天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初66613号原告：天津港天房地产投资有限公司，住所地天津市滨海新区大港世纪大道12号，统一社会信用代码911201167863528754。法定代表人：徐弓雚，董事长。委托诉讼代理人：马秋明，天津兰鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴兰杰，天津兰鼎律师事务所律师。被告：杜立强，男，1981年6月21日出生，汉族，户籍地河北省保定市南市区，住天津市西青区。委托诉讼代理人：吕桐，天津儒法律师事务所律师。原告天津港天房地产投资有限公司与被告杜立强劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津港天房地产投资有限公司的委托诉讼代理人马秋明，被告杜立强的委托诉讼代理人吕桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津港天房地产投资有限公司向本院提出诉讼请求：请求确认原被告解除劳动合同关系成立，无需继续履行劳动合同。事实与理由：被告于2018年4月2日入职原告单位从事工程师工作，双方签有书面劳动合同，合同期限自2018年4月2日起至2021年6月30日止。2019年8月28日被告与原告的员工么金亮发生斗殴并致么金亮脚部骨折。原告认为被告与他人斗殴的行为已经违反《员工手册》的相关规定。原告与2019年9月20日作出《解除劳动合同通知书》，决定于2019年9月24日解除与被告的劳动合同。被告因不服该《解除劳动合同通知书》向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委裁决原被告继续履行劳动合同。原告认为被告殴打原告员工并使其受伤，事实清楚、证据确实充分。原告以此为由解除与被告的劳动合同，符合《员工手册》和法律的规定。故原告无需继续履行与被告间的劳动合同。原告为维护自身合法权利诉至贵院，望判如所请。杜立强辩称，2019年8月28日么金亮只是与被告发生了争吵，全程被告并未动手打过么金亮，双方并无打架斗殴行为，原告提到的么金亮脚部骨折并不是被告造成的，原告在作出解除决定上并没有提及此事，以上内容均是原告在违法解除后找的借口。原告作出的解除劳动合同通知，未说明解除合同的原因及依据，在程序上不合法。原告在仲裁时明确说明了是以员工股手册9.4项下行政管理类第7条来开除被告的，被告与么金亮只是因工作发证争执，不是单方行为，原告并未认定么金亮属于不道德行为，仅是给么金亮书面警告，认定被告属于不道德行为，标准不统一。被告违法解除劳动合同之后，原告始终坚持每天按时上下班，劳动关系未中断，该职位在原告单位始终存在，劳动合同可以继续履行。综上，请求依法驳回原告的诉请。天津港天房地产投资有限公司围绕诉讼请求依法提交了证据：1.裁决书，证明原被告双方有劳动争议，原告对裁决不服，向法院提起诉讼；2.天津市用人单位劳动合同书，证明原被告已签订书面劳动合同，双方存有劳动关系；3.关于发布、执行《员工手册》的通知；4.《员工手册》；5.《员工手册签收单》；证据2-5证明原告已依法向被告发放《员工手册》，被告已知悉《员工手册》中有关原告有权单方解除劳动合同的规定；6.2019年8月28日事件说明，证明被告自认殴打原告员工么金亮；7.么金亮微信截图，证明原告员工么金亮证明其被杜立强殴打及受伤的情况；8.关于杜立强与么金亮打架情况说明，证明殴打原告员工么金亮的相关情况及处理过程；9.《解除劳动合同通知书》EMS邮件单；10.EMS邮递单（拒收）；证据9-10证明原告向被告发出《解除劳动合同通知书》双方劳动关系于2019年9月24日解除；11.么金亮急诊病例；12.么金亮病历页；13.么金亮诊断证明书；证据11-13证明被告殴打么金亮致其左脚骨折。14.恒生地产控股有限公司员工手册草案讨论协商会议纪要，证明员工手册已经民主讨论程序；15.赵玉的身份证复印件；16.赵玉的《天津市社会保险缴费证明》；17.赵玉的劳动合同；18.关于赵玉的任命决定；证据15-18证明赵玉为恒盛阳光鑫地（天津）有限公司员工，受该公司任命为原告公司人事经理，有权代表原告参加员工手册的讨论。原告申请证人吕某出庭，证明2019年8月28日发生冲突的过程。杜立强为支持其抗辩主张，提交如下证据：1.《劳动合同书》，证明原被告之间存在劳动关系；2.《解除劳动合同通知书》，证明原告违法接除的事实；3.处罚通告，上面明确说明了被告及么金亮的处罚在处罚通告作出时间为解除劳动合同的第4天；4.么金亮的通话记录，证明么金亮已被原告买通作出不当的证言；原告所提交的证据1-13，被告提交的证据1-3以及证人吕某的相关证言，可以相互印证，客观真实，与本案存在关联性，本院予以采信；原被告提交的其他证据与本案无关或不具备证据的相关要件，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杜立强于2018年4月2日入职原告单位从事水暖工程师工作，双方签有书面劳动合同，合同期限自2018年4月2日起至2021年6月30日止。2019年8月28日下午，杜立强与同事么金亮在沟通工作问题时产生矛盾，并进一步发生肢体冲突。原告在事后调查时，于2019年8月30日由相关在场人及调查人、当事人共同签署了《8月28日事件说明》，该说明中记载有“互相承认自己的错误，相好如初并表示了互相理解”，“保证不再出现类似事情”等内容。2019年9月20日原告以杜立强严重违反公司制度为由，依据该公司所执行的《员工手册》第45页行政管理类第七条：对上级、同事、客户有不道德行为，作出《解除劳动合同通知书》，决定于2019年9月24日解除与杜立强的劳动合同。杜立强不服该《解除劳动合同通知书》，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会以津滨劳人仲裁字（2019）第253号仲裁裁决书，于2019年11月18日裁决“被申请人继续履行与申请人所签订的劳动合同”，天津港天房地产投资有限公司2019年11月20日收到裁决书后，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告认为杜立强的行为违反了原告所执行的《员工手册》第45页行政管理类第七条：对上级、同事、客户有不道德行为，因杜立强与么金亮产生冲突并非故意寻衅，也未产生严重不良后果，且事后当事人双方互相达成谅解，原告在此情况下认定杜立强的行为“不道德”，显属过当。原告所执行的《员工手册》对“不道德行为”的情形并未明确说明，依据《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第十七条规定，在此情形下，原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与劳动者解除劳动关系，故原告以杜立强违反《员工手册》相应条款出具的解除劳动关系的决定违反法律规定，应当予以撤销，原告与杜立强的劳动关系应予恢复。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：撤销原告天津港天房地产投资有限公司作出的《解除劳动合同通知书》，恢复原告天津港天房地产投资有限公司与被告杜立强之间的劳动关系，双方继续履行劳动合同。案件受理费5元，由天津港天房地产投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  刘东勇二〇二〇年二月二十八日书记员  廖雨婷附：相关法律、法规、司法解释规定1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。4．《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第十七条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，为明确具体规定的，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与劳动者解除劳动合同。6．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。