江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初6281号原告：娄永军，男，1975年1月4日出生，汉族，住南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：袁锐，江苏峻格律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏友峻，江苏峻格律师事务所律师。被告：南京市六合区清江农村小额贷款有限公司，住所地南京市六合区龙袍街道通玉路1号。法定代表人：沈时洲，南京市六合区。委托诉讼代理人：潘梅玲，江苏石城律师事务所律师。原告娄永军与被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司（以下简称清江小额贷款公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告娄永军的委托诉讼代理人袁锐，被告清江小额贷款公司的委托诉讼代理人潘梅玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告娄永军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠的工资96195元；2.被告支付原告2013年至2019年期间未休年休假工资50069元。事实和理由：原告于2012年12月8日入职被告处工作，担任财务行政部财务经理兼行政一职。2014年转任综合部经理一职。原告一开始的工资标准为2000元/月，2014年调整为6050元/月。2019年初，原告主动辞职。任职期间，原告2014年至2016年每月工资的30%、2017年每月工资的30%中的25%、2018年每月工资的30%均被被告以绩效考核为由予以扣发。原告2019年1、2月工资的30%被告至今未支付。原告入职之日起就未享受过带薪年休假。故原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告清江小额贷款公司辩称，原告2012年12月8日参与被告的筹建工作，被告于2013年3月成立。原告于2019年2月13日因个人原因离职。原告入职至离职期间，双方因劳动关系所产生的费用均已结清。原告在辞职信中也并未提及拖欠工资的问题。原告在职期间已经超额享受了年休假待遇，现原告再次要求享受年休假工资无事实和法律依据。原告在职期间利用职务之便，伙同其他工作人员徇私舞弊，非法私吞被告财产，应当承担相应法律责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院查明：2012年12月8日，原告入职被告单位工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2019年1月1日，合同期满时间为2019年12月31日。合同约定以及原告的实际工作岗位为综合部财务经理。被告每月以现金的形式发放原告工资，被告以签到考勤的形式对原告进行考勤。被告依法为原告办理和缴纳了社会保险。2019年3月14日，原告解除了与被告之间的劳动关系。2019年7月16日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月9日作出宁六劳人仲案字（2019）第263号仲裁决定书，决定终结审理本案，原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有宁六劳人仲不字（2019）第263号不予受理通知书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1.被告是否拖欠原告工资，是否应当支付；2.被告是否应当支付原告未休年休假工资。本院认为：关于第一项争议焦点，原告主张2014年至2016年每月工资的30%、2017年每月工资的30%中的25%、2018年每月工资的30%、2019年1月、2月工资的30%未支付。原告提供的2018年2月23日会议纪要，被告虽未认可，但并不能提供相反证据予以反驳，故本院对该会议纪要予以采信。该会议纪要载明：“自2018年2月13日至2019年春节，逾期贷款收回目标保底数定为3000万元：平时月度工资仍按照之前所规定，发放工资的70%，若收回3000万元逾期贷款，再发放2018年度所欠的30%工资；若收回3500万元逾期贷款，发放2014、2015、2016年度所欠的30%工资……”该会议纪要系被告与包括原告在内的全体贷审会成员协商一致作出的对于年终考核工资发放的规定，对原告具有约束力。庭审中，原告认可逾期贷款收回数额没有达到3000万元的目标，故2014至2016年、2018年所欠的30%工资，不满足发放条件。原告也没有证据证明其满足2017年所欠30%工资中的25%的发放条件。2019年1月、2月工资的30%，还未到相关考核时间节点，本院不予处理。关于第二项争议焦点，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，被告就原告主张的2013年至2019年期间的年休假工资提出了时效抗辩，认为2018年之前的年休假工资已经超过了仲裁时效，本院依法予以支持。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付年休假工资报酬的，应当予以支持。被告作为用人单位，其未能举证证明已经安排了原告年休假，应当承担举证不能的不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告主张其累计工作已满20年，应当享受15天年休假，但南京市社会保险缴费清单记载其连续工作年限不满10年，应享受5天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。关于原告的月工资，双方签订的劳动合同书中约定，原告的工资标准为6050元/月，根据被告规定，并结合原告认可的被告提供的2018年4月至2019年3月期间的工资表，实际上原告每月的工资为约定工资标准6050元的70%，即4235元。每月工资的剩余30%，年终考核结算时予以发放。原告认为，用人单位自行制定的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，故不认可被告工资的发放模式。本院认为，劳动合同书中虽然约定了月工资标准为6050元/月，但也明确载明了具体办法按照被告依法制定的相关规定执行。双方按照此工资发放模式，从原告入职起一直履行到双方劳动关系解除，原告从未提出异议，该模式也并不违反法律法规的强制性规定，依法应当认定为合法有效。故本院依法认定原告的月工资数额为4235元，原告的日工资为194.71元（4235÷21.75），故被告应当支付原告2018年未休年休假工资2920.65元（194.71×5×300%）。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内向原告娄永军支付2018年未休年休假工资2920.65元；二、驳回原告娄永军的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 长  陈久荣人民陪审员  梅秀珍人民陪审员  周立群二〇二〇年二月十八日书 记 员  周 坤自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。