安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初5444号 原告：陈中旗，男，1972年3月5日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：陈忠友，安徽百大律师事务所律师。 被告：安徽德邦化工有限公司，住所地安徽省淮南市田东路，统一社会信用代码91340400672627893D。 法定代表人：刘默海，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：江二徐，该公司工作人员。 原告陈中旗与被告安徽德邦化工有限公司（以下简称安徽德邦公司）劳动争议一案，本院2019年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈中旗及其委托诉讼代理人陈忠友、被告安徽德邦公司的委托诉讼代理人江二徐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈中旗向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金31393.74元；2.判决被告支付原告一次性就业补助金52322.9元；3.判决被告支付原告在医院治疗工伤期间的伙食补助费510元；4.判决被告支付原告停工留薪工资36768元；5.判决被告支付原告护理费14235元；6.判决被告支付原告残疾辅助器具费用2000元；7.判决被告支付原告没有签订书面劳动合同二倍工资,即11月共计33704元；8.判决被告支付原告经济补偿金25241.66元。事实与理由:2006年12月1日,原告应聘到安徽德邦公司,职位为化碱岗位操作工,月基本工资为3064元,被告后期未与原告签订书面劳动合同。2017年1月21日上午8时左右,原告在工作过程中从高处跌落致右髌骨受伤,当日被医院确诊为“右髌骨粉碎性骨折”。2017年1月25日，原告被认定为工伤,2018年8月11日被评定为工伤9级。原告因工伤导致劳动能力明显受到影响,至今腿部疼痛未完全康复，还需要后续治疗。但原告多次申请调换工作岗位或安排适当工作,被告予以拒绝。2019年9月16日,被告在没有提前告知原告情况下,无故解除了原告劳动关系,且没有任何经济补偿和赔偿，致原告失业在家,没有任何经济来源,全家四口人的基本生活受到严重影响，已经难以维持。为维护自己的合法权益,特向贵院起诉,恳请判决支持原告的全部诉请。 安徽德邦公司辩称：关于一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、辅助器具费用，根据《工伤保险条例》等规定，均由工伤保险基金支付。其中，一次性工伤医疗补助金领取前提为已经办理完劳动关系解除手续，辅助器具费用需经市劳动能力鉴定委员会确认。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》等规定，应由公司支付，前提为已经办理完劳动关系解除手续。关于停工留薪期待遇，公司从2017年2月至2019年1月一直按照陈中旗工伤前12个月的平均工资执行，工伤停工留薪期最长为2年，公司已经执行了2年。关于护理费，工伤人员是否需要护理，应凭医疗机构出具的证明。关于双倍工资问题，陈中旗2006年12月入职后，公司与其签订了劳动合同，至今一直按照无固定期限劳动合同执行，该项诉请已经超过诉讼时效。关于经济补偿问题，根据国家、省有关规定，陈中旗工伤医疗期为6个月，公司考虑到其实际情况，将其医疗期延长到2年。2019年1月21日，医疗期2年期满后，陈中旗到公司数次，公司要求其回原岗位工作，但其仍不到岗，且未提供任何合法请假手续。公司根据集团公司《考核管理规定（B/2版）》第15条12款规定，按照严重违反劳动纪律，并征求工会意见后，进行了登报，与其解除了劳动合同。综上，原告诉请无事实和法律依据，请依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、企业注册信息查询单、出院记录、工伤认定决定书、职工因工致残程度（等级）证明书、徽商银行交易明细、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、劳动合同书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.陈中旗提交的参保缴费证明复印件1份，证明：原告月基本工资3064元的事实。安徽德邦公司质证意见：工资应该以应发工资为准，缴费基数3064元是淮南最低档的缴费基数。本院认证意见：该参保缴费证明记载的缴费基数3064元，并不能证明为陈中旗工资数额，故对陈中旗证明观点，本院不予确认。 2.陈中旗提交的门诊病历、病假证明各1份，证明：原告工伤伤情为完全康复仍后续治疗及需要休息的事实。安徽德邦公司质证意见：不认可，即使需要休息，也应该向公司请假，医院资质不符合规定。本院认证意见：该病假证明记载，“陈中旗，男，47岁，因右膝关节疼痛，建议休息。特此证明2019.7.1”，落款处加盖有淮南市上窑美康医院医务科的印章。该门诊病历记载，陈中旗2019年9月20日在淮南济民医院进行门诊治疗，诊断：右髌骨折术后遗*，处理：建议休息*复诊。对上述情况，本院予以确认。 3.安徽德邦公司提交的工资表复印件1份，证明：单位向原告发放了两年的停工留薪期工资。陈中旗质证意见：真实性无异议，但是发放数额不符合规定。本院认证意见：该工资表记载陈中旗自2017年1月至2018年2月的工资分别为2425元、2354元、2393元、2151.47元、2053元、2041元、2024元、2104.3元、2071元、2097元、2072元、2061元、1080元、3472元，自2018年3月至2019年1月的工资均为2276元。该证据的真实性，本院予以确认。 4、安徽德邦公司提交的《解除劳动合同通知工会函》1份，证明：被告解除原告劳动关系已事先通知工会。陈中旗质证意见：真实性无异议，证明目的有异议，只是提出意见，工会没有回复，并且工会2019年9月9日还发放原告500元困难补助金。本院认证意见：该《解除劳动合同通知工会函》记载，“公司工会：因陈中旗同志，无视公司管理制度，于2019年2月1日起，在未履行请假的手续下，擅自不到岗，严重违反了公司《管理考核规定（B/2）版》第十五条十二款：每旷工一天扣日工资2倍，一年内累计旷工三天（含三天），解除劳动合同的规定。现根据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款：‘严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同’的规定。经公司研究决定，拟与陈中旗同志解除劳动合同关系，解除劳动合同时间拟为2019年7月18日。请公司工会在收到此函后提出意见。特此函告，盼复！2019年6月18日”，落款处盖有安徽德邦公司印章，左下方盖有安徽德邦公司工会委员会印章，日期为2019年6月19日。对上述情况，本院予以确认。 5、安徽德邦公司提交的淮南日报复印件1份，证明：被告登报通知原告解除劳动合同。陈中旗质证意见：真实性无异议，不是解除劳动合同的公告，只是通知原告回厂办理相关手续，并且没有向原告送达解除劳动合同的通知。本院认证意见：该淮南日报时间是2019年6月20日，刊载有安徽德邦公司发布的一则通告，内容为“根据相应的法律法规，因条件成立，安徽德邦公司决定与叶从群……、陈中旗（身份证号码：3404021972××××××××）等三人解除劳动合同。请上述三人到安徽德邦公司办公室办理劳动合同解除手续。自本通告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。……”。对上述情况，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 安徽德邦公司成立于2008年3月25日，经营范围包括10万吨/年合成氨生产工艺系统，1万吨/年粗甲醇、300吨/年硫磺生产工艺系统，食品添加剂（碳酸氢钠）的生产，化工原料、化学肥料及产品、氯化钙的生产与销售等内容。 2008年11月8日，安徽德邦公司与陈中旗签订一份《劳动合同书》，约定陈中旗从事苏打化碱岗位工作，合同期限自2008年12月1日至2011年11月30日。2011年10月9日，双方续签一份劳动合同，合同期限自2011年12月1日至2014年11月30日。该合同期满后，双方未续签劳动合同，陈中旗仍在安徽德邦公司继续工作。 2017年1月21日，陈中旗在单位工作时摔伤，后被送往淮南市第一人民医院住院治疗，诊断为右髌骨粉碎性骨折，后于同年2月7日出院，出院医嘱：1.适度活动右膝关节；2.定期复查X线片（一月一次）；3.术后1年可取出内固定物；4.不适我科随访。 2017年1月25日，陈中旗被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，后于2018年8月14日被淮南市劳动能力鉴定委员会审定为劳动功能障碍九级。 2018年4月14日，陈中旗再次在淮南市第一人民医院住院治疗，诊断为右髌骨骨折术后内固定物存留，当月17日下午行“右髌骨骨折术后内固定物取出术”，后于当月19日出院，出院医嘱：1.伤口术后2周拆线，3天换药一次；2.建议休息，不适我科随诊。 2019年6月18日，安徽德邦公司以陈中旗无视公司管理制度，于2019年2月1日起未履行请假手续，擅自不到岗，严重违反公司《管理考核规定（B/2）版》第十五条十二款关于旷工解除劳动合同规定，根据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款规定，向公司工会出具一份《解除劳动合同通知工会函》，告知拟与陈中旗解除劳动合同关系，解除劳动合同时间拟为2019年7月18日。2019年6月19日，该公司工会盖章签收《解除劳动合同通知工会函》。2019年6月20日，安徽德邦公司在当日出版的淮南日报上发布一则通告，通知叶从群、陈中旗等三人解除劳动合同，请三人到公司办公室办理劳动合同解除手续，并告知自通告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。 2019年9月26日，陈中旗向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31393.74元；2.裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金52322.9元；3.裁决被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的伙食补助费510元；4.裁决被申请人支付申请人停工留薪工资36768元；5.裁决被申请人支付申请人护理费14235元；6.裁决被申请人支付申请人残疾辅助器具费用2000元；7.裁决被申请人支付申请人没有签订书面劳动合同二倍工资,即11月的工资赔偿共计33704元；8.裁决被申请人支付申请人经济补偿金25241.66元。2019年10月10日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲不字第153号不予受理通知书，以不属受案范围为由决定不予受理。 另查明，2018年度淮南市在岗职工月平均工资为6495.08元。 陈中旗自2017年1月21日因工受伤后，一直未回安徽德邦公司工作，安徽德邦公司一直向其支付工资并为其缴纳社会保险至2019年8月，其中2018年7月至2019年6月平均工资为1787.67元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈中旗在安徽德邦公司工作期间，双方先后签订有两份书面劳动合同，第二份合同2014年11月30日期满后，双方未再续签书面劳动合同。根据前述法律规定，安徽德邦公司应自2014年12月至10月向陈中旗支付二倍工资。庭审中，安徽德邦公司提出了超过诉讼时效的抗辩。经审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，陈中旗主张该期间二倍工资差额的仲裁时效期间截止至2016年10月，但其提起劳动仲裁申请的时间是2019年9月，且未举证证明存在仲裁时效中止或者中断的情形，该诉请已超过一年仲裁时效期间，丧失了胜诉权，本院不再予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，安徽德邦公司是以陈中旗旷工、严重违反单位的规章制度为由，决定解除双方劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，其负有举证责任。经审查，安徽德邦公司既未举证证明陈中旗具有旷工事实，也未举证证明已根据陈中旗伤情，为其适当安排或调整工作岗位，应承担举证不利后果，其解除劳动合同应认定违法。另审查，安徽德邦公司解除双方劳动合同前，未组织陈中旗进行离岗前职业健康检查，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之强制性规定，应属违法解除劳动合同，亦应承担相应法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，陈中旗申请仲裁时仅主张安徽德邦公司支付经济补偿25241.66元，未按照经济补偿标准的二倍主张赔偿金。庭审中，陈中旗经本院释明后明确，不要求继续履行劳动合同，主张安徽德邦公司支付其赔偿金。庭审后，陈中旗并明确放弃按照二倍计算赔偿金，仍以起诉时主张的25241.66元计算。上述陈中旗对自己民事权利和诉讼权利的处分，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，应予准许。经审查，陈中旗所主张的二倍赔偿金与经济补偿具有不可分性，应当合并审理。现陈中旗主张安徽德邦公司支付赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。另审查，陈中旗自安徽德邦公司2008年3月25日成立后，一直工作至2019年7月18日，已满10年4个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照陈中旗被解除劳动合同前12个月即2018年7月至2019年6月的平均工资1787.67元计算，安徽德邦公司应向陈中旗支付经济补偿标准的二倍赔偿37541.07元（1787.67元/月×10.5个月×2倍）。现陈中旗主张安徽德邦公司支付赔偿金25241.66元，未超过法律规定，本院予以支持。 我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，陈中旗系右髌骨粉碎性骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》条目，停工留薪期应为6个月，即2017年1月21日至7月21日。经审查，陈中旗2017年1月工伤后，安徽德邦公司已按照停工留薪期待遇向陈中旗支付工资24个月，且2019年1月后继续支付陈中旗工资至当年8月，现陈中旗起诉要求安徽德邦公司支付停工留薪期工资36768元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，陈中旗主张安徽德邦公司支付一次性工伤医疗补助金31393.74元、一次性伤残就业补助金52322.9元。其中的一次性工伤医疗补助金诉请，根据上述法律规定，应由工伤保险基金支付，本院不予支持。其中的一次性伤残就业补助金诉请，符合上述法律规定，应由用人单位支付，本院予以支持。经审查，陈中旗劳动功能障碍被鉴定为九级，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，应按照2018年度淮南市职工月平均工资6495.08元计算10个月，安徽德邦公司应支付陈中旗一次性伤残就业补助金为64950.8元。现陈中旗主张安徽德邦公司支付一次性伤残就业补助金52322.9元，未超过法律规定，本院予以支持。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。本案中，陈中旗主张安徽德邦公司支付12个月的护理费14235元，但未向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，也没有提供其他证据予以证明。经审查，陈中旗所提供的出院记录证实，其因工伤住院治疗共计22天，安徽德邦公司未安排人员进行护理。根据上述法律规定，按照2018年度淮南市职工月平均工资6495.08元计算，安徽德邦公司应支付陈中旗护理费为3810.45元（6495.08元×80%÷30天×22天）。对陈中旗超出部分诉请，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，陈中旗主张安徽德邦公司支付其住院治疗工伤期间的伙食补助费510元、辅助器具费2000元，根据上述法律规定，均应从工伤保险基金支付，故对相关诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法法》第十三条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条规定，判决如下： 一、被告安徽德邦化工有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈中旗经济赔偿25241.66元、一次性伤残就业补助金52322.9元、护理费3810.45元，共计81375.01元； 二、驳回原告陈中旗其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由陈中旗负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  蒋保洲 人民陪审员  张娟娟 二〇二〇年二月二十七日 法官助理钮晓凤 书记员董芹 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。