广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0803民初2612号原告：史华帝，男，1986年3月5日出生，汉族，住广东省湛江市开发区*******************，公民身份号码：440************150。委托诉讼代理人：周婷，广东鸿峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：符昕，广东鸿峰律师事务所实习律师。被告：广东省农垦中心医院，住所地湛江市霞山区*******。法定代表人：李太东，该院院长。委托诉讼代理人：蔡海燕，广东国邦律师事务所律师。原告史华帝诉被告广东省农垦中心医院（以下简称农垦医院）农垦医院聘用合同争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史华帝的委托诉讼代理人周婷、符昕，被告农垦医院的委托诉讼代理人蔡海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史华帝向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告的事业单位人事聘用关系，并出具解除事业单位人事聘用关系证明书；2.被告协助原告办理社保关系转移手续以及人事档案转移手续的相关手续。事实和理由：2010年7月，原告史华帝在农垦医院工作，工作岗位为医师。原告史华帝于2018年6月被录取为广东医科大学全日制肿瘤学硕士研究生。2018年8月29日，原、被告签订《硕士研究生委培协议书》，约定每月工资3299元，工资包括基本工资2257元、基础绩效工资1042元，享受在职职工同等社保福利待遇。2018年9月4日，原告离岗脱产到学校学习，目前在读研究生二年级，该期间原告只领取被告发放的工资，但被告在此期间未向原告支付过任何委培经费。2019年6月10日，原告向被告提出辞职，被告同意原告离职，但却以违约金未计算好为由未给原告办理离职手续。2019年10月9日，原告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委以原告仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书。综上，因被告拒绝为原告办理离职手续损害原告的合法权益，原告遂向法院提起诉讼，请求判如所请。被告农垦医院辩称，原告单方面提出解除劳动关系，违反双方签订的《委培协议书》，原告构成了违约。而按照该协议书的约定，原告如果在委培期间解除劳动关系，应当按照约定已支付的学费、车费、工资的三倍来支付违约赔偿金，故农垦医院向法院提起反诉，要求原告支付违约赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提供《专业技术人员劳动合同书》，拟证明原、被告存在劳动关系。原告对该劳动合同书真实性无异议，但对证明的事实有异议，称该劳动合同已于2013年7月期满终止，但之后农垦医院违反劳动合同法的相关规定未与原告续签新的书面劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月12日，原告史华帝与被告农垦医院签订《专业技术人员劳动合同书》（编号：2010024），进入农垦医院工作，工作岗位是医师。合同期限至2013年7月11日终止。该劳动合同期满之后，双方虽未再续签书面的劳动合同，但双方仍然持续存在事实劳动关系。在双方劳动关系持续期间，2018年6月，史华帝考取广东医科大学全日制硕士研究生。2018年8月29日，原告史华帝（乙方）、被告农垦医院（甲方）签订《硕士研究生委培协议书》，约定甲方同意乙方按委培方式到广东医科大学就读肿瘤学专业硕士研究生；乙方脱产读研期间，只领取基本工资（岗位工资1600元+薪酬工资657元）和基础绩效工资1042元，合计3299元。如果遇到政策性工资调整，则按调整后标准领取。节日津贴及年终绩效津贴按在职同类人员标准发给；乙方读研期间的（政策性）工资升级、养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金均享受在职职工同等待遇；乙方读研需交的学费，由个人先行垫付，待取得毕业证后报到上班，医院给予一次性报销；乙方读研期间，给予报销往返学校集中学习、考试的车船费（按财务有关规定办）；乙方毕业回院工作至少服务15年，若期限未满，不论何种原因要求离院，乙方须向甲方三倍赔偿已支付的委培经费（学费、车船费等）及脱产读研期间的工资，如果要晋升、外出学习及进修，则按甲方相应规定执行。签订上述委培协议书后，被告农垦医院支付原告史华帝2018年9月至2019年7月脱产读研期间的工资、节日津贴、住房公积金及缴纳社保等合计72123.01元。原告史华帝于2019年8月12日向被告农垦医院提交《关于违约赔偿事宜的个人请求》，以其未来职业方向有可能更改，且已递交了辞职信为由，向被告农垦医院提出提前终止双方签订的《委培协议》请求，并表示同意返还被告为原告离岗学习期间支出的各项费用共72123.01元，但要求被告农垦医院酌情减少其违约金赔偿额。之后，双方未能就违约金赔偿额达成协商一致意见。自2019年8月起，被告农垦医院未再支付原告工资及缴纳相关社保。原告史华帝因解除劳动合同关系等问题与被告农垦医院发生争议，遂以被告农垦医院作为被申请人向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年10月14日作出湛劳人仲不字[2019]64号不予受理通知书，以史华帝要求与农垦医院解除人事聘用关系、办理档案转移手续的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。农垦医院在本案审理过程中，以史华帝单方违约提出离职为由向本院提起反诉，要求原告按照约定以已支付的学费、车费、工资的三倍来支付违约赔偿金。但由于农垦医院该反诉诉求未经仲裁机构的劳动争议仲裁前置程序，故本院于2020年2月17日作出（2019）粤0803民初2612号民事裁定，裁定不予受理农垦医院的反诉。本院认为，原告因解除劳动合同关系、办理社保关系及人事档案转移手续问题与被告农垦医院发生纠纷，故本案应为聘用合同争议纠纷。史华帝与农垦医院于2010年7月12日签订的书面《专业技术人员劳动合同书》系双方真实意思表示，双方自2010年7月12日起建立劳动关系。该劳动合同至2013年7月11日期满之后，双方未再续签书面的劳动合同，但双方仍然持续存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告于2019年7月向被告农垦医院提出辞职申请，被告农垦医院于2019年7月向其发放了该月工资后，2019年8月起不再为史华帝发放工资及缴纳相关社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，故本院予以确认原告史华帝与被告农垦医院的劳动关系于2019年8月1日终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，由于原、被告双方的劳动合同关系已于2019年8月1日终止，故被告应当相应为原告出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。关于被告农垦医院以原告违约为由向本院提起反诉，要求原告按照约定已支付的学费、车费、工资的三倍来支付违约赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，农垦医院应就该请求另案先行向仲裁部门提出仲裁申请作出处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条、第五条的规定，判决如下：一、限被告广东省农垦中心医院于本判决生效之日起十五日内为原告史华帝出具终止劳动合同证明，并为原告史华帝办理社会保险关系和人事档案转移手续。二、驳回原告史华帝的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东省农垦中心医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  苏 妙人民陪审员  张黄治人民陪审员  李晓莲二〇二〇年二月二十四日法官 助理  范蓉蓉书 记 员  李 皓附：相关法律条文及法律解释《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。