广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终61号 上诉人（一审原告）：罗郁飞，男，1993年1月4日出生，汉族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：秦锦涛，广西贵鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎毅源，广西贵鹏律师事务所实习律师。 被上诉人（一审被告）：沛然制衣（贵港）有限公司。住所地:贵港市江南工业园工商联物业小区8#厂房第一、第二层。 法定代表人:王启光。 委托诉讼代理人：罗小娟（系沛然制衣（贵港）有限公司员工），女，1985年1月21日出生，汉族，住贵港市港南区。 上诉人罗郁飞因与被上诉人沛然制衣（贵港）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2019）桂0803民初699号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 罗郁飞上诉请求：一、撤销（2019）桂0803民初699号民事判决书第一项判决内容。二、依法改判：1、被上诉人向上诉人支付2017年11月1日至2018年10月31日的加班费28343.9元。2、被上诉人向上诉人支付应休未休年假工资12150元。3、被上诉人向上诉人支付经济赔偿金20517元。事实与理由：一、关于证据的认定问题。1、《沛然职工工资台账明细表》的签名栏是粘贴上去的。2、对《沛然职工工资台账明细表》的质证过程存在明显的程序违法。3、被上诉人本案中所提交的《沛然职工工资台账明细表》与在它案中提供的《沛然职工工资台账明细表》存在明显的矛盾。二、关于上诉人的工资结构问题。1、据以认定上诉人工资结构的证据材料在内容与质证程序上均存在严重问题。2、被上诉人无法解释“奖金”一栏的发放标准以及计算方式。3、“奖金”项目是被上诉人为了虚构上诉人的工资结构而产生的项目。4、上诉人的工资结构实际上是标准月薪、“加班费”、全勤奖、达标奖。三、被上诉人并未足额向上诉人支付加班费。四、被上诉人存在强制员工加班行为。1、在未得到相关行政部门批准的情况下对劳动者采用综合计算工时工作制，本身就是一种强制劳动者加班的违法用工行为。2、原审以“被上诉人的规章制度规定员工加班需要书面申请而被上诉人亦提供了上诉人部分时间加班的申请表”为由认定被上诉人不存在强制员工加班的行为，是错误的事实认定。五、被上诉人并未足额为上诉人缴纳社保。请求法院参照（2018）桂08民终1288号民事判决进行裁判。 沛然制衣（贵港）有限公司辩称，因为公司以前的工资表不规范，所以才有了（2018）桂08民终1288号民事判决。但公司现在已经改正了，一审判决认定的事实是正确的，公司并没有做什么违法的事情，请求法院给予公司的公正的判决。 罗郁飞向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32362.40元；2、判决被告向原告支付2017年11月1日至2018午10月31日的加班费28343.90元；3、判决被告向原告支付应休未休年假工资12150元；4、判决被告向原告支付经济补偿金20517元。 一审法院认定事实：原告罗郁飞于2012年元月27日入职被告处工作，岗位为机修工。双方签订有书面劳动合同，第一次合同期限为2012年1月27日起至2015年6月30日，第二次劳动合同期限为2015年6月10日至2020年6月9日。原告在被告处工作期间，被告已为原告办理社会保险手续，具体时间为：基本养老保险：2013年12月至2018年12月；失业保险：2014年6月至2018年12月；基本医疗保险：2014年6月至2018年12月；工伤保险：2014年元月至2018年12月；生育保险：2014年6月2018年12月。双方签订的劳动合同约定原告工作时间为综合计算工时工作制。每周至少休息二天。被告制定的《规章制度》显示，员工加班需员工上下班实行打卡记录，每天有管理人员进行登记。员工加班需填写《加班申请表》，经批准后，方可加班。从被告提供该公司员工每月工资显示，原告每周一至周五正常上班为每天8小时，超过8小时为延时加班。周六、周日需上班为休息加班。延时加班的加班费按岗位工资150%支付，休息日加班的加班费按岗位工资200%支付，法定节假日带薪年休假加班的工资支付按岗位工资300%支付。被告加班工资的计算基数为员工的岗位工资。原告2017年元月、2018年元月的岗位工资为1210元，2018年2月至2018年10月的岗位工资为1500元。被告于2018年10月31日向原告发出书面通知，从2018年11月1日起不再安排加班。原告的工资，被告通过银行转账方式支付。被告提供的员工工资表中显示员工工资项目包括：岗位工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、有薪假工资、奖金等。被告每年按规定安排员工的带薪年休假5天，统一安排在当年的春节假后。年休假工资在春节后的下一个月支付。2018年12月20日，原告以“被告强制加班及未足额支付加班费，未足额缴纳社会保险费”为由，向被告提交离职申请。2019年1月20日离开被告处。本案在审理过程中，原告认为被告提供的2015年6月10日签订的《劳动合同》第3页乙方处“罗郁飞”三字不是其本人所写，向本院申请笔迹鉴定。本院委托广西天宏司法鉴定所对该笔迹进行鉴定，2019年9月17日，该所出具如下鉴定结论：“2015年6月10日签订的《劳动合同》第3页乙方处“罗郁飞”签名笔迹是系原告罗郁飞本人所写”。 另查明，原告2017年11月无加班记录；12月延时加班40小时，工资417.20元，周六（末）加班36小时，工资500.70元。2018年元月延时加班40小时，工资417.40元，周六（末）加班27小时，工资375元；有薪假8小时，工资55.60元；2月份延时加班38小时，工资491.40元，双休日加班27小时，工资456.50元，有薪假64小时工资551.70元。3月份无加班记录。4月份延时加班4小时，工资51.70元。5月份延时加班42小时，工资543元；双休日加班36小时，工资620.70元，有薪假8小时，工资69元。6月份延时加班4小时，工资530.20元，双休日加班45小时，工资775.90元。7月份延时加班51小时，工资659.40元，双休日加班26小时，工资448.20元。8月份延时加班58小时，工资750元；双休日加班36小时，工资620.60元。9月份延时加班45小时，工资581.90元，双休日加班36小时，工资620.60元。10月份延时加班54小时，工资698.20元，双休日加班32小时，工资551.70元。 另查明：《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》(桂政发[2015]13号）贵港市职工最低工资标准为每月1210元，从2015年1月起执行。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》(桂政发[2018]6号：贵港市职工最低工资标准为每月1450元，从2018年2月1日起执行。 2019年元月21日，原告向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁申请，要求仲裁委依法裁决被告支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额32471.6元;2、2017年11月1日至2018年10月31日的加班费21701元；3、应休未休年假工资12150元；4、经济补偿金20517元。劳动仲裁委作出港南劳人仲字[2019]第11号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的仲裁请求。 一审法院认为，关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32362.4元的请求。原告认为2015年6月10日签订的《劳动合同》第3页乙方处“罗郁飞”三字不是其本人所写，向本院申请笔迹鉴定。经鉴定，该签名系其本人所签，故原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32362.4元，没有事实及法律依据，不予支持。 关于原告请求被告支付2017年11月1日至2018年10月31日的加班费28343.9元。根据被告提供员工每月工资台账明细表中显示，被告的员工（包括原告）的延时加班费按基数l50%和双休日加班费按基数200%已按月支付，加班费基数按员工岗位工资计发。而现在原告认为加班费计发的基数应按员工的岗位工资加上当月奖金之和为基数。广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政发[2001]19号）第四条第一款规定：加班工资的计发基数原则上由企业自主确定，可以按照职工当月或上月全部工资剔除不合理部分（如物价津贴）作为基数，按一定百分比计发，也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班计发基数不得低于当地最低工资标准折算的日（小时）工资标准。原告20l7年11月至2018年元月的岗位工资为1210元、2018年2月至2018年10月的岗位工资为1500元。被告以原告的岗位工资作为支付原告加班费的计发基数，没有违反（桂政办发[2001]19号)计发基数不得低于当地最低工资标准的规定。被告支付原告的延时加班费按l50%支付，双休日加班按200%支付，没有违反《劳动法》第四十四条的规定，并已每月足额支付。故原告要求被告按原告的岗位工资加奖金之和作为计发加班费基数支付加班费，理由不充分，不予支持。被告已支付原告加班费，现又要求支付，无法律依据，不予支持。 关于原告请求被告支付原告自入职满一年期的应休未休年假工资12150元的请求。原告称其2012年元月入职被告处后至2019年元月20日已工作7年，被告都未安排年休假，也未支付应休未休年休假的工资。原告2019年元月2日才向劳动仲裁委主张权利，劳动仲裁委认定原告要求被告支付2012年元月27日至2017年12月的应休未休年休假工资已过仲裁时效，对该请求不予支持，对此予以确认。对于2018年度的应休未休年假工资：原告在被告处工作7年，《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。”原告2018年的应休未休年休假应为5天。被告提供《2018年春节放假通知》和《2018年2月份员工工资台账明细表》显示：被告处员工带薪年休统一安排在2月19至23日；被告已支付原告年休假工资551.70元。被告已按规定安排原告2018年的带薪年休假5天，并支付年休假工资551.70元。现原告要求被告支付应休未休年假工资无事实依据，不予支持。 关于原告请求被告支付原告经济补偿金20517元的请求。2018年12月20日，原告以被告“强制加班又未足额支付加班费，未足额缴纳社会保险费”为由，向被告申请离职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四）用人单位违反规章制度、违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;（五)自本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中被告制定的规章制度第三章第三条规定员工加班需要书面申请，被告也提供了原告部分时间加班的申请表，故被告不存在强制员工加班的行为。被告支付加班工资计算基数以员工的岗位工资为标准，符合广西壮族自治区(桂政办发[2001]19号）的规定，且延时加班和休息日加班已按不少于工资的150%、200%的规定支付，故被告足额支付了原告的加班工资；被告已依法为原告缴纳社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之月起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的由社会行政部门处欠缴费数额一倍以上三倍以下的罚款”，现原告没有向本院提供社保征缴机构及有关行政部门出具的被告未足额缴纳社保费的证明材料。因此，原告辞职理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定的范围，要求被告支付经济补偿金也不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十六条的规定，一审法院判决：驳回原告罗郁飞的诉讼请求。本案受理费5元（原告罗郁飞已预交），由原告罗郁飞负担。 二审经审理查明的案件事实与一审查明的案件事实相同。 本院认为，关于上诉人上诉所称被上诉人在仲裁及一审法院审理期间所提供的《沛然职员工资台账明细表》是伪造的问题，经核实，被上诉人提交的工资台账明细表的原件与复印件一致，且在一审庭审中亦对此进行了质证，该事实与上诉人所称其签名是从别处粘贴与事实不符，对其该上诉理由不予采信。而关于上诉人工资明细与他人不同的问题，因个人工作时间等情况不同故工资数额亦不相同，故对上诉人以此为由对工资明细表不予认可的主张亦不予支持。 关于上诉人认为被上诉人所提交的《沛然职员工资台账明细表》的工资构成问题，对工资的构成，被上诉人在仲裁和一审的庭审中已做详细解释和释明，上诉人对此虽有异议但未能提供足以推翻被上诉人所提交的证据所证明的事实，故对上诉人的该上诉主张不予支持。 关于上诉人所称被上诉人存在强制员工加班及未足额支付加班工资的问题，根据被上诉人所提交的工资明细表和上诉人书写的部分加班申请书，可以证实加班是上诉人自愿行为，被上诉人亦根据相关规定支付了加班工资，并不存在上诉人所称的被上诉人强制加班及未足额支付加班工资的情形。故对上诉人该上诉理由不予采信。 至于上诉人称被上诉人未足额缴纳社保的问题，上诉人共签订两份劳动合同，在签订第二份劳动合同前，被上诉人已为上诉人办理了社会保险手续至上诉人提出离职申请的当月，故被上诉人已为上诉人缴纳了社会保险，在上诉人未能提交证据证实其与被上诉人在签订第二份劳动合同后未足额缴纳社会保险的证据的情况下，其请求被上诉人支付经济补偿金不符合劳动合同法的相关规定，故对上诉人的该上诉理由亦不予支持。 综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由罗郁飞负担（已预交10元）。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈历南 审 判 员 吴福汉 审 判 员 梁小宁 二〇二〇年二月十八日 法官助理 闭静梅 书 记 员 方发清