河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初33281号原告李xx，男，汉族，1989年7月14日出生，住河南省扶沟县。委托代理人李秋萍，河南大象律师事务所律师。被告郑州一辽企业管理咨询有限公司，住所地郑州市金水区花园路39号4号楼3单元12层1203号，统一社会信用代码91410105MA472FB109。法定代表人付保祥，总经理。原告李xx（以下简称原告）诉被告郑州一辽企业管理咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李秋萍，被告法定代表人付保祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年10月11号至2019年12月3号未签订劳务合同的双倍工资差额2万元；2、被告支付原告2019年10月11号至2019年12月3号未予缴纳的社保、五险一金等；3、被告支付原告恶意强制辞退员工经济补偿金差额10000元；4、被告支付原告2019年11月1号至2019年12月3号正常工作应得的工资11000元，原告11月份请假3天除外，共计实付差额10000元。事实与理由：原告通过网络应聘（智联招聘）于（2019）年10月11日入职被告公司项目总监/销售总监一职，双方约定每月工资无责任底薪10000元整，以银行打卡的形式发放，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社保五险一金等。被告于2019年12月3号下午以不合情理的莫须有理由将还在市场开展业务工作的原告恶意强行辞退。原告以维护正当劳务权益和被告理论，被告以无视中国劳动法律制裁的态度口气挑衅原告，原告请求法院依法判决，还广大农民劳动者原告一个公道。原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提交证据如下：证据一、仲裁申请书及不予受理通知书、送达回证各一份；证据二、被告公司钉钉工作群、考勤记录、工作名片、工作服、徽章及合作协议书各一份；证据三、银行卡交易流水及被告薪资架构表各一份；证据四、录音文字整理及光盘各一份、照片六张。被告辩称，1、被告与原告之间不存在劳动关系，原告与付保祥之间构成劳务关系，在劳动过程中的权利义务关系，用工主体必须是用人单位，且劳动关系双方存在一定的隶属性，劳动关系从用工之日起一旦建立，用人单位和劳动者之间就自然的形成了一种管理与被管理的关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是平等主体之间成立的合同关系，双方的地位是平等的，不存在隶属关系。2019年10月11日，原告与付保祥经过协商，双方达成合作意向，原告为付保祥介绍会议讲座客户，促成会议讲座合作，付保祥支付给李xx相应的劳务报酬。2019年10月19日，在付保祥询问会议讲座达成时间时，原告曾承诺2019年10月31日前达成，但结果并未达成。2019年10月21日，付保祥曾让原告和自己签署劳务协议，但被原告拒绝，理由是有口头协议就可以，事实是后期付保祥并无拖欠任何劳务报酬。鉴于原告在10月份未能达成自己所承诺劳务成果，2019年11月1日双方约定截止到2019年11月份末，原告必须达成一场讲座会议，其结果是并未达成。2019年11月6日，付保祥在查看原告合作进展时，发现原告对双方合作约定内容没有太大进展，原告当时无异议。2019年11月9日，付保祥再次向原告确认双方约定，即原告11月份必须达成一场讲座会议，原告当时无异议。2019年11月21日，付保祥在与原告进行沟通时，原告再次表达不能完成双方的劳务约定时，付保祥向其说明：李xx12月份可以自由做出继续合作或不合作的决定；如果12月份继续合作，需要降低劳务报酬的条件，并给予其11天（21日—31日）的考虑时间，期间可以不用为付保祥提供劳务内容，如果双方协商同意，付保祥愿意将劳务报酬支付到11月末，如果双方协商不成，付保祥只愿意将劳务报酬支付到11月20日，目前已将所有劳务报酬支付给原告，当时原告对所支付劳务报酬无异议。鉴于以上说明，原告在给付保祥提供劳务期间，多次都未兑现所约定的劳务成果，且已将劳务报酬索要到手，请法院给予酌情考虑。原告诉讼请求事项第一条写明，要求被告支付未签订劳务合同的双倍工资差额。劳务关系，无需签订劳动合同，因此不存在双倍工资差额以及缴纳社保的义务，也不存在恶意辞退员工的情况。从原告提供的证据材料“银行流水明细表”中可以看出，付保祥分别于2019年11月15日与2019年12月4日通过个人银行卡转账至原告个人工商银行卡账户内，原告与付保祥之间存在资金往来，该转账款项系付保祥支付原告在双方合作期间的劳务费用。且证实付保祥已于2019年12月4日已与原告结清双方之间的劳务报酬。2、郑州市金水区劳务人事争议仲裁委员会经审查认为，被告与原告之间不存在劳动关系。原告于2019年12月4日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。金水区劳动人事争议仲裁委员会在收到原告提交的仲裁材料后经过审查，认为原告的仲裁申请不符合受理条件，原告与被告之间不存在劳动关系，并下发金劳人仲案字[2019]3237号不予受理通知书。3、原告在起诉材料中表明，原告任职被告公司项目总监/销售总监一职无事实依据。项目总监/销售总监属于公司管理层，其任职需要提供相应的身份、学历证明等符合公司岗位要求的资格证书。被告从未接到过原告向公司提交入职材料：如毕业证、学位证等符合公司岗位要求的证书。因此，原告所称其在被告公司任项目总监/销售总监一职无事实依据，被告与原告之间不存在劳动关系。综上所述，被告与原告之间不存在劳动关系，原告所诉无法律依据。付保祥与原告的劳务关系至劳务报酬已结清。依法请求法院驳回原告诉讼请求，维护原告的合法权益。被告为支持其答辩意见，向本院提交证据如下：证据一、合作协议书一份。经审理查明：原告提交钉钉打卡考勤截图显示，被告公司全院组织架构群成员显示原告姓名及2019年10月31日至2019年12月3日签到记录。原告另提交其在被告处的工作名片、工装及企业徽章。原告提交中国工商银行借记卡账户历史明细清单载明：户名为原告，交易日期分别为2019年11月15日、2019年12月4日，金额分别为6960元、8807元，对方户名均为付*祥。原告提交录音载明：原告：“就是当时我来的时间，到公司来上班的时间，当时你给我说的无责底薪8千是吧？后来我争取之后等于是1万是吧？”付保祥：“嗯嗯，对”。原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月4日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字〔2019〕3237号不予受理通知书，主要载明：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。原告于2019年12月2日向本院提起诉讼。庭审过程中，原告陈述2019年10月11日入职，2019年12月3日离职，离职原因是被告辞退。另陈述诉请第四项在双方发生争执以后，被告向原告支付了11月的工资，现在第四项只差2019年12月1日至12月3日的工资1000元。本院认为：结合打卡考勤记录、银行交易流水及电话录音、工作名片、工装及企业徽章等可以证明原、被告存在劳动关系。被告辩称双方系劳务关系，但未提交证据予以证明，本院不予采信。原告提交的电话录音可以证明月工资为1万元，原告认可被告已支付11月工资，故原告诉请2019年12月1日至12月3日工资1000元部分，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故原告有权主张自2019年11月11日至2019年12月3日期间的双倍工资差额7333.33元。原告就该项诉请中过高部分，本院不予支持。原告在被告处工作年限不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合原告工作期间工资的实际发放情况计算月工资为7883.5元，故原告诉请经济补偿金1万元中3941.75元（7883.5元×0.5）部分，于法有据，本院予以支持。原告诉请被告支付未缴纳社保及五险一金，不属于人民法院民事案件的受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州一辽企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告李xx支付2019年12月1日至12月3日工资1000元、2019年11月11日至2019年12月3日期间的双倍工资差额7333.33元及经济补偿金3941.75元；二、驳回原告李xx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 贾 威二〇二〇年二月二十六日书记员 王伟亮