青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2019）青0103民初3665号原告：白兰，女，1986年1月1日出生，回族，自由职业，住西宁市，公民身份号码：×××。被告：刘长青，男，1977年11月27日出生，汉族，自由职业，住青海省大通回族土族自治县，公民身份号码：×××。被告：施希威，男，1978年11月27日出生，汉族，自由职业，住青海省西宁市，公民身份号码：×××。被告：焦红建，男，1973年8月25日出生，回族，自由职业，住青海省大通回族土族自治县，公民身份号码：×××。被告：青海鸿雨清真餐饮文化有限责任公司，统一社会信用代码：91630121595034866F，住所地：青海省大通回族土族自治县桥头镇解放南路。法定代表人：焦红建，该公司董事长。原告白兰与被告刘长青、施希威、焦红建、青海鸿雨清真餐饮文化有限责任公司（以下简称：青海鸿雨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白兰，被告刘长青、施希威、焦红建及青海鸿雨公司法定代表人焦红建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白兰向本院提出诉讼请求：1.被告刘长青与原告不存在劳动关系，原告不向被告刘长青支付工资27562元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告白兰(原系西宁市城中区奴给牙火锅店登记的经营者，该火锅店于2019年7月22日注销)与被告刘长青并无合同或者事实劳动法律关系。城中区劳动人事争议仲裁委员会基于原告缺席的情况下根据被告提供的“工资记录”就认定西宁市城中区奴给牙火锅店与其建立了事实劳动关系，有不当之处。首先，被告刘长青提供的青海鸿雨公司工资表，即无加盖火锅店印章，也无负责人原告白兰签字，且该工资表也不属于火锅店，其真实性、关联性和证明方向均存疑，不能直接证明西宁市城中区奴给牙火锅店与被告刘长青存在事实劳动关系。其次，被告刘长青不能因原告管理现场就断定与原告注册的火锅店建立了劳动关系，原告仅负责现场的管理，原告工资亦由青海鸿雨公司发放，故青海鸿雨公司为实际的用工主体，并非火锅店，且青海鸿雨公司也拖欠原告个人工资，原告已提起劳动仲裁索要欠薪。第三，火锅店营业收入全部进入青海鸿雨公司法定代表人被告焦红建个人账户，被告焦红建个人直接支配火锅店收入，原告只能请示被告焦红建后才能发放员工工资，原告无权直接决定或支配火锅店全部经营事项，更无权发放员工工资。注册西宁市城中区奴给牙火锅店时被告焦红建使用了原告的身份证办理注册。现为维护原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告刘长青辩称，被告索要的工资系在西宁市城中区奴给牙火锅店打工期间产生的劳动报酬，应由火锅店予以给付。要求驳回原告的全部诉讼请求，由西宁市城中区奴给牙火锅店经营者原告白兰向被告刘长青支付工资27562元。被告施希威辩称，确实欠付被告刘长青工资27562元，但该工资应由实际投资人承担，西宁市城中区奴给牙火锅店的实际投资人系我与被告焦红建，该火锅店系借用原告白兰的身份证注册登记，故被告刘长青的工资应由我与被告焦红建共同承担。被告焦红建、青海鸿雨公司辩称，被告刘长青的工资已进行劳动仲裁，对仲裁裁决书予以认可。被告刘长青的工资应由西宁市城中区奴给牙火锅店承担，被告焦红建不予承担。被告焦红建确实为该火锅店的实际投资人之一，但投资人之间尚未进行清算，即使目前火锅店已注销，但被告刘长青的工资仍应由火锅店实际经营者与登记经营者原告白兰予以承担。被告刘长青的工资与青海鸿雨公司无关，火锅店门头虽为青海鸿雨公司，但注册登记的名称为西宁市城中区奴给牙火锅店。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告白兰向本院提交以下证据：证据一、美团网提现流水66张，证明鸿雨海鲜自助烧烤火锅（营业执照名称为西宁市城中区奴给牙火锅店）在美团网所有收入全部提现至焦红建个人账户，故被告施希威、焦红建为该火锅店的实际受益人和实际经营者；证据二、消防备案登记表，证明西宁市城中区奴给牙火锅店的实际投资人和实际经营者为被告焦红建与施希威；证据三、被告焦红建个人银行流水记录，证明被告焦红建向房东安志明缴纳西宁市城中区奴给牙火锅店房租费，故西宁市城中区奴给牙火锅店的实际投资人和经营者为被告焦红建与施希威；证据四、劳动仲裁申请书及劳动仲裁通知书，证明原告已向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求青海鸿雨公司向原告支付拖欠工资；证据五、电话录音，证明西宁市城中区奴给牙火锅店的实际投资人和经营者为被告焦红建与施希威。被告刘长青质证认为，对证据一真实性无异议，美团网所有收入确实全部提现至被告焦红建个人账户，但被告焦红建未参与火锅店经营，并非火锅店的实际经营者，被告焦红建是否为实际投资人我不清楚；对证据二真实性无异议，证明方向有异议，被告焦红建与施希威是否为火锅店的实际投资人与经营者我不清楚；对证据三不清楚；证据四、五均与被告刘长青无关。被告施希威质证认为，对证据一至五均予以认可。被告焦红建、青海鸿雨公司质证认为，对证据一的真实性无异议，证明方向有异议，西宁市城中区奴给牙火锅店经营期间美团收入确实全部提现至我个人中国银行卡账户，但该银行卡在火锅店由原告白兰及被告施希威进行支配，具体花费用途我不清楚；对证据二真实性无异议，证明方向有异议，该消防备案登记表不能证明西宁市城中区奴给牙火锅店的实际投资人和经营者为被告焦红建与施希威；对证据三真实性无异议，证明方向有异议，我与被告施希威仅为火锅店的实际投资人，但并非西宁市城中区奴给牙火锅店的实际经营者；对证据四真实性无异议，证明方向有异议，该争议尚未进行仲裁裁决；对证据五真实性无异议，证明方向有异议，该录音证明我与被告施希威仅为西宁市城中区奴给牙火锅店的实际投资人，但并非火锅店的实际经营者。同时该证据能够证明原告白兰为火锅店的实际投资人和实际经营者。本院认为，证据一、二、三、五结合庭审查明的事实，予以综合认定；证据四与本案无关，本院不予采信。被告刘长青向本院提交以下证据：证据一、工资结算表，证明原告白兰向被告刘长青出具的工资结算表中载明原告白兰拖欠被告工资27562元；证据二、微信转账记录8份，证明被告刘长青在西宁市城中区奴给牙火锅店工作时，所有员工工资均是由原告白兰转发至被告刘长青微信账户，再由被告刘长青向其他员工发放工资。原告白兰质证认为，对证据一真实性无异议，证明方向有异议，该工资表确实由我本人书写，且对欠付被告刘长青工资金额予以认可，但该工资表中的内容是我在被告焦红建及施希威的安排下书写的，该工资表中欠付工资的主体为被告焦红建及施希威，并非原告白兰本人，且工资结算单的表头为青海鸿雨公司；对证据二真实性无异议，证明方向有异议，原告白兰在得到被告焦红建及施希威的允许安排后，将员工工资从原告白兰账户转至被告刘长青，再由被告刘长青向员工发放。被告施希威质证认为，对证据一、二均予以认可。被告焦红建、青海鸿雨公司质证认为，对证据一如何欠付被告刘长青工资被告不清楚；对证据二被告不清楚。本院认为，证据一结合庭审查明的事实，能够证实西宁市城中区奴给牙火锅店欠付被告刘长青工资27562元的事实，本院予以采信；证据二能够证实原告白兰作为登记的经营者参与西宁市城中区奴给牙火锅店的日常经营活动的事实，对此本院予以采信。被告施希威、焦红建、青海鸿雨公司未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月15日，被告刘长青由青海鸿雨公司委派调任至西宁市城中区奴给牙火锅店担任店长一职，每月工资5500元。2018年1月11日，西宁市城中区奴给牙火锅店注册成立，营业执照登记的经营者为原告白兰。2018年8月25日，青海鸿雨清真餐饮文化有限责任公司将被告刘长青调离。2019年7月22日，西宁市城中区奴给牙火锅店办理注销登记。2019年8月1日，被告刘长青向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求西宁市城中区奴给牙火锅店支付其工资27562元。2019年10月18日，该委作出城中劳人仲案字（2019）第252-2号仲裁裁决书，裁决西宁市城中区奴给牙火锅店于2019年11月1日前支付被告刘长青工资27562元。因原告白兰不服该裁决，故诉至本院。庭审中，原告白兰、被告施希威对欠付被告刘长青工资27562元的金额亦予以认可。本院认为，西宁市城中区奴给牙火锅店聘用被告刘长青为其火锅店店长，双方自用工之日起即建立劳动关系，该劳动关系应受法律保护。本案中，被告刘长青要求西宁市城中区奴给牙火锅店给付其劳动报酬27562元，对该报酬金额原告白兰无异议。现西宁市城中区奴给牙火锅店已办理注销登记，原告白兰作为登记的原经营者且实际经营西宁市城中区奴给牙火锅店，故其应向被告刘长青给付劳动报酬27562元。原告白兰虽主张西宁市城中区奴给牙火锅店系被告施希威、焦红建借用其身份信息注册登记，其并非实际经营者，对被告刘长青的欠付工资不应由其支付，但原告白兰无证据证实被告施希威、焦红建、青海鸿雨公司与被告刘长青存在劳动关系，且被告施希威、焦红建、青海鸿雨公司均不认可其系西宁市城中区奴给牙火锅店的实际经营者，故对原告白兰的上述主张，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条、第九十条之规定，判决如下：一、西宁市城中区奴给牙火锅店（原经营者原告白兰）与被告刘长青存在事实劳动关系。二、原告白兰于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘长青劳动报酬27562元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告白兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 林强 二〇二〇年二月十日书记员 邹燕附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。