广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初14127号原告：陈穗荣，男，1986年1月6日出生，汉族，住广州市海珠区，委托诉讼代理人：范林军，系广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅钰婷，系广东启源律师事务所实习人员。被告：广东南芝环境科技有限公司，住所地广州市番禺区洛浦街迎宾路140-214号广州五洲城国际建材中心市场H2区二层B229，统一社会信用代码91440101MA59CC0B21。法定代表人：王汉武，职务：董事长。被告：广州市靖艺冷气机电安装有限公司，住所地广州市番禺区洛浦街迎宾路140-214号广州五洲城国际建材中心市场H1区七层B702，统一社会信用代码91440101749943430P。法定代表人：王汉武，职务：董事长。两被告共同委托诉讼代理人：陈宇，系国信信扬律师事务所律师。原告陈穗荣与被告广东南芝环境科技有限公司（以下简称“南芝公司奋力公司”）、广州市靖艺冷气机电安装有限公司（以下简称“靖艺公司奋力公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈穗荣的委托诉讼代理人范林军，被告南芝公司、靖艺公司的共同委托诉讼代理人陈宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈穗荣向本院提出诉讼请求：1．判令两被告支付2016年8月20日至2018年11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额180000元；2.判令两被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3.判令两被告支付2016年至2017年未休年假的工资差额6436.8元；4.判令两被告支付2018年2月欠付的工资2030.64元；5.判令两被告支付2017年7月至2018年4月的休息日以及法定节假日加班工资42804.6元；6.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：一、原告于2016年7月20日入职被告广东南芝环境科技有限公司，担任售后兼销售的职位，工资为7000元/月，销售按照业绩有提成。入职以来一直没有签署劳动合同。2017年7月，被告广东南芝环境科技有限公司将原告岗位调整为纯销售岗位，工资调整为6000元/月，销售按照业绩有提成，工作期间，不需要坐班。2018年11月20日，被告广东南芝环境科技有限公司要求变更工作方式，具体为要求原告不用坐班、不用到岗、工资调整为2000元/月，但要接受公司管理，提成另算，但未明确具体提成。原告考虑了几天后，于2018年11月26日，明确告知被告广东南芝环境科技有限公司不同意变更工作方式。被告广东南芝环境科技有限公司因此要求原告立即离职，因此，原告于当天办理了离职手续，离开了岗位。双方之间结算工资但公司未支付经济补偿金。被告广东南芝环境科技有限公司未签劳动合同且辞退原告，依照《中华人民共和国劳动合同法》，应该向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。因被告广东南芝环境科技有限公司以被告广州市靖艺冷气机电安装有限公司名义为原告购买社保，原告将被告广州市靖艺冷气机电安装有限公司列为共同被告，于2019年5月30日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案事实认定不清、适用法律错误。1、仲裁委裁决认为未休年假工资、2018年2月欠付工资以及加班工资已超出劳动争议仲裁时效是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中原告未休年假工资、2018年2月欠付工资以及加班工资均属于原告所应得的劳动报酬，仲裁委裁决直接依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间，将其认定为已超出劳动争议仲裁时效，法律适用是错误的。2、仲裁委裁决中将原告被解除劳动关系认定为是原告个人原因离职过于草率。根据《证据规则》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。正常情况下递交辞职信是员工主动离职必须的也是最基本的一步，而本案中仲裁委仅以单位离职申请表中离职原因一栏“个人”两个字认定为是原告主动离职过于草率。综上所述，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告南芝公司辩称，l.关于未签劳动合同的双倍工资，原告的入职时间为2016年7月13日，离职时间为2018年11月26日，原告于2019年5月30日申请劳动仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效，不应得到支持，请法庭予以驳回。2.关于解除劳动关系的经济补偿，原告由于个人原因向被告申请离职，并非被告要求离职，被告不应支付补偿金，请法庭予以驳回。3.关于年休假工资，属于福利性待遇，不属于劳动报酬范围，仲裁时效适用普通仲裁时效规定，原告主张未休年假的工资差额超过劳动争议申请仲裁的时效，请法庭予以驳回。4.关于2018年2月份工资，2018年2月份的工资表被告已提交证据，被告实付原告3969.36元，该工资是由实际工资和实际补贴相加，减去迟到早退旷工以及个人社保代缴所得。被告并未拖欠申请人工资，请法庭予以驳回。5.关于加班工资，原告属于销售岗，实行不定时工作制，属于弹性工作时间，根据被告提交的2017年7月至2018年4月的打卡记录，原告来单位打卡的次数极少并多为超过单位规定上班打卡时间，原告主张加班工资也已超过劳动仲裁时效，请求法庭予以驳回。被告靖艺公司辩称，原告需在广州市享受医疗保险等待遇，特向靖艺公司申请挂靠社会保险关系，经双方协商，达成社保挂靠协议书。协议书第三条明确约定，原告与靖艺公司不存在劳动关系，靖艺公司无需支付原告工资、奖金等物质待遇，综上，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明的事实：原告于2016年7月13日入职南芝公司，担任销售，双方未签订劳动合同，入职时工资为7000元/月加销售业绩提成，从2017年7月起调整工资标准为6000元/月加销售业绩提成，当月发放上月工资，通过银行转账发放。靖艺公司自2017年1月至2019年4月为原告购买社会保险。靖艺公司提供《社保挂靠协议书》证明原告与其为挂靠社保关系，双方不存在劳动关系。原告在职期间没有发放过加班工资，没有休年休假。原告主张南芝公司要求变更工资和工作方式为每月2000元加业绩提成，不需要坐班到岗，其不同意，南芝公司因此要求其立即离职，其于2018年11月26日当天办理了离职手续。南芝公司对原告的陈述不予确认，提交员工离职申请表，申请表上记载离职原因为原告手写“个人”，主张解除原因是原告个人原因。原告因本案争议于2019年5月30日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．两被告支付2016年8月20日至2018年11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额180000元；2.两被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3.两被告支付2016年至2017年未休年假的工资差额6436.8元；4.两被告支付2018年2月欠付的工资2030.64元；5.两被告支付2017年7月至2018年4月的休息日以及法定节假日加班工资42804.6元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出穗番劳人仲案[2019]2437号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告陈穗荣的全部仲裁请求。陈穗荣提供交通银行个人客户交易清单拟证实2017年12月至2018年11月期间已发月工资为6131.27元、4401.5元、3969.36元、5126.34元、5311.51元、8933元、8587元、5554.38元、5494.38元、6928.38元、5534.38元、7698.66元，十二个月平均工资为6139.15元。2018年2月的工资发放情况：陈穗荣主张2018年2月尚欠工资2030.64元，计算方式为约定工资6000元-实发工资3969.36元。南芝公司主张2018年2月实发工资3969.36元，计算方式为实际工资3771.43元+实际补贴696.43元-迟到扣款100元-旷工50元-社保代缴348.5元。本院认为，一、关于劳动关系。陈穗荣为南芝公司工作，接受南芝公司的管理安排，南芝公司向陈穗荣发放工资，陈穗荣与南芝公司存在事实劳动关系。陈穗荣与靖艺公司均确认陈穗荣在靖艺公司参加社会保险，靖艺公司不向陈穗荣发放工资，陈穗荣也不为靖艺公司工作，陈穗荣与靖艺公司不存在事实劳动关系。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。陈穗荣于2016年7月13日入职，二倍工资差额应从2016年8月13日计算至2017年7月12日。二倍工资差额并非属于劳动报酬范畴，应适用一年仲裁时效规定，陈穗荣于2019年5月30日才就未签订劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效，对陈穗荣提出的要求南芝公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金。陈穗荣未能举证证明南芝公司要求其辞职，且陈穗荣填写的离职原因为个人，应认定为其自行离职，对陈穗荣要求支付解除劳动关系经济赔偿金的诉请，本院不予支持。四、关于休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。陈穗荣于2019年5月30日提起劳动仲裁，2018年5月30日前的未休年休假工资、休息日和法定节假日工资已超过仲裁时效，陈穗荣主张2016年至2017年未休年休假工资及2017年7月至2018年4月休息日和法定节假日加班工资已经超过仲裁时效，对陈穗荣提出的上述诉讼请求，本院不予支持。五、关于2018年2月的工资。陈穗荣主张其每月工资为6000元，2018年2月收到工资3969.36元，尚欠工资2030.64元。南芝公司未能在法庭规定期限内提供陈穗荣该期间内的工资台账，故本院结合前文查明的陈穗荣的工资标准进行核算，对陈穗荣的主张，予以支持，南芝公司应支付陈穗荣2018年2月工资2030.64元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东南芝环境科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈穗荣支付2018年2月1日至2019年2月28日期间内的工资2030.64元。二、驳回原告陈穗荣的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东南芝环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年二月二十四日书记员  关嘉萍