山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2371号原告：解延森，男，1971年2月2日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：矫咏梅，山东盈康律师事务所律师。被告：青岛康平高铁科技股份有限公司，住所地山东省青岛市城阳区锦宏东路**。统一社会信用代码：91370214163925577N。法定代表人：郝晨阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王守乾、张雪，山东鲁华律师事务所律师。原告解延森与被告青岛康平高铁科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人矫咏梅，被告的委托诉讼代理人王守乾、张雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告解延森向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付原告加班费差额47668元、带薪年休假工资4966元、防暑降温费2400元、拖欠工资3600元；2、依法判令被告立即支付经济补偿金32400元；3、依法判令被告立即支付年终奖金2000元。事实与理由:原告于2010年6月23日进入被告公司从事搬运工作。2019年1月9日被告未与原告协商，单方下发人事通知，作出给原告调岗、降薪的决定。经多次协商未果，无奈，原告被迫离职并申请仲裁，后不服该仲裁决定诉至法院。被告青岛康平高铁科技股份有限公司辩称，原告所述事实不符合实际情况，被告对原告的调岗是加薪而非降薪，原告无故旷工属于严重违反单位规章制度。原告为支持其主张向本院提交证据及被告质证意见如下：证据1，劳动合同复印件3份及银行代发工资交易明细打印件2份，证明：原告与被告存在劳动关系的事实、原告工资发放情况及拖欠2019年1月份工资的事实，原告月平均工资3500元。被告对上述证据的真实性无异议，但对证明事项中月平均工资有异议，实际低于3500元。被告公司基础工资是2100元，其余为加班费等其他劳动报酬。证据2，2019年1月3日人事通知复印件1份，证明：1.被告单方决定调岗、降薪的事实；2.原告与冯兆江同属生产部、搬运工，与冯兆江一起上下班、加班，因此解延森加班时间与冯兆江相同。被告对人事通知真实性有异议，不符合证据的法定形式。证据3，2019年1月17日《不同意调岗调薪通知书》复印件1份，证明：原告已经向被告做出不同意调岗、降薪的意思表示，被告已经签收并知晓的事实。被告对不同意调岗通知书的真实性无异议，但被告的调岗是涨薪而不是降薪。证据4，2019年1月22日《解除劳动合同通知书》复印件1份、邮政存根原件1份及查询签收截屏打印件1份，证明：被告未与原告协商，单方决定调岗、降薪，经协商未果被迫离职的事实及该通知被告已签收并知晓的事实。被告对该证据的真实性无异议，该通知书属于原告主动离职。证据5，青城劳人仲定字（2019）第710号决定书1份，证明：原告于2019年1月24日向城阳区劳动争议仲裁委员会就劳动争议纠纷申请仲裁的事实。被告对决定书的真实性无异议。证据6，被告出具的解除/终止劳动合同报告书1份，证明：原、被告于2019年3月1日解除劳动合同，解除原因为企业解除劳动合同，鉴于原告早于该时间被迫离职，仅主张经济补偿金。被告对该证据的真实性无异议，但该解除是基于原告严重违反用工单位的用工制度以及主动离职而做出的。证据7，档案查询材料查询件1份，证明：被告所提交的证据4与被告向调解组织提供的2019第25号人事通知不相符，被告提交的证据4属于虚假证据。档案材料中的25号人事通知为被告向调解组织提交的。被告对该证据的真实性无异议，该证据中提到的人事通知2019第25号为原告所提交，与被告提交的证据4的人事通知不属于同一证据，两份证据的区别在于恢复工作岗位的工资数额不同，原告提交的25号为虚假证据。被告为反驳原告主张向本院提交证据及原告质证意见如下：证据1，采购合同1份、会议决议1份，证明：原告所属生产部物流中心的业务因业务市场原因已撤销，原告所属物流中心的业务已由第三方负责。原告认为该证据与本案无关，属于被告内部工作调整。证据2，（2019）第03号人事通知1份，证明：被告曾于2019年1月3日决定对原告进行岗位调整，但岗位工资提升了，并未降薪。原告认为该证据为被告单方作出，未与原告协商，没有原告签字，与向原告下达的通知不符，从制表日期来看，两份证据的时间为2019年1月3日作出，被告提交的证据标号为03号，而被告向原告送达的是03-1号，对该份人事通知不予认可。证据3，《劳动纪律管理规定》1份、职工代表大会决议1份、成文信息评审表1份，证明：被告规章制度明确规定“连续旷工满3天……属于严重违反公司规章制度，予以开除并解除劳动合同”。原告对该证据不予认可，没有向原告送达。证据4，（2019）第25号人事通知1份，证明：被告于2019年1月21日恢复对原告的岗位调整，恢复到原岗位原工资待遇。原告对该证据不予认可，该证据为被告单方作出，从该证据可以看出被告无视劳动合同法，随意变更劳动工作岗位、薪资发放。该证据与原、被告在城阳区公共法律服务中心调解时，与被告提供的证据不符，被告向城阳区公共法律服务中心提供的证据为调岗降薪，被告提供虚假证据。证据5，限期报到通知单1份、顺丰邮寄单1份，证明：原告未到岗工作，被告于2019年1月24日催告原告到岗工作,虽原告2019年1月24日提起仲裁，但被告并非1月24日收到仲裁申请书而是推后几天才知晓原告提起仲裁。原告对该证据的真实性不认可，系被告单方制作，原告本人未收到该邮递，邮寄单中“解延森”的签名非原告本人书写。证据6，劳动合同续订协商意见书1份，证明：被告于2019年1月15日与原告续订劳动合同，原告于2019年1月21日明确提出不同意续签劳动合同。原告对该证据无异议，被告与原告签订过三次固定期限合同，被告提供的协商意见书中仍然为三年固定期限的合同，原告不同意续签固定期限合同。证据7，解除劳动合同通知书1份，证明：原告于2019年1月22日主动向被告提出解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金。原告对该证据无异议，原告为被迫解除劳动合同。证据8，劳动合同期满自然终止通知书1份，证明：原告不同意续签劳动合同，双方于2019年2月25日解除劳动关系。原告对该证据无异议，解延森的签名仅证明收到了该通知书，既然合同到期，被告也应当向原告支付经济补偿金。证据9，2018年、2019年春节放假安排通知2份，证明：被告春节期间已安排年休假，不应再支付带薪年休假工资。原告认为该证据不能证明被告所要证明的事项，公司放假是向全体职工发出的通知，不代表安排原告休假，也并非享受带薪年休假。证据10，工资明细表1份，证明：被告已支付2018年6月至9月的高温补贴140元/月。原告对该证据无异议，但该证据充分体现出原告存在加班的事实，且未支付加班费，防暑降温费未足额发放，因原告从事室外工作，防暑降温费为每月200元。证据11，2019年1月份车体车间计件工资明细表1份，证明：被告调整的车间岗位工资比原告物流中心岗位工资高，进一步证明被告当初调岗并未降薪，而是加薪。原告认为该证据与原告无关，对证明事项不认可，原告2019年1月份工资没有收到。证据12，2019年1月份考勤记录打印件1份，证明：原告1月份旷工长达十几天，严重违反公司规章制度，给公司造成严重不良影响。原告对该证据不予认可，为被告单方作出，原告的考勤记录由被告掌控，随时可以删减，且自2019年1月24日以后，被告便不允许原告打卡，因此原告无法体现考勤记录。证据13,2019年7月9日被告公司人事部于全全与冯兆江的哥哥冯兆革的谈话笔录1份，证明：原告提交的03-1号通知并非如原告在2019鲁02**民初2370案件中陈述的其03-1号通知是由冯兆革转给冯兆江的，冯兆革陈述并未见过该通知，原告涉嫌提供虚假证据。原告对该笔录不予认可，与被告所述不符，不是于全全的谈话，冯兆革系被告的工作人员，与本案有利害关系。经审理查明，原告称其于2010年6月23日进入被告公司从事装卸工作。原告与被告签订三次劳动合同，固定期限分别为2010年6月23日至2011年6月22日，2011年3月1日至2016年2月28日，2016年2月29日至2019年2月28日。原告称其于2019年1月31日从被告处离开。另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付加班费差额等，于2019年1月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、支付申请人加班费差额59586元、带薪年休假工资4966元、防暑降温费2400元、拖欠工资3600元；2、支付申请人经济补偿金32400元；3、支付申请人年终奖金2000元。该仲裁委员会作出如下决定：对申请人解延森诉被申请人青岛康平高铁科技股份有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。又查明，原告称其月均工资3600元，并主张按照月均工资3600元计算加班费、带薪年休假工资、经济补偿金及2019年1月份工资。原告自2017年12月至2018年12月期间的月均工资高于3600元。以上事实，有裁决书、原告与被告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，劳动争议纠纷中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，对此负有举证责任，但因用人单位对劳动者负有管理职责，相关的用工资料亦由用人单位保管，故在劳动者完成举证责任后，用人单位应对其反驳意见所依据的事实提供证据加以证明，否则应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位，对原告离职时间负有举证责任，被告提交的考勤记录没有原告的签字，系单方制作，应承担举证不能的法律后果，原告主张其于2019年1月31日离职，本院予以采纳。被告未举证证明其已支付原告2019年1月份的工资，故原告要求被告支付该月工资3600元的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。关于原告主张加班费差额的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条的规定，劳动报酬属于劳动合同约定条款，用人单位可以通过劳动合同与单一劳动者约定，也可以通过集体劳动合同或者单位规章制度与全体劳动者形成约定；原告在提起劳动仲裁之前从未对劳动报酬计算方法提出任何异议，被告通过银行卡为原告发放工资，原告知道自己的劳动报酬数额，也未对数额提出任何异议，应当视为双方均认可此前劳动报酬的计算方法及数额。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告要求被告支付欠发的加班费,应当就工作中加班并且被告未足额发放加班费两方面的事实承担证明责任，原告未提交有效证据予以证实其加班时间及未足额发放加班费的事实，其应当承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付加班费差额的诉讼请求不予支持。关于原告主张带薪年休假工资问题。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告于2019年1月24日申请仲裁，对于2017年1月24日前之前的带薪年休假工资，被告不负举证责任，原告未提交充分证据证实，其对此应承担举证不能的法律后果。对于2017年1月24日之后至离职前的带薪年休假工资，被告主张2018年、2019年以春节休假方式来休，原告对此不认可，其庭审所提交的证据不足以证明其已为原告安排年休假或发放带薪年休假工资，其应当承担举证不能的法律后果，对被告的主张不予支持，故原告要求被告支付带薪年休假工资的主张，理由正当，本院予以部分支持。原告于2010年6月入职被告公司已满一年，故原告应享受每年5天的带薪年休假，被告公司应支付该段时间的未休带薪年休假工资3310.34元（3600元÷21.75天×5天×200%＋3600元÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张2016年度至2018年度防暑降温费的问题。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告并未举证证明其所从事的工作为室外作业和高温作业，其对此应承担举证不能的法律后果，故原告主张的防暑降温费应以非高温作业人员的标准每月140元计算。原告于2019年1月24日申请仲裁，对于2017年1月24日前之前的防暑降温费，被告不负举证责任，原告未提交充分证据证实，其对此应承担举证不能的法律后果。对于2017年1月24日之后至2018年12月31日期间的防暑降温费，被告提交的工资明细表能够证实被告支付原告该期间的防暑降温费，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告提交的调岗通知内容相互矛盾，原告提交的调岗通知显示为调岗降薪，被告提交的显示未调岗涨薪，该两份通知日期一致，被告未对此进行合理说明，且根据双方劳动合同约定需要经双方协商同意才可以变更工作岗位，综合考虑上述情况，被告公司未与原告协商情况下，单方调整原告工作岗位及调减岗位工资，原告因此提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体数额为32400元（3600元/月×9月）。关于原告主张被告支付年终奖金的问题。原告未向本院提交相应证据证明其主张，其应当承担举证不能的法律后果，故本院对该项诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛康平高铁科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告解延森带薪年休假工资3310.34元。二、被告青岛康平高铁科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告解延森2019年1月份工资3600元。三、被告青岛康平高铁科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告解延森经济补偿金32400元。四、驳回原告解延森的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  纪仁峰审判员  康廷富二〇二〇年二月二十五日书记员  于 源