山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终9520号上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司。住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：朱方圆，女，1987年9月25日生，汉族，该公司职工，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王友如，男，1986年12月2日出生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。上诉人山东红日化工股份有限公司（以下简称红日化工）因与被上诉人王友如劳动争议纠纷一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2019）鲁1311民初4243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。红日化工上诉请求：1.依法撤销（2019）鲁1311民初4243号民事判决书第一、二、三项，判决上诉人红日化工无须支付任何费用或发回重审；2.一、二审诉讼费用由王友如承担。事实和理由：一、红日化工与王友如劳动关系于2019年3月26日已经解除，原审法院再次判决解除双方劳动关系错误。王友如向红日化工送达了解除劳动合同通知书，表明2019年3月26日解除双方劳动关系，原审法院不应再次判决双方解除劳动关系。二、原审认定事实错误，红日化工无需支付王友如2018年10月、2019年1月、3月工资共计12014.685元以及解除劳动关系经济补偿金56068.53元。1、红日化工自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，一直处于半停产状态，2018年9月份红日化工处发生安全生产事故，政府责令停产整改，红日化工自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，虽有个别月份存在延期发放情形，但也在法律规定的期限内，对于王友如离职前的工资，红日化工均已发放，故上诉人无需支付王友如2018年10月、2019年1月、3月工资和解除劳动合同经济补偿金。2、原审法院查明王友如社会保险缴纳至2018年11月错误，红日化工为王友如缴纳社会保险至2019年3月。综上，原审判决认定事实错误。王友如辩称：一、法院判决双方解除劳动合同并无不当。按照《劳动合同法》第五十条的规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是红日化工在接到书面解除劳动合同的通知后，既没有按照法律规定出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，也没有支付拖欠工资和经济补偿金，因此法院在判决书明确双方已解除劳动关系并无不当。二、红日化工诉称答辩人的工资已全部发放与事实不符。2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资红日化工至今未发放，2018年11月、2018年12月、2019年1月份的工资至今仍未足额发放。红日化工向一审法院起诉请求：1.依法撤销临劳人仲裁字[2019]第298号仲裁裁决书，判决驳回被告的仲裁请求；2.诉讼费用由被告承担。原告当庭明确第一项诉讼请求为判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿65502.08元、不支付被告2018年10月、2019年2月及3月拖欠工资14036.16元。一审法院认定事实：王友如于2005年8月进入红日化工处硫基肥分厂车间工作，双方签订无固定期限劳动合同，红日化工为王友如办理了社会保险缴纳手续，至2019年2月28日社会保险费已缴纳至2018年11月。王友如工作岗位实行综合计算工时制，每天工作八小时，三班倒，工资由岗位基本工资、岗位价值工资、绩效工资、夜班费构成，当月工资在次月月底发放，工资按时发放至2018年9月。2018年10月、2019年1月、2019年3月工资未发放。2019年3月27日，王友如以红日化工未及时足额发放工资、停缴社会保险费为由递交解除劳动合同通知，之后未再至红日化工处工作，双方未办理劳动关系解除手续。后王友如向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与红日化工之间的劳动关系，并要求红日化工支付2018年10月至2019年3月拖欠工资28185元、支付加班费56196元、支付经济补偿金76706元。2019年6月21日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出临罗劳人仲裁字[2019]第298号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系；红日化工支付王友如2018年10月、2019年2月、2019年3月拖欠工资14036.16元；红日化工支付王友如解除劳动关系经济补偿65502.08元；驳回王友如的其他仲裁请求。红日化工不服裁决，诉至一审法院维权。另查明，王友如离职前十二个月平均工资为4004.895元。一审法院认为，原、被告对王友如2005年8月入职红日化工并签订无固定期限劳动合同、王友如2019年3月27日递交解除劳动合同通知但未办理劳动关系解除手续的事实均予以认可，对此予以确认。根据王友如提供的工资账户收入交易明细，能够查明王友如离职前十二个月的平均工资为4004.895元，红日化工关于王友如离职前十二个月的平均工资为3623.3元、王友如关于离职前十二个月的平均工资为4679元的意见，均与查明的事实不符，不予采纳。红日化工主张王友如离职前的工资均已发放，结合红日化工当庭提交的王友如2018年4月至2019年3月工资明细表及王友如提交的工资账户收入交易明细，红日化工关于已发放王友如2018年10月、2019年1月及2019年3月工资的证据不足，不予支持。故红日化工应支付王友如2018年10月、2019年1月、2019年3月拖欠工资12014.685元（4004.895元/月×3个月）。王友如工资并非固定工资，红日化工为王友如发放的2018年11月、2018年12月、2019年2月工资并未低于当地最低工资标准，且王友如提供的证据不足以证明其关于红日化工未支付加班费的主张，故王友如关于红日化工未足额发放2018年11月、2018年12月及2019年2月工资及红日化工拖欠加班费的主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故王友如要求与红日化工解除劳动合同并要求红日化工支付经济补偿，符合法律规定，予以支持。结合王友如工作年限，红日化工应支付王友如经济补偿56068.53元（4004.895元/月×14个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决：一、解除原告红日化工与被告王友如的劳动关系；二、原告红日化工支付被告王友如2018年10月、2019年1月、2019年3月拖欠工资12014.685元，支付被告王友如经济补偿56068.53元，共计68083.215元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告红日化工的诉讼请求；四、驳回被告王友如的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告红日化工负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实同一审查明的事实相一致。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对红日化工的上诉请求范围进行审查，对于双方当事人未提出上诉的问题不予审查。针对双方在二审中的诉辩主张，本案争议的主要焦点问题是：一、一审法院判决双方解除劳动关系是否适当；二、上诉人红日化工是否应当支付被上诉人拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金。关于焦点一，被上诉人于2019年3月向上诉人送达解除劳动关系通知书，应当认定双方之间的劳动关系于解除劳动关系通知书送达之时解除，原审以判决方式确认解除双方之间的劳动关系并无不当。关于焦点二，根据一审已经查明的事实，上诉人红日化工拖欠被上诉人2018年10月、2019年1月、3月份工资12014.685元，上诉人主张拖欠工资已支付完毕，但未提交证据证实，原审判令上诉人支付拖欠工资并无不当，本院对此予以确认。上诉人未及时足额支付被上诉人工资，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应予支付经济补偿金的情形，原审判令上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人主张无需支付拖欠工资及经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，山东红日化工股份有限公司的上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东红日化工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  赵修娜二〇二〇年二月十八日书记员  谢 圆