广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初32649号原告：东莞市学鹏爵士洗车服务有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道牛山社区新村工业区***聚大厦106、108铺，统一社会信用代码：91441900MA523GA520。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：易文华，公司员工。被告：吴垚伸，男，2001年2月1日出生，布依族，住云南省曲靖市罗平县***************，公民身份号码：530************510。委托诉讼代理人：杜春，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐靖君，广东广和（东莞）律师事务所律师。原告东莞市学鹏爵士洗车服务有限公司诉被告吴垚伸劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告法定代表人吴某1及其委托诉讼代理人易文华到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人杜春、徐靖君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院诉请：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资差额8971.76元、劳动能力鉴定费300元、医疗费1373.5元、2018年12月3日至2019年1月7日未签订劳动合同二倍工资差额3483.72元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：双方口头约定被告到原告处临时学习15天，被告当时是未成年，不建立劳动关系。鉴于被告在学习期间未满18岁，双方没有建立劳动合同关系，所以双方从未成立劳动关系，原告依法无需赔偿任何费用。被告答辩称：一、双方存在劳动关系，根据被告提交的微信聊天记录显示被告在2018年10月31日与原告法定代表人曾协商确定入职岗位及薪资待遇，原告的法定代表人孙学鹏、易文华与被告的转款记录及双方签署的协议书，也证实双方系劳动关系。另外，社保局作出的工伤认定书亦是在调查核实双方的劳动关系后才作出的。二、被告所受伤害已经工伤认定及评残，而原告未为被告购买工伤保险，因此原告应承担工伤待遇的赔偿责任。三、原告未依法与被告签订书面劳动合同，仲裁裁决原告向被告支付相应的二倍工资差额事实理由充分，符合法律规定。四、双方签订的案涉协议书无效，被告当时尚在治疗期间，未进行工伤认定，也未进行伤残等级鉴定，无法合理预见产生的工伤保险待遇损失，案涉协议书属于原告免除其作为用人单位的法定责任，排除劳动者合法权利，该协议应认定无效。经审理查明：被告主张于2018年11月3日入职原告处，任职汽车美容中工，月工资由底薪3000元另加提成组成，受伤前月平均工资为3000元，原告没有与其签订劳动合同，也没有为其购买社保。根据被告提交的其与原告原法定代表人孙学鹏的微信聊天记录显示，2018年10月31日孙学鹏陈述被告作为中工，工资为第一个月两千五，第二个月三千，提成百分之五，销售返利，包吃包住；2018年12月19日被告向孙学鹏陈述“鹏哥，这几天不怎么忙，我想请明天后天两天假，去我爸妈那里打两次吊针，感冒有点严重”，孙学鹏回复道“好吧，特殊情况能理解”。根据被告提交的微信账单详情及微信支付交易明细证明，原告原法定代表人孙学鹏于2019年1月3日向其支付1700元，原告原法定代表人易文华于2019年1月11日向其支付4200元、于2019年1月17日向其支付600元。被告于2019年1月7日在工作期间受伤，受伤后分别于2019年1月19日、1月21日、4月21日、6月2日在东莞市人民医院进行门诊治疗，于2019年2月12日在云南医疗机构门诊治疗，产生医疗费用共计1453.6元，其中云南省医疗门诊收费票据显示费用为80.1元。2019年1月7日东莞市人民医院门（急）诊诊断证明书医嘱建议全休60天。被告该次受伤于2019年3月29日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2019年6月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告受伤后未再回原告处上班，于2019年7月25日申请劳动仲裁请求解除劳动关系的经济补偿金。原告主张原法定代表人易文华于2018年12月26日接受该公司，故被告于该日入职，且被告只是在原告处实习15天，因被告当时未满18周岁，故双方没有签订劳动合同，双方也不存在劳动关系。双方口头约定被告实习工资为1800元/月。易文华于2019年1月11日、1月17日向被告支付的共计4800元，包括2018年12月26日至2019年1月7日工资900元、2019年1月8日至1月15日工资480元，其余为医疗费。根据原告提交的2019年1月7日的协议书显示，甲方为原告，乙方为被告，吴垚伸2019年1月7日上班时不小心搞到左手中指，经甲乙双方同意，甲方从2019年1月7日补到2019年1月15日工资，甲方已付乙方全部医疗费，以后不再追究各方责任，落款处甲方有易文华的签名，乙方有吴垚伸的签名。被告因本案申请劳动仲裁请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、2019年1月7日至7月23日停工留薪期工资差额18948.39元、医疗费1453.6元、劳动能力鉴定费300元、交通费252.6元、营养费1000元、2018年12月3日至2019年7月23日未签订劳动合同二倍工资差额22935.48元、经济补偿金3000元。仲裁裁决结果：一、确认原、被告的劳动合同关系已解除，并终结原告与被告之间的工伤保险关系；二、原告须在仲裁裁决书生效之日起五天内通知并支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资差额8971.76元、劳动能力鉴定费300元、医疗费1373.5元、2018年12月3日至2019年1月7日未签订劳动合同二倍工资差额3483.72元；三、驳回被告在仲裁申请中的其他申请请求。另查明，原告东莞市学鹏爵士洗车服务有限公司成立于2018年8月3日，法定代表人于2019年1月4日由孙学鹏变更为易文华，后于2019年8月8日由易文华变更为吴某1。本院认为，本案为劳动争议纠纷，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决的结果。围绕原告的诉讼请求及被告的答辩，本院分析如下：关于双方是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，被告入职原告处时已年满十七周岁，原告以此主张双方不存在劳动关系缺乏依据，本院不予采纳。原告主张被告系临时到原告处学习15天，但未能提交证据证明；而根据被告提交的其与原告原法定代表人孙学鹏的微信聊天记录、转账记录以及与原告原法定代表人易文华的微信支付记录，可见原告确定被告的工作岗位、薪资待遇并向被告支付工资的情况，双方的关系符合劳动关系的特征，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，故本院认定原被告之间存在劳动关系。对于被告的入职时间，原告主张为2018年12月26日，但未能提交证据证明；被告主张为2018年11月3日，结合上述微信聊天记录，本院对被告的主张予以采纳，认定被告入职时间为2018年11月3日。对于被告的离职时间，被告受伤后未再回原告处上班，结合被告的评残时间，本院认定双方劳动关系自被告申请劳动仲裁请求解除劳动关系该日即2019年7月25日解除。关于被告的月平均工资数额的问题。原告主张被告的工资为1800元/月，但未能提交证据证明；被告主张其月平均工资为3000元，提交与原告原法定代表人孙学鹏的微信聊天记录予以证明，根据该聊天记录的内容，结合在2018年11月3日至2019年1月15日期间，原告共向被告支付6500元的情况，本院对被告的主张予以采纳，认定被告月平均工资为3000元/月。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而本案双方没有签订书面劳动合同，根据上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，同时结合被告2019年1月7日受伤后未再回原告处上班的情况，本院认定原告应向被告支付2018年12月3日至2019年1月7日期间的二倍工资差额，经计算为3272.73元[（6500元-2500元）÷44天×36天]。关于各项工伤待遇的问题。首先关于案涉协议是否有效的问题。案涉协议在被告受伤当日签订，被告尚未进行工伤认定及伤残等级鉴定，被告对自身权利及应获得的赔偿范围均不明晰，而为被告申报工伤及支付相应的工伤待遇是原告的法定义务，原告通过案涉协议的约定免除自己的法定责任，排除劳动者的合法权利，故本院采信被告的主张，认定案涉协议无效，原告应向被告支付各项工伤待遇。根据《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定（2019）》“本决定自2019年7月1日起施行。在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行”的规定，结合原告工伤认定、评残在2019年7月1日之前，而双方解除劳动关系在2019年7月1日之后，故原告请求的一次性伤残补助金按照《广东省工伤保险条例》（2011修订）执行，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《广东省工伤保险条例》（2019修正）执行。经计算，一次性伤残补助金为21000元（3000元×7个月）；因被告月平均工资3000元低于2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资7486元的60%，而被告申诉请求按3000元/月计算，本院予以确认，故按此计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为3000元（3000元/月×1个月）、12000元（3000元/月×4个月）。对于停工留薪期工资差额，原告于2019年1月7日门诊治疗，门（急）诊诊断证明书医嘱建议全休60天，同时结合被告于2019年4月21日、6月2日又门诊治疗的情况，故原告的停工留薪期为63天，原告已支付工资至2019年1月15日，故支付停工留薪期工资差额为5400元（3000元/月÷30天×54天）。被告在东莞市人民医院治疗工伤产生医疗费用1373.5元，为评定伤残等级支付鉴定费300元，均有票据为证，而原告未为被告缴纳工伤保险，故上述费用应由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第八十二条，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定（2019）》，《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市学鹏爵士洗车服务有限公司与被告吴垚伸的劳动关系已解除，并终结双方的工伤保险关系；二、原告东莞市学鹏爵士洗车服务有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴垚伸支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资差额5400元、劳动能力鉴定费300元、医疗费1373.5元、未签劳动合同的二倍工资差额3272.73元；三、驳回原告东莞市学鹏爵士洗车服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市学鹏爵士洗车服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  王彩华二〇二〇年二月二十七日书记员  黄婉婷周艺纯（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定（2019）》本决定自2019年7月1日起施行。在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行。《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。