山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初6994号 原告（被告）：吕先德，男，1965年9月12日出生，汉族，农村居民，户籍所在地湖北省，现住莱州市。 委托诉讼代理人：赵萍，莱州泰信法律服所法律工作者。 被告（原告）：温州二井建设有限公司，住所地浙江省。 法定代表人：金杰，总经理。 委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。 原告（被告）吕先德与被告（原告）温州二井建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吕先德及其委托诉讼代理人赵萍、温州二井建设有限公司的委托诉讼代理人原聚柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 吕先德向本院提出诉讼请求：请求人民法院1、依法确认原告于2018年10月至2019年5月与被告之间存在劳动关系。2、依法裁决被告给付原告自2018年10月起至2019年5月未签订劳动合同的双倍工资待遇120000元。事实和理由：原告于2018年10月到被告所在的驻鲁第五工程处莱州市新城金矿项目部从事凿岩机钻工的工作，从工作至今被告都不曾与原告签订书面劳动合同，被告的行为已严重违反了《劳动合同法》及相关的规定。原告在2019年3月体检发现患有矽肺病。原告为此为维护合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法予以支持。 温州二井建设有限公司辩称，吕先德是自2018年12月开始到我方工作，2019年1月离开单位，所以说吕先德的要求没有法律依据，请求法院驳回吕先德的诉讼请求。 温州二井建设有限公司向本院提出诉讼请求：诉请人民法院依法判决：1、确认被告2019年2月至2019年3月与原告不存在劳动关系；2、原告不支付被告2019年1月至2019年3月未签订书面劳动合同双倍工资13047.50元。事实和理由：被告自2018年12月份开始到原告处工作，2019年1月份离开原告单位。被告申请仲裁要求确认自2018年10月至2019年5月与原告之间存在劳动关系并要求原告给付被告2018年10月起至2019年5月未签订书面劳动合同双倍工资待遇120000元。仲裁委支持了被告的部分请求，但该结果是错误的，现原告诉至法院望依法判决。 吕先德辩称，我方是于2018年10月份到温州二井建设有限公司从事钻工的工作，在工作期间温州二井建设有限公司于2018年12月为我方办理工伤参保手续，可以证实双方之间的劳动关系。在工作中吕先德发放工资都是由温州二井建设有限公司发放，工资发放表以及出勤表均在温州二井建设有限公司，温州二井建设有限公司应该按照法律规定提供相关证据。 本院经审理认定事实如下：吕先德原在其他单位从事矿山开采的井下作业工作。2018年12月份，吕先德到温州二井建设有限公司所属的驻鲁第五工程处新城金矿项目部（以下简称“新城金矿项目部”）从事井下挂网作业工作，并于2018年12月17日进行了岗前健康检查，检查结论为“不适合井下作业”。2018年12月21日，吕先德给温州二井建设有限公司出具了承诺书，承诺书中认可“在岗前查体过程中被确诊患有或疑似患有矽肺疾病”，并要求从事井下工作。2019年1月31日，原告预支工资8000元，该款项由被告处工作人员支付至原告提供的银行卡账户。2019年3月26日，原告与被告就原告前期工作的工资进行了结算，扣除原告已预支的8000元，剩余6895元由被告支付了原告。原告在结算单上签字确认，并注明“工资以清”。之后，吕先德未再到新城金矿项目部工作。 另，原告在2019年春节后参与刘书山工作的950和1035工段的挂网工作14个班，每班400元，共计5600元。上述款项均通过刘书山支付。 后，吕先德作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认于2018年10月至2019年5月与被申请人（温州二井建设有限公司）之间存在劳动关系，并要求被申请人给付2018年10月至2019年5月未签订书面劳动合同双倍工资待遇120000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字[2019]第599号裁决书，裁决：一、确认申请人于2018年12月至2019年3月与被申请人存在劳动关系；二、由被申请人一次性支付申请人2019年1月至2019年3月未签订书面劳动合同双倍工资（差额）13047.50元（14895元÷2+5600元）。吕先德和温州二井建设有限公司均不服该仲裁裁决，分别诉至本院。本院依法合并进行了审理。庭审中，吕先德主张其于2018年10月到新城项目部工作至2019年5月份，2019年3月体检时发现患有矽肺病，并主张其月工资为15000元。温州二井建设有限公司则主张吕先德于2018年12月份到新城金矿项目部工作至2019年1月份，并主张不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 另查明，温州二井建设有限公司2018年12月至2019年3月份期间为吕先德在平阳县人力资源和社会保障局缴纳了工伤保险。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。吕先德主张其于2018年10月到温州二井建设有限公司工作，温州二井建设有限公司不认可。针对双方的上述争议，本院认为，根据温州二井建设有限公司提交的吕先德的标注时间为2018年12月17日的体格检查表和吕先德签名的落款时间为2018年12月21日的承诺书，可以确认吕先德在到温州二井建设有限公司工作下井工作前进行了查体检查，吕先德对上述证据的真实性无异议，上述证据对本案事实有证明力。根据吕先德提交的录音证据中“干了点时间，叫查体”的自述，结合温州二井建设有限公司为其缴纳工伤保险的起始时间和温州二井建设有限公司自认的吕先德到公司工作的时间，可以认定吕先德在查体前已经在温州二井建设有限公司工作，其工作的起始时间应不早于2018年12月份。温州二井建设有限公司主张吕先德工作至2019年1月份，吕先德不认可，且该陈述于其为吕先德缴纳工伤保险至2019年3月份的行为相矛盾，本院不予采信。吕先德主张其工作至2019年5月，所提交的证据不足以证实其存在2019年3月份之后继续在新城金矿项目部工作的情形，对其上述主张本院不予采信。吕先德到温州二井建设有限公司工作后，双方未签订书面劳动合同，且吕先德连续工作不足一年，双方之间系事实劳动关系，因吕先德主张其在2019年3月份检查时发现患有矽肺病，故双方劳动关系是否延续至2019年5月，应根据吕先德的职业病检查情况确定，对双方劳动关系的解除时间本案中不作裁判。吕先德主张其在温州二井建设有限公司工作期间月平均工资为15000元，所提交的证据不足证实其上述主张。吕先德工作期间的工资应以温州二井建设有限公司实际支付的工资情况确定。根据双方提交的证据，吕先德在2018年12月至2019年3月份的工资总额为20495元（14895元+5600元），月平均工资为5123.75元（20495元÷4个月）。该工资数额不低于当地最低工资标准，本院予以采信。温州二井建设有限公司应支付吕先德未签订书面劳动合同的双倍工资差额应为15371.25元（5123.75元/月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认吕先德自2018年12月起与温州二井建设有限公司存在劳动关系。 二、温州二井建设有限公司支付给吕先德2019年1月至3月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额15371.25元，限判决生效后十日内付清。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由吕先德、温州二井建设有限公司各负担5元（均已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年二月二十日 书记员  孙怡菲