北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初148号原告：北京日新恒升经贸有限公司，住所地北京市东城区沙子口路76号富莱茵花园18号楼305室。法定代表人：柳宏亮，总经理。委托诉讼代理人：武秋月，北京浩勤律师事务所律师。被告：**隆，男，1993年9月1日出生，汉族，北京燕京啤酒股份有限公司业务员，住山西省太原市尖草坪区。原告北京日新恒升经贸有限公司(以下简称经贸公司)与被告**隆劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告经贸公司之委托诉讼代理人武秋月，被告**隆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告经贸公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付被告2019年6月28日至2019年9月5日未签劳动合同二倍工资差额10609.87元；2、请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金7437.75元；3、诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2019年5月29日入职经贸公司，任货车司机岗位，双方未签订劳动合同。后经双方协商一致于2019年9月6日补签了2019年5月28起的劳动合同，期限2019年5月28日-2020年5月27日，为期一年。被告每月固定收入3300元，根据送货量再发放奖金，平均每月实际收入应为4300-4400元。原告在入职时，申请表上写有2016年-2019年在跨越物流工作三年，但经单位搜索该公司根本不存在。公司口头多次向被告索要工作简历，被告一直不出示。因经贸公司没有专门的法务人员，缺乏法律意识，后公司也就未再向被告索要。被告在单位备案的驾驶证，显示为2015年2月取得的C本，被告持C1本驾驶货车是违规的。经贸公司后期之所以与被告补签了劳动合同，是因为被告已入职三个月，与经贸公司已形成了事实劳动关系，若不再与被告补签劳动合同肯定是违法的，因此在征得被告同意后才补签的。合同是由公司打印的，合同中的入职时间是被告自己讲的。公司将空白合同先给了被告，被告拿走签字后，公司才加盖的印章。由于被告提供虚假工作简历，工作中发生事故，与同事关系不睦，送货时与客户发生争吵,导致单位领导与其谈话，对其进行辞退，在协商未果的情况下，2019年9月20日公司将解除通知张贴到办公区域，同时也发给了被告本人。综上，根据高院及仲裁委等关于劳动争议案件会议纪要（二）第29条规定，用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未签合同二倍是不支持的。因此，顺义区仲裁委作出的裁决，经贸公司支付给被告未签劳动合同二倍工资差额是错误的。被告在工作中发生交通事故，就业造假等，单位于2019年9月20日辞退被告属合法解除。顺义区仲裁委认定经贸公司违法解除并支付被告赔偿金也是错误的。即使经贸公司存在违法解除的情形，也应当只是赔偿被告一个月的工资，仲裁结果计算的数额是有问题的。被告**隆辩称，1、不同意经贸公司的诉讼请求。2、同意仲裁结果。被告是于2019年5月29日入职经贸公司，担任货车司机，公司负责人柳洪凯承诺，试用期一周，对其驾驶技能和工作能力进行考核通过后，由其一人驾车装卸送货，月收入5500元，双方未签劳动合同。被告自入职起一直认真工作，经贸公司每月未实际发放到5500元。送货中，被告与其他车辆的反光镜发生剐蹭是有此事，当时公司让被告先垫付赔偿款200元，至今也未给被告报销。送货时被告与客户发生争吵是因为该客户先动手推搡被告，有报警记录为证。2019年9月5日下午，经贸公司的柳洪凯找到被告问是否同意签订劳动合同，并没有告知是补签。经被告和家人协商，9月6日经贸公司将已打印好的劳动合同及附件员工手册都给了被告，被告拿走签的字，但签署的日期并不是倒签到入职当天5月28日，而是2019年9月6日。合同签订后，公司并未给被告，在被告的追问下才给。对于公司称被告填写入职表时工作简历造假不属实，当时公司只是让被告在表上简单的写了一下信息，就让被告开始工作，未向被告要工作简历，现在拖了这么久才提出来是经贸公司在找理由。事实上被告确实曾在跨越物流工作，该工作地点在顺义金马工业园，队长叫陈大伟，同事叫王强，这些都有证据。2019年9月20日，公司董事长与被告谈话，劝被告离开公司，并称离开公司后被告会有更好的发展。因被告找份工作不易，不想离职，当天未有结果。9月21日被告休息，9月22日早7：00被告进办公室时发现墙上贴着解除被告的通知。综上，经贸公司应支付被告未签合同的二倍工资差额和违法解除赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经贸公司向法院提交了1、劳动合同及员工手册，证明2019年9月6日双方协商一致签订的劳动合同，合同起始日期为2019年5月28日。2、辞退证明，证明由于被告存在简历造假，依据劳动合同第13、14条，双方劳动关系终止日期为9月20日。3、入职登记表及驾驶证复印件，证明被告没有驾驶货车的资格，简历造假。4、仲裁裁决书。5、工资表。**隆对上述证据中劳动合同真实性认可，是本人所签。但该合同中没有注明是补签的，单位也没有人告知被告补签一事，合同就是2019年9月6日才开始签订的。对辞退证明认可。对入职登记表和驾驶证真实性认可。**隆填写入职登记表时，经贸公司未向被告要工作简历，现在拖了这么久才提这个是经贸公司再找理由。对仲裁裁决书真实性认可。对工资表不认可。**隆向法院提交了1、劳动合同及附件。2、招聘信息。3、单位负责人劝其离职及车队队长孙铁刚的录音。该录音中孙铁刚称一般情况下，单位都是三个月后才开始签订劳动合同。4、解除劳动合同的决定。5、与刘训佳的通话录音，证明经贸公司9月20日劝其离职，让其提出诉求。6、银行明细单，证明经贸公司每月发放的工资。经贸公司对劳动合同及附件真实性认可。对招聘信息真实性回去核实，但从截图来看，工资待遇5000-6500元/月针对的是B2驾驶本，**隆是C1驾照，不符合这个工资标准。**隆的工资标准应以单位实际发放的为准。对孙铁刚的录音，回去核实。该录音是双方解除劳动关系之后形成的，孙铁刚不能代表单位，不能证明单位强制三个月才签订劳动合同。对解除劳动合同决定真实性认可，证明目的不认可，单位是合法解除。对**隆与刘训佳的通话录音真实性认可。对银行明细单认可。该明细比单位提交的月工资表数额少300元，是因为单位每月已以现金方式支付给了**隆高温补助费300元，未再汇入银行卡内。**隆向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求经贸公司：1、确认经贸公司与**隆于2019年5月29日至同年9月20日存在劳动关系；2、经贸公司支付2019年5月29日至同年9月6日未签订劳动合同二倍工资差额35834.8元；3、经贸公司支付2019年8月25日至同年8月30日病假工资638.64元；4、经贸公司支付2019年9月高温补贴300元；5、经贸公司支付2019年5月29日至同年9月20日周六日加班费2838.4元、延时加班费6719元；6、经贸公司支付2019年6月至8月工资差额3775元；7、经贸公司支付2019年9月1日至同年9月20日工资3548元、提成奖金1000元；8、经贸公司支付2019年5月29日至同年9月20日违法解除劳动关系赔偿金11000元。2019年11月6日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6501号仲裁裁决书：1、经贸公司与**隆于2019年5月29日至2019年9月20日存在劳动关系；2、经贸公司支付**隆2019年6月28日至2019年9月5日未签订劳动合同二倍工资差额10609.87元；3、经贸公司支付**隆2019年8月25日至2019年8月30日病假工资404.6元；4、经贸公司支付**隆2019年9月高温补贴300元；5、经贸公司支付**隆2019年5月29日至2019年9月20日周六日加班费差额36.78元；6、经贸公司支付**隆2019年9月1日至2019年9月20日工资3000元、提成奖金1000元；7、经贸公司支付**隆2019年5月29日至2019年9月20日解除劳动关系赔偿金7437.75元；8、驳回**隆其他仲裁请求。经贸公司不服该裁决的第2项和第7项，向法院提起诉讼。**隆同意该裁决结果。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月29日**隆入职经贸公司，担任货车司机，并向经贸公司提交了驾驶证备案，双方未签订劳动合同。经贸公司自2019年5月29日至同年8月31日，按时每月支付给**隆工资。**隆和经贸公司均向法院提交了工资明细。2019年9月6日，经贸公司征得**隆同意，将打印好的空白的《劳动合同》和附件一《员工声明》、附件二《岗位责任制》、附件三《保密协议》交给**隆让其签字，**隆分别在四份文件上签字，并在附件一《员工声明》上签署日期：2019年9月6日。劳动合同内容：“第一条，本合同于2019年5月28日生效，期限一年。第二条，承担货运司机工作。第十条，每月15日以货币形式支付乙方上一个月工资，固定工资为2200元/月。第十四条，甲乙双方约定本合同增加以下内容㈠乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《应聘人员登记表》，否则甲方有权随时解除劳动合同，并且不给予经济补偿……”。2019年9月20日，经贸公司负责人与**隆谈话，劝**隆离职未果后，经贸公司将解除与**隆的劳动合同决定贴在办公区域，亦发放给**隆本人。本院认为，本案争议焦点，1、2019年9月6日经贸公司与**隆签订的劳动合同是否为双方补签到实际用工之日的劳动合同；经贸公司支付**隆未签劳动合同二倍工资差额是否合理；2、经贸公司于2019年9月20日解除与**隆签订的劳动合同是否构成违法解除。针对第一焦点，1、2019年9月6日经贸公司与**隆签订的劳动合同是否为双方补签到实际用工之日的劳动合同；经贸公司支付**隆未签劳动合同二倍工资差额是否合理；。根据本案查明的事实，**隆入职经贸公司时，双方未签订劳动合同。经贸公司称2019年9月6日双方已协商一致补签了劳动合同，**隆予以否认。本院认为，首先，经贸公司未向法院提交双方协商一致补签劳动合同的证据。其次，该劳动合同系经贸公司打印好的，签署日期是经贸公司在合同的首部已经打印好了日期即实际用工之日，而**隆虽在该合同落款处签名，但并未在该合同上补签实际用工之日的日期，而是在合同的附件一《员工声明》的落款日期上签署了2019年9月6日。由于双方于2019年9月6日签订的劳动合同没有证据证明系**隆同意补签的，**隆在劳动合同上签署的日期亦未补签到实际用工之日,故该劳动合同不属于双方补签的劳动合同，为此经贸公司应支付给**隆未签劳动合同二倍工资差额。针对第二焦点，经贸公司于2019年9月20日解除与**隆签订的劳动合同是否构成违法解除。首先，**隆入职经贸公司填写入职登记表时，经贸公司并未要求**隆提交工作简历，只是对**隆的驾驶证进行审核通过备案后，聘用了**隆担任货车司机，并开始工作，由此证明被告入职前是否在其他单位工作过，并未影响经贸公司判断被告能否胜任货车司机的岗位及确定**隆的报酬标准。对经贸公司决定是否与其建立劳动关系等更无实质性的影响。事实上，经贸公司在**隆入职的三个多月内，并未与**隆签订劳动合同。现经贸公司以**隆未提交工作简历即认定**隆提供虚假信息，就业造假，缺乏证据。其次，**隆入职三个多月后经贸公司想与**隆签订劳动合同，在拟定劳动合同时合同中增加了第十四条，即甲乙双方约定本合同增加以下内容：㈠乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《应聘人员登记表》，否则甲方有权随时解除劳动合同，并且不给予经济补偿。经贸公司在制定该条款时，并未要求**隆提交工作简历，亦未向**隆充分释明不提交工作简历所承担的法律后果，而是将空白合同给付**隆让其拿走签字。庭审中经贸公司曾称，由于单位没有专门的法务人员，缺乏法律意识，后期未向**隆催要工作简历，可经贸公司在没有证据证明其就补签劳动合同一事已与**隆协商一致及该劳动合同内容已充分向**隆释明的情况下，即让**隆承担法律后果，未充分考虑到**隆作为一般劳动者的法律意识问题，因此，不排除经贸公司在**隆已实际工作三个多月后，在制定该劳动合同中的上述条款时，对**隆是有针对性的。再次，司机本身就是高危职业，**隆驾车送货过程与其他车辆发生剐蹭属正常事故，没有证据证明系**隆存在故意，且经贸公司在劳动合同及附件中均未规定，发生交通事故及与单位同事关系不睦等即构成解除劳动合同的理由。综上，由于2019年5月29日至同年9月5日期间经贸公司未与**隆签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，经贸公司应支付**隆2019年6月28日至同年9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额。2019年9月1日至20日期间**隆的工资收入3000元，提成奖金1000元。由于提成奖金1000元不是**隆每月的固定收入，该提成奖金是单位根据其每月的工作业绩而发放，系不固定的，故在计算未签订劳动合同二倍工资差额时，该提成奖金不应计算在内。经贸公司应支付**隆未签订劳动合同二倍工资差额为（4400÷21.75×1天+5335+3590+404.6+3300÷21.75×4天）10138.8元。经贸公司以**隆未提交工作简历、工作中发生交通事故、与单位同事关系不睦、与客户发生争吵为由解除与**隆的劳动合同的行为属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，经贸公司应支付**隆违法解除劳动合同赔偿金4576.5元。现双方均认可**隆实际入职时间为2019年5月29日，对此本院不持异议。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、北京日新恒升经贸有限公司与**隆自2019年5月29日至2019年9月20日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，北京日新恒升经贸有限公司支付**隆2019年6月28日至2019年9月5日期间未签劳动合同二倍工资差额10138.8元；三、自本判决生效之日起三日内，北京日新恒升经贸有限公司支付**隆2019年8月25日2019年8月30日病假工资404.6元;四、自本判决生效之日起三日内，北京日新恒升经贸有限公司支付**隆2019年9月高温补贴300元；五、自本判决生效之日起三日内，北京日新恒升经贸有限公司支付**隆2019年5月29日至2019年9月20日周六日加班费差额36.78元；六、自本判决生效之日起三日内，北京日新恒升经贸有限公司支付**隆2019年9月1日至2019年9月20日工资3000元、提成奖金1000元；七、自本判决生效之日起三日内，北京日新恒升经贸有限公司支付**隆2019年5月29日至2019年9月20日违法解除劳动关系赔偿金4576.5元；八、驳回北京日新恒升经贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京日新恒升经贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王秀文二〇二〇年二月二十五日书记员  梁媛苑