河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终76号上诉人（原审原告）吕久季：男，汉族，1965年9月1日出生，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司。住所地：焦作市人民路中站段2659号。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所律师。上诉人吕久季、焦作市龙光影视设备有限公司（以下简称龙光影视）劳动争议纠纷一案，均不服河南省焦作市中站区人民法院（2019）豫0803民初523号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年1月2日立案后，依法组成合议庭于2020年1月16日公开开庭进行了审理。上诉人吕久季的委托诉讼代理人孟海峰，上诉人龙光影视的委托诉讼代理人李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕久季上诉请求：一、请求撤销（2019）豫0803民初523号民事判决书第三项，增判龙光影视支付吕久季欠发的工资共计92340元（具体计算方法：2014年1月至2019年1月，每月按该年度的法定最低工资标准计算）；二、判令龙光影视承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决适用法律错误。吕久季是龙光影视职工，1988年8月10日到龙光影视设备安装部上班。工作性质和岗位就是到单位的外地安装工地施工安装设备，不用到公司单位每天签名报到，期间约定工资每月990元。2014年1月，吕久季执行单位外派安装任务完毕回家后，一直未接到单位的外派安装任务通知在家休息待岗，截止2019年5月，龙光影视共欠发吕久季64个月工资（从2014年1月起到解除劳动关系止）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。龙光影视让吕久季长期在家待岗，应当支付工资。龙光影视的行为严重的侵犯了劳动者的合法权益。一审判决认为吕久季“主张焦作市龙光影视设备有限公司拖欠吕久季工资证据和理由不足”是严重认定事实不清和适用法律错误。吕久季根据《中华人民共和国民事诉讼法》，依法提出上诉，请求判如所请。龙光影视辩称：1.吕久季已于2018年1月18日书面辞职，这是劳动合同法赋予劳动者的单方解除权，并没有规定用人单位接到书面辞职之后需要予以答复或者不予答复视为未解除，故双方的劳动关系应当自书面辞职之日计算；2.自2013年11月起，吕久季经我方多次联系未上班未提供劳动，已实际离开公司，故不存在欠付工资的情况；3.2018年1月18日，吕久季提出书面辞职已超过仲裁时效，仲裁委也已做出驳回其请求的仲裁裁决书。焦作市龙光影视设备有限公司上诉请求：1.依法撤销焦作市中站区人民法院（2019)豫0803民初523号民事判决第一项、第二项，依法改判或发回重审。2.本案全部诉讼费由吕久季承担。事实与理由：一、吕久季已于2018年1月18日书面辞职，届时双方劳动关系已解除。一审法院认为：“吕久季虽在2018年1月18日书面辞职，但龙光影视未答复，解除劳动关系的时间应是申请仲裁之日”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面解除劳动合同；第三十八条规定，在用人单位存在过错的情形下，劳动者可以不履行提前30天通知的程序性义务，过错情形包括未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等；甚至如用人单位存在暴力强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的情形，劳动者连告知义务都无须履行，即可随时解除劳动合同。上述两条规定是劳动合同法赋予劳动者的单方解除权，并未规定用人单位接到书面辞职后需要予以答复或不予答复视为未解除。一审法院以龙光影视未答复认定自申请仲裁之日解除劳动关系于法无据，劳动关系应当自吕久季书面辞职之日解除。一审判决龙光影视以1900元/月的标准支付经济补偿金，于法无据，应予以纠正。吕久季于2018年1月18日提出书面辞职，于2019年1月24日提起劳动仲裁。中站区劳动人事争议仲裁委以超过仲裁时效为由驳回吕久季的仲裁申请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款之规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中吕久季并未在申请期限内申请仲裁，且期间并未发生仲裁期间中止、中断事由，故法院应当驳回其诉讼请求。综上，请求撤销原审判决第一项、第二项，依法改判或发回重审。吕久季辩称：其的工作性质是到单位的外地安装工地施工安装设备，不用到公司单位每天签名报到。2014年1月，吕久季执行单位外派安装任务完毕回家后一直未接到单位的外派安装任务通知，一直在家休息待岗，单位一直没有发放工资。在之前吕久季在家休息的时间，单位也是要发放工资的。一直到2018年1月吕久季到单位要求单位转移劳动关系，由于单位无法解决之前欠交的社保费用等问题无法转移劳动关系。所以对于吕久季的书面通知，单位采取的是不接收、不答复、不处理的方式。我方认为双方劳动关系仍然保持。吕久季向一审法院起诉请求：1.判令撤销中站区劳动人事争议委员会中区劳人仲案字（2019)10号仲裁裁决书裁决的全部内容；2.要求确认原、被告双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；3.判令被告支付原告欠发的工资，共计92340元（具体计算方法：2014年1月至2019年1月，每月按该年度的法定最低工资标准计算）；并要求被告按法定最低工资标准每月1900元支付原告从2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；4.判令被告支付原告经济补偿金58900元（按焦作市2019年工资最低标准1900元标准计算31个月）；5.判令被告为原告补交职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同确定解除之日止）；6.判令被告为原告补交职工医疗保险费，（起算时间从2015年2月到劳动合同确定解除之日止）；7.判令被告为原告补交职工失业保险费，（起算时间从2012年5月到劳动合同确定解除之日止）；8.判令被告为原告补交住房公积金，（起算时间从2012年5月到劳动合同确定解除之日止）；9.2008年至2018年的未带薪休假工资报酬27720元，计算方法为应带薪休假天数*300%;10.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院查明事实：吕久季于1988年8月10日到龙光影视工作，双方建立劳动关系。2018年1月18日，吕久季以龙光影视拖欠工资、社会保险费为由向龙光影视提交书面辞职申请。2014年1月至今未到龙光影视工作。2012年8月至今龙光影视未向吕久季缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光影视未向吕久季缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光影视未向吕久季缴纳职工失业保险费用。2019年1月24日吕久季向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.要求与被申请人解除劳动关系；2.要求被申请人支付申请人欠发工资，共计92340元；3.要求被申请人支付申请人经济补偿金58900元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算31个月）；5.要求被申请人为申请人补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6.要求被申请人为申请人补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；7.要求被申请人为申请人补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8.要求被申请人承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出中区劳人仲案字[2019]10号劳动仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年1月18日解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。吕久季不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30日是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。一审法院认为，龙光影视自用工之日起即与吕久季建立劳动关系。吕久季自2014年1月起至今未到龙光影视工作，吕久季要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，本院对吕久季要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。就解除时间问题，本院认为吕久季虽然在2018年1月18日向龙光影视提出了书面辞职申请，但龙光影视并未予以答复，双方解除劳动关系不应是吕久季申请辞职的时间，本院确认双方劳动关系自吕久季向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年1月24日解除；吕久季要求支付欠付工资92340元（具体计算方法：2014年1月至2019年1月，每月按该年度的法定最低工资标准计算），因自2014年1月吕久季至今未在龙光影视上班，故吕久季要求工资，证据和理由不足，本院不予支持；吕久季要求经济补偿金，本院认为，因吕久季自1988年8月10日到龙光影视工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，经双方确认，经济补偿金的计算不超过12个月，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算12个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金应计算11.5个月，即龙光影视还需向吕久季支付23.5个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算23.5个月为44650元，故龙光影视应支付吕久季解除劳动合同经济补偿金44650元；吕久季要求龙光影视支付带薪年假工资，因在仲裁时未提出申请仲裁，故本院不予处理；吕久季要求龙光影视补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院将另行裁定处理。对于龙光影视辩称吕久季的起诉超过了诉讼时效，本院认为双方解除劳动合同的时间是2019年1月24日，故吕久季的请求并未超过诉讼时效。一审法院判决：一、吕久季与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年1月24日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付吕久季经济补偿金44650元；三、驳回吕久季的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人上诉争议的焦点问题是双方劳动合同解除的时间、吕久季经济补偿金和工资的支付及标准的确定。关于双方劳动合同关系解除时间的认定问题。吕久季1988年即到龙光影视工作，双方自此时建立劳动关系。龙光影视称，吕久季2018年1月18日已向公司递交书面辞职申请，双方劳动关系自吕久季辞职时已经解除。但根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，因在吕久季提出辞职申请后，龙光影视一直未按规定向吕久季出具解除或终止劳动合同证明，可视为双方劳动关系因龙光影视的原因仍然存续。吕久季2019年1月24日申请劳动仲裁时再次请求解除其与龙光影视劳动关系，故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2019年1月24日并无不当。关于龙光影视是否应当支付吕久季经济补偿金和待岗工资问题。1.根据庭审查明事实，吕久季在龙光影视工作期间，龙光影视存在未及时足额支付吕久季劳动报酬问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，吕久季有权请求与龙光影视解除劳动合同关系，龙光影视应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付吕久季相应经济补偿金。2.自2014年1月起，吕久季未在龙光影视工作。关于吕久季未进行工作的原因，双方当事人各执一词，但对吕久季自2014年1月起确未实际向龙光影视提供劳动的事实，双方均予以认可。基于以上事实，一审法院对吕久季请求的待岗工资不予支持亦无不当。关于经济补偿金的支付标准问题。因龙光影视存在未及时足额支付吕久季劳动报酬问题，一审法院根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，按照2008年之前和之后吕久季的工作时间以及2019年焦作市的最低工资标准，判决龙光影视应当支付吕久季44650元是正确的。综上，上诉人吕久季、龙光影视的上诉理由均不能成立，上诉请求均应予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕久季和龙光影视各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年二月二十五日书记员  许丹阳