广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28758号原告：余启贵，男，1974年7月24日出生，汉族，住贵州省册亨县***********，公民身份号码522************05X。被告：佛山顺丰速运有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********智富大厦第9至第12楼，统一社会信用代码914***********291L。法定代表人：邱某1。委托诉讼代理人：魏武军，男，系该公司工作人员。原告余启贵与被告佛山顺丰速运有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人魏武军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月21日立案受理，申请人请求：（1）被申请人向申请人支付2013年12月19日至2019年6月30日期间平时工作日加班工资104906.34元；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金25435.2元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月18日作出佛南劳人仲案字〔2019〕3284号之终局仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：被告向原告支付2013年12月19日至2019年6月30日期间平时工作日加班工资104906.34元；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金25435.2元（4239.2元/月×6个月）。4.劳动合同签订情况。2013年12月19日，原告与清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司签订《劳动合同》，约定：合同期限自2013年12月19日至2016年12月18日止；清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司将原告派遣至被告上班。2014年9月1日，原告与广东顺德伯渡人力资源有限公司深圳分公司签订《劳动合同》，约定：合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日止；广东顺德伯渡人力资源有限公司深圳分公司将原告派遣至被告上班。2014年11月1日，被告作为甲方（用人单位）与原告作为乙方（员工）签订一份《劳动合同书》，约定：原告的劳动期限从2014年11月1日起至2017年10月31日止，无试用期，工作岗位是仓库操作与分拣员，工作任务是包裹处理，工作地点是广东省；工时制度是综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告的正常工作时间的工资为1600元/月，原告加班费的计算基数为正常工作时间的工资；被告每月支付给原告的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，被告每月17日为发薪日等。2017年11月1日，被告作为甲方（用人单位）与原告作为乙方（员工）签订一份《劳动合同书》，约定：原告的劳动期限从2017年11月1日起至2022年10月31日止，无试用期，工作岗位是仓库操作与分拣员，工作任务是包裹处理，工作地点是广东省；工时制度是综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告的正常工作时间的工资为1510元/月，原告加班费的计算基数为正常工作时间的工资；被告每月支付给原告的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，被告每月18日为发薪日等。5.原告与被告解除劳动关系的经过。2019年6月18日，原告填写并向被告提交员工辞职申请表，该申请表载明：原告的入职日期是2013年12月19日，申请离职日期是2019年7月1日，所在部门是顺德中转场，岗位是运作员；离职原因（员工本人填写）是由于被告的工作流程要求长时间站立作业，已经对原告身体造成一定的损害，为了个人的身体健康作想，特申请辞职，望被告按照劳动合同法第三十八条第一款协商解除劳动合同。2019年6月24日，被告向原告出具一份《离职确认函》，载明：被告于2019年6月18日收到原告递交的离职申请，并对原告的离职申请予以确认。请原告于2019年7月1日（09:00-18:00）前往广东省佛山市顺德区勒流江村工业区**顺丰速运佛山顺德中转场办理离职手续。鉴于原告已主动申请离职，并履行书面告知义务，该离职申请已产生法律效力，被告与原告的劳动关系将于2019年7月1日解除。关于原告在《员工辞职申请表》中“望被告按照劳动合同法第三十八条第一款协商解除劳动合同”的诉求，无法律及事实依据，属于不合法、不合理诉求，被告无法就此问题与原告进行协商。2019年7月1日，被告向原告送达《离职证明》，该证明载明：兹证明原告为被告员工，自2013年12月19日至2019年6月30日期间在被告处工作，最后担任职务/岗位为运作员，离职原因为个人原因，现离职手续已办理完毕。原告在被告处最后上班时间是2019年6月30日。6.原告的社保情况。被告有为原告参加社会保险。7.原告的工资情况。被告每月于18日以银行转账形式向原告发放上月工资，原告均在被告的员工工资签收表中签名，工资明细汇总表上载明2017年6月至2018年4月期间原告每月的岗位工资为1650元，2018年5月至2019年6月期间原告每月的岗位工资为1850元。双方均确认原告离职前十二个月的月平均工资为4239.2元。8.其他情况。（1）佛山市南海区人力资源和社会保障局分别于2017年4月27日、2018年4月26日向被告出具《关于同意佛山顺丰速运有限公司部分岗位实行不定时、综合计算工时工作制的批复》各一份，均载明：一、同意被告的经理、主管、收派员、司机、销售员实行不定时工作制，仓库操作与分拣员、调度员实行以月为周期的综合计算工时工作制，客服代表实行以年为周期的综合计算工时工作制；二、对经批准实行不定时、综合计算工时工作制涉及到的职工，企业应当与职工通过订立劳动合同予以约定，并应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和其他考核标准等。并载明两份批复的有效期分别从2017年5月1日起至2018年4月30日止和从2018年5月1日起至2019年4月30日止。（2）佛山市南海区人力资源和社会保障局于2019年5月20日向被告出具一份《准予行政许可决定书》，决定：被告的仓库操作与分拣员实行以月为周期的综合计算工时工作制，期限为1年（从2019年6月1日起至2020年5月31日止）等。9.原告在诉讼中陈述：（1）被告从2014年11月18日起有为原告参加社会保险。（2）原告从2013年12月19日起至2017年2月前平时工作日上班时间是当天晚上22时30分至第二天早上8时30分，共10个小时；从2017年底起至2019年6月期间平时工作日上班时间是早上9时30分至晚上19时30分，共10个小时。2019年1月前原告在被告处上班是使用员工卡、指纹打卡，2019年1月之后原告在被告处上班是使用手机打卡。被告在诉讼中陈述：原告入职被告的时间是2014年11月1日，并非2013年12月19日；原告于2013年12月19日至2014年10月30日期间为派遣员工，社保关系及工资发放均不属于被告。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证；2.被告的企业机读档案登记资料；3.仲裁裁决书；4.考勤表、工资明细；5.《员工辞职申请表》、原告与被告于2017年11月1日签订的《劳动合同书》、《离职确认函》、《离职证明》。被告的质证意见如下：对证据1、2、3无异议。对证据4真实性有异议，均没有被告管理人员签名或公司签章，存在原告伪造的可能；对证据5真实性无异议，证明原告在职期间原告与被告双方有签订书面劳动合同及双方劳动关系解除的原因系原告主动向被告申请离职。被告举证如下：1.原告与清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司于2013年12月19日签订的《劳动合同》、原告与广东顺德伯渡人力资源有限公司深圳分公司于2014年9月1日签订的《劳动合同》；2.原告与被告分别于2014年11月1日、2017年11月1日签订的《劳动合同书》；3.《关于同意佛山顺丰速运有限公司部分岗位实行不定时、综合计算工时工作制的批复》、《准予行政许可决定书》；4.（清远市伯乐人力资源有限公司）派遣人员登记表；5.员工辞职申请表打印版本、员工辞职申请表手写版本；6.2017年6月至2019年6月原告的工资明细汇总表；7.2017年6月、2017年9月至2017年12月、2018年1月至2018年3月、2018年5月至2018年9月、2019年1月至2019年3月期间被告员工工资签收表、2017年6月至2017年11月、2018年1月期间被告员工排班表、2017年12月、2018年2月至2018年11月、2019年1月至2019年6月被告员工考勤签名表。原告的质证意见如下：对证据1、4的真实性无异议，对证明内容有异议，在该两份劳动合同约定的劳动合同期限内是由广东顺德伯渡人力资源有限公司深圳分公司、清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司派遣原告到被告处工作，故原告应与被告员工同工同酬，一开始原告是与广东顺德伯渡人力资源有限公司深圳分公司签订劳动合同，后来该公司变更为清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司，工商登记资料有无变更原告不清楚，故从2014年9月开始原告就与清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司签订劳动合同，但签订该劳动合同后2个月原告表现良好，被告同意原告转正，故原告在2014年11月1日转正；对证据2、3无异议。对证据5无异议，但是被告没有支付加班费给原告，故原告主动申请离职。对证据6、7有异议，因该两项证据中没有列明原告的平时工作日的上下班时间和平时工作日加班费。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的入职时间问题。原告主张2013年12月19日入职被告处，被告主张原告于2014年11月1日入职。本院经审理认为，被告提交的两份劳动合同显示，原告先后与清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司、广东顺德伯渡人力资源有限公司深圳分公司签订劳动合同，于2013年12月19日至2016年12月18日期间与清远市伯乐人力资源有限公司深圳分公司存在劳动关系，于2014年9月1日至2017年8月31日期间与广东顺德伯渡人力资源有限公司深圳分公司存在劳动关系，虽然原告在上述两段劳动关系期间被派遣到被告处工作，但被告只是用工单位，不是劳动关系的一方主体，原告主张其于2013年12月19日入职被告公司，本院不予采纳。原告与被告于2014年11月1日签订劳动合同，双方至此才建立劳动关系，故本院采纳被告主张，认定原告入职被告公司的时间为2014年11月1日。2.关于原告平时工作时间加班工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年。原告于2019年8月提起仲裁，则被告只对2017年9月至2019年8月期间的工资支付台账负有保管义务。原告主张2017年9月以前的加班费，已经超过工资支付台账的保管期限，且原告不能提交证据证明被告存在拖欠加班费事实，应由原告承担举证不能的法律责任，故原告主张2017年9月之前平时工作时间的加班费，依据不足，本院不予支持。至于2017年9月1日至2017年10月31日期间以及2017年11月之后的加班费，原、被告在劳动合同中明确约定正常工作时间工资分别按1600元/月和1510元/月计算，在上述期间原告每月实际收取的工资已经远高于正常工作时间工资，且原告大致上每月都有在工资发放表上签名领取工资，一直都没有就工资问题提出异议，应视为原告对其工资构成及工资数额的认可，可认定被告已经向原告发放了包括全部加班费在内的工资，故原告主张2017年9月之后的平时工作时间加班费，依据不足，本院亦不予支持。综上，原告主张被告支付2013年12月19日至2019年6月30日期间平时工作时间的加班费104906.34元，依据不足，本院不予支持。3.关于经济补偿金的问题。原告最早于2019年6月18日向被告提交了《离职申请书》提出解除双方的劳动关系，被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告，应对《离职申请书》的理由是否成立进行审查。根据《离职申请书》，原告的解除理由是被告未提供劳动保护或者劳动条件，对原告的身体造成伤害，但原告对此主张未提供证据予以证明，本院不予采纳。另外，原告在劳动仲裁时还以被告未足额支付加班工资为由提出离职，经审查，上文已经认定被告足额向原告发放了包括全部加班费在内的工资，原告该解除理由亦不成立。故原告的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位需要向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情况。原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金25435.2元，本院不予支持。裁判结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回余启贵的全部诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年二月十九日书记员  蔡 青