广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初132号原告：广州番禺宏信塑料五金有限公司，住所地广州市南沙区大岗镇灵山广珠路327号，统一社会信用代码91440115716356221W。法定代表人：陈松明，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁广宇，系广东鹏瑞律师事务所律师。被告：罗培杰，男，1986年9月3日出生，汉族，住广州市南沙区，委托诉讼代理人：叶家耀，系广东康格律师事务所律师。原告广州番禺宏信塑料五金有限公司（以下简称宏信塑料五金公司）诉被告罗培杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏信塑料五金公司的委托诉讼代理人梁广宇，被告罗培杰的委托诉讼代理人叶家耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏信塑料五金公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告宏信塑料五金公司无需向被告罗培杰支付一次性违法解除劳动关系赔偿金66000元；2.判决原告宏信塑料五金公司无需向被告罗培杰支付2018年与2019年带薪年休假工资744.14元；3.本案诉讼费由被告罗培杰承担。事实与理由：一、广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙仲裁委）作出的穗南劳人仲案〔2019〕1204号仲裁裁决书认为原告宏信塑料五金公司需要向被告罗培杰支付一次性违法解除劳动关系赔偿金66000元有误。1.被告罗培杰本身是主张要向其支付解除劳动关系的经济补偿金的，而南沙仲裁委擅自变更了被告罗培杰的仲裁请求，把仲裁请求的数额变大了。2.原告宏信塑料五金公司并没有解雇被告罗培杰，原告宏信塑料五金公司无需向被告罗培杰支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告罗培杰是因为劳动合同期满，原告宏信塑料五金公司不续签劳动合同，因为原告宏信塑料五金公司在2018年前都有向被告罗培杰支付解除劳动关系的经济补偿金，因此，原告宏信塑料五金公司无需向被告罗培杰支付2018年前的解除劳动关系的经济补偿金。二、南沙仲裁委裁决原告宏信塑料五金公司要向被告罗培杰支付2018年、2019年带薪年休假工资744.14元也有误。原告宏信塑料五金公司在2018年、2019年的春节已经放了被告罗培杰的带薪年休假，所以，原告宏信塑料五金公司无需向被告罗培杰支付带薪年休假工资。综上所述，为维护原告宏信塑料五金公司的合法权益，特向法院提起诉讼，望法院判如所请。被告罗培杰答辩称，一、原告宏信塑料五金公司起诉要求不支付经济补偿金变更了仲裁请求。被告罗培杰要求原告宏信塑料五金公司支付的是解除劳动合同的经济补偿金，无论是合法解除劳动合同经济补偿金，还是违法解除劳动合同的经济补偿金，南沙仲裁委以违法解除劳动合同来裁决经济补偿金，并没有超出被告罗培杰的申请范围。二、原告宏信塑料五金公司在仲裁庭审时也承认，被告罗培杰一直在原告宏信塑料五金公司上班，期间并没有办理过任何的离职手续，并且根据原告宏信塑料五金公司提供的劳动合同可知，原告宏信塑料五金公司与被告罗培杰签订劳动合同的时间也是连续的，而原告宏信塑料五金公司与被告罗培杰先后签订了11份劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告宏信塑料五金公司已与被告罗培杰建立了无固定期限劳动合同关系，除非被告罗培杰本人提出解除劳动合同关系，否则，原告宏信塑料五金公司不能单方解除劳动关系，因此，原告宏信塑料五金公司起诉是合法解除劳动关系，于法无据。三、原告宏信塑料五金公司一直没有安排被告罗培杰休年休假，也没有按照正常工资的三倍向被告罗培杰支付工资，因此，原告宏信塑料五金公司应向被告罗培杰支付带薪年休假工资。综上，南沙仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告宏信塑料五金公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：宏信塑料五金公司是有限责任公司（台港澳与境内合资），成立于1999年9月23日，营业期限至2049年9月23日。罗培杰于2005年7月15日入职宏信塑料五金公司任冲床工，双方先后签订了11份劳动合同，第一份劳动合同约定的劳动合同期限从2007年3月25日至2008年3月24日，最后一份劳动合同约定的劳动合同期限从2018年9月25日至2019年9月24日，上述11份劳动合同的劳动合同期限前后衔接；最后一份劳动合同约定罗培杰实行综合计时工作制，正常工作时间工资为2100元/月。宏信塑料五金公司为罗培杰参缴了2006年5月至2019年7月的社会保险。宏信塑料五金公司在2008年起的每份劳动合同期满前均与罗培杰签订协议书，在劳动合同以及协议书中均约定由宏信塑料五金公司于每年年底结束后支付罗培杰一个月薪资作为当年度的经济补偿金。罗培杰已经领取2006年经济补偿金1116元、2007年经济补偿金1200元、2008年经济补偿金1360元、2010年至2018年经济补偿金共21820元，合计25496元。2019年9月24日，宏信塑料五金公司向罗培杰发出《劳动合同到期终止通知书》，以双方签订的最后一份劳动合同期满为由终止双方的劳动关系。宏信塑料五金公司分别在2018年2月10日至2月22日（共13天）、2019年1月28日至2月11日共（15天）安排包括罗培杰在内的员工休春节假期，宏信塑料五金公司没有支付罗培杰年休假工资。罗培杰终止劳动合同前的月平均工资（取2018年10月至2019年8月应发工资计算）为3418.82元。因确认劳动关系、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、应休未休带薪年休假工资而引发的劳动争议，罗培杰于2019年10月18日向南沙仲裁委申请劳动仲裁，请求：“一、确认申请人与被申请人在2004年3月15日至2019年9月24日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金66000元；三、裁决被申请人向申请人支付代通知金4000元；四、裁决被申请人向申请人支付2018年与2019年应休未休带薪年休假工资11034.48元。”2019年11月24日，南沙仲裁委作出穗南劳人仲案〔2019〕1204号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付违法解除劳动关系赔偿金66000元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2018年与2019年带薪年休假工资744.14元；三、确认申请人与被申请人在2005年7月15日至2019年9月24日存在劳动关系；四、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”宏信塑料五金公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决确认罗培杰与宏信塑料五金公司在2005年7月15日至2019年9月24日存在劳动关系，双方均没有就此提起诉讼，视为同意该项仲裁裁决，本院予以确认。因该项仲裁裁决不具有给付内容并需要赋予其强制执行力，因此，本院对确认劳动关系的仲裁申请不进行处理。对双方争议的年休假工资和经济补偿金，本院作如下评析：一、关于年休假工资问题。罗培杰享受2018年度的年休假天数为10天，2019年度的年休假天数为7天[（263天÷365天）×10天＝7.21天]。宏信塑料五金公司已经安排罗培杰分别在2018年、2019年休13天和15天春节假期，扣除法定节假日、周休息日天数7天，宏信塑料五金公司已经安排罗培杰休2018年度年休假6天以及2019年度享受的年休假。对于宏信塑料五金公司未安排罗培杰休2018年度的4天年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，宏信塑料五金公司应在支付罗培杰正常工作期间的工资收入基础上，另外再支付200%的未休年休假工资报酬；宏信塑料五金公司已安排罗培杰休2018年度的年休假6天，但没有支付年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第二条规定，宏信塑料五金公司应支付罗培杰正常工作期间的工资收入；罗培杰2018年度的年休假工资为2200.62元（3418.82/月÷21.75天/月×4天×200%+3418.82元/月÷21.75天/月×6天）。宏信塑料五金公司已安排罗培杰休2019年度的年休假，但没有支付年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第二条规定，宏信塑料五金公司应支付罗培杰正常工作期间的工资收入，罗培杰2019年度的年休假工资为1100.31元（3418.82元/月÷21.75天/月×7天）。宏信塑料五金公司应支付罗培杰2018年度、2019年度的年休假工资合计3300.93元。因本院计算的年休假工资数额大于仲裁裁决确认的744.14元，罗培杰没有就此不服仲裁裁决并向本院提起诉讼，视为其同意该项仲裁裁决，因此，宏信塑料五金公司应向罗培杰支付2018年度、2019年度的年休假工资合计744.14元。二、关于经济补偿金问题。罗培杰申请仲裁是要求宏信塑料五金公司支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决经审查认为宏信塑料五金公司终止与罗培杰的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时亦明确了基于罗培杰的仲裁请求为经济补偿金，视为对其自身权利的自由处分，因而在该项仲裁请求金额范围内予以调整，亦即仲裁裁决仍然是处理了罗培杰请求的经济补偿金。仲裁裁决后，罗培杰并没有就此提起诉讼并变更了该项仲裁请求，因此，本院在本案仍然仅针对罗培杰请求的经济补偿金作为基础进行处理。罗培杰虽符合签订无固定期限的劳动合同，但是，双方经协商签订了有固定期限的劳动合同，而且，宏信塑料五金公司与罗培杰签订的劳动合同期满后，罗培杰没有要求宏信塑料五金公司续签劳动合同（包括固定的和无固定期限的劳动合同），且存在宏信塑料五金公司拒绝签订的情形，在宏信塑料五金公司向罗培杰发出《劳动合同到期终止通知书》后，罗培杰即申请仲裁并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方签订的劳动合同因合同期满而终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，宏信塑料五金公司应当向罗培杰支付经济补偿金。罗培杰于2005年7月15日入职宏信塑料五金公司，由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，而按照我国劳动合同法实施前的法律规定，劳动合同到期终止劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，因此，宏信塑料五金公司向罗培杰支付经济补偿金的年限应当从2008年1月1日起算。罗培杰终止劳动合同前的月平均工资为3418.82元，年休假工资应纳入经济补偿金的计算基数，并应以本院核算罗培杰本应获得的年休假工资进行计算；罗培杰本应获得2018年度的年休假工资2200.62元对应的期间跨越离职前十二个月，应当按比例计入平均工资当中，宏信塑料五金公司应支付罗培杰经济补偿金42718.48元[（3418.82元/月×12个月+2200.62元÷12个月×3.23个月+1100.31元）÷12个月×12个月]。扣除罗培杰已收取相应年度的经济补偿金23180元，宏信塑料五金公司还应向罗培杰支付经济补偿金19538.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条,《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州番禺宏信塑料五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告罗培杰支付2018年度、2019年度年休假工资合计744.14元；二、原告广州番禺宏信塑料五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告罗培杰支付经济补偿金差额19538.48元；三、驳回原告广州番禺宏信塑料五金有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州番禺宏信塑料五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭志峰二〇二〇年二月二十日书记员  梁楚莹