上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初29812号原告：上海魔域投资管理有限公司,住所地上海市杨浦区隆昌路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：徐嘉，总经理。委托诉讼代理人：王保红，上海华勤基信律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭彬彬，上海华勤基信律师事务所律师。被告：孙某，男，1977年7月2日出生，汉族，户籍地江苏省江阴市。委托诉讼代理人：刘春泉，上海段和段律师事务所律师。原告上海魔域投资管理有限公司与被告孙某劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理了原告上海魔域投资管理有限公司的起诉。之后，被告孙某向本院提起诉讼，表示亦不服仲裁裁决。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海魔域投资管理有限公司的委托诉讼代理人彭彬彬，被告孙某及其委托诉讼代理人刘春泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海魔域投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)210,360元;2、原告无需支付被告2019年3月1日至2019年5月31日期间的工资69,681元；3、原告无需支付被告2018年1月1日至2019年5月31日期间的未休年休假工资差额36,632.11元。事实和理由：被告严重违反《员工手册》和《魔方生活服务集团处罚制度》，符合解除劳动合同的情况，原告系依法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。违纪具体情况：连续旷工，也未向公司提供过任何出勤记录，公司经常联系不到被告本人；2018年底至2019年初，被告利用公司招商渠道为他人招商，隐瞒重要事实，严重损害公司利益；2018年底被告存在未经原告审批，另行在合资公司领取年终奖的违规行为。被告在2018年12月底至2019年5月底期间未按规定进行考勤，未提供相应的工作记录、出勤记录。被告作为公司投资总监，不能说明其完成的具体项目及成果，未履行工作职责，存在严重违纪行为。除已支付的工资外，原告无义务支付被告2019年3、4、5月份任何款项。被告未按规定出勤，不存在未休年休假。综上所述，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。孙某辩称，原告系违法解除劳动合同。仲裁时原告主张解除劳动合同的理由为被告旷工，被仲裁裁决认定不成立。诉讼阶段，原告增加了其他解除理由，没有事实依据，且未经仲裁前置程序，应不予处理。2018年3月至5月期间，原告仅支付被告生活费，应按工资标准补足工资差额。原告亦应折算支付被告未休年休假工资。综上，被告不同意原告的全部诉请。孙某向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金210,360元;2、原告支付被告2019年3月1日至2019年5月31日期间的工资差额69,681元；3、原告支付被告2018年1月1日至2019年5月31日期间的未休年休假工资差额54,948.17元；4、原告支付被告截止2019年5月31日的行权股票期权346,737.50元。事实和理由：同答辨意见，另仲裁未对行权股票期权予以处理，故被告亦不服仲裁裁决，诉至法院。上海魔域投资管理有限公司辩称，同诉请意见。关于期权，双方未签订期权协议，被告不享有原告公司期权。本院经审理认定事实如下：被告于2015年11月7日进入原告处工作，双方签订最近一期劳动合同的有效期限为自2018年12月1日起至2021年11月30日止。2018年8月起，原告安排被告担任合资公司杭州城易家资产管理有限公司的副总经理。截止2017年12月31日，被告累计社保缴费149个月。原告公司先后向被告转账支付2018年3月至2019年5月期间的工资为：10,523.19元、10,364.84元、10,364.84元、10,364.84元、11,059.24元、20,071.47元、10,839.77元、31,232.72元、10,839.77元、17,014.24元、11,911.04元、11,157.64元、2,480元、2,480元、27,544.40元。2018年4月至2019年2月期间，孔祥捷每月定期向被告转账14,550元，2019年3月王茜向被告转账14,550元。2019年2月25日孔祥捷向被告转账33,950元。仲裁及诉讼过程中，2019年6月12日孔祥捷向被告转账12,095.42元，2019年10月12日原告公司向被告转账工资6,763.63元。2019年5月28日，原告向被告出具解除劳动合同通知书。通知书内载：“因您在任职期间严重违反公司规章制度及相关工作流程，根据《员工手册》和《魔方生活服务集团处罚制度》，按劳动合同法第39条，经公司研究决定于2019年6月1日起与您解除劳动合同，请按照公司相关规定办理完成所有离职交接工作。”另查明，原告处《员工手册》第18页第4.10.3.2条规定：“旷工1天扣3天日工资，并取消当月绩效奖金，连续旷工3天，按自动离职处理，年累计旷工超过5天，解除劳动合同，不需事先通知并且不支付任何经济补偿”。《魔方生活服务集团处罚制度》第6页第5.3.2条规定“违反公司考勤制度，当月累计迟到超过5次以上的，计旷工一天，除按人事制度扣除相关薪资外，同时给予记过处分，行政扣分10分。”2019年6月3日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月5日作出闵劳人仲(2019)办字第3371号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金210,360元、2019年3月1日至2019年5月31日期间的工资69,681元、2018年1月1日至2019年5月31日期间应休未休年休假工资36,632.11元，对被告的其他请求不予支持；对行权股票期权的请求不予处理。原、被告不服，先后向本院提起诉讼。再查明，2019年7月2日仲裁庭庭审过程中，原告表示：“关于第1项仲裁请求(即要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求)，因申请人(即被告)在职期间严重违反被申请人(即原告)处规章制度及相关工作流程，违反被申请人处《员工手册》第18页4.10.3.2条和《魔方生活服务集团处罚制度》第7页第5.3.2条规定，被申请人依据《劳动合同法》第39条规定依法解除与申请人的劳动合同，故不同意支付。”原告还表示：“确认申请人税后工资数额为28,455.30元”、“申请人月工资为15,000元，奖金考核另算”。同月5日，原告向仲裁委员会邮寄《代理词》等，另行增加主张被告存在2018年底至2019年初利用公司招商渠道为他人招商，隐瞒重要事实，严重损害公司利益以及2018年底存在未经审批在合资公司领取年终奖的违纪行为。关于工资标准，原告提供工资表及转账明细等证据，以说明被告的工资为15,000元/月，另计奖金，被告离职前12个月的月平均工资为21,764.58元。被告对原告提供的工资表不予认可，认为转账明细仅部分工资。被告表示，其工资实行年薪制，年薪标准为50万元，月固定发放30,000元，年度绩效工资为140,000元，其离职前12个月平均税后工资28,455.30元。被告的工资分两部分由原告公司账户及个人账户通过银行转账支付，其中转账的个人先后为原告公司薪资专员孔祥捷、人事总监王茜，被告的社保按平均工资的三倍封顶数为基数缴纳，可见原告的陈述不成立。为此，被告提供银行转账记录予以证明。原告对转账记录的真实性不认可，原告确认孔祥捷、王茜的身份，但认为个人名义转账不属于工资。经法庭询问，原告诉讼代理人表示公司没有向其说明为何以个人名义向被告转账。关于解除劳动合同，原告主张，根据公司规定“高级管理人员，因不确定工作时间，不实行打卡制，有义务向公司提供出勤记录”，被告虽不实行打卡制，但未向公司提供出勤记录，2018年11月至2019年4月期间，被告在合资公司业绩完成度较低，严重不符合工作职责的情况，且自2018年12月起，被告未按规定进行考勤，未提供相应的工作记录、出勤记录，故属于旷工。同时被告还存在利用公司渠道为他人商铺寻找合适的承租商户，致使原告最终未能与有合作意向的全家超市达成合作，并造成公司声誉及经济的双重损失。被告还存在未经原告审批，直接在合资公司以年终奖名义，私自领取资金。为此，原告提供被告在原告公司及杭州城易家资产管理有限公司职责表及2018年11月至2019年4月在合资公司(即杭州城易家资产管理有限公司)业绩统计表、考勤与休假管理制度、处罚制度、员工平台公示界面及通知邮件、招商部刘立仁按照被告要求招商的往来邮件及审核材料、杭州城易家资产管理有限公司企业信息及该公司运营工作会议、董事会签到表、被告领取合资公司资金的记账凭证、2018年12月至2019年5月的考勤记录等证据予以证明。被告对原告提供的杭州城易家资产管理有限公司企业信息及该公司运营工作会议、董事会签到表、被告领取合资公司资金的记账凭证、2018年12月至2019年5月的考勤记录的真实性无异议，对其他证据均不予认可，并表示被告在杭州、上海公司工作时都不需要考勤，亦未考勤过，2019年3月之前被告正常工作，2019年4月8日原告通知被告停止工作，理由是接受调查，称被告在另一个合同私刻公章，被告当天提供了所有流程资料，之后被告仍然工作至2019年5月28日收到解除劳动合同的邮件。被告还表示，仲裁时原告主张解除的唯一理由就旷工，原告增加了两个解除理由，不应在本案中审理，且从原告提供的证据亦不足以证明被告存在违纪事实，被告知道招商部刘立仁案子，但是其没有参与其中；合资公司经层批后决定支付被告年终奖，并无任何不当，且事后被告向原告报备。关于年休假，双方确认被告每年可享受10天年休假待遇。原告提供公司OA平台调取的年休假记录，以证明被告已于2018年休过5天年休假、2019年未休年休假，但原告主张，因被告自2018年底开始处于旷工状态、未为原告提供劳动，故不同意支付被告未休年休假折算工资。被告对年休假记录无异议，但表示2018年度中的2天休假为2017年度的年休假、3天为当年度的年休假。被告亦表示，其不存在旷工情形，原告系违法解除劳动合同，故原告应当折算支付其未休年休假工资。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、仲裁庭审理笔录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位在作出解除劳动合同的意思表示时，应当向劳动者告知具体解除的事由。本案原告于解除劳动合同通知书中仅示明“严重违反公司规章制度及相关工作流程”，并未明确告知被告具体的违纪事实。因此，应以原告首次对被告就此作出的意思表示为解除依据。原告于仲裁庭审理过程中首次明确表示系因被告存在旷工行为并依据公司的相关规定予以解除劳动合同，故本院以此确认原告解除劳动合同之理由。原告于仲裁庭审后及法院诉讼中补充增加意见表示被告还存在其他两项违纪事实，且原告所提供之证据尚不足以证明被告存在该两项违纪事实，故本院不予采信。对于原告主张被告存在旷工行为之观点，本院认为，根据原告自述被告作为高级管理人员因不确定工作时间，不实行打卡制，故本院难以依据原告所提供的考勤记录认定被告存在旷工情形，且2019年2月之前原告按月全额支付被告工资，与原告主张被告自2018年12月底未出勤之观点矛盾。综上所述，原告未能提供充分有效之证据予以证明被告存在旷工的事实，故原告以此为由解除与被告之间的劳动合同，不符法律规定，应承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金之责。对于被告的工资标准，原告于仲裁时确认被告的离职前12个月平均税后工资为28,455.30元。本案原告虽予以否认，但未提供有效证据予以证明，且原告未对原告以公司员工的个人名义向被告转账款项作出合理解释，故本院对原告在本案中关于工资标准的主张不予采信。综上所述，原告诉请不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金210,360元之请求，无依据，本院不予支持；被告诉请要求原告支付其此笔款项之请求，本院予以支持。关于被告2019年3月至同年5月期间的工资事宜，本院认为，原告未能提供有效证据证明被告在此期间缺勤，故原告应按原工资标准足额支付被告工资，故原告诉请不同意支付被告工资差额之请求，本院不予支持。根据在职期间，原告实际发放被告工资的情况，扣除仲裁及诉讼期间原告已经支付的部分工资，经核算，原告尚应支付被告2019年3月至同年5月期间的工资差额24,790.95元，故被告要求原告支付2019年3月至5月期间工资之请求中的合理部分，本院予以支持。关于被告2018年度及2019年度未休年休假事宜，本院认为，根据被告年休假的休假情况来看，被告已经于2018年度休5天年休假、未休2019年度年休假。被告虽主张2018年度系休2017年度的年休假，但未提供证据予以证明，故本院确定被告已休2018年5天年休假、未休2019年度年休假。现双方劳动关系已经解除，故原告应支付被告2018年度及2019年度合计9天未休年休假折算工资，原告诉请不同意支付相应未休年休假折算工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。经计算，原告应支付被告前述未休年休假折算工资23,549.21元，故被告此项请求中的合理部分，本院予以支持。关于被告诉请要求原告支付其截止2019年5月31日的行权股票期权346,737.50元之请求，因不属于劳动争议案件处理范围，故本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海魔域投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙某赔偿金210,360元；二、原告上海魔域投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙某工资差额24,790.95元；三、原告上海魔域投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙某未休年休假折算工资23,549.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海魔域投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二〇年二月六日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。