北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1311号原告（被告）：李长锁，男，1971年2月11日出生，汉族，住河南省义马市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京新邦物流服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇王立庄村天河北路5号。法定代表人：石丽军，董事长。委托诉讼代理人：金舟，男，1996年4月1日出生，汉族，北京新邦物流服务有限公司法务专员。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。原告（被告）李长锁与被告（原告）北京新邦物流服务有限公司（以下简称新邦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李长锁的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告新邦公司的委托诉讼代理人金舟、肖洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李长锁向本院提出诉讼请求：1.确认李长锁与新邦公司自2015年9月21日至2018年8月10日期间存在劳动关系;2.新邦公司支付解除劳动关系经济补偿金16500元；3.新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班工资47413.79元、周六日加班工资101149.43元、法定节假日加班工资16689.66元;4.新邦公司支付2015年9月21日至2018年8月10日期间高温津贴1620元；5.新邦公司支付2015年9月21日至2018年8月10日期间未休年假工资11379.31元；6.新邦公司支付2018年7月1日至2018年8月10日期间工资8028.74元。事实和理由（辩称）：李长锁于2015年9月21日入职新邦公司，岗位是操作员，月工资5500元。2018年8月份新邦公司要搬迁，不能提供职位，李长锁在职期间经常加班，无加班费，新邦公司也未及时足额支付李长锁工资，未依法足额缴纳社会保险。李长锁不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2018〕第4501号裁决书，故起诉。新邦公司向本院提出诉讼请求：1.新邦公司无需向李长锁支付延时加班工资16784.48元、休息日加班工资10114.94元、法定节假日加班工资4551.72元、未休带薪年休假工资4551.72元及2018年8月1日至2018年8月10日期间的工资2022.99元；2.确认新邦公司与李长锁2017年8月1日至2018年8月6日存在劳动关系；3.诉讼费用由李长锁承担。事实和理由（辩称）：李长锁的岗位适用不定时工作制，且每日工作时长不超过八小时，不存在加班，如果存在加班情况，也已支付加班工资。李长锁工作期间的工资已全部支付。2017年8月之前，李长锁与其他公司存在劳动关系，与新邦公司不存在劳动关系。李长锁于2018年8月7日起不再上班，三天后提出劳动仲裁，应认定其以实际行为提出解除劳动合同，不应得到经济补偿金。新邦公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2018〕第4501号裁决书，故起诉。本院经审理认定事实如下：新邦公司的装卸员岗位经审批于2016年11月25日至2017年11月24日期间实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。新邦公司为李长锁缴纳了2017年8月至2018年6月的社会保险。新邦公司于2018年9月27日支付李长锁2018年8月工资644.43元。2018年8月10日，李长锁到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认李长锁与新邦公司自2015年9月21日至2018年8月10日期间存在劳动关系;2.新邦公司支付解除劳动关系经济补偿金16500元；3.新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班工资47413.79元、周六日加班工资101149.43元、法定节假日加班工资16689.66元;4.新邦公司支付2015年9月21日至2018年8月10日期间高温津贴1620元；5.新邦公司支付2015年9月21日至2018年8月10日期间未休年假工资11379.31元；6.新邦公司支付2018年7月1日至2018年8月10日期间工资8028.74元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第4501号裁决书，裁决：1.李长锁与新邦公司自2015年9月21日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2.新邦公司支付李长锁2017年11月24日至2018年8月8日期间延时加班工资16784.48元、休息日加班工资10114.94元、法定节假日加班工资4551.72元；3.新邦公司支付李长锁2017年8月10日至2018年8月10日期间高温津贴540元；4.新邦公司支付李长锁2016年9月21日至2018年8月10日期间未休带薪年休假工资4551.72元；5.新邦公司支付李长锁2018年8月1日至2018年8月10日期间工资2022.99元；6.驳回李长锁的其他仲裁请求。李长锁与新邦公司均不同意上述裁决，起诉至本院。李长锁提交2017年8月1日至2018年8月7日的考勤记录，证明其存在加班。新邦公司在仲裁审理阶段对考勤记录的真实性认可，在本案庭审中变更质证意见，对考勤表的真实性不予认可，称因单位系统信息缺失，无法核对考勤，且考勤记录不能反映李长锁的实际工作时间。为查清本案事实，本院调取了新邦公司在仲裁阶段提交的2017年8月至2018年7月李长锁的工资台账，其上记载了李长锁的工资数额及已支付的加班工资数额。李长锁对工资台账中的实发数额认可，对工资构成不予认可，并提交2015年10月至2018年6月的银行流水，证明其月工资数额以及其持续为新邦公司提供劳动。新邦公司对银行流水的真实性认可，对证明目的不予认可，主张2017年8月之前的工资均不是其公司支付。银行流水显示，交易日期在2015年10月23日至2017年8月22日期间的李长锁的工资支付方为深圳仕丰劳务派遣有限公司（以下简称深圳仕丰公司）。新邦公司提交2015年9月22日的借调协议书以及签订日期为2015年9月22日的劳动合同书（合同期限为2015年9月22日至2018年9月30日），证明自2015年9月22日起李长锁与深圳仕丰公司存在劳动关系，新邦公司为用工单位。李长锁对借调协议书的真实性不予认可，但未申请鉴定，对劳动合同中其本人签字的真实性认可，称签订的是空白合同。深圳仕丰公司于2019年1月22日注销。李长锁主张，2018年8月10日，因新邦公司搬迁，要对其调岗降薪，其未同意，故被新邦公司辞退。新邦公司认可双方劳动关系已解除，主张系因李长锁不再上班并提出仲裁申请，以实际行动不履行劳动合同而解除。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。对新邦公司提交的李长锁与深圳仕丰公司签订的劳动合同，李长锁对其本人签字的真实性认可，本院对上述合同予以采信，并确认李长锁在2015年9月22日至2017年7月31日期间与深圳仕丰公司存在劳动关系，在此期间新邦公司为用工单位。对李长锁要求确认其与新邦公司于2015年9月21日至2017年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对李长锁要求确认双方2017年8月1日至2018年8月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。李长锁主张其被新邦公司辞退，新邦公司主张因李长锁以实际行动不履行劳动合同导致双方劳动关系解除。鉴于双方均认可劳动关系已解除，但解除原因不明，本案宜比照协商一致解除劳动关系的情形，由新邦公司支付李长锁解除劳动关系经济补偿金。李长锁与深圳仕丰公司存在劳动关系期间，新邦公司为用工单位，李长锁解除劳动关系经济补偿金的工作年限应自2015年9月22日起连续计算。新邦公司提交的工资台账与银行流水的实发工资数额一致，对该工资台账，本院予以采信。李长锁主张其工作期间存在加班，并提交考勤系统打印件予以证明，对考勤记录，本院予以采信，并依据考勤记录核算李长锁的加班时间。根据行政许可决定书及审批表可知，李长锁2017年8月1日至2017年11月24日期间实行综合计算工时制，2017年11月25日至2018年8月10日期间新邦公司未进行综合计算工时制的行政审批，故李长锁执行标准工时制。新邦公司应支付李长锁2017年8月1日至2018年8月10日期间的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，具体数额以本院核算为准。新邦公司提交的李长锁的工资台账中显示该期间已支付李长锁部分加班工资，该部分金额应予扣除。李长锁要求新邦公司支付其他加班工资，缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决新邦公司支付李长锁2017年8月至2018年8月期间高温津贴540元，与工资台账载明的已支付高温津贴的数额相加，不低于法定标准，新邦公司未就该裁决项起诉，应视为其同意该裁决项，本院予以确认。李长锁要求新邦公司支付2017年8月1日之前的高温津贴的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。2017年8月1日前，李长锁已连续工作满12个月，故其当年度已可享受带薪年休假。新邦公司未举证证明李长锁已休2017年8月1日至2018年8月10日期间的年休假，应支付李长锁上述期间未休年休假工资。新邦公司已支付李长锁2018年8月工资，故对于新邦公司要求确认其无需支付李长锁2018年8月1日至2018年8月10日期间工资2022.99元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、李长锁与北京新邦物流服务有限公司自2017年8月1日至2018年8月10日期间存在劳动关系；李长锁与北京新邦物流服务有限公司于2015年9月21日至2017年7月31日期间不存在劳动关系；二、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李长锁解除劳动关系经济补偿金14310.75元；三、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李长锁2017年8月1日至2018年8月10日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资共计14845.17元；四、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李长锁2017年8月1日至2018年8月10日期间高温津贴540元；五、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李长锁2017年8月1日至2018年8月10日期间未休年休假工资1526.43元；六、北京新邦物流服务有限公司无需支付李长锁2018年8月1日至2018年8月10日期间的工资2022.99元；七、驳回李长锁的其他诉讼请求；八、驳回北京新邦物流服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京新邦物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  狄秀梅人民陪审员  王建领二〇二〇年二月二十八日书 记 员  王 姝