天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初86370号原告（被告）：李焱，男，汉族，1979年4月5日出生，住天津市河西区。被告（原告）：PPG涂料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路192号。法定代表人：VincentM.G.Robin，董事长。委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。原告李焱与被告PPG涂料（天津）有限公司（以下简称PPG公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案。原告PPG公司与被告李焱劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法由审判员周彦权独任审判，于2019年12月18日适用简易程序，并案公开开庭进行了审理。李焱、PPG公司委托诉讼代理人张怡然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李焱向本院提出诉讼请求：1．PPG公司支付2018年6月至2018年12月期间工资收入134,873元；2．支付2019年1月至2019年5月工资收入96,338元；3．因拖欠工资，支付25%赔偿金57,803元；4．因违法解除劳动合同，支付赔偿金481,700元。事实与理由：其于2007年6月入职，工作岗位为华南区高级物流主管。双方于2013年7月1日开始履行无固定期限劳动合同。2018年5月29日公司解除了劳动合同，解除日期为2018年5月31日。后经仲裁、法院终审认定解除违法，判令继续履行劳动合同。公司于2019年5月恢复了劳动合同，但未支付2018年6月至2019年5月的工资收入。同日公司再次解除了劳动合同，解除理由为其虚假报销给公司造成损失，其再次申请仲裁，仲裁认定违法解除，裁决公司支付2018年6月至2019年5月期间的工资并支付违法解除赔偿金。但其认为仲裁认定的2018年6月至2019年5月的工资收入有误，故提起诉讼。PPG公司辩称，不同意支付2018年6月至2019年5月的工资，李焱在此期间没有正常提供劳动，即使支付工资也应按照天津市最低工资标准支付。不同意加付25%的赔偿金，相关法律依据已经失效，李焱的主张无法律依据。不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，李焱在职期间长期多次大量提供违规发票，进行违规报销，严重违反公司的规章制度与劳动者的诚信义务，公司解除劳动合同并无不当，不认可李焱的赔偿金计算基数。PPG公司向本院提出诉讼请求：1．无需支付2018年6月至2019年5月期间工资198,540元；2．无需支付违法解除劳动合同赔偿金397,080元。事实与理由：李焱于2007年6月入职，双方续订有2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，李焱离职前担任华南区高级物流主管一职。2018年5月公司与其解除劳动合同，双方因此发生讼争，后法院判决双方恢复劳动关系。但2018年6月至2019年5月期间双方处于诉讼期间，李焱并未提供任何劳动，因此公司不同意以原工资标准向劳动者支付工资。公司在内部审核中发现，李焱在职期间存在大量、多次、高额违规报销，严重违反公司规章制度、劳动者的基本职业操守与诚信义务，故与其解除劳动合同并无不当，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。李焱针对PPG公司诉讼请求的答辩意见与其诉讼请求和事实理由一致。本院经审理认定事实如下：李焱于2007年6月入职PPG公司，双方签有劳动合同，自2013年7月1日起开始履行无固定期限劳动合同，劳动合同解除前工作岗位为华南区高级物流主管。2018年5月29日，PPG公司以李焱严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，解除日期为2018年5月31日。经本院一审，天津市第二中级人民法院二审认定，PPG公司解除劳动合同违法，判决双方继续履行劳动合同，生效判决书日期为2019年4月8日。2019年5月13日，PPG公司通知李焱恢复劳动关系。前述二审判决后到2019年5月12日，PPG公司未安排恢复劳动关系。2019年5月14日，PPG公司以李焱虚假报销及给公司造成损失为由与其解除劳动合同。PPG公司未支付李焱2018年6月1日至2019年5月14日期间工资。关于解除依据，PPG公司主张是依据劳动合同约定和员工手册规定。劳动合同第十一条第二项约定，劳动者严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度或向公司提供虚假信息的，公司可以解除本合同。员工手册第14.3条规定，员工有虚假报销行为的，或造成公司经济损失达人民币一万元以上（包含一万）的，公司将立即解除员工的劳动合同，且无需支付任何补偿。PPG公司提交材料显示该员工手册是经民主程序制定，且向李焱进行了公示。同时，PPG公司提交《私车公用里程补贴规定》作为规章制度，李焱对该规定真实性不予认可，表示没有看到过，PPG公司未提供证据证明该规定是经民主程序制定，并向李焱进行了公示。关于解除事由，PPG公司主张李焱在2014年8月至2018年期间虚假报销102,490.3元，并提交该期间的报销记录和相关票据予以证明，其解释并列明李焱报销事项和数额与事实不符，同时明确报销流程不存在违规情况。双方对于工资基数的计算争议在于是否将2018年3月的奖金32,620元计算在内。去除该奖金后，2017年6月至2018年5月期间李焱平均工资为16,545元。李焱于2019年8月28日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其诉讼请求一致。该委员会于2019年10月23日作出津滨劳人仲裁字［2019］第40747号仲裁裁决书，裁决PPG公司支付2018年6月至2019年5月期间工资198,540元，支付违法解除劳动合同赔偿金397,080元，驳回李焱其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院认为，本案争议焦点有二，一是PPG公司应否按照原工资标准支付2018年6月1日至2019年5月14日期间工资，二是PPG公司解除劳动合同行为是否合法。关于2018年6月1日至2019年5月14日期间工资，2018年5月29日，PPG公司以李焱严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，解除日期为2018年5月31日，生效判决已认定该解除行为违法，劳动合同继续履行，PPG公司应向李焱支付该期间的工资损失，标准为该解除行为之前十二个月平均工资16,545元，2019年5月有8个工作日，故数额为188,080.52元（16545＊11＋16545＊8/21.75）。关于劳动合同解除，PPG公司单方解除劳动关系，其对该行为的合法性应负举证责任。本案中，其未提供证据证明《私车公用里程补贴规定》是经过民主程序制定且向李焱进行了公示，该规定不应作为本案审理依据，故认定李焱私车公用里程的报销行为违反相关规定缺乏事实依据；报销工作具有即时性，李焱的报销流程不存在违规情况，彼时已经过相关流程确定报销数额，现又主张是虚假报销，与当时的认定相悖，理据不足，故PPG公司主张李焱是虚假报销并据此解除劳动合同缺乏事实依据，应支付赔偿金。关于赔偿金的计算，计算赔偿金的基数不应包括奖金，基数为16,545元；李焱于2007年6月入职，2008年1月劳动合同法实施前应单倍计算，之后依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定计算，至2019年5月14日年限为11.5，故赔偿金为397,080元（16,545元＊1＋16,545元＊11.5＊2）。李焱主张的拖欠工资的25%赔偿金缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，PPG涂料（天津）有限公司支付李焱2018年6月1日至2019年5月14日期间工资损失188,080.52元；二、本判决生效之日起十日内，PPG涂料（天津）有限公司支付李焱违法解除劳动合同赔偿金397,080元；三、驳回李焱其他诉讼请求；四、驳回PPG涂料（天津）有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由双方各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  周彦权二〇二〇年二月二十五日法官助理吴家兴书记员张晓珅附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位付举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。