广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7701号上诉人（原审原告）：李刚清，男，1972年2月17日出生，汉族，住湖北省仙桃市。被上诉人（原审被告）：中山广盛运动器材有限公司，住所地广东省中山市中山港出口加工区第一区。法定代表人：江庆生，该公司董事长。委托诉讼代理人：利永波，广东弘力律师事务所律师。上诉人李刚清与被上诉人中山广盛运动器材有限公司（以下简称广盛公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初17033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。李刚清上诉请求：撤销广东省中山市第一人民法院(2019)粤2071民初17033号民事判决，改判支持李刚清的一审诉讼请求。由于广盛公司已支付部分款项，未支付部分为：1.2018年2月至同年6月工资差额7477元。2.2018年8月3日至2019年2月3日住院期间工资差额4078元。3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金差额43502.5元。4.解除劳动关系经济补偿金差额20962.7元。5.前面四项的50%额外经济补偿金38010元。6.保密协议的经济补偿1720×24=41280元。事实与理由：一、一审法院认定广盛公司调整计件单时薪资并未违反法律法规的规定是错误的。广盛公司修订的《广盛公司计件薪资方法(2018)》实施前并未向员工详细讲明，更未公示。有员工按手印作证明，且广盛公司先斩后奏，2018年1月已实施，但是3月才让员工签名，且签名时只有一张签名表，并没有其他任何内容。广盛公司发放给员工的员工手册（2014）第29页写明：计件单时工资=（个人总计件工资÷个人总出勤工时）+（全勤奖÷21.75÷8）。况且2018年3月新修订的员工手册第34页明确规定：计件单时工资=从团体分配的个人总计件工资÷个人总出勤工时。而不是广盛公司计件薪资办法（2018）所写的：单时薪资=个人计件总工资÷(正常出勤工时+加班时数×加班倍率)。并且修订后的《广盛公司计件薪资方法（2018年）》中关于纯计件薪资结构及计算方法实际减少了计件单时薪。因此，李刚清实际计件工资应以李刚清提供的为准。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定至少支付50%以上的经济补偿金。三、李刚清与广盛公司之间存在保密协议，广盛公司应支付给李刚清保密费。2019年3月27日与王占强录音资料明确了李刚清与广盛公司之间签订了保密协议。事实上，广盛公司与其他公司员工很多都签订了保密协议，约定员工离职后不能在一定的时间和范围从事相关工作，实际上是竞业限制协议，只是广盛公司都没有把协议给员工，因此，广盛公司应当依法支付李刚清竞业限制补偿费用。广盛公司辩称，广盛公司对李刚清的工资计算方法是正确的，不存在错算和差额。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李刚清向一审法院起诉请求：判决广盛公司向李刚清支付：1.2018年2月至同年6月工资差额7477元；2.2018年8月3日至2019年2月3日住院期工资差额4078元；3一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金59548.8元[（8013.7元-5532.5元）/月×（16+8）月]；4.一次性伤残就业补助金320548元(8013.7元/月×40个月)；5.违法解除劳动合同赔偿金288493元（8013.7元/月×18个月×2倍）；6.额外经济补偿金195825元[(7477元+4078元+59548元+30548元）×50%)]；7.保密合同经济补偿41280元（1720元/月×24个月）；8.2019年3月份工资4800元。一审法院经审理认定事实如下：李刚清于2001年4月入职广盛公司，任研磨车间普工，广盛公司已为李刚清参加社会保险。双方于2011年5月1日签订无固定期限劳动合同，约定李刚清实行计件工资制，并约定李刚清在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。2018年7月2日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断李刚清患职业性中度手臂振动病。2018年7月31日，中山市人力资源和社会保障局认定李刚清上述所患职业病为工伤。2018年9月28日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定李刚清的伤残等级为六级。中山市社会保险基金管理局已核发李刚清一次性伤残补助金88520元（5532.5元/月×16个月）。李刚清未申请停工留薪期确认。2018年1月1日，广盛公司修订《广盛公司计件薪资方法（2018年）》，办法中明确纯计件薪资结构及计算方法，将计件单时薪资由原来“月总计件工资÷月总出勤时数（由平时工时+延长工作时间工时+休息日加班工时+法定节假日加班工时组成）”，调整为以“月总计件工资÷月总出勤时数（由平时工时+延长工作时间工时×1.5倍+休息日加班工时×2倍+法定节假日加班工时×3倍组成）”。2018年2月1日起，广盛公司执行上述《广盛公司计件薪资方法（2018年）》。2018年3月30日，李刚清于广盛公司发放的《纯计件薪资办法计算薪资签名确认表》中签名，确认其已清楚办法内容，自愿并同意接受按照办法规定的计算薪资。又，李刚清平时出勤工资＝单时薪资×平时出勤工时，加班工资＝单时薪资×延长工作时间或休息日或法定节假日出勤工时×对应的1.5倍、2倍和3倍。李刚清主张广盛公司调整计件单时薪资后的计算方法有违法律规定，致使其应得计件单时薪资被降低，故提交2018年2月至同年6月的《工资明细台账》称相比原计薪方法，其在相同总出勤工时情况下，广盛公司存在少支付其2018年2月至同年6月份期间的平时出勤工资和加班工资共7477元。广盛公司确认2018年2月至同年6月的《工资明细台账》的真实性，但不确认其方调整后的计件单时薪资的计算方法存在违法情形，并主张其方已按修订后的计件薪资办法足额计发李刚清2018年2月至同年6月期间的平时出勤工资和加班工资。经查，李刚清未能举证证实曾就2018年2月至同年6月期间平时出勤工资和加班工资向广盛公司提出异议。一审法院根据《广盛公司计件薪资方法（2018年）》规定的计件单时薪资计算方法，结合《工资明细台账》上记载李刚清2018年2月至同年6月期间的“个人总计件工资”及月总出勤工时，核算出2018年5月份是李刚清该期间中计件单时薪资最低的月份，为16.44元/小时。又，李刚清未能举证证实其完成劳动定额下时薪工资不低于19元/小时。李刚清称由于广盛公司并未足额支付其2018年2月至同年6月期间的工资7477元，故认为广盛公司未足额支付其2018年8月3日至2019年2月3日住院期间工资，存在差额4078元（7477元÷确诊患职业病前11个月×6个月）。广盛公司称其方不存在未足额支付李刚清2018年2月至同年6月期间的工资情况，故不同意支付李刚清所主张的工伤住院期间工资差额。2019年3月1日，李刚清经广盛公司同意后休年休假至同年3月31日。同年3月21日，李刚清向中山市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动人事争议仲裁申请（经查，该申请因李刚清主动撤回而并未立案），请求广盛公司支付其2018年2月至同年6月期间的工资差额和2018年8月3日至2019年2月3日住院期间工资差额。2019年3月25日，李刚清与广盛公司就解除劳动关系、工伤保险待遇事宜达成一致意见并签订《协议书》，明确李刚清在被确诊为职业性中度手臂振动病和被鉴定为六级伤残的事实下，双方同意以协商一致的形式于2019年3月25日解除劳动关系，由广盛公司于2019年3月25日前一次性支付李刚清一次性伤残就业补助金293358.4元（7333.96元/月×40个月）、一次性工伤医疗补助金差额14411.68元（1801.46元/月×8个月）、一次性伤残补助金差额28823.36元（1801.46元/月×16个月）和解除劳动关系经济补偿金123283.87元，并由李刚清向广盛公司填写《离职单》，以“职业病”为由提出离职，由广盛公司向李刚清出具《终止（解除）劳动关系证明》，以双方协商一致，由用人单位提出解除。李刚清称其实际于2019年3月26日回广盛公司签署上述文件，按该公司的要求将签署日期填写为“2019年3月25日”，并在《协议书》加上“坚决遵守保密合同，保留对不合理的上诉权”的保留意见。《协议书》、《离职单》和《终止（解除）劳动关系证明》均显示签署日期为2019年3月25日。李刚清称因其与广盛公司签订3年期限的离职保密协议，但广盛公司至今仍未支付其解除劳动合同离职保密费，故要求广盛公司按1720元/月的标准支付其解除劳动合同后24个月的保密费。广盛公司不确认双方有签订保密协议，不同意支付该项请求费用。2019年5月7日，李刚清（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。仲裁中，李刚清确认广盛公司已支付其2019年3月份工资，于庭审时申请撤销关于“2019年3月份工资4800元”的仲裁请求。2019年6月13日，该会出具中劳人仲案字[2019]2049号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠一次性伤残补助金差额28823.36元；㈡一次性工伤医疗补助金差额14411.68元；㈢一次性伤残就业补助金293358.4元；㈣解除劳动关系的经济补偿金123283.87元；以上合计459877.31元；二、准予申请人撤销2019年3月份工资请求；三、驳回申请人其余仲裁请求。”李刚清（申请人）不服该裁决，于2019年6月26日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。一审诉讼中，李刚清确认广盛公司已于2019年6月25日向其支付了中劳人仲案字[2019]2049号仲裁裁决所确定的款项。一审法院认为，李刚清在主张工伤保险待遇的同时，要求广盛公司支付在职期间部分工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金和保密合同经济补偿金，故本案系劳动合同纠纷。关于李刚清主张的2018年2月至同年6月工资差额。《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应分别按不低于劳动者本人或小时正常工作时间工资的1.5倍支付延长工作时间工资、2倍支付休息日加班工资及3倍支付法定节假日加班工资。该条例第二十一条第三款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当按照本条例第二十条规定支付加班或延长工作时间的工资。”李刚清与广盛公司签订的劳动合同约定李刚清实行计件工资制，李刚清在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，李刚清未能举证证明其完成劳动定额下时薪工资不低于19元/小时，其依法应承担举证不能的不利后果，故一审法院对李刚清的主张不予采信。又广盛公司将计件员工的计件单时薪资计算方法进行调整后，该公司所支付李刚清2018年2月至同年6月期间的《工资明细台账》显示2018年5月份是李刚清该期间中计件单时薪资最低的月份，为16.44元/小时，高于2018年中山市最低工资时间时薪工资9.89元/小时的标准，故广盛公司的调整并未违反法律法规的规定。另外，广盛公司执行《广盛公司计件薪资方法（2018年）》后，李刚清有在《纯计件薪资办法计算薪资签名确认表》签名确认表示同意，且其未提交证据证明在领取2018年2月至同年6月期间工资后向广盛公司提出异议。综上，由于广盛公司对计件员工单时薪资计算方法的调整并没有违反法律法规的强制性规定，故《广盛公司计件薪资方法（2018年）》可作为广盛公司用工管理的依据。由于《工资明细台账》反映广盛公司已按修订后的计件薪资办法足额计发李刚清2018年2月至同年6月期间的平时出勤工资和加班工资，故李刚清主张该期间工资差额的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。关于李刚清主张的2018年8月3日至2019年2月3日期间工资差额。李刚清称该项请求是基于广盛公司未足额支付其2018年2月至同年6月期间的工资所致，并以其主张的2018年2月至同年6月期间的工资差额作为计算依据。一审法院已认定广盛公司不存在未足额支付李刚清2018年2月至同年6月期间的工资差额的情形，故李刚清主张的2018年8月3日至2019年2月3日期间工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院予以驳回。关于李刚清所主张的违法解除劳动合同的赔偿金。李刚清已与广盛公司签订《协议书》，无论李刚清是否系2019年3月26日所签，但《协议书》载明的日期为2019年3月25日，其在《协议书》签名的行为实际认可该协议书的签署日期。作为具有完全民事行为能力的李刚清，应当清楚其在《协议书》签字后所产生的后果，其也不能举证证明《协议书》无效，一审法院认定李刚清在《协议书》上签名系其真实意思的表示，双方于2019年3月25日经协商一致解除劳动合同，由广盛公司提出解除。据此，李刚清要求广盛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，没有事实依据，一审法院不予支持。根据双方签订的《协议书》，广盛公司应向李刚清支付解除劳动关系的经济补偿金123283.87元。关于李刚清主张的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金差额。李刚清已进行劳动能力鉴定，非常清楚其伤残情况，并已领取中山市社会保险基金管理局支付的一次性伤残补助金88520元（5532.5元/月×16个月）。李刚清与广盛公司签订的《协议书》已就李刚清享受的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金差额达成一致意见，根据协议约定，广盛公司应向李刚清支付一次性伤残补助金差额28823.36元、一次性伤残就业补助金293358.4元和一次性工伤医疗补助金差额14411.68元。关于李刚清主张的额外经济补偿金。李刚清要求广盛公司支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金差额的工伤待遇的额外经济补偿金的诉讼请求于法无据，一审法院予以驳回。对李刚清要求广盛公司支付工资差额的额外经济补偿金的诉求，因一审法院已认定广盛公司不存在拖欠工资差额的情形，且李刚清也未举证证明其已就相应的拖欠工资差额的情况向劳动行政部门投诉进行处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，一审法院对李刚清该请求不予支持。关于李刚清主张的保密费。李刚清提供的录音证据不足以证明其与广盛公司签订了保密协议，也不能举证证明广盛公司同意按1720元/月的标准支付其解除劳动合同后24个月的保密费，李刚清依法应承担举证不能的不利后果，对其保密费诉求，一审法院不予支持。关于李刚清主张的2019年3月份工资。李刚清在仲裁时确认广盛公司已支付其2019年3月份工资，故在仲裁庭审申请撤销关于“2019年3月份工资4800元”的仲裁请求，仲裁庭予以准许。现李刚清在诉讼中再行主张2019年3月份工资，一审法院对该诉求不作处理。综上，广盛公司应向李刚清支付解除劳动关系的经济补偿金123283.87元、一次性伤残补助金差额28823.36元、一次性伤残就业补助金293358.4元和一次性工伤医疗补助金差额14411.68元，以上合计459877.31元。该金额与仲裁裁决所确定的金额一样，由于李刚清在诉讼中确认广盛公司已于2019年6月25日向其支付了中劳人仲案字[2019]2049号仲裁裁决所确定的款项，故李刚清于2019年6月26日提起的本案的全部诉讼请求，一审法院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回李刚清的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李刚清负担。二审中，广盛公司未向本院提交新的证据。本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，二审中，李刚清提交办理工伤保险待遇终止劳动关系证明、中山市工伤保险待遇申请表，用于证明用人单位先解除劳动关系。李刚清提交的两份证据上面劳动者的姓名和签名都是空白的，广盛公司对上述证据的证据不予确认，称该证据与没有关联性。本院认为，关于自2018年2月起李刚清的计件工资的计算方法是否合法问题。首先，双方确认李刚清的工资为计件工资。其次，广盛公司提供的工资明细台账、《广盛公司计件薪资方法（2018年）》，纯计件薪资办法计算薪资签名确认表等证据显示，李刚清在纯计件薪资办法计算薪资签名确认表上签名确认，表明其同意调整后的计件薪资方法，工资明细台账也是按照上述调整后的计件薪资办法计算李刚清该期间的工资，李刚清亦未提交证据证明其在领取2018年2月至同年6月期间工资后有向广盛公司提出过异议。第三，广盛公司将计件工资员工的计件单时薪资计算方法进行调整后，从李刚清2018年2月至同年6月期间的工资明细台账看，一审经核算2018年5月份工资是李刚清该期间中计件单时薪资最低的月份，时薪工资为16.44元/小时，高于2018年中山市最低工资时间时薪工资9.89元/小时的标准。因此，一审认定广盛公司对李刚清工资核算方法的调整并未违反法律法规的规定，广盛公司依调整后的薪资计算方法计算李刚清的工资并已经足额支付给李刚清，并无不当。李刚清上诉以员工手册上记载加班费计算方法为据主张其计件工资的时薪工资为19元/小时，因广盛公司自2018年2月起已经调整了计件工资的时薪计算方法，且李刚清亦对此已经签名确认。另，如前所述，该时薪计算方法并无违法，因此，本院对李刚清该上诉理由不予采信。综上，李刚清主张其2018年2月至2019年3月期间的工资差额，依据不足，本院对该请求不予支持。关于李刚清主张解除劳动合同的经济补偿金差额、工伤保险待遇差额问题。李刚清称其主张解除劳动合同的经济补偿金差额、工伤保险待遇差额是基于本案李刚清主张的从2018年2月起广盛公司拖欠的工资差额，如前所述，李刚清主张2018年2月起的工资差额没有依据，而广盛公司已经按照协议书约定及涉案仲裁裁决确定金额向李刚清支付了相关工伤保险待遇款项合计459877.31元。另，李刚清与广盛公司签订《协议书》确认双方已于2019年3月25日经协商一致解除劳动合同，且李刚清于二审期间提供了工伤保险待遇终止劳动关系证明、中山市工伤保险待遇申请表，上述两份证据不能推翻双方签订的协议书，故本院对李刚清关于解除劳动合同的经济补偿金差额、工伤保险待遇差额的请求不予支持。据此，李刚清主张有关解除劳动合同的额外经济补偿金，亦没有依据，本院对李刚清该主张不予支持。关于李刚清主张的保密协议经济补偿费问题。李刚清为其该主张提供了录音证据，广盛公司对该证据不予确认，且录音证据的内容也不能证明双方签订有离职保密协议，李刚清亦未提供其他证据证明双方曾约定竞业禁止限制方面的内容，李刚清对其该主张应当承担举证不能不利的法律后果，一审对李刚清有关保密补偿费的请求不予支持，处理正确，本院予以支持。综上所述，李刚清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李刚清负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 卢俊辉审判员 梁艳凤二〇二〇年二月七日书记员 邹以颖