四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初12077号 原告：刘倡利，男，1984年3月26日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：营养屋（成都）生物医药有限公司，住所地成都市彭州市致和镇大龙潭南路99号。 法定代表人：陈耀阌。 委托诉讼代理人：段清海，四川汇韬律师事务所律师。原告刘倡利与被告营养屋（成都）生物医药有限公司（简称营养屋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘倡利，被告营养屋公司委托诉讼代理人段清海参加诉讼。本案现已审理终结。 刘倡利向本院提出诉讼请求：1.裁决确认被告单方解除劳动合同关系行为无效，判决被告向原告支付2019年7月5日至判决之日2020年1月份为止被违法解除劳动关系期间的工资，合计101727元（当庭变更）；2.判决被告向原告支付3个月医疗期工资和6个月医疗补助费合计134280元；3.判决被告按原告工资标准的300%支付未休年假工资14405元；4.判决被告非法解除与原告的劳动合同，赔偿2个月的工资和1个月的替代金，合计44760元；5.增诉被告按原告实际工资14920元的标准交纳五险一金，并按实际工资标准补缴2018年9月至今的社保、公积金费用；6.判决被告向原告支付各类赔偿费及精神抚慰金，合计50000元。事实及理由：原告于2018年9月入职被告处工作，工作岗位是人力资源总监。原告由于在工作期间生病，被告非法解除与原告签订的劳动合同。原告认为，被告单方解除劳动关系是无效的，应属违法行为。原告申请仲裁后于2019年11月12日收到仲裁裁决书，原告有充分证据证明原告一直在医院治疗，医院医生建议住院治疗，由于被告非法断了原告五险一金，导致治疗费用太高无法报销，原告最后采取保守服药治疗。原告要求向仲裁员补交华西医院治疗、诊断证据，但被仲裁员拒绝。仲裁裁决的未休年休假支付工资标准和不予支持医疗期工资和医疗补助费用及解除劳动关系明显违反了劳动法、劳动合同法、劳动合同实施法的相关规定，同时被告未按原告实际工资标准缴纳五险一金，明显属于违法行为。被告单方违法、非法解除劳动合同，直接断了五险一金，故原告在仲裁生效前向法院起诉、增诉。首先，根据《劳动法》第29条和第40条规定，企业在职工生病期间单方解除劳动合同是违法无效，企业应继续履行劳动合同，并支付职工继续履行合同期间的工资。同时，在《工资支付条例》第29条也有规定，用人单位解除劳动关系的决定无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。其次，根据劳动法及医疗期规定，入职第一年的职工严重生病期间应该有3个月的医疗期，根据《劳动合同条例的规定》，企业在职工医疗期满后，解除双方的劳动合同，应给予不低于职工6个月工资的医疗补助费用，而且国家规定新劳动法实施后“医疗补助费”继续执行。第三，根据四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第六条规定，企业应该在支付职工未休年休假天数工资的基础上，另外再支付职工工资200%的标准，其实就是3倍工资。同时在《职工带薪年休假条例》中有明文规定，对职工未休年休假天数，单位应按照职工日工资标准的300%支付未休年休假工资。第四，职工有权要求用人单位按职工实际工资标准补缴入职至今的社保和公积金费用；第五，根据《劳动法》第98条、《民法通则》第111条、《合同法》第107条和113条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，造成职工工资收入损失的，按职工本人应得工资收入支付工资并加付应得工资收入25%的赔偿费用，造成医疗待遇损失的，除提供医疗待遇外，还应支付职工相当于医疗费用25%的赔偿费用，同时职工的生命权、健康权等遭受非法侵害，还可以要求用人单位支付精神抚慰金。 营养屋公司辩称：认可仲裁裁决的内容，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。我方认为劳动合同已解除，原告在公司晕倒时，公司员工将原告送往医院，根据医院检查的结果，公司认为原告的工作不能胜任公司工作，因此进行了解聘。原告不应享有医疗期，依据劳动部1995年颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，应具备患病、停止工作、治疗休息的三个条件才属于医疗期。我方向原告发送解除合同通知时，原告并未治疗休息，并不同时具备上述三个条件。 本院经审理认定事实如下：2018年9月25日刘倡利入职营养屋公司担任人力资源总监职务，双方签订书面劳动合同约定合同期截止至2021年9月24日期间，月工资标准为14920元。2019年6月28日，刘倡利在工作岗位上突发疾病，于当日中午12时38分被送至成都市第一人民医院进行检查。据急诊病历载明“患者于半天无明显诱因突感头晕，上腹部不适伴行为异常，言语混乱，…由同事送来急诊就诊。离开急诊时间：2019年6月28日14时07分，患者拒绝入院治疗，已告知相关病情，后果自行负担”。刘倡利妻子阮红霞在该急诊病历签字确认。 2019年7月5日，营养屋公司负责人陈伟通过微信向刘倡利发送电子版解除劳动合同通知书，载明依据《劳动合同法》第40条的相关规定，公司单方于2019年7月5日解除劳动合同，因未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，公司同意额外支付一个月工资。刘倡利拒绝签收该份解除通知，并明确告知其在生病期间，医生建议请假观察治疗，尚处于医疗期间，公司不能解除劳动合同。当日，刘倡利到成都市第一人民医院就诊，据门诊部病情诊断书载明“诊断：焦虑状态？建议全休贰周”。2019年7月12日，四川大学华西医院开具药品处方笺，载明刘倡利临床诊断为癫痫。2019年10月26日、11月9日、11月15日，刘倡利先后到四川大学华西医院神经外科医疗单元进行预约挂号。2020年1月3日，四川大学华西医院门诊病历记载，刘倡利诊断为癫痫，处理意见为西药1天2次30天、完善VEEG检查，本院随访。入院证载明刘倡利预计住院天数为3天。 营养屋公司为刘倡利缴纳社保至2019年6月。 另查明，刘倡利于2019年7月16日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.营养屋公司在刘倡利生病期间非法解除劳动合同，赔偿2个月工资29840元；2.营养屋公司向刘倡利支付代通知金14920元；3.营养屋公司向刘倡利支付3个月的医疗期工资31332元；4.营养屋公司向刘倡利支付不低于6个月工资的医疗补助费89520元；5.营养屋公司向刘倡利支付未休年休假工资14405元；6.营养屋公司向刘倡利支付2019年6月至2019年7月5日工资17664元。仲裁中，刘倡利当庭放弃要求营养屋公司向其支付2019年6月至2019年7月5日工资17664元的仲裁请求。仲裁委出具成高劳人仲委裁字（2019）第1258号仲裁裁决书，裁决如下：一、营养屋公司向刘倡利支付违法解除劳动合同的赔偿金29840元；二、营养屋公司向刘倡利支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金14920元；三、营养屋公司向刘倡利支付未休年休假工资9603元；四、驳回刘倡利的其他仲裁请求。刘倡利对仲裁裁决不服，起诉到法院。 上述事实有原、被告的身份信息，解除劳动合同通知书，微信聊天记录截图，社保个人参保缴费证明，成都市第一人民医院急诊病历、检查申请单、门诊部病情证明书、门诊病历，四川大学华西医院处方笺、门诊病历、入院申请、入院证，仲裁申请书、仲裁裁决书以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，本案争议焦点如下：一是刘倡利是否享有医疗期；二是营养屋单方解除行为是否违法；三是违法解除劳动关系的日期及后果。 关于争议焦点一，医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。刘倡利从2019年6月28日突然患病被同事送至医院就诊,据其急诊病历载明“患者拒绝入院治疗，已告知相关病情，后果自行负担”可得知医生建议应为入院治疗，结合此后刘倡利数次到医院就医及门诊病情诊断书、入院证等,根据原劳动部发布《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》,刘倡利在本单位工作1年以下,对其主张享有医疗期3个月，予以支持。其医疗期为2019年6月28日至2019年9月27日。 关于争议焦点二，营养屋公司主张刘倡利不适合人力资源总监岗位，据此单方解除劳动合同，但该公司并未提交任何证据证明其主张，加之如前所述，刘倡利尚处于医疗期，营养屋公司不能据《劳动合同法》第四十条规定单方解除劳动合同，因此，其解除合同行为违法。 关于争议焦点三，营养屋公司主张陈伟在微信中向刘倡利发送电子版解除劳动合同通知书的当日即已解除劳动关系，刘倡利在诉讼阶段变更主张解除行为无效，劳动关系至今尚未解除。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”按照上述法律规定,营养屋公司违法解除与刘倡利的劳动合同,刘倡利可以要求继续履行劳动合同,也可以不要求继续履行劳动合同从而要求营养屋公司支付赔偿金,两者只可择其一,而刘倡利在本案劳动争议仲裁阶段和诉讼阶段的请求中均是请求营养屋公司支付赔偿金,此系刘倡利自行作出的选择,再加之刘倡利并未表明愿意继续履行劳动合同且劳动合同也无继续履行的可能，故,双方劳动关系已经解除，参照医疗期规定，解除劳动关系的时间宜认定为医疗期结束时即2019年9月27日。 关于刘倡利的诉讼请求，以下分别述之： 1.关于诉请支付2019年7月5日至判决之日的工资，以及诉请医疗期工资，两项诉请部分重合。医疗期工资（2019年6月28日至2019年9月27日期间）予以支持，解除劳动合同之后自2019年9月28日后的工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。故支持2019年7月5日至2019年9月27日期间的医疗期工资。参照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知,劳部发[1995]309号第59条规定:“职工患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”故本院酌定刘倡利医疗期工资为5340元（1780元×3月）。 2.关于诉请6个月医疗补助费。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第22条“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费”、《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》中“二、《通知》第22条‘劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续、享受退休、退职待遇”的规定,因本案并非合同期满终止劳动合同,并且也未经劳动鉴定委员会鉴定,故不支持刘倡利关于医疗补助费诉请。 3.关于刘倡利主张按工资标准的300%支付未休年假工资14405元。双方均认可仲裁阶段认定的按刘倡利工作年限折算其未休年假天数为8天且已休年休假1天，故应休年休假为7天的事实。仲裁裁决刘倡利未休年休假工资为9603元（14920元/月÷21.75天×7天×200%），刘倡利对计算公式中的工资200%标准有异议，认为应按300%计算，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,未休年休假工资包含正常工作的工资收入和额外200%的支付款,计算年休假工资时应扣除正常工资收入,仲裁裁决按照200%计算未休年休假工资并无不当,刘倡利该项主张与法律规定不符,不予以支持。 4.关于诉请解除劳动合同赔偿金和1个月的替代金。解除劳动合同后,刘倡利主张支付违法解除劳动合同赔偿金,具有法律依据,应当予以支持，其赔偿金金额为44760元（14920×1.5个月×2倍）。关于1个月的替代金，根据刘倡利的仲裁申请，该项诉请应为1个月代通知金，由于营养屋公司当庭明确表示认可该项费用，故本庭维持仲裁裁决的代通知金14920元。 5.关于刘倡利诉请按其实际工资标准交纳五险一金，并补缴2018年9月至今的社保、公积金费用，因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系,不属于人民法院民事案件受案范围,本案中不予处理；《住房公积金管理条例》第三十八条规定:“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”故劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,应当由住房公积金管理中心负责处理,不属于劳动争议，故不予处理。 6.关于刘倡利诉请赔偿欠付费用的经济损失及精神抚慰金。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条已废止，主张经济损失无法律依据，不予支持。本案系劳动争议纠纷，主张精神损害抚慰金不属于劳动争议的审理范围,该项诉请亦不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告营养屋（成都）生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘倡利支付违法解除劳动合同的赔偿金44760元； 二、被告营养屋（成都）生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘倡利支付一个月代通知金14920元； 三、被告营养屋（成都）生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘倡利支付未休年休假工资9603元； 四、被告营养屋（成都）生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘倡利支付医疗期工资5340元； 五、驳回原告刘倡利其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告营养屋（成都）生物医药有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇二〇年二月十四日 书记员  张胜利