山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初6508号原告：乐星农业装备（青岛）有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道正阳路南侧，统一社会信用代码：91370214667888968J。法定代表人：李相旼，系该公司董事长。委托诉讼代理人：崔美兰，北京市中伦（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂玲，北京市中伦（青岛）律师事务所律师。被告：杨**，男，1982年9月30日出生，汉族，住山东省即墨市。原告乐星农业装备（青岛）有限公司诉被告杨**劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乐星农业装备（青岛）有限公司的委托诉讼代理人刘桂玲、被告杨**均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告乐星农业装备（青岛）有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金200664.96元；2、本案诉讼费、公告费由被告承担。事实和理由：被告于2011年5月25日到原告处，现任职营业部所长。2018年10月，被告负责区域出现订单账面开具发票销售而实际不发货的情况，造成经销商退货，给原告造成较大损失。2019年4月，在被告负责区域内再次出现经销商实际库存数量与向原告上报的库存数量不一致的重大问题，且对其上述业务上的失误，被告拒不按照其上级领导的要求及《员工惩戒管理规定》填写《真相自述书》和《真相报告书》，因此原告依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条及员工规定第5.2条、附表四《惩戒审议规定表》第45条内容，对被告作出了立即即时退社的处分决定，并向被告送达了处分通知书。对此，被告向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1528号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金200664.96元，原告不服该裁决事项，被告严重违反原告的规章制度，原告有权按照规章制度给予处分，不存在违法解除情形。综上所述，恳请贵院查明上述事实，依法支持原告的诉讼请求。被告杨**辩称，仲裁委裁决书查明事实清楚，裁判得当，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1，原告提交劳动合同1份，证明原告与被告于2011年11月22日起建立劳动合同关系；原告已就规章制度的内容向被告进行了明示，被告已详细了解原告的规章制度内容，且应遵守原告的规章制度。被告对该证据的真实性无异议，但对该证据的证明事项有异议，认为所谓的规章制度并未给被告明示。本院认为，该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，对其证明效力予以确认。2，原告提交员工惩戒管理规定（2011年版）1份、员工惩戒管理规定（2013年修改版）1份，证明原告的《员工惩戒管理规定》于2011年06月1日生效实施；不服从上级安排，或因业务怠慢对原告造成重大影响的行为系严重违反原告规章制度的行为，原告有权单方解除劳动合同并且不支付任何经济补偿金。被告对该证据的真实性有异议，被告从来没有见过该员工惩戒管理规定。本院认为，该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，对其证明效力予以确认。3，原告提交邮箱系统公告栏截图打印件1份，证明原告就其《员工惩戒管理规定》通过内部网站进行了公示，为原告有效的规章制度，对原告和被告均有效力。被告对该证据的真实性有异议，该邮箱公示栏中只有标题，并无《员工惩戒管理规定》内容。本院认为，该证据为打印件，其真实性应结合其他证据加以确认。4，原告提交试用期考核表、述职报告各1份，证明原告在被告的试用期内，已就包括企业规章制度在内的企业文化等对被告进行了系统培训；被告已经深入理解原告的包括规章制度在内的企业文化。被告对该证据的真实性有异议，认为原告并没有进行系统培训。本院认为，该证据上均有被告签字，被告虽对其真实性不予认可，但未申请对签字的真实性进行司法鉴定，故该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，对其证明效力予以确认。5，原告提交吉林军星库存盘点说明1份，证明被告对其负责区域内出现经销商实际库存数量与上报的库存数量不一致的情形存在业务怠慢、工作失职的问题；实际库存数量与上报的库存数量不一致，对原告对经销商的既有债权的回收造成重大风险和影响。被告对该证据的真实性有异议，认为吉林军星库存盘点说明第一责任人不是被告，而是被告属下的业务担当张黎明。本院认为，被告仲裁时对该证据的真实性无异议，且该证据上有被告的签字，故该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，可以结合其他证据作为参考。6，原告提交退货申请及退货说明1份，证明被告对其负责区域内出现的仅在订单账面开具发票销售而实际不发货的情形存在业务怠慢、工作失职的问题；仅在订单账面开具发票销售而实际不发货对原告税收缴纳方面造成重大风险和影响。被告对该证据的真实性有异议，认为该证据并不是被告个人行为，出库和退货都是由具体区域销售担当到总经理所有部门签字确认的。本院认为，被告仲裁时对该证据的真实性无异议，亦在庭审中作为证据提交，故该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，可以结合其他证据作为参考。7，原告提交员工惩戒管理规定之表三审议决议书1份、员工惩戒管理规定之表五通知书1份，证明因被告严重违反原告的规章制度，原告于2019年5月31日依法通知被告解除劳动合同。被告对该证据的真实性不认可，认为被告从来没有见到过原告公司处的规章制度。本院认为，该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，可以结合其他证据作为参考。8，原告提交原告关于制定《员工惩戒管理规定》会议纪要1份，证明《员工惩戒管理规定》由原告职工代表讨论通过，经过劳动合同法规定的民主程序。被告对该证据的真实性有异议，认为被告没见过，与被告无关。本院认为，该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，可以结合其他证据作为参考。9、被告提交出库申请、退货申请打印件各1份，经销商退货说明照片打印件1份，证明原告说被告给公司造成损失不成立，是由公司从担当到总经理签字确认的，不属于个人行为。原告对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，认为该证据恰巧证明被告作为敦化市海伦王区域负责人对退货的12台车出库和退货进行了批准，对其出库与实际发货不一致的事实存在工作怠慢失职的问题。本院认为，该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，对其证明效力予以确认。10、被告提交员工惩戒管理规定通知书照片打印件2份、吉林军星库存盘点说明及吉林军星未盘道车辆统计表打印件各1份，证明库存盘点第一责任人不是被告，并已经提交盘点说明。原告对该证据的真实性无异议，但证明事项有异议，认为该证据有业务担当张黎明及被告的签字，被告在该证据中承认了针对吉林军星库存差异问题其作为所长有一定责任，在监督管理方面有一定疏漏。本院认为，该证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，对其证明效力予以确认。11、被告提交公司网页截图打印件1份，证明原告管理规定并未在公司网站公布，虽有标题但并没有相关内容。原告对该证据的真实性无异议，但证明事项有异议，原告公司已经进行公示，对原告和被告均有效力。本院认为，该证据具有真实性，可以结合其他证据作为参考。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月22日，被告杨**到原告乐星农业装备（青岛）有限公司工作，后担任哈尔滨区域营业部所长，双方签订了期限至2019年11月20日止的劳动合同，在双方签订的期限自2011年11月22日起至2013年11月20日止的劳动合同中，第二十九条双方约定的其他事项第2条载明被告“入职前已详细了解公司情况、规章制度、薪资待遇等等，无异议”，被告签字捺印确认，劳动关系存续期间原告为被告缴纳了社会保险。被告离职前12个月的平均工资为12541.56元。2011年5月25日，原告制定的《员工惩戒管理规定》第7.1.1条规定:发现员工有符合惩戒规定时，上一级管理监督者立即填写《真相报告书》，经所属部门主管后，向人事部门提交，若有物证，要一并提交。第8条规定:员工有符合惩戒规定，当事人要立即填写《真相自述书》，在其上签名划押后，直接提交人事部门。附表四惩戒审议规定表第45条规定不服从上级安排，因业务怠慢对公司造成重大影响时，可以辞退或降职。2018年10月31日，原告处员工刘伟林发起《关于敦化市海伦王农业装备有限公司出库及债权延期的申请禀议》，载明:“申请理由：A.珲春市场给与敦化海伦王代理商进行市场推广，需要进行珲春市场样机展示出库；B.给与代理商延期支援，促进产品出库；C.珲春市场停滞2年多，该市场潜力较大，水田区域集中，需要敦化代理商去开拓维护。订单计划12台”，经原告处的相关部门负责人及总经理金南一签字审批后该申请于2018年11月5日被准许。2019年3月15日，案外人敦化海伦王农业装备有限公司出具《退货说明》，载明“今退货12台乐星，最初情况：当时库存34台，因10月份必须出库12台车，销售经理说可以只暂时开发票不实际发货，所以导致销售经理下订单。目前情况：现有库存34台，库存压力大，从去年12月份到目前为止销售0台，债权回款困难，所以导致退货12台车，发票已邮寄回乐星公司。请乐星领导支持退车”。2019年5月22日，被告作出吉林军星库存盘点说明，业务担当张黎明对真相内容及往后对策作了说明，被告作为所长在真相内容中载明“针对吉林军星库存差异问题，做为营业所长有一定的责任，在对担当的管理监督方面存在一定疏漏，没有及时发现并指正，在这里做自我检讨”，并在“往后对策”中载明“今后对担当及时安排指正工作中的疏漏，对于吉林军星差异一周内全部收回所有PDI，并且对于债权差异在两个月内督促并协助收回”，张黎明及被告均签字确认。2019年5月31日，原告处员工张黎明发起《关于敦化海伦王12台车退票的禀议》，载明敦化市海伦王农业装备有限公司申请将敦化海伦王18年10月31日已开票尚未出库的12台车进行退票处理，理由是因为敦化海伦王原珲春开设二级计划搁置，加之目前库存34台，库存压力大，春季销售不利，经销商不愿意再出库，经原告处的相关部门负责人及总经理柳贞守签字审批后该申请于2019年6月5日被准许。2019年5月31日，原告出具审议决议书，载明：被告工作中出现问题：1）2019年4月份在公司盘点过程中发现其所辖区域经销商实际库存和销售人员提报的库存信息存在较大差异，经销商长期存在资不抵债的较大风险，被告作为该区域负责人的领导（在原有员工离职，新员工接替阶段）没有督促员工盘点库存，存在较大责任。2）在公司领导多次沟通后，拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，认错态度较差。3）2018年10月份接受经销商订单后，在未安排实际出库的情况下报告业绩情况，令公司造成较大损失。针对上述问题，经过公司人事委员会总经理及各个部门负责人表决通过，对其作出如下决定通报惩戒。处分决定：勒令退社。适用依据：《员工惩戒管理规定》第45条：不服从上级安排，因业务怠慢对公司造成重大影响时，处1～2级处罚（立即退社或降职）。同日，原告作出《通知书》，载明因上述原因通知被告即日退社。2019年6月5日，被告收到该通知，并在签收声明中载明“对于库存信息差异较大及给公司造成较大风险，以及12台车退车是因为公司强迫业务人员及经销商出库造成风险，以上两项表示不认可”。同日，原告作出《通知书》，载明因1）2019年4月份在公司盘点过程中发现其所辖区域经销商实际库存和销售人员提报的库存信息存在较大差异，经销商长期存在资不抵债的较大风险，张黎明作为该经销商负责人（在原有员工离职，新接替原销售员阶段）没有及时盘点库存，存在较大责任。2）在公司领导多次沟通后，拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，认错态度较差；因此对张黎明进行降职惩戒，工资由营业职7-1（基本工资3120+岗位补贴1450=4570元）降为营业职6-1（基本工资2390+岗位补贴1050=3440元），自2019年6月份计发工资时开始执行（根据以后工作表现部门可以申请恢复原来工资）。另查明，为索要赔偿金等被告作为申请人以原告为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付申请人赔偿金257400元；2、被申请人支付申请人2017年3、4季度奖金及2018年上半年奖金17000元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1528号裁决书，裁定：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金200664.96（12541.56元×8个月×2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案，申请人未提起诉讼。本院认为，被告杨**系原告乐星农业装备（青岛）有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。综合双方诉辩主张和本案查明事实，本案的争议焦点为：原告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告在库存盘点存在差异、未安排实际出库的情况下报告业绩情况中存在过错，给原告造成较大损失，且拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，违反《员工惩戒管理规定》，对被告予以辞退处分，本院认为，原告对此应承担相应的举证责任。关于被告在库存盘点存在差异、未安排实际出库的情况下报告业绩情况中存在过错及造成较大损失的问题，吉林军星库存差异问题的直接责任人为被告下属员工，被告确实存在一定过错，但仅是领导监督不力，并非主要责任人，原告对直接责任人仅进行了降职处理，但对被告直接予以解除劳动合同，处罚结果明显不公平，同时原告未提交证据证明该库存盘点差异给其造成了较大损失，故对原告该主张本院不予支持；关于被告是否拒不按照公司要求填写《真相自述书》和《真相报告书》，违反《员工惩戒管理规定》的问题，被告已经向原告作出吉林军星库存盘点说明，该盘点说明分为真相内容和往后对策，已包含原告所称《真相报告书》、《真相自述书》所列内容，并不存在本质区别，原告亦未提交证据证明被告存在拒不填写《真相自述书》和《真相报告书》的情形，故对原告该主张本院不予支持；综上，公司应当依法行使自主用工权，惩罚应当与其过错程度相一致，被告在工作中确存在一定过错，但尚未达到严重违反公司规章制度的程度，故应认定原告系违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金200664.96元（12541.56元×8个月×2倍）。仲裁裁决驳回了被告要求原告支付2017年3、4季度奖金及2018年上半年奖金共计17000元的仲裁请求，被告对此并未提起诉讼，应视为其对该仲裁结果的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告乐星农业装备（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨**违法解除劳动合同赔偿金200664.96元。二、驳回被告杨**要求原告乐星农业装备（青岛）有限公司支付2017年3、4季度奖金及2018年上半年奖金17000元仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告乐星农业装备（青岛）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇二〇年二月二十六日书 记 员  徐 乐