河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初4689号 原告：查爱军，女，1968年8月20日生，满族，退休工人，住玉田县。 被告：河北海贺胜利印刷机械集团有限公司（以下简称海贺公司），住所地：玉田县玉泰工业园区。 法定代表人：孙智先，系董事长。 委托代理人：薛秀萍、阚亚茹，均为河北尚悦律师事务所律师，特别授权。 原告查爱军与被告海贺公司劳动争议一案，于2019年11月18日向本院起诉。本院立案后依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告查爱军，被告海贺公司的委托代理人薛秀萍、阚亚茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 查爱军向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告的自2017年10月至2019年8月的工资共计28264.27元；2、判决被告赔偿原告为合法按时退休自缴的被告拖欠未缴的养老和失业保险金损失共计21887.63元（被告应为原告缴纳但一直未缴），以上第1、2项共计50151.9元；3、由被告承担诉讼费。 事实和理由：原告于2005年10月1日到被告处工作，每三年即签订固定期限劳动合同，2016年12月30日续签劳动合同至2019年12月30日。期间因原告退休，2019年8月26日劳动合同终止。被告自2017年起持续拖欠原告工资，并拒绝为原告缴纳养老保险金，分别为：2017年10、11、12月工资5411.61元，平均每月1803.87元；2018年7、8、9工资5214.03元，平均每月1738.01元；2018年10、11、12月，2019年1、2、3、4、5、6月工资16092.09元，平均每月1788.01元；2019年7、8月放假，应发放最低生活保障每月958.01元，共计1546.54元。累计拖欠工资总额达28264.27元。2019年8月26日原告人事档案显示其符合法定退休条件，原告为依法办理退休手续只能补缴被告一直欠缴原告的养老和失业保险金，导致原告损失共计21887.63元。根据《劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位有支付劳动报酬的义务。原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会提出过仲裁申请，因超过法定退休年龄不予受理。原告为维护合法权益，依据《民事诉讼法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定提起民事诉讼，诉请如上。算工资时被告已把原告个人应缴保险扣了，现在补缴的包括原告个人缴纳的；2017年10月工资应给原告，原告上班就应给原告工资。 海贺公司辩称，劳动争议申请仲裁时间为一年，原告主张2017年10月至12月、2018年7月至11月工资已超过时效期间，不应支持该工资主张；原告已自行补缴社会保险费，劳动争议标的已消灭，原告第二项诉请不属劳动争议范畴。用人单位欠缴拒缴社会保险费等产生的争议，应由社保管理部门解决属行政征收范围，不属人民法院受理范围；如果法院认为原告第二项诉请应当受理，也不应当全额支持原告主张的补缴数额，应区分开个人缴纳和单位缴纳，个人缴纳部分由原告自行承担，不应由被告承担。 原告提供证据为：一、原告身份证、被告工商登记材料的复印件各一份；二、劳动合同复印件两份；三、完税证明、个人补缴核定表的复印件各两份；四、退休证复印件一份；五、仲裁申请书及不予受理通知书的复印件各一份；六、银行流水原件一份；七、手机录音。被告对原告证据一、四、五均无异议；证据二虽是复印件也无异议，认可原告是被告员工；不认可证据三，庭后如果原告提交原件对该内容可以质证，缴费数额应去除个人应缴部分；证据六不能证明与被告有任何关系；证据七的通话内容未显示对方身份信息，不能证明系被告员工。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认定事实如下：原告在被告处工作多年，2016年12月30日原、被告签订劳动合同约定：本合同为有固定期限劳动合同，从2016年12月30日至2019年12月29日止，共3年；原告在被告处担任保洁工作，工作地点为玉田县；工资为计时工资，被告发薪日为每月20日左右；被告根据国家相关法律规定为原告办理和缴纳社会保险，并根据被告实际情况设定福利（其他内容略）。2019年8月原告达到退休年龄，并于同年9月20日经玉田县人力资源和社会保障局核准办理了企业职工退休证。根据该证记载，原告缴费年限为29年11个月。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了至2017年11月30日的企业基本养老保险和失业保险金，此后被告未再给原告交纳上述费用。2018年8月23日原告向玉田县社会保险事业局补缴2017年12月1日至2019年8月31日期间的社会保险费21887.63元（其中企业基本养老保险21111.49元，包括单位应缴13522.51元、个人应缴5668.59元、滞纳金1919.62元、利息0.77元；失业保险776.14元，包括单位应缴496.03元、个人应缴212.61元、滞纳金67.47元、利息0.03元）。被告拖欠原告部分工资且未给付原告自行交纳的保险费用，2019年11月4日原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申诉，要求被告给付拖欠工资及养老保险等费用。该委经审查认为原告超过法定退休年龄，并于2019年11月4日作出（2019）案通字第140号不予受理案件通知书，告知原告不予受理。2019年11月18日原告向本院提起诉讼。 关于被告拖欠原告工资的认定： 根据原、被告当庭陈述，原告因达到退休年龄已经社保部门办理了退休证，结合退休证等材料原告退休时间可确定为2019年8月31日。自同年9月1日起原、被告间固定期限劳动合同终止，原告开始享受退休待遇。根据企业日常经营和交易习惯等因素，原告未退休前涉及本人的工资数额、发放时间等相关证据材料应由被告持有保管。原告主张的工资数额、拖欠时间等事实，被告如有异议应承担举证责任，但被告未提供相关证据证实其反驳主张。故原告主张被告拖欠2017年10、11、12月工资5411.61元，2018年7、8、9工资5214.03元，2018年10、11、12月和2019年1、2、3、4、5、6月工资16092.09元，本院予以采信；原告要求2019年7、8月放假应由被告每月发放最低生活保障共计1546.54元，本院可以采信。可认定以上被告累计拖欠原告工资28264.27元。 关于被告应否赔偿原告社会保险损失的认定： 原告主张为办理退休手续自己补缴了2017年12月1日至2019年8月31日期间的社会保险费21887.63元，该费用包括原告个人应缴和被告单位应缴的两部分。根据日常交易习惯，企业每月实际发放给劳动者的工资应已扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费。原告主张被告所欠工资已先行从每月工资中扣除了原告个人应缴的社会保险费，本院可以采信。原告补缴被告一定期间应为原告缴纳的社会保险费21887.63元，属被告未依法为原告交纳社会保险费给原告造成的损失。 本院认为，原、被告间存在固定期限劳动合同关系，本院可以确认。截止2019年8月31日原告退休后，双方间劳动合同关系即已终止。被告作为用人单位在双方劳动关系存续期间，应如期如数支付给原告工资报酬，并依法为原告缴纳社会保险费用。原告退休时，被告拖欠原告部分工资未付，并自2017年12月1日至2019年8月31日止未依法为原告缴纳社会保险费用。为此原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申诉，要求被告给付拖欠工资并赔偿未缴纳社会保险费给原告造成的损失。该委决定不予受理后原告向本院提起诉讼，符合法律规定。被告应按原告要求支付截至2019年8月31日所欠工资28264.27元；被告未为原告缴纳2017年12月1日至2019年8月31日的社会保险费用（包括被告担负及自原告工资扣除的个人承担部分），为此原告向社保部门自行交纳上述保险费用21887.63元，属原告所受损失应由被告赔偿。被告称原告主张2017年10-12月、2018年7-11月工资的请求超过一年仲裁时效，但原、被告间劳动合同约定的合同期限系自2016年12月30日至2019年12月29日止，结合双方陈述截至2019年8月劳动合同终止时原告仍在被告处工作。2019年11月4日原告就本案请求事项向仲裁委提出申诉，并未超过仲裁时效；被告主张原告第二项诉请不属法院受案范围、如法院认为应当受理也不应全额支持原告请求的补缴数额，理据不足，本院不予采信。 综上所述，原告的诉讼请求，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第二十九条、第三十条、第四十四条第（二）项及《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河北海贺胜利印刷机械集团有限公司给付原告查爱军工资28264.27元，于本判决生效之日起三日内付清； 二、被告河北海贺胜利印刷机械集团有限公司赔偿给原告查爱军补缴社会保险费用的损失21887.63元，于本判决生效之日起三日内付清。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蒋召民 二〇二〇年二月三日 书记员  邱 月