河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终89号上诉人（原审原告）:漯河市普欣置业有限公司，住所地：临颍县城关镇交通路461号。法定代表人：许夏琼，公司总经理。委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李辉，女，汉族，1978年10月16日出生，住临颍县。委托诉讼代理人：陈鹏，男，汉族，1973年9月29日出生，住河南省临颍县。上诉人河南普欣置业有限公司（以下简称普欣公司）因与李辉劳动争议纠纷一案，不服河南省临颍县人民法院（2019）豫1122民初3018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人普欣公司的委托诉讼代理人孙利江，被上诉人李辉及其委托诉讼代理人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人普欣公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，维持第一项、第三项；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定被上诉人李辉要求支付双倍工资的诉求没有超过法定时效期限错误。双倍工资请求的诉讼时效应从入职第二个月开始计算。李辉是在2017年7月入职的，其主张双倍工资的时效期限应当从2017年8月开始算起，至2019年6月李辉申请仲裁，其在2018年5月以及之前的双倍工资请求已经超过时效，不应给予支持。被上诉人李辉答辩称：答辩人于2017年7月16日入职，2019年6月9日离职，被答辩人在此工作期间内未与答辩人签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的行为持续到答辩人离职前，被答辩人应当支付答辩人李辉双倍工资的期间为2017年8月16日至2018年7月15日（共计11个月），因被答辩人应签而未订立劳动合同的侵权行为有连续和继续状态，所以，答辩人应自其权利被侵害终止之日起，主张11个月的双倍工资，答辩人有权自2018年7月16日起主张11个月的双倍工资，时效一年直至2019年7月15日。答辩人于2019年6月15日申请仲裁，双倍工资仍在仲裁时效内，故被答辩人理应支付答辩人李辉11个月的双倍工资。普欣公司一审诉讼请求：1、要求依法确认被告要求原告向其支付双倍工资的请求超出法定期限；2、要求依法确认被告向原告提出辞职系因违反公司管理规定；3、要求依法判令由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告李辉于2017年7月入职原告普欣公司工作，月工资固定4500元，通过银行发放，被告于2019年6月9日向原告法定代表人许夏琼发送微信提出辞职，原告在此工作期间内未与被告签订书面劳动合同，原、被告之间存在事实劳动关系。被告认可收到原告支付的2019年5月工资2760元、6月工资1710元，被告对6月工资1710元无异议，对5月工资有异议，认为应支付4500元，但仅支付2760元，还拖欠1740元。原告主张发放2760元的原因是被告之前对原告有借支款尚未结清，在其离职时从工资中直接扣了，被告认可借支款，数额记不清了，借支单原件显示被告于2018年4月向原告借支备用金2000元。2019年6月26日，李辉以普欣公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月16日作出临劳人仲案字（2019）0096号仲裁裁决书，普欣公司不服仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审认为，一、关于被告李辉主张原告普欣公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资49500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2017年7月入职原告处工作，2019年6月15日离职，原告在此工作期间内未与被告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的行为持续到被告离职前，原告支付被告双倍工资的期间为2017年8月-2018年6月（共计11个月），被告有权自2018年7月起主张11个月的双倍工资，被告于2019年6月15日申请仲裁，双倍工资仍在仲裁时效内，原告应支付被告11个月的双倍工资，按照被告月工资4500元计算双倍工资,扣除已支付工资，支付原告49500元（4500元×11个月）；二、关于被告李辉主张原告普欣公司支付拖欠的2019年5月、6月工资9000元的问题。被告认可收到原告支付的5月工资2760元、6月工资1710元，被告对6月工资1710元无异议，对5月工资有异议，认为应支付4500元，但仅支付2760元，还拖欠1740元。原告主张发放2760元的原因是被告之前对原告有借支款2000元尚未结清，在其离职时从工资中直接扣了，被告向原告借支备用金2000元，备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项，支用后一次报销，多退少补，被告在离职前未与原告结清借支的备用金2000元，原告从其工资中扣除合理合法，原告已经足额支付被告5月份工资，不存在拖欠；三、关于被告李辉主张原告普欣公司支付经济赔偿金9000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，被告于2019年6月9日向原告法定代表人许夏琼发送微信提出辞职，未提前三十日书面通知原告解除劳动关系，被告系单方解除，被告解除劳动关系情形不符合上述法律规定，对被告要求原告一次性现金支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，一审不予支持；四、关于被告李辉主张原告普欣公司社会保险费29824.08元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，社会保险征收过程中的法律关系是征收机构与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，原告要求被告补缴上述费用不属于劳动争议案件的受理范围，其诉请并非人民法院受理民事诉讼范围，对其诉请不予审理；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认原告河南普欣置业有限公司与被告李辉的事实劳动关系于2019年6月9日解除；二、原告河南普欣置业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李辉双倍工资49500元；三、驳回被告李辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南普欣置业有限公司负担。二审经审理查明的事实与一审相同。二审审理期间，上诉人普欣公司提交一段视频，证明被上诉人李辉是因为自身原因自动离职。李辉质证认为该视频与本案的劳动争议没有什么联系，证据不能证明上诉人所要证实的问题。本院认为，关于支付双倍工资的诉讼时效问题。根据原审查明事实，本案被上诉人李辉于2017年7月入职工作，2019年6月15日离职，在此工作期间未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的行为持续到被上诉人李辉离职前，因被上诉人普欣公司应签而未订立劳动合同的行为处于持续状态，故被上诉人李辉有权自2018年7月起主张11个月的双倍工资，其于2019年6月15日申请仲裁，并没有超过诉讼时效。普欣公司上诉称双倍工资请求的诉讼时效应从入职第二个月开始计算的理由没有法律依据，二审不予支持。普欣公司二审期间提交的证据与其上诉请求没有关系，二审不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南普欣置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  **刚审判员  林晓光审判员  张素丽二〇二〇年二月二十四日书记员  杨 阳