广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初4521号 原告：贵港市天禾居物业服务有限公司，住所地贵港市港北区金田路8号世纪经典小区雅典座302室。统一社会信用代码：91450802779121614P。 法定代表人：黄明，职务：总经理。 委托诉讼代理人：黄海蓉，女，1988年9月26日出生，壮族，住南宁市。系该公司员工。 被告：韦武权，男，1972年5月6日出生，壮族，住贵港市。 原告贵港市天禾居物业服务有限公司诉被告韦武权劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案受理后，于2020年1月15日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄海蓉，被告韦武权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵港市天禾居物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告的劳动关系于2019年6月30日解除；2.原告无需支付给被告经济补偿23994.52元；3.原告无需向被告支付2018、2019年未休年休假工资2808元。事实与理由：被告是原告的员工，2019年6月由于贵港市世纪经典小区业主委员会与原告解除了物业服务合同，2019年6月30日原告退出该小区，暂时还没有新的业务。为了安置员工，原告计划对被告进行待岗培训。培训期间工资待遇不低于贵港市最低工资标准。但被告收到通知后，7月1日以后再也没有来公司报到。其他员工大多数不愿意接受培训，纷纷辞职离开了公司。被告未交辞职申请书，也不来公司参加培训，原告以为其与其他人一样离职了，也就没有追问。工资和社保也就暂停了。7月上旬原告听说被告等人准备到世纪经典小区新聘的物业公司上班，便要求他们先与原告办理离职手续，但被告仍然不来办理。到9月17日，被告却突然申请了劳动仲裁。请求于9月30日解除劳动合同。贵港市港北区劳动仲裁委员会审理后作出裁决，认定双方的劳动关系于2019年6月30日解除，并裁决原告向被告支付经济补偿金23994.52元；支付2018、2019年未休年休假工资2808元。原告认为，劳动仲裁委员会依据《劳动合同法》第40条的规定认定劳动关系于6月30日解除，没有事实依据。原告是物业服务企业，在贵港市余年。具备一定的市场竞争力。虽然被世纪经典小区的业主委员会解聘，仍然有能力在贵港市取得新的服务项目。所以被解聘后，原告并没有依据劳动合同法的第41条进行经济性裁员，而是打算利用这一段时间对员工进行培训，以提高业务水平，争取更好地服务项目。但由于多数员工对培训期间的工资待遇不满意，辞职而去。只剩下被告和另外二人没有交辞职报告，也不接受培训。也不和原告协商变更劳动合同。被告实际7月1日起已主动解除了劳动合同，因此用人单位无需支付经济补偿，也无需为其办理失业金领取手续。关于年休假的问题，韦武权的2018年的年休假已经休过了，在我方新提交的证据中可以证实，2019年的还不到一年所以没有休。原告已安排被告在职期间的年休假，被告在劳动仲裁庭审时已当庭承认只有2019年未享受年休假。因此劳动仲裁裁决原告支付被告2018年未休年休假工资2808元是错误的，应予纠正。综上，原告为维护自己的合法权益，特依法提起诉讼，希法院判如所请。 被告韦武权辩称，被告是原告的员工，自2008年8月应聘进行原告处工作，至今已有11年多工龄。2019年6月30日不知何故公司公告终止合同并撤出世纪经典小区服务项目，并不是原告所述的被小区业委会解除物业服务合同的情形终止世纪经典小区服务合同后，因没有其它新项目经营，造成该公司的20名员工没有工作安置，处于失业状态。最后，付给1至2月基本工资作为补偿，员工被违法强行遣散。自从2019年6月30日原告宣告终止世纪经典小区服务合同后，一直不为被告安置工作，也不和被告签订任何解除劳动合同的手续，原告于2019年7月1日强迫所有员工签订自愿离职协议，大部分员工因迫于维权无能被违法遣散。被告认为原告与被告的劳动合同并未到期，应继续履行，原告不为被告安置工作，在未签订任何终止劳动合同的情况下，强行停止被告的社保费交缴事项，构成单方违法终止劳动合同，属于单方违约行为。被告在该公司工作满11年，已属于无固定期限合同员工，原告单方解除劳动关系，应参照《劳动合同法》第八十条的规定，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在公司缴纳了失业保险，按照保险法的规定，可以办理失业登记并领取相应的失业保险金，如是因原告之故造成无法办理手续，导致被告经济损失的原告应作出经济补偿。原告在2012年1月起才为被告办理社保缴纳手续，应从入职年份开始缴纳，原告应补缴2008年9月至2011年12月蓄意拖欠的40个月社保费。 经审理查明，被告从2008年7月8日开始在原告处工作，职务为业务主管。双方签订有书面劳动合同。原告自2012年1月开始为被告缴纳社会保险费。2019年6月30日，原告撤离贵港世纪经典小区，在贵港市无物业服务项目。被告2018年、2019年未休年休假。被告2018年7月至2019年6月的平均工资为2181.32元。双方就劳动关系的解除进行协商，无法达成一致意见，被告于2019年9月24日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 以上事实有公民身份证、营业执照、资质证书、法定代表人身份证明、电脑咨询单、关于天禾居物业有限公司退出服务小区的公告、离职协议书、文件审批表、参保证明、员工花名册、工资表、港北劳人仲字[2019]第147号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位可与劳动者解除合同。2019年6月30日，原告因贵港世纪经典小区业主委员会更换物业公司而被迫撤离，撤离世纪经典小区后，在贵港已无服务项目，无法为被告提供工作岗位，在此情况下，双方订立的劳动合同已无法继续履行，且双方无法就劳动关系的解除，协商达成一致意见。因2019年6月30日后，原告已无工作岗位安排给被告，被告未再为原告提供劳动，原告亦未再为被告支付工资，构成解除劳动合同的事实，因此本院确认双方劳动关系于2019年6月30日解除。原告系因贵港世纪经典小区业主委员会更换物业公司而被迫撤离，被告称原告系无故单方解除合同与事实不符，本院不予采信。 原、被告的劳动关系于2019年6月30日解除，被告要求原告支付2019年7月至9月的工资6000元，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除与劳动者的合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告2008年7月8日至2019年6月30日在原告处工作，工作年限为10年11个月，原告应当依照法律规定支付11个月工资的经济补偿给被告。被告离职前十二个月平均工资为2181.32元，原告应支付给被告经济补偿金为23994.52元（2181.32元/月×13月）。原告称无需支付给被告经济补偿金没有依据，本院不予采信。 被告要求支付其2008年7月至2019年6月未休年休假的工资，2008年7月至2017年12月未休年休假的工资已超过1年的法定时效，对该部分不予支持。对2018年1月至2019年6月未休年休假的工资尚在法定时效内，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告在原告处工作10年11个月，应该享受10天的年休假，原、被告2019年6月30日已事实上解除了劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未按排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假在数”的规定，原告应支付给被告未休年休假工资天数为14天，即2018年10天及2019年4天。原告称被告2018年的年休假已在2019年安排补休，但其未能提供证据证实，本院不予采信。因此，原告应向被告支付2018、2019年未休年休假工资2808元（2181.32元÷21.75天×14天×200%）。 2019年6月30日原告撤出在贵港的项目，双方曾就劳动关系的解除进行协商，无法达成一致意见。双方解除劳动关系的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《实施若干规定》第十三条第（二）项的规定，原告应当为被告办理领取失业保险待遇手续。是否符合领取条件，由社会保险经办机构核定。 对被告要求原告补缴2008年9月至2011年12月拖欠的40个月社保费的请求，系因社会保险引起的纠纷，属于行政法律法规调整的范围，不属本案受理范围，本院对该诉求不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《实施若干规定》第十三条第（二）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 一、原告贵港市天禾居物业服务有限公司与被告韦武权之间的劳动关系2019年6月30日解除； 二、原告贵港市天禾居物业服务有限公司向被告韦武权支付经济补偿23994.52元； 三、原告贵港市天禾居物业服务有限公司向被告韦武权支付2018年、2019年未休年休假工资2808元； 四、原告贵港市天禾居物业服务有限公司应当为被告韦武权办理领取失业保险待遇手续。是否符合领取条件，由社会保险经办机构核定。 案件受理费10元，由原告贵港市天禾居物业服务有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 谭 冰 人民陪审员 庞 瑶 人民陪审员 张忠其 二〇二〇年二月二十四日 书 记 员 李 婷