山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1386号 原告：张连国，男，1971年3月5日生，汉族，住潍坊市奎文区， 委托诉讼代理人:王秀娟，山东骏博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓，山东骏博律师事务所实习律师。 被告：潍坊潍家酒店管理有限公司，住所地：潍坊高新区福寿东街与东方路交叉口西北角鲁伟1号综合楼，统一社会信用代码：913707005567451716。 法定代表人：车竞，总经理。 委托诉讼代理人：付德玉，山东春水律师事务所律师。 原告张连国与被告潍坊潍家酒店管理有限公司（以下简称潍家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告解除劳动关系行为违法，被告向原告支违约解除合同关系的赔偿金(原告月工资标准3466元/月×8.5年×1个月×2；）；2、判令被告向原告支付2018年9份的工资3466元、工作期间的节假日加班工资20943.88元、周末加班工资62467.68元；3、被告配合原告办理离职手续（包括办理失业金领取手续）；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年3月4日到被告处任谷德店客服部工程维护员至今。工作期间，被告执行年度十三月薪制，每月10号左右发放上月工资，每年元月20号左右发放上年度的第十三薪。原告每月薪酬由固定工资+月度奖金构成，固定工资为2982元/月，其中岗位工资2532元、工龄工资200元、资深工资250元；固定工资发放至原告的银行卡，月度奖金一般400-700元，大部分现金发放，有时也随工资银行转账。原告每周只能休息一天，法定节假日不休不调。被告从未给原告发放周末及节假日加班工资。2018年3月，原告与被告协商，第二次固定期限劳动合同期满后，原告希望续签劳动合同。但谷德店负责人要求原告先办理辞职后才重新签订。后通过上级领导协调，被告于2018年6月与原告签订了无固定期限劳动合同。后被告店长通过不准休假、拒绝到宿舍更衣等行为对原告施加歧视，企图逼迫原告离职。2018年7月至9月，因原告不愿辞职，被告5次无原则、密集的单方宣布原告轻度违纪4次、严重违纪1次，并于2018年9月21日向原告下达开除处分、解除劳动关系通知书。原告先后因故未能接听单位电话、领用钥匙一次未签字属于工作，工作内容为销售奶粉，被告按月销售业绩向员工发放提成。2018年10月25日，因原告对被告扣发2018年7月21日-2018年9月20日的销售提成17152元有异议，导致被告将原告辞退。后原告向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付拖欠的提成及经济补偿。2018.9.20日被告店长通过微信将五张过失单通知原告。潍坊高新区劳动人事仲裁委作出裁决，驳回了原告的请求。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告辩称，1、因为原告在工作期间存在恶意争吵和无故旷工等情形，违反了公司制度，被告解除与原告之间的劳动合同合法，不应支付赔偿金。2、2018年9月的工资2334.86元已经通知原告领取了，但原告至今没有办理相关手续。3、原告主张的加班费已经超过了时效；4、现在已经为原告办理完毕离职手续，原告也承认了四次轻度违纪和一次严重违纪，并签字确认不存在任何纠纷和补偿问题。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实： 2011年3月4日，原告张连国入职被告处，从事工程维护员岗位。双方于2018年3月4日签订无固定期限劳动合同，执行综合计算工时工作制。张连国还承诺，同时阅看、理解子公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行。被告为张连国缴纳社保至2018年9月份。被告发放张连国工资至2018年8月，尚欠2018年9月份工资。张连国离职前十二个月平均工资为2842元。 张连国工作期间，被告多次对张连国下《酒店员工过失单》，其中：1、2018年7月2日，酒店停电需要维修，但无法联系到张连国，造成停电一小时，违反公司制度；2、2018年9月4日，在前台领取工程钥匙后拒绝在《岗位钥匙与对讲机领用本》上签字，根据员工手册第三章第六项，属轻度违纪；3、2018年9月7日，在前台公共区域与同事发生恶意争吵，造成严重不良影响，根据员工手册第三章第六项，属严重违纪；4、2018年9月17日，张连国连续七天上下班未打卡考勤，根据员工手册第三章第六项，属轻度违纪；5、2018年9月18日，张连国在无任何工作安排的情况下进入酒店607房间，之后酒店前员工也进入该房间，前后达一个多小时。其上班会客，做与工作无关的事情，根据员工手册第三章第六项，属轻度违纪。 2018年9月21日，被告向张连国发出《解除劳动关系通知书》，载明：张连国，从2017年7月至2018年9月21日，你已累计连续4次轻度违纪、1次严重违纪，根据本公司《员工手册》第三章第六项之规定，你已严重违反公司制度，属严重违纪，决定给予开除处分，解除双方劳动关系，限你7日内办理好相关离职手续。 之后，张连国向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、确认被告与原告解除劳动关系行为违法；2、被告向原告支违约解除合同关系的赔偿金(原告月工资标准3466元/月×8.5年×1个月×2；）；3、判令被告向原告支付2018年9份的工资3466元；4、被告支付工作期间的节假日加班工资20943.88元、周末加班工资62467.68元；5、被告配合原告办理离职手续（包括办理失业金领取手续）。2018年11月27日，该仲裁委裁决潍家公司支付张连国拖欠的工资2724.32元，驳回张连国的其他请求。张连国不服，起诉至本院。 2018年12月27日，张连国签订《离职申请交接表》，在书面解除合同原因（酒店填写）部分，除载明以上解除合同原因外，还载明，双方再不存在任何纠纷及补偿问题。被告为张连国办理了档案转移手续。张连国主张，其系为了办理社保档案转移手续，被告要求不签字就不给办理，张连国签字时明确表示纠纷一定要诉讼解决，绝不放弃，张连国的签字是被告强制要求的，违背了张连国的真实意愿。 另查明，潍家公司系特许加盟经营如家连锁酒店。根据如家酒店集团员工手册规定，严重违纪（解除劳动合同），包括在酒店内与同事或客户恶性争吵、打架；一年内累计两次中度违纪（中度违纪包括：一年内累计两次轻度违纪为；因个人原因拒不服从管理人员合理的指挥或工作安排、不服从合理调动等）等。《员工手册签名》中载明：本人申明已认真阅读本《员工手册》，并会遵照执行。张连国本人签字确认。 本院认为，双方争议的焦点有：1、潍家公司解除与张连国的劳动合同是否违法。根据潍家公司提供的证据，可以证实其经营的酒店系特许加盟经营，使用如家集团的员工手册等管理规定，张连国签字确认已认真阅读了该员工手册，应受该员工手册的约束。在工作过程中，张连国不接受管理人员的工作安排，并且在未弄清楚原因的情况下，在酒店前台当着两名顾客的面，与管理人员发生争吵，期间用手指点管理人员，并说出“我叫你不好过”等言语，显然已超出了正常的工作争论的范畴，必然给企业管理、公司形象造成一定的影响，潍家公司认定为恶意吵架并无不当。并且张连国还存在其他多项轻度违纪的情形，故潍家公司以此解除与张连国的劳动合同，并无不当。张连国要求确认潍家公司违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予支持。张连国主张的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 2、潍家公司是否应支付张连国主张的各项劳动待遇。关于2018年9月份的工资，潍家公司对未支付该月工资无异议，本院予以确认。张连国于2018年9月21日离职，根据其平均工资计算，该月工资应为1989.4元（2842元×21÷30），潍家公司自认尚欠2334.86元，本院予以认定。 关于加班费，张连国并未提供有效证据证明潍家公司安排其加班，故对加班费不予支持。 关于协助办理失业金领取手续，根据法律规定，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系的转移手续。张连国缴纳了失业保险，被告应当协助其办理相关的失业保险手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告潍坊潍家酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张连国拖欠的工资2334.86元； 二、被告潍坊潍家酒店管理有限公司于本判决生效后二十日内协助原告张连国办理失业保险相关手续； 三、驳回原告张连国的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  齐昌宗 人民陪审员  范肇伟 二〇二〇年二月四日 书 记 员  王彦平