四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0183民初3473号 原告（被告）：李水清，男，汉族，1963年3月4日出生，住四川省新津县。 被告（原告）：成都博高合成材料有限公司，住所地：成都市邛崃市羊安工业园区羊横四线一号。 法定代表人：麦朝忠，总经理。 委托诉讼代理人：徐西川，男，汉族，1981年10月4日出生，住河南省淮滨县，系公司副总经理。 委托诉讼代理人：马青松，男，汉族，1977年8月9日出生，住湖北省荆门市掇刀区，系公司总经理助理。 原告（被告）李水清与被告（原告）成都博高合成材料有限公司（以下简称博高材料）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告（被告）李水清、被告（原告）博高材料的委托诉讼代理人徐西川、马青松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李水清向本院提出诉讼请求：1、请求支付2019年9月11日至2019年11月30日未发的工资9600元；2、支付2018年12月4日至2019年9月11日每周六的加班工资8184.4元；3、补发2019年春节放假期间的工资1990.78元；4、补发2019年3月12日至4月27日延长工作时间加班工资500元；5、补发在延长工作时间内与车间油漆桶工人同工同酬工资差额300元；6、返还不当处罚扣发的工资432元；7、解除劳动关系经济补偿金2400元。事实和理由：按照劳动合同约定，李水清是绿化工，不是公司的杂工，但公司却安排自己与另一名绿化工人从事杂工工作，有时早上5点上班，平时7点上班。2019年9月，人事经理要扣李水清工资80元，才拒绝做杂工，之后便出现几张处罚通报直到被开除。 博高材料辩称，公司依照规章制度作出开除决定合法有据，不应当支付李水清相关费用，具体理由与起诉书一致。 博高材料向本院提出诉讼请求：判决无须支付李水清周六加班工资、2019年1月和2月工资差额及退还罚款共计7204.09元。事实和理由：2018年12月4日，博高材料与李水清签订书面劳动合同，约定李水清每月工资2200元，绩效工资200元，每月社保缴费293元。仲裁委认定2018年12月4日至2019年9月11日周六加班天数为28天，缺乏事实依据，裁决向李水清补发2019年1、2月工资，缺乏事实和法律依据。原告为了更好管理公司，制定了《食堂管理制度》和《考勤及假期管理》等规章制度在公司内部施行，李水清作为员工中的一员，知晓上述制度的内容，公司依照管理制度对李水清作出处罚，仲裁裁决退还罚款缺乏事实基础。 李水清辩称，公司应当支付周六加班工资、退还罚款等，事实与理由和起诉书意见一致。 本院经审理认定事实如下：2018年12月31日，博高材料和李水清签订《劳动合同》，约定劳动期限:2018年12月4日起至2019年12月31日止，工作岗位为绿化工，执行标准工时工作制，月工资不低于2200元/月。2019年9月9日，博高材料以李水清在9月1日拒绝执行工作、不服从管理为由，对李水清作出罚款100元，9月绩效减半的处罚决定；9月11日，公司以李水清提前半小时进餐，违反管理制度为由对其作出扣发半天的三倍工资和绩效减半的处罚决定，该两次处罚的罚款432元在9月的工资中已扣发。9月11日下午，公司以李水清违反工作纪律、不执行工作安排，对其作出开除通报，李水清于当日收到开除通报。李水清在岗期间的实领工资为：2018年12月2066元，2019年1月1692元，2月1634元，3月2335元，4月2909元，5月2164元，6月2046元，7月2137元，8月2057元，9月237元，公司每月从应发工资中代扣社保293.42元。 2019年9月16日，李水清向邛崃市仲裁委申请仲裁，要求:1、请求支付2019年8月1日至11月30日未发工资9600元；2、支付2018年12月4日至2019年9月11日每周六的加班工资8184.4元；3、补发2019年1月及2月共计18天工资1990.78元；4、补发2019年3月12日至4月27日加班工资500元；5、补发2019年4月2日至27日与车间油漆桶工人同工同酬工资差额300元；6、支付解除劳动关系经济补偿金2400元；7、支付近退休年龄补偿金10000元；8、返还不当处罚扣款500元；9、支付2019年8月高温补贴200元。仲裁委于11月14日作出裁决：一、博高材料支付李水清周六加班工资5664.37元，2019年1、2月工资差额1288元，退还罚款251.72元；二、驳回其他仲裁请求。劳动者和用人单位均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。因博高材料提起诉讼的（2019）川0183民初3525号案晚于本案起诉，依法并入本案审理。 另，立案时，李水清提出的请求达17项，经本院释明后，开庭前撤回了接近退休年龄补偿金、高温补贴等10项请求，本院口头裁定予以准许。庭审中，李水清对起诉书载明的第七项请求：解除劳动关系经济补偿金2400元，当庭申请撤回，表示将重新申请仲裁要求公司支付经济赔偿金；对补发2019年3月12日至4月27日延长工作时间加班工资500元和扣罚的工资432元，公司和李水清达成一致意见，由公司补偿李水清932元，李水清撤回该两项请求。 上述事实，有《劳动合同》、李水清农业银行工资流水、邛劳人仲案（2019）195号仲裁裁决书、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，以及原告起诉和被告答辩，归纳本案争议焦点：一、公司是否应当发放李水清9月11日至11月30日工资；二、公司是否应当支付李水清2018年12月4日至2019年9月11日周六加班工资8184.40元；三、公司是否应该补发2019年1月23日至2月14日春节放假期间18天的工资1990.78元；四、公司是否应当补发延长工作期间与油漆工人同工同酬的工资差额300元。现分别评议如下。 焦点一、公司是否应当发放李水清9月11日至11月31日工资。因博高材料9月11日已对李水清作出开除通报，并已告知了李水清本人，李水清自此以后已离开博高材料未提供劳动，因此，李水清要求支付9月11日至11月30日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。 焦点二、公司是否应当支付李水清2018年12月4日至2019年9月11日周六加班工资8184.40元。李水清主张2018年12月4日至2019年9月11日每周六的加班工资，经当庭对博高材料提交的考勤记录进行核实，李水清加班且未安排调休的星期六有2018年12月22日，2019年3月9日、16日、23日、30日，4月13日，5月11日、18日、25日，9月7日共计10天，博高材料予以认可，李水清不认可加班天数，但未提交证据证明其在上述星期六以外加班且公司未安排调休，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，应当由李水清承担证明加班事实存在举证不能的法律后果。而博高材料提交的来源于公司考勤软件的考勤表在星期日休息、春节放假等时间的记载与实际发生时情况一致，具有一定的真实性和可信度，在李水清不能提交证据予以反驳的情况下，本院对博高材料提交的考勤记录予以采信，确认李水清星期六加班天数为10天。双方的《劳动合同》第七条约定：“双方同意，乙方（李水清）的加班工资甲方（公司）按照当地当年度最低工资标准核发”，但到底是最终的加班金额还是加班工资计算基数按最低工资标准核发，约定不明，庭审中，博高材料同意按李水清主张的月工资2400元计算加班工资，因此，公司应付的周六加班工资为2400元÷21.75天×10天×200%=2206.90元。 焦点三、公司是否应该补发2019年1月23日至2月14日春节放假期间18天的工资1990.78元。2019年1-2月，李水清领取工资1692+1634=3326元，公司代扣社保293.42×2=586.84元，共计实领3912.84元。双方《劳动合同》约定每月工资不低于2200元，1-2月实际发放的工资低于约定的工资，应予补发，金额为2200×2-3912.84=487.16元。 焦点四、公司是否应当补发延长工作期间与油漆工人的同工同酬的工资差额300元。《劳动合同》约定李水清的岗位为绿化工，现其要求延长工作期间刷油漆应与油漆工同工同酬，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，博高材料应支付李水清的费用为2018年12月4日至2019年9月11日周六加班工资2206.90元，补发2019年1至2月工资487.16元，公司自愿补偿李水清932元，合计3626.06元。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、成都博高合成材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付李水清周六加班工资2206.90元； 二、成都博高合成材料有限公司于本判决生效之日起十日内补发李水清2019年1至2月工资487.16元； 三、成都博高合成材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付李水清补偿款李水清932元； 四、驳回李水清的其他诉讼请求； 五、驳回成都博高合成材料有限公司的其他诉讼请求。 两案案件受理费各10元，由成都博高合成材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 芳 二〇二〇年二月十日 书记员 严锦霞