广东省潮州市湘桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5102民初1118号原告：黄伟雄，男，1964年9月2日出生，汉族，住潮州市湘桥。委托诉讼代理人：肖帆，广东锦帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟立楷，广东锦帆律师事务所律师。被告：潮州市顺丰速运有限公司，住所地潮州市湘桥区金山大桥东路左侧。法定代表人：陶志刚，总经理。委托诉讼代理人：郑惠娜，广东腾翔律师事务所律师。原告黄伟雄诉被告潮州市顺丰速运有限公司（以下简称“顺丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案受理后，依法适用普通程序进行审理。因本案与本院已经受理的原告顺丰公司诉被告黄伟雄劳动争议纠纷一案[案号：（2019）粤5102民初1187号，以下简称“1187号案”]系因不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而向本院提起诉讼，故本院于2019年11月15日裁定1187号案与本案合并审理。本案于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告黄伟雄之委托诉讼代理人钟立锴，被告顺丰公司之委托诉讼代理人郑惠娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄伟雄向本院提出诉讼请求：1.确认被告顺丰公司违法解除与原告黄伟雄的劳动合同；2.判令被告顺丰公司向原告补发2019年3月工资11609.6元；3.依法裁决被告顺丰公司向原告黄伟雄支付赔偿金441164.8元。事实和理由：2019年7月，原告向潮州市劳动人事争议调解仲裁院（以下简称仲裁院）提起仲裁申请，仲裁院作出[2019]15号仲裁裁决，该裁定认定事实部分不清，适用法律部分错误。被告属于违法解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第四十八、八十七条的规定，向原告支付赔偿金441164.8元。2019年4月18日，被告无故克扣原告2019年3月份的工资，原告在2019年3月至接到《解除劳动合同通知书》之日，仍每日按时在合同约定地被告处上下班。同日，原告收到了被告的《解除劳动合同通知书》。然而，原告于2019年4月18日前并未接收到任何被告送达的通知，被告应当补发原告2019年3月份的工资。被告在仲裁时声称于2019年2月26日由被告向原告寄出一份《临时工作通知书》，但该通知书印章明确为汕头市顺丰速运有限公司并非潮州市顺丰速运有限公司。原告无故克扣原告工资明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据该法第四十八、八十七条的规定，被告应当向原告支付赔偿金441164.8元。退一万步说，即使可以认定汕头市顺丰速运有限公司能够代表原告发出《临时工作通知书》，且系因原告原因没有到临时地点上班，被告认为原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十条的规定，应当与原告解除劳动合同的，也应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定事先通知工会，否则，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，也应当向原告支付赔偿金441164.8元。被告顺丰公司辩称：一、原告系被告经营部人员，被告安排其到潮州饶平集配站支援和处理网点业务是完全合理正当的。顺丰集团是从事快递业务的企业集团，经营范围是收发快递并从中收取服务费，每个城市均设置有多个快递分派点，被告负责的潮州区域即含括了湘桥区、潮安区、饶平县等潮州三区。原告作为经营部从事快递服务工作十几年的老员工，是明知且认可被告在潮州各区对原告的具体工作地点作适当调整的。2019年2月，因潮州饶平集配站主管人员缺失，急需调配人员到站支援。同时，原告长期疏于现场管理，导致快件安全管理上存在漏洞，管理失职，未请假报备，业绩未能达标。基于上述情况，出于给原告一个将功补过的机会，被告决定临时调配原告到潮州饶平集配站支援并协助处理网点业务，该临时工作安排符合法律规定和双方劳动合同的约定，是完全合理正当的。二、被告临时调配原告到潮州饶平集配站支援和处理网点业务，该工作安排是临时性工作，在网点紧急业务缓解后该临时性工作也就结束。被告指派原告去网点协助是临时出差，而不是长期工作，不是变更工作地点。2019年2月27日，被告口头告知原告并将《临时工作通知书》邮寄给原告，此后，被告也派员多次与原告沟通，一再明确告知是临时协助，被告的工作部门和工作岗位保持不变，不是变更工作地点，属于被告的日常用工管理行为，符合法律规定和双方劳动合同的约定。三、被告的临时工作安排已口头告知并两次邮寄送达原告到双方劳动合同中所确定的送达地址，原告主张没有收到临时工作安排通知明显与事实不符。四、原告收到被告的临时工作安排通知后，拒不到岗，不服从管理，存在多次违纪行为。被告对其违纪行为的处分符合公司管理规定和劳动纪律规定，是合法的。五、原告的违纪行为达到了严重的程度。六、被告基于原告违纪的事实，根据规章制度规定，在履行了通知工会、将处罚向原告告知等程序后，解除与原告劳动合同关系，具有充分的事实和法律依据。七、原告在2019年3月未到岗工作，未付出劳动，原告诉请补发其2019年3月工资11609.6元没有事实和法律依据。请法院驳回原告的全部诉讼请求。1187号案原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告顺丰公司无需向被告黄伟雄支付2019年3月份工资11609.6元；2.判令原告顺丰公司无需向被告黄伟雄支付一个月工资11609.6元；3.判令原告顺丰公司无需向被告支付经济补偿金220571元；4.本案诉讼费由被告黄伟雄承担。事实和理由：被告黄伟雄系原告速运公司员工，工作地点是潮州。2019年2月，因潮州饶平集配站主管人员缺失，急需调配人员到站支援，同时，被告黄伟雄在2018年度存在重大管理失职事件和绩效结果不达标等不胜任工作表现，出于给被告一个将功补过的机会，原告顺丰公司决定临时调配被告黄伟雄到潮州饶平集配站支援并协助处理网点业务。2019年2月27日，原告顺丰公司口头告知被告黄伟雄并将《临时工作通知书》通过EMS邮寄给被告黄伟雄，通知被告黄伟雄于2019年3月1日起到潮州饶平集配站支援上班。然而，被告黄伟雄收到临时工作通知后却消极怠工，不服从原告顺丰公司的安排，经原告顺丰公司多次当面沟通及书面通知的方式与被告黄伟雄沟通要求其到岗工作，但被告黄伟雄仍拒不服从公司安排，根据公司《奖励与处罚管理规定》，原告顺丰公司于2019年4月18日向被告黄伟雄发出《解除劳动合同通知书》，解除与被告黄伟雄的劳动关系。被告黄伟雄不服，向仲裁院申请仲裁。原告顺丰公司不服该仲裁裁决，请法院判如所请。1187号案被告黄伟雄辩称，原告顺丰公司各项诉求都违背事实及法律，被告黄伟雄于2019年4月18日才接到原告速运公司的解除劳动合同通知书，在此前被告黄伟雄仍在原告速运公司指定的工作地点上班，因此，原告顺丰公司应支付被告黄伟雄2019年3月份工资，且原告顺丰公司违法克扣被告黄伟雄工资至负原告279.84元，这是闻所未闻的，可见其与被告黄伟雄解除劳动合同是明显违法的行为，没有经过任何的法定程序，被告黄伟雄是原告速运公司无固定劳动合同的员工，因此，原告顺丰公司的各项诉求都应予以驳回，请法庭支持被告黄伟雄提起的1118号案的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：顺丰公司是一家经营国内、国际快递（邮政企业专营业务除外）等业务的有限责任公司（法人独资）。黄伟雄于2000年7月入职顺丰公司，2010年7月1日，黄伟雄（乙方，通讯地址潮州市）与顺丰公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，约定黄伟雄的工作部门为“金石分部”，岗位为“营运管理类”，工作任务或职责是“营运”，工作地点为“潮安”，甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。双方同时对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等其他权利义务作了约定。2017年8月1日，顺丰公司与黄伟雄签订《劳动合同变更协议》，对2010年7月1日双方签订的劳动合同中工作内容和工作地点作以下变更：变更前乙方工作部门为金石远兴村速运营业部、工作岗位为经营管理管理类、工作地点是潮州市，变更后乙方工作部门为北桥路速运营业部、工作岗位为经营管理管理类、工作地点是潮州市。2018年6月2日，黄伟雄因管理责任，由公司依据《奖励与处罚管理规定》第二十七条第（二）款第（2）项给予管理责任处罚，扣行政分4分；2018年10月29日，黄伟雄因管理责任，由公司依据《奖励与处罚管理规定》V4.0第八条第（二）款第（2）项给予管理责任处罚，扣行政分3分，黄伟雄对上述处罚均予签名确认。另外，顺丰公司还提供2019年3月5日、同年3月12日、同年3月22日员工行政处罚确认表，分别以黄伟雄从3月1日到3月4日、3月5日到3月11日、3月18日到3月22日未到饶平集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改，由公司依据《奖励与处罚管理规定》V4.0第三章第二部分第四条第（三）款工作态度第（3）小条，分别扣行政分7分，黄伟雄均未在确认表上签名，也否认收到上述三份确认表。2019年2月26日，顺丰公司作出《临时工作通知书》，主要内容是“黄伟雄（身份证号码：440************018）：因公司经营发展需要，需到饶平集配站支援和处理网点业务，请您在本周五（2019年3月1日）到饶平集配站上班。您工作具体地点为：广东省潮州市饶平县黄岗贞龙眼城村县11万伏变电站宿舍西南侧（简称饶平集配站），请您于2019年3月1日08：30开始至新工作地点报到上班并接受工作安排。您在新岗位的打卡考勤方为有效考勤，否则视为缺勤，如有外出，需报告直级上级并经同意后方可外出。如有缺勤，公司将依据规章制度处理。”该通知由汕头市顺丰速运公司以EMS邮政特快递寄出，收件人黄伟雄，收件地址潮州市，邮件显示“他人收”，黄伟雄否认收到该通知，仍于2019年3月1日至4月18日到《劳动合同变更协议》中确定的工作地点上班，并提供在打卡机前进行上下班打卡操作的照片，称自3月份起黄伟雄无法在该工作场所进行上下班打卡，向公司反映无果。顺丰公司对黄伟雄上述工作情况表示无法确认，并称该工作场所已没有黄伟雄相应的工作安排，但对该期间由谁接替黄伟雄的工作无法提出明确的诉讼主张。另查明，顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》、《奖励与处罚管理规定》V4.0已经公司工会委员会讨论同意并已组织包括黄伟雄在内的员工进行学习。《奖励与处罚管理规定》V4.0第三章第二部分第四条（三）项（3）点“员工有下列情形之一者，为四类责任，受记大过处分，扣7-10分：……（三）工作态度……（3）消极怠工，不服从上级安排，屡教不改的”；第三章第四部分第一条（二）款“在一个计分周期内，根据员工行政处罚扣分的累计情况，公司将进行如下方面的运用。……（二）解除劳动合同在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理”。2019年4月18日，顺丰公司作出《解除劳动合同通知书》，主要内容是“因你在2018年度签订个人业绩承诺书的个人业绩未能达标，公司为你进行相应岗位调整，自2019年2月26日发出通知书至今，你未到饶平黄冈驻点集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改。依据《奖励与处罚管理规定》第三章第四部分第一条第（二）款【解除劳动合同】：在同一个记分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，公司依法与你解除劳动关系。2019年4月19日为你的劳动合同解除之日。请你于2019年4月22日到饶平黄冈驻点集配站办理离职手续及资产交接。”该通知由汕头市顺丰速运公司以EMS邮政特快递寄出，收件人黄伟雄，收件地址潮州市，邮件显示“他人收”。黄伟雄确认于2019年4月18日收到该通知。至法庭辩论终结前，顺丰公司未能提供已将该解除劳动相关事项事先通知工会的相关依据。直至法庭审理结束后的2019年12月26日才向法庭提交落款日期为2019年4月9日的潮州市顺丰速运有限公司工会委员会《关于解除与黄伟雄的劳动合同的答复函》。黄伟雄收到《解除劳动合同通知书》后不服，向仲裁院申请劳动仲裁，请求：1.依法确认顺丰公司解除黄伟雄劳动合同的行为违法；2.依法裁决顺丰公司向黄伟雄补发2019年3月工资11609.6元；3.依法裁决顺丰公司向黄伟雄支付经济补偿金232191.9元；4.依法裁决顺丰公司向黄伟雄支付双倍赔偿金464383.8元。仲裁院受理后，于2019年8月21日作出潮劳人仲案字[2019]15号《仲裁裁决书》，裁决：一、黄伟雄与顺丰公司于2019年4月19日解除劳动合同；二、顺丰公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内向黄伟雄支付2019年3月份工资11609.6元；三、顺丰公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内向黄伟雄支付一个月工资11609.6元；四、顺丰公司自本仲裁裁决生效之日起十日内向黄伟雄支付经济补偿金220571元；五、驳回黄伟雄的其他仲裁请求。黄伟雄于同月22日收到裁决书后不服，于同年8月26日诉至本院，提出上述诉讼请求。顺丰公司于同月23日收到裁决书后不服，于同年9月5日诉至本院，提出上述诉讼请求。另查明，顺丰公司发放黄伟雄工资至2019年2月，2019年3月起没有再发放黄伟雄工资。此前12个月工资发放情况是：2018年2月实发工资8738.38元；2018年3月基本工资、福利津贴、奖金三项合计10002.85元；2018年4月基本工资、福利津贴、奖金三项合计8499.3元；2018年5月基本工资、奖金二项合计7055.01元；2018年6月基本工资、奖金二项合计7055.01元；2018年7月基本工资、福利津贴、奖金三项合计10156.55元；2018年8月基本工资、福利津贴、奖金三项合计扣除考勤工资为11889.12元；2018年9月基本工资、福利津贴、奖金三项合计加补发工资为13210.95元；2018年10月基本工资、福利津贴、奖金三项合计8702.85元；2018年11月基本工资、福利津贴、奖金三项合计9323.3元；2018年12月基本工资、福利津贴、奖金三项合计12082.39元；2019年1月基本工资、福利津贴、奖金三项合计12091.53元；2019年2月基本工资、奖金二项合计加补发工资2262.74元为9539.94元，上述月平均工资为10695.6元，有相应的转账记录为据。黄伟雄主张将2019年1月31日速运公司发放的19115元作为工资，但其提供的工资明细清单中摘要栏备注为“奖金”。顺丰公司认为上述工资发放情况的真实性无法确认，但对黄伟雄工资发放情况无提供相关证据。再查明，顺丰公司已成立工会委员会并于2017年7月12日取得《工会法人资格证书》。本院认为：本案争议焦点为：1.顺丰公司解除与黄伟雄的劳动关系是否合法及应否向黄伟雄支付赔偿金；2.黄伟雄请求的2019年3月份工资能否得到支持。关于争议焦点1，顺丰公司解除与黄伟雄的劳动关系是否合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。顺丰公司以黄伟雄未到公司安排的集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改为由解除了与黄伟雄的劳动关系，对此提供临时工作通知书、EMS快递单、EMS送达情况、招聘广告、员工行政处罚确认表为据。临时工作通知书中记载了“因公司经营发展需要，需要您到潮州饶平集配站支援和处理网点业务”的内容，根据双方签订的劳动合同中关于“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理”的规定，顺丰公司将黄伟雄的工作部门由北侨路速运营业部变更为潮州饶平集配站，并明确其上班地点为广东省潮州市饶平县换岗贞龙眼城村县11万伏变电站宿舍西南侧，已涉及到工作地点的变更，对此双方应协商一致。顺丰公司对此未与黄伟雄进行协商，其在本案诉讼中主张该安排系一种临时支援，不属于工作岗位及工作地点的调整，故无需双方协商一致变更的意见缺乏合法依据，不予采信。而后，顺丰公司以黄伟雄从3月1日到3月4日、3月5日到3月11日、3月18日到3月22日未到饶平集配站报到并处理网点工作，消极怠工，不服从上级安排，屡教不改分别于2019年3月5日、同年3月12日、同年3月22日对其进行处罚并分别扣行政分7分，并依据《奖励与处罚管理规定》V4.0第三章第四部分第一条（二）款“在一个计分周期内，根据员工行政处罚扣分的累计情况，公司将进行如下方面的运用……（二）解除劳动合同在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理”的规定，单方解除劳动关系，该解除行为缺乏合法依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，根据上述规定，用人单位单方解除劳动合同须履行通知工会程序，且通知工会的时间应在起诉之前。顺丰公司已成立工会委员会，但其直至本案庭审结束后才向法庭提交工会的相关答复函，本院对此不予采信，应认定顺丰公司在作出解除劳动合同之前未事先通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，黄伟雄不要求继续履行劳动合同，故双方的劳动合同于2019年4月19日解除，顺丰公司应向黄伟雄支付赔偿金。因本案并非适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的解除劳动合同情形，故顺丰公司无需另外额外支付黄伟雄一个月工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故顺丰公司无需再针对仲裁裁决事项提出相关的确认主张。关于黄伟雄的工资问题，顺丰公司对此无提供证据证明，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”、第六十二条第（一）项“工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”的规定，据黄伟雄提供的解除劳动合同前十二个月其工资账户工资发放数额，月平均工资应为10695.6元，黄伟雄自2000年7月入职顺丰公司至2019年4月18日解除劳动合同,顺丰公司应支付黄伟雄赔偿金406432.8元（10695.6元/月×19个月×2=406432.8元）。关于争议焦点2，黄伟雄主张其于2019年3月1日至4月18日到北桥路速运营业部上班，对此提供在打卡机前进行上下班打卡操作的照片，并主张该期间工作内容与往常一致系从事管理运转工作。因黄伟雄系按照与顺丰公司签订的《劳动合同变更协议》确定的工作部门及地点进行工作，双方此后也未对工作地点及工作部门协商一致进行变更，顺丰公司当庭对黄伟雄上述工作情况表示无法确认，对该段时间由谁负责该站的管理运转工作也没有提出明确的诉讼主张，因此，黄伟雄请求顺丰公司支付其3月份的工资，应予支持，工资数额应以本案核算的10695.6元计付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条、第十三条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款、第六十二条第（一）项之规定，判决如下：一、被告（1187号案原告）潮州市顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（1187号案被告）黄伟雄违法解除劳动关系的赔偿金406432.8元；二、被告（1187号案原告）潮州市顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（1187号案被告）黄伟雄2019年3月工资10695.6元；三、驳回被告（1187号案原告）潮州市顺丰速运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，1187号案受理费10元，均由被告（1187号案原告）潮州市顺丰速运有限公司负担。被告（1187号案原告）潮州市顺丰速运有限公司应负担的本案受理费应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。审 判 长  林丽如人民陪审员  冯炎生人民陪审员  林文杰二〇二〇年二月六日书 记 员  蔡淑贤