山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终9390号上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司。住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：朱方圆，女，1987年9月25日出生，汉族，该公司职工，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋国华，男，1978年11月18日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：庄许要，山东正之源律师事务所律师。上诉人山东红日化工股份有限公司（以下简称红日化工）因与被上诉人蒋国华劳动争议一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2019）鲁1311民初4631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。红日化工上诉请求：1.依法撤销（2019）鲁1311民初4631号民事判决书中第二、三、四、五项，判决上诉人红日化工无须支付任何费用或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人蒋国华承担。事实和理由：原审判决认定事实错误。红日化工无需支付蒋国华解除劳动关系经济补偿金81669元、拖欠工资13611.5元。被上诉人主动提起仲裁导致劳动关系的解除，红日化工不存在违法之处，其离职前的工资已发放，故一审法院据此判决支付经济补偿金和拖欠工资错误，请求二审法院依法予以撤销。一审法院查明蒋国华社会保险缴纳至2018年11月错误，上诉人为蒋国华社会保险缴纳至2019年4月。综上所述，原审判决认定事实错误。蒋国华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对于被上诉人的平均工资一审法院已经查清，对于经济补偿金及其拖欠工资等全部查清，上诉人应支付上述费用，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。红日化工向一审法院起诉请求：1.判令撤销临劳人仲裁字（2019）第279号仲裁裁决书二、三、四项，判决驳回被告的仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：蒋国华于1998年6月5日到红日化工处工作，离职前为工程部预算员，2009年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同，红日化工为蒋国华办理了社会保险，自1998年5月缴纳至2018年11月。蒋国华工资发放形式为基本工资加绩效工资加年薪工资加其他扣除的社会保险费用，本月工资次月发放。蒋国华称，红日化工于2019年4月15日通知其不再上班。红日化工未向蒋国华发放2018年10月、2019年2月、2019年3月、2019年4月1日至15日的工资。蒋国华在红日化工处工作时，未休带薪年休假，红日化工亦未向蒋国华发放未休带薪年休假工资。为此，蒋国华向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与红日化工解除劳动关系并支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等，临沂市劳动人事争议仲裁委员于2019年6月20日作出临劳人仲裁字（2019）第279号裁决：一、红日化工与蒋国华解除劳动关系；二、红日化工支付蒋国华解除劳动合同关系经济补偿金89897元；三、红日化工支付蒋国华2018年10月、2019年1月、2019年3月、2019年4月1日至15日的拖欠工资15599元；四、红日化工支付蒋国华2018年度未休带薪年休假工资8857元；五、驳回蒋国华其他仲裁请求。红日化工不服该裁决，诉至一审法院。另查明，蒋国华在本案中的诉求同仲裁裁决结果。一审法院认为，本案争议焦点为：一、蒋国华离职前的平均工资；二、红日化工是否应当支付被告经济补偿金；三、蒋国华未休带薪年休假请求是否已过诉讼时效。一、关于蒋国华离职前月平均工资。原告称被告于2019年4月11日离职，但未提交证据证实，对该离职日期，不予采信。被告主张自2019年4月15日离职，予以认定。根据蒋国华离职前已发放的12个月工资，蒋国华离职前月平均工资为3889元。根据蒋国华提供的工资流水及庭审调查，红日化工拖欠蒋国华2018年10月、2019年2月、3月、2019年4月1日至15日的工资，红日化工应支付拖欠蒋国华的2018年10月、2019年2月、3月、2019年4月1日至15日工资共计13611.5元。二、关于红日化工是否应当支付被告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”红日化工拖欠蒋国华工资，蒋国华据此要求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故山东红日化工股份有限公司应依法支付蒋国华经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于经济补偿金年限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”综上，蒋国华的经济补偿年限应自1998年5月计算至2019年4月，结合月平均工资，经济补偿金数额为81669元（3889元/月×21个月），予以支持。三、关于蒋国华未休带薪年休假请求是否已过诉讼时效。双方对蒋国华未休带薪年休假无异议，但红日化工认为蒋国华该项请求已超诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”蒋国华2018年之前的未休带薪年休假已超仲裁时效，不予支持。蒋国华主张的2018年未休带薪年休假工资，符合法律规定，予以支持，结合蒋国华工作年限及月平均工资，蒋国华未休带薪年休假工资支持5364元（3889元/21.75×15天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条之规定，判决：一、解除原告红日化工与被告蒋国华的劳动关系；二、原告红日化工支付被告蒋国华2018年10月、2019年2月、3月、2019年4月1日至15日拖欠工资共计13611.5元，于本判决生效后十日内履行；三、原告红日化工支付被告蒋国华经济补偿金81669元，于本判决生效后十日内履行；四、原告红日化工支付被告蒋国华2018年未休带薪年休假工资5364元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回原告红日化工的诉讼请求；六、驳回被告蒋国华其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告红日化工负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实同一审查明的事实相一致。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对红日化工的上诉请求范围进行审查，对于双方当事人未提出上诉的问题不予审查。针对双方在二审中的诉辩主张，本案争议的主要焦点问题是：红日化工是否应当支付蒋国华拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金。上诉人红日化工拖欠蒋国华2018年10月、2019年1月、3月份、2019年4月1日至15日工资，一审已经查明，原审判令红日化工支付拖欠工资并无不当，红日化工上诉称工资已发放完毕，但未提交证据证实。上诉人红日化工未及时足额支付蒋国华工资，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应予支付经济补偿金的情形，原审判令红日化工支付经济补偿金并无不当。红日化工主张不应支付拖欠工资及经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，山东红日化工股份有限公司的上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东红日化工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  赵修娜二〇二〇年二月二十七日书记员  谢 圆