江西省瑞金市人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0781民初15号原告黄兴有。委托代理人钟元平，江西华瑞律师事务所律师。委托代理人钟贵，江西华瑞律师事务所律师。被告江西国金建设集团有限公司。法定代表人姜界文，系该公司总经理。委托代理人洪苇，系该公司法务。委托代理人陈光晓，北京德和衡（南昌）律师事务所律师。原告黄兴有与被告江西国金建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王晓群适用简易程序，于2020年1月17日进行了公开开庭审理。原告委托代理人钟元平、钟贵，被告委托代理人洪苇、陈光晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄兴有向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金31906元（4558元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18232元（4558元／月×4个月）、一次性就业补助金59254元（4558元／月×13个月）、停工留薪期间工资50400元（280元／天×30天×6个月）、医疗费14628.74元、住院伙食补助费690元（30元／天×23天）、护理费3335元（145元／天×23天）、交通费1000元，合计工伤保险待遇179445.74元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年11月底，原告在实际施工人余观来的聘请下到被告承建的瑞金市中梁·瑞园楼盘二标段项目工程建设工地劳动，工资为280元／天，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理工伤保险。2018年1月22日上午8时许，原告在施工现场操作手提电锯裁切木模板时，不慎被锯伤右足，受伤后原告被送至瑞金市中医院住院治疗。此后原告申请工伤认定，瑞金市人力资源和社会保障局于2018年10月15日作出认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤，2019年8月14日赣州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定原告受伤评定为拾级伤残。后原告向被告要求享受工伤保险待遇，被告拒不给予，原告依法申请劳动仲裁，但瑞金市劳动仲裁委不予受理，故原告向法院提起诉讼。被告江西国金建设集团有限公司辩称，一、答辩人与原告不存在劳动关系，根据劳动法规定，劳动争议需劳动仲裁前置，本案原告申请仲裁时，瑞金市劳动仲裁委并未受理，且原告在诉状中也自认是在余观来的聘请下来到答辩人的项目工地工作，原告的工伤认定也是适应施工企业非法分包造成承包人雇佣的农民工受伤而认定的。二、原告要求支付一次性就业补助金的诉求没有事实和法律依据。原告与答辩人没有劳动关系，而一次性就业补助金系用人单位在依法终止与工伤职工的劳动合同时所支付，且就一次性就业补助金是否应当予以认定，重庆市中院二审及高院再审均作出了不予认定的结论。三、原告的工伤保险待遇计算依据错误。原告属无固定收入人员，应当按照事故发生时上一年度江西省城镇私营单位平均工资计算（2017年为40310元／年，即3359.16元／月，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金按该标准计算11个月为36950.76元、停工留薪期间工资按该标准计算6个月为20154.96元），护理费用应当按照2017年城镇卫生和社会工作行业标准为120.09元／天（护理费按该标准计算23天为2762.07元），答辩人除医疗费用外应支付原告的各项费用共计61557.79元。四、原告住院期间医疗费用14146.74元均非本人支付，为原告的实际雇佣人余观来支付，不应列为答辩人需支付项目。五、答辩人曾多次与原告协商处理，且答辩人提出的赔偿数额高于现答辩人核算数额，但均因原告不接受以致诉讼，故答辩人不同意承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告所提交的证据，被告对其真实性均无异议，但对部分证据的证明对象有异议，故本院对其真实性予以确认，至于证明对象，本院将结合其他证据综合认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对下列查明的事实予以确认：被告江西国金建设集团有限公司系瑞金市中梁·瑞园项目二标段工程的总施工承包单位。被告将承包项目分包给内部人员带领班组进行施工，其中模板安装工程由许得春带班，原告黄兴有在许得春班组工作。2018年1月22日上午，原告在作业中被手提电锯锯伤右足，受伤后原告被送至瑞金市中医院住院治疗23天，共花费医疗费14146.74元，出院后花费门诊检查等费用482元。此后原告申请工伤认定，瑞金市人力资源和社会保障局于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2018年12月3日，被告曾向于都县人民法院提起行政诉讼，请求撤销《认定工伤决定书》，但被法院判决驳回其诉讼请求。2019年8月14日，原告伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年10月，原告向瑞金市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但瑞金市劳动仲裁委不予受理。故原告向本院提起本案诉讼。还查明，原、被告双方未签订劳动合同，被告未为原告购买工伤保险，原告住院期间的治疗费用14146.74元已由实际施工人支付。再查明赣州市2017年度在岗职工月工资为4558元。本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷，原告黄兴有与被告江西国金建设集团有限公司虽未签订劳动合同，但依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，被告作为用工单位将承建的工程项目违法转包给不具备用工主体的组织或自然人，该组织或自然人聘用职工从事承包业务时发生因工伤亡的，用工单位应承担工伤保险责任。本案事故发生后，瑞金市人力资源和社会保障局依法作出了《认定工伤决定书》，确定原告构成工伤，被告曾向于都县人民法院提起行政诉讼请求撤销该《认定工伤决定书》，但被法院判决驳回了诉讼请求，据此原告要求被告承担工伤保险待遇，有事实和法律依据，本院予以支持。因被告未为原告购买工伤保险，故被告依法需直接向原告承担工伤保险赔偿责任。关于原告主张的日工资280元的问题。本院认为原告提供的证据不能完全证实原告长期稳定的收入情况，其作为建筑行业的务工人员，工资水平可参照赣州市2017年度在岗职工月工资4558元予以确定，相应工伤保险待遇亦以该工资为标准。关于原告提出的具体工伤保险赔偿项目，本院依据法律规定、当事人提供的证据及陈述意见、当地经济水平等，综合认定如下：1、一次性伤残补助金，原告伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月个人工资，即为4558元／月×7个月=31906元；2、一次性工伤医疗补助金4558元／月×4个月=18232元；3、一次性就业补助金4558元／月×13个月=59254元，被告主张不应支付该项费用，不符合我国工伤保险制度的相关规定，故对原告的该项主张本院予以支持；4、停工留薪期工资，因被告同意按6个月计算，即4558元／月×6个月=27348元；5、原告主张的医疗费14628.74元，其中住院费用14146.74元系原告的雇主承担，原告本人实际仅支付482元，故被告还应支付482元；6、住院期间护理费，按被告主张的2017年城镇卫生和社会工作行业标准为120.09元／天×23天=2762.07元；7、住院伙食补助费630元；8、交通费酌定300元。上述1-8项合计140914.07元。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省工伤保险实施办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告江西国金建设集团有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告黄兴有给付一次性伤残补助金31906元、一次性医疗补助金18232元、一次性就业补助金59254元、停工留薪期工资27348元、医疗费482元、住院伙食补助费630元、护理费2762.07元、交通费300元，合计140914.07元；二、驳回原告黄兴有的其他诉讼请求。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西国金建设集团有限公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  王晓群二〇二〇年二月二十八日书记员  陈小青