江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初4810号原告：李响，男，1982年8月30日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：高虎，江苏浩然风律师事务所律师。被告：江苏金鼎节能技术股份有限公司，住所地徐州工业园区苏州大道北。法定代表人：周凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：阙大锋，江苏彭城律师事务所律师。原告李响与被告江苏金鼎节能技术股份有限公司（以下简称金鼎节能公司）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告李响的委托诉讼代理人孙士坤、高虎,被告金鼎节能公司的委托诉讼代理人阙大锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李响向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告劳动关系解除；2.依法判决被告支付拖欠工资12000元、经济补偿金14000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元、失业金损失5200元，以上共计108200元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2016年11月起入职被告处，从事锅炉工，实行计件工资，月平均工资7000元左右，入职后被告未与原告签订书面劳动合同。自原告入职被告处以来，被告工资从未及时发放，且自2016年11月起至2018年2月份的各类社会保险费用也未予缴纳。至本案仲裁及起诉期间，拖欠工资仍未及时足额发放，原告于2018年10月12日以被告无故拖欠工资且未依法为原告缴纳社保为由，向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书，于2018年10月21日、2019年6月26日向贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月12日作出仲裁裁决书，原告于当日收到该裁决书。原告认为，贾汪区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实不清，适用法律错误，被告前期未同原告签订书面劳动合同，且至本案仲裁及起诉期间，拖欠工资仍未及时足额发放，依据《劳动合同法》规定，应当支付双倍工资及经济补偿金。被告金鼎节能公司辩称，原告起诉要求解除劳动合同关系，我方予以认可，贾汪区劳动人事争议仲裁委已经裁决解除。原告的失业保险金损失请求无事实和法律依据，因本案原告是自动离职，不符合领取失业保险金的情形。原告主张未签订劳动合同的双倍工资问题无事实和法律依据，2018年2月1日至2019年1月31日，原被告已经达成了劳动合同，原告主张前期的劳动合同未签订事实已经超过诉讼时效，且原被告未签订劳动合同的事实因后期签订了劳动合同，违法行为已经消失，无需承担未签订劳动合同的双倍工资，至于原告主张的经济补偿金无事实依据，因原告是自动离职，解除合同的行为发生后又以劳动合同法第三十八条的规定要求解除劳动合同，其申请解除的理由与事实不符，故被告不应承担解除劳动合同的经济补偿金，被告答辩的上述情形在贾汪区劳动仲裁委的本委认为部分均有明确的陈述，综上，请求驳回原告的诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月,原告李响入职被告金鼎节能公司处从事电焊工作，工资打卡发放。2018年2月1日，原告李响与被告金鼎节能公司签订书面劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2019年1月31日。自2018年3月份起，被告金鼎节能公司为原告李响缴纳各项社会保险费用。2018年10月2日，原告李响离开公司，后再未到被告金鼎节能公司处上班。2018年10月12日，原告李响向被告金鼎节能公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，内容为：因贵公司拖欠本人2018年7月至2018年9月止，共计3个月工资，且自2016年10月入职起至2018年2月份的各类社会保险费用也未予缴纳，严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定，故本人特通知贵公司正式解除双方劳动关系，并请求贵公司支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等应获得的各项赔偿费用。2018年10月21日，原告李响向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年5月27日撤回申请，该仲裁委员会于当日作出贾劳人仲案字[2019]第222号决定书，准许原告李响撤回申请。2019年6月26日，原告李响再次向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认其与被告金鼎节能公司劳动关系解除，并裁决被告赔偿原各项损失共计108200元，具体如下：拖欠的工资12000元、经济补偿金14000元、未签订劳动合同的双倍工资77000元、失业金损失5200元，该仲裁委员会于2019年7月12日作出贾劳人仲案字[2019]第1130号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人金鼎节能公司支付申请人李响工资4811.47元；二、对申请人李响的其他请求不予支持。原告李响不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告金鼎节能公司欠发2018年8月工资4180.81元、9月份工资4001元、10月2天工资421.87元。被告金鼎节能公司代缴了2018年10月至12月的原告李响个人账户应当缴纳的社保费用3792.21元。上述事实，有贾劳人仲案字[2019]第222号决定书、贾劳人仲案字[2019]第1130号仲裁裁决书、解除劳动合同告知书及其快递单据、南京银行账（卡）号对账单、江苏银行借记卡活期交易明细、照片截图及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告要求被告支付拖欠工资12000元、经济补偿金14000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元、失业金损失5200元，共计108200元，有无事实依据和法律依据。本院认为，原告李响2018年10月2日离开被告金鼎节能公司后，未再到被告金鼎节能公司工作并提供劳动，其主张确认与被告金鼎节能公司解除劳动关系，被告金鼎节能公司亦同意解除，故本院确认。关于原告李响主张拖欠工资12000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案在审理过程中，经原、被告双方确认，被告金鼎节能公司欠付原告李响2018年8月份工资4180.81元、9月份工资4001元、10月1日至2日工资421.87元，共计8603.68元。故本院支持原告李响主张的被告金鼎节能公司应当支付工资8603.68元的诉讼请求，超出部分，本院不予支持。因被告金鼎节能公司代为原告李响缴纳了2018年10月至12月原告李响个人账户应当缴纳的社会保险费用3792.21元。应从原告李响所得工资中予以扣除。故被告金鼎节能公司实际应向原告李响支付工资4811.47元。关于原告李响主张经济补偿金14000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案庭审过程中，原告李响自2018年10月3日起不再到被告金鼎节能公司上班提供劳动，应视为原告李响自动离职时间为2018年10月3日，原告李响于2018年10月12日邮寄解除劳动合同通知书的行为，系在其离职后实施的，应视为原告李响未履行告知程序，不符合被告金鼎节能公司应向原告李响支付经济补偿金的法定条件。故原告李响主张的被告金鼎节能公司向其支付经济补偿金14000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告李响主张失业金损失5200元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。结合本案，因原告李响为自动离职，不符合领取失业保险金的情形。同时，原告李响亦未提交证据证明因被告金鼎节能公司的原因产生实际失业损失。故原告李响主张的被告金鼎节能公司向其赔偿失业金损失5200元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告李响主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。结合本案，原告李响自2016年10月入职，应当在2017年10月31日前向被告金鼎节能公司提出补订劳动合同，原告李响未予主张。2018年2月1日，原告李响与被告金鼎节能公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2019年1月31日。能够确定原告李响与被告金鼎节能公司在已经存在无固定期限劳动合同关系后，双方又签订了书面劳动合同。被告金鼎节能公司因未签订劳动合同应给付双倍工资的违法行为已经消失。被告金鼎节能公司无需再向原告李响承担支付未签订劳动合同的二倍工资的责任。故对原告李响主张被告金鼎节能公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000的讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李响与被告江苏金鼎节能技术股份有限公司之间的劳动关系予以解除；二、被告江苏金鼎节能技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李响支付工资共计4811.47元；三、驳回原告李响的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李响负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  孙永福二〇二〇年二月二十四日书记员  阚雪梅