广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28946号原告：汪和利，女，1974年6月21日出生，汉族，住湖北省罗田县*********，公民身份号码421************643。委托诉讼代理人：黎永杨，系广东康格律师事务所律师。被告：佛山市梦莎家饰用品有限公司，住所地广东省佛山市南海区************前排邓带全制衣车间，统一社会信用代码914406********042M。法定代表人：崔某2。委托诉讼代理人：吴岳烽，系广东万林律师事务所律师。被告：佛山市歌莉亚家纺有限公司，住所地广东省佛山市南海区**************，统一社会信用代码914***********513A。法定代表人：崔某1。原告汪和利与被告佛山市梦莎家饰用品有限公司（以下简称梦莎公司）、佛山市歌莉亚家纺有限公司（以下简称歌莉亚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序分别于2019年12月25日、2020年1月15日公开开庭进行了两次庭审。原告的委托诉讼代理人黎永杨，被告梦莎公司的委托诉讼代理人吴岳烽均到庭参加了两次庭审，被告歌莉亚公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告梦莎公司作为被申请人于2019年8月8日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月13日受理，后原告作为申请人申请追加被告歌莉亚公司作为第三人。申请人请求：（1）确认申请人汪和利与被申请人梦莎公司于2001年4月26日至2019年7月26日期间存在劳动关系，被申请人梦莎公司与第三人歌莉亚公司存在混同用工应承担连带责任；（2）被申请人梦莎公司与第三人歌莉亚公司向申请人汪和利连带支付2018年和2019年带薪年休假工资共13793.1元；（3）被申请人梦莎公司与第三人歌莉亚公司向申请人汪和利连带支付2018年6月至10月和2019年6月至7月的高温津贴共1400元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月16日作出佛南劳人仲案字〔2019〕3143号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人汪和利与第三人歌莉亚公司存在劳动关系的时间为2014年12月22日至2019年7月26日；（2）第三人歌莉亚公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人的年休假工资3586元；（3）第三人歌莉亚公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人的高温津贴1050元。申请人于2019年10月16日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决于2019年10月29日向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告与被告梦莎公司之间于2001年4月26日至2019年7月26日期间存在劳动合同关系；（2）被告梦莎公司支付2018年和2019年带薪年休假工资共13793.1元（5000元/月÷21.75天/月×10天×300%×2）予原告；（3）被告梦莎公司支付2018年6月至2018年10月和2019年6月至2019年7月高温津贴共1400元（200元/月×7个月）予原告。诉讼中，原告于2019年12月25日变更诉讼请求如下：（1）原告与两被告之间于2001年4月26日至2019年7月26日期间存在劳动合同关系；（2）两被告连带支付2018年和2019年带薪年休假工资共13793.1元（5000元/月÷21.75天/月×10天×300%×2）予原告；（3）两被告连带支付2018年6月至2018年10月和2019年6月至2019年7月高温津贴共1400元（200元/月×7个月）予原告。4.劳动合同签订情况。被告歌莉亚公司与原告于2017年10月9日签订一份《劳动合同续订书》，约定双方在2015年10月10日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订。本次续订劳动合同期限类型为2年期限合同，续订合同生效日期为2017年10月9日，续订合同2019年10月10日终止。5.社保参保情况。2001年4月26日至2019年7月26日期间，原告没有参加社会保险的记录。6.原告的暂住情况。原告提供的佛山市*******（暂）住证历史记录显示：原告所在单位名称是梦莎床上用品有限公司，2005年11月1日至2006年11月1日期间原告的暂住地址是南海区沙头梦莎床上用品厂宿舍，2008年11月1日至2009年10月31日期间原告的暂住地址是九江镇西桥梦莎床上用品厂13号，2011年9月17日至2012年9月17日期间原告的暂住地址是佛山市南海区楼涌工业区33号整栋。7.其他情况。（1）梦莎公司的企业机读档案登记资料和企业机读档案变更登记资料显示：于2008年9月9日经核准该公司的变更项目包括企业名称、营业起始日期、住所、经营范围、注册号、企业类型、股东，具体如下：企业名称由南海市梦莎家饰用品有限公司变更为现名称佛山市梦莎家饰用品有限公司，营业起始日期变更为2001年10月22日，住所变更为广东省佛山市南海区************前排邓带全制衣车间，经营范围变更为生产、销售床上用品、家庭装饰品、针织纺织品，企业类型变更为有限责任公司（自然人投资或控股），股东变更为崔某2、崔文元（任监事）、夏燕、崔杏梅；公司的法定代表人是崔某2，登记的公司联系电话是86904128。歌莉亚公司的企业机读档案登记资料和企业机读档案变更登记资料显示：该公司于2014年12月22日注册成立，企业类型是有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人是崔某1，股东包括崔某1、崔文元（任监事），经营范围是加工、生产、销售家纺制品、纺织品、床上用品等，登记的住所是广东省佛山市南海区**************，登记的公司联系电话是86904128。（2）被告梦莎公司2013年度、2014年度报告和被告歌莉亚公司2014年度、2018年度报告显示该两被告的企业电子邮箱均为info@moon-s.com。（3）被告歌莉亚公司的章程显示其股东崔文元和崔某1的住址均一致。（4）被告歌莉亚公司作为投保人以原告作为被保险人向中信保诚人寿保险有限公司投保了团体定期寿险等险种，保险期限为2019年3月26日起至2020年3月26日止。（5）佛南劳人仲案字〔2019〕3143号仲裁案件庭审笔录显示：被告歌莉亚公司确认原告是该公司员工。8.原告在诉讼中陈述：原告离职前一年扣除加班费后工资是5000元/月，是计件工资。原告的工作单位已向其发放了应休年休假期间正常工作时间的工资，但原告没有休2018年和2019年的年休假，也没有收到2018年和2019年的带薪年休假工资。原告的工作环境除了有风扇外没有其他降温措施。被告歌莉亚公司在该本案中提交书面答辩状陈述：（1）原告是2015年10月10日入职歌莉亚公司车缝部门处从事车位工，于2019年7月14日因个人原因离职，被告歌莉亚公司确认上述期间与原告存在劳动关系。（2）被告歌莉亚公司每年春节给予原告放假17天左右，其已经享受年休假，即便歌莉亚公司要向原告承担带薪年休假工资，根据原告在歌莉亚公司的工作年限，每年应该计算5天。（3）原告的工作场所是室内，工作场所里面有大风扇，温度在33度以下，不属于高温作业岗位，原告主张高温津贴无依据。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告汪和利身份证；2.两被告的企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料、企业信用信息；3.被告歌莉亚公司简易注销公告信息、全体投资人承诺书；4.仲裁裁决书、送达回证；5.佛山市*******（暂）住证历史记录；6.中国银行交易明细清单；7.被告梦莎公司2013、2014年度报告、被告歌莉亚2014、2018年度报告、被告歌莉亚公司的工商内档资料[包括章程、指定代表或共同委托代理人授权委托书、联络员信息、财务负责人信息、公司登记（备案）申请书]、两被告的百度地址；8.原告从佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会处调取的佛南劳人仲案字〔2019〕3143号仲裁案件的资料（包括劳动合同续订书、团体被保险人保险凭证、追加第三人申请书、佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录）。被告梦莎公司的质证意见如下：对证据1、4无异议。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，能反映两被告是独立的两家公司，且被告梦莎公司是在2001年10月22日注册成立，原告主张的入职时间是在梦莎公司成立之前，不符合常理,同时能证明两被告的注册地址是不一样的。对证据3的真实性无法确认，由法院依法审查。对证据5中的佛山市*******（暂）住证历史记录有异议，该历史记录没有相关部门加盖公章，且历史记录的地址是由原告单方申报填写，并没有相关部门调查和核实。对证据6无异议，在劳动仲裁阶段被告歌莉亚公司陈述崔敏梅是属于该公司员工，且该公司有为其参加社保。对证据7被告梦莎公司年度报告有异议，该报告是打印件没有加盖任何公章，其记载的联系电话和邮箱均为单方编辑的内容，无法证实两被告有混合用工的事实；对百度地址截图有异议，因是打印件，其内容也是单方编辑的内容，没有任何有权威的部门调查，无法证明两被告有混合用工的事实；对证据7的其他证据由法院依法审查。对证据8无异议，能证明原告与歌莉亚公司存在劳动关系，与被告梦莎公司无关。被告歌莉亚公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃举证、辨证、质证的权利。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告主张的确认劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，根据原告提供的证据、被告歌莉亚公司的答辩意见、结合原告和被告梦莎公司在庭审中的陈述，本院认为：首先，因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告和被告歌莉亚公司于2014年12月22日至2019年7月26日期间存在劳动关系，被告梦莎公司和歌莉亚公司均没有对此仲裁裁决不服提起诉讼，可视为两被告对此仲裁裁决服裁。根据当事人提交的证据显示，原告分别于2015年10月和2017年10月均是与被告歌莉亚公司签订过劳动期限均为两年期的劳动合同，可认定在上述期间与原告存在劳动关系的用人单位是被告歌莉亚公司。且被告歌莉亚公司作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告歌莉亚公司在本案中没有提供原告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职时间和离职时间，结合原告的诉请，本院认定从被告歌莉亚公司成立之日即2014年12月22日起至2019年7月26日止与原告存在劳动关系。原告未能提供证据证明在2014年12月22日至2019年7月26日期间原告在被告梦莎公司有实际履行劳动关系权利义务的行为等存在劳动关系的事实，故原告请求确认在该期间与两被告均存在劳动关系，本院不予支持。其次，被告梦莎公司辩称其与被告歌莉亚公司是两个各自独立的主体，原告与被告梦莎公司不存在劳动关系。但从原告提供的证据可知，两被告的联系电话、邮箱地址和经营范围均一致，两被告的住所均位于佛山市南海区*********，崔文元作为两被告的股东均在两被告处担任监事，原告多年来的暂住地址均有“梦莎床上用品厂”的字眼，被告梦莎公司与该暂住地址均使用“梦莎”的字号，且两被告未能提供证据证明双方之间在财产和经营管理上相互独立，因此，本院认定原告已经提供初步证据证明两被告之间是关联企业，在被告歌莉亚公司成立前原告是与被告梦莎公司存在劳动关系。被告梦莎公司作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告梦莎公司在本案中没有提供原告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职及离职时间，应由被告梦莎公司承担举证不能的法律责任，故本院对被告梦莎公司的上述抗辩意见不予采纳。另外，因被告梦莎公司于2001年10月22日才登记成立，因此，本院采信原告的部分主张，确认原告与被告梦莎公司之间于2001年10月22日至2014年12月21日期间存在劳动关系。综上所述，本院确认原告与被告梦莎公司之间于2001年10月22日至2014年12月21日期间存在劳动关系；原告与被告歌莉亚公司于2014年12月22日至2019年7月26日期间存在劳动关系。2.关于2018年和2019年带薪年休假工资的问题。被告歌莉亚公司辩称每年春节给予原告放假17天左右，原告已经享受2018年和2019年的年休假，但原告不予确认，且被告歌莉亚公司未能提供证据证明其已安排原告休了上述期间的年休假及已发放上述期间的年休假工资，故本院对被告歌莉亚公司的抗辩意见不予采纳。因2018年1月1日至2019年7月26日期间与原告存在劳动关系的用人单位是被告歌莉亚公司，故应由被告歌莉亚公司向原告支付上述期间的带薪年休假工资。根据原告在被告歌莉亚公司的工作年限，原告2018年可享受年休假5天，2019年的工作天数折算后可享受年休假2天（207天÷365天×5天），合计7天。原告主张扣除加班费后每月的工资数额为5000元/月，被告歌莉亚公司未能提供反驳证据推翻，本院予以采信，并作为计算带薪年休假工资的基数。因原告确认被告歌莉亚公司已向其发放了2018年和2019年应休年休假期间的正常工作时间工资，故被告歌莉亚公司应向原告支付2018年和2019年的带薪年休假工资共3218.39元（5000÷21.75×7×200%）。原告超出本院核定数额的带薪年休假工资的请求，本院不予支持。3.关于高温津贴的问题。被告歌莉亚公司辩称原告的工作场所不属于高温作业岗位，其不应向原告支付高温津贴，但原告不予确认，且被告歌莉亚公司未能提供证据证明其已采取有效措施将原告的作业场所温度降低至33℃以下，故本院对被告歌莉亚公司的抗辩意见不予采纳，被告歌莉亚公司应向原告支付2018年6月至2018年10月和2019年6月至2019年7月的高温津贴共1050元（150元/月×7个月）。原告请求的高温津贴超出本院核定部分，本院不予支持。裁判结果被告歌莉亚公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法缺席判决。综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：一、确认汪和利与佛山市梦莎家饰用品有限公司于2001年10月22日至2014年12月21日期间存在劳动关系；二、确认汪和利与佛山市歌莉亚家纺有限公司于2014年12月22日至2019年7月26日期间存在劳动关系；三、佛山市歌莉亚家纺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月1日至2019年7月26日期间的带薪年休假工资3218.39元予汪和利；四、佛山市歌莉亚家纺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至2018年10月和2019年6月至2019年7月的高温津贴1050元予汪和利；五、驳回汪和利的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年二月二十日书记员  蔡 青