河北省南皮县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0927民初84号原告：代淑兰，女，汉族，1971年1月9日出生，住河北省沧州市东光县。委托诉讼代理人:郭娇娇（系原告之女），汉族，1993年8月12日出生，住河北省沧州市东光县。委托诉讼代理人：闫锡君，南皮县法律援助中心法律工作者。被告：沧州润尔泰汽车模具有限公司，地址：南皮县张让家村，统一社会信用号码：911309276610552019。法定代表人：张金波，该公司经理。委托诉讼代理人：王彦祥，南皮县利民法律服务所法律工作者。原告代淑兰与被告沧州润尔泰汽车模具有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代淑兰向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿原告一次性伤残就业补助金119658元、停工留薪期工资16317元、停工留薪期护理费27195元、停工留薪期满至解除劳动关系之日10个月伤残津贴22844元。事实与理由：原告系被告职工，从事冲床冲压工作。2018年9月6日15时15分左右，原告在被告车间操作100吨液压机时，被液压机压伤右手手腕，随后被送往沧州市医结合医院治疗，2018年11月16号出院，住院72天。2018年9月28日被告向沧州市人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局作出《【2018】09083938号认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年5月9日沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2019年1820号初次鉴定结论书》，鉴定原告为五级伤残。2019年9月28日沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2018年8814号鉴定结论》，认定原告停工留薪期为5个月。原告就工伤赔偿事宜向南皮县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出《南劳人仲案字第62号裁决书》，原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险条例实施细则》、《劳动争议仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，原告特向人民法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告沧州润尔泰汽车模具有限公司未答辩。本院经审理认定事实和证据如下：原告系被告职工，其于2018年9月6日在被告处工作时受伤，后被送至河北省沧州市医结合医院进行救治至2018年11月16日出院，原告被诊断为：“（中医）创伤病及气滞血瘀证（西医）入院：右手多发腕、掌、指骨骨折伴周围软组织损伤；出院：1、右手桡动脉尺动脉断裂2、右手正中神经、尺神经损伤3、右拇示中指指骨骨折4、右第二三四五掌骨骨折5、右腕腕骨脱位”。沧州市人力资源和社会保障局于2018年9月28日认定原告为工伤，沧州市劳动能力鉴定委员会于2019年5月9日评定原告为五级伤残、于2019年9月28日评定原告停工留薪期为5个月（自2018年9月6日至2019年2月6日）。仲裁委裁决原告与被告于2019年11月29日解除劳动关系。仲裁委的庭审笔录记载了以下内容：被告在原告住院期间没有派人对其进行护理；被告认可原告的月工资为3000元、为原告办理了工伤保险手续；原告认可被告支出了医疗费并给付其11900元。本院认为，原告要求的相关损失应适用工伤保险的有关规定。1、关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。/五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。/工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案中，原告与被告解除劳动关系是在2019年11月份，故原告要求的一次性伤残就业补助金应按2018年度职工月平均工资计算。但是，原告在受伤时为47周岁，距法定退休年龄不足5年，故应递减60%，故原告要求的一次性伤残就业补助金为56724元/年÷12月/年×22月40%=41598元。2、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在仲裁委的庭审笔录中，原、被告双方均认可原告的月工资为3000元，故原告的停工留薪期工资为3000元/月×5月=15000元。3、关于停工留薪期护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告虽然未经过生活自理障碍程度的等级鉴定，但通过其伤情可看出原告确需进行护理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。/护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”据此规定，参照河北省2018年度“居民服务、修理和其它服务业37349元/年”的标准，原告的停工留薪期护理费为37349元/年÷12月/年×5月=15562元。4、关于停工留薪期满至解除劳动关系之日伤残津贴。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”根据该规定，原告的该项诉讼请未经过仲裁机构仲裁，故不属于本院受理范围。综上所述，被告给付原告一次性伤残就业补助金41598元、停工留薪期工资15000元及停工留薪期护理费15562元共计72160元。因被告曾给付原告11900元，故被告应再给付原告60260元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告沧州润尔泰汽车模具有限公司于判决生效后三日内赔偿原告代淑兰各项损失共计60260元；二、驳回原告代淑兰的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  刘金龙二〇二〇年二月二十日书记员  张家煜