东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0502民初5397号 原告：山东神驰化工集团有限公司。住所地：东营市东营区。 法定代表人：姜英格，总经理。 委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范晶，山东康桥（东营）律师事务所律师。 被告：赵涛，男，X年X月X日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：李佳蓉，山东恒岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛秋霞，山东恒岳律师事务所实习律师。 原告山东神驰化工集团有限公司（以下简称“神驰公司”）与被告赵涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审及第二次庭审，原告神驰公司的委托诉讼代理人伍兴军、被告赵涛的委托诉讼代理人李佳蓉与葛秋霞到庭参加诉讼；第三次庭审，原告神驰公司的委托诉讼代理人范晶、被告赵涛的委托诉讼代理人李佳蓉与葛秋霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 神驰公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决神驰公司无需向赵涛支付工资12000元、经济补偿金104655.7元，以上共计116655.7元；2.本案诉讼费由赵涛承担。事实和理由：第一，神驰公司没有单方强制调岗也没有无故不提供劳动条件，赵涛无故旷工并据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金无事实和法律依据。神驰公司对赵涛的调岗是因生产经营的客观实际需要，且与赵涛协商一致。神驰公司对赵涛进行技能培训属于行使用工自主权的行为，行为性质不属于岗位调整，赵涛拒绝培训并旷工属于严重违纪行为。第二，赵涛主张神驰公司拖欠工资12000元不成立。神驰公司不存在拖欠工资行为，赵涛在神驰公司处因工作需要提前借支款项35374元尚未处理。因赵涛离职时未到工资发放时间，经核算赵涛2019年5月及2019年6月工资为12000元，神驰公司有权扣留赵涛的工资。该部分借款应抵扣工资。 赵涛辩称，第一，神驰公司组织的竞聘上岗没有经过劳动者同意且程序不合法，企图通过竞聘上岗的政策变相达到调岗或者辞退赵涛的目的，在赵涛表达了不同意调岗之后，神驰公司又以不能胜任原岗位为由，通知赵涛去东营港进行岗前培训，这就与劳动合同法中关于变更工作岗位应与劳动者协商一致相违背，且劳动者的工作地点由东营区调整到东营港，属于变更劳动条件，赵涛不同意岗位调整，且多次去原单位上班，但是神驰公司均不让赵涛进单位，赵涛并不属于无故旷工。第二，未经过劳动者同意，用人单位单方变更劳动合同，属于违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。第三，神驰公司的调岗并非是企业用工自主权的体现，而属于单方变更劳动合同的行为。第四，神驰公司尚欠赵涛2019年5月及6月工资12000元未发放。神驰公司提出赵涛在神驰公司处有借款事宜，借款是因为公务需要进行的借款，借款用途均是用于工作需要，且在开出发票并经办公室主任签字之后已经交到神驰公司财务部门，是财务部门一直未入账，这与本案不属同一法律关系，神驰公司可以另行起诉。 本院经审理认定事实如下： 赵涛自2003年6月13日到神驰公司工作。2018年11月1日，赵涛与神驰公司签订劳动合同书，约定：合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日；赵涛服从神驰公司的工作安排，在地处东营市东营区山东神驰化工的办公室部门司机岗位工作；神驰公司因工作需要，需要调整赵涛的工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更赵涛工作岗位或工作内容，但双方应签订补充协议加以确认，该协议书将作为本合同的附件。2019年6月20日，神驰公司发布《关于各单位组织公务车驾驶员竞聘上岗的通知》，通知内容为：为科学推进集团公务车辆改革，确保各项政策有效落地，根据《集团车辆改革方案》内容要求，现对各单位驾驶员进行公开竞聘选拔；选拔范围为集团所有车辆驾驶员；主要对驾驶员驾驶知识、公司规章制度、岗位胜任力以及过往工作情况进行综合评价，结合各单位保留编制情况择优录取；选拔采取公开组织、个人报名、统一考评的方式进行，分为笔试（笔试成绩占40%，笔试内容包括但不限于公司管理规定、交通安全常识、行车礼仪、车辆保养知识、集团调度会领导讲话要点等内容）、面试(面试成绩占40%，主要针对驾驶员的现场应变、事故应急处理、制度管理、服务意识等方面进行考察)及民主测评（民主测评占20%，由现岗位的直接上级、间接上级、日常所服务部门等从各维度进行评价）三个部分，最终按考核成绩择优录用。该通知还规定，各单位选拔结果按成绩排名，名次达到所在单位录用范围的驾驶员根据所在单位公务车辆保留情况重新进行车辆分配；参加选拔但成绩未达到录用条件或未参加本次选拔报名的，公司采取内部转岗的方式进行安置，具体安置岗位根据所在单位编制空缺及相关岗位要求进行配置。赵涛报名参加了此次竞聘，但因其在所在单位神驰公司总部竞聘人员中成绩排名靠后而最终落选。赵涛落选后，神驰公司与赵涛就转岗问题未能协商一致，神驰公司通知赵涛于2019年7月2日前到位于东营港的东营神驰仓储有限公司报到，岗位为门卫岗，赵涛未按通知到岗。神驰公司于2019年7月6日通知赵涛于2019年7月8日到神驰公司的石化公司参加岗前培训。赵涛于2019年7月7日离职，其离职前12个月的平均工资为6399.74元。神驰公司未支付赵涛2019年5月及2019年6月的工资12000元。赵涛在职期间向神驰公司因公借款，尚有借款22788元未偿还。 离职后，赵涛作为申请人，以神驰公司为被申请人，向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动合同并支付申请人2019年5月、6月工资12000元；2.被申请人配合办理申请人的相关退工手续（包括向申请人出具终止劳动关系的书面证明并到东营区人力资源与社会保障局备案、为申请人办理人事档案、社保转移手续等）；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金104655.7元。2019年9月5日，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲案字[2019]第0375号裁决,裁决：1、赵涛与神驰公司于2019年7月7日解除劳动关系，神驰公司一次性向赵涛支付2019年5月、6月的工资12000元；2、神驰公司一次性向赵涛支付经济补偿金104655.7元;3、神驰公司向赵涛出具解除劳动合同证明书，并为赵涛办理档案和社会保险关系转移。神驰公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人的当庭陈述与神驰公司提交的关于各单位竞聘上岗的通知、驾驶员公开选拔报名表、竞争上岗相关考核工作的通知、竞争上岗考评结果公布的通知、岗前培训通知、微信聊天记录、借据与赵涛提交的劳动合同、工资银行流水等证据在卷佐证。 庭审中，神驰公司提交神驰公司郭永军与赵涛的微信聊天截图1份、买卖合同3份、机动车销售统一发票1份、送交车签收单1份。拟证明神驰公司拟对赵涛安置的消防车司机岗位是确实存在的。该聊天记录中，郭永军让赵涛考虑一下下一步新配的消防车司机岗及海港的消防车司机岗，赵涛表示需要考虑。 庭审中，神驰公司陈述，赵涛竞聘落选后，神驰公司提供三个岗位（消防车司机、储运车间操作工、安环部门卫）供落聘司机选择，但赵涛表示拒绝，所以神驰公司向赵涛下发了调岗通知，通知其调岗至东营神驰仓储有限公司的门卫岗，该岗位的工资比赵涛原岗位工资低1000元左右，后因赵涛不同意调岗，因当前无合适的岗位对其进行安置，神驰公司便安排赵涛进行岗位技能提升培训，培训时间暂定1个月，培训期间工资正常发放，再根据培训结果和岗位空缺情况进行安置。神驰公司为赵涛多缴纳的社会保险费用5624元应自欠付工资中予以扣除。神驰公司主张，其公司规定，若职工因公借款未按时归还，则公司有权从工资中做相应的扣除，但该项规定非书面规定。神驰公司认可其与赵涛的劳动关系自2019年7月7日起已经解除。 赵涛陈述，赵涛接到车改的通知，需要进行考试，但并未向赵涛下发《关于各单位组织公务车驾驶员竞聘上岗的通知》，对通知内容也不知晓，通知全部人员参与考试，不参与视为放弃现有岗位。赵涛落选后，神驰公司集团办公室主任询问赵涛是否要调岗至东营神驰仓储有限公司的消防车司机岗位，因为该公司位于东营港，与赵涛的现工作地点相距甚远，赵涛表示要考虑一下，后赵涛找该办公室主任协调此事，该办公室主任答复，此事需要人力资源部统一调配，后赵涛接到调岗至东营神驰仓储有限公司门卫岗的通知。此后，在赵涛等人与人力资源部的王蒙协商的过程中，王蒙表示神驰公司能提供的只有东营神驰仓储有限公司的门卫岗，无法提供消防车司机岗位。东营神驰仓储有限公司门卫岗的工资待遇比赵涛原岗位低2000元左右。赵涛不同意将因公借款及多缴纳的保险自工资中扣除。神驰公司没有关于因公借款未按时偿还时可以扣除职工工资的规定。 本院认为，本案的争议焦点为：第一，赵涛主张的工资12000元是否应予支持；第二，赵涛是否有权要求解除劳动合同及其主张的经济补偿金104655.7元与办理退工手续的诉讼请求是否应予支持。关于争议焦点一，结合当事人的当庭陈述能够认定，神驰公司欠付赵涛2019年5月及2019年6月工资共计12000元。神驰公司主张，因赵涛尚欠公司借款未偿还，按照公司规定，公司有权对其工资予以扣留，赵涛对此不予认可，神驰公司未能提供证据证实该公司存在相关规定，神驰公司亦未举证证明其扣留工资已经赵涛同意，神驰公司的该项抗辩不构成其拒付赵涛工资的合法事由，本院不予采纳，本院对赵涛主张的工资12000元依法予以支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，神驰公司与赵涛在劳动合同中明确约定赵涛的岗位为东营区神驰公司的办公室部门司机岗，该项约定为劳动合同的主要内容，神驰公司若对赵涛的工作岗位做出调整，应与赵涛协商一致。在赵涛参加涉案竞聘落选后，神驰公司就赵涛的岗位调整问题未能与赵涛协商一致，双方亦未达成书面协议，至赵涛离职时，神驰公司也未按照劳动合同约定向赵涛提供劳动条件，且神驰公司亦存在欠付赵涛劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，根据该项法律规定，赵涛依法有权解除劳动合同。赵涛自2019年7月7日起再未到神驰公司工作，应视为双方之间的劳动合同于当日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵涛主张的经济补偿金104655.7元，未超过按照前述法律规定计算的数额105595.71元（6399.74元×16.5），本院对其该项诉讼请求依法予以支持。赵涛要求神驰公司配合办理相关退工手续（包括出具终止劳动关系的书面证明并到东营区人力资源与社会保障局备案、为赵涛办理人事档案、社保转移手续等），该项诉讼请求不属于本案的审理范围，本院不予处理。此外，关于神驰公司主张将赵涛所欠借款在应付工资中予以扣除的主张，该借款系因公司业务而产生，为减轻当事人的诉累，本院依法将赵涛欠神驰公司的借款22788元自上述神驰公司应付工资及经济补偿金中予以扣除，神驰公司还应支付赵涛工资及经济补偿金93867.7元。神驰公司主张其为赵涛多缴纳的社会保险费用5624元应自应付款中予以扣除，该项费用非民事案件审理范围，不宜在本案中进行处理，本院对神驰公司的该项主张，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东神驰化工集团有限公司与被告赵涛于2019年7月7日解除劳动关系； 二、原告山东神驰化工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵涛工资及经济补偿金93867.7元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东神驰化工集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 长  任爱娟 人民陪审员  王玉芹 人民陪审员  韩红芸 二〇二〇年二月五日 书 记 员  杨 欣