广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0403民初1659号 原告：广西梧州市景丰船舶工程有限公司，住所地梧州市新兴一路********，统一社会信用代码914504035547413109。 法定代表人：严健雄，执行董事。 委托诉讼代理人：黄善康，广西正立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧婉璐，广西正立律师事务所实习律师。 被告：黄海平，男，1970年1月26日出生，汉族，住湖南省双牌县。 委托诉讼代理人：梁广宇，广东鹏瑞律师事务所律师 原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司诉被告黄海平劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司的委托诉讼代理人黄善康、欧婉璐，被告黄海平及其委托诉讼代理人梁广宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额76193元；2.判决原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金35143.6元。事实及理由：被告于2017年3月15日入职原告处，被安排到南沙厂区从事喷砂工作，双方签订的劳动合同于2018年7月31日到期。在该劳动合同期满前，原告曾向被告发放签订劳动合同征求意见表，但被告一直未置可否。直至劳动合同期满，原告出于被告所在岗位有职业病风险的考虑，于2018年8月10日安排被告到广州造船厂医院进行职业健康检查，体检结果表明被告已不再适合从事喷砂工作，若继续从事将大大增加患职业病的风险。为了被告的健康，原告依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，积极与被告协商调岗，但被告以喷砂岗位工资高体检结果不真实为由要求复检并拒绝调岗。为了确认被告的身体状况，原告于2018年10月17日再次安排被告到广州造船厂复检，被告亦分别于2018年11月16日、2019年7月7日自行到广州市第十二人民医院进行体检。上述三次的体检结果均与2018年8月10日的体检结果一致。为此，原告于2019年7月4日通过ＥＭＳ邮寄两份盖了公司公章的劳动合同给被告，被告于2019年7月6日收悉未复，原告的法定代表人于2019年7月11日向被告发送短信再次催促被告在劳动合同上签字，但被告仍置之不理。由于被告拒签劳动合同，原告于2019年8月29日向被告邮寄《解除劳动合同协议书》，并于2019年9月2日书面通知被告于同年9月5日前回公司办理离职手续，但被告离职后，至今未办理离职交接手续。 原告认为，被告入职时已签订了书面劳动合同，合同期满后未续签劳动合同的责任完全在于被告，现因被告个人原因拒签书面劳动合同，原告在主客观方面均没有过错，故不需向被告支付二倍工资差额。被告在劳动合同期满后不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项的规定，原告不需向被告支付经济补偿金。同时，原告不存在违法解除的情形，也不需向被告支付解除劳动合同赔偿金。原告遂以上述诉请诉至本院。 原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司向法庭提供了如下证据：1.《劳动合同书》（景丰华机）（2017年3月15日至2017年7月31日、2017年8月1日至2018年7月31日）复印件二份，拟证明被告在入职时已签订了书面劳动合同，原告不需向其支付未签合同双倍工资差额；2.ＥＭＳ寄件存根原件、ＥＭＳ快递查询单复印件、《通知》（2019年7月3日）复印件，拟证明原告于2019年7月4日通过ＥＭＳ向被告邮寄劳动合同，再次通知被告续签劳动合同，续签的主动权完全交由被告；3.短信截图打印件，拟证明因被告拒绝续签劳动合同且拒听电话，原告的法定代表人于2019年7月11日通过短信再次通知被告续签劳动合同；4.职业健康检查表（个人保存）复印件、职业健康检查表（单位存档）原件、放射科Ｘ光检查报告单（2018-11-16）复印件、放射科Ｘ光检查报告单（2019-07-17）原件、放射科ＣＴ检查报告单原件、体检结果一览表复印件3页、《职业健康检查总结报告书》（正本）原件，拟证明被告多次到医院进行职业健康检查，时间跨度长，最后一次检查的时间为2019年7月17日，被告不适宜继续在原岗位工作，需转岗，原告要求被告调岗符合法律规定；5.转岗通知单原件，拟证明原告收到被告反馈的广州市第十二人民医院2019年7月17日的检查结论后，按照法律规定再次通知被告转岗；6.《通知》（二〇一九年九月二日）复印件，拟证明因被告拒签劳动合同，原告于2019年8月29日向被告邮寄《解除劳动合同协议书》，并于9月2日通知被告于9月5日前回公司办理离职手续；7.穗南劳人仲案〔2019〕1141号仲裁裁决书（副本）复印件，拟证明被告的身份情况，本案已经仲裁前置程序；8.劳动人事争议仲裁专递邮件详情单原件、中国邮政速递物流查询单复印件，拟证明原告于2019年11月19日签收仲裁裁定书，并于法定期限内起诉。 被告黄海平辩称，原告在2018年8月31日后就没有再与被告签订劳动合同，所以原告应向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额。原告在2019年7月4日邮寄资料给被告，是通知被告补签劳动合同，并不是签订收到通知后的劳动合同，原告在邮件中放了两份劳动合同，该合同的期间为2018年8月1日至2019年12月30日，是要求被告补签、倒签劳动合同。因为被告在2018年8月10日体检中发现身体有问题，所以原告一直不与被告签订劳动合同。原告表示被告不适宜从事原工作，被告也同意转岗，转到架子工工种。后面没有转岗成功是因为原告不同意被告继续留在原告处工作，想违法解除原、被告劳动关系，逃避相应的法律责任。 被告黄海平向法庭提供了如下证据：1.《劳动合同书》（景丰华机）（2017年3月15日至2017年7月31日、2017年8月1日至2018年7月31日）原件二份，拟证明原告与被告存在劳动关系，在2017年3月15日与原告签订了一份期限为2017年3月15日至2017年7月31日的劳动合同，在2017年8月1日签订了一份2017年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，在2018年8月31日后就没有签订劳动合同；2.放射科X光检查报告单照片打印件、放射科CT检查报告单照片打印件，拟证明原告怀疑被告患上职业病，为了逃避责任故不与被告签订书面劳动合同；3.借记卡账户历史明细清单原件11页，拟证明被告被解除劳动关系前的12个月的平均工资情况；4.《解除劳动合同协议书》原件，拟证明原告计划与被告协商解除劳动关系，但被告不同意；5.光盘一张，拟证明原告通知公司大门的保安不准被告进厂工作；6.录音及摘要（2019年8月23日），拟证明被告要求签订劳动合同，但原告拒绝；7.录音及摘要（2019年9月3日），拟证明原告违法解除与被告的劳动关系；8.劳动人事争议调解申请登记表照片打印件，拟证明原告违法解除与被告的劳动关系，被告已向劳动部门投诉；9.《通知》（2019年7月3日）原件，拟证明原告通知被告补签2018年8月1日至2019年12月30日的劳动合同，并在签订后寄回一份给原告；10.《劳动合同书》（景丰华机）（2018年8月1日至2019年12月30日）原件二份，拟证明原告通知被告补签2018年8月1日至2019年12月30日的劳动合同，而不是签收到邮件后的劳动合同；11.穗南劳人仲案〔2019〕1141号仲裁裁决书（副本）复印件，拟证明原告与被告的劳动关系经过劳动仲裁程序确认；12.庭审笔录复印件，拟证明仲裁阶段双方的陈述，原告于2019年7月4日向被告邮寄劳动合同，是要求被告补签、倒签2018年8月1日至2019年12月30日的劳动合同，并不是签订通知后的劳动合同。 经开庭质证，被告黄海平对原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司提供的证据认为：证据1，认可真实性和合法性，不认可关联性，劳动合同的期间是2017年3月15日至2017年7月31日，第二份劳动合同的期间是2017年8月1日至2018年7月31日，在2018年8月31日后，双方就没有再签订劳动合同，如果被告在入职时就签订了劳动合同，到期后就不用签订劳动合同也不需要支付双倍工资差额的话，显然与劳动合同法想要达到的目的不符，所以原告理应向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额；对证据2、3，确认真实性、合法性、关联性，不认可拟证明内容，原告在2019年7月4日邮寄资料给被告是通知被告补签劳动合同，并非签订收到通知后的劳动合同，并且原告向被告邮寄的邮件中有两份合同，该合同的期限为2018年8月1日至2019年12月30日，所以原告是要求被告倒签、补签劳动合同，从原告在2019年7月4日通知被告距离第二份合同到期有一年的时间，被告有权利不倒签、补签劳动合同；对证据4、5，认可真实性、合法性，不认可关联性和拟证明内容，被告同意转岗，并且同意转到没有灰尘的架子工工种，只是原告不同意被告继续留在原告处工作，违法解除劳动关系，逃避相应的法律责任；对证据6的真实性、关联性、合法性不认可，这是原告后补的，被告没有收到解除劳动关系的通知书，被告要求原告提供一份给被告，原告也没有提供；对证据7、8的真实性、关联性、合法性予以认可。原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司对被告黄海平提交的证据认为：证据1，认可关联性和真实性，被告在劳动合同期满前已经进行了体检，体检结果表明被告已经不再适宜从事原工作岗位，继续工作会有患上职业病的风险，因此没有续签合同系被告个人原因导致，与原告无关，并非原告不续签，且被告在2017年3月15日入职时已与我方签订了书面的劳动合同；证据2，真实性无异议，对拟证明内容有异议，根据该病历资料，已经充分说明被告不适宜从事原工作，继续工作会患上职业病，等同于工伤，所以原告才依法要求被告转岗；证据3，真实性无异议，对拟证明内容有异议，原告发放的工资已经包含了被告应缴纳的社会保险，被告把不属于工资构成的部分也计算在内，这部分应予以扣除；证据4，真实性无异议，在劳动合同期满前和期满后，原告一直有与被告协商续签劳动合同的事宜，在此期间，被告也进行了多次体检，这些体检结果均充分证实被告不适宜再在原岗位工作，因此原告提出让被告转岗，但被告拒绝，故原告只能依法提出解除劳动合同关系；证据5，真实性、合法性、关联性均不予认可，视频录制的时间是2019年9月2日，此时原被告的劳动关系已经于2018年8月31日解除，视频拍摄的地点并非原告公司所在地，因此这份证据与原告无关；证据6，真实性、合法性、关联性均不予认可，录音中所提到的员工并非原告公司员工，其陈述的观点不能代表原告的观点，另外从录音的内容来看，也证实了原告确已把劳动合同给予被告，是被告拒绝续签；证据7，真实性、合法性、关联性予以认可，但从这份录音可以看出，被告因为身体原因确实不再适合原岗位，原告多次提醒被告转岗，但被告一直反复以各种理由推脱，因此并非原告不和被告续签，而是被告不愿意续签合同；证据8，真实性无异议，对关联性有异议，该证据与原告无关，被告投诉的主体并非原告；证据9，真实性、合法性、关联性予以认可，这份证据恰好证明原告在2019年7月4日已将合同邮寄给被告，但被告签收后没有将签订好的合同寄回给原告；证据10，真实性无异议，对拟证明内容有异议，这份证据证明了原告将劳动合同邮寄给被告后，签订合同的主动权已完全掌握在被告手中，因此合同未能续签的原因在于被告，原告没有任何过错；证据11，真实性、合法性、关联性无异议，本案没有续签合同是被告个人原因所致，不在原告本身，所以裁决结果错误；证据12，真实性、合法性、关联性无异议，对拟证明内容有异议，合同并不存在补签和倒签的问题，因为在第二份合同期满前和期满后，原告一直在与被告协商，而合同期限的完善是为了完善手续，且原告邮寄给被告的合同的截止期间是2019年12月31日，并非被告片面理解的倒签的期间。 本院对双方当事人提供的证据认证如下：原、被告提交的证据没有争议的部分，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，有争议的部分本院结合案情予以综合审查和认证。 本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事喷砂工工作，双方于2017年3月15日签订了一份《劳动合同书》，合同约定被告工作期限为2017年3月15日至2017年7月31日，并约定了其他权利义务等内容。2017年8月1日，原、被告再次签订一份《劳动合同书》，合同约定被告工作期限为2017年8月1日至2018年7月31日，并约定了其他权利义务等内容。该劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，但因各种原因，被告在原告处继续工作至2019年8月31日。期间，原告分别于2018年8月10日、2018年10月17日安排被告至广州造船厂医院进行职业健康检查，广州造船厂医院于2018年11月5日出具《职业健康检查总结报告书》，载明被告存在目标疾病之外的异常，应加强个人劳动防护，建议每半年检查高千伏胸片。被告则分别于2018年11月16日、2019年7月17日自行到广州市第十二人民医院进行检查，诊断分别为双肺纹理增强、双肺纹理稍增强以及右肺中叶少许纤维灶。2019年7月4日，原告向被告邮寄《劳动合同书》，该合同甲方（用人单位）为原告，乙方（劳动者）处未填写内容，合同载明工作期限为2018年8月1日至2019年12月30日，并载明了其他权利义务等内容，原告在该合同甲方（用人单位）处加盖公司公章及法定代表人印章，但被告收到该合同后没有签署该合同。后原告向被告出具《解除劳动合同协议书》，协商解除劳动关系，但被告对此未予签字认可。后原、被告因确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金问题发生争议，被告向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认被申请人（原告）与申请人（被告）在2016年12月23日至2019年8月31日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2018年9月1日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额76193元；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金42168元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出穗南劳人仲案﹝2019﹞1141号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额76193元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金35143.6元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 另查明，原告通过其法定代表人严健雄银行账户向被告发放上月的月工资，并通过中船华南船舶机械（广州）有限公司的账户发放注明为工资的款项。2017年3月21日，原告向被告支付工资10339元，并在此后在按月向被告支付工资至2019年8月。被告自2018年8月至2019年7月的工资分别为8146元、7724.94元、7590.81元、7045.73元、9066.13元、6126元、2934.31元、7302.88元、6127.38元、7801.55元、6706.76元、7772.10元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据原、被告签订的《劳动合同书》以及被告提交的《解除劳动合同协议书》等证据，并结合原告发放月工资情况，原、被告在2017年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系，且原、被告对此均无异议，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告在原告处工作期间，为原告提供了劳动，双方依法建立劳动关系，双方签订的劳动合同于2018年7月31日期满，此后被告继续在原岗位工作，至被告离职时原告未与被告签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，现被告主张原告依法须支付用工之日次月起（即2018年9月1日）至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。原告向被告支付的上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额应为76198.59元（7724.94元+7590.81元+7045.73元+9066.13元+6126元+2934.31元+7302.88元+6127.38元+7801.55元+6706.76元+7772.10元），现被告主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额76193元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告认为其一直与被告协商调岗及续签劳动合同事宜，劳动合同期满后未签订劳动合同的责任在于被告的问题，原告虽主张其在劳动合同期满前后一直与被告协商调岗事宜，但未提交证据予以证实，被告劳动合同期满后亦在原岗位一直工作至其离职，且原告于2019年7月4日向被告邮寄的《劳动合同》中要求被告追认此前近一年未签订劳动合同期限，综上原告提交的证据未能充分证实未签订劳动合同的责任完全在于被告，故对于原告提出的该项意见，本院不予采纳。对于原告是否需支付违法解除劳动合同赔偿金问题，原告虽认为被告系劳动合同期满后不同意续签劳动合同而解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，原告不需向被告支付劳动补偿金，但根据原、被告提交的证据以及庭审意见，原告在提出续签劳动合同的同时要求被告对此前未签订劳动合同的期限进行追认，不符合用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，原告亦未举证证明被告具有用人单位可依法解除劳动合同的其他情形，且被告在劳动合同期满后一直在原岗位工作至离职时。故原告解除劳动合同行为属违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告在劳动关系解除前十二个月平均工资为7028.72元[（8146元+7724.94元+7590.81元+7045.73元+9066.13元+6126元+2934.31元+7302.88元+6127.38元+7801.55元+6706.76元+7772.10元）÷12个月]，被告在原告处工作年限为2年5个月17天，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金为35143.60元（7028.72元/月×2.5个月×2倍），对于被告主张超出部分，因没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司与被告黄海平在2017年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系； 二、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司支付被告黄海平2018年9月1日至2019年7月30日的期间二倍工资差额76193元； 三、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司支付被告黄海平违法解除劳动合同的赔偿金35143.60元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  甘丽雯 二〇二〇年二月十一日 书记员  黄惠思 附录适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。