河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0311民初5247号原告（被告）：宋歌，男，1986年11月11日生，汉族，住河南省郑州市金水区，现住河南省郑州市。委托诉讼代理人：刘庆亮，河南义同律师事务所律师。特别授权。被告（原告）：河南梁鼎置业有限公司，住所地：洛阳市洛龙区伊洛路（棕榈泉）商业门面房**楼109商铺。法定代表人：孙雷，董事长。委托诉讼代理人：马震疆，河南万基律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：姬娇娜，河南万基律师事务所律。一般代理。上列宋歌与河南梁鼎置业有限公司劳动争议纠纷一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，宋歌委托诉讼代理人刘庆亮、河南梁鼎置业有限公司委托诉讼代理人马震疆、姬娇娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋歌向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付赔偿金38934元；2、依法判令被告向原告支付2019年4月份克扣工资8045.98元；3、依法判令被告向原告支付2018年8月27日至2019年4月29日加班工资75615元；4、依法判令被告支付原告2019年3、4月份福利5600元；5、依法判令本案诉讼费等费用全部由被告承担。事实与理由：原告于2018年8月27日入职被告公司，任职人力资源专业经理职务，任职期间一直表现良好，无不胜任表现。2019年4月18日，被告未与原告协商一致，无故单方调动原告岗位，变更原告的工作地点、级别及待遇，设置新的实习期，且未给原告合同约定的7日工作交接时间。后于2019年4月28日，被告单方辞退原告。被告单方违法解除与原告的劳动关系，严重违法，且被告存在未足额支付原告劳动报酬、加班工资及福利的情形，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。审理中，原告因为仲裁申请中没有福利费这一项，故放弃了第四项诉讼请求。河南梁鼎置业有限公司辩称：一、宋歌不服从梁鼎公司的正常工作调动，旷工长达五天，梁鼎公司依据劳动合同法第39条的规定，与其解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。二、梁鼎公司已将宋歌的所有工资发放完毕，不存在克扣现象。三、梁鼎公司每周不超过44小时，每周休息一天的工作制度，宋歌不存在加班的事实梁鼎公司无需向其支付所谓的加班费。河南梁鼎置业有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的洛龙劳人仲案字（2019）第215号仲裁裁决书第一项裁决。二、本案诉讼费用由宋歌承担。事实与理由：2019年5月7日，宋歌因与河南梁鼎置业有限公司劳动争议纠纷一案到洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会依法公开开庭审理后于2019年7月1日作出洛龙劳人仲案字（2019）第215号仲裁裁决书，裁决梁鼎公司向宋歌支付2019年4月工资8045.98元。宋歌在梁鼎公司的月薪标准为15000元，绩效工资1666.67元每月宋歌2019年4月无故旷工五天请事假0.5天，并没有提供劳动，故按照法律和梁鼎公司的规章制度应扣除宋歌4月份11天的工资8045.98元。洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会不顾事实裁决。梁鼎公司向宋歌支付应当考核的8045.98元实属错误，依法应当予以撤销。为维护合法权益，梁鼎公司依法诉至贵院，望判如所请。宋歌辩称：2019年4月下半月梁鼎公司无故单方变更与宋歌的劳动合同内容，并将宋歌踢出打卡系统，导致宋歌无法打卡，但宋歌仍按时前往梁鼎公司处打卡上班，无旷工现象，应支付4月份克扣的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院做如下认定：宋歌于2018年12月1日入职河南梁鼎置业有限公司处，从事人力资源工作，双方签订了《全日制劳动合同》和《劳动合同补充协议（一）》，约定每月的工资以工资卡注资的形式发放等。平时上班以钉钉打卡记录考勤。2019年4月18日，河南梁鼎置业有限公司下发了“关于宋歌等同志的岗位调动公告”，安排宋歌于2019年4月22日调至焦作事业部综合部任人力资源专业经理。但是宋歌一直未到焦作事业部报到。2019年4月28日，河南梁鼎置业有限公司向宋歌邮寄了《辞退通知书》，认为“宋歌自2019年4月22日至今拒不到岗，一直旷工至今”等理由，解除了双方之间的劳动关系。2019年5月7日宋歌“因工资、加班工资、年休假工资、赔偿金”问题与河南梁鼎置业有限公司发生争议，向洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年7月1日作出洛龙劳人仲案字[2019]第215号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人再支付申请人2019年4月工资8045.98元；二、驳回申请人宋歌的其他请求事项，不予支持。宋歌与河南梁鼎置业有限公司均不服裁决，诉至本院，要求判如所诉。审理中，双方未达成一致调解意见致调解不能。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。河南梁鼎置业有限公司提交的证据不足以支持其诉讼主张，且理由不充分，本院不予支持。对宋歌的诉讼请求本院根据双方提交的证据和庭审调查的事实及相关法律规定，逐一评述如下：一、要求河南梁鼎置业有限公司支付赔偿金38934元问题。河南梁鼎置业有限公司于2019年4月18日下发了《关于宋歌等同志的岗位调动公告》，安排宋歌于2019年4月22日调至焦作事业部综合部任人力资源专业经理，但宋歌一直未到焦作事业部报到。河南梁鼎置业有限公司于2019年4月28日以宋歌严重违反公司管理制度为由向宋歌邮寄了《辞退通知书》，解除了双方之间的劳动关系。宋歌的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的享受赔偿金的条件，故该项诉求，本院不予支持。二、要求河南梁鼎置业有限公司支付2019年4月份克扣工资人民币8045.98元问题。庭审中，河南梁鼎置业有限公司称2019年4月15日宋歌请假0.5天，2019年4月22日到4月26日宋歌旷工五天，依据公司的考勤制度，旷工扣双日工资，请事假扣实际工资扣10.5天，共计应扣工资人民币8045.98元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。河南梁鼎置业有限公司虽于2019年4月18日下发了《关于宋歌等同志的岗位调动公告》，安排宋歌于2019年4月22日调至焦作事业部综合部任人力资源专业经理，但其提交的证据不能证明已及时口头或书面告知了宋歌本人，另河南梁鼎置业有限公司提交的2018年12月至2019年4月工资明细亦显示，其存在克扣宋歌2019年4月工资的行为。故宋歌的该项诉讼请求，应予支持。三、要求河南梁鼎置业有限公司支付2018年8月27日至2019年4月29日加班工资75615元问题。从《劳动合同补充协议（一）》、双方提交的银行流水及宋歌2018年12月至2019年4月工资明细可以显示，2019年5月15日河南梁鼎置业有限公司为宋歌发放的工资中已包含节假日加班工资。故宋歌的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）河南梁鼎置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）宋歌2019年4月工资人民币8045.98元；二、驳回原告（被告）宋歌的其他诉讼请求；三、驳回原告（被告）河南梁鼎置业有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宋歌案件受理费10元，减半收取计5元，宋歌负担4元，河南梁鼎置业有限公司负担1元；河南梁鼎置业有限公司案件受理费10元，减半收取计5元，由河南梁鼎置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  张唯颖二〇二〇年二月四日书记员  王 琳