北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24321号原告：王曙艳，女，1972年9月10日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。被告：北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣荣北大街45号院1号楼1层108室。法定代表人：吴国卿，总经理委托诉讼代理人：马常台，男，北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：杨静，北京市广银律师事务所律师。原告王曙艳与被告北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司（以下简称鸿坤物业公司）劳动争议一案，本院于2019年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王曙艳、被告鸿坤物业公司的委托诉讼代理人马常台、杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王曙艳向本院提出诉讼请求：1.确认王曙艳与鸿坤物业公司劳动关系的存续期间为2018年8月10日至2019年4月15日；2.判令鸿坤物业公司依法为王曙艳开具离职证明，并支付因此为王曙艳造成的经济损失35000元；3.鸿坤物业公司支付王曙艳2018年10月20日、2018年10月21日周六日加班工资6436.78元；4.要求鸿坤物业公司足额支付王曙艳2019年3月26日至2019年4月15日期间的年假、倒休工资共计20919.54元；5.要求鸿坤物业公司足额支付王曙艳2018年度（2018年8月10日至2018年12月10日期间）年终奖差额部分21924.66元；6.鸿坤物业公司支付王曙艳解除劳动关系经济补偿金37285.39元。事实与理由：王曙艳于2018年8月10日入职鸿坤物业公司，任人事行政部总监职位，双方签订劳动合同，期限为3年。入职前，在录用意向函中约定月工资为35000元。由于鸿坤物业公司未按照劳动合同约定按时全额支付工资、未依法为王曙艳交纳社会保险及住房公积金，王曙艳于2019年3月22日与鸿坤物业公司办理离职手续，同时签署文件确定2019年4月15日王曙艳与鸿坤物业公司解除劳动关系，并依规办理离职交接。2019年4月10日，王曙艳收到公司薪酬福利岗耿沛金微信，反馈年休假核算有误，随后王曙艳继续沟通2019年3月26日至2019年4月15日王曙艳薪酬核算问题及4月份社保、公积金缴纳问题，耿沛金一直拖延拒绝沟通，随后联系法定代表人吴国卿，吴国卿多次拒接电话；随后，鸿坤物业公司未全额支付王曙艳2018年年终奖金、未依法开具离职证明、未依法结算工资，2019年5月10日，王曙艳提起仲裁，2019年7月19日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字［2019］第4311号裁决，王曙艳不服仲裁裁决，故起诉。鸿坤物业公司辩称，不同意王曙艳的诉讼请求，认可仲裁裁决。鸿坤物业公司已经为王曙艳开具离职证明，王曙艳主张的经济损失无依据，不同意支付；不同意支付2018年10月20-21日的周六日加班工资，离职申请表中有6日的倒休，已经包含这2日的加班工资；第4项诉讼请求未经仲裁前置程序；双方没有对年终奖金计算标准进行过约定，已经支付2018年年终奖金5335元，不同意继续支付年终奖金；王曙艳属于因个人原因离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年8月10日，王曙艳与鸿坤物业公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年8月10日至2021年9月30日，岗位为人事管理，执行标准计算工时工作制。每月10日发放上上月26日至上月25日工资，王曙艳工资为35000元/月。2019年2月1日，鸿坤物业公司为王曙艳发放年终奖金5335元，为王曙艳交纳了2018年8月至2019年3月期间的社会保险。2019年3月22日，王曙艳向鸿坤物业公司递交辞职报告，载明：本人因与上级管理风格不符、工作推动困难原因，特向公司提出辞职，预计离职时间为2019年4月15日，请公司予以办理相关离职手续。当日，王曙艳签署离职审批表和离职人员完善手续表，离职审批表载明离职批准时间2019年3月22日，辞职原因：个人原因，申请离职；总经理意见：尊重员工选择，同意。离职人员完善手续表载明，王曙艳离职日期2019年4月15日，带薪假期核定，年假9日，调休6日，王曙艳对此签字确认。2019年5月10日，王曙艳向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.鸿坤物业公司支付王曙艳2018年8月10日至2019年4月15日期间延时加班工资19762.93元、周六日加班工资25747.13元；2.鸿坤物业公司支付王曙艳2018年8月10日至2018年12月31日期间年终奖差额21924.66元；3.鸿坤物业公司支付王曙艳解除劳动合同经济补偿金37285.39元；4.鸿坤物业公司支付王曙艳2018年8月10日至2019年3月22日期间未休年休假工资43448.28元；5.确认双方自2018年8月10日至2019年4月15日期间存在劳动关系；6.鸿坤物业公司支付王曙艳因未开具离职证明造成的经济损失35000元。2019年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4311号裁决书，裁决：1.确认鸿坤物业公司与王曙艳自2018年8月10日至2019年4月15日期间存在劳动关系；2.驳回王曙艳的其他仲裁请求。关于离职证明情况，双方均认可2019年5月31日鸿坤物业公司为王曙艳开具离职证明，王曙艳签署时间为2019年6月1日，为证明未开具离职证明造成的损失，王曙艳提交新单位聘用意向函，并说明因未开具离职证明，造成不能入职新单位，鸿坤物业公司认为该证据真实性无法核实，不认可王曙艳存在经济损失。为证明存在其主张的2018年10月20日、21日周六日加班情况，王曙艳提交企业工作平台报道的培训情况截图、企业邮箱邮件截图、微信截图、人员名单、京兴劳人仲字［2019］第4312号裁决书、京兴劳人仲字［2019］第4313号裁决书，其中裁决书中两名劳动者支持了2018年10月20日、21日的加班工资，王曙艳主张上述培训系3人一同参加，也应支持其该期间加班工资。针对王曙艳提交的证据，鸿坤物业公司不认可，认为王曙艳无法提交证据原件，且仲裁中已经认定加班已经安排6日的补休。仲裁审理中查明：鸿坤物业公司认可2018年10月20日-21日组织经理级别以上的人员参加培训，王曙艳属于经理级别上的员工，但是否参加活动以签到表为准，王曙艳未提供签到表，故鸿坤物业公司无法确认王曙艳参加了培训。王曙艳主张6日的补休即调休之前的加班，包括2018年10月23日18时至2018年10月24日2时加班8小时；2018年11月21日18时至2018年11月22日0时，加班6小时；2018年11月26日18时至2018年11月26日23时，加班5小时；2018年11月28日18时至2018年11月28日23时，加班5小时；2018年12月25日18时至2018年12月25日22时，加班4小时；2019年1月2日18时至2019年1月3日0时，加班6小时；2019年1月3日18时至2019年1月3日23时，加班5小时；2019年1月4日18时至2019年1月4日22时，加班4小时；2019年1月8日18时至2019年1月8日23时，加班5小时。以上共计48小时，折算调休6日，并提交加班审批单复印件佐证。鸿坤物业公司对加班审批单不认可，认为属于复印件，主张调休的6日已经包含王曙艳主张的2018年10月20日、21日加班。关于2018年年终奖金未足额发放，王曙艳提交2018年年终奖金沟通单复印件、鸿坤物业公司关于年终奖金分2次发放的呈文报告复印件、2015年鸿坤物业公司关于年终奖金发放的成文报告审批及发放明细，鸿坤公司认为上述文件均未加盖公司公章，不予认可，2015年的奖金发放与本案无关。本院认为，王曙艳与鸿坤物业公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方均对京兴劳人仲字［2019］第4311号裁决书的第一项不持异议，本院予以确认，确认鸿坤物业公司与王曙艳自2018年8月10日至2019年4月15日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王曙艳提交的证据不足以证明因未开具离职证明为其造成的损失情况，对其主张的该项经济损失，本院不予支持。关于王曙艳主张的2018年10月20日-21日的加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。鸿坤物业公司在仲裁阶段称2018年10月20日-21日的培训，系针对经理级别以上的人员，且王曙艳属于经理级别以上的员工，但主张是否参加活动以签到表为准，王曙艳未提交签到表，鸿坤物业公司无法确认王曙艳参加，可以看出当日的活动应存在签到表，但该表显然应在鸿坤物业公司保管，现鸿坤物业公司未提交当日的签到表，本院认定应由其承担不利后果，认定王曙艳存在上述加班情况。在双方的离职人员完善审批表中，明确王曙艳在离职时因曾经加班应有6日调休，现王曙艳提交加班审批表复印件，对上述6日调休作出了合理说明，鸿坤物业公司主张调休的6日包含2018年10月20日-21日，但在仲裁阶段，鸿坤物业公司否认2018年10月20日-21日的加班事实，故本院认定王曙艳离职时因加班调休的6日，不包含在本案中主张的2018年10月20日-21日的休息日加班工资，鸿坤物业公司应当支付王曙艳休息日加班工资，具体金额以本院核算为准。关于王曙艳主张的2018年奖金差额，双方未对年终奖金的具体情况进行约定，现王曙艳无证据证明存在奖金差额，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，无论是根据辞职报告中辞职报告载明的“本人因与上级管理风格不符、工作推动困难原因”还是离职审批表中载明的“辞职原因：个人原因”，均不属于应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于王曙艳主张的要求鸿坤物业公司开具离职证明及支付2019年3月26日至2019年4月15日期间的年假、倒休工资，均未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司与王曙艳自2018年8月10日至2019年4月15日期间存在劳动关系；二、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王曙艳2018年10月20日及2018年10月21日的休息日加班工资6436.78元；三、驳回王曙艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王曙艳负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年二月二十七日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼