广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初17958号原告陈仁华，男，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区。委托代理人刘俊强，广东安国律师事务所律师。委托代理人周龙梅，广东安国律师事务所实习律师。被告深圳市驾到汽车租赁有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道海旺社区N23卓越时代广场A座海天路15-1号2403A，统一社会信用代码91440300359527546L。法定代表人李军强，董事长。委托代理人李先美，男，汉族，身份证住址湖北省枝江市，系公司员工。原告陈仁华诉被告深圳市驾到汽车租赁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈仁华及其委托代理人刘俊强，被告深圳市驾到汽车租赁有限公司的委托代理人李先美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第三项、第五项至第十项，其他事项均无争议。一、入职时间：2016年4月1日。二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，合同期限为2016年4月20日至2019年4月19日。三、工作岗位：业务经理。被告主张经双方协商一致，在2018年9月将原告的工作岗位由业务经理调整为业务员。原告对此不予认可。经查，被告未能提交有效证据证明双方关于工作岗位的调整达成一致意见，应当就此承担举证不能的不利后果，对被告该项主张本院不予采信，本院依法采信《劳动合同书》中载明事项，即原告的工作岗位为业务经理。四、解除劳动关系的时间：2018年11月28日。五、解除劳动关系前的工资是否结算清楚：被告应当向原告支付2018年2月1日至2018年11月28日期间的工资差额51,615.03元。原告主张其工资应当为18,000元/月，但被告在2016年4月至2017年5月期间实际按14,700元/月发放，扣除了代个人缴纳的社保300元/月，每月存在差额3,000元/月；2018年2月工资差额为12,500元、2018年6月工资差额为10,832元、2018年9月工资差额为12,869元、2018年10月工资差额为6,570元、2018年11月工资差额为8,845元。为此，原告提交了《劳动合同》及协议书等予以证明。被告主张在2016年4月至2017年5月期间按15,000元/月发放工资经双方协商一致，该情况在原告的个人陈述书中原告予以了认可，故该期间不存在工资差额；对于2018年9月份的工资标准被告同意按18,000元/月核算差额；对于2018年10月及2018年11月的工资应当按照业务员的工资标准发放，故不存在工资差额。经查，原告在其个人陈述书中确陈述了到2017年5月份发工资时，被告的法定代表人对原告说公司还在创业阶段，也没有资金，可能第一年都发不了这么多，然后就每月发14,700元的工资，因为考虑到公司确实在创业阶段，再加上也与公司签了持股协议，原告想自己也算创始人之一，所以当时也没有提出异议……。被告确认在2018年2月因绩效考核不合格扣发原告工资12,500元，2018年6月因绩效考核不合格扣发原告工资10,832元。2018年9月工资差额为12,869元。原、被告均确认2018年9月实发工资为2,831.68元、2018年10月实发工资为9,130.67元、2018年11月实发工资为5,218.26元,以上三个月均扣除了五险一金2,300元/月。本院认为，关于2016年4月至2017年5月期间的工资，因原告自认其对未按《劳动合同书》中约定标准发放工资的事实是知悉，且并未提出异议，应当视为原、被告对上述阶段降低工资标准已达成一致意见，故对于原告主张该期间的工资差额，并无事实依据，本院不予支持。关于2018年2月、2018年6月及2018年9月至2018年11月期间的工资差额，仲裁裁决核算金额无误，即51,615.03元（12,500元+10,832元+18,000元/月×2个月+18,000元/月×20天÷22天-2,831.68元-9,130.67元-5,218.26元-2,300元/月×3个月），被告对此亦未提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，故本院予以确认，被告仍需向原告支付2018年2月1日至2018年11月28日期间的工资差额51,615.03元。六、关于原告主张的赔偿金：被告应当向原告支付赔偿金200,000元。原告主张在2018年6月22日，原告与被告签订《协议书》一份，约定无论是原告主动离职还是被告解除劳动关系，被告均需向原告支付赔偿金200,000元，故被告需向原告支付上述赔偿金。被告对此不予认可，其主张原告在职期间存在严重失职行为，导致被告重大经济损失，被告才降低原告的工资待遇；《协议书》签订的时间早于原告离职的时间，原告主张赔偿金有违常理；原告在员工离职证明中明确写明因个人原因离职，故被告无须支付原告的经济补偿金和赔偿金。原告确认在员工离职证明中称系个人原因离职，但认为实际因被告克扣工资，原告被迫解除劳动关系。经查，上述《协议书》签订于2018年6月22日，因原告因个人原因向被告提出离职申请，被告充分挽留，为了解决双方各自诉求，本着平等自愿、互谅互让的原则，经充分协商达成如下协议，约定若原告从被告处离职（包含主动离职、被辞职等原因），被告赔偿200,000元给原告，分两次付清，离职当月付100,000元，次年付100,000元；……原告在在职期间应兢兢业业，恪尽职守，全心全意做好被告安排交代的每一件事……。本院认为，《协议书》系原、被告的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为合法有效。被告虽抗辩称协议内容显失公平，应当予以撤销，但未能就此提供充分证据予以证明，故对其该项抗辩本院不予采信。现原、被告就双方解除劳动关系的赔偿问题已达成合意，被告应当按照《协议书》的约定向原告支付赔偿金，双方在2018年11月28日解除劳动关系，被告应当在2018年12月28日前支付第一笔款项100,000元，在2019年11月28日前支付第二笔款项100,000元，截至本案判决作出之日，上述支付期限均已到期，故对于原告主张被告支付赔偿款200,000元，有事实和法律依据，本院予以支持。七、申请仲裁时间：2019年4月4日。八、仲裁请求：原告请求被告向其支付如下款项：1、2016年4月1日至2018年11月28日工资140,251.39元；2、按照协议约定的赔偿金200,000元。九、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付原告2018年2月1日至2018年11月28日的工资差额51,615.03元；驳回原告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：原告起诉称：请求判令被告向原告支付在职期间的工资差额140,251.39元；被告向原告支付赔偿金200,000元。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市驾到汽车租赁有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈仁华支付2018年2月1日至2018年11月28日期间的工资差额51,615.03元；二、被告深圳市驾到汽车租赁有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈仁华支付赔偿金200,000元；三、驳回原告陈仁华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市驾到汽车租赁有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年二月二十七日书记员 成明丽（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。