江苏省启东市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0681民初8123号 原告：沈如，女，1971年1月4日生，汉族，住启东市。 委托诉讼代理人：姜启斌，启东市王鲍法律服务所法律工作者。 被告：南通金凤凰工艺玩具制造有限公司，住所地启东市汇龙镇南苑中路869号。 法定代表人：黄天宇，公司董事长。 委托诉讼代理人：周松标，启东市民主法律服务所法律工作者。 原告沈如与被告南通金凤凰工艺玩具制造有限公司（以下简称金凤凰公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈如的委托诉讼代理人姜启斌、被告金凤凰公司的委托诉讼代理人周松标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈如向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年7月-2019年7月的加班工资41949.41元和2017年7月1日-2019年7月30日的工资差额3810元，合计45759.41元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年9月受聘被告处工作，自2012年9月开始在成品仓库工作至今，工资为月薪制，2012年为1500元/月，2014年起至今为1800元/月，现最低工资标准为2020元/月，原告多次要求调整工资标准未有结果，故于2019年8月10日向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。2019年10月8日，该委作出启劳人仲案字[2019]第472-1、472-2号仲裁裁决书，但第472-1号仲裁裁决书遗漏和错算了原告的加班工资，故原告提起本案诉讼，请求判如所请。 被告金凤凰公司辩称，1.被告公司规模比较小，业务也很少，平均每个月才收发玩具几千个，而原告工作岗位是仓库保管员，因此工作量是十分有限的，但是鉴于仓库的特殊性质，有时候是要在正常工作时间之外收发一些物品，因此存在少量加班费，但被告已按照约定支付了相应的加班费。2.原告的加班工资劳动仲裁委已经按照原告实际的加班时间、将最低工工资标准换算每小时加班工资进行了计算，裁决由被告给付相应的加班工资差额和不足最低工资标准的工资差额，劳动仲裁委的计算是正确的，原告起诉要求支付休息日加班费，没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理查明事实如下：2007年1月，沈如到金凤凰公司处工作，金凤凰公司为沈如缴纳了企业基本养老保险。2019年7月29日，金凤凰公司出具《员工内部调动通知单》，要求沈如于2019年7月30日到新部门报到，沈如签字“因本人身体不好无法协商调动”。 2019年8月10日，沈如向劳动仲裁委申请仲裁，要求：1.解除与金凤凰公司的劳动关系，金凤凰公司办理退工手续；2.金凤凰公司支付经济补偿28280元、克扣工资与加班工资计34212.64元、未休年假工资11768.40元、未及时支付工资的赔偿金11495.26元、未签劳动合同二倍工资70700元。 2019年10月8日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第472-1、472-2号仲裁裁决书，第472-1号裁决：金凤凰公司自仲裁裁决书生效起十日内支付沈如2014年7月至2019年7月的工资差额3810元、加班工资差额2942.23元合计6752.23元。第472-2号裁决：1.金凤凰公司自仲裁裁决书生效起十日内支付沈如经济补偿25142.64元；2.解除沈如与金凤凰公司之间的劳动关系；3.对沈如主张退工手续、未休年假工资、未及时支付工资的赔偿金、二倍工资的仲裁请求不予支持。 沈如不服第472-1号仲裁裁决书关于加班工资差额的裁决，向本院提起本案诉讼。对第472-1号关于工资差额3810元的裁决和第472-2号仲裁裁决书的裁决事项，原、被告均无异议。 另查明，沈如在金凤凰公司处的工资为2013年之前1500元/月、2014年以后1800元/月，加班工资按8.65元/小时计算发放。原告2017年7月-2019年5月的工资条显示其加班工资情况如下：2014年7月平时加班工资21.60元，8-12月分别为30.30元、8.70元、229.30元、134.10元、220.70元计623.10元；2015年2-3月、9月分别为38.90元、43.30元、26元计108.20元；2016年2月、6月、8月分别为26元、87元、4.30元计117.30元；2017年5月、8月、10月、12月分别为17.30元、17.30元、467.30元、501.90元计1003.80元；2018年1月、5月、7月分别为103.80元、108.20元、86.50元计298.50元。上述加班工资合计为2172.50元。沈如在金凤凰公司实际工作至2019年9月8日。 再查明，金凤凰公司股东分别为黄天宇、黄慧新、黄石东，分别占股48%、26%、26%，法定代表人于2014年12月15日由黄慧新变更为黄天宇。黄慧新在与案外人易向群（金凤凰公司的仓库管理员，与原告沈如同工种）的微信聊天中陈述到“公司考核从来都是按照26天的，你们也是很清楚，从来没有什么加班费”。 本院认为，原、被告对启劳人仲案字[2019]第472-1、472-2号仲裁裁决书中加班工资差额之外的其他裁决事项均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告2014年7月至2019年7月是否存在休息日加班的事实，被告有无足额支付原告加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的2017年7月-2019年5月的工资条能够直接证明其主张的存在加班的事实，原告另提供了被告的电子考勤机图片，并详细陈述了考勤方式即“刚入职时刷考勤卡，后来变更为刷指纹，近几年来是刷脸考勤”，故原告提供的上述证据能够证明被告掌握原告加班事实存在的证据，被告应当提供相应的考勤记录。被告虽提供了原告2018年-2019年9月的考勤表打印件，并称考勤机因为更新、维修等原因，2018年之前的数据无法提供。本院经审查认为，该证据并非原件，只是原告个人出勤的统计，而非全体人员原始的考勤记录，即该表系被告自行制作，真实性无法核对；更为重要的是，在劳动仲裁开庭时，被告对于原告陈述的“餐贴5元/天”的事实是没有异议，结合原、被告均认可的原告提供的上述工资条中的餐贴数额，比如2018年1月、4月餐贴分别为135元、120元，再对比被告提供的考勤表上统计的原告的出勤天数2018年1月、4月分别为21天、20天，数额对应不上，故对于被告提供的上述考勤表打印件的真实性，本院不予确认。 另，原告诉称其实际上班为一周6天、每月26天，公司发放的加班工资是按照每月上班超过26天以外的属于加班，工资条上的加班工资是工作日延长工作时间的加班工资，休息日加班的工资并未发放。原告为证明该主张，提供：1.工资条，上显示了其每月工资1800元以及每月不同的餐贴金额。2.被告股东黄慧新与案外人易向群（金凤凰公司的仓库管理员，与原告同工种）的微信聊天中陈述的“公司考核从来都是按照26天的，你们也是很清楚，从来没有什么加班费”。3.原告详细陈述了加班工资8.65(1800÷26÷8)元/小时是根据工资1800元/月、上班26天/月、8小时/天计算得来。被告对上述证据不予认可，称原告每周上班5天、每天8小时、超出8小时的计算为加班工时，不存在休息日加班与工作日加班两个概念，原告提供的工资条中的加班费已经包括了全部的加班费。本院认为，原告提供的上述三组证据能够证实原告的该项主张，相反，被告除提供考勤表打印件以外，并未提供其他的证据反驳原告的主张，故被告应承担不利法律后果。 综上，本院认定原告提供的2017年7月-2019年5月的工资条上的加班工资系原告工作日的延长工时加班工资，原告每周上班6天，其休息天上班的加班工资被告未发放。原告自认工资条上没有加班工资的月份其在该月份的工作日没有加班，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据双方约定的加班工资按8.65元/小时发放测算，原告工作日加班2014年7月至10月为33.50小时，2014年11月至2015年12月为53.51小时，2016年1月至2017年6月为15.56小时，2017年7月至2018年7月为148.56小时。启东市的最低工资标准从2013年7月1日起调整为1480元/月，2014年11月1日起调整为1630元/月，2016年1月1日起调整为1770元/月，2017年7月1日调整为1890元/月，2018年8月1日起调整为2020元/月，故原告2014年7月至10月按照8.65元/小时发放加班工资符合法律规定，但自2014年11月以后按照8.65元/小时发放加班工资违反法律规定，加班工资的计算标准应该为2014年11月至2015年12月9.37元/小时(1630÷21.75÷8)，2016年1月至2017年6月10.17元/小时(1770÷21.75÷8)，2017年7月至2018年7月10.86元/小时(1890÷21.75÷8)，2018年8月至2019年7月11.61元/小时(2020÷21.75÷8)。本院核定：（1）被告应当支付原告2014年7月-2019年7月工作日的加班工资：2014年7月至10月为434.66元(8.65×33.50×1.5)，2014年11月至2015年12月为752.08元（9.37×53.51×1.5），2016年1月至2017年6月为237.37元(10.17×15.56×1.5)，2017年7月至2018年7月为2420.04元(10.86×148.56×1.5)，计3844.15元。（2）被告应当支付原告2014年7月-2019年7月休息日的加班工资：2014年7月至10月为2214.40元(8.65×128×2)，2014年11月至2015年12月为8395.52元（9.37×448×2），2016年1月至2017年6月为11715.84元(10.17×576×2)，2017年7月至2018年7月为9035.52元(10.86×416×2)，2018年8月至2019年7月为8916.48元(11.61×384×2)，计40277.76元。上述被告应支付原告2014年7月-2019年7月的加班工资合计44121.91元，扣除已支付的休息日加班工资2172.50元，被告还应当支付41949.41元。因原告在被告处实际工作至2019年9月8日，之后双方一致同意解除劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年9月8日解除。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告沈如与被告南通金凤凰工艺玩具制造有限公司之间的劳动关系于2019年9月8日解除； 二、被告南通金凤凰工艺玩具制造有限公司支付原告沈如2017年7月1日至2019年7月30日的工资差额3810元； 三、被告南通金凤凰工艺玩具制造有限公司支付原告沈如2014年7月-2019年7月的加班工资41949.41元； 四、被告南通金凤凰工艺玩具制造有限公司支付原告沈如经济补偿25142.64元。 上述第二、三、四项，合计70902.05元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 五、驳回原告沈如的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取计5元（原告已预交），由被告南通金凤凰工艺玩具制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65，户名：江苏省南通市中级人民法院）。 审判员  杨帅民 二〇二〇年二月十九日 书记员  蔡 迪