山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初58号原告：日照龙发装卸有限公司，住所地日照市东港区北京路航贸中心B座13楼，统一社会信用代码913711007677933413。法定代表人：王桂平，经理。委托诉讼代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱凯华，山东律苑律师事务所律师。被告：董书增，男，1983年11月1日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：程娟，山东元亭律师事务所律师。原告日照龙发装卸有限公司与被告董书增劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照龙发装卸有限公司的委托诉讼代理人吴国洋，被告董书增的委托诉讼代理人程娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日照龙发装卸有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.确认原告无需支付被告经济补偿金及年休假工资；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的日开劳人仲案字[2019]第73号仲裁裁定书，裁决确认原告需向被告支付经济补偿金57331.65元及未休年休假工资5549.34元。原告认为上述仲裁裁决错误，被申请人董书增于2011年10月由原告招入到日照昱港机械工程有限公司从事工作，由日照昱港机械工程有限公司进行考勤并根据被告提供的劳动支付工资，后被告又到日照市通晓机械工程有限公司出勤并领取相应工资。在上述过程中，原告只是替实际用工单位日照昱港机械工程有限公司、日照市通晓机械工程有限公司对其工人进行形式上的管理。因此，被告主张的支付经济补偿金、未休年休假工资等要求应由日照昱港机械工程有限公司或日照市通晓机械工程有限公司承担。综上所述，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的日开劳人仲案字[2019]第73号仲裁裁定书认定事实错误。被告董书增辩称，请求法庭确认被告与原告存在劳动合同关系，原告应支付被告年休假工资和经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对日照龙发装卸有限公司提交的仲裁裁决书，董书增无异议，本院予以确认并在案佐证；对董书增提交的日照银行活期存款账户明细查询、EMS回执及查询单、《解除劳动关系通知书》等证据，日照龙发装卸有限公司无异议，本院予以确认并在案佐证。日照龙发装卸有限公司为证实其主张，另提交如下证据：1.2018年9月至11月考勤表复印件一宗，证明董书增等人由日照昱港机械工程有限公司、日照市通晓机械工程有限公司考勤；2.网上银行电子回单打印件一宗，证明董书增等人的工资等均由日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司支付给日照龙发装卸有限公司，再由日照龙发装卸有限公司向董书增等人支付；3.公证书两份，证明董书增等人的考勤表、工资表等均由日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司会计制作并通过微信或QQ发送给日照龙发装卸有限公司。董书增对上述证据质证如下：证据一系复印件，对其真实性不予认可；证据二系复印件，且内容显示回单不能作为收付方交易确认的最终证据，且该证据与本案没有关联性；证据三与本案没有关联性。对日照龙发装卸有限公司提交的上述证据，本院认证如下：对证据一、二，日照龙发装卸有限公司均未能提供原件核对，董书增亦有异议，本院不予采信；证据三的真实性本院予以确认，公证书可以证实公证员从某龙发装卸有限公司处计算机调取相关文件的过程，但日照龙发装卸有限公司未能提供证据证明通讯相对方的基本情况，无法实现其证明目的，对证据三本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年9月，董书增到日照龙发装卸有限公司处从事驾驶员工作。2010年1月1日至2018年12月31日，日照龙发装卸有限公司与董书增签订书面劳动合同。日照龙发装卸有限公司未为董书增缴纳社会保险。2011年10月25日至2019年1月29日，日照龙发装卸有限公司向董书增支付奖金/工资共计43次，其中2018年3月30日支付6014元、2018年4月28日支付6971元、2018年5月31日支付6710元、2018年6月29日支付6385元、2018年8月3日支付6111元、2018年8月31日支付6399元、2018年9月30日支付6734元、2018年11月10日支付6031元、2018年12月14日支付7520元、2019年1月10日支付6947元、2019年1月18日支付3256元、2019年1月29日支付3342元。2019年7月11日，董书增向日照龙发装卸有限公司寄送《解除劳动关系通知书》，内容为：“因单位未为我缴纳社会保险、拖欠劳动报酬，严重违反劳动合同法和法律的规定；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定，董书增于2018年12月30日解除双方之间的劳动关系。”2019年7月12日，日照龙发装卸有限公司签收此通知书。后董书增向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求日照龙发装卸有限公司支付经济补偿金及带薪年休假工资。日照龙发装卸有限公司答辩时认可董书增的入职时间为2009年9月，离职时间为2018年12月30日，每年都安排休假，不应支付带薪年休假工资。2019年6月4日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具《日开劳人仲案字﹝2019﹞第73号仲裁裁决书》，查明：“日照市2019年度月最低工资标准十二个月的金额为20310元。”裁决：“1.被申请人于本仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金57331.65元；2.被申请人于本仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资5549.34元；三、驳回申请人其他的仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”另查明，日照龙发装卸有限公司成立于2004年，营业执照载明的经营范围为：“钢材捆扎；厂区内货物装卸服务；建筑劳务分包：模板作业、混凝土作业；厂内货物倒运；机械维修（不含特种机械维修）。（以上范围需许可经营的凭有效许可证经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。”本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案双方当事人争议的焦点问题是：一、日照龙发装卸有限公司与董书增之间是否存在劳动关系；二、董书增要求日照龙发装卸有限公司支付经济补偿和带薪年休假工资有无事实及法律依据。一、日照龙发装卸有限公司与董书增之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。董书增主张2010年至2018年期间每年与日照龙发装卸有限公司签订一年期劳动合同，日照龙发装卸有限公司认可双方存在劳动合同，辩称该劳动合同是形式上的合同，实际用人单位是日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司，对其抗辩因日照龙发装卸有限公司未举证证明，本院不予采纳，并认定日照龙发装卸有限公司与董书增签订了劳动合同。在无相反证据证明的情况下，签订劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否存在建立劳动关系合意的重要体现，日照龙发装卸有限公司连续多年与董书增签订劳动合同，说明双方具有建立劳动关系的合意。董书增从事的驾驶员工作系日照龙发装卸有限公司的业务组成部分，日照龙发装卸有限公司向董书增支付劳动报酬，双方构成劳动关系。日照龙发装卸有限公司主张董书增系先后为日照昱港机械工程有限公司和日照市通晓机械工程有限公司工作并受上述两公司管理，工资由该两公司支付给日照龙发装卸有限公司，其提供的证据不能充分证实其主张，本院不予采纳。日照龙发装卸有限公司要求确认其与董书增之间不存在劳动关系，本院不予支持。二、支付经济补偿和未休年休假工资有无事实及法律依据（一）经济补偿。双方当事人对董书增的工作时间为2009年9月至2018年12月30日以及劳动合同载明的合同期限至2018年12月31日均无异议，本院予以确认。当事人均认可其后双方未续签劳动合同，董书增亦未向日照龙发装卸有限公司提供劳动，故双方之间的劳动合同关系至2018年12月31日因劳动合同期限届满而终止。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，依法解除合同的，应当通知对方，合同自通知送达对方时解除。本案中，董书增于2019年7月11日向日照龙发装卸有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，日照龙发装卸有限公司于次日签收该邮件，此时双方的劳动合同已终止。董书增以《解除劳动合同通知书》上载明的解除时间为2018年12月30日为由，主张其于劳动关系存续期间向龙发装卸公司提出解除劳动合同，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。董书增未举证证明于劳动关系存续期间以日照龙发装卸有限公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，其据此要求日照龙发装卸有限公司支付经济补偿，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，日照龙发装卸有限公司未提交证据证实存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，董书增不同意续订的情形，故日照龙发装卸有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定向董书增支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”董书增要求以2018年1月至12月的平均工资为基数计算经济补偿，不违反法律规定，且日照龙发装卸有限公司无异议，本院亦予以支持。综上所述，董书增应得的经济补偿计算为（6014+6971+6710+6385+6111+6399+6734+6031+7520+6947+3256+3342）÷12×9.5=57332.5元，仲裁裁决日照龙发装卸有限公司支付董书增经济补偿57331.64元，董书增未在规定时间内提起诉讼，本院予以确认。（二）带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依职权责令限期改正或申请人民法院强制执行。故带薪年休假工资争议不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，对日照龙发装卸有限公司要求不支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，日照龙发装卸有限公司与董书增构成劳动关系，在劳动合同终止后非因董书增原因未续订的情况下，日照龙发装卸有限公司应支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告日照龙发装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董书增经济补偿57331.64元；二、驳回原告日照龙发装卸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照龙发装卸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  宗卓英二〇二〇年二月二十六日法官助理许阳书记员刘洋