广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12240号原告张国，男，汉族，1982年10月18日出生，身份证住址湖南省洞口县，委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。被告佳达制衣（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处茨田埔社区第三工业区第**，统一社会信用代码91440300797975322N。法定代表人ROSCHMANNANDREAS。委托代理人覃磊，该公司人事行政主任。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人庄仲棣，被告委托诉讼代理人覃磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：请求原告支付1、解除劳动关系赔偿金人民币40000元；2、2018年8月1日至2018年10月12日期间工资11920元；3、2016年9月至2018年9月期间应休未休年休假工资人民币3846元；4、律师费人民币5000元。二、仲裁裁决结果：被告支付原告1、2016年9月至2017年12月未休年休假工资人民币1146.82元；2、2018年8月1日至2018年9月30日期间工资人民币7610.66元；3、律师费785.20元；4、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：请求依法判令被告支付原告1、解除劳动关系赔偿金人民币40000元；2、2018年8月份工资5000元、2018年9月份工资5000元、10月1日至12日工资1920元；3、2016年9月至2018年9月期间应休未休年休假工资3846元；4、律师费人民币5000元。四、入职时间：2011年2月21日五、原告离职前的工作岗位：高级物料检验员六、签订劳动合同情况：最后一份劳动合同时间自2014年3月1日至2019年2月28日。七、离职前月平均工资：4127.94元。原告主张月工资5000元，但未提交证据证明，本院不予采纳。被告提交的工资表，原告虽不予认可，但未提交相应证据推翻，该工资表数额合理，本院予以采纳。经核算，原告离职前12个月应发平均工资为4127.94元。八、关于2018年8月份至2018年10月份的工资被告确认未发放此期间工资。根据被告提交的工资表，8月份工资为3998.36元、9月工资为3612.3元，原告不予认可，主张工资为5000元/月，但认可被告提交工资表所列考勤情况。本院认为，原告主张5000元/月，未提供相应证据证明，本院不予采信。被告制作的工资表虽无原告签名，但原告认可出勤情况，经核算，被告计发的当月工资无误，本院予以采纳，仲裁认定无误，本院予以确认。关于2018年10月份工资，因被告未提交证据证明原告该月份的出勤情况，故本院采信原告主张工作至2018年10月11日，经核算2018年10月1日至2018年10月11日工资为1708.11元（4127.94元÷21.75天×9天）。九、关于2016年9月至2018年9月期间未休年休假工资被告庭审时称已支付2016年40小时年休假工资773元，2017年1月份支付原告24小时年休假工资653元，2017年尚有16小时未予安排原告休假，2018年2月向原告支付40小时年休假工资852元，提供了工资条予以证明。本院认为，被告应就原告已享受年休假及发放年休假工资承担举证责任。被告提交的工资表虽列明年假时数，但因年休假可跨年度安排，且工资表所记载的有薪假工资还包含了其他有薪假工资，即从工资表上看并不能确定原告具体年休假情况，故被告应承担举证不能的法律后果。被告应支付原告未休年休假工资，仲裁核算原告2016年9月至2017年12月年休假工资为1146.82元无误，本院予以确认。2018年度未休年休假工资为594.02元【（2130元/月×6个月）+（2200元/月×3个月）÷9个月】÷21.75×3天×200%）。十、关于解除劳动合同补偿金问题2018年10月8日，原告通过EMS向被告邮寄《关于要求发放工资、补缴社保和公积金的函》，记载原告要求被告在接到该函三日内（2018年10月11日前）书面回复并承诺为原告补缴社保、住房公积金及拖欠的工资，否则视为被告拒绝原告上述要求，期满后将不再另行通知，将与被告解除劳动合同并追究被告的法律责任。根据快递记录显示，该邮件于2018年10月11日保安室签收。2019年1月6日，被告向原告邮寄上班通知书，记载其于2018年10月8日至2019年1月4日未上班，亦未办理请假手续，告知其于收到通知之日起3日内到公司上班，并说明理由，否则按旷工处理。被告有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。2019年4月4日，被告向原告邮寄《通告》一份，告知因其连续旷工三天以上，未按《入职指引》《离职管理办法》等相关公司制度办理离职手续，按原告自动离职处理，离职日期2018年10月19日。另，2018年10月15日原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金及工资等。本院认为，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬、未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。因被告确认存在未及时支付劳动报酬的情形，故原告诉请被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持，经核算为33023.52元（4127.94元/月×8个月）。十一、关于律师费律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为3952.51元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告佳达制衣（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国解除劳动合同经济补偿金33023.52元；二、被告佳达制衣（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国2018年8月1日至2018年10月11日工资为9318.77元；三、被告佳达制衣（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国2017年度至2018年度未休年休假工资差额1740.84元；四、被告佳达制衣（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国律师费3952.51元；五、驳回原告张国其他部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告佳达制衣（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年二月十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。