江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初5231号 原告：田刚。 委托诉讼代理人：吉宇璐，江苏简文律师事务所律师。 被告：深圳市诚和通供应链管理有限公司苏州分公司。 负责人：陈惠玲，经理。 被告：深圳市诚和通供应链管理有限公司。 法定代表人：赵婷婷，经理。 委托诉讼代理人（以上二被告共同委托）：常浩，江苏六典（上海）律师事务所律师。 原告田刚与被告深圳市诚和通供应链管理有限公司苏州分公司（以下简称深圳诚和通公司苏州分公司）、深圳市诚和通供应链管理有限公司（以下简称深圳诚和通公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月16日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2019年9月26日公开开庭进行了审理，原告田刚的委托诉讼代理人吉宇璐，被告深圳诚和通公司苏州分公司、深圳诚和通公司的共同委托诉讼代理人常浩到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2020年1月10日公开开庭进行了审理，原告田刚的委托诉讼代理人吉宇璐，被告深圳诚和通公司苏州分公司、深圳诚和通公司的共同委托诉讼代理人常浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田刚向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间于2016年5月24日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2判令二被告支付原告2019年5月工资差额3327.62元；3、判令二被告支付原告经济补偿金22988元；4、判令二被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年5月24日，原告田刚与被告深圳诚和通公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2016年5月24日起至2019年5月23日止。同日，原告入职被告处，实际工作地点在苏州。2019年，原告被任命为苏州分公司主管一职。在劳动合同期满前，被告未就续签劳动合同事宜与原告进行协商，直至2019年5月29日，即合同期满后第6天，原告收到被告邮寄的《调岗通知书》复印件一份，内容为从2019 年5月31日起将原告调至深圳龙岗金鹏分拨中心任操作组长，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。2019年5月31日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，内容为双方的劳动关系于2019年6月1日终止。后原告发现，被告共拖欠发放工资5274.82元。原告认为，二被告的行为侵犯了原告的合法权益，故依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告深圳诚和通公司苏州分公司、深圳诚和通公司辩称：对于原告第一、第二项诉讼请求，仲裁裁决已经予以确认，其公司也未提起诉讼，对此予以认可；对于原告第三、第四项诉讼请求，其公司认为仲裁裁决查明的事实及理由已经充分证实，请求法院予以驳回。 经审理查明，2016年5月24日，原告田刚入职被告深圳诚和通公司，双方签订劳动合同一份，约定期限自2016年5月24日起至2019年5月23日止；关于工作内容（岗位或工种），双方约定：在本合同有效期内，公司有权根据工作需要对田刚具体工作岗位适当调整，田刚应服从调整安排；关于工作地点，双方约定：公司住所地及公司在中华人民共和国境内外的生产经营场所，田刚同意公司根据工作需要适当调整具体履行地点。田刚实际被安排在被告深圳诚和通公司苏州分公司工作，社保及公积金由分公司缴纳，但工资由深圳诚和通公司发放。2019年5月28日，深圳诚和通公司向田刚出具《调岗通知书》一份，其内容如下：田刚：我司与您签订的劳动合同于2019年5月23日到期，因公司业务发展需要，经公司研究决定，从2019年5月31日起调您到深圳龙岗金鹏分拨中心任职操作组长一职，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。请您务必在2019年5月31日8时准时到深圳龙岗金鹏分拨中心路文君处报到并与公司续签劳动合同。如超期未报到者，视为您放弃与公司续签劳动合同，您与公司的劳动关系将于当日解除。因田刚未按照要求至深圳龙岗金鹏分拨中心报到，2019年5月31日，深圳诚和通公司向田刚出具《终止劳动合同通知书》，其内容载明：田刚：我司与您签订的劳动合同于2019年5月23日到期，由于您没有在2019年5月31日8时准时来深圳龙岗金鹏分拨中心路文君处报到和续签劳动合同。根据调岗通知，视为您放弃与公司续签劳动合同，公司与您的劳动关系于2019年6月1日终止。田刚对此不服，于2019年6月13日作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人深圳诚和通公司、深圳诚和通公司苏州分公司之间于2016年5月24日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年5月工资6300元；3、被申请人支付申请人经济补偿金31279.5元。2019年7月31日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2019）第754号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人于2016年5月24日至2019年5月31日期间存在劳动关系、被申请人支付申请人2019年5月工资差额3327.62元，对申请人其他仲裁请求不予支持。原告对此不服，故诉至本院。 另查明，在深圳诚和通公司内部，经理级别高于主管级别，主管级别高于组长级别。田刚原担任深圳诚和通公司苏州分公司经理，后于2018年12月17日被降职为主管，薪资调整为主管级薪资二级。 庭审中，二被告明确表示对仲裁裁决确定的双方于2016年5月24日至2019年5月31日期间存在劳动关系及2019年5月欠付3327.62元予以认可。同时，原、被告一致确田刚劳动合同解除前十二个月平均工资为6568元/月。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、公文函、调岗通知书、终止劳动合同通知书、本院庭审笔录等证据证实，足以认定。 本院认为，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告田刚与被告深圳诚和通公司签订劳动合同后，被安排在深圳诚和通公司苏州分公司工作，虽社保和公积金由苏州分公司缴纳，但工资仍由深圳诚和通公司发放，且对田刚作出调岗安排、与田刚协商续签劳动合同事宜及最终做出终止双方劳动合同决定的主体均为深圳诚和通公司，因此与田刚存在劳动关系的用人单位为深圳诚和通公司，并非深圳诚和通公司苏州分公司，故本院对原告要求确认与深圳诚和通公司苏州分公司存在劳动关系并由其支付2019年5月欠付工资及经济补偿金的诉讼请求均不予支持。至于田刚与深圳诚和通公司之间劳动关系存续的期限，本院认为，双方劳动合同约定的期限虽自2016年5月24日起至2019年5月23日止，但田刚实际工作至2019年5月31日，故双方之间的劳动关系也应存续至2019年5月31日，该事实在庭审也得到了原、被告的一致认可，故本院对此予以确认。 在用人单位与劳动者之间劳动合同期满前，用人单位应本着诚实信用原则与劳动者就续签劳动合同事宜进行协商，但深圳诚和通公司非但未及时、主动与田刚协商续签劳动合同事宜，反而在双方劳动合同期满后向田刚出具调岗通知，不但将田刚的工作地点由苏州变更为深圳、要求其在三日内至新岗位报到，而且将其工作岗位由主管级降职为组长级，工资待遇也按照新岗位标准执行，该行为不但违反了劳动合同履行过程中应遵循的实诚信用原则，而且违反了法律的相关规定，对于其变更劳动合同内容、降低劳动合同条件续订劳动合同的提议，田刚有权拒绝，诚和通公司据此终止双方劳动合同的，理应向田刚支付经济补偿金。因田刚于2016年5月24日入职深圳诚和通公司，且原、被告在庭审中一致确认田刚劳动合同解除前十二个月平均工资为6568元/月，故深圳诚和通公司应支付田刚经济补偿金22988元（计算方式：6568*3.5=22988）。至于双方劳动合同中存在概括性调岗安排的约定，本院认为，根据上述约定，在双方劳动合同履行期间内，深圳诚和通公司当然有权根据自身经营需要适当调整田刚的工作岗位及地点，但是，在双方劳动合同期满后，作为用人单位，深圳诚和通公司的首要任务应为在不降低原劳动合同约定条件的基础上与田刚协商续签劳动合同事宜，而非根据已过期的劳动合同约定调整田刚的工作岗位，也非以调岗为由变相降低原劳动合同条件，更不能以田刚拒绝接受所谓的调岗为由而不与之续订劳动合同。 关于田刚主张的2019年5月欠付工资3327.62元，因深圳诚和通公司对此予以认可，故本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款，第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告田刚与被告深圳市诚和通供应链管理有限公司于2016年5月24日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 二、被告深圳市诚和通供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田刚2019年5月欠付工资3327.62元、经济补偿金22988元，合计26315.62元。 三、驳回原告田刚其他诉讼请求。 如采用转账方式支付，请汇入原告田刚指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州商业街支行，账号：6228400406149535367。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告深圳市诚和通供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10-555301040017676）预交上诉案件受理费。 审 判 员  朱海兰 人民陪审员  茅梅兰 人民陪审员  朱 革 二〇二〇年二月十三日 书 记 员  张婷婷