江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初14676号原告：卢政，男，1989年2月7日出生，汉族，住河南省淅川县。被告：立讯电子科技（昆山）有限公司，统一社会信用代码91320583722291823U，住所地江苏省昆山市锦溪镇锦昌路**。法定代表人：黄大伟，该公司经理。委托诉讼代理人：李丽，该公司员工。原告卢政与被告立讯电子科技（昆山）有限公司（以下简称立讯公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序审理。审理中发现本案不宜适用简易程序，依法组成合议庭，并于2019年12月3日公开开庭进行了审理，原告卢政，被告立讯公司的委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢政向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金4874.4元。2.被告支付原告2018年4月1日至2019年2月28日全勤奖1100元及2018年年终奖2700元。3.被告支付原告2019年1月工资差额394.92元及2019年2月份春节奖励150元。4.被告支付原告2019年4月1日至16日工资2571.17元。5.被告支付2018年未休年休假三天工资835.86元。6.本案诉讼费由被告承担。审理中，原告认为经济补偿金4874.4元少了，确认为7000元多点。事实和理由：原告于2018年3月12日进入被告系统组装产品处从事作业员工作，工资及加班奖励未及时足额支付。2019年4月16月原告据此解除劳动合同。本人于2019年5月17日提起仲裁，仲裁裁决仅支持2019年2月份春节加班奖励150元，2019年4月份工资2210.88元，驳回本人其他仲裁请求。原告不服裁决理由：员工手册薪资福利、薪资计算方法，薪资等=底薪+加班1+加班2+加班3+全勤奖+各项津贴，说明公司有全勤奖，且不应该有针对性区分产线员工、非产线员工，应该是全体员工。员工手册明确约定有全勤奖及年终奖，仲裁员不支持，本人不理解。对于2019年1月的工资差额394.92元的请求，不知仲裁员有没有计算，仲裁员没有作出合理说法。2019年4月份工资2210.88元里少一项岗位津贴225元，根据员工手册约定全勤奖，2019年1月工资差额394.92元及2019年2月份春节加班奖励150元，足以证明公司未及时足额支付劳动报酬。故提起诉讼。被告立讯公司辩称:一、原告诉求经济补偿金4874.4元，被告不认可。原告是自己于2019年4月17日起旷工离职的，公司已及时足额支付劳动报酬，在此之前公司也未收到原告任何关于工资异常的反馈，公司没有出现任何违法情形，原告的诉求没有法律依据。二、原告要求支付从2018年4月至2019年2月全勤奖1100元及2018年年终奖2700元，被告不认可。公司产线直接人员没有全勤奖，双方也没有约定全勤奖，法律也没有要求必须支付全勤奖，原告的诉求没有法律依据。员工手册第八条第6款规定：公司于每年年底，视盈余状况及员工个人的年度考核绩效，发放年终奖金。是否发放年终奖是公司根据经营状况及员工表现来自行决定的，原告的诉求没有法律依据。三、原告要求支付1月份少发工资394.92元及2019年2月份春节奖励150元，被告不认可。但是仲裁委裁决公司支付，被告已于2019年7月24支付。四、原告要求支付2019年4月工资2571.17元，被告不认可。但是仲裁委裁决公司支付，被告已于2019年7月24日支付。五、原告要求支付年休假3天未休工资835.86元，被告不认可。员工手册第七条第9款规定：员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。原告2018年3月12日之日，2019年3月12日以后开始享有年休假，但5天年休假是在2019年3月12日-2020年3月11日一个年度内享有，原告2019年4月17日离职，已经超额休完2天年休假，故被告无需支付年休假工资。综上所述，原告的诉求无事实及法律依据，请贵院依法驳回诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年3月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订全日制劳动合同书一份，约定劳动期限自2018年3月12日起至2020年3月11日止，岗位从事作业员工作，工作时间为实行轮班制，安排原告实行两班白夜运转工作制，每班工作时间为8小时；劳动报酬为甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，甲方承诺每月10日为发薪日，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1940元；加班基数按其底薪计算；劳动合同书还约定了其他内容。2019年4月16日，原告向被告邮发解除劳动合同通知书，通知内容为被告违反劳动合同法规定，未足额支付劳动报酬，属于违法行为。特此通知解除劳动关系，按照法律规定用人单位承担经济补偿。双方争议期间，原告（申请人）向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被告申请人）支付：1、2019年4月1日至16日工资2571.17元；2、2019年1月工资差额394.92元及2019年2月份春节加班奖励150元：3、2018年4月1日至2019年2月28日全勤奖1100元；4、2018年年终奖2700元；5、2018年未休年休假3天工资835.86元；6、被迫解除劳动合同经济补偿金4874.4元。该委查明：原告于2018年3月12日进入被告系统组装产品处从事作业员工作，劳动合同期限自2018年3月12日起至2020年3月11止。2019年1月份正常出勤22天，周六加班调休3天，元旦节休息为1人、本薪2020元，餐补350元，加班44小时加班费766.26元、岗位津贴300元，技能加给300元，夜班津贴210元、实发工资资3946.2元，扣除社会保险费等258.38元，实发工资3687.88元。2019年2月3日加班3.5小时，根据2019年春节加班生产安排及奖励政策，加班奖励150元。2019年4月1日至16日工资资2210.88元，被告尚未支付。2019年4月16日，原告以未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知被告解除劳动合同后该委于2019年7月9日裁决：一、被申请人立讯电子科技(昆山)有限公司支付申请人卢政2019年4月份工资2210.88元，2019年2月份春节加班奖励150元，合计人民币2360.88元。二、驳回申请人卢政的其它仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，双方对仲裁查明的事实均无异议。原告提供其中国工商银行借记卡账户历史明细清单，根据该银行账户历史明细清单显示，2018年8月10日、2018年9月10日、2018年10月10日、2018年11月9日、2018年12月10日、2019年1月10日、2019年1月10日、2019年2月13日（2月4日至2月10日系春节假期）、2019年3月9日、2019年4月10日，被告立讯公司均向原告支付工资。原告还提供手机截图一页，载明抬头为联滔电子，内容为部分条款，其中第4条其他第d项载明：未刷卡、上下班未按时刷卡者，公司有权扣除全部或部分全勤奖金或绩效奖金。原告用以证明其有全勤奖。经质证，被告对手机截图一页不认可，认为没有见过。原告还提供手机截图一页，载明抬头为立讯集团-（立讯电子）公司福利，第5条，其他福利：公司另为每一员工设立有提案改善奖、月度宿舍评比奖、最佳质量奖、年终还提供丰厚之绩效及年终奖金等。原告还提供员工手册，用以证明其有年终奖。经质证，对手机截图不认可原告证明目的。不能证明原告有全勤奖，不能仅凭一个条款来证明原告有全勤奖。对员工手册，员工手册第八项内容为薪资福利，其中第6条内容为，公司于每年年底，视盈余状况及员工个人的年度考核绩效，发放年终奖金。年度考核截止于每年12月底(公历)计算。中途离职的员工不予计算年终奖。经质证，被告对员工手册的真实性予以认可，但不认可原告证明目的。另查明，2019年7月24日，被告支付原告款项2360.88元。审理中原、被告双方对仲裁查明的事实均无异议。本院认为，关于原告主张的经济补偿金诉请。原告认为是被迫解除劳动合同，并于2019年4月16日以未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知被告解除劳动合同。对此，被告陈述不存在拖欠工资的情形。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告原告自2018年3月12日入职被告公司处工作，并工作至2019年4月16日，根据原告提供的部分银行流水显示，2018年8月10日、2018年9月10日、2018年10月10日、2018年11月9日、2018年12月10日、2019年1月10日、2019年1月10日、2019年2月13日（2月4日至2月10日系春节假期）、2019年3月9日、2019年4月10日，被告立讯公司均向原告支付工资。根据双方劳动合同约定，每月10日为发薪日，现原告提供的证据不足以证明被告未及时足额支付劳动报酬。因此，本院对原告主动的要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。关于原告主张的被告支付2018年4月1日至2019年2月28日全勤奖1100元及2018年年终奖2700元的诉请。关于全勤奖，本院认为，原告仅提供手机截图一页，证据不足，无法证明原告诉请，本院对原告该诉请碍难采信，不予支持。关于2018年年终奖，本院认为，原告仅提供员工手册，未提供充分证据证明双方关于年终奖的相关约定，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的2019年1月工资差额394.92元的诉请。根据已经双方认可仲裁查明的事实，2019年1月份正常出勤22天，周六加班调休3天，元旦节休息为1人、本薪2020元，餐补350元，加班44小时加班费766.26元、岗位津贴300元，技能加给300元，夜班津贴210元、实发工资资3946.26元，扣除社会保险费等258.38元，实发工资3687.88元，已包含加班报酬。现原告未提供充足证据，本院不予支持。关于2019年2月份春节奖励150元及2019年4月1日至16日工资，被告均已于2019年7月24日向原告支付完毕。本院不再理涉。关于2018年未休年休假3天工资835.86元的诉请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。本案中，原告自2018年3月12日入职，2018年工作未满一年，不享有带薪年休假。因此，本院对原告该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告立讯电子科技(昆山)有限公司支付原告卢政2019年4月份工资2210.88元、2019年2月份春节加班奖励150元，合计2360.88元。（已履行完毕）二、驳回原告卢政其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长 洪 巍人民陪审员 朱 慧人民陪审员 盛永林二〇二〇年二月十日法官 助理 胡凡青书 记 员 汤 诚附部分相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。