广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31247号上诉人（原审原告）：霍国伟，男，1973年3月8日出生，汉族，户籍地址：河南省西平县。委托诉讼代理人：周杨，广东华商律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：深圳市曼哈商业有限公司，住所地：广东省深圳市福田区华强北街道荔村社区华强北路**桑达****A588，统一社会信用代码：914403001923239700。法定代表人：安淑华，董事长。委托诉讼代理人：贲华，男，1959年12月13日出生，汉族，户籍地址：江苏省东台市。委托诉讼代理人：隋勇，女，1981年2月12日出生，汉族，户籍地址：广东省深圳市福田区。上诉人霍国伟因与被上诉人深圳市曼哈商业有限公司（以下简称曼哈公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初29646号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年11月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人霍国伟一审诉请：霍国伟请求判令曼哈公司向霍国伟支付：1.平常加班工资22694元；2.休息日加班工资60827元；3.节假日加班工资8961元；4.未休年假工资2482元；5.代通知金4500元；6.违法解除劳动合同赔偿金9000元；7.手机短号费40元；8.年底双薪工资4500元；9.夜班身体损耗健康费13000元。一审判决：一、曼哈公司支付霍国伟2018年未休年休假工资231.72元。二、驳回霍国伟其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由曼哈公司负担。上诉人霍国伟上诉请求：请求判决曼哈公司支付霍国伟:1.平常加班工资22684元；2.休息日加班工资60827元；3.节假日加班工资2482元；4.代通知金4500元；5.违法解除劳动合同赔偿金9000元；6.2018年7月至2018年11月期间的手机短号费40元；7.年底双薪工资4500元；8.夜班身体损耗健康费13000元。被上诉人曼哈公司对上诉人霍国伟的上诉意见答辩称：请求驳回上诉人的全部上诉请求。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。另查，曼哈公司提交的霍国伟的工资表没有霍国伟的签名，工资表显示项目为正常工作时间、工龄补贴、岗位补贴、夜班补贴、业绩奖励、节假日加班费、平时加班费、周末加班费，应发工资合计，应扣费用合计，实发工资数额。霍国伟对上述工资表不予确认。曼哈公司主张霍国伟试用期间正常工作时间工资为2400元/月，试用期满后正常工作时间工资为2520元/月，另有岗位补贴、夜班补贴及业绩奖金。霍国伟主张其试用期间每月工资是4200元，试用期三个月，试用期满每月工资4500元。曼哈公司另提交霍国伟的加班工资计算明细表，2017年10月至11月每个月工作日小时工资数额都不一致，2017年12月之后每个月的法定节假日小时工资也不一致。2018年4月与5月的工资表显示节假日加班费数额分别为387.69元、373.33元，但该两个月份的法定节假日均为一天，按8小时计算。曼哈公司对此解释为，正常是按照2520元霍国伟的正常工作时间工资来作为加班费计算基数，但有时公司会根据财务的情况适当调高加班费计算基数，保证不低于正常工作时间工资计算基数。本院认为，本案争议焦点在于霍国伟的月工资标准。根据相关法律规定，曼哈公司作为用人单位应当举证证明霍国伟的工资标准以及工资构成。曼哈公司虽提交了有霍国伟的劳动合同证实霍国伟的工资标准，但霍国伟每月实发工资均远远高于该数额，曼哈公司应当对此举证说明。但曼哈公司提交的工资表并没有霍国伟的签名，且在加班工资计算基数相同的情况下，法定节假日加班时间相同的情况下，不同月份工资表显示的节假日加班费数额不同，不同月份工资表的平时加班费、工作日加班费的计算基数也不相同，曼哈公司对此作出的解释令人难以信服，曼哈公司并未对其主张进一步提交证据予以证实，故本院对曼哈公司提交的工资表不予采信。霍国伟主张其试用期间每月工资是4200元，试用期三个月，试用期满每月工资4500元，该工资标准并没有超出合理范围，本院予以采信。原审对此认定有误，本院予以纠正。霍国伟另主张其另有夜班补贴15元/天，因双方对该数额均无异议，本院予以确认。关于霍国伟主张的平时加班费、工作日加班费、法定节假日加班费，虽然霍国伟在原审庭审中对《员工考勤表》、《考勤汇总表》、《工程部考核表》中的签名不予确认，但其在仲裁阶段确认了该三份证据的真实性，其后也未能提交相反证据予以推翻，故本院对上述证据的真实性予以认可，本院根据上述证据记载的夜班天数，加班时间计算其加班工资，根据正常工作时间工资、加班工资、夜班补贴计算其每月应得工资。其每月应得工资减去曼哈公司已发的工资数额，为欠发工资数额，再减去其个人应当承担的社保费用、个税、公积金，系曼哈公司欠发的工资数额。经计算，曼哈公司欠发霍国伟2017年10月至2018年11月期间工资共25877.61元（详见附表）。霍国伟关于加班工资的上诉请求部分成立，本院部分支持。霍国伟系因个人原因辞职，其要求曼哈公司支付代通知金及解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。霍国伟要求曼哈公司按每月5元标准支付手机短号费，其已确认曼哈公司支付了，故现霍国伟再要求曼哈公司支付手机短号费40元，缺乏依据，本院不予支持。霍国伟要求曼哈公司支付年底双薪，但其并未举证证实双方有此约定，故本院对其请求不予支持。霍国伟要求曼哈公司支付夜班身体损耗健康费，亦缺乏法律依据，本院不予支持。另，霍国伟在上诉请求中并未对年休假工资提起上诉，视为认可原审相应的判项，本院对原审年休假工资的处理予以维持。综上，霍国伟的上诉请求部分成立，本院部分支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分错误，应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初29646号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初29646号民事判决第二项；三、被上诉人深圳市曼哈商业有限公司应当于本判决生效之日起三日内支付上诉人霍国伟2017年10月至2018年11月期间工资共25877.61元；四、驳回上诉人霍国伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由上诉人霍国伟负担10元，被上诉人深圳市曼哈商业有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 丁    婷审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年二月十九日书记员 李紫娟（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。