南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初8119号 原告：黄镇伟，男，1961年7月1日生，壮族，住南京市雨花区。 被告：浙江康禧物业服务股份有限公司，浙江省杭州市拱墅区小河路488号34幢。 法定代表人：王鹄，浙江康禧物业服务股份有限公司董事长。 委托诉讼代理人：童芸青，女，汉族，1964年5月2日生，住所地杭州市都市。 委托诉讼代理人：管洋儒，男，汉族，1990年9月15日生，住所地南京市秦淮区。 原告黄镇伟与被告浙江康禧物业服务股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄镇伟，被告浙江康禧物业服务股份有限公司的委托诉讼代理人童芸青、管洋儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄镇伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年11月24日，12月1日，12月8日，12月15日，12月22日，12月28日，2019年元月5日，元月12日，元月19日，元月26日，2月2日，2月9日，2月16日，2月23日，3月2日，3月9日，3月16日，3月23日，3月30日，4月6日，4月13日，4月20日，4月27日，4月28日，5月11日，5月12日，5月18日，5月19日，5月25日，5月26日，5月2日，5月3日，5月4日，6月1日，共计34天，扣除5月17日一天休息，共计33天2倍加班工资6979元整。2、要求被告支付法定节假日2019年元月1日，4月5日清明，5月1日劳动节，6月7日端午节，共计4个节假日3倍加班工资1271元整。3、要求被告出示指纹手印卡和考勤记录。4、要求被告出示工资明细表。5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月23日-2019年6月7日在南京明基医院浙江康禧物业服务股份有限公司从事洗衣房专项工作，工作时间8小时，做6日休一日，工资2300元整。要求补齐周六每个加班，法定节假日工资补齐。 被告浙江康禧物业服务股份有限公司辩称，原告的请求中2018年11月24日至2019年6月1日，我们所有的工作岗位是8点至11点，下午是1点至4点，每天的工作时间是6小时，每周工作6天，每周工作36小时，所以周六不存在加班。被告单位开会明确每天中间休息2小时，会议签到表上有原告签字。关于法定节假日，元旦原告没有加班；4月5日原告加班未在当月支付加班工资，但五月份补发了加班工资；5月1日原告加班并已发放加班工资；6月6日原、被告解除劳动合同，之后不再存在加班一说。原告有违纪行为被告才解除劳动合同，不存在违法解除。因为仲裁裁决是一裁终决，被告无法诉讼，故裁决后被告按裁决支付了原告两个月的工资，其实被告对裁决也是不服的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：2018年11月23日原告入职被告处工作，被安排在明基医院从事洗衣房后勤服务工作，双方当日签订劳动合同一份，约定：期限自2018年11月23日起至2021年7月1日止；试用期自2018年11月23日起至2019年2月22日止；原告从事后勤服务工作；原告实行综合计算工时工作制；原告的月工资标准为1890元；被告的工资发放日为次月15日；由于生产经营需要加班的，加班工资以原告标准工资为基数计算，如标准工资低于最低工资标准，以最低工资标准为基数计算，加班工资在每月工资中发放，综合工时加班工资在每个结算周期的次月发放等。原告入职当天在被告提供的“公司及岗位基本情况告知函”上签了名。原告提供的工商银行借记卡账户历史明细清单显示：2018年12月26日，被告支付原告工资613.33元；2019年1月15日，被告支付原告工资2071.85元；2019年2月1日，被告支付原告工资20元；2019年2月15日，被告支付原告工资1971.85元；2019年3月15日，被告支付原告工资2300元；2019年4月16日，被告支付原告工资1971.85元；2019年5月17日，被告支付原告工资1643.70元；2019年6月17日，被告支付原告工资2728.35元。被告经过民主程序制定并向原告公示的员工手册规定：在非吸烟处吸烟，在工作时间饮酒的；擅自离开工作岗位，或做与工作无关的事情，如当班时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音、睡觉等通报批评。私藏财物、故意破坏、浪费公司财物或放任他人破坏浪费，造成较重损失的；因本人职责范围内的失误造成较重损失的；其他扰乱公司工作秩序、影响公司管理秩序的行为，情节较重的属于乙类过失，2次乙类过失，或乙类过失后认错态度较差、拒不认错的，或乙类过失行为引发严重后果与损失的，按甲类过失处理，公司可与之解除劳动合同等。2019年3月30日，原告在工作期间在洗衣房内抽烟被书面警告处分。2018年12月4日、2019年4月23日、4月30日、5月7日，被告多次组织原告等员工开会，在会上均明确每天中午11：00休息，下午13：00上班，原告在会议签到表上签名。2019年6月6日，被告以原告给公司造成重大损失为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定作出与原告解除劳动合同的通知。当天，被告电话通知原告领取解除通知书，原告于2019年6月7日前往被告处领取了解除通知书。但庭审中，被告未提供与原告解除劳动合同前已履行通知工会的证据。2019年6月20日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金4600元；2、被告支付2018年11月23日至2019年6月7日休息日加班工资6979元、法定节假日加班工资1271元；3、被告支付2019年5月19日至21日延时加班3小时加班工资59元；4、被告支付2018年11月23日至2019年6月7日工种专项工资3000元；5、被告出具解除劳动合同证明及办理社保转移手续。2019年7月26日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2019）第1222号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4600元，裁决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，对原告的其他请求未予支持。原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 另查明，2019年8月30日，被告按仲裁裁决书的内容向原告支付了4600元。庭审中，原告放弃要求被告支付2018年11月23日至2019年6月7日工种专项工资3000元、要求被告出具解除劳动合同证明及办理社保转移手续的请求。 以上事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工手册及民主程序签到表、解除劳动合同通知书、员工违纪处理单、会议签到表、工商银行借记卡账户历史明细清单、客户收付款入账通知等证据予以佐证。 对有争议的事实本院认定如下。被告提供照片一张，照片内系原告的工作场所，但照片上无原告。被告提供上述证据，旨在证明原告脱岗影响医院的工作。原告对照片有异议，认为该照片不能证明其脱岗。本院认为，被告提供的照片上虽然无原告但无法直接证明原告脱岗，故被告仅提供上述照片不能证明原告脱岗的事实。被告提供南京明基医院项目部情况证明，内容：“南京明基医院康禧物业项目点，自洗衣房成立员工黄镇伟2018年11月23日至2019年3月在项目部洗衣房工作，工作期间岗位丢失布条76条”情况证明上有四位项目部员工签字。被告提供上述证据，旨在证明原告丢失布条。原告称以前并不知道丢失布条一事，后到派出所才知道布条丢失一事，但布条丢失时是4个人上班并非原告一个人。本院认为，被告提供的上述证据仅为证人证言，且证人未到庭，被告也未提供派出所确认原告弄丢布条的证据，故被告提供的上述证据不能证明布条丢失是原告造成。被告提供2018年11月至2019年6月考勤记录，该考勤记录显示原告每周工作6天，2019年4月5日清明节、5月1日劳动节上班。原告对考勤表不予认可，称其2019年1月1日上班的，2019年6月7日才到单位拿到解除劳动合同通知书，而6月7日是端午节，被告未支付上述两天的法定节假日加班工资。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告已提供了考勤记录，原告对被告的考勤记录不予认可，应提供足以推翻的证据。庭审中，原告称其2019年1月1日上班，考勤记录上未反映，但原告未提供证据证明其说法，故本院对原告自述2019年1月1日上班的事实不予采信；原告称2019年6月7日才拿到解除劳动合同通知书，该说法与被告陈述一致，但原告未提供2019年6月7日仍提供劳动的证据，故本院认为，原告到被告处领取解除劳动合同通知书，并未提供劳动，不能认定2019年6月7日原告上班。综上，本院对被告提供的考勤记录予以确认。被告提供原告2018年11月至2019年6月的工资表，该工资表显示原告的基本工资为2020元，绩效分别为74.33元、380元、280元、280元、280元、280元、126.37元、31.52元；2019年5月加班工资417.93元，补上月法定节假日加班工资278.6元，5月法定节假日加班工资278.6元；2019年6月加班工资104.48元，实发工资211.85元；每月扣除社会保险数额为328.15元。被告提供上述证据，旨在证明原告工资发放情况。原告对工资表不予认可，并表示计算方式不清楚。本院认为，工资表上实发工资与原告提供的工商银行借记卡账户历史明细清单上的实发数额一致，故对被告向原告发放工资的数额予以确认。被告提供杭州市拱墅区人力资源和社会保障局的行政许可决定书两份，分别是2018年4月8日和2019年4月10的，内容为批准被告后勤服务岗位实行综合工时制，结算周期为半年。被告提供上述证据，旨在证明被告特殊工时经过审批。原告对上述证据有异议，认为区没有审批的资格。本院认为，被告已经过行政审批取得实行特殊工时的资格，原告未提供推翻上述行政许可的证据，故本院对被告提供的上述证据予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《江苏省工资支付条例》第二十二条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位按150%支付劳动者加点工资；劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按300%支付劳动者加班工资。综合计算周期内实行的工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数，即每周40小时，超过部分应视为延长工作时间。 关于休息日加班工资，本案中，被告已提供了特殊工时许可证，上面明确载明后勤服务岗位实行综合工时制。原、被告劳动合同也明确约定原告的岗位为后勤服务岗位，实行综合工时制。被告提供的多份会议签到表明确原告中午有2小时休息，且多份会议签到表上均有原告签名。综上，原告虽然每周工作6天，但因每天仅工作6小时，因此不存在休息日加班，原告要求被告支付休息日加班工资的请求，本院不予支持。关于延时加班工资，原告要求支付2019年5月19日至21日超时3小时加班工资59元，而从被告提供的工资表可以发现，被告支付给原告的延时加班工资已超过了原告的主张，故对原告的上述请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，从被告提供的考勤表上可以发现原告仅清明和五一存在法定节假日加班，被告已在2019年5月按最低工资标准2020元/月支付上述两天的法定节假日加班工资557.2元（2020元÷21.75天×300%×2天），故对原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求不予支持。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中，被告提供的证据均无法证明原告存在违反其规章制度并达到解除劳动合同程度，且被告也未提供履行工会程序的证据，故本院认为，被告解除与原告间的劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4600元，本院予以支持。因仲裁审理结束后被告已支付了上述费用，故被告无需再支付。原告放弃要求被告支付2018年11月23日至2019年6月7日工种专项工资3000元、要求被告出具解除劳动合同证明及办理社保转移手续的请求，是行使自己权利的行为，上述行为未规避法律，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、浙江康禧物业服务股份有限公司应支付黄镇伟违法解除劳动合同赔偿金4600元（已支付）。 二、驳回黄镇伟的诉讼请求。 三、驳回黄镇伟的其他申诉请求。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  孙 卉 人民陪审员  金茂林 人民陪审员  王玉兰 二〇二〇年二月十日 书 记 员  杨 庆