广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初28929号原告：广州市蒂伦奴那服装有限公司，住所地广东省广州市白云区均禾街长红村七社赤珠布路段自编号一路3号。法定代表人：师忠科。委托诉讼代理人：王卫，国信信扬律师事务所律师。被告：朱某.委托诉讼代理人：叶倩仪，广东大篆律师事务所律师。原告广州市蒂伦奴那服装有限公司与被告朱某劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市蒂伦奴那服装有限公司（以下简称服装公司）的委托诉讼代理人王卫，被告朱某的委托诉讼代理人叶倩仪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告服装公司向本院提出诉讼请求:一、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金差额6572.13元；二、判令原告无需支付被告2018年2月26日至2018年8月22日期间未签劳动合同二倍工资差额32262.01元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年8月23日入职原告处，任车版师，月工资5000元。2019年2月21日，原告委托版房主管黄列奎与被告就解除劳动关系进行协商，原告提出经济补偿金方案为统一补一个星期的工资，被告当时没有同意，后又打电话给原告老板，称补一周工资太低，要求补十天的工资，后原告老板同意被告的要求。于2019年2月25日原告通过银行转账方式向被告支付解除劳动关系的经济补偿金计1667元。原被告就解除劳动关系以及解除劳动关系经济补偿金的数额进行协商，且经协商一致，该协商对双方具有法律约束力，且受法律保护。现原告已按约定补偿被告一个星期的工资，无需再另行支付任何经济补偿金差额。另被告入职原告后，原告因自身管理不善，曾要求与被告签订劳动合同，当时被告不愿意签订，原告的工作人员就此没有再继续跟进。原被告之间没有签订劳动合同，责任在被告不愿意签订，而非原告不同意签订，无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。为维护自身合法权益，特提起本案诉讼。被告朱某辩称：一、原告单方面提出解除劳动关系，就经济补偿金问题并未与其协商一致。原告委托板房部门主管黄列奎传达公司单方解除劳动关系，补偿7天工资的方案，其当即表示不同意，后其致电总经理李建娟，表示不同意补偿7天，最少一年补一个月，但对方提出补10天，其不同意。后原告与其并无为此事再进行沟通。原告向其支付1667元作为经济补偿金是原告单方面的行为，原告转账的行为是一厢情愿并且是逃避法律责任的做法，而且原告主张与其达成一致协商意见并未提供证据证明；二、其2017年8月23日入职原告处，2019年2月21日被辞职，其并没有拒绝签订劳动合同，而是原告从未要求或安排其签署劳动合同，其认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱某2017年8月23日入职服装公司，任车板师，双方没有签订劳动合同。2019年2月21日，朱某离职前12个月的平均工资为5492.75元。2019年2月25日朱某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁为）申请劳动仲裁，要求裁决服装公司支付：一、解除劳动关系赔偿金18067.2元；二、2017年9月24日至2018年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额66246.4元；三、2017年8月至2019年1月的周六加班费14000元（2019年5月5日增加）；四、2017年8月至2019年1月的延长工作时间加班费7537.5元（2019年5月5日增加）。2019年6月27日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字[2019]918号裁决书，裁决服装公司支付朱某解除劳动关系经济补偿金差额6572.13元、2018年2月26日至2018年8月22日未签订劳动合同二倍工资差额32262.01元。服装公司不服该裁决结果，向本院提起本案诉讼。关于朱某的离职原因，服装公司陈述2019年2月21日其司委托公司主管对包括朱某在内的四名员工进行协商解除劳动关系，当时提出每人补偿七天的工资，朱某没有同意；当晚6点左右朱某给公司的经营者致电反映补偿七天太少，要求补偿十天，后双方协商的结果是补偿十天工资；2019年2月25日其司转账支付了约定的十天经济补偿金1667元。服装公司并提交证据如下：1.工资单、交通银行网上转账电子回执，显示朱某2018年1月至12月、2019年1月的工资；其中2019年2月25日其司刘鑫通过网上银行向朱某分别转账3922元、1667元；2.春节放假通知，显示其司2019年1月25日放假，开工时间随后通知，拟证实朱某的2019年1月的上班时间；3.广州市蒂伦奴那服装有限公司的规章制度，显示工作时间为上午09:00至12:00，下午13:30至18:30等内容；4.关于公司与朱某协商解除劳动关系的说明书，显示内容为李建娟陈述其是服装公司的负责人，入职时朱某表示家里有买农保，不打算长期在广州，明确表示不购买社保，费用算到工资里；朱某上班三个月后，公司人事主管找朱某签劳动合同，朱某表示不上社保就没有必要签订劳动合同，做得开心就做，不开心就走，来去自由；2019年春节后，黄列奎调整板房员工，并代表公司与板房员工商谈提出补七天工资；2月21日朱某致电其，表示补七天工资太少，最后双方达成补偿十天工资，过了这段时间再来公司上班等内容，落款日期为2019年9月30日。朱某不认可服装公司陈述的离职原因，其没有同意服装公司提出的补偿方案，其打电话给经理，要求最少一年补偿一个月。对于服装公司提交的证据，其认为：对证据1中工资单不予确认，是服装公司单方制作，没有其签名；电子转账回执真实性予以确认，确认收到2019年1月份的工资3922元，但对于电子转账回执转账1667元的关联性不予确认，服装公司单方面向其转账1667元，其并没有与服装公司达成协商一致；对证据2不予确认，其未收到该通知；对证据3不予确认，无法证明该规章制度通过民主程序制定，且该规章制度并没有公示以及其签名确认；对证据4不予确认，说明人李建娟并没有出庭，对说明书中的内容不予确认。朱某为证明其陈述并提交黄列奎的证人证言、身份证复印件，显示黄列奎为服装公司的板房经理，公司决定解雇包括朱某在内的3人，并每人将支付7天工资做补偿，由其去通知；其通知上述3人，均表示不接受补偿7天工资的方案等内容，证明人为黄列奎，落款时间2019年9月6日。服装公司表示对黄列奎曾向白云区仲裁委申请仲裁，与其司存在矛盾，且黄列奎的证言与仲裁阶段时作出的证言内容相反，其诚信过低；对证明内容中记载其司补偿7天工资作为经济补偿予以确认，对其他内容不予确认。本院认为：朱某入职服装公司处工作，双方劳动关系成立，合法权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金。服装公司、朱某均确认由服装公司委托黄列奎通知朱某解除劳动关系，并提出支付7天工资作为补偿的事实，本案属于经服装公司提出、双方协商一致解除劳动关系的情形。服装公司依法应当支付朱某解除劳动关系经济补偿金，服装公司虽主张双方最终同意支付10天工资作为补偿，但未就此提交充分证据予以证实，本院不予采信，服装公司认为无需支付朱某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。故服装公司仍需依法支付朱某解除劳动关系经济补偿金差额6572.13元（5492.75元×1.5月-1667元）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。朱某于2017年8月23日入职服装公司处工作。服装公司未在朱某入职一个月内与其签订劳动合同，且未提交证据证实未签劳动合同的原因在于朱某。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，服装公司应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即2017年9月23日至2018年8月22日）向朱某每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日（即2018年8月23日）已经与朱某订立无固定期限劳动合同。朱某于2019年2月25日申请劳动仲裁，劳动仲裁认定的未签劳动合同二倍工资差额32262.01元未超出法定计算标准，且朱某未提出异议，本院予以认可。即服装公司应当支付朱某未签劳动合同二倍工资差额32262.01元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市蒂伦奴那服装有限公司向被告朱某支付解除劳动关系经济补偿金差额6572.13元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市蒂伦奴那服装有限公司支付被告朱某未签订劳动合同二倍工资差额32262.01元；三、驳回原告广州市蒂伦奴那服装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市蒂伦奴那服装有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  魏占岭人民陪审员  吴妍妍二〇二〇年二月十一日书 记 员  陈婉微