济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初10469号 原告：郭修泉，男，1988年10月21日出生，汉族，住山东省乐陵市，现住山东省德州市德城区。济南历下建新法律服务所法律工作者。 被告：济南兴泉轮胎有限公司，住所地山东省济南市。统一社会信用代码：91370102664851027A。 法定代表人：孙玉国，总经理。 委托诉讼代理人：马庆东，山东隆湶律师事务所律师。 原告郭修泉与被告济南兴泉轮胎有限公司（以下简称兴泉轮胎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭修泉及其委托诉讼代理人夏长翠，被告兴泉轮胎公司的法定代表人孙玉国及其委托诉讼代理人马庆东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭修泉向本院提出诉讼请求：1.判令兴泉轮胎公司支付未签订劳动合同的二倍工资共计26923元（自2019年6月-2019年11月）；2.判令兴泉轮胎公司支付自2019年11月1日-11月13日期间正常工资共计1923元；3.判令兴泉轮胎公司支付因未签订劳动合同没有缴纳社保经济补偿金5000元。事实与理由：自2019年5月份入职，任兴泉轮胎公司维修岗位，多次要求与兴泉轮胎公司签订劳动合同，但兴泉轮胎公司置之不理，最终没有签订劳动合同，并且工作中总对郭修泉无故谩骂，逼迫离职。 郭修泉为证明其主张成立，提交证据如下： 证据1.兴泉轮胎公司出具的收入证明。 证据2.兴泉轮胎公司发放工资的微信截图6张。 证据3.郭修泉与兴泉轮胎公司法定代表人电话录音光盘及文字整理记录。 证据4.济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲不〔2019〕第1731号决定书。 兴泉轮胎公司辩称，一、如本案已经劳动仲裁程序，则兴泉轮胎公司与郭修泉之间仅存在雇佣关系，不存在劳动关系，请法院驳回郭修泉诉讼请求。1.郭修泉不符合兴泉轮胎公司用工条件，所以也不存在签订劳动合同的可能。郭修泉应当按照兴泉轮胎公司的要求经系统学习培训取得相应资质方有资格与兴泉轮胎公司建立劳动关系。郭修泉未经系统培训学习不具备上岗资格，不属于签订劳动合同的对象。2.郭修泉在兴泉轮胎公司处从事的是琐碎零工，按日计算工作量及雇工工资，干一天算一天。综上，双方不存在劳动关系，亦不存在双倍工资的问题。二、兴泉轮胎公司不存在拖欠工资的问题。郭修泉受雇的时间是2019年5月13日，提出不再上班要求的时间是2019年11月13日（该日未上班）。11月份10天的雇工费向其支付1666元，已经付清。三、诉讼请求第三项不属于法院受理范围，请法院依法予以驳回。 兴泉轮胎公司为证明其主张成立，提交证据如下： 证据1.驰加汽车服务中心2019年授权书照片一份。 证据2.驰加汽车服务中心零售学院网上员工培训截图2页。 证据3.驰加门店人员岗位职责一份。 证据4.兴泉轮胎公司支付工资微信截屏。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下： 2019年5月13日，郭修泉入职兴泉轮胎公司，从事维修岗位。孙玉国分别于2019年6月5日、2019年7月13日、2019年8月11日、2019年9月12日、2019年10月12日、2019年11月12日通过微信向郭修泉支付工资3000元、3080元、4084元、2000元、3018元、3477元。2019年11月11日，兴泉轮胎公司出具收入证明一份，该证明载明：“兹证明我公司（济南兴泉轮胎公司）员工郭修泉在我公司工作壹年，任职修理部门经理（职位，每月总收入伍仟元，为税后（或税前）薪金。”2019年11月13日郭修泉离职。孙玉国通过微信向郭修泉支付11月份的工资1666元。 郭修泉向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为:1.兴泉轮胎公司支付未签订劳动合同的二倍工资共计26923元（2019年6月至2019年11月）；2.兴泉轮胎公司支付自2019年11月1日至2019年11月13日期间的正常工资共计1923元；3.兴泉轮胎公司支付因未签订劳动合同没有缴纳社保的经济补偿金5000元。该委于2019年11月19日作出济历下劳人仲不[2019]第1731号决定书:对申请人郭修泉的仲裁请求，不予受理。郭修泉不服该决定书，在法定期限内诉至本院。 本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，兴泉轮胎公司与郭修泉符合法律、法规规定的主体资格，郭修泉受兴泉轮胎公司的劳动管理，从事兴泉轮胎公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是兴泉轮胎公司业务的组成部分，兴泉轮胎公司向郭修泉每月发放工资具有稳定性、连续性，故双方劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此规定，兴泉轮胎公司应当与郭修泉签订书面劳动合同，因兴泉轮胎公司未与郭修泉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，兴泉轮胎公司应当向郭修泉支付2019年6月14日至2019年11月13日期间的二倍工资。根据查明的情况，郭修泉自2019年5月13日入职兴泉轮胎公司，2019年11月13日离职，共六个月，六个月共计发放工资20325元，月平均工资为3387.5元。故兴泉轮胎公司应当向郭修泉支付2019年6月14日至2019年11月13日期间的二倍工资为16937.5元。 关于郭修泉要求兴泉轮胎公司支付2019年11月1日至11月13日期间工资的诉讼请求。根据查明的情况，兴泉轮胎公司已实际支付1666元，郭修泉虽主张该期间的工资为1923元，但未提交相关的证据予以证明，郭修泉应当承担举证不利的后果，故对郭修泉的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于郭修泉要求兴泉轮胎公司支付未签订劳动合同没有缴纳社保的经济补偿金5000元的诉讼请求。由于兴泉轮胎公司未依法与郭修泉签订劳动合同并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，兴泉轮胎公司应当向郭修泉支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭修泉在兴泉轮胎公司工作六个月，兴泉轮胎公司应当向郭修泉支付一个月的经济补偿金3387.5元。故对郭修泉的该项诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告济南兴泉轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭修泉支付未签订劳动合同的二倍工资16937.5元； 二、被告济南兴泉轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭修泉支付未缴纳社保经济补偿金3387.5元； 三、驳回原告郭修泉的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告济南兴泉轮胎有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  耿露 二〇二〇年二月二十一日 书记员  亓瑞