黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0602民初2441号原告：周亚芳，女，1971年4月17日出生，住吉林省德惠市。委托诉讼代理人：刘会丽，黑龙江远东律师集团（大庆）律师事务所律师。被告：于兆平，女，1957年11月1日出生，住黑龙江省绥化市北林区。委托诉讼代理人：石建华，黑龙江杜兴林律师事务所律师。被告：大庆志飞生物化工有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区宏伟园区。法定代表人：郭锐峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邴文超，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所律师。原告周亚芳与被告大庆市正典劳务派遣有限公司（以下简称正典劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月29日作出（2018）黑0602民初861号民事判决。被告正典劳务派遣公司不服该判决，向大庆市中级人民法院提起上诉。大庆市中级人民法院于2018年10月15日作出（2018）黑06民终2488号民事裁定，因本案遗漏必须参加诉讼的当事人，故发回重审。本院依法追加大庆志飞生物化工有限公司（以下简称志飞公司）为本案被告，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院于2019年1月19日作出（2018）黑0602民初4274号民事判决。原告周亚芳不服该判决，向大庆市中级人民法院提起上诉。大庆市中级人民法院于2019年5月28日作出（2018）黑06民终1025号民事裁定，因被告正典劳务派遣公司已被依法注销，本案需案外人于兆平参加诉讼，故发回重审。本院依法确定于兆平为本案被告，通知其参加诉讼。原告周亚芳与被告于兆平、志飞公司劳动争议纠纷一案，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周亚芳委托诉讼代理人刘会丽、被告于兆平委托诉讼代理人石建华、被告志飞公司委托诉讼代理人邴文超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周亚芳向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告周亚芳赔偿金61300元；2.二被告承担本案诉讼费用。事实和理由:周亚芳自2007年1月1日起进入志飞公司工作。2015年1月1日，非因本人原因，周亚芳在志飞公司安排下，将劳动合同主体变更为正典劳务派遣公司，但周亚芳仍在原工作场所、工作岗位工作，志飞公司未向周亚芳支付经济补偿金。2016年12月5日，周亚芳被非法解除劳动合同。其后，周亚芳向让胡路区劳动人事争议仲裁委员会提出了申请，向让胡路区人民法院提起了诉讼。2017年10月周亚芳又向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲〔2017〕第110号仲裁裁决后，被告正典劳务派遣公司向大庆市中级人民法院提起撤销裁决，大庆市中级人民法院撤销了仲裁裁决，故周亚芳诉至本院提出上述诉讼请求。被告于兆平辩称，1.2007年周亚芳进入志飞公司工作,与志飞公司形成劳动合同关系,2014年12月31日周亚芳也是与志飞公司解除(终止)劳动合同。周亚芳向于兆平主张2007年1月1日至2014年12月31日的经济赔偿金,主体不适格。2.本案不存在于兆平违法解除劳动合同以及正典劳务派遣公司单方拒绝续约的情形,不应向周亚芳支付经济赔偿金。（1）周亚芳与正典劳务派遣公司于2015年1月1日签订劳动合同,合同期限2年,到期日为2016年12月31日。劳动合同是在双方意思表示一致的基础上达成的,由周亚芳签字,不存在周亚芳不知情变更合同主体的情况。（2）劳动合同签订后,周亚芳被派遣到志飞公司从事操作工工作，2016年12月周亚芳因严重违反志飞公司规章制度,被志飞公司退回,但周亚芳没有回正典劳务派遣公司,也没有联系于兆平,在于兆平委托志飞公司人事部工作人员通知后周亚芳仍然未到公司续约，最终导致合同因到期未续约而终止，本案中周亚芳的行为违反了公司制度,按照公司制度应视为周亚芳自动离职。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同终止的，不向劳动者支付赔偿金。故于兆平不应当向周亚芳支付经济赔偿金。3.周亚芳以月工资3066元为标准向于兆平主张经济赔偿金错误,合同约定月工资为2200元,周亚芳在用工单位志飞公司实行同工同酬,按岗位工资300元计算，但被志飞公司退回正典劳务派遣公司后,应以月工资2200元为标准。综上,正典劳务派遣公司不存在违法解除劳动合同及拒绝续约的情形,于兆平不认可周亚芳的诉讼请求。被告志飞公司辩称，其不同意给付周亚芳任何的经济补偿和经济赔偿，周亚芳曾向志飞公司主张相应的赔偿、补偿，但大庆市让胡路区人民法院已作出（2017）黑0604民初3408号民事判决书判决驳回周亚芳的相应诉讼请求，该判决书属于一审判决，周亚芳并没有针对该判决书提起上诉，现已生效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告周亚芳提交了录音笔录复印件二份、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件一份以及仲裁裁决书复印件一份，本院对解除（终止）劳动合同证明书复印件一份、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件一份以及仲裁裁决书复印件一份予以确认并在卷佐证。本院对录音笔录复印件二份不予确认。被告于兆平提交了私营企业基本注册信息查询单打印件一份、劳务用工协议复印件一份、劳动派遣合同复印件一份、续订劳动合同通知书复印件一份、制度汇编复印件一份、职工基本养老保险个人账户打印件一份、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录打印件一份、书面证人证言复印件一份、（2018）黑0602民初861号庭审笔录复印件一份以及（2018）黑06民特9号裁定书复印件一份，本院对私营企业基本注册信息查询单打印件一份予以确认并在卷佐证。本院对劳务用工协议复印件一份、劳动派遣合同复印件一份、续订劳动合同通知书复印件一份、制度汇编复印件一份、职工基本养老保险个人账户打印件一份、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录打印件一份、（2018）黑0602民初861号庭审笔录复印件一份以及（2018）黑06民特9号裁定书复印件一份的真实性予以确认。本院对书面证人证言复印件一份不予确认，鉴于证人应当出庭作证，接受审判人员和当事人的询问，故本院对该书面证人证言不予确认。被告志飞公司提交了大庆市让胡路区人民法院（2017）黑0604民初3408号民事判决书复印件一份，本院对该证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2007年1月1日起，周亚芳进入志飞公司工作，在该公司合成车间任操作工职务。2014年12月31日，志飞公司出具了解除（终止）劳动合同证明书，解除了双方的劳动关系。2015年1月1日，正典劳务派遣公司与志飞公司签订劳务派遣合同，约定由正典劳务派遣公司向志飞公司派遣劳务用工人员，合同期限两年，由志飞公司负责于每月10日前将派遣人员工资及保险费用按照实际工资额度结算给正典劳务派遣公司。2015年1月1日，周亚芳与正典劳务派遣公司签订了劳务用工合同，合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止，正典劳务派遣公司将周亚芳派遣至志飞公司从事操作工工作，约定每月工资2200元。实际银行转账月工资均为3065元。2016年12月5日，志飞公司将周亚芳退回正典劳务派遣公司，正典劳务派遣公司未给周亚芳再安排工作。2017年10月31日，周亚芳向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求正典劳务派遣公司支付违法解除劳动合同赔偿金61300元；2.要求正典劳务派遣公司支付带薪年休假工资5807.59元。2017年11月20日,大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲〔2017〕第110号仲裁裁决书，裁决正典劳务派遣公司支付原告经济补偿金12260元。2018年1月8日，正典劳务派遣公司向大庆市中级人民法院提起诉讼，要求撤销庆萨劳人仲〔2017〕第110号仲裁裁决书。2018年1月29日，大庆市中级人民法院作出（2018）黑06民特9号民事裁定，裁定撤销大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庆萨劳人仲〔2017〕第110号仲裁裁决书。周亚芳不服该仲裁裁决诉至本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告周亚芳赔偿金61300元；2.二被告承担本案诉讼费用。本院认为，本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，周亚芳自2007年1月1日起开始在志飞公司任操作工。2015年1月1日，周亚芳与正典劳务派遣公司签订了劳动合同，其劳动关系更改为由正典劳务派遣公司将周亚芳派遣至志飞公司继续从事原工作。正典劳务派遣公司在周亚芳被退回后，没有积极配合劳动者向其主张权利，在劳动合同尚未期满的情况下，未妥善安置周亚芳，既未向周亚芳支付足额工资，也未依照法律规定支付生活费。基于上述原因，正典劳务派遣公司的行为属于违法解除劳动合同情形，其应当向周亚芳支付经济赔偿金。周亚芳在正典劳务派遣公司工作了2年，故正典劳务派遣公司应当支付周亚芳因违法解除劳动合同的经济赔偿金12260元（3065元×2个月×2倍=12260元)。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。正典劳务派遣公司为一人有限责任公司，于兆平系其股东，于兆平应当承担其与正典劳务派遣公司不存在财产混同的举证证明责任，但于兆平未向本院提交相关证据，应当承担不利后果，故于兆平应当向周亚芳支付经济赔偿金。鉴于周亚芳与志飞公司已于2014年12月31日解除劳动合同。2016年12月5日志飞公司将周亚芳退回正典劳务派遣公司，解除合同时主体为周亚芳与正典劳务派遣公司，故周亚芳要求志飞公司给付经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：被告于兆平于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周亚芳一次性支付经济赔偿金12260元；驳回原告周亚芳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告于兆平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  包珊珊人民陪审员  韩 雪人民陪审员  胡志卿二〇二〇年二月十七日书 记 员  荣立红