山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初4332号原告：娄勇，男，1974年12月16日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：孙雪峰，山东圣城律师事务所律师。被告：山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司，住所地曲阜市防山镇万柳庄村北，统一社会信用代码：913708815716862613。负责人：范建波，总经理。委托诉讼代理人：徐明堂，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔祥迁，曲阜圣明法律服务所法律工作者。原告娄勇与被告山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司（以下简称银光公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告娄勇及其委托诉讼代理人孙雪峰、被告银光公司的委托诉讼代理人徐明堂、孔祥迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告娄勇向本院提出诉讼请求：1、要求确认2018年2月5日被告作出的终止劳动合同决定书无效、非法；2、确认自2018年1月1日起原被告之间存在无固定期限劳动合同关系；3、要求被告补发自2018年1月1日起直至恢复劳动岗位正常上班前的按照原劳动合同和“三定”方案工作安排考勤的工资及加班费和各种福利待遇；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：1999年10月起，原告在被告处工作，随即办理了停薪留职手续。2015年4月7日原告恢复工作，在安全保卫岗位。2016年被告与原告签订固定期限劳动合同。2017年4月26日，在劳动合同还没有到期的情况下，被告单方面与原告解除劳动合同。2018年2月5日，被告又一次非法单方面给原告出具解除劳动合同通知。原告不服，于2019年11月20日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委不予受理。故原告向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告银光公司辩称，一、在本案之前，原告从未要求与被告自2018年1月1日起签订或续签劳动合同；二、原告要求确认自2018年1月1日起双方间存在无固定期限劳动合同关系无事实和法律依据；三、即使将原告的本次仲裁视为其提出签订无固定期限劳动合同的要求，该要求也超过了仲裁时效，应当驳回其诉讼请求；四、原告本次诉讼违反了一事不再理的原则，原告就与被告的劳动关系纠纷已在曲阜市人民法院起诉6次，在济宁市中级人民法院上诉4次，原告缠诉，严重浪费了诉讼资源；五、被告作出不与原告再签订劳动合同决定是被告的当然权利，该决定不违反法律的强制性规定，依法有效。被告明确拒绝与原告签订劳动合同；六、原告要求补发工资和福利待遇等应以双方存在劳动关系为前提，该要求没有事实和法律依据，理应驳回；七、原告不符合劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的任何情形。原告不符合“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”的情形，原告将从1999年开始停薪留职的期间，计算在被告处工作的时间，没有法律依据，原告没有与被告发生事实上的劳动关系，没有给被告提供任何劳动，应属于劳动关系的中止，不符合“工作”和“连续工作”的规定。原告也不符合连续订立两次固定期限劳动合同的情形。原告为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据一、仲裁决定书一份；证据二、2018年2月5日，被告给原告出具的终止劳动合同决定书一份；证据三、曲阜市人民法院2018-3388号民事判决书一份；证据四、济宁市中级人民法院2019-民终-2216号民事判决书一份；证据五、济宁市中级人民法院2019-民终-2215号民事判决书一份，以上证据证明被告应从2018年1月1日起与原告签订无固定期限的劳动合同。被告对原告的证据真实性均无异议，本院予以采信。但被告不认可原告的观点。被告为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据一：1、（2017）鲁0881民初1783号、（2017）鲁08民终5139号、（2018）鲁0881民初631号、（2018）鲁08民终2325号四份庭审笔录；2、（2018）鲁0881民初631号、（2018）鲁08民终2325号、（2018）鲁0881民初3388号、（2019）鲁08民终2216号四份民事判决书；证据二：（2019）鲁0881民初3399号民事裁定、原告提起的（2019）鲁0881民初3399号案件的《民事诉状》，以上证据证明原被告的劳动关系已经终止，原告起诉违反了一事不再理的原则。原告对被告的证据真实性均无异议，本院予以采信。但原告不认可被告的观点。本院经审理认定事实如下：原告娄勇于1999年10月到被告银光公司报到后，立即办理了停薪留职手续。原告按月向被告缴纳社会保险金和相关管理费用，保留其身份，但不享有工资及福利待遇。2015年4月7日，原告恢复工作，担任安全保卫处内保岗位。2016年1月1日双方签订劳动合同，合同期间为2016年1月1日至2017年12月31日。后因被告为原告调动岗位，原告不同意调岗。被告在2017年4月26日作出与原告解除劳动合同的决定。原告对决定不服，向曲阜市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后又向本院起诉。2018年7月30日，济宁市中级人民法院（2018）鲁08民终2325号民事判决书，确认原被告自2017年4月26日恢复劳动关系，继续履行劳动合同至2017年12月31日。2018年2月5日，被告作出与原告终止劳动合同决定书，终止时间为2017年12月31日。并将该决定书邮寄送达原告。2019年11月20日，原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、要求确认2018年2月5日被告作出的终止劳动合同决定书无效、非法；2、确认自2018年1月1日起原被告存在无固定期限劳动合同关系；3、要求被告补发自2018年1月1日起直至恢复劳动岗位正常上班前的按照原劳动合同和“三定”方案工作安排考勤的工资及加班费和各种福利待遇。2019年11月22日，曲阜市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告对仲裁不服，诉来本院。本院认为，本案争议焦点为双方是否应当签订无固定期限劳动合同。原告娄勇于1999年10月到被告公司报到后，即办理了停薪留职手续。2015年4月才恢复工作。原告认为原告停薪留职的时间应当计入连续工作的时间，其符合“在用人单位连续工作满十年”，被告则予以否认。本院认为，停薪留职系20世纪80年代特定时期出现的一种用工方式。停薪留职期间停发劳动报酬，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，职工应按月向原单位缴纳劳动保险基金，期间计算工龄。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，停薪留职期间，劳动者并不在用人单位实际工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。其中“连续工作满十年”应为劳动者在用人单位实际连续工作满十年。原告2015年4月至2017年12月31日劳动合同到期，在被告单位实际连续工作不满十年，其要求签订无固定期限劳动合同，没有事实和法律依据。原被告的劳动合同已于2017年12月31日终止，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，被告明确拒绝，因原告在被告公司实际连续工作不满十年，法院不可强制当事人签订无固定期限的劳动合同。关于原告要求确认被告2018年2月5日作出的终止劳动合同决定书无效、非法的诉讼请求，本院认为，被告2018年2月5日出具的终止劳动合同决定书，其内容为合同到期后终止劳动合同的相关决定，并无不当，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告补发自2018年1月1日起直至恢复劳动岗位正常上班前的按照原劳动合同和“三定”方案工作安排考勤的工资及加班费和各种福利待遇的诉讼请求，本院认为，原被告之间的劳动合同已于2017年12月31日终止，且未再继续订立劳动合同，原告也未在被告处实际工作，故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下：驳回原告娄勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告娄勇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  周祥云二〇二〇年二月二十一日书记员  孔 婷