江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0691民初1796号原告：曹**明，男，1967年10月7日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。被告：中海油（南通）港口有限公司，住所地南通经济技术开发区吉兴路**。法定代表人：王欣，董事长。委托诉讼代理人：许波华，江苏信阳光律师事务所律师。原告曹**明与被告中海油（南通）港口有限公司（以下简称中海油公司）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序进行审理。原告曹**明及其委托诉讼代理人王伟战、被告中海油公司的委托诉讼代理人许波华到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告曹**明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除与原告劳动关系的赔偿金760000元；2、判令被告支付2003年4月起至2019年8月工资和福利待遇共计3940000元；3、判令被告支付原告职业病诊疗、康复费用共计102000元；4、判令被告支付原告住院伙食补助费450元、住院期间护理费1500元、交通费2326元、外出鉴定住宿费80元、后续治疗费17881.37元、必要营养费600元，以上项目共计22837.37元；5、判令被告支付原告所垫付的2010年度至2013年度的社会保险费共计55204.8元；6、判令被告补办原告自2003年4月起至2009年度的社保手续,并补交社保费用；7、判令被告向公积金管理部门补交原告自2003年4月至今的公积金；8.判令被告支付原告职业病所致的一次性伤残补助金140000元、被扶养人生活费220965元、精神损害抚慰金200000元。本案审理过程中，原告变更第4项诉讼请求中的交通费数额为2918元，后续治疗费数额为18388.56元。事实和理由：原告原系江苏大华洋集团股份有限公司公的员工，后该公司名称变更为中海油公司。2000年11月份，该公司招聘焊工，原告应聘入职，但入职好长一段时间后，双方才签订劳动合同，并帮原告补缴社保。在大华洋公司工作期间，原告虽名为焊工,但主要被安排从事打扫储罐、吹扫管道、吸料、保温加漆等清罐工作，长期接触有毒有害的化学物质。2001年1月份起，原告一直咳嗽，遂多次到医院检查治疗。次年10月，原告身体表面出现白斑，但原告当时并未重视，也未治疗。因2003年2月21日，大华洋公司突然提出要与原告解除劳动合同，原告当时不知所措，也非常无奈，后在大华洋公司的欺骗下被迫退出工作岗位。离开大华洋公司后，原告因一直咳嗽不停，此后也一直未能工作。2013年，原告申请劳动能力程度的鉴定，后南通市劳动能力鉴定委员会于同年6月5日作出原告完全丧失劳动能力的鉴定结论。2013年8月份起，原告因自身的身体情况而向疾控部门要求进行职业病的诊断检查，但至2018年5月10日才初次被诊断为职业性白斑。但是被告不服，向南通市职业病诊断鉴定委员会提出异议，同年10月18日，南通市职业病诊断鉴定委员会作出鉴定结论为“职业性白斑”。2018年12月28日,南通市人力资源和社会保障局认定原告的职业病为工伤，经市、省两级劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告构成十级伤残。原告认为，自己因在大华洋公司工作期间接触有毒有害物体致使自己身体损伤，因为职业病而长时间不能工作，严重影响了原告的生活和经济收入，而从被骗并被迫离职至今，被告始终未承担起应负的法律责任。而原告在向劳动仲裁部门申请仲裁后，仲裁委也不予受理。故此，原告现向法院具状起诉，恳请法院依法支持原告的诉请。被告中海油公司辩称：1、原告除第8项诉请外，其他的请求均超过了劳动争议仲裁法的一年的仲裁时效，本案已经超过诉讼时效；2、有证据表明原告所谓的职业性白斑并非后天造成，而是其自有的疾病，因此其工伤不能构成，即使原告构成职业性白斑，根据社保法的规定，除一次性就业补助金外，其他的补偿均应由社保基金支付，而原告目前已经处于退休状态，并不存在一次性就业补助金，因此原告要求被告支付其诉请第8条的要求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回。原告曹**明围绕诉讼请求提交了劳动合同复印件、协商解除劳动合同协议复印件、职业病诊断就诊登记表、职业病诊断证明书3份、职业病鉴定中止通知书、职业病鉴定书5份、认定工伤决定书、南通市劳动能力鉴定结论书、南通市劳动能力复核鉴定结论书、江苏省劳动能力鉴定结论书、南通市劳动能力鉴定结论通知书、病历资料、出院记录、职工养老保险应缴费用年度汇总表、养老保险缴费记载、社会保险费收据、基本医疗保险缴费基数明细表、社会保险费收据、企业登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、特种作业操作证、回单、交通费发票、医疗费发票、住宿费发票；被告中海油公司提交了曹**明的劳动能力鉴定申请书复印件。根据原、被告陈述及质证的证据，对于以下事实，本院予以确认：曹**明原系江苏大华洋集团股份有限公司（以下简称大华洋公司）的员工，其于2000年11月开始在大华洋公司工作，2001年2月19日，双方签订《南通市职工劳动合同书》一份，约定曹**明在大华洋公司的工人岗位，从事维修工作，劳动合同期限自2001年2月16日起至2002年12月31日止。2003年2月21日，曹**明（乙方）与大华洋公司（甲方）签订《协商解除劳动合同协议》一份，约定：1、乙方在甲方扣除的违约金一并退还给曹**明本人，甲方不予另行补贴；2、甲方对乙方的工资发放至2003年2月25日，另外一次性补贴肆仟伍佰元整，于3月8日发工资时一并发放，今后不再发生其他经济往来；3、曹**明本人与库区办完移交手续后由人事部办理解除合同相关手续。原、被告均确认曹**明在职期间，大华洋公司一直为曹**明缴纳社会保险。2013年6月25日，南通市劳动能力鉴定委员会出具编号为通劳鉴1302第215号《南通市劳动能力鉴定结论通知书》，认定曹**明完全丧失劳动能力。2013年8月14日，曹**明填写《职业病诊断就诊登记表》一份，其中载明用人单位为“江苏大华洋集团、现中海油（南通）港口有限公司”，提起诊断的职业病种类和名称为“电焊工尘肺”，主要症状为“胸闷、气短、咳嗽、胸痛”。2014年3月12日，南通市疾病预防控制中心出具编号为2014-01-003的《职业病诊断证明书》，载明诊断结论为“无尘肺”。2018年5月10日，南通市疾病预防控制中心门诊部出具编号为2018-02-001的《职业病诊断证明书》，载明诊断结论为“职业性白斑”。同日，该门诊部还出具编号为2018-05-005的《职业病诊断证明书》，载明诊断结论为“无职业性慢性苯中毒”。2018年10月11日，南通市职业病诊断鉴定委员会出具编号为2018010的《职业病鉴定书》，载明鉴定结论为“无尘肺”。2018年10月18日，南通市职业病诊断鉴定委员会出具编号为2018011的《职业病鉴定书》，载明鉴定结论为“职业性白斑”。2018年10月25日，南通市职业病诊断鉴定委员会出具编号为2018015的《职业病鉴定书》，载明鉴定结论为“职业性轻度慢性苯中毒”。2018年12月25日，江苏省职业病诊断鉴定委员会出具编号为2018051的《职业病鉴定书》，载明鉴定结论为“无尘肺”，同日该委员会还出具编号为2018053的《职业病鉴定书》，载明鉴定结论为“无职业性苯中毒”。2018年12月28日，南通市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，载明根据南通市职业病诊断鉴定委员会出具的编号为2018011的《职业病鉴定书》，鉴定结论为职业性白斑，可以确认曹**明患有职业病，应认定为工伤。2019年2月20日，南通市劳动能力鉴定委员会出具编号为通劳鉴工初[2019]147号《南通市劳动能力鉴定结论书》，载明曹**明因职业性白斑被认定为拾级伤残。2019年4月28日，南通市劳动能力鉴定委员会出具编号为通劳鉴工核[2019]43号《南通市劳动能力鉴定结论书》，载明曹**明因职业性白斑被认定为拾级伤残。2019年6月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具编号为江苏劳鉴工再[2019]355号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，载明曹**明被认定为拾级伤残，该鉴定结论为最终结论。还查明，大华洋公司现已工商注销，但被告公司陈述大华洋公司经过工商吸收合并及股权变更，现相应的权利义务由被告中海油公司承继。2019年8月5日，曹**明向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中海油公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金760000元；2、2003年4月至2019年8月的工资和福利待遇3940000元；3、支付职业病诊断、康复费用102000元；4、支付住院伙食补助费450元、住院期间护理费1500元、交通费2326元、外出鉴定住宿费80元、后续治疗费17881.37元、必要营养费600元；5、支付垫付的2010年度至2013年度的社会保险费55204.8元、工伤420元；6、补办2003年4月至2009年度的社保手续，并补缴社保费用；7、补缴2003年4月至今的公积金；8、支付因职业病所致的一次性伤残补助金140000元、被抚养人生活费220965元、精神损害抚慰金200000元。该委2019年8月5日，该委出具编号为通劳人仲不字[2019]第34号不予受理通知书，认定曹**明的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。后曹**明向本院提起本案诉讼。本案的争议焦点是：原告的各项主张能否得到支持。关于原告主张违法解除劳动关系的赔偿金及2003年4月起至2019年8月工资和福利待遇。本院认为，首先，原、被告之间已在2003年2月21日签订《协商解除劳动合同协议》，该协议中已经载明双方同意解除劳动关系，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金无相关依据，而双方解除劳动关系后，原告未提供劳动，故其主张2003年4月起的工资福利待遇也无相关依据；其次，劳动争议的仲裁时效为一年，原、被告已于2003年解除劳动合同，故原告主张解除劳动合同的赔偿金已超过仲裁时效；最后，曹**明主张系大华洋公司强迫其签订《协商解除劳动合同协议》，但未提供相应证据证明，本院对此难以支持。综上，对于原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金及2003年4月起至2019年8月工资和福利待遇，本院不予支持。关于原告主张被告支付垫付的2010年度至2013年度的社会保险费、补办原告自2003年4月起至2009年度的社保手续,并补交社保费用、向公积金管理部门补交原告自2003年4月至今的公积金，由于上述诉请并不属于劳动争议案件的受理范围，故本案中不予理涉。关于住宿费80元，被告认可，本院予以确认。关于原告主张被告支付职业病诊疗康复费用、后续治疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。本案中，原告因职业性白斑被认定为工伤，而原告在职期间大华洋公司已为原告缴纳相应社保，故原告主张的职业病诊疗康复费用、后续治疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金，原告应按规定至相关机构申领，本院不予处理。关于原告主张的被扶养人生活费、精神损害抚慰金，由于上述诉请并非劳动争议案件受理的范围，故本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告中海油（南通）港口有限公司应于本判决生效后三日内给付原告曹**明住宿费80元；二、驳回原告曹**明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。审 判 长  陈 新人民陪审员  方新强人民陪审员  王志芹二〇二〇年二月二十日书 记 员  成 慧