贵州省兴仁市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2322民初5229号原告:弘毅建设集团有限公司，住所地：（河南省）长垣市（原长垣县）山海大道国贸中心B座19层。法定代表人：崔保华。委托诉讼代理人：陆定友，男，1972年5月11日生，汉族，住贵州省兴仁市，系公司职工。被告：陈丽，女，1982年2月21日生，汉族，住贵州省兴仁市。委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。原告弘毅建设集团有限公司（以下简称“弘毅公司”）与被告陈丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告弘毅公司委托诉讼代理人陆定友、被告陈丽及其委托诉讼代理人陆万荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告弘毅公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付被告陈丽一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、护理费、鉴定费、交通费共计66604.89元；二、判决原告无须支付被告陈丽一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计81226元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年12月9日，原告收到兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2019]437号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、原告与被告不存在劳动关系。案外人何坤承揽涉案项目后，由另一案外人陈仕平介绍雇请被告陈丽为其做工，被告与案外人何坤形成劳务关系。被告在为案外人何坤提供劳务过程中受伤，作为享受劳务成果的何坤应承担赔偿，而原告在此过程中没有过错，也没有与被告陈丽产生任何法律关系，被告的工资也由案外人何坤发放。因此，被告为案外人何坤提供劳务，何坤向其发放工资，双方形成劳务关系，被告受伤的损失应由何坤承担，被告与原告不存在劳动关系；二、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、护理费、鉴定费、交通费应由社保基金支付，不应由原告支付。原告已为被告在兴仁市社保局投有工伤保险，被告在原告作为总承包的工地受伤，又被认定为工伤，故其一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、护理费、鉴定费、交通费应由社保基金支付；三、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算错误。被告的月平均工资为3262.65元，一次性伤残就业补助金应根据被告的实际月平均工资进行计算，应为3262.65元/月×6个月=19575.9元。被告受伤后被评定为伤残九级，但其停工留薪期的期限并未进行鉴定，其受伤后，于2019年4月17日经黔西南州人民医院法医司法鉴定所鉴定，评定为十级伤残。被告根据该鉴定意见书向兴仁市人民法院提起诉讼，又撤回起诉后才向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，其停工留薪的期限过长，不应按315天进行计算，其计算方式应按月计算而不是按天计算。综上，请求依法判决。被告陈丽辩称：1、原告与被告存在劳动关系，且原告已给被告缴纳工伤保险，如果缴纳不足差额应由原告补足，仲裁裁决各项费用由弘毅公司承担是合理合法的，被告可以配合原告办理相关工伤保险理赔手续，被告的各项工伤保险待遇由原告一次性全部支付给被告，仲裁委员会认定被告的工资是按社平工资的60%不合法，应当参照2019年的上一年度社会平均工资5662.67元/月计算，本案诉讼费应由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告弘毅公司以其承建的贵州电网有限责任公司兴义供电局2018年第一批基建配网工程项目名称参保方式为被告陈丽等员工缴纳了工伤保险费（未缴纳其他社会保险），保险开始时间为2018年9月5日，保险结束时间2020年12月31日，被告陈丽进项目时间为2018年10月15日。2018年11月30日，被告陈丽在兴仁市巴铃镇杉树坝工地上班过程中，被立杆工具砸伤，其于当日被送到兴仁市人民医院住院治疗，出院时间为2018年12月23日，共住院23天。2018年12月20日，弘毅公司向黔西南州人力资源和社会保障局提出对陈丽进行工伤认定申请，2019年1月14日黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2019]第3-05号认定工伤决定书，认定陈丽受伤为工伤。2019年10月10日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次（复查）鉴定结论书，对陈丽的伤残情况综合评定为伤残九级。2019年，被告陈丽向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请解除弘毅公司与陈丽的劳动合同关系，并要求弘毅工程承担各项工伤损失。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出仁劳（人）仲案终字[2019]437号仲裁裁决书，裁决：一、解除陈丽与弘毅公司之间的劳动关系；二、裁决弘毅公司给付陈丽如下费用：一次性伤残补助金：3262.65元×9个月=29363.85元；一次性工伤医疗补助金：5662.67元×6个月=33976.02元；一次性伤残就业补助金：5662.67元×6个月=33976.02元；停工留薪期工资：150元/天×315天=47250元；住院生活补助费：10元/天×23天=230元；护理费105/天×23天=2415元；鉴定费320元；交通费300元，以上费用合计为147830.89元，扣除弘毅公司已支付给陈丽的2000元，余下145830.89元，由弘毅公司一次性支付给陈丽。后弘毅公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、仲裁裁决书及送达回证复印件、被告提交的被告身份证复印件、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、鉴定发票复印件、住院病历复印件、仁劳（人）仲案字[2019]437号仲裁裁决书、送达回证复印件、黔西南州兴仁市人力资源和社会保障局出具的保险证明及当事人陈述相互佐证，予以认定。本院认为，原告弘毅公司以其承建的基建配网工程项目名称参保方式为被告陈丽等施工人员缴纳了工伤保险，在被告陈丽受伤后，以弘毅公司作为用人单位和申请单位向劳动行政管理部门对被告陈丽申请工伤认定，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2019]第3-05号认定工伤决定书后，其亦未在合理期限内提出异议，对双方之间的劳动关系，依法予以认定；原告主张不存在劳动关系，不符合客观事实，不予支持。因原告未为被告缴纳除工伤保险费外的其他社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，对被告申请解除劳动关系，应予支持。劳动者的合法权益依法受法律保护。被告在原告弘毅公司工作不慎受伤，被认定为工伤并经鉴定为伤残九级，理应享受工伤保险待遇。原告弘毅公司作为用人单位，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，被告陈丽已参加工伤保险，其工伤经鉴定为伤残九级，其应当享受的工伤保险待遇中应由作为用人单位的原告弘毅公司支付的项目为：一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费和交通费，而双方均未充分举证证明被告在劳动合同关系解除或终止前十二个月的月平均工资，应按贵州省上一年度的全口径城镇单位就业人员月平均工资计算，但被告庭审中自认其月平均工资为每月4500元，未超过贵州省上一年度的全口径城镇单位就业人员月平均工资，本院以其自认的月平均工资计算被告理应享受的工伤保险待遇，一次性伤残就业补助金为33976.02元（5662.67元×6个月）、停工留薪工资为47100元（150元/天×314天）、住院护理费为2415元（105元/天×23天）、交通费虽无发票，因医疗及鉴定客观上已实际发生，结合实际酌情支持300元，上述费用合计为：83791.02元。对被告应享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费等应当从工伤保险基金中支付，原告有义务协助被告到社保机构办理相关理赔手续，原告关于该部分工伤保险待遇赔偿项目应从工伤保险基金中支付的诉求，符合法律规定，应予支持。综上所述，原告弘毅公司的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告弘毅建设集团有限公司与被告陈丽之间的劳动合同关系；二、限原告弘毅建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈丽一次性伤残就业补助金为33976.02元、停工留薪工资为47100元、住院护理费为2415元、交通费300元，合计83791.02元；三、对被告陈丽应享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费等，限原告弘毅建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内将办理工伤保险赔付所需材料全部交给被告陈丽，并协助被告陈丽到兴仁市人力资源和社会保障局办理工伤保险赔付手续；四、驳回原告弘毅建设集团有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告弘毅建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 员 任**二〇二〇年二月二十六日法官助理 顾 巡书 记 员 曾凡灵