河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0705民初2483号原告：赵永宏，男，1965年2月3日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。被告：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地河北省张家口市宣化区洋河南镇柳林子村西侧。法定代表人：刘阳，经理。委托诉讼代理人：段国庆，男，该单位职工。委托诉讼代理人：田树平，河北纵腾律师事务所律师。被告：冀中能源股份有限公司张家口宣东矿，住所地河北省张家口市宣化区顾家营镇半坡街村。法定代表人：耿向慧，矿长。委托诉讼代理人：沈智华，河北思洋律师事务所律师。原告赵永宏与被告宣化县诚信人力资源开发服务中心（以下简称诚信服务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月30日作出（2018）冀0705民初2253号民事判决。诚信服务中心不服该判决，向张家口市中级人民法院提起上诉。张家口市中级人民法院于2019年5月23日作出（2019）冀07民终846号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，并追加冀中能源股份有限公司张家口宣东矿（以下简称冀中宣东矿）作为本案的共同被告参加诉讼，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告赵永宏，被告诚信服务中心的委托诉讼代理人田树平，被告冀中宣东矿的委托诉讼代理人沈智华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵永宏向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告2008年2月至2017年12月30日的双休日加班费168927元；2.判令被告支付十年年休假工资34522元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金50057元；4.判令被告赔偿未能55岁办理退休造成的经济损失180000元，按照每月2000元计算5年，再加上需要补交的60000元。二被告对以上费用承担共同支付责任。事实和理由：我2008年到冀中宣东矿二号煤矿上班，2018年1月30日因国家去产能被迫与诚信服务中心解除劳动合同，解除劳动合同时我才知道我是劳务派遣工，原因是每次签合同时合同都是空白的，只让我在该签名的地方把名字签上，到现在也没给过我合同原件。解除劳动合同他们说是去产能，可是国家去产能要在2018年9月才能关闭矿井，而不是他们说的2017年12月25日，所以我说他们是合同违约。双休日加班他们给我们工人定的是每个月必须上27天班，不上就扣钱，根本就没有双休日一说，年休假更是没有休过。我是特殊工种，可以55岁提前退休，但他们给我办的是60岁退休，我要求按照55岁退休。2018年7月10日，我申请劳动仲裁，要求被告支付各项补偿被驳回，我不服仲裁，提起诉讼。诚信服务中心辩称，原告所陈述的事实和理由中，原告到冀中宣东矿上班的时间属实，其他都不属实。双方签订的是劳务派遣协议，原告所述档案不实，被告不认可，原告所签的劳动合同书就是劳务派遣协议，原告也自认参加工作的地点是宣东矿；关于退休问题不属于民事案件范围，双倍的经济补偿没有依据，合同解除时已经按照法律规定支付过；加班费及年休假三倍工资，原告应该提供应休未休的证据，即使有证据，这些也属于用工单位支付的，与我方无关；原告认为自己是宣东矿的职工，与我方无关，不应将我方列为被告，请求法院驳回原告的诉讼请求。另外，原告主张的第四项，没有经过仲裁，且如果法院审理，原告需要补交诉讼费。冀中宣东矿辩称，一、原告主张的2017年7月3日之前的加班费已过时效；二、2017年7月至2017年12月原告出勤132天，与规定的21.75天基本符合；三、我方实行计件工资；四、原告何时退休不属于法院受理范围，也没有经过劳动仲裁。原告的其他请求与我方无关，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵永宏为证实其主张提供的证据：1、综掘区综一队6月份保勤制度；2、特殊工种操作证；3、工友出具的证明；4、劳动合同书首页；5、借记卡历史明细清单；6、自书星期六日天数计算表；7、解除劳动合同登记表；8、2008年签订的合同；9、2008年至2017年考勤表；10、2016年、2017年工资奖金明细表。诚信服务中心对赵永宏提交的证据5、7、8的真实性、合法性、关联性无异议，但认为无法实现赵永宏的证明目的；对证据1、2、3、4、6、9、10均提出异议。冀中宣东矿对赵永宏提交的证据2、5、7、8的真实性、合法性、关联性无异议，但认为无法实现赵永宏的证明目的；对证据1、3、4、6、9、10提出异议，但认可2016年至2017年考勤表。诚信服务中心为证实其主张提供的证据：1、劳动合同书；2、劳务派遣协议书。赵永宏对证据1、2均提出异议，认为证据原件在诚信服务中心处，与其手里的不一样，签合同时签订的是空白合同，劳务派遣协议书是两个被告签订的，没有看过。冀中宣东矿对诚信服务中心提交的上述证据均无异议。冀中宣东矿为证实其主张提供的证据：1、宣东矿综掘区2016年度、2017年度职工工资表（部分）；2、2017年工资分配方案（试行）；3、（2018）冀0706民初279号民事判决书，（2018）冀07民终2944号民事判决书，（2016）最高法民申2598号民事裁定书。赵永宏对证据1无异议，对证据2、3不予认可。诚信服务中心对冀中宣东矿提交的上述证据均无异议。本院对各方提交的证据认定如下：赵永宏提交的保勤制度、考勤表、特殊工种操作证、借记卡历史明细清单、解除劳动合同登记表、劳动合同书、2016年2017年工资奖金明细表，真实、合法，与本案具有关联性，可证明赵永宏与诚信服务中心签订劳务派遣合同，在冀中宣东矿工作，以及各方协商一致解除劳动合同并领取经济补偿金等费用的有关事实，本院依法确认为有效证据，予以采信；工友出具的证明，不符合证人证言的法定形式，本院不予认证；星期六日天数计算表，系赵永宏对加班日期的计算，不属于证据。诚信服务中心提交的证据：与赵永宏签订的劳动合同书，赵永宏认可其在合同上的签字，但主张签订合同时未了解合同的全部内容，系受欺诈签订劳务派遣合同。赵永宏作为完全民事行为能力人，应全面审查签署的合同，现主张不知合同内容但未提交相应证据，本院不予采信。与冀中宣东矿签订的劳务派遣协议书，真实、合法，结合各方对事实的陈述，可证明双方存在劳务派遣服务合同关系，本院依法认定为有效证据，予以采信。冀中宣东矿为提交的证据：宣东矿综掘区2016年度、2017年度职工工资表（部分），赵永宏、诚信服务中心均无异议，本院依法认定并采信；2017年工资分配方案（试行），因职工工资表中并未体现米单价、当月实际进尺等计件工资的计算方式，冀中宣东矿也未提交其实际落实上述分配方案的结算、考核等有关证据，故对该证据的证明目的，本院不予采纳；（2018）冀0706民初279号民事判决书、（2018）冀07民终2944号民事判决书、（2016）最高法民申2598号民事裁定书，均系其他案件的处理结论，与本案无关联性，不予认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月1日，赵永宏与诚信服务中心签订《劳动合同书》，约定赵永宏作为劳务派遣工被诚信服务中心派遣到冀中宣东矿二号煤矿工作，之后赵永宏一直在该处工作。2017年1月1日赵永宏与诚信服务中心签订《劳动合同书》，约定诚信服务中心派遣赵永宏到宣东矿工作，合同期限从2017年1月1日至2018年12月31日。诚信服务中心与冀中宣东矿签订《劳务派遣协议书》，约定自2017年1月1日至2018年12月31日，诚信服务中心为冀中宣东矿提供符合其用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务，诚信服务中心为用人单位，冀中宣东矿为用工单位。劳务工劳务费（工资）由冀中宣东矿委托诚信服务中心代发。2018年1月29日，冀中宣东矿支付赵永宏经济补偿金50057.30元，一次性工伤医疗补助金37991元，一次性伤残就业补助金18996元。2018年1月30日，赵永宏与诚信服务中心签订《解除、终止劳动关系登记表》，双方协商一致解除了劳动关系。合同解除后，冀中宣东矿向赵永宏发放了2018年1月至3月每月1500元的生活费。解除合同前赵永宏月平均工资为5005.7元。2018年7月3日，赵永宏向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诚信服务中心支付其合同违约金50057元，10年的双休日加班费179489元，10年的年休假工资10800元以及55岁至60岁之间的养老保险费。该仲裁委于2018年8月13日作出宣劳人仲案字[2018]第69号仲裁裁决书，以证据不足，于法无据为由驳回赵永宏的仲裁请求。赵永宏不服仲裁裁决，于2018年8月22日向宣化区人民法院提起诉讼，宣化区人民法院经审理后作出（2018）冀0705民初2253号民事判决书，判决诚信服务中心支付赵永宏双休日工资等共计47871元，驳回赵永宏其他诉讼请求。诚信服务中心不服判决，向张家口市中级人民法院提出上诉，张家口市中级人民法院作出（2019）冀07民终846号民事裁定书，以原审未追加用工单位参加诉讼严重违反法定程序为由，裁定撤销（2018）冀0705民初2253号民事判决，将案件发回本院重审。本院认为，关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。赵永宏于2018年1月30日解除劳动合同，于2018年7月3日提出劳动仲裁，没有超过一年的劳动仲裁时效，冀中宣东矿抗辩赵永宏于2018年7月3日主张2017年7月3日之前的权利超过了仲裁时效，系对法律规定的曲解，本院不予采纳。赵永宏的诉讼主张并未超过仲裁时效。关于赵永宏要求支付双休日加班费的主张，根据劳动合同法的规定，冀中宣东矿作为用工单位，应当履行相应义务，包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。根据冀中宣东矿与诚信服务中心签订的《劳务派遣协议书》，劳动者劳务费的支付由冀中宣东矿委托诚信服务中心代发。现赵永宏主张加班费，提交的相应证据能够证明加班事实，故冀中宣东矿应当支付赵永宏相应的加班费。根据《工资支付暂行规定》，用工单位对劳动者的工资表等材料负有最少保管两年的义务。冀中宣东矿对赵永宏自2016年1月1日至2017年12月30日期间双休日加班及赵永宏未休年休假的事实未提出异议，且双方提交的工资发放和领取证据可相互印证，故对该事实本院予以确认。冀中宣东矿主张实行计件工资制度，每月发放的工资中已包括加班费，但根据其提供的《宣东矿2016年工资分配方案》、《宣东矿2017年工资分配方案》中“下井津贴、夜班费、年功工资、年休假工资、工伤工资、病假工资等已包括在计件工资中，矿不再另行支付，工资发放时单列”的规定，每月发放的工资中并没有包括双休日工资。冀中宣东矿无证据证实已支付赵永宏2016年1月1日至2017年12月30日期间双休日的加班费，现赵永宏主张2016年1月1日至2017年12月30日期间双休日加班费的诉讼请求，本院予以支持。赵永宏主张2016年双休日未休37天，2017年双休日未休57天，共计94天，冀中宣东矿、诚信服务中心无相反证据反驳，本院予以采信。根据《工资支付暂行规定》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资标准的200%的工资。故冀中宣东矿应向赵永宏支付2016年1月1日至2017年12月30日期间双休日工资43268元（5005.7÷21.75×200%×94）。关于赵永宏要求支付应休未休年休假工资报酬的主张，根据冀中宣东矿提交的宣东矿综掘区2016年度、2017年度职工工资表（部分），并未单列年休假工资，亦未能提交赵永宏已经领取了年休假工资的相应证据，故冀中宣东矿应当支付赵永宏年休假工资。根据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天的规定，赵永宏2016年、2017年每年可享受五天年休假，共计十天。根据《河北省职工带薪年休假实施细则》第八条的规定，非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付（其中含职工正常工作期间的工资收入），故赵永宏2016年、2017年的年休假工资报酬为4603元（5005.7÷21.75×200%×10）。因赵永宏主张的两年之前的双休日加班费、应休未休年休假工资报酬因其提供的工资表、考勤表等材料不具有连续性，无法全面证实两年之前的工作情况，故本院不予支持。关于赵永宏能否被认定为特殊工种，从而能否办理提前退休手续，属于劳动行政部门的审批事项，不属于法院的审理范围，赵永宏可向有关行政部门寻求救济。根据我国法律规定，只有在用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者可向人民法院起诉，要求用人单位赔偿经济损失，故赵永宏要求诚信服务中心、冀中宣东矿赔偿180000元经济损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于赵永宏要求诚信服务中心、冀中宣东矿支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50057元的诉讼请求，因赵永宏与诚信服务中心已于2018年1月30日签订《解除、终止劳动关系登记表》，协商一致解除合同，并领取了冀中宣东矿支付的经济补偿金等，现主张违法解除合同于法无据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十二条第二款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、冀中能源股份有限公司张家口宣东矿于本判决生效之日起十日内支付赵永宏2016年1月1日至2017年12月30日的双休日加班费43268元、应休未休的年休假工资报酬4603元，共计47871元；二、驳回赵永宏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由冀中能源股份有限公司张家口宣东矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  杨 永审 判 员  康 伟人民陪审员  张素琴二〇二〇年二月十九日书 记 员  金燕峰附相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。