山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初7018号原告：日照市实验小学，统一社会信用代码12371100494550319M，住所地山东省日照市东港区金阳路5号。法定代表人：沈纪文，校长。委托诉讼代理人：郑成华，山东海洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈百委，山东海洋律师事务所律师。被告：安传真，男，汉族，1979年3月8日出生，户籍所在地山东省日照市东港区，现住山东省日照市东港区。原告日照市实验小学与被告安传真劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告日照市实验小学的委托诉讼代理人郑成华、陈百委、被告安传真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日照市实验小学向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告与被告之间劳动关系起始日期为2008年1月1日；二、依法判令原告无须向被告支付最低工资差额6461元、暑假期间工资27797元；三、诉讼费由被告负担。事实与理由：对原告日照市实验小学与安传真劳动争议纠纷仲裁案件，2019年8月10日日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2019）第731号仲裁裁决书，2019年8月21日日照市东港区劳动争议仲裁委员会向原告送达了上述仲裁裁决书。原告认为，日照市东升幼儿园与原告日照市实验小学是不同的民事权利主体，日照市东升幼儿园的开办者及债权债务承担、员工处理等不能直接认定由原告日照市实验小学承担。原告已经向被告支付了报酬，不存在拖欠问题，安传真的工资包括两部分，安传真实发工资为2005年10631元、2006年9282元、2007年15014元、2008年21918元，严重超出日照市最低工资标准，不存在最低差额工资问题；针对暑假期间工资，安传真2010年8月发工资600元、2011年发工资2444元、2012年8月发工资1039元、2013年8月发2177元、2014年2300元，因此东港劳动仲裁委认定的27797元没有事实根据。综上，现特诉至贵院，望判如所请。被告安传真辩称：一、针对被答辩人诉讼请求第一项，答辩人认为：日照东港区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字［2019］第731号裁决书已作出裁决。答辩人认可2005年至今存在劳动关系，认可被答辩人向答辩人支付最低工资差额6461元，拖欠克扣工资27797元。但缺少2001年至2004年事实劳动关系。东港劳动监察大队下达的两次整改通知书。东人社监询字（2019）第89文件《劳动保障监察调查询问通知书》和东人社监令字［2019］第87号劳动保障监察责令改正指令书，已具备法律效力被答辩人已认可且已部分履行，东港劳动监察大队已经查明被答辩人与答辩人2008年1月至今存在劳动关系，东港劳动监察大队监察时，被答辩人隐瞒了2001年至2007年相关证据，隐瞒了2005年的劳动合同，企图掩盖事实，逃避法律责任，造成缺少2001年至2007年事实劳动关系，被答辩人在整改时并未完全按照整改通知书整改到位，被答辩人继续拖欠答辩人工资和社会保险费。被答辩人再次申请法院认定2008年1月至今的劳动关系，纯属无视法律，歪曲事实，拖延时间。申请法院依法予以驳回。二、针对被答辩人诉讼请求第二项，答辩人认为：日照东港区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字［2019］第731号裁决书已作出裁决，仲裁员已经根据双方提供的相关证据，认真严格按照法定程序，详细计算结果得出2001年至2018年12月，被答辩人应向答辩人支付最低工资差额6461元，暑假期间拖欠克扣工资27797元。申请法院查明事实真相，支持仲裁委裁决，依法驳回被答辩人无理诉求。三、针对被答辩人诉讼请求第三项，因被答辩人违法，对答辩人精神生活和物质生活造成严重损害，故申请法院判令由被答辩人完全承担相关诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告提供的证据及质证意见与（2019）鲁1102民初6841号安传真与日照市实验小学劳动争议纠纷一案的证据一致。本院经审理认定事实如下：2005年1月1日被告与日照市东升幼儿园签订聘用合同，合同第五条规定甲方按规定承担乙方向社会养老机构和社会待业保障机构缴纳的退休养老基金和待业保障金，凭收据报销，乙方应缴纳的部分由乙方承担；第九条约定：甲乙双方均应遵守合同，一方违反合同应向对方赔偿违约金，违约金的计算办法：月工资×违约期限（本合同尚未履行的月数）×50%。2009年3月日照市东升幼儿园由原告接收管理，被告一直在原告处工作至今，现在原告后勤处工作。期间原告给被告发放部分工资低于日照市最低工资标准。被告以灵活就业形式参保。2010年8月、2012年1月1日至2018年12月31日的暑假期间的工资未发放。2019年1月22日被告与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订学校临时工托管授权协议，协议期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日），由紫宸（山东）人力资源管理有限公司代为原告单位的员工的保险办理和工资发放。2019年1月22日被告与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订固定期限的劳动合同，合同期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日）。被告向紫宸（山东）人力资源管理有限公司提出辞职。2019年2月21日紫宸（山东）人力资源管理有限公司出具解除劳动关系证明，载明：被告自2019年1月1日至2019年2月21日在我公司担任后勤职务，由于个人与实验小学保险问题原因提出辞职，于2019年2月21日解除劳动关系。被告于2019年2月25日向原告提出申请：一、本人自2000年10月在实验小学连续工作至今，申请与实验小学签订无固定期限的劳动合同，本人与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订的劳动合同，只能用于代缴养老保险事宜不代表与实验小学解除劳动关系；二、工资待遇在原来基础上不能降低，其他一切福利待遇跟随实验小学职工发放。2019年3月1日原告向被告答复：1、原告幼儿园无法单独与被告签订无固定期限的劳务合同，学校落实上级文件精神，对幼儿园临时用工人员进行人事代管，缴纳社保，你为实验小学临时工人员无需紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订劳动合同不存在你申请里所列举的事项；2、学校同意你按照日照市实验小学临时工人员管理模式落实工资、福利待遇，目前你的工资仍按原岗位执行，福利跟随在职人员发放；3、学校对临时用工人员有绩效考核方案，工资待遇要根据岗位及绩效考核落实，不能保持不变。2019年4月19日原告对安传真劳动纠纷办理情况告知函表明：学校有权对安传真进行岗位管理，安传真应服从学校的各项工作安排。后被告就社保和工资问题向日照市东港区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，2019年5月29日日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］87号劳动保障监察责令改正指令书，责令原告在收到该责令书15日内按规定为职工缴纳在你单位工作期间的社会保险费并报送相关证明材料；2019年6月11日原告向东港区人社局出具委托书：因日照市实验小学没有为员工缴纳社保的企业资质，现委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真补缴社保。2019年6月19日原告委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真补缴了2008年1月至2019年5月应承担的相应社保费用。2019年9月20日日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］504劳动保障监察责令改正指令书，责令原告在2019年10月19日前为被告缴纳2019年6月至2019年9月在你单位工作期间的社会保险费并报送相关证明材料；东人社监令字［2019］506号劳动保障监察责令改正指令书，责令原告在2019年10月19日前为被告发放拖欠被告在原告处工作期间的工资并报送相关证明材料。2019年12月24日原告为被告发放2019年1月至11月的工资13975.56元，并发放2019年12月工资1856.02元。至2020年1月14日被告的社保已经自2004年8月缴纳至2019年11月。被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间自2001年1月1日起至今存在劳动关系、未签订无固定期限的劳动合同经济补偿金55200元、2018年12月31日签订的合同无效、未签订书面劳动合同双倍工资55200元、拖欠工资的25%经济补偿金11245.50元、支付2001年至2019年5月拖欠的工资差额44982元。该仲裁委员会于2019年8月10日作出东劳人仲案字［2019］第731号仲裁裁决书，裁决原、被告自2005年1月1日起存在劳动关系，原告支付给被告最低工资差额6461元及暑假期间的工资27797元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有聘用合同、工资发放明细、社保缴纳明细、学校临时工托管授权协议、劳动合同、解除劳动关系证明、东人社监令字［2019］87号、［2019］504、506号劳动保障监察责令改正指令书、东劳人仲案字［2019］第731号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：被告提交的聘用合同可以确认被告自2005年1月1日起与日照市东升幼儿园建立劳动关系。合同到期后未继续签订劳动合同，被告一直在该单位工作。签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此应认定双方继续存在劳动关系。2009年3月原告接收日照市东升幼儿园，虽然被告未与原告重新签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此原、被告之间自2005年1月1日起建立劳动关系。原告要求确认原告与被告之间劳动关系起始日期为2008年1月1日的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。被告的工资发放情况：2005年1月至2006年9月最低工资标准420元每月，实际发放工资为295元每月，差额：125每月×20个月=2500元；2006年10月至2007年12月最低工资标准480元每月，实际发放工资为295元每月，差额：185元每月×14个月=2590元；2008年1月至2010年4月最低工资标准620元每月，实际发放工资600元每月，差额：20元每月×12个月=240元，以上合计5330元。2012年暑假期间拖欠工资2个月，本年度平均工资为每月1805.5元×2个月=3701元（已发1639元）；2013年暑假期间拖欠工资2个月，本年度平均工资为每月1805.5元×2个月=3701元（已发2777元）；2014年暑假期间拖欠工资2个月，本年度平均工资为每月2100元×2个月=4200元（已发3926元）；2015年暑假期间拖欠工资两个月，本年度平均工资为每月2300元×2个月=4600元（已发160元）；2016年暑假期间拖欠工资两个月，本年度平均工资为每月2300元×2个月=4600元；2017年暑假期间拖欠工资两个月，本年度平均工资为每月2300元×2个月=4600元；2018年暑假期间拖欠工资两个月，本年度平均工资为每月2300元×2个月=4600元（已发420元），以上共计：21098元。自2005年1月至2018年12月原告应向被告支付最低工资差额5330元，支付暑假工资21098元。原告请求判决无须向被告支付最低工资差额6461元、暑假期间工资27797元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告日照市实验小学要求确认原、被告之间劳动关系起始日期为2008年1月1日的诉讼请求；二、驳回原告无须向被告支付最低工资差额6461元、暑假期间工资27797元的诉讼请求；三、被告安传真与原告日照市实验小学自2005年1月1日起存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告日照市实验小学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  安晓辉人民陪审员  缪湘阳人民陪审员  李咸亭二〇二〇年二月二十六日法官助理王聪媛书记员徐俪倩