广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24221号上诉人（原审原告）：澳洲豹国际酒庄（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道信义假日名城景和园10栋10-S124-S125商铺。法定代表人：丰海明，总经理。委托诉讼代理人：李淑娟，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丽，女，1989年10月27日生，汉族，身份证住址四川省开江县。委托诉讼代理人：张莹，广东商达（福田）律师事务所律师。上诉人澳洲豹国际酒庄（深圳）有限公司（以下简称澳洲豹公司）因与被上诉人张丽劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初764号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。澳洲豹公司上诉请求：1.撤销一审判决，并支持上诉人在一审中的诉求；2.被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审判决对于被上诉人离职前是否上班的事实查明不清，在被上诉人没有正常提供劳动的情况下，对于不存在的指纹打卡上诉人无从举证情况下，依然判决上诉人支付工资差额有误。二、一审判决对被上诉人如何离职查实不清，仅注重了被上诉人发出解除通知，进而认定被迫解除事由成立，同样存在不妥。三、被上诉人非但未能履行好作为员工的职责，反而在离职前，将电脑内其掌握的客户数据、公司资料等全部删除，导致一些重要事项无法及时与客户联络，给上诉人造成不必要的损失，给公司管理造成恶劣影响。综上所述，请求二审法院依法查明，公正判决。张丽答辩称，上诉人拖欠被上诉人2018年8月及9月工资，依据劳动合同法的规定，应补工资差额，并要进行支付被迫离职的经济补偿金、2018年未休年休假工资及被上诉人的胜诉比例支付被上诉人的律师费用。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求。澳洲豹公司向一审法院起诉请求：1.澳洲豹公司无须支付张丽2018年8月1日至2018年9月25日期间工资差额6379.34元（人民币，下同）；2.澳洲豹公司无须支付张丽2018年度未休年休假工资1363.99元；3.澳洲豹公司无须支付张丽解除劳动关系经济补偿金22250.2元；4.澳洲豹公司无须支付张丽律师费5000元；5.张丽赔偿澳洲豹公司经济损失5万元；6.张丽承担本案诉讼费用。一审法院查明，一、张丽入职时间及签订劳动合同情况：1.张丽主张其入职时间是2014年5月12日，未签订劳动合同。2.澳洲豹公司主张张丽于2014年9月1日入职，因张丽的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示2014年9月起至2018年8月期间缴费单位为澳洲豹公司。张丽称其入职时双方约定3个月试用期，转正之后澳洲豹公司才为张丽办理社会保险，缴费起始时间不等同于入职时间。澳洲豹公司、张丽均未举证证明张丽的入职时间，澳洲豹公司作为用人单位，未提交入职登记表等证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院采信张丽所述的入职时间即2014年5月12日。二、岗位：董事长助理。三、张丽工资：1.张丽提交的《中国农业银行个人借记卡交易明细对账单》显示2017年8月至2018年7月工资为3450元、3850元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4500元、4800元、7537.7元、6100元、5600元，均备注有“工资”字样。另有备注为“出差住宿费”等内容的转账记录。2.澳洲豹公司主张张丽每月工资4000元，2018年4月起工资中包含800元的住宿补贴，且2018年5月-7月的工资中包含差旅费报销款等，未提交相应证据。3.2017年8月至2018年7月期间张丽社会保险个人缴费金额为2017年8月至2017年11月270.81元/月、2017年12月至2018年6月300.41元/月、2018年7月310.83元、2018年8月287.18元。4.经核算，张丽月平均工资为4944.55元，张丽对此数额无异议，澳洲豹公司不认可该数额。5.2018年9月19日，澳洲豹公司支付张丽2018年8月部分工资2429.8元。澳洲豹公司未提交证据张丽的工资结构和数额，一审法院对其所述不予采信，一审法院认定张丽离职前12个月平均工资为4944.55元。四、张丽劳动关系终止的时间和原因：1.张丽称澳洲豹公司处采用指纹考勤，其最后工作时间为2018年9月25日，因澳洲豹公司拖欠工资，其被迫离职，于2018年9月25日向澳洲豹公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，EMS查询结果显示澳洲豹公司于2018年9月26日签收。2.澳洲豹公司确认其采用指纹考勤，但张丽未正常考勤，没有张丽2018年8月和2018年9月的考勤记录。澳洲豹公司称张丽自2018年8月20日起未正常上班，偶尔来公司，属于自动离职。澳洲豹公司主张张丽自动离职，未提交任何证据，一审法院不予采信。澳洲豹公司于2018年9月26日收到张丽邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系于该日解除。张丽主张澳洲豹公司支付2018年8月1日至2018年9月25日期间工资差额6379.34元，未超出法律规定，一审法院予以支持。澳洲豹公司存在未及时足额支付张丽工资的情况，应支付张丽被迫解除劳动关系经济补偿金22250.48元（4944.55元×4.5个月）。五、未休年休假工资：澳洲豹公司称张丽于2018年春节期间休年休假，属于公司惯例，没有要求张丽填写休假单，张丽对此不予认可。张丽2018年度可享受年休假3天，其主张未休年休假工资1363.99元，未超出法律规定，一审法院予以支持。六、申请仲裁时间：2018年10月11日。七、仲裁请求：1.被申请人（本案澳洲豹公司）支付申请人（本案张丽）2018年8月1日至2018年9月25日期间工资差额6379.34元；2.被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金22250.2元；3.被申请人支付申请人2018年未休年休假工资1363.99元；4.被申请人支付申请人律师费5000元。仲裁反请求：申请人支付被申请人经济损失5万元。八、深龙劳人仲（布吉）案[2018]541、570号《仲裁裁决书》裁决：1.被申请人支付申请人2018年8月1日至2018年9月25日期间工资差额6379.34元；2.被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资1363.99元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金22250.2元；4.被申请人支付申请人律师费5000元；5.驳回被申请人全部仲裁请求。九、其他需要说明的问题：1.张丽未对深龙劳人仲（布吉）案[2018]541、570号《仲裁裁决书》提起诉讼，应视为其认可全部仲裁裁决。2.张丽提交委托代理合同和律师费发票（金额5000元）。根据张丽胜诉比例，澳洲豹公司应支付张丽律师费5000元。3.澳洲豹公司称张丽曾删除其电脑硬盘内客户资料，造成其经济损失，未提交证据，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决：一、澳洲豹公司于判决生效之日起十日内支付张丽2018年8月1日至2018年9月25日期间正常工作时间工资差额6379.34元；二、澳洲豹公司于判决生效之日起十日内支付张丽2018年度未休年休假工资差额1363.99元；三、澳洲豹公司于判决生效之日起十日内支付张丽解除劳动关系经济补偿金22250.2元；四、澳洲豹公司于判决生效之日起十日内支付张丽律师费5000元；五、驳回澳洲豹公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取为人民币5元（澳洲豹公司已预交），由澳洲豹公司承担。上诉人澳洲豹国际酒庄（深圳）有限公司二审提交了一份深圳市睿智国际酒庄有限公司的主体信息查询单，欲证明该公司与上诉人公司的业务是同类竞争关系，该公司的注册时间是被上诉人张丽在职期间，张丽任该公司监事，可以证明张丽用公司的资源发展自己任职公司的业务。被上诉人张丽对该证据的真实性予以认可，但认为自己只是挂名，没有实际参与经营，上诉人不能证明被上诉人利用上诉人资源发展自己公司的业务。本院查明的事实与一审一致。另查，上诉人在劳动仲裁时主张张丽2018年9月26日无故旷工，导致双方的劳动关系解除；其在一审时主张张丽2018年8月起很少来门店上班，是自动离职；上诉人二审又称张丽离职前一年工作自由散漫，没有按照公司要求指纹考勤，故起无法提交考勤记录。本院认为，上诉人澳洲豹公司认可公司采取指纹考勤，却未能提交张丽的考勤记录，其2018年9月19日向张丽支付的2018年8月工资2429.8元，上诉人也未证明工资的结构和明细，因此，上诉人未举证证明张丽在邮寄《被迫解除劳动关系通知书》前已经自动离职，以及其已经足额支付张丽在职期间的所有工资，本院对其以上上诉主张不予采信。张丽在其他公司任职虽然属实，但是否影响到其在上诉人公司的工作，以及张丽是否在离职前将电脑内的客户资料删除，给上诉人造成不必要的损失，上诉人均未能举证予以证明，本院亦不予采信。故上诉人澳洲豹国际酒庄（深圳）有限公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审认定张丽因上诉人未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系，上诉人应当向张丽支付拖欠的工资差额6379.34元、未休年休假工资差额1363.99元和解除劳动合同的经济补偿金22250.2元，事实清楚，依据充分，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人澳洲豹国际酒庄（深圳）有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年二月二十七日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。