镇江市润州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1111民初2958号 原告（并案被告）：赵荣俊，男，1973年11月24日生，汉族，镇江市润州区蒋乔镇永丰圩10号。 委托诉讼代理人：焦加粉，镇江市京口区江天法服务所法律工作者 被告（并案原告）：江苏铁科新材料股份有限公司，住所地镇江市润州区润兴路29号。 法定代表人：吕珏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱寿芹，江苏汇典律师事务所律师。 原告（并案被告）赵荣俊与被告（并案原告）江苏铁科新材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵荣俊的委托诉讼代理人焦加粉、被告江苏铁科新材料股份有限公司的委托诉讼代理人朱寿芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵荣俊诉称，原告于2011年进入被告单位工作。2018年1月9日，原告发生工伤，后定为十级伤残。停工留薪期期间被告未足额支付原告工资，为此原告依法解除与被告的劳动关系。现要求被告支付原告住院伙食补助费3000元、营养费3000元、护理费9000元、停工留薪期工资39421.60元、一次性伤残医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、交通费500元、经济补偿金38500元，共计130421.60元。同时要求驳回被告的诉讼请求。 被告江苏铁科新材料股份有限公司辩称，对原告的工伤及伤残等级没有异议。对原告主张的赔偿项目及标准有异议。原告住院期间一日三餐均是被告公司负责的。营养费不属于工伤保险的范围。原告住院期间雇佣护工，费用是被告承担的。所以原告主张的住院伙食补助费、营养费、护理费没有事实和法律依据。根据原告的伤情及医院的出院记录，被告认为原告的停工留薪期为3个月。原告发生工伤前的月平均工资为5430元，停工留薪期工资应为16290元，而被告已陆续向原告支付了20795元，已经超额支付。一次性伤残医疗补助金应当由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金12000元被告认可。被告不存在拖欠原告停工留薪工资，且原告在解除劳动关系前并没有按照劳动合同法履行通知的义务，所以原告主张经济补偿金没有法律依据。同时请求法院判决被告不支付原告停工留薪期工资差额29021.70元、护理费3600元。 经审理查明，原告系被告单位职工，从事操作工工作。被告为原告参加了工伤保险。2018年1月9日，原告在工作中，左手被下降的翻板压伤。后原告被送至中国人民解放军第359医院住院治疗。2018年1月30日，原告出院。出院记录建议休息2个月。被告支付护理费735元。2018年9月10日，原告二次手术出院。出院记录建议休息1个月。被告支付护理费360元。 2018年1月16日，被告为原告申报工伤。2018年2月2日，镇江市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定原告为工伤。 2018年11月13日，镇江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出劳动能力鉴定，结论为十级伤残。2018年12月14日，该鉴定委员会作出复核鉴定结论，结论为维持十级伤残。 另查明，原告2017年3月至12月的实得工资为55350.83元，原告受伤前的月平均工资为5535.10元。2018年1月至10月期间原告实得工资为12404.40元。2018年11月29日，被告转账支付原告8674元。 2019年1月25日，原告向被告单位邮寄通知函，内容为，发生工伤后，单位发停工留薪期工资21078.40元，要求单位按照受伤前一年的月平均工资补发不足的部分停工留薪期工资，望单位在七个工作日内办理，如未办理，依法解除劳动关系，不再发函通知等。2019年2月18日，原告离开被告单位。 2019年3月，原告申请劳动仲裁。2019年5月，镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告支付原告停工留薪期工资差额29021.70元、护理费3600元、一次性伤残就业补助金1200元，合计44621.70元；对原告的其他仲裁请求不予支持。 2019年5月27日，原告不服该裁决向本院提起诉讼。2019年6月3日，被告亦不服该裁决向本院提起诉讼。审理中，原告要求被告支付住院伙食补助费3000元、营养费3000元、护理费9000元、停工留薪期工资39421.60元、一次性伤残医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、交通费500元、经济补偿金38500元，共计130421.60元，并要求驳回被告的诉讼请求。被告则要求不支付原告停工留薪期工资差额29021.70元、护理费3600元；同意支付原告一次性伤残就业补助金12000元；要求驳回原告的其他诉讼请求。由于双方意见不一，调解不成。 上述事实，有原告提供的全日制劳动合同书一份、认定工伤决定书一份、劳动能力鉴定结论通知书一份、劳动能力复核鉴定结论通知书一份、出院记录一份、通知函一份、镇劳人仲案字（2019）第103号仲裁裁决书一份、被告提供的工资发放表一组、中国建设银行单位客户专用回单四张、护理费票据两份、镇江市工伤保险待遇结算表一份，以及原、被告的陈述予以证实。 本院认为，关于停工留薪期工资问题。原告于2018年1月30日出院，出院记录建议休息2个月。原告二次手术于2018年9月10日出院，出院记录建议休息1个月。现原告以停工留薪期为11个月主张停工留薪期工资。而被告仅认可停工留薪期为3个月。停工留薪期的确定应综合考虑原告的伤情、出院时的建休意见、伤残等级等因素。如双方仍意见不一，可考虑进行相关鉴定。但考虑到本案的具体情况，从有利于劳动者的角度出发，本院酌情确定为9个月（2018年1月9日至2018年10月10日）。原告受伤前十个月的月平均工资为5535.10元。被告在停工留薪期间支付原告工资20794.15元，故被告应补发原告停工留薪期工资差额29021.75元。 原告主张的经济补偿问题。原告于2019年1月25日向被告单位邮寄通知要求被告在七个工作日内补足停工留薪期工资，如不办理则解除劳动关系。后原告离开被告单位，双方的劳动关系实际解除。原告以被告未补足停工留薪期工资而解除劳动关系并主张经济补偿的请求，并无事实依据。原告要求被告补足停工留薪期工资时，无证据证明被告未足额发放其停工留薪期工资，且双方对具体的停工留薪期限亦意见不一，该期限直接影响原告停工留薪期的工资数额。原告以此为由而解除与被告的劳动关系，系原告单方解除劳动关系。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 原告主张的一次性伤残就业补助金。因原、被告劳动关系已解除，根据相关法律规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，具体数额为12000元。故对原告的该项诉讼请求，依法予以支持。 原告主张的住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金，均属工伤保险基金支付范畴。因原告已参加工伤保险，故对原告的上述请求，本院不予处理。 原告主张的营养费不属工伤待遇的范畴，本院不予处理。 原告主张护理费的请求，但其未提供任何证据予以证明。被告却提供证据证明，原告两次住院期间，均由被告支付了护理费用。故对原告的该项请求，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下: 一、被告江苏铁科新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵荣俊停工留薪期工资差额29021.75元、一次性伤残就业补助金12000元，合计41021.75元。 二、被告江苏铁科新材料股份有限公司不支付原告赵荣俊护理费3600元。 三、驳回原告赵荣俊的其他诉讼请求。 四、驳回被告江苏铁科新材料股份有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知） 审 判 长  金之祥 人民陪审员  戴 敏 人民陪审员  沈秋萍 二〇二〇年二月十七日 书 记 员  仲 璐