宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17462号原告：杨惠，女，1989年12月12日出生，汉族，宁夏法友网络科技服务有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：孟庆媛，宁夏浩晟律师事务所律师。被告：银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景街352号。法定代表人：李刚，该公司董事长。原告杨惠与被告银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨惠及其托诉讼代理人孟庆媛到庭参加诉讼，被告银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。杨惠向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月应补发工资444元；2、被告支付原告自2019年1月至2019年6月未签订书面劳动合同的双倍工资17035元；3、被告支付原告无故解除劳动关系的经济赔偿金6000元、未缴纳社保及拖欠工资的经济补偿金3000元；4、被告给原告补缴养老保险；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月5日到被告单位工作，担任财务部票员，月基本工资3000元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告交纳社保。2019年6月14日，被告重新组建财务室，要求原告交接工作后无故开除了原告，原告于8月23日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委未支持原告的诉讼请求，故诉至法院。银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2018年12月5日到被告财务部工作。2019年6月14日被告重新组建财务部，原告于2019年6月17日办理完交接手续后自行离职。期间被告通过勉丽红账户于2019年1月28日发放了2018年12月与2019年1月的工资4577元、于2019年3月4日发放了2019年2月工资3200元，通过王凌的账户于2019年3月28日发放了2019年3月工资2875元、于2019年4月29日发放了2019年4月工资2556元、于2019年5月29日发放了2019年5月工资3115元，于2019年6月28日通过张莹莹微信转账发放了2019年6月工资2287元。原告于2019年8月26日向银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年4月应补发工资444元、2019年1月至2019年8月未签订书面劳动合同的双倍工资17035元、2019年7月、8月工资6000元、无故解除劳动关系的经济赔偿金6000元、补缴2019年1月至8月的社保。该仲裁委于2019年10月15日作出银兴劳人仲裁字【2019】1128号仲裁裁决书，驳回了原告的各项仲裁请求。原告不服诉至本院。庭审中原告称4月份因股东闹事，公司放假3天，被告应支付该3天的工资444元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，在原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告2019年1月6日至2019年6月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16654元【（3000元÷21.75天×19天）+3200元+2875元+2556元+3115元+2287元】。原告自行离岗要求解除劳动关系赔偿金及经济补偿金均没有法律依据，本院不予支持。原告主张的4月份少发的工资444元没有依据，本院不予支持。补缴社保不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、被告银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨惠未签订劳动合同的双倍工资差额16654元二、驳回原告杨惠其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇二〇年一月二十日法官助理 杨 媛书 记 员 马艳霞附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的，自应当订立无固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。