广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2019)粤5321民初2363号原告：杨秀忠，男，1985年8月3日出生，汉族，工人，住贵州省松桃苗族自治县******万家塘组。委托诉讼代理人：杨帆，北京市东元（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾剑凌，北京市东元（广州）律师事务所实习律师。被告：新兴县来嘉利陶瓷有限公司，住所地：新兴县水台镇良田开发区之七号。法定代表人：潘某1。委托诉讼代理人：黎培坤，系该公司行政经理，住佛山市南海区*****************。委托诉讼代理人：陈运霞，系该公司行政助理，住新兴县********队2号。原告杨秀忠与被告新兴县来嘉利陶瓷有限公司（下称：来嘉利公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨秀忠及其委托诉讼代理人杨帆、曾剑凌，被告来嘉利公司委托诉讼代理人黎培坤、陈运霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨秀忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付停工留薪期工资50708.7元给原告；2.本案全部诉讼费用由被告承担。原告庭上变更第1项诉讼请求为：判令被告支付停工留薪期工资50793.24元给原告。事实与理由：2018年7月7日，原告入职被告公司，担任原料班长一职，双方签订书面劳动合同约定劳动合同期限自2018年7月7日起至2019年7月7日止，每天工作8小时。2018年8月18日，原告在工作中受伤，同年11月16日，经新兴县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，后分别于2018年12月29日、2019年3月4日，云浮市劳动能力鉴定委员会两次鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2018年8月18日至2019年2月18日。2019年6月24日，广东省劳动能力鉴定委员会再次认定原告伤残等级为九级，同年1月21日，原告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会（下称：新兴仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁委于同年7月25日作出新劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决，其中第五项裁决被告向原告支付停工留薪期工资。后被告向云浮市中级人民法院（下称：云浮中院）申请撤销该仲裁裁决，云浮中院于同年11月19日作出（2019）粤53民特42号民事裁定，裁定撤销新兴仲裁委新劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决第五项。原告认为被告申请撤销劳动仲裁裁决的事由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，云浮中院裁定撤销仲裁裁决第五项，损害了原告的合法权益。综上，原告遭受了工伤，被确定停工留薪期为6个月，被告依法应向原告支付6个月的停工留薪期工资。原告为证明其主张的事实,向本院提供的证据材料：证据1：佛山市中医院住院证明书（住院日期：2018年8月19日至2018年9月3日）复印件1份；证据2：佛山市中医院出院记录复印件1份；证据3：佛山市中医院住院证明书（住院日期：2018年11月27日至2018年12月4日）复印件1份；证据4：佛山市中医院出院记录复印件1份，证据1-4共同证明原告遭受工伤后2次到佛山市中医院住院治疗；证据5：工伤认定决定书1份，证明新兴县人力资源和社会保障局认定原告构成工伤；证据6：初次鉴定（确认）结论书1份；证据7:复查鉴定结论书1份，证据6、7共同证明原告的工伤经云浮市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，构成九级劳动功能障碍，并且确认原告的停工留薪期为2018年8月18日至2019年2月18日；证据8：省级劳动能力鉴定结论1份，证明原告的工伤经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定,构成九级伤残；证据9：工资表1份；证据10：银行交易明细打印件1份，证据9、10共同证明原告就职被告期间的月平均工资为8465.54元；证据11：仲裁裁决书1份；证据12：民事裁定书1份，证据11、12共同证明云浮中院撤销劳动仲裁裁决的第五项。被告来嘉利公司辩称，1.原告在仲裁时已承认了月工资是5600元,且云浮中院亦裁定确认；2.原告的停工留薪期工资被告已经支付；3.原告的顶班工资收入是不确定的、是临时性的，不能列入正常的工资收入范围；4.原告依据云浮中院作出的（2019）粤民特42民事裁定书向新兴县人民法院申请执行，表明原告认可该裁定书，本案审理流程结束；5.诉讼费用由原告承担；6.请求法庭支持云浮中院作出的（2019）粤民特42号裁定书的裁决。被告为证明其抗辩的事实，向本院提交的证据材料：新兴县人民法院（2019）粤5321执1356号执行通知书复印件1份，证明本案审理流程已经结束。经开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、11、12无意见；对证据10有意见，因为该银行交易明细和原来仲裁时原告提供的是不一样的。经审查，本院认为，被告对原告提供的1、2、3、4、5、6、7、8、9、11、12无意见，本院确认具有证据效力；证据10与本案具有关联性，但证明对象需结合案情综合评判。经开庭质证，原告对被告提交的证据执行通知书的真实性合法性无异议，关联性有异议，被告提供的执行通知书与本案无任何关联，该执行事项仅仅是对劳动仲裁裁决第二、三、四项的执行，并非对停工留薪期待遇工资的执行。经审查，本院认为，被告提交的证据执行通知书真实合法，与本案具有关联性，但证明对象需结合案情综合评判。本院经审理认定事实如下：2018年7月7日，原告杨秀忠进入被告处工作，从事原料班长职务。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年7月7日起至2019年7月7日止。2018年8月18日，原告在原料车间压机顶发现竹笼筛里有杂物，取杂物时被圈伤发生工伤。原告受伤后，于2018年8月19日至同年9月3日和2018年11月27日至同年12月4日2次到佛山市中医院住院治疗。2018年10月15日，原告向新兴县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年11月16日作出新人社工字[2018]0895号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2018年12月29日、2019年3月4日，云浮市劳动能力鉴定委员会分别作出云劳鉴初字2018年510号《初次鉴定（确认）结论书》、云劳鉴复字2019年7号《复查鉴定结论书》，均鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2018年8月18日至2019年2月18日，共计6个月。2019年6月24日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2019]0435号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定原告伤残等级为九级。2019年1月，原告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，同年7月25日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第12号《仲裁裁决书》，仲裁裁决认为：“申请人的各项工伤待遇补偿应按申请人和被申请人约定的月工资5600元计算。”裁决为：一、确认申请人与被申请人的劳动关系（劳动合同）在2019年1月21日解除；二、申请人的一次性工伤医疗补助金11200元，由被申请人支付；三、申请人的一次性伤残就业补助金44800元，由被申请人支付；四、申请人的一次性伤残补助金50400元，由被申请人支付；五、申请人的停工留薪期待遇工资33600元，由被申请人支付；六、驳回其他的仲裁请求。被告对该仲裁裁决认定不服，向云浮中院申请撤销该仲裁裁决，2019年11月19日，云浮中院作出（2019）粤53民特42号民事裁定，裁定中查明“来嘉利公司于2018年8月18日至2019年2月18日停工留薪期间向杨秀忠按月支付了工资共7686.8元。”故以新兴仲裁委裁决时未将杨秀忠在工伤停工期间领取的工资从杨秀忠依法享有的工伤停工留薪期工资中予以抵减，该仲裁裁决存在适用法律错误的情形为由裁定：撤销新兴仲裁委新劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决第五项。2019年12月9日，原告以请求被告支付停工留薪期工资为由向本院提起诉讼，引起讼争。另查明，2019年12月9日，原告以新兴仲裁委新劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决书、云浮中院（2019）粤53民特42号民事裁定书为执行依据向本院申请强制执行。又查明，被告来嘉利公司类型为有限责任公司，成立于2008年4月3日，经营范围为陶瓷制品生产销售。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。争议焦点：原告主张的停工留薪期待遇是否合理？《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第(六)项规定:“下列事实，当事人无须举证证明:（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；”及第二款规定:“前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”首先，本案中,新兴仲裁委的仲裁裁决原告的工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇工资，都是以原告5600元/月工资为标准计算的；原告收到该仲裁裁决后在法定起诉期限内没有提出异议；其次，云浮中院撤销新兴仲裁委新劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决第五项即工伤停工留薪期工资是基于新兴仲裁委裁决时未将原告杨秀忠在工伤停工期间领取的工资从原告杨秀忠依法享有的工伤停工留薪期工资中予以抵减，存在适用法律错误的事实；再者，原告于2019年12月9日以新兴仲裁委新劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决为执行依据向本院申请执行除工伤停工留薪期工资外的其他工伤保险待遇。原告请求工伤停工留薪期工资按8465.54元/月标准计算的主张，但没有提供足以推翻上述裁决的证据。故依照上述规定，原告的工资应按5600元/月标准计算。又依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，原告被鉴定劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2018年8月18日至2019年2月18日，共计6个月，故停工留薪期待遇为33600元（5600元/月×6个月);又因被告已支付了停工留薪期工资7686.8元给原告，应予扣减，停工留薪期待遇实际为25913.2元(33600元-7686.8元)。因此，原告请求按月平均工资8465.54元计算停工留薪期待遇50793.24元，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，原告系被告职工，原告因工受伤，依照《工伤保险条例》第二条第二款规定，原告依法可以享受相关工伤保险待遇，但被告没有为原告参加社会保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告应依法向原告支付停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第二条第二款、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告新兴县来嘉利陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付工伤保险待遇25913.2元给原告杨秀忠。二、驳回原告杨秀忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元,由原告杨秀忠负担2.4元，被告新兴县来嘉利陶瓷有限公司负担2.6元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 员 陈钦儒二〇二〇年二月十三日法官助理 甘海怡书 记 员 秦鸿彪附：相关法律法规《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。