广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初8476号原告：李火青，男，汉族，1964年7月24日出生，住湖北省黄石市石塞山区********，公民身份号码420************014。被告：江门市俏花梨实业有限公司，住所地广东省江门市新会区*************，统一社会信用代码914************575。法定代表人：黄早德，该公司董事长。委托诉讼代理人：何敏瑶，女，该公司员工。原告李火青诉被告江门市俏花梨实业有限公司（下称俏花梨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李火青及俏花梨公司的委托诉讼代理人何敏瑶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李火青向本院提出诉讼请求：一、俏花梨公司支付李火青20**年4月、5月、6月的克扣工资3210.65元；二、俏花梨公司支付李火青因非法解除劳动合同的赔偿金5233.33元；三、俏花梨公司支付李火青因其提供的劳动合同文本非法、无效的赔偿金1803.5元；四、俏花梨公司应退还李火青宿舍押金100元。事实与理由：李火青于2019年4月26日入职俏花梨公司从事木工。入职时双方约定试用期一个月，工资按时计酬，试用期工资14元/时，加班另计。俏花梨公司规定员工每月可休息2天，每周工作7天，每周除周日、周三，其余每天加班2.5小时。2019年6月11日上午，李火青在上班时因操作没有按照主管说的去做，被俏花梨公司勒令即时离职。事发后，俏花梨公司为逃避其非法解除劳动关系的责任，让李火青签离职申请书并办理交接离职手续。因李火青认为其未到离职时间，且是被主管单方勒令停工离职，故未按俏花梨公司要求办理离职交接，俏花梨公司也没有出具解除劳动合同的书面证明。离职后，李火青于2019年7月底向新会区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，李火青认为仲裁委偏袒俏花梨公司，致其合法权益受到损害，向人民法院提起诉讼。一、2019年4月、5月、6月俏花梨公司应支付的克扣工资分别为248.03元、2355.55元、627.07元，共3210.65元;二、俏花梨公司应该支付非法解除劳动关系的赔偿金5233.33元，具体计算方法为：4月26日至6月10日、4月11日至4月25日李火青应得工资分别为7872.15元和2954.5元，故李火青在职期间平均工资为（7872.15元+2954.5元）/2=5233.33元；三、因俏花梨公司提交非法、无效劳动合同需支付赔偿金1803.5元，具体计算方法为8×14×200%+（5×8-4）×14+2.5×3×14×150%+918=1803.5元；四、俏花梨公司应退还押金100元。俏花梨公司辩称：一、俏花梨公司已发放李火青20**年5月、6月的工资，该部分工资已扣减其在公司就餐、住宿使用的水电费等应扣项目，不存在克扣工资的情形；二、李火青在2019年4月26日入职并签署劳动合同，俏花梨公司在2019年5月20日加盖公章确认，并将一份合同交给李火青，未超过法律规定的劳动者入职1个月内签署劳动合同的规定；三、李火青在试用期内离职且因其违规操作导致公司经济损失达5万元，俏花梨公司认为其不符合岗位要求，根据法律规定，无需支付赔偿金。从李火青提交的辞职申请表可知，其离职是因与同事间的个人问题，俏花梨公司亦无需支付赔偿金；四、因李火青拒不交还宿舍钥匙故俏花梨公司暂未退还所收押金。李火青、俏花梨公司均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依职权调取了证据。本院组织了当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、争议的证据。李火青认为俏花梨公司提交的劳动合同的第一、二页被替换，但该合同有双方签名的第四页第十一条约定了双方各持一份劳动合同，李火青没有提交其应持有的合同或其他证据证明俏花梨公司提交的劳动合同有页面被替换的情况，故本院对该劳动合同予以采纳。李火青提交的木工车间补料单与本案待证事实无关，本院不予采纳。俏花梨公司对李火青提交的员工离职申请书、员工入职须知、离职前后陈述、答辩内容、证据清单的真实性均无异议，员工档案表亦有原件予以核对，本院对上述证据均予以采纳，但不能证明李火青的证明目的。二、查明的事实。李火青于2019年4月26日入职俏花梨公司，从事装配工的工作。李火青入职时填写《生产类员工档案表》并签订书面劳动合同，约定李火青工资计算方式为按时计酬，试用期为两个月，试用期内工资14元/小时。同日，俏花梨公司收取李火青宿舍押金100元。李火青上班需指纹打卡考勤。俏花梨公司每月通过银行转账方式发放上月工资，工资应扣除项目有水费、电费、餐费及工作服费等。李火青已领取2019年4月工资489.5元、5月工资3254元、6月工资918元。李火青于2019年6月10日以“某人看李某人不顺眼”为由向俏花梨公司提交《员工离职申请表》提出离职。李火青最后上班时间为2019年6月11日。李火青于2019年8月9日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决俏花梨公司支付2019年5、6月份克扣的工资2523元、2019年4月26日至6月11日未签订劳动合同的另一倍工资1426.4元、非法解除劳动关系赔偿金4907元、返还宿舍押金100元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出新劳人仲案字[2019]第641号仲裁裁决，裁决俏花梨公司给付李火青20**年5、6月工资2299.64元、返还押金100元、驳回李火青其余仲裁请求。李火青不服上述裁决，诉至本院。另查明，李火青20**年4月26日至4月30日正常工作时间为30小时7分、工作日延长工作时间为4小时59分、休息日工作时间为4小时，当月工资应扣项目为餐费49.5元、水费2元、电费5元；2019年5月正常工作时间为141小时44分钟、工作日延长工作时间32小时24分钟、休息日工作时间为86小时54分钟，当月工资应扣项目为餐费261元、水费10元、电费31元；2019年6月正常工作时间为41小时44分钟、工作日延长工作时间7小时26分钟、休息日工作时间为26小时30分钟，当月工资应扣项目为81元、水费5元、电费7元、工作服60元。本院认为：李火青在俏花梨公司工作，俏花梨公司按时数向李火青支付报酬，双方之间形成劳动关系，本案为劳动合同纠纷。一、关于俏花梨公司应否支付劳动合同无效的赔偿金及李火青试用期限的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”、第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。……”的规定，李火青和俏花梨公司分别在《劳动合同书》上签名和盖章，是双方的真实意思表示，合同不存在法律规定的无效情形，双方签订的劳动合同依法成立并生效，对双方具有法律约束力。李火青主张俏花梨公司提供的劳动合同文本非法、无效，没有事实和法律依据，本院不予支持。李火青认为生产类员工档案表中最下方表格上用人单位关于试用期两个月的意见是俏花梨公司单方意见，试用期应为一个月。本院认为，员工档案表仅是用人单位内部对员工人事管理的记录，双方关于劳动报酬、工作时间等内容应以签订的劳动合同为准，《劳动合同书》约定试用期两个月，为2019年4月26日至2019年6月26日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”和《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，本院认定双方约定的工作试用期为两个月。二、关于俏花梨公司应否支付李火青20**年4月、5月、6月工资差额的问题。李火青在仲裁阶段并未提出俏花梨公司支付2019年4月工资差额248.03元的请求而直接在诉讼阶段提出，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，李火青的该项主张与讼争劳动合同纠纷具有不可分性，本院合并审理。双方在劳动合同约定工作时间制度为综合计算工时工作制，但俏花梨公司没有提交劳动保障部门的审批文件，俏花梨公司应按照标准工作时间制度的计酬规定支付工资。李火青不认可江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会裁决的工资差额，在民事起诉状中重新计算其应得工资，将“2019年5月早会出勤53+（178-5）+（51-3）分钟、2019年6月早会出勤（62-3）+27+13分钟”计算到工作时间中，但根据双方提供的证据并不能证明该两月存在早会出勤情况及其具体时数，本院对李火青主张的工资数额不予认可。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》“四、劳动节：5月1日放假。五、端午节：6月7日放假，与周末连休。”的规定，计得2019年4月工资为14元/小时×[（30小时+7/60小时）+（4小时+59/60小时）×150%+4小时×200%]-49.5元-2元-5元≈581.78元，2019年5月工资为14元/小时×[（141小时+44/60小时）+（32小时+24/60小时）×150%+（86小时+54/60小时×200%]-261元-10元-31元≈4795.87元，2019年6月工资为14元/小时×[（41小时+44/60小时）+（7小时+26/60分钟×150%+（26小时+30/60小时）×200%）-81元-5元-7元-60元≈1329.37元]），扣除俏花梨公司已支付的489.5元、3254元和918元，2019年4月份工资差额为92.28元（581.78元-489.5元），而5月、6月的工资差额为1953.24元（4795.87元+1329.37元-3254元-918元）少于仲裁委的裁决数额，因俏花梨公司没有对此项提起起诉，应以仲裁委裁决的2299.64元为准，俏花梨公司还须向李火青支付工资差额2391.92元（92.28元+2299.64元）。三、关于俏花梨公司应否支付非法解除劳动关系的赔偿金问题。俏花梨公司《员工入职须知》规定试用期离职须提前7天提出，李火青于2019年6月10日以个人原因为由向俏花梨公司提交《员工离职申请表》并在同年6月11日离职，俏花梨公司同意其离职，且在庭审中李火青也承认是其主动申请离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定及员工入职须知规定，李火青以个人原因申请辞职，其主张俏花梨公司应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。李火青于6月10日提交离职申请，却主张俏花梨公司在6月14日才能解除，俏花梨公司于6月11日解除劳动合同违反法律规定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，也规定劳动者在行使解除劳动合同权利时的提前预告义务，以避免突然离职对用人单位造成损失，该条款规定的是劳动者在试用期单方行使劳动合同解除权的前提是提前三天通知用人单位，并没有规定用人单位必须收到通知三天后才能解除劳动合同，相反，用人单位有权利要求劳动者在通知用人单位解除劳动合同三天后才能离职，如用人单位放弃该权利，同意劳动者提早离职，是对其权利的合法处分，不存在违法事宜。本案中李火青在6月10日提出解除劳动合同，俏花梨公司在6月11日即同意，故双方的劳动合同于6月11日因李火青提出离职而解除。四、关于俏花梨公司应否返还押金的问题。俏花梨公司在2019年4月26日收取李火青宿舍押金100元，在庭审中亦表示愿意退回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。“的规定，俏花梨公司应向李火青返还宿舍押金100元。五、李火青于庭审结束后向本院提交《关于（2019）粤0705民初8476案件焦点问题的归纳反对相关问题的综述》，陈述“6更改：民事诉状请求三更改为被告须支付原告因其提供的劳动合同文本非法、无效，被告应支付赔偿金5233.33元。”、“庭审开始，当事人要求法庭增加要求被告承担不出具终止劳动关系书面证明的法律责任”，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”的规定，李火青在庭审过程中没有提起上述诉讼请求，在辩论结束前亦未增加上述诉讼请求，本院对该两项请求不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第十六条、第二十六条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条的规定，判决如下：一、被告江门市俏花梨实业有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告李火青给付2019年4月、5月、6月工资差额共2391.92元；二、被告江门市俏花梨实业有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告李火青返还宿舍押金100元；三、驳回原告李火青的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告李火青预付）由原告李火青负担4元，由被告江门市俏花梨实业有限公司负担1元。原告李火青多预交的案件受理费1元，由本院予以退回；被告江门市俏花梨实业有限公司应向本院补缴案件受理费1元。本判决为终审判决。审判员  冯豪德二〇二〇年一月十五日书记员  何嘉文