山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5319号 上诉人（原审原告）：潍坊市生活城物业服务有限公司，住所地：潍坊市奎文区胜利东街4778号中央生活城4号楼1单元1612号。 法定代表人：李虎，总经理。 委托诉讼代理人：刘海颖，山东元康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵洪涛，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庄乃巾，女，1987年12月17日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：李静，山东担道律师事务所律师。 上诉人潍坊市生活城物业服务有限公司（简称生活城物业公司）因与被上诉人庄乃巾劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 生活城物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。被上诉人于2016年5月19日到上诉人处工作，在工作期间，上诉人对被上诉人十分信任，并委以重任。但是被上诉人在工作期间突然辞职，致使上诉人没有时间及时招聘，造成岗位空缺，给公司及客户造成了一定损失。一审中被上诉人提交的辞职申请，该证据是被上诉人单方书写，上诉人并没有收到被上诉人的辞职申请。另被上诉人还提交了离职交接照片两张，该两张照片真实性无法确认，一审中上诉人对照片的真实性已经提出异议，但一审法院在没有任何事实和证据依据的情况下确认了该份证据的效力。因此，一审法院认定事实不清。二、被上诉人主张的双倍工资差额和经济补偿金均没有事实和法律依据。其主张的双倍工资已过诉讼时效，上诉人无需支付。并且被上诉人系突然离岗，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。 庄乃巾辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 生活城物业公司向一审法院起诉请求：1、判决生活城物业公司不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼费由庄乃巾承担。 一审法院认定事实：2016年5月19日，生活城物业公司与庄乃巾建立劳动关系，双方未签订劳动合同，生活城物业公司未给庄乃巾缴纳劳动保险。2018年4月28日，庄乃巾向生活城物业公司提出辞职，庄乃巾于同日办理了离职交接。2016年6月至2017年5月，庄乃巾十一个月工资为26014.53元，离职前，庄乃巾十二个月平均工资为2226.50元。 后庄乃巾因与生活城物业公司存在劳动争议向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出奎劳人仲案字（2018）第96号仲裁裁决书，确认庄乃巾与潍坊市生活城物业服务有限公司存在劳动关系，潍坊生活城物业服务有限公司向庄乃巾支付未签订劳动合同的双倍工资差26080元，经济补偿金4533元。后潍坊生活城物业服务有限公司不服该仲裁裁决书向法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，生活城物业公司、庄乃巾于2016年5月19日建立劳动关系，生活城物业公司最迟应在2016年6月18日与庄乃巾订立书面劳动合同，生活城物业公司未依法与庄乃巾订立劳动合同，应当承担劳动合同法第82条规定的法律责任，向劳动者支付二倍工资，即潍坊生活城物业服务有限公司向庄乃巾支付未签订劳动合同的双倍工资差额26014.53元。 根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，关于生活城物业公司辩称的庄乃巾突然辞职，岗位空缺，造成损失的主张以及超过时效的意见，于法无据，不予支持。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，故生活城物业公司应向庄乃巾支付两个月的经济补偿金4453元。 综上，生活城物业公司的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二规定，判决：一、确认潍坊市生活城物业服务有限公司与庄乃巾存在劳动关系。二、潍坊市生活城物业服务有限公司向庄乃巾支付未签订劳动合同双倍工资差额26014.53元，经济补偿金4453元，合计金额30467.53元。三、驳回潍坊市生活城物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊市生活城物业服务有限公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出奎劳人仲案字（2018）第96号仲裁裁决书，裁决：一、确认庄乃巾与潍坊市生活城物业服务有限公司存在劳动关系，存续期间为2016年5月19日至2018年4月28日；二、潍坊市生活城物业服务有限公司向庄乃巾支付未签订劳动合同的双倍工资差26080元，经济补偿金4533元，上述款项合计金额为30533元，于本裁决生效之日起十日内一次性付清；三、驳回庄乃巾的其他仲裁请求。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实基本一致。 本院认为，庄乃巾自2016年5月起在生活城物业公司工作，双方未签订书面劳动合同，生活城物业公司亦未为庄乃巾缴纳社会保险费。2018年4月28日，庄乃巾以生活城物业公司未为其缴纳社会保险费为由，提出离职申请，同日办理了离职交接手续。庄乃巾提交的辞职申请照片、离职交接照片等证据，足以证实其于2018年4月28日申请辞职并办理了离职交接手续。由于生活生物业公司自认其未与庄乃巾签订书面劳动合同，且未为庄乃巾缴纳社会保险费，依照相关法律规定，生活城物业公司应当支付庄乃巾未订立书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿金。因双倍工资差额的仲裁时效起算时间为庄乃巾提出离职申请的时间，未超出仲裁时效，本院对上诉人的该上诉理由，不予支持。因庄乃巾于2018年4月28日提出离职申请，同日办理了离职交接手续，故一审法院确认双方存在劳动关系，未明确存续期间；且生活城物业公司应支付给庄乃巾的双倍工资差额及经济补偿金，一审法院未指定履行期间。对此，本院予以纠正。综上所述，生活城物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、变更山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初131号民事判决第一项为：确认潍坊市生活城物业服务有限公司与庄乃巾存在劳动关系，存续期间为2016年5月19日至2018年4月28日； 二、变更山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初131号民事判决第二项为：潍坊市生活城物业服务有限公司向庄乃巾支付未签订劳动合同双倍工资差额26014.53元，经济补偿金4453元，合计金额30467.53元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回潍坊市生活城物业服务有限公司的诉讼请求。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由潍坊市生活城物业服务有限公司承担。二审案件受理费10元，由潍坊市生活城物业服务有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  韩 亮 审 判 员  张振显 审 判 员  崔福涛 二〇二〇年二月十日 法官助理  胥力萌 书 记 员  房艳萍