文书内容广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10706号原告（互为被告）刘茂斌，男，汉族，1977年12月15日出生，身份证住址重庆市巫溪县，委托代理人杨振东，广东国晖（前海）律师事务所律师。委托代理人刘其祥，广东国晖律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市视博纬电子有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道大浪社区泰松工业区8号1层，统一社会信用代码914403003497768569。法定代表人黄武吉。委托代理人曾令刚、广东两辞修真律师事务所律师。委托代理人彭鑫，广东两辞修真律师事务所律师。原告刘茂斌与被告深圳市视博纬电子有限公司劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼，本院受理后，列刘茂斌为原告，深圳市视博纬电子有限公司为被告。原告诉请：1、判令被告向原告支付2018年4月11日至2019年4月8日法定节假日工资4053元（共11天）；2、判令被告向原告支付2018年6月-10月份高温津贴750元；3、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金8014元；4、判令被告配合原告作职业健康检查，并承担健康检查费用；5、判令被告向原告为维权所支出的律师费5000元；6、依法维持仲裁裁决书第一项、第二项、第四项裁决。庭审中，原告当庭变更第6项诉讼请求为：不同意仲裁裁决结果，增加两项诉讼请求，要求被告支付2018年5月11日至2019年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资100844.5元；要求被告支付原告2018年4月11日至2019年4月8日期间的加班工资60596.48元，第四项不变更，请求维持仲裁裁决结果。被告诉请：1、请求判令原告无须支付被告2018年4月11日至2019年4月8日期间的加班工资48125.9元；2、请求判令原告无需支付被告2018年5月11日至2019年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额92965元；3、请求依法判令原告无需支付被告律师费4476.9元；4、本案的诉讼费用由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨振东、刘其祥，被告委托代理人曾令刚、彭鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及处理意见一、原告入职时间及工作岗位：2018年4月11日，打料房打料员。二、原告离职时间：2019年4月8日。三、劳动合同的签订情况：原告主张未签订书面的劳动合同，被告主张已与原告签订书面的劳动合同，但已经被原告撕毁了，并提交了证据QQ聊天记录截图予以证明。经过质证，原告对QQ聊天记录截图的三性不予认可。本院认为，被告无法证明原告存在撕毁劳动合同的行为，在原告否认其已与被告签订劳动合同并撕毁签名的情况下，被告仅凭该QQ聊天记录截图无法证明已经与原告签订了劳动合同，因此，本院认定双方未签订书面的劳动合同。四、关于2018年4月11日至2019年4月8日平时加班工资与法定节假日加班工资：原告主张其每月工资为基本工资4300元+餐补300元+加班工资，并提交了借记卡账户历史明细清单、工资表（照片打印件）1张予以证明。被告不予认可，主张其工资结构为月薪制，每月4300元（包含每周工作6天，每天8小时正常工作时间之外加班3小时的工资），并提交了饭卡领取记录、考勤表予以证明。经过质证，原告对2018年6月至2019年3月份的考勤表予以认可，对2019年4月份的考勤不予认可，认为2019年4月份的考勤卡上对工资的计算金额系被告单方添加。本院认可2018年6月至2019年3月份的考勤表，至于2019年4月份的考勤表，原告未能举证证明2019年4月份考勤表上的字迹系被告单方添加，并且原告也无法举证证明在领取了2019年4月份的工资后其有向被告对工资金额提出异议，因此，本院认可2019年4月份考勤表上记载的工资计算金额。本院认为，当原、被告未在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”，或者以其他书面形式体现约定的工资中注明“已包含加班工资”时，若用人单位支付的时薪高于深圳市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费，应按照当时最低工资标准予以补足。经过核算，原告2018年4月份、2018年6月份至2019年3月份的时薪均低于当时最低时薪标准。原告2018年4月至2019年4月份的平时加班小时数为631.5小时、休息日加班小时数为665.5小时、法定节假日加班小时数67小时，被告应按照当年最低工资标准向原告补足加班工资金额为人民币5109.22元（具体核算方式详见本判决书附表页）。五、关于2018年6月至10月份的高温津贴：双方确认2018年6月至10月份的高温津贴为750元，被告愿意支付给原告，本院对原告的此项诉讼请求予以支持。六、关于被迫解除劳动关系的经济补偿金：原告主张其系被迫离职，并提交了证据《辞工书》及EMS快递单，以及申请了陈武斌作为证人出庭，欲证明陈武斌在2019年3月5日下午将两份快递送往被告处。被告对《辞工书》及EMS快递单的三性均不予认可，主张其未收到《辞工书》。本院认为，证人陈武斌为中国邮政公司的员工，在庭审中证实其投送的快递为辞工书，快递签收人员为被告前台丘瑛，因此，本院认可原告系被迫离职，被告需向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金为人民币4240.9元﹝（4250元+4465元+4382元+3308元+3142元+4962元+4217元+4548元+4052元+2646元+4796元+865元+应补齐的加班工资5257.82元）÷12×1个月﹞。七、关于被告配合原告作职业健康检查，并承担健康检查费用：依据原告提交的《领取执业健康检查报告委托书》及《职业健康体检报告》，原告的各项检查均未见异常，因此，对于此项诉讼请求，本院不予支持。八、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告依法应自原告入职满一个月起，即从2018年5月11日起至2019年4月7日止，向原告支付该期间的二倍工资差额为人民币49733.82元﹝（3093元+4465元+4382元+3308元+3142元+4962元+4217元+4548元+4052元+2646元+4796元+865元）+（2018年4月11日至2019年4月8日的加班工资5257.82元）﹞九、关于医疗费5412.21元：本院对劳动仲裁阶段仲裁庭查明的事实予以认可，对原告的此项诉讼请求予以支持。十、关于律师费：双方均认可原告为本案支出的律师费为5000元，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据原告主张的数额及胜诉的比率予以计算，被告应向原告支付律师费为人民币2320.81元（65246.15元÷140567.8元×5000元）。十一、劳动仲裁情况：刘茂斌于2019年向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求深圳市视博纬电子有限公司向其支付：1、2018年4月11日至2019年4月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额92965元；2、2018年4月11日至2019年4月8日期间的加班工资48125.9元；3、2018年4月11日至2019年4月8日期间法定节假日的加班工资4053元；4、2018年6月至10月份的高温津贴750元；5、2018年至2019年未休年休假工资3684.59元；6、被迫解除劳动合同的经济补偿金8014元；7、未购买医疗保险的医药费损失6743.21元；8、被申请人配合作职业健康检查，并承担健康检查的费用；9、律师费5000元。十二、深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）案﹝2019﹞220号仲裁裁决书，裁决深圳市视博纬电子有限公司向刘茂斌支付：1、2018年5月11日至2019年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额92965元；2、2018年4月11日至2019年4月8日期间加班工资48125.9元；3、2018年6月至10月份的高温津贴640元；4、医疗费5412.21元；5、律师费4476.9元；6、驳回刘茂斌的其他仲裁请求。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第1款、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂斌补足2018年4月11日至2019年4月8日期间的平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计为人民币5109.22元；二、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂斌支付2018年6月份至2018年10月份的高温津贴人民币750元；三、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂斌支付被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币4240.9元；四、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂斌支付2018年4月11日至2019年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为人民币49733.82元；五、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂斌支付医疗费人民币5412.21元；六、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘茂斌支付律师费人民币2320.81元；七、驳回原告刘茂斌的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市视博纬电子有限公司的全部诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市视博纬电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇二〇年二月十日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附表（2019）粤0309民初10706号            月份              正班出勤（天）              平时加班（小时）              休息日加班天数（天）              休息日加班时长（小时）              法定节假日加班（小时）              实际计工资天数              实际发放的工资（元）              是否已依法、足额支付了加班费              按照当年最低工资标准应补齐的加班费（元）                  2018年4月              11.5              34.5              3              33              0              14.5              2423              否              144.34                  2018年5月              20.5              61.5              4              44              0              25.5              4250              是              无                  2018年6月              19.5              57              6              55.5              8              26              4465              否              143.36                  2018年7月              21.5              63              5              52.5              0              26.5              4382              否              165.16                  2018年8月              18              54              2              22              0              20              3308              否              92.16                  2018年9月              15              44              5              35.5              17              18              3142              否              751.12                  2018年10月              18              54              10              70              40              28              4962              否              1168.4                  2018年11月              18.5              54              7              77              0              25.5              4217              否              624.12                  2018年12月              20.5              60              7              78              10              27.5              4548              否              1013.6                  2019年1月              18              51.5              6              51.5              0              24              4052              否              46.52                  2019年2月              12              28.5              4              41.5              0              16              2646              否              156.92                  2019年3月              20              60              9              96.5              0              29              4796              否              803.52                  2019年4月              4              9.5              1              8.5              0              5              865              是              无                  合计              217              631.5              69              665.5              67              285.5              48056              是              5109.22                  备注              原告每月工资4300元，时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。      附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。