广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37088号原告成都宇拓建筑劳务有限公司，住所地成都市青羊区日月大道一段**********，统一社会信用代码91510105MA6CPMQN9J。法定代表人张永栋。委托代理人张煌杰，广东谷泰律师事务所律师。委托代理人张银德，广东谷泰律师事务所律师。被告刘远书，男，土家族，1965年3月17日出生，身份证住址湖北省建始县，委托代理人刘健锋，广东信而立律师事务所律师。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：1、确认双方劳动关系于2019年6月1日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金71050元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金10150元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金40600元；5、原告支付被告2018年10月16日至2019年5月21日停工留薪期工资72742元；6、原告支付被告住院伙食补助费2030元；7、原告支付被告2018年10月18日至2018年11月2日及2019年4月27日至2019年5月12日住院期间护理费5800元；8、原告支付被告律师费5000元。二、仲裁裁决结果：1、确认双方劳动关系于2019年6月1日解除；2、原告支付被告2018年10月16日至2019年5月21日停工留薪期工资71935.48元；3、原告支付被告一次性伤残补助金差额11564元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金40000元；5、原告支付被告2018年10月19日至2018年11月2日及2019年4月27日至2019年5月12日住院期间护理费5277.68元；6、原告支付被告律师费3181.69元；7、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、原告支付被告停工留薪期工资48923.55元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金27763.44元；3、原告无需支付被告一次性伤残补助金11564元；4、原告无需向被告支付律师费2057.91元。四、入职时间：2018年7月1日。五、被告离职前的工作岗位：木工。六、工伤情况原告于2018年10月16日因工作受伤，2018年12月12日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月29日，原告被鉴定为十级伤残，停工留薪期为2018年10月16日至2019年5月21日。2019年4月25日，经深圳市劳动能力鉴定委员会确认延长医疗期为2019年4月23日至2019年6月23日。七、工伤保险办理情况：已办理。八、劳动合同签署情况：已签署，期限为2018年7月1日至2019年5月20日。九、劳动关系解除时间：2019年6月1日。十、停工留薪期工资双方劳动合同第四条载明，原告以第1种方式支付被告工资，1、计时工资，每月工资10000元；2、计件工资，每天350元，每天9小时。原告主张双方虽约定按计时工资支付，但实际按第2种方式发放工资，故被告停工留薪期工资按38.89元/小时（350元÷9小时）计算，月平均工资应为6766.86元/月（38.89元/小时×8小时×21.75天）。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，停工留薪期期间，原工资福利待遇不变。原告作为用人单位，未就被告的工资待遇发放情况举证证明，依法应承担举证不能的法律后果，故仲裁按双方合同约定的10000元/月标准计付被告停工留薪期工资无误，本院予以确认。原告应当支付被告2018年10月16日至2019年5月21日停工留薪期工资71935.48元。十一、关于一次性伤残补助金被告被评定为十级伤残，由工伤保险基金支付七个月本人工资数额的一次性伤残补助金，被告工资为10000元/月，工伤保险基金按8348元标准计付，存在差额，故差额部分11564元原告应予补足，仲裁认定无误，本院予以确认，原告主张无需支付缺乏依据，本院不予支持。十二、一次性伤残就业补助金如上所述，被告薪资为10000元/月，原告主张应按6766.86元/月标准支付27067.44元依据不足，本院不予采信，仲裁认定原告应支付被告一次性伤残就业补助金40000元无误，本院予以确认。十三、关于律师费律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算，原告应支付被告律师费数额为3181.69元（1288777.16元÷202372元×5000元）。十四、仲裁裁决的其他事项，因双方均服裁未诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。判决结果综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告成都宇拓建筑劳务有限公司与被告刘远书劳动关系于2019年6月1日解除；二、原告成都宇拓建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘远书2018年10月16日至2019年5月21日停工留薪期工资71935.48元；三、原告成都宇拓建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘远书一次性伤残补助金差额11564元；四、原告成都宇拓建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘远书一次性伤残就业补助金40000元；五、原告成都宇拓建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘远书2018年10月19日至2018年11月2日及2019年4月27日至2019年5月12日住院期间护理费5277.68元；六．原告成都宇拓建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘远书律师费3181.69元；七、驳回原告成都宇拓建筑劳务有限公司全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告成都宇拓建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年二月十五日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。