江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初7439号原告：李方杰，男，1982年10月27日出生，汉族，湖南省长沙市人，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：李桂英、包丽蒙，江西甘雨律师事务所律师。被告：南昌知行企业管理有限公司宜春分公司，住所地：宜春市袁州区润达国际购物中心，统一社会信用代码：91360902MA381D3J5Y。法定代表人：刘瑞斌，该公司负责人。委托诉讼代理人：杨锐，湖北左岸律师事务所律师。原告李方杰（以下简称原告）与被告南昌知行企业管理有限公司宜春分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人包丽蒙、被告的委托诉讼代理人杨锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求判令：1.被告以经济补偿标准的二倍支付原告经济补偿金19486元；2.被告支付原告在职期间拖欠的工资57799元；3.被告支付原告2018年11月18日至2019年8月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额96598元；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求第1、3项为：1.被告以经济补偿标准的二倍支付原告经济补偿金18946元；3.被告支付原告2018年11月18日至2019年8月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额91360元；被告答辩要点：1.袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出的袁人劳仲案字[2019]第75号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确。2.被告从未提出辞退原告，原告从2019年8月17日起就没有去被告公司上班，其系擅自离职，单方违法解除劳动合同，被告不需向其支付赔偿金。3.原、被告已于2018年10月18日签订书面《劳动合同》，被告无需向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。4.被告与原告签订的《劳动合同》真实合法有效，月工资4500元系被告与原告真实的意思表示。5.在仲裁程序中，原告已自认2019年1月至2月期间未上班，其未提供劳动，不应向其支付工资。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：原告于2018年10月18日入职被告公司，担任真冰运营总监一职,双方对劳动期限及工资等进行了约定。2019年8月10日，原、被告补签一份日期为2018年10月18日的《劳动合同》，合同主要约定：劳动期限为2018年10月18日至2021年10月18日、月工资为底薪3000元+全勤200元+绩效800元+社保补贴500元、绩效工资根据当月绩效分值×绩效为当月实发绩效金额、真冰场未正式开业前按照合同约定薪资发放，另2018年10月18日至2018年12月31日每月给予住房补贴1000元、餐补800元、真冰团队招聘补贴2000元，冰场正式营业后按约定的薪资方案执行、每月社保补贴500元。2019年8月17日，原告未到被告公司上班，双方未办理离职手续。另，原告在被告公司任职期间，被告按劳动合同约定的薪资标准向原告发放工资，其中2018年10月向原告放发工资4888元、2018年11月向在原告放发工资8180元、2018年12月向原告放发工资4500元、2019年3月向原告发放工资4500元、2019年4月向原告发放工资4500元、2019年5月向原告发放工资4500元、2019年6月向原告发放工资4500元、2019年7月向原告发放工资4500元、2019年8月向原告发放工资2666.67元。2019年1月、2月，被告因装修真冰场，要求员工放假，故原告未打卡上班，但被告安排原告对装修工程进行监管，未向原告发放2019年1月、2月工资。原告因与被告劳动争议存纠纷诉至袁州区人事劳动争议仲裁委员会（以下简称袁州区仲委会），并请求：1.解除与被告签订的劳动合同，并裁决被告赔偿解除劳动合同赔偿金24000元；2.裁决原、被告签订的劳动合同无效；3.裁决被告将自2018年10月18日至2019年8月17日的工资差额189370元作为经济赔偿金，个人所得税由被告承担；4.由被告承担劳动仲裁费用。2019年10月18日，袁州区仲委会依法作出袁人劳仲案字〔2019〕第75号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告劳动合同于2019年8月17日解除；二、驳回原告的其它仲裁请求。后原告因对袁州区仲委会第75号裁决书第二项不服，故诉至本院。判决的理由与结果本院认为，一、关于拖欠工资问题原告自2018年10月18日入职被告公司，被告按双方《劳动合同》约定的薪资标准向原告足额发放了2018年10月、11月、12月及2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月的工资，原告称应按《薪资确认单》约定的薪资标准发放工资，但《薪资确认单》并无被告公司盖章确认，无法证明被告承诺按《薪资确认单》向原告支付工资，故原告主张被告未足额发放2018年10月、11月、12月及2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月的工资，未提供充分的证据予以证实，本院不予支持。《江西省工资支付规定》第二十一条规定：非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。本案中，被告歇业装修非因原告原因造成，且原告根据被告安排提供了劳动，故依据上述法律规定，被告应按《劳动合同》约定向原告补发2019年1月工资4500元，并按照宜春市最低工资标准向原告补发2019年2月工资1580元。综上，原告诉请被告支付原告在职期间拖欠的工资57799元，本院仅支持被告向原告支付拖欠工资6080元（4500元+1580元）。袁州区仲委会关于对原告要求被告支付工资差额189370元之仲裁请求不予支持的仲裁裁决，本院予以纠正。二、关于经济补偿金问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告虽称原告是自动离职的，但未就原告的离职原因举证，原告提供的证据亦无法证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故在原、被告均无法证明原告的离职原因的情况下，视为被告提出且经原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告公司工作11个月，被告应按一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。原告自2018年10月至2019年8月在被告公司工作期间，其月平均工资为4772元[（4888+8180+8180+4500+1580+4500+4500+4500+4500+4500+2666.67）÷11=4772],故依据上款法律规定，被告应向原告支付经济补偿金4772元,原告主张经济补偿金超出4772元的部分，本院不予支持。袁州区仲委会关于对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金24000元之仲裁请求不予支持的仲裁裁决，于法无据，本院依法予以纠正。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽未在法定期限内与原告签订书面劳动合同，但双方均将劳动合同的签订日期倒签在原告入职被告公司之日，此种情况表明双方已经对事实劳动合同的状态进行了纠正和救济，即符合原、被告双方的本意，也不违反法律的规定，故应视为双方自始签订了劳动合同，故原告主张被告应支付2018年11月18日至2019年8月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额96598元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《江西省工资支付规定》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、限被告南昌知行企业管理有限公司宜春分公司自本判决生效之日起五日内向原告李方杰支付经济补偿金4772元。二、限被告南昌知行企业管理有限公司宜春分公司自本判决生效之日起五日内向原告李方杰支付拖欠的工资6080元。三、驳回原告李方杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南昌知行企业管理有限公司宜春分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 陈凤二〇二〇年二月十二日代书记员 彭玲