山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0391民初239号 原告：富德生命人寿保险股份有限公司淄博中心支公司，住所地淄博高新区万杰路106号。 负责人：黄崇元，总经理。 委托诉讼代理人：刘文凯，男，1983年12月25日生，汉族，系该公司职工，住。 被告：王云，女，1972年9月30日生，汉族，住淄博市周村区。 委托诉讼代理人：孙佳，山东子诚律师事务所律师。 原告富德生命人寿保险股份有限公司淄博中心支公司(以下简称“富德人寿淄博支公司”)与被告王云劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富德人寿淄博支公司的委托诉讼代理人刘文凯、被告王云及其委托诉讼代理人孙佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富德人寿淄博支公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认双方劳动关系自2019年11月21日解除；2.判令富德人寿淄博支公司无需支付王云2019年7月至10月工资差额4840元；3.判令富德人寿淄博支公司无需支付王云解除劳动合同经济补偿金67965.80元；4.本案诉讼费用由王云承担。事实和理由：2015年3月，富德人寿淄博支公司与王云建立劳动关系，王云入职富德人寿淄博支公司处，任职银保业务部客户经理岗位。2010年3月19日、2013年3月19日双方分别签订两次固定期限劳动合同，2016年3月19日双方签订无固定期限劳动合同。根据双方签订的劳动合同约定，王云属于销售岗位，适用销售月薪制，王云的工资由月度基本工资、职级工资和绩效工资组成。王云的月度基本工资为760元。自2019年7月份起，王云一直没有任何销售业绩产生，故富德人寿淄博支公司根据合同约定向王云支付月度基本工资，又因王云每月缴纳社会保险个人承担部分为811.13元，缴纳住房公积金个人承担部分为283.08元，王云的月度基本工资不足以支付上述个人应该承担的五险一金费用，故富德人寿淄博支公司只能先行为王云垫付。2019年10月，王云以富德人寿淄博支公司拖欠工资为由向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现不服该劳动仲裁裁决书，理由如下：第一，2019年11月20日之前王云正常出勤，故裁决书确认双方于2019年10月29日解除劳动合同与事实不符；第二，双方签订的劳动合同合法有效，劳动仲裁裁决书认定富德人寿淄博支公司应补足最低工资标准差额，系认定事实错误，且适用法律不当；第三，富德人寿淄博支公司并没有拖欠王云任何工资，而是王云一直没有销售业绩，且系王云主动提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。现为维护自身合法权益，依法向法院提起诉讼，请求判如所请。 王云辩称，富德人寿淄博支公司诉求无事实与法律依据，请求确认仲裁委确定的解除劳动合同的时间并请求富德人寿淄博支公司按仲裁裁决标准支付工资差额、经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年3月，富德人寿淄博支公司与王云建立劳动关系，后双方签订无固定期限劳动合同。2019年7月至10月，富德人寿淄博支公司以王云没有任何销售业绩为由未支付工资；期间，富德人寿淄博支公司每月代扣代缴了应由王云个人负担的各项社会保险费用共计1094.21元（养老保险630元+医疗保险157.50元+失业保险23.63元+住房公积金283.08元）。2018年11月至2019年5月，王云的应发工资分别为21002.02元、2700元、3189元、11770.8元、15146元、17151元、7191.11元。2019年10月，王云以富德人寿淄博支公司拖欠工资为由向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.富德人寿淄博支公司支付拖欠王云的2019年7月至10月工资34284元；3.富德人寿淄博支公司支付王云解除劳动合同补偿金85710元。王云在富德人寿淄博支公司正常考勤工作至2019年11月20日。2019年12月2日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2019]第470号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2019年10月29日解除劳动合同；二、富德人寿淄博支公司支付王云2019年7月至10月工资差额4840元；三、富德人寿淄博支公司支付王云解除劳动合同补偿金67965.8元；四、驳回王云的其他仲裁请求。现富德人寿淄博支公司不服该劳动仲裁裁决书，诉至本院，提出了上述诉称中的诉讼请求。 本院认为，劳动者单方解除劳动合同的权利属于一种形成权，依劳动者作出解除的意思表示而形成解除劳动合同的法律效果。本案王云虽于2019年10月申请劳动仲裁时提出解除劳动合同的仲裁请求，但其后继续在富德人寿淄博支公司上班并参加考勤至2019年11月20日，即双方在此期间仍然存在事实劳动关系，故对富德人寿淄博支公司请求确认双方劳动关系于2019年11月21日解除的诉求，本院依法予以支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《山东省劳动和社会保障厅》第七条的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。富德人寿淄博支公司以王云在2019年7月至10月没有任何销售业绩且基本工资不足以支付每月代扣代缴个人负担社会保险费用为由未按时支付工资，于法相悖，本院依法不予支持。富德人寿淄博支公司未依法支付王云2019年7月至10月工资，故对王云请求富德人寿淄博支公司支付拖欠的2019年7月至10月工资的诉求，本院依法予以支持，经本院计算应为3263.16元[（1910元-1094.21元）/月×4个月]，王云多主张部分，于法无据，本院依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以请求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，富德人寿淄博支公司未按时支付王云2019年7月至10月工资，故对王云请求支付解除劳动合同经济补偿金，本院依法予以支持，经本院计算应为73083元[（21002.02元+2700元+3189元+11770.8元+15146元+17151元+7191.11元+1910元+1910元+1910元+1910元+1910元）/12个月×10个月],王云自愿请求富德人寿淄博支公司按劳动仲裁裁决的67965.8元标准支付系其对自身诉讼权利的自由处置，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项及其他相关法律规定，判决如下： 一、确认原告富德生命人寿保险股份有限公司淄博中心支公司与被告王云于2019年11月20日解除劳动合同关系； 二、原告富德生命人寿保险股份有限公司淄博中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告王云2019年7月至10月工资3263.16元； 三、原告富德生命人寿保险股份有限公司淄博中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告王云解除劳动合同经济补偿金67965.8元； 四、驳回原告富德生命人寿保险股份有限公司淄博中心支公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告富德生命人寿保险股份有限公司淄博中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  白丽娜 二〇二〇年二月二十六日 法官助理王洁 书记员祝宏