广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29438号原告：曾品素，女，汉族，1987年7月26日出生，身份证住址广东省连平县，委托诉讼代理人：张金铭，XX律师事务所律师。被告：深圳市仁奇光电有限公司，统一社会信用代码9144030009367832X0。法定代表人：吴文英。委托诉讼代理人：权庆华，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：温其汶，XX律师事务所实习律师。上述原、被告劳动争议、人事争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人张金铭、被告委托诉讼代理人权庆华、温其汶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2018年3月20日。工作岗位：普工。合同签订情况：双方未签订书面的劳动合同。工资发放形式：银行转账。工作场所：室内。离职情况：2019年6月15日离职。七、原告的仲裁请求：被告向原告支付如下款项1.2018年6月10日至2019年3月20日未签劳动合同双倍工资差额45500.7元；2.2019年5月1日至2019年6月15日工资7073.8元；3.2018年3月20日至2019年6月15日未休年休假工资2168.2元(平均工资4715.9/21.75*5*200%)；以上仲裁请求合计54742.7元。4.律师费5000元。八、仲裁结果：1.被告支付原告2019年3月21日至2019年6月15日期间应得的未休年休假工资差额434元；2.被告支付原告律师费300元；3驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：被告向原告支付如下款项1.2018年6月10日至2019年3月20日未签劳动合同双倍工资差额45500.7元；2.2018年3月20日至2019年6月15日未休年休假工资2168.2元(平均工资4715.9/21.75*5*200%)；3.律师费5000元。以上合计52668.9元。双方有争议的事项为：十、2018年6月10日至2019年3月20日未签订劳动合同双倍工资差额。被告提交了一份《深圳市仁奇光电有限公司入职登记表》，以此证明原告在办理入职时有签字确认相关信息，双方约定了原告的入职岗位、入职日期、薪资待遇、试用期限及用工期限两年、劳动保护等内容，故该登记表已具备劳动合同的功能。原告仅对入职登记表“承诺”栏以上的个人信息内容及“7日内试用不合格不给工资”后原告签名的真实性予以认可，主张其一，该表只是员工入职登记表，而非劳动合同，并不能作为劳动合同使用，也不能视为是劳动合同；其二，原告在“7日内试用不合格不给工资”后签字仅是对这句话进行认可，原告在填写该表并签名时，部门负责人意见、核薪意见以及总经理批示三处都是空白的，被告在原告填写了个人信息后就将该表回收，原告对上述三处中的批示意见并不知晓，故原告主张该表并不符合劳动合同的基本构成要件。本院认为，虽然《深圳市仁奇光电有限公司入职登记表》中体现了员工个人信息、试用期、工资和期限等有关事宜，但该表中部门负责人意见、核薪意见以及总经理批示的内容位于原告的签字后面，按照常理，该部分应形成于员工填写个人信息之后，也应形成于原告试用期满之后，被告并无证据证明该部分内容形成之后有告知原告，并征得其同意，即未能证明双方对其中的工资待遇、劳动合同期限等重要内容达成一致意见。故入职登记表不具备劳动合同的性质，不足以证明双方已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应当向原告承担未签订书面劳动合同的法律责任，向其支付2018年4月21日至2019年4月20日期间未签劳动合同的双倍工资差额，原告仅主张2018年6月10日至2019年3月20日期间的双倍工资差额，系其对权利的自由处分。在没有其他证据的情况下，本院根据原告提交的被告确认真实性的银行流水，其中显示2018年6月至2019年3原告每月的工资分别为4487元、4331元、5330元、5768元、5503元、5815元、5421元、4708元、2586元、4571元，核算被告应向原告支付2018年6月10日至2019年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额为45551.93元（4487元÷30天×21天+4331元+5330元+5768元+5503元+5815元+5421元+4708元+2586元+4571元÷31天×20天），高于原告主张的金额，本院仅以45500.7元为限予以支持。十、2018年3月20日至2019年6月15日未休年休假工资。原告主张其应享有5天休假，被告对此不予确认，主张原告没有证据表明其入职被告处已连续工作满12个月，故原告有效的带薪年休假待遇应自其工作满12个月的次日起予以折算，原告试用期为2018年3月20日至同年3月27日，故原告于2019年3月21日至2019年6月15日期间方享受带薪年休假待遇，因此原告可享有2019年带薪年休假天数为1天。本院认为，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，被告作为用人单位，未能提交证据证明其已经为原告安排了年休假或发放了年休假工资，应向原告支付未休年休假的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告于2018年3月20日入职被告处，于2019年6月15日离职，故原告2019年3月21日至同年6月15日期间方享受带薪年休假待遇，经折算，原告可享受的2019年带薪年休假天数为1天。双方认可按月平均工资4715.9元计算，故被告应向原告支付2019年3月21日至2019年6月15日期间未休年休假工资差额为434元（4715.9元/月÷21.75天×1天×2倍）。十一、律师费。根据原告提交的证据，本院确认原告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告请求的胜诉比例，被告应当承担原告的律师费数额为4818.1元（45934.7元÷47668.9元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市仁奇光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾品素支付2018年6月10日至2019年3月20日未签劳动合同双倍工资差额45500.7元；二、被告深圳市仁奇光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾品素支付2019年3月21日至2019年6月15日期间应得的未休年休假工资差额434元；三、被告深圳市仁奇光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾品素支付律师费4818.1元；四、驳回原告曾品素的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市仁奇光电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年二月十四日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。