湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初6129号原告（被告）：王军，男，汉族，1979年10月21日出生，户籍地：武汉市洪山区，现住武汉市江汉区，委托诉讼代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师。被告（原告）：中铁七局集团武汉工程有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区茅店山西路**。法定代表人：吴越，董事长。委托诉讼代理人：柳青松，该公司员工。委托诉讼代理人：杜辉，该公司员工。原告（被告）王军诉被告（原告）中铁七局集团武汉工程有限公司（以下简称武汉工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。王军委托诉讼代理人刘磊，武汉工程公司委托诉讼代理人柳青松、杜辉到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给与双方调解期限，现已审理终结。王军向本院提出诉讼请求，请求武汉工程公司支付王军：1、一次性伤残补助金27500元（2500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金56660元（5666元/月×10个月）；一次性伤残就业补助金90656元（5666元/月×16个月）、医疗费23000元、停工留薪期工资15000元（2500元/月×6个月）、生活护理费7235.75元（35214元/年÷365天/年×75天）、住院伙食补助费750元（50元/天×15天）、工伤鉴定费500元。2、违法解除劳动关系赔偿金5000元。3、2017年11月10日-2018年10月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。事实与理由：王军于2017年10月10日到中铁七局集团从事保安工作，工作地点在东湖新技术开发区茅店山西路2号，每隔一天7:00或19:00上班，工作12小时。武汉工程公司未依法与王军签订书面劳动合同，也未依法为王军缴纳社会保险。2018年1月29日早上6:50左右，王军上班途中在龙城路民族大道至武商量贩上行50米发生交通事故，2018年10月17日，武汉市人力资源和社会保障局认定王军所受伤害为工伤，2019年1月30日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为八级。王军自受伤之日起，武汉工程公司就一直否认双方事实劳动关系且不配合办理工伤相关手续。武汉工程公司辩称：1、工资标准应当是1850元/月，王军在入职时没有交关于社保的申请，所有伤残补助金不应武汉工程公司承担。2、由于王军是交通事故，所以王军诉请1中医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、住院伙食补助费、工伤鉴定费不应由武汉工程公司承担，应当由肇事方承担。3、王军在医疗过后不到武汉工程公司处上班，是王军自己以行为解除劳动关系，不存在武汉工程公司违法解除劳动关系，所以武汉工程公司不应支付解除劳动关系的赔偿金。4、王军入职后，武汉工程公司与其签订了劳动合同，不应当支付双倍工资。武汉工程公司同时向本院提出诉讼请求，请求武汉工程公司不应当支付王军：1、一次性伤残补助金20350元、一次性医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元；2、停工留薪工资10951.15元；3、伙食补助费750元。4、本案诉讼费用由王军承担。事实与理由：第一，武汉工程公司不应当向王军支付一次性伤残补助金为20350元、一次性医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元。王军入职时就向武汉工程公司陈述，其本人的社保由其所在的村已缴纳，不需要武汉工程公司再缴纳，并且向武汉工程公司提交了《申请》，请求单位应缴的社保，由武汉工程公司以现金的形式发放给王军，武汉工程公司未给王军缴纳社保的过错在于王军。第二，武汉工程公司不应当支付王军停工留薪工资10951.15元。武汉工程公司未为王军缴纳社保的过错在于王军，而王军是因交通事故受伤，王军停工期间的工资10951.15元不应当由武汉工程公司支付。第三，武汉工程公司不应当支付王军伙食补助费750元。由于王军已在其所在的村缴纳了社保，同时王军也向武汉工程公司提交了不缴社保的《申请》。王军的答辩意见与其起诉意见一致。经审理查明：2017年10月10日，王军入职武汉工程公司下属的房产物业管理中心（未登记注册的内设机构）从事保安工作，双方签订了期限自2017年10月10日至2018年3月10日止的聘用合同，约定王军试用期和转正后工资均为1750元/月。同日，王军向武汉工程公司提交一份申请，载明“本人申请将2017年度单位月应缴纳社会保险498.58元以货币形式发放给个人，由个人自行到国家相关部门缴纳。”王军入职后，武汉工程公司未为王军缴纳工伤保险，按月向其发放工资，实发工资数额2348.58元，工资结构中除聘用工资1750元外，还有月奖100元、加班费和社保（补贴）。2018年1月29日，王军在上班路上与机动车发生交通事故受伤，并于当天入院治疗。2018年2月12日，武汉工程公司发放王军2018年1月工资2348.58元。2018年2月13日，王军住院15日后出院，其出院记录诊断其腰椎骨折L1，武汉工程公司确认王军的停工留薪期为6个月。王军出院后，一直未再去武汉工程公司处工作，武汉工程公司也再未支付王军工资。2018年7月12日，王军向仲裁委请求裁决确认王军与武汉工程公司存在劳动关系。仲裁委2018年8月20日作出武劳人仲东办裁字[2018]第427号仲裁裁决书，裁决王军与武汉工程公司自2017年10月10日起存在劳动关系，双方均未对该份裁决提起诉讼。2018年10月17日，武汉市人力资源和社会保障局认定王军所受伤为工伤。2019年1月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定王军的工伤致残程度为八级。2019年8月2日，王军向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经明确变更后最终的请求为请求武汉工程公司支付王军：1、一次性伤残补助金27500元、次性工伤医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元、医疗费23000元、停工留薪期工资15000元、生活护理费7235.75元、住院伙食补助费750元；2、违法解除劳动关系赔偿5000元；3、2017年11月10日至2018年11月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元；4、工伤鉴定费500元。2019年8月30日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2019]第605号仲裁裁决书，裁决武汉工程公司支付王军：1、一次性伤残补助金20350元、一次性医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元；2、停工留薪工资10951.15元；3、伙食补助费750元。以上事实，有聘用合同、申请、出院记录、认定工伤决定书、结论通知书、工资单、工伤检查费发票、仲裁裁决书（两份）和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，王军和武汉工程公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。武汉工程公司与王军签订了书面的聘用合同，具有劳动合同的性质，王军主张的双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。王军属于自动离职，武汉工程公司未单方解除双方劳动关系，无需支付赔偿金。王军工资结构中的加班费和社保（补贴）不应当作为确定其工资标准的依据，在核算停工留薪期工资和一次性伤残补助金时应当以1850元为依据。劳动者和用人单位都应当参加国家社会保险，不能以约定方式排除此义务，王军书写的以货币方式发放社保费的申请不具有法律效力，武汉工程公司应当承担不缴纳社会保险所带来的待遇损失。王军所受交通事故伤害已经被认定为工伤，八级伤残，依据王军的工资标准依照《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，武汉工程公司应当承担如下费用：1、2018年1月29日至7月28日停工留薪期工资10951.15元（1850元/月×5个月+1850元/21.75天×20天）；2、住院伙食补助费750元（50元/天×15天）；3、一次性伤残补助金20350元（1850元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金56660元（5666元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金90656元（5666元/月×16个月）；4、工伤鉴定检查费222元。王军系发生交通事故而受伤，医疗费应当在交通事故责任纠纷中处理，不能重复主张。王军主张的生活护理费7235.75元，其没有提供有效证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、三十六条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告（原告）中铁七局集团武汉工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王军支付2018年1月29日至7月28日停工留薪期工资10951.15元；被告（原告）中铁七局集团武汉工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王军支付住院伙食补助费750元；被告（原告）中铁七局集团武汉工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王军支付一次性伤残补助金20350元、一次性工伤医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元；被告（原告）中铁七局集团武汉工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王军支付工伤鉴定检查费222元；驳回原告（被告）王军的其他诉讼请求；驳回被告（原告）中铁七局集团武汉工程有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由被告（原告）中铁七局集团武汉工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇二〇年二月十四日书记员  赵 骁