天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初9544号原告：天津珠江帝景温泉开发有限公司，住所地天津京津温泉城上京雅园。法定代表人：田宝岭，该公司经理。委托诉讼代理人：常杨杨，该公司员工。被告：杨明德，男,1987年10月23日出生,汉族,住天津市宝坻区。委托诉讼代理人:李桂娟，北京信创律师事务所律师。原告天津珠江帝景温泉开发有限公司与被告杨明德劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津珠江帝景温泉开发有限公司的委托诉讼代理人常杨杨，被告杨明德及其委托代理人李桂娟到庭参加诉讼。在审理期间，因出现扣除审理期限的法定事由，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告天津珠江帝景温泉开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金206700元；2、请求判令原告不予支付被告工资14080.46元。事实和理由：2019年，被告在原告处任职度假村温泉部经理。后经调查发现，被告在其任职期间利用职务之便，以周建利的名义与原告签订了《小食坊、鱼疗合作协议书》，在度假村中经营小食坊、鱼疗等项目，并由被告的配偶张某收取营业收入，违法获利。被告得上述行为严重违反了原告的规章制度，原告与被告解除劳动合同，不属于违法解除。原告在仲裁阶段提交的证据足以证明被告违反了企业规章制度的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告系合法解除与被告的劳动合同，不应支付被告赔偿金及停职期间的工资。望法院判如所请。被告杨明德辩称:被告于2006年4月17日入职被告处，现任职度假村温泉部经理。2018年1月起，被告每月工资7000元、餐补750元、电话补贴每月2000元。2019年10月16日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系。原告所称，被告以周建利的名义与原告签订《小食坊、鱼疗合作协议书》，在度假村中经营小食坊、鱼疗等项目，并由被告的配偶张某收取营业收入，违法获利等行为，不是事实。被告不存在违反企业规章制度的行为，原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付被告赔偿金及停止工作期间的工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告依照津宝劳人仲裁字[2019]第207号仲裁裁决结果，支付被告赔偿金206700元及工资14080.46元。本院经审理认定事实如下：被告杨明德于2006年4月17日入职原告处工作，订立了书面劳动合同，合同期限至2022年2月28日。其离职前任项目部经理，月工资为7950元。被告在被告处正常出勤至2019年8月13日。2019年10月16日，原告向被告下达《解除劳动合同通知书》，原告以被告违规获利、违反公司规章制度为由，于2019年10月17日解除与被告劳动关系。被告杨德明于2019年10月31日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月2日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第207号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人杨明德违法解除劳动合同赔偿金206700元；二、被申请人天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人杨明德2019年8月13日至2019年10月16日期间工资14080.46元。被告认可津宝劳人仲裁字[2019]第207号仲裁裁决结果。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的证据，以及原被告双方的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，原告应当就其所作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。原告提交的证据不足以证明，被告存在利用职务便利，以他人名义与原告签订《小食坊、鱼疗合作协议书》，在度假村中经营小食坊、鱼疗等项目违法获利，严重违法企业规章制度的行为。原告未能提供有效证据证实其所作出的解除劳动合同决定符合法律规范，具有合法性，应当承担举证不能的法律后果。故原告于2019年10月16日解除与被告劳动合同，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告应自2008年1月1日至2019年10月17日计算被告的工作年限，依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金190800元（7950*12*2）。被告要求原告支付2006年4月17日至2007年12月31日工作期间的赔偿金，于法无据，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发{1994}481号）文件中规定，由用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应付给劳动者经济补偿金，每满一年发给相当一个月工资作为经济补偿。本案，原告违法解除与被告的劳动合同，亦应当支付被告经济补偿金，经核算，原告应支付被告2006年4月17日至2007年12月31日经济补偿金15900（7950*2）元。被告自2019年8月13日未到岗工作系因原告对其进行审计调查、停止其工作造成的，非被告个人原因造成的，故原告应按劳动合同约定支付被告2019年8月13日至2019年10月16日期间工资。被告2019年8月13日至2019年10月16日期间工资数额为14080.46元，原被告双方无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发{1994}481号）的相关规定，判决如下：一、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明德违法解除劳动合同赔偿金190800元及经济补偿金15900元，合计206700元；二、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明德2019年8月13日至2019年10月16日期间工资14080.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张万江二〇二〇年二月五日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。