云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初4843号原告：江俊，女，汉族，1992年5月24日出生，身份证住址重庆市万州区。委托诉讼代理人：冯思睿，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。被告：西双版纳禹烯酒店管理有限公司。住所：云南省西双版纳傣族自治州景洪市勐养路8号鑫盛时代商业广场C-121号。统一社会信用代码：91532801MA6NF9RB77。法定代表人：李吉平，执行董事。委托诉讼代理人：郭春，云南博仲律师事务所律师，特别授权代理。原告江俊与被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序对本案公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人冯思睿和被告的委托诉讼代理人郭春到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系；2.解除原告与被告之间的劳动关系；3.判令被告支付原告2018年10月至2019年2月的工资15000元以及2019年4月的工资3000元；4.判令被告支付原告2018年10月至2019年4月的双倍工资21000元；5.判令被告支付原告7个月的经济补偿金3000元；6.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年10月1日，原告经录用进入被告公司工作，并担任人事经理一职，主要负责酒店的人员招聘及管理等相关事宜，月工资为3000元，当月工资由酒店于下月中旬发放，原告进入酒店工作至今，被告都没有与原告签订劳动合同，并且还拖欠工资不发放。被告的行为违反劳动合同法的规定，原告为维护自身权益，向西双版纳劳动人事争议仲裁委员会申请解除与被告之间的劳动关系，同时，要求被告支付拖欠的工资、支付因未签订劳动合同应支付的双倍工资以及相应的经济补偿。后经仲裁委员会审理认为虽然原告提交了个人账户信息记载的被告四次向其支付“付员工报销住建局广告空间占用费”“餐饮费”“报销办公用品”“报销住宿费”和“工资”发放证明，但工资发放仅有一个月的孤证，所以驳回了原告的仲裁申请。但是仲裁委员会确认2018年12月8日、31日,2019年2月16日、3月1日被告四次分别以“付员工报销住建局广告空间占用费”“餐饮费”“报销办公用品”“报销住宿费”向原告账户转入8433元、1779.64元、600元、2347元，2019年4月19日转入“工资”3000元，这足以证明原被告之间建立了劳动关系，之所以银行流水只有一个月的工资是因为被告一直拖欠工资未发放，不能因为被告的违法行为加重原告的举证责任。被告辩称，当时公司财务实际是掌握在关联另案原告孙树栋、李宝同手上，该二人当时是我公司股东，原告实际是这两个人在其他公司的员工，4月份他们大量的把公司财产从公账转出，因为4月底这两个人就退出公司把公司移交出来了。因我公司之前所有的账都是孙树栋、李宝同所做，仲裁裁决驳回原告的仲裁请求是合法合理的。原告针对诉讼请求依法提交了证据，本院对能够证实本案待证事实的证据予以认定并在卷佐证。根据庭审查明的事实以及本院对证据的认定情况，本院对本案的事实认定如下：2018年12月8日，被告公司向原告在建设银行的账户转入8433元，交易附言为“付员工报销住建局广告空间占用费”，同月31日转入158元，交易附言为“餐饮费”，2019年2月16日转入600元，交易附言为“报销办公用品”，同年3月1日转入2347元，交易附言为“报销住宿费”，同年4月19日转入3000元，交易附言为“工资”。后原被告双方就双方是否存在劳动合同关系及相关问题产生争议，原告向西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系、解除双方劳动关系并要求被告支付2018年10月至2019年2月的工资15000元、4月的工资3000元，以及2018年10月至2019年4月的双倍工资21000元、7个月的经济补偿金3000元。西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出西劳人仲案字【2019】第86号《裁决书》裁决驳回原告的仲裁请求。后原告向本院提起诉讼。本院认为，原告自称于2018年10月1日入职被告公司，并约定月工资为3000元。被告公司不予认可。原告向本院提供的银行流水显示被告公司于2018年12月、2019年2月、3月分四次向原告银行账户转入报销广告占用费、餐饮费、住宿费用，以及被告于2019年4月向原告账户转入的工资3000元。另外，原告还提供了景洪市公安消防大队于2019年3月4日向被告公司发出的《建设工程消防设计备案检查合格通知书》，其中建设单位签收处为原告江俊签名。本院认为，根据上述原告提供的证据，可以得知原被告之间在2018年12月至2019年3月期间确实存在一定的劳务关系。故原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。但根据原告自述其于2019年4月从被告公司离职，故双方劳动关系实际上已于原告离职时解除，现在原告要求解除劳动的诉讼请求本院不予支持。因被告作为用工单位，未依法与原告签订劳动合同，在原告离职时未出具终止劳动关系和结清工资的相关证明，根据被告公司最后一次向原告账户转款时间为2019年4月12日，对原告要求被告支付2019年4月工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付2018年10月至2019年2月工资的诉讼请求，根据在卷证据仅能得出原被告之间从2018年12月期间开始存在劳务关系，故本院仅支持原告要求被告支付2018年12月至2019年2月工资的诉讼请求，金额应为9000元（3000元/月×3个月=9000元）。对于原告要求被告支付2018年10月至2019年4月双倍工资21000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”的规定，原告提供的证据显示其与被告之间存在劳动关系已超过一个月，但双方并未签订劳动合同，原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求应予支持，但时间应从2018年12月开始，金额应为15000元（5个月×3000元/月=15000元）。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，因原告与告之间存在5个月的劳动关系，但至原告离职时，被告仅支付过原告1个月的工资，故被告应当向原告支付经济补偿金，但因双方劳动关系不满六个月，故本院仅支持原告半个月工资，即1500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告江俊与被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司之间存在劳动关系；二、被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司于本判决生效后三十日内支付原告江俊2018年12月至2019年2月的工资9000元；支付2019年4月份工资3000元；以及支付双倍工资15000元；三、被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司于本判决生效后三十日内支付原告江俊经济补偿1500元；四、驳回原告江俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告西双版纳禹烯酒店管理有限公司负担。原告已经预交的案件受理费本院不另行清退，由被告径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长  冉佶玉人民陪审员  宋泽芬人民陪审员  林洪明二〇二〇年二月二十日书 记 员  姚书宇