山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1982号 原告：杨振东，男，1988年12月16日生，汉族，住潍坊市坊子区， 委托诉讼代理人：李龙庆，潍坊坊子清风法律服务所法律服务工作者。 被告：潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊市高新区钢厂工业园潍钢东路，统一社会信用代码：91370700165557771P。 法定代表人：于光富，董事长。 委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。 原告杨振东与被告潍坊特钢集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告工资4038.7元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金56541.8元；4、判令被告支付加班费508876.2元；5、被告为原告缴纳欠缴的社会保险费。事实和理由：2018年9月30日，潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会对原告杨振东与被告潍坊特钢集团有限公司劳动争议一案，作出潍高劳人仲字[2018]225号裁决书，裁决原、被告自2018年7月11日起解除劳动关系，驳回原告其他仲裁请求，原告于2018年10月12日签收。原告认为，2004年8月，原告杨振东开始在被告潍坊特钢集团有限公司处上班，从事生产工作。原告每日工作12小时，工资按月发放，月平均工资4028元，被告未为原告办理全部社会保险，未支付原告加班费。工作期间，被告长期拖欠工资及加班费，并长时间未为原告办理社会保险，且被告多次以各种理由对原告罚款，苛扣工资。至2018年7月，被告尚欠原告一个月工资。被告的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，根据劳动合同法等规定，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1、原告自2018年6月22日开始旷工，严重违反了用人单位的规章制度，被告通过邮寄送达的方式将书面的催促上班通知、解除劳动关系通知书送达给原告，双方劳动关系解除。根据法律规定，被告合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2、原告入职时间为2012年1月1日，原告诉状中陈述的入职时间与事实不符。3、原告在2017年10月份以前的经济补偿金、工资等各项补偿费用，被告于2017年9月28日及2017年10月8日分两次支付完毕。自2017年10月份至今，被告不存在需要支付经济补偿金的法定情形，原告也已经自愿放弃了向被告主张各项待遇的权利。补交的社保费不属于法院的受案范围。综上，原告的各项诉求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告杨振东于2004年8月入职被告处。2012年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定为无固定期限劳动合同，自2012年1月1日起至合同终止条件出现时止。第十条约定，未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期逾期不归，又无续假手续者；或未办完离职手续而擅自离职的，均视为无故旷工。办理请假手续的劳动者均持有公司签发的请假条。若不持有请假条而缺勤，视为旷工，连续旷工满3天或一年内累计旷工5天，属于严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，不支付任何经济补偿。等等。另外，崔怀富在被告的考勤管理规定中签字，确认已学习并知晓相应内容。 2017年10月20日，原告（乙）与被告（甲方）签订协议书一份，约定：劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金、补缴保险等事宜，本着平等自愿原则，达成如下协议：一、由甲方于2017年9月28日及2017年10月8日分两次支付给乙方各项费用人民币7353元，该笔费用包括但不限于下列各项项目：2017年10月以前乙方的工资报酬、加班费、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及其他全部费用；二、乙方确认并承诺截止到2017年10月，甲方已将乙方的工资、带薪年休假工资、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及按照国家和潍坊当地劳动法律、法规、政策规定的乙方应享有的全部福利待遇支付人了乙方，乙方已收到上述待遇；三、乙方确认并承诺对在职期间及退休后甲方对乙方的待遇没有任何其他要求，乙方放弃追究甲方曾经拖欠乙方工资等所有问题的一切法津责任。乙方承诺并保证，乙方不向甲方主张工资、经济补偿、赔偿金、带薪年休假工资，补缴保险等任何权利。甲方对乙方不再承担任何付款义务及补缴社会保险等义务。协议还约定的其他事项。该协议中约定的款项被告已委托第三方支付给了原告。原告主张，原告只是在协议中签名，其余内容不是原告填写的。 2018年6月22日起，原告未到被告处上班。2018年7月8日，被告向原告邮寄《通知》，载明：原告自2018年6月22日至今未到公司上班，未履行请假手续，无故不到岗上班，按无故旷工处理。现通知原告2天内上班，逾期解除劳动关系。2018年7月10日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知》，载明：原告无故连续旷工满3天，严重违反了公司规章制度及劳动合同的约定，经研究决定，解除双方的劳动关系。2018年9月13日，被告支付原告工资176.51元。 后，原告向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年7月21日解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决被告支付原告工资24232.2元；3、裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金56541.8元；4、裁决被告支付加班费508876.2元。2018年9月30日，潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍高劳人仲字[2018]22号裁决书，裁决原、被告自2018年7月11日起解除劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 关于原告主张的各项劳动待遇，计算方式如下： 1、拖欠2018年6月份工资，按2017年12月至2018年5月的平均工资4038.7元，减去被告已支付176.51元。 2、经济补偿金：平均工资乘以工作年限，即4038.7元×14年。 3、加班费：原告每天工作12个小时，加班四个小时，每月休假2天，即以平均工资数4038.7元×4÷8×1.5×12月×14年=508876.2元。 本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，对双方均有约束力。劳动合同及原告签字确认的考勤管理规定中，均记载了请假的流程及旷工的后果，但原告没有正当理由，也未按规定履行请假手续后，自2018年6月22日起开始不到岗上班，经被告通知到岗后，仍未上班，连续旷工多日，严重违反了劳动合同约定及被告的规章制度，已达到了解除劳动合同的条件，被告以此解除双方的劳动合同，并无不当。解除劳动合同的时间应以原告收到解除劳动合同通知书的时间为准，即2018年7月11日。 关于原告主张的2018年6月份的工资，被告仅支付176.51元，被告称，根据原告的出勤天数，扣除缴纳社保的费用，已足额发放。原告工作至2018年6月21日，根据原告的平均工资计算，应发工资为2827.09（4038.7元×21÷30），减去已发的176.51元，被告还应支付2650.58元。 关于经济补偿，原告因旷工，严重违反了劳动合同的约定及被告的规章制度，被告作出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动合同关系，被告系合法解除劳动合同，不符合支付经济补偿的条件。原告的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。 关于加班费，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但原告并未就加班的事实向法庭提供证据，故对原告的该项诉求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付欠缴的社会保险费，因不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告杨振东与被告潍坊特钢集团有限公司的劳动关系自2018年7月11日解除； 二、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨振东工资2650.58元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  范肇伟 人民陪审员  齐昌宗 二〇二〇年二月八日 书 记 员  吴秋平