广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初26882号原告：中山市西区万通筛网经销部，住所地中山市西区彩虹桥环卫处综合楼12卡，统一社会信用代码92442000G33600877W。经营者：张藏扣。被告:肖海东,男,1981年11月26日出生,汉族,住哈尔滨市松北区******徐家屯，公民身份号码230************612。委托诉讼代理人:汤仁盼，广东丰邦律师事务所律师。委托诉讼代理人:郭欣恩，广东丰邦律师事务所实习律师。原告中山市西区万通筛网经销部（以下简称万通经销部）诉被告肖海东劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万通经销部的经营者张藏扣、被告肖海东及其委托诉讼代理人汤仁盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万通经销部向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告无须向被告支付2019年5、6月工资3307.1元；二、判决确认原告无须向被告支付2018年6月28日至2019年5月25日期间未签劳动合同一倍工资28069.29元；三、判决确认原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金5318.52元；四、判决被告承担本案诉讼费。共计：36694.91元。事实与理由：被告于2019年3月7日入职原告处从事司机一职，被告工资为每月3200元，2019年4月30日被告请假后没有回原告处上班，故被告无须支付以上款项，且被告欠原告借款2140元未冲减。综上，请贵院判如所请。被告肖海东辩称：一、被告的入职时间为2018年5月26日，之后原告未与被告签订劳动合同，因此从2018年6月26日开始，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。二、原告主张被告于2019年3月7日重新入职不符合事实依据，与其在仲裁庭中确认2019年4月7日重新入职自相矛盾。事实上，被告在2019年1月7日至2019年3月7日期间是过年休假回家，不存在离职又重新入职的情况。三、2019年4月30日之后，被告不存在请假后没有回到原告处上班的情况，因被告在2019年4月29日因为受到工伤而住院，5月1日才出院，出院之后就回到原告处上班工作，现被告受伤已经于2019年11月29日被认定为工伤，其次被告与原告经营者张藏扣、以及张藏扣妻子刘运芬微信聊天记录显示，被告在4月、5月均有上班工作的工作沟通记录，反映出原告在起诉中有虚假陈述的情况。四、原告称有借款2140元未冲减并非事实，而是因为被告受伤之后住院及复查治疗所需要的治疗费用，因此属于工伤必须支付的医疗费。综上，被告请求法院依法维持仲裁裁决书所确定的仲裁内容，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年5月26日，肖海东入职万通经销部处任司机一职，双方未订立书面劳动合同，万通经销部未为肖海东申报并缴纳社会保险费。肖海东以万通经销部未为其参加社保保险为由，于2019年6月1日向万通经销部提出解除劳动关系。肖海东以万通经销部为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求万通经销部支付：一、2018年6月27日至2019年6月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额41800元；二、未参加社会保险导致解除劳动关系的经济补偿金5700元；三、2018年6月至10月期间的高温津贴750元；四、2019年5月、6月工资3330元。该委员会于2019年9月28日作出中劳人仲案字[2019]2929号仲裁裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2019年5月、6月工资3307.1元；（二）2018年6月27日至2019年5月25日期间未签订劳动合同的一倍工资28069.29元；（三）解除劳动关系的经济补偿5318.52元；以上三项合计36694.91元。二、驳回申请人其余仲裁请求。万通经销部不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。仲裁中，肖海东主张其2018年5月（26日-30日）至2019年5月期间（2018年9月、2019年1月、2月除外）工资分别为742元、3670元、3670元、3172元、3050元、3874元、3874元、3168元、4126元、3300元；万通经销部确认前述2018年5月至7月外的工资数额，确认肖海东2018年基本工资3200元/月，2019年4至5月为3400元/月。诉讼中，万通经销部提交考勤表和工资表，主张肖海东于2019年1月7日辞职，于同年3月7日重新入职，自同年4月30日请假后再没有回万通经销部上班。考勤表显示肖海东2019年3月7日开始打卡至3月29日。考勤表为电脑打印版，无肖海东的签名确认信息；工资表显示肖海东2018年8月29日预支工资2000元，2018年12月1日领取8月工资1172元及10月工资3050元，2018年12月31日领取11月工资3874元，2019年4月20日签领3月工资3168元，2019年5月31日签领4月工资4126元。肖海东以考勤表是万通经销部单方制作，没有其签名为由不予确认，并称该考勤表缺失了2019年5月其上班的所有记录。肖海东确认工资表的真实性，但称该工资表仅能反映其2018年8月至2019年4月的部分月份工资情况，不能反映万通经销部所称的离职又重新入职的情况。肖海东提交其与万通经销部经营者张藏扣及其妻子刘运芬的微信聊天记录截图主张其在2019年4月、5月均有上班且与经营者沟通工作事项。本院认为：本案系劳动合同纠纷。被告未就仲裁裁决起诉，视为接受仲裁结论。针对原告各项诉求，本院分析如下：关于被告是否中途离职的问题。原告主张被告于2019年1月7日离职，同年3月7日再次入职，同年4月30日被告请假后再没有回原告处上班。但原告未能提交相关离职处理手续、重新入职登记资料等证据予以证明，应承担举证不足的不利后果，故本院认定被告于2018年5月26日入职，不存在中途离职后再次入职的情形。关于2019年5月、6月工资问题。被告提交的微信聊天截图反映被告2019年5月17日、21日向原告的经营者请假并获批准，与原告关于被告2019年4月30日请假后未再上班的主张存在矛盾。被告于2019年6月2日收到解除通知，即在岗2日。原告未能提交证据证明已支付被告2019年5月、6月工资，故应及时支付被告2019年5月29天及6月2天的工资。仲裁中，原告确认被告2019年4至5月基本工资为3400元/月，仲裁裁决按被告主张的3300元/月据以核算为3307.1元无误，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿问题。原告未为被告申报并缴纳在职期间的社会保险费，被告据此提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。因原告未提交工资台账证明被告离职前12月平均工资情况，按被告主张工资数额核算其2018年6月至2019年5月平均工资为3545.68元，故原告应付经济补偿金5318.52元（3545.68元×1.5个月）。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。被告于2018年5月26日入职原告处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告最迟应于2018年6月25日与被告签订书面劳动合同。因原告未与被告签订书面劳动合同是事实，原告应加付被告2018年6月26日至2019年5月25日期间未签订劳动合同的一倍工资，结合被告主张工资数额，核算为28069.29元（474元﹢3670元﹢3172元﹢3050元﹢3874元﹢3874元﹢3168元﹢4126元﹢3300元÷31天×25天）。综上，原告主张无须向被告支付各项待遇的请求，本院不予支持。原告提出另有借款，被告不予确认，且即使借款属实，亦与本案属于另一法律关系，不能当然用于抵扣工资，故对原告该项理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、驳回原告中山市西区万通筛网经销部诉讼请求；二、原告中山市西区万通筛网经销部于本判决发生法律效力之日起7日内向被告肖海东支付工资3307.1元、未签订劳动合同的一倍工资28069.29元、解除劳动合同关系经济补偿金5318.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇二〇年一月十五日书记员  郭小琪杨慧娴