江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏0691民初2424号原告：利群时代商贸有限公司，住所地南通市经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，执行董事。委托诉讼代理人：蔡玲玲,系该公司员工。委托诉讼代理人：陈晨，北京炜衡（上海）律师事务所律师。被告：龚世震，男，1970年9月17日生，汉族，住江苏省金湖县。委托诉讼代理人：阚建军、邱陈岭，江苏濠滨律师事务所律师。原告利群时代商贸有限公司（以下简称利群公司）与被告龚世震劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案受理后，被告龚世震也对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院依法对两案进行合并审理。利群公司向本院提出诉讼请求：1、利群公司系合法解除合同；2、利群公司不承担违法解除劳动合同赔偿金352625元；3、利群公司不承担2019年4月1日至5月12日的工资11375元；4、利群公司不承担2018年未休年假工资9684.29元；5、利群公司不承担电话费1580.4元；6、利群公司不承担加班加点工资67655.18元；7、利群公司不返还工资扣款2350元。事实和理由：2004年4月14日，原、被告签订劳动合同，被告在原告金湖店工作，后双方签订无固定期限劳动合同。2019年，利群公司领导在沭阳常州路店巡查检查时，多次发现店内存在大量水果变质、鸡蛋发臭、管理混乱等重大问题，当时该店总经理即龚世震在被多次指出问题后仍未处理改正，同时龚世震存在不完成日常工作，对于公司培训、考试拒不参加，态度极为恶劣，介于上述严重违纪现象，利群公司根据企业规章制度，经研究决定，给予龚世震免去总经理职务，并解除劳动合同。龚世震在工作期间，存在多项重大违纪行为，已严重违反利群公司的规章制度，故利群公司认为不应承担赔偿金。其次，龚世震的职位系总经理，双方约定的工资待遇已经包含了加班加点工资及节假日工资，故加班加点工资及节假日工资不应另行计算，同时龚世震接受并签收了利群公司的规章制度，而利群公司对龚世震的扣罚也符合利群公司的规章制度。综上，利群公司认为仲裁裁决结果显失公正，故向法院诉讼，请求维护合法权益。龚世震辩称：利群公司的诉请没有事实和法律依据，应当全部驳回。首先2019年单方解除与龚世震的劳动合同属于违法解除，依法应当向龚世震支付违法解除赔偿金。对于劳动者提供了劳动的工资，用人单位应当无条件支付，因此其应当支付2019年4月1日-5月12日的工资。对于未休年假双方均明确而用人单位并未向龚世震支付三倍年假工资，本案中龚世震存在加点加班、双休日及法定节假日加班的事实，用人单位没有能够按照劳动法规定的标准及时足额支付，应当依法支付。对于用人单位非法扣除的劳动者的工资，应当予以返还。龚世震向本院提出诉讼请求：1、判令利群公司解除劳动合同系违法解除；2、利群公司支付违法解除劳动合同的赔偿金499844.36元；3、利群公司支付加班工资67655.18元；4、利群公司支付克扣的工资及2019年4月、5月的工资18610元；5、利群公司支付2018年未休年假加班工资21789元；6、利群公司按照公司规定为原告报支2019年1月至5月电话费1800元。事实和理由：龚世震于2004年4月14日进入利群公司所属金湖店工作，后与利群公司签订了无固定期限劳动合同，2018年11月龚世震被调任沭阳常州路店总经理。2019年5月13日，利群公司在未与龚世震协商的情况下单方面违法解除劳动合同并向原告邮寄书面的解除劳动合同通知书，龚世震在5月15日收到该通知。龚世震正常工作期间的月平均工资为11375元。2018年10月开始龚世震在利群公司工作期间每天平均加点工作两小时以上，双休日和法定节假日全部取消，但利群公司未支付任何加班工资。我方认为利群公司单方解除劳动合同无事实和依据，侵害龚世震的合法权益，故依法提起诉讼，望判如所请。利群公司辩称：龚世震的诉请没有事实与法律依据，理由同我方起诉时提出的意见。经审理查明，2004年4月14日，龚世震入职原江苏时代超市有限公司金湖分公司。2014年1月1日，龚世震与江苏乐天玛特商业有限公司金湖店签订自当日起的无固定期限劳动合同，一直工作至2019年5月12日。2019年5月13日，利群公司、利群公司沭阳常州路店、利群公司金湖店三公司共同向龚世震发出解除劳动合同通知书，载明龚世震严重违纪，决定给予解除劳动合同。龚世震后向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认利群公司于2019年5月13日解除与龚世震的劳动合同行为违法；2、利群公司支付违法解除劳动合同的赔偿金352625元；3、利群公司支付加班工资50000元（仲裁过程中变更为76027.01元）；4、返还克扣的工资及支付2019年4月及5月的工资共计30000元（仲裁过程中变更为25100元）；5、支付2018年未休年休假工资23534元；6、报支2019年1月至5月期间的电话费1800元。该委于2019年11月1日作出通劳人仲案字[2019]第286号仲裁裁决书，裁决：一、利群公司于2019年5月13日解除与龚世震劳动合同的行为违法；二、利群公司向龚世震支付2019年4月1日至5月12日期间的工资11375元、2018年未休年休假工资9684.29元、2019年1月至5月12日期间电话费1580.4元、2018年10月1日至2019年5月12日期间的加班加点工资67655.18元、违法解除劳动合同的赔偿金352625元、返还2018年12月、2019年1月、3月期间的工资扣款2350元，合计445269.87元，应于裁决生效之日起十日内一次性向龚世震支付完毕。后龚世震与利群公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，2018年8月，江苏乐天玛特商业公司名称变更为利群时代商贸有限公司。江苏乐天玛特商业有限公司金湖店原名称为江苏时代超市有限公司金湖分公司，2018年9月6日，江苏乐天玛特商业有限公司金湖店名称变更为利群时代商贸有限公司金湖店。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条规定，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括依法设立并领取营业执照的法人的分支机构。同时《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。根据上述规定，依法设立并取得营业执照的法人的分支机构可以作为民事诉讼的当事人，且可以作为劳动关系的用工主体。本案中，根据原、被告提供的证据，龚世震与江苏乐天玛特商业有限公司金湖店在2014年1月1日签订的无固定期限劳动合同，根据该份劳动合同，与原告建立劳动关系的主体为江苏乐天玛特商业有限公司金湖店，该店现变更为利群公司金湖店，故本案适格的用工单位主体为利群公司金湖店，而并非利群公司。此外，利群公司金湖店虽作为利群公司的分支机构，但其依法取得营业执照，具备一定的资产和经营能力，具有相对独立的法律地位，能够承担由劳动关系产生的法律责任，是适格的用人主体。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、驳回原告利群时代商贸有限公司的起诉；二、驳回被告龚世震的起诉。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本裁定，可在本裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  陈新二〇二〇年二月十九日书记员  成慧