新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初10908号原告：阿曼古丽·塔里甫，女，1980年11月03日出生，汉维吾尔族，新疆维吾尔自治区科普杂志社职工，住成都市高新区。委托诉讼代理人：康明亮，乌鲁木齐亚心法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：高久华，乌鲁木齐亚心法律服务所法律工作者。被告：新疆维吾尔自治区科普杂志社，住所地乌鲁木齐沙依巴克区新医路**。负责人：苏菲亚·西日甫，新疆维吾尔自治区科普杂志社社长。委托诉讼代理人：郑利，新疆成长律师事务所律师。原告阿曼古丽·塔里甫与被告新疆维吾尔自治区科普杂志社人事争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿曼古丽·塔里甫及其委托诉讼代理人康明亮、被告新疆维吾尔自治区科普杂志社的委托诉讼代理人郑利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阿曼古丽·塔里甫向本院提出诉讼请求：１、依法判决撤销被告2019年4月12日做出的《关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的通知》（新科杂字（2019）2号）；2、依法判决被告继续履行2015年和原告签订的为期十年的《聘用合同》；3、依法判决被告给原告缴纳2019年4月至2019年8月期间的应缴而未缴的各项社保费用（含养老、失业），并由被告承担期间产生的滞纳金和利息等费用；4、依法判决被告支付原告2019年4月至2019年8月期间的病假工资33225元（6645元/月×5个月）；5、判决被告支付原告医疗费用17686元；6、本案诉讼和邮寄费用由被告承担。事实和理由：原告自2004年10月大学毕业即在被告处工作至今，工作期间勤勤恳恳、任劳任怨担任中级编辑工作。2018年12月17日被告以申请人在2018年9月1日至12月17日期间累计矿工29天为由，向自治区科学技术协会人事部提交了“关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的请示”。2018年12月19日自治区科学技术协会组织人事部给被告作出“关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的批复”，同意被告与原告解除聘用合同，并从2019年1月开始停发原告的工资，并停交各项社保费用。经我申请仲裁，2019年5月24日自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2019）73号仲裁裁决书裁决：1、被告补发原告2019年1月1日至3月31日期间的生活费3402元；2、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告2019年1月至3月的养老、失业保险费。双方均服判息诉，裁决生效。但被告视生效裁决及原告患有严重抑郁症和宫颈癌等诸多疾病不顾，再次以原告连续矿工经单位研究，并报上级主管部门同意，决定2018年12月19日解除与原告的聘用合同。原告认为被告做出的处理决定严重违反劳动法律规定，侵害了劳动者的合法权益，故向法院起诉，请求依法判决。被告新疆维吾尔自治区科普杂志社辩称，我单位是全额拨款的事业单位法人，与原告解除聘用合同关系，在实体及程序上符合相关规定。原告自2015年1月至2018年8月期间累计休病假超过了3年时间，超过了最长医疗期24个月的规定。2018年6月27日，原告拒绝接受单位安排的工作，并于2018年6月28日提出辞职报告，后因故原告的辞职申请被搁置。其后原告在未获批准后以身体需要继续治疗为由不来单位上班。自2015年至今，原告提交的多份医院病历资料为虚假病历。自2012年7月以来，原告一直存在经商行为并延续至今，故我单位对被告做出的处理决定是合法有据的，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2004年10月到被告处工作。2012年6月11日双方签订了三年期事业单位聘用合同书，期满后又续签三年。2018年12月17日被告以原告在2018年9月1日至12月17日期间累计矿工29天为由，向自治区科学技术协会人事部提交了《关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的请示》。2018年12月19日自治区科学技术协会组织人事部给被告作出《关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的批复》，同意被告与原告解除聘用合同，2018年12月底，被告将上级单位批复送至原告，并从2019年1月开始停发原告的工资，并停交各项社保费用。经原告申请仲裁，2019年5月24日自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2019）73号仲裁裁决书裁决：1、被告补发原告2019年1月1日至3月31日期间的生活费3402元；2、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告2019年1月至3月的养老、失业保险费。双方均服判息诉，裁决生效。2019年4月12日，被告以原告在2018年9月1日至12月17日累计事假8天、病假31天、连续旷工29天为由，给原告下发了《关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的通知》。后原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：１、撤销《关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的通知》；2、被告继续履行和原告签订的聘用合同；3、被告给原告缴纳2019年4月至2019年8月期间的应缴而未缴的养老、失业保险，并由被告承担期间产生的滞纳金和利息等费用；4、被告支付原告2019年4月至2019年8月期间的病假工资33225元（6645元/月×5个月）；5、被告支付原告医疗费用12983.17元。2019年11月4日该仲裁委以新劳人仲字（2019）284号仲裁裁决书裁决：驳回原告的全部仲裁请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。诉讼中原告申请撤回其第二项诉讼请求即：要求依法判决被告给原告缴纳2019年4月至2019年8月期间的应缴而未缴的各项社保费用（含养老、失业），并由被告承担期间产生的滞纳金和利息等费用。本院认为，一、《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。原告在2018年9月1日至12月17日期间存在连续旷工超过15天的行为，被告对其做出解除聘用合同的决定符合相关法律规定，故对原告主张要求撤销被告2019年4月12日做出的《关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的通知》、要求被告支付原告2019年4月至2019年8月期间的病假工资33225元、支付医疗费用17686元的诉讼请求，本院均不予支持。二、诉讼中原告未提供证据证明其与被告在2015年签订过十年期聘用合同，原告主张要求被告继续履行2015年和原告签订的为期十年的《聘用合同》的诉讼请求，无事实和法律依据本院也不予支持。三、诉讼中原告撤回要求被告给原告2019年4月至2019年8月期间的应缴而未缴的各项社保费用（含养老、失业），并由被告承担期间产生的滞纳金和利息等费用的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，对原告诉讼请求本院均不予支持。依照《事业单位人事管理条例》第十五条规定，判决如下：一、驳回原告阿曼古丽·塔里甫要求撤销被告新疆维吾尔自治区科普杂志社2019年4月12日做出的《关于解除阿曼古丽·塔里甫聘用合同的通知》（新科杂字（2019）2号）的诉讼请求；二、驳回原告阿曼古丽·塔里甫要求被告新疆维吾尔自治区科普杂志社继续履行2015年和原告签订的为期十年的《聘用合同》的诉讼请求；三、驳回原告阿曼古丽·塔里甫要求撤销被告新疆维吾尔自治区科普杂志社支付2019年4月至2019年8月期间的病假工资33225元的诉讼请求；四、驳回原告阿曼古丽·塔里甫要求撤销被告新疆维吾尔自治区科普杂志社支付医疗费用17686元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张东二〇二〇年二月二日书记员  吴瑞