广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初5143号 原告：方磊，男，1967年12月25日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：蒋明，广西桂来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃散，广西桂来律师事务所实习律师。 被告：广西来宾市公共交通有限责任公司，住所：广西来宾市兴宾区北二路一幼街，统一社会信用代码：91451300708678319D。 法定代表人：石有军，董事长。 委托诉讼代理人：石才耸，业务副经理。 委托诉讼代理人：陈娜，广西来宾市兴宾区城东法律服务所法律工作者。 原告方磊与被告广西来宾市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告方磊及其委托诉讼代理人蒋明、覃散，被告广西来宾市公共交通有限责任公司的委托诉讼代理人石才耸、陈娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方磊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告劳动工资15200元（2019年4月份至7月份工资，3800元/月×4个月）；2.判令被告向原告支付经济补偿金15200元（3800元/月×4个月）；3.判令被告补缴给原告：（1）2018年1月份至12月份的城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业养老保险费共11231.10元；（2）2019年2月份至7月份的城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业养老保险费共4962.90元；（3）2018年7月份至2019年7月份的住房公积金1440元（120元/月×12个月）；4.判令原告无需向被告支付任何车辆维修费用；5.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告受聘为被告的公交车司机，被告拖欠原告的工资，没有为原告按时缴纳“五险一金”，又解除了与原告的劳动关系，至今没有给原告任何经济补偿。被告的违法行为严重损害了原告的合法权益，原告因此提出诉讼。 被告广西来宾市公共交通有限责任公司辩称，被告根据公司制度暂扣原告的工资计3151元，原告诉请15200元无事实和法律依据。原告在履行职务过程中多次出现交通事故，且造成公司损失过大，被告依法对原告作下岗处理，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的行为。社保费纠纷应由社会保险管理部门解决，不属于人民法院受案范围。根据公司制度规定，原告因交通事故造成被告损失，原告应承担部分责任，因此，原告应承担履行职务期间发生的交通事故造成的车辆维修费用。被告认为原告的各项诉请无事实和法律依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2016年7月16日，原、被告书面签订了有固定期限的劳动合同，合同期限：2016年7月16日至2019年7月15日，双方约定，根据被告公交公司工作需要，原告在被告公司客运部门从事驾驶员工作。原告承认被告的管理制度及规定，愿意接受被告所安排的工作，并有责任履行全职工作。被告公司的《驾驶员管理规章制度考核标准实施办法》规定，发生交通事故造成公司经济损失，并负有次要以上责任的，驾驶员要承担损失50%的赔偿责任。发生事故后，驾驶员个人承担赔偿损失部分最高扣至5000元，若超过5000元以上的，由公司稽查科对其作出停岗或下岗处理。停岗培训期间不发工资。凡发生交通事故，均要汇报公司事故科。 2018年1月30日，因原告在驾驶中发生交通事故不汇报公司并私自处理不上交事故赔偿款，被告于2018年2月2日对其作出停岗培训处理。2018年4月9日，被告向其发出复岗通知书要求原告回公司工作。2019年6月6日，原告在驾驶中发生交通事故造成车辆电池损坏，被告因维修车辆共支出维修费用7986.75元，该事故经交警部门认定原告负同等责任。2019年6月21日，被告对原告作出停岗培训处理。2019年7月23日，被告向原告作出复岗通知书，要求原告回公司工作。2019年7月29日，原告在驾驶中再次发生事故，导致车辆右后视镜损坏，被告对该后视镜进行维修支出维修费用150元。因原告在驾驶中多次出现交通事故，被告根据公司规章制度的规定，于2019年8月20日对原告作出下岗处理。 原告2019年4月至7月的出勤天数分别为27天、5天、10天、1天，扣除社保等各款项后，原告2019年4月至7月的工资分别为3000.20元、68.20元、82.60元和0元，被告拖欠原告2019年4月至7月的工资数额为3151元。 原告向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，原告提起仲裁申请：1.裁决公交公司支付其拖欠的劳动报酬15200元；2.裁决公交公司支付其经济补偿金15200元；3.裁决公交公司为其补缴2018年1月至12月及2019年2月至7月的社会保险或向其支付该款项；4.裁决公交公司为其补缴2018年7月及2019年7月的住房公积金或向其支付该款项。来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出如下非终局裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，申请人方磊向被申请人广西来宾市公共交通有限责任公司支付车辆维修费用872.375元；二、驳回申请人方磊的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂提出诉讼。 本院认为，本案争议焦点有四：一是被告尚欠原告工资数额是多少；二是被告解除劳动合同是否违法，是否应向原告支付经济补偿；三是原告请求补缴“五险一金”是否属于本案受理范围；四是原告是否应向被告支付车辆维修费。 关于被告尚欠原告工资数额多少的问题。经查明，原告每月工资并非固定不变，其工资数额与其出勤天数有较大关系。被告从2019年4月至7月拖欠原告四个月的工资未发，该四个月的工资数额分别为3000.20元、68.20元、82.60元和0元，共计3151元。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，被告应向原告支付上述拖欠的工资报酬。原告主张拖欠数额为15200元（3800元/月×4个月），与事实不符，不予采纳。 关于被告解除劳动合同是否违法，是否应向原告支付经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在履行职务工作中多次发生交通事故造成被告公司经济损失，且在发生交通事故后未按照规定汇报公司并私自处理不上交事故赔偿款，被告因此解除与原告的劳动合同关系，符合上述法律规定，不存在违法的情形，依法亦不应向原告支付经济补偿。 关于原告请求补缴“五险一金”是否属于本案受理范围的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述法律法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求补缴社保费用的请求不予支持。另外，如用人单位补缴、少缴住房公积金的，劳动者可以向住房公积金中心投诉，要求进行处理，如住房公积金中心没有履行职责，劳动者可以提起行政诉讼。劳动者要求单位补缴住房公积金不属于民法调整的范畴，故对此诉讼请求，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付车辆维修费的问题。原、被告劳动关系存续期间，原告驾驶车辆发生交通事故造成车辆损坏，经交警部门认定原告承担同等责任，被告因此支出车辆维修费7986.75元，根据公司规章制度的约定，原告需承担50%的损失费用。该约定没有违背法律规定，被告主张要求原告承担部分车辆维修费用，具有事实和法律依据，予以支持。另一起事故造成车辆后视镜损坏，因被告未能证明原告在该起事故中是否负有次要以上责任，故被告主张要求原告承担该起事故造成的车辆维修费，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下： 一、被告广西来宾市公共交通有限责任公司应支付原告方磊2019年4月至7月工资3151元； 二、原告方磊应支付被告广西来宾市公共交通有限责任公司车辆维修费3993.38元； 三、驳回原告方磊的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告方磊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  曾清醒 二〇二〇年二月十三日 书记员  韦丽容