广西壮族自治区隆安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0123民初47号 原告：广西南宁市丰登化工有限责任公司，住所地隆安县那桐镇（原隆安县氮肥厂内），统一社会信用代码：9145012372767046XX。 法定代表人：梁光炳，执行董事。 诉讼代表人：广西同望律师事务所，系该公司破产管理人。 负责人：叶健汉。 委托诉讼代理人：丰顺强，该管理人职员。 委托诉讼代理人：李汉考，该管理人职员。 被告：黄文新，男，1968年12月10日出生，壮族，户籍所在地广西武鸣县，经常居住地南宁市江**。 委托诉讼代理人：李高玺，广西桂玺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张小红，广西桂玺律师事务所实习律师。 原告广西南宁市丰登化工有限责任公司诉被告黄文新劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西南宁市丰登化工有限责任公司的委托诉讼代理人丰顺强、李汉考，被告黄文新的委托诉讼代理人李高玺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西南宁市丰登化工有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付工资18950.21元；2.判令原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：被告于2014年2月到原告处工作，签订了期限自2014年7月1日起至2019年6月30日的《劳动合同书》，职务是总经理。2017年2月8日，原告与被告经友好协商，签订《协议书》,协议解除双方的劳动关系。原被告劳动关系解除后，原告还向被告支付了2016年6月至2017年2月的工资33815.06元。2019年8月26日，隆安县人民法院作出（2019)桂0123破申1号民事裁定书，裁定受理原告的重整申请。2019年10月8日，隆安县人民法院作出（2019)桂0123破1号决定书，指定广西同望律师事务所担任破产管理人。管理人认为，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”，故本案中，被告的工资应按照原告职工的平均工资计算。即2015年6月的月平均工资为2131.9元、2015年7月至12月的月平均工资为2342.3元、2016年1月至12月的月平均工资为2749.2元、2017年1、2月的月平均工资为2834.3元（月平均工资的标准按照隆安县社会保险事业局提供的养老保险缴费基数计算）。隆安县劳动人事争议仲裁委员会未适用上述法条依法调整被告的工资属于适用法律错误。另外，管理人认为，原被告双方属于协议解除劳动合同，原告依法不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，为维护广大债权人的合法权益，依法推进原告破产重整程序，特提起诉讼，请法院查明事实，准确适用法律，依法作出公正判决。 被告黄文新答辩称，第一、被告认为双方签订的《协议书》第2条明确确定：原告尚欠被告保底工资合计369800元，安全环保绩效工资50000元。原告只支付了33815.06元。因原告至今尚未被法院宣告破产，故双方的结算协议具有法律效力。原告尚欠被告工资款项385984.94元，仲裁裁决认定事实正确，适用法律准确无误。第二、原告应该支付被告解除劳动合同产生的经济补偿金62499元。双方签订的《协议书》确定被告是因各方面原因提出提前解除劳动合同，在仲裁庭审中被告也明确是因为原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社保而提出解除劳动合同，被告在原告处工作了3年，解除劳动合同前12个月平均工资20833元。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应付支付3个月的经济补偿金，共计62499元。仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律准确无误。第三、被告认为原告按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定来计算被告的工资无事实依据。该法条规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”，里面明确的是破产企业，但是原告没有经过法院宣告破产，因此不应该以此法条作为法律依据。 本院经审理查明：被告于2014年2月入职原告处，双方于2014年7月1日签订《劳动合同书》，约定原告聘请被告为公司总经理，年薪250000元，环保绩效奖为50000元／年，期限自2014年7月1日起至2019年6月30日止，聘用期为五年。双方在劳动关系存续期间，因原告未为被告缴纳社会保险费也未能按期向被告支付工资，被告于2017年2月向原告提出提前解除劳动合同。原告与被告双方经协商一致，于2017年2月8日签订一份解除劳动合同的《协议书》，商定原告同意被告因各方面原因提出提前解除劳动合同的要求，双方均不承担违约责任；双方确认至2017年2月8日止，原告尚欠被告保底工资合计人民币369800元，安全环保绩效工资50000元；原告同意从2017年2月开始分9月按月支付被告金额5630元合计50670元部分工资，余额369130元一年之内付清。2017年2月8日至今，原告分5次向被告支付工资，合计33815.06元。双方解除劳动合同前被告12个月月平均工资为20833元。2019年8月26日，本院作出（2019)桂0123破申1号民事裁定书，裁定受理原告的破产重整申请。2019年10月8日，本院作出（2019)桂0123破1号决定书，指定广西同望律师事务所为原告的破产管理人。被告向隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告向被告支付2015年6月至2017年2月拖欠的工资385980元；二、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金62499元。2019年12月20日，隆安县劳动人事争议仲裁委员会作出隆劳人仲字（2018）第34号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内原告向被告支付工资385980元；二、自本裁决生效之日起十日内原告向被告支付解除劳动合同经济补偿62499元。原告对仲裁裁决不服,诉至本院,提出前述诉讼请求。 上述事实，有《劳动合同书》、《协议书》、（2019)桂0123破申1号民事裁定书、（2019)桂0123破1号决定书、隆劳人仲字（2018）第34号仲裁裁决书、庭审笔录、双方当事人的陈述等在案佐证。 本院认为：一、关于原告应付被告的工资金额是多少，应如何计算的问题。原告与被告签订《劳动合同书》中约定原告聘请被告为公司总经理，年薪为250000元，环保绩效奖为50000元／年，因原告未能按时足额支付工资给被告，双方协议解除劳动合同书之后，在2017年2月8日签订的《协议书》中明确确定，至解除劳动合同之日止即2017年2月8日止，原告尚欠被告保底工资合计人民币369800元，安全环保绩效工资50000元，原告在与被告签订《协议书》时尚未进入破产重整程序，因此双方签订的《协议书》合法有效，原告应付被告的工资金额为419800元。扣除原告陆续支付被告工资33815.06元后，原告应支付被告的工资金额为385984.94元，被告要求原告支付工资385980元依法有据，本院予以支持。原告主张依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条关于“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”和《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第十五条关于“破产人所欠董事、监事和高级管理人员的工资，应当依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定予以调整。”的规定计算原告工资的理由没有事实依据，《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条第二款规定“债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产”，只有经人民法院宣告破产的债务人才能称为破产人，财产才能称为破产财产，对破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资才能按照该企业职工的平均工资计算。本案中，本院仅是裁定受理原告的破产重整申请，原告目前仍处于破产重整的状态，并未被宣告破产，原告的财产并未进入破产清算状态，原告仍有经过重整恢复企业正常生产经营的希望，再者原被告双方已于2017年2月8日解除劳动合同关系，被告已经不再是原告方的高级管理人员，所以不能依据原告所主张的标准计算被告的工资，故本院对原告的辩称主张不予支持。 二、关于原告应否需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿的问题。虽然本案是被告向原告提出提前解除劳动合同的，且经过双方的协商一致，但是被告之所以提出解除劳动合同，是由于原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第一项的规定，原告仍需向被告支付经济补偿，被告在原告处工作3年，解除劳动合同前12个月的月平均工资为20833元，因此原告应当支付被告的经济补偿为20833元／月×3个月=62499元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条第二款、第一百一十三条第三款、《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，判决如下： 一、原告广西南宁市丰登化工有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄文新工资385980元； 二、原告广西南宁市丰登化工有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄文新经济补偿62499元。 上述债务，义务人应于上述规定的期限内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务和其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费减半收取计5元,由原告广西南宁市丰登化工有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 李 晶 二〇二〇年二月二十五日 书记员 陆晓萍 附有关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律关联法条释义沿革信息引用统计 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百零七条人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。 债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》 第十五条破产人所欠董事、监事和高级管理人员的工资，应当依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定予以调整。