黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初11094号原告：黑龙江**澳医院管理有限公司，统一社会信用代码91230103MA197DBL2U（1-1），住所地哈尔滨市南岗区中兴大道**。法定代表人：李彤，男，职务总经理。委托诉讼代理人：杨瑞忠，男，黑龙江**澳医院管理有限公司副院长。委托诉讼代理人：冷文娟，女，黑龙江**澳医院管理有限公司人力资源部员工。被告：沈光波，男，1975年4月14日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：张艳波，女，黑龙江率航律师事务所律师。原告黑龙江**澳医院管理有限公司与被告沈光波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨瑞忠、冷文娟，被告沈光波，委托诉讼代理人张艳波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、撤销哈南劳人仲字[2019]第509-2号仲裁裁决第一项，改判为被告一次性支付原告伤残补偿金22000元；二、撤销哈南劳人仲字[2019]第509-2号仲裁裁决第二项，改判为被告一次性支付原告医疗补偿金30000元，一次性就业补助金为20000元。本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月6日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字[2019]第509-2号仲裁裁决，认定被告工资为6000元/月，并以该标准作为计发被告工伤保险待遇的标准，属事实认定错误。2017年1月18日，原告与被告签订《录用（起薪）通知书》，约定，被告月薪（试用期）基本2000+职务1360+绩效1440。转正后双方签订正式劳动合同，被告基本工资仍为2000/月、岗位工资2200元/月，考核工资1800元/月。被告的工资构成中只有基本工资2000元/月，固定不变，其余部分根据每月业绩、考勤等考核数据的变化而变动，非固定薪资。因此，被告工伤赔偿，应当以2000元/月为标准进行计算，一次性伤残补助金为22000元（2000元×11个月）、一次性医疗补助金为30000元（2000元×15个月）、一次性就业补助金为20000元（2000元×10个月），合计72000元。综上，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会认定被告工资6000元/月，属于事实认定错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，请求依法改判，维护原告的合法权益。被告辩称，一、哈南劳人仲字（2019）第509-2号仲裁裁决认定事实正确。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。基本工资、职务工资、绩效工资均属于工资的组成部分。被告的中国银行交易流水明细清单可以充分证明2017年4月至10月，原告通过银行转账向被告支付的工资每月均为6000元以上。仲裁机构认定，被告受伤前月工资标准为6000元，按6000元/月作为计发被告工伤保险待遇的标准，裁决原告给付被告一次性伤残补助金66000元、一次性医疗补助金90000元、一次性就业补助金60000元，正确。二、哈南劳人仲字（2019）第509-2号仲裁裁决，证据充分。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告向仲裁庭举示的被告2017年2月至2018年4月工资明细恰恰证明原告每月发放给被告的工资均在6000元以上，与被告举示的《中国银行交易流水明细清单》相互印证，足以证明被告的工资标准为6000元/月，南岗区劳动仲裁委员会认定被告受伤前月工资标准为6000元，证据充分。三、哈南劳人仲字（2019）第509-2号《仲裁裁决书》，适用法律正确。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供的证据不能证明其主张，应当承担不利后果。仲裁机构不支持原告应以月基本工资2000元作为计发被告工伤赔偿待遇标准的主张，适用法律正确。综上，哈南劳人仲字（2019）第509-2号仲裁裁决，认定事实正确、证据充分、适用法律正确。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法查清事实，驳回原告的所有诉讼请求。原告与被告围绕其诉辩主张分别向法庭举示了相关证据，本院依法组织当事人进行了质证，当事人对真实性无异议的证据【黑龙江**澳医院管理有限公司华澳（2017）03号文件、工程形象进度申报表；录用起薪工资单；哈南劳人仲字（2019）第509-2号仲裁裁决书；编号07171260101认定工伤决定书、关于对编号171260101决定书的补充、黑劳鉴字（2019）总第118期006号劳动能力鉴定结论通知书、中国银行交易流水明细清单、哈南劳人仲字（2019）第509-1号仲裁裁决书、撤销仲裁裁决申请书、哈尔滨市中级人民法院（2019）黑01民特民事裁定书、住院病案首页、黑龙江省医疗门诊费票据】本院予以确认，并在案佐证。对当事人持有异议的证据，认证如下：原告举示《哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险个人缴费情况明细表基本信息》、关于兼职人员沈光波缴纳人身意外险情况说明、借款申请单，用于证明，被告与案外人黑龙江奔驰建筑集团有限公司存在劳动关系，被告在原告公司是兼职员工，社保局不办理双重社保，原告已为被告办理了人身意外商业保险。经被告质证有异议，证明目的不予认可。本院认为，这3分证据针对双方的劳动关系及对被告的月工资数额确认问题，不具有证明力，不予采信。被告举示委托护工合同书、收据，用于证明，被告在哈尔滨医科大学附属第二医院进行了两次治疗（一次治疗32天，二次治疗15天）,在哈尔滨市康复服务中心治疗支付护理费4200元。经原告质证，对委托护工合同有异议，合同是被告单方签署原告并不知晓。本院认为，这两份证据与本案双方争议的事实无关，不予采信。经本院审理查明，被告于2017年2月10日到原告单位,职务是土建工程师。2017年12月16日8时左右，被告在原告单位二层施工现场检查防水时，不慎从二层坠落，导致受伤。哈尔滨医科大学附属第二医院诊断为左髂骨骨折、左肘关节骨折、左侧多发肋骨骨折、双肺下叶肺挫伤、胸腔积液、左侧桡骨骨折。2018年12月7日，被告向哈尔滨市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2019年1月14日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号071712160101认定工伤决定书，确认被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2019年3月1日，哈尔滨市人力资源和社会保障局对编号071712160101决定书作出补充，即受伤部位：右侧多发肋骨骨折。2019年3月12日，被告参加了哈尔滨市劳动能力鉴定委员会组织的劳动能力鉴定，2019年3月19日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字[2019]第S0250号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定意见为，被告为伤残八级。2019年3月29日，被告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1.解除双方的劳动关系；2.支付一次性伤残补助金66000元；3.支付一次性医疗补助金90000元；4.支付一次性伤残就业补助金60000元；5.支付护理费11600元；6.支付营养费10700元；7.支付劳动能力鉴定费110元。2019年5月30日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，于2019年6月6日作出哈南劳人仲字[2019]第509-2号仲裁裁决，一、原告向被告支付一次性伤残补助金66000元；二、原告向被告支付一次性医疗补助金90000元，一次性伤残就业补助金60000元，双方解除劳动关系；三、原告向被告支付住院期间护理费2240元（14天×160元）；四、原告向被告支付劳动能力鉴定费110元。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告与被告争议的焦点是，计算伤残补偿金、医疗补偿金和伤残就业补助金时，对被告的月工资数额确认问题。原告主张被告的月工资是由基本工资2000元、岗位工资2200元、考核工资1800元组成，应按月基本工资2000元，计发被告工伤保险待遇。被告主张其月工资为6000元，应按月工资6000元，计发其工伤保险待遇。原告与被告存在劳动关系的事实已由生效的相关法律文书予以确认。在劳动关系存续期间，原告应当依法为被告缴纳工伤保险，保障被告享受社会保险的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案，因原告未按规定为被告参加缴纳工伤保险，被告在原告单位受到伤害，并依法认定为工伤，且经鉴定为劳动能力伤残八级，被告有权要求原告支付工伤保险待遇。关于原告诉请撤销哈南劳人仲字[2019]第509-2号仲裁裁决第一项和第二项问题。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈南劳人仲字[2019]第509-2号仲裁裁决，因原告向本院提起诉讼而未生效，其法律效力将被本案民事判决所取代，无需撤销，原告的该项诉讼请求，依法不能成立，不予支持。关于确认被告的月工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案，原告通过银行转账向被告发放工资，据此记载，可以确认被告的月工资标准为6000元，原告应按月工资6000元向原告支付工伤保险待遇。关于确认被告一次性伤残补助金数额问题。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案，被告的月工资标准为6000元，原告应当向被告支付一次性伤残补助金66000元，原告主张被告月工资标准为2000元，应向被告支付一次性伤残补助金22000元，事实和法律依据不足，不予支持。关于确认被告医疗补偿金和伤残就业补助金数额问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第一款第（一）项规定，五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。本案，被告于2017年2月10日到原告单位工作，月工资标准为6000元，于2017年12月16日离岗，伤残等级为八级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金90000元，一次性伤残就业补助金60000元。仲裁庭仲裁的解除劳动关系，被告住院期间护理费，劳动能力鉴定费问题，本案原告没有提出诉讼，应当按仲裁裁决执行。综上，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、原告黑龙江**澳医院管理有限公司于本判决生效后10日内向被告沈光波支付一次性伤残补助金66000元；二、原告黑龙江**澳医院管理有限公司于本判决生效后10日内向被告沈光波支付一次性医疗助金90000元、一次性伤残就业助金60000元，合计150000元，双方解除劳动关系；三、原告黑龙江**澳医院管理有限公司于本判决生效后10日内向被告沈光波支付住院期间护理费2240元（14天×160元）；四、原告黑龙江**澳医院管理有限公司于本判决生效后10日内向被告沈光波支付劳动能力鉴定费110元；五、驳回原告黑龙江**澳医院管理有限公司的诉讼请求。如果被告未按上述规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黑龙江**澳医院管理有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  王德昭人民陪审员  黄 荣人民陪审员  王春燕二〇二〇年二月十日书 记 员  刘秋宏