广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初2143号 原告：黎学杨，男，1985年9月15日出生，壮族，住广西容县。 被告：南宁市正培五金机电有限责任公司，住所地：南宁市西乡塘区北大北路**综合楼夹层**房。统一社会信用代码：91450100735162078C。 法定代表人：陈政陪。 委托诉讼代理人：韦彦婷，广西岱威优律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施吉强，广西岱威优律师事务所律师。 原告黎学杨与被告南宁市正培五金机电有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告黎学杨，被告委托诉讼代理人韦彦婷、施吉强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黎学杨向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元；2.判令被告支付原告2018年2月1日至2018年3月20日的工资3187元；3.判令被告支付原告2016年4月6日至2018年3月20日期间带薪年休假工资1692.3元；4.判令被告支付原告2016年4月6日至2018年3月20日延时加班工资5034元；5.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1472元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月6日入职被告处从事会计工作。双方于2016年4月11日签订试用期薪酬待遇及考核任务告知，2016年5月10日签订劳动合同，合同期限自2016年5月11日至2018年5月10日，约定原告工资2016年4月至2016年8月为每月3500元，2016年9月起每月工资4400元。被告总经理陈政陪于2017年10月11日晚8点在公司全体员工会议上宣布解除与原告的劳动关系，并于2017年10月15日在原告的《合同期满不再续签申请报告》签字同意2017年11月30日前招聘新会计上岗接替原告，双方于2018年3月20日办理了交接手续，双方劳动关系解除。 原告于2018年7月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告的劳动关系、劳动争议等提交了仲裁申请。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月14日作出受理案件通知书，并于2019年1月18日作出了仲裁裁决书（南劳人仲裁字[2018]2527号），裁决：一、确认申请人黎学杨与被申请人南宁市正培五金机电有限责任公司自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系；二、对申请人黎学杨的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决书第一条裁决没有异议，对第二条裁决不服。 被告实行平时节假日不放假，节假日调整至春节补休，被告发放了原告2017年1月24日至2017年2月4日春节放假工资506元，原告实际工资为4400元÷26天×11天=1861.53元，被告尚未发放原告2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元（1861.53元-506元）。2018年2月14日至2018年2月24日春节放假期间原告应得工资为4400元÷26天×11天=1861.53元，被告在2018年2月工资表中的春节放假11天工资只按1680元÷26天×11天=710.82元计算且未发放这11天的工资，被告未支付原告该期间工资1861.53元。原告2018年3月1日至3月20日在被告处工作18.5天，应得工资为4400元÷26天×18.5天=3130.77元，已经支付了1830.3元，被告未支付原告3月工资1300.47元。被告从原告的工资中扣除了300元作为工作服押金，已经退还工作服押金275元，尚欠工作服押金25元。以上合计3187元（1861.53元+1300.47元+25元）。 工作两年期间，原告未得到带薪年休假。2017年1月18日，原告与被告的水电工潘仕平先生书面向被告提出安排员工年休假建议，陈政陪经理在2017年1月21日晚上全体员工会议上公开拒绝了年休假建议。按规定，被告需支付原告2016年4月至2018年3月期间带薪年休假补偿工作1692.3元（4400元÷26天×5天/年×2年）。 被告要求所有员工每月每旬下班后开会及排练打球，晚上九点半结束后（有时甚至晚上十点多结束）才下班回家，每旬会议与排练都有签到与登记时间，由被告的绩效考核员黄佳城负责，被告强制性要求每位员工每次都参加，不参加者另外被罚款50元至100元每次，相关的考核表、签到登记表存放在被告处并由黄佳城保管。现以每次会议与排练活动加班3.5小时计算，2年共加班开会与排练72次，扣减每年春节期间1次，原告2016年4月6日至2018年3月20日加班开会与排练时间为68次×3.5小时=238小时，被告需支付原告2016年4月6日至2018年3月20日期间每旬会议与排练活动的延时加班工资5034元（4400元÷26天÷8小时×238小时）。 原告在被告处工作两年，按规定，被告应付原告解除劳动关系经济补偿金8800元（4400元×2年），被告已经支付7328元（2017年2月支付了2928元、2018年2月支付了4400元），被告未付原告解除劳动关系经济补偿金1472元。 双方于2018年3月20日办理了交接手续，事后，被告的总经理陈政陪在电话通话中以“对原告不利”等理由诱导、催促原告签订《提前解除劳动合同协议书》，原告根本未认可《南宁市正培五金机电有限责任公司正式合同工离职表》的相关事项与应付给离职人员款项，提出了异议，且也并未在离职表签章。《提前解除劳动合同协议书》是被告单方提供的格式条款。原告认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告在被告处工作，但被告未按时足额发放原告工资与加班费，违反法律规定；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，被告解除与原告的劳动关系，应支付原告解除劳动关系经济补偿金；依据《职工带薪年休假条例》的规定，被告未给予原告年休假，应支付原告年休假工资补偿。 被告南宁市正培五金机电有限责任公司辩称，针对原告诉讼请求第一、二项，被告已足额支付其工资，不存在拖欠的情形；针对原告诉讼请求第三至第五项，认为原告的诉讼请求没有事实及法律依据，被告不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事会计工作，双方签订期限为自2016年5月11日起至2018年5月10日止的劳动合同。原告月工资为4400元，由岗位工资2700元、绩效工资1700元构成。2017年10月15日，原告向被告递交《合同期满不再续签申请报告》称，合同期满原告不再续签劳动合同，请被告及时做好招聘新会计的工作，在新会计到岗并熟悉、胜任工作后，原告愿意及时办理离职手续。2018年3月20日，原告与被告办理工作交接，双方签订《提前解除劳动合同协议书》后劳动关系解除。《提前解除劳动合同协议书》载明：1、因乙方（原告）未能履行双方于2016年5月11日签订的劳动合同，经协商，双方同意于2018年3月25日提前解除劳动合同，涉及的工薪、福利及按劳动合同法第46、47条规定支付的经济补偿金等所有费用同时截止。4、乙方按照本协议的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方（被告）应在解除劳动合同后的第一个月底的劳动工薪将在下一个月15日发放。将乙方在职期间未领的劳动工薪、福利及按劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金等属于乙方所有款项（具体金额详见离职表）直接从银行支付到乙方的银行账户上。5、乙方确认：自双方签订的原劳动合同书之日起至到签订本协议之日止、甲方应支付给乙方的工资、节假日加班费、劳保费以及按劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金等所有款项已经乙方核对无误，全部款项乙方已全部领取完毕。乙方自愿承诺离职后不再向甲方提出任何额外经济补偿要求。7、甲乙双方一致同意除本协议内容外，不再以任何方式向对方提出任何要求。 《南宁市正培五金机电有限责任公司正式合同工离职表》中“财务部门意见”一栏有以下内容：“一、应付给离职人员款项：1、工资结算情况：由2018年3月1日至2018年3月20日共工作17.625天，基本工资：2700/26天*17.625天=1830.3元（当月会计账户未完成，不发绩效考核奖金）；2、2月份工资合计为：2428.24元减已支付1300元应付：1128.24元；3、提前离职情况：合同期期满日期为2018年5月10日，实际离职日期为2018年3月20日。提前50日。办好交接手续，按合同规定应退工作服押金300/24个月*22个月=275元。财务领用金4000元，门卡和电梯卡押金40元。应付给离职人员款项：合计1830.3+1128.24+275+4000+40=7273.54元。二、应收离职人员项：其他费用：3月份个人负担社保费297.7元；3月份工会费8.4元。应收离职人员款项：合计306.1元。三、实际支付离职员工款项：应付7273.54元减应收306.1元=实际付款6967.44元。”2018年4月2日，被告向原告支付了6967.44元。 另查明：2018年7月19日，原告作为申请人以被告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：1.被申请人支付申请人2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元；2.确认申请人与被申请人自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系；3.被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年3月20日的工资3187.23元；4.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1472元；5.被申请人支付申请人2016年4月6日至2018年3月20日期间带薪年休假工资1692.3元；6.被申请人支付申请人2016年4月6日至2018年3月20日延时加班工资5034元。仲裁委审理后于2019年1月18日作出南劳人仲裁字[2018]第2527号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人黎学杨与被申请人南宁市正培五金机电有限责任公司自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系；二、对申请人黎学杨的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，南劳人仲裁字[2018]第2527号仲裁裁决书裁决原、被告双方自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系的结果，原告无异议，被告未向法院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告在解除劳动合同时签订的《提前解除劳动合同协议书》，是双方根据意思自治原则对双方劳动合同解除后的权利义务作出的约定，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故《提前解除劳动合同协议书》有效，对双方均具有约束力。原告主张其不认可离职表中相关款项的计算方式并提出异议，但因《南宁市正培五金机电有限责任公司正式合同工离职表》是《提前解除劳动合同协议书》的一部分，在《提前解除劳动合同协议书》有效的前提下，其内容同样对双方当事人具有约束力，故对原告该主张，本院不予采信。又因被告已于2018年4月2日按双方约定即《提前解除劳动合同协议书》第4条的内容向原告支付了6967.44元，根据双方约定，原告在离职后不应再向被告提出任何额外经济补偿要求，故原告主张被告支付2017年1月24日至2017年2月4日的工资1355.53元、2018年2月1日至2018年3月20日的工资3187元、2016年4月6日至2018年3月20日期间带薪年休假工资1692.3元、2016年4月6日至2018年3月20日延时加班工资5034元及解除劳动关系经济补偿金1472元，均无事实及法律依据，本院均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告黎学杨与被告南宁市正培五金机电有限责任公司自2016年4月6日至2018年3月20日存在劳动关系； 二、驳回原告黎学杨的全部诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告黎学杨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  梁鸿辉 人民陪审员  卢鸿淮 二〇二〇年二月十一日 书 记 员  李升烈