山东省淄博市临淄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0305民初118号 原告：连云港双丰物流有限公司。住所地，连云港经济技术开发区黄海大道77号。 法定代表人：蔡爱国，总经理。 委托诉讼代理人：刘领，江苏同科律师事务所执业律师。 被告：王庆霞，女，1979年10月11日出生，汉族，居民，住淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：任亮，山东高阳律师事务所律师。 第三人：淄博远景危险品运输有限公司，住所地，淄博市临淄区临淄大道1518号。 法定代表人：刘秀玲，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李辉，山东高阳律师事务所执业律师。 原告连云港双丰物流有限公司（以下简称双丰公司）与被告王庆霞、第三人淄博远景危险品运输有限公司（以下简称远景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双丰公司的委托诉讼代理人刘领、被告王庆霞的委托诉讼代理人任亮、第三人远景公司的委托诉讼代理人李辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告于2019年3月1日解除劳动合同；2、判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与第三人于2018年开始合作从事危化品运输，关于人员的招聘、管理、工资支付等均由第三人负责，原告根据第三人报送的人员招聘信息与劳动者签订劳动合同、发放工资、里程补助等。被告的工资组成为基本工资、绩效工资、里程补助等，被告的绩效考核、里程表由第三人实际掌控，原告处没有被告的工资表，被告已于2019年4月1日主动离职，原、被告之间的劳动关系到此截止，原告无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。离职手续在第三人处办理，第三人并未交付原告，导致原告无法举证。故而临淄区仲裁委裁决被告自2019年8月5日起解除劳动合同、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1910元于事实不符，无事实及法律依据，为此起诉。 王庆霞辩称，不同意原告诉求，认可仲裁裁决结果。原告所述被告系主动辞职与事实不符，且无证据证实，原、被告劳动合 同签订的期限为2018年11月17日至2021年11月17日，工作岗位为统计员。2019年4月1日，被告因原告拖欠2019年2月至3月23日期间的工资6300元，自2019年4月1日再未提供劳动，但双方劳动合同并未解除，2019年8月5日，被告以原告拖欠工资未缴纳社会保险向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月1日至2019年8月5日，双方之间仍存在劳动关系。 远景公司述称，根据原告与第三人签订的危化品货物运输协议第一条第四项，第三人负责为原告推荐驾驶员、押运员，人数及薪资应当经原告同意并与原告签订劳动合同，第五条双方的权利义务第六项，原告应当支付驾驶员、押运员的工资，若原告未及时支付工资，第三人有权在核实清楚驾驶员工资数额后，直接向驾驶员发放，第三人认为原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的临劳人仲案字（2019）612-2号仲裁裁决书一份，被告及第三人均予以认可，本院予以确认并在卷佐证。原告为支持其诉讼请求，另提交如下证据：1、原告与第三人签订的危化品货物运输合作协议一份，证明原告与第三人之间具有合作运输危化品事宜双方约定的权利义务。主要内容是原告提供车辆，由第三人推荐管理人员和驾押人员，相关人员是与原告签订劳动合同，合同履行后期，原告委托第三人向管理人员及驾押人员发放工资，原告欠发的工资仍在第三人处，驾押人员的管理都是由第三人具体负责，该证据原告无法提供，因此对欠付工资数额原告也无相关资料。2、原告与第三人的解除合同通知书一份，证明原告与第三人发生争议，原告向第三人发出该通知书。3、第三人向原告发出的回执函一份，第三人对原告的函件作出的回复。4、原告向第三人发出的告知函一份，证明原告在解除合同后，派出的三个工作组与第三人就合同工落实解除后的相关事宜。由于第三人的不配合，导致驾押人员的工资待遇等没有落实到位，也导致本案诉讼。5、原告应聘人员登记表一份、全日制劳动合同书一份，证明原告与被告签订的劳动合同，其中基本工资标准为2000元/月，并约定其他权利义务。6、协议书一份，证明原、被告签订协议书，双方约定社会保险由被告方自行缴纳，原告支付的工资中包括了应由原告缴纳的保险部分。 王庆霞对上述证据质证认为，对1至4号证据均不知情，对5号证据真实性无异议；对6号证据有异议，该协议违反法律强制性规定，且非本人自愿签订，属于无效协议。 远景公司对上述证据质证认为，对1号证据的真实性无异议，对其陈述有异议，该合同明确记载第三人负责为原告推荐驾驶员、押运员，人数及薪资经原告同意并与原告签订劳动合同，原告应当支付驾驶员、押运员的工资，若原告未及时支付工资，第三人 有权在核实清楚驾驶员工资数额后，直接向驾驶员发放工资，合作协议没有记载向管理人员发放工资的规定，对其陈述不予认可。对2至4号证据真实性无异议，但与本案无关，原告与第三人的合同纠纷正在相关法院审理中。对5、6号证据的质证意见同被告。 王庆霞提交证据如下：1、临劳人仲案字（2019）612-1号仲裁裁决书一份，2、银行流水一份。证实双方解除劳动合同的时间为2019年8月5日，解除劳动合同前月工资为3500元每月。原告只为被告发放工资至1月份。 双丰公司对证据真实性无异议，实际发放工资与劳动合同工资之间有绩效考核差距，相关绩效考核证据都在第三人手里。 远景公司对被告提交证据无异议，但是对原告陈述有异议，原告在淄博设置办事处，派驻工作人员，相关证据由原告掌握，第三人不掌握。 本院经审查认为，上述证据均客观、真实、合法，且与待证事实具有关联性，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 双丰公司与远景公司自2018年3月1日起从事危化品货物运输合作，双方签订了合作协议，约定由双丰公司提供危化品运输车辆，远景公司为双丰公司推荐驾押人员，人数及薪资应当经双丰公司同意并与双丰公司签订劳动合同，工资包括绩效工资、里程补贴等。2018年11月17日，被告入职原告公司，从事统计员工作，双方签订书面劳动合同，期限自2018年11月17日至2021年11月17日，基础工资为2000元/月。2019年4月1日，被告离开工作岗位。后王庆霞于2019年8月5日向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求自2019年8月5日起与双丰公司解除劳动合同；由双丰公司支付解除劳动合同经济补偿金3500元；由双丰公司支付2019年2月至3月23日期间工资6300元；由双丰公司支付2018年11月17日至2019年3月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28000元。2019年11月28日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2019]612-1号、612-2号仲裁裁决书，其中612-2号裁决书裁决：王庆霞与双丰公司自2019年8月5日起解除劳动合同；双丰公司支付王庆霞解除劳动合同经济补偿金1910元；驳回王庆霞要求其他仲裁请求。原告不服，为此起诉。 本院认为，对于原、被告之间曾存在劳动关系、被告在原告处从事统计员工作、原告未为被告交纳社会保险费及被告离开原告工作岗位，各方均无异议，被告认可仲裁裁决，本院对上述事实予以确认。本案当事人争执的焦点问题为：原、被告何时解除劳动合同关系及原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。对此，本院认为，在被告入职原告工作期间，原告未为被告交纳社会保险费，依照我国劳动合同法的有关规定，被告有权据 此要求解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。在此种情况下，解除劳动合同的时间以劳动者申请仲裁之日，即2019年8月5日为准。因被告自2018年11月17日至2019年8月5日在原告工作期间超过半年而不满一年，原告支付被告的解除劳动合同经济补偿金应按王庆霞在双丰公司工作期间一个月的工资标准计算。虽然原、被告双方在劳动合同中约定，被告的基础工资为2000元/月，但被告在工作期间，原告并未按照上述标准为被告发放工资，工资发放的证据属于用人单位即原告掌握管理，应由原告举证，其作为用人单位，在本案诉讼过程中并未提供考勤表、工资表等证据证明被告的实际工资数额，应依法承担举证不能的法律后果。因此，双丰公司应按王庆霞主张的工资标准3500元/月予以支付。王庆霞自2018年12月至2019年7月的平均工资为（3500元/月×4个月+0元/月×4个月）÷8个月=1750元，该工资标准低于临淄区最低工资标准，故应按照临淄区最低工资标准1910元/月计算，王庆霞的解除劳动合同经济补偿金应认定为1910元。临淄区劳动仲裁委员会作出的临劳人仲案字[2019]612-2号仲裁裁决书符合法律规定，并无不当之处。原告的诉讼请求不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告连云港双丰物流有限公司与被告王庆霞自2019年8月5日起解除劳动合同。 二、原告连云港双丰物流有限公司支付被告王庆霞解除劳动合同经济补偿金1910元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告连云港双丰物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员  张 方 二〇二〇年二月二十六日 代理书记员  路静蔚