广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初10188号 原告：南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司，住所地南宁市明阳工业区内明阳三路B-4-3，统一社会信用代码91450100061720343T。 法定代表人：佘晖，总经理。 委托诉讼代理人：邓红悦，北京大成（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐晶，北京大成（南宁）律师事务所实习律师。 被告：杨济越，男，1987年1月22日出生，壮族，住南宁市江**。 原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司与被告杨济越劳动争议纠纷一案,本院于2019年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司委托诉讼代理人邓红悦、徐晶，被告杨济越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年4月1日至2019年4月18日期间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2019年3月份工资5880元；3.判令原告无需向被告支付2018年6月至2018年9月高温津贴300元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月1日，原告与被告签署《驾驶员培训合作补充协议书》，双方就被告承包原告车辆进行驾驶员培训事宜达成一致，约定被告承包原告车辆实行自主经营和自负盈亏的经营管理模式，双方按照毕业学员的数量结算承包费用，被告承包车辆进行自主经营期间所产生的一切费用（包括车辆年审、燃油费、维修费、自行招收学员的材料费、税金等）均由被告自行负担。同日，原告发布《关于调整教练员工工资分配方案的通知》，明确双方为承包合同关系，非劳动合同关系，被告对此明知且签字确认。后双方均依照《驾驶员培训合作补充协议书》的约定履行，后被告因其自身原因不再承包原告车辆，双方结清全部应付承包费用后终止《驾驶员培训合作补充协议书》履行。被告在承包过程中，上下班时间自由，并未受到原告的管理；被告自行招收学员并收取学员学费，双方根据毕业学员数量结算承包费用，同时被告自行负担油费、维修费、保险费、学员费用等，被告每月承包费用收益不固定，符合自主经营、自负盈亏的承包经营的法律特征。南宁市劳动人事争议仲裁委员会认为原告与被告成立劳动合同关系，属于事实认定错误，且双方的承包费用已经在终止承包关系时结清完毕，不存在欠付行为。原告认为，原告认真履行了《驾驶员培训合作补充协议书》中约定的各项义务，原、被告之间不存在劳动关系。被告在终止承包合同后无理向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动报酬仲裁申请，而南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，作出错误裁决。为维护原告自身合法权益，遂诉至法院，望判如所请。 被告杨济越辩称，原告与被告存劳动关系，被告认可仲裁裁决，应按照仲裁裁决执行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 原告系于2013年1月30日注册成立的企业法人，经营范围为许可经营项目：普通机动车驾驶员培训（二级，小型汽车C1、C2），股东原为简强、蔡日星、余岚，法定代表人为蔡日星。2018年4月12日，原告股东变更为广州市猷驾网络科技有限公司、佘晖，法定代表人变更为佘晖。 被告于2016年10月起到原告处从事驾驶员培训工作。工作期间原告向被告提供教练车辆，负责安排培训学员并收取培训费用，被告自行承担燃油费、维修费，无需向原告交纳费用，原告按照被告培训学员的合格率支付报酬。2019年8月17日，因原告未支付被告劳动报酬，被告向原告递交离职申请解除双方之间的关系。 2018年7月至2019年4月期间，南宁市猷驾驾驶培训有限公司、原告的法定代表人佘晖及财务韦芳雅通过银行转账按月支付被告款项3500元、3500元、2380元、3500元、5000元、5000元、5000元、2000元、600元、1220元、1680元、1500元，上述部分款项在《中国建设银行个人账户收入交易明细》中的摘要注明为“工资”、“加班费”。 2019年4月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.确认申请人与被申请人于2018年4月1日至2019年4月18日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2018年4月1日至2019年4月18日未签订劳动合同二倍工资差额95130元；3.被申请人支付2019年3月份工资5880元；4.被申请人支付2018年6月至2018年9月高温补贴300元；5.被申请人支付2018年6月至2018年9月业务提成500元。2019年10月14日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2019〕第3204号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认申请人杨济越与被申请人南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司自2018年4月1日至2019年4月18日期间存在劳动关系；2.本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司支付申请人杨济越2019年3月份工资5880元；3.本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司支付申请人杨济越2018年6月至2018年9月高温津贴400元；4.对申请人杨济越的其他仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，遂引发本案纠纷。 另查明，南宁市交通运输信息中心于2018年8月10日作出《关于做好驾培机构基础信息报备核准工作的通知》载明，“第五条教练员信息报备核准要求，由各驾培机构将本机构聘用的教练员进行清查，并将在职教练员通过计时系统提交核准申请。……今后只有经过登记报备的教练员才能开展培训工作，驾培机构解聘或新聘用教练员需及时向所在地的县（区）运管机构报备，变更计时培训监管平台的教练员信息。” 本院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。 关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，被告自2016年10月起，在原告处担任教练员并从事驾驶员培训的工作，而原告的经营范围系二级普通机动车驾驶员培训，被告提供的劳动属于原告业务组成部分。其次，被告所使用的劳动工具（教练车辆、场地）均是原告提供的，原告在收取学员的培训费用后安排学员给被告，而被告离职亦须经原告同意，这说明被告要接受原告的监督、管理。再者，原告按照被告培训学员的合格率支付报酬，被告每培训一名合格学员，原告支付被告950元，这说明原告是按照被告的劳动支付相应的劳动报酬，而根据被告提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示，2018年7月至2019年4月期间，南宁市猷驾驾驶培训有限公司、原告的法定代表人佘晖及财务韦芳雅通过银行转账按月支付被告款项，其中部分款项的摘要备注为“工资”、“加班费”，亦证明原告支付被告劳动报酬的事实。综上，原告与被告之间的关系符合上述规定的劳动关系成立条件。原告虽主张双方系承包关系，但其提交的《驾驶员培训合作补充协议》并无原件予以佐证，而《关于调整教练员工资分配方案的通知》是其单方制作，被告亦不与认可，故上述证据均不能证明双方之间属于承包关系。据此，本院认定，原告与被告自2018年4月1日至2019年4月18日期间存在劳动关系。 关于2019年3月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据被告提交的《南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司2019年3月教练员工资表》显示，其2019年3月份工资为5853.6元。又根据被告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，2019年4月26日财务韦芳雅向被告转账1500元，并备注“预支杨济越3月工资”，则原告尚欠被告2019年3月份工资4353.6元（5853.6元-1500元）。原告未能提交证据证明其已实际支付该尚欠的工资4353.6元，应承担举证不能的不利后果。故原告应向被告支付2019年3月份工资4353.6元。 关于高温津贴的问题。根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）第一条之规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。被告系从事教练员工作，工作环境为露天，符合高温津贴发放的条件。因被告的工资发放情况由原告掌握，原告应对已实际支付被告2018年6月至9月高温津贴承担举证责任。现原告未能提交证据证明已实际向被告支付2018年6月至9月高温津贴300元，应承担举证不能的不利后果。故原告应向被告支付2018年6月至9月期间高温津贴300元。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，还向作为被申请人的原告主张支付2018年4月1日至2019年4月18日未签订劳动合同二倍工资差额95130元及2018年6月至2018年9月业务提成500元，仲裁裁决未予支持，被告亦未向人民法院提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决并无异议，故本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司与被告杨济越自2018年4月1日至2019年4月18日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨济越支付2019年3月份工资4353.6元； 三、原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨济越支付2018年6月至2018年9月期间高温津贴300元； 四、驳回原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 王小佳 二〇二〇年二月十一日 法官助理 蒋环宇 书 记 员 陆英骞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。