广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14744号原告：东莞市巨鼎硅胶制品有限公司，住所：广东省东莞市***************。法定代表人：刘文亚，经理。委托代理人：刘烨，广东展创律师事务所律师。委托代理人：蔡文杰，广东展创律师事务所律师。被告：胡国阳，男，汉族，1978年11月5日出生，住址：贵州省兴义市******纳入洞组，公民身份号码：522************717。委托代理人：王洋，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告东莞市巨鼎硅胶制品有限公司（以下简称巨鼎公司）与被告胡国阳劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决先后提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告巨鼎公司的委托代理人蔡文杰，被告胡国阳及其委托代理人王洋，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：巨鼎公司的诉讼请求：1、判令巨鼎公司无需支付胡国阳解除劳动关系的经济补偿金52360元；2、判令巨鼎公司无需支付胡国阳未休年休假工资14784元；3、本案诉讼费用全部由胡国阳承担。二、胡国阳的诉讼请求：1、依法确认胡国阳、巨鼎公司之间的劳动关系已解除，并判令巨鼎公司向胡国阳支付经济补偿金68000元（8000元/月×8.5月）；2、依法判令巨鼎公司向胡国阳支付2019年4月1日至5月26日工资6500元；3、依法判令巨鼎公司向胡国阳支付2011年3月1日至2019年5月26日未休年休假工资29425元（8000元/月÷21.75天×40天×200%）；4、依法判令巨鼎公司向胡国阳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额96000元（8000元/月×12个月）；以上1-4项合计199925元；5、依法判令巨鼎公司为胡国阳依法补缴2011年3月1日至2019年5月26日社会保险费；6、依法判令巨鼎公司为胡国阳依法补缴2011年3月1日至2019年5月26日住房公积金；7、依法判令本案诉讼费用由巨鼎公司承担。三、入职时间：胡国阳主张，其入职时间为2011年3月1日，为此提供了其先后任职采购、主管及经理的工作证和显示由巨鼎公司盖章出具的《工作证明》以及其与巨鼎公司的经理杨世锡的微信聊天记录截图拟以证实。虽然工作证上盖章显示的主体并不完全一致，但大部分都含有“巨鼎”的字样，大部分加盖的都是巨鼎公司的印章；显示由巨鼎公司盖章出具的《工作证明》，明确胡国阳从2011年3月至今已累计在巨鼎公司上班共8年，这与胡国阳与巨鼎公司的经理杨世锡的微信聊天记录内容能相互印证。而巨鼎公司则主张，胡国阳入职时间为2018年10月1日，但未提供任何凭证佐证。巨鼎公司作为用人单位，有义务提供胡国阳的入职登记资料等凭证证实入职时间，否则应承担举证不能的相应不利后果。故本院采信胡国阳的主张，认定胡国阳的入职时间为2011年3月1日。四、签订书面劳动合同情况：虽然双方均未提供所签订的书面劳动合同，但双方均确认签订过书面劳动合同，巨鼎公司在仲裁阶段还提供过双方所签订的合同期限从2018年10月1日至2019年10月1日的劳动合同文本，本院予以认定。胡国阳主张，签订过的劳动合同是为应付检查而签订，之前未签订过，现诉请未签订劳动合同的二倍工资差额为2011年4月1日至2012年3月1日期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，巨鼎公司应自用工之日起一个月内与胡国阳订立书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月起至满一年期间应每月支付二倍工资，但该工资受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效的限制。胡国阳于2011年3月1日入职，巨鼎公司应当在2011年4月1日前完成签订书面劳动合同，否则应支付从2011年4月2日起至2012年3月1日期间的二倍工资差额，此后视为已签订无固定期限劳动合同，且该二倍工资差额的仲裁时效从2012年3月2日起计算一年。胡国阳确认未在法定申诉时效期间内向巨鼎公司主张过未签劳动合同的二倍工资差额，胡国阳于离职后才申请仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。故对胡国阳诉请巨鼎公司支付2011年4月1日至2012年3月1日期间的未签劳动合同二倍工资差额，本院依法不予支持。五、工作岗位：经理。六、实际的工作时间、工资数额及工资构成：胡国阳主张，其每天工作11小时、每月工作27天，每月基本工资为6500元，加伙食费和提成等为工资构成，解除劳动关系前12个月的月平均工资为6800元。巨鼎公司在仲裁阶段确认，胡国阳的基本工资为6500元，并确认工资由基本工资、伙食费、提成等组成，主张胡国阳的月平均工资为3985.375元；但在诉讼阶段则主张，胡国阳的月平均工资为6160元。因巨鼎公司在仲裁阶段只提供了胡国阳2018年5月至9月的工资条及2018年10月至2019年5月的工资明细表，且巨鼎公司自身在诉讼中对该些工资条均不予确认，故本院决定采信胡国阳的主张并认定胡国阳离职前12个月的月平均工资为6800元。七、参加社会保险的情况：巨鼎公司表示，不清楚有无为胡国阳参加社会保险，胡国阳则以多次要求巨鼎公司购买社保被拒而被迫提出解除劳动关系，故本院认定巨鼎公司未依法为胡国阳参加社保。但社保费用补缴属于社会保障行政部门的行政职能范围，依法不属于人民法院民事诉讼的主管范围，当事人应向社会保障行政部门提请处理，故本院在本案中对胡国阳的补缴社保诉请依法不作处理。同理，住房公积金的补缴属于公积金管理部门的行政职能范围，依法不属于人民法院民事诉讼的主管范围，当事人应向公积金管理部门提请处理，故本院在本案中对胡国阳的补缴住房公积金诉请依法不作处理。八、双方解除/终止劳动关系的原因：胡国阳是以巨鼎公司未依法为其购买社会保险且经沟通要求补缴未果后被迫解除劳动关系，巨鼎公司确认收到了胡国阳邮寄的《被提出迫解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系自此时解除。如前所述，本院已认定巨鼎公司未依法为胡国阳参加社保，胡国阳依法可据此提出解除劳动关系，巨鼎公司依法应按胡国阳的工作年限以离职前12个月的月平均工资为标准支付解除劳动关系的经济补偿金57800元（6800元/月×8.5个月）。对巨鼎公司诉请无需支付经济补偿金，本院不予支持；对胡国阳诉请支付的经济补偿金超出该数额的部分，本院不予支持。九、关于胡国阳诉请的2019年4月1日至5月26日工资问题：胡国阳明确，其提供巨鼎公司在仲裁阶段提供的工资条及工资明细表等证据，只是认可该些证据所体现的工资数额。根据工资明细表显示，胡国阳2019年4月1日至5月26日工资合计为12368元（6718元+5650元）。胡国阳确认，已于2019年6月18日收到了巨鼎公司支付的2019年4月1日至5月26日工资12368元，但主张其离职时双方结算确认的该期间工资为18868元，含该期间的奖金6500元，奖金为不定额未在工资表中体现，故现诉请的该期间工资实为奖金，为此提供了其与巨鼎公司老板娘的微信聊天记录截图拟以证实。巨鼎公司对该微信聊天记录截图真实性予以确认，显示确实老板娘有发出“=6718+5656+6500”的聊天内容，但未说明款项的性质；巨鼎公司主张，该6500元是每个月的基本工资，当时双方约定如胡国阳继续在巨鼎公司工作则将支付该笔基本工资，但经巨鼎公司催告胡国阳未返回巨鼎公司工作，故巨鼎公司随后付清了胡国阳2019年4月1日至5月26日工资合计12368元。因该微信聊天记录截图并不能反映巨鼎公司同意将胡国阳2019年4月1日至5月26日工资结算为18868元，聊天记录本身不能证明差额6500元为经双方结算确认巨鼎公司应付胡国阳的该期间奖金，胡国阳亦缺乏其他证据佐证其主张，故本院依法不予采信。对胡国阳诉请巨鼎公司支付该期间的工资（实为奖金），本院不予支持。十、关于未休年休假工资问题：巨鼎公司确认未安排胡国阳休带薪年休假或支付未休带薪年休假工资，其关于胡国阳不享受带薪年休假的主张依法不能成立。经核算，胡国阳离职前可享受的带薪年休假的天数为36天，巨鼎公司应支付胡国阳未休年休假工资为21517.24元（基本工资6500元/月÷21.75天/月×36天×200%）。对巨鼎公司诉请无需支付未休年休假工资，本院不予支持；对胡国阳诉请未休年休假工资超出该数额的部分，本院不予支持。十一、申请仲裁时间：2019年6月13日。十二、仲裁请求：胡国阳诉请巨鼎公司支付经济补偿金68000元、2019年4月1日至5月26日工资15000元、2011年3月1日至2019年5月26日未休年休假工资29425元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额96000元、补缴2011年3月1日至2019年5月26日社会保险费、补缴2011年3月1日至2019年5月26日住房公积金，合计208425元。十三、仲裁结果：巨鼎公司限期支付胡国阳解除劳动关系经济补偿金52360元及未休年休假工资14784元，合计67144元，并驳回胡国阳提出的其他仲裁请求。十四、其他需说明的事项：无。综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《社会保险费征缴条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告东莞市巨鼎硅胶制品有限公司与被告胡国阳之间的劳动关系已解除；原告东莞市巨鼎硅胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡国阳支付解除劳动关系经济补偿金57800元、未休年休假工资21517.24元，合计79317.24元；三、驳回原告东莞市巨鼎硅胶制品有限公司的诉讼请求和被告胡国阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告及被告已分别预交），由原告东莞市巨鼎硅胶制品有限公司负担5元，由被告胡国阳负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  汤文锋二〇二〇年二月四日书记员  黄文倩张政荣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《社会保险费征缴条例》第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。