广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28657号原告：张海广，男，1980年11月25日出生，汉族，住广东省龙川县，公民身份号码。委托诉讼代理人：肖贻青，系广东聚英华律师事务所律师。被告：佛山市海马家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：夏彬，系广东引力律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兴嵩，系广东引力律师事务所实习律师。原告张海广与被告佛山市海马家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人肖贻青，被告的委托诉讼代理人夏彬均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年8月23日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月29日受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人于2013年5月28日至2019年8月20日存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额132000元；（3）被申请人向申请人支付休息日加班费91034.48元；（4）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金71500元；（5）被申请人向申请人支付2019年7月和8月份工资共25287.36元；（6）被申请人向申请人支付高温津贴1650元；（7）被申请人向申请人支付年休假工资45517.24元；（8）被申请人向申请人支付被扣的2019年6月的3天工资1517.24元；（9）被申请人为申请人购买从2013年5月28日至2019年8月19日期间的社会保险。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月10日作出佛南劳人仲案字〔2019〕3387号仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人存在劳动关系的时间为2013年5月28日至2019年8月20日；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资4634元；（3）驳回申请人要求被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、2017年8月21日至2019年8月19日的休息日加班费、解除劳动关系的经济补偿金、2019年7月和8月份工资、高温津贴、被扣的2019年6月的3天工资等的仲裁请求。申请人于2019年10月11日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决于2019年10月23日向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告于2013年5月28日至2019年8月20日存在劳动关系；（2）被告向原告支付2014年5月28日至2019年8月20日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额132000元（11000元/月×12个月）；（3）被告向原告支付2017年8月20日至2019年8月20日期间休息日加班费91034.48元（11000元/月÷21.75天/月×4天/月×24个月×2）；（4）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金71500元（11000元/月×6.5个月）；（5）被告向原告支付2019年7月和8月份工资共25287.36元（11000元/月÷21.75天/月×50天；2019年7月计算31天、2019年8月计算19天）；（6）被告向原告支付2017年8月20日至2019年8月20日期间的高温津贴1650元（150元/月×11个月）；（7）被告向原告支付2014年5月28日至2019年8月20日期间的年休假工资45517.24元（11000元/月÷21.75天/月×5天/年×6年×3）；（8）被告向原告支付被扣的2019年6月的3天工资1517.24元（11000元/月÷21.75天/月×3天）；（9）被告为原告补缴从2013年5月28日至2019年8月20日期间的社会保险费。4.原告的工作情况。原告在被告处的职务是设计开发师。被告在原告的工作场所内安装有两台柜式空调。5.原、被告签订劳动合同情况。被告提供一份落款日期是2013年5月30日的《劳动合同书》，合同书载明甲方是被告、乙方（劳动者）是原告，约定原告的劳动合同期限从2013年5月30日起至2015年5月29日止等。合同落款处乙方处有原告本人亲笔签名并加盖指模。原告和被告双方确认原告在职期间没有书面向被告提出签订无固定期限劳动合同。6.原告的加班情况。2018年10月至2019年8月期间，原告在周末休息日加班情况如下:2018年10月加班7天、2018年11月加班5天、2018年12月加班5天、2019年1月加班6天、2019年2月加班2天、2019年3月加班7天、2019年4月加班4天、2019年5月加班3天、2019年6月加班3天、2019年7月加班4天、2019年8月加班5天，共51天。7.原告的工资情况。（1）2013年12月2日，被告出具一份《收入证明书》，载明：原告系被告的员工，自2013年5月28日进入被告处工作至今，现担任设计开发师职务，近一年度该员工税后月总收入为9600元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金）。（2）原告均在被告制作的2018年9月至2019年8月期间的工资表上签名，工资表上显示该期间原告每月的实发工资分别是5823元、5823元、5849元、5479元、5663元、3132元、5851元、5114元、5491元、4754元、5823元、5912元；且工资表上显示该期间被告向原告发放加班工资的情况是2018年9月发放1000元、2018年10月发放2000元、2018年11月发放800元、2018年12月发放1120元、2019年1月发放960元、2019年2月发放0元、2019年3月发放1120元、2019年4月发放720元、2019年5月发放560元、2019年6月发放560元、2019年7月发放640元、2019年7月发放800元。被告于当月发放上上月工资给原告，故被告于2018年11月至2019年9月以银行转账形式支付了原告上述期间的实发工资（其中2019年7月和8月转账工资均于2019年9月17日发放）。另外，被告于2018年10月15日以银行转账形式向原告发放了2018年8月的部分工资5836元。（3）庭审中，原告提供了视频资料作为证据，视频中反映被告有向原告现金发放款项。8.社保参保情况。2018年5月15日，原告向被告出具一份《声明》，载明：“原告不愿意购买各种社会保险，也不愿意被告替原告购买，因此而产生的一切后果及责任由原告承担，与被告无关。”被告没有为原告参加社会保险。9.原告的离职情况。2019年8月20日，原告向被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，通知书载明：“因被告未为原告办理社保手续、未为原告缴纳社保费用、未足额及时支付工资、未支付加班费、未支付年休假工资、违法扣除工资待遇，现通知被告从2019年8月20日（含当日）起解除双方的劳动合同关系。”被告于2019年8月21日收到该邮件。10.其他情况。2019年2月一共有28天，被告提供的考勤记录表上显示原告该月于21日开始上班，被告提供的工资表显示2019年2月原告的出勤天数是8天。2019年6月一共有30天，原告的出勤天数一共有22天，包括正常工作日上班19天，周末休息日加班3天（分别是2019年6月9日、2019年6月22日、2019年6月29日）。11.原告在庭审中陈述：（1）原告同意佛南劳人仲案字〔2019〕3387号仲裁裁决的第（1）项裁决，即同意原告与被告存在劳动关系的时间为2013年5月28日至2019年8月20日。（2）从2016年1月起原告每月的固定工资是11000元；被告是通过银行转账一种方式向原告支付2018年3月之前（含3月）每个月的工资；被告是通过银行转账和现金两种方式向原告支付2018年4月起每个月的工资，现金形式发放的工资数额每月均为5000元。（3）被告已经向原告以转账形式支付了2019年7月和2019年8月的工资，只是未支付该两个月现金形式发放的工资共10000元，原告在起诉时并未扣减该两个月的转账工资。被告在该案庭审中陈述：被告提供的2018年10月至2019年8月期间每个月的原告考勤记录表是被告先根据手写的考勤记录录入到电脑，都是当月月底统计该月的考勤情况，统计之后再根据电脑统计数据打印出书面的考勤记录表，最后让原告签名确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证；2.被告的企业信用信息；3.仲裁裁决书；4.原告工作证、收入证明书（落款日期是2013年12月2日）、原告的2013年5月-11月工资表、2019年1月-6月工资表、2018年9月-11月现金工资表、2019年1月-6月现金工资表、户名为原告的顺德农村商业银行账户交易明细和恒通借记卡主活期交易明细、考勤表、原告收取现金工资的视频光盘；5.打卡记录照片；6.解除劳动合同通知书、邮单及邮件妥投成功页面。被告的质证意见如下：对证据1-2无异议。对证据3无异议，法院应依法审查原告是否在法定期间内提起诉讼。对证据4中原告工作证无异议；对收入证明书无异议，被告仅认可2013年原告的工资情况，但该证明书只能证明2013年原告的工资情况，不能证明原告主张的工资基本情况；对两份工资表、两份现金工资表、考勤表有异议，应以被告提交的工资表、考勤表为准，且被告没有发放过现金工资给原告；对户名为原告的顺德农村商业银行账户交易明细和恒通借记卡主活期交易明细的真实性无异议，该银行流水可以看出被告支付工资的情况，工资数额有高低之分是因为近两年的社会经济不景气，被告的效益明显降低，故支付给原告的绩效工资也会减少；对视频，因没有显示拍摄时间、拍摄人物，视频中反映的原告自己所拿的纸张、纸条没有证据显示是被告交付的，被告认为该纸张、纸条是原告单方自行制作，且原告到公司内不同的卡位交给不同的人，没有任何人表述给原告的现金是属于工资，原告拿到钱后没有清点，与原告所述工资金额是否相对应无法证明，故对原告以此视频所要证明的内容不予认可。对证据5有异议，应与被告提交的考勤表为准。对证据6有异议，被告是事后收到，具体时间不清楚，被告不确认原告主张的离职原因。被告举证如下：1.被告的营业执照、法定代表人证明书；2.劳动合同；3.2018年10月至2019年8月期间每个月的原告考勤记录表、考勤记录汇总表；4.2018年9月至2019年8月期间原告的工资表；5.原告工作环境照片；6.声明；7.顺德农商银行业务凭证。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2中原告签名的真实性无异议，但原告签名时劳动合同的内容是空白，合同中没有加盖任何公章，故对其相关内容有异议。对证据3考勤事实、出勤天数无异议，但可以看出原告加班事实非常明确，且考勤记录表并非根据手写记录得出，而是原告在被告处上班每天都有指纹打卡形成打卡记录（除了出差以外）。对证据4中的签名确认是原告本人签名，该工资表中除了实发工资、扣的伙食费、水电费、工资总额小计均是原告本人签名时已有，原告在签名时工资表中其他的内容全部都为空白，在原告提交的视频光盘、照片中可以看出，工资表中显示的本月实发工资金额是被告通过银行转账方式转入原告银行账户的转账工资，另外原告还有每个月工资5000元是被告通过现金形式向原告发放，该工资表所列的项目实际是被告将原告的实发工资总额拆分后随意填写。对证据5无异议，这只是原告其中一处工作环境，原告经常需要去到车间工作，车间没有空调。对证据6有异议，该份声明中声明人签名处确认是原告本人签名，但原告签名时签名处上面的内容是空白的。对证据7无异议，原告确认收到该款项，该款项只是属于转账工资，2019年7月和8月现金工资共10000元原告没有收到的，原告在起诉时没有扣减被告已转账该两个月的转账工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告与被告存在劳动关系的期间问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决双方于2013年5月28日至2019年8月20日期间存在劳动关系，被告没有对此仲裁裁决不服提起诉讼，可视为被告对此仲裁裁决服裁，而原告在庭审中亦表示同意该仲裁裁决，故本院确认被告与原告双方于2013年5月28日至2019年8月20日期间存在劳动关系。2.关于被告是否应向原告支付2014年5月28日至2019年8月20日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额132000元的问题。第一，因有原告签名的落款时间为2013年5月30日的书面劳动合同书为被告提供的证据之一，可视为被告也认可该份劳动合同，故本院确认原告与被告之间于2013年5月30日签订了书面劳动合同。双方签订的该份书面劳动合同约定劳动合同期限从2013年5月30日起至2015年5月29日止，原告主张其签订该份劳动合同时合同的内容为空白，但未能提供合法有效的证据证明，本院不予采信，故原告请求被告支付2014年5月28日至2015年5月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持；第二，虽然该份劳动合同约定的劳动合同期限期满之日起双方之间仍存在劳动关系，且2015年6月29日至2016年5月28日期间被告未与原告签订书面劳动合同，但原告请求被告支付上述期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定，故原告现请求被告支付2015年5月29日至2016年5月28日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持；第三，对于剩下的劳动合同期限，因原告当庭确认其在职期间没有书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，原告请求被告支付2016年5月29日至2019年8月20日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，本院亦不予支持。综上所述，原告请求被告支付2014年5月28日至2019年8月20日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额132000元，本院不予支持。3.关于被告是否应向原告支付2017年8月20日至2019年8月20日期间休息日加班费91034.48元的问题。第一，关于被告向原告发放工资的形式问题。虽然被告提供了原告2018年9月至2019年8月期间的工资表，并主张其仅通过银行转账一种方式向原告发放每月工资，但结合被告提供的原告在上述期间的考勤记录，被告未能就其提供的工资表中反映的原告加班工资金额作出合理和令人信服的说明，且原告已经提供初步证据证明被告有向其以现金形式发放款项，被告亦未能提供证据证明其以现金形式向原告发放的款项并非工资而是属于其他性质的款项，被告应承担举证不能的不利后果，因此，本院认定被告未能提供完整的原告工资支付台账，其提供的工资表不能真实反映原告每月的工资情况，对原告主张从2018年4月起被告是通过银行转账和现金两种方式支付原告每个月的工资，且现金形式发放的工资数额每月均为5000元，本院予以采信。第二，关于休息日加班费的问题。根据被告提供的2018年10月至2019年8月期间的考勤记录，原告对此考勤记录没有异议，该考勤记录中确实反映了原告在上述期间存在周末休息日加班共51天的情况，故本院对原告主张其存在休息日加班的事实予以确认。因原告未能提供证据证明双方有约定原告的正常工作时间工资，故原告的加班工资应以1720元/月作为基数计算。但结合原告的休息日加班天数、被告每月向原告以银行转账和现金形式发放的工资金额，经核算，本院认定被告每月向原告支付的工资中已经足额包含原告全部休息日加班工资，故原告请求被告支付2017年8月20日至2019年8月20日期间休息日加班费91034.48元，本院不予支持。4.关于被告是否应向原告支付2019年7月和8月份工资共25287.36元的问题。结合上文的分析，因本院认定从2018年4月起被告是通过银行转账和现金两种方式支付原告每个月的工资，现被告仅提供证据证明其向原告以转账形式支付了2019年7月和2019年8月的部分工资，结合原告在2018年4月至2019年6月的工资情况以及原告在2019年7月和8月的考勤情况，被告未能提供证据证明其已经向原告足额发放该两个月的工资，故原告主张被告未向其发放该两个月的现金工资共10000元，本院予以采信，被告应向原告支付2019年7月和8月份工资共10000元。原告请求被告支付该两个月的工资金额超出本院核定部分，本院不予支持。5.关于被告是否应向原告支付高温津贴1650元的问题。被告已经提供证据证明原告的工作环境已安装了两台柜式空调，原告对此予以确认，但认为原告的工作环境还包括车间且被告没有提供降温措施，原告对此主张未能提供证据予以证明，本院不予采信，故本院认定原告的工作环境不属于高温津贴补贴范围，对原告该项诉讼请求不予支持。6.关于被告是否应向原告支付被扣的2019年6月的3天工资1517.24元的问题。结合原告前十二个月的工资情况、2019年6月原告的正常工作日上班天数和周末休息日加班天数，经核算，本院认定被告已经足额向原告发放了2019年6月的工资，故对原告该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。7.关于被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金71500元的问题。本案中，是原告向被告提出解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同和第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定，第一，原告主张双方解除劳动关系的原因之一是被告未足额及时支付工资、加班费等劳动报酬和扣除工资，结合上文的分析，被告不存在未支付加班费和扣除工资的情况，故原告以此为由主张与被告解除劳动合同关系的经济补偿金，本院不予支持。且根据本院查明的事实，被告是于当月发放原告上上月工资，被告可以于2019年9月和10月发放原告2019年7月和8月的工资，故原告于2019年8月20日以被告未发放2019年7月和8月的工资等为由主张与被告解除劳动合同关系的经济补偿金，本院不予支持。第二，原告主张双方解除劳动关系的原因之二是被告没有为其缴纳社会保险费和办理社保手续，但是原告已于在职期间在声明中亲笔签名自愿放弃被告为其购买社保，且原告也未能提供证据证明其已在合理期限内向被告明确提出上述请求，现原告离职后在申请仲裁时再以被告未缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系的经济补偿金，本院亦不予支持。第三，年休假工资不能构成劳动者依据劳动合同法第三十八条行使单方解除权的条件，原告以被告拖欠年休假工资为由行使单方解除权后要求支付经济补偿金，本院亦不予支持。最后，被告不存在违法扣除工资待遇的行为。综上所述，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金71500元，本院不予支持。8.关于被告是否应向原告支付2014年5月28日至2019年8月20日期间的带薪年休假工资45517.24元的问题。第一，根据原告提交的工资银行流水和原告在庭审中陈述关于被告已以现金形式发放了的工资情况可知，被告已经向原告以银行转账方式和现金方式分别发放了2019年2月工资3132元和5000元（合共8132元），且结合2019年2月的天数、法定节假日的天数和原告上班的天数，经核算，本院认定原告在2019年2月已享受2019年的带薪年休假以及被告已经向原告发放了2019年的带薪年休假工资，故原告请求被告支付2019年1月1日至2019年8月20日期间的带薪年休假工资，本院不予支持。第二，鉴于被告对工资支付台账负有两年的保管责任，故被告对2017年至原告申请劳动仲裁之日（即2019年8月23日）的年休假工资支付情况负有举证责任；原告对2016年及2016年以前的年休假工资支付情况负有举证责任。现原告未能举证证明被告未支付2016年及2016年以前的带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故对原告请求被告支付2016年及2016年以前的带薪年休假工资，本院不予支持。第三，原告在2017年和2018年各可享受年休假为5天，共10天，因被告未能提供证据证明原告于2017年和2018年已享受带薪年休假待遇，故原告请求被告支付2017年和2018年带薪年休假工资，本院予以支持。关于带薪年休假工资的数额问题，因被告未能提供该两年原告的真实、完整的工资支付台账证实原告的工资中包含的具体加班工资数额，故本院参照原告离职前12个月（即2018年8月至2019年7月）的全部工资的平均数额10386.5元[（5836元+5000元+5823元+5000元+5823元+5000元+5849元+5000元+5479元+5000元+5663元+5000元+3132元+5000元+5851元+5000元+5114元+5000元+5491元+5000元+4754元+5000元+5823元+5000元）÷12]计算该10天的带薪年休假工资，为9550.8元（10386.5÷21.75×10×200%）。原告请求被告支付的带薪年休假工资超出本院核定部分，本院不予支持。9.关于补缴社保的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，故原告请求被告补交社保不属于人民法院受理民事案件的范围，本院依法不作审查处理，原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市海马家具有限公司与张海广在2013年5月28日至2019年8月20日期间存在劳动关系；二、佛山市海马家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月和8月份工资10000元予张海广；三、佛山市海马家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资9550.8元予张海广；四、驳回张海广的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年二月十九日书记员  蔡 青