山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1002民初239号 原告：三角轮胎股份有限公司。 法定代表人：丁木，董事长。 委托诉讼代理人：王延安，男，系原告员工。 委托诉讼代理人：孙晓丹，女，系原告员工。 被告：张建。 原告三角轮胎股份有限公司（以下简称“三角公司”）与被告张建劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。三角公司委托诉讼代理人王延安、张建均通过互联网法庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三角公司向本院提出诉讼请求：三角公司不予向张建支付2018年12月份绩效工资2739.3元。事实和理由：张建因2018年绩效工资及防暑降温费与三角公司产生争议申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决三角公司向张建支付2018年12月份绩效工资2739.3元及防暑降温费，三角公司对支付防暑降温费没有异议，但认为不应支付绩效工资。因为，2018年12月，张建未经董事长批准，擅自变更直供电单位，给公司电力采购工作造成被动和不利影响，根据其工作表现，三角公司决定扣发其绩效工资。故要求不予发放2018年12月绩效工资2739.3元。 张建辩称，2018年12月6日，其收到山东电力交易中心要求在网上提交2019年电力市场交易委托协议的申请，此前三角公司供电单位为华能公司，而华润公司能给予比华能公司较大的优惠，如果选择华润公司，能为三角公司节省60多万元。其作为制造中心负责选择供电单位的副总工作师，向制造中心及分管领导、法务部门、财务中心、审批中心、总经理请示选用华润公司，上述部门均同意，因为当时董事长不在公司，而该项工作时限要求必须在7日17时完成，否则即丧失了参与交易的机会，故在经上述多个部门审批后其在网上确认变更供电单位。事后，董事长办公室及董事长也签字同意。但后来三角公司却以其“未经公司批准，越权擅自变更直供电单位，给公司电力采购工作造成被动和不利影响”为由，将其免职，免职通知书中并未有扣发绩效工资的说明，而三角公司在发放2018年12月份工资时却扣发绩效工资。另外，三角公司未向其支付防暑降温费。故张建要求三角公司支付2018年12月绩效工资4583元、2018年防暑降温费560元。 三角公司和张建围绕各自的主张均提供了证据，本院组织双方进行了质证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张建系三角公司制造系统、品牌与安全保障中心（以下简称“制造中心”）的副总工程师，主要负责三角公司及分、子公司的电力管理。2018年12月6日，张建收到山东电力交易中心要求在网上提交2019年电力市场交易委托协议的申请。2018年度三角公司用电由华能公司提供，2019年度因华润公司同意给予比华能公司更多的优惠，故张建于次日提出选择华润公司签订2019年电力市场交易委托代理协议的申请，并将书面批示单层报本部门负责人及分管领导、法务部门、财务中心、审批中心、总经理审批，上述部门均同意。因彼时三角公司董事长不在威海，而通知中要求该项工作必须于当日17时前完成，故张建在未能得到董事长批准的情况下，在网上确认变更供电单位。董事长回三角公司后，董事长办公室和董事长先后在文件批示页中补签同意。 三角公司于2012年5月制订了《经济类业务审批办法》并开始实施，其中规定“重大项目与合同审批”属于公司总裁审批内容。本案诉讼中，张建认可其在上一年度办理该项事务时，在层报本部门负责人及分管领导、法务部门、财务中心、审批中心、总经理审批同意后，最终经过了董事长审批同意后才办理。 13日，三角公司作出《关于张建免职的通知》，内容为：张建违反公司工作制度和流程，未经公司批准，越权擅自变更直供电单位，给公司电力采购工作造成被动和不利影响，为严肃工作纪律，警示全体管理者，决定免去张建制造中心副总工程职务，取消张建代表公司在山东电力交易中心网上交易权限并调离现岗位。该通知下发后，张建于14日进行了岗位交接。15日，三角公司下发《员工内部调配通知单》，将张建调入华茂分公司智能设备保障部动电力保障工段工人岗，张建收到该调配通知单后未到岗上班。后三角公司通知张建限期返岗，并告知张建如不及时返岗三角公司有权解除劳动合同。张建收到通知书后仍未返岗，三角公司向其下发《解除劳动合同的通知》。 三角公司与张建签订了劳动合同，劳动合同中未明确约定工资标准和数额。张建离职前的月工资包括基本工资和绩效工资，两项约各占工资总额50%。绩效工资是三角公司根据职工的工作表现和公司效益进行综合评分后给予的奖励。2018年前10个月，张建每月绩效工资约为4583元。2018年11月和12月份的绩效工资，三角公司未向张建发放。 张建与三角公司因解除劳动合同产生争议，张建申请劳动仲裁，要求三角公司支付赔偿金及带薪年休假工资、2018年11月绩效工资，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，三角公司不服向本院提起诉讼，本院判决三角公司向张建支付经济补偿金28万余元、未休年假工资及2018年11月绩效工资2万余元，三角公司不服提出上诉，现尚在二审中。 张建又因2018年12月绩效工资及2018年防暑降温费与三角公司产生争议并申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决三角公司向张建支付2018年12月绩效工资2739.3元及2018年防暑降温费560元，三角公司不服，于法定期间向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点在于三角公司是否应向张建发放2018年12月份绩效工资。三角公司认为其不发放的原因在于张建未经董事长同意，越权擅自变更直供电单位，给其电力采购工作造成被动和不利影响。张建则认为，董事长当日不在三角公司，其无法提交董事长审批，因其所在部门的分管领导、相关部门以及总经理均同意，故其可以变更确认，如果当日不提交确认，三角公司就丧失了交易的机会，并且事后董事长办公室也补签同意，故其不属于擅自越权变更。对此，本院认为，首先，根据张建在上一年度办理该业务时报请董事长审批的事实以及三角公司《经济类业务审批办法》的相关规定，可以确认，张建作为制造中心的副总工程师，在完成变更直供电单位这项业务时，必须经过董事长审批，方可在网上提交确认，这一点也可以从经济类业务审批表格和文件批示单中均设置了“董事长办公室核准”及“批准人意见”的栏目中得以印证。其次，既然根据三角公司的工作制度和流程，该项业务必须经过董事长审批，张建作为副总工程师，就应该严格遵循这一工作制度和流程。虽然在当时的情况下，三角公司有可能会丧失交易的机会，但是，与遵守和维护工作制度相比，张建作为一名员工，更应该考虑后者，在劳资关系中，用人单位正是通过规章制度实现对劳动者的管理，从而进行有序的生产经营活动。再者，绩效工资并非三角公司和张建在劳动合同中明确约定的报酬内容，也非法律规定用人单位必须向劳动者支付的报酬，仅是三角公司根据职工的工作表现和公司效益综合评分后给予的一种奖励，故三角公司根据张建的工作表现评价其不符合发放绩效工资时，有权不予发放。综上，三角公司的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。 因三角公司同意向张建支付防暑降温费，故本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十六条之规定，判决如下： 一、原告三角轮胎股份有限公司于本判决生效后向被告张建支付2018年防暑降温费560元； 二、原告三角轮胎股份有限公司不予向被告张建支付2018年12月份绩效工资2739.3元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  王潇 二〇二〇年二月二十一日 书记员  方燕