广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终13452号 上诉人（原审原告）：广西玉柴专用汽车有限公司，住所地：南宁市高新区总部路**。 法定代表人：周孙海。 委托诉讼代理人：李明聪，男，广西玉柴专用汽车有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：管平南，男，1980年11月20日出生，汉族，住南宁市。 上诉人广西玉柴专用汽车有限公司因与被上诉人管平南劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初4928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人广西玉柴专用汽车有限公司上诉请求：撤销一审判决，判令广西玉柴专用汽车有限公司不支付管平南工资差额、补贴、带薪年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金合计141466.7元。事实和理由：广西玉柴专用汽车有限公司根据《薪酬分配方案》已经按照最低工资标准的80%支付管平南工资，不存在未足额支付工资的情形；因公司经营困难，连续亏损，广西玉柴专用汽车有限公司于2017年3月28日解除与管平南的劳动合同并支付了经济补偿金，广西玉柴专用汽车有限公司不存在违法解除劳动合同的情形。 被上诉人管平南辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 广西玉柴专用汽车有限公司向一审法院起诉请求：1.广西玉柴专用汽车有限公司不支付管平南2017年2月1日至2017年3月28日期间工资差额521.4元；2017年2月1日至3月28日782.1元；2017年度带薪休假工资597.2元；不支付管平南违法解除劳动关系赔偿金139566元。 一审法院认定事实：管平南于1987年4月入职南宁专用汽车厂，2006年1月1日集体聘用到广西玉柴专用汽车有限公司。管平南工资情况：2016年1月至4月：工龄贴190元+物业贴20元+交通贴60元+误餐贴150元+岗位工资2000元；2016年5月至8月：工龄贴190元+交通贴60元+误餐贴170元+绩效工资1800元；2016年9月：工龄贴190元+交通贴60元+误餐贴170元+绩效工资1400元；2016年10月之后为生活贴1120元/月。 双方于2016年8月24日签订《岗位竞聘协议》，该协议载明：三、管平南若在竞岗中落聘，则挂靠管理部进行转岗培训。公司有空缺岗位推出时可直接参与竞聘，如再竞聘不上或者公司没有空缺岗位竞聘的，有公司在竞聘结束后安排转岗培训，培训期间薪酬待遇按南宁市最低工资标准发放。管平南参加质量部岗位竞聘，未获成功。2016年9月1日开始，广西玉柴专用汽车有限公司安排管平南到管理部培训。 2017年3月28日，广西玉柴专用汽车有限公司作出《关于解除管平南通知劳动合同的通知》。通知确认管平南于1987年4月进入广西玉柴专用汽车有限公司工作。广西玉柴专用汽车有限公司以“公司经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，解除双方的劳动合同。并同意支付解除劳动合同经济补偿金43408.5元以及额外一个月工资1400元，合计44808.5元。管平南已收到该通知及上述款项。 广西玉柴专用汽车有限公司未安排管平南休2017年带薪年休假。 一审法院另查明：2017年11月29日，管平南向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令广西玉柴专用汽车有限公司：1、支付2017年2月1日至2017年3月31日未足额支付的工资1760元；2、支付2017年2月1日至2017年3月28日补贴840元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金224131.5元；4、支付2017年度未休3天带薪年休假工资960元。该委经审理，于2018年5月11日作出南劳人仲裁字[2018]第546号仲裁裁决书，裁决：一、广西玉柴专用汽车有限公司支付管平南2017年2月1日至2017年3月28日工资差额521.4元；二、广西玉柴专用汽车有限公司支付管平南2017年2月1日至2017年3月28日期间各项补贴差额782.1元；三、广西玉柴专用汽车有限公司支付管平南2017年度带薪年休假工资597.2元；四、广西玉柴专用汽车有限公司支付管平南违法解除劳动关系赔偿金139566元；五、对管平南的其他仲裁请求，不予支持。广西玉柴专用汽车有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 一审法院审理认为：关于工资差额以及补贴差额的问题。2016年10月1日之后管平南领取生活贴为1120元/月，期间南宁市最低工资标准为1400元/月，存在差额，故广西玉柴专用汽车有限公司应当支付管平南2017年2月1日至2017年3月28日工资差额521.4元。上述期间，广西玉柴专用汽车有限公司仅支付管平南每月生活贴1120元，未支付每月的工龄贴190元、交通贴60元、误餐贴170元，因此广西玉柴专用汽车有限公司应当支付管平南上述期间补贴782.1元。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经折算，管平南2017年度应休带薪年休假天数为3天，因此广西玉柴专用汽车有限公司应当支付被告2017年度带薪年休假工资597.2元。 关于广西玉柴专用汽车有限公司解除与管平南的劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。广西玉柴专用汽车有限公司主张依据上述规定解除与被告之间的劳动关系，因此，不属于违法解除。依照上述规定，广西玉柴专用汽车有限公司需举证证明现阶段客观情况发生了重大变化。根据广西玉柴专用汽车有限公司提交的证据，广西玉柴专用汽车有限公司在2016年发生了一定程度的亏损，但是前述规定中的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”指的是自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。企业在正常的生产经营过程中发生亏损是一种不可避免的情形，发生亏损并不必然导致劳动合同不能履行。相反，企业发生亏损时更需要企业所有员工上下一心共同度过难关，即使发生严重亏损不得不裁减员工也应当严格按照经济性裁员的程序进行。综上，认定广西玉柴专用汽车有限公司解除与管平南的劳动合同属于违法解除，管平南2016年3月至2017年2月期间的平均工资为2363.8元，管平南于1987年4月开始工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，广西玉柴专用汽车有限公司已支付管平南解除劳动合同经济补偿金44808.5元，因此，广西玉柴专用汽车有限公司还应支付管平南违法解除劳动关系经济补偿金139566元。 一审法院判决：一、广西玉柴专用汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付管平南2017年2月1日至2017年3月28日工资差额521.4元；二、广西玉柴专用汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付管平南2017年2月1日至2017年3月28日期间补贴782.1元；三、广西玉柴专用汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付管平南2017年度带薪年休假工资597.2元；四、广西玉柴专用汽车有限公司于本判决书生效之日起十日内支付管平南违法解除劳动关系赔偿金139566元。一审案件受理费10元（广西玉柴专用汽车有限公司已预交），由广西玉柴专用汽车有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据，且对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、广西玉柴专用汽车有限公司应否支付管平南工资差额即补贴；二、广西玉柴专用汽车有限公司应否支付管平南带薪年休假工资；三、广西玉柴专用汽车有限公司应否支付管平南违法解除劳动关系的赔偿金。 关于工资差额及补贴。广西玉柴专用汽车有限公司主张在管平南待岗期间已经按照最低工资标准的80%支付工资，但自2016年10月之后，广西玉柴专用汽车有限公司将管平南安排在工会办公室上班，每天仍然进行签到打卡，该情形并不属于待岗，不应仅按照最低工资标准的80%支付管平南工资。广西玉柴专用汽车有限公司的主张不成立，不予支持。 关于薪年休假工资。广西玉柴专用汽车有限公司没有证据证明给予管平南安排年休假，也没有证据证明给管平南发放了未休年休假的工资。一审法院判决广西玉柴专用汽车有限公司支付管平南2017年度带薪年休假工资597.2元，合法合理，本院予以确认。 关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。广西玉柴专用汽车有限公司并未对其公司经营发生重大改变和连续亏损进行举证，且没有举证证明其与管平南协商解除劳动关系解除，一审法院认定广西玉柴专用汽车有限公司违法解除劳动关系，合法有据。广西玉柴专用汽车有限公司的主张没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西玉柴专用汽车有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年一月三十日 书记员  王莹萍