广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11678号原告曾维光，男，汉族，1966年7月30日出生，身份证住址湖南省洞口县，委托代理人王海燕，广东瀚诚律师事务所律师被告深圳市亚细亚物业管理有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区第一工业区下工路**，统一社会信用代码914403005867138248。法定代表人陈海涛。委托代理人王建宇，该公司员工。被告肖美好，女，汉族，1973年10月1日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，委托代理人潘艳，广东一米律师事务所律师。被告陈海涛，男，汉族，1972年7月14日出生，身份证住址广东省深圳市光明新区，上列当事人追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王海燕、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司委托代理人王建宇、被告肖美好委托代理人潘艳到庭参加诉讼，被告陈海涛经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：被告深圳市亚细亚物业管理有限公司、肖美好支付原告：1、2018年8月1日至2018年9月13日正常工作时间工资5121元；2、2016年9月1日至2018年8月31日休息日加班工资38539元；3、2016年1月1日至2018年8月31日期间年休假工资1958元；4、2016年9月1日至2018年8月31日期间的法定节假日加班工资4869元；5、解除劳动关系经济补偿金31423元。二、仲裁裁决结果：被申请人主体不适格，决定不予受理。三、原告诉讼请求：一、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司支付原告1、2018年8月1日至2018年9月13日正常工作时间工资5121元；2、2016年9月1日至2018年8月31日休息日加班工资38539元；3、2016年9月1日至2018年8月31日期间的法定节假日加班工资4869元；4、2016年1月1日至2018年8月31日期间年休假工资1958元；5、解除劳动关系经济补偿金31423元；二、被告肖美好、陈海涛对上述义务承担连带责任；三、被告承担本案的全部诉讼费用。四、入职时间原告主张于2011年11月23日入职被告深圳市亚细亚物业管理有限公司。被告辩称原告的入职时间为2016年5月11日，但未提交原告的人事档案资料予以证明，依法应承担举证不力的法律后果，原告提交的工作证记载的入职时间为2011年11月23日，故本院采信原告的主张，即原告的入职时间为2011年11月23日。五、离职时间2018年9月12日，原告通过邮政特快专递方式向被告深圳市亚细亚物业管理有限公司注册地址邮寄《迫使解除劳动合同通知书》，以被告无理克扣休息日及法定节假日工资为由，解除与被告的劳动关系。该邮件被告于9月13日签收。六、关于责任承担主体问题经查，被告深圳市亚细亚物业管理有限公司成立于2011年12月7日，由被告肖美好占股40%、陈海涛占股60%；2018年4月26日，股东变更为肖美好，占股100%，企业性质变更为自然人独资的有限责任公司；2018年9月13日，公司股东变更为被告陈海涛，占股100%。根据我国《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。原告于2018年9月14日申请劳动仲裁，此时该公司性质已变更为陈海涛占股100%的一人有限责任公司，故被告陈海涛未举证公司财产独立于其个人财产，应就公司债务承担连带责任，故原告诉请被告陈海涛就深圳市亚细亚物业管理有限公司的债务承担连带清偿责任，本院予以支持。原告以被告肖美好挪用公司资金、个人财务与公司财务混同为由请求其承担连带责任，但未就此举证证明，本院不予支持。七、关于2018年8月1日至2018年9月13日工资庭审时，被告确认该期间工资未发放。被告深圳市亚细亚物业管理有限公司作为用人单位未提交该期间工资表，应承担举证不能的法律后果，原告主张8月份工资3353元，参照此前月份工资发放情况，该数额合理，本院予以采信，9月份工资双方均确认为1008元，故被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应当支付原告2018年8月1日至2018年9月13日工资4361元。八、关于2016年9月1日至2018年8月31日休息日、法定节假日加班工资原告主张每月上班30天或31天，每天上班8小时，偶有加班12小时情况，但每天超8小时加班工资已支付。根据原告提交的考勤表记载，原告每月均满勤上班，即根据当月日历天数上班30天或31天，工资发放表记载的工资构成为正班工资2130元（最低工资标准）+上班补贴680元，其中加班时数和加班工资栏均为空白。被告辩称原告每天上班8小时，出勤满30天或31天的情况下，每月发放工资2810元，只是休息日没有按双倍计发工资。本院认为，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表至少应当保存两年。被告深圳市亚细亚物业管理有限公司作为用人单位，应就原告申请仲裁之日前两年的工资支付情况承担举证责任，因被告未举证证明原告工资发放及考勤情况，依法应承担举证不力的法律后果。原告提交了部分月份工资表及考勤情况，均有被告盖章确认，被告虽辩称印章系原告私自加盖不予认可，但未能举证推翻，本院不予采纳，故本院参照原告提交的考勤情况及工资表予以认定。原告主张每月工作30天/31天，本院予以采信，结合原告统计的加班时数，经核算，2016年9月13日至2018年8月31日期间，原告休息日加班时数为196天、1568小时（不含法定节假日加班），法定节假日加班时数为168小时（其中平日120小时、休息日48小时），按当时深圳最低工资标准计算，被告应支付休息日加班工资数额为37798元，法定节假日加班工资数额为4589元。对于原告离职前两年以前的加班工资，原告未就考勤及工资发放情况予以举证，本院不予支持。根据原告提交的工资表和加班补贴表记载，被告深圳市亚细亚物业管理有限公司于2017年6月、2018年1月、2月、6月向原告发放上班补贴3730元（680元+680元+680元+1690元），该补贴应视为被告支付的部分加班工资，另2018年1月、3月、4月，被告已支付原告加班补贴1640元（480元+160元+1000元）故扣除后被告仍应支付原告休息日和法定节假日加班工资37017元（37798元+4589元-3730元-1640元）。九、关于未休年休假工资被告确认未安排原告年休假，亦未发放未休年休假工资，故原告请求年休假工资，本院予以支持；经核算，2016年1月1日至离职前原告享有13天年休假，原告仅按2130元/月的标准主张10天年休假工资1958元符合法律规定，本院予以支持。十、关于解除劳动关系经济补偿金如上所述，被告深圳市亚细亚物业管理有限公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告诉请经济补偿金于法有据，本院予以支持，因原、被告均未完整提交原告离职前十二个月工资表，故本院结合原告工资构成情况，酌定按当时最低工资标准2200元/月，按每月休息日平均工作8天及法定节假日加班工资的平均数，得原告离职前月平均工资为4096.55元，经核算，被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金28675.85元（4096.55元/月×7个月）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾维光2018年8月1日至2018年9月13日工资4361元；二、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾维光2016年9月13日至2018年8月31日休息日和法定节假日工资37017元；三、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾维光2016年至2018年未休年休假工资1958元；四、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾维光解除劳动关系经济补偿金28675.85元；五、被告陈海涛就深圳市亚细亚物业管理有限公司上述债务承担连带清偿责任；六、驳回原告曾维光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，公告费260元，由被告陈海涛、深圳市亚细亚物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 梁 俊 辉人民陪审员 张 赐 彪人民陪审员 沙 琪 风二〇二〇年二月十日书 记 员 肖蓉（兼）书 记 员 何 孝 剑附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。