辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初13817号原告：辽宁金秋实物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区南顺城路**甲。法定代表人：谭鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘娜，辽宁欣合律师事务所律师。被告：张家宁，男，1997年8月16日出生，蒙古族，住址辽宁省阜新蒙古族自治县。原告辽宁金秋实物业管理有限公司与被告张家宁劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁金秋实物业管理有限公司委托诉讼代理人刘娜，被告张家宁均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告辽宁金秋实物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付2018年4月14日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52542.9元；2、判决原告不予支付2019年1月1日至25日期间工资差额2000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：劳动仲裁裁决书认定的事实不清，适用法律错误。张家宁于2018年3月14日到我公司工作，在职期间双方共签订两份劳务合同，第一份合同期限自2018年3月14日至2018年12月31日，第二份合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，合同约定张家宁工作岗位为厨师，试用期自2018年3月14日至2018年4月14日，合同约定工资为每月1620元。我公司与张家宁签订的劳务合同具备劳动合同的必备条款，应视为劳动合同。仲裁裁决书认定双方未签订劳动合同，要求我公司向张家宁支付未签订书面劳动合同的双倍工资属于事实认定不清、法律适用错误。我公司于2019年3月15日给张家宁工资卡存1949.14元，另张家宁承担事故赔偿2000元。张家宁在工作岗位发生火险一事，在现场并未发现隐患，且张家宁在火险灭火过程中操作不当，使公司的损失增加。故张家宁承担事故赔偿2000元。我公司与张家宁之间不存在工资差额问题。综上所述，沈阳市沈河区劳动人事争议仲栽委员会认定事实不清、适用法律错误，故我公司向法院提起诉讼。被告张家宁辩称，我自2018年3月14日入职原告公司，至2019年1月25日期间原告并未与我签订劳动合同，根据劳动合同法第82条规定，原告应当向我每月支付二倍工资。另根据劳动法等法律法规规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因此，沈阳市沈河区劳动仲裁委员会的裁决认定事实清楚、适用法律适当，原告应当承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张家宁于2018年3月14日到辽宁金秋实物业管理有限公司工作，在职期间双方共签订两份书面劳务合同，第一份合同期限自2018年3月14日至2018年12月31日，第二份合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，合同约定工作岗位为厨师，试用期2018年3月14日至2018年4月14日，约定工资为1620元/月，实际给付情况为辽宁金秋实物业管理有限公司每月15日通过光大银行向张家宁发放上月工资，转款金额约4500元/月。2019年1月22日，由辽宁金秋实物业管理有限公司负责物业服务的沈阳市交警支队食堂厨房发生火灾。2019年1月26日，张家宁因个人原因向单位提交书面离职申请。2019年2月21日，辽宁金秋实物业管理有限公司向张家宁下发《关于市交警支队项目食堂事故处理决定》，载明“……4、厨师长卜晓波对厨师规范操作及应急处理操作不当，给予严重警告，并承担经济赔偿人民币贰仟元整。5、厨师丁江平因烧油离开时间过长，造成火灾，负主要责任，给予开除处理，并承担经济赔偿人民币贰仟元整。6、厨师张家宁在厨房操作时没有注意观察烟过大的危险，发现火险灭火操作不当负主要责任，给予开除处分，并承担经济赔偿人民币贰仟元整”。自此双方劳动关系解除。2019年，张家宁向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁金秋实物业管理有限公司支付2019年1月1至1月25日期间拖欠的工资3681元；支付2018年3月月12日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49000元。2019年7月15日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲字[2019]078号仲裁裁决书，裁决“被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付：1、2018年4月14日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币52542.9元（6127.65+4512.5+4512.5+4457.5+6015.5+4517.5+9485.5+4517.5+4715.75+3681)；2、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付：2019年1月1日至25日期间工资差额人民币2000元”。辽宁金秋实物业管理有限公司对此裁决不服，起诉来院。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，张家宁于2018年3月14日到辽宁金秋实物业管理有限公司工作，双方于2018年4月11日签订了《劳务合同书》，合同期限届满前，又于2018年12月7日续签了《劳务合同书》。虽双方所签书面合同名为“劳务合同书”，但已详细载明了工作岗位、工作时间、薪资待遇等劳动合同必备要素，具有劳动合同的性质。张家宁作为劳动者，在合同书签订时及签订后劳动关系存续期间，并未对合同性质提出异议，亦未向劳动保障行政等部门进行投诉，其权利未因未签订正式劳动合同而受到实质性损害。故，辽宁金秋实物业管理有限公司不应支付张家宁未签订书面劳动合同双倍工资。关于2019年1月1日至25日期间工资差额2000元是否应予支付问题，根据原、被告双方陈述及辽宁金秋实物业管理有限公司出具的事故处理决定，工资差额2000元系作为“经济赔偿”，原因为“张家宁在厨房操作时没有注意观察烟过大的危险，发现火险灭火操作不当”，但事故责任系由辽宁金秋实物业管理有限公司单方认定，并无公安、消防等部门的权威认定，无法径行认定张家宁负有责任。退一步讲，即便按照辽宁金秋实物业管理有限公司己方出具的事故处理决定，火灾原因为“厨师丁江平因烧油离开时间过长，造成火灾”，非因张家宁个人原因导致发生火灾，张家宁的责任为“没有注意观察烟过大的危险，发现火险灭火操作不当”，而客观上看，张家宁年龄较小，亦未在上岗前经专门火险处置培训，无法强求其在突发事件发生时必须保持敏锐与冷静，辽宁金秋实物业管理有限公司以此为由扣留工资差额2000元作为“经济赔偿”，没有事实、法律依据，应予返还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：一、原告辽宁金秋实物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张家宁20**年1月1日至25日期间工资差额2000元；二、原告辽宁金秋实物业管理有限公司不支付被告张家宁20**年4月14日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资52542.9元；三、驳回原告辽宁金秋实物业管理有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁金秋实物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏审 判 员  陈福军人民陪审员  史秋卓二〇二〇年二月二十五日书 记 员  孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。