贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2301民初12543号 原告（并案被告）：黔西南州邱仕益品食品有限公司，住所地贵州省兴义市桔山办普子村兴合组。 法定代表人：邱仕益，总经理。 委托代理人：杨永乐，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。 被告（并案原告）：邹子权，男，1986年4月24日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人：高麒，贵州尊安律师事务所律师。特别授权代理。 原告（并案被告）黔西南州邱仕益品食品有限公司（以下简称邱仕益品食品公司）与被告（并案原告）邹子权劳动争议一案，本院2019年12月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月21日，与本院（2019）黔2301民初12551号邹子权诉邱仕益品食品公司劳动争议一案并案进行公开开庭审理。邱仕益品食品公司的委托代理人杨永乐，邹子权的委托代理人高麒到庭参见了诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）邱仕益品食品公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告（并案被告）与被告（并案原告）之间存在劳动关系的期间为2010年6月5日至2011年7月4日，且已于2011年7月4日终止；2、判决原告（并案被告）无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金42940元；3、判决由被告承担本案诉讼费用。 事实及理由：黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字[2019]第164号《仲裁裁决书》事实认定错误，裁决结果无事实和法律依据。邹子权于2010年6月5日到邱仕益品食品公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定：试用期自2010年6月5日到2010年7月4日，劳动合同期限自2010年7月5日到2011年7月4日止。合同到期后，因双方没有续签劳动合同，双方的劳动关系已于合同到期后自然终止了。黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字[2019]第164号《仲裁裁决书》在无充分证据证实的前提下，错误的认定了双方建立劳动关系的时间，又依据一份与原告无关的银行流水，错误的认定双方劳动关系于2018年11月才终止。该《仲裁裁决书》事实认定错误，裁决结果无事实和法律依据，严重侵害了邱仕益品食品公司的合法权益。为维护自身权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法支持邱仕益品食品公司的全部诉讼请求】。 被告（并案原告）邹子权答辩意见与诉讼意见一致，一并陈述：1、请求贵院依法判决被告（并案原告）支付克扣原告（并案被告）的工资82186元；2、请求贵院依法判决解除与被告（并案原告）的合同且判决被告（并案原告）依法支付原告（并案被告）经济赔偿金合计15个月共计69000元；3、请求贵院依法判决被告（并案原告）支付原告（并案被告）11个月双倍工资50600元；4、请求贵院依法判决被告（并案原告）给原告（并案被告）补缴自2004年4月至2018年11月上班期间未缴纳的社会保险与住房公积金；5、诉讼费用由被告（并案原告）承担。 事实与理由：邹子权于2004年起，就一直在邱仕益品食品公司上班，开始主要从事打杂工作，2006年以后，就改换岗位为蛋糕制作师傅，邹子权在邱仕益品食品公司上班一上就是14年。该公司一直都是盈利的，所以以前工资各方面都是按时发放，从2016年2月以后，不知道什么原因，邱仕益品食品公司就开始克扣邹子权的工资，总说等业绩好了一次性给我们补齐，但是始终没有发放。直到2018年5月，原告因为买房需要查询自己的公积金，于是到社保局查询，此时才知道邱仕益品食品公司根本没有按照法律规定给邹子权购买社保，于是原告气愤之下去找邱仕益品食品公司理论协商，该公司开始承诺一定妥善解决此事，但是一拖再拖，导致问题到现在也没有得到解决。同时该公司存在未与邹子权签订书面劳动合同和克扣工资的情况，也未依法给邹子权购买保险，所以邹子权有权要求解除合同并要求被告克扣的工资，同时可以要求该公司双倍支付11个月工资，还可以要求该公司补缴自2004年4月至2018年11月上班期间未缴纳的社会保险与住房公积金。由于双方无法协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决为谢。 针对被告（并案原告）邹子权的诉讼请求，原告（并案被告）邱仕益品食品公司是答辩意见与其诉讼请求和事实及理由一致。 经审理查明，邱仕益品食品公司由原黔西南州邱仕重油食品有限公司变更名称为现公司。2008年3月邹子权已在邱仕益品食品公司工作，2009年7月5日，原黔西南州邱仕重油食品公司收到邹子权缴纳的床上用品和服装费300元，并向邹子权出具收款单。双方于2010年6月5日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2010年6月5日到2011年7月4日，劳动合同期限届满后双方未再签订书面劳动合同，在上述劳动合同期限内，邱仕益品食品公司为邹子权办理了社保卡，并为邹子权缴纳了2011年1月至6月的社会保险。2014年3月起，邱仕益品食品公司以个人名义通过银行转账方式向邹子权支付工资。邹子权2014年、2015年、2017年、2018年的平均工资均为4000元以上，2016年的平均工资为2617.2元，2018年的平均工资4276.75元。邹子权以2016年的平均工资低于2014年及2015年的平均工资，以及从2016年3月份起每月收到的工资降低的变化情况推算邱仕益品食品公司存在克扣工资的情形，又以双方未签订书面劳动合同主张2017年至2018年部分11个月的双倍工资。 另查明，邹子权向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、裁决邱仕益品食品公司支付克扣邹子权的工资42186元；2、裁决邱仕益品食品公司支付邹子权经济赔偿金合计15个月共计69000元；3、裁决邱仕益品食品公司支付邹子权未签订劳动合同11个月的双倍工资50600元；4、解除双方的劳动关系；5、裁决邱仕益品食品公司支付邹子权在职期间节假日工资93628元，同时支付邹子权双休假日的上班工资153216元。该委作出仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动合同关系；2、邱仕益品食品公司支付邹子权解除劳动关系经济补偿金42940元。双方均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述法律事实，有原告（并案被告）邱仕益品食品公司所举并经当庭质证的企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证原件、法定代表人身份证复印件各一份、《娱乐、酒店、商业行业劳动合同书》复印件一份，被告（并案原告）邹子权所举并经当庭质证的个人身份证复印件一份、床上用品和服装费收款单复印件一份、银行流水复印件一份共15页，证人朱某、黄某的当庭证言以及双方当庭陈述记录在卷，故作认定。被告（并案原告）邹子权所举社保卡与本案无关联，不予认定。 本院认为，本案的争议焦点在于如何确定邱仕益品食品公司与邹子权之间的劳动关系存续的起止时间，以及双方的诉讼请求能否得到支持。 关于双方劳动关系存续的起止时间。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，邹子权在邱仕益品食品公司工作之日起，双方就建立了劳动关系。根据《民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，即“谁主张，谁举证”的原则，邹子权诉称其2004年到邱仕益品食品公司上班，而邱仕益品食品公司根据原黔西南州邱氏重油食品有限公司与邹子权签订的《娱乐、酒店、商业行业劳动合同书》主张双方劳动关系始于2010年6月5日，止于2011年7月4日，但根据证人朱某、黄某的当庭证言可知，邹子权于2008年3月已在公司工作的陈述，结合邹子权提供的床上用品和服装费收款单可以证实邹子权在2009年7月5日已在原黔西南州邱氏重油食品有限公司工作，并非自双方签订劳动合同时邹子权才开始在此工作，故双方建立劳动关系的时间为2008年3月。邹子权提供的本人银行流水证明从2014年3月起至2018年12月13日收到邱仕益品食品公司以个人名义支付的劳动报酬，结合用人单位次月支付当月工资的习惯以及邹子权诉请补缴至2018年11月份的社会保险和住房公积金的情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动关系，综上，自2018年11月，邹子权作出解除劳动关系的意思表示时双方的劳动关系即行解除。 关于克扣的工资问题。邹子权所主张的此项诉请是依据其提供的银行流水，即其2014年、2015年、2017年以及2018年的平均工资均在4000元以上，但2016年的平均工资为2617.2元，从而推算邱氏益品食品公司拖欠其工资，但根据《劳动法》四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第八十五条第（二)项的规定，对于劳动者的工资，用人单位可以根据企业生产经营特点、经济效益等因素作出调整，同时也以最低工资标准来约束用人单位的此种用工自主权的行为损害劳动者合法权益，故就本案邹子权所举证据而言，其不能证明邱氏益品食品公司存在未足额向其发放工资的事实，故对其主张由邱氏益品食品公司支付拖欠工资，本院不予支持。 关于支付经济补偿金。邹子权在本案诉讼及仲裁中均请求支付经济赔偿金合计15个月共计69000元，从其计算方式来看，该请求实质为要求邱氏益品食品公司向其支付经济补偿金。且根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，因邱氏益品食品公司未依法为其缴纳社会保险，故在其解除或终止与用人单位劳动关系时，可依法向用人单位主张经济补偿金。故对其合理要求，本院予以支持。据此，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，双方劳动关系存续期间2008年3月至2018年11月，此项计算为47044.25（4276.75元×11个月）元。 关于支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。邹子权于2008年3月就已在邱仕益品食品公司工作，在2008年4月份就应当知道双方未签订劳动合同致其权利被侵害的事实存在，故其申请支付未签订劳动合同的双倍工资的时效期间最晚应于2009年3月，而邹子权于2019年才提起劳动仲裁，显然已超过仲裁时效，故邹子权请求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于补缴社会保险和住房公积金。根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，补缴社会保险应属社会保险行政主管部门行政职能，不属于人民法院民事诉讼受案范围。根据《住房公积金管理条例》第十三条第二款、第三十六条、第三十七条规定，补缴住房公积金属于住房公积金管理部门的行政职能，不属于人民法院民事诉讼受案范围。故邹子权诉请补缴社会保险和住房公积金，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十二条、第八十四条，《住房公积金管理条例》第十三条第二款、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）黔西南州邱仕益品食品有限公司与被告（并案原告）邹子权的劳动关系自2018年11月解除。 二、由原告（并案被告）黔西南州邱仕益品食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）邹子权解除劳动关系经济补偿金47044.25元； 三、驳回原告（并案被告）贵黔西南州邱仕益品食品有限公司的其余诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）邹子权的其余诉讼请求。 并案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（并案被告）黔西南州邱仕益品食品有限公司承担5元，被告（并案原告）邹子权承担5元。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并案对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  吴启剑 二〇二〇年二月二十一日 书记员  杨贞玮