山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2788号原告：澳斯顿建材（青岛）有限公司，住所地山东省青岛市城阳区金陵工业园，统一社会信用代码：913702147569082545。法定代表人：方志全，职务董事长。委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。被告：周正瑞，男，1982年4月1日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成律师事务所法律工作者。原告澳斯顿建材（青岛）有限公司与被告周正瑞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告澳斯顿建材（青岛）有限公司委托诉讼代理人孙莉娜与被告周正瑞委托诉讼代理人徐显龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告澳斯顿建材（青岛）有限公司向本院提出诉讼请求：不支付青城劳人仲案字［2018］第676号裁决第一条129287.35元，依法判决原告无需支付被告加班费129287.35元。事实和理由：一、《（2018）鲁0214民初61号民事判决书》第5页第六条明确写明：“被告（本案被申请人）提交的出勤簿上无原告（本案申请人）本人签字，本院认为该证据不能证明原告休带薪年休假的事实”，与城阳区仲裁的《青城劳人仲案字［2017］第1554号裁决书》第四页申请人的质证意见“申请人称该证据系复印件，真实性不认可”一致，无论在青城劳人仲案字［2017］第1554号、（2018）鲁0214民初第61号、（2018）鲁02民终8436号中均否认该证据的真实性，同一份证据不可能既为真实又虚假，现生效法律文书否认了考勤簿的真实性，在无其他生效法律文书推翻生效判决认定事实的情况下，无法认定考勤簿的真实性，认可考勤簿的真实性将与生效判决相矛盾。因此，该证据及《考勤簿》无法证明申请人存在加班的事实。二、被告在原告处任职期间，工作岗位从事行政部经理、副总经理、执行总经理等职务，系原告的高级管理人员，实际实行不定时工作制，因此原告无需支付被告加班费。被告周正瑞辩称，原告所诉与事实不符，被告在原告处工作时存在加班事实，原告未按法律规定支付加班费，因此应当支付加班费，被告认可仲裁裁决。为支持其诉讼请求，原告澳斯顿建材（青岛）有限公司向法庭提交如下证据：1、澳斯顿建材（青岛）有限公司2016年计件工资汇总表1份、劳务派遣公司2016年计件工资汇总表1份、付款申请12份、20122013201420152016年度工资汇总表12份，证明：被告系原告公司的执行总经理，负责公司每月工资的审批工作，原告每月发放的工资中已经包括了加班费，也已经足额支付被告工资，被告对于原告发放的工资数额均没有异议，因此被告周正瑞无权再向原告主张加班费。被告：对有被告签字的付款申请真实性无异议，但付款申请仅是职务行为，无法证明已经支付了加班费；对工资汇总表真实性不认可，系打印件；对2016年计件工资汇总表真实性无异议，但并没有体现出支付了加班费；对劳务派遣公司2016年计件工资汇总表真实性无异议，但与本案无关。2、交通银行个人客户交易清单1宗，证明：被告2016年1月至2017年9月份每月工资数额。被告：对该宗证据真实性无异议，但这仅是被告工资中的一部分，实发工资应为银行及现金两部分，被告的实际月工资为19119.38元，该数额是经（2018）鲁0214民初68号查明确认的。3、2016年2月份至2017年10月份出勤薄1宗、周正瑞加班统计表1份、被告仲裁提交的加班费计算明细表、2016年、2017年国务院放假通知1份，证明：1、被告2016年2月份至2017年10月份出勤的情况及原告安排被告进行调休的情况。2、扣除调休日，被告2016年2月至2017年10月份共计周末加班68天，被告主张75天明显错误。被告：对出勤簿真实性无异议，该宗证据恰好可以证明被告工作期间存在加班事实，因此应支付其加班费；对加班费计算明细表无异议；对原告的加班统计表真实性不认可，请求法院依法审查；对放假通知真实性无异议，对其证明事项有异议，该放假通知是国务院规定的放假时间，但应以其考勤记录为准确定被告的考勤情况。4、薪酬管理规定1份，证明：1、薪酬管理规定由刘静制定，被告周正瑞审核，被告参与制定原告处的规章制度，知道公司的规章制度，该制度对于被告有约束力。2、薪酬管理规定5.1、6.1被告实行计时工资，工资结构中包含固定加班费及员工每月固定延时工作所发放的加班费；8、员工工资评定需要参考部门意见后，行政部确定评定方案，由原告审批后生效。3、被告属于公司管理人员工资在14000-16000元。被告：对该证据真实性不认可，对第一页有被告签字的真实性认可，但该证据不完整，对第一页之后的因没有被告签字，被告不认可。5、加班管理规定1份，证明：1、加班管理规定由被告周正瑞审查，被告作为执行总经理知悉加班管理规定，加班管理规定合法有效。2、四、加班费计算明确规定：员工加班费计算基数为员工基本工资，平日加班的，加班费为基本工资的1.5倍，周末加班的为2倍，节假日加班的为3倍，各档次工资对应加班费标准见附件。被告：对该证据真实性不认可，对有被告签字的无异议，第2、3页关于基本工资方面没有被告的签字。6、工资表1份，证明：原告每月已经支付被告1400元，被告每月工资中的固定加班费为1400元，在计算当月加班费时，应当用上月工资扣除该1400元后的数额作为计算本月加班费的基数。被告：对该证据真实性不认可，没有被告签字，系原告单方制作。7、绩效考核管理规定、请假管理制度、现场管理规定、计算机、电话管理规定、驾驶员及车辆管理规定各1份，证明：原告公司的规章制度（包含薪酬相关制度）均由刘静、周正瑞参与制定、审查、批准实施，参与人员仅在第一页进行签字，被告对公司结构及加班制度均都知悉且同意。被告：对该证据不认可，对第一页有被告签字的认可，系原告单方制作。为支持其抗辩理由，被告周正瑞向法庭提交如下证据：1、2016年2月至12月、2017年1月至10月出勤簿1宗，证明：被告2016年2月至2017年10月期间存在加班行为，应当支付加班费。原告：对该证据真实性不认可，应以原告提交的出勤簿为准，被告工作期间负责每月工资的审批工作，因此其知悉被告每月向原告发放工资的数额，原告每月已经支付其加班费，还对其周末加班进行了调休，因此不应当支付被告加班费。2、（2018）鲁0214民初68号民事判决书、2018鲁02民终8436号民事判决书各1份，证明：被告离职前月平均工资为19119.38元。原告：对该组证据真实性无异议，对证明事项不认可，被告在该案中主张的月均工资19119.38元，本案系加班费争议，应以被告每月的工资作为计算下个月的加班费。经审理查明，一、被告于2005年10月到原告处从事副总经理工作，被告主张其月均工资19119.38元，原告主张被告月均工资10363.81元，原告与被告签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险，被告主张其于2017年11月9日离职，原告主张被告于2017年11月31日离职。二、庭审中，原、被告一致确认被告计算加班费的工资基数为18000元/月、周末加班天数为68天。三、申请人（被告）为要求被申请人（原告）支付加班费等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付申请人2016年2月至2017年10月期间的周六、周日加班费131025元；2、支付申请人2017年1月至2月份工资差额14000元；3、支付申请人2017年11月1日至9日期间工资6788元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第676号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人加班费129287.35元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，被申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案，申请人未起诉。上述事实，有原、被告提交的证据，各方当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原、被告均对被告存在加班事实不持异议，原告作为用人单位，未提交有效证据证明已向被告足额支付了加班费或已安排被告补休，应承担举证不能的法律后果，故本院按照原、被告庭审中一致确认的被告加班费计算基数18000元、周末加班天数68天依法核算被告加班费应为112552.24元（18000元/月÷21.75天×68个周末加班日×2倍），本院对被告仲裁要求过高部分不予支持。仲裁裁决驳回被告要求原告支付2017年1月至2月份工资差额14000元、2017年11月1日至9日期间工资6788元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告澳斯顿建材（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付被告周正瑞周末加班费112552.24元；二、驳回被告周正瑞的其他仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告澳斯顿建材（青岛）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  顾 伟审判员  赵丕杰二〇二〇年二月二十七日法官助理张科书记员曹贝贝