广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10322、10336号蔡洪喜[（2019）粤0112民初10322号原告、（2019）粤0112民初10336号被告]，男，1977年11月1日出生，汉族，住广州市黄埔区××。广州方中化工有限公司[（2019）粤0112民初10322号被告、（2019）粤0112民初10336号原告]，住所地广州高新技术产业开发区科学城神舟路768号自编7栋302房。法定代表人：贺满芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄家宏，该公司员工。蔡洪喜与广州方中化工有限公司（以下简称“方中公司”）劳动合同纠纷两案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。蔡洪喜、方中公司的委托诉讼代理人黄家宏到庭参加诉讼。两案现已审理终结。蔡洪喜向本院提出诉讼请求[（2019）粤0112民初10322号]：1.确认蔡洪喜与方中公司于2019年4月2日解除劳动关系；2.方中公司支付违法解除劳动合同赔偿金67262.7元；3.方中公司支付2018年8月至2019年2月未足额发放加班工资2540.1元；4.方中公司支付2019年4月工资956.32元；5.方中公司支付未休年休假工资19931.03元；6.方中公司支付2017年年终奖20000元及2018年年终奖差额5100元；7.方中公司支付已扣个税537元；8.方中公司补缴2017年2月至2017年7月期间社保，补足2017年8月至2019年4月社保，并支付因少缴社保和公积金导致蔡洪喜多缴个税2000元；9.方中公司承担本案诉讼费。蔡洪喜当庭撤回第1、3、4、7、8项诉讼请求，并明确第5项诉讼请求为方中公司支付2018年、2019年的未休年假工资19931.03元。事实和理由：方中公司总经理周国伟于2019年4月1日下午口头通知蔡洪喜离职，并于当天将蔡洪喜从公司钉钉工作群、QQ群和微信群中移除，并在钉钉群发布了蔡洪喜离职的通知，同时在公司办公室门禁移除了蔡洪喜指纹信息，致使蔡洪喜之后无法正常进入工作场所上班。4月2日双方就离职赔偿协商不成，4月3日蔡洪喜在广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。4月2日后，方中公司在双方进行劳动仲裁过程中，又野蛮操作了蔡洪喜调岗一事，给蔡洪喜造成了进一步伤害。8月20日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会出具的《劳动仲裁裁决书》的第二项、第三项和第五项裁决存在平均工资算法错误、加班时间统计错误等问题，具体表现如下：关于违法解除劳动关系赔偿金问题。仲裁书依据《工资明细清单》算出的离职前12个月平均工资9452.2元有误，《工资明细清单》是方中公司从公司卡发到蔡洪喜工资卡上的税后工资，公司另外还从私行发放一部分工资，加班工资和年终奖金都是通过私行发放的。《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，并根据工资表和2018年年终奖清单以及应得加班工资计算，蔡洪喜离职前12个月平均工资为13452.54元[计算方式：（9573元＋10500元＋10200元＋10531元＋10400元＋12786.4元＋10200元＋10200元＋10200元＋11375元＋10400元＋10575元＋31950元＋2540.1元）÷12]。蔡洪喜工作年限为2年1个月，所以方中公司应当向蔡洪喜支付违法解除劳动合同赔偿金为67262.7元（计算方式：13452.54元/月×2.5月×2倍）。关于未休年休假工资问题。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和第十二条的规定，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。按照法规计算，蔡洪喜2018年2月20日后就工作满1年可休5天年假，2019年2月后又可享5天年假，而2018年方中公司仅安排蔡洪喜休1.5天年假，2019年未休。未休年休假工资的月工资基数为剔除加班工资后的月平均工资，参照公司提供的工资发放清单，具体金额应当为19931.03元（计算方式：10200元/月÷21.75天/月×2.5天×3倍＋10200元/月÷21.75天/月×5天×3倍）。关于年终奖问题。方中公司入职前已告知年末有2个月年终奖，仲裁未判2017年年终奖不合理。蔡洪喜自入职至离职有2年1月多，理应享受2年年终奖，2018年年终奖未足额发放，无故扣除了25%，应予补足。方中公司答辩称[（2019）粤0112民初10322号]，关于违法解除劳动合同赔偿金，蔡洪喜的请求无事实依据。蔡洪喜于2017年2月20日入职公司，担任产品研发工程师职务，双方依法签订了劳动合同。蔡洪喜在2年多的任职期间，研发的样品经检测均不合格，无任何研发成果转化为批量生产而产生收入，且由其主导购买的数万元试验用原料，因无法使用令方中公司遭受重大经济损失。蔡洪喜长期工作推进不力，迟迟不能出成果，长期不能按照工作计划和任务的要求达成工作目标，不能胜任岗位工作，且给公司造成了重大经济损失。鉴于此种情况，公司于2019年4月1日与蔡洪喜多次进行协商，在承诺给予蔡洪喜3个月经济补偿的条件下，协商解除双方劳动关系，其后蔡洪喜主动退出了公司的工作沟通群——钉钉群。由于双方无法对协商解除劳动关系达成一致，公司对蔡洪喜进行调岗培训，于2019年4月2日向蔡洪喜发出《关于岗位调整的通知》，内容为：从2019年4月3日至6月3日暂时调任蔡洪喜为英德生产基地技术部实验室助理，薪资待遇不变，提供免费食宿，目的是对蔡洪喜进行培训学习，要求蔡洪喜4月3日上午9:00前往报到。蔡洪喜无正当理由不接受培训安排，从4月2日开始旷工，4月3日上午9:00蔡洪喜未到英德基地报到。公司在钉钉公告栏对蔡洪喜的上述旷工情况进行了通报。蔡洪喜在规定的时间内无正当理由不到岗及持续旷工，公司总经理于4月9日11:00在钉钉中向蔡洪喜发出《再次催促到岗的通知》，催促蔡洪喜于4月10日9:00到岗，同日下午17:00以邮政EMS向蔡洪喜发出《再次催促到岗的通知》，蔡洪喜依然拒不到岗，持续旷工达10天以上。综上，蔡洪喜不接受协商解除劳动关系，亦不接受公司做出的临时培训和学习安排，从4月2日起，脱离工作岗位，持续旷工达10日以上。根据《员工手册》关于“旷工”的规定，同时依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，蔡洪喜的行为属于严重违反用人单位规章制度和劳动纪律，公司于2019年4月15日以邮政EMS向蔡洪喜发出《解除劳动合同的通知》，依法解除与蔡洪喜的劳动关系，不属于违法解除。关于未休年休假工资，蔡洪喜误解相关法律法规，计算年假天数错误，请求法庭维持仲裁关于未休年休假的裁决。关于2017年年终奖及2018年年终奖差额，蔡洪喜的主张无事实依据。蔡洪喜于2017年2月20日入职，至2017年12月31日止，工作时间不满一年，根据方中公司《员工手册》第六章“工资与福利”相关规定，年终奖春节前发放，工作未满一年者不享受年终奖，故蔡洪喜不享受2017年的年终奖。方中公司对公司员工进行年终考核，根据考核结果核算支付年终奖。2018年年终考核，方中公司方总经理对公司员工逐一进行面谈考核，现场告知员工考核结果，对蔡洪喜亦是采用此种方式进行考核，蔡洪喜2018年年终考核得分为75分（满分100分），蔡洪喜现场确认了该考核结果，故方中公司于2019年2月23日向蔡洪喜支付了2018年年终奖15300元（计算方式：10200×2×75%）。方中公司《员工手册》第十三章“绩效考核”明确规定，员工对绩效考核结果有异议的，可向人力资源部提出考核申诉，而从2018年考核结束至2019年4月8日期间，蔡洪喜从未向方中公司提出考核申诉和异议，故蔡洪喜主张2018年年终奖差额无事实依据。方中公司向本院提出诉讼请求[（2019）粤0112民初10336号]：1.方中公司无须向蔡洪喜支付违法解除劳动合同赔偿金47261.2元；2.方中公司无须向蔡洪喜支付2018年6月、7月及2019年2月加班费1506.9元；3.方中公司无须向蔡洪喜支付2018年年终奖差额5100元。事实和理由：关于违法解除劳动关系问题，仲裁委认定方中公司违法解除劳动关系是错误的。一、仲裁委认为方中公司于2019年4月1日发出的《关于蔡洪喜离职的通知》是方中公司单方违法解除劳动合同的意思表示。方中公司认为，该《通知》并非解除劳动合同的正式文件，《通知》中亦未明示解除劳动合同原因等内容，该《通知》仅为一普通通知，并不具备解除劳动合同的意思表示。二、仲裁委认定方中公司将蔡洪喜移除工作微信群、QQ群是解除劳动合同的意思表示及行为。方中公司认为，其行为属于正常的工作管理行为，方中公司多次发布通知和公告，要求逐步使用钉钉替代微信和QQ。钉钉群是方中公司主要工作群，而蔡洪喜主动退出钉钉工作群的事实，仲裁委却忽略不提。三、仲裁委将方中公司未将蔡洪喜重新加入微信群的行为视为解除劳动合同的行为。方中公司认为，将蔡洪喜移出微信群和QQ群尚且不能认定为解除劳动合同，是否重新让蔡洪喜进入微信群和QQ群更与解除劳动合同无必然关系。四、仲裁委以《调整岗位的通知》《解除劳动合同的通知》晚于《关于蔡洪喜离职的通知》到达蔡洪喜为由认定方中公司违法解除劳动关系。方中公司认为，《关于蔡洪喜离职的通知》并非解除劳动关系的正式文件和意思表示，而后的《调岗通知》和《解除劳动合同的通知》明确写明了调岗的原因和解除劳动合同的原因，且有加盖公司公章，是正式的意思表示。综上，方中公司认为仲裁委对本案劳动关系解除的原因、性质、事实等各方面的认定存在割裂、片面、认识不清等问题。《关于岗位调整的通知》和《解除劳动合同的通知》是方中公司的真实意思表示。方中公司对蔡洪喜进行岗位工作调整，蔡洪喜不予配合，虽经方中公司以《再次催促到岗的通知》催促，蔡洪喜仍拒不到岗，旷工达10日以上，方中公司根据劳动合同法相关规定以及《员工手册》的相关规定，对蔡洪喜予以解除劳动合同，符合相关法律法规规定。方中公司解除与蔡洪喜劳动关系的原因是蔡洪喜严重违反方中公司规章制度和劳动纪律，不属于非法解除劳动关系，无需给予蔡洪喜经济赔偿。关于加班费的问题。仲裁委认定方中公司未支付蔡洪喜2018年6月4日下午5小时加班费、2018年7月5小时加班费、2019年2月22日下午7小时加班费是错误的。一、方中公司提交的2018年7月考勤记录清楚显示蔡洪喜2018年7月并无加班发生，仲裁委误把2018年6月产生的5小时加班时间认定为2018年7月的加班时间。二、关于2018年6月加班费331元，方中公司提交的《招商银行交易记录和交易详情》清楚记载：2018年8月15日下午15时3分45秒方中公司转账给蔡洪喜2018年6月5小时的加班费331元（计算方式：10200÷22÷7×5＝331）。其次，方中公司财务人员于2018年8月17日10:00在QQ中告知蔡洪喜工资信息时，明确告知蔡洪喜已发放6月加班费331元，蔡洪喜并无提出异议。三、关于2019年2月加班工资，方中公司提交的工商银行工资批量业务单显示，方中公司于2019年3月15日通过工商银行代发工资，以转账方式支付了蔡洪喜加班费175元（计算方式：200÷8×7＝175）。根据劳动合同法以及工资支付条例等相关法律法规规定，方中公司应支付蔡洪喜2018年6月和2019年2月加班费为1067.2元（计算方式：10200÷174×5×1.5＋10400÷174×7×1.5）。减去方中公司已支付的加班费，方中公司需支付加班费差额部分561.2元（计算方式：1067.2﹣331﹣175＝561.2）。其他起诉意见与（2019）粤0112民初10322号案答辩意见一致。蔡洪喜答辩称[（2019）粤0112民初10336号]，一、蔡洪喜在职期间工作兢兢业业，不但开发了深受市场欢迎的超级渗透剂TT系列产品，硫酸酯分散剂、有机硅消泡剂等产品也完成了实验室开发，打通了工艺路线。蔡洪喜任研发主任期间，不但帮助公司提升了实验室管理水平，完成了专利申报等工作，还主持了新工厂工艺设备设计安装工作。但方中公司总经理从来不珍视员工的付出，不听从员工的合理建议，还出尔反尔，不但从未兑现产品分红承诺，还存在克扣员工工资等诸多违法行为。二、方中公司总经理曾多次公开承诺公司会尽快合法合规，但直到现在，公司仍然从私人账户发放部分工资，也无正式工资单，社保也未依法足额缴纳，公积金从未给员工买过，甚至还存在克扣员工个税却不上缴的情况。三、4月1日下午，方中公司总经理以蔡洪喜所研发产品未通过另一个研发工程师的应用测试为由，要求蔡洪喜立即离职，并承诺会按劳动法给予赔偿。随即马上要求蔡洪喜移交全部工作文件，并将蔡洪喜移出公司钉钉工作群、微信群和QQ群,并在钉钉群中发布了蔡洪喜离职公告。蔡洪喜移交全部工作文件后，向方中公司总经理提出了赔偿要求，方中公司总经理口头承诺会依法赔偿，谁知当天晚上蔡洪喜却等到了其发送的调岗通知。四、4月2日上午，蔡洪喜到原办公地点上班时发现，公司三个办公室门禁指纹锁全部无法进入，方中公司总经理还在公司内部召开会议要求其他员工不得与蔡洪喜接触沟通，实验室不允许蔡洪喜进入。至此，蔡洪喜已完全无法在原岗位继续工作。上午，蔡洪喜与方中公司总经理和助理就赔偿事宜进行协商沟通，方中公司总经理称只能按公司方案进行赔偿，要么调岗，如果不同意就可以去仲裁。蔡洪喜不同意公司方案，当天下午即到黄埔××仲裁委申请仲裁。在仲裁进行过程中，方中公司不肯恢复蔡洪喜工作岗位，也不肯出具解聘证明，致使蔡洪喜无法领取失业保险。五、方中公司坚称蔡洪喜是主动退出钉钉工作群，事实上，究竟是员工主动退出，还是公司清退，只要进钉钉群管理后台一查便知，早在仲裁前，蔡洪喜就将钉钉官方客服相关答复交给了方中公司，但方中公司一直不肯出具相关证据。六、方中公司将蔡洪喜移出微信工作群和QQ工作群，让蔡洪喜移交全部工作，不让蔡洪喜进入原办公地点，都是解除劳动关系的行为。七、方中公司在解除劳动关系后对蔡洪喜进行调岗更是逃避赔偿的行为。八、关于加班费，方中公司关于加班费的规定违反劳动法。九、关于考核，方中公司的考核制度2018年公布后，即遭到不少员工的反对，考核不尊重员工权利，从未订立具体的考核标准，也从未与员工就考核有过沟通，所以该考核分数应认定无效。其他答辩意见与（2019）粤0112民初10322号案起诉意见一致。本院经审理认定事实如下：蔡洪喜于2017年2月20日入职方中公司。双方签订有《劳动合同》，约定：合同期限从2017年2月20日起至2020年2月20日止；蔡洪喜的工作部门为研发或其他部门，工作地点为广州市（因工作需要可能外调），方中公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整蔡洪喜的工作岗位，或安排蔡洪喜到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同处理；工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5-6天，每周至少休息一天。2019年4月1日，方中公司在公司钉钉群公告栏上发布《关于研发部蔡洪喜的离职通知》，载明蔡洪喜将于2019年4月2日离职，蔡洪喜当天在该通知发布前已退出公司钉钉群，但确认通过其他员工看到了该通知。2019年4月2日，方中公司向蔡洪喜发出《关于岗位调整的通知》，以蔡洪喜不能胜任本职岗位为由，将蔡洪喜调到英德技术部门任实验室助理，调岗期为2019年4月3日至2019年6月3日，蔡洪喜确认收到该通知。2019年4月3日，方中公司在公司钉钉群发布《关于研发部员工蔡洪喜的旷工通报》，通报蔡洪喜于2019年4月2日上午9点至10点、下午13:30至15:00无故缺岗，且截止2019年4月3日下午16:00未按照公司发布的调岗通知到英德基地报到，称将对其旷工行为作相应处罚，如累计超过3天仍未到岗将做自动离职处理。2019年4月9日，方中公司通过EMS快递向蔡洪喜发出《再次催促到岗的通知》，催促蔡洪喜于2019年4月10日9点前到岗，逾期不报到将与其解除劳动合同。2019年4月15日，方中公司通过EMS快递向蔡洪喜发出《解除劳动合同的通知》，以蔡洪喜自2019年4月3日起未到岗为由即日起与其解除劳动合同。蔡洪喜主张其于2019年4月1日被公司总经理周国伟口头辞退，方中公司后续的调岗操作旨在规避赔偿责任。为证明上述主张，蔡洪喜提交有退群通知截图，该截图显示2019年4月1日蔡洪喜被“周国伟”、“周总”移出公司微信群、QQ群。此外，蔡洪喜称其自2019年4月2日便无法进入公司办公场所，对此方中公司确认其在仲裁时承认曾在2019年4月2日将公司门禁系统中蔡洪喜的指纹删除，但庭审中方中公司又改称其在仲裁时的陈述有误。另，蔡洪喜提交有其在2019年4月2日与公司总经理周国伟和员工徐红的沟通记录，该记录载有以下内容：“周国伟：现在第一个我们是劝退，劝退如果你接受我们的方案，那么我们就劝退，如果你不接受我们的方案，那么现在就调岗处理……蔡洪喜：您昨天都说辞退了，今天又说调岗……”方中公司对该沟通记录的真实性予以确认。方中公司主张其于2019年4月1日发布的离职通知是误发，已被撤回，公司是以2019年4月15日发出的《解除劳动合同通知》解除劳动关系。为证明上述主张，方中公司提交了员工徐红于2019年4月2日出具的《关于对的说明》，徐红在该说明中陈述称，其于2019年4月1日受命与蔡洪喜交接研发资料，因误解交接目的，其在钉钉群发布了离职通知，后总经理告知其通告已撤回。方中公司另提交的周国伟与徐红在2019年4月2日的聊天记录截图则显示系徐红告知周国伟离职通知已撤回。此外，为证明蔡洪喜的离职意图，方中公司提交了公司钉钉群截图，该截图显示蔡洪喜系自动退出公司钉钉群。对此蔡洪喜坚持主张其系被方中公司移出公司钉钉群，并提交钉钉客服的答复，该答复称管理员有权登录后台查询退群的操作者，蔡洪喜据此要求方中公司提交相关后台证据。双方确认蔡洪喜2018年4月至2018年12月正常工作的基本工资为10200元，2019年起调整为10400元。蔡洪喜提交的工资清单显示，其2018年4月工资为9573元（含补贴300元，请假扣除927元）、5月工资为10500元（含补贴300元）、6月工资为10200元、7月工资为10531元（含5小时加班费331元）、8月工资为10400元、9月工资为12786.4元（含31.5小时加班费2086.4元、专利费500元）、12月工资为10200元，2019年1月工资为11375元（含绩效500元、加班费475元）、2月工资为10400元、3月工资为10575元（含加班费175元）。方中公司对该工资清单的真实性没有异议，但主张应以其提交的工资单为准，但方中公司提交蔡洪喜2018年4月至2019年2月的工资单未列明加班工资，而其确认蔡洪喜在上述期间的部分月份存在加班工资。蔡洪喜提交的工资清单并未统计2018年10月、11月的工资，其主张2018年10月、11月工资按10200元/月计算，该主张与方中公司提交的工资单中记载的应发工资数额一致。双方确认蔡洪喜2017年未发放年终奖，方中公司2017年年终奖的发放时间在2018年2月春节前。经查，2018年春节除夕日为2018年2月15日。方中公司在2019年1月发出的《2018年度奖金明细》显示，蔡洪喜2018年实际发放奖金包括：产品开发提成5000元、全勤奖550元、年终奖15300元、产品合伙分红6000元，扣除个税537元，合计发放36313元，其中年终奖标准为两个月工资，蔡洪喜的考核分为75，实发15300元。方中公司提交的《员工手册》第六章第二条第8条规定，年终奖及红利于春节前发放，工作不满一年者不享有年终奖。第十三章第三条规定，员工对绩效考核存有异议，可向人力资源部提出考核申诉。蔡洪喜在该《员工手册》末处的“签约人”位置签字。双方确认蔡洪喜2019年2月平时加班7小时。蔡洪喜另主张根据其提交的工资表，其在2018年7月加班5小时，对此方中公司主张该5小时加班系发生在6月的平时加班。方中公司提交的2018年7月考勤记录显示蔡洪喜当月未加班，上月加班5小时。双方均确认方中公司已支付2018年6月加班费331元，2019年2月加班费175元。双方确认蔡洪喜2018年应休年假天数为5天，已休1.5天；2019年应休年假天数为5天，实际未休。2019年4月8日，蔡洪喜向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认蔡洪喜与方中公司于2019年4月3日解除劳动关系；2.方中公司支付违法解除劳动关系赔偿金70380.4元；3.方中公司支付未提前通知离职的代通知金14076.08元；4.方中公司支付2017年4月、12月、2018年1月至7月、2019年2月期间加班工资10200元；5.方中公司支付2017年至2019年少付加班工资的50%经济补偿金5100元；6.方中公司支付2019年3月1日至4月3日期间工资12042.11元；7.方中公司支付2019年度3.5天未休年休假工资5460元（当庭变更为2018年度、2019年度8.5天未休年休假工资14560元）；8.方中公司支付2017年度未发年终奖及2018年度少发年终奖25100元；9.方中公司支付产品分红20000元；10.方中公司补足在职期间社会保险和公积金；11.方中公司安排蔡洪喜进行全面职业病健康体检；12.方中公司支付未向蔡洪喜出具《解除劳动合同证明》经济补偿金28152.16元；13.方中公司支付补缴2018年度年终奖已扣个税537元。2019年8月16日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]825号仲裁裁决书，裁决：1.确认方中公司与蔡洪喜于2019年4月2日解除劳动关系；2.方中公司支付违法解除劳动合同赔偿金47261.2元；3.方中公司支付2018年6月、7月、2019年2月加班费1506.9元；4.方中公司支付2019年4月的工资956.32元；5.方中公司支付未休年休假工资3042.1元；6.方中公司支付2018年度年终奖差额5100元；7.方中公司支付已扣个税537元；8.驳回蔡洪喜其他仲裁请求。蔡洪喜、方中公司不服仲裁裁决，均在法定期限内向本院起诉。上述事实有《劳动合同》《关于研发部蔡洪喜的离职通知》《关于岗位调整的通知》《关于研发部员工蔡洪喜的旷工通报》《再次催促到岗的通知》《解除劳动合同的通知》《2018年度奖金明细》《员工手册》、快递邮单、钉钉群截图、微信群截图、QQ群截图、沟通记录、工资清单、考勤记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则要求，本院予以采信。本院认为，仲裁确认蔡洪喜与方中公司于2019年4月2日解除劳动关系，双方对此均未起诉，本院予以确认。关于2018年6月、7月及2019年2月加班工资的问题。方中公司主张蔡洪喜提交的工资清单中记载的2018年7月加班5小时系发生在6月的平时加班，蔡洪喜对此并未提出异议和反驳，加之方中公司提交的考勤记录显示蔡洪喜2018年7月未加班，6月加班5小时，本院对方中公司的主张予以采信。双方确认蔡洪喜2019年2月平时加班7小时,2018年和2019年正常工作的基本工资为10200元和10400元，故方中公司应当支付蔡洪喜2018年6月、2019年2月的加班工资合计1067.25元（计算方式：10200元/月÷21.75天÷8小时×5小时×1.5倍＋10400元/月÷21.75天÷8小时×7小时×1.5倍），扣除方中公司已支付的2018年6月加班工资331元、2019年2月加班工资175元，方中公司仍需支付561.25元（计算方式：1067.25元﹣331元﹣175元）。综上，方中公司诉请无须支付蔡洪喜2018年6月、7月及2019年2月加班工资1506.9元，本院部分予以支持，须支付的数额以本院核准为准。关于2017年年终奖和2018年年终奖差额的问题。方中公司提交的《员工手册》第六章第二条第8条明确规定，年终奖及红利于春节前发放，工作不满一年者不享有年终奖；第十三章第三条明确规定，员工对绩效考核存有异议，可向人力资源部提出考核申诉。蔡洪喜在该《员工手册》末处“签约人”位置签字，尽管其对《员工手册》签名页外的其他内容不予认可，但该签名页不足以单独构成一份文件，其也未举证证明曾对签名页外的其他内容向方中公司提出异议，本院认定蔡洪喜对《员工手册》的全部内容已知悉并认可，故蔡洪喜应当受上述规定的约束。由于2017年蔡洪喜在方中公司工作不满一年，不符合《员工手册》规定的发放年终奖的条件，其诉请方中公司支付2017年年终奖，本院不予支持。蔡洪喜于2019年1月收到2018年度奖金明细，该明细已清楚载明其在2018年的考核分为75，对此蔡洪喜并未向方中公司人力资源部提出申诉，根据《员工手册》的规定，应当视为其已认可考核结果。在此情况下，方中公司根据蔡洪喜的考核结果为蔡洪喜发放2018年年终奖15300元并无不妥，故蔡洪喜诉请方中公司支付2018年年终奖差额缺乏依据，本院不予支持。方中公司诉请无须向蔡洪喜支付2018年年终奖差额5100元，本院予以支持。关于方中公司是否违法解除劳动合同的问题。方中公司发布的《关于研发部蔡洪喜的离职通知》明确载明蔡洪喜于2019年4月2日离职，尽管方中公司提交了员工徐红出具的说明材料拟证明该通知系误发，但徐红与方中公司存在利害关系，加之其说明与方中公司另提交的聊天记录截图亦有冲突之处，本院不予采信。结合2019年4月1日蔡洪喜被公司总经理移出公司微信、QQ群,2019年4月2日公司总经理告知蔡洪喜如不接受劝退赔偿方案则对其调岗，以及方中公司仲裁时确认2019年4月2日有将门禁系统中蔡洪喜的指纹删除等事实，本院认定方中公司在2019年4月1日发布的离职通知是其真实意思表示。该离职通知蔡洪喜已知悉，具备解除劳动合同的效力。由于方中公司未举证证明其于2019年4月2日与蔡洪喜解除劳动合同具备合法依据，本院认定方中公司系违法解除。关于违法解除合同赔偿金的数额问题。如前所述本院已认定方中公司系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，方中公司应当向蔡洪喜支付赔偿金。尽管方中公司对蔡洪喜提交的工资清单的关联性不予认可，但其自身提交的工资单并未统计其确认存在的部分加班工资，故本院对蔡洪喜提交的工资清单予以采信，认定蔡洪喜在2018年4月至9月、2018年12月至2019年3月的税前工资为9573元、10500元、10200元、10531元、10400元、12786.4元、10200元、11375元、10400元、10575元。蔡洪喜主张2018年10月、11月工资按10200元/月计算，该主张与方中公司提交的工资单中记载的2018年10月、11月应发工资数额一致，本院予以认可。加上方中公司欠发的2018年6月、2019年2月加班工资以及2018年度奖金明细记载的2018年年终奖、产品开发提成、全勤奖、产品合伙分红，蔡洪喜离职前十二个月的平均工资为12862.64元[（9573元＋10500元＋10200元＋10531元＋10400元＋12786.4元＋10200元＋11375元＋10400元＋10575元＋10200元＋10200元＋561.25元＋5000元＋550元＋15300元+6000元）÷12个月]。蔡洪喜入职年限为2年1个多月，故方中公司应当向蔡洪喜支付违法解除劳动合同的赔偿金为64313.2元（12862.64元/月×2.5个月×2倍）。蔡洪喜诉请方中公司支付违法解除劳动合同赔偿金67262.7元，本院部分予以支持，数额以本院核准为准。方中公司诉请无须向蔡洪喜支付违法解除劳动合同赔偿金47261.2元，本院不予支持。关于2018年、2019年未休年休假工资的问题。双方确认蔡洪喜2018年、2019年的应休年休假天数均为5天，本院予以认可。由于双方已于2019年4月2日解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，蔡洪喜2019年在方中公司的可休年假天数为1天（计算方式：93天÷365天×5天）。扣除蔡洪喜在2018年已休的年休假天数1.5天，其2018年、2019年应休未休年假天数合计4.5天（计算方式：5天＋1天﹣1.5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条的规定，蔡洪喜剔除加班工资后的月平均工资为12560.25元[（计算方式：9573元＋10500元＋10200元＋10531元＋10400元＋12786.4元＋10200元＋11375元＋10400元＋10575元＋10200元＋10200元＋5000元＋550元＋15300元＋6000元﹣331元﹣2086.4元﹣475元﹣175元）÷12个月]，方中公司应支付蔡洪喜2018年、2019年未休年休假工资5197.34元（12560.25元/月÷21.75天×4.5天×200%）。蔡洪喜诉请方中公司支付2018年、2019年未休年休假工资19931.03元，本院部分予以支持，数额以本院核准为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认蔡洪喜与广州方中化工有限公司于2019年4月2日解除劳动关系；二、广州方中化工有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付蔡洪喜2019年4月工资956.32元；三、广州方中化工有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付蔡洪喜已扣个税537元；四、广州方中化工有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付蔡洪喜违法解除劳动合同赔偿金64313.2元；五、广州方中化工有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付蔡洪喜2018年、2019年未休年休假工资5197.34元；六、广州方中化工有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付蔡洪喜2018年6月和2019年2月加班工资561.25元；七、广州方中化工有限公司无须向蔡洪喜支付2018年年终奖差额5100元；八、驳回蔡洪喜其他诉讼请求；九、驳回广州方中化工有限公司其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州方中化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘波二〇二〇年二月二十一日法官助理陈佩雯书记员黄宝茵