呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初11273号原告：呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司，住所地呼和浩特市如意开发区华龙磁电大厦205室。法定代表人：卞彪，该公司总经理。委托诉讼代理人:董富强，内蒙古蒙商律师事务所律师。被告：贾俊琴，女，无业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：岳清清，信泽法园律师事务所律师。原告呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司与被告贾俊琴劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司委托诉讼代理人董富强、被告贾俊琴及其委托诉讼代理人岳清清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额46294.47元;2.依法判令原告无需向被告支付经济补偿58870.9元;3.依法判令原告无需为被告补缴2016年5月至2019年5月的各项社会保险;4.依法判令原告无需向被告支付周六、日加班费945.99元；5.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2008年4月入职原告处，从事挡车工，于2013年10月离职，又于2014年2月重新入职于原告处。被告入职期间，为规避缴纳社会保险中自己承担的部分而主动放弃缴纳社会保险。2019年5月30日，被告因工作原因与原告车间管理人员发生争执主动离职。之后，虽经原告多次通知其回岗工作，但被告至今未回。被告于2019年8月27日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2019年11月28日作出呼劳人仲裁字[2019]第450号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额46294.47元，支付经济补偿58870.9元,补缴2016年5月至2019年5月的各项社会保险及周六、日加班费945.99元。基于上述事实，原告认为,被告在原告处虽然未签订劳动合同，但由于其在原告处工作已多年，双方已视为订立了无固定期限劳动合同，故原告无需向被告支付二倍工资差额；在被告主动放弃缴纳社会保险，自愿离职的情况下，原告无需向被告缴纳社会保险，无需向其支付经济补偿金；在被告没有证据证明其存在加班事实的情况下，原告无需向其支付加班费。为此，现向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告贾俊琴辩称，被告于2008年4月进入呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司工作，岗位为挡车工，2013年10月因孩子的脚受伤，请过两个月的假，当时车间主任叫张永利。贾俊琴一直持续在原告处工作，到2019年6月3日，原告负责人口头辞退被告贾俊琴。被告在职期间，原告未与被告订立书面劳动合同，也未给被告贾俊琴缴纳各项社会保险费。这些事实在仲裁委审理过程中被告的录音证据能够说明。卞彪口头辞退被告贾俊琴之后，被告再未去原告处工作，也未办理离职交接手续。被告工作十多年，从未与原告协商一致或提出订立无固定期限劳动合同。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2019）第450号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，适用法律正确，望驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2008年4月到原告处从事挡车工工作，月工资由保底工资、全勤奖和计件工资组成。2013年10月中旬到2014年2月中旬期间被告未上班，原告亦未给被告发放工资，此后被告又在原告处正常上班。2019年5月底被告与车间主任发生争执，此后离职。被告离职前月平均工资为5143.83元。被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理及交纳社会保险。被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.原告支付被告因未订立书面劳动合同的二倍工资117741.8元（2018年7月至2019年5月共11个月，月工资5351.9×11）；2.原告支付被告终止劳动关系的经济补偿58870.9元（2008年4月至2019年5月共11年，月工资标准5351.9×11）。3.原告为被告补缴2016年5月至2019年5月期间各项社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准；4.原告支付被告2016年5月至2019年5月加班费364095元（2016年5月至2019年5月延长工作日的加班费105705元、星期六、日加班费190080元、法定节假日加班费68310元）。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出呼劳人仲字[2019]第450号仲裁裁决书，裁决：一、原告在裁决生效后十五日内支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额46294.47元；二、原告在裁决生效后十五日内支付被告经济补偿58870.9元；三、原告在裁决生效后十五日内为被告补缴2016年5月至2019年5月的各项社会保险费；四、原告在裁决生效后十五日内支付被告周六日加班费945.99元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：1.被告在原告处是否连续工作了11年。对此原告称被告曾于2013年10月从原告处离职，4个月后又于2014年2月再次入职，并非连续工作11年。被告称其2013年10月至2014年2月期间系向车间主任口头请假后未上班，不是离职。2.被告的离职时间及原因。对此原告称被告于2019年5月30日离职，因与车间管理人员发生争执，被告主动离职。被告称其5月底与车间主任发生争执后，6月3日原告处管理人员口头辞退了被告。对以上事实，原告提交证据：1.呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序，原告提起该诉讼符合法定程序。2.工资表、劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。证明被告于2013年10月从原告处离职，又于2014年2月重新来到原告处工作，在此期间双方不存在劳动关系，被告认可原告在该期间未向其发放工资的事实；被告认为该期间属于正常休假，车间主任批假，但没有提供原告准许安排其休假的证据，这个内容见庭审笔录的第八页，由此可以进一步证明被告于2013年10月从原告处离职的事实客观存在。3.2016年的呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司车间工龄工资（3月份）。证明因被告不愿承担社会保险中应当由自己承担的部分，于是原告将保险中应由原告承担的部分，以工龄工资的形式支付给了被告，由此证明原告为被告支付社会保险的事实客观存在。以上证据经被告质证，对证据1的真实性、合法性、关联性都认可，证明的问题认可。对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可。被告未提交证据。本院认为，关于被告的离职时间，双方均认可被告与原告处管理人员发生争执的时间是2019年5月底，原告未提交被告离职具体时间的相关证据，被告认可的离职时间是在6月的第一个工作日，故本院对被告所述其离职时间为6月3日予以采信。被告在原告处工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，至2019年6月被告离职前，双方劳动关系长时间存续，被告主张原告支付2019年5月前的二倍工资,被告于2019年8月27日向仲裁委申请仲裁主张权利，部分请求超过了仲裁时效，原告应向被告支付2018年8月27日至2019年5月31日期间的二倍工资差额46963.17（5143.83元/月×9.13月）,仲裁委裁决原告支付被告46294.47元，被告对此无异议，故原告给付被告二倍工资差额46294.47元。关于被告在原告处的工作年限，2013年10月至2014年2月中，被告有4个月未上班，原告亦未给被告发放此期间的工资，原告主张双方在此期间解除了劳动关系，但并未提供办理解除劳动关系事宜的相应证据，被告亦不认可，故对原告的该主张本院不予采纳，双方的劳动关系从2008年4月起一直存续至2019年被告离职。关于被告离职的原因，原、被告未提交相应证据证明被告是自行离职还是被辞退，但被告在原告处工作期间，原告存在未与被告签订劳动合同及未给被告缴纳社会保险的情形，被告离职，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了11年2个月零3天，原告应支付被告11.5个月工资的经济补偿金，被告离职前月平均工资为5143.83元，被告主张原告支付经济补偿金58870.9元，未超过法定数额，本院予以支持。被告主张原告支付的各项加班费，未提供相应证据佐证，经本院释明后亦未在限期内补充证据，故对被告的该项请求，本院不予支持。原告未给被告缴纳社会保险，被告应向相关劳动行政部门申请解决。综上所述，原告应给付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额46294.47元、解除劳动关系的经济补偿金58870.9元；原告不支付被告周六日加班费945.99元；对原、被告的其他请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司于本判决生效后10日内给付被告贾俊琴未签订书面劳动合同的二倍工资差额46294.47元；二、原告呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司于本判决生效后10日内给付被告贾俊琴解除劳动关系的经济补偿金58870.9元；三、原告呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司不支付被告贾俊琴周六日加班费945.99元；四、驳回原告呼和浩特市蒙飞龙纺织有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告贾俊琴的其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中 二〇二〇年二月二十七日书记员 潘雨彤