湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初6804号 原告：湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司，住所地怀化市鹤城区石门阳塘。 法定代表人：尹菲珍。 委托诉讼代理人：曾奇才，湖南宏峰律师事务所律师。 被告：向绪先，男，苗族，1988年11月10日出生。 委托诉讼代理人：糜海平，湖南天宇律师事务所律师。 原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司诉被告向绪先劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司委托诉讼代理人曾奇才，被告向绪先及其委托诉讼代理人糜海平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决以平均月缴费工资3000元作为计算被告工伤保险待遇的标准，即一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金24000元；2、判决原告只需向被告支付3个月的停工留薪工资，以及支付一次性伤残就业补助金24000元，除此之外的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：裁决书对被告本人工资的标准认定不当，应当以月缴费工资3000元作为本人工资标准。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理，确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告是从2017年11月10日进入原告公司工作，约定的工资标准为2000元，2017年12月11日受伤。原告以月工资3000元的标准为被告缴纳工伤保险费，月缴费工资高于被告的实际月工资水平，并且持续缴费到现在，不存在未足额缴纳工伤保险费的事实。原告与被告约定工资明确，且有工资支付记录，因此计算被告工伤保险待遇的本人工资应当以月缴费工资3000元为标准。仲裁裁决书依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》来确认被告的本人工资标准属于适用法律法规错误。二、裁决书对停工留薪期确认不当，应当确认被告的停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》的精神，劳动者有必要暂停工作并接受治疗的期间才能算作停工留薪期。确定停工留薪期，以临床治愈或伤情相对稳定的期间确定其停工留薪期，故《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪一般不超过12个月，不是指一律12个月，也不是一律截止伤残鉴定之日。综合被告的伤情、伤残等级、住院情况、劳动能力鉴定时间等综合认定被告的停工留薪期为3个月符合法律精神，也符合劳资双方的权益均衡。 被告向绪先辩称：一、仲裁裁决书确认了82天住院，补助一天50元，应当计算为4100元，裁决书将此项漏判了；二、其他应当按照仲裁裁决书的标准计算，共计169233元；三、还有1127元交通费实际产生，仲裁没有支持，要求原告支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的交通费票据，原告有异议，本院认为，交通费票据除2019年3月4日、2019年3月28日的车票共计143元与被告住院时间相吻合外，其他票据与本案缺乏关联性，本院不予确认。对被告提交的鉴定费发票，原告有异议，本院认为，该鉴定费系被告向绪先向怀化市劳动能力鉴定委员会支付的费用，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月10日,原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司聘用被告向绪先到其公司从事油漆工作，双方未签订书面劳动合同。2017年12月11日被告向绪先在上班装卸货物时不慎受伤，后被送至怀化市第二人民医院治疗至2018年2月8日，共住院59天，该次医药费已由原告全额支付。2019年3月5日至3月28日被告向绪先第二次入住怀化市第二人民医院治疗，共住院23天，该次医药费已由原告全额支付。2018年3月7日经怀化市人力资源和社会保障局怀人社工认字[2018]189号决定书认定被告向绪先受伤为工伤。2019年5月27日怀化市劳动能力鉴定委员会怀劳鉴[2019]710号结论书认定被告向绪先因工负伤后伤残等级为九级。原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司自2017年12月起为被告缴纳工伤保险费至2019年8月。被告向绪先住院期间由原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司安排工作人员进行护理。被告向绪先在原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司共计工作时间为21天，且工资已由原告付清，被告已领取原告发放的生活费3000元。被告向绪先另向怀化市劳动能力鉴定委员会支付鉴定费480元。2019年被告向绪先因工伤待遇给付与原告产生争议，遂向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出怀鹤劳人仲裁字[2019]第46号仲裁裁决书，裁决：一、湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司支付向绪先一次性伤残补助金41130元，一次性工伤医疗补助金36560元，以上各项费用总计114250元。因湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司为向绪先缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间的伙食补助费均由怀化市鹤城区工伤保险管理中心支付至湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司后，由湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司转付给向绪先。湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司需补足差额部分共计各项费用为62430元，限裁决书生效后十日内付清；二、湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司支付向绪先停工留薪期工资5840元，限裁决书生效后十日内付清；三、湖南大鼎钢构科技发展有限公司支付向绪先差旅费143元，限裁决书生效后十日内付清；四、驳回向绪先的其他仲裁请求。湖南大鼎钢构科技发展有限公司于2019年11月6日签收该仲裁裁决书后于11月20日向本院提起诉讼，形成本次纠纷。在庭审中，经本院询问，原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司提供了2017年11月工资统计表，该工资统计表中被告向绪先工资备注为：“算帮忙200元/天”。 另查明，怀化市2016年度全市在岗职工月平均工资为4570元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告向绪先在原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司工作期间受伤，经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，被告向绪先依法应享受工伤保险待遇，原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司应根据相关规定支付被告向绪先工伤待遇款项。因被告向绪先在申请仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，应视为被告向绪先提出解除劳动关系的意思表示，本院确认双方劳动关系已解除。原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司提供的2017年11月工资统计表显示被告向绪先工资按200元/天计，故原告主张应以月缴费工资3000元作为向绪先工资标准的抗辩与事实不符，本院不予采纳。因被告向绪先与原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司未签订书面劳动合同且工作未满1个月，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，本院认为被告向绪先的工资适用2016年度怀化市在岗职工平均工资即4570元/月的标准。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖南省实施办法》第二十六条规定:一次性工伤医疗补助金的具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资。综上，原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司应当支付的一次性伤残补助金为41130元（4570元×9个月），一次性伤残就业补助金为36560元（4570元×8个月），一次性工伤医疗补助金为36560元（4570元×8个月）。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因劳动能力鉴定结论书未确认停工留薪期，参照被告向绪先的具体受伤情况、伤残等级、住院状况等，本院酌定被告向绪先受伤后的停工留薪期按6个月计算，经核算为4570元/月×6个月＝27420元，扣除被告向绪先已领取的3000元，原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司还应支付的停工留薪期工资为24420元。 被告向绪先住院期间均由原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司安排人员护理，被告向绪先不能再主张护理费。对被告向绪先支付的劳动能力鉴定费480元和交通费143元，均系必要支出，原告告湖南大鼎钢构科技发展有限公司应予支付。因被告向绪先系工伤，共住院82天，按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，故原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司还应当支付被告向绪先住院伙食补助费820元。 综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告向绪先支付一次性伤残补助金41130元、一次性工伤医疗补助金36560元、一次性就业补助金36560元、住院伙食补助820元、停工留薪期工资24420元、鉴定费480元、交通费143元，共计140113元，此金额包含工伤保险基金支付部分，被告向绪先应当协助原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司到工伤保险经办机构办理相关手续； 二、驳回原告湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南大鼎钢构科技发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  陈艳君 二〇二〇年二月十二日 代理书记员  李一君 附相关法律条文： 1、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。