广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初519号原告：佛山市高明希霸皮具有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇第三工业区，统一社会信用代码914***********315J。法定代表人：MrJeanYvesCHAUVY，总经理。委托诉讼代理人：刘智勇，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何玉卿，广东共明律师事务所律师。被告：梁1，女，1985日出生，汉族，住广东省佛山市高明区***************302，身份证号码440************443。委托诉讼代理人：许李产，广东佛明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭美仪，广东佛明律师事务所实习律师。原告佛山市高明希霸皮具有限公司（以下简称希霸公司）诉被告茵劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序进行审理。2020年2月25日，本院依法公开开庭审理本案。原告的委托诉讼代理人刘智勇、何玉卿以及被告的委托诉讼代理人许李产、谭美仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。希霸公司向本院提出诉讼请求：1.希霸公司无需向梁1支付生育奖励假工资6506.67元；2.希霸公司无需向梁1返还多扣除的社保费730.98元；3.希霸公司无需向梁1支付解除劳动关系经济补偿金11188.82元；4.希霸公司无需向梁1支付2019年未休年休假工资474.48元；6.本案的诉讼费用由梁1承担。事实和理由：希霸公司不服佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛明劳人仲案字[2019]323号仲裁裁决。其一，80日的生育奖励假应由社保基金予以支付，不应由用人单位即希霸公司支付。即使由希霸公司支付，也应该按照佛山市的最低工资，由于梁1是计件工资，不属于离职前12个月的平均工资的计算。同时，希霸公司认为，奖励假是倡导性规定，不是法定义务。其二，梁1应在仲裁申请之前向希霸公司提出解除劳动合同的通知并说明理由，否则请求经济补偿金的理由不应得到支持。梁1未能提供证据证明其已将被迫解除劳动合同的通知有效送达给原告。根据梁1的陈述，梁1解除劳动合同的原因是双方协商一致，梁1并非被迫解除，梁1亦未有证据证明是希霸公司提出解除劳动合同，故希霸公司无需向梁1支付解除劳动合同经济补偿金。其三，多扣除的社保费、未休年休假工资，梁1并未举证希霸公司未发放及克扣工资，故希霸公司无需支付。梁1辩称：一、被告同意仲裁委的裁决。二、被告休完产假是因为请病假才不回去上班，被告已经向佛山市高明区劳动监察大队投诉反映关于原告未足额发放奖励假工资的事实，由该部门登记在案并处理。假如法院无法推定离职原因，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。希霸公司提供的证据：证据1、3-7，被告没有异议，本院予以采信并在卷佐证；证据2，被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证。结合双方当事人没有异议的事实和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月22日，梁1入职希霸公司处，工作岗位为生产工。梁1于2019年1月14日至2019年4月21日休产假、于2019年4月22日至2019年8月9日休剖腹产假、生育奖励假。2019年8月26日，梁1向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求希霸公司支付生育奖励假工资、未发放产假工资25%的补偿金、精神补偿费、怀孕7个月后一个小时工间休息、多扣除社保费用等15586元。2019年10月14日变更仲裁请求为：1.希霸公司支付梁1奖励假80天工资12248.80元；2.希霸公司支付梁1怀孕七个月以上未安排每日休息1小时的工资1263.24元；3.希霸公司支付梁1未足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金26641.92元（仲裁阶段开庭时增加请求确认双方劳动关系于2019年10月31日解除）；4.希霸公司支付梁1岗位补贴差额2940元；5.希霸公司支付梁1多扣的社保费用730.98元；6.希霸公司向梁1支付2019年未休年休假工资2296.65元。2019年11月3日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认希霸公司与梁1自2019年10月14日起解除劳动关系；二、希霸公司向梁1支付生育奖励假工资6506.67元；三、希霸公司向梁1返还多扣除的社保费730.98元；四、希霸公司向梁1支付解除劳动关系经济补偿金11188.82元；五、希霸公司向梁1支付2019年未休年休假工资474.48元；六、驳回梁1的其他仲裁请求。希霸公司不服仲裁结果，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方对仲裁裁决的各项费用的计算标准及金额没有异议，本院予以确认。针对双方诉讼中的争议点，本院分析如下：关于希霸公司应否向梁1支付生育奖励假工资6506.67元的问题。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。梁1在2019年4月22日至2019年8月9日休生育奖励假期间的工资照发，希霸公司不得以梁1休生育奖励假为由停发工资。据此，希霸公司应向梁1支付生育奖励假工资6506.67元。关于希霸公司应否向梁1返还多扣除的社保费用730.98元的问题。庭审时，双方确认该社保费用无需希霸公司向梁1返还，本院予以确认。关于希霸公司应否向梁1支付解除劳动关系的经济补偿金11188.82元。梁1在2019年10月14日第一次提出解除劳动关系时已经明确解除的理由是希霸公司未足额支付劳动报酬，而希霸公司确实存在未支付生育奖励假工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，希霸公司应向梁1支付经济补偿金11188.82元。希霸公司认为梁1未提前向希霸公司提出离职并说明理由，故希霸公司无需支付经济补偿金。本院认为希霸公司的该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。关于希霸公司应否向梁1支付2019年未休年休假工资474.48元的问题。梁1自2014年7月22日入职希霸公司处，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，梁1在2019年享有年休假。但希霸公司在2019年度未安排梁1休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，应向梁1支付2019年未休年休假工资474.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决如下：一、原告佛山市高明希霸皮具有限公司无需向被告梁1返还社保费730.98元；二、驳回原告佛山市高明希霸皮具有限公司的其他诉讼请求；三、确认原告佛山市高明希霸皮具有限公司与被告梁1自2019年10月14日起解除劳动关系；四、原告佛山市高明希霸皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告梁1支付生育奖励假工资6506.67元；五、原告佛山市高明希霸皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告梁1支付解除劳动关系经济补偿金11188.82元；六、原告佛山市高明希霸皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告梁1支付2019年未休年休假工资474.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市高明希霸皮具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李炯君二〇二〇年二月二十六日法官助理 袁泳怡书 记 员 刘艳芳