贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0523民初211号原告金沙县鸿熠新型建材有限责任公司，住所地：贵州省毕节市金沙县大水工业园区，统一社会信用代码：91520523584130844B。法定代表人：李光武，男，该公司董事长。委托代理人（特别授权）谢林良，男，贵州山一（金沙）律师事务所律师。被告向艳，女，1980年6月4日生，汉族，贵州省纳雍县人，住贵州省纳雍县。原告金沙县鸿熠新型建材有限责任公司（以下简称:鸿熠建材公司）与被告向艳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿熠建材公司的委托代理人谢林良到庭参加诉讼，被告向艳经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿熠建材公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销金劳人仲案字（2019）第487号《仲裁裁决书》，不支付被告工伤保险待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，存在的仅仅是劳务关系。仲裁中，原告已经充分举证证明，被告的工资是按计件发放，没有规定工资，多劳多得，这一特征符合加工承揽关系或者劳务关系的特征，不符合劳动关系的特征，依法应当认定双方不存在劳动关系。二、即使原告应当承担责任，被告的请求金额也计算错误。被告主张的每月5000元的工资标准每月事实依据和法律依据，原告已经充分举证证明申请人并没有固定工资和底薪，是按计件计发工资，每月2000元左右，原裁决并未依法采纳。三、原裁决认定的被告停工留薪期间，被上诉人仍然在公司工作，公司正常发放其生活补贴，实际上并未发生“停工留薪”的事实，停工留薪期工资在本案中应不予支持。即使应当支持，对原告在该期间已经支付的生活补贴应当予以扣除。四、被告自身以及工友对本次事故的发生存在过错，应当承担相应责任。原告已经为被告进行了岗前培训，同时在劳动合同及管理制度中对按要求作业进行了明确规定，被告未按照安全作业规则进行作业，是导致事故发生的原因之一。同时其工友违规操作，也是造成事故发生的原因。在各方均承担过错的情况下，裁决全部责任由用人单位承担，不符合过错、责任相一致的原则。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求支持原告的如前诉请。原告鸿熠建材公司为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2019）第487号仲裁决定书。拟证明该裁决书内容显示被告的工资是按件计发，没有固定工资，被告所主张的每月5000元工资标准没有事实和法律依据，原告已经充分举证被告所领的工资按件计发，大概是每月2000元左右，在停工留薪期间，原告每月支付被告1500元的生活补贴，且被告仍然在公司工作。被告向艳经本院传票传唤，无正当理由未到庭参与诉讼，未作答辩，也未向本院提交任何证据。对证据的分析与认定：原告鸿熠建材公司提交的证据，被告虽未到庭质证，但该证据符合证据客观性、合法性、关联性三性的基本特征，本院予以认定。本院经审理认定事实如下：2018年6月5日11时42分左右，被告向艳在原告鸿熠建材公司车间检查主机运行障碍原因过程中，因与工友沟通配合不到位，操作不慎设备突然启动后将其右手卷入主机齿轮中被绞榨受伤。伤后被告被送到金沙林东医院两次住院治疗34天，原告支付了被告住院期间的医疗费，被告住院期间由其家属护理。2018年11月22日，原告所受之伤经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2019年4月23日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力障碍程度为：伤残七级，停工留薪期为自受伤之日起150天。被告花去鉴定费520元。被告在原告处劳动期间，原告鸿熠建材公司未为被告向艳参加工伤保险。2019年9月11日，被告向艳向金沙县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：一、终止原告与被告的劳动关系；二、裁决由原告支付被告一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间生活护理费、检查费、鉴定费等各项工伤保险待遇共计250000.00元。该委于2019年10月21日作出金劳人仲案字（2019）第478号仲裁裁决书裁决：一、解除原、被告的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金65000.00元；一次性工伤医疗补助金67956.00元；一次性伤残就业补助金67956.00元；停工留薪期工资25000.00元；住院期间生活护理费5338.00元；住院期间伙食补助费748.00元；鉴定费520.00元。以上合计各项工伤保险待遇共计232518.00元；三、驳回被告的其他仲裁申请请求。原告因不服该裁决，于2019年12月30日诉至本院，请求判决如前诉请。另查明，2018年居民服务、修理和其他服务行业就业人员年平均工资为43654.00元（即119.60元/天），2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为67952.00元（即5663元/月）。本院认为:被告向艳系原告鸿熠建材公司工人，其在工作中受伤后，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级、停工留薪期150天。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，被告在申请仲裁时请求解除与原告的劳动关系，仲裁委员会裁决解除原、被告的劳动关系符合法律的规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”、第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残12个月，最低4个月；八级伤残9个月，最低3个月；九级伤残6个月，最低2个月；十级伤残3个月，最低1个月。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社厅发[2018]34号）第三条：“调整住院伙食补助标准，工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的10元调整为每人每天22元。”、第五条：“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日起执行。”的规定，本案中，被告所受之伤被认定为工伤，经鉴定为伤残七级、停工留薪期为150天,因原告未为被告办理工伤保险，双方解除劳动关系后，被告依法应获得各项工伤保险待遇。因一次性伤残补助金和停工留薪期工资均是根据本人工资计算，原、被告均未提供证据证明被告受伤前12个月的工资收入情况，被告在仲裁时自述其工资为5000元/月，参照2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准67952.00元（即5663.00元/月），被告自述的工资待遇并未超过该标准，故被告获得的一次性伤残补助金和停工留薪期工资应当按照5000元/月计算，一次性伤残补助金为5000.00元/月×13月=65000.00元，停工留薪期工资为5000.00元/月×（150÷30）月=25000.00元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参照2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准67952.00元（即5663.00元/月）计算，一次性工伤医疗补助金为5663.00元/月×12月=67956.00元，一次性伤残就业补助金为5663.00元/月×12月=67956.00元；住院期间生活护理费，因原、被告双方均未提供护理人员的工资收入情况，可参照2018年居民服务、修理和其他服务行业就业人员年平均工资标准43654.00元（即119.60元/天）计算，为119.60元/天×34天=4066.40元；住院期间伙食补助费为22元/天×34天=748.00元；鉴定费520.00元。以上各项工伤保险待遇共计231246.40元。被告向艳经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条、第六条、第七条，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社厅发[2018]34号）第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告金沙县鸿熠新型建材有限责任公司与被告向艳之间的劳动关系；二、由原告金沙县鸿熠新型建材有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告向艳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇共计231246.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金沙县鸿熠新型建材有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。权利当事人可在二年内向本院申请依法强制执行。审判员  胡佳艳二〇二〇年二月三日书记员  帅 丹