山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6798号 上诉人（原审原告）：山东野迈塑胶有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区固堤街道办事处解家沿村北首。 法定代表人：陈刚，总经理。 委托诉讼代理人：陈政委，山东潍滨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周园园，男，1989年6月1日生，汉族，住山东省鱼台县。 委托诉讼代理人：王清志，潍坊寒亭金光法律服务所法律工作者。 上诉人山东野迈塑胶有限公司（以下简称野迈公司）因与被上诉人周园园劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2019）鲁0703民初1723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 野迈公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院适用法律错误。被上诉人受伤后未向上诉人履行请假制度便不再到上诉人处工作，严重违反了上诉人规章制度，属于劳动者有过错，上诉人有权解除合同且不支付经济补偿金。被上诉人申请仲裁时主张的是赔偿金，一审法院判令上诉人支付经济补偿金错误。被上诉人受伤后没有就停工留薪期进行鉴定，无法确定停工留薪期。二、上诉人一审提交的向被上诉人打款的转账汇款单六份，证明合同解除前被上诉人月工资为4368.66元，因此一审法院按4833.46元的标准计算伤残补助金错误。三、2018年山东省社会平均工资为5449元，应以此标准计算被上诉人的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 周园园辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 野迈公司向一审法院起诉请求：1、依法判令野迈公司不向周园园支付停工留薪期工资9100.38元；2、依法判令野迈公司不向周园园支付经济补偿4833.46元；3、依法判令野迈公司向周园园支付一次性工伤医疗补助金21796元、一次性伤残就业补助金43592元；4、诉讼费用由周园园负担。 一审法院认定事实：野迈公司提交了劳动合同一份，证明野迈公司与周园园劳动合同期限自2018年3月21日起至2018年12月31日止，从事操作工岗位，月工资2700元。周园园质证后对上述证据不予认可，合同有改动痕迹。经审查，该合同存在明显的涂改痕迹，对涂改的部分不予采信，对其他内容予以采信。 野迈公司是依法成立的有限责任公司。2018年4月2日，周园园入职野迈公司，从事车间操作工作，野迈公司、周园园签订了书面劳动合同，野迈公司未给周园园缴纳社会保险费。2018年9月8日，周园园在工作时不慎被机器压伤右手食指。周园园在中国人民解放军第八十九医院住院治疗8天，被诊断为：右手食指末节离断伤。野迈公司支付了周园园住院期间的医疗费用。周园园受伤后，未再到野迈公司工作，野迈公司支付了周园园工资5400元，生活费2000元。 2019年1月16日，周园园向潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年1月30日作出寒人社工伤认字[2019]040008号认定工伤决定书，认定为工伤。后经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委于2019年4月30日作出潍劳鉴[2019]第080030号初次鉴定结论书，认定周园园的劳动功能障碍程度为拾级；无生活自理障碍。 周园园受伤前工资为4018元、5500元、5500元、4500元、4649.31元，平均工资为4833.46元。 2019年5月24日，周园园向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：解除野迈公司、周园园之间的劳动合同关系；野迈公司支付周园园二倍工资71500元、经济补偿9750元、停工留薪期工资39000元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金23104元、一次性伤残就业补助金46208元，共计235062元。该委于2019年7月11日作出寒劳人仲案字[2019]第103号裁决书，裁决：终止双方劳动关系；野迈公司支付周园园停工留薪期工资9100.38元、一次性伤残补助金33834.22元、一次性工伤医疗补助金23104元、一次性伤残就业补助金46208元、经济补偿4833.46元；终止双方工伤保险关系。野迈公司不服该裁决，在法定期限内起诉至法院。 另查明，山东省潍坊市统计局公布的2018年度全市在岗职工平均工资为68139元。 一审法院认为，周园园在野迈公司工作，在工作过程中受伤的事实，有潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局作出的生效文书为证。周园园受到的事故伤害，经潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局认定为工伤；经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为拾级，上述机关做出的认定工伤决定书及鉴定结论通知书均合法、有效。因野迈公司未为周园园参加工伤保险社会统筹，其作为用人单位应支付相应的工伤保险待遇。周园园因工致残，于2019年5月24日向仲裁委提出解除与野迈公司的劳动合同关系，于法有据，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，拾级伤残为7个月的本人工资”。周园园受伤前的平均工资为4833.46元，故野迈公司应支付周园园一次性伤残补助金33834.22元（4833.46元×7个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为拾级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，一次性伤残就业补助金的标准为8个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。野迈公司、周园园劳动关系于2019年解除，野迈公司应按2018年职工月平均工资标准向野迈公司支付一次性工伤医疗补助金22713元（68139元÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金45426元（68139元÷12个月×8个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据周园园提供的住院病历，周园园的停工留薪期应为3个月，故其停工留薪期工资应为14500.38元（4833.46元/月×3个月）。周园园受伤后，野迈公司已支付其工资5400元，故野迈公司仍需支付周园园停工留薪期工资9100.38元。野迈公司未给周园园缴纳社会保险费，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月工资，故野迈公司应支付周园园经济补偿4833.46元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除山东野迈塑胶有限公司与周园园的劳动合同；二、山东野迈塑胶有限公司支付周园园停工留薪期工资9100.38元、一次性伤残补助金33834.22元、一次性工伤医疗补助金22713元、一次性伤残就业补助金45426元、经济补偿4833.46元，共计115907.06元，扣除山东野迈塑胶有限公司已支付的2000元，山东野迈塑胶有限公司需支付周园园113907.06元，限于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东野迈塑胶有限公司负担。 二审中，上诉人野迈公司提交出库单两份、费用报销单一份、被上诉人周园园用药清单一份，证明被上诉人实际支出医疗费19132.36元，上诉人为被上诉人支付22517.36元，多为被上诉人垫付3385元，请求将该数额从上诉人应支付的款项中扣减。被上诉人质证称，对出库单、费用报销单的真实性有异议，对用药清单的真实性无异议。 本院查明的其他事实与一审判决认定的事实基本一致。 本院认为，被上诉人因工受伤，被鉴定为劳动功能障碍程度拾级，其提出解除与上诉人的劳动合同，于法有据，用人单位应当支付其经济补偿金。被上诉人因工致残，一审按照三个月计算被上诉人的停工留薪期不违反法律规定。上诉人关于应以2018年山东省社会平均工资为标准计算被上诉人的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉意见，于法无据，不予支持。一审法院根据上诉人实际为被上诉人发放的工资数额计算被上诉人平均工资并无不当，本院依法予以维持。 综上，上诉人野迈公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东野迈塑胶有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇二〇年二月二十八日 书记员 张瑞丰