上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初20162号原告：金碧物业有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：王彪，金碧物业有限公司上海分公司总经理。委托诉讼代理人：叶丽莉。委托诉讼代理人：奚婷婷。被告：康某某，男，1980年1月16日生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。原告金碧物业有限公司上海分公司诉被告康某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金碧物业有限公司上海分公司之委托诉讼代理人叶丽莉、奚婷婷，被告康某某之委托诉讼代理人周慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金碧物业有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求，请要求无须向被告支付：1、解约经济赔偿金人民币85,584元(以下均为人民币)；2、2018年5月期间的工资差额9,656.76元;3、2018年未休年休假4天折算工资9,665.41元。原告的事实与理由：2016年10月8日被告入职公司，合同期限三年。被告自2018年4月19日起无故离岗，根据原告的规章制度，离岗超过60分钟视为旷工一次，被告擅自离岗超过十次，严重违反公司规章制度，故原告解约合法，无需支付解约赔偿金。2018年5月被告调岗为设备工程师，其薪资调整为基本工资6150元，核定综合奖金6150元。因被告该月旷工次数频繁，故全额扣发当月核定综合奖金。被告在2018年4月存在缺勤旷工行为，在该月扣除上月缺勤工资。故被告2018年5月的工资不存在差额。愿意按裁决向被告支付2018年度的4天未休年休假折算工资，不同意仲裁委的其他裁决。被告康某某辩称，对于原告所述入职、签约的事实确认，但岗位调整、薪资调整及旷工事实不认可，确认仲裁委的裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：2016年9月，被告通过恒大地产集团有限公司(下称恒大集团)的招聘，入职原告处，并于2016年10月与原告签署三年期的劳动合同，约定：合同期限至2019年10月7日止；正常工作时间的工资14,300元/月；原告从事管理岗位(实际为工程维护副总经理)。同时约定：根据个人的业绩考核情况及公司、部门的指标完成情况计发个人奖金。被告离职前十二个月的平均工资高于21,396元/月。原告实际以月固定(标准)工资14,300元＋月核定综合奖14,300元的标准，向被告计发工资。2017年4月起，被告调整原告月固定工资15,000元、月核定综合奖15,000元。2018年4月16日，恒大集团发出“关于康某某人事任免的通知”，决定康某某不再担任恒达上海物业公司副总经理职务，调至物业管理中心工程管理部担任设备工程师(该中心工作地点为深圳)。被告的基本工资及核定综合奖金均调整为6,150元/月。被告未接受指令赴深圳工作，依然留在上海，原告对被告此举予以认可。被告按出勤薪资5,343.24元、应发综合奖金0元、税前其他6,000元，其他扣罚2,974.17元，向原告支付2018年5月的工资8,369.07元(实发4,718.68元)。另查，被告于2018年5月7日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告支付：1、2017年4月1日－2018年3月1日期间级别工资差额85,810元；2、2016年度2.5天未休年假折算工资10,344.83元；3、2017年度10天未休年假折算工资417,379.42元；4、2018年4月工资差额9,271.42元。黄浦仲裁委于2018年7月作出裁决后，被告遂于2018年8月7日诉至本院，要求原告支付：1、每月级别工资差额85,810元；2、未休年假折算工资28,653.97元；3、2018年4月的工资差额9,271.42元。本院认定金碧上海公司对康某某单方作出的调薪系属违法，金碧公司应依照固定工资15,000元、月核定综合奖15,000元的标准向康某某计发薪资，于2019年2月2日作出判决[(2019)沪0101民初16446号]：金碧上海公司向康某某支付2018年4月的工资差额9,271.42元；驳回康某某的其他诉讼请求。原、被告均未对该判决提起上诉，该案已生效。《恒大集团劳动纪律管理制度》以及《恒大地产集团劳动纪律管理制度》中均规定：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟视为旷工；连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。2018年6月1日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，载明：你自2018年4月19日起，在未按照公司劳动纪律管理制度办理任何申请手续的情况下，在公司正常上班时间多次、无故、长时间脱岗，亦未主动在事后向公司说明脱岗事实及理由。为此，公司人事部门已与你多次沟通，你对此不予理睬。你的脱岗行为已构成公司考勤管理中的多次“旷工”，严重违反了公司的劳动纪律管理制度。现根据国家相关法律法规以及公司劳动纪律管理制度通知你，即日起解除公司与你的劳动关系。审理中，原告提供：1、录像光盘、打卡记录，以证明被告在2018年4月19日－5月31日期间，十余次在上班时间离开办公场所，均超过一小时；2、员工应知内容明细单，以证明被告签收并知晓原告(恒大集团)的旷工相关制度，原告的解约合法。被告对录像的真实性不予确认，认为存在剪辑可能；又称，即使真实，鉴于自己需要经常外出的工作性质，离开办公场所也不能视为旷工。康某某(申请人)于2018年6月14日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金碧物业有限公司上海分公司(被申请人)向其支付解约经济赔偿金85,584元、2018年5月1日－2018年5月31日期间的工资差额25,281.32元以及2018年未休年休假4天折算工资12,849.65元。该会于2019年6月10日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第1209号]：被申请人向申请人支付解约经济赔偿金85,584元、2018年5月1日－2018年5月31日期间的工资差额9,656.76元以及2018年未休年休假4天折算工资9,665.41元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位以劳动者违纪为由与劳动者解约的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当谨慎而为，严格把控。原告对主张的被告存在旷工的事实，应当充分举证证实，原告提供的光盘，的确存在非第一手原始资料的情形，该证据难以作为认定旷工的唯一证据予以采信。退言之，即使认可光盘的真实性，那么离开办公场所60分钟以上即代表被告旷工？根据已查明的事实及生效判决，被告于2018年4月16日被原告无故降薪并调岗至外地，虽然在被告的坚持下，原告默认其留在了上海，但原告随即于6月1日便依据视频录像，以被告自4月19日起上班时间十余次长时间脱岗为由，与被告解约。从原告提供的被告2016年入职至离职的打卡记录可见，被告需要经常出差、外出，工作时间在办公场所的机率并不多，这也意味着被告经常需要长时间离开办公场所。对于被告这样的行为，原告此前并未提出过异议，却在2018年4月双方产生争议后，即将被告“离开办公场所”的行为认定为旷工。虽然原告在解约通知书中称，公司曾就被告上班时间多次脱岗的行为与被告进行过沟通，但在审理中，原告却未提供相关的证据，故本院难以确信解约前原告曾对被告离开办公场所的行为有过关于“旷工”的指摘批评。故，原告认定被告离开办公场所的行为系旷工,并依此与被告解约，依据不足，该解约系属违法。原告应当向被告支付违法解约赔偿金。原告不同意支付解约赔偿金之请求，本院不予支持。仲裁委裁决的赔偿金金额，符合法律规定，本院予以照准。关于工资差额一节，如前所述，本院未认定被告存在旷工，而根据生效文书，原告对被告的降薪行为系属违法，故原告应当按被告原工资待遇对被告2018年5月的工资进行补差。原告不同意补差的请求，本院不予支持。被告对仲裁委裁决的工资差额，未持异议，本院对该金额予以照准。关于年假折算工资一节，原被告对仲裁委的裁决均予认可，本院亦予照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：一、驳回原告金碧物业有限公司上海分公司的诉讼请求；二、原告金碧物业有限公司上海分公司于判决生效之日起五日内向被告康某某支付违反解除劳动合同赔偿金人民币85,584元；三、原告金碧物业有限公司上海分公司于判决生效之日起五日内向被告康某某支付2018年5月的工资差额人民币9,656.76元；四、原告金碧物业有限公司上海分公司于判决生效之日起五日内向被告康某某支付2018年度未休年假折算工资人民币9,665.41元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告金碧物业有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年二月七日书记员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。