山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初2019号原告：山东藏润环保科技有限公司。住所地山东省烟台市莱山区盛泉工业园恒源路**。法定代表人：张克宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹洪涛，山东盛信律师事务所执业律师。被告：蒋忠杰，男，1973年3月20日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。原告山东藏润环保科技有限公司与被告蒋忠杰劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曹洪涛，被告蒋忠杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告不支付被告各项劳动待遇81144元。事实与理由：被告2018年7月2日到原告处上班，次日原被告签订劳动合同，约定3个月的试用期，固定期劳动期限自2018年10月1日至2019年9月30日。后因被告自动离职，2019年4月17日，被告申请劳动仲裁，经莱山区劳动仲裁裁决，原告应支付被告各项劳动待遇81144元。原告认为，被告未完成原告工作，自动离职，给原告造成损失，原告不应支付被告以上劳动待遇。被告辩称：仲裁裁决正确，请求法院驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告2018年7月2日至原告处从事营销总监岗位工作，2019年4月15日离职。原告未给被告发放2018年11月至2019年4月15日的工资。原告为被告缴纳了2018年10月至2019年3月期间的社会保险费。被告因与原告为解除劳动合同、工资、经济补偿金、加班工资、未签订劳动合同二倍工资等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、确认原告与被告之间的劳动合同于2019年4月15日解除；2、原告支付被告2018年11月1日至2019年4月15日期间工资52000元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元；4、原告支付被告2018年7月2日至2019年4月15日期间休息日加班工资28654元；5、原告支付被告2018年8月2日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资20000元。2019年8月5日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第225号裁决书，裁决：1、原告与被告之间的劳动合同于2019年4月15日解除；2、原告支付被告2018年11月1日至2019年4月15日期间工资52000元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元；4、原告支付被告2018年8月2日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资19144元；5、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。关于劳动合同签订时间。原告提供《劳动合同书》及补充协议各一份、2018年10月6日被告转正申请表及转正审批表各一份，证明双方于2018年7月3日签订劳动合同书及补充协议，补充协议中双方约定了试用期，试用期后以员工转正审批表为依据起算正式劳动合同关系，合同书中签订的固定时限自2018年10月1日至2019年9月30日止。合同书及补充协议落款处有被告签名，落款时间处均填写为2018年7月3日，合同书中劳动合同固定期限处填写为自2018年10月1日起至2019年9月30日止，其中试用期限处空白未填写，试用期工资标准填写为3500元，试用期满后月工资填写为3500元；补充协议中载明“第一条劳动合同期限中包含试用期，试用期间甲、乙任何一方都有权终止合同，试用期内员工的管理参照公司相关人事规章执行。第二条乙方试用期满后是否被正式录用，以《员工转正审批表》为依据，《员工转正审批表》若未被审批同意，则《劳动合同书》自动失效。转正申请表中，载明“试用期自我评估新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作回顾、总结…）：首先感谢…，翻越3个月走过的工作道路…申请人：蒋忠杰2018年10月6日”。经质证，被告称，认可合同书及补充协议中的签名为其本人所签，但落款时间处所填写的2018年7月3日均不是被告填写，合同书及补充协议的实际签订时间是2018年10月3日；被告是在空白合同中签的字，合同书中填写的工资约定等内容不认可，对补充协议内容无异议；对转正申请表、审批表真实性认可，试用期约定的工资也是10000元，但是没签订劳动合同。被告提供其与原告人事部经理孙露露的微信聊天记录截屏内容打印件以及社保缴费记录，证明劳动合同是在2018年10月份签订的，原告从2018年10月开始给被告交纳社保。经质证，原告对聊天内容的真实性有异议，且认为孙露露已经离职，应当出庭作证；对社保缴费记录的真实性及证明内容无异议。关于工资标准。原告主张被告的基本工资为每月2400元，因账目丢失，只能提供2018年10月的员工工资表一张，该表中被告的工资为5553.27元，有被告的签字确认。经质证，被告对原告提供的工资表不认可，主张工资表有两份，因为每月工资分两部分发放，还有一份工资表原告没有提交。被告主张，自试用期开始其月工资即为10000元，因迟到会扣工资，所以每月实发不到10000元，自2019年4月开始双方协商一致将被告的月工资标准变为4000元。被告提交其名下建设银行（尾号分别为3825、9171）2018年7月至2018年10月份期间的账户交易明细、被告与原告处董事王建华的微信聊天记录截屏内容以及被告与原告法定代表人的谈话录音，证明其每月工资10000元，2018年7月至10月的两账户合计发放工资分别为9667元、9459元、9990元、9308元。经质证，原告对账户交易明细不认可，认为被告主张的工资在账户交易明细中均系个人账户王建华支付，不是公司账户，不能按此标准支付工资；对微信聊天内容真实性有异议，称王建华仅是办公室工作人员；对录音证明内容有异议，称内容中没有工资1万元的表述。关于离职原因，原告主张被告系未完成工作任务，自行离职。被告主张因原告拖欠工资被告提出辞职。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2019）第225号裁决书、劳动合同及补充协议、交易明细单、社保缴费记录、微信聊天记录、当事人陈述等证据及庭审笔录在案为证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告作为对被告负有管理责任的用人单位，应对被告的劳动合同签订情况、工资标准、工资发放情况及离职原因承担举证责任。原告虽提供有被告签字确认的2018年10月工资表一份，但其未提供证据证明当月工资的具体支付情况，而通过被告提交的两份银行账户2018年7月至2018年10月份期间交易明细，可以看出，2018年7月至10月期间原告通过员工王建华账户按照每月10000元标准分两账户发放被告工资，故原告提交的2018年10月工资表不足以证明被告每月工资标准。被告2018年11月1日至2019年3月31日期间的月工资应以被告主张的10000元为准，被告2019年4月1日起工资标准应以被告主张的4000元为准。原告未支付被告2018年11月1日至2019年4月15日期间工资的事实清楚，被告要求原告支付2018年11月1日至2019年4月15日期间工资52000元，本院予以支持。原告提交的《劳动合同书》以及被告填写的转正审批表可以证明，原告与被告签订了期限自2018年10月1日起至2019年9月30日止的《劳动合同书》，2018年7月2日至2018年9月30日期间为双方约定的试用期间，但《劳动合同书》中约定的劳动合同期限中却未包含2018年7月2日至2018年9月30日，故被告要求原告支付2018年8月2日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资19144元，符合法律规定，本院予以支持。关于离职原因，原告未提供证据证明系被告未完成工作自动离职，因此离职原因以被告主张的因原告拖欠工资离职为准，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元，符合法律规定，本院予以支持。原被告均未对仲裁裁决第一项、第五项提出异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、原告山东藏润环保科技有限公司与被告蒋忠杰的劳动合同于2019年4月15日解除；二、原告山东藏润环保科技有限公司支付被告蒋忠杰2018年11月1日至2019年4月15日期间工资52000元；三、原告山东藏润环保科技有限公司支付被告蒋忠杰解除劳动合同经济补偿金10000元；四、原告山东藏润环保科技有限公司支付被告蒋忠杰2018年8月2日至2018年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资19144元；以上二至四项合计81144元，原告山东藏润环保科技有限公司于本判决生效后十日内履行；五、驳回被告蒋忠杰其他申诉请求。如果原告山东藏润环保科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东藏润环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  曲少雪二〇二〇年二月五日书记员  郭 瑞