广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初15717号原告：罗桂松，男，1980年7月13日出生，汉族，住广东省云浮市云安县*********。诉讼委托代理人：李晓涛，广东在行律师事务所律师。诉讼委托代理人：梁秋霞，广东在行律师事务所律师。被告：中山市华想电器有限公司，住所地广东省中山市*************。法定代表人：何某1。诉讼委托代理人：陈文珍，广东共阳律师事务所律师。诉讼委托代理人：蔡美琼，广东共阳律师事务所实习律师。原告罗桂松与被告中山市华想电器有限公司（以下简称华想公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，被告华想公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4308号仲裁裁决于2019年11月8日向本院起诉[案号为：（2018）粤2072民初16051号]，本院已作出（2018）粤2072民初16051号民事裁定，裁定将（2019）粤2072民初16051号并入本案，以罗桂松作为原告、华想公司作为被告一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗桂松及其委托诉讼代理人李晓涛、被告华想公司的委托诉讼代理人陈文珍、蔡美琼到庭参加诉讼。本案已审理终结。罗桂松向本院提出诉讼请求：请求判令华想公司向罗桂松支付2018年6月至9月共3.5个月工资65987.95元（18853.7元/月×3.5个月）、2018年1月至6月未发提成214521.89元（1014521.89元-600000元-200000元）及2018年7月至9月合计2.5个月未结提成103557.34元（2018年1月至6月提成248537.62元÷6个月×2.5个月）、非法拖欠罗桂松工资的经济补偿金72045元（16010元×4.5个月）。事实与理由：罗桂松并非自愿离职，是因为华想电器从2018年6月开始恶意拖欠罗桂松的工资及提成款，才导致双方劳动关系解除：1.华想电器提供的离职申请书、离职证明非罗桂松亲笔书写，华想电器应当对该两份证据的真实性、合法性承担保证责任，但其拒绝对该证据进行笔迹鉴定。在此情况下，仲裁裁决书应不予采纳该两份证据，然而仲裁裁决中却错误将举证责任划为罗桂松承担，裁决显示公平。2.仲裁裁决书认定华想公司提交的转账记录不足以证明其已支付劳动报酬的事实，并裁决华想公司向罗桂松支付2018年7月、8月、9月合计2.5个月的工资，说明华想公司存在拖欠公司的行为。关于拖欠工资的月数和总数额问题。华想公司确认从2018年6月开始拖欠罗桂松工资，所以，华想公司拖欠的工资应当从2018年6月份开始计算至2018年9月15日，合计3.5个月工资。但劳动仲裁庭却在罗桂松明确增加诉求，华想公司也确认拖欠工资月份后，不接受罗桂松当庭增加的诉求，裁决结果违反了司法便民的原则。仲裁裁决不支持罗桂松主张的2018年1月至9月的提成款，没有事实和法律依据：1.罗桂松有证据证明提成款的明确计算方式，提成款明细是华想公司财务吴颖怡（华想公司老板何杰华配偶）提供给罗桂松的，具有权威性，无需公章确认。仲裁裁决不采纳该证据，不符合法律规定。且华想公司没有提供工资支付台账，亦未举证足额发放提成款，仲裁裁决不应驳回罗桂松的诉求。2.华想公司没有设置业务部门，吴颖怡通过微信发给罗桂松的提成总表是罗桂松应得的提成款。现华想公司持反对意见，应当对业务部存在进行举证，并说明业务部门应得的提成款发放给哪些员工、提成款如何计算、怎么分配进行说明。罗桂松不服中劳人仲案字[2019]4308号仲裁裁决书，特提起诉讼，望判如所请。华想公司辩称，罗桂松未在劳动仲裁程序中主张2018年6月份工资，本案不应审查2018年6月份工资。华想公司不存在拖欠罗桂松任何工资及提成行为。2018年6月至9月15日期间，罗桂松因家人生病需要照顾基本处于请假状态。另外，华想公司与罗桂松之间并没有明确约定提成，是否支付提成是根据华想公司的经营情况而定的。罗桂松离职后，华想公司于2018年9月20日支付提成160000元，于2018年10月18日支付30000元、于2018年10月27日支付170000元。该两笔款项已包含其所有工资、提成。根据罗桂松收款记录，其收入已远超同行业同工种的平均收入水平。显然，华想公司不存在拖欠任何劳动报酬的行为。罗桂松与华想公司解除劳动合同关系是因罗桂松另有发展而提起辞职，虽罗桂松否认离职申请书和离职证明书的签名，但在劳动仲裁中，仲裁员明确询问罗桂松是否申请笔迹鉴定，但罗桂松回复不申请。况且罗桂松也没有提供足以反驳或者推翻离职申请书、离职证明书的依据，应当承担举证不能的后果。故罗桂松的诉求缺乏事实与法律依据，不应支持。华想公司向本院提出诉讼请求：判令华想公司无需再向罗桂松支付2019年7月至9月期间工资47134.24元。事实与理由：罗桂松以“另有发展”为由，于2018年8月1日提出辞职申请，并要求离职时间为2018年9月15日。2018年9月15日，罗桂松办理离职手续并签订离职证明表。离职前（2018年6月至2018年9月），罗桂松基本处于请假状态。且罗桂松离职后，华想公司于2018年9月20日支付提成160000元，于2018年10月18日支付30000元、于2018年10月27日支付170000元。该两笔款项已包含其所有工资、提成。现仲裁裁决认定华想公司没有支付2018年7月至9月15日的工资，认定事实不清，裁决错误。罗桂松称其答辩意见按起诉状。本院经审理认定事实如下：华想公司法定代表人为何某1。罗桂松于2014年4月入职华想公司，任职总经理，双方没有签订劳动合同，华想公司有为罗桂松参加社会保险。在职期间，罗桂松月平均工资为18853.7元。罗桂松与华想公司确认双方劳动关系于2018年9月15日解除。2019年8月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理罗桂松的劳动仲裁申请，罗桂松请求华想公司支付：2018年7月、8月、9月共2.5个月工资47134.24元（18853.7元/月×2.5个月）、2018年1月至6月未发提成214521.89元（1014521.89元-600000元-200000元）及2018年7月至9月合计2.5个月未结提成103557.34（2018年1月至6月提成248537.62元÷6个月×2.5个月）、非法拖欠罗桂松工资的经济补偿金72045元（16010元×4.5个月）。2019年10月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4308号仲裁裁决，裁决华想公司支付：一.2018年7月至9月工资47134.24元；二.驳回申请人其余仲裁请求。罗桂松、华想公司均不服上述仲裁裁决并分别于2019年11月1日、2019年11月8日诉至本院。庭审过程中，罗桂松与华想公司就离职原因、是否拖欠工资及提成有所争议。就离职原因，罗桂松称为因华想公司自2018年6月起就开始拖欠工资导致其向华想公司申请离职。华想公司予以否认，称罗桂松是因“另有发展”申请离职的并提交了离职申请书、离职证明书。离职申请书、离职证明书反映罗桂松于2018年8月1日申请离职，离职原因为另有发展，员工账户开户行为工商银行，账号为622********09，于2018年9月15日获批离职。同日，华想公司开具了离职证明书。罗桂松认为该组证据不是其签名，亦不能证明华想公司的说法。在仲裁阶段，经仲裁庭询问是否对上述证据的笔迹进行鉴定，罗桂松不予申请。在本案中，经询问，罗桂松仍不予申请笔迹鉴定。就是否拖欠工资，罗桂松主张华想公司拖欠了2018年6月至9月工资共计68987.95元，其中2018年6月工资虽是未经仲裁前置处理的，罗桂松称其在仲裁阶段已提出，但仲裁未予以处理。扣除2018年6月工资，其主张的2018年7月至9月的工资为47134.24元。其提交了借记卡账户历史明细清单为证，主要反映何*华、何*连向罗桂松转账18935.77元到100000元不等的金额，没有注明该款项的项目名称。华想公司称2018年6月工资未经仲裁前置处理，不应在本案中处理，其已足额发放工资，对于罗桂松提交的历史明细清单，也可以反映平时已足额支付工资，并提交了中国建设银行个人活期交易明细2份，主要反映：2018年10月18日、2018年10月27日，何杰华支付罗桂松30000元、170000元。罗桂松确认收到该两笔款项并认为该两笔款项只是自己的部分提成而非工资。就是否拖欠提成，罗桂松主张华想公司拖欠了2018年1月至6月未发提成214521.89元及2018年7月至9月未结提成103557.34元并提交了提成表、与财务吴颖怡的微信聊天记录。提成表没有盖章，由手写及打印两部分组成，主要反映2016年2月至10月已支付给罗桂松提成明细及2015年1月至2018年6月应支付的提成。与财务吴颖怡的微信聊天记录反映了吴颖怡发送了应付未付的业务部提成及提成以及付款情况表格等给罗桂松。罗桂松称该提成以及付款情况表格为其提交的证据提成表。华想公司认为提成表为罗桂松单方制作的，其他证据亦与本案没有关联性。华想公司与罗桂松双方没有约定提成，只是根据公司经营状况支付一定提成并提交了中国工商银行转账记录、8个月工资签收表为证。中国工商银行转账记录反映：2019年6月25日，何某1支付罗桂松160000元（附言：华想公司付提成一部分），8个月工资签收表反映：罗桂松工资组成为基本工资、双休补贴、岗位津贴、绩效奖、加班补贴、全勤奖、补贴、话费补贴等项目。对上述证据，罗桂松确认收到该160000元提成，对8个月工资签收表真实性确认，但认为该工资表没有显示提成，罗桂松作为公司的管理人员，按照常理有工资及提成。本院认为，本案为劳动合同纠纷。罗桂松和华想电器存在劳动关系且双方已于2018年9月15日解除了劳动合同关系。现双方对罗桂松离职原因、华想公司应否向罗桂松支付2018年6月至9月工资、2018年1月至6月提成、2018年7月至9月提成等问题亦存在争议，本院根据如上查明事实和双方庭上陈述逐一分析如下：一、罗桂松离职原因问题，即华想公司应否支付经济补偿金问题。罗桂松主张其是因为华想电器拖欠工资而提出离职的，华想电器主张罗桂松是另有发展所以提出离职。对此，根据双方的陈述和提供的证据分析可见，华想公司提交的离职申请书显示罗桂松是基于另有发展申请离职的，且有罗桂松的签名确认。现罗桂松否认该离职申请书，但没有提出其他证据予以反驳，且经仲裁庭及本院询问后均没有提出笔迹鉴定申请，故其依法应承担举证不能的不利后果，对其有关否认离职申请的主张本院不予采纳，而采纳华想电器的主张，认定罗桂松是基于另有发展而向华想公司申请离职。鉴于此，罗桂松要求华想公司向其支付经济补偿金的诉求，理据不足，本院不予支持；二、2018年6月至9月工资问题。对于2018年6月工资，因没有经过仲裁前置程序，本院不予处理。对于2018年7月至9月的工资支付与否的证明责任在于华想公司。对此，华想公司认为其已支付并提交了中国建设银行个人活期账户交易，但如上查明事实可见，该活期账户交易明细未能显示其支付的是什么款项，华想公司亦未能提交其他工资支付凭证，故其应承担举证不充分的后果，本院不采纳华想公司有关已经支付2018年7-9月份工资的主张，采纳罗桂松有关华想公司尚未支付其2018年7月至9月工资的主张。同样的，2018年7月至9月的工资数额亦应由华想公司举证证明，但如上查明事实可见，华想公司并无举证证明，故其依法应承担举证不能的不利后果。本院结合双方确认的月平均工资，本院采纳罗桂松的主张，认定罗桂松2018年7月至9月的工资为47134.24元。综上，华想公司应支付罗桂松2018年7月至9月的工资为47134.24元；三、2018年1月至6月的提成及2018年7月至9月的提成问题。对于上述提成，罗桂松主张华想公司未支付上述提成并提交了提成表、微信聊天记录等证据为证，但如上查明事实可见，提成表没有签名和盖章，微信聊天记录中发送的应付未付的业务部提成及提成以及付款情况表格打印件及聊天记录对话等亦未反映双方关于提成的约定、提成支付方式等，故其应承担举证不能的后果，本院对其有关提成的主张不予采纳。鉴于此，罗桂松诉求华想公司支付上述提成，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、被告中山市华想电器有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗桂松2018年7月至9月工资47134.24元；二、驳回原告罗桂松的其他诉讼请求；三、驳回被告中山市华想电器有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告罗桂松、被告中山市华想电器有限公司各自负担5元（原告罗桂松、被告中山市华想电器有限公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁春燕二〇二〇年二月九日书记员  黄晓晖