上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0104民初23741号 原告：邹洪兵,男,1987年3月13日出生,汉族,户籍地江苏省如皋市，住所地浙江省丽水市。 被告：上海路享信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：张文剑，董事长。 委托诉讼代理人：贾英，女。 委托诉讼代理人：黄晴海，上海市恒泰律师事务所律师。 原告邹洪兵与被告上海路享信息科技有限公司(以下简称路享公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹洪兵、被告路享公司的委托诉讼代理人贾英、黄晴海到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。 邹洪兵向本院提出诉讼请求，请求判令路享公司支付：1.2019年1月提成差额7,563.33元；2.解除劳动合同赔偿金33,381.24元；3.2018年未休年休假10天的折算工资15,173.29元；4.2018年7月25日至2019年1月21日报销款3,641元。事实和理由：邹洪兵原系路享公司员工，除基本工资外，另有提成。2019年1月24日，路享公司突然告知客户将被全部收回，后发放450元提成，邹洪兵对此持有异议，现根据前三个月平均提成主张2019年1月提成。邹洪兵在向直属领导请示后，并在领导建议下当面提交了年假申请，因邹洪兵没有签订新的绩效考核表，从而导致路享公司一系列的打压行为，故意不批准年假申请，路享公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据路享公司处的系统显示邹洪兵享有10天年休假，路享公司应支付该10天的折算工资。2018年7月25日至2019年1月21日，邹洪兵垫付路享公司应支付给客户的临时停车费用3,641元，路享公司应予以报销。 路享公司辩称，2019年1月邹洪兵的提成为450元，路享公司已足额支付。2019年1月30日至2月3日，邹洪兵未经路享公司同意擅自离岗，发生旷工行为，违反了规章制度，路享公司系合法解除劳动合同。邹洪兵于2018年1月2日入职，2018年未连续工作满一年，故不享有年休假。路享公司未要求邹洪兵垫付临时停车费用，相关费用由路享公司直接与客户进行结算，邹洪兵也从未向路享公司提出该笔报销款，故不同意支付报销款。综上，请求驳回邹洪兵的诉讼请求。 本院认定事实如下：2018年1月2日，邹洪兵与共颖信息科技(上海)有限公司(以下简称共颖公司)签订劳动合同，约定合同期限自2018年1月2日至2021年1月1日，邹洪兵担任BD主管，每月工资7,000元，其中基本工资为4,000元、岗位工资1,600元、绩效工资为1,400元，绩效工资具体参见岗位绩效目标、绩效考核要求及绩效工资发放标准，对工资的其他约定各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，当薪资发生变动时，双方以《薪资调整通知单》为准，双方还就其他事项做了约定。 2018年7月1日，邹洪兵、路享公司、共颖公司签订《劳动关系转移三方协议》，约定三方确认并同意，邹洪兵与共颖公司之间的劳动关系自协议日起转移至路享公司，即邹洪兵与共颖公司劳动关系于协议日解除，同时邹洪兵与路享公司于协议日建立劳动关系，邹洪兵与共颖公司签订的劳动合同条款对邹洪兵、路享公司继续有效，邹洪兵与路享公司不另行签订劳动合同。 邹洪兵每月基本工资4,000元、岗位工资1,600元、绩效工资1,400元。路享公司另根据绩效发放邹洪兵提成，2018年7月至2019年1月每月分别为0元、17,678元、5,545元、8,195元、11,445元、4,400元、450元。 2019年1月28日，路享公司通过电子邮件给邹洪兵安排了2019年1月29日至2月3日的每日工作安排。当日19：58，邹洪兵在系统中申请2019年1月29日至2月3日休年休假，未获批准。2019年1月29日，邹洪兵申请1月30日至2019年2月3日休年休假。当日21：58，邹洪兵向其上级领导黄某询问年假申请，黄某表示明天有消息回复，一定要回复的话，其选择不批，因为没有回复。2019年1月30日，邹洪兵未出勤。当日17：27，路享公司人事通过微信通知其考勤显示异常，尽快回岗工作，不然将视为旷工。邹洪兵回复：“回家过年的路上，恐怕回不去了”。2019年1月31日，人事再次通知其如再不来上班将解除劳动合同。邹洪兵回复已请年假，直属领导黄某也知情。 2019年2月3日，路享公司出具《辞退通知书》，以邹洪兵擅自离岗，已旷工3日为由解除劳动合同。 另查明，2018年11月16日、12月24日、2019年1月21日，邹洪兵先后向微信昵称“凹凸客户周某某(桂林路750)”、“凹凸客户蔡经理(智慧互通)”、“凹凸客户刘某某(临汾路)”转账700元、961元、730元、750元，备注均为临停费用。2018年11月16日，邹洪兵在向微信昵称“凹凸客户刘某某(临汾路)”转账961元后，再发送信息“我先给您转过去，等公司那边钱到您账上了，您在把钱转还给我，可以吧。我之所以先垫钱给您是由于，我不想自己作出的承诺不算话。但是有些公司的事情我们没有办法控制的。希望您能理解。” 再查明，路享公司处《员工手册》第3.2.4条规定，有下列情形之一的，即按旷工行为处理：员工未按公司要求办理请假手续、假期期满不续假的行为；未经公司拟批准擅自不到岗、擅自离岗或串岗的行为……第3.3.2条规定，公司可根据业务状况安排员工进行年休假；第3.3.10条规定，除法定节假日外，员工申请任何休假时都需提前1个工作日填写《休假申请表》获得相应批准，请假时间超过3个工作日(含3个工作日)，员工应提出书面休假申请，并经部门负责人批准后方可休假；第7.3.2条规定，员工有以下不良行为时公司将立即解除与员工的劳动合同并不承担任何补偿或赔偿责任，同时公司有权追索相应的经济赔偿……无故连续旷工3天及以上的…… 2019年7月1日，邹洪兵向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求路享公司支付：1.2019年1月提成差额7,563.33元；2.解除劳动合同赔偿金3个月工资33,381.24元；3.2018年1月2日至2019年2月3日未休年休假10天的折算工资15,173.29元；4.报销款3,641元。2019年8月15日，该仲裁委员会作出裁决：对邹洪兵的全部请求不予支持。邹洪兵不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《劳动关系转移三方协议》《辞退通知书》《员工手册》、电子邮件、微信聊天记录、系统截屏等证据证明，本院予以确认。 庭审中，路享公司提供落款日期为2019年1月2日、“张某某”签名的2019年1月绩效考核方案，记载车场盈利指标权重30%、新车场标准化权重30%、新用户开拓指标权重20%、公司宣传物料指标权重20%。路享公司表示，每月均通知员工绩效考核方案，每月不同，邹洪兵之前均同意，但对2019年1月的绩效考核方案拒绝签字，路享公司仍按照上述绩效考核方案核算，邹洪兵当月提成为450元。 邹洪兵对上述证据真实性有异议，表示路享公司2019年1月之前每月开会时会说考核内容，担考核内容都不一样，2018年12月、2019年1月29日向其提供过书面考核方案，但因对增加的考核内容不同意故均未签字。 因上述2019年1月绩效考核方案并非由邹洪兵签字，故该份证据本院不予确认。 本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。邹洪兵于2019年1月28日、1月29日申请休年休假，但在路享公司未予批准的情况下，自2019年1月30日起未出勤，经路享公司人事通知后仍不到岗，路享公司根据《员工手册》的规定认定其旷工，并无不当。邹洪兵连续旷工3天以上，路享公司根据《员工手册》的规定，解除双方劳动合同，于法不悖，邹洪兵主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 职工连续工作满一年的享受带薪年休假。邹洪兵于2018年7月1日起至路享公司处工作，但其未举证证明其2018年已连续工作满一年，故其主张2018年未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 邹洪兵另主张在职期间为路享公司垫付临时停车费用，但2018年11月16日、12月24日、2019年1月21日邹洪兵通过微信转账他人的记录，无法证明被转账人员的身份，从其2018年11月16日发送的微信内容来看，其转账也未经路享公司的授权，故邹洪兵无证据证明其根据路享公司的安排垫付了临时停车费用，其主张报销款，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据已查明的事实，路享公司每月发放邹洪兵基本工资、岗位工资和绩效工资外，另根据绩效发放提成，每月金额不固定。双方在庭审中均确认路享公司每月制定绩效考核方案，且内容均有所不同，路享公司主张邹洪兵对2019年1月之前的绩效考核方案无异议，仅对2019年1月的绩效考核方案有异议，但其未提供除2019年1月之外的绩效考核方案，以便查明之前的绩效考核内容，应承担不利的法律后果。路享公司现依据他人签名的绩效考核方案核算邹洪兵2019年1月的提成，有所不妥，且未提供核算提成的依据，本院依据邹洪兵在职期间的平均提成酌定其2019年1月提成为7,877元，扣除已支付的450元，路享公司还应支付提成差额7,427元。 邹洪兵未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下： 一、上海路享信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付邹洪兵2019年1月提成差额7,427元； 二、驳回邹洪兵的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  蒋凤莲 二〇二〇年二月二十一日 书记员  陈华翔 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。