沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3770号原告：杨学山，男，1993年11月20日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：徐静，辽宁腾达律师事务所律师。被告：沈阳秉信环保包装有限公司，住所地沈阳经济技术开发区**街**，统一社会信用代码：91210106734688967M。法定代表人：韩亚明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛瑾，女，1982年12月30日出生，住沈阳市沈河区，该公司员工。原告杨学山与被告沈阳秉信环保包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨学山及诉讼代理人徐静、被告沈阳秉信环保包装有限公司诉讼代理人丛瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付误工工资411,175.70元（其中，补差额部分142,193.20元，从2011年5月至2014年8月，共40个月），另从2014年9月至2018年9月期间工资268,982.50元（按社评工资支付）；2、被告承担鉴定费4400元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2011年3月入职被告处工作，当时约定每月2000元工资，额外80元的交通费。2011年5月1日，原告因工受伤，一直在医院治疗至今。被告在治疗当中，只给原告每月生活费截止至2014年8月。之后一直未发放原告工资，给原告造成很大的经济困难。故原告提出对被告无故停发工资及无故扣留工资的行为以违反劳动合同法的规定为由，判决被告无故扣发部分工资和拒付工资411,175.70元。原告因受伤住院治疗期间，被告为了回避公司责任，与他人串通，伪造劳动关系，对此，原告向辽宁德恒物证司法鉴定所对原告的签名进行鉴定。最后认定被告伪造签名，在鉴定时支付了鉴定费4400元，现原告主张被告承担该鉴定费4400元。本案审理过程中，原告变更起诉状中第一项诉讼请求为：被告支付误工工资495,893.14元。被告辩称，依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，原告至今未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，无新的情况发生，停工留薪期应当为2011年5月至2012年4月，停工留薪期到期终止，故原告诉讼请求中2014年9月至2018年9月的268,982.50元无法律依据，应予以驳回。原告签署的入职前须知载明其所属送纸部，工资为72元/12小时，每月80元交通补助。又经已生效判决查明并经原告认可，被告已支付原告2011年3月至2015年7月工资共计58,063.41元。被告支付的金额远超法律规定的时间和标准，故原告的相关请求属于一事不再理的范围，应予以驳回。原告主张的鉴定费产生于2013年，在2016年原告起诉时已经超过法定仲裁时效，原告在该案件中主动撤回被告支付鉴定费的诉讼请求，故被告当时并未提出时效抗辩，现原告再次提起该项诉讼，属于重复诉讼，且因已经超过仲裁时效，被告不同意支付。原、被告间劳动关系已于2015年7月31日解除，2013年被告与原告经法院判决存在事实劳动关系后，被告多次要求原告签订劳动合同、为其缴纳社会保险，但原告一直拒绝与被告签订书面劳动合同、也不配合被告办理缴纳社会保险手续。2014年被告通知原告返岗，原告拒绝复工出勤，也未按照规定履行相应的病假申请，故2015年7月被告按规定通知原告解除劳动关系，至今4年期间，原告从未提出异议。综上，原告受伤后，被告已经超额承担了责任，被告与原告并非无故停发工资和无故克扣关系，而属于一个拨乱反正一个无赖到底的关系。原告不配合签订劳动合同、缴纳保险，拒绝进行劳动能力鉴定，一直胡搅蛮缠，已经严重影响被告的正常生产，今天的后果是由原告及其家属自己造成的，责任理应由原告自行承担。请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，2011年3月11日原告入职被告处工作，任送纸部员工，入职后双方未签订书面劳动合同、被告未为原告缴纳社会保险。2011年5月1日，原告在工作过程中将左手伸入到纸液辊中，造成左手受伤，被送至沈阳医学院附属中心医院（原沈阳市奉天医院）治疗。沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局于2014年4月30日作出沈开人社发[2014]202号工伤认定决定书，对原告2011年5月1日所受伤害认定为工伤。原告受伤后未再到岗出勤工作或为被告提供劳动。另查明，经原告确认的《入职前须知》载明，原告工资金额为72元/12小时，另有80元交通费。原告父亲杨业永于2011年6月3日向被告出具《收条》一张，载明：“今收到杨学山招商银行工资卡一张。”2013年8月至2014年6月期间，原告向被告出具《收条》若干张，载明原告每月收到被告预付的工资数额。2011年5月起被告向原告支付停工留薪期工资共计58,063.41元，原告亦对收取停工留薪期工资的事实予以认可。再查明，因原、被告对原告的工资标准存在争议、不能达成一致，故原告拒绝与被告签订书面劳动合同、拒绝配合被告办理社会保险缴纳手续。又查明，原、被告曾因双方是否存在劳动关系发生争议，原告于2013年5月14日向本院提起诉讼，本院作出（2013）经开民初字第944号民事判决书，判决原、被告存在劳动关系。宣判后，被告不服，向辽宁省沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2014年3月6日作出[2014]沈中民五终字第309号民事判决书，驳回上诉，维持原判。在确认原、被告间存在劳动关系的诉讼中，原告曾向辽宁德恒物证司法鉴定所申请对劳动合同书上的签字是否原告本人书写进行笔迹鉴定，该鉴定所作出[2012]辽德司文检第149号鉴定，原告因此花费鉴定费4400元，本次诉讼中，原告主张被告支付的鉴定费4400元，即为上述鉴定费用。还查明，原、被告因误工工资、鉴定费事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2018年8月22日作出沈开劳人仲不字〔2018〕380号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、工资明细表、住院病案、（2013）经开民初字第944号民事判决书、[2014]沈中民五终字第309号民事判决书、（2016）辽0191民初2275号民事判决书、（2017）辽01民终10585号民事判决书、入职前须知、收据、收条、影音资料、EMS邮政资料、（2014）经开民初字第2728号民事裁定书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告主张被告支付误工工资的问题。首先，原告主张被告支付2011年5月至2013年4月期间的误工工资（差额），实际为工伤保险待遇项下的停工留薪期工资。原告父亲杨业永于2011年6月3日向被告出具的《收条》表明原告确实收到了工资卡。原告本人出具的《收条》亦表明每月收到被告预付的工资及数额。结合被告已实际支付原告停工留薪期工资共计58,063.41元的事实，可以认定被告支付原告的停工留薪期工资数额不低于法律规定的标准。而原告对于自己提出的主张，有责任提供证据。在本案举证期限内，原告未提供证据对被告支付的停工留薪期工资低于法定标准的事实予以证明，故其主张被告支付2011年5月至2013年4月期间停工留薪期工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，关于原告主张被告支付2013年5月至2018年9月期间停工留薪期工资的问题。本案原告于2011年5月1日受伤后开始住院治疗，2013年4月30日停工留薪期满后，未依照《工伤保险条例》第三十三条之规定提出继续治疗的申请，亦未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期时限，故其主张的2013年4月30日停工留薪期满以后发生的停工留薪期工资，符合停止发放工伤保险待遇的情形，被告无支付义务。被告自愿支付原告2013年5月至2014年8月期间工资，已经超过法律规定的停工留薪期工资应付时间段，支付数额多少属于被告对于自身民事权益的处分，本院不持异议。原告主张被告支付2013年5月至2014年8月期间停工留薪期工资差额，于法无据，本院不予支持。而且原告已在2016年向本院提起民事诉讼，要求被告支付2014年9月至2017年8月期间停工留薪期工资178,545元。现（2016）辽0191民初2275号民事判决书已经生效，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，上述时间段重合部分已构成重复诉讼，本院不予审理。最后，工资是用人单位支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价。原告虽在庭审过程中多次强调其存在误工工资损失，但自其2011年5月1日受伤后，未再到岗出勤工作或向被告提供劳动，被告除按照《工伤保险条例》支付原告应当享受的停工留薪期工资等工伤保险待遇以外，不再另行支付其劳动对价并无不当，故原告主张的工资损失无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付鉴定费的问题。原告在本案中所主张的鉴定费系在2013年其向本院提起的确认原、被告间存在劳动关系的诉讼中，曾向辽宁德恒物证司法鉴定所申请对劳动合同书上的签字是否原告本人书写进行笔迹鉴定所支付的鉴定费用，属于因上述确认之诉所产生的费用，与本案争议事实并无关联，故不属于本案审理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，判决如下：驳回原告杨学山的诉讼请求；案件受理费10元，由原告杨学山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  刘广大人民陪审员  任 丽二〇二〇年二月二十四日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。