吉林省龙井市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉2405民初1019号原告：鞠春梅，女，1976年1月9日出生，汉族，防川民俗风情酒店职员，住延吉市。委托诉讼代理人：赵德宝，吉林罗天律师事务所律师。被告：龙井海兰江酒店有限公司,住所龙井市龙门街延龙路。法定代表人:金万春，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔航斌，吉林延大律师事务所律师。原告鞠春梅与被告龙井海兰江酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鞠春梅及其委托诉讼代理人赵德宝、被告龙井海兰江酒店有限公司的委托诉讼代理人崔航斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鞠春梅向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告自2018年3月19日至2018年7月31日期间以及2019年8月1日至2019年8月12日期间违反劳动法未签订书面劳动合同,故应支付2018年3月19日至2018年7月31日,4个月零13天以及2019年8月1日至2019年8月12日期间的双倍工资的差额，合计23880.80元；2、请求判决被告支付原告按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的每周工作40小时以外（自入职日期起周六周日加班）加班55天的200%加班费25287.36元及100%经济补偿金25287.36元，合计50574.72元；3、请求判决被告支付原告法定假日（2018年4月5日清明节，2018年10月2日、3日国庆节，2019年5月1日劳动节）加班4天300%的加班费2758.62元及100%经济补偿金2758.62元，合计5517.24元；4、请求判决被告支付原告2019年5月至2019年8月工作8小时以外延时加班122小时150%加班费5258.62元，其中已付800元,故被告应支付原告加班费4458.62元及100%经济补偿金4458.62元，合计8917.24元；5、请求判决被告支付原告自2019年8月1日至2019年8月12日带薪本休工资差额1086.18元；6、请求判决被告支付原告自入职以来13天未休年休假工资2988.51元；7、请求判决被告支付原告（违反劳动合同法单方面解除劳动合同）二个月的二倍经济补偿金20000元；8、请求判决被告支付原告一个月代通知金5000元。以上共计合计为117964.69元。事实与理由:原告于2018年3月19日与被告建立事实劳动关系，原告担任客房部经理一职,基本工资5000元/月,但在建立劳动关系后直至2018年8月1日，被告才按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与原告签订为期一年的书面劳动合同。原告自入职日期起勤勤恳恳、兢兢业业、加班加点、任劳任怨、毫无怨言……在劳动合同未到期前，原告曾多次要求与被告续签劳动合同，但被告一直保持缄默。在2019年8月12日原告在无任何过失而且被告也没有提前一个月通知原告的情况下，被告突然提出与原告解除劳动合同,原告一再要求履行原合同及申请年休假的要求，但遭到被告的拒绝。根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百五十工资报酬。(二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为维护劳动者的自身合法权益，特向贵法院提起诉讼。请求贵法院判决准予原告的上述请求。龙井海兰江酒店有限公司辩称，1.答辩人所主张的诉讼请求既无法律依据且与客观事实不符，答辩人请求驳回被答辩人的诉讼请求；2.诉讼费由被答辩人承担。事实与理由：一、原告主张仲裁时效已届满。被答辩人主张的二倍工资属于惩罚性措施，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被答辩人申请支付二倍工资差额的请求已过仲裁时效；二、根据公司考勤表显示，并无被答辩人主张的加班情况，同时被答辩人并无有效证据证明其主张，故被答辩人的加班55天的主张与事实不符；三、被答辩人在职期间，在法定节假日工作时间为2018年10月2日、2018年10月3日、2019年5月3日仅三天，同时答辩人已于2018年10月4日、2018年10月5日安排被答辩人补休2天，故其请求与事实不符；四、根据公司考勤表显示，2019年5月至8月期间，并未安排被答辩人延时加班且被答辩人也未能提供充分证据证明其主张，被答辩人的主张与事实不符；五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案双方已于2018年8月1日签订了书面劳动合同，故被答辩人主张的2019年8月1日至2019年8月19日无劳动合同的二倍工资不属于上述法律规定的情况，答辩人无需支付；六、根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，答辩人认为带薪年休假的起算时间应从订立劳动合同之日起算。根据与被答辩人订立的劳动合同显示，与被答辩人的劳动合同为自2018年8月1日至2019年7月31日。被答辩人在2018年8月1日至2019年7月31日期间尚不具备享受带薪年休假的资格。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同到期后，用人单位最迟应在一个月内与劳动者续签劳动合同。答辩人与被答辩人的劳动合同已于2019年7月31日到期，在合法期限内，尚未续签劳动合同之前即劳动关系是否继续尚未确定之前，答辩人认为被答辩人主张的请求不属于当年度未休应休年假，无需支付维修年假工资报酬；七、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被答辩人自2019年8月12日起已无故旷工三天以上且在劳动合同存续期间长期使用客房浴室，违反了答辩人员工手册中4.1条、4.10条的规定及2019年6月1日签发的[2019]3号文件《关于严肃考勤纪律的通知》。员工手册中4.1条规定“旷工三天或累计旷工三天，自动离职处理，扣除当月工资；一年内累计旷工三天，做开除处理，扣除当月工资”。4.10条规定“非因工作需要或未得到部门经理同意，员工不得使用或惠顾酒店内任何客用设施”。《关于严肃考勤纪律的通知》被答辩人已在公司群内发布，已起到了公示效果。同时，被答辩人自2018年6月入职任公司客房部经理以来不顾公司大局，徇私舞弊刁难员工迫使4名员工无故离职，因被答辩人严重失职行为使公司处于无序状态，造成当月人工费损失。被答辩人任职期间未履行客房用品的严格监管工作，给公司造成重大损失。由于被答辩人懈怠工作的行为造成我公司客房被套、床单、毛巾丢失的重大损失；八、答辩人认为《中华人民共和国劳动法》中并未规定“代通知金”，被答辩人主张的诉讼请求没有法律依据且无证据证明，请求法院驳回诉讼请求。鉴于上述法律依据及事实，请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。原告为证明自己的诉讼主张提供了以下证据材料:证据一:龙井海兰江酒店员工登记表复印件,证明原告从3月19日起在海兰江酒店工作,是其一名员工。被告对该证据的真实性有异议,该表格不是被告单位制作。关于入职时间原告鞠春梅主张为2018年3月19日，对此被告龙井海兰江酒店有限公司不予认可，仅承认从4月1日起算。本院对于原告提供的证据一因被告不予认可，且原告未能提供其他佐证证明从3月19日起领取了劳动报酬，故对于原告提供的没有加盖被告公司公章的证据一，不予采信。证据二:在职期间电子版考勤记录16张（2018年5月-2019年8月份），证明原告于2018年5月1日至2019年8月12日期间在被告处工作,该表格为自己制作，总计延时加班122小时。被告对该证据的真实性有异议,考勤记录表不是被告单位制作,被告单位有考勤表,对上班与下班都有详细记录,因此该份证据不能作为认定案件的依据。因该证据为原告自行制作，故对该证据不予采信。证据三:微信截图3页，证明1.时任被告公司人事部经理于2018年6月1日至6月3日、7月3日共4天的聊天记录，该记录证实原告在上一份证据中提交的电子考勤记录原告制作后被告公司人事部经理并经人事部同原告一起递交的手写板考勤记录核实后送交财务部门作为原告管理的本部门职工开资依据；2.该组证据也证实原告所管理部门相关人员的计件工资也由原告统计报送给时任公司人事部经理王玉新；3.2019年7月3日原告向人事部经理王玉新索要加班费，王玉新回复说“金（金美善）总说了，中层没有加班之说有疑问可以问金总。”证据四：原告与被告公司原总经理助理金斌微信聊天记录两页以及依据该聊天记录中金总发给原告的2019年7月、8月两个月的部门经理夜班值班排班表打出的电子表格，证明：原告在该两月份应公司安排进行了夜间值班，5月份、6月份已经值班了但是因为没有表格无法提交，该组证据所记载的值班记录同原告在上一组证据中提交的手写板考勤记录及电子版考勤记录均相互印证。被告对原告提交的证据三、四的真实性均提出异议，该组证据无法证明聊天对方系被告单位人事部经理同时我单位人事部经理已更换，原告主张无法得到核实。本院认为因该证据内容原告未能提交其他佐证，故对该证据本院无法确定其真实性，故不予采信。证据五：中国银行工资流水账（5张)，证明2018年5月10日为第一笔银行卡交易,被告支付原告4月份工资，3月份以现金方式支付。被告对该证据真实性无异议,被告2018年5月份开业前期聘请日工进行酒店清扫及整理工作，因此被告支付原告劳务费，故本院对该证据真实性予以确认。证据六:原告同被告公司签订的劳动合同书一份，证明：1.合同书第五条规定每天工作不超过8小时每周不超过40小时，多余的工作时间为加班时间；2.第26条第三款规定月工资包括底薪及津贴补贴等，因此原告应得工资除底薪4500元以外其余500元为补贴不是奖金。被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议。原告主张加班时间被告已通过补休及发放加班费的方式补偿完毕，故本院对该证据的真实性予以采信。证据七：证明两页（被告公司保安崔承吉），证明：2019年8月12日原告是被被告公司总经理助理金斌以及公司保安崔承吉责令离开酒店，被告属于违法解除合同。被告对该证据的真实性有异议，无法核实该组证言的真实性且无法证明证人系被告单位员工。本院认为证人应出庭参与质询，故对该书面证明不予采信。证据八：原告与被告运营总监金美善谈话录音光盘,证明被告要求解除劳动关系,原告继续履行原劳动合同,谈年休假问题,被告属于违法解除劳动合同。被告对该证据提出异议称,证据是偷录,不符合证据的形式要件，因此不能作为认定案件的依据。本院认为，被告未能提供反驳证据故对该证据予以采信。证据九:原告参保证明（2007年8月1日至2017年11月，2018年3月19日及2019年相关记录因保存在龙井没有打出详单没有打出但首页打出来了显示2018年8月1日至2019年11月），以上证据证实原告参加累计参加工作时间超过十年。被告对该证据真实性无异议，对证明目的有异议。原被告双方签订的劳动合同是从2018年8月1日起至2019年7月31日，原告主张其参保超过十年与本案无关也与被告无关。本院认为，被告承认该证据的真实性，故对该证据真实性予以采信。证据十：证人证言（查瑜菊、马秀玲2人）证明原告因被告的胁迫离开被告处的。被告对该证据目的有异议,原告与2名证人是上下级关系,相互之间有利害关系。证人陈述是道听途说,并非亲身所见和感知的事实,其证人证言不能作为认定案件的依据。本院认为被告异议成立，故对证人证言不予采信。证据十一：龙劳人仲裁字2019年5号裁决书、仲裁庭审笔录一份，证明：1.本案劳动争议已经向仲裁委员会申请劳动仲裁并已经裁决，原告因不服该裁决提起本案诉讼；2.仲裁裁决被申请人即被告并未提出仲裁时效的抗辩系仲裁委主动适用仲裁时效，在笔录中也能体现本案被告并没有提出仲裁时效抗辩。被告对该证据的真实性无异议。在仲裁当中被告提出了仲裁时效问题，对笔录真实性无异议，但根据我国劳动人事争议仲裁办案规定劳动争议案件仲裁委和法院可以主动适用时效，超过时效的不予受理。本院对该组证据的真实性予以采信。被告为证明自己的辩称,提供了以下证据材料:证据一:营业执照复印件。证明主体资格,原告对该证据无异议,故本院予以采信。证据二:劳动合同书原件一份、录用职工表一份，证明：1.双方于2018年8月1日签订了劳动合同；2.该合同于2019年7月31日到期，双方并未续签劳动合同故原告尚不具有带薪年休假资格；3.双方约定原告工资为4500元的事实。原告对劳动合同书真实性无异议，证明目的有异议，对录用职工表的真实性有异议。劳动合同虽然是2018年8月1日签订，但原告已于2018年3月19日被告酒店筹备时就已经进入该公司任客房部经理直至8月1日被告公司方才跟原告签订合同，虽然2019年8月1日至12日原告在被告公司工作期间没有签订劳动合同，但依据《最高院审理劳动争议适用法律的司法解释（一）》第十六条，以原条件继续履行原合同，该组证据恰恰证明被告应当同原告签订劳动合同而没有签订因此原告才提出未签订劳动合同的双倍工资差额请求。关于原告工资问题4500元是基础工资，另外有500元每月是交通补助（400元）和话费补助（100元）。本院对被告提交该证据的真实性予以采信。证据三：2018年6月1日至2019年8月31日被告公司的考勤记录表及海兰江酒店管理群微信截图一份，证明：1.原告在被告酒店工作时原则上是工作六天休息一天；2.原告自2019年8月1日起无故旷工三天以上的事实；3.原告在职期间被告并未安排其延时加班。原告对被告的考勤表同原告提交的考勤表中2018年6月份的记录一致，但被告统计休六天是错误的，实际休息5天，数据统计错误；2018年7月份、8月份、9月份、10月份、12月份的记录也跟我们提交的考勤表一致；11月29日我没有休息与我方的记录不一致；2018年12月30日的早上刷脸打卡，但是晚上因为机器故障没有刷上；2019年1月份、2月份、3月份、4月份的记录也跟我们提交的考勤表一致；2019年5月3日我值班到23点30分、8日我也值班了但是记录上是空白的，5月14日我值夜班到23点30分不可能在早上5点刷脸，21日我休息了但记录表上记载着一个“值”字多记载了值日一天，我是22日值班的但是没写。对于考勤表除个别月份外与原告提供的手写、电子考勤表核对一致，因此也从另一个角度说明原告提供的证据是真实的。未安排延时加班但是从考勤表打卡时间看是有延时加班情形的而且考勤表中在原告名下划对勾的部分基本是原告作为部门经理加班的时间；对于微信截图真实性没有异议，对证明目的有异议。该证据仅能证明被告安排公司管理层轮休及加班但不能证明该加班是在劳动合同签订的工作时间范围内，因此相应的加班应该支付加班费。该组证据缺2018年5月份刷卡记录，2018年3月、4月为手写记录被告也应提供。本院对被告提供的该组证据的真实性予以采信。证据四：1.2018年8月至2019年7月工资表、补助领印表各一份，证明：原告要求支付的加班费已通过工资补助形式发放，加班费已付清并无尚未支付加班费用；2.原告工资为4500元但每月其实收5000元，多出来的500元就是被告单位已补偿费的方式补偿员工加班费。原告对该组证据真实性无异议，证明目的有异议。该组证据恰恰证明在基础工资4500元基础上每月增加的是油补和话费补助，工资表中也显示该500元是补助不是加班费，2019年1月份基本工资已经记载为5000元。本院对被告提交的该组证据的真实性予以采信。证据五:海兰江酒店员工手册一本（4.1及4.10）、2019年6月1日签发的[2019]3号文件《关于严肃考勤纪律的通知》，证明：原告自2019年8月12日已旷工三天以上违法公司规定；证明原告长期在工作期间使用客房浴室违反公司规定；根据原告上述行为，被告已有权单方解除劳动关系或拒绝继续聘用原告。原告对该证据有异议，认为员工手册被上一任的总经理废除，2019年入职的所有员工手里没有这份手册。被告引用的相关条款系员工手册中的劳动规则中规定的，依据劳动合同法第4条规定，相应的规定应当经职工代表大会或者经全体职工讨论通过后才可实施，因此该规定无效；关于2019年3号文件真实性有异议，原告从未见过该文件。关于2019年8月12日旷工的问题不是原告想旷工而是原告被被告公司金美善责令离开。本院仅对该证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告鞠春梅于2018年4月1日在被告处工作,岗位为客房部经理。2018年5月10日被告支付原告每月5000元。2018年8月1日原告与被告签订劳动合同,期限为2018年8月1日至2019年7月31日,约定工资为4500元。原告在被告的安排下,2018年10月2日、3日,2019年5月1日法定假日上班。原告自2019年8月12日起无故旷工3天以上,被告于2019年8月16日起把原告按自动离职处理，并且按照被告规章制度规定,做开除原告决定。原告已经向仲裁委员会申请劳动仲裁，龙井市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲字[2019]第9号裁决书。原告因不服该裁决提起本案诉讼。上述事实有原、被告陈述及经本院审查认定的证据等在案佐证。本院认为，原告在被告单位担任客房部经理一职，双方曾建立劳动关系，关于劳动关系建立时间双方主张不一致，原告主张自2018年3月19日起，被告主张自2018年4月1日起。对此原告提交了海兰江酒店员工登记表，对该登记表被告不予认可，因该登记表上未有被告签章，且对于原告主张自2018年3月19日领取现金工资未能提供证据证明，故本院认定2018年4月1日为双方劳动关系形成时间。关于被告支付原告自2018年3月19日至2018年7月31日期间以及2019年8月1日至2019年8月12日期间违反劳动法未签订书面劳动合同,故应支付2018年3月19日至2018年7月31日,4个月零13天以及2019年8月1日至2019年8月12日期间的双倍工资的差额，合计23880.80元的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鞠春梅于2018年4月入职，双方没有签订书面劳动合同，2019年9月23日鞠春梅要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，显然已经超过了仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此本院对鞠春梅关于二倍工资差额的诉讼请求不予支持。工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,因原告2019年8月12日离开被告处,所以被告应支付原告2019年8月1日至12日工资，故本院对原告要求被告支付2019年8月1日至12日工资2758.62元[(5000元/21.75天)×12天]的请求予以支持。对鞠春梅主张龙井海兰江酒店支付加班工资的问题，根据规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。考虑到鞠春梅从事的为酒店服务行业，根据该行业人员的从业特点，普遍存有节假日值班的情形，且鞠春梅在工作期间并非从不间断的上班，龙井海兰江酒店己经安排补休；结合龙井海兰江酒店提供的指纹考勤表及工资表，经过核算，龙井海兰江酒店安排鞠春梅延长工作时间每月向鞠春梅支付补助500元，应当视为龙井海兰江酒店有限公司已经支付了鞠春梅加班费。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,从海兰江酒店考勤统计表中，可以体现鞠春梅存在2018年4月5日清明节、2018年10月2日、3日国庆节，2019年5月1日劳动节上班情形，故被告应支付原告2018年4月5日，2018年10月2日,3日和2019年5月1日法定假日上班工资,故龙井海兰江酒店应支付法定节假日加班工资2482.76元（4500元÷21.75天×4天×300%）。关于带薪年休假工资，本院认为，根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。龙井海兰江酒店有限公司对鞠春梅带薪年休假的享受情况及上述年度剔除加班工资后的月均工资数额负有举证责任。故本院认定龙井海兰江酒店有限公司向鞠春梅支付未休带薪年休假工资，于法有据，本院予以支持。对于原告请求判决被告支付（违反劳动合同法单方面解除劳动合同）二个月的二倍经济补偿金20000元的诉请，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中被告以原告无故旷工3天以上,严重违反规章制度为由开除原告,但被告没有提供证据证明其与原告解除劳动关系的依据“员工手册”是通过《劳动合同法》规定的程序通过的也没有证明作为单位规章制度的“员工手册”已经向劳动者进行了公示。被告以该“员工手册”作为开除原告依据不具合法性。因此本院认为被告违法解除劳动合同,对于违法解除劳动合同赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。对于旷工，通常的理解是职工在正常工作日不请假或请假未被批准而缺勤。据此，本院认为鞠春梅的行为虽有不当之处，但并不足以构成劳动法意义上的旷工行为，龙井海兰江酒店有限公司据此解除与鞠春梅的劳动关系的行为缺乏事实及法律依据，属于上述第八十七条的违法解除行为，龙井海兰江酒店有限公司应向鞠春梅支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对于经济赔偿金的数额，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍予以支付。该条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告于2018年4月起至2019年7月在被告单位工作，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月平均工资5000元，用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金15000元（月平均工资5000元×1.5×2倍）的请求予以支持。对于原告请求判决被告支付一个月代通知金5000元的诉讼请求，因缺少事实证据及法律依据，本院不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三）第九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条之规定,判决如下:一、龙井海兰江酒店有限公司立即向鞠春梅支付法定节假日工资2482.76元；二、龙井海兰江酒店有限公司立即向鞠春梅支付自2019年8月1日至8月12日工资2758.62元；三、龙井海兰江酒店有限公司立即向鞠春梅支付未休年休假工资报酬2234.48元；四、龙井海兰江酒店有限公司立即向鞠春梅支付经济补偿金及赔偿金15000元。五、驳回鞠春梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由龙井海兰江酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员  王家姝二〇二〇年二月二十四日书记员  李 玲