广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初26864号原告：中山市创鑫物业管理有限公司，住所地中山市西区***************之一，统一社会信用代码914***********027P。法定代表人：邱艳华，总经理。委托诉讼代理人:张强，广东铭致律师事务所律师。委托诉讼代理人:廖秀文，广东铭致律师事务所律师。被告:陈锦文,男,1967年7月5日出生,汉族,身份证住址广东省中山市************，公民身份号码442************033。委托诉讼代理人:胡小红，广东泓业正杰律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈程，广东泓业正杰律师事务所实习律师。原告中山市创鑫物业管理有限公司（以下简称创鑫公司）诉被告陈锦文劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创鑫公司的委托诉讼代理人廖秀文，被告陈锦文的委托诉讼代理人胡小红、陈程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金3252元；二、判决原告无须向被告支付2018年7月1日至2019年3月3日期间未签劳动合同二倍工资差额20992.27元；三、判决原告无须向被告支付2018年6月1日至2018年12月31日期间应休未休带薪年休假期间工资538.28元；四、判决原告无须向被告支付医疗费21732.96元。事实与理由：被告于2018年7月1日入职原告处工作，任职保安员，原告于2018年7月开始为被告缴纳社会保险，后原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直以各种理由拖延。2018年12月29日起，被告开始无故旷工，既没有上班，也没有向原告请假或说明原因，原告根据旷工3天按自动离职处理的规章制度，于2019年1月1日与被告正式解除劳动关系，因此原告没有为其缴纳2019年1月份的社会保险。2019年1月29日，经双方协商，被告第二次入职原告处工作，但到了2019年2月16日，被告又再次无故旷工，根据相关规章制度，原、被告的劳动关系于2019年2月19日再次解除。首先，由于未签订劳动合同的责任在于被告，因此原告无须向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额，即使认定原告需要支付，也仅需支付第一次劳动关系期间，即2018年8月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的工资差额，至于第二次劳动关系期间即2019年1月29日至2019年2月19日，由于被告入职的时间尚不超过一个月，因此原告无需向其支付该期间未签订劳动合同双倍工资。其次，由于原、被告的劳动关系在2019年1月1日已经正式解除，原告自然没有为其缴纳2019年1月份社会保险的义务，因此而导致被告2月份住院医疗费无法报销也与原告没有关系。再次，两次劳动关系的解除均系被告无故旷工导致的，属被告单方面解除的情形，双方事实上从未协商一致，依法原告无需向被告支付任何的经济补偿金。最后，被告于2018年7月1日开始参加工作，至2019年2月份离职，累计工作不满一年，依法不享受休假。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、关于被告入职时间。被告于2018年6月1日入职原告处任职保安，双方约定2018年月工资为3300元，2019年月工资为3450元。2019年1月1日，被告因病在中山市火炬开发区医院住院治疗，至2019年1月7日出院，随后在家休息。期间，被告已向原告请假，并经其同意，至2019年1月29日，被告康复上班。原告称“被告因旷工于2019年1月1日被作自动离职处理，并于2019年1月29日再次入职”是罔顾本案事实。假如被告确实存在旷工行为，原告应举证其已履行通知被告上班及作出相关离职处理手续的用工管理责任，即原告应发《返岗通知》催促被告返岗，若被告置之不理原告方可发解除劳动合同关系通知，解除双方劳动关系。假如，被告于2019年1月29日再次入职，原告应提交证据证明被告重新入职的事实。然而，原告对上述主张均未能举证。二、关于劳动关系解除问题。因病情反复，被告于2019年2月16日至2019年3月3日再次入院中山市火炬开发区医院治疗。被告出院结算医疗费时，才发现因原告未为原告缴纳2019年1月份社会保险费用，导致被告需自费支付上述住院期间的全部医疗费用。出院当天，原告告知被告他的病情不适合返岗，让他不用上班，届此双方劳动合同关系解除，而原告以被告无故旷工、属自动离职的主张未能提供相应依据予以证实，故不应采信。综上，本案是原告违法解除劳动合同关系，并非双方协商一致。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额请求，被告于2018年6月1日入职原告处后，多次要求原告签订书面劳动合同，然而原告却借故拖延。原告主张双方未签订劳动合同之责在于被告，但其未能提供相应证据予以证明，应承担举证不能的风险。故本案未签订劳动合同的过错在于原告，并非被告。四、关于应休未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告在入职原告处工作前，曾在珠海市工作，累计工作已超过一年。综上所述，被告请求法院依法查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈锦文于创鑫公司处任职保安员，双方未签订劳动合同。陈锦文于2019年5月30日以创鑫公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求创鑫公司支付：一、2018年7月1日至2019年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27175.8元；二、2019年2月16日至2019年2月28日住院期间的医疗费27989.8元；三、2019年1月工资3450元，2月工资3450元及3月工资475.8元；四、违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金6666.6元；五、应休未休年休假工资1133.8元。该委员会认定陈锦文2018年8月至2018年12月期间的平均工资为3252元，于2019年9月27日作出中劳人仲案字[2019]2536号仲裁裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）解除劳动合同的经济补偿3252元；（二）2019年1月29日至31日及2月1日至15日期间的工资合计1480.27元；（三）2018年7月1日至2019年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20992.27元；（四）2018年6月1日至12月31日期间应休未休带薪年休假期间工资538.28元；（五）医疗费21732.96元。二、驳回申请人其余仲裁请求。创鑫公司不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。仲裁及诉讼中，创鑫公司提交《参保证明》和《考勤记录表》，主张陈锦文于2018年7月1日第一次入职，自同年12月29日起连续旷工三天，故创鑫公司于2019年1月1日对其作自动离职处理；陈锦文于2019年2月第二次入职，并自2019年2月16日起旷工，未再回创鑫公司工作。《考勤记录表》显示陈锦文2018年7月1日至12月31日期间合计出勤145天、2019年1月29日至31日期间出勤3天、2019年2月1日至15日期间出勤8天。创鑫公司提交收据主张陈锦文2018年8月至2018年12月期间的平均工资为3252元。收据反映陈锦文2018年7月至同年12月期间工资分别为3152元、3152元、3352元、3752元、3052元、3052元，合计19512元。陈锦文主张双方约定2018年月工资为3300元，2019年月工资为3450元，未提交证据。陈锦文提交《参保证明》、《疾病证明书》、出院记录、医疗费发票、患者费用汇总表主张其于2019年1月1日至同年1月7日因病住院，创鑫公司未为其购买2019年1月份社会保险，导致其全额支付2019年2月16日至同年3月3日的住院医疗费用。本院认为：本案系劳动争议纠纷。由于仲裁裁决认定被告2019年1月29日至31日及2月1日至15日期间的工资合计1480.27元，原告未就此向法院起诉，视为其对该项的认可。被告未就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁结论。结合原告各项诉求，本院分析如下：关于被告入职时间。原告主张被告于2018年7月1日首次入职，后因旷工而于2019年1月1日被作自动离职处理，并于2019年1月29日再次入职，但原告未能提交相关离职处理手续、重新入职登记资料等证据予以证明，应承担举证不足的不利后果，故本院认定被告于2018年6月1日入职，不存在中途离职后再次入职的情形。关于劳动关系解除问题。原告与被告对双方劳动关系解除原因各有主张，但均未能进行有效举证，故本院对双方的主张均不予采信，视为由原告提出经协商一致双方于2019年3月3日解除劳动关系。原告应向被告支付解除劳动经济补偿金3252元。关于未签订劳动合同的问题。被告于2018年6月1日入职后双方未签订书面劳动合同系事实。原告未举证证明未签订书面劳动合同的责任在于劳动者，应支付被告2018年7月1日至2019年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20992.27元（19512+1480.27元）。关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、三条的规定及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》）第十二条的规定，结合《参保证明》所反映被告社会保险缴费月数情况，被告2018年6月1日至12月31日期间可享受带薪年休假2天（214天÷365天×5天＝2.93天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。原告确认未安排被告2018年休假，又未提交证据证明已支付相应工资，故根据《实施办法》第十条及十一条的规定，结合申请人的工资标准，原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假期间工资538.28元。关于医疗费的问题。原、被告双方于2019年3月3日经协商一致，由原告提出解除劳动关系。在此之前，原告应为被告参加社会基本医疗保险，被告于2019年2月16日至2019年3月3日住院期间无法享受基本医疗保险待遇的原因在于原告未能及时为被告参加社会基本医疗保险，故原告应按已参加基本医疗保险可享受的待遇向被告支付医疗费，即原告支付被告上述期间住院治疗所产生的医疗费中基本医疗统筹基金可报销的21732.96元。综上，原告主张无须向被告支付各项待遇的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、驳回原告中山市创鑫物业管理有限公司诉讼请求；二、中山市创鑫物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内向陈锦文支付解除劳动合同经济补偿金3252元、工资1480.27元、未签订劳动合同二倍工资差额20992.27元、应休未休带薪年休假期间工资538.28元、医疗费21732.96元。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 高 尚二〇二〇年一月二十三日书记员 郭小琪练洪银