福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初9764号 原告：易彪，男，1963年3月21日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：**伟，福建闽隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。 被告：福建永佳物业服务有限公司，住所地：福建省漳州市芗城区钟法路与江滨路交叉口龙宝花园3幢203号，统一社会信用代码：91350600770657447J。 法定代表人：肖世民，总经理。 委托诉讼代理人：杨文华，福建扬都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈楚南，福建扬都律师事务所实习律师。 被告：漳州环境集团有限公司，住所地：福建省漳州市龙文区江滨路碧湖展示馆第三层，统一社会信用代码：91350600MA2Y08J55W。 法定代表人：谢石滨，执行董事。 委托诉讼代理人：刘昕，系该公司职员。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所律师。 原告易彪与被告福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易彪的委托诉讼代理人**伟、曾慧敏，被告福建永佳物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨文华，被告漳州环境集团有限公司的委托诉讼代理人简晓冬、刘昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易彪向本院提出诉讼请求：1、判决被告福建永佳物业服务有限公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×7个月=29400元；2、判决二被告支付周末加班工资4200元÷21.75天×4天×2×19个月=29351.72元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3=12744.83元，未休年休假工资4200元÷21.75天×5天×3=2896.55元；3、判决二被告支付经济补偿金4200元×2个月=8400元；以上合计人民币82793.1元。事实和理由：原告于2018年3月12日起与被告福建永佳物业服务有限公司建立劳动关系，由被告福建永佳物业服务有限公司派遣至被告漳州环境集团有限公司处工作，工作岗位为：8吨洗扫车驾驶员，2018年3月12日，被告福建永佳物业服务有限公司与原告签订《劳动合同书》，约定:月工资4200元，劳动合同期限2018年3月12日起至2019年3月11日止等内容，该《劳动合同书》均是由被告收执，在劳动关系存续期间，被告每月只让原告休息4日，且原告的年休假以及法定节假日均没有休假，同时二被告也未向原告支付的相应加班工资，原告于2019年9月24日离职，在2019年3月12日至2019年9月24日这一劳动关系履行期间，被告福建永佳物业服务有限公司未与原告签订书面劳动合同，二被告的上述行为严重侵犯了原告的劳动权，为此,原告依照法律规定，向贵院起诉，请求依法判决，准如所请。 被告福建永佳物业服务有限公司辩称，答辩人无需向被答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29400元。首先，原告以4200元/月计算双倍工资差额是错误的，原告提供的漳州环境集团有限公司招聘启事中载明“路面清洗车驾驶员”的正式聘用后工资为3500元，以原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细计算得出月平均工资应为4000元左右，所以原告提出以4200元/月来计算没有事实依据。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，2019年3月12日，被答辩人在与答辩人劳动合同期满后仍在答辩人的单位工作，答辩人未就被答辩人仍在其单位工作的行为表示异议的，则应视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同。且事实上被答辩人的劳动等各项条件仍然没有改变。因此，答辩人无需向被答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29400元。最后，即使被告福建永佳物业服务有限公司需支付二倍工资差额，原告请求被告福建永佳物业服务有限公司支付7个月的二倍工资差额是错误的，应从2019年4月起算，被告福建永佳物业服务有限公司只需支付6个月的二倍工资差额。二、被答辩人要求答辩人支付加班工资缺乏依据。首先，被答辩人没有提供证据证明其在周末、法定节假日等时间点加班的事实；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，加班费应由用工单位支付，而不是用人单位，所以，被告福建永佳物业服务有限公司并无支付原告加班工资的义务，原告诉求中请求二被告支付加班工资表述有误。最后，原告以4200元/月计算双倍工资差额是错误的，理由同上。因此，被答辩人要求答辩人支付加班工资缺乏依据。答辩人无需向被答辩人支付年休假工资。首先，原告以4200元/月计算双倍工资差额是错误的，理由同上。其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，被答辩人自2018年3月12日入职，2019年3月11日工作满一年，被答辩人若想享受年休假应提前向答辩人申请。但根据被答辩人在诉状的事实与理由部分陈述，被答辩人于2019年9月22日擅自离职且没有申请年休假，既然被答辩人未提出申请，答辩人也没有义务必须在年休假期限未届满前安排被答辩人休假，更无需向被答辩人支付年休假工资。答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。首先，根据被告提供的《劳务派遣人员离职审批表》可知原告于2019年9月22日自己向被告二申请离职的，有《劳务派遣人员离职审批表》为证，被告福建永佳物业服务有限公司对此事并不知情。而被告福建永佳物业服务有限公司才是原告的用人单位，该情形不符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，所以双方的劳动合同并未解除，原告请求被告福建永佳物业服务有限公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，且原告的行为属于擅自离职，被告福建永佳物业服务有限公司保留追究原告擅自离职的法律责任的权利。其次，原告以4200元/月的工资计算经济补偿金是错误的，理由同上。因此，原告请求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。因此，被告无需向原告支付经济补偿金。总之，被答辩人的诉讼理由及事实均不能成立。 被告漳州环境集团有限公司辩称，原告要求答辩人支付加班费、经济补偿金等的请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。一、答辩人已按照规定向福建永佳物业服务有限公司（以下简称“永佳物业”）支付相关费用，永佳物业已向原告支付相应的工资、加班费，不存在拖欠原告费用的情形，原告要求答辩人支付加班费没有事实与法律依据。根据本案的证据表明，答辩人与永佳物业建立劳务派遣关系。协议履行期间，答辩人严格按照约定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司按照规定向原告等发放工资。原告的工资是按照考勤记录、加班情况等综合进行计算得出，永佳物业发放给原告的工资已经包含原告基本工资、平时加班工资、法定节日加班工资等。答辩人已按照工资表金额进行结算并支付给永佳物业，永佳物业已实际发放给原告，本案不存在拖欠原告加班工资的情形。原告也未提供相关的证据证明其存在加班的事实，原告主张加班工资缺乏事实和法律依据，依法不应支持。二、原告要求答辩人支付经济补偿金的请求缺乏依据。根据本案的证据表明，原告系因自身不想上班的原因而主动辞职，不符合法律规定的需要支付经济补偿金的情形。且原告与答辩人之间并不存在劳动关系，答辩人在此过程中不存在任何过错，原告要求支付2个月的经济补偿金的请求缺乏依据，应予驳回。综上所述，答辩人已按照约定向永佳物业支付相关费用，永佳物业已依法向原告发放工资，答辩人不存在拖欠加班费的情形，也不存在需要向原告支付经济补偿金的情形；故依法应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下主要事实： 2017年5月30日，福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；双方就派遣岗位、人数、派遣内容权利和义务等内容进行约定（摘要）：被告福建永佳物业服务有限公司派遣现场管理人员、环卫作业车辆驾驶员、环卫作业车辆辅助人员、环卫保洁人员等至漳州环境集团有限公司；主要工作内容为主城区路面清洗清扫保洁等。2019年5月31日，福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司续签《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2019年6月1日起至2021年5月31日。 2018年3月12日，易彪入职福建永佳物业服务有限公司，后于2019年9月24日离职未去上班；在2018年3月12日至2019年9月期间易彪与福建永佳物业服务有限公司存在劳动关系。2018年3月12日，易彪与福建永佳物业服务有限公司签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明（摘要）：劳动合同期限为一年，自2018年3月12日至2019年3月11日止；根据工作需要，易彪同意在漳州环境集团有限公司从事8吨洗扫车岗位工作；易彪的工资标准为4200元/月。若福建永佳物业服务有限公司未及时足额支付劳动报酬的，易彪可以解除劳动合同；双方终止、解除劳动合同的，国家规定应发给易彪经济补偿金和医疗补助费的，福建永佳物业服务有限公司应按规定执行。合同签订后，易彪被福建永佳物业服务有限公司派遣至漳州环境集团有限公司服务，从事环卫作业车辆驾驶员工作。该《劳动合同书》期限届满后，易彪继续在漳州环境集团有限公司工作，易彪在漳州环境集团有限公司继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致；漳州环境集团有限公司未表示异议，其接受易彪的劳动并通过福建永佳物业服务有限公司继续向易彪支付工资等劳动报酬。2018年3月12日至2019年9月期间，福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司未有安排易彪休年休假。 2019年10月21日，易彪向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人福建永佳物业服务有限公司未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×7个月=29400元；2、裁决被申请人福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司支付周末加班工资4200元÷21.75天×4天×2×19个月=29351.72元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3=12744.83元，未休年休假工资4200元÷21.75天×5天×3=2896.55元；3、裁决被申请人福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司支付经济补偿金4200元×2个月=8400元。同日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理范围为由作出漳劳人仲案不字[2019]026号《不予受理通知书》。易彪对该《不予受理通知书》不服，于2019年10月24日起诉至本院。 证人王某系漳州环境集团有限公司的大车组副组长，其出庭作证证实其从2019年4月起于漳州环境集团有限公司上班，单位采用轮班制，并非每个周末或法定节假日都存在加班。证人游某系漳州环境集团有限公司的大车组协管员，其出庭作证证实其从2018年2月26日起于漳州环境集团有限公司上班，单位是轮班制，并不是每周末或每个假日都有加班，轮到时才有；其亦从未休过年休假。据证人游某所知，2019年其在漳州环境集团有限公司的享有的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与2018年基本一致。 再查明，根据福建永佳物业服务有限公司提供的工资发放表及漳州环境集团有限公司提供的加班明细汇总表对照计算，漳州环境集团有限公司自认已安排易彪加班200小时，其中平时安排劳动者加班8小时，休息日加班96小时，法定节假日加班96小时；加班工资的计算标准以7.5元/小时计算，即平时加班按7.5元/小时的200%计发加班费，法定节假日按按7.5元/小时的300%计发加班费；漳州环境集团有限公司根据上述自认所计的休息日、法定节假日加班费4315元已通过福建永佳物业服务有限公司支付给易彪。 以上事实有原、被告双方的庭审陈述及劳动争议仲裁申请书、漳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工资发放表、漳州环境集团用工劳务派遣协议、劳动合同书、网上银行付款回单、加班明细汇总表等予以证明。上述证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本案争议焦点如下： （一）关于被告是否应支付原告诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 1.被告是否应支付原告诉请的2019年3月至2019年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”本案双方当事人于2018年3月12日签订了一年期的劳动合同，期限至2019年3月11日届满，之后双方未续签劳动合同，但原告继续在被告公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致；被告接受原告的劳动并向其支付工资属于“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后原告与被告之间存在的劳动合同关系，即可视为已续签劳动合同。故关于易彪要求福建永佳物业服务有限公司支付2019年3月12日至2019年9月24日的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 （二）关于被告是否应支付原告加班费及未休年休假工资问题 1.原告是否有加班及加班时长如何计算 原告易彪主张其每个月周末加班4天且法定节假日均加班，被告不予认可，原告提供的证据不足以证明该主张，本院不予采纳。但根据福建永佳物业服务有限公司提供的工资发放表及被告漳州环境集团有限公司提供的加班明细汇总表均载明，经计算，被告自认确有安排原告加班200小时，其中平时安排劳动者加班8小时，休息日加班96小时，法定节假日加班96小时。 2.原告的加班费如何计算 关于原告加班费计算基数的问题，易彪主张其月工资4200元，被告不予认可。本院认为，据被告提供的劳动合同书面约定易彪工资标准为4200元/月。故本院以4200元/月作为原告加班工资的计算基数，因此原告每小时平均工资为24元（4200元/月÷21.75天÷8=24元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告诉讼请求中仅要求被告支付周末及法定节假日加班工资，故被告支付休息日加班工资4992元（24元/小时×104小时×2=4992元）;法定休假日加班工资6912元（24元/小时×96小时×3=6912元），以上合计11904元。扣除被告已经支付的休息日、法定节假日加班费4315元后，被告福建永佳物业服务有限公司作为用人单位实际还应支付原告易彪加班工资7589元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，被告漳州环境集团有限公司应就被告福建永佳物业服务有限公司未足额支付加班费给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 3.被告是否应支付原告未休年休假工资 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。被告辩称其虽未为原告安排年休假，但未休年休假工资已经通过年底奖金予以发放，但被告未提交相关证据予以佐证，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者连续工作满12个月以上的，可依法享受年休假。经审理查明2018年3月至2019年9月期间，被告确从未安排原告休年休假，被告不能举证证明已安排原告休假或原告书面提出不休年休假，亦没有提供证据证明原告存在《职工带薪年休假条例》第四条规定中关于职工不享受带薪年休假的情形，故被告福建永佳物业服务有限公司应向原告支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，因原告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故被告在发放原告一倍工资的基础上应补发原告未休年休假工资两倍的工资报酬1932元（即4200元/月÷21.75天×5天×200%=1932元）；被告漳州环境集团有限公司就被告福建永佳物业服务有限公司未支付未休年休假工资给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 （三）关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题 基于前述本院认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告福建永佳物业服务有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告易彪以此为由向被告福建永佳物业服务有限公司提出解除劳动关系，被告福建永佳物业服务有限公司作为用人单位应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案原告易彪的经济补偿金应为两个月，因此被告福建永佳物业服务有限公司应向原告易彪支付经济补偿金4200元×2个月=8400元；被告漳州环境集团有限公司就被告福建永佳物业服务有限公司上述违反劳动法律规定给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 综上所述，关于原告诉讼请求第一项要求被告支付2019年3月至2019年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告提出的2019年3月至2019年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，因本案双方当事人于2018年3月12日签订了劳动合同，期限届满后双方未续签劳动合同，原告继续在被告公司上班，被告“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签书面劳动合同约定的条件续签劳动合同，故原告关于被告支付2019年3月至2019年9月的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。关于原告诉讼请求第二项要求被告支付加班费及未休年休假工资，根据被告自认其确有安排原告加班，但被告福建永佳物业服务有限公司未依法足额支付加班费，故扣除被告已经支付的休息日、法定节假日加班费4315元后，被告福建永佳物业服务有限公司还应支付原告加班工资7589元。原告2018年3月11日入职至2019年9月24日离职期间被告未为原告安排休年休假，故被告福建永佳物业服务有限公司还应向原告支付未休年休假工资1932元。关于原告诉讼请求第三项要求被告支付经济补偿金，被告福建永佳物业服务有限公司未及时足额支付劳动报酬，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形；被告福建永佳物业服务有限公司作为用人单位应当向劳动者易彪支付经济补偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，被告漳州环境集团有限公司应就被告福建永佳物业服务有限公司上述违反劳动法律规定给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条规定，判决如下： 一、被告福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告易彪加班工资7589元、未休年休假工资1932元，被告漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任； 二、福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告易彪经济补偿金8400元，被告漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任； 三、驳回原告易彪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员      二〇二〇年二月二十一日 书记员  刘闽娜 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （）四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。