济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初10336号原告：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，男，1963年6月13日出生，汉族，住福建省泉州市。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。被告：田延安，男，1960年10月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭兴业，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀，山东强将律师事务所实习律师。原告福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）与被告田延安劳动争议一案，本院2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南方物业济南分公司的委托诉讼代理人陈冬冬，被告田延安的委托诉讼代理郭兴业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南方物业济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判令南方物业济南分公司不向田延安支付解除劳动关系经济补偿金22687.5元；2.判令南方物业济南分公司不向田延安支付服装押金600元；3.判令南方物业济南分公司不向田延安支付2019年6月、7月防暑降温费400元；4.本案诉讼费用由田延安承担。事实与理由：南方物业济南分公司与田延安劳动争议仲裁一案，已经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第1170号裁决书。该裁决书中对于田延安要求南方物业济南分公司支付2019年7月份工资、加班费、补缴社会保险等仲裁请求作出予以完全驳回的处理，是正确的。但是，该裁决书中认定南方物业济南分公司应向田延安支付解除劳动关系经济补偿金、服装押金、防暑降温费等，均缺乏事实和法律依据，是完全错误的，应予纠正。南方物业济南分公司不服该裁决书裁决的部分内容。现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等规定，诉至贵院，请求贵院依法查明事实，纠正错误裁决内容，依法支持南方物业济南分公司的诉讼请求。田延安辩称，田延安系南方物业济南分公司职工，双方存在劳动关系，因公司单方变更劳动地点，田延安去新地点工作，因无法通过脸部识别系统，不能提供正常劳动，因公司原因迫使劳动者离职，公司属于违法解除劳动合同，请求依法驳回南方物业济南分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田延安2012年3月1日入职南方物业济南分公司，从事安管员工作，双方签订了劳动合同，期中签订时间为2015年4月21日的劳动合同载明劳动合同期限自2015年3月31日至2018年3月30日，工作地点为济南。2018年3月31日，田延安与南方物业济南分公司签署《劳动合同续订书》，劳动合同期限自2018年3月30日至2021年3月29日。田延安月平均工资为3025元。2019年8月6日，田延安向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决田延安与南方物业济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日存在劳动关系，自2019年8月6日双方解除劳动关系；2.裁决南方物业济南分公司支付田延安2019年7月份工资3025元；3.裁决南方物业济南分公司向田延安支付经济补偿金22687.5元（3025元/月×7.5月）；4.裁决南方物业济南分公司返还服装押金600元；5.裁决南方物业济南分公司向田延安支付高温补贴400元（200元/月*2月）；6.裁决南方物业济南分公司支付田延安加班费及加班补偿154378元（3025元/月÷174小时×50小时×12个月×7.4年×200%=154378元）；7.裁决南方物业济南分公司为田延安补缴2012年3月至2019年7月社会保险。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1170号仲裁裁决书，裁决：1.田延安与南方物业济南分公司自2012年5月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；2.双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付田延安解除劳动关系经济补偿金22687.5元；3.南方物业济南分公司支付田延安服装押金600元；4.南方物业济南分公司支付田延安2019年6月、7月防暑降温费400元；5.驳回田延安其他仲裁请求。南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第2、3、4项，在法定期限内诉至本院。田延安不服该仲裁裁决，亦在法定期限内诉至本院，该案案号为（2019）鲁0102民初10273号。另查明，2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司。南方物业济南分公司向田延安收取工装押金共计600元。南方物业济南分公司未向田延安支付2019年6月至7月高温补贴。南方物业济南分公司与田延安均认可南方物业济南分公司未向田延安提出解除劳动关系。本院认为，田延安2012年3月1日入职南方物业济南分公司，双方建立劳动关系，2019年8月6日，田延安提起劳动仲裁要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故本院认定田延安与南方物业济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日期间存在劳动关系，2019年8月6日双方解除劳动关系。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，田延安以南方物业济南分公司未给其缴纳社会保险为由离职，南方物业济南分公司未能举证证实已依法为田延安缴纳了社会保险，应承担举证不能的法律后果，应向田延安支付经济补偿金22687.5元（3025元/月×7.5个月）。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。关于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。田延安在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向田延安收取押金，违反了上述规定，应将收取的押金退还田延安。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。关于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向田延安支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内向被告田延安支付解除劳动关系经济补偿金22687.5元；二、驳回原告福建南方物业管理有限公司济南分公司不向被告田延安退还服装押金600元的诉讼请求；三、驳回原告福建南方物业管理有限公司济南分公司不向被告田延安支付2019年6月、7月防暑降温费400元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 阮 斌二〇二〇年二月十三日书记员 魏凯欣