广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37016号原告深圳市步步精科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道根竹园黄坑工业区厂房第**，统一社会信用代码914403003120509120。法定代表人王卓影。委托代理人赵常乐，广东富群律师事务所律师。被告黄大雄，男，汉族，1973年7月14日出生，身份证住址湖南省武冈市，上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告双方均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告1、2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资58178.5元；2、2018年2月8日至2018年2月22日及2019年1月29日至2019年2月11日期间春节加班期间工资4110.3元；3、2017年3月16日至2019年3月3日期间年休假工资5951.6元；4、2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖差额3600元；5、2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额95573.4元；6、2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金9576.2元；7、违法解除劳动合同的赔偿金38304.8元。二、仲裁裁决结果：原告支付被告1、2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资52655.74元；2、2018年度应休未休年休假工资1937.93元；3、2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额95573.4元；4、2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金9576.2元；5、违法解除劳动关系赔偿金38304.8元；6、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：原告无需支付被告1、2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资52655.74元；2、2018年度应休未休年休假工资1937.93元；3、2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额95573.4元；4、2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金3250元；5、违法解除劳动关系赔偿金38304.8元。四、入职时间：2017年3月16日。五、工作岗位：行政主管。六、离职时间及原因被告提交2019年2月20日原告盖章的《解除劳动关系通知书》一份，记载“……因用人单位内部人员变动及岗位调整原因，双方解除劳动关系，……请于2019年3月10日前办理离职交接手续”。2019年3月2日，原、被告在工作交接单上签字盖章。原告主张被告于2019年3月3日自行离开公司，《解除劳动关系通知书》亦系被告自行制作并利用职务便利私自加盖的公司公章。被告主张双方劳动关系于2019年3月4日由原告单方解除。七、薪资待遇原告主张被告工资为7200元/月，被告予以认可，但称加班费另计。根据被告提交的劳动合同及员工调薪表，其入职时基本工资为6000元，2017年6月1日至2018年3月31日期间基本工资为6500元，2018年4月1日后，基本工资为7200元。八、未签劳动合同二倍工资差额问题根据被告提交的劳动合同，双方签订的劳动合同期限为2017年3月16日至2018年3月15日，原告不予认可，认为双方签订合同期限应当为三年，因被告系行政人事主管，合同由其保管，故未能提供，但未能就此提交证据予以证明，本院不予采信，原告主张无需支付被告2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持，经核算，原告应支付被告此期间二倍工资差额为86635.48元（此期间被告已发工资数额66111元+应补发加班工资数额20524.48元）。九、2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资原告主张已按时为被告安排了调休并足额支付了工资，并提交了被告的考勤记录予以证明，该考勤记录与被告提交的盖有原告公章的考勤记录基本一致，本院予以采纳。根据考勤记录显示，被告休息日存在上班打卡情况，而平时工作日被告亦存在无考勤记录，结合被告工资发放情况，可以认定原告安排了部分调休，但仍存在部分休息日加班而未安排调休的情形，故未安排调休的休息日加班工资，原告应予支持。经本院核算，被告2017年3月16日至2017年5月31日休息日加班共计56小时，2017年6月1日至2018年3月31日期间共计休息日加班共计172小时，2018年4月1日至2019年3月3日休息日加班共计256小时，故原告应当支付被告2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资37628.44元（6000元/月÷21.75天÷8小时/天×56小时×2+6500元/月÷21.75天÷8小时/天×172小时×2+7200元/月÷21.75天÷8小时/天×256小时×2）。十、2018年度应休未休年休假工资原告未举证证明已安排被告年休假，依法应支付被告年休假工资，被告连续工作满一年享受带薪年休假，仲裁认定原告应支付被告2018年度应休未休年休假工资1937.93元无误，本院予以确认。十一、2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者签订为期一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月，被告提交的劳动合同双方约定试用期为3个月，实际试用期为2017年3月16日至2017年5月31日，超出法律规定半个月，故原告应当支付违法约定试用期的赔偿金3250元（6500元×0.5个月）。十一、关于解除劳动关系赔偿金原告主张被告系自动离职，被告称系原告单方违法解除，本院认为，根据《解除劳动关系通知书》记载，双方劳动关系解除系因“用人单位内部人员变动及岗位调整”，无法据此认定被告系主动离职，另一方面，从出具该通知书到双方办理工作交接事宜，亦无法证明原告单方违法解除了与原告的劳动关系，故在双方均未能就其主张提供充分证据证明的情况下，本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，依法原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，经核算，2018年3月至2019年2月期间，被告平均工资为8104.04元（已发工资75262元+加班工资21986.48元），故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金16208.08元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市步步精科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄大雄2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资37628.44元；二、原告深圳市步步精科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄大雄支付2018年未休年休假工资1937.93元；三、原告深圳市步步精科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告黄大雄支付2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86635.48元；四、原告深圳市步步精科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告黄大雄支付2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金3250元；五、原告深圳市步步精科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告黄大雄支付解除劳动关系经济补偿金16208.08元；六、驳回原告深圳市步步精科技有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳市步步精科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年二月二十六日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。