福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初590号 原告：漳州市茂昌物流有限公司,住所地漳州市芗城区。 法定代表人：赖建海。 委托诉讼代理人：施列平、颜玲萍，福建南州律师事务所律师。 被告：谢荣跃，男，1976年9月20日出生，汉族，住江西省瑞金市。 委托诉讼代理人：吴大锦，福建高轩律师事务所律师。 原告漳州市茂昌物流有限公司（以下简称茂昌公司）与被告谢荣跃劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告茂昌公司的委托诉讼代理人颜玲萍、被告的委托诉讼代理人吴大锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告茂昌公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告支付被告住院伙食补助费150元、住院期间护理费750元、停工留薪期工资每月4315.8元，共计26795元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月27日，被告受原告指派驾驶闽Ｆ×××××号车运货并因工受伤，入院治疗五天。2019年4月12日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局作出芗人社认字【2019】146号《关于谢荣跃的工伤认定决定书》，认定被告受伤性质为工伤。2019年8月23日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2019年第二十八期】2号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告停工留薪期六个月。2019年9月30日被告申请劳动仲裁，芗城区劳动人事争议仲裁委员会受理后经开庭审理作出芗劳仲案字（2019）第208号仲裁裁决书，裁决原告支付被告住院伙食补助费150元，住院期间护理费750元，停工留薪期工资71085元，三项共计71985元。被告从事货车驾驶员工作，其工资根据其工作量计付并不固定，且原告每月支付给被告的款项包含过路高速费用、补胎加气费、磅费、装卸车小费、监控或路上罚款。自2018年1月至2018年12月，被告平均月工资4315.8元，被告在仲载审理过程中提供的工资表系被告伪造，原告将依法对工资表上的公章真伪申请鉴定。芗城区劳动人事争议仲裁委员会根据被告伪造的工资表认定被告受伤前月平均工资11847.5元错误。综上所述，被告停工留薪期工资应按月工资4315.8元，请求贵院在查明本案事实基础上依法判决支持原告的诉讼请求。 被告谢荣跃辩称：芗城区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第208号仲裁裁决书认定答辩人月工资11847.5元是正确的，答辩人2018年1月至2019年1月期间的工资不仅有工资单为证，而且有原告向答辩人发放的银行流水相互印证。原告主张答辩人月平均工资4315.8元没有事实依据，也有悖常理，答辩人从事的是货车司机工作，从业人员的平均工资标准都在一万元以上。 经审理查明：一、谢荣跃于2013年9月11日就职于茂昌公司，从事司机工作。2019年2月27日，谢荣跃工作期间驾驶车辆并因工受伤，入院治疗五天。二、2019年4月12日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局出具《关于谢荣跃的工伤认定决定书》认定谢荣跃所受伤害的事故性质为工伤。三、2019年8月23日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定结论为停工留薪期六个月。四、事故发生后，谢荣跃向芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：请求被申请人支付给申请人各项工伤赔偿待遇金共计73185元。其中住院伙食补助费150元、住院期间护理费1035元、停工留薪期工资72000元。2019年11月18日，芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2019）第208号仲裁裁决：1、被申请人支付给申请人住院伙食补助费150元、住院期间护理费750元、停工留薪期工资71085元，共71985元。该仲裁文书于2019年12月6日送达谢荣跃，于2019年12月10日送达茂昌公司，茂昌公司不服该份仲裁书，于2019年12月20日诉至本院。 上述事实有原告提供的劳动争议仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、工伤认定决定书、劳动争议仲裁申请书，被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、疾病诊断书、出院记录、交易明细及原、被告庭审陈述为据，本院予以认可。 本案争议焦点在于：谢荣跃的月工资标准该如何计算？谢荣跃主张其月工资标准为12000元，茂昌公司辩称每月除了工资还有过路费、补胎加气费、加水等费用，扣除费用报销后才是工资；本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中茂昌公司未向本院提交关于劳动报酬的书面约定，根据庭审查明的事实，谢荣跃与茂昌公司之间的劳动报酬属于包干制，根据谢荣跃向本院提交的兴业银行借记卡交易明细可知，谢荣跃受伤前12个月的平均工资为11847.5元，茂昌公司虽辩称每月发放的金额应扣除过路费、补胎加气费、加水等费用才是被告的实际工资，但本院认为原、被告之间的劳动报酬属于包干制，原告主张扣除的费用并非实报实销，实际也是工资的一种发放形式。关于原告茂昌公司提出谢荣跃向本院提交的工资表中所盖的“漳州市茂昌物流有限公司”公章系伪造的并申请对公章进行鉴定，本院认为，根据谢荣跃提交的兴业银行借记卡交易明细可知其工资收入，且其提供的工资表中应付工资金额与兴业银行借记卡交易明细及原告提供的工资表的应付工资数额也可相对应，茂昌公司提出的鉴定申请对本案审理并非必要，因此对该鉴定申请，本院不予采纳。关于茂昌公司主张谢荣跃交易明细中代发工资包含预付款、借款、工资，因茂昌公司未向本院提供其它证据加以佐证，故对茂昌公司的主张，因证据不足，本院不予采纳。 本院认为，茂昌公司与谢荣跃于2013年9月11日建立劳动关系。谢荣跃在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤，因茂昌公司未帮谢荣跃缴纳工伤险，故其应当承担相应的赔偿责任。诉讼过程中，原被告双方对住院伙食补助费标准30元/日、护理费标准150元/日均无异议，本院予以确认，被告住院天数5天，故原告茂昌公司应支付被告谢荣跃住院伙食补助费150元，护理费750元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”现被告谢荣跃被评定为停工留薪期六个月，其月工资标准为11847.5元，故停工留薪期工资为11847.5元/月×6月=71085元，上述合计71985元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告漳州市茂昌物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢荣跃住院伙食补助费150元、住院期间护理费750元、停工留薪期工资71085元，合计71985元； 二、驳回原告漳州市茂昌物流有限公司的诉讼请求。 若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告漳州市茂昌物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  林莉 二〇二〇年二月二十八日 法官助理柯燕玉 书记员吴婷婷 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。