广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特14号申请人：珠海泰联装饰设计工程有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：叶壮，总经理。委托诉讼代理人：阮春贤，广东嘉骏律师事务所律师。被申请人：梁天桂，男，汉族，1995年3月16日出生，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：李春侠，广东集大成律师事务所律师。申请人珠海泰联装饰设计工程有限公司（以下简称泰联公司）不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2019]2413号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人泰联公司不服上述终局裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请请求：1.撤销珠香劳人仲案字[2019]2413号仲裁裁决；2.判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：香洲区仲裁委作出的第二项仲裁裁决适用法律错误，应予撤销。1.本案梁天桂在仲裁阶段对离职原因的表述是因泰联公司拖欠其工资，未缴纳社保及签订劳动合同，向泰联公司的法定代表人叶壮口头提出离职。由此可知，梁天桂离职原因是明确的，且是梁天桂主动提出的，并不属于离职原因不明的情形，香洲区仲裁委根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，裁决泰联公司向梁天桂支付经济补偿金显然错误。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”梁天桂应对其主张承担举证责任，本案中梁天桂并未举证证明其主动申请离职时的理由为泰联公司拖欠其工资，未缴纳社保及签订劳动合同。因此，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，泰联公司不应向梁天桂支付经济补偿金。梁天桂答辩称：泰联公司请求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2019]2413号仲裁裁决书第二项裁决，无事实和法律依据，其诉讼请求应予驳回。事实和理由如下：一、泰联公司在申请书中主张的“珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的第二项仲裁裁决适用法律错误”无事实依据。1.关于泰联公司拖欠梁天桂工资、未签订劳动合同、未缴纳社保费的事实。梁天桂在珠海属于外来务工人员需自行租房居住，在泰联公司工作的五个多月时间里，月平均工资额度才两千多元，但泰联公司却几乎没有正常发过工资给梁天桂，至2019年3月18日梁天桂被迫提出离职之日止合计拖欠工资13691.15元。导致梁天桂生活困难。梁天桂大学毕业参加了工作又不好意思开口向家人要钱，无奈之际只得靠借款维持生活。为此，梁天桂曾经多次向泰联公司催讨工资、要求缴纳社会保险和签订劳动合同等未果，包括向法定代表人叶壮（微信昵称：葉sir）、公司其他股东陈颢铭（微信昵称；铭哥）当面要求、电话、微信等催付方式。泰联公司在仲裁庭审中虽然对梁天桂主张的由财务人员编制的尚欠工资金额有异议，但认可其确实拖欠梁天桂数月工资未付，也认可未与梁天桂签订劳动合同和未为梁天桂缴纳社保费的事实。2.关于泰联公司在申请书中所称的梁天桂没有举证证明离职理由的问题。（1）梁天桂主张离职理由系泰联公司拖欠工资、未缴纳社保、不签劳动合同之违法行为所导致的被迫提出离职，已经向仲裁庭提供了梁天桂与泰联公司法定代表人叶壮、泰联公司股东之一陈颢铭、同事霍伊美在泰联公司股东大群（微信昵称：泰联装饰设计）里的《微信聊天记录截屏》等证据且前述主张完全符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。（2）梁天桂被迫提出口头离职的背景情况。离职前梁天桂曾多次向泰联公司催讨工资未果。2018年3月16日下午泰联公司法定代表人叶壮组织员工开会，因其在会上明确表示：“就算收到了某项目的工程尾款，也不同意用该款先解决梁天桂等员工的工资问题，因为公司还有很多费用比如：房租、水电费等要支付，你们也可以考虑去重新找工作……”。导致梁天桂对公司彻底失望，当即用口头方式向泰联公司法定代表人叶壮提出：“这么久一直不发工资、不买社保、不签合同，一点保障都没有，无法生存。我没办法了只能近一两日交接工作后被迫离职了。”当时参加会议的霍伊美等员工也纷纷口头表达了因公司久拖不付工资，只好被迫离职的意思表示。那时担任公司设计部总监的霍伊美在确认过梁天桂等员工已被迫于2018年3月18日离职，代表梁天桂等被离职员工在泰联公司股东大群发表了：“因公司原因导致梁天桂和其他员工被迫离职的意思表示并要求公司解决拖欠各员工工资支付问题。”对此，股东王东（微信昵称“小太爷”）、陈颢铭等股东也在群里回复表示：知道了（指被迫提出离职的意思表示），会处理这个事情（指拖欠工资的问题）。当时梁天桂在该微信群看到前述股东的答复后，回复表示“感谢”，指谢谢公司对梁天桂等员工被迫提出离职的理解和答应处理拖欠工资的事。前述事实详情见《微信聊天记录截屏》。虽然泰联公司在仲裁庭审中否认股东王东的微信昵称是“小太爷”、股东陈颢铭的微信昵称是铭哥及相关聊天记录的内容等事实，但仔细将这几组微信聊天记录的内容及时间节点相互对应地进行分析便能得出梁天桂主张的离职理由属实。况且在仲裁庭审中梁天桂主张“在岗期间泰联公司拖欠工资、未缴纳社保、不签劳动合同，经多次催讨工资无果后，梁天桂向泰联公司的法定代表人叶壮口头提出辞职后离职，泰联公司应依法支付经济补偿金”时，泰联公司对此没有提供反驳的证据，只回应：“不清楚梁天桂有无口头向泰联公司的法定代表人叶壮提出离职。”在此情况下仲裁裁决适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，裁决泰联公司应依法向梁天桂支付经济补偿金是正确的。（3）泰联公司为逃避付款责任肆意否认梁天桂的主张，但至今为止却没有提供任何证据来证明其主张，可见其主张无事实依据。二、泰联公司申请撤销仲裁裁决第二项裁决之请求无法律依据。泰联公司拖欠梁天桂工资、未缴纳社保、不签劳动合同之违法行为导致梁天桂被迫离职，至今为止已历时一年有余但所欠的13691.15元工资却分文未付。其前述违法行为严重侵害了梁天桂的合法权益。现泰联公司向贵院提起撤销仲裁裁决之诉的真正目的是想拖延付款时间，并非是仲裁裁决适用法律有错误。如上所述，泰联公司的主张无事实依据。在无事实依据的前提下，其请求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2019]2413号仲裁裁决书第二项裁决，显然无法律依据。综上所述，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2019]2413号仲裁裁决书第二项裁决程序合法，适用法律正确。泰联公司请求撤销裁决书第二项裁决无事实和法律依据，依法应驳回其诉讼请求。梁天桂向香洲区仲裁委提出仲裁请求泰联公司支付：1.2018年11月1日至2019年3月17日的工资13691.15元；2.2018年10月24日至2019年3月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9989.59元；3.经济补偿1184.62元。香洲区仲裁委审理查明，无争议的事项如下：一、梁天桂在2018年10月24日入职泰联公司任设计师助理。双方约定梁天桂转正后的工资为底薪3000元/月+提成。梁天桂为泰联公司提供劳动至2019年3月17日止，泰联公司未支付梁天桂2018年11月1日以后的工资；二、泰联公司一直未与梁天桂签订劳动合同。有争议的事项及香洲区仲裁委认定情况如下：一、关于支付工资的争议。梁天桂主张泰联公司从2018年11月开始就拖欠其工资。经泰联公司的财务人员核算，共拖欠其上述期间底薪+提成共计13691.15元。泰联公司应支付。泰联公司主张欠付的上述期间工资数额应为5000余元，因梁天桂负责的工程项目未完工，且该合同已出现质量问题，梁天桂应负责，因此其提成8277元不应支付。泰联公司未为其主张举证证明。梁天桂为主张提供了《未发工资合计表》，该表显示，泰联公司在2018年11月至2019年3月期间共欠付梁天桂工资（含报销款58元）13691.15元，当中含提成8277元。泰联公司认可《未发工资合计表》由其财务人员制作，但因其财务人员未经泰联公司确认的情形下擅自发布在公司的微信群中，因此对该工资表中显示的欠薪数额不认可。香洲区仲裁委认为：1.为提供了劳动的劳动者支付工资系用人单位的义务，虽然泰联公司主张因梁天桂负责的项目未完工且出现质量问题不应支付提成，但在泰联公司作为管理方未举证证明的情况下，香洲区仲裁委认定泰联公司应支付梁天桂提成。因此，泰联公司应支付梁天桂2018年11月1日至2019年3月17日期间的底薪+提成。2.虽然泰联公司主张梁天桂提供的《未发工资合计表》未经其确认，该表显示的欠薪数额失真，但因工资支付发生争议，应由用人单位承担举证责任。因泰联公司未履行对梁天桂工资数额的举证义务及考虑《未发工资合计表》由泰联公司的财务人员制作等因素，香洲区仲裁委酌情对该表的真实性予以采信。综上，香洲区仲裁委对梁天桂要求泰联公司支付2018年11月1日至2019年3月17日工资（含底薪及提成）13691.15元（含58元报销款）的请求予以支持。二、关于经济补偿的争议。梁天桂主张在岗期间泰联公司未支付工资，未缴纳社保及签订劳动合同，经多次催讨工资无果后，其向泰联公司的法定代表人叶壮口头提出辞职后离职，泰联公司依法应支付经济补偿。泰联公司主张并不清楚梁天桂有无口头向泰联公司的法定代表人提出离职。香洲区仲裁委认为，通过双方各自主张可知，双方均无法证明梁天桂的离职原因。因此，本案系梁天桂离职原因不明的情形，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”香洲区仲裁委据此裁决泰联公司应向梁天桂支付解除劳动关系的经济补偿。结合梁天桂2018年10月24日入职，正常工作至2019年3月17日，其工作年限未满半年，泰联公司应支付梁天桂半个月工资的经济补偿。梁天桂转正后的底薪为3000元/月，已高于其请求的2369.23元的补偿基数，因此，梁天桂请求的经济补偿计算基数于法不悖，香洲区仲裁委予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，泰联公司应支付梁天桂经济补偿共计1184.62元（2369.23元×0.5个月）。三、关于二倍工资差额的争议。梁天桂主张自入职以来，泰联公司一直未与其签订劳动合同，应支付2018年10月24日至2019年3月17日期间的二倍工资差额9989.59元。泰联公司主张梁天桂在职期间为6个多月，其二倍工资差额计算有误。梁天桂另主张，其以《未发工资合计表》中显示的2018年11月至2019年3月期间的欠薪（不含提成）数额为依据计算其应获的二倍工资差额。香洲区仲裁委认为，泰联公司一直未与梁天桂签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”香洲区仲裁委据此裁决泰联公司应支付梁天桂2018年11月24日至2019年3月17日期间的二倍工资差额，并驳回梁天桂要求泰联公司支付2018年10月24日至2018年11月23日二倍工资差额的请求。梁天桂以《未发工资合计表》显示的2018年11月至2019年3月的工资数额为基数核算其二倍工资差额亦符合法律规定，香洲区仲裁委予以支持。综上，本案以《未发工资合计表》显示的梁天桂2018年11月工资2739.23元、12月工资3528.46元、2019年1月工资1622.31元、2019年2月工资1930元、2019年3月2026.15元为基数核算，泰联公司应支付梁天桂2018年11月24日至2019年3月17日的二倍工资差额共计9655元（2739.23元÷30天×6天+3528.46元+1622.31元+1930元+2026.15元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，香洲区仲裁委作出终局裁决如下：一、泰联公司在裁决书生效之日起三日内一次性支付梁天桂2018年11月1日至2019年3月17日工资13691.15元（含58元报销款）；二、泰联公司在裁决书生效之日起三日内一次性支付梁天桂经济补偿1184.62元；三、泰联公司在裁决书生效之日起三日内一次性支付梁天桂2018年11月24日至2019年3月17日未签订劳动合同的二倍工资差额9655元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，泰联公司对香洲区仲裁委认定的双方解除劳动合同的原因提出异议，实质是对香洲区仲裁委认定事实的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，对泰联公司的主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项、第一百五十五条之规定，裁定如下：驳回珠海泰联装饰设计工程有限公司申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字[2019]2413号仲裁裁决的请求。申请费400元，由珠海泰联装饰设计工程有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年二月二十八日书记员  郑燕霞