湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初4号原告：李旭辉，男，1973年11月16日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。被告：株洲市奇迹农贸超市有限责任公司，住所地株洲市芦淞区芦淞路122号。法定代表人：杨建辉，董事长。委托诉讼代理人：孟凡军，男，1977年11月7日，汉族，系公司员工，住湖北省公安县，代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。委托诉讼代理人：马富桂，男，1962年9月25日出生，汉族，系公司员工，住株洲市荷塘区，代理权限为一般代理。原告李旭辉与被告株洲市奇迹农贸超市有限责任公司（以下简称“奇迹超市公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈坤独任审判，于2020年2月10日公开开庭进行了审理。书记员抄羽担任庭审记录。原告李旭辉、被告奇迹超市公司诉讼代理人孟凡军、马富贵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李旭辉向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违反《劳动合同法》解除劳动合同赔偿金5000元（月工资5000元）；2.被告向原告支付2019年5月至2019年7月11天休息日加班费5057元（月工资5000÷21.75×2×11天）；3.被告向原告支付2019年5月至7月扣发的工资4071元（5月份上班11天只发了1447元，6月份上班25天只发了3520元，7月份上班27天只发了3490元）；4.被告赔偿解除原告劳动合同至今的工资损失25000元（5个月工资）；5.被告违法解除原告的劳动合同拒绝支付赔偿金加付至少50％的赔偿金2500元，安排原告休息日加班不支付加班费加付50％的赔偿金2298元；6.被告依法为原告缴纳2019年5-7月份养老保险、医疗保险、失业保险；以上合计39128元。事实与理由：原告于2019年5月20日到被告单位上班，任行政人事，双方当天即签订了劳动合同，合同期限自2019年5月20日起至2022年6月19日止，试用期自2019年5月20日起至2019年7月19日止。双方约定：1、实行标准工时制，因工作需要超出的工作时间另行支付加班费；2、被告为原告购买社会保险；3、原告的工资按职代会审议工资标准执行；4、公司于每月23日前支付原告上月工资；5、公司依据法律法规解除与原告的劳动合同的，依法给予经济补偿。原告上岗后发觉公司完全违背了劳动合同的真实意愿。1、入职就向公司缴纳1000元教育培训基金；2、公司实行的是每周工作六天制，超过六天部分才会按35元／天标准核算加班费；3、没有为原告购买社会保险而是每月仅仅支付200-480元不等的保险补贴；4、原告入职时双方约定试用期工资5000元。2019年6月份员工工资表由原告编制上报，原告按照双方约定的工资5000元标准编制工资表并签字后上交公司审核。但公司在发放工资时却只发了3520元；5、原告每个月工资没有一次是在当月23日前发放的；6、2019年7月31日公司口头通知原告不能胜任本职工作便强行解除了原告的劳动合同且拒绝出具解除劳动合同书面证明，不支付赔偿金就连7月份工资都拖欠至8月31日才支付。以上事实充分说明了公司依据合法签订的劳动合同行不法之事，《劳动合同法》颁布11年了还在原告入职时变相收取押金，劳动合同上不直接填写工资数额，以职代会审议工资标准为幌子随意克扣原告工资，不支付标准工时以外的加班费。职代会审议工资标准不进行公示，也不告知原告。在工资上暗箱操作，一旦发生劳动争议就临时安排几个员工重新制作虚假的职代会审议工资标准来隐瞒事实真相。主观上对原告一点点不满意就随意解除劳动合同且拒绝出具解除劳动合同书面证明企图逃避法律责任。因为被告一直拒绝出具解除劳动合同证明给原告造成了很大的工资损失，原告到其他用人单位应聘时多次因为不能提供解除劳动合同证明未能被用人单位录用，至今都没有找到合适的工作岗位。为还原事实真相，原告提交了《员工交接手续办理清单》该清单客观真实的记载了当时原告与公司各个部门工作交接情况，清单中标明公司单方解除劳动合同，原告月工资为5000元且双方都没有异议，交接了员工工资表，原件交由公司保存。2019年6月份员工的工资表是由原告编制上报公司的，现要求公司提供完全由被告掌握管理的原告每天的打卡考勤记录、原告签字确认的工资表、职代会审议通过且经过公示程序的各部门各岗位工资标准表。为维护原告合法权益，请求贵院在查明事实的基础上依法支持原告的诉讼请求。被告奇迹超市公司辩称，第一，原告于2019年5月20日入职我公司行政人事部从事见习经理，工作直至2019年7月31日止，共计两个月11天，合同规定见习期2个月，试用期工资为转正后工资的80%，试用期满由本人提出转正申请经相关部门考核考评、公司办公会议讨论批准后正式转正，但由于原告未在2个月实习期满提出转正申请且在实习期工作中的工作能力及作风离职责要求相差甚远，不能胜任此项工作，经公司办公会讨论决定予以辞退，找其谈话后原告要求上班至7月底，公司同意了其要求，故共计上班2个月11天。第二，对原告在诉讼请求的第1条中提出的支付违反《劳动合同法》解除劳动合同赔偿金5000元请求，由于原告处于实习期内，故不存在违反劳动合同法。第三，对原告在诉讼请求的第2条中提出的支付实习期间周六10天的加班工资，由于我公司在薪酬中己包含保险及加班工资，故不存在再付其加班工资。第四，对原告在诉讼请求的第3条提出的支付实习期间扣发的工资，因实习期工资在合同已约定只发薪酬的80%，己按标准发放完毕，故不存在扣发工资。第五，对原告在诉讼请求的第4条工资损失赔偿，因其办理了正常的离司手续，不存在影响其再就业，故赔偿要求十分可笑。第六，对原告在诉讼请求的第5、6条，因原告处在实习期且工资及保险已按合同全部发放，故其要求不能成立。另外，原告在我公司工作期间为行政人事实习经理，负责工资核算，其本人的工资也是本人核算的，故不存在自己会给自己少计算薪酬。本劳动争议纠纷案已于2019年11月19日经株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁，对申请人李旭辉请求的仲裁申请不予支持。据查，原告在短短的两年时间内先后从多家企业离职且与多个用人单位发生劳动纠纷（例如湖南视界之窗电子科技有限公司及金帝迪威玛丽服饰有限公司等）。在入职我司时存在隐瞒事实清况，且在入职时其己有承诺，若入职时所填内容如发现不实，本人愿意承担一切后果且立即自动离职，之所以隐瞒，存在主观故意。综上所述，我司对原告的诉讼请求难以理解并恳请法院予以公正判决。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：对原告提供的证据员工交接手续办理清单对其关于月工资5000元的证明目的不予认可，该5000元系原告自行书写，未获得被告认可；原告提供的员工不予录用通知书，因无相关证据证明该单位主体资格，且无联系电话，未能核实其真实性，故本院对其三性均不予认可；对被告提供的奇迹集团职工工资证明、薪酬待遇审议表三性均予认可；对离职手续清单证明目的不予认可；对应聘登记表三性不予认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年5月20日入职被告处，任行政人事经理，双方当天即签订了劳动合同，合同期限自2019年5月20日起至2022年6月19日止，试用期2个月，自2019年5月20日起至2019年7月19日止。劳动合同还约定：实行标准工时制，因工作需要超出的工作时间，被告按规定支付加班加点的报酬或安排补休；另行支付加班费；甲方（被告）根据国家和省市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴；根据甲方工资制度，乙方在甲方任职行政人事岗位的固定工资为按职代会审议工资标准；甲方于每月23日前以货币形式或委托银行转账支付乙方上月工资。另根据被告员工手册规定，被告公司实行周六工作制，即每周工作6天，休息1天；另加国家法定节假日；员工工资由岗位工资＋绩效工资＋津贴（学历、双技能、骨干津贴、防冻津贴、带培津贴）＋加班工资＋奖金＋社保费组成；日工资（岗位工资＋津贴、福利＋社保费）26天，每天为1/26月工资，一小时为1/8日工资，以及其它工资性收入。原告作为行政人事经理，对员工手册内容熟知。2019年7月31日，被告向原告发出解除（终止）试用期劳动合同通知书，解除双方签订的试用期劳动合同，原告当日即办理完毕离职交接手续后离职。在职期间，原告工资为5000元/月（含五险及加班等），试用期工资按80%计发，即4000元/月；被告未为原告缴纳社会保险费，被告以每月向原告支付一定现金方式作为购买社保补贴，由原告自行缴纳社保；原告5月份休息一天，被告支付原告工资1447元，含加班费860元，另支付社保补贴185元，合计1632元；6月份休息5天，被告支付原告工资3520元，含加班费960元，另支付社保补贴480元，合计4000元；7月份休息4.5天被告支付原告工资3490元，含加班费960元，另支付社保补贴480元，合计3970元。另查明，原告于2019年11月1日以奇迹超市公司违法解除劳动关系为由，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芦淞劳动仲裁委）提起仲裁申请，请求：1.被告向原告支付违反《劳动合同法》解除劳动合同赔偿金5000元（月工资5000元）；2.被告向原告支付2019年5月至2019年7月10天加班费4597元（月工资5000÷21.75×2×10天）；3.被告向原告支付2019年5月至7月扣发的工资4071元（5月份上班11天只发了1447元，6月份上班25天只发了3520元，7月份上班27天只发了3490元）；4.被告赔偿解除原告劳动合同至今的工资损失20000元（4个月工资）；5.被告违法解除原告的劳动合同拒绝支付赔偿金加付至少50％的赔偿金2500元，安排原告休息日加班不支付加班费加付50％的赔偿金2298元；6.被告依法为原告缴纳2019年5-7月份养老保险、医疗保险、失业保险。2019年12月24日，芦淞劳动仲裁委作出（株芦劳人仲案字[2019]第163号逾期未予裁决告知书，告知原告向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1.原、被告之间劳动合同关系是否系违法解除，如有，是否需要支付赔偿金；2.被告是否应向原告支付加班工资、扣发工资、工资损失、赔偿金及购买社会保险。现分析如下：一、关于原、被告之间劳动合同关系是否系违法解除，如有，是否需要支付赔偿金以及加付50%赔偿金问题本案中，原、被告双方签订了书面劳动合同，且根据双方庭审陈述及原告提供的工资银行流水可证实原、被告之间存在劳动关系。原告主张系因被告解聘，要求其离职，被告违法解除，被告辩称其系因原告因自身条件不能胜任工作要求，在试用期自行辞职。被告在庭审中陈述，2019年7月20日其与原告进行谈话，告知原告解除劳动合同及理由，因原告并未在谈话笔录上签字，且被告未能提供其他证据证实其进行了该次谈话，该陈述尚不能充分证明其在试用期内已告知原告解除劳动关系及理由，同时，被告未提供证据证实原告在试用期内自行提出辞职申请，应承担举证不能的责任，结合被告自行提供的解除（终止）试用期劳动合同通知书，故本院采信原告在试用期满后，于2019年7月31日被解聘。被告并未提供充分证据证实其解除合同关系符合法律、行政法规规定，故被告并无行使法定或约定单方解除权的基础，其与原告解除劳动合同关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同》“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，被告应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告处工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同》第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，故被告应按照原告离职前12个月的月平均工资标准向原告支付一个月工资赔偿金，即4154.1元[（1632＋4000＋4296.29）元÷（2＋12÷31）个月]，对于原告超出部分的诉请，本院不予支持。原告还要求被告支付违法解除原告的劳动合同拒绝支付赔偿金加付至少50％的赔偿金2500元，该诉请于法无据，本院不予支持。二、关于被告是否应向原告支付休息日加班工资及未付加班工资赔偿金问题本案中，根据被告公司规定，每周工作6天，每月工资中包含加班费，且从原告所领取的工资来看，根据被告提供的工资证明，每月确实支付加班工资，且被告亦安排原告每周至少休息一天，故原告要求被告支付11天休息日加班费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付安排原告休息日加班不支付加班费加付50％的赔偿金2298元的诉请，无事实依据，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付扣发工资、工资损失、加付赔偿金问题本案中，原告试用期工资为4000元/月，根据原告考勤情况及被告公司制度，被告已向原告足额支付其2019年5月、6月份期间的工资，至于2019年7月份工资，根据原告于2019年7月20日试用期满即转正的实际情况，对于7月1日至19日按试用期工资4000元/月计算，7月20日至31日，则按转正后工资5000元/月计算，因其工资已包含加班费，根据被告公司规定，按26个工作日作为计算基数，经核算，原告7月份应发工资为4461.54元（4000÷26×16.5＋5000÷26×10），扣除代扣社保、工伤费用30元，其实际已发3970元，故被告还应向原告补发2019年7月份工资461.54元（4461.54―3970―30），对于原告超出部分的诉请，本院不予支持。另原告要求被告赔偿解除原告劳动合同至今的工资损失25000元（5个月工资），因原告未能提供证据证实其该项损失，应承担举证不能的后果，故对于该诉请，本院不予支持。四、原告要求被告补缴其社会养老保险金和医疗保险金的问题本案中，原告并未产生养老保险和医疗保险的实际损失，补缴社会保险费是社保经办机构的行政行为，不属于本案审理范围，故对原告该诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十五条第一款第一项，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告株洲市奇迹农贸超市有限责任公司在本判决生效后七日内向原告李旭辉支付违法解除劳动合同赔偿金4154.1元，补发2019年7月份工资461.54元，合计4615.64元。二、驳回原告李旭辉的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  陈坤二〇二〇年二月十日法官助理尹杰书记员抄羽附：本判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。