广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6072号原告：广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂，住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄永利南街27号。法定代表人：唐志梁，总经理。委托诉讼代理人：林旭君，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王讠永仪，广东广信君达（东莞）律师事务所实师。被告：张艳萍，女，1974年10月9日出生，汉族，身份证住址湖南省洞口县,法定代理人：张某，男，1950年6月26日出生，汉族，系被告张艳萍的父亲。委托诉讼代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师，广州市白云区法律援助处指派。原告广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂（以下简称橡胶制品厂）诉被告张艳萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告橡胶制品厂的委托诉讼代理人林旭君、王讠永仪，被告张艳萍的委托诉讼代理人段希尧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告橡胶制品厂向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无须向被告支付一次性伤残补助金48258.6元、一次性工伤医疗补助金22275.6元、一次性伤残就业补助金92812.5元；2.判令我公司无须向被告支付住院期间伙食补助费3990元；3.判令我公司无须向被告支付住院期间护理费5700元；4.判令我公司无须向被告支付劳动能力鉴定费390元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年9月4日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出穗云劳人仲案字［2018］2395号裁决书，裁决我公司向被告支付一次性伤残补助金48258.6元、一次性工伤医疗补助金22275.6元、一次性伤残就业补助金92812.5元、住院期间伙食补助费3990元、住院期间护理费5700元。我公司对此不服，理由如下：一、被告于2016年5月31日发生的事故不能认定为工伤。1.被告申请工伤认定已超过一年，广州市白云区人力资源和社会保障局作出的工伤认定的程序违法。2.广州市白云区人力资源和社会保障局认定事实不清，被告与证人陈述前后矛盾，无法自圆其说。3.被告精神异常，患有抑郁以及有多次自残自杀行为。二、退一迈步而言，即使被告的受伤是工伤，该仲裁裁决也超过了法定范围，明显过高。1.住院期间伙食补助费过高。2.裁决我公司支付护理费没有法律和事实依据。3.裁决我公司支付劳动能力鉴定费没有法律依据。被告张艳萍辩称：1.我受伤是在工作时间，履行工作职责，在工作场所，应属工伤，且已经劳动行政部门认定为工伤。2.原告没有任何证据证实我在2016年5月3日所受的伤是因精神异常自杀行为，也没有任何证据证实我不是履行工作所受的伤，应承担举证不能的责任。3.原告作为用人单位，不购买社保，不签订劳动合同，不及时帮我申报工伤，严重违反我国劳动法律、法规。对我造成严重后果置之不理，逃避法律责任，至今没有得到任何惩罚，逍遥法外。我们同时要求劳动行政部门加强对原告单位执法监督查处，对原告没有签订劳动合同、没有买社保等违法行为整改和行政处罚，以免其他悲剧再次发生。4.仲裁裁决书裁决原告支付赔偿是正确的，但有部分没有支持我的仲裁请求是偏向原告，我本是不服的，但怕时间拖的太长而没有向法院起诉。5.关于住院期间伙食费按70元计算符合法律规定，我因工负伤住院期间，生活不能自理，需要人员陪护，按每天100元计算不违反法律规定，我在受伤前月平均工资2500元，低于广州市职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金参照广州市职工月平均工资的60%计算是正确的。恳请驳回原告的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。经审理查明：张艳萍于2013年9月1日入职橡胶制品厂，工作岗位为包装部普工，双方未签订劳动合同，橡胶制品厂亦未为张艳萍购买社会保险。张艳萍于2016年5月31日打卡上班后，于8点30分左右被同事发现在车间厕所内摔伤晕倒在地。经送广州市白云区太和镇医院住院治疗至同年7月7日出院，共住院37天，诊断为：一、特重型颅脑损伤：1.脑疝；2.右侧额颞顶部硬膜下血肿；3.外伤性蛛网膜下腔出血；4.左枕顶部头皮血肿。二、T12、L2椎体压缩性骨折。2016年10月17日，张艳萍在在广州市白云区太和镇医院第二次住院至同年11月6日，诊断为颅骨缺损，T12、L2椎体骨折内固定术后，共住院20天。2017年3月16日，张艳萍因外伤致头部及全身多处疼痛2小时在在广州市白云区太和镇医院第三次住院至同年3月21日出院，诊断为：1.外伤性蛛网膜下腔出血；2.左腕部割伤并掌长肌腱断裂；3.右额部及颈部刀割伤；4.脑外伤术后；5.T12、L2椎体骨折内固定术后，共住院5天。2017年4月20日，张艳萍向广州市白云区劳动人争议仲裁委员会申请其与橡胶制品厂之间存在劳动关系，广州市白云区劳动人争议仲裁委员会于2017年4月26日决定不予受理张艳萍的申请。2017年5月3日，张艳萍向本院提起民事诉讼，要求橡胶制品厂及投资人唐志梁承担提供劳动受害责任，本院认为张艳萍与橡胶制品厂之间应为劳动关系，张艳萍坚持以提供劳务者受害为由主张权利，没有相应事实及法律依据，于2018年5月3日作出（2017）粤0111民初5713号民事判决驳回张艳萍全部诉讼请求。2018年5月22日，张艳萍提起工伤认定申请，白云区人社局于2018年6月20日作出工伤认定决定书，认定张艳萍是橡胶制品厂员工，张艳萍于2016年5月31日早上打卡上班，8点30左右，被同事发现在车间厕所内摔伤晕倒在地，经医院诊断为：一、特重型颅脑损伤：1.脑疝；2.右侧额颞顶部硬膜下血肿；3.外伤性蛛网膜下腔出血；4.左枕顶部头皮血肿。二、T12、L2椎体压缩性骨折。认定为工伤。橡胶制品厂不服，申请行政复议，广州市人社局于2018年10月16日作出行政复议决定书，维持白云区人社局作出的《工伤认定决定书》。橡胶制品厂仍不服，提起行政诉讼，广州铁路运输法院于2019年5月6日作出（2018）粤7101行初6149号行政判决，驳回橡胶制品厂的诉讼请求。橡胶制品厂不服提起上诉，广州铁路运输中级法院于2019年12月30日作出（2019）粤71行终2806号行政判决，驳回上诉，维持原判。张艳萍于2018年9月4日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月11日作出穗云劳人仲案[2018]2395号仲裁裁决：1、橡胶制品厂一次性支付张艳萍一次性伤残补助金48258.6元、一次性工伤医疗补助金22275.6元；一次性伤残就业补助金92812.5元；2、橡胶制品厂一次性支付张艳萍住院期间伙食补助费3990元；3、橡胶制品厂一次性支付张艳萍住院期间护理费5700元；4、橡胶制品厂一次性支付张艳萍劳动能力鉴定费390元；5、驳回张艳萍的其他仲裁请求。因橡胶制品厂不服该仲裁裁决，故成讼。另查，2018年8月16日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，张艳萍劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度未达，停工留薪期从2016年5月31日至2017年5月30日。仲裁审理中，张艳萍主张已于2017年6月10日与橡胶制品厂解除劳动关系，橡胶制品厂主张张艳萍以其行为和诉讼方式向其表示解除劳动关系，且橡胶制品厂已在（2017）粤0111民初5713号案件诉讼时即2017年10月18日表示同意解除劳动关系；张艳萍主张每月工资2500元，橡胶制品厂主张张艳萍每月工资2450元。庭审中，橡胶制品厂对仲裁裁决中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算的时间和标准3712.2元没有意见，对计算数额表示异议。以上事实，有仲裁裁决书、（2017）粤0111民初5713号民事判决书、（2018）粤7101行初6149号行政判决、（2019）粤71行终2806号行政判决、病历资料、工作认定决定书、劳动能力鉴定结论及当事人陈述等证据证实。本院认为，橡胶制品厂与张艳萍之间的劳动关系成立，双方的合法权益均应受法律的保护。张艳萍因工受伤，已经生效法律文书确认，（2019）粤71行终2806号行政判橡胶制品厂认为不属工伤的意见与本院查明的事实不符，本院不予采纳。橡胶制品厂没有为张艳萍参加社会保险，导致张艳萍未能享受工伤保险待遇，橡胶制品厂应承担作为用人相应的法律责任，应当按照工伤保险待遇项目和标准向张艳萍支付费用。关于工资标准。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。橡胶制品厂未提供证据证实张艳萍的工资标准，应承担举证不能的不利后果，本院认定张艳萍受伤前每月平均工资为2500元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级，并依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，应享受工伤保险待遇为一次性伤残补助金为13个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，张艳萍的月平均工资低于广州市职工月平均工资6187元的60%即3712.2元的标准，故按此标准计算，一次性伤残补助金为48258.6元（3712.2元×13个月），一次性工伤医疗补助金为22273.2元（3712.2元×6个月），一次性伤残就业补助金为92805元（3712.2元×25个月）。关于住院期间伙食补助费。张艳萍受伤后两次住院，共计57天。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工作、康复的伙食补助费由工作保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。张艳萍因工作住院57天，橡胶制品厂应支付张艳萍住院期间伙食补助费3990元（100元×70%×57天）。关于住院期间护理费问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。张艳萍受伤后住院57天，住院护理费按照每天100元的标准计算共计5700元。关于劳动能力鉴定费问题。《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费。故张艳萍的劳动能力鉴定费390元应由橡胶制品厂承担。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂支付张艳萍一次性伤残补助金为48258.6元；二、本判决生效之日起五日内，广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂支付张艳萍一次性工伤医疗补助金为22273.2元；三、本判决生效之日起五日内，广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂支付张艳萍一次性伤残就业补助金为92805元；四、本判决生效之日起五日内，广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂支付张艳萍住院期间伙食补助费3990元；五、本判决生效之日起五日内，广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂支付张艳萍住院期间护理费5700元；六、本判决生效之日起五日内，广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂支付张艳萍劳动能力鉴定费390元；七、驳回广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区炬泰锋橡胶制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  张 昕人民陪审员  罗灿炘人民陪审员  陈妙燕二〇二〇年二月二十五日书 记 员  周燕文