山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终126号 上诉人(原审原告)：潍坊鑫昊旅游客运集团有限公司，住所地：潍坊市潍城区青年路与宝通街交汇处东300米路南。 法定代表人：罗国华，董事长。 委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭锐，男，1978年8月13日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人： 上诉人潍坊鑫昊旅游客运集团有限公司（简称鑫昊客运公司）因与被上诉人郭锐劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院(2019)鲁0702民初1564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 鑫昊客运公司上诉请求：1、依法撤销(2019)鲁0702民初1564号民事判决书，改判鑫昊客运公司无须支付郭锐工资13710.76元、经济补偿金39018元，押金5000元；郭锐返还鑫昊客运公司运输费用52240元、加油费用1000元、ETC费用1433元，或者将本案依法发回重审；2、本案一、二审诉讼费由郭锐承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，判决错误。一、郭锐在所有诉讼程序中(包括仲裁阶段和一审程序)均没有主张过经济补偿金，但一审判决却支持了39018元的经济补偿金，明显错误。在仲裁程序中，郭锐主张了违法解除劳动关系的经济赔偿金，没有主张经济补偿金，经济赔偿金与经济补偿金不同，潍城仲裁委没有查明事实，直接裁决要求鑫昊客运公司支付经济补偿金。仲裁裁决书作出后，鑫昊客运公司不服向一审法院提起诉讼，一审法院对这一事实问题未做处理直接判决鑫昊客运公司支付经济补偿金，明显错误。二、郭锐在2019年春节春运期间驾驶车辆进行运输，期间拿走了属于鑫昊客运公司的春运费用共计52240元，鑫昊客运公司的领导层多次与申请人沟通要求其交还春运费用，但均遭到拒绝，至今郭锐仍未将上述费用交还。2019年春节假期结束后，郭锐一直未到鑫昊客运公司上班。2019年2月15日，鑫昊客运公司公司人事部门的工作人员电话通知郭锐，要求其返还公司上班，郭锐收到通知后未返还工作岗位。鑫昊客运公司从未无故将郭锐辞退，更没有违法解除劳动关系的行为。相反，是郭锐无故连续旷工，严重违反公司规章制度的行为导致劳动关系解除。另外，郭锐在2019年2月份就已在其他用人单位从事驾驶员的工作，且郭锐目前仍然将公司的52240元运输费用占为己有，郭锐工作期间尚欠公司加油费用1000元，办理车辆ETC费用1433元，共计54673元。一审判决未查明上述案件事实，没有支持鑫昊客运公司主张的52240元的运输费，严重错误。 郭锐辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 鑫昊客运公司向一审法院起诉请求：1、判令鑫昊客运公司无须支付郭锐工资13710.8元、经济补偿金39018元、押金5000元。2、判令郭锐返还鑫昊客运公司运输费用52240元、加油费用1000元、ETC费用1433元。3、本案诉讼费用由郭锐承担。 一审法院认定事实：2012年6月1日，郭锐到鑫昊客运公司处工作，于2019年2月15日离职。郭锐离职前月平均工资为5574元，其工资发放至2018年11月。鑫昊客运公司尚欠郭锐2018年12月工资5574元、2019年1月工资5574元、2月工资（10天）2562.76元，共计13710.76元。鑫昊客运公司为郭锐缴纳社会保险至2019年2月。 郭锐在鑫昊客运公司处工作期间，于2017年12月20日向鑫昊客运公司借款1000元，用途为8013号车加油；于2018年6月14日向鑫昊客运公司借款1500元，用于办理ETC，尚欠1433元。2018年8月29日，鑫昊客运公司自郭锐工资中扣除5000元作为安全保障金。 一审法院认为，鑫昊客运公司、郭锐于2012年6月1日建立劳动关系，于2019年2月15日终止劳动关系。郭锐的工作年限为6年8个月零15天。对尚欠郭锐的2018年12月工资5574元、2019年1月工资5574元、2月工资（10天）2562.76元，共计13710.76元，鑫昊客运公司应予支付。对收取的押金5000元，鑫昊客运公司应予返还。关于经济补偿金，虽然鑫昊客运公司、郭锐双方对劳动关系终止的原因各说一词，但鑫昊客运公司拖欠郭锐工资系事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，鑫昊客运公司应当支付郭锐经济补偿金，即39018元（5574元×7个月）。对郭锐尚欠的借款1000元、ETC费用1433元，合计2433元，郭锐应予偿还。鑫昊客运公司要求郭锐返还运输费用52240元证据不足，一审法院不予支持。郭锐要求鑫昊客运公司支付加班费、经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资证据不足，一审法院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、鑫昊客运公司支付郭锐工资13710.76元；二、鑫昊客运公司支付郭锐经济补偿金39018元；三、鑫昊客运公司返还郭锐押金5000元；四、郭锐返还鑫昊客运公司加油费1000元、ETC费用1433元，合计2433元；五、驳回鑫昊客运公司的其他诉讼请求。上述第一、二、三、四项均于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫昊客运公司负担。 二审期间，二审审理查明的事实与原审认定事实基本一致。 本院认为，关于鑫昊客运公司是否应当支付郭锐经济补偿金问题。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，郭锐于2012年6月1日到鑫昊客运公司处工作，于2019年2月15日离职,虽然双方对离职原因各执一词，但从双方当事人提交的证据看，尚不能证明鑫昊客运公司违反法律规定和合同规定同郭锐违法解除劳动合同。同时，也不能证明郭锐违反公司规章制度而被辞退，故郭锐要求鑫昊客运公司支付经济赔偿金理由不成立，但郭锐系无过错离职，依据上述法律规定,一审法院判决鑫昊客运公司支付郭锐经济补偿金，并无不当。对于鑫昊客运公司主张的52240元春运费问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案鑫昊客运公司上诉主张郭锐在2019年春节春运期间拿走了属于鑫昊客运公司的52240元春运费,因本案系劳动争议，鑫昊客运公司主张的该问题不属于上述法律规定的劳动争议审查范围，故对鑫昊客运公司的该主张，本院依法不予处理。 综上所述，上诉人鑫昊客运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊鑫昊旅游客运集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 韩 亮 审判员 崔福涛 审判员 张振显 二〇一二〇年二月二十八日 法官助理高兴东 书记员房艳萍