广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初12540号原告：曾超林，男，1962年2月16日出生，汉族，住广州市海珠区。被告：广州市茅岗腾顺实业投资有限公司，住所地广州市黄埔区茅岗路288号，统一社会信用代码91440101578012091X。法定代表人：梁为庆,执行董事。委托诉讼代理人：李玲玲，广东庄阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张桢，男，系被告员工。原告曾超林与被告广州市茅岗腾顺实业投资有限公司劳动争议一案，本院分别于2019年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告曾超林、被告广州市茅岗腾顺实业投资有限公司的委托诉讼代理人李玲玲、张桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.判决被告以欺诈、胁迫手段，在用工五年后，哄骗原告倒签《劳动合同》无效，违法辞退原告，且没有提前一个月告知，应双倍赔付赔偿金264653.06元；2.判决被告支付原告6年未休带薪年假工资共234667.73元；3.判决被告支付原告2012年11月至今未签劳动合同6年的两倍工资共1361672.80元；4.判决被告拖欠赔偿一年,依照《劳动合同法》第八十五条规定，按上述各项赔偿总额加赔75%给原告，即3256738.60元。二、入职时间：原告主张及证据：2012年10月8日入职被告处，当时被告住所地还在鱼珠地铁口处，后来搬至护林路，之后又搬到茅岗路。入职初期原告上班时都有打卡，后来才变成指纹打卡，这些记录被告处都有。被告主张及证据：原告是在2013年8月1日入职被告。本院认定及理由：劳动者入职材料由用人单位掌控，用人单位应对劳动者的入职时间进行举证。本案中，被告未提交劳动者即原告入职的材料，应承担举证不能的责任，故本院认定原告于2012年10月8日入职被告处。三、工作岗位：拆迁相关岗位工作及其他相关工作，实施标准工时制。四、离职前原告12个月平均工资：15458.5元。五、双方解除劳动关系情况：2018年8月1日，双方解除劳动关系。2018年7月30日，被告作出《劳动合同到期终止不再续签通知书》，双方解除劳动关系。该通知书载明：公司与您所签订的劳动合同即将于2018年1月1日到期终止，现因公司的业务重心与前期已有较大改变，故决定在与您所签订的现行合同到期后不再续签。公司承诺将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，在您正式离职后将补偿金全额支付至您于公司所备案的工资卡中（如需缴纳个人所得税，将由公司依法代为扣缴）。同时，公司将按照以往的薪酬支付日期，于劳动关系正式结束后的次月结清您余下的薪酬。在余下工作日里，希望您依法积极配合公司办理工作交接手续。此外，公司与您之间无任何竞业限制协议，在劳动关系解除后，您无需履行任何竞业限制义务。六、未签订劳动合同二倍工资的问题：原告主张及证据：入职时没有签订劳动合同，到了2017年12月21日被告大量裁员才发现没有跟原告签订劳动合同，故当时被告欺骗、胁迫原告签订劳动合同。为此原告提交劳动合同（签订时间2017年12月21日，期限从2013年8月1日至2018年7月31日止）。被告对该证据的三性无异议，被告是正常的劳动合同期满与原告终止劳动关系。被告主张及证据：入职时确实没有与原告签订劳动合同，因为当时被告为城中村改造所成立的一家公司，人员的构成比较复杂，故人事管理是逐步完善起来，被告在2017年12月21日发现没有与原告签订劳动合同，故就找原告补签劳动合同，并不是原告所述的欺骗、胁迫其签订劳动合同，且经翻查人事档案没有查到原告在2012年10月入职的相关资料。本院认定及理由：原告与被告在2017年12月21日签订的劳动合同，劳动合同期限包括从2013年8月1日至2018年7月31日，原告在该合同的乙方（职工）处签名确认，是劳动者真实的意思表示，应视为劳动者确认劳动合同期限已涵盖未签劳动合同相关期限，属于劳动合同的一种追认，是原告通过补签劳动合同的方式自愿放弃其权益，本院予以确认。上文已认定2012年10月8日双方建立劳动关系，故被告应向原告支付2012年11月8日至2013年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告在2019年7月17日申请仲裁，已超仲裁时效，故对原告诉请被告支付二倍工资请求，本院不予支持。原告主张被告欺骗、胁迫其签订劳动合同，但未提交证据证实，故本院不予采信。七、终止劳动合同的问题：原告主张及证据：2018年7月30日,被告人事找到原告洽谈，称劳动合同到期了，明天不用再来上班，并且把不再续签通知书给原告签收，当时被告称支付原告6万多元经济补偿金，原告就跟被告说需按当年大批裁员的标准支付赔偿金，后来因双方协商不一致，那天之后没有再去上班。被告主张及证据：向原告发出到期解除通知书日期为2018年7月30日，在该到期日期之前就提前与原告沟通，因为合同到期不属于劳动合同法第40条所述的情况，故被告并没有提前一个月告知原告，之前双方有洽谈过经济补偿金事宜，数额为9万元左右，因原告不同意才在2018年7月30日发出到期解除通知书。本院认定及理由：本案是劳动合同到期后，用人单位即被告提出不再与劳动者即原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿，为了减少诉累，本院认定被告应支付经济补偿金额为92751元（15458.5元/月×6个月）。故对原告的诉讼请求第一、三项，本院不予支持。八、未休年休假工资的问题：原告主张及证据：其从入职以来一直没有休过年休假。被告主张及证据：公司有规范年休假制度，不会拒绝员工申请休假，原告没有休假是其没有向被告申请休假，而且从被告提交的薪资发放记录可以看出2017年终就发了2017年未休的年休假工资8275.86元。2018年未休的年休假工资被告还未支付给原告，一般年底才支付，因双方发生争议就没有支付。为此，被告提交原告的工资条予以证实。经质证，原告对该工资条三性无异议。本院认定及理由：原告从2012年10月8日入职，到劳动合同到期时，工作年限未超过10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告从2013年10月8日开始享有年休假为5天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告在2019年7月17日申请仲裁，故原告2017年及之前的年休假已超仲裁时效，双方确认原告未休2018年年休假，故被告应向原告支付2018年度未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2018年应休年休假的天数为2.48天（181/365×5）,而折算不足一天的部分不支付年休假工资，原告2018年未休年休假天数为2天，因此被告应向原告支付2018年度未休年休假工资为2842.94元（15458.5元/月÷21.75×2×200%）。对原告诉讼请求超出上述认定部分的年休假工资，本院不予支持。九、仲裁请求：原告于2019年7月17日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被告支付：1.2012年10月至今未签订劳动合同二倍工资1361072.8元；2.违法解除劳动关系赔偿金264653.06元；3.2012年10月至今6年未休年休假工资234667.73元；4.按上述总金额加付赔偿金1743163.20元。十、仲裁结果：2019年11月1日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2019〕1659号仲裁裁决，裁决如下：1.被告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金92751元；2.被告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年未休年休假工资差额2842.94元；3.驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州市茅岗腾顺实业投资有限公司应支付原告曾超林解除劳动关系经济补偿92751元；二、本判决生效之日起十日内，被告广州市茅岗腾顺实业投资有限公司应支付原告曾超林2018年未休年休假工资2842.94元；三、驳回原告曾超林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市茅岗腾顺实业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年二月十二日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”