广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终262号上诉人（原审原告）：宇夏（广东）科技有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区***********（碧海雅苑）6栋702房，统一社会信用代码：91440400MA4URJEG0Q。法定代表人：王泽宇，总经理。委托诉讼代理人：张嘉敏，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴文秀，广东广瀚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周圣悦，男，1990年8月23日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区*************，公民身份号码：441************038。上诉人宇夏（广东）科技有限公司（以下简称宇夏公司）因与被上诉人周圣悦劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院作出的（2019）粤0403民初2927号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。宇夏公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持宇夏公司的全部诉讼请求；二、判令一、二审全部诉讼费用由周圣悦承担。事实与理由：一、一审判决认定宇夏公司向周圣悦支付未签劳动合同二倍工资差额39567元有误。2019年6月13日，宇夏公司与周圣悦双方就工资等事宜已签订《工资调解协议》，双方就劳动关系存续期间的所有纠纷作了明确的约定。《工资调解协议》属于周圣悦真实意思表示，依法有效，故对于周圣悦主张的工资支付标准应以双方签订的《工资调解协议》为准，周圣悦无权越过双方的约定另行主张其他费用。二、一审判决认定宇夏公司向周圣悦支付社保费1311.4元有误。根据相关法律规定，要求用人单位支付社会保险费用不属于劳动仲裁受理范围，而仲裁委员会还对此请求做出了裁决，属于明显适用法律错误。在仲裁委员会错误裁定下，一审法院仍简单认定该事实，而未就该问题核实双方之间的约定，属于认定事实不清。三、周圣悦与横琴众铸文化传播公司的人员是朋友关系，因其离职导致项目退款86000元，根据《工资调解协议》第五条的约定，因周圣悦个人原因导致合同退款，该退款部分的提成不应支付给周圣悦，即周圣悦的工资和未签订劳动合同二倍工资中应各扣减17200元。综上所述，宇夏公司认为一审判决部分认定事实以及适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，撤销原判，依法改判支持宇夏公司的全部诉讼请求。周圣悦答辩称：一、首先按照宇夏公司规定，员工提成应在收到客户全款后的次月发放，横琴众铸文化传播有限公司在2018年11月16日付清3万元广告费，2019年4月15日付清10万元广告费，但王泽宇一直拖欠未曾履行。二、周圣悦在2019年6月13日离职，同时与宇夏公司签订了《工资调解协议》，但宇夏公司迟迟未履行协议的约定，按照《工资调解协议》第五条，如因宇夏公司自身原因导致横琴众铸文化传播有限公司退款，则周圣悦本人无需负任何责任。《解除合同协议书》上写明，由于宇夏科技有限公司不再经营微信朋友圈广告业务，所以才无法履行与横琴众铸有限公司的合作，因此周圣悦个人不需负任何责任，提成理应归还给周圣悦。三、宇夏公司与横琴众铸文化传播有限公司合作时间是2019年1月19日至2020年1月18日，因为现在已超出合同约定的时间，周圣悦有权与横琴众铸文化传播有限公司了解具体情况。据了解，横琴众铸文化传播有限公司与宇夏科技在2019年12月28日约定签署《解除合同协议书》，但横琴众铸文化传播有限公司未曾收到宇夏公司的《解除合同协议书》盖章原件或盖章的电子版，也未曾收到宇夏公司的退款，所以此合同不生效，同时《解除合同协议书》属于公司与公司的问题，不属于周圣悦个人因素影响，此事横琴众铸文化传播有限公司法人代表范士勇可作证。四、宇夏公司的法定代表人王泽宇当时在明知其小孩临近出生，同时有先天性心脏病的情况下还拖欠工资，属于恶意拖欠行为。宇夏公司一审诉讼请求：1.判令宇夏公司无需向周圣悦支付2018年10月3日至2019年6月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额39267元；2.判令宇夏公司无需向周圣悦支付社保费1311.4元；3.判令由周圣悦承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定如下事实：周圣悦于2018年9月3日入职宇夏公司，担任营销总监一职，双方未签订书面劳动合同。2019年6月13日，宇夏公司、周圣悦双方签订《工资调解协议》，双方就“工资事宜”达成一致意见，约定宇夏公司于2019年6月16日前一次性支付周圣悦2018年9月3日至2019年6月13日提成29292元，于2019年6月16日前一次性支付周圣悦社保应缴部分折合1311.4元，于2019年7月1日支付剩余5月份工资6800元，于2019年8月1日支付剩余6月工资3400元。还约定了宇夏公司履行支付费用后，此事处理即告终结，周圣悦保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何补偿费用的要求。再约定了宇夏公司履行支付义务后，双方之间不再有任何相关此事的权利、义务。双方不以任何形式和任何理由向对方提出其他任何支付费用要求。同日，宇夏公司、周圣悦双方解除劳动关系。2019年8月19日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字【2019】第280号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（宇夏公司）于裁决书生效之日起五日内支付申请人（周圣悦）2018年9月7日至2019年3月30日拖欠的工资29067元；二、被申请人（宇夏公司）于裁决书生效之日起五日内支付申请人（周圣悦）社保费1311.4元；三、被申请人（宇夏公司）于裁决书生效之日起五日内支付申请人（周圣悦）2018年10月3日至2019年6月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额39267元。宇夏公司不服仲裁第二、三项，遂向法院起诉。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，宇夏公司、周圣悦双方签订《工资调解协议》，双方就工资达成一致意见。双方约定宇夏公司履行支付费用后，此事处理即告终结，周圣悦保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何补偿费用的要求；还约定了宇夏公司履行支付义务后，双方之间不再有任何相关此事的权利、义务。双方不以任何形式和任何理由向对方提出其他任何支付费用要求。该《工资调解协议》的上述约定并未超出工资的约定范围，没有明确排除周圣悦向宇夏公司主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求权。宇夏公司提出的上述不支付未签订书面劳动合同二倍工资的理由不充分，一审法院不予采纳。宇夏公司、周圣悦双方确认未签订书面劳动合同二倍工资差额为39267元，有事实依据，一审法院予以认定。另，宇夏公司、周圣悦双方在签订的《工资调解协议》中约定宇夏公司为周圣悦缴纳社会保险期间遗缴部分折合为1311.4元。该约定不违反法律强制性规定，一审法院予以采信。宇夏公司提出不支付社保费的主张无法律依据，一审法院予以驳回。一审法院对宇夏公司、周圣悦双方均未起诉的仲裁结果部分予以确认。综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，一审法院判决如下：一、宇夏公司于判决生效之日起五日内支付周圣悦2018年9月7日至2019年3月30日拖欠的工资29067元；二、宇夏公司于判决生效之日起五日内支付周圣悦社保费1311.4元；三、宇夏公司于判决生效之日起五日内支付周圣悦2018年10月3日至2019年6月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额39267元。一审案件受理费10元，减半收取5元（宇夏公司已预交），由宇夏公司负担。在二审调查过程中，宇夏公司向本院提交了2019年12月28日横琴众铸文化传播有限公司与宇夏公司签订的《解除合同协议书》，内容为：由于宇夏公司不再经营运作微信朋友圈广告业务，该公司于2019年1月21日和横琴众铸文化传播有限公司签订的《产品委托合同》，由于当时代表洽谈项目相关业务以及项目负责的员工周圣悦已经离职，故无法继续履行合同，双方根据实际情况，友好协商，达成一致协议，宇夏公司同意退还该合同税后的剩余预存款86000元，并于2019年12月28日结束委托服务内容。用于证明因当时代表洽谈项目相关业务以及项目负责的员工周圣悦已经离职，故两公司签订的合同无法继续履行合同，双方根据实际情况，友好协商，达成一致协议，宇夏公司同意退还该合同税后的剩余预存款86000元。根据宇夏公司与周圣悦签订的《工资调解协议》第五条的约定，宇夏公司无须向周圣悦支付上述86000元的提成款17200元。周圣悦质证称上述协议并未生效，且根据《解除合同协议书》内容，宇夏公司是因为不再经营运作微信朋友圈广告业务才解除的合同。二审经审理查明，宇夏公司与周圣悦签订的《工资调解协议》第五条约定：周圣悦离职后，不得因个人原因影响公司与横琴众铸文化传播有限公司的合作，已合作客户横琴众铸文化传播有限公司合同时间为2019年1月19日至2020年1月18日，合同金额13万元，如因周圣悦原因导致横琴众铸文化传播有限公司要求退款，则周圣悦需将此合同退款金额的20%提成归还公司，于退款日起一个月内退清。如因公司自身原因导致横琴众铸文化传播有限公司要求退款，则周圣悦无需负任何责任。经审查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于宇夏公司提出因宇夏公司需要退还横琴众铸文化传播有限公司86000元，故该部分提成不应支付给周圣悦的意见，本院认为，首先，宇夏公司对仲裁裁决其应向周圣悦支付工资部分未提出起诉，视为服判。其次，根据宇夏公司和周圣悦签订的《工资调解协议》第五条的约定，周圣悦不得因个人原因影响公司与横琴众铸文化传播有限公司的合作，但是宇夏公司的证据不能证明周圣悦在离职后因个人原因影响了合同的履行，故宇夏公司提出应扣除周圣悦该部分提成的意见不成立，本院不予采纳。二、关于宇夏公司是否应向周圣悦支付未签订劳动合同二倍工资的问题，双方签订的《工资调解协议》中只对工资问题达成了协议，并没有就未签订书面劳动合同二倍工资问题进行协议，周圣悦要求未签订劳动合同二倍工资有合法依据，一审就此判决正确，本院予以维持。三、关于宇夏公司是否应向周圣悦支付社保费的问题，如一审法院所述，双方签订的《工资调解协议》中约定宇夏公司向周圣悦支付社保应缴部分1311.4元，该约定不违反法律规定，宇夏公司应遵循诚实信用原则，向周圣悦支付该笔费用。一审就此判决正确，本院予以维持。综上所述，宇夏公司的上诉意见不成立，本院不予采纳。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宇夏（广东）科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年二月二十八日书记员  陈思绮