山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0402民初4692号 原告：苏瑞，女，1989年12月4日出生，汉族，现住枣庄市薛城区。 委托诉讼代理人：胡永志、朱杰（实习律师），山东龙头律师事务所律师。 被告：枣庄市市中区通软医疗软件服务中心，住所地：枣庄市市中区龙庭路龙庭大厦**楼******，统一社会信用代码：92370402MA3KUJNC06。 经营者：毕勤。 原告苏瑞与被告枣庄市市中区通软医疗软件服务中心（以下简称“通软医疗”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏瑞的委托诉讼代理人胡永志、朱杰到庭参加诉讼，被告通软医疗经公告送达无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏瑞向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告违约解除劳动合同的经济赔偿金41,400元（计算标准：2,760元/月×7.5个月×2倍）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2012年5月7日到被告通软医疗处从事软件维护工作，双方口头约定工资标准为3,000元/月。在上一次合同到期后，双方于2017年12月29日续签了劳动合同一份，合同期限至2019年12月29日。被告通软医疗于2019年7月22日（合同期内）电话通知要将原告辞退，后于2019年8月1日出具了解除合同证明，在不愿支付解除合同经济赔偿金的情况下，又将解除合同证明收回，再次出具了以原告违反公司工作纪律为由的员工辞退证明。被告无辜解除劳动合同的行为属于违法行为，应当按照劳动合同法的相关规定支付解除合同经济赔偿金。故诉至法院，请求依法裁判。 被告通软医疗未到庭答辩，亦未提交书面答辩状。 原告为证明其诉讼主张，举证如下证据： 1、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体适格； 2、被告通软医疗营业执照信息一份，证明被告诉讼主体适格； 3、仲裁申请书、不予受理通知书各一份，证明原告诉讼已经仲裁前置程序，仲裁请求与诉讼请求一致； 4、原被告签订的《员工劳动合同书》一份，证明原被告之间存在劳动关系及尚在劳动合同期限内； 5、解除合同证明（复印件）、员工辞退证明（原件）各一份，证明原告到被告处工作的时间为2012年5月7日，同时证明被告违法解除劳动合同的事实； 6、中国银行交易明细清单2页，证明原告在被告处工作时的工资标准及经济赔偿金的计算标准。 被告通软医疗未到庭质证，亦未举证证据。 根据原告举证证据、当庭陈述及庭审查明，本院认定事实如下： 被告通软医疗的企业类型为个体工商户，注册日期为2012年6月5日，经营者为毕勤，组成形式为个人经营，企业登记状态为在营（开业）企业，经营范围为医疗软件开发、安装、销售及维护、服务器租赁。 2012年5月7日，原告到被告单位通软医疗担任工程师从事软件维护工作。在原劳动合同到期后，原被告又于2017年12月29日续签了书面《员工劳动合同书》，合同约定：“一、劳动合同期限1、合同期限自2017年12月29日起至2019年12月29日止。2、合同期满，本合同自行终止。如双方同意，可续签合同。…三、劳动报酬1、乙方（苏瑞）的工资分配是按照其所在的岗位、职级、根据甲方（通软医疗）所定工资薪点等级执行。…”。 2019年8月1日，被告出具书面《解除合同证明》，载明：“本公司员工苏瑞，身份证号：，自2012年5月7日至2019年7月22日止，在我公司担任实施工程师工作，现因公司不再设置岗位，原劳动合同予以终止。特此证明”。同日，被告还出具了一份书面《员工辞退证明》，载明：“本公司员工苏瑞，身份证号：，自2012年5月7日至2019年7月22日止，在我公司担任实施工程师工作，因在公司主要客户驻现场服务期间，不遵守公司工作纪律，服务态度恶劣，给公司造成重大损失，根据公司管理规定及劳动合同，予以辞退，原劳动合同自行终止。本证明一式两份，员工及公司各执一份，具有同等效力。特此证明”。 原告举证中国银行交易流水明细单显示，原告2018年8、9、10月份工资分别为3,050元、2,738元、2,474元，2018年11月—2019年7月，月工资均为2,762元。 原告苏瑞于2019年8月26日向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人通软医疗支付申请人苏瑞拖欠工资3,000元（2019年7月1日至2019年8月1日）；2、被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金41,400元（计算标准：2,760元/月×7.5个月×2倍）。同日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出了市中劳仲案字﹝2019﹞第342号《不予受理通知书》。原告苏瑞不服仲裁，遂于法定期间内诉至本院。 本院认为，本案的焦点问题，一是被告解除（辞退）与原告的劳动合同关系是否违法；二是原告诉请要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金41,400元（计算标准：2,760元/月×7.5个月×2倍），应否支持。 焦点一，被告解除（辞退）与原告的劳动合同关系是否违法。 劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第三十九条：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案在审理过程中，被告未到庭参加诉讼，亦未举证证据证明原告在其单位工作期间，存在上述法律规定的相关行为，而被告却在与原告的劳动用工合同尚未到期的情况下，单方作出了解除并辞退原告的决定，被告的行为实质系无任何法定事由单方解除与被告的劳动合同关系，该行为不符合法律规定，应属违法。 焦点二，原告要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金41,400元（计算标准：2,760元/月×7.5个月×2倍）的诉求是否合理合法，应否支持。 关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告通软医疗违法解除与原告的劳动合同关系，现原告不要求继续履行劳动合同，而要求被告支付其赔偿金，该诉求符合上述法律规定，本院予以支持。赔偿金的计算应以原告苏瑞在被告处工作的时间，即自2012年5月7日至2019年7月22日共计工作年限为7年2个月，故应计算7.5个月，再按照其被解除劳动合同前12个月的月均工资2,760元计算，被告通软医疗应向原告苏瑞支付赔偿金为41,400元（2,760元/月×7.5个月×2倍）。 综上所述，原告的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告枣庄市市中区通软医疗软件服务中心于本判决书生效之日起十日内支付原告苏瑞赔偿金人民币41,400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告枣庄市市中区通软医疗软件服务中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 长  王 璟 人民陪审员  孙中正 人民陪审员  王学文 二〇二〇年二月十七日 书 记 员  郭泓泽