宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院   民事判决书   （2019）宁0303民初3289号   原告：宁夏泰富物流有限公司。   法定代表人：黄某。   委托诉讼代理人：李某，宁夏综义律师事务所律师。（特别授权代理）。   被告：苏某，住宁夏回族自治区青铜峡市。   委托诉讼代理人：贺某，青铜峡市小坝法律服务所法律服务工作者。（一般授权代理）。   原告宁夏泰富物流有限公司与被告苏某劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏泰富物流有限公司委托诉讼代理人李某、被告苏某及其委托诉讼代理人贺某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告宁夏泰富物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法对吴忠市劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲裁字【2019】第128号《仲裁裁决书》进行纠正，并判定原告不承担向被告支付工资370元、经济补偿金17920元；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。本案审理过程中，原告增加诉讼请求：判令原告不承担补缴被告社会保险费的责任。事实和理由：被告在原告处从事司机工作，于2019年10月从原告处离职。被告在职期间，原告向被告足额支付全部工资，提供相应的劳动保障等。但2019年11月6日，吴忠市劳动人事仲裁争议委员会作出的吴劳人仲字﹝2019﹞第128号《仲裁裁决书》认定事实与裁定结果明显与实际事实不符。   被告苏某辩称，其于2017年12月到原告处上班。上班期间，原告未给其依法缴纳2018年1月至6月的社会保险，且拖欠2019年7月的工资。原告一直要求其在法定节假日及双休日加班、正常工作日以外加班，但没有支付加班费。原告违法收取工作押金6000元，而且不安排年休假，因原告存在以上违反法律的行为，所以其以此为理由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿及损失费用，有其事实依据及法律依据。仲裁委的结果认定事实清楚，适用法律正确，请法庭采信。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的1.劳动合同一份，对真实性予以认定，因劳动合同中的签订时间与被告实际入职时间不一致，故对劳动合同签订的时间不予认定；2.宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一张，宁夏回族自治区职工失业保险缴费台账一张，职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表一张，证明自2018年7月至2019年9月被告的养老保险费用及医疗、工伤、生育保险费用已实缴的事实，予以认定。被告提交的1.机动车驾驶证和中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证各一张（复印件），原告质证后无异议，予以认定；2.中国银行交易流水明细清单十张（复印件），证明被告自入职以来的工资收入情况，其中2018年1月19日原告向被告支付了3154.46元，据此推定被告在原告处入职时间为2017年12月，予以认定；3.宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一张（复印件），因无法核实其真实性，不予认定；4.解除劳动合同通知一张，对真实性予以认定；5.吴忠市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明被告就原告未为其缴纳各项社会保险费经仲裁机构仲裁的事实，该组证据与本案具有关联性，予以认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告苏某自2017年12月到原告宁夏泰富物流有限公司处从事司机工作。双方签订了书面劳动合同，但合同中写明期限自2018年9月1日起至2021年9月1日止。被告在职期间，社会保险费用自2018年7月起缴纳至2019年9月止。2019年9月30日，被告以原告未为其缴纳社保、拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同，并向原告递交解除劳动合同通知。2019年10月11日，被告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除双方劳动关系；2.由被申请人宁夏泰富物流有限公司向申请人苏某补缴2018年1月至6月期间的各项社会保险费；3.由被申请人宁夏泰富物流有限公司支付拖欠申请人苏某的工资370元；4.由被申请人宁夏泰富物流有限公司支付申请人苏某解除劳动合同经济补偿19200元。吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲字﹝2019﹞第128号仲裁裁决书，裁决：“一、双方当事人于2019年10月11日解除劳动合同。二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿17920元，支付拖欠的工资370元，共计18290元。三、由被申请人为申请人补缴2018年1月至6月期间的各项社会保险费，具体金额及滞纳金以社会保险经办机构核定为准，申请人不承担滞纳金；申请人应缴部分由被申请人代扣代缴。四、以上各项由被申请人自本裁决书生效之日起15日内办结。   本院认为，原、被告依法签订劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。2019年9月30日，被告以原告未为其缴纳社保、拖欠工资为由向原告递交解除劳动合同通知，故本院确定原、被告解除劳动合同的时间为2019年9月30日。关于被告的工资确定，原告未提交证据证明被告月工资的具体明细，结合被告提交的中国银行交易明细清单（复印件）中的工资款项，本院认定被告解除合同前12个月工资如下：2018年12月份工资7926.92元、2018年11月份工资8754.11元、2018年10月份工资7269.9元、2019年1月份工资10348.09元、2019年2月份工资7780.27元、2019年3月份工资12694.74元、2019年4月份工资12251.04元、2019年5月份工资8370.94元、2019年6月份工资8738.87元、2019年7月份工资7669.68元、2019年8月份工资8968.56元、2019年9月份工资6748.28元，被告的月平均工资为8960元[（7926.92元+8754.11元+7269.9元+10348.09元+7780.27元+12694.74元+12251.04元+8370.94元+8738.87元+7669.68元+8968.56+6748.28元）÷12个月]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告在原告处工作的时间为22个月，原告应当向被告支付经济补偿计两个月工资即17920元（8960元/月×2个月）。关于原告拖欠被告工资370元，因被告提交的中国银行交易明细清单（复印件）显示每月工资明细均不一致，无法核实拖欠的具体数额，故不予支持。关于社会保险费用的缴纳，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者与用人单位因欠缴社会保险费用发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事审判范围，故关于社会保险费用的补缴应由被告到相关部门申请解决。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一条规定，判决如下：   一、原告宁夏泰富物流有限公司与被告苏某于2019年9月30日解除劳动关系；   二、原告宁夏泰富物流有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告苏某支付经济补偿17920元；   三、驳回原告宁夏泰富物流有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏泰富物流有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。   审判员 李丹丹     二〇二〇年二月十九日   书记员 毛 旺   附法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。   《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》   第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。