福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初5590号 原告：厦门盛贺工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区凤岭二路19号1号厂房第四层。 法定代表人：许永福，执行董事。 委托诉讼代理人：邵建新，福建联合信实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周敏超，福建联合信实律师事务所律师。 被告：范春香，女，汉族，1987年6月12日出生，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：高木法，男，汉族，1980年10月8日出生，住福建省泉州市丰泽区，与被告系叔嫂关系。 原告厦门盛贺工贸有限公司（以下简称“盛贺公司”）与被告范春香劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告盛贺公司之委托诉讼代理人邵建新，被告范春香之委托诉讼代理人高木法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛贺公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需向原告支付停工留薪期工资人民币（币种，下同）12,337元；2.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告不服厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）作出的厦同劳仲案[2019]789号裁决书，现依法向贵院提起诉讼。被告于2019年8月1日向同安区仲裁委提出仲裁申请，并经同安区仲裁委作出裁决，但裁决书裁决缺乏事实及法律依据，原告不服，主要理由如下：原告已经支付被告停工留薪期工资，无需向被告支付停工留薪期工资12,337元。被告于2018年12月28日受伤住院治疗，住院8天。出院后，医嘱载明继续门诊治疗休息三个月，被告的停工留薪期为3.27个月。原告已经支付被告停工留薪期工资合计7,435.62元。无需向被告支付停工留薪期工资12,337元。退一步讲，即便原告应当支付被告停工留薪期工资，裁决书载明的被告停工留薪期工资计算基数偏高，与事实不符，应予以调低。 被告范春香辩称，同安区仲裁委作出的厦同劳仲案[2019]789号裁决书事实清楚，证据充分。应当驳回原告的诉讼请求。根据裁决书查明的事实，被告社保缴费基数为3,772.8元，月均工资也是3,772.8元，住院治疗8天，医嘱载明休息三个月。因此认定停工留薪期工资为12,337元（3,772.8元/月×3.27个月）并无误。原告未对一次性伤残就业补助金提出诉求，视为对该裁决部分予以认可，应当予以支持。原告主张已支付停工留薪工资7,435.62元与事实不符。原告支付工资的方式是月底进行核算本月的工资，下个月才发放。原告举证的2019年1月14日发放的1,100元和2019年1月31日发放2,000元是被告2018年12月份的工资，根据原告自行提供的工资统计表也可以证实。原告主张停工留薪工资的基数偏高没有事实依据。根据被告在仲裁阶段提供的《社保缴费情况证明》可以证实其缴费的基数是3,772.8元。原告仲裁庭审过程中也认可平均工资是3,772.8元，在本案提供的工资统计表也明确基本工资是4,000元，因此停工留薪期工资按3,772.8元计算符合事实和法律规定。 经审理查明，被告范春香于2018年6月13日入职原告盛贺公司，任职包袋工。2018年12月28日15时39分，被告在公司包装车间操作铆钉机加工童床产品过程中，右拇指不慎被铆钉击伤，被送往厦门市第三医院住院治疗8天。2019年1月5日出院，医嘱载明出院后继续门诊治疗休息三个月。该伤于2019年1月22日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。 2019年8月29日，范春香向向同安区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除范春香与盛贺公司之间的劳动合同关系（2019年8月1日起解除）；2.盛贺公司支付范春香未签订书面劳动合同双倍工资差额41,500.8元；3.盛贺公司立即向范春香支付住院伙食补助费400元、交通费2,000元、护理费17,375.4元、停工留薪期工资30,182.4元、一次性伤残补助金33,955.2元、一次性工伤医疗补助金73,070.7元，一次性伤残就业补助金73,070.7元；4.盛贺公司向范春香支付赔偿金7,545.6元。仲裁庭审过程中，范春香撤回第二项仲裁请求。同安区仲裁委于2019年11月20日作出厦同劳仲案［2019］789号《裁决书》，裁决：一、范春香与盛贺公司之间的劳动关系于2019年8月1日其予以解除；二、盛贺公司应于本裁决生效之日起十日内支付范春香停工留薪期工资12,337元、一次性伤残就业补助金73,809元，合计86,146元；三、盛贺公司应于本裁决生效之日起十日内配合范春香向工伤保险经办机构办理申领范春香的工伤保险待遇的手续，其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费三项待遇由范春香享受。四、驳回范春香其它仲裁请求。该裁决书送达后，盛贺公司不服，向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。 另查明，根据原告提供的工资统计表显示，被告范春香2018年7月至2018年12月的应发工资为3,325元、3,266.67元、3,883.33元、2,266.67元、3,333.33元、3,770元。 原告经理陈炳元于2019年1月14日通过银行转账支付给被告1,100元，1月31日支付2,000元，2月22日支付1,548.54元，3月30日支付1,478.54元，4月19日支付1,308.54元。原告通过公司账户于2018年8月24日转账支付被告2018年6月份工资2,090元，于2019年1月24日转账支付被告2018年11月份工资3,111.87元。 再查明，同安区仲裁委依法认定被告停工留薪期为3.27个月，原被告双方对此均无异议。 以上事实有厦同劳仲案[2019]789号裁决书及送达证明、转账记录、工资统计表、存款明细账以及当事人在庭审中的陈述为证，以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，本案系劳动争议。原被告双方对厦同劳仲案[2019]789号裁决书裁定的方劳动合同解除时间、一次性伤残就业补助金、协助办理申领工伤保险待遇等事项均无异议，本院依法予以确认。劳动者因工受伤，享受工伤医疗待遇。用人单位应当依法按照劳动者原工资福利待遇支付其工资。本案的争议焦点为：一、被告受伤前的月均工资数额问题；二、原告已支付停工留薪期工资的数额问题。 一、关于被告受伤前月平均工资数额问题。原告主张被告受伤前的工资不应按照社保缴交基数计算，而应当按实发工资计算。被告则认为应当按社保缴交基数计算月均工资。本院认为，本案中，被告的实发工资是扣除个人应缴社保、水费等费用后实际发放的工资，不能准确体现被告每月实际工资情况。而社保缴交基数与员工的实际工资亦不同。因此应当根据应发工资来计算被告受伤前的月均工资。根据被告提供的工资统计表显示，被告范春香2018年7月至2018年12月的应发工资为3,325元、3,266.67元、3,883.33元、2,266.67元、3,333.33元、3,770元，即月均工资为3,307.5元。故原告应当支付被告停工留薪期工资为10,815.53元（3,307.5×3.27）。 二、关于原告已支付停工留薪期工资的数额问题。被告认为原告于2019年1月14日通过经理陈炳元个人银行转账支付给被告1,100元及1月31日支付的2,000元，共计3,100元是支付2018年12月份工资。故该3,100元不属于停工留薪期工资不应当予以抵扣。原告认为该3,100元是支付2019年1月份的停工留薪期工资，因此应当予以抵扣。 根据原被告提供的转账记录可知，原告通过公司账户于2018年8月24日转账支付被告2018年6月份工资2,090元，于2019年1月24日转账支付被告2018年11月份工资3,111.87元。双方形成的工资支付习惯是推后两个月支付工资。且原告未能举证证明其已经支付被告2018年12月份的工资。该3,100元应当认定为是被告2018年12月份工资。因此本院依法采纳被告关于3,100元不属于停工留薪期工资，不应予以抵扣的主张。原告2019年2月至4月份已经支付的停工留薪期工资4,335.62元应当予以抵扣。抵扣后，原告尚应当支付被告停工留薪期工资为6,479.91元。综上，依照根据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、被告范春香与原告厦门盛贺工贸有限公司之间的劳动关系于2019年8月1日其予以解除； 二、原告厦门盛贺工贸有限公司应于本裁决生效之日起十日内支付被告范春香停工留薪期工资人民币6,479.91元、一次性伤残就业补助金人民币73,809元，合计人民币80,288.91元； 三、原告厦门盛贺工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内配合被告范春香向工伤保险经办机构办理申领被告范春香的工伤保险待遇的手续，其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费三项待遇由被告范春香享受; 四、驳回原告厦门盛贺工贸有限公司的全部诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门盛贺工贸有限公司承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年二月十四日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。