宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初18833号原告：陈方彬，男，1990年05月07日出生，汉族，宁夏四季鲜果品蔬菜批发市场电工，住宁夏回族自治区银川市金风区。被告：宁夏广润新能源有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。法定代表人：李静，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋小慧，女，该公司员工。原告陈方彬与被告宁夏广润新能源有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈方彬、被告宁夏广润新能源有限公司的委托诉讼代理人宋小慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈方彬向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2018年8月至10月社会保险费；2.被告偿还原告为其垫付的645元；3.被告支付原告2018年10月份工资3538元；4.被告支付原告2018年8月至10月未签订劳动合同期间双倍工资17268元；5.被告支付原告国庆节三日加班工资923元；6.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年8月到被告处任电工，约定每天工作8小时、每周周末休息一天，第一个月工资4000元，之后每月工资4500元，但实际每天工作时间超过十个小时，每周的休息也被随意调换或取消。期间原告多次提出签订书面劳动合同，但被告置之不理，实际发放工资也低于约定工资。为此原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委对原告的请求未予支持，故诉至法院。宁夏广润新能源有限公司辩称，被告未承诺过为原告交纳保险，对原告主张的垫付费用也不知情，根据规定员工辞职需提前一个月告知，否则按旷工处理，相应工资不予发放，原告从未向被告主张过双倍工资，国庆期间的加班已经给予补休。本院经审理认定事实如下：2018年8月15日，原告到被告处工作，工作地点在银川市兴庆区中山公园。10月1日至10月3日，原告未休息。2018年10月23日，原告通过微信向被告的负责人付彬提出离职，被告的负责人付彬称：“不来按旷工处理，旷工一天扣三天工资，辞职必须提前十天递交辞职信……二个月试用期后签合同、交保险，第一个月三千、第二个月三千五、第三个月四千”。2018年10月24日，原告再未到被告处上班。被告向原告发放了8月份工资1846元、9月份工资3250元。2019年8月14日，原告就本案诉请向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年12月3日作出银兴劳人仲裁字[2019]1050号仲裁裁决书，驳回了原告各项请求。本院认为，原告在被告处工作，双方建立劳动关系。在解除劳动关系时，劳动者应提前一个月向用人单位提出或按用人单位的规章制度提出，在被告明确告知原告离职需提前十日提出的情况下，原告仍在提出后次日即离职，考虑劳动者突然离职给用人单位造成的不便，本院酌情支持被告支付原告十月份工资1000元。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应支付原告2018年9月14日至10月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元（3250元÷21.75天×12天+4000元÷21.75天×12天）。原告10月1日至10月3日上班，被告虽辩称之后给予补休，但法定节假日不存在补休的情形，故被告应支付原告加班费1655元（4000元÷21.75天×3天×3倍），原告主张加班费923元未超过被告应支付数额，本院予以支持。原告主张的垫付款645元没有证据予以证明，本院不予支持。缴纳社会保险不属于人民法院民事案件审理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、被告宁夏广润新能源有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告陈方彬十月份工资1000元；二、被告宁夏广润新能源有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告陈方彬未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元；三、被告宁夏广润新能源有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告陈方彬国庆加班工资923元；四、驳回原告陈方彬其他诉讼请求。如果被告宁夏广润新能源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏广润新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇二〇年二月二十三日法官助理 杨 媛书 记 员 张 如附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的，自应当订立无固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。