河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终147/861号 上诉人（原审原告）：领雅时尚服装（永清）有限公司，住所地永清县台湾新城工业新城李黄庄村南。 法定代表人：侯山炉，经理。 委托代理人：龚树强，北京市亿达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）刘培著，男，1977年3月18日出生，汉族，吉林省汪清县人，现住永清县。 上诉人领雅时尚服装（永清）有限公司（以下简称领雅公司）因与被上诉人刘培著劳动争议一案，不服河北省永清县人民法院（2019）冀1023民初685/2025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 领雅时尚服装（永清）有限公司上诉请求：1、依法改判无需支付加班费100000元；2、依法改判无需支付解除劳动合同补偿金4808元；3、被上诉人承担一二审诉讼费。事实和理由一审法院仅凭被上诉人持有的盖有上诉人公章的纸条即认定欠加班费属于事实认定错误，该纸条属于伪造的证据。被上诉人属于单方主动辞职，不应支付解除劳动合同赔偿金。 刘培著答辩称，不同意上诉人的上诉请求及理由，上诉人主张欠加班费的证明是伪造的，他并没有提供证据证实，证明是我写完以后交给了陈才华厂长，陈厂长拿着去盖章，盖完章后一名女工（不清楚叫什么）转交给我。我对一审的鉴定结论也有异议，确实是先由我书写的证明内容后加盖工厂的印章，一审鉴定成为先盖章后写字是错误的。我本来申请二次鉴定，一审法院未准许。所以我认为一审判决结果是正确的，请求维持原判。领雅时尚服装（永清）有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 领雅公司向一审提出诉讼请求：请求判令原告无需为被告补缴2017年10月至2018年9月的各项社会保险。事实和理由：刘培著于2018年4月1日与原告签订劳动合同时，也签订了《自愿放弃购买社保承诺书》，请原告不要为其办理社会保险，原告把应交的款项已纳入每月工资里面。故原告不服永清县劳动争议仲裁委员会作出的永劳仲裁字【2018】第195号仲裁裁决书的内容，特诉至法院。 被告刘培著一审辩称，任何个人和单位都必须缴纳社会保险，缴纳社保是国家法定的义务。 原告刘培著向一审提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告双倍工资55000元，2017年9月30日至2018年9月20日期间的加班费100000元；2、依法判令被告支付原告解除合同经济补偿金5000元，并补缴社会保险。事实和理由：原告于2017年9月30日到被告处工作，从事车工工作，当时约定每月5000元，但双方没有签订劳动合同，一直到2018年9月20日原告离职，在此期间被告始终要求原告加班，经结算被告共欠原告加班费100000元，后经原告多次主张要求维权，被告均未予以答复，于是诉至法院，望判如所请。 被告领雅时尚服装（永清）有限公司一审辩称，被告未能与原告签订劳动合同系原告个人原因造成，被告公司无过错，因此被告无需承担原告工作期间的双倍工资差额55000元。关于刘培著出具的欠条，已依法经过鉴定，结论为先盖章后写字，该证据疑点甚多，且可能为刘培著伪造，且并不能证明欠条的真实性。刘培著向被告提出辞职采取的是突然临时通知其组织的方式，后再未到单位上班，且离职时也未说明任何理由。被告已经向原告足额支付了工资，并支付了社会保险补贴。故原告按照劳动合同法第三十八条规定的情形与被告解除劳动合同没有依据，被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2018年4月1日与被告签订劳动合同时，签订了《自愿放弃购买社保承诺书》，是原告本人主动要求被告不为其缴纳保险，社保费以工资形式发放，故被告无需向原告支付2017年9月30日至2018年9月20日的社会保险共计15000元。 一审经审理查明，刘培著于2017年9月30日到领雅时尚服装（永清）有限公司工作，从事车工工作，未签订劳动合同。2018年4月1日双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2019年4月1日。合同约定工资按劳所得，工资包括加班工资、岗位工资、交通补贴、技能工资、社保费的补贴等。刘培著的工资发放情况为2017年10月份4400元、11月份4500元、12月份4550元、1月份6600元、3月份4083元、4月份4650元、5月份4450元、6月4700元、7月份4750元、8月份4800元、9月份5400元。2018年9月20日领雅时尚服装（永清）有限公司出具证明一份，证明欠刘培著周一至周五延时加班费80000元，周六、周日加班费20000元。刘培著在工作中存在周六、周日加班及晚上加班的情况。 一审另查明，刘培著向永清县劳动争议仲裁委员会申请要求领雅时尚服装（永清）有限公司为其缴纳社会保险，2019年2月19日永清县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲裁字【2018】第195号仲裁裁决书，裁决：领雅时尚服装（永清）有限公司给刘培著补缴2017年10月至2018年9月各项社会保险。上述事实有领雅时尚服装（永清）有限公司提交的劳动合同书、考勤表、网上银行电子回单、永劳仲裁字【2018】第195号仲裁裁决书，刘培著提交的领雅时尚服装（永清）有限公司的证明、天津市中慧物证司法鉴定所司法鉴定意见书等证据证实。 一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告领雅时尚服装（永清）有限公司应当于2017年10月30日前与被告刘培著订立书面劳动合同，但其于2018年4月1日才与刘培著补订书面劳动合同，故应当支付刘培著2017年11月、12月，2018年1月、3月二倍的工资；庭审中被告刘培著提交了盖有原告领雅时尚服装（永清）有限公司公章的证明，该证明证实原告领雅时尚服装（永清）有限公司欠被告刘培著加班费，且刘培著存在加班的事实，故该证明的真实性本院予以采信，原告领雅时尚服装（永清）有限公司主张该证明不是公司的真实意思表示无事实依据，且公司具有对自己的公章进行管理和使用的职责，公司对加盖公章的法律行为应当承担相应的责任。其主张本院不予采信。刘培著主张原告领雅时尚服装（永清）有限公司给付加班费的请求，本院予以支持。被告刘培著因公司拖欠加班费解除劳动合同，原告领雅时尚服装（永清）有限公司应支付经济补偿金4808元【（4400+4500+4550+6600+4083+4650+4450+4700+4750+4800+5400）÷11=4808元】；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此原、被告双方对是否应当缴纳社会保险费的请求，不属于本案审理的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、由原告领雅时尚服装（永清）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘培著支付二倍工资19733元，加班费100000元，解除合同经济补偿金4808元，以上合计124541元。二、驳回原告领雅时尚服装（永清）有限公司及被告刘培著的其他诉讼请求。案件受理费20元，鉴定费13000元，原告领雅时尚服装（永清）有限公司承担8010元，被告刘培著承担5010元。 本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的主要事实与一审相同。 本院认为，为证明领雅公司拖欠刘培著加班费，刘培著提交了盖有领雅公司公章的证明纸条，该证明纸条载明：欠刘培著周一至周五延时加班费捌万元，周六周日加班费贰万元。但该纸条不足五厘米宽度，有明显的裁剪痕迹，不符合一般单位出具证明的基本样式，且根据刘培著陈述的周一至周五延时加班费捌万元的计算方法，等于公司认可了刘培著每天加班均达到了八个小时，这明显不符合常理，因此刘培著以该纸条主张加班费证据不足，本院不予认可。但鉴于刘培著存在周六周日加班的实际情况，且其陈述的周六周日加班费贰万元的计算方法合理合法，本院应予以支持。上诉人主张刘培著单方主动辞职，不应支付解除劳动合同赔偿金，但其并未提交充分证据证实，故一审支持解除劳动合同赔偿金并无不当，本院对此应予以维持。综上所述，领雅时尚服装（永清）有限公司的上诉请求部分成立，一审判决结果有误，本院应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下： 一、撤销河北省永清县人民法院（2019）冀1023民初685/2025号民事判决； 二、领雅时尚服装（永清）有限公司于本判决生效之日起十日内向刘培著支付二倍工资19733元，加班费20000元，解除劳动合同经济补偿金4808元。 三、驳回原告领雅时尚服装（永清）有限公司及被告刘培著的其他诉讼请求。 一审案件受理费20元，鉴定费13000元，由刘培著负担。二审案件受理费10.0元，由领雅时尚服装（永清）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘建刚 审判员  崔玉水 审判员  李绍辉 二〇二〇年二月二十日 书记员  兰梦楠