广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初7290号原告:邹金华，男，1968年9月2日出生，汉族，住江西省吉安市峡江县,委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师。被告：广州飞畅纺织机械有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇瑶田村西联石新路2-1号D幢，统一社会信用代码91440101MA5AKGC63Q。法定代表人：刘玉传,总经理。委托诉讼代理人：龚长发，广东粤鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄茵，广东粤鑫律师事务所律师。原告邹金华诉被告广州飞畅纺织机械有限公司（以下简称飞畅公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹金华及其委托诉讼代理人徐倩茜，被告飞畅公司的委托诉讼代理人龚长发、黄茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹金华向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告拖欠工资1630元；二、被告支付原告医疗费1900元；三、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资14250元；四、被告支付原告无故解除劳动合同的经济补偿金4000元。事实与理由：原告于2017年12月25日入职被告飞畅公司。飞畅公司与广州畅飞纺织机械有限公司（以下简称畅飞公司）是关联厂，一直是两夫妻经营，都在同一个地点，挂着两个牌子。因双方未签书面劳动合同，被告拖欠原告工资，且无故解除劳动合同，工伤医疗费也未支付，故起诉至法院，望判如所请。被告飞畅公司辩称：一、原、被告不存在劳动关系，原告的入职单位为畅飞公司。所以，原告诉请被告支付工资、工伤医疗费、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。二、仲裁委员会已于2019年6月5日作出仲裁裁决，该裁决为终局裁决，邹金华于2019年8月2日向法院起诉，已超过法定诉讼期间，仲裁裁决已发生法律效力。故邹金华的诉讼请求应依法驳回。三、邹金华在畅飞公司上班期间受伤治疗终结后提出离职，畅飞公司也同意离职。2018年5月18日，畅飞公司支付了全部工资以及医疗费。四、邹金华与畅飞公司签订的《入职登记表》包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等，具备劳动合同本质特征，故可以认定畅飞公司已与原告签订书面劳动合同，故无需支付未签劳动合同的双倍工资。综上，请驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告飞畅公司成立于2017年10月20日，法定代表人刘玉传，股东刘玉传、刘桂嫦、董飞，其中刘桂嫦系监事，住所地广州市增城区新塘镇瑶田村西联石新路2-1号D幢，经营范围其他非家用纺织制成品制造；纺织专用设备制造；五金配件制造、加工。畅飞公司成立于2012年1月4日，营业期限2012年1月4日至2018年11月12日，法定代表人刘桂嫦，股东刘桂嫦、董飞，住所地广州市增城区新塘镇官湖村三社江额（土名）自编003号，经营范围缝制机械批发；机械配件批发；机械配件零售。2019年3月1日，广州市增城区工商行政管理局作出（穗）工商内销字[2019]第25201812285018号《企业核准注销登记通知书》，核准畅飞公司注销登记。2017年12月26日，原告邹金华填写《畅飞公司入职登记表》登记表载明：到职日期2017年12月27日，职务杂工，基本薪金2100元/月，转正薪金2100元/月+绩效。原告邹金华的工资由刘桂嫦通过银行转账方式发放。原告邹金华与畅飞公司未签订书面劳动合同，畅飞公司未为原告邹金华购买社保。原告邹金华入职畅飞公司后，2018年1月许，畅飞公司搬至被告飞畅公司住所地，即广州市增城区新塘镇瑶田村西联石新路2-1号D幢。自此，被告飞畅公司和畅飞公司在同一地址经营，原告邹金华在该地点工作。2018年3月，刘桂嫦安排原告邹金华在广州市增城区新塘镇大墩村工作，原告邹金华在工作中受伤。2018年3月24日，原告邹金华在广州市增城区新塘医院门诊治疗，产生医疗费112.4元。2018年5月18日，刘桂嫦支付上述金额医疗费给原告，并立有《现金支出证明单》为据，该证明单收款人处写有“邹金华不服”字样，但“不服”二字被划去。原告邹金华主张被告没有足额支付医疗费，故原告写了“邹金华不服”，但“不服”二字被被告划掉了。被告对原告陈述不予认可。同日，原告邹金华离职。2018年6月5日，平安养老保险股份有限公司出具《商业保险理赔通知书》，原告邹金华申请意外医疗责任理赔金额1297.95元，获赔991.58元。2019年1月7日，原告邹金华向广州市增城区新塘镇劳动管理所投诉举报被告飞畅公司，简述具体劳动违法行为一栏载明：“本人于2017年12月25日入职畅飞厂，每天8小时上班，底薪4000元一个月，超过8小时算加班。因2018年4月在大墩上班受伤，找老板要看病的钱老板就解除我，又少发我的工资2500元，少我的看病钱900元，望贵劳动单位解决少我的工资、双倍工资、解除的经济补偿和少我的医疗费。现在受伤一直没好。”2019年1月9日，镇（街）劳动管理所处理意见一栏写明：“调解不成，望上级部门处理。”后邹金华以飞畅公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求支付工资、一次性工伤医疗补助金、未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。2019年6月5日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]288号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人邹金华本案的所有仲裁请求。”原告邹金华于2019年8月1日收到仲裁裁决书后不服仲裁裁决于2019年8月2日向本院申请诉前民调。被告飞畅公司未向本院提起诉讼。另查，原告邹金华主张工资4000元/月，提交了《借记卡账户历史明细清单》，该清单显示原告邹金华2017年12月27日至2018年5月18日工资发放情况如下：2017年12月、2018年1月、2月工资共5514元、2018年3月工资3660元、2018年4、5月工资共4577.4元。被告飞畅公司主张原告工资为基本工资2100元+绩效工资+补贴，工资3500元/月，提交《网银交易明细查询》和《支出证明单》为据。原告对《网银交易明细查询》予以确认，工资发放情况跟原告提交的《借记卡账户历史明细清单》相同。被告提交的《支出证明单》显示为刘桂嫦，2018年2月5日出具的支出证明单载明原告2017年12月至2018年2月工资为5514元，有原告签名确认，原告予以认可。2018年4月30日出具的证明单载明原告3月应发工资为3660元，没有原告签名。2018年5月18日出具的证明单载明：4月工资3033元，5月工资2032元，做错木板减扣款100元，减借款500元，付原告4465元，原告质证认为，原告在该《支出证明单》收款人处写上“邹金华不服”字样，但“不服”两字被被告划去。原告主张被告拖欠原告工资1630元系指加班费，根据原告提交的考勤明细以及每个月只休息两天可知原告存在加班情形。原告提交的2018年1月考勤明细显示邹金华2018年1月加班2.5小时，被告质证认为不予认可，但并未提交考勤表予以反驳。原告邹金华主张被告飞畅公司和畅飞公司混同用工，并提交以下证据：1、借记卡账户历史明细清单，证明原告工资由刘桂嫦个人账户发放，实际上畅飞公司和飞畅公司的老板就是刘桂嫦。2、照片一张，照片显示在同一地址上挂有飞畅公司和畅飞公司的厂牌；3、视频光盘，视频显示在同一地址上挂有飞畅公司和畅飞公司的厂牌。上述证据证明被告飞畅公司与畅飞公司为关联公司，且混同用工，因此被告飞畅公司应当对原告承担劳动法律义务。被告飞畅公司对真实性没有异议，但原告邹金华入职的是畅飞公司，与被告不存在劳动关系。畅飞公司和飞畅公司是两家公司，不存在混同用工的情形。另，飞畅公司和畅飞公司员工的工资都是由刘桂嫦账户发放。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，因被告飞畅公司服从仲裁裁决，本院仅就原告邹金华提出的诉讼请求予以审理。根据原、被告的诉辩意见以及双方提交的证据材料，本院归纳双方的争议焦点如下：一、关于被告飞畅公司和畅飞公司是否混同用工。二、原告各项请求是否合理。关于被告飞畅公司和畅飞公司是否混同用工。首先，原告邹金华自2017年12月27日起入职畅飞公司，填写了畅飞公司入职登记表，足以证明原告邹金华与畅飞公司存在劳动关系。其次，2018年1月许，畅飞公司搬至被告飞畅公司住所地经营。被告飞畅公司和畅飞公司就在同一地点办公，两公司厂牌挂在在同一地点，刘桂嫦和董飞均为两公司股东，管理人员高度重合。可见，两公司之间存在明确的关联关系。再次，原告邹金华的工作地点为两公司的办公地点，根据其提供的银行流水工资由刘桂嫦账户发放。被告飞畅公司员工的工资也是由刘桂嫦账户发放，可知两公司都系由刘桂嫦发放工资。综上，从邹金华的工作地点、公司股东和工资发放情况来看，畅飞公司和飞畅公司存在办公场所混同、财务混同、人员管理混同等情形，足以给劳动者造成误解，构成混同用工。被告飞畅公司应当就畅飞公司对原告邹金华的各项给付义务承担连带责任。关于原告邹金华工资数额。入职登记表约定原告的工资由底薪2100元+绩效构成，本院予以采信。原告邹金华主张其月工资应按4000元计算，但其提供的银行流水不能证实其主张，理据不足，本院不予支持。根据被告提交的《支出证明单》，被告已向原告发放了2017年12月27日至2018年5月18日期间的工资，其中已经原告签名确认的支出证明单载明原告2017年12月至2018年2月工资为5514元，原告对该工资数额已签名确认，应认定为原告认可2017年12月至2018年2月工资数额，再结合原告3月份的工资流水记录，由此可知原告月工资达不到4000元。综上，本院对被告主张原告工资3500元/月予以采信。关于拖欠的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告邹金华作为劳动者应提供证据证明其存在加班事实，原告主张每月只休息2天必然存在加班，仅提交了2018年考勤表。虽然被告对考勤表不予确认，但并未提交考勤表予以证实，故本院对原告2018年1月考勤表予以采信，原告确实在2018年1月存在加班2.5小时的情形。但根据被告提交的《支出证明单》，原告已签名确认2018年1月工资，应视为其对2018年1月工资没有异议，故本院认为被告已经支付原告2018年1月的加班工资。原告未提供其他证据证明其还存在其他加班情形的事实，应承担举证不能的法律后果。故原告请求加班工资1630元，没有证据证明，也没有法律依据，本院不予支持。关于医疗费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据被告提交的《医疗收费票据》、《现金支出证明单》以及《商业保险理赔通知书》可知原告邹金华的医疗费已经赔付。原告主张被告还应支付其工伤医疗费1900元，但并未提交病历、诊断证明、医疗费票据、用药清单等予以证实，本院不予采纳。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额。被告飞畅公司主张原告与畅飞公司签订的《入职登记表》具备劳动合同本质特征，无需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。经审查，《入职登记表》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的如劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等条款，不符合劳动合同的要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，畅飞公司已经注销，作为混同用工的被告飞畅公司应支付原告邹金华2018年1月27日至2018年5月18日未签劳动合同的双倍工资差额。因原告月工资3500元，故飞畅公司应支付原告邹金华自2018年1月27日至2018年5月18日未签劳动合同的双倍工资差额12996.67元（3500元/月÷30天×4+3500元×3个月+3500元/月÷30天×18天）。关于解除劳动合同的经济补偿金。原、被告对邹金华于2018年5月18日离职均无异议，本院予以确认。原告邹金华主张公司将医疗费发票拿走后没有支付医疗费给原告，双方争吵后被告要求原告离职。被告主张原告邹金华自己不想上班，畅飞公司同意并在当天结清工资和医疗费后原告离职。鉴于双方均未提交证据证实各自所主张的离职事由，故本院视为由被告公司提出，双方经协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，飞畅公司应向原告邹金华支付解除劳动合同的经济补偿金。又根据该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，原告邹金华自2017年12月27日入职至2018年5月18日离职未满六个月，故被告飞畅公司应支付原告邹金华半个月工资的经济补偿金1750元。综上，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第四十七条，第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：被告广州飞畅纺织机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告邹金华未签劳动合同双倍工资差额12996.67元；被告广州飞畅纺织机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告邹金华经济补偿金1750元；驳回原告邹金华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州飞畅纺织机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  涂玉田人民陪审员  谢年欢人民陪审员  汤素玲二〇二〇年二月二十七日书 记 员  钟巧羚庄煜