内蒙古自治区扎兰屯市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0783民初3684号原告：扎兰屯伊利乳业有限责任公司。法定代表人：田杰，董事长。委托诉讼代理人：王长青，内蒙古青业律师事务所律师。被告：张锐，女，住内蒙古自治区扎兰屯市。原告扎兰屯伊利乳业有限责任公司（以下简称伊利乳业公司）与被告张锐劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊利乳业公司的委托诉讼代理人王长青，被告张锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊利乳业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付2017年7月至2019年9月18日期间低于最低工资标准的差额部分22140元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由:张锐原是伊利乳业公司的职工，2017年6月29日，原告经过股东大会决议解散，双方的劳动关系终止，原告和被告于2018年3月14日签订劳动关系终止经济补偿协议书，协议书中约定原告支付给被告69929.22元，该款包括经济补偿金等，同时约定本协议签订后，双方无任何遗留问题，被告不得再就原劳动合同的履行、解除等任何问题要求原告支付其他任何费用、补偿或赔偿，协议订立后，原告履行了给付义务。2019年10月11日，扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲裁字（2019）第42号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2017年7月至2019年9月18日期间低于最低工资标准的差额部分22140元。原告认为双方的劳动关系已经终止，已经对被告进行全面、充分的补偿，并且原告提起仲裁的期限超过法定期限，原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼，请依法判处。张锐辩称，本人系扎兰屯伊利乳业有限责任公司职工,在2013年3月1日办理内退,企业内退当时是企业为减员增效,强制执行,男45周岁,女42周岁,基本“一刀切”,每月工资720元,社保、医保等费用由企业负责,直至退休。企业解散是2017年6月30日,答辩人当时并不同意企业的《安置方案》，经过仲裁委调解,答辩人于2018年3月14日签署了劳动关系终止协议,但并没有放弃维权的权利。关于补偿问题，答辩人在2018年6月27日向仲裁委提出了申请,并且在2019年8月1日再次向仲裁委提出申请，是关于720元/月的工资不符合国家最低工资标准。根据上述日期证明,没有超出仲裁时效期,一直是在合法时效期内维权。答辩人认为本人距法定退休年龄不足五年,企业每月按720元的工资标准一次性计发至退休的形式支付经济赔偿金,实质上是保留了企业与本人的劳动关系至达到法定退休年龄,并按720元/月工资的标准一次性支付此期间的工资待遇。按照《劳动合同法》第四十七条的规定,终止劳动关系的经济补偿金是按照职工工作年限和工资组成的,《经济补偿计算明细》中明确记载720元/月为工资，应发额也确定为工资，既然是工资,就不能低于国家规定的最低工资标准。扎兰屯市最低工资标准在2016年为1440元/月,2017年为1560元/月,根据扎兰屯伊利乳业有限责任公司《经济补偿计算明细》，可以证明720元/月为工资。劳动仲裁经过调查、取证、合议等一致认定720元/月为工资,仲裁委根据《劳动合同法》第四十七条的规定,裁决扎兰屯伊利乳业有限责任公司应支付张锐2017年7月至2019年9月18日期间低于工资标准差额部分22140元。综上所述,请求法院本着公平、公正的原则,支持仲裁委的裁决，驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。伊利乳业公司向本院提交如下证据：1、扎兰屯劳人仲裁字（2019）第42号仲裁裁决书、送达证，证明本案纠纷经过仲裁后，原告在法定的期限内提起诉讼。张锐质证对真实性没有异议，同时说明原告应向被告支付终止劳动关系经济补偿金。本院对该证据的真实性予以确认。2、劳动关系终止经济补偿协议书、经济补偿计算明细、仲裁调解书、扎兰屯伊利乳业责任公司员工安置方案，证明原告和被告劳动关系终止后，原告对终止劳动关系给予被告充分合理的补偿，不存在尚未支付的工资和补偿等事宜。张锐质证认为，对该组证据的真实性无异议。2016年6月30日，企业解散，被告等人是不足五年退休的，企业按每个月工资720元买断，当时不同意就都没有签字，后来劳动仲裁调解说买断以后不影响我们维权，所以就签了，是2018年3月14日签的。签完以后2018年6月27日我就向仲裁提出了申请，认为工资低，第一次仲裁时交的申请书就包括720元工资的差额问题，但是只裁决了经济补偿金。2019年8月1日，被告向仲裁委提出了第二次申请，2019年10月11日做出了裁决书，支持了被告的申请。720元工资低于法律规定的最低标准，经济补偿计算明细中写明了720元是工资基数，后边有一项是应发工资，证明720元是工资，不是生活费。对员工安置方案的真实性认可，但是工人都没有见过。本院认证认为，上述证据为原件，且张锐对真实性亦认可，本院予以采信，对于张锐的质证意见结合案件事实和其他证据予以认定。张锐向本院提交如下证据：1、扎兰屯伊利乳业公司内退协议书，证明该协议第二条记载了每个月工资是720元。伊利乳业公司质证对真实性没有异议，但是该内退协议书已经被生效法律判决确认为合法有效，并确认720元为内退期间的生活费。因伊利乳业公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。2、2018年6月27日的仲裁申请书、扎劳人仲字（2018）第61号开庭通知书、2019年8月1日的仲裁申请书、扎劳人仲字（2019）第43号开庭通知书，证明被告不间断地主张权利，本案不超过仲裁时效。伊利乳业公司质证对真实性没有异议，但对证明的问题有异议，认为两次仲裁申请书中对于720元工资的主张是完全不同的，所以认为已超过仲裁时效期限。本院对该组证据的真实性予以采信，因该组证据的内容明确，故对张锐的证明目的予以支持。根据当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：伊利乳业公司于2017年6月29日经股东大会决议通过，于2017年6月30日解散。2013年3月1日，张锐与伊利乳业公司签订了扎兰屯伊利乳业公司内退协议书。2018年3月14日，经张锐与伊利乳业公司协商一致，双方达成调解意见，扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲调字（2018）第18号仲裁调解书，调解内容包括：双方同意于2017年6月30日终止劳动关系，经济补偿金及社会保险问题，按照扎兰屯伊利乳业责任公司员工安置方案执行。2018年3月14日，伊利乳业公司作为甲方，张锐作为乙方，双方签订劳动关系终止经济补偿协议书，约定：1、甲乙双方之间的劳动关系自1988年6月起至2017年6月30日终止，均不再履行双方之间的《劳动合同》以及相关竞业限制条款的约定；2、劳动合同履行期间，甲方依法履行了各项义务，截止2017年6月30日之前的工资已结清，乙方对数额无异议；3、甲乙双方同意，甲方于2018年3月31日前向乙方支付共计69929.22元（包括所需个人所得税），本款项包括担不限于甲方应向乙方支付的所有经济补偿金、竞业限制补偿金、加班工资、奖金、补贴等所有款项；4、甲方向乙方支付上述款项前，乙方应当依照甲方相关制度规定办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。若有未归还的物品或财务借款，甲方有权在本协议第三条规定的款项中扣除相应金额；5、本协议签订后，双方无任何遗留问题，乙方不得再就原劳动合同的履行、解除等任何问题要求甲方支付其他任何费用、补偿或赔偿；乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；6、本协议签订后，甲方对乙方没有竞业限制要求。但乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方；7、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。同日，张锐在经济补偿计算明细表的签收人处签名并按印，该明细中载明：2017年7月1日至2019年9月18日工资基数为720元，应发工资合计19152元；养老、医疗、住房公积金等社保金额合计27406.39元；大病险金额合计135元；关爱津贴5000元；医疗险续缴五年合计18325.83元，上述各项总计69929.22元。该款项张锐已经领取。扎兰屯市劳动人事仲裁委员会于2019年10月11日作出扎劳人仲裁字（2019）第42号仲裁裁决书，裁决为：伊利乳业公司应支付张锐2017年7月至2019年9月18日期间低于工资标准差额部分22140元。本院认为，关于本案涉及的劳动合同纠纷，张锐已与伊利乳业公司签订了劳动关系终止经济补偿协议书，约定伊利乳业公司支付张锐69929.22元，包括但不限于伊利乳业公司向张锐支付的所有经济补偿金、竞业限制补偿金、加班工资、奖金、补贴等所有款项，同时约定本协议签订后，双方无任何遗留问题，张锐不得再就原劳动合同的履行、解除等任何问题要求伊利乳业公司支付其他任何费用、补偿或赔偿。该协议合法有效，双方应按照该协议履行各自的义务。扎劳人仲裁字（2019）第42号仲裁裁决书所确定的“伊利乳业公司应支付张锐2017年7月至2019年9月18日期间低于工资标准差额部分22140元”违反了张锐与伊利乳业公司签订的劳动关系终止经济补偿协议书的约定，不应得到维护。因此，本院对于伊利乳业公司的诉讼请求予以维护。对于张锐的答辩意见，因不符合法律规定且违反双方的合同约定，故不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释制定机关最高人民法院效力等司法解释公布日期2001.04.16时效性已被修改第十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告扎兰屯伊利乳业有限责任公司不应支付被告张锐2017年7月至2019年9月18日期间低于工资标准的差额部分22140元。案件受理费10元，由被告张锐负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  孙丽丽二〇二〇年二月三日书记员  刘晨阳附：本判决所依据的相关法律：一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2001.04.16时效性已被修改第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法信超链：案例3篇裁判1230篇×