上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初31639号原告：李婷，女，1985年4月22日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：韩晔，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：上海上诺文化传播有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：冯顺，总经理。委托诉讼代理人：吴羊洋，男。委托诉讼代理人：董楠，女。原告李婷与被告上海上诺文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李婷及其委托诉讼代理人韩晔，被告上海上诺文化传播有限公司的委托诉讼代理人吴羊洋、董楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李婷向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告医疗补助费27,624元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4,604元；3、被告支付原告2019年2月18日至同年5月31日期间的工资差额合计2,952元；4、被告支付原告未提前三十日通知解除劳动合同的代通金4,604元。事实和理由：其于2018年7月1日进入被告处工作，担任行政主管一职。双方签订有书面劳动合同。2019年2月13日起原告因病休假，被告于同年6月1日单方解除了双方间的劳动合同。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海上诺文化传播有限公司辩称，原告医疗期届满后要求继续请假，被告未同意，双方协商未果后遂解除了与原告的劳动关系。现其不同意原告的诉讼请求，同意按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月1日进入被告处工作，担任行政主管一职。双方签订有期限为2018年7月1日起至2020年7月2日止的劳动合同，其中试用期约定为2个月。就劳动报酬，该劳动合同约定原告每月工资由税前基本工资3,500元及绩效奖等构成，试用期内基本工资打八折。原告在职期间实行指纹打卡考勤，后调整为钉钉打卡考勤，每周做五休二，周末上班，周一至周五调休，每班工作8小时。被告于每月10日以银行转账形式向原告发放上月整月工资，支付工资无工资单及签收，被告支付原告工资至2019年5月31日。原告因面瘫于2019年2月13日前往医院就诊，上海市同仁医院为其开具了休息期间为2019年2月14日至同月16日的病情证明单；上海市长宁区天山中医医院为其开具了休息期间为2019年2月16日至同年4月10日、2019年4月17日至同年5月13日、2019年5月18日至同年6月15日期间的病情证明单。因原告呼吸道感染，上海市同仁医院为其开具了休息期间为2019年4月11日至同年4月13日的病情证明单；上海市闵行区七宝社区卫生服务中心为其开具了休息期间为2019年4月14日至同月16日、2019年5月14日至同月17日期间的病情证明书。2019年6月1日，被告向原告出具解除或终止劳动合同通知书，内载：“…因下列第1项原因…本单位(被申请人)决定从2019年6月1日起解除或终止与您的劳动合同关系…1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作…”。双方劳动关系于2019年6月1日解除。2019年6月11日，原告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年7月25日作出闵劳人仲(2019)办字第3623号裁决，裁决被告支付原告2019年2月18日至同年5月31日期间的工资差额合计2,952元，对原告的其他请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述，被告曾于2019年5月中旬与其进行过沟通，当时其以为快康复了，遂告知被告方于同年5月18日起恢复上班。然之后在复诊时，其面部仍没有表情、表情僵硬、眼睛无法闭合。因被告系早教机构，其在工作中须接待家长，故实际其工作状态是无法胜任工作的。同年5月下旬，被告委托诉讼代理人吴羊洋询问其是否接受调岗，其表示因尚未痊愈故无法上班。之后吴羊洋又打电话询问其是否接受调岗，其告知对方待其上班后再协商。被告则陈述，吴羊洋于2019年5月22日、23日曾打电话给原告询问其病情，并告知原告其岗位已有人接替，是否接受调岗。原告回答模棱两可，并称次日要去复诊。于是吴羊洋第二天再次致电原告，原告表示其仍需治疗。吴羊洋告知原告其已满3个月的医疗期，被告不同意原告继续请病假，原告则坚持认为其可享受6个月的医疗期。2019年5月29日，吴羊洋再次致电原告，告知原告因其无法胜任工作，亦不接受调岗，被告只能解除劳动合同，并给予其2个月工资作为补偿。原告表示补偿金额过低未予同意。被告之后遂出具了解除或终止劳动合同通知书。庭审中，被告提供了原告2019年2月的工资单，显示原告该月工资为3,000元、津贴为750元、奖金为2,694.48元，扣款为1,724.14元、社会保险个人负担部分为449.40元、公积金个人负担部分为161元，实得工资为4,109.94元。其中奖金部分包括了2019年2月加班工资。对上述证据的真实性，原告不持异议。诉讼中，被告提供了原告2018年7月至2019年1月、2019年3月至同年5月期间的工资单，显示原告上述期间应发工资合计为45,798.13元。对上述工资单的真实性，原告不持异议。以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告要求被告支付其2019年2月18日至同年5月31日期间的工资差额之诉请，原告要求按仲裁裁决履行，被告亦同意按仲裁裁决履行，故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。就原告要求被告支付其医疗补助费27,624元之诉请，本院认为，根据规定，用人单位以劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，被告确系以原告医疗期满，无法从事原工作或者公司安排的其他工作为由解除劳动合同，符合应当支付医疗补助费的情形。经计算，原告此项主张，于法有据，本院予以支持。就原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金4,604元之诉请，根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位根据上述规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。同理，就原告要求被告支付其未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资之诉请，于法有据，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项、《上海市劳动合同条例》第四十四条之规定，判决如下：一、被告上海上诺文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李婷工资差额2,952元；二、被告上海上诺文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李婷解除劳动合同的经济补偿金4,604元；三、被告上海上诺文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李婷未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资2,670.50元；四、被告上海上诺文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李婷医疗补助费27,624元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海上诺文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二〇年二月十九日书记员  张馥卿附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……二、《上海市劳动合同条例》第四十四条用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。