河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初19803号原告：闫书彬，男，汉族，1997年1月13日出生。委托诉讼代理人：岳建鹏。被告：河南嘉晨企业管理咨询有限公司，住所地：郑州市金水区花园路西、农科路北1号楼24层2410、2411，统一社会信用代码：91410105070094962G。法定代表人：李宏伟。委托诉讼代理人：代君，金博大律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志德，金博大律师事务所实习律师。原告闫书彬（以下简称原告）诉被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人岳建鹏，被告委托诉讼代理人代君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫书彬向本院提出诉讼请求：1.确认原告闫书彬与被告自2019年12月2日至2020年8月存在劳动关系；2.确认原告闫书彬与被告劳动关系自2020年8月24日解除；3.判令被告向原告支付2020年3月至8月拖欠工资12000元，拖欠提成7438.5元；4.判令被告向原告支付经济补偿金2000元；5.判令被告向原告支付2019年1月至2020年7月期间双倍工资14000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2019年12月2日到被告公司工作，在新乡地区工作，担任猎头顾问职务。双方口头约定薪资为底薪2000元加业务提成。原告入职后，被告并未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2020年5月开始，被告恶意拖欠工资，提成也未按约定发放。原告于2020年8月22日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未按时足额发放工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被告未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未按时足额支付工资报酬，需支付工资报酬和2020年1月至2020年7月份的双倍工资，并支付相应的经济补偿金。为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司辩称，一、劳动争议案件应先经劳动仲裁程序，然后才能向法院提起诉讼，而本案属于劳动争议案件，未经实质的仲裁程序即进行诉讼，属程序违法；二、原告已于2020年2月22日从被告处离职，原告与被告的劳动关系已于2020年2月22日解除；三、被告已向原告结清2020年2月22日之前的各项工资待遇，由于原告已于2020年2月22日从被告处离职，故原告主张的2020年3月至8月的工资无事实和法律依据，不应被支持。原告未完成任何提成义务，其拖欠提成的主张亦无事实和法律依据，不应被支持；四、原告工作时间仅有2个月，且因原告个人原因离职，无权主张经济补偿金。经审理查明：2019年12月2日，原告任职被告处工作，担任猎头顾问。庭审中，原、被告均认可原告基本工资为2000元/月，被告于2020年1月8日向原告支付2019年12月份工资1540元，于2020年2月28日向原告支付2020年1月份工资1927元，于2020年3月21日向原告支付2020年2月工资895元，且均认可原告每周休息一日。被告认可主张提成7438.5元的计算方式，且认可原告所主张的客户提成开始系由原告对客户跟进。被告提交有原告的简历信息，显示2020年7月至2020年9月13日系在其他公司工作，未在被告处工作。原告于2020年8月22日向被告邮寄送达《解除劳动关系通知》，载明：“原告于2019年12月2日入职被告，担任猎头顾问职务，在新乡地区工作至今。因被告始终拒绝与原告签订劳动合同、拒绝为原告缴纳社会保险、拖欠工资提成等原因，依据《劳动合同法》等相关法律规定，原告与被告的劳动关系即日起解除。”被告于2020年8月24日签订该邮件。庭审中，原告认可其自2020年3月至2020年8月24日均未在被告处工作，其陈述系经被告处在新乡负责人的允许在家办公，被告对此不予认可。原告作为申请人曾于2020年8月23日申请劳动仲裁，请求确认闫书彬与河南嘉晨企业管理咨询有限公司自2019年12月2日至2020年8月存在劳动关系；请求确认闫书彬与河南嘉晨企业管理咨询有限公司劳动关系自2020年8月24日解除；裁决河南嘉晨企业管理咨询有限公司向闫书彬支付2020年3月至8月拖欠工资12000元，拖欠提成7830元；裁决河南嘉晨企业管理咨询有限公司向闫书彬支付经济补偿金2000元；裁决河南嘉晨企业管理咨询有限公司向闫书彬支付因未签书面劳动合同2019年1月至2020年7月期间双倍工资补偿14000元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由于2020年8月26日作出金劳人仲案字【2020】2303号不予受理通知书。后原告于2020年8月26日向本院提交诉状。被告提交的微信聊天记录主要载明：“被告：闫书彬，大群签到，签完，我们集中视频早会；原告：闫书彬在河南省新乡市牧野区签到，签到时间2月10日8:21。”闫书彬于2020年2月22日自动退出该群。本院认为：根据原告提交的银行流水及双方当事人的陈述，可以确认原告自2019年12月2日起与被告已建立劳动关系。对于原告的离职时间，结合被告提交的签订微信群，原告已于2020年2月22日退出该群，且原告未提交证据证实其自2020年3月在被告处工作，故本院确认原告离职时间为2020年2月22日，原告自2019年12月2日至2020年2月22日与被告存在劳动关系。原告诉请被告向其支付2020年3月至2020年8月的工资12000元，依据不足，本院不予支持。对于原告诉请提成7438.5元，根据原告与客户的微信聊天记录，客户于2020年3月份入职到应聘公司，另结合被告庭审中的陈述及原告工作的完成情况，故本院酌定被告支付原告提成4000元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，且有权向被告主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作时间为2余月，且原、被告双方均认可原告月基本工资均为2000元，故被告应向原告支付经济补偿金1000元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合庭审中原、被告的陈述，被告应另向原告支付2020年1月1日至2020年2月22日的工资2822元（1927元+895元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告闫书彬与被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司自2019年12月2日至2020年2月22日存在劳动关系；二、原告闫书彬与被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司的劳动关系于2020年2月22日解除；三、被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫书彬提成工资4000元；四、被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫书彬经济补偿金1000元；五、被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内另行支付原告闫书彬2019年1月至2020年2月22日的工资2822元；六、驳回原告闫书彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉晨企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二〇年十月二十日书记员  邢 璐