广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初15737号原告：赖萍，女，汉族，1996年12月25日出生，住广西钦州市钦北区*************，公民身份号码为450************321。委托诉讼代理人：朱国明，广东康邦律师事务所律师。被告：东莞堡富电机有限公司，住所地为广东省东莞市******碧湖生态工业区东D、瑞D、瑞E厂房。法定代表人：文倍辉,总经理。委托诉讼代理人：王颖，广东旭晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敏，广东旭晨律师事务所实习律师。原告赖萍诉被告东莞堡富电机有限公司（以下简称堡富公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙为适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告赖萍及委托诉讼代理人朱国明、被告堡富公司的委托诉讼代理人王颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：赖萍于2017年4月17日入职。二、签订书面劳动合同情况：双方签订书面劳动合同。三、赖萍工作岗位及工资结构：生产车间普工，底薪（从入职至2018年6月为1510元/月，2018年7月起为1720元/月）及加班工资、其他津贴（全勤奖30元及岗位津贴，最**位津贴为200元/月）。四、赖萍离职前月平均工资：5170.36元。五、赖萍离职时间：2019年1月2日。六、关于双方解除劳动合同的原因：双方一致确认赖萍于2019年1月3日起未再提供劳动。赖萍主张因为被口头违法解雇后无法进入厂区内工作，并没有旷工行为；堡富公司主张赖萍旷工3日以上，根据员工守则规定，堡富公司于2019年1月8日出具及张贴了通告，按赖萍自动离职处理。赖萍主张在申请劳动仲裁之前就经济补偿金问题与堡富公司进行协商，但是无法达成一致；堡富公司主张是赖萍没有上班，是赖萍旷工并不是因为堡富公司违法解除；双方对解除劳动关系的原因均没有提交其他证据证实。对此，本院认为，堡富公司在2019年1月8日作出关于赖萍自动离职的通告，实际上是解除与赖萍的劳动关系，其应对解除劳动关系的原因进行举证，即堡富公司应举证证明赖萍存在故意的旷工行为；赖萍于2019年1月3日起未再提供劳动,赖萍主张被堡富公司口头违法解雇后无法进入厂区内工作，但对此也没有提交证据证实；赖萍主张在申请劳动仲裁之前就经济补偿金问题与堡富公司进行协商，但是无法达成一致，表明赖萍自认与堡富公司就解除劳动关系曾经进行协商。在双方皆未能提供证据证明劳动关系解除原因,且赖萍自2019年1月3日起未再提供劳动的情况下，本院视为经堡富公司提出双方协商一致解除劳动关系，堡富公司应向赖萍支付解除劳动关系的经济补偿金，经计算为5170.36元/月×2个月=10340.72元。七、工资差额：赖萍主张堡富公司克扣工资差额424元,即少算平日加班5小时（5小时×14.83元/小时），少算岗位津贴及全勤奖（3次100元岗位津贴+2018年11月的全勤奖30元）。双方确认岗位津贴与生产量成正比，生产量减少会导致岗位津贴减少。双方确认赖萍每月最**位津贴为200元，全勤奖为30元，可见岗位津贴、全勤奖作为工资构成部分，堡富公司应对岗位津贴、全勤奖的发放依据进行举证，现堡富公司对岗位津贴、全勤奖的发放依据没有提交证据证实或证据无法证实其主张，故赖萍主张堡富公司支付岗位津贴300元、全勤奖30元，本院予以支持。但赖萍无法提交证据证实堡富公司少算平日加班5小时，故本院不予采信。因此，堡富公司应支付赖萍工资差额330元。八、关于2018年12月至2019年1月的工资。赖萍主张2018年12月份工资5577.88元（底薪1720元+平日加班126小时的加班工资+周末加班104小时的加班工资+津贴230元），堡富公司对此不予确认，主张以其出勤明细表为准，赖萍对出勤明细表不予确认。因双方对2018年12月的工资情况和考勤情况不能达成一致，且双方对各自主张均不能提供有效证据证实，本院酌情考虑依据双方确认的赖萍离职前的月平均工资5170.36元作为2018年12月赖萍的工资标准。关于2019年1月的工资。赖萍主张2019年1月工资635元（2019年1月1日法定节假日工资+2019年1月2日正常出勤8小时及当天加班6小时的工资）。堡富公司对赖萍的正常出勤时间没有异议，对加班的时长有异议，主张加班时间应该是4个小时。双方确认加班工资的计算标准按照底薪1720元/174小时计算小时工资。因赖萍没有证据证明其单天的加班时长为6小时，且堡富公司主张加班时长4小时更符合社会一般常理，故本院采信堡富公司的主张，认定赖萍2019年1月的工资为1720元/174小时×16小时（2天）+1720元/174小时×4小时×150%=217.58元。因此，堡富公司应支付给赖萍2018年12月和2019年1月份的工资数额为5170.36元+217.58元=5387.94元。九、赖萍的仲裁请求：1、堡富公司向赖萍支付违法解除劳动关系的赔偿金18508元；2、堡富公司向赖萍支付克扣工资差额424元；3、堡富公司向赖萍支付2018年12月至2019年1月工资6262元。十、仲裁结果：1、确认堡富公司与赖萍劳动关系解除；2、堡富公司向赖萍支付2018年12月至2019年1月工资5131元、解除劳动关系的经济补偿金10340.72元；3、驳回赖萍其他仲裁请求。十一、赖萍的诉讼请求：1、堡富公司向赖萍支付违法解除劳动关系的赔偿金18508元、克扣工资差额424元、2018年12月至2019年1月工资6262元；2、堡富公司承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院判决如下：一、确认原告赖萍与被告东莞堡富电机有限公司的劳动关系解除；二、被告东莞堡富电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赖萍支付解除劳动关系经济补偿金10340.72元；三、被告东莞堡富电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赖萍支付克扣工资差额330元；四、被告东莞堡富电机有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赖萍支付2018年12月和2019年1月的工资5387.94元；五、驳回原告赖萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞堡富电机有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇二〇年一月二十日书记员 殷佩君附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。