山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初9120号原告：王艳，女，1990年10月10日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：张轶能，男，住烟台市芝罘区，由烟台市福山区门楼镇西周格庄村村民委员会推荐。被告：烟台万鑫电机有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福工业园**。法定代表人：李亚东，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李培宇，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。原告王艳诉被告烟台万鑫电机有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王艳及其委托诉讼代理人张轶能和被告的委托诉讼代理人李培宇、徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令：1、被告支付原告2018年8月至9月17日工资6200元；2、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金6800元；3、被告为原告出具解除劳动合同证明书；4、被告支付原告2018年3月至9月休息日加班工资3751元。庭审中，原告放弃主张2018年带薪年休假工资2000元的诉讼请求。事实和理由：原告于2018年3月3日应聘到被告处从事采购部岗位工作。入职时，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，直至2018年7月才与原告签订劳动合同并缴纳社会保险至2018年9月。原告在被告处工作期间每周只休息一天，被告未按规定支付原告休息日加班工资。2018年9月17日，被告以原告不能胜任工作为由单方变更原告的工作岗位，并违法解除了原告的劳动合同。被告未向原告出具解除劳动合同证明书，以致原告无法重新就业。被告的行为侵害了原告的合法权益，为维护合法权益，故诉请解决。被告辩称，原告诉请无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告系自行离职，被告无需支付原告经济补偿金，原告也不存在加班的事实，原告在被告处工作时间未满一年，不应享受带薪年休假，被告仅欠原告2018年8月至9月17日工资3800元，系原告离职后一直未到被告处领取。经审理查明，原告曾申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7400元、支付2018年8月至2018年9月工资6200元、出具解除劳动合同证明书、支付2018年3月至2018年9月周末加班费6400元、支付2018年带薪年休假工资2000元。2019年3月20日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第1308号裁决书，裁决被告支付原告2018年8月至2018年9月17日工资3800元、解除劳动合同经济补偿金1236.10元、2018年带薪年休假工资250.10元、被告为原告出具解除劳动合同证明书、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、2018年9月17日被告出具的《处罚通知》一份，载明：采购部李培宇、采购部王艳：8月15日订购台州东业电机ML90L-B5，25台，规定交货期15天，直至9月7日才收到，严重影响公司给客户交货，给公司带来严重的影响和损失，公司决定给采购部相关人员处罚警告处理，每人罚款200元。落款处加盖被告公司印章。原告以此证明被告违规给原告处罚。被告对该证据真实性无异议，但称原告于2018年9月17日已经自行离职，故该处罚并未实施。2、2018年9月17日被告出具的《岗位调整通知书》一份，载明：采购部职员王艳：因供货商多方投诉你服务态度不好，综合考虑，现对你的职位做出如下调整：自2018年9月18日起，将你调离采购部，到车间组装部包装电机及线圈部装接线盒岗位上岗，担任车间工作人员。落款处加盖被告单位印章。原告以此证明被告违法单方调整其岗位。被告对该证据真实性无异议，但称认可原告于2018年9月17日已经自行离职，该岗位调整并未实施。3、2018年9月19日被告出具的《留职观察通知书》复印件一份，载明：采购部王艳：根据你的表现以及以上领导的观察，公司认为你不能胜任采购岗位的工作，具体表现为：采购的货无法在订单的交货期内到达，且多次出现由此引发的延期发货的情况，造成客户对我司的投诉；服务态度不好，遭到供货商的投诉，且公司将此情况反映给你后，你又打电话给每个供货商并质问他们，造成供货商的二次投诉，给公司造成不好的影响。出于人性化管理，公司决定对你进行留职观察，根据《采购部门绩效管理办法》对你进行考核，为期一个月，若仍不能达标，将对你进行辞退处理。落款处加盖被告公司印章。4、2018年9月19日被告出具的《辞退通知书》复印件一份，载明：采购部王艳：我公司与你于2018年7月2日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且被合作商投诉；经公司通知你后，你出现消极怠工的情况，不服从领导的工作安排，不服从公司采购管理制度，上班时间只是坐在座位上玩，经公司领导通知后仍然不做任何工作。多方考虑，本公司决定自2018年9月20日起将你辞退，终止与你的劳动关系，停止缴纳你的社会保险；2018年9月18日至19日你没有做任何工作，公司将按照旷工处理不给你发放工资。请你接到本辞退通知后，于7日内到公司相关部门办理离职手续，逾期不办理造成的一切后果由你个人承担。落款处加盖被告公司印章。原告称，该证据被告张贴在车间公布栏上，并提交照片一份。被告认可《留职观察通知书》、《辞退通知书》系其出具，但称并没有下发给原告，原告于2018年9月17日已经自行离职。照片不能作为证据使用，被告不认可真实性。5、2018年9月19日被告出具的《采购部门绩效管理方法》复印件一份，载明：员工的岗位职责包括负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报，对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管。采购人员未核实仓库库存情况，造成已有货物重复下单的，第一次口头警告，第二次全司通告，第三次其处罚采购人员RMB50元/次。采购的货物未在要求的期限内交货（正常交货期），处罚采购人员RMB100元/次；因延期交货造成的一切额外费用由采购人员承担。采购人员未按照需要采购的产品找到合理供货商，造成货期延误的，未造成损失的，第一次口头警告，第二次全司通告，第三次之后对采购人员处罚RMB100元/次；造成损失的，从采购人员工资内扣除。采购人员被合作商投诉的，查实后确实属于采购人员的问题的，第一次口头警告，第二次通告，第三次起每次处罚RMB50元/次。落款处加盖被告单位印章。原告以此证明该方法已经职代会通过，并于2018年9月19日下达。原告称，该证据被告张贴在车间公布栏上，并提交照片一份。被告称，照片不能作为证据使用，其不认可真实性，且该证据与本案没有关联性。6、被告单位《订货通知单》复印件一份，其上载明制单人为王艳，日期为2018年3月8日，原告以此证明其于2018年3月3日入职，和被告的劳动关系成立。被告称，订货通知单无法证明其真实性，对关联性也不予认可。7、原告社会保险缴费证明一份，显示2018年7月至2018年9月期间原告的社会保险由被告缴纳。被告对该证据真实性无异议，称该证据能够证明原告自2018年7月至9月在被告处工作。8、2019年5月17日原告与李培宇通话录音及书面整理材料，载明：王：我2018年3月3日你招聘我入的职，到他把我辞退，在这干了五六个月了，八、九月份的工资怎么还不给我啊？李：不知道啊，你问问财务吧，座机650****。你问问吧，他不可能瞎你的。2019年5月17日原告与郑会计通话录音及书面整理材料，载明：王：我2018年3月3日入的职，到2018年9月份你把我辞退，8、9月份的工资怎么还不给我？郑：这个我不清楚，你不是申请劳动仲裁了吗？而且一早通知你过来那个什么的，你也不过来。王：谁通知我的让我过去？郑：你不要说你不知，早就通知，而且通知你过来办手续的时候你也不过来。王：谁通知我了？没人通知我。原告与李培宇通话录音及书面整理材料，载明：王：李经理8月份工资还没发吗？李：没有啊，早来，领导还没回来呢，领导出国了，我们也没发啊。王：不是啊，当时你招我的时候也是说了过试用期以后3400块钱。李：嗯。王：你把我开了，是不是要把我那3400块钱8月份工资开了？去面试的时候说15号到20号发工资是吧？李：没压，我们也没发啊，他不可能光给你啊。王：行啊，等发工资了让财务通知我昂，别把我这3400块钱也给我瞎了，还有9月份，9月份等一起给我结了得了昂。李：嗯，好啊。原告与李亚东通话录音及书面整理材料，载明：王：你让财务给我开解除劳动合同证明吧。李：郑会计不是给你开了吗？王：给我开了以后上边什么也没写，你就写签合同日期然后到补偿那个全部删除，我签字就行。李：你现在怎么做，你按照郑会计的要求做就可以了，具体事情我不管，你也不用找我，你现在通知也给你了，明天你就不用来上班了。王：我知道，但是你那个解除劳动合同证明你得给我开出来。李：现在你可以不要，好吧，你啥时候找到另外一个单位买保险的时候你再过来要就可以了。王：我得要先拿到手，哪能我找到下个单位再过来要呢。李：你按照郑会计的要求做就行，是不是都告诉你了，你明天不用来上班了，对不对？王：不用上班但是解除劳动合同证明不是得给我开出来吗？李：不是告诉你了吗，辞退通知书今天下午寄到你家去，你不签字也没有用，告诉你EMS给你寄过去，你默认也没有用，你耍赖也没有用，知道吧，你申请劳动仲裁，去劳动仲裁就好。原告称，该四份录音证明被告欠发原告2018年8月、9月工资以及原告的入职时间。被告称，对录音的对象无法确认，且录音过程中都是原告在强调其入职时间和工资发放标准，但录音的相对方均没有认可其入职时间和工资发放标准，均声称不清楚，该四份录音均不能证明原告的主张。被告向本院提供以下证据：1、2018年7月2日原、被告签订的劳动合同书一份，载明劳动合同期限为2018年7月2日至2019年7月1日，原告在采购岗位从事采购工作，实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制，其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，试用期满后月工资为2000元。落款处有原告签名，并加盖被告单位印章。原告称，该劳动合同书中的岗位一栏中明确写明为采购，原告只在落款处签名，原告签合同时所有栏目均系空白，签署合同日期原先是2017年1月2日，后改成2018年7月2日，合同的工作时间和休息休假明确规定不超过40小时，但原告每周干六天休息一天，且原告没有该劳动合同书。被告称，原告2017年1月没有入职，劳动合同书的签订时间没有改动，是书写的问题，劳动合同期限中明确载明了自2018年7月2日起。2、被告制作的2018年7月工资表一份，载明原告该月基础工资为2000元，满勤22天，实际出勤20.81天，加班4天，正常出勤工资90.91元/天，正常出勤工资1891.84元，加班工资136.37元/天，加班工资545.48元，岗位津贴300元，保险356.90元，实发工资为2380.42元，领工资人处有王艳签字。原告认可签名系其本人所签，但称其在每月领取工资时，被告先让其签个表，但签的表和实际发放的工资不符。如果原告不签字，被告就不给其发放工资，故其必须签字，其实际发放的工资为3400元。原告对此未有证据证明。3、原告2018年3月至6月考勤记录表、《招用职工登记表》、被告《劳动用工备案花名册》、《解除劳动合同证明书》各一份，招用职工登记表用人单位意见处加盖被告单位印章，落款时间为2018年7月2日。劳动用工备案花名册载明原告的合同开始时间为2018年7月2日，合同截止时间为2019年7月1日，并加盖被告、凤凰台街道人力资源和社会保障服务中心、芝罘区人力资源和社会保障局职业介绍专用章印章。《解除劳动合同证明书》载明：王艳于2018年7月2日被我单位录用，并签订了2018年7月2日起至2019年7月1日止一年的劳动合同。其在本单位从事采购岗位，因不能胜任工作原因，于2018年9月20日解除劳动合同。落款处劳动者签收处写明“王艳不同意”，落款日期为2018年9月19日。被告以此证明原告自2018年7月2日到其处工作。原告对考勤记录表真实性有异议，称被告提供的考勤表没有记载原告在被告处的实际入职时间，原告实际入职时间为2018年3月3日，被告所提供的考勤表恰恰能够证明该单位职工均周六上班，且被告单位职工人数与其所提供的考勤表不符，该考勤表系被告单方制作；对《招用职工登记表》、《劳动用工备案花名册》真实性无异议，但该两份表均是双方签订劳动合同后办理的，只能证明是签订劳动合同后办理的招用职工登记手续和用工备案，被告应当提供其为原告发放工资的原始记账凭证；对《解除劳动合同证明书》真实性无异议，但对解除合同原因有异议，原告是在2019年8月7日才收到被告邮寄的该证明书及个人档案，并提交收到回执一份。被告称，其与原告解除劳动合同的原因确系因原告不能胜任工作，当时被告让原告到单位签署该解除劳动合同证明书，但原告不同意，故被告才向原告邮寄了该证明书，原告于2019年8月7日才收到了该证明书。4、2018年4月至2018年7月期间原始记账凭证2本，该期间2018年3、4、5月份的工资表中均未有原告，被告以此证明原告是在2018年7月2日到被告处工作。原告对该证据真实性有异议，因原告2018年3月至6月均由被告现金发放工资，且原告在工资发放时都亲笔签名，该工资表中均未有原告签名，故该工资表系被告单方制作。原告的工资均是现金发放，每次发放的实际工资均与该签字表中的工资数额不符，每月发放工资时都是先签字后给钱。被告称，原告每次发放的实际工资与该签字表中的工资数额均是一致的。双方对各自主张均未有证据证明。原告称，其在烟台市开发市场通过被告采购经理李培宇招聘到被告处从事采购助理工作，于2018年3月3日入职，被告法定代表人给原告面的试，当时约定试用期工资为2800元，试用期4个月，后又称被告法定代表人面试时口头告知其每月工资3000元，试用期满后月工资为3400元。其在被告处每周干六天休一天。转正后其和被告签订了劳动合同，约定每月15日至20日发工资，但被告从未准时发放过。每次发工资都是现金发放，先签工资表再发工资，工资和工资表上的工资不一致。订货单先是电脑打个副本，然后再传真传过去，被告处的订货单都有留存底。被告公司是指纹打卡上班，每个角落都有监控。原告在被告处没有犯任何错误。被告称，对于原告所称被告法定代表人面试时口头告知其每月工资3000元，转正后3400元，经核实被告法定代表人并无此承诺，按照签署的劳动合同约定的工资为每月2000元，故应按照每月2000元的工资标准发放工资。李培宇是被告单位的生产经理，负责生产工作，监管采购。被告单位实行指纹打卡，有时候指纹机坏了就实际记录。被告主张，双方劳动关系因原告自行离职，于2018年9月17日解除。被告对原告离职原因未能提供证据证明。原告对此不予认可，称2018年9月19日是其到被告处的最后一天，9月20日之后原告再未到单位上班，双方劳动关系于2018年9月20日，因被告单方面解除。被告称，原告在仲裁时认可2018年9月17日离职。原告解释称，其在仲裁时说错了，当时其直接告诉仲裁员是20日，仲裁员也没有改正。原告称其2018年8月工资为3400元，9月工资为2970元（3400÷21.75天×19），故2018年8月至9月19日工资为6370元，其只主张6200元；原告自2018年3月3日到被告处工作，一直工作至9月19日，月平均工资是3400元，被告系违法解除劳动合同，故主张经济赔偿金6800元（3400元×2），其在仲裁时主张的也是经济赔偿金；原告月平均工资为3400元，故休息日加班费差额为3751元（3400元÷21.75天×4天×6个月）。被告称，其只欠原告2018年8月至9月期间工资3800元，故同意支付原告3800元。后又称，原告月工资基数为2000元，2018年7月满勤为22天（周一至周五），日工资为90.91元（2000÷22），原告当月出勤20天+6.5小时，折算天数为20.81天（20+6.5/8），出勤工资为1891.84元（90.91×20.81）。周六出勤共4天，周六的工资为545.46元（90.91×1.5×4），公司代扣社保356.90元，岗位津贴300元，7月份总工资为2380.40元（1891.84+545.46-356.90+300）。2018年8月满勤为23天（周一至周五），日工资为86.96元（2000÷23），原告当月出勤22天，出勤工资为1913.12元（86.96×22）。周六出勤共4天，周六的工资为521.76元（86.96×1.5×4），公司代扣社保356.90元，岗位津贴300元，8月份总工资为2377.98元（1913.12+521.76-356.90+300）。2018年9月满勤为21天（周一至周五），日工资为95.24元（2000÷21），原告当月出勤11天，出勤工资为1047.64元（95.24×11）。周六出勤共3天，周六的工资为428.58元（95.24×1.5×3），公司代扣社保356.90元，9月份总工资为119.32元（1047.64+428.58-356.90）。故原告2018年8月至9月期间工资为3497.30元（2377.98+1119.32）。原告月平均工资基数为2000元，原告系2018年9月17日自行离职，故被告无需支付原告经济赔偿金。原、被告均认可被告已为原告出具解除劳动合同证明书。本院认为，（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此，劳动者只要完成了初步证明其在用人单位劳动的举证责任后，证明双方之间是否存在劳动关系的主要举证责任在于用人单位。在劳动争议处理过程中，提供属于用人单位掌握的与争议事项有关的证据是用人单位不可推卸的责任。本案中，原告主张其自2018年3月3日到被告处工作，一直工作至9月19日，原告对此提供了时间为2018年3月8日的定货通知单复印件为证，被告对此未能提供反证。被告主张原告自2018年7月2日到其处工作，一直工作至9月17日，被告向本院提交的2018年4月至2018年7月期间原始记账凭证中仅有2018年3、4、5月份的工资表，不被原告认可，不足以证明其主张，故本院采信原告的主张，认定双方自2018年3月3日至2018年9月19日期间存在劳动关系。（二）原、被告签订的劳动合同书中明确约定原告试用期期满后月工资为2000元，原告认可签字系其本人所签，故本院采信该劳动合同书的真实性，且由原告签名的工资表中显示被告实际为原告发放的工资标准亦为2000元，故本院认定原告试用期满后每月基础工资为2000元。原告主张其试用期满后月工资为3400元，且每次发放的实际工资数额与被告提供的签字表中的工资数额不符，但对此未提供证据证明，本院对此不予采信。故被告应支付原告2018年8月工资3145.98元（2000+300+2300÷21.75×4×2），2018年9月1日至19日工资2009.19元[（2000+300）÷21.75×13+2300÷21.75×3×2）]，合计5155.17元。（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班费，虽未有书面证据证明，但被告认可2018年8月欠付原告加班工资521.76元，2018年9月欠付原告加班工资428.58元，因此本院采信被告欠付原告加班费的主张，从工资表来看，被告星期六加班是按150%标准支付的，故2018年3月至7月加班工资差额为1057.47元（2300÷21.75×4×0.5×5），2018年8月、9月加班工资已在上述2018年8月、9月工资中予以计算。（四）被告主张原告于2018年9月17日自行离职，但对此未有证据证明，原告作为用人单位应承担举证责任，在其无证据证明系因劳动者个人原因辞职的情况下，本院对其主张不予采信，采信原告主张的被告单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。被告应支付原告解除劳动合同赔偿金数额为6291.96元[（2000+300+2300÷21.75×4×2）×2]。（五）依据《劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同书，并在十五日内为原告办理档案转移手续，对原告要求被告出具解除劳动合同证明书的请求，本院予以支持。原、被告均认可被告已为原告出具解除劳动合同证明书，本院予以确认。（六）原告放弃主张2018年带薪年休假工资2000元的诉讼请求，系对其自身合法权益的有效处分，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告烟台万鑫电机有限公司支付原告王艳2018年8月至2018年9月19日期间工资5155.17元；二、被告烟台万鑫电机有限公司支付原告王艳2018年3月至2018年7月期间休息日加班工资差额1057.47元；三、被告烟台万鑫电机有限公司支付原告王艳解除劳动合同赔偿金6291.96元；四、被告烟台万鑫电机有限公司为原告王艳出具解除劳动合同证明书（已履行）；五、驳回原告王艳的其他诉讼及仲裁请求。上述一至三项合计12504.60元，限被告烟台万鑫电机有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台万鑫电机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  李心刚人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  张宜宁二〇二〇年二月十四日书 记 员  杨 君