山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初719号 原告：青岛海尔开利冷冻设备有限公司，住所地青岛市崂山区海尔工业园。 法定代表人：吴勇，职务：董事长。 委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。 被告：段遵义，男，汉族。 委托诉讼代理人：杜增善，山东倡通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵晶，山东倡通律师事务所律师。 原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司（以下简称海尔开利公司）与被告段遵义追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海尔开利公司委托诉讼代理人朱一笑，被告段遵义及委托诉讼代理人杜增善、赵晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告海尔开利公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2018年5月至2018年9月期间的工资差额1274.96元；2、原告不支付被告2018年第二季度奖金差额29620.5元；3、原告不支付被告2018年第三季度奖金46056元；4、原告不支付被告2018年1月至2018年9月期间20%的奖金29617.2元；5、原告无需返还被告扣发的奖金28998.73元；6、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金15927元；诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，原告不服青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出的青崂劳人仲案字[2018]第841号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。 被告段遵义辩称，一、2018年5月，原告在被告不知情的情况下，单方面将基本工资13348.88元调整为13063元的行为无任何事实和法律依据，依法应当予以补发2018年5月-9月的工资1274.96元。2017年10月16日，原告与被告正式签订劳动合同，合同中明确约定试用期及试用期满后月基本工资为19000元（税前）,后2018年4月份调整为13348.88元。但是从2018年5月份开始，原告在未经被告同意的情况下，单方面将基本工资由13348.88元调整为13063元。根据《劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当补发被告2018年5月至2018年9月工资报酬1274.96元[(13348.88元-13063元)×4个月+（13348.88元-13063元）÷21.75天×10天]。 二、原告应支付被告2018年第二季度奖金差额29620.5元。2018年第二季度，被告在原告处上班提供劳动并超额完成目标计划，按照劳动合同及相关销售奖金激励政策，原告应当支付被告第二季度奖金共计38992.42元，但原告现仅发放了9371.92元，剩余29620.5元至今仍未发放。2018年第二季度，被告在原告处正常工作并超额完成销售目标计划，根据原告在仲裁庭审中予以认可的《2018年第一、二季度销售奖金明细》以及《2018年第一季度销售奖金明细》可以看到，2018年第一、二季度的销售支付比例为1.22，回款支付比例为1.02，第一季度已发放奖金33420.38元。根据销售奖金计算公式可以计算出第二季度应发奖金数为38992.42元（详见计算明细）。又根据2018年8月和9月的工资条可知，2018年8月发放奖金3726.61元，2018年9月发放奖金为5645.31元，总共发放9371.92元，故剩余29620.5元（38992.42元-9371.92元=29620.5元）奖金至今仍未发放。 三、原告应支付被告2018年第三季度奖金46056元。2018年第三季度，被告在原告处正常上班，付出了相应的劳动并超额完成了计划目标，按照实际完成的任务以及相关销售奖金激励政策，原告应当支付被告第三季度奖金共计46056元，但至今原告仍未支付。在仲裁庭审中，被告提交了原告发送至被告邮箱的《2018年销售目标计划表》以及《2018年实际销售数额表》。原告对此不予认可且自认其持有相关的数据证据。但原告并未提交其实际掌握的相应销售目标计划以及实际销售数据。因此，应当以被告所提交的数额为准。 根据被告所提交的《2018年销售目标计划表》以及《2018年实际销售完成数额表》可计算出，前三季度内部客户目标计划为5592，外部客户目标计划为2612，内部客户实际完成8143，外部客户实际完成2445，所以计划完成比例为（8143÷5592）×50%+（2445÷2612）×50%=120%。又根据《销售奖金支付曲线图》，120%的计划完成比例对应1.4的销售奖金支付比例，回款奖金支付比例参照第二季度为1.02，所以第一二三季度共计应发奖金数为19000元×9个月×0.8×（1.4×0.4+1.02×0.3）=118468.8元，第一、二季度奖金数38992.42元+33420.38元=72412.8元，所以第三季度应发奖金数为118468.8元-（38992.42元+33420.38元）=46056元。 四、根据原告发布的《销售部奖金激励政策文件》中规定，目标奖金的20%将在每年年底根据员工个人的绩效分数及公司的GIP系数核算并发放。现由于原告在无合法依据的情况下单方面违法辞退被告，导致被告无法正常工作到年底并享受年底20%的奖金，对于该部分奖金，原告应当依法予以支付。 五、原告给被告单方面调整基本工资后又回扣差额的行为无任何事实和法律依据，被告有权要求返还。2018年4月27日，原告单方给被告发送主题为“关于基本工资调整后差额回扣事宜”的邮件，邮件内容为“经核算需回扣金额为28998.73元，会从您的SIP奖金里扣除”。根据《劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告已经按照劳动合同约定的基本工资19000元将2017年10月份到2018年4月份的工资以及2017年10月份到2017年12月份的奖金发放给被告，现在却因为单方调整基本工资又将此前多发放工资及奖金进行回扣无任何事实和法律依据。且原告在仲裁庭审中对于该回扣行为也予以认可，被告有权要求返还。 六、原告单方违法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。 2018年9月14日，原告给被告发送《解除劳动合同通知》，正式解除与被告的劳动合同，解除原因系对被告的工作管理方式不认同，系违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据被告所提供的银行流水以及原告应发而未发的工资奖金数额，其离职前的月平均工资超过青岛市上年度职工月平均工资的三倍，因此原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金15927元（5309元/月×3×1个月）。 综上，原告的诉请没有事实依据，应予驳回。 经审理查明，原、被告因追索劳动报酬纠纷一案，被告（申请人）2018年10月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（原告）补发申请人2018年5月至2018年9月工资报酬共29685元；2、被申请人补发申请人第二季度奖金33347.11元；3、被申请人支付申请人2018年第三季度奖金46056元；4、被申请人支付申请人2018年1月-9月20%奖金34200元；5、被申请人返还申请人因工资基数调整而扣发的奖金数额28998.73元；6、被申请人支付申请人经济赔偿金79169.4元。申请人于2018年11月22日当庭将第二项仲裁请求金额变更为“29620.5元”；将第六项仲裁请求变更为“要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金78548.3元”；追加仲裁请求“要求被申请人为申请人办理网上解除劳动合同手续”。案经裁决，该委作出青崂劳人仲案字[2018]第841号劳动仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人段遵义补发2018年5月至2018年9月期间的工资差额1274.96元。二、被申请人青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人段遵义补发2018年第二季度奖金差额29620.5元。三、被申请人青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人段遵义支付2018年第三季度奖金46056元。四、被申请人青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人段遵义支付2018年1月至2018年9月期间20%的奖金29617.2元。五、被申请人青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人段遵义返还被扣发的奖金28998.73元。六、被申请人青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人段遵义支付解除劳动合同赔偿金15927元。七、被申请人青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本裁决生效之日起十日内为申请人段遵义办理网上劳动合同解除手续。八、驳回申请人段遵义的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。 另查明，被告于2017年10月16日入职原告处工作，担任出口部经理，双方签订一份期限自2017年10月16日至2020年10月31日的劳动合同，劳动合同附件B第三条约定：试用期月薪为人民币19000元，试用期满后的月薪为人民币19000元，劳动合同3.5条约定：公司对公司薪酬体系进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及员工的工作表现及能力，对其工资待遇进行调整。 2018年4月27日，原告工作人员张涛向被告发送了主题为“关于基本工资调整后差额回扣事宜”的电子邮件，邮件主要内容为“经核算需回扣金额为28998.73元，会从您的SIP奖金里扣除”。原告称已经从被告的工资中扣回了该款项。另外，该邮件附件“段遵义工资调整多发金额回扣.xlsx”显示原告于2018年4月将被告2017年11月至2018年3月基本工资由19000元变更为11875元，其他工资项也进行了变动。 2018年5月23日，被告向原告工作人员张涛发送了主题为“答复：关于基本工资调整后差额回扣事宜”电子邮件，内容主要为“我5月12日工资税前13348.88，扣除1473.88，金额为11875。请问这次的工资是4月份调薪后的吗？怎么我没看出来”。同日，张涛向申请人发送主题为“答复：关于基本工资调整后差额回扣事宜”的邮件，内容主要内容为“原因：我们将你员工状态变更申请表数据上传系统时将2018年调薪数据覆盖了，系统中只显示调薪前的基本工资。解决方案：已经在系统中更新调薪后数据，5月份的工资发放中会将系统会自动将差额补发”。 被告提交的工资表显示，被告2017年10月Contractbasesalary（合同约定基本工资）为19000元、Basic_MonthlySalary（月基本工资）为10482.76元，2017年11月至2018年3月Contractbasesalary（合同约定基本工资）、Basic_MonthlySalary（月基本工资）均为19000元，2018年4月至2018年8月Contractbasesalary（合同约定基本工资）、Basic_MonthlySalary（月基本工资）均为13063元 又查明，被告提交原告处销售部奖金激励政策（2017年12月7日修改，2018年1月1日生效），该政策第六条内容为“奖金采用季度核算，月度发放的方式。目标奖金的80%用来核算季度奖金，目标奖金的20%将在每年年底根据员工个人的绩效分数及公司的GIP系数核算并发放（20%放在年底的奖金与公司的整体业绩挂钩）”。原告对该政策真实性无异议，但称根据《员工手册》，员工取得公司奖金还应同时满足下述条件：（5）在奖金支付日仍在公司员工名册上的正式员工。 被告提交2018年第一季度销售奖金明细复印件及2018年第一、二季度销售奖金明细复印件，证明其2018年第一季度奖金的80%为33420.38元，第二季度奖金为38992.42元，第二季度奖金原告仅发放了9371.92元，剩余29620.5元未发放。原告质证称对真实性无异议，但仅是其中一部分，不完整，不能反映被告的真实工资情况。 被告还提交2018年度销售目标计划表打印件、2018年2月-9月实际销售数额表打印件、销售奖金支付曲线图打印件，证明2018年第三季度，被告正常上班，超额完成计划目标，按照实际完成的任务及相关销售奖金激励政策，原告应支付被告第三季度奖金共计46056元，但原告至今未付。原告质证称对真实性不认可，应以原告公司的为准，但原告未提供被告第三季度销售目标完成及奖金核算明细。 再查明，原告2018年9月向被告出具解除劳动合同通知（无落款时间），载明解除合同原因：自2017年10月16日至今，你担任出口销售经理期间，新招聘的2名出口销售人员都在短时间内提出离职，主要原因都提到了对你的管理方式不认同，无法在你的团队继续工作。因此我司认为你的管理能力不适合公司的长远发展战略，决定同你正式解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年9月14日。 被告解除劳动合同前的月平均工资金额高于青岛市2017年度职工平均工资的三倍。 上述事实，有原、被告提交的证据、仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，一、关于2018年5月至2018年9月期间的工资差额。 根据被告提交的工资单，被告月基本工资自2018年4月起调整至13063元，被告曾于2018年5月23日向原告处员工张涛发送邮件询问调整薪资事宜，即被告最迟在2018年5月23日便已知晓原告自2018年4月起调薪的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，由于被告知晓原告自2018年4月起调薪后，并未在此后的一个月内对原告的调薪行为提出异议，因此被告要求补发2018年5月至2018年9月期间的工资差额缺乏依据，故对于原告要求不支付被告2018年5月至2018年9月期间的工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于2018年第二季度奖金差额和2018年第三季度奖金。 根据原告提交的代理词及被告在仲裁庭审阶段提交的诉求金额计算明细及方法，双方均认可被告第二季度奖金计算方法为第二季度应发奖金数额=月基本工资数×6个月×80%×（1.22×0.4+1.02×0.3）-第一季度奖金数，被告第三季度奖金计算方法为第三季度应发奖金数额=月基本工资数×9个月×80%×（1.4×0.4+1.02×0.3）-第一季度奖金数和第二季度奖金数之和。如前所述，被告月基本工资自2018年4月就调整为13063元，被告并未在此后的一个月内对原告的调薪行为提出异议，本院对原告的调薪行为确认，故应按照该数额计算被告第二季度和第三季度奖金。 根据被告提交的2018年第一季度销售奖金明细，被告第一季度奖金的80%为33420.38元，经计算，被告第二季度奖金为16365.33元[13063元×6个月×80%×（1.22×0.4+1.02×0.3）-33420.38元]。被告称原告已支付第二季度奖金9371.92元，原告称除上述已支付数额外，原告又于2018年10月12日支付被告第二季度奖金5645.31元，但未提交证据证明，故本院对原告该说法不予采信。综上，原告欠付被告第二季度奖金6993.41元。 经计算，被告第三季度奖金为31664.71元[13063元×9个月×80%×（1.4×0.4+1.02×0.3）-（33420.38元+16365.33元）]。原告未支付被告第三季度奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应支付被告2018年第二季度奖金差额6993.41元，第三季度奖金31664.71元，故对于原告要求不支付被告2018年第二、第三季度奖金的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于2018年1月至2018年9月期间20%的奖金。 原告处销售部奖金激励政策文件载明目标奖金的80%用来核算季度奖金，目标奖金的20%将在每年年底根据员工个人的绩效分数及公司的GIP系数核算并发放（20%放在年底的奖金与公司的整体业绩挂钩），由于原告是在无合法依据的情况下解除了与被告的劳动合同，因此导致被告无法正常工作到年底并享受年底20%奖金的责任应由原告承担。根据被告2018年第一、第二、第三季度奖金数额计算，被告2018年1月至2018年9月奖金的20%为20362.61元[（33420.38元+16365.33元+31664.71元）÷80%×20%]，该奖金原告应该支付给被告，故对于原告要求不支付被告2018年1月至2018年9月期间20%的奖金的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于返还扣发的奖金28998.73元。 虽然原、被告签订的劳动合同约定原告对公司薪酬体系进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及员工的工作表现及能力，对其工资待遇进行调整，但是原告在未征得被告同意的情况下，自行调整已经履行完毕期间的工资标准，缺乏合理依据，是对劳动者权利的侵害，原告无权依据调整后的工资结构扣减此前已按标准计发的奖金，对此原告应予返还，故对于原告要求不返还被告扣发的奖金28998.73元的诉讼请求，本院不予支持。 五、关于违法解除劳动合同赔偿金。 根据原告出具的解除劳动合同通知书，原告解除与被告劳动合同的理由是被告的管理能力不适合公司的长远发展战略，但原告并未提供证据证明该事实及据以解除劳动合同的合法依据，故本院认定原告解除与被告劳动合同系违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告于2017年10月16日入职，2018年9月14日解除劳动同，被告离职前月平均工资高于青岛市上年度职工月平均工资的三倍，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31854元（5309元/月×3×1个月×2），仲裁裁决为15927元，被告未起诉，对此，本院予以确认，故对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 仲裁裁决原告应为被告办理网上劳动合同解除手续，双方均未就本项裁决结果起诉，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条之规定，判决如下： 一、原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本判决生效之日起十日内补发被告段遵义2018年第二季度奖金差额6993.41元； 二、原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告段遵义2018年度第三季度奖金31664.71元； 三、原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告段遵义2018年1月至2018年9月期间20%的奖金20362.61元； 四、原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本判决生效之日起十日内返还被告段遵义扣发的奖金28998.73元； 五、原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告段遵义违法解除劳动合同赔偿金15927元； 六、原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司自本判决生效之日起十日内为被告段遵义办理网上劳动合同解除手续； 七、驳回原告青岛海尔开利冷冻设备有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  李 宏 人民陪审员  王庆三 二〇二〇年二月十七日 书 记 员  张玉萍