广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35738号原告：旺荣电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道西环路民主九九工业城D区A栋，统一社会信用代码91440300674826650G。法定代表人：石松礼，董事长。委托代理人:肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被告：郭芬英，女，汉族，1982年12月25日出生，身份证住址湖南省，委托代理人:严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告旺荣电子（深圳）有限公司的委托代理人肖红亮，被告郭芬英及其委托代理人严辉贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:2009年3月11日。二、离职情况：已离职；离职时间:2019年7月16日。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限：从2016年5月1日起的无固定期限劳动合同。四、工作岗位：生产计划员。五、工资发放形式：银行转账。六、工作岗位是在室内。七、被告的仲裁请求要求原告支付：1、2019年7月工资4000元;2、2017年6月1日至2019年6月30日期间被克扣工资7000元；3、2018年1月1日至2019年7月16日的年终奖6000元；4、解除劳动合同经济补偿金84000元；6、律师代理费5000元。以上合计106000元。八、仲裁结果：1、原告于本裁决文书生效之日起三日内支付被告2019年7月、6月、2月份、2018年6月份被克扣工资5623.4元、解除劳动合同经济补偿金84000元、律师费5000元；2、驳回被告其它仲裁请求。九、原告的诉讼请求：不予支付被告2019年7月、6月、2月份、2018年6月份被克扣工资5623.4元，解除劳动合同经济补偿金84000元、律师费5000元。合计94623.4元。双方对以下事项有争议：十、原告支付被告2019年2月、6月、7月、2018年6月份被克扣工资5623.4元。根据双方提交的工资条、银行流水，原告支付被告2019年2月、6月、2019年7月、2018年6月工资分别为5795.25元、5323.29元、1276.6元、5559.08元。被告主张存在克扣绩效薪，其中，2019年2月绩效薪克扣630元；2019年6月绩效薪克扣了2100元，7月工资存在差额；原告主张，并非克扣被告工资，因为被告所指减少部分属于效益薪，该效益薪并非正常工资的范围，而是根据公司的经营效益来发放。仲裁时，双方确认被告工资的计算周期是从上月的26日至本月的25日，一般在下月的12日发放工资。被告称其月薪7150元，结构为基本工资2200元+技能薪1850元+效益薪2100元+工龄奖1000元，月平均工资8000元，并提供工资条及银行转账记录作为证据，原告对工资条不认可，对银行转账记录予以认可，辩称被告应发月薪7038.26元，平均工资6137.61元，但未提供任何证据。仲裁以原告未提交证据证明被告工资情况，致使被告工资情况无法查明，应当承担举证不能的不利后果，采信被告的主张，认定被告月薪为7150元，月平均工资8000元，原告克扣被告2019年7月、6月、2月份及2018年6月工资共计5623.4元。本案一审庭审中，原告提供了工资表作为证据。本院认为，本案中，双方确认自2019年5月开始原告对被告放假并调薪的事实，因此，认定原告是否克扣被告工资的关键在于原告对被告放假并调整被告薪酬待遇是否合法。被告主张原告公司对其他人员正常发放效益薪，但未依法足额发放被告，且原告从5月开始恶意连续放假，真实目的是逼员工自离；其他人员.54限劳动合同补充协议书，申请人在入职被申原告主张其属于行使用工自主权，并非恶意。本院认为，对员工放假、调薪属于对劳动者权益有重大影响的有大者同劳动合同内容的变更，依法应当遵循相应的法定程序，原告既未提交证据证实其放假、调薪经过与被告协商一致，也未提交证据证实其放假、调薪合法性，属于克扣工资，应当将相应克扣工资支付被告。至于克扣数额，用人单位未提交充分证据证实，依法应承担举证不能的不利后果，本院采信被告主张金额5623.4元。十一、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金66885元。对此，关键在于被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按劳动合同约定提供劳动条件为由主张被迫解除劳动合同是否成立。因原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告可以解除劳动关系，并要求经济补偿金。经核对，被告离职前12个月平均工资为6370元，被告在原告处工作超过10年，不足10.5年，原告应支付经济补偿金为66885元【6370元/月×10.5个月】。十二、律师费:4045元。被告为本案聘请律师、支付律师费用5000元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》五十八条之规定，结合胜诉情况，原告应支付被告律师费用4045元。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告旺荣电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告郭芬英：2019年7月、6月、2月份及2018年6月被克扣工资5623.4元、解除劳动合同经济补偿金66885元、律师费4045元；二、驳回原告旺荣电子（深圳）有限公司全部诉讼请求。本案受理费5元，原告已预缴，由原告旺荣电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐  江  明二〇二〇年二月二十五日书记员 陈  淑  仪书记员 李玉莹（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。