广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤5321民初44号原告：陈英飞，男，1976年2月3日出生，汉族，农民，户籍地：新兴县***************，现住新兴县******出租屋。委托诉讼代理人：尹元胜，广东沿胜律师事务所律师。被告：广东裕辉陶瓷有限公司，住所地：新兴县********。法定代表人：罗国添，总经理。委托诉讼代理人：甘永波、严巧玲，广东创亮律师事务所律师。原告陈英飞与被告广东裕辉陶瓷有限公司（下称：裕辉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈英飞及其委托诉讼代理人尹元胜、被告裕辉公司委托诉讼代理人甘永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈英飞向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付工伤补偿待遇69385.87元给原告;二、本案诉讼费用由被告负担。原告庭上增加一项诉讼请求为：三、解除原、被告的劳动关系（劳动合同）。事实与理由：原告于2016年8月25日进入被告处工作，从事窑炉入口工作。2018年4月24日，原告在窑炉车间执烂砖过程中不慎被皮带轮夹到中指、环指，当天被送到稔村中心卫生院住院治疗，住院10天。住院期间，由原告亲属进行陪护。2019年1月15日，新兴县人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。2019年3月11日，经云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年4月24日至2018年8月24日。停工留薪期届满后，被告没有安排原告上班。原告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会（下称：新兴仲裁委）提起劳动仲裁，新兴仲裁委作出新劳人仲案终字（2019）第137号《仲裁裁决书》。依照《广东省工伤保险条例》相关规定，被告应支付如下工伤保险待遇给原告：1.停工留薪期的工资14000元（按照云浮市社会平均工资的60%即3500元/月计算4个月）；2.住院伙食补助费1000元（10天×100月/天）；3.陪护费1500元（10天×150元/天）；4.工伤停工留薪期届满后最低工资22560元（2018年8月24日至2019年12月16日，按照云浮市最低工资标准计算）；5.一次性伤残补助金24500元（7个月×3500元/月）；6.一次性就业补助金14000元（4个月×3500元/月）；7.一次性医疗补助金3500元（1个月×3500元/月）。以上合计81560元，由于被告已经支付11674.13元，尚需补偿69385.87元给原告。由于新兴仲裁委新劳人仲案终字（2019）第137号仲裁裁决不公正，故依法提起诉讼。原告为证明其主张的事实,向本院提供的证据材料：证据1：原告身份证复印件1份，证明原告的主体资格情况；证据2：被告营业执照复印件1份，证明被告的主体资格情况；证据3：门诊病历1份、出院记录1份、疾病诊断证明书1份，证明原告陈英飞工伤后被送至新兴县**卫生院治疗的情况；证据4：云劳鉴初字2019年24号初次鉴定（确认）结论书复印件1份，证明原告被鉴定的伤残等级及停工留薪期的情况；证据5：仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁的事实；证据6：送达回证2份，证明本案起诉符合法定的期限。被告裕辉公司辩称，一、被告认为原告所提出的工伤保险待遇的金额是错误的，因为在仲裁期间双方确认原告的平均工资是2866.15元，所以应按2866.15元的平均工资计算才是正确的；二、被告实际支付11892.5元给原告，在计算工伤保险待遇款项金额后应扣减去被告支付的11892.5元；三、对住院伙食费，应按仲裁所确定的80元/天的70%计算，即按56元/天计算；陪护费，被告认为没有事实以及法律依据，因为没有医生的医嘱；对第四项支付的工资也是没有事实以及法律的依据，因为原告受伤后一直没有到公司工作，本案是工伤保险待遇纠纷，所有的赔偿项目应该按工伤保险待遇进行赔付，所以第四项法律没有规定；停工留薪期间工资按平均工资2866.15元计算。被告为证明其抗辩的事实，向本院提交的证据材料：仲裁裁决书复印件1份，证明双方确认的工资以及受伤过程的事实。经开庭质证，被告对原告提供的全部证据真实性、合法性、关联性均无异议。经审查，本院认为，被告对原告提供的全部证据真实性、合法性、关联性均无异议，本院均确认具有证据效力并附卷佐证。经开庭质证，原告对被告提供的证据裁决书认为部分事实不清楚，裁决不合理。经审查，本院认为，被告提供的仲裁裁决书与本案具有关联性,但被告的证明对象需结合案情综合评判。本院经审理认定事实如下：被告裕辉公司类型为有限责任公司，成立于2005年12月31日，经营范围为生产、销售陶瓷制品。原告于2016年8月25日进入被告处工作，从事窑炉入口工作。2018年4月24日，原告在窑炉车间执烂砖过程中不慎被皮带轮夹到中指、环指，当天被送到稔村中心卫生院住院治疗，出院诊断为：1.右手中指、环指末节离断伤；2.右手中指、环指指骨远端开放性骨折。医嘱：1.建议继续留院治疗；2.患指建议休息3个月；3.2周后返院复查手掌X线。住院期间：2018年4月24日至同年5月3日，共10天。2019年10月28日，原告再到稔村中心卫生院治疗，被诊断为：1.右手中指、环指末节离断伤；2.右手中指、环指指骨远端开放性骨折。处理意见：1.急诊手术治疗，术后恢复良好；2.出院后休息叁个月。2019年1月15日，新兴县人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。2019年3月11日，云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年4月24日至2018年8月24日。2019年11月6日，原告向新兴仲裁委提起劳动仲裁，新兴仲裁委于2019年12月16日作出新劳人仲案终字[2019]第137号《仲裁裁决书》，仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系（劳动合同）在2019年11月4日解除；二、申请人的一次性伤残补助金20063.05元，由被申请人支付；三、申请人的一次性伤残就业补助金11464.6元，由被申请人支付；四、申请人的一次性工伤医疗补助金2866.15元，由被申请人支付；五、申请人的停工留薪期待遇工资11464.6元，由被申请人支付；六、申请人的住院伙食补助金560元，由被申请人支付。上述二至六项合计金额46418.4元，扣除被申请人已经支付的工伤工资11674.13元，余款34744.27元由被申请人支付给申请人。原告对该仲裁裁决不服，于2020年1月3日向本院提起诉讼，引起讼争。庭审中，原告对其受伤前12个月的平均工资为2866.15元无异议,并承认被告在原告受伤后发放了8个月工资共计11674.13元给原告。对此，被告表示同意；被告对原告增加请求解除与被告劳动关系(劳动合同)的诉讼请求无意见。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。原告提出请求解除与被告劳动关系(劳动合同)，被告表示同意。对此，本院予以支持。争议焦点为原告的工伤保险待遇如何确定？关于本案原告工伤保险待遇月工资的计算标准问题，《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款第（一）项规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，本案中，原告的月工资2866.15元低于4491.6元（7486元×60%），原告请求月平均工资按3500元计算的主张，无超出规定的4491.6元，原告有权自行处分自己的权利，不违反法律的规定，故原告该项请求，本院予以支持。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费问题，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”又参照《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》第二条第（四）项第1点规定：“统一工伤保险待遇支付标准……全省工伤保险住院伙食补助费：……为确保待遇平稳过渡，从2019年7月1日起按照50元/天的标准执行；原住院伙食补助费标准高于50元/天的地区，工伤职工于2019年7月1日前已入院治疗工伤、康复，延续住院至2019年7月1日仍未办理出院的，该次住院期间的住院伙食补助费按原标准执行。”本案中，原告住院期间为10天，按100元/天的70%计算为700元（10天×100元/天×70%）。原告请求住院伙食补助费1000元过高，超出700元部分，本院不予支持。护理费问题，《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案中，根据被告的伤情及参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院酌情支持护理费100元/天，护理费为1000元（100元/天×10天）。因此,原告请求1500元过高,超出1000元部分,本院不予支持。停工留薪期待遇问题，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中,云浮市劳动能力鉴定委员会确定被告停工留薪期为2018年4月24日至2018年8月24日即4个月。因此，停工留薪期待遇为14000元（3500元/月×4个月)。一次性伤残补助金问题,《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。”故原告的一次性伤残补助金为24500元（3500元/月×7个月）。一次性工伤医疗补助金问题,《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第（一）项规定：“一次性工伤医疗补助金：……十级伤残为一个月的本人工资。”故原告的一次性工伤医疗补助金为3500元(3500元/月×1个月)。一次性伤残就业补助金问题，《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第（二）项规定：“一次性伤残就业补助金：……十级伤残为四个月的本人工资。”因此，一次性伤残就业补助金为14000元（3500元/月×4个月)。原告主张停工留薪期满后的工资问题，本案是工伤保险待遇纠纷,原告主张停工留薪期满后的工资属于劳动争议纠纷，是两个不同的法律关系，故原告可另循途径解决。鉴此，依照《广东省工伤保险条例》核定原告的工伤保险待遇：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费700元、护理费1000元、停工留薪期待遇14000元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元，共计57700元。因被告已经支付11674.13元工资给原告，该款应当在工伤保险待遇款中予以扣减，故原告的工伤保险待遇应为46025.87元（57700元-11674.13元）。综上所述，原告系被告的员工，原告在工作中遭受工伤，依法可以享受相关工伤保险待遇，但被告没有为原告参加社会保险，故原告享受相关工伤保险待遇应全部由被告负担。依照《工伤保险条例》第二条第二款、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第一款、第四款、第三十二条、第六十四条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告陈英飞与被告广东裕辉陶瓷有限公司的劳动关系于本判决发生法律效力之日起解除。二、被告广东裕辉陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付工伤保险待遇46025.87元给原告陈英飞。三、驳回原告陈英飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元,由原告陈英飞负担1.7元，被告广东裕辉陶瓷有限公司负担3.3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 员 陈钦儒二〇二〇年二月二十七日法官助理 甘海怡书 记 员 秦鸿彪附：相关法律法规《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第二十五条第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条第一款第（一）项本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。