广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初32716号原告：宏盛皮具（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东城区温塘工业区，统一社会信用代码：914***********070U。法定代表人：刘荣政，总经理。委托诉讼代理人：谭敏，广东格雷兄弟律师事务所律师。被告：苏东明，男，1984年12月11日出生，汉族，住湖南省衡南县******湘雅堂组，居民身份证号码：430************218。委托诉讼代理人：黎桂波，广东宏尚律师事务所律师。原告宏盛皮具（东莞）有限公司与被告苏东明劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起起诉，因宏盛皮具（东莞）有限公司先起诉，本院列宏盛皮具（东莞）有限公司为原告，列苏东明为被告。本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人谭敏，被告及其委托诉讼代理人黎桂波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间：2016年4月1日。二、社保投保情况：已投保。三、工作岗位：副工部生产主管。四、劳动合同签订情况：被告与原告签订了期限为2016年4月1日至2017年6月30日的劳动合同，期满后未续订劳动合同。本院认为，未签订劳动合同二倍工资差额性质并非劳动报酬，仲裁时效期间从被告知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。被告于2019年7月17日提出未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁申诉请求，已超出仲裁时效，本院不予支持。五、离职前12个月平均应发工资情况：被告在职期间，原告每月发放被告工资8000元。2016年11月，原告派遣被告前往其属同一集团的柬埔寨公司工作，柬埔寨公司每月发放被告工资1300美元。本院认为，原告与柬埔寨公司支付给被告的款项性质均属被告的劳动报酬。按2019年7月5日的中国人民银行基准汇率折算，1300美元为人民币8930.61元。因此，被告离职前12个月平均工资为16930.61元。六、解除劳动关系的原因：2019年7月3日，因对工作权责分配不满，被告等4人向柬埔寨公司总经理提出“要求总公司辞退”。7月4日被告没有上班，称原告通知其已被解雇，并通过保安驱赶被告。7月5日，原告以银行转账方式支付被告工资（不含柬埔寨公司工资）。2019年7月16日，柬埔寨公司向被告作出书面说明，称鉴于被告辞职，尊重被告意愿，要求被告按照公司规定办理离职手续，2019年6月、7月工资将于离职手续办理当月结清；因被告对总经理进行人身攻击，故意挑唆员工关系，并擅自删除资料，自2019年7月4日起未提供劳动，已严重违反公司规章制度，公司将保留追究被告责任的权利。本院认为，被告先提出解除双方劳动关系的意思表示，要求原告将其解雇，后原告通知被告办理离职手续。因此，原告主张被告自行离职以及被告主张原告将其违法解雇均不能成立，本案应属双方经协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿金。被告的月工资高于东莞市2018年度职工月平均工资的3倍，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金计算基数应按东莞市2018年度职工月平均工资的3倍即14684.4元确定，经济补偿金计算为14684.4元/月×3.5个月=51395.4元。原告诉请无需支付经济补偿金，本院不予支持。被告诉请支付违法解除劳动关系赔偿金，本院亦不予支持。被告诉请未提前一个月通知即解除劳动关系的经济补偿金，因本案情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。七、2019年6月至7月工资：被告最后上班至2019年7月3日。被告未获得2019年6月、7月柬埔寨公司发放的工资。本院认为，因与被告建立劳动关系的主体为原告，原告对被告的劳动报酬承担支付义务，包括被告在柬埔寨公司处工作应获得的劳动报酬。被告提供2019年6月工资条，主张柬埔寨公司未发放2019年6月工资1084.91美元，原告不予确认。因该工资水平与柬埔寨公司此前向被告发放的工资水平相当，且原告作为用人单位未能提供有效证据证实被告的应发工资，应承担相应不利后果，本院对被告的主张予以采信。被告最后上班至2019年7月3日，应获得2019年7月应发工资150美元。按2019年7月5日的中国人民银行基准汇率折算，原告应支付被告2019年6月、7月工资差额8483.46元。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。至于原告主张被告未办理离职交接造成损害，可另案处理，不影响本案定案。八、机票费用及相关经济费用（机票费用500美元、其他交通费500元、维权误工费1000元）：被告主张原告需支付其机票费用，提供《陆干机票报销的管理办法》、工资条复印件佐证。原告对此不予确认，并称柬埔寨公司对被告享有季度休假且实际回国休假的给予机票补贴，辞职或辞退均不给予机票补贴。本院认为，被告对其主张的机票补贴权利未能提供充分有效证据证实，本院不予支持。被告诉请原告承担其他交通费、维权误工费，缺乏劳动法律法规上的依据，本院不予支持。九、仲裁请求：被告申诉请求：一、支付违法解除劳动关系赔偿金119000元；二、支付代通知金17000元；三、支付2019年6月至7月工资10384元；四、支付机票费用、近期相关经济费用5000元；五、支付未签订劳动合同二倍工资差额187000元；六、原告出具解除或者终止劳动关系的书面证明。十、仲裁结果：东劳人仲院东城庭案字[2019]685号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与被告之间的劳动合同已解除；二、原告支付被告经济补偿金28000元；三、原告向被告出具解除劳动合同证明；四、驳回被告的其他申诉请求。十一、诉讼请求：原告提出诉讼请求：一、原告无需支付被告经济补偿金28000元；二、被告承担本案诉讼费用。被告提出诉讼请求：一、原告支付违法解除劳动合同赔偿金及提前一个月通知金合计136000元；二、原告支付被告2019年6月至7月工资10384元；三、原告支付被告返回国内机票费用及近期相关经济费用5000元；四、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额187000元；五、原告向被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明；六、原告承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告宏盛皮具（东莞）有限公司与被告苏东明的劳动合同已解除；二、原告宏盛皮具（东莞）有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告苏东明经济补偿金51395.4元、2019年6月、7月工资差额8483.46元；三、原告宏盛皮具（东莞）有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏东明出具解除劳动合同证明；四、驳回原告宏盛皮具（东莞）有限公司的诉讼请求；五、驳回被告苏东明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各已预交5元），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇二〇年二月十一日书记员  孙靖文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。