山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初5903号原告（被告）：王福友，男，1967年9月13日出生，汉族，户籍所在地：黑龙江省密山市，现住：海阳市区。委托诉讼代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。被告（原告）：海阳昆仑木业有限公司，住址海阳市经济开发区洛杉矶路**。法定代表人：张秀英，该公司经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。王福友与海阳昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了远程联网审理。王福友的委托诉讼代理人徐宁，昆仑木业公司的委托诉讼代理人赵桂欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王福友向本院提出诉讼请求：1、确认与昆仑木业公司自2010年2月20日至2019年3月22日存在劳动关系；2、请求判决因昆仑木业公司未给王福友缴纳社会保险、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金37103.49元；3、请求判令昆仑木业公司支付带薪年假工资共计1795.60元；4、请求判决昆仑木业公司支付双休日加班费共计18674.24元，法定节假日加班费3950.32元。以上共计61523.65元。事实和理由：（1）王福友自入职昆仑木业公司参加工作至今，公司未与王福友签订劳动合同，未给王福友交纳社会保险，2019年以来，公司欠发王福友2、3、4、5多个月份劳动报酬未及时支付，这种行为给王福友的家庭和生活造成极大的困难，迫使王福友不得不解除劳动合同，特请求判决昆仑木业公司支付王福友解除劳动关系的经济补偿金。(2)王福友自入职昆仑木业公司以来，双休日及法定节假日未按法律规定放假及计算劳动报酬，每天工作时间超过9小时，昆仑木业公司从未给过王福友加班费及任何补助。（3）昆仑木业公司从未实行带薪年假制度，应当支付王福友带薪年假工资。综上所述，昆仑木业公司的行为已经严重侵害了王福友的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律之规定，王福友特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。昆仑木业公司辩称：昆仑木业公司已经在春节期间安排王福友休息，故不应当支付王福友主张的带薪年休假工资。本院经审理确认如下事实：王福友系昆仑木业公司职工，主要从事机加工岗位工作。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，公司未给王福友缴纳社会保险。2019年2月22日，双方终止劳动关系。2019年5月18日，王福友作为申请人，以昆仑木业公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求确认申请人与被申请人自2010年2月20日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人因被申请人未办理社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金37103.49元；3、请求裁决被申请人支付申请人2019年3月的工资4000元；4、请求裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资1795.60元；5、请求裁决被申请人支付申请人双休日加班费共计18674.24元、法定节假日加班费3950.32元。2019年9月30日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字(2019)第546号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2010年2月20日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日起内，被申请人应支付申请人带薪年休假工资1689元；3、驳回申请人其他的仲裁请求。王福友、昆仑木业公司均不服裁决，王福友起诉的案号为(2019)鲁0687民初5903号，昆仑木业公司起诉的案号为(2019)鲁0687民初6197号。昆仑木业公司诉称，双方自2010年2月20日至2019年3月22日之间不存在劳动关系，昆仑木业公司无需支付王福友带薪年休假工资，王福友还应返还昆仑木业支付给其的昆仑木业公司应承担的保险金。事实与理由：王福友是因为昆仑木业公司受贸易政策影响，订单减少，收入下降自愿与其解除劳动关系，公司不存在过错，不应计算经济补偿金、带薪年休假工资，另外王福友计算的经济补偿金，工资基数3674元过高。为维护昆仑木业公司合法权益诉至贵院，请法院依法裁决。本院决定对二案合并审理。王福友于2019年10月25日向本院提出申请，要求对昆仑木业公司财产进行保全，保全金额为30000元，并提供其名下车牌号为鲁Ｙ×××**的凯翼牌小型轿车作为担保。本院于2019年10月25日依法对昆仑木业公司所有的数控带锯1台、转盘仿型铣1台、铰链多轴木工钻床2台、10头水平钻1台、双头立卧钻1台、自动双面刨木机1台、自动单片纵锯机3台、四面抛光机1台、UV线2套、机加工中央吸尘1套、UV线中央吸尘1套进行保全，期限1年，自2019年10月25日至2020年10月24日止。王福友主张其2010年2月20日入职，昆仑木业公司辩称王福友2010年3月20日入职，理由是裁定书中载明申请人诉称其于2010年3月20入职。本院依法向海阳市劳动人事争议仲裁委员会工作人员调查，经查，王福友申请书中讲述其2010年2月20日入职，海劳人仲案字(2019)第546号中对该处日期记载系笔误。因昆仑木业公司没有提供证据证明双方劳动关系开始时间，且在劳动仲裁时认可双方自2010年2月20日开始存在劳动关系，故本院依法认定王福友所主张的其于2010年2月20日入职。王福友主张，昆仑木业公司未足额支付其双休日加班工资、法定节假日工资，故昆仑木业公司应当支付其一年的加班费，计算方式为3905.63元÷21.75天×52天×2倍＋3905.63元÷21.75天×11天×2倍=22624.56元。为证明其加班的主张，提交了一份其他工友的工资表（复印件），经质证，昆仑木业公司对该证据真实性不予认可，且该表中无王福友发放工资记录，不能证明存在加班的事实，而且王福友不可能365天都在上班。因王福友提交的证据系复印件且无法体现王福友的加班情况，且昆仑木业公司不认可该工资表的真实性，故对于该证据本院不予采信。王福友主张，在劳动关系存续期间，昆仑木业公司没有给其缴纳社会保险，也未足额及时发放2019年3、4、5月份的劳动报酬，故昆仑木业公司应当支付其经济补偿金，计算标准为离职前12个月的月平均工资3905.63元×9.5个月=37103.49元。昆仑木业公司称王福友2019年2月22日因其个人原因辞职，故不应支付经济补偿金。并提交了王福友解除、终止劳动合同证明原件一份。经质证，王福友认可该证据的真实性，但称公司因要搬往越南，逼迫王福友书写的。公司辩称，王福友辞职不存在逼迫情形，且2019年4月28日美国提出反倾销调查，公司市2019年5月份到越南租赁土地，着手搬迁，5月份给部分员工放假。因王福友未提交证据证明其系被逼迫书写的解除、终止劳动合同证明，故本院对王福友的质证意见不予采信，对该证明真实性予以认定。本院在审理昆仑木业公司与劳动者解除劳动关系系列案件中发现，大部分劳动者与公司解除劳动关系的时间为2019年5月，个别劳动者系2019年4月中旬。王福友主张，昆仑木业公司未安排其带薪年休假，故应当支付带薪年休假工资，计算标准为3905.63元÷21.75天×5天×2倍=1795.60元（一个年度的带薪年休假工资）。昆仑木业公司辩称，每年在春节假期期间统一安排带薪年休假，但未提交证据证明已经安排了带薪年休假。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。双方自2010年2月20日至2019年2月22日存在劳动关系、并于2019年2月22日解除劳动关系，本院予以认定。经核实，王福友在劳动仲裁提交的银行流水证明，其主张离职前12个月的月平均工资未超过其实际平均工资，故对王福友主张的月平均工资3905.63元，本院予以认定。关于经济补偿金，根据昆仑木业公司提交的离职证明，王福友系因个人原因离职，故对王福友主张的经济补偿金，本院不予支持。且未提供相应的证据证明系公司搬迁越南双方未达成一致而解除劳动关系。关于双休日及法定节假日的加班工资，因王福友未提供其加班证明，昆仑木业公司又不认可其加班的事实，故对王福友主张双休日加班工资、法定节假日工资，本院不予支持。关于带薪年休假工资，王福友在昆仑木业公司工作9年1个月，每年应享有5天带薪年休假，因昆仑木业公司未提供证据证明其已安排王福友带薪休假或者在未安排的情况下支付了王福友带薪年休假工资，应当承担举证不利责任，故对王福友要求昆仑木业公司支付其一年度的带薪年休假的工资1795.60元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、确认王福友与海阳昆仑木业有限公司自2010年2月20日至2019年2月22日期间存在劳动关系；二、海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十日向王福友支付带薪年休假工资1795.60元；三、驳回王福友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王福友承担5元，海阳昆仑木业有限公司承担5元。保全费320元，由海阳昆仑木业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  于明翠二〇二〇年二月十四日书记员  孙金莎