上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22332号原告：杨骏，男，1971年2月1日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市。委托诉讼代理人：舒海，北京市中伦(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂爽，北京市中伦(上海)律师事务所律师。被告：盐城国际妇女时装有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：杨卓燐。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。原告杨骏与被告盐城国际妇女时装有限公司上海分公司(以下简称盐城公司上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨骏及其委托诉讼代理人舒海、桂爽、被告盐城公司上海分公司的委托诉讼代理人王运辉到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。杨骏向本院提出诉讼请求，要求盐城公司上海分公司：1.自2019年5月23日起恢复劳动关系；2.按照每月99,076元的标准支付2019年5月23日至判决生效之日止的工资；3.赔偿杨骏的房屋租赁合同违约金13,000元。事实和理由：杨骏于2003年11月17日入职盐城国际妇女时装有限公司武汉分公司(以下简称盐城公司武汉分公司)，2007年11月至盐城公司上海分公司工作。因杨骏与盐城公司武汉分公司之间签订的劳动合同于2008年3月31日到期，故杨骏与盐城公司上海分公司于2008年10月1日签订劳动合同。盐城公司上海分公司于2019年5月23日通知杨骏解除劳动合同，理由为杨骏违规报销、弄虚作假。杨骏在盐城公司上海分公司工作期间经历多个岗位，最后一个岗位系于2017年7月1日担任全国销售总监，从该月起每月基本工资加上职务补贴固定为99,076元，另有与业绩相关的奖金。杨骏在盐城公司上海分公司工作多年，有深厚的感情，同事相处和谐，故要求自2019年5月23日起恢复劳动关系，并按照每月99,076元的标准支付2019年5月23日至判决生效之日止的工资。由于杨骏不是上海本地人，故杨骏自2007年11月至上海工作开始一直由盐城公司上海分公司为其租房居住。2018年12月，杨骏的上级领导要求杨骏自2019年1月开始自己与房东签署房屋租赁合同，故从2019年1月起杨骏与房东签署了为期一年的房屋租赁合同，每月租金13,000元，每季度支付一次租金，杨骏房租支付至2019年6月底。因盐城公司上海分公司于2019年5月通知其解除劳动合同，故杨骏告知房东自2019年6月起不再承租房屋，房东根据房屋租赁合同的违约金条款扣除了杨骏13,000元的违约金，故要求盐城公司上海分公司赔偿该违约金损失。盐城公司上海分公司辩称，不同意杨骏的诉讼请求。杨骏在盐城公司上海分公司担任全国销售总监，属于公司管理人员，应当负有比普通劳动者更高的注意义务。盐城公司上海分公司赋予杨骏每年12次即每月一次的探亲假。在盐城公司上海分公司内部审计期间，发现杨骏违规报销、弄虚作假的情形，主要有四类：第一类是2018年探亲假的次数为十四次，超过了限制；第二类是盐城公司上海分公司只允许杨骏报销探亲假期间的路费，实际上杨骏还将探亲假期间的餐费予以报销；第三类是杨骏报销了因私办理港澳通行证回武汉产生的个人费用，主要是机票和餐费；第四类是探亲假期间提供的部分餐饮费发票、交通费发票与其行程明显不符，存在凑发票、弄虚作假的情形。故盐城公司上海分公司认为杨骏违反了用人单位规章制度员工手册7.4.3条第(1)款(f)项及第(2)款(b)项，违反了劳动者基本的劳动纪律和诚实信用原则以及作为高级管理人员对公司基本的义务，盐城公司上海分公司解除与杨骏之间的劳动合同系合法解除，不应当恢复劳动关系，亦不应当支付解除劳动合同的赔偿金。且杨骏离职后其岗位已经有其他人接替，客观上无法继续履行。杨骏确实在外租房，每月租金13,000元，但盐城公司上海分公司解除与杨骏之间的劳动合同并不必然导致杨骏解除房屋租赁合同，也不必然导致杨骏产生违约金损失，杨骏亦无证据证明其存在违约金损失，故不同意支付。盐城公司上海分公司向本院提出诉讼请求，要求不支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元。事实和理由同辩称。若经法院审理确认需支付赔偿金，对支付的金额无异议。杨骏辩称，不同意盐城公司上海分公司的诉讼请求。杨骏不存在报销弄虚作假的行为，杨骏所有的报销均经过盐城公司上海分公司层层审批，所有流程均获同意，且已结算完成，故盐城公司上海分公司解除与杨骏之间的劳动合同系违法解除。本院认定事实如下：杨骏于2003年11月17日进入盐城公司武汉分公司工作，后至盐城公司上海分公司工作，2017年7月1日起担任全国销售总监一职，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年10月1日起的无固定期限劳动合同。杨骏每月工资99,076元，盐城公司上海分公司每月28日以银行转账形式支付杨骏当月工资。2019年5月23日，盐城公司上海分公司向杨骏发出解除劳动合同通知函，以杨骏在职期间存在违规报销、弄虚作假等行为，严重违反公司《员工手册》和相关纪律规定为由解除与杨骏之间的劳动合同。杨骏最后工作至当日，工资结算至当日。杨骏在盐城公司武汉分公司的工作年限连续计算至盐城公司上海分公司处。2019年6月20日，杨骏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盐城公司上海分公司：1.自2019年5月23日起恢复劳动关系；2.按每月99,076元标准支付2019年5月23日至仲裁裁决作出之日止的工资；3.赔偿房屋租赁合同违约金13,000元。该仲裁委员会于2019年7月30日作出裁决：一、盐城公司上海分公司于本裁决生效之日起七日内支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元；二、对杨骏的其他请求均不予支持。杨骏与盐城公司上海分公司均不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、解除劳动合同通知函等证据证明，本院予以确认。庭审中，杨骏向本院提供：1.出差申请及现金借款单、出差费用报销单，其中显示杨骏于2019年2月1日至11日期间春节假期回家探亲，使用2天探亲假，出差预算的餐费500元，证明杨骏所有的报销费用产生前均已按照盐城公司上海分公司的流程提交申请，且均审批通过。杨骏每天的餐费额度为250元，若杨骏提供的发票低于250元，则实报实销，报销上限250元。2.盐城公司上海分公司于2019年7月1日与案外人徐某某签订的劳动合同、本市从业人员招工备案登记表，显示劳动合同期限自2019年7月1日至2022年9月30日，徐某某担任全国销售总监岗位。当日，盐城公司上海分公司为徐某某办理了招工备案登记，从事岗位工种为销售部经理。杨骏称劳动合同签订日为2019年7月1日，晚于杨骏申请劳动仲裁的时间，盐城公司上海分公司明知其违法解除与杨骏之间的劳动合同，在杨骏申请仲裁要求恢复劳动关系的情况下仍然录用他人，盐城公司上海分公司应当对此承担不利后果；且招工备案登记表中记载为销售部经理，并非杨骏曾经任职的全国销售总监，故双方劳动关系可以恢复。3.房屋租赁合同，载明杨骏承租本市民立路XXX弄XXX号XXX室房屋作居住使用；租赁期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；月租金13,000元，付三押一，保证金为一个月租金；租赁期间，杨骏中途擅自退租的，杨骏的租房押金作自动放弃处理；合同另有其他约定。杨骏称盐城公司上海分公司同意自2019年1月1日起每月可报销房屋租金13,000元，由杨骏先签订房屋租赁合同并支付租金，再由盐城公司上海分公司予以报销。因盐城公司上海分公司解除与杨骏之间的劳动合同，致使杨骏被迫提前终止房屋租赁合同，需依约向房屋出租人支付违约金13,000元。盐城公司上海分公司对上述证据质证意见如下：1.真实性无异议，但认为在杨骏报销的2017年底至2018年度期间，杨骏的直属上级变换过四次，变动频繁，新上级不了解杨骏以往的报销次数、限额、范围，在不知情的情况下审批通过了杨骏的报销，但并不意味着杨骏能够予以报销。盐城公司上海分公司的财务是外包给其他公司，其他公司审核通过，不代表盐城公司上海分公司亦认可该报销，盐城公司上海分公司会不定期进行内部审计，即便已经报销完毕，但若内部审计发现存在违规报销、虚假报销的情况，盐城公司上海分公司依然有权进行处罚。2.真实性无异议。杨骏离职后已经有人接替其全国销售总监的岗位，客观上无法恢复双方劳动关系。招工备案登记表之所以与劳动合同记载不一致，系招工备案登记表中的“从事岗位工种”一栏并非填空，而是在列表中进行选择，销售部经理的岗位是销售类岗位中可选择的最高职务。3.证据原件与复印件一致，但不排除杨骏存在作假的嫌疑。杨骏确实每月可报销房屋租金13,000元，由杨骏凭发票每季度报销一次。但盐城公司上海分公司解除与杨骏之间的劳动合同并不必然导致杨骏解除房屋租赁合同，且杨骏亦无证据证明违约金实际产生。盐城公司上海分公司向本院提供：1.2010年12月22日的任命通知函，载明任命杨骏为销售运营总监，每月可享受一次往返探亲路费报销，包括飞机票、火车票、长途汽车票以及市内出租车票，该任命安排自2011年1月1日起生效。2.2012年7月1日的任命通知函，载明任命杨骏为销售计划及业务发展总监，异地工作补贴、住房标准上限及探亲路费等其他福利待遇不变，该任命安排自2012年7月1日起生效。3.2017年8月30日的任命通知函，载明任命杨骏为全国销售总监，在出差时发生的餐费按公司差旅政策规定报销，该任命安排自2017年7月1日起生效。证据1-3共同证明杨骏每月可享受一次往返探亲路费报销，但不包括个人餐饮费报销。4.出差费用报销单，证明2017年7月7日至2019年2月1日期间杨骏使用探亲假14次。5.机票、出租车发票、上海增值税电子普通发票、湖北增值税电子普通发票等，证明杨骏于2018年3月19日5：53至6：35期间分四次购买了四杯星巴克咖啡、于2018年6月29日24分钟内分四次购买了四杯星巴克咖啡，有违常理，系杨骏使用其他时间的星巴克发票抵充报销，存在弄虚作假行为，且依据盐城公司上海分公司的规定，探亲假期间的餐饮费本身即不允许报销。证据4-5共同证明杨骏存在违规报销探亲假期间产生的个人餐饮费用9,129.72元及2018年3月19日、20日期间因私回武汉办理港澳通行证所产生的费用4,109.95元。6.出租车发票、湖北省过路过桥通行费统一发票等，证明杨骏报销的部分武汉交通费发票与其行程不符，存在弄虚作假的行为。杨骏对上述证据质证意见如下：1-3.真实性均无异议。证据1-2与杨骏于2017年7月7日至2019年2月1日期间的报销无关，证据3并无关于探亲费用报销的约定，证据1-2涉及了探亲的事宜，但证据3取消了探亲的次数限制。4.真实性无异议。确认2017年7月7日至2019年2月1日期间杨骏使用探亲假14次，但该期间盐城公司上海分公司并未限制杨骏的探亲假次数。5.真实性无异议。发票的日期只是显示开票日期，与杨骏的真实消费日期可能不一致，但杨骏的报销均经过盐城公司上海分公司的审批流程。杨骏系星巴克会员，星巴克之前有优惠是消费达多少次之后会送一杯咖啡，故杨骏购买咖啡的时候即使是一次购买三杯也会开三张单杯发票。杨骏有时探亲会与家人一起或者遇到朋友，会与家人或者朋友一起喝咖啡。且杨骏的报销金额亦未超过每天250元的额度。6.真实性无异议。杨骏提供的发票费用均是真实发生的，出租车发票的时间与高速公路通行时间有偏差并非杨骏所能控制。本院认为，盐城公司上海分公司于2017年8月30日向杨骏发送的任命通知函中并未对杨骏的探亲假有所限制，且杨骏于2017年7月7日至2019年2月1日期间向盐城公司上海分公司申请探亲假均得到审批通过，该期间的个人餐饮费用报销亦得到审批通过，且均已结算完毕；盐城公司上海分公司并无证据证明杨骏因私回武汉办理港澳通行证，且该费用报销亦得到盐城公司上海分公司的审批通过并结算完毕；杨骏乘坐出租车的费用及高速公路通行的费用报销均得到盐城公司上海分公司的审批通过并结算完毕，盐城公司上海分公司仅根据发票的打印时间推断杨骏存在弄虚作假报销的情况无事实依据，且发票打印时间如存在问题也完全可以在审批时就可发现，本院对盐城公司上海分公司的主张难以采信。故盐城公司上海分公司以杨骏在职期间存在违规报销、弄虚作假等行为为由解除与杨骏之间的劳动合同依据不足，构成违法解除。盐城公司上海分公司已于2019年7月1日与案外人徐某某签订劳动合同，徐某某担任全国销售总监一职，盐城公司上海分公司对招工备案登记表中“从事岗位工种”一栏记载为销售部经理的解释符合常理，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因杨骏的岗位已由他人接替，双方劳动合同已不具备继续履行的条件，故杨骏要求自2019年5月23日起恢复劳动关系并按照每月99,076元的标准支付2019年5月23日至判决生效之日止的工资的诉讼请求，本院难以支持，盐城公司上海分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付杨骏解除劳动合同的赔偿金。因盐城公司上海分公司对赔偿金的金额无异议，故盐城公司上海分公司应当支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元。杨骏虽然提供了房屋租赁合同，但并未提供证据证明杨骏实际支付保证金，以及因杨骏提前终止房屋租赁合同的行为导致保证金被没收。故杨骏仅依据该房屋租赁合同向盐城公司上海分公司主张房屋租赁合同的违约金损失依据不足，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、盐城国际妇女时装有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元；二、驳回杨骏的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年二月二十五日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。