福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0211民初76号 原告：厦门宇酷网络科技有限公司，住所地厦门市软件园三期诚毅北大街59号1201-2单元。 法定代表人：杨加，总经理。 被告：黄旭明，男，1984年1月21日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：刘栋，福建明鼎律师事务所律师。 原告厦门宇酷网络科技有限公司（以下简称宇酷公司）与被告黄旭明劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宇酷公司法定代表人杨加、被告黄旭明委托诉讼代理人刘栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告宇酷公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工资35298.29元；2.被告配合原告进行工作交接；3.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：黄旭明为宇酷公司员工，2019年5月6日黄旭明进入宇酷公司处工作，双方签订了《劳动合同》，并且签订了《保密协议》、《培训合同》、《竞业限制协议》。2019年7月份，宇酷公司暂时无法周转资金，延迟支付上个月工资。宇酷公司7月份虽存在资金问题，但是一直在积极争取筹款、项目款项回收、只要完成客户项目订单即可回款支付工资。但黄旭明煽动公司员工离职，导致大部分员工陆续离职，公司无法继续经营，项目停滞无法营收，资金问题无法解决甚至加剧公司负债。黄旭明于2019年9月20日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，集美区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出厦集劳仲案【2019】1485号裁决书，裁决确认宇酷公司与黄旭明等17人解除劳动关系，宇酷公司向黄旭明等22人支付拖欠的工资共240124.01元，驳回黄旭明其他仲裁请求。宇酷公司对裁决不服，特向法院提起诉讼。一、黄旭明煽动公司员工离职，严重损害公司利益，直接导致公司无法正常经营。其行为给公司造成严重的损害，应当由黄旭明承担损害责任，宇酷公司有权扣除其工资用于弥补损失。二、黄旭明离职时未进行工作交接，未返还全部属于宇酷公司的财物，包括记载着宇酷公司公司商业数据、代码的载体。三、宇酷公司虽与黄旭明签订《协议书》确认工资数额为39258.29元，但是黄旭明的实际月工资为11800元，尚欠工资应为31737元。签订协议书时，因黄旭明众人未给与宇酷公司时间核算工资数额，财务、行政均辞职，宇酷公司法定代表人一人无法核实实际数额，未察觉到工资数额错误的情况下签了《协议书》，应当以实际工资数额为准。综上，请求法院依法支持宇酷公司诉讼请求。 被告黄旭明辩称，一、宇酷公司作为用人单位应当承担向黄旭明按时发放劳动报酬的义务，但是自2019年6月17日之后，宇酷公司却未再向黄旭明等17人发放任何工资，宇酷公司的行为违反了其作为用人单位最基本的劳动合同义务。黄旭明等17人多次向宇酷公司及其法定代表人杨加催促要求支付拖欠工资，但宇酷公司均未能支付，自2019年8月份开始，宇酷公司已经无法正常经营，黄旭明等17人也陆续以宇酷公司拖欠劳动报酬为由解除跟公司之间的劳动关系。2019年8月22日，黄旭明等17人与宇酷公司及其法定代表人杨加就拖欠工资金额及支付问题达成《协议书》，双方对拖欠工资金额进行了明确，杨加对拖欠的工资承担连带责任。《协议书》签订后，宇酷公司及其法定代表人杨加却未能按期向黄旭明等17人支付拖欠的工资。2019年9月20日，黄旭明等17人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月7日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决要求宇酷公司向黄旭明等22人支付拖欠的工资。宇酷公司未按仲裁裁决支付拖欠的劳动报酬，反而恶意起诉，拖延时间，其行为已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪；二、宇酷公司未能按时向黄旭明等17人支付劳动报酬，且在2019年8月份之后，公司的经营也处于停滞状态，黄旭明等17人对公司失去信任，才依法提出要求解除与宇酷公司之间的劳动关系；三、黄旭明等17人在离职时，已经将属于公司的财产交还给宇酷公司，并与宇酷公司办理了离职交接。宇酷公司的办公场地在2019年8月底已因拖欠房租被房东收回，所有办公硬件设备也均留置在办公场地内。综上，宇酷公司恶意起诉，其诉讼请求缺乏事实、法律依据，恳请法院依法驳回宇酷公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年5月6日，黄旭明与宇酷公司签订《劳动合同书》，工作岗位为技术总监，工作地点位于厦门市集美区，约定工资为15000元加提成。宇酷公司于每月15日左右通过银行转账发放上月工资。2019年6月17日，宇酷公司向黄旭明支付工资15766.25元。2019年7月15日，宇酷公司开始拖欠黄旭明等22人2019年6月份的工资。黄旭明等22人的工作时间为上午9点到下午6点，中午12时到13时30分休息，每周工作五天，上下班有钉钉打卡。2019年8月22日，黄旭明与宇酷公司签订《协议书》，约定：双方一致确认，宇酷公司拖欠黄旭明的工资总金额为39258.29元。双方还约定协议签订之日起8日内，宇酷公司通过银行转账方式向黄旭明支付5888.74元，剩余未支付部分，分4期支付，每期为8342.38元，于每月30日前支付。《协议书》还约定了其他事项。宇酷公司至今未向黄旭明支付拖欠工资。 2019年9月20日，黄旭明向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、宇酷公司向黄旭明支付拖欠的工资50700元；二、确认黄旭明与宇酷公司解除劳动关系；三、宇酷公司向黄旭明支付解除劳动关系的经济补偿金8444.86元。2019年11月7日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2019】1485号裁决书，裁决如下：一、确认宇酷公司与黄旭明于2019年8月21日解除劳动关系；二、宇酷公司应当支付黄旭明被拖欠的工资39258.29元；三、驳回黄旭明的其他仲裁请求。宇酷公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有相应证据以及本院依法制作庭审笔录予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为： 一、关于劳动关系的解除。原被告双方对于解除劳动关系无异议。对于劳动关系解除的时间，宇酷公司主张双方解除劳动合同的时间应以系统上出现与工作相关代码的截止时间为准即2019年7月30日。本院认为，在劳动仲裁阶段，黄旭明提出劳动关系解除时间为2019年8月21日，宇酷公司对此并无异议。现宇酷公司否认前述主张，但并未能提供证据予以证明，故本院对原告的该项主张不予采信，因此本院认定宇酷公司与黄旭明劳动关系解除时间为2019年8月21日。 二、关于工资支付。2019年8月22日，宇酷公司与黄旭明签订的《协议书》系原被告双方的真实意思表示，双方一致确认宇酷公司拖欠黄旭明的工资总额为39258.29元。宇酷公司主张其系被胁迫签订《协议书》，不认可《协议书》约定的工资金额，且黄旭明煽动员工离职造成公司损失，公司有权扣除工资应于弥补损失，但宇酷公司并未就其主张提交相应证据予以证明，宇酷公司应承担举证不能的法律责任，故本院对宇酷公司主张不予采信。依据《协议书》约定，宇酷公司应向黄旭明支付工资39258.29元。 三、关于经济补偿金。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案【2019】1485号裁决书驳回了黄旭明请求宇酷公司支付经济补偿金的请求，宇酷公司与黄旭明对此均无异议，故本院予以确认。 四、关于工作交接。宇酷公司关于黄旭明应配合公司进行工作交接的主张，其在劳动仲裁阶段并未提出，故宇酷公司应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门宇酷网络科技有限公司与被告黄旭明的劳动关系于2019年8月21日解除； 二、原告厦门宇酷网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄旭明支付工资39258.29元； 三、原告厦门宇酷网络科技有限公司无需向被告黄旭明支付经济补偿金； 四、驳回原告厦门宇酷网络科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门宇酷网络科技有限公司负担，该款应于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审判员  林达 二〇二〇年二月十日 法官助理张亚芬 书记员林雅霏 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”