江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8531号 原告：蔡为农，男，1961年9月5日生，汉族，住南京市秦淮区。 被告：南京优凯奇能源科技有限公司，住所地在南京市江北新区文景路61号创芯汇3栋204室。 法定代表人：李高华。 委托代理人：付琴，江苏民泰（扬州）律师事务所律师。 原告蔡为农诉被告南京优凯奇能源科技有限公司（以下简称：优凯奇能源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔡为农、被告优凯奇能源公司的委托代理人付琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡为农向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元；2.判令被告支付原告工资15632.18元；3.判令被告支付原告出差费用161元。事实与理由：因业务需求招聘电气设计人员，被告通过多人和原告面谈，并通知原告2019年5月13日到被告处上班，约定到岗后工资待遇10000元，试用期后工资为12500元。原告于2019年5月13日到被告处上班，即日签订劳动合同。由于被告原来的配套电控产品都有固定的配套厂家制造，原告到岗后便加班加点完成设计任务。但被告不履行义务，不按约定发放工资，也不为原告缴纳社会保险。原告工作至2019年6月24日，被告以试用期内企业可单方提出不适用为由解除了与原告的劳动合同。当日，被告将原告所有的联系方式拉入黑名单，使得原告无法再与被告联系。2019年6月25日办公室门禁已阻止原告进出，使原告无法到岗上班，且被告找各种借口克扣原告工资等其他款项。原告在被告处实际上班32天（6月15日、6月16日为周末加班）。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告优凯奇能源公司辩称，被告解除劳动合同有事实和法律依据，原告不符合被告工种所需要的条件，原告给公司正常工作造成了恶劣影响。被告根据合同约定和劳动法规定予以解除，不存在非法解除劳动合同。被告在解除时也告知原告结算工资，但原告在被告发放工资后到被告处复印相关的仲裁资料也未与被告履行工资结算和交接手续，因此原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 经审理查明，原、被告在2019年5月13日签订新员工试用期协议书，约定：被告聘用原告为试用期员工，试用期两个月，自2019年5月13日起至2019年7月13日止，原告的岗位为电气工程师，试用期工资为10000元/月，按月发放，试用期发放80%。原告在试用期内，考勤均由被告按实际出勤状况和公司考勤支付执行。原告每月工资自上班之日起的次月15日左右发放，若工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。在试用期内，原告提出解除合同时，须提前七个工作日通知被告，协商解决，否则，将根据公司制度由公司按制度论处。原告如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被被告解雇，被告将扣除招聘、培训等费用后按照800元/月的标准发放。在试用期内，被告如认为原告不能胜任工作或发现原告应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按原告实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。在试用期内，原告严重违法劳动纪律或者治理规章制度的，或者故意、严重失职，给被告利益造成损害的，被告有权立即终止试用并予以解雇，原告应对被告造成的损失予以全额赔偿。2019年6月24日，被告通过微信和短信向原告发出解聘通知：由于试用期间如下原因：1.多次请假，影响公司正常工作开展。2.与其他同事交流问题，必须要面对面与其他同事交流才能开展工作。3.无法服从领导工作安排。4.工作效率极低。正式于2019年6月23日被南京优凯奇公司解雇，请于收到本通知起一周内到公司办理工作交接及计算工资，手续结束后，公司会在3日内将结算费用打入蔡为农南京银行银行卡中。 原告在庭审中提交了江北新区分局泰山新村派出所出具的处警情况说明，载明：2019年6月24日10时25分，蔡为农报警称在有劳资纠纷需要出警调解。我所民警到达文景路创芯汇3栋204室，经了解得知是报警人蔡为农现为该室的“南京优凯奇能源科技有限公司”员工，蔡为农称现该公司想解雇他但又不出具解雇相关证明而报警，因该公司负责人不在场，民警告知报警人求助劳动保障部门，按照劳动保障要求履行程序，若双方有协商可能，可自行协商或到派出所的司法调解室进行协商。 原告在庭审中提交了现场照片一张，证明被告阻止原告正常上班。被告对该证据质证认为，该照片无法知晓拍摄时间，若时间过长，被告在公开通知与原告解除劳动合同后可以实施门禁措施。 原告在庭审中提交了与被告法定代表人（微信名：李小华）的微信聊天记录，其中：李小华：“不好意思，祝你接下来找到一家合适的单位，谢谢你这段时间为公司所作出的努力，有机会再合作吧。”原告回复：“按正常程序办手续永远是朋友。”李小华回复：“谢谢。”原告曾在凌晨５时27分向李小华发送工作文件。以上对话证明被告不同意按正常程序解除劳动合同且安排原告加班的事实以及对原告工作能力和工作态度的认可。被告认为该聊天记录不能证明被告未按正常程序解除劳动合同，从聊天内容看，被告也未对原告安排加班的工作且原告尚在试用期，对工作内容尚不熟悉，原告通过加班进行设计是不现实的，只能说明这是原告工作方式的问题。原告还提交了8张车票合计161元，证明被告安排原告去江苏富莱士机械有限公司出差，被告表示同意支付。 被告在庭审中提交了被告公司在2019年7月2日发布电气工程师职位招聘信息和原告的应聘材料，其中职位信息中载明任职资格：。熟悉电子辅助设计软件。精通相关专业知识，有较强的表达和协调能力，能够有创造性的开展工作；善于合作，具有良好的团队精神及较强的沟通能力；能够承受较强的工作压力，能适应出差。证明原告应达到该岗位的要求。原告对该证据质证认为招聘信息是在2019年7月2日发布的，而原告在2019年5月13日已经入职被告公司。 被告在庭审中提交了2019年5月16日被告在钉钉群聊的聊天记录，载明：各位在公司的需每天考勤打卡，在外售后的需现场签到。下周一开始，未按公司规定执行的，一次罚款50元，从报销款或工资中扣除，请各位知晓。原告在庭审中表示知晓该规定，但认为系被告单方面提出的要求。 被告在庭审中提交的2019年5月13日至2019年6月24日考勤记录显示原告2019年5月14日早上迟到、2019年5月24日补卡审批通过、2019年5月29日早上迟到、2019年6月15日外勤、2019年6月16日外勤、2019年6月19日下午请假、2019年6月20日上午请假、2019年6月24日早退。原告认为2019年5月14日迟到是因为被告在当日才为原告制作考勤表，且考勤机经常出问题，一直处于维修调试阶段，考勤机只能记录原告的开、关门情况，不能真实反映上班时间，考勤机记录不正常。原告主张2019年5月13日至6月24日实际到岗天数为32天，其中6月15日、16日为周末加班。 原告还提交了2019年5月26日、5月28日、6月10日、6月17日、6月23日的钉钉聊天记录，其中：被告：“就是不能离开南京吗？”原告回复：“对，二十九号后没事。”原告：“要面对面，我要记录的。”证明原告多次请假，无法适应出差，在公司未批准的情况下擅自离岗，且原告的工作须面对面与技术人员沟通，工作方式落后，不符合被告公司的录用条件。原告对该证据不予认可且原告已经支付罚款100元。 另查明，原告于2019年6月25日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2.支付工资15632.18元；3.支付出差费用161元。该委于2019年9月17日作出宁新区劳人仲案字[2019]第535号仲裁决定书，决定：终结原告蔡为农诉被告南京优凯奇能源科技有限公司解除劳动合同争议案件处理。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、仲裁申请书、协议书、处警情况说明、微信聊天记录、车票、招聘信息、应聘材料、钉钉聊天记录、考勤记录等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉讼请求，本院认为，被告在庭审中认为原告多次违反公司规章制度且不符合录用条件，但仅根据被告提供的聊天记录不足以证明原告不符合被告公司的录用条件，亦未提交公司规章制度予以证明，故本院对被告该抗辩不予采纳，因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（10000×0.5×2）。关于原告要求被告支付2019年5月13日至6月24日的工资15632.18元的诉讼请求，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告认可原告的上班时间，原告主张2019年6月15日、16日为周末加班，根据被告提交的考勤表，原告确有打卡记录且被告也在庭审中予以认可，故本院认定2019年6月15日、16日为原告周末加班，原告每日工资为460元（10000元/月÷21.75天），因此，被告应向原告支付工资15640元[（460元/天×30天）+（460元/天×2天×200%]，原告主张工资15632.18元未超出法定金额，本院予以支持。关于原告要求被告支付出差费161元的诉讼请求，被告在庭审中表示愿意支付，故本院对原告该诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告南京优凯奇能源科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付工资15632.18元、出差费用161元、违法解除劳动合同赔偿金10000元，合计25793.18元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年二月二十八日 书记员  杜媛媛