广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终12700号 上诉人（原审原告）：南宁龙祥物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区盘龙路**盘龙居小区******。 法定代表人：覃毓，该公司董事。 委托诉讼代理人：苏敬，广西德亦承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦坚，广西德亦承律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：方斌，男，1971年5月25日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：唐淳艳，广西广为律师事务所律师。 上诉人南宁龙祥物业服务有限责任公司因与被上诉人方斌劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2019）桂0103民初1986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人南宁龙祥物业服务有限责任公司上诉请求：1、撤销一审判决第三、第四、第五、第六项，改判南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌2017年8月29日至2018年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额19287.35元、2017年10月1日至2018年3月31日期间的休息日加班工资4781.61元、2017年10月1日至2018年4月30日期间的法定节假日加班工资1655.17元、2016年8月29日至2017年9月30日期间的延长工作时间加班工资3931.03元；2、判令本案一审、二审案件受理费由方斌承担。事实和理由：1、南宁龙祥物业服务有限责任公司与方斌合同到期后，方斌拒绝与南宁龙祥物业服务有限责任公司继续签订劳动合同，未签订劳动合同的过错不在南宁龙祥物业服务有限责任公司，因此方斌无权要求南宁龙祥物业服务有限责任公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2、方斌并未对加班进行举证，应当承担举证不能的不利后果。 被上诉人方斌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 南宁龙祥物业服务有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判决确认南宁龙祥物业服务有限责任公司与方斌于2014年4月15日至2018年6月30日不存在劳动关系；2、判决南宁龙祥物业服务有限责任公司无需向方斌支付2017年6月17日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元；3、判决南宁龙祥物业服务有限责任公司无需向方斌支付2014年4月15日至2018年6月30日延时加班工资29769元，无需向方斌支付2014年4月15日至2018年6月30日节假日加班工资11664元，无需向方斌支付2017年10月1日至2018年3月31日期间休息日加班工资4416元；4、判决南宁龙祥物业服务有限责任公司无需向方斌支付失业金损失32256元；5、判决南宁龙祥物业服务有限责任公司无需向方斌支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；6、判决本案诉讼费用由方斌承担。 一审法院认定事实：方斌原系南宁龙祥物业服务有限责任公司保安协管员，双方先后订立有三份劳动合同，期限分别为2014年6月17日至2015年6月16日、2015年6月17日至2016年6月16日和2016年6月17日至2017年6月16日。上述最后一期劳动合同期满后，南宁龙祥物业服务有限责任公司未再与方斌订立书面劳动合同，但方斌继续在南宁龙祥物业服务有限责任公司工作至2018年6月30日，双方劳动关系于该日解除。双方存在劳动关系期间，南宁龙祥物业服务有限责任公司未为方斌缴纳社会保险。 方斌在2017年10月至2018年4月期间每天工作6小时，没有休息日；此外，方斌在南宁龙祥物业服务有限责任公司工作的其余时间为每天工作8小时，每月休息4天。 2018年6月11日，方斌向南宁龙祥物业服务有限责任公司递交《终止劳动合同通知书》，内容为：“本人与公司劳动合同早已到期，但仍存在劳动关系。现向公司提出终止劳动关系，并要求按照有关法规支付赔偿金。”方斌主张其系以南宁龙祥物业服务有限责任公司未缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，南宁龙祥物业服务有限责任公司对此不予认可，主张是方斌以有更好的发展为由向南宁龙祥物业服务有限责任公司递交《终止劳动合同通知书》并提出解除双方劳动关系。 2018年8月29日，方斌为申请人，以本案南宁龙祥物业服务有限责任公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于2014年4月15日至2018年6月30日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年6月17日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元；3、被申请人支付申请人2014年4月15日至2018年6月30日的延时加班工资297969元、节假日加班工资11664元和2017年10月1日至2018年3月31日期间的休息日加班工资4416元；4、被申请人支付申请人失业金损失32256元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18000元。仲裁庭审中，方斌主张2017年至2018年期间其月工资为2000元。2018年12月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2374号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2014年6月17日至2018年6月30日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年8月29日至2018年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额19379.31元；三、被申请人支付申请人2017年10月至2018年4月期间的休息日加班工资5149.42元、法定节假日加班工资1655.17元以及2016年8月29日至2017年9月30日期间延长工作时间加班工资3931.03元；四、对申请人的其余仲裁请求，不予支持。南宁龙祥物业服务有限责任公司不服该裁决结果，遂诉至一审法院。 一审庭审中，方斌主张其于2014年4月15日入职南宁龙祥物业服务有限责任公司处，但未举证证实；南宁龙祥物业服务有限责任公司对方斌主张的入职时间不予认可，但认可双方自2014年6月17日至2018年6月30日存在劳动关系。 一审法院审理认为：方斌主张其于2014年4月15日入职南宁龙祥物业服务有限责任公司，但仅有陈述，未有证据证实，南宁龙祥物业服务有限责任公司对此又不予认可，故对方斌的主张不予采信。南宁龙祥物业服务有限责任公司与方斌签订的第一份劳动合同的起始日期为2014年6月17日，双方均认可方斌在南宁龙祥物业服务有限责任公司工作至2018年6月30日，故确认双方自2014年6月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系，并认定双方在2014年4月15日至2014年6月16日期间不存在劳动关系。 仲裁裁决对方斌以下仲裁请求未予支持：2017年6月17日至2017年8月28日、2018年6月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2014年4月15日至2014年9月30日、2018年5月1日至2018年6月30日期间的法定节假日加班工资；2014年4月15日至2016年8月28日、2017年10月1日至2018年6月30日期间的延长工作时间加班工资；违法解除劳动合同赔偿金；失业金损失。方斌收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至一审法院，视为方斌认可仲裁相关裁决结果，故认定：南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌2017年6月17日至2017年8月28日、2018年6月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌2014年4月15日至2014年9月30日、2018年5月1日至2018年6月30日期间的法定节假日加班工资；南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌2014年4月15日至2016年8月28日、2017年10月1日至2018年6月30日期间的延长工作时间加班工资；南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌违法解除劳动合同赔偿金；南宁龙祥物业服务有限责任公司无需赔偿方斌失业金损失。 南宁龙祥物业服务有限责任公司作为用人单位，未举证证明方斌的工资标准，故认定2017年至2018年期间方斌的月工资标准按方斌在仲裁阶段主张的2000元计算。双方签订的第三份劳动合同于2017年6月16日到期后，南宁龙祥物业服务有限责任公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定与方斌订立无固定期限劳动合同，但方斌继续在南宁龙祥物业服务有限责任公司工作至2018年6月30日，期间南宁龙祥物业服务有限责任公司未与方斌订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，南宁龙祥物业服务有限责任公司应支付方斌2017年8月29日至2018年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额19287.35（2000÷21.75×3+2000×9+2000÷21.75×11）元。 2017年10月至2018年4月期间南宁龙祥物业服务有限责任公司未给方斌安排休息日，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。2017年10月1日至2018年3月31日期间方斌应可享受的休息日共26天、2017年10月1日至2018年4月30日期间方斌应可享受的法定节假日共9天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，南宁龙祥物业服务有限责任公司应支付方斌2017年10月1日至2018年3月31日期间休息日加班工资4781.61（2000÷21.75×26×200%）元、2017年10月1日至2018年4月30日期间法定节假日加班工资2482.76（2000÷21.75×9×300%）元，但仲裁裁决南宁龙祥物业服务有限责任公司支付方斌上述期间的法定节假日加班费1655.17元，方斌未向法院提起诉讼，故确认南宁龙祥物业服务有限责任公司应支付方斌上述期间的法定节假日加班费为1655.17元。 方斌在2016年8月29日至2017年9月30日期间每天工作8小时，每月休息4天，平均每周工作时间为48小时，每周超出《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工作时间4小时，上述期间共有57个星期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，南宁龙祥物业服务有限责任公司应支付方斌上述期间延长工作时间的加班工资3931.03（2000÷21.75÷8×57×4×150%）元。 一审法院判决：一、确认南宁龙祥物业服务有限责任公司与方斌自2014年6月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、确认南宁龙祥物业服务有限责任公司与方斌在2014年4月15日至2014年6月16日期间不存在劳动关系；三、南宁龙祥物业服务有限责任公司支付方斌2017年8月29日至2018年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额19287.35元；四、南宁龙祥物业服务有限责任公司支付方斌2017年10月1日至2018年3月31日期间的休息日加班工资4781.61元；五、南宁龙祥物业服务有限责任公司支付方斌2017年10月1日至2018年4月30日期间的法定节假日加班工资1655.17元；六、南宁龙祥物业服务有限责任公司支付方斌2016年8月29日至2017年9月30日期间的延长工作时间加班工资3931.03元；七、南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌2017年6月17日至2017年8月28日、2018年6月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；八、南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌2014年4月15日至2014年9月30日、2018年5月1日至2018年6月30日期间的法定节假日加班工资；九、南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌2014年4月15日至2016年8月28日、2017年10月1日至2018年6月30日期间的延长工作时间加班工资；十、南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付方斌违法解除劳动合同赔偿金；十一、南宁龙祥物业服务有限责任公司无需赔偿方斌失业金损失。一审案件受理费10元，由南宁龙祥物业服务有限责任公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决书第4页第十四行、第十九行“《终止劳动合同通知书》”存在笔误，本院更正为“《终止劳动关系书》”。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、南宁龙祥物业服务有限责任公司应否支付方斌加班工资；二、南宁龙祥物业服务有限责任公司应否支付方斌未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于加班工资。南宁龙祥物业服务有限责任公司主张方斌在工作期间，公司均按照法律规定给予方斌充分的休息时间，不存在加班情形，即使存在加班也支付了加班费。南宁龙祥物业服务有限责任公司在仲裁期间认可没有给方斌安排休息日休息，也没有证据证明足额支付了加班费。南宁龙祥物业服务有限责任公司的上述主张缺乏事实依据，一审法院判决南宁龙祥物业服务有限责任公司支付方斌加班费，合法合理，本院予以确认。 关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。南宁龙祥物业服务有限责任公司主张方斌拒绝签订无固定期限劳动合同，但没有证据予以证实，不予采信。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁龙祥物业服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年十二月三十日 书记员  王莹萍