镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1111民初3348号原告丁章龙，男，汉族，1959年4月27日生，住镇江市。被告江苏新青年人力资源有限公司，住所地镇江市国际工业品城A幢。法定代表人陈金凤，该公司经理。委托诉讼代理人陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被告江苏江大恒昌物业管理有限公司，住所地镇江市学府路301号。法定代表人杨春峰，该公司总经理。委托诉讼代理人梁云云，江苏君业律师事务所律师。委托诉讼代理人周沐旭，江苏君业律师事务所实习律师。原告丁章龙与被告江苏新青年人力资源有限公司（以下简称新青年公司）、江苏江大恒昌物业管理有限公司（以下简称恒昌公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁章龙，被告新青年公司委托诉讼代理人陈冰，被告恒昌公司委托诉讼代理人梁云云、周沐旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁章龙诉称，2009年4月1日起，原告由被告新青年公司派遣至被告恒昌公司处从事绿化维护工作，约定每周工作6天、每天工作7小时，但在2017年7月至2019年5月期间，被告要求原告在星期天及寒假期间共加班了63天，却未支付双倍工资，故现起诉要求两被告按93元/天连带支付2017年7月至2019年5月期间加班工资共计5859元。被告恒昌公司辩称，1、原告由被告新青年公司派遣至恒昌公司处，恒昌公司与原告系用工关系，不存在劳动关系；2、原告在恒昌公司处工作岗位实行以六个月为周期的综合计算工时工作制，原告每周工作时间与法定标准时间基本相同且原告从事的绿化工作实际每周工作时间达不到40小时。根据规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作，因此无需支付星期天加班工资；3、即使有加班事实存在，原告应自其知道权利被侵害时起算一年的仲裁时效。原告的工资每月固定日期发放，原告主张2017年7月份开始的加班费已超过诉讼时效且2017年最低工资标准并非原告主张的2020元/月；4、即使原告存在加班事实，向原告支付的工资中业已包含有加班费。因此，应驳回原告的诉讼请求。被告新青年公司辩称，1、新青年公司作为劳务派遣单位已根据用工单位的结算据实向原告发放了工资，不存在未发放加班工资情形；2、恒昌公司实行综合计算工时工作制，只要结算周期内总工作时间不超过法律规定，就无需支付加班工资且原告超出正常工作时间，恒昌公司已及时安排原告进行了补休。其余同意恒昌公司意见，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年4月，原告丁章龙由被告新青年公司劳务派遣至被告恒昌公司从事绿化维护工作；2019年6月，原告退休。原告和被告新青年公司在2018年1月签订的最后一份劳动合同载有：合同期限自2018年1月18日起至2019年12月31日止。新青年公司因恒昌公司等单位生产工作需要，招聘原告为劳动合同制工，原告同意工作安排，赴派遣单位所在的工作地点工作，工作岗位为辅助工。原告应按照新青年公司的工作要求，按时完成派遣单位合理定额任务，并达到规定的工作数量和质量标准。如因工作需要安排原告加班的，应当安排调休或计发加班工资，加班工资按照个人的基本工资（镇江市最低工资标准）为基数计发，并随之调整而调整。双方约定每月基本工资1890元并随当地最低工资标准调整而调整，于每月30日前支付。新青年公司可根据派遣单位经济效益和原告的实际工作表现，经考核确定其考核工资和绩效工资。对薪资发放金额（包括加班费等）如有异议，原告应在规定的薪资发付日后的5个工作日内书面申请复议，逾期不再处理。镇江市人力资源和社会保障局许可恒昌公司对部分工种（岗位）实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2018年8月27日许可决定书载有：对司机工种（岗位）实行不定时工作制；对值班员、炊事员、维修员、保洁员、保安员、值班电工、印刷工、校园公交司机、绿化工、电梯司乘、配送员工种（岗位）实行以六个月为周期的综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的职工每天延长工作时间不得超过三小时，每月平均不得超过36小时，每周保证一天休息。许可有效期自2018年8月1日至2019年7月31日止。原告工作时间为每周工作6天、每天工作7小时、周日休息，寒假集中休息。原告2018年5月-2019年5月考勤情况及工资发放情况为：2018年5月出勤23天、病假4天、周日上班3天，基本工资1890元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴478元；6月出勤25天、周日上班2天，基本工资1890元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴478元；7月出勤26天、周日上班2天，基本工资1890元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴352元；8月出勤27天、周日上班2天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴537元；9月出勤24天、周日上班3天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴624元；10月出勤24天、周日上班3天、法定节假日加班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴691元、法定节假日加班费278.6元；11月出勤26天、周日上班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴332元；12月出勤26天、周日上班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴279元、扣大病补助款80元；2019年1月出勤16天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴199元；2月出勤11天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴418.5元；3月出勤26天、周日上班2天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴492元；4月出勤25天、周日上班2天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴412元；5月出勤26天、周日上班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴319元。原告法定节假日休息，若加班业已按规定发放了加班工资。原告认为，上述加班费及补贴项目是被告支付的周日加班一倍工资及工作日超时加班费。2019年6月26日，丁章龙向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月26日以丁章龙已过法定退休年龄为由，作出不予受理案件通知书。丁章龙遂向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不作为延长工作时间。但劳动者在结算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，仍应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。本案中，被告恒昌公司对原告从事的绿化工岗位实行综合计算工时制已经行政审批，原告要求用人单位按休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬没有事实和法律依据。经对原告在结算周期内工作时间及被告支付的加班费进行核算，被告支付的加班费已超过应支付的原告延长工作时间加班工资。对于原告称被告支付的加班费包括工作日延长工作时间加班费并未提供证据予以证实，本院不予采纳。综上，原告要求被告支付加班工资5859元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:驳回原告丁章龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告丁章龙承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审 判 长  潘丁亮人民陪审员  罗 娟人民陪审员  孙敬凤二〇二〇年二月二十六日书 记 员  王 媛