广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30988号原告：广州市伊丽雅化妆品有限公司，住所地广东省广州市白云区新市镇联边工业区东面A栋。法定代表人：郑会侠。委托诉讼代理人：金承炼，广东广之洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱锋，广东广之洲律师事务所律师。被告：刘生国，男，1971年6月17日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市，原告广州市伊丽雅化妆品有限公司与被告刘生国劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市伊丽雅化妆品有限公司（以下简称伊丽雅公司）的委托诉讼代理人朱锋，被告刘生国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伊丽雅公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金127413元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：郑会侠是原告的投资人，也是经营者及管理者，被告也有郑会侠的电话以及联系方式，被告称原告解雇其，既没有原告的通知，也没有郑会侠的确认，且原告从来没有解雇与被告之间的劳动关系。被告系主动从工作岗位离职。被告所提交与财务人员的通话录音，与本案无关，该录音中的吴姓男子不能代表公司，也无权代表公司。即便通话的男子为原告的财务人员，但该人员也只是原告的一名员工，无权代表原告辞退被告。另原告是否有辞退被告，被告可电话向郑会侠确认，但被告没有确认，这令人怀疑被告的动机。原告在仲裁开庭时明确无辞退被告的意思，被告可回来上班。被告在仲裁时提交的第二份录音中也提及其想回原告处上班，吴姓男子并没有说原告辞退被告，被告并进一步询问回去工作的工资薪酬标准，这也证明了原告无辞退被告的事实。上述事实足以证明被告系自愿离职的，原告并非无故辞退被告，因此原告无需向被告支付违法解除劳动关系补偿金。恳请法院查明，并依法判决。被告刘生国辩称：一、原告非法解除与我之间的劳动关系，仅向我支付了工资，未向我支付经济赔偿金。2019年1月27日，在原告过年放假前一天，按照惯例，员工在当天领完工资即可回家，明年再回原告处上班。在我排队等待领取工资时，原告的厂长张艳霞对我说：“工资结清，明年就不用来了”。我向张艳霞询问为何要辞退我以及辞退我的理由？张艳霞让我去领工资，称其也是打工的。随后，原告的财务吴寿庆以现金形式向我发放2018年11月份、12月份、2019年1月份工资3820元、8132元、4630元以及2018年1月至12月份工资补助2400元，却未向我支付经济赔偿金，也未像往年发放我的过年红包。我向吴寿庆询问过年红包一事，但其让我去找老板郑会侠。后我向郑会侠提及过年红包，但郑会侠让我等一等，后我再联系吴寿庆以及郑会侠均无法接通；二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告主张我是自愿离职的，但原告未提供相关证据予以佐证；三、原告是非法解除与我之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应当向我支付经济赔偿金，具有事实依据和法律依据。经审理查明：刘生国于2005年10月8日入职伊丽雅公司处，担任仓库管理员，双方没有签订劳动合同，刘生国在伊丽雅公司最后工作至2019年1月27日。后刘生国未再回伊丽雅公司处工作。2019年4月1日，刘生国申请劳动仲裁，要求伊丽雅公司支付解除劳动关系赔偿金166752元，出具解除劳动关系的书面证明。2019年8月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]1470号裁决书，裁决伊丽雅公司支付刘生国违法解除劳动关系经济赔偿金127413元；伊丽雅公司向刘生国出具解除劳动关系的证明；驳回刘生国的其他仲裁请求。伊丽雅公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。庭审中，双方对刘生国离职原因存在较大争议。刘生国主张是伊丽雅公司结算工资后厂长口头通知辞退其，且未说明辞退的理由。年后其回伊丽雅公司处上班，但伊丽雅公司不让其进入；在2009年3月24日伊丽雅公司的财务有打电话给其要其回去上班，其向财务询问回去后的工资计算方式；后其致电给财务但无人接听，其就不敢回去伊丽雅公司。为证明上述主张，刘生国提供如下证据：1.员工手册、工作卡、用水卡；2.工资单；3.微信聊天记录，显示“我在伊丽雅做了十三年，你辞退我事先也不告诉我一声，年底结工资时直接让我来年不用来了”等内容；4.录音资料，其中录音资料显示，刘生国在2019年3月24日与伊丽雅公司财务吴寿庆的对话，显示“刘：你说在那里做了那么久，你们炒掉我，一点点都没有通知我，我去年还重新租了一个房子。吴：这些过错我给你承认，算在我身上，有什么事情你和我说。刘：我说你叫我过去，倒回去，但是我前面做了十三年了嘛，现在回去还是两千五啊？吴：现在回去啊，现在回来那个，按前面那个。吴：那你要回来，是吧？刘：我看一下，我如果回来，就给个电话给你，但是如果是这样子，厂长怎么说？和老板。吴：厂长和老板，我还没有跟他说过……”等内容，拟证明其在伊丽雅公司已工作十三年多，伊丽雅公司一直未与其签订劳动合同，视为伊丽雅公司与其已签订无固定期限劳动合同，后伊丽雅公司违法解除与其的劳动关系。对此，伊丽雅公司对证据1至3无异议，但刘生国的月平均工资为4719元；证据4不予确认，无法核实通话的双方身份，无法证明与刘生国通话的是其司的财务；刘生国主张是被辞退的，但通话的人员并没有确认，且该通话人员也不能代表其司解雇刘生国，刘生国没有证据证明是其司违法解除劳动关系，刘生国主张违法解除劳动关系经济赔偿金没有依据。伊丽雅公司主张其司没有想解雇刘生国，其司的法定代表人也没有说过要解除与刘生国的劳动关系，至于厂长有无说过要解雇刘生国，其司的委托诉讼代理人表示不清楚。伊丽雅公司提交了工资签收单，显示刘生国2018年1月至12月、2019年1月的工资金额以及2018年1月至12月工资补助，该签收单上有刘生国的签名。对此，刘生国表示对工资签收单无异议。庭审中，双方均确认刘生国月平均工资为4719元。本院认为：刘生国入职伊丽雅公司处工作，双方建立了劳动关系,故双方的合法权益均应得到保护。关于解除劳动关系经济赔偿金。刘生国主张是伊丽雅公司在2019年1月27日结算工资后，口头通知辞退其，且未说明辞退理由。为此刘生国提交了录音光盘等证据佐证。经审查，该录音光盘的内容与刘生国主张的事实基本吻合，可相互印证。刘生国作为劳动者已经完成初步的举证责任，另一方面，伊丽雅公司虽然对刘生国提交的录音光盘不予认可，并否认曾辞退刘生国，但伊丽雅公司作为用人单位未能就刘生国离职作出合理解释，亦未就此提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认为刘生国主张的是被伊丽雅公司辞退的事实较为合理。对伊丽雅公司认为无需向刘生国支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予认可。庭审中，双方均确认刘生国在2005年10月8日入职伊丽雅公司，离职时间为2019年1月27日，月平均工资为4719元。伊丽雅公司需支付违法解除劳动赔偿金应计算为127413元（4179元/月×13.5个月×2）。双方对于仲裁裁决伊丽雅公司向刘生国出具解除劳动关系证明的结果均未提出异议，本院予以认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市伊丽雅化妆品有限公司支付被告刘生国解除劳动关系经济赔偿金127413元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市伊丽雅化妆品有限公司向被告刘生国出具解除劳动关系的证明；三、驳回原告广州市伊丽雅化妆品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市伊丽雅化妆品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  黎卫国人民陪审员  陈惠玲二〇二〇年二月十四日书 记 员  陈婉微