贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0115民初448号原告：先锋，男，1986年3月15日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：陈明凤，贵州合敬律师事务所律师，执业证号：15201201711110774。被告：贵州新起点物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目M区第1栋（1）1单元11层14号房[花果园社区]，统一社会信用代码：915201025733109110。法定代表人：郭家红，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李燕，女，1989年10月20日出生，住贵州省贵阳市南明区。原告先锋与被告贵州新起点物业管理有限公司（以下简称新起点公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈明凤，被告的委托诉讼代理人李燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告先锋向本院提出诉讼请求：1、判令确认被告与原告自2016年11月起具有合法劳动关系；2、判令被告向原告支付自2017年11月至2018年11月双倍工资差额4500元/月*13个月=58,500元；3、判令被告向原告支付赔偿金4500元*2个月*2=18,000元；4、依法解除原告与被告的劳动关系。事实及理由：2014年5月26日原告进入贵阳青少年宫工作，工资由青少年宫现金发放，但未曾与原告签订劳动合同。2016年11月原告的工资由被告新起点公司代为发放并为原告缴纳了社保，但原告一直在贵阳青少年宫原岗位工作，2018年7月，新起点公司通知解除了原告的劳动关系，原告不服，向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后方才知道原告与被告之间的劳动关系存续时间。至此，原告认为被告未给原告缴纳社保、未与原告签订无固定期限的劳动合同、违法解除与原告劳动关系的行为侵害了原告的合法权益，综上，原告为维护自己的合法权益诉至法院，请求法院支持如前诉请。被告新起点公司辩称，我们和先锋不存在有劳动关系，而且原告的工资是由青少年宫委托我们代发，他是在青少年宫工作，而不是在我们公司工作，所以我们不认可原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2018年9月14日，原告与被告及案外人贵阳市青少年宫（以下简称青少年宫）因工资问题发生争议，原告作为申请人向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁。2018年11月6日，仲裁委员会作出裁决书，在查明事实部分载明：申请人于2014年5月26日进入青少年宫人事部门工作，与青少年宫、新起点公司均未签订过劳动合同。2016年2月至2016年10月青少年宫以职工名义为申请人参保并缴纳基本养老保险；2016年11月至2018年7月由新起点公司以职工名义为申请人参保并交纳基本养老保险。2016年11月之前的工资由青少年宫发放，2016年11月至2018年7月工资由新起点公司发放。2018年7月15日，青少年宫通知申请人停止工作，并就赔偿事宜进行协商。因申请人与被申请人协商未果，2018年8月16日，新起点公司在报纸上刊登公告，决定于2018年8月3日解除与申请人的劳动关系。仲裁委员会认定：申请人与案外人青少年宫在2014年5月26日至2016年10月期间存在劳动关系，与被告新起点公司于2016年11月至2018年8月3日期间存在劳动关系。原告于庭审中向本院提交裁决书、原告的社会保险缴纳情况明细等对上述事实予以佐证；并提交原告工资流水一页，拟证明原告每月领取工资4500元，其中2500元是发放在先锋个人名下，2000元是发放在先锋母亲陆平名下，被告对裁决书真实性无异议，但辩称是受青少年宫的委托代发工资。被告向本院提交青少年宫委托其代发工资的函件7页、青少年宫向员工发放慰问金的单据4页、工资单2张，拟证明原告的工资是青少年宫委托被告发放，原告不是被告员工。在2014年4月21日的《代发工资证明》载明“请你公司在贵阳市青少年宫2014年物业管理费用中代发……”在2014年6月10日的《代发工资证明》载明“……请你公司代发该同志每月2000元工资，从青少年宫物业管理费中开支”。另查明，2017年12月，被告（物业服务单位、乙方）与案外人青少年宫（业主单位、甲方）签订《物业管理服务合同》一份，约定甲方选聘（委托）乙方对“贵阳市青少年宫（活动中心）”进行物业管理服务事宜，在人员配置要求处备注“……乙方单位须承诺提供所派驻的所有人员均按照国家规定缴纳社保，采购人以社保的缴纳清单按实支付费用，否则采购人有权拒支付”。上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、贵阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《物业管理服务合同》、工资表、银行流水、社会保险缴纳信息等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证及本院审查，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同，但原告向本院提交的证据可证明从2016年11月开始，原告的工资由被告发放，且被告开始以职工名义为原告缴纳基本养老保险。被告辩称其向原告发放工资系受案外人青少年宫委托代发，并提交由青少年宫委托其代发工资的函件7页，委托日期最早为2014年5月，最晚为2016年7月，综合原告陈述与被告为其缴纳社会保险的时间，本院认为在2016年11月之后，被告为原告发放工资并缴纳保险，符合用人单位为劳动者履行义务之表现，且被告于2018年8月16日在报纸上刊登公告，决定于2018年8月3日解除与申请人的劳动关系，故其辩解和原告之间不存在劳动关系与其行为相互矛盾。被告提交的与案外人的《物业管理服务合同》与本案无直接关联，本院不再赘述并不予采信，故本院认定原告与被告之间存在劳动关系，且劳动关系起止时间确定为从2016年11月起至2018年8月3日止；针对原告诉请第二项，原告与被告从2016年11月起建立劳动关系，被告应当于2016年12月前与原告签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告应当从2016年12月至2017年11月期间向原告支付双倍工资，但原告在此期间并未提出支付双倍工资的请求且继续在被告处工作，故2017年11月视为原、被告已签订无固定期限劳动合同，被告无需再向原告支付双倍工资。对原告的该诉请，本院不予支持；针对原告诉请的赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告在案外人于2018年7月15日通知原告停止工作后，于2018年8月16日进行公告，通知原告双方于2018年8月3日解除劳动关系，期间未提前30日，亦未向原告额外发放一个月工资，应向原告支付赔偿金。原告的工作年限从2016年11月至2018年8月3日，约计20个月，被告应向原告支付4500*2*2=18,000元，超出部分本院不予支持；因被告已于2018年8月16日通过公告形式解除了与原告的劳动关系，故对原告要求解除与被告的劳动关系的诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告先锋与被告贵州新起点物业管理有限公司于2016年11月至2018年3月期间存在劳动关系；二、被告贵州新起点物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告先锋支付赔偿金18,000元；三、驳回原告先锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告贵州新起点物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。审判员 王 娇二〇二〇年二月二十五日书记员 冯倩莹