河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终423号 上诉人（原审被告）：许凤辉，女，1970年6月27日出生，汉族，住河北省石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：王辰亮，男，汉族，1970年5月，住河北省石家庄市鹿泉区。 被上诉人（原审原告）：石家庄格瑞宁物业服务有限公司，住所地石家庄市红旗大街**汇合苑南院**楼**1302。 法定代表人：杨彩梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王二兵，河北英陆律师事务所律师。 上诉人许凤辉因与被上诉人石家庄格瑞宁物业服务有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初4122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 许凤辉上诉请求：一、依法撤销原判，改判被上诉人支付上诉人2012年12月至2018年11月最低工资差额24446元、2018年未休年休假的工资758.6元；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：1.原审法院认定上诉人属于非全日制劳动用工，严重错误。被上诉人提交的2016年12月20日签订的《劳动合同》系被上诉人篡改、伪造的，该《劳动合同》不能作为本案的定案依据。2.上诉人的实际工作时间并不是被上诉人所主张的每天3小时，在劳动仲裁委员会开庭时，上诉人提供了两个证人，均证实上诉人每天工作7个多小时，被上诉人也未对此提出过任何质疑。3、被上诉人并没有向法庭提交与五十四所的物业服务合同，该合同中必然有服务的时间要求。另外，上诉人工作需要持门禁卡出入，门禁电子系统记录了上诉人出入工作场所的时间，被上诉人主张非全日用工，每天仅工作3个小时，并没有提交这些重要证据资料，如果被上诉人拒绝提供其持有的上述证据，应当作出对其不利的认定。4、石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》并没有完全支持上诉人全部请求，由于上诉人没有在法定期限内提起诉讼，所以上诉人仅按照仲裁书裁决的数额主张权利。 石家庄格瑞宁物业服务有限公司答辩称，1、上诉人与答辩人之间系非全日制用工。双方有明确的小时用工合同，该合同是双方的真实意思表示。且上诉人自1993年至今与石家庄市燃料总公司就存在劳动关系，该公司自1993年至今为上诉人缴纳各项社会保险，依据劳动合同法规定上诉人不可能既和石家庄市燃料总公司存在劳动关系，又和答辩人存在全日制劳动关系。2、上诉人诉称的合同违法事实不存在，无事实证据和法律依据。3、上诉人的工作情况决定了上诉人不可能长期在工作厂所内停留，上诉人每天工作基本都是定量、定责、定岗、上诉人应规定的时间范围内完成核定的三个小时工作量。4、本案的起因是上诉人在工作期间不服从公司安排，公司给予上诉人10元罚款，自此上诉人便和公司作对，最终自动离开公司。 石家庄格瑞宁物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无须支付被告2012年12月至2018年1月最低工资差额人民币24446元（2012年12月至2014年11月4768元，2014年12月至2016年6月6270元，2016年7月至2018年11月13390元，共计24446元）2、判令原告无需支付被告2018年度未休年休假5天的工资758.6元；3、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2016年12月20日被告为原告聘用的小时工，双方定有小时工的合同，合同内容明确指出被告为非全日制员工，按小时计算工资报酬，签订了劳动合同。后双方发生矛盾，被告申请仲裁，经桥西区劳动人事争议仲裁委员会作出4-的石劳人仲案2019428号仲裁裁决书裁决原告向被告支付低于标准用工最低工资差额人民币24446元及2018年度未休年休假5天的工资758.6元。原被告提供了上述证据主张自己的权利。 一审法院认为，原被告2016年12月20日已签订了劳动合同，明确指出被告为非全日制员工，按小时计算工资报酬，故被告要求原告支付最低工资差额人民币24446元和未休年休假5天的工资758.6元依据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国合同法》第六十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，判决如下原告无须支付被告2012年12月至2018年1月最低工资差额人民币24446元和2018年度未休年休假5天的工资758.6.元。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，根据上诉人的上诉请求、事实理由以及被上诉人的答辩意见，双方争议的焦点为：一、上诉人、被上诉人之间系何种用工关系，系全日制用工还是非全日制用工？二、上诉人主张的最低工资差额、未休年假工资是否应予支持。 关于双方用工关系问题。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中上诉人、被上诉人于2016年12月12日签订了劳动合同，该劳动合同约定劳动期限自2017年1月3日起算，乙方的工资标准为17元/小时1210元/月。上诉人提交了2012年1月1日至2018年12月31日中国民生银行个人账户对账单，被上诉人对对账单的真实性、合法性、关联性均认可。从双方的实际履行来看，被上诉人自2012年1月1日按月给上诉人发放固定工资，显然不符合“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的要求。关于工资数额问题，被上诉人称上诉人一天工资3个小时，按照合同中17元/小时1210元/月计算，计算的工资数额与银行卡发放的工资流水并不相符合。况且，双方合同于2016年12月12日签订，于2017年1月3日起算。故被上诉人主张双方一直为非全日制用工的理由和证据不充分。另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。上诉人许凤辉系石家庄市燃料总公司内退人员，并不影响其与被上诉人之间形成劳动关系，综上，结合上诉人提交的证人等其它相关证据，本院对上诉人与被上诉人之间为全日制劳动关系的事实予以确认。从而，上诉人主张的自2012年12月至2018年11月最低工资差额24446元予以支持。（2012年12月至2014年11月4786元，2014年12月至2016年6月6270元，2016年7月至2018年11月13390元，共计24446元）。被上诉人对上诉人已休年假的事实未提交相关证据，上诉人自2011年5月至2017年的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故支持其2018年度未休年休假5天共计758.6元（1650÷21.75×5×2=758.6元）。 综上所述，许凤辉的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初4122号民事判决； 二、石家庄格瑞宁物业服务有限公司支付许凤辉2012年12月至2018年11月最低工资差额24446元； 三、石家庄格瑞宁物业服务有限公司支付许凤辉2018年底未休年休假5天的工资758.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计20元均由石家庄格瑞宁物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王淑芳 审 判 员 张 楠 审 判 员 卢 亮 二〇二〇年二月十三日 法官助理 任晓刚 书 记 员 侯轶凡