济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初8637号原告：孙圣亮，男，1983年3月13日出生，汉族，住山东省济宁市。住所地济南市。法定代表人:孙世会，台长。委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩斌，山东辰静律师事务所律师。原告孙圣亮与被告济南广播电视台（以下简称广播电视台）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙圣亮，被告广播电视台的委托诉讼代理人张云、韩斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙圣亮向本院提出诉讼请求：1.判决确立孙圣亮和广播电视台2011年9月至2012年6月的劳动关系，广播电视台向孙圣亮支付2011年9月至2012年6月未签劳动合同的二倍工资25000元(2500元x10个月)，并依法为孙圣亮缴纳2011年9月至2012年6月的社会保险费；2.判决广播电视台向孙圣亮支付2011年9月至2019年5月工作日延时加班工资620513.51元；3.判决广播电视台向孙圣亮支付2011年9月至2019年5月休息日和法定节假日的加班工资310659.24元；4.判决广播电视台向孙圣亮支付2012年至2018年未休年休假工资24549.47元，以上合计980722.22元；5.本案诉讼费用由广播电视台承担。事实与理由:孙圣亮于2011年8月来广播电视台，任保安一职，负责治安秩序和消防安全，可直到2012年7月方才签订劳动合同。劳动合同中约定实行8小时标准工作时间，但是从入职至今，广播电视台一直实行的是24小时值班备勤制度，没有休息日、法定节假日，没有安排休年休假，也没有支付过对应的加班工资，只允许每季度集中休7天。为维护孙圣亮的合法权益，孙圣亮于2019年6月19日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，济历下劳人仲案〔2019〕第881号裁决书仅支持广播电视台向孙圣亮支付2018年度未休年休假工资报酬1361元，但孙圣亮认为应支付2042元，且孙圣亮认为仲裁委对事实认定存在随意性，片面性，导致事实认定不清，适用法律错误，孙圣亮为维护自身合法权益，特诉至贵院，希望法院在查明事实的基础上支持孙圣亮的诉讼请求，依法判决。广播电视台辩称，关于孙圣亮要求确认存在劳动关系的诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不应处理。一、孙圣亮主张未签订劳动合同的二倍工资无事实依据，广播电视台与孙圣亮于2012年7月1日建立劳动关系并签订劳动合同，工作期间广播电视台一直为孙圣亮缴纳社会保险。此外，未签订劳动合同二倍工资的请求应适用普通时效，孙圣亮的该项请求已过时效。关于其主张的补缴社会保险费不属于法院审理范围。二、孙圣亮主张支付工作延时加班工资无事实及法律依据，应予驳回。孙圣亮在广播电视台的主要工作为传达室门卫，每天正常工作时间为上午班7点30分到12点或下午班12点到下午5点45分，平均每天正常工作仅5小时，另外每两天安排一次夜间值班，值班期间为下午5点45分至次日清晨7点30分，夜班值班期间广播电视台为孙圣亮配备了床、被子等必要的休息设施，通常工作人员十点钟左右开始休息，其实际值班时间，平均每天也仅有2.5小时左右，且根据山东省高级人民法院印发关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的意见的通知即鲁高法[2010]84号文件第三十七条规定“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。”的规定，孙圣亮的上述值班不应认定为加班，但即使将上述值班时间认定为加班，其每天工作时间仍未超过8小时，孙圣亮要求广播电视台支付加班费无事实及法律依据，应予驳回。三、孙圣亮主张休息日及法定节假日加班工资无事实依据，孙圣亮在广播电视台处工作期间，每日正常工作时间为4.5至5.5小时，另有每季度7天的休息日，故不存在休息日加班的事实。因孙圣亮工作的特殊性，如其正常上班期间适逢法定节假日，则广播电视台也已按照法律规定支付了相应的加班工资。四、如前所述，孙圣亮根本不存在加班的事实，但即便是在此种情况下，广播电视台考虑到孙圣亮实际工作的特殊性，仍然参照其上班、值班的综合情况核发了绩效加班费，且均已在次月按时发放完毕。综上，最高人民法院关于审理劳动争议纠纷司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙圣亮所主张诉讼请求无事实依据及法律依据，请求法院依法驳回孙圣亮诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：孙圣亮系广播电视台员工，从事保安工作。2009年7月，广播电视台为孙圣亮缴纳了养老保险，2009年8月至2010年11月广播电视台为孙圣亮缴纳了五险。2010年11月孙圣亮从广播电视台辞职。后双方又先后签订了两份书面劳动合同，第一次合同的起止时间为2012年7月1日至2015年6月30日，第二次合同起止时间为2015年7月1日至2021年6月30日。两份劳动合同均约定，广播电视台安排孙圣亮执行标准工时工作制：孙圣亮每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。合同实际履行中，孙圣亮每天工作时间为上午班7点30分到12点或下午班12点到下午5点45分，每两天一次夜间值班，值班期间为下午5点45分至次日清晨7点30分，每季度休息7天。孙圣亮和广播电视台均认可孙圣亮的月平均工资为4935元。孙圣亮于2019年6月19日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为“1、裁决广播电视台向孙圣亮支付2011年9月至2012年6月未签订劳动合同的二倍工资25000元（2500元×10个月），并依法为孙圣亮缴纳2011年9月至2012年6月的社会保险费；2、裁决广播电视台向孙圣亮支付2011年9月至2019年5月工作日延时加班工资620513.51元；3、裁决广播电视台向孙圣亮支付2011年9月至2019年5月休息日的加班工资254648.43元；4、裁决广播电视台向孙圣亮支付2012年至2018年未休年休假工资24549.47元；5、裁决广播电视台向孙圣亮支付2011年9月至2019年5月的法定节假日的加班工资56010.81元”。该委于2019年8月13日作出济历下劳人仲案〔2019〕第881号仲裁裁决书，裁决：广播电视台支付孙圣亮2018年度未休年休假工资报酬（3天）1361元，驳回孙圣亮的其他仲裁请求。孙圣亮不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，孙圣亮在原有的仲裁请求上增加了要求确立其与广播电视台2011年9月至2012年6月劳动关系的诉讼请求。本院认为，关于孙圣亮要求确认与广播电视台2011年9月至2012年6月存在劳动关系的诉讼请求。广播电视台抗辩称，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，不应予以审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，孙圣亮请求确认与广播电视台2011年9月至2012年6月存在劳动关系的诉讼请求，与请求广播电视台支付未签订劳动合同的二倍工资具有不可分割性，因此应当合并审理，广播电视台的该抗辩主张不能成立，本院不予支持。孙圣亮为证明该期间存在劳动关系，向本院提交了服装押金条复印件、工会证等证据。因孙圣亮提交的服装押金条系复印件，且广播电视台对其真实性不予认可，故对该证据本院不予采信。对于孙圣亮提交的工会证，广播电视台对该证据的真实性予以认可，该证据能够证明孙圣亮的入会时间为2012年1月，发证单位为济南广播电视台，故，本院认定2012年1月至2012年6月孙圣亮与广播电视台存在劳动关系。关于孙圣亮要求广播电视台向其支付2011年9月至2012年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。广播电视台对支付二倍工资进行了时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，劳动争议的处理适用仲裁前置程序，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故孙圣亮主张广播电视台应支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，已超过法定仲裁时效期间，本院依法不予支持。关于孙圣亮要求广播电视台缴纳2011年9月至2012年6月期间的社会保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院依法不予处理。关于孙圣亮要求广播电视台支付2011年9月至2019年5月工作日延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求。孙圣亮与广播电视台双方签订的劳动合同虽约定的是标准工时工作制，但孙圣亮所从事的工作为保安，保安工作具有其职业的特殊性，其夜间值班期间可以休息，休息日值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，且有轮休的事实，应当视为其正常工作，其值班行为不构成加班，故对孙圣亮要求支付工作日延时加班、休息日加班工资的诉讼请求依法不予支持。关于孙圣亮要求广播电视台支付法定节假日加班工资的诉讼请求。广播电视台提交2014年中秋至2019年5月4日法定节假日值班费明细表，证明其已经按照相关标准向孙圣亮支付了法定节假日加班费。孙圣亮虽对该证据不予认可，但并未提交充分证据予以反驳，且孙圣亮提交的其银行卡交易明细显示其个别月份的薪资明显超出月平均工资4935元，孙圣亮对超出的部分亦不能作出合理解释。故本院认为，孙圣亮提交的其银行卡交易明细一定程度上能够印证广播电视台已经按照相关标准向孙圣亮支付了法定节假日加班费，故对孙圣亮的该项诉讼请求，本院依法亦不予支持。关于孙圣亮要求广播电视台支付2012年至2018年未休年休假工资的诉讼请求。广播电视台提交职工请休假审批备案表证明2016年、2017年孙圣亮的年休假已休，2018年的年休假已休2天，孙圣亮对广播电台提交的职工请休假备案表真实性无异议，但认为请休假中有休息日和其他假期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，孙圣亮要求广播电视台支付2018年之前未休年休假工资的诉讼请求已超过法定仲裁时效期间。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，孙圣亮2018年应享受带薪年休假天数为5天，已休2天，剩余3天未休，广播电视台未安排孙圣亮休带薪年休假、亦未按规定支付带薪年休假工资，故该3天未休年休假工资应予以支付（4935元/月÷21.75天×3天×2倍=1361元）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告孙圣亮与被告济南广播电视台2012年1月至2012年6月存在劳动关系；二、被告济南广播电视台于本判决生效之日起十日内向原告孙圣亮支付2018年度未休年休假工资1361元；三、驳回原告孙圣亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南广播电视台负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  范翠真人民陪审员  张照萍人民陪审员  李 杰二〇二〇年二月十七日书 记 员  刘允赫