山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初10174号原告：青岛天威鑫源食品有限公司。法定代表人：李阜新，职务：经理。委托诉讼代理人：高远旭，男，青岛天威鑫源食品有限公司工作人员。委托诉讼代理人：吕庆立，山东诚泉律师事务所律师。被告：郭亚丽，女，1989年10月18日出生，汉族，住山东省梁山县。委托诉讼代理人：王仕清、孔中亮，山东江河海律师事务所律师。原告青岛天威鑫源食品有限公司与被告郭亚丽劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛天威鑫源食品有限公司的委托诉讼代理人高远旭、吕庆立，被告郭亚丽及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求，请求依法判决：1、原告无需向被告支付未休带薪年休假工资3310.34元。2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告已向被告支付了未休带薪年休假工资，且原告适时调整了员工工作休息时间，被告实际上已经享受了带薪年休假，故原告不应再支付被告带薪年休假工资。原告未向被告发出辞退通知书，辞退通知书上的公章系被告利用其掌管公章的机会私自加盖，其行为不代表原告，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，原告一直未安排被告休假，应当支付被告带薪年休假工资。2019年4月1日，原告违法辞退被告，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：被告2014年11月1日入职原告处，从事订单签收核对工作。2014年11月至2018年2月，被告月工资为4500元，2018年3月后工资调整为每月6000元。原被告双方劳动关系于2019年4月1日解除。被告每年应休带薪年休假天数为5天。2019年4月15日，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2014年11月1日至2019年4月2日期间未休带薪年休假工资16551元。2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金54000元。3、被申请人支付申请人2014年11月1日至2019年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资33000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第973号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛天威鑫源食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人郭亚丽2018年度和2019年度未休带薪年休假工资3310.34元。二、被申请人青岛天威鑫源食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付被告郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金54000元。三、驳回申请人郭亚丽的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原被告争议焦点1，原被告劳动合同解除原因。原告主张系被告主动辞职；被告主张系原告单方解除了与被告之间的劳动合同。针对该争议焦点，原告提交证据一、被告辞职申请打印件，证明2018年3月13日被告向原告处负责人林某发送了一张微信照片，内容即该辞职申请，证明系被告主动辞职。证据二、关于业务交接通知函复印件，证明被告掌管原告公章。证据三、公司登记（备案）申请书，证明高远旭不是原告处股东或法定代表人，无权对公司员工作出辞退。被告对证据一真实性不认可，称该证据是打印件，且该辞职申请落款时间是2018年3月13日，即使该证据真实，被告也一直工作至2019年4月，证明该辞职申请原告并未同意，被告一直工作到2019年4月原告将被告辞退。被告对证据二真实性不认可，称是复印件，其内容也证明不了是由被告掌管公章，被告称其在原告处不掌管公章。被告认可证据三真实性，称辞退行为是公司行为，即使高远旭不是股东或法定代表人，但该证据显示其是原告处的监事，是有公司授权的，且实际交接工作也是与高远旭交接的。被告针对该争议焦点提交证据：辞退通知书原件，载明：“辞退通知书我公司于2019年4月1日将员工郭亚丽辞退，其所有工作交接给部门经理高远旭负责，并于当日完成交接。以后我司一切事宜与其无关。青岛天威鑫源食品有限公司（盖章）2019年4月1日”高远旭在该辞退通知书上签字，日期为2019年4月2日，证明2019年4月1日原告单方违法辞退被告。原告对被告提交证据上加盖的公章真实性认可，但称系被告利用其掌管公章的机会私自加盖，并欺骗原告处财务人员同时也是本案的委托诉讼代理人高远旭为其签字，该辞退通知书是由被告和高远旭私下出具的。原告的委托诉讼代理人高远旭称，被告2019年4月前多次提出过辞职，2019年4月1日被告再次提出辞职，2019年4月2日，被告给其一份打印好的辞退通知书，让其在上面签字，其提出被告是辞职，要求被告修改，被告说原告有经济纠纷，辞退通知书可以证明原告的经济纠纷与被告无关。因为考虑同事之间的交情，其给签了字，被告盖了公章，之后被告将公章和交接文档一并交接。被告对高远旭的陈述有异议，称2019年4月1日被告收到了高某的微信，说让被告走人，2019年4月2日高某给被告辞退通知书，被告拿到的时候上面就已经盖了公章，当时高远旭还没有签字，被告在交接完工作后高某在辞退通知书上签的字。争议焦点2，原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原被告均未提交证据。争议焦点3，原告是否应支付被告2018年度和2019年度未休带薪年休假工资。原被告均未提交证据。本院认为，关于原被告双方劳动合同解除的原因。被告提交加盖有原告公章的辞退通知书，证明系原告辞退的被告。原告主张辞退通知书是被告私盖公章所为，但原告提交的关于业务交接通知函系复印件，不符合证据的有效形式，内容也不能证明其主张，应当承担举证不能的法律后果，本院不予采信。原告提交的辞职申请系打印件，被告不认可，该证据不符合证据的有效形式，本院不予认定。高远旭对事实的陈述，因其是原告的委托诉讼代理人，与本案有利害关系，其陈述没有其他证据佐证，本院不予采信。综上，根据证据规则的举证责任，原告没有证据推翻被告提交的辞退通知书，本院认定原被告解除劳动合同的原因是原告辞退的被告。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告应当就其解除原被告之间劳动关系的行为合法承担举证责任。原告未举证，应当承担举证不能的法律责任，故本院对被告违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金54000元（6000元×4.5个月×2倍）。关于被告2018年和2019年的带薪年休假工资。原告作为用人单位，应当对被告带薪年假休假事实和带薪年休假工资支付事实承担举证责任。原告未举证，应当承担举证不能的法律责任，故原告应当支付被告2018年1月1日至2019年4月1日的带薪年休假工资。原告2018年月平均工资为5750元，2019年月工资为6000元，故原告应支付被告2018年1月1日至2019年4月1日的带薪年休假工资3195.40元（5750元÷21.75天×5天×200%+6000元÷21.75天×1天×200%）。仲裁未支持被告未签订书面劳动合同二倍工资和2014年11月1日至2017年12月31日未休带薪年休假工资的仲裁请求，被告未就此起诉，视为对仲裁该两项裁决的认可，本院不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛天威鑫源食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金54000元。二、原告青岛天威鑫源食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭亚丽2018年1月1日至2019年4月1日未休带薪年休假工资3195.40元。三、驳回被告郭亚丽的其他仲裁请求。如果原告青岛天威鑫源食品有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛天威鑫源食品有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  陈 晓二〇二〇年二月二十四日法官助理纪雪书记员王嘉