河北省定州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0682民初3629号原告：河北金牛原大药业科技有限公司，住所地：定州市经济开发区金牛路**，统一社会信用代码：91130682108200397G。法定代表人：王江茹，该公司监事长。委托诉讼代理人：张强，该公司法务部长。委托诉讼代理人：王金乐，河北冀华（定州）律师事务所律师。被告：张渝昕，男，1987年7月23日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。原告河北金牛原大药业科技有限公司（以下简称金牛公司）与被告张渝昕劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金牛公司委托诉讼代理人张强、王金乐、被告张渝昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金牛公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告不存在事实劳动关系；2.判决原告不拖欠被告2018年9月15日至2019年3月20日的工资60667元；3.判决原告不承担向被告支付二倍工资差额61379.31元的责任。事实和理由：1.原告与张岩之间不存在劳动关系，而是因销售药品建立的营销合作关系。张岩是原告生产的药品在四川区域的销售总代理，原告与张岩之间不存在劳动关系中的管理与被管理关系，也不存在按月支付工资的关系，双方仅就销售额提成达成协议，虽然双方签订的协议名称为《销售药品用工合同》，但该合同内容不具备劳动合同书的必备要件，其内容完全符合民事合同形式。2.张岩组建自己的销售团队，人员由其招用，由其管理，工资由其约定并负责发放。对张岩雇佣的人员，不与原告构成劳动关系。张岩仅能招聘自己的团队人员，其无权替原告招聘人员。而且事实上，被告张渝昕是经张岩的面试后入职，也一直在张岩团队工作，工资由张岩招用的会计封文彤发放。3.被告在张岩处工作期间，因带客户到原告处考察了解情况，原告对来往机票等费用进行报销，是对客户的礼节和尊重，不能因为有报销行为就证明被告与原告形成了劳动关系。4.被告在仲裁过程中提交的证据：被告与封文彤的微信聊天记录，证明被告工资非原告发放；2018年11月25日张渝昕与张岩签订的《金牛原大药业2019年四川省连锁工作协议》，约定了张渝昕的月薪8000元，分期支付，证明被告未与原告形成劳动关系；《四川省KA连锁工作》文件，没有金牛公司任何人签字认可，不具有真实性、关联性、合法性，不能证明被告与原告形成了劳动关系。4.被告多次通过微信和电话向张岩要求发放工资的证据，证明与原告无关联性。综上，原、被告之间不存在事实劳动关系，也不存在劳务关系，被告要求的支付工资及二倍工资差额均是基于存在劳动关系才会产生，故原告不承担向被告支付上述款项的责任和义务。成都市劳动人事争议仲裁委员会在查明用工事实的情况下，错误的将原告与张岩之间的民事合作关系曲解为劳动关系，并将张岩因经营发生的用工行为转嫁为代原告实施的职务行为，从而推断被告与原告建立了事实劳动关系，没有任何事实和法律依据，进而裁定原告向被告支付拖欠工资和支付二倍工资差额，更是错上加错。故提起诉讼，请支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。被告张渝昕辩称：1.被告与原告自2018年8月15日起存在事实劳动关系。2018年8月15日，被告经原告的四川销售省总张岩面试，入职原告处担任四川省KA连锁总监，负责药品销售工作，约定每月薪资10000元。2018年11月，被告接到原告股东兼监事郝秋实的通知，他将对被告的日常工作进行直接管理，后被告的所有工作均向郝秋实汇报，由双方的微信聊天记录截图和微信语音可以证明。2019年3月21日，被告因原告拖欠工资等费用离职。原告与张岩签订的《销售药品用工合同》载明张岩从事的工作内容是原告的业务组成部分，约定了张岩的工资、社保、入职手续的办理，张岩需要接受原告的管理等，符合劳动关系的构成要件。即使该合同是民事合同，也与他们之间存在劳动关系不矛盾，二者可以并存，即张岩可以同时既是原告的员工以自己为原告提供的劳动力获得报酬，也可以同时作为原告授权的或者委托的代理人根据原告的要求从事民事活动。故原告不能以与张岩之间签订的《销售药品用工合同》存在民事合同关系为由否定双方的劳动关系。同时，原告提交的有其盖章确认的《授权委托书》载明张岩工作单位为原告，职务为四川销售省总，原告自认了张岩是其单位的员工。张岩招用被告的行为属于职务行为，原告应当承担各项用工责任。原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；被告接受原告的管理；原告向被告支付过劳动报酬，被告因工作产生的相关费用原告也进行了报销，有被告与原告财务负责人康部长的微信聊天记录可以证明；被告从事的工作内容是原告的业务组成部分。故被告与原告存在事实劳动关系。2.被告于2018年8月15日至2019年3月20日期间正常工作，按照原告的工资标准，原告应当向被告支付工作期间欠付的工资60667元。双方自2018年8月15日起建立劳动关系但未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额61379.31元。综上，请求法院维持成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。查明案件事实如下：2018年8月15日，被告张渝昕经原告金牛公司四川销售省总张岩面试，入职担任四川省KA连锁总监，在张岩的销售团队工作。2018年9月30日，张岩由封文彤通过微信转账的形式支付被告工资3000元，2018年10月29日支付工资6000元，2018年10月1日，张岩通过微信转账支付被告2000元。2018年11月25日，张岩与被告签订《金牛原大药业2019年四川省连锁工作协议》，约定被告2019年全年任务量为200万元，被告月薪8000元，其中6000元每月发放，完成全年240万销量一次性年终发放24000元；范围划分为大成都地区连锁、二级城市直营连锁。2019年1月，被告因工作需要向原告申请借款20000元，同月由原告报销带客户到原告单位考察的机票费、快递费7810元。2019年1月23日，原告的股东兼监事郝秋实与张岩协商被告的工资由原告支付，张岩给郝秋实签一张收据“今收四川原KA总监张渝昕8-11月共4个月工资共计40000.00元整”，郝秋实在收据上签字“请财务落办”，并将收条拍照后微信发给被告。后被告向张岩催要所欠工资，张岩称该收据已撤回，未予给付。2019年3月20日，被告给郝秋实发微信提出辞职，从次日开始未继续上班。张岩系原告聘用的四川省销售负责人，金牛公司作为甲方、张岩作为乙方，签订有《销售人员用工合同》，合同约定：甲方聘用乙方成为正式销售员，聘用期自2018年1月1日至2019年12月31日，任四川销售一职，指定销售区域为四川省。甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付和工资，乙方必须确保以此款缴纳三险费用。乙方自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，服从甲方的相关管理规定。甲方负责提供加盖本企业原印章的授权书，授权书载明授权销售的品种、地域、期限。销售人员应当出示甲方的授权书原件及本人身份证原件，供药品采购方核实，出示产品、最新价目表。甲方给予乙方区域销售保护，乙方必须完成甲方的销售任务。乙方常规收入为所提货物销售的差价，及甲方政策可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。未经甲方同意不得擅自聘用销售人员，否则责任自负。2019年4月1日，张渝昕作为申请人，以金牛公司作为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2018年9月15日至2019年3月20日的工资60667元；2.被申请人向申请人支付因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金5000元；3.被申请人向申请人支付垫付的会议费用4259.50元，报销费用4395元；4.被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额部分70000元；5.被申请人为申请人补交2018年8月至2019年3月的社会保险费。该仲裁委员会于2019年7月22日作出成劳人仲案〔2019〕00703号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付2018年9月15日至2019年3月20日期间拖欠的工资60667元；2.被申请人向申请人支付2018年9月15日至2019年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分61379.31元；3.驳回申请人的其他诉讼请求。金牛公司不服裁决，在法定期间内向本院提起民事诉讼。以上事实，由被告与张岩、封文彤、郝秋实、康雪峰、雷宗芳的微信聊天记录截图、微信语音、被告与郝秋实通话、短信记录、与张岩的通话录音、张岩签写的收据的微信照片、张岩与被告签订的《金牛原大药业2019年四川省连锁工作协议》、原告与张岩签订的《销售人员用工合同》、被告参加原告营销会议照片、参加展会、员工培训照片、被告借款申请单、记账凭证、网银转账电子回单、差旅费报销单及仲裁裁决书证实，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，张岩系原告聘用的正式销售员，负责原告产品在四川省的销售，由双方签订的《销售人员用工合同》证实，该合同中对张岩的身份、劳动报酬和社会保险的缴纳、规章制度的遵守、人员聘用等均作了约定，原告关于与张岩仅是营销合作关系、代理关系的主张，理据不足，不予采纳。被告张渝昕经张岩面试聘用为四川省KA连锁总监，在张岩的管理中开展销售工作，并由张岩发放工资，双方签订的《金牛原大药业2019年四川省连锁工作协议》就销售任务、工资数额及发放、营销区域范围等作出约定，被告虽未与原告直接签订劳动合同，但其系由原告的职工张岩招聘，征得了原告的同意和认可，并从事了具体工作，且原告对被告的部分工作进行了直接管理和安排，故原告与被告形成了劳动关系。原告关于不存在事实劳动关系的主张，理据不足，不予支持。原告应当按照劳动合同约定向被告及时足额支付劳动报酬。关于被告月工资数额，被告主张被聘用时双方约定月工资10000元，后郝秋实也认可10000元，并提交了《四川省KA连锁工作》和与郝秋实的微信聊天记录截图予以证明。原告对两份证据不予认可，因前者无原告人员签章确认，后者不能证明双方对之前约定的月工资8000元协议进行了变更，故对被告主张不予支持，张岩与被告签订的《2019年四川连锁工作协议》仍在履行期内，被告的月薪应以该协议中约定的8000元认定。原告前被告工资数额：2018年9月欠1000元，2018年10月1日至2019年3月20日欠45333元，共计46333元。张岩与被告签订的《金牛原大药业2019年四川连锁工作协议》对被告的工资数额及发放、工作内容、工作地点作了约定，该协议具有劳动合同的性质，被告关于双方未签订劳动合同，原告应支付二倍工资差额的主张，不予支持。张渝昕在仲裁中提出的要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，仲裁委员会未予支持，张渝昕对裁决服从，故对该项请求，不予支持。被告要求原告支付垫付的会议费用和报销费用，属于原告按照企业规章制度自主决定的事项，不予处理。征缴社会保险费属于社会保险行政行为，社会保险缴费争议，不属于劳动争议处理范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下:一、确认原告河北金牛原大药业科技有限公司与被告张渝昕存在劳动关系；二、原告河北金牛原大药业科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告张渝昕支付所欠2018年9月至2019年3月20日工资46333元；三、原告河北金牛原大药业科技有限公司没有向被告张渝昕支付二倍工资差额61379.31元的责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北金牛原大药业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院(在递交上诉状之日起七日内交纳上诉费用，并将交纳上诉费用的票据复印件提交本院，逾期未交纳上诉费用，又未依法获批减、缓、免的，按自动撤回上诉处理。上诉费为10元，汇入户名：河北省保定市中级人民法院，账户:10×××07，开户行：中国银行保定市西城支行)。审 判 长  王保义人民陪审员  马佩云人民陪审员  张玉静二〇二〇年二月十日书 记 员  张 献