江西省赣州市赣县区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0721民初3062号原告吴登，男，1987年6月25日生，汉族，住重庆市南岸区。委托代理人王婷，重庆瀚沣律师事务所律师，特别授权。被告江西冠灵医药有限公司，住所地：赣州市赣县区赣州高新技术产业开发区红金工业园三角塘路****，统一社会信用代码：91360721MA35RLX954。法定代表人肖爱樟。委托代理人李亮亮，江西公仁律师事务所律师，特别授权。原告吴登诉被告江西冠灵医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案受理后，依法由审判员陈金梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴登诉称，原告从2018年3月24日在被告处工作至2018年9月28日，月工资6800元。原、被告双方并未签订劳动合同。2018年9月28日被告在未支付额外一个月工资的情况下与原告解除劳动关系。我方在2019年3月26日申请仲裁后被告向重庆市南岸区仲裁委提出管辖异议，要求移交至赣县仲裁，南岸区告知要对被告的管辖异议进行审查，故2019年4月24日叫我方不用去开庭了，同时被告当日也未去开庭。南岸仲裁委作出视为撤回仲裁决定的决定书，是仲裁员出具文书错误。因此原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金13600元；2、被告向原告支付自2018.3.24起至2018.9.28未签订劳动合同的双倍工资35250元；3、被告向原告支付2018年9月的工资6800元。被告江西冠灵医药有限公司辩称，1、本案被告并没有违法解除劳动关系事实，不需要支付原告赔偿金；2、原告的月工资为4955元，并不是原告所述的6800元/月；3、双方没有签订书面的劳动合同，主要原因在于原告自身，且原告提出要求双倍工资已过仲裁时效，依法不应当予以支持；4、2018年9月份工资从原告提供的流水来看已经支付完毕，不存在拖欠原告2018年9月份工资的事实。本案原告在2019年3月26日向重庆市南岸区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员委定于2019年4月24日开庭，本案原告经南岸区劳动仲裁委依法通知后无正当理由未到庭参加仲裁活动，该仲裁委作出视为申请人撤回对被申请人的仲裁请求，南岸劳人仲决字[2019]第130号仲裁决定书，根据劳动人事争议仲裁办案第39条规定，无正当理由未到庭的申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，而劳动争议案件按照法律规定是仲裁前置，而本案原告放弃了申请仲裁的权利，不能直接向法院起诉，因此请法庭驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：原、被告之间系劳动关系。原告从2018年3月24日在被告处工作至2018年9月28日，原告实际的工资为4955元/月。被告江西冠灵医药有限公司未支付2018年9月工资。原、被告双方在劳动关系存续期间并未签订劳动合同。2018年9月28日被告在未支付额外一个月工资的情况下与原告解除劳动关系。原告在2019年3月26日向重庆市南岸区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员委定于2019年4月24日开庭，但原告并未参加该仲裁活动而被视为撤回仲裁。2019年10月12日原告向赣县区仲裁委申请劳动仲裁，赣县区仲裁委2019年11月26日依法做出撤销仲裁的决定，原告于2019年12月2日收到该决定。本院以上事实有身份证、工作记录截图、推广服务协议、工作记录截图、微信聊天记录、银行流水、重庆市南岸区劳动仲裁委仲裁决定书、赣县区仲裁委仲裁决定书以及原告的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告主张原告在2019年10月向赣县区仲裁委申请仲裁，因不符合仲裁办案规则被撤销仲裁，而劳动争议属于仲裁前置，原告放弃了申请仲裁的权利，就不能向法院提起诉讼，其主张也不能得到支持。本院认为劳动争议前置对于劳动者而言有主张权益的行为即可，是否得到仲裁机构支持并不影响法院对劳动争议案件的审理。故该主张不能成立。被告主张原告第二次仲裁超过仲裁时效。本院认为两次仲裁的仲裁机构并未认定原告申请仲裁超过仲裁时效，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定：“……因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告在2019年3月申请仲裁，属于时效的中断，故被告的抗辩不成立。被告并未举证证明其解除与原告的劳动关系属于劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条、或者劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十一条第四十三条、第四十四条之规定依法解除劳动合同的情形。故本案被告终止与原告劳动关系属于违法解除劳动合同，因此被告应当按照劳动合同法八十七条规定支付经济补偿金为标准的二倍向原告支付赔偿金。原告主张其月工资为6800元，认为有公司证明及公司同事给原告转账足以证明，但本院认为公司出具的证明应当结合工资流水证明收入，单独并不能证明工资收入情况；同时将公司同事给自己转账认为是发放工资缺乏证据支持。被告主张其已经支付了2018年9月的工资，但从工资流水看被告最后一次支付工资时间为2018年9月4日，原告在被告处工作7个月，发放了6个月的工资，故被告应当再支付一个月工资。原告主张被告应当支付二倍工资差额，原告从2018年3月24日在被告处工作至2018年9月28日，且双方并未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，及参照《江西省高级人民法院、江西人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条“……用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支付”，原告2018年3月其在被告处工作，2019年3月申请仲裁，并未超过一年的主张期限，故原告请求双倍工资的请求本院予以支持。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、《江西省高级人民法院、江西人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条之规定，判决如下：一、被告江西冠灵医药有限公司本判决生效之日起10日内向原告吴登支付经济赔偿金9910元；二、被告江西冠灵医药有限公司本判决生效之日起10日内向原告吴登支付二倍工资差额29730元；三、被告江西冠灵医药有限公司本判决生效之日起10日内向原告吴登支付2018年9月的工资4955元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西冠灵医药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  陈金梅二〇二〇年二月二十日代理书记员  唐 菊附：一、赣州市赣县区人民法院标的款账号：户名：赣州市赣县区人民法院帐号：14×××52开户行：赣州市赣县区农行赣东分理处二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、上诉人应当在递交上诉状之日起七日内向江西省赣州市中级人民法院交纳上诉费，逾期未交按自动撤回上诉处理。上诉费交至：开户行：招商银行赣州市长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院账号：99×××88