北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初4012号原告：张艳莲，女，1985年5月3日出生，汉族，无业，住北京市东城区。被告：中国人民解放军战略支援部队特色医学中心，住所地北京市朝阳区安翔北里9号。法定代表人：顾建文，主任。委托诉讼代理人：胡晓峰，北京百朗律师事务所律师。原告张艳莲（以下简称原告）与被告中国人民解放军战略支援部队特色医学中心（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人胡晓峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令2018年4月25日，被告人事科下达的《解除张艳莲劳动合同通知书》非法、无效；2、判令被告支付2018年2月8日至2018年4月25日工资差额80972.8元、延时加班费16091.2元、休息日加班费36206.8元、法定节假日加班费34941.8元；3、支付违法辞退补偿金15000元；4、支付从2018年4月25日解除劳动关系后到现在2018年10月25日为止的工资90000元；5、支付强行停止缴纳社会保险费损失费20000元。事实及理由：2018年4月25日被告在我毫无过错、未经医院职工代表大会讨论、医院领导会议讨论通过的情况下，人事科擅自下达《解除劳动合同通知书》，严重违反了劳动法、劳动合同法等法律规定。在签订劳动合同时，被告没有盖院方的公章，只把印成册子的规章制度给我看了一眼马上收回，合同中说旷工三天就可以开除，但是国家劳动法从来没有说职工旷工三天就可以开除职工，所以合同存在与法律规定不一致的霸王条款，何况我从来没有无故旷工一天，从未严重违反规章制度，而且被告与我解除劳动合同，没有履行通知工会和医院领导的程序。被告存在合同欺诈。在招聘时被告承诺像我这样的高材生绝不会亏待我，年薪40万元左右，我才放弃了去其他医院就业的机会。签订劳动合同时工资栏只有3000多，我当时就曾有疑问，但是又已经放弃其他单位来被告单位工作，还是签了字。后来才知道这是一个骗局。我作为一个堂堂的医生，如果在入职时就得知工资只有3773元，是绝不会同意签订合同的。现在我要求至少要跟被告单位的一般主治医生平均待遇相当。被告延长试用期违法。我已经提交了科室值班表作为加班的证据，整个春节、清明节长假期间以及周六日我没有休息过一天，鉴于我因为客观原因提供加班证据能力有限，故请求法庭深入被告单位进行调查，责令被告调取监控录及影像资料以及电脑原始处方证据。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在试用期内经考核不合格，经调岗后仍不合格，我单位有权解除劳动合同。原告存在多次迟到、旷工的行为，我单位有权依据劳动合同法第三十九条第二项规定解除劳动合同。劳动合同中明确约定原告工资标准为每月3773元，试用期工资为3207元，原告无权主张额外工资。原告不存在加班的事实，无权主张加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告名称原为中国人民解放军第306医院。原告于2018年2月8日入职被告医院担任主治医师，双方签订了期限为三年的《劳动合同书》，约定原告工作岗位为血液肿瘤医疗岗位，执行不定时工时制，原告月工资为3773元，试用期月工资为3207元，试用期截止到2018年3月31日。后双方另行约定试用期延长至2018年4月30日。2018年4月25日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明因原告在试用期间不符合岗位需求，经培训考核以及变更工作岗位仍然不能胜任工作，并且严重违反医院劳动纪律和规章制度，故与其解除劳动合同。被告向原告支付工资至2018年4月30日。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交了双方手写的协议一份以证明原告同意延长试用期，其中写明“现将张艳莲同志的试用期延长至2018年4月30日”，原告书写了“本人同意”字样并签字。原告称系被欺骗书写的。被告主张与原告解除劳动合同的理由为原告经过考核不符合任职条件，存在多次旷工、迟到情况，严重违反劳动纪律。被告主张原告迟到时间为2018年4月3日、5日、8日、9日、15日、22日、23日，旷工时间为4月12日、16日、17日、20日、21日。被告称迟到可能有一两次，因为职业特殊，可能没有打卡，且上述日期其已向所在科室的高主任口头请了事假。被告称没有考勤表，提交了原告与其所在科室的高主任等人互相发送的短信及有科室主任等人签字的“张艳莲出勤情况调查记录”等证据以证明原告迟到、旷工，提交了双方签订的《劳动合同书》及原告签收的《中国人民解放军第306医院合同制专业技术人员管理规定（暂行）》作为解除劳动合同的依据。《劳动合同书》第二十七条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可视为严重违反本单位的劳动纪律及规章制度：……（五）一个月内累计迟到、早退（15分钟以内为迟到、早退）3次以上的，或自入职之日起算累计迟到、早退5次的，或一年内旷工累计达3天的。《中国人民解放军第306医院合同制专业技术人员管理规定（暂行）》第十六条第（三）条规定，“合同制专业技术人员有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：……6、一个月内累计迟到、早退（15分钟以内为迟到、早退）3次以上的，或以上年度内累计迟到、早退5次的，或一年内旷工累计达3天的”。短信记录显示，2018年4月12日中午11:35分原告原所在科室主任高主任向其发信息要求其回电话，原告回复信息称上午去取准考证了，下午还挺紧张；4月17日原告向高主任发信息称：“今天还得去趟医学部”，高回复称“办完事就回来上班，你的假超过了我的权限”，后高发信息称“上午没来上班”，原告回复称“下午也去不了”；4月20日原告发信息称：“今天去医学部一趟，办完事马上回去”，高主任于当晚7:17回复：“你今天一天都没有来上班”原告称上述三天是参加国家统一规定的博士考试了，而且实际为两天半，不属于旷工。另原告主张被告与其解除劳动合同未经工会程序，被告称该单位没有工会，原告表示不清楚被告单位是否有工会。原告主张其月工资应为35000元，要求被告补发差额工资，称被告在其应聘时承诺其年薪为40万元，就此未举证证明。被告对此不予认可。原告主张其在职期间所有周六日均存在休息日加班，春节及清明节法定节假日共计加班10天，工作日每天加班3小时，提交了2018年2月的值班表予以证明。该值班表显示2月15日至18日手写有“小张”字样，原告称即指其本人应值班，值班内容与正常工作时间相同，因此其主张为加班。被告称原告存在夜间值班表，夜间值班可以睡觉，且白天给予倒休，周末科室自己有排班，但是没有排班表，原告作为试用期医生不记录考勤，没有考勤表。原告认可不记录考勤。被告为证明原告旷工提交了2018年2月至4月值班表，其中2月值班表与原告提交的值班表一致，被告称原告应与带教老师翟XX医生一起上班、值班。值班表显示，原告在职期间，除2月春节期间外，翟医生被安排有4次休息日值班、12次工作日值班，4月5日清明节未安排其值班。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同通知并继续履行劳动合同，要求支付工资差额、支付延时、休息日及法定节假日加班费。该仲裁委裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，原告作为劳动者应当遵守劳动纪律及用人单位规章制度。被告主张与原告解除劳动合同合法，应当提供充分的事实及法律依据予以证明。被告称试用期内原告经考核不合格，因延长试用期不符合法律规定，因此尽管被告在延长使用期时取得了原告的同意，仍属无效，因此被告的此项理由不能成立。被告主张原告经培训考核以及变更工作岗位仍然不能胜任工作，所提交的证据不足，本院难以认定。但被告提交的短信等证据显示原告2018年4月12日、17日、20日三天未出勤，其中仅有一天原告曾在上班时间前告知其科室主任不能到岗，但并无请事假的明确意思表示，而其科室主任明确告知原告请假超过了其本人的权限，并未表示批准，故原告关于已请事假的主张不能成立，被告因此认定原告上述三天属于旷工并依据双方劳动合同的约定及相关规章制度的规定与原告解除劳动合同符合法律规定，本院不支持原告要求判令被告2018年4月25日下达的《解除张艳莲劳动合同通知书》非法、无效的请求。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿的请求未申请劳动争议仲裁，本案不予审理。关于加班的主张，原告提交的值班表显示其实际为值班，根据原告的职业，其在休息日、法定节假日及下班时间后值班期间的工作与应正常工作期间不一致，因此本院不支持原告要求将值班认定为加班的主张。但考虑到原告值班系在双方约定的工作时间之外所付出的劳动，被告亦应适当支付劳动报酬。因被告未提供该单位关于值班费支付标准，因此本院酌情确定其应支付原告值班费2000元。原告主张其月工资为35000元，未提供充分的证据证明，本院不予采信。被告按照双方劳动合同中约定的工资标准向原告支付了2018年3月31日前的工资，无需补发。但2018年3月31日后双方劳动合同约定的试用期满，无论是否取得原告同意被告延长原告试用期的行为均不符合法律规定，因此被告应当补发原告2018年4月1日至25日期间的转正工资差额（3773-3207）/21.75*18=468.41元。原告要求被告支付从2018年4月25日解除劳动关系后的工资以及停止缴纳社会保险费造成的损失费的请求未申请仲裁，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下：一、被告中国人民解放军战略支援部队特色医学中心于本判决生效后七日内支付原告张艳莲值班费2000元；二、被告中国人民解放军战略支援部队特色医学中心于本判决生效后七日内补发原告张艳莲二〇一八年四月一日至二十五日工资差额468.41元；三、驳回原告张艳莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张艳莲负担5元（已交纳），由被告中国人民解放军战略支援部队特色医学中心负担5元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  李书香人民陪审员  魏亦龙二〇二〇年二月二十八日书 记 员  陈 慧