吉林省长春市双阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0112民初2396号 原告：王丽霞，女，1972年4月8日生，汉族，住黑龙江省牡丹江市西安区。 被告：吉林省跻强建工集团有限责任公司，住所地长春市双阳区。 法定代表人：徐中校，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘乐，吉林卓行律师事务所律师。 原告王丽霞与被告吉林省跻强建工集团有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽霞、被告吉林省跻强建工集团有限责任公司委托诉讼代理人刘乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王丽霞向本院提出诉讼请求：1、请求裁决原、被告双方事实劳动关系成立;2、依法裁决给付2019年3-7月拖欠的部分工资22413元;3、依据《劳动合同法》第82条规定，未与劳动者签订劳动合同的双倍支付工资45000元（2018年4月-11月七个月工资，4月6000元、5-11月6500元×6个月+6000元);4、依据《劳动合同法》第82条规定，双倍支付2019年3-7月四个月工资每月7000元×四个月=28000元;5、依据《劳动合同法》第47条，应支付原告解除劳动关系经济补偿金2018年6500元、2019年3500元，合计:10000元。事实和理由：2018年4月17日，原告经朋友刘长明（该人是被告公司工人）介绍，来到被告公司施工项目长春市双阳区奢岭街道公共实训基地的工地。与项目部经理张文博口头商定:工作职务是开塔吊车、第一个月工资6000元、5月份起工资6500元，工资发放是每月借工资2000元，剩余工资年终结清。就这样原告开始在被告工地开塔吊车工作，被告每月按时向原告农村信用社卡支付2000元借资，剩余工资2018年末双方结清。原告在被告处工作七个月双方没有签订劳动合同。2019年3月6日，项目经理张文博电话通知原告，来到被告公司另外一个工地即长春市宽城区兰家镇建蓝田小学校工地。同样开塔吊车,同项目经理胡海军商定:每月工资7000元、每月还是先支付2000元、剩余年末结清。双方还是没有签订劳动合同。这样原告在此工地工作四个月，前三个月被告方每月按时支付2000元,也是往原告农业银行卡汇款。到2019年7月份不知何因停发了工资，原告经过索要工资未果后，项目经理胡海军告知原告可以回家了，将原告没有任何理出辞退了，胡海军为原告出具了还有22413元工资未开的欠据。综上所述，原告无奈于2019年10月24日向仲裁委申请劳动仲裁。可是双阳区仲裁委以不属于劳动人事争议处理范围的理由，于2019年10月30日作出长双劳人仲不字【2019】第133号《不予受理通知书》。到此原告只好诉讼至法院，寻求法律支持，请法庭依法查明本案事实，支持原告的诉讼请求。 吉林省跻强建工集团有限责任公司辩称，被答辩人与答辩人不存在劳动关系，依法应驳回其诉讼请求，具体理由如下：答辩人工地原先塔吊司机离职，临时缺乏人手，项目经理临时雇佣被答辩人作为塔吊司机，此工种不是每天都吊装任务，但需要经常在岗，否则会影响项目进度，工作过程中被答辩人有时临时有事情，会让其爱人或者其他塔吊司机代替其到工地开塔吊；没有装吊任务时，可以临时休息，被答辩人在双阳区工地工作至2018年11月份左右，被告辩人离开答辩人工地。2019年3月被答辩人经人介绍到答辩人兰家镇工地从事塔吊工作至2019年7月。从上述情况看，被答辩人工作不是从2018年4月连续工作至2019年7月，而且答辩人与被告辩人不具有人身隶属性，即管理与被管理属性；只存在经济关系，不属于劳动争议范畴，答辩人支持双阳区仲裁委意见。 本院经审理认定事实如下：2018年4月17日，原告到被告公司长春市双阳区奢岭街道公共实训基地的工地开塔吊车，未签订书面劳动合同。双方约定第一个月工资6000元、以后月工资6500元。2019年3月6日，原告到被告公司长春市宽城区兰家镇建蓝田小学校工地从事开塔吊车工作,每月工资7000元，2019年7月6日，原告离开被告公司，被告公司尚欠原告工资22413元。 另查明，原告于2019年10月24日到长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、请求裁决双方事实劳动关系成立;二、依法裁决给付2019年3-7月拖欠的部分工资22413元;三、依据《劳动合同法》第82条规定，未与劳动者签订劳动合同应双倍支付工资45000元（2018年4月-11月七个月工资，4月6000元、5-11月6500元×6个月+6000元);四、依据《劳动合同法》相关规定，支付2019年3-7月四个月工资每月7000元×四个月=28000元;五、依据《劳动合同法》第47条，应支付申请人经济补偿金2018年6500元、2019年3500元，合计壹万元整。长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日出具了长双劳人仲不字【2019】第133号不予受理通知书，决定不予受理。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六规，现劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”原告王丽霞到被告公司从事塔吊车司机工作，接受公司管理，自用工之日原被告已经形成事实劳动关系，被告公司应在用工之日一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，从2018年5月17日至2019年4月17日给付原告11个月的双倍工资，工资标准应为12个月平均工资，因被告公司从2018年11月14日至2019年3月6日未给原告开工资，应以长春市最低工资为标准，2018年度长春市最低工资标准为1780.00元，应给付原告双倍工资为60158.39元（6000元＋6500元×5个月＋6500元÷21.75天×21天＋1780元×3个月×2倍＋1780元÷21.75天×13天×2倍＋7000元÷21.75天×8天）；原被告于2019年7月6日经协商已经解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告公司与原告协商解除劳动合同，应当给付原告经济补偿金，原告在被告公司工作时间为14个月零19天，应该给付原告的经济补偿金为1.5个月平均工资，原告在被告公司劳动合同解除前十二个月（2018年7月6日至2019年7月6日）的平均工资为5242.09元（6500元×4个月＋6500元÷21.75天×7天＋1780元×3个月＋1780元÷21.75天×18天＋7000元×4个月）÷12个月，故被告应给付原告经济补偿金为7863.13元（5242.09元×1.5个月）；虽被告对原告所提供的“胡海军”书写的劳动报酬欠据有异议，提出“没有公章”，“不清楚被告公司是否有胡海军这个人”，但从其答辩状中自认胡海军系被告公司项目经理，“胡海军”所出具欠工资数额的行为，可以认定被告公司尚欠原告的工资数额22413元，被告公司当庭又未提供已经支付原告工资证据，对被告的上述辩解意见本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、确认原、被告之间自2018年4月17日至2019年7月6日期间存在劳动关系。 二、被告于本判决生效后立即给付原告因未签书面劳动合同双倍工资60158.39元。 三、被告于本判决生效后立即给付原告经济补偿金7863.13元。 四、被告于本判决生效后立即给付原告拖欠工资22413.00元。 五、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担，给付时间同上。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员 王 颖 二〇二〇年二月十三日 书记员 张亚桐