广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18916号上诉人（原审原告、反诉被告）：张锦容，女，汉族，1982年9月11日出生，身份证住址：湖南省攸县。委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：广州赛意信息科技股份有限公司。住所地：广东省广州市天河区珠江东路******。法定代表人：张成康。委托诉讼代理人：李序根，广东广荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：周纯，广东广荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州赛意信息科技股份有限公司深圳分公司。住所地：广东省深圳市。住所地：广东省深圳市龙华新区龙华街道清祥路**宝能科技园****** style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：张成康。委托诉讼代理人：李序根，广东广荣律师事务所律师。上诉人张锦容、广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称广州赛意公司）因与被上诉人广州赛意信息科技股份有限公司深圳分公司（以下简称广州赛意深圳分公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初5134号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张锦容上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判广州赛意公司向张锦容支付2017年8月27日至2018年3月16日产假期间工资差额共计13549.32元；2.撤销一审判决第五项，改判广州赛意公司向张锦容支付因追回上述款项所产生的律师费5000元；3.改判广州赛意公司向张锦容支付2016年2月16日-2018年3月26日未休年休假工资共计21724.14元（17500÷21.75×9×300%）；4.改判广州赛意公司向张锦容支付2016年8月1日至2017年7月31日从张锦容工资内违法扣除的公积金差额共计6000元（500×12）；5.改判广州赛意公司向张锦容支付2017年度年终奖17500元；6.改判广州赛意公司、广州赛意深圳分公司对上述款项承担连带责任。事实和理由：一、一审判决关于产假工资差额部分计算错误。产假工资差额应为13549.32元。1.广州赛意公司每月从张锦容工资中扣除500元公积金，公积金为广州赛意公司依法应该承担的企业责任，不应从张锦容工资中扣除。2.一审法院在计算产假实发工资部分时，将广州赛意公司于2018年5月15日向张锦容补发的工资37512.49元全部视作产假工资部分，事实上，该部分工资包含了张锦容开始休产假当月即2017年8月1日至2017年8月26日正常上班时间的工资差额。张锦容在提起仲裁申请后，广州赛意公司向张锦容补偿部分工资37512.49元，但并未说明具体补偿哪部分工资，张锦容视为该部分工资优先补偿了2017年8月1日至2017年8月26日正常上班时间的工资差额，并将该部分工资差额的原仲裁申请撤回。一审法院仍将该部分工资全部视为产假工资予以扣除，属于计算错误。二、张锦容提交了历年社保记录，其自2015年起开始工作，工作已满10年，应享受每年10天的年休假。张锦容尚未休满的9天年休假工资部分，应当支付。三、广州赛意公司以缴纳公积金的名义自2016年8月1日至2017年7月31日每月从张锦容正常工资中扣除500元，该500元部分不是张锦容依法应个人缴纳的公积金部分。即使用于为张锦容缴纳公积金，也应由广州赛意公司、广州赛意深圳分公司承担，不应转嫁到劳动者身上，从张锦容工资中扣除。四、年终奖也是劳动报酬的组成部分之一，是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。2017年度广州赛意公司的年终奖是正常发放的。因此，广州赛意公司在张锦容休产假期间违法扣减了张锦容2017年度的年终奖，应予以补发。广州赛意公司答辩意见同上诉内容一致。广州赛意深圳分公司述称，其无需承担相关责任，请求驳回张锦容对广州赛意深圳分公司的上诉。广州赛意公司上诉请求：1.改判广州赛意公司无须向张锦容支付2017年8月27日至2018年3月16日产假期间工资差额7521.53元；2.改判广州赛意公司无须向张锦容支付2016年2月16日至2017年2月28日平时加班工资56912.72元；3.改判广州赛意公司无须向张锦容支付2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655.17元；4.改判广州赛意公司无须向张锦容支付被迫解除劳动合同经济补偿金43750元；5.改判广州赛意公司无须向张锦容支付律师费3485元；6.诉讼费由张锦容承担。事实和理由：一、一审判决广州赛意公司向张锦容支付产假期间工资差额，认定事实不清，适用法律错误。（一）一审法院未全面认定本案的基本事实。1.双方签有《劳动合同》，对双方均具有约束力。2.《劳动合同》约定张锦容的工资结构分基本工资、岗位津贴、绩效奖金三部分，张锦容应在发放工资后十日内提出工资核算异议（包括工资结构各类），否则视为当月工资发放标准无误，张锦容自愿放弃任何追诉权利。3.一审阶段，双方均一致认可工资结构。张锦容的工资结构含有绩效奖金为7000元，各方亦无异议。4.广州赛意公司对员工实施绩效考核机制，绩效奖金根据绩效考核结果计发。5.合同约定“产假期间发放基本工资及岗位津贴”。6.张锦容产假期间，广州赛意公司严格按产假“基本工资+岗位津贴”约定和标准计发产假工资。7.产假的起始时间为2017年8月21日起。8.开始休产假直至产假结束近7个月以来，张锦容并未对产假工资的核算和发放提出异议。（二）适用法律错误。1.《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条规定，女职工按照女职工劳动保护特别规定第七条规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施办法》第十三条第二款的规定明确。《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超出一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。根据上述规定，208天的产假期间含有奖励假80天的工资支付，与98天（基本假）+30天（难产假）是有所区别的。具体到本案，绩效奖金又称奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，广州赛意公司认为张锦容并未产生绩效，理所应当无绩效奖金。即98天（基本假）+30天（难产假）按17500元工资标准发放，奖励假80天因不享受绩效奖金应按10500元的工资发放，广州赛意公司发放给张锦容对的产假工资总额亦足额，甚至超额。2.“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖”，该“福利待遇和全勤评奖”是否包括“绩效奖金”未明确。法无明文规定“绩效工资”是否应计入产假工资的情况下，则要判断双方是否另有其他的约定。本案，规章制度已经明确约定“产假期间发放基本工资及岗位津贴”，用人单位依据约定、执行约定，合情合理合法。3.即使张锦容的产假工资按全额17500元来计得，也是因为双方对工资的计算方式理解有误，导致计算有误差，非一审法院裁判所计算的结果。综上，广州赛意公司已按约定标准发放产假工资，甚至已支付的产假工资标准还高于用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准，无需再补发差额。二、一审判决广州赛意公司向张锦容支付平时加班工资56912.72元，无事实和法律依据。（一）1.张锦容入职广州赛意公司的时间为2016年2月17日，但一审判决加班工资的起算时间却是2016年2月16日，是错误的。2.公司考勤管理规定：“员工因完成工作任务需要，确需加班的，应当提前向主管领导提出书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班。”广州赛意公司在此期间从未接到张锦容提出的书面加班申请。3.员工需自行在PMS系统进行考勤报工，即根据员工本人出勤情况录入到公司的PMS系统中。张锦容在职期间在PMS系统的报工记录未显示其有加班，张锦容对此也从未提出任何异议。4.劳动合同已明确员工收到当月工资后异议期为十日，否则视为接受。张锦容每月准时收到工资及发放的工资条，张锦容从未对此提出过任何异议。5.双方在劳动合同中约定了工资标准，现有证据能证明双方在劳动关系存续期间的工资结构和工资标准，则用人单位根据劳动者工作时间实际计付的工资，不低于双方约定的工资标准的，即不违反法律、法规的禁止性规定。（二）依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”一审法院已查明了张锦容对加班事实未能提交证据予以证明。依据上述法律规定及事实认定张锦容未完成举证责任，应当承担不利后果。综上，本案张锦容未提交存在加班的证据，应承担举证不能的败诉后果。广州赛意公司提交了经公证的《在职期间考勤汇总表》证明张锦容的出勤情况，依法完成举证责任，广州赛意公司不存在少支付加班工资的情形，广州赛意公司无需支付该项加班工资。三、一审判决广州赛意公司向张锦容支付休息日加班工资9655.17元，属认定事实不清。1.张锦容产假休至3月16日止，自3月19日起至22日上班。3月23日、26日、27日、28日、29日、30日调休，共6天。对于张锦容提出的6天调休假，广州赛意公司已安排其于2018年3月23日-2018年3月30日进行了调休，且3月15日前发放至其工资卡，故张锦容2018年3月期间的正常出勤工资及3月假期工资均已结清，请求对张锦容提出的“6天加班工资9655.17元予以驳回”。2.即便张锦容确实存在6天休息日加班，在应支付的2倍加班工资中，也应当考虑到广州赛意公司全额支付了3月份的工资，应当依法扣除多支付的6天正常出勤公司。四、一审判决广州赛意公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金，属事实认定不清，适用法律错误。张锦容提出被迫解除劳动合同的理由是“未足额支付加班工资”。如前所述，广州赛意公司已足额支付张锦容相应的工资，不存在未足额的情况，对于双方的劳动关系状态，广州赛意公司无意与张锦容解除劳动合同关系，系张锦容单方意愿想离职，便找借口或说辞来达到离职又拿补偿的目的。五、一审判决律师费分担比例有误，依法应纠正。张锦容辩称，广州赛意公司拖欠张锦容产假工资及加班工资、未休年休假工资及违法扣除公积金差额、年终奖事实与理由清楚，请求驳回广州赛意公司全部上诉请求。广州赛意深圳分公司同意广州赛意公司上诉意见。张锦容向一审法院起诉请求判令：1.广州赛意公司支付张锦容2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额13549.32元；2.2016年2月16日至2017年2月28日工作日加班工资56912.72元；3.广州赛意公司支付张锦容2016年度至2017年度周末加班工资9655.17元；4.广州赛意公司支付张锦容2016年2月16日至2018年3月26日未休年休假工资21724.14元；5.广州赛意公司支付张锦容2016年8月1日至2017年7月31日从张锦容工资中违法扣除的公积金6000元；6.广州赛意公司支付张锦容2017年度年终奖17500元；7.广州赛意公司支付张锦容被迫解除劳动合同经济补偿43750元；8.广州赛意公司支付张锦容律师费5000元；9.广州赛意深圳分公司对广州赛意公司的上述款项承担连带责任。广州赛意公司反诉请求：判令广州赛意公司无须向张锦容支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额5539元、2016年2月16日至2017年2月28日平时加班工资56912.72元、2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655元、被迫解除劳动合同经济补偿金43750元、律师费3475元、由张锦容承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：一、入职时间：2016年2月17日。广州赛意公司主张张锦容的入职时间为2016年2月17日并向一审法院提交了《劳动合同》予以证明，张锦容对《劳动合同》的真实性予以认可，一审法院认定张锦容的入职时间为2016年2月17日。二、工作岗位：测试SE。三、离职前月工资17500元。四、劳动合同签订情况：张锦容与广州赛意公司续签了劳动合同，约定的合同期限从2016年2月17日至2019年2月16日，广州赛意公司为张锦容发放工资，广州赛意深圳分公司为张锦容交纳社保。一审法院认为，与张锦容签订劳动合同及支付工资的主体均为广州赛意公司，鉴于广州赛意公司、广州赛意深圳分公司为总分公司关系，本案的责任主体应为广州赛意公司，一审法院认定张锦容与广州赛意公司存在劳动关系，与广州赛意深圳分公司不存在劳动关系。张锦容要求广州赛意深圳分公司承担连带责任的主张一审法院不予支持。五、最后上班时间：张锦容主张最后上班时间为2018年3月23日，广州赛意公司主张张锦容最后上班时间为2018年3月22日。一审法院认为，广州赛意公司应对张锦容的出勤情况承担举证责任，广州赛意公司未举证证明的应承担举证不能的不利后果，一审法院采纳张锦容的主张，认定最后上班时间为2018年3月23日。六、劳动关系解除时间：2018年3月26日。张锦容向广州赛意公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，广州赛意公司、广州赛意深圳分公司认可于2018年3月26日收到该通知书，一审法院认定张锦容与广州赛意公司的劳动关系于2018年3月26日解除。七、产假期间工资差额：张锦容主张2017年8月27日至2018年3月16日休产假，共208天，广州赛意公司、广州赛意深圳分公司对产假期间予以认可。一审法院认为用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者产假工资。每月从工资中扣除项目有：社保276.4元、住房公积金800元、个人所得税2126元，孝心补贴100元、医疗补助22元。关于孝心补贴和医疗补助，该扣款项目广州赛意公司已实际为张锦容交纳，该款项受益的主体是张锦容，广州赛意公司并未从中牟利，且已购买多年，张锦容并未提出异议，故本着公平正义原则，一审法院认为该部分费用应该由张锦容自己承担。产假期间应发的工资为17500元÷30天×208天=121333.33元。2017年8月1日至2017年8月26日应发工资为17500元÷31天×26天=14677.42元，张锦容2017年8月实收工资为10442.18元，2017年8月实发工资为张锦容正常上班期间的工资，不包含该月产假期间工资。关于2018年3月份工资，广州赛意公司应支付张锦容工资至2018年3月23日，2018年3月17日至23日应发工资为17500元÷31天×7天=3951.61元，张锦容实际收到10797.33元，故2018年3月1日至2018年3月16日实发工资为10797.33元-3951.61元=6845.72元，故产假期间张锦容实际收到的工资为：8250.87元×4+8251.87元×2+6845.72元=33003.48元+16503.74元+6845.72元=56352.94元，产假期间从工资内扣除的金额为：19946.4元（社保276.4元+住房公积金800元+个人所得税2126元+孝心补贴100元+医疗补助22元）×6=3324.4元×6，广州赛意公司于2018年5月15日又向其补发37512.49元，故产假工资差额为：7521.53元（121333.33元-56352.94元-19946.4元-37512.49元）。八、工作日加班工资：张锦容主张其在广州赛意公司处每天工作9.5小时，从2016年2月16日至2017年2月28日张锦容平时加班共计391.5小时，广州赛意公司未向张锦容支付加班费，张锦容对加班事实未能提交证据予以证明。广州赛意公司提交了《在职期间的考勤汇总》证明员工的考勤情况，张锦容对广州赛意公司提交的证据《在职期间的考勤汇总》真实性不认可，但主张该证据证明了张锦容休息日存在加班的事实。一审法院认为广州赛意公司提交《在职期间的考勤汇总》未经张锦容签字确认，提交的《公证材料》及《光盘（公证处证据保全的结果）》仅能证明公证处对广州赛意公司所提交的材料进行证据保全，不能证明该材料是经过张锦容确认的考勤记录。因公司对员工有进行考勤管理，但广州赛意公司未能提交足够的证据证明张锦容的考勤情况及已足额支付张锦容平时加班工资，属于举证不能，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采纳张锦容主张，认定张锦容2016年2月16日至2017年2月28日平时加班共计391.5小时，应支付的加班费为17500元÷21.75天÷8小时×1.5×391.5小时=59062.5元，张锦容主张56912.72元未超出法定标准，一审法院支持。九、周末加班：张锦容主张2016年2月16日至2017年12月31日存在周末加班6天，每天8小时，但广州赛意公司未安排其调休，应支付其周末加班工资9655.17元。庭审时，广州赛意公司主张已安排张锦容于2018年3月23日至2018年3月30日调休。一审法院认为张锦容、广州赛意公司均认可张锦容休息日加班6天，但广州赛意公司作为用人单位未提交有效证据证明其安排张锦容2018年3月23日至2018年3月30日调休是经过张锦容同意的，且实际张锦容于2018年3月26日离职，广州赛意公司的主张与实际相矛盾，一审法院不予采纳，对张锦容的主张予以支付，故广州赛意公司应向张锦容支付2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655.17元（17500元÷21.75天×26天）。十、未休年休假工资：一审法院认为仲裁该项裁决正确，一审法院仍按仲裁裁决予以支持，对张锦容该项诉讼请求不予支持。十一、公积金差额：该主张不属于劳动争议受理范围，一审法院不予处理。十二、被迫解除劳动合同经济补偿金：因广州赛意公司未足额支付张锦容产假工作，张锦容提出被迫解除劳动合同，请求广州赛意公司支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，一审法院予以支持，广州赛意公司应支付张锦容的被迫解除劳动合同经济补偿金金额为43750元（17500元×2.5月）。十三、年终奖：年终奖是用人单位根据自身的经营情况，通过内部规章制度或者劳动合同约定等方式向劳动者发放的一种奖金，除有约定外，一般是由用人单位自主决定发放。本案中张锦容并未提交证据证明广州赛意公司存在需向张锦容发放年终奖的情形，张锦容的该项诉讼请求一审法院不予支持。十四、律师费：根据张锦容提供的律师费发票，显示张锦容已支付律师费5000元。劳动者因与用人单位发生劳动争议而在仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据张锦容仲裁请求得以支持的比例及支付的律师费数额，确认广州赛意公司应负担的律师费为3485元（7521.53+56912.72+9655.17+43750）÷（13549.32+56912.72+9655.17+21724.14+6000+17500+43750）×5000元。十五、劳动仲裁情况：张锦容于2018年4月4日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求裁令广州赛意公司及广州赛意深圳分公司向张锦容支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额13549.32元、2018年3月19日至2018年3月26日正常工作时间工资4827.59元、2016年2月16日至2017年2月28日工作日加班工资56912.72元、2016年2月16日至2017年12月31日周末加班工资9655.17元、2016年2月16日至2018年3月26日未休年休假工资21724.14元、2016年8月1日至2017年7月31日从张锦容工资中违法扣除的公积金6000元、2016年1月1日至2017年12月31日年终奖17500元、被迫解除劳动合同经济补偿43750元、律师费5000元，张锦容申请撤回第二项诉讼请求。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2018）263号《仲裁裁决书》，裁决广州赛意公司向张锦容支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额5539元、2016年2月16日至2017年2月28日平时加班工资56912.72元、2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655元、被迫解除劳动合同经济补偿金43750元、律师费3475元，驳回张锦容其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，张锦容、广州赛意公司不服该裁决向一审法院提起诉讼。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、广州赛意公司于判决生效之日起十日内向张锦容支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额7521.53元；二、广州赛意公司于判决生效之日起十日内向张锦容支付2016年2月16日至2017年2月28日平时加班工资56912.72元；三、广州赛意公司于判决生效之日起十日内向张锦容支付2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655.17元；四、广州赛意公司于判决生效之日起十日内向张锦容支付被迫解除劳动合同经济补偿金金额为43750元；五、广州赛意公司于判决生效之日起十日内向张锦容支付律师费3485元；六、驳回张锦容的其他诉讼请求；七、驳回广州赛意公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由广州赛意公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对二审中广州赛意公司与张锦容争议的焦点问题，本院评析如下：关于诉争的张锦容产假期间工资是否足额发放的问题。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”。依据以上规定，一审法院确定广州赛意公司应当按张锦容休产假前的月平均工资17500元的标准支付其产假工资符合法律规定，本院予以确认。关于入职时间和加班时间，广州赛意公司承认张锦容存在加班事实，但未提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故一审采信张锦容的主张，认定加班时间并无不当。但一审法院在计算加班时间时存在笔误，张锦容加班时间应为2016年2月17日至2017年2月28日，加班时间共计390小时，应支付的加班费应为17500÷21.72÷8×1.5×390=58836元，因张锦容主张的加班费为56912.72元，未超过该法定标准，故一审对张锦容的主张予以支持，并无不当，本院予以确认。广州赛意公司主张不予支付加班工资，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因广州赛意公司存在未足额支付张锦容产假工资等情形，张锦容以未足额支付工资等为由提出解除劳动合同，广州赛意公司依法应向张锦容支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，张锦容于2016年2月17日入职，2018年3月26日解除劳动关系，一审法院按张锦容离职前的月平均工资17500元，以2.5个月计算的金额正确，本院予以确认。广州赛意公司主张不予支付依据不足，本院亦不予支持。关于未休年休假，张锦容提交的社保记录缺乏连续性，不足以证明其入职工作已经满十年，故其主张10天年休假缺乏依据，本院不予支持。关于公积金部分，系广州赛意公司代扣代缴，广州赛意公司已经将代扣的公积金全额缴纳到公积金管理中心，张锦容对此也并未提出过异议，其现主张广州赛意公司支付该部分工资，缺乏依据，本院不予支持。关于年终奖，我国现行劳动法律法规和规章没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间，本案中，广州赛意公司的内部规章制度和双方的劳动合同对此也未做出约定。在此情况下，张锦容主张年终奖，其既未证明广州赛意公司曾对其做出过发放年终奖的承诺，也未证明同工种同岗位的其他劳动者已经享受年终奖，张锦容提交的证据不足以证明其该诉讼请求，故本院对张锦容主张年终奖的请求不予支持。关于律师费的负担问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可由用人单位负担，最高不超过5000元。张锦容因本案诉讼维权实际支付律师费5000元，一审法院按胜诉比例计算广州赛意公司应负担律师费为3485元，一审法院认定无误，广州赛意公司和张锦容上诉提出的异议依据不足，本院不予支持。综上，张锦容、广州赛意公司的上诉请求均不能成立，本院均不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州赛意公司负担。本判决为终审判决。审判长 王    勇审判员 林  高  峰审判员 谢  文  清二〇二〇年二月二十四日书记员 刘丽舒（兼）