文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初14293号原告：郑军华，男，1971年1月16日出生，汉族，住广东省化州市。委托诉讼代理人：熊军培，广东群竹律师事务所律师。被告：广东岭南职业技术学院，住所地广州市天河东圃大观中路492号。法定代表人：贺惠山。委托诉讼代理人：钟静宜，国浩律师（广州）事务所律师。委托诉讼代理人：许冰雯，国浩律师（广州）事务所律师。原告郑军华与被告广东岭南职业技术学院劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑军华及其委托诉讼代理人熊军培，被告广东岭南职业技术学院的委托诉讼代理人钟静宜、许冰雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第九、十、十一、十二、十三、十四、十五项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2018年12月14日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金183881.7元；2.被告支付2018年10月至2018年12月经理考核奖金平均1200元/月，3个月小计3600元；3.被告支付2018年10月至2018年12月份的效益工资，效益分值每月按2分计算,每月效益资金为1980元，3个月小计5940元；4.被告支付2017-2018学年整年年薪差额30000元，2018-2019学年半年年薪差额15000元，小计45000元；5.被告发放2017-2018学年目标食品安全奖30000元、扩大经营奖励金20000元，小计50000元，按30%计提为15000元；6.被告支付挽回经济损失231012.7元，按约定提取总金额20%，金额为46202.54元作为奖励金，减去24000元费用（含律师费及部分参与员工奖励金），被告应发奖金22202.54元；7.被告发放带薪年假15天8522.73元，按带薪年假制度管理可按3倍计算共25568.18元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出穗劳人仲案〔2019〕721号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金56156.65元；2.驳回原告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金147884.55元（29576.91元/月×2.5个月×2＝147884.55元）；2.被告向原告支付2018年薪差额45000元；3.被告向原告支付2018年10月至2018年12月份效益工资共计5940元（按效益分值平常每中间数值2分计算每月效益资金为1980元）；4.被告向原告支付2018年10月至2018年12月份基本目标奖金共计3600元（按平均1200元/月）；5.被告向原告支付2018年食品安全奖30000元；6.被告向原告支付2018年扩大经营奖60000元（30000元×2＝60000元）；7.被告向原告支付贡献奖46000元（230000×20%＝46000元）；8.被告向原告支付2016至2018年带薪年假工资50314.74元（29576.91元/月÷21.75天×37天＝50314.74元）；9.被告向原告支付2018年10月-12月的工资差额2277元；10.被告向原告支付2018年1月29日至2月26日、7月30日至8月26日加班费149584.38元；11.本案全部诉讼费用由被告承担。五、入职时间：2016年8月23日。六、工作岗位：餐饮中心副经理。七、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年1月26日至2021年1月25日。八、离职情况：原告于2018年12月31日离职。被告向原告出具《解除劳动关系通知书》，载明“任职期间，餐饮经营状况处于连续严重亏损状态，管理不善，能力素质越来越不适应集团改革发展要求，现根据集团改革发展需要，经双方协商一致解除劳动合同，于2018年12月31日解除劳动关系。”九、年薪差额：原告主张依据劳动合同及劳动合同补充协议的约定，被告已支付基本年薪即年薪的80%，还有20%的年薪未支付。原告向本院提供了《劳动合同补充协议》（内容显示：第二点第2条约定，年薪15万元的20%即3万元，在完成学年度个人绩效考核及部门目标任务考核后一次性发放，落款日期为2016年8月23日，落款处加盖被告人事处的章）、支付证明单、对话录音为证。被告对劳动合同补充协议不予确认，理由是没有法定代表人签字，且加盖的是人事处的章，双方于2016年8月23日签订的补充协议均已随主合同失效而失效；对支付证明单的真实性、合法性、关联性不确认，理由是该证明单没有出纳的签字，也没有被告的盖章；对录音的真实性、合法性、关联性不确认。被告主张双方重新订立的劳动合同补充协议没有约定年薪，原告不享有年薪，为此提交了2018年1月26日签订的《劳动合同补充协议》[内容显示：工资标准为正常工作时间工资（含基础工资4450元/月、岗位工资500元/月）、福利津贴（含住房补贴248元/月、午餐补贴100元/月）、浮动工资（4702元/月），合计10000元/月]予以证明。原告确认该证据的真实性、合法性，不确认关联性。法院认定及理由：从签订时间看，原告提交的上述补充协议是在其入职时即第一次签订劳动合同时订立，该协议书第四条明确约定此协议作为双方签订的劳动合同附件，故其效力应与入职时签订的劳动合同效力一致。由于入职时签订的劳动合同履行期限届满，劳动合同的效力终止，故该补充协议的效力也同时终止。原告提供的证据不足以证明双方约定薪酬采取年薪制的方式，故原告要求被告支付年薪差额的请求事实依据不足，本院不予支持。十、基本目标奖金和效益工资：原告主张其根据饭堂收入自行核算的基本目标奖为1200元/月，效益分值按2分计算效益资金为1980元/月，被告应支付2018年10月至12月的基本目标奖3600元和效益工资5940元，为此原告提供了事务申请单予以证明。经质证，被告对事务申请单的真实性、合法性和关联性不予确认。被告主张其在2018年9月及之前根据经营情况和原告的工作表现自主发放基本目标奖金和效益工资，基本目标奖金和效益工资不是工资的必然组成部分，由于原告的失职表现，在2017-2018学年给被告带来巨大的经济损失，因此原告不享有基本目标奖金和效益工资。被告向本院提交了《岭南教育集团2017-2018学年决算——餐饮中心》、《2017年9月-2018年8月份岭南餐饮中心各食堂财务报表明细》为证。经质证，原告不确认真实性、合法性、关联性，该表是由被告单方制作，且签名的人员非被告的工作人员，该决算、预算没有原告或公司领导或审计事务所的任何人确认。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因基本目标奖金和效益工资为企业根据自身经营情况及劳动者表现而发放，现原告未就其2018年10月至12月可以获得上述奖金及具体金额提交充分的证据予以证明，故原告的该两项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十一、食品安全奖和扩大经营奖：原告主张其任职期间没有出现食品安全事故及群发性疾病，并扩大经营新增的博雅饭堂和素食馆两间食堂，被告应按约定支付薪酬福利的食品安全奖30000元和扩大经营奖60000元。原告对其主张提供了2017-2018学年目标责任书、无违法违规证明、2017-2018学年餐饮公司未发生食品安全事故证明、事务申请单、关于清远教工餐素食馆移交集团餐饮中心的报告为证。经质证，被告确认目标责任书的真实性、合法性、关联性；不确认无违法违规证明和未发生食品安全事故证明的真实性、合法性、关联性，原告提供的是复印件，且内容不能说明被告因此要向原告发放奖金；不确认事务申请单的真实性、合法性、关联性，该表没有请示部门主管审批，记载的内容仅体现组织架构的调整；不确认报告的真实性、合法性、关联性，记载内容仅为组织机构调整，实际并未增加食堂数量。被告主张原告负责的餐饮中心在2017-2018学年出现严重亏损，原告的工作失职行为对被告造成严重的经济损失，亏损金额已远远超过了“食品安全奖”和“扩大经营奖”。法院认定及理由：原告提交的学年目标责任书并非是原告个人奖金计提的直接证据，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，被告有权根据经营状况决定是否发放上述奖金，故原告的该两项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、贡献奖：原告主张其亲自委托国浩律师（广州）事务所律师替单位出庭，并由原告提供证据，该案件胜诉为被告挽回了损失，应依据2017-2018学年目标责任书中的贡献奖中规定提取总金额20%。为此，原告提供了授权委托书、事务申请书、民事起诉状、民事判决书为证。经质证，被告对授权委托书的真实性、合法性确认，关联性不确认，该纠纷的实际处理人事律师事务所和律师，联络纠纷的处理事宜是原告自身工作范围；对事务申请书的真实性、合法性、关联性不确认，没有审批及批复意见；对民事起诉状和民事判决书的真实性、合法性确认，关联性不确认。被告主张原告所述的挽回经济损失事实上是被告的合法权益，依法被告无需承担责任，不存在经济损失的说法，且是由被告委托律师并支付律师费，并提供委托代理合同、民事判决书为证。经质证，原告对真实性、合法性确认，该事务的处理并非原告所处的餐饮中心岗位的工作职责，该工作属被告另行安排。法院认定及理由：是否属于挽回被告单位经济损失且应当获得奖励的决定权在被告，原告并未提出证据证明被告审核同意支付该笔奖金，故原告的该项请求理据不足，本院不予支持。十三、未休年休假工资：原告主张于1989年4月服兵役，自1991年12月1日退伍后，工龄超过20年，每年可享受年休假15天，但原告入职后未休过年休假，因为被告寒暑假有培训班，因此被告应支付原告2016年-2018年带薪年假工资50314.74元。原告向本院提供了义务兵退出现役登记表、事务申请单、微信聊天记录拟证明上述主张。经质证，被告对退役登记表的真实性、合法性、关联性不予确认，该登记表最多证明原告的退役时间，不能证明已参加工作年限；对事务申请单的真实性、合法性、关联性不予确认；对微信聊天记录的真实性、合法性、关联性不予确认。被告主张原告按合同约定享受寒假和暑假假期待遇，原告实际享受的寒暑假天数多于其主张的年休假天数，且原告在寒暑假期间已取得与正常上班时间同等的工资报酬，因此原告不再享受带薪年休假；退一步讲，原告累计工作年限为2年4个月，即便原告可以享受带薪年假，每年也只能享受5天。为此，被告提交了劳动合同（内容显示：第三条第三款第1项约定“根据教育行业特点，教学、行政、教辅人员享受寒假和暑假假期待遇”，原告的工作岗位为行政）、关于寒暑假安排的通知予以证明。原告对劳动合同的真实性、合法性确认，关联性不确认；对通知的真实性确认，合法性由法院审核，关联性不确认。法院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。本案中，原、被告双方签订的劳动合同明确约定原告享受寒假和暑假假期待遇。原告为证明其寒暑假没有休假，向本院提供了事务申请单和微信聊天记录，但微信聊天记录不足以证明原告在寒暑假期间没有休假，而事务申请单落款的日期仅在2018年7月至8月期间，也无法证明原告在2016年-2018年寒暑假一直未休假，原告应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付2016年-2018年度未休年休假工资的诉请理据不足，本院不予支持。十四、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告单方解除劳动合同，未与原告协商过，原告也未同意协商解除劳动合同，被告应支付违法解除劳动关系赔偿金。被告主张双方协商一致解除劳动合同，且原告应向被告承担由原告造成的经济损失，所以无需支付赔偿金。被告向本院提交的工资表显示原告2018年1月至12月每月应发工资数额分别为10160元、10540元、12164.74元、10653.99元、12607.02元、11494.98元、11376.29元、12397.78元、12901.13元、10160元、10160元、10160元。原告认为该工资表是被告为应付本案而单独制作的，2018年10月至12月的应发工资不是10160元/月，应为12000元/月，该表中11月、12月的实发工资有误，实发工资应为10506.42元、9209元，且其于2018年2月收到的2016年-2017年学年目标奖金33627元及年薪差额也应作为该时间的工资。对此，被告确认2018年11月、12月的实发工资为10506.42元、9209元，原告所述奖金为2016年-2017年学年的目标奖金，不是2018年的收入。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。从《解除劳动关系通知书》可知，被告以原告能力素质不适应发展要求为由解除劳动合同，并未有培训或者调整工作岗位，且原告也不确认双方就解除劳动合同协商一致，故被告属于违法解除劳动合同。被告未能证明食堂经营情况亏损是原告的工作错误导致，故其关于赔偿金与损失相抵扣的主张，本院不予采纳。关于离职前12个月平均工资问题。原告对工资表中2018年1月至9月的应发工资数额无异议，本院予以确认。原告主张2018年10月至12月的应发工资为12000元，并指出该表中2018年11月至12月的实发工资有误。鉴于原告在仲裁阶段对工资台账予以确认，在原告未能指出该表2018年10月工资存在明显错误的情形下，本院对工资表中2018年10月的应发工资10160元予以采纳。因被告未能对工资表中2018年11月和12月份的错误予以合理解释，且未能提供正确的工资表，应承担举证不能的不利后果，故本院确认原告主张的2018年11月和12月的应发工资数额为12000元/月。另原告主张奖金33627元和年薪差额应作为计算基数，但该笔奖金是2016年-2017年学年目标奖金，因此该奖金不应计算在2018年年度应发工资内，并且依前所述原告主张的年薪差额依据不足，故本院对原告的该主张不予采纳。综上，原告离职前12个月平均工资为11538元，被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付原告违法解除劳动合同赔偿金57690元（11538元/月×2.5个月×2倍）。十五、月工资差额和加班费：原告主张被告在其工资报酬中扣除了个人所得税，但未实际向税务局缴纳，被告以代缴个税的名义克扣工资，应当补发2018年10月-12月的工资差额2277元，且被告在2018年1月29日至2月26日、7月30日至8月26日应当放假期间安排原告加班工作，应当支付期间的加班费149584.38元。对此，被告不同意支付。法院认定及理由：原告关于月工资差额和加班费的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东岭南职业技术学院向原告郑军华支付违法解除劳动合同赔偿金57690元；二、驳回原告郑军华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东岭南职业技术学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 林 少 玲人民陪审员 杨 思 华二〇二〇年二月二十八日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄            判决书于     年    月    日送达