安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终5534号 上诉人（原审被告）：江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇市场中路盛泽国贸中心****，统一社会信用代码91320509670147829X。 法定代表人：梁光敏，该公司经理。 委托诉讼代理人：王振坤，安徽余朝晖律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐明龙，男，1990年5月4日出生，汉族，住安徽省阜南县。 原审被告：江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司,住所地,住所地安徽省阜南县鹿城镇会龙路会信用代码91341225MA2MQ09XXG。 负责人：祁青，该公司经理。 上诉人江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司与被上诉人徐明龙劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2019）皖1225民初6236号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：一审法院支持双倍工资适用法律错误，徐明龙请求支付双倍工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。徐明龙在工作中成立了与江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司同一行业的公司，并且在公司中任执行董事，严重侵害了江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司的权益，同时也严重影响了在江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司处的工作，因此江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。一审法院依照《劳动合同法》第85条判令江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司加付徐明龙赔偿金13500元，适用法律错误。 徐明龙辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。 徐明龙向一审法院起诉请求：1、依法判令江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司共同支付其未签订劳动合同双倍工资153000元、经济补偿金15000元、赔偿金30000元、2016年3月至2019年1月加班工资12500元、应休而未休年休假工资7500元、2018年年终奖5000元。 一审法院认定事实：2016年3月，徐明龙到江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司工作，2019年1月离职。徐明龙在江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司处工作期间，双方未签订劳动合同。参照徐明龙提供的其本人在中国工商银行股份有限公司阜南支行的流水清单，2018年1月至2018年12月期间，其工资收入共54940元，月收入为4578.33元。2019年3月6日，徐明龙向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因未按时到庭参加仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会作出“南劳人仲案决字（2016）第023号”仲裁决定书，视为徐明龙自愿撤回仲裁申请。 一审法院认为，徐明龙自2016年3月在江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司工作至2019年1月，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司是江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司设立的分公司，该公司虽为直接用工单位，但分公司不具有法人资格，其民事责任应由江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司承担。 一、双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双方未签订劳动合同，江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司已按月支付正常工资，应当再支付一倍的工资为49500元（11个月×4500元/月），徐明龙要求计算双倍工资至2019年1月，共计153000元，因自用工之日起满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，故对其要求支付后续双倍工资的请求，不予支持。江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司、江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司辩称支付双倍工资超出诉讼时效，不予支持，徐明龙从2016年3月至2019年1月期间在江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司处工作，双方一直保持劳动关系，支付双倍工资诉讼时效应从徐明龙离职时起算，徐明龙该项诉求未超诉讼时效。 二、经济补偿金问题。江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司未依法为徐明龙缴纳社会保险费、未与徐明龙签订书面劳动合同，双方解除劳动关系，徐明龙要求江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司支付经济补偿金，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，徐明龙在江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司处工作2年零10个月，该公司应按3个月工资支付经济补偿金。江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司作为用人单位，应就徐明龙的工资项目组成承担举证责任，由于其未举证，法院参照徐明龙提供的工资收入银行流水清单，确定其月平均工资4578.33元，徐明龙要求按4500元计算，予以准许，经济补偿金为13500元（4500元/月×3个月）。 三、经济补偿金加付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司应按应支付经济补偿金金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向徐明龙加付赔偿金，徐明龙要求加付100%，不超过法定标准，应予以支持，即加付赔偿金为13500元（13500元×100%）。 四、加班费问题。庭审中，双方均认可公司未建立上下班签到考勤制度，徐明龙要求加班费，无证据证明存在加班行为及具体时间，故不予支持。 五、年休假工资报酬问题。江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司称徐明龙按国家规定进行年休，但未能提供相关休假手续，不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。徐明龙在江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司处工作2年零10个月，该公司应当支付徐明龙年休假工资1862.07元（4500元/月÷21.75天×9天）。 六、年终奖金问题。年终奖金是用人单位制定的内部奖励制度，徐明龙要求江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司支付年终奖，因未能提供相应证据证明单位存在该项制度及其符合相应受领条件，故不予支持。 七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司应当为徐明龙出具解除劳动关系的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐明龙双倍工资49500元；二、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐明龙经济补偿金13500元；三、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐明龙赔偿金13500元；四、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐明龙应休年休假工资1862.07元；五、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日立即为徐明龙出具解除劳动关系证明；六、驳回徐明龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，免收。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是均对事实劳动关系无异议。本案二审争议焦点为：一、徐明龙要求江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司支付双倍工资是否超时效；二、徐明龙要求江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司加付赔偿金13500元是否符合法律规定。关于焦点一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案双方当事人因离职、经济补偿等发生争议，适用该法。同时该法第二十七条第一款第二款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”徐明龙于2016年3月份到江苏阳光朗洁物业管理有限公司阜南分公司工作，自双方劳动关系建立满一年即2017年3月份起，徐明龙即应当知道其权利被侵害，用人单位应承担支付双倍工资的义务。徐明龙要求支付双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年起计算。徐明龙于2016年3月6日提起劳动争议仲裁已超仲裁时效，且徐明龙无证据证明本案存在仲裁时效中断的情形，故其该项诉讼请求，不应予以支持。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”该条该条是对劳动行政部门监管职责的规定，且其前提是用人单位被责令限期支付经济补偿金，逾期未支付。本案不存在上述情形，用人单位江苏阳光朗杰物业管理集团有限公司不应加付赔偿金。。一审法院依照该条规定，判令江苏阳光朗杰物业管理集团有限公司向徐明龙加付赔偿金，适用法律错误。关于支付经济补偿金问题，江苏阳光朗杰物业管理集团有限公司无证据证明徐明杰在与其单位建立劳动关系的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经该单位提出，拒不改正，故对其该项上诉理由，不予采信。 综上，江苏阳光朗杰物业管理集团有限公司的上诉请求部分依法成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省阜南县人民法院（2019）皖1225民初6236号民事判决第二、四、五、六项，即“二、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明龙经济补偿金13500元；四、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐明龙应休年休假工资1862.07元；五、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日立即为徐明龙出具解除劳动关系证明；六、驳回徐明龙的其他诉讼请求。”； 二、撤销安徽省阜南县人民法院（2019）皖1225民初6236号民事判决第一、三项，即“一、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐明龙双倍工资49500元；三、江苏阳光朗洁物业管理集团有限公司于判决生效之日起十日内支付徐明龙赔偿金13500元；”。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由江苏阳光朗杰物业管理集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 叶茂林 审判员 邵静怡 二〇二〇年二月十四日 书记员 郝幼幼 附：（2019）皖12民终5534号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。