昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初6560号 原告：蒋绍平，男，汉族，1972年3月5日生，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。 委托诉讼代理人：李慧，云南凝杰鼎济律师事务所律师，特别授权代理。 被告：云南宏颖商贸有限公司，住所地云南省昆明经济技术开发区信息产业基地春漫大道80号云南海归创业园2幢4楼04264号。 法定代表人：晏萍，系公司总经理。 统一社会信用代码：91530100550123267Q。 委托诉讼代理人：陈德红，云南德凯律师事务所律师，特别授权代理。 原告蒋绍平与被告云南宏颖商贸有限公司（以下简称宏颖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告蒋绍平委托诉讼代理人李慧，被告宏颖公司的法定代表人晏萍及委托诉讼代理人陈德红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋绍平向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的工资44000元；2.请求判决被告支付克扣的工资（违规收取的培训押金）5000元；3.请求判决被告支付在2018年12月31日原劳动合同期满后未签订书面劳动合同的双倍工资差额75000元；4.请求判决被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金12500元;5.请求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金200000元；6.请求判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金400000元。事实与理由：1996年6月，晏华祥与吴洪菊设立昆明市贵虹电器有限公司，主要从事各品牌电器产品的代理销售工作。2003年12月，原告入职昆明市贵虹电器有限公司从事九阳电器产品推广销售工作。后2010年2月晏华祥与吴洪菊的女儿晏萍设立云南宏颖商贸有限公司。云南宏颖商贸有限公司设立后承接了昆明市贵虹电器有限公司的全部业务，并以云南宏颖商贸有限公司名义继续代理九阳品牌的电器产品，故包括原告在内的原昆明市贵虹电器有限公司员工均转入到云南宏颖商贸有限公司。在昆明市贵虹电器有限公司员工劳动关系整体转移过程中，昆明市贵虹电器有限公司未向员工支付过经济补偿。云南宏颖商贸有限公司承接昆明市贵虹电器有限公司业务之后，主要从事九阳和飞利浦这两个品牌的销售代理，原告自被转移至云南宏颖商贸有限公司后，仍从事九阳电器产品的代理销售工作，后被安排管理九阳产品销售团队。2018年7月，被告云南宏颖商贸有限公司因业务调整和经营转向，决定终止代理九阳电器产品，并安排由原告负责对接交接工作。2018年9月，被告与九阳股份有限公司签署《交接协议》，正式终止代理九阳产品，并将原代理的九阳产品交由云南怡安宜深度供应链管理有限公司承接。根据协议安排，交接工作将陆续进行并在2018车10月中旬完成。原告原负责的九阳团队有员工90多名，因被告业务调整终止代理九阳产品，辞退了大部分员工，至2019年10月，九阳团队员工所剩无几，仅由原告负责了尾。至2019年12月份，了尾工作基本结束，此后，被告一直不给原告安排具体的工作，原告一直处于无事可干的状态。原告原来在职期间为年薪制，年薪为15万元，每月发一部分，年底统一补足应发金额。被告与原告的劳动合同至2018年12月31日期满，劳动合同期满后，原告多次询问被告其劳动关系如何处理，被告一直不明确答复，但也不续签劳动合同，期间仍然不给原告安排具体的工作，只是不断强调公司已经不再代理九阳产品，无法继续提供合适的岗位给原告。2019年4月17日，被告通知原告确实无法提供合适的工作岗位，通知原告办理离职手续，但未就通知离职的经济补偿达成一致，后原告一直配合公司处理相关业务直至2019年6月底，被告却一直没有向原告支付后续的工资。2019年7月2日，被告再次通知原告结清工资，并要求原告承担自5月开始全部的社会保险费用，包括单位应承担的部分，同时再次要求原告办理离职手续。2019年9月24日，原告申请劳动仲裁，后2019年10月16日，被告向原告发放员工违反法律规定及公司制度解除劳动关系通知书，要求解除与原告的劳动关系。原告认为，被告的行为侵害了劳动者的合法权益，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。 被告宏颖公司辩称：第一、原告在与公司存在劳动关系期间，违反法律和公司管理制度，无故旷工以及经营与公司经营范围相竞争的业务。蒋绍平作为公司后勤部长，员工考勤、工资发放等事宜均由其管理和负责。自2019年3月份以来，蒋绍平就没有按照公司的考勤制度上下班，经常旷工，4月份以后更是直接不来公司上班。被告自3月份开始就私自承包经营与被告公司营业产品类别相同的业务，6月份的时候正式注册公司营业小家电业务。第二、原告主张拖欠3月至7月份工资，但原告自3月份就没有正常上班，原告自己提交的证据也仅仅显示原告4、5月份偶尔到公司处理个别事项，原告并未提交证据证实自己持续上班，故原告主张该期间的工资，没有事实和法律依据。第三、原告无故旷工和存在违反竞业限制严重损害公司利益的行为，依据《员工手册》和《劳动法》第二十五条规定，被告依法解除原、被告之间的劳动合同，双方之间的劳动合同至2019年10月16日才解除，原告主张未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金及经济补偿金，无事实和法律依据。第四、原告主张违法解除劳动关系的双倍赔偿金，原告在仲裁阶段未就解除劳动关系进行主张，故无权在本案中就解除劳动关系的问题提起诉讼，且主张也没有事实和法律依据，不应得到支持。第五、原告主张蒋绍平、赵卜花工龄应从2006年开始计算，没有事实和法律依据。被告公司于2010年才成立，且与所谓“贵虹公司”是不同的独立主体，两者不属于兼并吸收关系，故原告与“贵虹公司”形成的法律关系，与被告无关。第六、原告的实发工资并不是15万元一年，应按照解除劳动合同时起算的上一年度的工资标准计算。 当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的工资发放银行流水、交接协议，真实、合法，与本案关联，本院予以采信；原告与晏华祥的微信截图，真实性无法核实，本院不予采信；原告与晏萍的微信截图，晏萍在仲裁阶段予以认可，故本院予以采信；员工手册，真实性本院予以确认，但是证明力本院不予采信；2018年8月至2019年3月员工工资表、培训费押金表、转移证明，真实性无法核实，本院不予采信；养老保险手册，与本案无关，本院不予采信；《云南宏颖商贸有限公司员工违反法律规定及公司制度解除劳动关系通知书》，真实性本院予以认定，但证明力于后综合予以评述。被告提交的企业营业执照复印件、劳动合同书以及续订劳动合同书1份、中国建设银行单位客户专用回单及明细，真实、合法，与本案关联，本院予以采信；2019年1月2日续订劳动合同协议书，虽与2019年10月16日续订劳动合同协议书不一致，但是结合在昆明经济技术开发区人力资源和社会保障局备案的续签花名册、已签合同信息查询以及蒋绍平城镇职工基本养老保险参保证明，能够证实被告与原告续订合同至2020年12月31日；经销商授权书，与本案无关，本院不予采信；考勤记录表及考勤表、任命书、蒋绍平微信朋友圈截图，真实性无法核实，本院不予采信；企业信用信息公示报告、《云南宏颖商贸有限公司员工违反法律规定及公司制度解除劳动关系通知书》，真实性本院予以认定，但证明力于后综合予以评述；员工辞职申请表以及新招员工就业录用登记表，无法证实被告主张的证明目的，本院不予采信。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：被告宏颖公司成立于2010年2月4日。原告与被告签订劳动合同期限为2011年10月1日至2014年6月1日，二次续订劳动合同至2020年12月31日，原告年薪15万元。劳动关系存续期间，被告收取原告培训费5000元。被告发放原告2019年3月部分工资6066.40元后未再发放原告工资，2019年4月后原告未正常到被告处工作。2019年10月16日，被告作出《云南宏颖商贸有限公司员工违反法律规定及公司制度解除劳动关系通知书》并邮寄原告，通知正式与蒋绍平解除劳动关系。原告蒋绍平向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求被告宏颖公司支付拖欠的工资、违规收取的培训押金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金、解除劳动合同的经济补偿金等。该仲裁委员会于2019年11月18日作出昆经开劳人仲案字[2019]第254号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当支付申请人2019年3月至2019年4月工资18933.6元；二、被申请人应当退还申请人违规培训费5000元；三、被申请人应当支付申请人2019年2月至4月未续订劳动合同的双倍工资差额37500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告蒋绍平不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。 本院认为：原告与被告之间初次签订劳动合同的期限为2011年10月1日至2014年6月1日，结合原告提交的工资发放银行流水中被告最早发放原告工资的时间是2011年4月26日（下月发放上月工资），故本院认定原告自2011年3月到被告处工作。关于原、被告之间合同到期后是否续签劳动合同的问题。虽然被告先后提供的两份续订劳动合同协议书不一致，但是根据昆明经济技术开发区人力资源和社会保障局合同备案信息显示已经续签合同至2020年12月31日，故本院认定原、被告续签劳动合同至2020年12月31日。原告主张被告支付2018年12月31日原劳动合同到期后未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠的2019年3月至7月的工资问题。被告主张原告4月后就未到公司上班，原告亦未提交证据证实其一直上班至7月，故本院综合认定原告工作至2019年4月，被告发放原告2019年3月工资6066.40元后未再发放原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故被告还应支付原告2019年3月、4月工资18933.6元（12500元／月×2-6066.40），原告的该部分诉请成立，本院予以支持。原告主张被告退还收取的培训费5000元，被告确实收取了费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告理应退还，原告的该诉请成立，本院予以支持。关于原告主张未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金和经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。”原告提出被告因经营调整而违法解除劳动关系，但对所称被告要求原告离职并未举证予以证实。原告在劳动合同期内，自2019年4月后未正常到被告公司上班，本院认为原告长期不去公司上班，已违反了劳动合同以及法律规定，被告于2019年10月16日正式通知原告解除劳动关系，系依法解除劳动合同，故原告主张未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金和经济补偿金，不符合上述法律规定，本院不予支持。至于原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告该主张不成立，本院不予支持。原告在仲裁阶段虽并未主张违法解除劳动关系赔偿金，但本院认为该诉请与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本案中应当合并进行审理，被告提出应另行申请仲裁的意见不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告云南宏颖商贸有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告工资18933.6元； 二、被告云南宏颖商贸有限公司自本判决书生效之日起十五日内退还原告培训费5000元； 三、驳回原告蒋绍平的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告云南宏颖商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员  张素珍 二〇二〇年二月二十八日 书记员  谭玲艳