福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0305民初6115号 原告：林淑莺，女，1969年9月4日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：彭春剑、陈军，福建理策律师事务所执业律师。特别代理。 被告：莆田艾力艾鞋服有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区笏石镇全冠工业区（秀山村本店头**）。统一社会信用代码：913503057395289034。 委托诉讼代理人：杨明宇、马红，福建业博律师事务所执业律师。特别代理。 原告林淑莺与被告莆田艾力艾鞋服有限公司（以下简称艾力艾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林淑莺的委托诉讼代理人彭春剑，被告艾力艾公司的委托诉讼代理人杨明宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林淑莺向本院提出诉讼请求：1、判令艾力艾公司支付给林淑莺因违法解除劳动关系的经济补偿金142805元；2、判令本案诉讼费由艾力艾公司负担。事实和理由:林淑莺于2010年9月24日进入艾力艾公司工作，任职生产部门经理，双方签订了书面的劳动合同。2019年6月，艾力艾公司以公司裁员为由，违法与原告终止劳动合同，辞退原告。艾力艾公司为规避法律风险，以拒付拖欠的一个多月的工资胁迫原告自行提交辞职申请书。如原告不辞职，艾力艾公司也不会向原告支付剩余工资，无奈之下，原告于2019年6月6日提交了辞职申请书，并且在辞职原因一栏中填写为缩编裁员，并非自愿辞职，原告被辞退前十二个月的平均工资为7140.25元。因艾力艾公司违法终止双方之间签订的劳动合同，艾力艾公司应当按照经济补偿金的两倍向林淑莺支付经济赔偿金，因林淑莺在艾力艾公司处上班9年7个月，故应按照10个月的工资支付经济补偿金。林淑莺向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁）申请仲裁，仲裁以主体不适格为由作出不予受理的决定。 艾力艾公司辩称：林淑莺诉称公司因缩编裁员辞退原告是虚假的，根本不是事实，公司这么多年来从来没有因为任何事情、对任何人进行缩编裁员。林淑莺所从事的这个工种其实公司还缺人，如果林淑莺愿意介绍别人或者自己回来上班，公司也欢迎。公司的针织车间同时走了五、六个人，这批人全部都是林淑莺手下的员工，林淑莺是个小组长，这些人辞职的时候称是因为个人原因，但具体是什么原因被告不清楚。事后公司猜测是不是林淑莺怂恿这批人离开，之后经过行政人员调查，每个人都承认是基于个人原因，有的要在家照顾小孩，有的是公公生病要照顾，要的是回家盖房子，因此林淑莺以公司缩编裁员辞退其根本不是事实。因此林淑莺的诉讼请求也不应当得到支持，且林淑莺是1969年9月5日出生的到起诉的时候已经满50周岁。 林淑莺在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、辞职申请书照片打印件一份。欲证明林淑莺于2010年9月进入被告单位工作，2019年6月公司以缩编裁员为由让林淑莺辞职，公司违法终止劳动合同等事实。 经质证，艾力艾公司对该组证据的真实性有异议，认为该组证据系林淑莺伪造的，内容是相互矛盾的，矛盾体现在既然是辞职申请就不存在缩编裁员，如果是缩编裁员就不存在辞职，且“缩编裁员”这几个字也是林淑莺自己书写的，公司不予认可。 2、林淑莺的兴业银行借记卡交易明细复印件一份。欲证明公司通过兴业银行账户向林淑莺发放工资，以及林淑莺近12个月平均工资7140.25元等事实。 经质证，艾力艾公司认为该组证据的真实性由法院审查认定。 3、《不予受理通知书》一份。欲证明林淑莺经过劳动仲裁前置程序，仲裁委不予受理的事实。 经质证，艾力艾公司对该组证据无异议。 艾力艾公司在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、签呈表一份。欲证明2019年6月6日，林淑莺、案外人周仕群、李丽岑、许春珍、陈玉妹、俞秀花共同向公司提交报告，主动申请辞职等事实。 经质证，林淑莺对该组证据的真实性无异议，但认为其辞职的原因是公司以拒付五月份工资为由胁迫林淑莺，同时车间五个人辞职，更加证实是因艾力艾公司缩编裁员造成林淑莺等人辞职。 2、微信聊天截图（林淑莺与公司行政人员陈龙的微信聊天）一份。欲证明林淑莺系主动自己提出申请辞职等事实。 经质证，林淑莺对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据无法证明系林淑莺主动辞职，在微信聊天中林淑莺的本意是没有在公司这边上班了，而不是说其主动辞职。 3、周仕群、李丽岑、许春珍、陈玉妹、俞秀花的辞职申请书、工资交接单各五份。欲证明2019年6月6日同时申请辞职的周仕群、李丽岑、许春珍、陈玉妹、俞秀花均是因个人原因辞职并办理交接手续，不可能唯独只有林淑莺是被公司裁员的，林淑莺系自己提出辞职等事实 经质证，林淑莺对辞职申请书真实性无异议，但认为2019年6月6日同时辞职这么多人是因为艾力艾公司缩编裁员造成的。 4、当庭提供通话录音光盘（公司行政人员与李丽岑、陈玉妹、俞秀花的通话）、书面文字材料各一份。欲证明李丽岑、陈玉妹、俞秀花不仅详细说明个人辞职的具体原因，且表明不存在因其他因素辞职，比如公司存在缩编裁员的情形。 经质证，林淑莺认为该组证据超过举证期限，由法院审查，对该组证据的三性均有异议，该组证据与本案不具有关联性。 5、庭后补充提供2019年6月6日后入职人员表、养老申报表、工伤保险人员增员明细表。欲证明2019年6月至11月，艾力艾公司陆续招聘大量员工，不存在缩编裁员等事实。 经质证，林淑莺对该组证据的真实性有异议，认为三份表格的人员数字有明显差异，无法确认哪个表格上的数字是真实的，可以看出艾力艾公司内部管理混乱，可能存在挂名参保德情况。 6、《劳动合同书》一份。欲证明工资支付方式系压上月工资次月月底支付的事实。 经质证，林淑莺对该组证据的真实性有异议，认为该组证据与本案不具有关联性，系艾力艾公司单方制作，且合同中存在多处涂改内容。 7、银行工资发放明细一组。欲证明不存在林淑莺诉称的艾力艾公司不支付工资的事实。 经质证，林淑莺对该组证据的真实性无异议，但认为工资发放清单上并未备注具体为哪个月份的工资，且发放时间混乱，林淑莺最后一月的工资发放明显与大部分员工的工资发放时间不同，更可以证实艾力艾公司曾恶意以不发放工资为由要求其签署辞职申请书。 本院经审查，对双方当事人均无异议的证据及事实予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于林淑莺与艾力艾公司如何解除劳动关系的问题。林淑莺主张其系因艾力艾公司以拒付5月份的工资胁迫其提交辞职申请书，其系因艾力艾公司裁员提出辞职，并提供辞职申请书照片打印件欲以为证；艾力艾公司对此有异议，辩解林淑莺系自己提出辞职，并非因艾力艾公司裁员或者胁迫其辞职，并提供签呈表、微信聊天记录欲以为证。本院认为，林淑莺陈述其先写了签呈表批准以后才写了辞职申请书，根据签呈表内容显示林淑莺系主动提出辞职，对此林淑莺主张艾力艾公司以拒付工资胁迫其提交辞职申请书，其亦陈述其工资支付“压一个月发，比如1月份的工资到3月份第一个星期六左右发”，本院经审查认为林淑莺提出辞职的时间为2019年6月6日，其主张的5月份工资在2019年6月6日发放符合其日常工资支付情况，林淑莺的该主张依据不足，依法不予采信。现在林淑莺主动提交签呈表申请辞职的情形下，林淑莺提交辞职申请书照片打印件并无原件，艾力艾公司表示异议，而在签呈表中一并载明的其他劳动者均提交了因个人原因申请辞职的辞职申请书，这亦与林淑莺陈述艾力艾公司缩编裁员其与签呈表上其他劳动者的主张相互矛盾，林淑莺又在2019年6月6日当日与艾力艾公司行政人员陈龙的微信聊天中陈述“我都辞职了”，综上，林淑莺仅以辞职申请书照片打印件主张艾力艾公司违法解除劳动关系，依据不足，依法不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年9月24日起，林淑莺与艾力艾公司建立劳动关系。2019年6月6日，林淑莺向艾力艾公司提交签呈表，该签呈表载明“兹有针三课员工周仕群、李丽岑、许春珍、陈玉妹、俞秀花、林淑莺申请辞职，望领导批准…”，该签呈表经艾力艾公司经理、分管副总审批同意。当日，艾力艾公司向林淑莺结清工资，林淑莺离开艾力艾公司。林淑莺于2019年9月9日向区仲裁委提起仲裁，区仲裁委于同年9月10日作出闽莆秀劳人仲[2019]86号不予受理通知书。林淑莺不服仲裁结果，遂诉至我院，要求艾力艾公司支付因违法解除劳动关系的经济补偿金。案经审理，因双方各持己见，致本案调解无效。 本院认为，根据庭审当事人双方陈述，林淑莺在提交签呈表后，当事人双方已结清工资，且自2019年6月7日起林淑莺未至公司上班，应视为林淑莺与艾力艾公司协商一致解除劳动关系。林淑莺主张其辞职系被艾力艾公司胁迫，没有事实和法律依据，依法不予支持。因双方系因林淑莺申请辞职后协商一致解除劳动关系，其请求双倍经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条的情形，故林淑莺因违法解除劳动关系主张的双倍经济补偿金于法无据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回林淑莺对莆田艾力艾鞋服有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由林淑莺负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林湄娇 二〇二〇年二月二十九日 书记员  方慧娜 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。