重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初7115号原告：王丹，女，1984年9月13日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：冉晓燕，重庆邦民律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭伟，重庆邦民律师事务所律师。被告：重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇永和路39号2层208室，统一社会信用代码91500000MA5UBUGA96。法定代表人：胡晓琼，执行董事。委托诉讼代理人：王炜迅，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：管孟娇，国浩律师（重庆）事务所律师。第三人：西南期货有限公司，住所地重庆市江北区东升门路61号29-2、29-3，统一社会信用代码91500000202897127J。法定代表人：李星光，董事长。委托诉讼代理人：管孟娇，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：王炜迅，国浩律师（重庆）事务所律师。原告王丹诉被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司（以下简称鼎富瑞泽公司）、第三人西南期货有限公司（以下简称西南期货公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丹及其委托诉讼代理人冉晓燕、彭伟，被告鼎富瑞泽公司的委托诉讼代理人王炜迅、管孟娇，第三人西南期货公司的委托诉讼代理人管孟娇、王炜迅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王丹向本院提出请求：1.判令被告支付原告应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额175，922.92元（2017年4月1日至2019年2月28日，按11，330.5元/月计算）；2.判令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿49，344元（2015年1月1日至2019年2月28日，按11，330.5元/月计算）；3.判令被告支付原告拖欠的2018年12月工资3,000元（应发8，262元，实发5，262元）；4.判令被告支付原告2018年度下半年奖金37，500元（2018年下半年被告年终奖总额303，045.14元，被告在职员工9人，平均值为303，045.14元÷9人，减掉已付3，102元）；5.判令被告支付原告加班工资差额5，629.35元（2017年9月至2018年12月期间，计算标准：4，417元÷21.75天÷8小时=25.39元/小时，延时加班工资=25.39元/小时×1.5×152小时，休息日加班工资=25.39元/小时×2×14小时，已付加班工资1，300元）；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年1月5日进入第三人从事办公室辅助工作，双方签订了两次固定期限劳动合同。2017年2月28日，第三人以内部调令的方式将原告调至被告处从事出纳工作。被告于2017年3月1日与原告签订了两年的固定期限劳动合同，并于2019年2月28日向原告出具终止劳动合同通知书。原告认为被告系第三人的全资子公司，其已与第三人签订了两次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同时被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，双方劳动合同并不存在到期的事实，被告向原告发出终止劳动合同的行为违法。另，被告和第三人存在用工混同。原告与第三人签了2次固定期限劳动合同，按规定第3次应签无固定期限劳动合同。而第三人却将原告调往被告，与被告签订固定期限劳动合同，此侵犯了原告权利，应支付未签无固定期限劳动合同工资的差额。被告和第三人在人事、办公场所、经营内容等没有严格区分。两公司办公场所在同一个地方；原告向两公司提供劳动时无法区分业务是第三人或被告的；在管理上，第三人员工或被告员工两公司均在管理。被告支付了原告经济补偿金13，350元，但没给足，原告离开第三人时其没给付经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告鼎富瑞泽公司辩称，一、我司与西南期货公司不存在原告所称用工混同的情形。原告称两公司存在人员、管理、办公场所混同情形没有事实依据。理由：1.两公司的业务范围独立。两公司经营范围及业务完全不同，完全独立。2.两公司的办公场所独立。虽两公司的办公场所在写字楼的同一层，但办公区域是相互独立的，不存在两公司办公区域混同的情形。原告仅以两公司办公场所在写字楼的同一层，即认为办公场所存在混同，与事实不符。3.两公司的资产、财务独立。两公司作为国企，管理规范，财务上严格区分及独立，独立接受相关审计部门的审计、检查。我司作为独立法人，自主进行财务核算，同时，我司在财务管理上接受西南期货公司的领导、管理和监督，并按财会制度规定及时、准确地向西南期货公司报送会计报表和有关会计资料。因此，我司财务独立于西南期货，但又受其监督及管理，并不存在混同情形。4.两公司的人员及管理独立。原告称，西南期货公司有两名高管同时在我司任职，且西南期货公司人事部门人员杨丝迦就调岗事宜与原告谈话，因此,存在人员混同。事实上，根据《期货公司风险管理公司业务试点指引》第四十二条的规定“期货公司高级管理人员及其他从业人员不得在其风险管理公司兼任除董事、监事之外的职务”，西南期货公司为了加强对子公司的管理，派出二名人员分别兼任执行董事和监事，是符合法律法规及行业要求规范的；另一方面，西南期货公司因为岗位缺人由其人事部门人员代其与原告谈话，希望原告能够支持一下母公司西南期货公司的工作，也是符合常理的行为。因此，原告不能以此证明两公司间存在人员混同的情形。5.原告并不存在同时为两公司提供劳动的情况。原告在西南期货公司工作期间，担任的岗位是客服部开户岗，而在我司工作期间，担任的岗位是财务部的出纳，两个岗位的工作内容完全不同。另一方面，我司作为西南期货公司的子公司，成立的目的就是为了配合西南期货公司的主营业务开展相关的辅助性、互补性的工作和业务，原告作为我司的员工，必然在工作中会与西南期货之间进行工作上的配合和互助，并不能因此而认定原告同时为两公司提供劳动。二、我司不存在必须与原告签订无固定期限劳动合同的情形。理由如下：1.我司与西南期货公司系独立的法人主体，原告在西南期货公司工作期间签订的两次固定期限劳动合同，不应当计入原告在、我司期间签订固定期限劳动合同的次数。2.不存在原告所称的我司及西南期货公司通过更换劳动用工主体，来规避签订无固定期限劳动合同的情形。3.原告与西南期货公司签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限为2016年1月4日至2018年6月30日，而原告在2017年2月28日与西南期货公司终止了劳动关系，该劳动合同并未实际履行完毕。三、我司已向原告足额支付了经济补偿金。我司与原告的劳动关系属于劳动期限届满，不存在提前终止情形。同时，我司根据劳动合同法的相关规定，向原告支付了2个月的经济补偿金，金额为13，350元，已足额支付。原告诉称其工作年限应从进入西南期货公司开始计算，我司应支付该期间相应的经济补偿金。原告的该诉求没有依据。理由如下：两家公司之间不存在原告所谓的用工混同情形，原告分别在两家公司工作的劳动期间，不能累计计算。原告离开西南期货公司到我司工作，系其本人意愿，非原告所谓的公司调岗形式。因此，根据相关法律规定，原告与西南期货公司解除劳动合同后，依法不享有经济补偿金。四、我司扣发原告3，000元，系因原告违反了我司的管理制度，公司根据有关事实及制度依据对原告作出的处罚合法合规。2018年底，西南期货公司交易客服部为满足发展需要，积极招募新人。我司考虑让原告到该部门去指导和管理新招聘员工。原告拒绝公司的工作安排。我司最终依据《员工违规违纪行为处罚条例》第二章第六条“（二）不服从组织管理和工作安排，经沟通教育无效或程度严重的。”决定对原告进行3，000元的处罚。五、我司已向原告发放了包括下半年绩效奖金在内的2018年全年绩效奖金，不应再向原告支付任何奖金。原告要求向其支付2018年下半年的奖金37，500元，不应得到支持。2018年3月至12月期间，我司已向原告预发奖金23，580元，2018年年度绩效考核后，根据考核结果（原告考核得分25.43分，总分是100分），原告2018年的全年绩效奖金总额为24，682元，还剩绩效奖金1，102元未付，此款于2019年2月支付（扣除代扣的个人所得税后，实得1，068.94元）。原告称我司应将绩效奖金总额平均发放给每一名员工，该说法不符合基本常识，没有依据。若按员工人数进行平均分配，完全与工作表现无关，那员工的工作积极性如何调动？企业的业绩发展如何得到保证？再有，公司对员工有用工自主权，有权对员工的工作表现进行考核评价，根据考核结果计算员工相应的绩效奖金。六、我司向原告足额支付了加班工资，不应当再支付加班工资差额。原告加班的实际情况应当以我司提交的员工加班统计表为准。根据我司提交的2018-2019年工资明细表（王丹），我司已经以津贴的形式，向原告发放每月对应的加班工资。综上，请驳回原告对我司的全部诉讼请求。第三人西南期货公司陈述，原告诉求与第三人无关。原告因个人原因于2017年2月28日提出辞职，与第三人解除劳动合同关系。第三人与被告不存在用工混同情形，两公司办公场所、人事、管理各自独立。原告提出与第三人解除劳动关系，第三人发出调动的通知，第三人发文只是形式，并非内部调动。当初征求过原告意见，其要去被告，第三人才发出通知。原告离开公司时未支付其经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王丹举示的仲裁委逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、劳动合同书三份、被告及第三人办公场场照片及视频、中国期货协会的西南期货公司高管人员信息、第三人和被告工商登记信息、西南期人力[2017]9号文件即关于高君健、杨韵、丁川、甘奭、王丹同志调动的通知、公司OA系统公告视频、王丹与人qq聊天记录、中国期货行业协会的西南期货公司从业人员信息、招商银行信用卡对账单、交通银行个人客户交易清单（报销）、终止劳动合同通知书、2018年10月、11月工资条、交通银行个人客户账户交易清单（工资）、税收完税证明、2018年12月工资条及工资条的qq聊天截图视频、违规违纪处罚通知书、王丹与胡晓琼谈话录音及其书面整理、王丹与杨丝迦谈话录音及其书面整理、2018年下半年绩效奖金发放明细表、交通银行账户的电子对账单、考勤统计表、加班统计表、重庆市社会保险参保证明，前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告王丹举示的考勤统计汇总，系当事人王丹自己制作，是否采信需结合本案证据分析认定。被告鼎富瑞泽公司举示的劳动合同书、终止劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同确认书、终止劳动合同证明书、现场沟通记录、2018年第十六次、第十七次经理办公会决议、关于职工王丹不服从工作安排事件的合规调查报告、关于职工王丹不服从工作安排事件的第二次调查报告、违规违纪处罚通知书、关于谭启书、皮远慧岗位调动的通知、智联招聘关于开户岗的招聘启事、会议记录、2018年第十一次经理办公会决议、员工违规违纪行为处罚条例、qq聊天记录、2019年第二次经理办公会决议、2018年员工年度绩效考核方案、2018年度考核分数汇总表（王丹）、考核评价表、2018年绩效奖金分配基数核算、王丹2018年绩效奖金核算明细表、2018-2019年工资明细表（王丹）、2018年员工半年绩效奖金总额表、qq发送聊天截图（王丹与林昀）、2018年下半年绩效奖金明细表、鼎富瑞泽公司关于发放2017年度绩效奖金相关事宜的议案、鼎富瑞泽公司关于预发2018年半年绩效奖金相关事宜的请示、鼎富瑞泽公司关于发放2018年下半年绩效奖金相关事宜的请示、2018年2月12日股东决定、2018年9月27日股东决定、2019年1月30日股东决定、员工加班统计表、2019工资条，前述证据本院予以确认并在卷佐证。第三人西南期货公司举示的劳动合同书、终止（解除）劳动合同确认书、关于发布实施《期货公司风险管理公司业务试点指引》及配套文件通知、期货公司风险管理公司业务试点指引，前述证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鼎富瑞泽公司依法登记成立于2017年2月17日，经营范围：基差交易、仓单交易、合作套保、定价服务、做市业务。鼎富瑞泽公司为法人独资公司，其股东为西南期货公司。西南期货公司依法登记成立于1995年6月29日，经营范围：商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理。鼎富瑞泽公司办公场所位于江北嘴置业金融城2号29-2号，西南期货公司办公场所位于江北嘴置业金融城2号29-2号、29-3号。胡晓琼在鼎富瑞泽公司任执行董事，在西南期货公司任财务负责人、总经理，张德侦在鼎富瑞泽公司任监事，在西南期货公司任职工代表监事。2015年1月5日，西南期货公司（甲方）与王丹（乙方）签订《劳动合同书》约定：期限2015年1月5日至2016年1月4日，其中试用期是2015年1月5日至2015年2月4日；乙方同意按甲方工作需要，在办公室从事办公室辅助岗工。2016年1月4日，西南期货公司（甲方）与王丹（乙方）签订《劳动合同书》约定：期限2016年1月4日至2018年6月30日；乙方同意按甲方生产工作需要在交易客服部门，从事综合业务岗工作，完成乙方所在部门岗位说明书规定的工作目标和工作任务；甲方有权根据工作需要，经与乙方协商可以调整乙方的工作岗。2017年2月28日，西南期货公司的调动通知载明：从2017年3月1日起，王丹同志由交易客服中心综合业务岗调重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司工作，请以上同志自调动通知发布之日起三个工作日内完成工作手续移交，前往子公司报到；具体职务岗位由子公司根据其要求及程序聘任。2017年2月28日，西南期货公司的《终止（解除）劳动合同确认书》载明：王丹因个人原因提出辞职，双方于2017年2月28日解除劳动合同。该确认书上有王丹签字。2017年3月1日，鼎富瑞泽公司（甲方）与王丹（乙方）签订《劳动合同书》约定：期限2017年3月1日至2019年2月28日；乙方同意按甲方生产工作需要在财务部，从事出纳工作，完成乙方所在部门岗位说明书规定的工作目标和工作任务；甲方有权根据工作需要，经与乙方协商可以调整乙方、的工作岗位；甲方安排乙方延长工作时间的；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的；在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。实行不定时工时制度的除外。加班工资的计算基数以基本工资为准；甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月工资制。付给乙方月基本工资＋绩效工资。甲方所支付的劳动报酬和乙方的工作绩敖挂钩，同时遵照公司现行的薪酬制度及相关制度执行。本案证据显示，王丹与鼎富瑞泽公司签订劳动合同后，王丹仍在负责处理西南期货公司的工作，如客户电话回访、缴纳税款等。2018年11月，鼎富瑞泽公司告知王丹，要求其去到西南期货公司客服部工作，王丹予以拒绝。就王丹去西南期货公司客服部工作之事，西南期货公司员工杨丝迦也与王丹有过谈话。2018年12月13日，鼎富瑞泽公司根据《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司员工违规违纪行为处罚条例》的规定，以“王丹工作责任心不足，不顾全公司大局需要，缺乏劳动纪律意识，拒绝服从公司合理工作安排，多次沟通无效，情节严重”为由，作出给予王丹记过并给予罚款3，000元的处罚。2019年1月25日，鼎富瑞泽公司发给王丹的《终止劳动合同通知书》载明：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签劳动合同。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止2019年2月28日，请您于2019年2月28日前将离职手续办理完毕，公司将按照有关规定与您结算相关薪酬。同时，公司从员工关怀角度考虑，同意您可自由支配剩余的劳动关系存续期（2019年1月25日至2019年2月27日）。在此期间，公司不对您进行考勤，以便您做好未来谋业准备，薪酬照常计发。鼎富瑞泽公司支付王丹终止劳动合同经济补偿金13,350元（6，675元×2个月）。查，王丹应发工资情况如下：2018年3月6，787元（含预发奖金2，000元）、4月6，737元（含预发奖金2，000元）、5月6，857元（含预发奖金2，000元）、6月6，737元（含预发奖金2，000元）、7月6，717元（含预发奖金2，000元）、8月4，687元、9月8，182元（含预发奖金3，395元）、10月8，182元（含预发奖金3，395元）、11月8，162元（含预发奖金3，395元）、12月5，262元（含预发奖金3，395元，被扣经济处罚3,000元）、2019年1月4,767元、2月4,717元。2019年2月，鼎富瑞泽公司又支付王丹奖金1，102元。王丹的基本工资是4，417元/月、交通补贴200元/月、通讯补贴100元/月。2018年3月至2019年1月2月期间，考勤扣款合计290元。证据显示，鼎富瑞泽公司员工（不含总经理及副总经理）2018年绩效奖金分配基数人均是52,032.31元。员工给王丹的评分是77.14。根据《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》规定，鼎富瑞泽公司给王丹核定的2018年绩效奖金总额是24,682元（上半年是21,580元，下半年是3,102元），此款已付。依员工加班统计表计算，2017年9月至2018年12月期间，王丹工作日延时加班时间是77.35小时（2018年3月至2018年12月期间为43.78小时）；休息日加班时间是14小时（2017年12月）。鼎富瑞泽公司以津贴形式已付加班工资1，350元。另，《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司员工违规违纪行为处罚条例》第二条规定：本条例对妨碍公司正常经营秩序的违规、违纪的行为进行处罚，适用于公司全体员工；第六条规定：有下列行为之一的，给予警告；情节较重的，给予记过；情节严重或特别严重的，给予待岗学习或解聘：……（二）不服从组织管理和工作安排，经沟通教育无效或程度严重的……。该条例是鼎富瑞泽公司第十一次经理办公会于2018年11月28日制定。2019年1月4日，2019年度第二次经理办公会决议载明：经公司经理办公会研究，决定同意：1.《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》……。该考核方案规定：员工考核内容是：①工作绩效-完成工作的效率及质量；②专业技能-专业技术水平、工作经验、创新能力；③团队协作-团结合作、沟通协调的能力；④合规及职业操守-遵守法律法规和公司规章的情况，合规风控意识及执行情况，职业道德素养；定量绩效部分的确定：定量绩效=绩效分配基数×kpi系数；定性绩效部分的确定：定性绩效由公司经理办公会在剩余绩效额度内绩效分配；员工年度绩效奖金的确定：员工绩效奖金=定量绩效＋定性绩效，公司可根据部门和员工的工作表现、劳动负荷及特殊贡献，对员工绩效奖金总额进行奖惩调剂。2019年3月26日，王丹以鼎富瑞泽公司为被申请人向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王丹请求：1.依法裁决被申请人支付申请人应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额175,922.92元;2.裁决被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿49,344元；3.裁决被申请人支付申请人失业保险损失27,648元；4.裁决被申请人支付申请人拖欠的2018年12月工资3，000元；5.裁决被申请人支付申请人2018年度下半年奖金37，500元；6.裁决被申请人支付申请人加班工资差额5，731.66元。仲裁委员会对王丹的仲裁申请受理与否逾期未作出决定。故，王丹诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，王丹于2015年1月5日入职西南期货公司工作，双方建立劳动关系。根据西南期货公司的调动通知显示，2017年3月1日，王丹被调往鼎富瑞泽公司工作，从2017年3月1日起，王丹与鼎富瑞泽公司建立起劳动关系。王丹是非因本人原因从西南期货公司被安排到鼎富瑞泽公司工作。理由：其一，西南期货公司的调动通知载明王丹是调往鼎富瑞泽公司；其二，胡晓琼与王丹的谈话中，胡晓琼亦称王丹是被调往鼎富瑞泽公司的；其三，从王丹与鼎富瑞泽公司签订劳动合同后，王丹仍在为西南期货公司处理工作看，王丹离开西南期货公司并非其本人意愿。因为，如果是王丹自己要离开西南期货公司，那她就没有必要在离开后，还为西南期货公司处理工作。关于鼎富瑞泽公司与西南期货公司是否存在公司人格混同的问题。公司人格是否混同要看关联公司在人员、业务、财产等方面是否存在交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格，并严重损害债权人的利益。根据本案证据，不能认定鼎富瑞泽公司与西南期货公司的公司人格混同。理由：其一，从鼎富瑞泽公司与西南期货公司营业执照登记的经营范围看，两公司的业务并不相同，本案也无证据显示两公司在实际经营中业务有交叉或混同；其二，本案证据不能证实鼎富瑞泽公司与西南期货公司在财产方面存在交叉或混同；其三，《期货公司风险管理公司业务试点指引》第四十二条第一款规定：……期货公司高级管理人员及其他从业人员不得在其风险管理公司兼任除董事、监事之外的职务。因此，胡晓琼作为西南期货公司的财务负责人、总经理在鼎富瑞泽公司任职执行董事，张德侦作为西南期货公司的职工代表监事在鼎富瑞泽公司任职监事，并不违反前述规定，不能认定为两公司人员混同；其四，虽然本案证据显示鼎富瑞泽公司与西南期货公司位于同一层楼，证据亦证实王丹与鼎富瑞泽公司签订劳动合同后，其仍在为西南期货公司处理相关工作，以及为王丹去西南期货公司客服部工作之事，西南期货公司员工杨丝迦与王丹有过谈话，但仅凭此不能认定鼎富瑞泽公司与西南期货公司在业务、财产等方面存在交叉或混同。因此，鼎富瑞泽公司与西南期货公司是法人人格各自独立的公司。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。据此，王丹关于鼎富瑞泽公司支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉求，本院不予支持。理由：鼎富瑞泽公司与王丹间不符合签订无固定期限劳动合同的情形。鼎富瑞泽公司与西南期货公司是法人人格各自独立的公司，故王丹与西南期货公司所签二次固定期限劳动合同，不能视为前述规定的鼎富瑞泽公司与王丹间的“连续订立二次固定期限劳动合同”。关于王丹所诉支付2018年12月拖欠工资3，000元的问题。鼎富瑞泽公司应将该3，000元工资支付王丹。理由：其一，鼎富瑞泽公司单方面对王丹工作岗位的变动没有依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。鼎富瑞泽公司单方面对王丹工作岗位的变动并要求其接受的做法，违反前述法律规定，且对王丹工作岗位的变动已超过鼎富瑞泽公司的范围；其二，《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司员工违规违纪行为处罚条例》第二条规定：本条例对妨碍公司正常经营秩序的违规、违纪的行为进行处罚，适用于公司全体员工。鼎富瑞泽公司与西南期货公司是各自独立的法人公司，本案证据不能证实，王丹不服从鼎富瑞泽公司调动去西南期货公司工作的行为，会对鼎富瑞泽公司本身的正常经营秩序造成何种妨碍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王丹2017年9月至2018年12月期间，延长工作时间及休息日加班时间，按员工加班统计表计算。理由：其一，按前述法律规定，在安排劳动者加班工作的情况下，才支付加班工资，而员工加班统计表统计的加班则是安排的加班；其二，即使员工统计表外王丹存在下班时间后的打卡情形，但也无相应证据证实是因加班之故。根据前述规定计算应付王丹2017年9月至2018年12月期间加班费为：1.延长工作时间加班费4，417元/月÷21.75天÷8小时×77.35小时×1.5=2，945.3元；2.休息日加班费4，417元/月÷21.75天÷8小时×14小时×2=710.78元，合计3，656.08元。已付加班费1，350元，未付2，306.08元。此款应予支付。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司2018年员工年度绩效考核方案》属于有关劳动报酬并涉及劳动者切身利益的重大事项。本案无证据证实前述考核方案是经法律规定的民主程序制定，且告知王丹。因此，该考核方案不能作为人民法院审理本劳动争议案件的依据，即对鼎富瑞泽公司依据该考核方案核定的王丹2018年奖金本院不予认可。王丹2018年奖金本院参照员工对王丹的考核评分77.14计算支付，计算为：52，032.31元×77.14%=40，137.72元。2018年上半年奖金是21,580元已付。2018年下半年奖金是18，557.72元，已付3,102元，未付15，455.72元。此款应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。据此，鼎富瑞泽公司应支付王丹经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持……。据此，计算经济补偿金的工作年限为2015年1月5日至2019年2月28日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同前十二个月（2018年3月至2019年2月）王丹的平均工资为7，619.1元/月｛[56，314元（该期间基本工资及交通通讯补贴扣除考勤扣款之和）+1，667.04元（该期间的加班费4，417元/月÷21.75天÷8小时×43.78小时×1.5）+33，448.1元（该期间奖金之和40,137.72元÷12个月×10个月）]÷12个月｝，计算经济补偿金为7，619.1元/月×4.5个月=34，285.95元。已付13，350元，未付20，935.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹终止劳动合同经济补偿金20，935.95元；本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹2018年12月未付工资3,000元；本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹2018年下半年奖金15，455.72元；本判决生效之日起三日内，被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司支付原告王丹加班费2，306.08元；五、驳回原告王丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告重庆鼎富瑞泽风险管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇二〇年二月二十一日书记员  周 砚