浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初4971号 原告：韩利观，男，1962年9月19日出生，汉族，住海盐县。 委托代理人：刘美州、胡云峰，浙江海威特律师事务所律师。 被告：嘉兴新旭服饰有限公司。住所地：海盐县武原街道新华路15号。统一社会信用代码：913304247985734054。 法定代表人：金新华，该公司执行董事。 委托代理人：徐培君，该单位员工。 原告韩利观与被告嘉兴新旭服饰有限公司劳动争议一案，前由海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出浙海盐劳人仲案（2019）144号仲裁裁决，原告不服该裁决，于2019年10月24日向本院提起诉讼，诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资5500元、违法解除合同的代通知金3300元、经济赔偿金36300元（3300元每月×5.5个月×2），以上合计45100元；2、被告支付原告2019年6-7月份高温费400元；3、被告承担本案诉讼费用。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月20日组织进行证据交换，并于2019年12月10日、2020年1月14日二次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘美州、被告的法定代表人金新华二次开庭均到庭参加诉讼，原告韩利观、被告委托代理人徐培君第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理，本院查明案件事实如下： 原告韩利观于2014年3月左右进入被告处工作，工作岗位为纱洗，被告按每月2800元并扣除为原告缴纳的社保费用后向原告发放工资。2019年7月15日，原告与被告就工资进行结算，被告向原告出具付款凭单一份，该凭单载明“收款单位韩利观，2019年5月工资2800-389=2411，6月工资2800-389=2411，7月工资1400-389=1011，留存款（1-7月）3000，合计8833元。”原告在上述凭单上签字。2019年8月1日，被告出具《解除/终止劳动合同证明书》一份，载明“兹有本单位职工韩利观，身份证号码3304241962××××××××，于2019年8月1日与本单位解除/终止劳动合同”，该证明书中就终止情形由被告在“合同期未满”及“单位解除”处打钩。 另原告入职至今，原、被告双方并未每年签订劳动合同，在双方于2016年签订的劳动合同中，约定双方劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，原告在砂洗车间从事砂洗岗位工作。上述合同未载明工资标准。2014年至2018年期间，除每月向原告发放的2800元以外，被告在每年年底多数以现金形式向原告发放3500元至6000元之间不等的款项，其中2018年为3500元。原告入职被告至今，其从事的砂洗岗位只有原告一人。2019年4月，被告购买新机器供原告在砂洗时操作。因上述机器存在环保问题，被告被相关部门于2019年7月12日通知停止生产。 另，证人何某（男，1972年6月26日出生，汉族，住海盐县，公民身份号码3304241972××××××××）在庭审中陈述：其于2019年入职主要从事生产主管岗位，负责公司日常运营及所有员工的岗位安排、薪资及岗位考核等，原告在公司从事水洗，需操作机器。原告的岗位一直没有变动过，且只有他一人。2019年4月，公司购买新的洗涤机器后，由原告进行操作，原告当时表示要涨工资，其向原告表示公司近年效益不好，到年终再看。后来新机器被叫停，原告的岗位就没有了，其向原告告知要做下去的话要么换岗位，如果不做也可以。后来原告考虑后表示不做了。原告后来到财务那里结算的工资。 庭审中，原告陈述，原告在入职时，原、被告双方口头约定工资标准为每个月3300元，其中2800元扣除社保费用后每月发放，500元作为预留在被告处的款项待原告做到年底时发放，不到年底就不发放，因此被告每年应当发放原告6000元，但至今累计有11个月未发全。被告陈述，双方约定的工资标准是2800元每月，原告所述的500元每月留存款不实，被告在年底按照公司效益向原告发放奖金，并非一定是500元每月，该费用是按照效益情况发放，且只有做到年底才给发放，2019年7月15日被告向原告出具的付款凭单上载明的“留存款”实际为奖金，并非工资。 以上事实有原告提供的《解除/终止劳动合同证明》、付款凭单（收据联）、银行交易明细、历年参保证明、仲裁裁决书，被告提供的工资表、银行交易清单、海盐县环境保护局污染源现场监察记录报告、劳动合同书、2018年奖金发放清单、付款凭证（存根联）及双方当事人陈述、证人何某的当庭陈述予以证实。 本院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。本案中，对于原告的各项诉请，本院具体认定如下： 一、有关原告诉请被告支付拖欠工资5500元的诉请。 原告陈述2014年至2019年期间被告拖欠原告11个月的留存款，按每月500元，共计5500元未发放。本院认为，首先，根据被告提供的工资表及银行交易明细，从原告入职至今，被告均是按每月2800元扣除社保费用向原告发放，对该实际发放情况，原告也是认可的。其次，对于年底发放的款项，被告陈述是根据企业效益确定发放给原告的奖金，每年发放金额不等。就该款项，原、被告均认可发放时间为年底，双方口头约定该款项系员工只有做到年底才能发放。故从双方约定的情况看，该款项更符合奖金的性质。最后，原告虽称被告拖欠其留存款，但是被告发放至今，在每年金额均有差异情况下，原告亦未提供证据证明其对款项发放金额提出过异议。综上，本院认为，原告要求被告支付工资5500元，依据不足，本院不予支持。 二、有关原告要求被告支付2019年6-7月高温费400元的诉请。 被告认可按室内工作200元每月，向原告支付1.5个月高温费共计300元。本院认为，原告认可高温费按照每月200元计算，且其自述2019年7月15日以后其未在被告处上班，故本院认为被告支付给原告2019年6至7月的高温费应为300元。 三、有关原告要求被告支付违法解除合同的经济赔偿金36300元、代通知金3300元的诉请。 本院认为，从本院查明的事实来看，本案中原、被告一致认可原告一直从事的岗位已于2019年7月因环保问题不再运行，故被告已没有相同岗位向原告提供。且被告通常系通过银行转账形式向原告发放工资，而无需原告签字，但从原告于2019年7月15日在被告向其出具的付款凭证上签字的行为上看，实际原告亦同意解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为，被告解除双方劳动合同关系的基本情形符合上述规定，不构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。现原告在庭审中明确表示如不构成违法解除，需主张经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金。被告主张的解除劳动关系证明系原告办理失业金要求单位盖章，未提供相关证据予以证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2014年3月左右进入被告处工作，至2019年8月1日被告向原告出具解除劳动合同证明，则被告应当给付原告5.5个月的工资作为经济补偿金。另，除被告每月应向原告发放的工资2800元外，被告于2018年年底向原告发放2018年度全年奖金3500元，于2019年7月向原告发放2019年度奖金3000元，且另应发原告2019年6至7月高温津贴300元，故就原告解除前12个月的月平均工资，应为3197元【（2800元×12个月+3500元/12个月×5个月+3000元+300元）/12个月】。综上，经计算，被告应向原告支付经济补偿金为17583.50元。 另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告于2019年8月1日解除与原告之间的劳动合同，未提前30日书面告知，故原告要求被告支付未提前30日书面告知的代通知金，符合法律规定，本院予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。因原告2019年7月并未足月工作，本院认为可参照劳动合同解除前12个月平均工资3197元作为标准计算，因此，被告应当支付原告的代通知金为3197元。 综上，被告应支付原告高温费300元、经济补偿金17583.50元、未提前30日书面告知的代通知金3197元，合计21080.50元。原告超额部分请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》浙人社发〔2018〕65号文件、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告嘉兴新旭服饰有限公司支付原告韩利观高温费300元、经济补偿金17583.50元、未提前30日书面告知的代通知金3197元，以上合计21080.50元，由被告于本判决生效之日起十日内； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，保全费420元，合计425元，由原告韩利观负担228元，由被告嘉兴新旭服饰有限公司负担197元。 如不服上述判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起MACROBUTTONNoMacro二年内向本院申请执行。 审判员  李亚平 二〇二〇年二月二十四日 书记员  马亚军