广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特3号申请人：珠海奥美亚数码科技有限公司，住所地：珠海市香洲区*************厂房（二期）3楼、4楼、5楼区域、厂房（二期）1楼C区域、办公楼2楼。法定代表人：刘爱池，副总经理。委托诉讼代理人：刘皓，男，系该公司员工。被申请人：洪伟钢，男，1996年4月19日出生，汉族，住广东省陆丰市****************，公民身份号码：441************272。申请人珠海奥美亚数码科技有限公司（以下简称奥美亚公司）与被申请人洪伟钢申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年1月2日立案后进行了审查，现已审查终结。奥美亚公司请求撤销仲裁裁决，本案的诉讼费用由洪伟钢承担。事实与理由：一、仲裁裁决所依据的事实不清。洪伟钢系奥美亚公司职工，洪伟钢当时称2019年2月因公参加公司国外展会是以学习为目的，庭审中洪伟钢有刻意隐瞒或误导仲裁员，同时不排除仲裁委针对此案件标的金额较小，故更倾向于劳动者的可能。奥美亚公司认为学习内容并非单纯只是岗位技能提升，还需通过展会期间收集有效客户信息与资料并进行有效沟通，为后续的个人业绩输出做出铺垫。奥美亚公司《出差管理制度》第4.5.14条规定“因公出差，但未能产生业绩者，若在出差后半年内离职，需个人承担相关出差费用”，实属公司为杜绝业务人员借出差为由徇私，同时也是充分考虑公司经营成本所制定的规定。二、仲裁裁决适用法律错误。首先出差是洪伟钢岗位的重要工作内容之一，奥美亚公司在洪伟钢办理入职录用手续时已清楚明确公司的各项规章制度，其中包括《出差管理制度》，洪伟钢已签名确认知悉上述制度。因双方确认《出差管理制度》真实有效，就应采信该份证据。奥美亚公司认为仲裁裁决引用《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定不准确。综上，仲裁裁决适用仲裁裁决认定事实不清，适用法律、法规错误，应予撤销。洪伟钢答辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回奥美亚公司的请求。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2019]2022号仲裁裁决查明，双方无争议情况：1.双方于2019年1月10日建立劳动关系，并订立了实习协议，期限为2019年1月10日起至2019年6月30日止，约定洪伟钢的岗位为外贸业务员，正常工作时间的工资为1720元。2.奥美亚公司《出差管理制度》第4.5.14条规定“因公国际出差，但未能产生业绩者，若在出差后半年内离职，需个人承担相关出差费用。”3.实际履行劳动合同期间，洪伟钢的劳动报酬由“基本工资1720元+全勤50元+岗位工资1130元+绩效工资400元+保密工资200元”构成，合计3500元，另洪伟钢当月若产生业务则享受提成，提成按个人业务2%计发，奥美亚公司通过银行转账方式向洪伟钢发放劳动报酬。4.2019年2月，奥美亚公司派洪伟钢前往印度出差，未产生业绩，出差产生的交通费分别为珠海至香港机场的往返巴士费用360元及香港往返孟买机票3839元，共计4199元。5.2019年6月21日，洪伟钢申请辞职，奥美亚公司同意洪伟钢2019年7月8日离职，双方进行了工作交接，奥美亚公司主张在洪伟钢工资中扣回出差费用4797元。6.2019年6月1日至7月8日，洪伟钢的实发工资为3782.18元，2019年9月19日，奥美亚公司向洪伟钢发放了1997元工资。双方有争议事项及香洲区仲裁委认定情况如下：一、关于工资问题。洪伟钢诉称奥美亚公司支付其2019年6月1日至2019年7月8日期间的工资4200元；奥美亚公司则辩称，洪伟钢2019年2月参加公司国外展会学习，期间未产生业绩，于2019年7月8日办理离职手续，按公司规定洪伟钢需承担相关出差费用共计4797元，扣减其单位已向洪伟钢发放的2019年6、7月份基本工资1997元外，洪伟钢应补回单位3011.82元。香洲区仲裁委认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，奥美亚公司未为洪伟钢提供专项培训，也未约定服务期，且派员工出差属于其单位工作安排，奥美亚公司《出差管理制度》关于国际出差费用的约定排除劳动者权利，显失公平，香洲区仲裁委不予采纳，现奥美亚公司主张洪伟钢承担出差印度所产生的签证费及交通费4797元没有法律依据，香洲区仲裁委不予支持。劳动者享有取得劳动报酬的权利，2019年6月1日至2019年7月8日期间，洪伟钢为奥美亚公司提供了劳动，奥美亚公司依法应予支付该期间的劳动报酬3782.18元，扣减奥美亚公司已发放的1997元外，奥美亚公司还应支付洪伟钢该期间的工资差额1785.18元。二、关于提成的问题。洪伟钢主张奥美亚公司未支付其2019年4月至6月的提成差额800元，香洲区仲裁委认为，提成发放凭证及销售业绩凭证属于用人单位掌握管理，奥美亚公司提供了2019年1月至2019年6月的提成明细，洪伟钢对该明细予以确认，从该明细表查实，2019年4月至6月洪伟钢的应发提成为1001元，但奥美亚公司未提供直接证明其向洪伟钢发放了该笔提成，应承担不利后果，据此，香洲区仲裁委对洪伟钢诉称奥美亚公司未向其发放2019年4月至6月的提成差额800元予以采信，对洪伟钢的该项仲裁请求，香洲区仲裁委予以支持。综上，香洲区仲裁委裁决如下：一、奥美亚公司在裁决书生效之日起三日内支付洪伟钢2019年6月1日至2019年7月8日工资差额1785.18元。二、奥美亚公司在裁决书生效之日起三日内支付洪伟钢提成800元。在本院审理过程中，奥美亚公司向本院提交了以下证据：一、《出差管理制度》，证明公司的管理依据和标准；二、签到表和承诺书，证明员工是清楚公司的规章制度的；三、实习协议，证明双方之间的合作内容和双方之间的权利义务；四、新员工入职须知，证明公司的相关规定和公司与员工之间的约定；五、洪伟钢在职期间的业务提成明细，证明了奥美亚公司支付劳动报酬的情况；六、考勤汇总明细，证明洪伟钢的考勤情况；七、辞职申请单，证明洪伟钢的离职时间以及双方之间解除劳动关系的证明；八、差旅费用报销单，证明洪伟钢出差期间所产生的费用；九、工资单和提成、付款回单，证明洪伟钢的工资和提成情况；十、情况说明，证明本案的事实情况。洪伟钢质证称，对证据七辞职申请单的真实性不认可，对其他证据的真实性予以认可，辞职申请单中与财务部交接当中附加的“按公司出差管理条例，需在本人工资中扣除出差费用”不是洪伟钢本人写的，在交离职申请单的时候没有这一条款，是后期加上去的。在本院审理过程中，奥美亚公司陈述洪伟钢2019年2月份出差了五天，是去海外展会学习、收集客户资料，熟悉岗位职责。洪伟钢此次海外学习应当销售一定的产品才算完成业绩，但是洪伟钢没有销售出任何产品。洪伟钢主张在此之后其有提成，说明有业绩。奥美亚公司陈述无法确定洪伟钢的提成是否产生于展会期间。奥美亚公司对仲裁裁决其应向洪伟钢支付800元提成无异议。本院认为，本案焦点在于奥美亚公司是否可以要求洪伟钢承担出差费用的问题。首先，员工的出差费用属于公司的运营成本之一，公司要求员工承担不合理。其次，根据奥美亚公司的陈述，《出差管理制度》第4.5.14条规定“因公出差，但未能产生业绩者，若在出差后半年内离职，需个人承担相关出差费用”，该条规定目的在于不让员工以公谋私，但是奥美亚公司认可洪伟钢此次出差是办公事，没有为个人谋利。再者，奥美亚公司也没有提交证据证明洪伟钢此次出差没有业绩。综上，本院认为奥美亚公司要求洪伟钢承担出差费用无依据，本院不予支持。综上所述，奥美亚公司的申请理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海奥美亚数码科技有限公司要求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2019]2022号仲裁裁决的申请。申请费400元，由珠海奥美亚数码科技有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年二月五日书记员  陈思绮