山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初8103号原告：王飞，女，1988年出生，汉族，无业，住山东省商河县委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。被告：山东峻泽服饰有限公司，住所地济南市。法定代表人：任磊，总经理。委托诉讼代理人：刘某某，男，1986年出生，汉族，系山东峻泽服饰有限公司人事主管，住济南市原告王飞与被告山东峻泽服饰有限公司（以下简称峻泽公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王飞及其委托诉讼代理人黄毅，被告峻泽公司的委托诉讼代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王飞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2018年6月20日至2019年4月30日期间因未签订书面劳动合同二倍工资差额49298元；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金4799元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告王飞与被告山东峻泽服饰有限公司劳动争议一案，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2019年7月19日作为济历下劳人仲案[2019]第795号裁决书，原告与2019年7月22日领取该裁决书，并对裁决结果第四项不服，现依法提起诉讼。一、2018年5月20日至2019年1月31日期间，被告未依法按时与原告签订书面劳动合同的事实清楚、证据充分，原告依法要求被告支付因未签订书面劳动合同期间的二倍工资具有事实和法律依据。2018年5月20日原告入职被告公司从事服装销售岗位工作，工资由基本工资3000元加销售提成组成，每月休班3天。工作期间，被告存在未依法按时与原告签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未支付加班工资等违法用工行为。根据被告公司在仲裁庭审中提交的证据显示，2019年1月31前被告并未给原告签订书面劳动合同，结合被告在仲裁庭审中的陈述认可未按时与原告签订劳动合同的事实，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的二倍的工资。”和《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者的订立书面劳动合同的，应当依照劳动和推法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告主张被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额具有事实和法律依据。仲裁委已经认定被告未按时与原告签订书面劳动合同，但仲裁裁决却驳回原告主张的二倍工资差额，仲裁裁决存在认定事实不清、适用法律错误，枉法裁决。二、原、被告解除劳动关系的原因系被告违法辞退原告，并单方以“个人原因”向原告出具《离职证明》，被告单方面违约解除的事实清楚、证据充分，原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金具有事实和法律依据。峻泽公司辩称：王飞的诉讼请求没有法律及事实依据请求法院驳回其诉讼请求。理由如下：一、我公司已经与王飞签订了书面的劳动合同，起始时间自2018年6月1日2019年5月21日，因此不存在未签订劳动合同情形，且用工时间上包括了其全部工作时间。二、王飞离职的原因是其自愿离职，完全是出于其个人，与我公司无关。综上王飞的诉讼请求不应被支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述、庭审质证情况，本院认定如下事实：2018年5月20日，王飞入职峻泽公司。2019年2月1日，王飞（乙方）与峻泽公司（甲方）签订劳动合同书，合同第一条约定合同期限为固定期限，自2018年6月1日起至2019年5月31日止；第二条约定根据甲方工作需要，乙方同意从事销售岗位工作，乙方工作地点为甲方所在地。甲方实行标准工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时（各店根据淡旺季时间做合理调整）。王飞在合同上签字，峻泽公司在合同上加盖公章确认。王飞提供了峻泽公司出具的《离职证明》，载明：王飞，自2018年5月20日入职，截止时间2019年4月30日，任职为销售导购，因个人原因离职。根据王飞提供的社会保险个人权益记录单显示：王飞的参保费用从2018年6月缴纳至2019年4月。2019年6月11日，王飞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认王飞与峻泽公司自2018年5月20日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2.依法裁决峻泽公司向王飞支付2019年4月份欠发工资1014.4元；3.依法裁决峻泽公司向王飞支付2018年5月20日至2019年4月30日期间加班工资25489元；4.依法裁决峻泽公司向王飞支付2018年6月20日至2019年4月30日期间因未签订劳动合同二倍工资差额49298元；5.依法裁决峻泽公司支付2018年防暑降温费560元；6.依法裁决峻泽公司向王飞支付违法解除劳动关系经济补偿金4799元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第795号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2018年5月20日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系，峻泽公司支付王飞2019年4月份期间的工资差额1014.4元；二、峻泽公司支付王飞2019年1月至3月期间休息日加班工资8159.8元；三、峻泽公司支付王飞2018年防暑降温费560元；四、驳回王飞的其他仲裁请求。双方当事人均对该裁决不服，于法定时限内诉至本院。本院认为，王飞于2018年5月20日入职峻泽公司，从事销售工作。双方当事人均未就确认双方于2018年5月20日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系提起诉讼，王飞与峻泽公司均认可双方劳动合同关系于2019年4月30日解除，故对仲裁委员会的相关裁决结果本院直接予以确认。本院认定王飞与峻泽公司自2018年5月20日起至2019年4月30日止存在劳动关系。对于王飞主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额49298元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参照《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十三条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同，事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。本案中，王飞于2018年5月20日进入峻泽公司工作，原、被告均认可双方于2019年2月1日补签书面劳动合同，虽然王飞称劳动合同内容为事后补签，未经其认可，但其并没有提供相应证据证明其主张，其提交的现有证据亦不能证明补签案涉劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故结合原、被告双方庭审中陈述，补签合同的行为应视为双方当事人意思自治，故对王飞要求峻泽公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额49298元的诉讼请求，本院不予支持。关于王飞主张经济补偿金4799元的诉讼请求。根据原、被告提交的证据及庭审中陈述，可知王飞系因个人原因离职，王飞亦没有提交其他相关证据证明其与峻泽公司解除劳动合同符合法律规定应支付经济补偿金的情形，故其请求峻泽公司支付经济补偿金4799元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告王飞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  耿 露人民陪审员  王桂荣人民陪审员  张照萍二〇二〇年二月二十日书 记 员  李 岩