苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初7678号原告：王会林，女，1968年8月5日生，汉族，住响水县。委托诉讼代理人：刘保林，江苏石湖律师事务所律师。被告：苏州怡锦纺织制品有限公司，住所地苏州吴中经济开发区兴南路**。法定代表人：汪竟忠，总经理。委托诉讼代理人：朱巍、刘福刚，江苏瀚邦律师事务所律师。原告王会林与被告苏州怡锦纺织制品有限公司（以下简称怡锦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月16日立案受理，依法由审判员肖仁刚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王会林之委托诉讼代理人刘保林，被告怡锦公司之委托诉讼代理人朱巍到庭参加诉讼。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王会林之委托诉讼代理人刘保林，被告怡锦公司之委托诉讼代理人刘福刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王会林向本院提出诉讼请求：1、判令被告怡锦公司支付原告工伤待遇185749元（停工留薪期工资差额26820元、一次性伤残补助金43929元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元）；2、判令被告支付经济补偿金23304元。审理中，原告明确其已从社保部门领取一次性伤残补助金，故不再主张。事实与理由：2017年12月4日，原告发生交通事故，后送至苏州市吴中人民医院住院治疗，2017年12月31日原告出院，经诊断为腰2椎体爆裂性骨折等车祸多发伤；2018年2月24日，原告的上述伤情被吴中区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月，被告以原告已经达到退休年龄终止了双方的劳动合同并停交了原告的社会保险，但原告仍然在被告处上班。2019年1月21日，原告进行第二次手术治疗，同年1月30日出院。2019年7月被告申请对原告的伤情进行劳动能力鉴定，2019年8月原告被鉴定为八级伤残。其于2019年7月10日申请仲裁，要求被告支付停工留薪期工资差额、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2019年8月8日，原告收到苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出的不予受理案件通知书。原告认为，其工伤发生在劳动合同期内，并且原告达到法定退休年龄后并没有能够享受基本养老保险待遇，同时，被告在2019年7月就原告的伤情申请了劳动能力鉴定，2019年8月被鉴定为八级伤残，原告一直在被告处上班，并且在被告停缴社会保险后一年内提起了仲裁，并没有超过仲裁时效，请求依法支持原告的诉讼请求。被告怡锦公司辩称，原告于2018年8月5日已达到法定退休年龄，虽然继续在被告处工作，但双方之间所形成的是劳务关系。停工留薪期应由法定机构认定，认定期间内享受停工留薪工资。原告主张的经济补偿金，因其依法依规与原告签订劳动合同及缴纳社保，不存在任何过错。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。现被告已经达到退休年龄并依法办理了相关手续，故该项主张无法律依据。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，但达到法定退休年龄的不再支付，且必须在劳动者与用人单位解除劳动合同时才予以发放。另，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告起诉已过诉讼时效。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告王会林于2013年入职被告怡锦公司工作，原、被告于2017年12月31日签订最后一份劳动合同，约定的劳动合同期限自2018年1月1日至2018年8月4日，基本工资为2802元。怡锦公司为王会林缴纳社保至2018年8月，此后，被告为原告申报了职工退工停保申请，申请表上明确劳动合同解除或终止原因为退休，劳动合同解除或终止日期为2018年8月4日。2017年12月4日，原告王会林在上班途中发生交通事故，事故造成王会林受伤，并被送至苏州市吴中人民医院住院治疗，经诊断为腰2椎体爆裂性骨折，经治疗后于2017年12月31日出院。该起交通事故经交警部门认定，王会林无事故责任。2019年1月21日，原告在苏州市吴中人民医院住院治疗，1月23日行内固定取出手术及植骨术，同年1月30日出院。2018年2月24日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王会林的腰2椎体爆裂性骨折等车祸多发伤属于工伤。后王会林向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为王会林已经超过法定退休年龄、已经超过劳动仲裁时效、未提供劳动能力鉴定结论通知，于2019年8月2日作出不予受理案件通知书。2019年8月2日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准王会林伤残等级为八级。审理中，原告主张停工留薪期为10个月，并将停工留薪期工资差额调整为22037元。第一次从2018年1月至2018年6月，该期间是病休，被告当月支付的是上月工资，2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月被告分别向原告发放工资1945元、1645元、1835元、1621元、1621元、1671元；第二次从2019年4月至2019年7月，原告二次治疗取钢板，2019年3月、4月、5月、6月、7月被告分别向原告发放工资2069元、2220元、2020元、2020元、2020元。原告受伤前12个月（自2017年1月至2017年12月）平均工资是3884元，故被告在二次停工留薪期内分别少发了工资12966元、9071元。原告还称，2019年1月原告正常上班，2019年2-6月原告没有上班，一直在休息，医院出具了休假证明，已经提交给被告。2019年7月，原告还在休息期间，被告已通知原告上班了。被告怡锦公司对原告主张的实际发放工资数额予以认可，对原告主张的停工留薪期不予认可，原告于2018年8月5日已经达到退休年龄，之后原、被告是劳务关系，不存在停工留薪期的问题，且被告已足额发放原告工资。第一次庭审中，被告称原告第一次住院后休息了三个月；第二次庭审中，被告称原告从事故发生后到2018年5月期间休息，2019年4月至7月期间是否休息及休息期间，其需要核实。2019年1月18日至2019年7月8日，王会林请假未上班，未上班期间公司仍发放工资。2019年7月9日至2019年9月18日在公司上班，故其仍向原告发放雇佣工资。2019年9月19日公司口头通知王会林，与其解除了劳务雇佣关系。之后原告没有来上班也没有发放工资，双方雇佣关系已经解除。被告为此提供苏州市吴中人民医院出具的5份疾病证明书，出具时间分别为2019年1月30日、2月30日、3月30日、6月1日，时间分别写为1月、2月、2月、2月、2月，故其认为2019年1-6月原告都在请病假，没有正常出勤。原告工伤是交通事故导致的，其中交通事故中对该部分已经理赔，不应该进行二次赔偿。合同上写的基本工资2802元为交费基数，原告实际工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖组成，工资和考勤、工作量有密切关系，且工伤管理条例上明确规定停工留薪期间的待遇计算标准是上一年度十二个月平均月缴费工费，并不是所有工资加起来的平均数。原告王会林于2018年8月5日达到法定退休年龄，按照相关法律规定，必须办理退保手续，之后被告也无法再为原告交纳社保，其公司按照法律法规及劳动合同约定与原告终止了劳动关系，并至社保部门办理了职工退工停保申请，劳动关系自2018年8月4日终止。但王会林要求继续在其公司工作，被告也同意再雇佣原告，从2018年8月5日后双方之间为劳务关系。原告对上述疾病证明书的真实性无异议，其称原告2019年1-6月期间是未上班。王会林于2019年1月30日出院，出院以后满一个月复查一次，满三个月再复查一次，请假条是三张，2019年1月30日出院时医院出具一个月的假条，2019年2月30日复查时医院出具2个月的假条，2019年4月30日复查时出具了3个月的假条，总计休息6个月。2019年7月份，被告通知王会林提前上班，王会林上班后将3张请假条交给了公司，公司说2019年2月30日和2019年4月30日的两张请假条没有盖章，要求王会林到医院重新开具请假条，王会林找到当时的主治医生，主治医生说记不清当时怎么开请假条的，总计休息6个月，就重新开了三张请假条，每个请假条都是休息两个月，即开具时间分别是2019年1月30日、3月30日及6月1日的三张请假条，王会林将后开具的三张请假条交给被告公司时，忘了取回以前的请假条。后原告又出具说明，称根据王会林实际休息的情况，王会林第二次的停工留薪期为2019年1月30日至2019年6月30日，总计5个月。原告还称，原、被告之间的劳动关系至今未解除，一直在正常上班，原告实际上班到2019年9月底，本案第一次庭审后，被告口头通知原告不要再上班。另查，原告王会林已从社保部门领取工伤保险待遇43929.6元，2018年9月原告基本养老保险关系转移至原告户籍地响水县。原告称其因缴费年限不够未享受到退休待遇。以上事实，由原告提供的认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、不予受理案件通知书、参保情况证明、银行账户明细清单，本院调取的基本养老保险关系转移接续信息表工伤保险支付明细查询单及庭审笔录予以证实。本院认为，被告在原告处因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇。本案中，原告因交通事故受伤后经工伤认定、伤残等级能力鉴定，上述事项产生诉讼时效中断的法律后果，故被告提出原告已过诉讼时效的抗辩意见，本院不予采信。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，则工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告于2018年8月5日达到法定退休年龄，其并未向被告主张终止劳动关系，被告已为原告缴纳社保至原告达到退休年龄，并向社保部门申报职工退工停保申请，原告的基本养老保险关系亦转移至其户籍地，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，同样因原告已达到法定退休年龄，被告至此停止缴纳社保不存在过错，原告主张经济补偿无法律依据，本院不予支持。工伤职工的停工留薪期是基于劳动关系存在为前提，且应以医疗机构的休假证明为准，原告主张停工留薪期11个月的依据不足，且其对停工留薪期的陈述前后矛盾，故本院根据原告伤情、医院出具的疾病证明书及双方当事人陈述，酌定原告停工留薪期为6个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被告应补足差额，原告主张其受伤前月平均工资为3884元，本院予以确认，经核算，原告6个月的停工留薪期工资差额为12966元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告苏州怡锦纺织制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王会林停工留薪期工资差额12966元。二、驳回原告王会林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告苏州怡锦纺织制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  肖仁刚人民陪审员  王晓英人民陪审员  刘 巍二〇二〇年二月二十七日书 记 员  王 亭