广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初14988号原告：侯和顺，男，1960年5月23日出生，汉族，住广东省中山市**********之一。被告：中山市小榄镇宝丰社区*民委员会，住所地广东省中山市*********。主要负责人：梁奇锋，该居民委员会主任。委托诉讼代理人：叶建设，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁玲辉，广东共阳律师事务所律师。原告侯和顺与被告中山市小榄镇宝丰社区*民委员会（以下简称宝丰社区）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯和顺，被告宝丰社区的委托诉讼代理人叶建设、梁玲辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯和顺向本院提出诉讼请求：一、解除侯和顺与宝丰社区的劳动合同；二、宝丰社区支付侯和顺经济补偿金54000元（4500元/月×12个月）；三、宝丰社区支付侯和顺2000年6月1日至起诉之日的双休日加班工资599400元（1998天×150元/天×200%）；四、宝丰社区支付侯和顺2000年6月1日至起诉之日的法定节假日加班工资89550元（199天×150元/天×300%）；以上合计742950元。事实与理由：侯和顺于2000年6月1日经人介绍入职宝丰社区任治安队员，双方已签订书面劳动合同，侯和顺的平均工资为4500元/月。侯和顺在职期间双休日加班1998天、法定节假日加班199天，但宝丰社区从未支付侯和顺在职期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资，故侯和顺与宝丰社区解除劳动合同。侯和顺申请劳动仲裁请求确认双方已解除劳动合同并要求宝丰社区支付加班工资及经济补偿金，但中山市劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理侯和顺的劳动仲裁申请，故侯和顺提起本案诉讼。宝丰社区辩称，一、宝丰社区已足额支付侯和顺所有的加班工资，侯和顺未提交依据证明其有额外加班的事实。二、宝丰社区已安排侯和顺休2019年之前的年休假但尚未开始安排侯和顺休2019年的年休假，宝丰社区无需支付侯和顺诉求的带薪年休假工资。三、侯和顺尚在职，侯和顺要求宝丰社区支付经济补偿金的条件尚未成就。本院经审理认定事实如下：侯和顺于2000年6月1日入职宝丰社区任治安队员，需要考勤。侯和顺于2017年10月21日起调至车管办负责宝丰社区内的交通停放工作，无需考勤。2019年11月1日，侯和顺以宝丰社区为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年11月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2019]2270号不予受理通知书，认为侯和顺的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（侯和顺与宝丰社区形成的用工关系不属于劳动关系），决定不予受理侯和顺的劳动仲裁申请。2019年11月21日，侯和顺诉至本院。诉讼中，侯和顺增加主张2000年6月1日至2019年11月21日的带薪年休假工资65250元。侯和顺主张其于2017年10月21日至2018年2月28日期间每周一至周五出勤且每天出勤8小时，其于2018年3月1日至2018年9月30日期间每天出勤8小时，其于2018年10月1日之后每周一至周五出勤且每天出勤8小时，其在职期间双休日加班1998天、法定节假日加班199天，但宝丰社区从未支付其双休日加班工资及法定节假日加班工资，其以此为由向宝丰社区提出解除劳动关系，要求宝丰社区按150元/天支付其2000年6月1日至2019年11月21日的双休日加班工资、法定节假日加班工资并按4500元/月支付其解除劳动关系的经济补偿金。宝丰社区辩称侯和顺自2017年10月21日起至今每周一至周五出勤且每天出勤8小时，其已足额支付侯和顺工资，双方尚未解除劳动关系，其不同意支付侯和顺诉求的加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。侯和顺确认双方尚未解除劳动关系，其现仍在宝丰社区工作。经查，经侯和顺确认的2017年11月至2019年11月工资签收表有序号、姓名、基本工资、加班费等综合补助工资、合计应得工资额、扣除自付社保/医保费、实得工资总额、签收人、备注等栏目，反映侯和顺2017年11月至2019年11月的应发工资为2533元至3233元不等，未显示有带薪年休假工资的支付项目。侯和顺未就其主张的加班事实提交依据。双方确认自侯和顺入职宝丰社区之日起计算侯和顺的累计工作年限。侯和顺主张其已休2018年带薪年休假5天、2019年带薪年休假7天且宝丰社区已支付其相应的带薪年休假工资，要求宝丰社区支付其2000年6月1日至2019年11月21日的带薪年休假工资65250元。宝丰社区辩称其已安排侯和顺休2000年至2017年的带薪年休假并已支付相应的带薪年休假工资，其尚未安排侯和顺休2018年的带薪年休假但其已支付相应的带薪年休假工资，但未提交相关依据。本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。同时，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，故宝丰社区对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，侯和顺对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于侯和顺于2019年11月1日提起劳动仲裁申请，且侯和顺未对争议发生二年前的工资支付情况提交任何依据，故本院对侯和顺关于2000年6月1日至2017年10月31日的双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，侯和顺自2017年10月21日起无需考勤，侯和顺亦未就其主张的加班事实提交依据，故本院对侯和顺关于2017年11月1日至2019年11月21日双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。三、双方确认自侯和顺入职宝丰社区之日起计算侯和顺的累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，侯和顺2017年11月1日至2017年12月31日期间享有带薪年休假1天（61天÷365天/年×10天/年＝1.67天，以1天计算）、2018年享有带薪年休假10天、2019年享有带薪年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，宝丰社区可以根据生产、工作的具体情况集中安排侯和顺休带薪年休假，且双方尚未解除劳动关系，故本院对侯和顺关于2019年1月1日至2019年11月21日带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。又，侯和顺确认其已休2018年带薪年休假5天且宝丰社区已支付其相应的带薪年休假工资，宝丰社区未提交依据证明其已安排侯和顺休2017年至2018年的带薪年休假并已足额支付侯和顺2017年至2018年的带薪年休假工资，故本院认定宝丰社区应支付侯和顺2017年11月1日至2018年12月31日的带薪年休假工资差额881.38元[1510元/月÷21.75天/月×1天×（300%－100%）＋（1510元/月×6个月＋1720元/月×6个月）÷12个月÷21.75天/月×（10天－5天）×（300%－100%）]。四、双方确认双方尚未解除劳动关系，故本院对侯和顺的第一项、第二项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告中山市小榄镇宝丰社区*民委员会于本判决生效之日支付原告侯和顺2017年7月1日至2018年12月31日的带薪年休假工资差额881.38元；二、驳回原告侯和顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市小榄镇宝丰社区*民委员会负担（该款原告侯和顺已预交，其同意由被告中山市小榄镇宝丰社区*民委员会直接向其支付，被告中山市小榄镇宝丰社区*民委员会应于本判决生效之日迳付5元给原告侯和顺，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年一月二十一日书记员  梁壁淇