广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初4413号 原告：覃圣馨，男，1989年12月17日出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 被告：柳州市溢满食品有限公司，住所地：柳州市航星路1号航星花园9栋4单元1-2号，统一信用社会代码：914502040595153594。 法定代表人：翟娟。 委托诉讼代理人：**，柳州市溢满食品有限公司员工。 原告覃圣馨与被告柳州市溢满食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告覃圣馨、被告柳州市溢满食品有限公司之委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃圣馨向本院提出诉讼请求：1、判决确认2018年12月1日至2019年2月13日期间原被告存在劳动关系；2、判令被告立即向原告支付2019年2月份扣发工资1050元；3、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币4000元；4、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2018年12月1日进入被告处工作，职务为司机，底薪2600元，2019年1月增加工资100元既底薪2700元，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2019年2月13日以口头形式向公司经理提出辞职，经理当然也同意，但至今也不支付2019年2月份期间的工资给原告。为维护合法权益原告于2019年3月11日向柳州市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委于2019年8月7日作出柳劳人仲字（2019)第1152号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告柳州市溢满食品有限公司辩称，我方的业务是到超市送货，平时只有一个司机，到年底时业务忙一点会增加临时的送货司机。临时的司机基本上是到年底就结束了双方的关系，平时都是专职的司机负责送货。原告提交的送货单上是因为平时送货的时候需要核对货物信息所以才让拉货的司机签字。现在我们公司都不找临时的司机而是找专门的货拉拉平台负责送货了。原告并不是我公司正式的员工，平时我方对临时的司机也是过年之后就结束了，过年之后原告来了两天也不做了。对于本案的最大的争议应该是春节放假期间的工资。现在对原告诉请第一项我方认为原告该期间与我方没有劳动关系，原告是我们公司请的临时工，故为临时用工关系，我方已经和原告在春节前放假的2019年2月2日解除临时用工关系。对原告诉请第二项的金额1050元无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2018年12月1日在被告处担任货车司机，为被告公司的货物送货。被告认可于2019年1月25日、3月7日以**的名义向原告转账支付2018年12月、2019年1月及2月的工资2600元、2950元。2019年2月13日原告向被告提出辞职，之后原告未再去被告处工作。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年12月1日至2019年2月13日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2019年2月的部分工资1050元；3、被申请人加付申请人2019年1月和2月未签订劳动合同的一倍工资4000元；4、被申请人为申请人补交2018年12月和2019年1月的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日作出柳劳人仲字（2019）第1152号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的诸项仲裁请求。 原告不服仲裁裁决，于2019年9月2日诉至本院，要求：1、判决确认2018年12月1日至2019年2月13日期间原被告存在劳动关系；2、判令被告立即向原告支付2019年2月份扣发工资1050元；3、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币4000元；4、诉讼费由被告承担。 原告在庭审中要求增加诉讼请求，即要求被告为原告缴纳2018年12月、2019年1月的社会保险。 被告认为双方当事人是临时用工关系，并不是劳动关系，双方未签订书面协议，被告对于原告的诉讼请求第二项即“被告应支付原告2019年2月份扣发工资1050元”无异议。 本院认为，关于双方当事人是否存在劳动关系。双方当事人虽未签订劳动合同，但口头约定了固定的月工资、工作内容、工作时间，被告认为双方当事人之间是临时用工关系，未能举证证实，故本院确认原、被告在2018年12月1日至2019年2月13日之间存在劳动关系。由于被告未与原告签订劳动合同，原告主张被告支付2019年1月1日至2019年2月13日未签订劳动合同一倍工资，符合法律规定，本院予以支持，原告在2018年12月工资为2600元，2019年1月份工资为2700元，本院确定其月平均工资为2650元，则未签订劳动合同一倍工资为2650元+2650元÷30天×13天≈3798元。 被告对于原告的诉讼请求第二项无异议，本院予以确认，即被告应向原告支付扣发的2月份工资1050元。 原告在庭审中增加诉讼请求，要求被告为原告缴纳2018年12月、2019年1月的社会保险，该诉请不属于本院审理范围，本院另下裁定予以驳回。 据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告覃圣馨与被告柳州市溢满食品有限公司在2018年12月1日至2019年2月13日期间存在劳动关系。 二、被告柳州市溢满食品有限公司支付原告覃圣馨2019年2月工资1050元。 三、被告柳州市溢满食品有限公司支付原告覃圣馨2019年1月1日至2019年2月13日未签订劳动合同一倍工资3798元。 上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市溢满食品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  潘 乐 人民陪审员  邓秋林 人民陪审员  杨小燕 二〇二〇年二月二十八日 书 记 员  向羊子 法律适用： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007