上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初15747号原告：上海网恒文化传播有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：余川，职务总经理。委托诉讼代理人：陈文秀，贵州沃恩律师事务所律师。被告：许佳，女，1979年3月1日出生，汉族，住上海市普陀区。原告上海网恒文化传播有限公司与被告许佳劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海网恒文化传播有限公司的委托诉讼代理人陈文秀、被告许佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海网恒文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告赔偿金人民币140000元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2018年1月1日至2018年11月30日期间未休年休假折算工资7985元。事实与理由：被告与原告建立劳动关系期间严重违反原告的规章制度，工作不认真，且被告不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，原告提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，原告有权解除与被告的劳动合同，所以，原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金。双方建立劳动关系期间，被告按照国家法定节假日进行相应的休息休假，原告并未拖欠被告的年休假，根据谁主张谁举证的原则，被告应提供证据证明其在原告处未休年假的证据，所以，被告要求原告支付未休年休假折算工资的请求无事实依据。被告许佳辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告于2018年11月30日以公司运营出现问题为由单方面无故解除与被告的劳动合同，属于违法解除；被告未休过2018年年度的年休假。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告对原告提供的裁决书没有异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限为2015年9月1日至2017年8月31日，合同到期后原告未与被告再签劳动合同，被告在仲裁时曾要求原告支付双倍工资差额，但未获支持。2、员工辞退说明书，证明原告单方面解除与被告的劳动合同，是违法解除。3、银行交易明细，证明被告平均月工资为9648元(税后)。4、退工证明、劳动手册，证明原告于2018年11月30日单方面与被告解除劳动合同，被告在原告处工作已经七年以上。经质证，原告对被告提供的证据1没有异议。对证据2真实性没有异议，该辞退书上写明因为公司运营困难与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第41条的规定，公司因为经营困难辞退员工不属于违法解除应支付赔偿金的情形，所以原告不应向被告支付赔偿金。对证据3没有异议，认可被告月平均工资是9648元(税后)。对证据4没有异议，原、被告已经解除劳动关系。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原、被告双方签订过一份期限为2015年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，被告担任财务经理一职。2018年11月30日，原告向被告出具《员工辞退说明书》，载明：“因公司运营和收入出现突发困难，公司决定和财务部许佳女士于2018年11月30日终止劳动合同和工作，……”，被告实际工作至该日。被告因赔偿金事宜与原告发生争议，向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年4月2日至2018年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额50000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金140000元；3、支付2018年1月1日至2018年11月30日期间未休年休假工资12413.79元。该会于2019年4月10日依法受理并于2019年5月28日作出普劳人仲(2019)办字第1144号裁决书，裁决：“一、被申请人上海网恒文化传播有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人许佳违法解除劳动合同赔偿金人民币140000元；二、被申请人上海网恒文化传播有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人许佳2018年1月1日至2018年11月30日期间未休年休假折薪人民币7985元；三、对申请人许佳的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》，被告于2011年10月1日至2018年11月30日期间在原告处工作。再查明，被告累计工作年限已满十年，未满二十年。庭审中，原、被告均确认，被告离职前十二个月的月平均工资为9648元。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告诉称因被告严重违反原告的规章制度，工作不认真，且被告不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，原告提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，然，根据原告所出具的《员工辞退说明书》，原告是以公司运营和收入出现突发困难为由与被告解除劳动合同，且就其解除理由未向本院提供相关证据予以证明，故本院认为，原告解除与被告的劳动合同，构成违法解除，其应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，至于赔偿金的金额，原、被告对仲裁裁决的金额均没有异议，本院予以确认。关于未休年休假折算工资。根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据被告累计工作年限，其可享受法定年休假天数为10天，现被告在原告处工作至2018年11月30日，经折算，被告2018年度可享受的法定年休假天数为9天，庭审中，原、被告均确认被告未休过2018年度的年休假，故本院认为，原告应支付被告2018年1月1日至2018年11月30日期间的未休年休假折算工资，至于金额，原、被告对仲裁裁决的金额均没有异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告上海网恒文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许佳违法解除劳动合同赔偿金人民币140000元；二、原告上海网恒文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许佳2018年1月1日至2018年11月30日期间的未休年休假折算工资人民币7985元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海网恒文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇二〇年二月一日书记员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。