广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初6600号原告深圳爱百购电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道蚝业雅苑316，统一社会信用代码91440300078025187M。法定代表人刘雄，总经理。委托代理人何琴，广东商达律师事务所律师。被告翟伟娟，女，汉族，1988年8月10日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托代理人陈贵琼，宝安区法律援助处指派广东鹏浩律师事务所律师。原告深圳爱百购电子有限公司诉被告翟伟娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告深圳爱百购电子有限公司的委托代理人何琴，被告翟伟娟及其委托代理人陈贵琼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第四项至第十六项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2013年7月15日。二、签订劳动合同的情况：已签订，最后一期合同期限为2016年7月15日至2019年7月14日。三、工资发放形式：银行转账。四、工资结构：正常工作时间工资4,500元+业绩提成。原告主张被告工资结构为正常工作时间工资4,500元+业绩提成，为此提供了《劳动合同》予以证明。被告对此不予认可，其主张自2017年5月开始为7,500元/月，2017年加薪至8,300元/月，为此提供了工资条予以证明。经查，被告提交的工资条并未加盖原告处公章或由原告处工作人员签名确认，本院依法不予采信该份工资条。原告所主张的工资结构与《劳动合同》载明内同相吻合，其该项主张有事实依据，本院予以采信。五、员工休产假前十二个月的月平均实发工资：8,043元。原告对仲裁查明的月平均工资不予认可，主张应按正常工作时间工资4,500元作为计算产假基数。被告不认可原告的上述主张。原告的上述主张没有法律依据，本院不予以采信。经核算，员工休产假前十二个月的月平均实发工资为8,043元【（7,346元+6,993元+7,312元+7,702元+8,134元+8,034元×4个月+10,753元+8,321元+7,821元）÷12个月=人民币8,043元】，仲裁核算金额无误，本院予以确认。六、关于产假工资：原告仍需向被告支付2018年5月24日至2018年11月17日期间的产假工资差额33,226.10元。原、被告均确认,原告在2018年5月24日至2018年11月17日期间休产假，原告已向被告支付了产假工资13,645.17元（1,655.17元+4,122元+4,122元+3,746元），故本院对此予以确认。本院认为，依据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条之规定，员工产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，现仲裁裁决以员工休产假前十二个月的月平均实发工资8,043元，计算被告产假期间的工资，被告未提起诉讼视为对裁决的认可，本院予以确认。经核算，原告需向被告支付产假期间工资差额共计33,226.10元【（8,043元×5个月+8,043元÷21.75天×18天）-13,645.17元=33,226.10元】，被告主张多出部分无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不予支付，亦无事实和法律依据，本院不予支持。七、关于解除劳动关系的时间及原因：2018年11月20日，系员工被迫解除双方的劳动关系。被告主张2018年11月20日以原告长期拖欠其产假工资为由向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，系被迫解除双方劳动关系。原告对此不予认可，其主张被告产假结束后一直未回原告处上班，亦未进行工作交接，应当属于自动离职。经查，原告未能提供反证证明其未收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。本院认为，根据查明事实，原告确存在拖欠被告产假工资的事实，被告以此为由提出系被迫解除双方劳动关系有事实和法律依据，本院依法采信被告主张，同时根据被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的时间，认定双方解除劳动关系的时间为2018年11月20日。八、员工的工作年限：5年4个月6天。九、被迫解除劳动关系的经济补偿金：42,994元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金为44,236.50元（8,043元/月×5.5个月），因被告仅主张42,994元，系其对自身权益的处分，股本燕对被告请求数额予以支持，原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2018年11月20日。十一、仲裁请求：被告请求裁决1、原告支付被告2018年5月24日至2018年11月17日产假期间工资差额33,567元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿42,994元。十二、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：2018年5月24日至2018年11月17日产假期间工资差额33,567元；解除劳动关系经济补偿金42,994元。十三、诉讼请求：原告起诉称，请求判令1、原告无需向被告支付2018年5月24日至2018年11月17日产假期间工资差额33,567元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金42,994元。判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第十八条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳爱百购电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翟伟娟2018年5月24日至2018年11月17日期间的产假工资差额33,226.10元；二、原告深圳爱百购电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翟伟娟被迫解除劳动关系经济补偿金为42,994元；三、驳回原告深圳爱百购电子有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费5元，由原告深圳爱百购电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年二月二十七日书记员 成明丽（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。