山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初3434号原告:济南同丰物流有限公司,住所地济南市。法定代表人:何世萍，该公司总经理。委托诉讼代理人:杜加升，北京市高界（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩江，北京市高界（济南）律师事务所律师。被告:郭峰，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人:张德运，山东怀法律师事务所律师。原告济南同丰物流有限公司(以下简称济南同丰公司)与被告郭峰劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济南同丰公司的委托诉讼代理人杜加升、韩江，被告郭峰及其委托诉讼代理人张德运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济南同丰公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告不存在劳动关系；2.请求判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资29677元、2019年12月21日至12月31日工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金8000元，共计56000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间不是劳动关系，而是劳务合同关系。原告济南同丰公司根据被告郭峰劳务内容发放劳务报酬，郭峰所需要完成的劳务为驾驶车辆送货，每次送货抵达并返回是完成一次劳务内容，济南同丰公司再向其发放相应的劳动报酬，因此原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金，且被告发生事故后，未再向原告提供任何劳务，无论认定原、被告之间存在何种法律关系，原告均不应再按照每月8000元支付相应报酬。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告郭峰辩称，本案已经过劳动仲裁审理，被告认为仲裁程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭峰于2019年8月2日到济南同丰公司从事司机工作，双方未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，约定月工资8000元，当月发放上个月工资，济南同丰公司的法定代表人何世萍以银行转账的形式向郭峰支付，2019年9月30日至2020年1月17日共计发放工资35612元。2019年12月22日，被告发生交通事故，在河南省商丘市第三人民医院住院治疗11天，之后未到原告处上班。2020年1月2日伤愈出院。济南同丰公司未支付郭峰2019年12月22日至2020年2月29日期间的工资。2020年3月11日，被告郭峰为申请人，以原告济南同丰公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1、裁决被申请人与申请人于2019年8月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人医疗费9650.78元；3、裁决被申请人支付申请人2019年9月1日至2020年2月29日未签订劳动合同的双倍工资差额48000元；4、裁决被申请人支付申请人2019年12月21日至12月31日工资差额2323元;5、裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至2月29日未发放工资16000元；6、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金8000元。2020年5月14日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）247号仲裁裁决书，载明：“被申请人于2020年3月23日收到申请人的仲裁申请书，本委应视为被申请人已收到申请人提出与被申请人解除劳动关系的请求，申请人要求解除双方之间的劳动关系……本委予以支持。”该仲裁裁决书裁决：“一、申请人郭峰与被申请人济南同丰物流有限公司自2019年8月2日至2020年2月29日存在事实劳动关系；二、被申请人济南同丰物流有限公司自本裁决书生效之日起7日内支付申请人郭峰未签订劳动合同二倍工资29677元、2019年12月21日至12月31日的工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金8000元，共计56000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告济南同丰公司于法定期限内诉至本院，请求：1、判决原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资29677元、2019年12月21日至12月31日工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金8000元，共计56000元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告郭峰未向本院提起民事诉讼。本院认为，劳动关系的建立需同时具备以下三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，关于郭峰与济南同丰公司是否存在劳动关系的问题，首先，从被告郭峰提交工资流水等证据来看，郭峰一直在原告济南同丰公司工作，现被告郭峰已提交初步证据证明被告郭峰与原告济南同丰公司存在劳动关系，原告济南同丰公司虽否认与被告郭峰之间存在劳动关系，但其提交的证据不足以反驳被告的主张，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告济南同丰公司与被告郭峰之间存在劳动关系。关于原告与被告郭峰劳动关系存续期间的问题，因被告提交工资发放记录载明，原告济南同丰公司自2019年8月开始为被告郭峰发放工资，且原、被告均认可被告郭峰于2019年8月2日到原告处济南同丰公司工作，故本院认定双方自2019年8月2日即建立劳动关系。被告郭峰于2020年3月11日申请仲裁要求确认双方自2019年8月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系，原告济南同丰公司于2020年3月23日收到郭峰的仲裁申请书，应视为郭峰已向原告提出解除劳动关系，因郭峰对仲裁裁决双方存在劳动关系的期间予以认可，本院亦予以确认，故原告济南同丰公司与被告郭峰自2019年8月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系。关于原告是否应当支付被告二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，原、被告双方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，因被告郭峰认可劳动仲裁裁决结果，且该数额的计取未超过法定计取数额，本院予以确认。关于原告是否应当支付2019年12月21日至12月31日工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金问题，被告发生交通事故后，上述期间属于停工留薪期及疫情防控期间，且原告未提交已发放上述工资等证据，对被告离职的原因亦未提交证据予以证明，故原告应当向被告支付2019年12月21日至12月31日工资差额、2020年1月1日至2月29日期间的工资、经济补偿金,因被告郭峰认可劳动仲裁裁决结果，且该数额的计取未超过法定计取数额，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告济南同丰物流有限公司与被告郭峰自2019年8月2日起至2020年2月29日止存在劳动关系；二、原告济南同丰物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郭峰未签订劳动合同二倍工资差额29677元；三、原告济南同丰物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郭峰2019年12月21日至12月31日工资2323元及2020年1月1日至同年2月29日期间工资16000元；四、原告济南同丰物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郭峰经济补偿金8000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南同丰物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  王可二〇二〇年二月二十六日书记员  杨洋