山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0283民初623号原告：青岛红日信进出口有限公司，住所地：平度市红旗路鼎峰瑞平中心**。统一社会信用代码：91370283MA3CMM652J。法定代表人：潘鲁彬，经理。委托诉讼代理人：焦秋合、于艳，山东平都律师事务所律师。被告：毛欣欣，女，1989年11月16日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：王向东，山东平惠律师事务所律师。原告青岛红日信进出口有限公司与被告毛欣欣经济补偿金纠纷一案[（2020）鲁0283民初623号]、毛欣欣与青岛红日信进出口有限公司经济补偿金纠纷一案[（2020）鲁0283民初763号]，本院于2020年1月14日、2020年1月16日分别立案后，二案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛红日信进出口有限公司的委托诉讼代理人焦秋合、于艳；被告毛欣欣及其委托诉讼代理人王向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青岛红日信进出口有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法驳回被告关于要求原告支付其2018年11月份工资1850元、带薪年休假工资差额3937元、防暑降温费560元，以上合计6347元。2、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告在原告处工作期间，原告已为其支付了2018年11月份工资及防暑降温费，至于被告应享受的带薪年休假，被告已经完全休完，仲裁认定案件事实有误，应依法予以纠正。毛欣欣诉、辩称，依法确认原告与被告解除劳动关系违法；依法判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42814．40元、2018年11月份工资1850元、业绩提成28521元、防暑降温费560元、带薪年休假工资3937元、年终奖10000元。2017年2月23日，被告到原告处工作，任外贸经理。被告到原告处工作时，原告尚处于初创时期，因被告上大学时所学外贸专业，入职后兢兢业业工作，近二年来为原告带来了良好的效益。但原告突然编造出各种理由要求被告辞职，被拒绝后，原告于2018年11月15日强行与被告解除劳动合同，且欠发被告2018年11月工资、提成、年终奖等报酬，待遇未发，侵犯了被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人无异议的证据如下:1、《解除/终止劳动合同报告书》、《辞退通知书》、被告与原告法定代表人潘鲁彬的录音材料及书面整理材料。对以上无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有异议的证据如下：1、被告提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单一份，证明事项：证明被告解除劳动合同前12个月的工资发放情况。原告的质证意见：因无交易对手，无法确认是否全部是工资，有一部分是出差费用，被告在公司的平均工资为6000元左右，并非被告主张的数额。2、被告提交的2018年1月至8月份期间被告洽谈成功的合同打印件九份、2018年11月份的合同打印件三份。证明事项：被告2018年1月至8月、11月份在原告处的业绩情况。原告的质证意见：不是完全的中文版本，且均系复印件，被告仅要求11月份的业绩，故2018年1月至8月份的合同与本案无关；2018年11月份不能证实是被告的业绩。3、被告提交的价格表复印件一份，证明事项：核算业绩的价格对照表。原告的质证意见：无公司印章，不予认可。4、被告提交的原告处的公司管理制度一份，证明事项：原告为被告核算业绩、提成及年终奖金的标准。原告的质证意见：无公司印章，不予认可。通过对证据的举证、质证，结合仲裁庭审、法庭庭审当事人的陈述，本院认定以下事实：2017年2月23日，被告到原告处工作，2018年11月15日原告以企业解除劳动合同为由解除与被告的劳动合同。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为10730．60元。被告累计工作已满1年不满10年。原告无提据有效证据证明已给被告发放了2018年11月份工资、2018年度的防暑降温费、带薪年休假工资。2019年1月7日被告毛欣欣提起仲裁，2019年9月10日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第12号裁决书，裁决：一、青岛红日信进出口有限公司单方作出的解除与毛欣欣之间劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定。二、青岛红日信进出口有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给毛欣欣工资1850元、赔偿金42814.40元、带薪年休假工资差额3937元、防暑降温费560元，以上共计49161.40元。三、驳回毛欣欣对青岛红日信进出口有限公司的其他仲裁请求。原、被告不服，均提起诉讼。本院认为，本案的焦点有三，一是原告解除与被告的劳动合同是否违法、原告应否支付被告赔偿金；二是原告应否支付被告2018年11月份工资、防暑降温费、带薪年休假工资。三是原告应否支付被告2018年11份的业绩提成、2018年年终奖。对于第一个焦点，原告单方作出的解除与被告之间的劳动合同的决定，没提供有效证据证实其在单方作出解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，系违法解除；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应被告支付赔偿金。原告未向本院提供工资表，根据被告提供的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，原告应支付被告赔偿金42814．40元。对于第二个焦点，原告陈述已支付被告2018年11月份工资、2018年的防暑降温费、2018年的带薪年休假工资，根据证据规则，原告应举证证明其主张，但原告未向本院提供有效证据，应承担不利的法律后果，原告应支付被告2018年11月份的工资、2018年的防暑降温费、2018年的带薪年休假工资。被告的基础工资4000元，扣除个人社保，原告应支付被告2018年11月份工资1850元；根据《山东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，原告应支付被告2018年防暑降温费560元；被告累计工作已满1年不满10年，在原告处工作至2018年11月15日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告享受4天的带薪年休假，原告应支付被告2018年4天的带薪年休假工资差额3937元。对于第三个焦点，被告主张其2018年11月份的业绩提成28521元，被告对其主张应举证证明，但被告仅提供了合同的打印件，没有提供合同相对人的证明，原告对此又不认可，在原告不予认可的前提下，被告的该主张证据不足，本院不予支持。被告主张的2018年应得年终奖10000元，未提供有效证据予以证实，原告对此不予认可，被告的该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《山东省高温天气劳动保护办法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告青岛红日信进出口有限公司单方作出的解除与被告毛欣欣之间的劳动合同关系违法；二、原告青岛红日信进出口有限公司支付给被告毛欣欣违法解除劳动合同赔偿金42814．40元（10703．60元×2个月×2倍），于判决生效后十日内付清；三、原告青岛红日信进出口有限公司支付给被告毛欣欣2018年11月份工资1850元、2018年防暑降温费560元、2018年带薪年休假工资差额3937元（10703．60元÷21.75天×4×2倍），合计6347元，于判决生效后十日内付清；四、驳回被告毛欣欣对原告青岛红日信进出口有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛红日信进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  雍延明审判员  禚春东审判员  刘 虹二〇二〇年二月二十五日书记员  马雪莲