广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初30625号原告：东莞仁海科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市********************，统一社会信用代码：914************984。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：张伍林，女，1984年1月1日出生，汉族，住广东省东莞市*********************住宅1701，公民身份号码：421************128，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡谋略，男，1979年9月15日出生，汉族，住湖南省平江县**********，公民身份号码：430************852，系该公司员工。被告：黄寿益，男，1980年4月15日出生，汉族，住广西贵港市港南区*************，公民身份号码：452************355。原告东莞仁海科技股份有限公司（以下简称“仁海公司”）诉被告黄寿益劳动争议纠纷一案。本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用小额诉讼程序审理，并于2019年12月13日公开庭进行了审理。原告仁海公司及其委托诉讼代理人张伍林、胡谋略到庭参加诉讼，被告黄寿益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仁海公司向本院提出诉讼请求：1、原告只需向被告支付停工留薪期工资17018.44元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭受理、审查，做出了东劳人仲院企石庭案字【2019】113号仲裁裁决。原告认为只需再向被告支付停工留薪期工资17018.44元。理由如下：1、2019年1月8日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定并出具劳动能力鉴定（确认）结论书，鉴定结论：符合医疗终结标准。故我司只承担被告2018年8月至2019年1月8日期间的医疗康复期的工资。医疗期终结后，被告黄寿益一直未回公司上班，我司也一直联系不上被告，因此，被告主张的2019年1月8日以后的停工留薪期工资不合理。2、其2018年8月至2019年1月为被告垫付缴纳的社保费用个人缴费部分合计1657.02元，此部分金额应从被告停工留薪期工资中扣除；另外2019年2月至2019年7月为被告垫付缴纳的社保费用总金额合计4870.15元，因医疗期终结后，被告一直未上班，且被告多次在仲裁环节主张被迫解除劳动合同关系、且主张非法解除劳动合同赔偿，故此部分社保费用金额应由被告全额承担，应从被告停工留薪期工资中扣除。3、被告黄寿益2019年1月8日至2019年2月18日期间的停工留薪期工资不应支持。首先，2019年1月8日已经经鉴定出具医疗终结鉴定结论书，对此被告黄寿益如有异议，本应要申请复查鉴定，但因被告让医生开具证明，并再次重新申请医疗鉴定，这才产生了2019年2月18日的再次申请鉴定后出具的医疗终结报告。其次，被告黄寿益早在2018年1月28日就已经康复出院，此后其多次隐瞒自己已康复的事实，频繁更换医院，欺瞒医生，反复要求住院治疗、康复治疗，甚至在同一家医院刚刚康复出院两天就再次要求不同科室医生给其开具需住院手术治疗的证明。被告黄寿益辩称，社保不应该扣三千多元，其每月支付的社保是260元，社保有清单。其停工留薪期工资是4800元每月，合计没有计算，起诉状为证据。起诉状有原告法定代表人赵某1的签名。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2017年6月16日入职，担任电工。二、劳动合同签订情况：2017年6月16日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2017年6月16日至2018年6月15日。2018年9月4日原告仁海公司工会委员会根据2018年8月31日东莞市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书，因黄寿益医疗期未终结，撤销之前解除与黄寿益劳动关系的处理，继续维持与黄寿益之间的劳动关系。三、被告受伤前的月平均工资：4478元。四、办理社会保险情况：已参加社会保险。原告称其垫付了应由被告个人缴纳的2018年8月至2019年1月社保费用1657.02元，以及垫付了2019年2月至2019年7月应由单位缴纳的和应由被告个人缴纳的社保费用4870.15元。被告称其不应承担2019年2月至2019年7月的社保费用4870.15元，只承担个人缴费部分，按每个月261元计算，2018年8月至2019年2月的社保费用，因其还是原告的员工，不可能让其全部承担。本院依原告申请向东莞市人力资源和社会保障局调取了黄寿益2018年8月至2019年7月的参保人险种缴费明细表，该明细表显示2018年8月至2019年7月单位缴费合计6362.58元，个人缴费合计3338.33元。原告对参保人险种缴费明细表的三性予以确认，被告对参保人险种缴费明细表不认同，称其个人应交纳社保费每个月276元，但未提供证据对参保人险种缴费明细表予以反驳，故本院对2018年8月至2019年7月的参保人险种缴费明细表予以采纳。五、受伤时间及工伤认定情况：原告2017年11月27日16时左右在公司A6车间二楼的脚手架上拆除电线和铁支架，拆除完毕下来时，脚踩空从脚手架上摔落地面，导致双手及腰部受伤。2018年1月25日，东莞市社会保障局认定被告的受伤属于工伤。六、关于医疗终结期和停工留薪期确认的鉴定情况：（1）2018年4月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行医疗终结期和停工留薪期确认的鉴定，鉴定类别为初次鉴定，鉴定结果为医疗未终结、仍需治疗1个月。（2）2018年7月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行医疗终结期和停工留薪期确认的鉴定，鉴定类别为初次鉴定，鉴定结果为符合医疗终结标准。（3）2018年8月31日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行医疗终结期和停工留薪期确认的鉴定，鉴定类别为15日内复查鉴定，鉴定结果为仍需治疗、治疗期2个月。（4）2018年9月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行康复确认的鉴定，鉴定类别为初次鉴定，鉴定结果为符合康复介入标准，康复期限60天（自康复入院之日起计算）。（5）2018年11月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行康复确认的鉴定，鉴定类别为初次鉴定，鉴定结果为符合康复资格，建议康复时间为15天。（6）2019年1月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行医疗终结期和停工留薪期确认的鉴定，鉴定类别为初次鉴定，鉴定结果为符合医疗终结标准。（7）2019年2月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行医疗终结期和停工留薪期确认的鉴定，鉴定类别为初次鉴定，鉴定结果为符合医疗终结标准。七、原告应向被告发放停工留薪期工资的数额：截止庭审之日原告未向被告发放2018年8月至2019年2月停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”原告主张停工留薪期应至2019年1月8日止，并称对初次鉴定结论书向社保局提出过异议，但没有书面证据证明，在原告未提出相反证据对2019年2月18日初次鉴定（确认）结论书予以反驳的情况下，本院对2019年2月18日初次鉴定（确认）结论书的真实性予以确认，该鉴定结论书载明符合医疗终结标准，故本院认定被告的停工留薪期应计算至2019年2月18日。按被告受伤前的月平均工资4478元为基数，2018年8月1日至2019年2月18日的停工留薪期工资应为29746.71元【4478元/月×（6+18/28）个月】。根据参保人险种缴费明细表，原告缴纳的2018年8月至2019年7月各项社会保险费用中单位缴费部分6362.58元，个人缴费部分3338.33元。原告主张应扣除其为被告垫付的2018年8月至2019年1月社会保险费用个人缴纳部分及2019年2月至2019年7月各项社会保险费用，包括应由单位缴费部分及个人缴费部分，本院认为，因原告与被告仍存在劳动合同关系，故原告主张扣除2019年2月至2019年7月各项社会保险费用中应由单位缴费部分，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告主张扣除2018年8月至2019年7月各项社会保险费用中应由个人缴费部分，有事实和法律依据，本院予以支持，且被告庭审中称个人缴费部分由其承担，故2018年8月至2019年7月社会保险个人缴纳部分3338.33元可以从停工留薪期工资中予以扣除，原告应当向被告支付2018年8月1日至2019年2月18日停工留薪期工资26407.88元【29746.71元-3338.83元】。八、仲裁请求：申请人黄寿益要求被申请人仁海公司支付：1.2018年8月1日至2019年7月31日停工留薪期工资57600元；2.2018年6月16日至2019年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额67200元；3.违法解除劳动合同的赔偿金19200元；4.2017年度和2018年度的年终奖7050元；5.2018年1月至7月份工资差额2100元。九、仲裁结果：被申请人仁海公司支付：1.2018年8月1日至2019年2月18日停工留薪期间工资26407.88元【29746.71元-3338.83元】；2.驳回申请人黄寿益超出以上款项的部分及其他请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞仁海科技股份有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告黄寿益2018年8月1日至2019年2月18日停工留薪期工资26407.88元；二、驳回原告东莞仁海科技股份有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告黄寿益承担。本判决为终审判决。审判员  庾少锋二〇二〇年二月五日书记员  饶子韬王慧君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行第六十六条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。