广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初17136号原告：刘远龙，男，汉族，1965年12月24日生，户籍地址广东省兴宁市，被告：深圳市公园新旺来餐饮服务有限公司，住所深圳市龙岗区南湾街道樟树布社区万科公园里****，统一社会信用代码91440300MA5EFUT90Q。法定代表人：蓝胜强。委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王诗娜，广东南龙律师事务所实习律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院于2019年08月15日受理后，依法适用简易程序，于2019年09月26日公开开庭进行了审理。原告刘远龙、被告的委托诉讼代理人张玉参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年3月8日。原告主张与被告建立两段劳动关系，第一段劳动关系系2018年3月8日入职被告处，2018年10月31日被告解除了包括原告在内的整个点心部员工；第二段劳动关系是2018年11月12日重新入职被告处，后于2019年6月5日离职。被告主张原告2018年3月8日入职，双方只建立一段劳动关系，被告称2018年10月31日至2018年11月11日期间，原告请假，期间双方并无解除劳动关系，不存在第二次入职的情况。二、工作岗位：点心部明档。三、劳动合同签订情况：双方于2018年3月30日签订书面劳动合同，期限为2018年3月8日至2020年3月7日。合同第三点第一款第一小点约定，每日工作8小时，每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。合同第四点第二款第2小点约定双方以包月工资确定原告工资。合同第四点第五款约定被告支付的包月工资已包含所有的加班工资。三、工资构成：原告主张2018年3月8日至2018年10月31日每月工资为3000元；2018年11月12日至2019年6月5日每月工资为3500元。被告主张原告入职时工资为包月工资2900元，2019年1月份起包月工资3300元。原告提交的离职报批表显示原告基本工资3500元，被告对离职报批表真实性予以认可，本院据此认定原告工资为每月3500元。四、是否存在加班情况：原告主张其每月休息四天，被告主张原告每月休息八天，被告提交了考勤表予以证明，原告对考勤表的真实性不予认可，但未就存在加班事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，对原告诉求有加班的情况，本院不予认可。五、关于高温津贴：被告同意按照仲裁裁决支付，故被告应支付原告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年6月5日期间的高温津贴775元（150元*5个月+150元/30天*5天=775元）。六、离职时间及理由：2019年6月5日，原告向本院提交离职申请书及离职报批表，离职申请书载明原告最后工作日为2019年6月5日，离职原因为另有工作安排。离职报批表载明：“现本人自愿申请终止与深圳市新旺来饮食管理服务有限公司劳动关系”，落款处有原告本人签名。七、是否存在违法解除劳动合同的情形：原告在庭审中增加诉讼请求：被告支付原告2018年3月8日至2018年10月31日违法解除劳动合同赔偿金。原告主张2018年10月31日解除包括原告在内的整个点心部员工，原告向本院提交了离职申请书及离职报批表，离职申请书记载入职时间为2018年11月12日，但“11月”有涂改的痕迹。离职报批表上记载原告的入职日期为2018年10月12日。被告对原告提交的上述两份证据真实性予以认可，但对关联性不予认可，被告称2018年10月31日至2018年11月11日期间，原告请假，期间双方并无解除劳动关系。原告向本院提交离职申请书入职时间存在涂改痕迹，离职报批表载明入职时间与原告所述不一致，需要其他证据进行补强。根据谁主张谁举证的规则，原告提交上述证据未能达到高度盖然性的标准，应承担举证不能的不利法律后果，故本院认定原告与被告只建立一段劳动关系，即2018年3月8日至2019年6月5日，对原告主张被告支付2018年3月8日至2018年10月31日的违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。八、申请仲裁的时间：2019年6月10日。九、仲裁请求：被告支付原告1、2018年4月1日至2018年10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额21000元；2、2018年3月8日至2018年10月31日的违法解除劳动合同赔偿金8208元；3、2018年3月8日至2018年10月31日休息日加班工资8832元；4、2018年3月8日至2018年10月31日高温津贴1600元；5、2018年3月8日至2018年10月31日未签劳动合同的二倍加班工资差额8832元；6、2018年12月1日至2019年6月5日未签订劳动合同的二倍工资差额24500元；7、2018年11月12日至2019年6月5日休息日加班工资9016元；8、2019年5月1日至2019年6月5日工资4304元；9、2018年11月12日至2019年6月5日高温津贴1400元。十、仲裁结果：1、被告支付原告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年6月5日期间的高温津贴775元；2、驳回原告其他诉讼请求。十一、原告的诉讼请求：被告向原告1、周六日加班工资17848元（2018年3月8日至2018年10月31日周六日加班工资8832元；2018年11月12日至2019年6月5日周六日加班工资9016元）；2、高温补贴3000元（2018年3月8日至2019年6月5日，每月200元）；3、2018年12月1日至2019年6月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24500元（3500/月*7个月）；4、2018年11月12日至2019年6月5日期间未签订书面劳动合同二倍周六日加班工资差额9016元；5、诉讼费由被告承担。原告在庭审中增加诉讼请求：被告支付原告2018年3月8日至2018年10月31日违法解除劳动合同赔偿金。判决结果本院认为，原告与被告签订一份书面劳动合同，合同期限为2018年3月8日至2020年3月7日。虽然原告主张双方劳动关系曾于2018年10月31日解除，但原告并未提交足以支撑其观点的证据，故本院认定原告与被告只建立一段劳动关系即2018年3月8日至2019年6月5日。对原告要求被告支付2018年12月1日至2019年6月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24500元及2018年11月12日至2019年6月5日期间未签订书面劳动合同二倍周六日加班工资差额9016元的诉求，本院不予支持。关于是否存在加班情况，原告主张存在加班事实，但未就存在加班事实进行举证，需承担不利法律后果，对原告要求被告支付周六日加班工资17848元的诉求，本院不予支持。关于是否存在违法解除劳动合同情形，因原告没有证据证明双方劳动关系曾于2018年10月31日解除，对原告要求被告支付2018年3月8日至2018年10月31日违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。关于高温补贴，被告同意按照仲裁裁决支付，故被告应支付原告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年6月5日期间的高温津贴775元。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：被告深圳市公园新旺来餐饮服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告支付2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年6月5日期间的高温津贴775元；驳回原告的其他诉讼请求。本案简易程序案件受理费5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  田阿婷二〇二〇年二月十四日书记员  尤玉婷