广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17443号原告：东莞市联福电子材料厂。住所地：广东省东莞市********************。统一社会信用代码为91441********1462F。法定代表人：周清莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓燕，广东蛇口律师事务所律师。被告：张小兵，男，1989年11月13日出生，汉族，住甘肃省陇南市武都区***************，公民身份号码为622************815。委托诉讼代理人：陈林生，广东名将律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑舒丹，广东名将律师事务所实习律师。原告东莞市联福电子材料厂(以下简称“联福厂”)诉被告张小兵劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，并于2019年11月19日公开开庭审理。原告联福厂的委托诉讼代理人陈晓燕，被告张小兵的委托诉讼代理人陈林生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告联福厂向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2018年9月15日至2019年6月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额38654.4元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年8月15日，被告入职原告处，从事材料车间技术加工生产工作，与原告形成劳动关系。被告曾于2019年6月1日与原告签订书面劳动合同，并在劳动合同签收表上签名确认，但随后被告返回原告处拿回劳动合同并划掉其签名。就被告的上述行为，原告与被告进行交谈，与其协商再签订劳动合同事宜，却遭到被告拒绝。被告一方面不愿意与原告签订书面劳动合同，也不与原告进行协商解除双方的劳动合关系，并自2019年6月2日当日起擅自离开工作岗位，经原告催促后，仍未返岗工作，另一方面却以原告未与其签订书面劳动合同为由于2019年6月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，诉请未签订合同的二倍工资差额。被告的上述行为已经严重侵害了原告的合法利益，为维护自身的合法权益，原告特提起诉讼，望判如所请。被告张小兵辩称：确认仲裁裁决书认定的事实，也认可仲裁裁决的结果，原告没有在劳动关系存续期间与被告签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。经审理查明：一、入职基本情况：张小兵于2018年8月15日入职联福厂处，任职材料车间技术加工生产员。二、双方签订劳动合同的情况：张小兵主张其与联福厂未签订劳动合同。联福厂主张其于2019年6月1日与张小兵签订了劳动合同，张小兵在合同签收表上签收，后张小兵因自身原因不再履行上述劳动合同，就到财务人员处拿回劳动合同并划掉签名，并提交了劳动合同签收表、录音及文字记录予以证明。劳动合同签收表显示序号6的姓名为张小兵，劳动合同期限为2018年8月15日-2021年8月14日，接收人处有“张小兵”字样的签名，签收日期为空白。录音及文件记录显示联福厂的总经理陈锡钟与张小兵的谈话录音记录；录音记载陈锡钟主张其主动提出与张小兵签订劳动合同，张小兵因合同写的10000元的培训费拒绝签订，并主张张小兵自己划掉劳动合同的签名；张小兵主张联福厂于2019年6月1日才通知其签订劳动合同，且提供的劳动合同不合法。张小兵在劳动仲裁阶段对于录音的真实性予以确认，对于劳动合同签收表的真实性不予确认；在庭审中对于录音及劳动合同签收表的真实性均不予确认，并主张联福厂于2019年6月1日才通知其签署劳动合同，但由于劳动合同约定其应支付10000元的培训费，其认为合同违法，故拒绝签名。另，联福厂在庭审中申请对劳动合同签收表上“张小兵”的签名是否为张小兵本人的签名进行鉴定，本院经审查后不予准许。三、双方解除劳动关系情况：双方均确认张小兵上班至2019年6月1日，双方劳动关系已解除。四、离职前工资情况：双方均确认劳动仲裁认定的张小兵2018年8月至2019年6月份工资分别为2520元、5337元、4894元、5087元、5660元、3584元、3110元、5257元、4518元、3579元、119元，并确认张小兵2018年9月15日至2019年6月1日期间的工资总额为38654.4元。五、劳动仲裁请求：2019年6月4日，张小兵就工资、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、退回罚款、补缴社会保险及住房公积金等与广东联福新材料股份有限公司（以下简称“联福公司”）、联福厂发生劳动争议向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、联福公司、联福厂向其支付1.2019年5月工资5500元、6月工资500元；2.2018年8月15日至2019年6月2日期间平时加班费4023元；3.2018年8月15日至2019年6月2日期间周末加班费6415元；4.2018年8月15日至2019年6月2日未签订劳动合同二倍工资差额99000元；5.退回939元罚款；二、联福公司、联福厂补缴2018年6月至2019年6月社会保险及住房公积金。六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭于2019年8月1日作出东劳人仲院大岭山庭案字[2019]1323号仲裁裁决书，裁决：一、由联福厂支付张小兵2019年5月工资3579元、6月工资119元；二、由联福厂支付张小兵2018年9月15日至2019年6月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额38654.4元；三、驳回张小兵提出的其他请求。以上事实，有联福厂提交的东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭字[2019]1323号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同签收表，录音及文字记录、工资条、通知书、核准变更登记通知书以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：本案为劳动争议。联福厂与张小兵确认双方之间的劳动合同关系已经解除，本院予以确认。联福厂与张小兵对于东劳人仲院大岭山庭案字[2019]1323号仲裁裁决书裁决联福厂支付张小兵2019年5月工资3579元、6月工资119元，均未提出异议，视为双方同意该裁决结果，本院亦予以确认，故联福厂应向张小兵支付2019年5月工资3579元、6月工资119元。本案争议焦点为联福厂是否应向张小兵支付未签订劳动合同的二倍工资差额。联福厂主张其与张小兵于2019年6月1日已签订了劳动合同，但张小兵因其自身原因拿回劳动合同，并划掉签名。对此，本院认为，首先，联福厂主张其与张小兵已经签订了劳动合同，但未提交相关劳动合同予以证明。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款及第十六条第一款的规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签名或盖章生效。本案中，联福厂未在与张小兵建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同。同时，根据联福厂提供的录音的内容，张小兵因劳动合同约定其支付培训费而拒绝签订合同，即张小兵是在有正当理由的情况下拒绝签订劳动合同，而非无理拒绝，即双方对劳动合同的内容未达成一致意见，即使张小兵曾在劳动合同上签名又划掉，也不能证明其同意劳动合同的内容，该劳动合同亦未生效。综上，本院认定联福厂未与张小兵签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，联福厂应向张小兵支付2018年9月15日至2019年6月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38654.4元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市联福电子材料厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张小兵支付2019年5月工资3579元、2019年6月工资119元；二、限原告东莞市联福电子材料厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张小兵支付2018年9月15日至2019年6月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额38654.4元;三、驳回原告东莞市联福电子材料厂的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取受理费5元（原告已预交），由原告东莞市联福电子材料厂承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡敬钊二〇二〇年二月七日书记员  吴玲芝强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。