江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初11962号原告：张晓华，女，1990年2月24日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人：刘敬星，男，系夫妻关系。被告：苏州天华超净科技股份有限公司，统一社会信用代码913200001348442685，住所地苏州工业园区双马街99号。法定代表人：裴振华，董事长。委托诉讼代理人：周新杰，女，系公司员工。委托诉讼代理人：张成，江苏新天伦律师事务所律师。原告张晓华与被告苏州天华超净科技股份有限公司（以下简称“天华公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月13日公开开庭进行审理。原告张晓华及其委托诉讼代理人刘敬星，被告天华公司委托诉讼代理人周新杰、张成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓华向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告3年8个月赔偿金57655元。事实和理由：公司开除不符合员工手册，没有给劳动合同，属于欺骗员工，公司硬盘过滤器关闭期间未提供正常工作环境，对员工不管不问，任由员工违反规章制度，根据劳动合同及规章制度不足以开除。被告天华公司答辩：原告上班打卡后未至公司安排的岗位及地点上班，已构成消极怠工，解除依据充分，程序合法，被告是合法解除，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月27日入职被告处工作，双方签订劳动合同，最近一期的劳动合同期限自2017年11月27日起至2019年11月26日止，工作岗位是操作，并约定原告同意被告根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动原告的工作岗位。2019年5月23日被告出具《关于模切事业部产品生产线调整合并的决定》，载明“鉴于市场环境和客户需求的变化，公司模切事业部产品线(010402产品)面临调整。公司为了整合模切事业部门内部资源，实现生产资源的有效配置利用，实现人力资源的充分合理优化利用，公司决定对模切事业部的产品生产线进行调整合并，具体如下：1、模切事业部010402产品生产线停止原产品的生产；2、模切事业部010401产品生产线和010402产品生产线合并；3、合并后的010401产品生产线和010402产品生产线的员工所属部门不变，工作岗位性质不变，薪酬架构不变；4、本次模切事业部产品生产线调整合并是公司基于市场业务调整和订单需求变化作出的正常安排，相关部门做好前期的各项准备工作，在2019年5月30日前完成调整合并工作。”2019年5月24日被告关闭模切事业部010402产品生产线，5月27日与010402产品生产线的12名员工开会告知关闭决定。2019年6月5日被告人事部门和模切部门召集包括原告在内的12名员工开会，告知安排12名员工去010401产品线工作、工资发放标准等内容，经过沟通，12名员工仍不同意工作安排，执意坚持要回原产品线工作。2019年6月6日被告再次召集12名员工开会，当场向员工发放书面工作安排通知书，要求员工于2019年6月11日到模切部门010401产品线报到并答复员工工资架构不变、工作性质不变，员工不同意。原告领取了工作安排通知书，该通知载明“因客户订单发生变化，导致模切部门010402产品线目前停止生产，为保障员工收入，现将模切部门的010401和010402两个产品线进行合并，原010402产品线作业员并入010401产品线工作，其薪资架构不变，工作性质不变，依旧从事检验和包装工作，请你配合公司合理的正常工作安排，提供相应劳动。请你于2019年6月11日到本部门010401产品线报到。”2019年6月11日被告又召集12名员工开会，再次询问12名员工是否接受工作安排，员工仍然不同意工作安排，未到岗。被告提交上述三次会议的会议记录及录音录像资料，以及原告与其他员工在产品线关闭至劳动合同解除期间坐在车间过道上休息聊天的照片。2019年6月14日被告向原告发送解除劳动合同通知书，明确“因本公司的客户订单发生变化，导致你所在的模切部门的010402产线停止生产。在2019年6月6日，公司向你发出通知，将你并入010401产线工作，薪资结构、工作性质均不变，要求你于2019年6月11日到010401/产线报到。截止今日，你仍未按时报到，根据公司《员工手册》15.1.3条、17.1.5条、17.5条和17.8条的规定，因你存在下列严重违章违纪行为：1、消极怠工；2、不服从公司发布的工作指令；3、上班时间从事与工作无关的活动；4、旷工。公司决定与你解除劳动合同。”原告收到上述通知书，被告就解除事宜已告知工会。另查明：2015年8月6日被告召开工会暨职工代表大会，讨论员工手册修订。被告提交该次职工代表大会的会议纪要、职工代表对员工手册意见的签到表、员工手册公示通知及照片。被告提交的《员工手册》，其中15.1.3条规定“严重违反公司规章制度的，公司可以随时解除劳动合同并无须支付任何经济补偿”。17.8条规定“违章违纪处罚列举：…上班时间从事与工作无关的其他活动、无正当理由不服从公司发布的工作指令、消极怠工。原告签收员工手册。原告提供录音、照片、通知，以证实被告调整部门、影响其工资待遇，公司调整的岗位是两个部门，并非两条生产线，工作条件、环境不同，原告并非不服从工作安排，仅是未协调好，不存在旷工。被告质证，公司并无辞退的意愿，双方是在协商，工作岗位、内容、工资待遇并未降低，员工实行结构化工资，基本工资是2300元，绩效奖金根据绩效发放，并非固定，岗位津贴是根据岗位情况，薪资结构及基本工资均不会改变。再查明:张晓华于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年9月17日裁决不予支持张晓华的仲裁请求。张晓华不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书，关于模切事业部产品生产线调整合并的决定、会议记录、录音录像资料、照片、员工手册、职工代表大会会议纪要、签到表、解除通知工会、苏园劳仲案字[2019]第1527号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告消极怠工、不服从公司工作指令、旷工，构成严重违纪为由，解除劳动合同。首先，就违纪事实，双方签订的劳动合同明确约定被告可根据工作需要，按照诚信原则调整原告的工作岗位，被告提供的视频足以证实其调整原告的岗位有合理事由，且明确原告工作性质、薪资待遇不会变化，并未违反法律规定，故被告调整原告的工作岗位，并未违反法律规定及合同约定。原告在被告多次通知后仍未到岗提供劳动，已构成不服从工作指令、旷工违纪，故本院认定原告的违纪属实。其次，就解除依据，原告已签收被告的员工手册，且被告提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制度，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，原告的违纪事实已构成严重违纪，达到足以解除劳动合同的程度，且原告的行为亦严重违反劳动纪律，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，被告在解除前与原告多次沟通调岗事宜，明确告知调岗不涉及薪资待遇，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张晓华的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张晓华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年二月二十一日书记员  施 昌