杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初14600号 原告：曾华，男，1973年11月13日出生，住江西省抚州市资溪县。 被告：杭州龙记金属制品有限公司，统一社会信用代码913301006998084401，住所地浙江省杭州市萧山区杭州江东工业园区江东三路7711号。 法定代表人：邵玉龙。 委托诉讼代理人：田金炉、顾双龙，浙江群恒律师事务所律师。 原告曾华诉被告杭州龙记金属制品有限公司（以下简称龙记公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日预立案，被告龙记公司诉原告曾华劳动争议一案，本院于2019年7月2日预立案，两案合并于2019年9月2日进行调查，原告曾华、被告委托诉讼代理人田金炉到庭参加调查。后两案均于2019年9月10日立案受理，受理后两案合并审理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告曾华、被告委托诉讼代理人顾双龙到庭参加诉讼。双方当事人申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告曾华诉称：原告自2016年3月经招聘进入被告处工作，工作时间始于2016年3月至2018年10月11日止。双方签订了期限自2016年3月15日至2020年3月14日止的劳动合同。2018年10月11日，用人单位未与当事人协商，单方面提前解约劳动者。原告于2018年10月10日上夜班，夜班时间下午17:30至次日凌晨4:15，工作时间每天9个半小时，工作时由于当班管理员的指挥不当，对原告进行不适当的处罚，原告及时将问题反映给当班经理，临近下班当班经理对原告进行不适当的言语。原告下班后于凌晨5:00到车间办公室向其咨询。当班管理员椅子向后倾倒，原告将其扶住，当班管理员误以为是对其动手。2018年10月11日上午，原告在下夜班休息时，公司以辞退为由要求原告办理手续离开公司。后公司迟迟不给原告开具解除劳动合同通知的证明，最终近一个月才给原告出具该证明。现原告诉至法院，诉讼请求为：一、被告支付原告未及时缴纳的社保费用1527.45元及合同期内2016年3月份及2018年10月份未缴纳的社保费用。二、被告支付原告工伤住院期间的住院伙食费179.1元（2016年8月20日至2016年9月2日期间）。三、被告支付原告工伤住院期间8月份的工伤医疗期间实际减少的工资收入（误工费）842.71元（2016年8月20日至2016年8月31日期间）。四、被告支付原告工伤治疗期间9月份的医疗期间实际减少的工资收入（误工费）2675.04元（2016年9月1日至2016年9月30日期间）。五、被告支付原告一次性工伤医疗补助金10183.17元。六、被告支付原告一次性伤残就业补助金10183.17元。七、被告支付原告免除自己的法定责任、排除劳动者权利，未足额缴纳工伤保险费伤残补助金差额部分13545.28元。八、被告支付原告在合同期内单方面即时违约解除劳动合同关系，需支付1个月的工资赔偿6857.54元。九、被告支付原告在合同期内单方面违约解除劳动合同关系，须支付经济补偿金41145.24元。十、被告支付原告不能及时处理解除劳动合同的后续手续，给原告造成不能申报10月份失业金的损失，失业金1608元。十一、被告支付原告合同期内在职期间的增值计划奖励金4000元。十二、被告支付原告合同期内未及时缴纳的住房公积金差额部分19439.75元。十三、被告支付原告合同期内在职拖欠的高温补贴费1200元。十四、被告支付原告合同期内在职时的强制加班超时的加班费15008.28元。十五、被告支付原告合同期内无故克扣员工工资，九月份工资500元。十六、被告支付原告合同期内无故克扣员工工资，10月份工资996元。十七、法院对原告在公司合同期在职期间平均工资的认定6857.54元每月。 被告龙记公司辩称并诉称：被告的答辩意见如下：被告已经足额缴纳了社保，无需补缴，3月份的社保因为原告入职时间是3月15日，已经超过了交社保的时间，而且劳动法规定劳动入职一个月内交社保都是可以的，10月份因为原告已经离职所以没有交社保。住院伙食费已由社保基金付给公司，公司也已支付原告了。原告主张误工费即停工留薪期工资没有依据，公司已按劳动合同规定的底薪发放，且2016年8月、9月的停工留薪期工资也超出了诉讼时效。另2016年8月、9月一次性工伤医疗补助金社保部门还在审核，尚未发放。一次性伤残就业补助金没有异议。一次性伤残补助金已经由社保部门核查并发放，不存在补足差额。原告在上班期间殴打主管人员，影响我公司管理秩序，属于严重违纪行为。被告方依据相关规章制度，解除劳动合同合情合理，无需支付任何赔偿金。失业金由原告自身原因导致无法申请，同被告无关，且无任何证据证明原告申请过失业金。被告方认为原告不符合领取增值计划奖励的条件。被告已为原告缴纳了公积金，无需补缴差额。高温补贴不符合要求，而且已经超出时效了。加班费已经足额支付，9、10月份工资也已经足额支付。被告的起诉意见如下：一、原告上班期间前往公司主管人员工作区域，对主管人员采取暴力方式进行殴打，不仅影响公司正常管理秩序，也给被殴打人员造成较大心理伤害，仲裁认为没有达到严重违纪程度错误，被告行为的严重性有四：1、工作时间中主动前往主管人员工作台进行暴力殴打，无视劳动纪律。2、在众多工作人员共同办公的公共区域，公然无视公司管理秩序，完全不顾忌他人看法。3、行为的违法性。殴打他人的，违反治安管理处罚法第四十三条规定，应当处以拘留或者罚款。4、原告的行为不仅给受害人造成身体上的疼痛，也造成心理上的恐吓，此后被告也未向受害人进行道歉。因此，被告依据《行政处理指引》第2条规定与其解除劳动合同合法。二、仲裁裁决认定月平均工资6711.03元错误。被告离职前12个月（2017年11月至2018年10月）工资分别为5199.91元、5229.02元、5001.52元、3602.23元、5948.72元、6106.42元、5898元、5510.38元、5190.76元、5656.21元、5786.23元、1162.11元，月平均工资为5024.29元。三、被告不符合领取增值计划奖励的条件，被告在入职时并无增值计划奖励的招聘方式。被告在合同期限并未保持良好的行政记录。综上，请求法院判令：一、被告无需支付原告赔偿金40266.18元和增值计划奖励金4000元；二、本案诉讼费由被告承担。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对劳动合同、解除终止劳动合同通知、出院证明、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表、工资表、招聘简章、社保缴费清单、邮政快递记录、公积金缴费清单、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。支付清单系原告自行制作，不符合证据的客观性，对其不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对行政处理指引、行政处理单、签收单、殴打行为录像视频、工资单、仲裁裁决书、员工手册、参保证明、内部通讯录及伙食费、伤残鉴定费、伤残补助金发放证明、退厂申请单的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2016年3月15日原告进入被告公司工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年3月15日至2020年3月14日，综合工资为2600元/月（含底薪1860元/月加甲方标准加班费），原告岗位为机床操作工。2016年8月20日，原告工作中受伤，当日被送至杭州市萧山区第四人民医院住院治疗，2016年9月2日出院。后原告被认定为工伤。2016年10月12日，原告被评定为工伤十级。2018年10月11日凌晨3:45分，原告前往公司车间办公室与当班管理员发生争吵，争吵中原告从当班管理员背后勒住其颈部将其摔倒在地，后原告被其他在场员工劝解与当班管理员分开。当日，被告以原告不服从公司安排，且私自殴打管理人员为由与其解除劳动关系。后原告向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、请求被告支付原告未及时缴纳的社保费用1527.45元（合同期内2016年3月份及2018年10月份未缴纳的社保费用）。二、请求被告支付原告工伤住院期间的住院伙食费389.1元（2016年8月20日至2016年9月2日期间）。三、请求被告支付原告8月份的工伤医疗期间实际减少的工资收入（误工费）842.49元（2016年8月20日至2016年8月31日）。四、请求被告支付原告9月份的工伤医疗期间实际减少的工资收入（误工费）2674.82元（2016年9月1日至2016年9月30日）。五、请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金10183.17元。六、请求被告支付原告一次性伤残就业补助金10183.17元。七、请求被告支付原告伤残补助金差额部分13743.74元。八、请求被告支付原告在合同期内即时违约解除劳动合同关系，需支付1个月的工资赔偿6744.87元。九、请求被告支付原告在合同期内违约解除劳动合同关系，需支付经济补偿金40469.22元。十、请求被告支付原告不能及时处理解除劳动合同的后续手续，给原告造成不能申报10月份失业金的损失1608元。十一、请求被告支付原告合同期内在职期间的增值计划奖励金4000元。十二、请求被告支付原告合同期内未及时缴纳的住房公积金差额部分19439.75元。十三、请求被告支付原告合同期内在职拖欠的高温补贴费1200元。十四、请求被告支付原告合同期内在职时的强制加班超时的加班费15008.28元。2019年5月29日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告一次性伤残就业补助金10183.17元；二、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金40266.18元；三、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告增值计划奖励金4000元；四、驳回原告的其余仲裁请求。 另查明，被告已将工伤保险基金拨付的伙食费210元、伤残鉴定费300元、伤残补助金18200元转付给原告。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。以下本院对原告的各项诉讼请求予以审查： 一、关于原告要求被告支付原告未及时缴纳的社保费用1527.45元（合同期内2016年3月份及2018年10月份未缴纳的社保费用）。关于社会保险费依法应当由用人单位向社保部门缴纳，而非由用人单位向劳动者支付相应款项，庭审中本院对此进行释明，原告明确其诉讼请求为要求被告直接向其支付相应款项，该诉讼请求于法无据，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付原告工伤住院期间的住院伙食费179.1元（2016年8月20日至2016年9月2日）。关于住院伙食补助费，因原告已参加工伤保险，故该款项应由工伤保险基金支付，被告已经将工伤保险基金支付的住院伙食费向原告支付，原告认为的差额部分也不应由被告承担，故原告的该项诉讼请求本院不予处理。 三、关于原告要求被告支付原告工伤住院期间8月份的工伤医疗期间实际减少的工资收入（误工费）842.71元（2016年8月20日至2016年8月31日）。原告于2016年8月20日因工受伤，然原告并无证据证明被告减少支付了2016年8月的工资，且停工留薪期工资的性质应为工伤赔偿待遇而非工资，故其仲裁时效应自工伤评级之日起算，原告2016年8月的停工留薪期工资超出了一年的仲裁时效，故本院对该项诉讼请求不予支持。 四、关于原告要求被告支付原告工伤治疗期间9月份的医疗期间实际减少的工资收入（误工费）2675.04元（2016年9月1日至2016年9月30日），不予支持的理由同上。 五、关于原告要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金10183.17元，经查，被告已经为原告缴纳了社会保险费，该款应当由工伤保险基金支付，原告无证据证明该款已经拨付给被告，故本院不予处理。 六、关于原告要求被告支付原告一次性伤残就业补助金10183.17元，被告无异议，本院予以支持。 七、关于原告要求被告支付原告未足额缴纳工伤保险费伤残补助金差额部分13545.28元。关于社会保险费差额问题，不属于劳动争议受理范围，关于是否存在未足额缴费的情形及差额的具体金额，应当由社保行政部门予以认定。 八、关于原告要求被告支付原告违约解除劳动合同关系1个月的工资赔偿6857.54元。用人单位应当承担的违法解除劳动关系的法定责任应为赔偿金，而非一个月工资的赔偿，原告的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 九、关于原告要求被告支付原告违约解除劳动合同关系赔偿金41145.24元。经查，原告于2018年10月11日凌晨3:45分前往被告公司车间办公室殴打公司管理人员，该时间为原告上班期间，原告的行为不仅违反了《行政处理指引》规定，也不符合劳动纪律的要求，对公司员工造成了身体伤害，也给被告正常的生产经营管理造成了较恶劣的影响，被告以此为由与其解除劳动关系，事实依据充分，应属依法解除劳动关系。原告称该管理人员椅子向后倾倒，原告将其扶住，该陈述意见明显与监控录像中的情形不符，原告的陈述显有不当，本院不予采信。同时，原告也无证据证明被告建立有工会组织，故被告虽不存在将解除劳动关系事项通知工会的情形，其行为也并不能视为违反了法定程序。 十、关于原告要求被告支付原告不能及时处理解除劳动合同的后续手续给原告造成不能申报10月份失业金的损失1608元。原告无证据证明被告存在拒不办理解除劳动合同手续的情形，故本院不予支持。 十一、关于原告要求被告支付原告合同期内在职期间的增值计划奖励金4000元。经查，依据工资表等证据证明，原告系四级普工，按照被告公司招聘简章规定，四级普工需要工作3.5年后奖励7200元，原告尚未满工作年限，且原告也未保持良好行政记录，不符合发放条件。 十二、关于原告要求被告支付原告合同期内未及时缴纳的住房公积金差额部分19439.75元。该项诉讼请求不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。 十三、关于原告要求被告支付原告合同期内在职拖欠的高温补贴费1200元。经查，原告主张的是2016年6月至9月及2017年6月、9月共计6个月的高温费。被告无证据证明上述期间的高温费已经发放，而高温费属于工资范畴，其仲裁时效在劳动关系存续期间连续计算，故上述高温费未超出仲裁时效，原告主张每月高温费200元也不超出合理范围，故本院对高温费1200元予以支持。 十四、关于原告要求被告支付原告合同期内在职时的强制加班超时的加班费15008.28元。关于加班费的举证责任在原告，原告未提供相关证据，故本院不予支持。 十五、关于原告要求被告支付原告合同期内无故克扣9月工资500元、被告支付原告合同期内无故克扣10月工资996元。经查，原告的工资包括基本工资及各类补贴等，原告认为被告克扣的工资部分属于补贴部分，原告无证据证明被告向其发放的补贴存在无故克扣，被告对其员工每月发放的补贴进行合理调整属于用工自主权范畴，故不能认定被告拖欠上述期间工资。 十六、关于原告要求认定原告在公司合同期在职期间平均工资6857.54元每月。该项请求不具备可诉性，本院不予处理。 被告要求确认其无需支付原告赔偿金40266.18元及增值计划表奖励金4000元，其诉讼请求合理，本院予以支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州龙记金属制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付曾华一次性伤残就业补助金10183.17元及高温费1200元； 二、杭州龙记金属制品有限公司无需支付曾华违法解除劳动关系赔偿金40266.18元； 三、杭州龙记金属制品有限公司无需支付曾华增值计划奖励金4000元； 四、驳回曾华的其余诉讼请求。 如杭州龙记金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州龙记金属制品有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年二月四日 书记员  陈 燕