广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终33667号上诉人（原审原告）：深圳婵娟珠宝股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹街道贝丽北路75号水贝银座大厦十七层。法定代表人：王胜洪。被上诉人（原审被告）：黄辛彦，男，1993年8月26日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。上诉人深圳婵娟珠宝股份有限公司因与被上诉人黄辛彦劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粵0303民初26027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人深圳婵娟珠宝股份有限公司上诉请求：1.撤销原判；2.上诉人无需向被上诉人支付2018年9月20日至2019年4月26日期间的加班工资13747.13元；3.请求贵院依法改判上诉人向被上诉人支付2个月的工资（2200×2=4400元）作为解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一、一审法院未予以认定周六上班为正常上班时间是错误的。上诉人提交的一系列证据完全足以证明被上诉人是知悉且同意周六为正常上班时间的，被上诉人虽然口头上予以否认了证据中的《公司基本管理制度》的真实性，但被上诉人也未有任何其他的举证可以否认其真实性，并且被上诉人在公司日常上班过程中也执行了该管理制度，完全可以证明制度是真实的；同时被上诉人在每个月的15号收到上个月的工资时也没有当场提出任何异议；这些足以证明双方就周六上班是完全达成一致的。二、一审法院认为工资条中的“加班费”是拆分的也是错误的。双方签订的劳动合同（证据2）中明确约定被上诉人的基本工资是2200元，公司基本管理制度（证据3）中的《员工福利管理制度》篇幅中明确规定薪资构成为：基本工资+加班工资+岗位工资+绩效工资+其他福利补贴，实发的工资条（证据4）的工资结构中第一栏即为基本工资，三者是完全对应的；还有一栏是加班工资，以工资条的最后一行2019年3月份为例说明，被上诉人实际总出勤时间是192小时，其中应出勤时间168小时，周六上班时间24小时，上诉人支付的加班工资是629元（计算方法：基本工资2200元/168小时×24小时×2倍），这些足以说明上诉人已经支付了加班工资，同时加班工资与公司制度约定及劳动合同的约定都是相符的，这些完全可以证明加班工资并不是拆分的。三、既然劳动合同、公司基本管理制度、实发工资条这三个项目中都体现了被上诉人的工资就是2200元，那么上诉人向被上诉人支付2个月的工资（2200元×2=4400元）作为解除劳动合同赔偿金是合法合理的。黄辛彦辩称，1.根据上诉人提交的证据《劳动合同》，双方曾约定，劳动者实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人主张，被上诉人知悉且同意周六为正常上班时间，但所提交的证据未能证明双方就此达成共识。根据上诉人在一审中提交的证据《考勤记录》，2018年9月20日至2019年4月26日期间，存在休息日加班事实，经仲裁委核算，被上诉人依法应得休息日加班工资为13747.13元。2.上诉人主张，以2200元/月为基数，核算违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人认为，应按照被上诉人在职期间的每月平均工资为基数，经仲裁委核算，被上诉人依法应得违法解除劳动合同赔偿金17954.66元。3.根据上诉人在一审中提交的证据《考勤记录》，2019年4月1日至2019年4月26日期间，被上诉人正常出勤，而上诉人至今仍未支付相应工资，因此上诉人需向被上诉人支付2019年4月份工资7500元，并加付赔偿金。深圳婵娟珠宝股份有限公司向一审法院起诉请求：1.请求不予支付被告2018年9月20日至2019年4月26日期间休息日加班工资13747.13元;2.请求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币13970元；3.诉讼费用由被告承担。一审法院查明，一、被告于2018年9月20日入职原告处，双方签订了一份劳动合同，约定试用期为三个月，合同期限自2018年9月20日至2021年9月19日止。双方于2019年4月26日解除劳动关系。被告试用期工资为5500元/月，转正后工资为6500元/月，每月补贴1000元。二、原告主张周六为正常上班时间，被告在面试其工作岗位、沟通确认薪资和正式办理入职手续时已知晓其上班时间规定，其每月也按照双方约定的薪资待遇发放被告工资，并无拖欠，已足额支付被告周六加班工资，故请求不予支付被告2018年9月20日至2019年4月26日期间休息日加班工资13747.13元。为证明其主张，原告提交了《员工入职登记表》、《劳动合同》、《公司基本管理制度》、《工资条》、《考勤记录》予以证明，被告否认上述《公司基本管理制度》的真实性，确认其他证据的真实性。三、原告主张被告无法胜任工作，其出于人性化管理原则，于被告沟通协商，提出2019年4月按满勤计算工资并补偿一个月工资的补偿方案，被告亦同意该方案解除劳动合同。为证明其主张，原告提交了《补偿方案》，被告对此不予认可。四、被告于2019年4月28日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1.要求原告支付被告2018年9月20日至2019年4月26日期间休息日加班工资17888元；2.要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13970元。2019年7月5日，上述仲裁委员会作出深劳人仲案【2019】7026号仲裁裁决，裁决内容如下：1.原告支付被告2018年9月20日至2019年4月26日期间休息日加班工资13747.13元；2.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13970元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点在于，周六是否属于被告的正常工作时间以及周六上班的工资是否足额支付。首先，关于周六是否属于正常上班时间。劳动合同约定，劳动者实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。原告主张双方曾就周六上班达成一致，应当就该主张举证。原告提交的证据未足以证明双方曾达成一致，被告对此也予以否认，因此对于原告主张周六是被告的正常上班时间，法院不予采信。其次，原告提交的《工资条》中显示工资结构中有加班费，其每月均按照7500元/月（试用期6500元/月）的标准支付被告工资。被告主张该加班费是从每月工资6500元/月中拆分的项目，并非加班费。法院认为，工资条中的“加班费”是被告每月工资数额的拆分，且被告每月工资均未超过双方约定的7500元/月，则该“加班费”并非是被告休息日加班实际支付的加班工资。综上，原告应当按照6500元/月的标准向被告支付休息日加班工资。原告提交了《考勤记录》证明被告休息日加班时间为23天，被告对此予以认可。经仲裁委计算被告2018年9月20日至2019年4月26日期间休息日加班工资为13747.13元，法院予以认可。原告主张双方协商一致同意解除劳动合同，应当就此事实举证。原告未能提供证据予以证明，故原告的主张法院不予釆信，法院依法认定原告违法解除劳动合同。经仲裁委核算，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为17954.66元，被告在仲裁时请求支付13970元并未超过上述法定规定，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告的全部诉讼请求；二、原告应自判决生效之日起三日内支付被告2018年9月20日至2019年4月26日期间休息日加班工资13747.13元；三、原告应自判决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13970元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。上诉人深圳婵娟珠宝股份有限公司上诉请求无需向被上诉人黄辛彦支付2018年9月20日至2019年4月26日期间的加班工资13747.13元，还上诉请求改判上诉人向被上诉人支付2个月的工资（2200元×2=4400元）作为解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，第一，上诉人在上诉状并未否认违法解除劳动合同，仅请求按照每月工资2200元的标准支付违法解除劳动合同赔偿金，但上诉人2018年9月20日至2019年4月26日期间每月领取的工资均在7000元左右，无论如何不应以每月工资2200元的标准计付违法解除劳动合同赔偿金，上诉人该上诉请求显然毫无道理，本院不予采纳。第二，上诉人还主张按照每月2200元的工资标准计算被上诉人休息日加班工资，对此，本院认为，本案劳动合同为上诉人的格式合同，双方劳动合同约定试用期工资为5500元/月，转正后工资为6500元/月，每月补贴1000元，又另外约定基本工资是2200元，在未明确约定试用期工资5500元/月及转正后工资6500元/月的工资标准为包含每月每周六上班的包月工资的情形下，应当采信对劳动者有利的解释，且如按照上诉人主张被上诉人每月基本工资为2200元且休息日加班工资为209.5元（2200元/168小时×8小时×2倍）的主张，则在月工资为6500元/月及每周周六上班4天的基础上核算，被上诉人平时工作日工资标准269.6元超过休息日加班工资标准209.5元，该主张显然不能成立，故上诉人关于按照每月2200元的工资标准计算被上诉人休息日加班工资上诉主张的理由不能成立，不符合法律规定，本院难以采纳。第三，原审采信被上诉人主张认定被上诉人月基本工资为6500元并无不当，判决上诉人支付被上诉人2018年9月20日至2019年4月26日期间休息日加班工资13747.13元及违法解除劳动合同赔偿金13970元亦无不当，系原审法院在事实认定与举证责任分配中正确行使自由裁量权的结果，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉主张不能成立，本院不予采纳。原审判决阐述的事实和判决理由详细，本院认同原审判决阐述的理由和处理结果，相同理由不再赘述。综上所述，上诉人深圳婵娟珠宝股份有限公司的上诉请求明显不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条第一款第二项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳婵娟珠宝股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇二〇年二月二十六日书记员 邓 懿附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十三条第二审人民法院对下列上诉案件，依照民事诉讼法第一百六十九条规定可以不开庭审理：（一）不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的；（二）当事人提出的上诉请求明显不能成立的；（三）原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律错误的；（四）原判决严重违反法定程序，需要发回重审的。