山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初5635号 原告：范书峰，男，1974年4月20日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：刘义，山东元开律师事务所律师。 被告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：刘克燕，该公司员工。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 原告范书峰与被告山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范书峰及其委托诉讼代理人刘义，被告的委托诉讼代理人刘克燕、王中兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 范书峰向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付2017年、2018年的带薪年休假工资15747.36元；3.判令被告支付经济赔偿金225461.72元；4.全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告范书峰于1997年7月来被告山东红日化工股份有限公司处上班，后双方签订无固定期限劳动合同，未将劳动合同交付给原告，工资通过银行卡发放，原告先后在公司项目办、大复肥、磷酸车间干设备员工作，2001年7月被告将原告安排到公司下属营销公司从事销售工作，一直持续到2019年3月，被告突然以原告连续旷工7天系自动离职为由通知原告，原告向被告及营销公司提出异议，但被告未给其合理解释，至今无果。综上，请求法院判决被告因违法解除合同支付原告经济赔偿金并承担诉讼费用。 红日公司辩称，一、原告范书峰自2019年3月7日的连续旷工行为已导致双方劳动关系于2019年3月26日解除。原告自2019年3月7日无故不到公司出勤，也未办理相关请假手 续，自2019年3月7日开始旷工；我公司于2019年3月19日按照原告与公司签订的《劳动合同》中确认的送达地址向其邮寄了《旷工的通知》，该邮件的改退批条显示原告拒绝签收，依据双方签订的劳动合同第十条关于送达文书的约定，应视为原告已知悉。后原告仍未到我公司报到上班，严重违反公司的规章制度，故我公司于2019年3月26日按照原告与公司签订的《劳动合同》中确认的送达地址向其邮寄《关于解除劳动关系的通知》，邮件的改退批条显示原告拒绝签收，双方的劳动关系自被原告拒绝签收之日即解除，后我公司于2019年3月27日在临沂日报登报公告通知其来公司办理相关交接手续。故双方劳动关系的解除系原告严重违反公司的规章制度，连续旷工行为导致的，现原告再次起诉解除双方劳动关系与事实不符，于法无据。二、原告主张带薪年休假无事实依据。对于原告主张的带薪年休假，2017年的仲裁时效已过，2018年的带薪年休假已休，故该请求无事实依据。三、原告范书峰主张经济赔偿金无事实与法律依据。首先，原告诉讼请求一是解除原告与被告之间的劳动关系，即原告认可双方至今还存在劳动关系，原告诉讼请求三是支付经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条之规定，只有用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者才有权主张赔偿金，即原告既然认可双方到现在还存在劳动关系，诉求法院解除，则原告无权主张解除劳动合同的赔偿金。其次，本案事实如上第一条所述，是原告自2019年3月7日无故不到公司出勤，也未办理相关请假手续，自2019年3月7日开始旷工。答辩人按照原告与答辩人公司签订的《劳动合同》中确认的送达地址先后向其邮寄了《旷工的通知》及《关于解除劳动关系的通知》，答辩人公司因原告连续旷工超过7日按照公司规章制度解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定。故通过以上两点，原告主张被告支付经济赔偿金既无事实依据，又无法律依据，请求法院依法予以驳回。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告范书峰于1997年7月到被告处先后从事车间设备员岗位、销售岗位工作。双方签订无固定期限劳动合同，期限自2013年1月1日起。原告离开被告处前从事营销工作。2019年3月7日起，原告未到被告处上班，也未办理书面请假手续。2019年3月19日，被告以邮寄的方式，向原告送达了《旷工通知》，载明：“范书峰（身份证号：3728011974××××××××）：你自2019年3月7日起未到公司上班，也未办理请假手续，已构成旷工。请你自接到本通知两日内到公司企业事务管理部书面解释你未出勤的原因，否则将按公司规章制度处理。”运单详情显示，原告拒绝签收。2019年3月26日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：“范书峰（身份证号：3728011974××××××××）：你自2019年3月7日起未到公司上班，也未办理请假手续，已构成旷工，且已连续旷工超7个工作日，严重违反了公司规章制度，现公司正式通知你解除双方劳动关系。请你自接到本通知两日内到公司办理财务结算、解除劳动关系证明、社保和档案提取等事宜，否则一切责任由你自行承担。”运单详情显示，原告拒绝签收。2019年3月27日，被告以登报公告的方式，对相关事项进行了登报公告。根据原告提供的工资银行流水明细，原告离职前12个月的平均工资为5314元。 原告于2019年6月11日向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告解除劳动关系，并支付赔偿金、未休带薪年休假工资。2019年8月26日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2019〕第503号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未休带薪年休假工资6897元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故而成诉。 另查明，被告山东红日化工股份有限公司提供职工暨工会会员代表大会记录、员工手册及2019年3月山东直销大区外勤钉钉打卡明细、2019年3月份销售部门考勤表，证实原告范书峰符合员工手册规定的旷工超过7个工作日或12个月内累计旷工超过15个工作日的，为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。原告对被告公司的考勤方式无异议。 本院认为，本案争议的主要焦点为：被告是否系违法解除与原告之间的劳动合同，是否应支付原告解除劳动关系的赔偿金，是否应支付原告范书峰2017年、2018年未休带薪年休假工资。 关于解除劳动合同、经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2019年3月7日始未到被告处工作，亦未办理相关请假手续，被告于2019年3月19日以邮寄的方式向原告下达《旷工通知》，让原告说明未上班的事实，原告拒绝签收，被告于2019年3月26日向其邮寄《解除劳动关系通知书》，原告继续拒绝签收。2019年3月27日被告又以登报公告的方式通知原告来公司办理相关交接手续。原告申请证人鲁某、程某出庭作证，证人鲁某出庭作证称2019年3月7日原告找鲁某去对账，证人程某出庭作证称2019年3月18日原告到程某家对账，证人陈述不能证明原告的证明目的，且庭审中原告对被告提交的证据二被告公司销售内勤宗士营钉钉聊天记录真实性无异议，与原告提供的证人鲁某证言相矛盾，故对于证人鲁某、程某的证言，本院不予采纳。综上，原告未能证实其未出勤存在法定事由，后被告按照公司规章制度以旷工为由解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，现原告主张被告解除劳动合同违法，但未能提供充分证据证实，应承担举证不能的诉讼后果，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，无事实依据，本院依法不予支持。 关于带薪年休假工资，对于2017年的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2018年的带薪年休假工资，被告应当提供证据证实原告已享受带薪年休假待遇，被告提供的2018年6月份考勤明细表不足以证实原告2018年已享受带薪年休假的主张，应当承担举证不能的法律后果。原告于1997年7月到被告工作，受其管理并获得劳动报酬，双方系劳动关系。劳动关系存续期间，被告未安排原告休2018年带薪年休假也未发放带薪年休假工资的做法错误，违反法律规定，应当支付原告2018年带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告在被告处工作至2019年3月，2018年带薪年休假应为15天。根据原告的月平均工资，原告2018年的未休带薪年休假工资应为7330元[5314元/月÷21.75×15天×200%]。 综上，被告应向原告支付2018年的未休带薪年休假工资7330元。为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十七条、第四十九条、第五十条、第五十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下： 一、被告山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告范书峰2018年未休带薪年休假工资7330元； 二、驳回原告范书峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  崔凡荣 人民陪审员  李宁绪 人民陪审员  赵玉强 二〇二〇年二月二十七日 书 记 员  廖柯森