山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0481民初98号原告：施坤，男，1997年5月1日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：渠开贺，山东祺博律师事务所律师。被告：滕州市华源运输有限公司，住所地：滕州市洪绪镇张楼村路口新104国道路东。法定代表人：张宏耀，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：韩涛，山东赞国律师事务所律师。原告施坤与被告滕州市华源运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适应简易程序，公开开庭进行了审理。原告施坤及委托诉讼代理人渠开贺、被告滕州市华源运输有限公司的委托诉讼代理人韩涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施坤向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付工资5900元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元；4.被告支付原告经济补偿金2000元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月10日至7月14日，原告在被告处从事驾驶员工作，月平均工资约4000元，但被告一直未为原告缴纳社会保险，也未与原告签订劳动合同，拖欠原告5900元工资。被告滕州市华源运输有限公司（以下简称华源公司）辩称，原、被告之间不存在事实劳动关系，被告从未招用原告为其工作，原告未为被告提供劳动，也没有从被告处领取报酬。与原告存在关系的是百世快运，原告所从事的是百世快运的送货员工作。即使原告与百世快运存在关系，原告系主动辞职，不应向原告支付经济补偿金。经审理查明，华源公司成立于2016年4月27日，经营范围为：普通货运、货运代理、仓储服务、信息配载、社会经济信息咨询（不含金融、期货、证券业务）、汽车租赁，张洪耀系执行董事兼经理，黄丹系监事。2019年4月10日，原告到被告处从事驾驶员工作，工作至7月15日。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告为证明与被告存在劳动关系，提交中国银行交易流水明细清单，显示2019年6月10日，黄丹通过个人账户向原告转账发放工资1560元，7月12日，黄丹向原告发放工资3712元；华源公司在58同城上发布的招聘信息打印件，载明“华源公司以零担快运为主业，办公地址位于滕州市，公司现在业务发展迅速，需要优质人员加入，我们诚邀您的到来”，该信息下方有“百世快运”的字样和标志；华源公司车牌号为“鲁Ｄ×××××”的机动车行驶证及车辆照片，该车辆上有“百世快运”的字样和标志；原告与黄丹的微信聊天记录，内容为“施坤：是底薪3000加绩效加提成吗？黄丹：没错，你在要求公司的同时，也请把一个员工该做的做了。”证明原告工作至2019年7月15日。被告对银行交易流水明细的真实性无异议，辩称系黄丹个人账户向原告发放工资，与被告无关；对58同城上发布的招聘信息不予认可，辩称不是被告发布的；对华源公司的机动车行驶证及车辆照片真实性无异议，辩称该车辆租赁给百世快运使用，无法证明被告的业务就是百世快运；对微信聊天记录真实性无异议，辩称只是原告与黄丹个人的聊天，不是黄丹以监事的身份与原告聊天。被告提交2019年4月9日，施坤填写的“员工登记表”，载明“应聘单位：滕州百世快运司机，姓名：施坤，籍贯：山东滕州，现住地址：洪绪镇西赵沟村，教育情况：2009-2012年，善国中学，初中。”，证明原告应聘单位为百世快运；提交2019年3月至5月的考勤表，其上未有施坤的名字，证明原告不是被告的员工；提交百世快运2019年3月至7月的考勤表，载有施坤的考勤记录，证明原告与百世快运存在劳动关系；提交百世快运快递单及为滕州建哈机械化工有限公司开具的发票，证明黄丹借用滕州市姜屯镇赵振东货运经营部为其客户滕州建哈机械化工有限公司开具发票，百世快运不是被告的经营范围；提交滕州市博鸿快运服务有限公司的股东信息，股东为黄丹和陈红君，证明黄丹的身份。原告主张员工登记表中的应聘单位内容系被告事后填写，原告在应聘填写时未有“滕州百世快运司机”的字样，百世快运不是独立的法律主体。庭审中经询问，被告辩称员工登记表中应聘单位内容系谁填写的记不清了。原告对被告提交的2019年3月至5月的考勤表不予认可，主张系被告单方制作，未加盖公章，对负责人为黄丹的考勤表真实性予以认可，主张能够证明原告在被告处的工作时间；对快递单及发票不予认可，主张与本案无关；对股东信息真实性无异议，主张黄丹在其他公司任职，不能改变黄丹在被告处任职的事实。原告向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2019年9月17日出具滕劳人仲案字（2019）第216号裁决书，裁决驳回施坤的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，诉请如上。另查明，企业职工月计薪天数为21.75天。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案原告提交银行交易流水，黄丹向其发放工资，结合被告的企业信息显示黄丹系被告监事，以及原告与黄丹的聊天记录内容显示双方谈论工资和工作情况，能够证实黄丹向原告发放工资的行为系职务行为，原告向被告提供了劳动，被告向原告发放劳动报酬，原、被告形成事实劳动关系。被告辩称原、被告不存在劳动关系，原告上班的单位为百世快运。被告提交的员工登记表上应聘职位处载明为“滕州百世快运司机”，原告主张上述内容为被告事后所写，其填写员工登记表时未有该内容。经庭审询问，被告辩称该内容系谁所写记不清了，被告未对原告主张作明确的否认意思表示，且被告提交的考勤表未有工作人员签字确认，系其单方制作，负责人为黄丹的考勤表上未有抬头，不能证实系百世快运的考勤表，黄丹系其他单位股东不能改变黄丹亦是被告监事的身份，故对被告的辩解意见，本院不予采信。原告从事驾驶员工作，其提交的机动车行驶证显示车辆所有人为被告，车辆上印有“百世快运”的字样，被告辩称系将车辆租赁给百世快运，但未提交租赁合同等相关证据予以证明，对被告此辩解意见，本院不予采信。原、被告未签订书面合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案原告于2019年4月10日至7月15日在被告处工作，被告于2019年6月10日向原告发放了4月10日至31日工资1560元，于7月12日发放5月份工资3712元，未发放原告6月1日至7月15日的工资。关于工资数额，原告和黄丹的聊天记录中显示，原告陈述工资标准为3000元+提成+绩效，黄丹对此表示同意，本院认定原告工资为3000元/月。被告应向原告支付工资5068.97元（3000元+3000元÷21.75天×15天）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原、被告未签订书面劳动合同，被告应支付原告2019年5月10日至7月15日的二倍工资差额，数额为6775.64元（3712元÷21.75天×10天+3000元+3000元÷21.75天×10天）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告未及时足额支付原告工资，原告据此要求解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告工作时间不超过六个月，被告应向原告支付经济补偿金1500元（3000元÷2）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告施坤与被告滕州市华源运输有限公司的事实劳动关系；二、被告滕州市华源运输有限公司支付原告施坤工资5068.97元；三、被告滕州市华源运输有限公司支付原告施坤未签订书面劳动合同的二倍工资6775.64元；四、被告滕州市华源运输有限公司支付原告施坤经济补偿金1500元；五、驳回原告施坤其他诉讼请求。上述二至四项共计13344.61元，限被告滕州市华源运输有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滕州市华源运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员 刘 永二〇二〇年二月十七日书记员 张凤翔