重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初15283号原告:杨圣芳，女，1976年12月5日出生，汉族，住重庆市涪陵区X，公民身份号码X。委托诉讼代理人：段小刚，重庆合融律师事务所律师。被告:重庆丰海化学制品有限公司，住所地重庆市南岸区长生组团D分区47/01号，统一社会信用代码91500108709390330Y。法定代表人：夏宏。委托诉讼代理人：漆飞，重庆万同律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭凤鸣，重庆万同律师事务所实习律师。原告杨圣芳与被告重庆丰海化学制品有限公司（以下简称丰海公司）劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法适用简易程序公开庭进行了审理。原告杨圣芳委托代理人段小刚与被告丰海公司的委托代理人漆飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨圣芳诉称，原告于2009年9月21日入职到被告处从事生产工作，工资每月5800元，现因被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了法律相关规定。现原告起诉来院，要求判令：1、被告向原告支付经济补偿金58000元；2、被告向原告支付失业保险待遇31140元；3、被告向原告支付欠付工资2019年3-5月工资12000元；4、被告向原告支付年休假工资40000元。被告丰海公司辩称，被：原告与被告建立劳动关系的时间为2012年12月25日，假设法院认定被告应当向被告支付经济补偿金，被告计算的基数也是错误的。1、被告已经依法为原告购买了社保，且按时足额向原告支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情况并为原告提供了劳动保护及劳动条件；2、原告以被告未为其缴纳社保及未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同理由不成立也不属于劳动合同法关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据；3、失业保险条例规定劳动者非因为本人原因中断就业且进行失业及求职登记后才依法有权领取失业保险金，而本案中系原告自愿解除劳动合同，主动中断就业且其解除合同的理由不存在的情形下，不符合领取失业保险金的条件，另外如果系被告原因导致原告无法领取失业保险待遇则原告也只能主张已经产生的损失，对于将来可能产生的损失无权主张，且原告并未一直处于失业状态；根据重庆市人力资源与社会保障行政部对外公布的数据可知，重庆失业保险金的发放标准为1050元一个月，假设法院认定原告符合领取失业保险金的条件，被告对原告登记的时间为2019年5月，原告依法领取失业金的时间从2019年6月开始，截止原告起诉之日起，原告主张的失业保险损失并未实际产生，故原告主张失业保险的损失没有事实及法律依据。4、原告主张的未休年休假的2倍工资差额系用人单位依法承担的法律补充责任，该请求权的仲裁时效期间应按劳动争议调解仲裁法27条第一款的规定，即应休假年度次年的1月1日起算，原告主张的未休年休假已经超过诉讼时效，不予支持。另外被告从2010年开始在年假的时候已经安排员工进行年休，所以原告已经于2013年开始休了年休假。即使法院认定原告未休年休假，被告计算年休假的方式也不正确，因为被告已经向原告支付了正常劳动报酬，再按3倍支付是没有依据的。本案争议的焦点是原告入职时间，为此，原告举示银行流水及社保账户查询网页截屏，拟证明原告入职时间为2009年9月21日。但该银行流水中摘要一栏仅显示工资，并不能证明该工资系由被告发放。且社保账户查询被告为原告缴纳失业保险时间为2010年7月，原告未举示足够证据证明原告入职时间为2009年9月21日，故本院认定原告入职时间为2010年7月。根据双方当事人的陈述，综合法院采纳证据的情况，本院审理查明如下事实：原告杨圣芳于2010年7月至被告公司处从事生产工作。解除劳动合同前原告12个月实际发放的工资依次为：2018年5月为4737.58元（2018年9月份发放的），2018年6月4374.58元（2018年10月发放），2018年7月为4728.78元（2018年11月发放），2018年8月为4724.18元（2018年12月发放），2018年9月为5608.05元（2019年1月发放），2018年10月为4278.05元（2019年2月发放），2018年11月为3940.34元（2019年3月发放），2018年12月为4534.75元（2019年3月发放），2019年1月为1760.76元（2019年3月发放），2019年2月为6288.31元（2019年3月发放），2019年3月为4900.72元（2019年3月发放），2019年4月为6253.76元（2019年5月发放）。12个月平均工资为4677.49元。2019年5月14日，原告以被告为按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由，向被告寄出《解除劳动合同通知书》，被告于2019年5月15日收到。2019年5月14日，原告离开被告单位，至今未重新就业。庭审中，原告认可被告已向其发放2019年3-5月工资。双方确认经济补偿金的基数按照4900元计算，离职前十二个月实发工资为4325元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告在2018年至2019年期间存在未按时向原告发放工资的情况。原告以被告未及时支付工资为由向被告提出解除劳动合同的诉讼请求符合法律规定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金依法应予支持。鉴于被告与原告建立劳动关系的时间为2010年7月，离职时间为2019年5月14日，原告在被告单位的工作年限为8年10个月，故被告依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金44100元（4900元/月×9个月）。对于原告是否已休年休假的问题，被告在庭审中称无证据证明已安排原告休完年休假，被告对此应承担不利的法律后果。故被告应向劳动者支付2010年至2019年期间的未休年休假工资。由于用人单位支付劳动者工资记录需保存两年以上备查，原告也无证据举示被告未向原告发放2017年之前的未休年休假工资，故被告应向原告发放2017年2019年期间的未休年休假10天的工资。原告在被告处工作8年10个月，应享受每年5天的未休年休假。被告应向原告支付未休年休假补偿金4325元÷21.75天/月×10天×200%=3977元。）具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内，非因本人意愿中断就业，并且已经按照规定履行一定期限缴费义务的，在办理失业和求职登记后，可以领取相应的失业保险待遇。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，否则造成失业人员失业保险待遇损失的，由用人单位负责赔偿。本案中，原告未举示证据证明其已向社保机构申领及被告原因造成不能领取失业保险待遇。根据谁主张谁举证的原则，应由原告承担不利后果。本院对原告的该项诉讼请求不予支持。对原告要求支付欠付工资2019年3-5月工资12000元的请求，因原告当庭陈述已收到被告发放的工资，故对该项诉讼请求，本院不再支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条的规定，判决如下：一、被告重庆丰海化学制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨圣芳解除劳动关系的经济补偿金44100元；二、被告重庆丰海化学制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨圣芳带薪年休假工资3977元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆丰海化学制品有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  徐昌秀二〇二〇年二月十日书记员  杨 涵