北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初70460号原告：黄明亮，男，1970年7月18日出生，汉族，住北京市通州区。被告：中国石化销售有限公司北京石油分公司，住所地北京市东城区广渠家园**楼。负责人：徐旭日，党委书记、副总经理。委托诉讼代理人：李晓妍，北京市岳成重庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：于贝贝，北京市岳成重庆律师事务所实习律师。被告：北京汇力达劳务有限责任公司，住所地北京市朝阳区朝外大街**办公楼**0-2310。法定代表人：易保斗，经理。委托诉讼代理人：李贵阳，男，北京汇力达劳务有限责任公司员工。原告黄明亮（以下简称原告）与被告中国石化销售有限公司北京石油分公司、北京汇力达劳务有限责任公司（单独提及时分别称石化公司、汇力达公司，一并提及时称二被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，石化公司委托诉讼代理人李晓妍、于贝贝、汇力达公司委托诉讼代理人李贵阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付2006年11月8日至2018年1月24日未签劳动合同双倍工资差额150000元；2、支付2007年4月1日至2018年1月24日工资差额436000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金168000元；4、支付2006年11月8日至2007年4月1日未缴纳社会保险赔偿75000元；5、支付2007年4月1日至2018年1月24日保险、住房公积金不足赔偿120000元；6、支付医疗期12个月工资80000元；7、支付医药费、康复费及精神补偿224000元；8、支付2017年全年奖、安全奖21300元；9、支付2017年12月1日至今的工资、五险一金赔偿78000元；10、支付交通费、材料费2000元。事实和理由：本人入职单位为中国石化销售有限公司北京石油分公司，部门为东方油库，安排于汇利达劳务有限责任公司，签订过劳动合同。现东方油库拆迁撤销，领导曾说再干与不干都有一笔分流遣散费，但至今干与不干的员工都没有。汇力达公司于2018年1月24日把我辞退，我的劳动合同有改动，个人签字也莫名画了圈，且无日期，内容与我签订时不符，2017年10月20日我才知道汇力达公司属于个人独资，而中石化北京分公司告知我汇力达公司是其的一个下属部门，故我请求裁定劳动合同无效，并支付2006年11月8日至2018年1月24日与中石化北京分公司未签订劳动合同双倍工资差额赔偿15万元及违法解除劳动关系赔偿金16.8万元，同是巡线工作，与巡线工马树江、黄程涛存在工资差额，有证人张某、胡某及签到本证明，故应支付我2007年4月1日至2018年1月24日工资差额。我是本市农业户口，2006年11月8日至2007年4月1日未给我缴纳社会保险，2007年4月1日至2018年1月24日未足额给我缴纳社会保险，应赔偿我15.5万元，我2017年8月19日确诊为皮肤癌，因工作性质及延时加班造成应支付我医疗补助费18.1万元。我申请按北京市城镇职工月平均工资计算我月工资。石化公司辩称，原告和汇利达公司签有劳动合同，被派遣至石化公司。我方不同意原告请求，同意仲裁裁决。汇利达公司辩称，同意石化公司意见。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第06470号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告入职及工作情况，原告主张其于2006年11月8日入职石化公司，担任巡线员岗位，双方未签订劳动合同，并就其主张出示了存折明细（未显示对方户名）、个人用户签约资料、健康检查报告、工牌、上岗证予以佐证。二被告不认可原告所述及证据证明目的，主张原告于2007年4月1日入职汇力达公司并签订劳动合同，当日被派遣至石化公司，担任巡线员岗位，就其主张出示了《劳动合同书》（显示“甲方处盖有‘北京汇力达劳务有限责任公司’字样印章、乙方处为‘黄明亮’字样签字；在甲方工作起始时间2007年4月1日、本合同于2010年4月1日生效、本合同于2015年5月31日终止”）及《劳动合同续订书》（显示“甲方处盖有‘北京汇力达劳务有限责任公司’字样印章、乙方处为‘黄明亮’字样签字、续订合同生效日期为2015年6月l日、续订合同2017年5月31日终止、续订合同生效日期为2017年6月1日、续订合同2019年5月31日终止”）。原告认可《劳动合同书》、《劳动合同续订书》乙方处是其本人签字，但不认可合同内容。2、关于劳动关系解除等情况，汇力达公司、石化公司主张2017年11月23日因行政副中心建设要求拆除油库，石化公司召开职工大会协商人员分流的问题，原告也出席了，第一个方案让原告在5类59个岗位中挑选，黄明亮不同意安排，第二个方案为内部退养，第三个方案为协商解除劳动合同，需要员工进行报名填报志愿，当天原告在人员分流意向表中没有填写第一、第二志愿，仅写明等待仲裁结果，双方协商未达成一致意见，开完会之后黄明亮出勤至2017年11月29日，之后未出勤；2017年12月29日，石化公司因原告一直未出勤旷工将其退回汇力达公司，汇力达公司于2018年1月4日和2018年1月19日两次通知原告去上班，原告没有去上班一直处于旷工；汇力达公司于2018年1月24日依据《北京汇力达劳务有限责任公司劳动合同管理暂行办法》第二十条“连续旷工超过5天…解除劳动合同”的规定合法与原告解除劳动合同，并于2018年1月25日发出了《解除劳动合同通知书》，原告于2018年1月27日签收。原告在仲裁时认可收到《解除劳动合同通知书》，认可油库拆除，石化公司告诉其可以继续担任巡线员，仅是打卡地点、吃饭地点发生变化，工资不变，岗位不变，巡线地点不变，没有告诉别的方案，其不同意；因为其生病不能接触阳光，领导让其填写等待仲裁结果，让其回家等待，2017年11月29日至2018年1月24日其未出勤，汇力达公司确实给其发了两次短信、两次书面通知其上班及《北京汇力达劳务有限责任公司劳动合同管理暂行办法》，但认为此系违法解除；原告就其主张出示了病理检查报告单（日期2017年8月）、门诊病历（日期2017年8月）、诊断证明书（日期2017年11月13日；注明仅供报销，未写明病休期间）予以佐证。二被告表示原告从未向公司提过看病一事及申请过病休，公司领导亦从未说过让其填写等待仲裁结果、回家等待一事。原告主张2007年4月1日至2018年1月24日期间其与同事同工不同酬，工资总额少了436000元；主张其有年终奖、安全奖，出示了工资发放明细及收入台账予以佐证；主张其患有皮肤癌，应支付其医疗补助费，门诊治疗未足额报销医药费。二被告对原告主张及证据证据目的不予认可，表示其为原告缴纳过社保。另查，汇力达公司于2007年4月1日至2018年1月24日期间为原告缴纳了社会保险。3、关于双方之间其他仲裁、诉讼情况，原告曾向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第6649号裁决书，裁决：汇力达公司支付原告2015年10月26日至2016年6月30日期间工资差额1446元，石化公司承担连带赔偿责任。三方均不服该裁决，提起诉讼，北京市通州区人民法院作出（2018）京0112民初10349号民事判决书，认为“原告在起诉状中自认2015年6月已达到同级同类工资，且认可2015年10月至2017年10月期间工资表所载实发数额，现其坚持主张2015年10月至2017年10月期间工资低于其他员工，与原告上述自认、被告石油分公司的证据相悖”判决：汇力达公司不支付原告2015年10月26日至2016年6月30日期间工资差额1446元，石化公司无需承担连带责任；驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，后在审理期间撤回上诉。本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。举证不能或不充分的，应承担不利的法律后果。关于劳动关系主体相对方的问题，二被告出示的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》显示合同双方为汇力达公司、原告，且加盖有汇力达公司公章及有原告本人签字，故应认定原告与汇力达公司之间存在劳动关系。原告出示的相关证据证明力明显弱于上述《劳动合同书》，故本院对其主张入职系石化公司一节不予采信。因此，原告要求石化公司支付其2006年11月8日至2018年1月24日未签订劳动合同双倍工资差额及2006年11月8日至2007年4月1日未缴纳社保赔偿7.5万元的请求，本院难以支持。关于劳动关系解除，根据本案查明的事实可以，原告在仲裁时认可其收到《解除劳动合同通知书》、及认可油库拆除、工资不变、岗位不变、巡线地点不变情况、亦认可汇力达公司确实给其发了两次短信、两次书面通知其上班及《北京汇力达劳务有限责任公司劳动合同管理暂行办法》事实、原告在2017年11月29日至2018年1月24日期间确未出勤，石化公司据此将原告退回汇力达公司，汇力达公司于2018年1月24日与原告解除劳动合同行为并无不妥。原告主张系公司领导让其填写等待仲裁结果、回家等待，就此未予举证；其出示的检查报告单、门诊病历、诊断证明书注明日期与其未出勤日期不符，且未举证证明其曾向二被告提交了上述材料，故原告抗辩主张本院不予采信。因此，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。因原告自2017年12月1日未出勤，要求支付后续工资的请求，本院不予支持。原告主张存在全年奖及安全奖，但其出示的证据不能证明其主张，该请求不予支持。原告主张与同事同工不同酬，就此未提供充足证据，且与北京市通州区人民法院作出（2018）京0112民初10349号民事判决书认定相悖，该请求本院亦难以支持。关于医疗补助费问题，原劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知二：劳部发[1996]354号第二十二条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。因原告未经过劳动鉴定委员会鉴定，故对要求支付其12个月医疗补助费的请求，本院不予处理。因汇力达公司已为原告缴纳了社会保险，故原告要求支付其医药费的请求应通过其他渠道解决，本院不予处理。原告主张被告未足额给其缴纳社保而要求赔偿，缺乏法律依据，其如有证据可就未足额缴纳社保费问题向相关行政部门需求解决。关于原告主张的住房公积金赔偿、康复费及精神补偿费、五险一金赔偿、交通费、材料费未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告黄明亮的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄明亮负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  陈英霞人民陪审员  原 丽二〇二〇年二月二十八日书 记 员  陈思露书 记 员  姚虹莉