广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初3370号原告：珠海海新机电设备有限公司，住所地：珠海市金湾联港工业区红旗片珠海美珂制冷设备有限公司厂房。法定代表人：杨年妹，执行董事。委托诉讼代理人：陈德盛，男，系公司员工。被告：杨召圣，男，1995年11月2日出生，壮族，住广西田阳县************。公民身份号码：452************936。原告珠海海新机电设备有限公司（以下简称海新公司）与被告杨召圣劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海新公司的委托诉讼代理人陈德盛到庭参加了诉讼，被告杨召圣经本院公告送达传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告海新公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金24,161.53元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年10月27日杨召圣入职海新公司，职位叉车生产员。2015年10月27日双方签订劳动合同，试用期满后工资为1650元，海新公司为杨召圣购买社保，每月20号支付工资。2019年2月，海新公司将生产线搬迁到位于广东台山巿的广东欧能新能源公司（以下简称欧能公司），杨召圣经与海新公司口头协议一致后，自2019年2月14日起到台山的欧能公司上班。自2019年3月9日至2019年3月16日，杨召圣未履行请假手续，也未办理任何辞职的相关手续，连续旷旷工7天，海新公司依法解除与杨召圣的劳动关系。2019年7月26日，杨召圣就与海新公司的劳动争议向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾区劳动仲裁委）申请仲裁。2019年8月26日，金湾区劳动仲裁委作出珠金劳人仲案字[2019]258号之非终局《仲裁裁决书》，裁决海新公司向杨召圣支付解除劳动合同经济赔偿金24,161.53元。原告认为金湾区劳动仲裁委的认定——杨召圣自行停止到欧能公司上班的行为不属于无故旷工，海新公司以并不成立的旷工行为作为解除劳动合同的事实解除与杨召圣的劳动合同属于单方违法解除劳动合同——是对事实认定的错误。2019年2月开始，海新公司生产线迁移到位于台山的欧能公司，迁移前公司领导对生产线员工进行过生产线迁移及变更工作地点沟通协商，并且在1月份对同意到台山欧能公司上班生产的员工，公司也通告将有安排通勤车和住宿方便员工生活需要，杨召圣从2019年2月14日到台山欧能公司上班，原告每天都安排通勤车接送，证明他已就去台山工作事宜达成共识，以实际行动表示同意履行公司的安排，实际对劳动合同的履行已变更。原告与被告未就工作地点变更达成书面协议是因为原告迁移生产线时间紧迫，而且当时人员变动大，待整顿好后统一处理。自2019年3月初，杨召圣受工作散漫的工人影响，与其一起怠工，严重影响生产，被欧能公司投诉，并且3月9日到3月16日，杨召圣无故停止去台山欧能公司上班，根据海新公司综合性奖惩条例规定，属于旷工。杨召圣严重违反公司规章制度，海新公司在2019年3月16日解除与杨召圣的劳动合同，合法有效。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，海新公司无需向杨召圣支付任何经济补偿或赔偿金。所以杨召圣对原告迀移生产线及变更工作地点是完全知晓并同意的，杨召圣在仲裁时讲没有通勤车及未就工作地点变更进行过协商等完全是违背事实。原告海新公司向本院提交的证据：1.考勤表、通勤车登记表；2.联系函、会议纪要；3.《员工基本守则》、《综合性奖惩条例》；4.请假通告和通勤车/住宿公告、公示照片；5.离职证明；6.珠金劳人仲案字（2019）258号之非终局《仲裁裁决书》；7.《通告》。被告杨召圣未向本院提交答辩意见及证据。经审理查明：杨召圣于2015年10月27日入职海新公司，双方签订的书面劳动合同约定：合同期限为2015年10月27日至2016年10月26日；杨召圣的工作岗位为叉车生产部；试用期满工资1650元；工作地点为海新公司厂房，如海新公司派杨召圣到外地或外单位工作应签订补充协议。同时，合同还约定其他事项。2016年10月28日，双方续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年10月27日起至2019年10月26日止。2019年1月7日，海新公司在公告栏张贴通勤车/住宿公告，该公告主要内容：因2019年2月14日春节过后安排杨召圣等人每天去台山公司出差，公司每天安排通勤车接送上下班，如不想每天来回奔波的同事，公司也有宿舍提供住宿。海新公司提供的《通告》内容：因生产车间厂房租赁限期将届满，但业主因发展需要不再同意续期，公司考虑到春节后销售旺季到来，且交货期紧迫。另外，为重新打造及推广“欧能”品牌，集团公司已在广东台山工业新城建立欧能公司对“欧能”品牌独立经营。因此，为不影响生产经营以及达到整合资源目的，经公司股东会讨论决定将生产线迁移合并到欧能公司。生效时间为2018年12月28日。2019年3月16日，海新公司出具《离职证明》，主要内容为：杨召圣系海新公司员工，在海新公司担任装配工一职，因2019年3月9日至2019年3月16日未履行请假手续，连续旷工7天，违反公司制度规定，经公司研究决定与其终止劳动关系。海新公司确认于2019年4月18日向杨召圣送达该《离职证明》时，杨召圣在该《离职证明》上手写：本人这段时间都有在海新公司上班，不存在旷工的说法；落款时间为2019年4月18日。杨召圣因赔偿金的问题与海新公司发生纠纷，于2019年7月22日向金湾区劳动仲裁委提起仲裁，杨召圣的仲裁请求：要求海新公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,690元。杨召圣主张海新公司2019年2月14日安排其去位于广东省台山巿的关联公司欧能公司处工作帮忙，其还住珠海，每天工作要在珠海台山来回几个小时，所以就要求回到海新公司处上班，海新公司不同意。2019年3月9日开始，其回到珠海工作，但海新公司不安排其工作，其每天都在公司打卡上班的情况下，2019年3月16日，海新公司以其旷工为由，将其辞退，没有支付任何赔偿。其被辞退前12个月的平均工资为3670元。其认为，在其不同意调到其他城巿工作，双方没有协商一致的情况下，海新公司编造出其旷工的情形，且在其没有任何违纪行为及没有违反劳动法情况下，辞退其属于违法解除劳动合同。海新公司辩称，2019年2月份开始公司生产线迁移至欧能公司，迁移前公司领导对生产线员工进行过生产线迁移及变更工作地点沟通，并且在1月份对同意到台山上班的员工，公司也通告将有安排通勤车和住宿方便员工生活需要，杨召圣从2019年2月14日到台山欧能公司上班，证明他已就去台山工作事宜达成共识，以实行行动表示同意履行公司的安排，实际对劳动合同的履行已变更。自2019年3月9日至3月16日，杨召圣无故停止去台山上班，根据公司综合性奖惩条例规定属于旷工，杨召圣严重违反公司规章制度，公司于2019年3月16日解除与杨召圣的劳动合同合法有效无需向其支付赔偿金。金湾区劳动仲裁委查明杨召圣离职前十二个月的平均工资为3451.65元，金湾区劳动仲裁委认为，由于海新公司将生产设备搬迁至台山巿关联公司欧能公司，大部分工人已经转移到该公司上班，海新公司已经没有生产设备，仅有一名财务人员及两名销售人员留守，导致双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，海新公司作为用人单位应与作为劳动者的杨召圣协商变更劳动合同，但双方未能就变更的劳动合同内容达成协议，从而导致双方的劳动合同在事实上无法履行，因此，杨召圣自行停止到欧能公司上班回到海新公司的行为并不能认定为无故旷工的违纪行为。海新公司以并不成立的旷工为由解除与杨召圣的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向杨召圣支付赔偿金。金湾区劳动仲裁委于2019年8月26日作出珠金劳人仲案字（2019）258号之非终局《仲裁裁决书》，裁决海新公司支付杨召圣违法解除劳动合同赔偿金24,161.3元。海新公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。庭审时，海新公司认可珠金劳人仲案字（2019）258号之非终局《仲裁裁决书》确认的杨召圣离职前12个月平均工资3451.65元；海新公司主张其与杨召圣有口头协商变更上班地址，当时没有签订书面协议，被告后来不同意去台山上班，也就没有重新签订书面的劳动合同。上述事实有原告提供的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，海新公司与杨召圣签订的书面劳动合同明确约定工作地点为珠海的海新公司厂房，如海新公司派杨召圣到外地或外单位工作应签订补充协议。海新公司因公司发展的需要将生产线迁移合并到位于台山市的欧能公司，即海新公司将杨召圣的工作地点由珠海市变更至台山巿，属劳动合同的重大变更，海新公司在未取得杨召圣同意的情况下不能单方变更劳动合同。海新公司以杨召圣不同意去欧能公司上班而认定杨召圣旷工从而终止双方的劳动关系，没有法律依据。海新公司将生产线搬迁至台山市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，海新公司与杨召圣协商后未能就变更劳动合同内容达成一致意见致使劳动合同无法履行，杨召圣不同意去台山市上班，表明杨召圣不愿意继续履行与海新公司的劳动合同，可视为由海新公司提出、双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条的规定，海新公司应向杨召圣支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨召圣于2015年10月27日入职，工作至2019年3月8日，海新公司应向杨召圣支付3.5个月工资的经济补偿。杨召圣未起诉海新公司视为其对珠金劳人仲案字（2019）258号之非终局《仲裁裁决书》予以认可，该裁决书确认杨召圣离职前12个月平均工资3451.65元，海新公司对此无异议，本院予以确认。故海新公司应向杨召圣支付经济补偿3451.65元/月×3.5月=12,080.77元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：原告珠海海新机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨召圣支付经济补偿12,080.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告珠海海新机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  于金果人民陪审员  张泉英人民陪审员  曾芬玉二〇二〇年二月二十七日法官 助理  石 惠书 记 员  黄 峰