河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初3705号原告：刘奇，男，1982年9月13日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师，执业证号：14112200610398705。代理权限为一般代理。被告：三门峡市嘉亿置业有限公司，住所地三门峡市湖滨区和平路嘉亿城市广场62号楼403室。统一社会信用代码：91411200052278901B。法定代表人：宋汝增，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晶，该公司工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈敏，该公司工作人员，代理权限为特别授权。原告刘奇与被告三门峡市嘉亿置业有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘奇及其委托诉讼代理人杨迎春，被告嘉亿公司的委托诉讼代理人张晶、陈敏到庭参加诉讼。后因案情复杂，于2019年11月21日裁定转为普通程序。本案现已审理终结。原告刘奇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣原告2019年3月份的工资1661.75元；2.判令被告支付原告未及时续签劳动合同应支付二倍工资差额28350元（2018年5月12日至2019年3月29日）；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金及赔偿金共计27000元；4.判令被告为原告办理养老保险参保手续并补缴欠缴的养老保险费。事实和理由：原告于2013年10月10日到被告处上班，被分配在综合管理部任司机。当时双方约定原告的工资为1800元/月，2014年后涨到2200元/月，2016年之后为2700元/月。原告在被告处工作期间，严格遵守被告的管理制度。2014年被告才安排与原告签订为期一年的书面劳动合同，但原告手中没有。合同到期后，双方分几次续签，最后一份劳动合同约定的期满日是2018年4月12日。之后双方没有进行续签，但原告仍在原岗位工作到2019年3月29日。2019年3月2日至3月22日被告安排原告在家休息，当月只给安排了7天工作。2019年3月27日，被告综合部人事主管陈敏通知原告补签2018年到期后没有续签的劳动合同，原告不同意补签，要求直接签订2019年4月之后的劳动合同，陈敏不同意。2019年3月29日陈敏电话通知原告：领导安排，如不同意补签，明天就不用来上班了。原告随即电话询问了被告项目总经理韩亚伟确认，韩亚伟明确告知原告知道这个事。原告就遵从被告的通知，下班前将所保管的车钥匙、行车证和票据移交给了综合部经理寇春玲，办理完工作交接后打卡离开，从第二天起就没有再去上班。事后被告反悔，安排陈敏从2019年4月4日及之后几次通知原告回去上班，但原告认为双方的劳动关系已经解除,也已经办理完工作交接，原告在2019年4月4日已经申请了劳动仲裁，就没有回去上班。另外在原告工作期间,被告给原告参保缴纳了医疗保险、失业保险等，但没有参保缴纳养老保险。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日向原告送达了三劳人仲案字【2019】0033号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实和适用法律均有错误，对该裁决不服，故诉至贵院，请求判如所请。被告嘉亿公司辩称，1.不应支持支付克扣3月份工资1661.75元。原告在2019年3月期间实际出勤天数为7天，在工作期间，态度消极，经各级部门领导耐心指正后拒不改正，对公司造成恶劣影响。被告根据原告当月出勤状况及在公司表现已向原告支付完该月工资。另原告在我公司财务处有贰仟元借款，截止目前一直未归还。2.不应支持支付原告二倍工资差额28350元。2018年5月原告与被告签订的劳动合同到期之后，被告多次就续签劳动合同事宜同原告商谈，原告以各种理由推脱，经被告多方领导催告，原告明确表示不愿意和被告续签劳动合同，因此其诉求不应得到支持。3.原告主张的解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金27000元的诉讼请求，无法律和事实依据，不应得到支持。2019年3月被告以口头和书面的形式多次催告原告签订劳动合同,原告拒不签订；且原告自4月起无正当理由又不履行劳动义务，因此原告的主张与事实不符。4.不应支持为原告办理和补缴养老保险。被告曾多次向原告主张为其缴纳各项社会保险费用的事宜,但都遭到原告的拒绝。被告仍在当地的社保中心为原告缴纳了的除养老保险以外的其他社会保险。由于原告原先的社保关系不在被告所在区的社保中心,因此缴纳养老保险需要原告配合转移养老保险关系，但原告拒不配合。因此养老保险未能缴纳，是因为原告自身原因导致被告“办理不能”，所以应当由原告自己承担相关责任。综上所述，原告的诉讼请求无法律依据，所述情形与事实严重不符，请求驳回其诉讼请求。经审理查明：原告刘奇2014年4月到被告嘉亿公司担任司机工作。双方之间签订有劳动合同，经多次续签，最后一份劳动合同的期满日为2018年4月12日。之后原告刘奇一直在被告嘉亿公司按原劳动合同约定继续工作。2019年3月1日，被告嘉亿公司综合管理部在“三门峡嘉亿置业”微信群中通知：“由于车辆限号出行，该月2-22日张盼在岗，23-31日刘奇在岗”，3月2日-3月22日原告刘奇均未打卡上班。被告嘉亿公司按照原告刘奇出勤情况及其在公司表现，扣除个人应负担的社保部分后向其实发工资972.47元。3月29日，被告嘉亿公司人事通知原告刘奇补签2018年劳动合同，并给原告刘奇说“如果你不签合同的话，领导说了，就不用了再来上班了”，后于当日又通过微信告知原告刘奇“不是通知你不上班，但是如果你拒不签合同，那公司不能与不愿签合同的员工继续合作”，原告刘奇未补签。2019年4月1日，被告嘉亿公司以微信形式通知原告刘奇上班并接受考勤，4月4日以微信形式向原告送达《催告上班通知书》，4月8日向原告刘奇邮寄送达《催告上班通知书》，该通知书中明确告知：“您自2019年3月30日以来，一直未来公司出勤上班，且未向公司出具任何请假手续，公司现通知您于2019年4月10日之前来单位报到……如不能按时报到，视为您自动离职”。后原告刘奇仍未到公司上班。被告嘉亿公司于4月18日发出告知函，告知原告刘奇3月份个人工资核发情况。后原告刘奇申请劳动仲裁，请求：一、裁决被申请人支付欠发的2019年3月份工资2700元；二、裁决被申请人支付未及时签订劳动合同的双倍工资差额27000元（2018年5月12日-2019年3月29日）；三、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金27000元；四、裁决被申请人补缴工作期间应由单位缴纳的社会保险费。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会于7月29日作出三劳人仲字【2019】0033号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人嘉亿公司自本裁决书生效之日起三十日内为申请人刘奇办理并补缴自2014年4月至2019年4月的社会养老保险费、工伤保险费、生育保险费，办理并补缴2014年4月的社会医疗保险费、2014年4月-7月社会失业保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构计算为准，其中社会保险费个人应承担部分由申请人自行承担；二、被申请人嘉亿公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2019年3月工资1661.75元；三、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告刘奇对该裁决不服，诉至本院。本院认为，原告刘奇于2014年4月到被告嘉亿公司工作，双方建立劳动关系。原、被告双方自2018年4月之后未续签劳动合同。2019年4月8日被告嘉亿公司以邮寄方式向原告刘奇再次送达《催告上班通知书》，通知其于2019年4月10前来单位报到，如不能按时报到，视为自动离职，之后原告刘奇仍未前往被告嘉亿公司处工作。故双方劳动关系于2019年4月10日解除。关于原告刘奇2019年3月份的工资金额问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”，本案中，2019年3月1日，被告嘉亿公司综合管理部通知原告“由于车辆限号出行，23-31日刘奇在岗”，该月被告嘉亿公司根据原告刘奇出勤情况及其在公司表现，扣除个人应负担的社保部分后向其发放工资972.47元。但该月原告刘奇在岗时间系被告嘉亿公司安排，非因其个人原因造成，且被告嘉亿公司并未对原告刘奇提出的疑问进行解释说明，因此，被告嘉亿公司应向原告刘奇支付该月全额工资2700元，参照原告刘奇的工资明细表中扣除个人应负担的社保部分金额为65.78元/月，被告嘉亿公司还应支付原告刘奇3月份的工资为：2700元－972.47元－65.78元＝1661.75元。仲裁机关予以支持，本院予以认可。关于原告刘奇要求被告嘉亿公司向其支付未及时续签劳动合同的二倍工资差额28350元（2018年5月12日至2019年3月29日）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原被告双方最后一份劳动合同的期满日为2018年4月12日。2019年3月29日，被告嘉亿公司通知原告刘奇补签2018年的劳动合同，但原告刘奇拒绝补签，造成劳动合同签订不能。故造成2018年4月12日之后的劳动合同未能签订的结果，过错在于原告刘奇，被告嘉亿公司不应对此承担责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，2018年4月后，原被告双方虽未签订新的劳动合同，但原告刘奇仍在被告嘉亿公司处工作，被告嘉亿公司未表示异议。虽然被告嘉亿公司人事于2019年3月29日给原告刘奇说“如果你不签合同的话，领导说了，就不用了再来上班了”，但这仅是基于双方协商签订补签劳动合同的基础上，并未对解除劳动合同有明确的约定，也未出具任何解除劳动合同的证据材料。且于当日又通过微信告知原告刘奇“不是通知你不上班，但是如果你拒不签合同，那公司不能与不愿签合同的员工继续合作”，因此，被告嘉亿公司前述话语并无解除劳动关系之意。之后被告嘉亿公司分别于2019年4月1日、4月4日以微信方式，4月8日以邮寄方式，三次通知原告刘奇上班接受公司考勤，4月8日《催告上班通知书》中明确告知原告刘奇“您自2019年3月30日以来，一直未来公司出勤上班，且未向公司出具任何请假手续，公司现通知您于2019年4月10日之前来单位报到……如不能按时报到，视为您自动离职”。原告刘奇接到上述通知后，未到被告嘉亿公司工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，双方劳动合同已于2019年4月10日解除，原告刘奇主张的双倍工资不符合法律之规定。原告刘奇该诉请仲裁不予支持，本院予以认可。关于原告刘奇要求被告嘉亿公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金27000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原、被告双方于2019年3月27日-29日的多次通话记录均是在补签劳动合同基础上的协商，并非双方对解除劳动合同的约定。2019年3月29日之后，原告刘奇未继续在被告嘉亿公司处工作，且被告于2019年4月1日、4月4日、4月8日以不同的方式通知原告刘奇上班接受考勤，4月8日《催告上班通知书》中明确告知其于2019年4月10前来单位报到，如不能按时报到，视为自动离职，但原告刘奇一直未上班。故原告刘奇的该项主张不符合用人单位支付经济补偿金及赔偿金的法定情形，仲裁机关不予支持，本院予以认可。关于原告刘奇要求被告嘉亿公司为其办理养老保险参保手续并补缴欠缴的养老保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”故原告刘奇申请被告嘉亿公司为其办理并补缴养老保险的问题，属于行政管理范畴，依法应由社会保险费征收机构要求用人单位缴纳，不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予支持。综上所述，依照《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告三门峡市嘉亿置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日之内支付克扣的原告刘奇2019年3月工资1661.75元；二、驳回原告刘奇其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告三门峡市嘉亿置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审 判 长  翟二民人民陪审员  马红丽人民陪审员  杨 昭二〇二〇年二月二十八日书 记 员  范卓婧