江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初18178号原告：江苏吉田千翔物业管理有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江南路**楼中心楼**，统一社会信用代码91320583752006499E。法定代表人：李岱容，该公司董事长。委托诉讼代理人：史云艳，该公司员工。被告：许华清，男，1969年4月2日出生，汉族，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：郑修银，江苏鼎昆律师事务所律师。原告江苏吉田千翔物业管理有限公司与被告许华清劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行审理。原告江苏吉田千翔物业管理有限公司的委托诉讼代理人史云艳、被告许华清及其委托诉讼代理人郑修银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏吉田千翔物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动关系赔偿金65926.8元；2、判决原告不支付被告2017年8月1日至2019年8月14日期间加班工资差额17886.15元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告于2010年9月来原告处工作，工作岗位为：秩序维护员。2019年8月13日晚被告在吉田国际广场住宅上班。公司管理层人员8月14日02：24查岗时发现被告执勤时间在睡觉严重违反了原告公司对监控室值班人员岗位职责的相关规定及监控室管理规定等。为保留证据公司管理层人员打开手机拍下照片。二、被告多次严重违反公司规章制度。1、2019年8月13日上午原告公司开会，本次会议特别要求项目两位保安主管王某、朱宝喜参加，旨在强调被告所在岗位的重要性，并要求两位主管向相关的工作人员传达，特别提到被告需进行宣导和教育。被告之主管王某回到岗位上立刻打电话对其进行教育，并且其项目主管在当天被告上班后再次进行教育。根据王某汇报，8月13日前领导发现被告行为已经要求王某对其进行教育，王某也立刻执行并对领导回报。由此可见，被告所在的工作岗位非常之重要，但他仍然没有认真履行工作职责，玩忽职守。2、2018年11月6日被告也因工作执勤中违反大陆地区现场勤务整饬要项1条23项次执勤精神萎靡不振缺乏警觉，因情节严重记大过一次。当日被告被惩处实际原因为服仪不整、睡岗，并有照片为证。当时公司给予其改过自新的机会而未给予重罚。但被告并没有重视，以至再次严重违反公司相关规定。3、2017年1月2018年7月，被告在原告处工作期间，未经原告同意兼职其它工作，严重违反原告公司员工手册第二部分第5章第01条06项员工自到职日起，绝不兼营未获公司同意之其它业务或兼职未获公司同意之其它工作。被告上班睡觉、精神萎靡、玩忽职守，未经原告同意兼职其它工作等。以上行为多次发生，多次教育，但其不知悔改，严重违反公司的规章制度和员工手册。三、原告为物业服务管理公司，有严格的岗位职责要求，在执勤时需要给广大业主提供安全保障，中控室岗位的工作尤其重要。被告未按规定实施岗位职责，忽视岗位重要性，对业主生命财产极不负责。根据原告公司员工手册、大陆地区现场勤务纪律整饬要项相关规定，公司有权解除劳动合同。被告行为已不符合公司岗位要求，公司对其进行惩处，决定不再录用。原告认为：原告与被告解除劳动合同是合法的。另，关于2017年8月1日至2019年8月14日期间加班工资，原告提供的工资明细按劳动法关于加班工资的规定来计算详细记录了被告的加班时间及金额。据此，原告依照劳动合同法等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。被告许华清辩称，维持仲裁裁决结果，原告陈述的理由及提供的证据不能反驳其实施了违反劳动合同法的行为，原告辞退被告的理由直接明确，2019.8.14凌晨2：24在岗位睡觉，实际该情况不存在，现在原告提供的各项证据均是源于原告发现自己的行为违反所做的弥补，原告企业需要员工是给予各种承诺，不需要时编造理由随意踢开，事后发现需承担法律责任，就追究员工以往的过失，企图蒙混过关。被告已在原告处工作9年，当初的过错已经被处罚，时隔多年还要被翻旧账，不合理，原告现开除被告系违法的，故请求驳回原告诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了照片、工资发放明细、公司账号信息、员工手册、大陆地区现场勤务纪律整饬要项、服务志愿书、监控室值班员岗位职责、监控中心管理条例、监控室管理规定、中控室接听电话礼仪、紧急状况处理流程与处理汇报（电梯）、消防安全管理制度、通用审批、人事奖惩建议表、工资表、仲裁裁决书、劳动合同、银行流水，被告未向本院提供证据。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：被告2010年9月10日进入原告处担任保安岗位，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。2019年8月14日，原告以被告2019年8月14日2：24执勤时间睡觉违反《大陆地区现场勤务记录整饬要项》第1条1项执勤喝酒、睡觉、岗位吸烟开除革职”解除与被告劳动关系。原告提供该日2：24分管理人员拍摄的照片，照片显示被告半躺在监控室躺椅上，对此，被告表示其2：23分刚完成微信报岗，报岗后刚进入监控室坐下休息，不到1分钟的时间不可能形成原告所述的睡觉情况。原告处保安采用微信报岗，半小时一次，被告在工作群中有两个微信号，轮流报岗。另查明，被告工资结构为底薪+加班费。根据原告提供的工资明细，2017年8月1日至2018年7月31日，被告平时加班466小时，16.72元/小时；休息日加班520小时，22.3元/小时；法定节假日加班70小时，33.45元/小时；2018年8月1日至2019年8月14日期间，被告平时加班466小时，17.41元/小时；休息日加班530小时，23.22元/小时；法定节假日加班70小时，34.83元/小时；以上加班费合计44586.78元。原告已发放被告该期间加班工资30328.56元。双方确认被告解除前12个月平均工资为3662.6元/月，加班费计发基数为当年度最低工资标准。许华清向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、支付2010年9月10日至2019年8月14日期间加班工资47376元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金70000元。2019年10月16日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第6052号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告于本仲裁裁决书生效之日起3日内支付被告2017年8月1日至2019年8月14日期间加班工资差额17886.15元；二、原告于本仲裁裁决书生效之日起3日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金65926.8元。江苏吉田千翔物业管理有限公司对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。本院认为，对于被告要求原告支付加班费的请求，2017年8月1日至2019年8月14日期间，被告平时加班932小时，休息日加班1050小时，法定节假日加班140小时，原告应支付被告该期间加班工资44586.78元，扣除原告已支付的30328.56元，还应支付被告加班工资差额14258.22元。被告虽对加班时间统计有异议，但未提供相应的证据，本院不予支持。对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原告提供的2019年8月14日2：24分照片无法看出被告在工作时间睡觉，被告并未存在明显的到别处躺卧或离开工作岗位休息的情况，且原告并未提交其他证据证明被告在工作时间睡觉，原告也无证据证明2：23分被告请他人微信报岗，报岗时间与照片时间间隔仅为一分钟，故对原告的说法本院不予采信。而关于原告主张适用的员工手册，因原告未能提供证据佐证该员工手册的制定、颁布、告知等流程符合法律法规规定，故本院对此不予采信。且用人单位解除劳动合同应当符合法定程序，本案中原告解除与被告之间的劳动合同并未经过工会程序，侵犯了劳动者的合法权益，构成违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告应支付被告赔偿金65926.8元(3662.6元/月×9×2)。对于被告的其他请求，仲裁裁决未予支持，被告本人并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏吉田千翔物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许华清2017年8月1日至2019年8月14日期间加班工资差额14258.22元；二、原告江苏吉田千翔物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许华清违法解除劳动合同赔偿金65926.8元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏吉田千翔物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年二月四日书记员  曹梦绮