安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初493号原告：张子生，男，汉族，1970年11月20日出生，住安徽省合肥市庐阳区钢铁二村9幢103室，身份证号码342422197011207835。被告：安徽海亮物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区四里河路西侧环湖东路东侧，统一社会信用代码9134010059019983XC。法定代表人：曹士扬，总经理。委托诉讼代理人：代程、章蕾，该公司员工。原告张子生诉被告安徽海亮物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张子生、被告海亮公司的委托诉讼代理人代程、章蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张子生提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告被变相辞退剥夺劳动权利的赔偿金计12816元；二、请求判令被告支付拖欠原告2019年9月1日2日工资及餐补费用计303.9元；三、请求判令被告支付原告应休未休带薪年假费用计389.56元；四、请求判令被告依法按原告应得工资标准补缴拖欠的各项社会保险差额费用计9099.84元；五、请求判令被告因未给原告依法足额缴纳社保一年以上，失业后无失业金可领赔偿扩大损失费用计4104元；六、请求判令被告补偿2018年5月1日至2018年6月1日未签劳动合同双倍工资差额计4272元；七、请求判令被告原因导致劳动合同无效或部分无效赔偿原告经济损失计6408元；八、请求判令被告赔偿2018年4月1日次月次日至2019年3月1日恶意侵权非法谋利伪造变更合同，对原告精神及财产造成的双重损害，赔偿双倍工资差额费用计46992元。事实与理由：原告2018年4月1日进入被告公司工作(见入职通知照)，当时说超龄不能买社保可给补贴，但必须先签员工不购买社保申请承诺书后才能上岗；在2018年6月1日签订劳动合同至今未发放给原告(见申请转正照)。2019年1月份被告要求全员买社保(见微信照)，在2019年4月份又再续签劳动合同(见合同原件)，因原告是自缴社保需被告出具花名册退费才能入保，发现花名册新签时间是2019年3月1日(见原件)。在2019年4月24日原告上班小区业委会公示了被告将保安部外包(见外包联系函照)，并在2019年8月20日签约振远安保公司部分人员己入驻；8月21日被告动员原职工不愿调岗分流人员自动离职。因被告在2019年5月才为原告缴纳社保，虽多次协商未果，原告拒写离职报告(见微信照)；在2019年9月1日和2日原告继续来上班打卡(见视频)，外保公司全员进场无岗可上，并拒绝为原告安排其他岗位。原告无奈给被告寄去“被迫解除劳动合同及补偿通知书”(见邮政票据)，被告又在2019年9月5日寄来“限期返岗通知书”(见原件)。原告在2019年9月16日恳请瑶海仲裁委员会仲裁，要求被告履行各项法定义务。发现被告提供2018年6月所签劳动合同非当时所签手写劳动合同系换页伪造合同文本(见被告提供复印件)。2019年12月11日，合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书，仅仅支持了原告的部分请求，原告认为合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果未能全面保护原告合法利益,现起诉理由如下:一、被告未及时足额支付原告劳动报酬、未依法缴纳社保费用及补偿失业损失、欺诈手段签订及伪造劳动合同、违法辞退剥夺原告劳动权利逃避履行法定义务；即违反行政法律规范，也违反了劳动合同法，严重损害原告合法权益，依据劳动法律等规定，被告应向原告支付双倍经济补偿金:(平均工资4272+4272/2)*2;二、被告应补发原告2019年9月1日2日工资[13.92元/小时*(12-8)小时*2天+1550元/167小时*8小时*2天]+两天餐补22元*2天；三、被告应支付原告应休未休带薪年休假工资[月平均工资4272元一加班工资(4小时*13.92元/小时*26天)/21.75天*1天*300%]；四、被告应按原告应得工资标准依法补缴社保各项差额费用(如补缴不上折现一次返还)[平均工资(4272元/月*单位缴费比例27.9%)-(4272元/月*个人缴费比例10.5%)+15元/月(大病)]*12月；五、因被告未为原告足额缴纳一年以上失业社保，根据《失业保险条例》及《社会保险法》导致原告失业后无失业金可领取，应依法补偿失业保险金损失(1368元/月*3月)；六、被告应补偿原告2018年5月1日至2018年6月1日试用期间未签劳动合同双倍工资差额(4272元/月)；七、被告原因导致劳动合同无效或部分无效应当经济赔偿(4272元/月+4272元/2月)；八、被告在仲裁期间，恶意伪造换页劳动合同及捏造原告冒领社会失业金事实，企图通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务，依据《刑法》及《侵权责任法》、《民事诉讼法》等追究侵权违法责任，赔偿原告2018年5月至2019年3月1日期间精神与物质上的巨大损害(4272元/月*11月)；九、被告应承担原告尚不明确额外诉讼之累相关费用。综上所述，为维护合法权益原告现起诉至人民法院,请求贵院依法公正判如所诉。被告安徽海亮物业管理有限公司（以下简称“海亮公司”）辩称：1、我们认为仲裁委裁决事实清楚证据确实充分，请求法院依法驳回原告诉请；2、社保不属于人民法院处理劳动争议案件的主管范围，请求法院依法驳回。经审理查明：原告张子生于2018年4月1日入职被告海亮公司从事保安工作，双方于2018年4月1日签订了一份书面的《劳动合同》，合同期限为一年。合同中约定了原告张子生的工资由基本工资、加班费、值班费及各种补助构成。在此劳动合同时间段，被告海亮公司未为原告张子生缴纳社会保险。2019年4月1日劳动合同到期后，原、被告双方又续签了一份《劳动合同》，合同期限自2019年4月1日至2021年3月31日止，被告海亮公司自2019年5月开始为原告张子生缴纳社会保险至2019年9月。2019年8月被告海亮公司将原告张子生工作的“香格里拉”小区保安工作外包被其他公司，原告张子生即未到“香格里拉”小区上班，2019年9月1日，原告张子生向被告海亮公司邮寄了《被迫解除劳动合同补偿通知书》，该通知书载明原告告知被告双方于2019年9月2日正式解除劳动，此后原告张子生一直未再到被告公司上班。2019年9月5日被告海亮公司向原告张子生邮寄了“返岗通知”，要求原告张子生立即返岗上班，张子生收到了该通知，但未予以返岗。后，原告张子生向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决海亮公司补发张子生2019年9月1日、2日的工资303.90元；2、依法裁决海亮公司为张子生补缴2018年4月至2019年4月期间的社会保险；3、依法裁决海亮公司支付张子生失业赔偿金4104元；4、依法裁决海亮公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金12816元；5、请求支付未休年休假工资389.56元；6、依法裁决海亮公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额46992元。2019年11月15日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第1000号仲裁裁决书，张子生不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。另查明，原告张子生在被告海亮公司工作时的离职前十二个月的平均工资为4175元。以上事实，有原告提供的身份证复印件、营业执照复印件、“工作联系函”复印件、补缴社保通知、张子生的《合肥市社会保险个人参保证明》、张子生邮寄给海亮公司的额《解除劳动关系及补偿通知》、海亮公司邮寄给张子生的《限期返岗通知》、（2019）合瑶劳仲裁字第1000号仲裁裁决书、张子生的中国银行工资账户流水明细、以及原、被告的当庭陈述等证据材料在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为原告张子生主张的各项赔偿请求是否有法律依据。本院对于原告主张的各项赔偿请求，认定如下：1、对于原告主张的要求判令被告海亮公司变相辞退剥夺劳动权利的赔偿金，原告对该项请求并未提供证据证明被告海亮公司有剥夺其劳动权的事实，且该项赔偿金主张也缺乏法律依据，本院不予支持；2、对于原告主张的被告拖欠其2019年9月1日至2日的工资及餐补费用，对于该项请求原告并未提供证据证明其在该二日在被告处工作，但原告在劳动仲裁庭审时提交了微信工作聊天记录，此事实在仲裁裁决书中亦有表述，另在仲裁裁决后海亮公司对此未提起诉讼，答辩时对此主张亦未提出异议，故本院对于原告主张的支付2019年9月1日、2日的工资303.90元请求，予以支持；3、对于原告主张的未休带薪年休假工资，被告海亮公司未能提供证据证明已安排过原告享受年休假或支付未休年休假的工资，依据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，本院认定被告海亮公司应当支付原告自2018年4月1日至2019年9月2日工作期间的原告主张的未休年休假工资389.56元；4、对于原告主张的补缴拖欠的各项社会保险费用，因补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围，故本院对于此项请求不予处理，原告因向劳动社会保障部门申请处理；5、对于原告主张的因被告未给原告依法足额缴纳社保一年以上，导致无法领取失业金的损失费，亦不属于不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围，本院不予处理；6、对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据本院查明的事实，原告在入职被告时，被告即与原告签订了书面的《劳动合同》，且在第一份劳动合同到期时又续签了《劳动合同》，不存在未签订书面劳动合同的事实，故原告主张此项赔偿缺乏事实依据，本院不予支持；7、对于原告主张的因被告原因导致劳动合同无效或部分无效的经济赔偿金，本院认为案涉劳动合同不存在无效或部分无效的情形，原告主张的此项赔偿金既缺乏事实依据又缺乏法律依据，本院不予支持；8、对于原告主张的赔偿2018年4月1日次月次日至2019年3月1日恶意侵权非法谋利伪造变更合同，对原告精神及财产造成的双重损害，赔偿双倍工资差额费用计46992元，因该向主张在劳动仲裁时未申请仲裁，原告诉讼时提出该权利主张，违反了劳动仲裁前置的规定，本院不予处理，原告应另行提起劳动仲裁申请。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告安徽海亮物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张子生2019年9月1日及2日的工资303.90元；二、被告安徽海亮物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张子生未休年休假工资389.56元；三、驳回原告张子生的其他诉讼请求。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 扬二〇二〇年二月十三日书记员 丁海恩