文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初10608号原告：唐永红，女，1969年12月15日出生，户籍地重庆市北碚区，现住重庆市合川区。委托诉讼代理人：蒋建华，重庆智权律师事务所律师。被告：重庆焕新电气设备有限公司，住所地重庆市合川区南办处花园村四社，统一社会信用代码9150011707729764X6。法定代表人：赖佳媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏剑，男，1983年12月26日出生，住重庆市沙坪坝区，被告公司员工。原告唐永红与被告重庆焕新电气设备有限公司（以下简称“焕新公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐永红及其委托诉讼代理人蒋建华，被告焕新公司的法定代表人赖佳媛及其委托诉讼代理人魏剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐永红向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付给原告病假工资1186.25元、护理费7200元、克扣的2019年6月至10月工资2800元、解除劳动关系经济补偿金10000元、交通费200元，合计21386.25元。事实及理由：原告于2016年4月1日进入被告单位工作，工作内容为给单位职工煮饭，月平均工资2500元。2019年3月3日，原告在单位食堂洗菜时不慎摔倒致左足受伤，经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定本次受伤属工伤，经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。原告提出解除劳动关系，因被告拒绝支付各项工伤保险待遇和经济补偿金等双方发生争议并提起劳动仲裁，现原告对合川劳人仲案字【2019】第797号仲裁裁决书不服，理由如下：一、仲裁裁决部分事实不清。原仲裁裁决以原告提交的银行明细所得实发工资为标准计算原告工伤前十二个月平均工资为2185.46元错误，平均工资应为原告的应得工资，工资表及计算方式应由被告举证，被告未举证应确认原告所主张的2500元每月。二、部分事实认定错误。原告确实在被告处填写了辞职申请，但因未谈好离职条件当场撕毁，并未向被告提交，不应认定为递交了辞职申请。且辞职备注理由为“工伤后自行要求辞职”，应认定为依法辞职而不应认定为自愿辞职。三、适用法律错误。被告应支付给原告解除劳动合同的经济补偿金。理由如下：1、仲裁裁决已认定被告欠付原告病假工资，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同；2、双方签订的《劳动合同》第三条第3款违反了《劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，应属无效，再根据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项的规定，劳动者可以解除劳动合同。且即使该条款有效，被告也未举示证据证明调整岗位的必要性，也属单方调整岗位，单方降低劳动报酬，属克扣劳动者工资，逼迫职工辞职；3、工伤职工在劳动合同期满前禁止单位解除劳动关系，如果单位解除，职工应享有经济补偿金，而职工本人在期满前提出解除劳动关系也符合劳动合同法的规定。综上，原告均是基于劳动合同法第三十八条而依法提出解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十六条规定，单位应当支付经济补偿金，仲裁裁决驳回原告经济补偿金的请求错误。被告焕新公司答辩称：一、原被告于2016年4月1日建立劳动关系；原被告签订的劳动合同第三条第3项约定：被告可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现调整被告岗位，报酬随岗位或职位的变化而不同；原被告签订的劳动合同第五条第2项约定：原告实行计时工资制，乙方的月基础工资为国家规定的重庆市当年基本工资最低标准（2018年为1500元，2019年为1800元）；原被告签订的劳动合同第六条约定：双方应按照国家和社会保险的有关规定依法缴纳社会保险，其中单位应缴纳部分由甲方被告缴纳，个人应缴纳部分由乙方原告缴纳，甲方被告代扣缴，工资支付暂行规定第十四条第二项规定用人单位代扣代缴劳动者个人负担各项社会保险费。二、针对原告的第一项诉请，意见如下：1、原告系自愿离职，2019年10月14日原被告的劳动关系已予以解除，对原告要求解除劳动关系的请求不予支持；2、原告的岗位系工伤恢复复工后主动提出换岗，做轻松的工作，与被告法定代表人口头协商的做清洁卫生工作，且原告的工资待遇不变，是根据劳动合同约定支付的，原告在新岗位做清洁工作从2019年5月至2019年10月长达半年时间，未提出任何异议；3、原告已于2019年10月14日向被告提交“离职申请书”，被告已批准同意，并告知原告在财务室依法完善解除劳动合同手续，签署“解除劳动合同协议书”，被告多次通知原告一直拒绝，原告从2019年10月14日后也一直没有上班，没请假连续旷工，原告系具备完全民事行为能力的公民，对自己设施的行为应承担相应责任，被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款及被告公司的规章制度，2019年10月18日经被告全体职工大会对原告作自动离职处理终止其劳动关系，被告在处理唐永红严重违反企业规章制度时，被告的工会组织正在审批过程中，但工会主席参加了全体职工大会，也签字同意了该处理决定书，被告工会建立后已于2019年11月14日补正了相关程序，符合相关司法解释的规定。因此无论原告是自己写离职申请书自己要求离职，还是违反劳动合同法第三十九条第二款，双方的劳动关系都于2019年10月14日终止。三、针对原告的第二项诉请：1、被告已经向原告支付了2019年5月20日至5月25日期间的病假工资，至于5月26日至6月5日因原告未提交医疗机构出具的病假休假依据，故未进行支付，在仲裁时原告提交了病历本和出院证明，系事后补交，故5月26日后的病假工资未付系原告自己的原因造成的，被告不应支付；2、被告已为原告参加了国家规定的基本社会保险，且无中断且足额缴纳。原告发生的工伤并未住院治疗，故不应支付护理费7200元；3、被告没有拖欠原告工资，原告的全勤工资应为每月1800元减代扣代缴社会保险费，2019年6月实发工资1110.28元、代扣保险389.72元，7月实发工资1410.28元、代扣保险389.72元，8月实发工资1567.16元、代扣保险68.84元，9月实发工资1450.39元、代扣保险349.61元，10月实发工资100.39元、代扣保险349.61元；4、关于经济补偿金的问题，不应该支付，因原告为自愿离职；5、关于交通费，因原告受伤后未住院，也未到市外就医，故不应支付。经审理查明，被告重庆焕新电气设备有限公司原名为重庆标金机电设备有限公司，系2013年9月17日依法成立的有限责任公司。2016年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）（）签订《劳动合同书》，第二条约定：合同期限为固定期限：自2016年4月1日起至2022年12月31日止。第三条约定：原告的工种为煮饭，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方的安排。报酬随岗位或职位的变化而不同。第四条约定：乙方的职位实行不定时工时制。第五条约定：实行计时工时制，乙方的月基础工资为国家规定的重庆市当年基本工资最低标准，乙方任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。合同还约定了其他权利义务。原告在被告单位工作期间，被告为原告参加了工伤保险等各项社会保险。2019年3月3日14时左右，原告在被告单位食堂洗菜时不慎摔倒致左足受伤，原告本次受伤未住院治疗。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2019年5月8日认定原告本次受伤属于工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2019年9月11日鉴定原告为伤残拾级，无生活自理障碍。原告伤愈后于2019年4月19日返回到被告单位上班至2019年5月19日，原告工伤后回到被告单位从事的工作为清洁工作；2019年5月20日，原告因胆结石住院至2019年5月25日出院，重庆市合川区人民医院出具的《医疗诊断证明书》载明“患者住院手术属实，院外注意休息”。后原告于2019年6月6日返回被告处上班，直至2019年10月14日。2019年10月14日，原告向被告递交了《离职申请书》，该申请书“离职原因”载明“因工伤后，自行要求辞职”，被告单位部门主管“王兴于”及法定代表人赖佳媛签名并加盖被告公司印章。因被告法定代表人赖佳媛将离职申请书中原告的工种从“煮饭”改为了“清洁工”，故原告唐永红将该离职申请书予以撕毁。2019年10月15日，原告重新提交了一份《离职申请书》，职位为“煮饭”，“离职类别”为“自动离职”，申请离职时间2019年10月14日，“离职原因”为因工伤后，自行要求辞职。2019年9月27日，被告单位通过《重庆焕新电气设备有限公司职工大会决议书》，其中第17条载明：“旷工一天及以上（含一天）按严重违反本规章制度处理，违反本规章制度三次及以上（含三次）按严重违反本规章制度处理，严重违反本规章制度本公司有权单方终止劳动合同，并行文送达所在部门后予以辞退。”原告从2019年10月14日起未到被告单位上班，2019年10月18日，被告通过职工大会作出决议：“1、对唐永红作自动离职处理，其与本公司之间的劳动关系于其自动离职之日（2019年10月14日）终止；2、唐永红于本公司的基本社会保险关系于2019年10月终止；3、唐永红与本公司因劳动关系所形成的权利、义务关系和其享受的住房（宿舍）、工作餐等相关的一切福利待遇从其自动离职之次日（2019年10月15日）终止。”2019年10月18日上午9时，被告公司作出“关于员工唐永红自动离职问题的处理意见书”，载明唐永红于2019年10月14日向公司提交辞职申请书后即不请假离岗停止工作，经通知后仍拒绝上班，也不到公司办理解除劳动关系的相关手续，其行为明显违反劳动纪律和公司规章制度，因唐永红已旷工4日，并经多次劝释无果，故作出处理。2019年11月11日，被告作出《解除劳动合同通知工会函》，将该解除情况告知工会。2019年11月14日，工会作出复函，同意解除与唐永红之间的劳动关系。另查明，原告的工资包括了基本工资和绩效工资。原告2018年10月至2019年9月的应发工资分别为2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、1364元、1500元、1800元、1636元、1800元。2019年10月23日，被告转账支付给原告308元，载明“补5月工资”。2019年10月14日，唐永红向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付给原告病假工资875元、劳动能力鉴定费400元、护理费7200元、一次性伤残就业补助金3946.38元、解除劳动合同经济补偿金10000元、交通费200元，合计22621.38元。2019年11月25日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2019）第797号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付给原告交通费200元；2、被告支付给原告病假工资998.25元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年12月3日起诉来院，诉请如前。案经本院并案审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、鉴定结论书、住院病人出院证明书、门诊病历，被告举示的仲裁裁决书、医疗诊断证明书、离职申请书、参保证明、工资明细及工资表、职工大会决议、劳动合同书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。原告系被告单位职工，于2016年4月1日到被告单位工作，双方的劳动关系自2016年4月1日起建立，原、被告双方均无异议，本院予以确认。原告于2019年10月14日向被告提出因工伤后的辞职申请，并向仲裁院提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院依法予以支持。被告亦认可2019年10月14日，原告已经离职，双方之间的劳动关系已于当日解除，故本院确认双方之间的劳动关系于2019年10月14日予以解除。二、关于原告的工资标准。因原告2019年8月工资未达到最低工资标准1800元，应按最低工资标准1800元计算其平均工资。虽原告2019年5、6月未达到最低工资标准1800元，但系原告生病原因导致5月有12天未上班，扣除了部分病假工资216元（1800元÷30天×12天×30%）后，5月原告应发工资1584元，但被告实际向原告以1672元计算的应发工资，故以1672元为准；原告2019年6月有5天未上班，扣除病假工资108元（1800元÷30天×6天×30%）后，应发工资应以1692元计算。故原告离职前12个月平均工资为2188.67元/月=（2500+2500+2500+2500+2500+2500+2500+1672+1692+1800+1800+1800）÷12月。三、关于工伤保险待遇的问题。原告于2019年3月3日受伤，重庆市合川区人力资源和社会保障局于2019年5月8日认定原告本次受伤属于工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2019年9月11日鉴定原告为伤残拾级，无生活自理障碍，被告为原告参加了工伤保险。根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等有关规定，原告要求被告支付的交通费，因原告未举示证据证明其产生交通费的金额，故本院对交通费不予主张。原告要求被告支付的护理费，因原告本次受伤后并未住院治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故本院对护理费7200元的请求不予主张。原告要求的鉴定费，因被告为原告参加了工伤保险，原告进行劳动能力鉴定产生的鉴定费应由工伤保险基金按规定审核和支付，故本院对鉴定费的请求依法不予支持。四、关于经济补偿金的问题。原告从2016年4月1日起在被告单位上班，于2019年10月14日解除劳动关系。本案虽然原告向被告提交了离职申请书，但其中载明的离职原因系因工伤后要求辞职，同时向仲裁院申请仲裁要求解除双方的劳动关系，故本院认定原、被告之间解除劳动关系的原因不系原告自愿离职。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。工伤职工以此为由要求解除劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告月平均工资2188.67元，被告应当支付给原告经济补偿8754.68元（2188.67元/月×4月），对原告超出部分的主张依法不予支持。五、关于病假工资的问题。原告工伤伤愈后于2019年4月19日回到被告单位上班至2019年5月19日，5月20日因胆结石住院至5月25日出院，后在家休息至6月5日，于6月6日回到被告单位上班，原告虽然是口头请假，但提交了《医疗诊断证明书》，履行了请假手续，且根据《医疗诊断证明书》，原告手术后确需休息，原告5月因病休息了12天，6月休息了5天，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”的规定，其5月应发工资为1644元=1800元/月÷30天×19天+1800元/月÷30天×70%×12天，被告已向原告发放了2019年5月工资为1672元，其6月应发工资为1692元=1800元/月÷30天×25天+1800元/月÷30天×70%×5天，被告实际发放6月工资1500元，故还应向原告补足192元，故原告还要求被告支付其病假工资1186.25元的请求，本院依法主张192元。六、关于所称克扣的2019年6至10月工资2800元的问题。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原、被告签订的《劳动合同书》约定：原告的工种为煮饭，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方的安排。报酬随岗位或职位的变化而不同。乙方的月基础工资为国家规定的重庆市当年基本工资最低标准，乙方任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。因原告受工伤后回到被告单位工作期间，其岗位从煮饭调整为清洁工，原告的劳动报酬仍按重庆市最低工资标准1800元/月计付，符合双方签订的《劳动合同书》约定，且在调换岗位的数月期间，原告未提出过异议，故原告要求被告支付其2019年6月至10月按每月700元（2500元-1800元）计算其克扣的工资2800元，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下：一、原告唐永红与被告重庆焕新电气设备有限公司的劳动关系于2019年10月14日予以解除；二、被告重庆焕新电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐永红支付经济补偿金8754.68元；三、被告重庆焕新电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐永红支付2019年6月病假工资192元；四、驳回原告唐永红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告重庆焕新电气设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇二〇年二月二十日书记员 唐蜜蜜