文书内容广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初48329号原告：深圳市耀华实验学校，住所福田区景田南路，统一社会信用代码52440300763453358K。法定代表人：田贵联。委托诉讼代理人：黄萌，广东竞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨山，广东竞德律师事务所实习律师。被告：邹庚，男，汉族，1968年7月25日出生，住址湖北省监利县，委托诉讼代理人：周琦楠，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2019年12月26日依法公开开庭进行了审理。原告深圳市耀华实验学校的委托诉讼代理人黄萌、杨山，被告邹庚的委托诉讼代理人周琦楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2011年8月16日。二、工作岗位：教务处教务员（教辅工作）。三、劳动合同签订情况：原告与被告签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年7月15日至2019年7月14日止。四、工资约定情况：原告主张，《聘用合同书》约定被告的工资结构为基本工资2600元+课时工资，被告自2011年11月30日起工作岗位调整为教学辅助工作，工资结构为正常工作时间工资6000元+津贴，非正常工作时间（含寒暑假）的工资为2600元。被告称合同约定的工资结构为2600元基本工资+课时费，但作为教辅人员，其不清楚自己的工资结构。双方对仲裁查明的原告每月15日通过银行转账向被告发放上月工资，每月实发工资中已扣减住宿费1300元和水电费31.69元均无异议，本院予以采信。原被告双方均提交《聘用合同书》作为证据，双方提交的《聘用合同书》文本一致，另，被告提交银行交易记录用于证明工资发放情况，原告对银行交易记录予以认可。本院认为，原告作为用人单位，未能提交证据证明被告作为教学辅助人员时的工作结构及标准，应承担举证不能的不利法律后果，本院对原告关于被告工资结构为正常工作时间工资6000元+津贴，非正常工作时间（含寒暑假）的工资为2600元的主张不予采信。虽然双方在《聘用合同书》中约定被告的工资标准为2600元基本工资+课时工资，但该约定与被告的实际工资发放情况明显不符，故本院对《聘用合同书》约定的工资标准亦不予以采信。因双方均未对被告的工资结构及标准提供有效证据予以证明，故本院以被告离职前十二个月的月平均工资作为认定被告的工资标准的依据。原告对被告提交的银行交易记录予以确认，本院予以采信，经统计，被告离职前十二个月的工资发放情况如下：            时间              实发工资（元）              代扣社      保费      (元）              代扣住房公积金（元）              |住宿      费      (元）              水电费      (元）              应发工资（元）                  2018年4月              6393.65              337.61              195              1300              31.69              8257.95                  2018年5月              6681.6              337.61              195              1300              31.69              8545.9                  2018年6月              6095.95              337.61              195              1300              31.69              7960.25                  2018年7月              1950.7              339.35              195              1300              31.69              3816.74                  2018年8月              2848.7              339.7              195              1300              31.69              4715.09                  2018年9月              5640.4              339.7              195              1300              31.69              7506.79                  2018年10月              5523.2              339.7              195              1300              31.69              7389.59                  2018年11月              5784.37              339.7              195              1300              31.69              7650.76                  2018年12月              6053.92              335.3              195              1300              31.69              7915.91                  2019年1月              4965.3              335.3              195              1300              31.69              6827.29                  2019年2月              3989.39              335.3              195              1300              31.69              5851.38                  2019年3月              2373.3              335.3              195              1300              31.69              4235.29      根据以上统计结果，本院认定被告的月工资标准为6722.75元。五、关于工资差额：原告主张，被告在担任教辅岗位期间，其业务对口上级管理部门多次反映被告不能完全胜任上级安排的工作。被告在2019年1月上传到教育局系统里的学生成绩全是错误的，带来恶劣影响，2019年1月下旬被告在原告组织的规章制度培训后的测试中仅得了35分，教育局于2019年2月份下发高考、中考、会考报名工作通知后，被告怠于履行本职工作，导致原告教学和管理工作延误，严重影响正常教学秩序。鉴于被告的不良表现及对原告的恶劣影响，从2019年2月22日起至2019年3月1日原告每天与被告沟通调整工作事宜，但被告拒不同意，也拒绝接受任何工作安排。2019年3月6日原告给予被告警告处分，二月份考核为不合格，被告自2019年2月23日起至其离职期间的工资应按基本工资2600元计算，原告已全额发放被告2019年2月1日至2019年3月31日工资。原告提供《关于教师行为准则的七条规定》、《教职工岗位异动情况反馈表》、《关于邹庚不接受岗位调整的材料说明》（含附件校发【2013】005号文件、2019年3月4日通知）、《邹庚调岗与交接表》、《校发【2019】005号文件》、2019年3月18日《通知函》、《关于初一部分家长反映学校上传学生成绩有误的调查》（含附件微信截图）、《教职工培训的邮件通知》、测试题作为证据。被告对《关于教师行为准则的七条规定》、《教职工岗位异动情况反馈表》、2019年3月4日通知、《邹庚调岗与交接表》、2019年3月18日《通知函》、测试题的真实性予以认可，对其他证据不予以认可，被告称，原告对被告调岗的原因为不称职，但原告未提供考核依据、考核标准、考核决定，不能证明调岗的合理性。被告提交书面答辩状称，原告从2019年2月份开始克扣被告工资，被告到手工资较之前水平存在大幅度减少，被告多次向原告提出异议，要求原告提供工资表，原告均不予以理会。被告提供企业微信截图、被告被强制搬离宿舍录音及文字译本、被告索要《调岗书面通知》的聊天记录截图和录音及文字译本、交接清单、《工资相关通知书》、《调岗异议通知书》予以证明。原告对企业微信截图的真实性予以认可，但认为与本案没有关联，对交接清单予以认可，确认收到《工资相关通知书》、《异议通知书》，但是对于通知内容不予以认可。原告对被告被强制搬离宿舍录音及文字译本、被告索要《调岗书面通知》的聊天记录截图和录音及文字译本不予以认可。根据原告提交的《教职工岗位异动情况反馈表》，被告调岗的原因为不称职，理由是被告的不良表现为原告带来了恶劣影响，因被告在调岗后拒不服从原告的工作安排，故被告自2019年2月23日起的工资应按基本工资2600元计算。本院认为，首先，原告提供的《关于初一部分家长反映学校上传学生成绩有误的调查》为原告单方制作，被告不予以认可，故本院不予以采信。微信截图未经电子证据固化，存在易被篡改、修改的特点，且未能显示被告在成绩录入中的角色，本院不予以采信。关于原告主张上级部门反映被告不能完全胜任工作以及被告怠于履行工作职务，延误学生考试报名工作，原告未提交相关证据予以证明，故本院不予以采信。虽然原告提交且被告认可真实性的测试题显示被告的分数为35，但原告未提交证据证明原告可依据此次测试题的分数对被告进行调岗。综上，原告未提交有效证据证明被告存在不称职情形。其次，原告未提交证据证明其对被告调岗及降薪有合理依据，应承担举证不能的不利法律后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定，原告应向被告支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额871.37元（6722.75元-5851.38元）、2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资差额2487.46元（6722.75元-4235.29元）。原告主张被告最后工作日为2019年4月11日且未支付被告2019年4月份的工资，被告称其最后工作日为2019年4月12日，但被告未提交证据且未提起诉讼，故本院认定被告最后工作日为2019年4月11日，故原告应向被告支付2019年4月1日至2019年4月11日期间的正常工作时间工资2781.83元（6722.75元÷21.75天/月×9天），被告仲裁请求该期间的工资金额未超出上述计算金额，且被告未提起诉讼，视为被告自主处分其权益，故原告应向被告支付2019年4月1日至2019年4月11日期间的正常工作时间工资2410.35元。六、解除劳动合同的时间和原因：原告主张其未拖欠被告工资，且依法足额为被告缴纳社会保险，被告主动提出离职，原告无需向被告支付经济补偿金。被告主张，原告未向其足额缴纳社会保险，其于2019年3月12日向原告邮寄《足额补缴社会保险通知书》，要求原告在一个月内为其依法补缴社会保险，但原告在上述期限内并未向社保部门补缴社会保险，2019年4月13日，被告以原告存在长期未及时足额支付劳动报酬、违法调岗、不足额缴纳社会保险、拖欠工资等为由向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。被告提交《社保缴费明细》、《工资相关通知书》、《足额补缴社会保险通知书》、《被迫解除劳动合同通知书》及相关邮单，原告确认《社保缴费明细》的真实性以及确认收到《工资相关通知书》、《足额补缴社会保险通知书》、《被迫解除劳动合同通知书》。本院认为，关于解除劳动合同的时间，被告向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》的时间为2019年4月13日，被告的上述行为所产生的法律后果是双方签订的劳动合同随之解除，故，本院认为劳动合同的解除时间为2019年4月13日。关于解除劳动合同的原因，根据前述认定，原告存在未向被告足额支付工资的行为，此外，原告向被告缴纳养老保险的基数为3900元，未按被告实际工资水平缴纳，且在被告书面通知被告补缴后仍未及时补缴，故被告解除劳动合同符合法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告于2011年8月16日入职，2019年4月13日解除劳动合同，被告离职前十二个月的月平均工资为7002.65元【（6722.75元/月×12个月+871.37元+2487.46元）÷12个月】，因此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金56021.2元（7002.65元/月×8个月），因被告在仲裁申请的解除劳动合同经济补偿金未超出上述计算金额，且被告未提起诉讼，视为被告自主处分其权益，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金46600.08元。七、关于律师费：被告主张其因本案支付律师费5000元，被告提供《委托代理合同》、转账凭证及律师费发票作为证据，原告对《委托代理合同》、转账凭证及律师费发票予以认可，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，结合被告胜诉比例，原告应向被告支付律师费4865.56元【（871.37元+2487.46元+2410.35元+46600.08元）÷（1621.98元+3183.82元+2410.35元+46600.08元）×5000元】。八、仲裁案号：深劳人仲案[2019]7528号。九、仲裁请求：被告（仲裁申请人）仲裁请求为：1、要求原告（仲裁被申请人）支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间正常工作时间工资差额1621.98元；2、要求原告支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资差额3183.82元；3、要求原告支付被告2019年4月1日至2019年4月11日期间正常工作时间工资2410.35元；4、要求原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金46600.08元；5、要求原告支付被告律师费5000元。十、仲裁结果：1、原告（仲裁被申请人）向被告（仲裁申请人）支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额871.37元；2、原告向被告支付2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资差额2487.46元；3、原告向被告支付2019年4月1日至2019年4月11日期间的正常工作时间工资2410.35元；4、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金46600.08元；5、原告向被告支付律师费4865.56元。十一、原告请求判令：原告诉请：1、原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额871.37元；2、原告无需向被告支付2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资差额2487.46元；3、原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年4月11日期间正常工作时间工资1063.64元；4、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金46600.08元；5、原告无需向被告支付律师费4865.56元。判决结果依据《中华人民共和囯劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告深圳市耀华实验学校向被告邹庚支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额871.37元。二、原告深圳市耀华实验学校向被告邹庚支付2019年3月1至2019年3月31日期间的工资差额2487.46元。三、原告深圳市耀华实验学校向被告邹庚支付2019年4月1日至2019年4月11日期间的正常工作时间工资2410.35元。四、原告深圳市耀华实验学校向被告邹庚支付解除劳动合同的经济补偿金46600.08元。五、原告深圳市耀华实验学校向被告邹庚支付律师费4865.56元。以上款项，被告深圳市耀华实验学校限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判审 判 长 单    琪人民陪审员 付    生人民陪审员 彭  国  忠二〇二〇年二月十七日书 记 员 曾丽梨（代）