山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0683民初532号 原告：张立新，男，1982年6月28日出生，汉族，农村居民，户籍所在地黑龙江省，现住烟台市。 被告：山东金声隆幕墙装饰工程有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：姜洪玉，董事长。 委托诉讼代理人：郭学锋，莱州正航法律服务所法律工作者。 原告张立新与被告山东金声隆幕墙装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张立新、被告山东金声隆幕墙装饰工程有限公司的委托诉讼代理人郭学锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张立新向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告2017年8月至2019年9月未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资110000元；自2016年8月18日至2018年9月12日法定节假日33天加班费45517元；自2016年8月18日至2018年9月12日公休日加班费95632元；自2016年8月18日至2018年9月12日年休假加班费9655元；2016年8月18日至2018年9月12日高温补贴1800元，合计262604元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷已经莱州市劳动人事争议仲裁委员会莱劳人仲案字（2019）第556-2号裁决书裁决结案，但该裁决结果明显错误，请求法院判如所请。 山东金声隆幕墙装饰工程有限公司辩称，原告所诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对被告的告诉。 本院经审理认定事实如下：原告张立新自2016年8月18日到被告山东金声隆幕墙装饰工程有限公司工作，任项目经理职务，双方口头约定月工资为10000元。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。自2018年9月12日起，原告再未到被告处工作。2018年10月28日，原告通过邮政特快专递向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以“贵公司未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险”为由，通知被告解除双方的劳动关系。2018年10月30日，被告签收了该邮件。后原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付2018年4月18日至2018年10月28日工资63636.36元，双倍工资差额250000元，违法解除劳动合同经济赔偿金50000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2019）第15号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付2018年10月工资的仲裁请求。三、被申请人支付申请人2018年4月18日至2018年9月12日工资47333.33元（10000元×4个月+10000/30×10天+10000/30×12天）。四、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元（10000元×11个月）。被告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理后作出了（2019）鲁0683民初1759号民事判决书，判决：山东金声隆幕墙装饰工程有限公司支付给张立新2018年4月18日至2018年9月12日的工资47333.33元；驳回张立新的其他仲裁申诉请求。山东金声隆幕墙装饰工程有限公司不服该判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。山东省烟台市中级人民法院经审理后作出了（2019）鲁06民终6035号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 上述案件上诉期间，原告作为申请人再次申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金25000元；未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资110000元；2016年8月18日至2018年9月12日法定节假日33天加班费45517元；2016年8月18日至2018年9月12日公休日加班费95632元；2016年8月18日至2018年9月12日年休假加班费9655元；2016年8月18日至2018年9月12日高温补贴1800元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后就原告的部分仲裁申诉请求作出了莱劳人仲案字（2019）第556-2号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付2016年8月18日至2018年9月12日期间加班费的仲裁请求。三、驳回申请人要求被申请人支付2016年、2017年防暑降温费的仲裁请求。四、由被申请人支付申请人2018年6月至9月防暑降温费800元（200元×4个月）。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，并明确其主张的未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资期间为2017年8月至2018年9月。庭审中，原告向本院提交了与被告法定代表人姜洪玉及主张是被告财务人员徐姐（微信名称为水芳香）的微信聊天记录，以证实休息日、节假日存在加班的情况。经质证，被告对原告提交的与姜洪玉的微信聊天记录无异议，但认为聊天记录仅仅能够证实双方之间存在对话，不能证实原告是在工作；对原告主张的与财务人员徐姐的聊天记录的真实性不认可，亦不认可原告从事室外高温工作，后又向本院提交了书面补充答辩意见，认为原告的上述主张均已超过仲裁时效。原告在被告处工作期间，被告不对原告进行出勤考核。 本院认为，原告张立新到被告山东金声隆幕墙装饰工程有限公司工作后，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处连续工作超过一年以上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2017年8月至2018年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告不对原告进行出勤考核，按约定的固定数额向其支付月工资。关于原告提交的微信聊天显示有在休息日进行业务活动的记录问题，本院认为，原告在被告处工作期间，所从事的工作主要是工地施工业务联系、监管、督导，其对工作时间有自主权，被告向其支付的是固定工资，并非根据其出勤情况确定劳动报酬，其是否出勤，出勤的具体时间均由其自己掌握、支配，出勤天数是否达到法定出勤天数，还是超过法定出勤天数工作，均不影响其工资数额，故其主张工作期间存在休息日、法定节假日加班，要求被告支付休息日、法定节假日加班工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在被告处工作期间，被告未安排原告带薪年休假，亦未支付原告带薪年休假工资，原告要求被告支付带薪年假工资，符合法律规定，但原告自2016年8月18日到被告处工作，至2017年8月17日才满一年，故其主张被告应当支付其2016年带薪年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。原告未提交证据证实在仲裁时效内就2017年剩余工作时间（2017年8月18日至2017年12月31日）的带薪年休假工资向被告主张了权利，故原告主张的2017年8月18日至12月31日的带薪年休假工资已超过仲裁时效，所主张的与被告建立劳动关系不满一年期间（2017年1月1日至2017年8月17日）的带薪年休假工资，没有法律依据，对原告主张的2017年度带薪年休假工资本院不予支持。原告自认2018年应计付带薪年休假工资天数为1天，所主张的带薪年休假工资计付天数未超过法律规定应计算天数，本院予以支持。原告提交的证据证实其从事有室外作业，但未提交证据证实在仲裁时效内就2016年、2017年度防暑降温费向被告主张了权利，对其主张的2016年、2017年度防暑降温费本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下： 一、被告山东金声隆幕墙装饰工程有限公司支付给原告张立新2018年带薪年休假工资666.67元（10000元/月÷30天×1天×200%）。 二、被告山东金声隆幕墙装饰工程有限公司支付给原告张立新2018年6月至9月防暑降温费800元。 上述一、二项确定的被告应支付的款项均限判决生效后十日内付清。 三、驳回原告张立新的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张立新、被告山东金声隆幕墙装饰工程有限公司各负担2.50元，限判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年二月二十一日 书记员  孙怡菲