四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初12144号 原告：成都运力科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1366号2栋4层22-31号。 法定代表人：唐天广，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒲鑫，四川尚上律师事务所律师。 被告：姜茂林，男，1993年12月5日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：甘勇，四川彰明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐楠鑫，四川彰明律师事务所实习律师。 原告成都运力科技有限公司（以下简称运力公司）与被告姜茂林劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运力公司的委托诉讼代理人蒲鑫，被告姜茂林及其委托诉讼代理人甘勇、徐楠鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 运力公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2018年4月9日至2019年2月24日期间的二倍工资166269元；2.判决原告无须向被告支付赔偿金206648元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）作出的成高劳人仲委裁字（2019）第00569号仲裁裁决书缺乏事实基础及法律依据。其一，原被告2013年即建立劳动关系，签订了劳动合同，虽然劳动合同到期后未续签，但原被告双方的劳动关系一直处于持续状态，不存在再次用工之说，根据劳动争议案件相关司法解释，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不符合劳动者主张二倍工资的情形。其二，二倍工资作为用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的民事制裁，并非劳动者获取利益的途径，其计算基数应为劳动者在正常劳动时间提供正常劳动合同的劳动报酬的二倍，不包括加班工资、补贴、奖金等不特定收入。仲裁裁决就二倍工资差额部分计算错误，没有法律依据。其三，原告解除劳动关系有事实基础、法律依据，并非违法解除与被告的劳动关系，依法不应当承担支付赔偿金的责任。 姜茂林辩称：其一，劳动争议案件司法解释关于视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的规定，表明双方之间形成了事实劳动关系，保障劳动者在提供劳动后，有权按照之前的工资待遇主张其劳动收入，但不表示续签了书面劳动合同。被告主张双倍工资于法有据。其二，工资包括奖金、津贴、绩效等收入，双倍工资中的工资基数应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。其三，原告单方解除与被告之间的劳动法律关系的行为违法，依法应当支付双倍的经济补偿金。 本院经审理认定如下事实：2013年2月26日，姜茂林入职运力公司，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为5年，自2013年2月26日起至2018年2月26日止，工作岗位为高级推广经理。劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系，但未续签书面劳动合同。2019年4月1日，运力公司向姜茂林出具《调整工作部门、地点通知书》，载明因公司客观情况发生重大变化，致使双方原签订的劳动合同无法继续履行，提议将姜茂林调至公司平台交易事业部，工作地点为石家庄；如同意调整公司将及时完成调整手续；如不同意调整，请于2019年4月4日18时前与人力资源部李斌联系，领取法定经济补偿金、待通知金（如有）结束与公司的劳动关系；如逾期仍拒绝沟通、协商或未回复的，视为不同意调整，公司将依法单方解除劳动关系。姜茂林不同意上述调整，运力公司于2019年4月8日发出《解除劳动关系通知书》，决定解除与姜茂林的劳动关系。 2019年4月9日，姜茂林向高新区仲裁委申请仲裁，请求：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.运力公司向姜茂林支付解除劳动合同赔偿金273852元；3.运力公司向姜茂林支付未签订劳动合同双倍工资193371.69元。高新区仲裁委于2019年8月28日作出成高劳人仲委裁字（2019）第00569号仲裁裁决书，裁决：一、确认姜茂林与运力公司之间的劳动关系已解除；二、运力公司向姜茂林支付未续订劳动合同的二倍工资166269元；三、运力公司向姜茂林支付违法解除劳动合同赔偿金206648元。 本案庭审中，运力公司和姜茂林均认可双方劳动关系已于2019年4月8日解除；均认可姜茂林离职前12个月平均工资标准为15896元/月。 以上事实，有《成都运力科技有限公司聘用合同》《调整工作部门、地点通知书》《解除劳动关系通知书》《仲裁裁决书》以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为：1.运力公司是否应当支付姜茂林未签订劳动合同二倍工资差额，如应支付，具体金额应如何计算；2.运力公司解除劳动合同是否有法律依据，是否应支付违法解除赔偿金。 关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”姜茂林与运力公司签订的劳动合同于2018年2月26日到期，此后双方继续保持劳动关系，但未在一个月内重新订立书面劳动合同，运力公司应向姜茂林支付2018年3月26日至2019年2月25日期间的二倍工资。因姜茂林于2019年4月9日才提起劳动仲裁申请，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2018年4月8日之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效，仅应支持2018年4月9日至2019年2月25日的双倍工资差额。 运力汇公司主张二倍工资应以扣除加班工资、补贴、奖金等不特定收入后的金额为计算基数，高新区仲裁委以月平均工资计算二倍工资差额没有法律依据。本院认为，未签订书面劳动合同的二倍工资系对用人单位违法行为的惩罚，非常规性奖金、福利性项目及风险性项目不属于劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获报酬，不应作为二倍工资计算依据。本案中，运力公司提交的姜茂林工资明细显示，姜茂林工资结构包括基本工资、绩效奖金、个人提成、其他补贴等项目，部分月份实发工资中还包含出差补贴；姜茂林不认可工资明细的真实性。从双方无异议的姜茂林银行流水看，差旅费系在工资之外单独报销，且运力公司也未提交工资核算的相应证据，不能证明姜茂林实际工资收入中含有非常规性的奖金、津补贴和福利，本院认定二倍工资差额以双方均认可的姜茂林离职前12个月的平均工资15896元/月为计算依据，共应支付166999元[（15896元×10个月）+（15896元÷21.75天×11天）]。因核算金额高于仲裁裁决的二倍工资差额，但姜茂林并未起诉，视为认可该项仲裁裁决，故运力公司应当向姜茂林支付未续订劳动合同的二倍工资差额166269元。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。从审理查明的事实看，本案双方原劳动合同约定姜茂林的工作岗位为高级推广经理，未约定工作地点，实际工作地点为成都。劳动合同到期后，双方未在法定的一个月期限内就工作地点和岗位进行重新协商和约定，视为同意以原条件继续履行劳动合同。运力公司以公司客观情况发生重大变化，致使双方原签订的劳动合同无法继续履行为由，对姜茂林的工作岗位、地点进行调整，后又因姜茂林不服从调整而书面通知解除劳动关系。参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一〔2016〕1号）第22条“劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持”之规定，运力公司未举证证明存在调整姜茂林工作岗位、地点的合理事由，应当承担举证不能的不利后果，其因姜茂林拒不履行调整安排而解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除劳动合同赔偿金206648元（15896元×6.5个月×2倍） 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告成都运力科技有限公司与被告姜茂林之间的劳动关系已解除。 二、原告成都运力科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告姜茂林支付未续订劳动合同的二倍工资166269元； 三、原告成都运力科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告姜茂林支付违法解除劳动合同赔偿金206648元。 四、驳回原告成都运力科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告成都运力科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇二〇年二月十四日 书记员 张胜利