山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初6954号 原告：杨文玉，男，1966年8月13日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄子超，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。 被告：山东江泉实业股份有限公司，住所地临沂市罗庄区罗庄镇龙潭路东。 法定代表人：杨智刚，总经理。 委托诉讼代理人：左东超，男，1991年2月8日出生，汉族，该公司员工，住临沂市罗庄区。 原告杨文玉与被告山东江泉实业股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨文玉的委托诉讼代理人庄子超、被告山东江泉实业股份有限公司的委托诉讼代理人左东超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨文玉向本院提出诉讼请求：1.请求判决维持仲裁裁决第一、二项裁决，被告支付原告工资差额13407.28元及加班费2430.02元。2.请求依法判令被告支付原告经济补偿金33250元。3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告杨文玉于2009年8月6日到被告处工作，从事翻斗车司机工作，月工资平均为3500元。2017年3月份开始，被告便安排原告进行轮岗，每月连续工作10天休息20天，每个月发放几百元不等的工资，直至2018年11月16日被告解除了与原告之间的劳动关系，但未向原告支付任何经济补偿金及加班费，因此原告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委作出仲裁裁决，仅裁决被告支付加班费及工资差额，但未支持原告要求经济补偿金的仲裁申请。原告认为，被告拖欠加班费及未足额发放工资，根据《劳动合同法》规定，双方解除劳动关系时，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。而仲裁委只认定了拖欠劳动报酬的事实，未支持经济补偿金，明显有损劳动者的合法权益。为此，原告诉至法院。 山东江泉实业股份有限公司辩称，一、山东江泉实业股份有限公司(以下简称江泉实业)与杨文玉的劳动关系已因原告在新的用人单位缴纳社保而解除,其所要求支付经济补偿金无事实和法律依据。2009年8月6日,杨文玉到被告处工作并被安排到其所管理的热电厂灰渣运销科(专门服务山东华宇合金材料有限公司的配套部门)从事小翻斗车司机工作。2017年江泉实业对热电厂的设备进行升级改造，运销科工作量锐减，所需要职工人数大幅减少，所以将部分职工进行轮岗，原告在轮岗职工之内。2018年11月,原告无故旷工，被告多次联系未果。后经查询原告社保缴纳记录知晓，原告已经于2018年12月在新的用人单位缴纳社保，原告与被告的劳动关系已因原告与其他用人单位建立劳动关系而解除。二、原告主张的支付最低工资差额金额过高,依法应予调整。2017、2018年临沂市最低工资标准分别为1640元、1730元,按照原告自2017年3月至2018年11月的实际发放工资计算与当年最低工资标准计算差额,原告主张的最低工资差额金额过高，依法应予以调整。三、原告主张支付加班费无事实依据，依法应不予支持。首先根据《劳动法司法解释三》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告应就其主张的加班事实承担举证责任，否则承担举证不能的不利后果；其次原告自2017年2月原告每月出勤10天休20天，其上班天数远低于法律规定的每月上班天数21.75天，原告无加班事实，其主张的加班费无事实依据，依法应不予支持。综上，原告因与其他单位建立劳动关系而与江泉实业解除劳动合同，其请求支付经济补偿金并无事实和法律依据；原告主张的最低工资差额金额过高，依法应予调整；原告主张加班费无事实依据，依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：杨文玉于2009年8月6日到被告山东江泉实业股份有限公司工作，被安排到热电厂灰渣运销科从事小翻斗车司机工作。原、被告双方签订劳动合同，劳动合同期限为每期为五年，被告为原告缴纳社会保险至2018年11月份。因被告主要客户面临转型升级停产和公司需要对热电厂的设备进行升级改造导致运销科工作量减少，被告安排原告在内的部分职工自2017年2月份开始轮岗，轮岗期间原告每月工作10天休息20天。期间被告为原告发放715元至3778.39元不等的工资，轮岗前原告2016年度的月平均工资为3109元。 杨文玉自述，2018年11月份，原告申请解除劳动关系，被告山东江泉实业股份有限公司安排其到新的工作单位江泉农场工作，原告于2018年11月16日与被告解除劳动关系后又与新的用人单位建立劳动关系，原告2018年12月份的社会保险由新的用人单位缴纳。被告山东江泉实业股份有限公司称，原告系与其他用人单位建立劳动关系而主动离职。 山东江泉实业股份有限公司提交了2017年、2018年的考勤表，显示2017年1月杨文玉共出勤27天，加班天数8天。 杨文玉于2019年10月15日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出临罗劳人仲裁字[2019]第559号裁决书，裁决：一、由山东江泉实业股份有限公司支付杨文玉最低工资差额13407.28元；二、由山东江泉实业股份有限公司支付杨文玉加班费2430.02元；三、驳回杨文玉的其他仲裁请求。杨文玉不服该裁决，诉至本院。 本院认为，关于被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿问题。2018年原告因个人原因离职后到新的用人单位工作，现其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，现杨文玉请求山东江泉实业股份有限公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于杨文玉主张的最低工资差额。2017年2月份开始被告要求原告及其他劳动者进行轮岗，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，原告根据被告的指示从事相关劳动，其依法取得的劳动报酬不应低于统筹地区的最低工资标准，经计算2017年2月至2018年10月期间原告低于最低工资标准的工资差额为13407.28元，被告对此未提出异议，故对该工资差额本院依法予以认定。 关于杨文玉主张的加班费。山东江泉实业股份有限公司提交的2017年、2018年的考勤表，显示2017年1月杨文玉共出勤27天，加班天数8天，其中法定节假日加班1天，休息日加班7天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”山东江泉实业股份有限公司应支付杨文玉加班费2430.02元（3109元/月÷21.75×7天×200%+3109元/月÷21.75×1天×300%）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2016]117号、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2017]86号、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2018]80号之规定，判决如下： 一、被告山东江泉实业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨文玉工资差额13407.28元； 二、被告山东江泉实业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨文玉加班费2430.02元； 三、驳回原告杨文玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东江泉实业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郭 敏 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  朱华雷 二〇二〇年二月十九日 书 记 员  林 琦