湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020)湘1202民初209号 原告：廖海，男，1989年3月5日出生，苗族，住所地湖南省怀化市麻阳苗族自治县。 被告：鹤城区玖鑫食品商行，住所地湖南省怀化市鹤城区井坪南路9号2栋。统一社会信用代码92431202MA4Q6Q503N。 经营者：唐心斌。 委托诉讼代理人（特别授权）：张艳红，湖南天地人（怀化）律师事务所律师。 原告廖海与被告鹤城区玖鑫食品商行（以下简称玖鑫食品行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖海、被告玖鑫食品行及其委托诉讼代理人张艳红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖海向本院提出诉讼请求：1、未签订劳动合同向原告支付双倍工资7.5个月37500元；2、无故辞退原告补偿5000元；3、无故扣款原告工资3000元；4、拖欠原告7月、8月工资10000元；5、2018年12月至2019年6月每月预留30%的提成款6000元，于酒店兑换瓶盖费6000元；6、拖欠原告工资补偿工资的25%，计4000元；7、未给原告缴纳社会保险等补偿5000元；8、因为拖欠原告工资导致父亲停药造成无法挽回的后果，补偿医药费、精神损失费30000元。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求为要求被告赔礼道歉，赔偿相应损失10000元。事实与理由：1、原告于2018年12月4号入职玖鑫食品行以来从事业务员工作，未与原告签订劳动合同，约定每月底薪1800加业绩的6.5%提成，本次的劳动仲裁中也明确了原告与被告玖鑫食品行的事实劳动关系，但是被告拒不提供原告的工资表，被告应该承担不利后果，劳动仲裁判决的月工资2024元完全不合理，在双方无法提供工资证明时应该实行同工同酬，怀化业务员月平均工资5000元，故5000元的7.5个月为37500元；2、2019年8月23日因家中有事请假两天(有一天是星期天正常休息)，26号回到公司被告知被辞退；3.从2018年工作以来被告以下班不打卡为理由每月从原告工资扣除400元不等，公司有业务员3人，打卡只有原告，上午8点打卡上班，下午5点打卡下班，可是原告是从事夜场开发与拜访经常工作至凌晨才下班，时间经常超过12个小时，工作时间完全不合理，原告多次提出不合理希望更正，都被拒绝；4、拖欠原告工资7月、8月，至今未予发放；5、每月提成中会预留30%在年底发放，共计6000元，且原告与酒店兑换的6000元瓶盖费末发放给原告；6、无故拖欠原告工资至今已经4个月，依法补偿工资的25%，计4000元；7、原告2018年12月入职以来，玖鑫食品行未给原告购买社会保险，导致原告无法享受养老保险和医疗保险、失业金等；8、原告父亲61岁退休，有糖尿病、腰椎间盘突出等病，一直都是依靠打胰岛素控制病情，每月花费1500元左右，父亲退休工资2000元左右，家里的开销都是依靠原告的工资维持，从被告拖欠原告工资开始父亲已经停药3个月了，原告一直在申请劳动仲裁维权可至今没有拿到一分钱，父亲已先后住院2次，母亲因为担心也住院1次，花费2万元左右，如今已无力承担，严重影响了原告家庭的正常生活，造成了无法挽回的后果。 被告玖鑫食品行辩称：1、廖海于2018年12月4日入职玖鑫食品行，约定底薪为1800元/月，因未签订劳动合同，玖鑫食品行向廖海支付双倍工资的计算标准应为1800元/月，廖海诉请按5000元/月计算双倍工资赔偿，缺乏事实及法律依据，应当不予支持；2、廖海诉称玖鑫食品行无故辞退廖海、无故扣除工资，请求玖鑫食品行赔偿8000元，缺乏事实及法律依据，对其诉求应当不予支持；3、廖海诉称玖鑫食品行拖欠其7、8月工资，要求玖鑫食品行支付工资10000元，并补偿4000元，缺乏事实及法律依据，对其诉求应当不予支持；4、廖海诉请玖鑫食品行赔偿月预留30%提成共计6000元，酒店兑换瓶盖费6000元，缺乏事实及法律依据，应当不予支持；5、廖海诉称玖鑫食品行未给廖海缴纳社会保险，请求赔偿5000元，缺乏法律依据，应当不予支持；6、廖海诉称因玖鑫食品行拖欠工资导致其父亲停药造成无法挽回的后果，诉请玖鑫食品行补偿医药费、精神损失费30000元，缺乏事实及法律依据，对其诉求应当不予支持；7、廖海在工作期间，多次利用职务之便，侵占玖鑫食品行货款累计35657元，玖鑫食品行已向鹤城区人民法院另案提起诉讼；8、廖海诉请要求被告赔礼道歉，赔偿相应损失10000元缺乏事实依据，对其诉求应当不予支持。 经审理查明：原告廖海于2018年12月4日到被告玖鑫食品行从事雪花啤酒销售工作，双方没有签订书面的劳动合同，工资约定为：底薪1800元/月，提成核算为原价结算的按回款金额3%提成，折后结算的按回款6.5%提成，每月实发总提成的70%，扣提成30%年终一起发，上班必须打卡，不打卡扣50元/次。2019年8月1日，原、被告对工资考核重新约定为：保底工资1000元（按出勤天数），500元的照片考核（一天20家，每家门头一张，冰柜堆码一张，等于一家店2张照片，每少一张扣10元，只拍门头不拍冰柜堆码的算不合格，相当于20元/家，每月开发大店，每家奖励500元，小店开发每家奖励300元，回款提成原价结账的按1%提成，不是原价的按1.5%提成。原告廖海2018年12月至2019年8月因考勤不合格每月均被扣取几百元不等的工资。2018年8月23日，原告廖海通过微信向被告玖鑫食品行经营者唐心斌请假，但没有具体请假天数。2019年8月26日，被告玖鑫食品行经营者唐心斌要求原告廖海赶到公司，但原告廖海未去公司，被被告玖鑫食品行予以辞退。原告廖海于2019年11月6日向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求玖鑫食品行支付工资提成及赔偿共计82300元。2019年12月25日，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲裁字（2019）第51号仲裁裁决书，裁决：1、廖海与玖鑫食品行存在事实劳动关系；2、玖鑫食品行支付廖海未签书面劳动合同二倍工资14168.84元；3、驳回廖海的其他仲裁请求。廖海不服该仲裁裁决诉至本院，形成纠纷。 另查明，原告廖海在被告玖鑫食品行2018年12月工资（含提成）为1685元，2019年1月至2019年6月工资（含70%提成）分别为：2844元、1764元、3299元、3103元、3893元、3972元。原告廖海已领取2018年12月至2019年6月期间工资20560元。2019年7月工资（含70%提成）4754元、2019年8月工资（含2019年1月至2019年7月剩余30%提成）7562元，被告玖鑫食品行以原告廖海侵占公司货款为由未予支付给廖海。 上述案件事实，经本院公开开庭审理，原、被告举证、质证，本院确认，有如下证据予以证实： 1、原告身份证、被告工商信息复印件，证明原、被告的身份情况； 2、微信聊天记录，证明2019年8月26日，被告玖鑫食品行要求原告廖海赶到公司，但原告廖海未去公司，被被告玖鑫食品行予以辞退的事实； 3、业务员工资核算、业务员工资考核复印件一份，证明原告廖海的工资构成情况； 4、工资表复印件9份，证明2018年12月至2019年8月原告廖海的工资发放情况； 5、怀鹤劳人仲裁字（2019）第51号仲裁裁决书及送达回证，证明怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员裁决廖海与玖鑫食品行存在事实劳动关系，玖鑫食品行向廖海支付未签书面劳动合同二倍工资14168.84元； 6、庭审笔录一份，证实与本案有关的其他事实。 本院认为：原告廖海与被告玖鑫食品行对工资底薪进行了约定，廖海在工作时亦接受玖鑫食品行的管理，其经济及人格上具有从属性，可见双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告玖鑫食品行以原告廖海侵占公司货款为由未向廖海支付2019年7月、2019年8月工资显属不当，因被告玖鑫食品行并未提供廖海侵占货款的相关证据，即使廖海侵占货款，玖鑫食品行也应通过合法途径主张权利，而不是予以克扣、拖欠，故玖鑫食品行应支付原告廖海2019年7月、8月以及2019年1月至8月提成款共计12316元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，原告廖海于2018年12月4日开始在被告玖鑫食品行处工作，2019年8月26日被玖鑫食品行予以辞退，因玖鑫食品行一直未与廖海签订书面劳动合同，故被告玖鑫食品行应向原告廖海支付2019年1月至2019年8月期间的二倍工资。因原、被告双方对工资的组成部分约定为底薪加销售提成，且实际发放的工资亦按此约定执行，故销售提成属于工资，被告玖鑫食品行向廖海支付二倍的工资包含销售提成部分。原告廖海2019年1月至2019年8月的工资（含提成）总计为31191元，故被告玖鑫食品行还需支付原告廖海二倍工资差额31191元。被告玖鑫食品行辩称二倍工资以约定底薪1800元/月为计算依据的辩称理由与法不符，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告廖海与被告鹤城区玖鑫食品商行存在事实劳动关系； 二、被告鹤城区玖鑫食品商行于本判决生效之日起10日内支付拖欠原告廖海2019年7月、8月工资（含2019年1月至8月提成款）共计12316元； 三、被告鹤城区玖鑫食品商行于本判决生效之日起10日内支付原告廖海未签订书面劳动合同二倍工资差额31191元； 四、驳回原告廖海的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告廖海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  沈 青 二〇二〇年二月十九日 代理书记员  杨小妹 附法律条文：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者原告。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。