沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初15469号原告：王旭，男，汉族，1984年9月22日出生，住址辽宁省辽中县。被告：福州松佳电子技术有限公司，住址福州市鼓楼区茉莉园12-101。法定代表人：林毅，系该公司总经理。委托代理人：马维奇，男，汉族，1952年6月15日出生，住址沈阳市铁**，系辽宁省企业法律顾问协会理事。原告王旭与被告福州松佳电子技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日受理，于2018年12月11日作出（2018）辽0106民初6876号民事判决，宣判后王旭不服判决提出上诉，沈阳市中级人民法院于2019年9月10日作出（2019）辽01民终4949号民事裁定，裁定撤销上述民事判决，发回本院重审。重审后于2019年10月23日立案，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王臣、被告委托代理人马维奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年2月27日入职被告处，原告工作地点一直在沈阳，负责沈阳区域的松佳品牌楼宇电子对讲产品售后服务工作。在原告连续工作的6年多时间里，被告未与原告签订书面的劳动合同，未依法为原告办理缴纳各项社会保险，故原告希望与被告解除劳动关系。1、请求被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同应支付原告双倍工资中的另一倍工资43780元（3980元*11个月）；2、被告支付拖欠原告2018年7月1日至2018年8月9日工资5204.62元；3、被告出具与原告解除劳动关系的书面证明；4、被告支付原告经济补偿金25870元（3980元*6.5个月）；5、被告因违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，未与原告订立无固定期限劳动合同应支付原告双倍工资中另一倍工资258700元；6、被告按社会保险经办机构的缴费比例，补办补缴原告养老保险，不能补办补缴则被告一次性支付原告社会基本养老保险损失费86553.08元；补缴原告医疗费，补缴补办不能则被告一次性支付原告社会基本养老保险损失费43276.54元；补缴原告失业保险，补缴补办不能则被告一次性支付原告损失费6491.48元；补缴补办失业保险，若补办不能则一次性赔偿原告4327.65元；补办补缴原告生育险，补办补缴不能则被告一次性支付原告损失费3462.12元（补缴费期限2012年3月至2018年7月，即77个月）。被告辩称，原一审判决认定的事实清楚，适用的法律正确。原告与我公司不存在劳动关系，原告所工作的地点为我公司的合作单位沈阳市铁西区宏松佳对讲器材经销处，该经销处为我方的区域经销商，与我公司是买卖关系，其在独立经营过程中所聘用的人员需要其自行承担责任与我公司无关。原告从未在我公司工作过，也没有办理过入职和离职手续，所领取的工资是经销商销售返点，我公司没有收到原告任何的入职申请和解除通知。经销处负责人每年给原告工资和社会保险支出。原、被告之间不存在劳动合同相对性，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。经审理查明，2012年3月原、被告之间口头达成劳动合同，原告在被告的产品售后服务部门工作，工作时间早8:30至晚17：00，试用期3个月，试用期期间月工资1500元，试用期后月工资2060元等内容。合同达成后，原告在被告处工作至2018年8月。2018年公司人员同原告谈话告知其公司要裁员后，原告向被告提出离职。2018年6月22日原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内容有未签书面劳动合同双倍工资等，该委不予受理后，原告起诉来院。2018年6月7月原告在诉讼中仍在被告处工作。原告自称工作到2018年8月9日。另查，原、被告之间未签订书面劳动合同。2017年8月至2018年2月原告每月工资均实开3160元。2018年3月实开2140元。2018年4月至7月实开工资3180元。被告最后给原告开工资时间是2018年7月。除上述的月工资外2014年1月24日被告给原告支付8000元，2015年2月9日支付9600元，2016年1月29日支付9600元，2017年1月20日支付10880元，2018年1月31日支付9600元，原告称该款为年终奖，被告称该款为保险补助。上述事实有原、被告的陈述，有原告提供的福建松佳电子技术有限公司协同办公平台截图、银行流水、录音、企业查询报告、不予受理通知，有被告提供的银行账户交易清单、工资单，上述证据经质证，予以确认。本院认为，原告主张与被告存在劳动关系，被告主张双方不存在劳动关系，双方是否存在劳动关系为本案焦点。根据原告所提供的福建松佳电子技术有限公司协同办公平台的截图（该截图包括原告向被告提供工作日志、关于离职问题的沟通）、原告提供的录音等证据，可以证明原告在被告处工作受被告的管理，被告为原告支付工资，原、被告之间存在劳动关系原、被告建立劳动关系后，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。原、被告劳动关系从2012年起至2018年止，多年间被告未与原告签订书面劳动合同，原告要求给付未签书面劳动合同双倍工资符合法律规定，本院予以支持。原告入职时间为2012年3月，被告应在原告入职满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资。原告2012年5月、6月每月工资1500元，2012年7月至2013年2月每月工资2060元（其中2012年9月多50元），2013年3月工资1710元，总计工资收入为21240元。原告主张的双倍工资按21240元支持原告。原告主张2012年2月入职，因原告未能提供2012年2月入职的证据，被告不认可与原告有劳动关系，没有提供原告入职时间的证据，根据原告提供的工资表，原告第一次开工资的时间是2012年4月28日，故认定入职时间为2012年3月下旬。原告向被告申请离职，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。原告2012年3月入职，2018年8月9日离职，原告工作时间不足六年半，原告应按6.5个月领取经济补偿金。原告2017年8月至2018年2月，每月工资3160元，2018年3月工资2140元，2018年4月至7月3180元，2018年1月31日收入9600元奖金（因被告未能提供证据证明该款为保险补助，故认定为奖金），原告离职前12个月总收入为46580元，月平均为3881.6元。原告应得经经济补偿金为25230.4元（3881.6*6.5）。关于原告主张的2018年7月1日至2018年8月9日工资。原告2018年4月至7月每月工资为3180元，按每月22天工作日计算，日工资为144.5元。原告主张的拖欠工资的时间，减去原告3天未上班，减去周六周日，原告实际工作26天，原告应得工资3757元。原告主张的补办补缴保险，不属于人民法院受案范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，判决如下：一、被告给付原告未签劳动合同双倍工资21240元；二、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金25230.4元;三、被告给付原告2018年7月1日至2018年8月9日工资3757元;以上款项于本判决生效后十日内付清。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应当在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长 徐 光人民陪审员 陈 伟人民陪审员 王国华二〇二〇年二月二十五日法官助理邵春元书记员李雪琳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。