山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初6844号原告：安传真，男，汉族，1979年3月8日出生，户籍所在地山东省日照市东港区，现住山东省日照市东港区。被告：日照市实验小学，统一社会信用代码12371100494550319M，住所地山东省日照市东港区金阳路5号。法定代表人：沈纪文，校长。委托诉讼代理人：郑成华，山东海洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈百委，山东海洋律师事务所律师。原告安传真与被告日照市实验小学劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安传真、被告日照市实验小学的委托诉讼代理人郑成华、陈百委到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安传真向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2005年至2017年6月基本养老保险费单位应缴纳金额合计32430元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：1、东港劳动监察大队已下达两次整改通知书。东人社监询字（2019）第89文件《劳动保障监察调查询问通知书》和东人社监令字［2019］第87号劳动保障监察责令改正指令书，被告未整改到位。2005年至2017年6月基本养老保险收据，被告单位分管领导陈刚书记已签字确认，后又拒绝承担2005年至2017年6月基本养老保险单位缴纳金额部分合计32430元。2、2004年被告为应付上级检查，通知原告自己全额缴纳基本养老保险费（包含单位应缴纳金额），被告要求将基本养老保险缴费单据复印件上交被告财务室，被告财务人员确认后，报销相关费用，原告2004年上半年的社保缴费单据，已在被告财物报销了单位应缴纳金额部分和托管费，2005年1月至2017年6月自己全额缴纳基本养老保险费（包含单位应缴纳金额），被告只给报销了托管费，单位应缴纳金额未给报销，被告拖欠原告2005年1月至2017年6月基本养老保险费单位应缴纳金额部分合计32430元。3、2004年8月实验小学响应市里政策举办成立日照市东升幼儿园，2004年8月至2008年12月东升幼儿园实为实验小学内部举办，管理层全部为实验小学内部教职工，园长为实验小学时任副校长郭成林，2008年12月被告与日照市东升幼儿园合并时，退还内部职工股金，未给予分红，所有固定资产、教职工、账务、财会凭证、现金结余等，全部移交原告接管，所以申请认定原告应当承担相应法律责任。被告日照市实验小学辩称：一、学校已经为原告交纳了医疗、失业、生育、工伤保险，2008年之前的相关费用不应当由学校承担，2008年之后的养老保险因安、黄自行交纳了自由职业者保险，学校属于事实不能无法交纳。且依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，原告要求学校向其支付无任何法律依据。二、根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。一方取得财产利益是指因一定的事实结果而获得了或增加了财产或利益上的积累，仅仅有一方受有财产上的利益，而未给他人带来任何损失，不成立不当得利，利益与损失存在因果关系，受益人取得利益与受损人所受损失间的因果关系，是指受损人的损失是由于受益人受益所造成的。取得利益致他人损失，之所以成立不当得利，原因在于利益的取得无法律上的根据，学校并没有因此获得额外的利益，安也没有因此遭受额外的损失，并不符合不当得利的构成要件，本案作为不当得利立案不符合相关法律规定。三、原告的起诉均已超过诉讼时效，安传真2005年至2017年6月的基本养老保险的交纳时间2005年12月26日、2006年12月30日、2008年3月5日、2009年2月10日、2010年4月6日、2011年3月25日、2012年5月30日、2015年6月26日，且根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此以上原告要求被告承担的部分以每次交费时间为起算点均已过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。四、原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法庭在综合考量的基础上依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告提供的证据及质证意见与（2019）鲁1102民初6841号原告安传真与被告日照市实验小学劳动争议纠纷一案的证据一致。本院经审理认定事实如下：2005年1月1日原告与日照市东升幼儿园签订聘用合同，合同第五条规定甲方按规定承担乙方向社会养老机构和社会待业保障机构缴纳的退休养老基金和待业保障金，凭收据报销，乙方应缴纳的部分由乙方承担；第九条约定：甲乙双方均应遵守合同，一方违反合同应向对方赔偿违约金，违约金的计算办法：月工资×违约期限（本合同尚未履行的月数）×50%。2009年3月日照市东升幼儿园由被告接收管理，原告一直在被告处工作至今，现在被告后勤处工作。期间被告给原告发放部分工资低于日照市最低工资标准。原告以灵活就业形式参保。2010年8月、2012年1月1日至2018年12月31日的暑假期间的工资未发放。2019年1月22日被告与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订学校临时工托管授权协议，协议期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日），由紫宸（山东）人力资源管理有限公司代为被告单位的员工的保险办理和工资发放。2019年1月22日原告与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订固定期限的劳动合同，合同期限为一年（自2019年1月1日至2020年1月1日）。原告向紫宸（山东）人力资源管理有限公司提出辞职。2019年2月21日紫宸（山东）人力资源管理有限公司出具解除劳动关系证明，载明：原告自2019年1月1日至2019年2月21日在我公司担任后勤职务，由于个人与实验小学保险问题原因提出辞职，于2019年2月21日解除劳动关系。原告于2019年2月25日向被告提出申请：一、本人自2000年10月在实验小学连续工作至今，申请与实验小学签订无固定期限的劳动合同，本人与紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订的劳动合同，只能用于代缴养老保险事宜不代表与实验小学解除劳动关系；二、工资待遇在原来基础上不能降低，其他一切福利待遇跟随实验小学职工发放。2019年3月1日被告向原告答复：1、被告幼儿园无法单独与原告签订无固定期限的劳务合同，学校落实上级文件精神，对幼儿园临时用工人员进行人事代管，缴纳社保，你为实验小学临时工人员无需紫宸（山东）人力资源管理有限公司签订劳动合同不存在你申请里所列举的事项；2、学校同意你按照日照市实验小学临时工人员管理模式落实工资、福利待遇，目前你的工资仍按原岗位执行，福利跟随在职人员发放；3、学校对临时用工人员有绩效考核方案，工资待遇要根据岗位及绩效考核落实，不能保持不变。2019年4月19日被告对原告和安传真劳动纠纷办理情况告知函表明：学校有权对安传真、黄修峰进行岗位管理，安传真、黄修峰应服从学校的各项工作安排。后原告就社保和工资问题向日照市东港区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，2019年5月29日日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］87劳动保障监察责令改正指令书，责令被告在收到该责令书15日内按规定为职工缴纳在你单位工作期间的社会保险费并报送相关证明材料；2019年6月11日被告向东港区人社局出具委托书：因日照市实验小学没有为员工缴纳社保的企业资质，现委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真补缴社保。2019年6月19日被告委托紫宸（山东）人力资源管理有限公司为安传真补缴了2008年1月至2019年5月企业应承担的相应社保费用。2019年9月20日日照市东港区人力资源和社会保障局出具东人社监令字［2019］504劳动保障监察责令改正指令书，责令被告在2019年10月19日前为原告缴纳2019年6月至2019年9月在你单位工作期间的社会保险费并报送相关证明材料；东人社监令字［2019］506号劳动保障监察责令改正指令书，责令被告在2019年10月19日前为原告发放拖欠原告在被告处工作期间的工资并报送相关证明材料。2019年12月24日被告为原告发放2019年1月至11月的工资13975.56元，并发放2019年12月工资1856.02元。至2020年1月14日原告的社保已经自2004年8月缴纳至2019年11月。庭审中，被告对原告2005年至2017年6月个人缴纳的社保费中，单位应承担的部分为32430元并无异议，但主张2008年之前的相关费用不应当由学校承担，2008年之后的养老保险因原告自行交纳了自由职业者保险，学校属于事实不能无法交纳。原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2005年至2017年6月的基本养老金保险费单位应交的金额32430元。该仲裁委员会于2019年8月10日作出东劳人仲案字［2019］第990号不予受理通知书。原告于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有聘用合同、工资发放明细、社保缴纳明细、学校临时工托管授权协议、劳动合同、解除劳动关系证明、东人社监令字［2019］87、［2019］504、506号劳动保障监察责令改正指令书、东劳人仲案字［2019］第989号不予受理决定书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：原告提交的聘用合同可以确认原告自2005年1月1日起与日照市东升幼儿园建立劳动关系。合同到期后未继续签订劳动合同，原告一直在该单位工作。签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此应认定双方继续存在劳动关系。2009年3月被告接收日照市东升幼儿园，虽然原告未与被告重新签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此原、被告之间自2005年1月1日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告负有为原告缴纳社会保险费的义务。原告因被告未为其办理社保手续和缴纳社保费用，其选择灵活就业的方式缴纳社会保险，是对自身合法权益的合理救济，而并非免除了被告缴纳社保费用的责任和义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。本案不符合不当得利的构成要件，作为劳动纠纷案件处理。除被告已支付的单位应承担的社保费用外，原告2005年至2017年5月个人缴纳的社保费中，单位应承担的部分为32430元。根据《中国人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。被告接收日照市东升幼儿园，应按照原合同的约定，将原告缴纳应由用人单位的32430元社会保险费用支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款，《中国人民共和国民法通则》第一百零六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：被告日照市实验小学于本判决生效之日起十日内支付原告安传真2005年至2017年5月个人缴纳的社保费中单位应承担的部分32430元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告日照市实验小学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  安晓辉人民陪审员  缪湘阳人民陪审员  李咸亭二〇二〇年二月十日法官助理王聪媛书记员徐俪倩