广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初8154号原告：新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂，经营场所：江门市新会区******牛坑（土名），统一社会信用代码：92440705L850578178。经营者：黄军保，男，1978年5月15日出生，汉族，住址：江西省丰城市************，公民身份号码：360************213。被告：熊华，男，1986年9月8日出生，汉族，住址：重庆市云阳县************，公民身份号码：500************851。原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂诉被告熊华劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂的经营者黄军保到庭参加诉讼,被告熊华经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不需向被告支付工资差额以及未订立劳动合同另一倍工资合计82613元；3、案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。第一、被告是木工，原告因家具生产需要委托被告进行木材加工，原告提供木料、厂房，被告自带木工队伍（木工学徒及小工）按照原告的加工要求制造家具，并以计件的方式结算加工费用（加工费包含木工学徒与小工费用）；第二、被告并非固定的时间上下班而是按期向原告交付加工或者成品即可，工作时间和学徒人数由被告自行安排，被告并不接受原告的劳动管理，对原告也不存在人身依附性，只是按要求交付加工成品，应属于承揽合同关系；第三、原告是根据被告的木工队伍的工作成果支付加工费，从支付的时间和金额看，该款项明显不同于劳动报酬。即使原告与被告存在劳动关系，被告的二倍工资差额也应从2018年8月27日起算，超过一年的二倍工资差额应不予支持。原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、新劳人仲案字[2019]第677号《仲裁裁决书》、送达回证及劳动人事争议仲裁委员会专递邮件原件各一份；证据2、证明人罗胜林、证明人陈国彪的书面《证明》原件各一份。证明被告在2018年3月17日至2018年12月30日在原告处承包加工沙发。被告熊华书面答辩称，第一、被告于2018年3月17日入职原告处从事木工工作，负责制作沙发，工资按件计算，为1400元/套，无底薪，以银行转账方式发放。双方没有签订劳动合同。第二、2018年4月30日被告在工作中受伤，入院治疗22天，医疗费由原告垫付。被告出院后于2018年6月13日回到原告处继续工作，直至12月30日原告扣押被告2018年11月至12月工资，称用于抵扣医疗费用。第三、坚持被告在仲裁庭庭审的意见。被告熊华在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、被告身份证复印件一份；证据2、个体户机读档案登记资料复印件一份；证据3、新劳人仲案字[2019]第677号《仲裁裁决书》复印件一份；证据4、被告熊华中国建设银行个人活期账户交易明细。本院依职权向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会调取以下证据：证据1、新劳人仲案字[2019]第677号仲裁庭审笔录。本案当事人围绕其诉讼请求向法院提交了证据，本院组织了当事人进行质证。被告熊华对原告提供的证据2发表书面的质证意见：对于原告提供的证明人罗胜林、证明人陈国彪的书面证人证言的真实性、合法性、关联性有异议，认为罗胜林、陈国彪与原告存在利害关系，其证言的真实性、合法性不予确认，该证据无法直接证明被告与原告存在承揽关系。被告对原告提供的证据1以及本院依职权调取的证据1均未有发表质证意见。原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂对于被告提供的证据有以下质证意见：对于被告提供的证据1-4和本院依职权调取的证据1的真实性、合法性、关联性均没有意见。本院认为，对于原告提供的证据1、被告提供的证据1-4、以及本院依法调取的证据1，因各方当事人对其真实性均无异议，本院予以确认。对于原告提供的《证明》属于证人书面证言，原告未有在举证期限内申请证人出庭作证也没有就证人不能出庭作证的原因予以补强说明，且被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，故本院依法对该项证据不予采纳。本院经审理认定事实如下：被告从2018年3月17日起进入原告的经营场所内工作。原、被告没有订立劳动合同。被告与原告的经营者黄军保约定单价，被告按件（套）计酬。被告根据原告的要求在原告经营场所内由原告提供原材料、机械设备完成家具制作。2018年4月30日，被告在原告的经营场所内受伤，被告经新会区人民医院治疗后于2018年5月22日出院。之后，被告在2018年6月13日返回原告处工作，工作至2018年12月31日离开。被告在中国建设银行开立银行账户（账号623*************087）显示自2018年4月8日至2018年12月31日期间通过网银转账方式共收入九笔款项，金额以及支付日期分别为5000元（2018年4月8日）、18000元（2018年6月4日两笔）、12000元（2018年6月12日）、20000元（2018年8月31日）、10000元（2018年9月9日）、12400元（2018年10月6日）、30000元（2018年10月31日）、36387元（2018年12月31日），支付方为原告经营者黄军保的623*************208账户。被告在仲裁庭庭审中认为2018年10月6日支付的12400元是9月的应付工资，2018年10月31日支付的30000元是10月应付工资，2018年12月31日支付的36387元是11月和12月的部分应付工资。同时被告认为工作期间其月平均工资为10000元。原告的经营范围为生产、加工、销售：古典家具。另查明，被告于2019年8月26日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就双方是否存在劳动关系申请劳动仲裁，仲裁委于2019年11月22日作出新劳人仲案字[2019]第677号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认双方自2018年3月17日至同年12月30日期间存续劳动关系的事实；二、原告在本裁决生效之日起三日内一次性给付被告未订立劳动合同工资另一倍工资70000元；三、原告在本裁决生效之日起三日内一次性给付被告工资差额12613元。在法定期限内原告对仲裁不服向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案的争议的焦点：一、原告与被告是否存在劳动关系？劳动关系的存续期间？二、原告是否应向被告支付11月和12月工资差额12613元？三、被告主张的原告应向其支付未签订书面劳动合同的另一倍工资是否有事实和法律依据？具体的金额多少？针对第一个争议焦点，本院认为原告与被告之间形成了事实的劳动关系。理由如下：第一、根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条第一款:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，原、被告均具备建立劳动关系的主体资格；从本案查明事实可以证明被告在原告处利用原告提供机械设备和原材料从事劳动并获得报酬，被告工作内容是原告经营业务组成部分，故双方的关系符合劳动关系的构成要件。第二、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告虽主张与被告之间仅存在加工承揽关系，其支付给被告的款项属于加工款并非工资，但原告提供两份《证明》不能直接证明双方为加工承揽关系，故本院认为原告的主张缺乏事实依据，本院不予采信。关于劳动关系存续时间的问题，结合本院查明的事实，原、被告均对被告入职以及离开原告处工作的时间不存在争议，故本院确认双方自2018年3月17日至2018年12月30日期间存续劳动关系。针对焦点二，根据《广东省工资支付条例》第四十八条:“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工工资平均水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，原告应就其已经足额支付被告11月和12月工资的事实承担举证责任。现原告无法对被告11月和12月完成工作量予以举证，依法应承担对其不利的法律后果。对被告主张的11月和12月的应得工资为35套沙发每套1400元共49000元，因原、被告约定的劳动报酬是计件且该主张也未超过被告在10月单月工资30000元，该主张存在合理性，故本院采信被告的11月和12月的实得工资报酬为49000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应支付被告2018年11月和12月工资差额12613元（49000元-36387元=12613元）。针对焦点三，原、被告双方并没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应自2018年4月17日至2018年12月30日期间向被告每月支付两倍的工资。原告以被告主张另一倍工资超过仲裁时效为由进行辩解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”和参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照第二十七条第一款、第二款、第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，被告于2019年8月26日向劳动仲裁委员会主张权利，往前推一年即2018年8月26日，故被告主张的自2018年4月17日至2018年8月25日另一倍工资已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。故原告应向被告支付自2018年8月26日至2018年12月30日另一倍工资。鉴于被告提供的银行流水账单表明其在2018年8月26日至2018年12月30日的月工资明显超过10000元，故其在仲裁庭审主张计算另一倍工资按月工资10000元，这是被告行使处分权的表现，本院予以认可。故原告应向被告支付2018年8月26日至2018年12月30日另一倍工资，按照月平均工资10000元计算为42000元（10000元/月×6天÷30天＋10000元/月×4个月=42000元）。虽原告认为转账款项是支付给被告及其小工，并非全部支付给被告个人，但原告未能举证予以证明，应由其承担举证不能的不利后果。对于原告主张本案诉讼费由被告负担，根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”的规定，本案的诉讼费应由原告负担。被告熊华经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定，判决如下：一、确认双方自2018年3月17日至2018年12月30日存在劳动关系；二、原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂在本判决生效之日起三日内给付被告熊华工资差额12613元和未订立劳动合同另一倍工资42000元；三、驳回原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告新会区大泽镇鑫恒隆古典家具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  莫国峰二〇二〇年二月二十八日书记员  陈雅玲