山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初12784号 原告：臧家栓，男,1980年5月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被告：青岛豪盟国际物流有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：高亚军，董事长。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 原告臧家栓与被告青岛豪盟国际物流有限公司（以下简称青岛豪盟公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告臧家栓、被告的委托诉讼代理人赵文正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告臧家栓向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金4000元；2.判令被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金3900元；3.判令被告向原告支付2018年10月16日至2019年3月1日未签订书面劳动合同二倍工资42000元；4、判令被告向原告支付2018年10月16日至2019年4月8日工作日加班费（休息日加班）法定节假日加班费58000元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2018年10月16日至2019年4月8日在被告处工作，被告2019年4月8日无故辞退解除劳动合同，且劳动局备案解除劳动原因为个人申请解除劳动合同，属捏造事实，被告应当支付二倍赔偿金。且被告无故辞退解除劳动合同，被告应支付原告1个月工资。原告2018年10月15日在58同城招聘发现被告招聘并投简历，于2018年10月16日到被告处工作，但2019年3月4日才签订劳动合同，试用期长达5个月。被告提供的劳动派遣合同系被告伪造，应追究被告法律责任，并支付原告二倍工资。原告在被告处工作期间，由于工作的特殊性，经常加班，被告应当支付原告加班费。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，请求法院依法判决。 被告青岛豪盟公司辩称，认可支付原告违法解除劳动合同赔偿金3900元；原告的其他请求缺乏事实根据和法律依据，请求依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 1、2019年4月26日，臧家栓以青岛豪盟公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1.被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金4000元；2.支付解除劳动合同代通知金3900元；3.支付2018年10月16日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资42000元；4.支付2018年10月16日至2019年4月8日期间加班费58000元。”青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第11060号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同赔偿金3900元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。 2、原告提交《解除/终止劳动合同报告书》，载明原告2019年3月1日入职被告处，从事班车司机，2019年4月8日解除劳动合同，原因系公司辞退。 3、被告提交2018年10月16日，宿迁金禾人力资源有限公司与原告签订的《劳动合同》，劳动合同期限自2018年10月16日起至2021年10月30日止。试用期自2018年10月16日起至2019年4月30日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2018年10月16日开始。合同第四条约定：甲方派遣乙方工作的用工单位名称为青岛豪盟物流有限公司。原告在仲裁时认可该合同系本人签字，但不认可该合同内容真实性。在本案庭审过程中，原告不认可该签名及捺印的真实性，但经本院释明后，其明确表示不申请进行司法鉴定。本院对该合同中臧家栓的签名及捺印真实性予以确认。 4、2019年3月1日原告与被告签订《劳动合同》，期限自2019年3月1日至2021年2月28日，从事司机岗位，劳动报酬约定甲方支付乙方的工资标准为3200元/月（周）。没有约定工作时间采用哪种工时制，约定绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。 5、原告提交通话记录一宗、照片一组、值班表三份，用以证明原告确实存在加班。原告提交58同城账户及相关信息，证明原告是通过58同城去被告公司上班，而非劳务派遣到被告处上班。被告认为：通话记录不是原被告双方的电话，且无通话内容；被告没有这种值班表，且无公司盖章及相关人员确认；58同城信息显示不出被告已经录用原告，被告对上述证据真实性及证明事项均不认可。 6、原告提交原告社保就业信息，该截图就业信息显示：合同起始日期为2018年10月1日至2019年2月28日和合同起始日期为2019年3月1日至2021年2月28日，单位名称均为青岛豪盟国际物流有限公司，原告拟证明该就业信息未显示与劳务派遣公司信息，原告与劳务派遣公司合同系被告伪造。被告认为实际用工单位可以给劳动者缴纳社会保险，不认可其真实性和证明事项。 7、原告提交2018年10月-2019年3月工资明细表一份及2018年8月21日至2019年8月20日银行账户明细表，其上显示2018年12月-2019年2月份的工资由胡桂兰发放，2019年3月至2019年6月的工资由被告发放，两份表上的金额相一致。根据原告的工资发放明细，计算原告月平均工资为3900元。 本院认为，本案系劳动争议案件。综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以原告违反单位的规章制度、不符合工作岗位为由解除了与原告之间的劳动合同，但被告不能提供证据证明原告存在上述情形，被告单方作出的解除劳动合同的决定证据不足，构成违法解除。现原告不要求继续履行双方之间的劳动合同，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赔偿金数额应为3900元(3900元/月×0.5个月×2倍)，本院予以支持。 二、关于原告主张未提前30日通知金问题。 违法解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定应依法支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金，是在符合《劳动合同法》第四十条规定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，该规定是合法解除合同情形。故违法解除劳动合同赔偿金与未提前30日通知金不能同时主张。原告的该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 三、关于原告主张未签订书面合同二倍工资问题。 原告主张被告在2018年10月16日至2019年2月28日期间未与其签订劳动合同，但被告提交了此期间原告与宿迁金禾人力资源有限公司签订的《劳动合同》，证明原告系由宿迁金禾人力资源有限公司派遣到被告处工作，虽然原告对该份《劳动合同》提出异议，但上面有其本人的签名和捺印，原告未能提供相反证据足以推翻。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，证据不足，本院不予支持。 四、关于原告主张加班费问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释(三)》(法释(201012号)第九条:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”原告提交的通话记录，没有通话人员的身份信息以及通话内容；原告提交的值班表没有被告盖章和相关人员确认，原告亦未能举证证明系被告制作，被告对上述证据均不认可，因此对该证据的证明效力，本院不予采信。另，原告的工作岗位是班车司机，原被告签订的《劳动合同》没有约定明确的工时制。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原告提交的证据不足以证明其主张的加班事实的存在，对其主张加班费，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释(三)》(法释(201012号)第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛豪盟国际物流有限公司于判决生效之日起10日内支付原告臧家栓违法解除劳动合同赔偿金3900元； 二、驳回原告臧家栓的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛豪盟国际物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周珊 人民陪审员  宋勇 人民陪审员  李蕴 二〇二〇年二月六日 法官助理王娜 书记员丁煜