湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终14085号上诉人（原审原告）：湖南拾玖岁半科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园E8区101号2楼。法定代表人童小琴，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郝睿，湖南金桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴秋平,女，1991年7月13日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：易兵，男，1977年10月25日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。系吴秋平的丈夫。上诉人湖南拾玖岁半科技有限公司（以下简称拾玖岁半科技公司）因与被上诉人吴秋平劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初1607号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。拾玖岁半科技公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.改判拾玖岁半科技公司向吴秋平支付未付工资1269.5元（其中扣除了拾玖岁半科技公司为吴秋平垫付的7-8月个人社保620.2元；8月和9月多支付的公司部分社保604元、1061.9元，以上合计2286.1元）；3.改判拾玖岁半科技公司向吴秋平支付二倍工资差额为10223.2元；改判拾玖岁半科技公司不予支付吴秋平经济补偿金2700元；4.判令吴秋平承担本案全部诉讼费用。事实及理由：1.一审法院认定拾玖岁半科技公司向吴秋平支付工资2007.58元是错误的。2018年7月1日至2018年7月31日，吴秋平工资为3000元。2018年8月吴秋平实际工作五天，拾玖岁半科技公司核算的工资为555.6元，拾玖岁半科技公司尚欠吴秋平2018年7-8月的工资共计3555.6元，因拾玖岁半科技公司为吴秋平垫付社保共计2286.1元，故拾玖岁半科技公司仍需向吴秋平支付1269.5元。2.一审判决要求拾玖岁半科技公司向吴秋平支付二倍工资差额20089.66元，缺乏依据。拾玖岁半科技公司仅仅需向吴秋平支付二倍工资差额10223.2元。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、绩效奖、手机话费、住宿费、伙食费补贴等收入报酬。一审庭审中吴秋平认可拾玖岁半科技公司提交的工资条，即吴秋平2018年1月至8月基本工资分别为1336.5元、1274.2元、1287元、1390元、1390元、1590元、1590元、365.5元共计10223.2元。因此拾玖岁半科技公司只需支付10223.2元。3.一审判决要求拾玖岁半科技公司向吴秋平支付经济补偿金2700元，无依据。拾玖岁半科技公司未能及时发放工资是因为公司经营出现严重问题，并非公司有意拖延，公司曾表示愿意打欠条，等业务恢复后及时支付工资，吴秋平没有提出异议，也未要求公司出具欠条。综上，拾玖岁半科技公司仅需向吴秋平支付工资及二倍工资差额为11492.7元。吴秋平辩称：吴秋平于2018年10月16日才被迫向公司提出辞职。拾玖岁半科技公司应向吴秋平支付拖欠工资2930.6元，双倍工资20089.66元，经济补偿金3000元。拾玖岁半科技公司向一审法院提出诉讼请求：1.拾玖岁半科技公司向吴秋平支付未付工资1269.5元（其中扣除了拾玖岁半科技公司为吴秋平垫付的7-8个人社保620.2元，8月和9月垫付的社保604元、1061.9元，以上合计2286.1元）；2.拾玖岁半科技公司向吴秋平支付二倍工资差额为10223.2元；3.判决不予支持拾玖岁半科技公司向吴秋平支付经济补偿金2700元；4.吴秋平承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实如下：吴秋平于2017年11月29日入职拾玖岁半科技公司处担任客服员一职。拾玖岁半科技公司与吴秋平之间未签订书面劳动合同，双方口头约定：试用期为3个月，试用期月工资2200元，转正后月工资为3000元。2018年8月7日，拾玖岁半科技公司通知员工放假，此后吴秋平再未到拾玖岁半科技公司处上班。2018年10月16日，吴秋平向拾玖岁半科技公司邮寄了《离职申请书》，该申请书载明离职日期为2018年8月7日，离职理由为拾玖岁半科技公司拖欠工资和社保。拾玖岁半科技公司已为吴秋平缴纳了2018年7、8、9月份的社保，其中2018年7月、8月社保个人应缴部分共计620.18元，2018年9月社保1061.9元全部由拾玖岁半科技公司垫付。在庭审过程中，拾玖岁半科技公司与吴秋平均认可吴秋平工资仅发放至2018年6月。之后拾玖岁半科技公司与吴秋平之间就工资等事宜发生争议，吴秋平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、拾玖岁半科技公司支付2018年7月至2018年8月7日的工资合计3700元；2.拾玖岁半科技公司支付2018年1月至2018年8月未签订劳动合同的二倍工资21028元；拾玖岁半科技公司支付经济补偿6000元及逾期不支付经济补偿的赔偿金6000元。2018年12月12日，该委作出长劳人仲案字（2018）第2439号裁决书，裁决：1.拾玖岁半科技公司支付吴秋平工资3689.66元；2.拾玖岁半科技公司支付吴秋平二倍工资差额20089.66元；3.拾玖岁半科技公司支付吴秋平经济补偿2700元；4.对吴秋平的其他仲裁请求不予支持。后拾玖岁半科技公司不服长劳人仲案字（2018）第2439号裁决书，于2019年1月21日诉至一审法院。一审法院认为：劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。经庭审查明，吴秋平于2017年11月29日入职拾玖岁半科技公司后，拾玖岁半科技公司一直未与吴秋平签订书面劳动合同。2018年8月7日后，吴秋平再未到拾玖岁半科技公司处上班，且在吴秋平向公司提交的《离职申请书》中也明确载明离职时间为2018年8月7日，故一审法院认定，拾玖岁半科技公司与吴秋平双方之间的劳动关系于2018年8月8日解除。关于工资。因拾玖岁半科技公司仅支付吴秋平的工资至2018年6月，故拾玖岁半科技公司应向吴秋平支付2018年7月1日至2018年8月7日的工资3689.66元（3000元+3000元/月÷21.75天×5天=3689.66元）。又因拾玖岁半科技公司与吴秋平之间的劳动关系已经于2018年8月8日解除，且吴秋平2018年7月、8月社保个人应缴部分共计620.18元，2018年9月社保1061.9元全部由拾玖岁半科技公司垫付，该部分金额应在工资中予以扣除，故拾玖岁半科技公司还应支付吴秋平工资2007.58元（3689.66元-620.18元-1061.9元=2007.58元）。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，拾玖岁半科技公司需向吴秋平支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，拾玖岁半科技公司并未举证证明未签订书面劳动合同系吴秋平原因所致，又因拾玖岁半科技公司与吴秋平双方已约定吴秋平试用期为3个月，试用期工资为2200元，转正后工资为3000元，故一审法院认定，拾玖岁半科技公司应支付吴秋平自2018年1月起至2018年8月7日止未签订劳动合同的二倍工资差额20089.66元（2200元/月×2月+3000元/月×5月+3000元/月÷21.75天×5天=20089.66元）。关于经济补偿金，因拾玖岁半科技公司拖欠吴秋平工资，吴秋平提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，拾玖岁半科技公司应向吴秋平支付经济补偿金2700元[（2200元/月×3月+3000元/月×5月）÷8月×1月=2700元]。一审法院据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：（一）拾玖岁半科技公司于判决生效之日起十日内向吴秋平支付工资2007.58元；（二）拾玖岁半科技公司于判决生效之日起十日内向吴秋平支付二倍工资差额20089.66元；（三）拾玖岁半科技公司于判决生效之日起十日内向吴秋平支付经济补偿金2700元；（四）驳回拾玖岁半科技公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由拾玖岁半科技公司承担。二审中，双方并未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、拾玖岁半科技公司欠付吴秋平工资数额为多少。二、拾玖岁半科技公司应向吴秋平支付二倍工资差额为多少。三、拾玖岁半科技公司是否应向吴秋平支付经济补偿金。对此，分析如下：关于焦点一。吴秋平在拾玖岁半科技公司工作至2018年8月7日。但拾玖岁半科技公司仅支付吴秋平的工资至2018年6月，故其还应向吴秋平支付7月1日至8月7日期间的工资3689.66元。扣除为吴秋平垫付了2018年7月、8月的个人应缴部分及9月的全部社保共计1682.08元后，拾玖岁半科技公司还应支付吴秋平工资2007.58元。拾玖岁半科技公司上诉主张其仅需向吴秋平支付1269.5元工资，并无事实依据，本院不予支持。关于焦点二。拾玖岁半科技公司上诉主张应依据吴秋平的工资条来认定二倍工资的计算基数标准。但其所提交的工资条并无吴秋平签字确认，不能作为认定吴秋平工资标准的依据。除此之外，拾玖岁半科技公司亦未提交有效证据对吴秋平的工资标准进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院对其该点上诉理由不予支持。一审结合吴秋平的陈述以及其提供的银行流水认定吴秋平的月工资标准，并据此计算出拾玖岁半科技公司应向吴秋平支付未签订劳动合同的二倍工资差额20089.66元，并无不当。关于焦点三。本案中，拾玖岁半科技公司未及时足额支付吴秋平2018年7-8月的工资，吴秋平因此而提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。拾玖岁半科技公司称系因公司经营出现严重问题导致拖欠工资的主张，亦缺乏有效证据证明。拾玖岁半科技公司应依法向吴秋平支付经济补偿金2700元。综上，拾玖岁半科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南拾玖岁半科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王 勇审判员  龙付送二〇二〇年二月二十四日法官助理徐琳琳书记员何冰洁附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。