广东省江门市蓬江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0703民初195号 原告：江门市衡辉五金制品有限公司，所在地广东省江门市蓬江区*********。 法定代表人：王永衡，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈健成，广东法守律师事务所律师。 被告：黄**免，男，壮族，1975年10月16日出生，地址广西平果县************，公民身份号码452************375。 委托诉讼代理人：吴名取，广东品杰律师事务所律师。 原告江门市衡辉五金制品有限公司（以下简称衡辉公司）诉被告黄**免劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月19日公开开庭进行审理。原告衡辉公司的委托诉讼代理人陈健成、被告黄**免的委托诉讼代理人吴名取到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告衡辉公司诉称：关于原告是否需要支付被告双倍工资差额的问题，原告认为应当从双方在此问题上是否存在过错进行分析。原告在仲裁阶段已经提出，在被告刚入职时，原告已经通过口头的方式当面通知被告要求其签订劳动合同，但被告却一直以各种理由拒绝签订劳动合同，由于当时生产任务紧迫，缺乏充足的生产人员，故原告只好继续聘用被告，但在原告已经履行了告知被告签订劳动合同义务的情况下，由于被告的原因拒绝签订劳动合同的，则没有签订劳动合同的过错责任应在被告乙方，原告认为，仲裁委在没有充分考虑被告在签订劳动合同方面的过错程度直接依据法条的规定作出裁决，有违以事实为依据的原则。另，原告在仲裁阶段提交的微信聊天记录可证明被告自2019年10月3日起再未上班，故其双倍工资只能支持至10月2日。现请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付2019年4月11日至同年10月7日未签订劳动合同的双倍工资差额26400元；2、本案诉讼费用由被告承担。 原告衡辉公司在举证期限内提供的证据有： 1、原告的营业执照、法人身份证及身份证明书；2、《仲裁裁决书》；3、送达回证；4、微信聊天记录；5、2019年10月的考勤记录。 被告黄**免口头答辩称：第一，被告认可仲裁裁决结果，请求法院依法予以支持。第二，原告所述通过口头方式通知被告签订劳动合同，没有证据支持，实际上被告自2019年3月11日入职原告处，直到2019年10月7日被原告公司的相关责任人通知解除劳动关系期间，原告从未没有通过口头或书面方式通知被告签订劳动合同，故依法应支持未签订劳动合同的双倍工资。第三，被告在原告公司一直工作至2019年10月6日，原告在国庆期间虽给予被告一定的假期，但实际上被告于2019年10月2日已回到公司上班，原告的考勤记录表对此可予以佐证，请求法院支持该期间的双倍工资差额部分。 被告黄**免在举证期限内没有证据提交。 经审理查明:被告黄**免于2019年3月11日入职原告衡辉公司处工作，工作岗位是焊接工，双方没有签订劳动合同，亦没有建立社会保险关系。原告每月通过银行和微信转账发放被告上月工资，考勤形式为电子打卡考勤。同年10月1日至2日，原告安排放国庆假，同月3日，被告微信请假，6日，被告回单位上班半天，之后一直没有再回原告单位上班。被告已发放的工资数额为：2019年4月（含3月）3948元、5月5246.50元、6月5041.50元、7月4468元、8月4303元、9月5600元。 2019年10月11日，被告黄**免向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与衡辉公司于2019年3月11日至2019年10月7日期间存在劳动关系，并请求衡辉公司支付：1、2019年9月工资5600元；2、2019年4月12日至同年9月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22500元；3、非法辞退赔偿金9000元；4、2019年9月12日至同年10月7日的双倍工资差额3900元；5、因未缴纳社会保险的经济补偿金4500元。该委于同年12月17日作出蓬江劳人仲字[2019]1507号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认黄**免与衡辉公司于2019年3月11日至2019年10月7日期间存在劳动关系；二、衡辉公司应于裁决生效之日起三日内支付黄**免2019年4月11日至同年10月7日未签订劳动合同的双倍工资差额26400元；三、驳回黄**免的其他仲裁请求。原告不服上述第二项裁决，遂向本院提起本案诉讼。被告则表示对第一、二项裁决内容无异议，对第三项裁决有异议，但会另行向有关部门主张权利。 庭审中，原、被告对双方于2019年3月11日至同年10月7日期间存在劳动关系以及被告已发放的工资数额均无异议。另，原告陈述称被告工资由基本工资1550元、加班费和其他补贴构成；双方劳动关系至今尚未解除。被告则称其工资形式为计时工资和计件工资相结合，计时工资是每日工作时间8小时、每小时20元，计件算入计时工资中，被告月平均工资为4500元；双方劳动关系于2019年10月7日解除。 另查明，江门市企业职工最低工资标准自2018年7月1日起调整为1550元/月。 本院认为：本案属于劳动争议纠纷。 第一，关于原告应否支付被告未签订劳动合同另一倍工资的问题。 本案中，原告主张其在被告入职时曾口头通知被告签订书面劳动合同，但遭被告拒绝，因此未签订书面劳动合同的责任在被告一方，原告无须支付被告未签订劳动合同的另一倍工资。但对该项主张，原告并未提交任何证据予以证明，其应对此承担举证不能的法律后果。因此，原告的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，故其应自用工之日第二个月起向被告支付二倍工资。鉴于被告于2019年3月11日入职原告公司，双方亦确认2019年3月11日至同年10月7日期间存在劳动关系，因此，原告应向被告支付2019年4月11日至同年10月7日未签订劳动合同的另一倍工资。 第二，关于原告应支付被告另一倍工资数额的问题。 首先，原告主张被告工资由基本工资1550元、加班费和其他补贴构成；被告则主张其工资形式为计时工资和计件工资相结合，每小时工资20元、每天工作8小时、每月不休息，每天加班2至3小时，月工资收入4500元。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因双方当事人均未能举证证明被告的工资构成和工作时间等情况，故本院按照有利于劳动者的原则，同时结合被告的工资发放情况和江门市最低工资标准，认定被告的月工资为4500元（含加班费）、正常工作时间工资为1550元。 其次，关于被告2019年10月1日至同月7日的工作时间和工资数额。本案中，原告在仲裁时主张其司于2019年10月1日、10月2日放假两天，被告只在同月6日上午上班半天；被告对2019年10月1日、2日国庆节放假时间和同月6日上午上班的事实予以确认。而对2019年10月3日至同月5日、10月6日下午至同月7日被告的上班情况，原告称被告上述时间段均未上班，被告则予以否认。鉴于被告表示对仲裁关于双倍工资差额的裁决并无异议，且结合原告提交的微信聊天记录和考勤记录，本院认定，被告于2019年10月1日至同月7日期间只在10月6日上午有到岗上班。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者在依法享受法定节假日期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付其正常工作时间的工资。因此，被告2019年10月1日至同月7日期间的工资应为286.37元（1550÷21.75×3+4500÷31×0.5）。 结合被告已发放的工资数额，原告应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资为26175.07元（3948÷61×19+5246.50+5041.50+4468+4303+5600+286.37）。 综上所述，原告衡辉公司的诉讼请求，依法无据，本院不予支持。被告黄**免的答辩意见，合理合法，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十九条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告江门市衡辉五金制品有限公司与被告黄**免于2019年3月11日至同年10月7日期间存在劳动关系； 二、原告江门市衡辉五金制品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告黄**免2019年4月11日至同年10月7日未签订劳动合同的另一倍工资人民币26175.07元； 三、驳回原告江门市衡辉五金制品有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。 本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告江门市衡辉五金制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 陈佩琴 二〇二〇年二月二十八日 法官助理 郭泽蓉 书 记 员 赵新民