广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30580号原告：贺湘成，男，1968年3月9日出生，汉族，住湖南省耒阳市新市******，公民身份号码430************014。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。被告：广东兴辉陶瓷集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区********，统一社会信用代码914**********227X9。法定代表人：CHUNGCHIANPAO。委托诉讼代理人：李智就，广东信步律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍晓杨，广东信步律师事务所律师。原告贺湘成与被告广东兴辉陶瓷集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后,依法适用简易程序，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告贺湘成及其委托诉讼代理人黄伟强，被告的委托诉讼代理人李智就、霍晓杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额21327.8元；（2）被申请人向申请人支付2010年3月1日起至2019年8月31日期间春节除外的法定节假日加班费51724.14元；（3）被申请人向申请人支付2011年度至2019年度春节期间停工放假一个月工资45000元；（4）被申请人向申请人支付2010年3月至2019年2月期间未休年休假工资20690元；（5）被申请人向申请人支付2010年3月至2019年9月职业病危害岗位津贴34500元；（6）被申请人向申请人支付2010年6月至2019年8月高温津贴7200元；（7）被申请人向申请人支付残疾赔偿金336528元；（8）被申请人向申请人支付精神损害抚慰金80000元；（9）被申请人向申请人支付人身损害中住院伙食补助费2730元；（10）被申请人向申请人支付营养费10000元。以上款项共计609699.94元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3774号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金差额16969.03元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年至2019年年休假工资共1546.68元；（3）驳回被申请人向申请人支付2010年3月1日至2019年8月31日期间春节除外的其他法定节假日加班费51724.14元、2011年度至2019年度春节期间停工放假一个月工资45000元、2010年3月至2019年8月高温津贴7200元、精神抚慰金80000元、人身损害中住院伙食补助费2730元、营养费10000元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付一次性伤残补助金差额21327.8元；（2）被告向原告支付2010年3月1日起至2019年8月31日期间春节除外的法定节假日加班费51724.14元；（3）被告向原告支付2011年度至2019年度春节期间停工放假一个月工资45000元；（4）被告向原告支付2010年3月至2019年2月期间未休年休假工资20690元；（5）被告向原告支付2010年3月至2019年9月职业病危害岗位津贴34500元；（6）被告向原告支付2010年6月至2019年8月高温津贴7200元；（7）被告向原告支付残疾赔偿金336528元；（8）被告向原告支付精神损害抚慰金80000元；（9）被告向原告支付人身损害中住院伙食补助费5980元；（10）被告向原告支付营养费10000元；（11）本案诉讼费由被告承担。以上款项共计612949.94元。4.被告的成立时间。2003年10月22日。5.入职时间。原告于2010年3月1日入职，任机修一职。6.双方签订劳动合同情况。双方有签订书面的劳动合同，最近一次签订的劳动合同期限为2019年3月5日至2020年3月4日。7.社保参保情况。被告有为原告参加社会保险。8.工资情况。工资采用签名后通过银行转账发放。原告对被告提供的2017年4月至2019年8月的工资表中应发工资金额及签名予以确认，且同意按2017年4月至2018年3月期间的工资来计算其确诊职业病前的月平均工资。原告在2017年4月至2018年3月期间的应发工资分别为：3834.6元、3953.8元、4391.6元、4979.85元、4321.4元、2199元、2867.2元、4815元、4880.5元、4674.8元、68元、5358.04元。9.工伤认定情况。原告于2010年3月1日进入被告处工作。2010年3月至2012年3月从事窑炉工作，2012年3月至今从事机修工作。2018年3月6日，原告经佛山市职业病防治所诊断为：职业性矽肺壹期（首次诊断）。2018年4月23日，被佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月27日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力障碍等级为七级，生活自理障碍等级为不入级；确认停工留薪期为2018年3月6日至2018年5月4日，2018年9月28日至2018年12月28日。2019年7月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）旧伤认2019年077号劳动能力鉴定（确认）结论书，同意继续治疗2个月，自治疗开始日起。2019年8月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定作出初次鉴定（确认）结论书，确认原告于2019年8月11日至2019年11月10日的治疗属于工伤复发。10.其他需要说明的情况。2019年8月21日，原告已签收了佛山市南海区社会保障基金管理局所支付的一次性伤残补助金43672.20元（3359.40元/月×13个月）。2017年4月至2017年12月，原告的出勤情况分别为：19日、21日、22日、21日、23日、15日、16日、22日、21日；2018年1月至9月，原告的出勤情况分别为：22天、0天、22天、20天、22天、20天、22天、23天、1天。2018年9月2日至2019年2月13日，原告申请事假。2019年2月至9月，原告的出勤情况分别为：11天、20天、21天、22天、19天、23天、27天、4天。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]3774号之终局仲裁裁决书、送达回证、邮件查询；3.职业病诊断证明书；4.认定工伤决定书；5.劳动能力初次鉴定（确认）结论书、劳动能力鉴定（确认）结论书、初次鉴定（确认）结论书;6.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）;7.出院小结。被告的质证意见如下：对证据1-7均无异议;证据2的终局仲裁裁决书中，第二至四页双方无争议事项双方已确认，建议可对该部分事实不进行调查。被告举证如下：1.劳动合同书、员工调动申请表;2.出勤记录（2017年4月至2019年9月）、请假单;3.2017年-2019年节假日放假安排;4.工资及支助发放表（2017年4月至2019年8月）、中国银行支付凭证;5.协议书、收条、网上银行电子回单;6.垫付费用明细表、网上银行电子回单、收条、广东省医疗收费票据、收款收据、住院预交押金单、转账明细;7.劳动仲裁庭审笔录。原告的质证意见如下：对证据1予以确认，但原告工资实际是计时结合计件。对证据2不确认，原告除请假、春节放假外，每个月都没有休息。对证据3予以确认，但国家法定节假日期间被告应支付相应的工资待遇。证据4工资签名和应发工资确认，工资结构不确认，原告除请假、春节放假外，其他时间都满勤，没有休息。因被告未对劳动仲裁申请撤销，视为无异议，应按仲裁裁决查明的工资4712.17元为依据。对证据5真实性、合法性确认，关联性不确认，本案不涉及停工留薪期工资。对证据6予以确认，其中关于统计表中显示的伙食费2018年的3238元、2019年的3250元、2019年6月的3185元，是工伤待遇对应的伙食补助费。原告在第7项诉请中，有扣除相应已支付的部分，工资实际支付为9673元，原告同意在人身损害赔偿中住院伙食补助费进行抵扣。除9673元外其他费用是关于治疗方面的，与本案请求没有关联。对证据7不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于一次性伤残补助金差额的问题。2018年4月23日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告患职业病，予以认定为工伤。2019年5月27日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力障碍等级为七级。佛山市南海区社会保障基金管理局所已向原告支付了一次性伤残补助金43672.20元（3359.40元/月×13个月）。经计算，原告在2017年4月至2018年3月期间的月平均工资为4712.17元[（4391.6元+4321.4元+4815元+4674.8元+5358.04元）÷5个月]。原告在劳动仲裁庭审期间主张以4664.71元/月予以计算，本院予以支持。因此，被告尚应向原告支付一次性伤残补助金差额16969.03元（4664.71元/月×13个月-43672.20元）。二、关于2010年3月1日至2019年8月31日期间春节除外的法定节假日加班费问题。原告未能提供证据证实上述期间，原告在春节除外的法定节假日存在加班的事实。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。现根据被告提供的2017年8月至2019年8月的工资表显示，可查实原告在该期间不存在加班的事实。对于原告主张的2017年8月前春节除外的法定节假日加班费，原告也没有提供证据予以证实。因此，本院对于原告主张的2010年3月1日至2019年8月31日期间春节除外的法定节假日加班费51724.14元，本院不予支持。三、关于2011年度至2019年春节期间停工放假一个月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。现根据被告提供的2017年8月至2019年8月的工资表显示，2018年的春节期间（2018年2月份），原告的出勤天数为0天，正常工作时间工资为1520元/月。该月被告向原告支付了福利费68元。由于春节法定节假日三天是带薪假期，故被告应向原告支付该三天假期的工资209.66元（1520元/月÷21.75天×3天）。2019年的春节期间（2019年2月份），原告的出勤天数为11天。该月被告已向原告支付了正常工作时间工资1551元及福利费1444元，故被告无需再向原告支付春节期间的工资。对于原告主张的2017年8月前的春节期间的工资，原告也未能提供证据予以证实，本院也不予支持。四、关于2010年3月至2019年2月期间未休年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。因此，原告对于2017年度前的未休年休假工资应承担举证责任，但原告未能提供证据予以证实，故对于2017年度前的休假工资，本院不予支持。截至2019年2月，原告在被告工作期间满8年，应享有5天/年的年休假。原告享有2017年度年休假5天、2018年度年休假5天、2019年度年休假天数折算为1天。现根据被告提供的工资表，可查实2017年度及2018年度原告的正常工作时间工资为1520元/月，2019年度原告的正常工作时间工作为1730元/月，但没能反映出被告已向原告支付了上述期间的年休假工资。因此，被告应向原告支付11天的年休假工资为1556.78元[1520元/年÷21.75天/月×（5天+5天）×200%+1730元÷21.75天/月×1天×200%]。五、关于2010年3月至2019年9月职业病危害岗位津贴的问题。2018年3月6日，原告经佛山市职业病防治所诊断为：职业性矽肺壹期（首次诊断）。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。本案中，原告在工作期间长年接触粉尘、噪声，本院参照原劳动部、财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》及原化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》的规定，酌定被告按照2元/天支付有毒有害作业岗位津贴予原告。根据被告提供的工资表，可查实2017年4月至2019年9月份，原告出勤天数为479天。因此，被告应向原告支付职业病危害岗位津贴958元（2元/天×479天）。对于原告主张的2017年4月份前的职业病危害岗位津贴，原告未能提供证据予以证实，且该期间超出了用人单位的工资支付台账至少保存两年的期间，故本院不予支持。对于被告主张的劳动保护费，与职业病危害岗位津贴不属同一项目，故不应抵扣。六、关于2010年6月至2019年8月高温津贴的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。根据被告提供的2017年4月至2019年8月的工资表显示，原告已签名确认签收了2017年6月至10月、2018年6月至8月（9月至10月期间，原告请事假）、2019年6月至8月期间的高温津贴。对于原告主张的2017年4月前的高温津贴，依据不充分。因此，本院对原告主张的2010年6月至2019年8月期间高温津贴，不予支持。七、对于残疾赔偿金、精神损害抚慰金、人身损害中住院伙食补助费、营养费的问题。由于本案的案由为劳动合同纠纷，故对于原告主张的残疾赔偿金、精神损害抚慰金、人身损害中住院伙食补助费、营养费，与本案不属同一法律关系，故本院对上述请求不予审查。对于被告垫付的伙食补助费，本院也不作处理。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《广东省工伤保险条例》第五十六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东兴辉陶瓷集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额16969.03元予贺湘成；二、广东兴辉陶瓷集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付春节法定假日工资209.66元予贺湘成；三、广东兴辉陶瓷集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假工资1556.78元予贺湘成；四、广东兴辉陶瓷集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付职业病危害岗位津贴958元予贺湘成；五、驳回贺湘成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年二月二十八日书记员  邓可戎