江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初4762号原告：鹿萍，女，1976年11月15日出生，汉族，现住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：莫朗（江苏）电气有限公司，住所地江苏徐州工业园区白集社区徐贾快速通道南侧。法定代表人：李丹,该公司总经理。委托诉讼代理人：周一丁，江苏禾嘉律师事务所律师。原告鹿萍与被告莫朗（江苏）电气有限公司（以下简称莫朗电气公司）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年12月23日、2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告鹿萍及其委托诉讼代理人王化松、被告莫朗电气公司的委托诉讼代理人周一丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹿萍向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济赔偿金60000元，法定节假日加班费18206元，休息日加班费57379元，防暑降温费1600元，中夜班津贴1206元。支付拖欠的工资2019年4月生活费1830元，5月工资1830元，支付低于最低工资部分差额工资3897元；2.支付未签劳动合同二倍工资10980元；3.支付失业保险待遇损失33750元。事实和理由：原告2009年12月到被告下属的徐州华能电力有限公司从事绕线工，后徐州华能电力有限公司将原告安排到被告处仍从事绕线工，每月出勤26、27天，加班没有加班费，也没有防暑降温费，工资也不按时支付。双方劳动合同期满也没有续签劳动合同。2019年5月17日被告口头辞退，但没有任何手续，2019年6月底原告至社保处查询，被告5月底将原告的社会保险转为个人。2019年6月13日，原告以被告口头辞退等理由向被告邮寄解除通知，原告认为被告解除劳动关系程序与实体均不合法，故申请至仲裁委员会，但仲裁委员会没有支持申诉的请求，故诉至法院。被告莫朗电气公司辩称，1.劳动争议案件没有经济赔偿金这个概念，其次，无论是经济补偿金还是赔偿金，被告都不应支付，被告不存在违法解除劳动关系的事实，是原告连续旷工达32天不来工作，被告也已经向其寄送了要求其回来工作的信件。2.被告不存在节假日加班的情况，休息日加班已将加班费支付完毕，且原告也已签字领取。3.降温费、夜班津贴没有事实及法律依据，原告没有上夜班的情况。4.被告已经全额支付了工资，不存在拖欠工资的情况，另外，其在劳动争议仲裁申请书中要求的是2018年5月和6月的工资，但在诉状中变更为2019年5月份和6月份的工资，我方认为该项未经过劳动争议前置，且对方在诉状中也认可2019年5月、6月已经不干了，更不可能存在工资的问题。针对原告诉请2019年4月和5月的工资与申请仲裁中主张2018年5月、6月的工资不一致，该次起诉诉请的工资未经仲裁前置。5.社保失业金问题由原告向社保基金去领取，被告已经给原告缴纳了社保。请求法院予以驳回。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月1日，原告鹿萍到被告莫朗电气公司处入职工作，双方于2017年4月19日签订了劳动合同。双方约定劳动期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止，从事生产工作，执行每周40小时工作时间，约定劳动报酬、社保福利、特殊条款、违约责任等事项，同时约定原告鹿萍旷工3日以上（含3日）视为自动离职。原告鹿萍在劳动合同中确认：被告莫朗电气公司已经履行了告知义务，如原告鹿萍出现此情形，原告鹿萍不再需要被告莫朗电气公司出具书面解除劳动合同的通知。原告鹿萍入职后，被告莫朗电气公司通过钉钉软件对原告鹿萍考勤，并为原告鹿萍缴纳了社会保险费用。2019年4月24日，原告鹿萍请事假40天，被告莫朗电气公司批准10天。2019年5月8日假期结束。2019年5月9日，原告鹿萍通过钉钉软件向被告莫朗电气公司的法定代表人李丹请假称因其腰扭了，要求请事假在家休养做理疗，李丹未同意，并回复称“这个属于病假，请拿证明，事假一个月累计一半时间以上公司会把社保转出，我们公司现在人员有限，没有办法同意大家挂着社保长期请事假。”其后，原告鹿萍未再到被告莫朗电气公司处上班。2019年5月17日，被告莫朗电气公司的员工许雅馨通过钉钉软件通知原告鹿萍到被告莫朗电气公司处办理辞职手续。2019年5月20日，被告莫朗电气公司向社保局出具关于解除劳动合同证明书一份，证明其与原告鹿萍签订的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由鹿萍提出于2019年5月20日解除劳动合同。2019年6月12日，许雅馨通过钉钉软件向原告鹿萍发送被告莫朗电气公司的通知，通知鹿萍因其自2019年5月8日起无故旷工32天，严重违反劳动纪律，现通知于7个工作日之内到公司办理离职手续，如在规定日期内不来办理，所产生的一切后果自行承担。2019年6月13日，原告鹿萍向被告莫朗电气公司邮寄解除劳动关系通知书，以被告莫朗电气公司拖欠工资、加班费、口头辞退等为由，要求被告莫朗电气公司给予各项补偿。2019年6月15日，被告莫朗电气公司通过顺丰速运向原告鹿萍发送通知文件，原告鹿萍拒收该通知文件。2019年6月26日，原告鹿萍向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告莫朗电气公司支付：1.经济赔偿金60000元，法定节假日加班费18206元，休息日加班费57379元。2.防暑降温费1600元，中夜班津贴1206元。3.2018年5月生活费1830元、6月工资1830元。支付低于最低工资部分差额工资3897元。支付未签劳动合同二倍工资10980元。4.支付失业保险金33750元。该仲裁委员会于2019年9月30日作出贾劳人仲案字[2019]第1169号仲裁裁决：驳回鹿萍的仲裁请求。原告鹿萍不服该裁决，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告鹿萍变更诉讼请求为：要求被告莫朗电气公司支付经济赔偿金60000元，最低工资差额418元，失业金损失33750元。原告鹿萍自愿放弃要求被告莫朗电气公司支付法定节假日加班费18206元，休息日加班费57379元、防暑降温费1600元、中夜班津贴1206元、拖欠的2019年4月生活费1830元、5月工资1830元、未签劳动合同二倍工资10980元的诉讼请求。上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、中国建设银行个人账户工资/收入明细、通知、关于解除劳动合同证明书、通知书、劳动合同、考勤记录、工资发放表、照片、手机钉钉软件截屏及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告主张经济赔偿金60000元，失业金损失33750元，工资差额418元的诉讼请求有无事实和法律依据。一、关于被告莫朗电气公司是否应当支付经济赔偿金60000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告双方已经签订书面劳动合同，劳动合同第八项双方需要约定的其他事项第3项载明，原告鹿萍旷工3日以上（含3日）视为自动离职。原告鹿萍确认：被告莫朗电气公司已经履行了告知义务，如原告鹿萍出现此情形，原告鹿萍不再需要被告莫朗电气公司出具书面解除劳动合同的通知。结合本案，2019年5月8日事假结束后，原告鹿萍又以其腰部扭伤为由请病假，在被告莫朗电气公司要求其提供病案材料等证明时，原告鹿萍变更为请事假，而被告莫朗电气公司未予批准其事假请求的情形下，原告鹿萍自2019年5月9日起不再到被告莫朗电气公司处工作，截止2019年5月17日，被告莫朗电气公司的员工许雅馨通过钉钉软件通知原告鹿萍到被告莫朗电气公司处办理辞职手续,原告鹿萍已经旷工3日以上，按照上述双方合同约定及原告鹿萍自2019年5月9日起一直不到被告莫朗电气公司上班提供劳动的事实，应视为原告鹿萍自动离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形，被告莫朗电气公司不需向原告鹿萍支付经济赔偿金。原告鹿萍虽主张其已经请过事假，但并未提交证据证明所请事假已经过批准。同时，原告鹿萍还主张因其钉钉软件被删除而未收到被告莫朗电气公司通知，但未提供相应证据证实，不足以支撑其观点的成立。故原告鹿萍主张被告莫朗电气公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金60000元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告莫朗电气公司是否应当赔偿失业金损失33750元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因原告鹿萍离职的原因为自动离职，被告莫朗电气公司已经为原告鹿萍缴纳失业保险费用，且原告鹿萍未提交相应证据证明其实际存在失业金损失，故原告鹿萍主张的被告莫朗电气公司应向原告鹿萍支付失业金待遇损失33750元的诉讼请求，本院不予支持。至于原告鹿萍所称的由于被告莫朗电气公司出具错误证明的原因，导致社保机构不向其发放失业保险待遇的问题，不在本院受理的民事案件范围，本院不予涉理。三、关于被告莫朗电气公司是否应当支付工资差额418元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案在审理过程中，经原、被告审核确认，原告鹿萍主张2018年1月份的工资差额418元，被告莫朗电气公司予以认可，本院予以支持。本案在审理过程中，原告鹿萍自愿放弃要求被告莫朗电气公司支付法定节假日加班费18206元，休息日加班费57379元、防暑降温费1600元、中夜班津贴1206元、拖欠的2019年4月生活费1830元、5月工资1830元、未签劳动合同二倍工资10980元的诉讼请求，系其对个人诉讼权利的处置，且系其真实意思表示，本院予以确认。综上，被告莫朗电气公司应当向原告鹿萍支付2018年1月份的工资差额418元，其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告莫朗（江苏）电气有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告鹿萍支付拖欠工资差额418元；二、驳回原告鹿萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告莫朗（江苏）电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  孙永福二〇二〇年二月十九日书记员  阚雪梅