广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0203民初4783号 原告：阳建明，男，1962年11月29日出生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：杨华珠，女，1962年1月1日出生，汉族，退休职工，住广西壮族自治区柳州市柳**，系原告阳建明的妻子。 委托诉讼代理人：韦忠明，男，1974年1月5日出生，壮族，柳州市忠明劳动咨询服务事务所主任，住广西壮族自治区柳州市柳**。 被告：柳州市第二职业技术学校，住所：广西壮族自治区柳州市鱼峰区石冲路**，统一社会信用代码：12450200498596197N。 法定代表人：龙陵英，该学校校长。 委托诉讼代理人：谢雄躯，广西步高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何富国，广西步高律师事务所律师。 原告阳建明与被告柳州市第二职业技术学校劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案，依法适用普通程序，于2019年12月6日公开开庭进行审理。原告阳建明及其委托诉讼代理人杨华珠、韦忠明，被告柳州市第二职业技术学校的委托诉讼代理人谢雄躯、何富国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阳建明向本院提出诉讼请求：1、确认原告于2013年2月1日至2019年2月22日与被告存在劳动关系;2、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金78000元；3、被告赔偿原告2013年2月1日至2019年2月22日的失业保险待遇损失40320元；4、被告支付原告2013年2月1日至2019年2月22日未休年休假工资报酬24827元；5、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的工资损失6000元；6、被告支付原告2013年2月1日至2019年2月22日每年的寒假和暑假期间的工资150000元（25个月×6000元/月，寒假为每年1月10日至3月10日，暑假为每年6月30日至8月30日）；7、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月10日的工资2000元;8、被告支付原告2018年3月11日至2019年2月22日未签订劳动合同加付的一倍工资69000元（11.5个月×6000元/月）。 事实与理由：原告于2013年2月1日到被告处从事教学工作，在工作期间被告并不依法为原告缴纳失业保险费。2019年2月22日被告在未提前30日通知的情况下就解除了与原告的劳动关系，也不支付经济补偿，在工作期间也不依法安排原告休年休假，被告亦未向原告支付每年的寒假和暑假期间的工资，违反了同工同酬的法律规定。被告于2018年3月11日至2019年2月22日期间未与原告签订劳动合同，为维护原告的合法权益，依法提起本案诉讼。柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）认定为双方是非全日制劳动关系是认定事实不清，适用法律错误，双方的劳动关系己经经过柳州市中级人民法院(2016)桂02民终683号民事判决书予以认定。 被告柳州市第二职业技术学校辩称，原告的诉讼请求与在劳动仲裁阶段申请事项一致，劳动仲裁的裁决结果符合法律规定，认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下: 关于原告举证的2015年10月22日《教师聘用协议书》、2014年10月27日《证明》、2015年6月《奖状》、工作牌，被告对该组证据的真实性持异议，原告已提供原件供法庭核对，被告未能举证反驳，且被告所举证的涉及以上证据形成时间所对应期间的外聘教师工资表中均有原告姓名，故本院对该组证据予以采信； 关于原告举证的QQ聊天记录截图，被告对该证据持异议，由于原告未能提供证据证明QQ对话中使用人的身份情况，本院对该证据不予采纳； 关于被告举证的外聘教师工资表，原告对该组证据持异议，由于工资表确应系被告制作，工资表的内容应系被告的真实意思表示，本院对此予以确认； 对于当事人所举证的证据能否支持其主张的证明目的，本院结合全案事实予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系事业单位法人，原告非被告编制内员工。2014年10月27日，被告开具《证明》一份，载明：“柳州市职业介绍服务中心：我校教研处需对聘用人员阳建明工作经历进行查实，请给予该同志开具此证明为盼。”落款处加盖“柳州市第二职业技术学校教研科”印章。 2015年10月22日，原告与被告签订《教师聘用协议书》一份，其中约定：被告聘请原告担任2015年度春秋学期发动机课程任课教师，任聘期间为2015年2月至2016年2月；1、认真履行教师职责，爱护学生，管教管导，上课期间不准接听或拨打手机；2、遵守学校的教学管理规定，认真备好课，上好课，批发学生作业，努力提高教学水平，完成教学任务，并配合学校进行教学业务及教学效果的检查，填写有关教学表格等留档的资料；3、按时到校上课，因事（病）请假须提前通知教务处，经教务处批准后方可调课，不能私自调课或自行请人代课，课程变动由学校教务处直接通知；4、外聘教师归属各专业部管理，学校各项有关教育教学的事宜由所在专业部负责告知及检查；5、每月月末将本月教案交所在专业部主任检查并向其反馈学生学习情况，由各专业部上报教务处教案检查及面谈情况，逾期未完成此项工作的老师，暂缓发放当月课酬；6、按学校要求，于开学第三周按时上交专业部课程计划（教学进程表），期考按学校要求制卷，按时上交考试卷，是结束科目的上交补考卷，期末按时上交教学工作总结、各科成绩、考试质量分析表、本学期教案等教学资料，所任教科目是本学期结束科目的要上报学生补考名单等资料，逾期未交齐的老师，暂缓发放当月课酬；7、课酬按月结算，根据学校对外聘教师的课酬规定，您课时费为元/节，在教学管理过程中一个学期出现两次以上教学事故，课时级别降一级别，如果上课迟到或早退按15元/次从课时费中扣除，旷课一节扣除两节课时费；8、若有不能胜任我校教学工作情况，并经所在专业部提出改进意见后，在一周后仍未有所改进的，学校有权提出中止聘用协议，更换任课教师；9、不尽事宜双方协商；本协议一式两份，学校和被聘教师各执一份，经双方签字后生效。 2017年3月10日，原告与被告签订《外聘教师聘用协议书》一份，其中约定：因被告教学需要，现根据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定，与原告建立非全日制劳动关系，聘请原告担任2017学年度春秋季学期专业部任课教师，课时/周，任聘时间为2017年3月至2018年3月。该协议书关于教学管理制度及课酬作出与前述2015年10月22日的《教师聘用协议书》基本相同的约定。 被告未为原告缴纳失业保险费，原告认为与被告存在劳动关系并主张相关待遇，向劳动仲裁委提出以下仲裁请求：1、确认原告于2013年2月1日至2019年2月22日与被告存在劳动关系;2、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金78000元；3、被告赔偿原告2013年2月1日至2019年2月22日的失业保险待遇损失40320元；4、被告支付原告2013年2月1日至2019年2月22日未休年休假工资报酬24827元；5、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的工资损失6000元；6、被告支付原告2013年2月1日至2019年2月22日每年的寒假和暑假期期间的工资150000元；7、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月10日的工资2000元;8、被告支付原告2018年3月11日至2019年2月22日未签订劳动合同加付的一倍工资69000元。劳动仲裁委于2019年7月29日作出柳劳人仲字[2019]第494号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告2017年3月1日至2018年3月31日期间存在非全日制用工关系；二、对原告提出的其他仲裁请求，均不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 本案庭审中，关于考勤管理问题，原告认为，在无任课安排的情况下，其亦不能离开被告校区，而于非上课期间在教室讲台处备课及批改作业，至下班时方能离开；被告认为，原告只需在上课时到校，不需在被告处“坐班”，系因被告校区与原告住所较远，原告利用课余时间在校区处理其自己的事务，被告并不干预。原告认可在被告处工作期间已享受寒假和暑假，认为被告未支付假期期间工资；被告认为原告的劳动报酬基于其任课课时，假期期间未上课，则无劳动报酬。原告称其每日上6节课，每周上30节课，每周课程都是固定的；被告对原告陈述不予认可，认为原告每周课程并不固定，从原告的工资收入中即可证实。原告称其最后一次在被告处任课系2019年1月10日。被告于2020年1月19日出具的《情况说明》中，认可原告最后一次在被告处任课系2019年1月，并认为2019年2月1日向原告发放的工资即系2019年1月的任课报酬。 被告制作的2013年3月4－29日（78次）、4月1－28日（76次）、5月2－31日（76次）、6月3－21日（48次）、9月2－27日（82次）、10月8日－11月1日（100次）、2014年1月2日－1月8日（16次）、2月17日－2月28日（48次）、3月3日－3月28日（96次）、3月30日－5月4日（90次）、5月5日－5月30日（69次）、6月3日－6月25日（35次）、9月（60次）、10月8日－10月31日（90次）、11月3日－11月28日（92次）、12月（85次）、2015年1月（37.5次）、3月（82次）、4月（78次）、5月（92次）、6月（54次）、11月（92次）、12月（111次）、2016年3月（100次）、4月（56次）、5月（94次）、6月（46.2次）、2017年2月（24次）、3月（80次）、4月（56次）、5月（64次）、6月、9月、10月、11月、12月、2018年3月、4月、5月、7月、9月、10月外聘老师工资表中，均有原告姓名,并有部分工资表中列明原告在该月的以上上课次数。原告举证的柳州银行活期账户交易明细单显示，被告向原告发放最后一笔工资的时间系2019年2月1日。 另查明，柳州市中级人民法院作出的（2015）柳市民三终字第97号民事判决书中确认，柳州市交通学校与原告在2003年9月1日至2013年3月7日期间存在劳动关系。柳州市中级人民法院作出的（2016）桂02民终683号民事判决书中确认，被告于2013年2月聘请原告为其任课教师，聘期为2013年2月至2013年7月。该二份民事判决均已生效。 本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、原告与被告之间是何法律关系？2、被告是否应向原告支付经济赔偿金及工资损失？3、被告是否应向原告赔偿失业保险待遇损失？4、被告是否应向原告支付未休年休假工资报酬、寒假和暑假工资？5、被告是否应与原告签订书面劳动合同？ 针对争议焦点1，本院认为，2015年10月22日的《教师聘用协议书》及2017年3月10日的《外聘教师聘用协议书》证实，建立非全日制用工关系是原、被告双方的真实意思表示，被告以原告任课课时计酬的形式及以任课课时作为考勤管理的形式，均符合非全日制用工关系的特征，本院对此予以认定。结合被告向原告发放劳动报酬的相应期间及前述生效法律文书确认的事实，且原告自认于2019年1月10日系最后一次到被告处任课，关于被告认为于2019年2月1日向原告发放的工资系原告于2019年1月的任课报酬的陈述，亦符合双方劳动报酬结算的习惯，因此，本院对原告与被告自2013年2月1日至2019年1月10日期间存在非全日制用工关系予以确认。 针对争议焦点2,本院认为，由于原告与被告自2013年2月1日至2019年1月10日期间存在非全日制用工关系，原告未能举证证明系被告提出终止用工，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告主张被告支付经济赔偿金及未提前30日通知解除劳动关系工资损失的请求，均缺乏依据，本院对该二项请求均不予支持。 针对争议焦点3,本院认为，由于《中华人民共和国社会保险法》并未强制规定用人单位应当为非全日制用工劳动者参加失业保险，因此，原告主张被告赔偿失业保险待遇损失缺乏依据，本院对该项请求不予支持。 针对争议焦点4,本院认为，由于原告与被告自2013年2月1日至2019年1月10日期间存在非全日制用工关系，原告自认已经享受寒假和暑假，原告主张被告支付未休年休假工资报酬、寒假和暑假工资均缺乏依据，本院均不予支持。 针对争议焦点5,本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由于原告与被告自2013年2月1日至2019年1月10日期间存在非全日制用工关系，双方可以订立口头协议，故被告无法定义务与原告签订书面劳动合同，对于原告主张被告支付2018年3月11日至2019年2月22日未签订劳动合同加付一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条之规定，判决如下： 一、确认原告阳建明与被告柳州市第二职业技术学校自2013年2月1日至2019年1月10日期间存在非全日制用工关系； 二、驳回原告阳建明的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告阳建明已预交），由原告阳建明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 黄 爽 人民陪审员 姜 霞 人民陪审员 欧 羽 二〇二〇年二月十三日 书 记 员 李昀容 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。