广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7424号原告：陈勇华，男，汉族，1977年11月11日出生，身份证委托诉讼代理人：胡国武，广东瑞嘉律师事务所律师。被告：胡军，男，汉族，1982年10月25日生，身份证被告：深圳市文美工程有限公司，住所地法定代表人：赖文平。二被告共同委托诉讼代理人：仝骅，广东文功律师事务所律师。原告陈勇华诉被告胡军、深圳市文美工程有限公司（以下简称文美公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1.两被告承担连带赔偿责任，赔偿原告残疾赔偿金105876元、精神损害抚慰金10000元、误工费49002元、护理费4962元、住院伙食补助费2700元、交通费1000元、营养费2000元、鉴定费3140元、后续治疗费8000元、被扶养人生活费56522元，以上合计245202元；2.两被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告本是深圳一家公司的一名技工，在节假日经常打散工补贴家用。2017年12月31日（元旦节假日的第一天），原告接到案外人黄明（之前经常一起干过活）电话，说包工头胡军要他叫几个人马上去深圳市宝安区信维通信有限公司的工地帮忙做工，约定工钱为300元/天，原告当即同意并于中午十二点左右到达该工地，与工友一起投入工作。工作至14:30左右，原告与工友一起在安装铁管时，因铁管非常重，需要六个人一起抬，原告在此过程中不小心从楼梯上摔下，随后工友黄明将原告送到深圳市宝安区沙井人民医院救治，诊断结果为左踝关节粉碎性骨折，原告于2018年1月27日出院。经广东中一司法鉴定所鉴定，原告伤残等级为十级，并评定后续治疗费用约需1万元。经原告了解，原告做工的工地系被告文美公司将工程分包给无用工主体资格的自然人胡军，二被告之间签订有《分包工程协议书》、安全协议书。原告认为二被告应当对原告所遭受的人身损害承担连带赔偿责任。被告辩称：被告胡军没有与原告之间形成雇佣关系，二被告之间确有合作关系，但各自独立，原告的诉讼请求没有依据，请求驳回原告对二被告的诉讼请求。原告为证实其主张，向本院提交了以下证据：1.《分包工程协议书》、《安全协议书》，证明被告文美公司将工程非法分包给无用工主体资格的被告胡军；2.证言证词（欧显安、黄明），证明原告从事雇佣活动时受伤；3.医院病案，证明原告受伤住院的事实；4.出院小结，证明出院需全休三个月及多次复查的事实；5.门诊病假证明书，证明需持续误工的事实;6.房屋租赁凭证，证明原告在城镇居住一年以上；7.银行流水，证明原告主要收入来源于城镇及受伤造成的误工损失;8.家庭情况证明表，证明原告有父母和孩子需要抚养；9.鉴定费发票，证明原告支出鉴定费；10.司法鉴定意见书，证明原告构成十级伤残和后续治疗需要1万元的事实。二被告对上述证据3-10的真实性均无异议，认为证据1未提供原件不予质证，认为证据2证人未出庭不予质证。二被告提交一份证据《劳动仲裁申请书》，证明原告在仲裁阶段的申请书与本案起诉书关于受伤时间、地点等内容不一致。原告对该证据真实性确认，但证明目的不予认可，因申请书与起诉状中关于受伤时间、地点、原因的表述并无矛盾。原告于庭后补充提交了《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录和被告胡军、案外人李庆在仲裁阶段的证言证词，证明原告证据1的来源系被告文美公司在仲裁阶段提交的证据，证明原告给二被告提供劳务受伤的事实。二被告拒绝质证。本院经审理查明：被告文美公司与被告胡军于2017年12月24日签订《分包工程协议书》、《安全协议书》，文美公司为发包方，将位于信维沙井工业园空压机房及C车间的5台空压机管道安装工程承包给胡军。由于施工人员不够，胡军于2017年12月30日打电话给新丰电器厂的黄明，叫他帮忙做几天临时工。2017年12月31日上午，黄明到达施工现场觉得人手仍然不够，胡军同意让黄明再叫2名新丰电器厂的技工来做临时工，约定工资按每天300元计算。黄明遂打电话叫了原告陈勇华过来。当日13:40左右，胡军到达施工现场发现原告陈勇华并非新丰电器厂技工，跟黄明说不是专业安装人员不能用，黄明说陈勇华是其老乡又是亲友，家庭困难，希望先试用一天看看，胡军未反对。14:30左右，原告陈勇华在与其他工友抬铁管时不慎摔伤，当时左脚疼痛，被告胡军帮原告擦了正红花油。原告坐在地上休息1个多小时未见好转，由黄明送至深圳市宝安区沙井人民医院救治。医院诊断左踝关节粉碎性骨折，原告当即住院，2018年1月27日出院，共计住院27天。出院医嘱为全休3个月、3月内患肢不负重行走、2周后门诊复诊、骨折愈合后回院取内固定。2018年4月26日，原告复诊，医院开具《深圳市宝安区沙井人民医院门诊病假证明书》，建议全休15日。2018年10月24日，广东中一司法鉴定中心出具粤中一鉴[2018]临鉴字第4479号《司法鉴定意见书》，鉴定意见：1.被鉴定人陈勇华左踝关节粉碎性骨折致左踝关节功能丧失71.4%，伤残程度为十级伤残；2.被鉴定人陈勇华后期医疗费约需10000元人民币。原告支付鉴定费3140元。另查明，2018年5月14日，原告陈勇华向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与被告文美公司在2017年4月8日至2018年4月27日（医嘱全休日止）期间存在事实劳动关系。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月19日作出深宝劳仲（新安）案[2018]441号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，原告陈勇华为被告胡军提供劳务，胡军虽然认为原告不符合用工要求，但在原告提出试用的情况下，被告胡军未明确反对，也未阻止原告继续工作，故双方成立劳务关系。原告陈勇华在施工过程中摔伤，被告胡军作为雇主，应当对原告遭受的合理损失承担赔偿责任。涉诉施工工程系被告文美公司承包，文美公司又将工程发包给无相关施工资质的胡军，因此，被告文美公司应当与被告胡军承担连带赔偿责任。原告陈勇华作为提供劳务的一方，明知自己不符合雇主的用工要求，仍然坚持试用，且在施工过程中未充分注意导致自己摔伤，对损害发生负有一定过错，应当减轻其他人的赔偿责任。根据本院查明的事实，结合原告的诉讼请求，参照《广东省2018年度人身损害赔偿标准》计算原告的损失如下：1.伤残赔偿金105876元。原告提交了城镇居住及收入证明，根据上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年为105876元(52938元×20年×10%)。2.精神损害抚慰金10000元。3.误工费17321元。根据医院出具的全休证明和住院记录，原告主张6个月的误工期过多，本院计算误工时间为132天（3个月+27天+15天）；原告未提交完整的工资收入证明，为其发放工资的日月元科技（深圳）有限公司所属行业为电气机械及器材制造业，本院根据2018年度该行业日平均工资计算原告的误工损失为17321元（47896元÷365天×132天），原告主张49002元，超出部分，本院不予支持。4.护理费4914元。根据居民服务业标准计算为4914元（66426元÷365天×27天），原告主张4962元，超出部分，本院不予支持。5.住院伙食费2700元。6.交通费，酌定500元。7.营养费，酌定500元。8.后续治疗费10000元。9.鉴定费3140元。10.被扶养人生活费56522元。事发时被抚养人情况：父亲72岁，母亲68岁，女儿15岁，儿子11岁。原告与一个妹妹共同抚养父母，原告与妻子共同抚养两个孩子。原告主张符合法律规定，本院予以支持。以上合计211473元。综上，根据双方的过错程度，原告陈勇华应承担其所受合理损失的20%，被告胡军应承担原告所受合理损失的80%，即169178.4元，被告文美公司与被告胡军承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告胡军于本判决生效后十日内赔偿原告陈勇华各项损失合计169178.4元；二、被告深圳市文美工程有限公司对被告胡军的上述赔偿义务承担连带责任；三、驳回原告陈勇华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2489元，原告陈勇华负担772元，被告胡军、深圳市文美工程有限公司负担1717元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    柳二〇二〇年二月二十七日书记员 周小宁（兼）书记员 周    彤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。