广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初32531号原告隆*，男，汉族，1976年12月16日出生，住湖南省隆回县***********，身份证号码：****。委托代理人陈俊彬，系广东权晔律师事务所律师。被告东莞市创杰新型建材有限公司，住所地：广东省东莞市***********。法定代表人孙某1。委托代理人刘玉华，系广东弘名律师事务所律师。委托代理人叶松贤，系广东弘名律师事务所律师。隆*诉东莞市创杰新型建材有限公司（以下简称“创杰公司”）及创杰公司诉隆*劳动争议纠纷一案，因隆*起诉在前，本院将其列为原告，将创杰公司列为被告。本案本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈俊彬，被告委托代理人叶松贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉请,请求判令:1、原告与被告双方的劳动合同关系于2019年6月3日已解除；2、被告向原告支付未结清2019年4月（3月26日至4月25日）工资为5195.85元、5月（4月26日至5月25日）工资5792.65元、6月（5月26日至6月2日）工资1600元，合计12588.5元；3、被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金36006元；4、被告向原告支付2013年7月至2019年6月期间的高温补贴4390元；5、被告向原告支付2013年7月至2019年6月期间未安排休年休假工资20773元；6、被告向原告支付2013年7月至2019年6月期间的法定节假日加班工资45699元；7、被告向原告支付2015年1月至2019年6月期间的未支付延长工作时间工资170336元；8、被告向原告支付2015年1月至2019年6月期间的未付的周末加班工资56778元。事实与理由：原告于2013年7月入职东莞市港创建材有限公司（以下简称“港创公司”）处，原告的工作部门为调度部，工作岗位为罐车司机。2018年5月2日原告及其他员工在被告安排下转入被告工作，原告与被告签订期限为2018年5月2日至2021年5月1日的书面劳动合同。原告离职前工资为6001元，每月25日发放上月工资。原告月工作26天，从2015年1月开始，日工作时间为12小时，延长工作时间为4小时。因被告未及时足额支付劳动报酬，克扣本人工资，违反法律规定。未与原告协商一致，单方面变更劳动合同约定的内容，不安排被告工作并变更工作岗位。原告向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书。被告辩称，确认双方解除劳动关系时间为2019年6月3日。创杰公司因原告私自盗卖公司混凝土，从2019年5月27日起对其停工调查，创杰公司通知原告2019年5月30日回公司协助调查，但原告未按时报到。所有证据可显示2019年5月27日后原告没有回公司上班的事实，创杰公司不应向原告支付2019年5月27日后的工资。2019年4月、5月工资为5195.85元、5516.18元。创杰公司不应向原告支付高温补贴，原告驾驶的车辆有空调，原告未提供相关证据证明其要在户外工作，被告无法将场所降温至33度以下。原告私自盗卖公司混凝土从2019年5月27日开始停工调查，创杰公司需处理原告盗卖公司混凝土事件才暂未发放4月工资，原告在微信记录中也表示同意暂停发放。合同约定5月的工资应在2019年6月才支付，但原告已经申请仲裁，因此被告才暂未发放，被告没有拖欠原告工资。原告是不定时工作制，劳动合同已经明确约定实行不定时工作制，且已经获得劳动主管部门的审批同意，不适用加班工资的相关规定，原告请求支付法定节假日加班工资，延长工作日工资、周末加班工资没有依据。被告并没有对原告调整工作岗位或降低工资待遇，从微信聊天记录、通知书、报警回执等证据证实原告严重违反公司制度，被告只是防止公司财产损失扩大才对原告停工调查，但没有解除劳动关系或调岗降低工资待遇，从微信聊天记录中可知，原告明确提出不回被告处上班，有明确的离职意思表示，原告主张被迫解除劳动关系没有事实和法律依据。原告就未休年假工资的诉请已经超过诉讼时效，结合计工表、工资表、放假工资等证明我方已经安排原告休年假，并全额支付工资，原告不符合带薪休假的规定，我方无需向原告支付未休年假的工资。被告向本院提起诉讼，请求判令：1、无需支付原告年休假工资2018年2759元，2019年552元；2、原告承担本案诉讼费。事实与理由：原、被告的劳动争议案件，已经东莞市劳动人事争议仲裁委员会寮步仲裁庭审理，并于2019年8月22日作出的东劳人仲院寮步庭案字[2019]1239号裁决书。裁决书中裁定原告支付被告未休假工资：2018年2759元，2019年552元，不符合事实，适用法律错误。原告对被告的年休假已经安排，并已支付了带薪年休假工资。上述事实从原告提供的《春节放假通知》、《记工表》、《工资发放表》予以证明，故仲裁裁决认定事实错误。原告辩称，2018年和2019年的未休年休假工资被告未向原告支付，违反了带薪年休假的规定。经审理查明：一、入职时间、岗位：原告于2013年7月6日入职港创公司，任职司机。2018年5月2日原告与被告签订劳动合同，任司机。被告确认承继原告与港创公司的劳动关系和工龄；二、签订劳动合同情况：2018年5月2日，原告与被告签订劳动合同，期限为2018年5月2日至2021年5月1日。按不定时工作制确定原告工资，正常工作时间工资按1640元/月执行；三、原告劳动报酬的支付制度：原、被告签订劳动合同约定原告实行不定时工作制。2013年1月10日，东莞市人力资源局同意港创公司对罐车司机实行不定时工作制周期至2013年12月31日；2014年1月10日，东莞市人力资源局再次同意港创公司对罐车司机实行不定时工作制，周期至2014年12月31日；2015年12月10日，东莞市人力资源局再次同意港创公司对罐车司机实行不定时工作制，周期自2016年1月1日至2016年12月31日；2016年12月9日，东莞市人力资源局再次同意港创公司对罐车司机实行不定时工作制，周期至2017年12月31日；2018年5月28日，东莞市人力资源局作出行政许可决定书，准许创杰公司罐车司机自2018年6月1日至2019年5月31日期间，实行不定时工作制；2019年5月28日，东莞市人力资源局作出行政许可决定书，准许创杰公司罐车司机自2019年6月1日至2020年5月31日期间，实行不定时工作制。被告主张2018年6月1日前实行不定时工作制仅需相关部门在申请表上盖章同意即可，2018年1月至2018年6月因网上系统报批原因，该期间没有决定书和审批表。四、原告离职时间及离职原因：2019年6月3日，原告以被告未及时足额发放劳动报酬及未提供劳动条件为由提出被迫解除劳动关系。2019年5月27日至2019年6月2日，原告未实际为被告提供劳动；五、原告2019年4月、5月应发工资金额及离职前平均工资：5195.85元、5792.65元，被告同意支付。原告离职前十二个月月平均工资为6001元；六、原告工作场所情况：原告驾驶混凝土车，车内安装有空调；七、原告年休假情况：被告提交春节放假安排通知，主张2018年、2019年的春节假期中包含了年休假。隆*主张并不知晓该通知，被告未能提交证据证明有向原告告知该安排。被告提交的考勤表中，未能显示有安排被告休年休假。八、劳动仲裁裁决结果：隆*于2019年6月19日提起仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1239号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认隆*与创杰公司的劳动关系于2019年6月3日解除；2、创杰公司向隆*支付2019年4月份工资5195.85元、5月份工资5792.65元，2018年年休假工资2759元、2019年年休假工资552元；3、驳回隆*的其他仲裁请求；九、其他情况：2019年5月26日，隆*作为供述、检举人作出情况说明，情况说明载明5月26日其卖了1.5方料，2019年其共卖两次剩料。2019年5月28日，创杰公司作出通知书，通知隆*因私自盗卖公司砼的时间，于2019年5月27日开始停工调查，由于事件还在调查中，创杰公司通过多种方式无法联系到隆*，现通过邮寄方式限隆*于2019年5月31日前到公司报到。被告主张其因隆*盗卖材料一事向公安局进行了报案，并提交报警回执拟证明其主张。被告提交原告与其员工的微信聊天记录，被告在微信中通知隆*其4月份的工资暂不发放，等处理完盗卖混凝土事件后，再发放。隆*回复好的。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工作牌、参保人险种缴费明细表、劳动合同、EMS快递单、被迫解除劳动合同通知书、录音录像光盘，被告提交劳动合同、通知及计工表、工资表、仲裁裁决书及送达回证、说明、报警回执、通知书、快递单、微信聊天记录、不定时工作制申请表、行政许可决定书、2015年至2017年港创公司的计工表、2016年2017年工资表及本院的庭审笔录等证据附卷为证。本院认为，原告与被告存在合法的劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。原告与被告公司对双方于2019年6月3日解除劳动合同没有异议，本院予以确认。双方对被告应向原告支付2019年4月份、5月份工资5195.85元、5792.65元，没有异议，本院予以确认。本案争议焦点为：一、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；二、被告是否应向原告支付高温津贴；三、被告是否应向原告支付未休年休假工资；四、被告是否应向原告支付加班工资；五、被告是否应向被告支付2019年6月份工资。一、被告因隆*“盗卖材料”一事暂停其工作并暂停发放隆*2019年4月份的工资，隆*未对这一处理决定提出异议。隆*离职时尚未到发放5月份工资日期，不存在拖欠工资问题。故被告暂停隆*工作及暂停发放其工资均不属于导致隆*被迫解除劳动合同条件，隆*请求被告支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。二、隆*岗位为司机，其确认在其驾驶的车内安装有空调，则隆*并非室外工作，且其工作场所安装有较有效的降温设备，隆*请求被告支付其高温津贴没有依据，本院不予支持。三、被告提交的考勤记录中有注明年休假标志，但实际考勤记录中未显示隆*有休年休假。被告主张春节的长假期中包括了年休假并进行了通知，但未能举证证明该事项有通知到隆*且隆*没有异议。综上，被告主张已经安排隆*休年休假不能成立。被告亦未举证证明已经向隆*发放未休年休假工资，则被告应向隆*发放。隆*主张的2018年1月1日前的年休假工资已经超过仲裁时效，则其请求的2017年及之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。隆*在被告处工作满1年不足10年，年休假为5天。被告应向原告隆*支付的2018年未休年休假工资为2759元（6001元÷21.75×5天×200%）。被告应向原告支付的2019年未休年休假工资为1104元[6001元÷21.75×（154天÷365天×5天）×200%]。四、根据创杰公司提交不定时工作制申请表及特殊工时工作制准予行政许可决定书可知，在2013年至2014年、2016年至2017年期间，2018年6月至2020年5月期间，隆*实行不定时工作制。因2018年6月前与6月后劳动保障部门批准实行不定时工作制的方式发生变更，创杰公司主张2018年1月至6月因网上系统报批原因导致该期间没有审批表亦没有决定书，但因工资发放方式的延续性，隆*在该期间仍实行不定时工作制。创杰公司的这一主张具有合理性，且原、被告在劳动合同中亦明确约定了隆*实行不定时工作制，则本院采纳创杰公司主张，确认2018年1月至6月期间隆*实行不定时工作制。隆*则根据《工资支付暂行规定》第十三条及《广东省工资支付条例》第二十三条之规定，在上述期间内隆*实行不定时工作制，不执行延长工作时间的相关规定，则隆*请求创杰公司支付上述期间的加班工资没有依据，本院不予支持。隆*未能举证证明2015年1月至12月期间其存在加班情况，则即使该期间隆*未实行不定时工作制，其请求该期间加班费亦没有依据，本院对其请求不予支持。五、隆*在2019年5月27日至2019年6月3日期间未实际向创杰公司提供劳动，隆*请求2019年6月份的工资没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工资支付暂行规定》第十三条，《广东省工资支付条例》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告隆*与被告东莞市创杰新型建材有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市创杰新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告隆*支付2019年4月份工资5195.85元、2019年5月份工资5792.65元；三、限被告东莞市创杰新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告隆*支付2018年年休假工资2759元、2019年年休假工资1104元；四、驳回原告隆*的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市创杰新型建材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告隆*预交5元，被告东莞市创杰新型建材有限公司预交5元，均由被告东莞市创杰新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审 判 员  孟 翯二〇二〇年一月十七日法官助理  刘燕儿书 记 员  叶欣怡