山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终113号 上诉人（原审被告）：张杰（曾用名张云涵），女，1982年5月26日生，汉族，住潍坊高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东恒天阳光置业投资有限公司，住所地：潍坊高新技术产业开发区东方路309号。 法定代表人：董进发，董事长。 上诉人张杰因与被上诉人山东恒天阳光置业投资有限公司（简称恒天公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0791民初489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 张杰上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判恒天公司支付张杰拖欠的工资2599元、加班费23128.5元和带薪年休假工资2068.78元，或将本案发回重审；2.诉讼费由恒天公司承担。事实与理由：1.一审认定恒天公司应向张杰发放的2018年1-2月的工资数额错误。根据一审中张杰提交的2016年1月至2017年12月的工资表可以看出，恒天公司工资发放是根据加班一天支付80元，缺勤一天扣50元的方式，因此，2018年1月张杰缺勤一天扣款187元、2月缺勤6天扣款2762元是不合理的。2.一审不支持张杰加班费的请求是错误的。恒天公司要求张杰每周六加班半天，违反了《国务院关于职工工作时间的规定》，应当支付加班费。同时，恒天公司也未支付法定节假日的加班费。关于张杰在潍坊诣基金会的加班费，张杰已提交证据证实，一审未支持也系认定事实错误。 恒天公司未提交书面答辩意见。 张杰向一审法院起诉请求：1.判令恒天公司支付张杰双倍工资46135元；2.判令恒天公司支付张杰拖欠的工资2599元；3.判令恒天公司支付张杰加班费23128.5元；4.判令恒天公司支付张杰带薪年休假工资6337.6元；5.诉讼费用由恒天公司承担。 一审法院认定事实：张杰于2015年11月2日入职恒天公司，从事综合部行政人事岗位工作，2015年12月30日申请转正，双方未签订书面劳动合同。2018年1月24日，张杰提交辞职书，载明：因个人原因，向公司提出辞职。在办理完工作交接后，张杰于2018年2月10日签署了员工离职登记表。恒天公司为张杰缴纳社保至2018年3月。2018年4月，张杰向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.山东恒天阳光置业投资有限公司支付张杰双倍工资46135元；2.山东恒天阳光置业投资有限公司支付张杰拖欠的工资2599元；3.山东恒天阳光置业投资有限公司支付张杰加班费23128.5元；4.山东恒天阳光置业投资有限公司支付张杰带薪年休假工资为6337.6元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁定山东恒天阳光置业投资有限公司支付张杰带薪年休假工资3060元，驳回了张杰的其他仲裁请求。张杰不服该裁决，诉至法院。 审理中，张杰主张的各项劳动待遇计算方式如下：1.双倍工资46135元，按2015年12月-2016年10月的工资总额计算。2.2018年1月、2月的工资。因恒天公司有“加班1天给80元，缺勤1天扣50元”的规章制度，张杰在职2年多的时间内核算工资时，均严格执行此项制度，体现在工资表“应勤”天数、“实勤”天数、“加班/缺勤费”三项内容中。以2016年4月工资表为例，经营部王某出勤9天，应勤22.5天，缺勤13.5天，故扣缺勤费675元。公司所有员工均适用此项规定。2018年1月和2月份工资核算时，公司未出台任何新的规章制度，就随意口头作废先前制度，随意克扣员工工资，张杰要求恒天公司补发已扣工资。标准为：2018年1月补发137元，2018年2月补发2462元（工资标准是4500元，是出勤8.5天，按照缺勤6天，扣300元，还扣除了各项税费，以及保险等）合计2599元。3.关于加班费，分以下三种情况。（1）周六上午出勤0.5天，应支付加班费。在工资表的“应勤”天数一项中有明显体现。依据《劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。（2）公司未按国家法定节假日放假，每年的元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节等节假日要求多出勤1-3天左右，在每月工资表的“应勤”天数明显高于国家标准。以2017年10月份考勤为例，国庆节国家标准放假8天，公司放假5天，员工多出勤3天，加上周六加班当月计1.5天，合计多出勤4.5天，张杰请假0.5天，故主张4天的加班费。因公司有“加班1天给80元（仅适用于周六下午和周日），缺勤1天扣50元”的规章制度，故张杰对于加班已发的加班费归还公司，已扣的缺勤费要求公司补发（请假的天数相当于调休），故产生“补/退金额”一项。按照以上原则和工资表中体现的出勤天数，张杰统计《2015年-2018年加班统计表》，核算加班天数、补/退金额，同时按照双倍工资的标准主张加班费：当年度月均应发工资÷21.75×加班天数×2±补退金额。（3）潍坊诣慈善基金会活动加班情况。张杰于2017年1月和3月分别利用周六下午和周日时间从事公司活动，合计4.5天，有潍坊诣慈善基金会工资表和考勤表为事实证据，公司未发放薪酬，故向公司主张按双倍工资标准支付加班费：当年度月均应发工资÷21.75×加班天数×2倍。以上加班费合计23,128.50元。4.带薪年休假工资情况。张杰2015年11月入职恒天公司，至2016年11月，有5天带薪年假；至2017年11月，又有5天带薪年假；至2018年2月离职，再主张5天带薪年假。标准为当年度月均应发工资÷21.75×5天×2。 一审法院认为，恒天公司与张杰对劳动关系的存续期间为2015年11月2日至2018年2月10日无异议，予以确认。本案争议的焦点为恒天公司是否应支付张杰主张的各项劳动待遇。 1.关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。张杰于2015年11月2日入职恒天公司，于2018年4月10日申请劳动仲裁，张杰的该项主张已经超出法律规定的仲裁时效，不予支持。 2.关于2018年1月、2月克扣的工资2599元。张杰主张恒天公司有“加班1天给80元，缺勤1天扣50元”的规章制度，但未提供证据予以证明。并且，张杰于2018年2月10日离职，其主张该月份按月工资数额扣除应缺勤天数的工资数额计算，缺乏依据。根据恒天公司提供的工资表，其发放工资的数额并未不当，张杰的该项请求，不予支持。 3.关于加班费。（1）周六上午出勤0.5天，劳动法第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。张杰主张每周六上午出勤半天，并未超出上述规定的劳动时间，根据其制作的工资表说明，其工资中已经包含了该半天的出勤，故该项主张不予支持。（2）恒天公司未按国家法定节假日放假，但张杰并未提供证据证明存在法定节假日加班的情形，不予支持。（3）潍坊诣慈善基金会活动加班，张杰并未提供有效证据予以证明，不予支持。 4.关于带薪年休假工资。根据相关规定，职工连续工作满1年，享受带薪年休假。张杰于2015年11月入职恒天公司，2016年11月之后开始享受带薪年休假，2016年的带薪年休假经核算不足1整天，根据企业职工带薪年休假实施办法规定，不享受年休假。2017年应享受5天带薪年休假。2018年经核算亦不足1整天，不享受年休假。恒天公司虽主张2017年放假15天，但其提供的2017年春节放假通知不能证明已安排带薪休假，故应支付2017年带薪年休假待遇2068.78元（4499.58÷21.75×5天×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、山东恒天阳光置业投资有限公司山东恒天阳光置业投资有限公司于判决生效后十日内支付张杰张杰带薪年休假待遇2068.78元；二、驳回张杰的其他诉讼请求。如果山东恒天阳光置业投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东恒天阳光置业投资有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审认定的事实与一审相同。 本院认为，本案的争议焦点是恒天公司应否向张杰补发2018年1-2月的工资以及支付加班费。 关于2018年1-2月的工资，因恒天公司已提交证据证明2018年1月份工资已发放，而张杰2018年2月10日即从恒天公司离职，故张杰向恒天公司主张2018年2月全月的工资无事实依据，本院不予支持。 关于加班费，因《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：劳动者平均每周工作不超过44小时，张杰主张其周六下午上班，并未超过法律规定的工作时间，故张杰主张加班费无事实和法律依据。关于张杰主张的其在潍坊诣基金会的加班费，因加班表系张杰本人制作，该表中并未体现张杰加班的内容，且张杰未提交证据证明恒天公司行政人员加班的认定标准，恒天公司对张杰加班的事实亦不认可，故张杰主张加班费无事实依据，本院不予支持。 综上所述，张杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张杰负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇二〇年二月四日 书记员  田 然