北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初17811号原告（被告）：孟庆军，男，1964年9月13日出生，汉族，住北京市东城区。被告（原告）：长城建业工程有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区螺丝山73号。法定代表人：黄召斌，总经理。委托诉讼代理人：童媖玥，北京市中仲律师事务所律师。原告（被告）孟庆军（以下称姓名）与被告（原告）长城建业工程有限公司（以下简称长城公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。孟庆军及长城公司的委托诉讼代理人童媖玥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孟庆军向本院提出诉讼请求：1．支付2016年4月21日至2017年4月1日双倍工资差额335000元；2．违法解除劳动合同赔偿金80418元；3．支付2014年4月21日至2017年4月1日工资259527元；4．支付2014年4月21日至2017年4月1日延时加班费61793元；5.支付2014年4月19日至2017年4月1日休息日加班费638342元；6.支付2014年4月21日至2017年4月1日节假日加班费71722元；7.支付3年共计45天未休年假工资报酬105173元；8.要求支付2014年-2017年三年的十三薪69000元。诉讼费由长城公司承担。事实及理由：我月工资为24000元，双方在劳动合同中已经约定，长城公司擅自将劳动合同中的工资待遇改为2000元每月，应当自行承担责任。长城公司实际每月支付我工资19074.18元，不等同于我认可工资额的调整。2015年8月长城公司要求我将一级建造师转入、注册到该公司，承诺之后为我增加月工资5000元，但至今未增加，因此请求法院判决2016年1月21日后按照每月29000元向我支付工资。我与长城公司签订的劳动合同于2016年4月20日期满终止，4月初，长城公司将未签字、未盖章的格式合同寄给我，要求我签字后寄回，我寄回后，长城公司至今未与我续签劳动合同。因此其应承担未续签劳动合同的责任。长城公司2017年3月2日向我发出解除劳动合同通知书，以公司资质发生变更为由单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应向我支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的赔偿金计算标准有误，要求按照7706元×3的标准支付我赔偿金差额80418元。另我根据项目实际工作需要，受公司法定代表人委托，以生产副总的身份，代表公司，安排、记录、确认加班如下：延长工作时间48天、休息日加班费268天、节假日加班费20天，公司未安排补休，应当支付加班费。我自入职至2017年4月1日，长城公司未安排我休年假，应当支付300%的未休年假工资报酬。长城公司向本院提出诉讼请求并对孟庆军的诉讼请求辩称：1.判决我公司不予承担向孟庆军支付违法解除劳动关系的赔偿金差额58290元；2.不承担向孟庆军支付2015年1月1日至2017年3月31日未休年假工资报酬19653.33元。事实及理由：我公司经协商一致与孟庆军解除劳动关系，已支付足额经济补偿，不应再承担赔偿金差额。孟庆军根据行业惯例，至少在春节前一周即开始给包含农民工在内的项目施工人员及工程管理人员放假，假期至少二十天，超过法定天数，因此我公司无需再支付未休年假工资。不同意孟庆军的诉讼请求。孟庆军的工资标准已经以事实的方式确认为19430元，双方劳动关系的解除是协商确认，不存在违法解除。我公司不存在拖欠工资，孟庆军是弹性工作制，不记录考勤，其未就加班提供相应证据，不应支持加班费。孟庆军对长城公司的诉讼请求辩称：不同意长城公司的诉讼请求。公司就是给了我一个通知单方解除劳动关系，不是协商，我签字的意思是收到了通知。年假我主张每年15天，公司没有通知安排春节休年假，我也没有时间休。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：孟庆军于2014年4月21日入职神州长城建设工程有限公司，该公司于2014年12月22日变更名称为长城公司。孟庆军与长城公司签订了期限为2014年4月21日至2016年4月20日的劳动合同，约定孟庆军担任公司生产副总，月工资为2000元，执行标准工时制。2017年3月2日，长城公司向孟庆军发出《解除劳动合同通知书》，孟庆军在通知书中签字，其中写明因“公司资质发生变更”，双方劳动关系自2017年4月1日解除。后长城公司向孟庆军支付了解除劳动合同的经济补偿58290元。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.孟庆军主张其入职时双方约定的月工资标准为24000元，2017年1月其职业资格证书转入长城公司，长城公司应当每月另行支付5000元证件费，但长城公司每月仅向其支付19074.18元，其在职期间曾多次催要，但长城公司一直拖欠，现要求按照2016年1月21日前24000元、2016年1月21日后29000元的标准补发。长城公司主张孟庆军月工资标准为税前19430元，其中基本工资为18280元，其余为通讯、交通、餐费等补助，税后为19074.18元，不存在拖欠。孟庆军就其主张提交了微信截图、QQ聊天记录等证据予以证明，长城公司对其真实性不予认可。其中短信记录显示孟庆军发送短信称：“沈总您好：我的安全B证上月考试已经通过，请您将我的证件费用一事安排一下，谢了，另祝您中秋快乐！”回复为“好的”。孟庆军在本案审理中未出示手机短信原件。2.关于双方劳动关系的解除，长城公司主张系双方协商一致解除劳动关系，孟庆军在解除劳动合同通知书中签字即可证明。孟庆军称系长城公司单方与其解除劳动合同，并未协商，签字仅代表其收到通知书。3.孟庆军主张其入职时长城公司承诺每年年底支付十三薪，但从未支付。长城公司否认孟庆军存在十三薪。4.孟庆军主张其在职期间负责主持项目工作，休息日加班268天、法定节假日加班20天、延时加班43天，全年除春节7天法定假日外没有休息日，均在工地，要求长城公司支付加班费，提交了其自行记录的考勤予以证明，称长城公司要求其自行记录考勤。长城公司对孟庆军自行记录的考勤真实性不予认可，称孟庆军实行弹性工作，不记录考勤，不存在加班。审理中又称不排除有加班的可能，但没有考勤记录，不认可加班。5.孟庆军主张长城公司未与其续签劳动合同，要求其支付2016年4月21日至2017年4月1日的工资差额。长城公司称已续签劳动合同，提交了有孟庆军签字的劳动合同一份予以证明，其中载明的合同期限为2016年4月21日至2018年4月20日，工作岗位与上一份劳动合同相同，工资标准约定为“按甲方工资标准执行”，约定执行标准工时制。孟庆军称长城公司要求其在该劳动合同中签字后寄回，但其寄回合同后长城公司并未盖章交付给其本人，因此其主张劳动合同未续签。6.关于年假，孟庆军主张其每年应当享受15天年假，长城公司未安排其休年假，要求支付自2014年入职3年共计45天的未休年假工资报酬，提交了《2016年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》以证明其累计工作年限，其中载明至2016年末养老累计实际缴费年限为15年4个月。长城公司主张孟庆军每年春节享有超过20天的假期，超过应享受的年假天数，年假均已休完。对此孟庆军不予认可。2017年4月11日孟庆军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其月工资标准、支付双倍工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、十三薪、未休年假工资报酬、返还一级建造师职业资格证书、一级建造师注册证书及印章、办理转出一级建造师注册手续。该仲裁委裁决长城公司支付孟庆军违法解除劳动关系赔偿金差额58290元、2015年1月1日至2017年3月31日未休年假工资报酬19653.33元、返还孟庆军职业资格证书类相关资质文件并配合孟庆军办理相关转出手续，驳回了孟庆军的其他仲裁请求。孟庆军及长城公司均不服裁决诉至本院。本案审理中，孟庆军表示相关手续已经办理完毕，不再需要长城公司返还职业资格证书并配合办理转出手续。本院认为，1．关于加班费，因系孟庆军自行记录的考勤，本院对其真实性无法采信。但关于加班孟庆军提交了大量照片、差旅费票据复印件等证据予以证明，虽其真实性无法一一确认，以致本院无法认定孟庆军所主张的加班时间，但长城公司认可孟庆军长期在项目工地负责项目的施工，不排除有加班的可能，未提供孟庆军已报销差旅费的原件，因此本院酌情判决其支付孟庆军加班费20000元。2．关于劳动合同的解除，长城公司仅提交了孟庆军签字的《解除劳动合同通知书》，不能证明双方系协商一致解除劳动合同，因此应支付孟庆军违法解除劳动关系赔偿金，金额应为(19430×12＋20000)÷12×3×2-58290=68290元。3．长城公司提交了期限为2016年4月21日至2018年4月20日的劳动合同，其中有孟庆军签字，孟庆军以长城公司当时并未盖章并发放其本人为由主张双方未续签劳动合同，缺乏事实及法律依据，本院不支持其要求支付未续签劳动合同双倍工资差额的请求。4.关于年假，孟庆军提交的社会保险缴费信息对账单显示截止到2016年其缴费年限为15年4个月，其主张1992年前存在视同缴费年限，因无证据证明，本院无法采信，因此其在长城公司工作期间每年应享受带薪年假10天。长城公司未举证证明已安排孟庆军休年假，应支付其2015年1月1日至2017年4月1日未休年假工资报酬19430÷21.75×200%×23=41093.33元，关于2014年年假已超过用人单位应当举证证明休假情况的年限，本院不支持孟庆军要求支付未休年假工资报酬的请求。5.孟庆军主张入职时双方约定的月工资标准为24000元，2017年1月其职业资格证书转入长城公司，长城公司应当每月另行支付5000元证件费，但其所提交的证据中均未显示长城公司曾认可其主张的工资金额，因此本院不支持孟庆军要求支付工资差额的请求。6.关于要求支付十三薪的诉讼请求，孟庆军未举证证明，长城公司否认孟庆军享有十三薪，因此本院对此项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、被告（原告）长城建业工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）孟庆军加班工资20000元；二、被告（原告）长城建业工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）孟庆军违法解除劳动关系赔偿金差额68290元；三、被告（原告）长城建业工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）孟庆军未休年假工资报酬41093.33元；四、驳回原告（被告）孟庆军的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）长城建业工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）孟庆军及被告（原告）长城建业工程有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  张宝荣人民陪审员  张根管二〇二〇年二月二十八日书 记 员  陈 慧