湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初10918号原告：郑昱，男，1982年12月21日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：何纪恩，湖南中楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：田志平，湖南中楚律师事务所律师。被告：华菱安赛米塔尔汽车板有限公司，住所地湖南省娄底市娄底经济开发区吉星北路88号。法定代表人：成沛祥。委托诉讼代理人：刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。委托诉讼代理人：周徐华，男，1974年3月14日出生，汉族，系公司员工,住湖南省衡南县。原告郑昱诉被告华菱安赛米塔尔汽车板有限公司（以下简称华菱公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告郑昱及其委托诉讼代理人何纪恩、田志平，被告华菱公司的委托诉讼代理人刘仁伟、周徐华均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告郑昱向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计291540元（以长沙市2018年度城镇职工平均工资的三倍为标准进行计算）；2、判令被告向原告支付2019年5月和至2019年7月未足额支付的工资共计25993元；3、判令被告向原告支付未付奖金52500元。被告华菱公司辩称，1、根据华菱公司诺曼底销售奖惩计划及郑昱团队未完成目标事实，答辩人决定对郑昱团队2019年第一季度及第二季度4月、5月分别予以扣款18261元、1619元和1775元，且郑昱自愿将应分配给整个团队成员的考核扣款由其一个人承担，故应认定华菱公司对郑昱扣款，合法有据。同时，此款不属于未足额支付的工资，不应返还;2、华菱公司根据《劳动合同法》第40条规定解除与郑昱的劳动合同，华菱公司无须支付经济赔偿金，郑昱作为华菱公司中西部销售负责人，应以销售完成情况作为其是否胜任本职工作的主要依据，在郑昱不能领导其团队完成销售目标的情况下，应认定郑昱不能胜任工作，且华菱公司安排郑昱培训后，郑昱仍不能胜任销售经理的岗位工作；3、郑昱要求支付奖金52500元，没有事实根据。经审理查明：2013年5月20日，原告郑昱入职被告华菱公司并签订《劳动合同》，合同期限自2013年5月20日起至2021年5月19日止，原告郑昱的职务为在CMO部门担任关键客户经理，负责中国中西部市场销售工作。2014年10月15日，被告华菱公司发布《绩效管理制度》，确定绩效等级按最后得分以科室为单位进行排名强制分布，排名前约5%为A级，接下来约15%为B级，中间的约70%为C级，排名最后的约10%为D级。后被告华菱公司依据《绩效管理制度》对原告郑昱进行了考评，确定原告郑昱2018年度个人绩效考核总分为71.55%，考核等级为D级，在经理层绩效排名为第35名（即最后一名）；确定原告郑昱2019年第一季度考核分数为68.28%，且个人四项关键绩效指标均未达标。原告郑昱均对上述考核进行了确认。2019年2月14日，被告华菱公司制定《实现卓越管理的精髓培训人员名单》，确定了12名培训人员，包括原告郑昱，且该名单备注原告郑昱2018年绩效排名为35名，培训原因系“需提高”。2019年2月22日，被告华菱公司员工康亮向原告郑昱发送电子邮件，要求其于2019年4月11日至13日参加《实现卓越管理的精髓》课程培训。2019年3月12日，被告华菱公司员工康亮再次向原告郑昱发送电子邮件，告知《实现卓越管理的精髓》培训课程将如期举行，且告知原告郑昱每天课程的主要内容，包括经理的角色、绩效管理、探究绩效不佳的原因等。原告郑昱按期参加了培训，后被告华菱公司依据《绩效管理制度》又对原告郑昱进行了2019年第二季度考评，确定原告郑昱2019年度第二季度考核分数为47.13%。2019年7月21日，原告郑昱对该绩效考核予以了确认。2019年7月26日，被告华菱公司以被告郑昱在合同期内不能胜任现任岗位工作，于2019年4月经过培训后，仍不能胜任工作为由，解除与原告郑昱的劳动关系。后原告郑昱向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告华菱公司支付：2019年5月、7月未足额支付的工资25993元、解除劳动合同的赔偿金291540元、未付奖金52500元、2019年未休年休假工资26606元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第988号《裁决书》，裁决：被告华菱公司支付被告郑昱解除劳动合同经济补偿金151593元、代通知金23323.2元、2019年未休年休假工资26606元，并要求华菱公司退回原告告郑昱2019年5月、7月工资21655元，还驳回了郑昱的其他仲裁请求。现原告郑昱不服该裁决，遂诉至本院。另查明：2019年1月，被告郑昱作为项目责任人签署《中西部2019年目标》，对发货、认证到销售、认证及客户开发等项目的基础目标、基础奖金和超额奖金、每月任务目标等进行了约定，还约定了惩罚清单：1、未完成月度回款目标的，每月罚款500元；2、授信客户逾期的，逾期超过30天，每月罚款1000元；逾期超过60天，每月罚款2000元；3、库龄控制按库存评估标准执行，惩罚措施为1RMB/Lon/month。同时，被告郑昱作为项目责任人又签署《2019销售奖惩计划》，对发货、认证到销售、认证及客户开发、上海大众Usibor项目等的基础目标、基础奖金和超额奖金、每月任务目标进行了约定，还约定了惩罚清单：1、未完成月度回款目标的，每月罚款500元；2、授信客户逾期的，逾期超过30天，每月罚款1000元；逾期超过60天，每月罚款2000元；3、库龄控制按库存评估标准执行，惩罚措施为1RMB/Lon/month。2019年4月24日，原告华菱公司财务计划与分析、业务控制主管刘延河向被告郑昱发送电子邮件，陈述被告郑昱所在的中西部团队因2019年第一季度未完成目标、计划，评委会要求对诺曼底奖金和考核进行分配，罚款措施：1、回款目标未完成，2019年1月、2月、3月均罚款500元；2、授信客户逾期：2019年1月因福特逾期超过60天，罚款2000元；2019年2月，因金康逾期超过30天，因地通、福特逾期均超过60天，罚款共计5000元；2019年3月，因金康、地通、福特逾期均超过60天，罚款共计6000元；3、库龄控制：2019年1月罚款2930元、2019年2月罚款4120元、2019年3月告罚款4537元。第一季度共计罚款额为26087元。该邮件当中表示，数据问题可联系对应部门。2019年4月26日，被告郑昱通过电子邮件询问刘延河：‘“这个惩罚是否要分配？”，当日，刘延河答复称：“按公司领导要求，诺曼底的奖金和考核需要进行分配，所以中西部的考核也需要进行分配”。后被告郑昱答复刘延河称：“全部罚我吧，不分配（团队成员）了。”2019年5月10日，刘延河又向被告郑昱发送电子邮件，陈述被告郑昱所在的中西部团队因2019年5月未完成目标、计划，罚款措施：1、回款目标未完成，罚款500元；2、库龄控制，罚款1814元。共计2314元。并告知被告郑昱：“15号召开公司评审会，考核项如无奖金抵扣，从工资中扣除”。2019年6月10日，刘延河又向被告郑昱发送电子邮件，陈述被告郑昱所在的中西部团队因2019年4月未完成目标、计划，罚款措施：1、回款目标未完成，罚款500元；2、库龄控制，罚款2037元。共计2537元。2019年6月18日，原告华菱公司员工陈雅通过电子邮件方式要求将中西部团队的罚款金额2537元，分配到团队具体人员，并于2019年6月19日前回复。后被告郑昱回复称：“我自己背，不用团队，这个本身不合理”。上述惩罚措施发布后，原告华菱公司又决定仅按照每月的罚款额的70%对被告郑昱进行罚款，即2019年1月罚款3801元、2月罚款6734元、3月罚款7726元、4月罚款1619元、5月罚款1775元，共计21655元。后原告华菱公司自2019年5月至7月期间在被告郑昱的工资中予以扣除了该罚款21655元。还查明：原告郑昱离职前12个月的平均工资为：（13630.37元+26054.52元+5144.28元+21747.76元+21184.69元+22015.17元+26397.69元+21643.19元+25027.19元+50563.19元+21178.77元+22281.27元+21525元）÷12个月=24866.09元。上述事实，有原告郑昱、被告华菱公司提交的《录用通知书》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、工资明细单、《裁决书》、《中西部2019年目标》、《2019销售奖惩计划》、2019年一季度考核分配明细、2019年4月考核分配明细、2019年5月考核分配明细、电子邮件记录、微信聊天记录、回款目标考核、《绩效管理制度》、绩效考核情况汇总、2018年经理（含副总经理）年度绩效结果汇总、《实现卓越管理的精髓培训人员名单》、电子邮件、培训签到表、当事人的陈述等证据，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告郑昱自2013年5月20日起入职被告华菱公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了工资，故原、被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，一、关于原告郑昱主张的2019年5月、7月未足额支付的工资25993元，因原告郑昱作为中西部项目团队负责人于2019年签署《中西部2019年目标》、《2019销售奖惩计划》，故其团队应当按照该目标和计划的要求完成工作任务、工作目标，且其团队在未完成工作任务、工作目标的情况下，应当按照相应的制度接受处罚。现原告郑昱所在团队并未按《中西部2019年目标》、《2019销售奖惩计划》的约定完成工作任务，被告华菱公司依据《中西部2019年目标》、《2019销售奖惩计划》的约定，分别于2019年1月、2月、3月、4月、5月对原告郑昱的团队进行罚款，并将具体的罚款金额、罚款明细均告知了原告郑昱，原告郑昱并未对该些数据提出异议或提交相应的证据予以反驳，且被告华菱公司要求对原告郑昱团队的成员进行罚款分配时，原告郑昱自行要求全部承担所有罚款，不要求对其团队成员进行分配，故被告华菱公司于2019年5月至7月期间从原告郑昱的工资中予以扣除罚款21655元，符合公司制度和原、被告之间的约定，原告郑昱主张被告华菱公司支付5月、7月未足额支付的工资25933元，于法无据，本院不予支持。二、鉴于原告郑昱作为中西部项目团队负责人签署《中西部2019年目标》、《2019销售奖惩计划》后，其团队并未按《中西部2019年目标》、《2019销售奖惩计划》的约定完成工作任务，导致被告华菱公司分别于2019年1月、2月、3月、4月、5月对原告郑昱的团队进行罚款，且被告华菱公司根据其制定的《绩效管理制度》对原告郑昱进行考核时，确定原告郑昱2018年度个人绩效考核总分为71.55%，考核等级为D级，其在经理层绩效排名为第35名（即最后一名），还确定原告郑昱2019年第一季度考核分数为68.28%，且个人四项关键绩效指标均未达标，即原告郑昱作为团队负责人、中西部关键客户经理，其目标任务未能完成，绩效考核排名靠后，关键指标不达标，故被告华菱公司认定原告郑昱不能胜任工作，具有事实依据。另外，根据被告华菱公司制定的《实现卓越管理的精髓培训人员名单》，被告华菱公司也系以2018年度绩效考核结果作为确定参加培训员工的依据之一，并注明原告郑昱参加该次培训的原因系“需提高”，且培训的课程内容也包含了探究绩效不佳的原因等，故应当认定被告华菱公司系针对原告郑昱能力不足而组织其参与培训，但原告郑昱参加此次培训后，其2019年第二季度的绩效考核分数为47.13%，较第一季度有明显降低，其仍未完成第二季度的目标任务，被告华菱公司自2019年7月31日起解除双方的劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，故被告华菱公司应当向原告郑昱支付一个月工资的代通知金以及经济补偿金，但因原告郑昱的月工资高于长沙市2018年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按该标准的三倍数额支付，即7774元/月×300%×6.5个月=151593元。三、关于原告郑昱主张的奖金52500元，其未提交证据予以证实，本院不予支持。另外，因原告郑昱、被告华菱公司均对长劳人仲案字（2019）第988号《裁决书》中裁决的代通知金23323.2元、2019年未休年休假工资26606元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郑昱支付经济补偿金151593元；二、限被告华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郑昱支付代通知金23323.2元；三、限被告华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郑昱支付未休年休假工资26606元；四、驳回原告郑昱的其他诉讼请求。本案受理10元，减半收取5元，由被告华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年二月四日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。