广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终13446号 上诉人（原审原告）：广西玉柴专用汽车有限公司，住所地：南宁市高新区总部路**。 法定代表人：周孙海。 委托诉讼代理人：李明聪，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：陆青芬，男，1968年11月12日出生，汉族，住南宁市。 上诉人广西玉柴专用汽车有限公司因与被上诉人陆青芬劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初4816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人广西玉柴专用汽车有限公司上诉请求：撤销一审判决，判令广西玉柴专用汽车有限公司不支付陆青芬2016年10月16日至2017年11月20日未足额支付的工资9191元，不支付陆青芬违法解除劳动关系赔偿金81074元。事实和理由：陆青芬于2016年10月16日待岗，广西玉柴专用汽车有限公司根据《薪酬分配方案》已经按照最低工资标准的80%支付陆青芬工资，不存在未足额支付工资的情形；因公司经营困难，广西玉柴专用汽车有限公司于2017年11月20日解除与陆青芬的劳动合同并支付了经济补偿金，广西玉柴专用汽车有限公司不存在违法解除劳动合同的情形。 被上诉人陆青芬辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 广西玉柴专用汽车有限公司向一审法院起诉请求：1、广西玉柴专用汽车有限公司不支付陆青芬2016年10月16日至2017年11月20日未足额支付的工资9191元；2、不支付陆青芬违法解除劳动关系赔偿金81074元。 一审法院认定事实：陆青芬于1987年1月到南宁机械厂工作。广西玉柴专用汽车有限公司与陆青芬签订有《关于劳动合同主体变更协议书》，约定“根据《南宁壮宁资产有限责任公司与广西玉柴机器集团有限公司关于南宁专用汽车厂（含南宁机械厂）合资与合作协议》第10条10.3.2款，“原南宁专用汽车城（暂除五年内退休）的其他在编职工，由合资公司全部聘用，并变更合同主体为合资公司，职工工龄连续计算，工资福利按合资公司的有关规定执行，并按规定执行企业职工的各项社会保险制度。”的规定，……将原《劳动合同》甲方单位‘南宁专用汽车厂’变更为‘广西玉柴专用汽车有限公司’。此后，广西玉柴专用汽车有限公司与陆青芬签订自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同。 陆青芬的原岗位为质量部检验员。2016年下半年广西玉柴专用汽车有限公司组织竞聘上岗，陆青芬参加竞聘但未获成功。自2016年10月16日起，广西玉柴专用汽车有限公司安排陆青芬到工会办公室，每天无具体工作内容，广西玉柴专用汽车有限公司要求陆青芬按照正常上班时间报到考勤。 2017年11月20日，广西玉柴专用汽车有限公司作出玉柴专汽人[2017]40号文件，确认陆青芬于“1987年1月进入我公司工作”。广西玉柴专用汽车有限公司以“公司经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，解除双方的劳动合同。并同意支付解除劳动合同经济补偿金30800元以及额外一个月工资1400元，合计32200元。陆青芬已收到该通知及上述款项。 一审法院另查明：2017年12月25日，陆青芬向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令广西玉柴专用汽车有限公司：1.支付陆青芬2016年10月16日至2017年11月20日未足额支付的工资14391元；2.支付陆青芬违法解除劳动关系赔偿金142528元。该委经审理，于2018年5月11日作出南劳人仲裁字[2018]第545号仲裁裁决书，裁决：一、广西玉柴专用汽车有限公司支付陆青芬2016年10月16日至2017年11月20日未足额支付的工资9191元；二、支付陆青芬违法解除劳动关系赔偿金81074元。广西玉柴专用汽车有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 一审法院审理认为：关于工资差额。自2016年10月16日起，广西玉柴专用汽车有限公司安排陆青芬到工会办公室，每天无具体工作内容，该情形并不属于待岗，因此，广西玉柴专用汽车有限公司支付陆青芬的工资不应低于最低工资标准。陆青芬每月工资中包含了各种补贴427元，因此2016年10月起广西玉柴专用汽车有限公司支付陆青芬的工资不应低于1827元/月。综上，广西玉柴专用汽车有限公司应当支付陆青芬2016年10月16日至2017年11月20日的工资差额9191元。 关于广西玉柴专用汽车有限公司解除与陆青芬的劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。广西玉柴专用汽车有限公司主张依据上述规定解除与陆青芬之间的劳动关系，因此，不属于违法解除。依照上述规定，广西玉柴专用汽车有限公司需举证证明现阶段客观情况发生了重大变化。根据广西玉柴专用汽车有限公司提交的证据，广西玉柴专用汽车有限公司在2016年发生了一定程度的亏损，但是前述规定中的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”指的是自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。企业在正常的生产经营过程中发生亏损是一种不可避免的情形，发生亏损并不必然导致劳动合同不能履行。相反，企业发生亏损时更需要企业所有员工上下一心共同渡过难关，即使发生严重亏损不得不裁减员工也应当严格按照经济性裁员的程序进行。综上，认定广西玉柴专用汽车有限公司解除与陆青芬的劳动合同属于违法解除，陆青芬解除劳动合同前十二个月平均应发工资为1827元，陆青芬于1987年1月开始工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，广西玉柴专用汽车有限公司已支付陆青芬解除劳动合同经济补偿金32200元，因此，广西玉柴专用汽车有限公司还应支付陆青芬违法解除劳动关系经济补偿金81074元。 一审法院判决：一、广西玉柴专用汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陆青芬2016年10月16日至2017年11月20日未足额支付的工资9191元；二、广西玉柴专用汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陆青芬违法解除劳动关系赔偿金81074元。一审案件受理费10元（广西玉柴专用汽车有限公司已预交），由广西玉柴专用汽车有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据，且对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、广西玉柴专用汽车有限公司应否支付陆青芬工资差额；二、广西玉柴专用汽车有限公司应否支付陆青芬违法解除劳动关系的赔偿金。 关于工资差额。广西玉柴专用汽车有限公司主张在陆青芬待岗期间已经按照最低工资标准的80%支付工资，但自2016年10月16日起，广西玉柴专用汽车有限公司将陆青芬安排在工会办公室上班，每天仍然进行签到打卡，该情形并不属于待岗，不应仅按照最低工资标准的80%支付陆青芬工资。故对于广西玉柴专用汽车有限公司的理由不予支持。 关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。广西玉柴专用汽车有限公司并未对其公司经营发生重大改变和连续亏损进行举证，且并未举证证明广西玉柴专用汽车有限公司与陆青芬协商解除劳动关系，一审法院认定广西玉柴专用汽车有限公司违法解除劳动关系，合法合理。广西玉柴专用汽车有限公司的主张没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西玉柴专用汽车有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年一月三十日 书记员  王莹萍