河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终310号 上诉人（原审被告）：武安市东山文化博艺园有限公司，住所地：武安市康二城镇大旺村西。 法定代表人：王翠娥，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：申亚东，该公司职工。 委托诉讼代理人：郝越磊，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：李兴丽，女，1983年10月14日出生，汉族，住武安市康二城镇大旺村。 委托诉讼代理人：张维斌，河北泽林律师事务所律师。 上诉人武安市东山文化博艺园有限公司（简称东山文化公司）因与被上诉人李兴丽劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 东山文化公司上诉请求：1、撤销（2019）冀0481民初2777号民事判决书，依法改判东山文化公司无须向李兴丽支付经济补偿金11520元。2、本案一、二审诉讼费用由李兴丽负担。事实和理由：1、一审法院事实认定错误，适用法律不当。李兴丽早已超出了法律规定的仲裁和诉讼时效。对其诉讼请求应予驳回。李兴丽在2006年4月与东山文化公司建立劳动关系。按照公司制度和惯例，一般年轻员工签订劳动合同期限为五年或者十年。而在2014年3月，东山文化公司即宣布与李兴丽解除了劳动关系，退一步讲，即使当时没有书面通知书，但最晚到2016年4月双方的劳动合同也应当自然终止。不论从2014年3月计算还是从2016年4月计算，到2019年8月李兴丽提起仲裁请求申请，其均已超过法定时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。显然，李兴丽2019年8月的仲裁请求早已超出了法律有关时效的规定。武安市人事劳动争议调解仲裁委员会对此也予以确认。退一步讲，2014年3月开始，东山文化公司即已经不再为李兴丽支付任何工资，自那时起李兴丽就应该知道自己的权益受到侵害，而其没有在法定期间内提起劳动仲裁，也超出了法律规定申请仲裁的一年时效。所以，一审法院认定李兴丽未超时效错误。应当依法驳回李兴丽的全部诉求。2、一审法院违背民诉举证原则，确定李兴丽时效未超期的证明不足。根据《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。“谁主张，谁举证”是民事诉讼的一般原则，一审中李兴丽声称自己的劳动合同是无固定期限劳动合同，但没有提供任何证据来证实。法院就确认双方是无固定期限劳动合同于法无据，于实无凭。李兴丽对自己时效是否超期等有义务提供证据加以证明。但一审中其没有任何证据证明其签订的是无固定期限的劳动合同。另根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。而李兴丽离职已经超过五年，其在东山文化公司的相关资料基本已经销毁无法提供。因此李兴丽的劳动合同期限一审法院并没有查明，而主观臆测为无固定期限劳动合同，这对东山文化公司非常不公，于理不合。 李兴丽答辩称，东山文化公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 李兴丽向一审法院起诉请求：1、请求依法解除李兴丽、东山文化公司双方劳动合同；2、请求依法责令东山文化公司向李兴丽支付解除劳动合同经济补偿金23400元（共13年）；3、请求依法责令东山文化公司向李兴丽支付2014年4月的工资960元及自2014年5月至起诉之日的停工生活费86400元，并按照100%的标准加付赔偿金87360元，共计174720元；4、请求依法责令东山文化公司为李兴丽缴纳2006年4月至解除合同之日期间的基本养老保险金，并依法为李兴丽办理档案和社会保险关系转移手续及退休手续。 一审法院认定事实：李兴丽2006年4月到东山文化公司（原武安市东山文化旅游开发有限责任公司）工作，工作岗位为商品部售货员，2013年度月工资960元。2014年3月中旬李兴丽被通知离岗。 一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，东山文化公司未书面通知李兴丽解除劳动关系，故李兴丽到劳动争议仲裁部门申请解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，李兴丽申请因解除劳动关系东山文化公司应支付经济补偿金未超过仲裁时效，双方解除劳动关系时间应从仲裁申请之日计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位东山公司应该支付经济补偿；根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。李兴丽在东山文化公司工作13年，应支付经济补偿金960元×12年=11520元。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。李兴丽要求东山文化公司支付停工期间的生活费和赔偿金根据规定应首先向劳动争议仲裁仲裁委员会申请，因其未提供相关证据，一审法院予以驳回。李兴丽要求东山文化公司支付2006年4月至解除合同期间的养老保险金，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”，行政管理部门是征缴社会保险费用的主体，属于行政管理的范畴，不属于人民法院劳动争议受理范围，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、武安市东山文化博艺园有限公司于判决生效后十日内支付原告李兴丽经济补偿金11520元。二、驳回原告李兴丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东山文化博艺园有限公司负担。 本院二审期间，李兴丽提交与东山文化公司工作人员的录音，证明并未超仲裁时效。东山文化公司质证称，录音中的闫林杰不是我公司职工，不予认可。李兴丽提交说2018年这个时间无法确定，即使是2018年底也已超过仲裁时效。对该组证据不予认可。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于东山文化公司是否应支付李兴丽经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中李兴丽于2014年3月中旬离开东山文化公司，且其称劳动合同在退还押金的时候交回公司，但之后李兴丽再未到公司上班。因此，李兴丽于2014年3月中旬与东山文化公司已实际解除劳动关系，其应于2015年3月中旬前提起劳动仲裁，但其于2019年7月提起劳动仲裁已超过仲裁时效，东山文化公司不应支付李兴丽经济补偿金。一审法院认定双方解除劳动关系时间为2019年7月没有事实依据。李兴丽提交的录音证据无法证明时效问题，本院不予采信。因此，东山文化公司上诉称因超过仲裁时效不应支付李兴丽经济补偿金，本院予以支持。 综上所述，东山文化公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2777号民事判决第二项； 二、变更河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2777号民事判决第一项为：驳回李兴丽要求武安市东山文化博艺园有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。 一审案件受理费10.0元，减半收取5元，由武安市东山文化博艺园有限公司承担。二审案件受理费10.0元，由李兴丽承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 段子勇 审 判 员 温永国 审 判 员 刘 勇 二〇二〇年二月十九日 法官助理 高晨阳 书 记 员 王 帆