安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初3037号 原告：乐文娟，女,1987年10月16日出生,汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：邵志清，安徽法戈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李坤，安徽法戈律师事务所律师。 被告：淮南贝格富网络信息技术有限公司,住所地安徽省淮南市田家庵区朝阳中路原胜发大厦综合楼6楼，统一社会信用代码91340400083693083C。 法定代表人：彭玉卿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨杰，安徽竞合律师事务所律师。 被告：安徽合心人力资源服务有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区朝阳中路原胜发大厦综合楼6楼，统一社会信用代码91340400MA2N2LKD3P。 法定代表人：马磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨波，安徽竞合律师事务所律师。 原告乐文娟与被告淮南贝格富网络信息技术有限公司（以下简称淮南贝格富公司）、安徽合心人力资源服务有限公司（以下简称安徽合心公司）劳动争议一案，本院2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乐文娟及其委托诉讼代理人邵志清、李坤、被告淮南贝格富公司的委托诉讼代理人杨杰、被告安徽合心公司的委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐文娟向本院提出诉讼请求：1.判决原告与淮南贝格富公司自2014年3月至2018年2月存在事实劳动关系，与安徽合心公司自2018年3月至2019年1月存在事实劳动关系；2.判令淮南贝格富公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额58718元；3.判令淮南贝格富公司支付原告产假期间工资40490元；4.判令安徽合心公司给付原告2018年12月业务提成2250元和2019年1月工资4250元；5.判令安徽合心公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额38220元；6.判令安徽合心公司支付原告解除劳动合同经济补偿金19110元；7.判令两被告赔偿原告2014年3月至2018年12月未办理各项社会保险造成的经济损失52076元；8.判令安徽合心公司返还原告垫付社会保险费用1827.22元；9.判令两被告因人格混同对原告各项损失承担连带责任。事实与理由：原告2014年3月10日进入淮南贝格富公司从事电话销售工作，工资组成是基本工资加业务提成，双方未签订书面劳动合同，未为原告办理各项社会保险。2016年3月，原告生育一子，因淮南贝格富公司未办理生育保险，原告没有享受生育保险待遇。2016年11月9日，淮南贝格富公司法定代表人彭玉卿与马磊共同出资成立安徽合心公司，马磊任法定代表人，均在本区朝阳中路瑞金大厦6层办公。2018年3月，彭玉卿、马磊安排原告到安徽合心公司工作。在原告要求下，安徽合心公司2018年5月为原告办理住房公积金，于2019年1月办理社会保险，但由原告全额承担每月公积金费用500元和社保费用1270.23元。2019年1月，安徽合心公司通过改变提成工资制度，变相克扣原告2018年12月提成工资2250元。原告不服，于2019年1月15日通过“钉钉”软件向安徽合心公司提出辞职。同日，马磊、彭玉卿审批同意，双方解除劳动关系。安徽合心公司未向原告发放2019年1月工资4250元，包括基本工资2000元，业务提成2250元。2019年5月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由，对原告仲裁申请作出不予受理决定。现原告依法起诉，请求判决支持原告的诉讼请求。 淮南贝格富公司辩称：我公司与乐文娟从来没有建立过劳动关系，乐文娟主张与我公司存在事实劳动关系，没有事实、法律依据。乐文娟在诉讼过程中增加诉讼请求，依法应当驳回其诉讼请求。乐文娟提起劳动仲裁，已经超过了法律规定的一年仲裁时效。乐文娟主张2014年3月到2018年2月与我公司存在事实劳动关系，2018年2月至乐文娟2019年5月提起劳动仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，应依法驳回其对我公司的诉讼。 安徽合心公司辩称：我公司与原告并非劳动关系，双方系劳务关系。原告属于兼职，主要是进行电话销售，我公司并未为其发放固定工资，其收入是直接按照销售额比例进行报酬分成。原告日常工作时间、工作场所不固定，并非日常考勤上班。原、被告不存在领导与被领导关系，系平等主体关系。原告主张双倍工资、经济补偿金、社保损失，没有事实和法律依据。原告主张2018年12月业务提成和2019年1月工资没有依据。原告业务提成比列是双方事前约定，被告已全部支付完结。原告在诉状中也自述，其与我公司发生纠纷是报酬比列降低造成的。原告要求返还社会保险费用1827.22元，没有依据。请法院驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.乐文娟提交的身份证复印件1份、企业信用信息公示报告复印件2份，证明：原、被告的诉讼主体，两被告办公地和注册地在同一地方。淮南贝格富公司、安徽合心公司质证意见：真实性无异议，两个公司注册登记显示是在胜发大厦六层，但是六层不是一个房间，原告主张被告两公司在一起办公，观点是错误的。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。 2.乐文娟提交的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执复印件各1份，证明：原告诉讼程序合法。淮南贝格富公司质证意见：真实性无异议，原告提出的仲裁申请有部分不予以受理，有一些必须要经过仲裁前置；原告所提交的仲裁申请书期限，说明了其主张与淮南贝格富公司存在劳动关系的期限，恰恰证实其仲裁请求超过了仲裁时效。安徽合心公司质证意见：真实性没有异议，不予受理通知书证明本案不属于劳动争议案件的受理范畴。本院认证意见：该组证据证明乐文娟起诉前已经仲裁前置程序，本院对此予以确认。 3.乐文娟提交的QQ空间截图1份、微信朋友圈截图2份，证明：原告于2016年至2017年间为淮南贝格富公司工作，双方存在事实劳动关系。淮南贝格富公司、安徽合心公司质证意见：三性均有异议，证据的载体不合法，无法核实照片的时间，与本案没有关联性，建议法庭不予采信。本院认证意见：该QQ空间截图显示时间为2016年3月7日，标题为“第一届淮南贝格富掼蛋比赛成功举办”，内容为9张扑克牌比赛照片。该组微信朋友圈截图显示时间为2016年11月29日、30日、12月1日、2017年6月15日、19日、20日、21日、22日，内容均为“贝格富收盘综述：……”。该组证据的真实性，淮南贝格富公司的法定代表人彭玉卿在庭审后予以认可，本院予以确认。 4.乐文娟提交的出生证明1份，证明：原告于2016年3月23日生育一子，未享受生育保险待遇。淮南贝格富公司质证意见：真实性无异议，仅仅证实原告何时生育了小孩。安徽合心公司质证意见：真实性无异议，仅仅证实原告何时生育了小孩，不能证明其未享受生育保险。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。 5.乐文娟提交的交通银行交易清单4份，证明：淮南贝格富公司未支付产假工资。淮南贝格富公司质证意见：真实性有异议，应加盖银行的公章，所有交易明细均没有反映出该款项系淮南贝格富公司支付。安徽合心公司质证意见：同意淮南贝格富公司质证意见，其收入符合按照销售额进行提成的劳务关系，其中有很多是存的现金，原告也纳入了公司报酬，没有任何依据。本院认证意见：该组银行交易清单记载的户名为乐文娟，账号62×××33，交易时间自2014年11月15日至2017年12月21日，记载彭玉卿6227093540057636账号转款情况为：2014年11月15日6698元、12月15日6124元，2015年1月15日6734元、2月14日6265元、3月14日5426元、4月15日7069元、5月15日8187元、6月15日6514元、7月15日5975元、8月15日3400元、8月21日495元、9月16日2881元、10月15日1796元、12月26日15元，2016年2月5日4000元，2017年7月5日1080元、8月15日5320元、9月15日4920元、10月16日2547元、11月15日2837元、12月15日5121元。该组证据的真实性，本院予以确认。 6.乐文娟提交的ＱＱ空间截图2份、微信朋友圈截图2份，证明：原告2018年为安徽合心公司工作，双方存在事实劳动关系。淮南贝格富公司质证意见：真实性有异议，该证据载体不明确，关联性有异议，该组证据与原告证明观点没有内在的关联性。安徽合心公司质证意见：该组证据系复印件，真实性有异议，原告未提供原始数据载体，原告没有提供任何证据证实发布人是原告，原告实际是电话销售，发布内容是人力招聘，该组证据与本案并无任何关联性，不予认可。本院认证意见：该组ＱＱ空间截图记载ＱＱ昵称为乐乐，联系电话为182××××0352，发布时间分别为2018年7月24日、9月3日、10月16日，发布内容为安徽合心公司开展的代账、报税、工商注册等业务宣传，显示地址为“田家庵区国庆路人力资源产业园115”。该组微信朋友圈截图记载微信昵称为老麻子，联系电话182××××0352，发布时间分别为2018年6月12日、9月3日，发布内容为安徽合心公司开展的代账、报税、工商注册等业务宣传。对上述情况，本院予以确认。 7.乐文娟提交的招商银行交易明细表1份、交通银行交易清单2页，证明：2018年至2019年1月，原告与安徽合心公司存在事实劳动关系，平均工资是3822元，原告工资由两被告发放。淮南贝格富公司质证意见：与本案无关，无法证明其观点。安徽合心公司质证意见：真实性有异议，应加盖银行的公章，所有的交易明细均没有反映出该款项系安徽合心公司支付的，其收入符合按照销售额进行提成的劳务关系，其中有很多是存的现金，原告也纳入了公司报酬，没有任何依据。本院认证意见：该招商银行交易明细表记载户名乐文娟，账号62×××88，交易时间自2018年3月15日至12月21日，记载安徽合心公司分别在2018年4月14日、5月15日、6月15日、8月16日、9月15日、10月15日、11月16日、12月15日向乐文娟支付2496.06元、5996.06元、7478.06元、1806.45元、4806.45元、6245.81元、4685元、4680元。该交通银行交易清单记载户名乐文娟、账号62×××33，交易时间自2018年1月15日至12月8日，记载彭玉卿个人账户分别在2018年1月15日、2月14日、3月15日、5月15日、6月19日、7月16日、7月16日、8月16日、9月15日、9月28日、10月15日、10月18日，向乐文娟支付3432元、2812元、2315元、653元、42元、1690元、2591元、2160元、1674元、630元、1920元、128元。该组证据的真实性，本院予以确认。 8.乐文娟提交的在职证明1份，证明：原告自2014年起就在安徽合心公司任职，双方存在事实劳动关系。淮南贝格富公司质证意见：不具备真实性和合法性，内容不真实，形式不合法，无安徽合心公司任何人的签字。安徽合心公司质证意见：真实性有异议，经向公司了解，公司并未出具该证明，原告没有提供该证据的来源，2014年公司还未成立。本院认证意见：该证明出具时间是2018年10月8日，内容为“兹证明乐文娟，身份证号码3404041987××××××××，自2014年起在我公司任销售一职。……”，落款加盖有安徽合心公司的印章。该证明的内容与在卷其他证据并不一致，故本院不予采信。 9.乐文娟提交的公积金账户信息1份、社保参保证明1份、支付宝交易明细3页，证明：原告与安徽合心公司存在劳动关系，原告先后在安徽合心公司缴纳公积金和社保，每月的公积金费用和社保费用全额由原告承担。淮南贝格富公司质证意见：公积金账户信息真实性有异议，没有加盖公积金管理中心公章；社保参保证明真实性有异议，支付宝交易明细真实性无异议，无法证实原告和安徽合心公司存在劳动关系。安徽合心公司质证意见：公积金账户信息真实性有异议，没有加盖公积金管理中心公章。社保参保证明真实性请法院依法核实，支付宝交易明细只能证明原告和彭玉卿个人资金的往来。本院认证意见：该组证据与在卷其他证据可以相互印证，证实安徽合心公司自2018年5月至2019年2月为乐文娟办理了住房公积金手续，自2019年1月至2月为乐文娟办理了养老、医疗、生育、工伤、失业保险手续，本院对此予以确认。 10、乐文娟提交的安徽合心公司钉钉软件离职审批表打印件1份，证明：原告通过软件向被告申请离职，经过负责人批准，双方的劳动关系解除。淮南贝格富公司质证意见：合法性和真实性都不具备。安徽合心公司质证意见：真实性有异议，没有公章。本院认证意见：该离职审批表记载申请时间2019年1月15日，申请人：乐文娟，申请人部门金融财税事业部，入职日期2014年3月10日，离职日期2019年1月15日，所属岗位电话销售，离职原因“本人于2014年3月10日入职淮南贝格富公司至今五年，因公司制度不停的改变，原本我的客户提成是2250元，上个月我的客户（史天兵）提成，给我按天提是381，我不能接受，所以辞职”，审批人“2019年1月15日16：59:49马磊已同意，2019年1月15日17：31:04彭玉卿已同意”。对上述情况，本院予以确认。 11.乐文娟提交的微信截图2页，证明：马磊对原告的离职表示挽留，原告工资大概在5000元到6000元之间。淮南贝格富公司质证意见：该证据不具备真实性，无法证明其观点。安徽合心公司质证意见：真实性有异议，属于电子数据，没有提供实际的载体，也不能反映与我公司有关系。本院认证意见：该组微信截图中，有1页记载昵称“合心创业就业网-JackMa，微信号“ml68260853”,另外1页记载聊天内容“乐乐，你现在每月加上社保一个月不含提成也等于3000多了。加上提成每个月应该还不错。做好了一个月5-6000千也正常。我还是希望你在慎重考虑一下。”，但未显示聊天日期。对上述情况，本院予以确认。 12.乐文娟提交的工作牌、集体照片各1份，证明：原告与两被告存在事实劳动关系，两被告人格混同。淮南贝格富公司、安徽合心公司质证意见：真实性、合法性有异议，照片不能反映拍摄时间，工作牌无法定代表人署名，也没有公司的签章，不能证实是两公司对其发放的。本院认证意见：该工作牌印有乐文娟照片，记载内容为“合心人力/贝格富金融姓名乐文娟部门金融事业部职位客户经理”。该集体照片共有20人合影，拍摄背景有“贝格富投资”字样，但未显示拍摄日期。对上述情况，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 淮南贝格富公司成立于2013年11月27日，股东为彭玉卿、方祁斌，登记住所地淮南市田家庵区原胜发大厦综合楼6层，经营范围包括计算机软硬件开发、销售及技术服务咨询，为求职者和用人单位进行求职和用人登记，为求职者提供用人信息、求职咨询和职业介绍，人才信息网络服务，为用人单位提供人力资源供求信息和咨询，组织用人单位和求职者洽谈，劳务输出等内容。安徽合心公司成立于2016年11月9日，股东为马磊、彭玉卿，登记住所地淮南市田家庵区原胜发大厦综合楼6层，经营范围包括职业中介服务，人才信息网络服务，代办邮政基础业务，施工劳务，劳务派遣等内容。 2014年3月，乐文娟入职淮南贝格富公司从事电话销售工作，双方未签订书面劳动合同，淮南贝格富公司未为乐文娟办理社会保险手续。2016年3月23日，乐文娟生育一子周唐乐，淮南贝格富公司未支付生育津贴。 2018年3月，乐文娟经彭玉卿介绍入职安徽合心公司从事工商财税业务，双方未签订书面劳动合同。工作期间，安徽合心公司自2018年5月至2019年2月为乐文娟办理了住房公积金手续，自2019年1月至2月为乐文娟办理了养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续。 2019年1月15日，乐文娟通过钉钉软件向安徽合心公司申请辞职，离职原因“本人于2014年3月10日入职淮南贝格富公司至今五年，因公司制度不停的改变，原本我的客户提成是2250元，上个月我的客户（史天兵）提成，给我按天提是381，我不能接受，所以辞职”。当日，马磊、彭玉卿审批同意，乐文娟此后未再回公司工作。 2019年4月，乐文娟向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决申请人与被申请人淮南贝格富公司自2014年3月至2018年2月期间存在事实劳动关系，与被申请人安徽合心公司自2018年3月至2019年1月存在事实劳动关系；2.裁决被申请人淮南贝格富公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额58718元；3.裁决被申请人淮南贝格富公司支付申请人产假期间工资40490元；4.裁决被申请人安徽合心公司给付申请人2018年12月业务提成2250元和2019年1月工资4250元；5.裁决被申请人安徽合心公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额38220元；6.裁决被申请人安徽合心公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金19110元；7.裁决两被申请人赔偿申请人2014年3月至2018年12月未办理各项社会保险造成的经济损失52076元；8.裁决被申请人安徽合心公司返还申请人垫付社会保险费用1827.22元；9.裁决两被申请人因人格混同对申请人各项损失承担连带责任。2019年5月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲不字第64号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。 另查明，安徽合心公司庭审后提交的工资表记载，乐文娟2019年1月应发工资为1361.59元，扣除社会保险费用后为1004.97元，安徽合心公司未予支付。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，乐文娟主张淮南贝格富公司、安徽合心公司人格混同，并要求两公司对其各项损失承担连带责任。经审查，乐文娟庭审中提交的工作牌、集体照片，并不能证明其相关事实主张，应承担举证不利后果。另审查，淮南贝格富公司、安徽合心公司系相互独立的民事主体,虽注册地均在本区朝阳中路原胜发大厦综合楼6楼，且两公司股东均有彭玉卿，但两公司成立时间、经营范围、实际办公地点并不相同，且淮南贝格富公司因遭受2015年股市风波影响，在乐文娟2018年3月入职安徽合心公司前，已不再继续经营。现乐文娟主张淮南贝格富公司、安徽合心公司因人格混同对其损失承担连带责任，依据并不充分，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，乐文娟提交的QQ空间截图、微信朋友圈截图、交通银行交易明细、招商银行交易明细、公积金账户信息、社保参保证明、支付宝交易明细、钉钉软件离职手续打印件及当事人陈述等证据证实，乐文娟自2014年3月入职淮南贝格富公司，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。2018年3月，乐文娟经彭玉卿介绍进入安徽合心公司工作，双方未签订书面劳动合同，也属于事实劳动关系。同时，淮南贝格富公司与乐文娟之间事实劳动关系终止。2019年1月15日，乐文娟向安徽合心公司提出辞职，次日即未再回公司工作，双方事实劳动关系终止。庭审中，淮南贝格富公司、安徽合心公司均抗辩称与乐文娟未建立劳动关系，均与查明事实不符，本院均不予采信。现乐文娟要求确认其与淮南贝格富公司自2014年3月至2018年2月存在事实劳动关系，并要求确认其与安徽合心公司自2018年3月至2019年1月存在事实劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，乐文娟起诉要求淮南贝格富公司支付未签订书面劳动合同二倍工资、产假期间工资及赔偿社会保险损失，淮南贝格富公司提出了时效抗辩。经审查，乐文娟2018年3月入职安徽合心公司，其与淮南贝格富公司之间事实劳动关系即已终止，但其向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2019年4月，故其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资、产假期间工资及在淮南贝格富公司工作期间的社会保险损失，均已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不再予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，乐文娟起诉要求安徽合心公司支付2018年12月业务提成2250元、2019年1月工资4250元（基本工资2000元、业务提成2250元）。庭审中，乐文娟对其主张的2018年12月业务提成2250元、2019年1月业务提成2250元，并未提交证据证明，应承担举证不利后果。此外，乐文娟庭审后自认其主张的业务提成是股票客户史天兵的提成，系其代办的淮南贝格富公司业务，现其向安徽合心公司主张业务提成，于法无据，本院不予支持。另审查，安徽合心公司未支付乐文娟2019年1月扣除社会保险后的工资1004.97元，安徽合心公司法定代表人马磊及乐文娟在庭审后对此均予以认可，安徽合心公司应予支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，乐文娟2019年1月15日申请辞职时，离职原因“本人于2014年3月10日入职淮南贝格富公司至今五年，因公司制度不停的改变，原本我的客户提成是2250元，上个月我的客户（史天兵）提成，给我按天提是381，我不能接受，所以辞职”。经审查，乐文娟对史天兵业务提成未提交证据证明，且相关业务提成系其代办的淮南贝格富公司业务，而安徽合心公司未支付乐文娟2019年1月工资1004.97元，系发生在乐文娟辞职之后。根据在卷证据，不能证明安徽合心公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的法定情形。此外，乐文娟与安徽合心公司之间事实劳动关系的终止，系乐文娟主动提出。现乐文娟主张安徽合心公司支付其经济补偿，依据并不充分，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，乐文娟于2018年3月入职安徽合心公司，安徽合心公司自2019年1月已为乐文娟办理社会保险。现乐文娟主张安徽合心公司赔偿其2018年3月至12月的社会保险损失，不符合前述法律规定，属于欠缴、漏缴社保费用，应由社保行政部门依法处理，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。另审查，乐文娟主张安徽合心公司返还2019年1月、2月社会保险费用1827.22元，并未提供证据证明，且也属于欠缴、漏缴社保费用，应由社保行政部门处理，本院亦不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乐文娟自2018年3月至2019年1月15日在安徽合心公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据上述规定，安徽合心公司应当自2018年4月至2019年1月15日向乐文娟支付二倍工资。庭审中，安徽合心公司虽抗辩称为乐文娟办理社会保险时签订了劳动合同，但并未提交证据证明，应承担举证不利后果。庭审后，本院专门前往社保行政部门调查取证，也未能调取到在社保行政部门备案的劳动合同。经审查，根据双方提交的银行交易清单和工资表核算，乐文娟自2018年4月至2019年1月15日的工资总额为48683.18元，现乐文娟起诉要求安徽合心公司支付未签订书面劳动合同二班工资38220元，不超过法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、原告乐文娟与被告淮南贝格富网络信息技术有限公司自2014年3月至2018年2月存在事实劳动关系； 二、原告乐文娟与被告安徽合心人力资源服务有限公司自2018年3月至2019年1月存在事实劳动关系； 三、被告安徽合心人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告乐文娟2019年1月的工资1004.97元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额38220元，合计39224.97元； 四、驳回原告乐文娟的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由乐文娟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 审 判 员  王祥跃 人民陪审员  刘 斌 二〇二〇年二月十二日 法官助理钮晓凤 书记员邱晓雯 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日"： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。