上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22323号原告：中智上海经济技术合作有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王晓梅，总经理。委托诉讼代理人：夏雪，女。委托诉讼代理人：宋轶，男。被告：鲍奕呈，男，1991年4月1日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市。委托诉讼代理人：彭书斌，北京市炜衡(苏州)律师事务所律师。原告中智上海经济技术合作有限公司(以下简称中智公司)与被告鲍奕呈劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中智公司的委托诉讼代理人宋轶、被告鲍奕呈的委托诉讼代理人彭书斌到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。中智公司向本院提出诉讼请求：不支付鲍奕呈停工留薪期间的工资差额14,253.89元。事实和理由：鲍奕呈于2015年1月8日与中智公司建立劳动关系，被派遣至用工单位上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心工作，工作地点为苏州。2015年10月21日，鲍奕呈发生工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日出具(2016)缓工第00026号鉴定结论通知，鲍奕呈的停工医疗期延长6个月，故鲍奕呈的停工留薪期为2015年10月至2016年12月，合计15个月。鲍奕呈自2015年1月至10月期间的平均工资为8,542.74元(85,427.43元/10个月)，故该15个月的停工留薪期工资总额应为128,141.10元(8,542.74元*15个月)。2015年11月至2016年12月期间，中智公司向鲍奕呈发放工资总额为62,279.83元，中智公司还于2019年4月向鲍奕呈补发了停工留薪期间的工资85,870.37元，故中智公司已实际向鲍奕呈发放了停工留薪期间的工资148,150.20元。中智公司发放该期间的工资数额已远超鲍奕呈应当获得的工资数额，不存在差额。鲍奕呈辩称，不同意中智公司的诉讼请求。鲍奕呈于2015年1月8日与中智公司签订劳动合同，被派遣至用工单位上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心工作，工作地点为苏州。2015年10月21日，鲍奕呈发生工伤，构成XXX伤残，停工留薪期为2015年10月至2016年12月，合计15个月。鲍奕呈与中智公司于2018年5月8日解除劳动合同。中智公司并未全额支付鲍奕呈停工留薪期的工资，还存在差额。鲍奕呈向本院提出诉讼请求，要求中智公司支付：1.鲍奕呈停工留薪期间的工资差额50,148.73元；2.一次性伤残补助金差额74,612.43元。事实和理由：根据(2018)苏0508民初8616号民事判决书确认，鲍奕呈发生工伤前的月平均工资为10,883.94元，故鲍奕呈该期间的工资总额应当为163,259.10元(10,883.94元*15个月)，扣除中智公司实际发放的85,870.37元、27,240元，尚存在差额50,148.73元。因中智公司未按照鲍奕呈实际收入为鲍奕呈缴纳社会保险费，致使鲍奕呈实际收到的一次性伤残补助金仅为23,343.03元，故中智公司应当按照鲍奕呈实际收入支付鲍奕呈的一次性伤残补助金差额74,612.43元(10,883.94元*9个月-23,343.03元)。中智公司辩称，不同意鲍奕呈的诉讼请求。不认可鲍奕呈发生工伤前的月平均工资为10,883.94元。对于(2018)苏0508民初8616号民事判决书查明的鲍奕呈2015年1月至10月的收入为85,427.43元无异议，但认为其中的佣金、提存风险金、年终奖不应当计入鲍奕呈发生工伤前的平均收入，因为该部分收入并不是鲍奕呈发生工伤前发放的。佣金的发放时间为2015年11月至2016年10月，提存风险金的发放时间为2015年8月至10月，年终奖的发放时间为2015年12月。本院经审理认定的事实如下：2015年1月8日，鲍奕呈与中智公司签订劳动合同，期限自2015年1月8日至2017年1月7日，鲍奕呈被派遣至用工单位上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心工作，工作地点为苏州。2015年10月21日，鲍奕呈因工外出期间发生交通事故受伤，被苏州市人力资源和社会保障局于2015年12月29日认定为工伤。鲍奕呈停工留薪期为2015年10月至2016年12月。2018年7月9日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为XXX伤残。后鲍奕呈收到一次性伤残补助金23,343.03元。2018年12月21日，鲍奕呈向苏州市姑苏区人民法院提起诉讼，就鲍奕呈于2015年10月21日发生的交通事故要求案外人蔡某某、中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司赔偿鲍奕呈医疗费51,282.98元、住院伙食补助费1,350元、营养费6,000元、误工费130,607.23元、护理费14,400元、交通费700元、鉴定费1,860元等费用中的70%部分，合计180,340.15元。该法院于2019年3月19日作出(2018)苏0508民初8616号民事判决，判令中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司赔偿鲍奕呈包括误工费130,607.23元在内的各项费用合计174,221.19元。2019年4月16日，中智公司向鲍奕呈补发停工留薪期间的工资85,870.37元。2019年6月12日，鲍奕呈向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中智公司支付停工留薪期工资差额98,306.61元、一次性伤残补助金差额74,162.43元、一次性工伤医疗补助金50,000元。该仲裁委员会于2019年7月22日作出裁决：一、中智公司于本裁决生效之日起十日内支付鲍奕呈停工留薪期间工资差额14,253.89元；二、对鲍奕呈的其它仲裁请求不予支持。中智公司与鲍奕呈均不服该裁决，分别诉至法院。上述事实，除双方当事人的陈述证明外，另有劳动合同书、(2018)苏0508民初8616号民事判决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、交易详情电子回单、苏州市参保单位社会保险费结算表(网上申报专用)、网上申报平台截屏、手机短信截屏等证据证明，本院对此予以确认。庭审中，中智公司提供鲍奕呈2015年1月至2019年3月期间的工资发放明细，显示2015年11月至2016年12月期间，中智公司向鲍奕呈发放工资共计62,279.83元。鲍奕呈对该工资发放明细真实性无异议，但认为中智公司该期间实际只给鲍奕呈发放每个月1,800元或者1,820元不等的基本工资，其余收入均产生于鲍奕呈工伤发生前。2015年10月至12月期间工资为每月1,800元，2016年1月至12月期间为每月1,820元，故中智公司该期间共支付鲍奕呈工资27，240元。本院认为，被侵权人不得因第三人的侵权行为引起的工伤获得重复赔偿。经苏州市姑苏区人民法院(2018)苏0508民初8616号民事判决确认，鲍奕呈因案外人蔡某某的侵权行为已经获得中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司赔偿的误工费130,607.23元，该误工费应当从鲍奕呈获得的停工留薪期间的工资差额中予以扣除。结合中智公司向鲍奕呈支付的停工留薪期间的工资62,279.83元、85,870.37元，鲍奕呈因第三人的侵权行为已经获得278,757.43元。即便如鲍奕呈所述，中智公司停工留薪期间支付鲍奕呈的工资为27,240元，鲍奕呈因第三人的侵权行为也已获得243,717.60元，远超鲍奕呈主张的停工留薪期间的工资。故中智公司要求不支付鲍奕呈停工留薪期间的工资差额14,253.89元的诉讼请求于法有据，本院予以支持；鲍奕呈要求中智公司支付其停工留薪期间的工资差额50,148.73元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。鲍奕呈发生工伤时中智公司已依法按时为其缴纳社会保险费，应当由工伤保险基金承担鲍奕呈一次性伤残补助金，且应以缴费工资为计算标准。现鲍奕呈以中智公司为其缴纳的社会保险费低于其实际收入为由，要求中智公司支付一次性伤残补助金差额，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、中智上海经济技术合作有限公司不支付鲍奕呈停工留薪期间的工资差额14,253.89元；二、驳回鲍奕呈的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年二月二十五日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十三条解职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条解职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条解本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。