广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13298号原告深圳市丽康塑胶模具有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处玉律社区第二工业区大洋一路****，统一社会信用代码914403007466349580。法定代表人胡俊文。委托代理人江伟清，广东旭晨律师律师事务所律师。被告李开权，男，汉族，1974年12月28日出生，身份证住址广东省信宜市，委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所律师。原告深圳市丽康塑胶模具有限公司与被告李开权劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：请求原告支付1、2017年10月6日至2018年4月6日停工留薪期工资差额15256.67元；2、2018年8月10日至2018年10月10日停工留薪期工资10166.67元；3、2017年10月6日至2017年10月27日护理费5250元；4、一次性伤残补助金差额3584元；5、一次性伤残就业补助金40072元；6、2017年6月1日至2017年10月5日高温补贴634.5元；7、2017年6月1日至2018年10月15日未休年休假2758.62元；8、解除劳动合同经济补偿金7500元；9、按照被告实际工资补缴2017年6月至2018年10月的社会保险。二、仲裁裁决结果：原告支付被告1、2017年10月6日至2018年4月6日停工留薪期工资差额15256.67元；2、2018年8月10日至2018年10月10日停工留薪期工资101661.29元；3、一次性伤残补助金差额3584元；4、一次性伤残就业补助金40072元；5、住院期间护理费3860.78元；6、被迫解除劳动合同经济补偿金7500元；7、2017年6月1日至2018年10月15日的高温补贴634.5元；8、2017年6月1日至2018年10月15日未休年休假1839.08元；9、原告支付被告文书司法鉴定费7200元；10、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年10月6日至2018年4月6日期间停工留薪其工资差额15256.67元；2、原告无需支付被告2018年8月10日至2018年10月10日期间停工留薪期工资10161.29元；3、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额3584元；4、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金40072元；5、原告无需支付被告住院期间护理费3860.78元；6、原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金7500元；7、原告无需支付被告2017年6月1日至10月5日高温补贴634.50元；8、原告无需支付被告2017年9月1日至2018年10月15日应休而未休年休假工资1839.08元；9、原告无需支付被告文书鉴定费7200元。四、入职时间：2017年6月1日。五、工作岗位：电工。六、工伤、治疗情况被告于2017年10月6日因工作受伤，住院21天，于2017年10月27日出院，出院医嘱门诊复查，住院期间陪护一人。2017年11月13日，深圳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2018年7月5日，被告被评定为九级伤残，停工留薪期为2017年10月6日至2018年4月6日。2018年8月20日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出工伤复发确认意见，确认被告2018年8月10日至2018年10月10日为工伤复发医疗期。七、被告原工资待遇原告主张被告月均工资3450元，提交了被告签字的工资表予以证明，仲裁时，因被告不予认可工资表签字的真实性，提出笔迹鉴定申请。经广东众合司法鉴定所鉴定，原告提交的2017年6月份、7月份工资单上的“李开权”的签名与被告的签名样本不是同一个人书写。被告称其工资为5000元/月，亦提交了工资单予以证明，工资单为打印件，除2017年9月记载基本工资为5000元，其余月份工资均为最低工资标准，其余所列项目均为0，另扣除社保费用26元。本院认为，被告称其月工资5000元，但其提交的工资单无原告盖章，原告不予确认，且其提交的工资单除9月份外，均无法得出其月均工资为5000元的事实，本院不予采信。被告虽对原告提交的工资表不予认可，但从该工资表所列明的工资构成看，其应发工资为基本工资+加班工资，经本院核算，2017年6-9月，被告应发平均工资为4475元（4429+4502+4415+4555），实发工资虽扣除了部分款项，但除可以确认的社保费用26元外，工资表并未列明扣除的具体项目，故本院除社保费用外，其余不作扣减，得被告工资待遇为4449元。该工资表部分月份签字虽鉴定非被告本人签字，但并不能据此推断该工资数额是虚假的，且被告亦未提交充分证据证明其主张的数额，故本院酌情按4449元/月认定被告原工资福利待遇。八、2017年10月6日至2018年4月6日停工留薪期工资差额根据相关规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变。被告称原告仅按2130元/月支付，存在差额，因原告未就被告的停工留薪期工资发放情况举证证明，依法应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告主张，按被告每月工资待遇4449元计算，经核算，此期间原告还需支付被告工资差额14004元。九、2018年8月10日至2018年10月10日期间停工留薪期工资因该期间被告处于工伤复发医疗，被告仍可享受工伤待遇，故原告应当支付2018年8月10日至2018年10月10日停工留薪期工资，经核算为8898元。十、一次性伤残补助金差额根据规定，本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。原告工资待遇为4449元，深圳市社会保险基金管理局按4488元标准计付被告一次性伤残补助金40392元，已足额支付，原告主张无需支付差额，本院予以支持。十一、一次性伤残就业补助金根据规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，标准为八个月本人工资，经核算为35904元（4488元×8个月）。十二、住院期间护理费：被告因此次工伤后第一次住院共计21天，原告未提交证据证明其已安排人员护理，故应当支付被告住院期间护理费，仲裁参照2017年度广东省居民服务业在岗职工年平均工资标准计算被告住院期间护理费无误，本院予以确认，计3860.78元。十三、2017年6月1日至2017年10月5日高温补贴本案原告未能提交有效证据证明被告的工作场所温度已降至33℃以下，应承担举证不能的不利后果，仲裁核算无误，本院予以确认，原告应向被告支付2017年6月1日至2017年10月5日高温补贴634.5元。十四、2017年9月1日至2018年10月15日应休而未休年休假工资原告主张被告已休病假长达半年多，不享有年休假，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，被告2017年6月1日入职原告，自2017年10月6日因工作受伤后，未再到原告处上班，不符合享受带薪年休假的条件，故原告主张无需支付被告2017年9月1日至2018年10月15日未休年休假工资1839.08元，本院予以支持。十五、关于解除劳动关系经济补偿金2018年7月25日，原告出具《通告》，以被告停工留薪期满后未到岗上班，严重违反劳动纪律，要求被告于2018年7月28日回公司上班，逾期将视为被告自动离职。被告收到该通知，但通过邮件方式向公司请假，并告知其于2018年7月28日需前往医院复诊，提供了就诊报告予以证明。原告称被告就诊的结论证明被告伤情并不严重，完全有条件回原告处上班，据此认定已于2018年7月28日解除与被告的劳动关系。2018年10月15日，被告以原告未足额购买社会保险、未足额支付劳动报酬为由，通过快递方式向原告提出被迫解除劳动关系通知书，该邮件未签收，后被告至原告住所地地址张贴该解除劳动关系通知书。本院认为，原告确实存在未足额支付被告停工留薪期间的劳动报酬，原告提出被迫解除劳动关系理由成立，原告称应视为被告自动离职，但被告在收到原告的返岗通知后，向原告履行了告知义务，称仍需继续治疗，并提交了相应就诊记录予以证明，故原告主张被告自动离职依据不足，本院不予采信，原告需支付被告解除劳动合同经济补偿金，经核算为6673.5元（4449×1.5个月）。十六、文书司法鉴定费7200元该费用有相应票据为凭，因鉴定结论已认定工资表上签字非被告本人签名，故仲裁认定该笔费用由原告负担并无不当，本院予以确认。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿金6673.5元；二、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李开权2017年10月6日至2018年4月6日停工留薪期工资差额14004元；三、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李开权2018年8月10日至2018年10月10日停工留薪期工资8898元；四、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李开权一次性伤残就业补助金35904元；五、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李开权住院期间护理费3860.78元；六、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李开权2017年6月1日至2017年10月5日高温补贴634.5元；七、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李开权文书司法鉴定费7200元；八、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司无需支付被告李开权2017年9月1日至2018年10月15日年休假工资1839.08元；九、原告深圳市丽康塑胶模具有限公司无需支付被告李开权一次性伤残补助金差额3584元；十、确认被告李开权请求原告深圳市丽康塑胶模具有限公司按实际工资标准缴纳2017年6月至2018年10月的社会保险本案中不作处理；十一、驳回原告深圳市丽康塑胶模具有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市丽康塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年二月五日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。