河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初8945号原告：梁跃进，男，1958年2月4日出生，汉族，住州市中原区。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩永强，河南裕禄律师事务所律师。被告：河南圆方物业管理有限公司，住所地郑州市管城回族区金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街北D区D2栋6层8号。法定代表人：李娴莉，任该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国强，河南平民律师事务所律师。原告梁跃进与被告河南圆方物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告梁跃进及委托诉讼代理人韩海涛、被告河南圆方物业管理有限公司的委托诉讼代理人赵国强到庭。本案现已审理终结。原告梁跃进向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告河南圆方物业管理有限公司支付给原告梁跃进自2011年3月18日至2011年3月20日止期间的三天试用期工资476.41元、未签订书面《劳动合同》的双倍工资26,608元、自2011年3月18日至2020年3月31日止期间的双休日加班工资297,282元、法定节假日加班工资47,164元、自2017年7月1日至2020年3月31日延长工作时间工资113,793元、未休年休假工资21,438元及加倍赔偿金21,438元共计42,876元、解除劳动合同关系的经济补偿金31,086元共计559,285.41元。2、请求就被告支付给原告自2011年3月18日至2020年3月31日期间的养老保险和医疗保险共计108,000元。以上第1、2项共计667,285.11元。事实与理由：2011年3月18日，原告入职被告单位工作，被告未与原告签订书面《劳动合同》，培训三天未发工资，被告于2011年3月21日将原告派往郑州大学第一附属医院当保安，具体负责医护人员的人身及财产安全和防火防盗，2013年至2018年任五年中队长。原告在工作中一直兢兢业业工作，但是，被告对原告和其他所有员工极度苛刻，不签订书面《劳动合同》，不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会综合保险，实行全年365天无休假规章制度，没有双休日和法定节假日，双休日和法定节假日加班不发加班工资，随意延长加班时间且不发工资，不安排休带薪年休假，不执行郑州市最低工资标准，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告自2011年3月18日以来一直在被告单位工作，被告都是通过在中国建设银行两个账号41×××06和账号41×××83交替给申请人及公司所有保安发放工资，被告自2011年4月1日至2016年7月25日是通过委托中国建设银行行政区支行用其内部账号41×××06给原告及所有保安发放工资，其中，2012年10月25日，通过中国建设银行账号41×××83直接给原告发放过一次工资。2016年8月25日至今全部用中国建设银行账号41×××83发放工资，原告的中国建设银行账号为：62×××75，原告自2018年12月至2020年3月31日月平均工资3,454元。被告不让原告休息、休假，不交纳养老保险和医疗保险，因被告严重违反《劳动合同法》的规定，原告于2020年3月31日提出辞职。原告认为：被告应当按照原告辞职前近一年月平均工资3,454元计算标准支付下列赔偿项目：1、被告应当支付三天试用期工资为476.41元。原告自2011年3月18日入职被告单位工作，被告应当发放三天试用期工资（3,454元：21.75天×3天=476.41元）。2、被告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资26,608元。被告自用工之日起超过一个月不满一年位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向原告支付两倍的工资，2011年3月18日至2012年4月底为990元（2011年5月26日发第一次3月份和4月份工资）、1,020元、1,020元、1,020元、1,020元、1,020元、1,080元、1,400元、1,400元、1,526元、1,398元、1,400元（2012年4月25日发3月份工资），（11个月工资13,304元×2倍=26,608元）。3、被告应当支付双休日加班工资297,282元。自2011年3月18日至2020年3月31日止共有双休日936天，被告应当按照200％的标准支付双休日加班工资297,282元（3,454元÷21.75天×200％×936天=297,282元）。4、被告应当支付法定节假日工资47,164元。自2011年3月18日至2020年3月31日止共有法定节假日99天，被告应当按照300％的标准支付工资法定节假日工资47,164元（3,454元÷21.75天×300％×99天=47,164元）。5、被告应当支付延长工作时间工资113,793元。被告自2017年7月1日至2020年3月31日止每天有8小时工作时间延长到12小时，每天延长4个小时，让原告共计延长加班时间4000小时（3,454元÷21.75天∶8小时×4000小时×1.5倍=119,103元）6、被告应当支付未休年休假工资21,438元及加倍赔偿金21,438元共计42,876元。被告未安排原告带薪休年休假，根据《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；原告辞职前一年多月平均工资为3,454元，被告自2011年3月18日至2020年3月31日止应当安排原告带薪休年休假45天，然而，被被告拒绝安排带薪休年休假，被告应当支付45天未休带薪年休假工资报酬21,438元及加倍赔偿金21,438元共计42,876元（未安排法定年休假报酬21,438元=前12个月剔除加班费的月均工资3454÷21.75×300％×应休天数45天）×2倍=21,438元。7、被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金31,086元。原告自2011年3月18日至2020年3月31日止连续工作9年多，被告应当支付9个月的工资作为经济补偿金（3,454元×9年=31,086元）。8、被告应当支付给原告自2011年3月18日至2020年3月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险共计108,000元。被告从未给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会综合保险，原告要求被告自2011年3月18日至2020年3月31日期间按照每月1,000元的标准支付共计108,000元。以上被告应当支付原告667,285.11元。综上所述，原告现提起诉讼，请求贵院依法判决。被告河南圆方物业管理有限公司辩称:第一项关于试用期工资超过诉讼时效，关于其主张的未签订劳动合同双倍工资，无事实依据，双方依法签订的有书面合同，关于其主张的加班费，法定节假日工资、延长工作时间工资没有事实和法律依据，根据原告的工作岗位，与被告向劳动行政部门申报的综合计算工时工作制，原告的该项诉讼请求不应予以支持，关于未休年假工资及加倍赔偿款超过诉讼时效，理由是原告的出生年月日是1958年2月4日，其权利的主张应当是其年龄年满60周岁后，时效内主张，关于解除劳动关系经济补偿金我们同样结合原告的主体信息，原告目前依法享受法定退休待遇，其不具备主张经济补偿金的主体条件，双方目前的法律关系是劳务关系，并非劳动关系，劳务关系的解除不论其过错在谁，本案原告均无资格主张经济补偿金款项；关于第二项诉讼请求，2011年3月至2020年3月期间的养老保险及医疗保险的款项因原告个人过错以及按照现行法律规定，职工无法重复参保社会保险，原告并未将其社保档案向被告进行移交，原告的退休手续是由其原工作单位予以办理，其办理时间应当是2018年2月份，其主张的该项款项同样超过诉讼时效，另外原告的该项诉求的主张不符合法律规定，综上请求整体驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定以下案件事实：1、被告系从事物业管理的有限责任公司，原告自2011年3月18日入职至2020年3月31日离职期间由被告派遣至郑州大学第一附属医院从事保安工作。原告于2020年3月31日提出辞职申请,原告称因被告不让原告休息、休假，不交纳养老保险和医疗保险，因被告严重违反《劳动合同法》原告于2020年3月31日提出辞职。2、2020年10月19日，梁跃进向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决圆方物业支付梁跃进2011年3月18日至3月20日3天试用期工资476.41元、未签订书面《劳动合同》的双倍工资26,608元、自2011年3月18日至2020年3月31日双休日加班工资297,282元、法定节假日加班工资47,164元、未休年休假工资21,438元、加倍赔偿金21,438元共计42,876元、解除劳动合同关系的经济补偿金31,086元共计559,285.41元。2.请求裁决圆方物业支付梁跃进自2011年3月18日至2020年3月31日期间的养老保险和医疗保险、失业保险共计108,000元。以上第1、2项共计667,285.11元。2020年10月19日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以梁跃进已超过法定年龄为由作出（2020）管劳人仲不字第460号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向本院提起诉讼。3、原、被告双方签订了劳动期限自2011年3月20日至2012年3月20日《劳动合同书》一份，2014年11月1日至2017年11月2日的《劳务合同》一份。原告入职被告公司期间，被告未为原告缴纳社会保险。4、原告认可，其于2018年2月办理退休手续。5、诉讼过程中，梁跃进提交证人贾某证言两份、杜昌军一份，杜昌军称其证明原告在郑州大学第一附属医院工作期间全年无休假，周六周日和法定节假日加班，不缴纳养老保险和医疗保险，不执行最低工资标准。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2011年3月18日至3月20日3天试用期工资，因原告直至2020年10月19日才申请仲裁，已超出仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张的未签订《劳动合同》的双倍工资，因被告提交自2011年3月20日至2012年3月20日《劳动合同书》一份，2014年11月1日至2017年11月2日的《劳务合同》一份，且原告对其签名的真实性均予以认可，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理”。第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案原告于2011年3月入职被告处，2018年2月4日达到法定退休年龄，且办理退休手续开始领取退休金，依据上述规定，本院认定原告与被告自2018年2月4日起原告与被告之间应为劳务关系，故原告2020年3月31日从被告处离职时双方属于劳务关系，原告要求被告支付经济补偿金31,086元的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该项诉讼请求，本院不予以支持。关于原告主张2011年3月18日至2020年3月31日止期间的双休日加班工资297,282元、法定节假日加班工资47,164元、未休年休假工资21,438元及加倍赔偿金21,438元，原告提交的证据对加班事实完成了其基本的举证义务，被告对原告加班的事实不予认可，但被告提交的证据不足以否认加班事实的存在，故本院对原告所称双休日加班及法定节假日加班的事实予以认可，但原告直至2020年10月19日才向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被超出仲裁时效，故原告主张的2018年2月4日之前双休日加班工资及法定节假日加班工资及未休年休假工资及加倍赔偿金等诉讼请求，本院不予支持。而原告自2018年2月5日起与被告之间即为劳务关系，原告主张劳务期间的上述费用，没有依据，应予驳回。关于延长工作时间工资，原告提交的证据不足以证明具体延长工作的时间，再结合原告作为保安岗位的工作性质和岗位工资支付的行规惯例，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其自2011年3月18日至2020年3月31日期间的养老保险和医疗保险共计108,000元。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请本院不予支持，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:驳回原告梁跃进的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梁跃进负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  贾思凤二〇二〇年二月七日书记员  李冬蕊