福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初15019号 原告：邹淑琴，女，汉族，1979年4月24日出生，住福州市鼓楼区。 被告：深圳市前海博信信息科技有限公司福建分公司，公司地址福州市鼓楼区五四路**国际大厦****。 法定代表人：高春欣。 委托诉讼代理人：黎嘉俊，公司员工。 原告邹淑琴诉被告深圳市前海博信信息科技有限公司福建分公司劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人黎嘉俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2017年9月22日至2019年6月20日存在劳动关系;2.被告支付2019年6月份工资（1-20日）3111.35元;3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20822.1元；4.被告支付原告加班费差额部分24231.19元、加班费8885.30元，共计33116.49元；5.被告支付职工医疗保险、养老保险损失费共6415.26元6.本案诉讼费由被告承担。 事实理由：原告与被告与2017年9月22日，签订《劳动合同》任信控专员一职。工作期间，被告以业绩不达标为由，要求每周网上加班2-4小时以上，周六照常上班，但被告并未安排补休，也未足额支付加班费，缴纳社医保。原告在职期间多次要求支付加班费，缴纳社保，遭到拒绝。2019年6月13日要求本人加班至19点之后，有要求加班至20点30分，6月14日本人18：00下班，又要求加班至八点半，人事经理雷玲玲追至门口质问为何不加班，不加班就滚蛋，要加班费就走人，后发加班通知给本人，6月18日协商加班费，遭到经理辱骂，扬言不怕仲裁，如果仲裁属于自动离职，不支付工资。6月20日上午本人再次协商加班费，再次遭到人事经理雷玲玲辱骂，20日下班打卡权限被强行删除。原告下班打卡指纹，被被告强行删除，造成原告无法上班，被告单方面解除劳动合同。故原告依据相关法律规定，向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，1.原告申请支付2019年6月1日至2019年6月20日的工资3111.35元计算方式错误应该为844.14元。2.被告与原告2019年6月20日存在劳动合同关系。2019年6月20日，原告书面提出解除劳动合同，故公司不存在无法解雇事实，因此无需支付赔偿金。3.原告申请支付2017年10月至2019年6月，公休日、节假日加班费差额部分共33116.49元，被告不同意。4.关于原告申请支付职工医疗保险、养老保险损失费，原告无权要求。 本院经审理认定事实如下：2017年9月22日，原、被告签订一份《劳动合同》，原告任被告信控专员一职，工作期限自2017年9月22日至2018年9月21日止，工资结构为基本工资1650元/月+岗位工资850元/月+加班津贴500元/月+绩效，每周工作五天八小时工时制。2018年9月22日，原、被告续签一份《劳动合同》，原告任然任被告信控专员一职，工作期限自2018年9月22日至2019年9月21日止，工资结构为基本工资1650元/月+岗位工资850元/月+加班津贴500元/月+绩效，每周工作五天八小时工时制，当周末为完成业绩要求的周末加班1天。 2018年9月22日，原告在《考勤管理制度确认书》上签字确认：根据全体职工共同决定，制定编号为“前海博信-4006”的《考勤管理制度》，原告已详细阅读，并自愿遵守。另，2019年6月1日至18日原告出勤11天，6月19日上下班均有打卡，6月20日只有上班打卡记录。被告实际支付2019年6月工资599.28元，绩效15.2元。被告为原告代扣2019年6月职工基本医疗保险个人缴费部分75.45元、养老保险个人缴费部分148元。 后原、被告发生劳动纠纷，原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月4日，该仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第313号《裁决书》，原告不服提起仲裁。 本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。原、被告2017年9月22日签订劳动合同，2018年9月22日又续签合同。该合同系双方真实意思表示，没有违反法律强制性规定，真实有效。双方履行合同行为符合法律规定，故原告诉请确认原、被告2017年9月22日至2019年6月20日存在劳动关系本院予以支持。 关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告未提供证据证明原告存在加班事实，但根据被告提供的《考勤记录》可证明2017年10月至2019年6月期间原告法定节假日加班一日，故被告应支付加班费2500元/月÷21.75天/月×1天×300%=344.82元；2017年10月至2019年6月期间原告休息日加班66天未补休，故被告应支付加班费2500元/月÷21.75天/月×66天×200%－500元/月×14月=8172.41元；2018年3月2日至2019年6月13日期间，原告工作日加班106小时未补休，故被告应支付加班费2500元/月÷21.75天/月÷8小时×106小时×150%=2284.48元；上述总计10801.71元。 关于工资差额。2019年6月1日至18日之间原告正常上班，19-20日原告未正常劳动该两天工资应扣除，结算后工资差额为2500元/月÷21.75天/月×12天－48元－75.45－599.28元=556.58元。 关于被告解除与原告的劳动合同是否违法的问题。原告主张被告删除其考勤权限，原告即不来上班，属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告诉请支付职工医疗保险、养老保险损失费，原告均未提交证据证明损失，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，判决如下： 一、原告邹淑琴、被告深圳市前海博信信息科技有限公司福建分公司2017年9月22日至2019年6月20日期间存在劳动关系； 二、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付加班费10801.71元； 三、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付工资差额556.58元； 四、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付解除劳动合同补偿金2500元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林心恩 二〇二〇年二月十日 书记员  庄培燊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。