山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初10482号原告：烟台市金扳手汽车维修服务有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街**。法定代表人：宋佩珊，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨雪美，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：金明心，山东信谊律师事务所实习人员。被告：牟晓峦，男，1983年4月15日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：宋顺波，山东同济律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡秋玲，山东同济律师事务所实习人员。原告烟台市金扳手汽车维修服务有限公司与被告牟晓峦劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨雪美、金明心和被告的委托诉讼代理人宋顺波、蔡秋玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2017年11月1日至2018年4月30日工资29714.60元。事实和理由：被告于2017年4月5日到原告处工作，在前台从事客户管理、接待、内勤等工作，原告与被告订立期限自2017年7月1日至2018年6月30日的书面劳动合同，被告每月基本工资为3000元。2018年4月30日，被告因个人原因提出辞职。被告主张自2017年11月1日起至2018年4月30日止的工资数额29714.60元明显与事实不符，按照基本工资3000元，该期间工资应为17496.02元，但被告在职期间，工作不勤勉尽责，给公司造成严重的经济损失，且被告在离职时拒绝交接工作，在未办理工作交接手续前，无权向原告主张结清工资。被告辩称，要求原告支付2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资29496.02元。经审理查明，被告于2017年4月5日到原告处工作，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳了2017年7月至2018年4月期间的社会保险费，被告在原告处工作至2018年4月30日，双方均认可劳动合同于当日解除。被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付2017年11月1日至2018年4月30日工资29714.60元。2019年4月8日，该委员会以烟芝劳人仲案字（2018）第1587号裁决书支持了被告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1.原告向被告出具的解除劳动合同证明书一份以及烟台市芝罘区公共就业（人才）服务中心备案的劳动合同书一份，载明：原、被告签订期限自2017年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，合同约定被告在原告处从事销售管理工作，每周日为休息日，月工资为3000元，被告应遵守原告的规章制度；2018年4月30日，被告因个人原因解除劳动合同，原告以此证明被告对原告处的规章制度即员工手册是明知的，并应遵守规章制度的内容规定。被告对于解除劳动合同证明书的真实性无异议，但主张可以看出原告未向被告支付解除劳动关系经济补偿金；被告对于劳动合同来源的真实性无异议，但对于劳动合同书的真实性不予认可，主张该份劳动合同书并非其与原告签订合同的原始版本，原始版本全由被告本人书写，合同中约定的工资是5000元，但是原告提交的合同版本第二至三页并非被告本人书写。被告对其该主张未向本院提交相关证据加以证明。2.原告公司员工签字的《员工手册》，其中第二章第五条绩效奖金规定：“公司按照劳动合同约定的工资（薪金）标准向员工按时支付了劳动报酬后，就已完成了足额支付工资的义务，但公司可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。即使发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的激励或奖励（须根据公司业绩及员工绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。符合绩效奖金发放条件的员工具体所得绩效奖金与员工绩效考核结果挂钩，具体以当年公布的政策为准。”原告称，该《员工手册》是员工入职原告处时均需学习的材料，被告也签字确认过，但被告的《员工手册》原告未找到，被告在劳动合同书中已明确认可并遵守原告单位规章制度的规定，故《员工手册》对被告有法律约束力，其中绩效奖金的约定适用于被告，被告已离职无权享受该奖金待遇。被告对该证据的真实性不予认可，主张没有被告签字，且法律明确规定单位制定的规章制度应当经过民主程序制定，不违反法律、行政法规政策的规定，并向劳动者公示，而被告从未知晓此员工手册，该证据与本案没有关联性。3.原告公司2017年度、2018年度工资表以及原告整理的未付被告工资明细表，显示被告2017年4-10月的工资由工资3000元、奖金2000元及其它三部分构成，2017年11月－2018年4月的工资由工资3000元及其它两部分构成，原告以此证明其单位职工的工资结构，其未付被告2017年11月至2018年4月的工资合计17496.02元。被告对上述证据的真实性不予认可，对于其中2017年4月至10月每月应发的工资金额无异议，对2017年11月至2018年4月工资表中其他补贴以及扣发的养老金、医疗金、失业金的数额予以认可，但对于其工资结构不认可，主张其工资应为5000元，没有奖金，原告应提交财务原始凭证以证明其工资发放的真实性。原告称其公司原始财务凭证里没有工资的具体计算明细，其提供的工资表即由单位财务人员单独订册存档，并且双方对所主张的欠发工资的时间段是一致的。4.2017年度前台主管考核表一份，原告以此证明前台主管的工资为基本工资3000元加绩效工资，按照月度售后产值的指标确定其工资，集团指标每月分解的数据考核目标为8万元，实际达成率低于90%考核分数为零，高于100%的按实际核算得分。鉴于被告没有完成考核指标，其绩效奖金不予发放。5.2016年8月19日会议记录一份，原告称系公司成立前期全部人员开会的会议记录，会议主要议题为规范公司相关规章制度，并制定了员工手册，于2016年10月11日开始实施，与原告提交的员工手册相符。被告对于前台主管考核表、会议记录的真实性不予认可，主张双方约定被告工资为5000元，并没有绩效和考核工资。原告认为，被告该主张与劳动合同中被告基本工资为3000元的约定不符，被告的工资构成是基本工资加奖金、其他补助（餐补），扣减个人缴纳的社保部分后为实发工资，但奖金根据公司的经营效益和被告实际的工作表现来发放，2017年10月之前被告的工作能力表现不佳，单位又另外招聘了前台经理，被告的工资金额变为基本工资3000元，《员工手册》中明确规定奖金的发放制度，原告按照规章制度执行绩效奖金并在工资表中体现发放的相关记录，已经充分证明被告的工资结构为基本工资加绩效奖金加其他补贴再扣减社会保险等费用，低于被告职务的员工均在《员工手册》上签字确认，被告属于单位高级管理人员，参与制订了前台主管考核表，对于相关的规章制度以及前台主管考核表均已知晓，《员工手册》被告也签署过，但原告单位无法查询到，奖金的发放是公司根据实际情况决定，发放的主动权在用人单位，被告无权要求原告单位强行支付。被告对原告的上述陈述不予认可，主张其从未参与制定前台主管考核表，也从未签署过员工手册。被告为证明其月平均工资为5000元，向本院提交2017年7月至12月被告的中国建设银行个人活期账户交易明细。原告主张根据原告提交的工资表，上述工资所对应的是2017年5月至9月期间的工资，原告通过其他方式向被告支付了2017年4月和10月的工资，原告为此提交中国民生银行个人账户对账单及原告公司通过网络系统打印的交易流水各一份，证明其公司于2017年6月4日向被告发放2017年4月的工资5250元，于2018年2月13日、3月15日向被告支付2017年10月份工资4902.67元，与工资表金额对应一致。被告对该证据的真实性无异议，主张由于原告一直未按时发放工资，因此不清楚原告具体发放了哪个月的工资。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告欠付被告2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资，事实清楚。对于被告的工资标准，双方在劳动合同中虽约定被告的月工资为3000元，但原告实际向被告支付的工资金额高于该标准，因此，应结合其他证据对被告的工资标准加以认定。原告主张被告的工资由基本工资3000元、奖金及其他补贴构成，并提交其公司2017、2018年度工资表，但该工资表上没有被告的签字确认，且原告未能提交其公司原始财务凭证，本院对此不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。双方在劳动合同中仅约定被告应遵守原告依法制定的规章制度，无法体现原告已将单位薪酬制度的相关内容告知被告，原告也未提交充分证据证明被告知晓《员工手册》、前台主管考核表、会议记录的内容，故本院认定被告并不知晓原告公司绩效奖金的相关制度。综上，原告对其主张的被告工资结构未能向本院提交充分证据，被告主张其工资构成为工资5000元加其它补贴，本院予以认定。双方对于被告工资构成中的其它补贴以及原告代扣代缴的养老金等费用无异议，故被告要求原告支付2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资29496.02元，与法相合，本院予以支持。原告仅同意支付被告上述期间的工资17496.02元的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下:一、限原告烟台市金扳手汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告牟晓峦2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资29496.02元。二、驳回被告牟晓峦的其他仲裁请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台市金扳手汽车维修服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  车汝玲二〇二〇年二月二十五日书 记 员  陈贺彬