北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初7258号原告（被告）：北京市第二建筑工程有限责任公司，住所地北京市西城区百万庄大街8号。法定代表人：周飞，董事长。委托诉讼代理人：刘小朋，北京京勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿桂芝，北京京勤律师事务所实习律师。被告（原告）：盖斌，男，1976年1月20日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘楠楠，北京市中银律师事务所律师。原告（被告）北京市第二建筑工程有限责任公司（以下简称二建公司）与被告（原告）盖斌劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）二建公司的委托诉讼代理人刘小朋、耿桂芝，被告盖斌及其委托诉讼代理人刘楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）二建公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2015年1月1日至2018年7月15日期间的工资差额142285.62元；2、原告无需向被告支付2018年度未休年休假工资582.98元；3、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金282509.04元。事实和理由：被告于1996年8月1日入职原告，2007年12月30日双方签订无固定期限劳动合同。2015年1月之前被告任职市场经营部经理，月工资标准为税前7034元，以银行转账形式发放。2015年1月6日，被告调至二建公司下属的混凝土分公司，岗位是业务员，工资构成为提成（回款额1.5%作为系数）加北京市最低工资，实际发放5500元。2015年5月28日，被告岗位调整到调度岗位，工资构成为基本工资2300元加绩效工资（每月生产量×系数0.04）。2015年5月28日至2015年7月6日被告休病假，发放病假工资。2015年7月7日至9月20日被告未请假未到岗，是旷工，7月7日至7月31日发放病假工资，8月参照北京市最低工资为原告每月发放1600元左右，2015年9月1日至9月20日期间发放北京市最低工资。2015年9月21日被告调至清欠办公室，工资构成为基本工资（北京市最低工资）加提成（回款总额的2.5%），结合盖斌的工资单、考勤表等材料，二建公司已经足额发放了盖斌任职期间的工资，因此二建公司不应向盖斌支付工资差额。2018年年休假确实应休8天，显示休了15天，已经休完。2018年6月15日原告通知盖斌其所在清欠部门撤销，提前三十日通知被告工作至7月15日无合适岗位就与其解除了劳动合同，并通知盖斌领取经济补偿金。二建公司曾经与盖斌协商过，但根据其以往表现，其无法胜任工作，而且无合适岗位，上述情形符合客观情况发生变化用人单位可以解除劳动关系的情形，不属于违法解除。被告（原告）盖斌辩称，被告于1996年8月1日入职，双方奠定两次固定期限劳动合同后，于2007年12月30日签订无固定期限劳动合同。2015年1月之前被告担任市场经营部经理，工资为税后工资7034元加现金（奖金加车补，每月税额不固定，平均5000元）。2015年1月开始岗位调整为业务员，工资待遇不变，按照原工资发放（转账加现金），但转账部分实际发放数额减少。2015年5月28日被告岗位调整为调度，工资标准不明确，但是从5月29日开始至7月6日开始休病假，发放病假工资。2015年7月7日至9月15日期间休病假。2015年9月16日被告的岗位调整为清欠办公室，至2018年6月15日期间一直按北京市最低工资发放工资。因清欠办公室被撤销，被告不同意解除劳动合同，要求调整岗位，原告坚持解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2018年被告应休年休假8天，实际只休了4天。被告不同意原告的诉讼请求，不认可裁决结果，诉至本院，请求判令：1、原告支付被告2015年1月1日至2018年7月15日的工资差额216115.21元；2、原告支付被告2018年1月至2018年7月15日期间未休年假工资2584.32元；3、原告支付被告违法解赔偿金309496元；4、原告承担本案诉讼费用。针对被告（原告）被告盖斌的诉讼请求，原告（被告）二建公司辩称，2015年7月和8月，被告两次提出调岗申请，证明被告对工资无异议，只是对岗位有异议。另，被告在仲裁时已认可年休假已休7天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：盖斌系二建公司员工，于1996年8月1日入职二建公司，同日，双方签订期限至2002年7月31日的劳动合同，2002年8月1日双方续订劳动合同至2007年7月31日，2007年12月30日双方签订无固定期限劳动合同。上述劳动合同均约定盖斌担任见习工作。第三条约定根据企业工作需要，可以变动盖斌的工作岗位，盖斌应当服从。被告自入职时至2014年12月期间均担任市场经营部经理。2011年8月16日，二建公司印发《北京二建薪酬管理办法》，其中规定“员工岗位调整，自调整次月起按新岗位标准执行”、“凡部门人员变动，工资调整时，均填写《员工薪酬工资审批备案表》……”。诉讼中，二建公司提交2012年5月16日北京二建混凝土分公司印发《北京二建混凝土分公司经营结算系统薪酬管理办法》，其中第三条规定“业务员效益考核以单项工程为考核基点，按实际回款总额的1.5%作为回款考核的总目标系数，按分阶段考核后综合结果决定业务员实际应得效益奖金”……盖斌对该证据不予认可，二建公司提交2012年12月《北京二建混凝土分公司关于〈经营结算系统薪酬管理办法〉补充规定的通知》，其中第三条规定“对移交清欠部门的项目债权，清欠人员效益系数按回款总额的2.5%提取”。盖斌对该证据的真实性不认可。二建公司主张上述文件系部门领导传达。盖斌原任市场经营部经理职务，2015年1月6日二建公司免去盖斌市场经营部经理职务，调动盖斌到北京二建混凝土分公司担任外调岗位。诉讼中，二建公司提交2015年3月修订的《北京二建混凝土分公司薪酬管理办法》，其中规定作业岗工资结构为基础工资、效益奖金、加班工资、津贴和奖励，调度基础工资为2300元、效益奖金的系数以本企业当月完成的产量为基数，其中部室职员0.034元/方……盖斌对该证据的真实性不认可，二建公司主张上述文件系部门领导传达。2015年7月29日，盖斌向分公司申请岗位调整，主张由于本人有高血压、糖尿病、冠心病等基础病，不能胜任“外调”每天12小时工作没有休息日的工作要求，申请根据实际身体情况及所签劳动合同给予岗位适当调整。2015年8月10日，盖斌再次向分公司提出申请，申请调动符合本人身体情况及更要符合劳动法要求的工作岗位。2015年9月15日，北京二建混凝土分公司向盖斌发出通知，主要内容为：“你从7月7日起在没有办理任何请假手续的情况下而一直未到岗，属严重违纪行为，公司有权根据相关管理制度作出处理……”盖斌在通知上书写：“已收到公司通知，服从分公司岗位调整安排，按通知要求时间到岗报到”。2018年6月11日,北京二建混凝土分公司决定撤销法律事务部和清欠办公室,职能并入市场营销部。2018年6月15日，二建公司向盖斌作出《解除劳动合同通知单》，主要内容为“您与北京市第二建筑工程有限责任公司签订的无固定期劳动合同因企业架构调整撤消了您所在的原二建混凝土分公司法律事务部、清欠办公室，企业与您签订的劳动合同将不再履行，根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，二建混凝土公司决定解除与您的劳动关系。根据《劳动合同法》的有关规定，并提前30天通知您，请您收到此通知后，速到劳资部门办理相关手续。”二建公司提交了有单位主管与劳资签字的解除劳动合同经济补偿金计算明细，记载盖斌解除合同前12个月平均工资2613.85元、参加工作时间1996.8，工龄22年，补偿22个月，经济补偿金57504.70元。二建公司提交了2015年1月至2018年7月工资单，盖斌对工资单真实性不认可。盖斌提交了2018年6月25日《关于请求补发拖欠盖斌工资的函》及《关于解除劳动合同通知单的回复函》，、EMS底联、邮件查询单二建公司认为没有收到此函件。二建公司提交了2015年1月至2018年7月的考勤表及请假单，其中包括盖斌年休假的情况，其中有盖斌签字的《职工休假审批单》显示：2015年2月11日盖斌休病假1天、2015年5月12日盖斌休事假1天、2015年5月28日至6月15日盖斌休病假18天、2015年6月15日至6月21日盖斌休病假7天、2015年6月23日至7月6日盖斌休病假14天、2016年7月11日至7月15日休年休假5天、2017年9月8日休事假1天、2017年8月24日至8月29日病假4天、2017年9月13日休事假1天、2017年10月26日至11月17日病假、2017年12月13日事假1天、2018年1月17日事假半天、2018年1月1日至1月5日年休假4天、2018年1月19日事假1天、2018年1月23日事假1天、2018年1月30日病假1天、2018年2月22日、2月23日、2月26日－2月28日、3月1日、3月2日显示为年休假，被告对2018年考勤表真实性认可，主张系全员放假，原告未扣发工资。就此，原告提交了二建砼办字［2018］第03号《春节期间职工休假和有关工作的安排》，其中2月22日至3月4日为公司安排统一休假时间，全体管理人员和部门职工如无工作任务的可休假至3月4日，3月5日起正常上班。除法定假日和双休日外的休假均先按上年度和本年度的年休假处理，无剩余年假人员的休假暂按休假如实计入考勤。（考勤表中年休假标记“年”，非年休假的标记“休”）。盖斌向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二建公司支付2015年1月1日至2018年6月30日工资差额208877.19元、2018年7月1日至2018年7月15日工资差额2234.02元、2018年1月1日至2018年7月15日未休年假工资646.8元、支付违法解除劳动合同赔偿金309496元。2018年12月27日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2018）第4651号裁决书，裁决二建公司支付盖斌2015年1月1日至2018年7月15日工资差额142285.62元、违法解除劳动合同赔偿金282509.04元、2018年度未休年休假工资582.98元。另，仲裁时盖斌自述2018年应享受8天年休假，但实际仅休了7天年休假。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告无需向被告支付2015年1月1日至2018年7月15日期间的工资差额142285.62元的诉讼请求。2015年1月前被告的工资标准为7034元、2015年1月开始被告的工资标准降至5500元、2015年8月开始为被告发放最低工资，双方均认可盖斌在职期间存在岗位变动的情况，工资发放也随着岗位变动情况而变化，盖斌对于调岗的情况明确知晓，提交的银行交易记录表明起对于工资变动情况也明确知道，但是未提交证据证明向二建公司提出过异议，直至2018年6月25日二建公司已经发出解除通知后才就解除及补发工资一事向二建公司提出异议，双方劳动合同已履行三年之久，被告主张双方未协商一致，原告单方降薪并要求补发工资差额的主张，本院不予支持。关于2018年1月至2018年7月15日未休年休假工资的诉讼请求，双方均认可盖斌应休年休假为15天，至2018年7月15日原告单方与被告解除劳动合同，被告应享受2018年度带薪年休假8天。2018年1月1日至1月5日年休假已已休4天，2018年2月22日、2月23日、2月26日－2月28日、3月1日、3月2日显示为年休假，被告对2018年考勤表真实性认可，主张2018年2月22日至2018年3月3日期间系全员放假，并非年休假。原告未扣发工资，根据上述记载，二建公司未能就提交盖斌的年假申请单，亦未就《春节期间职工休假和有关工作的安排》的文件向盖斌公示告知提交证据，故二建公司所述盖斌休假完毕的陈述不予采信，盖斌在仲裁时陈述其在2018年已休年休假7天，故二建公司应支付盖斌2018年1月1日至2018年7月15日一天未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。关于原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条的规定，客观情况是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况”。由于公司自身架构调整而撤销部门并不属于法定的客观情况，因此，原告以企业架构调整撤销原告原工作部门属于客观情况发生重大变化为由，通知被告不再履行劳动合同缺乏依据，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，即便是因客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，也应当先行与劳动者协商变更事宜。鉴于原告亦未能就与被告协商合同变更情况提交证据，综上，原告对被告作出的解除处理确已构成违法解除，二建公司应支付盖斌违法解除劳动合同经济赔偿金，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告北京市第二建筑工程有限责任公司无需支付被告盖斌2015年1月1日至2018年7月15日期间工资差额142285.62元；二、自本判决生效之日起7日内，原告北京市第二建筑工程有限责任公司支付被告盖斌2018年度未休年休假工资582.98元；三、自本判决生效之日起7日内，原告北京市第二建筑工程有限责任公司支付被告盖斌违法解除劳动合同经济赔偿金115009.40元；四、驳回原告北京市第二建筑工程有限责任公司的诉讼请求。如果原告北京市第二建筑工程有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京市第二建筑工程有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦人民陪审员  杨懿宏人民陪审员  周建祯二〇二〇年二月二十八日书 记 员  万 蕾