贵州省清镇市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0181民初5754号 原告：杨绍东，男，布依族，1974年7月23日生，住贵州省贵定县。 委托诉讼代理人：曾双群（系原告杨绍东表姐），女，1966年11月22日生，住贵州省凯里市，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：曾祖德（系原告杨绍东表兄），男，1955年10月8日生，住贵州省贵定县，代理权限为特别授权代理。 被告：贵州松宇机械设备有限公司，住所：贵州省贵阳市乌当区野鸭乡新寨村（阳关收费站旁），统一社会信用代码：915201007457029049。 法定代表人：黄李军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：桂传妃，贵州红连天律师事务所律师，执业证号：15201199911141800。代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：赵莎莎，贵州红连天律师事务所律师，执业证号：15201201911134540。代理权限为一般授权代理。 原告杨绍东与被告贵州松宇机械设备有限公司（以下简称“贵州松宇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法由审判员刘忠文独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨绍东及其委托诉讼代理人曾双群、曾祖德，被告贵州松宇公司委托诉讼代理人桂传妃、赵莎莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨绍东向本院提出诉讼请求，一、请求法院判令被告因违反《劳动合同法》应依法支付原告11年6个月、即11.5个月的双倍赔偿金152223.2元；二、请求法院责令被告依法支付原告2008年前依法按《劳动合同法》规定2004年6月至2007年12月，3年7个月依法按4年计算，4个月月均6618.40元，经济补偿应为26473.60元。另加50%赔偿金13236.80元计39710.40元。共计“191933.20”元。事实及理由，原告于2003年5月8日通过公开招聘进入被告公司，至今工龄已足足16年，被告为原告办好各项社保缴费是2004年6月，至2019年5月20日已缴足至180个月。2019年5月份，被告突然虚构事实，骗我们说“公司落到今天这个地步我们也是预料不到……”。于是我们眼前看到的“表演”是整个贵州松宇公司全部人员及设备由贵州金骏斗山机械设备有限公司（以下简称“贵州金骏斗山公司”）接收了，唯一条件是公司人员必须同公司签订《解除劳动关系协议书》及一张空白“员工离/辞职审批单”。被告老总说“就是走走形式”，约定凭此协议书到贵州金骏斗山公司签订入职手续。我们勉强相信了被告法定代表黄李军的发誓，于2019年5月20日与被告签订了半张纸的“解除劳动关系协议书”和一张空白“员工离/辞职审批单”。同日，我们即到贵州金骏斗山公司入职上班。名义上换了个公司，实际上我们仍然在原来的工作场地、原来工作岗位、原来的工作人员，就只换了所谓的公司老总（负责人）。2019年7月19日，贵州金骏斗山公司以我达不到公司要求为借口，强制我同他们签了《解除劳动关系协议书》。两个月共计开了3600元的生活费，就被以“达不到公司岗位要求”为借口，强制签下另外一份《解除劳动关系协议书》，并被催赶到相关部门去办了“失业金申领手续”。至此，原告才明白受到被告欺骗。2019年8月28日，原告就贵州松宇机械设备有限公司严重违反《劳动合同法》，申请了劳动争议仲裁。原告对仲裁裁决书不服：一、《解除劳动关系协议书》是在欺骗原告的大前提下签的，根本谈不上“订”。因为除54个字的闲话内容外，根本没有什么可供双方执行或遵守的条款；被告除该证据外，应就解除合同的事实依据和法律依据负举证责任；二、原告12个月工资总额是79420.78元，月平均工资应是6618.4元，裁决书认定为5358.26元错了；三、裁决书认定“不存在应当支付赔偿金的情形”与法律的规定不符；四、裁决书认定原告2014年6月至2019年5月20日与被告的劳动关系，但最后没有相关支持的表态。原告认为，被告以欺诈、胁迫手段、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，依法都是无效的。被告这样做的目的，是按新工人缴五险一金比按老工人就要少缴很多。像被告这样规模的公司，老工人换成新工人后，每月各项保险至少省十多万元，一年节省一百多万，这样做不但损害了广大职工的利益，同时也损害了国家的利益。现原告已领了两个月每月1344元失业保障金了。综上所述，恳请依照《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十七条规定，判令被告违反《劳动合同法》依法应支付原告赔偿金及经济补偿共计191933.60元，同时请求被告支付赔偿金也即为请求被告支付经济补偿。 被告贵州松宇公司辩称，原告辞职前12个月工资总额为 64299.07元，月平均工资应为5358.26元。原告与被告解除劳动关系原因是原告主动提出辞职，其主张赔偿金和经济补偿没有事实和法律依据。关于赔偿金和补偿金的数额，原告提出的仲裁申请与诉讼请求前后标准不一致，违反《劳动法》关于劳动仲裁前置的规定。原告将判令被告支付赔偿金明确为请求判令被告支付经济补偿，属于原告增加诉讼请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款的规定，原告增加的诉讼请求已超过举证期限。请求驳回原告的诉讼请求。 双方当事人围绕本案争议焦点进行如下举证、质证。 （一）关于被告是否以欺诈等手段解除与原告的劳动合同。 被告贵州松宇公司主张劳动合同是原告主动提出双方协商一致解除，提供了以下证据：1.员工离/辞职审批单1份1页，证明原告与被告公司解除劳动关系的原因是原告主动提出辞职，辞职审批单已写明辞职原因为“个人原因”，并已经被告批准;2.解除劳动关系协议书1份1页，证明经原告主动提出辞职，原告与被告已解除劳动合同关系;3.员工离职交接清单1份1页，证明解除劳动关系的原因系原告辞职，且双方已办理交接手续;4.社会保险缴费明细1份1页，证明原告于2019年6月已入职贵州金骏斗山公司，该公司已为其缴纳社会保险，其劳动关系已转移至该公司。 经质证，杨绍东认可证据1、2、3中“杨绍东”的签名是本人所签。不认可证据1（表格）离/辞职原因栏填写的“个人原因”是自己所签，主张在签字时是空白表格，不认可该辞职原因，要求通过笔迹鉴定进行确认（未提交鉴定申请）;对证据2、3、4的真实性不持异议，但主张证据3、4与本案无关。 原告杨绍东主张被告以欺骗方式解除与原告的劳动合同属违法，提供了以下证据：1.贵州松宇公司与杨绍东解除劳动关系协议书1份；2.贵州金骏斗山公司与杨绍东解除劳动关系协议书1份。前两项用以证明两份解除劳动关系协议书格式、内容完全一致，是被告欺骗（原告等）员工;3.员工离/辞职审批单复印件1份，用以证明被告要求原告签空白表格时不要问、不要管，欺骗员工说“这是走过场，应付上面检查”；4.杨绍东与员工“肖沙”的微信聊天记录，陈述“肖沙”也是被被告修理厂“开除”的员工，用以证明员工在贵州松宇公司离职后到贵州金骏斗山公司入职；5.贵阳市失业人员失业金申领告知书1份，用以证明贵州金骏斗山公司只“收留”了自己两个月，并非像被告所描述的那样一切照旧、干活、领工资，只是换了个公司名字而而已。现原告一家四口人就靠每月领1344元失业金维持生活。 经质证，贵州松宇公司认为证据1、3具有真实性，不认可证据4，认为证据2、5与本案无关联；贵州松宇公司与贵州金骏斗山公司是两个不同的主体；原告提交的全部证据均不能达到其证明目的。 （二）关于自2018年5月至2019年4月期间杨绍东月平均工资争议。原告提供了个人账户银行流水清单7页和统计表格1页，用以证明贵州松宇公司向杨绍东银行账户汇入款项的事实与原告主张的数额一致。该银行交易流水明细汇款日期、金额明细如下：1.2018年6月19日4888.49元；2.2018年7月17日4397.67元；3.2018年8月15日2485.49元；4.2018年9月18日2646.05元；5.2018年10月15日3214.05元；6.2018年11月15日3620.05元；7.2018年12月17日4046.05元；8.（1）2019年1月15日3546.05元；（2）同月31日13580元；9.2019年2月18日4750.05元；10.2019年3月18日2546.05元；11.（1）2019年4月10日1539.63元；（2）同月15日9046.05元；12.2019年5月21日19113.02元。12项14次合计金额79418.70元。 被告质证认为，除11（1）项中1539.63元是保险理赔款不是原告工资外，其他各项都属实。 被告在开庭后提供了一份贵州松宇修理厂承包协议一份3页，内容为杨绍东等四人于2016年12月1日至2017年11月30日期间，向贵州松宇公司承包其下属修理厂经营中心，合同约定被告有代收转付修理费用义务。用以证明原告前项举证第8（2）项中的13580元，是被告代收修理费后转付给原告。计算方式为减除该项和11（1）项。 原告质证认为，该协议是内部协议，已过期，既不合法，（与本案）也无关联性；另被告未在举证期限内举证属逾期举证。 经审理查明，综合当事人的陈述及证据举证质证情况，认定以下事实，被告贵州贵州松宇公司于2003年1月2日在贵阳市市场监督管理局注册登记成立，系有限责任公司（自然人投资或控股）。原告杨绍东于2004年6月通过招聘进入被告处工作，入职维修技师岗位。自2004年6月起至2019年5月期间，贵州松宇机械公司为杨绍东缴纳了社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2019年5月20日，贵州松宇机械公司为甲方、杨绍东为乙方签署了《解除劳动关系协议书》，协议主要内容为：“现经双方平等协商，一致同意依法解除劳动关系，并就相关事宜达成如下协议：一、解除劳动关系的日期为2019年5月20日。二、乙方在甲方工作期间经手的有关工作事宜已交接清楚。三、乙方在甲方工作期间无任何债权债务纠纷，离职后一切事实均与甲方无关……”。之后，杨绍东入职贵州金骏斗山公司后，自2019年6月起杨绍东的社会保险由贵州金骏斗山公司缴纳。2019年7月17日，贵州金骏斗山公司为甲方、杨绍东为乙方签署了《解除劳动关系协议书》，协议主要内容为：“现经双方平等协商，一致同意依法解除劳动关系，并就相关事宜达成如下协议：一、解除劳动关系的日期为2019年7月19日。二、乙方在甲方工作期间经手的有关工作事宜已交接清楚。三、乙方在甲方工作期间无任何债权债务纠纷，离职后一切事实均与甲方无关……”。之后，原告向清镇市社会保险经办机构申领失业保险。2019年8月28日，杨绍东向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与贵州松宇公司从2004年6月到2019年5月20日存在劳动关系，要求贵州松宇公司支付违法解除申请人劳动合同的赔偿金98975.21元，支付申请人4个月经济补偿17213.08元。同年10月15日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2019）第68-1号和第68-2号仲裁裁决书各一份，认定杨绍东自2018年5月至2019年4月期间平均工资为5358.26元。其中，第68-1号仲裁裁决书主文为贵州松宇公司与杨绍东在2004年6月到2019年5月20日期间存在劳动关系；第68-2号仲裁裁决书主文为：一、贵州松宇公司支付杨绍东经济补偿17213.08元；二、驳回杨绍东其余仲裁请求。（同日送达原告）该裁决书中，同月30日，杨绍东诉至本院。同月31日，贵州松宇公司向贵州省贵阳市中级人民法院提出申请，申请撤销贵州省清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字[2019]第68-2号仲裁裁决书。该院立案后于2019年12月9日作出（2019）黔01民特519号民事裁定书，驳回贵州松宇公司的申请。 另查，（一）原、被告均对清劳人仲案字[2019]第68-1号仲裁裁决原被告在2004年6月到2019年5月20日期间存在劳动关系不持异议；（二）原告对其主张被告以欺诈等手段解除与原告的劳动合同，除上列列明证据外，未补充提供其他证据用于反驳被告提供证据证明的事实，且自认就此项主张未向劳动行政部门反映、控告过；（三）原告解除劳动合同前12个月，被告实际向杨绍东银行账户汇入款项14次合计79418.7元，原、被告计算原告工资总额计算差别是：1.原告是将14次汇款全额累计，但将第10项2546.05元误统计为2548.13元，导致统计总额79420.78元比实际发生总额多2.08元；被告计算总额为64299.07元，未计算原告举证中实际发生的第8（2）、11（1）两项，与仲裁裁决书计定方式相同。被告对8（2）项提出是代收代付主张，除提交承包合同书外，在本院指定期限内未提供组成证据链的其他证据加以证明；（四）本案争议在仲裁过程中，仲裁机构于2019年9月25日就要求经济补偿具体的时间段询问原告，原告陈述为“从参加工作到现在”；（五）被告贵州松宇公司在涉本案的仲裁和诉讼过程中，均未提交过与杨绍东订立的书面劳动合同。 上述事实，有原、被告的陈述及双方各自提供的上列列明证据在案为凭，已经质证，本院予以确认。 本院认为，原告杨绍东、被告贵州松宇公司对双方在2004年6月到2019年5月20日期间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点是，一、原、被告解除劳动合同过程中，被告是否存在违法？二、对原告杨绍东与被告贵州松宇公司解除劳动合同前12个月的平均工资应当如何认定？三、对原告请求被告支付赔偿金、加倍支付赔偿金的诉讼请求应否支持？四、对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求应否支持？ 关于焦点一，原告主张被告以欺诈等手段解除与原告的劳动合同，被告提供员工离/辞职审批单、解除劳动关系协议书、员工离职交接清单等证据证明被告主张、反驳原告主张。原告自认被告提供的前述证据“杨绍东”的签名是本人所签，即应对该三份证据并非出自其真实意思表示、被告存在虚构事实、哄骗原告解除劳动合同等，负有提供证据加以证明的义务。因原告提供的本人陈述、与“肖沙”微信聊天记录等证据不足以反驳被告提供证据的证明内容。即应认定现有证据不足以证明被告在解除与原告的劳动合同过程中存在违法行为。 关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，员工保险理赔款1539.63元不属于杨绍东应得工资核算项目，应予减除；原告将此项列入工资收入核算数据于法无据。应认定原告解除劳动合同前12个月应得工资收入总额为77879.07元，月平均工资为6489.92元。对于被告主张2019年1月31日汇入原告账户的13580元，是为原告代收代付修理费的主张，本院不予采纳：（一）被告在开庭审理中已自认该款是汇给原告的工资，庭后又提出是代收代付主张，违反“禁止反言”规则；（二）被告主张代收代付所提供的承包合同书，履行起止日期为2016年12月1日至2017年11月30日，与争议付款日期间隔逾二年，且被告未提供形成证据链性质的相应证据加以证明；（三）争议汇款所附备注为“网上代发代扣AGSH”，与同期所发工资的附注完全一致，并未注明是“代收代付”。 关于焦点三，对原告主张请求判令被告支付赔偿金、加倍支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。首先，原告此项请求主张适用的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十八条、第八十五条，均规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”为适用条件。本案中，原告对主张被告存在欺诈致原告违背真实意思表示解除合同负有举证责任，原告提供的证据不足以证明被告违反《劳动合同法》规定解除或者终止与原告的劳动合同。其次，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令支付并可以支付赔偿金。原告以被告解除劳动合同未依法向原告支付经济补偿，提出应支付、加倍支付赔偿金的诉求，应先经劳动行政部门先行处理。原告未经劳动行政部门处理即诉至本院，与法定程序规定不相符。第三，原告已在本案诉讼过程中，将其主张的请求判令被告支付赔偿金明确为请求被告支付经济补偿，与其在仲裁程序中的陈述一致，本院予以确认。 关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”、第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”的规定，原、被告经协调一致解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿的事实属实。原告自2004年6月通过招聘至被告处工作，至2019年5月解除劳动合同时，原告工作年限为15年。应由被告按原告月平均工资标准6489.92元，支付15个月的经济补偿计97348.8元给原告。对被告提出不应支付的主张，因无法律依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第一百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告杨绍东与被告贵州松宇机械设备有限公司在2004年6月到2019年5月20日期间存在劳动关系； 二、被告贵州松宇机械设备有限公司应在本判决生效后十日内支付原告杨绍东经济补偿97348.8元； 三、驳回原告杨绍东的其他诉讼请求。 案件受理费5元，未收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  刘忠文 二〇二〇年二月二十五日 法官助理张玲 书记员倪世萍