广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初140号原告：东莞市田治实业有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区*****，统一社会信用代码为914***********204N。法定代表人：任玉胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨景强，该公司员工。委托诉讼代理人：袁美萍，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被告：郑万千，男，1973年10月2日出生，汉族，住重庆市奉节县************，公民身份号码为512************930。原告东莞市田治实业有限公司（以下简称“田治公司”）与被告郑万千劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田治公司的委托诉讼代理人袁美萍，被告郑万千到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2015年9月14日。二、工作岗位：厨师。三、缴纳社保情况：田治公司自2018年2月起为郑万千缴纳社会保险费。四、工资约定及支付情况：郑万千每月工作26天，每月工资3500元，于2016年1月调整为4000元/月，于2019年1月调整为4100元/月，于2019年3月调整为4300元/月。由郑万千提交并经田治公司确认的工资条显示，郑万千2018年7月至2019年6月应发工资分别为4086元、4114元、4100元、4086元、4114元、4100元、3796元、3075元、4300元、4100元、6850元（含补助2550元）、4300元，可计得离职前月平均工资为4251.75元五、劳动合同签订情况：本案中，双方于2015年9月14日第一次签订书面劳动合同，合同期限至2018年9月14日止。后双方未再签订书面劳动合同。双方确认郑万千于2019年7月31日最后一天上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，田治公司应向郑万千支付2018年10月15日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。双方未举证证明2019年7月工资，故本院酌定为4251.75元，因此田治公司应支付二倍工资差额为41127.46元（4086元÷31天×17天+4114元+4100元+3796元+3075元+4300元+4100元+6850元+4300元+4251.75元）。郑万千在仲裁时仅主张二倍工资差额39276元，故田治公司应支付的二倍工资差额应以39276元为限。对于田治公司请求确认无需支付未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。六、高温津贴：本院认为，虽然田治公司主张郑万千的工作环境在室内，且设置了风扇、空调等降温设备，不属于高温环境并提交照片予以佐证，但从其在仲裁庭审时自述，空调所处位置并非郑万千的工作场所，结合郑万千的职务、工作环境，本院认为郑万千属于室内高温作业，现有证据不足以证明田治公司已采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下，田治公司应支付郑万千2015年9月至2019年7月期间的高温津贴2850元（150元/月×19个月）。需要说明的是，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发[2012]118号有关规定的高温作业应理解为既包括从事露天岗位作业以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下两种情况，田治公司以郑万千并非室外作业为由拒付高温津贴，本院不予采纳。七、解除劳动关系时间和原因：双方确认郑万千于2019年7月31日最后一天上班。双方对解除劳动关系的原因存在争议。郑万千主张系田治公司单方面无故解雇，属于违法解除劳动合同；田治公司主张郑万千属于自行离职并提供了录音予以证明。本院认为，结合现有证据、原、被告双方在仲裁庭、本案庭审的主张，原、被告双方均未提供有效证据证明其各自主张的劳动关系解除原因，本院认定双方劳动关系于2019年7月31日由田治公司提出并经双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，田治公司应支付郑万千解除劳动关系经济补偿金17007元（4251.75元/月×4个月）。对于田治公司要求无需支付经济补偿金，本院不予支持。根据前述认定劳动关系解除原因，田治公司并不存在需要支付劳动者代通知金的行为，无需支付郑万千代通知金4364元。八、仲裁请求：郑万千于2019年8月8日申请劳动仲裁，请求裁决：1.田治公司向郑万千支付违法解除劳动合同的赔偿金21820元；2.田治公司向郑万千支付克扣的2016年2月、2017年1月、2017年2月、2018年2月、2019年1月、2019年2月的工资差额共5799元；3.田治公司向郑万千支付2015年9月至10月、2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月、2019年6月至10月期间的高温津贴共2850元；4.田治公司向郑万千支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4364元；5.田治公司向郑万千支付未签订劳动合同的双倍工资39276元；6.田治公司补缴郑万千2015年9月至2018年1月期间的社保费用。九、仲裁结果：1.确认双方的劳动合同关系已解除；2.田治公司须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付郑万千2015年9月至2019年7月期间的高温津贴2850元、2018年10月14日至2019年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额39276元、解除劳动合同的经济补偿金21820元、代通知金4364元；3.驳回郑万千提出的其它请求。十、原告诉讼请求：1.田治公司无须支付郑万千2015年9月至2019年7月期间的高温津贴2850元、2018年10月14日至2019年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额39276元、解除劳动合同的经济补偿金21820元、代通知金4364元；2.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市田治实业有限公司和被告郑万千之间的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市田治实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑万千支付未签订劳动合同二倍工资差额39276元；三、限原告东莞市田治实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑万千支付高温津贴2850元；四、限原告东莞市田治实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑万千支付经济补偿金17007元；五、确认原告东莞市田治实业有限公司无需支付被告郑万千代通知金4364元；六、驳回原告东莞市田治实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市田治实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇二〇年二月二十六日书记员  张淑娴强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。