福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6374号 原告（反诉被告）：福州跃升鞋业有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：施贵书，董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思颖，福建迅晟律师事务所实习律师。 被告（反诉原告）：周正青，男，1969年2月8日出生，汉族，住江西省萍乡市湘东区。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银（福州）律师事务所实习律师。 原告福州跃升鞋业有限公司（以下简称跃升鞋业公司)与被告周正青经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月21日立案受理。诉讼中，周正青不服劳动争议仲裁裁决，于2019年12月2日向本院提起诉讼，本院依法予以合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）跃升鞋业公司的委托诉讼代理人王兴、林犀及被告（反诉原告）周正青的委托诉讼代理人王雨、张思颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 跃升鞋业公司向本院提出诉讼请求：依法判决跃升鞋业公司无须向周正青支付经济补偿金65162.21元。事实与理由：周正青于2006年3月入职跃升鞋业公司。2019年3月20日，周正青与杨**因在跃升鞋业公司厂区内打架被公安机关调查,周正青的行为已经明显违法且严重违反了跃升鞋业公司相关管理规定。在跃升鞋业公司对周正青作出处理前，周正青于2019年3月21日要求辞职。跃升鞋业公司基于周正青系公司的老员工,与周正青进行工资结算。后周正青未再到跃升鞋业公司上班，故跃升鞋业公司无须支付经济补偿金。 周正青辩称，其于2006年3月11日入职跃升鞋业公司。2019年3月21日，跃升鞋业公司口头通知周正青解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。 周正青向本院提出反诉诉讼请求：1.跃升鞋业公司向周正青支付违法解除劳动合同赔偿金129468.24元；2.跃升鞋业公司向周正青支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的另一倍工资57541.48元(期限为2016年4月至2019年3月)。事实与理由：周正青于2006年3月11日入职跃升鞋业公司，双方签订有书面劳动合同。入职后,跃升鞋业公司未为周正青缴纳任何社会保险,并逼迫其签署放弃缴纳社会保险的声明。2019年3月21日，跃升鞋业公司口头通知周正青解除劳动合同，且未与周正青协商补偿方案。周正青已在跃升鞋业公司连续工作满十年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，跃升鞋业公司应从应当与周正青签订无固定期限劳动合同之日起每月向周正青支付二倍工资。周正青已就双方劳动争议问题提交福州市劳动人事争议仲裁委员会处理，因对裁决不服向法院起诉。 跃升鞋业公司辩称，一、跃升鞋业公司并未违法解除劳动合同,周正青要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。2019年3月20日，周正青因与跃升鞋业公司员工杨**在厂区内打架被公安机关调查，其行为已经明显违法且严重违反了跃升鞋业公司相关管理规定。在跃升鞋业公司对周正青作出处理前，周正青于2019年3月21日要求辞职。跃升鞋业公司基于周正青系公司老员工，与周正青进行工资结算。工资结算完毕后，周正青离开跃升鞋业公司，且未再上班，故跃升鞋业公司不存在违法解除劳动合同情形。二、跃升鞋业公司无须支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周正青于2006年入职跃升鞋业公司，双方从未签订劳动合同，周正青要求公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资也已超过仲裁时效。故周正青要求跃升鞋业公司支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资无事实和法律依据。综上所述,跃升鞋业公司认为周正青的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。 跃升鞋业公司围绕诉讼请求依法提供了报警回执、福州跃升鞋业有限公司情况说明、榕劳人仲案字[2019]第412-2号裁决书、送达证明。周正青围绕诉讼请求依法提供了银行流水、付款凭证、榕劳人仲案字[2019]第412-1号裁决书以及第412-2号裁决书、送达证明。本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年3月11日，周正青入职跃升鞋业公司，担任裁断岗位，双方未签订劳动合同。周正青在跃升鞋业公司工作至2019年3月21日，跃升鞋业公司于同日通过现金方式向周正青支付了2019年2月份和3月份工资，周正青在《付款凭证》上签字确认收到该工资。其后，周正青未继续前往跃升鞋业公司工作，跃升鞋业公司亦未通知周正青返岗工作。而后，周正青向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金129468.24元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的另一倍工资57541.48元(期限为2016年4月至2019年3月)。2019年11月15日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲字[2019]第412号-1号、第412号-1号裁决，裁决：跃升鞋业公司支付周正青经济补偿金65162.21元，并驳回周正青的其他仲裁请求。跃升鞋业公司、周正青均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。 本院认为，双方对周正青自2006年3月11日入职跃升鞋业公司并无异议，故双方自2006年3月11日起建立劳动关系。 关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。周正青主张双方签订有劳动合同，但未举证证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同”以及第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”规定，劳动合同法于2008年1月1日实施，本案应视为自2009年1月1日起周正青与跃升鞋业公司已订立了无固定期限劳动合同，故周正青要求支付自2016年4月起至2019年3月止未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，不予支持。 关于跃升鞋业公司是否存在违法解除劳动关系问题。本院认为，劳动关系解除事实的举证责任，应适用“谁主张、谁举证”的举证原则。周正青提交的《付款凭证》仅能证明跃升鞋业公司在2019年3月21日向其结清了2019年2月份和3月份的工资，无法证明系跃升鞋业公司向其口头提出解除劳动关系，其应承担举证不能的不利后果。故本院认定双方于2019年3月21日协商一致解除劳动关系，周正青主张跃升鞋业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。跃升鞋业公司主张无须支付周正青经济补偿金，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第九十七条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告福州跃升鞋业有限公司无须支付被告周正青经济补偿金65162.21元； 二、驳回反诉原告周正青的反诉诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取5元，由被告周正青负担；反诉案件受理费5元，由反诉原告周正青负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二〇二〇年二月二十日 书记员  林 婷 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。