江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初5399号原告：丁永红，男，1970年10月26日出生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：葛琨，江苏江珠律师事务所律师。委托诉讼代理人：单术兵，江苏江珠律师事务所实习律师。被告：射阳县保安服务有限公司，住所地在射阳县城红旗路**。法定代表人：丁静静，该公司董事长。委托诉讼代理人：高文富，江苏三强律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛扬，江苏三强律师事务所律师。原告丁永红与被告射阳县保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法先适用简易程序，后依法转为普通程序，分别于2019年10月15日、2020年1月16日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告丁永红及其委托诉讼代理人葛琨，被告保安公司的委托诉讼代理人薛扬均到庭参加诉讼。原告丁永红的委托诉讼代理人单术兵在第一次开庭时到庭参加诉讼，被告保安公司的委托诉讼代理人高文富在第二次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁永红向本院提出诉讼请求：1.维持射劳人仲案字（2019）第119-2号仲裁裁决书的“未签订劳动合同的二倍工资12460元和加班工资2195.86元”裁决结果；2.保安公司支付2011年8月1日至2019年2月28日前所有非节假日加班工资400437.93元；3.保安公司支付2011年8月至2019年3月所有节假日加班工资19111.72元；4.保安公司支付2011年8月至2014年6月30日未缴纳各项社会保险费35000元；5.保安公司赔偿未提前通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资1780元。事实和理由：丁永红于2011年8月1日开始由保安公司派遣到射阳港电厂工作，担任消防员，工作时间是上十天休五天，24小时待命，吃住在电厂内，上班时间每月480小时，比法定工作时间多306小时，此应认定为非法定假日加班时间，按7.5年计算，保安公司应支付延时加班工资400437.93元。每年的法定节假日为11天，按7.5年计算，保安公司应支付法定节假日加班工资19111.72元。保安公司在2011年8月1日至2014年6月30日未为丁永红缴纳社会保险，故保安公司应补偿丁永红1000元/月*35月=35000元。射阳县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效为一年为由只支持丁永红上班最后一年法定节假日的加班工资没有道理，因保安公司对丁永红的合法权益侵害七年来一直持续，且在劳动关系存续期间，故仲裁时效应从丁永红提起劳动仲裁之日起计算，并未超时。仲裁委认可丁永红正常上班8小时，其余时间休息但处于待命状态，但又认定不存在加班事实，与事实不符。保安公司在2019年3月16日作出《关于丁永红同志解除劳动关系的决定》并未按规定提前通知丁永红，且解除劳动关系理由不合法，故保安公司应补偿丁永红一个月工资1780元。保安公司辩称，1.对仲裁裁决书认定的二倍工资无异议，但对加班工资不认可，我司已将加班工资支付给丁永红，且仲裁裁决计算的2195.86元也是多支持了一倍的加班工资。2.我司认为加班工资的仲裁时效是一年，且我司已经支付了该费用。3.丁永红主张要求支付非节假日的加班工资，我司认为丁永红工作时间是上十天休息五天，且其本人仲裁时陈述每天上班8小时，故其每月上班时间是160小时。根据该上班的性质，属于综合计算工时工作制，根据该工作制，劳动者于法定节假日工作的属于加班，劳动者于休息日工作的，属于正常工作，不存在休息日加班问题。又因丁永红每天上班8小时，在综合计算周期内总的工作时间未超过总法定工作时间，故也不存在延时工作的加点工资，故我司无需支付该部分费用。4.对于丁永红要求支付的社会保险费，我司认为该问题不属于仲裁及法院审理范围，但就该部分费用我司已经支付。5.丁永红提出的支付未提前通知解除合同及额外给付一个月工资的问题，我司认为丁永红在仲裁时没有该项请求，法院应不予审理，其次我司是因丁永红违反单位规章制度作出解除决定，故我司可以随时解除劳动合同且无需额外支付劳动者一个月工资。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：丁永红系保安公司员工，被派驻在射阳港电厂担任消防员。2016年7月1日，丁永红与保安公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期为2016年7月1日至2018年6月30日。期满后，双方未再续签劳动合同。2019年3月，保安公司与丁永红解除劳动关系（本院注：原、被告有争议，已另案诉讼）。2019年4月14日，丁永红向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同经济赔偿金，2011年8月至2019年期间加班加点工资、节假日工资，2018年7月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资。该委经审理，于2019年5月31日作出射劳人仲案字[2019]第119-2号仲裁裁决书，裁决：保安公司支付法定节假日加班工资2195.86元，未续签劳动合同的二倍工资12460元，合计14655.86元。审理中，丁永红陈述：我正常上十天休息五天，我进入电厂以后就不可以再出电厂，吃住都在消防岗位上，吃在食堂吃，其余时间都在消防队。我们正常六个人一个班，总共是九个人，其余三个人轮休。工作内容主要是消防，晚上巡逻，每天上午8点开始消防巡查，去厂区车间查相关的消防设施有无损坏，如果发现坏的统计更换保修，一般两个小时结束。巡查结束后回消防队业务学习和技能训练到十二点去食堂吃饭。吃完饭午休，休息到一点半到两点左右继续巡查，继续巡查消防设施，与上午内容基本一致，两个小时结束，接着技能训练到五点结束下班吃饭，吃完饭自由活动。每三天按照晚七点半、八点、八点半进行治安巡逻，正常是两个人巡逻，剩下的四个人休息待命。巡逻结束后回消防队休息待命，消防队有床，晚上待命时如果遇到突发情况还需要紧急处理，有时候还要处理火警。另查明，2018年12月29日，江苏射阳港发电有限责任公司作为甲方与保安公司作为乙方签订《保安、消防补充协议》，约定：甲方在2017年与乙方签订了保安、消防合同，合同期限为2018年7月1日至2018年12月31日。根据现场实际情况，经协商，签订补充协议：1.合同有效期延期至2019年2月28日。2.合同延期增加的费用组成如下：2.1服务费：72432元/月*2月=144864元；2.2:绩效费：4000元/人*20人*1.072=85760元。乙方人员绩效经甲方审核同意后由乙方发放。2019年2月1日，保安公司向江苏射阳港发电有限公司出具《关于增加保安费的请示》，内容为：根据保安、消防服务合同相关条款规定，乙方人员在贵单位的福利待遇发放由甲方负责承担。为此，特请示增加如下费用：根据贵公司春节前发放车队、食堂人员的福利费为:4000元/人的标准，保安、消防人员应发放4000元*20人=80000元。2019年3月，保安公司制作《射阳港电厂增发表》，其上载明“春节过节及节日加班费”4000元/人，田建亮代包含丁永红在内的20名员工签字，田建亮领取后转给丁永红4000元。又查明，丁永红2018年9月后的月工资为1780元/月。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、关于加班费的问题。少发加班工资的争议属于克扣工资争议，仲裁时效为用人单位明示拒绝支付加班工资之日起计算一年。丁永红于2019年4月14日申请仲裁，故本院只处理其2018年4月15日至2019年4月14日期间的加班工资争议。1.关于丁永红是否存在延时加班的问题。根据丁永红的陈述，其工作时间为上十天休五天，上班期间白天工作时间未超出8小时，白天下班后也只是进行简单的巡逻，巡逻后回消防队处于待命状态，但夜间还可以睡觉，故其白天下班后的时间应当认定为值班，而非加班，丁永红主张延时加班工资没有依据，本院不予支持。2.关于丁永红是否存在法定节假日加班的问题。2018年4月15日至2019年4月14日期间共有法定节假日2018年5月1日、6月18日、9月24日、10月1日-3日，2019年1月1日、2月4日-6日。经查，丁永红于2018年9月24日、2018年10月1日至3日，2019年1月1日、2019年2月4日至6日共计8天上班，故保安公司应当支付法定节假日加班工资3*8天*1780元/21.75天=1964元。保安公司辩称法定节假日加班工资已发放并提交其自行制作并有田建亮签字的《射阳港电厂增发表》予以佐证。本院认为，第一，该表为保安公司自制表，发放项目由公司确定，丁永红未在表上签字且在本案审理过程中对该4000元含加班费亦不予认可，保安公司也未提交其他证据进一步佐证；第二，表上列明每位员工的春节过节及节日加班费均为4000元，根据丁永红等电厂消防员的工作时间，不可能出现法定节假日上班天数相同的情形，本院亦核实了保安公司提交的考勤表，各消防员的法定节假日上班时间确实不相同；第三，射阳港电厂与保安公司签订的保安、消防协议上约定的绩效费即为4000元/人。综上，保安公司主张上述4000元含法定节假日加班工资依据不足，本院不予采信。二、关于未签订书面合同双倍工资的问题。原、被告签订的劳动合同于2018年6月到期后没有续签而丁永红继续在保安公司工作。根据法律规定，用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案审理过程中，原、被告对仲裁裁决认定保安公司应支付的双倍工资差额12460元均无异议，本院依法予以确认。三、关于社会保险费的问题。该请求不属于法院处理民事案件的范畴，故本院不予理涉。四、关于丁永红主张保安公司赔偿未提前通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资1780元有无依据的问题。本院认为，法律规定，当事人对仲裁裁决不服才可以向人民法院提起诉讼，经查，丁永红申请仲裁时并未提出该项请求，故本院对该请求不作审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告射阳县保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告丁永红法定节假日加班工资1964元，双倍工资差额12460元；二、驳回原告丁永红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告射阳县保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  唐文静人民陪审员  朱永生人民陪审员  管如祥二〇二〇年二月十七日书 记 员  彭妩奕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。