江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初6253号原告：王军，男，1965年3月12日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：袁锐，江苏峻格律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏友峻，江苏峻格律师事务所律师。被告：南京市六合区清江农村小额贷款有限公司，住所地南京市六合区龙袍街道通玉路1号。法定代表人：沈时洲，南京市六合区。委托诉讼代理人：潘梅玲，江苏石城律师事务所律师。原告王军与被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司（以下简称清江小额贷款公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王军的委托诉讼代理人袁锐，被告清江小额贷款公司的委托诉讼代理人潘梅玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告赔偿金49500元；2.被告支付原告拖欠的工资6532.2元；3.被告支付原告2014年至2019年期间未休年休假工资31034.5元。事实和理由：原告于2014年1月1日入职被告处工作，担任风控部风控经理，工资标准为4500元/月。2019年5月14日，被告以原告对工作极其不负责，严重违反金融行业管理制度和公司规章制度，给公司造成巨大经济损失为由解除了与原告的劳动合同关系。原告认为，被告解除的行为没有事实和法律依据，属于违法解除，应当支付原告赔偿金。原告2019年4、5月的全额工资，被告至今未支付。原告入职之日起就未享受过带薪年休假。故原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告清江小额贷款公司辩称，被告系金融行业，运行管理和从业人员都有严格的规范。原告作为风控经理，多次违反金融管理制度，营私舞弊，给被告造成了重大经济损失。被告发现后，原告仍不思悔改，长期旷工，拒不服从管理。原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，故被告解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，不应当支付其经济赔偿金。2019年4月起，被告审计发现原告存在违规违纪行为，之后原告擅自旷工，不提供劳动，故被告不应当支付其劳动报酬。原告2018年之前的年休假待遇已经超过了仲裁时效。原告在职期间已经享受了年休假待遇，甚至超额享受。现原告再次要求享受年休假工资无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院查明：2014年1月1日，原告入职被告单位工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2019年1月1日，合同期满时间为2019年12月31日。合同约定原告的工作岗位为风控经理，原告的工资标准为4500元/月，被告每月以现金的形式发放原告工资。被告以签到考勤的形式对原告进行考勤。原告的社会保险由其内退单位缴纳，被告没有为其缴纳。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为4500元。2019年5月14日，被告以原告严重违反金融行业管理制度及被告规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给被告造成重大损害为由，解除了与原告之间的劳动关系。2019年7月12日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月9日作出宁六劳人仲案字（2019）第262号仲裁决定书，决定终结审理本案，原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有解除劳动合同通知书、宁六劳人仲不字（2019）第262号不予受理通知书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1.被告解除与原告的劳动关系是否符合法律规定，是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2.被告是否拖欠原告工资，是否应当支付；3.被告是否应当支付原告未休年休假工资。本院认为：关于第一项争议焦点，被告提供管理制度汇编、（2019）苏0116民初2413号民事裁定书、六公（经）立告字（2019）1602号立案告知单、南京市六合区承上启下计算机系统服务中心工商登记信息截图、报销单、发票、解除劳动合同的情况报告，证明原告存在严重违反金融行业管理制度及被告规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给被告造成重大损害，故被告解除了与其之间的劳动关系。原告经质证，对管理制度汇编，真实性认可，但认为被告无法证明其经过了公示等民主程序，也没有原告签字，无法证明原告知晓该管理制度汇编。对民事裁定书，真实性认可，但认为与原告无关。对立案告知单，真实性认可，但认为与原告无关。对工商登记信息截图、报销单、发票，原告未发表质证意见。对解除劳动合同的情况报告，没有异议。被告申请向南京市公安局六合分局经侦大队调取的询问笔录，双方经质证，对其真实性无异议。根据秦某、吴某、蔡某、王军及娄某的询问笔录可知，原告作为风控经理，其经办的南京某苗木中心的贷款，通过了被告贷审会的审核，符合被告放贷流程的相关规定。被告作为金融企业，其放贷业务的风险，不得转嫁于劳动者。原告作为风控经理，其只要尽到合理的审慎审查义务即可。被告认为原告在对南京某苗木中心的贷款审核过程中，存在严重失职、营私舞弊，缺乏事实依据，本院不予支持。被告认为原告存在旷工，虽然原告未对被告提供的短信截图发表质证意见，但是仅凭该短信截图无法证明原告旷工的事实，被告也未能提供有效的考勤记录予以证明。综上，被告与原告解除劳动关系,没有事实和法律依据，属于违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告要求被告支付其经济赔偿金，本院依法予以支持。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为4500元。因此，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金49500元（4500×5.5×2）。关于第二项争议焦点，原告主张2019年4月、5月的全额工资，被告均未支付。被告认可原告工资发放至2019年3月，2019年4月、5月工资未发放。用人单位应当依法依规支付劳动者劳动报酬。被告应当支付原告2019年4月、5月工资6568.97元（4500+4500÷21.75×10）。关于第三项争议焦点，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，被告就原告主张的2013年至2019年期间的年休假工资提出了时效抗辩，认为2018年之前的年休假工资已经超过了仲裁时效，本院依法予以支持。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付年休假工资报酬的，应当予以支持。被告作为用人单位，其未能举证证明已经安排了原告年休假，应当承担举证不能的不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本院根据原告社会保险缴费清单，计算其累计连续工作年限已满10年但不满20年，故其年休假天数应为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告的月工资为4500元，故其日工资为206.9元（4500÷21.75），故被告应当支付原告2018年未休年休假工资6207元（206.9×10×300%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王军支付违法解除劳动合同赔偿金49500元；二、被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王军支付2019年4月、5月工资6568.97元；三、被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王军支付2018年未休年休假工资6207元；四、驳回原告王军的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 长  陈久荣人民陪审员  梅秀珍人民陪审员  周立群二〇二〇年二月十八日书 记 员  周 坤自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。