福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初15934号 原告（互为被告）：赖小毛，男，1969年3月17日出生，汉族，住江西省抚州市广昌县。 委托诉讼代理人：杨淑萍、刘娟，福建泉中律师事务所律师。 被告（互为原告）：福建省晋江优兰发纸业有限公司，住所地福建省晋江市国营西滨农场工业区，统一社会信用代码91350582611563486X。 法定代表人：柯文托，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马文仔，该公司经理。 委托诉讼代理人：施丹凝，福建侨声律师事务所律师。 原告赖小毛与被告福建省晋江优兰发纸业有限公司（下称优兰发公司）劳动争议一案，原告赖小毛于2019年11月18日诉至本院。2019年11月20日，被告优兰发公司亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告赖小毛委托诉讼代理人杨淑萍、刘娟，被告优兰发公司委托诉讼代理人施丹凝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖小毛向本院提出诉讼请求：1.优兰发公司支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金93800元（14个月*2*3350元/月）；2.优兰发公司支付病假工资16750元；3.优兰发公司返还代垫的社会保险费2412.94元。事实与理由：赖小毛于2005年10月份进入优兰发公司担任抄纸工，每月工资3350元。2019年4月，赖小毛因身患癌症向优兰发公司申请病假并获批准，病假期自2019年4月1日至8月31日止。病假期间，优兰发公司以赖小毛未上报为由停发工资并由赖小毛全额缴纳社会保险费用（包括优兰发公司应承担的部分）。2019年8月底，优兰发公司部门主管张若营告知赖小毛因公司停产无需上班。赖小毛要求优兰发公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、拖欠工资等，但优兰发公司推脱不予处理。赖小毛向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁仅获得部分支持，赖小毛不服，特向贵院提起诉讼。审理中，赖小毛申请撤回本案的第2项诉讼请求。 被告优兰发公司辩称，1.其有为赖小毛办理社会保险，赖小毛应依照法律规定办理失业保险。故赖小毛方请求支付经济赔偿金没有依据；2.赖小毛申请社会保险费问题不属于法院审理范围，且赖小毛承诺要自行承担，所以赖小毛请求优兰发公司承担于法无据。综上，应驳回赖小毛的诉讼请求。 互为原告优兰发公司向本院提出诉讼请求：1.优兰发公司无需支付赖小毛经济补偿金30150元；2.优兰发公司无需支付赖小毛病假工资7500元。事实和理由：优兰发公司已经为赖小毛办理社会保险，赖小毛系自动离职，请求优兰发公司赔偿经济补偿金没有法律依据，且优兰发公司目前已停业，赖小毛也可按照法律规定办理失业保险。赖小毛提供的病假条未经公司有权领导签字，其要求支付病假工资每月依据。晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲【2019】1062号裁决书认定事实不清楚，适用法律不当，请求法院依法判决。庭审中，优兰发公司自愿撤回第2项诉讼请求。 赖小毛辩称，1.优兰发公司在其病假期间解除双方劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金。2.优兰发公司以公司倒闭客观原因发生重大变动为由不能成立，根据劳动法的相关规定，客观变化需与劳动者协商后提前30天通知，或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除，优兰发公司并未履行上述程序属于违法解除。3.优兰发公司目前处于存续期间，如因经济影响需要裁员，也应按经济性裁员与赖小毛解除劳动关系，所以优兰发公司需支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审，确认双方当事人对以下事实无争议：赖小毛系优兰发公司抄纸工，月工资3350元，赖小毛于2019年3月31日停止工作，向优兰发公司申请病假。优兰发公司现已停止生产。双方就赔偿金、病假工资、社会保险费等问题产生争议。2019年11月4日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案【2019】1062号裁决书，裁决：一、优兰发公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付赖小毛经济补偿金30150元、病假工资7500元，共计37650元；二、驳回赖小毛的其他仲裁请求。 以上事实有双方提供的晋劳仲案【2019】1062号裁决书及双方庭审陈述为据。 双方当事人争议的焦点为：1.优兰发公司应否支付赖小毛经济补偿金或经济赔偿金，金额应如何认定？2.优兰发公司应否返还赖小毛代垫的社会保险费2412.94元？对于有争议的证据和事实，本院认定如下。 双方当事人对争议焦点的意见同其诉辩基本一致。 赖小毛为证明其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同书两份（2005年10月22日-2006年10月22日、2008年2月20日-2013年2月19日），以证明赖小毛于2005年10月2日起入职优兰发公司；2.医社保个人补缴证明一份、代为垫付的社会保险费的收据一份，以证明2019年4月起赖小毛全额缴纳社会保险费（包括优兰发公司应承担的部分）；3.内资企业登记基本情况表一份，以证明优兰发公司与福建优兰发集团实业有限公司是关联公司；4.请假条6份，以证明赖小毛依照程序向优兰发公司申请病假。 优兰发公司质证认为，对2005年的劳动合同，系原告伪造或编造，该合同用人单位的印不清楚，真实性无法确认；对2008年的劳动合同，真实性无法确认，该合同所盖印章是福建优兰发集团实业有限公司，与优兰发公司并非同一公司，如果该合同是真实的，可以证明赖小毛在此期间并非优兰发公司员工；对证明及收款收据真实性无异议，但个人补缴证明、收款收据能证明赖小毛承诺自行缴纳相关费用，且社保费问题不属于法院管辖的范畴；对内资企业登记基本情况表真实性无异议，但不能达到赖小毛证明目的，两家公司是独立的法人主体，投资人也不一样；请假条的真实性无异议，但该请假条并未经公司高层审批。 优兰发公司为证明其主张，本院提交劳动合同（2013年8月21日至2018年8月20日、2018年8月21日至2023年8月20日）两份，以证明赖小毛入职时间为2010年11月份。 赖小毛质证认为，对劳动合同真实性无异议，但该合同与2008年的劳动合同出现了工作地点相同，工作内容相同，工作地点同时一车间，可证明优兰发公司与福建优兰发集团实业有限公司系关联公司，存在共同用工的情形。 本院认为，赖小毛提供的日期为2005年的劳动合同，用人单位处的印章模糊不清，不足以证明赖小毛与优兰发公司自2005年10月起建立劳动关系。赖小毛提供的日期为2008年的劳动合同，系其与福建优兰发集团实业有限公司签订，不足以证明其与优兰发公司在2008年2月20日与2013年2月19日期间存在劳动关系。赖小毛提供的社医保补缴证明及收款收据，优兰发公司对真实性不持异议，可证明赖小毛自行垫付优兰发公司应承担的费用2412.94元，本院予以确认证明力。赖小毛提供的内资企业登记基本情况表，来源合法、内容客观真实，可证明优兰发公司与福建优兰发集团实业有限公司系两个独立的企业法人，不足以证明二家公司系关联公司，共同用工情形。优兰发公司提供的两份劳动合同，均来源合法、赖小毛对真实性亦不持异议，可证明赖小毛自2013年8月12日起与原告签订正式劳动合同。鉴于优兰发公司自认赖小毛系2010年11月1日入职，而赖小毛提供的证据不足以证明其入职优兰发公司系2005年10月，本院对赖小毛入职优兰发公司时间认定为2010年11月1日。 关于争议的焦点1.优兰发公司应否支付赖小毛经济补偿金或经济赔偿金，金额应如何认定？ 赖小毛提交的请假条可证明其按照优兰发公司流程向车间班长、部门主管、分管副总申请了请假审批手续，请假时间自2019年4月1日至2019年8月31日，优兰发公司主张赖小毛自动离职，缺乏事实依据，不予采信。庭审中，优兰发公司确认其因生产经营困难于2019年8月29日在公司张贴停产公告，赖小毛亦确认优兰发公司于8月底通过电话通知赖小毛解除劳动合同，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2019年8月31日。根据劳动法第四十一条规定，用人单位因生产经营困难需裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减。且赖小毛在病假期间，优兰发公司不得解除与赖小毛的劳动关系，确因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，需与劳动者协商后提前30天通知，或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除。鉴于优兰发公司未能举证证明其经过了法定程序解除与赖小毛的劳动关系，故优兰发公司应按照法律规定的标准支付赖小毛经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。因赖小毛工作年限为2010年11月1日至2019年8月31日，故优兰发公司应支付赖小毛经济赔偿金为60300元（月工资3350元×9个月工资×2倍），不再支付经济补偿金。 关于争议的焦点2.优兰发公司应否返还赖小毛代垫的社会保险费2412.94元？ 庭审中，优兰发公司对赖小毛代优兰发公司垫付2019年4月至9月的社会保险费用2412.94元的事实并无异议，本院予以确认。鉴于为劳动者缴纳社会保险费系优兰发公司作为用人单位的法定义务，而优兰发公司并未按规定及时缴交，导致赖小毛财产损失。依照《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应按将取得的不当利益返还受损失的人”。优兰发公司的行为已构成不当得利，应返还赖小毛代缴的社会保险费2412.94元。优兰发公司抗辩赖小毛承诺自愿承担全部社会保险费用，缺乏事实依据，不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条第二款、第四十二条第三款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告（互为原告）福建省晋江优兰发纸业有限公司自2019年8月31日起解除与原告（互为被告）赖小毛的劳动关系; 二、被告（互为原告）福建省晋江优兰发纸业有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）赖小毛经济赔偿金60300元； 三、被告（互为原告）福建省晋江优兰发纸业有限公司应于判决生效之日起十日内返还原告（互为被告）赖小毛代垫的社会保险费用2412.94元； 四、驳回原告（互为被告）赖小毛的其他诉讼请求； 五、驳回被告（互为原告）福建省晋江优兰发纸业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（互为原告）福建省晋江优兰发纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈艺婷 二〇二〇年二月四日 书记员  陈佳凤 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民法通则》 第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附件二：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。