贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2601民初3182号原告：贵州润科房地产开发有限公司，住所地贵州省凯里市永丰东路36号翰林华庭2栋1单元13楼1302室，统一社会信用代码：91522600580679901B。法定代表人：吴正刚，执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：韦会琴，贵州维律律师事务所专职律师。被告：彭岩滨，男，1978年9月14日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。委托诉讼代理人（特别授权）：戴文勇，贵州宏强律师事务所专职律师。原告贵州润科房地产开发有限公司（以下简称“润科公司”）诉被告彭岩滨劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告润科公司法定代表人吴正刚及委托的诉讼代理人韦会琴、被告彭岩滨及其委托的诉讼代理人戴文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润科公司向本院提起诉讼请求：1.判令原告不支付仲裁裁决第四项的销售佣金167907元，应支付被告的销售佣金为129854.89元；2.判令原告不支付仲裁裁决第二项的赔偿金120000元，应支付被告解除劳动关系的赔偿金为92365.56元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、黔东南州劳人仲案字(2019)第14号仲裁裁决书，裁定的部分事实不清。黔东南州劳人仲案字(2019)第14号仲裁裁决书裁决被告在原告处销售的122套房屋以及佣金为167907元的数据不实。被告向仲裁庭提交的122套房屋中:1.有93套是被告在原告处工作时销售的，销售总价款为6432187元，按千分之二提取销售佣金，为128643.75元；2.有11套是原告与其债权人达成的债务抵偿，但鉴于需要被告组织人员办理手续，原告与被告约定的该部分房屋的销售佣金按千分之一提取，这11套房屋的销售总价款为8045604元，提取的销售佣金为8045.6元；3.有18套房屋没有销售，不存在提取销售佣金。同时销售佣金要预留5%作为交房佣金，据此原告应支付给被告的销售佣金为129854.89元。二、黔东南州劳人仲案字(2019)第14号仲裁裁决书裁决原告支付被告12000元的经济补偿金的计算标准、时间有误。被告系2015年12月1日到原告处工作，至2018年11月30日原告通知解聘被告。被告在每月的工资为20000元，其工资高于黔东南州2017年的职工平均工资5131.42元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、八十七条的规定，原告应支付被告经济补偿的时间为3个月，计算标准为5131.42元的三倍，即15394.26元。原告应支付被告的经济补偿应为92365.56元(15394.26×3×2=92365.56)，不是仲裁裁决的120000元。为维护原告的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》《民事诉讼法》以及其他相关法律法规，特向贵院提起诉讼，请及时判决支持原告的诉讼请求。润科公司为证实其诉请依据的事实与理由成立，向本院提交的证据有：《营业执照》《法定代表人身份证明书》、法定代表人的《居民身份证》、彭岩滨的《居民身份证》、《黔东南州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》《销售管理佣金核算单》。被告彭岩滨辩称：原告提出的诉讼请求不能成立，具体理由将在举证过程中陈述。在仲裁案件中我方已经少算损失近20余万元，相关损失我方将另案起诉。彭岩滨为证实其辩解依据的事实与理由成立，向本院提交的证据有：《辞退通知书》《销售清单》《工资账目流水单》《公积金情况表》《佣金分配方案》《证明》《费用报销确认单》《仲裁庭审记录》。经审理查明，2015年12月1日，彭岩滨到润科公司工作，担任润科公司的市场部总监。彭岩滨在润科公司工作期间，彭岩滨的月平均工资为20000元。另，润科公司规定，营销总监的销售额提佣率为千分之二，销售佣金发放提留每套销售总佣金的5%作为交房佣。彭岩滨滨在职期间，共销售或办理相关手续的房屋有104套。其中，有93套是彭岩滨在润科公司处工作时销售的，销售总价款为6432187元；有11套是润科公司与其债权人达成的债务抵偿，但由彭岩滨组织人员办理手续，该11套房屋的销售总价款为8045604元。2018年11月30日，润科公司向彭岩滨发出《通知》一份，解除与彭岩滨的劳动关系。2018年12月31日，彭岩滨在做好交接手续后，离开润科公司。双方在劳动关系存续期间，未签订劳动合同。润科公司与彭岩滨的劳动关系解除后，双方发生劳动争议，2019年3月1日，彭岩滨向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1.确认彭岩滨与润科公司从2015年12月1日至2018年12月31日存在劳动关系。2.裁令润科公司支付彭岩滨未签订书面劳动合同最高11个月的双倍工资差额220000元。3.裁令润科公司支付彭岩滨违法解除劳动关系的补偿金120000元。4.裁令润科公司支付彭岩滨2016年2月至2018年12月未发工资245000元。5.裁令润科公司支付彭岩滨销售佣金167907元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年3月15日作出黔东南州劳人仲案字(2019)第14号仲裁裁决书，裁定：一、确认彭岩滨与润科公司2015年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、润科公司向彭岩滨支付违法解除劳动关系赔偿金120000元；三、润科公司向彭岩滨支付2016年2月至2018年12月拖欠的工资245000元；四、润科公司向彭岩滨支付拖欠销售佣金167907元；五、驳回彭岩滨其余仲裁请求。润科公司收到上述仲裁裁决后不服，向本院提起了本案诉讼，本案审理过程中，因当事人双方意见分歧较大，案经本院调解未果。本院认为，结合本案当事人双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：润科公司应当支付彭岩滨违法解除劳动关系赔偿金的数额为多少？润科公司应当支付彭岩滨拖欠的销售佣金的数额为多少？关于润科公司应当支付彭岩滨违法解除劳动关系赔偿金的数额为多少的问题。彭岩滨与润科公司2015年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，劳动关系存续的时间为3年零1个月。该事实经黔东南州劳人仲案字(2019)第14号仲裁裁决书确认后，认可公司并未对此提出异议，本院已予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，润科公司应支付彭岩滨的经济补偿的时间为3.5个月。彭岩滨的平均月工资为20000元，高于贵州省黔东南州2017年的职工平均工资5131.42元的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，润科公司应按贵州省黔东南州2017年的职工平均工资5131.42元的三倍（15394.26元）的标准支付彭岩滨的经济补偿，应当为53879.91元（5131.42元×3倍×3.5年）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，润科公司应当向彭岩滨支付的违法解除劳动关系赔偿金为107759.82元（53879.91元×2倍）。关于润科公司应当支付彭岩滨拖欠的销售佣金的数额为多少的问题。对彭岩滨在职期间，直接经手销售的93套房屋，销售总价款为6432187元，根据润科公司营销总监的销售额提佣率为千分之二的规定，彭岩滨应当提起的该部分的佣金为128643.75元（6432187元×千分之二）。对润科公司与其债权人达成债务抵偿的11套房，销售总价款为8045604元，因需由彭岩滨组织人员办理手续，润科公司按千分之一的比例给彭岩滨计算佣金，为8045.6元。本院认为，该11套房系润科公司与其债权人达成的债务抵偿，不是彭岩滨销售，因需由彭岩滨组织人员办理手续，润科公司按千分之一的比例给彭岩滨计算佣金，合情合理，应当予以支持。上述销售佣金共计136689.35元。又根据润科公司销售佣金发放提留每套销售总佣金的5%作为交房佣的规定，彭岩滨应当提留的销售佣金为129854.89元[136689.35元×（1-5%）]。润科公司的该项主张有事实及法律的依据，计算正确，本院依法予以支持。本案当事人双方对黔东南州劳人仲案字(2019)第14号仲裁裁决书的其他裁决事项无异议，经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第31号仲裁裁决书对本案争议焦点之外的事项，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，裁定得当，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认彭岩滨与贵州润科房地产开发有限公司自2015年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、贵州润科房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向彭岩滨支付违法解除劳动关系赔偿金107759.82元；三、贵州润科房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向彭岩滨支付2016年2月至2018年12月拖欠的工资245000元；四、贵州润科房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向彭岩滨支付拖欠销售佣金129854.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由彭岩滨承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔东南州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员  杨凯鹏二〇二〇年二月十五日书记员  文艺薇