昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初6425号 原告(反诉被告)：云南德科特生物工程有限公司，住所地云南省昆明经开区信息产业基地3-1#地块1-6层3-1#厂房。 统一社会信用代码：91530100792874354F。 法定代表人：刘凤莲，总经理。 委托诉讼代理人：刘慧敏，云南德和政律师事务所律师，特别授权代理。 被告（反诉原告）：余春保，男，1982年9月19日出生，汉族，住云南省曲靖市富源县。 原告(反诉被告)云南德科特生物工程有限公司（以下简称：德科特公司）诉被告（反诉原告）余春保劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，适用简易程序于2019年12月13日在本院第九法庭公开开庭审理，原告德科特公司的委托诉讼代理人刘慧敏，被告余春保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）德科特公司向本院提出诉讼请求：1.判决驳回被告要求原告支付二倍工资差额共计40854.33元的诉请；2.判决驳回被告要求原告支付经济补偿金5571.05元的诉请；3.判决驳回被告要求原告补缴2018年3月9日至2019年7月24日期间的社会保险的诉请；4.判决驳回被告要求原告支付2019年6月起至2019年7月24日止的工资共计6616.95元的诉请；5.判决被告承担本案诉讼费。 事实与理由：原告于2019年10月14日领取【2019】112号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决昆明市呈贡区劳动争议仲裁争议仲裁院依法向法院起诉。被告于2018年3月到原告处工作，被告到原告处工作期间，原告依法向被告支付了工资报酬。没有被告所述加班、超时工作的情形，就参与社会保险事宜原告在被告人力资源部工作人员也与被告进行过确定，被告放弃了参与社会保障。原告工作期间无加班事实，要求被告支付加班费没有依据。按照法律规定原告事实与被告己经形成无固期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资没有事实及法律依据，原告要求补缴社会保险的诉求与审理劳动争议案件的司法解释规定不符。 被告（反诉原告）余春保答辩称：一、本人是2018年3月9日入职云南德科特生物工程有限公司担任仓库管理员一职，2019年7月24日经劳动仲裁解除事实劳动关系。在职的一年零四个月内，原告从未与本人签订过书面劳动合同，也未曾与本人补签过书面无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工期满一年未与劳动者订立书面劳动合同自用工日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道和应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本人至2018年3月入职德科特生物工程有限公司，在四月原告就应该与本人签订书面劳动合同，但原告一直未与本人签订书面劳动合同，且这种违法行为一直处于持续中，直至第12个月的当日视为转为无固定期限劳动合同止，这种违违法行为才终止也就是在2019年3月8日本人主张双倍工资的仲裁时效才开始直到2020年3月8日才结束。本人自2019年7月24日向呈贡区劳动仲裁院提起劳动仲裁时效中断，因与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，法定不能免除。故原告自用工之日起超过一个月不满一年未与本人签订书面劳动合同，根据上述法律法规的规定，本人主张二倍工资差额的诉求是依法得到支持的。本人在原告处任职的一年半里，原告计算工资不公开，没有工资条，也未经本人签字确认。依据《劳动合同法》、《个人所得税法》、《工资支付暂行规定》、《昆明工资支付条例》等法律法规规章的规定，原告的这种行为不仅是一种侵权行为（侵犯了本人的知情权），同时也是一种违法行为。本人每月工资都是分几次通过银行或者是微信转账。本人提供了银行流水账单，作为计算核实本人劳动争议案件发生之前十二个月平均工资的依据。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。”故本人主张原告支付补偿的诉求是应该得到支持的。三、本人自入职德科特生物工程有限公司以来，公司一直是实行每月26天工作制，即星期六安排正常上班，调休也只是针对星期天和节日，星期六加班也从未向我们支付过加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”。就此本人提供了部分考勤记录，非常规生产批次单，工作安排计划表复印件证明本人星期六上班的事实依据《民事诉讼法》、《劳动争议仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释三》的有关审理劳动争议案件实行举证责任倒置的有关规定：“劳动者主张加班费的应该就加班的事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”平时生产计划表、考勤计划表、记录表以及员工当日的生产批次单均由公司统一保管。由于受现实条件限制，本人无法提供。因此要求原告提供本人自入职的生产计划表、考勤记录、生产批次单原件。四、原告拖欠本人六月，七月工资至今未付，存在严重的拖欠工资行为。依据《劳动合同法》第八十五条第一款之规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。《最高人民法院审理劳动争议案件解释三》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定起诉要求用人单位家支付赔偿金的，人民法院应当受理。”故本人主张上述诉求是有法可依，应该得到支持的。五、本人一年半在职期间内，被告未依法为本人缴纳社会保险，导致解除劳动关系之后，无法及时办理失业登记，造成无法领取失业金的损失。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须强制参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位自用工之日起三十日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记”。第二十二条规定：“用人单位应当及时为行业人员出具终止及解除关系证明并将失业人员名单及终止劳动关系合同在十五日告知社会保险经办人员名单及终止劳动关系合同在十五日告知社会保险经办机构。”《云南省失业保险条例》第十二条规定：“领取失业金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算，满一年不满两年的领取失业金的期限为两个月”。依据云南省人力资源与社会保障厅和云南省财政厅关于调整我省失业保险标准的通知人社发【2018】28号文件的规定：“1类地区（昆明市）失业保险金标准为1298元/月”，由于用人单位欠缴本人一年半的社保，致使本人无法享受两个月的失业保险待遇，造成2*1298元/月=2596元的经济损失应该由原告赔偿。 被告（反诉原告）余春保向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付本人自入职以来至2019年7月24日止星期六加班费共计24247.92元；2.判令原告支付因未依法缴纳社保而致本人未能领取失业金损失2596元；3.判令原告恶意拖欠本人工资的经济赔偿金6104.67元；4.判令原告承担本案一切诉讼费用。 事实及理由与答辩意见一致。 原告（反诉被告）德科特公司答辩称：一、该案是劳动争议案件，余春保领取仲裁裁决书的时间应早于德科特公司的，其领取时间应该是2019年的10月8日左右，甚至是9月底，对方对于仲裁裁决的生效和仲裁裁决的事项是没有异议的。二、余春保主张加班费的基准金额，与其在劳动争议时要求的金额标准不相符，加班费是17400余元，而反诉时金额变成24000余元，也不知道其计算依据，且与法律规定和应经过仲裁裁决的前置程序也是不符合的，未依法缴纳社保费用而未领取失业损失的诉请，不在仲裁裁决的范围，该主张无法律依据和未经前置程序的。至于经济赔偿金仲裁裁决已部分支持了，也是德科特公司要求撤销的事项，以德科特公司的诉请为准。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院予以确认并在卷佐证。 本院确认如下法律事实：余春保于2018年3月9日进入云南德科特生物工程有限公司工作至2019年7月24日，从事仓库管理。工作期间，德科特公司未为余春保缴纳社会保险，也未与其订立书面合同，余春保离职前的月平均工资为3714.03元/月。 本院认为：一、本案中德科特公司未与余春保订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院对于仲裁裁决书中所支持的二倍工资差额40854.33元（3714.03元/月×11个月），符合客观事实，在余春保的工资标准范围内，本院对此予以支持。 二、对于2019年6月份以及2019年7月1日至2019年7月24日期间的工资，具体数额为6616.95元（3714.03元+3714.03元÷21.75天×17天），因该期间系德科特公司因自身原因停产，而未通知余春保上班，仍应承担该期间的工资，对于德科特公司的该项主张不予支持。 三、德科特公司未为余春保缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”原告公司应当向被告支付经济补偿金5571.05元（3714.03×1.5）。对于余春保主张的拖欠工资的经济赔偿金6104.67元，均属于前述解除劳动合同应承担经济赔偿的事由，属于重复主张，本院不予支持。 四、关于加班工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”余春保主张法定双休日加班工资，应由余春保承担证明加班的事实以及具体加班时间的证明责任。经核实，余春保负责仓库管理，实行轮岗调休制的工作制度，调休后每周至少有一天的休息时间；同时原告在公司工作时间长达一年零四个月，在此期间未对工作调休制度提出质疑。根据劳动法第三十六条、第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告每天工作时间自上午8点半至12点，下午1点至5点半，该工作时间符合国家法律规定。余春保向本院提交的公司生产计划表、非常规生产批次单系复印件，考勤记录表无公司盖章或人事确认，此外未能提交充分证据证明其存在加班的事实以及具体的加班时间，应承担举证不能责任。对原告要求被告支付入职以来星期六加班工资的请求本院不予支持。 五、关于补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”该项诉讼请求，不适宜由人民法院作出裁判，本院不予置评，由原告依法另谋途径主张。 关于失业保险损失的问题。余春保虽在仲裁阶段未提出该项劳动仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该项属于独立的劳动争议，其应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院在此不予评判。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、驳回原告（反诉被告）云南德科特生物工程有限公司的诉讼请求； 二、原告（反诉被告）云南德科特生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）余春保支付二倍工资差额人民币40854.33元； 三、原告（反诉被告）云南德科特生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）余春保支付2019年6月至2019年7月24日期间的工资6616.95元； 四、原告（反诉被告）云南德科特生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）余春保支付经济补偿金5571.05元； 五、驳回被告（反诉原告）余春保的反诉诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费按件收取人民币10元，由原告（反诉被告）云南德科特生物工程有限公司承担。反诉案件受理费按件收取人民币10元，由被告（反诉原告）余春保承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。 审判员 朱 曦 二〇二〇年二月二十七日 书记员 陆叶青