山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初8054号原告：山东峻泽服饰有限公司，住所地济南市。法定代表人：任磊，总经理。委托诉讼代理人：吴帅，山东博睿律师事务所律师。被告：王飞，女，1988年出生，汉族，住山东省商河县委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。原告山东峻泽服饰有限公司（以下简称峻泽公司）与被告王飞劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告峻泽公司的委托诉讼代理人吴帅，被告王飞及其委托诉讼代理人黄毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。峻泽公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告不予向被告支付2019年4月份期间的工资差额1014.4元；二、请求依法判令原告不予向被告支付2019年1月至3月期间休息日加班工资8159.8元；三、请求原告不予向被告支付2018年防暑降温费560元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告因确认劳动关系、支付工资、二倍工资、防暑降温费、经济补偿金发生劳动争议。2019年6月11日，被告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月19日历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第795号裁决，裁决原告向被告支付2019年4月份期间的工资差额1014.4元、2019年1月至3月期间休息日加班工资8159.8元、2018年防暑降温费560元。原告认为历下区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，原告公司已履行了法定义务，原告公司不存在支付以上款项的情形，理由如下：一、自2018年5月20日起被告入职原告公司后至2019年4月份，原告公司一直足额向被告支付工资，原告公司不存在欠付情形；二、原告公司用工制度合法，被告不存在加班情形。原告公司制定的员工上班时间是每天早上9点至晚上9:30，并且采用两班倒的上班机制，除去午间休息时间，个人上班时间不到6个小时。原告公司严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定安排员工工作，被告的周工作时间不超过40小时，因此周六工作不应视为加班；三、原告公司用工场所环境良好，冷气充足，不存在高温用工情况。原告公司安排被告在店内进行销售，工作场所内冷气充足，夏日温度保持在24度，以至于低于一般室温，被告的工作环境不符合高温补贴的发放标准。综上，原告公司用工制度合法，为被告创造了良好的工作条件，且向其足额支付了工资。被告的仲裁请求没有事实和法律依据，现在原告依法提出诉讼请求，请求判如所请。王飞辩称：一、被告王飞认为济南市历下区劳动人事争议仲裁委作出的劳动仲裁裁决中对劳动关系认定、2019年4月份工资差额、防暑降温费的争议事项系认定事实清楚、适用法律，但对休息日加班事实的认定不全面，原告峻泽公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告峻泽公司的全部诉讼请求；二、峻泽公司拖欠王飞2019年4月份工资差额1014.4元的事实清楚、证据确凿，被告王飞要求峻泽公司依法补足工资差额具有事实和法律依据；三、被告王飞在原告峻泽公司上班期间存在大量休息日及法定节假日加班的事实，且事后未经调休补休，根据峻泽公司在仲裁庭审答辩及仲裁庭审中的陈述，已经构成对被告王飞主张休息日加班事实存在的自认，同时，原告公司对被告王飞在仲裁阶段提交的《山东峻泽服饰有限公司某街风尚名品店2019年1月份至3月份排班表》证据的认可，均实证被告王飞在原告公司上班期间存在休息日和法定节假日及平时延时加班的事实且相关加班事实的考勤记录由原告峻泽公司掌握的，结合原告公司执行标准工时制用工，员工工资由基本工资加绩效工资组成，被告王飞要求原告公司依法支付工作期间的加班工资具有事实和法律依据；四、被告王飞要求原告公司支付2018年度的防暑降温费具有事实和法律依据。被告王飞在2018年6月至9月期间已为原告公司提供正常劳动，根据文件鲁人社发〔2015〕45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条的相关规定，被告王飞要求原告公司支付2018年度防暑降温费560元于法有据。综上，原告公司的诉讼求情缺乏事实和法律依据，请求贵院驳回原告公司的全部诉讼请求，维护劳动者合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述、庭审质证情况，本院认定如下事实：2018年5月20日，王飞入职峻泽公司。王飞提供了峻泽公司出具的《离职证明》，载明：王飞，自2018年5月20日入职，截止时间2019年4月30日，任职为销售导购，因个人原因离职。2019年6月11日，王飞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认王飞与峻泽公司自2018年5月20日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2.依法裁决峻泽公司向王飞支付2019年4月份欠发工资1014.4元；3.依法裁决峻泽公司向王飞支付2018年5月20日至2019年4月30日期间加班工资25489元；4.依法裁决峻泽公司向王飞支付2018年6月20日至2019年4月30日期间因未签订劳动合同二倍工资差额49298元；5.依法裁决峻泽公司支付2018年防暑降温费560元；6.依法裁决峻泽公司向王飞支付违法解除劳动关系经济补偿金4799元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第795号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2018年5月20日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系，峻泽公司支付王飞2019年4月份期间的工资差额1014.4元；二、峻泽公司支付王飞2019年1月至3月期间休息日加班工资8159.8元；三、峻泽公司支付王飞2018年防暑降温费560元；四、驳回王飞的其他仲裁请求。双方当事人均对该裁决不服，于法定时限内诉至本院。另查明，王飞离职前十二个月的平均工资为4399.92元。峻泽公司2019年5月17日支付王飞2019年4月份工资3638.6元。2019年6月3日，峻泽公司（济南）为王飞补缴自2018年6月至2019年4月期间的社会保险，峻泽公司称王飞2019年4月份应发工资是3638.6元+1014.4元=4653元，实际发3638.6元，另外1014.4元交纳了社会保险，王飞对此不认可。本院认为，王飞于2018年5月20日入职峻泽公司，从事销售工作。双方均未就确认双方于2018年5月20日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系提起诉讼，王飞与峻泽公司均认可双方劳动合同关系于2019年4月30日解除，故对仲裁委员会的相关裁决结果本院直接予以确认。本院认定王飞与峻泽公司自2018年5月20日起至2019年4月30日止存在劳动关系。对于峻泽公司不予向王飞支付2019年4月期间工资差额1014.4元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原、被告均称2019年4月峻泽公司扣发王飞1014.4元的工资，虽然峻泽公司称扣发的1014.4元系王飞个人应承担的社会保险部分，但其提交的现有证据并不能证明扣发的1014.4元的用途，亦不能证明其主张，故本院对此不予认可，峻泽公司应向王飞补发工资差额1014.4元。对峻泽公司不予向王飞支付2019年4月期间工资差额1014.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于峻泽公司不予向王飞支付2019年1月至3月期间休息日加班工资8159.8元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据王飞提交的2019年1月至3月的排班表，王飞在休息日加班且公司未安排其足够的补休，经核算，王飞于休息日加班共计19天，故峻泽公司应向王飞支付休息日加班工资为4399.92÷21.75天×19天=3843.61元。关于峻泽公司不予向王飞支付2018年防暑降温费560元的诉讼请求。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。根据原、被告提交的证据且结合双方庭审中陈述可知王飞系非高温作业人员，峻泽公司应按140元/月向王飞支付防暑降温费。峻泽公司未支付王飞2018年6月至9月的防暑降温费，应予补发计560元（140元/月×4个月），故对峻泽公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东峻泽服饰有限公司与被告王飞于2018年5月20日至2019年4月30日期间存在劳动合同关系；二、原告山东峻泽服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王飞2019年4月工资差额1014.4元；三、原告山东峻泽服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王飞2019年1月至3月期间休息日加班工资3843.61元；四、原告山东峻泽服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王飞2018年防暑降温费560元。案件受理费10元，由原告山东峻泽服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  耿 露人民陪审员  王桂荣人民陪审员  张照萍二〇二〇年二月二十日书 记 员  李 岩