广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初13591号原告：向秋坚，女，汉族，1953年10月31日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区。被告：广东省珠海市医药总公司，住所：珠海市香洲区兴华路**第**东半层**房，统一社会信用代码：91440400192526057G。法定代表人：梁福林。被告：珠海市新药特药经营公司，住所，住所：珠海市香洲区前进街****注册号：×××68。法定代表人：郭衍祺。原告向秋坚诉被告广东省珠海市医药总公司、珠海市新药特药经营公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序进行了审理。原告向秋坚到庭参加诉讼。被告广东省珠海市医药总公司（以下简称医药总公司）经本院依法传票传唤，被告珠海市新药特药经营公司（以下简称新药特药公司）经本院依法公告传唤，两被告未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1989年底从湖南省邵阳市第二人民医院调入被告医药总公司，被告医药总公司老总黄必然因照顾夫妻两地分居，同意接受调令。被安排在下属单位，即被告新药特药公司工作。被告新药特药公司与原告签订了五年合同，原告属事业单位全民职工，负责管理单位仓库的药品。合同期限届满后，被告新药特药公司没有与原告续签合同，原告开始失业。被告新药特药公司在倒闭前只给原告计算了5年工龄，没有将之前的23年工龄计入，社保局无法解决退休问题，现原告没有工作，难以生活，请求法院支付原告的相关诉讼请求。请求两被告向原告支付：⒈1989年至2019年的国家职工工资216000元；⒉1971年至2019年的终老退休金684000元；⒊1995年至2003年失业工资57600元；⒋1989年至1994年补发合同工资36000元。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.职工退休证；2.离婚证；3.户籍证明；4.珠海市职工社会保险缴费记录；5.珠海市离退休人员养老金支付清单；6.珠海市人民医院影像科CT检查报告；7.翠香社区卫生服务中心报告单；⒏珠海市人民医院血常规（五分类）报告单；9.广东省医疗收费票据、广东增值税普通发票、广东省医疗机构（挂号、诊金）收费收据。被告新药特药公司未答辩，未提交证据。被告医药总公司辩称：1、据原告提供的现有资料看，原告并未与被告医药总公司签订过劳动合同，与被告医药总公司不存在劳动关系。原告因劳动合同到期失业所造成的损失与被告医药总公司无关。2、据了解，被告新药特药公司系被告医药总公司下属全民所有制企业，已于2000年12月改制。改制后被告新药特药公司与原告之间的劳动关系及补偿情况，被告医药总公司无从知晓。3、原告诉求的是30年前的权益，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定，当事人的诉求早已超过诉讼时效。综上所述，被告医药总公司并非本案适格主体，原告诉讼请求已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告医药总公司未向本院提交证据。经审理查明：原告主张于1971年4月25日入职湖南省邵阳市第二人民医院，从事挂号收费、办理住院手续、财务和总务工作，月工资300元左右。庭审中，原告提交珠海市档案馆保存的调职审批表、《全民固定工人调动介绍信》[编号：市劳调字（89）第232号]和《全民、集体固定工、农林、茶、牧、渔场职工调入三资、全民集体单位改为合同制工人介绍信存根》[编号：（89）调字第1978号]各壹份。其中审批表记载：日期为1989年12月6日，调入单位为“珠海市医药总公司”，邵阳市劳动局和邵阳市第二人民医院作为组织（人事）部门和调出单位分别加盖印章。邵阳市劳动局向珠海市劳动局开具的《全民固定工人调动介绍信》《全民、集体固定工、农林、茶、牧、渔场职工调入三资、全民集体单位改为合同制工人介绍信存根》记载：“兹介绍向秋坚同志等壹名到你处医药公司工作，请接洽。”载明：原单位为邵阳市二医院，工资为82元，工资起发日期：90.1，调往单位“市新特药公司”，介绍信日期为“一九八九年十二月廿七日”。原告主张自1990年开始，因“夫妻分居”原因从邵阳市第二人民医院调至珠海工作，当时被告医药总公司接收了原告，并安排到下属单位，即被告新药特药公司工作，工作范围为仓库管理。被告新药特药公司与原告签订了期限为五年的劳动合同。原告主张出于信任，没有保留相关劳动合同等证据。合同签订后，原告每月工资为300元，通过财务科领现金方式发放。合同期限届满后，被告新药特药公司没有与原告续签合同，并向原告发放了补偿金3000元，原告便自行在外打工。因经营不善，被告新药特药公司不久就停止经营了。原告主张其在达到法定退休年龄后，一直有领取养老保险金，但不清楚养老保险金的数额；同时认为其养老保险金及退休后做保姆的工资一并由私人发放，也不清楚发放主体。原告认为其属于国家职工，不应该签订劳动合同，应该直接享受国家职工待遇，被告新药特药公司未按规定操作，给原告造成经济损失，应予补偿。另查明：原告于2003年11月5日获颁退休证。原告的社会保险缴费记录记载：被告新药特药公司自1990年1月至1995年2月期间为原告参加城镇企业职工基本养老保险；自1995年1月至2月为原告参加了失业保险；自2003年7月至11月，2007年2月至2018年10月为原告参加了基本医疗保险。又查明：被告新药特药公司已于2002年12月26日被工商行政管理部门吊销企业经营执照，目前经营状态为“吊销，未注销”。再查明：关于向秋坚申请医药总公司、新药特药公司劳务争议仲裁一案，2019年8月26日，向秋坚向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求医药总公司、新药特药公司向向秋坚支付：1.1989年至2019年国家职工工资216000元（600元/月×30年）；2.1971年至2019年的终老退休金684000元（3000元/月×228个月）；3.8年失业工资57600元（1995年至2003年，600元×96个月）；⒋补发5年工资36000（600元/月×5年）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年9月2日作出珠劳人仲不字〔2019〕195号不予受理通知书，以申请人已超法定退休年龄为由，认定不符合受理条件，决定不予受理。通知后，向秋坚不服，故提起本案诉讼。本院认为：原告主张1989年12月从湖南省邵阳市第二人民医院调至被告新药特药公司工作，并签订了五年期限的劳动合同，有相应的调动介绍信、申请表证明，结合原告的社会保险参加情况，对于原告的上述主张，本院予以采信。原告与被告新药特药公司签订劳动合同后，从事仓库管理工作，被告新药特药公司按月向原告发放工资，双方的劳动合同依法成立并实际履行，据此，本院认定原告与被告新药特药公司之间建立了劳动关系。被告医药总公司仅为被告新药特药公司的上级单位，而非用工主体，原告主张其与被告医药总公司存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予采纳。故对于原告要求被告医药总公司向其支付工资、退休金等的诉讼请求，本院不予支持。对于原告的其他诉讼请求，本院具体分析如下：一、国家职工工资。原告提交的调动介绍信、申请表等显示原告在原工作单位为合同制工人，不属于依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员范围。被告新药特药公司与原告签订有固定期限劳动合同的做法没有违反法律、行政法规的强制性规定，也与原告之前的岗位性质相符。原告的该项请求，本院不予支持；二、失业工资和补发合同工资。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原告与被告新药特药公司之间的劳动合同期限届满后，双方并未续订合同，双方的劳动合同已经终止，原告也承认其在合同到期后自行在外打工，应视为原告不再为被告新药特药公司提供劳动，双方之间已不存在劳动关系，被告新药特药公司无须再向原告支付劳动报酬。原告还主张被告新药特药公司向其支付1989年至1994年补发合同工资。原告未能提交证据证明双方劳动合同约定的工资标准，应负举证不能的相应不利后果；原告也承认合同期限内被告新药特药公司已按月支付了劳动报酬。原告上述两项请求没有相关事实和法律依据，本院不予支持；三、终老退休金。被告新药特药公司在与原告的劳动合同期限内已为原告参加了社会保险，原告在达到法定退休年龄后也能领取养老保险金。原告主张被告新药特药公司应再向其支付退休金，没有相应依据，本院不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，应从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告出生日期为1953年10月31日，其与被告新药特药公司之间的劳动关系于1995年终止，而原告直至2019年才申请本案仲裁，已远远超过上述规定的时效期间。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告向秋坚的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告向秋坚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  谢健宇人民陪审员  刘语蓉人民陪审员  刘 萍二〇二〇年二月二十八日书 记 员  李阳升杨集胜