文书内容广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初48888号原告（被告）：深圳市深圳通有限公司，住所地深圳市福田区红树林路地铁车辆段运营综合楼****214，统一社会信用代码914403007703110594。法定代表人：周世爽。委托诉讼代理人：汪帅，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：安莹莹，广东国晖律师事务所律师。被告（原告）：左琳，女，汉族，1980年12月23日出生，住址广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：廖桃春，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬德华，广东晟典律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年12月4日依法公开开庭进行了审理。原告深圳市深圳通有限公司的委托诉讼代理人汪帅、安莹莹，被告左琳的委托诉讼代理人廖桃春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2013年8月26日。二、工作岗位：被告入职时担任原告经营拓展部副经理；2015年2月被派至深圳通电子商务有限公司担任市场部经理；2015年7月被派至深圳市前海通有限公司担任市场总监；2019年4月，因深圳市前海通有限公司经营困难、资不抵债；委派员工均返回原单位由原单位安排工作，被告作为委派员工亦返回了原告处。三、劳动合同签订情况：被告与原告签订了三份劳动合同，第一份劳动合同期限为2013年8月26日至2015年8月25日；第二份劳动合同期限为2015年8月26日至2017年8月25日，约定工作岗位为“担任经营拓展部部门副经理（备注：派出人员由派驻公司安排职位）”；最后一份劳动合同为2017年8月26日起的无固定期限劳动合同，约定被告工作岗位为从事深圳通市场拓展相关工作。四、工资构成、数额及发放情况：2015年8月之前，被告的工资由原告按照经营拓展部副经理岗位级别工资计发，2015年5月至7月发放的工资数额及构成如下表：单位（元）            时间              工资              补贴              奖金                  2015年5月              11052              2895              //                  2015年6月              11052              2895              //                  2015年上半年奖金              //              //              24006.07                  2015年7月              11052              2895              //                  绩效奖金              //              //              18004.55      被告外派至深圳市前海通有限公司期间，工资由深圳市前海通有限公司按照其薪酬管理办法核算并支付，2018年7月至2019年3月期间，被告各月工资构成及数额（福利过节费、计生奖不属于工资总额组成部分，未列入下表）如下，:单位（元）            时间              应发      工资              社保      扣除              公积金扣除              个税扣除              实发      工资              应发补贴              应发      绩效              年终      双薪                  2018年7月              18874              1898.05              2346.78              1802.29              12941.88              6650              41522.8              //                  2018年8月              18874              1898.05              2346.78              1802.29              12941.88              6700              //              //                  2018年9月              18874              1898.75              2346.78              1802.21              12941.26              6600              //              //                  2018年10月              18874              1898.40              2346.78              762.88              13980.94              6450              16986.6              //                  2018年11月              18874              1898.40              2346.78              762.88              13980.94              6650              //              //                  2018年12月              18874              1898.40              2346.78              762.88              13980.94              6300              //              18874                  2019年1月              18874              1889.60              2346.78              573.08              14179.54              6350              36898.67              //                  2019年2月              18874              1894.00              2346.78              475.45              14272.77              6100              //              //                  2019年3月              18874              1894.00              2346.78              1561.38              13186.84              6600              //              //      2019年4月起，被告返回原告之后，被告的工资由原告计发，原告主张被告2019年4月至2019年6月计发的工资数额及构成如下表：单位（元）            时间              工资              补贴                  2019年4月              11936              5080                  2019年5月              11936              3975                  2019年6月              11936              4995      被告称，其工资除上述表格所列项目，每月还有保密费100元。原告庭后提交情况说明称，被告实发工资中已包含保密费100元和计生补贴15元；2016年1月1日国家二胎政策开始实行，因被告未提交独生子女证，所以被告回原告处上班后未享受计生补贴。根据原告提交且被告认可真实性的《左琳薪酬明细表》，经本院核算，被告2018年7月至2019年3月的实发工资在应发工资扣减个人承担的社保和公积金及个人所得税后，每月多出115元，金额与原告主张的每月保密费100元及计生补贴15元相符，故本院采信原告的主张，被告的实发工资中已包含保密费和计生补贴。五、离职时间及原因：2019年7月11日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告违反《劳动合同法》，合同无法继续履行为由，要求与原告解除劳动合同。原告确认于2019年7月12日收到被告邮寄的上述通知书。六、2019年4月至6月的工资差额：被告主张，其核算的2019年4月前十二个月的应发平均工资为45000元，原告应当按照该平均工资标准为其计发2019年4月起的工资。被告与原告签订的劳动合同明确约定，原告有权根据实际工作需要，对被告工作岗位进行适当调整，被告的薪酬随岗位调整而调整。被告在派往深圳市前海通有限公司之前，适用原告薪酬制度按其对应级别计发工资，被告在外派至深圳市前海通有限公司期间，适用深圳市前海通有限公司的薪酬管理办法，由该公司为其计发工资，上述工作岗位的调整及工资计发标准的改变，符合双方劳动合同约定。深圳市前海通有限公司因经营困难、资不抵债，所有外派员工均返回原告处，对于被告属于再一次的工作岗位变动，而该岗位变动系因客观情况发生重大变化所致，并非针对被告个人的具有侮辱性或惩罚性的调整，按照双方劳动合同约定，薪随岗动，因此被告的工资标准必然会发生改变，被告要求原告按照深圳市前海通有限公司的工资标准计发2019年4月起的工资，缺乏法律依据。此外，按照常理，处在不同岗位的员工，其工作内容、工作强度、承担责任大小必然存在区别，因此薪随岗动、以岗定薪属于合理的制度安排，被告不再担任深圳市前海通有限公司市场总监，却要求按市场总监的工资标准计算工资，亦缺乏合理性，故本院不予采纳被告的主张。被告返回原告处后，在双方未就薪酬标准协商一致的情况下，原告参照被告派出前的岗位工资普调后的标准，为被告计发2019年4月至6月期间的工资，并无不当。综上所述，被告要求原告支付2019年4月至6月的工资差额，本院不予支持。七、2019年7月份工资：2019年7月1日至2019年7月5日上午，被告有出勤打卡记录，其中2019年7月1日上午迟到。2019年7月6日、7日为休息日。2019年7月8日至12日为原告审批同意的年休假。原告为被告计发了2019年7月1日至12日的工资，计算标准与2019年4月至6月相同，计发2019年7月工资时，扣除迟到1次扣款30元；扣除2019年6月份3天病假但未在6月工资中扣除的20%的工资；扣除2019年7月5日下午缺勤半天的工资，实发3631.99元。被告对迟到及病假扣款无异议，但对2019年7月5日下午的缺勤不予确认，辩称其系外出办事，并在庭后提交情况说明，主张被告在2019年7月5日下午与深圳市前海通有限公司市场部经理办理工作交接。被告2019年7月5日下午未打卡，被告主张系外出办公与深圳市前海通有限公司市场部经理进行工作交接，但该经理未出庭作证，被告未提交其他有效证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告主张，故确认原告对被告2019年7月5日下午按缺勤扣除工资合法。原告已足额支付了被告2019年7月1日至2019年7月I2日的工资，被告要求原告支付该期间工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2019年7月I2日之后，双方劳动合同已解除，原告无需再向被告支付工资，被告诉请原告支付2019年7月13日至2019年7月15日期间的工资，于法无据，本院不予支持。八、解除劳动合同的经济补偿：从被告与原告沟通往来的邮件及复函内容来看，双方争议的焦点即为被告从深圳市前海通有限公司返回原告之后，被告的工资标准如何确定的问题，此未决争议导致被告提出解除劳动合同。深圳市前海通有限公司因经营困难、资不抵债，对委派员工作出返回原单位任职、由原单位发放2019年4月起工资的处置决定。因发生上述客观情况的变化，被告返回了原告处，该情形下，双方劳动合同的履行条件发生了变更，无论是新的工作安排，亦或新的工资标准，均属于双方需重新协商和确定的事项。但就双方协商结果来看，并未就工作岗位、工资标准达成一致意见，由此导致劳动合同无法继续履行。双方在客观情况发生重大变化后，无法就劳动合同的变更达成合意，在此情况下，被告在合理时间内提出解除劳动合同，要求原告支付经济补偿，合法合理，本院予以支持。经本院核算，被告离职前十二个月的平均工资为32701元，高于深圳市2018年度在岗职工月平均工资的三倍（9309×3=27927),依法应以27927元作为经济补偿的计算基数。被告在原告处工作近6年，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿167562元（27927×6)。九、律师费：被告提交《委托代理合同》及律师费发票证明其因本案支付律师费15000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，结合被告获支持的请求金额，原告应向被告支付律师费5000元。上述查明的事实有双方提交的证据及庭审笔录在卷证实。十、仲裁案号：深劳人仲案[2019]11165号。十一、仲裁请求：被告（仲裁申请人）诉请原告（仲裁被申请人）支付：1、2019年4月1日至2019年6月30日工资差额99425.44元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿270000元；3、2019年7月1日至2019年7月15日的工资29347.83元。十二、仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿167562元;2、驳回被告其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告请求判令：1、原告无需要向被告支付经济补偿金167562元；2、被告承担本案诉讼费用。被告请求判令：1、原告支付被告2019年4月1日至2019年6月30日工资差额99425.44元；2、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月15日的工资差额29347.83元；3、原告支付被告2013年8月26日至2019年7月15日被迫解除劳动合同经济补偿金167562元；4、原告支付被告律师费15000元；5、本案诉讼费用由原告承担。被告在庭审中更改第2项诉讼请求为原告支付被告2019年7月1日至2019年7月15日的工资差额25715.84元，此为被告对其权利的自由处分，本院予以准许。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告（被告）深圳市深圳通有限公司支付被告（原告）左琳解除劳动合同的经济补偿167562元。二、原告（被告）深圳市深圳通有限公司支付被告（原告）左琳律师费5000元。三、驳回原告（被告）深圳市深圳通有限公司的诉讼请求。四、驳回被告（原告）左琳的其他诉讼请求。以上款项，原告深圳市深圳通有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由原告（被告）深圳市深圳通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 简  伟  兰人民陪审员 杨  素  娟二〇二〇年二月二十五日书 记 员 曾丽梨（代）