山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初49号原告：日照龙发装卸有限公司，住所地日照市东港区北京路航贸中心B座13楼。统一社会信用代码913711007677933413。法定代表人：王桂平，经理。委托诉讼代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱凯华，山东律苑律师事务所律师。被告：刘克甫，男，1972年4月14日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：程娟，山东元亭律师事务所律师。原告日照龙发装卸有限公司（以下简称龙发装卸公司）与被告刘克甫劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙发装卸公司的委托诉讼代理人吴国洋，被告刘克甫的委托诉讼代理人程娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙发装卸公司向本院提出诉讼请求：1.确认龙发装卸公司与刘克甫不存在劳动关系；2.确认龙发装卸公司无需支付刘克甫经济补偿及年休假工资；3.诉讼费用由刘克甫负担。事实和理由：刘克甫于2011年10月由龙发装卸公司招入到日照昱港机械工程有限公司从事工作，由日照昱港机械工程有限公司考勤并支付工资，后刘克甫又到日照市通晓工程有限公司出勤并领取工资，龙发装卸公司在此过程中只是对刘克甫进行形式上的管理，故仲裁裁决龙发装卸公司支付经济补偿和年休假工资错误。刘克甫辩称，仲裁认定事实清楚，刘克甫与龙发装卸公司存在劳动关系，龙发装卸公司应支付经济补偿和年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对龙发装卸公司提交的仲裁裁决书，刘克甫无异议，本院予以确认并在案佐证；对刘克甫提交的日照银行活期存款账户明细查询、EMS回执及查询单、《解除劳动关系通知书》等证据，龙发装卸公司无异议，本院予以确认并在案佐证。龙发装卸公司为证实其主张，另提交如下证据：1.2018年9月-11月考勤表复印件一宗，证明刘克甫等人由日照昱港机械工程有限公司考勤；2.网上银行电子回单打印件一宗，证明刘克甫等人的工资等均由案外人日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司支付给龙发装卸公司，再由龙发装卸公司向刘克甫等人支付；3.公证书两份，证明刘克甫等人的考勤表、工资表等均由案外人日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司会计制作并通过微信或QQ发送给龙发装卸公司。刘克甫对上述证据质证如下：对证据1的真实性有异议，辩称考勤表系复印件，且无连续性；对证据2的真实性有异议，辩称系打印件，且与本案无关联性；对证据3的关联性有异议，辩称无法证实龙发装卸公司的主张。对龙发装卸公司提交的上述证据，本院认证如下：对证据1、2，龙发装卸公司均未提供原件核对，刘克甫亦有异议，本院不予采信；证据3的真实性本院予以确认，公证书可以证实公证员从某装卸公司处计算机调取相关文件的过程，但龙发装卸公司未提供证据证明通讯相对方的基本情况，无法实现其证明目的，对该证据本院不予采信。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘克甫从事理货员工作。2012年8月31日至2019年1月29日期间，龙发装卸公司向刘克甫日照银行账户支付工资，每次支付均为一个月工资，已全部支付完毕。龙发装卸公司未为刘克甫缴纳社会保险。2019年7月11日，刘克甫通过EMS向龙发装卸公司邮寄《解除劳动关系通知书》，次日该邮件由“他人”签收。《解除劳动关系通知书》载明：“日照龙发装卸有限公司：刘克甫身份证号：3728021972××××××××因单位未为我缴纳社会保险、拖欠劳动报酬，严重违反劳动合同法和法律的规定；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定，刘克甫于2018年12月30日解除双方之间的劳动关系，特此告知。通知人：刘克甫”。应刘克甫申请，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出日开劳人仲案字﹝2019﹞第75号仲裁裁决书，裁决：一、龙发装卸公司支付刘克甫经济补偿35981元；二、龙发装卸公司支付刘克甫未休年休假工资3007.82元；三、驳回刘克甫其他仲裁请求。龙发装卸公司不服该裁决，诉至本院。另查明，龙发装卸公司成立于2004年，营业执照载明的经营范围为：“钢材捆扎；厂区内货物装卸服务；建筑劳务分包：模板作业、混凝土作业；厂内货物倒运；机械维修（不含特种机械维修）。（以上范围需许可经营的凭有效许可证经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。”本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案双方当事人争议的焦点问题是：一、龙发装卸公司与刘克甫之间是否存在劳动关系；二、刘克甫要求龙发装卸公司支付经济补偿和带薪年休假工资有无事实及法律依据。一、龙发装卸公司与刘克甫之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。刘克甫主张2008年至2018年期间每年与龙发装卸公司签订一年期劳动合同，且劳动合同由龙发装卸公司保存。龙发装卸公司认可双方存在劳动合同，辩称该劳动合同系案外人日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司使用龙发装卸公司的空白合同签订，且无法找到该合同，对其抗辩因龙发装卸公司未举证证明，本院不予采纳，并认定龙发装卸公司与刘克甫签订了劳动合同。在无相反证据证明的情况下，签订劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否存在建立劳动关系合意的重要体现，龙发装卸公司连续多年与刘克甫签订劳动合同，说明双方具有建立劳动关系的合意。刘克甫从事的驾驶员工作系龙发装卸公司的业务组成部分，龙发装卸公司向刘克甫支付劳动报酬，双方构成劳动关系。龙发装卸公司主张刘克甫系先后为日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司工作并受上述两公司管理，工资由该两公司支付给龙发装卸公司，其提供的证据不能充分证实其主张，本院不予采纳。龙发装卸公司要求确认其与刘克甫之间不存在劳动关系，本院不予支持。二、支付经济补偿和未休年休假工资有无事实及法律依据。（一）经济补偿。双方当事人对刘克甫的工作时间为2007年4月至2018年12月30日以及劳动合同载明的合同期限至2018年12月31日均无异议，本院予以确认。当事人均认可其后双方未续签劳动合同，刘克甫亦未向龙发装卸公司提供劳动，故双方之间的劳动合同关系至2018年12月31日因劳动合同期限届满而终止。《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，依法解除合同的，应当通知对方，合同自通知送达对方时解除。本案中，刘克甫于2019年7月11日向龙发装卸公司邮寄《解除劳动关系通知书》，龙发装卸公司于次日签收该邮件，此时双方的劳动合同已终止。刘克甫以《解除劳动关系通知书》上载明的解除时间为2018年12月30日为由，主张其于劳动关系存续期间向龙发装卸公司提出解除劳动合同，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。刘克甫未举证证明于劳动关系存续期间以龙发装卸公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，其据此要求龙发装卸公司支付经济补偿，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，龙发装卸公司未提交证据证实存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，刘克甫不同意续订的情形，故龙发装卸公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定向其支付相应的经济补偿金。如前所述，刘克甫的工作期间为2007年4月至2018年12月30日。根据自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，刘克甫未举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》施行前应当支付经济补偿的情形，刘克甫的补偿年限应自2008年1月1日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”刘克甫要求以2018年1月至12月的平均工资为基数计算经济补偿，不违反法律规定，且龙发装卸公司无异议，本院亦予以支持。故刘克甫的经济补偿计算为（164+3100+3379+3375+3331+3383+3302+2940+3225+3095+3900+3141）÷12×11=33307.08元。（二）带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依职权责令限期改正或申请人民法院强制执行。故带薪年休假工资争议不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，对龙发装卸公司要求不支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，龙发装卸公司与刘克甫构成劳动关系，在劳动合同终止后非因刘克甫原因未续订的情况下，龙发装卸公司应支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告日照龙发装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘克甫经济补偿33307.08元；二、驳回原告日照龙发装卸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照龙发装卸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  刘春明二〇二〇年二月二十六日法官助理刘明明书记员叶文文