浙江省建德市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0182民初4071号 原告：金兔，男，1963年8月10日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。 被告：杭州华东医药民生发展有限公司（统一社会信用代码913301823219402127），住所地浙江省建德市寿昌镇乌石村。 法定代表人：盛国富，董事长。 委托诉讼代理人：刘畅，浙江全厚律师事务所律师。 原告金兔与被告杭州华东医药民生发展有限公司（以下简称华东医药公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序分别于2019年11月26日、12月30日两次公开开庭进行了审理。原告金兔、被告华东医药公司的委托诉讼代理人刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金兔向本院提出诉讼请求：1.判令被告华东医药公司支付原告金兔自2016年起至今的工资合计307559.34元；2.判令被告华东医药公司支付社会保险费42604.8元（包括基本养老金、基本医疗保险金、工伤保险、失业保险等）；3.判令解除原告金兔与被告华东医药公司之间的劳动合同，被告华东医药公司支付经济补偿金50000元；4.本案诉讼费用由被告华东医药公司承担。事实和理由：原告金兔自2014年12月24日起任被告华东医药公司的总经理。2015年12月份，被告华东医药公司原法定代表人兼董事长鲍建平提出自2016年1月1日起，原告金兔经营的杭州金淼生态农业开发有限公司与被告华东医药公司全面合作的要求，并对杭州金淼生态农业开发有限公司的资产进行评估，以实物出资，被告华东医药公司打算给原告金兔定2016年的年薪为20万元，后原告金兔考虑公司刚组建不久，愿意降低年薪，最终双方口头协商一致确定2016年年薪为15万元。2017年，被告华东医药公司后任董事长盛国富与原告金兔签订考核制度，对原告金兔实行考核。2018年，因公司内部问题，无法正常开展工作，原告金兔于2018年3月12日被迫辞去总经理职务，但并没有辞去工作，仍然巡视管理着被告华东医药公司的永嘉桥基地。自2018年4月起，被告华东医药公司突然停发原告的工资并停止为原告交纳社保，原告金兔认为，被告华东医药公司违反法律规定，侵害了原告金兔的合法权益，故诉至法院，要求判如所请。 被告华东医药公司辩称，1.原告金兔主张2016年工资、2017年的考核奖金已经超过仲裁时效，应予以驳回，双方已于2018年3月12日解除劳动关系，之后原告金兔未在被告华东医药公司处工作，原告金兔无权主张之后的工资；2.根据原告金兔提交的证据，其已领取2016年的工资，即使没有领取，原告金兔自2016年至2018年期间在被告华东医药公司担任总经理，未自行补足工资应当视为放弃；3.被告华东医药公司2017年全年处于亏损状态，原告金兔未完成考核指标，没有考核工资；4.原告金兔于2018年3月主动提出辞职，此后自行离开公司，未到被告华东医药公司工作，被告华东医药公司无需支付经济补偿金；5.社会保险费不属于法院受案范围，应予以驳回，即使属于法院受案范围，被告华东医药公司已为原告金兔缴纳其工作期间2017年7月至2018年4月的社会保险费，此前此后原告金兔也正常缴纳社会保险金，并无损失，原告金兔主张被告华东医药公司支付社会保险费无事实和法律依据。综上，请求驳回原告金兔的诉讼请求。 原、被告举证、质证及本院分析认证如下： 原告金兔为证明其主张，向本院提交了如下证据材料： 1．2017年8月10日的《民生公司考核方案》一份，证明考核的内容、标准。 2．2017年8月30日的《2017年度考核方案中的清理历史遗留问题说明》一份，证明可作为利润计入考核的清理历史遗留问题的具体内容。 3.2018年2月9日的手机短信一份，证明2016年、2017年的考核需推迟，主张工资未超过时效。 4.2018年3月12日的函件一份，证明原告金兔辞去总经理职务，并没有辞去工作。 5.2019年8月19日的董事会决议一份，证明原告金兔一直在被告华东医药公司工作。 6.2019年8月28日的《关于催讨工资等的函》一份，证明原告金兔一直在催讨工资。 7.2019年9月9日的函件两份，证明原告金兔一直在催讨工资。 8.社会保险个人缴费清单一组，证明被告华东医药公司只为原告金兔缴纳了自2017年7月至2018年4月的社会保险费。 9.银行明细一组，证明截至2018年3月被告华东医药公司每月给原告金兔预发工资。 10.2016年的工资清单一组，证明被告华东医药公司未足额发放2016年的工资。 11.不予受理案件通知书一份，证明本案劳动争议可向人民法院起诉。 12.顺丰快递签收清单一份、照片一张、微信聊天记录一份，证明被告华东医药公司已收到原告金兔的催讨函。 13.议案及微信聊天记录各一份，证明2017年度被告华东医药公司的利润为138942.27元。 14.2019年8月15日至8月底原告金兔与被告华东医药公司总经理董嘉波的微信聊天记录一份，证明原告金兔提交的证据5是真实的，董事会是被告华东医药公司的最高权力机构。 原告金兔提供的上述证据材料，被告华东医药公司质证后对证据1的真实性、合法性和关联性无异议，2017年被告华东医药公司是亏损的，没有考核工资。被告华东医药公司对证据2的真实性、合法性和关联性均有异议，认为文书上没有任何股东签字，也未形成公司决议，而2017年8月公章处于原告金兔管理之下，故不予认可。被告华东医药公司对证据3的真实性无异议，该证据说明原告金兔未完成2017年的考核，被告华东医药公司的董事长表示不能向原告金兔发放年终奖。被告华东医药公司对证据4的真实性、合法性和关联性无异议，对证明对象有异议，认为原告金兔辞去总经理职务后就没有在被告华东医药公司继续工作，故辞去总经理职务就是辞去工作。被告华东医药公司对证据5的真实性、合法性和关联性均有异议，复印件与原件不一致，原件没有落款时间，原告金兔自行填写的时间不能反映真实情况，即使落款时间真实，也不能证明原、被告之间的劳动关系未解除。被告华东医药公司对证据6、证据7的真实性、合法性和关联性均有异议，被告华东医药公司的法定代表人盛国富并未收到过函件。被告华东医药公司对证据8的真实性、合法性和关联性无异议，被告华东医药公司为原告金兔缴纳了社保，原告金兔的社保也从未断档，原告金兔并无损失。被告华东医药公司对证据9的真实性、合法性和关联性无异议，银行明细显示杭州金淼生态农业开发有限公司也同时在给原告金兔发放工资，原告金兔可自行调整工资。被告华东医药公司对证据10认为因系复印件，故对其真实性有异议，即使是真实的，原告金兔在清单上签字可证明其已领取工资。被告华东医药公司对证据11的真实性、合法性和关联性无异议，认为原告金兔已超过劳动仲裁的时效。被告华东医药公司认为证据12中顺丰快递的签收信息不能证明邮寄的内容、地址和收件人，照片不能显示在什么地点、哪间办公室，微信使用人确认系被告华东医药公司的总经理董嘉波，但该聊天记录没有确认收到函件，原告金兔主张工资已超过仲裁时效。被告华东医药公司对证据13的真实性、合法性、关联性及证明对象均有异议，微信聊天记录中的word文件存在被篡改的可能，原告无法证明此份文件中的数额就是当时钱林君发送文件时的数额，且此份议案仅是被告华东医药公司的工作人员钱林君发送给原告金兔的一个草稿，钱林君未经被告华东医药公司授权，不能代表被告华东医药公司，被告华东医药公司未在议案上加盖公章或通过董事会讨论对利润额加以确认，即使利润数额真实，也没有达到考核数据15万元，且议案上注明要详见审计报告，审计报告显示2017年度是亏损的，被告华东医药公司无需发放考核工资。被告华东医药公司对证据14无异议，确认原告金兔提交的证据5董事会决议发生于2019年8月19日。 本院分析认为，原告金兔提交的证据1、证据4、证据8、证据9和证据11经被告华东医药公司质证后对其真实性、合法性和关联性无异议，本院予以认定。原告金兔提交的证据2，该份材料有被告华东医药公司的盖章，符合证据的真实性、合法性和关联性要求，本院予以认定，被告华东医药公司否认该份材料，却无法对考核方案中提到的可作为利润计入考核的用于清理历史遗留问题的额度作出说明，也未提交相应的书面材料，故本院对其意见不予采纳。原告金兔提交的证据3，被告华东医药公司质证后对其真实性无异议，该证据符合证据的真实性、合法性和关联性要求，本院予以认定。原告金兔提交的证据5，本院对董事会决议的原件予以认定，因董事会决议没有落款日期，故关于董事会决议的时间将结合原告金兔提交的其他证据作出认定，庭审中原告金兔陈述董事会决议中提到的董事长鲍建平2017年调离岗位，但该证据是2019年第（6）号的董事会决议，故本院对董事会决议对事实确认存在滞后予以确认。原告金兔提交的证据6、7、12，本院综合分析认为，原告金兔在2019年9月18日与被告华东医药公司的总经理董嘉波的微信聊天中，将证据6、7所涉函件发送给董嘉波，本院对原告金兔于2019年9月18日向被告华东医药公司催讨工资的事实予以确认，顺丰快递面单因无法确认邮寄内容、收件人，照片因无法确认地点及被告知人，本院不予认定。原告金兔提交的证据10,因系复印件，不符合证据的形式要求，且被告华东医药公司不予认可，故本院不予认定。原告金兔提交的证据13,本院对其真实性予以认定，议案明确具体利润情况详见2017年度审计报告，故利润的金额应当根据审计报告予以确定，本院对原告金兔主张按照议案认定利润金额的意见不予采纳。原告金兔提交的证据14，本院予以认定，对双方一致确认的原告金兔提交的证据5董事会决议发生于2019年8月19日予以确认。 被告华东医药公司为证明其主张，向本院提交了如下证据材料： 1.2017年度利润表一份，证明2017年度被告华东医药公司是亏损的，原告金兔并未完成考核，无权主张考核工资。 2.银行明细一组，证明原、被告于2018年3月已解除劳动关系，原告在杭州金淼生态农业开发有限公司工作。 被告华东医药公司提供的上述证据材料，原告金兔质证后对证据1无异议，认为虽然审计报告中利润是亏损的，但考核方案约定清理历史遗留问题的额度作为利润计入考核，原告金兔主张的2017年考核工资是根据议案中提到的2017年利润138942.27元加上清理历史遗留问题的款项自行计算的（具体见证据7）。原告金兔对证据2的关联性有异议，原告金兔只是为了使社保不中断才由其他公司交了社保，但原、被告并未解除劳动关系，原告金兔当时只是调离了原工作岗位。 本院分析认为，被告华东医药公司提交的两组证据均符合证据的真实性、合法性及关联性要求，本院予以认定。 本院经审理认定如下事实：被告华东医药公司于2014年12月24日成立，原名杭州华东医药寿昌中药材种植有限公司，股东为徐华峰、杭州华东医药集团有限公司、杭州金淼生态农业开发有限公司，2017年3月15日前的法定代表人为鲍建平，后变更为盛国富，原告金兔自2014年12月24日至2018年3月12日期间为被告华东医药公司的董事兼总经理，之后总经理由董嘉波担任，原告金兔为董事。原告金兔与被告华东医药公司未签订书面劳动合同，2017年8月10日，被告华东医药公司的法定代表人盛国富与原告金兔签订《民生公司考核方案》，其中约定利润考核金额为15万元，2017年用于清理历史遗留问题的额度可作为利润计入考核，年度利润与个人绩效奖励挂钩，年度利润超过考核部分（不含），个人的绩效提成为超出部分的15%，个人所得税均由个人承担，公司负责代扣代缴，考核办法执行期限自2017年1月至2017年12月底，考核办法预计试行三年等。2017年8月30日，被告华东医药公司出具《2017年度考核方案中的清理历史遗留问题说明》，对于考核方案中关于可作为利润计入考核的用于清理历史遗留问题的额度进行了说明，具体为以杭州金淼生态农业开发有限公司、徐华峰名义进行对上年度进行补亏金额计入年度利润，支付与杭州华东医药集团有限公司和杭州金淼生态农业开发有限公司的相关利息计入年度利润，处理石泉、钱林君问题计入年度利润。2018年3月12日，原告金兔向被告华东医药公司提出辞去总经理职位，提到早在2017年3月28日，董事长就要求原告金兔退位，2017年8月原告金兔也提出过辞去总经理职位，但至今尚未退位，现决定辞去总经理职位。被告华东医药公司为原告金兔缴纳了自2017年7月至2018年4月期间的社会保险费用，2018年4月18日向原告金兔发放最后一笔工资，原告金兔自2018年5月起的社会保险费用已由杭州金淼生态农业开发有限公司缴纳，自2019年5月14日至2019年10月31期间有杭州金淼生态农业开发有限公司向原告金兔发放工资的银行记录。 另查明，2018年2月9日，被告华东医药公司的法定代表人盛国富短信告知原告金兔，原告金兔的考核由于年度审计报告尚未完成，要稍后；加上2016年的事故处理，金董明确要求追究责任，所以要推迟。2019年8月15日，被告华东医药公司的工作人员钱林君向原告金兔发送《关于审议公司2017年度、2018年度财务决算报告的议案》，要求各位董事审议2017年度、2018年度的财务决算情况，并表示具体利润情况详见审计报告。根据被告华东医药公司2017年度的审计报告，被告华东医药公司2017年度的利润总额为–46241.3元。 2019年8月19日，被告华东医药公司作出董事会决议，对董事长鲍建平、总经理金兔调离原岗的事实予以确认。2019年9月18日，原告金兔就本案中主张的2016年至2019年工资等向被告华东医药公司进行了催讨。 再查明，2019年9月18日，原告金兔向建德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，建德市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书，告知其向人民法院起诉。 本院认为，原告金兔与被告华东医药公司于2017年8月10日签订的《民生公司考核方案》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。本案的第一个争议焦点在于原、被告双方是否已解除劳动合同，根据庭审查明的事实，《民生公司考核方案》是对原告金兔作为公司总经理进行考核而签订的合同，执行期限截至2017年12月底，此后双方未签订书面的劳动合同或考核方案等，原告金兔于2018年3月12日向被告华东医药公司提出辞去总经理职位申请，被告华东医药公司于2018年4月最后一次向原告金兔发放工资、为其缴纳社保，应当视为被告华东医药公司同意原告金兔的申请，原、被告双方已于2018年4月解除劳动合同。原告金兔提出其在辞去总经理职务后仍为被告华东医药公司提供劳动的意见，被告华东医药公司对此不予认可，原告金兔未提交相应的证据证明其主张，应承担不利的法律后果，故本院对其意见不予采纳。双方解除劳动合同的情形不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定，故被告华东医药公司无需向原告金兔支付经济补偿金。 本案的第二个争议焦点在于原告金兔主张2016年工资及2017年考核工资有无超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对超过仲裁申请期限的，依法应驳回诉讼请求。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告金兔主张2016年的工资已超过仲裁申请期限，该诉讼请求应予以驳回。关于原告金兔主张的2017年考核工资，根据庭审查明的事实，被告华东医药公司的法定代表人短信告知原告金兔，因2017年度审计报告未完成加之2016年的事故处理需追究责任，故需推迟，但未承诺支付的时间，故解除劳动关系之日即为劳动争议发生之日，原告金兔主张2017年考核工资也已超过仲裁申请期限，该诉讼请求应予以驳回。此外，原告金兔主张2018年4月之后的工资并无依据，本院不予支持。 本案的第三个争议焦点在于原告金兔主张社会保险费是否属于人民法院受案范围。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当受理。本案中，原告金兔要求被告华东医药公司支付社会保险费，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 综上，原告金兔的诉讼请求，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决如下： 驳回原告金兔的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金兔负担。 当事人于本判决书生效后十五日内到本院办理诉讼费用结算手续，逾期不交纳应负担的诉讼费用，依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  邓丽君 二〇二〇年二月五日 书记员  钱妮娜 ??? ??11?