北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75888号原告：北京有点牛网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区常惠路6号楼10层1单元1001。法定代表人：徐平，经理。委托诉讼代理人：高鹏，男，1990年11月14日出生，汉族，北京有点牛网络科技有限公司经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：于卓，北京市汉良律师事务所律师。被告：帅玉娟，女，1986年10月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李洪瑞，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：明明，北京市京师律师事务所律师。原告北京有点牛网络科技有限公司（以下称原告）与被告帅玉娟（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于卓，被告委托诉讼代理人明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、原告无需支付被告2018年9月1日至2018年9月30日工资34605.88元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金76203元。事实与理由：2016年2月15日，原、被告签订劳动合同及保密协议，被告办理入职手续。被告最初任职媒体总编，后升任副总经理，升职后每月薪酬标准为15200元及管理绩效、公司回款收入的1%提成，每月15日前原告向被告支付上月薪酬。2018年9月，原告通过员工举报展开自查，发现被告在任职期间使用公司资源做私活、怂恿公司员工离职、放任下属通过私自转单方式骗取公司提成、私自设立公司经营与原告相竞争的业务。鉴于被告存在多项严重违反公司规章制度、违反保密协议、违反员工忠诚义务且严重损害公司经营利益的行为，原告对被告采取停职调查，想在调查清楚被告违规行为及给公司造成的损失金额后再决定是否向其发放2018年9月薪酬。2018年11月5日，被告以原告未及时向其发放工资为由向原告发送解除通知，主动解除劳动关系，但未办理任何交接手续。被告离职后通过其任职期间设立及以他人名义设立的公司经营与原告相竞争的业务至今。2018年11月7日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告不服仲裁裁决诉至法院。被告辩称：被告2018年9月正常出勤，原告扣发该月工资没有给出明确说明，没有就被告违纪及为其造成的损失举证。故原告系以调查为由无故拖欠被告2018年9月份的工资。被告未有违反公司规章制度、违反保密协议、违反员工忠诚义务且严重损害原告经济利益的行为。被告不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。经查：原告系从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术推广，承办展览展示活动等经营的其他有限责任公司。2017年6月28日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年2月15日至2019年2月14日；被告岗位为新媒体主编；月工资标准为15200元；原告于每月15日发放工资。“双方认为需要约定的其他事项”记载，被告应当保守工作期间知悉的原告各种商业秘密、公司机密等不宜向外界公开的事项，因被告过错损害原告利益或造成原告经济损失的，原告有权对被告作出处罚，并根据具体情况追究被告的经济和法律责任；被告在任职期间或者离任后的两年内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露原告商业秘密（针对董监高为主，解除劳动合同之后需要补偿）等。2016年4月7日，原、被告签订《保密协议书》，确认“商业秘密”包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括工作计划、工作进度、技术方案、工作流程、计算机软件、网络信息、信息系统、数据库、技术文档、相关函电等；经营秘密包括客户信息、合作单位、信销计划、销售数据、财务资源、财务信息、市场渠道、人力资源信息等；如被告不履行保密义务，在职期间接受原告罚款、降薪或辞退等处罚，并扣发一个月工资，取消年终奖金并按照重大过失处理等。原告主张2018年9月自查期间因发现被告涉嫌违反单位规章及合同约定等，未支付被告2018年9月工资34605.88元，其中基本工资15200元、业务提成13872.96元、绩效工资5532.92元。原告就被告是否知悉单位调查的事实没有举证，就绩效工资的绩效评价方式亦未举证。2018年11月5日，被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出与原告解除劳动合同，后到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、原告支付其解除劳动关系经济补偿金135485.25元；2、支付2018年9月1日至2018年9月30日期间工资34605.88元；3、支付2017年11月1日至2018年8月31日提成差额126760元；4、支付2018年1月1日至2018年11月16日年度收益奖金240000元等。仲裁委员会于2019年6月21日作出京朝劳人仲字[2019]第04997号裁决书,裁决：1、原告支付被告2018年9月1日至2018年9月30日期间工资34605.88元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿76203元等。原告不服仲裁裁决并诉至法院。审理中，原告提供其员工高尚于2018年10月11日出具的《自查与检举报告》用以证明，高尚与被告等人于2018年7、8月间开始运营与原告有类似经营范围、经营模式的业务，公众号中使用的图片均属于原告，违反保密义务；“香格里拉酒店房券以及10000元广告费，房券没有上交”被告报备谋取私利，造成原告经济损失。证人高尚到庭称，被告曾系证人上级领导，上述《自查与检举报告》系其本人书写，被告私下把客户提供的房券给了高尚等。被告对《自查与检举报告》不予认可，表示证人高尚的证言只看出被告给过其房券，上述证据无法证明被告违反了竞业限制，实施了损害原告利益的行为。原告提供微信联系截屏打印件等用以证明，2018年5月被告怂恿原告员工张凯琳离职，要其从事与原告竞争的业务；2018年6月与张凯琳沟通注册公众号的问题，说明其早有预谋和详细计划等。证人张某到庭表示，被告曾系其上级领导，2018年5月间被告向其提出另行从事与原告相同业务，并曾支付证人5000元让其完成公众号注册流程、公众号名称；告知其公众号密码，让证人在后台填充文章、修改资料；2018年6月底要求证人辞职与其全职在外被证人拒绝等。被告表示，其与证人为朋友关系，二人沟通想法是正常现象且并未实施，并不认可原告的证明目的。原告提供“北京饭饭文化传媒有限公司”工商档案信息显示，2018年9月29日被告作为投资人之一，投资1020000元设立该公司，为该公司监事；该公司经营范围包括技术服务、技术咨询、承办展览展示活动等；2018年11月12日被告将其股权转让案外人帅佩君，并不再担任公司监事。经询，被告表示其与帅佩君系同乡关系，其并未实际出资和获得转让款。原告提供深圳市腾讯计算机系统有限公司出具的《调查函回函》记载，微信公众号“饭团带你吃北京”主体名称于2018年10月31日迁移至被告名下，于2018年11月4日迁移至“北京饭饭文化传媒有限公司”（经营者：帅佩君）名下。原告提供《微信投放业务合同》等用以证明，“北京饭饭文化传媒有限公司”及微信公众号“饭团带你吃北京”中刊发客户亦为原告客户，故被告存在任职期间从事与原告相竞争业务的事实。被告认可上述证据的真实性，但不认可原告证明目的，表示“饭团带你吃北京”公众号确为“北京饭饭文化传媒有限公司”的公众号，客户与原告存在交集，但与被告无关，被告仅为文字编辑，且公众号没有获利，没有对原告的经营产生影响。原告提供北京晚报官网截屏打印件等用以证明，“北晚新视觉”栏目于2019年7月4日报道《2019中国餐饮营销力峰会在京举行中国餐饮（品类）十大品牌发布》中被告以“北京好好吃饭文化传媒有限公司CEO”身份参会，帅佩君为该公司的法定代表人。被告认可上述报道的真实性，但不认可原告证明目的，表示其与原告解除劳动关系后方到该公司任职。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得随意扣除劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告对于双方存在劳动关系及原告未支付被告2018年9月工资的事实没有争议。2018年9月被告已经实际向原告提供劳动，原告亦已核定被告该月工资数额。原告并未通知被告对其调查事宜，亦未举证证明被告为其造成经济损失的具体情况而扣发被告当月工资，显然违反了相关法律法规的规定。原告提供的现有证据可以证明，双方劳动关系存续期间被告曾经投资设立与原告经营范围存在交集的公司，并曾运营微信微信公众号。双方曾约定，被告须保守商业秘密以免损害原告利益为原告造成经济损失；亦约定被告在任职期间不得经营或为他人经营与原告同类性质的企业，但双方并未约定出现类似情况时将导致原告可与被告解除劳动合同的后果,故被告以原告未足额支付工资为由解除劳动合同有法律依据，原告的诉讼请求依据不足。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京有点牛网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告帅玉娟二〇一八年九月一日至二〇一八年九月三十日期间工资34605.88元；二、原告北京有点牛网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告帅玉娟解除劳动关系经济补偿76203元。如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京有点牛网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  徐 悦人民陪审员  张春涛人民陪审员  姜亚东二〇二〇年二月二十四日书 记 员  徐天驰