沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初8625号 原告甄胜军，男，1978年2月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 被告国动网络通信集团辽宁有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区。 法定代表人李伯生，系该公司经理。 委托诉讼代理人王迪男，1990年7月8日出生，汉族，住沈阳市大东区，系该公司员工。 委托诉讼代理人葛冻冻男，1985年11月9日出生，汉族，住山东省齐河县，系该公司员工。 原告甄胜军与被告国动网络通信集团辽宁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告甄胜军、被告国动网络通信集团辽宁有限公司的委托诉讼代理人王迪及葛冻冻到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告2019年5月1日至17日工资2,500元；2.被告给付原告解除劳动合同经济补偿金18,018元；3.被告给付原告2017年职能人员绩效奖金24,024元；4.被告给付原告1-5月份员工福利1,400元；5.被告给付原告2016年6月份差旅费131元；6.被告给付原告2018年年假15天工资4,190.23元。事实与理由：2016年6月14日，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，合同约定基本工资为6,006元，工资于次月15日前发放，工作岗位为建设维护部工程主管。2019年5月17日，原告因被告拖欠工资且未按照公司制度支付相应薪资被迫提出离职直至今日，2019年3-5月份工资仍未给付，合计12,490.75元。按照《劳动法》相关规定，应给付解除劳动合同经济补偿金18,018元：(60,060元/月*3个月=18,018元)、2017年职能人员绩效奖金24,024元仍未支付。公司总经理、行政、财务负责人均已签字确认；按照国动集团相关福利政策，每月及重大节日均享有200元福利。2019年1-5月福利1,000元，另春节福利200元，劳动节福利200元。合计1,400元均未给付；2016年6月份差旅费131元，2017年6月22日将发票交给财务部，但至今未支付；(发票扫描件)；按照国家及国动集团相关政策，员工享有带薪年假。原告社保己交足20年，应享有15天带薪年假，但公司擅自更改为5天，且原告分别于3月份、4月份多次向公司行政负责人反映此事并按要求提供了相应材料，均未给岀答复。5月9日提交的5天年假也被公司总经理没有任何理由的予以驳回，故请求给付2019年带薪年假15天工资4,190.23元；被告应在规定时间内为原告办理离职证明及失业保险手续。综上所述，恳请贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求，以维护当事人的合法权益。 被告辩称，已经发给原告工资了，经济补偿金问题是原告个人原因离职的，故不同意支付；关于绩效问题，我们公司没有发过2017年的绩效，原、被告之间也没有约定福利待遇，故不同意支付；差旅费报销单是2017年6月份的，但实际车票是2016年6月份的，故不同意报销。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告甄胜军原系被告国动网络通信集团辽宁有限公司的员工，于2016年6月14日入职工作，岗位为建设维护部工程主管，月工资6,006元，于每月15日发放上个月工资。2019年3月开始，被告因效益原因无法按时支付工资。双方的劳动合同应于2016年6月14日到期，被告先后于2019年5月9日及2019年5月15日通知原告续签劳动合同，但原告并未同意。2019年5月17日，原告因被告拖欠工资离职。2019年5月17日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年5月20日作出沈浑劳人仲不字[2019]658号不予受理通知书。2019年5月28日，被告向原告支付了3月份及4月份的工资，2019年6月28日，被告向原告支付了5月份的工资1,594.38元。原告在职期间，因工作产生差旅费131元，被告相关主管人员签字确认后未向原告支付报销款。 本院认为，原告甄胜军与被告国动网络通信集团辽宁有限公司建立劳动关系后，作为用人单位，被告有义务及时足额向原告支付工资，双方约定每月15日发放工资，2019年3月及4月，被告并未按时支付工资，虽然被告曾通知原告续签劳动合同，但在被告拖欠工资的情况下，原告依法有权随时与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，按照原告的工作时间及工资标准，被告应向原告支付经济补偿金18,018元（6,006元/月×3个月），对原告的该项主张，本院予以支持。原告离职后，被告已向原告补发拖欠的工资，虽然原告对2019年5月份的工资数额有异议，但原告主张当月出勤11天，事实上被告系按照原告出勤11.86天计算的原告当月工资，原告主张当月实发工资应为2,500元，并未提交相应的证据，对原告的该项主张，本院不予支持。关于差旅费问题，原告提交的证据费用报销单上有被告相关管理人员签字，被告并未对该证据的真实性提出异议，而只是提出原告当时提交的车票时间与报销时间不符，此项内容应为被告公司内部管理问题，法院不对其报销票据进行审查，被告相关管理人员签字的行为即表示同意为原告报销相关费用，故对原告的该项主张，本院予以支持。原告主张的绩效奖金及员工福利问题属于公司福利性质，是否发放以及发放的额度属于用人单位自主经营权范畴，法律并无强制性规定，原告亦未能举证证明双方对此存在特别约定，对其相应主张，本院不予支持。原告主张的年休假工资未经劳动仲裁前置程序处理，不符合起诉条件，对该项主张，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告国动网络通信集团辽宁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告甄胜军支付解除劳动关系经济补偿金18,018元； 二、被告国动网络通信集团辽宁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告甄胜军支付差旅费报销款131元； 三、驳回原告甄胜军的其它诉讼请求。 如果被告国动网络通信集团辽宁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告国动网络通信集团辽宁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  赵岩 二〇一九年九月十二日 书记员  杨柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。