广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初3785号 原告：广西世展博览有限公司，住所：南宁市青秀区锦春路**威宁大厦**。统一社会信用代码：91450103756504970N。 法定代表人：黄栋，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谭俊生，广西智森律师事务所律师。 被告：卢筱兰，女，1973年7月22日出生，汉族，住，住南宁市兴宁区/div> 委托诉讼代理人：汪炫春，广西邦泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余东梅，广西邦泰律师事务所实习律师。 原告广西世展博览有限公司（以下简称：世展公司）与被告卢筱兰劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月22日公开开庭进行了审理。原告世展公司的委托诉讼代理人谭俊生、被告卢筱兰的委托诉讼代理人汪炫春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告世展公司向本院提出诉讼请求：1、判决世展公司不用向卢筱兰出具解除劳动合同证明；2、判决世展公司不用向卢筱兰支付解除劳动合同代通知金5000元；3、判决世展公司不用向卢筱兰支付解除劳动合同经济补偿金70000元；4、本案诉讼费用由卢筱兰承担。事实与理由：卢筱兰于2004年1月进入世展公司工作，2015年12月1日世展公司与卢筱兰签订了无固定期限的劳动合同并委任卢筱兰担任公司财务部经理职务。2017年11月9日起，卢筱兰未经世展公司同意便离开公司不再回世展公司上班。2018年11月5日，卢筱兰申请劳动仲裁，卢筱兰申请仲裁的理由是2017年11 月6日世展公司以不能胜任工作为由通知卢筱兰解除劳动合同。仲裁委审理后裁决世展公司向卢筱兰支付解除劳动合同经济补偿金70000元以及向卢筱兰支付解除劳动合同代通知金5000元。世展公司认为仲裁委在审理本案中存在认定事实不清、适用法律错误的问题，因此所作出的上述裁决必定是错误的。 被告卢筱兰辩称：一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会对世展公司解除了与卢筱兰的劳动关系这一事实认定清楚、正确；二、出具解除劳动合同的证明是用人单位的法定义务，世展公司应向卢筱兰出具解除劳动合同证明；三、世展公司依法应向卢筱兰支付解除劳动合同代通知金5000元、经济补偿金70000元；四、世展公司作为用人单位，应对本案解除劳动合同的事实负举证责任。综上，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实清楚，适用法律正确，请求法律依法驳回世展公司的诉讼请求。 经审理查明，卢筱兰自2004年1月到世展公司从事财务工作，双方于2015年12月1日签订了无固定期限劳动合同。卢筱兰在正常工作期间每月工资为5000元。 2017年11月6日至9日，卢筱兰与世展公司处工作人员杨惠琴进行工作交接，此后不再到世展公司处上班。世展公司于2017年12月8日向南宁市社会保险事业局申报减员，停止为卢筱兰缴纳社会保险费，减员原因为劳动合同期满终止。世展公司未向卢筱兰出具解除劳动合同证明。 2018年11月5日，卢筱兰为向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决世展公司：1、出具解除劳动合同证明；2、未依法提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资6000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金84000元。2019年2月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2019〕第368号《仲裁裁决书》，裁决：一、世展公司为卢筱兰出具解除劳动合同证明；二、世展公司向卢筱兰支付未提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资5000元；三、世展公司向卢筱兰支付解除劳动合同经济补偿金70000元。世展公司不服该裁决结果，遂诉至本院。 另查明，卢筱兰提交的证件及公章类移交资料显示，其移交的资料包含U盾、卡片及印章三种类型，U盾类含广西北部湾银行（基本户）、电子支付密码器（北部湾银行），卡片类含中国银行回单卡、中国工商银行预留印鉴卡、广西北部湾银行印鉴卡、中国工商银行电子银卡客户证书，印章类含原告的公章、发票专用章、合同专用章、财务专用章及法人章。接收人为杨惠琴，接收日期为2017年11月9日。卢筱兰主张世展公司于2017年11月6日突然口头通知卢筱兰，以卢筱兰不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，并要求卢筱兰在3天内完成工作交接离开公司。世展公司对上述证据的真实性无异议，但主张是内部工作交接，不是离职才出具的交接单，是由卢筱兰把一部分工作交接给新员工杨惠琴，世展公司与卢筱兰的劳动关系尚未解除。卢筱兰对世展公司的主张不予认可，称其交接的工作涵盖了财务工作的全部内容，该工作交接是世展公司要求卢筱兰离开公司的全面工作交接，主张双方劳动关系已于2017年11月9日解除。 本院认为，世展公司与卢筱兰在2017年11月6日至9日期间进行工作交接，世展公司主张系因为需要转移部分工作职责由新进员工负责，属于正常工作移交，但根据卢筱兰提交的交接资料显示，卢筱兰作为世展公司的财务人员，已将财务工作所需的U盾、卡片及印章一并移交给世展公司处其他工作人员，对此世展公司作为用人单位负有相应举证责任，以证明其要求卢筱兰交接的仅为部分工作职责，或其已向卢筱兰安排了新的工作职责，但世展公司未能提交证据予以证明，应承担举证不利法律后果，故本院对世展公司的上述主张不予采信，对卢筱兰关于工作交接是世展公司要求卢筱兰离开公司的全面工作交接的主张予以采信。 卢筱兰在2017年11月6日至9日期间与世展公司进行了工作交接，此后不再到世展公司处上班，结合世展公司于2017年12月8日以其与卢筱兰劳动合同期满终止为由向南宁市社会保险事业局申报减员的事实，本院认定双方劳动关系于2017年11月9日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终 止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故世展公司应当为卢筱兰出具解除劳动合同的证明。 世展公司无证据表明其已提前一个月通知卢筱兰解除双方劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，世展公司应额外向卢筱兰支付一个月工资5000元。 世展公司向卢筱兰提出解除双方劳动合同关系，卢筱兰未持异议，应视为双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，世展公司应向卢筱兰支付解除劳动合同经济补偿。卢筱兰在世展公司处工作年限为13年10个月，故世展公司应向卢筱兰支付解除劳动合同经济补偿金70000元（5000×14）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广西世展博览有限公司为被告卢筱兰出具解除劳动合同证明； 二、原告广西世展博览有限公司向被告卢筱兰支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5000元； 三、原告广西世展博览有限公司向被告卢筱兰支付解除劳动合同经济补偿金70000元。 案件受理费10元，由原告广西世展博览有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事 人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇二〇年二月二十五日 书 记 员  麦琼文