江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初9129号 原告：南通市杰饰建筑劳务有限公司，住所地南通市通州区金沙街道金通路7号。 法定代表人：薛祥，总经理。 委托诉讼代理人：曾明德，上海东方环发律师事务所律师。 被告：姜圣涛，男，1975年2月14日生，汉族，住启东市。 委托诉讼代理人：吴佳佳，江苏清心律师事务所律师。 原告南通市杰饰建筑劳务有限公司（以下简称杰饰公司）与被告姜圣涛劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人，被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告不承担被告工资213011.33元。事实与理由：原、被告劳动争议一案，南通市通州区仲裁委已作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付工资213011.33元，原告认为裁决无事实与法律依据。理由如下：1.原、被告间不存在劳动合同关系，本案不属于劳动争议范围。被告系与案外人即案涉工程的实际施工人处承包了案涉工程预、结算工作，与案外人系承包关系，系承包合同关系，与原告无关。被告对其工作内容、工作职责、工作范围等含糊其辞，不能说清，根本不符合劳动合同关系的法律构成要件，故原告不是被告工资的支付义务主体，不应向被告支付工资。2.原仲裁裁决书认定的被告月工资标准24766.67元有误，无任何依据。从事实上，被告承认其所得报酬存在迟延支付、不规律支付的现象，单凭抽取被告在特定时间的收入情况来评估被告的工资标准是不公平的。再次，该认定的24766.67元工资标准远高于同行业的工资标准；就被告工资的认定应参照同行业的平均工资标准认定，退一步讲，应按被告工作的全过程收入来评估其工资标准。 被告辩称，1.原告、被告之间存在劳动关系，对于结欠被告的工资，原告应该支付，在仲裁中提交的证据足以证明原告、被告之间的劳动关系，原告主张被告与案外人发生承包关系，没有证据证明，对双方存在劳动关系仲裁认定准确；原告结欠被告工资数额，2018年度工资除了平时领取的生活费及预付工资，对欠付工资原告承诺函已经明确，2019年度工资仲裁委是按照月工资24766.67元计算，是低于被告实际工资标准的，因为除了打款也有现金发放的情形，被告的工资标准实际是25000元每月，该标准是行业领域的正常工资，建筑行业平时领取生活费及预付部分工资，年底结算，不能因为原告未依法按时发放工资而否认双方存在劳动关系。2.对于被告在申请仲裁时有关加班工资及欠付利息的主张，仲裁庭未予支持，考虑到诉讼成本，被告未提起诉讼，现原告不服仲裁裁决，我方在庭审中也明确该主张，请求法庭依法处理。除判决原告支付结欠被告的工资外，还应当支付加班工资及欠付工资利息。综上，请求法庭驳回原告诉请并依法处理。 为证明自己的主张，原告提供证据：1.原告与二十冶集团的合同协议书，证明案涉工程合同虽系原告签订，但实际是原告的法定代表人薛祥个人分包了劳务。原告无需聘用被告工作。2.案外人薛祥对被告的付款明细，证明预结算系由案外人薛祥发包给被告，被告与薛祥间是承包关系，而非劳动关系。 被告质证如下：对证据1由法庭审查，但从内容上看，虽名为劳务分包，但也是完成所有建筑工作量，实际为转包。更不能证明是薛祥个人承包；对证据2真实性无异议，但2017年1月15日管理人员生活费清单中是薛梦杰的签字，这与原告仲裁时说薛梦杰非原告公司人员矛盾，且被告平时领取的是生活费和预付工资，到农历年底进行结算，符合建筑行业劳动关系的特点，而非是承包关系。 被告提供：1.福州正荣府的管理人员考勤复印件，证明其在原告处担任预算经理，属管理人员；2.原告出具的承诺函，证明原告确认结欠被告工资234200元的事实；3.工资卡银行明细，证明系原告会计或原告法定代表人指定的人及法定代表人本人向其发放工资；4.微信聊天记录，证明被告向薛祥索要工资，薛祥答应支付工资利息、认可工资应该支付的事实。 原告质证认为，1.考勤表系复印件，真实性不予认可；2.承诺函上的公章与原告的不一致，真实性不予认可；且内容也是为了配合向二十冶集团申领进度款；3.银行明细的真实性没有异议，除了汇款外，还有发放现金的；4.对微信聊天记录的真实性不予认可，即便是，亦与本案无关，同时亦证明薛祥的身份是多重的，并非仅代表原告。 本院根据双方的举证、质证，认证如下：原告提供的二份证据，被告没有异议，本庭予以确认。对被告提供的证据，除银行卡明细外，其余原告均不予认可，本院结合其他证据再作认定。 本院经审理认定事实如下：2017年1月9日，中国二十冶集团有限公司（以下简称二十冶集团）与原告签订了合同协议书，约定将福州。郑荣府工程由二十冶集团将土建劳务分包给原告施工，工程总日历天数为755天。至2019年2月7日计划完工。 2016年12月、2017年1月，被告分别领取生活费1500元、1000元；2017年1月领取工资129350元、118150元，合计250000元。2017年5月-2018年2月13日，被告领取生活费及工资合计251200元。2018年5月-2019年1月，被告领取生活费及工资合计67000元。2019年4月-6月，被告领取生活费及工资合计103900元。上述款项，除领取部分生活费为现金外，其余由原告的会计张丽红或原告法定代表人薛祥本人及其姐姐薛芳、原告单位转账支付。 庭审中，本院查看了被告手机中与薛祥的微信聊天记录，薛祥的微信号与原告代理人手机中薛祥的微信号一致。 被告与薛祥微信聊天记录显示，2019年7月3日，被告发微信向薛祥索要工资，载明：…5月份你那承诺函是承诺的收到二十冶工程款后就付我的去年工资，但在收到后付我一半不到…。 被告于2019年9月向通州区仲裁委主张原告支付其2018年剩余工资134200元及利息；2019年2月至6月工资96100元；及2018年1月至2019年6月加班费268958元。 区仲裁委经审理认定，原告结欠被告2018年度剩余工资134200元、2019年剩余工资78811.33元，合计213011.33元。 原告认为，该工程虽是原告签订的合同，但实际施工是法定代表人薛祥个人施工，与原告不搭界。薛祥发放工资有时是预支、暂借的。张丽红、薛祥均有多重身份，张丽红既在福州正荣府项目部工作，还在薛祥个人处工作，薛祥还有其他公司职务。总之，被告是在薛祥个人处承包了工作量，而不是在原告处工作。 被告认为，原告的法定代表人曾与被告洽谈过工资，答应给被告30万每年，即25000元每月，但事实上，因被告到原告处工作后，原告支付的工资未达到原定的标准。被告提供了原告向二十冶集团出具的承诺函，载明：我司承包的福州正荣府劳务项目，在2019年4月底收到贵司451909元进度款后，我司承诺此笔进度款用于支付：上海茂和钢筋款利息217709元，预算姜圣涛去年工资234200元。上有原告单位印章及原告法定代表人薛祥的儿子薛梦杰签名。 本院认为，1.劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告系从事建筑劳务的单位，庭审中，被告陈述其在福州正荣府项目担任预算经理，属于原告的业务组成部分。原告通过其行政出纳会计张丽红或原告的法定代表人薛祥及薛祥的姐姐向原告转帐发放工资及原告提供的管理员生活费发放表，证明原告向被告支付劳动报酬；被告提供的考勤表复印件上记载的人员姓名与原告提供的管理员生活费发放表的人员名单基本吻合，而原告作为用人单位，未提供其管理人员考勤表，应承担对其不利的后果，故本院对被告提供的考勤表真实性予以认定，根据原告提供的合同及被告提供的考勤表、银行明细，本院可以认定原、被告间存在劳动关系。对于原告辩称，案涉工程系案外人即原告的法定代表人薛祥实际施工，被告与薛祥间系承包关系，因原告未能举证证明，且其亦未举证二十冶集团向薛祥个人支付了该工程的劳务工资，故对原告的该诉请，本院不予采信。 2.劳动工资。被告主张原告支付其2018年剩余工资134200元及2019年2月至6月工资96100元。被告提供了原告于2019年4月25日向二十冶集团出具的承诺书原件，证明2018年原告尚欠被告工资234200元。原告辩称，虽薛梦祥的签名相似，但对公章的真实性有异议，即使承诺函是真实的，内容也是为了向二十冶集团要进度款，并非确认欠付被告工资。本院认为，原告提供的其向被告的汇款及生活费领取表，可以证明2016年底即2017年1月26日，被告的年收入是250000元；2017年底即2018年2月13日，被告的年收入是251200元；2018年底即2019年1月19日，被告拿到的工资是67000元，虽原告认为，有部分款项是预付的工资、是预借给被告家人治病的，暂时没有从被告工资中扣除，但原告并未举证证明；被告提供的承诺函中有原告法定代表人儿子薛梦杰的签名，原告认为薛梦杰签名相似，但公章不符，原告至今未就公章不符进行报警，结合2019年7月3日被告与薛祥的微信聊天记录及原告于2019年1月19日合计被告2018年共拿到67000元的事实，本院可以认定承诺函的真实性，系原告故意回避事实，对相关事实予以否认。现被告以承诺函主张2018年剩余工资134200元，本院予以支持。 被告陈述其月平均工资为25000元，主张2019年2月至6月12日在原告处工作，原告应当支付其剩余工资96100元。本院根据被告提供的承诺函，可以证明被告2018年工资为67000元+234200=301200元，其月平均工资已超过25000元，现被告按25000元主张，本院予以照准。被告提供的考勤表复印件显示，其2019年2月出勤12天，3月出勤31天，4月出勤29天，5月出勤20天，6月出勤10天，其合计出勤3.38个月，故其2019年2月至6月工资应为84500元（25000元/月×3.38月）。 因被告撤回要求原告支付加班工资及工资利息的诉请，故本院不予理涉。 为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告南通市杰饰建筑劳务有限公司支付被告姜圣涛2018年剩余工资134200元及2019年2月至6月工资84500元，合计218700元，于本判决生效后十日内履行。 二、驳回原告南通市杰饰建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审判员  步静宜 二〇二〇年二月十四日 书记员  季 燕