广东省新丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0233民初1076号原告：陈燕，女，1978年3月15日出生，汉族，广东省新丰县人，住新丰县×××××××××，公民身份号码：440××××××××××××048。委托诉讼代理人：潘志明，新丰县公职律师事务所律师。被告：新丰县第三幼儿园，住所地：新丰县×××××××××巷。法定代表人：钟桂香，园长。委托诉讼代理人：张立东，广东云智律师事务所律师。原告陈燕诉被告新丰县第三幼儿园劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈燕及其委托诉讼代理人潘志明，被告新丰县第三幼儿园（以下简称“第三幼儿园”）的法定代表人钟桂香及其委托诉讼代理人张立东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈燕向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付二倍经济赔偿金46427元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年8月27日进入被告第三幼儿园做园医工作，一直工作至2019年8月。2019年8月28日，园长在毫无征兆的情况下，口头通知原告，幼儿园不再聘用原告了，以后不用到幼儿园上班了。原告在被告单位工作了8年，尽心尽责完成各项工作任务，并且除了完成自己的岗位工作任务外，还积极完成园里交待的其他工作任务。被告在既没有按法律规定提前30天通知原告，也没有与原告协商调岗的情况下，突然解除与原告的劳动关系。2019年11月9日经新丰县劳动人事争议仲裁院裁决，以“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同”的规定，由被申请人提出解除劳动合同，而只裁决给予原告一倍的经济补偿金。原告不接受裁决结果，为了维护自身的合法权益，根据相关法律法规，特要求被告赔偿原告二倍经济赔偿金2731元×8.5个月×2倍=46427元（自2011年9月至2019年8月，共8.5个月）。恳请法院予以支持。第三幼儿园辩称，1.新丰县劳动人事争议仲裁院新劳人仲案字（2019）034号仲裁裁决书适用法律正确，依法应予以维持；2.原告的诉讼请求我方不予认可，按照新丰县劳动人事争议仲裁院新劳人仲案字（2019）034号仲裁裁决书原告的经济补偿金计算的标准是符合法律规定。原告陈燕为证实其主张，向本院提交以下证据：1.原告身份证，证明原告诉讼主体适格；2.养老保险缴费明细，证明原告与被告存在劳动关系及工资情况；3.新丰县劳动人事争议仲裁院新劳人仲案字（2019）034号仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动争议经过有关机构的仲裁；4.园医学历，证明原告按照幼儿园管理条例第九条规定具备上岗资格；5.园医培训，证明原告在工作岗位上的培训情况，属于合格范畴。第三幼儿园为证实其主张，向本院提交以下证据：1.广东省教育厅规范文件、2.资格证样本，证明园长、园医、幼儿园教师应当具备教师资格证书；3.员工名单，证明原告岗位为园医职位；4.会议记录，证明被告已经提前通知原告要提交医师资格证；5.考勤表、6.校历、7.事业单位聘用合同，证明原告无故旷工，拒不提供资格证的事实，被告有权单方终止劳动合同；8.工资发放表，证明原告8月工资已领取，9月缺勤无工资；9.2018年2月-2019年9月工资表，证明该段时间已经发放的工资。对本案的事实，本院认定如下：陈燕于2011年8月与第三幼儿园签订劳动合同，入职第三幼儿园担任园医职务，2011年至2017年双方每年签订一年期限的劳动合同，2018年双方未签订劳动合同。第三幼儿园为陈燕购买了2011年9月至2019年8月的养老保险。2017年4月25日至2017年4月27日、2018年5月11日、2019年4月26日，陈燕参加韶关市托幼机构卫生保健管理培训班学习，经考核合格。2018年9月1日、9月7日，第三幼儿园召开全体教职工会议，强调临聘教师需持证上岗。2019年8月19日，第三幼儿园召开园办公室人员及教代会成员会议，会议内容包括了由曾副园长通知陈燕需持证上岗的事项。2019年8月28日，第三幼儿园召开全体教职工会议，再次强调临聘教师需持证上岗。2019年8月28日，第三幼儿园电话通知陈燕，因其未提交园医的资格证书，因此不再续聘。陈燕接到通知后未再到第三幼儿园上班。2019年9月20日，陈燕向新丰县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求第三幼儿园支付二倍经济赔偿金2731元×8.5月×2倍=46427元（自2011年9月至2019年8月）、支付拖欠的2019年8月份的工资2924元并支付25%的经济赔偿金7314元。2019年9月27日，第三幼儿园向陈燕发放2019年8月份工资。2019年11月9日，新丰县劳动人事争议仲裁院作出《仲裁裁决书》（新劳人仲案字﹝2019﹞034号），裁决书查明：申请人自2011年入职至今未取得相应的医师资格，因被申请人处的工作岗位均需要持证上岗，申请人又无对应的资格证书，可视为《劳动合同法》第四十条第三款不能胜任工作的情形。被申请人未作出书面辞退申请人的决定，申请人亦没有提交相应证据证明被申请人已将其辞退，但申请人自2019年8月29日起未到被申请人处上班，并提出劳动仲裁的申请，可视为申请人已经离职。因双方提交的证据均不足以证明申请人离职的具体原因，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法﹝2012﹞284号）第29点，认定申请人与被申请人协商一致，由被申请人提出解除劳动合同。经核算出申请人解除劳动合同前11个月的平均工资为2002.91元。……申请人主张被申请人拖欠的2019年8月份工资2924元并支付25%经济赔偿金的请求依据不足，在仲裁过程中申请人已经确认被申请人于9月27日发放其8月份工资，并明确撤回该仲裁请求。该仲裁院裁决：一、被申请人向申请人支付8个月解除劳动合同关系经济补偿金16023.28元（2002.91元/月×8个月）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年11月18日，陈燕对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，主张前述请求。本院认为，本案是劳动争议。双方争议焦点是：第三幼儿园与陈燕解除劳动合同是否违法，应否向陈燕支付违法解除劳动合同赔偿金。对于双方争议的焦点，本院认为，陈燕于2011年8月与第三幼儿园签订劳动合同，入职第三幼儿园从事园医工作，2011年至2017年双方每年签订一年期限的劳动合同，2018年双方未签订劳动合同，但陈燕仍在第三幼儿园从事园医工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为第三幼儿园与陈燕已订立无固定期限劳动合同。本案中，陈燕并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，即使陈燕未取得园医的资格证书，按照行政主管部门的有关规定，不能从事园医工作，第三幼儿园也应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对陈燕进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可通过法定的形式解除劳动合同，即提前一个月以书面的形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案中，第三幼儿园在未对陈燕进行培训或调整工作岗位的情况下，电话告知不再继续聘用陈燕，属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，第三幼儿园应向陈燕支付赔偿金。陈燕于2011年8月27日入职，2019年8月29日离职，工作时间为8年零2天。对于陈燕在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，庭审时第三幼儿园及陈燕均确认月平均工资为2002.91元，因此第三幼儿园应向陈燕支付的赔偿金为2002.91×8.5×2=34049.47元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告新丰县×××××在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告陈燕赔偿金34049.47元；二、驳回原告陈燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告新丰县第三幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  丘福源二〇二〇年二月十八日书记员  李 蕊