广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初16133号原告：广州市越秀区龙胜酒吧，住所地广州市越秀区沿江中路199号一二层。投资人：黎永星。诉讼代理人：龚可澜，广东安国律师事务所律师。诉讼代理人：黄业锋，广东安国律师事务所实习律师。被告：刘丽珍，女，1969年5月21日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。原告广州市越秀区龙胜酒吧诉被告刘丽珍劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人龚可澜、被告刘丽珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2007年4月10日入职原告处工作，任职仓库管理员。自2007年4月10日开始，原告为被告缴纳社会保险至2018年3月，支付被告工资3800元/月至2018年6月30日。2018年1月，被告告诉财务，之后的工资以现金形式发给她即可，于是自2018年2月-6月的工资，都是原告以现金形式发给被告（有工资发放表被告领取工资时签名为证）。被告于2018年3月告知原告不能继续在原告处工作，但是想申请失业救济金，希望原告能配合其填写《广州市失业保险待遇申请表》，并通知原告从2018年4月开始不用再为其缴纳社会保险，申请的失业保险批准后就主动离开公司。因被告与其主管李群深关系较好，李群深便答应被告的要求，在《广州市失业保险待遇申请表》中签字、盖章，但申请表中内容都是被告自己填写。在2018年4月-6月期间，原告多次向被告询问失业保险金的情况，被告都以还没有通过为由答复原告。随后原告多次增员，想恢复其社会保险关系，都不能通过，原告经过调查才知道，被告已于2018年4月已通过领取失业救济金。2018年6月，公司领导与被告谈话，指出其领取工资的同时还隐瞒已领取失业救济金的行为的严重性。谈话结束后，被告没有告知任何人就自己离开原告处，再也不曾见过。直至2019年1月，原告收到广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书才知道，被告利用原告对其同情及信任，不仅欺骗了原告在不知情的情况下帮她骗保，转而又以原告解除与她的劳动关系为由申请赔偿金及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。在整个事件中，被告主动提出解除劳动关系，对于2018年4月-6月的工资发放及社会保险的缴纳，原告都是应被告要求办理，如按被告说法，既然原告主动解除劳动关系以及没有做到提前30日通知，为何2018年4月-6月被告仍在原告处上班并领取工资，这显然是矛盾的。因此，要求判决：原告无需支付与被告解除劳动关系的经济补偿43700元。被告辨称：同意仲裁裁决。一、被告在原告处工作至今已超过11年，原告单方面解雇被告属违法解除劳动关系。《仲裁裁决书》已查明和确认，被告从2007年4月开始在原告处工作，直至2018年6月30日止，已工作了将近12年。被告任职仓管，薪水微薄，但一直勤勤恳恳为单位工作，与其他同事关系良好，并希望一直继续在单位工作。2018年3月，原告在无任何协商的情况下，告诉解雇被告的事实。同时公司在《广州市失业保险待遇申请表》上盖章确认，内容记载“解除劳动合同（非自愿）”。而事实上，被告一直在单位工作至2018年6月30日，期间一直在交接工作，单位亦一直发放工资。2018年6月初，单位黎姓经理约谈被告，要求被告立即交接完毕，并表示2018年7月不再发放工资并明确表示不支付任何补偿。被告后经法律咨询，认为原告解雇被告的情形属于违法解除，因此，提起劳动仲裁要求原告支付双倍经济补偿金和一个月代通知金。二、原告为拖延支付被告经济补偿金，故意捏造事实，提出本次诉讼。对于双方如何解除劳动关系，原告在起诉状中指出，2018年6月公司领导与被告谈话，被告没有告知任何人即自行离开，再也不曾看见。同时，原告称，是被告主动提出解除劳动关系，但原告对于前述情况没有提供任何证据。即使是双方协商一致解除劳动关系，按照《劳动合同法》第46条第二项规定，支付经济补偿金也是原告的法定义务。原告不仅在单方面解除劳动关系后没有支付任何补偿，而且在《仲裁裁决书》确定责任后仍然拒绝支付，并故意隐瞒和歪曲事实，提出本次诉讼，被告感到十分无奈。首先，是原告单方面告知被告解除劳动关系，双方没有任何协商的过程，像被告这样类似情况被解除劳动关系的还有一批同事，其中有一些还是工作了十年以上的。其次，被告一直在原告处工作和领取工资，已超过11年，该工资是被告的生活来源，根本不可能出现被告被约谈后一走了之，再也不回单位的情况，这个表述明显是原告为掩盖违法解除劳动关系的事实，逃避法律责任，而故意捏造出来的说法。最后，被告想强调，原告多次提出与本案无关的其他问题，以及故意隐瞒和捏造相关事实，提起本次诉讼，试图对被施加压力，并达到其拖延承担法定义务的目的。经审理查明：被告于2007年4月10日入职原告处工作，任职仓库管理员，月工资为3800元，双方没有签订书面劳动合同。原告为被告缴纳社保保险至2018年3月，支付被告的工资至2018年6月30日。原告为证明主管李群深配合被告在《广州市失业保险待遇申请表》上签字盖章及为被告缴纳社会保险至2018年3月，提供以下证据：1、申请时间为2018年4月的《广州市失业保险待遇申请表》，其中停保原因是“解除劳动合同（非自愿）”，原告在下方签字及盖章确认；2、被告的社会保险《缴费历史明细表》，其中显示缴费至2018年3月。原告为证明2018年4月至6月期间，被告仍在原告处工作，并以现金方式领取工资，提供以下证据：1、财务部2018年4月至6月份考勤表及电子考勤记录；2、2018年4月27日的《广州市圣泉贸易有限公司送货单》，收货人为被告；3、2018年5月14日及5月16日的《直拨单》；4、2016年6月13日的《仓库日报表》，右上方有被告签名；2018年2月至5月鹰煌工资发放表，显示被告以现金形式领取工资；5、2018年6月离职员工工资表，显示被告以现金形式领取工资。原告为证明被告于2018年4月至6月期间已领取失业救济金，提供以下证据：1、广州市人力资源和社会保障管理信息系统页面截图；2、被告名下的卡号为62×××93的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，显示2018年5月9日到账失业救济金3599.44元、2018年6月8日到账失业救济金1989.72元。原告为证明2017年6月至2018年1月以汇款方式向被告发放工资，提供2017年6月至2018年1月鹰煌工资发放表为据。原告为证明其后勤员工、行政人员工资由广州鹰煌企业管理有限公司代垫代发放，提供该公司于2019年8月22日出具的《关于鹰煌公司代发工资的说明》，其中内容“广州市越秀区龙胜酒吧（俗称COCOK）一直以来委托广州鹰煌企业管理有限公司管理其后勤部门、行政部门，使之能减少经营成本，并委托其代垫代发相关员工的工资。受其委托，广州市越秀区龙胜酒吧后勤员工、行政人员工资由广州鹰煌企业管理有限公司代垫代发放”。原告为证明2018年6月被告未通知公司便自动离职，严重违反了公司的规章制度，按照规定公司不给予任何补偿，并保留追究赔偿的权利，提供《员工手册》为据。原告为证明其由广州鹰煌企业管理有限公司负责管理，提供广州鹰煌企业管理有限公司于2019年8月22日出具的《关于鹰煌公司的说明》，其中内容“广州鹰煌企业管理有限公司（即COCO旗舰店）是一家多元化的管理公司，旗下管理广州高高咖啡厅有限公司（即COCOTRACK）、广州市越秀区龙胜酒吧（COCOK音乐台）、广州高盈火锅有限公司（即COCOTEA）等”。2018年12月26日，被告以原告违法解雇为由向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付解除劳动关系经济赔偿金等，该仲裁委于2019年3月15日作出【穗越劳人仲案（2019）28号】《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告在2007年4月10日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金43700元；三、驳回被告其他仲裁请求。本院认为：关于劳动关系期间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告于2007年4月10日入职原告处工作，但双方对最后工作时间及离职时间存在意见分歧，在原告作为用人单位而未能提供证据予以证实的情况下，本院对被告主张其最后工作及离职时间为2018年6月30日予以采信，并确认双方于2007年4月10日至2018年3月31日期间存在劳动关系。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。本案中，原告主张被告为能在领取工资的情况下又可领取失业救济金而欺骗其在《广州市失业保险待遇申请表》上签名及盖章确认，在原告拆穿被告的违法行为后，被告自行离职。被告则抗辩是原告违法将其解雇，目的是不想支付相关补偿。虽然《广州市失业保险待遇申请表》上记载双方已于2018年4月解除劳动关系，但该申请表不能反映解除劳动关系的具体原因，而且在2018年4月后，被告仍继续上班，原告也继续支付工资给被告，该申请表显然不能反映双方产生劳动争议的真实原因。在双方均未能就其主张及抗辩提供充分证据予以证实的情况下，本院对双方的意见均不予采信。鉴于被告已于2018年6月30日离职，之后没有再回原告处上班，该情形可视为双方自2018年7月1日起协商一致解除劳动关系。因此，原告仍应按上述规定支付解除劳动关系经济补偿金43700元（3800元×11.5个月）给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条等的规定，判决如下：一、确认原告广州市越秀区龙胜酒吧与被告刘丽珍在2007年4月10日至2018年3月31日期间存在劳动关系。二、原告广州市越秀区龙胜酒吧应于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付解除劳动关系经济补偿金43700元给被告刘丽珍。本案诉讼费10元由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶 菁人民陪审员  苏丽红人民陪审员  麦冬妮二〇二〇年二月三日书 记 员  严卓宾