嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初8023号 原告：捷信消费金融有限公司，住所地：天津经济技术开发区第一大街**泰达******，统一社会信用代码：91120116636067462H。 法定代表人：ＯｎｄｒｅｊＦｒｙｄｒｙｃｈ。 委托诉讼代理人：何佩文、高一凡（实习），浙江甚昶律师事务所律师。 被告：李欢，女，1987年12月12日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：姜苏瑾、陈亚根，浙江圣文律师事务所律师。 原告捷信消费金融有限公司与被告李欢劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月28日立案受理后，依法由审判员陈前独任审判，于2021年1月29日公开开庭进行了审理。原告捷信消费金融有限公司的委托诉讼代理人何佩文及被告李欢的委托诉讼代理人姜苏瑾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告工资差额3814元；2.原告无需支付被告经济补偿金41042.65元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月31日入职原告处，从事初级销售代表工作，后升为区域销售经理。2019年11月18日，由于被告在任职销售经理期间，销售业绩、风控、门店开发等工作欠佳等，原告与被告就岗位调整问题进行沟通，双方协商一致约定：被告李欢于2019年12月1日起，岗位从区域销售经理调整为导师，基本薪资随着岗位的调整而变化。为此，双方签署《销售部员工岗位调整沟通记录表》。由于导师的薪资标准为：月基本工资1686元、津贴240元，以及公司自主决定的奖金，因此李欢2019年12月的工资组成为1686元基本工资+240元津贴+3511.85元奖金，税前工资总额为5437.85元，扣除代缴的908.60元社保、852元公积金后，实发工资为3677.25元，原告已足额支付工资，不存在未及时足额支付工资的行为，因此原告无需支付工资差额，更无需支付被告经济补偿金。本案已经经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，现依法提起诉讼。 被告李欢答辩称，被告自2015年3月31日入职，原告无正当理由对被告作出调岗降薪，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉请。 针对自己的主张，原告提供了以下证据： 1.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。 2.岗位调整沟通记录表，证明双方于2019年11月18日协商一致，约定将李欢于2019年12月1日起岗位从区域销售经理调整为导师，基本薪资随岗位调整而变化。 3.函、关于同意李欢辞职申请的通知函，证明李欢于2020年1月16日主动离职，原告同意自2020年1月16日起解除双方劳动关系。 4.劳动合同，证明导师属于销售岗位，同为导师的翁永平、吴聪聪等人，除奖金外，其月工资均为1686元基本工资+240元津贴，李欢同意调整岗位时明确知晓薪资随之调整，且明确知晓导师的具体薪资标准。 5.李欢工资明细，证明李欢的薪资组成，原告不存在未及时足额支付工资行为。 被告质证认为，对证据1的三性均无异议；对证据2的真实性认可，需要说明的是与会人员一栏中不是李欢签字，且该记录表不是真实意思表示，从未告知过如何调整工资；对证据3的真实性认可，但对待证事实不予认可，原告应当要支付经济补偿金；对证据4的真实性不予认可，被告从未参与其中，且与被告实际收到的工资不符；对证据5真实性不予认可，系原告单方制作。 针对自己的抗辩，被告提供了如下证据： 1.劳动合同2份，证明原被告之间自2015年3月31日起建立劳动关系的事实。 2.员工情况变动确认表、绩效明细，证明原告无理由于2019年12月1日起对被告调岗降薪至高级销售代表，并且当月工资发放明细显示基本工资为1586元的事实。 3.函、快递单、快递运输信息，证明因原告未及时足额支付劳动报酬，被告与其解除劳动关系的事实。 4.银行流水、社保证明、公积金证明，证明被告的收入情况。 5.谈话录音、光盘一张，证明2019年11月18日被告及公司同事在重大误解的情况下签署了《销售部员工岗位调整沟通记录表》，之后原告在无正当理由的情况下于2019年12月1日对被告作出调岗降薪至高级销售代表的决定的事实。 原告质证认为，对证据1的真实性无异议，第二份合同约定奖金原告有自主发放权，双方之后对该合同内容作出变更；证据2的来源不明，与事实也不符，不予认定；对证据3的真实性认可，但对待证事实不认可；对证据4的三性无异议；对证据5的三性均有异议，录音有修改的痕迹，对方身份无法确认，无其他证据佐证，不具有证明力，且录音中被告有很多诱导性、陈述性的发问，无法证明待证事实。 本院认证如下：对原告提供的证据1、2、3、5及被告提供的证据1、3、4的真实性均予以认可；对原告提供的证据4与本案缺少关联性，本院不予认定；对被告提供的2、5，无法核实真实性，故不予认定。 经审理，本院认定事实如下：2015年3月31日原被告签订劳动合同一份，合同期自2015年3月31日起至2018年3月31日止，被告任初级销售代表，工作地点为深圳等内容。2018年4月1日双方又签订劳动合同一份，合同期自2018年4月1日起至2023年6月30日止，被告任区域销售经理，工作地点在嘉兴，每月正常工作时间工资为5500元，每月240元津贴等内容。2019年11月18日，原告向被告发放了《销售部员工岗位调整沟通记录表》，载明会议名称为销售部员工李欢岗位调整沟通，会议纪要：2019年11月18日上午，捷信消费金融有限公司在嘉兴办公室进行了李欢岗位调整沟通，现将沟通内容记录如下：一、秀洲一区地区销售部员工业绩情况：1.就目前秀洲一区团队业绩进行回顾总结，梳理目前秀洲一区团队11月的销售业绩、风控情况、文件质量情况等各项数据。清楚自身在各项数据方面的缺失情况。2.明确公司对于该岗位的业绩ＫＰＩ标准，管理要求。二、销售部岗位调整情况，李欢于2019年12月1日起岗位从区域销售经理调整为导师。基本薪资会随着岗位的调整而变化。本人同意并确认以上情况变动。李欢在员工处签字。2019年12月份李欢的基本工资发放金额为1686元。2020年1月16日，被告向原告寄出函一份，载明“捷信消费金融有限公司：本人李欢（身份证号码362201198712××××）因2019年12月份贵单位未按时足额支付我劳动报酬，现提出解除劳动合同”。随后被告向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2020年9月14日仲裁委作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告未足额支付的基本工资差额3814元并支付经济补偿金41042.65元。原告不服，遂成讼。 本院认为，原被告双方于2019年11月18日协商一致，自2019年12月1日起李欢从区域销售经理调整为导师，基本薪资随着岗位调整而变化。原告未能提供充分证据证明其已将具体的薪资如何变化明确告知被告，被告对于薪酬随着岗位调整而产生变化应有一定的心理准备，但原告直接以1686元工资进行发放显然超出了原告的预期，就现有证据无法得出双方已就薪资变更情况达成一致意见但被告在导师的岗位上享受区域销售经理的薪资亦不合理的情况下，本院酌情确定原告应以不低于区域销售经理薪酬70%来确认基本工资，即5500×70%=3850元，故原告应支付被告未足额支付的基本工资差额2164元。关于经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2015年3月31日工作至2020年1月16日，原告应支付被告5个月工资标准的补偿金，经计算被告离职前十二个月的平均工资为8208.53元，即原告需要向被告支付经济补偿金41042.65元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李欢支付未足额支付的基本工资2164元； 二、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李欢支付经济补偿金41042.65元。 本案受理费减半收取5元，由原告捷信消费金融有限公司负担4元，被告李欢负担1元。 如果当事人未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 陈 前 二〇二〇年二月八日 书记员 黄静颖