山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10099号原告：青岛金达隆机械制造有限公司，住所地青岛市即墨区开发区崂山二路七号。统一社会信用代码：91370282686756469E。法定代表人：刘桂香，执行董事。委托诉讼代理人：鲁晓晖，山东齐岳律师事务所律师。被告：张孝伦，男，1965年9月24日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：牛世光，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。原告青岛金达隆机械制造有限公司（以下简称金达隆公司）与被告张孝伦劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人鲁晓晖，被告的委托诉讼代理人牛世光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金达隆公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金36000元，不支付被告病假工资6300元，不支付被告2018年带薪年休假工资1379.31元、不支付被告2018年防暑降温费560元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告系自愿辞职且未向原告履行请假手续，原告为其安排了年休假并发放了防暑降温费，请求法院在查明事实的基础上依法维护原告的合法权益。被告张孝伦辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求依法驳回其诉请。经本院开庭审理查明，被告张孝伦称其于2005年2月1日到原告处从事冲压工工作，实际工作至2019年1月10日，因单位不支付病假工资被告辞职。原告称被告系2013年6月28日入职，实际工作至2018年8月13日，后被告向原告请假至2018年8月31日，之后再未到原告处工作。双方签订限期自2018年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同，原告自2013年6月为被告张孝伦缴纳社会保险费至2019年1月。被告称其月平均工资为3000元。原告称被告月平均工资2000元，但未提交工资发放证明。2018年8月14日，被告因肱骨大结节撕脱骨折到即墨市人民医院住院治疗，于2018年8月26日出院。2019年1月10日被告张孝伦向原告提交辞职报告，离职原因为“个人原因”，部门同意时间为2019年1月10日，厂长批示时间为2019年1月14日。被告称该“个人原因”是指未缴纳社会保险，未支付工资、病假工资。2019年1月14日，原告以劳动合同到期为由解除与被告的劳动合同。原告未向被告发放防暑降温费。原告称带薪年休假工资已经随工资发放，但未提交证据予以证明。2019年6月4日，被告张孝伦向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金84000元；2、原告支付解除劳动合同经济补偿42000元；3、原告支付病假工资10000元；4、原告支付高温费5600元；5、原告支付年休假工资24827元。仲裁委员会经审理，于2019年8月1日作出青即劳人仲案字[2019]第599号裁决书，裁决：一、原告金达隆公司支付被告张孝伦违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、原告金达隆公司支付被告张孝伦病假工资6300元；三、原告金达隆公司支付被告张孝伦2018年带薪年休假工资1379.31元；四、原告金达隆公司支付被告张孝伦2018年防暑降温费560元；五、驳回张孝伦的其他仲裁申请。原告金达隆公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的青即劳人仲案字[2019]第599号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告金达隆公司的诉讼请求，本院认为：1、关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金36000元的诉讼请求，本院认为，虽原告出具的解除劳动合同报告书以劳动合同到期为由解除劳动合同，但实际情况为被告向原告提出书面辞职，双方解除劳动合同关系，因此被告认为原告违法解除劳动合同于法无据。原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金36000元的诉讼请求，本院予以支持。2、关于原告要求不支付被告病假工资6300元的诉讼请求，本院认为，原告认可被告于2018年8月14日至8月31日期间向原告请假，根据被告提交的住院病历，被告因肱骨大结节骨折于2018年8月14日住院治疗12天，原告应支付被告病假工资。根据原劳动部《关于发布的通知》第三条第一项规定“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”被告称其2005年2月1日入职，但未提交有效证据证明，应承担举证不能的责任，按照原告所称2013年6月28日入职予以认定。2018年8月14日入院治疗，根据规定，原告应给予被告三个月的医疗期。原山东省劳动厅《转发劳动部的通知>的通知》（鲁劳发[1995]67号文）第一条规定“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”原告称被告月平均工资为2000元，但未提交工资发放证明，应承担举证不能的责任，按照被告主张的月平均工资3000元计算，即原告应支付被告医疗期工资6300元（3000元/月×70%×3个月）。原告要求不支付被告病假工资6300元的诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告要求不支付被告2018年带薪年休假工资1379.31元的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，被告自2013年6月28日到原告处工作，应当自2014年7月起享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，故被告2018年应享受带薪年休假5天，原告应支付被告2018年带薪年休假工资1379.31元（3000元/月÷21.75天×5天×200%）。原告称带薪年休假工资已经随工资发放，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任。因此，关于原告金达隆公司的该诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告主张不支付被告2018年防暑降温费560元的诉讼请求，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告应支付被告2017年至2018年防暑降温费，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故原告应支付被告2018年防暑降温费560元（140元×4个月）。因此，关于原告金达隆公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照原劳动部《关于发布的通知》第三条第一项、原山东省劳动厅《转发劳动部的通知>的通知》（鲁劳发[1995]67号文）第一条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛金达隆机械制造有限公司不支付被告张孝伦违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、驳回原告的其他诉讼请求；三、原告青岛金达隆机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告张孝伦病假工资6300元；四、原告青岛金达隆机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告张孝伦2018年带薪年休假工资1379.31元；五、原告青岛金达隆机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告张孝伦2018年防暑降温费560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告青岛金达隆机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇二〇年二月十八日书记员  李萍萍附法律条文：1、原劳动部《关于发布的通知》第三条第一项企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月……2、原山东省劳动厅《转发劳动部的通知>的通知》（鲁劳发[1995]67号文）第一条企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。