山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初6657号原告：庞军业，男，1966年3月24日出生，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：李彦霞，山东运策律师事务所律师。被告：青岛广厦物业管理有限公司，住所地青岛市市**福州南路**，统一社会信用代码：91370202264710313W。法定代表人：陈光，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱勇钢，山东罗奥律师事务所律师。原告庞军业与被告青岛广厦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞军业的委托诉讼代理人李彦霞，被告青岛广厦物业管理有限公司的委托诉讼代理人朱勇钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金30960元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元，停工留薪期工资20640元；2、被告支付原告经济补偿金3340元。事实和理由：原、被告双方工伤待遇纠纷一案已经城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决，并出具青城劳人仲案字[2019]第1502号裁决书，原告对该裁决结果不服特依法诉至贵院，望判如所请。被告辩称，公司未收到青岛市劳动委员会鉴定结论书，其余的同被告诉状。被告向本院提出诉讼请求：1、判令被告无须向原告支付一次性伤残补助金24170.4元、一次性工伤医疗补助金37163元及一次性伤残就业补助金63708元；2、被告无须向原告支付停工留薪期工资6000元和经济补偿金3440元；3、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2019]第1502号裁决书认定事实错误、缺乏法律依据，原告在被告处仅工作5天，未到法律规定必须签订劳动合同的时间，因此在没有劳动合同的情况下，被告无法为原告缴纳社会保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提是解除劳动合同或者劳动合同期满，原被告双方根本不存在劳动合同，不应由被告承担，同时也不存在支付停工留薪期工资及经济补偿金情形。原告以在被告处工作五天和下班途中发生交通事故为由向被告索要巨额赔偿，明显违反我国法律公平正义原则，侵犯了被告的合法权益。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，运用法律错误，被告为维护自身合法权益具状起诉，恳请法院依法判若所请。原告辩称，被告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回被告的诉讼请求，支持原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，认定如下：原告提交青岛市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书、认定工伤决定书各1份，证明原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，被鉴定为工伤及被鉴定为伤残九级的事实。被告对认定工伤决定书证据的真实性无异议，但是对证明事项有异议，被告至今不认可原告为本公司员工，原告在（2016）鲁0214民初6162号民事判决书及（2017）鲁02民终8322号民事判决书中自认其在被告处只工作了5天，工资都已确定，虽然法院判决存在事实劳动关系，但被告一直在申诉中，对青岛市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书的真实性予以认可，但对证据事实有异议，伤残等级评为九级，但原告鉴定时并未通知被告，对该鉴定结论九级有异议。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月11日，原告庞军业入职被告青岛广厦物业管理有限公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，月工资为2000元。2016年1月15日19时许，原告下班途中发生交通事故，在事故中不承担责任。2017年12月20日，经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月22日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残九级。原告停工留薪期为3个月，受伤后再未实际工作。另查明，2017年11月6日，经青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终字8322号终审民事判决书，确认原告与被告之间自2016年1月11日起至今存在劳动关系。2019年5月13日，经青岛市中级人民法院作出（2019）鲁02行终255号行政判决书，确认原告庞军业在下班途中被机动车撞伤，不承担交通事故责任，应认定为工伤。2015年度，青岛市在岗职工月平均工资为4476元；2018年度，青岛市在岗职工月平均工资5773元。再查明，申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付待岗工资、经济补偿金等于2019年6月4日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30960元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元，停工留薪期工资20640元；3、被申请人支付申请人经济补偿金3440元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1502号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2019年6月4日解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金24170.40元、一次性工伤医疗补助金37163元、一次性伤残就业补助金63708元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资6000元；四、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金3440元。该裁决下发后，申请人、被申请人均对此不服，先后起诉至本院，即本案。本院认为，原告庞军业系被告青岛广厦物业管理有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。2016年1月15日，原告在下班途中发生交通事故，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认劳动功能障碍程度为伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇。原告庞军业于2019年6月4日提起仲裁要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认，双方劳动关系于2019年6月4日解除。被告未给原告缴纳社会保险，因此原告依法应享受的工伤保险待遇应由被告承担，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张本院予以支持。原告主张其月工资为2000元，该工资数额低于2015年青岛市在岗职工平均工资的60%，故原告应支付被告一次性伤残补助金24170.40元（4476元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金40131元（5733元×7个月）、一次性伤残就业补助金68796元（5733元×12个月）。原、被告在仲裁时均认可原告的停工留薪期为3个月，故被告应支付原告停工留薪期工资6000元（2000元×3个月）。被告未依法为原告缴纳社会保险、未支付原告停工留薪期工资，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持，被告应支付原告经济补偿金7000元（2000元×3.5个月），原告要求被告支付经济补偿金3440元，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告庞军业与被告青岛广厦物业管理有限公司之间的劳动关系于2019年6月4日解除。二、被告青岛广厦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞军业一次性伤残补助金24170.40元。三、被告青岛广厦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞军业一次性工伤医疗补助金40131元。四、被告青岛广厦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞军业一次性伤残就业补助金68796元。五、被告青岛广厦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞军业停工留薪期工资6000元。六、被告青岛广厦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞军业经济补偿金3440元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告青岛广厦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇二〇年二月二十七日书 记 员  徐 乐