成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初15604号 原告：陈金蓉，女，1974年3月11日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：周红洋，四川伟旭律师事务所律师。 被告：四川家乐福商业有限公司，住所地四川省成都市金牛区蜀汉路**西城天下裙楼。 法定代表人：张其喆，董事长。 委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵中杉，重庆百君（成都）律师事务所律师。 被告：四川家乐福商业有限公司成都科华路店，住，住所地四川省成都市武侯区长荣路******负****/div> 负责人：吴勃，经理。 委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵中杉，重庆百君（成都）律师事务所律师。 原告陈金蓉与被告四川家乐福商业有限公司（以下简称“家乐福公司”）、被告四川家乐福商业有限公司成都科华路店（“家乐福科华店”）劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈金蓉的委托诉讼代理人周红洋到庭参加诉讼，被告家乐福公司、家乐福科华店的共同委托诉讼代理人赵中杉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈金蓉向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告家乐福公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金6,390.15元（2,130.05元/月×3个月）；2、请求判决被告家乐福公司向原告支付2019年未休年休假工资979.33元（4,157.46元/月÷21.75天×5天×2倍）；庭审中，原告将该项诉讼请求的天数变更为2日；3、本案的诉讼费由二被告承担。事实和理由：2016年7月17日，原告入职被告家乐福科华店处上班，从事收货工作。入职后，双方签订了劳动合同。被告家乐福科华店为原告缴纳了社会保险和住房公积金。工资以银行转账方式支付。2019年4月初，被告家乐福科华店多次调整原告的工作岗位。但均未与原告协商，故而原告未同意被告的调岗安排。同年4月22日，被告家乐福科华店出具《离职证明》，以原告“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系。原告2019年未休年休假。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 家乐福科华店辩称，被告不应当向原告支付经济补偿金，原告系被告收货区的普通员工，2019年4月被告因公司部门工作量变化，将原告从收货区调到了OTO部门，但原告未按照被告的要求到新部门报到上班。被告认为在店内调整原告的工作岗位是正常的，但原告未到新部门报到上班的行为已经构成旷工，被告依法解除与原告的劳动关系。原告2019年已经休了2天年休假，被告不应当向原告支付2019年未休年休假工资。 家乐福公司辩称，与家乐福科华店意见一致。 本院经审理认定事实如下：家乐福科华店是家乐福公司设立的分公司。2016年7月19日，家乐福科华店（甲方）与陈金蓉（乙方）签订了《劳动合同》以及《〈员工手册〉第六版确认书》，《劳动合同》约定：“合同期限为2016年7月19日至2019年7月18日期满终止。其中试用期为叁个月，自2016年7月19日起计算。乙方工作性质为收货工作。”，该份《劳动合同》的第2.2条约定“乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在法律允许的范围内，甲方也可根据业务发展的需要以及乙方的业务能力，在合同期限内合理调整乙方的工作内容及/或工作地点，乙方无正当理由的，应当服从甲方的工作安排和调动。……”，第3.2条约定“经双方协商一致，除另有约定外，双方同意实行综合计算工时工作制，……”，第3.3条约定“双方一致同意，若乙方的工作岗位发生调整，则应依法执行与调整后工作岗位相适应的工时制度。”，第3.4条约定“乙方享有国家和地方法律、法规规定的法定节假日、各类有薪假期以及按公司规定享受带薪年休假。”，第8.3.3条约定“甲方解除本合同时，涉及‘乙方录用条件’、‘严重违反规章制度’、‘严重影响’、‘拒不改正’、‘不能胜任’、‘客观情况发生重大变化’的具体规定，详见公司《员工手册》附件（含增补本，下同）……”，该份合同最后约定“特别提示：乙方签署本合同时，已与甲方协商一致并同意本合同所有条款。”。《〈员工手册〉第六版确认书》中载明有“确认本人已收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等的法律效力”等内容，陈金蓉在该份《劳动合同》以及《〈员工手册〉第六版确认书》上签字确认。 另查明，《员工手册》第六版《第八章假期》第9.1.1条规定“员工为公司连续工作满一年以后，自满一年之日的次日起，可以依据本第九条的相关规定享受企业假……”该条同时规定了属于员工级别的累计工作已满1年不满10年的全年可享受企业假7天。第9.1.6条规定“员工须享受完当年度法定年休假（如有）后，才可享受企业假。”第9.1.14条规定“员工与公司的劳动关系无论因任何原因解除或终止的，员工无权享受当年度尚未休取的企业假。……”《第十章调动》中第1.1.2条规定“普通员工的调动主要是店内调动；……”第1.1.3条规定“员工应尊重公司发展需求配合调动。”《第十四章违纪及失职》中第五条三级违纪行为（即严重违纪行为）第5.1.3.16条规定“一年内累计旷工达7天或以上、连续旷工达5天（含）以上或一个月内累计无故迟到、早退五次以上，……”，第5.2条规定“如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张；且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。” 另查明，2019年4月11日家乐福科华店出具《调岗通知书》，载明将陈金蓉从收货组调往电商组，并告知陈金蓉于2019年4月12日9时前到电商部门报到，逾期未报到，视为旷工，旷工5日以上，按照第六版《员工手册》相关条例执行。家乐福科华店于同日向陈金蓉邮寄了上述《调岗通知书》。庭审中，原告向本院提交了与被告的微信聊天记录截图，证明原告与被告就调整岗位未达成一致意见。 另查明，家乐福科华店出具2019年4月19日的《违章违纪单》载明：陈金蓉2019年4月12日至2019年4月15日、2019年4月17日至2019年4月19日均未到电商部门报到上班，以《员工手册》第六版第十四章第5.1.3.16条的规定为依据，做出对陈金蓉“立即辞退”的处罚结果。庭审中，原告陈金蓉向本院提交了其在原所在部门即收货组的2019年4月13日至2019年4月15日、2019年4月19日的打卡记录照片，证明自己并未旷工。 另查明，2019年4月19日家乐福科华店向陈金蓉出具《解除劳动合同通知书》和《离职手续表》，以“严重违反公司规章制度”为由，于2019年4月19日起与陈金蓉解除自2016年7月19日起生效至2019年7月18日止的合同。陈金蓉于2019年4月22日在该份《解除劳动合同通知书》上签字确认。2019年4月19日家乐福科华店向成都家乐福超市有限公司工会出具《解除合同通知书（致工会）》，通知工会家乐福科华店以“严重违反公司规章制度”为由，于2019年4月19日起与陈金蓉解除自2016年7月19日起生效至2019年7月18日止的合同。 庭审中，家乐福科华店出具2019年4月《0T0排班表》证明原告在2019年4月12日至2019年4月19日应当到公司上班7天，同时证明原告在新部门的工作时间亦在法定的时间内7-8小时。庭审中，原告出具家乐福科华店出具的《解除劳动合同通知书》和《离职证明》，证明双方已经解除劳动关系。 另查明，家乐福科华店提供了三张2019年的《请假单》，证明陈金蓉于2019年4月22日与家乐福科华店解除劳动关系前，已经于2019年2月28日、2019年3月15日、2019年3月22日休了3天2019年的应休年休假。原告对此无异议。 又查明，2019年8月29日陈金蓉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：“1、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6,390.15元（2,130.05元/月×3个月）；2、裁决被申请人向申请人支付2019年未休年休假工资979.33元（2,130.05元/月÷21.75天×5天×2倍）；以上共计7,369.48元。”2019年11月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］02286号《仲裁裁决书》，载明：“综上所述，根据《劳动法》第三条第二款及《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，现仲裁裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。”陈金蓉2019年11月26日收到《仲裁裁决书》，陈金蓉对裁决结果不服，于2019年12月5日向本院提起民事诉讼。 上述事实有身份证、工商登记信息、《劳动合同》、《〈员工手册〉第六版确认书》、《员工手册》、《调岗通知书》、《违章违纪单》、打卡记录照片、微信聊天记录截图、《解除劳动合同通知书》、《离职手续表》、《0T0排班表》、《离职证明》、请假单、《仲裁裁决书》以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）原告的行为是否违反双方签订的《劳动合同》构成旷工的问题。 根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”的规定，原告陈金蓉应当按照签订的《劳动合同》和《员工手册》第六版遵守公司劳动纪律、完成劳动任务。被告家乐福科华店于2019年4月12日将陈金蓉从收货部调往电商部，工作地点仍在家乐福科华店，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”之规定，结合原被告双方提交的家乐福科华店2019年4月份排班表，均可以看出陈金蓉在收货部和电商部的工作时间未超过法律规定的每日8小时，故工作岗位调整后，陈金蓉仍从事收货拣货工作，工作性质未发生变化，其工资福利待遇也未降低。故家乐福科华店对陈金蓉的工作岗位调动没有违反法律法规规定，亦未违反双方《劳动合同》的约定。原告陈金蓉在收到《调岗通知书》后未按照公司规定和要求到新岗位报到上班，仍到原部门打卡上班，违反了双方签订的《劳动合同》及《员工手册》的规定，被告家乐福科华店以旷工为由与其解除劳动合同，不违反法律法规，也不违反双方的约定。故对于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 （二）关于陈金蓉主张的2019年未休年休假的工资是否应当得到支持的问题。 本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当面度已安排年休假天数”之规定，结合双方签订的《劳动合同》，陈金蓉与家乐福科华店2019年4月19日解除劳动关系，2019年工作了109天，应休年休假为1.5天。结合被告家乐福科华店提交的《请假单》以及《员工手册》第六版《第八章假期》第9.1.1条、第9.1.6条和第9.1.14条的规定，可以证明陈金蓉休完了2019年的应休年休假，故对于原告主张被告向其支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈金蓉的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈金蓉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 臧 庆 二〇二〇年二月六日 书记员 王玉婷