河南省新安县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0323民初4068号原告：洛阳百力克矿山机械有限公司，住所地：新安县洛新工业园区双湘路南段。法定代表人：杨铁军，任该公司总经理。委托诉讼代理人：何早，北京大国律师事务所律师，特别授权。被告：裴虎生，男，汉族，1962年9月15日生，现住洛阳市。委托诉讼代理人：裴伟，男，汉族，1991年1月1日生，住洛阳市,系被告裴虎生之子，特别授权。委托诉讼代理人：陈涛，河南洛一律师事务所律师，一般代理。原告洛阳百力克矿山机械有限公司诉被告裴虎生劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告洛阳百力克矿山机械有限公司的委托诉讼代理人何早，被告裴虎生的委托诉讼代理人裴伟和陈涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳百力克矿山机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求原告支付被告未休年休假工资4941.22元；2.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：年休假工资变更为1196.44元（从2016年到2019年7月）。事实与理由：被告在原告公司工作，岗位为电工，双方共签订两次书面劳动合同，合同期限分别为2008年9月1日至2018年12月30日和2018年6月1日至2019年5月31日。原告的考勤表显示，2019年7月5日被告因身体不适回家休息至2019年7月16日，共休息11天，期间未履行相关请假手续。原告以违反《员工手册》第61条的规定将被告辞退。被告于2019年9月向新安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，新安县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）第0114号裁决。新安县劳动人事争议仲裁委员会认定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，原告应根据企业自身情况并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。但原告并没有出具安排职工年休假的任何制度规定，且被告也确实没有享受过带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应当支付被告2008年9月至2019年7月劳动关系存续期间的带薪年休假工资。原告认为该裁决书在案件事实的认定上符合实际，但第二项裁决事项与实际有失公平、公正。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告从2008年9月至2019年7月，每年被告工资收入是不同的，享受带薪年休假期限也是不一样的。因此，新劳人仲案字（2019）第0114号裁决书作出的第二项裁决数额有误。原告仅应支付被告在原告处工作的第9、10、11年度的未休年休假工资，其他年度因超仲裁时效而不予支持。原告为维护合法权益，诉至人民法院。被告裴虎生辩称：请求驳回原告对被告的起诉，原告应支付被告未休年休假工资报酬7899.6元。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，未休年休假单位需支付300%工资。被告2008年至2013年实际工资已无法记清，按照洛阳市人均最低工资标准2008年至2009年为550元/月，2011年至2012年国家最低人均最低工资标准为1080元/月，2014年至2017年实际工资为3000元/月，2018年至2019年实际工资为3750元/月，综上合计7899.6元。关于原告称被告未休年休假工资超诉讼时效的问题，被告认为应从被告离职时开始算仲裁时效，不应只算3年，因此原告应支付被告未休年休假时开始计算。原告洛阳百力克矿山机械有限公司向本院提交如下证据：1、裴虎生出勤清单及应补的休假工资，证明被告应当支付第9年到第11年的年休假工资共1196.44元；2、新劳人仲案字[2019]第0114号仲裁裁决书，证明裁决书核查均是事实，认可裁决书的裁决内容，仅是对第二项未休年休假工资支付数额不认可。被告裴虎生经质证称：对裴虎生出勤清单及应补的休假工资上面显示的被告出勤及工资数额均无异议，但对计算未休年休假工资有异议，原告没有按2倍计算。对新劳人仲案字[2019]第0114号仲裁裁决书没有异议。被告裴虎生未向本院提交证据。经审理查明：被告于2008年9月1日到原告处工作，岗位为电工，双方共签订了两次书面劳动合同，合同期限分别为2008年9月1日至2018年12月30日和2018年6月1日至2019年5月31日。被告的工作时间为上午8点到12点，下午1点到5点，工资由原告发放。2019年7月5日，被告因身体不适回家休息至2019年7月16日。上述期间，被告未履行相关请假手续。原告以被告违反其公司《员工手册》第61条的规定为由，将被告辞退。2019年9月18日，新安县劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，并于2019年11月8日作出新劳人仲案字[2019]第0114号仲裁裁决书，裁决：一、申请人裴虎生自2008年9月1日至2019年7月与被申请人洛阳百力克矿山机械有限公司存在事实劳动关系；二、由被申请人洛阳百力克矿山机械有限公司支付申请人裴虎生未休年休假工资7899.6元；三、对申请人裴虎生的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决书的第二项内容，向本院提起民事诉讼。原告提交的“裴虎生出勤清单及应补年休假工资”中显示：第9年，2016年9月至2017年8月，实发工资35868元，当年月均工资2989元；第10年，自2017年9月至2018年8月，实发工资38790元，当年月均工资3232.5元；第11年，自2018年9月至2019年7月，实发工资25378元，当年月均工资3172.25元。在庭审中，原、被告均认可上述仲裁裁决书查明的事实和裁决书的第一项内容，被告在原告处工作期间未享受年休假；原告承诺可支付被告在其处工作的第9、10、11年的年休假工资，被告称同意按原告提交的工资标准计算其年休假工资。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”之规定，当职工符合年休假条件时，在应休假年度内用人单位未安排职工年休假又未给予年休假工资报酬的，职工的年休假权利就已经被侵害了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，职工申请未休年休假工资报酬的仲裁时效期间应自职工知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。又依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”的规定，职工申请仲裁未休年休假工资报酬应自其应休假年度的次年的1月1日起一年内，至多向前追溯二年，即除当年度外，还可就上一年度及上一年度的前一年度申请仲裁。如若自劳动关系终止之日起一年内计算，不仅不利于督促用人单位履行保证职工享受年休假的义务，而且职工的休息休假权利可能得不到有效保护，进而转变为年休假工资补偿。故对被告就未休年休假工资报酬申请仲裁的时效自劳动关系终止起一年内计算的辩称，本院不予采信。因此，新安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告自2008年9月至2019年7月劳动关系存续期间的带薪年休假工资，不当。在本案中，被告就其2017年、2018年、2019年未休年休假工资申请仲裁均未超仲裁时效，并且原告在庭审中也承诺支付被告第9、10、11年共计三年的年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”之规定，因原、被告均未提交被告的月工资收入情况，但原告提交了被告在原告处工作期间的每年月平均工资，被告认可该工资标准，故可按原告提交的月平均工资标准计算被告的未休年休假工资。对于2017年，因被告工作满9年，年休假5天，月平均工资2989元，被告的未休年休假工资为2989÷21.75×5×2为1374.25元，同理可计算出被告2018年的未休年休假工资为2972.41元，2019年的未休年休假工资为2917.01元。因此，原告应支付被告未休年休假工资共计7263.67元。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，判决如下：原告洛阳百力克矿山机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告裴虎生未休年休假工资报酬7263.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告洛阳百力克矿山机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  刘红魁二〇二〇年二月十九日书记员  韩雪萍