福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初7443号 原告：陈晖，女，1987年12月3日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：刘若昀、陈娟，福建明嘉律师事务所律师。 被告：厦门达斐建筑科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区下湖社**。 法定代表人：林世清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑丽萍、纪亚旗，该公司员工。 原告陈晖与被告厦门达斐建筑科技有限公司（以下简称达斐公司）劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晖的委托诉讼代理人刘若昀、陈娟，被告达斐公司的委托诉讼代理人郑丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 陈晖的诉讼请求：1.判令达斐公司立即向陈晖出具解除劳动关系证明；2.判令达斐公司立即向陈晖支付2018年4月16日至2019年1月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额75750元；3.判令达斐公司立即向陈晖支付经济补偿金8590元及额外支付因未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资8000元；4.判令达斐公司立即向陈晖支付加班工资9771元。 案件事实 一、入职时间：2018年3月16日。 二、工资发放情况：达斐公司通过陈*杰的账户向陈晖转账2018年3月至2019年1月的工资，金额分别为1770.41元、7457.28元、8000元、7676.23元、7688.12元、7528.11元、7794.78元、7698.54元、7788.54元、7655.21元、5135.21元。 三、社会保险参保缴费情况：达斐公司为陈晖缴纳了2018年3月至2019年1月的社会保险。 四、解除劳动关系的时间：2019年1月30日。 五、申请仲裁时间：2019年4月3日。 六、仲裁请求：1.达斐公司立即向陈晖出具解除劳动关系证明；2.达斐公司立即向陈晖支付2018年4月16日至2019年1月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额75750元；3.达斐公司立即向陈晖支付解除劳动关系的经济补偿金8590元及未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资8000元；4.达斐公司立即向陈晖支付加班工资9771元以及应休未休年休假工资5517元。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出厦劳仲案[2019]1280号裁决书，裁决达斐公司自裁决书生效之日起七日内为陈晖出具解除劳动关系证明并驳回陈晖的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项： 1.2018年6月13日，达斐公司出具给陈晖的《在职证明》载明陈晖自2018年3月16日起至今在达斐公司处担任财务主管一职。并备注仅用于钉钉认证。 2.2019年1月29日，陈晖与达斐公司的法定代表人林世清办理了交接，交接的内容包括“1.记账凭证2018年3月至12月共14本；2.机动车登记证书三本：闽ＤＥ××××／闽ＤＰ××××／闽ＤＥ××××；3.二手车销售统一发票两份；4.闽ＤＥ××××保险单正本2018.10.20-2019.10.19一份，天安财险保险条款手册一份；5.闽ＤＥ××××保险单正本2018.6.1-2019.5.31一份，中国平安保险条款手册一份，保险发票原件一份，二手车销售统一发票一份；6.闽ＤＡＲ9**保险单正本2017.5.10-2018.5.9一份，中国平安保险条款手册一份；7.微信支付收款二维码贴纸一套；8.南平报价单一份；9.宝龙中心ＭＥＲＲＹＣＯＬＯＲ安装合同一份；10.七星公馆142＃28022801报价单一份；11.善建财税物品及发票交接单五份；12.建设银行明细账（基本户）2016.1.1-2016.12.31一份；13.厦门家饰家居有限公司待过账发票复印件一份，价税合计106200元；14.工资表2018年1月至12月，含员工薪资表及电工薪资表；15.中铁16Ａ-2-601结算单一份；16.资金预算表2018.3.27-2019.1.22一本；17.外加工明细表及底单；18.财务室文件柜备份Ｕ盘一个；19.财务室文件柜钥匙三把；20.财务室办公室钥匙一把。” 3.2019年1月29日，陈晖向达斐公司出具一份《工资结算证明》，内容为：“本人陈晖，身份证号码15232********，于2019年1月30日从厦门达斐建筑科技有限公司正式离职，并合法解除劳动关系，已结清本人工资共计8135.21元，特此证明。” 争点分析 一、达斐公司应否向陈晖支付未签订劳动合同的二倍工资差额 陈晖主张：达斐公司提供的劳动合同没有陈晖在落款处的签名，劳动合同中有关岗位、工资、加班计算、合同落款、落款时间等重要内容也未填写。不管其余内容是否由陈晖填写，在落款处没有陈晖的签名，应认定达斐公司与陈晖未订立书面劳动合同。不管双方是否达成一致意见，依照劳动合同法第八十二条的规定，是需要双方签订书面的劳动合同，而不是以达斐公司主张的知晓内容、双方协商一致、达成劳动合同的内容，视为签订了书面的劳动合同，未签订书面劳动合同就是未签订，不存在可视为签订书面劳动合同的情形。本案的实际情况是陈晖向达斐公司要求签订劳动合同，因此在填写部分内容之后将案涉没有签名的劳动合同交给了达斐公司的法定代表人林世清，但是达斐公司迟迟没有给陈晖答复，没有与陈晖签订劳动合同。倘若是陈晖拒绝与达斐公司签订劳动合同，达斐公司应当于陈晖入职时或者工作未满一个月即与陈晖终止劳动关系，而非一直聘用陈晖，承担支付二倍工资的风险。此外，达斐公司也没有证据证明陈晖主管人事职权、保管公章并利用职权故意不签订劳动合同，其应向陈晖支付二倍工资差额。 达斐公司抗辩：首先，达斐公司在员工入职之日即与所有员工签订了厦门人社局统一的固定期限劳动合同版本，陈晖也不例外。陈晖除了负责财务工作之外，还兼人事工作。达斐公司提供的其他员工的劳动合同中关于合同期限、工资标准、工资发放时间都是陈晖负责填写的。达斐公司的员工考勤也是陈晖负责，有《在职证明》为证。其次，陈晖在劳动合同员工的相关信息栏中进行填写确认并对劳动合同空白处进行填写，说明陈晖已知悉并同意劳动合同的内容。合同生效的实质要件是双方当事人协商一致，即双方当事人同意劳动合同的内容，而同意的前提是双方当事人知悉劳动合同的内容。陈晖兼职人事工作，梳理合同范本后统一给其他员工签字，并懂得要求其他员工在劳动合同上签字，但其为了索要二倍工资差额，恶意没有在自己的合同落款处签名，但是劳动合同信息栏、合同期限、工资标准、工资发放时间均由其自己填写，不影响陈晖已知悉并同意劳动合同的内容。该劳动合同书虽有瑕疵，仍属于双方真实意思表示，应视为签订并有效。最后，即便该劳动合同书因陈晖没有在签署页签字而被认定为未签订或者无效，相关责任仍应由陈晖承担。陈晖的日常工作职责包含了负责劳动合同的签订和管理，其利用职务之便隐瞒了拒签劳动合同的行为，违反了诚实信用原则和二倍工资差额的立法本意。陈晖请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有任何事实和法律依据。 本院认定及理由：《中华人民共和国合同法》第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”本案中，虽然陈晖没有在劳动合同落款处签名，但是劳动合同乙方信息栏、工作地点、合同期限、工时制度、工资标准、工资发放时间均由陈晖本人填写，其填写后交给达斐公司，可视为陈晖向达斐公司发出了要约。达斐公司在劳动合同落款处盖章，表明达斐公司确认陈晖所填写的内容，可视为达斐公司作出了同意要约的承诺。双方已经就劳动合同的主要内容达成一致，劳动合同成立并生效。劳动合同中没有约定工作岗位以及具体的工资标准，不影响双方在履行劳动合同的过程中加以确定，不影响劳动合同的成立生效。因此，陈晖以其没有在劳动合同落款处签名以及劳动合同部分重要内容未填写为由抗辩双方没有签订书面劳动合同与事实不符，其请求达斐公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额证据不足，本院依法不予支持。 二、达斐公司应否向陈晖支付经济补偿金、怠通知金以及加班工资 陈晖主张：达斐公司未提前一个月通知陈晖解除劳动合同，依据劳动合同法第四十条、第四十六条规定，应当向陈晖额外支付一个月的工资8000元并支付经济补偿金8590元。陈晖每天上班8.5小时，其中0.5小时为超过法定上班时间，应计算加班费，合计9771元。《工资结算证明》中的8135.21元仅为2019年1月的工资，并不包含加班工资。 达斐公司抗辩：根据陈晖签字确认的《工资结算证明》可知，陈晖于2019年1月30日因个人原因从达斐公司处离职，且明确写明正式离职，并合法解除劳动关系，已结清本人工资。故本案属于员工主动离职，不存在违法解除而须支付怠通知金和经济补偿金的情形。达斐公司也不存在拖欠加班工资的情形。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，陈晖作为完全民事行为能力人，知道或者应当知道签名的法律后果，其自愿向达斐公司出具了《工资结算证明》，明确双方合法解除劳动关系，达斐公司已结清工资，系其对自身权利的放弃，依法自行承担相应的不利后果。陈晖请求以达斐公司未及时足额支付劳动报酬，未提前一个月通知解除劳动合同等为由请求达斐公司支付经济补偿金、怠通知金以及加班工资缺乏依据，本院依法不予支持。 裁判结果 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”本案中，《工资结算证明》表明陈晖与达斐公司已于2019年1月30日解除劳动关系，陈晖请求达斐公司为其出具解除劳动关系的证明合法有据，本院依法予以支持。陈晖请求达斐公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额等则缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门达斐建筑科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告陈晖出具解除劳动关系的证明。 二、驳回原告陈晖的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告厦门达斐建筑科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年二月十九日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第二十五条承诺生效时合同成立。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。