广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初660号原告：黄进发，男，汉族，1973年2月3日出生，住广西藤县太平镇柴咀村三加组**，公民身份号码4524231973********。被告：佛山市顺文纺织有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎下朗朗兴路联星综合楼**，统一社会信用代码91440604324937019L。法定代表人：任建文。委托诉讼代理人：陈伟杰，广东龙浩律师事务所律师。原告黄进发诉被告佛山市顺文纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用小额诉讼程序进行审理，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告黄进发，被告佛山市顺文纺织有限公司的委托诉讼代理人陈伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。以下是双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日受理黄进发的劳动仲裁申请，黄进发请求裁决:1、2019年10月份工资7600元；2、因佛山市顺文纺织有限公司辞退7600元赔偿金。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字[2019]2357号}，裁决：1、佛山市顺文纺织有限公司向黄进发支付2019年10月份工资7511元；2、驳回黄进发的其他仲裁请求。三、诉讼请求。黄进发于2019年12月23日收到裁决书后于2020年1月6日向本院提起诉讼，请求判令：被告支付原告7600元赔偿金。四、被告成立于2015年1月16日，从事经营范围为加工、制造、销售：纺织品等。五、原告于2019年8月20日入职被告，从事机修工作。六、原被告双方有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社保。七、原告每月工资通过现金和银行转账发放。八、原告2019年10月份工资应发工资为7511元。九、原告于2019年11月1日未再上班，双方劳动关系解除。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料复印件。2、佛禅劳人仲案终字[2019]2357号仲裁裁决书及送达回证。3、光盘及光盘文字记录。4、银行流水。经质证，被告对上述证据1、2、4无异议；对证据3三性不认可。二、被告提交了如下证据：劳动合同。2、调机废布处罚通知单。3、2019年9-10月工资表。原告认为对证据1-3真实性无异议。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取以下证据：本案仲裁阶段的庭审笔录。经质证，原告与被告对本院调取的上述庭审笔录无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告离职的原因以及被告是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。原告认为，原告在职时间为2019年8月20日至2019年10月31日，工资是7000元底薪+绩效提成大概600元。工资按现金和银行转账发放，每月上班29天，休息1天。每天上班12小时，有签订劳动合同，没有购买社保。于2019年11月1日离职，原因是公司单方面辞退，因此要求公司赔偿一个月工资7550元（按后两月平均）。所签订的劳动合同是一年的，但公司为了不赔违法辞退赔偿金，私自修改为三年（笔痕为证）。本人只是签了名字和写了身份证号、日期，因此原告在公司两个多月，早已超出试用期。公司因没有订单要裁员，所以把原告辞退，但不愿给原告经济赔偿金。仲裁委认为原告工作不称职以及没有提交有力证据，所以驳回原告的请求，被告也没有证据证明原告是自动离职。事实是11月1日原告去公司上班，主管黄通找原告谈话，称原告不称职，叫原告去找老板娘办理离职手续。后来原告去找老板娘，老板娘叫原告写辞职书，原告要求补偿金。但老板娘不同意，于是没有办理离职手续，原告确实是被违法辞退的。原告提供了证据3证明。被告认为，原告是尚处在试用期，其属于技术工种，因技术未达基本要求，经部门主管多次教导、沟通、给予机会仍然不能胜任工作。因此，在此情况下原告因技术无法满足岗位需求，也无法面对同事给予的工作压力（个人表现影响团队绩效），主动向公司提出离职。被告同意原告的离职，被告不存在违法解雇的事由。同时原告尚处在试用期内，其不能达到岗位的技术要求，不符合录用条件，在该等情况下被告无需支付经济补偿金或经济赔偿金。被告提供了证据1-2证明。本院经审查后认为，关于离职理由，原告认为是被告单方辞退原告，被告认为原告尚在试用期间，其在机修团队因技术不过关，造成废布损失以及其他损失。主管对原告指导后也未能达标，是原告不能胜任工作、不能达标自行离职。对此本院分析如下：首先，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。但本案中，被告仅提供调机废布处罚通知单，但并未举证证明在招聘时已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，亦未举证证明每月的废布率达到多少才构成不达标条件，故被告主张原告在试用期内未能达标，不符合录用资格的主张不成立。其次，被告认为原告是自行离职，被告的主管黄通在仲裁庭审阶段的证人证言拟证明原告曾向黄通表示不想做了，是其自行离职，被告同意其离职。但除被告主管黄通的陈述外，并无其他证据予以佐证，本院对被告的主张不予采信。而原告认为是被告违法辞退，原告所提交的与被告老板娘任丽文的沟通录音，被告虽对该证据不认可，但确认录音对象是老板娘，故本院对该证据予以采信。但从录音中，亦未体现被告的老板娘有明确提出辞退原告的言辞，原告要求被告支付违法辞退的赔偿金依据不足。但由于本案并无证据证实被告具有解除劳动关系的意思表示，亦无证据证实双方劳动关系解除的具体原因，且被告未提供证据证实其已履行作为用人单位应尽的管理及注意义务。据此，本院视为双方协商一致并由被告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付经济补偿。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应以劳动者在本单位工作的年限及月工资进行计算。根据双方确认原告于2019年8月20日入职以及原告自2019年11月1日未再上班的时间，被告应向原告支付相当于0.5个月的月工资的经济补偿。至于月工资即劳动合同终止前十二个月的月平均工资，由于原告于2019年8月20日入职，基于公平原则，本院对该月份工资予以剔除。而原告2019年9月的工资，被告虽提交有工资表，但该表仅为银行转账部分，而被告在仲裁庭审中陈述原告9月的工资有7000多元。被告作为用人单位未有提交完整的工资台账，应承担举证不能的不利后果。因此本院采信原告的主张，认定原告2019年9月的工资为7590元。根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，计算原告工资时应加上社会保险费用，故对被告称计算原告工资应予扣除社保费用的主张不予采纳。结合双方确认原告2019年10月应发工资为7511元，经核算，原告离职前的月平均工资为7550.5元[（7511+7590）/2]。综上，被告应向原告支付的经济补偿为3775.25元（7550.5×0.5）。关于原告2019年10月份工资，仲裁委经审查后裁决被告应向原告支付2019年10月份工资7511元，双方并无就此项提起诉讼，且原告确认被告已经向其支付了10月份的工资，故本院对此不再予以处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市顺文纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄进发支付经济补偿3775.25元；二、驳回原告黄进发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  黎逸菲二〇二〇年二月十四日书记员  黄思惠