内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0603民初1221号原告：齐某，公民身份号码×××，现住黑龙江省哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：刘某，内蒙古鹿城联众律师事务所鄂尔多斯分所律师。被告：华泰汽车集团有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：苗某。原告齐某诉被告华泰汽车集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后。依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐某的委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼，被告华泰汽车集团有限公司（以下简称华泰公司）经本院合法传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资51.3万元；2.本案的诉讼费由被告华泰公司承担。事实与理由：原告在2019年5月28日向鄂尔多斯市劳动争议仲裁院提起仲裁，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁院于2019年7月8日作出鄂劳人仲字〔2019〕23-2号仲裁裁决。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：原告主张的工资符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。被告应当根据事实依据及法律规定向原告支付上述费用。这也是依法履行合同义务及《劳动法》和《劳动合同法》规定的法定义务，仲裁裁决确认被告按照合同约定支付原告工资属于认定错误。仲裁裁决确认的工资与客观事实不符，被告应向原告支付全额工资。因为在解除合同之前被告公司没有停产，只是原告实际工作地点的被告设立的子公司停产。所以，被告子公司停产不能作为减轻被告公司义务的理由。因此该裁决存在认定事实错误，属于事实上的张冠李戴。同时仲裁裁决在适用法律上也存在错误，针对该案事实，《工资支付暂行规定》第十二条不适用该案。所以原告主张于法有据。原告依据事实及劳动合同法的规定提出的合理合法诉求，该诉求既有事实依据，又有法律依据。综上所述，原告的请求合法有据，请求法院支持原告的诉讼请求。被告华泰公司未作答辩。原告齐某为证明其主张提供了以下证据：第一组证据：鄂劳人仲字〔2019〕23-1号裁决书、鄂劳人仲字〔2019〕23-2号裁决书及送达回证复印件各一份，拟证明原告与被告因劳动争议一案依法向鄂尔多斯市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并在裁决书规定的期限内向人民法院提起诉讼。劳动合同解除的时间为2019年5月30日，并以仲裁裁决的方式解除。第二组证据：个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单、中国光大银行对私活期账户对账单打印件各一份，拟证明原告每月平均工资为71000元，其中在欧意德发动机公司月平均工资34000元，在华泰汽车集团公司月平均工资37000元，且被告是以费用报销的方式向原告支付的月工资。第三组证据：《劳动合同书》复印件三份，拟证明原告与被告之间存在劳动关系的事实，2013年2月16日，原告与被告公司的子公司荣成华泰汽车有限公司签订了《劳动合同书》，期限从2013年2月16日至2018年2月15日止；2015年3月1日，原告与被告子公司华欧德变速器有限公司签订了《劳动合同书》，期限从2015年3月1日至2018年2月15日止；2018年2月16日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限从2018年2月16日至2023年12月31日止。第四组证据：工资单打印件一份，拟证明原告的工资构成。被告华泰公司对原告齐某提供的证据未到庭发表质证意见，亦未向本院提供证据。对原告齐某提供的证据认证意见如下：第一组证据内容真实、来源合法、与本案具有关联性，故本院予以采信；第二组证据系复印件，且不能证明原告所要证明的问题，故本院对该组证据不予确认；第三组证据均系原告与用人单位签订的合同，故本院对该组证据的真实性予以确认；第四组证据系复印件，且未加盖用人单位印章，故本院对该组证据不予采信。本院经审理认定事实如下：2013年2月16日，原告与荣成华泰汽车有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年2月16日至2018年2月15日止。期间于2015年3月1日，原告与华欧德变速器有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2015年3月1日至2018年2月15日止。2018年2月16日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同期限自2018年2月16日至2023年12月31日止，双方约定原告在被告处担任技术岗位工作，并约定原告的每月基本工资为3082元，其他各类津贴、岗位工资、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。被告每月20日前以货币形式支付原告工资。原告齐某于2019年5月30日离职。另查明，2019年5月30日，齐某向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求如下：1.华泰公司支付齐某2018年9月至2019年5月工资共计51.3万元；2.解除齐某与华泰公司劳动关系；3.华泰公司支付齐某6年6个月的经济补偿金157083元。2019年7月8日，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会分别作出了鄂劳人仲字〔2019〕23-1号、鄂劳人仲字〔2019〕23-2号裁决书。鄂劳人仲字〔2019〕23-1号裁决书中查明，“2018年6月，华泰公司任命齐某为欧意德动力集团制造中心总监。自2018年5月起，齐某在华泰公司关联企业内蒙古欧意德发动机有限公司工作，由内蒙古欧意德发动机有限公司为其发放工资并缴纳社保费用。经查，齐某2018年5月份工资结构为：基本工资3082元，加班工资566.80元，绩效工资39000元，餐费240元。扣除社保个人部分、住房公积金个人部分和个人所得税之后，实发工资为30598.85元。齐某的工资发放至2018年11月。经查，自2018年8月起，内蒙古欧意德发动机有限公司进入停产状态，部分员工实行放假。齐某于2019年5月30日诉至本委，提出前述仲裁请求。在庭审中，华泰公司表示，由于公司陷入经营困境，华泰公司愿意以基本工资3082元作为月工资标准，发放齐某2018年12月至2019年5月期间的工资”。该裁决结果为：一、双方之间的劳动合同关系于2019年5月30日解除；二、华泰公司于本裁决生效之日起十日内支付齐某解除劳动关系补偿150852元（7736×3×6.5个月）。鄂劳人仲字〔2019〕23-2号裁决书，裁决：华泰公司于本裁决生效之日起十日内支付齐某2018年12月至2019年5月期间工资18492元（3082×6个月）。齐某不服鄂劳人仲字〔2019〕23-2号裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告之间的劳动合同关系经鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字〔2019〕23-1号裁决，于2019年5月30日依法解除，原、被告双方对该裁决均无异议。现原告请求被告支付拖欠工资513000元，本院认为，原、被告双方约定原告每月基础工资为3082元。2018年6月，被告指派原告到内蒙古欧意德发动机有限公司工作后，原告于2019年5月30日离职。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。内蒙古欧意德发动机有限公司向原告支付了2018年5月至2018年11月期间的劳动报酬，且在生效的鄂劳人仲字〔2019〕23-1号裁决书中被告同意以每月基本工资为3082元标准发放原告2018年12月份至2019年5月期间的劳动报酬，由于该标准高于当地的最低工资标准，本院对此不持异议，故本院对原告请求被告向其支付2018年12月至2019年5月期间的拖欠工资18492元（3082元×6个月）予以支持，因原告对其主张的超出部分的工资未提供有效证据证实，故本院不予支持。被告华泰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其自行放弃抗辩和质证的权利，由此产生的法律后果，由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告华泰汽车集团有限公司于本判决发生法律效力之日即向原告齐某支付拖欠工资18492元；二、驳回原告齐某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华泰汽车集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长 潇    濛审 判 员 赛罕德力格尔人民陪审员 苏  晓  波二〇二〇年二月三日书 记 员 刘    静书 记 员 王  婷  婷法条链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《最高人民法院关于＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供相应的证据证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》