上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初14729号原告：余怀敏，男，1987年6月14日出生，回族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：顾誉志，上海市浩信律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂慧娟，上海市浩信律师事务所律师。被告：上海至正融资租赁有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：段廷珮，总经理。委托诉讼代理人：赵尚晓，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告余怀敏与被告上海至正融资租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余怀敏及其委托诉讼代理人聂慧娟，被告上海至正融资租赁有限公司的委托诉讼代理人赵尚晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余怀敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年1月至3月工资差额人民币18000元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2017年至2019年期间6天未休年休假折算工资9931元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月7日起在被告处工作，双方签订了期限为一年的劳动合同，约定原告的职务为部门主管，2017年11月原告升职为部长，主要工作内容为负责公司的二手车线上销售及公司七家线下二手车销售门店。2018年6月30日，双方续签劳动合同期限至2021年6月30日。原告每月工资为12000元，其中6000元以固定报销形式发放。2019年2月，被告无故要求解除劳动合同，在协商无果情况下于2019年3月1日单方向原告发出解除劳动合同通知书，原告被迫于2019年3月31日离职，被告未足额发放原告2019年1月至3月期间工资。被告上海至正融资租赁有限公司辩称，原、被告劳动合同约定每月工资为6000元，被告已足额发放原告2019年1月至3月期间工资。原告在职期间，因工作所需每月有额度为6000元的报销，原告需提供票据给财务，故原告所称的工资中6000元实际是报销，并非劳动报酬。2019年3月11日，被告向原告发出休年休假的通知，原告自己未休，故被告不应支付未休年休假折算工资。被告系因客观情况发生变化与原告解除劳动合同，未违反法律规定，现不同意原告的诉请。经审理查明，原告于2017年5月17日入职被告处，双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日止，约定原告担任业务主管一职，每月基本工资为3000元加3000元浮动。2019年3月1日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：“因公司经营战略规划发生调整，公司决定于2019年3月31日解除与你签订的劳动合同。公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。现提前一个月通知您，请你于2019年3月31日前办理相关离职手续。”。2019年3月11日，被告向原告发出年假休假通知，载明：根据生产和工作情况，由于二手车部门业务暂停，现被告对年休假安排如下，年休假部分于2019年3月20日前予以休完，未休则视同放弃，被告将不予结算未休年休假工资。2019年4月9日，原告因本案诉请内容向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年6月10日作出沪劳人仲(2019)办字第654号裁决书，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告对于原告的月工资存在争议。原告主张自2017年10月起每月工资标准为12000元，由固定工资6000元及固定发票补贴6000元组成，固定发票补贴系工资性收入；被告则表示自2017年10月起原告每月工资标准为6000元，另外6000元系原告因工作所需而实际产生的招待费、交通费及餐费的报销费用。对此本院认为，首先，根据被告在仲裁期间提供的工资明细内容显示，2018年4月至2018年12月期间原告每月税前收入由税前工资6000元及发票补贴6000元组成，其中备注一栏载明税前工资为薪资发放，发票补贴为贴票报销；其次，根据被告确认无异议的报销审批表显示，其中注明“帐做东莞分公司”，被告对此解释称是为了做帐方便，显然并不符合财务制度；再次，被告确认只要原告提供的票据是真实的，其就可以报销，被告亦表示公司考虑到员工收集票据不方便，由人事出售发票给员工用于报销，被告所谓的报销显然与实报实销相悖，结合被告每月固定向原告发放该款，故本院采信原告的主张，确认该款是工资性收入，确认被告实际按每月12000元标准支付原告劳动报酬。现被告自2019年1月起按每月6000元标准支付原告劳动报酬，故原告要求被告支付2019年1月至3月期间工资差额18000元，与法无悖，本院予以支持。关于赔偿金，根据被告出具的解除劳动合同通知书内容显示，被告系以客观情况发生重大变化为由与原告解除劳动合同，然被告就上述事实并未提供相应证据予以证明，其据此与原告解除劳动合同，违反法律规定，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元，并无不当，本院予以支持。关于未休年休假折算工资，原告确认在入职被告前社保断缴，并未连续工作，现原告于2017年5月17日入职被告处，故原告应自2018年5月17日起享受年休假。原、被告确认原告应享受年休假标准为每年5天，故本院经核算确定2018年原告应享受年休假3天，2019年1月至3月原告应享受年休假1天；审理中，原告确认其于2019年春节前已休年休假4天，显然原告已休完年休假，故现原告要求被告支付未休年休假折算工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。原告称根据被告处企业微信计算系统，原告入职起即享有每年5天年休假，只是工作满一年才可以休，对此被告不予认可，被告亦提供了手机演示企业微信后台，原告对此不予认可，但本案现有证据无法证明原告上述主张，故本院对原告的上述诉称意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海至正融资租赁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余怀敏2019年1月至3月期间工资差额人民币18000元；二、被告上海至正融资租赁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余怀敏违法解除劳动合同赔偿金人民币48000元；三、对原告余怀敏的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年二月五日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。