大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初58号原告：大连建铭起重吊具有限公司，统一社会信用代码91210211756083352C，住所地辽宁省大连市甘井子区辛寨子镇由家村振兴路北侧13号。法定代表人：郭建，系总经理。委托诉讼代理人：卢新宇，辽宁同人律师事务所律师。被告：刘文政，男，1967年4月15日生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。原告大连建铭起重吊具有限公司与被告刘文政工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，被告刘文政亦对同一仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2020年1月3日立案受理。依照法律规定，本院依法对两案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连建铭起重吊具有限公司的委托代理人卢新宇、被告刘文政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告与原告因工伤待遇支付发生争议，诉至大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出甘劳人仲案字（2019）第024号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。原告认为，被告所受伤害不属于工伤，关于工伤二审行政判决原告已经向辽宁高院申请再审，请求中止对本案的审理；即使存在工伤，被告的各项诉请也没有依据，被告所主张的停工留薪期工资已经在刑事附带民事诉讼中解决，被告再次主张提供留薪期工资属于重复诉讼，且被告主张的停工留薪期超出了司法鉴定意见认定的范围，没有法律依据；甘井子法院民事判决书已认定被告伤前工资标准为2,600元/月，仲裁裁决以2,886.5元/月作为计算基数没有依据；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告以2017年的标准计算同样没有依据。原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第024号仲裁裁决书，故诉讼至法院，请求判令：被告无需支付原告一次性伤残补助金38,389元、一次性工伤医疗补助金62,491元、一次性伤残就业补助金57,730元、停工留薪期工资11,546元。被告辩称并诉称，不同意原告的诉讼请求，原告因没有依法为被告缴纳社会保险，为了逃避赔偿责任，一开始不承认原告是其员工，接着不承认原告是工伤，导致被告受到伤害长达4年之久没有得到赔偿，由此产生的停工留薪期延长待遇损失、按照2018年10月19日终止劳动关系时的相关标准计算支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的损失，应由原告承担。被告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第024号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：1、原告支付被告停工留薪期工资57,730元；2、被告支付原告一次性伤残补助金38,389元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金88,712元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金81,880元。经庭审质证本院认定以下事实：1、2014年6月3日，被告入职原告处从事打磨工作。2014年8月11日，被告因故离职，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳任何社会保险。被告在原告处工作期间，2014年6月实发工资为2,659元，2014年7月实发工资为3,114元。2014年10月，原、被告因追索劳动报酬发生争议，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后诉至本院。该案庭审中，原、被告对双方自2014年6月3日至2014年8月11日存在劳动关系无异议。2014年11月30日，本院作出（2014）甘民初字第6291号民事判决：原告支付被告2014年8月1日至8月11日期间工资837元、2014年7月4日至8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3,951元。该判决已发生法律效力。2、2014年8月11日16时许，被告在原告公司院内，因船用支架打磨事情与工友位万有发生争执撕扯，致左眼被打伤。经法医鉴定，被告左眼拳击伤致左眼角膜破损伤、左眼外伤性白内障、左眼前房积血、左眼眼内炎、左眼球内异物、左眼视神经挫伤，构成八级伤残，建议误工时限为伤后120日。2016年1月6日，大连市甘井子区人民检察院以位万有涉嫌故意伤害罪向本院提起公诉，期间被告提起附带民事诉讼。2018年5月2日，本院作出（2016）辽0211刑初40号刑事附带民事判决：位万有犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年；位万有赔偿被告医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费、误工费、鉴定费、检查费合计26,411.96元。该判决已发生法律效力。3、2018年9月3日，被告所受伤害经大连市甘井子区人力资源与社会保障局认定为工伤；同年10月18日，被告经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残七级、停工留薪期满。原告因不服大连市甘井子区人力资源与社会保障局工伤认定决定，向大连市沙河口区人民法院提起行政诉讼，请求判令撤销工伤认定决定。2019年4月11日，该院作出（2019）辽0204行初13号行政判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院。2019年7月30日，该院作出（2019）辽02行终360号行政判决：驳回上诉、维持原判。4、被告因与原告就工伤保险待遇发生争议，于2019年1月2日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。因原告提起行政诉讼，该案于2019年1月4日中止审理，后于同年8月20日恢复审理。2019年12月23日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第024号仲裁裁决：原告支付被告一次性伤残补助金38,389元、一次性工伤医疗补助金62,491元、一次性伤残就业补助金57,730元、停工留薪期工资11,545元，驳回被告超额部分的仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本院所确认的上述事实，有（2014）甘民初字第6291号民事判决书、（2016）辽0211刑初40号刑事附带民事判决书、（2019）辽0204行初13号行政判决书、（2019）辽02行终360号行政判决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告对于双方自2014年6月3日至2014年8月11日存在劳动关系以及被告在职期间的工资收入情况均无异议。双方争议焦点在于，第一，被告所受伤害是否属于工伤、原告是否应当承担被告各项工伤保险待遇；第二，被告是否有权同时获得侵权责任赔偿及工伤保险待遇；第三，被告停工留薪期的时间；第四，原告应支付被告各项工伤保险待遇的数额。第一，关于被告所受伤害是否属于工伤，原告对案涉工伤认定决定书不服，提起行政诉讼，经过一审、二审法院审理，现已做出生效判决，确认案涉工伤认定证据充分、适用法律正确、程序合法，并已驳回原告的诉讼请求。原告在本案中再次主张被告所受伤害不属于工伤，并以原告申请再审为由要求中止审理本案，没有事实及法律依据，对其该项主张本院不予支持。现生效判决已确认双方曾存在劳动关系，因原告未给被告缴纳工伤保险，依《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由原告按照法律和条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项工伤保险待遇。第二，关于侵权责任赔偿与工伤保险待遇能否兼得，本院需指出，工伤保险待遇是单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，适用无过错责任原则，即只要发生工伤，就应当享有相应待遇；而侵权责任赔偿是基于第三人的侵权行为发生的，适用过错责任原则，实行过失相抵。因此两者的请求权基础不同、归责原则和权利保护范围不同，即使劳动者获得了双份赔偿，也并未损害赔偿者的合法权益。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（〔2006〕行他字第12号）中明确指出：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”因此，被告在获得侵权责任赔偿后，依然有权向原告主张相应的工伤保险待遇。第三，关于被告的停工留薪期，原告主张不应超出刑事附带民事诉讼中司法鉴定意见书确定的误工时限120日，被告则主张其停工留薪期为两年，应计算至2018年8月11日。对此，如前所述，工伤保险待遇与侵权责任赔偿基于不同的请求权基础、适用不同的法律规范，属于不同的法律关系，故刑事附带民事诉讼中司法鉴定意见书所确定的误工时限仅适用于第三人侵权责任的承担，并不能作为本案工伤保险待遇纠纷中确定停工留薪期的依据。依照《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，被告所受伤害的疾病代码为S05.5，其对应的停工留薪期应为6个月。第四，关于原告应当支付被告的各项工伤保险待遇。对于被告主张的一次性伤残补助金，被告构成七级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项之规定，该项待遇为13个月的本人工资。根据已查明的事实，被告在原告处工作期间，2014年6月实发工资为2,659元，2014年7月实发工资为3,114元，应当以被告提供劳动期间月平均实发工资作为其本人工资的计算依据，其计算方式为：（2,659元/19天*21.75天+3,114元）/2个月，即3,078.93元/月。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，被告工资3,078.93元/月并不低于2013年大连市在岗职工月平均工资的60%（4,922元/月*60%=2,953.2元），故被告一次性伤残补助金计算方式为：3,078.93元/月*13个月，即40,026.09元。因被告该项诉请仅主张38,389元，系被告自愿处分其民事权利，对此本院予以照准。对于被告主张的一次性工伤医疗补助金，依照《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）之规定，其支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为13个月。被告于2014年8月11日伤后再未提供劳动，但仍处于停工留薪期内，至2015年2月10日停工留薪期满，双方劳动关系方才终止。故原告应按照2014年大连市职工月平均工资为标准支付被告该项待遇，被告主张按照2017年大连市职工月平均工资计算并无法律依据。故案涉一次性工伤医疗补助金计算方式为：5,236元/月*13个月，即68,068元。对于被告主张的一次性伤残就业补助金，依照《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）之规定，七级伤残的为20个月，且被告受伤前月平均工资、终止劳动关系前月平均工资均为前述3,078.93元/月。故其该项待遇计算方式为：3,078.93元/月*20个月，即61,578.6元。对于被告主张的停工留薪期工资，如前所述，被告停工留薪期为6个月，月工资为3,078.93元/月，故其停工留薪期工资为3,078.93元/月*6个月，即18,473.58元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号），《关于印发和的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，判决如下：一、原告大连建铭起重吊具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘文政一次性伤残补助金38,389元。二、原告大连建铭起重吊具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘文政一次性工伤医疗补助金68,068元。三、原告大连建铭起重吊具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘文政一次性伤残就业补助金61,578.6元。四、原告大连建铭起重吊具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘文政停工留薪期工资18,473.58元。五、驳回原告大连建铭起重吊具有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告刘文政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二〇年二月二十五日书记员  邹靖琦