广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20893号原告阳盛强，男，苗族，1968年10月25日出生，身份证住址湖南省城步苗族自治县，委托代理人冯小杰，广东展豪律师事务所律师。委托代理人林振富，广东展豪律师事务所律师。被告深圳市鑫凯鑫实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井镇新桥八队****，统一社会信用代码914403007663587945。法定代表人陈鑫煜。上列原告阳盛强与被告深圳市鑫凯鑫实业有限公司（以下简称鑫凯鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告阳盛强及其委托代理人冯小杰，被告鑫凯鑫公司的法定代表人陈鑫煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年12月15日入职被告处任普工，被告未为原告购买社保，也未与原告签订劳动合同。原告认为被告不与原告签订劳动合同的行为已经违反了《劳动合同法》第八十二条，为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判令：1、确认原告与被告自2017年12月15至2018年11月存在劳动关系；2、被告向原告支付自2017年1月15日至2018年8月10日未签劳动合同的二倍工资差额32947元。被告辩称，原告陈述2017年在我司上班与事实不符，原告是从2015年一直在东莞特华金属材料有限公司上班，直到2018年离职，是东莞特华金属材料有限公司向原告发放工资。经审理查明，原告主张，在2017年12月时，东莞特华金属材料有限公司已经没有订单了，被告的老板陈鑫煜找到东莞特华金属材料有限公司的老板要人，当时原告就被被告雇佣,因此，原告是由被告的法定代表人陈鑫煜招聘在被告上班，具体是于2017年12月15日入职被告处，任普工（工作为拉金属管），上班的车间在东莞德政东路××号里，直接受被告法定代表人陈鑫煜的管理，上班时间为早上8：00-12：00，下午1：30-5：30，周一至周五加班（从18：00-21：00），每周休息一天。原告主张其上班需要打卡，但没有工作证，入职时没有签收材料，只是简单填写身份信息，双方未签订书面劳动合同。原告入职后工资由被告的法定代表人陈鑫煜发放（原告2017年12月以及2018年1月工资合计为7350元，2018年2月工资为1460元、2018年3月工资为5168元、2018年4月工资为4980元、2018年5月工资为5160元、2018年6月工资为4893元、2018年7月以及2018年8月工资合计为8786元）。2018年8月10日，原告在工作中受伤，9月上班2天后就一直没有回被告处上班，故主张在2018年9月双方解除劳动关系。被告主张，原告从2015年一直在东莞特华金属材料有限公司上班，直到2018年离职。因被告法定代表人陈鑫煜2015年4月入职东莞特华金属材料有限公司，故代东莞特华金属材料有限公司支付工资给原告。2018年11月23日，原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告存在劳动关系并要求被告向原告支付自2017年1月15日至2018年8月10日未签劳动合同的二倍工资差额32947元。2019年4月29日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（新桥）案[2018]884号仲裁裁决书，以原告提供证据不足以证实双方存在事实劳动关系为由裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。以上事实，有原告提交的东莞银行存款账户回单、考勤记录、微信聊天记录、原告工作场地现场照片、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、仲裁庭审笔录，被告提交的工资表、情况说明及庭审笔录附卷为证。本院认为，本案争议焦点在于原被告是否存在事实劳动合同关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。首先，本案中，被告提供《工资表》、《情况说明》以证实原告为东莞特华金属材料有限公司的员工，但该两份证据出具方为案外人东莞特华金属材料有限公司，根据被告法定代表人自述，该公司与被告明显存在利害关系，证据证明力低，且东莞特华金属材料有限公司作为证据出具方，未到庭说明情况。原告亦不认可该证据上公司公章真实性，仅凭真伪不明的案外人作出的《工资表》、《情况说明》，和原告曾经是东莞特华金属材料有限公司的员工的事实，尚不足以证实原告一直为东莞特华金属材料有限公司的员工。其次，陈鑫煜作为被告鑫凯鑫公司的法定代表人，主张其于2015年4月入职东莞特华金属材料有限公司，但并无证据证实，依法应承担举证不能的不利后果，对其主张，本院不予采信。第三，陈鑫煜主张被告与东莞特华金属材料有限公司没有关系，在原告质疑印有被告公司名称的车辆为何出现在原告上班的车间时，又主张是东莞特华金属材料有限公司以被告的名义购买车辆使用，本院认为，被告陈述为真的可能性低。原告主张被告在东莞特华金属材料有限公司有一个加工车间，被告当时对外一直以该名义经营的可能性大。第四，双方确认2018年1至3月东莞特华金属材料有限公司向原告发放了工资，但事后东莞特华金属材料有限公司已经对该工资予以追回。双方对追回原因各执一词，原告主张是因为东莞特华金属材料有限公司的老板发现原告在被告处上班，而自己还在给原告发放工资，认为错误发放工资，故对该工资予以追回。被告则主张是原告多领了东莞特华金属材料有限公司工资，所以退回，退回理由不是因为在被告处上班，只是多领取了工资。第五，陈鑫煜作为被告法定代表人，按月向原告发放工资；第六，原告提交的微信记录显示原告儿子与被告法定代表人陈鑫煜就原告工伤赔偿事宜进行沟通；第七，仲裁庭审时被告法定代表人承认对原告进行考勤，如原告不是与被告存在事实劳动关系，被告法定代表人以上行为明显有违常理。综合以上几点，本院认为，原告关于其于2017年12月15日入职被告处，接受被告法定代表人陈鑫煜的管理并为其提供工作的主张为真可能性大，本院予以采信，确认原告自2017年12月15日入职被告，原告与被告存在隶属管理关系，被告向原告安排工作，原告为其提供劳动并领取工资。本院认定原告与被告自2017年12月15日开始存在事实劳动关系。原告庭审自认其2018年8月10日在工作中受伤，9月上班2天后就一直没有回被告处上班，已于在2018年9月与被告解除劳动关系，故双方劳动关系于2018年9月2日截止。对原告关于确认原告与被告自2017年12月15至2018年11月存在劳动关系的诉讼请求，本院在合法范围内予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告至迟应于2018年1月15日前与原告签订书面劳动合同却未签订，应当支付原告2018年1月15日至2018年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告仅请求被告支付2018年1月15日至2018年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，属于其对自身权利的处分，本院予以支持。根据原告提交且经被告认可的银行存款回单核算，原告应支付被告该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32284.5元【1837.5元+1460元+5168元+4980元+5160元+4893元+8786元】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告阳盛强与被告深圳市鑫凯鑫实业有限公司之间自2017年12月15日至2018年9月2日存在事实劳动关系；二、被告深圳市鑫凯鑫实业有限公司向原告阳盛强支付自2018年1月15日至2018年8月10日未签劳动合同的二倍工资差额32284.5元。如果当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐  江  明二〇二〇年二月二十七日书记员 陈  淑  仪书记员 李玉莹（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。