江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8970号 原告：南京润庭装饰工程有限公司，住所地在南京市浦口区大桥北路48号华东茂A2幢四层4219号。 法定代表人：何平华，总经理。 被告：徐志国，男，1978年4月2日生，汉族，住南京市浦口区。 原告南京润庭装饰工程有限公司（以下简称：润庭公司）诉被告徐志国劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文独任审判，公开开庭进行了审理。原告润庭公司的法定代表人何平华、被告徐志国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告润庭装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间无事实劳动关系；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金2500元；3.判令原告无需向被告支付提成19000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告法定代表人何平华早年认识，2018年3月被告向原告法定代表人何平华提出请求，请求到原告单位学习装潢等相关行业知识，原告法定代表人何平华看在熟人的份上，就同意被告到原告公司学习，口头约定被告学习期间原告每月补助2000元生活费，补贴500元社保，双方还约定了被告所负责的工地完工后，原告分别按500元（半包）和1000元（全包）给予其提成，每月10日左右发放给被告。但被告在原告单位学习期间，不认真学习，不刻苦钻研，马虎大意，极其不负责任，导致其负责管理的工地失火，卫生脏乱差，造成业主多次投诉到原告单位，造成特别恶劣影响，造成原告巨大损失。2018年11月24日，被告自知理亏，给原告造成了不可挽回的巨大损失，单方向原告法定代表人何平华明确提出离职请求，原告也同意了该请求。被告工作至2019年1月21日后正式离开原告单位，原告结清了被告学习期间的所有的学习补贴、提成薪酬等，并通过原告法定代表人何平华的个人账户支付给被告，原、被告之间无其他纠纷。然被告为了不可告人的私利，于2019年5月向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称江北新区劳动仲裁委），要求确认原、被告之间有劳动关系，并支付2019年1月份的提成19000元和经济补偿金2500元。在江北新区劳动仲裁委仲裁过程中，原告认为被告当初是要求来原告单位进行装潢知识学习，双方之间是学徒关系，并非劳动关系，仲裁委确认2018年3月至2019年1月21日之间原、被告存在事实劳动关系是错误的，且是被告向原告提出离职，解除学徒关系，并不存在支付经济补偿金的法定事由，仲裁委裁决要求原告向被告支付经济补偿金2500元是无任何事实依据，且标准错误;原告于2019年1月26日将被告的全部提成一并支付给被告，并不存在再次支付提成的客观事宜。江北新区劳动仲裁委片面的采信证据，作出了错误的认定，并作出了错误的仲裁裁决书。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告徐志国辩称，被告与原告存在劳动关系，原告应当支付经济补偿金和提成。 经审理查明，被告于2018年3月1日入职原告公司从事工程管理，工作内容为在原告公司的工地工作，负责卫生、施工工艺及材料管理，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。原告主张被告底薪为2000元/月，另加保险补贴500元/月，被告做工地管理半包为500元/家、全包为1000元/家计取提成。被告认可底薪为2500元/月，提成是按照原告陈述计算。由原告通过支付宝、微信转账、银行转账等形式发放。被告陈述其工作至2019年1月21日，原告认可被告工作至2019年1月19日。原告在2019年3月11日向被告支付2019年1月的工资1084元。 原告在庭审中提交了与被告的微信聊天记录，载明：2018年11月24日晚上22:34分，被告徐志国：“何总谢谢你赏老徐一口饭！干到年底，明年不干了，这样下去干不好，也干不了。”证明被告系自行离职。被告对该证据质证称该微信聊天记录系被告所发，但不是被告主动离职。 原告在庭审中提交了银行转账回单，载明原告在2019年1月26日向被告支付12043元，证明原告已向被告支付2018年12月的底薪和提成。被告对该证据质证认为其中1043元是被告2019年1月垫付的费用，11000元是2018年12月的工资、提成和12月的费用打包。 被告在庭审中提交了提成发放表的照片打印件，载明：12月已报未发提成7000＋工资2500＋费用3876＝13376元；1月提成12000＋工资1000＋费用1043＝14043元；半包完成主材未安装提成3500元；西江月2-2107款项1000元、爱上花园4-406款项1000元、爱上花园10-401款项500元、融创臻园16-602款项500元、山水金盾2-904款项500元。被告陈述其在2019年1月26日拿着该提成发放表与何平华进行对账，因何平华承诺1月的工资和提成在年后发放，故仅向被告支付2018年12月的提成、工资、费用打包共计11000元，现主张的提成即为2019年1月的提成19000元（12000+3500+1000+1000+500+500+500）。原告称被告确与原告就该清单进行对账，但被告所做项目均存在问题，后原、被告协商向被告发放12043元结清，且已经支付完毕。 原告在庭审中陈述因被告负责的公司出现问题，业主在群里提了很多问题而被告没有回复，故原告在群里发语音通知被告不要去上班了。 另查明，被告徐志国于2019年5月5日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2018年3月1日至2019年1月24日期间与原告润庭公司存在劳动关系；2.原告润庭公司支付被告徐志国提成22000元；3.原告润庭公司支付被告经济补偿2500元。该委于2019年9月19日作出宁新区劳人仲案字[2019]第343号仲裁裁决书，裁决：一、确认2018年3月1日至2019年1月21日期间原告与被告存在事实劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被告支付原告经济补偿2500元、提成19000元，合计21500元。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、微信聊天记录截屏、银行转账回单、提成发放表等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告要求判令原、被告之间无事实劳动关系的诉请，本院认为，被告主张其于2018年3月进入原告公司工作，2019年1月21日离职。原告在庭审中亦认可被告在原告工地负责卫生、施工工艺及材料管理并通过微信转账、支付宝、银行转账等方式向被告支付工资，因此本院对原告陈述的被告只是在原告处学习的主张不予支持。原告主张被告工作至2019年1月19日并没有相应的证据证明，故本院对被告陈述其于1月21日离职的事实予以采信，本院确认原、被告在2018年3月1日至2019年1月21日期间存在劳动关系。关于原告要求判令无需向被告支付经济补偿金2500元的诉请，本院认为，原告认为被告系主动离职，并提供2018年11月24日被告发送的微信予以证明，但双方的劳动关系在此之后一直延续至2019年1月21日，故对原告的该意见本院不予采纳。原告在庭审中陈述其系因被告负责的工地出问题而在微信群聊中通知被告不要来上班，但并未提交证据证明被告负责的工地出现问题的事实，被告主张原告向其支付经济补偿金2500元未超出法律规定的数额，本院予以支持。关于原告要求判令无需向被告支付提成19000元的诉请，本院认为，被告提供清单要求原告支付2019年1月提成12000元、半包完成主材未安装提成3500元、西江月2-2107款项1000元、爱上花园4-406款项1000元、爱上花园10-401款项500元、融创臻园16-602款项500元、山水金盾2-904款项500元，合计19000元，原告在庭审中主张因被告负责的上述项目均出现问题，故与被告协商向被告发放12043元，但原告未就该主张提供证据予以证明。且原告主张其已经与被告结清2019年1月的工资及提成，但其在2019年3月又向被告发放了2019年1月的工资，原告的陈述相互矛盾，故对原告的主张本院不予采纳，不足以证明其已与被告结清提成。因此，本院对原告的该项诉请不予支持，原告应向被告支付提成19000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京润庭装饰工程有限公司的诉讼请求； 二、确认原告南京润庭装饰工程有限公司与被告徐志国在2018年3月1日至2019年1月21日存在劳动关系； 三、原告南京润庭装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐志国支付经济补偿金2500元、提成19000元，合计21500元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年二月二十五日 书记员  杜媛媛