上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初20143号原告：卢某某，男，1979年8月3日生，汉族，住上海市。被告：上海中青大通旅行社有限公司，住所地上海市北京东路XXX号XXX区。法定代表人：邬志敏，上海中青大通旅行社有限公司执行董事董事长。委托诉讼代理人：朱冬生，上海范仲兴律师事务所律师。原告卢某某诉被告上海中青大通旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢某某、被告上海中青大通旅行社有限公司之委托诉讼代理人朱冬生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2018年2月的工资人民币5,100元(以下均为人民币)；2、2017年1月－12月期间的销售业绩提成127,232元；3、2017年年假折算工资4,690元；4、出差报销款3,945元；5、解约经济补偿金15,300元。原告的事实与理由及辩称：其于2015年9月入职上海中青旅行社有限公司(下称中青旅行社)，2017年8月中青旅行社要求其与被告签订劳动合同。2018年3月17日，其因被告拖欠2018年2月的工资而提出辞职，被告应向其支付经济补偿金。离职时，被告未向其没有支付2017年1月－12月的销售提成、2017年年假折算工资及出差报销费。被告上海中青大通旅行社有限公司辩称，公司已按约定向原告支付工资，不存在拖欠工资的事实，双方没有关于提成的约定,报销是否符合资格不得而知。原告系自行辞职，不存在经济补偿金。不同意原告的诉讼请求，认可仲裁委裁决。本院经审理查明本案事实如下：2015年9月1日，原告与中青旅行社签订书面劳动合同，约定：合同期限自2015年9月1日－2016年12月31日止，原告任销售经理，每月工资3,000元。2017年7月31日，中青旅行社为原告办理退工登记备案手续。截至2017年8月15日，原告的薪资均由中青旅行社支付。2017年8月1日，被告为原告办理招工登记备案手续，双方签订三年期《劳动合同》，期限至2020年7月31日止，约定原告任区域销售经理，月薪3,000元。2017年12月29日，原被告签署《劳动合同补充协议》，约定原告的岗位不变，工资从原3,000元/月调整为5,100元/月。自2017年9月15日起，原告每月的薪资均由被告支付。原告的最后工作日为2018年3月17日。3月22日，原告以被告未按时支付薪资为由，向被告递交《离职报告》，载明：截止今日2018年3月22日，迟迟未收到2018年2月全额工资、于工作期间费用报销以及2017年度第1、2、3、4季度业绩绩效。现根据上述缘由，被迫解除劳动合同，并保留追究所拖欠费用的权利。另查，依据原告《劳动手册》记载，原告自1998年7月起断续就业，至2017年8月(原告入职被告时)，连续工作年限十余年。又查，2018年10月，徐汇区人民法院以中青旅行社不能清偿到期债务，缺乏清偿能力为由，作出“受理债务人中青旅行社破产清算案”的民事裁定[(2018)沪0104破16号]。再查，2018年5月14日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中青旅新社支付：①2017年度销售提成127,232元；②2017年3月－2018年3月未休10天年假工资4,290元；③2017年3月－2018年3月报销款3,945元；④解约经济补偿金15,300元。徐汇仲裁委于2018年7月做出裁决后，原告又于2018年7月25日诉至徐汇区人民法院，提出上述诉请。徐汇法院于2018年10月9日作出一审判决[(2018)沪0104民初18,694号]：中青旅行社支付卢某某2017年3月1日至2017年7月31日期间未休年休假折算工资1,103.45元；驳回卢某某的其他诉讼请求。审理中，①原告提供以唐璐倩(另案处理)作为包含原告在内21位员工(乙方)的代表，在2016年12月与中青旅行社(甲方)签署的“2017年度中东非同业销售部考核指标及奖金分配责任书”，以证实21位员工与公司约定了业绩指标及奖金分配。被告对此不予认可，称这只是原告等人与中青旅行社之间的约定，而非与被告的约定；原被告之间并未就销售有过提成的约定。②原告提供中青旅行社的信封若干(复印件)，信封表面记载着月份、金额以及员工的签名(其中原告的签名落款日期分别为2017年1月、4月、6月，显示原告分别领取2016年2季度、3季度、4季度的钱款)，以证实每次均以现金形式领取销售提成。被告对此不予认可。③原告提请证人田某某到庭作证，证人陈述：其系销售总监，曾接受中青旅行社原总经理袁红斌口头授权，与员工签署“奖金分配责任书”，每个员工都领取了季度销售提成；员工与被告签署劳动合同后，双方未就销售提成签署过任何文件，但被告在2018年初，曾向员工给付2017年1季度的部分销售提成。被告对证人所称曾向员工发放提成一节不予认可。审理中，原告提供“费用报销单”5份(报销单上方均手书备注了出差日期及地点)，以此证实2017年2月、10月、11月均因公出差，产生了住宿费、交通费、餐饮费。5份报销单分别记载：①2017年2月20日湖州出差吃饭440元；②2017年10月23日－10月26日合肥出差的交通住宿费1,733.95元(附安徽皖新酒店发展有限公司合肥中心智选假日酒店于2017年10月26日向中青旅行社出具的发票870.15元、原告往返火车票计361.50元、2017年10月23日及10月26日合肥市出租汽车发票4张计49.10元)；③2017年10月23日－10月26日安徽出差餐饮费(请同行吃饭)计1,585元(附三家安徽餐饮店于2017年10月23日、10月24日向中青旅行社出具的餐饮发票3张)；④2017年11月13日－11月14日宁波出差的交通住宿费626.50元[其中载明小交通53元，附汉庭星空(上海)酒店管理有限公司宁波分公司向中青旅行社出具的发票180元、原告火车票144元、出租车票3张]；⑤2017年11月13日－11月14日宁波出差的餐饮费268元(附无日期的宁波市鄞州莼菜海鲜馆定额发票若干)。原告对该组证据称，报销单的相关票证原件均已交给被告，由于担心有意外，故对“费用报销单”进行拍照留存；后原告又称，因被告财务拒绝报销，故其将报销单及票证原件索回。5份报销单的部门主管一栏均有“田某某”签名，3份报销单的出纳一栏有“成正”签名。原告称“成正”是公司总经理。被告对此不予认可，认为这些费用是否符合报销资格，不得而知。卢某某(申请人)于2018年6月20日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海中青大通旅行社有限公司(被申请人)支付：1、2018年2月的工资人民币5,100元；2、2017年1月至12月的提成127,232元；3、2017年未休年休假折算工资4,690元；4、出差报销费用3,945元；5、解除劳动合同经济补偿15,300元。该会于2019年5月7日作出裁决[黄劳人仲案字(2018)办字第1229号]：被申请人支付申请人2018年2月的工资人民币5,100元；被申请人支付申请人2017年8月至12月未休年休假折算工资人民币551.72元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于2018年2月的工资，它是原告的劳动所得，被告理应给付。原被告对仲裁委的此项裁决均未提出异议，本院对此予以照准。关于2017年度的提成，假使原告提供的“奖金分配责任书”是真实的，那么它也只是中青旅行社与员工们之间对提成的约定，原告没有证据证实被告也承袭了这一分配方案，原告更没有证据证实被告曾经向原告支付了2017年1季度的提成。对提成一节，原告证据不足，本院对原告此项诉请，难以支持。关于2017年的未休年假，原告2017年7月底之前的未休年假，徐汇法院已就此作出判决，故原告现时可向被告主张的2017年未休年假2017年8月至12月的。结合原告的工作年限，原告还可享未休年假4天。关于出差报销一节，劳动者因公出差，由此产生的差旅费应当有用人单位承担。原告提供的“费用报销单”已有相关负责人签字，且附相关的差旅费凭证予以印证，被告作为用人单位，对劳动者出差发生的费用(凭证)，具有核查、审批的义务，被告单以“是否符合报销不得而知”为由作为抗辩，本院对该意见不予采纳。对于原告提供的住宿费、火车票、出租车票、餐饮费等票证，对时间、地点吻合的前提下，本院予以采纳。对于原告提供的他人火车票，在原告没有证据证实同行者的火车票亦系由其先行垫付的情况下，本院对他人的火车票费，不予认定。对于原告的2017年2月的报销费用，原告应向中青旅行社主张权益。被告与中青旅行社系关联企业，中青旅行社负债累累，进入破产程序，中青旅行社的企业命运同样关乎被告。原告等众员工对被告的经营状况发生困难是知晓的。原告于2018年3月22日，以被告未按时支付2月份工资及未支付2017年1－4季度提成为由，提出解约。对于提成，如前所述，本院对此未予支持，故被告未支付提成，并不构成原告提出解约的法定理由。对于工资，被告虽定为每月15日前后支付上一个月工资，但在被告经营发生困难期间，也应容得被告适时延期支付工资，而原告在3月22日就提出解约，显然这延迟一周的时间，尚不足以认定被告存在故意拖欠支付工资的情形。原告以被告延迟一周支付工资为由，要求被告向其支付解约经济补偿金，本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，本院判决如下：一、被告上海中青大通旅行社有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢某某2018年2月的工资人民币5,100元；二、被告上海中青大通旅行社有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢某某2017年8月－2017年12月的4天未休年假折算工资人民币1,875.86元；三、被告上海中青大通旅行社有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢某某出差报销款人民币3,242.75元；四、原告卢某某要求被告上海中青大通旅行社有限公司支付销售业绩提成、解约经济补偿金之请求不予支持。案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由被告上海中青大通旅行社有限公司负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年二月七日书记员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。