广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初32415号原告：东莞市航扬精密机械有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇塘唇村华南工业园塘唇东区*******。法定代表人：周金，该公司经理。委托诉讼代理人：朱满良，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩林清，广东莞信律师事务所律师助理。被告：邓有亮，男，1982年1月8日出生，壮族，住广西贵港市覃塘区************，公民身份号码：450************716。委托诉讼代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。原告东莞市航扬精密机械有限公司（以下简称“航扬公司”）与被告邓有亮劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱满良，被告的委托诉讼代理人余晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付以下款项：1.停工留薪期工资19400元、2.一次性伤残补助金52200元、3.一次性伤残就业补助金46400元、4.一次性工伤医疗补助金11600元、5.鉴定费300元、6.未签合同的双倍工资差额2320元、7.经济补偿金5800元、8.住院伙食补助费差额540元；二、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原、被告之间在被告医疗终结后所签订的《协议书》反映了被告真实的意思，合法有效。双方之间关于工伤及劳动合同事宜在该协议书中有约定的，应以该协议书为准；约定不明确或者明显有失公平的，应根据公平原则酌情处理。司法行为不应对当事人之间达成的相关协议视而不见。1.被告于2018年12月21日医疗终结出院，出院后与原告就工伤赔偿等问题进行了充分协商，并于12月24日签订了协议书，公司于12月25日按协议书的约定支付了款项，协议合法签订并履行完毕。2.协议书第1条约定“甲方不连带其它任何责任”，接着在第2条中对被告停工留薪期工资进行了安排，即表示工伤保险条例规定的住院伙食补助费、护理费、停工停薪期工资、经济补偿金、未签订劳动合同法律责任等项目已经在协议书中加以安排。对于被告的该部分劳动权利，法律并不禁止劳动者自由处分；签订协议时，被告已经医疗终结出院，对自身受伤的法律性质及伤害程度有清晰明确的认知，且协议书的内容系被告本人提出；故对被告自身处分的行为，应当予以确认。二、被告受伤前平均工资为2700元/月。1.原告提交了被告2018年11月份工资条，且与《协议书》及被告提交的银行《账户对账单》相互印证，形成完整的证据链条。2.按协议书的第2条约定，公司支付了2018年11月1日至28日的工资2700元及邓有亮停工留薪期工资5160元（1720元/月×3个月），前述两项合计7860元（2700元+5160元）公司于2018年12月25日支付给了邓有亮。且协议书中明确约定2018年12月25日支付上述款项、银行《账户对账单》显示被告于2018年12月25日支付收到上述款项，内容完全吻合。3.原告提交的《工资条》、《协议书》及被告提交的银行《账户对账单》都是原件，其证明力明显高于被告提交的《工资条》复印件；因原、被告在支付相关款项之前签订了协议，且是通过银行转账的形式支付工资款项，故工资条不需要被告签名，这本在情理之中；而被告提交的工资条只是复印件，且复印件中显示只有被告本人的签名，这并不符合证据的形式要求，也与业已证实的事实相互矛盾。综上所述，被告要求支付住院伙食补助费、停工停薪期工资、经济补偿金等完全不应予以支持，其它工伤待遇也应依照2700元/月的标准计算。被告辩称，被告作为原告的员工发生工伤，伤残等级为九级，依法享有工伤待遇，原告的起诉于法不符，诉请应驳回。经审理查明：一、入职时间、岗位：邓有亮在航扬公司任机器操作工一职。邓有亮主张其于2018年10月16日入职，航扬公司主张邓有亮于2018年10月4日入职。二、有无签订劳动合同：双方没有签订书面劳动合同。三、有无参加社会保险：航扬公司没有为邓有亮参加社会保险。四、工伤情况：2018年11月28日22时30分左右，邓有亮在航扬公司车间工作期间受伤，于2018年11月29日至2018年12月21日在东莞市寮步医院住院治疗，医嘱出院后休息3个月。2019年1月24日，东莞市社会保障局对邓有亮的本次受伤事故认定为工伤。2019年6月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会对邓有亮的工伤等级鉴定为伤残九级，邓有亮支付鉴定费300元。五、离职时间、原因：航扬公司主张双方于2018年12月24日签订协议书后解除劳动关系。邓有亮称双方于2019年6月19日其送达解除劳动关系通知书后解除劳动关系。邓有亮提交解除劳动关系通知书及快递单到庭，显示2019年6月19日邓有亮以航扬公司未为其参加社会保险为由要求解除劳动关系。六、邓有亮受伤前的平均工资及停工留薪期间的工资发放情况：原、被告均称邓有亮的工资通过银行发放，邓有亮提交的银行对账单显示2018年12月25日有一笔金额为7860元的入账。航扬公司主张其向邓有亮发放2018年10月的工资2820元、2018年11月的工资2700元以及按照每月1720元的标准支付另3个月的工资5160元。邓有亮称航扬公司向其发放两次工资，一次为2018年10月的工资2820元；一次为7860元，其中5800元为2018年11月的工资，其余2060元为停工留薪期间工资。航扬公司称没有邓有亮签名确认的劳动报酬发放书面台账提交。七、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1231号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认邓有亮与航扬公司之间的劳动关系解除；二、由航扬公司自裁决书生效之日起五日内负责通知和支付邓有亮如下款项：住院伙食补助费差额540元、停工留薪期工资19400元、一次性伤残补助金52200元、一次性伤残就业补助金46400元、一次性工伤医疗补助金11600元、鉴定费300元、未签合同的双倍工资差额2320元、经济补偿金5800元。八、其他情况：航扬公司为邓有亮垫付1000元住院伙食补助费。2018年12月24日，原、被告签订《协议书》，约定邓有亮的医药费由航扬公司垫付，由中国人寿保险报销，后续伤残鉴定由邓有亮在中国平安保险公司赔偿，伤残鉴定费用由邓有亮承担；航扬公司不连带其他任何责任；邓有亮的工资于2018年12月25日一次性结算情况，另受伤期间航扬公司按东莞最低工资标准1720元赔付3个月工资，所有工资于2018年12月25日转入邓有亮账户；邓有亮出院后回广西老家休养，后续治疗双方指定寮步医院，医疗费由航扬公司垫付，不承担其他费用。邓有亮主张该《协议书》不具有法律效力。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、协议书、邓有亮2018年11月份考勤记录表打印件、工资记录表打印件，被告提交的出院小结、广东省非税收入（电子）票据、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、账户对账单、工资条复印件、解除劳动关系通知书及快递单及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。结合原、被告的举证情况和辩论意见，本院分析如下：一、关于邓有亮的入职时间。航扬公司未提交邓有亮的入职及考勤资料，应承担举证不能的后果，故对于邓有亮主张的入职时间，本院予以支持。二、关于邓有亮受伤前及离职前的平均工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，航扬公司未能提交工资发放台账，应承担不利后果，结合双方均确认的邓有亮2018年10月份的工资及邓有亮在2018年11月的工作天数，本院确认航扬公司向邓有亮发放2018年11月的工资为5800元。因邓有亮在2018年11月仅工作半个月左右，故本院采信其在2018年11月的工资数额作为其受伤前的平均工资。三、关于《协议书》的效力。航扬公司没有为邓有亮参加社会保险，《协议书》约定的内容免除航扬公司承担大部分工伤待遇的责任，显失公平。邓有亮主张该《协议书》无效，本院予以支持。四、关于住院伙食补助费差额。邓有亮住院22天，航扬公司应向其支付住院伙食补助费70元/天×22天=1540元，扣减航扬公司已垫付的1000元，航扬公司仍应向邓有亮支付住院伙食补助费差额540元。五、关于停工留薪期工资。根据邓有亮的住院天数及医嘱，其停工留薪期应自2018年11月28日至2019年3月21日，根据其受伤前的平均工资5800元/月计算，邓有亮的停工留薪期工资应为21460元，扣减航扬公司支付的停工留薪期间工资2060元，航扬公司仍应支付停工留薪期工资差额19400元。六、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费。邓有亮的伤情为工伤九级，因此一次性伤残补助金计算为5800元/月×9个月=52200元，一次性伤残就业补助金计算为5800元/月×8个月=46400元，一次性工伤医疗补助金5800元/月×2个月=11600元。因航扬公司没有为邓有亮参加社会保险，致使劳动能力鉴定费用无法有工伤保险基金支付，故鉴定费300元应由航扬公司支付。七、关于双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，航扬公司未与邓有亮签订劳动合同，应向邓有亮支付自2018年11月16日至2018年11月27日的双倍工资差额5800元/月÷30天/月×12天=2320元。八、关于经济补偿金。航扬公司主张自双方签订《协议书》之日起解除劳动关系并无明确依据佐证，本院不予支持。根据邓有亮提交的证据，本院确认双方自2019年6月19日解除劳动关系，因航扬公司未为邓有亮参加社会保险，故航扬公司应向邓有亮支付经济补偿金5800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十二条、第三十三条、第四十七条第一款第（三）项、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市航扬精密机械有限公司与被告邓有亮之间的劳动关系已解除。二、限原告东莞市航扬精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并支付被告邓有亮如下款项：1、住院伙食补助费差额540元；2、停工留薪期工资19400元；3、一次性伤残补助金52200元；4、一次性伤残就业补助金46400元；5、一次性工伤医疗补助金11600元；6、鉴定费300元；7、未签合同的双倍工资差额2320元；8、经济补偿金5800元。三、驳回原告东莞市航扬精密机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市航扬精密机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  常甲甲二〇二〇年二月三日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第四十七条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。