沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民再12号原审原告：陈德龙，男，1981年5月18日出生，汉族，住址沈阳市大**。委托诉讼代理人：林春辉，辽宁品行律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕燕，女，1954年8月15日出生，汉族，无业，住址沈阳市大**，（系原审原告母亲）。原审被告：沈阳神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区万柳塘路****。法定代表人：卜洵，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡艳龙，辽宁展拓律师事务所律师。原审被告：北京神舟航天软件技术有限公司，住所地北京市海淀，住所地北京市海淀区永丰路**iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：吕伯儒，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晶，沈阳神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司员工。原审原告陈德龙因与原审被告沈阳神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司（以下简称神州航天沈阳公司）、北京神舟航天软件技术有限公司（以下简称神州航天公司）劳动合同纠纷一案，不服辽宁省沈阳市中级人民法院（2016）辽01民终字第8930号民事裁定、12516号民事判决，本院（2015）沈河民六初字第00354号民事裁定、（2016）辽0103民初6120号民事判决，向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院作出（2017）辽民申2383号、4398号民事裁定，指令沈阳市中级人民法院再审。沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民再55号、133号民事裁定，撤销原一二审裁定，指令本院审理。本院依法适用普通程序，另行组成合议庭，对两案合并审理，公开开庭审理了本案。原审原告陈德龙的委托诉讼代理人林春辉、李燕燕、原审被告神州航天沈阳公司的委托诉讼代理人胡艳龙、神州航天公司的委托诉讼代理人刘晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审原告陈德龙向本院提出诉讼请求，1、要求原审被告返还原审原告垫付的养老保险32164.03元、医疗保险11685.18元、支付从2015年10月14日至开庭之日38个月病假期间工资及24个月医疗期内工资（年工资数额按照信息传输、软件和信息技术服务行业年工资92621元计算）；2、判令原审被告支付未签订劳动合同非法用工的另一倍工资三个半月用工，年工资数额按照信息传输、软件和信息技术服务行业年工资92621元计算，即92621÷12X3.5=27014元；3、请求恢复劳动关系、延长医疗期并要求原审被告单位协助办理病退，享受病残津贴；4原审被告未办理医疗保险造成的损失从2013年6月至2013年10月；2014年3月至今，共61个月，损失每月按照200元计算，即61X200=12200元。事实与理由：陈德龙于2013年6月1日到神州航天沈阳公司处工作，从事软件工程师工作，神州航天沈阳公司未与陈德龙签订书面的劳动合同，亦未缴纳社会保险费。2013年10月1日双方签订书面的劳动合同，合同期限从2013年10月1日起至2015年9月30日止，劳动报酬为2800元每月。神州航天沈阳公司当月为陈德龙缴纳了社会保险费。2013年10月4日，陈德龙突发脑出血入院治疗，目前仍在治疗中。2013年10月14日至2013年11月1日的医药费57260.81元，由陈德龙自行承担。2014年3月1日，神州航天沈阳公司以陈德龙医疗期满后不能从事原工作，无法继续履行劳动合同为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条之规定，解除与陈德龙的劳动合同。2014年4月4日，神州航天沈阳公司经银行转账支付陈德龙一个多月的经济补偿金及代通知金5000元。2014年4月，神州航天沈阳公司将陈德龙的各项社会保险费予以停保。陈德龙个人原因，未办理失业登记。此后，陈德龙以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费。2006年6月17日，陈德龙经沈阳市红十字会医院鉴定为脑中风致残。神州航天沈阳公司是2008年8月15日注册成立的非法人单位，隶属于神州航天公司。神州航天沈阳公司辩称，2013年6月-2015年10月我单位已经为陈德龙足额缴纳了医疗保险并且已经垫付医疗费以及发放相应的工资。在2015年10月之后我方已经与陈德龙没有任何法律关系，劳动关系已经终结，我方不再支付工资，我方已经将所有赔偿交给沈河区人民法院执行庭，因此请求法院驳回陈德龙的第一项诉讼请求；我单位认为原审（2016）辽0103民初6120号民事判决已经确认的差额工资为7917.86元，我方对此表示认可，当月病假工资1640元都已经支付给陈德龙，请求法院驳回该项诉请；陈德龙已经没有劳动能力且不符合工伤，我单位不同意回复劳动关系，因其不符合相关对于医疗期及病退的条件，我单位无法配合其办理；关于损失费，陈德龙的主张没有事实的法律依据，请求法院予以驳回。神州航天公司答辩意见同神州航天沈阳公司一致。2015年11月30日，陈德龙曾提出诉讼请求，要求恢复与神州航天沈阳公司的劳动关系。2016年5月30日，本院作出（2015）沈河民六初字第00354号民事裁定，驳回了陈德龙的起诉。陈德龙不服，提出上诉。沈阳市中级人民法院于2016年9月2日作出[2016]辽01民终字8930号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。陈德龙不服，申请再审，辽宁省高级人民法院作出（2017）辽民申2383号民事裁定，指令沈阳市中级人民法院再审本案。沈阳市中级人民法院于2018年3月6日作出（2017）辽01民再133号民事裁定，撤销沈阳市中级人民法院[2016]辽01民终8930号民事裁定及本院（2015）沈河民六初字第00354号民事裁定，指令本院审理本案。2016年6月7日，陈德龙曾向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告支付由陈德龙个人垫付的养老保险6602.20元、医疗保险2064.56元；2、请求判令二原审被告支付病假期间工资12240元；3、请求判令二原审被告支付住院期间工资7080.45元；4、请求判令二原审被告支付未签合同二倍工资10374元（2013年7月至2013年9月）；5、请求判令二原审被告支付工资差额按8709.70元（2013年10月至2014年3月）。原审查明，陈德龙于2013年6月18日入职神州航天沈阳公司，从事软件开发工作，并于2013年10月1日签订书面劳动合同，合同有效期至2015年9月30日，工资标准为人民币2800元每月。2013年10月14日，陈德龙突发脑出血入院治疗，该病情经多次治疗一直无法康复，直至2015年9月30日劳动合同期限届满。神州航天沈阳公司于2014年3月1日，以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”为由向陈德龙发出解除劳动合同通知书。陈德龙认为属医疗期内解除劳动关系，不符合法律规定。原审另查明，陈德龙曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为：1、神州航天沈阳公司为陈德龙补缴2013年7月1日至2013年9月30日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；2、神州航天沈阳公司支付陈德龙医药费60000元；3、神州航天沈阳公司继续履行与陈德龙签订的劳动合同；4、神州航天沈阳公司自2014年3月起按月支付陈德龙工资至劳动合同到期；5、神州航天沈阳公司为陈德龙补交2014年3月至劳动合同到期期间的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险及住房公积金；6、神州航天沈阳公司支付陈德龙个人垫付医疗保险费15000元；7、神州航天沈阳公司支付陈德龙个人垫付养老保险费5000元；8、神州航天沈阳公司按照相关规定，将陈德龙的医疗期延长至24个月；9、神州航天公司承担连带责任。该仲裁委于2015年1月30日作出沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决书，裁决：神州航天沈阳公司为陈德龙补缴2013年7月至2013年9月养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险；神州航天沈阳公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险；医疗保险待遇；给付2014年4月1日至2015年10月13日医疗期内的病假工资等。该仲裁裁决现已生效，且陈德龙申请执行，经神州航天沈阳公司核算已将执行款共计人民币80626元，缴纳至我院。陈德龙对医疗期内病假工资数额不满，对其它项目的计算方法无异议，但不同意领取该执行款。根据沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决，神州航天沈阳公司纠正其解除行为，为陈德龙延长医疗期至24个月，并主张于医疗期满后与陈德龙终止劳动关系。陈德龙在2013年6月实发工资人民币1265元，2013年7月实发工资人民币2974元，2013年8月实发工资人民币3100元，2013年9月应发工资人民币3450.50元。2013年10月至2014年2月期间，神州航天沈阳公司每月为陈德龙发放病假工资，具体数额以银行对账单为准，2014年3月起，神州航天沈阳公司未向陈德龙发放工资。陈德龙自行垫付了2014年9月至2016年8月期间的养老保险费、医疗保险费。2016年5月11日，陈德龙就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2016）214号不予受理通知书，以陈德龙的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，对陈德龙的仲裁申请不予受理。陈德龙不服该仲裁结果，起诉到法院。庭审中，陈德龙将诉讼请求明确为：1、请求法院判令二原审被告支付2014年9月至2016年8月由陈德龙个人垫付的养老保险10000元、医疗保险4000元，具体数额以票据为准；2、请求法院判令二原审被告支付2014年3月1日至2014年3月31日、2015年10月1日至2016年5月20日病假期间工资12240元；3、请求法院判令二原审被告支付住院期间工资18000元（2015年1月13日至2015年2月14日，共计32天；2015年3月25日至2015年4月20日，共计26天；2015年6月9日至2015年6月29日，共计20天；2015年11月17日至2015年12月2日，共计15天；2015年12月25日至2016年1月11日，共计26天）；5、请求法院判令二原审被告支付工资差额8709.70元（2013年10月至2014年3月，以每月应发3458元扣除已发放数额）。本院原审认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于陈德龙要求支付2014年9月至2016年8月个人垫付的养老保险和医疗保险的诉讼请求。因沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决已裁决神州航天沈阳公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月养老保险、医疗保险。且神州航天沈阳公司已将企业应承担部分核算后折算成现金交由法院暂存，陈德龙方对数额并无异议。因此对于陈德龙要求神州航天沈阳公司支付2014年9月至2015年10月养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院不予审理。关于2015年11月至2016年8月养老保险、医疗保险问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期最长不超过二十四个月，且陈德龙未经劳动部门批准延长医疗期，故，陈德龙医疗期应于2015年10月13日期满。原审原、被告双方的劳动合同于2015年9月30日到期，但应顺延至医疗期满，即2015年10月13日。因此，陈德龙要求神州航天沈阳公司支付2015年11月至2016年8月个人垫付的养老保险、医疗保险的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于支付病假工资、住院工资及工资差额问题，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据陈德龙方提供的银行对账单显示，2013年10月至2014年2月期间，神州航天沈阳公司每月支付的工资数额不低于当时沈阳市最低工资标准的80%，因此，对于陈德龙要求神州航天沈阳公司支付2013年10月至2014年2月期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年3月份工资，神州航天沈阳公司未向陈德龙支付，因此，神州航天沈阳公司应当向陈德龙支付2014年3月份病假工资人民币1040元（1,300元×80%）。关于2014年4月至2015年10月工资，因已有生效的仲裁裁决书，裁决神州航天沈阳公司向陈德龙支付该期间工资，且神州航天沈阳公司已按照当时沈阳市最低工资标准80%核算数额支付，因此，对于陈德龙主张2014年4月至2015年10月病假工资、住院工资、工资差额的诉讼请求，本院不予审理。关于2015年11月至2016年5月病假工资及住院工资问题，因该期间，原审原、被告双方已终止劳动关系，因此，对于该项诉讼请求本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，神州航天沈阳公司未与陈德龙订立书面劳动合同，应当向陈德龙每月支付二倍的工资。陈德龙2013年6月18日入职，2013年10月1日签订劳动合同。神州航天沈阳公司应当向陈德龙支付2013年7月18日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7917.86元（2,974元÷21.75×10天+3,100元+3,450.5元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、神州航天沈阳公司于本判决生效之日起十五日内给付陈德龙2014年3月病假工资人民币1040元；二、神州航天沈阳公司于本判决生效之日起十五日内给付陈德龙2013年7月18日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币7917.86元；三、神州航天公司对本判决第一项、第二项与神州航天沈阳公司承担连带给付责任。陈德龙不服，提出上诉，沈阳市中级人民法院于2017年2月28日作出（2016）辽01民终12516号民事判决，驳回陈德龙上诉，维持原判。陈德龙不服，向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院于2018年3月23日作出（2017）辽民申字4398号民事裁定，指令沈阳市中级人民法院再审本案。2018年7月17日，沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民再55号民事裁定，撤销沈阳市中级人民法院（2016）辽01民终12516号民事裁定及本院（2016）辽0103民初6120号民事判决，指令本院重新审理。本院重审查明事实在原审查明事实基础上另查明，陈德龙目前癫痫全面性发作强直性发作，腰椎间盘突出，脑出血后遗症、脑积水、高血压三级、低钾血症，结节性甲状腺肿，2017年8月8日、2019年1月7日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，目前仍在治疗中。庭审中，各方当事人均确认陈德龙入职时间为2013年7月1日，从事软件开发工作。2013年10月1日双方签订劳动合同,神州航天沈阳公司于2014年3月1日单方解除了劳动关系。另查2014年度、2015年度沈阳市最低工资标准为1300元，2016年度、2017年度沈阳市最低工资标准为1530元。本院重审认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方当事人在履行合同的过程中因陈德龙患病无法正常工作，引起劳动争议，应按照相关规定处理。关于双方是否恢复劳动关系及是否延长医疗期的问题，因原审原、被告签订的劳动合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日止。陈德龙于2013年10月14日患病，在24个月的医疗期内未能治愈，根据职工患病，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同的规定，应顺延至医疗期满即2015年10月13日。鉴于目前仍在治疗当中，考虑其实际病情的特殊性，虽未经企业及劳动主管部门批准，但亦应适当延长医疗期。陈德龙的医疗期可再延长24个月至2017年10月13日期满，即2017年10月13日，原审原、被告双方签订的劳动合同终止。关于陈德龙主张神州航天沈阳公司给付其垫付养老保险32164.03元、医疗保险11685.18元的诉讼请求。本院认为。沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决已裁决神州航天沈阳公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月养老保险、医疗保险。且神州航天沈阳公司已将企业应承担部分核算后折算成现金交由法院暂存，陈德龙虽对工资数额有异议，但对该仲裁裁决的内容并无异议。因此对于陈德龙要求神州航天沈阳公司支付2014年9月至2015年10月养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院不予支持。关于2015年11月至2017年10月养老保险、医疗保险问题，因原审原告已自行按照灵活就业人员标准缴纳，其原审被告应承担部分应返还原审原告，即返还原审原告垫付养老保险14438.30元、医疗保险4884.87元。关于原审原告要求原审被告支付2015年10月14日至开庭之日38个月病假期间工资，支付医疗期内工资24个月，以年工资数额按照信息传输、软件和信息技术服务行业年工资92621元计算的诉讼请求。本院认为，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。但职工患病期间，在规定的医疗期内应由企业支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。已生效的沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决已针对原审原告2015年10月前病假工资作出裁决，故对原审原告2015年10月14日至2017年10月13日的病假工资，原审被告应给付，其标准为可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于未签订劳动合同二倍工资问题，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案原审原告2013年7月1日入职后，原审被告应在2013年8月1日前与原审原告订立书面劳动合同。原审被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司在2013年10月1日才与原审原告签订劳动合同。原审被告应当按照原审被告在2013年8月1日至2013年9月30日期间向原审原告陈德龙支付工资数额为标准向原审原告支付2013年8月1日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币6550.50元（3,100元+3,450.5元）。关于原审原告要求原审被告协助办理病退，享受病残津贴的诉讼请求。本院认为，虽然原审原告在2017年8月8日、2019年1月7日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力，按照规定应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，但该项主张，应由用人单位提出申请，劳动主管部门审批，不属于人民法院民事案件受理范围，本院对该项诉讼请求不予审理。关于原审原告要求原审被告给付未办理医疗保险造成的损失的诉讼请求，因原审原告未提供有效证据证明该损失已实际发生，故本院对此项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原审被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付原审原告陈德龙2015年10月14日至2017年10月13日的病假工资（标准为可以低于当时、当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）；二、原审被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内返还原审原告陈德龙垫付的2015年10月14日至2017年10月13日的养老保险14438.30元、医疗保险4884.87元；三、原审被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付原审原告陈德龙2013年8月1日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币6550.50元；四、原审被告北京神舟航天软件技术有限公司对本判决第一、二、三项与被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司承担连带给付责任；五、驳回原审原告陈德龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。原审一审案件受理费10元，由原审被告被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 王 伟人民陪审员 冯 凯人民陪审员 王 斐二〇二〇年二月十七日法官 助理 姚佳林书 记 员 刘 薇本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。（二）延长工作时间的工资报酬。