山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初13171号原告：青岛申申快递有限公司，住所地山东省胶州市九龙街道办事处大西庄村，统一社会信用代码：91370281693781400G。法定代表人：吴传洲，总经理。委托诉讼代理人：冷延平，山东海康律师事务所律师。委托诉讼代理人：黑雪梅，山东海康律师事务所律师。被告：韩清华，男，汉族，1969年10月1日生，住山东省胶州市。原告青岛申申快递有限公司与被告韩清华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛申申快递有限公司的委托诉讼代理人黑雪梅与被告韩清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须支付被告2019年3月工资2512.6元、2018年10月至2019年3月二倍工资13588.2元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告确认劳动关系一案，胶州市劳动仲裁委认定事实错误导致裁决错误，原告已于2017年7月20日将胶济铁路以南、杭州路以东、湖州路以西、兰州路以北区域快递业务进行外包，承包人对该区域快递业务进行自主经营，被告系承包人雇佣，与原告不存在劳动关系，故原告无须支付被告工资及其他劳动待遇。被告辩称，对原告的起诉不认可，劳动仲裁裁决工资不正确，2018年8月3日与原告约定的工资是4000元，工资是当月工资下月发放，由工资表仲裁时已经提交了9、10月的，原告应当提交所有的工资表，以确认本案的事实，原告公司并未足额发放工资，劳动关系成立，二倍工资应为32000元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告韩清华于2018年9月到原告处从事业务员工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告称其月工资为4000元每月，被告于2019年4月3日辞职。仲裁庭审时原告提交山东农村商业银行账户转账回单显示2018年10月27日付款账户为陈斌的账户为账户名称为韩清华的账户转账4000元，备注为货款。原告提交的支付宝转账电子回单显示2018年11月29日陈斌向韩清华转账2265元，摘要为10月派费；2018年12月27日陈斌向韩清华转账2000元，摘要为10月派费；2019年1月1日陈斌向韩清华转账390元，摘要为10月派费；2019年1月26日陈斌向韩清华转账2000元，摘要为12月派费；2019年1月31日陈斌向韩清华转账910元，摘要为转账；2019年3月27日陈斌向韩清华转账1908元，摘要为2月派费。仲裁庭审时，仲裁委查询国家企业信用公示系统显示陈斌系原告处主要股东，持股比例51%，2016年3月8日，原告处法定代表人由严耿变更为陈斌，2018年9月30日由陈斌变更为吴传洲。庭审时，原被告均认可仲裁裁决确认的被告2018年9月工资4000元、10月工资2265元、11月工资2390元、12月工资2000元、2019年2月工资1908元。另查明，被告以原告为被申请人，于2019年5月17日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1.请求裁决被申请人支付申请人2019年3月工资4000元；2.请求裁决被申请人支付申请人2018年8月至2019年3月未签订劳动合同二倍工资32000元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第1247号裁决书，裁决：“1.被申请人青岛申申快递有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人韩清华2019年3月工资2512.6元、2018年10月至2019年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资13588.2元；2.驳回申请人韩清华的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告青岛申申快递有限公司不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告韩清华未起诉。本院认为，胶劳人仲案字2019第1247号仲裁裁决确认被告2019年3月份工资2512.6元、2018年10月至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资13588.2元，被告对此未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本院不再予以评判。原告主张不支付被告欠付的工资及未订立书面劳动合同二倍工资，称双方不是劳动关系，而是案外人陈斌雇佣的被告，并提交了银行转账明细及支付宝转账明细予以证明，从转账明细上看，由陈斌向被告转账，转账时间呈周期性、连续性，转账数额具有稳定性，符合工资的支付形式，且陈斌系原告处主要股东，持股比例51%，且2018年9月30日原告处法定代表人由陈斌变更为吴传洲。被告2018年9月到被告处工作，陈斌为其发放工资，陈斌的工资支付行为应当视为职务行为，故对原告所称的被告系案外人陈斌雇佣，本院不予采信，原被告之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，其对被告的入职时间、工资发放情况及离职时间负有举证义务而未举证，应当承担不利的后果，故本院确认原被告之间劳动关系自2018年9月起至2019年4月3日止。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告的工资支付情况有举证责任而未举证，应当承担不利的法律后果，因原被告之间劳动关系自2018年9月起至2019年4月3日止，结合庭审时原被告双方均认可被告2018年9月工资4000元、10月工资2265元、11月工资2390元、12月工资2000元、2019年2月工资1908元，本院认为被告2019年1月、3月工资应当按照上述月份平均工资计算，故被告2019年1月、3月工资分别为2512.6元[（4000元+2265元+2390元+2000元+1908元）÷5个月]，因被告仲裁时仅主张原告欠付其2019年3月份工资，故原告应当支付被告2019年3月份工资2512.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对双方劳动合同的签订有举证责任而未举证，应当承担不利的法律后果，结合原被告之间劳动关系的存续期间自2018年9月至2019年3月，因此原告应当支付被告2018年10月至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，故对原告主张不支付被告未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持，本院确认2018年10月至2019年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额为13588.2元（2265元+2390元+2000元+2512.6元+1908元+2512.6元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛申申快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩清华2019年3月工资2512.6元、2018年10月至2019年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额13588.2元。二、驳回原告青岛申申快递有限公司的诉讼请求三、驳回被告的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告青岛申申快递有限公司负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇二〇年二月十八日书记员  刘畅书记员  张聪