山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10353号原告：青岛康旭健身器材有限公司，住所地青岛市即墨区蓝村镇五里村崇文路6号。统一社会信用代码：91370282394077683H。法定代表人：于培兰，总经理。委托诉讼代理人：蓝恭佳，山东运策律师事务所律师。被告：赵廷卿，男，1978年12月9日出生，汉族，住青岛市李沧区。原告青岛康旭健身器材有限公司（以下简称康旭公司）与被告赵廷卿劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出的青即劳人仲案字[2019]第866号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院分别以（2019）鲁0282民初10353号、（2019）鲁0282民初10545号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2019）鲁0282民初10545号移送至（2019）鲁0282民初10353号案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康旭公司委托诉讼代理人蓝恭佳，被告赵廷卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康旭公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、原告不向被告支付2019年5月、6月、7月工资差额及2019年8月工资13898.68元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告因赔偿金等劳动争议一案，已由仲裁委员会审理终结，并作出青即劳人仲案字[2019]第866号仲裁裁决书。现原告不服此裁决书，理由如下：原告企业规定，员工需每月提交绩效表，根据员工绩效表核对工资，而被告在2019年3月之后就未交过，所以被告2019年5月至7月的工资原告按照劳动合同约定工资2100元发放，所以2019年5月至7月工资已结清。综上，特具状起诉，以维护原告的合法权益。被告赵廷卿辩称，1、原告应支付被告2019年5月至8月工资11974.32元。被告提交的银行流水证明被告于2018年5月至2019年4月的实发月平均工资为5093.58元，该事项仲裁委员会已做出认定。因原告拖欠工资，被告据此提出解除劳动合同并提出仲裁申请，此后原告向被告账户转入5月至7月工资每月2100元，低于本人的实发月平均工资，依法应予补足，同时应支付8月份工资。原告在诉状中称被告未提交绩效表因此原告未发放工资属于狡辩。首先，在原告拖欠工资期间，被告多次当面、电话及微信要求原告支付工资，被告提交的2019年5月8日微信聊天记录载明“赵廷卿：苏总好，工资什么时间发；苏光朋（原告的实际控制人）：小赵好，公司经营周转困难，已经积极想办法解决，很快就发了”，因此原告未发放工资的真实原因是其自身经营困难。此外，原告不存在书面的工资发放制度，未经宣布、学习及员工签字。同时，绩效表由原告的实际控制人打分，打分随意，员工的工资数额与绩效考核不相关。5月份原告仅有包括被告在内的两名员工正常工作，负责接收绩效考核表的员工已离职，绩效考核制度已无法继续实施。2、原告应支付被告未签书面劳动合同双倍工资56029.38元。被告于2014年9月24日（原告公司设立时间）前即随原告实际控制人工作，因经营发展需要，原告实际控制人设立公司，被告接受调整到原告处工作，因此，原告公司设立之日即与被告建立实际劳动关系，被告在原告处的部分重要工作是通过与原告实际控制人及公司其他员工的邮件进行沟通的，被告已经将邮件作为证据提交。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告主张两倍工资证据充分，应予支持。3、原告应当支付经济补偿金25467.9元。劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险，且经常无故克扣工资，因原告拖欠2019年5月至8月工资，被告多次沟通未果，于2019年8月19日提交离职信，并于当日向仲裁委员会提出仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，因此原告应当支付被告经济补偿金。在赵廷卿与青岛康旭健身器材有限公司（2019）鲁0282民初10545号劳动争议纠纷一案中：赵廷卿向本院提出诉讼请求，请求判令：1、康旭公司支付2019年5月、6月、7月、8月工资共计11974.32元（5093.58×4-2100×4）；2、康旭公司支付未签书面劳动合同双倍工资56029.38元（自2014年9月24日至2015年12月22日共11个月，5093.58×11）；3、康旭公司支付经济补偿25467.9元（自2014年9月24日至2019年8月29日共5年，5093.58×5）。事实与理由：2014年9月24日，赵廷卿到康旭公司处工作，双方建立事实劳动关系。2015年12月22日，康旭公司始与赵廷卿签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，康旭公司未给赵廷卿缴纳社会保险，且经常无故克扣工资。因康旭公司拖欠2019年5月至8月工资，赵廷卿多次沟通未果，于2019年8月19日提交离职信，并于当日向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会认定2018年5月至2019年4月赵廷卿的实发平均工资为5093.58元。因康旭公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，致使赵廷卿的合法权益受到损害，故向法院提起诉讼，请求判如所请。康旭公司辩称，赵廷卿所述无事实及法律依据请求法院驳回。且其诉讼请求第二项已超诉讼时效。赵廷卿要求支付经济补偿金的诉讼请求违反仲裁前置程序，未经过仲裁，请求法院依法驳回。经本院开庭审理查明，原告康旭公司与被告赵廷卿签订2015年12月22日至2020年12月21日的劳动合同，合同约定工资标准为2100元/月，绩效（工资）奖金根据实际劳动贡献确定。原告康旭公司为被告赵廷卿自2016年4月至2019年8月缴纳社会保险费。被告的工资原告通过银行转账的形式发放至2019年4月，2019年8月27日原告向被告转账支付2019年5月至7月工资，每月2100元，共计6300元，2019年9月底，原告向被告发放2019年8月工资2100元。双方确认2018年5月至2019年4月被告实发月平均工资为5093.58元。其中，2018年8月工资6531.8元、9月工资5856.8元、10月工资6626.69元、11月工资5971.94元、12月工资6626.69元、2019年1月工资2774元、2月工资4427元、3月工资4000元、4月工资3302元。2018年8月至2019年7月被告应扣社会保险费3997.27元。2019年8月19日，被告赵廷卿以邮件方式向原告提交辞职申请。被告赵廷卿称其在原告康旭公司处实际工作至2019年8月29日，因原告康旭公司拖欠工资而离开。原告康旭公司称被告工作至2019年8月19日。庭审中，原告向本院提交被告在“今目标”考勤记录APP的打卡记录打印件，证明被告2019年5月-8月处于待岗状态，原告已按劳动合同规定的每月工资2100元和《青岛市企业工资支付规定》第21条向原告支付了约定的工资。被告对该证据的真实性不认可，称“今目标”的考勤2015年以后已经很长时间不用了。被告向本院提交：1、辞职信及辞职邮件打印件，证明辞职的日期是在发2019年5月份工资之前；2、被告与公司董事长苏光朋要工资的微信聊天记录打印件、被告在工作中的邮件往来打印件，证明被告在公司的工作期限，从康旭公司成立之日起即2014年9月24日就开始上班。原告质证称对上述证据真实性均不认可，被告确系是2019年8月19日以邮件形式向原告提出辞职，邮件内容庭后三日内提交书面落实意见，逾期视为认可被告的证据，但原告未向本院提交书面意见。2019年8月20日，被告赵廷卿向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、原告康旭公司支付被告赵廷卿2019年5月、6月、7月、8月工资共计30000元；2、解除劳动关系并协助被告赵廷卿办理劳动关系转移手续；3、康旭公司支付2014年3月至2019年8月未签订劳动合同二倍工资82500元；4、康旭公司支付违法解除劳动合同赔偿金90000元；5、康旭公司支付2019年5月、6月、7月、8月餐补880元。仲裁委员会经审理，于2019年10月11日作出了青即劳人仲案字[2019]第866号仲裁裁决，裁决：一、确认赵廷卿与康旭公司劳动合同于2019年8月29日解除，康旭公司为赵廷卿办理档案和社会关系转移手续；2、康旭公司支付赵廷卿2019年5月、6月、7月工资差额及2019年8月工资共计13898.68元；三、驳回赵廷卿的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，另有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2019]第866号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告主张不向被告支付2019年5月、6月、7月工资差额及2019年8月工资13898.68元的诉讼请求，被告赵廷卿主张康旭公司应支付其2019年5月、6月、7月、8月工资共计11974.32元（5093.58×4-2100×4）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告赵廷卿2018年5月至2019年4月实发月平均工资为5093.58元，远高于双方劳动合同约定的工资，因此，原告称已按劳动合同约定的每月2100元标准结清被告2019年5月至8月工资的说法，本院不予采信。原告应当按照每月5093.58元的工资标准补足被告2019年5月至7月三个月工资差额。被告称实际工作至2019年8月29日，仲裁裁决确认赵廷卿与康旭公司劳动合同于2019年8月29日解除，双方均未对该项裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故原告应支付被告2019年8月工资4917.94元（5093.58元÷21.75天×21天）。综上，原告应支付被告2019年5月至8月工资差额11798.68元[（5093.58元-2100元）×3+(4917.94元-2100元)]。2、关于被告赵廷卿主张原告康旭公司支付经济补偿25467.9元（自2014年9月24日至2019年8月29日共5年，5093.58×5）的诉讼请求，结合本案查明的事实，原被告签订自2015年12月22日至2020年12月21日的劳动合同，原告称被告自2015年12月22日开始工作，被告赵廷卿称其自2014年9月24日原告公司成立之日起便开始在原告处工作，但其提交的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能责任，本院认定被告自2015年12月22日到原告处工作。原告直到2016年4月才开始为被告缴纳社会保险，且2019年5月至8月工资未能按时足额发放，故原告康旭公司应支付被告赵廷卿经济补偿金，双方劳动关系自2019年8月29日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，原告康旭公司应按照被告2018年8月至2019年7月平均应发工资标准支付被告赵廷卿经济补偿21798.31元[（6531.8元+5856.8元+6626.69元+5971.94元+6626.69元+2774元+4427元+4000元+3302元+5093.58元+5093.58元+5093.58元+3997.27元）÷12个月×4个月]。因此，关于赵廷卿的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于被告主张原告康旭公司支付未签书面劳动合同双倍工资56029.38元（自2014年9月24日至2015年12月22日共11个月，5093.58×11）的诉讼请求，结合查明的事实，被告赵廷卿自2015年12月22日到原告康旭公司处工作，双方签订2015年12月22日至2020年12月21日止的劳动合同，被告要求原告支付2014年9月24日至2015年12月22日未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛康旭健身器材有限公司的诉讼请求；二、原告青岛康旭健身器材有限公司于判决生效后十日内支付被告赵廷卿2019年5月、6月、7月、8月工资差额共计11798.68元；三、原告青岛康旭健身器材有限公司于判决生效后十日内支付被告赵廷卿经济补偿21798.31元；四、驳回被告赵廷卿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），减半收取10元，由原告青岛康旭健身器材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇二〇年二月十八日书记员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”