广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9491号原告（互诉被告）万友章，男，汉族，1967年10月3日出生，身份证住址湖北省安陆市。委托代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市金利亚钢结构有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道将石社区上石家工业区3号第三栋，统一社会信用代码91440300796636265Q。法定代表人张锦春。委托代理人黄火金，广东巨通律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市金利亚实业有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道将石社区上石家工业区第三栋1号，统一社会信用代码91440300715253175W。法定代表人张锦彬。委托代理人黄飞，女，汉族，1988年2月29日出生，公司员工。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告万友章仲裁请求：请求深圳市金利亚钢结构有限公司、深圳市金利亚实业有限公司连带支付：1.2018年8月1日至2018年8月28日期间的工资6879.09元；2.解除劳动关系的经济补偿金77667.14元；3.2015年1月1日至2018年8月28日期间平时加班工资差额74875.87元；4.2015年1月1日至2018年8月28日期间法定节假日加班工资差额19262.06元；5.2016年1月1日至2018年8月28日未休年休假工资3668.97元；6.2017年度和2018年6、7、8月份期间的高温补贴1200元。二、仲裁裁决结果：被告深圳市金利亚钢结构有限公司、深圳市金利亚实业有限公司一次性支付原告下列款项：1.2018年8月1日至8月28日工资6879.09元；2.2016年9月1日至2018年7月31日期间的延长工作时间和法定节假日加班工资差额47867.24元；3.2018年1月1日至8月28日未休年休假工资786.2元；4.2017年6月1日至2018年8月28日高温补贴738元；5.解除劳动关系的经济补偿金77667.14元。三、万友章诉讼请求：请求深圳市金利亚钢结构有限公司、深圳市金利亚实业有限公司连带支付：1.2018年8月1日至2018年8月28日期间的工资6879.09元；2.解除劳动关系的经济补偿金77667.14元；3.2015年1月1日至2018年8月28日期间平时加班工资差额74875.87元；4.2015年1月1日至2018年8月28日期间法定节假日加班工资差额19262.06元；5.2016年1月1日至2018年8月28日未休年休假工资3668.97元；6.2017年度和2018年6、7、8月份期间的高温补贴1200元。四、深圳市金利亚钢结构有限公司诉讼请求：无须支付万友章下列款项：1.2018年8月1日至8月28日工资6879.09元；2.2016年9月1日至2018年7月31日期间的延长工作时间和法定节假日加班工资差额47867.24元；3.2018年1月1日至8月28日未休年休假工资786.2元；4.2017年6月1日至2018年8月28日高温补贴738元；5.解除劳动关系的经济补偿金77667.14元；6.本案诉讼费用由原告承担。五、被告深圳市金利亚实业有限公司诉讼请求：无须支付原告下列款项：1.2018年8月1日至8月28日工资6879.09元；2.2016年9月1日至2018年7月31日期间的延长工作时间和法定节假日加班工资差额47867.24元；3.2018年1月1日至8月28日未休年休假工资786.2元；4.2017年6月1日至2018年8月28日高温补贴738元；5.解除劳动关系的经济补偿金77667.14元。6.本案诉讼费用由原告承担。六、万友章入职时间2008年3月13日入职被告金利亚实业公司，2011年10月1日入职被告金利亚钢结构公司。七、万友章离职时间被告于2018年8月1日将原告岗位由保安调整到油漆组打磨岗位。2018年8月28日，原告向被告金利亚钢结构公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告在其不同意调岗的情况下强行调岗、未提供劳动条件且未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同。被告辩称原告因对岗位工作调整不满未上班，自动离职时间为2018年8月14日。原告自发出《员工调岗通知书》后未实际到岗，存在旷工，应视为自动离职。本院认为，被告主张原告自动离职，但未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，故原告主张离职时间为8月28日，本院予以采纳。八、关于原告平时加班及法定节假日加班工资问题原告主张**时每天工作12小时，加班4小时。原、被告均提交工资表，两表记载的工资实发数额一致，但所列明细项目不一致，被告提交的工资表有原告签名，但原告辩称签名时被告遮盖了工资构成，原告提交的工资表无被告盖章，被告不予认可。经比对，以2016年9月为例，原告提交的工资构成记载为26天核算天制，底薪2750元+假日工资100元+加班工资400元+补贴奖金900元+职位补贴800元=4950元；被告提交的工资表构成为基本工资2030元+休息日加班工资923元+加班补贴、职务补贴、奖金1997元=4950元。本院认为，双方均不予确认对方的工资表，但从双方提交的工资表看，被告存在制作两份工资标的情形，即被告留存原告签名的工资表，向原告发放另一份工资表。经核算，被告提交的工资表显示，其已足额发放加班工资；原告提交的工资表列明，其薪资按26天制发放，每月工资表中列明的加班工资数额及补贴奖金数额均相对固定，超出26天，则计时工资相应增加，其余加班工资及补贴数额均不变，可以认定原告的工资形式为月薪制，发放的工资中包含加班工资及法定节假日工资。根据原告的加班时数及每月发放的工资数额进行折算，被告发放的工资时薪数额并未低于最低工资标准，故可以认定被告已足额支付了加班工资，退一步讲，被告每月发放的工资均制作了工资明细表，原告亦在明细表签字确认，但从未就此提出异议，应视为其对工资发放形式的认可。综上，原告关于加班工资的诉请缺乏依据，本院不予支持。九、关于2018年8月1日至8月28日工资问题被告确认未发放当月工资，应予以发放。被告未提交原告考勤情况，故本院参照原告离职前三个月实发工资平均数额计算，得4182.26元（4481元÷30天/月×28天）。十、关于2016年1月1日至2018年8月28日未休年休假工资问题原告主张此期间未休年休假，被告辩称除2018年外，2016及2017年原告已享受年休假，并提供了《请假条》予以证明。《请假条》载明原告于2017年8月29日向被告请假，时间自2017年8月30日至9月10日18时止，共请假12天，部门主管审批一栏载明补休年休假。根据原告提交的2017年8月、9月工资记载，9月发放工资4902元，除26天制底薪2850元，实际按21天2302元发放外，其余发放数额与正常月份一致,8月份工资未见明显变化。本院认为，《请假条》明确载明系补休年休假，且工资未明显减少，故本院对被告主张已休部分年休假予以采信。原告年休假期间，享受与正常工作时间相同的工资收入，故未按正常月份发放部分收入应予以补发，得548元（2850元-2302元）。原告请假期间共计8个工作日，而2016、2017年度原告可休年休假为10天，故还有2天未休，加上2018年3天，被告还应支付原告5天未休年休假工资，因原告为月薪制，参照原告离职前12个月（2017年6月至2018年5月）应发工资平均数5604元进行计算，经核算为2576.55元（5604元÷21.75天/月×5天×200％），故被告应支付原告此期间未休年休假工资数额为3124.55元。十一、关于2017年和2018年6、7、8月高温津贴被告未举证证明原告的工作场所温度已降低至33°C以下，应承担举证不能的法律后果，因此被告应支付原告2017年度和2018年度6、7、8月高温津贴。仲裁认定原告2017年6-8月高温已过仲裁时效无误，本院予以确认，仲裁核算被告应支付原告高温津贴为738元无误，本院亦予以确认。十二、关于解除劳动合同经济补偿金本院认为，被告作为用人单位，享有用工管理权，但在调整劳动者岗位时，应充分听取劳动者的意见并保护其合法权益。被告在未征得原告同意的情况下，擅自将原告工作岗位由保安队长调整为油漆打磨岗位，且原告长期在被告处担任保安岗位，被告无故调整原告岗位，属于未提供劳动条件的情形，原告据此提出解除劳动合同，被告应予支付经济补偿金。经查，金利亚实业公司与金利亚钢结构公司注册地址均位于同一工业区同一栋办公场所，两公司存在共同的股东，且从原告提交的工作厂牌所显示的相关信息，可以证实两公司之间具有一定关联，故原告工龄连续计算，经核算，被告应支付原告经济补偿金58842元（5604元/月×10.5个月）。十三、关于被告金利亚实业公司责任问题如上所述，金利亚实业公司与金利亚钢结构公司之间虽存在一定关联，但均为相互独立的企业。原告已于2011年10月1日与被告金利亚钢结构公司签订劳动合同，建立劳动关系，工资和社会保险均由该公司购买，用人单位主体明确，无证据证明两公司属于混同经营，故原告诉请金利亚实业公司承担连带责任依据不足，本院不予支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：一、被告深圳市金利亚钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万友章下列款项：1.2018年8月1日至8月28日工资4182.26元；2.2018年1月1日至8月28日期间未休年休假工资3124.55元；3.2017年度和2018年6、7、8月高温补贴738元；4.解除劳动关系经济补偿金58842元。二、被告深圳市金利亚实业有限公司无需支付原告万友章如下款项：1.2018年8月1日至8月28日工资6879.09元；2.2016年9月1日至2018年7月31日期间的平时加班工资和法定节假日加班工资差额47867.24元；3.2018年1月1日至8月28日未休年休假工资786.2元；4.2017年6月1日至2018年8月28日高温补贴738元；5.解除劳动关系的经济补偿金77667.14元。三、被告深圳市金利亚钢结构有限公司无需支付原告万友章2016年9月1日至2018年7月31日期间的平时加班工资和法定节假日加班工资差额47867.24元；四、驳回原告万友章其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市金利亚钢结构有限公司其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告深圳市金利亚钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年二月十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。