贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初5187号 原告:陈礼坤，男，1958年4月12日生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：白灵，贵州修慎律师事务所律师。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿，经营场所：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇王家寨。 负责人：古明友，男，1966年4月24日生，汉族，住云南省昆明市宜良县，系该矿负责人。 委托诉讼代理人：宋涛，贵州心达律师事务所律师。 原告陈礼坤与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿（以下简称“王家寨煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈礼坤及其委托诉讼代理人白灵、被告王家寨煤矿的委托诉讼代理人宋涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈礼坤向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金60750元；二、判决被告从2009年9月起给原告补交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金，直至补缴到2018年12月份为止；三、本案仲裁费由被告承担。事实和理由：原告从2009年9月起与被告建立劳动合同关系，原告在被告处连续工作至2017年9月，期间一直从事安全员工作，工作中长期接触煤尘，2017年11月7日，经贵州省第三人民医院职业病防治医疗诊断为：职业病煤工尘肺一期，后被告就原告所患职业病申请工伤认定，黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告就工伤赔偿事宜与被告进行协商，被告提出要解除劳动合同后，才能补偿，被告与原告于2018年12月8日进行协商，签订了一份职业病赔偿协议书，原告同意解除劳动合同关系，被告在三个月内一次性赔偿原告236800.66元，协议达成后，被告至今尚未付清原告工伤赔偿金。双方于2018年12月8日解除劳动合同关系时，原告近12个月的月平均工资为4500元，工龄为9年之久，被告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十六条第二款规定支付原告经济补偿金40500元（4500元/月×9个月=40500元）；因被告至今未支付原告上述经济补偿金，故根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条规定，被告应全额支付原告经济补偿金外，还需按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金20250元（40500元×50%）,故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为60750元。原告上班期间，被告未根据法律规定为原告缴纳除工伤保险费外的其余保险，故请求依法支持原告的诉讼请求。 被告王家寨煤矿辩称：双方签订的赔偿协议书中已载明陈礼坤为工伤且取得鉴定结论书，故双方协商解除劳动合同的协议未违反法律、行政法规的强制性规定，系双方当事人真实意思表示，故不存在违法解除劳动合同的情形，同时在协议书中第六条双方约定本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断。从该约定可看出双方因劳动关系所产生的法定和约定的相关权利义务已经终止，故应驳回原告的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告陈礼坤（乙方）与被告王家寨煤矿（甲方）于2018年12月8日签订《陈礼坤职业病赔偿协议书》，该协议书载明：陈礼坤于2014年9月至2017年9月一直在王家寨煤矿上班，从事井下安全员工作，工作中长期接触煤尘，2017年11月7日经贵州省第三人民医院职业病防治诊断为：职业性煤工尘肺壹期，2018年1月3日经黔西南州人民医院诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2017年10月12日至2017年11月7日在贵州省第三人民医院住院治疗，共住院治疗26天并取得了《诊断证明书》；2018年5月25日，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，并取得《工伤认定决定书》；2018年7月17日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，并取得《劳动能力鉴定结论书》；2018年9月18日，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：……4、甲乙双方签署本协议后，双方的劳动合同关系立即终止，贵州图南矿业（集团）有限公司所属煤矿永不录用乙方，乙方承诺不再以任何形式和理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任；……。2019年12月3日，原告向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会同日作出仁劳（人）仲案不字[2019]19号仲裁裁决书，对原告的仲裁申请不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，被告王家寨煤矿为原告刘永芳缴纳了部分工伤保险费，即2017年3月11日至2019年3月31日期间缴纳工伤保险费2333.71元；被告王家寨煤矿未为原告刘永芳缴纳其它社会保险。 上述事实，有原告陈礼坤提交的身份证复印件、《陈礼坤职业病赔偿协议书》复印件、职业病健康检查表、被告出具的证明复印件、兴仁市人力资源和社会保障局出具的《工伤保险参保证明（个人）》原件、兴仁市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件及当事人陈述，相互佐证，予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案中，被告王家寨煤矿未为原告陈礼坤缴纳除工伤保险费外的其它社会保险费，故原告有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。双方虽就解除劳动合同和工伤保险待遇的赔付签订了赔偿协议，但经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者经济上的补助，工伤保险待遇与经济补偿金是不同的法律概念，工伤保险待遇的赔付并不能完全弥补被告未足额缴纳社会保险费导致原告解除劳动合同所产生的损失，故原告依据被告未为其缴纳社会保险费主张经济补偿金的赔付，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告从2014年9月起在被告处工作，解除合同时间为2018年12月8日，故经济补偿金应计算4.5月，对经济补偿金的计算标准，因工资册属于用人单位保管，王家寨煤矿拒不提交，双方均未能举证证明原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资，应按统筹地区上一年度的社平工资予以计算，原告主张的工资标准为4500元/月，并未超过统筹地区上一年度月平均工资，本院予以采信。经济补偿金为4500元/月×4.5月=20250元。原告依据《职业健康检查基本信息表》主张其工龄为九年，诉请经济补偿金按9个月计算，因该表系原告个人填写，又无被告加盖印章确认，且双方签订的《陈礼坤职业病赔偿协议书》明确载明原告在被告处工作开始时间为2014年9月，故对其该向主张，本院支持。原告根据劳动部1994年印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，要求被告再支付经济补偿金的百分之五十，因该规定系部门规章，且现已失效，其该项主张于法无据，不予支持。另对于原告诉请要求被告补缴相关保险及住房公积金的主张，不属于人民法院受理劳动争议的范围，原告应向社会保险行政管理部门及其他有权机关申请解决。因劳动争议仲裁无需收费，原告诉请被告承担仲裁费，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五的规定，判决如下： 一、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿于本判决生效后十日内支付原告陈礼坤经济补偿金20250元； 二、驳回原告陈礼坤的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 任** 二〇二〇年二月十七日 法官助理 顾 巡 书 记 员 曾凡灵