甘肃省武威市凉州区人民法院民事判决书（2019）甘0602民初9452号原告：付某，男，汉族，1976年5月10日出生，初中文化，甘肃省武威市人，住武威市高坝镇蜻蜓村****。委托诉讼代理人：冯玉萍，女，汉族，1979年4月22日出生，初中文化，甘肃省武威市人，住，住址同上付柏奎妻子。被告：武威昊天能源有限公司。住所地：甘肃省武威市凉州区高坝镇刘畦村**/div>法定代表人：王学祯，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王进，男，1968年4月8日出生，住武威市凉州区迎宾路********。系该公司副总经理。原告付柏奎与被告武威昊天能源有限公司（以下简称昊天公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2019年9月2日、10月31日、11月12日公开开庭进行了审理，付柏奎及其委托诉讼代理人冯玉萍，昊天公司委托诉讼代理人王进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付柏奎向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令昊天公司向付柏奎支付没有签订劳动合同的双倍工资10000元，拖欠的工资5000元；二、由昊天公司支付付柏奎医药费24100元；三、由昊天公司支付付柏奎一次性伤残补助金87624元（65726/年÷12×16月）；四、由昊天公司支付付柏奎停工留薪期间的工资230041元（65726/年÷12×42月）；五、由昊天公司支付付柏奎护理费34956元（240天×145.65元，不包括昊天公司已经向付柏奎支付的2016年4月-9月的10500元）；六、由昊天公司支付付柏奎住宿费3000元、交通费2000元；七、昊天公司支付付柏奎伙食补助费、营养费及市内交通费133500元（从2015年11月20日起，计算至起诉前，每天100元共计1335天）；八、由昊天公司支付付柏奎鉴定费5487元；九、由昊天公司依法为付柏奎交纳各项社会保险；以九项共计535708元；十、由昊天公司从2018年起每月支付付柏奎伤残津贴5000元，并逐年提高。事实与理由：2015年11月8日，昊天公司法定代表人亲自录用付柏奎到其公司工作，职务为装卸队长，后勤队长，月工资每月5000元。同年11月20日，付柏奎在交易大棚拉电线时，遭到电击，从脚手架上摔倒在地，身受重伤。事故发生后，付柏奎被送往凉州区人民医院抢救治疗，被诊断为：胸部闭合性损伤；右侧肋骨骨折；双肺挫伤；颈7横突骨折；右侧尺骨骨折；右侧肱骨骨折；右侧锁骨粉碎性骨折；双侧肩胛骨骨折。骨盆骨折；右侧髋臼骨折；右侧臂丛神经损伤。由于伤势严重，该院医疗条件有限，无法对付柏奎双眼视网膜进行诊断治疗。因此，付柏奎又先后转到兰州军区总医院，武威市中医医院、凉州区医院、凉州区富华医院前后住院十次进行治疗，随着治疗的更进一步深入，在原有的外伤、内伤诸多病情之外，付柏奎又被诊断为“双眼视神经萎缩、右眼巩膜根部断离”，现在已经双目失明。2016年4月26日，付柏奎向凉州区人力资源和社会保障局申请后，该局于2016年5月17日作出了凉人社工认字（2016）51号工伤认定书。此后，经武威市劳动能力鉴定委员会于2016年7月7日鉴定，初步认定付柏奎为八级伤残。付柏奎不服该初步鉴定结果，依法申请复鉴，武威市劳动能力鉴定委员会于2018年8月15日作出了武威市工劳鉴2018年045号劳动能力复查鉴定结论书，认定付柏奎劳动能力伤残为四级伤残。昊天公司对此复鉴结果不服，向甘肃省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，最终在2019年4月11日，甘肃省劳动能力鉴定委员会作出了甘劳鉴再鉴通字（2019）19号再次鉴定结论通知书，最终鉴定付柏奎为六级伤残。由于昊天公司不依法与付柏奎签订劳动合同，没有依法为付柏奎交纳工伤保险等各项社会保险，导致事故发生后付柏奎不能依法享受工伤保险，因此，各种赔偿全部应由昊天公司承担。事故发生后，昊天公司与付柏奎没有对工伤赔偿问题达成一致意见，付柏奎向凉州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年7月18日作出了凉劳人仲字（2019）第30号仲裁裁决书。付柏奎认为该仲裁裁定书认定事实不清，适用法律错误，赔偿标准偏低。故诉至法院，请求法院依法支持其诉讼请求。付柏奎为支持其诉讼主张，当庭出示了下列证据：1、凉州区人力资源和社会保障局2016年5月17日工伤认定书1份，证明付柏奎所受伤害认定为工伤。2、鉴定结论3份，证明付柏奎经三次鉴定，最终复查鉴定为六级伤残。3、劳动仲裁裁决书1份，证明付柏奎与昊天公司的劳动争议进行了仲裁。4、工作证1本，证明付柏奎是昊天公司的后勤队长。5、住、住院病历9份明付柏奎十次住院检查、治疗的情况。6、医药费票据28张，证明付柏奎在治疗期间自行花费医疗费10782.69元。7、交通费票据247张、住宿费票据8张、复印费票据7张，证明付柏奎在治疗中花交通费2160.5元、花住宿费4887元、花复印费350元。8、购买辅助用具票据52张，证明为购买辅助用具等花费51153.3元。9、鉴定费票据2张，证明花鉴定费（检查费）456元。10营养费及其他费用票据15张，证明为加强营养，购买营养品花费47523元。11、证人付教奎当庭所作的证言：昊天公司招收装卸工的时候，付柏奎叫我去干活。昊天公司的王经理说我们每个月的生活费是1600元，工厂运转起来后月工资5000元。我干了1个月的零活。期间没有见过公司向付柏奎发5000元的工资。12、证人张国祯当庭所作的证言：2015年11月份，昊天公司的王老板（经理王学祯）招我们进去当装卸工，当时没有活，说下每月发1600的生活费，等公司启动起来后给发5000元的工资，当时没有签订合同，没有书面约定工资。后来昊天公司没有启动起来，我们就不干了，期间付柏奎受了伤。13、证人严世开的证言：我是村上的会计。付柏奎在昊天公司干活中受伤后，因付柏奎的妻子让昊天公司的王学祯打了，镇上领导让我们村委会出面调解。我们于2016年9月22日进行了调解，达成了协议，并当场给了付柏奎2016年4月-2016年9月份的护理费10000元，另外给付柏奎的妻子赔偿了500元的检查费，当场写了收条。昊天公司辩称，一、付柏奎2015年11月8日至2015年11月20日工作期间的工资为693元，现付柏奎要求昊天公司按月工资5000元支付其双倍工资10000元无任何事实依据和法律依据，应当依法予以驳回。二、付柏奎在住院期间昊天公司已经累计支付付柏奎医疗费232148.51元，对于付柏奎自行垫付的医疗费，昊天公司同意支付，但是付柏奎要求支付其24100元医疗费无相应证据，应当承担举证不利的法律后果。三、昊天公司同意支付付柏奎一次性伤残补助金26664元，付柏奎要求昊天公司支付其87624元一次性伤残补助金无事实和法律依据。四、同意支付付柏奎停工留薪期的工资29088元；付柏奎主张230441元停工留薪期工资无任何事实和法律依据。五、同意支付付柏奎26天的护理费2704元，付柏奎主张的32314元护理费无事实和法律依据。六、同意支付付柏奎在兰州就医时所花费的住宿费和交通以及其所花费的鉴定费，但付柏奎应当提供正规的发票，否则应当承担举证不利的法律后果。七、本案付柏奎共计住院治疗222天，其中昊天公司派人护理了196天，在护理期间支付了付柏奎的全部伙食费和交通费，现昊天公司同意支付付柏奎26天的住院伙食补助费587.6元。八、昊天公司同意为付柏奎缴纳各项社会保险，但缴纳社会保险并非人民法院受案范围，付柏奎应当向依法向社会保险机构或者相关行政部门申请解决。九、付柏奎要求昊天公司支付其伤残津贴无事实和法律依据，应当依法予以驳回。十、在付柏奎住院治疗期间，昊天公司支付了付柏奎7个半月的工资12129元和住院期间的生活费91000元，上述费用应当在赔付总金额中予以扣除。昊天公司为证明其抗辩理由，当庭出示了下列证据：第一组证据：借条1份、昊天公司2015年12月至2016年6月员工考勤表、工资发放表、银行进账单共28张。用以证明昊天公司为付柏奎发放2015年11月至2016年6月的工资共计12129元；付柏奎的月工资为1600元。第二组证据：医疗费用票据共计55张。用以证明付柏奎2015年11月至2019年1月住院期间，昊天公司为其支付医疗费用共计232148.51元。第三组证据：护理人员护理期间的开销费用票据16张。证明在付柏奎住院治疗期间，昊天公司派人进行护理，支出护理费用、伙食费、交通费等共计14832元。第四组证据：收据、借条24张。证明在付柏奎住院期间，昊天公司共计支付付柏奎护理费及生活费91000的事实。第五组证据：武威市劳动能力鉴定委员会通知一份。证明付柏奎的伤残等级经武威市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级以及付柏奎未在15天内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。第六组证据：陪护人员顾东祖、赵海龙的证明两份。证明在付柏奎的事故发生后，昊天公司派人进行了护理。审理中，原、被告双方对上述证据进行了当庭质证。对付柏奎提交的证据2，昊天公司对其真实性无异议，但认为第三份鉴定没有在第二份鉴定后的15日内再次申请鉴定，故对该证据不予认可；对于付柏奎提交的证据3，昊天公司对其真实性和证明目的无异议，但认为申请仲裁时并没有要求支付双倍工资，现起诉要求支付双倍工资不符合法定程序；对证据6中的部分票据提出异议，认为医药费票据有些不是正规发票；对证据7中的住宿费票据、复印费票据提出异议，认为部分住宿费没有正式发票，复印费与本案无关；对证据8提出异议，认为购买辅助用具票据不正规，没有收款人签字盖章；对证据10提出异议，认为营养费及其他费用票据不是正规发票，营养费也不是法定赔偿项目，伙食补助费应按法律规定给付。对于付柏奎提交其他证据，昊天公司均未提出异议。对于昊天公司提交的证据，付柏奎对其和其妻冯玉萍签字的条据认可无异议，对其余证据均提出异议，认为：付柏奎的工资有证人证明是每月5000元，部分医疗费发票无原件，部分发票系由其他职工签名，支付护理费没有付柏奎签字确认，2016年9月22日向冯玉萍赔付的10500与本案无关，马元向昊天公司借款5000元的借条与本案无关，武威市劳动能力鉴定委员会的通知仅仅只是一次通知，并不是最终鉴定结论。对护理人员护理的情况，付柏奎表示不知道，没有见过。对上述双方提交的证据，本院认为，对于双方无异议的证据，经本院审查，证据客观真实，来源合法，能够证明案件事实，本院予以确认其证明力。对于双方有异议的证据，现评析并裁断如下：武威市劳动能力鉴定委员会作出的甘肃省武威市工劳鉴2018年045号劳动能力复查鉴定结论书最终被甘肃省劳动能力鉴定委员会作出的甘劳鉴再鉴终字（2019）19号再次鉴定结论通知书予以否定，最终鉴定付柏奎为六级伤残，故武威市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力复查鉴定结论书只是证明了鉴定过程，其鉴定结果已经不具有实际效力，故依法不予确认其证明力。对于付柏奎在乡村卫生室、药店购买药品的票据以及残缺不全的医院门诊发票，由于没有医生处方，也无相关病情证明，有的不能确定被治疗人是谁，故对付柏奎提交的该部分医疗、检查费不予认定。对于付柏奎提交的住宿费收据，对其中没有正规增值税发票的票据不予认定，对于付柏奎提交的复印费收据，尽管部分票据能够证明是复印病历的花费，但该花费并未在诉讼中主张，故在本案中不确认其证明力。对于付柏奎提交的购买食品、饮料、水果、护理垫及医院生活开销（含不具体明确的辅助用具）等票据，由于无法证明该票据的真实性，有些费用不是必须的花费，有些费用属于正常的生活开支，不属于法律规定应当赔偿的内容，故对该部分票据依法不予确认。对于昊天公司提交的证据，本院认为，借条、考勤表、工资发放表、银行进账单能够证明事故发生后向付柏奎支付的工资为1600元，结合证人证言证明口头约定的生活费为每月1600元，由于双方没有签订合同约定工资标准，生活费只是工资的一部分，在事故发生之前也没有正式发放过工资，故应当认定为双方对工资标准没有约定；因此，对证明工资状况的借条、考勤表、工资发放表、银行进账单等证据的真实性予以认定，但对证明工资标准为1600元的证明目的不予确认。付柏奎在医院的医疗费发票尽管没有发票原件，但提供的复印件有住院病历等证据予以证实，且能够说明合法来源，故对该部分发票依法确认其证明力；对于2016年9月22日冯玉萍领取的500元，证人证实系昊天公司向冯玉萍赔付的检查费，与本案无关，故对该领条的证明力不予确认；同日向付柏奎支付的10000元在领条上明确注明系付柏奎在昊天公司因公受伤期间的护理费，故应当认定为昊天公司向付柏奎支付的费用，对该领条的证明效力依法予以确认。马元向昊天公司借款5000元，尽管付柏奎认可该借款由其使用，但马元在借条上注明了还款日期，故应当认定为马元向昊天公司借款，属另一法律关系，故对该借条的证明效力在本案中不予确认。对于昊天公司职工签字证明的护理中的花费清单、证明、车票、定额发票复印件等证据，由于医疗费已经有医院发票证实，部分费用属于正常生活开支，部分费用属于昊天公司应当承担的范畴，部分证据的真实性无据考证，对这部分证据不予确认其证明效力。对于武威市劳动能力鉴定委员会的通知，由于该通知不具有终局裁判效力，不予确认其证明效力。对于昊天公司提交的顾东祖、赵海龙的护理证明，由于证人未到庭作证，证据的真实性、合法性和关联性均无法查证，故对其证明力不予确认。根据原、被告的陈述及本院确认的具有证明效力的证据，查明如下事实：2015年11月8日，付柏奎应聘到昊天公司工作，任后勤队长，具体从事装卸工作，口头约定暂时每月生活费为1600元，待公司启动起来后月工资5000元，双方未签订劳动合同。同年11月20日，付柏奎在为昊天公司正在修建的交易大棚拉电线时，遭电击从脚手架上摔倒在地受伤。事故发生之后，付柏奎被送往武威市凉州医院抢救治疗，诊断为：1.胸部闭合性损伤：右侧肋骨骨折，双肺挫伤，双侧血气胸；2.右侧锁骨粉碎性骨折；3.双侧肩胛骨骨折；4.骨盆骨折：右侧髋臼骨折，右侧耻骨上下支骨折，左侧骶骨骨折；5.右侧臂丛神经损伤；6.颈7横突骨折；7.右侧尺骨骨折；8.右侧肱骨骨折；9.左肾挫伤；10.左肾囊肿；11.腹壁软组织损伤；12.头颅外伤：头皮裂伤，头皮血肿；13.左侧颧弓骨折；14.双侧耳廓撕裂伤；15.左侧颜面部皮肤挫伤；16.失血性贫血。住。住院6天生建议转省级医院继续治疗。之后，付柏奎先后转至兰州军区兰州总医院、武威市凉州医院、武威市中医医院、武威市人民医院十次住院和检查治疗，增加诊断伤情：右肘尺侧副韧带断裂、尺神经损伤、右眼虹膜离断、双眼视神经萎缩等伤情。以上共计住院235天。现付柏奎的视力严重下降。付柏奎受伤治疗期间，于2016年4月26日，向凉州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年5月17日作出了凉人社工认字（2016）51号认定工伤认定书,认定付柏奎所受事故伤害为工伤。此后，经武威市劳动能力鉴定委员会于2016年7月7日鉴定，认定付柏奎的伤情为八级伤残。付柏奎不服该鉴定，申请复查，武威市劳动能力鉴定委员会于2018年8月15日作出了武威市工劳鉴2018年045号劳动能力复查鉴定结论书，认定付柏奎劳动能力伤残为四级伤残。昊天公司对此复查结果不服，申请重新鉴定，甘肃省劳动能力鉴定委员会于2019年4月11日作出了甘劳鉴再鉴通字[2019]19号再次鉴定结论通知书，认为付柏奎达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》六级。之后，双方对工伤赔偿问题未能达成一致赔偿意见，付柏奎遂向凉州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年7月18日作出了凉劳人仲字[2019]第30号仲裁裁决书，裁决：一、昊天公司支付付柏奎：1、付柏奎工作期间的工资1429元；2、付柏奎治疗工伤的门诊和住院医疗费8422.70元；3、停工留薪期工资105450.44元（31091.04+74359.40）；4、一次性伤残补助金28500.12元（2590.92×11）；5、付柏奎住院期间昊天公司未派人护理188天的护理费19045.24元；6、付柏奎住院期间的伙食补助费（含交通费）16332.65元（10437.40+4069.25+1154）；7、付柏奎因治疗式伤发生的住宿费1227元；8、付柏奎劳动能力鉴定费438元；以上费用共计180845.62元，扣减昊天公司已经支付的工资12129元的各项赔偿金84000元，昊天公司再支付付柏奎84716.62元。二、从2019年4月12日起按月支付付柏奎伤残津贴，标准为每月1554.55元（2590元×60%）；若出现昊天公司可以为付柏奎安排工作情况，应当停发伤残津贴，按照工作岗位发放工资；三、驳回付柏奎的其他仲裁请求。付柏奎认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，赔偿标准偏低，遂诉至本院，请求法院依法支持其诉讼请求。审理中查明，在付柏奎受伤治疗期间，昊天公司负担了绝大部分医疗费及生活费用，并派人进行过护理。付柏奎的家人（两人）也随同护理。付柏奎自行在武威市凉州医院花医疗费5394.4元，在兰州军区兰州总医院花医疗费768.35元，在武威市人民医院花检查费456元，花病历复印费450元，住，住宿费1227元通费2160.5元。在此期间，昊天公司为付柏奎支付了医疗费共计226488.49元，以现金或银行转账方式向付柏奎预支生活费及其他花费84829元（含预借款以及2015年11月份的工资929元）。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。本案中，付柏奎接受昊天公司招聘从事装卸工作，尽管双方未签订书面劳动合同，但双方对工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等基本事项已有口头约定，双方已经建立了事实上的劳动关系。对此双方并无争议，而且双方均未提出解除劳动关系之意见，双方的劳动关系应当继续保留。本案的主要争议焦点有三个方面：1、昊天公司是否应当向付柏奎支付10000元的双倍工资；2、伤残等级及各项赔偿标准和数额如何确定；3、付柏奎能否向昊天公司要求缴纳社会保险金。关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。证据显示，付柏奎于2015年11月8日到昊天公司工作时，约定的每月生活费为1600元，同时告知待公司正式启动起来以后工资为每月5000元，由于生活费只是全额工资的一部分，昊天公司一直也未正式启动，故应当认定双方对付柏奎的工资标准约定不明。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”，由于双方未能就工资待遇协商一致，参照甘肃省2015年度全省城镇私营单位就业人员年平均工资为31091元标准，付柏奎的工资标准应当核定为每月2590.92元（31091元÷12月）。因此，从2015年11月8日至2016年11月7日一年的时间内，昊天公司除应当支付付柏奎12个月有工资31091.04元（含受伤前12天的欠付工资）外，还应当支付从2015年12月8日至2016年11月7日共11个月的加倍工资28500.12元（2590.92元×11月）。因此，从2015年11月8日至2016年11月7日一年的时间内，付柏奎应得工资59591.16元（31091.04元+28500.12元，包含受伤前12天的欠付工资）。现付柏奎要求支付双倍工资并重复索要停工留薪期间的工资属于计算错误，应予纠正。对于昊天公司辩解付柏奎要求支付双倍工资已经超过仲裁时效且未在仲裁时提出，应当驳回该项诉讼请求的意见，由于昊天公司至今未与付柏奎签订劳动合同，其违法行为处于持续状态，且付柏奎要求支付双倍工资的诉求与本案其他诉求基于不可分割的同一事实，双方的劳动争议虽经仲裁处理，但该仲裁裁决书因当事人的起诉而不具法律效力，故昊天公司的该项辩解意见不能成立。关于焦点2，首先，对于付柏奎的伤残等级，尽管武威市劳动能力鉴定委员会曾经作出八级伤残鉴定结论，后复查为四级伤残，但经甘肃省劳动能力鉴定委员会再次复查，于2019年4月11日作出甘劳鉴再鉴通字[2019]19号再次鉴定结论通知书，认为付柏奎的伤残达到六级，故应当以上级机关作出的最终鉴定结论为准，确定付柏奎的伤残等级为六级。其次，关于伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条明确规定六级伤残的伤残补助金为16个月的本人工资，由用人单位承担。故昊天公司应当承担伤残补助金41454.72元（2590.92元×16月）。第三，对于拖欠的工资，因付柏奎的月工资为2590.92元，受伤前工作12天，应为1036.37元（2590.92元÷30天×12天）。对于付柏奎停工留薪期间的工资，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，昊天公司应当支付付柏奎停工留薪期间的工资。从受伤之日至2019年4月11日甘肃省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，付柏奎一直在治疗、鉴定当中，应视为停工留薪期，停工留薪期共计3年4个月22天（包含双倍计付工资期），昊天公司应当支付付柏奎停工留薪期间的工资为105536.8元（2590.92元×40月＋2590.92元÷30天×22天）。第四，对于付柏奎治疗期间的护理费，《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。在付柏奎住院治疗期间，由于其伤情严重，生活不能自理，确属需要护理的情形，昊天公司尽管曾派员护理，但其派人护理的时间、地点不具体，且付柏奎亲属两人一直护理，故昊天公司应当支付住院期间的护理费。十次住院共计235天。按2019年从事农业人员年工资53130计算，护理费应为68413.95元（53130元÷365天×235天×2人），现付柏奎只主张45434.4元（53130÷365天×240天+10500元），是对其民事权益的处分，应依法予以支持。第五，关于医药费、住宿费、交通费、鉴定费（检查费），根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”之规定，工伤期间的上述费用应当由用人单位昊天公司承担。付柏奎自行花医疗费6618.75元[5394.4元+768.35元+456元（鉴定检查费）]、住、住宿费1227元通费2000元（提交车票2160.5元，主张2000元），以上费用应由昊天公司支付给付柏奎。第六，关于住院伙食补助费的问题，根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付”及甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十五条“职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付”之规定，昊天公司应当为付柏奎支付工伤治疗期间的伙食补助费（包括住院期间的交通费，非住院期间的交通费应当另计）。甘肃省上年度（2019年）职工年平均工资为73704元／年，付柏奎在省内共计住院235天，昊天公司应当支付的住院伙食补助费为28867.4元（73704元／年÷12月×2%×235天）。关于营养费，《工伤保险条例》中没有规定工伤的营养费赔偿项目，住，住院期间已经计算了伙食补助院时医生也未建议加强营养，故付柏奎要求支付营养费的诉讼请求不予支持。第七，关于伤残伤残津贴，付柏奎伤残程度为六级，月工资为2590.92元，根据《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残的标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。故昊天公司应当自鉴定结束后按每月1554.55元（2590.92元×60%）发给付柏奎伤残津贴。关于焦点3、《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。同时，该条例第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，昊天公司作为用工单位，未按相关规定为付柏奎办理工伤保险，其应当按工伤保险待遇项目和标准支付付柏奎各项费用。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定”。因此，昊天公司辩称“缴纳社会保险并非人民法院受案范围，付柏奎应当向依法向社会保险机构或者相关行政部门申请解决”之意见违反法律规定，依法不予采纳，昊天公司应当按照法律规定为付柏奎缴纳社会保险金。综上所述，对于付柏奎和昊天公司的合理主张依法予以支持，对其无据证实的诉讼请求和抗辩主张不予支持。昊天公司已经向付柏奎预支生活费、工资、护理费等其他费用84829元，应当在应付款项中予以扣除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第八十二条、《工伤保险条例》第二十八条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条、《甘肃省工伤保险实施办法》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第六十四条之规定，判决如下：一、武威昊天能源有限公司支付给付柏奎一次性伤残补助金41454.72元、受伤前12天的工资1036.37元、停工留薪期间工资105536.8元、11个月的加倍工资28500.12元、护理费45434.4元、住、住院伙食补助费28867元、医疗费6618.75元、住、住宿费1227元通费2000元，以上共计260675.89元，扣除已经支付的84829元（含已付10500元中的10000元），剩余175846.89元，限于本判决生效后30日内付清；二、武威昊天能源有限公司自2019年4月12日起按月支付付柏奎伤残津贴1554.55元。伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由武威昊天能源有限公司补足差额；三、武威昊天能源有限公司自2015年11月8日起为付柏奎缴纳各项社会保险费，具体缴费金额以社保经办机构核定为准，涉及个人部分由付柏奎自行支付。四、驳回付柏奎的其他诉讼请求；如果未按判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武威昊天能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于甘肃省武威市中级人民法院。审 判 长 盛 强人民陪审员 唐 俊人民陪审员 柳德财 二〇二〇年二月一日书 记 员 任昱婧