广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初12890号原告：廖子国，男，1978年8月15日出生，壮族，住广西壮族自治区宾阳县**************。被告：中山市齐力光电科技有限公司，住所地广东省中山市***************厂房首层。法定代表人：傅裕锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘一帆，广东悦盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：张龙，广东悦盈律师事务所律师。原告廖子国与被告中山市齐力光电科技有限公司（以下简称齐力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖子国、被告齐力公司的委托代理人刘一帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖子国向本院提出诉讼请求：1.齐力公司支付廖子国工资差额2551.75元；2.齐力公司支付廖子国违法解除劳动合同的赔偿金6064.5元；3.齐力公司支付廖子国未签订劳动合同的二倍工资差额5582.5元，以上合计14198.75元。事实与理由：廖子国于2018年11月21日入职齐力公司任普工，双方协商确定其正常工作时间工资为13元/小时，齐力公司违法法律规定安排廖子国超时加班但未依法向廖子国支付工资。齐力公司未与廖子国签订书面劳动合同，亦未依法为廖子国缴纳社会保险。2019年1月22日，廖子国因病未能正常提供劳动，齐力公司遂单方违法解除双方的劳动关系。廖子国于2019年3月20日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出中劳人仲案字[2019]1281号仲裁裁决，齐力公司不服上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，中山市中级人民法院于2019年9月6日撤销涉案仲裁裁决。为维护廖子国的合法权，特提起本案诉讼。齐力公司辩称，1.关于本案劳动争议的相关情况。齐力公司因年前扩大生产而需招聘按计时收费的临时工人，廖子国于2018年11月19日入职齐力公司，工资按13元/小时计算。双方已签订期限为2018年11月19日至2019年1月25日的劳动合同，齐力公司已明确告知廖子国其工种为装配临时工，工作期限为2个月即至齐力公司春节假期开始时止，并告知廖子国若需续约则在春节假期结束后另行协商。齐力公司按时向廖子国发放临时工工资，但廖子国工作态度散漫且时常不服从主管安排，其工作不认真造成工期延误且出现多件产品不合格需返工的情况，给齐力公司造成了经济损失。廖子国以生病为由不服从主管安排，不按规定时间工作也未向齐力公司提交假条并自2019年1月22日起无故旷工。因临近春节假期，齐力公司暂未处理廖子国的旷工事宜，但廖子国直至2019年2月16日仍未回齐力公司上班，经行政部公示后仍未到岗。齐力公司在双方劳动合同期限届满后以维持原劳动合同条件要求与廖子国续签劳动合同，但廖子国并未同意续签劳动合同也未回齐力公司上班，齐力公司基于双方的劳动合同期限届满按廖子国自动离职处理，双方的劳动关系自动解除，未另行为廖子国办理离职手续。2.对廖子国的诉讼请求，意见如下：双方为临时劳动关系，廖子国的工资为计时工资，每小时13元，多劳多得，不存在加班工资，亦不存在工资差额；双方签订的劳动合同期限已届满且廖子国自动离职，双方劳动关系自然解除，不存在违法解除劳动合同的情形，齐力公司无需支付廖子国赔偿金也无需支付经济补偿金；双方已签订书面劳动合同，齐力公司无需支付廖子国未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，廖子国的主张没有事实与法律依据，请求依法驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：廖子国于2018年11月19日入职齐力公司任普工，廖子国的工资为计时工资，双方约定按13元/小时计算工资，齐力公司已支付廖子国工资8410.05元，齐力公司未为廖子国参加社会保险，廖子国最后工作至2019年1月21日。2019年3月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理廖子国的劳动仲裁申请，廖子国请求裁决齐力公司支付其2018年11月21日至2019年1月21日工资差额2551.75元、违法解除劳动关系的经济赔偿金6064.5元、2018年12月21日至2019年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5582.5元。2019年5月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1281号仲裁裁决，终局裁决：一、齐力公司支付廖子国2018年11月21日至2019年1月21日期间的工资差额2551.75元、违法解除劳动关系的赔偿金6064.5元，以上两项合计8616.25元；二、驳回廖子国其余的仲裁请求。齐力公司不服上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，中山市中级人民法院于2019年9月6日作出（2019）粤20民特116号民事裁定，撤销涉案仲裁裁决。廖子国不服上述裁定于2019年9月25日诉至本院。廖子国主张齐力公司未按照法律规定支付其加班工资，只按13元/小时支付其延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，要求齐力公司支付其2018年11月21日至2019年1月21日工资差额2551.75元，并提交考勤表、工资差额与经济赔偿金计算方式、中国建设银行个人活期账户交易明细为证。齐力公司不确认考勤表、工资差额与经济赔偿金计算方式，认为上述证据系廖子国单方制作，本案不存在经济补偿金，廖子国的工作时间应以其提交的考勤打卡表为准，并提交打卡记录、银行记录为证。廖子国不确认打卡记录，确认银行记录。经查，考勤表为手写考勤统计，反映廖子国2018年11月21日至2019年1月21日期间正常工作时间出勤376小时、延长工作时间出勤163.5小时、休息日出勤107小时、法定节假日休息1天，其中，廖子国2018年12月正常工作时间出勤168小时、延长工作时间出勤79小时、休息日出勤90小时，未显示有齐力公司的签章确认。工资差额与经济赔偿金计算方式为手写材料，反映廖子国2018年11月至2019年1月存在工资差额2551.75元，未显示有齐力公司的签章确认。中国建设银行个人活期账户交易明细反映“徐锦凌”于2019年1月23日转账支付廖子国6987元。打卡记录反映廖子国2018年11月21日至2018年11月30日出勤11小时、11小时、11小时、11小时、8小时、11.5小时、11.5小时、11小时、11.5小时、8小时，合计出勤105.5小时，工资为1371元；廖子国2018年12月2日至2018年12月31日出勤11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、8小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、8小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、8小时、11.5小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、8小时，合计出勤337小时，工资为4381元，2019年1月2日至2019年1月21日出勤12小时、11小时、12小时、12小时、8小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、6小时、11.5小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、8小时，其中2019年1月17日及1月20日各请假1天，共出勤18天，总工时为200.5小时，工资为2606.5元，上述打卡记录未显示有廖子国的签名确认。银行记录“徐锦凌”于2019年1月23日转账支付廖子国6987元。廖子国主张其因患胃病不能正常上班，工作时齐力公司发现其患病情况，于2019年1月22日晚上没有让其加班并于次日将其解雇，要求齐力公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金6064.5元，并提交诊断证明书为证。齐力公司确认诊断证明书的真实性，不确认证明目的，辩称廖子国曾于2019年1月20日提交该诊断证明书并请假一天，且急性肠胃炎不属于需长时间休息的疾病，廖子国没有办理相关的请假手续，其擅自离岗已构成旷工，并提交公示公告及（2019）粤20民特116号民事裁定为证。廖子国不确认公示公告，确认（2019）粤20民特116号民事裁定。经查，公示公告中的春节通告反映齐力公司安排员工于2019年1月26日放假，于2019年2月16日正式上班。通知反映齐力公司于2019年2月17日以廖子国没有按公司规定准时到岗，通知廖子国三个工作日内到公司上班，否则按自动离职处理。（2019）粤20民特116号民事裁定反映齐力公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]1281号仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，中山市中级人民法院认为“廖子国是否被齐力公司解雇尚存在争议，在此情况下，首先应由廖子国举证证明齐力公司将其解雇，但其并未就此举证证明，应由其承担举证不能的不利后果。中山仲裁委认为齐力公司未举证证明未解雇廖子国，应承担举证不能的不利后果，属举证责任分配不当致适用法律错误”而撤销涉案仲裁裁决。廖子国主张齐力公司未与其签订签订劳动合同，要求齐力公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。齐力公司不确认廖子国的上述主张，辩称双方已签订书面劳动合同并提交两份劳动合同为证。廖子国不确认上述劳动合同，主张2018年的劳动合同中的名字并非其本人书写。经查，签订日期为2018年11月19日的劳动合同显示合同期限为2018年11月19日至2019年1月25日，反映廖子国任装配职务，约定廖子国正常工作时间工资标准为13元/小时，但未就其上述劳动合同提交反驳依据，亦未就签订时间为2018年11月19日的劳动合同“乙方（签章）”处“廖子国”的签名申请笔迹鉴定。本院认为，一、关于廖子国的第一项诉讼请求。首先，虽然齐力公司认为其已按13元/小时的标准足额支付廖子国工资，本案不存在加班工资亦不存在工资差额，但其提交的打卡记录反映廖子国确实存在加班的情况，故本院采信廖子国的主张，认定廖子国于2018年11月21日至2019年1月21日期间存在加班事实。其次，齐力公司提交的打卡记录未显示有廖子国的签名确认，廖子国亦不确认上述打卡记录，齐力公司作为用人单位未就廖子国的出勤情况提交其他依据，故本院采信廖子国提交的考勤表，认定廖子国2018年11月21日至2019年1月21日期间正常工作时间出勤376小时、延长工作时间出勤163.5小时、休息日出勤107小时、法定节假日休息1天。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《广东省工资支付条例》第四条的规定，齐力公司应支付廖子国2018年11月21日至2019年1月21日期间含延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日休息工资在内的工资10962.25元[13元/小时×（376小时＋163.5小时×150%＋107小时×200%＋8小时）]，鉴于齐力公司已支付廖子国工资8410.5元，即齐力公司尚需支付廖子国2018年11月21日至2019年1月21日期间工资差额2551.75元（10962.25元-8410.5元）。二、关于廖子国的第二项诉讼请求。首先，廖子国主张齐力公司于2019年1月22日晚上没有让其加班并于2019年1月23日将其辞退，但未就其上述主张提交依据，故本院对廖子国关于齐力公司违法解除双方劳动合同的主张不予采信。其次，齐力公司主张廖子国自2019年1月22日起旷工，且双方签订的劳动合同于2019年1月25日到期，双方的劳动关系因廖子国旷工及劳动合同到期而自动解除，但齐力公司未提交依据证明廖子国存在旷工行为且齐力公司于2019年1月23日向廖子国支付工资并于2019年2月17日通知廖子国上班，故本院对齐力公司关于双方劳动合同解除的原因亦不予采信。最后，廖子国自2019年1月22日起未回齐力公司上班是事实，廖子国与齐力公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以佐证，故根据公平合理的原则，本院认定由齐力公司提出且经双方协商一致于2019年1月22日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，齐力公司应支付廖子国解除劳动合同的经济补偿金3032.25元[13元/小时×（168小时＋79小时×150%＋90小时×200%）×0.5个月]。三、关于廖子国的第三项诉讼请求。廖子国未就齐力公司提交的签订时间为2018年11月19日的劳动合同提供任何反驳依据，亦未就劳动合同“乙方（签章）”处“廖子国”的签名申请笔迹鉴定，也未就上述签名并非其本人签写提交反驳依据，故本院采信上述劳动合同，认定双方已签订书面劳动合同，故廖子国诉求未签订合同二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市齐力光电科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告廖子国2018年11月21日至2019年1月21日期间工资差额2551.75元、解除劳动合同的经济补偿金3032.25元，以上合计5584元；二、驳回原告廖子国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市齐力光电科技有限公司（该款原告廖子国已预交，其同意由被告中山市齐力光电科技有限公司直接向其支付，被告中山市齐力光电科技有限公司应于本判决生效之日起七日内迳付5元给原告廖子国，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年二月二十七日书记员  梁壁淇