山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0783民初7816号 原告：莫若军，男，1977年11月28日生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。 被告：山东晨鸣纸业集团股份有限公司，住所地：山东省寿光市圣城街595号。统一社会信用代码：913700006135889860。 法定代表人：陈洪国，董事长。 委托诉讼代理人：乔建强、王涵，该公司职工。 原告莫若军与被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司（以下简称山东晨鸣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莫若军的委托诉讼代理人刘振远，被告山东晨鸣公司的委托诉讼代理人乔建强、王涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 莫若军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年年度工资12.8万元；2.依法判令被告向原告支付2019年1月、2月份未付工资29977元；3.依法判决解除原、被告之间的劳动合同关系；4.依法判令被告向原告支付经济补偿金2.4万元；5.依法判令被告向原告支付2017年12月份至2019年2月份月度工资差额29000元；6.依法判令被告向原告支付2018年1月1日至2019年1月21日期间加班工资166896.5元；7.依法判令被告向原告支付2018年度、2019年度未休年假工资26482.8元；8.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2017年12月份被告聘请原告到其处担任企管副总工作，于2017年12月16日签订书面劳动合同，约定原告月度工资1.6万元，根据月度绩效考核发放；年度绩效考核基数工资12.8万元，根据年度绩效考核发放。原告在职期间加班加点认真负责管理公司，但被告却没有按照约定兑现劳动合同约定的报酬，既没有按月足额发放月度工资，也没有支付原告2018年年度工资。并拖欠原告2019年1、2月份工资及年休假工资不予支付。对原告长时间加班的工资也未支付，被告的该种行为已严重违反劳动合同法等相关法规，侵害了原告的合法权益，原告被迫离职并依法申请寿光市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但仲裁委员会并未对被告未支付年度工资、月度工资差额及休假加班工资的违法行为依法查清，并错误的将合同约定的年度工资简单的认定为绩效奖金导致裁决错误。 山东晨鸣公司辩称，1、原告不符合发放年终绩效的条件。双方签订的劳动合同明确约定了执行同级别干部待遇，年终绩效发放要符合两个条件，一是发放时员工要在职；二是通过考核确定是否发放。①年终绩效是企业为激励员工长期服务企业设立，离职不再享受，劳动合同经平等协商确定，符合诚实信用原则，应认定有效。②2018年公司实际经营较差，且企业同级别干部也无年终绩效，按照“执行公司同级别干部待遇”的约定，不符合发放绩效奖金的条件。按照合同约定，原告并不符合发放年度绩效的条件。2、被告并未克扣原告2019年1-2月份工资，且原告提供的工资数额有异议。①原告2019年2月19日提出辞职，当天便直接离职，未履行提前一月告知义务，且离职时尚未到工资发放时间，同时原告也未办理工作交接，被告按规定将原告工资发放变更为现金发放方式（工资发放表均已按期报财务），待其办理完毕工作交接后，到财务部门领取，被告没有克扣原告工资。②对于原告主张的工资金额，经确认为税前21857元（其中1月出勤工资15164元，2月出勤工资6693元，扣除企业代扣代缴的五险一金及个人所得税，实发金额应为18481.41元），并非原告主张的29977元。3、原告不符合支付加班费的情形。原告岗位是“副总经理”，属于公司高管，我公司高管岗位经寿光市人社局批准实行“不定时”工作制，不符合支付加班费的条件。4、对原告主张的年休假工资不予认可。根据年休假管理规定，连续工作满一年的方可享受年休假，原告2017年底入职，未向公司提供其已连续工作满一年的证明，且原告已于2019年2月份春节前后休年假5天。同时年休假工资不属于劳动报酬，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。5、原告工资已据实发放，不存在差额。原告的工资均按正常绩效考核发放，并无差额，同时考核属于原告的工作分管范围，均经其签批认可，应不予支持。6、对原告关于经济补偿金的主张无事实及法律依据。原告的辞职理由为公司未发放年终奖金及公司考核力度大，不符合且公司也不存在违反劳动合同法第三十八的情形，应不予支持。综上，请法院查明事实，依法驳回其全部请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东晨鸣公司经审批部分岗位实行不定时工作制，其中包括总裁、副总裁、总裁助理、总监、副总监、总经理、副总经理等管理岗位。 2017年12月16日，莫若军（乙方）与山东晨鸣公司（甲方）签订劳动合同，约定：劳动合同期限3年，自2017年12月16日起至2020年12月15日；试用期6个月，自2017年12月16日起至2018年5月15日；双方确认用工日为2017年12月16日;乙方从事管理岗位工作。工作时间和休息休假：1、按照国家及公司规定的工作时间及休息休假执行；2、乙方在正常工作时间内如完不成本职工作任务，自行安排在工作日外时间工作的，不作节假日加班处理。劳动报酬：（一）甲、乙双方经平等协商，乙方到甲方正式上班后工资执行公司同级别干部待遇，月度工资标准1.6万元，根据月度绩效考核发放；年度绩效考核基数12.8万元，根据年度绩效考核发放，无论乙方因何种原因离职，均视为年度绩效不达标，不再享受年度绩效奖金。试用期六个月，前三个月工资执行80%，后三个月执行转正工资标准，试用期满前十日内，由用人单位出具工作鉴定意见，不合格解除劳动合同。甲方可根据乙方的工作业绩、出勤、遵守劳动纪律情况等按月对乙方进行岗位绩效考核，以当月考核工资为准。若乙方所在岗位发生变化，甲方根据乙方实际情况另行确定工资标准，以调整岗位后的第一个月工资为准；（二）劳动报酬支付时间。1、甲方每月以货币形式支付乙方岗位纯净考核后的工资报酬。2、法定休息、休假期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照有关规定执行，并在当月支付工资中予以体现。合同并约定了其他事项。合同签订后，莫若军到山东晨鸣公司工作，任副总经理。山东晨鸣公司通过银行转账按月为莫若军发放工资，已发放2017年12月至2018年12月工资分别为8699.09元、6721.12元、9190.37元、11181.93元、12024.59元、9442.79元、11564.43元、11615.79元、11635.32元、12616.72元、8431.12元、11321.07元、10923.88元，共计发放13个月135368.22元。2019年2月19日，莫若军以劳动合同约定的年度绩效工资不能及时，公司考核不合理、太严重、收入少为由向山东晨鸣公司提出辞职后离职。莫若军离职前12个月的平均工资为10555.76元。后莫若军申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求支付2017年12月及2018年年度绩效工资13.4万元；2019年1月、2份未付工资29977元；经济补偿金2.4万元；2018年至2019年1月21日期间加班工资费124137.9元；2018年度、2019年度未休年假工资26482.8元；2018年1月至2019年2月期间工资差额23000元；解除双方的劳动合同。该仲裁委员会裁决：一、本案被告支付本案原告工资18481.41元、经济补偿金16889元、未休年休假工资5177元；二、驳回本案原告其他仲裁请求。莫若军不服，诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。莫若军于2019年2月19日向山东晨鸣公司提出辞职并未再到山东晨鸣公司上班，双方之间的劳动关系已经解除。本案当事人的争议焦点是：莫若军主张的2018年年度绩效工资、2019年1、2月份拖欠工资、经济补偿金、加班费、工资差额、未休年假工资有无事实和法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。莫若军与山东晨鸣公司订立的劳动合同约定莫若军的工资执行公司同级别干部待遇，月度工资标准1.6万元，根据月度绩效考核发放，山东晨鸣公司可根据其工作业绩、出勤、遵守劳动纪律情况等按月进行绩效考核，以当月考核工资为准。山东晨鸣公司提供的工资发放申请单证实工资考核发放方案已经莫若军确认，结合莫若军任职岗位，本院予以采信。山东晨鸣公司提供的莫若军工资发放表工资数额与莫若军提供的2017年12月至2018年12月工资转账记录基本吻合，能够确认山东晨鸣公司按考核情况为莫若军发放了2017年12月至2018年12月工资。莫若军主张工资差额未提交有效证据证实，本院不予采信。山东晨鸣公司按考核情况确认的莫若军2019年1、2月份工资数额为18481.41元，本院予以认定。山东晨鸣公司主张莫若军2019年1、2月份工资已现金方式发放，未提交有效证据证实，本院不予采信。莫若军主张2019年1月、2月份工资的诉讼请求，本院予以支持，但数额以本院查明的为准。山东晨鸣公司未及时足额支付劳动报酬，莫若军主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。莫若军自2017年12月16日至2019年2月19日在山东晨鸣公司工作,山东晨鸣公司应支付莫若军经济补偿金15833.64元（10555.76元/月×1.5个月）。关于未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定和莫若军提供的自2017年社会保险参保证明，其2018年度应休年休假5天，山东晨鸣公司未提供证据证明其已安排莫若军2018的年休假或已按规定发放年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定,应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假报酬,扣除日常工作已支付部分,山东晨鸣公司应支付莫若军2018年度未休年休假工资4853.22元（10555.76元÷21.75天×5天×2倍）；2019年度按照莫若军已工作时间折算，其未休年休假天数不足1整天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，不支付未休年休假工资报酬。 关于年度绩效奖金，双方约定年度绩效考核基数12.8万元，根据年度绩效考核发放，无论乙方因何种原因离职，均视为年度绩效不达标，不再享受年度绩效奖金。莫若军未提交证据证实山东晨鸣公司已确定发放年度绩效奖金及奖金数额且其符合年度绩效奖金的发放条件，其主张山东晨鸣公司应予发放年度绩效奖金的请求，本院不予支持。 关于加班费，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。山东晨鸣公司经劳动行政部门批准，部分岗位实行不定时工作制，山东晨鸣公司提供的企业实行特殊工时制度申请表、公司文件证实莫若军所任职的副总经理岗位实行不定时工作制。不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责关系，无法按标准工作时间衡量或机动作业的职工采用的一种工时制度。其特点在于当日工作超过标准工时时，超过部分不算加班加点，不发加班加点工资，只给予补假休息的一种工作时间制度。莫若军提供的微信聊天记录打印件及每天例会议程复印件不足以证实其存在加班的事实。故其主张加班费，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告莫若军与被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司自2019年2月19日解除劳动关系； 二、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司支付原告莫若军工资18481.41元、经济补偿金15833.64元、未休年休假工资报酬4853.22元，共计39168.27元，于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回原告莫若军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  李学锋 人民陪审员  吴志坚 人民陪审员  孙仕良 二〇二〇年二月十七日 书 记 员  张桂芝