湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初9466号原告：湖南赛福资源饲料科技有限公司，住所地宁乡市经济开发区资源大道**。法定代表人：刘钧贻，系该公司董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。被告:朱琦，男，1967年12月23日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：何雪阳，湖南河清律师事务所律师。原告湖南赛福资源饲料科技有限公司（以下简称“赛福公司”）与被告朱琦劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赛福公司委托诉讼代理人申昀辉、被告朱琦及其委托诉讼代理人何雪阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需支付被告赔偿金80730元以及2018年7、8、9月工资6000元，合计86730元。事实和理由：2017年12月1日，原被告建立劳动合同关系。期间，被告承诺接受原告的薪酬管理制度及其他规章制度，却于2018年4月1日起擅自离岗，即没有工作业绩，也没有报告去向。原告依法解除与被告的劳动关系，不需支付被告赔偿金80730元以及2018年7、8、9月工资6000元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会“宁劳人仲案字[2019]445号”《裁决书》既没有事实依据，也违反了法律规定。为维护原告的合法权益，现提起诉讼。被告辩称，我方是在2010年入职原告处，原告于2018年9月违法解除我方的劳动合同关系，仲裁裁决合法。请求法院驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：2010年元月被告入职原告处任职营销工作。2016年11月1日被告与湘西芙蓉资源农业科技有限公司签订《劳动合同》，合同期限从2016年11月1日起至2019年10月31日。2017年11月30日，被告与湘西芙蓉资源农业科技有限公司签订解除劳动合同协议书，协议约定，因被告工作异动，双方自愿从2017年11月30日起解除劳动合同关系，于2016年11月1日签订的《劳动合同（书）》终止履行，本协议自2017年11月30日起生效。2017年12月1日，原被告签订《劳动合同（B类版）》。合同约定，合同期限从2017年12月1日起至2020年11月30日，被告凡执行计时工资制的，基本工资2000元/月。被告擅自离岗或逾假不归连续超过三日以上视为自动解除合同，原告有权暂扣乙方的劳动报酬。2018年9月25日原告向被告发出办理离职交接手续通知，以被告违反《劳动合同》及公司《销售薪酬政策》的相关约定，要求被告于2018年10月2日前到公司办理离职交接手续。后被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月4日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字[2019]445号裁决书，裁决原告支付被告赔偿金80730元，原告支付被告2018年7、8、9月工资6000元。另查明：1、原告赛福公司于2006年12月25日注册成立，法定代表人刘钧贻。湘西芙蓉资源农业科技有限公司于2014年1月7日注册成立，法定代表人刘钧贻。上述两家公司均系北京资源亿家控股集团有限公司（法定代表人刘钧贻）的下属公司。北京资源亿家控股集团有限公司持有原告赛福公司100%的股权。北京资源亿家控股集团有限公司持有湘西芙蓉资源农业科技有限公司100%的股权。2、被告离职前的12个月月平均工资为3555.77元。3、原告赛福公司从2013年9月开始为被告购买社保。上述事实，有原告提交的宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证、劳动合同(2份)、银行交易明细清单、关于办理离职交接手续的通知、解除劳动合同协议书，被告提交的证人证明材料、职工个人账户查询单等证据及到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告赛福公司与被告朱琦的劳动合同约定，被告基本工资为2000元，原告尚有2018年7、8、9月工资6000元未向被告发放，原告依法应当向被告支付该工资，故本院对于原告提出的无需向原告支付工资的诉讼请求依法不予支持。二、用人单位违反解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。被告在原告处工作时，2018年9月25日原告以被告擅自离开工作岗位连续超过3日以上为由解除劳动合同，但未提供相关证据证实被告违反劳动纪律的事实，且解除劳动关系前也未对被告的情况进行通报和处置，亦未事先通知单位工会，故原告赛福公司解除与被告劳动关系的情形属于违法解除。关于被告的工作年限，原告赛福公司作为用人单位负举证责任，原告赛福公司主张被告的入职时间为2017年12月1日，根据被告提交的社保缴费证明及证人证言，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会认定被告入职时间为2010年1月10日并无不当。期间被告于2016年11月1日与原告赛福公司的关联公司签订《劳动合同》，被告的工作年限依法应当合并计算，故被告的工作年限应从2010年元月起计算。从2010年元月计算至原告发出办理被告离职时，被告的工作年限为8年零8个月，原告依法应当支付赔偿金为64003.91元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告湖南赛福资源饲料科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告朱琦2018年7、8、9月工资6000元；二、原告湖南赛福资源饲料科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告朱琦赔偿金64003.91元；三、驳回原告湖南赛福资源饲料科技有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南赛福资源饲料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈峣二〇二〇年二月四日书记员  蔡勇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解释、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其它合理情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。