广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初16516号原告：东莞市爽米科技有限公司，住所地为广东省东莞市***************。法定代表人：伊欣娟，总经理。委托代理人：王亚辉，系原告公司的员工。被告：叶健敏，男，汉族，1985年3月14日出生，住址为广东省东莞市大朗镇大井头村一区****，公民身份号码为441************339。原告东莞市爽米科技有限公司（以下简称爽米公司）诉被告叶健敏劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告爽米公司的法定代表人伊欣娟及其委托代理人王亚辉，被告叶健敏，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一、原告的诉讼请求：1、确认爽米公司与叶健敏不存在劳动雇佣关系，不需要支付其2018年10月22日至2019年6月1日未签订劳动合同的双倍工资差额22718.06元；2、确认爽米公司与叶健敏不存在劳动雇佣关系，不需要支付其2019年6月1日至2019年6月15日的工资1968元。二、入职时间：叶健敏主张为2018年9月22日，爽米公司对此予以确认，本院予以采信。三、签订书面劳动合同情况：叶健敏主张，双方未签订过劳动合同，爽米公司对此予以确认，本院予以采信。四、工作岗位：烙铁焊锡岗位。五、关于双方是否存在劳动关系的问题：爽米公司提供的两份营业执照显示，爽米公司原法定代表人为胡磊，于2019年7月15日因股权转让而变更登记为伊欣娟。庭审中，爽米公司确认，伊欣娟在受让股权时，原法定代表人胡磊未告知爽米公司与叶健敏之间存在劳动争议，后经核查发现爽米公司在胡磊经营期间确实与叶健敏存在劳动关系。叶健敏已提供工资条、微信及支付宝转账记录截图等证据，证实其与胡磊经营的爽米公司之间存在劳动关系，爽米公司曾以胡磊及胡杨的名义向叶健敏支付过2018年9月至2019年5月期间的工资，本院予以采信。叶健敏确认，其与爽米公司之间劳动关系解除或终止的时间为2019年6月16日，最后上班至2019年6月15日。根据劳动法律法规及有关公司的法律法规的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；因受让全部股权而取得公司的，理应概括承继公司的债权债务。因此，爽米公司不因股东及法定代表人的变更，而免除因与叶健敏之间劳动争议而产生的责任。结合叶健敏的陈述，本院确认爽米公司与叶健敏在2018年9月22日至2019年6月15日期间存在劳动关系。六、关于工资问题：叶健敏主张，其离职时还剩2019年6月1日至15日的工资1968元未结清。因爽米公司未提供任何证据反驳，并确定未发放该期间工资给叶健敏。故本院采信叶健敏的相应主张，判定爽米公司应支付叶健敏该期间的工资1968元，对爽米公司诉请无需支付该期间工资，本院不予支持。七、关于未签劳动合同的二倍工资差额问题：叶健敏主张，双方未签订过劳动合同，爽米公司对此予以确认，故爽米公司依法应支付叶健敏从入职满一个月的次日即2018年10月22日起至满一年当日未签订劳动合同的二倍工资差额，叶健敏只诉请未签劳动合同的二倍工资差额至2019年6月1日，本院予以准许。仲裁裁决依据叶健敏提供的工资条、微信和支付宝转账记录截图以及爽米公司在仲裁庭审阶段的确认，核算爽米公司应支付叶健敏未签订劳动合同的二倍工资差额为22718.06元，双方对该核算结果未提出异议，本院予以确认并判定。故对爽米公司诉请无需支付叶健敏前述期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。八、申请仲裁的时间：2019年7月23日。九、仲裁请求：叶健敏诉请确认双方存在劳动关系并由爽米公司支付2018年9月22日至2019年6月1日未签订劳动合同的双倍工资差额25587元、2019年6月1日至6月15日工资3936元。十、仲裁情况：仲裁裁决，确认叶健敏与爽米公司从2018年9月22日起至2019年6月15日止存在劳动关系，由爽米公司限期支付叶健敏2018年10月22日至2019年6月1日未签订劳动合同的双倍工资差额22718.06元、2019年6月1日至15日的工资1968元，合计24686.06元，驳回叶健敏提交的其他仲裁请求。十一、其他需说明的事项：本案符合小额诉讼程序审理的适用范围，双方均明确表示对本案适用小额诉讼程序审理实行一审终审无异议。综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条、第二百七十四条、第二百八十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市爽米科技有限公司与被告叶健敏之间在2018年9月22日起至2019年6月15日期间存在劳动关系；二、原告东莞市爽米科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告叶健敏2018年10月22日至2019年6月1日未签订劳动合同的二倍工资差额22718.06元、2019年6月1日至15日的工资1968元，合计24686.06元；三、驳回原告东莞市爽米科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市爽米科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  汤文锋二〇二〇年二月四日书记员  黄文倩张政荣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第一百六十二条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条：人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。第二百七十四条：下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；（八）物业、电信等服务合同纠纷；（九）其他金钱给付纠纷。第二百八十二条：小额诉讼案件的裁判文书可以简化，主要记载当事人基本信息、诉讼请求、裁判主文等内容。