文书内容江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初1293号原告：石燕，女，1982年11月7日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：张秀红，江苏凯仕曼律师事务所律师。委托诉讼代理人：漆业坤，江苏凯仕曼律师事务所实习律师。被告：深圳创维-RGB电子有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮阴区工业园区纬一路7号。负责人：董国柱，该公司经理。委托诉讼代理人：张青松，江苏泰耀律师事务所律师。被告：深圳创维-RGB电子有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道深南大道南创维大厦A座13-16楼。法定代表人：王志国，该公司董事长。委托诉讼代理人：隽巍伟，江苏泰耀律师事务所律师。原告石燕与被告深圳创维-RGB电子有限公司淮安分公司（以下简称创维淮安分公司）、被告深圳创维-RGB电子有限公司（以下简称创维公司）劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石燕及委托诉讼代理人张秀红、被告创维淮安分公司委托诉讼代理人张青松、被告创维公司委托诉讼代理人隽巍伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石燕向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告2019年9月至今的工资14240元；2、被告支付原告经济赔偿金198560元；3、被告支付原告休息日加班费83774元，法定节假日加班费19332元，带薪年休假工资31415元；4、被告为原告补缴纳2003年4月至2006年8月期间的社会保险，以及2003年4月至2014年3月期间的住房公积金；5、被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移以及协助领取失业保险金等手续。事实与理由：2003年4月8日，原告入职被告公司，试用期3个月。2013年11月10日，双方签订自2013年11月10日起的无固定期限劳动合同，约定原告从事业务文员工作，工作地点为淮安。原告在被告处工作已近十七年，在此期间原告兢兢业业，用心完成被告安排的每一项任务。自2019年9月份起，被告在原告的工作内容无任何变化的情况下，以公司内部结构调整为由，强行降低原告工资。原告多次要求被告补发该部分工资，但均遭到拒绝。2020年3月15日，原告再次要求被告补发工资，并按原工资待遇发放报酬，但被告明确表示要么按现在发放的工资标准继续在公司工作，要么离开公司。原告认为，被告未经原告同意，恶意降低工资的行为，是变相辞退原告，属于违法解除劳动合同，且该行为严重侵犯原告的合法权益。故特具此状，恳请法院依法支持原告的诉请。两被告共同辩称：被告系全国著名台港澳合资企业，成立几十年来严格依照国家法律法规对企业员工进行管理。原告在被告处任职业务员助理岗位，实行不定时工作制，工资每月按时发放，无拖欠情形。原告于2020年3月18日后未再到公司上班，经公司多次通知拒绝返回岗位，应视为其自动离职。经被告了解，原告离职原因系在其他公司找到新工作。本院经审理认定如下事实：原告石燕于2003年4月8日入职创维淮安分公司，岗位为服务仓管。2004年5月，原告岗位转为文员。双方签订了劳动合同，参加了社会保险。2013年11月10日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告在创维淮安分公司从事业务工作任务，每月正常工作时间工资为1700元。2020年3月，原告因工资问题而与被告创维淮安分公司产生纠纷，并于2020年3月18日停止工作。2020年3月30日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第69号《不予受理通知书》。以上事实，双方当事人均无异议，本院对此予以确认。对于原告主张的工资，原告称其工资由三部分组成，被告创维公司每月发放固定工资2900元及不固定金额奖金，被告创维淮安分公司每月固定发放2500元，月平均工资为5840元，2019年9月至12月期间，被告每月少发1500元，2020年1月至2月期间，每月少发2500元。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、2019年1月1日至2020年3月16日期间的工资银行流水，银行流水显示两被告每月向原告发放的均为“奖金”和“费用”，原告称其中“奖金”均是被告发放的工资或奖金，“费用”则是被告创维淮安分公司支付的工资及报销的宽带费等费用，其中“1000元”、“1500元”则属于工资。2、《2019年财年年终决算员工承诺书》，内容为：2019年12月18日，原告应被告创维公司要求，填报了2019年9月至12月的未结算业务费共计8000元（分别为：1500元、1500元、2500元、2500元）。3、江苏分公司文员群微信聊天截图、原告与创维淮安分公司经理于某元、法定代表人董国柱的微信聊天截图，证明因被告少发工资，原告多次要求补发，但被告公司均以各种理由拒不发放。经质证，被告对工资银行流水的真实性无异议，但对原告的证明目的不予认可；对《2019年财年年终决算员工承诺书》的真实性无异议，但此8000元系差旅费和业务费，并非工资；对三份微信聊天截图的真实性无异议，于某元只是公司业务经理，他没有代表公司对原告的报酬进行过相关承诺，也无权过问人事问题，董国柱仅仅对原告所争议的业务费进行了说明，不能证明降低了原告的工资报酬。被告提供了以下证据：1、原告2019年1月至2020年3月的工资表及工资发放记录网络截图，证明原告的劳动报酬组成情况以及工资的发放情况。2、原告2019年1月至2020年3月个人费用原始报销凭证，证明原告所谓的降低其工资报酬实际是原告的差旅费，在2019年9月以后，因被告公司效益降低，所以相关的差旅情况减少，导致原告所报销的费用降低。经质证，原告对工资表及工资发放记录网络截图的三性不予认可，但认可其中的实发金额；对费用报销凭证的真实性无异议，原告称报销是应被告的要求，以报销的方式支付一部分工资，且该部分工资系固定金额，原告的岗位是文员，不做业务，也不出外勤，根本没有差旅费，该份证据可以反映被告自2019年9月开始降低原告工资，与原告举证的《2019年财年年终决算员工承诺书》、微信聊天记录等证据相印证。根据原、被告双方的举证、质证，本院统计了原告2019年1月至2020年2月期间的工资账户入账情况，见下表：表一（2019年1月至8月期间，单位：元）            2019年              1月              2月              3月              4月              5月              6月              7月              8月                  工资              2900              1803.74              2351.87              2351.87              2279.87              2321.87              2096.36              2296.36                  业务费              1500              1500              1500              1500              1500              1500              1500              2500                  业务费              800              800              800              1000              1000              1000              1000                                 奖金              90              1512                             1811              158              1150                             1500                  合计              5290              5615.74              4651.87              6662.87              4937.87              5971.87              4596.36              6296.36      表二（2019年9月至2020年2月期间，单位：元）                           2019年9月              2019年10月              2019年11月              2019年12月              2020年1月              2020年2月                  工资              2296.36              2296.36              2296.36              2296.36              2236.36              2296.36                  业务费                                                                                                            业务费              1000              1000              1000              900                                                奖金                                            666                                                               合计                                                                                                表一、表二中的工资项、奖金项在银行流水中的摘要均为“奖金”，由被告创维公司发放，业务费的摘要均为“费用”，由被告创维淮安分公司发放，除了上述两表中统计之外，原告的工资银行流水中还有一些摘要为“费用”的进账，经与被告所提供的报销凭证相核对，在报销凭证中已明确为“宽带费”、“招待费”等，并附有相应的发票，故本院未予统计。而对于表中的“业务费”，本院认为应属于原告的工资，而非被告所称的“差旅费”，理由如下：首先，在被告所提供的工资表中亦载明原告系业务文员，人员类别为网络业务类，原告的岗位并不需要经常外勤；其次，业务费金额固定，每月均为1500元、1000元（2019年4月由800元调整至1000元），合计2500元，如为差旅费用，每月金额应随着不同的出差时间、地点而呈现出差异。综上来看，被告公司自2019年9月至2020年2月期间确实克扣了原告的工资共计11000元。本院计算出原告离职前2019年3月至2020年2月的月平均工资为5200.11元。因原告2020年3月未满勤，根据其月平均工资及出勤天数，本院计算其2020年3月工资为3120.07元。对于原告的离职原因，原告称其离职系被告无故降低其工资，被告则称原告属于自行离职。原告提供了2020年3月13日其与被告创维淮安分公司经理于某元的录音，于某元在录音中说“现在公司就是降低你工资了，就这么简单。”石燕询问于某元：“那意思就是说创维公司就降低你工资，你要是不认可，你就去告创维公司？”于某元答：“对。”经质证，被告称录音的真实性无法确认，即使该录音属实，于某元系公司的业务经理，其对原告的各项承诺对公司不具有法律效力。本院对此认定如下：被告未能提供相关证据证明原告系自行离职，且根据本院已查明事实，被告确实无故降低了原告的工资，故原告系因被告无故降低工资而离职。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告克扣了原告2019年9月至2020年2月工资11000元，拖欠了2020年3月工资3120.07元，应当及时予以发放。原告因被告无故降低工资而离职，故被告还应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及月平均工资，被告应支付的经济补偿金为88401.87元（5200.11元*17）。本案系原告提出离职，而非被告单位违法解除，故本院对原告主张赔偿金的请求不予支持。对于原告主张的加班费及带薪年休假工资，原告称其每周六休息一天，法定节假日除了春节休息都上班，平时考勤以工作微信沟通确认时间，没有正式的打卡等考勤，年休假只在2019年休过10天。本院认为，原告未能就休息日加班及法定节假日加班提供相关证据予以证明，故本院对其主张的加班费不予支持。对于年休假工资，被告未能提供证据证明已安排原告休完年休假，故应支付原告未休年休假工资，原告主张离职前三年的未休年休假工资，根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》的规定，2019年之前的年休假工资已超出一年的仲裁时效，故本院只支持原告2019年（5天）及2020年（3.16天）期间的未休年休假工资5852.81元。对于补缴社会保险及公积金的请求，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，本院对此不予理涉，原告可向有关行政机关申请解决。原告要求被告为其出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。被告创维淮安分公司作为劳动合同的相对方与用人单位，应当承担上述支付原告工资、经济补偿金、未休年休假工资的责任，但被告创维淮安分公司不具备法人资格，其财产不足以承担上述责任的，由设立其的被告创维公司承担补充责任。依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳创维-RGB电子有限公司淮安分公司于本判决生效后十日内支付原告石燕拖欠工资14120.07元、经济补偿金88401.87元、未休年休假工资5852.81元，合计108374.75元；二、被告深圳创维-RGB电子有限公司对深圳创维-RGB电子有限公司淮安分公司的上述付款义务承担补充责任；三、被告深圳创维-RGB电子有限公司淮安分公司于本判决生效后十五日内向原告石燕出具终止劳动关系证明，并协助原告石燕办理社会保险转移手续；四、驳回原告石燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告创维公司的缴费账号：62×××57，被告创维淮安分公司的缴费账号：62×××65）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年七月十二日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军