广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30025号原告：广州市白云区京溪惠成影像冲印店，住所地广东省广州市白云区京溪街麦地西街96号之一。经营者：李迪。委托诉讼代理人：李嘉仲，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁华姬，女，该司职员。被告：余琴，女，1982年11月2日出生，汉族，身份证住址河南省息县，委托诉讼代理人：黄美琼，广东明境律师事务所律师。原告广州市白云区京溪惠成影像冲印店与被告余琴劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区京溪惠成影像冲印店（以下简称惠成店）的委托诉讼代理人李嘉仲、梁华姬，被告余琴及其委托诉讼代理人黄美琼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第四、五、六项，其他事项双方无争议。一、余琴为惠成店的员工，任职部门主管。二、最后工作时间：余琴在惠成店正常工作至2019年4月22日。三、惠成店2019年4月22日开始搬迁至东莞，惠成店并主张时间搬迁完毕的时间为2019年5月10日。四、关于劳动关系存续时间。惠成店诉讼主张及证据：余琴在2008年入职其司，2014年6月11日主动离职（当时被告到其他同行处工作，被告给其司主管发信息说不想做了就没有上班了），期间双方签订一份劳动合同。2014年10月7日余琴重新入职，双方又再签订一份劳动合同。该合同在2016年12月22日签订，在签订时双方没有约定工作地点，因其司所租用的场地在2019年4月30日到期，到时可能要搬迁，遂没有在合同上约定工作地点，且在合同签订时也口头告知余琴要搬迁的事情。惠成店提交证据如下：1.考勤记录，拟证实余琴2014年6月11至2014年10月7日是离职状态；2.银行交易明细，显示2014年8月、9月、10月均无向余琴发放工资的记录；3.劳动合同，显示合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，该合同约定余琴的每月基本工资为2800元，合同没有约定具体的工作地点。经庭审质证，余琴认为对证据1不予确认；对证据2真实性没有异议；对证据3真实性没有异议，但该签订合同是为了办理居住证和交纳社保，因此是很简单的合同，没有作出很具体的约定。余琴答辩意见及证据：原告确认被告2008年入职，被告入职后填写了入职申请表，双方于2011年签订了劳动合同，从被告提交的工资银行转账记录可以充分证明被告从2008年8月入职一直工作到2019年4月，原告主张被告曾经离职，但未能提交有效的证据证明，因此原告与被告于2008年8月20日至2019年4月22日期间存在劳动关系。2014年7月至9月，被告被派到杭州分公司临时培训员工，当时工资是以现金发放，但具体所工作的地址、分店的名称以及发放工资的数额均不记得了，工作内容是负责教如何将照片做成册。余琴提交以下证据：1.劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2011年12月；2.银行流水，显示其工资发放情况，与惠成店提交的银行流水显示的工资发放情况一致。对此，惠成店表示其司没有派过余琴前往杭州分公司进行培训，其司在杭州也没有分店，其司也不会现金形式发放工资。对证据1的真实性、合法性没有异议，关联性不予确认；证据2中2014年6月11日至11月16日期间的转账记录可以证实上述期间，其司与余琴不存在劳动关系。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，双方对于余琴2008年入职惠成店的事实均予以确认。双方争议的焦点在于2014年6月11日余琴是否曾经离职并于2014年10月7日重新入职。惠成店虽提交了上述期间的工资发放记录拟证实上述期间余琴处于离职状态，但余琴不确认离职事实，并表示上述期间其因工作外派故领取的工资为现金。而在职期间惠成店先后两次与余琴签订书面劳动合同，但就其司主张的余琴离职又重新入职的事实，惠成店并未提交办理离职或者重新入职的入职申请表、劳动合同等相关证据予以证实，也未提交职工名册等证据证实余琴的实际工作时间，仅凭工资发放的银行流水不足以证实余琴离职又重新入职的事实。综合本案现有证据，本院确认余琴与惠成店在2008年8月20日至2019年4月22日期间存在劳动关系。五、关于解除劳动关系经济补偿金问题。惠成店诉讼主张及证据：在双方签订的第二份劳动合同中，原告与案外人签订的租赁合同到期，存在无法续租的可能，所以在第二份合同中没有约定工作地点，可能需要搬厂，且原告也告知了被告搬厂需要过来协商。在原告开会安排搬迁事宜时，被告缺席，被告一心想要获得赔偿，认为只要原告搬离广州，就应该得到补偿，原告多次告知被告可以安排广州的地点上班，但被告不同意进行协商，只想通过赔偿获得不该有的利益。惠成店提交以下证据：1.租赁合同，显示李迪与案外人签订的租赁合同2019年4月30日到期，租赁地点为惠成店的工商注册地；2.微信聊天记录，显示2019年4月22日余琴没有上班、2018年余琴曾表示过不想上班、4月12日余琴询问“不去的按劳动法一年补一个月的工资是吧”，对方表示“我没有不要你来啊”、“我又没辞退你，你继续上班啊”、4月21日对方告知“考虑你去新址上班有困难，决定让你继续留在广州上班，具体工作由华姐来安排。周姐就麻烦你转告一下”，余琴没有回复，并在5月19日询问“盼姐，你叫我们离职的工资都发了，为什么我的工资到现在还没有发？”、4月16日有人在“惠成工作交流”微信群中通知工厂明天正式搬家；2019年3月24日23:37分有人在上述群中通知明天早上8:30分准时开会，相互转告；3.请假条，请假时间2019年4月17日至18号，请假原因有事明天去约会；4.会议记录，显示2019年3月24日，在惠成店举行工厂搬迁沟通会议，主持人为凌盼飞，会议内容为告知员工工厂将从2019年4月1日逐步搬迁至东莞望牛墩等事宜，签名处没有余琴的签字。经庭审质证，余琴认为对证据1不予确认，与本案无关，其不清楚惠成店的租赁期限；证据2的真实性没有异议，但不确认关联性，因为双方对余琴的工作地点没有协商一致，也没有作出具体的工资安排，而其不在工作群中，对于群里发布的通知，其没有收到；对证据3真实性没有异议，但不确认证明内容；对证据4不予确认，其没有参加该会议。余琴答辩意见及证据：双方签订合同约定的工作地点为原告的工商注册地，被告从2008年入职在双方约定的工作地点工作了11年。2019年4月22日被告按照正常时间回公司上班，发现被告已经搬迁。对于工作地点的变更，原告未向被告发出书面通知，也未能与被告协商一致。原告对被告的工作没有作出具体的安排，双方继续履行合同的客观条件已经发生变化，导致双方劳动关系解除的原因在原告，因此原告应该支付解除劳动关系的经济补偿金。余琴提交以下证据：1.广州市白云区京溪街群众来访（咨询）登记表，显示来访时间为2019年4月15日，来访人为余琴、周亚丽、何海锋，情况反映为“因厂家搬迁按劳动法赔偿，赔偿没谈好”，其中周亚丽、何海锋与公司达成调解协议；2.照片，拟证实2019年4月22日、4月23日惠成店搬迁，其无法上班。经庭审质证，惠成店认为证据1与本案无关；证据2照片不能反映其司是开门还是关闭状态，其司提交的考勤证明余琴4月22日没有到其司上班。本院认为：本案中，惠成店因租赁场所的租赁合同到期需整体搬迁至东莞，且惠成店并未提交证据证实双方曾明确约定余琴的工作地点包括东莞，惠成店应就工作地点的变更与余琴协商一致，但本案没有证据显示双方就变更后的劳动合同内容达成协商一致的协议。惠成店虽表示其司可以让余琴继续在广州上班，但并未提交证据证实双方就上班的具体地点、工作内容、工作报酬等内容协议一致，事实上惠成店已经完成搬迁，双方继续履行劳动关系的客观条件已经发生变更，没有证据显示惠成店可以继续向余琴提供劳动条件及安排工作，导致双方劳动关系实际于2019年4月22日解除。由于双方劳动关系解除并非余琴的原因和责任，现余琴要求惠成店支付解除劳动关系经济补偿金合理，本院予以支持。六、关于解除劳动关系经济补偿金金额问题。原告诉讼主张及证据：被告的月工资数额不到5000元，庭后其司提交书面意见认为按照余琴2018年4月至2019年3月的银行流水计算其离职前12个月的月平均工资为4093元。被告答辩意见及证据：其对仲裁查明的其离职前12个月的月平均工资为5000元的事实没有异议。庭后余琴提交书面意见，认为经过核对其2018年4月至2019年3月的工资收入，其离职前12个月的收入为5667元，其中2019年1月其收入年终奖17000元，并表示年终奖每年春节过年前发放一次。对此，惠成店表示上述17000元并非年终奖，是凌盼飞个人支付的绩效，至于凌盼飞个人为何支付绩效给余琴，其司不清楚。经查，核对惠成店以及余琴提交的银行流水，可以证实余琴2018年4月至2019年3月的每月工资收入为3623元、4288元、4809元、3900元、4745元、4860元、4385元、4646元、3613元、4465元、3709元、3870元（上述工资是从凌盼飞的个人账户发放），另2019年1月从凌盼飞的账户收入17000元（应指2018年度的奖金）。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，计算解除劳动关系的经济补偿金，应以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，该工资以应得工资计算，包括工资、奖金、津贴等货币性收入。惠成店虽不认可余琴的工资收入包含年终奖，并认为是凌盼飞个人支付的绩效，但凌盼飞本身为惠成店的员工，且现有证据显示余琴的工资也是从凌盼飞的个人账户支付，本院认为余琴主张的上述17000元为其年终奖的主张更为合理，本院予以采信。据此，按月折算，余琴2018年4月至12月期间对应的年终奖金为12750元（17000元/年÷12个月/年×9个月）。该部分奖金加上离职前十二个月每月的月应发工资为余琴离职前十二个月的应得工资总额，经计算，仲裁认定的5000元没有超出上述金额核算的月平均标准，且余琴对于仲裁结果没有提起诉讼，本院予以认可。余琴2008年8月入职至2019年4月22日离职，据此惠成店需要支付的解除劳动关系经济补偿金为55000元（5000×11）。七、申请仲裁时间：2019年4月22日。八、仲裁请求：一、确认余琴与惠成店2008年8月20日至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、惠成店向余琴支付2019年3月1日至4月22日的工资9000元；三、惠成店向余琴支付解除劳动关系经济补偿金55000元。九、仲裁结果：一、确认余琴与惠成店2008年8月20日至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、惠成店向余琴支付2019年4月工资2496元；三、惠成店向余琴支付解除劳动关系经济补偿金55000元；四、驳回余琴的其他仲裁请求。十、诉讼请求：一、请求法院判决原告与被告劳动关系的存续期间为2014年10月7日至2019年4月21日；二、请求法院判决原告无需向被告支付经济补偿金55000元；三、请求法院判决本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，余琴与惠成店2008年8月20日至2019年4月22日期间存在劳动关系，且惠成店需支付余琴解除劳动关系经济补偿金55000元。双方对于仲裁确认的惠成店需要支付余琴2019年4月工资2496元均无异议，本院予以认可。惠成店的诉讼请求依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认被告余琴与原告广州市白云区京溪惠成影像冲印店2008年8月20日至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区京溪惠成影像冲印店支付被告余琴2019年4月工资2496元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区京溪惠成影像冲印店支付被告余琴解除劳动关系经济补偿金55000元；四、驳回原告广州市白云区京溪惠成影像冲印店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市白云区京溪惠成影像冲印店负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  梁志强人民陪审员  刘丽云二〇二〇年二月十四日书 记 员  陈婉微