沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初11878号原告：洪正吉，男，1978年11月12日出生，朝鲜族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：李俊丽，系原告妻子。被告：沈阳所望红十字医院，住所地沈阳市和平区浑河站西街道满融村。法定代表人：李文吉,系该单位院长。委托诉讼代理人：姜辉，系该单位工作人员。第三人：沈阳利康德医疗管理有限公司，住所地沈阳市苏家屯区桂花街116号。原告洪正吉与被告沈阳所望红十字医院劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，依法追加沈阳利康德医疗管理有限公司为第三人，公开开庭进行了审理。原告洪正吉的委托诉讼代理人李俊丽，被告沈阳所望红十字医院的委托诉讼代理人姜辉到庭参加诉讼。第三人沈阳利康德医疗管理有限公司经本院公告送达期满后未到庭。本案现已审理终结。洪正吉向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付2018年6月1日至2019年6月拖欠工资34704元。2、补缴2018年4月至今养老、医疗、失业、工伤和生育保险。3、申请查封或冻结被告所有资金往来账户。4、请求支付2019年6月1日至今未解除劳动关系以来以不正当理由拒绝本人上班所产生的一切经济损失及经济补偿金和赔偿金。5、请求确认原告与被告自注册并在被告上班起存在的劳动关系。6、由被告承担所产生的一切诉讼费及律师费、车马费。原告撤回第3项诉讼请求。明确第4项诉讼请求为解除劳动合同经济补偿7800元。事实及理由：本人于2002年9月起在被告处工作，2006年1月完成医师注册，执业地点为被告。从2018年6月1日至2019年6月份共拖欠工资34704元（以医保款未到帐或医院资金不足为由拖欠）。上交保险以来均按时由医院从本人工资中扣除并代交本人应上交的个人保险金额（已查明2018年4月至今拖欠保险金）。2019年2月份法人召开全体员工会议，口头承诺，2018年11月份保险款下来后解决拖欠全部保险款，及解决拖欠部分工资，结果法人私自转走2018年11月医保款，未交保险款，也未解决工资问题。（全体员工可以证明）2019年6月1日起法人以医院内部装修暂停营业为由拒绝医院员工上班，2019年6月18日又以迎接医保检查为由，继续营业，而且医院未通知我是否上班（2019年2月起陆续离职人员基本都通知其本人上班），也未恢复拖欠工资及保险金如何解决的问题。故，申请法院查封或冻结被告的一切资金往来账户，防止上次法人私自转款事件再次发生。本人于2019年6月21日递交和平区劳动仲裁，当日下达不予受理通知书，依法向和平区人民法院提出诉讼。被告沈阳所望红十字医院辩称，应当由第三人支付，因为原告在任职期间是由第三人在经营被告单位，而且原告也是由第三人招聘所来，原告拖欠的工资应由第三人来支付。拖欠工资以证据为准，养老保险不属于本案受案范围，不是解除劳动合同，是无故旷工而离职。第三人沈阳利康德医疗管理有限公司未到庭。本院经审理认定事实如下：2002年9月，原告入职被告处，从事医生工作。原告主张2019年5月末，被告法定代表人李文吉说“医院黄了，不用上班了”，我就走了。被告则主张原告无故旷工而离职。原告主张其月工资为5000元。被告则主张原告基本工资2600元及绩效、加班工资，合计为3000元-4000元。原告主张被告拖欠2018年6月5682.8元，7月2611元，8月6161元，2019年1月4571.2元，2019年3月、4月、5月每月工资2600元，合计26826元。2019年2月20日，赵旭东为原告出具欠条一份，内容为欠洪正吉工资19026.20元，从4月份医保到账每月补5000元正。保险4月份医保款补齐。该欠条另有明细，6月工资5682.80元、7月工资2611元，8月工资6161.20元，1月工资4571.20元，合计19026.20元。经核实,明细由办公室主任康玉茹核算出具。2019年6月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉讼请求，1、支付2018年6月1日至2019年6月期间工资34704元；2、补缴2018年4月1日至2019年6月期间养老医疗失业工伤和生育保险；3、自2018年4月1日起存在劳动关系；4、支付解除劳动合同经济补偿金；5、支付解除劳动合同经济赔偿金。同日该委作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，2015年11月20日，被告（甲方）与第三人（乙方）签订《医院委托管理合同》，甲乙双方经协商一致，将甲方所属的沈阳所望红十字医院经营管理权委托管理给乙方。双方达成以下合同条款：第一条托管标的全称为沈阳所望红十字医院。第二条托管内容（一）甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方（包括医院房屋、场地及现有医疗设备的使用权及经营权）。（二）托管经营期限5年，自合同签字生效日起至2020年11月30日止。（三）乙方应向甲方交纳托管费，第一年400000元，以后每年440000元……第三条托管办法5、甲方登记现有工作人员及薪酬标准，乙方接收登记在册的工作人员，自托管之日起，承担现有人员一切薪酬。现有工作人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权换人……赵旭东系第三人沈阳利康德医疗管理有限公司法定代表人。再查明，经法庭询问，原告不向第三人主张权利。本院认为，虽被告抗辩其与第三人签订《医院委托管理合同》，应由第三人支付工资。但原告表示对该《医院委托管理合同》不知情，被告亦无证据证明已对原告告知，且原告的工作地点在被告处，工作内容亦系被告的组成部分，因此，能够认定2002年9月至2019年5月期间原、被告之间存在劳动关系。被告应承担工资支付责任。《工资支付暂行规定》第六条三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告作为用人单位，拒不提供工资支付凭证，应就此承担不利后果，原告所主张的工资数额与其所从事的工作岗位亦基本一致，故对原告主张的工资，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告抗辩系原告旷工而离职，但未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。原告主张2019年5月末，被告法定代表人李文吉告诉原告医院不再经营了，原告就走了。由此可视为被告提出，经双方协商一致解除劳动关系。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。原告主张的解除劳动关系经济补偿金额未超实际应得金额，故对原告该主张，本院予以支持。关于原告主张的补缴社保。该主张因非人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百一十九条、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认2002年9月至2019年5月期间原告洪正吉与被告沈阳所望红十字医院之间存在劳动关系；二、被告沈阳所望红十字医院于本判决生效后10日内一次性支付原告洪正吉解除劳动合同经济补偿7800元；三、被告沈阳所望红十字医院于本判决生效后10日内一次性支付原告洪正吉工资26826元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。公告费600元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  金春雷人民陪审员  戴振英人民陪审员  吴冬柳二〇二〇年二月二十四日法官助理程慧书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。