淮安市洪泽区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0813民初2466号原告：江苏宇天港玻新材料有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽区经济开发区328省道东侧、冶金大道北侧。法定代表人：王进东，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕美蓉，江苏融鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱明，男，该公司人事经理。被告：庄学宾，男，1985年11月11日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：尹春亮，男，1984年2月5日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：赵俊，男，1969年3月11日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：孙永军，男，1989年2月16日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：曹学忠，男，1969年1月28日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：仇凤台，男，1974年9月10日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：刘盛茂，男，1987年11月25日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：刘军，男，1969年1月22日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被告：孙小平，男，1985年8月7日出生，汉族，住淮安市洪泽区。以上九被告共同委托诉讼代理人：董光，江苏岸庆（洪泽）律师事务所律师。原告江苏宇天港玻新材料有限公司（以下简称港波公司）与被告庄学宾、尹春亮、赵俊、孙永军、曹学忠、仇凤台、刘盛茂、刘军、孙小平劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后,依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕美蓉、朱明、被告庄学宾、尹春亮、赵俊、孙永军、曹学忠、刘盛茂、刘军、孙小平及其九被告的共同委托诉讼代理人董光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告港波公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付九被告经济补偿；2、判令原告无须支付九被告2019年2月低于最低工资标准的工资差额；3、九名被告承担诉讼费用。事实和理由：仲裁庭认定事实错误，原告不存在拖欠被告工资现象、也及时申报了被告的社会保险或被告自行放弃其社保权利，裁决原告支付经济补偿金不合法。原告工资支付合法。原仲裁委支持了被告单方解除劳动合同关系，要求原告支付经济补偿金的主张违反法律规定，适用法律错误，故诉至法院。被告庄学宾、尹春亮、赵俊、孙永军、曹学忠、仇凤台、刘盛茂、刘军、孙小平辩称：原仲裁委认定事实清楚，证据确实充分；原仲裁委适用法律正确，原告拖欠被告工资以及低于最低工资标准发放工资及2019年1月至今未给被告交纳养老医疗等事实客观存在，原告拖欠九被告的2019年7、8月份的工资系在被告申请劳动仲裁期间才支付的，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告尹春亮、赵俊、孙永军、仇凤台、刘军、孙小平于2012年2月进入原告单位工作，被告庄学宾于2013年3月进入原告单位工作，被告曹学忠于2013年8月进入原告单位工作，被告刘盛茂于2013年11月进入原告单位工作，上述九名被告均与原告港波公司签订了劳动合同，九名被告每天工作8个小时。原告自2019年1月起没有给上述九名被告缴纳社会保险，原告于2019年9、10月份发放了九名被告2019年7、8月份的工资。2019年8月9日，上述九名被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，通知原告解除劳动关系，原告已签收上述九名被告解除劳动关系的通知书。2019年8月10日，上述九名被告不再到原告处上班。另查明，2019年8月27日，被告庄学宾、尹春亮、赵俊、孙永军分别向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月25日，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字［2019］第150号、第151号、第152号、第154号仲裁裁决书，裁定原告支付被告庄学宾经济补偿21405.70元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额323元；裁定原告支付被告尹春亮经济补偿26455元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额142.3元；裁定原告支付被告赵俊经济补偿24579.9元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额211.28元；裁定原告支付被告孙永军经济补偿35899.4元。2019年8月30日，被告曹学忠、仇凤台、刘盛茂、刘军、孙小平分别向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月25日，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字［2019］第160号、第161号、第162号、第163号、第164号仲裁裁决书，裁定原告支付被告曹学忠经济补偿22878.3元，2019年1、2月低于最低工资标准的工资差额766.73元；裁定原告支付被告仇凤台经济补偿23540元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额367.92元；裁定原告支付被告刘盛茂经济补偿19935.7元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额669.23元；裁定原告支付被告刘军经济补偿23336.8元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额188.69元；裁定原告支付被告孙小平经济补偿28257.3元。原告港波公司不服上述9份裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未及时足额向被告支付工资及缴纳社保，被告有权解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。被告庄学宾、尹春亮、赵俊、曹学忠、仇凤台、刘盛茂、刘军的2019年2月工资低于最低工资标准，原告应当发放不低于最低工资标准的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告庄学宾经济补偿金21405.7元、2019年2月低于最低工资标准的工资差额323元，合计21728.7元。二、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹春亮经济补偿金26455元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额142.34元，合计26597.34元。三、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵俊经济补偿金24579.9元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额211.28元，合计24791.18元。四、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙永军经济补偿金35899.4元。五、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹学忠经济补偿金22878.3元、2019年1、2月低于最低工资标准的工资差额766.73元，合计23645.03元。六、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇凤台经济补偿金23540元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额367.92元，合计23907.92元。七、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘盛茂经济补偿金19935.7元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额341.23元，合计20276.93元。八、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军经济补偿金23336.8元，2019年2月低于最低工资标准的工资差额188.69元；合计23525.49元。九、原告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙小平经济补偿金28257.3元。十、驳回原告江苏宇天港玻新材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××34）预交上诉案件受理费。审 判 员 孙笑彬二〇二〇年二月十一日法官助理 邓文文书 记 员 唐 元附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。