文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0306民初6601号原告：唐全周，男，土家族，1974年10月30日出生委托代理人:谢宇婷，广东鹏乾律师事务所律师。被告：深圳市宝安区保安服务公司法定代表人：任晓伟，总经理。委托代理人：查娟，女，系公司法务。委托代理人：黄灏，男，系公司法务。上述原告唐全周与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。唐全周的委托代理人谢宇婷、保安公司的委托代理人黄灏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1996年10月31日。二、离职时间：2017年12月11日。三、工作岗位：保安员。四、工资发放形式：银行转账。五、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一期合同期限为2009年11月14日起的无固定期限劳动合同。六、受工伤时间：2009年11月23日工伤，认定伤残等级玖级。七、一次性伤残就业补助金：17,384元。八、2016年12月至2017年11月已支付的加班工资：13,782.35元。唐全周确认其已实际收到保安公司所提交的工资表的工资，仅是对工资表的组成持有异议，本院认为，保安公司作为用工单位有权对员工的工资组成进行拆分，因此，本院确认2016年12月至2017年12月已支付的加班工资为13,782.35元。九、2016年12月至2017年11月的加班工资差额：2,603.13元。唐全周在仲裁时主张的加班工资起始时间为2014年8月至2015年8月、2016年6月至2017年11月，按照规定，用工单位对仲裁申请之日起两年内的考勤记录负有保管责任，超过两年的考勤记录由劳动者负举证责任。唐全周虽向本院提交了加盖深圳市博辉特科技有限公司（以下简称“博辉特公司”）人事专用章的考勤表、排班表、证明，但该表格上没有保安公司人员的审核或加盖保安公司的印章，且鉴于唐全周从保安公司离职后即入职博辉特公司，唐全周客观上与博辉特公司存在利益关系，因此，本院对唐全周所提交的考勤表、排班表的真实性不予确认。据于唐全周没有提交有效证据证明其在2014年8月至2015年8月、2016年6月至2016年11月期间的加班情况，故对唐全周该时间段的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。保安公司所提交的考勤表上有唐全周本人的签名，在唐全周确认其签名真实性的情况下，本院对保安公司所提交的考勤表予以确认。考勤表中记载了出勤天数、超时加班天数，因具体时间无法区分，本院按工作日、休息日、法定节假日占当月天数的比重推算出相应的超时加班费。结合唐全周的仲裁请求，本院仅计算2016年12月至2017年11月期间的加班费用，经本院核算，此期间应支付的加班工资为8,926.41（详见附表）,即保安公司已足额支付了此期间的加班费用。但由于保安公司对仲裁裁决确认其应向唐全周支付此期间加班工资的差额2,603.13元未提起诉讼，视为其对该数额的认可，本院予以确认。十、经济补偿金：不予支持。保安公司向本院提交了有唐全周签名的《人防保安员辞工申报表》，申请辞工原因为“因个人原因有其他事，本人申请辞工”,唐全周确认上述签名的真实性，但称其离职是因保安公司拖欠其工资，在本院确认保安公司未拖欠其工资且唐全周未提交证据证实其离职是受到胁迫或出于其他非自愿的情况下，唐全周应承担举证不能的法律后果。即本院认定唐全周的离职是由劳动者个人提出申请，保安公司不存在违法解除劳动合同的情形，因此，唐全周的该项诉讼请求，本院不予支持。十一、补缴养老保险、生育保险、失业保险：不予处理。唐全周的上述诉讼请求不属于劳动争议的处理范围，本院在本案中不予处理，唐全周另循途径解决。十二、未休年休假工资：3,700元。根据唐全周的工作年限及离职时间，唐全周2016年度可休年休假天数为10天、2017年度可年休假为9天，保安公司未提交证据证明唐全周已实际休了上述时间段的年假，结合唐全周的工资结构为“深圳市同期最低工资标准+加班工资”这一事实及保安公司已支付了唐全周2016年度至2017年度正常工作期间的工资这一事实，本院核算孙红岩2016年度未休年休假工资为1,866.67元（2,030元/月÷21.75×10天×200%）；2017年可休年休假为5天，应得年休假工资为1,728.28元[（2,030元/月×5＋2,130元/月×7）÷12÷21.75×9天×200%]，即唐全周应得的未休年休假工资为3,594.95元（1,866.67元＋1,728.28元）。另，唐全周所主张的其余带薪年休假工资已逾一年仲裁时效，本院不予支持。由于保安公司对仲裁裁决确认其应向唐全周支付2016年至2017年度未休年休假工资3,700元未提起诉讼，视为其对该数额的认可，本院予以确认。十三、返还生活费(食宿及水电费)：不予支持。双方确认的《劳务工合同书》约定：“甲方（即保安公司）客户基于与甲方存在保安服务合同关系而提供的食宿及水电费用，实际上是支付甲方保安服务费的一部分，乙方（即唐全周）同意甲方在月底支付给乙方的收入中按实扣除。”因此，唐全周对工资需扣除食宿和水电费用是知悉的，唐全周亦确认其实际享受了食宿和水电服务。案涉的合同由于签订时间较早，没有具体约定扣费的数额，保安公司参照同期同分队的其他保安人员的扣除标准，扣除唐全周的该项费用，有事实依据，因此，唐全周要求返还该部分费用的诉讼请求，本院不予支持。十四、申请仲裁的时间：2018年12月17日。十五、仲裁请求：保安公司向唐全周支付：1.2014年8月至2015年8月、2016年6月至2017年11月加班工资42,129.79元；2.经济补偿金48,234.24元；3.一次性伤残就业补助金17,384元；4.补缴2013年4月至2014年5月及2014年9月至2015年1月的养老保险、2011年12月至2015年2月的生育保险、2011年12月至2012年12月失业保险；5.律师费8,000元；6.全部仲裁费用；7.未休年休假工资13,900.5元；8.返还申请人全部生活费8,050元。十六、仲裁结果：（一）保安公司自仲裁裁决生效之日起5日内支付唐全周如下款项：1.2016年12月至2017年12月期间平时、休息日、法定节假日加班工资差额2,603.13元；2.2016年至2017年度未休年休假工资3,700元；3.一次性伤残就业补助金17,384元；4.律师费1,461.06元；（二）驳回唐全周的其他仲裁请求。十七、诉讼请求：与仲裁请求一致。十八、律师费：1,461.06元。经本院核算，保安公司应承担的律师费低于仲裁裁决所认定的1,461.06元，但鉴于保安公司对此未提起诉讼，视为其对该数额的认可，本院予以确认。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告唐全周支付一次性伤残就业补助金17,384元；二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告唐全周支付2016年12月至2017年11月的加班工资差额2,603.13元；三、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告唐全周支付未休年休假工资3,700元；四、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向原告唐全周支付律师费1,461.06元；五、驳回原告唐全周的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告保安公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 高  小  丽人民陪审员 叶  海  燕人民陪审员 曹  可  谦二〇二〇年二月二十四日书 记 员 陈雅莹(兼)书 记 员 石  燕  妃            日期              标准工资（元/月）              标准工资（元/时）              工作日              休息日              法定节假日              平时工作日的比重              休息日的比重              法定节假日的比重              考勤表中的加班天数（天）              考勤表上的出勤天数              考勤表上的加班费              考勤表上的超时加班费              该月应发加班费的总和（元)                  2016年12月              2030              11.67              22              9              0              0.71              0.29              0.00              0.00              27              933.33              0.00              933.33                  2017年1月              2030              11.67              19              8              4              0.61              0.26              0.13              0.00              27              1742.22              0.00              1742.22                  2017年2月              2030              11.67              20              8              0              0.71              0.29              0.00              0.00              24              746.67              0.00              746.67                  2017年3月              2030              11.67              23              8              0              0.74              0.26              0.00              0.00              27              746.67              0.00              746.67                  2017年4月              2030              11.67              19              10              1              0.63              0.33              0.03              0.00              13              0.00              0.00              0.00                  2017年5月              2030              11.67              21              8              2              0.68              0.26              0.06              0.00              27              1232.00              0.00              1232.00                  2017年6月              2130              12.24              22              8              0              0.73              0.27              0.00              0.00              26              783.45              0.00              783.45                  2017年7月              2130              12.24              21              10              0              0.68              0.32              0.00              0.00              27              1175.17              0.00              1175.17                  2017年8月              2130              12.24              23              8              0              0.74              0.26              0.00              0.00              27              783.45              0.00              783.45                  2017年9月              2130              12.24              21              9              0              0.70              0.30              0.00              0.00              12              0.00              0.00              0.00                  2017年10月              2130              12.24              18              9              4              0.58              0.29              0.13              0.00              18              0.00              0.00              0.00                  2017年11月              2130              12.24              22              8              0              0.73              0.27              0.00              0.00              26              783.45              0.00              783.45                                                                                                                                                                                          合计              8926.41      附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。