广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初47252号原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司，营业场所深圳市福田区梅林街道梅都社区中康路128号卓越梅林中心广场（北区）1号楼1302，统一社会信用代码9144030036013861XD。负责人练肖娟。委托代理人黄玉婵，系公司员工。委托代理人赵广军，系公司员工。被告毛祥惠，女，汉族，1982年11月5日出生，住址天津市。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2019年12月18日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人赵广军到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事实：被告毛祥惠入职时间为2016年8月25日，2019年1月1日双方签订了自2019年1月1日至2021年12月31日止三年期的劳动合同。被告毛祥惠工作岗位为厨师，不记录考勤，工作地点为天津市（本人无条件配合甲方在全国范围内的工作调动），工资标准为每月2050元。双方存在的争议及本院的认定情况：一、关于被告的工资构成、取暖费、防暑降温费：被告仲裁时主张其入职时每月工资为3100元，2018年4月调整至每月3300元，被告在仲裁时提供了银行流水、手机信息截图证明其工资构成为基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+个人社会保险扣除额+高温补贴+个人所得税。2016年l2月至2019年3月银行流水明细显示其2017年5月至2019年2月期间每月工资分别为：2920.7元、3112.2元、3111.47元、3211.47元、3211.47元、3011.47元、3011.47元、3011.47元、3011.47元、2880.47元、3011.47元、3850.63元、3261.47元、3261.47元、3260.6元、3601.51元、3104.65元、3104.65元、3104.65元、3109.05元、3109.05元、3109.05元。2017年11月至2019年2月工资发放手机信息截图记载工资数额与原告提供的2017年5月至2019年2月银行流水记载数额一致，该截图显示其工资结构为：基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+个人社会保险扣除额+高温补贴+个人所得税。2018年6月至8月期间原告共计支付被告600元防暑降温费，2017年11月至2019年2月期间原告共计支付被告加班费8175元，未支付冬季取暖费。原告提供的被告毛祥惠的2018年4月至2019年3月工资明细表记载被告该期间实发工资分别为：3011.47元、3850.63元、3261.47元、3261.47元、3260.6元、3601.51元、3104.65元、3104.65元、3104.65元、3109.05元、3109.05元、3109.05元，该工资表记载的工资结构为基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+社会保险费个人扣除额+个税，该工资结构中无冬季取暖费的列支，显示原告于2018年6月至8月向被告每月支付防暑降温费200元合计600元，共计支付被告加班费6300元。本院认为，被告工资发放手机信息截图所载工资结构与原告提交的工资表所载工资结构完全一致，无冬季取暖费的列支，对原告所提交工资表的真实性本院予以确认。原告辩称冬季取暖费已在工资额度内发放，无需重复发放，无事实依据，本院不予采信。被告的仲裁请求中冬季取暖费计算区间为2017年11月15日至2018年3月15日及2018年11月15日至2019年3月15日，防暑降温费计算区间为2017年6月至9月、2018年6月至9月，根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政[2008]第58号）的规定，原告应向被告支付2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖费335元、2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖费335元。因无证据证明原告已向被告发放或足额发放2017年、2018年的防暑降温费，根据天津市的发放标准，原告应向被告支付2017年度防暑降温费632元（158元/月×4个月）及2018年度防暑降温费差额72元（168元/月×4个月-600元）。二、关于加班费。被告主张其工作时间是早6点至早8点、早9点至12点、15点至17点、21点至0点，工作时间外休息，每天均上班，没有节假日，被告不需要打卡记录考勤。仲裁庭审中，被告表示其仲裁请求第1项中的休息日加班费系每周单休少休l天的加班费。本院认为，被告主张其工作时间是早6点至早8点、早9点至12点、15点至17点、21点至0点，工作时间外休息，每天均上班，没有节假日，被告不需要打卡记录考勤。被告为厨师，劳动合同对被告的工作时间未作约定，被告的工资构成中包括加班费，证明被告存在加班事实，原告未能提交证据证明被告的工作时间，应承担举证不能的责任。经审查，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定被告2017年5月至2019年3月每天均上班并无不当，本院予以确认。该委经核查被告主张的工作时间后，认定被告每天存在1.5小时延时加班，同时确认2017年5月至2017年10月加班费计算基数为当月实发工资，2017年11月至2019年3月的加班费计算基数以被告提交的2017年11月至2019年2月的工资发放手机截图记载的工资结构为准，具体计算基数应为基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖之和，经核算，对该委计算的2017年5月1日至2019年3月31日法定节假日加班费8253.3元、延时加班费差额9389.8元本院予以确认，原告应向被告支付。因被告未向法院提起诉讼，仲裁委员会对被告其他加班费请求的处理本院予以确认。三、关于未休年休假工资：仲裁时，被告确认其仲裁请求是按照每年5天计算，计算区间为2016年8月至2018年8月，2018年8月至2019年3月未计算。原告提交的《员工手册》第二章第四款“请假”部分第1项记载：“员工因离岗、年假和其他假期3天（含）以内的请假均须报上级主管批准，人力资源部备案”。被告在2019年1月1日签署：“本人在此确认已认真阅读并理解了佩琪公司的《员工手册》，愿意遵守并履行该《员工手册》的各项要求，如有违反，将接受公司按此规章制度做出处理决定。”根据上述规定，原告应留存被告休年假的有关申请及是否批准的有关文书，原告未提供有关证据，应承担举证不利的后果。被告2017年8月17日至2017年12月31日应休未休带薪年休假工资238.3元，2018年1月1日至2018年8月31日应休未休带薪年休假工资757.4元，原告应向被告支付。因被告未向法院提起诉讼，本院对仲裁委员会对被告其他未休年休假请求的处理予以确认。四、劳动合同解除的原因：2019年3月31日，因原告搬迁至武清区，要求被告调岗至武清区，原、被告多次就补偿金及支付加班费等项进行协商，原告均拒绝支付，原告的副总经理周林军口头通知被告不用再来上班了。被告仲裁时提供2019年4月2日《限期返岗通知书》、2019年4月8日案外人李宝禄与原告处主管协商谈话录音予以证明上述事实。2019年4月2日，原告向被告寄送《限期返岗通知书》，要求被告去天津市武清区返岗报到，被告未作回应。原告又分别于2019年4月10日、4月16日、4月25日三次向被告邮寄送达《限期返岗通知书》，要求被告去原工作地点天津市津南区八里台镇泰达微电子工业园区开拓道2号返岗报到，但被告均未回应。2019年4月30日，原告以被告旷工19天为依据，按劳动合同约定及《员工手册》第二章第二款第6条第2小项的规定，解除与被告的劳动关系。诉讼中，因被告未提供证据，本院依法向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁案卷（正卷）。庭审时，原告对本院调取的上述证据不予认可，主张因被告旷工19天，原告依据双方签署的劳动合同及《员工手册》解除与被告的劳动合同，并通知了天津市津南区工会，符合法律规定，不同意支付经济补偿金。本院认为：用人单位有权根据经营需要调整劳动者工作地点，但不能明显增加劳动者工作成本，否则应提供相应补偿或替代条件用以弥补劳动者工作成本。劳动合同虽约定工作地点为天津，但被告入职工作地点为市津南区八里台镇，原告搬迁至武清区城关镇并非被告原因导致，新旧工作地点之间相差90公里以上，属于明显增加劳动者工作成本，原告并未就此做出相应补偿或替代条件用以弥补劳动者工作成本。虽然之后原告又通知被告至原工作地点报到，且原告称直至2019年4月仍有员工在原工作地点工作，但未向本院提交证据证明，对原告的主张，本院不予采信。故原告以被告未限期返岗构成旷工为由解除与被告的劳动合同不妥，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院确认双方的劳动合同于2019年3月31日解除，根据前述事实认定，仲裁委员会以每月3300元的标准计算原告的经济补偿金并无不当，原告应向被告支付经济补偿金9900元（3300元/月×3个月）。五、被告毛祥惠（申请人）的仲裁请求：1、支付申请人2017年3月至2019年3月节假日加班费9103元、延时加班费89156元；2、支付申请人2017年3月至2019年3月31日冬季取暖费补贴1040元、防暑降温费1264元；3、支付申请人2016年8月至2019年3月31日解除劳动关系经济补偿金9900元；4、支付申请人2016年8月至2019年3月31日未休年假工资5462元。六、仲裁案号：津南劳人仲裁字[2019]第411号。七、仲裁裁决结果：1、被申请人支付申请人2017年5月1日至2019年3月3l日法定节假日加班费8253.3元、延时加班费差额9389.8元、2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖费335元、2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖费335元、2017年度防暑降温费632元及2018年度防暑降温费差额72元、2016年8月至2019年3月31日解除劳动合同经济补偿金9900元、2017年8月17日至2017年12月31日应休未休带薪年休假工资238.3元、2018年1月1日至2018年8月31日应休未休带薪年休假工资757.4元，合计29912.8元，并于本仲裁裁决书生效之日起3日内付清；2、驳回申请人的其他仲裁请求。八、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司的诉讼请求：判令原告不支付法定节假日加班费、延时加班费、冬季取暖费、防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金、应休未休带薪年休假工资，合计29912.8元。九、需要说明的问题：因被告未向法院提起诉讼，则本院确认仲裁裁决的第二项裁决事项。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第三款、《职工带薪年假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司应支付被告毛祥惠2017年5月1日至2019年3月3l日法定节假日加班费8253.3元;二、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司应支付被告毛祥惠延时加班费差额9389.8元；三、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司应支付被告毛祥惠2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖费335元、2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖费335元；四、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司应支付被告毛祥惠2017年度防暑降温费632元及2018年度防暑降温费差额72元；五、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司应支付被告毛祥惠2016年8月至2019年3月31日解除劳动合同经济补偿金9900元；六、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司应支付被告毛祥惠2017年8月17日至2017年12月31日应休未休带薪年休假工资238.3元、2018年1月1日至2018年8月31日应休未休带薪年休假工资757.4元；七、驳回原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司的诉讼请求。上述款项，原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司应于本判决发生法律效力之日起至日内支付，如逾期支付则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元(原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晶磊审 判 员  陈 聪人民陪审员  范威海书 记 员  吴 晔书记员吴晔