广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27630、27902号27630号案原告（互诉被告）：陶生金，男，汉族，1963年5月15日出生，身份证住址：湖北省黄石市黄石港区。27630号案被告（互诉原告）：深圳大舜激光技术有限公司，住所：深圳市南山区蛇口南海大道**北科创业大厦302、304、306、308，统一社会信用代码：9144030058672251X4。法定代表人：李新，董事长。27630号案被告（互诉原告）：大舜激光（黄山）科技有限公司，住所，住所：安徽省黄山市黄山经济开发区梅林大道**未来科技城**楼**社会信用代码：91341000MA2NWA6793。法定代表人：杨少辰，总经理。27630号案两被告共同委托诉讼代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。27902号案原告：深圳大舜激光技术有限公司，住所：，住所：深圳市南山区蛇口南海大道**北科创业大厦302、304、306、308会信用代码：9144030058672251X4。法定代表人：李新，董事长。委托诉讼代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。27902号案被告：陶生金，男，汉族，1963年5月15日出生，身份证住址：湖北省黄石市黄石港区。27630号案原告陶生金与27630号案被告深圳大舜激光技术有限公司（以下简称“深圳大舜公司”）、大舜激光（黄山）科技有限公司（以下简称“大舜黄山公司”）劳动合同纠纷互诉案以及27902号案原告深圳大舜公司诉27902号案被告陶生金劳动合同纠纷案，本院分别于2019年11月18日、2019年12月6日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。27630号案原告陶生金（同时作为27902号案被告），27630号案被告深圳大舜公司（同时作为27902号案原告）、大舜黄山公司的共同委托诉讼代理人张孟晋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系及责任承担：陶生金主张2018年1月28日入职深圳大舜公司，担任工程师。深圳大舜公司和大舜黄山公司是关联公司，陶生金在深圳大舜公司处工作期间，还为大舜黄山公司提供劳动，完成大舜黄山公司的项目工作。深圳大舜公司的大股东周娣与大舜黄山公司的法定代表人杨少辰是夫妻关系，杨少辰是深圳大舜公司的实际控制人。陶生金与深圳大舜公司签订了劳动合同，陶生金持有的劳动合同记载甲方为深圳大舜公司和大舜黄山公司，落款处仅加盖深圳大舜公司公章。深圳大舜公司和大舜黄山公司确认陶生金主张的入职时间和工作岗位。深圳大舜公司提交的劳动合同记载甲方为深圳大舜公司和大舜黄山公司，落款处加盖了深圳大舜公司和大舜黄山公司公章。经查深圳大舜公司和大舜黄山公司工商登记资料可知，深圳大舜公司持有大舜黄山公司64.6%的股份。深圳大舜公司的法定代表人是大舜黄山公司的自然人股东。根据陶生金的银行账户交易明细记载，深圳大舜公司通过招商银行向陶生金支付工资，大舜黄山公司通过中国银行向陶生金支付工资。深圳大舜公司和大舜黄山公司确认该银行账户交易明细的真实性，并确认通过两个账户共同向陶生金支付工资。本院认为，陶生金在深圳大舜公司处担任职务、提供劳动，深圳大舜公司为其支付工资，可以认定陶生金与深圳大舜公司建立劳动关系，深圳大舜公司应承担用人单位的各项义务。因大舜黄山公司有为陶生金支付工资，且在陶生金与深圳大舜公司的劳动合同中盖章确认，本院据此认定大舜黄山公司对陶生金存在混同用工的情形，应承担连带法律责任。二、劳动关系解除情况及赔偿金：陶生金主张其正常工作至2019年9月2日，因深圳大舜公司将其从考勤系统中移除，自己无法打卡上班，且公司人事也在2019年9月2日口头通知陶生金不用继续来上班了，故认为深圳大舜公司和大舜黄山公司违法解除其劳动合同。深圳大舜公司辩称陶生金系因个人原因离职，离职时间为2019年8月27日。深圳大舜公司提交了离职申请书、员工离职交接清单，陶生金确认离职申请书和员工离职交接清单是其本人签名，但主张是公司老板娘周娣提出的方案，为了补缴社保而写的离职申请，离职申请书是在周娣的欺骗下才签字的，并非其真实意思表示，且陶生金在签了离职申请书后仍继续工作。陶生金提交了与周娣、客户的微信聊天记录，深圳大舜公司对此不予确认。经查，离职申请书记载“由于个人原因，现向公司提出离职申请，请公司领导批准……”，落款处显示陶生金的签名及手印，落款时间为2019年8月27日。员工离职交接清单的交接日期为2019年8月27日。陶生金提交的其与周娣的微信记录记载：8月26日陶生金说：老板娘，社保于2017年10月到2018年3月断交了，能否以公司名义补交社保，补交的社保费由其个人承担。对方答复：可以，我看看如何处理。8月28日陶生金说：昨天的补交社保，写离职申请的方案，不好。微信聊天记录未见对方有答复。陶生金提交的其与其他多名客户的微信聊天记录主要内容为各项业务具体要求等，时间从8月29日持续至9月2日。本院认为，首先，陶生金提交的其与周娣的微信记录仅可说明其与周娣曾就补交社保事宜进行了沟通，但仅凭陶生金提交的该聊天记录，并不能看出“写离职申请，才能补缴社保”是深圳大舜公司提出的，故该微信聊天记录无法证明陶生金关于其是在被欺诈、胁迫、重大误解的情形下签署的《离职申请书》的主张，因此本院采信《离职申请书》的真实性，认定陶生金的离职原因为个人申请离职。其次，由于陶生金在2019年8月27日签署并提交了《离职申请书》，并于当日进行了工作交接，陶生金虽主张其办理离职手续后仍继续为深圳大舜公司提供劳动，但其对此仅提交了其与其他客户的微信聊天记录以及工作交接单作为证据，在陶生金提交的工作交接单没有加盖深圳大舜公司或大舜黄山公司公章且深圳大舜公司和大舜黄山公司对上述两份证据均不予确认的情况下，陶生金的该主张依据不足，本院难以采信。故本院认定陶生金的离职时间为2019年8月27日。综上，陶生金以个人原因提出离职，其要求深圳大舜公司和大舜黄山公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。三、2018年1月29日至2018年3月31日期间少发的工资：陶生金主张入职时未与公司约定试用期及试用期工资，仅约定了转正后的工资为每月13000元，陶生金于两个月转正后才知道试用期工资为每月8000元，因试用期工资低于法定标准，陶生金在仲裁阶段要求深圳大舜公司和大舜黄山公司按照转正后工资的90%补发其2018年1月29日至2018年3月31日期间工资。深圳大舜公司辩称与陶生金约定试用期为3个月，试用期工资每月8000元，转正后工资每月13000元，入职2个月后陶生金提前转正。深圳大舜公司提交了新员工入职登记表，陶生金在仲裁庭审时认可该新员工入职登记表的真实性，本院亦予以确认。经查，新员工入职登记表分两部分，上部分为个人基本信息、主要工作经历等。下部分为保密信息栏，记载试用期3个月，试用期工资8000元，转正工资13000元（含社保等），领导签字同意。陶生金的劳动合同未记载工资标准。银行账户交易明细中记载陶生金2018年1月29日至2018年3月31日期间的实发工资与每月8000元的标准接近，之后的实发工资在每月13000元左右。本院认为，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。陶生金以劳动合同中未约定试用期为由主张其与深圳大舜公司、大舜黄山公司之间并未约定试用期，但是根据新员工入职登记表的记载，双方明确约定了试用期。双方签订的劳动合同中虽并未记载工资标准，但新员工入职登记表明确记载了陶生金的试用期工资标准和转正工资标准，且深圳大舜公司、大舜黄山公司也按该标准实际支付工资，故本院根据新员工入职登记表的内容，认定陶生金试用期工资标准为每月8000元，转正后工资标准为每月13000元/月。根据法律规定核算，陶生金试用期的月工资应为转正后月工资的80%，即为10400元（13000元×80%），深圳大舜公司仅按每月8000元的标准支付试用期工资，违反法律规定，应予补发，即深圳大舜公司应支付陶生金2018年1月29日至2018年3月31日期间的试用期工资差额4800元【（10400元-8000元）×2个月】，大舜黄山公司对此承担连带责任。四、未休年休假工资：陶生金在仲裁阶段主张其已有34年工龄，其2019年3月请假5天，其中包括休2018年度的2天年休假、3天事假，但深圳大舜公司、大舜黄山公司支付的当月工资中却扣除了4天工资，实际上陶生金仅休了1天年休假，则其2018年还剩4天未休年休假，其2019年也未休年休假，经折算其2019年可享受3天年休假，故要求深圳大舜公司、大舜黄山公司支付在职期间的未休年休假工资。深圳大舜公司、大舜黄山公司在庭审时确认陶生金未休年休假3天。本院认为，陶生金2018年1月28日入职，截至2018年12月31日工作不满一年，当年度依法不应享受年休假，其要求深圳大舜公司、大舜黄山公司支付2018年度未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。其次，陶生金在仲裁阶段主张其2019年未休年休假3天，深圳大舜公司、大舜黄山公司亦同意支付其3天的年休假工资，故经核算，深圳大舜公司应支付陶生金2019年未休年休假工资3586元（13000元÷21.75×3天×200%），大舜黄山公司对此承担连带责任。陶生金诉求中关于未休年休假天数超出其在仲裁阶段提出的部分，未经过仲裁前置程序，本案不作处理。五、未签劳动合同二倍工资差额：1、陶生金主张2018年1月28日入职深圳大舜公司，到2018年4月8日才签订劳动合同，故要求深圳大舜公司、大舜黄山公司支付2018年2月28日起至2018年4月8日止的未签订劳动合同二倍工资差额。经查，陶生金在2018年4月8日与深圳大舜公司、大舜黄山公司签订了劳动合同，劳动合同期限为2018年1月28日起至2019年1月27日止。本院认为，虽然双方在2018年4月8日才签订劳动合同，但劳动合同的期限包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同，在此情况下，陶生金要求上述期间未签劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。2、陶生金主张2019年1月9日又与深圳大舜公司、大舜黄山公司签订了第二份劳动合同，劳动合同期限为2019年12月28日起至2021年12月27日止。当日下午深圳大舜公司将劳动合同期限进行了涂改，涂改成2019年1月28日起至2021年1月27日止。陶生金不确认该涂改内容的有效性，认为该劳动合同无效，要求深圳大舜公司、大舜黄山公司支付2019年2月1日起至2019年8月31日止的未签订劳动合同二倍工资差额。经查，该份劳动合同的期限从“2019年12月28日起至2021年12月27日止”涂改为“2019年1月28日起至2021年1月27日止”，涂改处加盖了深圳大舜公司的公章，周娣签字“确认”，陶生金签字“按上次合同时间”。陶生金庭审时主张笔误，应为“按上午合同时间”。本院认为，该份劳动合同的期限虽然有涂改，但是在涂改处陶生金注明“按上次合同时间”，而上次劳动合同时间为“2018年1月28日起至2019年1月27日止”，可与涂改后的劳动合同时间衔接，公司代表周娣也签字确认，并加盖深圳大舜公司公章。陶生金主张的笔误无其他证据佐证，本院不予采信。故本院认为双方已同意对劳动合同期限进行修改，该份劳动合同的期限应以修改后的为准，即为2019年1月28日起至2021年1月27日止。陶生金要求深圳大舜公司、大舜黄山公司支付2019年2月1日起至2019年8月31日止的未签订劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。3、陶生金主张根据法律规定用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，而深圳大舜公司、大舜黄山公司与其在2018年4月8日才签订劳动合同，应视为双方未签订劳动合同，深圳大舜公司、大舜黄山公司应支付其2018年4月8日起至2019年1月27日止的未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，双方已签订劳动合同，劳动合同期限从2018年1月28日起至2019年1月27日止，陶生金要求深圳大舜公司、大舜黄山公司支付2018年4月8日起至2019年1月27日止未签订劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。六、2019年6月至7月工资差额：陶生金主张比较上月实发工资数额，深圳大舜公司、大舜黄山公司未足额支付其2019年6月至7月的工资。深圳大舜公司辩称2019年6月前陶生金的工资标准为13000元/月（包含1000元住房补贴），2019年6月起公司发现陶生金并未在公司旁边租房，就取消了住房补贴，工资标准变成每月12000元，公司已足额支付该期间的工资。经查，银行账户交易明细记载深圳大舜公司、大舜黄山公司支付陶生金2019年5月的工资为12410.46元（7410.46元+5000元）、2019年6月的工资为11324.82元（6554.71元+4770.11元），支付2019年7月的工资为11432元（6432元+5000元）。本院认为，深圳大舜公司、大舜黄山公司未能举证证明工资降低已经过陶生金同意，应承担举证不能的不利后果，故深圳大舜公司、大舜黄山公司仍应按每月13000元的标准支付陶生金2019年6月起的工资。陶生金要求深圳大舜公司、大舜黄山公司补发2019年6月至7月的工资，本院予以支持，深圳大舜公司应支付2019年6月至7月的工资差额2000元（1000×2个月），大舜黄山公司承担连带责任。七、2019年8月工资差额：陶生金主张已收到2019年8月工资，但该月工资未足额支付。深圳大舜公司、大舜黄山公司辩称已足额支付陶生金2019年8月的工资，陶生金当月社保个人缴交部分为819.78元（794.56元+18.62元+6.6元）。经查，银行账户交易明细记载陶生金2019年8月的实发工资为10338.64元（5838.64元+4500元）。本院认为，陶生金于2019年8月27日离职，因陶生金未能提交证据证明每月社保个人缴交数据，本院采信深圳大舜公司提供的数据，在扣除当月社保个人缴交部分后，陶生金的实发工资应为10536.54元（13000元÷21.75×19天－819.78元）深圳大舜公司实际支付的工资为10338.64元，则深圳大舜公司还应支付陶生金2019年8月工资差额197.9元(10536.54元-10338.64元)，大舜黄山公司对此承担连带责任。八、开发奖金：陶生金主张深圳大舜公司的实际控制人、大舜黄山公司的法定代表人杨少辰在微信里承诺会支付其50000元开发奖金。陶生金提交了与杨少辰的微信记录，深圳大舜公司、大舜黄山公司对该微信聊天记录不予确认，并辩称未与陶生金约定过开发奖金。经查，陶生金提交的其与杨少辰的微信记录记载：陶生金说“我在盼望您10月份在开会时说的给我5万元奖金呀”，对方回复“你等着吧”。本院认为，陶生金主张深圳大舜公司、大舜黄山公司向其支付开发奖金，应对深圳大舜公司、大舜黄山公司与其约定过开发奖金及该奖金的支付条件进行举证。对此陶生金仅提交了其与杨少辰的微信聊天记录作为证据，在深圳大舜公司、大舜黄山公司对该微信聊天记录不予认可的情况下，陶生金也未能提交其他客观证据证明双方曾就开发奖金进行过约定，故陶生金要求深圳大舜公司、大舜黄山公司支付开发奖金，依据不足，本院不予支持。九、陶生金关于判令竞业协议、保密协议作废的诉求，未经过仲裁前置程序，本案不作处理。十、律师费：陶生金为本案支出律师费5000元，应按胜诉比例由深圳大舜公司、大舜黄山公司承担。经核算，深圳大舜公司应支付的律师费为100.17元【（4800元+3586元+2000元+197.9元)÷（52000元+7400元+12552元+108290元+121333元+2064元+3068元+50000元+78000元+93600元）×5000元）】，大舜黄山公司对此承担连带责任。十一、深圳大舜公司关于确认劳动关系无效诉求：深圳大舜公司主张陶生金在入职时填写的“工作经历”严重造假，隐瞒了与其他10家企业建立劳动关系，并产生劳动争议的情况，严重违反诚实信用原则，应认定劳动关系无效。陶生金辩称入职登记表仅要求填写主要工作经历，其在其他企业就职并产生劳动争议的情况，不影响与深圳大舜公司、大舜黄山公司之间劳动关系的有效性。深圳大舜公司提交了陶生金与多家用人单位发生劳动争议的法律文书，陶生金确认上述法律文书的真实性。经查，入职登记表仅要求陶生金填写“主要工作经历”，陶生金填写“2005年11月之后，工作单位为深圳比亚迪、大赢数控等公司”。本院认为，入职登记表仅需填写陶生金的主要工作经历，并未要求陶生金告知过往有无发生劳动争议等。陶生金未写明全部就职经历，未告知过往参加劳动仲裁的情况，并不构成严重违反诚实信用原则，深圳大舜公司要求确认双方劳动关系无效，依据不足，本院不予支持。十二、深圳大舜公司关于返还代为补缴的社保个人费用的诉求：深圳大舜公司在仲裁阶段主张为陶生金补缴了2018年2月至2019年8月的社保，要求陶生金返还应由其个人承担的部分，对此深圳大舜公司提交了社保补缴明细作为证据，陶生金对其真实性予以认可，并确认社保个人缴费部分并非由其个人支付，故本院对深圳大舜公司的上述主张予以采信。根据社保补缴明细的记载，2018年2月至2019年8月期间，陶生金社保缴费明细中个人缴费金额共计16180.4元。深圳大舜公司在仲裁阶段仅对此主张14160.16元，系其对自身权利的处分，本院予以照准。深圳大舜公司在本院阶段主张的数额超出14160.16元的部分未经过仲裁前置程序，本院不作处理。综上，陶生金退还深圳大舜公司代为补缴的社保个人费用14160.16元。十三、仲裁请求：陶生金的仲裁请求（深劳人仲案[2019]21857号）：1、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付违法解除劳动关系的赔偿金52000元；2、深圳大舜公司和大舜黄山公司补发2018年1月29日至2018年3月31日期间的试用期少发的工资7400元；3、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付2018年3天未休年休假和2019年3天未休年休假工资10759元；4、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付2018年2月28日至2018年4月8日40天和2019年2月1日至8月31日未签劳动合同的双倍工资差额108290元；5、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付2018年4月8日至2019年1月27日未签劳动合同的双倍工资差额121333元；6、深圳大舜公司和大舜黄山公司补发2019年6月1日至7月31日少发的工资2064元；7、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付正常工作时间的工资（2019年8月1日至31日，扣除社保费、税费后）12410元；8、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付工作期间的开发奖金50000元；9、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付竞业禁止协议的经济补偿金78000元；10、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付保密协议履约费6个月工资93600元；11、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付本案律师费5000元；12、要求深圳大舜公司和大舜黄山公司共同支付上述款项。仲裁庭审过程中，陶生金将其第3项仲裁请求变更为要求深圳大舜公司和大舜黄山公司支付2018年4天未休年休假和2019年3天未休年休假工资12552元，将第7项仲裁请求变更为要求深圳大舜公司和大舜黄山公司支付正常工作时间的工资差额（2019年8月1日至31日，扣除社保费、税费后）3068元。深圳大舜公司的仲裁请求（深劳人仲案[2019]23533号）：1、要求确认深圳大舜公司与陶生金的劳动关系无效；2、要求陶生金返还深圳大舜公司代为补缴的社保个人费用14160.16元。十四、仲裁结果：深劳人仲案[2019]21857号裁决如下：1、深圳大舜公司支付陶生金2018年1月29日至2018年3月31日期间的试用期工资差额人民币4800元，大舜黄山公司承担连带责任；2、深圳大舜公司支付陶生金2019年1天未休年休假工资人民币1195元，大舜黄山公司承担连带责任；3、深圳大舜公司支付陶生金2019年6月1日至2019年7月31日的工资差额人民币2000元，大舜黄山公司承担连带责任；4、深圳大舜公司支付陶生金2019年8月1日至2019年8月31日的工资差额人民币197.9元，大舜黄山公司承担连带责任；5、深圳大舜公司支付陶生金律师费人民币77.5元，大舜黄山公司承担连带责任；6、驳回陶生金的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]23533号裁决如下：驳回深圳大舜公司的全部反仲裁请求。十五、诉讼请求：27630号案原告（互诉被告）陶生金请求法院判令：1、深圳大舜公司支付其违法解除与陶生金的劳动关系的赔偿金32000元；2、深圳大舜公司补发陶生金2018年1月29日至2018年3月31日期间少发的工资10000元；3、深圳大舜公司支付陶生金工作19个月期间的22天未休年休假工资12552元；4、深圳大舜公司支付陶生金2018年2月28日至2018年4月8日40天未签劳动合同的双倍工资差额10667元；5、深圳大舜公司支付陶生金2019年2月1日至8月31日未签劳动合同的双倍工资差额56000元；6、深圳大舜公司支付陶生金2018年4月8日至2019年1月27日未签劳动合同的双倍工资差额74666元；7、深圳大舜公司补发陶生金2019年6月1日至7月31日少发的工资2064元；8、深圳大舜公司支付陶生金正常工作时间的工资2019年8月1日至31日少发工资2568元；9、大舜黄山公司支付违法解除与陶生金的劳动关系的赔偿金20000元；10、大舜黄山公司支付陶生金原告工作19个月期间的22天未休年休假工资15172元；11、大舜黄山公司支付陶生金2018年2月28日至2019年2月27日未签劳动合同双倍工资差额55000元；12、大舜黄山公司支付不与陶生金签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额35000元；13、大舜黄山公司支付陶生金正常工作时间的工资差额（2019年8月份）1000元；14、大舜黄山公司支付陶生金开发奖金50000万元；15、深圳大舜公司和大舜黄山公司不承认签了竞业协议，就申请判决该协议作废，原告不必履行之；16、深圳大舜公司和大舜黄山公司不承认签了保密协议，就申请判决该协议作废，原告不必履行之；17、深圳大舜公司和大舜黄山公司支付律师费5000元；18、深圳大舜公司和大舜黄山公司未按时支付少发工资和未休年休假工资的经济补偿金，总额的25%，即13768元；19、深圳大舜公司和大舜黄山公司相互承担连带责任。27630号案被告（互诉原告）深圳大舜公司和大舜黄山公司请求法院判令：1、深圳大舜公司和大舜黄山公司无需支付2018年1月29日至2018年3月31日期间的试用期工资差额4800元；2、深圳大舜公司和大舜黄山公司无需支付2019年6月1日至2019年7月31日的工资差额2000元；3、深圳大舜公司和大舜黄山公司无需支付2019年8月1日至2019年8月31日的工资差额197.9元；4、深圳大舜公司和大舜黄山公司无需支付律师费77.5元；5、诉讼费由陶生金承担。27902号案原告深圳大舜公司请求法院判令：1、确认深圳大舜公司与陶生金的劳动关系无效；2、陶生金返还深圳大舜公司代为补缴的社保个人费用16231.62元；3、诉讼费由陶生金负担。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，（2019）粤0305民初27630号判决如下：一、被告（互诉原告）深圳大舜激光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）陶生金支付2018年1月29日至2018年3月31日期间的试用期工资差额人民币4800元；二、被告（互诉原告）深圳大舜激光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）陶生金支付2019年3天未休年休假工资人民币3586元；三、被告（互诉原告）深圳大舜激光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）陶生金支付2019年6月至7月的工资差额人民币2000元；四、被告（互诉原告）深圳大舜激光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）陶生金支付2019年8月工资差额人民币197.9元；五、被告（互诉原告）深圳大舜激光技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）陶生金支付律师费人民币100.17元；六、被告（互诉原告）大舜激光（黄山）科技有限公司对被告（互诉原告）深圳大舜激光技术有限公司的上述债务承担连带清偿责任；七、驳回原告（互诉被告）陶生金的其他诉讼请求；八、驳回被告（互诉原告）深圳大舜激光技术有限公司、大舜激光（黄山）科技有限公司的全部诉讼请求。（2019）粤0305民初27902号判决如下：一、被告陶生金支付原告深圳大舜激光技术有限公司代为补缴的社保个人费用人民币14160.16元；二、驳回原告深圳大舜激光技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0305民初27630号互诉案件受理费人民币共计10元（简易程序结案已减半收取），由陶生金、深圳大舜激光技术有限公司和大舜激光（黄山）科技有限公司各自负担。（2019）粤0305民初27902号案件受理费人民币5元，由深圳大舜激光技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年二月十八日书记员  吴亚非附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。