、原告支付被告高温费1260元、年假工资7724元；6、原告支付被告4月、5月工资14000元。仲裁委员会经审理，于2019年8月30日作出青即劳人仲案字[2019]第636号裁决书，裁决：一、被告顾建自2011年12月至2019年5月30日与原告森麒麟公司存在劳动关系；二、原告森麒麟公司支付被告顾建4月工资6731元、5月工资5011元；三、原告森麒麟公司支付被告顾建经济补偿52558.05元；四、原告森麒麟公司支付被告顾建防暑降温费1260元、带薪年休假工资7724元；五、驳回顾建的其他仲裁申请。原告森麒麟公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，另有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的青即劳人仲案字[2019]第636号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告森麒麟公司的诉讼请求，本院认为：1、关于原告要求被告赔礼道歉、澄清事实，恢复公司名誉，赔偿原告20000元损失及被告赔偿原告经济损失101500元的诉讼请求，本院认为，劳动争议案件属于劳动仲裁前置案件，原告的该诉讼请求未经过劳动仲裁程序，本院不予合并审理。2、关于原告主张无需向被告支付2019年4月工资6731元、5月工资5011元的诉讼请求，本院认为，双方均认可被告2019年4月工资为6731元，本院予以确认，原告辩称该工资需被告办理旷工离职手续后才能发放不符合法律规定，原告应按时足额向被告发放4月份工资。关于2019年5月份工资，原告主张为524元，被告主张以仲裁认定的5011元为准，本院认为，根据被告2018年6月至2019年4月的工资数额，被告的月平均工资应为6696.27元[（5327.83元+7311.5元+6094.8元+7268.79元+5889.83元+5854.44元+9628.95元+6930.09元+5511.87元+7109.83元+6731元）÷11个月]，5月份工资应按月平均工资予以发放。但被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可。故原告应支付被告2019年4月工资6731元、5月工资5011元，原告的该项诉请本院不予支持。3、关于原告主张无需向被告支付经济补偿52558.05元的诉讼请求，本院认为，原告主张系因被告旷工自动离职，因此解除与被告的劳动合同，属于依法解除，无需向被告支付经济补偿金。根据本院查明的事实，原告于2019年6月10日即以劳动合同到期为由进行了解聘备案，解除合同日期为2019年5月30日，但直到2019年6月19日，原告才以短信方式通知被告到公司报到，否则视为自动旷工离职，按辞退处理。上述作法明显与常理不符。原告亦未能提交证据证明被告存在旷工行为。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。原告于2019年5月30日以劳动合同到期为由解除了与被告的劳动合同，按照该规定，应当支付被告经济补偿。仲裁委员会裁决书认定被告顾建与原告森麒麟公司自2011年12月至2019年5月30日存在劳动关系，双方均未对此项裁决提起诉讼，视为对该裁决的认可。故原告应当按照被告2018年6月至2019年5月平均应发工资标准支付被告经济补偿。根据查明的事实，被告2018年6月至2019年5月平均应发工资数额为7147.96元[（5327.83元+7311.5元+6094.8元+7268.79元+5889.83元+5854.44元+9628.95元+6930.09元+5511.87元+7109.83元+6731元+6696.27元+3949元+955元+516.24元）÷12个月]。因此，原告应当支付被告经济补偿53609.7元（7147.96元/月×7.5个月）。但被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可。故原告的该项诉请本院不予支持，原告应支付被告经济补偿52558.05元。4、关于原告主张无需向被告支付带薪休假工资7724元的诉讼请求，原告称已经为被告安排带薪年休假，但未提交证据予以证明，本院不予采信。结合查明的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告顾建未提交证据证明原告欠发其2019年5月30日前的带薪年休假工资。被告顾建2017年应享受带薪年休假2天（215天÷365天×5天=2.95天），2018年应享受带薪年休假5天，2019年应享受带薪年休假2天（150天÷365天×5天=2.05天）。原告森麒麟公司应支付被告顾建带薪年休假工资5915.55元（7147.96元/月÷21.75天×9天×200%）。5、关于原告要求无需向被告支付防暑降温费1260元的诉讼请求，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”原告主张被告的工作环境常年恒温不需要发放防暑降温费，故未向被告发放，无法律依据，原告应支付被告2012年度至2018年度的防暑降温费3080元[80元×14个月（2012年、2013年、2014年6月至9月，2015年6月至7月）+140元×14个月（2015年8月至9月，2016年、2017年、2018年6月至9月）。被告主张原告支付防暑降温费1260元不违反法律规定，因此，关于原告森麒麟公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛森麒麟轮胎股份有限公司的诉讼请求；二、原告青岛森麒麟轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾建2019年4月工资6731元、5月工资5011元；三、原告青岛森麒麟轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾建经济补偿52558.05元；四、原告青岛森麒麟轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾建带薪年休假工资5915.55元；五、原告青岛森麒麟轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾建防暑降温费1260元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告青岛森麒麟机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇二〇年二月十八日书记员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。3、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。