广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1002民初242号 原告:百色市恒健食品有限公司，地址百色市右江区民生街升平巷26号。 法定代表人:彭振兴，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄仁涛，广西君从律师事务所律师。 被告:樊春，女，壮族，1972年1月9日出生，住址:广西百色市右江区。 委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄光杰，广西齐川律师事务所律师。 原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：判令原告无需向被告支付2018年10月24日至2019年6月29日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24827.59元。事实与理由:原被告双方签订的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》的内容已经具备劳动合同的要件，应视为双方的书面劳动合同，故原告无需向被告支付双倍工资差额。一、从立法目的来分析，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务。《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》己经明确被告的身份信息，对岗位薪酬、主要任务、工作时间、遵守公司制度的要求、体息时间、其他工作说明等，并附有原告公司法定代表人的签字、公司章以及被告的签字，是双方协商一致后的确认。该说明书内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，且双方也是按照该合同进行履行的，故该说明书应视为双方签订的书面劳动合同。二、被告与原告双方的“用工之日”应从被告初次在原告工作之时计算，而不是从2018年7月1日开始计算。本案是原告因行政改制中为维持改制平稳过渡而临聘被告等人继续留守协助工作，期间工作岗位不变，工作单位也不变，双方的劳动关系是存续的。虽然在改制过程中，原告向被告发出解除劳动合同的通知，但这只是企业改制所需要的必备程序。原告于2018年6月30日发出解除劳动关系的通知，但被告在7月1日仍留守继续从事之前的岗位工作，仍未脱离与原告的劳动关系，双方的劳动关系始终是存续的，并未中断，被告与原告的自用工之日应从被告最初与原告建立劳动关系之初计算，而不是从2018年7月1日计算。综上，原告认为原被告双方签订的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》的内容己经具备劳动合同的要件，应视为双方的书面劳动合同，且双方的“用工之日”应从被告最初到原告处工作开始计算，而不是从2018年7月1日开始计算。故原告无需向被告支付二倍工资差额。 被告辩称，一、2018年7月1日至2019年9月30日，原告未与被告签订劳动合同，原告让被告签署的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明》不具备完整的劳动合同必备条款，不能等同于劳动合同。2018年原告声称要进行企业改制需要裁员，并于2018年6月30日作出百恒食办字【2018】48号《百色市恒健食品企业总公司关在关于解除樊春同志劳动合同的通知》，解除与樊春等职工的劳动合同关系。2018年7月1日起原告返聘被告回原公司工作，并让被告签署《百色市恒健食品企业总公司岗位说明》。原告每个月按时发放工资至2019年9月30日，劳动关系存续期间原告未与被告签订劳动合同，也未按规定给被告缴纳社保。2019年8月30日原告作出百恒食字(2019)第30号《关于企业改制过度时期临聘人员结束临聘的通知》，解除被告等9位职工的劳动关系，该通知明确双方之间的劳动关系于2019年9月30日终止。被告认为双方签订的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明》不属于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬:(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据上述法律规定，用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的前提下签订书面劳动合同，并且劳动合同必须具备法定的条款，明确双方的权利和义务。原告提交的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》虽然载明了被告的薪酬、工作岗位、工作时间等信息，但并不具备完整的劳动合同必备条款，该说明书仅是原告对被告在岗位中的工作任务的单方说明，不是双方经协商一致后作出的明确双方在劳动关系中权利和义务的约定，不符合劳动合同订立的平等自愿、协商一致原则，不能等同于劳动合同。因此，原告将所持岗位说明书等同于劳动合同无事实和法律依据，不予支持。原告向被告支付双倍工资差额有事实和法律依据。自2018年7月1日被告返聘被告回原公司工作起，原告并未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告与原告于2018年7月1日开始重新建立劳动关系，至2019年6月30日时满一年，被告主张未签订劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，原告主张不支出二倍工资差额不应得到支持。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告对对方提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认。 经审理查明，原告原名称为百色市恒健食品企业总公司，于2019年11月5日企业名称变更为百色市恒健食品有限公司。被告原系原告职工，1994年9月起在原告公司任职。2018年原告因进行企业改制，于2018年6月30日作出百恒食办字[2018]48号《关于解除樊春同志劳动合同的通知》，解除原、被告之间的劳动关系。双方协商解除劳动关系。因企业改制过程过渡管理需要，原告于2018年7月1日起聘用被告回公司工作，2018年10月26日原、被告在《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》上签字、盖章，该岗位说明书载明了被告的岗位为物业负责人、月工资为3000元，并且明确了该岗位的工作任务及任职资格、工作时间等相关信息。后由于公司改制过渡期工作结束，原告于2019年8月30日作出百恒食字（2019）第30号文件《关于企业过渡时期临聘人员结束临聘的通知》，告知被告从2019年9月30日起不再设临聘岗位，工资计算至2019年9月30日。 2019年10月23日，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告从2018年7月1日至2019年9月30日存在劳动关系，支付期间未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额48763.4元，支付解除劳动合同经济补偿金4876.34元，补偿其垫支的社会保险费3951.1元。2019年12月23日，百色右江区劳动人事争议仲裁委员会作出百右劳仲案字﹝2019﹞第27号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告2018年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资24827.59元；三、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4500元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，本案争议焦点为原、被告签订盖章的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》应否视为书面劳动合同。本案中，双方当事人签名盖章的说明书基本包含了劳动关系主体、基本信息、工作时间、工作内容、工作地点及劳动报酬等内容，且原、被告作为用人单位、劳动者已按说明书实际履行，该说明书已初步具备劳动合同的基本条款，能够明确双方劳动关系及权利义务；此外，该说明书虽然没有劳动保护和劳动条件等条款，在格式劳动合同中通常都是表述为执行国家或地区的法定标准，是根据法定要求执行，故本案双方签署的说明书已初步具备劳动合同的基本条款，应视为双方签订了书面劳动合同。原告主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资有事实及法律依据，本院予以支持。原告在庭审中提出被告与原告存在劳动关系的起算时间应从1994年被告最初开始原告公司时起算，本院认为，被告从1994年在原告处工作，2018年由于原告改制，于2018年6月30日双方协商解除劳动关系，并支付相应经济补偿，双方的劳动关系已经终止。2018年7月1日双方重新用工，应视为重新建立劳动关系，经本院庭审释明，原告对于仲裁裁决第一项不作为诉讼请求内容，本院就仲裁裁决事项中双方当事人未提起诉讼的裁决项在本判决中照列。据此，依据《中华人民共和国》劳动法第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 一、原告百色市恒健食品有限公司无需支付被告樊春未签订书面劳动合同二倍工资差额24827.59元； 二、原告百色市恒健食品有限公司与被告樊春2018年7月1日至2019年9月30日存在劳动关系； 三、原告百色市恒健食品有限公司应支付被告樊春解除劳动关系经济补偿金4500元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 上述应付的款项，义务人应于本案判决生效之日起七日内履行完毕。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人逾期不履行的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行，逾期则视为自动放弃权利。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员 梁 琳 二〇二〇年二月二十五日 书记员 李宇灏