广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29281号原告石渊喜，男，瑶族，1962年4月28日出生，身份证住址湖南省辰溪县，委托代理人章丰才，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人蒋莹玉，广东鼎方律师事务所实习律师。被告深圳市鸿荣源物业服务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道海旺社区**新湖路**壹方中心****商业办公，统一社会信用代码914403007388273464。法定代表人陈瑞岳。委托代理人吴伟，广东仁人律师事务所律师。原告石渊喜诉被告深圳市鸿荣源物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭审理。原告的委托代理人章丰才，被告的委托代理人吴伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年6月13日。二、工作岗位：绿化护理。三、工资约定：基本工资+加班费。四、加班工资计算基数：同期深圳市最低工资标准。五、离职前12个月平均工资：3384.48元。六、上班情况：每月上班26天，每天上班8小时。七、被告有无对原告进行考勤：无，被告每月制作排班表要求原告按照排班表的排班情况上班。八、签订劳动合同情况。被告提交了一份劳动合同，主张双方于2017年5月31日签订了期限为2017年6月12日至2020年6月11日的书面劳动合同。原告确认该份劳动合同上原告签名的真实性，但主张该劳动合同上的公章是假章，故劳动合同也为虚假劳动合同。本院认为，被告已向原告作出签订书面劳动合同的意思表示，该份劳动合同具备法律规定的所有劳动合同必备条款，原告也在落款处签字确认。即使被告的公章存在瑕疵，被告也实际做出了与原告签订劳动合同的行为，且双方亦按劳动合同约定的条款实际履行，故本院认定双方签订的劳动合同合法有效。九、被告是否应向原告支付2018年6月13日至2019年5月4日未签订劳动合同的双倍工资差额：否。因本院已认定原、被告于2017年5月31日签订的劳动合同合法有效，故原告的该诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、被告是否应向原告支付2017年6月13日至2019年5月4日克扣的工资：否。原告主张被告在上述期间克扣其工龄工资1700元及周末加班费8500元，被告则主张双方并未约定工龄工资，且原告每月均有固定加班费，已足额支付其周末加班工资，另原告在仲裁阶段并未提出周末加班费的诉求，不应予以审理。被告所提交的2018年5月至2019年3月期间的工资条显示原告的基本工资为2130元或2200元，固定加班费为1270元或1200元，加班费及司龄工资均为0元，上述工资条均有原告的签名确认。原告确认其签名的真实性，但主张双方约定了工作满一年每月发放50元的工龄工资，满两年每月发放100元的工龄工资，被告从未发放。本院认为，工资条显示原告的司龄为0元，也未显示有工龄工资的项目，但原告对此从未提出异议，也未提交任何证据证明双方对工龄工资进行过约定，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告的工资结构中并无工龄工资。原告要求被告支付工龄工资缺乏依据，本院不予支持。关于周末加班费。且原告主张其在仲裁阶段提出了关于周末加班费的诉求，但并未提交任何证据证明，且仲裁裁决书也未对原告的该项诉求进行审查，故原告在本案中提出该诉求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。且根据原告的上班情况和工资情况，原告每月的周末加班费应为（26天-21.75天）×8小时/天×12.24元/小时×200%=832.32元或（26天-21.75天）×8小时/天×12.64元/小时×200%=859.52元，而被告每月向原告支付的加班费为1270元或1200元，被告已足额支付了原告的周末加班费。综上，无论从程序上还是从实体上，原告关于周末加班费的诉求均无法得到支持。十一、被告是否应向原告支付2017年5月5日至2019年5月4日期间的法定节假日加班工资：否。原告主张被告安排其法定节假日上班，但并未发放法定节假日加班工资；被告对此予以否认，主张从未安排原告法定节假日上班，但因被告处的考勤记录未予以保存，仅能提供深宝劳人仲（新安）案[2017]408号仲裁裁决书予以佐证。经查，原告以被告拖欠工资、加班工资等为由申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（新安）案[2017]408号仲裁裁决书，查明被告提供的考勤记录显示原告在2016年6月13日至2017年5与31日期间没有法定节假日加班的记录，该考勤记录系经原告签名确认的。原告并未就该仲裁裁决提起诉讼。另，原告在入职时签订了一份员工承诺书，该承诺书第6条载明员工《岗位值班记录表》仅用于记录员工当月考勤状况，员工签字确认当月考勤后，不再保存。本院认为，原告主张其在法定节假日存在加班情况，应就其存在加班事实或被告掌握加班事实存在证据承担举证责任，但原告未能提交任何证据证明其存在法定节假日加班情况或被告掌握其考勤记录，应承担举证不能的不利后果。且结合原告在2016年6月13日至2017年5与31日期间从未在法定节假日加班的情况，本院认定原告在2017年5月5日至2019年5月4日期间亦不存在法定节假日加班情况，故原告要求被告支付相应的法定节假日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。十二、被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金：否。原告主张被告存在未及时足额支付劳动报酬且克扣、降低工资等情形，提出被迫解除劳动合同，并于2019年5月3日邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》给被告，被告于2019年5月4日收到。本院认为，经审理查明被告并不存在克扣、降低原告工资的情形，被告也在劳动合同约定的工资发放时间依法足额向原告支付了工资，原告亦从未对工资发放时间提出异议。原告提出被迫解除劳动合同的理由均不成立，故其要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。十三、被告是否应向原告支付律师费：否。因原告的诉求均未得到支持，故被告亦无需向其支付律师费。十四、申请仲裁的时间：2019年6月10日。十五、仲裁请求：1、被告支付原告2017年6月13日至2019年5月4日非法克扣工资10200元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金11100元；3、被告支付原告2017年6月1日至2019年5月4日法定节假日加班工资3034.48元；4、被告支付原告2018年6月13日至2019年5月4日未签无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额40700元；5、被告支付原告律师费10000元。十六、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十七、诉讼请求：1、被告支付原告2017年6月13日至2019年5月4日非法克扣工资(工龄工资和加班费)10200元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金11100元；3、被告支付原告2017年5月5日至2019年5月4日法定节假日加班工资3034.48元；4、被告支付原告2018年6月13日至2019年5月4日未签无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额40700元；5、被告支付原告律师费10000元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告石渊喜的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 杨        佳        玫人民陪审员 陈        梅        华人民陪审员 周        广        鲁二〇二〇年二月二十八日书 记 员 王                冰书 记 员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。