天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初5818号原告：田才,男，1988年12月20日出生，住天津市河东区。被告：中国中建设计集团有限公司天津分公司，住所地天津开发区第七大街34号6号厂房。负责人：王征，总经理。委托诉讼代理人：闫创，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。被告：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路15号中建大厦A座9层。法定代表人：孙福春，总经理。委托诉讼代理人：闫创，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。原告田才与被告中国中建设计集团有限公司天津分公司(下称中建集团公司天津分公司）、中国中建设计集团有限公司（下称中建集团公司）劳动争议纠纷一案，天津市第一中级人民法院于2019年7月17日裁定，撤销原判，发回重审；本院重新组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田才、被告中建集团公司天津分公司、中建集团公司的委托诉讼代理人王恩兆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告田才向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2018年4-6月的拖欠工资33646元；2.判决被告支付加班费232627.3元；3.判决被告支付拖欠劳动报酬导致原告被迫离职的经济补偿金56140.29元；4.判决被告支付承诺的2017年奖金15000元；5.请求判令被告支付原告采暖津贴与防暑降温费共3418元；6.请求判决被告支付原告二倍工资差额336841.75元。事实与理由：原告于2014年9月28日入职被告处，任职岗位设计师。离职前12个月内的月税前工资为16944.77元。2018年7月6日，原告向被告快递解约通知，提出解除劳动关系后离职；离职原因为被告应支付2018年4月至6月的工资一直拖欠至今未付，原告多次要求被告支付拖欠的工资，但被告以各种理由拖延支付时间。原告在职工作期间，经常要求加班，但被告从未支付过原告加班工资。此外，被告从未支付原告采暖津贴与防暑降温费，被告未按法律要求与原告签署书面劳动合同。原告于2018年7月16日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，7月20日该委员会决定不予受理。其诉状中原告要求被告将原告社保关系转出，现不再主张。根据相关法律规定，原告诉至法院，望判如所请被告中建集团公司天津分公司、中建集团公司辩称，1、关于原告的第一项诉讼请求，二被告不予认可；2018年6月份的考勤，指纹刷卡有人为作弊之嫌，并不是考勤机出现故障；2018年4月至6月期间，原告有迟到及旷工情况。2018年4月1日以后，被告中建集团公司天津分公司给原告支付工资4214.38元，所以不认可原告第一项诉讼请求。2、关于第二项诉讼请求的加班费，被告中建集团公司天津分公司既未安排原告加班，原告也未向被告中建集团公司天津分公司申请加班而获得批准。3、第三项诉讼请求，2018年7月1日原告向被告中建集团公司天津分公司口头提出辞职，并未说明原因，双方劳动关系已经解除，所以不存在经济补偿金的情况；另需说明的问题，原告中间离职过一段时间，第二次入职时间为2015年10月10日。4、关于第四项诉讼请求，被告从未承诺支付原告奖金15000元，不认可原告的此项诉讼请求；5、原告第五项诉讼请求，没有法律依据。原告并未在高温环境下工作，主张高温津贴没有事实依据；采暖津贴与高温津贴不属于法院受理劳动争议的范围，并且有部分已超过仲裁时效。6、关于第六项诉讼请求，原告在职期间与被告中建集团公司天津分公司签订劳动合同及续签劳动合同，最后一份劳动合同约定的期限至2020年10月9日。综上所述，请法庭驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月10日，原告田才与被告中建集团公司天津分公司签订劳动合同约定，原告根据被告工作需要，担任设计师岗位工作。工作地点天津，自2015年10月10日起至2016年10月9日止，本合同试用期自2015年10月10日起至2015年12月9日止。原告田才正常工作期间月工资为2530元。后双方续签劳动合同，固定期限至2020年10月9日止，原告田才正常工作期间月工资调整为3159元。原告为证明离职前十二个月，被告给其发放月平均工资，向本院提供2017年4月至2018年3月份的工资明细表及银行历史转账流水，与被告提供支付给原告工资的情况一致，经核实，截止到2018年3月份之前，原告12个月的月平均工资应为(9520+8920+24420+9020+9320+9720+11720+12620+12220+25000(奖金）+11420+11420+11420）除以12个月=13895元。另有,双方认可被告于2018年7月14日通过银行转账，支付原告工资4214.38元。2018年7月1日，原告田才致函给被告中建集团公司天津分公司要求解除劳动合同关系：本人于2015年3月3日入职公司，在职期间尽职尽责，但公司从2018年4月1日至2018年6月30日应付给本人的工资34260元一直拖欠至今，且未依法为本人足额缴纳社会保险。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动关系。原告田才解约通知寄出后，经其快递查询，得知被告于2018年7月9日收到解约通知书。2018年7月16日被告书面通知原告：你个人离职通知公司已收悉，现书面通知你，请于收到本通知后3个工作日内及时到公司办理离职交接手续，如你在规定的时间内，未到公司办理离职交接手续，你将承担由此给公司造成的一切经济损失及其他损失。请你前往以下地址办理离职交接手续：天津市河北区万柳大街56号1946创意产业园A6-1-102-2,中国中建设计集团有限公司天津分公司贵州事业部。2018年4月1日至6月30日，被告未能支付原告工资报酬，原告要求被告支付三个月的工资报酬。被告认为原告6月份的考勤记录存有缺勤情况；指纹考勤机供应商出具的指纹考勤数据记录,证明原告的考勤存在日期、顺序颠倒，混乱作弊现象；不应支付原告6月份的工资，但考勤数据记录显示2018年6月29日原告田才出勤上班。原告田才提供2张加班申请单复印件、出差飞行截图及被告单位关于荣昭、田才任职通知，证明2016年5月17日、5月18日、5月23日、2018年4月1日，原告存有加班情况，且经本部门负责人荣昭签批同意，被告应支付给原告加班费。被告认为，原告提供的加班申请单复印件，不能作为认定原告加班事实的依据。被告既未安排原告加班，原告加班也未经被告单位领导审批同意；况且荣昭仅是原告部门的负责人，也已离职，无法确定原告加班事实的真假。即使是被告安排原告加班，就时间而言，依据被告单位加班的规章制度，也早已安排原告倒休或结清加班费。被告单位就加班的有关规定，双方均未提供相关证据予以证明。原告为证明被告应在2018年度，发放2017年的原告延时奖金15000元。向本院提供一张2017年度单位给原告的新年快乐贺卡，贺卡内容载明年薪已达到（税前）、已发工资、已交社保(公司与个人所缴总额）、本次奖金25000元、延时奖金15000元。原告与被告单位负责人王征，2018年5月3日的微信截图，原告询问王征2017年底奖金总数是多少？要看荣昭发给王征的表格。王征回复预留15000元，一共40000元，年前发25000元。与原告田才同时就职被告单位，现已去职的赵赟证实，原告微信截图上的图像，是总经理王征的微信图像；2017年农历年，即2018年2月发放部分年终奖，另一部分奖金，根据公司制度，延时到2018年年中发放。原告提供的离职前12个月的平均工资明细及银行历史交易清单，表明在2018年2月被告支付原告25000元，将部分奖金已发放给原告田才。被告2015年至2017年度，未支付原告集中供热补助、冬季采暖补贴及高温津贴，原告请求被告支付。被告主张部分超过仲裁时效，且高温津贴的发放，没有事实及法律依据，不属于人民法院受理范围，不应得到支持。被告中建集团公司天津分公司系被告中建集团公司不具备法人资格的分支机构，故原告要求二被告共同承担支付上述诉求的民事责任。本院认为，原告与被告中建集团公司天津分公司签订《劳动合同》，原告入职被告中建集团公司天津分公司，担任设计师一职，双方应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。1、关于原告主张被告支付拖欠4月份至6月份工资一节，虽然被告提出指纹机损坏，不认可原告2018年6月的出勤情况，但其双方提交的指纹记录均显示原告最后出勤时间为2018年6月29日。被告作为考勤记录管理人，提出指纹机出具的数据记录，日期、顺序颠倒，混乱作弊现象；不足以证明原告存在缺勤情况，被告不应支付原告6月份的工资；故原告2018年4月份至6月份的工资，被告应当支付给原告。其工资金额（月均工资13895元*3个月），减去被告2018年7月支付给原告的工资4214.38元，应为37470.62元，本院予以支持。2、鉴于被告未能及时足额支付原告工资，原告致函被告，要求解除劳动合同。2018年7月9日被告收到原告寄送的《解约通知书》，故双方劳动合同关系于2018年7月9日予以解除。3、关于原告主张被告给付加班费一项，双方未能提交被告单位关于加班规章制度的规定，及经原告申请，被告同意批准原告加班的相关证据材料，况原告提交的2张申请加班复印件，系2016年的申请，时间较久；仅凭部门负责人荣昭的签字，且荣昭也已离职，没有被告单位负责人的批准同意；在原告没有其他证据证明的情况下，以现有的证据材料不足以证明，被告单位需要安排原告加班，其加班申请已获被告单位同意批准，故原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持，予以驳回。4、原告要求被告支付2017年延时奖金15000元，依据原告提供的被告王征微信截图、2017年的新年贺卡内容、一起工作现已去职同事的证言、银行交易转账清单及2018年初按惯例发放给原告的部分奖金；上述证据材料相互佐证，可以证实被告应在2018年支付2017年的延时奖金15000元，被告未能给付原告；原告要求被告在2018年支付2017年延时奖金15000元的主张，本院予以支持。5、关于原告主张的离职经济补偿金，因被告自2018年4月至6月未足额发放原告工资，导致原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及四十六条、第四十七条规定的情况；原告田才当庭承认自2015年10月10日入职被告单位，至2018年6月29日原告致函被告请辞，期间2年9个月，原告要求被告支付经济补偿金应为（13895乘以3个月）=41685元。本院予以支持。6、关于原告主张的采暖津贴及防暑降温费，系职工应有的福利待遇，被告应予支付，因原告2017年之前的取暖补贴及防暑降温费已经超过仲裁时效，故本院不予支持，2017年4个月的防暑降温费632元（158元*4）、2017年取暖补贴520元及2018年6月的防暑降温费168元，共计1320元，本院予以支持。7、关于原告主张未签劳动合同的二倍工资差额，因被告提交了原告亲笔签名的2015年至2017年的《劳动合同》，证明双方已经签订了书面《劳动合同》，原告未举证证明被告存在自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的事实，故原告请求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动合同关系已于2018年7月9日予以解除；二、本判决生效之日起十五日内，被告中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付原告田才2018年4月份至6月份的工资37470.62元；三、本判决生效之日起十五日内，被告中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付原告田才经济补偿金41685元；四、本判决生效之日起十五日内，被告中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付原告田才延时奖金15000元；五、本判决生效之日起十五日内，被告中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付原告田才2017年至2018年度集中供热补助费、取暖补贴及防暑降温费1320元；六、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同负担。（本判决生效后，被告直接给付原告田才）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张华辉人民陪审员  洪伯元人民陪审员  侯延君二〇二〇年二月三日书 记 员  王 琳本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。