浙江省湖州市吴兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0502民初3335号 原告：杭州峰尚物业管理有限公司湖州分公司，住所地湖州市仁皇山创意园3幢101室。 负责人：谈强，该公司经理。 委托诉讼代理人：沈鸿伟，浙江金鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢露，浙江金鼎律师事务所律师。 被告：匡佰根，男，1965年2月4日出生，汉族，住湖州市吴兴区。 委托诉讼代理人：陈之华，浙江六和（湖州）律师事务所律师。 第三人：湖州文创企业管理有限公司，住所地湖州市龙溪路208号3幢103室。 法定代表人：汪君玮。 委托诉讼代理人：麻淑婷，该公司员工。 原告杭州峰尚物业管理有限公司湖州分公司（以下简称峰尚公司）与被告匡佰根、第三人湖州文创企业管理有限公司（以下简称文创公司）劳动争议一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法由审判员吴文婷适用简易程序于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告峰尚公司的委托诉讼代理人沈鸿伟、卢露，被告匡佰根及其委托诉讼代理人陈之华，第三人文创公司的委托诉讼代理人麻淑婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告峰尚公司起诉称：2019年1月15日，被告匡佰根以原告峰尚公司、第三人文创公司违法解除劳动合同等为由向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月11日，湖州市劳动人事争议仲裁委作出浙湖劳人仲裁（2019）14号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20988元、加班工资4173.93元。2019年3月19日，湖州市劳动人事争议仲裁委向原告送达仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。具体理由如下1.原告的解除行为合法。2018年11月29日，原告接到湖州菰城景区经营管理有限公司的《停电通知》，通知2018年12月5日停电检修。被告作为公司唯一的工程人员，明知恢复送电需专业人员操作，仍置公司利益不顾，2018年12月5日不到岗，且未移交相关设施房钥匙。2018年12月17日，被告提出销假回岗工作，被告的身体状况未能达到岗位工作要求且不同意调岗。2018年12月26日，原告进一步明确工作岗位职责，被告未能履行相关职责内容。基于上述事实，原告解除与被告之间的劳动合同符合法律规定。2.被告在原告处的工作不足半年，即使原告存在违法解除劳动合同的行为，仲裁裁决将被告在第三人文创公司的工作年限合并计算赔偿金也是错误的。本案中，原告与第三人文创公司是相互独立的企业，不存在关联关系，也不存在企业分立、合并、改制等情形。被告与第三人解除劳动合同后与原告重新建立劳动关系，非劳动合同权利义务概括转让所形成的劳动合同主体变更，欠缺“被安排”的事实要件。3.原告已经向被告足额支付了加班工资。原、被告签订的《劳动合同书》约定，被告月基本工资为2500元。被告所在岗位实际执行每周六天工作制。原告每月向被告支付的工资中除标准工资2500元外还包含每周第六个工作日的加班工资。2018年12月5日至12月16日期间被告休病假未加班，仲裁裁决认定被告匡佰根休息日加班18天与事实不符。综上，原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20988元；二、原告无需向被告支付加班工资4137.93元；三、本案诉讼费由被告承担。 被告匡佰根答辩称：1.被告匡佰根于2016年1月4日到第三人文创公司工作，从事水电工，工作地点为湖州市仁皇山创意园，双方签订劳动合同一份，合同期为2016年1月4日至2018年1月3日。2018年1月3日，双方续签第二份劳动合同，合同期限为2018年1月4日至2020年1月3日。合同约定每天工作8小时，每周工作40小时。被告实际每周工作48小时，被告多次要求支付加班工资，原告及第三人并未支付加班工资，亦未支付未休年休假工资。2018年9月1日，领导要求被告重新签订一份劳动合同，被告按要求在空白合同尾部签字，对公司名称变更情况不知情。第三人文创公司从未与原告解除劳动合同，被告的工作地点、管理人员、财务人员均未发生变更。经了解，原告的法定代表人谈强原为第三人文创公司的物业经理，后成立了原告峰尚公司，业务范围依然为原先的物业管理等工作。2.原告存在违法解除劳动合同的事实。2018年1月29日，被告在下班途中摔倒受伤，胸椎骨折。2018年11月下旬，医生通知被告拆除钢板。被告向原告提交请假条，经领导同意后于同年12月5日至12月16日休病假。被告销假上班后，原告以被告身体状况不符合工作条件且不同意调岗为由，要求解除劳动合同。被告在拆除钢板前一直符合工作条件，拆除钢板后却不符合工作条件，该解除合同理由过于牵强。实际原因是被告请求原告按照工伤待遇报销部分医药费，原告对此产生意见，找理由与被告解除劳动合同。3.原告从未支付向被告支付过加班工资及未休年休假工资。被告签订劳动合同时内容是空白的，对劳动合同中载明月工资2500元不知情。被告到第三人文创公司工作时约定每月工资3500元，续签合同时工资反而变成2500元，不符合常理。综上，被告认为湖州市劳动仲裁委员会的裁决认定事实清楚、证据充分，裁决结果客观公正，请求法院依法驳回原告的诉请。 第三人文创公司陈述称：第三人文创公司的原业务范围包含物业服务项目，谈强原为第三人文创公司的物业经理，被告原为第三人文创公司的物业工作人员。第三人文创公司业务范围升级，将物业服务项目及物业工作人员转移给后成立的原告峰尚公司，谈强为原告峰尚公司的法定代表人。第三人文创公司有通知被告解除劳动合同，但被告已重新与原告峰尚公司签订劳动合同，并未回应第三人文创公司。 被告匡佰根为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：证据1排班表，拟证明被告每周工作六天的事实；证据2出院小结两份，拟证明被告住院的事实，后因被告要求以报销工商报销遭原告报复；证据3银行交易明细，拟证明被告的工资明细；证据4解除劳动合同通知书，拟证明原告违法解除劳动合同； 本院经审理，认定事实如下：被告匡佰根于2016年1月4日至第三人文创公司工作。2016年2月23日，被告匡佰根与第三人文创公司签订劳动合同，约定被告至物业部从事水电工工作，合同期从2016年1月4日起至2018年1月3日止，试用期自2016年1月4日至2016年3月3日；工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作不超过40小时；试用期月工资为3000元，试用期满后月工资为3200元。2018年1月3日，被告匡佰根与第三人文创公司再次签订劳动合同书，约定合同期自2018年1月4日至2020年1月3日止；工作时间实行综合计算工时制，被告所在岗位实行计时工资制，月基本工资为2500元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。2018年8月16日，原告峰尚公司成立，第三人文创公司将物业部及物业部下的工作人员转移至原告峰尚公司。2018年9月1日，被告匡佰根与原告峰尚公司签订劳动合同书，约定合同期自2018年9月1日至2020年8月31日止；工作时间实行综合计算工时制，被告所在岗位实行计时工资制，月基本工资为2500元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。被告的工作场所、工作岗位未发生变更，实际每周工作6天。 另查明，被告匡佰根于2018年1月29日摔倒致胸12椎爆裂性骨折，在中国人民解放军第九八医院行复位内固定术。被告于2018年12月4日至中国人民解放军第九八医院行胸12椎骨折术后内固定取出术，出院小结载明骨折已愈合。被告为此休病假12天，2018年12月17日销假返岗。2018年12月29日，原告峰尚公司以被告销假回岗后身体状况未能达到岗位工作要求且不同意调岗为由要求与被告匡佰根解除劳动合同。被告认为原告存在违法解除劳动合同情形，于2019年1月15日向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月11日作出浙湖劳人仲案（2019）14号仲裁裁决书，裁决原告峰尚公司支付被告匡佰根违法解除劳动合同经济赔偿金20988元、加班工资4137.93元、未休年休假工资321.66元，合计25447.59元。原告峰尚公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 再查明，原告已向被告发放9月工资3489.4元、10月工资3289.4元、11月工资3289.4元，12月工资2320.17元（上述工资金额为实发工资，未包含原告代被告缴纳的应由被告个人负担的社保金额）。 以上事实由原告提交的劳动合同书、账户交易明细、交易凭证、仲裁裁决书、送达回执，被告提交的排班表、银行交易明细、解除劳动合同通知书、出院小结，结合原、被告及第三人的当庭陈述予以证实。 本院认为：本案争议焦点一，原告峰尚公司是否存在违法解除劳动合同的情形；若存在，违法解除劳动合同赔偿金的金额如何计算。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告峰尚公司以被告匡佰根销假回岗后身体条件未达到岗位要求且不同意调岗为由解除劳动合同。庭审中，原告未能举证证明被告的身体条件不符合现有岗位要求，亦不存在原告单方解除劳动合同的其他法定情形，本院认为原告峰尚公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应当向被告支付赔偿金。根据庭审查明的事实，被告符合“非本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的情形”，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元（2500元*3个月*2）。 本案争议焦点二，原告是否存在未支付加班工资的情形。本案原、被告共同确认被告每周工作6天，根据被告提交的排班表及当庭陈述，2018年9月1日至2018年12月29日期间被告在休息日加班15天，12月4日至12月16日休假13天。原、被告在劳动合同中约定月基本工资为2500元，故原告应支付被告工资及加班工资共计12327.27元（2500元/月*3+2500元/月÷21.75天*12天+2500元/月÷21.75天*15天*200%），原告已向被告支付工资及加班工资12388.37元（3489.4+3289.4+3289.4+2320.17），原告不存在未支付加班工资情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 原告杭州峰尚物业管理有限公司湖州分公司应支付被告匡佰根违法解除劳动合同赔偿金15000元，限于本判决生效之日起十日内清偿。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告杭州峰尚物业管理有限公司湖州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员  吴文婷 二〇二〇年二月二十六日 书记员  吕成勇