山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7184号 上诉人（原审被告）：潍坊诚得盛钢木制品有限公司，住所地潍坊市寒亭区寒亭街道办事处仓上村北首。 法定代表人：李国红，经理。 上诉人（原审被告）：李国红，女，1970年11月27日生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 以上二上诉人的共同委托诉讼代理人：万正杰，山东潍滨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：江清花，女，1966年4月5日生，汉族，居民，住黑龙江省克山县。 委托诉讼代理人：刘芹芹，山东诚公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文华，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 上诉人潍坊诚得盛钢木制品有限公司（以下简称诚得盛公司）、李国红因与被上诉人江清花劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院(2019)鲁0703民初986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 诚得盛公司、李国红上诉请求：撤销一审判决，依法确认上诉人诚得盛公司与被上诉人之间无劳动合同关系，驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、一审法院认定被上诉人到上诉人处工作时间为2015年4月是错误的。一审法院根据被上诉人在一审庭审中提交的从寒亭区人力资源和社会保障局复制的加盖上诉人公章的用于办理工伤的《证明》，推算出被上诉人入职上诉人公司时间是2015年4月。上诉人对其真实性不予认可，理由如下：该证明没有出具的时间，一审法院和被上诉人是依据被上诉人受伤时间推算出被上诉人入职时间为2015年4月，而上诉人公司成立于2015年10月15日；上诉人对该《证明》并不知情，也从未给被上诉人出具过该证明；被上诉人也承认该证明只是为了办理工伤之用；被上诉人在潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审时当庭确认是2016年4月15日入职上诉人公司(尽管上诉人在仲裁时提供证据认为被上诉人是2016年8月入职，但被上诉人在仲裁员要求确认提示后，仍确认其入职时间为2016年4月15日)。一审法院对被上诉人的入职时间在一审判决书中前后矛盾。判决书在第四页本院认定事实部分认定被上诉人2015年4月入职上诉人公司，但在本院认为的第七页和第八页又认定被上诉人入职时间为2016年4月16日。特别是2016年4月16日的入职时间不知依据何在。二、双方无劳动合同关系，是劳务关系的解除，不属劳动争议范围，应当驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人是2016年8月到上诉人公司工作，被上诉人1966年4月5日出生，到2016年4月5日已达法定退休年龄，依据《关于适用和若干问题意见》的通知第15条第(2)项规定，被上诉人入职时已达法定退休年龄，被上诉人提出的诉讼请求事项均不属劳动争议范围，应当依法驳回其诉讼请求。一审法院推算认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系，并判决上诉人承担被上诉人的工伤待遇的补助金、经济补偿金等，于法无据。 被上诉人江清花辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 江清花向一审法院起诉请求：1、依法解除江清花、诚得盛公司之间的劳动关系；2、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花停工留薪期工资36000元；3、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花一次性伤残补助金24259.20元；4、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花一次性工伤医疗补助金23104元；5、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花一次性伤残就业补助金46208元；6、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花经济补偿12000元；7、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花护理费9756元；8、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花住院伙食补助费210元；9、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花交通费500元；10、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花鉴定费128元；11、依法判令诚得盛公司、李国红支付江清花未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；12、依法判令诚得盛公司、李国红为江清花补缴社会保险；13、诉讼费用由诚得盛公司、李国红承担。 一审法院认定事实：诚得盛公司是依法成立的有限责任公司（自然人独资），法定代表人是李国红。江清花出生于1966年4月5日，2015年4月，江清花入职诚得盛公司，诚得盛公司未与江清花签订书面劳动合同，也未为江清花缴纳社会保险。 2018年4月30日，江清花在工作时不慎被机器砸伤手，在中国人民解放军第八十九医院住院治疗7天，被诊断为：右食、中指开放骨折、右食指末节不全离断。 2018年9月3日，江清花向潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年9月29日作出寒人社工伤认字[2018]040068号认定工伤决定书，认定为工伤。后经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委于2019年1月28日作出潍劳鉴[2019]第020030号初次鉴定结论书，认定江清花的劳动功能障碍程度为拾级；无生活自理障碍。江清花支出鉴定费128元。 江清花受伤前12个月的工资为1080元、2475元、2115元、2762元、2750元、1108元、2907元、2885元、2812元、2140元、2070元、1600元，平均工资为2225.33元。 2019年2月27日，江清花向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：诚得盛公司支付江清花停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金23104元、一次性伤残就业补助金46208元、经济赔偿金9000元、护理费1050元、住院伙食补助费210元、交通费350元、鉴定费128元、二倍工资33000元。该委于2019年4月11日作出寒劳人仲案字[2019]第20号裁决书，裁决：诚得盛公司支付江清花一次性伤残补助金21000元、鉴定费128元。江清花不服该裁决，在法定期限内起诉至法院。 另查明，山东省潍坊市统计局公布的2018年度全市在岗职工平均工资为68139元。 一审法院认为，江清花在诚得盛公司工作，在工作过程中受伤的事实，有潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局作出的生效文书为证，予以采信。诚得盛公司虽抗辩称江清花与其不存在劳动关系，但并未提供有效证据推翻其向潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局出具的证明，对其主张不予支持。 江清花所受到的事故伤害，经潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局认定为工伤；经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为拾级，上述机关做出的认定工伤决定书及鉴定结论通知书均合法、有效。因诚得盛公司未为江清花参加工伤保险社会统筹，其作为用人单位应支付相应的工伤保险待遇。 江清花因工致残，江清花要求解除江清花与诚得盛公司的劳动合同的诉讼请求，于法有据，予以支持。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，拾级伤残为7个月的本人工资”。《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。江清花受伤前12个月的平均工资为2225.33元，低于统筹地区职工平均工资的60%（68139元÷12个月×60%=3406.95元），应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故诚得盛公司应支付江清花一次性伤残补助金23848.65元（3406.95元×7个月）。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为拾级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，一次性伤残就业补助金的标准为8个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。江清花与诚得盛公司劳动关系于2019年解除，诚得盛公司应按2018年职工月平均工资标准向江清花支付一次性工伤医疗补助金22713元（68139元÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金45426元（68139元÷12个月×8个月）。 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限；对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。根据江清花提供的住院病历，江清花的停工留薪期应为3个月，故其停工留薪期工资应为6675.99元（2225.33元/月×3个月）。 江清花主张的鉴定费128元，有其提交的潍坊市市立医院医疗服务门诊专用收据为证，予以支持。江清花主张的住院伙食补助费210元（30元/天×7天），符合法律规定，予以支持。江清花主张的交通费、护理费，未提供有效证据证明，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，江清花于2016年4月16日在诚得盛公司处工作，诚得盛公司未与江清花签订书面劳动合同，应当向江清花支付二倍工资差额，计24478.63元（2225.33元/月×11月）。 诚得盛公司未给江清花缴纳社会保险费，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江清花于2016年4月16日入职江清花处，故江清花应支付的经济补偿为10013.99元（2225.33元×4.5个月）。 江清花要求诚得盛公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，诚得盛公司是一人有限公司，李国红系该公司的股东，李国红未提供证据证明其财产独立于公司财产，故应对诚得盛公司的债务承担连带还款责任。江清花要求李国红对诚得盛公司的债务承担连带还款责任的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除江清花与潍坊诚得盛钢木制品有限公司的劳动合同；二、潍坊诚得盛钢木制品有限公司支付江清花停工留薪期工资6675.99元、一次性伤残补助金23848.65元、一次性工伤医疗补助金22713元、一次性伤残就业补助金45426元、经济补偿10013.99元、住院伙食补助费210元、鉴定费128元、二倍工资差额24478.63元，共计133494.26元，限于判决生效后十日内付清；三、李国红对上述第二项债务承担连带责任；四、驳回江清花的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊诚得盛钢木制品有限公司、李国红负担。 二审查明，诚得盛公司成立日期为2015年10月15日。 二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案争议焦点为：1、江清花到诚得盛公司工作的时间如何认定？2、江清花与诚得盛公司之间是否存在劳动合同关系？江清花关于与劳动关系相关的诉讼主张是否成立？3、江清花在工作中受伤后应当享受哪些待遇？ 关于焦点一，双方对于江清花到诚得盛公司工作的时间存在争议，一审判决中的表述亦存在前后矛盾之处。江清花主张其于2015年4月到诚得盛公司工作，该入职时间与其在仲裁笔录中陈述记载的入职时间“2016年4月15日”不一致，江清花主张仲裁时的陈述系口误，诚得盛公司对此提出异议。江清花提供的由诚得盛公司在工伤认定过程中出具的“证明”中，载明江清花在诚得盛公司上班已三年，该“证明”中虽无出具日期，但从工伤认定程序看，江清花于2018年4月30日受伤，2018年9月29日作出工伤认定决定书，可见，该“证明”作为工伤认定依据，应当是在2018年出具，结合江清花于4月30日受伤的事实，诚得盛公司出具的该“证明”中载明的“上班已三年”，应当理解为江清花受伤时已经上班三年，于2015年4月份到诚得盛公司工作。诚得盛公司虽对该“证明”不予认可，但无法否定其真实性，应认定其对该“证明”中所表明的江清花入职时间予以认可。故，认定江清花到诚得盛公司的工作时间为2015年4月更具合理性。虽然诚得盛公司称其公司成立于2015年10月15日，但只能证明诚得盛公司作为用人单位的主体资格应当从此时开始认定，不能据此否定江清花到诚得盛公司工作的开始时间。 关于焦点二，根据前述江清花的入职时间及诚得盛公司注册登记成立的时间，自2015年10月15日起双方作为劳动者与用人单位的主体资格均符合建立劳动合同关系的主体资格，可以认定自此时起，江清花与诚得盛公司建立劳动合同关系。 双方建立劳动合同关系后，未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自江清花在诚得盛公司工作满一年之日即2016年10月16日起，诚得盛公司应当向江清花支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，自2016年10月16日开始，江清花应当知道其因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资的合法权益已经受到侵害，从该时间起计算，仲裁时效为一年期限即至2017年10月16日届满，江清花应当在该届满日期前申请仲裁，其于2019年提出仲裁申请已经超过仲裁时效，故对其提出的要求支付该二倍工资差额的请求，不予支持。一审判决诚得盛公司向江清花支付该二倍工资差额24478.63元不当，应予以纠正。 江清花入职诚得盛公司时未满退休年龄，双方一直保持劳动合同关系，直至江清花因工受伤后提出解除劳动合同关系。诚得盛公司主张其与江清花之间不存在劳动合同关系与事实不符，不予采信；其要求按双方之间存在劳务关系处理亦不能成立，不予支持。因江清花在诚得盛公司工作期间，诚得盛公司未为江清花缴纳社会保险，江清花要求解除其与诚得盛公司之间劳动合同关系的同时，要求诚得盛公司支付相应经济补偿合法有据，应予支持。从双方建立劳动合同关系之日即2015年10月15日开始计算，至江清花于2019年4月提出解除劳动合同关系，工作时间近三年零六个月，故经济补偿数额为7788.66元（2225.33元×3.5个月），一审计算有误予以纠正。 关于焦点三，江清花因工受伤并被认定为工伤，其劳动能力被鉴定为十级伤残的事实清楚，其应当享受相应的工伤保险待遇及停工留薪期待遇。一审依据《工伤保险条例》、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等规定，认定江清花应当享受的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额，合法有据，应予支持。 综上，上诉人的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省潍坊市寒亭区人民法院(2019)鲁0703民初986号民事判决第一、三项内容，即“一、解除江清花与潍坊诚得盛钢木制品有限公司的劳动合同；三、李国红对上述第二项债务承担连带责任；” 二、变更山东省潍坊市寒亭区人民法院(2019)鲁0703民初986号民事判决第二项内容为：潍坊诚得盛钢木制品有限公司支付江清花停工留薪期工资6675.99元、一次性伤残补助金23848.65元、一次性工伤医疗补助金22713元、一次性伤残就业补助金45426元、经济补偿7788.66元、住院伙食补助费210元、鉴定费128元，共计106790.3元，限于判决生效后十日内付清； 三、撤销山东省潍坊市寒亭区人民法院(2019)鲁0703民初986号民事判决第四项内容“四、驳回江清花的其他诉讼请求”； 四、驳回江清花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由潍坊诚得盛钢木制品有限公司、李国红负担。二审案件受理费10元，由潍坊诚得盛钢木制品有限公司、李国红负担。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  李玉信 审判员  贾元胜 二〇二〇年二月十四日 书记员  褚诗舒