宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）宁01民特29号 申请人：兰州万利来商贸有限公司。 法定代表人：唐某。 委托诉讼代理人：何某，甘肃经天地律师事务所律师。 被申请人：张某，住宁夏回族自治区银川市。 申请人兰州万利来商贸有限公司与被申请人张某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，适用特别程序依法进行了审查。本案现已审查终结。 兰州万利来商贸有限公司（以下简称万利来公司）申请称，1.撤销银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2021]第20号仲裁裁决；2、申请费用由被申请人承担。事实与理由：一、被申请人要求申请人补缴自己已缴纳的社保费，应遵循多退少补的原则，将申请人超额支付的社保补贴退还申请人，否则构成不当得利。2018年10月31日，被申请人入职申请人，被申请人告知申请人自己已经按照灵活就业人员在外缴纳了基本养老保险。因养老保险不能重复缴纳，申请人补缴养老保险已经不能实现，故被申请人要求申请人将每月应由公司为其缴纳的社保费用发放至工资中，由被申请人自行向社保经办机构缴纳。经双方协商一致，申请人每月按时向被申请人发放了社保补贴，且根据银川地区2018年度、2019年度、2020年度社保缴费比例及社保缴费基数，申请人已经超额向被申请人发放了应由申请人承担的社保缴费金额，因此被申请人应当将多领取的社保补贴退回申请人，否则构成不当得利。二、被申请人签订自愿放弃申请人为其缴纳社保的协议，是双方真实意思表示，被申请人要求申请人补缴2018年10月31日至2020年3月的社会保险费违反诚实信用原则。三、被申请人与申请人已于2020年1月终止劳动合同关系，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会认定被申请人的离职时间为2020年3月系事实认定错误。四、银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人向被申请人补缴社会保险费，不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，属于越权处分。五、银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会认定被申请人的基本工资低于银川市最低工资标准，社保补贴是将被申请人工资进行拆分，故不支持被申请人向申请人返还社保补贴系事实认定错误。六、银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2021]第20号仲裁裁决为终局裁决系适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”的规定，本案中被申请人提出的是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项：“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”的规定中的社会保险争议，故不适用终局裁决，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员作出银西劳人仲字[2021]第20号仲裁裁决书为终局裁决系适用法律错误。综上所述，银西劳人仲字[2021]第20号仲裁裁决书的作出认定事实错误、适用法律法规错误，依法应予撤销。 经审查查明，2020年12月7日，张某向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：万利来公司补缴张某2018年10月31日至2020年3月期间的社会保险费、滞纳金由万利来公司承担。 2021年1月19日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2021]第20号仲裁裁决。终局裁决：万利来公司于裁决书生效后十五日内为张某补缴2018年11月至2020年3月期间的社会保险费（具体金额以社保部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由万利来公司承担）。 仲裁裁决认定，张某于2018年10月31日入职万利来公司从事导购工作，万利来公司未给张某缴纳社会保险费。 仲裁庭认为：1.张某主张于2020年3月离职，疫情期间虽未到单位上班，但在网上进行销售。万利来公司称张某于2020年1月19日请假后再未到单位上班，但提供的工资表中显示2020年3月万利来公司为张某发放补贴，故认定张某的离职时间为2020年3月。2.《社会保险法》第五十八规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费……”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”万利来公司未给张某缴纳社会保险费，张某主张万利来公司补缴其2018年11月至2020年3月社会保险费的仲裁请求应当支持。3.万利来公司在工资中发放社会保险补贴的方式违反法律强制性规定，且张某的基本工资低于本地最低工资标准，社保补贴应当认定为万利来公司将张某工资进行了拆分，万利来公司主张张某返还万利来公司社会保险补贴的主张不应当支持。仲裁委员会据此作出前述裁决。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 本案中，申请人万利来公司与被申请人张某自2018年10月31日至2020年3月期间建立劳动关系。万利来公司在用工过程中未给张某缴纳社会保险。为此，被申请人张某在自行离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由万利来公司补缴张某2018年10月31日至2020年3月期间的社会保险费，并承担滞纳金。仲裁委员会依照《劳动争议调解仲裁法》的规定对张某的仲裁申请事项进行审理，并依照《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定作出终局裁决符合法律规定且并无不当。申请人万利来公司称本案不适用终局裁决的理由不能成立。申请人万利来公司的申请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人兰州万利来商贸有限公司的申请。 申请费10元，由申请人兰州万利来商贸有限公司负担。 审判长  陈勇军 审判员  杨巧玲 审判员  张 婧 二〇二〇年二月二十五日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法提起诉讼。