安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18491号 原告：陆玲，女，1963年5月6日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：孙业康，上海申浩（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：夏峥伟，上海申浩（合肥）律师事务所实习律师。 被告：东华工程科技股份有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号高新技术产业开发区内，统一社会信用代码91340000730032602U。 法定代表人：吴光美，董事长。 委托代理人：廖荣钊，安徽天德律师事务所律师。 委托代理人：牟前安，安徽天德律师事务所律师。 被告：化学工业第三设计院有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望江东路70号，统一社会信用代码9134000014918112027（3-3）。 法定代表人：吴光美，董事长。 委托代理人：廖荣钊，安徽天德律师事务所律师。 委托代理人：牟前安，安徽天德律师事务所律师。 原告陆玲诉被告东华工程科技股份有限公司（以下简称“东华工程”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理后，因被告工商注册地为高新区，本院裁定移送合肥高新技术产业开发区人民法院审理。合肥高新技术产业开发区人民法院经审查认为，工商注册地虽在高新区，但主要办事机构在合肥市包河区，故报请合肥市中级人民法院指定管辖。合肥市中级人民法院经审查认为，被告主要办事机构所在地为合肥市包河区，合肥市包河区人民法院对本案有管辖权，故裁定由合肥市包河区人民法院审理。本院受理后，依原告申请，依法追加化学工业第三设计院有限公司（以下简称“化三院”）为共同被告，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陆玲及其委托代理人孙业康，被告东华、化三院的共同委托代理人廖荣钊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、撤销被告东华工程作出的关于给予陆玲留用查看处分的通知书；二、判令被告东华工程支付原告工资99081.84元；三、判令被告东华工程赔偿原告医保被停用期间所致损失29996元；四、确认被告东华工程和化三院在2000年10月和2018年5月的职工社会保险缴费基数申报纸质花名册为虚假申报并确认违法；五、判令被告东华工程和化三院在2000年10月至2018年5月没有足额为原告缴纳社会保险，并判令两被告赔偿；六、确认两被告在2000年10月至2018年5月克扣原告工资的事实，并判令被告赔偿；七、本案诉讼费用由两被告承担。 事实与理由：原告原是被告东华工程的员工。2017年7月14日，原告在上班期间因工作原因与被告发生纠纷，被告作出给予原告留用察看处分的决定。原告对决定不服，要求被告东华工程撤回，并多次信访。双方劳动关系存续期间，被告多次克扣原告工资报酬，严重损害原告权益。在原告病重治疗期间，被告擅自停用原告医保，导致原告不能及时就医，损失数万元。根据《合肥市城镇职工社会保险费征缴暂行规定》第七条之规定，缴费单位申报的缴费基数须经本单位职工签字，原告从未在“职工社会保险缴费基数申报纸质花名册”上亲笔签过名，更没有请人代签。被告东华工程和化三院在2000年10月至2018年5月的职工社会保险缴费基数申报纸质花名册为虚假申报。 被告东华工程和化三院共同辩称：一、关于给陆玲留用查看处分的通知是用人单位内部行政管理事项，该通知没有变更原劳动合同内容，也没有降低原告的薪酬待遇，原告诉请撤销该通知不属于劳动争议，不属于法院的受案范围。同时，劳动者应当服从用人单位的管理，不得损害用人单位的利益。本案中，被告东华工程基于原告违反正常的劳动纪律而对原告进行相关处理，并不违反法律规定。二、关于原告请求支付工资无事实和法律依据。2006年8月，被告接到原告丈夫刘煜的申请，称原告患中度抑郁症，为稳定原告的情绪配合治疗，请求暂缓扣发原告的病假工资。自此，原告就一直病休在家，未到被告处上班。被告基于原告的身体健康等因素考虑，在原告没有为被告提供劳动的情况下，自2000年起直至原告退休期间，一直发放其工资且该工资水平高于当地的最低工资水平。另，2017年8月17日，被告书面通知原告让其返回部门安排的办公室工作，但原告未上班。原告没有提供任何劳动，不应当享受工资待遇。三、关于原告主张的赔偿医保停用期间所致的损失没有事实和法律依据。本案劳动仲裁庭审中，原告的代理人认可原告的医疗费用已经由社保部门报销，未对其产生医疗损失。同时，在原告达到法定退休年龄前，被告一直为其缴纳社保，没有终止或中断。被告没有损害原告任何权益，且原告的该项诉讼请求亦不属于法院的受案范围。四、关于确认虚假申报，不属于法院的受案范围。五、第五项诉讼请求不属于法院的受案范围。六、被告没有克扣原告的任何工资，同时原告自2006年起没有向原告提供任何的劳动，不应该享受工资待遇，被告向其发放基本工资是基于其身体状况等因素的考虑。综上，请法院依法驳回原告的全部诉请。 经审理查明：化学工业部第三设计研究院原名化学工业部淮南化工设计院，成立于1963年，1965年更名为化学工业部第三设计院。2001年，化学工业部第三设计院发起设立被告东华工程。2008年，化学工业部第三设计院整体改制为化学工业第三设计院有限公司，即本案被告化三院。1983年，原告陆玲顶替其父亲进入化学工业部第三设计院工作，后被安排进入被告东华工程工作。2006年8月，原告的丈夫刘煜向被告东华工程提交了申请，称原告患有中度抑郁症，为缓解原告的情绪，配合治疗，请求暂缓扣发原告的病假工资。2017年7月14日，被告东华工程作出《关于给予陆玲留用查看处分的通知》，以原告2017年7月14日在公司办公楼B楼403房间肆意破坏公司财物、持续辱骂并威胁办公室所在工作人员，违反了正常的劳动纪律为由，给予原告留用查看处分。2017年7月19日，被告东华工程制作《公司专题小组与陆玲通知的谈话纪要》，要求原告返回工作岗位上班，并于2017年8月17日送达原告陆玲。2018年5月8日被告东华工程向合肥市人社局申报办理原告的退休手续。 原告陆玲以被告东华工程为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、撤销被告下发的《关于给予陆玲留用查看处分的通知》；二、被告支付原告工资99081.84元；三、被告赔偿原告29996元。 安徽省劳动争议仲裁委员会于2019年3月22日作出裁决：驳回原告的仲裁请求。 以上事实，有被告营业执照复印件、原告身份证复印件、仲裁裁决书《关于给予陆玲留用查看处分的通知》、《公司专题小组与陆玲通知的谈话纪要》、《退休职工养老金审核计算表》、工资表及双方陈述等予以证实。 本院认为，一、关于撤销被告东华工程作出的《关于给予陆玲留用查看处分的通知书》。被告东华工程根据公司的规章制度，基于其内部管理需要对原告作出的留用查看处分，系被告行使企业内部自主管理权的行为，对原被告的权利义务并未产生实际的影响，不属于人民法院劳动争议处理的范围，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 二、关于支付工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告未足额发放工资，诉请被告东华工程补发工资99081.84元，其中学历工资8320元、2016年绩效工资6600元、交通补贴9100元、2016年11月预支奖金120元、2017年7月至2018年的每月扣发预支奖金、2018年应发放2017年结算奖金49088.36元、2018年4月、5月预支奖金1200元、2019年发放2018年计算奖金20453.48元。关于补发学历工资，庭审中原被告均认可原告学历工资为每月100元，被告在2016年10月前未足额发放原告学历工资。但是根据原告提交的发放记录，在2016年11月已经补发了工资9248.95元，其中包含补发的学历工资部分，故对于原告补发学历工资的主张，本院不予支持。关于2016年绩效工资，被告辩称2017年公司改革以后开始发放绩效工资，2016年没有绩效工资，且被告所述与其工资表相互印证。原告主张绩效工资，应当就绩效工资的存在承担举证责任，原告未能举证证明2016年存在绩效工资，对其请求，本院不予支持。关于补发交通补贴9100元，被告辩称因原告未到岗上班故没有交通补贴。本院认为，被告作为用人单位存在考勤制度，应当提供两年内的考勤表证明原告的出勤情况，但是被告未能举证证明，应承担不利法律后果，应当予以发放交通补贴9100元。关于2016年11月预支奖金120元，被告辩称2016年11月预支奖金120元已经发放，因公司代扣个人所得税，故扣发了120元。根据被告提交的原告工资表，代扣税一栏并非注明120元，与被告所述不一致。庭审中，被告认可原告2016年11月预支奖金120元，被告应当予以发放，对于原告120元预支奖金的主张，本院予以支持。关于2017年7月至2018年的预支奖金、2017年的结算奖金、2018年4月、5月的预支奖金及2018年的结算奖金。被告辩称原告在2017年7月24日未按照公司要求到岗上班，故没有发放其后的预支奖金及2018年的结算奖金。被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当对原告的出勤情况进行管理和记录，但是被告未提交证据证明原告在2017年、2018年的出勤情况，且原告否认其未正常出勤，对于被告辩解，本院不予支持。根据原被告陈述，原告每月预支奖金600元，2017年7元至2018年1月预支奖金4200元，2018年4月、5月预支奖金1200元，被告东华工程应当支付。关于2017年及2018年结算奖金，被告未对原告的结算奖金进行核算，原告主张按照2016年的结算奖金予以计算，本院予以支持。根据被告东华工程提交的工资表，原告在2016年结算奖金为29088.36元，本院认定2017年结算奖金为29088.36元，2018年的计算奖金为12120.15元（29088.36÷12×5）。被告东华工程应当支付原告陆玲合计55828.51元（交通补贴9100+预支奖金5520元+结算奖金41208.51元）。 三、关于赔偿医保被停用期间的损失。庭审中，原告认可应当医保支付的部分已经实际报销，原告主张的医保停用期间的损失，为原告丈夫刘煜和儿子陆浩然的误工费、原告期间期间的护理费、住宿费、生活费、交通费、通讯费等费用。被告医保被停用与上述费用的发生之间没有直接因果关系，并非医药被停用导致的直接损失，原告诉请被告赔偿上述损失无事实及法律依据，对于其主张本院不予支持。 四、关于原告的第四至六项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件须先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。本案中，被告的第四项至第六项请求未经仲裁前置程序，直接诉至本院，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告东华工程科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆玲55828.51元； 二、驳回原告陆玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告东华工程科技股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长 史 芸 审 判 员 张 慧 人民陪审员 李 萍 二〇二〇年二月十九日 书 记 员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。