山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初5909号原告（被告）：于峰，男，1987年10月7日出生，汉族，现住：海阳市。委托诉讼代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。被告（原告）：海阳昆仑木业有限公司，住址海阳市经济开发区洛杉矶路**。法定代表人：张秀英，该公司经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。于峰与海阳昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了远程联网审理。于峰的委托诉讼代理人徐宁，昆仑木业公司的委托诉讼代理人赵桂欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于峰向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2016年2月至2019年3月28日存在劳动关系；2、请求判决因昆仑木业公司未给于峰缴纳社会保险、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金18599元；3、请求判令昆仑木业公司支付带薪年假工资共计5378.20元；4、请求判决昆仑木业公司支付双休日加班费共计25409元，法定节假日加班费5375元。以上共计54761元。庭审中，于峰增加了要求昆仑木业公司协助办理档案移交手续。事实和理由：（1）于峰自入职昆仑木业公司参加工作至今，公司未与于峰签订劳动合同，未给于峰交纳社会保险，2019年以来，公司欠发于峰2、3、4多个月份劳动报酬未及时支付，这种行为给于峰的家庭和生活造成极大的困难，迫使于峰不得不解除劳动合同，特请求判决公司支付于峰解除劳动关系的经济补偿金。(2)于峰自入职昆仑木业公司以来，双休日及法定节假日未按法律规定放假及计算劳动报酬，每天工作时间超过9小时，公司从未给过于峰加班费及任何补助。（3）昆仑木业从未实行带薪年假制度，应当支付于峰带薪年假工资。综上所述，昆仑木业公司的行为已经严重侵害了于峰的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律之规定，于峰特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。昆仑木业公司辩称：对于双方自2016年2月至2019年3月份之间存在劳动关系无异议，2019年3月28日，于峰主动与我方解除劳关系，故不应支付经济补偿金，原告主张的加班工资无事实依据应当驳回。于峰提供的带薪年休假工资计算标准为月平均工资5848.78元与其提供的流水不符合，其平均工资为4528元，因此其主张的带薪年休假工资过高，且昆仑木业公司已经安排其带薪年休假，故不应支持。本院经审理确认如下事实：于峰系昆仑木业公司职工，主要从事油漆岗位工作。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，昆仑木业公司未给于峰缴纳社会保险。2019年3月28日，双方终止劳动关系。于峰作为申请人，以昆仑木业为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求确认申请人与被申请人自2016年2月20日至2019年3月期间存在劳动关系并补缴社会保险费用；2、要求被申请人支付申请人2、3、4月份的工资；3、被申请人支付申请人经济补偿金15000元，变更第三项仲裁请求为因单位未缴纳社会保险，要求解除与被申请人之间的劳动关系，并支付经济补偿金；追加第四项仲裁请求为要求被申请人支付带薪年休假工资；追加第五项要求被申请人办理档案转移手续并出具解除劳动关系证明书。第六项仲裁请求为要求被申请人支付双休日加班费104元×100%×361.98元/每天=37645.92元；追加第七项仲裁请求要求被申请人支付法定节假日加班费11天×200%×361.98元/天=7963.56元。2019年9月27日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字(2019)第344号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人自2016年2月至2019年3月28日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人带薪年休假工资5378.20元；3、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人协助申请人办理档案转移手续并出具解除劳动关系证明；4、驳回申请人其他全部仲裁请求。于峰、昆仑木业公司均不服裁决，于峰起诉的案号为(2019)鲁0687民初5909号，昆仑木业公司起诉的案号为(2019)鲁0687民初6189号。昆仑木业公司诉称，双方在2016年2月至2019年3月28日期间不存在劳动关系，昆仑木业公司无需支付于峰带薪年休假工资5378.20元，于峰应退还昆仑木业公司支付给其的公司承担的保险金。事实与理由：于峰是因为昆仑木业公司受贸易政策影响，订单减少，收入下降自愿与其解除劳动关系，昆仑木业公司不存在过错，不应计算经济补偿金，另外于峰计算的经济补偿金，工资基数6633元过高。为维护昆仑木业公司合法权益诉至贵院，请法院依法裁决。本院决定对二案合并审理。于峰于2019年10月25日向本院提出申请，要求对昆仑木业公司财产进行保全，保全金额为30000元，并提供其名下车牌号为鲁Ｙ×××**的奇瑞牌小型轿车作为担保。本院于2019年10月25日依法对昆仑木业公司所有的数控带锯1台、转盘仿型铣1台、铰链多轴木工钻床2台、10头水平钻1台、双头立卧钻1台、自动双面刨木机1台、自动单片纵锯机3台、四面抛光机1台、UV线2套、机加工中央吸尘1套、UV线中央吸尘1套进行保全，期限1年，自2019年10月25日至2020年10月24日止。于峰主张，昆仑木业公司未足额支付其双休日加班工资、法定节假日工资，故昆仑木业公司应当支付其一年的加班费，计算方式为每日工资244.32元×52天×2倍＋244.32元×11天×2倍=30784元。为证明其加班的主张，提交了一份其他工友的工资表（复印件），经质证，昆仑木业公司对该证据真实性不予认可，且该表中无于峰发放工资记录，不能证明于峰存在加班的事实，而且于峰不可能365天都在上班。因于峰提交的证据系复印件且无法体现于峰的加班情况，且昆仑木业公司不认可该工资表的真实性，故对该证据本院不予采信。于峰主张，在劳动关系存续期间，昆仑木业公司没有给其缴纳社会保险，也未足额及时发放劳动报酬，因昆仑木业公司要搬迁越南，逼迫于峰辞职，故昆仑木业公司应当支付其经济补偿金，计算标准为离职前12个月的月平均工资5314元×3.5个月=18599元。昆仑木业公司称于峰因其个人原因辞职，且不存在逼迫情形，2019年4月28日美国提出反倾销调查，公司市2019年5月份到越南租赁土地，着手搬迁，5月份给部分员工放假。于峰认可该证据的真实性，但称昆仑木业因要搬往越南，逼迫于峰书写的。因于峰未提交证据证明其系被逼迫辞职书写的解除、终止劳动合同证明，故本院对于峰的质证意见不予采信，对该证明真实性予以认定。本院在审理昆仑木业公司于劳动者解除劳动关系系列案件中，发现大部分劳动者与公司解除劳动关系的时间为2019年5月，个别劳动者为4月中旬。于峰主张，昆仑木业公司未安排其带薪年休假，故应当支付带薪年休假工资，计算标准为5848.78元÷21.75天×10天×2=5378.20元（一个年度的带薪年休假工资）。昆仑木业公司辩称，每年在春节假期期间统一安排带薪年休假，但未提交证据予以证明。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。双方均认可自2016年2月至2019年3月28日存在劳动关系，本院予以认定。根据于峰在劳动仲裁提交的银行流水证明，其离职前12个月的月平均工资为5314.20元。关于经济补偿金，根据昆仑木业公司提交的离职证明，于峰系因个人原因离职，且未提供相应的证据证明系公司搬迁越南双方未达成一致而解除劳动关系，故对于峰主张的经济补偿金，本院不予支持。关于双休日及法定节假日的加班工资，因于峰未提供其加班证明，昆仑木业公司又不认可其加班的事实，于峰应当承担举证不利的责任，故对于峰主张双休日加班工资、法定节假日工资，本院不予支持。关于带薪年休假工资，于峰自入伍至今，工龄超过10年，应享有10天带薪年休假，因昆仑木业公司未提供证据证明其已安排于峰带薪休假或者在未安排的情况下支付了于峰带薪年休假工资，应当承担举证不利责任，于峰主张其应支付一年的带薪年休假工资，本院予以支持，带薪年休假工资计算方式为5314.20元÷21.75天×10天×2=4886.62元。关于协助办理档案手续，因于峰在劳动仲裁中申请且已经仲裁，于峰起诉后予以增加，同时公司尚未协助办理，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、确认于峰与海阳昆仑木业有限公司自2016年2月至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十日向于峰支付带薪年休假工资4886.62元；三、海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十日内协助于峰办理档案转移手续；四、驳回于峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由于峰承担5元，海阳昆仑木业公司承担5元。保全费320元，由海阳昆仑木业公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  于明翠二〇二〇年二月二十四日书记员  孙金莎