山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初6951号 原告：谢立兰，女，1975年10月31日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：马玉青，山东鼎元律师事务所律师。 被告：临沂祥瑞包装有限公司，住所地：临沂市罗庄区付庄街道办事处殷旦子村。 法定代表人：张金凤，总经理。 委托诉讼代理人：张沂峰，山东晨浩律师事务所律师。 原告谢立兰与被告临沂祥瑞包装有限公司（以下简称祥瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢立兰的委托诉讼代理人马玉青与被告祥瑞公司的委托诉讼代理人张沂峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢立兰向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认解除原、被告之间的劳动关系，支付24个月的工资96000元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22000元；3、判令被告支付原告护理费10079元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：谢立兰于2013年8月到祥瑞公司从事印刷机印花工作，月平均工资4000元，工资通过现金发放。入职后，祥瑞公司未与谢立兰签订书面劳动合同，未为谢立兰缴纳社会保险费用。2016年2月26日，谢立兰在工作时右手被印刷机挤伤，伤后被送往山东省立医院住院治疗24天，后转至济南中医医院住院治疗43天。2018年6月13日，谢立兰的伤情被临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月13日，经临沂市劳动能力鉴定委员会认定，谢立兰的劳动功能障碍程度为六级。后原告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与祥瑞公司解除劳动关系，并要求落实工伤待遇。本案经罗庄区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出临罗劳人仲裁字[2019]第021号裁决书，谢立兰对此不服，认为仲裁委员会审查事实不清，适用法律错误，裁决赔偿数额过低。理由如下：第一，护理人员系谢立兰丈夫，为临沂市罗庄区人，护理费应按无固定收入的城镇居民标准每天108.35元计算赔偿。第二、谢立兰在祥瑞公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，祥瑞公司未依法为谢立兰缴纳社会保险费用，发生工伤事故后未给予工伤赔偿，现谢立兰要求解除劳动关系，依据劳动合同法的规定，祥瑞公司应当支付谢立兰经济补偿金。第三、谢立兰伤后在济南治疗，为检查、治疗伤情，多次往返临沂与济南两市，虽然没有提供正规的交通费票据，但是该费用系谢立兰确定、必然已经产生了的费用。综上，谢立兰为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持谢立兰的诉讼请求。 祥瑞公司辩称，1、因仲裁裁决书已经支持了谢立兰受伤期间的停工留薪期工资，现再要求24个月工资，无法律依据。2、关于解除劳动关系经济补偿金，谢立兰在受伤后就未到祥瑞公司工作，并非祥瑞公司提出解除劳动合同，因此该项请求不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形，谢立兰在劳动仲裁过程中要求落实工伤待遇，是选择解除劳动合同一次性赔偿，并非以本案未缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金。因此谢立兰起诉要求经济补偿金超过了仲裁时效和本案的诉讼时效，仲裁委驳回其对经济补偿金的请求是正确的。3、对于护理费，应按照仲裁委的裁决数额4673.25元。综上，请求依法驳回谢立兰的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：谢立兰于2013年8月到祥瑞公司从事印刷机印花工作，月平均工资4000元，工资以现金形式发放。祥瑞公司未与谢立兰签订劳动合同，亦未给谢立兰缴纳社会保险费用。2016年2月26日，谢立兰在工作过程中被印刷机挤伤右手，伤后被送至山东省立医院住院治疗24天，后转院至济南中医医院住院治疗43天，花费医疗费共计111407.6元，其中祥瑞公司为谢立兰支付医疗费110000元。谢立兰住院期间由配偶安洪岩护理。谢立兰住院期间的护理费及住院伙食补助费均由其自行承担。2018年6月13日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认[2018]第062号工伤认定决定书，认定谢立兰的此次受伤为工伤。2018年9月13日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2018]2076号劳动能力鉴定结论书，确认谢立兰的劳动功能障碍程度为陆级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2018年12月19日，谢立兰向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认解除双方的劳动关系并要求祥瑞公司支付24个月的工资96000元、解除劳动关系经济补偿金22000元、医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费、伙食补助费、交通费等费用。2019年11月19日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁院作出临罗劳人仲裁字[2019]第021号裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动关系解除；二、由祥瑞公司支付谢立兰医疗费1407.6元、一次性伤残就业补助金163470元、一次性工伤医疗补助金98082元、一次性伤残补助金64000元、停工留薪期待遇24000元、住院伙食补助费7301.66元、护理费4673.25元、复印费35元，以上合计为362969.51元；三、驳回谢立兰的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。谢立兰不服该裁决，诉至本院。 庭审中，谢立兰表示其对仲裁裁决的24个月的工资、解除劳动关系经济补偿金及护理费有异议，对其他仲裁项无异议。祥瑞公司则对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金有异议，对其他仲裁项无异议。 祥瑞公司另主张谢立兰的月工资为3500元，但其未提供证据证实。2018年度临沂市在岗职工月平均工资为5449元。 本院认为，谢立兰受伤已经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，该事实清楚，证据确凿，本院予以认定。谢立兰受伤后，要求解除与祥瑞公司之间的劳动关系，并要求祥瑞公司支付相关工伤待遇的主张，符合相关法律规定，本院予以支持。关于祥瑞公司主张谢立兰的月工资为3500元，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查”的规定，祥瑞公司未提供其发放工资的相关证据予以证实，故本院对祥瑞公司的该主张不予采信。祥瑞公司应承担举证不能的法律后果，因此，本院认定谢立兰受伤前的月平均工资为4000元。 谢立兰要求祥瑞公司支付的费用：其中双方对仲裁裁决中的医疗费1407.6元、停工留薪期待遇24000元、住院伙食补助费7301.66元、复印费35元均无异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，本院予以支持98082元（5449元/月×18个月）、163470元（5449元/月×30个月）。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，本院予以支持64000元（4000元/月×16个月）。关于24个月工资，因双方对仲裁裁决的停工留薪期待遇均无异议，谢立兰再要求祥瑞公司支付24个月工资，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，祥瑞公司未按法律规定为谢立兰缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，祥瑞公司应向谢立兰支付解除劳动关系经济补偿金。因谢立兰停工留薪期满后未到祥瑞公司工作，故解除劳动关系经济补偿金应按3个月计算，根据谢立兰的月平均工资，本院予以支持12000元（4000元/月×3个月）。关于护理费，根据护理人员的户籍性质，护理费应按100.79元/天计算，结合谢立兰的住院天数，本院支持6752.93元（100.79元/天×67天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下： 一、解除原告谢立兰与被告临沂祥瑞包装有限公司之间的劳动关系； 二、被告临沂祥瑞包装有限公司支付原告谢立兰医疗费1407.6元、一次性伤残就业补助金163470元、一次性工伤医疗补助金98082元、一次性伤残补助金64000元、停工留薪期待遇24000元、住院伙食补助费7301.66元、复印费35元、解除劳动关系经济补偿金12000元、护理费6752.93元，合计377049.19元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告谢立兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告临沂祥瑞包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  吴贯超 二〇二〇年二月十三日 书记员  殷正菊