福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初12806号 原告：洪德琼，女，1969年11月3日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告：华信商业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区华盛路18号。 法定代表人：贾元柱，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张洁、卢怡婕，福建英合律师事务所律师。 原告洪德琼与被告华信商业有限公司（以下简称华信公司）劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洪德琼，被告华信公司的委托诉讼代理人张洁、卢怡婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 洪德琼向本院提出诉讼请求：判令华信公司向洪德琼支付2017年年终奖60000元、2018年年终奖60000元、2019年的年终奖12166元、2019年十三薪工资3732元。 案件事实 一、入职时间：2016年9月26日。 二、签订书面劳动合同时间：2016年9月18日。 三、合同期满时间：2019年9月17日。 四、合同约定的每月工资数：3000元。 五、解除劳动关系的时间：2019年3月14日。 六、申请仲裁时间：洪德琼于2019年7月18日申请仲裁。 七、仲裁请求：裁决华信公司向洪德琼支付2017年年终奖60000元、2018年年终奖60000元、2019年的年终奖17450元、2019年十三薪工资5326.67元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2325号裁决书，裁决驳回洪德琼的全部仲裁请求。 九、需要说明的其他事项：1.华信公司于2016年4月29日通过电子邮件向洪德琼发送薪酬确认函，函件中载明华信公司拟聘用洪德琼为机电高级工程师，月工资18400元，年度十三薪合计239200元，年终奖60000元，总收入299200元。 2.华信公司于2017年12月7日发放洪德琼2016年年终奖14550元。 3.华信公司分别于2017年1月、2018年1月、2019年7月发放洪德琼2016年度、2017年度、2018年度的十三薪工资。 4.洪德琼于2017年11月10日签收《华信商业有限公司员工手册》并承诺“本人理解并认可员工手册中各项条款的内容及后果，知悉并同意该员工手册构成劳动合同、劳务协议的一部分”。《华信商业有限公司员工手册》中规定薪酬结构包括薪酬与福利，薪酬由基本工资（含岗位工资、其他工资、保密协议费）和其他补贴（含餐费补贴、加班值班补贴、工龄补贴、交通补贴等）组成，年终奖金属于福利的一部分；年终奖金系公司在年末向员工发放的一种特殊酬劳，体现的是公司对人才的重视，并有效激励员工，具体发放方案另行规定。 争点分析 一、华信公司应否支付洪德琼年终奖。 洪德琼主张及证据：在洪德琼入职时，双方已对年终奖作了明确约定，即每年年终奖60000元，年终奖是年度总收入金额的组成部分，该薪资标准是双方建立劳动关系的前提条件。洪德琼入职时双方并没有约定年终奖需要进行考核且经上级批准后才能发放，现年终奖的结算周期已过，华信公司违约拖延支付。另，2019年度洪德琼在职时间虽不满一年，但应按照洪德琼实际工作时间折算后予以发放。洪德琼提供薪酬确认函、工资条、工资明细清单等作为证据。 华信公司抗辩意见及证据：华信公司从未拒绝向洪德琼发放年终奖金，而是发放年终奖金的条件尚未完全成就。从《员工手册》可知，年终绩效即年终奖金，为福利的一种，是单位视情况而决定是否对劳动者发放的奖励，并非劳动者必然得到的法定劳动报酬，用人单位有权根据自身经营情况结合当年度对劳动者的考核情况进行综合评定，最终制定出可行分配方案，决定是否对当年度的劳动者进行奖励及相应奖励标准。华信公司对洪德琼进行考勤、考核是出于用人管理的需要，并非发放年终奖金的充分条件。《员工手册》也明确了具体发放方案另行规定。年终奖金分配方案的制定在华信公司自主经营权的决定范围内，华信公司有权结合自身情况确定具体方案。根据《2017年度考核方案》，华信公司仅有50%的考核权。而2018年度的考核结果尚未通过上级审批。因此，考核未完成的情况下，年终奖的发放条件尚未成就，洪德琼无权要求华信公司发放年终奖。洪德琼作为华信公司的员工，清楚知晓华信公司原为上海华信资产管理集团有限公司的全资子公司，接受原集团的管理、遵守原集团的审批制度。每一年度的年终奖金分配方案均需由华信公司的总经理制定分配方案，包括当年度可分配绩效奖金总额及每位员工的发放比例，报送董事会主席进行审批，主席批准后才能确定执行。华信公司在考核结果尚未得到上级单位确认的情况下，无权自行决定是否向劳动者发放福利。华信公司提供中国华信能源有限公司审批授权管理制度、中国华信人事审批权限管理规定、资产公司投管中心条线管理2017年度考核方案、华信商业有限公司员工手册、签收表、收阅确认承诺书作为证据。 法院认定及理由：薪酬确认函系双方针对洪德琼的劳动报酬作出的约定，双方当事人均应依约履行。员工手册作为华信公司的规章制度，已送达给洪德琼，且洪德琼对真实性无异议，故该规章制度亦对洪德琼产生约束力。员工手册中针对年终奖金的性质和发放作出了新的规定，洪德琼签收员工手册后未就该部分内容提出异议，视为接受该规定，应认定从洪德琼签收员工手册之日起双方对洪德琼的薪酬构成进行了变更约定，但该变更约定不具有溯及力。关于签收前即2017年1月1日至2017年11月9日期间的年终奖，应适用原约定，即以每年年终奖60000元为基数，按期间折算，为51452元，华信公司应当向洪德琼支付该部分年终奖。按照变更后的约定，年终奖金系福利的一部分，属于企业自主经营权范围，华信公司辩称年终奖金的发放条件尚未成就，理由充分。洪德琼主张2017年11月10日至其离职之日的年终奖金，依据不足，本院不予认定。 二、华信公司应否支付洪德琼2019年十三薪工资。 洪德琼主张按照薪酬约定，2019年的十三薪应以洪德琼2019年实际工作时间折算后予以发放。 华信公司辩称十三薪属于华信公司给公司员工的一种福利，当年度底结束时，根据员工当年度在职时间长度向在职员工发放。洪德琼已经于2019年3月14日离职，无权要求华信公司发放2019年度十三薪。退一步说，就算华信公司应当向洪德琼支付2019年度十三薪，那么根据洪德琼在岗时间进行计算，其金额应当为3680元，但因尚未到年度结束，未达到发放时间节点。 法院认定及理由：如前述认定，洪德琼签收华信公司员工手册后，双方对于薪酬结构进行了变更约定，十三薪并非明确约定的薪酬组成部分。另外，从2016年度至2018年度的十三薪工资发放时间来看，每年的十三薪工资均在次年度才予以发放，洪德琼2019年3月即已离职，其主张2019年度十三薪工资，缺乏依据，本院不予认定。 裁判结果 本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。华信公司应当支付洪德琼2017年1月1日至2017年11月9日期间的年终奖51452元。洪德琼的其他诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告华信商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪德琼2017年1月1日至2017年11月9日期间的年终奖51452元。 二、驳回原告洪德琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告洪德琼负担3元，被告华信商业有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年二月二十五日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。