辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0603民初40号 原告：王某某。 委托代理人：马某某。 被告：丹东市某某装饰工程有限公司。 法定代表人：苏某某。 委托代理人：付某某。 委托代理人：于某某。 原告王某某诉被告丹东市某某装饰工程有限公司（以下简称某某装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法由审判员王怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人马某某、被告某某装饰公司的委托代理人付某某、于某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2018年3月1日到被告单位从事瓦工工作，约定工资5000元/月，油补1200元/月。原告因工作表现良好，于2018年3月20日升为工程部部长，但被告一直未与原告签订劳动合同，直至2019年1月1日才签订劳动合同。合同约定原告年工资8万元，每月发放工资的80%，剩余20%年底发放。后因被告一直托欠原告工资及未给原告缴纳保险，原告于2019年9月15日向被告提交辞职报告，但被告一直未予明确答复。在原告工作期间，被告拖欠原告工资及油补共计33833元。故原告诉至法院，请求判令：原、被告于2019年9月15日解除劳动关系；原、被告于2018年3月1日至2019年1月1日期间存在事实劳动关系；被告支付拖欠原告的工资、油补36250元；被告支付未签订劳动合同的双倍工资55800元；被告支付经济补偿金15734元。 被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告和被告之间不是劳动和被劳动者管理的关系，不存在解除劳动关系和认定事实劳动关系。被告不欠原告的工资，原告作为被告公司的股东，2018年原告已经享受被告公司的股东分红20000元。原告每月的收入是按照预支生活费的方式给的，生活费5000元，其中有1000元是原告交保险的钱，另每月给原告油补1200元。2019年公司与原告签订了明确的入股协议，原告成为了被告正式的股东，原告与被告系入股合作关系。 经审理查明：2017年5月，原告到被告公司从事瓦工工作。2018年3月20号，原告被被告公司任命为工程部部长，当时，被告未与原告签订劳动合同。2018年12月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《某某装饰岗位录用合同书》，约定：聘用乙方担任工程部长职务；期限自2019年1月1日至2023年12月31日；甲方为乙方提供工作平台和工作环境协助乙方开展工作，当条件满足时还可以提供保险等其他福利；如果甲方连续三个月不开工资，乙方有权终止本协议；乙方需认真遵守总公司制定的各项规章制度，必须完成领导临时交办任务，服从上级领导下达的各项工作指令，特别强调施工现场广告张贴，工人服装配发与执行；附件1、薪酬晋升制度协议，需连同本协议签字有效，附件2、股权协议，持有者需连同本协议签字有效，附件3、公司相关规章制度连同本协议签字有效；本协议连同附件协议期满即为自动作废。当日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《年薪保底协议》，约定：固定期限保底自2019年1月1日起至2023年12月31日止；以完成本职工作任务为协议终止期限；甲方安排乙方在工程部从事工程部长岗位工作；乙方的岗位实行8小时工作制，每月休息2天；每月10日为甲方工资发放日，工资发放的形式为现金或转账；甲方实行年薪保底制，年薪总额为8万元，甲方每月支付年薪十二分之一的百分之八十，其余百分之二十在每年年底一次性结算，效益提成当年年底结算百分之五十，另百分之五十次年五月发放，当年辞职的没有给公司造成负面影响的次年五月领取；乙方未到年终辞职不享受当年甲方提供的保底薪酬；自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方个人应缴纳部分，由甲方代扣代缴。当日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《入股合作协议书》，约定：本协议为资金入股和公司赠送身股两部分组成作为合作合同，需持股人对公司有高度忠诚度和价值观的认可方可入股，甲乙双方各负其责，以甲方现有实体为基础依托，甲方负经营的、经济的、法律的全部管理责任，乙方仅以资金为公司项目融资，从而促进和改变甲方企业加速扩大经营的问题，使其企业尽快增资增收，实现共赢；合作期为5年，即2019年1月1日至2023年12月31日；股份分为两种：1、3%银股（即出钱）最低保值银行利息，2、1%身股（即出力）与公司盈亏计算。2018年3月20日至2018年12月31日，被告每月支付原告的工资标准为基本工资5000元、油补1200元，合计6200元；2019年1月1日至2019年9月14日，被告每月支付原告的工资标准为基本工资5400元、油补1200元，合计6600元。自2018年3月20日至2019年9月14日，被告共欠付原告基本工资及油补合计18317元。2019年9月14日，原告向被告递交了《股东离职申请》，离职原因为单位三个月工资未付，该申请由被告单位审批领导签字确认。次日，原告离开了被告单位。在原告担任工程部部长期间，被告单位未给原告办理及缴纳社会保险。 本院所确认的上述事实，有银行交易明细、微信记录、某某装饰岗位录用合同书、年薪保底协议、入股合作协议书、某某装饰工程部制度、股东离职申请、及原、被告的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：原告到被告单位工作，于2018年3月担任工程部部长的职务，双方自此建立了劳动关系，被告应在用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，现被告在2018年12月才与原告订立书面劳动合同，违反了法律规定，应向原告每月支付二倍的工资。本案被告与原告应于2018年3月起订立书面劳动合同，即从2018年3月至2018年12月，被告应支付原告未签订劳动合同的另一倍工资55800元（6200元/月×9个月）。原、被告在建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬，按照法律规定，原告可以主张解除劳动合同并要求被告支付补偿金，本院确定经济补偿金数额为6666元。关于原告主张由被告支付拖欠的工资及油补，符合法律规定，经本院最终核算总计为18317元。故对原告主张的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院确认为准，超出部分，本院不予保护。关于被告提出的与原告系入股合作关系，并非是劳动合同关系的意见，经本院审查认为，原告担任被告公司工程部部长，带领装修工人负责具体的装修事宜，受被告公司管理，由被告支付工资，双方形成了劳动关系，入股合作协议只是基于劳动关系之下，被告公司为了经营及促进员工积极性的一个措施，该协议不会改变原告与被告的劳动关系的属性，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告王某某与被告丹东市某某装饰工程有限公司于2019年9月15日解除劳动关系。 二、原告王某某与被告丹东市某某装饰工程有限公司于2018年3月20日至2019年9月14日期间存在劳动关系。 三、被告丹东市某某装饰工程有限公司于本判决生效后10日内给付原告王某某未签订劳动合同的另一倍工资55800元、拖欠的工资及油补18317元、经济补偿金6666元，合计80783元。 四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告丹东市某某装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  王怡 二〇二〇年二月二十七日 书记员  田湘