福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初11593号 原告：厦门靖泰联合物流有限公司，住所地中国(福建)自由贸易试验区厦门片区翔云一路**翔云楼**A829。 法定代表人：苏爱国，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈秀飞，福建兴世通律师事务所律师。 被告：张仕华，男，1981年7月25日出生，汉族，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：张道根，福建重宇合众律师事务所律师。 原告厦门靖泰联合物流有限公司（以下简称靖泰物流公司）与被告张仕华劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靖泰物流公司的委托诉讼代理人陈秀飞，被告张仕华的委托诉讼代理人张道根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 靖泰物流公司的诉讼请求：1.确认靖泰物流公司与张仕华之间不存在劳动关系；2.判令靖泰物流公司无需向张仕华支付2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83996元。 案件事实 一、签订劳动合同情况：无。 二、社保参保缴费情况：靖泰物流公司为张仕华缴纳了2018年7月至2019年4月的社保。 三、工资发放情况：通过靖泰物流公司的法定代表人苏爱国发放，具体时间和金额如下：                            时间                       金额                               2018.8.24                       10000                               2018.9.29                       8027                               2018.11.1                       9900                               2018.12.1                       10141                               2019.1.2                       11699                               2019.1.20                       8830                               2019.3.4                       11527                               2019.4.4                       2526                               2019.4.30                       11944                               2019.5.31                       9402                以上合计93996元。 四、申请仲裁时间：2019年6月3日。 五、仲裁请求：靖泰物流公司支付2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83996元。 六、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出厦劳仲案[2019]1915号裁决书，裁决靖泰物流公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付张仕华2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83996元。 七、需要说明的其他事项： 2018年12月3日，张仕华驾驶靖泰物流公司所有的闽Ｄ×××××车因违规被福建省公安厅交警中队厦门高速公路支队一大队处以70元罚款。 争点分析 一、靖泰物流公司与张仕华之间是否存在劳动关系 靖泰物流公司主张：靖泰物流公司与张仕华之间不存在劳动关系。张仕华系挂靠在靖泰物流公司名下参加社会保险。根据“谁主张、谁举证”的原则，证明靖泰物流公司与张仕华之间存在劳动关系的举证责任在于张仕华。张仕华现有证据无法证明其与靖泰物流公司之间存在劳动关系。通常情况下，举证存在劳动关系，除了提交社会保险缴纳情况外，还应当提交工资发放记录、工作牌、工作证、工作服、考勤情况、工作记录、离职证明等与工作有关的材料予以佐证。张仕华与苏爱国之间的银行转账流水，从发薪时间、金额、备注等方面分析，与企业固定日发薪的常理不一致。款项备注方面，并未明确为“工资”，而是备注为“往来款”。因此，该流水系苏爱国与张仕华之间的经济往来，与靖泰物流公司无关。 张仕华抗辩：靖泰物流公司与张仕华之间存在劳动关系。靖泰物流公司为张仕华缴纳社保，并且其法定代表人按月相对固定地向张仕华发放工资。张仕华在驾驶靖泰物流公司的车辆从事工作过程中也因违规受到处罚。靖泰物流公司认为张仕华系挂靠在靖泰物流公司名下参加社会保险没有事实与法律依据。 本院认定及理由：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，张仕华提供的社保参保缴费记录、银行交易明细、处罚决定书与其陈述互相印证，本院依法予以采信，足以认定靖泰物流公司与张仕华之间存在劳动关系。靖泰物流公司主张张仕华系挂靠在其名下缴纳社保，并未提供相应的证据，本院依法不予采纳。又，靖泰物流公司主张银行交易明细反映的是苏爱国与张仕华之间的其他经济往来，并非工资发放记录，但是苏爱国系靖泰物流公司的法定代表人，其付款时间和金额呈现一定规律。靖泰物流公司也未能就其主张的其他经济往来提供相应的证据，自行承担相应不利后果，本院对其该项主张亦不予采纳。 二、靖泰物流公司应否向张仕华支付二倍工资差额 靖泰物流公司主张其与张仕华之间不存在劳动关系，故无需向其支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。 张仕华抗辩其于2018年7月1日入职，2019年4月30日离职，其与靖泰物流公司之间存在劳动关系。2018年8月1日至2019年4月30日已发放的工资合计83996元，靖泰物流公司依法应当支付2018年8月1日至2019年4月30日未签订劳动合同期间的二倍工资差额83996元。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”又，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，如前所述，靖泰物流公司与张仕华之间存在劳动关系。靖泰物流公司作为用人单位，未能举证证明张仕华的入职时间、离职时间以及劳动报酬，自行承担相应不利后果。结合张仕华提交的社保参保缴费记录以及银行交易明细，本院对张仕华主张的入职时间、离职时间以及工资发放情况予以采纳。该情况下，张仕华以实发工资为标准，请求靖泰物流公司支付2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83996元与法不悖，本院依法予以支持。 裁判结果 本院认为，靖泰物流公司请求确认其与张仕华之间不存在劳动关系，其无需支付二倍工资差额证据不足，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、2018年7月1日至2019年4月30日期间，原告厦门靖泰联合物流有限公司与被告张仕华之间存在劳动关系。 二、原告厦门靖泰联合物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张仕华2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83996元。 三、驳回原告厦门靖泰联合物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门靖泰联合物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年二月十七日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。