北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24324号原告：周欣，女，1989年11月15日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣荣北大街**院**楼****。法定代表人：吴国卿，总经理。委托诉讼代理人：马常台，男，北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司法务专业经理。委托诉讼代理人：杨静，北京市广银律师事务所律师。原告周欣与被告北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司（以下简称鸿坤物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告周欣，被告鸿坤物业公司的委托诉讼代理人马常台、杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周欣向本院提出诉讼请求：1.要求鸿坤物业公司一次性支付周欣2018年9月27日至2019年3月4日期间延时加班工资20198.28元、周六日加班工资8091.95元、法定节假日加班工资3034.48元；2.要求鸿坤物业公司支付周欣2018年9月27日至2018年12月31日年终奖差额6952.05元；3.要求鸿坤物业公司支付周欣2018年9月27日至2019年3月4日期间未休年休假工资3160.92元；4.要求鸿坤物业公司支付周欣解除劳动合同0.5个月工资标准的经济补偿金11477.17元。事实与理由：周欣于2018年9月27日入职鸿坤物业公司，任人事运营经理职位，双方签订劳动合同，期限3年，入职前，鸿坤物业公司在《录用意向函》中约定周欣月工资22000元/月，由于鸿坤物业公司未按照劳动合同约定按时全额支付2019年1月工资，未支付2018年9月27日至2019年3月5日期间加班工资及未依法为周欣缴纳社会保险及住房公积金。周欣于2019年3月5日与鸿坤物业公司解除劳动关系，并依据鸿坤物业公司规定办理离职交接。随后鸿坤物业公司未全额支付周欣2018年年终奖。2019年5月10日，周欣向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁。2019年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4313号裁决书，周欣不服该裁决，诉至法院。鸿坤物业公司辩称，鸿坤物业公司认可仲裁结果，不同意周欣的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月27日，周欣与鸿坤物业公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年9月27日至2021年9月26日，岗位为人事运营中心经理，执行综合计算工时制。周欣工资为22000元/月。2019年2月1日，鸿坤物业公司支付了周欣2018年12月26日至2019年1月20日期间工资14568.86元和年终奖金4365元，鸿坤物业公司为周欣缴纳了2018年10月至2019年2月期间的社会保险。2019年2月25日，周欣向鸿坤物业公司递交辞职报告，载明：本人因个人原因，特向公司提出辞职，预计离职时间为2019年3月4日，请公司予以办理相关离职手续。当日，周欣签署离职审批表，离职审批表载明离职批准时间2019年3月4日，辞职原因：个人原因，文化组织氛围不适应；总经理意见：同意。2019年3月8日，鸿坤物业公司支付周欣2019年1月21日至2019年2月25日期间工资23304.29元，2019年4月10日，鸿坤物业公司支付周欣工资4855.55元。对于2018年10月20日、2018年10月21日以及2019年2月23日休息日加班的事实，原、被告均无异议。关于未休年休假，原、被告均认可周欣自2018年9月27日至2019年3月4日期间应享受1天带薪年休假。2019年5月10日，周欣向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.鸿坤物业公司支付周欣2018年9月27日至2019年3月4日期间延时加班工资18870.69元、周六日加班工资9862.07元、法定节假日加班工资3034.48元；2.鸿坤物业公司支付周欣2018年9月27日至2018年12月31日期间年终奖差额6952.05元；3.鸿坤物业公司支付周欣2018年9月27日至2019年3月4日期间未休年休假工资6321.84元；4.鸿坤物业公司支付周欣解除劳动合同经济补偿金11477.17元；5.确认双方自2018年9月27日至2019年3月4日期间存在劳动关系。2019年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4313号裁决书，裁决：一、确认鸿坤物业公司与周欣自2018年9月27日至2019年3月4日期间存在劳动关系；二、鸿坤物业公司于本裁决生效之日起十日内支付周欣2018年9月27日至2019年3月4日期间未休年休假工资2022.98元；三、鸿坤物业公司于本裁决生效之日起十日内支付周欣2018年10月20日、2018年10月21日及2019年2月23日休息日加班工资6068.96元；四、驳回周欣的其他仲裁请求。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于解除劳动合同的原因。周欣主张其提出辞职的原因是鸿坤物业公司未足额按时发放2019年1月5天工资、未足额发放奖金、未支付加班工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金，离职审批表记载的辞职原因为“个人原因”，系周欣为尽快办理离职手续写的。鸿坤物业公司主张周欣因个人原因辞职。因周欣未能提交充分证据推翻其在离职审批表和辞职报告上记载的“个人原因”的辞职原因，故本院采信周欣在离职审批表和辞职报告中书写的辞职原因，即个人原因。2.关于2018年年终奖金未足额发放，周欣提交2018年年终奖金沟通单复印件、鸿坤物业公司关于年终奖金分2次发放的呈文报告复印件、2015年鸿坤物业公司关于年终奖金发放的成文报告审批及发放明细，证明双方口头约定年终奖标准为两个月工资，即44000元。鸿坤物业公司主张上述证据真实性无法核实，鸿坤物业公司与周欣没有约定年终奖的发放方式，公司里不是所有人都有年终奖。因周欣未提交充分证据证明双方存在年终奖的具体约定，故本院对周欣年终奖的主张不予采信。3.关于加班情况，周欣提交了其上级领导王XX的加班审批单复印件、微信截屏、邮件截图证明加班。鸿坤物业公司主张周欣未加班，并提交呈文批、考勤制度和考勤表证明其公司加班需经过电子审批，且周欣在考勤表中确认了其未加班。本院认为，周欣在考勤表上签字中确认了其未加班的情况，且周欣提交的书面申请加班审批单并非原件，鸿坤物业公司亦表示其没有原件，王XX虽当庭陈述了其签署书面加班审批单的情况和与周欣加班的情况，但王XX本人与鸿坤物业公司存在劳动争议纠纷，双方存在利害关系，证言可信度较低，故本院对加班审批单和证人证言均不予采信，微信聊天记录只能显示双方在工作时间之外有就工作内容沟通、交流的对话，不能客观反映周欣加班的事实，现周欣未提交其他充分证据佐证其加班以及加班申请经过公司规定的审批流程，故本院仅认可2018年10月20日、2018年10月21日以及2019年2月23日休息日加班的事实，对周欣主张的其他时间段的加班事实，本院不予采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。周欣与鸿坤物业公司均认可双方自2018年9月27日至2019年3月4日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。关于加班工资，周欣未提交充分证据证明，本院仅支持2018年10月20日、2018年10月21日以及2019年2月23日休息日加班工资，共计6068.96元。关于年终奖差额，双方未对年终奖的具体情况进行约定，现周欣无证据证明存在奖金差额，故对周欣要求鸿坤物业公司支付年终奖差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资，周欣应休年假1天，核算未休年假工资数额为2022.98元。关于解除劳动关系经济补偿金，周欣因个人原因辞职，不属于应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对周欣要求鸿坤物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司与周欣自2018年9月27日至2019年3月4日期间存在劳动关系；二、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付周欣2018年9月27日至2019年3月4日期间未休年休假工资2022.98元；三、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付周欣2018年10月20日、2018年10月21日及2019年2月23日休息日加班工资6068.96元；四、驳回周欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  彭珍珍人民陪审员  王建领二〇二〇年二月二十七日书 记 员  刘 微书 记 员  张 然