福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初16199号 原告：赵宏才，男，1975年7月12日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。 被告：福建兰峰制革有限公司，住所地福建省泉州市晋江经济开发区（五里园）灵安路**，统一社会信用代码91350582746385744X。 法定代表人：丁宗寅。 委托诉讼代理人：张晓东，福建瑞兆律师事务所律师。 原告赵宏才与被告福建兰峰制革有限公司（以下简称兰峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵宏才向本院提出诉讼请求：撤销晋劳仲案[2019]1142号《裁决书》，改判被告赔偿原告医疗费（被告已支付）、住院伙食补助费（30元×11天=330元）、一次性伤残补助金[（本人工资）6800元×7个月（十级伤残）=47600元]、一次性工伤医疗补助金[3个月×（68400元/年÷12个月）=17100元]、一次性伤残就业补助金[3个月×（68400元/年÷12个月）=17100元]、护理费（30天×180元=5400元）、停工留薪期工资[6800元(本人工资)×8个月（至定残前一日）=54400元]、交通费1000元等共计142930元，以及解除劳动合同补偿金[16个月（按原告自2003年10月7日进入公司工作）×6800元=108800元]，该两项费用共计人民币251730元。事实和理由：原告于2003年3月1日进入被告处工作，入职参与公司筹建。后因岗位调动至受伤前担任叉车司机一职，工资以按月计算加上岗位补贴约每月6800元。依此，原告伤前实际工资已经达到每月6800元，其在本案的赔偿应按照6800元计算。原告从伤害事故发生起至今实际停工留薪时间已经达到8个月，依照相关事实停工留薪时间应以8个月计算为宜。原告在劳动仲裁时填写解除劳动关系材料系履行法律程序，依据相关法律法规规定，被告应支付解除劳动合同补偿金，原告于2003年进入公司至今已达16年，故被告应支付原告解除劳动合同补偿金108800元。原告认为，劳动人事争议的仲裁裁决不公，严重损害了原告的合法权益。综上，为维护自身的合法权益，原告具状提起诉讼。 被告兰峰公司辩称,晋劳仲案[2019]1142号《裁决书》查明正确，裁决没错。1.原告主张的因工伤所致损害142930元核算不准确，不应得到支持。（1）现原告再主张被告支付护理费5400元，不应支持。首先，原告未能提供护理期限评定的证据，应当以住院天数为护理期限，住院天数为11天。其次，原告住院期间，系由其妻子邵华丽护理，被告已向邵华丽支付工资。（2）现原告再主张被告应支付停工留薪期工资54400元，不应支持。首先，原告的停工留薪期按8个月计算，明显超过合理期限。其次，原告的月工资并非6800元，原告以月工资6800元的计算标准有误，应以法律规定的标准或者劳动合同约定的月工资为计算标准。再次，被告自2018年12月至2019年7月，已向原告支付工资合计13154元。（3）原告诉求交通费1000元，但未提供实际发生的相应票据来证明其主张的赔偿项目与金额，而且原告的入院、出院、复查均系由被告安排车辆全程接送，故对被告请求的交通费，不应支持。（4）关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费，应在原告诉求金额限度内以国家法律规定的标准为准，而且被告已为原告购买了社会保险，上述费用按法律规定系由社保机构计付。截至庭审时，被告并未收到社保机构支付的上述款项，原告向被告主张上述费用依法无据。2.原告主张的解除劳动合同补偿金108800元依法无据，且违反法定程序，不应支持。（1）原告因工伤待遇已于2019年10月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等工伤赔偿，并主动要求解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，可以看出是原告主动提出解除劳动关系并请求支付工伤保险基金、一次性伤残就业补助金的事实。原告的行为，不符合《劳动合同法》第四十六条明确规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的前置条件和程序。（2）原告因本次工伤待遇向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，并未提出关于经济补偿的请求，也未在其他时间就经济补偿申请过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，发生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告直接就经济补偿向人民法院提起诉讼的行为，违反了法律规定的程序，不应予以支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 在审理过程中，原告赵宏才向本院提供并陈述了下列证据材料：A1.居民身份证，用以证明原告的诉讼主体资格。A2.外资企业登记基本情况表，用以证明被告的工商登记基本情况。A3.晋人社工认[2019]129号《认定工伤决定书》，用以证明原告所受伤害属于工伤的事实。A4.泉劳鉴委伤字[2019]1286号《劳动能力鉴定结论书》，用以证明原告伤后的伤残情况。A5.银行流水，用以证明原告伤前每月工资约6800元的事实。A6.病历材料，用以证明原告伤后的治疗情况。A7.晋劳仲案[2019]1142号《裁决书》、送达回证，用以证明原告申请劳动仲裁及《裁决书》的送达情况。 被告兰峰公司质证认为，对证据A1、A2、A3、A4、A6、A7的真实性、合法性、关联性均没有意见。对证据A5的真实性没有意见，但对关联性有意见，该银行流水无法证明原告每月工资约6800元的事实，从银行流水中可以看出被告支付原告的工资是支付到2019年7月，故原告提出停工留薪的诉求不应得到支持。 在审理过程中，被告兰峰公司向本院提供并陈述了下列证据材料：B1.《劳动合同书》，用以证明原告任职叉车司机，原告工资按“核定岗位补贴+公司每年发布的时薪标准”的形式发放。B2.原告的缴纳社保明细，用以证明被告自2006年开始为原告缴纳社保的事实。B3.邵华丽员工考勤表、邵华丽自2018年12月至2019年1月的工资发放标准、代发工资处理后清单，用以证明邵华丽为原告的工伤陪护19天，被告为邵华丽全额发放工资6738元的事实，故不应支持原告再主张的护理费。B4.劳动仲裁申请书，用以证明原告的入职实际为2005年10月，而不是在本案所述的2003年，原告在劳动仲裁时未申请解除劳动合同经济补偿金；原告主动解除劳动合同关系。B5.原告于2019年10月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提交的证据清单及银行流水，用以证明原告受伤前12个月平均每月工资为5707.5元；原告受伤后，被告自2018年12月至2019年7月已向原告支付工资合计13154元的事实；现原告再主张停工留薪期工资54400元，不应支持。 原告赵宏才质证认为，被告在提交证据B1时只提供了2015年3月1日至2018年3月1日的合同，对该合同的真实性、合法性、关联性没有意见。另，对2018年3月1日至2021年3月1日的劳动合同的真实性没有意见，但是当时原告签字的时间不是2018年3月1日，时间是空白的，前面的内容也都是空白的，日期是被告事后添加的。对证据B2、B4的真实性、合法性、关联性没有意见。关于证据B3，因为邵华丽本人也是被告的员工，被告发的是邵华丽的工资，不是原告的护理费。对证据B5没有意见，但原告所收到的钱是9670.98元，而不是被告所说的13154元。 本院认为，原告提供的证据A1、A2体现了当事人的基本情况，符合法律规定，本院对其证明效力予以确认。关于证据A3、A4、A6、A7体现了加盖相关单位的印章予以确认，来源及形式未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，依法可作为本案认定事实的依据。关于被告提供的证据B1、B2、B4，经原告质证对其真实性无异议，来源及形式未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，依法可作为本案认定事实的依据。关于证据A5、B3、B5，本院将结合对相关讼争问题的查明认定予以相应分析。 在审理过程中，双方当事人无争议的事实为：证据A7《裁决书》中所载明的事故发生过程、受伤情况及治疗情况、工伤认定、劳动功能障碍等级的鉴定结论，以及被告曾为原告缴纳相应的工伤保险。对此，本院予以确认。 双方当事人争议的焦点为：1.原告是否于2019年10月提出解除双方的劳动关系？2.原告所请求的各项费用是否有相应的事实和法律依据？3.事故发生后，被告就本案工伤的相关费用已支付了多少钱？4.原告主张的解除劳动合同补偿金是否应在本案中予以支持？对此，本院予以查明、分析并认定。 关于原告是否于2019年10月提出解除双方的劳动关系的问题。 原告主张，其要上班，公司不让其上班，其没有解除劳动关系。 被告主张，是原告在申请劳动仲裁时一并主动要求解除劳动关系的。 本院认为，根据证据B4劳动仲裁申请书所记载的内容，该申请书中包含了解除双方劳动关系的请求事项，在该申请书的落款处体现了原告的签名确认，表明原告愿意对该申请书所载明内容的真实性承担相应法律责任的意思表示，并将有对其产生预期的法律效果。原告作为完全民事行为能力人，应对其在该申请书上的书面承诺即签名承担相应的法律后果。原告在该申请书落款的“申请人”项下的签名确认，应视为其作为申请人提出了包括要求解除劳动关系的意思表示。在本案中，原告现提出其没有解除劳动关系的异议，与其在该申请书上的相应请求事项及落款处的签名所体现的意思表示相悖，鉴于原告对其该项异议并未提供确实充分的证据加以佐证，故本院认为，原告应对其先前签名确认的申请书上所体现的意思表达的后果承担责任，即原告在申请书上的该项请求及相应落款签名已产生法律拘束力。进而，结合证据A7《裁决书》所记载的“申请人于2019年10月12日向本委申请仲裁，请求裁决：……2、解除申请人与被申请人之间的劳动关系”等内容，本院对原告在2019年10月劳动仲裁时已就解除双方劳动关系的提出相应的请求，予以确认；对原告在本案中关于没有解除劳动关系的主张，不予支持。 关于原告所请求的各项费用是否有相应的事实和法律依据的问题。 本院认为，根据证据B2缴纳社保明细所记载的内容，体现了被告作为用人单位为其职工即原告缴纳工伤保险费的相关情况。用人单位参加工伤保险，其职工依法享受相应的社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”和第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，并结合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十二条“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行”和《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告在本案中提出的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期的工资的诉讼请求，该3项费用属于依法应由用人单位来支付的工伤保险待遇的相关费用。 关于一次性伤残就业补助金，按照泉州市最后一次公布的平均预期寿命（男性70.89岁）与解除劳动关系时原告的年龄（44.3岁）相差26.59年，不满一年按一年计算，则年龄之差依法按27年计算。十级工伤的标准为每满一年发给0.1个月，十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，依法按3个月支付。以解除劳动关系时泉州市上年度即2018年度职工月平均工资（65915元/12月）为基数计算，则一次性伤残就业补助金为65915元/12月×3个月=16478.75元，本院对原告所主张的一次性伤残就业补助金予以部分认定。 关于护理费，原告住院治疗的11天期间生活应由他人护理，参考泉州市地区一般护工市场价格水平酌定为80元/天，故原告住院期间的护理费为80元/天×11天=880元。结合证据A4《劳动能力鉴定结论书》所载明的“未达到生活自理障碍等级”鉴定结论，本院认为，原告虽经评定伤残等级，但劳动能力鉴定委员会未予确认需要生活护理，则原告所主张的生活护理费除住院期间的部分按880元依法应由所在单位即被告负责外，其他生活护理费的主张依据不足，不予支持。 关于停工留薪期的工资，结合证据A6病历材料所记载的经诊断的伤情“1.右膝关节前交叉韧带损伤，2.右膝内外侧半月板撕裂”，依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》、《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，鉴于双方均未在指定的期限内提出相应的申请，故可按原告的停工留薪期为4个月予以确定。在本案中，原告主张6779元不是“十三薪”，是春节后再回公司上班的补贴。被告认为，在劳动仲裁期间，双方对“十三薪”是共同确认的。本院认为，现行法律法规并未对“十三薪”有相应强制性的规定，“十三薪”是基于用工单位与劳动者之间的约定，如果取得该“十三薪”是附带兑现条件的，如原告所述的该款项的用途是作为职工再回公司上班的补贴，则该“十三薪”并不是必然应得的工资，故现有证据尚不足以证明该款项应属于因工作遭受事故伤害前12个月平均工资的计算范畴内。根据证据A5、B5银行流水，原告自2017年12月份至2018年11月份期间由被告发放的款项金额总计75269元，则原告的月平均工资为（75269-6779）÷12=5707.5元。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告应支付原告该停工留薪期间工资5707.5元/月×4个月=22830元，本院对原告的该项主张予以部分认定。 根据上述《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，原告在本案中主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇的相关费用。在本案中，关于原告请求的交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，鉴于原告未能提供其符合规定的相关证据材料，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于被告在事故发生后就本案工伤的相关费用已支付了多少的问题。 原告主张，事故发生后，被告向原告支付的款项计9670.98元，该数据在劳动仲裁时是经过双方确认清楚的。在劳动仲裁时，把单据拿出来算，到2019年7月份原告拿到的费用是9670.98元。2019年1月22日支付的6084元是原告本身上班期间的工资，12月份的工资在1月份才发，后面的款项都是受伤后公司每个月发的生活费。 被告主张，实际上不止支付了9670.98元，工伤发生后，被告实际支付原告13154元工资，但被告现仅能提供12886元的证据，分别于2019年1月22日支付6084元，于2019年1月23日支付625元，于2019年3月25日支付244元，于2019年4月25日支付1508元，于2019年5月27日支付1523元，于2019年6月25日支付1453元，于2019年7月25日支付1449元，合计12886元，有银行流水可以体现且摘要的大部分是薪资，属被告支付给原告的工资，与原告所称的生活费没有关联。2019年1月22日支付的6084元的确是受伤后发放的12月份的工资，但以下的其他笔款项体现的是薪资，并非生活费，如果原告没有上班的话，被告也不存在发放工资给原告的义务。劳动仲裁时的停工留薪期工资5933元是原告自认的，而被告主张支付的停工留薪期工资是7296元，但没有证据证明，仲裁委就以原告主张的5933元为准。被告支付工资到2019年7月份，所以不存在停工留薪期工资的问题。被告发放给原告的工资是到2019年7月份，在原告住院后长达6个月的期间，被告没有理由也没有义务支付所谓的生活费。 本院认为，根据证据A7《裁决书》所记载的内容，该文书的“经审理查明”段落内载明“被申请人已承担申请人住院期间全部医疗费，并支付申请人9670.98元（其中住院伙食费880元、住院护理费2857.98元，停工留薪期工资5933元）”。现双方对被告已承担原告住院期间的全部医疗费并无异议，但对被告直接支付给原告的金额是否为9670.98元各执一词。被告主张依银行流水算出的12886元的组成中，于2019年1月22日支付给原告的6084元，双方均确认该笔6084元是发放2018年12月份的工资，本院予以相应认定。根据证据A5银行流水所体现的逐月的“薪资”发放情况，结合双方在庭审中确认的由下一个月发放上一个月工资的情形，以及被告所述的如果原告没有上班的话，被告也不存在发放工资给原告的义务，则该笔款项6084元作为工资，不属于工伤保险待遇的范畴。在该12886元的组成中，被告分别于2019年4月25日支付1508元，于2019年5月27日支付1523元，于2019年6月25日支付1453元，于2019年7月25日支付1449元，该4笔款项合计5933元，与上述“经审理查明”段落内载明“支付申请人9670.98元（……停工留薪期工资5933元）”的该项停工留薪期工资5933元工资相符。而在该12886元的组成中，被告称于2019年1月23日支付625元，于2019年3月25日支付244元，证据A5银行流水体现的该2笔款项对应的摘要内容为“转账”，并未记载相应的用途，原告也不认可被告关于该款项也是用于支付工伤保险待遇的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告作为用人单位对其支付给劳动者的款项，系其掌握管理，负有相应的举证责任。被告虽主张该9670.98元并不包括在12886元里面，但未能提供确实充分的证据来证明其所述的12886元的具体项目的详细用途，即未能证实上述分别于2019年4月25、2019年5月27日、2019年6月25日、于2019年7月25日支付的款项共4笔合计5933元与证据A7《裁决书》所记载的“经审理查明”段落内载明“支付申请人9670.98元（……停工留薪期工资5933元）”不是同一笔款项，也未能证实上述分别于2019年1月23日、2019年3月25日支付的款项共2笔合计869元是用于支付案涉工伤保险待遇的。进而，关于被告就案涉工伤保险待遇所支付的金额，双方就证据A7《裁决书》所载的内容“被申请人已承担申请人住院期间全部医疗费，并支付申请人9670.98元”中已共同认可的对应金额9670.98元，本院予以确认；对除此之外被告所主张的其他金额，在被告未能提供其他确实充分的证据加以佐证的情况下，本院认为，证据不足，不予采信。 关于原告主张的解除劳动合同补偿金是否应在本案中予以支持的问题。 根据证据A7晋劳仲案[2019]1142号《裁决书》和证据B4劳动仲裁申请书所记载的内容，原告在劳动仲裁时并未提出要求被告支付解除劳动合同补偿金的请求，而是在本案民事诉讼中才提出该项请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，基于仲裁前置原则的要求，劳动争议当事人诉至人民法院时提出的请求，应当与仲裁时提出的申请事项一致。诉讼中，当事人超出仲裁申请提出的请求，属于增加的诉讼请求。在本案中，原告请求被告支付相应的工伤保险待遇，系基于工伤事故的发生及所受的伤害，而原告增加的经济补偿金的诉讼请求与讼争的工伤保险待遇纠纷是两个独立的争议，不符合合并审理的条件，不应合并审理，故本院对原告在本案中所主张的解除劳动合同补偿金不予处理，但原告可依法就该项解除劳动合同补偿金的请求向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认为，原告所受伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级。结合证据B4劳动仲裁申请书和证据A7《裁决书》所载明的相关内容，原告在劳动仲裁时提出解除与被告劳动关系的申请，故被告应依法支付由其直接承担的相应工伤保险待遇，即一次性伤残就业补助金16478.75元、护理费880元、停工留薪期的工资22830元，该3项合计40188.75元，但应扣除被告在事故发生后已就本案工伤事故向原告所支付的工伤保险待遇的相关费用金额合计9670.98元。关于原告在本案诉讼请求中主张被告应支付的一次性伤残补助金等其他项目，属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇的相关费用，需依法定程序由相关工伤保险经办机构根据审核情况支付相应的待遇，被告对此承担的不是直接支付的责任，故原告在本案中要求被告直接支付应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇，缺乏相应的依据，本院不予支持。 综上所述，原告赵宏才因工伤致残，被告兰峰公司作为用人单位应按照法律规定的项目和标准支付因该工伤发生的相应费用。原告提出的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。鉴于双方至今未能达成一致的调解协议，故本院依法作出判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款第二项、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款第二项，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下： 一、确认原告赵宏才与被告福建兰峰制革有限公司之间的劳动关系解除。 二、被告福建兰峰制革有限公司应于本判决生效之日起10日内给付原告赵宏才一次性伤残就业补助金16478.75元、住院期间护理费880元、停工留薪期间工资22830元，合计40188.75元，但应扣除已支付给原告的9670.98元。 三、驳回原告赵宏才的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵宏才负担2.5元，由被告福建兰峰制革有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  许礼俊 二〇二〇年二月二十日 书记员  郭宝琳 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。