广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初27296号原告：佛山市合展领创房地产代理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：罗小敏，任公司总经理。委托诉讼代理人：叶添良，广东粤高律师事务所律师。被告：何燕冰，女，1992年3月15日出生，汉族，住广东省佛山市高明区。原告佛山市合展领创房地产代理有限公司与被告何燕冰劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2020年1月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶添良到庭参加诉讼，被告何燕冰经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、何燕冰于2019年8月22日申请仲裁，请求：1.确认双方自2019年3月4日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.裁决佛山市合展领创房地产代理有限公司向其支付2019年3月4日至2019年7月31日经济补偿金13800元、2019年3月4日至2019年7月31日期间未结清的部分工资提成51000元。二、仲裁结果：1.佛山市合展领创房地产代理有限公司应于裁决书发生法律效力之日起三日内向何燕冰支付2019年3月4日至2019年7月31日未结清提成49811元、解除劳动关系经济补偿金6900元；2.确认佛山市合展领创房地产代理有限公司与被告何燕冰在2019年3月4日至2019年7月31日期间存在劳动关系。原告诉讼请求:1.原告无需支付被告2019年3月4日至2019年7月31日未结清提成49811元、解除劳动关系经济补偿金6900元；2.判令被告到原告处办理离职交接手续（包括但不限于归还客户资料、工牌、工服、回公司与接管人对接客户服务信息，填写离职资料等）；3.本案诉讼费由被告承担。针对争议事项当事人提供证据如下：原告提供如下证据：1.仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证明本案已经仲裁前置程序，原告不服在法定期限内起诉。2.劳动合同1份，证明原被告存在劳动关系。3.员工手册节选及签收单，证明被告入职时已知悉原告的规章制度。4.检讨书1份，证明被告工作期间曾多次犯错，并知悉其严重违反公司规章制度。5.上班通知函、快递单及查询单各1份，证明原告曾向被告发函通知其回原单位上班，但被告收到后仍拒绝回公司上班，属于严重违反公司规章制度。6.离职通知函，证明原告通知被告解除劳动合同关系并通知其回公司办理离职手续。7.微信截图打印件1份，证明被告在旷工期间发布其他公司的楼盘信息，严重违反公司规章制度。8.离职人员佣金计提和发放办法1份，证明被告知悉原告提成发放规则及在擅自离职的情况下无权要求发放提成。9.销售人员佣金计算表及佣金汇总，证实被告提成情况。10.工资单，证明被告已收提成情况。被告没有提供证据。对证据及争议事项，本院认定如下：被告没有到庭参加诉讼，在庭后提交了书面意见。被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、10的真实性无异议，本院对此予以采信。原告提供的证据7，被告不予确认，因该证据为打印件，原告未能提供原始载体进行核对，本院不予采信；被告对原告提供的证据9不予确认，本院将在本院认为中进行认定。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告是否应向被告支付2019年3月4日至2019年7月31日未结清提成及金额的问题。本院经审查后认为，根据原告的陈述及被告的书面答辩意见显示，原、被告对原告已向被告支付提成46028元没有争议，本院对此予以确认。双方对于被告在职期间未结清提成的数额有争议，原告主张销售人员的佣金支付根据是否签约、是否完成备案及签约工作是否由其他同事跟进完成等情况，按不同的比例计提发放，被告所销售的楼盘部分未完成备案、部分是其他同事跟进租约，实际未支付提成仅为17740元。为证实其主张，原告提供了销售人员佣金计算表及佣金汇总及离职人员佣金计提和发放办法等证据予以证实。原告提供的销售人员佣金计算表及佣金汇总表为原告单方制作，未经被告签名确认，被告对此有异议。原告作为用人单位，其对被告在职期间提成的计算方式、具体金额及是否已支付负有举证责任。原告认为被告部分提成未达到支付条件或部分楼盘的签约由其他同事协助完成，但原告对此未能提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决依据被告提供的佣金结算表计算出原告尚欠被告提成49811元，被告对此服裁，且该金额与原告提供的销售人员佣金计算表及佣金汇总表中销售人员佣金计算一栏下的佣金86192元加上原告认为不需要支付提成给原告的三个楼盘的佣金减去原被告确认的被告已收部分提成后的金额基本相当，故本院认定2019年3月4日至2019年7月31日期间原告未支付给被告的提成款为49811元，被告要求原告支付该部分提成有事实及法律依据，本院予以支持。二、关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。本案因调岗引发劳动合同的解除，本院依法对原告调岗的原因进行审查，并对解除劳动合同的性质进行认定。根据原告提供的证据结合当事人陈述，本案是原告以被告所在的高明销售项目已接近尾声，基于生产经营的需要将被告的工作地点从佛山市高明区调到阳江市，但是依据被告的身份证显示，被告的居住地在高明区，且在诉讼中被告接收应诉材料及提交诉讼文书的地址均为高明区，由此表明被告工作地点及生活区域为高明区，原告将被告的工作地点调到阳江市，佛山市高明区与阳江市距离较远，调整后的工作地点不仅大大增加了被告的劳动成本，给其照顾家庭、上下班造成较大的不便。原告亦无提供证据证明其有为被告提供免费车辆接送上下班及住宿的等条件。综上，原告将被告调动到离其现居住地址较远的阳江市工作，却未能向被告提供对诸如住宿、交通等合理的劳动条件，被告有权拒绝到原告位于阳江市的项目工作，并可以据此提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。双方对双方劳动关系存续期间为2019年3月4日至2019年7月31日及被告月平均工资为13800元无争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金6900元。三、原告要求被告到原告处办理离职交接手续（包括但不限于归还客户资料、工牌、工服、回公司与接管人对接客户服务信息，填写离职资料等）的诉求不具有实际执行性，且不属于劳动争议案件审理范围，对该项请求，本院在本案中不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条，《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市合展领创房地产代理有限公司与被告何燕冰在2019年3月4日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告佛山市合展领创房地产代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给被告何燕冰2019年3月4日至2019年7月31日期间提成49811元；三、原告佛山市合展领创房地产代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给被告何燕冰解除劳动关系经济补偿金6900元；四、驳回原告佛山市合展领创房地产代理有限公司的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（由原告预交），由原告佛山市合展领创房地产代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄志平二〇二〇年二月十四日书记员  梁淑军