江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初9657号 原告：张文凤，女，1975年8月21日生，汉族，住湖北省南漳县。 委托代理人：孙慧，江苏禾顺律师事务所律师。 委托代理人：姜彤，江苏禾顺律师事务所实习律师。 被告：中国核工业华兴建设有限公司，住所地在南京市建邺区云龙山路79号。 法定代表人：陈宝智，董事长。 委托代理人：丁笑语，男，1991年2月6日生，汉族，住江苏省仪征市，系公司员工。 原告张文凤诉被告中国核工业华兴建设有限公司（以下简称：中国华兴建设公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文独任审判，公开开庭进行了审理。原告张文凤及其委托代理人孙慧、被告中国华兴建设公司的委托代理人丁笑语到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张文凤向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自2019年3月11日至今存在劳动关系。事实与理由：原告于2019年3月11日经亲戚介绍到被告公司承建的南京医科大学第四附属医院的工地上务工，地址是南京市浦口区南浦路与柳洲东路交叉口东南150米处。2019年4月6日晚上18点10分许，经领导安排在7号楼7楼打扫垃圾，在打扫的过程中被钢筋头绊倒，于次日上午由工地负责人及亲友将其送往南京市浦口区医院就诊，经诊断系骨折。发生该事故后工地负责人牛涛涛给原告3500元现金，原告后因无人照顾到苏州市投靠其老公，后去苏州大学附属第一医院复诊，经治疗花费医药费40771.39元。原告多次与工地负责人牛滔滔联系，其表示原告受伤后未在其指定医院就诊拒绝支付医药费用，然被告事发前后从未告知原告发生事故后要在其指定的医院就诊。原告与其多次协商无果，由于无力负责沉重的医疗费用，现只得回家养伤。综上，原告在被告承建的工地工作受伤，被告对其承包的工程应当履行管理和保障义务，据此，原、被告之间已经形成了事实劳动关系。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告中国华兴建设公司辩称，一、原、被告之间不存在任何形式的劳动关系，原、被告之间未签订书面劳动合同，亦不存在招聘、录用、考勤、考核、工资发放等劳动用工表现形式，故双方不存在劳动合同关系或雇佣关系。原告仅以在被告承建的项目工地上务工为由，要求确认劳动关系，没有事实及法律依据，依法不能成立。二、被告与案外人江苏中核华兴劳务有限公司之间为合法的劳务分包关系。1.被告系南京医科大学第四附属医院项目的施工总承包单位，2016年8月15日，被告与江苏中核华兴劳务有限公司签订《南京医科大学第四附属医院临建工程施工劳务分包合同》，将相应的劳务工作合法分包给江苏中核华兴劳务有限公司，2019年5月17日，被告与江苏中核华兴劳务有限公司签订《南京医科大学第四附属医院零星劳务工程施工劳务分包合同》，将相应的劳务工作合法分包给江苏中核华兴劳务有限公司。2.江苏中核华兴劳务有限公司具有营业执照及劳务资质，具备独立用工主体资格，因此被告将上述工程劳务分包给江苏中核华兴劳务有限公司合法合规。3.原告诉状中所述的“工地负责人”牛滔滔并非被告公司员工，其系江苏中核华兴劳务有限公司委派担任驻工地履行上述合同的施工现场负责人。 经审理查明，原告在庭审中陈述其由老乡朱开元介绍去打扫装修垃圾，不清楚工作地点，120元/天，管吃管住，老板是案外人牛滔滔，牛滔滔的母亲曾通过微信向原告转账3865元工资。2019年4月6日原告在加班时受伤，2019年4月7日前往浦口医院检查，未住院，未打石膏，自费医疗费用800元左右。2019年4月8日牛滔滔给付原告3000元医药费和500元车费，2019年4月23日原告在苏州大学第一附属医院住院治疗，牛滔滔未支付医疗费用。被告在庭审中陈述其知晓原告受伤的事实，牛滔滔系劳务公司派出的现场负责人，并非被告公司员工。 原告在庭审中提交了接警处工作登记表、原告张文凤与案外人牛滔滔的人民调解协议书，其中人民调解协议书载明：双方就赔偿问题未能达成一致建议，双方走司法途径或诉至人民法院裁定，牛滔滔同意赔偿壹万元，张文凤不能接受，要求承担医疗费、误工费、后期治疗费等。证明原告在被告承建项目处受伤且双方就赔偿事宜进行调解，双方未达成调解。 原告在庭审中提交了涉案工地照片打印件、地图定位照片打印件，证明被告是涉案工程的施工单位，原告提供的劳动是被告的业务组成部分，被告是适格的诉讼主体。被告对该证据不予认可。 原告在庭审中提交了付家财、朱开元出具的证明，其中付家财出具的证明载明原告张文凤是南医大四附院工地员工，在工地从事垃圾清理工作。朱开元出具的证明载明原告张文凤是其介绍至工地，具体内容由工长和班长安排，工资由工长决定120元/天，加班工资为15元/时，张文凤在2019年4月6日晚上加班受伤，后告知牛班长张文凤受伤，张文凤被送至浦口医院打石膏，工长和班长向张文凤支付了3500元，后张文凤到其丈夫工地休养。被告认为该证据系原告单方制作，不予认可。 原告在庭审中提交了其记载的上班考勤表，证明2019年3月11日至2019年4月7日期间在被告工地上班。被告认为该证据系原告单方制作，不予认可。原告还提交了牛滔滔母亲（微信名：小店）与原告丈夫的微信聊天记录，其中小店：“。你当时在别的医院看的费用和我没有一点关系，你到别的地方干活受伤再来找我，法律上也说不过去。”被告认为该证据系原告单方制作，不予认可。 被告在庭审中提交了被告与江苏中核华兴劳务有限公司签订的《南京医科大学第四附属医院临建工程施工劳务分包合同》，约定：工程名称为临建劳务施工工程，工程地点位于南浦路与柳州字交叉处，分包工程范围为办公区生活区等临建施工，围墙、临建道路及管网施工及零星机械台班。合同第九条约定，江苏中核华兴劳务有限公司委派担任驻工地履行本合同的施工现场负责人、技术员、施工员为牛滔滔。 另查明，原告张文凤在2019年10月21日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2019年3月11日至今存在劳动关系。该委于2019年10月29日作出宁新区劳人仲案字[2019]第1035号仲裁决定书，决定：对张文凤诉中国核工业华兴建设有限公司确认劳动关系劳动争议案，依法终止审查。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁申请书、仲裁决定书、接警处工作登记表、人民调解协议书、照片、证明、微信聊天记录、劳务分包合同等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依照现行法律规定，民办非企业单位、企业、个体工商户等经济组织需经过登记注册、取得营业执照，才能取得合法经营的资格。关于原告的诉讼请求：确认与被告自2019年3月11日至今存在劳动关系。本院认为，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中原告在其老乡朱开元介绍下进行工作，牛滔滔的母亲通过微信转账向原告支付工资，牛滔滔在原告受伤后向原告支付了药费和车费，而牛滔滔并不具备合法的用工主体资格。此外，被告已将办公区生活区等临建施工，围墙、临建道路及管网施工及零星机械台班分包给江苏中核华兴劳务有限公司。原、被告之间不符合存在事实劳动关系的构成要件，因此原告起诉请求确认其与被告2019年3月11日至今存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告张文凤的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年二月二十七日 书记员  何佳裕