济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初4606号原告：程志勇，男，1990年4月22日出生，汉族，户籍地山东省莱西市，现住济南市。委托诉讼代理人：杨赟，山东博翰源律师事务所律师。被告：锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：张桢，总经理。委托诉讼代理人：李学燕，女，1982年7月6日出生，汉族，锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司职工，住济南市。被告：锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司，住所地浙江省杭州市淳安县。法定代表人：丁德胜，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邓德录，男，1989年5月4日出生，汉族，锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司法务，户籍地济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：孙逢双，女，1978年11月2日出生，汉族，锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司职工，住济南市。被告：青岛前锦众程人力资源有限公司，住所地青岛市。法定代表人：刘鹏，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张素平，女，1975年3月27日出生，汉族，青岛前锦众程人力资源有限公司职工，住济南市。原告程志勇与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司、锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司、青岛前锦众程人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告程志勇及其委托诉讼代理人杨赟、被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司委托诉讼代理人李学燕、被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司委托诉讼代理人邓德录、孙逢双、被告青岛前锦众程人力资源有限公司委托诉讼代理人张素平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程志勇向本院提出诉讼请求：1.请求判令各被告支付违法解除劳动合同赔偿金96286.75元；2.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额145153.44元（2018年5月至2019年3月）；3.支付未休年假工资13991.88元（2016至2019年）；4.支付欠发2019年3月份工资13215元；5.支付无故苛扣工资1.5万元（18年12月至19年2月）；6.支付拖欠2018年年终奖12890元；7.支付一次性伤残就业补助金42472元；8.支付一次性工伤医疗补助金21236元；9.支付加班费93598.85元（2016年至2019年）。事实和理由：原告2008年12月入伍，退伍后，于2015年10月11日入职被告处上班，工作至今，工作岗位在济南市槐荫区，后被告单方强行违法解除与原告的劳动关系。工作期间，被告无故苛扣原告工资、违法拖欠奖金，且未依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，未依法签订书面劳动合同；被告安排原告加班为常态，却拒不支付加班费；被告未安排原告依法享受年休假，却拒不支付未休年假工资。原告在被告处工作时曾两次受工伤，却未发放伤残就业补助金和工伤医疗补助金。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请！2019年9月17日明确诉讼请求，因计算标准发生变化要求变更：第一项变更为请求判令各被告支付违法解除劳动合同赔偿金100184元；第二项变更为支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额160133.44元（2018年5月至2019年3月）；第四项变更为支付欠发2019年3月份工资13195元；第七项（应为第八项）变更为支付一次性伤残就业补助金45464元；第八项（应为第七项）变更为支付一次性工伤医疗补助金22732元，其他诉讼请求没有变更。2019年11月29日原告递交书面撤诉申请书，申请撤回对被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司、青岛前锦众程人力资源有限公司的起诉。锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司辩称，因为我们分公司没有法人资格，由我们上级公司进行答辩。原告是与锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司签订的劳动合同，与我们之间没有劳动关系，我方认为原告不应该起诉分公司。锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司辩称，我公司与原告存在劳动关系，对于劳动关系中应当承担的责任我方承担，但对于原告具体的诉讼请求和赔偿支付的项目我方不能全部认可。青岛前锦众程人力资源有限公司辩称，我公司与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司是合作关系，我方为原告缴纳社保，停缴的原因是因为锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司告知我们，我们职责范围内的我们都做到了。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告2008年12月1日应征入伍，退伍后，于2015年10月11日入职被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司，后期工作地点安排在济南。原告与被告青岛前锦众程人力资源有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年11月1日至2017年10月31日，2016年11月18日原告与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2016年11月18日至2018年10月10日。2018年10月11日原告与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司签订《劳动合同》，期限自2018年10月11日至2021年10月10日。2016年4月15日青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2016]第000409号《工伤认定书》，结论：程志勇系青岛前锦众程人力资源有限公司派至千微（杭州）科技有限公司青岛分公司职工。2016年2月19日11时左右，程志勇在崂山区劲松八路外出展业时，在悬挂KT板时不时跌倒，导致其右手小指受伤，经医院诊断为小指近节指骨斜行骨折（右）。程志勇受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2016年4月26日青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2016]第000590号《工伤认定书》，结论：程志勇系青岛前锦众程人力资源有限公司职工。2016年3月26日14点左右，程志勇给公司讨要债务时被人砍伤。经医院诊断为：左拇指伸肌腱断裂；左拇收肌第2掌间指侧肌断裂。程志勇受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十条第三项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2016年10月26日青岛市劳动能力鉴定委员会出具青劳伤鉴字[2016]第005190号《劳动能力鉴定结论通知书》，结论：劳动能力功能障碍程度为伤残拾级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2018年11月24日被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司给原告出具《员工惩罚审批表》，内容为：风险管理部贷后主管程志勇，自接管风险管理部至今，山东分公司垫资率从5%上升到11.6%；对省分公司的车辆处置状况不清楚，管理失位；车库管理、在库车辆管理混乱，负有不可推卸的责任；无担当，对山东省目前的风险状况多次表现出无能为力的态度。鉴于以上情况，依据公司《员工奖惩制度》规定，给予程志勇降职降级处罚，暂代风险管理部贷后主管一职，职级由M1降为P3，基本工资由11000元调整为6000元。原告于2018年11月26日填写“不同意”。2019年4月1日被告青岛前锦众程人力资源有限公司出具《解除终止劳动合同人员登记表》一份，载明企业解除劳动合同，同时被告青岛前锦众程人力资源有限公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明程志勇已解除/终止劳动合同，录用时间2015年11月1日，解除/终止合同时间2019年3月31日，解除/终止合同原因企业解除劳动合同。2019年4月3日被告青岛前锦众程人力资源有限公司向原告出具《失业登记及申领失业保险待遇权益告知书》解聘单位：青岛前锦众程人力资源有限公司，解聘原因：企业解除劳动合同。2019年4月16日青岛前锦众程人力资源有限公司向原告出具《告知函》，记载：经您所在部门反馈，您扣押公司笔记本电脑一台且至今未做贷后主管岗位工作交接，任职本部门工作期间的问题迟迟不解决，致使部门工作受到严重影响。您已在2019年3月26日至2019年4月15日连续14个工作日未到公司上班，根据《员工手册》第三章第五条第三项关于旷工的规定：员工当月旷工2天或一年内累计旷工5天及以上者，公司将与旷工员工解除劳动关系。为了保障您的利益和维护公司权益，公司现正式向您发出通知，请您于2019年4月17日前，速来公司报道、说明旷工原因，完成贷后主管岗位工作交接并处理部门遗留工作。2019年4月被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司通知被告青岛前锦众程人力资源有限公司停交了原告的社会保险。关于原告离职前工资情况，根据原告提供的中国建设银行个人账号工资明细记载，2017年11月工资为7269.98元，2017年12月工资为7584.84元，2018年1月工资为两笔分别为12890.70元（该笔系2016年年终奖）、7581.16元，2018年2月工资为7456.77元，2018年3月工资为8335.65元，2018年4月工资为9419.32元，2018年5月工资为10619.32元，2018年6月工资为15051.5元，2018年7月工资为11406.12元，2018年8月工资为10784.2元，2018年9月工资为16723.2元，2018年10月工资为16675.2元，2018年11月工资为11398.85元，2018年12月工资为8275.2元，2019年1月工资为4834.76元，2019年2月工资为4878.24元。根据原告提供的工资短信提醒记录显示，2016年10月实发工资5218.16元；2017年5月实发工资7591.46元；2017年6月实发工资7600.46元；2017年8月实发工资5975.78元；2017年9月实发工资6924.38元；2018年2月实发工资7456.77元；2018年3月实发工资8335.65元，应发工资10145.41元；2018年4月实发工资9419.32元，应发工资11500元；2018年5月实发工资10619.32元，应发工资13000元；2018年6月实发工资15051.5元，应发工资19000元；2018年7月应发工资14020元；2018年8月实发工资10784.2元，应发工资13230元；2018年9月实发工资16723.2元，应发工资19210元；2018年10月实发工资16675.2元，应发工资19150元；2018年11月实发工资11398.85元，应发工资13195元。以上短信记录所记载的2018年3月至2018年11月工资实发数额与中国建设银行个人账号工资明细数额一致。2019年6月17日，原告到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该仲裁委作出济槐劳人仲案字[2019]第728号仲裁决定书，以申请人提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由不予处理。原告诉至本院，原告2019年8月9日起诉时的诉讼请求与仲裁申请的内容一致，诉讼中2019年9月17日变更诉讼请求。2019年9月17日庭审中原告表示撤销对被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司、被告青岛前锦众程人力资源有限公司的起诉，并于2019年11月29日递交撤回对被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司、被告青岛前锦众程人力资源有限公司起诉的书面材料。本院认为，原告诉讼中撤回对被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司济南分公司、青岛前锦众程人力资源有限公司的起诉属于对自己权利的处分，本院予以准许。根据原告与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司签订的劳动合同，两者之间劳动关系事实清楚，证据充分。原告起诉主张劳动关系相关的待遇符合法律规定。对于原告具体的诉讼请求，1.关于请求解除劳动合同的赔偿金100184元。原告与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司于2018年10月11日签订劳动合同，期限为2018年10月11日至2021年10月10日，合同期限并未届满。根据原告提供的《解除终止劳动合同人员登记表》、《解除/终止劳动合同报告书》以及《失业登记及申领失业保险待遇权益告知书》所记载的内容，原告于2019年3月31日与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司解除劳动合同，解除劳动合同的理由为企业解除，以上证据认定原告与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司劳动合同已经解除。被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司辩称双方之间劳动合同至今并未解除的观点不能成立。被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司2018年11月24日的《员工惩罚审批表》对原告作出降职降级降工资处理，工资由11000元调整为6000元，这是双方产生纠纷的原因，由于被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司采取的这些措施致使双方纠纷的最终结果导致劳动合同解除，对于劳动合同的解除被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司负有主要责任，因此应当承担解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此原告主张解除劳动合同的赔偿金符合法律规定。但原告要求的数额超出法律规定，根据2018年11月24日《员工惩罚审批表》记载，原告2018年11月之前工资为11000元，之后工资为6000元。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而经济赔偿金为劳动合同解除前十二个月的平均工资。原告主张的前十二个月的平均工资过高，根据原告提供的中国建设银行个人账号工资明细记载，2018年3月工资为8335.65元，2018年4月工资为9419.32元，2018年5月工资为10619.32元，2018年6月工资为15051.5元，2018年7月工资为11406.12元，2018年8月工资为10784.2元，2018年9月工资为16723.2元，2018年10月工资为16675.2元，2018年11月工资为11398.85元，2018年12月工资为8275.2元，2019年1月工资为4834.76元，2019年2月工资为4878.24元，以上均为原告实发数额，原告主张应当按照应发工资数额计算此观点成立，其应发工资数额有2018年3月至2018年11月短信记载为凭，2018年12月、2019年1月、2019年2月均无实发工资数额短信，鉴于短信中应发工资与银行明细相吻合，2018年3月至2018年11月以短信记载的实发工资数额予以采信，可以作为计算原告平均工资的依据，而无实发工资的月份应当以应发工资数额为计算依据，但2018年12月至2019年2月属被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司给予原告降职降级期间，该3个月工资已经由每月11000元降为6000元，对该降职降级原告不认可，根据劳动法相关规定，被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司不能随意降低职工工资，因此该3个月工资应当在实发工资基础上每月增加5000元，即认定原告这期间工资数额为2018年3月10145.41元，2018年4月11500元，2018年5月13000元，2018年6月19000元，2018年7月14020元，2018年8月13230元，2018年9月19210元，2018年10月19150元，2018年11月13195元，2018年12月13275.2元，2019年1月9834.76元，2019年2月9878.24元，上述12个月工资合计为165438.61元，平均工资为13786.55元，该数额为原告解除合同前12个月的平均工资作为计算解除劳动合同经济补偿金的依据。原告工作期限为2015年11月至2019年3月，应乘以3.5为经济补偿金，鉴于解除劳动合同被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司存在过错应当按照经济补偿金标准二倍承担赔偿金，因此原告主张的解除劳动合同的赔偿金应为96505.85元，被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司应当支付。2.关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资160133.44元。因原告与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司已经签订书面劳动合同，且原告主张了解除合同的赔偿金，故该请求本院不予支持。庭审中原告也表示可以不主张，本院予以准许。3.关于支付未休假工资13991.88元。原告主张2016年5天、2017年5天、2018年2天，被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司否认原告观点的证据不充分，应当认定原告主张成立。原告主张2016年日平均工资380.69元，2017年日平均工资399.13元，2018年日平均工资632.42元，其中2016至2017年均未超过被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司确定的月工资11000元标准应予准许。2018年工资应按照实际数额计算，根据原告提供的工资明细2018年12个月工资为158017.14元，每月工资13168.1元，日工资为605.43元，故2016年未休假工资为1403.45元，2017年未休假工资1995.65元，2018年未休假工资为1210.86元，以上按3倍计算为13829.88元，被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司应予支付。4.关于欠发2019年3月工资13215元（后变更为13195元）。2019年3月31日原告与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司解除劳动合同，被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司应当支付原告3月份工资，原告3月份工资标准应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。原告2018年3月至2019年2月平均工资为13786.55元，原告主张3月份工资标准没有超过该数额，故本院予以准许。被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司应当支付原告2019年3月份工资13195元。5.关于支付苛扣工资1.5万元。原告2018年12月、2019年1月、2019年2月工资按每月基数6000元计算，因2018年11月24日被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司对原告作出降职降级处罚工资由11000元降为6000元。根据法律规定，单位不得擅自降低职工工资，本案中被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司将原告岗位进行了调整，每月工资减少5000元，虽然原告岗位发生变化，职务因此变化，相应工资标准降低，但由于被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司作出的惩罚原告不予接受，且也是双方纠纷产生的原因，故被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司所降工资部分应当补齐。原告该请求有理，本院予以支持，但原告诉求中苛扣工资用语欠当，原告工资减少系被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司依照规定作出的处理，不存在苛扣，只是降低工资的做法不符合法律规定，因此被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司应当支付原告2018年12月、2019年1月、2019年2月工资减少部分15000元。6.关于2018年年终奖金12890元。对于2018年原告被惩罚降级降职，且原告没有按照规定完成考核任务，故该奖金不予发放符合规定，同时原告也没有证据证明2018年年终奖自己应当获得12890元，该请求不予支持。7.关于一次性伤残就业补助金45464元，原告主张按照青岛市2018年度平均工资5683元/月计算。鉴于原告两次工伤十级，按照法律规定被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司应当支付解除或终止劳动合同的一次性伤残就业补助金，原告该请求符合法律规定，本院予以支持。8.关于一次性工伤医疗补助金22732元，原告主张按照青岛市2018年度平均工资5683元/月计算。鉴于原告两次工伤十级，按照法律规定应当获得一次性工伤医疗补助金，但根据《山东省贯彻实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因此原告起诉要求被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司支付不符合法律规定，本院不予支持。9.关于加班费原告主张93598.85元，但并未提供加班相应证据，故该请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十三条、参照《山东省贯彻实施办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告程志勇支付解除劳动合同的经济赔偿金96505.85元；二、被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告程志勇支付未休假工资13829.88元；三、被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告程志勇支付欠发的2019年3月工资13195元；四、被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告程志勇支付2018年12月、2019年1月、2019年2月工资减少部分15000元；五、被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告程志勇支付一次性伤残就业补助金45464元；六、驳回原告程志勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 刘 梅二〇二〇年二月七日书记员 庞树瑞