青海省格尔木市人民法院   民事判决书   （2019）青2801民初2924号   原告：格尔木金圆商砼有限公司，住所地格尔木市昆仑经济开发区商业街**，统一社会信用代码91632801091630322H。   法定代表人：吴建勋，执行董事。   委托诉讼代理人：郑铭菊，女，1985年12月12日生，汉族，格尔木金圆商砼有限公司总经理助理，住格尔木市。   委托诉讼代理人：乔木，青海诚嘉律师事务所律师。   被告：杨朝剑，男，1985年10月4日生，布依族，西藏新琪安精细化工有限公司员工（原系原告行政人资部经理），住格尔木市。   委托诉讼代理人：许洪炳，青海长佳律师事务所律师。   原告格尔木金圆商砼有限公司与被告杨朝剑劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告格尔木金圆商砼有限公司委托诉讼代理人郑铭菊、乔木，被告杨朝剑及委托诉讼代理人许洪炳到庭参诉讼。本案现已审理终结。   格尔木金圆商砼有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销格昆劳仲裁字[2019]12号裁决书；二、判令原告不用向被告承担任何支付义务；三、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告自2014年9月11日起在原告处工作，负责人事及行政管理工作，2018年7月29日晚被告被案外人生政打伤，被认定为工伤，经公安机关协调侵权人生政已赔偿被告200000元费用。后被告提出与原告解除劳动合同，双方协商解除了劳动合同关系。原告根据《工伤保险条例》及《青海省实施办法》的规定，按照行业差别选择基数为职工缴纳保险费。被告因工伤仅可对一次性伤残补助金或一次性医疗补偿金选择其一，社保部门已将被告的一次性伤残补助金32400元转到原告账上，但被告至今未领取。   原告为证明其主张提交以下证据：   证据一、2018年12月24日原、被告签订《协议书》一份，银行转款回单二份，欲证明：经被告要求原告与其解除了劳动合同关系，约定由原告一次性给付被告经济补偿金36547.79元及未支付的工资21728.51元，被告承诺不再要求原告承担任何责任，放弃追究任何赔偿的权利；原告已将补偿款及工资支付给被告，被告又向仲裁委申请仲裁，不应支持。   证据二、原、被告签订的《劳动合同书》一份、2017年8月至2018年8月被告的工资表一份（2页），欲证明：被告发生工伤前工资每月6000元至8000元不等。   证据三、2018年1月10日原告《二〇一八年格尔木市城镇职工基本医疗保险参保单位申报表》机打件、2018年4月至6月医疗保险缴纳明细机打件及5月份工伤保险缴纳明细机打件各一份，欲证明：原告按照规定的中等水平为职工缴纳各项社会保险费，被告就是经手办理的人员。   证据四、2019年2月27日原告向社保局提交《工伤职工受伤（患职业病）前12个月平均缴费工资审核表》一份，欲证明：2017年7月至2018年6月，被告2017年工伤保险缴纳基数为3373元、2018年为3827元，为被告缴纳社保的工资基数月均3600元，该表中有被告签字。   证据五、生政通过微信发给原告的2018年8月13日被告与生政签订的《赔偿协议书》截屏打印件一份，欲证明：原告与生政有业务往来，原告从中协调，生政同意向被告支付医疗费15000元、人身损害伤残费用185000元的赔偿款，按照损益相抵原则，被告在仲裁时主张的医保、伤残费用系重复主张。   证据六、2019年7月16日格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会作出的格昆劳仲裁字[2019]12号仲裁裁决书一份及送达回执一份，欲证明：原告对涉案裁决书不服，在法定期限内向人民法院提起了诉讼。   杨朝剑辩称，原告所述被告在其处工作、发生工伤的情况属实，是原告提出解除劳动关系，被告对原告缴纳其工伤保险工资基数知晓，2014年被告向原告提出按照实际工资进行缴纳未果。被告发生工伤前12个月的平均工资不是3600元，故被告于2019年5月28日提起仲裁。根据《青海省实施办法》第三十七条的规定，被告发生工伤前12个月的平均工资8121.73元，解除劳动合同后，原告应支付被告一次性伤残就业补助金73095.57元，且被告可享受一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金各73095.57元，由于原告未按被告8121.73元的实际工资基数缴纳保险费，故除去原告按照每月3827元的基数所得的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补外，原告的一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金差额各为38652.57元，按照法律规定原告应按时足额缴纳社会保险费用，原告未足额缴纳的差额保险金应向被告支付。   被告为反驳原告的诉讼请求提供以下证据：   证据一、仲裁裁决书一份，欲证明：原告以3827元作为被告各项保险金的缴费基数违法，经裁决认定原告的月工资8300元，由原告向被告支付一次性伤残就业补助金38152.21元、一次性工伤医疗补助金40257元，一次性伤残补助金40257元。   证据二、《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》各一份，欲证明：被告被认定为工伤，伤残九级，被告有权利主张工伤保险待遇。   证据三、银行账户交易明细单22页，欲证明：除原告提供的工资表外，被告还有20%的工资年底发放，被告2017年7月至2018年6月收入工资总额为104161.02元，平均每月8680.085元，其中不存在原告报销费用的情况。   证据四、被告从格尔木昆仑经济开发区劳动仲裁委员会调取：1、原告提交的证据目录一份，证明原告在仲裁时的举证情况；2、原告提交被告缴纳工伤保险的证明一份，证明原告缴纳工伤保险的情况；3、《解除劳动合同协议书》一份，证明原、被告解除劳动关系，被告收取的36547.79元经济补偿金与被告主张的工伤保险待遇差额无关；4、委托书一份，证明仲裁时原告的代理人是春杰；5、庭审笔录一份，证明是原告让被告辞职，不是被告主动辞职的，春杰认可被告月工资大概8300元。   证据五、被告账户交易明细一份，欲证明：2018年12月28日原告在签订《解除劳动合同协议书》之后才向被告支付36547.79元费用，故是原告强迫被告辞职的。   证据六、被告在青海人社通APP上查询截图打印件5张，欲证明：被告2017年工伤保险缴纳基数3373元、2018年基数3827元及工伤认定情况。   被告对原告提供的证据发表以下质证意见：对证据一的真实性认可，是原告强迫与被告解除的劳动合同关系，原告支付被告一次性经济补偿金36547.79元及补发工资21728.51元的情况属实，但与被告主张的工伤保险差价无关，原告对被告工伤进行赔偿是法定义务，故该协议第六条约定无效。对证据二的真实性认可，工资表中仅是被告的部分工资。对证据三的真实性认可，但被告不是办理社会保险的经办人。对证据四的真实性认可，原告为了节省费用，未按被告实际工资数额缴纳工伤保险费用，造成被告所得的保险金过低。对证据五的真实性认可，被告与生政达成的协议与本案工伤赔偿补差无关。对证据六的真实性及证明的问题认可。   原告对被告提供的证据发表以下质证意见：对证据一的真实性认可，该裁决书按被告月工资8300元计算各项费用无事实依据。对证据二的真实性认可，由于被告在原告处工作时间久了，原告未提及被告在此事件中的过错。对证据三的真实性认可，其中发放的不完全是工资，有一部分是原告给被告报销的费用，不是工资，真实工资应按照工资表认定，被告作为原告人事主管，对工资发放情况是知情的。对证据四的真实性认可，春杰称被告月工资大概8300元不准确，应以工资表为准。对证据五的真实性认可，先达成协议书后履行内容，程序合理，不能证明原告逼迫被告辞职。对证据六的真实性及证明的问题认可。   本院经审理认定事实如下：自2014年9月11日起被告到原告处工作，负责原告人事及行政管理工作；原、被告签订的一份《劳动合同书》载明：固定期限自2017年9月11日起至2020年9月10日止；根据原告需要，被告同意从事经理岗位工作；被告实行不定时工作制；工薪每月25日发放。该合同未约定工资数额。   2018年11月16日海西州人力资源和社会保障局作出的西人社局工认决字2018-516号《认定工伤决定书》载明：2018年7月29日晚22时左右，原告职工被告在格尔木健桥医院处理工地施工方员工工伤事件时，因与生政发生口角，被殴打致伤，经格尔木市人民医院诊断为1、周身多处软组织损伤；2、双侧多发性肋骨骨折。认为符合工伤认定范围，认定被告因工负伤。2018年8月13日被告与生政签订《赔偿协议书》，生政向被告赔偿医疗费等共计200000元。   2018年12月24日，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》载明：解除劳动合同的日期为2018年11月29日，由原告一次性给予被告经济补偿金36547.79元；原告于2018年12月30日前支付被告未发放工资及2018年年终考核工资合计21728.51元；被告确认双方劳动关系终止，并收到经济补偿金后不得要求原告承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。   原告向社保局提交《工伤职工受伤（患职业病）前12个月平均缴费工资审核表》显示：原告2017年7月至12月为被告缴纳工伤保险基数每月3373元、2018年1月至6月每月3827元，12个月平均缴费工资3600元。   原告提交被告2017年8月至2018年8月的工资表显示：被告2017年8月的实发工资7558.8元、9月7830.42元、10月8168.61元、11月7005.88元、12月5615.61元，2018年1月5320.53元、2月5846.43元、3月6308.58元、4月6584.58元、5月6601.44元、6月5926.54元、7月6365.99元、8月6365.99元。共计85499.4元。被告提交其银行账户交易明细单1页至22页显示：2017年7月25日代发工资10586.82元、2017年8月23日代发工资6900.52元、2017年9月28日代发工资7558.8元、2017年10月24日代发工资7830.42元、2017年11月23日代发工资8168.61元、2017年12月25日代发工资7005.88元、2018年1月25日代发工资5615.61元，2018年3月12日代发工资5320.53元、2018年3月29日代发工资5846.43元、2018年4月27日代发工资6308.58元、2018年4月27日代发工资14832.8元、2018年5月25日代发工资6584.58元、2018年6月19日转款2017年奖金5000元、2018年6月28日代发工资6601.44元；提交第48页显示：原告于2018年12月28日向被告转款一次性经济补偿金36547.79元、2018年考核工资21728.51元；连续的23页至47页交易明细单未提交。   2018年12月28日海西州劳动能力鉴定委员会作出州劳鉴字2018-381号《初次鉴定结论书》载明：被告双侧陈旧性肋骨多发骨折（右侧5、6、7；左侧7、8）的伤残情况鉴定结论为伤残九级，无护理依赖。   2019年7月16日格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会作出的格昆劳仲裁字[2019]12号仲裁裁决书载明：该委于2019年6月19日受理被告劳动仲裁申请，申请事项为：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金73095.57元；二、原告支付被告一次性伤残补助金未按实际工资缴纳工伤保险的差额38652.57元；三、原告支付被告一次性伤残医疗补助金未按实际工资缴纳工伤保险的差额38652.57元。查明被告工资每月8300元。裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金38152.21元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金40257元；三、原告支付被告一次性伤残补助金40257元。该《仲裁裁决书》于2019年7月18日向原告送达，原告对该《仲裁裁决书》不服，于2019年8月2日向本院提起诉讼，经书面告知其补正材料后，本院于2019年8月28日立案受理。   本院认为，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。涉案格昆劳仲裁字[2019]12号仲裁裁决书于2019年7月18日向原告送达，属非终局裁决劳动争议，原告于2019年8月2日向本院提起诉讼，主张依法撤销该仲裁裁决书的请求不属于人民法院受案范围，对此本院不作处理，原告对裁决事项不服，要求其不支付被告任何费用的诉讼请求，本院依法处理。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告曾系原告职工，2018年12月24日双方签订《解除劳动合同协议书》，其中约定于2018年11月29日解除双方之间的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，对此本院予以确认；依法足额为职工缴纳社会保险费及支付一次性伤残就业补助金是用人单位的法定义务，上述《解除劳动合同协议书》约定被告确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求原告承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利的约定违反法律、行政法规的规定，自始无效，故原告以此约定为由，主张不支付被告任何费用的理由不能成立，本院不予支持；案外人生政因侵权已向被告赔偿相关费用亦不能免除原告的上述义务。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受从工伤保险基金按照九级伤残本人9个月的工资支付一次性伤残补助金的待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告在原告处因工致九级伤残，对此原告予以认可，故被告可享受一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的待遇；结合原告提供被告的工资表及被告提供其银行账户交易明细单中代发工资的情况，确定被告工伤事故发生前12月的平均收入为7875.06元；原告向社会部门提交的《工伤职工受伤（患职业病）前12个月平均缴费工资审核表》显示：原告2017年7月至12月为被告缴纳工伤保险基数每月3373元、2018年1月至6月每月3827元，12个月平均缴费工资3600元；综上，原告未按被告实际工资数额向社会保险经办机构缴纳各项社会保险费，致使被告未能足额享受社会保险待遇，故原告对被告按照平均工资3600元所取得的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金与其实际工资数额应取得的差额部分予以补足，数额均为38475.54元（7875.06元×9个月-3600元×9个月）。被告以原告在签订上述《解除劳动合同协议书》之后才向其支付协议约定的各项费用为由，主张原告强迫被告辞职的理由不符合常理与逻辑，本院不予采信，故原告需向被告支付经济补偿金的无事实依据，原告已支付给被告的36547.79元费用应在一次性就业补偿金70875.54元（7875.06元×9个月）中予以扣减，故原告还需支付被告一次性就业补偿金34327.75元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条；《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：   驳回原告格尔木金圆商砼有限公司要求其不用向被告杨朝剑承担任何支付义务的诉讼请求；   原告格尔木金圆商砼有限公司支付被告杨朝剑一次性伤残补助金38475.54元，于本判决生效之日起十五日内付清；   原告格尔木金圆商砼有限公司支付被告杨朝剑一次性工伤医疗补助金38475.54元，于本判决生效之日起十五日内付清；   四、原告格尔木金圆商砼有限公司支付被告杨朝剑一次性伤残就业补助金34327.75元，于本判决生效之日起十五日内付清。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告格尔木金圆商砼有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审 判 长 冯珍珍   人民陪审员 苏 巧   人民陪审员 陈小平     二〇二〇年二月十一日   书 记 员 保万起