福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6375号 原告（反诉被告）：福州跃升鞋业有限公司,住所地福建省福州市晋安区鼓山福兴投资区鼓山镇工业小区标准厂房1号楼。 法定代表人：施贵书,职位：董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思颖，福建迅晟律师事务所实习律师。 被告（反诉原告）:尹欢欢,女,1992年6月5日出生,汉族,住四川省渠县。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银(福州)律师事务所。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银(福州)律师事务所实习律师。 原告福州跃升鞋业有限公司（以下简称跃升鞋业公司)与被告尹欢欢劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月21日立案，审理中，被告尹欢欢于同年12月2日向本院提起诉讼并已受理，因与本案系同一法律关系，故本院决定合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告跃升鞋业公司的委托诉讼代理人王雨、张思颖及被告尹欢欢的委托诉讼代理人王兴、林犀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 跃升鞋业公司向本院提出诉讼请求：跃升鞋业公司无须向尹欢欢支付2018年10月2日至2019年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25818.94元。 事实与理由：尹欢欢于2017年9月2日进入跃升鞋业公司从事水印一职,双方于当日签订书面劳动合同,合同期限至2018年9月1日。届期，跃升鞋业公司曾提出续签劳动合同,但尹欢欢以各种理由拒签。退一步说,即使跃升鞋业公司需承担未签订劳动合同的法律责任,福州市劳动人事争议仲裁委员会的计算标准也明显错误。因此,尹欢欢向跃升鞋业公司主张支付2018年10月2日至2019年4月30日未订立书面劳动合同二倍工资的工资差额无事实和法律依据。 尹欢欢辩称，跃升鞋业公司主张双方未签订书面劳动合同是尹欢欢以各种理由拖延，并未对此举证证明。故其依法应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 尹欢欢向本院提出反诉请求：1.跃升鞋业公司向尹欢欢支付违法解除劳动合同赔偿金15825.05元;2.跃升鞋业公司向尹欢欢支付拖欠工资4483.78元(2019年5月及6月1日至4日的工资);3.跃升鞋业公司向尹欢欢支付未订立劳动合同的二倍工资的另一倍工资29535.34元(2018年10月至2019年5月);以上请求暂合计49844.17元。诉讼中，尹欢欢变更第二项诉讼请求，跃升鞋业公司向尹欢欢支付拖欠工资2375.59元(2019年5月及6月1日至4日的工资) 事实与理由:尹欢欢于2017年9月2日进入跃升鞋业公司工作,工作岗位为水印。入职后,跃升鞋业公司未为尹欢欢缴纳任何保险,并逼迫其签署放弃缴纳社会保险的声明。2019年6月4日,跃升鞋业公司口头通知尹欢欢解除劳动合同且未与尹欢欢协商补偿方案,并单方面强行删除其指纹打卡权限,以至于其无法继续打卡工作,之后公司陆续将厂区内的设备搬离,亦未足额发放解除劳动合同前的工资。跃升鞋业公司的行为已构成违法解除劳动合同和违法拖欠、克扣工资，应当向尹欢欢支付违法解除劳动合同赔偿金并补发拖欠、克扣的工资,至今尚欠4483.78元。2018年9月,跃升鞋业公司未与尹欢欢签订劳动合同,但依然保持实际的劳动关系,依照《劳动合同法》第八十二条第一款规定,跃升鞋业公司应当自订立劳动合同之日起超过一个月不满一年的期限内应向尹欢欢支付二倍工资。 跃升鞋业公司辩称，第一，公司不存在违法解除劳动关系的行为，尹欢欢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实、法律依据。尹欢欢因公司经营调整，在协商期间尹欢欢擅自离岗。又随即申请劳动仲裁。公司认为尹欢欢行为已经构成旷工，因此公司不存在单方解除劳动关系的情形。第二，公司无需支付未订立书面劳动合同双倍工资的差额。劳动合同到期以后，公司多次要求与其签订劳动合同，但其一直以各种理由推脱，后又因双方协商是否解除劳动关系，故公司未及时与其签订劳动合同，因此尹欢欢要求公司支付二倍工资的差额，无事实和法律依据。第三，公司不存在拖欠工资的事实，尹欢欢要求支付工资无事实和法律依据。尹欢欢在公司工作期间的工资已足额支付，公司不存在拖欠事实。 跃升鞋业公司围绕诉讼请求依法提供了榕劳人仲案字【2019】第404-2号裁定书、工资流水记录、情况说明。尹欢欢围绕诉讼请求依法提供了劳动合同、银行流水、工作牌、榕劳人仲案字【2019】第404-1号、第404-2号裁决书，本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月2日，尹欢欢入职跃升鞋业公司，担任水印岗位。双方签订期限一年的劳动合同。合同约定工资计算方式为：当地基本工资＋综合加班费＋福利津贴，发放时间为次月最后一日。合同期限届满，双方未再签订劳动合同。2019年4月，因经营需要，跃升鞋业公司对厂房进行调整，搬迁部分生产流水线。双方尚未对岗位调整达成一致意见。2019年6月4日，跃升鞋业公司删除了尹欢欢的指纹记录，自此，尹欢欢也未为公司提供劳动。而后，尹欢欢向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金15825.05元、未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资47475.16元(2018年5月至2019年4月)、支付2019年5月至2019年6月4日拖欠的工资2831.77元。2019年11月15日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲字[2019]第404-1号、第404-2号裁决书，裁定跃升鞋业公司支付尹欢欢2018年10月2日至2019年4月30日期间的二倍工资差额25818.94元及2019年5月1日至2019年6月4日拖欠的工资2375.59元，并驳回尹欢欢的其他仲裁申请事项。跃升鞋业公司、尹欢欢对仲裁裁决均不服，分别向本院起诉。 另查明，尹欢欢2018年5月工资4263.03元、6月工资4318.41元、7月工资4474.40元、8月工资3930.61元、9月工资4641.79元、10月工资3793.16元、11月工资4404.61元、12月工资4068.26元、2019年1月工资3099.59元、2月工资1622.61元、3月工资4030.03元、4月工资1614.47元，其平均工资为3688.41元（2018年5月至2019年4月）。自2019年5月起，跃升鞋业公司未再发放工资给尹欢欢，但于2019年6月28日发放5月工资1652元。 本院认为，尹欢欢自2017年9月2日入职跃升鞋业公司，并签订为期一年劳动合同，双方自当日起建立劳动关系。双方应各自履行相应的权利义务。 关于未书面劳动合同的双倍工资差额问题。双方的劳动合同届满日为2018年9月1日，合同到期后，双方未再签订劳动合同，但尹欢欢继续在跃升鞋业公司就职，双方形成事实劳动关系，跃升鞋业公司仍应与尹欢欢签订书面劳动合同。跃升鞋业公司主张未继续签订劳动合同的原因在于尹欢欢，却未提供证据证明，故对其主张不予采信。跃升鞋业公司应承担支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的义务。尹欢欢诉请要求支付自2018年10月起至2019年5月止未签订书面劳动合同双倍工资的差额，符合法律规定，予以支持，跃升鞋业公司应支付自2018年10月2日至2019年5月31日止未签订书面劳动合同双倍工资的差额26351.14元（3793.16元+4404.61元+4068.26元+3099.59元+1622.61元+4060.03元+1614.47元+3688.41元）。 关于拖欠工资问题。跃升鞋业公司自2019年5月起未正常发放尹欢欢工资，其辩称尹欢欢自2019年4月起仅打卡未提供劳动，并无证据证明，对其辩称不予采信。跃升鞋业公司于2019年6月4日删除了尹欢欢的指纹记录，且此后尹欢欢未再提供劳动，故跃升鞋业公司应足额发放尹欢欢2019年5月至2019年6月4日止的工资，尹欢欢的月工资为3688.41元，其2019年5月至2019年6月4日止的工资为4027.57元（3688.41元＋3688.41元÷21.75天×2天），扣除跃升鞋业公司已发放的1652元，跃升鞋业公司还应发放2375.57元。 关于是否违法解除劳动关系及赔偿金问题，工作地点作为劳动合同的必备条款，在工作地点发生变更的情况下，作为用人单位的跃升鞋业公司理应积极与劳动者进行协商，在无法达成一致意见的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但其怠于行使协商以及解除合同义务，对劳动者采取消极管理，以致尹欢欢只能向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审时双方均认可尹欢欢的上班时间截止至2019年6月4日，故本院认定双方劳动关系于2019年6月4日解除，双方实质是因工作地点的变更不能达成一致意见而最终解除劳动关系，作为用人单位的跃升鞋业公司应当按劳动法的相关规定给予经济补偿金。 跃升鞋业公司应支付的经济补偿金金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案尹欢欢在跃升鞋业公司工作年限自2017年9月2日起至2019年6月4日止，计1年9个不2年，应按照2个月计算经济补偿金。而尹欢欢月平均工资为3688.41元/月，故跃升鞋业公司应向被告支付经济补偿金7376.82元（3688.41元/月×2个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下： 一、反诉被告福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付反诉原告尹欢欢2019年5月1日至2019年6月4日的工资2375.57元； 二、反诉被告福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付反诉原告尹欢欢自2018年10月2日至2019年5月31日止未签订书面劳动合同双倍工资的差额26351.14元； 三、反诉被告福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付反诉原告尹欢欢经济补偿金7376.82元； 四、驳回原告福州跃升鞋业有限公司的诉讼请求； 五、驳回反诉原告尹欢欢的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福州跃升鞋业有限公司负担。反诉案件受理费10元，减半收取5元，由反诉被告福州跃升鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 何 磊 二〇二〇年二月二十日 书记员 林梦娜 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。