广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初29737号原告：广州钟欧电磁炉制造有限公司，住所地广州市白云区太和镇北太路16号B栋首层一楼。法定代表人：张春雪，系原告总经理。委托诉讼代理人：何丽霞，广东银德律师事务所律师。被告：张朝南，男，1976年9月7日出生，汉族，身份证住址广东省南雄市，委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。原告广州钟欧电磁炉制造有限公司诉被告张朝南劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行审理。原告广州钟欧电磁炉制造有限公司委托诉讼代理人何丽霞、被告张朝南及其委托诉讼代理人吴雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州钟欧电磁炉制造有限公司诉称：诉讼请求：1.判决原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金22500元；2.判决原告不需支付被告医疗费4079.38元；3.判决原告不需支付被告停工留薪期工资21839.08元；4.判决原告不需支付被告一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元；5.判决原告不需支付被告住院伙食补助费560元；以上5项金额合计为108978.46元。6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告为原告处员工，后于2017年2月重新入职，任职维修装配安装工。每月基础工资5000元，实行27天工作制，按实际出勤天数另计生活补助20元/天。原告每月20日左右向被告发放上月工资。2018年8月27日，被告因工受伤，原告第一时间为被告垫付了医疗费，并同时支付了被告上班期间的工资。在整个治疗过程中，原告积极配合并以预支的方式为被告垫付部分医疗费，于是原告与被告沟通，待被告治疗完毕后再据实结算。但被告在治疗过程中要公司赔偿，甚至要原告进行一次性赔偿，也提出要赔偿受伤款20万元，原告拒绝了被告的要求。在被告治疗过程中，医生告知被告的伤情不会构成伤残，但在2019年1月18日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2018年8月27日至2019年1月8日。原告对此提出异议，并提交了《劳动能力鉴定复查申请书》。被告在住院6天后出院，医院开具的《出院小结》中，医嘱为全休1个月，则停工留薪期为1个月即可，不应“从2018年8月27日至2019年1月8日”。关于解除劳动关系经济补偿金问题，原告认为，被告从受伤之日起就没有上班，受伤住院及医嘱全休期间，被告不上班符合常理，但在医嘱全休期过后，如果被告认为还需要休息的，可以向原告请假。但被告没有提出请假。直到2019年1月25日，被告才向原告的法定代表人发送了被迫解除劳动关系的短信息。被告原本应于2018年国庆假期后上班，但被告一直不来上班，在时隔三个月后，才向原告提出解除劳动关系，明显不符常理。原告认为，被告不请假不上班的行为，连续超过三个多月，已经构成法律上的“自离”。自离情况下，用人单位不需要支付任何经济补偿金。关于医疗费。原告在被告治疗期间，已经垫付了相应医疗费。被告在2018年9月2日之后的医疗费，没有任何诊断证明书、用药清单明细，不能确定就是为了医治2018年8月27日受伤的病情的。且在2018年9月19日，原告还曾通过微信转账方式向被告支付过费用，这些已经支付的费用，应从被告诉请的医药费中扣除。如果被告实际并未再发生医疗费，则这些已支付的费用，被告应返还给原告。关于停工留薪期工资和工伤补助金。原告认为，被告的伤情不构成伤残，且被告在医疗过程中，医生回复不构成伤残。被告在申请鉴定过程中，可能存在故意伪装造成受伤严重的假象，导致工伤鉴定结果出现偏差。原告对鉴定结果不服，不同意支付停工留薪期工资和工伤补助金。综上，原告为维护其合法权益，特向法院提起诉讼。被告张朝南答辩称：不同意原告的诉讼请求，请法庭予以驳回，维持劳动仲裁结果。经审理查明：原告是2011年1月21日注册成立的有限责任公司。被告于2015年11月1日入职原告处工作，任职维修装配安装工，被告月基础工资5000元，实行27天工作制，按实际出勤天数另计生活补助20元/天。双方未订立书面劳动合同，被告在原告处最后工作至2018年8月27日。被告入职原告期间，原告未为被告缴纳社会保险。2018年10月8日，被告曾向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付2018年8月1日至2018年9月30日的工资及确认双方自2014年3月3日至2018年9月3日期间存在劳动关系。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员于2018年12月18日作出了已经发生法律效力的穗云劳人仲案【2018】2706号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）2015年11月1日至2018年8月27日期间存在劳动关系；二、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2018年8月1日至2018年8月27日工资差额80.44元。2018年8月27日，被告按原告的安排在安装设备时，不慎被手磨机锯伤左手，被送至南方医科大学珠江医院住院治疗7天（2018年8月27日至2018年9月2日）。出院诊断：1.左手外伤2.左大多角骨骨折3.左拇短伸肌、拇长展肌肌腱断裂。出院医嘱：2.出院后隔天至门诊换药，出院后1周门诊拆线。住院期间花费医疗费16175.60元，该费用由原告垫付。被告出院后，于2018年9月21日、10月10日、12月3日分别在广州东仁医院和南方医科大学珠江医院治疗，共花费医疗费1145.88元。2018年12月6日，被告再次在南方医科大学珠江医院住院治疗一天，初步诊断：左腕骨骨折内固定术后。诊疗经过：于2018年12月6日在静脉全麻下行左大多角骨内固定取出术。出院医嘱：每2-3天换药一次，术后12-14天拆线。住院期间花费医疗费2795.40元。被告出院后，分别于2018年12月9日、12日、15日、20日、23日在广州东仁医院治疗，花费医疗费总计149.50元。2018年11月8日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定被告于2018年8月27日被手磨机锯伤左手的伤情为工伤。2019年6月18日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2018年8月27日至2019年1月8日。后被告向原告追索赔偿未果，遂向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日作出穗云劳人仲案【2019】706号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金22500元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人医疗费4079.38元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资21839.08元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费560元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。以上事实，有仲裁裁决书、广东省医疗收费票据、出院小结、入出院记录、病例内容、珠江医院门诊诊查费预缴凭证、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论、账户交易明细查询清单、微信聊天记录、短信及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告入职原告处工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告于2018年8月27日因公受伤并住院治疗，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2018年8月27日至2019年1月8日。被告停工留薪期满后，原告未催告被告继续到岗工作，被告亦未主动回原告处工作。综上，本院认定原、被告双方协商一致解除劳动关系。故原告依法应向被告支付解除劳动关系经济补偿金17500元（5000元/月×3.5个月）。因原告未为被告缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十一条、第五十五条的规定，应由作为用人单位的原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。关于医疗费问题。被告受伤后住院手术治疗至2018年9月2日，出院时医嘱出院后隔天至门诊换药，出院后1周门诊拆线。故被告于2018年9月21日、10月10日、12月3日分别在广州东仁医院和南方医科大学珠江医院进行治疗，符合被告治疗病情的实际情况，期间所花费医疗费1145.88元，本院予以确认。2018年12月6日，被告再次在南方医科大学珠江医院住院进行左大多角骨内固定取出术。术后医嘱：每2-3天换药一次，术后12-14天拆线。故被告在南方医科大学珠江医院住院花费医疗费2795.40元和分别于2018年12月9日、12日、15日、20日、23日在广州东仁医院进行治疗花费的总医疗费149.50元，均符合被告治疗工伤伤情所需，本院予以确认。上述医疗费总计4090.78元，依法应由原告支付被告。广州市白云区劳动人事争议委员会作出穗云劳人仲案【2019】706号仲裁裁决书后，被告服从该裁决结果未向法院提起诉讼。被告自愿放弃其诉讼权利，是其自由权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。故本院确认原告应支付被告医疗费4079.38元。原告虽诉状中主张于2018年9月19日曾通过微信转账方式向被告支付过费用，这些已经支付的费用，应从被告诉请的医药费中扣除，但原告未提供相应的证据证明其主张，且原告在庭审中又确认未支付过被告已经垫付的医疗费。故原告主张扣除应当支付被告的医疗费，本院不予采纳。关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告停工留薪期从2018年8月27日至2019年1月8日，工资为5000元/月，依照该标准，原告应当支付被告停工留薪期工资21839.08元（5000元×4个月＋5000元÷21.75天×8天）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，并依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。根据被告的月工资为5000元计算，原告应向被告支付一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金5000元（5000元×1个月）、一次性伤残就业补助金20000元（5000元×4个月）。关于住院伙食补助费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。据此，被告受伤后住院治疗共计8天，原告应向被告支付住院伙食补助费800元（100元×8天）。广州市白云区劳动人事争议委员会作出穗云劳人仲案【2019】706号仲裁裁决书后，被告服从该裁决结果未向法院提起诉讼。被告自愿放弃其诉讼权利，是其自由权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。故本院确认原告应支付被告住院伙食补助费560元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州钟欧电磁炉制造有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付被告张朝南解除劳动关系经济补偿金17500元；二、原告广州钟欧电磁炉制造有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付被告张朝南医疗费4079.38元；三、原告广州钟欧电磁炉制造有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付被告张朝南停工留薪期工资21839.08元；四、原告广州钟欧电磁炉制造有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付被告张朝南一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元；五、原告广州钟欧电磁炉制造有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付被告张朝南住院伙食补助费560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州钟欧电磁炉制造有限公司负担。原告已预交上述案件受理费，本院不予退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  宋富长人民陪审员  甄晓明人民陪审员  蔡玉林二〇二〇年二月四日书 记 员  郑 连