宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0213民初3912号 原告：邹火根，男，1984年6月13日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：黄海波，浙江三港律师事务所律师。 被告：宁波市恒源铸造有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区莼湖街道楼隘一村。统一社会信用代码91330283768522711R。 法定代表人：陈明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴宜红，浙江海泰（奉化）律师事务所律师。 原告邹火根与被告宁波市恒源铸造有限公司（以下简称恒源公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，由审判员王凯独任审理，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告邹火根的委托诉讼代理人黄海波、被告恒源公司的委托诉讼代理人吴宜红到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告邹火根向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告于2019年3月30日解除劳动关系；2.判令被告出具劳动关系终止单，并办理各项社会保险转移手续；3.判令被告向原告支付2019年2月拖欠的部分基本工资6250元；4.判令被告向原告支付2018年9月至2019年3月的岗位津贴82500元；5.判令被告向原告支付经济补偿金16394元。事实和理由：原告原系江西亿丰精密铸造有限公司的技术骨干，与乐小榆、刘德锋一起参与了亿丰公司名下有关冶金铸造方面的多项发明专利及实用新型专利的研发和设计活动。2018年9月1日，原告与乐小榆、刘德锋一起与被告签订了《劳动合同附加条款补充协议》，成为负责被告处两条消失模生产线的三人生产管理团队中的一员，为被告的消失模生产线提供精细化管理。协议对原告劳动报酬的构成、发放，成品率考核等进行了约定。2018年12月下旬，被告拒不接受原告团队反复强调并提出的原材料中钛元素超标会大幅度影响产品成品率，需要注重所采购的原材料成份标准的建议，还于2019年3月下旬，以新线调试期间产品成品率过低为由拒绝支付约定的基本工资和岗位津贴。2019年3月29日，原告采取邮寄方式通知被告解除劳动关系。2019年4月22日，原告以被告故意拖欠基本工资和岗位津贴为由，向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年4月26日受理。2019年7月9日，原告收到浙甬奉化劳人仲案（2019）203号仲裁裁决。对仲裁裁决不服，仲裁裁决没有支持2019年1月至3月的岗位津贴不符合同约定，明显错误；被告长时间拖欠应付的劳动报酬，原告依法可以主张解除劳动关系并主张经济补偿金，仲裁裁决对经济补偿金没有支持违反法律规定。 被告恒源公司答辩称：1.原仲裁裁决查明案件事实准确无误，请求驳回原告诉请；2.原告是自行离职，根据《劳动合同附加条款补充协议》第二条第一、三款、第五条第一款约定，被告有权扣减岗位津贴；3.关于经济补偿金，本案中原告在未达到合同约定的工作效果的情况下，隔日便向公司发来解除劳动合同的声明，随后即提出巨额赔偿，并不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。 本院经审理，认定事实如下：2018年9月1日，原告邹火根（乙方）与被告恒源公司（甲方）签订《劳动合同附加条款补充协议》，约定乙方劳动报酬包括月薪、月岗位津贴、产品质量奖励及其他公司福利，乙方月薪12500元整（税前，含加班加点工资），月岗位津贴为12500元整（税后），甲方必须在公司发薪日（隔月20-25日之间）时向乙方足额发放当月月薪，岗位津贴累计三月一次性发清；自双方订立此劳动合同补充协议起三个月后，若产品成品率按里外废仍低于90%，甲方有权扣减乙方岗位津贴，扣减金额为每月岗位津贴的10%，并视情况决定是否与乙方终止本劳动合同补充协议；本合同期限为2018年9月1日至2021年12月31日；合同期限内未经协商一致，双方都不得无故中途终止本协议；合同期限内，若因乙方管理不当，产品成品率未达到90%（含）以上，甲方可提前一个月通知乙方终止本协议，但需付清乙方已服务期间的应得报酬（包括服务期限内对应月薪及相应岗位津贴等）等事项。原告于2018年9月1日入职，在被告处工作至2019年3月28日，2019年3月29日原告以被告克扣50%的劳动报酬为由采用邮寄的方式提出解除劳动合同，次日被告收到解除劳动合同通知书。被告尚未向原告支付2019年2月的工资及入职后的岗位津贴。2019年4月22日，原告向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1.请求确认申请人与被申请人于2019年3月29日解除劳动关系；2.裁决被申请人出具劳动关系终止单，并办理各项社会保险转移手续；3.裁决被申请人向申请人支付2019年2月至2019年3月的基本工资25000元；4.裁决被申请人向申请人支付2018年9月至2019年3月的岗位津贴87500元；5.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16394元；6.裁决被申请人向申请人支付违约赔偿金725000元。该委于2019年6月27日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）203号仲裁裁决，裁决：1.确认申请人邹火根与被申请人宁波市恒源铸造有限公司劳动关系于2019年3月30日解除；被申请人为申请人办理各项社会保险转移手续。2.被申请人宁波市恒源铸造有限公司支付申请人邹火根2019年2月工资6250元；2018年9月至12月岗位津贴合计48750元。上款合计55000元，被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人。3.驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，原告以被告故意拖欠基本工资和岗位津贴为由，仲裁要求支付经济补偿金。 以上事实由原告提供的《劳动合同附加条款补充协议》、解除劳动通知书及邮寄凭证、劳动仲裁裁决书及送达回证等证据，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，对于原告邹火根的诉讼请求：原告与被告劳动关系于2019年3月30日解除；被告出具劳动关系终止单，并办理各项社会保险转移手续；被告支付原告2019年2月的工资6250元，被告恒源公司均无异议，故对于原告的上述诉讼请求，本院予以并支持。 关于被告应否支付原告岗位津贴的问题。根据双方签订的《劳动合同附加条款补充协议》约定，自双方订立此劳动合同补充协议起三个月后，按照成品率决定是否扣减岗位津贴，并未对第一季度岗位津贴的发放设置成品率考核的条件，故对原告2018年9月至11月岗位津贴的诉请，本院予以支持，确认金额为37500元。对于2018年12月至2019年3月的岗位津贴，根据《劳动合同附加条款补充协议》约定，自双方订立此劳动合同补充协议起三个月后，若产品成品率按里外废仍低于90%，被告有权扣减原告岗位津贴的10%，并视情况决定是否终止本劳动合同补充协议等，本院认为，被告有权根据成品率考核全额支付、扣减原告岗位津贴的10%或者终止劳动合同补充协议，但无权取消原告已服务期间的应得报酬（包括服务期限内对应月薪及相应岗位津贴等）。2018年12月、2019年1月，成品率低于90%，确认金额为22500元；2019年2月、3月，成品率是否达到90%双方存在争议，但原告自愿按照每个月扣减10%后的金额主张岗位津贴，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，故客观上已无核实成品率之必要，确认金额为22500元。 关于被告应否支付原告经济补偿金的问题。根据双方签订的《劳动合同附加条款补充协议》约定，原告劳动报酬包括月薪、月岗位津贴、产品质量奖励及其他公司福利，于发薪日（隔月20-25日之间）发放当月月薪，岗位津贴累计三月一次性发清。被告辩称岗位津贴三个月一次性发放，发放周期未到，双方就岗位津贴的支付存在争议。本院认为，根据双方约定无需对第一季度岗位津贴的发放进行成品率考核，到发放周期被告即应支付原告岗位津贴，并不存在计算标准不清楚、有争议，但直至原告提出解除劳动合同，被告并未支付过。因此,被告未及时足额支付原告劳动报酬，依法原告可以解除劳动合同并要求被告支付相应的经济补偿。原告在被告处工作六个月以上未满一年,因此，原告要求被告支付经济补偿金16394元的诉请于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告邹火根与被告宁波市恒源铸造有限公司之间的劳动关系于2019年3月30日解除； 二、被告宁波市恒源铸造有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告邹火根出具劳动合同终止的证明，并办理各项社会保险转移手续； 三、被告宁波市恒源铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告邹火根2019年2月工资6250元； 四、被告宁波市恒源铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告邹火根2018年9月至2019年3月岗位津贴合计82500元； 五、被告宁波市恒源铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告邹火根经济补偿金16394元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利率之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波市恒源铸造有限公司负担，按规定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员 王 凯 二〇二〇年二月十七日 书记员 刘占奎 附：一、本判决依据的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、申请执行的规定 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条： 人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。