江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0303民初7148号 原告：王大伟，男，1982年4月11日生，汉族，住徐州市经济开发区。 委托诉讼代理人：马艳艳，女，1983年10月3日生，汉族，与王大伟系夫妻关系，住徐州市贾汪区。 被告：姚金玲，女，1979年9月10日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。 原告王大伟与被告姚金玲劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王大伟、被告姚金玲的委托诉讼代理人李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王大伟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2018年7月19日至2018年9月30日的工资差额16661.17元及利息；2、被告支付原告自2018年8月19日至2018年9月30日因未签订劳动合同双倍工资23793.1元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；4、判令被告支付原告自2018年10月1日至提起劳动仲裁期间的双倍工资和未支付补偿金的100%加付赔偿金；5、判令被告向原告出具解除劳动关系证明，并办理相关档案和保险转移手续，并补缴社保。诉讼过程中，原告撤回第5项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年7月19日到被告处工作，岗位为人事经理，约定工资为第一个月8000元，第二个月不低于被告招聘简章注明的工资最低10000元/月，满一年月工资递增10%，双方未签订劳动合同。2018年9月30日，被告在未与原告协商一致，未支付补偿金及未办理任何解除劳动关系手续的前提下，要求原告离职，原告未同意，提出如让原告离职，需提出充分的相关理由和事实依据凭证，并依法支付劳动报酬、补偿金等。因被告未能提供，且在10月份发放9月份工资时，也拖欠未足额发放，原告打不上考勤机，多次协商无果，原告无奈提起劳动仲裁。 原告每月的工资如下：2018年7月份19日至31日工作12天，期间周末加班3天，日工资为8000元/21.75为367.81元。应付工资为3310.29（367.81元/天×9天），加班工资为2206.86元（367.81元/天×3天×2）。8月份工作28天，加班5天，试用期截止到8月18日应付工资为4781.53元（367.81元/天×13天），8月19日至31日工资为4597.7元（10000元/21.75×10天），加班工资为4597.7元（459.77元/天×5天×2）。9月份工作26天，其中加班5天，应付工资为10000元，加班工资4597.7元（459.77元/天×5天×2）。应发工资为以上相加减去已发工资17730.61元，工资差额为16661.17元。被告的工资算法为：七月份工资为日工资8000元/31天=258.06元，13天工资为3355元，加班两天各100元/天加班费，共计3555元。8月份工资日工资8000元/31天=258.06元，加班3天774.18元（258.06元×3天），7、8月降温费各100元，8月份工资共计8974元。请依法支持原告的诉讼请求。 被告姚金玲辩称，原告诉求无事实和法律依据，原告应聘职位为人事部经理，专门负责公司人事工作，公司的所有员工都签订了劳动合同，只有原告自己不办理签订劳动合同的手续，而现在提起诉讼要求支付双倍工资及工资差额等请求明显属于不诚信行为，既然原告从事的是人事经理，对人事工作具有专业性，对是否应当签订劳动合同办理社会保险等行为原告应清楚，工资差额不存在，更不存在所谓的工资差额利息，无法律依据。关于试用期工资8000元，原告是从何得来，既然双方没有签订劳动合同，也就是说原被告双方对工资数额约定并不明确，对工资差额不应支持。因原告本身就是人事部经理，未签订劳动合同而向被告主张的双倍工资被告认为属于恶意诉讼。被告未违法解除与原告之间的劳动关系，不应支付赔偿金。原告诉请的自2018年10月1日至仲裁之日的补偿金及未支付补偿金的赔偿金没有法律依据，且不属于法院的受案范围，且原告于2018年10月1日已经离开被告处，认为被告与原告已经解除了劳动关系，那又何来10月之后的双倍工资，双方已经不存在劳动关系了。 本院经审理查明事实如下：江苏美凯辰智能科技有限公司（以下简称美凯辰公司）系自然人独资的有限责任公司，被告姚金玲系公司的股东。该公司于2017年12月27日成立，于2019年4月注销。 原告王大伟于2018年7月19日经招聘进入美凯辰公司工作，担任人事经理一职，双方未签订劳动合同。2018年9月30日，美凯辰公司以王大伟在试用期不合格解除了劳动合同。2018年7月至9月，美凯辰公司向王大伟发放的工资分别为3555元、8974元（包含降温费200元）、5201.61元。 原、被告提供的考勤表显示，王大伟2018年7月出勤12天，周末加班2天，8月份出勤28天，休息3天，周末加班3天。原告提供的考勤表中有原告签字确认。被告提供的9月份考勤表显示，王大伟出勤20天，休息天数6天，加班2天，3天为缺勤。原告提供的其与被告的聊天记录，2018年9月30日，其曾向被告反映“姚总，我这还没离职呢我就打不上卡了公司怎么能这样”。 关于双方对工资待遇的约定，原告称试用期一个月，试用期月工资8000元，转正后月工资10000元。原告提供的新入职员工信息表复印件，记载王大伟试用期1个月，试用期工资8000元，转正后工资10000元。被告提供的王大伟入职申请表，右上角手写“试8000转10000起”。 2018年11月26日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求中未主张工资差额利息，其余同本案诉讼请求。该仲裁委员会经审查后，认为原告的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。原告于12月4日收到不予受理通知书，遂向本院起诉。 另查明，与原告同批入职的员工中有部分和被告签订了劳动合同。被告提供的其他部分员工的劳动合同中用人单位处加盖了美凯辰公司印章，签名为姚金玲。对于原、被告双方未签订劳动合同的原因，原告称其知道双方应当签订劳动合同，当时面试时说以后补缴保险回头给补签，但签订劳动合同的权限在老板，原告没有向被告要求过签订合同。对于原告的工作职责，原告称其职责为人事招聘、面试和行政工作，从办理入职就不属于原告的职责，是让行政人员做人事工作，签订劳动合同有指定的人负责。对于被告有无向原告主张签订劳动合同而被告拒绝，被告称这些都是由人事部负责，劳动合同都是人事经理一手操办的，是要经过总经理的同意，但不是由总经理来办。被告未能举证其向原告主张签订合同而原告故意拒绝签订。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 一、对于原告主张的工资差额16661.17元（包括加班工资）及利息。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。原告的工资标准，一个月试用期内8000元，转正后每月工资10000元。原告在7月份加班2天、8月份加班3天、9月份加班2天，被告应当支付相应的加班工资为2850.5元。被告应向原告支付的工资（包含加班工资）为24850.5元（8000元+10000元+4000元+2850.5元），被告已支付17730.61元，还应支付7119.89元。对于利息的诉请，应当先进行劳动仲裁，原告在申请劳动仲裁时未主张，本院不予理涉。 二、对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资23793.1元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告未签订劳动合同，原告虽为美凯辰公司的人事经理，其也知道应该签订劳动合同，但被告提供的其他人的劳动合同，公司一方的签订人为姚金玲。被告辩称原告故意不签订劳动合同，未能提供充分证据证实，也未提供证据证实其曾向原告主张签订合同，而原告拒绝签订，故对其抗辩不予采信。故对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 三、对于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金10000元。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。被告称原告试用期不合格，不能胜任人事经理工作岗位。但未提供证据证实双方约定的试用期为3个月，也未提供其招聘时的招聘简章约定的招聘录用条件，故对其抗辩不予采信。被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，参照原告在劳动合同解除前的平均工资，本院对原告主张的经济赔偿金10000元予以支持。 四、对于原告主张的自2018年10月1日至提起劳动仲裁期间的双倍工资和未支付补偿金的100%加付赔偿金，因原告与美凯辰公司的劳动合同于2018年9月30日解除，原告主张合同解除后的工资和未支付补偿金的加倍赔偿，本院不予支持。 被告姚金玲作为美凯辰公司的唯一股东，在不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案审理过程中，美凯辰公司注销，应由姚金玲承担相关民事责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十一条、第三十九条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，判决如下： 一、被告姚金玲于本判决生效之日起七日内，支付原告王大伟工资及加班工资7119.89元； 二、被告姚金玲于本判决生效之日起七日内，支付原告王大伟未签订劳动合同的双倍工资23793.1元； 三、被告姚金玲于本判决生效之日起七日内，支付原告王大伟经济赔偿金10000元； 二、驳回原告王大伟其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告姚金玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  董 莉 人民陪审员  杨桂兰 人民陪审员  刘贵云 二〇二〇年二月十日 书 记 员  耿海涛