广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初5859号原告：广州市道格服饰有限公司，住所地广州市白云区松洲街校园路22号2栋6楼。法定代表人：柴向阳。委托诉讼代理人：王学敏，广东创基（广州）律师事务所律师。被告：肖宾，男，1981年5月19日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。原告广州市道格服饰有限公司（以下简称道格公司）与被告肖宾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告道格公司的委托诉讼代理人王学敏，被告肖宾的委托诉讼代理人余义海，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2018年9月10日。二、岗位：QC。三、有无签订书面劳动合同：有。四、有无参加社会保险：有。五、工资构成：试用期工资5000元，试用期过后工资构成为5000元/月+1%的提成，提成一个季度结算一次。六、差旅费5591.5元，双方均无异议。七、2019年4月1日至2019年5月13日工资。原告的主张：2019年4月1日至2019年5月13日肖宾的工资是5842.58元，因为工作失误，对肖宾进行了扣款1168.52元，还有要扣除多为肖宾购买了半个月的社保464.94元。被告的答辩意见：道格公司应支付工资6308.28元。本院认定：用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬。道格公司应支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日的工资6308.28元（5000元+5000元÷21.75天×9天-380.34元×2个月）。社会保险按月交纳，道格公司主张应从肖宾工资中扣除道格公司承担的半个月的社保费用，缺乏充分依据，本院不予支持。道格公司主张肖宾严重失职造成单位损失扣除肖宾每月工资20%，但未提供证据证实其确有损失产生，且该损失确系肖宾一人直接造成的，故该抗辩意见本院不予采纳。八、关于提成问题。原告的主张:2019年4月30日发放的提成是包括试用期3个月及2019年第一季度的，每个月的提成为3117.75元（18706.52元÷6个月）。第二季度是淡季利润较少，且肖宾的严重失职行为给道格公司造成了极大的损失，根本没有利润可以发放提成。有证据QC岗位权责上岗培训内容，第4点薪资及提成处显示试用期合格转正提成包括试用期的业绩。被告的答辩意见：对证据QC岗位权责上岗培训内容的真实性、合法性、关联性不予确认，该证据的最后一页有培训签到表，在签到表中并没有肖宾签名，这份文件规定若给公司造成损失的，会对相应的QC进行处罚，但是道格公司没有对肖宾实施过任何处罚，可以反映肖宾在工作中是没有任何过失的。试用期3个月是没有提成的，仅有工资5000元。本院认定：对于2019年4月30日发放提成时没有备注款项发放的性质及归属月份，且道格公司未制作工资清单并向肖宾发放，双方对该提成是否包括试用期的业绩各执一词。根据《关于工资总额组成的规定》规定，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资，是工资的组成部分。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。道格公司提交的证据QC岗位权责上岗培训内容为其自行制作且没有肖宾的签名确认，仅有该证据不足以证实其主张。道格公司也未能提交2018年第四季度、2019年第一季度计算提成的依据，即毛利润的数额，应承担举证不能的法律后果，故本院认定2019年4月30日发放的提成18706.52元为2019年第一季度的提成。由于道格公司未提交2019年第二季度计算的提成的毛利润数额，故肖宾主张的提成参照第一季度的数额计算为6235.5元/月（18706.52元÷3个月），道格公司支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日提成8815.70元（6235.5元+6235.5元÷21.75天×9天）。九、解除劳动关系的原因及赔偿金。原告的主张：因肖宾工作重大过失给公司造成重大经济损失，我司向肖宾发出解除劳动合同通知书解除了双方的劳动关系，不应支付解除劳动关系赔偿金。有证据员工守则、QC责任扣款说明申请书、微信聊天记录为证。被告的答辩：员工守则没有送达给肖宾，真实性不确认，且道格公司对员工的处罚分了口头警告、书面警告、书面最后警告、降薪降职、解除劳动合同等，道格公司没有按照奖惩制度对肖宾进行处罚，直接解除劳动合同违法。QC责任扣款说明申请书涉及到肖宾签名的全是复印件，真实性不予确认，肖宾也从没有受过处罚，没有被扣过工资，肖宾在工作过程中查的是中部，查货时存在的问题他也都有写出来，并非没有履行职责，证据中的邮件的真实性也没有办法确认，也不能证实实际发生的损失，更不能证实损失是肖宾造成的。微信聊天记录只是平时工作中的交流，从交流中也可以看出，肖宾尽心尽责的完成自己的工作，不能证明道格公司的主张。本院认定：道格公司主张肖宾工作重大过失给其造成重大经济损失，但从道格公司提交的证据看，证明其损失的证据为QC责任扣款说明申请书及邮件，但QC责任扣款说明申请书没有肖宾签名确认，邮件为外文，道格公司也未按照证据规则提交中文翻译，道格公司提交的证据不足以证实其有损失的产生；证明肖宾存在重大过失的证据会议纪要、生产查货表，会议纪要是对会议中对转单资料明细、会议纪要记录的情况，生产查货表为所发现货物问题，并不能充分的证实肖宾存在重大过失，且因其过失直接造成了公司损失。故道格公司对肖宾作出的员工解除劳动合同通知书，缺乏事实依据，构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应向肖宾支付解除劳动关系赔偿金。肖宾2018年9月10日入职，2019年5月13日离职，工作8月4天，工资收入共67278.78元（5000元÷21.75天×15天+5000元×6个月+18706.52元+6308.28元+8815.7元），平均工资为8275.37元（67278.78元÷8.13个月）。道格公司应支付肖宾解除劳动关系赔偿金16550.75元（8275.37元×1个月×2倍）。十、申请仲裁时间：肖宾2019年5月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、仲裁结果：2019年10月30日广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、道格公司一次性支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日工资6308.28元；二、道格公司一次性支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日提成8815.70元；三、道格公司一次性支付肖宾两次出差垫付的差旅费5591.5元；四、道格公司一次性支付肖宾解除劳动关系赔偿金22471元；五、驳回肖宾的其他仲裁请求。十二、道格公司的诉讼请求：一、道格公司无须支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日工资6308.28元；二、道格公司无须支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日提成8815.70；三、道格公司无须支付肖宾解除劳动关系赔偿金22471号；四、肖宾承担本案的诉讼费。裁判理由与结果本院认为，肖宾入职道格公司处，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第十五条、第四十八条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市道格服饰有限公司支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日工资6308.28元；二、自本判决生效之日起三日内，广州市道格服饰有限公司支付肖宾2019年4月1日至2019年5月13日提成8815.70元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市道格服饰有限公司支付肖宾两次出差垫付的差旅费5591.5元；四、自本判决生效之日起三日内，广州市道格服饰有限公司支付肖宾解除劳动关系赔偿金16550.75元；五、驳回广州市道格服饰有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市道格服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年二月二十七日书记员  柯芷榕