广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初21061号原告：樊胜卿，男，1970年10月25日出生，汉族，住河南省新野县******曹庄4组，公民身份号码为412************631。被告：东莞汇昌织染有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇环保工业城。统一社会信用代码：914***********331R。法定代表人：王伟明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：句礼洋，广东华文律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁翠萍，广东华文律师事务所实习律师。原告樊胜卿与被告东莞汇昌织染有限公司（下称汇昌公司）劳动合同纠纷一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊胜卿，被告汇昌公司的委托诉讼代理人句礼洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：樊胜卿于2011年9月1日入职汇昌公司，担任保安队长一职。二、参保情况：汇昌公司已为樊胜卿参加社会保险。三、签订劳动合同情况：汇昌公司与已樊胜卿已订立了固定期限为2013年9月1日起至2019年8月31日止的书面劳动合同。四、工作时间：双方对工作时间存在争议，樊胜卿主张全年上班无休息，每天上班11小时，并提供了2019年4月至6月的考勤表，均显示每月上班30天，每天上班11小时。汇昌公司在仲裁阶段对上述考勤表的真实性予以确认，但庭审中以该考勤表为原告单方制作为由不确认其真实性，但未提供相反证据予以证明，亦未提交其他月份的考勤表。五、工资发放情况：樊胜卿主张2017年7月22日至2018年6月31日的工资总额为46,778.23元，2018年7月1日至2019年7月21日的工资总额为61,102元。其中2019年4月份的4天加班工资747元及工龄奖金200元，共947元；5月份的4天加班工资747元及工龄奖金200元，共947元；2019年6月工资为5,752元、7月份工资为3,816元；汇昌公司均未发放。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”及第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，汇昌公司在仲裁时已确认樊胜卿的工资分为银行发放和现金发放两部分，却只提供了银行发放记录未能提供二年内完整的工资台账，应承担举证不能的不利后果。故本庭确认樊胜卿离职前两年2017年7月22日至2018年6月31日的工资总额为46,778.23元，2018年7月1日至2019年7月21日的工资总额为61,102元（其中2019年4月份的4天加班工资747元及工龄奖金200元，共947元；5月份的4天加班工资747元及工龄奖金200元，共947元；2019年6月工资为5,752元、7月份工资为3,816元），离职前一年的月平均工资为4,773.83元。汇昌公司应当向樊胜卿支付未结算的2019年4月、5月、6月、7月份工资分别为947元、947元、5,752元、3,816元。另外，因樊胜卿未向劳动部门投诉或举报，劳动部门亦未向汇昌公司发出限期改正的指令书，故樊胜卿主张拖欠工资、加班费、未休年休假工资的赔偿金以及超出部分的工资请求均于法无据，本院均予驳回。被告主张无需支付原告2019年4月、5月工资，只需支付原告2019年6月工资3,966.39元、7月工资2,857.89元于法无据，本院予以驳回。对于加班费差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，汇昌公司未提供樊胜卿的考勤表，应承担不利后果，本院采信樊胜卿全年无休息，每天工作11小时的主张。如上所述，汇昌公司仅对樊胜卿离职前二年的工资支付台账负有举证义务，故本院只支持樊胜卿离职前二年即2017年7月22日至2019年7月21日加班费差额的请求。劳动仲裁庭以上述期间的最低工资标准1,510元/月（折算为8,68元/小时）、最低工资标准1,720元/月（折算为9.89元/小时）进行核定樊胜卿的工资是否存在差额正确，本院对仲裁庭认定汇昌公司需向樊胜卿支付2017年7月22日至2019年7月21日期间的加班工资差额112.35元予以维持。樊胜卿主张超出部分于法无据，本院对超出部分不予以支持。被告主张无需支付原告2017年7月22日至2019年7月21日加班费差额112.35元于法无据，本院不予支持。六、年休假情况：樊胜卿主张2011年9月至2019年7月期间均未休年休假，汇昌公司也未支付未休年休假的工资。汇昌公司未提交考勤记录和已发放年休假工资的记录。法院认定及理由：如上所述，汇昌公司仅对樊胜卿离职前二年的工资支付台账负有举证义务，申请人提出的2011年9月至2019年7月未休年休假工资请求，本院仅支持其离职前两年2017年7月22日至2019年7月21日的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，樊胜卿工作满一年不满十年，每年应享受5天年休假，因年休假是以年度计算，2017年7月至12月也可享受5天年休假，因此樊胜卿可享受年休假天数是2017年5天，2018年5天、2019年1至7月份按已工作了的月数折算为2天，共12天。汇昌公司应当按照该职工日工资（剔除加班工资）收入的300％支付樊胜卿未休年休假工资差额1,897.93元［1,720元/月÷21.75天/月×12天年休假×（300％-100％已支付正常工作期间工资）＝1,897.93元］，樊胜卿主张超出部分于法无据，本院对超出部分不予以支持。被告主张无需支付原告2017年7月22日至2019年7月21日未休年休假工资差额1,897.93元于法无据，本院不予支持。七、解除或终止劳动关系时间、原因：樊胜卿于2019年7月22日以汇昌公司未及时足额支付劳动报酬、未足额购买社会保险等为由，提出解除劳动关系。法院认定及理由：樊胜卿于2019年7月22日向汇昌公司提出解除劳动关系，由于汇昌公司未发放樊胜卿2019年4月、5月部分工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动关系的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”汇昌公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准支付樊胜卿经济补偿金38,190.64元（4,773.83元/月×8个月=38,190.64元）。樊胜卿主张超出部分于法无据，本院对超出部分不予支持。被告主张无需支付原告经济补偿金38,190.64元于法无据，本院对超出部分不予支持。八、仲裁请求：1.汇昌公司支付樊胜卿2019年4月至7月期间工资12,163元（其中2019年4月为1,196元，5月为1,399元，6月为5,752元，7月为3,816元）；2.汇昌公司支付樊胜卿2012年4月至2019年5月加班费55,808元及加班费赔偿金55,808元；3.汇昌公司支付樊胜卿2011年9月至2019年7月未休年休假工资12,909元及未休年休假工资的赔偿金12,909元；4.汇昌公司支付樊胜卿经济补偿金48,136元；5.汇昌公司支付樊胜卿拖欠工资的赔偿金12,163元。九、仲裁结果：1.汇昌公司支付樊胜卿2019年4月工资947元，5月工资947元，6月工资5,752元，7月工资3,816元；2.汇昌公司支付樊胜卿2017年7月22日至2019年7月21日期间加班费差额112.35元；3.汇昌公司支付樊胜卿2017年7月22日至2019年7月21日期间未休年休假工资差额1,897.93元；4.汇昌公司支付樊胜卿经济补偿金38,190.64元；5.驳回樊胜卿其他请求。十、原告樊胜卿的诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月至7月期间工资12,163元（其中2019年4月为1,196元，5月为1,399元，6月为5,752元，7月为3,816元）；2.被告支付原告2012年4月至2019年5月加班费55,808元及加班费赔偿金55,808元；3.被告支付原告2011年9月至2019年7月未休年休假工资12,909元及未休年休假工资赔偿金12,909元；4.被告支付原告经济补偿金48,136元；5.被告支付原告拖欠工资的赔偿金12,163元；6.本案诉讼费由被告承担。十一、被告汇昌公司的诉讼请求：1.被告无需支付原告2019年4月、5月工资分别为947元、947元，只需支付原告2019年6月、7月工资分别为3,966.39元、2,857.89元；2.被告无需支付原告2017年7月22日至2019年7月21日加班费差额112.35元；3.被告无需支付原告2017年7月22日至2019年7月21日未休年休假工资差额1,897.93元；4.被告无需支付原告经济补偿金38,190.64元；5.本案诉讼费用由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告东莞汇昌织染有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告樊胜卿支付2019年4月工资947元，5月工资947元，6月工资5,752元，7月工资3,816元；二、限被告东莞汇昌织染有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告樊胜卿支付2017年7月22日至2019年7月21日期间加班费差额112.35元；三、限被告东莞汇昌织染有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告樊胜卿支付2017年7月22日至2019年7月21日期间未休年休假工资差额1,897.93元；四、限被告东莞汇昌织染有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告樊胜卿支付解除劳动合同的经济补偿金38,190.64元；五、驳回原告樊胜卿的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞汇昌织染有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告东莞汇昌织染有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇二〇年二月六日书记员  黄丽英强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。