上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初1905号原告：上海中兴软件有限责任公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区碧波路XXX号B座205。法定代表人：王喜瑜，董事长。委托诉讼代理人：梁津梓，男。委托诉讼代理人：吴蔚晔，女。被告：牛犇，男，1974年12月7日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：金雷，上海翰森律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈刚，上海翰森律师事务所律师。原告上海中兴软件有限责任公司与被告牛犇劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。原告上海中兴软件有限责任公司的委托诉讼代理人梁津梓、被告牛犇及其委托诉讼代理人金雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海中兴软件有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币631,056元；2.判令原告支付被告2018年度至2019年度应休未休年休假工资20,106.30元；3.判令原告不支付被告2019年3月工资差额8,169.05元；4.判令原告支付被告2019年4月工资1,467.80元。事实和理由：一、被告系因严重违纪被解除劳动合同，其主张赔偿金缺乏事实和法律依据。被告第一次请假截至日期为2019年4月1日，到期后，被告并未向公司履行请假手续，2019年4月3日，公司考勤员工第一次电话通知被告并要求按照规定请假并提交病历材料，2019年4月4日，被告仅提供病历拍照件，并未向直属领导请假及向公司提交病历原件予以核验。2019年4月10日，公司考勤员第二次电话告知被告其请假手续不符合公司规定，构成缺勤，并再次要求其按照公司规章制度向直属领导请假及向公司提交病历原件予以核验，同时公司向其寄送《通报函》郑重说明前述违纪情况及补正措施。2019年4月11日，被告提交了病历原件，但依旧未向直属领导请假并征得同意。2019年4月15日，被告在未获直属领导同意的情况下，直接向公司寄送病历原件，要求2019年4月15日至2019年5月15日休病假，公司考勤员多次强调并要求被告需先经直属领导审批，但其依然未履行请假程序。综上，被告因请假手续不符合公司《假期管理流程》规定，2019年4月缺勤天数已达19天，根据公司《员工考勤管理流程》第8.2.2.1款规定，公司在将相应情况通知工会后，于2019年4月28日解除了与被告的劳动关系，故原告系合法解除，无需支付赔偿金。二、被告未休年休假工资应为20,106.30元。2018年未休年休假为7.5天，计为7天，2019年未休年休假为4.8天，计为4天，浦劳人仲(2019)办字第3817号裁决书认定被告2019年1月24日、2019年1月25日休了2天，故未休年休假天数为9天，未休年休假工资为20,106.30元。三。被告主张2019年3月工资差额缺乏事实依据。根据公司《员工绩效管理办法》规定：对于无工作内容人员，浮动工资及岗位绩效为0，浦劳人仲(2019)办字第3817号裁决书认定被告自认2019年1月16日起已无实际工作内容，原告扣除相应浮动工资的行为，并无不当。故原告据此扣除被告2019年3月岗位绩效4,600元具有事实及制度依据。另根据公司规定，医疗期内的病假，统一按照60%的工资支付，被告2019年3月病假天数为10天，病假扣款金额为4,019元。四、被告2019年4月1日至2019年4月28日期间应发工资为1,467.80元。2019年4月计薪天数为23天，被告实际计薪天数为2天，分别为2019年4月1日(病假)、2019年4月5日(清明节)，其余天数为缺勤，故被告2019年4月1日至2019年4月28日应发工资为1,467.80元，被告牛犇辩称，关于诉请1，被告自2019年3月18日起因身体不适休病假，被告及时向原告请假并提交了相关病假材料，原告主张被告旷工缺乏依据，原告系违法解除，应当支付赔偿金。关于诉请2，被告同意原告的诉讼请求。关于诉请3，被告应合法享受病假，被告连续工龄已达19年，应当全额发放6个月内的病假工资，原告没有理由发放60%的病假工资。关于诉请4，被告认为原告应当全额发放病假工资，理由同诉请3。此外，被告没有工作系因原告没有安排，原告不应当扣除浮动工资和绩效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告牛犇于2000年5月31日进入原告上海中兴软件有限责任公司的母公司深圳市中兴通讯股份有限公司工作。2007年6月起，被告的劳动关系转至原告处。双方订有期限自2011年3月2日起的无固定期限劳动合同。合同约定：“甲方(即原告，下同)聘用乙方(即被告，下同)从事技术工作。乙方工资包括基本工资：10,000元/月；浮动工资：基数为基本工资的25%，具体发放数额根据乙方当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0。双方确认，在乙方入职后，甲方将分配给乙方一个唯一工号。该工号作为乙方在职工作期间的身份识别。甲方内部通过IT平台进行包括但不限于人事管理、制度公示和查阅、财务报销、员工培训、考勤、假期等的管理。”2019年3月18日，被告至上海市东方医院就诊，经诊断为强直性脊柱炎，医院开具了建议休息14天(至2019年4月1日)的病情证明单。后上述医院又以同样的病情于2019年4月1日和2019年4月15日为被告开了两张病情证明单(2019年4月1日的病情证明单建议休息至2019年4月14日；2019年4月15日的病情证明单建议休息至2019年5月15日)。2019年4月3日，被告通过微信委托部门内勤人员周小媛帮其在公司内网上申请病假。同日，被告又通过微信联系其直属领导高峰，告知其因病无法至公司请假，已将病假材料发给周小媛，让其帮忙在内网上提交。2019年4月10日，原告向被告发出一份通报函，告知被告未经公司审批通过不来上班的行为已构成旷工，要求其于2019年4月11日前提供病假材料原件交至考勤员徐龙雪处，并向公司书面说明旷工的原因。当日，被告通过快递方式向原告寄送了2019年4月1日的病历材料原件。2019年4月15日，被告通过微信向高峰申请2019年4月15日至2019年5月15日的病假。然高峰未给予回复。2019年4月17日，被告向原告寄送了2019年4月15日的病历材料原件。2019年4月28日，原告以被告旷工，严重违反公司规章制度为由，单方通知被告解除劳动合同。2019年7月22日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2019年3月的工资差额8,169.05元；2.支付2019年4月的工资23,968.09元；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金631,056元；4.支付2018年度至2019年度应休未休的年休假工资72,668.97元；5.支付2000年5月31日至2019年4月28日期间的福利损失101,568元；6.支付2000年5月31日至2019年4月28日期间的递延奖金20,704.50元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金631,056元；2.原告支付被告2018年度至2019年度应休未休年休假工资22,450.57元；3.原告支付被告2019年3月工资差额8,169.05元；4.原告支付被告2019年4月工资23,363.64元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告的月工资组成为基本工资15,920元、浮动工资3,980元、岗位绩效4,600元、交通补贴1,200元，合计25,700元。原告发放被告2019年3月工资17,284.45元。2、中兴通讯股份有限公司企业标准中规定：“本标准适用于中兴通讯股份有限公司所有中方在编员工、短期合同工等，中兴通讯股份有限公司控股子公司参照执行。”《假期管理流程》规定：1天及以内的假期由员工五层科长或部门管理干部审批，1天以上的假期由员工五层科长及部门管理干部审批。被告应严格按照假期申请流程办理请假手续，经批准并交接工作后方可离开工作，未按程序请假或虽请假但未或批准就离开工作岗位的，按旷工处理。病假申请材料为区级(二等级别)以上医院诊断证明、病历证明、休假证明、缴费清单、一周以上的病假须经医务室审核意见。医疗期内的病假，统一按照60%的工资支付(各城市有特殊法律支付标准的，参照当地政策执行)。《员工考勤管理流程》中规定：“员工休假，按规定流程提交申请，由相应领导进行审批。对未经申请和审批，且上下班时间无考勤记录的视为旷工。当月累计旷工数大于等于三天的，处分等级为开除”。《员工绩效管理办法》规定：对于无工作内容人员，浮动工资及岗位绩效为0。3、被告劳动合同解除前12个月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍。4、2019年3月1日至2019年3月17日期间，被告正常出勤，原告未安排被告工作。5、浦劳人仲(2019)办字第3817号裁决书查明原告曾在2019年1月及2月工资中分别扣除被告浮动工资540元，仲裁认定原告扣除浮动工资540元并无不当。审理中，1、原告表示被告病假工资计算方式应为：(15,920元+3,980元+1,200元)*60%；被告表示病假工资计算方式为：(15,920元+3,980元+4,600元+1,200元)*100%。2、被告表示2019年3月1日至3月17日期间，原告未安排被告工作系因原告准备与被告签订解除协议；原告表示没有安排工作的原因无法核实。3、原告确认解除与被告劳动合同的事实依据为被告2019年4月2日至2019年4月10日期间构成旷工。4、原、被告确认提交请假需要到公司通过公司电脑通过内网提交。另双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议之一在于被告2019年4月2日至2019年4月10日期间是否构成旷工？根据规定，劳动者依法享有休息、休假的权利。对于劳动者而言，其去医院就诊并持有正规医院的病情证明单，在向用人单位履行相应的请假手续后，即可依法享受病假待遇。本案中，原告主张被告请病假未经直属领导同意，请假程序不符合公司规定，故2019年4月2日至2019年4月10日期间构成旷工。对此，鉴于被告申请的系病假，无法事先申请，亦不能至公司通过内网提交，故在此情形，被告委托部门内勤在内网申请病假、提交材料，并向直属领导说明情况并无不妥；同时，被告在收到原告函件要求提交病历材料原件后，及时予以了提交；基于此，本院认为被告已经履行了病假请假手续，原告主张被告2019年4月2日至2019年4月10日构成旷工并以此为由解除劳动合同缺乏依据，原告系违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金631,056元。根据规定，职工疾病连续休假在6个月以内的，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发疾病休假工资。本案中，被告在原告处连续工作年限已满8年以上，故原告应按照工资的100%支付病假工资，原告主张应按照工资的60%计发缺乏依据，本院对此不予采纳。关于病假工资的计算基数；根据原告处规定，对于无工作内容人员，浮动工资及岗位绩效为0；现被告自2019年3月18日起休病假，未有工作内容，并不存在绩效，故原告主张病假期间扣除岗位绩效4,600元，病假工资计算基数为21,100元(15,920+3,980+1,200)具有合理性,本院对此予以采纳。另根据规定，职工疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均计发。因按照原告所主张的病假工资计算方式得出病假工资已高于本市上年度月平均工资标准，故本院据此按照原告主张的病假工资计算方式核算被告病假工资。至于2019年3月1日至3月17日期间，被告正常出勤，系原告未安排工作，被告并无工作内容的责任并非在被告，故原告据此主张扣除被告岗位绩效缺乏依据，本院对此主张不予采纳。综上，经核算，原告应支付被告2019年3月工资差额1,737.44元、2019年4月工资12,822.99元。因被告对原告主张应支付2018年度至2019年度应休未休年休假折薪20,106.30元并无异议，故原告应支付被告2018年度至2019年度应休未休年休假折薪20,106.30元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海中兴软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告牛犇违法解除劳动合同赔偿金631,056元；二、原告上海中兴软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告牛犇2018年度至2019年度应休未休年休假工资20,106.30元；三、原告上海中兴软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告牛犇2019年3月工资差额1,737.44元；四、原告上海中兴软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告牛犇2019年4月工资12,822.99元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年二月二十七日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。