江苏省兴化市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1281民初6295号原告：钟凯，男，1965年4月1日生，汉族，住江苏省靖江市。委托诉讼代理人：闻樊荣、闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。被告：江苏钢莱克机械有限公司，统一社会信用代码913212815822610077，住所地江苏省兴化市昭阳工业园区**庞家路东侧。法定代表人：詹昌涛，经理。委托诉讼代理人：葛存宗，江苏楚豪律师事务所律师。原告钟凯与被告江苏钢莱克机械有限公司（下称钢莱克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2018年至今的工资84000元、经济补偿金6000元，合计90000元；2.判令被告支付原告工作期间养老保险13475元；3.判令解除原、被告之间的劳动关系。事实和理由：2017年12月，原告受被告聘用为销售总经理，月工资为6000元/月。2018年1月被告出具人事任命书，后原告一直为被告工作。被告向原告支付工资至2018年3月，其后工资被告即拖延未支付。2019年3月30日，原告向被告发出解除劳动关系通知。为维护原告合法权益，故提起诉讼。被告钢莱克公司辩称，1.原告本案起诉被告已经过了仲裁裁决书规定的十五天的诉讼时效，依法应予驳回其起诉;2.被告从未雇佣过原告从事任何工作，更未拖欠其工资，原告也未向被告提供过任何劳动，原告所主张的诉请没有事实依据，兴化仲裁委裁决事实清楚适用法律准确，应予维持，请求判决驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告钢莱克公司系有限责任公司，成立于2011年9月6日，法定代表人为詹昌涛，经营范围为冶金机械、矿山机械、环保机械、电力机械、水泥机械及配件、钢结构件制造、加工、销售，不锈钢制品及材料销售。原告钟凯自述钢莱克公司法定代表人詹昌涛系其徒弟，詹昌涛曾用名为朱阳，詹昌涛欲成立江苏钢莱克机械有限公司西南分公司（下称西南分公司），于2017年12月25日请求其主持西南分公司工作，工资为6000元/月。其接受邀请后为西南分公司工作至2019年3月底，2019年4月3日被移出西南分公司工作聊天群。期间，其仅收到3个月工资。另查明，原告钟凯持有大量涉及钢莱克公司与其他公司签订的合同、文件、付款申请单、费用报销单，另钟凯保管“江苏钢莱克机械有限公司合同专用章2”公章，其提供的部分合同中载明的联系人即为钟凯。钟凯持有钢莱克公司名片，该名片中载明钟凯职务为副总经理。经本院查询，并无江苏钢莱克机械有限公司西南分公司工商登记信息。为索要工资问题，钟凯向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后于2019年7月25日作出兴化劳人仲案字（2019）第148号仲裁裁决，裁决对钟凯的请求不予支持。原告钟凯不服该仲裁裁决，遂诉来本院。本院认为，本案争议焦点主要有以下几点，一.原告钟凯向本院提起诉讼，是否超出仲裁时效；二.原、被告是否存在劳动关系；三.原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据。关于争议焦点一，钟凯与钢莱克公司劳动争议纠纷一案，经兴化市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其不服该裁决，应于收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼。钟凯于2019年8月6日向本院提起诉讼，其提交的民事诉状中被告名称为“江苏钢克莱机械有限公司”，与“江苏钢莱克机械有限公司”名称不一致，但其在该诉状中所列“江苏钢克莱机械有限公司”法定代表人、住所地均与钢莱克公司一致，其提交的证据材料中明确指向的亦为钢莱克公司。在钢莱克公司提出异议后，钟凯辩称系笔误所致。对此，本院认为存在一定合理性，并准予其将诉状中名称变更为“江苏钢莱克机械有限公司”。综上，钟凯起诉时，尚未超出诉讼时效。关于争议焦点二，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，认定劳动关系是否成立，应当从其特征入手进行分析：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，钟凯、钢莱克公司均符合法律、法规规定的主体资格。钟凯就其与钢莱克公司之间是否存在劳动关系，提供了“江苏钢莱克机械有限公司合同专用章2”公章、名片、聊天记录、任命书以及涉及钢莱克公司的大量合同、文件、付款申请单、费用报销单。上述证据相互印证，已形成完整的证据锁链，证实其与钢莱克公司存在劳动关系。被告在庭审中以分公司成立无需出资为由否认与原告存在劳动关系，但无论所谓的西南分公司是否成立，均不可否认钟凯按照钢莱克公司法定代表人詹昌涛的要求，为钢莱克公司提供过相应的劳务。故应认定钟凯与钢莱克公司存在劳动关系。关于争议焦点三，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合钟凯提供的证据可以证实其工资标准为6000元/月。钟凯在庭审中自认被告已支付其工资至2018年3月份、其于2019年3月底离职，故被告仍应支付此期间的工资6000元/月*12=72000元。关于经济补偿金，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，被告钢莱克公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费的情形。钟凯在诉状中称其在2019年3月30日向被告发出解除劳动关系的通知，但其并未能提供相应的证据证实，不能证明其在离职时通知了被告并说明理由。故对其主张经济补偿金，本院不予支持。关于养老保险费用问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。根据该规定，人民法院受理社会保险待遇损失案件的前提是：首先，用人单位未为劳动者办理社会保险手续：其次，社会保险经办不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案中，原告主张被告支付养老保险，但其并未能提供证据证明其养老保险不能补办或者损失已实际产生。故其该项诉请，不能作为劳动争议处理，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予理涉。因原告明确要求解除与被告之间的劳动合同，被告亦未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告钟凯与被告江苏钢莱克机械有限公司之间的劳动关系；二、被告江苏钢莱克机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告钟凯工资72000元；三、驳回原告钟凯的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告江苏钢莱克机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，分别向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：中国银行泰州分行营业部，账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  周鑫涛人民陪审员  邵义勇人民陪审员  韩存民二〇二〇年二月五日书 记 员  邹佳慧吴昊