江苏省泰兴市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1283民初8254号 原告：胡金峰，男，1979年11月21日生，汉族，住湖北省罗田县。 原告：张留康，男，1990年4月2日生，汉族，住河南省淮阳县。 原告：周源，男，1990年8月28日生，汉族，住湖北省罗田县。 原告：陈德华，男，1969年3月24日生，汉族，住湖北省团风县。 原告：王戈，女，1984年5月18日生，汉族，住河南省周口市川汇区。 原告：向萍，女，1980年5月9日生，汉族，住重庆市万州区。 以上六原告共同委托诉讼代理人：朱国元，泰兴市三泰法律服务所法律工作者。 被告：泰州吾拉旺电子商务有限责任公司，住所地泰州市高港区白马镇陈家村金龙组**。 法定代表人：张军，总经理。 被告：张军，男，1979年9月3日生，汉族，住泰州市高港区。 以上二被告共同委托诉讼代理人：巫志云，泰兴市泰兴法律服务所法律工作者。 原告胡金峰等六人与被告泰州吾拉旺电子商务有限责任公司（以下简称吾拉旺公司）、被告张军劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡金峰、陈德华及其六原告共同委托诉讼代理人朱国元，被告吾拉旺公司法定代表人张军，被告张军及其两被告共同委托诉讼代理人巫志云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡金峰等六人向本院提出诉讼请求：1、判决二被告支付原告胡金峰2019年5月、6月工资8300元及加班工资800元；支付原告张留康2019年5月、6月工资8328.1元及加班工资800元；分别向周源、陈德华、王戈、向萍支付2019年5月、6月工资9261.5元及加班工资800元。2、判决被告1未签订劳动合同，支付原告胡金峰2019年4月-6月二倍工资12300元；支付原告张留康2019年5月-6月二倍工资8328.1元；支付原告周源2019年5月-6月二倍工资9261.5元；分别支付陈德华、王戈、向萍2019年4月-6月二倍工资13261.2元。3、判决被告1分别支付六原告半个月的经济补偿金2500元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:在仲裁程序中，原告为证明与吾拉旺公司之间存在劳动关系，已经提供了微信聊天记录、劳动协议书、照片等证据，足以证明双方之间存在劳动关系。仲裁裁决书以劳动协议书上的用工主体不存在、吾拉旺公司的经营范围不包含鞋帽制造为由认定双方不存在劳动关系，是认定事实错误。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 被告吾拉旺公司辩称，针对原告的起诉，被告认为原告起诉没有事实和法律依据，二被告和六原告之间均没有事实上的或者是法律上的劳动关系，六原告中除陈德华之外的其他五原告均受雇于陈德华，他们由陈德华招聘和管理，陈德华与本案的案外人张艳是合作关系，由案外人张艳提供厂房及设备，陈德华负责招聘工人，与张艳经营合作，由张艳委托陈德华加工棒球帽。而且，六原告与二被告之间的劳动争议纠纷已经经泰兴市劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁开庭审理，并分别做出了仲裁裁决书，认定六原告与二被告之间不存在劳动关系，分别驳回了六原告的仲裁请求。因此，二被告请求法院查明本案事实，依法驳回六原告的诉求。 经审理查明，2019年3月2日，被告吾拉旺公司向上海川兄缝纫机有限公司购买缝纫机，并预付定金40000元。2019年4月15日，案外人张艳（张军之姐）与出租人姚建华签订房屋租赁合同一份，将位于曲霞镇建华家具城的西北五小间房屋出租给张艳用于生产服装，租赁期为一年，房屋租金为38000元。合同签订后，原告等六人于2019年4月17日开始在上述租赁房屋内进行棒球帽生产。同日，泰州吾拉旺帽业有限公司与六原告分别签订《劳动协议书》，协议约定：1、劳动合同期限为2019年4月17日至2020年4月16日，双方合作满意可协商续签。2、工作职责和内容：遵守厂纪厂规和车间技能、品质及产量的考核机制，以小组计件的方式完成任务，平均一天完成700顶合格产品棒球帽，具体产量以月度计算20000顶合格成品帽，如超出日定产能的产品按每顶暂定2元计件计算。3、完成第2条所说的月数量，保底薪资5000元/月。工资发放为第二月20日发放，每月休息4天，全天为8小时工作时间。未尽事项可另行协商处理。该《劳动协议书》系从被告张军的电脑中以微信电脑版方式发出，并加盖泰州吾拉旺帽业有限公司公章。 泰州吾拉旺帽业有限公司未经工商注册登记，被告张军系泰州吾拉旺电子商务有限责任公司法定代表人。根据张军在仲裁委仲裁时回答仲裁员提问“微信名称为何为吾拉旺帽业张军”时，张军回答：有这个打算成立帽业公司。而在本案中，被告张军陈述：泰州吾拉旺帽业有限公司自始至终不存在，劳动协议上加盖的泰州吾拉旺帽业有限公司公章是陈德华刻制的。 六原告自2019年4月17日到曲霞镇建华家具城租赁厂房内开始工作，至2019年6月21日离开，在此期间，被告张军通过微信转账方式分别向原告胡金峰、向萍、王戈、陈德华支付了2019年4月份工资4000元，2019年5月、6月份工资未支付。关于上述款项的陈述张军前后不一，张军开始说是应陈德华的要求代陈德华支付的工人工资，后又说是应陈德华的要求支付的加工费。 2019年4月17日张军与陈德华微信聊天时，张军说：陈总（即陈德华），我刚从我弟弟那出来，现在去无锡接你们。陈德华说：好的；2019年5月29日张军与陈德华的聊天时，陈德华说：张总，我所有人员派出所登记了，还需要身份证吗？张军说：要的，要做用工协议；2019年6月21日张军与陈德华的聊天时，张军说：“通知一下，今天没有同意休息，工人愿意干，30分钟之内到厂，30分钟不到的算旷工开除”；2019年5月20日原告胡金峰发给张军的聊天记录，胡金峰问：“张总，（2019年4月份的工资）这个钱是？”，张军回答“是4月份的工资，日期是从7号开始计算，大家都接收了，你还没有接收”，胡金峰回答“哦，是这样”，胡金峰问张军“工资是以什么基础算的”张军回答“基本工资是5000元，4月7日你们从李总那离职到我这边来的，工资从4月7日算给大家，24天按比例算下来就是4000元”。 2019年7月30日，六原告分别向被告吾拉旺公司发出《解除劳动合同通知书》，以《劳动协议书》上的签订主体泰州吾拉旺帽业有限公司根本不存在，双方签订的《劳动协议书》无效，视为未签订劳动合同，且劳动关系存续期间公司未为员工缴纳社保为由，提出解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》被告已经收到，但被告认为双方不存在劳动关系，未予回复。 本院认为，被告吾拉旺公司向上海川兄缝纫机有限公司购买缝纫机，并由原告等人在曲霞镇建华家具城租赁的厂房内进行棒球帽加工生产，应当认定原告与被告吾拉旺公司之间已建立劳动关系，理由如下：1、被告张军系吾拉旺公司的法定代表人。2、张军对外进行招工，委托原告陈德华对工人进行用工管理，并由张军发放工人工资，有微信聊天记录予以证明，本院予以认定。被告张军否认向工人发放工资的事实，但张军关于该节事实的陈述前后不一，张军开始说是应陈德华的要求代陈德华支付的工人工资，后又说是应陈德华的要求支付的加工费，明显自相矛盾，本院不予采信。3、《劳动协议书》上加盖公章的泰州吾拉旺帽业有限公司虽然不存在，但系从被告张军的电脑微信版中发出，被告张军称自己并未向原告发出上述协议书，但未举证证明，结合张军与原告微信聊天记录中有关“要做用工协议”的相关陈述，可以推定该协议书系张军发出。4、关于《劳动协议书》上加盖的泰州吾拉旺帽业有限公司的公章问题，虽然泰州吾拉旺帽业有限公司未进行注册登记，但正如前文所述，该协议书系从张军电脑中发出，结合张军在劳动争议仲裁时陈述“有这个打算成立帽业公司”，应当推定《劳动协议书》上的泰州吾拉旺帽业有限公司的公章系张军加盖。即使该公司不存在，但基于被告张军系吾拉旺公司的法定代表人的身份关系，可以认定张军系代表吾拉旺公司履行职务行为。被告张军主张公章系陈德华私自刻制，无证据证明，本院不予采信。 综上，被告吾拉旺公司购买设备，被告吾拉旺公司法定代表人张军负责招工，提供了固定工作场所，对招录工人进行用工管理，发放了工人部分工资，因张军不具有用工主体资格，且张军系吾拉旺公司法定代表人，故上述行为应视为代表吾拉旺公司履行职务行为，原告与被告吾拉旺公司之间已建立了劳动关系。因被告否认与原告签订劳动合同，否认与原告存在劳动关系，且《劳动协议书》上加盖公章的泰州吾拉旺帽业有限公司并不存在，故应视为双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告每月支付二倍的工资，于法有据，本院予以支持。 关于工资计算，根据被告张军与原告的微信聊天记录，结合《劳动协议书》上关于工资部分的约定，可以认定双方约定的保底薪资为月薪5000元。虽然被告未在考勤表上签字，但根据原告陈德华与被告张军的微信聊天记录，可以认定张军已委托陈德华对工人进行考勤管理，故陈德华所记载的相关考勤记录，在被告无相反证据推翻的情况下，本院予以认定。根据考勤记录及《劳动协议书》，原告每月休息四天，2019年5月原告胡金峰、向萍、王戈、陈德华、周源出勤天数均为29天，应结算工资分别为5000元，张留康出勤天数为25天，应结算工资4166.67元，原告主张4162.5元，不超过规定标准，本院予以认定。2019年6月原告胡金峰出勤天数为13天，应结算工资为2166.67元，原告主张2165.8元，不超过规定标准，本院予以认定；向萍、王戈、陈德华、周源、张留康6月出勤天数均为18天，应结算工资为3000元，原告主张2998.8元，不超过规定标准，本院予以认定。 关于加班工资。根据《劳动协议书》约定，平均一天完成700顶合格产品棒球帽，具体产量以月度计算20000顶合格成品帽，如超出日定产能的产品按每顶暂定2元计件计算；完成第2条所说的月数量，保底薪资5000元/月，可见，双方对超过保底工资部分采取的是计件工资计算法。现原告无证据证明所超额完成的工作量，故原告主张加班工资，没有事实依据，本院不予采信。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；又根据本法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未按时向原告支付工资，未为原告缴纳社会保险费，且原告已解除与被告之间的劳动合同，故被告应当根据上述法律规定向原告分别支付半个月工资的经济补偿。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、被告泰州吾拉旺电子商务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告胡金峰2019年5月、6月工资计7165.8元；分别支付原告向萍、王戈、陈德华、周源2019年5月、6月工资计7998.8元；支付张留康2019年5月、6月工资计7161.3元。 二、被告泰州吾拉旺电子商务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告胡金峰2019年4月-6月二倍工资11165.8元；支付原告张留康2019年5月-6月二倍工资7161.3元；支付原告周源2019年5月-6月二倍工资7998.8元；分别支付陈德华、王戈、向萍2019年4月-6月二倍工资11998.8元。 三、被告泰州吾拉旺电子商务有限责任公司于本判决生效后十日内分别支付原告胡金峰、向萍、王戈、陈德华、周源、张留康经济补偿金2500元。 四、驳回六原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泰州吾拉旺电子商务有限责任公司负担（此款原告已经垫付，被告于履行上述付款义务时一并加付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  于洪波 人民陪审员  张 赟 人民陪审员  张**兰 二〇二〇年二月二十一日 书 记 员  胡晓君 附：本案引用有关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资