天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初16600号原告：欧玉梅。被告：天津港保税区通慧阳国际贸易有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）通达路****。统一社会信用代码911201167005092548法定代表人：张鑑，该公司经理。委托诉讼代理人：张乐，该公司经理。原告欧玉梅与被告天津港保税区通慧阳国际贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧玉梅，被告天津港保税区通慧阳国际贸易有限公司的委托诉讼代理人张乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付强制执行款赔偿金36290.5元；2.请求判令被告以36290.5元作为基数，按国家贷款利息三倍支付原告利息6695.6元；3.请求判令被告支付原告拖欠怀孕期工资、未签订劳动合同11个月双倍工资共计66000元；4.请求判令被告因拖欠工资、被迫解除劳动合同，向原告支付经济补偿21000元；5.请求判令被告支付原告2012年9月21日至2019年7月12日的供暖补助3640元；6.请求判令被告支付原告2012年9月21日至2019年7月12日的防暑降温费3318元；7.请求判令被告按天津市最低工资标准支付原告2018年3月25日至2019年7月10日哺乳期工资32800元。事实与理由：原告自2012年9月21日至今与被告存在长期无固定劳动关系，工作岗位为出纳，工资为3000元/月。原告于2017年3月怀孕，于2017年12月2日休产假。2017年12月被告不给原告缴纳社会保险，导致原告生育津贴未领取，原告多次找到被告，被告承诺会给原告补交保险、补发工资，但至今被告仍欠原告工资36290.5元，原告已申请强制执行。但被告至今分文不给，还把原告拉黑了，原告无法联系上被告主要负责人，由于被告无故拖欠原告怀孕、产假、哺乳期间的工资且原告已经申请法院强制执行，但被告仍拖欠不给，情形恶劣，所以原告申请逾期工资的百分之一百标准的赔偿金，但仲裁未支持原告的请求，说让原告去有关部门投诉，原告在申请仲裁之前已去河西区投诉中心投诉过，投诉中心让原告去劳动仲裁，现在又互相推诿，原告不服。第七项诉讼请求保税港仲裁委员会在庭上询问被告时，被告请求仲裁庭裁决，但仲裁裁决书上却只字未提，原告不服。被告一直说没钱支付，但被告河西区办公地点的办公室是被告购买，只是写在总经理范亚男名下，被告注册资金2000万元并不是实缴，只是过账而已，请求法院依法查明事实，依法判如原告所请。原告向本院提交如下证据：1.津保劳人仲裁字[2018]0614号仲裁裁决书及津保劳人仲裁字[2019]第50433号仲裁裁决书各1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原、被告是长期无固定劳动合同关系；2.天津市第三中心医院超声检查报告单及天津市生育保险住院医疗费申请支付审核单各1张，证明原告怀孕的情况；3.解除劳动合同通知书1份，证明原告通过邮寄方式向被告送达解除劳动合同通知书；4.天津市社会保险缴费证明1张，证明被告未给原告缴纳2017年12月之后的社会保险；5.申请强制执行案件受理通知书1份，证明原告已经就津保劳人仲裁字[2018]0614号仲裁裁决书至天津市河西区人民法院申请强制执行。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，被告认可仲裁裁决，原告诉请已经超过法定时效。被告未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1、2、3、4、5均无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月27日，原告至被告处工作，从事财务出纳工作，双方未签订书面劳动合同。2018年3月份原告产假结束回被告处工作时，被告告知原告无工作岗位安排，之后原告未在被告处工作。2019年7月18日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书注明被告于2019年7月10日之前支付原告工资、保险等请求事项后，原告才同意解除与被告之间的劳动合同。2019年7月17日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告提出的仲裁申请。2019年9月17日，该仲裁委出具津保劳人仲裁字[2019]第50433号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，于2019年10月23日提起诉讼。另，原告于2018年7月17日至天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会对被告提出仲裁申请，该仲裁委作出津保劳人仲裁字[2018]第0614号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资、剩余津贴等事项。该裁决现已生效，原告已于2019年1月3日至天津市河西区人民法院申请强制执行。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张的强制执行款赔偿金36290.5元及以36290.5元作为基数，按国家贷款利息三倍支付原告利息6695.6元欠缺法律依据，本院不予支持。原告主张的拖欠怀孕期工资、未签订劳动合同11个月双倍工资共计66000元，仲裁委根据双方自2014年2月26日起未签订书面劳动合同状态已满一年视为已签订无固定期限劳动合同为由予以驳回并无不当，本院予以支持。原告主张的2012年9月21日至2019年7月12日的供暖补助及防暑降温费，对于2018年之前的供暖补助及防暑降温费，被告提出时效抗辩问题，对于2018年之后的供暖补助及防暑降温费，被告未提交证据证实已发放上述福利待遇，应承担相应的法律责任。仲裁委裁决被告支付原告2018年度至2019年度采暖补贴520元及防暑降温费893.5元并无不当，被告亦予以认可，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，原告虽在庭审中表示双方劳动合同尚未解除，但其在劳动争议仲裁期间即已提出解除劳动合同经济补偿金的请求，被告亦表示双方劳动合同已解除，根据禁反言原则，原告的该项意见本院不予支持。根据原告的工资标准及工作年限，仲裁委裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金14350元并无不当，本院予以支持。关于原告主张的2018年3月25日至2019年7月10日哺乳期工资32800元，经仲裁委查明，原告自产假结束后仅至被告处出勤一天，仲裁委据此裁决被告支付原告一天的基本工资及租房补贴合计168.27元并无不当，被告亦予以认可，本院予以支持。原告的该部分主张欠缺事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，被告天津港保税区通慧阳国际贸易有限公司支付原告欧玉梅解除劳动合同经济补偿金14350元；二、自本判决生效之日起5日内，被告天津港保税区通慧阳国际贸易有限公司支付原告欧玉梅2018年度至2019年度采暖补贴520元；三、自本判决生效之日起5日内，被告天津港保税区通慧阳国际贸易有限公司支付原告2018年度至2019年度防暑降温费893.5元；四、自本判决生效之日起5日内，被告被告天津港保税区通慧阳国际贸易有限公司支付原告欧玉梅2018年3月25日至2019年7月10日期间出勤一天工资168.27元；五、驳回原告欧玉梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告欧玉梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇二〇年二月十二日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。