江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初18324号原告：昆成机械（昆山）有限公司，统一社会信用代码91320583628415906N，住所地江苏省昆山市张浦镇机场路**。法定代表人：陈庆安，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵道林，男，昆山市张浦法律服务所法律工作者。被告：周宝珠，男，1981年2月13日出生，汉族，住陕西省洋县。原告昆成机械（昆山）有限公司与被告周宝珠经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告昆成机械（昆山）有限公司委托诉讼代理人赵道林，被告周宝珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆成机械（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决不予支付被告赔偿金7094.5元及工资差额207.04元；诉讼费用由被告承担。事实及理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会认定原告违法解除被告劳动关系是没有事实和法律依据的。首先被告进入原告公司签订一份试用切结书，要求试用期间服从上级领导，对待上司要有礼貌，而被告在试用期间与车间班组长、公司经理发生顶撞行为。其次被告提供的特种作业操作证是伪造的，正规的特种作业操作证复审记录上有合格字样，只要复审合格，国家安全生产监督管理局官网都能查到信息，由此可见被告品德不佳。原告根据《员工手册》第十一章员工奖惩第四条第七款“主要经历、证件或其它文件不真实，骗取录用或晋升者”，经查实者，有权解除劳动合同。故原告不存在违法解除劳动合同的情形。因此，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提出起诉，恳请法院依法予以支持。被告周宝珠辩称，1.被告与原告存在违法解除劳动关系和工资差额。被告在昆山人才网上得知原告急招焊工，随之联系2019年8月7日早上到公司报到并准备上班，而原告公司人事拿了三张书面材料让自己签字，其中就有“试用切结书”，强迫被告签名，不签不让上班，故被告无奈签了对方设计的陷阱。但被告在上面写的“注：违犯国家法律无效”的字样为证。在原告公司上班期间，服从所有人的安排，天天上班加班一个月从未休息(包括周末)加班共计118小时，2019年9月3日晚全部发货后，4日原告以“试用期终止”为借口单方解除劳动关糸，也没有为被告交社保，公积金，提前通知被告，更没做离岗职业健康体检。有证据为证。依据劳动法、职业病防治法第35条规定，属严重违法解除，且存在克扣工资。2.原告混淆事实，践踏法律应惩原告在仲裁时谎称：被告是一个电焊工，铣床，钻床”钻牙”做不好，又和车间组长经理顶嘴，但是没有依据，原告系违法解除。原告又称被告的焊工证没有复审，网上查不到信息，并又瞎编了一个什么《员工手册》。本人的焊工是错过了复审时间，没复审固网上查不到，被告重新考证了，而并非原告谎称是假的。退一步讲，若是“假的”2019年8月7日就查知，可以不让其上班，而不是加班加点的把活赶完发货了不用被告了，一个月后……以“终止试用期”违法解除。综上所述，原告歪曲事实真象，多次瞎编，捏造虚假的事实，故请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月7日入职原告处担任焊工，原告通过纸板打卡考勤，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。入职当日，被告在原告提供的试用切结书上签字，该切结书载明立切结人自愿在昆成机械（昆山）有限公司服务，并先行试用。兹同意在试用期间，贵公司视本人工作不加及品德等有问题时，随时通知解除劳动关系绝无任何要求未满七个工作日被开除者或员工单方面解除劳动合同的，不予发放工资，恐后无凭，特立此切结书存照。被告予以签字，因人为该试用切结书违反法律规定，被告在签字后注明人为该切结书无效。2019年9月5日，原告向被告发出试用期人员辞退通知，内容为：周宝珠先生，根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现，经公司研究决定，您在试用期内的工作未通过考核。请在收到通知书一个工作日内做好工作移交、公款及公务的退还事宜并办理试用期离职手续，您的试用期待遇将依照国家法律规定、公司相关规定和试用期劳动约定处理。2019年9月16日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1.补缴2019年8月至2019年9月的社会保险和住房公积金，缴费基数为2940元/月；2.支付违法解除劳动关系经济补偿金7132.12元；3.补发2019年9月工资差额382元；4.离职职业健康体检。2019年10月28日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金7094.5元、2019年9月1日至2019年9月5日工资差额207.04元，以上款项合计7301.54元；二、原告对被告进行职业健康体检。三、对被告的其他申诉请求不予支持。原告对此不服，故起诉至法院。另查明，被告的工资结构为综合工资4000元+加班费+高温费+餐补，被告确认已经收到2019年8月工资6221.36元、2019年9月工资910.76元。关于被告2019年9月的出勤情况：9月1日出勤8小时、9月2日出勤12小时、9月3日出勤12小时、9月4日出勤8小时、9月5日上午出勤。又查明，原告周宝珠提供的特种作业操作证经特种作业操作证及安全生产知识和管理能力考核合格信息查询平台查询无相关信息，被告在本院解释称系其未年检所以无信息。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、特种作业操作证及网站查询信息、试用切结书以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位应当按期足额支付劳动者工资。根据被告9月份的出勤情况，原告正常出勤3.5天，平时加班8小时，周末加班8小时。结合被告的综合工资为4000元和原告的出勤时间，本院认定正常出勤时间的工资为（4000/21.75）*3.5=643.68元。平时加班费为（4000/21.75）*1.5=275.86元、双休日加班费为（4000/21.75）*2=367.82元，综上，被告9月份工资为1287.36元，扣除已经支付的910.76元，余款376.6元应当予以支付。用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎。用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的为由解除劳动合同，应当提供证据。原告未就双方约定的试用期间的录用条件进行举证。原告在仲裁期间陈述解除的事由为被告没有按照生产设备要求制作，对于简单的钻牙工作不能做好，顶撞车间班组长以及工作表现以及品德方面等综合考量，但是未能提供相关证据，本院不予认定。被告作为劳动者应当提供真实合格的证件，本案中被告系从事焊工工作，应当依法具备特种作业操作证，但是该证件经网站查询无相关证件信息，无论是证件虚假或者未经年检，责任均在于被告。但是在被告入职时已经提供该特种作业操作证，原告在入职时也可以查询，并非在试用期间新提供的证件，且原告该理由在庭审中才提及，因此本院认定原告以被告在试用期间被证明不符合录用条件无相关证据，系违法解除，被告有权要求原告支付经济赔偿金。根据原告的入职时间以及平均工资，原告主张7132.12元未超过法定标准，本院予以支持。关于被告申请离职职业健康体检的请求，依据《职业病危害因素分类目录》，被告所从事的电焊工存在职业病危害，原告应当对被告进行职业健康检查。被告请求的社会保险和公积金，不属于民事案件的受理范围，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告昆成机械（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周宝珠2019年9月1日至2019年9月5日期间工资差额376.6元、经济赔偿金7132.12元，两项合计7508.72元。二、原告昆成机械（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内对被告周宝珠进行职业健康检查。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：322********，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年二月十一日书记员  周玉燕