广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31523号原告：钟波，男，汉族，出生于1983年11月19日，身份证住址地广东省紫金县，委托代理人赵泛群，广东宝源律师事务所律师。被告：星光印刷（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道第二工业区，统一社会信用代码91440300618857428M。法定代表人林光如，系公司董事长。委托代理人曾令刚，广东两辞修真律师事务所律师。委托代理人王育建，男，汉族，出生于1984年8月25日，身份证住址地陕西省兴平市，系公司人事主任。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩超宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告钟波的委托代理人赵泛群、被告星光印刷（深圳）有限公司（以下简称“星光公司”）的委托代理人曾令刚、王育建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2010年5月25日入职被告处工作，任职手啤组长，双方于2018年7月1日起签订无固定期限的劳动合同。离职前月实发平均工资6033.85元（含社保个人应缴部分）。2019年7月22日上午，被告在没有任何事实与理由的情况下违法解除与原告的劳动关系，不让原告进入公司上班，让保安强行拦截并将原告推出。因拒不支付违法解除劳动关系赔偿金而产生争议。鉴于上述情况，为保障原告的权益，特依法起诉，请依法支持原告提出的诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币114643.15元（6033.85×9.5×2倍）被告辩称，（1）被告没有解除与原告的劳动合同关系。原告在2019年7月19日休年假期间未经公司允许仍然进入生产车间，重复下达工作指令，扰乱正常的工作秩序，经劝阻仍不离场的情况下，由公司的安保人员将其强行带出生产车间。该带出行为并非被告解除与原告劳动关系的行为；（2）被告根据生产订单的情况，给予原告两个月的假期，该假期经过了公司工会的批准，程序合法。而且按照其工资标准，依法足额支付了放假期间的工资，在两个月期满后，公司向其发出返岗通知书要求其正常上班，但是被告至今未能返岗上班。即便如此，被告依然为其缴纳社会保险，双方劳动关系并未解除，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明，原告于2010年5月25日入职被告处，工作岗位为手啤组长，双方于2018年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2019年7月17日，被告告知原告安排其于2019年7月18日、19日两天休年休假，原告18日未去上班，于19日去上班时被公司保安人员强行拖出公司。被告出具一份《放假通知书》，证明其公司于2017年7月22日决定对原告进行放假，内容载明“钟波先生：根据公司目前经营状况并结合你部现生产状况，给予你放假60天，起始日2019年7月22日、截止日2019年9月22日，2019年9月23日请准时返厂，放假原因为公司目前订单量逐渐下降、部门内部调整。放假期间工资依《深圳市工资支付条例》规定实施和发放，如因工作需要上班，公司将提前1天通知，如因你个人原因未能准时上班，将按公司内部规定进行处理”。原告对该份通知书的真实性、合法性、关联性均不予认可，主张是被告事后单方制作行为，且被告没有证据证明其公司是停产停业需要给原告放长假。被告另提交录音光盘及文字整理一份，系被告公司人事于2019年7月22日与原告谈话的内容，被告公司人事告知原告：“你现在还是公司的员工，公司没有辞退你，上次和你谈补偿金的事情，平均工资需要你确认，我跟你重申一下，补偿金是一年一个月的平均工资，我看你9.5年，补偿金大概5万多元，假如协商后你同意了，补偿金大概下月能到账，公司也会给你开离职证明，你需要办失业保险的就去办，如果你不同意协商解除，那还是按照公司之前的决定，给你放假，放假期间第一个月是按照你标准工资的80%支付，标准工资就是你的5天8小时工资，到了第二个月，按照最低工资标准发放，你还是公司员工，社保公司也会继续给你交的”。原告抗辩称被告放假的理由不符合法律规定，其行为已构成变相违法解除劳动关系。另查，原告主张其离职前月实发平均工资为6033.85元，并提交了工资条、银行流水予以证明，银行流水显示原告的发放工资情况为：2018年6月6日工资6057.29元、2018年7月6日工资6715.94元、2018年8月6日工资6324.03元、2018年9月6日工资6778.26元、2018年10月10日工资6243.64元、2018年11月6日工资6046元、2018年12月7日工资6182.19元、2019年1月7日工资6327.74元、2019年1月30日工资4936.24元、2019年3月8日工资4295.85元、2019年4月8日工资4570.85元、2019年5月7日工资5826.85元、2019年6月6日工资5518.54元、2019年7月8日工资7065.17元。另有社保缴费明细证明原告每月缴交社保情况。被告提交了银行流水、社保缴费明细证明其公司已发放原告2019年7月22日至9月22日期间的工资为1568.81元、1628.99元。又查，原告于2019年7月23日诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会，并申诉要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金。以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录为证，足以认定。本院认为，根据被告提交的《放假通知书》及录音材料，被告于2019年7月22日对原告采取了连续放假两个月的决定，原因为公司订单量下降，且工资发放标准相应的进行了下降，根据《深圳市员工工资条例》第二十八条的规定：“用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位按照……”，现被告未能提交证据证明其公司整体或部分进行了停产停业，且现有证据显示原告所属车间多达五六十人，但被告仅对原告一人采取了放假长达两个月的措施，同时被告公司人事亦告知原告“如原告不同意协商解除，则公司将对其采取放假安排”，综合上述情况，本院认为被告存在通过对原告放长假变相逼迫原告离职的行为，而原告之后未再上班，且于2019年7月23日诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会，诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，应系原告以诉的方式通知被告被迫解除与被告的劳动关系，故原、被告双方的劳动关系已于2019年7月23日解除，被告应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金。根据原告发放工资及社保缴纳情况，经核算，原告离职前12个月平均工资为6034.97元【（6324.03+6778.26+6243.64+6046+6182.19+6327.74+4936.24+4295.85+4570.85+5826.85+5518.54+7065.17+190.5×7个月+195.35×4个月+189.4）÷12个月】，原告诉求的标准为6033.85元，系原告对其自身权利的处分，本院予以确认，被告应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金为（6033.85元×9.5个月）57321.58元。对于双方劳动关系解除之后被告多支付的工资及社保费用原告应予以退回，被告亦可另循法律途径主张权利。综上所述，依照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告星光印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告钟波被迫解除劳动合同经济补偿金57321.58元；二、驳回原告钟波的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 韩 超 宇二〇二〇年二月十二日书记员 刘诗（兼）书记员 何 满 园