广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初4522号 原告：贵港市天禾居物业服务有限公司，住所地贵港市港北区金田路8号世纪经典小区雅典座302室。统一社会信用代码：91450802779121614P。 法定代表人：黄明，职务：总经理。 委托诉讼代理人：黄海蓉，女，1988年9月26日出生，壮族，住南宁市。系该公司员工。 被告：汤新国，男，1976年8月25日出生，汉族，住贵港市港北区。 原告贵港市天禾居物业服务有限公司诉被告汤新国劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案受理后，于2020年1月15日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄海蓉，被告汤新国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵港市天禾居物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系于2019年6月30日解除；2.原告无需向被告支付经济补偿23785.45元；3.本案的一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告是原告的员工。2019年6月，由于贵港市世纪经典小区业主委员会与原告解除了物业服务合同，2019年6月30日原告退出该小区，暂时还没有新的业务。为了安置员工，原告计划对被告进行待岗培训。培训期间工资待遇不低于贵港市最低工资标准。但被告收到通知后，7月1日以后再也没有来公司报到。其他员工大多数不愿意接受培训，纷纷辞职离开了公司。被告未交辞职申请书，也不来公司参加培训，原告以为其与其他人一样离职了，也就没有追问。工资和社保也就暂停了。7月上旬原告听说被告等人准备到世纪经典小区新聘的物业公司上班，便要求他们先与原告办理离职手续，但被告仍然不来办理。到9月17日，被告却突然申请了劳动仲裁。请求于9月30日解除劳动合同。贵港市港北区劳动仲裁委员会审理后作出裁决，认定双方的劳动关系于2019年6月30日解除，并裁决原告向被告支付经济补偿金23994.52元。原告认为，劳动仲裁委员会依据《劳动合同法》第40条的规定认定劳动关系于6月30日解除，没有事实依据。原告是物业服务企业，在贵港市余年。具备一定的市场竞争力。虽然被世纪经典小区的业主委员会解聘，仍然有能力在贵港市取得新的服务项目。所以被解聘后，原告并没有依据劳动合同法第41条进行经济性裁员，而是打算利用这一段时间对员工进行培训，以提高业务水平，争取更好地服务项目。但由于多数员工对培训期间的工资待遇不满意，辞职而去。只剩下被告和另外二人没有交辞职报告，不接受培训，也不和原告协商变更劳动合同。甚至在没有办理离职手续的情况下公然跑到其他公司上班。被告实际7月1日起已主动解除了劳动合同，由于是劳动者主动解除劳动合同，因此用人单位无需支付经济补偿，也无需为其办理失业金领取手续。综上，原告为维护自己的合法权益，特依法提起诉讼，希法院判如所请。 被告汤新国辩称，被告自2007年11月到原告处工作，职务为电工，双方签订有书面劳动合同。被告在原告处工作11年9个月，经常需要回去加班处理水电，多次要求公司给予加班补偿，但协商未果。原告未与被告签订无固定期限劳动合同，违反劳动法的相关规定。原告于2019年6月30日退出小区服务，新接手的优城物业公司本想返聘被告工作，但原告以未解除劳动合同为由不让被告去优城物业公司上班。为维护被告的合法权益，请求确认2019年9月30日双方的劳动关系解除；原告为被告办理领取失业保险金手续；原告支付被告2019年7月至9月工资6000元；原告支付被告经济补偿金24000元；原告支付被告休息日加班工资39724元、法定节假日加班工资24827元。 经审理查明，被告从2007年11月10日开始在原告处工作，职务为电工。双方签订有书面劳动合同。原告自2010年6月开始为被告缴纳社会保险费。2019年6月30日，原告撤离贵港世纪经典小区，在贵港市无物业服务项目。被告2018年7月至2019年6月的平均工资为1829.65元。双方就劳动关系的解除进行协商，无法达成一致意见，被告于2019年9月24日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2019年9月30日双方的劳动关系解除；原告为被告办理领取失业保险金手续；原告支付被告2019年7月至9月工资6000元；原告支付被告经济补偿金24000元；原告支付被告休息日加班工资39724元、法定节假日加班工资24827元。 以上事实有公民身份证、港北劳人仲字[2019]第147号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位可与劳动者解除合同。2019年6月30日，原告撤离世纪经典小区后，在贵港已无服务项目，无法为被告提供工作岗位，在此情况下，双方订立的劳动合同已无法继续履行，且双方无法就劳动关系的解除，协商达成一致意见。因2019年6月30日后，原告已无工作岗位安排给被告，被告未再为原告提供劳动，本院确认双方劳动关系于2019年6月30日解除。 原、被告的劳动关系于2019年6月30日解除，被告要求原告支付2019年7月至9月的工资6000元，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除与劳动者的合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告2007年11月10日至2019年6月30日在原告处工作，工作年限为12年7个月，原告应当依照法律规定支付13个月工资的经济补偿给被告。被告离职前十二个月平均工资为1829.65元，原告应支付给被告经济补偿金为23785.45元（1829.65元/月×13月）。原告称无需支付给被告经济补偿金没有依据，本院不予采信。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，被告未能提供证明加班事实，对被告提出要求支付加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。 2019年6月30日原告撤出在贵港的项目，双方曾就劳动关系的解除进行协商，无法达成一致意见。双方解除劳动关系的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《实施若干规定》第十三条第（二）项的规定，原告应当为被告办理领取失业保险待遇手续。是否符合领取条件，由社会保险经办机构核定。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《实施若干规定》第十三条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告贵港市天禾居物业服务有限公司与被告汤新国之间的劳动关系2019年6月30日解除； 二、原告贵港市天禾居物业服务有限公司向被告汤新国支付经济补偿23785.45元； 三、原告贵港市天禾居物业服务有限公司应当为被告汤新国办理领取失业保险待遇手续。是否符合领取条件，由社会保险经办机构核定。 案件受理费10元，由原告贵港市天禾居物业服务有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 谭 冰 人民陪审员 庞 瑶 人民陪审员 张忠其 二〇二〇年二月二十四日 书 记 员 李 婷