江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初7283号 原告徐艳，女，1991年11月29日出生，汉族，居民，户籍住所地灌云县，现住灌云县。 委托代理人施恩（原告徐艳丈夫），男，1990年2月27日出生，汉族，居民，住灌云县。 委托诉讼代理人林福玉，安徽汉仁律师事务所律师。 被告灌云县昂立外语培训中心。住所地，灌云县伊山镇九龙港水街**。 法定代表人朱建飞，该中心主任。 原告徐艳与被告灌云县昂立外语培训中心（以下简称昂立中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告徐艳的委托诉讼代理人施恩、林福玉，被告昂立中心的法定代表人朱建飞，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐艳向本院提出的诉讼请求：要求被告昂立中心支付工资16000元、支付解除劳动关系经济补偿12000元、支付未签订劳动合同的双倍工资44000元（庭审中对支付工资金额调整为72000元，其中包括产假工资24000元、寒暑假工资24000元、孕期工资24000元）；案件受理费由被告负担。事实与理由：原、被告之间于2016年9月1日起建立劳动关系（当时被告故意违反法律的规定用虚假的单位名称与原告签订劳动合同），原告在被告单位任代课老师，勤勤恳恳、兢兢业业，被告利用其强势地位任意克扣工资，在合同到期后拒绝和原告继续签订劳动合同，并于2019年口头通知原告解除双方之间的劳动合同。为维护原告的合法权益，根据我国相关法律规定，特诉请人民法院依法判决，以实现原告的诉讼请求。 被告昂立中心辩称，2018年9月原告到我单位兼职代课，主要是晚班托管，按课时支付课时费，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。原告兼职期间平时自己开办红杉树智能托管学校。原告说生育保险可以报销一笔费用，要求我单位为其代缴社会保险，但保险费实际全部由其支付。后原告因生产不再在我单位兼职代课。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2016年9月15日，被告昂立中心法定代表人朱建飞（甲方）与案外人朱赛（乙方）就“童心小主持人、东某画美术”项目签订《联合办学合同》。该合同约定，甲方权利义务：对联合办学单位的招生，利用本身的品牌优势对项目进行推广；提供教学所需的材料、设备、场地；根据行业发展的要求，提供相关的基础教学指导和培训；学员的考级、表演、比赛安排策划；对乙方的教学活动进行监督。乙方权利义务：负责上课、课后服务，大赛、考级和表演培训等教学活动，并确保学生的安全；对招聘教师的培训和管理；合作期间，不得与其他办学机构再启动类似或者相近的协议、合同。费用及结算方法：甲乙双方按照所收学费4:6进行分成，学费包括常规班学费、赛前辅导费、考级辅导费和返点；乙方承担由其管理的老师的工资费用。合同有效期限为5年，自2016年9月16日起至2021年9月15日止。在该合同履行期间，原告徐艳由案外人朱赛聘用为合同合作项目“童心小主持人”老师，由案外人朱赛管理并向其支付工资（以微信方式支付），2019年3月初原告徐艳因其孩子没人带向案外人朱赛表示无法继续受聘上课。 另查，2018年9月至2019年1月原告徐艳在受聘“童心小主持人”老师期间，还在被告昂立中心开办的晚托班任代课老师（双方未签订书面合同），不参与考勤，由昂立中心按其授课课时支付报酬（以银行转账方式，2018年9、10、11、12月份分别为342元、220元、100元、20元，2019年1月份为28元）。期间在该中心名下原告徐艳个人缴纳养老保险费。 事后，原告徐艳以确认与被告昂立中心存在劳动关系和要求被告昂立中心支付双倍工资、经济补偿金、产假工资等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月16日，该委员会作出灌劳人仲案字（2019）第559-1、559-2号仲裁裁决，对原告的诉求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，以本案事由及诉求向本院提起民事诉讼。 本院认为，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体是劳动关系中用人单位主体，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法所确定的劳动过程中的权利义务关系；隶属性是劳动关系不同与民事法律关系主体平等原则的重要特征之一，即用人单位、劳动者之间是管理与被管理的关系，劳动者作为用人单位成员有服从用人单位规章制度与工作指令、接受用人单位监督义务的人格从属性；劳动者与用人单位建立劳动关系，除获得工作报酬，还享有保险、福利等待遇。本案中，案外人朱赛与被告签订《联合办学合同》，合同履行期间聘用原告为合同合作项目“童心小主持人”老师，负责培训和管理并支付工资费用，是为实现合同目的依约履行合同义务的行为，被告没有参与对原告的管理和支付工资报酬，原、被告之间不存在劳动法上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系；原告在被告开办的晚托班任代课老师法律关系的认定，其不参与被告考勤管理，从支付其课时报酬看也不符合劳动改造报酬特征，双方之间不存在劳动关系的隶属关系；至于被告2018年9月至2019年1月期间的养老保险费缴纳，实际是原告自己承担缴纳养老保险费，属于空挂保险情况，不能仅以此作为认定双方建立劳动关系的依据。综上，原告主张的原、被告之间存在劳动关系证据不足，其要求被告支付工资、解除劳动关系经济补偿、支付未签订劳动合同的双倍工资等诉求，本院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 驳回原告徐艳本案的诉讼请求。 本案案件受理费10元减半收取5元，由原告徐艳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王建军 二〇二〇年二月七日 法官助理 鲍 苏 书 记 员 吴 冰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和择业的权利】取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理以及福利规定的其他权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权和利义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。