西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2019）陕0103民初8923号原告：王斌，男，1968年3月22日出生，汉族，无业，住西安市灞桥区。被告：深圳市誉融科技有限公司，住所地：深圳市福田区。法定代表人：赵向阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈希洋，陕西丰采律师事务所律师。原告王斌与被告深圳市誉融科技有限公司（以下简称深圳誉融公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王斌、被告深圳誉融公司委托诉讼代理人陈希洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斌向本院提出诉讼请求：1.被告为原告出具解除劳动合同证明；2.被告向原告支付解除劳动合同赔偿金160000元；3.被告向原告支付2015年3月工资7005元；4.被告向原告支付拖欠的业务提成20000元；5.被告向原告支付2009年1月1日至2017年4月25日业务费用60000元；6.被告为原告补交2016年4月1日至2017年4月25日的社保；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年8月,原告入职深圳市瑞福特信息技术有限公司西安办事处,职务西北区总经理兼西安办事处经理。2009年1月,深圳市瑞福特信息技术有限公司将原告转至被告处。2015年下半年,原告所在西安办事处所属项目快要进入招标阶段,被告公司总经理张某某和及常务副总周某某到西安考察项目情况非常满意,考察结束回到深圳之后,张某某和告知原告让西安办事处不要再插手此项目,由公司直接接手,目的是为了保障项目的顺利实施,此后西安办事处所及渠道商就再也没有该项目的信息了。2015年11月,原告意外得知该项目己经开始招标了,原告问该项目的渠道商,渠道商也说不知道,渠道商马上给周某某打电话,周某某说不知道,但是当渠道商要求公司授权,周某某又拒绝不给,渠道商与周某某、张某某和发生争执，其后，公司答应授权。招标结束,深圳誉融公司的产品顺利中标,但是，被告公司总经理张某某和却给原告打电话说,让渠道商将来供深圳市异度信息产业有限公司的产品,原告不知为何深圳誉融公司总经理不供自己公司的产品,反而去供其他公司的产品,更不知道深圳誉融会司总经理张某某和是异度公司的法定代表人,而且,按照国家招标法规定,中标公司供货只能供应招标要求的产品,不可能供应其他产品,所以原告拒绝了张某某和的无理要求。但是，该项目在实施过程中出现了种种问题,致使项目难以结算款项,原告后来从各种渠道听说,公司领导认为西安项目不能顺利完成结算是因为原告的能力问题。原告忍无可忍,就将西安项目的相关情况发到公司的微信群里,由大家来评判是非曲直,张某某和和周某某看到后大怒,让公司行政部封掉原告的邮箱,将原告踢出公司的微信群和QQ群,并且给公司每个人发邮件说原告在公司群里发布不实信息,已经被公司开除,并且不予补偿。原告在得知此消息后和行政人事部经理潘雷联系,潘雷确认公司已经将原告开除的事情,原告问潘雷要公司签字盖章的处理决定,但是潘雷就是不给,后来原告和行政部经过多次的电话及邮件沟通,行政部也仅仅局限于谈劳动补偿和业务费用的多少,始终不出具对于原告的处理决定,原告有的只是公司发的开除原告的邮件,行政部的电话录音及同事的证明。原告后来与誉融公司沟通无望,只好聘请上海市XX城(西安)律师事务所的律师宁艳丽作为原告的代理律师,就公司恶意辞退原告要求劳动补偿及公司欠发原告的各项费用及社保补偿等情况进行磋商。2017年9月26日14点30分，西安市劳动人事争议仲裁委员会开庭,被告方无故缺席,庭审过程,当原告律师介绍完情况,仲裁委问原告:你的劳动关系是否解除?这时,原告的律师转过头让原告说:没有解除。当时原告出于对律师充分的信任,也没有时间考虑就说了这句话,说完这句话，仲裁委的人说：你怎么能这样说呢?原告当时辩驳说律师让说的,不是本人的意思,仲裁委的人说这句话是你说的,没办法,最后连公司恶意辞退的证据都不提了,就这样结束了。原告对市劳人仲案字（2017）第535号仲裁裁决书不服,特诉至法院,维护原告合法权益。被告深圳誉融公司辩称，原告与被告劳动关系终止后，被告可以协助原告办理离职手续，开具离职证明，但并非解除劳动关系证明。被告并无违法解除劳动合同的行为，无需向原告支付解除赔偿金。2015年3月工资已于2015年4月20日向原告发放。2016年4月至2017年4月期间，原告并未实际付出劳动，被告无需支付该期间工资、无需为原告缴纳社保。被告并未拖欠业务提成及业务费。  当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人存在争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的电话录音，均为原件，原告据此证明其与被告行政人事职员之间商谈内容，被告对该证据的真实性予以否认，称因谈话录音中工作人员均已离职，无法核实真实性。因被告未对谈话录音中所涉员工离职情况提交证据予以证明，故对其辩称理由不予采纳，对原告提交的电话录音证据，予以确认。2.原告提交的郭玉峰证人证言，证人未到庭接受法庭质询，无法核实真实性，不予确认。3.原告提交的公司市场考核激励管理办法，原告无法提供该证据的来源，且为复印件，本院无法核实其真实性，不予确认。4.原告提交的2009年3月至2015年8月的业务清单，系原告自行制作，并未经过被告确认，对该证据的证明效力，本院不予确认。5.原告提交的《誉融科技中秋感谢信》，系被告常务总经理周某某于节日之际代表公司写给原告家人的致谢信，致谢信中载明公司对原告工作业绩的认可等内容。周某某系公司高级管理人员，并非被告一般工作人员，信件内容表明其代表公司向员工家属的节日问候，因此，由其署名的感谢信应视为被告公司的意思表示，对该证据的证明效力，本院予以确认。同时，感谢信中关于原告入职时间的表述与原告所主张入职时间可以相互印证，一并予以确认。6.被告提交的劳动合同，虽系复印件，但原告认可系本人签署，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年8月30日,原告入职被告处。2009年10月28日，原被告签订书面劳动合同，约定原告任市场体系部办事处经理，工作地点为西安，合同期限2009年7月1日至2011年6月30日。2011年6月30日，原被告又签订书面劳动合同，约定原告在市场体系部从事销售工作，合同期限2011年7月1日至2014年6月30日。2015年1月8日，被告任命原告为西北大区总经理。2015年7月14日，被告作出誉综字（2015）071401号文件，免去原告西北大区总经理一职，另任命为西安办事处经理，负责西安办事处日常管理工作。2016年3月，原告因对被告公司管理人员工作方式不满，将相关事由公布在公司工作QQ群中，随即，被告将原告从公司QQ群中移除，并关闭了原告工作邮箱。2016年3月2日，被告行政人事总监潘雷通过电话告知原告，公司将对被告作出相应处罚。同日，被告向员工郭玉峰邮箱发送《关于对西安王斌私自利用公司QQ群散布不实信息行为的处理通知》，载明：“公司QQ群是方便公司员工办公沟通联系并及时发送公司通知或决定以及对外展示公司形象的一个平台，西安办王斌工作期间未经公司允许，私自利用此平台散布不实信息的不当行为严重影响他人及公司声誉，现根据《员工手册》相关规定，此违纪行为属于E类处罚，将处以开除且不承担任何经济补偿。”2016年3月4日，潘雷通过电话告知原告，因其擅自在公司平台发布信息，公司决定辞退原告。此后，原告多次要求被告向其出具解除决定，被告始终未予出具。2017年6月23日，原告以被告作为被申请人诉至西安市劳动争议仲裁委员会，该委于2019年5月22日作出市劳人仲案字（2017）第535号裁决书，原告不服，诉至本院。庭审中查明，被告曾多次以项目回款为基数向原告支付业务提成，但对于业务提成的核算依据，被告称不明确。另查明，原告离职前12个月月平均工资为6489元。本院认为，本案争议的焦点是：1. 被告是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金；2.被告是否应向原告支付2015年3月工资；3.被告是否应向原告支付业务提成、业务费用。关于争议焦点1，劳动关系系用人单位与劳动者依法签订合同而在双方之间产生的法律关系。在劳动合同履行过程中，劳动者有义务接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作，并享有领取报酬和受到劳动保护的权利。本案中，原告于2008年6月入职被告公司，双方建立劳动关系。2016年2月，原告因对被告公司管理人员不满，将相关事由公布至公司QQ群中，导致双方产生劳动争议。原告的工作方式确实存在不妥之处，被告作为用人单位可依据公司制度对原告进行管理。2016年3月2日，被告未直接对原告本人作出管理行为，而是通过邮箱向公司其他员工发送《关于对西安王斌私自利用公司QQ群散布不实信息行为的处理通知》，在员工范围达到相应公示效果后，被告行政人事总监潘雷才电话告知被告被公司辞退。由此可知，被告虽未直接向原告送达书面解除通知，但却以员工范围公示、口头通知的形式，向原告表达了解除劳动关系的意思表示，结合上述事实，本院认定被告于2016年3月4日解除了与原告之间劳动关系。关于被告解除行为是否合法一节，本案中，原告工作方式确实存在不当之处，被告可以依据法律规定及公司制度对原告不当工作行为进行管理或者处罚，但庭审中，被告未提交证据说明其解除行为的合同依据或其他法律依据，故对原告所主张的违法解除赔偿金，予以支持，被告应向原告支付解除劳动关系赔偿金129780元（6489元*10个月*2倍）。用人单位应当在解除劳动关系同时向劳动者出具解除劳动关系证明，原告要求被告向其出具解除证明，与法不悖，应予支持。关于争议焦点2，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。被告于2016年3月4日解除双方劳动关系，未向原告支付2016年3月工资属实，被告应向原告支付2016年3月工资1193元（6489元/21.75*4天）。关于争议焦点3，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告未向其支付业务提成，依据现有证据可知，被告公司存在业务提成的相关制度，且曾经多次向原告支付，据此可推定被告保存相关制度及核算依据而不提供，应由被告应承担不利后果，对原告所主张业务提成20000元，予以支持。关于原告所主张的业务费，因无证据佐证，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险一节，因社会保险的办理、缴纳不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市誉融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王斌支付解除劳动关系赔偿金129780元；二、被告深圳市誉融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王斌支付2016年3月工资1193元；三、被告深圳市誉融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王斌支付业务提成20000元；四、被告深圳市誉融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王斌出具解除劳动关系证明；五、驳回原告王斌之其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市誉融科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    孙东燕人民陪审员    岳  为人民陪审员    金国玲  二Ｏ二Ｏ年一月二十二日 书  记  员    王  柳- 1 -