福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初7796号 原告：樊友龙，男，1972年03月15日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。 委托诉讼代理人：赖春茗。 被告：厦门市深港建筑装饰工程有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税区）象兴一路19号5AB单元5楼501。 法定代表人：林厦威，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘演习，福建衡兴明业律师事务所律师。 原告樊友龙与被告厦门市深港建筑装饰工程有限公司（以下简称深港公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告樊友龙及其委托诉讼代理人赖春茗，被告深港公司的委托诉讼代理人刘演习到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 樊友龙的诉讼请求：判决深港公司支付樊友龙医疗费44498.83元、停工留薪期工资43200元（12个月×3600元=43200）、终止合同的经济补偿金18000元（5×3600=18000），合计105698.83元。 案件事实 一、入职时间：2011年10月30日。 二、签订劳动合同时间：2012年3月1日。 三、劳动合同期限：2011年3月1日至2016年3月1日。2012年6月8日，樊友龙在《劳动合同》第十八条“双方认为需要约定的其他事项”下手写“2011年3月1日至2011年10月29日尚未到深港公司上班”并签名。 四、工作岗位：技术员。樊友龙入职后实际从事的工作岗位为司机。 五、工资收入情况：劳动合同约定试用期满月工资2200元。深港公司向樊友龙支付工资到2015年3月。樊友龙住院前12个月即2014年4月至2015年3月期间，深港公司通过银行转账方式向樊友龙发放工资合计22165.18元，详情如下：                            工资所属月份                       实发时间                       实发金额                               2015.3                       2015.4.14                       2510.83                               2015.2                       2015.3.10                       2290.54                               2015.1                       2015.2.10                       2488.59                               2014.12                       2015.1.12                       1397.54                               2014.11                       2014.12.9                       1180.54                               2014.1                       2014.11.11                       986.04                               2014.9                       2014.10.11                       1615.04                               2014.8                       2014.9.10                       1467.04                               2014.7                       2014.8.11                       653.38                               2014.6                       2014.7.11                       2346.38                               2014.5                       2014.6.11                       2864.38                               2014.4                       2014.5.14                       2364.88                六、社保参保缴费情况：深港公司为樊友龙缴纳了2012年6月至2016年10月的社会保险。 七、发生工伤时间：2015年1月25日。 八、住院治疗情况：第一次住院：2015年3月8日至2015年8月21日，共计住院166天。出院诊断：1.化脓性脊柱炎并截瘫；2.双侧胸腔积液；3.腰椎间盘突出症；4.腰椎退行性改变；5.乙型××；6.丙型××，共支付医疗费78353.6元。第二次住院：2015年8月25日至2015年9月23日，共计住院30天，共支付医疗费15112.40元。第三次住院：2015年10月14日至2015年11月12日，共计住院30天。第四次住院：2015年12月7日至2016年1月14日，共计住院39天，共支付医疗费13762.22元。 九、工伤认定情况：2017年8月11日，樊友龙被确认为工伤。 十、伤残鉴定情况：2018年12月17日，樊友龙被福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 十一、申请仲裁时间：2019年3月12日。 十二、仲裁请求：深港公司支付医疗费44498.83元、停工留薪期工资43200元、经济补偿金18000元。 十三、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出厦劳仲案[2019]1076-1号裁决书，裁决如下：驳回樊友龙的全部仲裁请求。 十四、需要说明的其他事项： 1.2015年2月6日，樊友龙向深港公司出具一份《保证书》，内容如下：“本人樊友龙系深港公司在职员工，岗位为司机，本人保证于2015年3月30日结束与深港公司的劳动关系。本人在此郑重承诺：一、在职期间认真遵守公司规章制度，遵守交通规则，认真做好司机本职工作，全神贯注、集中精力保证安全开好每一次出车。二、在职期间内若是我本人开车引起的违规、违章或扣款，我承担全部责任，公司不需承担我违规、违章的任何费用和责任，属于我个人行为的我必须承担。以上字据是本人所写的保证承诺书。” 2.2015年2月13日，案外人林观彦向樊友龙支付3600元。 3.2015年3月8日，樊友龙住院后未再到深港公司上班。 4.2015年12月21日，樊友龙向深港公司出具一份《承诺书》，内容如下：“我樊友龙现因个人身体原因，于2015年3月住院治疗，事隔大半年，现要求以公司名义向有关部门申请在职员工工伤理赔。针对此事，为了明确各方的经济和法律责任，本人在此承诺并声明：1.本次的住院治疗与本人个体有关，与深港公司工作无关。2.经本人与担保人亲哥多次向深港公司林董求情，要求看在老员工的份上，恳请以公司名义向有关部门申请在职员工工伤理赔，现深港公司出于人道主义同意申请盖章。对此事如今后发生任何不良影响和后果，本人愿承担一切经济责任和法律后果。3.如本次申请工伤事故导致保险部门无法索赔的，一切治疗费用由本人承担，并承担造成的后果责任。深港公司不承担任何后果，也不承担住院、照看、误工等经济费用，也不承担任何法律责任。4.如发生工伤理赔成功，按规定由社保中心和深港公司按比例支付有关费用，但公司的部分仍由本人承担，与深港公司无关。”案外人樊*凡作为担保人签字。 5.2016年6月27日，本院立案受理了樊友龙与陈*强等机动车交通事故责任纠纷一案，案号（2016）闽0206民初4928号。2016年9月13日，本院委托福建正大司法鉴定所对樊友龙的伤残等级等进行评定。2017年2月28日，该所出具闽正大司鉴【2016】临鉴字第368号法医临床鉴定意见书，鉴定意见如下：（1）樊友龙的伤残等级评定为道路交通Ⅶ（七）级伤残；（2）樊友龙的损伤与疾病，其外伤参与度拟为45%-55%左右，建议50%；（3）樊友龙在住院期间所产生的不合理医疗费用53609.12元；（4）樊友龙合理医疗费中非医保金额为9545.15元。2017年4月5日，经本院主持调解，双方达成如下调解协议：一、2015年1月25日交通事故樊友龙与陈*强承担事故同等责任；二、中国人寿财产保险股份有限公司厦门市分公司同意在交强险和商业险范围内赔偿樊友龙各项损失合计189272.91元（樊友龙的医疗费总额107228.22元，扣除非医保费用19090.3元）……三、厦门市湖里区城市管理行政执法局同意在保险范围外赔偿樊友龙非医保费用5727.09元……四、樊友龙自愿放弃其他诉讼请求，各方确认就本起交通事故中涉及的全部损失理赔权利义务全部终结，各方之间均不向其他方再主张其他任何诉讼及实体权利。 6.2019年2月27日，厦门市中医院出具《疾病证明书》一份，建议卧床休息陆个月、需人护理、加强营养等，并备注补2015年出院疾病证明书，住院号395050（即第一次住院的住院号）。 争点分析 一、深港公司应否支付樊友龙医疗费 樊友龙主张：樊友龙在治疗过程中个人自费的医疗费用系医疗机构根据樊友龙的病情治疗产生的必要费用，与医保无关，也未获得第三人的赔偿，应由深港公司承担。 深港公司抗辩：1.根据《工伤保险条例》的相关规定，深港公司已为樊友龙参加工伤保险，医疗费依法应由工伤保险基金支付。况且樊友龙是因第三人原因遭受损害，因此樊友龙也应向第三人主张医疗费用，而第三人已经向樊友龙支付了全部损失195000元。该费用已经包含了樊友龙在本案中主张的全部赔偿项目。 本院认定及理由：根据《工伤保险条例》第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中，深港公司已经为樊友龙缴纳了工伤保险，樊友龙治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。樊友龙请求深港公司直接支付相关医疗费用缺乏依据，本院依法不予支持。 二、深港公司应否支付樊友龙经济补偿金 樊友龙主张：樊友龙与深港公司的劳动合同至2016年3月1日到期，履行期限届满后合同终止。此时，樊友龙刚第四次住院出院。合同到期后，根据法律规定，深港公司应当通知樊友龙或与樊友龙不低于原待遇重新签订书面劳动合同，但是深港公司至今没有与樊友龙签订劳动合同，故深港公司应当支付经济补偿金。樊友龙在无法预知伤情会产生如此严重后果的前提下，在深港公司的威逼利诱之下作出的违背真实意思表示的保证书和承诺书都是无效的，也违反了法律的强制性规定也应认定为无效。当时樊友龙尚在住院治疗期间，深港公司不能解除劳动合同。此外，樊友龙的月工资标准为3600元，有2015年2月13日案外人林观彦向樊友龙支付的3600元为证。 深港公司抗辩：根据樊友龙出具的保证书，樊友龙已于2015年3月30日从深港公司处离职。樊友龙自动离职，其主张经济补偿金没有依据。即使有依据，樊友龙的请求也已经超过仲裁时效期间。2015年2月13日，案外人林观彦支付给樊友龙的3600元不是工资，而是人道主义慰问金。 本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，虽然2015年2月6日，樊友龙向深港公司出具了《保证书》声明保证于2015年3月30日结束双方的劳动关系，但是之后深港公司继续为樊友龙缴纳社会保险直到2016年10月，深港公司并没有及时与樊友龙办理解除劳动关系的手续，自行承担相应的不利后果。双方的劳动合同于2016年3月1日到期，深港公司没有证据证明其向樊友龙提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，樊友龙不同意续订，依法应向樊友龙支付经济补偿金。 关于樊友龙的工资标准。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”樊友龙主张的工资标准发生在两年之前，应由樊友龙自行承担相应的证明责任，然其提供的银行交易明细显示其工资系由深港公司转账支付并备注工资，并没有一笔是3600元，2015年2月13日樊友龙收入的3600元则是通过个人账户支付的，也没有备注工资。在没有其他证据佐证的情况下，该3600元的交易明细不足以证明樊友龙的月工资标准为3600元，樊友龙自行承担相应的不利后果。根据上述查明的事实，2014年4月至2015年3月，樊友龙的月平均实发工资为1847元。樊友龙于2011年10月30日入职，2016年3月1日劳动合同终止，深港公司依法应当支付经济补偿金8311.5元（1847*4.5=8311.5）。 三、深港公司应否支付樊友龙停工留薪期工资 樊友龙主张：保证书不是樊友龙的真实意思表示，应认定为无效。2015年3月30日之后，双方仍存在劳动关系。根据樊友龙的伤情，停工留薪期应为12个月，并且仲裁时效应从2018年12月17日福建省劳动能力鉴定委员会作出省级鉴定结论送达之日起算。 深港公司抗辩：2015年3月8日之后樊友龙住院治疗化脓性脊柱炎与交通事故所致外伤无关，并非工伤，并且双方的劳动关系已于2015年3月30日解除，樊友龙主张停工留薪期12个月缺乏依据，也已经超过仲裁时效。此外，樊友龙的月工资标准为1847元。 本院认定及理由：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”又，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。” 本案中，樊友龙于2015年1月25日受伤，2015年8月21日出院，医嘱建议卧床休息六个月。樊友龙主张停工留薪期12个月与其治疗情况吻合，本院依法予以采纳。结合上述认定的樊友龙的月工资标准，深港公司应当支付樊友龙停工留薪期工资22164元（12*1847=22164）。 深港公司抗辩樊友龙住院治疗化脓性脊柱炎与交通事故所致外伤无关，并非工伤，但是根据上述鉴定报告，樊友龙的损伤与疾病，其外伤参与度拟为45%-55%左右，建议50%，因此樊友龙的化脓性脊柱炎与工伤事故之间存在关联，不能免除深港公司的民事责任。关于仲裁时效，2017年8月11日，樊友龙被确认为工伤。2018年12月17日，樊友龙被福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，亦即直到2018年12月17日，樊友龙才知道或者应当知道工伤给其造成的损害后果，相应的工伤保险待遇包括停工留薪期工资的仲裁时效宜从2018年12月17日起计算。樊友龙于2019年3月12日申请劳动仲裁，并没有超过仲裁时效。深港公司关于仲裁时效的抗辩缺乏事实和法律依据，本院依法不予采纳。 裁判结果 本院认为，樊友龙请求深港公司支付医疗费、停工留薪期工资以及经济补偿金，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门市深港建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告樊友龙停工留薪期工资22164元以及经济补偿金8311.5元。 二、驳回原告樊友龙的其他诉讼请求。 如果被告厦门市深港建筑装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门市深港建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年二月二十一日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条第一款、第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关仲裁时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。