苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初12063号 原告：吴江佰陆染织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇318国道南经济开发区。 法定代表人：陆新华，执行董事。 委托诉讼代理人：袁晓明，江苏立泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施勇浩，江苏立泽律师事务所律师。 被告：钱青青，女，1986年5月18日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：许冰，江苏恒渊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴胜蓝，江苏恒渊律师事务所律师。 本院于2019年8月30日立案受理了原告吴江佰陆染织有限公司（以下简称佰陆公司）与被告钱青青劳动合同纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年10月16日公开开庭进行了审理，原告佰陆公司的委托诉讼代理人袁晓明，被告钱青青及其委托诉讼代理人吴胜蓝到庭参加了庭审，后因案情复杂，依法转为普通程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理，原告佰陆公司的委托诉讼代理人袁晓明，被告钱青青及其委托诉讼代理人许冰到庭参加了庭审。本案现已审理终结。 原告佰陆公司向本院提出诉讼请求：1、原被告双方于2019年6月17日解除劳动合同；2、原告无需向被告支付产假期间工资；3、原告无需向被告支付经济补偿金；4、本案一切诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原被告于2016年11月28日签订劳动合同，约定被告在原告处从事人事主管工作。被告从2019年2月21日开始休产假，工资发放到2019年2月28日。原告依法为被告缴纳社保，被告依法可以领取生育津贴。原告于2019年6月17日收到被告寄送的《解除劳动合同通知书》，被告于收到通知当日回函给被告，告知如下：“1、对于你陈述的拖欠工资事宜本公司不予认可；2、虽然你解除劳动合同的理由不成立，但本公司同意你的辞职请求，请尽快补一份辞职信给公司；3、请你立即与公司取得联系，立即办理申领生育津贴的相关手续；4、请你立即回公司办理交接手续，以免给公司造成损失。”仲裁委第1次开庭时，被告钱青青称生育津贴已经汇入原告的银行账户，原告在向财务核实后于2019年7月23日通知被告如下：“经本公司财务核实，社保部门发放的生育津贴已经到账，请您在收到本通知书后立即到本公司财务部门领取。如您不方便到公司领取，请按本通知书附件填写生育津贴收款账户确认书，签字后立即回寄给本公司。”被告在收到上述原告寄送的回复函、通知书后没有任何反应，至今没有到原告处办理领取生育津贴及相关手续。原告认为，仲裁委的裁定结果是错误的，理由如下：1、原告已为被告钱青青缴纳了生育保险费，故被告钱青青产假期间应由生育保险基金向其支付生育津贴。有关领取生育津贴事宜，原告也已通知被告钱青青尽快办理相关手续。2、产假期间的工资性质为生育保险待遇，不同于劳动报酬，被告钱青青以未发放产假期间工资，要求与原告解除劳动合同，不符合劳动者单方解除劳动合同的情形以及经济补偿金的支付条件。3、如果生育津贴与其平均工资之间有差额，原告也会依法予以补足。另，参照(2017)苏0509民初12960号判决书的判决理由与结果，原告不存在拖欠工资的情形，原告无需支付产假工资、经济补偿金给被告。综上，原告不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字[2019]第1351号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，原告提起本案诉讼。 被告钱青青辩称：1、关于生育津贴的性质。根据《苏州市职工生育保险管理办法》第十一条的规定：“符合本办法第八条规定的女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假，职工产假期间的工资由用人单位按照规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿”，因此生育津贴实际上是给予用人单位的一种补偿，补偿的前提是由用人单位支付给职工产假期间的工资的。而被告在此前也已经多次向原告公司告知津贴已经到公司账上，但是原告却仍未支付产假期间的工资。2、产假期间的工资性质问题。根据《苏州市职工生育保险管理办法》第十一条的规定：“符合本办法第八条规定的女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假，职工产假期间的工资由用人单位按照规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿”，同时根据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工逾期产前鉴定、产假、哺乳期内的哺乳实际、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动提供正常劳动并支付其工资”，由此可见，产假期间的工资属于劳动报酬，仍应当由单位正常发放工资，而并非是原告所述产假期间的工资性质为生育保险待遇。3、原告所述的(2017)苏0509民初12960号判决书的理由和结果要求判决其不需要支付经济补偿金理由不成立。因为其参考的一审判决书中当事人经过了二审，参考(2018)苏0509民终4236号民事判决，二审法院也认为产假期间应当视同劳动者提供了正常劳动并应当支付工资，由此作出了由单位支付经济补偿金的判决，在法律适用上，与苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会一致。4、被告方确实在本案一审开庭之前收到原告支付给我方的20625.07元以及产假工资，认可原告的第2项诉请，现在原告方无需再支付产假期间的工资。对于双方劳动关系于2019年6月17日解除，没有异议。 本院经审理认定事实如下：2016年11月28日，钱青青进入佰陆公司工作，从事人事主管工作，工资通过银行转账发放，双方签订劳动合同，佰陆公司为钱青青缴纳社会保险费。 钱青青工作至2019年2月20日，之后开始休产假。2019年6月15日，钱青青向佰陆公司邮寄了通知，以佰陆公司拖欠产假期间（2019年2月21日至2019年6月15日）工资为由解除劳动关系，佰陆公司于2019年6月17日签收上述通知。2019年7月23日，佰陆公司向钱青青邮寄了通知书，主要内容：经本公司财务核实，社保部门发放的生育津贴已经到帐，在收到本通知书后到本公司财务部门领取。如不方便领取，请按照本通知书附件填写生育津贴收款帐户确认书。 2019年，钱青青向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方劳动关系于2019年6月15日解除；2、佰陆公司支付产假期间少发的工资22131.87元；3、佰陆公司支付经济补偿金15900元。2019年8月5日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方劳动关系于2019年6月15日解除，佰陆公司支付产假期间工资20625.07元，经济补偿金14502元。佰陆公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 2019年10月10日，佰陆公司向钱青青转账两笔，一笔为11244.18元，附言为社保支付款，一笔为9380.89元，附言为补差额，两笔款项合计20625.07元。 审理中，双方确认劳动关系于2019年6月17日解除，钱青青的平均工资为4834元。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、回复函、通知书、快递单、签收记录、银行凭证，被告提供的银行流水，双方当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假休假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足。被告钱青青在产假期间并未提供劳动，产假期间的工资性质为工资性补偿，并非劳动报酬，被告钱青青以未发放产假期间工资为由，要求解除劳动合同，不符合劳动者单方解除劳动合同的情形以及经济补偿金的支付条件。对于被告钱青青要求原告佰陆公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。双方确认劳动关系于2019年6月17日解除，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下： 一、原告吴江佰陆染织有限公司与被告钱青青之间的劳动关系于2019年6月17日解除。 二、原告吴江佰陆染织有限公司无需向被告钱青青支付产假期间工资。 三、原告吴江佰陆染织有限公司无需向被告钱青青支付经济补偿金。 案件受理费10元，由原告吴江佰陆染织有限公司负担5元，由被告钱青青负担5元，被告负担之数，于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 惠 人民陪审员  仓公鼎 人民陪审员  张芹芳 二〇二〇年二月二十日 书 记 员  马文秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。