广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30343号原告：佛山市正明玻璃制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区********元岗“牛牯元”自编一号，统一社会信用代码91440605MA4WE2GJ2Q。法定代表人：于某1。委托诉讼代理人：梁恺骅，系广东荣迅泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃星士，系广东荣迅泽律师事务所律师。被告：程斌，男，1972年7月28日出生，汉族，住湖南省华容县********，公民身份号码430************052。委托诉讼代理人：廖奕苗，系广东人可和律师事务所律师。原告佛山市正明玻璃制品有限公司与被告程斌劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序于2020年1月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人覃星士、被告及其委托诉讼代理人廖奕苗均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2019年8月28日，被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当日受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人在2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金17641.5元；（3）被申请人向申请人支付2019年8月工资5483.87元；（4）被申请人向申请人支付2018年10月1日至2019年8月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额80271.87元；（5）被申请人向申请人支付2019年5月至8月期间顶班40天的工资6000元。被告作为申请人提交的劳动人事争议仲裁申请书中载明申请人提出上述第（2）项仲裁请求的理由是：“申请人在职期间无任何过错情况下，被申请人的管理人员于2019年8月20日撤销申请人班组长职务及主机手工作岗位，安排申请人从事杂工工作岗位工作，申请人不予同意，被申请人管理人员以申请人不服从工作安排为由口头辞退申请人。被辞退后，申请人多次回单位到人事部交涉被辞退问题，人事部拒绝出具书面《辞退通知》，被申请人口头辞退申请人并拒绝出具书面通知，是典型的违法解雇员工，故申请人主张被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。”2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月17日作出佛南劳人仲案字〔2019〕3439号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年6月至8月期间的顶岗补助共3750元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年10月至2019年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额28948元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的赔偿金17641.5元；（5）驳回申请人的其他诉讼请求。另外，申请人在仲裁案件庭审过程中撤销“裁决被申请人向申请人支付2019年8月工资5483.87元”的仲裁请求，故仲裁委员会对申请人要求被申请人支付2019年8月工资的请求不予裁决。原告于2019年10月19日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金17641.5元。4.被告的工作情况。被告于2019年8月20日前在原告处从事班组长及主机手工作。5.被告的工资情况。双方均确认原告以银行转账的方式向原告发放每月工资，被告与原告解除劳动关系前一年的月平均工资是8820.75元。6.其他情况。（1）2019年2月21日，被告在《佛山市正明玻璃制品有限公司厂规》最后一页员工签名确认处签名，该厂规中关于旷工部分规定：“①未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者，以旷工论处……③旷工三天（含）以上将解除劳动关系，并不予发放旷工期间的工资。备注：连续旷工3天/月或全年累计10天以上者，公司有权与该员工解除劳动关系”；且该厂规中载明：“本人对以上《员工入职须知》内容已清晰理解并确认同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关纪律制度。本规章制度已经由公示生效，员工在入职期间知悉上述若干项规定后签字即视为同意遵守。”（2）2019年8月20日，原告向被告出具一份《内部联络人事调令》，载明：“根据钢化组近6个月的生产实际情况，经公司研究决定，作出以下人事调整：原钢化组主操程斌调至钢化炉上片岗位，其工作要求及待遇按公司同岗位执行；任命吴维佳为钢化组组长兼钢化主操，负责钢化组整条线的全面工作。本调令从2019年8月20日正式执行。”（3）原告厂长梁林与被告于2019年8月20日至2019年8月28日期间的微信聊天记录显示：2019年8月20日晚上21时27分梁林向被告称：“你今晚可以休息一天，调整好自己的状态。”2019年8月24日下午16时33分，被告向梁林称：“梁长本人请假5天望批准。”2019年8月24日晚上19时59分梁林向被告称：“老程：8月20日因考虑到你的状态，安排你休息一天调整一下心态，从8月21日至23日你应该回厂在调动好的岗位上班的，都没见你来上班，也没有收到你提前办理相关请假手续。每个厂都有厂规厂纪的，是需要大家共同遵守的。”2019年8月24日晚上20时23分，被告向梁林称：“你好你安排休息的话请假5天。”2019年8月24日晚上20时26分，被告向梁林称：“21号打了卡的。”2019年8月25日下午15时04分，被告向梁林称：“烦请梁厂把5、6、7、8月份的上片顶班费及8月份的工资算好通知我。”梁林当即回复称：“我出差，华哥在弄，你4点半过去。”被告当即回复称：“好。”2019年8月25日晚上22时18分梁林向被告称：“这个天数今天下午你和何厂已经算好了的，也是根据实际情况核算的，我相信今天他也给你算清楚了的。”2019年8月27日上午9时06分，被告向梁林称：“梁厂我过来了，你来一下办公室。”2019年8月28日下午17时49分被告向梁林称：“梁厂协商多次也没有回复，也不见主操岗位安排，口头辞退也不见结算工资给我。”2019年8月28日晚上18时08分梁林向被告称：“老程：第1，你把那个文件打开，里面是关于对你的补助的金额，请抓紧抽时间过来签领；第2，公司没有谁说辞退你，只是根据生产实际情况调岗。第3，从8月20日调岗至现在，没有见你到岗上班和办理任何书面请假手续或辞职手续，你这个已经违反了公司的厂规制度。”2019年8月28日晚上18时15分，梁林向被告称：“老程：8月20日公司安排休息1天，从8月21日至昨天8月27日，连续7天未到岗上班，也没有办理相关书面请假手续，连续旷工7天，按公司制度执行，连续旷工3天以上，当自动离职。”7.原告在诉讼中陈述：（1）被告从2019年8月21日起无故旷工三天，根据原告的公司厂规，劳动者无故旷工三日（含）以上将解除劳动关系，故被告的行为属于严重违反原告公司规章制度，原告有权解除劳动合同且不予作出任何赔偿。（2）因被告担任班组长及主机手工作岗位期间产品不良率比较高，故原告出具关于调整被告工作岗位的人事调令，出具人事调令前原告没有与被告协商。被告在诉讼中陈述：原告在仲裁阶段自认被告在2019年8月21日至2019年8月24日期间与原告协商调岗事宜，被告不是无故旷工三天。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、法定代表人身份证明；2.被告身份证；3.仲裁裁决书、邮单及查询结果；4.员工离职申请表、员工登记表、员工上下班交通安全协议、住宿人员责任承诺书、劳动合同书、佛山市正明玻璃制品有限公司厂规；5.原告公司员工梁林与被告之间的微信聊天记录、关于员工补助报告、人事调令。被告的质证意见如下：对证据1、2、3无异议；对证据4中的佛山市正明玻璃制品有限公司厂规有异议，被告没有看阅过也没有签订过该厂规，厂规最后一页员工签名确认处的签名是否被告本人签名不清楚，且该厂规也不是通过民主程序产生；对员工离职申请表、员工登记表有异议，是原告逼迫被告填写，并非被告真实意思表示，因为如果不填写该两份表原告就将被告工资推迟到春节后发放，被告实际上并未在2018年12月20日离职；对劳动合同书第一页乙方处的签名不确认是被告本人签名，最后一页乙方签名处确认是被告本人签订并加盖指模，因为原告给被告的劳动合同书是空白的且只有一份，从该合同内容可知，劳动报酬、工资发放时间等多处重要内容均为空白，该合同对被告没有约束力；对证据4中的其他证据无异议；对证据5的真实性无异议，关联性有异议，该证据并不完整，被告曾分别在2019年8月20日、2019年8月24日向原告提出请假且原告没有异议，从该证据可知是原告辞退被告，不让被告考勤打卡，也没有任何工作安排，原、被告双方一直在协商调岗问题，被告没有无故旷工，在2019年8月21日至2019年8月24日期间原告并没有提出要被告上班的意愿。被告举证如下：1.2019年8月20日晚上6时17分至2019年8月28日晚上19时33分被告与原告厂长梁林之间的微信聊天记录。原告的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该证据反映原告的厂长梁林只同意被告休息1天，对被告其余请假的申请并未同意且明确提示要求被告回来上班，且被告主张的原告口头辞退被告均为被告单方陈述，被告没有任何证据证明原告有辞退过被告。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于双方劳动关系存续期间、顶岗补助、未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字〔2019〕3439号之非终局仲裁裁决的部分裁决内容是裁决确认原告与被告于2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系；原告向被告支付2019年6月至2019年8月期间的顶岗补助共3750元以及2018年10月至2019年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额28948元。原、被告均没有对上述裁决内容提起诉讼，应视为双方服裁，故本院确认原告与被告于2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系，原告仍应按上述仲裁裁决向被告支付2019年6月至2019年8月期间的顶岗补助3750元以及2018年10月至2019年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额28948元。2.关于原告是否应向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金的问题。结合上文的认定，原告与被告双方之间的劳动关系于2019年8月20日终止，因被告作为劳动者未能提供证据证明原告存在于2019年8月20日口头辞退被告并拒绝出具书面辞退通知的情形，且从被告与原告厂长梁林的整个微信聊天记录来看，在2019年8月21日至2019年8月27日期间被告均处于与原告协商调岗、要求原告发放顶岗补助款等事宜的过程中，原告未能提供充分有效的证据证明被告存在无故旷工三天以上的事实，故综合本案的案情，本院认为本案可视为由原告向被告提出解除劳动合同且经与被告协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8820.75元（8820.75元×1）。原告的相关请求，本院不予支持。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市正明玻璃制品有限公司与程斌于2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系；二、佛山市正明玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年6月至8月期间的顶岗补助3750元予程斌；三、佛山市正明玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月至2019年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额28948元予程斌；四、佛山市正明玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8820.75元予程斌；五、驳回佛山市正明玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年二月十九日书记员  蔡 青