江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0724民初4924号 原告：连云港市东森科技发展有限公司，统一社会信用代码91320724752048605D，住所地灌南县经济开发区青岛路**。 法定代表人：沈立，执行董事。 委托诉讼代理人：王雍，上海市华荣律师事务所律师。 被告：李娟，女，1981年5月10日生，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。 原告连云港市东森科技发展有限公司与被告李娟劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王雍，被告的委托诉讼代理人韦永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告连云港市东森科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告经济补偿金46020元；判令被告向原告赔偿经济损失507626.33元；诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告为履行国家劳动用工相关法律法规制度，于2019年6月28日组织全体管理人员签订劳动合同，经与被告沟通，双方定于2019年7月2日上午签约，然而被告不但带头拒绝签订劳动合同，还恶意煽动组织工厂其他员工于2019年7月3日举行罢工，以罢工的形式来要挟原告。由于被告恶意煽动组织工厂其他员工罢工，己造成原告停产15天，给原告造成了直接损失达652742.63元。被告的行为性质恶劣、情节严重，违反了我国《劳动合同法》第39条的规定，因此原告己单方与其解除劳动合同，而灌南县劳动人事争议仲裁委员会，对被告的违法行为不但不予审理，一味偏袒被告，损害了原告的合法利益，现要求被告进行赔偿。特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告李娟辩称：2019年7月3日，原告以双方在签订劳动合同时未达成一致意见为由，向被告发出解除劳动合同通知书，属于违法解除，应当支付被告经济补偿金46020元、支付2019年6月份工资4219元。原告的第二项诉讼请求不应该在本案中处理，因该诉求仲裁院已于2019年10月22日立案，2019年11月25日举行了庭审，现无结论。原告在事实与理由部分中表述不属实，是在杜撰事实，实际上是原告公司更换了领导人，想减少员工待遇，才在年中员工正常工作中，签订劳动合同。请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2007年11月份被告至原告处上班，在被解除劳动关系前的十二个月平均工资为3835元，原告欠付被告2019年6月份工资4219元。2019年7月3日，原告向被告发出“解除劳动合同通知书”，称双方对劳动合同中的部分条款未达成一致意见，根据法律法规的规定，公司决定于2019年7月3日解除与被告的劳动关系。被告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月30日，仲裁委作出灌劳人仲案字（2019）第581号仲裁裁决书，解除被告与原告的劳动关系；原告给付被告2019年6月份工资4219元、经济补偿金46020元，合计50239元。2019年10月22日，原告向灌南县仲裁委申请仲裁，称被告在2019年7月2日不但带头拒绝签订劳动合同，还组织工厂其他员工于2019年7月3日举行罢工，造成工厂停产15天，给原告造成了经济损失，要求被告赔偿经济损失652742.63元。仲裁委立案案号为灌劳人仲案字（2019）第719号。2019年11月25日，灌南仲裁委开庭审理，现未作出结论。2019年11月12日，原告提起本案诉讼。审理中，原、被告提供的证据材料，与在灌南仲裁委开庭时提供的证据相同。另原告提供了2019年7月9日出具的“辞退通知书”，称被告在7月3日教唆工人集体罢工，并无故连续旷工3天以上，违反了公司的规章制度，予以辞退。经质证，被告未收到该通知书，只收到7月3日的“解除劳动合同通知书”，更未组织工人罢工。且劳动关系已经解除，不存在旷工之说。原告也未提供其他证据相印证，故该证据系孤证，不能作为认定被告组织工人罢工的依据。上述事实，有原被告陈述、灌劳人仲案字（2019）第581号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、辞退通知书、员工手册、增值税专用发票汇总表等证据，经质证在卷佐证，并相互印证。 本院认为，原被告之间已建立了劳动关系，原告以与被告在签订劳动合同时未达成一致意见为由，解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，侵犯了被告的合法权益，应负相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动关系的应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付未付工资、给付经济补偿金，符合法律规定，仲裁委所作出的仲裁裁决并无不当。原告诉称被告组织员工罢工，无事实依据，故对其诉称的事实不予认定。对其要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。原告诉称被告组织员工罢工，给其造成了经济损失，要求被告赔偿损失的诉讼请求，因已向灌南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在仲裁委未作出结论前，向本院提起诉讼，不符合受理条件，本案不予处理，待仲裁委裁决后，原告若不服裁决再另案主张。故对被告的辩称意见，予以采信。 综上所述，为解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，制裁民事违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条的规定，判决如下： 一、解除原告连云港市东森科技发展有限公司与被告李娟之间的劳动关系。 二、原告连云港市东森科技发展有限公司支付被告李娟2019年6月份工资4219元、经济补偿金46020元，合计50239元。于本判决发生法律效力之日起十日内兑现。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告连云港市东森科技发展有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  郭如勤 二〇二〇年二月五日 书记员  郑智文 法律条文附录 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。