上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24392号原告：杨熠静，女，1985年9月25日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：夏华，上海华夏汇鸿律师事务所律师。被告：上海航新房地产有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：陈素珍，执行董事。委托诉讼代理人：王硕，上海市协力律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛梅倩，上海市协力律师事务所律师。原告杨熠静与被告上海航新房地产有限公司(以下简称航新房地产公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨熠静的委托诉讼代理人夏华、被告航新房地产公司的委托诉讼代理人王硕、薛梅倩到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。杨熠静向本院提出诉讼请求：航新房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金572,188.25元。事实和理由：2008年4月7日，杨熠静入职航新房地产公司,连续签订四次固定期限劳动合同。2017年6月27日起,杨熠静被聘为集团总裁助理,职级为集团下属航新房地产公司副总经理级,并兼任财务部经理。杨熠静从未担任过副总经理，副总经理级与副总经理不一样，实际系总裁助理。2019年6月28日劳动合同到期前,航新房地产公司发出解除劳动合同通知书,以杨熠静违反员工手册I条处分条例细则中丁类违纪的理由,解除劳动合同。杨熠静认为，其工作内容为配合总裁协助管理部分部门的工作,因此负责对象仅系总裁,工作性质系协助配合,并不拥有决策权或监督权。总裁对杨熠静工作没有异议、且杨熠静签字同意各项支出均根据总经理陈某某指示作出，前有经办人签字，后有总裁最后把关,杨熠静仅核对数字，不应承担全部责任。另仲裁裁决书以杨熠静未配合航新房地产委派人员询问及未能监督审查、未能保管合同等非杨熠静职责范围内的事项,认为杨熠静未履行与岗位相应的管理职责和审慎义务,认定航新房地产公司解除劳动合同并无不当,缺乏事实依据和法律依据。因此,航新房地产公司在违法未签署无固定期限劳动合同的基础上,又违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金572,188.25元。航新房地产公司辩称，不同意杨熠静的诉讼请求。2008年4月7日，杨熠静入职航新房地产公司,连续签订四次固定期限劳动合同。杨熠静岗位系航新房地产公司副总经理，实行总裁领导下总经理负责制，根据公司规定杨熠静作为高管不仅需协助总裁，还需做好日常管理工作，即分管财务部、文宣部，公司要求杨熠静提交广告费合同以备查验，但其称未见过广告合同，不清楚广告费，但是杨熠静对同意广告费的申请表均签字同意，未尽审慎义务，亦未对公司尽责。2019年6月28日,航新房地产公司解除劳动合同系合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，如果判决支付，对诉请金额无异议。本院认定事实如下：2008年4月7日，杨熠静入职航新房地产公司，双方签订最后一份劳动合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日，约定杨熠静从事房产经营管理工作，每月基本工资2,190元，离职前12个月平均工资系24,877.75元。2017年6月21日，航新房地产公司任命顾问以上(含)人员：“一、总裁和副总裁。1.陈某某：担任上海航新地产集团(上海航新房地产有限公司、上海航新物业管理有限公司、上海尚尊俱乐部经营有限公司、上海航新文化服务中心)总裁(总裁级);兼任上海航新房地产有限公司执行董事总经理,全面主持房产、物业、俱乐部、文化服务中心等公司日常工作,重点分管综合办公室(文宣)、财务部、人事部、企业管理办公室、设计材料施工部的工作……二、副总经理以上。1.杨熠静：担任上海航新地产集团总裁助理(房产公司副总经理级),配合总裁协助管理综合办公室(文宣)、财务部、人事部、客房部、社区物业工作;负责目标管理(A)、接待协调(A)、法务(A)、活动策划(A)等的工作,负责居委会、警署、消防、市容、卫生防疫、环保等物业政府部门对口工作(A);兼任财务部经理;兼任党支部书记,负责党工团工作……三、总经理助理等……3.时某：上海航新房地产有限公司总经理助理(正经理级)、财务部常务副经理,主持财务部日常工作,主要负责房产账务工作(A)、审计(A)、税务(A)、财务分析工作(B)、催缴款综合协调工作(A)、文化服务中心(B)、俱乐部(B)等其他相关工作……”航新房地产公司付款要求表格显示，2018年1月至2019年1月，申请内容为合计数千万元“广告款”、“广告制作费”等，均经“财务部副总经理时某”、“财务部经理杨熠静”、“总经理陈某某”签字审核批准。在2014年至2017年广告合同目录下方，杨熠静手写：“除了2018-1(融榆)合同、2018-2(胜哲)合同、2017-2(胜哲)合同可能了解，要具体查询下，其他合同内容及金额都不清楚。”落款日期2019年4月3日。2019年6月28日，航新房地产公司向杨熠静寄发解除劳动合同通知，载明：“杨熠静女士：你于2008年4月7日与上海航新房地产有限公司签订了劳动合同，现为财务部、文宣部门的负责人，任职为副总经理。2019年3月，公司委托的专业机构对前任总经理陈某某进行离职审计过程中发现，你在分管财务部期间，对公司向外支付的多笔巨额资金用途无法提供相关合同或说明，金额高达数亿元。你在分管文宣部门期间，对公司签署的几乎全部广告类的合同内容、金额以及使用情形均不清楚，金额高达上亿元。上述行为给公司造成了重大经济损失。根据《员工手册》规定，你的以上行为违反了Ⅰ条处分条例细则中丁类违纪：怠慢工作、贻误公务、严重失职、破坏秩序或其他过错，致使公司蒙受重大损失(计10分)。且根据《员工手册》的规定，员工违纪累积超过10分(含10分)，公司有权随时解除劳动合同，而不予事先通知或任何赔偿。鉴于你的以上行为，经公司领导讨论研究，公司立即解除与你的劳动合同，并保留追究你相关法律责任的权利……”双方劳动合同于该日解除，另航新房地产公司告知公司工会上述解除事宜。另查明，根据航新房地产公司章程第七章第三十条：“公司设经营管理机构,负责公司的日常管理工作,经营管理机构设总经理一人,副总经理二名,由投资者推荐,经董事会聘请。”根据员工手册，Ⅰ条处分条例细则的丁类违纪：“怠慢工作、贻误公务、严重失职、破坏秩序或其他过错，致使公司蒙受重大损失(计10分)。”且E条解除劳动合同规定：“员工违纪累积超过10分(含10分)或员工出现公司规章制度明确规定将予以解除劳动合同或视为严重违反规章制度的情形，公司有权随时解除劳动合同，而不予事先通知或任何赔偿……”2019年7月9日，杨熠静向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求航新房地产公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金573,719.13元；2.2019年6月工资21,595.46元；3.2019年度应休未休年休假折算工资12,042.08元。2019年7月25日，杨熠静申请增加仲裁请求：要求航新房地产公司支付2019年1月至4月手机通信费报销款901.82元；2019年8月1日庭审中，杨熠静申请当庭撤回第二项仲裁请求，该仲裁委员会予以确认。2019年9月6日，该仲裁委员会作出沪劳人仲(2019)办字第1248号裁决书，裁决：一、航新房地产公司于本裁决书生效之日起10日内向杨熠静支付2019年应休未休年休假折算工资差额6,449元；二、航新房地产公司于本裁决书生效之日起10日内向杨熠静支付2019年1月至4月手机通信费报销款901.82元；三、对杨熠静的其他仲裁请求不予支持。杨熠静不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、文件、付款要求表格、广告合同目录及手写内容、转账明细、解除劳动合同通知、员工手册、公司章程等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2019年6月28日,航新房地产公司以杨熠静“怠慢工作、贻误公务、严重失职、破坏秩序或其他过错，致使公司蒙受重大损失”为由解除劳动合同，但并未提供充分证据证明杨熠静严重失职，并给用人单位造成重大损害，故航新房地产公司的解除缺乏相应依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因航新房地产公司对诉请金额无异议，故本院判决其应支付杨熠静违法解除劳动合同赔偿金572,188.25元。双方未对仲裁第一项、第二项提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海航新房地产有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨熠静2019年应休未休年休假折算工资差额6,449元；二、上海航新房地产有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨熠静2019年1月至4月手机通信费报销款901.82元；三、上海航新房地产有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨熠静违法解除劳动合同赔偿金572,188.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年二月二十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。