广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初33222号原告：东莞市东城瑞达皮具厂，地址：广东省东莞市**************，统一社会信用代码：92441900L39593141W。经营者：左涛。委托诉讼代理人：蒋坤正，广东名成律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗家威，广东名成律师事务所律师。被告：蒋xx，男，1968年7月22日出生，汉族，住四川省广安市广安区**********，居民身份证号码：512************236。委托诉讼代理人：余锦伴，广东商达（东莞）律师事务所律师。原告东莞市东城瑞达皮具厂与被告蒋xx劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起起诉，因东莞市东城瑞达皮具厂先起诉，本院列东莞市东城瑞达皮具厂为原告，列蒋xx为被告。本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人罗家威，被告的委托诉讼代理人余锦伴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间：被告主张其于2003年3月入职原告经营者左涛父亲经营的东莞市权伦皮具厂（以下简称权伦厂）。原告主张其于2011年5月5日登记成立，被告于次月入职。原告确认被告曾入职左涛父亲经营的权伦厂，但于2008年已离职，提供有被告签名的《证明》佐证。该《证明》载明，“本厂员工蒋xx现提出离厂，要求权伦厂补回劳务费全部大写（壹万肆仟元正）小写（14000.00）。此证明双方协意（议）是实，工资已算清，从此以后两方再无经济纠纷的往来。2008年8月13日”。被告主张，签订该《证明》是为了把工龄清零，没有实际离职，被告一直在原地上班，原告接管被告的人事关系时，只是公司名称变更，其他待遇不变。本院认为，《证明》显示被告于2008年8月从权伦厂离职。被告主张《证明》签订后仍继续在权伦厂上班，没有提供有效证据证实，本院不予采信。原告于2011年5月5日登记成立，其作为用人单位，未能提供被告的入职档案资料，应承担相应不利后果，本院推定被告入职时间为2011年5月5日。二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。三、社会保险情况：未投保社会保险。四、受伤及住院治疗、医嘱全休情况：被告于2018年1月29日受伤。被告2018年1月30日至2月10日期间第一次住院11天，出院医嘱全休3个月；2018年11月27日至12月6日期间第二次住院9天，出院医嘱全休2个月。五、工伤认定、劳动能力鉴定情况：双方没有申请工伤认定，原告确认被告为工伤。2019年8月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。六、工伤前及离职前月平均工资：有被告签名的工资表附页手写载明“蒋xx：2018年2-3-4：补护理费3个月（9000元）家里，另外11-12月工资两月16000元，其中6000是补脚，正工资每月5000元正，实际2018年工资及护理费全部算清，共计26000元。2019.元.25号”。上述26000元，原告于2019年1月25日现金支付20000元，于次日微信支付6000元。被告主张，“其中6000是补脚，正工资每月5000元正”是原告在被告签名后添加。原告对被告该主张不予确认。被告主张原告于2018年2月至2019年5月期间每月支付工资8000元，其中2018年2月至4月每月转账支付5000元，另于2019年1月25日现金支付工资9000元。原告主张，其自2018年2月起每月支付被告8000元，其中5000元为工资，3000元为工伤待遇。另，被告曾另案提起劳动仲裁，申诉请求为：一、确认双方劳动关系已解除；二、原告支付2019年6月至8月工资29000元。2019年9月9日，东莞市劳动争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2019]707号仲裁调解书，确认原、被告达成如下调解协议：一、确认双方劳动关系已解除；二、原告分别于2019年9月9日、10月1日、10月30日、11月30日合计支付被告27000元，该款包括被告申诉要求的工资。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2019]707号仲裁调解书仅说明27000元含2019年6月至8月工资，未说明具体构成，不能以此推定被告月工资为8000元。被告主张工资表附页手写内容是原告事后添加，未能提供证据证实，本院不予采信。根据该手写内容可知，原告于2019年1月25日支付给被告的现金6000元性质为护理费，被告主张该6000元为2018年2月至4月期间工资差额，本院不予采信。上述手写内容确认原告已结清被告2018年工资，而被告于2018年2月至4月期间每月收到原告支付的工资为5000元，与上述手写内容称每月正工资5000元相吻合，原告主张被告工伤前及离职前月工资为5000元，本院予以采信。七、解除劳动关系的原因：被告于2019年8月27日向原告作出《被迫解除劳动关系通知书》，并向原告邮寄送达。内容称：因原告一直未为被告购买社会保险及签订劳动合同，被告被迫解除劳动关系。本院认为，原告未为被告缴纳社会保险，被告主张被迫离职并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本院予以支持。经济补偿金计算为：5000元/月×8.5个月=42500元。对原、被告诉请超出部分，本院均不予支持。八、争议的工伤待遇：1、一次性伤残补助金。5000元/月×9个月=45000元。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。2、一次性工伤医疗补助金。5000元/月×2个月=10000元。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。3、一次性伤残就业补助金。5000元/月×8个月=40000元。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。上述三项工伤待遇，原告主张已支付45000元。因原告2018年2月至4月期间每月支付的3000元为护理费，因此，2018年5月至2019年5月期间，原告合计支付被告工伤待遇39000元。原告诉请判令其向被告支付工伤待遇差额50000元（不含以下住院伙食补助费），本院确定原告应支付被告工伤待遇差额56000元。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。4、住院护理费。被告未能证实医嘱护理情况，原告已支付被告护理费9000元，无需再行支付。被告诉请原告支付住院护理费，本院予以驳回。5、住院伙食补助费。原告主张已支付住院伙食补助费，被告不予确认，原告对其主张未能提供证据证实，本院不予采信。被告于2018年期间住院20天，原告依法应支付被告住院伙食补助费合计1400元。原告诉请无需支付，本院予以驳回。对被告诉请超出部分，本院予以驳回。九、精神损害抚慰金：被告并非患职业病或因安全生产事故受伤，其诉请精神损害抚慰金缺乏法律依据，本院不予支持。十、仲裁请求：被告申诉请求：一、支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元；二、支付住院护理费3000元；三、支付住院伙食补助费2000元；四、支付精神损害抚慰金10000元；五、支付经济补偿金128000元。十一、仲裁结果：东劳人仲院东城庭案字[2019]921号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与被告的劳动关系已解除，并终结双方工伤保险关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元、住院伙食补助费1400元、经济补偿金68000元；三、驳回被告其他申诉请求。十二、诉讼请求：原告诉请：一、确认被告受伤前月平均工资为5000元；二、原告支付被告工伤待遇差额（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）合计50000元；三、原告无需支付被告住院伙食补助费1400元、经济补偿金68000元；四、被告承担本案诉讼费。后原告撤回诉请一。被告诉请：一、原告支付被告一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元；二、原告支付被告住院护理费3000元；三、原告支付被告住院伙食补助费2000元；四、原告支付被告精神损害抚慰金10000元；五、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金128000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第四款、第三十二条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认东莞市东城瑞达皮具厂与被告蒋xx的劳动关系已解除，并终结双方工伤保险关系；二、原告东莞市东城瑞达皮具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付蒋xx一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额合计56000元，并支付住院伙食补助费1400元、解除劳动关系经济补偿金42500元；三、驳回原告东莞市东城瑞达皮具厂的其他诉讼请求；四、驳回被告蒋xx的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告已各预交5元），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇二〇年二月二十七日书记员  孙靖文陈晓慧（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。