江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初11311号 原告：江苏恒神股份有限公司，住所地丹阳市通港路777号，统一社会信用代码91321100666352897G。 法定代表人：钱京，系公司董事长。 委托诉讼代理人：束丽丽，江苏泽友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管志明，江苏泽友律师事务所律师。 被告：吴幸年，男，汉族，1962年2月13日生，住丹阳市。 原告江苏恒神股份有限公司与被告吴幸年劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人管志明、被告吴幸年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江苏恒神股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告经济补偿金和加班工资，对克扣的工资依法判决。事实和理由：首先，根据被告的银行流水，其离职前12个月的平均工资为6537.57元，经济补偿金应按该标准计算。其次，原告公司实施加班审批制，被告要求支付加班工资没有事实和法律依据。再次，原告的绩效工资是根据部门绩效考核结果发放，涉案期间，被告所在部门的绩效考核得分率为80%，被告部门所有人的绩效工资都是按照应发的80%发放，被告也不应例外。 吴幸年辩称：2018年11月15日，原告决定并实施非法克扣被告工资的行为，经仲裁和诉讼，镇江中院判决原告支付了当时已经发生的首笔克扣工资，但之后原告依然违法克扣，持续了九个月，克扣工资总额达56999.16元。另外，原告还强制调动被告的工作岗位，致使原被告订立的劳动合同变相解除，被告无奈于2019年8月23日函告原告，因其克扣工资依法解除劳动合同。综上，原告应当支付被告工资56999.16元、解除劳动合同经济补偿金142670元、加班工资7071.63元，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：被告吴幸年于2009年11月16日至原告江苏恒神股份有限公司工作，双方于2016年11月16日签订了一份无固定期限的劳动合同，约定被告从事管理类工作，被告实际担任人力资源部薪酬与劳动关系组薪酬主任，劳动合同还约定工作时间为每周周一至周五，每天工作8小时，每周周六、周日为休息日，被告的工资由基本工资、绩效奖金和保密补贴等构成。 2018年11月15日，原告在公司内部进行通告，作出“关于公司对人力资源部全厂通报批评及相应处罚的通知”，主要内容是，目前公司人力资源部管理混乱，日常工作懈怠，对公司的有关人力政策落实不力，对公司下达的任务不作为，交办的工作不能切实执行推进，对职责边界上的事情推诿扯皮，无全局意识，缺乏主动性和担当，经公司研究决定，给予人力资源部全厂通报批评，给予人力资源部全员十月考核降等为“D”，扣罚当月绩效奖，给予人力资源部部长降薪50%处罚，人力资源部主任降薪50%，人力资源部经理降薪30%，人力资源部专员降薪10%。次日，被告向原告董事长发出一份申诉，对上述通知表示不认同，提请领导由相关部门及人员重新查明事实，撤销处理，但未有回复。 之后，原告向被告发出一份“薪资调整确认书”，内容为自2018年11月15日起，被告的薪资待遇进行调整，原薪资标准为：基本工资9067元/月，绩效奖金4000元/月，保密补贴1200元/月，调整后薪资标准为：基本工资4533.5元，绩效奖金2000元/月，保密补贴1200元/月。 2018年12月14日，被告以原告扣发其2018年11月的工资2265.75元为由，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发克扣的工资，该委于2019年1月28日作出丹劳人仲案字（2019）第68号仲裁裁决书，原告对上述仲裁裁决不服向丹阳市人民法院提起诉讼，本院经审理后依法作出（2019）苏1181民初2161号民事判决，判决原告给付克扣工资2265.75元，原告不服向镇江市中级人民法院提起上诉，该院于2019年9月12日作出（2019）苏11民终2552号民事判决，认为原告自2018年11月15日起对被告的基本工资及绩效奖金予以较大幅度的降低，其单方面降低被告基本工资的行为，不符合劳动合同的约定及法律的规定，单方面降低被告绩效奖金的行为，无绩效考核相关规章制度依据，不具有合法性，维持原审判决。 2019年8月13日，原告单方面将被告调至后勤部从事宿舍协管员工作，月工资下调为7733.5元。 2019年8月24日，被告向原告寄送《解除劳动合同告知函》一份，提出鉴于原告克扣被告2018年12月至2019年8月期间的工资，存在未足额支付劳动报酬的情形，依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面告知解除劳动合同。 另查明，原告通过银行打卡支付被告工资，2018年11月至2019年8月23日期间，原告均未按照被告的原薪资待遇支付工资，分别于2018年12月10日打卡支付7909.52元、于2019年1月10日打卡支付5733.50元、于2019年2月1日打卡支付5733.50元、于2019年3月8日打卡支付5730.50元、于2019年4月10日打卡支付工资5572.64元、于2019年4月28日打卡支付工资4634.13元、于2019年5月10日打卡支付工资5733.40元、于2019年6月10日打卡支付5688.19元、于2019年7月10日打卡支付5711.20元、于2019年7月25日打卡支付4759.01元、于2019年8月9日打卡支付5711.50元、于2019年9月10日打卡支付4691.32元。2019年1月至2019年9月，原告共支付被告工资59698.89元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告从2018年11月15日起单方面将被告的基本工资和绩效奖金予以大幅度的降低，于法无据，应按照原标准即基本工资9067元/月、绩效奖金4000元/月、保密补贴1200元/月支付被告2018年12月至2019年8月23日期间的工资，被告主张克扣工资56999.16元，未超过按原工资标准计算的工资差额，本院予以支持。 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，且通知用人单位解除劳动关系并说明理由，用人单位应当支付经济补偿金。原告未按月足额支付被告工资，被告以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，原告应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按照被告的工作年限及月工资标准，经济补偿金数额应为142670元（10×14267）。 关于加班工资，劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任，被告提供了员工请假审批表证明存在剩余可调休时间57.5小时，原告主张实行加班审批制度，但未提供相关证据予以证实，故对被告主张的57.5小时的加班时间予以采信，按照“用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资”的规定，加班工资应为7072元（14267÷21.75÷8×57.5×1.5）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告江苏恒神股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴幸年工资56999.16元、解除劳动合同经济补偿金142670元、加班工资7072元，合计206741.16元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏恒神股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员  孙志平 二〇二〇年二月十八日 书记员  孙 倩 附：本判决适用的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。