安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初6674号 原告：安徽爱科机器人有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区科技园B10幢，统一社会信用代码91341800MA2MW4XF99。 法定代表人：曹剑，该公司总经理。 被告：蒋泳，男，1971年3月21日出生，汉族，户籍地安徽省宣城市泾县，现住安徽省宣城市泾县。 原告安徽爱科机器人有限公司（以下简称爱科公司）与被告蒋泳劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱科公司向本院提出诉讼请求：1.撤销宣劳人仲案字[2019]第69号仲裁裁决书；2.判决原告与被告的劳动合同无效；3.判决劳动合同无效后被告应退还多补偿的一个月基本工资与社保2699元；4.判决即使劳动合同有效条件下原告多补偿的一个月基本工资与社保2699元符合《劳动合同法》第四十条第二种情形；5.判决被告缴纳房租费4916.6元、电费48.49元及损坏的床板赔偿费3000元；6.判决劳动合同无效后公司无需支付每月700元是其拿发票过来的福利费，并要求被告返还已支付的福利费10795元；7.判决被告退回原告多支付的实物福利[草鸡蛋一盒（75元）、超级特精粉五公斤（38元）]和现金福利500元；8.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：蒋泳在前程无忧网上的职位申请表及在2017年8月29日的申请电气工程师岗位的职位申请表上都隐瞒其曾经发生电气事故的工作经历与工作单位，其在求职过程中存在欺诈行为，瞒报重大信息与虚假陈述，与爱科公司签订劳动合同，要求撤销仲裁裁决书，判决劳动合同无效，蒋泳退还多补偿的一个月基本工资与社保2699元。蒋泳于2017年10月1日与爱科公司签订劳动合同，约定自2017年10月1日起至2019年9月30日止从事电气工程师岗位工作；每月15日为发薪日，最迟不超过每月20日；工资构成:基本工资1350元/月,周六加班费1066元/月，福利津贴435元/月(含午餐费、通信费等)，保密费200元/月，社保1149元/月；因甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月工资标准为：按乙方基本工资支付。蒋泳到公司的第一个岗位是独立负责喷涂机器人的研发工作。项目持续到2018年8月，机器和程序依然不能动作，买了一堆零配件，连样机都未做出来，项目停滞。经协商，蒋泳转岗到砖瓦行业的智能末端执行器项目组，配合机械工程师从事外协与项目推进工作，结果也是外协单位加工了一堆零配件，项目又停滞。蒋泳说过其以前从事过石材生产与销售工作，再次协商，蒋泳转岗到智能门窗设备项目组，从事销售与项目推进工作。在公司的工作安排会议上，公司法人曹剑提出各自的任务分工，并强调如果蒋泳还不能做好这个工作，蒋泳自动离开公司。蒋泳也当众表态其再干不好也无脸留在公司。3月26日，曹剑开车与蒋泳一起往合肥跑销售，面对客户时推销受阻；后到济南，在调研竞争对手时被竞争对手逮着。3月31日，曹剑让蒋泳坐高铁先回来。由于2月3日多放一天假且支付工资，3月31日与2月3日调休。曹剑4月1日回到宣城问李美四（李美四是爱科公司的合作伙伴，参与爱科公司的一些会议，是宣城简美达铝材有限公司的股东，蒋泳和李美四以后的业务往来会特别频繁），蒋泳为什么没来上班，即让李美四给蒋泳打电话,蒋泳说他从宣城回泾县了，因此与李美四讨论，并征求公司全体员工的建议，以无记名投票的形式，大家全体赞成解雇蒋泳。曹剑委托李美四向蒋泳电话传达，曹剑并发微信告知蒋泳且后续事宜需要长谈一次。后蒋泳不与公司主动联系，也不回复曹剑的微信。4月17日，爱科公司支付蒋泳3月份工资。4月19日，爱科公司多发蒋泳一个月的基本工资加社保2699元用于解雇。蒋泳严重失职，两个项目爱科公司购买的一堆零部件被闲置，给公司造成重大损害，应该要求蒋泳给予单位赔偿80000元。即使劳动合同有效，爱科公司多发蒋泳一个月的基本工资与社保用于解雇，符合《劳动合同法》第四十条第二种情形。蒋泳居住爱科公司的公租房1803房间，只缴纳物业费，一直拖欠房租款。爱科公司要求蒋泳缴纳房租费、水电费及损坏的床板赔偿费未果。蒋泳每月700元是其拿发票以福利费支出，不属于现金支付的工资，劳动合同无效后公司无需支付该费用。蒋泳福利津贴435元/月(含午餐费、通信费等)、保密费200元/月,合计635元都是以福利费支出，蒋泳拿发票报销需要法人签字，当蒋泳工作没有结果时，公司以延期报销对其进行奖惩。2018年12月来，蒋泳没有提供报销单据，责任由蒋泳承担。蒋泳不但没有完成任务，甚至诽谤公司，公司有权对不合格的员工取消福利费，并追回已支付的2017年10月1日至2019年2月28日期间17个月的福利费共计10795元。劳动合同无效后，蒋泳应退还其于2019年1月-2月领取的旭超草鸡蛋1盒(75元)、康美达超级特精粉5kg(38元)的实物福利及500元现金福利。 蒋泳辩称，其记不清几年前在网上填的信息具体内容了，但网站信息不能作为证据使用。被告的工作经历丰富，不能在原告提供的申请表的工作经历部分的三行之内完整填写所有工作经历；被告工伤情况属实，申请表未要求填表人填写此类工伤相关信息，被告没有欺诈。长期从事电气工作的人，受到电击的几率远远大于常人。被告工作的前两次项目停止，非因被告原因。原告法人虽将被告送到合肥高铁站，但合肥高铁站当天没有车子，被告只有坐普通的火车于当天晚上3:00多钟回到宣城。在归途中，曹剑安排其4月1日调休。被告应聘时，申请表上写有住宿要求，当时原告口头协议可以提供免费住宿，被告交了物业、水电费，起诉后才通知被告交房租是敲诈。原告法人把锁换了，被告拿不走，之后李美四把锁打开，被告才拿走被告的东西。被告同意劳动仲裁内容，请求驳回原告请求。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证，当事人对对方相关证据的证明目的有异议，不影响本院对该相关证据的认定，本院结合其他证据予以认定该证据的证明目的。 原、被告的下列证据，对方有异议： 原告证据五、会议纪要复印件2份，证明3月16日记录了被告两次转岗，4月1日的会议纪要证明被告不适合销售岗位，全票通过被告离开原告公司；九、宣城简美达铝材有限公司股权转让协议复印件1份，证明李美四与原告公司的关系；十四、公租房催缴通知书、电费欠费复印件各1份，证明原告提供住房但不是免费的，被告没有缴清房租费用、没有缴清电费；十七、前程无忧网的职位申请表复印件1份，证明被告在前程无忧网隐瞒了部分工作经历；十九、2015沪高民一（民）申字第677号民事裁定书打印件1份，证明根据该案件的裁定依据及裁定结果与本案有很大的相似性，被告隐瞒工作经历应按照该裁定书认定，劳动合同无效解除合同。原告申请证人詹某出庭作证，证明蒋泳答辩中称原告可以拿发票去学校报销不属实，被告的发票是到公司用于报销福利费，而不是用于拿到学校去报销；正是因为被告没有完成项目才用剩余配件让学生做了课题；被告答辩中微信聊天记录很多不属实，被告导致公司人事震动。 被告质证意见为：对原告证据五的“三性”均有异议，第一个会议记录其上面没有签字，没有会议；第二个会议纪要也是伪造的。证据九不清楚，与本案无关。证据十四不欠电费，4月19日原告通知被告拖欠水电费，被告当天就交了，公租房催缴通知书是通知原告交房租的，当时在应聘时原告讲被告免费住宿，被告才写有住房需求，且被告没有与任何人签订租房合同。证据十七记不清了，与本案无关联。证据十九真实性无异议，与本案无关，证明目的有异议。对证人证言的真实性不认可，证人陈述是4月20日之后的事情，与本案无关联性。 被告证据一、水电费支付账单复印件1组4份，证明被告在接到原告通知后即交清水电费；二、蒋泳与琚书谱（草民）、李美四（寒号鸟）、曹剑（安吉安）、周兴（z）、师会计（轩轩）微信聊天记录1组，证明曹剑提交的会议纪要是用威胁和欺骗的手段取得的。 原告质证意见为：对原告证据一的真实性请法庭核实，证明目的有异议，被告水电费交了，但房租没有交。对证据二的真实性无法判断，证明目的有异议，与曹剑（安吉安）的微信聊天记录不全，有断章取义的嫌疑，与师会计（轩轩）微信聊天记录内容是挑拨公司与员工的关系。 本院对上述有异议的原、被告证据认证如下： 原告证据五中的3月16日的会议纪要，无被告的签字，本院不予认定；4月1日的会议纪要，其证明效力，本院结合其他证据予以确定；证据九、十四、十七、十九及证人詹某的证言，与本案不具有关联性，本院不予认定。 被告证据一，与本案无关联性，本院不予认定；证据二，无相关人员出庭作证，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月1日，爱科公司（甲方）与蒋泳（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同约定内容有：合同期限自2017年10月1日至2019年9月30日止，其中试用期自2017年10月1日至2017年11月30日；工作岗位为电气工程师；劳动报酬第九条约定“甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方实计时工资形式，乙方基本工资为1350元/月，周六加班费为1066元/月，福利津贴为435元/月(含午餐费、通信费等)，保密费为200元/月，社保为1149元/月”等。 上述合计4200元/月，爱科公司每月分两笔支付，其中3500元备注为工资，另700元备注为福利费(福利费报销)。 2019年3月31日(周日)晚，蒋泳在与爱科公司的法定代表人曹剑因工外出后返程，于4月1日调休。4月1日22：07分，曹剑微信通知蒋泳：“蒋工，由于你不能履行你的工作职责，今天上午与李主任讨论了一上午，下午征求了全体员工的建议，并进行无记名投票的形式，大家全体赞成解雇你。也就是公司完成了手续。在会上，我提出不以公司第二条永不录用的条款，只要你意识到自己的问题，给你保留再次进入爱科的机会,到这个需要后续再谈。”爱科公司在2018年12月至2019年2月期间，支付了蒋泳3500元/月,另余700元/月未支付。2019年4月17日，爱科公司通过银行转账支付蒋泳2019年3月份工资3500元，另700元/月未支付。2019年4月19日，爱科公司通过银行转账支付蒋泳2699元，备注：多付4月份基本工资加社保用于解雇。 蒋泳曾于2013年8月27日入职安徽正祥机械电子科技有限公司，从事操作工岗位。2013年9月5日，蒋泳在生产车间工作时不慎触电,导致左肩胛骨粉碎性骨折。蒋泳此次受伤被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为9级。后蒋泳通过劳动仲裁、提起诉讼的方式依法主张其工伤待遇。蒋泳在入职爱科公司时，没有在爱科公司提供的“职位申请表”中填写该段工作经历。该表“工作经历”部分共制三行供填写，蒋泳填写的第三行“起止时间”的截止时间为2012年4月，其下另加写一行。 2019年4月3日，申请人蒋泳以爱科公司为被申请人向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付赔偿金16800元。2.支付未足额支付的工资余额(2018.12--2019.2)2100元。3.支付2019年3月份工资4200元。4.支付在企业工作时出差所发生的车票、补贴等300元。该仲裁委员会于2019年8月30日作出宣劳人仲案字【2019】第69号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资合计贰仟捌佰圆整(￥2800元)。二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金壹万陆仟捌佰圆整(￥16800)。三、驳回申请人的其他仲裁请求。爱科公司不服该裁决，于2019年9月9日向本院提起诉讼。本院于2019年11月29日立案受理。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。关于双方劳动合同的效力。《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”、“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”被告虽在原告提供的“职位申请表”上未完整填写其工作经历，因该“职位申请表”是由原告提供的格式文本，其中工作经历部分，共制三行供填写，被告的工作经历丰富，不能在三行之内完整的填写所有工作经历，对2012年4月之后的经历(包括入职安徽正祥机械电子科技有限公司)，无法分段一一进行书写，本院认为该段工作经历的未予填写，被告没有“隐瞒”或“欺诈”的主观故意；且原告无相关证据佐证被告的该段工作经历及工伤关系到被告的工作能力、劳动纪律等与劳动合同直接相关的基本情况。本院对原、被告之间签订的《劳动合同》的效力予以认定，对原告要求判决劳动合同无效的请求，依法不予支持。 因宣劳人仲案字[2019]第69号仲裁裁决非终局裁决，原告作为用人单位享有的是对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的权利，而非向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的权利，故对于原告要求撤销该裁决书的请求，系请求不当，本院不予审查处理。原告现向本院提起劳动争议诉讼，系原告对仲裁裁决不服。 因被告在本案中同意劳动仲裁的内容，故对被告在劳动仲裁中提起的其他仲裁请求，视为被告的放弃，系被告对其权利的处分。本案中，原告的法定代表人曹剑通过“员工投票”的方式决定解除原、被告之间的劳动关系，通过“微信”方式通知被告被解除的事实，不符合《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的相关规定，故对于被告要求原告支付赔偿金16800元的仲裁请求，结合被告在原告工作已满一年半的工作年限及被告月工资，本院依法予以支持，具体金额为16800元(4200元/月×2月×2)。 因工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合被告的月工资，因原告已支付被告2018年12月至2019年3月的每月3500元的工资，对于被告要求原告支付未足额支付的工资余额2800元的仲裁请求，本院依法予以支持2800元。 因原告在2019年4月1日通过微信向被告发出“解雇”通知，被告于2019年4月3日提起仲裁，结合被告的仲裁请求，被告不要求继续履行劳动合同，故被告在2019年4月1日的工资为193.10元（4200元/21.75）；又因原告在2019年4月19日通过银行转账支付被告2699元，该2699元的支付虽达不到原告支付该款项的注明目的，但因支付该款项事实存在，故该款项在先用于支付被告4月1日的工资193.10元后，余额部分2505.90元（2699元-193.10元）应在上述原告应支付被告的款项中予以扣减，即原告总计应支付被告的赔偿金、工资款项为17094.10元（16800元+2800元-2505.90元）。 对于原告基于劳动合同的效力提出的相关诉讼请求，属于增加的诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，本院予以一并审理。因本院已在前述对原、被告之间签订的《劳动合同》的效力予以认定，故对于原告要求判决劳动合同无效后被告退还多补偿的一个月基本工资与社保2699元、公司无需支付每月700元的福利费，及要求被告返还已支付的福利费10795元和要求被告退回原告多支付的实物福利【草鸡蛋一盒（75元）、超级特精粉五公斤（38元）】和现金福利500元的请求，本院均依法不予支持。 原告要求被告缴纳房租费4916.6元、支付电费48.49元及损坏的床板赔偿费3000元，因该三项请求系增加的诉讼请求，且不属于劳动争议事项，本院依法不予审查处理，原告可另行主张权利。 对原告要求判决即使劳动合同有效条件下原告多补偿的一个月基本工资与社保2699元符合《劳动合同法》第四十条第二种情形，因原告的该项内容不属于请求事项，系请求不当。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，判决如下： 一、原告安徽爱科机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋泳赔偿金、工资合计17094.10元； 二、驳回原告安徽爱科机器人有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告蒋泳的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  王晓红 二〇二〇年二月十八日 书记员  王鑫宇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。