河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初5090号原告：薛冰冰，男，1988年10月9日出生，汉族，住新密市。委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。委托诉讼代理人：李保明，河南成务律师事务所律师。被告：郑州西亚斯学院，住所地新郑市人民东路**。法定代表人：陈肖纯，理事长。委托诉讼代理人：高辛明子，郑州西亚斯学院法务专员。委托诉讼代理人：郭杰，河南文丰律师事务所律师。原告薛冰冰与被告郑州西亚斯学院（以下简称西亚斯学院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛冰冰的委托诉讼代理人姚孟开，被告西亚斯学院的委托诉讼代理人高辛明子、郭杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛冰冰向本院提出诉讼请求：1.西亚斯学院向薛冰冰支付应当签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额162948元（自2014年6月30日至2018年7月31日）；2.西亚斯学院向薛冰冰支付违法终止劳动合同的赔偿金66060元；3.西亚斯学院补足2005年8月至2017年7月之间少缴的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险；4.对仲裁裁决的2018年7月至10月期间的工资15061元、违法延长试用期的工资5310元、失业待遇24320元没有异议；5.诉讼费用由西亚斯学院承担。事实和理由：2011年9月1日，薛冰冰到郑州大学西亚斯国际学院工作，任采购员一职。薛冰冰与西亚斯学院先后于2011年9月1日、2012年6月30日、2013年4月15日签订劳动合同，在2014年6月30日应当签订无固定期限劳动合同时，西亚斯学院没有依法与薛冰冰签订无固定期限劳动合同，而是签订固定期限劳动合同。2011年9月1日双方签订的一年期劳动合同约定试用期一年，造成薛冰冰工资未按实际工资发放，应予补发。2018年7月28日，西亚斯学院向薛冰冰发出终止劳动合同通知，并且停发7月份工资。薛冰冰已经连续两次签订劳动合同后，西亚斯学院未按《劳动合同法》规定与薛冰冰签订无固定期限劳动合同，应按《劳动合同法》第八十二条规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据薛冰冰签订劳动合同的次数，西亚斯学院应与薛冰冰签订无固定期限劳动合同，但其拒绝续签劳动合同，并发出终止劳动合同通知，已构成违法终止，依照《劳动合同法》第八十七条规定，应当向薛冰冰支付赔偿金。为维护合法权益，特提起诉讼。西亚斯学院辩称，一、薛冰冰要求西亚斯学院支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，在劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款订立无固定期限劳动合同的条件下并不必然订立无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位在协商一致的情况下可以订立固定期限劳动合同。在薛冰冰与西亚斯学院连续订立两次固定期限劳动合同后，续签劳动合同时薛冰冰有与西亚斯学院订立无固定期限劳动合同的权利，但薛冰冰却与西亚斯学院订立了固定期限劳动合同，应该是双方就订立固定期限劳动合同协商一致，且双方的意思表示不违反法律规定，在双方订立劳动合同时也不存在欺诈、胁迫或重大误解的情况。薛冰冰在与西亚斯学院签订固定期限劳动合同长达三年多之后却认为其签订的劳动合同违法，不符合诚实信用原则和禁反言原则，其主张双倍工资的差额162948元没有法律依据。二、西亚斯学院终止劳动合同符合法律规定，薛冰冰要求支付违法终止劳动合同的赔偿金没有法律依据。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定和双方签订的《劳动合同书》第十一条约定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，在劳动合同于2018年6月30日到期，薛冰冰没有提出续订劳动合同的情况下，西亚斯学院于2018年7月28日通过顺丰快递发出终止劳动合同通知，且要求薛冰冰领取经济补偿金的做法，既符合法律规定，也符合合同约定，不属于违法终止劳动合同。同时，在薛冰冰收到终止劳动合同书面通知后，在其所谓三个月“善后”期间有很多机会和条件向西亚斯学院提出续订劳动合同的意愿，但薛冰冰仍然没有提出该项要求，甚至在仲裁或诉讼期间都没有表示过续订劳动合同的意愿。上述种种事实可以证明薛冰冰没有续订劳动合同的意愿，劳动合同到期自然可以终止。法律规定的“续订劳动合同的”，应理解为双方都同意续订劳动合同。2018年6月30日劳动合同到期后，想要订立无固定期限劳动合同需要满足两个条件：一是“续订劳动合同”，也即双方有继续订立劳动合同的意愿，但是薛冰冰提交的证据无法证明其有续订劳动合同的意愿；二是薛冰冰提出订立无固定期限劳动合同的要求，但薛冰冰迄今为止没有向西亚斯学院提出过该项要求。而且，《劳动合同法》第十四条的立法目的是旨在鼓励和强制用人单位与劳动者订立较长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，以解决劳动合同短期化问题，促进就业稳定。因此，在劳动合同到期，薛冰冰没有提出续订劳动合同的情况下，西亚斯学院终止劳动合同符合法律规定，薛冰冰要求支付违法终止劳动合同的赔偿金，不符合法律规定。三、薛冰冰要求西亚斯学院补足其在职期间少缴的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围。根据《社会保险法》第六十三条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》有关规定，补缴社会保险费不属于人民法院的受案范围，属于行政管理的范畴，薛冰冰只能向社会保险征缴机关主张，而不是通过诉讼方式解决。基于此，应驳回薛冰冰该项诉讼请求。根据经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月1日，薛冰冰入职西亚斯学院从事采购员的工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年9月1日至2012年6月30日，试用期月薪1931元，试用期满经考核称职月薪2413.75元。在该劳动合同履行期间，西亚斯学院一直按照试用期工资标准为薛冰冰发放工资。2013年4月15日，西亚斯学院与薛冰冰签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年4月15日起至2014年6月30日止，月薪2932元。2014年6月30日，西亚斯学院与薛冰冰签订劳动合同续聘书，双方同意2014年7月1日起续聘双方签订合同终止日期为2014年6月30日的劳动合同，劳动合同续聘至2015年6月30日，聘用岗位职责等要求以原订合同为准，薛冰冰的工资待遇随西亚斯学院的调整而变动。2015年7月1日，西亚斯学院与薛冰冰签订劳动合同，约定合同期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止，月薪3150元，合同期满，合同即终止执行。2018年7月28日，西亚斯学院向薛冰冰邮寄一份《通知》，其主要内容为：你与我校签订的“劳动合同”约定的合同期限已经于2018年6月30日到期届满，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，现正式通知你，你与我校的劳动关系自2018年6月30日终止，请你尽快来我校人力资源处领取经济补偿金，并按要求将所有离职手续办理完毕。你2018年7月1日至7月31日的工资，我校将在2018年8月份打到你的工资卡上。后薛冰冰为办理交接手续在西亚斯学院工作至2018年9月20日,10月份又工作18天。2019年2月22日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会立案受理薛冰冰仲裁申请，薛冰冰请求裁决：1.被申请人西亚斯学院支付其应当签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额自2014年6月30日至2018年7月31日为162948元；2.被申请人支付其违法终止劳动合同的赔偿金66060元；3.被申请人支付其7月份、8月份、9月20日之前、10月份18天的工资合计16503元；4.被申请人为其补发2011年10月1日至2012年9月1日违法延长试用期少发的工资13948元；5.被申请人支付其因未缴失业保险而造成的失业保险损失24320元；6.被申请人为其按实际工资水平补足自2012年9月至今少缴的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。2019年4月12日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2019〕38号仲裁裁决：一、本仲裁裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金33030元、2018年7月至10月工资15061元、违法延长试用期少发的工资5310元、失业待遇24320元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。薛冰冰不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，1.2017年8月至2018年7月薛冰冰平均月工资为4404元。西亚斯学院未向薛冰冰支付2018年7月份、8月份、9月份20天、10月份18天的劳动报酬；2.西亚斯学院于2011年8月为薛冰冰缴纳除失业保险外的其他社会保险,并为其垫付2018年7月至8月社会保险费个人缴纳部分227元;3.2018年，郑州大学西亚斯国际学院经有关机构核准其名称变更为郑州西亚斯学院。上述事实，有当事人的陈述，《劳动合同书》，劳动合同（聘用协议）续聘书，《通知》，新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字〔2019〕38号仲裁裁决书及送达回证以及情况说明等相关证据证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者与用人单位协商一致的情形除外。西亚斯学院与薛冰冰之间两次固定期限劳动合同到期后，薛冰冰对是否签订无固定期限劳动合同具有选择权，但薛冰冰与西亚斯学院重新签订了固定期限劳动合同，应视为其与西亚斯学院就签订固定期限劳动合同协商一致，且双方的意思表示不违反法律规定。在此情况下，薛冰冰要求西亚斯学院支付应签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。薛冰冰与西亚斯学院最后一次劳动合同到期后，西亚斯学院向薛冰冰邮寄了终止劳动关系通知，双方之间的劳动合同因届满而终止，且薛冰冰提供的证据不能证明西亚斯学院存在违法终止劳动合同的情形，因此，薛冰冰要求西亚斯学院支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有相应的依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。西亚斯学院出具的《通知》显示，因劳动合同期满终止了双方之间的劳动合同，但西亚斯学院不能证明其向薛冰冰发出以维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的意思表示而薛冰冰不同意续订的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，西亚斯学院应当向薛冰冰支付经济补偿金33030元（4404元/月×7.5个月）。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》规定，西亚斯学院应当向薛冰冰支付2018年7月、8月、9月份20天、10月份18天的劳动报酬。因西亚斯学院为薛冰冰垫付2018年7月至8月社会保险费个人缴纳部分227元，故西亚斯学院应向薛冰冰支付劳动报酬16276元[(4404元/月×2个月)＋(4404元/月÷21.75天×20天)＋(4404元/月÷21.75天×18天)－227元]。鉴于薛冰冰对仲裁裁决的工资数额15061元不持异议，本院对此予以确认。西亚斯学院与薛冰冰第一次签订的劳动合同约定试用期为一年，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，薛冰冰据此要求西亚斯学院补发违法延长试用期少发的工资5310元[（2413.75元-1931元）×11个月]，本院予以支持。西亚斯学院未为薛冰冰缴纳失业保险，应当承担相应的法律后果。根据《河南省失业保险条例》相关规定，薛冰冰要求西亚斯学院支付失业保险待遇24320元（1900元/月×80%×16个月）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。薛冰冰要求西亚斯学院为其补缴2005年8月至2017年7月之间少缴的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，但根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，薛冰冰该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本案对此不予处理。西亚斯学院就此抗辩理由成立，本院予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告郑州西亚斯学院于本判决生效后十日内向原告薛冰冰支付经济补偿金33030元、2018年7月至10月劳动报酬15061元、违法延长试用期少发的劳动报酬5310元及失业待遇24320元，以上共计77721元；二、驳回原告薛冰冰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州西亚斯学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  陈卫东人民陪审员  王 纯人民陪审员  赵玉霞二〇二〇年二月二十五日代理书记员  王如月