重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初23765号原告：王美华，女，1978年12月24日出生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：朱鑫（原告王美华丈夫），住重庆市綦江县石壕镇天池二路10号2单元5-2。委托诉讼代理人：燕峰，重庆智跃律师事务所律师。被告：重庆市粤港芭莎职业培训学校，住所地重庆市渝中区中山二路174号文化宫内。法定代表人：蔡红兵，董事长。委托诉讼代理人：徐青，重庆佳昂律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉芳芳，重庆佳昂律师事务所实习律师。原告王美华与被告重庆市粤港芭莎职业培训学校（以下简称粤港芭莎学校）福利待遇纠纷一案，本院于2018年8月30日立案后，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转换为普通程序，公开开庭进行了审理。王美华及其委托诉讼代理人朱鑫、燕峰，被告粤港芭莎学校委托诉讼代理人徐青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王美华向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付未休年休假工资31716.78元。事实和理由：原告2005年6月进入被告处上班，担任美容系总监，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。原告工资由基本工资8000元加提成工资构成，提成工资包括手工提成、跟师提成、考证提成、转班提成、业绩超额提成。2015年6月原告工龄达到10年，2016年起每年可以享受年休假10天。2018年7月12日原告离职。原告入职以来，被告从未安排原告年休假，根据职工带薪年休假条例的规定，被告应支付原告未休年休假工资。原告主张的是2018年7月12日双方劳动关系解除之日倒推2年即2016年7月13日至2018年7月12日期间的未休年休假工资，原告离职前12个月平均工资17246元，故该期间未休年休假工资为31716.78元（17246元/月÷21.75天×10天×2年×2）。被告粤港芭莎学校辩称，被告2016年至2018年寒假期间统一安排包括原告在内的全体员工休息，寒假包括春节及带薪年休假。假期具体安排如下：2016年1月28日至2月13日，其中春节法定节假日和休息日8天，2016年度年休假8天；2017年1月21日至2月2日，其中春节法定节假日和休息日8天，2017年度年休假5天；2018年2月6日至21日，其中春节法定节假日和休息日8天，2018年度年休假8天。统一休假期间，被告足额发放了原告休假期间的工资。除统一休假外，被告还安排原告2016年5月23日至27日休年休假5天作为福利待遇，故原告2016年年休假已休13天；2017年1月1日至7日被告安排原告到泰国旅游，1、2日系法定节假日，7日系休息日，3至6日被告按原告休年休假，故原告2017年年休假已休9天；2018年7月12日原告离职。而原告2016年、2017年应休年休假均为5天，2018年应休2.5天，故被告不应再支付原告2016至2018年的未休年休假工资。如果被告应支付，同意计算的月工资标准按17246元。本院经审理认定事实如下：王美华系粤港芭莎学校美容系教育总监，在职期间使用艺名“美丽”，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年1月1日至7日期间，粤港芭莎学校组织包括王美华在内的部分员工在泰国旅游。2018年7月12日，双方劳动合同解除。2018年7月19日，王美华向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决粤港芭莎学校支付年休假工资31716.78元。该委逾期未作出决定，于2018年7月27日出具《证明》（编号2018-1331号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。王美华遂以本案诉讼请求起诉来院。对于以上双方当事人无争议的事实，本院予以确认。另查明，2016年至2018年粤港芭莎学校每年均统一安排包括王美华在内的所有员工休寒假，具体日期为：2016年1月28日至2月12日，2017年1月21日至2月2日，2018年2月6日至21日。对于王美华的入职时间。王美华举示了《重庆市社会保险个人参保证明（个人历年）》，该证明查询时段为2000年1月至2018年6月，其中2008年1月至9月、2013年3月至2018年6月期间粤港芭莎学校为王美华缴纳了社会保险费，其余时段没有王美华的参保信息；照片，显示为2005年至2007年粤港芭莎国际美容美发学校（重庆）各期美容班/学员毕业合影，每张照片王美华均位列其中；粤港芭莎学校微信公众号2016年8月31日发布的文章《16年风雨同行，李文老师携海量芭莎老照片带你一秒回到过去！》，其中标题为“07年芭莎家人集体照”的照片中有王美华的影像；《收入证明》，落款时间为2011年7月5日，王美华称该证明由粤港芭莎学校向其出具；2010年至2013年学员的请假条，王美华称请假条由其本人和校长宗君签字确认；上述证据拟证明王美华2005年6月进入粤港芭莎学校工作，2015年6月工作满10年，2016年起每年应享受10天年休假。粤港芭莎学校经质证，对《重庆市社会保险个人参保证明（个人历年）》真实性无异议，但认为参保证明可以看出王美华2008年1月第一次入职粤港芭莎学校，2008年8月离职，2013年1月双方签订无固定期限劳动合同，2013年3月王美华正式入职；对照片真实性无异议，但不能达到王美华的证明目的；对粤港芭莎学校微信公众号2016年8月31日发布的文章真实性无异议，王美华2008年1月入职，照片应形成于其刚入职时；对《收入证明》真实性予以认可，但不能证明双方2011年存在劳动关系；对请假条真实性不予认可。对于王美华2016年5月23日至27日是否休年休假，粤港芭莎学校举示了考勤打卡记录，其中2016年5月21日至29日无王美华的考勤记录，学校称2016年5月23日至27日王美华休年休假5天，另外4天系休息日。王美华经质证，对考勤打卡记录真实性无异议，但认为达不到学校的证明目的，就此王美华举示了微信聊天记录，拟证明2016年5月23日至27日其在无锡参加粤港芭莎学校组织的培训。粤港芭莎学校经质证，对微信聊天记录真实性无异议，但认为王美华外出学习系其个人行为，王美华告知学校外出短期学习深造，故学校额外给予其5天带薪年休假。王美华还申请了证人邓华云、王卫、罗茂华、余凤莉、黎青、彭媛媛、谯陈红出庭作证。本院对上述证据认证如下：《重庆市社会保险个人参保证明（个人历年）》、照片、粤港芭莎学校微信公众号2016年8月31日发布的文章、《收入证明》、考勤打卡记录、微信聊天记录，当事人对真实性无异议，本院予以确认，至于其证明内容将综合予以认定。请假条真实性无法核实，本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点在于：一、原告2016年7月13日至2018年7月12日期间应享受年休假天数；二、被告是否已安排原告休满上述期间应享受年休假天数。现评议如下：一、原告2016年7月13日至2018年7月12日期间应享受年休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”第五条第二款规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，被告2005年至2007年的各期美容班/学员毕业合影以及公众号发布的“07年芭莎家人集体照”中均有原告的影像，被告2008年1月至9月、2013年3月至2018年6月期间为原告缴纳了社会保险费，2011年7月5日向原告出具了《收入证明》，而被告就原告的工龄未提出有效的反证，应承担举证不力的不利后果，故本院对原告主张的其2005年6月入职被告处，2015年6月工龄已满10年的事实予以认定。原告2015年6月起每年可以享受年休假10天，原、被告双方劳动合同2018年7月12日解除，原告2018年度年休假经折算为5天。就原告主张的2016年7月13日至12月31日期间的年休假经折算为4天。二、被告是否已安排原告休满上述期间应享受年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”本案中，被告已安排原告2016年1月28日至2月12日，2017年1月21日至2月2日，2018年2月6日至21日休寒假，根据上述办法规定，扣除法定节假日和休息日后，原告实际已享受2016年度年休假8天，2017年度年休假5天，2018年度年休假8天。因此，原告2016年度年休假尚有2天，2017年度年休假尚有5天未休。至于被告辩称还安排原告2016年5月23日至27日休年休假5天，2017年1月3至6日休年休假4天。虽然上述期间没有原告的考勤打卡记录，但2016年5月23日至27日原告在无锡参加与业务相关的培训，2017年1月3至6日在参加被告组织的泰国旅游，而被告并未举示证据证明原告参加培训和旅游已提出年休假申请或由被告统筹安排休年休假，应承担举证不力的不利后果，被告的该项答辩意见本院不予采纳。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”根据本案查明事实，原告2016年7月13日至2018年7月12日期间尚未休满年休假7天，而被告对原告主张的计算未休年休假工资标准无异议，故被告应支付原告未休年休假工资11100.87元（17246元/月÷21.75天×7天×200%）。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第七条、第十条、第十一条第一款、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告重庆市粤港芭莎职业培训学校在本判决生效后立即向原告王美华支付未休年休假工资11100.87元；驳回原告王美华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市粤港芭莎职业培训学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  罗晓军人民陪审员  石渝宣人民陪审员  陈邦碧二〇二〇年二月二十四日法官 助理  潘 月书 记 员  刘娇娇