内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0602民初6992号原告：祁某,公民身份证号码：×××。委托诉讼代理人：王某，内蒙古大来律师事务所律师。被告：鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司，统一社会信用代码：911506026769128350。法定代表人：谷某。委托诉讼代理人：赵某，内蒙古京蒙律师事务所律师。原告祁某与被告鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用普通程序依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2019内0602民初6187号，鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司诉被告祁某劳动争议一案已经并入本案审理。原告祁某及其委托诉讼代理人王某，被告鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司的委托诉讼代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祁某向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告因欠缴2009年4月至2019年4月社会保险费所产生的经济损失暂计算为150000元（待鉴定或核算后具体主张）；2.判令被告向原告支付经济补偿金33422元；3.判令被告退还抵押金400元；4.判令被告支付2017年7月至2019年3月休息日加班工资13106.14元；5.判令被告支付2017年7月至2019年3月法定节假日加班工资4712.32元；6.判令被告支付2018年度年休假工资1523.4元。原告在庭前申请将第一项诉讼请求变更为：判令被告赔偿原告因欠缴2009年4月至2019年4月社会保险费所产生的经济损失75246.25元。事实和理由：2009年4月，原告经录用进入鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司上班，一直未签订书面劳动合同，工作内容为酒店客房服务员后为客房主管。在被告处工作期间原告勤勤恳恳加班加点奉献青春，被告却未理会原告的社会保障，逃避法律责任不为原告缴纳社会保险，严重损坏了原告的劳动权益。因劳动仲裁委驳回了原告社会保障损失请求，故向人民法院提起诉讼。另，因被告违法行为应当向原告支付经济补偿金33422元，退还抵押金400元，支付休息日加班工资13106.14元，支付法定节假日加班工资4712.32元，支付年休假工资1523.4元，上述请求得到了劳动仲裁委的支持。综上所述，请求人民法院判如所请，维护原告的合法权益。鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司（以下简称华世隆）辩称：1.祁某主张因欠缴社会保险所产生的经济损失无依据，2.祁某主张经济补偿金数额计算错误，3.华世隆已经将400元押金退还，4.祁某主张加班费无依据，5.年休假工资应按照基本工资计算。（2019）内0602民初6187号鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司诉被告祁某劳动争议一案已经并入本案审理，华世隆提出诉讼请求：撤销东劳人仲字（2019）130号劳动人事争议仲裁裁决书。事实及理由：同华世隆的答辩意见。原告祁某针对华世隆的诉讼请求及事实理由发表答辩意见如下：1.劳动仲裁委计算经济补偿金事实清楚、适用法律正确。2.祁某未领取400元押金，3.加班有事实依据且适用法律正确，4.年休假工资应该按照实际工资计算。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。1.2009年4月15日被告到原告处工作，后被告于2010年11月23日办理请假手续请假一个月，后离职。2011年3月2日原告重新到华世隆处任职，双方形成劳动关系，至2019年3月31日离职。2.在职期间，每月休四天，被告华世隆未给原告祁某缴纳社会保险。3.2019年6月原告祁某向鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出东劳人仲字（2019）130号裁定书，华世隆于2019年8月1日签收了上述裁定书、祁某于2019年7月31日签收了上述裁定书。原告祁某及华世隆不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点是原告祁某主张被告支付因欠缴2009年4月至2019年4月社会保险费所产生的经济损失75246.25元、经济补偿金33422元；退还抵押金400元；2017年7月至2019年3月休息日加班工资13106.14元；2017年7月至2019年3月法定节假日加班工资4712.32元；2018年度年休假工资1523.4元有无事实及法律依据。原告主张被告支付因欠缴2009年4月至2019年4月社会保险费所产生的经济损失75246.25元，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条，因原告并未提交证据证明华世隆未为其办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇，且未就其损失提供证据，故对其该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付经济补偿金33422元，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告华世隆认可应向原告支付经济补偿金，但对于原告工资构成有异议，认为原告实发工资包括基本工资及加班工资还有部分借款，计算经济补偿金应按照基本工资月工资3000元计算。作为用人单位的华世隆就劳动者的工资构成承担举证责任，但未能提交工资表、工资签收记录或其他证据证明其主张，故本院对其主张不予认可。原告在被告处从2011年3月2日至2019年3月31日离职共计工作8年29天，计算经济补偿金的月工资为3932元（详见附表一），依照法律规定被告应向原告支付经济补偿金应为33422元（3932*8.5=33422）。原告主张被告退还抵押金400元，本院予以支持。原告提交了服装保证金收据一支，华世隆虽辩称已经退还该笔押金并收回原件，但未提供证据支持其主张，对其主张不予采信。原告主张被告支付2017年7月至2019年3月休息日及法定节假日加班工资17818.46元，本院予以支持。原告提供考勤表证明其加班事实，被告华世隆虽辩称对于考勤表不认可且已足额支付加班工资，但未提供证据证明其主张，故对其答辩主张不予认可。双方未签订书面劳动合同，加班工资计算基数酌情按照2017年7月至2019年3月原告日平均工资计算。原告2017年7月至2019年3月期间日平均工资为147.26元，应休天数为172天，实际休息天数为83天，法定节假日19天，已休3天；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，2017年7月至2019年3月期间原告休息日加班工资差额为13106元，法定节假日加班工资差额为4712.32元。原告主张被告支付2018年度年休假工资1523.4元，本院予以支持。原告2011年3月2日起在被告处连续工作，至2018年，已连续工作一年以上，累计工作未满十年。被告虽抗辩未休假工资计算基数应按照基本工资计算，但作为用人单位的华世隆未能就劳动者的工资构成承担举证责任，故本院对其答辩主张不予认可。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，原告2018年度年休假工资为1523.4元（47224/310*5*2=1523.4）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告支付经济补偿金33422元、2017年7月至2019年3月休息日加班工资13106.14元、2017年7月至2019年3月法定节假日加班工资4712.32元及2018年度年休假工资1523.4元，并退还抵押金400元，以上共计53163.86元；二、驳回原告祁某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告鄂尔多斯市东胜区华世隆大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长 陈  海  燕代理审判员 王  柄  茹人民陪审员 孙  玉  霞二〇二〇年二月二十五日书 记 员 苏雅拉格日勒