山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终9394号上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司。住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：朱方圆，女，1987年9月25日出生，汉族，该公司职工，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨宗学，男，1987年11月13日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。上诉人山东红日化工股份有限公司（以下简称红日化工）因与被上诉人杨宗学劳动争议一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2019）鲁1311民初4238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。红日化工上诉请求：1.依法撤销（2019）鲁1311民初4238号民事判决书第一、二、三项，判决上诉人红日化工无须支付任何费用或发回重审；2.一、二审诉讼费用由杨宗学承担。事实和理由：一、红日化工与杨宗学劳动关系于2019年3月27日已经解除，原审法院再次判决解除双方劳动关系错误。杨宗学向红日化工送达了解除劳动合同通知书，表明2019年3月27日解除双方劳动关系，原审法院不应再次判决双方解除劳动关系。二、原审认定事实错误，红日化工无需支付杨宗学2018年10月、2019年2月、3月工资共计8869.53元以及解除劳动关系经济补偿金39912.89元。1、红日化工自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，一直处于半停产状态，2018年9月份红日化工处发生安全生产事故，政府责令停产整改，红日化工自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，虽有个别月份存在延期发放情形，但也在法律规定的期限内，对于杨宗学离职前的工资，红日化工均已发放，故上诉人无需支付杨宗学2018年10月、2019年2月、3月工资和解除劳动合同经济补偿金。2、原审法院查明杨宗学社会保险缴纳至2018年11月错误，红日化工为杨宗学缴纳社会保险至2019年3月。综上，原审判决认定事实错误。杨宗学辩称：一、法院判决双方解除劳动合同并无不当。按照《劳动合同法》第五十条的规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是红日化工在接到书面解除劳动合同的通知后，既没有按照法律规定出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，也没有支付拖欠工资和经济补偿金，因此法院在判决书明确双方已解除劳动关系并无不当。二、红日化工诉称答辩人的工资已全部发放与事实不符。2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资红日化工至今未发放，2018年11月、2018年12月、2019年1月份的工资至今仍未足额发放。红日化工向一审法院起诉请求：1.依法撤销临劳人仲裁法字（2019）第308号仲裁裁决书，判决驳回被告的仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：杨宗学于2005年12月到红日化工硫基肥分厂车间工作。红日化工与杨宗学签订了无固定期限劳动合同，并未杨宗学缴纳了社会保险费用，社会保险费用缴纳至2018年11月。2018年10月至2019年3月26日杨宗学在红日化工处正常出勤，没有放假。杨宗学工资由岗位基本工资、岗位价值工资、绩效工资、夜班费构成，当月工资在次月月底发放。2018年10月、2019年2月、2019年3月工资未发放。2019年3月27日，杨宗学因红日化工未及时足额发放工资、停缴社会保险费向红日化工递交解除劳动合同通知，之后不再到红日化工工作，红日化工未给杨宗学办理劳动关系解除手续。杨宗学向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除与红日化工之间的劳动关系，支付2018年10月至2019年3月拖欠工资20298元、加班费32448元、经济补偿金56349元。2019年7月2日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2019]第308号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系；二、红日化工支付杨宗学2018年10月、2019年2月、2019年3月拖欠工资8893.23元；三、红日化工支付杨宗学解除劳动关系经济补偿金40019.55元；四、驳回杨宗学的其他仲裁请求。红日化工不服该裁决，诉至一审法院。本案审理中，杨宗学要求与红日化工解除劳动关系，并要求红日化工支付2018年10月及2019年2月、3月的全部工资及2018年11月至2019年1月的未发工资，支付经济补偿金56349元、加班费26112元。红日化工主张杨宗学离职前12个月的平均工资为2956.51元。一审法院认为，本案的争议焦点为杨宗学能否与红日化工解除劳动关系及红日化工是否应向杨宗学支付拖欠工资、经济补偿金、加班费问题。一、关于杨宗学能否与红日化工解除劳动关系问题。杨宗学系红日化工的职工，双方签订了无固定期限劳动合同，双方在履行合同的过程中应严格遵守劳动合同的约定及法律规定。红日化工因经营问题，拖欠杨宗学工资、停缴社会保险费，杨宗学向红日化工递交解除劳动合同通知后不再到红日化工处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，红日化工应当在解除劳动合同时向杨宗学出具解除劳动合同的证明，但红日化工未按该法律规定履行，现杨宗学要求与红日化工解除劳动合同，对此予以支持。二、关于红日化工是否应支付杨宗学拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据杨宗学提供的银行账户明细表，红日化工拖欠杨宗学2018年10月及2019年2月、2019年3月的工资，现杨宗学要求红日化工支付拖欠的该3个月的工资，对此予以支持。红日化工主张杨宗学离职前12个月的平均工资为2956.51元，根据杨宗学提供的证据，对此予以支持。故红日化工应支付杨宗学2018年10月及2019年2月、2019年3月的工资8869.53元。关于杨宗学主张的2018年11月至2019年1月的未发工资，红日化工为其发放的该3个月的工资并未低于当地最低工资标准，且杨宗学未提供证据证实红日化工未足额向其发放该3个月的工资，另外杨宗学未就该仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故对杨宗学的该主张不予支持。三、关于红日化工是否应支付杨宗学解除劳动合同经济补偿金问题。杨宗学在红日化工工作期间，因红日化工未及时足额向杨宗学支付劳动报酬，现杨宗学要求红日化工支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据杨宗学解除劳动合同前12个月的月平均工资及杨宗学在红日化工处的工资年限，予以支持39912.89元（2956.51×13.5）。四、关于红日化工是否应支付杨宗学加班费问题。因杨宗学未提供充分证据证实其存在加班情形，且仲裁委已将杨宗学的该主张予以驳回，杨宗学未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，故对杨宗学的该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、解除被告杨宗学与原告红日化工之间劳动关系；二、原告红日化工支付被告杨宗学2018年10月、2019年2月、2019年3月工资8869.53元，于本判决生效后十日内履行；三、原告红日化工支付被告杨宗学解除劳动关系经济补偿金39912.89元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回原告红日化工的其他诉讼请求；五、驳回被告杨宗学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告红日化工负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实同一审查明的事实相一致。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对红日化工的上诉请求范围进行审查，对于双方当事人未提出上诉的问题不予审查。针对双方在二审中的诉辩主张，本案争议的主要焦点问题是：一、一审法院判决双方解除劳动关系是否适当；二、上诉人红日化工是否应当支付被上诉人拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金。关于焦点一，被上诉人于2019年3月向上诉人送达解除劳动关系通知书，应当认定双方之间的劳动关系于解除劳动关系通知书送达之时解除，原审以判决方式确认解除双方之间的劳动关系并无不当。关于焦点二，根据一审已经查明的事实，上诉人红日化工拖欠被上诉人2018年10月、2019年1月、3月份工资8869.53元，上诉人主张拖欠工资已支付完毕，但未提交证据证实，原审判令上诉人支付拖欠工资并无不当，本院对此予以确认。上诉人未及时足额支付被上诉人工资，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应予支付经济补偿金的情形，原审判令上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人主张无需支付拖欠工资及经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，山东红日化工股份有限公司的上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东红日化工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  赵修娜二〇二〇年二月十九日书记员  谢 圆