福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0211民初5669号 原告：个体工商户厦门市集美区叶志楦美容店，住所地福建省厦门市集美区侨英街道滨水三里97号。 经营者：臧梦楦，女，1989年8月23日出生，汉族，住陕西省安康市平利县。 委托诉讼代理人：李小云，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄小琳，北京盈科（厦门）律师事务所实习律师。 被告：屈明霞，女，1982年1月28日出生，汉族，住陕西省平利县。 委托诉讼代理人：夏劲松，福建厦宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨玉松，福建厦宇律师事务所实习律师。 原告厦门市集美区叶志楦美容店（以下简称叶志楦美容店）与被告屈明霞劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶志楦美容店的经营者臧梦楦及其委托诉讼代理人李小云、黄小琳、被告屈明霞的委托诉讼代理人夏劲松、杨玉松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶志楦美容店向本院提出诉讼请求：1.判令叶志楦美容店无需向屈明霞支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（币种下同）30597.92元；2.由屈明霞承担本案所有诉讼费用（含公告、评估、鉴定等费用）。事实与理由:叶志楦美容店与屈明霞之间不存在劳动关系。首先，屈明霞自述厦门市集美区莱意阁美容店系头道汤叶志楦美容会所二店，而从屈明霞向集美区劳动人事争议仲裁委员（以下简称集美区劳动仲裁委）提供的转账单看，均为头道汤叶志楦二店转账，即屈明霞所领的工资系从集美区莱意阁美容店领取，而不是从叶志楦美容店领取的。其次，屈明霞向集美区劳动仲裁委提供的微信聊天记录中，2月13日早上11:39分的信息（经营者臧梦楦发出）“我等10分钟以表示我的尊重，因为开会昨天我就写在预约表了，我带新员工去一店了，会议你自己主持吧”，可以看出屈明霞并没有与叶志楦美容店建立劳动关系。 若叶志楦美容店与屈明霞被认定为存在劳动关系，叶志楦美容店并没有与屈明霞解除劳动关系，系屈明霞自行离开。叶志楦美容店的经营者臧梦楦于2019年4月6日出差广州，于2019年4月11日才回厦门，后发现屈明霞并没有在厦门市集美区莱意阁美容店。于是，臧梦楦询问店里的其他员工并调取监控，才得知屈明霞于2019年4月9日晚上离开美容店。臧梦楦在得知屈明霞离店后，立即与屈明霞联系，但屈明霞拒不理睬。叶志楦美容店的经营者臧梦楦出差在外，不可能与屈明霞解除劳动关系。 根据谁主张谁举证的原则，屈明霞应对其主张叶志楦美容店与其解除劳动关系进行举证。但2019年7月31日屈明霞向集美区劳动仲裁委申请劳动仲裁时，未提供证据证明叶志楦美容店与屈明霞解除劳动关系。而集美区劳动仲裁委在屈明霞没有提供任何证据证明叶志楦美容店与屈明霞解除劳动关系的情况下，直接认定叶志楦美容店违法解除与屈明霞之间的劳动关系，支持屈明霞的仲裁请求，属于事实不清，适用法律错误。该裁决没有任何事实和法律依据，叶志楦美容店不服该裁决。叶志楦美容店为此提起本案诉讼。 屈明霞辩称，双方劳动关系已经有生效裁决予以确认，该裁决是终局裁决，劳动关系由叶志楦美容店一方非法解除事实清楚。臧梦楦在2019年4月5日凌晨，因无法应对屈明霞的入股协议，亲口要求屈明霞不要继续上班，自己到外面找工作，与臧梦楦所称的出差广州没有关系。 叶志楦美容店的证据无法证明其没有非法解除劳动关系。屈明霞因不服劳动关系被非法解除，于2019年7月31日向集美区劳动仲裁委提请仲裁，叶志楦美容店也有收到传票，并作出书面答辩。叶志楦美容店在劳动争议仲裁的答辩中称双方不存在劳动关系，且拒不出庭作出说明。叶志楦美容店在收到裁决书后，又再以双方不存在劳动关系为由，向厦门市中级人民法院提请撤销劳动仲裁裁决之诉[案号为（2019）闽02民特340号]。在本案中，叶志楦美容店竟又承认双方之间存在劳动关系，但不是其非法解除的，叶志楦美容店基于同一事实的陈述前后反复，完全矛盾，极不诚信。即便如此，叶志楦美容店在本案中也没有提交任何关于双方劳动关系是以何种方式解除的证据。 叶志楦美容店认为屈明霞负有举证义务，是法律认识错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，叶志楦美容店作为用人单位，有责任就解除与屈明霞之间的劳动关系的合法性承担举证责任。基于此，恳请法庭驳回叶志楦美容店全部诉讼请求。 围绕本案诉讼，叶志楦美容店依法提交微信转账记录、2019年4月份“头道教育”课程表、报名表、叶志楦美容店预约表、微信聊天记录、厦集劳仲案[2019]1253号-2裁决书、送达回证、视频、厦集劳仲案[2019]1254号裁决书作为证据；屈明霞依法提交劳动争议仲裁申请书、微信名片、2017年-2019年工资明细单、微信转账记录、支付宝转账记录、微信聊天记录、“头道汤”工资表、2018年7月-12月个人业绩明细表、厦集劳仲案[2019]1253号-1裁决书、（2019）闽02民特340号民事裁定书作为证据。本院组织双方当事人对前述证据进行了质证。对双方当事人无争议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下： 叶志楦美容店的经营者为臧梦楦，登记日期为2015年5月22日，经营场所为厦门市集美区侨英街道滨水三里97号，经营范围为理发及美容服务。 厦门市集美区莱意阁美容店经营者为臧梦楦，登记日期为2017年8月16日，经营场所为厦门市集美区侨英街道滨水四里142号105单元，经营范围为理发及美容服务。 2019年7月31日，屈明霞向集美区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1.叶志楦美容店支付屈明霞2019年3月1日至4月10日的工资12000元；2.叶志楦美容店支付屈明霞自2018年8月至2019年4月期间因未签订劳动合同应付的双倍工资差额76976.1元；3.叶志楦美容店支付屈明霞经济补偿金及赔偿金32198.8元。4.叶志楦美容店为屈明霞补缴2017年5月至2019年4月期间的社会保险费用。劳动仲裁过程中，叶志楦美容店无正当理由未到庭，但于2019年8月13日向集美区劳动仲裁委邮寄答辩书及证据材料。集美区劳动仲裁委于2019年9月24日就前述第1、2、4项仲裁请求作出厦集劳仲案[2019]1253号-1仲裁裁决，认为：首先，叶志楦美容店（即叶志楦一店）及厦门市集美区莱意阁美容店（即叶志楦二店）的经营者均为臧梦楦，具有法律规定的主体资格。其次，根据屈明霞提交的微信聊天记录确认屈明霞接受叶志楦美容店经营者臧梦楦的管理，且屈明霞在叶志楦美容店及厦门市集美区莱意阁美容店均有提供服务。再次，臧梦楦通过绑定其电话号码的微信名为“叶志楦二店”的账号向屈明霞发放工资，满足确认劳动关系的三项构成要件。因此，集美区劳动仲裁委认定叶志楦美容店与屈明霞之间存在劳动关系。集美区劳动仲裁委遂缺席裁决：1.自本裁决书生效之日起七日内，叶志楦美容店支付屈明霞2019年3月1日至4月10日期间的工资12000元；2.自本裁决书生效之日起十五日内，叶志楦美容店应当依法为屈明霞向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2017年5月12日至2019年4月10日劳动关系存续期间的社会保险费；3.驳回屈明霞其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。 同日，集美区劳动仲裁委就前述屈明霞的第3项仲裁请求作出厦集劳仲案[2019]1253号-2仲裁裁决，认为该委已在[2019]1253号-1仲裁裁决中确认屈明霞与叶志楦美容店之间存在劳动关系，叶志楦美容店应就解除与屈明霞之间的劳动关系的合法性承担举证责任，但叶志楦美容店未能举证证明与屈明霞就解除劳动关系协商并达成一致意见，应当承担举证不能的不利后果。因此，对屈明霞关于叶志楦美容店无故辞退屈明霞的主张，集美区劳动仲裁委予以采纳。集美区劳动仲裁委遂裁决：自本裁决书生效之日起七日内，叶志楦美容店支付屈明霞赔偿金30597.92元。双方当事人若不服本裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。叶志楦美容店于2019年10月12日收到该裁决书。 2019年11月8日，叶志楦美容店因不服厦集劳仲案[2019]1253号-1仲裁裁决，向厦门市中级人民法院申请撤销该裁决。厦门市中级人民法院于2019年12月19日作出（2019）闽02民特340号民事裁定，认为集美区劳动仲裁委认定叶志楦美容店与屈明霞之间存在劳动关系，适用法律正确，支付工资、办理社保登记并缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，仲裁裁决叶志楦美容店应履行上述义务于法有据，遂依法裁定驳回叶志楦美容店的申请。 另查明，臧梦楦自2019年4月6日至2019年4月10日期间在广州参加“头道教育”的培训班。屈明霞于2019年4月10日开始未到叶志楦美容店上班。2019年4月11日，臧梦楦通过微信向屈明霞发起通话，未接通。 本案庭审过程中，臧梦楦称“叶志楦美容会所”“叶志楦二店”“叶志楦美容养生专家-臧梦楦”三个微信账号绑定的电话号码均为臧梦楦的号码，但其仅使用“叶志楦美容养生专家-臧梦楦”的账号，另外两个账号系店内员工在使用。就屈明霞在劳动仲裁过程中关于2019年4月5日凌晨其与臧梦楦商谈入股协议未达成一致，臧梦楦因此开除屈明霞的陈述，本院询问屈明霞是否有相应证据，屈明霞的代理人称该陈述系屈明霞的口头陈述，当时屈明霞与臧梦楦是面对面商谈的。臧梦楦对屈明霞的前述陈述不予确认，称双方没有进行面谈，更不存在开除屈明霞的说法，臧梦楦于2019年4月11日回到店里后才发现屈明霞已离开，后联系屈明霞均被拒绝。 本院认为，本案系因劳动者向用人单位主张违法解除劳动关系的赔偿金而引起的劳动争议。集美区劳动仲裁委作出的厦集劳仲案[2019]1253号-1仲裁裁决认定屈明霞与叶志楦美容店之间存在劳动合同关系，该仲裁裁决已发生法律效力。因此，本案认定屈明霞与叶志楦美容店之间存在劳动合同关系。叶志楦美容店关于其与屈明霞之间不存在劳动合同关系的抗辩主张，本院不予采信。屈明霞主张叶志楦美容店违法解除劳动合同，首先应由屈明霞举证证明存在叶志楦美容店解除与屈明霞的劳动合同的事实，再由叶志楦美容店就解除与屈明霞之间的劳动合同的合法性承担举证责任。但是，屈明霞在本案中提交的证据并不足以证明其主张的叶志楦美容店经营者臧梦楦在与屈明霞当面商谈入股协议未果后将屈明霞开除的事实，且臧梦楦亦否认有解除叶志楦美容店与屈明霞之间的劳动合同，故在案证据不足以证明叶志楦美容店有解除与屈明霞之间的劳动合同。因此，屈明霞关于叶志楦美容店违法解除劳动合同的主张缺乏事实依据，叶志楦美容店主张其无需支付屈明霞违法解除劳动合同的赔偿金30597.92元的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 厦门市集美区叶志楦美容店无需向屈明霞支付违法解除劳动合同的赔偿金30597.92元。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由屈明霞负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  李 乐 二〇二〇年二月五日 法官助理  杨超岚 书 记 员  杨巧雯 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。