成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初15731号 原告：陈根秀，女，1970年1月29日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：李健，四川丰宜（成都）律师事务所律师。 被告：四川家乐福商业有限公司，住所地四川省成都市金牛区蜀汉路**西城天下裙楼。 法定代表人：张其喆，董事长。 委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵中杉，重庆百君（成都）律师事务所律师。 原告陈根秀与被告四川家乐福商业有限公司（以下简称“家乐福公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈根秀的委托诉讼代理人李健到庭参加诉讼，被告家乐福公司的委托诉讼代理人赵中杉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈根秀向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告家乐福公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金6,637.05元；2、请求判决被告家乐福公司向原告支付2018年度带薪年休假工资12天3,661.92元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2019年8月向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］02075号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：1、原告与被告2016年6月28日签订《劳动合同》，合同期限约定为2016年6月28日至2019年6月27日，在合同到期时，被告虽发送了续签劳动合同的通知，但一直没有给原告具体的合同，且原告找被告签合同的时候，被告又不愿意续签。即使按被告所称，被告维持原合同续签，2019年6月签订合同与2016年签订时相比，仍维持原合同的条件，此时对于原告实质就是降低了原合同条件，因为物价上涨，间接待遇变低。特别是2016年签订合同时原告所在岗位安排6个人完成，2019年工作量没有变化，人员却减少至1人，原告工作量大大增加，可工资待遇不变，公司实质大大降低了原告的合同条件；且是被告不与原告签订劳动合同，而非原告不愿意续签；2、仲裁裁决对原告2018年已休年休假的事实认定错误，公司的规定系上一年的年休假在第二年进行年休，原告提供的公司年休假表格能证明在2019年一月原告可以休法定假期5天，企业假7天，且被告提供的请假单也能证明原告2018年休的是2017年的假期。因此，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 家乐福公司辩称，被告不应当向原告支付经济补偿金，原被告于2016年6月28日签订《劳动合同》，合同期限截至2019年6月27日。在合同到期前被告分别于2019年5月、6月向原告发送了《续签劳动合同通知》以及《续签劳动合同提醒》，并要求原告按照指定时间到被告处续签劳动合同，但原告并未到被告处续签。因原告提出续签合同必须要增加工资待遇，被告坚持原待遇续签合同，原告因此不愿与被告续签合同，双方合同到期后即终止。被告与原告办理了离职手续，原告的情形不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的条件。原告2018年已经休假12天，已经完整的休完了法定年休假和企业年休假，被告不应当支付原告2018年的带薪年休假工资。 本院经审理认定事实如下：2016年6月28日，家乐福公司（甲方）与陈根秀（乙方）签订了《劳动合同》以及《〈员工手册〉第六版确认书》，《劳动合同》约定：“合同期限为2016年6月28日至2019年6月27日期满终止。其中试用期为叁个月，自2016年6月28日起计算。乙方工作性质为营运工作。”，该份《劳动合同》的第2.2条约定“乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在法律允许的范围内，甲方也可根据业务发展的需要以及乙方的业务能力，在合同期限内合理调整乙方的工作内容及/或工作地点，乙方无正当理由的，应当服从甲方的工作安排和调动。……”，第3.2条约定“经双方协商一致，除另有约定外，双方同意实行综合计算工时工作制，……”，第3.3条约定“双方一致同意，若乙方的工作岗位发生调整，则应依法执行与调整后工作岗位相适应的工时制度。”，第3.4条约定“乙方享有国家和地方法律、法规规定的法定节假日、各类有薪假期以及按公司规定享受带薪年休假。”，第8.3.3条约定“甲方解除本合同时，涉及‘乙方录用条件’、‘严重违反规章制度’、‘严重失职’、‘重大损害’、‘严重影响’、‘拒不改正’、‘不能胜任’、‘客观情况发生重大变化’的具体规定，详见公司《员工手册》附件（含增补本，下同）……”，该份合同最后约定“特别提示：乙方签署本合同时，已与甲方协商一致并同意本合同所有条款。”。《〈员工手册〉第六版确认书》中载明有“本人已收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等的法律效力”等内容，陈根秀在该份《劳动合同》以及《〈员工手册〉第六版确认书》上签字确认。 另查明，《员工手册》第六版《第八章假期》第9.1.1条规定“员工为公司连续工作满一年以后，自满一年之日的次日起，可以依据本第九条的相关规定享受企业假……”该条同时规定了属于员工级别的累计工作已满1年不满10年的全年可享受企业假7天。第9.1.6条规定“员工须享受完当年度法定年休假（如有）后，才可享受企业假。”第9.1.9条规定“企业假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。若员工未休其当年度本应先休取的企业假而选择继续工作的，则该部分未休取的年休假应视为已作废，员工将不再享受，但经公司另行书面批准的情形除外。”第9.1.14条规定“员工与公司的劳动关系无论因何原因解除或终止的，员工无权享受当年度尚未休取的企业假。……”。 另查明，2019年5月23日家乐福公司通过EMS向陈根秀邮寄了《续签劳动合同通知》载明陈根秀的劳动合同将于2019年6月27日到期，续签期限3年，最后签订日期为2019年5月24日。陈根秀于2019年5月24日收到该份邮件并在该份《续签劳动合同通知》上签字确认。2019年6月24日家乐福公司通过EMS向陈根秀邮寄了《陈根秀续签劳动合同提醒》，载明公司于2019年5月22日通过短信及5月23日通过EMS快递送达《续签劳动合同通知》，请陈根秀最晚于2019年6月27日到公司人事部续签劳动合同，若未续签，将视为陈根秀本人已收到公司续签劳动合同通知书，但由于个人原因将不再与公司续签劳动合同。 另查明，家乐福公司向陈根秀出具的《离职手续表》上载明的离职类型为“其他”，“未用完法定年休假2天，598.97元”，陈根秀在该份《离职手续表》上签字确认。 庭审中，家乐福公司向本院提交了一份工资单，证明家乐福公司已经在2019年7月发放工资的时候向陈根秀付清了2019年6月26日、6月27日的工资161.82元和2019年未休年休假2天的工资598.97元。家乐福公司提交了其制作的2018年排班表及陈根秀2018年的工资表，同时提交了部分非陈根秀签字的《请假单》共计4张，证明陈根秀已经休完了2018年的法定年休假和企业年假。 另查明，2019年8月12日陈根秀向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：“1、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6,637.05元；2、被申请人向申请人支付2019年6月26日至2019年6月28日期间工资305.16元；3、被申请人支付申请人2018年度及2019年度带薪年休假工资4,272.24元；4、被申请人为申请人补缴2019年7月的社保。以上三项合计人民币11,214.45元。” 又查明，成都市劳动人事争议仲裁委员会2019年10月11日的《庭审笔录》中载明原被告双方对：劳动合同期限2016年6月18日-2019年6月27日、陈根秀月平均工资2,212.35元、家乐福公司已经支付了2019年2天应休未休年休假工资无异议；陈根秀对于2018年休了12天假无异议，但认为休的是2017年的。 2019年11月5日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］02075号《仲裁裁决书》，认为“用人单位未按时缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故申请人要求被申请人为其补缴2019年7月的社会保险的仲裁主张，不属于本委处理范围，本委不做处理”，对于陈根秀的其他仲裁请求，仲裁裁决：“据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十六条第（五）款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，现仲裁裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。”陈根秀2019年11月6日收到《仲裁裁决书》，陈根秀对裁决结果不服，向本院提起民事诉讼。被告家乐福公司向本院提交了一份陈根秀在仲裁时提交给成都市劳动人事争议仲裁委员会的视频，在该份视频中陈根秀表示要家乐福公司帮她解决兼职工资和续签合同涨工资的问题，但双方并未就此达成一致意见。 上述事实有身份证、工商登记信息、《劳动合同》、《〈员工手册〉第六版确认书》、《员工手册》、《续签劳动合同通知》、《陈根秀续签劳动合同提醒》、《离职手续表》、《请假单》、《庭审笔录》、《仲裁裁决书》以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）被告家乐福公司是否应当向原告支付经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十六条第五款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，本案中，被告家乐福公司坚持维持原合同的条件续签，并于合同到期前的2019年5月23日向陈根秀邮寄了《续签劳动合同通知》、2019年6月24日向陈根秀邮寄了《陈根秀续签劳动合同提醒》，但陈根秀在接到上述通知后，以提高待遇和其他请求为条件，导致其未在合同到期前与家乐福公司续签劳动合同，家乐福公司的行为不违反合同的约定、及法律法规的规定，故不应向陈根秀支付经济补偿金。 （二）关于陈根秀主张的2018年未休年休假的工资是否应当得到支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，原告陈根秀应当按照签订的《劳动合同》和《员工手册》第六版遵守公司劳动纪律、完成劳动任务。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，结合双方签订的《劳动合同》以及《员工手册》第六版《第八章假期》第9.1.9条中“不跨年度休假”的规定，故陈根秀2018年已经休完的12天年休假应当是其当年的应休年休假，且陈根秀并未提供证据证明其主张的2018年已经休完的12天年休假是2017年应当休的年休假，故对陈根秀主张2018年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 （三）陈根秀在劳动仲裁时主张的2019年6月26日至2019年6月28日期间的工资是否应当得到支持的问题。 陈根秀在劳动仲裁时主张的2019年6月26日至2019年6月28日期间的工资，本院认为，因双方合同于2019年6月27日到期，被告家乐福公司向本院提交了已经向陈根秀支付了上述两日工资的《工资表》，原告陈根秀不持异议，故对于原告的该项主张，本院不予支持。 （四）关于陈根秀在劳动仲裁中主张的补缴2019年7月份社保应如何处理的问题，因不属于劳动争议案件审理范围，故本院不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六条第五款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈根秀的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈根秀负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 臧 庆 二〇二〇年二月十日 书记员 王玉婷