鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0304民初1028号原告：张万红，女，汉族，1975年3月21日出生，住址：鞍山市立山区。委托代理人：李颖，系辽宁广佑律师事务所律师。被告：鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处，地址：鞍山市高新区科技路7号。法定代表人：李效恒，系经理。委托代理人：周红雨，辽宁助君律师事务所律师。原告张万红诉被告鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处（以下简称绿化处）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行审理。原告张万红及委托代理人李颖，被告鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处委托代理人周红雨到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。原告张万红向本院提出诉讼：一、依法解除劳动关系；二、被告支付原告各项费用共计192460.17元；（医疗费48552.39元、住院伙食补助费13400元、住院期间护理费19349.6元、停工留薪期间差额8398.72元、一次性伤残补助金19932.93元、一次性工伤医疗补助金51819.75元、一次性伤残就业补助金26577.24元、离职经济补偿金4429.54元、交通费1000元）。事实与理由，2018年原告经招聘到被告处上班，负责鞍千路一种附近道路清扫作业。2018年10月15日原告在清扫道路过程中被第三人陈玉容驾驶三轮车撞伤。10月25日，鞍山市公安局公安交通管理局事故处理大队做出事故认定，陈玉容负事故全部责任，原告无责。2019年4月17日鞍山市立山区人力资源和社会保障局做出工伤认定，认定原告为工伤。2019年12月23日鞍山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告构成九级伤残。被告未给原告参保，至今未给原告工伤待遇。故原告请求解除双方之间劳动合同，并支付各项赔偿。被告鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处辩称：不同意解除劳动关系。2020年4月30日原告亲自到被告处续签合同，证明原告有能力从事劳动合同约定的工作。原告主张医疗费已经过一审判决，不存在重复给付。劳动合同存续期间依法应给付的赔偿由法院依法判决。原告应缴纳的保险被告已经向社保局缴纳，事故发生于工伤保险期限内，我们单位已经依法向社保局申报工伤，由于原告在其他单位缴纳养老保险、工伤保险等费用，原告的养老保险关系没有转到被告处，社保局对于被告缴纳的保险，回复不予赔付，因此导致的损失应由原告承担。经审理查明：张万红2018年3月份，经招聘到被告处从事环卫工作，负责鞍千路一中附近路段的道路清扫作业。2018年10月15日张万红在鞍千路一中正门北侧清扫马路时被一辆行驶的三轮车撞倒，后被送至鞍山钢铁集团公司总医院救治。2019年4月17日，鞍山市立山区人力资源和社会保障局对张万红做出鞍立人社认字【2019】028号工伤认定书，认定张万红为工伤。2019年12月23日鞍山市劳动能力鉴定委员会对张万红的伤残等级做出九级伤残的鉴定结论。另查，2019年张万红以机动车交通事故责任纠纷为由将陈玉容、田华宇诉至法院，要求赔偿医疗费44718.49元、护理费19349.6元、伙食补助费13400元、营养费13400元、误工费14322.76元、交通费800元、复印费417元。一审判决后张万红不服上诉至鞍山中院，鞍山中院做出（2020）辽03民终413号民事判决书，判决陈玉容赔偿张万红医疗费48552.39元、护理费19349.6元，住院伙食补助费13400元、营养费13400元、误工费3347.89元、交通费600元、复印费417元、残疾赔偿金97089.2元、精神损害抚慰金6000元、鉴定费1000元共计203156.08元。该判决认定张万红在2018年3月至11月，月均实发工资为2214.77元。再查，2020年3月30日，鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会对张万红诉鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处出具了不予受理通知书，张万红不服诉讼至本院。上述事实原告提供的证据有：交通事故认定书，住院病案、医疗费收据、工伤认定书、工伤鉴定结论、个人银行账户明细、民事判决书、护理人员身份明细一份、不予受理通知书。被告质证意见：交通事故认定书、工伤认定书、工伤鉴定结论、民事判决书无异议，住院病案真实性无异议证明问题有异议，医疗费收据没有异议但在交通事故中已经赔偿，不存在重复赔偿，住院伙食补助费每日15元，护理费按照法律规定赔付，原告主张的护理标准我不同意，停工留薪期间应定为住院期间，原告受伤后，被告一直为原告支付工资，不存在差额的问题。本院认为工伤认定书、工伤鉴定结论、民事判决书、个人银行账户明细、住院病案、交通事故认定书，真实有效，所证事实与本案有关联性，予以采信。医疗费收据、护理人员身份明细与本案缺乏关联性不予采信。被告鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处未提供证据。本院认为：职工的合法权益应受法律保护。2018年10月15日，张万红在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，评定为丧失劳动能力等级为九级。因鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处并未给张万红交纳工伤保险，致使张万红不能从工伤保险中享受工伤待遇，鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处应当依据《工伤保险条例》的规定向张万红支付相关工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险条例实施办法》的规定，张万红被评定为九级伤残，且张万红主动提出与鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处解除劳动关系并要求支付医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期间工资差额、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、离职经济补偿金的请求予以支持。但，因原告主张的医疗费48552.39元、护理费19349.6元，住院伙食补助费13400元，已在另案判决支付，不应存在重复支付的可能，故对原告该主张不予支持。关于原告主张停工留薪期间工资8398.72元一节，另案中已经判决陈玉容支付张万红误工费3347.89元，该两项请求其性质相同，均为因伤未参加工作减少的收入，故对原告该主张不予支持。关于张万红主张一次性伤残补助金19932.93元一节，依据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。经查，张万红每月工资为2214.77元，乘以九个月为19932.93元，故对原告此项主张予以支持。关于张万红主张一次性工伤医疗补助金51819.75元，依据辽宁省工伤保险实施办法规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，九级伤残为9个月工资。2017年度鞍山市在岗职工年平均工资50187元，月平均工资为4182.25元，乘以九个月为37640.25元，本院对该部分属于予以确认，对超出部分不予支持。关于张万红主张一次性伤残就业补助金26577.24元一节。依据辽宁省工伤保险实施办法规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人工资计发基数。九级为12个月工资。本案，张万红每月工资为2214.77元，12个月为26577.24元，本院对该书额予以支持。关于原告主张离职经济补偿金4429.54元一节。根据劳动合同法，用人单位未按照合同约定提供劳动条件，未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，不满半年按半个月工资标准支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2018年3月至诉时已超过两年未满三年，应按2.5个月计算，张万红月均实发工资为2214.77元，离职经济补偿金为2214.77乘以2.5月为5536.9。现原告主张4429.54元，本院对该数额予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处与张万红解除劳动关系；二、鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处在本判决生效之日起十日内向张万红支付一次性伤残补助金19932.93元、一次性工伤医疗补助金37640.25元、一次性伤残就业补助金26577.24元、离职经济补偿金4429.54元，以上各项费用合计88579.96元。如鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（张万红已预缴10元），由鞍山高新技术产业开发区环卫绿化服务处承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  迟晓娜人民陪审员  孟 英人民陪审员  赵秀凤二〇二〇年十月三日书 记 员  邸诗棋