河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1103民初6050号原告（被告）：漯河市亿通康洁环卫工程有限公司，住所地：漯河市郾城区孟庙镇文明路南侧淞江产业集聚区白云山大道北段。统一社会信用代码：91411100MA455TYG2G（1-1）。法定代表人：王涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯红强，该公司经理。被告（原告）：侯亚峰，男，1980年10月3日出生，汉族，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：卢书威，河南展骥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天则，河南展骥律师事务所实习律师。原告（被告）漯河市亿通康洁环卫工程有限公司（以下简称亿通康洁环卫公司）诉被告（原告）候亚峰劳动争议纠纷案件，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。原告（被告）亿通康洁环卫公司的委托诉讼代理人冯红强、被告（原告）候亚峰及其委托诉讼代理人卢书威、张天则到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）亿通康洁环卫公司向本院提出诉讼请求：1、依法判定我公司不支付被告所要的双倍工资、经济补偿金及社会保险待遇；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告向我公司主张二倍工资请求没有事实和法律依据，被告是我公司临时雇佣的劳务人员，之间存在的是劳务关系，两者之间的纠纷不适用劳动法，双方之间不存在支付二倍工资的补偿请求权的基础。2、基于双方存在的是劳务关系的这一事实，就不存在解除劳动合同经济补偿金的问题，我公司无需支付经济补偿金及社会保险待遇。被告（原告）候亚峰辩称，1、亿通公司于仲裁时答辩称双方已签订过劳动合同，即认可双方存在劳动关系。2、劳动者在亿通公司工作，其报酬发放中明确载明为工资。3、位劳动者一直接受亿通公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动属于公司的业务组成部分。4、劳动者与亿通公司符合劳社部200512号文件中第一项规定，应当认定双方劳动关系成立，因此，应当判决驳回亿通诉请。因劳动者也提起诉讼，相关请求见起诉状。被告（原告）候亚峰向本院提出诉讼请求：1、判决亿通康洁环卫公司、候亚峰解除劳动关系；2、亿通康洁环卫公司支付候亚峰2018年11月至2019年5月未签订劳动合同期间的二倍工资差额合计17752元；3、亿通康洁环卫公司支付候亚峰经济补偿金3233元；4、亿通康洁环卫公司为候亚峰补缴工作期间（2018年6月至判决解除劳动关系之日止）的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等费用。事实及理由：2018年11月，原告候亚峰到亿通康洁公司处工作。双方商定工资为3000元/月（多劳多得），发放时间为每月15号至20号，职务为司机，由被告按时按月为原告缴纳社会保险。自工作后，被告经常延发工资，2019年5月，在原告多次要求签订劳动合同、缴纳社保等待遇情况下，被告仍拒绝。无奈，原告于2019年9月4日提起劳动仲裁，漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出郾劳人仲裁字（2019）0272号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委裁决支付原告5个月工资系认定事实不清，适用法律错误，双倍工资不适用诉讼时效规定，且原告一直要求被告签订劳动合同，缴纳保险，未超过诉讼时效；仲裁中被告未以诉讼时效抗辩，仲裁委不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效对规定进行裁判；原告多次找到被告要求签订劳动合同，缴纳社会保险均被拒绝，原告只能以停止工作对抗被告，截至仲裁程序终结之日被告仍未悔改，应认定解除双方之间的劳动关系；依法缴纳社会保险是《劳动法》、《劳动合同法》对单位的强制性规定，《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保费问题的答复》金适用于用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但不按规定缴纳社会保险金的情形，本案不适用该答复。故，仲裁裁决显示公正。被告（原告）亿通康洁环卫公司辩称同起诉意见。根据双方当事人的举证质证及当庭陈述，本院查明如下事实:2018年11月，候亚峰在亿通康洁环卫公司工作，工作职责是开扫地洒水车，2019年5月离职。在此工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳各项社会保险费，工资发放至2019年5月。被告候亚峰提供银行交易明细一份，该明细显示亿通康洁环卫公司在2018年12月10日向候亚峰支付工资直至2019年5月25日，该工资明细显示2018年11月至2019年5月工资总额为18295.39元，其中2018年12月至2019年5月工资总额为17752.06元，月平均工资为17752.06元÷6个月=2959元。2019年9月4日，候亚峰提出劳动仲裁申请，请求：1、裁决亿通康洁环卫公司、候亚峰解除劳动关系；2、亿通康洁环卫公司支付候亚峰2018年11月至2019年5月未签订劳动合同的二倍工资差额17752元；3、亿通康洁环卫公司支付解除劳动合同经济补偿金3233元；4、亿通康洁环卫公司为候亚峰缴纳工作期间的社会保险费及住房公积金。该案经漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出郾劳人仲裁字（2019）0272号仲裁裁决书，裁决：1、亿通康洁环卫公司自本裁决书生效之日起7日内支付候亚峰未签订劳动合同的二倍工资14795元（2959元/本人工资×5个月）；2、申请人关于缴纳社会保险费请求属于行政征缴，不再属于劳动仲裁受案范围，本委不予受理；3、对申请人的其他请求不予支持。亿通康洁环卫公司、候亚峰均不服该仲裁裁决，同时向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。”本案中，候亚峰在亿通康洁环卫公司工作,该公司没有为其缴纳社会保险费,依据上述法律规定,候亚峰作为劳动者有权解除劳动合同。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”该法第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”本案中，亿通康洁环卫公司未为候亚峰缴纳社会保险,候亚峰于2019年5月离职，并要求解除劳动合同，依据上述法律规定,亿通康洁环卫公司应当向其支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额,根据候亚峰在亿通康洁环卫公司的工作年限及工资标准，亿通康洁环卫公司应当支付其经济补偿金2959元/月×1个月=2959元，双方的劳动关系自2019年5月解除。关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，候亚峰于2018年11月到亿通康洁环卫公司工作,工作期间双方一直未签订劳动合同,根据上述法律规定，候亚峰要求支付双倍工资的请求符合上述法律规定，但候亚峰于2019年9月4日向劳动争议仲裁委员会申请主张未签订劳动合同的双倍工资差额,未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的仲裁时效期间,故对于2018年11月开始计算至2019年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求予以支持，即按工资明细显示该期间的工资总额为18295元计算，但因候亚峰请求二倍工资差额按17752元计算，这是其对自己诉讼权利的处分，本院予以确认，则二倍工资差额应按17752元计算。关于补缴各项社会保险费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故原、被告之间关于补缴各项社会保险费用的争议，不属于人民法院受理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告（被告）漯河市亿通康洁环卫工程有限公司于本判决书生效之日10日内支付被告（原告）候亚峰解除劳动合同的经济补偿金2959元。双方劳动关系自2019年5月底解除。二、原告（被告）漯河市亿通康洁环卫工程有限公司于本判决书生效之日10日内支付被告（原告）候亚峰2018年9月5日至2019年6月底期间未签订劳动合同的双倍工资差额17752元。三、驳回被告（原告）候亚峰的其他诉讼请求。四、驳回原告（被告）漯河市亿通康洁环卫工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）漯河市亿通康洁环卫工程有限公司负担5元，由被告（原告）候亚峰负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  张义敏二〇二〇年二月十一日书记员  王 晨