山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0181民初8322号原告：胡延国，男，生于1973年9月30日，汉族，居民，住山东省济南市。委托诉讼代理人：张明清，山东昶灏律师事务所律师。被告：济南市章丘区运输公司。住所地：济南市。法定代表人：任翠霞。委托诉讼代理人：高卫华，山东奥创律师事务所律师。原告胡延国与被告济南市章丘区运输公司（以下简称章丘运输公司）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡延国及其委托诉讼代理人张明清，被告章丘运输公司的委托诉讼代理人高卫华，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。胡延国提出诉讼请求如下：1.依法判决被告向原告支付2014年8月21日至2018年12月31日期间，未足额支付的工作日加班费48154.68元，休息日加班费63843.70元；2.依法判令被告向原告支付，因未足额支付加班费造成的利息损失13000元（计算至2018年12月31日部分）；2019年1月1日以后部分以111998.38为基数，以同期人民银行贷款利率为标准，计算至判决确定的偿还之日；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1991年4月进入被告处工作。2014年，基本工资为每月2400元。周一至周五工作时间为上午7：30到下午17：30，中午不休息，周末经常加班。工作期间虽然一直加班，但从未发放过加班工资。根据单位的考勤记录，2014年工作日加班380小时，周末420小时；2015年工作日加班478小时，周末加班515小时；2016年工作日加班494小时，周末加班440小时；2017年工作日加班486小时，周末加班500小时；2018年工作日加班490个小时，周末加班440小时。按照《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月薪天数为21.75天。故2014年到2018年工资日加班费应为48154.68元，休息日加班费为63843.70元。原告认为根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者加班费用。特诉至法院，请求依法判决。章丘运输公司辩称，一、劳动者将章丘运输公司列为提供劳务单位主体不适格，劳动者胡延国提供劳务的具体单位是章丘市章运机动车综合性能检测站，且由章丘市章运机动车综合性能检测站为其发放工资，章丘市章运机动车综合性能检测站是独立核算的法人主体，本劳动争议案件应将章丘市章运机动车综合性能检测站列为责任主体，而不应将章丘运输公司列为被告；二、关于加班工资的举证责任承担的问题，（一）关于劳动争议中的举证责任问题，一般情况下适用《民事诉讼法》“谁主张，谁举证”的基本原则。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置的原则。特殊情况包括开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据。关于加班工资的举证责任问题涉及到的法律文件如下：1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据以上规定，劳动者要求加班工资不属于上述法条所规定的特殊情况范围，故劳动者要求加班工资应承担举证责任；（二）即便劳动者主张的请求事项属于“与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的情况，实践中一般都是劳动者先对加班事实提供初步证据，然后要求用人单位提供考勤来具体验证劳动者是否加班、加班时间以及加班费。根据目前审理的劳动案件，支持的是劳动者离职前两年的加班工资。原因在于《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”也就是说用人单位只是对加班记录有保存两年的义务。因此对于此之前是否加班的证据不负举证责任。当然，如果劳动者对于两年之前的加班事实能提供充分的证据加以证明仲裁还是支持的，只是这个时候不适用特殊的举证原则，而仍然是“谁主张谁举证”的基本举证原则。这也符合鲁高法[2010]84号文关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知第36条的规定。(第一款劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信（两年内）第二款：劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持)；（三）胡延国提起仲裁的时间为2019年9月3日，故依据规定，运输公司对加班记录仅有保存两年的义务，亦即2017年9月3日-2019年9月3日，除此之外，除非胡延国有证据证实存在加班事实的证据，否则应承担举证不能的法律后果。胡延国主张的加班工资为2014年8月21日-2018年12月31日的加班工资，故运输公司也仅对2017年9月3日-2018年12月31日的考勤负有举证责任，仅能计算该时间段的周末加班费。结合本案开庭记录及举证情况，仅能支持胡延国所能证实的2014年8月21日-2015年8月20日加班费（该时间段为两年之前加班费，劳动者提交了该时间段的考勤表原件予以证实）及2017年9月3日-2018年12月31日的加班费。三、劳动者所主张的利息损失，在仲裁阶段并未提及，故本案诉讼阶段不在审理范围之内。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告处职工，在章运机动车检测站从事引车员工作,1991年4月入职，与被告前身原章丘县运输公司签订的劳动合同，2014年改为章丘运输集团有限公司，从今年起改为济南市章丘区运输公司，章运机动车检测站没有独立会计，所有的账目均在被告处。双方有争议的焦点及本院认定：1.原告主张2014年至2018年月平均工资为2400元。经本院核查证据，其2014年至2018年月平均工资分别为1862、2012、1962、1859、2523元。2.原告主张2014年至2018年工作日总计延长工作2328小时，要求被告支付工作日加班工资48154.68元，原告提交的微信截图、宣传纸巾盒、宣传光盘、公众号截图及证人证言，意证实其中午及周日加班的事实，被告对此不认可，经本院审查，该组证据为宣传印制，不能证实原告工作日加班的主张。证人系被告离职人员，与被告有利害关系，故对证人证言不予采信。按照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对原告该项请求，本院不予支持。3.原告主张2014年至2018年周六累计加班2315小时，被告应支付加班工资63847.70元，并向本院提交2014年8月21日至2018年11月的《章丘市章运机动车综合性能检测站考勤表》部分原件和部分打印件（拍摄的原件图片）、2015年至2018年加盖章丘市章运机动车综合性能检测店检测专用章的《机动车安全技术检验报告》图片打印件（图片从被告处拍摄，检验报告长期保存）予以证实。被告主张，原告2014年至2018年的加班工资已超过仲裁时效；对上班考勤的事实无异议；《机动车安全技术检验报告》90张，均为复印件，证明劳动者在章运机动车综合性能检测站周六和周日加班的事实，被告虽不认可，但未提交证据予以反驳。按照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东人事争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见的通知（鲁高法〔2010〕84号）第36条之规定，对原告2014年8月21日至2018年11月周六加班的主张，本院予以采信；原、被告至今存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定原告的仲裁请求并未超过仲裁时效。对于原告的计算方式与标准，被告对此均有异议，经审查，计算方式及依据应以本院核准的工资及加班天数为准。扣除节假日调休时周六正常上班的天数，2014年8月21日至12月31日有18个周六、2015年有50个周六、2016年有51个周六、2017年有48个周六、2018年1月至11月有44个周六，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条之规定，被告应支付原告2014年8月21日至12月31日加班工资3082（1862÷21.75×18×200%）元、2015年加班工资9251（2012÷21.75×50×200%）元、2016年加班工资9201（1962÷21.75×51×200%）元、2017年加班工资8205（1859÷21.75×48×200%）元、2018年加班工资10208（2523÷21.75×44×200%）元，共计39947元。4、原告主张因未足额支付加班费造成的利息损失13000元，原告庭后提交加班费及欠发加班费及利息表一份，因原告申请仲裁时，并未就利息提出任何主张，故本次诉讼对其利息请求不予支持。本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东人事争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见的通知（鲁高法〔2010〕84号）第36条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起10日内支付胡延国2014年8月21日至2018年11月周六加班工资39947元；驳回胡延国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南市章丘区运输公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。审 判 员 李丽二〇二〇年二月十八日法官助理 曹琳书 记 员 刘璐