江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初12242号原告：苏州宝莲灯机器人有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MRYXF10，住所地江苏省苏州工业园区唯新路60号9栋4楼G001公司。法定代表人：殷维，总经理。委托诉讼代理人：胡鹏，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾晓丽，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。被告：蔡华颖，女，1988年5月5日出生，朝鲜族，住吉林省珲春市。原告苏州宝莲灯机器人有限公司（以下简称“宝莲灯公司”）与被告蔡华颖追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月17日公开开庭进行审理。原告宝莲灯公司委托诉讼代理人曾晓丽，被告蔡华颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝莲灯公司提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年3月至2019年6月期间工资25338.28元;2、原告无需支付被告蔡华颖25838.28元（2019年3月至6月双倍工资)。事实和理由：2018年8月1日，被告蔡华颖到公司上班；2019年3月8日，被告告知公司自己怀孕；2019年3月18日起，被告一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤；2019年6月，公司与蔡华颖解除劳动关系，自2019年3月18日起，被告蔡华颖由于长期不来公司上班，并且未履行请假手续，已严重违反公司制度，按照公司管理规定，被告蔡华颖因长期不来公司上班严重违反公司规章制度已被公司开除。另外，公司与被告蔡华颖是按照基本工资3000元每月发放工资的，在上班期间就有明确的约定，并非仲裁书认定的未对每月工资数额进行规定。在每月工资清单上，可以明确的看出基本工资为3000元。被告蔡华颖答辩：其已告知公司怀孕的情况，并承诺产假期间在家仍完成手头工作，其负责公司的课程内容编写项目，2019年3月18日起其因身体原因在家工作，公司负责人同意，其在2019年3月至6月期间均在家工作，其开始入职时使用过钉钉打卡考勤，后未再使用，但公司一直拖欠工资，无奈申请仲裁，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日被告入职原告，在职期间原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社保。在职期间，原告发放被告2018年8月工资8380元、2018年9月份工资6680元、2018年10月工资为7095元、2018年11月工资为7050元、2018年12月工资为3500元、2019年1月工资为8151元、2019年2月发放2000元。原告提交的工资明细显示，工资由基本工资、绩效工资及奖金构成，基本工资每月3000元，绩效工资及奖金不固定，2019年2月工资为3886元。被告因生育2019年4月22日入院，2019年4月23日进行剖宫产手术，2019年4月28日出院。被告表示自2019年3月18日开始休产假。原告提交：证据1、薪酬管理制度、公示截图、考勤规范说明、聊天记录、打卡记录，以证实原告明确规定连续旷工超过3天或累计旷工5天予以辞退，公司要求钉钉打卡考勤，被告2019年1月多次请假，自2019年3月起未打卡。被告质证2018年8月、9月使用过钉钉考勤，后续未再使用过。证据2、人员绩效考核方案、被告发送工资表聊天记录、在职期间工资表，被告发送的工资表明确基本工资3000元及按照具体工作量核算的其他报酬，以证实双方对工资标准达成一致，被告每月制作工资表再发送给原告，工资构成是基本工资加绩效加奖金。被告质证聊天记录没有异议，2月工资数额有异议；绩效考核方案在职时并未看到。证据3、在职期间的打卡记录、请假记录，被告2018年8月存在打卡记录，10月至2019年1月存在零星打卡记录，2、3月无打卡记录，2018年8月及9月存在请假审批记录。被告提交2019年2月至6月期间与原告法定代表人殷维、与客户老师、原告公司群的微信聊天记录截图，以证实被告向原告法定代表人其2019年3月18日起在家办公，被告为原告工作的相关内容。原告对聊天记录的真实性认可，无法达到其证明目的。原告陈述，未向被告发出过违纪解除通知，2019年2月28日被告自行离职解除。被告陈述，其和公司均未主动解除，自2019年6月底后未再为原告工作，目前有新的工作了。另查明：蔡华颖于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年9月23日裁决宝莲灯公司支付蔡华颖2019年2月工资1886元、2019年3月至2019年6月期间工资25338.28元、未签订劳动合同二倍工资差额61300.28元，不予支持蔡华颖的其他仲裁请求。宝莲灯公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有薪酬管理制度、公示截图、考勤规范说明、聊天记录、打卡记录、请假记录、人员绩效考核方案、在职期间工资表、苏园劳仲案字[2019]第1514号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，双方均未明确作出解除劳动合同的意思表示，原告虽主张被告自2019年2月28日自行离职，但未提供证据予以证实，且被告仍主张2019年2月至6月的工资，故原告的该项意见，缺乏事实依据，本院不予采信；其次，原告虽主张被告旷工、未履行请假手续，但被告提供的聊天记录显示被告已告知原告法定代表人在家办公，此后双方仍就工作事宜进行沟通，原告并未通知被告上班及未履行请假手续事宜，且原告就其主张的被告违纪事实并未给予相应处罚；此外，被告在职期间的考勤打卡记录、2018年8月及9月请假审批记录显示，被告在2018年10月以后仅存在零星打卡、并无书面请假审批，但原告已足额支付该期间的工资，并未针对缺勤及未打卡扣发工资，故原告的该项意见，本院不予采信；再次，被告已提供其与原告、客户的聊天记录，足以证实其2019年3月至6月的工作情况，被告确认2019年6月后未再提供劳动，故本院认定双方的劳动关系于2019年6月30日终止。原告应支付被告2019年3月至6月期间的工资，就工资标准，原告虽主张应按每月3000元标准支付，但被告发送的聊天记录明确显示其工资构成包含基本工资3000元及按照工作量核算的其他报酬，故被告每月实发工资均属于其劳动报酬，且被告已提供证据证实其在2019年3月至6月仍持续提供劳动，仲裁根据被告已发放工资的数额确定平均工资6334.57元，据此作为被告2019年3月至6月期间每月工资数额，并无不当，仲裁认定原告应向被告发放2019年3月至6月期间工资25338.28元(6334.57×4)，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。关于2019年2月工资，仲裁裁决原告支付被告2019年2月工资差额1886元，金额符合法律规定，原告不持异议，且被告未在法定期限内以法定形式提出异议，应视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原被告双方确认被告入职原告后未签订劳动合同的事实，故本院认定原告应支付被告自入职次月即2018年9月至2019年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁根据被告在职期间的工资收入核算其工资差额，符合法律规定，仲裁裁决的原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额61300.28元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州宝莲灯机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡华颖2019年2月工资1886元、2019年3月至2019年6月期间工资25338.28元、未签订劳动合同二倍工资差额61300.28元。二、驳回原告苏州宝莲灯机器人有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州宝莲灯机器人有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年二月十四日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。