成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初15044号 原告（被告）：欧阳戬，男，1970年6月27日出生，汉族，住成都市成华区。 被告（原告）：成都华厨乐商贸有限公司，住所地：成都市金牛区人民北路**********。 法定代表人：赵建华，董事长。 委托诉讼代理人：徐倩，泰和泰律师事务所律师。 原告（被告）欧阳戬与被告（原告）成都华厨乐商贸有限公司(以下简称：“华厨公司”)劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。欧阳戬、华厨公司的委托诉讼代理人徐倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）欧阳戬向本院提出诉讼请求：1、判决华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间每日工作延时加班工资12564.65元（5000÷21.75÷8×05小时×1.5倍×583天）；2、判决华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间华厨公司安排欧阳戬每月休息日加班未付的休息日加班工资（华厨公司规定每月只休3天）12413.79元（5000÷21.75×2倍×27天）；3、判决华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资3448.20元（5000÷21.75×5天×3倍）；4、判决华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间未休年休假的加班工资3678.08元（5000÷21.75×8天×2倍）；5、判决华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日因华厨公司未及时足额发放加班工资而被逼解除劳动合同的经济补偿金10000元（5000×2个月）。事实和理由：1、2017年8月16日，欧阳戬进入华厨公司工作。月均工资5000元并签订劳动合同，华厨公司安排欧阳戬执行标准工时工作制。因华厨公司未及时足额支付欧阳戬加班工资，欧阳戬于2019年6月1日依据劳动法第三十八条向华厨公司发出了解除劳动合同通知书；2、华厨公司安排欧阳戬月休3天，但每月其余休息日加班却从未支付过休息日加班工资；3、华厨公司规定每日工作时间为8：30到18:00，每天实际工作时长8.5小时，也从未支付过延时加班工资；4、华厨公司安排欧阳戬在2017年中秋加班一天，国庆节2、3号加班2天，在2018年清明节加班1天，2018年国庆节3号加班一天，法定假日加班共计5天未支付过加班工资；5、华厨公司拒不同意欧阳戬休年休假，也未支付过年休假加班的工资，以上加班均有考勤记录、员工签名的有关制度为证。故依据《劳动合同法》第四十四条的规定，华厨公司应当支付欧阳戬上述加班工资；6、由于华厨公司未能足额支付上述加班工资，欧阳戬依据《劳动合同法》第三十八条提出了解除双方的劳动合同，故依据《劳动合同法》第四十六条规定，华厨公司应当支付欧阳戬的经济补偿金。 被告（原告）华厨公司辩称：华厨公司认为欧阳戬延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资有效的期间应从2018年6月24日至2019年5月31日，因为加班工资和未休年休加工资不等于劳动报酬，应当依据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定适用一年的仲裁时效，欧阳戬申请仲裁的时间是2019年6月24日，所以依据相关法律规定应当从2018年6月24日起算至离职之日止，2018年6月24日之前的加班工资以及未休年休假工资已经超过时效不应当得到支持；关于经济补偿金，本案欧阳戬并不适用劳动合同法第三十八条，并不存在延迟支付劳动报酬的情形，加班工资在此不应当等于劳动报酬，应当适用劳动合同法第三十九条之规定，欧阳戬违反公司规章制度，欧阳戬未做任何工作交接，向公司邮寄解除劳动合同通知书后再未到岗，且擅自删除公司总经理赵建华的考勤机管理员账号导致欧阳戬离职后直至劳动仲裁委开庭当天，经欧阳戬操作才得以打开公司考勤设备，属于员工存在过错，公司无需支付补偿金的情形。 被告（原告）华厨公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决华厨公司无须向欧阳戬支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及未休年休假的工资；2、本案诉讼费由欧阳戬承担。事实和理由：华厨公司不服成都市金牛区劳动仲裁委作出的仲裁裁决书，该裁决书未根据事实参照本案的全部证据，错误认定本案事实，进而作出了错误裁决。为此，华厨公司诉至本院，请求支持华厨公司请求。1、华厨公司员工的每日工作时间为8:00-12:00、14:00-18:00，不存在欧阳戬每日延时工作0.5小时的事实。华厨公司不应当向欧阳戬支付2018年6月1日至2019年5月31日的延时加班工资5399元（劳动仲裁委计算依据：4799元/月÷21.75天/月÷8小时/天×0.5小时/天×150%×21.75天/月×12个月）；2、欧阳戬的休息日加班已通过调休、支付加班工资方式冲抵完毕，不存在华厨公司欠付欧阳戬休息日加班工资的事实。华厨公司无须向欧阳戬另行支付休息日加班工资28242元（劳动仲裁委计算依据：4799元/月÷21.75天/月×64天×200%）；3、根据欧阳戬在仲裁阶段提交的考勤数据显示，欧阳戬并不存在法定节假日加班的事实。华厨公司无须向欧阳戬支付法定节假日加班工资1986元（劳动仲裁委计算依据：4799/月÷21.75×3天×300%）；欧阳戬的年休假已休完。根据欧阳戬在劳动仲裁阶段提交的考勤表显示，欧阳戬的5天/年的带薪年休假已休完。华厨公司不应再向欧阳戬支付未休年休假的工资2206元（劳动仲裁委依据：4799元/月÷21.75/月×5天×200%）；最后，劳动仲裁委计算加班工资的平均工资基数中已包含了加班费用。欧阳戬劳动合同约定的基本工资为1500元，实际领取工资中包含了提成、各项补贴、以及加班工资等。 原告（被告）欧阳戬辩称，欧阳戬于2017年8月16日进入华厨公司工作并签订劳动合同，约定欧阳戬基本工资在单位扣除代缴社保个人费用前是5000元/月，工作每满1年增加100元/月工龄工资，同时安排欧阳戬按标准工时工作制工作。为了维护自身权益，根据国家有关法律法规，现就华厨公司在其民事起诉状中的诉讼请求及事实和理由进行答复。华厨公司主张的每日工作时间为8:00-12:00、14:00-18:00，此上班时间与事实不服，应为8:30-12:00、13:00-18:00，为此，欧阳戬提供了考勤表、员工制度，并将请证人证明华厨公司有考勤制度及考勤机。根据举证责任的分配，用人单位应当提供欧阳戬2年内的考勤记录，如果华厨公司不提供，应当承担举证不能的后果。2、华厨公司主张休息日加班已通过调休、支付加班工资方式冲抵完毕。此主张也与事实完全不符，为此，欧阳戬提供了考勤表，并将请证人证明华厨公司有考勤制度及考勤机。根据举证责任的分配，用人单位应当提供其主张调休的证明资料；另外，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当提供答辩人2年内的工资支付明细，如果华厨公司不提供，应当承担举证不能的后果。3、华厨公司主张欧阳戬在仲裁阶段提交的考勤数据显示，欧阳戬不存在法定节假日加班的事实。华厨公司既然确认了欧阳戬提供的考勤数据，可以计算法定节假日加班数出来有多少天算多少天。4、华厨公司主张欧阳戬的年休假已休完，此主张也与事实完全不符。为此，欧阳戬提供了社保缴费信息，根据《职工带薪年休假条例》第三条与第五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者主张未休年休假工资，应当就其是否应享受带薪年休假，即连续工作一年以上承担举证责任。用人单位主张已安排劳动者休年休假的，由用人单位负举证责任。但是根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。5、华厨公司主张劳动仲裁委计算加班工资的平均工资基数包含了加班工资。金牛区劳动仲裁委的裁决书关于工资数额的认定理由很明确，工资表是属于用人单位掌握的，也是华厨公司的举证责任，如果华厨公司不提供，应当承担举证不能的后果。 本院经审理认定事实如下：2017年8月16日，欧阳戬与华厨公司建立劳动关系，约定的工作岗位为行政人事主管。2019年6月1日，欧阳戬通过ems向华厨公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为：“因公司未及时足额支付本人每月加班工资，现依据《劳动合同法》第三十八条，从2019年6月1日起与贵司解除劳动合同。”从2019年6月1日开始，欧阳戬未再至华厨公司上班。2019年6月2日，华厨公司收到了《解除劳动合同通知书》。2019年8月20日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了欧阳戬提出的劳动仲裁申请，欧阳戬的仲裁请求为：“1、华厨公司向欧阳戬支付2017年8月16日至2019年5月31日期间每日工作延时加班费12564.65元；2、华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间休息日加班工资12413.79元；3、华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资3448.20元；4、华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间未休年休假的工资3678.08元；5、华厨公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日因华厨公司未及时足额发放加班工资而被逼解除劳动合同的经济补偿金10000元”。2019年9月11日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、华厨公司在本裁决书生效之日起十日内向欧阳戬支付2018年6月1日至2019年5月31日延时加班工资5399元、休息日加班工资28242元、法定节假日加班工资1986元，2018年6月1日至2019年5月31日未休年休假工资2206元，以上金额共计人民币37833元。二、驳回欧阳戬的其他仲裁请求”。欧阳戬、华厨公司对裁决结果不服，均在法定期限内诉至本院。 另查明，欧阳戬持有的《劳动合同》载明：“华厨公司为甲方，欧阳戬为乙方。合同期限为无固定期限，自2017年8月16日起至法定终止条件出现时止。双方协商一致，乙方同意从事行政人事（部门）行政人事（岗位）工作，工作地点成都。实行标准工时工作制。实行岗位出勤工资制。每月工资构成为：基本工资￥5000元。甲方应以法定货币形式于每月20日前支付乙方上月工资。奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。”华厨公司持有的《劳动合同》中填写的基本工资为1500元，其余内容与欧阳戬持有的《劳动合同》一致。华厨公司实际每月通过银行转账方式向欧阳戬发放的工资为4700余元至4900余元，加上华厨公司为欧阳戬代扣代缴的社会保险费个人缴费部分每月240余元至280余元后，每月应发工资金额达到了5000元。根据欧阳戬与华厨公司一致认可的考勤机打卡记录，欧阳戬上班情况如下：“2018年6月有9个休息日及端午节1天，欧阳戬只在当月休息了4天（含端午节1天），有6个休息日上班后未调休；2018年7月有9个休息日，欧阳戬在当月只休息了5天，有4个休息日上班后未调休；2018年8月有8个休息日，欧阳戬在当月只休息了3天，有5个休息日上班后未调休；2018年9月有8个休息日及中秋节1天，欧阳戬在当月休息了3天（含中秋节1天），有6个休息日上班后未调休；2018年10月有10个休息日及国庆节3天，欧阳戬在当月休假5天（含国庆节2天），有7个休息日上班后未调休，国庆节有1天上班后未调休；2018年11月有8个休息日，欧阳戬在当月休息了3天，有5个休息日上班后未调休；2018年12月有10个休息日，欧阳戬在当月休息了3天，有7个休息日上班后未调休；2019年1月有8个休息日及元旦节1天，欧阳戬在当月休假3天（含元旦节1天），有6个休息日上班后未调休；2019年2月有8个休息日及春节3天，欧阳戬当月休假10天（含春节三天），有1个休息日上班后未调休；2019年3月有10个休息日，欧阳戬在当月休息了2天，有8个休息日上班后未调休；2019年4月有7个休息日及清明节1天，欧阳戬当月休假3天（含清明节1天），有5个休息日上班后未调休；2019年5月有9个休息日及劳动节1天，欧阳戬当月休假4天（含劳动节1天），有6个休息日上班后未调休。在2018年6月至2019年5月期间，欧阳戬共计有66个休息日上班后未调休，法定节假日1天（2018年国庆节）上班未调休。”欧阳戬与华厨公司一致认可的考勤机打卡记录还显示每个员工几乎都是在8:00-8:30之间上班打卡，18:00后下班打卡。 庭审中，欧阳戬与华厨公司一致确认“欧阳戬每年可享有5天的年休假，欧阳戬提起劳动仲裁的时间为2019年6月24日。”欧阳戬述称：“签劳动合同的时候，欧阳戬与老板发生了争执，老板说全体员工工资都是签的1500元，是为了避税，实际工资按照约定5000元发放，当时欧阳戬没有同意，最后妥协结果是华厨公司持有的合同为1500元，欧阳戬持有的合同为5000元，双方分别盖章签字。”欧阳戬向本院出示了落款时间为2017年10月16日的《华厨公司员工手册》复印件，《华厨公司员工手册》复印件共计4页，没有加盖华厨公司印章，内容包括：“上午8:30上班；下午18:00下班；中午12:00-13:00为午餐时间。员工上下班必须打卡。休假：目前每位员工月休3天，新员工当月15号及之前入职的当月休1天。春节放假共计10天，春节当月不再有月假。”欧阳戬向本院出示了1页书面材料复印件，其中打印的内容为：“华厨公司以下员工已学习并同意遵守上述员工守则”，打印内容下方有包括欧阳戬在内的若干签名（复印）。欧阳戬称前述1页书面材料复印件为前述4页《华厨公司员工手册》复印件的附件。华厨公司向本院出示了落款时间为2019年6月15日的加盖有华厨公司印章的《员工手册》，内容包括：“公司工作时间采取单双休制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。”本院要求欧阳戬明确其主张的27天休息日加班费以及5个法定节假日加班费具体是指哪27天休息日及哪5天法定节假日的加班费。欧阳戬向本院出示了书面说明，明确其主张的27天休息日加班费分别为：2017年8月2个休息日、2017年9月1个休息日、2017年10月3个休息日、2017年11月1个休息日、2017年12月1个休息日、2018年1月1个休息日、2018年3月1个休息日、2018年4月2个休息日、2018年5月1个休息日、2018年6月1个休息日、2018年8月1个休息日、2018年9月2个休息日、2018年10月1个休息日、2018年11月1个休息日、2018年12月1个休息日、2019年1月2个休息日、2019年3月2个休息日、2019年4月2个休息日、2019年5月1个休息日的加班费，并明确其主张的法定节假日加班费为2017年10月2、3日国庆节、2018年4月5日清明节、2018年10月3日国庆节，共计4天的法定节假日加班费，且不再主张2017年中秋节加班费。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同通知书、欧阳戬持有的《劳动合同》、华厨公司持有的《劳动合同》、银行转账记录、考勤机打卡记录、2017年10月16日的《华厨公司员工手册》复印件、2019年6月15日《员工手册》、社会保险缴费证明以及当事人的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于欧阳戬的工资标准的问题。 虽华厨公司持有的《劳动合同》中约定的工资标准为1500元/月，但华厨公司实际通过银行转账向欧阳戬发放的工资再加上代扣的社会保险费后，达到了5000元/月，加之华厨公司出示的工资表没有欧阳戬的签字，不能证明欧阳戬的工资构成为华厨公司所出示工资表中载明的内容，华厨公司应承担举证不能的后果，故本院按5000元/月认定欧阳戬的工资标准。 （二）关于欧阳戬要求华厨公司支付2017年8月16日至2019年5月31日期间每日工作延时加班工资12564.65元的诉讼请求。 根据考勤记录，可以证明华厨公司是早上8:30上班打卡，下午18：00为下班打卡，华厨公司、欧阳戬仅是对每天中午休息时间为12:00至13:00还是12:00至13:30存在争议。欧阳戬作为主张13:00至13：30为华厨公司规定的上班时间，且员工实际在该时间段上班的一方，欧阳戬应举证证明。现因欧阳戬出示的2017年10月16日《华厨公司员工手册》为复印件，本院对其内容的真实性不予采信，欧阳戬申请出庭的证人的陈述也没有其他证据印证，不能证明欧阳戬在13:00至13：30上班，故欧阳戬不能证明延时加班的事实，本院不予支持欧阳戬的该项请求。 （三）关于欧阳戬要求华厨公司支付2017年8月16日至2019年5月31日期间休息日加班工资12413.79元（5000÷21.75×27天×20倍）的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，因欧阳戬与华厨公司约定的工资支付时间为“每月20日前支付上月工资”，同时欧阳戬主张的休息日加班工资实属休息休假和福利待遇的范畴，属于受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效限制的争议，欧阳戬2018年5月的休息日加班费最迟应与2019年6月20日前提起劳动仲裁，而欧阳戬于2019年6月24日才提起劳动仲裁，故欧阳戬2018年6月之前的休息日加班费已经超过仲裁时效，本院不予支持。因欧阳戬只主张2018年6月1个休息日、2018年8月1个休息日、2018年9月2个休息日、2018年10月1个休息日、2018年11月1个休息日、2018年12月1个休息日、2019年1月2个休息日、2019年3月2个休息日、2019年4月2个休息日、2019年5月1个休息日，共计14个休息日的加班费，故华厨公司应支付欧阳戬前述月份的休息日加班费6436.78元（5000元÷月计薪日21.75天×14天×200%）。 （四）关于欧阳戬要求华厨公司支付2017年8月16日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资3448.20元（5000元÷21.75×5天×3倍）的诉讼请求。 因欧阳戬明确其主张的法定节假日加班费为2017年10月2、3日国庆节、2018年4月5日清明节、2018年10月3日国庆节，共计4天的法定节假日加班费，且不再主张2017年中秋节加班费，而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2017年10月2、3日国庆节、2018年4月5日清明节的法定节假日加班费已过仲裁时效，故华厨公司只应支付欧阳戬2018年10月3日国庆节的加班费689.66元（5000元÷月计薪日21.75天×1天×300%）。 （五）关于欧阳戬要求华厨公司支付2017年8月16日至2019年5月31日期间未休年休假工资3678.08元（5000元÷21.75×8天×2倍）的诉讼请求。 根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，因欧阳戬在2018年8月16日工作满1年，2018年8月16日开始的工作时间可以折算未休年休假工资，虽华厨公司支付了欧阳戬工作当天的工资，但华厨公司未举证证明安排了欧阳戬休2018年的年休假，也未举证证明支付了欧阳戬2018年的未休年休假工资，华厨公司应承担举证不能的后果，故华厨公司应支付欧阳戬2018年8月16日开始折算至2018年12月31日，共计将138天（16天+30天+31天+30天+31天）折算后的未休年休假工资。因2018年的138天折算后为1.89天（138天÷365天×5天），不足2天，故华厨公司应支付欧阳戬2018年的未休年休假工资459.77元（5000元/月÷21.75天×1天×200%）。对2019年的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，因2019年1月1日至2019年5月31日共计151天（31天+28天+31天+30天+31天），折算后为2.07天（151天÷365天×5天），不足3天，故华厨公司应支付欧阳戬2019年的未休年休假工资919.54元（5000元/月÷21.75天×2天×200%）。华厨公司应支付欧阳戬的未休年休假工资共计1379.31元（459.77元+919.54元） （六）关于欧阳戬要求华厨公司支付2017年8月16日至2019年5月31日期间因华厨公司未及时足额发放加班工资而被逼解除劳动合同的经济补偿金10000元（5000元/月×2个月）的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动合同合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，虽华厨公司拖欠欧阳戬的加班工资，欧阳戬也是以华厨公司拖欠加班费为由提出的解除劳动合同，但加班工资、未休年休假工资实属休息休假和福利待遇的范畴，而劳动报酬的内涵是劳动者劳动付出的对价，对于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬不宜扩大理解，故欧阳戬的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、成都华厨乐商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内向欧阳戬支付休息日加班工资6436.78元、法定节假日加班工资689.66元、未休年休假工资1379.31元，共计8505.75元； 二、驳回欧阳戬的其他诉讼请求； 三、驳回成都华厨乐商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 欧阳戬诉成都华厨乐商贸有限公司一案，案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由欧阳戬负担；成都华厨乐商贸有限公司诉欧阳戬一案，案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都华厨乐商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年二月十七日 书记员  王竹