广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初18463号原告：广州百货企业集团有限公司，地址：广州市越秀区法定代表人：王华俊。诉讼代理人：陈婉华，广东胜伦律师事务所律师。诉讼代理人：张逸超，广东胜伦律师事务所律师。被告：庞勤，男，1975年5月5日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。原告广州百货企业集团有限公司诉被告庞勤劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人陈婉华、张逸超，被告庞勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告原担任原告商业地产部高级经理。受市场环境及战略调整影响，原告的商业地产部被撤销，原告不得不将员工安置至新成立的全资子公司广州市广百商业地产投资有限公司。由于被告与原告的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原告的劳动合同无法继续履行，被告先是同意了工作调动安排而后又后悔，经双方协商最终未能就变更劳动合同达成协议，原告不得不解除与被告的劳动合同。因此，要求判决：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金591696元。被告辨称：同意仲裁裁决。原告诉称无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，与事实不符。1.被告从1996年7月8日起一直在原告系统内工作，于2017年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同，担任原告商业地产部高级经理。2018年12月27日，原告与被告沟通，告知商业地产部将改制为原告全资子公司广州市广百商业地产投资有限公司，工作岗位及工作性质不变，征求被告是否愿意调到新的公司。被告在得到原告保证劳动关系调到广州市广百商业地产投资有限公司后职级及工资不变后，于2018年12月28日签订了原告拟定的格式文件《工作调动意向书》。其后，原告一直拖延至2019年1月22日才向被告提供合同版本，要求被告与广州市广百商业地产投资有限公司签订新的劳动合同。原告向被告经办人员提出新合同的工作岗位与高级经理的职级不对应，另外约定被告同意易岗易薪不合理，要求原告更改。原告经办人于2019年1月23日向被告提供了最后的合同版本，该版本合同明确被告的工作岗位为中层管理人员，不能保证被告职级不变，同时继续保留了要求被告同意易岗易薪的不合理条款。2019年1月25日，双方继续协商时，原告经办人答复这是经原告确定的版本，合同条款不能修改。因此，由于原告坚持被告必须接受其拟定的格式合同而且没有修改的余地，被告未能与原告签订新的劳动合同。双方从2019年1月28日开始协商解除劳动合同协议经济补偿事宜，原告的态度一样非常强硬，坚持只能按照其计算的金额补偿，拒绝被告提议在劳动部门主持下三方协商调解的要求。在被告与原告未就签订新的劳动合同或解除劳动合同经济补偿协商一致的情况下，原告以客观情况发生重大变化为由，于2019年2月1日删除了被告的考勤指纹及OA账号，封存了被告使用的电脑，单方面解除被告的劳动合同，被告于2019年2月2日收到邮寄的签署日期为2019年1月31日的《解除劳动合同通知书》。原告未支付被告2019年2月的工资。整个过程，被告都是积极、配合的态度与原告协商的，根本不存在原告起诉状中“先是同意了工作调动安排而后又反悔”的情况，反而是原告在协商过程中通过欺骗被告签订格式文件《工作调动意向书》，只提供签订格式合同或离职两种方式给被告做选择。2.根据广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实如下“原告主张的客观原因发生重大变化的理由不成立，故原告的解除行为属违法解除”；其次“原告未提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付劳动者一个月的工资，原告的解除行为违反了法律规定的解除程序，因此，原告的解除行为属于违法解除”。综上，原告违法解除被告的劳动合同的事实已非常清晰，应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。本案原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金1199367.84元【（平均工资26346.91元×12个月+广州平均工资24654×11.5个月）×2倍】。经审理查明：被告于1996年7月8日入职原告处工作。2017年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为商业地产部高级经理。2018年12月28日，被告在《工作调动意向书》上签名确认，其中内容“经慎重考虑，本人庞勤愿意接受组织安排，调动到新成立的广州市广百商业地产投资有限公司工作，并愿意积极配合集团进行劳动关系转移手续。另外，本人请求与广州市广百商业地产投资有限公司签订无固定期限劳动合同”。2019年2月2日，被告收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，其中内容“根据我单位经营和业务调整需要，所属商业地产部已撤销，所有该部门员工自2019年2月1日起转为我集团全资企业广州市广百商业地产投资有限公司员工并按规定签订劳动合同，工作岗位及工作性质等主要内容不变。自2019年1月起我单位与你进行持续协商，双方至今不能就变更劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》第四十条规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，可以解除合同。现通知如下：你与我单位于2017年1月1日签订的无固定期限劳动合同于2019年1月31日解除，双方劳动关系终止，请你配合做好工作交接及相关善后工作等”。被告离职前12个月的月平均工资为26346.91元，离职前一个月工资为19760元，原告未支付的年休假工资为47242元。原告为证明经营和业务调整需要，拟撤销商业地产部，成立广州市广百商业地产投资有限公司，原告与被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，双方劳动合同无法继续履行，提供以下证据：1、《2018年12月24日集团党委三届七十六次会议纪要》，其中内容“（一）同意集团投资组建全资子公司广州市广百商业地产投资有限公司，注册资本为人民币1000万元，同步撤销集团商业地产部，商业地产部现有人员成建制转入商业地产公司，人员处置按改制有关规定妥善处理，由集团人力资源部负责，等”；2、2017年广百集团组织架构图；3、2019年广百集团组织架构图；4、广州市广百商业地产投资有限公司《营业执照》，成立日期为2019年1月17日，法定代表人是曹仕荣。原告为证明与被告解除劳动合同前已经工会同意，提供其于2019年1月29日向工会委员会递交的《关于与庞勤解除劳动合同的通知》，其中内容“由于客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经沟通协商员工庞勤与公司无法达成一致意见，因此，公司将于2019年1月31日日依法与该员工解除劳动合同”；工会委员会于2019年1月30日在下方盖章确认对该通知无异议。原告为证明原商业地产部已经撤销，商业地产部包括被告在内共8名员工，其中6名员工已将劳动关系转移至新成立的广州市广百商业地产投资有限公司，提供以下证据：1、《协商解除劳动合同协议书》；2、曹仕荣、邓海鹏、杜伟卓、郭振涛、孔志良、郭燕莉六人的《关于劳动关系有关事项的函》；2、上述六人与广州市广百商业地产投资有限公司于2019年2月1日签订的《劳动合同》。2019年2月1日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金等，该仲裁委于2019年4月17日作出【穗劳人仲案（2019）1628号】《仲裁裁决书》，裁决：一、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金591696元；二、原告向被告支付年休假工资47242.74元；三、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为：关于原告解除与被告的劳动合同是否违法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，根据双方所提供的证据及陈述，原告因经营和业务调整需要，撤销了被告原任职的商业地产部，并成立全资公司广州市广百商业地产投资有限公司，该新成立公司是具有独立法人主体资格，在法律上与原告是两个独立的法律主体，权利和义务相互独立，主体行为所产生的法律后果也截然不同，由于被告的原工作岗位也随商业地产部一并被撤销，可见，上述变更属于法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。据此，原告与被告协商变更劳动合同的事宜，在经多次未能协商一致的前提下，原告选择提前一个月通知解除与被告的劳动合同符合相关法律规定，本院予以确认。关于解除劳动合同的补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。本案中，由于原告是依法行使单方解除劳动合同关系的权利，并非违法解除或终止劳动合同关系，因此，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，而非赔偿金。鉴于原告离职前十二个月的平均工资超过了广州市2018年度职工月平均工资8218元的三倍24654元，因此，应以24654元按被告的工作年限12年进行计算为295848元（24654元×12个月）。关于未休年休假工资问题。由于双方对未休年休假工资47242.74元并无异议，因此，本院予以照准，原告应将该未休年休假工资47242.74元支付给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等的规定，判决如下：一、原告广州百货企业集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告庞勤支付解除劳动合同经济补偿金295848元。二、原告广州百货企业集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告庞勤支付未休年休假工资47242.74元。本案诉讼费10元由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶 菁人民陪审员  罗惠敏人民陪审员  熊丽霞二〇二〇年二月三日书 记 员  严卓宾