福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6399号 原告:黄泽兵,男,1981年12月8日出生,住四川省中江县。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银(福州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银(福州)律师事务所实习律师。 被告:福州跃升鞋业有限公司,住所地福建省福州市晋安区鼓山福兴投资区鼓山镇工业小区内标准厂房1号楼。 法定代表人:施贵书，职位：董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思颖，福建迅晟律师事务所实习律师。 原告黄泽兵与被告福州跃升鞋业有限公司（以下简称跃升鞋业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄泽兵的委托诉讼代理人王兴、林犀及被告跃升鞋业公司的委托诉讼代理人王雨、张思颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄泽兵向本院提出诉讼请求：1.跃升鞋业公司向黄泽兵支付违法解除劳动合同赔偿金67950.73元；2.跃升鞋业公司向黄泽兵支付拖欠的工资4642.63元(2019年5月及2019年6月1日至2019年6月4日的工资)；3.跃升鞋业公司向黄泽兵支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的另一倍工资67950.73元(2018年5月至2019年4月)。事实与理由：黄泽兵于2013年10月13日进入跃升鞋业公司工作,工作岗位为裁断。入职后,跃升鞋业公司未为黄泽兵缴纳任何社会保险,并逼迫其签署放弃缴纳社会保险的声明。2019年6月4日,跃升鞋业公司口头通知黄泽兵解除劳动合同且未与其协商补偿方案,还单方面强行删除其指纹打卡权限,以至于其无法继续打卡工作。之后跃升鞋业公司陆续将厂区内的设备搬离,亦未足额发放劳动合同解除前的工资，其行为属于违法解除劳动合同和违法拖欠、克扣工资。跃升鞋业公司应当向黄泽兵支付违法解除劳动合同赔偿金并补发拖欠、克扣的工资,至今尚欠4642.63元。此外，跃升鞋业公司已经连续与黄泽兵订立二次固定期限劳动合同,且其不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，跃升鞋业公司在能续签时仍拒绝与其订立无固定期限劳动合同。依照《劳动合同法》第八十二条第二款规定,跃升鞋业公司应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向黄泽兵支付二倍工资,现黄泽兵只酌情主张一年的二倍工资差额。黄泽兵已就双方劳动争议问题提交福州市劳动人事争议仲裁委员会处理，因对裁决不服向法院起诉。 跃升鞋业公司辩称，一、公司并未违法解除劳动关系,黄泽兵要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。因公司经营调整,公司欲与其协商调岗或者解除劳动合同,协商期间其擅自离岗又随即申请劳动仲裁,后又提起诉讼。公司认为其行为已构成旷工。因此,公司不存在单方违法解除劳动关系的情形。二、公司无须支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄泽兵要求公司支付二倍工资也已过了时效。因此,黄泽兵要求公司支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资无事实和法律依据。三、公司不存在拖欠工资的事实,黄泽兵要求支付拖欠工资无事实和法律依据。黄泽兵在工作期间,公司均已按期足额支付工资,不存在拖欠工资的事实。综上所述,公司认为黄泽兵提出的诉请与事实不符,也不符合相关法律规定,不应得到支持,应当依法驳回。 黄泽兵围绕诉讼请求依法提供了银行流水、工作牌、榕劳人仲案字【2019】第422号裁决书，跃升鞋业公司围绕诉讼请求依法提供了银行流水、情况说明、工资银行转账签收单，本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年10月13日，黄泽兵入职跃升鞋业公司，担任裁断岗位。双方未签订劳动合同。2019年4月，跃升鞋业公司因经营需要，对厂房进行调整，搬迁部分生产流水线，但双方尚未对岗位调整达成一致意见。2019年6月4日，跃升鞋业公司删除了黄泽兵的指纹记录，自此黄泽兵也未为公司提供劳动。而后，黄泽兵向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金67950.73元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的另一倍工资67950.73元(期限为2018年5月至2019年4月)、支付2019年5月至2019年6月4日拖欠的工资4642.63元。2019年11月15日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲字[2019]第422号裁决书，裁定跃升鞋业公司支付黄泽兵2019年5月1日至2019年6月4日拖欠的工资4393.09元，并驳回黄泽兵的其他仲裁申请事项。黄泽兵对仲裁裁决不服，向本院起诉。 另查明，黄泽兵5月工资5660.02元、6月工资5601.35元、7月工资5366.21元、8月工资5453.89元、9月工资5960.90元、10月工资510.33元、11月至12月工资11454.69元、2019年1月工资5811.10元、2月工资4720.62元、3月工资6392.28元，4月工资5652.03元，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为5648.66元（2018年5月至2019年4月）。跃升鞋业公司自2019年5月起未发放工资给黄泽兵，但于2019年6月28日发放工资1774.94元。 本院认为，双方对黄泽兵自2013年10月13日入职跃升鞋业公司并无异议，故双方劳动关系自2013年10月13日起建立。 关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，黄泽兵主张双方多次签订劳动合同，但未举证证明，跃升鞋业公司辩称双方未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同”规定，本案应视为自2014年10月13日起黄泽兵与跃升鞋业公司订立了无固定期限劳动合同。又，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定，跃升鞋业公司应支付的双倍工资的时间为2013年11月13日至2014年10月12日。现黄泽兵要求支付2018年5月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，不予支持。 关于是否违法解除劳动关系及赔偿金问题，工作地点作为劳动合同的必备条款，在工作地点发生变更的情况下，作为用人单位的跃升鞋业公司理应积极与劳动者进行协商，在无法达成一致意见的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但其怠于行使协商以及解除合同义务，对劳动者采取消极管理，以致黄泽兵只能向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审时双方均认可黄泽兵的上班时间截止至2019年6月4日，故本院认定双方劳动关系于2019年6月4日解除，双方实质是因工作地点的变更不能达成一致意见而最终解除劳动关系，作为用人单位的跃升鞋业公司应当按劳动法的相关规定给予经济补偿金。 跃升鞋业公司应支付的经济补偿金金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案黄泽兵在公司工作年限自2013年10月13日起至2019年6月4日止，计5年7个多月不满6年，应按照6个月计算经济补偿金。黄泽兵月平均工资为5648.66元/月，故跃升鞋业公司应向黄泽兵支付经济补偿金33891.96元（5648.66元/月×6个月）。 关于拖欠工资问题。跃升鞋业公司自2019年5月起未正常发放黄泽兵工资，其辩称黄泽兵自2019年5月起仅打卡未提供劳动，并无证据证明，对其辩称不予采信。双方均认可工作截止时间为2019年6月4日，故跃升鞋业公司应足额发放黄泽兵2019年5月至2019年6月4日止的工资，黄泽兵的月工资为5648.66元，其2019年5月至2019年6月4日止的工资为6168.08元（5648.66元＋5648.66元÷21.75天×2天），扣除跃升鞋业公司已发放的1774.94元，跃升鞋业公司还应发放4393.14元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下： 一、被告福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告黄泽兵2019年5月1日至2019年6月4日的工资4393.14元； 二、被告福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告黄泽兵经济补偿金33891.96元； 三、驳回原告黄泽兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福州跃升鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 何 磊 二〇二〇年二月二十日 书记员 林梦娜 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。