重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初22877号原告：重庆市人人乐商业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天星桥正街**，统一社会信用代码915001067659088461。法定代表人：宋涛，重庆市人人乐商业有限公司董事。委托诉讼代理人:戴小露，该公司员工，住成都市温江区。委托诉讼代理人：苟秀华，该公司员工，住重庆市渝中区。被告：周勤，女，1986年11月12日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：黄明曦，重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王迪，重庆万诚律师事务所律师。原告重庆市人人乐商业有限公司与被告周勤劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市人人乐商业有限公司的委托诉讼代理人戴小露，被告周勤及其委托诉讼代理人黄明曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市人人乐商业有限公司（以下简称为人人乐公司）向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付经济补偿金47986元。事实与理由：2004年9月10日，被告入职原告处上班，2014年9月，双方签订无固定期限劳动合同，担任智能部门管理岗位，具体从事收款室主管工作。2019年3月1日，原告向被告发出调动邮件，通知被告于2019年3月6日前到重庆万象汇报到，被告拒绝调动。原告充分考虑被告家庭原因后，重新调整了被告的岗位，并向被告送达了《调动通知书》，职务和工资待遇不变，被告仍拒绝，之后被告在收到原告邮寄的《返岗通知书》后，仍未去新岗位上班。2019年4月19日，原告收到被告发来的《解除劳动合同通知书》，之后被告向沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委支持了原告经济补偿金的请求，原告认为被告的解除原因不符合支付经济补偿金的条件，故起诉至法院要求判如所请。被告周勤辩称，原告应当向被告支付经济补偿金，请求法院按照仲裁裁决的结果支持原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、邮件通知、员工手册、交通银行交易明细、解除劳动合同通知书、EMS快递单等，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2004年9月10日，被告入职原告处。2007年9月10日，原告人人乐公司（甲方）与被告周勤（乙方）签订书面劳动合同一份，主要约定，合同期限从2007年9月10日至2010年9月10日，工作内容为员工，工作地点重庆市。2010年9月11日、2013年9月11日，双方在合同到期后续签了劳动合同。2014年9月11日，双方签订无固定期限劳动合同，第二条约定，周勤工作内容为职工部门管理，工作地点位于重庆市。2016年9月1日，双方签订书面劳动合同，约定，第一条，合同期限从2016年9月13日至2019年9月13日。第二条，工作内容为职能部主管，工作地点位于重庆市。第八条约定，甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。第十二条，双方认为需要约定的其他事项见劳动合同附件。双方在劳动合同附件中约定，鉴于甲方连锁企业的经营特点，乙方同意在劳动合同期内服从甲方的工作调动安排，此调动包括甲方部门之间的调动和向其他甲方控股的经营单位之间的相互调动，甲方调动通知已经发出，乙方需服从甲方调动安排，否则甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。作为劳动合同的附件有：1、《员工手册》；2、《考勤管理制度》……。2008年1月18日，被告周勤签署收到《员工确认书》，其中，第9.4.3条规定，解除劳动合同（除以下行为外，员工如有其它的不诚实行为或失当行为，公司仍然可以解除劳动合同）。其中9.4.3.5规定，连续旷工2天，月累计旷工3天，或年累计旷工5天。9.4.3.9规定，公司系全国性连锁企业，根据行业的经营特点和行业惯例，员工应该服从公司的工作调动安排，此调动包括在公司不同部门之间的调动和向其它控股企业调动，公司调动通知一经发出，拒不服从调动安排的。2019年3月之前，被告周勤系原告在渝州店收款室主管。2019年3月1日，原告人人乐公司通过邮寄的形式通知被告周勤在2019年3月6日从重庆渝州店调往重庆万象汇店。2019年3月4日，被告周勤通过邮寄的形式向原告做出了回复，载明，我是收款室周勤，2004年9月10日入职人人乐，2006年6月9日至2018年11月11日我都是以收款室日常事务为我的岗位职责，2018年11月12日，我由鲁能店调到渝州店，任客服部主管编制，实际做的工作是收银台上机，而收款室的日常事务成了我定岗的工作，我想既然过来了对你们的工作安排我服从，并且尽职尽责的去完成你们交给我的工作，可我调过来不到4个月又要面临你们的一次调动，可你们自始至终都未与我本人沟通，直接通知我要不去万象汇报到，要不帮我申领失业险，张总，对于您的这个安排请给我一个解释。谢谢。2019年3月26日，被告周勤向员工公司苟秀华发送邮件，内容主要为，重庆市人人乐商业有限公司人事负责人苟秀华，您好，我在2019年3月25日，收到您以邮件方式寄给我的调动通知书，写的是因工作需求调我到重庆市人人乐商业有限公司万象汇店，我不同意不合理调动，一是离家太远而家里还有一位老年痴呆老人需要照顾。二是人人乐万象汇店按你们的编制要求本来就已经超编了21个人，说明现在该店的工作人员是饱满的，甚至已经超编了！我过去的意义又是什么呢？三是您的调动通知书中没有明确我的工作岗位是什么！我2004年9月10日入职人人乐。2006年6月9日至2018年11月11日我都是以收款室日常事务为我的岗位职责。2018年11月份重庆市人人乐有限公司鲁能星城店以裁减人员为由将我于2018年11月12日由人人乐鲁能店调到人人乐渝州店，任客服部主管编制，实际做的工作是收银台上机，而收款室的日常事务成了我定岗的工作，我想既然过来了对你们的工作安排我服从，并且尽职尽责的去完成你交于我的工作，可我调过来不到4个月又面临你们再一次调动，你们这种事先不沟通，事后冷处理的方式对待我，让我深深的感受到一种被歧视、被侮辱！你们就像是把我当成一个皮球，被你们踢来踢去的，给不了保障。给不了我固定的工作岗位及其环境，所以对于您的这个安排请给我一个合理解释。谢谢。2019年3月27日，原告公司苟秀华向原告公司许志勇发送《转发：关于周勤同志工作内容申请，请审批》，载明，许总，您好！渝州店连续亏损，销售持续下降，因经营的需要进行工时优化改革，部门实现合并，员工实现一岗多能，考虑到综合部周勤同志家庭的实际困难，同时，以前从事收银工作，对收银工作业务熟练，特申请周勤同志不调入万象汇店，周勤同志从渝州店综合部收款室相关工作中调出，调入渝州店综合部收银相关工作，职务及工资不变，即日起进行收款室工作交接，3月30日起执行收银统一排班。请审批，谢谢。2019年3月28日，周勤向原告公司苟秀华发送邮件，载明，苟秀华经理，您好！综合部收银工作现在并不适合我了，虽然2004年底到2006年中旬我做的是收银工作，但我每天总会担心会不会短款、会不会收到假钞，顾客会不会从我的收银通道把商品拿出去、遇到不好沟通的顾客我该怎么办等诸多问题，因为这些问题都是需要收银员自己承担责任的。每天都过得担惊受怕的。这就是我在2006年6月份提出申请调入职能部门收款室的原因。2018年11月12日我由人人乐鲁能星城店调到人人乐渝州店，到现在也有4个半月了，在这期间你们也由安排我去收银台帮忙，一天六七个小时站下来也会腰酸、小腿疼的感觉，也会因某些因素和顾客争吵。基于这些原因我拒绝您不合理安排调到综合部收银相关工作，同时我对您的工作安排提出异议，您说的职务及工资不变，可我从后台管理变成了前台收银，公司明明是在变相降职，待遇虽未变，但我的工作性质已发生了变化。2019年3月27日，原告通知被告周勤在2019年3月30日前到新的岗位上班，被告周勤拒绝原告的调岗行为，从2019年4月1日至5日在原岗位打卡，从4月6日原告更换了门锁之后，周勤就未在原岗位和新岗位上班。2019年4月19日，被告周勤向原告邮寄《解除劳动关系的通知》，载明，重庆市人人乐商业有限公司，本人周勤，于2004年9月与你司建立了劳动关系，因你司存在违法行为如下：1.你司于2019年3月13日书面通知我去重庆市人人乐商业有限公司万象汇店报到，我说明不同意调动理由后，公司又以经营亏损为由强行调动我的岗位，全程无沟通，因我的岗位是封闭式的，我拒绝岗位调动后，公司就把我收款室门锁芯换掉，阻止我进入办公区域，导致我无法完成实质性工作，并在2019年4月6日取消我录入考勤机里面的指纹，导致我上班无法正常打卡，对于你们调店不行就调岗，调岗不行就强制执行，以达到胁迫我主动离职的处理方式，对于一个在公司做了14年之久的老员工，你们的处理方式让我很伤心。2.你司于2019年4月16日以短信方式通知我“自动离职、原因系旷工”，并于2019年4月17日在公司系统里把我除名，我想请问你司：①我并没有同意你们的安排，你们就强制执行，你们觉得合适吗？②岗位调动，工作性质变了，我为什么要接受？③合同规定，公平、公正、协商一致，而你们只拿有利于你们的理由出来敷衍我，签订了合同我们双方就要共同遵守，请问你们遵守的是哪一条？换句话说，劳动法哪一条规定你们有强制执行的权利？由于你司的行为严重侵害了我的合法权益，现本人被迫自2019年4月21日起解除与你司的劳动关系。2019年4月20日，原告收到被告的解除通知书。2019年7月9日，被告周勤向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人人乐公司支付经济补偿金、双倍工资，2019年9月10日，该委作出渝沙劳人仲案字[2019]第746号仲裁裁决书裁决，一、人人乐公司支付周勤经济补偿金47985元；二、驳回周勤的其他仲裁请求。因原告人人乐公司不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，双方劳动关系解除前周勤的月平均工资为3199元。庭审中，原告陈述周勤是由收款室主管调往综合部收银主管，工资待遇没有任何变化，如果周勤可以上机收银则还有绩效奖金。被告周勤陈述，调岗是由收款室主任调整为普通的收银员，工资虽然没有变化，但是工作环境、工作性质均发生了变化，并且收银部门已经有了一个主管。双方分歧较大，调解未成。本院认为，本案的争议焦点为，原告主张不支付经济补偿金的理由能否得到支持，要审查经济补偿金能否支持，首先应当审查双方劳动关系的解除原因，主要要从两个方面予以审查，1、原告对被告调岗是否具有合理性；2、被告提出的理由是否合理。对于调岗是否合理的问题，首先，双方在劳动合同中明确约定周勤岗位为职能部门管理，原告人人乐公司可以根据工作安排调整周勤的工作岗位，周勤之前在收款室上班，现调整到收银室，两个部门均属职能部门，原告人人乐公司的调岗符合劳动合同的约定。其次、周勤在调岗前在收款室工作，调岗后从事收银相关工作，调岗后的职务和工资均未发生变化，虽然两者在工作方式、内容等存在不同，但工作性质均未发生重大变化，并且周勤从事过收银的相关工作，调岗后对周勤的工作不会造成明显的影响。最后，原告人人乐公司在第一次调岗得到周勤的拒绝后，结合企业和周勤的情况进行了第二次调岗，第二次调岗既有劳动合同约定的合法性依据，又有根据周勤具体情况作出安排的合理性依据，虽然每个劳动者会对各个岗位有主观的喜好或厌恶，但劳动者应当对企业的合理调岗具有一定容忍的义务，对于原告的调岗，被告周勤应当遵从原告的规定，按时到岗。2、原告提出的理由是否合理。按照原告的调岗要求，被告周勤应当在3月30日前到综合部收银处报到，但周勤一直未按规定报到，仍在原岗位打卡，直至4月6日原告更换钥匙周勤便未继续打卡上班。周勤未按规定到新岗位报到，原告按照旷工处理并无不当，至2019年4月16日，原告已经连续旷工超过三天，原告可以选择解除劳动合同关系。对于周勤辩称，原告未提供工作条件等理由，本院认为，周勤原系收款室员工，涉及原告单位资金安全问题，在周勤被调岗后为了款项安全更换钥匙等并无不妥，对周勤抗辩的理由，不能成立。综上，周勤称原告调岗逼迫其辞职要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告重庆市人人乐商业有限公司不向被告周勤支付经济补偿金47986元驳回被告周勤的诉讼请求。案件受理费5元，由被告周勤负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈庆忠二〇二〇年二月十日书记员  童 婷