上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18679号原告：卓尔能机电设备(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号仓储楼第五层A部位。法定代表人：OWENSROGERDERMOT，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军，上海诺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：史哲，上海诺迪律师事务所律师。被告：余琪，男，1973年8月30日生，汉族，住上海市虹口区。原告卓尔能机电设备(上海)有限公司(下称卓尔能公司)与被告余琪劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2019年9月4日立案受理后，立先起诉的一方当事人卓尔能公司为原告，余琪为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理过程中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告卓尔能公司之委托诉讼代理人史哲、被告余琪等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓尔能公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不予支付被告2017年销售奖金差额87,972.15元；2.要求判决原告不予支付被告2018年销售奖金61,327.73元；3.要求判决原告不予支付被告2017年1月1日至2018年12月31日间库存销售奖金61,958.55元；4.要求判决原告不予支付被告2019年1月1日至同年4月30日间车补2,000元；5.要求判决原告不予支付被告2019年开门红包100元。被告在2017年签订的销售协议中关于上海华力燃烧设备有限公司的项目(下称华力项目)完成后，根据公司财务核算，该项目没有获得利润，因此，该项目销售奖金予以剔除，不予发放销售奖金56,752.14元。因被告原因，造成公司大量气动马达积压两年多，原告公司总经理于2018年4月27日邮件告知被告2017年销售奖金扣除31,220.01元。2018年9月底，由于被告在长达3个月的时间里无故拒绝提交各类工作报告，严重影响项目推进，为此，原告只能停止被告的销售工作，并将销售项目转由其他销售人员继续跟进，其他销售人员需要结算销售奖金，因此，被告2018年销售奖金金额为32,807.73元。公司库存销售奖金政策有效期至2016年1月，之后未有规定，且被告销售助理重要数据制表出错，因此，不应结算被告2017年1月至2018年12月间的库存销售奖金61,958.55元。被告于2009年10月入职原告时并未约定享有车补，2015年5月因取消班车，才给予坐班车人员车补。2017年底开始新进人员不再给予车补报销，2019年初，原告公司已取消所有员工的车补报销，因此，不应支付被告2019年1-4月车补。开门红包不是被告的工资组成部分，被告不享有100元开门红包，无需支付红包。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．华力项目财务计算表，旨在证明华力项目成本超过百分之八十，没有利润，无法结算提成。被告对该证据的真实性不予认可，并表示其高于公司认可的价格成交。3．总经理邮件，旨在证明扣除被告销售奖金的理由，因为当时库存没有解决，销售奖金扣除百分之二十五，其中被告扣除31,220.01元，郭波2017年提成扣除。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示2017年库存已卖光，该批货系2018年进库的，其于2017年5月才从事销售工作，不存在库存的事实。4．库存台账、被告申请继续购入BRP6000产品，旨在证明被告造成库存积压268台，直至2018年底还有库存300台，系被告和郭波预采购导致库存。被告对该证据的真实性无异议，并表示2017年底签订预采购协议，与2017年销售提成结算无关。5．纪律处罚单，旨在证明被告在长达3个月的时间里无故拒绝向公司提交各类工作报告，严重影响项目推动，原告公司不得已停止被告的销售工作，2018年6月27日开始被告与总经理产生矛盾，被告不服从总经理的安排，原告公司只能将被告的销售工作转给黄惠燕完成整个项目，给予被告两次书面警告处罚。被告对该证据的真实性不予认可，并表示公司每周销售会、经理会被告都参加，并写了每周销售情况，被告接了一个大项目，但总经理自己报价，不让其报价，为此发生争执，公司不让其从事销售工作。6．邮件(2018.8.15、9.27、9.30等)，旨在证明公司总经理发给被告邮件，要求被告提供周报告和日报告，但被告拒绝，3个多月仅提供10份日报告，1份周报告，公司只能将销售项目移交黄惠燕，被告使用的电脑并没有取消。被告对该证据的真实性未予认可，并表示2018年8月26日，原告公司收走被告的办公电脑，剥夺被告销售经理权限，英文邮件看不懂。7．邮件(27-28页)，旨在证明从2018年10月起，巨石集团的销售工作由黄惠燕负责，没有黄惠燕跟进项目无法完成。被告对该证据的真实性无异议，并表示巨石集团的项目性能比配、付款方式、签订合同等都是被告完成的，后期就是发货了，黄惠燕仅是核对发货。8．销售政策，旨在证明提成基础都是1+0.05浮动，一般是1.38，奖金结算条件是全款开票，该政策于2013年起实施，2017年另有政策。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告开始从事销售工作时执行该政策，2017年5月起被告要求公司不要给年终奖和加工资，要求给予百分之五的提成。原告表示双方于2017年8月17日签订销售协议。9．客户转移方案，旨在证明因被告不愿意做公司安排的工作，客户只能转移给黄惠燕，之后，该部分项目的奖金提成归后续的销售人员。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示公司当时解释销售人员离开公司，销售项目就转移至其他销售人员，所以被告签字。10．微信截图，旨在证明2018年9月27日被告表示销售工作都转给黄惠燕。被告对该证据的真实性无异议，并表示不能证明销售工作交接，没有书面签字材料不能认定销售工作交接。11．取消交通补贴的通知、开门红包领取，旨在证明自2019年1月起公司取消交通补贴，开门红包是老板执行选择发放对象，不是公司规定发放给在职员工。被告对该证据的真实性未予认可，并表示公司取消班车后就发放补贴，开门红包是公司行为，所有员工都享有。12．销售订单、销售发票、华力项目利润说明、被告2018年销售提成清单，旨在证明被告2018年销售提成的基数为2,377,372.34元。被告对该证据不予认可。余琪向本院提出诉讼请求：要求原告公司支付2018年1月1日至同年12月31日间销售奖金276,015.89元。被告于2009年10月10日进原告公司工作，2017年起，原告公司安排被告从事销售工作，并签有销售提成协议，约定提成比例为5%。2018年1月至同年12月间，被告所签销售合同应该给予结算提成，1.38%是销售助理的奖金，被告的销售提成按5%至8%结算。仲裁裁决缺乏依据。要求驳回原告的诉讼请求。针对被告的起诉，原告公司要求驳回被告的诉讼请求。被告为支持其诉讼请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。原告对该证据的真实性无异议。2．仲裁申请书两份及证据清单，旨在证明原告公司对被告提成结算进行有目的的操作。原告对该证据的真实性无异议。3．2018年4月工资清单，旨在证明被告2017年所有销售总额为18万余元，原告扣除库存百分之二十五提成56,752.14元，剩余124,800.4元，税后93,660.03元。原告对该证据的真实性不予认可。4．2017年8月17日原、被告签订的被告特别奖金，旨在证明自2017年8月17日起按照开票金额的税后百分之五结算被告提成。原告对该证据的真实性无异议，并表示第一条特别指出2017年12月31日之前最高可达百分之五，2018年要另行达成协议，但没有达成协议，因此，该份协议特指适用于2017年度。5．2018年4月18日的邮件，旨在证明公司董事长发给公司财务经理吴蕾和蒋瑾，并抄送总经理的邮件，按照百分之五计算，华力项目除外。原告对该证据的真实性不予认可，并表示该份邮件没有翻译件。被告未能进行邮件的庭审演示。6．2017年销售提成，旨在证明公司销售助理李顺英发给被告的邮件，都是按照百分之五发放的提成，总额为18万余元，公司非法扣除被告华力项目部分提成，税后金额为1,135,043.73元，百分之五为56,752.14元，还非法扣除所谓库存马达的31,221.01元，因此，少支付提成87,972.15元。原告对该证据的真实性不予认可，并表示2017年已发放提成奖金124,000余元，扣除3万余元提成奖金。7．2018年4月27日公司董事长发给蒋瑾、抄送总经理的邮件，旨在证明公司扣除被告气动马达的库存部分。原告表示该证据系翻译件，没有logo,对其真实性不予认可。8．2018年9月3日的邮件(李顺英发给被告)，旨在证明所有开票财务信息，未结算提成111,556.6元。2018年销售订单3,728,475元，提成186,423.76元。2017年违法扣除提成87,972.15元，还有库存奖61,958.55元。2017、2018年总计未发放提成336,354.45元。原告对该证据的真实性无异议，并表示9-14页出现提成字样的真实性不认可。被告表示该证据从公司管理系统导出来，合同编号不可能编造。9．销售统计(从公司erp系统导出)，旨在证明李顺英发给的邮件，风机超过5年算库存。原告对该证据的真实性不予认可，并表示李顺英是被告的销售助理，李顺英根据被告安排完成工作，李顺英邮件的数据来源不清楚，所盖的印章是香港公司的印章，不是原告公司的印章，销售项目仅支付百分之三十的预付款。被告表示销售项目货款于2018年11月付清，百分之九十九的工作都由被告完成，提成不应结算给黄惠燕。10．未发奖金销售清单，旨在证明总计提成425,946.59元。原告表示该证据系被告自行制作，对其真实性不予认可。11．2018年8月29日的邮件(客户发给被告)，旨在证明总经理擅自向被告开发的客户报价，损害被告的利益。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示该证据与本案无关。12．2018年9月27日的邮件(公司总经理发给被告)，旨在证明邮件是全英文，被告回复看不懂。原告对该证据的真实性无异议，并表示客户巨石集团发送全英文的邮件，被告无法完成工作，所以由黄惠燕完成部分工作。13．2018年9月30日的邮件，旨在证明被告两个月内换了3台电脑，对书面警告提出疑问，被告要求给予答复。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示销售工作交接停止，被告的工作已经交接，其余内容与本案无关。14．照片，旨在证明被告办公室原来在大楼中，后来被搬到电房旁，装6个探头，导致被告无法工作。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示该证据与本案无关。15．银行对账单，旨在证明原告发放2017年库存奖金情况，于2017年9月28日发放10,193.58元，于2018年1月9日发放20,703.21元。原告对该证据的真实性无异议，但表示不认可原告的证明目的。16．呆滞库存额外奖金制度，旨在证明2017年1月31日至2018年1月31日期间的合同订单，只要是库存都能享受库存奖金，之后也延续了这个奖金。原告对该证据的真实性未表示异议，但表示该制度有效期至2018年1月31日，超过这个期限就没有额外的奖金。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3-4、7-10的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-2、4、8、11-16的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据2，系其自行制作，被告未予认可，无其他证据佐证，本院对其真实性不予认定。原告提供的证据5-6，由被告提供的证据13及被告关于英文件看不懂的质证意见佐证，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据11，被告表示取消班车后即发放补贴，开门红包所有员工都享有，证明被告知晓该证据的内容，本院对该证据的真实性予以认定。原告提供的证据12，未证明其合法来源，无其他证据予以佐证，被告不予认可，本院对该证据的真实性难以认定。被告提供的证据3，系其自行制作，原告未予认可，证据5，未经公证，未能证明证据的合法来源，本院对该组证据的真实性难以认定。被告提供的证据6、9，原告虽不予认可，但未举证反驳，且对该部分证据反映的事实内容无异议，本院对该部分证据予以认定。被告提供的证据7与原告提供的证据3一致，本院对该证据予以认定。被告提供的证据10，系被告自行制作的材料，无其他证据予以佐证，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市从业人员。2009年10月10日，被告进原告公司工作，担任总务经理。2017年起，被告同时兼任销售工作，基本工资9,200元/月，固定报销交通费500元/月。2017年8月31日，原告公司与被告就特别奖金达成协议，内容为“为了表彰余琪于2017年完成的销售工作，除了标准的客户服务人员奖金计划和2017年的死库存产品额外销售奖金外，同意进行以下操作：1、对于2017年12月31日的发票销售，应用2015年销售奖金政策，最高可达5%；2、不迟于2018年中国农历新年，达成2018年工作协议；……”。2018年4月，原告公司核算销售人员2017年度销售奖金时，以被告全年已开票销售额的5%为基数核算，其中以华力电机项目利润不允许、大量气动马达积压为由，分别扣除了被告销售奖金56,752.14元、31,220.01元，合计87,972.15元。原告公司核定其他销售人员的提成比例为1.38%。2018年8月，原告公司以被告未提交工作报告、影响项目推动为由，停止被告的销售工作。2018年度，被告作为销售员所签订销售合同的已开票销售额分别为，2018年11月1日之前已开票销售额(不含税)2,397,250.92元(包含2018年4月象山福成轻工业有限公司从原告公司购买的4台设备合计176,264.09元)、2018年11月1日至同年12月31日期间已开票销售额431,209.25元、2018年6月卓尔能公司(系于香港注册的公司)与巨石美国股份有限公司所签订的销售合同于2018年12月1日开票销售额282,924美元。被告2018年期间开展的业务于2019年1月1日至同年4月25日已开票的销售额为149,897.33元。被告实际工作至2019年4月底，之后，被告请病假。2019年4月29日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付2017年1月1日至同年12月31日间销售奖金差额87,972.15元、2018年1月1日至同年12月31日间销售奖金276,015.89元、2017年1月1日至2018年12月31日间库存销售奖金61,958.55元、2019年1月1日至同年4月30日间车补2,000元、2019年年夜饭红包200元、新年开门红包100元。2019年7月3日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1100号裁决书作出裁决，原告公司应支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间销售奖金差额87,972.15元、2018年1月1日至2018年12月31日期间销售奖金61,327.73元、2017年1月1日至2018年12月31日间期间库存销售奖金61,958.55元、2019年1月1日至同年4月30日间车补2,000元、2019年开门红包100元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，原告公司在2019年农历春节前后，分别发放员工年夜饭红包200元及开门红包100元，原告未邀请被告参加年夜饭聚会，未发放被告年夜饭红包及开门红包。2019年2月28日，原告公司发布通知，自2019年1月起取消被告交通补贴500元/月。又查，原告公司《2017年度客户服务人员奖金政策》规定，奖金的计算与发放基于当年度收到全款的开发票销售金额(不含税)；对于客服人员采购且在仓库中存放超过六个月的货物，公司将按照现行利率收取仓管费用，该笔费用可由销售人员向客户方索取，否则公司将从相应销售客服人员奖金中扣除，直至该库存被售出；如果订单没有给公司带来利润，则相关人员不享受任何奖金。原告公司《客户转移方案》(中英文对照版)中文记载，客户仅仅在业绩不好，没有奖金时才被转移，销售应该积极配合客户转移，不合作的销售将面临公司处罚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告公司主张不付被告2017年1月至同年12月间销售奖金差额87,972.15元一节，首先，原告公司于2018年4月核算销售人员2017年度销售奖金时，以被告全年已开票销售额的5%为基数核算，其中华力电机项目销售奖金为56,752.14元、气动马达销售奖金为31,220.01元；其次，原告公司以华力电机项目利润不允许、大量气动马达积压为由，分别扣除了被告销售奖金56,752.14元、31,220.01元，合计87,972.15元，但原告公司未能举证证明华力电机项目利润不允许，依据双方协议或制度规定不符合结算销售奖金的条件。同时，根据现有证据未能证实原告公司大量气动马达积压系因被告导致，其一，被告于2017年起才开始兼职从事销售工作，被告对2017年度销售库存不承担责任，因此，原告公司认定被告2017年度存在销售库存，并扣除销售奖金没有依据；其二，原告公司亦未能举证证明因被告存在销售库存，依据双方协议或制度规定，应扣除被告销售奖金的事实；其三，原告公司并没有要求被告向客户方索取仓管费，而是直接扣除被告部分销售奖金缺乏依据。故原告公司扣除该两笔销售奖金，没有事实及制度依据，原告公司要求判决不予支付被告2017年1月至同年12月间销售奖金差额87,972.15元的请求，本院不予支持。关于原告公司主张不付被告2018年销售奖金61,327.73元以及被告要求原告公司支付2018年销售奖金276,015.89元一节，首先，原、被告于2017年8月就2017年度销售奖金提成比例结算达成协议，按已开票销售额的5%为基数核算，并确定于2018年春节前达成2018年度的销售提成比例结算协议，表明该约定系双方对被告2017年度销售奖金提成比例达成的特别约定，并非表示被告2017年以后的销售奖金均按此比例予以结算。现双方未达成2018年度销售提成结算协议，双方就2018年度销售提成比例按5%结算未达成一致意见，被告要求以5%计算2018年度销售奖金缺乏依据。对此，原告作为行使经营管理权及用工管理权的用人单位，应当主动与被告协商确定被告2018年度销售奖金的提成结算比例，故原告存在主要过错，然而被告在原告迟迟不与其沟通提成结算比例的情况下，就2018年度销售提成以何标准结算，亦未提出异议并要求与原告沟通、协商，被告亦存在一定的责任，且被告于2018年8月停止销售工作，部分后续跟进订单的工作由其他销售人员负责，被告并未完成完整的销售工作。鉴于双方的过错程度及被告的工作完成程度，如延续2017年销售奖金的提成结算比例5%计算被告2018年度的销售奖金显然有悖公平合理原则，故本院按照其他销售人员的销售奖金比例1.38%确定被告2018年度销售奖金的金额。其次，被告完成已开票的2018年度销售总额分为，1.2018年11月1日之前已开票销售额(不含税)2,397,250.92元(包含2018年4月象山福成轻工业有限公司从原告公司购买的4台设备合计176,264.09元)，其中象山福成公司的4台设备为库存设备，依据原、被告的特别奖金协议中明确2017年死库存产品额外销售奖金的规定，公司销售助理计算了该4台设备额外奖金61,958.55元。原告公司以该库存产品额外销售奖金制度已过有效期，不再适用，不应支付的意见，没有事实依据，本院不予采纳，原告公司应予支付额外奖金61,958.55元。扣除该部分额外奖金外，被告2018年11月1日之前已开票销售额为2,220,986.83元。2.2018年11月1日至同年12月31日间已开票销售额，原告公司认为因被告拒不提交工作报告，影响后期项目推进，故让其他销售人员跟进被告的销售业务，因此，不认可作为被告的销售额，被告不能享受2018年11月1日起的销售奖金。鉴于原告公司对《客户转移方案》中何种情况下客户才会转移的英文内容作出了不同的中文翻译，无论是业绩不好或者是差的工作表现，原告公司均未提供充分有效的证据予以证明。因此，原告公司未经与被告协商确认，单方作出安排，将被告的客户转移导致被告未能全程跟进其销售业务，从而取消被告享受该部分业务的销售奖金的理由并不充分，因此，被告应享受客户转移后的2018年11月1日至同年12月31日间已开票销售额431,209.25元。3.2018年6月卓尔能公司(系于香港注册的公司)与巨石美国股份有限公司所签订的销售合同于2018年12月1日已开票销售额282,924美元。该卓尔能公司与原告公司系关联公司，该项业务系被告的销售业务，被告理应享受该业务的销售奖金。因双方就美元结算的销售合约如何计算销售奖金未有约定，故按《2017年度客户服务人员奖金政策》的规定，奖金的计算与发放基于当年度收到全款的已开发票销售金额，被告要求按照1美元=6.3333元人民币计算销售额为1,791,842.57元(2018年12月1日的美元兑人民币汇率1美元=6.9558元人民币)，在合理范围内，本院予以照准。综上，2018年1月1日至同年12月31日间，被告的销售额合计4,444,038.65元，销售奖金应为61,327.73元。至于2019年1月1日至同年4月25日间已开票销售额，因2018年度的销售奖金基于当年度收到全款的开票销售金额，故该期间的已开票销售额不应作为2018年度的销售额计算。被告要求将该部分销售金额计入2018年度销售额的意见，本院不予采纳。关于原告公司主张不付被告2017年1月1日至2018年12月31日间库存销售奖金一节，其一，原告公司在与被告确定2017年度销售奖金提成比例时，确认被告享有2017年库存产品额外销售奖金；其二，原告公司向被告出具期限自2017年1月31日至2018年1月31日的呆滞库存额外奖金制度，被告在该制度上签字确认，亦有原告公司支付被告2017年度库存销售奖金的银行交易记录；其三，原告公司工作人员已计算出被告2018年销售的4台库存设备的额外奖金61,958.55元，并通过邮件告知被告，表明被告2018年仍享有库存产品额外销售奖金。故原告公司要求判决不付被告2017年1月1日至2018年12月31日间库存销售奖金的请求，没有事实及制度依据，本院不予支持。关于原告公司主张不付2019年1月至4月车补一节，其一，原告公司于2015年取消班车后给予被告每月500元的车补，表明被告享有车补的福利待遇；其二，2019年1月，原告公司未与被告协商，单方面无故取消被告车补，缺乏依据；其三，原告公司仅取消被告及蒋瑾的车补，并没有取消公司其他员工的车补，明显不公平，故原告公司要求判决不予支付被告2019年1月至4月车补的请求，本院不予支持。关于原告公司主张不付2019年开门红包一节，员工的工资福利待遇除法律规定及双方约定外，还包括用人单位的单方赋予，公司员工在同等条件下均应享有。原告公司在发放2019年开门红包时，除被告及蒋瑾外，其他员工均已发放，明显不公。同时，原告公司未能举证证明被告存在不符合享有2019年开门红包的事实，故原告公司要求判决不予支付被告2019年开门红包的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告卓尔能机电设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余琪2017年1月1日至2017年12月31日期间销售奖金差额人民币87,972.15元；二、原告卓尔能机电设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余琪2018年1月1日至2018年12月31日期间销售奖金人民币61,327.73元；三、原告卓尔能机电设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余琪2017年1月1日至2018年12月31日间期间库存销售奖金人民币61,958.55元；四、原告卓尔能机电设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余琪2019年1月1日至同年4月30日间车补人民币2,000元；五、原告卓尔能机电设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余琪2019年开门红包人民币100元；六、驳回被告余琪的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告卓尔能机电设备(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈曰良人民陪审员  吴 娟人民陪审员  李 薇二〇二〇年二月二十五日法官 助理  林君玉书 记 员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。