辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初14858号原告：马俊波，女，1978年12月14日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人：夏辉、张淑洁，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳旭康商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区哈尔滨路128-1号（1-24-9）。法定代表人：陈超，该公司经理。委托代理人：刘佳，该公司工作人员。委托代理人：杜娟，辽宁邦言律师事务所律师。原告马俊波与被告沈阳旭康商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马俊波及委托代理人夏辉、张淑洁、被告沈阳旭康商贸有限公司委托代理人刘佳、杜娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马俊波诉称，原告于2007年7月1日入职于被告，至2018年9月6日为止一直未同原告签订劳动合同，原告这么多年始终要求被告依法将履行同原告签订劳动合同的义务，被告并未理会。更有甚者2018年7月份被告给原告开了209元的工资，原告多次向被告索要少支付给原告的工资，被告同样未予理会。原告自2007年7月1日入职以来至2015年12月底未给原告缴纳社会保障金及其他相关保险金，原告多次同被告协商，要求被告支付原告上述金额，被告也未予理会。并于2018年7月以公司更名为由，被告停止为原告缴纳社保，原告也同被告多次协商，但未果，无奈之下，原告诉至贵院请求：1、判令确认被申请人与申请人2007年7月1日至2018年9月6日存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告2018年7月、8月9、月10月工资8400元；3、、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金44000元；4、判令被告承担本案诉讼费用；被告沈阳旭康商贸有限公司辩称，1、被告与原告存在劳动关系的时间系2016年1月至2016年6月，不应支付其2018年7月、2018年8月的工资。原告于2007年1月为作为金立手机的促销员在各商场工作，被告为金立手机的辽宁省总代理，因为负责金立手机的销售业务，与金立手机总部所聘用的促销员有业务接触。因原告业务出色，故被告于2016年1月与原告成立劳动合同关系，同月给原告交纳社会保险。2018年6月原告因销售业绩下滑，工资降低为由离职，于2018年7月就主动与被告解除劳动合同关系，因原告从2018年7月便未在被告处工作，故被告不予支付其2018年7月、2018年8月的工资。2、原告系主动离职，不符合《劳动合同法》中规定支付劳动经济赔偿金的情形。原告自2018年6月因业绩下滑导致提成工资降低，主动与被告解除了劳动合同关系，另寻其他单位工作，《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告从未与主动与原告解除劳动合同，也从未有与原告解除劳动合同的行为，原告因自己原因业绩下滑导致提成工资降低，便在萌生离职想法后直接与被告解除劳动关系，并未办理离职手续，因此被告不属于违反解除拉动合同，对其劳动经济赔偿金原告不予支付。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年7月，原告入职被告单位工作从事经销员工作，销售“金立”等品牌手机，双方未签订劳动合同。2018年10月原告所在单位为原告调动工作去新民上班，因该工作岗位已离开沈阳市市内，原告未同意，2018年10月31日下午，原告工作单位负责人事工作的刘佳通过微信告知原告“你被辞退了”。2018年11月1日原告所在单位用盖有“辽宁品端通讯设备有限公司”公章的“解除劳动合同通知书”，通知原告与其解除劳动合同，并让原告在其上签字，原告未签。另查明，2015年11月原告因购买房屋，让单位开具一份“工作收入证明”，该“工作收入证明”上写明：“马俊波是我公司员工，在导购职位，在职8年，月收入3200元。”证明人：李君一。该“工作收入证明”盖的公章为“沈阳怡康瑞商贸有限公司”，出具时间：为2015年11月18日。2016年1月，原告马俊波荣获被告沈阳旭康商贸有限公司颁发的“2015年度金立手机忠诚合作奖”。2018年6月28日，公司业务员于冲转发微信告知原告：公司要原告和另一促销员陈琳的失业证，下月初要给她们保险换个名头交。（此时，原告社会保险的缴纳单位是：沈阳旭康商贸有限公司）2018年7月，原告的“基本医疗保险”参保单位由被告“沈阳旭康商贸有限公司”改为“辽宁品端通讯设备有限公司”。该单位为原告缴纳“医疗保险”3个月至2018年10月。2018年10月31日，被告沈阳旭康商贸有限公司人事负责人刘佳告知原告“你被辞退了”。再查明，原告2018年8月领取工资209.77元，2018年7月领取工资900.77元。原告离职前，合理的月平均工资为1852元。上述事实，有双方当事人在庭审过程中的陈述，有原告提供的《不予受理通知书》、银行交易记录、微信聊天记录、参保明细、工作收入证明、荣誉证书复印件、通话录音等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告马俊波向本院提交了一系列证据，证明其自2007年7月即开始在被告沈阳旭康商贸有限公司工作，系“金立”及其他品牌手机的销售员，虽然双方未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告单位在2015年为原告出具“工作收入证明”用的是：“沈阳怡康瑞商贸有限公司”的公章，但该份“证明”中证明原告工作年限的内容以及被告在该年度为原告所颁发的荣誉证书，均说明当年原告是被告单位沈阳旭康商贸有限公司的员工，工作年限为8年。2016年1月被告单位开始为包括原告在内的职工缴纳社会保险，其所用的名头仍为“沈阳旭康商贸有限公司”。2018年7月原告缴纳社会保险的单位换成“辽宁品端通讯设备有限公司”，从被告单位所发布的变更通知可以看出，这也是被告单位的单方行为，不是原告变更了工作单位。本案的事实涉及了三家企业，其相互关系，本院不多加评判，但被告“沈阳旭康商贸有限公司”持有“沈阳怡康瑞商贸有限公司”的公章，其还可随意将自己单位职工的社会保险名头更换为“辽宁品端通讯设备有限公司”，且在网络招聘广告中“沈阳旭康商贸有限公司”、“辽宁品端通讯设备有限公司”的联系人、联系电话、邮箱完全一致，其足以说明诸多问题。本院认为，实践中，一些用人单位将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任，其行为侵害劳动者的合法权益，法律是不能支持这种行为的。从本院查明的事实，可以看出，原告从入职起就一直从事销售手机的工作，其始终服从的是被告单位沈阳旭康商贸有限公司的管理，直至告知其被“辞退了”的人事部门的工作人员仍然还是沈阳旭康商贸有限公司的“刘佳”（也是被告本案的代理人），根据事实及法律规定本院确认了原告马俊波的用人单位系被告沈阳旭康商贸有限公司，马俊波与被告沈阳旭康商贸有限公司存在事实上的劳动关系，因被告单位调动原告工作地点并离开沈阳市内，双方发生矛盾，且未达成一致意见，被告沈阳旭康商贸有限公司将原告辞退；在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同、未按原告的工作年限为其缴纳社会保险、且存在拖欠原告工资等情形，其作法均违反法律规定，故本院对原告主张的由被告沈阳旭康商贸有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求予以支持。被告沈阳旭康商贸有限公司对原告离职前未支付的工资应予以补齐。对被告沈阳旭康商贸有限公司提出原告马俊波系“金立”手机的促销员的抗辩意见，因被告称自己公司为“金立”手机在辽宁省的总代理，故其负有对自己提出的该主张予以举证的义务，现被告未提供证据证明原告马俊波与“金立”手机公司有劳动关系，故本院对被告的该意见不能采纳。对被告提出的其他抗辩意见，亦因其未提供相应的证据，本院不能采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳旭康商贸有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告马俊波违法解除劳动合同经济赔偿金人民币40744元（1852元/月×11个月×2）。二、被告沈阳旭康商贸有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付所欠原告马俊波的工资6297.46元（2018年7月至10月，扣除已领取的900.77元、209.77元）。三、驳回原告马俊波的其他诉讼请求及被告沈阳旭康商贸有限公司的其他抗辩意见。案件受理费10元，由被告沈阳旭康商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  曲 莹审 判 员  刘 芳人民陪审员  史秋卓二〇二〇年二月二十五日法官 助理  白 杨书 记 员  徐 佳