新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终1623号   上诉人(原审原告)：孟德肖，男，1987年6月15日出生，汉族，新疆荣控仪表机械有限公司销售人员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：王晶，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：韩悦，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被上诉人(原审被告)：新疆普利特控制设备有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西路金阳综合楼7层。   法定代表人：郑友安，新疆普利特控制设备有限公司总经理。   委托诉讼代理人：杜晓科，男，1974年12月20日出生，汉族，新疆普利特控制设备有限公司法务。   委托诉讼代理人：侯永平，男，1985年2月28日出生，汉族，新疆普利特控制设备有限公司法务。   上诉人孟德肖因与被上诉人新疆普利特控制设备有限公司（下称普利特公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初9839号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孟德肖及其委托诉讼代理人王晶、韩悦，被上诉人普利特公司的委托诉讼代理人杜晓科、侯永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   孟德肖上诉称，撤销一审判决，改判普利特公司补发1.2017年度绩效97435.9元、2018年度绩效338915.3元；2.2018年7月销售冠军奖励3000元、2018年年度销售冠军奖励15000元；3.年度销售业绩超额奖金20000元；4.2018年销售经理团队提成25381.14元；5.燃油费补贴2432.4元；6.违法解除劳动合同经济补偿金33195.3元（8298.8元×4个月）；7.不向普利特公司支付1000元鉴定费；8.普利特公司支付1000元鉴定费。事实和理由：1.我提交的加盖普利特公司公章的北京八叶科技股份有限公司《2018年营销管理制度》第一部分内容中显示，新疆区销售团队包含于该营销中心的组织架构中，必须执行该管理制度，完成集团公司的销售指标；新疆区负责人何伟也出庭作证，证实普利特公司在2017、2018年度适用北京八叶科技股份有限公司的营销制度，同时，普利特公司提供的工资表中的工资标准亦与《营销管理制度》中的“薪酬考核”参考标准吻合，上述证据相互印证，可以证明我与普利特公司就提成工资存在相关约定，普利特公司应当支付我的提成、奖金及燃油费补贴。2.我申请离职后，经领导同意休假，并与普利特公司保持有效联系，不存在旷工行为，普利特公司以旷工为由，与我解除劳动合同，应当支付我违法解除劳动合同经济补偿金。3.本案中的劳动合同系普利特公司提供，我用其证明双方劳动关系自2014年10月存续至2019年1月的事实。作为劳动者，本着信赖原则，一般情况下，不会对劳动合同中用人单位的公章进行验证。普利特公司以“公章鉴定报告”的结果证明劳动合同系我伪造的事实，为推翻此观点，我申请鉴定，属于为反驳普利特公司之主而提起的司法鉴定，由此支付的鉴定费应当由普利特公司承担。综上,请求二审法院支持我的上诉请求。   普利特公司辩称，不同意孟德肖的上诉请求。1.2014年我公司的法定代表人并非“肖本河”，孟德肖申请对自己伪造的加盖“肖本河”印章的劳动合同进行鉴定，没理由要求我公司进行解释并承担鉴定费用。孟德肖提供的所谓我公司2017年度营销管理制度上的公章，与我公司留存印章不一致。2018年度营销管理制度系在废纸上打印，其中，仅2页打印件的背面加盖了公章，上述证据不能证明我公司适用北京八叶科技股份有限公司的营销管理制度的事实。另，孟德肖提交的其他佐证证据均为复印件，真实性无法核实。其以上述证据要求我公司支付销售提成、奖金及其他费用，没有事实依据。2.孟德肖认为其提出辞职后，未到公司上班，是经领导同意的休假，此种说法与其主张的因我公司不同意其休假而被迫离职自相矛盾。综上，孟德肖自申请仲裁至一审法院审理期间，所提供的证据存在伪造情形，且前后陈述与事实不符，请求二审法院驳回孟德肖的上诉请求，维持一审判决。   孟德肖向一审法院起诉请求：1.补发绩效2017年度97432.9元、2018年度338915.3元。（共计436351.2元）；2.补发2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元；3.补发年度销售业绩超额奖金20000元；4.支付2018年销售经理团队提成25381.14元；5.支付燃油费补贴2432.4元；6.支付违法解除劳动合同经济补偿金33195.3元（8298.8元×4个月）；7.无需向普利特公司支付1000元鉴定费；8.支付1000元鉴定费。   一审法院认定事实：2014年10月13日，孟德肖到普利特公司工作，同日双方签订了期限至2017年10月13日的书面劳动合同，岗位为商务助理，试用期间基本底薪为1000元＋补助1000元（自带工具、医疗卫生等）＋绩效奖金基数500元，转正后基本底薪为1500元＋补助1000元（自带工具、医疗卫生等）＋绩效奖金基数500元。2017年4月6日双方续签劳动合同至2020年4月5日，岗位为销售工程师，工资为基本底薪为1470元＋补助708元（自带工具、医疗卫生等）＋绩效奖金基数472元。2019年1月16日孟德肖向普利特公司提出辞职并离岗，之后孟德肖再未给普利特公司提供劳动。2019年4月8日孟德肖向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1.支付2018年12月工资4797元，2019年1月工资8000元；2.出具解除劳动关系证明书；3.补发2016年度绩效提成3807.3元，2017年绩效提成97435.9元，2018年绩效提成338915.3元；4.补发2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元；5.补发年底销售业绩超额奖金20000元；6.补发2017年度销售工程目标差额工资12000元；7.支付2018年销售经理团队提成25381.14元；8.支付燃油费补贴费232.4元；9.支付违法解除劳动合同经济赔偿金33195.3元。（8298.8元×4个月）。2019年9月18日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第276-1号仲裁裁决书裁决：普利特公司支付孟德肖2018年12月1日至2019年1月16日期间工资6671.97元。该裁决书为终局裁决，已生效。同日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第276-2号仲裁裁决书裁决：1、普利特公司给孟德肖出具解除劳动关系证明书；2、孟德肖支付普利特公司鉴定费1000元；3、驳回孟德肖的其他申请请求。该裁决书送达后，孟德肖不服诉至法院。一审法院认为，一、关于绩效工资等。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诉讼中孟德肖提交的营销管理制度是北京八叶科技股份有限公司（下称北京八叶公司）的管理制度，该证据不能证实双方之间对提成工资存在相关约定，且孟德肖提供的证据也不足以证实普利特公司存在拖欠其2017年度绩效97432.9元、2018年度338915.3元、2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元、年度销售业绩超额奖金20000元、2018年销售经理团队提成25381.14元、燃油费补贴2432.4元的事实存在，因此孟德肖应当承担举证不能的法律后果，故对孟德肖上述主张，均不予支持。二、关于违法解除劳动合同经济补偿金。2019年1月16日孟德肖向普利特公司提出辞职并离岗，普利特公司不存在违法与孟德肖解除劳动合同的事实，也不符合支付解除劳动关系经济补偿金的规定，因此对孟德肖主张要求普利特公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，也不予支持。三、关于鉴定费。普利特公司对孟德肖提供的劳动合同书中公司印章提出异议，并申请鉴定，结论为该印章印文与普利特公司提供的样本印章印文不是同一枚印章盖印形成，该鉴定产生鉴定费1000元应当由孟德肖承担。孟德肖自行委托鉴定产生的费用1000元，应由孟德肖自行承担。故对孟德肖主张不支付普利特公司鉴定费、并由普利特公司承担其支付的鉴定费的诉讼请求，也不予支持。双方当事人对普利特公司给孟德肖出具解除劳动关系证明书无异议，予以确认。综上所述，对孟德肖诉讼请求，均不予支持。一审法院判决：一、孟德肖支付普利特公司鉴定费1000元；二、普利特公司给孟德肖出具解除劳动关系证明书；三、驳回孟德肖要求普利特公司补发绩效2017年度97432.9元、2018年度338915.3元的诉讼请求；四、驳回孟德肖要求普利特公司补发2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元的诉讼请求；五、驳回孟德肖要求普利特公司补发年度销售业绩超额奖金20000元的诉讼请求；六、驳回孟德肖要求普利特公司支付2018年销售经理团队提成25381.14元的诉讼请求；七、驳回孟德肖要求普利特公司支付燃油费补贴2432.4元的诉讼请求；八、驳回孟德肖要求普利特公司支付违法解除劳动合同经济补偿金33195.3元的诉讼请求；九、驳回孟德肖要求普利特公司支付1000元鉴定费的诉讼请求。   本院二审期间，围绕争议焦点，孟德肖提交1.2018年12月5日，2019年1月9日，北京八叶公司董事陶玲莉在新疆视察工作期间会议录音及其与肖本河电视电话会议录音两份，用以证明其2018年业绩签订、回款情况及其是销售冠军，应当发放提成工资；2.行政主管发送的报销规定及前经理何伟发送给北京八叶公司副总裁范春燕的关于解决新疆去整体费用未清算事宜的答复邮件打印件两份，用以证明北京八叶公司的营销管理制度适用于普利特公司。普利特公司认为，录音及邮件均形成于孟德肖申请仲裁之前，不属于新证据，其中，录音证据无法核实被录音人的身份，即使如孟德肖所称是陶玲莉，其也是北京八叶公司的人员，与普利特公司没有关联性。另，邮件系孟德肖在电脑上用FOMAIL程序整体打包下载至电脑桌面的邮件，这些邮件仅形成时间不变，但邮件内容可以随意编辑，且邮件内容涉及的也是报销费用问题，与孟德肖主张的提成、奖金没有关联，故对录音及邮件打印件的真实性、关联性均不予认可。本院认为，孟德肖提供的录音，无法核实被录音人的身份，普利特公司亦不认可系孟德肖所述的“陶玲莉”的录音，对录音证据的真实性，本院不予确认。孟德肖提交的邮件没有原始载体，真实性亦无法核对，故对邮件本院亦不予确认。   本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：一、孟德肖要求普利特公司支付绩效工资、销售冠军奖励、销售业绩超额奖、销售经理团队提成、燃油费补贴等费用有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孟德肖以北京八叶公司的营销管理制度为依据，要求普利特公司支付绩效工资、销售冠军奖励、销售业绩超额奖、销售经理团队提成、燃油费补贴等费用，但孟德肖提交的证据并不足以证实普利特公司存在将北京八叶公司营销管理制度作为该公司规章制度并予以适用执行的情形，以及普利特公司存在拖欠其绩效工资、销售奖金等费用的情形，即应当承担不利后果。一审法院依此不予支持孟德肖的上述请求，符合法律规定，本院予以维持。   二、孟德肖要求普利特公司支付违法解除劳动合同补偿金有无事实及法律依据。用人单位与劳动者解除劳动合同的情形存在唯一性。本案中，孟德肖与普利特公司的劳动合同已因孟德肖2019年1月16日申请辞职并离岗而实际解除，双方至此不再享有劳动合同的权利义务。即普利特公司于2019年1月16日后，基于用人单位对职工行使管理权对孟德肖作出的处理决定，不发生效力。孟德肖依此认为普利特公司存在违法解除劳动合同情形并要求支付补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。   三、孟德肖要求普利特公司支付鉴定费有无事实及法律依据。本案中，普利特公司对孟德肖提交劳动合同书中的公司印章提出异议，经鉴定，该印章与普利特公司提供的样材印章不是同一印章，由此产生的鉴定费用，应当由孟德肖承担。孟德肖要求对自己提供的劳动合同书中普利特公司法定代表人印章进行鉴定，由此支付的鉴定费用亦应由孟德肖本人承担。   综上，孟德肖的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确的，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由孟德肖负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王 宏   审  判  员   胡 颖   审  判  员   王奕丁   二 〇 二 〇 年 十 月 十 三 日   书  记  员   王 珊