西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初19634号 原告陕西金龙护卫有限公司。住所地：西安市经开区。统一社会信用代码 XXXXXXXXXXXXXX9661。法定代表人孙久涛，董事长。委托诉讼代理人乔元谋，陕西九成宫律师事务所律师。被告柳曦，男，1974年9月5日出生，汉族。委托诉讼代理人李海涛，陕西海普睿诚律师事务所律师。原告陕西金龙护卫有限公司与被告柳曦劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西金龙护卫有限公司的委托诉讼代理人乔元谋，被告柳曦的委托诉讼代理人李海涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西金龙护卫有限公司诉称，1.被告于2019年3月请事假，期满后未返岗上班，亦未再办理请假手续。被告原系其公司部门领导，职责之一就是对新进员工进行培训，对公司的相关规章制度明知且熟悉。且双方劳动合同也约定了旷工一定天数，其可以解除劳动合同。被告长期旷工后，其依据公司规章制度及劳动合同的约定解除双方劳动合同，并不构成违法。2.被告请求补办补缴2000年4月至2013年5月的社会保险已超过仲裁时效。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.不支付被告违法解除劳动合同赔偿金177612.24元；2.不为被告补办补缴2000年4月至2013年5月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险。被告柳曦辩称，1.其请事假20天，且在事假期满后再次电话请假，且期间多次到公司处理工作事务，并非原告所称“自2019年4月1日至2019年5月7日连续旷工”；2.原告认为其请假期满后的做法欠妥，可以书面形式予以警告，而非在依据不充分的前提下直接开除一名中层领导；3.原告开除其依据的规章制度均未经过民主程序，也未向其公示，故原告的开除行为应属违法。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。   经审理查明，2000年4月28日，被告到原告处工作。双方签订书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限自2018年7月30日至2019年7月29日。合同第四条、第五条约定：被告在培训岗位工作，岗位职责、工作内容详见原告的《勤务管理规定》等相关条款。第二十二条约定：被告因个人原因全年请事假累计超过一个月或者旷工2天以上的，原告有权单方解除劳动合同。同时合同载明：被告确认从原告处领取了双方签字、盖章的《劳动合同》、《勤务管理规定》、《押运勤务实施规程》等相关工作岗位书、册及相关劳动工具。2019年2月22日，被告请休年假10天。期满后，被告请事假自2019年3月12日至31日。期满后，被告未再履行请假手续，亦未到岗上班。2019年4月13日，原告向其工会征求意见，称被告长期旷工，拟予以开除。工会于次日回函同意开除决定。2019年5月7日，原告作出《告知函》，以被告自2019年4月1日至5月7日连续旷工，违反《劳动合同法》及公司有关规定为由，决定对被告予以开除。被告于次日收到该函。后被告申请劳动仲裁，请求：1.原告支付违法解除劳动关系赔偿金183807.9元；2.原告为其补缴2000年4月至2013年5月期间的社会保险；3.原告支付2017年度克扣的工资2000元；4.原告支付2019年1月至3月绩效工资4750元；5.原告退还安全保证押金1000元。2019年10月24日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第531号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金177612.24元；2.原告为被告办理各项社会保险手续，补缴2000年4月至2013年5月期间的社会保险；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。因原告不同意调解，致庭审调解不能。庭审中，原告提交《关于下发公司〈勤务管理规定〉的通知》，载明“2009年9月30日通知公司各部（室）、指挥中心、基地：《勤务管理规定》修订稿经2009年8月1日公司第二次职工代表大会表决通过，予以公布，自2009年10月1日起执行”。该规定的奖惩制度（二）处分6载明：“旷工两天（含）以上或全年事假超过21天的，解除合同辞退直至开除处理”。被告在原告处的具体岗位为指挥中心副主任。2018年12月，原告公司保安员岗前培训考核登记表及毕业报告上，有被告签名或盖章，考核登记表载明培训内容含公司制度等。被告认可工作期间打卡进行考勤。另查明，2019年5月12日，被告曾向原告邮寄《解除劳动关系通知书》一份，称原告未为其缴纳2000年至2013年5月的社会保险，2017年无故克扣工资，故依据劳动合同法第三十八条之规定，解除与原告的劳动合同。该通知落款时间为2019年4月1日。以上事实有《勤务管理规定》、《关于下发公司〈勤务管理规定〉的通知》、《职工请、休假审批表》、考勤打卡记录、《劳动合同书》、《通知》、《回复函》、岗前培训考核登记表、第108批毕业报告、市劳人仲案字（经开）〔2019〕第531号裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方签订的劳动合同明确约定被告旷工两天以上的，原告有权解除劳动关系。原告公司的《勤务管理规定》中亦有明确规定。被告称其在事假期满后曾电话请假，且期间亦到岗处理工作，但未提供证据证明。被告主张原告公司的规章制度未经民主程序制定，且未向其公示，但原告提供的证据证明《勤务管理规定》已经职工代表大会表决通过并公布，且劳动合同中被告亦认可收到了该规定，故被告的主张不能成立。2019年4月1日至5月7日期间，被告未履行请假手续，亦未打卡上班，原告经工会同意后，决定解除与被告的劳动合同，并无不当。现原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，依法应予支持。被告未对仲裁裁决提起诉讼，故对仲裁裁决驳回其要求原告支付扣发工资2000元、绩效工资4750元、返还押金1000元的请求，本院予以确认。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       一、原告陕西金龙护卫有限公司不支付被告柳曦违法解除劳动合同关系赔偿金177612.24元；二、驳回被告柳曦的其他请求。案件受理费10元（原告已预交）,现由被告负担，于本判决生效后五日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审   判   员  李  波      二0二0年二月十七日 法 官 助 理   董文硕书   记  员   宋旭航        1