福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0902民初4884号 宁德市创想科技有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区涵内路133号，统一社会信用代码913509007513674285 法定代表人：陈剑松。 委托诉讼代理人：余幼芳，福建韩诚律师事务所律师。 裴宜英，女，汉族，1968年3月28日出生，住福建省宁德市蕉城区环城路1号，公民身份号码3522011968××××××××。 委托诉讼代理人：郑建城，福建环三律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘德银，福建环三律师事务所实习律师。 宁德市创想科技有限公司（以下简称创想公司）与裴宜英劳动争议纠纷案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。创想公司的委托诉讼代理人余幼芳、裴宜英及其委托诉讼代理人郑建城、刘德银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 创想公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令其无需向裴宜英支付违法解除劳动关系赔偿金21600元。事实和理由：2014年7月1日,裴宜英受聘于创想公司，担任监控员职务。劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。合同期限届满后，裴宜英仍在创想公司上班。2018年7月31日，创想公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及宁国资党委（2017）86号关于印发《宁德市国有企业劳动用工管理办法》的规定，向裴宜英发出通知，解除与被告聘用关系。裴宜英不服，向宁德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，双方解除聘用关系，违反《劳动合同法》相关规定，裁决创想公司支付裴宜英违法解除劳动关系赔偿金21600元。创想公司认为，裁决书认定事实不清，适用法律错误。裴宜英于2018年3月28日已达到法定退休年龄，双方劳动关系于2018年3月28日已法定终止。2018年4月起，双方系劳务关系，而并非劳动关系，不受《劳动合同法》调整。创想公司解除与裴宜英聘用关系通知书，实质上是解除雇佣关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，2018年4月起，原双方之间系劳务关系，不属于《劳动合同法》调整范畴，宁德市劳动人事争议仲裁委员会裁决创想公司向裴宜英支付违法解除劳动关系赔偿金21600元，不符合法律规定。请求贵院依法判决创想公司无需向裴宜英支付违法解除劳动关系赔偿金21600元。 裴宜英辩称，双方之间是劳动关系，而非劳务关系，创想公司在诉状中陈述其因为超过年龄而是劳务关系，不符合最高人民法院民一庭{2015}民一他字第6号规定基于双方的劳动的关系，创想公司的非法解除所产生的经济赔偿金，有法律依据，同时，创想公司没有按照法律规定与其签订劳动合同应该赔偿二倍工资，及应该补发未发岗位津贴等。 裴宜英向本院提出诉讼请求：1、支付因创想公司未与其签订劳动合同的二倍工资57600元，扣除已发放工资28800，还应支付裴宜英28800元。2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共21600元（2400元/月×4.5月×2=21600元）。3、支付在岗位职工津贴增资累计1200元（从2017年8月至2018年7月，每月100元，共计1200元）。事实与理由：裴宜英自2014年5月在创想公司担任监控员职务，入职前签订有劳动合同书，劳动合同载明的期限为2014年7月1日至2017年6月30日（劳动合同书在创想公司处），2017年6月30日劳动合同期限届满后，裴宜英仍在创想公司工作，但创想公司一直未与其签订劳动合同。2018年8月起，创想公司无端拒绝支付其工资，并告知解除与其的劳动关系，裴宜英一直与创想公司进行沟通协商解决争议，向宁德市劳动监察大队申请劳动监察、向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决的依据违背基本的事实和相关法律，裁决程序没有贯彻充分辩论原则，仲裁裁决结果没有维护原告的合法权益，现裴宜英向贵院起诉，恳请法院查明事实，支持其诉讼请求。 创想公司辩称，一、裴宜英与创想公司之间系属劳务关系，裴宜英主张支付双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。理由：1、裴宜英出生于1968年3月28日，2018年3月28日其已达到法定退休所龄（年满50周岁）。依据《劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，国务院有权以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。并没有加以“享受养老保险待遇”作为退休的前提条件。可见，本案中裴宜英与创想公司之间劳动关系于2018年3月28日因法定事由而终止。之后，创想公司重新招用裴宜英，双方形成劳务关系。创想公司于2018年7月31日通知裴宜英解除聘用关系，实质上系解除劳务关系，不属于劳动法调整范畴。2、裴宜英于2014年7月1日受聘于创想公司处，担任监控员职务，双方签订劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。而裴宜英却于2015年8月与新能源形成劳动关系，并将档案移往新能源公司，由新能源为其缴纳社会保险。根据《最人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院起诉讼，法院应当按照劳动关系处理。但在本案中，裴宜英并不是上述四类人员，裴宜英在与创想公司劳动合同存续期间，又与其他单位形成新的劳动关系，违背双重劳动关系。故其与创想公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不属于劳动法调整范畴。二、裴宜英要求创想公司支付岗位职工津贴增资累计1200元，缺乏事实和法律依据。根据谁主张谁举证原则，裴宜英要求支付岗位职工津贴增资应提供相应证据。本案中，裴宜英并没有提供创想公司答应增加其岗位津贴的合法有效的证据，应承担不利的法律后果。故仲裁裁决书驳回裴宜英的本项诉求是依法有据的。综上所述，裴宜英与创想公司之间系劳务关系，不属于《劳动合同法》调整范畴，宁德市劳动人事争议仲裁委员会裁决创想公司向裴宜英支付违法解除劳动关系赔偿金21600元，违反法律规定。裴宜英的诉求缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。 双方围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，对无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。 双方无争议的事实： 裴宜英于2014年4月入职创想公司，双方签订书面劳动合同，期限为2014年7月1日至2017年6月30日合同到期后，裴宜英仍在公司工作，裴宜英月平均工资为2400元，后创想公司2018年8月份之后工资未发放给裴宜英，裴宜英于2019年9月11日不服向宁德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会作出宁劳人仲案{2019}79号仲裁裁决书，双方均不服该仲裁裁决内容，诉至宁德市蕉城区人民法院。 双方争议的焦点：1、2017年7月1日起至2018年7月31日双方是否存在劳动关系；2、双方的诉讼请求是否应该支持。 围绕上述争议焦点，本院予以调查、分析、认定如下： 创想公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、营业执照，证明创想公司主体资格。2、仲裁裁决书及送达证明，证明创想公司不服裁决书，在法定期限内提起诉讼的事实。3、解除聘用关系通知书，证明双方于2018年7月31日解除雇佣关系的事实。4、投诉登记表、宁德市劳动保障监察大队告知书、宁德市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明宁德市劳动人事争议仲裁委作出裁决书，驳回裴宜英要求双倍工资的申请是正确，依法应予以维持。5、基本养老个人历年缴费明细表，证明裴宜英于2018年3月已达到退休年龄的事实。 裴宜英质证认为，对证据1-3真实性无异议，强调一点营业执照可以看出原告具备用工主体资格，解除聘用关系通知书并没有送达裴宜英，是裴宜英工资没有发放，在后面了解后才知晓劳动关系被解除，从解除聘用关系通知书可以反证双方之间存在劳动关系：1、解除聘用关系通知书说的是聘用关系；2.对于解除合同引用的法律法规是劳动合同法；对证据4真实性无异议，强调一点投诉登记表投诉事件是2019年5月24日，裴宜英当时向劳动监察大队的内容是要求继续履行合同，在无法继续履行的合同情况下，也向监察大队反映了创想公司非法解除及未签订劳动合同的事实，正因为如此，监察支队在此之后出具了建议书。裴宜英在时效规定的一年期限内，已经向有关部门已经主张维护自己的权益，故应该诉讼时效中断。对证据5基本养老个人历年缴费明细表无异议，可以看出裴宜英未享受社保保障待遇。 裴宜英对自己的主张依法提交了以下证据:1、居民身份证，证明裴宜英的身份。2、企业信用信息公示报告及法定代表人身份证复印件，证明创想公司的主体资格。3、关于创想公司非法解除劳动合同的情况汇报，证明非法解除劳动合同的经过。4、福建省道路运输车辆动态监控人员上岗证；5、工资发放流水；6、证人证言（周某、裴某、黄某、刘某）；7、监控职位值班日志8、创想公司工资表，证明自2014年5月至2018年7月31日裴宜英在创想公司处工作，有合法的劳动关系。9、创想公司员工聘用合同书证明第一次签订的合同期限为2014年7月至2017年6月。10、解除聘用关系通知书，证明2017年8月至2018年7月双方没有签订劳动合同书。11、社会保险缴费记录，证明裴宜英在2018年8月未享受社会保险待遇。12、职工花名册。13、裴宜英关于与创想公司没有依政策发放在岗津贴的情况汇报。14、宁德市汽车运输有限公司关于增加在岗职工津贴的通知。15、福建省宁德市汽车运输有限公司党委扩大会议纪要，证明创想公司应给裴宜英发放职工岗位津贴，但创想公司没有给裴宜英发放岗位津贴，且宁德市汽车运输有限公司党委扩大会议纪要中明确要求对岗位津贴发放不规范的事项进行整改，至今裴宜英仍未领到创想公司补发的岗位津贴。16、相关判例参考，证明创想公司解除劳动合同的非法性。17、劳动保障监察支队告知书，证明中断诉讼时效。18、仲裁裁决书，证明劳动争议已经过仲裁。19、仲裁庭庭审笔录，证明创想公司自认及没有充分辩论事实。20、送达证明，证明起诉没有超过15天的时效。 创想公司质证认为，对证据1-2三性无异议。对证据3三性有异议，系裴宜英单方制作。对证据4无异议。对证据5、证据8的真实性无异议对证据1-2三性无异议。对证据3三性有异议，系裴宜英单方制作。对证据4无异议。对证据5、证据8的真实性无异议，对待证目的有异议，不能以“工资”二字就认双方是劳动关系。对证据6证人证言有异议，如要作为证人应该出庭接受审判员及当事人的询问。对证据7的证明目的有异议。对证据9的三性无异议。对证据10真实性无异议，对待证目的有异议。对证据11真实性无异议，对证明目的有异议，可以证明裴宜英在与创想公司劳动合同期间又与新能源形成劳动关系，并由新能源公司缴纳社保，证明裴宜英存在双重劳动关系。对证据12无异议。对证据13三性有异议，系裴宜英单方制作。证据14-15的证明目的有异议，与本案无关。证据16不属于证据范畴。对证据17真实性无异议，对待证目的有异议，这是针对合同履行这一块而做出的答复，而不是针对双倍发放工资的答复。对证据18无异议。对证据19的待证目的有异议，在仲裁阶段时，创想公司认为双方系劳务关系，故在庭审时没有对诉讼时效没有提出抗辩而在后面发表意见若法庭认为双方系劳动关系，则裴宜英提出要求双倍工资已经超过仲裁时效。对证据20无异议。 经庭审举证、质证，本院分析认证认为：对创想公司提供的证据1证明主体资格，本院予以确认。对2-5证据真实性裴宜英无异议本院予以确认。该五组证据证明的事实本院于无争议事实部分已予以确认，但无法证明双方为劳务关系。结合裴宜英提供的证据4、5、7、8、11可证明双方于2017年7月1日起至2018年6月28日双方仍存在劳动关系。至此，本院认为，裴宜英与创想公司于2014年5月建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，合同到期后，裴宜英仍在创想公司工作。依据《劳动合同法》第十条第二款规定，创想公司至迟应于2017年7月30日前与裴宜英订立书面合同，但创想公司未与裴宜英订立，依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，创想公司应从2017年7月30日起向裴宜英每月支付二倍工资至2018年6月28日。创想公司认为裴宜英请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，裴宜英认为其已向宁德市劳动保障监察支队投诉，适用诉讼时效中止。本院认为，裴宜英虽有向宁德市劳动保障监察支队投诉，但其诉求未明确，且裴宜英在庭审时也未提供相关证据，仅提供告知书，该告知书无法确认裴宜英具体诉求，故本院认为裴宜英应于2019年6月28日前主张权利，但其于2019年9月11日才提出劳动仲裁申请，本院对创想公司认为裴宜英的该诉讼请求已过诉讼时效的主张予以支持，对裴宜英的二倍工资的请求已超过诉讼时效，本院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金的问题，2018年7月31日，创想公司向裴宜英出具《解除聘用关系通知书》，因前述已确认双方之间存在劳动关系，该解除劳动关系的行为不符合《劳动法合同》相关规定，属违法解除。裴宜英与创想公司劳动关系于2018年7月31日解除，创想公司应向裴宜英支付违法解除劳动关系赔偿金21600元（2400元/月×4.5×2=21600元）。对于在岗津贴问题，裴宜英提供证据13、14、15，但该三组证据无法证明裴宜英的诉讼主张，本院对该诉讼请求不予支持。 综上所述，本院认为，裴宜英系创想公司职工，在创想公司工作并接受其管理。双方原订立的书面合同期满后，裴宜英仍在创想公司上班，双方未继续签订劳动合同，2018年7月31日，创想公司违法解除双方劳动关系，裴宜英以创想公司解除劳动关系违法为由，要求创想公司赔偿二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金及在岗津贴，但裴宜英提出的二倍工资诉讼请求已过诉讼时效，本院不予支持；在岗津贴因裴宜英无相关证据证明本院亦不予支持。对裴宜英的违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。至此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、宁德市创想科技有限公司于本判决生效之日向裴宜英支付违法解除劳动关系赔偿金21600元； 二、驳回裴宜英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由裴宜英负担6元，由宁德市创想科技有限公司负担14元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判员  陈伏棉 二〇二〇年二月三日 书记员  彭小琴 附注:申请执行期限提示： 义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 判决适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条第二款当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。