广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初13694号原告：广东蓝盾门业有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇桥新路1号。法定代表人：吕滋立，职务：董事长。委托诉讼代理人：熊兆龙，广东旭晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚铿华，男，汉族，1995年11月28日出生，住广东省东莞市桥头镇桥兴二栋11号，公民身份号码：441900199511285873，系该公司员工。被告：王云天，男，汉族，1990年1月4日出生，住甘肃省靖远县糜滩乡碾湾村四社10号，公民身份号码：620421199001041817。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。原告广东蓝盾门业有限公司（以下简称蓝盾公司）与被告王云天劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告蓝盾公司的委托诉讼代理人熊兆龙、姚铿华，被告王云天的委托诉讼代理人叶有杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝盾公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金40086元；2.原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金8908元；3.原告无须支付被告一次性伤残就业补助金35632元；4.原告已付借款5000元抵扣被告应得工伤待遇同等金额；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、关于被告受伤前月平均工资的问题。被告于2018年12月入职后，整个月含工伤期间工资为3066元，且出勤天数包括周六日，可见，3066元作为被告的平均工资，只多不少，也远高于统筹地区职工平均工资的60%，因此应按此工资计算被告的相关工伤待遇。二、关于原告借款应予抵扣问题。原告在被告受伤后，出借款项5000元，虽然被告未用于补牙，但属于与工伤相关的借支，有别于其他费用，无论在法律上还是情理上都应一并处理予以抵扣，另行起诉浪费司法资源。综上，原告依法向法院提起诉讼，希望判如所请。被告王云天辩称，被告发生工伤时尚未领取足月工资，且双方对工资约定不明，故仲裁庭以东莞市2018年职工月平均工资4454元作为赔偿标准，符合法律规定。关于5000元的款项，被告认为不应予以抵扣，该款项是原告支付给被告用于补牙的费用，并不属于工伤赔偿的款项，且该款项未经劳动仲裁处理，不应在本案中予以抵扣。本院经审理认定事实如下：被告于2018年12月6日入职原告处，工作岗位为技术工。双方签订了自2018年12月6日至2021年12月31日的固定期限劳动合同，合同约定的工资计算方式为“班组计件，个人计时”。2018年12月15日9时左右被告在车间拉门板时，被掉落的门板砸到下巴，随后被送至东莞市桥头医院治疗。经治疗休息后被告于2018年12月27日回到原告处上班，工作至2019年1月19日离开企业。2019年3月7日，东莞市社会保障局出具东社保工伤认字第GSRD2203680757号认定工伤决定书，认定被告于2018年12月15日受到的事故伤害属于工伤。2019年4月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行了劳动能力和生活自理障碍程度鉴定，鉴定结论为伤残九级。伤残鉴定后被告与原告解除双方劳动关系。原告于2019年5月9日以银行转账的方式支付被告2018年12月份上班工资2031元。另双方确认被告2018年12月15日至27日（被告受伤后休息期间）的工资为1035元，2019年1月份的工资为2856元，此两笔工资未发放。原告曾于2019年5月23日出借5000元给被告，借款单载明借款事由为“工伤装牙费用”。庭审时，原告主张被告实际没有产生装牙费用，被告陈述称回老家装牙，已实际使用该款，但未能提供单据。另，双方确认被告受伤治疗产生的医疗费已由原告支付。王云天曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：1.支付2018年12月15日至27日期间工资2000元、2019年1月工资3500元；2.一次性伤残补助金40086元；3.一次性工伤医疗补助金8908元；4.一次性伤残就业补助金35632元；5.支付后续更换牙齿的费用30000元；6.确认双方劳动关系已解除。桥头仲裁庭于2019年8月13日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]132号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王云天与蓝盾公司双方劳动关系已解除；二、由蓝盾公司在裁决书生效之日起五日内通知并支付王云天以下款项：一次性伤残补助金40086元，一次性工伤医疗补助金8908元，一次性伤残就业补助金35632元，2018年12月休息期间工资1035元，2019年1月份工资2856元；三、驳回王云天的其他申请请求。蓝盾公司不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，王云天未起诉。本院认为，本案为劳动争议。原、被告一致确认双方劳动关系已解除，本院予以认可。另双方确认被告2018年12月15日至27日（被告受伤后休息期间）的工资为1035元，2019年1月份的工资为2856元，此两笔工资未发放，本院亦予以认可并据此认定原告应向被告支付2018年12月15日至27日工资1035元，2019年1月份工资2856元。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、被告受伤前月平均工资问题；二、原告向被告出借的5000元应否抵扣被告工伤待遇。关于焦点一。根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，未约定的或者约定不明确的，以用人单位的所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。本案中，劳动合同约定的工资计算方式为“班组计件，个人计时”，属于约定不明，被告入职不足十日即发生工伤，受伤前没有领取满勤的工资，故本院以2018年度东莞市职工月平均工资4454元作为被告受伤前的月平均工资。关于工伤待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金，九级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，八个月本人工资的一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中被告受工伤并经鉴定为伤残九级，原告没有为被告参加工伤保险，故原告应当依照上述规定向被告支付一次性伤残补助金4454元/月×9个月＝40086元、一次性工伤医疗补助金4454元/月×2个月＝8908元、一次性伤残就业补助金4454元/月×8个月＝35632元。关于焦点二。原、被告一致确认原告出借5000元给被告，本院予以认可。虽然借款单载明借款事由为“工伤装牙费用”，但是被告未能举证该款实际用于“工伤装牙”，且该款为借款，被告亦未能举证证明该借款无须偿还的合理性，故对原告诉请该借款用于抵扣被告的工伤待遇本院予以支持。综上，原告向被告支付一次性伤残补助金40086元、一次性工伤医疗补助金8908元、一次性伤残就业补助金35632元、2018年12月15日至27日工资1035元、2019年1月份工资2856元，以上共计88517元，抵扣5000元借款后，原告仍须向被告支付工资及工伤待遇合计83517元。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，判决如下：一、确认原告广东蓝盾门业有限公司与被告王云天的劳动关系已解除；二、限原告广东蓝盾门业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王云天支付工资及工伤待遇合计83517元；三、驳回原告广东蓝盾门业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由原告广东蓝盾门业有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇一九年一月二十三日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。