广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤04民特180号申请人：珠海市孝安心健康管理有限公司，住所地：珠海市**********（南厦丰泽园），统一社会信用代码：91440400MA53KDQM98。法定代表人：杨柯，执行董事。被申请人：廖江勇，1964年4月18日出生，汉族，住江西省南康市*******************。申请人珠海市孝安心健康管理有限公司（以下简称孝安心公司）与被申请人廖江勇申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年12月18日立案后进行了审查。现已审查终结。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）于2019年11月15日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2288号仲裁裁决。孝安心公司请求：撤销香洲区仲裁委作出的珠香劳人仲案字〔2019〕2288号仲裁裁决书。事实与理由：一、仲裁裁决孝安心公司于双方劳动关系终止当日支付无责任底薪有违《工资协议》的约定。1.孝安心公司与廖江勇通过签署《工资协议》，对2019年9月工资的发放时间作出了变更。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。根据以上规定，用人单位与劳动者只要协商一致，可以对劳动合同的内容作出变更，双方理应遵守约定。本案书面劳动合同虽然约定“工资发放日为每月15日-20日，甲方不得无故拖欠”,但2019年9月17日，双方对2019年9月份工资发放时间进行了变更，不再要求该月工资于当月15日-20日发放，而是于2020年4月30日下午18点前发放即可。以上关于工资发放时间的变更系双方协商一致的结果，符合法律规定。2.仲裁裁决突破了双方当事人的约定，致使仲裁裁决出现错误。孝安心公司于2019年9月1日与廖江勇签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年9月1日至2020年8月31日。2019年9月17日双方签署《工资协议》之时，考虑到2020年4月30日下午18点廖江勇与孝安心公司的劳动关系仍存续，因此约定2019年9月的工资在2020年4月30日下午18点前发放。但因廖江勇的过错，双方劳动关系提前终止，即便终止了劳动关系，但《工资协议》的约定不应受此影响，仍然是有效的。所以，仲裁委员会无视该约定作出突破《工资协议》的裁决系错误且不公平的。二、仲裁委认定的工资差额有误。孝安心公司与廖江勇2019年9月1日签订劳动合同，廖江勇实际上班时间是9月3日，从9月3日上班到9月21日期间旷工1天，早退5次。根据“好孝心香洲店考勤表”备注条例，早退一次扣半天(0.5天)工资。其旷工1天，早退5次即2.5天，当月实际出勤应按11.5天而非15天。在此期间不遵守劳动纪律，多次警告始终不改，对公司造成直接损失和间接损失无法估算。另外，与廖江勇解除合同时工资抵扣借款2000元。工资核算：19000÷23×11.5-2000=7500元。另，在入职前廖江勇要求的路费和住宿费及住房费都应退还路费1000元，住宿费974.54元，租房(1200/0.5月)600元，合计2574.54元。所以，综合计算实际仅应补偿廖江勇的工资差额是4925.46元。综上，香洲区仲裁委的裁决系错误裁决，有违法律规定，请法院予以撤销。廖江勇答辩称，孝安心公司的申请不符合法律规定，请法院驳回孝安心公司的请求。香洲区仲裁委查明以下事实：双方对以下事项无争议一、廖江勇于2019年9月1日入职，与孝安心公司订立了期限为2019年9月1日起至2020年8月31日止的书面劳动合同。双方分别在2019年6月7日、9月1日、9月17日签订书面协议约定工资。二、廖江勇向孝安心公司借款13000元，并于2019年9月22日归还了部分借款，剩余部分抵扣廖江勇在职期间工资。廖江勇在职期间的房补已结清。三、双方劳动关系于2019年9月22日解除。双方争议的事项及香洲区仲裁委认定情况如下：一、咨询费及劳务费。双方劳动关系于2019年9月1日起建立，廖江勇要求孝安心公司支付劳动关系建立前所产生的费用不属于劳动争议仲裁的处理范围，香洲区仲裁委不予处理。二、工资标准。廖江勇称双方约定9月月薪为2万元，有2019年6月7日孝安心公司法定代表人手写的书面文件为证。廖江勇提交了2019年6月7日及9月1日的工资约定以证其主张。孝安心公司辩称双方多次变更工资约定，应以最后一次即2019年9月17日的工资协议约定为准。廖江勇9月工资标准为无责任底薪4000元，孝安心公司提供2019年9月17日的工资协议为证。香洲区仲裁委查明，2019年6月7日孝安心公司法定代表人手写文字载明：“9月份执行2万元(貳万元整)”。2019年9月1日《关于工资待遇的附加协议》显示：“10月15日发放9月份的工资，人民币2万元(貳万元)其中壹万元(10000元)于10月15日发放，剩下的壹万元(1000)于11月15日发放”。2019年9月17日的《工资协议》载明：“9月份工资结构如下：1.无责任底薪4000元(按照正常出勤天数核发，没有其他约束条件)2.完成签单业绩1.5万才能提成1千，大于1.5万至2万提成3个点；2万至4万提成5个点，4万至6万提成6个点，并逐步累计增加；3.无责任底薪1.5万(按正常出勤天数核发，没有其他约束条件)于2020年4月30日下午18点前扣除借款1.3万后返还借条同时将剩余2千汇到乙方指定账户……”双方认可上述三份证据的真实性，香洲区仲裁委对上述证据均予以采纳。根据三份证据的内容，香洲区仲裁委分析如下：2019年6月7日的手写文件系廖江勇入职前孝安心公司法定代表人向其发出的单方书面承诺，应视为要约；9月1日入职时，双方对于9月份工资2万元作出了分两笔支付的约定；9月17日，双方将9月工资构成拆分为无责任底薪1.9万元(分两笔支付)+提成。香洲区仲裁委认为，相同当事人之间在相同事项上先后作出的不同约定，应以签订在后的协议变更签订在前的协议为基本原则。双方就工资事宜的约定，应以最新一份即2019年9月17日的《工资协议》为准。三、2019年9月工资。廖江勇主张孝安心公司仅支付2019年9月1日至22日共计17天的工资2000元，应按20000元/月标准予以补差。孝安心公司辩称廖江勇2019年9月1日至22日出勤15天的工资为2727元，另有半个月房补600元，扣减廖江勇使用其单位产品247元，实际应付3080元。因廖江勇向其单位借款1.3万元，已返还11100元，剩余部分通过工资抵扣，工资及借款均已结清。孝安心公司提交了考勤表为证，并称部分考勤时间为廖江勇自行记录。考勤表载明廖江勇9月出勤15天。廖江勇不认可该份考勤记录，但不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果，香洲区仲裁委对该份证据予以采信。廖江勇主张已返还孝安心公司11149元，并提供了微信转账记录以证，孝安心公司辩称49元为借支的饭费，不包含在1.3万元借款中，孝安心公司未提供证据予以证明，香洲区仲裁委不予采信，采纳廖江勇已返还借款11149元的主张。前已叙明，孝安心公司应按照2019年9月17日的《工资协议》支付廖江勇2019年9月工资。根据该协议，香洲区仲裁委对廖江勇的工资构成逐一分析如下：1.廖江勇主张当月业绩为五个套餐，每个套餐价值1196元，即5980元。孝安心公司辩称廖江勇五个套餐的总价为1196元。香洲区仲裁委认为，双方虽对当月业绩额有争议，但均未达到协议约定最低1.5万元方可享受提成的标准，故廖江勇当月提成为0元。2.孝安心公司辩称无责任底薪1.5万元是2020年4月30日才支付，因廖江勇未工作至2020年4月30日，其单位无需支付，香洲区仲裁委认为，结合双方关于：“无责任底薪1.5万(按正常出勤天数核发，没有其他约東条件)于2020年4月30日下午18点前扣除借款1.3万后返还借条同时将剩余2千汇到乙方指定账户”的约定来看，该笔1.5万元系用于抵扣廖江勇的借款，且同属廖江勇9月工资组成部分，在廖江勇已向孝安心公司返还借款1114元及已经离职的情形下，孝安心公司亦应在终止劳动关系当日结清并一次性支付廖江勇工资。3.双方对无责任底薪4000元部分无争议。综上，廖江勇无责任底薪应当为19000元(15000元+4000元)，廖江勇出勤15天，工资抵扣借款为2000元，其要求按当月23个工作日核算工资，故孝安心公司应向其支付2019年9月1日至22日工资差额10391元(19000元÷23天×15天-2000元)。四、经济补偿。廖江勇称因双方对工资及债务问题发生矛盾，在公安机关做过笔录及调解后，经协商一致解除劳动关系，被申请人应向其支付经济补偿。孝安心公司辩称廖江勇违反劳动合同约定未遵从公司利益最大化原则，存在与法定代表人及店长发生口角，多次将客人撵走，消极怠工等行为，双方协商一致解除劳动关系。香洲区仲裁委认为，廖江勇入职不到一个月，双方就多次变更工资协议，并因发生口角至公安机关协商调解，属于《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条规定的“自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金”情形，孝安心公司无须向廖江勇支付经济补偿。综上，香洲区仲裁委裁决如下：一、孝安心公司自裁决书生效之日起三日内支付廖江勇2019年9月1日至22日工资差额10391元；二、驳回廖江勇的其他仲裁请求。本案审理期间，孝安心公司提交以下证据：1.劳动合同书，证明双方之间的劳动关系；2.工资协议，证明双方通过协议变更了2019年9月工资发放的时间，仲裁委不应作出突破当事人双方约定的裁决。3.好孝心香洲店考勤表，证明廖江勇有迟到早退的现象（9月15日旷工1天，9月14日、16日、20日有5次早退），根据“好孝心香洲店考勤表”备注管理条例，旷工1天和早退5次（即2.5天），实际出勤天数是11.5天，香洲区仲裁委不应作出突破好孝心香洲店考勤表备注管理条例的裁决；4.关于廖江勇转账交易明细，证明廖江勇在入职前多次要求孝安心公司给钱共计3174.54元，香洲区仲裁委不应认为这些交易不存在，应作为工资的前期支付裁决。廖江勇质证如下：1.关于证据1，随《劳动合同书》一起签订的还有一份重要附件《关于工资待遇的附加协议》，建议法官考量。廖江勇只承认这份协议的约定，原件放在广州，现在长沙无法取拿。如断案需要可派人到香洲区教育路89号香洲区仲裁委借取复印件。2.关于证据2，这份所谓的工资协议是2019年9月23日早上9点左右杨柯与郭琳夫妻两个闯进廖江勇家里在“暴力讨债”过程中采用黑社会的手段实施暴力逼迫廖江勇签字按手印的。具体可以问办案的彭警官，电话：*****。3.关于证据3，早在2019年8月30日廖江勇就三次要求杨柯安装纸质考勤机记录真实的考勤，怕将来引起纠纷。杨柯坚持要让其老婆郭琳单方用手工去记录。廖江勇不承认那张考勤表，那是杨柯和郭琳的单方之行为，后果由他们自己负责。4.关于证据4，现在提出要路费、住宿费于理不通，廖江勇没有向法院起诉要咨询费已经做到仁至义尽。廖江勇提交微信聊天记录，证明其加班情况、考勤情况和报销情况。针对廖江勇提交的证据，孝安心公司质证如下：孝安心公司有提交考勤表，从9月14号到9月21号是廖江勇本人签的字，说明廖江勇本人对考勤表是认可的。关于加班费，双方9月1号签的劳动合同中，其9月1号到9月3号请假，9月4号上班第一天廖江勇旷工，鉴于第一次上班，所以按提前调休的方式处理，不存在加班现象。对方说车费、住宿费都由店家承担，但没有提供相关证据予以证明。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，虽然《工资协议》约定支付无责任底薪的时间为2020年4月30日下午18点前，但由于孝安心和廖江勇之间已经解除了劳动关系，且廖江勇的工资属于确定需要支付的款项，在合同解除后应当及时结算，故香洲区仲裁委裁决孝安心公司向廖江勇支付工资并无不当。孝安心公司主张香洲区仲裁委裁决于劳动关系终止之日支付无责任底薪违反了《工资协议》的约定，依据不足，本院不予采纳。孝安心主张涉案仲裁裁决认定工资差额有误，但工资差额属于事实问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院可以撤销仲裁裁决的情形，孝安心以此为由主张撤销涉案仲裁裁决，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海市孝安心健康管理有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2019]2288号仲裁裁决书的申请。申请费400元，由珠海市孝安心健康管理有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年二月十七日书记员  杨兆林