四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初11508号 原告：四川大盈之道企业管理咨询有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段28号1栋1单元11层1110号。 法定代表人：张红翠，职务董事长。 委托诉讼代理人：马小鹏，四川元海律师事务所律师，特别授权。 被告：李建，男，1987年2月18日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：张世新，四川友成律师事务所律师。 原告四川大盈之道企业管理咨询有限公司（以下简称大盈公司）与李建劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。大盈公司委托诉讼代理人马小鹏，李建及其诉讼代理人张世新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 大盈公司向本院提出诉讼请求：1.撤销成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会做出的成高劳人仲裁字（2019）第00948号裁定；2.判决大盈公司与被告解除劳动合同的行为合法有效，不承担补偿责任。事实与理由：原被告双方于2015年6月18日签订劳动合同，李建进入大盈公司工作。2019年3月28日，大盈公司为推进公司业主转型，提高公司管理咨询项目质量，管控项目进度和成本，制定了《项目管理办法》。其中第五章第十三条载明“鉴于目前公司经营现状发生重大变化，项目立项后，由管理咨询部与项目管理部共同确定实施团队。未能进入项目实施团队的管理咨询部的员工进入内部资源池储备。在内部资源池储备期间，工资将按照原基本公司的60%发放，但不低于成都市最低工资标准”。除李建外，公司其余全部员工均签署了该通知的传阅单认可公司的新制度。由于李建从2019年1月起就未能进入项目实施团队，故2019年4月公司依据新的规章制度发放李建的工资，即按照原基本工资的60%足额发放了李建的工资，依法不应当承担补偿责任。其二，双方签定的劳动合同合法有效，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务。根据双方签定的劳动合同第六条约定“在本合同有效期内，甲方可以根据乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位。甲方也可以根据本公司经营或者工作，调整乙方的上述工作岗位或地点，上述工作岗位的调整包括但不限于对乙方工作内容或者工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括岗位不变但工作内容、职责或者范围改变的情形。”第十六条约定“甲方可以根据乙方工作岗位的调整情况，或者甲方内部工资政策或者制度等规定，调整乙方的工资标准。这种调整包括提高或者降低乙方的工资标准。”第二十四条“乙方应遵守甲方制度和不时修改的各项规章和文件。”由此可见，大盈公司不仅有权依照劳动合同约定调整李建的工资标准，而且李建也应当按照合同约定遵守大盈公司的各项公司制度。原审仲裁裁定虽然认定双方的劳动合同合法有效，但对劳动合同中的约定不予认可，违背了双方的意思自治。劳动合同法不仅要保护劳动者的权利，也应当保护用人单位的合法权利。为维护大盈公司合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 李建答辩称，大盈公司并未对李建工作能力和业绩进行评判，不满足劳动合同第六条关于根据员工工作能力、业绩表现调整工作岗位的约定，大盈公司不可以调动李建岗位；劳动合同第十六条虽然约定根据公司制度可以调整工资，但是大盈公司发布的项目管理办法系单方制定，未经任何民主程序，也未告知送达，李建完全不知情；大盈公司未与李建协商一致即调低薪资，调薪缺乏依据，应向李建补足差额工资并支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：李建于2015年6月18日入职大盈公司，先后担任助理、技术经理岗位，双方签订的劳动合同约定劳动合同期间截止至2021年6月16日止。李建与大盈公司在仲裁阶段一致认可李建在2018年4月至2019年3月期间的月工资共10400元，由基本工资10000元+通讯补助100元+交通津贴100元+误餐津贴200元构成。2019年5月17日，李建向大盈公司递交《被迫解除劳动合同通知书》及辞职信，以该公司未及时足额向其支付劳动报酬为由，解除双方劳动关系，并于当日离开公司。 另查明，李建于2019年5月29日提起仲裁申请，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日作成高劳人仲委裁字（2019）第948号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2019年5月17日解除；大盈公司向李建支付2019年4月1日至2019年5月17日期间的工资差额5595元并支付解除劳动合同经济补偿金41600元。大盈公司不服仲裁裁决，诉至本院。 认定上述事实的证据有大盈公司工商登记信息、李建身份证复印件，仲裁裁决书，劳动合同，被迫解除劳动合同通知书、离职证明、辞职信、员工离职手续清单，交通银行个人客户交易清单，庭审笔录等证据在卷予以证明。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，用人单位负有及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务，且应对其减少劳动者劳动报酬的行为承担举证责任。于本案，双方确认的月工资为10400元，但自2019年4月起，大盈公司确有减少李建月工资的行为，对于减少工资的合法性，大盈公司主张系依据新的规章制度。本院认为，企业根据生产经营的需要调整员工的工作岗位是用人单位用人自主权的重要内容,也是其经营自主权的重要体现。但是,用人单位调整员工的工作岗位应当符合法律规定。大盈公司主张其依据劳动合同约定可根据员工工作能力、业绩，或者公司经营等情形调整员工岗位，但大盈公司并未举证证明对李建调岗系根据李建工作能力和业绩表现或者系根据公司经营的必要性，且大盈公司也未证明其制定调岗的规章制度符合法律规定的民主程序，因此,大盈公司以此为由对李建调岗降薪，依据不足。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，变更劳动合同约定内容，需用人单位与劳动者协商一致，由于劳动报酬涉及劳动者的基本权利，大盈公司未与李建协商一致，不能减少其劳动报酬。故大盈公司应补足李建2019年4月1日至2019年5月17日工资9789.33元。李建申请补足工资金额5595元，未超过应补足金额，予以支持。 关于经济补偿金，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。据此规定，用人单位如存在拖欠或克扣工资情形的，用人单位应支付劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，大盈公司确有拖欠工资的行为，李建以此为由提出解除劳动关系，大盈公司应当向李建支付经济补偿金。根据李建的工作年限及工资标准，大盈公司应支付李建经济补偿金41600元（10400元/月×4月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告四川大盈之道企业管理咨询有限公司与被告李建的劳动合同关系在2019年5月17日解除； 二、原告四川大盈之道企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建2019年4月1日至2019年5月17日期间工资5595元； 三、原告四川大盈之道企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建经济补偿金41600元。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 本案案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告四川大盈之道企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇二〇年二月二十日 书记员  裴丽佳