山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初6516号原告：纪妮妮，女，1986年9月25日出生，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。被告：青岛麦星生物科技有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道东流亭社区立交桥北100米，统一社会信用代码：913702143342063917。法定代表人：于洋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邱照卫，山东宇瑞律师事务所律师。原告纪妮妮与被告青岛麦星生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纪妮妮及其委托诉讼代理人郝洪超，被告青岛麦星生物科技有限公司的委托诉讼代理人邱照卫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2016年1月10日至2019年5月31日之间存在劳动关系；2、依法与被告解除劳动关系，被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；3、被告支付拖欠原告2019年5月份的工资4100元；4、被告支付原告未签劳动合同11个月的二倍工资差额45100元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28700元；6、被告支付原告应休未休带薪年休假工资7540元；7、被告支付原告夏季防暑降温费1680元；8、被告支付加班费60321元。后原告庭审中明确第二项诉讼请求为确认原告与被告的劳动关系于2019年5月30日被告违法解除，被告为原告办理社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2016年1月10日进入被告工作，原告在被告处工作期间，从未享受带薪年休假、防暑降温费等待遇，2019年5月31日被告单方提出解除劳动合同，拒不结清原告工作期间的工资，并且未支付原告违法解除劳动合同赔偿金，后该案经城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，但原告认为仲裁委认定事实不清、适用法律错误。为维护原告的合法权益，现诉至贵院望判如所请。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对有争议的证据，本院认定如下：1，2018年2月1日至2019年2月1日劳动合同1份及2019年3月28日至2020年3月27日的劳动合同复印件1份，证明被告与原告签订了2018年2月1日至2019年2月1日、2019年3月28日至2020年3月27日的劳动合同，其余时间未签订，双方之间的劳动合同未到期，另外按照法律规定双方之间的劳动关系已经属于无固定期限。被告对2018年2月1日至2019年2月1日劳动合同的真实性予以认可，对2019年3月28日至2020年3月27日的劳动合同不予质证，认为系复印件。本院认为，2018年2月1日至2019年2月1日劳动合同具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认；2019年3月28日至2020年3月27日的劳动合同虽为复印件，但被告庭后落实确与原告签订该劳动合同，故该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。2，被告处记账凭证复印件及对应的工资表1宗（时间为2016年1月至2018年12月，其中2016年1月至2017年7月、2017年9月至11月、2018年1月-2018年2月、2018年4月-2018年11月的工资表为原件提交复印件，其余只有复印件）、2019年1-3月份的工资表复印件3张，原件在被告处，按照法律规定，被告有义务提供，证明原告自2016年1月10日开始在被告处工作，被告处周六上班，但是未支付加班费，原告在职期间未享受过带薪年休假。被告认为2019年1-3月份的工资表系复印件不予质证，对原告提交的工资表原件获得手段提出质疑，庭后被告会到公安机关报案，该原件中法人的签字需庭后落实。本院认为，对原告提交的有原件的工资表的真实性予以确认，对其证明效力予以确认；对复印件，不符合证据的形式要件，对其证明效力本院不予确认。3，录音光盘1份及录音文字整理资料1份（系原告与被告法定代表人于洋的现场录音），证明被告于2019年5月29日无故将原告辞退，并且拖欠原告5月份的工资，应当支付违法辞退的赔偿金。被告认为录音无法证明是被告处法人的录音，不能证明其主张的证明事项，原告系自动离职。本院认为，该证据具有真实性，应结合其他证据作为参考。4，解聘备案信息查询打印件1份，证明2019年6月14日被告以劳动合同到期为由为原告办理了解聘网上解聘手续，结合证据一原被告之间的劳动合同并未到期，被告属于违法解除劳动合同，应当支付违法辞退的赔偿金。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告2019年6月10日通过劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，被告于2019年6月14日收到仲裁开庭通知后解除与原告的劳动关系。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月10日，原告纪妮妮到被告青岛麦星生物科技有限公司从事财务工作，每月工资4100元，双方签订了期限自2018年2月1日至2019年2月1日、2019年3月28日至2020年3月27日的劳动合同，被告自2017年2月份开始为原告缴纳社会保险。原告工作至2019年5月30日离开，2019年6月14日，被告以“劳动合同到期”为由与原告解除劳动关系。另查明，申请人（原告）为向被申请人（被告）索要经济补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人2016年1月10日至2019年5月31日之间存在劳动关系；2、解除申请人与被申请人劳动关系，被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付申请人拖欠2019年5月份的工资4100元；4、支付申请人未签劳动合同11个月的二倍工资差额45100元；5、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金28700元；6、支付申请人应休未休带薪年休假工资7540元；7、支付申请人夏季防暑降温费1680元；8、支付申请人2016年1月至2019年5月期间周六加班费60321元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1523号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2016年1月10日至2019年5月27日存在劳动关系；二、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；三、被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；四、被申请人支付申请人2019年5月份工资4100元；五、被申请人支付申请人带薪年休假工资1885.05元（4100元/21.75天*5天*2倍）；六、被申请人支付申请人防暑降温费560元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案，被申请人未提起诉讼。本院认为，原告纪妮妮原系被告青岛麦星生物科技有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。原告纪妮妮于2016年1月10日入职被告处工作，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。原告主张被告于2019年5月29日将原告辞退，原告工作至2019年5月30日离开，对此原告提交了与被告处法定代表人于洋的谈话录音及解聘备案信息查询予以证实，被告对此不予认可，认为系原告于2019年5月27日自动离职，本院认为，根据原告提交的解聘备案信息查询显示，被告于2019年6月14日为原告办理了解聘手续，解除合同原因为：劳动合同到期，但根据双方签订2019年3月28日至2020年3月27日期间的劳动合同，并不存在劳动合同到期的情形，被告对此的解释是工作人员操作失误，但未提交证据予以证实，故对被告该意见本院不予采信，被告也未提交证据证实原告自动离职，故对被告主张本院不予支持，综上，被告既未提交证据证实存在劳动合同到期情形，也未提交证据证明原告存在自动离职情形，故应认定被告解除与原告的劳动合同违法，原告提交的与被告处法定代表人于洋的谈话录音亦能够予以证实，故对原告要求被告为原告办理社会保险关系转移手续并支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院予以支持，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金28700元（4100元×3.5个月×2），原告主张其工作至2019年5月30日，本院对此予以确认，应认定原告与被告在2016年1月10日至2019年5月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年5月30日解除。原告主张其工作期间未休带薪年休假，因此要求被告支付其2016年1月至2019年5月期间的带薪年休假工资，被告对此不予认可，认为原告主张已过仲裁时效，本院对被告该意见予以采纳，被告应支付原告2018年1月至2019年5月30日期间的带薪年休假工资2639元（4100元÷21.75天×7天×2）。原告主张其工作期间被告未支付防暑降温费，因此要求被告支付其2016年至2018年期间的防暑降温费，被告对此不予认可，认为原告主张已过仲裁时效，本院对被告该意见予以采纳，被告应支付原告2018年防暑降温费560元（140元×4）。原告主张其工作期间存在加班情况，被告未支付加班费，并提交记账凭证及工资表予以证实，但根据原告提交的工资表显示其全年无休，甚至春节等法定节假日亦没有休息，明显不合常理，且原告为公司财务，该工资表的制作亦属于其工作范围，对该出勤天数本院不予采信，故对原告该主张本院不予支持。原告主张2016年2月10日至2017年1月10日期间被告未与其签订劳动合同，因此要求被告支付该期间未签订劳动合同二倍工资，被告认为原告该主张已过仲裁时效，本院对此予以确认，故对原告要求被告支付二倍工资差额45100元的主张本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2019年5月份工资4100元，原、被告双方对此均无异议，本院对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告纪妮妮与被告青岛麦星生物科技有限公司自2016年1月10日至2019年5月30日期间存在劳动关系。二、原告纪妮妮与被告青岛麦星生物科技有限公司双方劳动关系于2019年5月30日解除，被告于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。三、被告青岛麦星生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪妮妮2019年5月份的工资4100元。四、被告青岛麦星生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪妮妮违法解除劳动合同赔偿金28700元。五、被告青岛麦星生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪妮妮带薪年休假工资2639元。六、被告青岛麦星生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪妮妮防暑降温费560元。七、驳回原告纪妮妮要求被告青岛麦星生物科技有限公司支付未签劳动合同二倍工资差额45100元、加班费60321元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛麦星生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇二〇年二月十日书 记 员  刘 锋