山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初140号 原告:青岛金宏顺房地产开发有限责任公司，住所地：青岛市市**台湾路**。 法定代表人：王希伟，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张风军，山东颐衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白永明，山东颐衡律师事务所律师。 被告：董宏，男，1972年3月7日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：尹倩倩，山东琴岛律师事务所律师。 原告青岛金宏顺房地产开发有限责任公司（以下简称：金宏顺房地产公司）与被告董宏劳动合同纠纷一案，原告金宏顺房地产公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第1069号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金宏顺房地产公司委托诉讼代理人张风军、白永明，被告董宏及其委托诉讼代理人尹倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金宏顺房地产公司向本院提出诉讼请求：1.判令金宏顺房地产公司无需支付董宏违法解除劳动合同赔偿金109251.4元；2.判令金宏顺房地产公司无需支付董宏2018年年休假工资12200.17元、2019年1月至2019年7月期间年休假工资7332.1元；3.本案诉讼费用由董宏承担。庭审过程中，金宏顺房地产公司增加第4项诉讼请求，判令董宏赔偿金宏顺房地产公司经济损失5032元。事实与理由：仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，金宏顺房地产公司无需支付董宏违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资。董宏严重违反金宏顺房地产公司财务制度，造成经济损失5032元。为维护自身合法权益，金宏顺房地产公司诉至法院，望判如所请。 董宏辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；金宏顺房地产公司主张董宏赔偿其经济损失5032元不属于本案审理范围；综上，金宏顺房地产公司的诉讼请求没有事实、法律依据，请求法院依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 董宏于2014年7月24日入职金宏顺房地产公司，担任执行总经理职务，主要负责金宏海景假日酒店前台、客房、销售三个部门经营管理。董宏、金宏顺房地产公司双方先后签订期限为2014年7月24日至2016年7月23日、2016年7月23日至2019年7月22日的劳动合同。2019年6月20日，金宏顺房地产公司出具《劳动合同不予续签通知书》，通知董宏双方劳动合同于2019年7月22日期限届满，期满后不再签订劳动合同。2019年7月25日，金宏顺房地产公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，记载解除/终止合同日期20190722、解除/终止合同原因劳动合同到期。 后，董宏向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.金宏顺房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金111320元；2.金宏顺房地产公司支付2014年7月至2019年7月期间的年休假工资115157元。2019年10月18日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2019]第1069号裁决书，裁决：一、金宏顺房地产公司支付董宏违法解除劳动合同赔偿金109251.4元；二、金宏顺房地产公司支付董宏2018年年休假工资12220.17元、2019年1月至7月期间年休假工资7332.1元；三、驳回董宏的其他仲裁请求。现金宏顺房地产公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 金宏顺房地产公司提交2018年1月至2019年7月期间工资表，经金宏顺房地产公司、董宏确认：1.至2017年，董宏缴纳社会保险累计超过20年，每年应享受15天年休假；2.董宏解除劳动合同前12个月平均应发工资基数10925.14元；3.董宏2018年、2019年1月至2019年7月22日期间年休假工资基数均为8859.61元。 对当事人有争议的事实，本院认定如下： 1.金宏顺房地产公司提交酒店优惠折扣情况统计表打印件、金宏假日酒店住宿结账单打印件、免单预订单。金宏顺房地产公司主张董宏严重违反公司财务制度，造成经济损失5032元。董宏质证称酒店优惠折扣情况统计表打印件、金宏假日酒店住宿结账单打印件真实性、合法性、关联性均不予认可，金宏顺房地产公司在《劳动合同不予续签通知书》明确说明因合同期限届满不予续签，在双方谈判的过程以及仲裁过程中，金宏顺房地产公司也从未提过酒店折扣的问题，金宏顺房地产公司证据确凿建议另案起诉；免单预订单签字是董宏本人签署，但该证据是2015年的记录，已经超过诉讼时效，金宏顺房地产公司未提供免单制度，且该免单记录均配有免费券并备注有“魏总通知”（魏总是当时总经理魏克勤），且预订单是客人预订，不代表实际入住，该费用并不一定已经实际减免。本院经审查认为，上述证据均与金宏顺房地产公司增加第4项诉讼请求判令董宏赔偿经济损失5032元相关，但金宏顺房地产公司的该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，本案对其增加的该项诉讼请求不予处理，故本院对上述证据不予评定。 2.金宏顺房地产公司提交董宏2018年1月1日至2019年6月25日指纹打卡记录打印件、《员工考勤管理办法》（分别于2014年3月、2016年4月制定）、员工年假申请表（分别为李晴晴2016年11月3日、2016年11月28日的申请表）、员工未打卡申请单（分别为宋山2017年6月6日、李浩2017年8月30日的申请单）、员工加班申请表（分别为刘佳佳7月10日及战吉章2016年11月30日、2016年12月30日的申请表）。金宏顺房地产公司主张打卡记录显示董宏2018年有53天非休息日无打卡记录、2019年有30天非休息日无打卡记录，《员工考勤管理办法》第二大项第3条明确规定事假的请假程序、第6条明确规定年假的审批程序同事假，结合员工年假申请表、员工未打卡申请单、员工加班申请表中，董宏作为酒店执行总经理是最高级别的签字人，不需要总经理签字，董宏的休假并不需要走流程，其已经自行安排了年假休假。 董宏质证称打卡记录系金宏顺房地产公司单方出具，并未在仲裁庭审提交，对其真实性、合法性不予认可，即使金宏顺房地产公司陈述是真实的，因董宏在酒店行业工作，不能正常安排休息日休息，会有周末和节假日加班调休的情况，造成非休息日没有打卡，关于83天工作日休息，2018年至2019年期间周末和法定节假日就有200余天，金宏顺房地产公司不能证明董宏调休的情况，也没能具体说明具体83天的日期，对证明事项不认可；《员工考勤管理办法》的真实性不认可，无送达信息、员工签字，不能证明董宏知情，且2014制度汇编表面状态崭新，不具有真实性，该制度中内容为视情况可免签，不是一定免签；员工年假申请表、员工未打卡申请单、员工加班申请表真实性无异议，对证明事项有异议，与本案无关。 对以上证据，本院经审查认为，虽金宏顺房地产公司提交的打卡记录显示董宏存在非休息日无打卡记录的情形，但金宏顺房地产公司提交的2018年1月至2019年7月期间工资表均记载董宏为全勤，故本院对金宏顺房地产公司有关董宏自行安排了年休假的主张不予采信。 3.董宏提交谈话录音。董宏主张该录音系其于2019年7月26日与金宏顺房地产公司法定代表人王希伟的谈话录音，其要求继续履行劳动合同，金宏顺房地产公司予以拒绝。金宏顺房地产公司质证称对录音中谈话人的身份无法确认，因为该录音并不能说明由金宏顺房地产公司单方提出解除劳动合同，故不申请对该录音的真实性进行司法鉴定。本院经审查认为，金宏顺房地产公司虽对此不予认可但未能提交有效证据予以反驳，故本院对该证据的真实性予以确认。 本院认为，董宏于2014年7月24日入职金宏顺房地产公司，双方先后签订期限为2014年7月24日至2016年7月23日、2016年7月23日至2019年7月22日的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，董宏与金宏顺房地产公司已符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。现金宏顺房地产公司以合同期满为由，单方书面通知董宏双方劳动合同于2019年7月22日期满终止不再续签，应承担不利后果，故本院认定金宏顺房地产公司单方终止与董宏劳动合同关系的行为违法。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，结合董宏终止劳动关系前12个月的平均应发工资为10925.14元事实，金宏顺房地产公司应支付董宏违法终止劳动合同赔偿金109251.4元（10925.14元/月×5个月×2）。 关于年休假工资的问题。如前所述，本院对金宏顺房地产公司有关董宏自行安排了年休假的主张不予采信，金宏顺房地产公司应支付董宏2018年年休假工资12220.17元（8859.61元/月÷21.75天/月×15天×200%）、2019年1月至2019年7月22日期间年休假工资6517.41元（8859.61元/月÷21.75天/月×8天×200%）。 金宏顺房地产公司主张董宏赔偿经济损失5032元的请求未经仲裁程序处理，本案不予处理。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下： 一、青岛金宏顺房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付董宏违法终止劳动合同赔偿金109251.4元； 二、青岛金宏顺房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付董宏2018年年休假工资12220.17元、2019年1月至2019年7月22日期间年休假工资6517.41元； 三、驳回青岛金宏顺房地产开发有限责任公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由青岛金宏顺房地产开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 梁玲杨 二〇二〇年二月七日 法官助理 王 玮 书 记 员 王 斌