广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27388号原告：唐国发，男，1959年6月8日出生，汉族，身份证住址湖北省荆州市荆州区，委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被告：中国南航集团物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区白云机场南航四号楼二楼。法定代表人：郭炳华，总经理。委托诉讼代理人：陈双云，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：何雁飞，广东广信君达律师事务所律师。原告唐国发与被告中国南航集团物业管理有限公司（以下简称南航集团物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。唐国发及其委托诉讼代理人余义海，南航集团物业公司的委托诉讼代理人陈双云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐国发向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付加班费104485元（从2016年1月1日至2019年5月31日）。事实与理由：原告于2004年11月17日入职，任职电工。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为2015年6月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定每周工作6天，每日工作8小时。原告至今仍在职。原告离职前12个月平均工资为6508元，通过银行转账方式支付。原告从入职起，上班24小时，然后休息1天，平均每天上班12小时，但被告未依法支付原告加班工资，原告多次提出异议，被告均不同意支付。综上，为维护自身合法权益，特向法院提起起诉，请求法院依法判决。被告南航集团物业公司辩称：第一，我司已超额支付原告的加班费，我司每月向原告支付的工资中已包含加班费，不存在未发或少发加班费的情况，原告要求我司支付104485元加班费的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。我司在2016年1月1日至2019年5月31日期间向原告实际发放的工资总额远高于原告的应得工资（合同约定的基本工资+应得加班工资），也高于同期广州市最低工资标准，应视为我司发放的工资总额已包含原告的应得加班工资，不存在拖欠原告加班工资的情形。第二，根据我司提交的《申请书》，原告的工作岗位为值班电工，也是原告自行申请每月工作30天的工作时间安排，且原告书面确认每月工作时间的加班费已包含在当月工资收入中，应属于双方书面约定我司实际支付的工资中已包含加班费，再加之原告每月领取工资时对该工资的发放形式是明知的，其不可能不知悉每月领取的工资中已包含加班费。综上所述，原告罔顾事实，恶意提起诉讼索要加班费，明显是不诚信的行为，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年6月18日，唐国发向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉南航集团物业公司支付加班费。2019年6月24日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲不字【2019】436号不予受理通知书，不予受理的理由为申请人的主体不适格。唐国发对前述决定不服，故诉至本院。双方均确认唐国发于2004年11月17日入职南航集团物业公司工作，岗位为高压运行电工；2004年入职时唐国发是与劳务公司签订劳动合同，2009年开始唐国发与南航集团物业公司签订劳动合同，最后一份劳动合同是2015年6月1日签订的无固定期限合同；并确认双方劳动关系已于2019年6月30日终止，终止原因为唐国发达到退休年龄；通过银行转账发放每月工资，发放工资后再发工资条，确认劳动关系存续期间唐国发的工资已经发放完毕。双方对于加班费的支付存在较大争议。唐国发主张其入职后，每天上班24小时，然后休息一天，平均每天上班12小时，但南航集团物业公司从未支付过加班费，故南航集团物业公司应支付2016年1月1日至2019年5月31日期间周末加班费46525元和平时延长工作时间加班费57960元，共计104485元；确认实际发放的工资数额与工资条上载明的实发工资数额一致，但其不清楚工资的具体构成，在职期间多次询问领导工资条上的项目含义，领导均未给出具体解释，而且工资条上并没有显示加班工资这一项，故其认为南航集团物业公司从未支付其加班费。为证实其主张，唐国发提交以下证据：1.唐国发与南航集团物业公司于2015年6月1日签订的无固定期限劳动合同；2.南区电站月工作计划值班表；3.唐国发与南航集团物业公司于2009年6月1日签订的劳动合同，显示唐国发的工作内容为高压电工，合同期限为2009年6月1日至2012年5月31日；4.录音两份，显示2019年4月2日和2019年7月11日唐国发与南航集团物业公司工作人员就加班费进行沟通协商。经质证，南航集团物业公司对证据1真实性、合法性、关联性予以认可；对证据2真实性、合法性认可，关联性不予认可，值班表仅是工作计划表，并非唐国发的实际出勤时间，根据我司提交的出勤表显示唐国发实际上共休年假、事假43天；对证据3真实性、合法性认可，关联性不予认可，该份劳动合同不能证明我司有强迫唐国发书写案涉申请书，而且我司是按照法律规定与唐国发续签劳动合同，案涉申请书是唐国发为申请其工作形式而出具给我司，并亲自确认每月的加班费都已包含在当月工资收入中；对证据4的真实性、合法性认可，关联性不予认可，两份录音只能证明唐国发在退休前夕以及退休后有向集团领导、南航集团物业公司的工作人员提出过加班费的问题，但不能证明唐国发此前有多次向我司主张过加班费或者是对我司发放的工资提出过异议。南航集团物业公司主张其司已超额发放唐国发加班费，唐国发的每月工资中已包含基本工资和加班工资，唐国发的工资构成中除基本工资和普调工资外，其余项目均属于加班工资，唐国发在每月领取工资后也未提出过异议，而且唐国发出具的申请书中已明确确认当月工资中已包含加班费，应视为双方在实际履行中对劳动者的工资进行了约定，唐国发要求其司支付加班费没有事实依据，请求法院驳回。为证实其主张,南航集团物业公司提交以下证据：1.唐国发2016年1月至2019年5月的工资明细清单，显示工资构成为基本工资+绩效奖金+普调工资+车补+伙食费+浮动项+夜班补贴，每月应发工资为五千多元至七千元不等；2.申请书，载明“本人唐国发南开闭所高压值班电工，本人现申请延长平均每天工作时间4小时，共120小时，每月工作30天，并确认以上加班费已包含在当月工资收入中，申请人：唐国发，2009年6月1日”；3.唐国发2016年1月至2019年5月的考勤表，显示前述期间唐国发共休年休假40天、事假3天，除前述休假、事假外，唐国发每天均上班12小时。经质证，唐国发对证据1真实性认可，对工资数额无异议，对证明内容有异议，不能认为基本工资之外的剩余工资部分就是加班工资，而工资清单上显示工资构成中没有加班费，故我方认为公司没有支付加班工资，并认为工资构成中的车补和伙食费不应属于加班费；对证据2真实性认可，合法性、关联性不予认可，该申请书并不是其的真实意思表示，其是受到了公司的强迫，因为公司表示必须签订了该申请书才能签订劳动合同。而且该申请书也违反了法律规定，依照法律规定劳动者只要有加班，用人单位就应当支付加班费，不能因为签订了申请书，南航集团物业公司就不需要支付加班费了。此外，其认为申请书的有效期限仅为三年，2009年6月1日在签订申请书的同时签订了劳动合同，劳动合同的期限在2012年5月30日已经截止，故该申请书的有效期间应当也只有三年，从2012年5月31日起该申请书已经没有法律效力；对证据3的真实性认可，确认在职期间已休年假及事假共43天，其中年假40天、事假3天，从考勤表中可以看出我每天工作12小时，除了请假以外我基本天天上班。以上事实，有劳动合同、值班表、录音、工资明细清单、申请书、考勤表、不予受理通知书和双方当事人陈述等证据证实。本院认为：唐国发入职南航集团物业公司工作，双方之间建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于延长工作时间和休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，结合考勤表和双方庭审陈述，唐国发在南航集团物业公司工作多年，除休假和请假外，其每天均上班12小时，其在职期间未对工资发放提出异议，且其书写的申请书亦明确确认加班费已包含在当月工资中，应视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为约定唐国发的工资待遇与其工作时间相对应，即唐国发每月实际领取的工资已包含其全部工作时间的劳动报酬。唐国发虽提交了录音文件，但该录音文件仅显示唐国发在退休前夕和退休后与南航集团物业公司就加班费进行沟通，尚不足以证实其在之前十多年的工作期间有就工资发放提出过异议，本院对其主张不予采纳。其次，根据唐国发主张的加班时间进行折算，南航集团物业公司实际发放唐国发的每月工资数额亦不低于以广州市最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额。综上所述，唐国发要求南航集团物业公司支付2016年1月1日至2019年5月31日期间的加班费，该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告唐国发的诉讼请求。本案受理费10元，由原告唐国发负担（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 黄 敏人民陪审员 刘 莲人民陪审员 李丽梅二〇二〇年二月二十四日书 记 员 彭嘉敏