福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6186号 原告：伍绍华，男，苗族，1999年4月13日出生，住湖南省靖州苗族侗族自治县。 委托诉讼代理人：曾晓萌，福建秉峰律师事务所律师。 被告：福州和联信息技术有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：李红友。 原告伍绍华与被告福州和联信息技术有限公司（以下简称“福州和联公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理本案。原告伍绍华的委托诉讼代理人曾晓萌及被告福州和联公司的法定代表人李红友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伍绍华向本院提出诉讼请求：1.解除福州和联公司与伍绍华之间的劳动关系；2.福州和联公司向伍绍华支付2019年8月、2019年9月的基本工资4000元；3.福州和联公司向伍绍华支付此前克扣的工资23661元；4.福州和联公司向伍绍华支付因未签订劳动合同的11个月双倍工资差额228723元；5.福州和联公司向伍绍华支付解除劳动关系经济补偿金31189.5元，上述金额共计285573.5元。事实和理由：2018年4月，伍绍华与福州和联公司建立劳动关系。然福州和联公司以各种理由拒绝同伍绍华签订书面劳动合同。伍绍华的工资岗位为公司业务主管，工资由基本工资、激活奖励、业绩达标奖、主管分润及其他补贴款组成，其中月基本工资为2000元，均通过公司法定代表人李红友的账户发放。福州和联公司经常拖欠或克扣员工工资，其中拖欠伍绍华2019年8月、2019年9月两个月的基本工资合计4000元，此前另克扣工资23661元。伍绍华多次向福州和联公司讨要工资。然福州和联公司拒不给付。伍绍华无奈请求解除劳动关系，并要求福州和联公司支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订劳动合同的11个月工资差额。2019年10月24日，伍绍华向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出榕晋劳人仲案不字【2019】068号不予受理通知书，决定对伍绍华的仲裁申请不予受理。伍绍华遂诉至法院。庭审中，伍绍华陈述劳动合同上个人信息确系其本人所签，但因该份劳动合同实际于2018年11月签订，系倒签，且福州和联公司对其有不平等待遇、拖欠工资等缘故，伍绍华最终未签订该份劳动合同。福州和联公司已支付2019年9月、10月工资1000元，尚需支付3000元。 福州和联公司辩称，伍绍华自2019年4月起未来公司上班，故福州和联公司无需向伍绍华支付2019年9月、10月的基本工资。伍绍华多次向李红友借款，故两人间的转账并非全部是伍绍华的工资。伍绍华月平均工资仅为2000多元，其中基本工资为2000元。伍绍华日常未按劳动制度上下班打卡考勤，缺岗率极高，即使这种情况下，福州和联公司仍每月向其足额发放基本工资2000元，仅扣除其2018年上半年的绩效工资3663元，故福州和联公司扣除该部分工资有章可循。福州和联公司为激励员工，制定激励规定：客户使用设备卡机一台，则推广员工可领取260元激励金，但需要员工上报并反馈设备的领取、发放情况。伍绍华在开展业务期间领取设备卡机共1332台，然其推广的设备卡机无一启用。福州和联公司多次要求伍绍华提供设备卡机发放的客户名单或退还所领取的设备卡机。伍绍华至今尚欠262台未予退还。故福州和联公司有理由认为伍绍华为了赚取激励金，其所领取的设备卡机未用于业务开展，因此以设备卡机99元/台的成本价要求伍绍华赔偿19998元。综上，福州和联公司确扣发伍绍华工资3663元和设备赔偿款19998元，但扣除理由合理合规。另福州和联公司已要求伍绍华签订劳动合同书。伍绍华在签订个人基本信息后，以“要去外地一趟，回来再签”为由拖延签字。故未签订劳动合同的原因在于伍绍华本人，相关结果应由其自行承担。伍绍华蓄意以此谋求双倍工资的不正当利益的请求不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。伍绍华提交的证据工资发放清单系其自制，缺乏其他证据佐证，本院不予采信。证据工资系统对账单、支付银收宝ＰＯＳ平台截图均无证据原件或系统予以核对，本院不予采信。福州和联公司对伍绍华提交的证据微信聊天记录提出异议，但未能提交证据证明，本院对该异议不予采纳。伍绍华对福州和联公司提交的证据劳动合同书、考勤记录表提出异议，但未能提交证据证明，本院对该异议不予采纳。对劳动者进行日常考勤属于用人单位履行管理职责，在无相反证据的情况下，可予采信。福州和联公司虽提交证据工资表，但工资表所载伍绍华工资金额同李红友与伍绍华之间款项往来金额毫不相符，其又未能予以合理说明，故本院对证据工资表不予采信。证据设备卡机领取表为福州和联公司单方制作，表上签名并非伍绍华本人签署，故本院对该份证据不予采信。证人李某的证言同其他证据可相互佐证之处，本院予以采信。 对双方存在争议的事实，本院分析、认定如下： 1.伍绍华在福州和联公司入职及提供劳动时间。 伍绍华主张其于2018年4月入职福州和联公司。福州和联公司对此未提出异议。结合福州和联公司自2018年5月起向伍绍华发放工资，本院对此事实予以认定。福州和联公司主张伍绍华自2019年4月起未上班，然其作为用人单位未能提供考勤表等证据证明，该主张缺乏依据，不予采纳。根据福州和联公司在2019年9月尚向伍绍华支付1000元工资，并为伍绍华缴纳职工养老保险至2019年8月的情况。伍绍华主张其为福州和联公司提供劳动至2019年9月，合理有据，可予认定。 2.伍绍华的工资情况。 福州和联公司作为用人单位，对员工工资的金额及发放事实负有举证责任。然其既未依法及时与员工签订书面劳动合同，书明劳动报酬条款，亦未通过公司账户向员工发放工资，反而通过公司法定代表人的私人账户发放工资。现其未能提供借条等证据证明或者合理说明其向伍绍华所汇款中属于工资或借款部分金额，应承担举证不能的后果。伍绍华主张公司法定代表人向其所汇款项均为工资。然经审查汇款种类包含收款、余额、转账充值、经营所得等等，伍绍华未能提交其他证据佐证其主张，故该主张依据不足，本院不予采纳。因原、被告双方均未能充分证明伍绍华的工资情况，结合伍绍华所从事的行业，本院参照福建省信息传输、软件和信息技术服务业的在岗职工年平均工资109062元/年标准予以认定。即伍绍华的月平均工资为9088.5元。 3.福州和联公司欲和伍绍华签订劳动合同的时间 福州和联公司主张2018年8月即欲与伍绍华签订劳动合同。然证人李某陈述其于2018年10月调至晋江公司工作前，公司未签订劳动合同。故该主张同证人李某证言不符，本院不予采纳。伍绍华主张福州和联公司于2018年11月方要求签订劳动合同，同福州和联公司申请出庭的证人李某证言相吻合，本院予以采信。 结合当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2018年4月，伍绍华入职福州和联公司，职务为销售。双方未签订书面劳动合同，口头约定伍绍华的月基本工资为2000元。2018年5月1日起至2018年5月31日期间，伍绍华仅考勤签到6次，其中迟到，早退4次。2018年11月，福州和联公司欲与伍绍华签订书面劳动合同。伍绍华在填写个人基本信息后，未签订劳动合同。伍绍华为福州和联公司提供劳动至2019年9月。伍绍华工作期间，福州和联公司扣发伍绍华2018年上半年的工资3663元，设备赔偿款19998元，共计23661元，仅发放2019年8月、9月两个月的部分工资1000元。后，伍绍华向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出榕晋劳人仲不字【2019】068号不予受理通知书，决定对伍绍华的申请不予受理。伍绍华对该决定不服，诉至法院。 本院认为，伍绍华与福州和联公司虽未签订书面劳动合同，但受福州和联公司管理，提供劳动，已建立劳动关系。双方对此均不持异议，本院予以认定。用人单位本应向劳动者及时足额支付劳动报酬。然福州和联公司仅支付伍绍华2019年8月、9月的部分工资1000元，尚需支付2000元/月×2个月-1000元=3000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。故伍绍华主张解除双方之间劳动关系，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定。伍绍华在福州和联公司工作时间为18个月，福州和联公司应向其支付经济补偿金为1.5个工资，金额为9088.5元/月×1.5个月=13632.75元。 对劳动者进行考勤，并根据考勤结果确定绩效工资属于用人单位的用工管理范围。伍绍华在2018年5月仅有6次考勤记录，福州和联公司据此扣除其绩效工资，不违反法律规定。结合伍绍华的平均月工资为9088.5元，扣除金额亦无不当，本院予以认可。福州和联公司主张因伍绍华未归还设备卡机，据此要求扣除设备赔偿款19998元。然其提交的设备卡机领取表上签名并非伍绍华本人签署，其亦未能提交其他证据证明伍绍华未归还的设备卡机数量和金额。故其扣除伍绍华设备赔偿款19998元依据不足，应予退还。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。福州和联公司未依法及时同伍绍华签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。2018年11月起，伍绍华以福州和联公司对其有不平等待遇、拖欠工资为由拒绝签订劳动合同，但其未能提供证据予以证明。退一步而言，即使伍绍华所述属实，亦非拒绝签订劳动合同的理由。故自2018年11月起，未签订书面劳动合同的原因是伍绍华的个人意愿，不可归责于福州和联公司。福州和联公司仅需向伍绍华支付用工次月（即2018年5月）起至2018年10月期间的双倍工资，其已支付的一倍工资，尚需支付另一倍工资，金额为9088.5元/月×6个月=54531元。 综上所述，本院对伍绍华的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、解除原告伍绍华与被告福州和联信息技术有限公司之间的劳动关系； 二、被告福州和联信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告伍绍华补发2019年8月、9月的基本工资3000元； 三、被告福州和联信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告伍绍华退还扣发的工资19998元； 四、被告福州和联信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告伍绍华支付未签订书面劳动合同的双倍工资54531元； 五、被告福州和联信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告伍绍华支付解除劳动关系的经济补偿金13632.75元，上述第二至第五项判决金额共计为91161.75元； 六、驳回原告伍绍华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告伍绍华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈昕 二〇二〇年二月二十八日 书记员  刘雯 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。