广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21955号原告（互为被告）：梁道伦，男，侗族，1986年12月9日出生。委托诉讼代理人：林宝嘉，深圳市宝安区福海街道公共法律服务中心指派法律工作者。被告（互为原告）：深圳市深骏发汽车租赁有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区福海大道，统一社会信用代码91440300070351471K。法定代表人：潘发展。委托诉讼代理人：柯于义，XX律师事务所律师。上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告梁道伦及其委托诉讼代理人林宝嘉、被告的委托诉讼代理人柯于义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、原告的仲裁请求：1.确认原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告2019年2月21日至2019年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额14089.61元；3.被告支付原告2019年5月1日至同年5月21日期间工资3461.54元；4.被告支付原告2019年3月1日至同年4月30日期间加班费1538.46元；5.被告支付原告2019年4月1日至同年4月30日期间工资差额384.61元；6.被告支付原告2019年1月21日至2019年5月21日提成3900元。二、仲裁结果：1.确认双方于2019年1月21日至2019年5月21日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年5月1日至2019年5月21日工资3461.54元；3.被告支付原告2019年2月21日至2019年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额7288.37元；4.被告支付原告2019年4月1日至同年4月30日期间工资差额333.33元；5.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2019年2月21日至2019年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额14089.61元；2.被告支付原告2019年1月21日至2019年5月21日提成3900元；3.2019年4月1日至同年4月30日期间工资差额384.61元。四、被告的诉讼请求：1.被告无须支付原告未签订劳动合同双倍工资差额7288.37元；2.被告仅需支付原告2019年5月份报酬3000元；3.被告无须支付2019年4月份工资差额333.33元。双方对以下事项有争议：五、劳动关系的认定。原告主张其于2019年1月21日进入被告处，任职货车司机，于2019年4月21日提出辞工申请，实际于2019年5月21日离职，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会养老保险。被告对上述时间认可，但主张双方存在的是劳务关系，而不是劳动关系，被告和所有司机统一签订的都是劳务合同，签订的合同比较简单，不具备劳动合同的实质性条款，且在庭审中主张原告每月工资不固定，没有约定底薪或者固定工资，被告对原告没有硬性约束，也不需要原告遵守被告的规章制度，司机的工作完全是自由的，双方之间是合作关系。原告提交了深圳市深骏发汽车租赁有限公司劳务合同、转账记录（微信聊天）、辞工申请书、仲裁庭审笔录等证据，其中两份劳务合同系被告在仲裁阶段提交的证据，均载明“根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和根据及省的有关规定，甲乙双方按照合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则订本合同”，而且载明劳动合同期限分为固定期限和无固定期限二种；转账记录显示被告通过微信向原告转账1825元，备注为4月工资；辞工申请书中表明原告的辞工日期、辞职原因，亦经上级主管批准同意。被告对上述证据的真实性不予否认，但辩称两份劳务合同说明被告与所有司机都是签订劳务合同的，只是原告经通知后未与被告签订合同。本院认为，首先，被告未能提交有效证据证明与原告系建立劳务关系，且根据被告与其他司机签订的劳务合同，可知虽然合同名称为劳务合同，但其内容适用的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同时还约定了劳动合同期限。其次，根据原告提交的转账记录，备注为“工资”，在无相反证据的情况下，本院认定被告向原告转账款项系发放的工资。再次，被告在仲裁阶段承认原告有向其请假，原告辞职亦向被告提交辞工申请书，并经被告批准，可见原告接受被告的管理。另查，被告的经营范围为国内货运代理、装卸搬运、汽车租赁、普通货运等，庭审中被告虽陈述“被告是汽车租赁公司，实际业务就是租车、卖车，有些车闲置下来，就找一些司机过来，由公司提供一部分业务，司机也可以自己找业务”，但未能就双方系劳务指派及劳务费结算等方面予以举证证明，理应承担举证不能的后果。综上，原告的证据能够形成证据链，证明原告入职被告处，接受被告管理，为被告提供有报酬的劳动，且提供的劳动属于被告的业务组成部分，双方的关系符合劳动关系的一般特征，故本院认可原告的主张，认定双方之间存在劳动关系。因被告对原告主张的入职、离职时间没有异议，故本院确认原告入职时间为2019年1月21日，离职时间为2019年5月21日。六、2019年1月21日至同年5月21日期间的提成。关于工资结构，原告主张2019年1月份、2月份为计件工资，3月份开始按底薪5000元+提成（原告创造的营业额的10%）计算，被告主张一直为计件工资，但根据原告提交的仲裁庭审笔录，被告在仲裁阶段主张工资结构为2019年1-2月份为计件计算，3月份开始有两种计算工资的方法，一是按计件方法，二是按底薪5000元+原告创造的营业额10%的提成（提成需完成指定的营业额），取其中最高的工资额发放。本案中，双方对工资结构的争议焦点在于3月份之后采取的是被告所主张哪一种计算方法。被告庭后虽补交工资表，但原告不认可其上的工资结构，本院认为该工资表为被告单方制作，在原告否认的情况下，被告未能提交其他证据印证3月份之后是按照计件工资的计算方法发放原告工资，举证不能的不利后果应由其承担。综上，结合原告的主张，本院认定3月份开始按底薪5000元+原告创造的营业额10%的提成（提成需完成指定的营业额）计算。原告主张被告未发放其2019年1月21日至同年5月21日期间的提成工资。被告主张其于2019年3月份之前一直发放的是计件工资，已经足额发放，2019年3月份起原告需做到规定的营业额才享有提成工资，但原告并未完成营业额，故没有提成工资。本案中，原告未能提交证据证实其符合领取提成工资的情况，应由原告承担举证不能的不利后果，故对其该项请求，本院不予支持。七、2019年4月1日至同年4月30日期间工资差额。原告主张其于2019年4月份有两天系被告安排待命，但被告未支付其该两天的待命工资。被告确认原告存在待命两天的事实，但主张并未要求其上班，故无需支付其工资。本院认为，被告安排原告待命，已经限制了原告安排其他事情的时间自由，被告理应支付原告待命期间的工资。根据上述本院认定的工资结构以及提成工资情况，在没有其他证据的情况下，本院以底薪5000元为标准，核算2019年4月1日至2019年4月30日的工资差额为333.33元（5000元/月÷30天×2天）。八、2019年5月1日至同年5月21日的工资。被告确认未发放原告2019年5月份的工资，主张该月工资为3000元。原告主张5月份工资为3461.54元。被告虽然庭后补交工资表，但原告仅确认收到被告已支付的工资款项，不认可工资结构，因被告未能有效举证3月份之后原告工资的计算方法，且原告主张的金额与被告所主张的金额差距不大，在合理范围之内，故本院采信原告的主张，认定原告2019年5月1日至同年5月21日的工资为3461.54元。九、2019年2月21日至2019年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额。原、被告未签订书面的劳动合同，被告主张多次催告原告到办公司签订劳务合同，已尽到公司的义务，原告未签订劳务合同系其未履行签订合同的义务，并提交了微信聊天记录予以证明，其中显示被告于2019年4月11日和2019年5月29日在微信中通知所有干满一个月的司机签订劳务合同。原告对该证据的真实性予以认可，但主张被告第一次通知原告签订合同时，原告请假在家，回来后并没有任何人通知原告要签订合同，在原告离职后，被告才再次在工作群中发出信息要求签订合同，故没有签订合同的责任在于被告。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据此，被告应支付原告2019年2月21日至2019年5月21日期间未签劳动合同的双倍工资，根据双方确认的原告2019年2月至4月的实发工资数额与本院认定的4月份工资差额以及5月份工资金额，核算被告应当支付原告2019年2月21日至2019年5月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额12259.05元（5737.13元÷28天×8天+5000元+1825元+333.33元+3461.54元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：被告深圳市深骏发汽车租赁有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁道伦支付2019年4月1日至同年4月30日期间工资差额333.33元；被告深圳市深骏发汽车租赁有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁道伦支付2019年5月1日至2019年5月21日工资3461.54元；被告深圳市深骏发汽车租赁有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁道伦支付2019年2月21日至2019年5月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额12259.05元；四、驳回原告梁道伦的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市深骏发汽车租赁有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市深骏发汽车租赁有限公司承担。本判决为终审判决。审判员 奚  少  君二〇二〇年二月二十六日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕（兼）附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。