广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42118号原告：梁斯雅，女，1983年3月26日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托代理人：**全，广州君厚律师事务所律师。被告：广州珠江建筑装饰有限公司，住所地广州市越秀区东风西路132号流花广场1702室。法定代表人：古志新，该司经理。委托代理人：崔广琛，该司职工。原告梁斯雅诉被告广州珠江建筑装饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁斯雅诉称：2003年7月23日原告入职被告处，最后一期劳动合同自2015年12月26日至2018年12月25日到期。2018年8月21日，原告曾向被告提交续订意向书，多次提醒和要求被告续订劳动合同，被告一直以各种理由推脱，被告应自2018年12月26日向原告计付未签劳动合同额外一倍工资。原告于2003年7月入职被告，被告2003年11月才为原告购买社保，且2019年7月、8月工资未发放，2019年8月8日原告以被告未提供劳动条件，未足额缴纳社保，未按时发放工资为由解除劳动，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金及2019年7月、2019年8月工资，并为原告出具离职证明。故请求法院判令：一、被告支付原告2018年12月26日至2019年8月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45862.1元（6000元/月×7个月+6000元/月÷21.75×14天）；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金99000元（6000元/年×16.5年）；三、被告支付原告2018年1月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资8275.86元；四、被告支付原告2019年7月份工资2769.34元、2019年8月1日至8月8日期间的病假工资463.45元；五、被告为原告出具离职证明。被告广州珠江建筑装饰有限公司辩称：原告提起本案诉讼已超过诉讼时效，应予以驳回。原告任职被告人事经理，负责人员招聘、合同签订、续订、解除等相关工作，签订劳动合同是原告的工作职责，未签订书面劳动合同是原告自身不作为造成，原告主张被告支付未签订书面劳动合同额外一倍工资欠缺事实和法律依据。原告要求被告支付经济补偿金欠缺依据。2019年7月及8月工资被告已通知原告回公司领取，但原告自己一直未到公司领取。被告也不存在不为原告提供劳动条件的情况。2019年7月4日，被告因业务发展需要整体搬迁至黄埔科学城，原告自2019年7月5日请假不到公司上班，连续请假至2019年8月8日，原告在病假最后一天向被告邮寄解除劳动关系通知书。被告也不存在原告所述未依法缴纳社保，自原告入职后被告即为原告购买社保。经审理查明：原告分别于2003年11月1日、2009年10月25日与被告签订《劳动合同》，期限分别为2003年11月1日至2004年10月31日、2007年11月1日至2009年10月31日。双方于2004年10月10日、2006年10月8日、2011年10月25日、2011年12月25日、2013年1月16日、2015年12月8日签订《劳动合同续订表》，合同期限分别为2004年11月1日至2005年10月31日、2006年11月1日至2007年10月31日、2011年10月26日至2011年12月25日、2011年12月26日至2012年12月25日、2012年12月26日至2013年12月25日、2015年12月26日至2018年12月25日。原告月工资及月均工资均为6000元，被告每月3日至10日期间以现金签收方式发放原告上月的工资。被告为原告缴纳了2003年11月至2019年8月期间的社会保险。原告在被告处最后工作至2019年7月5日，于2019年8月8日通过特快专递的形式向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容为被告自2018年12月起未与原告续订劳动合同，未在2019年8月3日发放原告2019年7月工资，未依法足额缴纳社会保险、未按合同约定提供劳动条件，原告通知被告自2019年8月9日起解除双方劳动关系。原告于2019年8月1日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告支付原告2018年12月26日至2019年8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额43931元；二、被告支付原告2018年1月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资16551.72元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿99000元；四、被告支付原告2019年7月份工资6000元、8月1日至8日的工资1600元；五、被告为原告开具离职证明。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗越劳人仲案[2019]938号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2018年1月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资8275.86元；二、被告一次性支付原告2019年7月份工资合共2769.34元，2019年8月1日至8月8日期间的病假工资为463.45元；三、被告为原告出具离职证明；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告确认被告于2019年8月通知其回公司签领工资，但其未回公司签领。关于入职时间，原告主张其于2003年7月入职，被告未足额为其缴纳社保，被告则主张原告于2003年11月入职。关于原告职务，原告表示其在被告处任职人事专员，负责为公司员工缴纳社保、劳动合同收集等工作，被告则主张原告为其公司人事经理，工作职责之一为与员工签订劳动合同。原告为证明其主张提交证据如下：一、OA系统邮件，拟证明原告于2018年11月29日原告再次要求被告尽快落实劳动合同到期续签。二、续订劳动合同意向书，内容为被告2018年8月20日向原告发出《续订合同意向书》，要求原告在2018年8月25日返回意见，否则视为不同意续订劳动合同。原告在该意向书下方回执勾选愿意续订劳动合同并署日期“2018年8月21日”。原告在劳动争议仲裁阶段曾出示该意向书及回执原件。三、仲裁笔录，拟证明被告在仲裁确认收到续订劳动合同意向书。四、组织架构图。被告质证认为，对证据一真实性无异议，被告同意与原告续订劳动合同，原告在公司任职人事经理，负责办理劳动合同签订工作，原告故意不与公司续订书面劳动合同，应由其本人承担相应责任；对证据二真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，该意向书和回执一直由原告持有，被告未收到该意向书及回执，原告没有与被告签订书面劳动合同，是原告自己不作为造成的；对证据三真实性无异议，被告在仲裁庭审中已明确表示未收到续订劳动合同意向书及回执；对证据四真实性无异议，关联性不予确认，原告在被告处事实上任职人事经理，工作直接对总经理负责。被告为证明其主张提交证据如下：一、梁嘉威、罗卿伟的劳动合同续订表、劳动合同。二、梁嘉威的证人证言，梁嘉威到庭述称：梁嘉威与原告是同事关系，原告在公司担任人事方面的工作，负责人事，有签订合同的工作。梁嘉威在2017年入职公司，2019年的劳动合同续签由原告负责与梁嘉威续签，原告在2019年之前已经在负责人事工作，但对2019年之前原告何时开始负责人事工作的，具体时间梁嘉威不清楚，原告在决策工作上都是对接总经理。三、罗卿伟的证人证言，罗卿伟到庭述称：罗卿伟此前在被告处任职，于2019年7月份离职。被告续签人事合同是通过原告办理，罗卿伟在2014年在被告处就职，当时是原告为我办理劳动合同，第一次续签是一年后，再次续签是两年后，每次续签都是原告为罗卿伟办理手续，原告当时是被告的人事专员，其把续签的材料交给罗卿伟，然后让罗卿伟签名。原告质证认为，对证据一无原件，且与本案无关，对真实性、合法性、关联性不予确认；对证据二真实性不予确认，根据证人证言，原告只是普通员工，只是履行将劳动合同意向书交给证人签署，该行为发生在2019年，不能说明原告负责劳动合同的签署；对证据三，证人也承认原告作为人事专员，对两证人证言所作对原告的不利陈述不应采纳，应以原告陈述为准。本院认为：关于未签劳动合同额外一倍工资问题，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。被告为证明原告在公司负责与员工签署劳动合同提交了证人证言及证人的劳动合同等为证，足以证明原告在被告处担任高级管理人员，应当负有完善其司规章制度、与员工及时签署劳动合同等日常经营管理活动的义务，在原告提交的证据不足以证明未签劳动合同的责任完全归因于被告的情况下，本院认为原告对原、被告双方未签订劳动合同的事实存在过错，故其要求被告支付2018年12月26日至2019年8月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉求依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题，虽然原告主张其于2003年7月23日入职，被告未足额缴纳社会保险，但原告未能就其主张的入职时间举证证明，而从社保缴纳情况及劳动合同签订情况可见，被告自2003年11月起为原告缴纳社会保险，该时间与被告主张的入职时间相印证，且被告已为原告缴纳了2003年11月至2019年8月期间的社会保险，故本院对原告上述的主张不予以采信；其二，原告主张被告未提供劳动条件，但本案无证据显示被告未提供劳动条件，故对原告上述主张不予采信；其三，原告确认收到被告要求回公司领取工资的通知，但没有回去领取，故被告并不存在不发放工资情况。综上，原告提出自2019年8月9日起解除劳动关系，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十八条规定的劳动者可获得经济补偿或赔偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十八条的规定，判决如下：一、被告广州珠江建筑装饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁斯雅支付2018年1月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资8275.86元。二、被告广州珠江建筑装饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁斯雅支付2019年7月份工资合共2769.34元，2019年8月1日至8月8日期间的病假工资为463.45元。三、被告广州珠江建筑装饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内为原告梁斯雅出具离职证明。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由原告梁斯雅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  钟尉函人民陪审员  周 明人民陪审员  晏新婷二〇二〇年二月二十四日书 记 员  伍耀颢