山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10672号原告：即墨市广源达五金制造有限公司，住所地青岛即墨市通济办事处黄丹岘村南，统一社会信用代码913702827569149459。法定代表人：张海霞，总经理。委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。被告：金修峰，男，1966年12月26日出生，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：郭玉祥，山东劳谦律师事务所律师。原告即墨市广源达五金制造有限公司（以下简称广源达公司）与被告金修峰劳动争议纠纷一案，广源达公司不服青岛市即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的青即劳人仲案字[2019]第545号裁决书向本案提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告广源达公司委托诉讼代理人潘建波，被告金修峰委托诉讼代理人郭玉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广源达公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2016年2月1日至2019年5月10日不存在劳动关系；2.依法判决原告不支付被告医疗费11704.22元；3.依法判决原告不支付被告2018年9月3日至2019年3月2日病假工资16133.59元、2019年3月3日至5月10日疾病救济费3477.52元；4.依法判决原告不支付被告2018年6月、7月、8月高温补贴420元；5.依法判决原告不支付被告2016年2月1日至2019年5月10日赔偿金20157.06元；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：首先，被告自2016年5月份才正式开始在原告处工作，并非被告所称的2016年1月已建立劳动关系。其次，被告出院后身体一直在康复期间没有再到原告处上班，被告提交的录音证据显示2019年3月3日仍然处在复查阶段，被告自己行走都困难，怎么能够来上班呢？该证据同时显示张海霞没有一句话拒绝其上班的意思表示。被告申请劳动仲裁的行为已经表明其主动解除劳动关系的事实，不存在原告违法解除劳动合同的事实，被告的行为也不符合法律认定违法解除劳动合同的法定情形。再次，对于11704.22元的医疗费，应该通过医保部门进行核算，符合国家统筹范围内的医疗费，应该扣除被告自己负担的部分。同时，被告防暑降温费已经在工资中发放。最后，被告在劳动仲裁提交的录音文字稿已经记载了原告在被告患病期间已经支付了4000元的费用，该费用应该予以抵扣。原告为维护合法权益，提出上述诉请，请求依法判决。广源达公司在诉讼过程中明确诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2016年2月1日至2019年5月10日不存在劳动关系；2.依法判决原告不支付被告医疗费11704.22元；3.依法判决原告不支付被告2016年2月1日至2019年5月10日赔偿金20157.06元；4.诉讼费用由被告承担。被告金修峰辩称，原告的主张无事实和法律依据，请依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：金修峰系广源达公司处职工，广源达公司未为金修峰缴纳社会保险费，金修峰2004年6月至2012年6月社会保险在即墨省级高新技术产业开发区缴纳。张海霞自2016年3月7日起开始通过网银向金修峰发放工资。2018年9月3日至9月16日金修峰因脑梗死在即墨市人民医院住院治疗13天，期间花费住院医疗费9262.73元、门诊医疗费2441.49元，共计11704.22元。后金修峰未再回原告处上班。2019年5月5日，金修峰通过EMS特快专递向广源达公司邮寄送达签订无固定期限劳动合同通知书，因广源达公司与金修峰签订三份书面劳动合同于2019年3月份到期，根据规定要求与广源达公司签订无固定期限劳动合同，该快递于2019年5月6日由周某签收。2019年5月10日，金修峰的妻子付翠玲与广源达公司法定代表人张海霞手机通话中，付翠玲要求广源达公司与金修峰签订无固定期限劳动合同，并安排适当工作，张海霞称“没必要，没必要”并表示“现在俺厂里没有活干，没有他干的活。”2019年5月17日，金修峰向青岛市即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称即墨仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.确认金修峰与广源达公司在2014年4月1日至2019年5月10期间存在劳动关系；2.广源达公司支付金修峰2018年9月1日至2日工资735.26元；3.广源达公司支付金修峰2018年9月3日至2019年5月10日期间病假工资、疾病救济费20409.6元；4.广源达公司支付金修峰医疗保险待遇损失15308.89元；5.广源达公司支付金修峰违法解除劳动合同赔偿金43980.2元；6.广源达公司支付金修峰医疗补助费23989.2元；7.广源达公司支付金修峰2014年至2018年带薪年休假工资9700元；8.广源达公司支付金修峰2014年至2018年防暑降温费2440元。即墨仲裁委于2019年10月25日作出青即劳人仲案字[2019]第545号裁决书，裁决：一、确认金修峰自2016年2月1日至2019年5月10日与广源达公司之间存在劳动关系；二、广源达公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付金修峰医疗费11704.22元；三、广源达公司于裁决生效之日起十五日内支付金修峰2018年9月3日至2019年3月2日病假工资16133.59元、2019年3月2日至2019年5月10日疾病救济费3477.52元；四、广源达公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付金修峰2018年6月、7月、8月高温补贴420元；五、广源达公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付金修峰2016年2月日至2019年5月10日赔偿金20157.06元；六、驳回金修峰的其他仲裁请求。广源达公司不服第一、二、五项仲裁裁决，向本院提起诉讼。金修峰并未提起诉讼。庭审中，本院对仲裁裁决中双方均不提异议的第三项、第四项予以确认。双方当事人共同确认金修峰解除劳动合同前12个月平均工资为3841.33元。本院依法委托即墨区医保局对金修峰治疗期间医疗费11704.22元中应报销部分进行核算，经核算，金修峰应报销部分为7239.83元。原被告均对该核算数额予以认可。根据当事人的陈述和本院依法调取的青即劳人仲案字[2019]第545号仲裁卷宗，对有争议的证据和事实，本院认定如下：广源达公司提交证人周某、李某、国某书面证言三份，欲证明广源达公司在金修峰生病期间已经向其支付4000元，该笔款项应予扣除。金修峰质证称，对该证据的真实性有异议，证明事项也不予认可。首先该证据从证据形式上应属于证人证言，根据《证据规则》规定，原告应当于开庭前向合议庭提交申请并经得合议庭同意，因原告方未履行前述程序，因此该证据不符合证据形式要件，不能单独作为定案依据；其次，被告及其家人从未收到过原告给付的钱款，原告应当就其主张提供证据证明，否则应当承担举证不能的不利后果。证人周某、李某、国某未出庭作证，且证人与广源达公司存在利害关系，本院对其证言不予采信。本院认为，关于广源达公司主张与金修峰自2016年2月1日至2019年5月10日之间不存在劳动关系。广源达公司法定代表人张海霞第一次转账时间为2016年3月7日，结合原告在庭审中认可单位是当月发上月工资，本院确认金修峰自2016年2月1日到广源达公司处上班。广源达公司主张2016年5月才与金修峰建立劳动关系，因为金修峰在2016年春节前在原告处工作过一段时间，2016年3月7日就是发的二月份工资，后来金修峰离职出去找工作，一直没有找到合适工作后，于2016年5月重新回到原告处工作。广源达公司的上述主张并未提供证据证实，应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳。2019年5月10日，金修峰的妻子付翠玲与张海霞电话录音中，张海霞明确表示没有必要签订合同了，不让金修峰干了。张海霞拒绝为金修峰签订劳动合同、安排工作构成事实上与金修峰解除劳动关系，故本院认定广源达公司与金修峰自2016年2月1日至2019年5月10日存在劳动关系。关于广源达公司主张不支付金修峰违法解除劳动合同赔偿金20157.06元。结合整个庭审，可以认定广源达公司在无法定理由的情况下与金修峰事实解除劳动关系构成违法解除，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付2016年2月1日至2019年5月10日赔偿金，庭审中，原被告共同确认金修峰在解除劳动合同前12个月的平均工资为3841.33元，故其赔偿金为3841.33×3.5个月×2倍=26889.31元，因金修峰未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认赔偿金数额为20157.06元。关于广源达公司主张不支付金修峰医疗费11704.22元。本院依法委托即墨区医保局对金修峰医疗费中应报销部分进行核算，经核算，金修峰医疗费中应报销部分为7239.83元。因广源达公司未为金修峰缴纳社会保险，其应当向金修峰支付医疗费7239.83元。广源达公司还主张其已经向金修峰支付4000元应当扣除，金修峰对此不与认可。原告在仲裁庭审时称已经向金修峰支付2000元医疗费和2000元工资；在本案庭审中，原告又称在金修峰病假期间向其支付4000元工资，其陈述前后矛盾且无其他证据佐证。故本院对其应当扣除4000元的主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告金修峰自2016年2月1日至2019年5月10日与原告即墨市广源达五金制造有限公司之间存在劳动关系；二、原告即墨市广源达五金制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告金修峰医疗费7239.83元；三、原告即墨市广源达五金制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告金修峰2018年9月3日至2019年3月2日病假工资16133.59元、2019年3月3日至5月10日疾病救济费3477.52元；四、原告即墨市广源达五金制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告金修峰2018年6月、7月、8月高温补贴420元；五、原告即墨市广源达五金制造有限公司于本判决生效后十日内支付金修峰2016年2月1日至2019年5月10日赔偿金20157.06元；六、驳回原告即墨市广源达五金制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告即墨市广源达五金制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇二〇年二月二十日书记员  王 迪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。