广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初35261号原告：佛山市禅城区协同学校，住所地广东省佛山市禅城区*******，统一社会信用代码524********230369T。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：鄢文杰，广东华璟律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄皓熠，广东华璟律师事务所实习律师。被告：朱丽萍，女，1988年4月23日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**********************，公民身份号码441************924。委托诉讼代理人：鲁丹，广东至高律师事务所律师。原告佛山市禅城区协同学校（以下简称佛山协同学校）诉被告朱丽萍劳动争议一案。本院于2019年11月20日立案受理后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理，于2019年12月26日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人、被告朱丽萍及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、朱丽萍的劳动仲裁请求：（1）裁决佛山协同学校向朱丽萍支付2019年5月至7月工资差额1058.038元；（2）佛山协同学校向朱丽萍支付孕期至哺乳期待遇（2019年8月1日至2020年6月30日）75428.822元；（3）因佛山协同学校违法辞退，支付赔偿金13714.331元。2、劳动仲裁结果：（1）佛山协同学校支付朱丽萍2019年5月至7月病假工资差额514元；（2）佛山协同学校支付朱丽萍2019年8月1日起算11个月的孕期、产期、哺乳期工资74994.48元；（3）佛山协同学校支付朱丽萍赔偿金13635.36元。3、佛山协同学校诉讼请求：（1）不需向朱丽萍支付2019年5月至7月病假工资差额514元；（2）不需向朱丽萍支付2019年8月1日起算11个月的孕期、产期、哺乳期工资74994.48元；（3）不需向朱丽萍支付赔偿金13635.36元；（4）朱丽萍承担本案全部诉讼费用。4、原告于2015年8月4日成立，业务范围是全日制小学、初中九年一贯制教育等。5、被告朱丽萍入职时间是2018年8月1日。6、在职期间原告跟被告双方有签订劳动合同，原告有为被告朱丽萍购买社保，购买至2019年7月，住房公积金亦缴纳至2019年7月。7、被告朱丽萍的工资构成为职称工资1200元+职务工资1000元+工作量工资+考核工资+早午晚值班工资+校务分工工资+晚修工资+节假日加班工资+其他增减工资+安全奖+节日慰问工资+住房公积金500元/月+社会保险个人应缴部分。8、被告朱丽萍每周休息2天，法定节假日放假，享受寒暑假。9、2019年7月31日原告和被告朱丽萍书面劳动合同期满，原告提出解除劳动合同。诉讼中，双方的举证如下：原告提交如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执。EMS送达证明。佛山协同（国际）学校朱丽萍同志在校工作情况说明、范翻平和张又元、李攀登教师证、微信截图。经质证，被告对证据1-2无异议；对证据3中对工作情况说明三性有异议，对微信截图真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，对教师证无异议。被告提交如下证据：身份证复印件、组织机构代码证、民办非企业单位登记证书。2、佛禅劳人仲案非终字[2019]1846号仲裁裁决书。佛山市禅城区协同学校教师聘任合同。中国银行流水记录、工资单（2018年7月-2019年2月）。佛山市社会保险参保缴费证明。与刘捷鸣校长短信记录4页、佛山市妇幼保健院病历1页。广东省生育证明、入院卡、疾病诊断证明、出院证、病假证明、短信截图。张又元聊天记录、微信群截图10页、教师考勤截图5页。约谈短信、光盘及文字材料。疾病诊断证明及出院证。经质证，原告对证据1-5无异议；对证据7-8、10真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据9真实性无异议，合法性、关联性有异议。本院出示了依职权调取的本案仲裁庭审笔录。原、被告对仲裁庭审笔录真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于经济补偿的问题。原告认为被告根本没有履行法定的休假手续，从2019年4月21日至7月19日只能按照旷工处理，原告不续签劳动合同合法合规，被告请求支付双倍经济补偿金没有依据。原告2018年10月9日制定的《佛山协同（国际）学校教师薪酬条例》规定，事假3天以上须由校长批准，每天扣200元，一个月以上的事假按自动离职处理。被告从2019年4月21日住院，4月29日出院，5月20日再次住院，5月25日出院，在此期间被告完全可以到学校办理休假手续。被告违反原告制定的规章制度，没有向校长请假，应当做旷课处理。被告在不同时间多次请假，应当每次都履行请假手续，不应当将一次请假就代表可以多次休病假，且被告只提交了请假资料，尚未得到原告的批准。在仲裁过程中，被告提交的聊天截图等，用以证明被告在4-7月之间没有上班应当视为请假。然而这些证据无法证明被告有按照规定的流程办理请假手续，因此被告在上述期间没有上班不能按照事假对待，只能按照旷工处理。被告认为2019年7月14日，原告校长谭滔约谈被告，以合同期满，学校编制不足以及被告怀孕为由，明确告知不与被告续约，也就是说原告通知被告于2019年7月31日离职，违法解除了与处于怀孕期间的被告的劳动关系，严重违反法律法规。本院经审查认为，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。结合相关法条，上述规定均指女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能进行无过失性辞退和经济裁员辞退。但如女职工在孕期、产期、哺乳期内存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条情形或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位则有权单方解除劳动合同，因被告在仲裁中表示不要求继续履行合同，故应审查原告与被告解除劳动的原因，原告解除被告劳动合同的原因是合同期满不再与被告续签合同。原告在起诉状中陈述被告没有履行法定的请假手续，从2019年4月21日至7月19日只能按照旷工处理。但从被告提交的《入院卡》、《疾病诊断证明》、《出院证》、《请假证明》显示被告于2019年4月21日因先兆流产而入院，4月29日出院，在4月29日、5月25日、6月1日、6月10日、6月14日、6月28日、7月11日由佛山市禅城区**医院开具《病假证明》，证明有先兆流产迹象。被告亦提交有《刘捷鸣校长短信截图》和《田斌主任短信截图》，原告对该证据真实性无异议，本院予以采信。从上述短信内容反映被告有向原告的相关管理人员告知其入院原因，校长刘捷鸣让被告好好休息。此后，被告告知田斌请假的事由，并附有病假证明照片，同时双方商议回去原告处请假的事宜。根据上述证据的显示，被告是有明确告知原告其先兆流产的身体状况，且需要保胎请病假的情况。而原告认为被告没有提交书面的请假手续，原告并未允许被告的请假。但此期间原告未曾向被告发出书面通知要求被告按时上班，或提供有效的医院病假证明完善休假手续。而被告提交有《范翻平与朱丽萍聊天记录》，聊天记录中被告发出“啊，不好意思，我继续请假的”“我上周刚回到学校请假，下周继续回去”，范翻平回答“好的，我知道了，谢谢!”，接着被告说“好的，我争取尽量能在考试前回去”范翻平回答“不用了不用了，我们另作安排，一定要等肚子完全不疼了再说，身体最重要”。微信聊天内容主要咨询被告是否继续留任请假，而且被告提出上周回去请假下周继续，作为被告主管人员范翻平说知道情况。从上述交谈中没有提出过被告之前一直没有请假、需要补充请假的言语。且与田斌的短信记录中显示被告告知田斌请假的事由，并附有病假证明照片，同时被告主动提出请假并商议办理时间，并没有延迟不办理休假手续的意思表示。因此，原告称被告的请假申请未有获得批准而构成旷工的主张并不成立。因此，在上述分析的前提下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告违法解除劳动关系应按有关规定支付相应的赔偿金。至于赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。结合双方确认被告于2018年8月1日入职，2019年7月31日双方合同期满不再续期，被告在原告处的工作年限为1年。同时，双方在庭审中确认被告离职前的十二个月的平均工资为6817.69元，因此原告需向被告支付的赔偿金为13635.38元（6817.69元×1个月×2倍）。仲裁委经审查后裁决原告应向被告支付赔偿金为13635.36元，被告收到裁决后未有提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。原告应向被告支付赔偿金13635.36元。二、关于被告的病假工资差额问题。原告认为解除合同的经济赔偿金是建立在合同已经解除的基础之上的，而病假工资待遇是建立在合同没有被解除的基础之上。2019年7月15日之后，原告和被告的合同是否解除，只有一种可能，两者不能同时并存。如果裁决原告的合同不能解除，则原告继续向被告支付病假工资，但被告不能获得解除劳动合同的双倍经济补偿，反之亦然。被告认为其于2018年8月1日入职原告处从事教师岗位工作，双方签订书面劳动合同，原告为被告购买社保，但是合同并没有注明具体的工资方案及最低工资，只是入职时通过开会的形式告知每月工资由职称工资1200元+职务工资1000元+工作量工资+考核工资+早午晚值班工资+校务分工工资+晚修工资+节假日加班工资+其他增减工资+安全奖+节日慰问工资等，通过银行转账方式发放上月工资。2019年4月22日因怀孕初期情况不稳定，按照医嘱需要保胎，被告依照原告的规章制度向原告提出病假申请，并得到了原告时任校长刘捷鸣的同意，但原告却无故克扣被告工资，根据银行工资发放记录可知，2019年5月-7月期间，原告未足额发放被告的病假工资，被告实际只收取421.67元、357.67元、285.59元，低于《劳动合同法》规定的病假工资。根据被告2019年5月至7月实发工资分别是421.67元、357.67元、285.59元。结合《佛山市社会保险参保缴费证明》，被告5月-7月个人应缴纳部分分别342.33元、342.33元、364.41元，被告每月住房公积金为500元，被告2019年5月至7月应发工资为1264元（421.67+342.33+500）、1200元（357.67+342.33+500）、1150元（285.59+364.41+500）。而在该段被告休病假的期间，应按佛山市最低工资标准的80%，现被告主张按照1376元（1720×80%），符合上述规定，本院予以支持。经核算，原告应向被告支付病假工资差额为514元（1376×3-1264-1200-1150）。三、关于被告孕期、产期、哺乳期工资的问题。原告认为仲裁委没有区分孕期、产期、哺乳期工资待遇，统一按照产期待遇计算是错误的，应当分别计算。被告能否享受产假待遇，按照何标准享有产假待遇并不清楚，被告可享有的产假待遇为22271.12元，该待遇应由被告向社保机构申请，不足部分才由原告补差。被告认为仲裁裁决正确，因原告违法解除与被告的劳动关系，于2019年8月开始已经停止给被告购买社保，被告无法享受应有的孕期、产期、哺乳期待遇，给被告造成重大损失，该部分损失应由原告支付。关于被告孕期、产假（期）、哺乳期的工资损失问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第十五条“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的规定，用人单位违法解除劳动合同造成女职工损害的，依法给予赔偿。本案中，原告未能举证证明已为被告申领并发放生育津贴，应承担举证不能的后果，且原告违法解除劳动合同亦应赔偿被告因此造成的损失。被告于2019年12月10日剖腹生育，其孕期至该日止。原告应赔偿被告从2019年8月1日起至12月9日止的孕期工资损失。被告该段时间的工资损失，本院参照其解除劳动合同前正常月平均工资计算。故被告孕期工资损失为29151.5元（6817.69÷21.75×6+6817.69×4）。参照《广东省实施办法》第十一条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，女职工生育的产假时间为178天。生育过程中难产的，增加30天产假。被告剖腹生育的产假时间为208天，即从2019年12月10日至2020年7月5日。参照《广东省实施办法》第十三条第二款“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。”的规定，被告生育前正常工作时间的月平均工资为6817.69元，其产假期间的生育工资待遇为47269.32元（6817.69÷30×208）。原告违法解除劳动合同，导致被告哺乳期未能提供劳动，由于被告不能提供劳动是原告导致，根据《广东省实施办法》第十六条规定，“女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定”。原告应参照被告解除劳动合同前正常月平均工资赔偿其工资损失。鉴于被告在该段时间并未向原告提供劳动，本院酌定按月平均工资的20%计算损失。原告按前述标准赔偿的金额低于同期佛山市职工每月最低工资标准，因此，原告应按每月1720元的标准赔偿被告哺乳期工资待遇。被告的哺乳期从2020年7月6日至2020年12月10日，被告故哺乳期工资损失为9094.25元（1720÷21.75×20+1720×4+1720÷21.75×8）。故原告应向被告支付孕期、产期、哺乳期工资为85515.07元（29151.5+47269.32+9094.25），仲裁委经审查后裁决原告应向被告支付孕期、产期、哺乳期工资为74994.48元，被告收到裁决后未有提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。原告应向被告支付孕期、产期、哺乳期工资合计74994.48元。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《广东省实施办法》第十一条、第十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告朱丽萍支付2019年5月至7月病假工资差额514元；二、原告佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告朱丽萍支付孕期、产期、哺乳期工资合计74994.48元；三、原告佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告朱丽萍支付赔偿金13635.36元；四、驳回原告佛山市禅城区协同学校的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告佛山市禅城区协同学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年二月二十日书记员  黄思惠