福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6407号 原告：杨克冬，男，1988年9月21日出生，汉族，住江西省抚州市黎川县。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银(福州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银(福州)律师事务所实习律师。 被告:福州跃升鞋业有限公司,住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人:施贵书，职位：董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思颖，福建迅晟律师事务所实习律师。 原告杨克冬与被告福州跃升鞋业有限公司（以下简称跃升鞋业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨克冬的委托诉讼代理人王兴、林犀及被告跃升鞋业公司的委托诉讼代理人王雨、张思颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨克冬向本院提出诉讼请求：1.跃升鞋业公司向杨克冬支付违法解除劳动合同赔偿金106753.68元；2.跃升鞋业公司向杨克冬支付拖欠的工资5589.48元(2019年5月及2019年6月1日至4日的工资)；3.跃升鞋业公司向杨克冬支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的另一倍工资61002.1元(2018年5月至2019年4月)。事实与理由：杨克冬于2009年6月1日进入跃升鞋业公司工作,工作岗位为裁断。入职后,跃升鞋业公司未为杨克冬缴纳任何社会保险,并逼迫其签署放弃缴纳社会保险的声明。2019年6月4日，跃升鞋业公司口头通知杨克冬解除劳动合同且未与其协商补偿方案,还单方面强行删除其指纹打卡权限,以至于其无法继续打卡工作，之后跃升鞋业公司陆续将厂区内的设备搬离,亦未足额发放劳动合同解除前的工资，其行为属于违法解除劳动合同和违法拖欠、克扣工资，应当向杨克冬支付违法解除劳动合同赔偿金并补发拖欠、克扣的工资。此外，跃升鞋业公司已经连续与杨克冬订立二次固定期限劳动合同,且其不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，但在续签时仍拒绝与杨克冬订立无固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第二款规定,应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向杨克冬支付二倍工资,现杨克冬只酌情主张按十二个月的二倍工资差额。杨克冬在离职前12个月的平均工资为5083.51元，工作期限为十年零三天，现其已就双方劳动争议问题提交福州市劳动人事争议仲裁委员会处理，因对裁决不服故向法院起诉。 跃升鞋业公司辩称，一、公司不存在单方违法解除劳动关系的情形,杨克冬要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。因公司在连江成立新公司,双方正协商调岗或者解除劳动合同,但杨克冬在协商期间有将近半个月时间处于消极怠工却又按时打卡，公司出于管理需要才删除了其指纹，并不代表公司单方面解除劳动关系。而2019年6月4日只是杨克冬的离岗时间，公司因在搬迁期才未及时作出通知其返岗或旷工处理。现既然双方的争议已在诉讼阶段，公司将待法院作出裁判后再作出相应的处理。二、公司无须支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨克冬要求公司支付二倍工资也已过了时效，且续订为固定期限劳动合同是经双方协商同意，故杨克冬要求公司支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资无事实和法律依据。三、杨克冬在工作期间,公司均已按期足额支付工资,不存在拖欠工资的事实。综上所述,公司认为杨克冬提出的诉请与事实不符,也无相关法律依据,其诉请不成立，应依法驳回。 杨克冬围绕诉讼请求依法提供了劳动合同、银行流水、福州跃升鞋业有限公司工作牌、录像光盘、榕劳人仲案字[2019]第403号裁决书、送达证明。跃升鞋业公司围绕诉讼请求依法提供了榕劳人仲案字[2019]第403号裁决书、福州跃升鞋业有限公司情况说明、银行流水、工资银行转账签收单。本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨克冬于2009年6月1日入职跃升鞋业公司。之后，双方连续签订六份固定期限劳动合同，先是于2014年5月31日签订三年合同，期满后陆续为三份一年期合同（分别于2016年2月17日、2017年2月15日及16日签订），后又续签为合同期限至2021年2月15日止三年期合同。上述合同均约定，杨克冬为裁断员工，工资计算方式为当地基本工资+综合加班费+福利津贴，工资于次月最后1日发放，公司为员工提供社保福利待遇等。2019年4月，跃升鞋业公司因经营需要，对厂房进行调整，搬迁部分生产流水线至连江，其与杨克冬尚未对岗位调整达成一致意见。2019年6月4日，跃升鞋业公司删除了杨克冬的指纹记录，杨克冬自此亦未为跃升鞋业公司提供劳动。后，杨克冬向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金106753.68元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的另一倍工资61002.1元(期限为2018年5月至2019年4月)、2019年5月1日至2019年6月4日拖欠的工资4109.31元。2019年11月15日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲字[2019]第403号裁决书，裁定跃升鞋业公司支付杨克冬2019年5月1日至6月4日期间工资差额3937.48元，并驳回杨克冬的其他仲裁申请事项。杨克冬对仲裁裁决不服，向本院起诉。 另查明，2018年5月至2019年4月，杨克冬已按约收到跃升鞋业公司支付的工资：2018年5月4847.79元、6月5013.07元、7月5970.96元、8月5207.09元、9月4972.10元、10月4866.44元、11月4943.38元，12月5862.59元，2019年1月5286.07元、2月4115.4元、3月5071.73元、4月5268.84元，这十二个月的平均工资为5118.79元/月。诉讼中，杨克冬主张该期间其平均工资为5083.51元/月。 跃升鞋业公司自2019年5月起未向杨克冬发放工资，仅于2019年6月28日发放5月工资1652元。 本院认为，双方对杨克冬自2009年6月1日入职跃升鞋业公司并无异议，故双方自2009年6月1日起建立劳动关系。 关于拖欠工资问题。跃升鞋业公司自2019年5月起未正常发放杨克冬工资，其辩称是因杨克冬自2019年4月下旬起消极怠工所致，并无证据证明，不予采信。跃升鞋业公司于2019年6月4日删除了杨克冬的指纹记录，此后杨克冬亦未再提供劳动，故杨克冬的工作截止时间为2019年6月4日，跃升鞋业公司应足额发放杨克冬自2019年5月1日起至6月4日止的工资。杨克冬自认其2018年5月至2019年4月的月平均工资为5083.51元，在其实际平均工资范畴内，予以照准，故跃升鞋业公司应支付其2019年5月1日至6月4日期间的工资为5550.96元（5083.51元＋5083.51元÷21.75天×2天），扣除已发放的1652元，尚欠3898.96元。 关于未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。”以及《劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”规定，从条文观之，订立何种期限的劳动合同，在符合上述情形下，劳动者享有选择权，而非强行规定双方必须续订无固定期限劳动合同，在劳动者提出签订固定期限劳动合同时，用人单位应当订立，而若劳动者与用人单位协商一致，签订固定期限劳动合同也并无不当。结合本案，在案事实和证据显示，双方在2014年5月31日、2016年2月17日连续订立二次固定期限劳动合同的期限届满时，杨克冬的情形是符合签订无固定期限劳动合同的法定条件；而双方之后续订的三份合同均是固定期限劳动合同，且最后一份合同期限至2021年2月15日，尚未届满；在杨克冬没有证据佐证公司在订约中存在合同无效等违法情形时，应视为该合同系双方协商一致的合意，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认；故现杨克冬反悔要求变更按无固定期限劳动合同并要求公司支付两倍工资并无法律依据，不予支持。 关于跃升鞋业公司是否存在违法解除劳动关系及赔偿金问题。工作地点作为劳动合同的必备条款，在工作地点发生异地变更情况下，作为用人单位的跃升鞋业公司理应积极与劳动者进行协商，在无法达成一致意见的情况下依法应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但其怠于行使协商以及解除合同义务，对劳动者采取消极管理，以致杨克冬只能向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。杨克冬实际工作至2019年6月4日，此后跃升鞋业公司亦未通知其返岗并补发了该月工资，故应认定双方劳动关系于2019年6月4日解除，而解除的实质原因是因双方对工作地点的变更不能达成一致意见所致，作为用人单位的跃升鞋业公司应当按劳动合同法的相关规定给予经济补偿金。杨克冬主张公司是违法解除应支付经济赔偿金的请求与事实不符，不予采信。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案杨克冬在跃升鞋业公司工作年限自2009年6月1日起至2019年6月4日止，计十年零两天，应按照10.5个月计算经济补偿金。杨克冬月平均工资为5083.51元，故跃升鞋业公司应向其支付经济补偿金53376.86元（5083.51元/月×10.5个月）。 综上，杨克冬主张的超过部分诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下： 一、被告福州跃升鞋业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付拖欠原告杨克冬2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资差额3898.96元； 二、被告福州跃升鞋业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨克冬经济补偿金53376.86元； 三、驳回原告杨克冬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州跃升鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 林 敏 二〇二〇年二月二十六日 书记员 陈沁鸿 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。