山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0281民初13125号 原告：王言红，女，汉族，1970年2月5日生，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：刘超，山东海之源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李大寨，山东海之源律师事务所律师。 被告：新华人寿保险股份有限责任公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区海尔路180号1号楼，统一社会信用代码：913702007403836683。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘扬，山东劳和律师事务所律师。 原告王言红与被告新华人寿保险股份有限责任公司青岛分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王言红的委托诉讼代理人刘超、李大寨与被告新华人寿保险股份有限责任公司青岛分公司的委托诉讼代理人张锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金457998.6元；2.依法判决被告因违法解除劳动合同而减少支付原告2018年1月至2018年12月的工资100000元；3.依法判决被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告2018年1月至2018年12月养老保险，若补办补缴不能，则被告一次性支付原告社会基本养老保险补偿费34045.27元，补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿原告医疗保险损失，补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿原告失业生活补助费损失、公积金、企业年金四项共计56742.12元；4.判令被告支付未签订劳动合同二倍工资362346.01元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年5月1日入职被告处工作，2017年8月25日开始，被告数次威逼恐吓原告自行辞职、自愿解除劳动合同。原告不同意，被告在2017年12月29日违法解除了与原告的劳动合同，而原告仍然在被告处工作，但被告威逼原告签订委托合同，便自2018年1月1日起停止为原告缴纳劳动保险，且此期间原告工资收入因被告违法解除劳动合同而减少，至2018年12月原告已在被告处工作达9年7个月。原告认为仲裁裁决无事实及法律依据，裁决结果错误，故原告诉至贵院请求依法支持原告诉讼请求。 被告辩称，第一，关于违法解除劳动合同赔偿金，原告系个人原因于2017年12月29日向被告提出解除劳动合同，被告并未违法解除与原告的劳动合同，因此原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，对其主张不应支持；第二，关于工资差额及未签订劳动合同二倍工资，自2018年1月1日起，原告与被告之间签订委托合同，形成委托代理关系而并非劳动关系，故原告所称的因违法解除劳动合同而减少支付2018年1月至12月的工资无任何依据，不应支持其主张；第三，关于社会保险、公积金、企业年金等，原告主张补办社会保险、社会保险损失、公积金、企业年金等不属于劳动争议案件的受案范围，且从2018年1月起原被告之间不属于劳动关系，原告要求被告为其补办社会保险或支付保险损失、公积金、企业年金等也无任何依据。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，且不属于劳动争议案件受案范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2009年6月1日入职被告处，原告的缴税情况表载明原告最早申报缴税月份为2009年7月，收入月份为2009年6月。原告在被告的胶州支公司从事保费续期收费员工作，工资通过银行代发，双方共签订两次固定期限劳动合同及以一次无固定期限劳动合同，分别为：2009年9月9日，原被告签订固定劳动合同一份，劳动合同期限自2009年9月9日起至2011年8月31日止；2011年9月1日，原被告签订固定劳动合同一份，劳动合同期限自2011年9月1日起至2014年8月31日止；2014年9月1日，原被告签订无固定期限劳动合同一份，劳动合同的起始时间为2014年9月1日，合同至出现法定终止条件行使法定解除权终止。 2017年12月29日，王言红书写的辞职申请一份，载明：“个人原因申请辞职，请领导批准”，落款为“王言红，2017年12月29日”。原告王言红称，“个人原因申请辞职，请领导批准”是自己所写，是公司强迫个人所写，因为不同意解除所以没有签名，原告申请对辞职申请中的“王言红”是否是本人所签申请鉴定。经仲裁委委托，青岛正源司法鉴定书出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材辞职申请中申请人处“王言红”签名与提供的样本上王言红书写的签名不是同一人所写。王言红支付鉴定费11600元。 2017年12月30日，被告出具解除∕终止劳动合同报告书，载明解除∕终止劳动合同日期为2017年12月29日，解除∕终止劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。 原告2017年度的纳税表显示：2017年1月收入26165.28（9763.67元+16401.61元）、2月27259.13元、3月23368.09元、4月40902.95元、5月22115.69元、6月18766.98元、7月20906.73、8月14902.58元、9月18835.92元、10月29208.04元、11月14366.63元、12月15583.26元。 2018年1月1日，原被告双方签订新华人寿保险股份有限公司个人业务保险营销员委托合同，合同约定双方基于委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系，被告授权原告在青岛行政区域内开展保险营销活动。 原告庭审时提交通话录音及文字说明，称系与被告胶州支公司的负责人赵明诚、员工张竹及被告公司副总经理李善忠等人的录音，欲证明原告多次受到被告公司胁迫、恐吓，才被逼解除劳动合同，并非个人主动提出辞职。被告认为原告并未提交证据证明所录音的人员的身份，且从录音内容上看，没有原告所称的威逼、恐吓等内容，也没有体现被告强制解除劳动合同的内容，原告的辞职申请是其自愿书写，落款处是否是本人所签责任不在被告。 庭审时，原告申请证人出庭作证，欲证明原告离职系受被告多次胁迫、威逼才解除的劳动合同。其中证人马某称其是原告的同事，在被告处担任主管，被告胶州支公司的总经理赵明成跟原告说的和跟证人说到都是一样的，被告称要转制，要与证人及原告等人解除劳动合同，证人与原告均不同意，赵明成天天威胁证人，胁迫解除劳动合同，如果不签字就要去青岛上班。证人就写了辞职申请，证人听原告说自己没签名。 证人陈某称其与原告系同事关系，原告是其主管，2017年8月份公司说要与证人解除劳动合同，证人与原告均不同意，到了2017年12月，公司领导就找他们各种谈话、威胁称如果不解除劳动合同就去青岛上班。证人称系辞职申请是被告胶州支公司的张竹在早会上念的模板，大家一起写的，但都未签字，到了12月底公司单方面与证人解除劳动合同。 证人宋某称其与原告系同事关系，被告公司人员曾找过证人称要与证人解除劳动合同，证人不同意，被告胶州支公司内勤张竹让证人及原告等人照着其念的模板写了辞职申请，但证人没有签字，后公司单方解除劳动合同，又与证人签订了委托合同。 查明，2016年度青岛市在岗职工月平均工资为4910元。 另查明，被告以原告为被申请人，于2018年12月28日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1.依法判决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金457998.6元；2.依法判决被申请人因违法解除劳动合同而减少支付申请人2018年1月至2018年12月的工资100000元；3.依法判决被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2018年1月至2018年12月养老保险，若补办补缴不能，则被告一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费34045.27元，补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失，补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人实业生活补助费损失、公积金、企业年金四项共计56742.12元；4.判令被申请人支付未签订劳动合同二倍工资362346.01元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第441号裁决书，裁决：“一、驳回申请人王言红的仲裁请求；二、鉴定费11600元由被申请人新华人寿保险股份有限公司青岛分公司承担”。该裁决下发后，原告王言红不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告新华人寿保险股份有限公司青岛分公司未起诉。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金；二、被告是否应当支付未签订劳动合同二倍工资。三、被告是否应当支付原告因违法解除劳动合同而减少的2018年的经济损失、基本养老金补偿费、医疗保险损失、失业生活补助损失、公积金、企业年金及为原告补缴社会保险费用、公积金、企业年金等。 针对争议焦点一，本院认为，被告辩称原告系个人申请辞职，虽辞职申请上载明“个人原因申请辞职，请领导批准”系原告书写，但落款处的签名经鉴定并非原告所签，说明原告对个人申请辞职一事并未确认，结合原告庭审时提交的录音证据及证人证言均可以看出，被告欲与原告解除劳动合同，要求原告主动辞职，而原告并不同意，因此，原告没有在辞职申请处签名确认，其并没有主动提出解除劳动合同，被告解除劳动合同的行为系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所载直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告提交的纳税表中载明原告的工资数额计算得出原告离职前12个月平均工资为22698.44元，而2016年度青岛市在岗职工月平均工资为4910元，原告离职前12个月平均工资超出本地区上年度职工月平均工资三倍，故应当按照每月14730元（4910元×3）标准支付。虽原告主张自2009年5月1日起存在劳动关系，因原告提交的证据缴税表载明原告最早于2009年6月缴纳税款，因此本院依法确认原被告自2009年6月1日起存在劳动关系，结合双方劳动关系于2017年12月29日解除，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金250410元（14730元×8.5个月×2）。 针对争议焦点二，本院认为，原告主张被告应当支付2018年1月1日至12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，虽原告主张其2017年、2018年工资均是由被告发放，原告也是在同一工作地点工作、岗位不变、工作内容不变，但因原告已经主张2017年12月29日被告违法解除了劳动合同，且2018年1月1日，原被告双方签订的是个人业务保险营销员委托合同，合同明确约定双方基于委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系，因此，自2018年1月1日起，原被告双方之间已经不存在劳动关系，故对原告主张未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点问题三，原告主张被告支付原告因违法解除劳动合同而减少的2018年的经济损失、基本养老金补偿费、医疗保险损失、失业生活补助损失、公积金、企业年金，因原被告之间劳动关系已于2017年12月29日解除，故原告主张上述损失无事实及法律依据，本院不予支持。 原告主张被告为原告补缴社会保险费用、公积金、企业年金的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告新华人寿保险股份有限责任公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王言红违法解除劳动合同赔偿金250410元。 二、被告新华人寿保险股份有限责任公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王言红鉴定费11600元。 三、驳回原告王言红的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告新华人寿保险股份有限责任公司青岛分公司负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  陈敏 二〇二〇年二月二十五日 书记员  刘畅 书记员  张聪