湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0421民初3567号原告（反诉被告）：湖南衡利丰陶瓷有限公司，住所地：湖南省衡阳县西渡镇经济开发区，统一社会信用代码914304007903436808。法定代表人：张四通，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：刘晓勇，男，1978年5月2日出生，汉族，住衡阳市珠晖区。原告湖南衡利丰陶瓷有限公司（以下简称“衡利丰公司”）与被告刘晓勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，被告刘晓勇于同年12月5日向本院提起反诉，依法适用简易程序，于2020年1月10日对两案公开开庭合并进行了审理。衡利丰公司的委托诉讼代理人洪晓军，刘晓勇到庭参加诉讼，两案现已审理终结。原告衡利丰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金43205元；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告刘晓勇于2014年11月进入原告公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2021年11月13日止，原告为被告参加了社会保险。被告于2019年9月11日向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付经济补偿等仲裁请求。仲裁委员会未查明案件事实便作出了错误的裁决，裁决原告支付被告经济补偿金43205元。双方劳动关系仍在存续期间，且均未提出与对方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，根本不符合支付经济补偿金的情形，应予纠正，原告的诉讼请求符合法律规定，请依法支持。被告刘晓勇辩称，2019年9月6日原告单方面突然强制安排放假，且复工日期不定；此前原告拖欠其工资长达5个月以上，入职至今原告没有给被告交过养老保险，故依法要求原告支付仲裁确认的经济补偿金。反诉原告刘晓勇向本院提出反诉请求：1、判令反诉被告衡利丰公司支付反诉原告5个月经济补偿金43205元；2、判令反诉被告支付反诉原告2017年团购奖励470元，2018年年会奖励4109.17元，2019年年会奖励1555.21元，2019年1月差旅费1040元，5月差旅费5787元，6月差旅费5200元，7月差旅费4700元，8月差旅费2930元，2018年提留工资（1-5月每月扣工资30%）11004元，2019年9月生活费1130元，共计37925.38元；3、判令反诉被告为反诉原告补交2015年1月至2019年9月30日的养老保险金及失业保险金；4、判令解除反诉原告与反诉被告之间的劳动合同关系；5、反诉被告支付反诉原告自2018年11月至2019年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资95051元。事实与理由：2014年11月，反诉原告入职反诉被告，任公司诚粤品牌大区经理，2019年9月6日，反诉被告单方面通知放假，且复工时间不定，劳动合同履行期间，反诉被告曾数次侵犯反诉原告的劳动权益，2017年团购奖励、2018年和2019年年会奖励一直未发放，2019年5月起差旅费及6至9月工资一直未发，2018年1月至今未缴纳养老保险，为维护反诉原告的合法权益，特提起反诉，请求依法支持反诉请求。反诉被告衡利丰公司辩称，反诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。被反诉人并未与反诉人解除劳动合同，劳动关系仍然存在，因此反诉人要求支付经济补偿不应支持；反诉人主张团购奖励、差旅费、生活费等也没有事实依据；反诉人的第三项、四项反诉请求依法不属于人民法院的审理范围，应予以驳回；反诉人要求支付双倍工资的请求未在劳动仲裁阶段提出，是反诉人在诉讼中提出新的请求，规避了仲裁前置程序。反诉原告为支持自己的反请求，向本院提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据、事实，本院作如下分析认定：一、根据反诉原告提供的证据1：反诉被告于2019年12月29日下发通知补交2018-2019年度个人部分养老保险金，反映反诉被告此时着手补交2018-2019年度养老保险，结合职工个人账户查询单显示反诉原告刘晓勇自2014年11月13日入职反诉被告至今除工伤保险项目外无其他社保缴费记录，可以确认反诉被告未为反诉原告缴纳社会保险费。二、反诉原告提供的二张起止时间分别为2018年9月1日至2019年12月10日和2018年7月1日至2020年1月2日工资明细清单，其中记载2019年5月31日、8月1日（二次）、9月25日分别发放工资5599元、5926元、4350元、5032元，结合反诉被告于2019年9月5日形成的工会委员会会议决议第二条“目前员工工资已发放至今年5月份，6、7、8月份的工资需延迟发放，公司将继续筹集资金优先发放工资。”另外，反诉被告庭审也自认刘晓勇有部分工资没有按时发放，而刘晓勇的庭审自认2019年8月发的二次工资中有一次是发7月份的，并称另一次是补发三个月以前的，但就该主张未举证证实，同时陈述“截止2019年12月底之前全部发放不是事实，基本工资发了，团购奖励和差旅费没有发，2019年9月生活费没有发，而差旅费、团购奖励应该算作工资，所以被反诉人拖欠我工资的事实是存在的。”。综上可以确认8月1日发的二次工资应作为6、7月工资，9月25日发的工资应作为8月工资，即5、6、7、8月工资均已发放，9月工资（生活费）未发。本诉原告工会委员会会议决议第三条：“......放假期间公司将按规定发放基本工资（1130元/人月）以保障放假员工的基本生活。”本诉被告刘晓勇在销售公司放假人员名单中，开始放假时间为2019年9月6日，据此，可认定9月未发工资数为1130元。三、反诉原告提供的初始证据（手机拍摄的照片）：保存在反诉被告办公电脑中的2018年会奖励表虽字迹模糊，难以辨认，但放在办公桌面手写台账数据清晰可见，可据此判定反诉被告存在向员工拟发放2018年会奖励这一事实；另外，“销售公司2019年年会奖励明细审批表”储存在本诉原告办公电脑中亦清晰可见，其中第34号显示员工姓名：刘晓勇，职务：大区经理，奖励金额：1555.21元。在反诉被告未提供反证予以否定的情况下，本院推定其持有2018、2019年度年会奖励审批表相关证据而未向本院提供，故依法认定反诉原告刘晓勇主张反诉被告未向其支付2018、2019年年会奖励的事实成立。2017年团购奖470元无证据支持，不予认定。四、反诉原告提供的证据6（外勤电子签到记录及账户查询明细）分别记载其于3月6至15日共10天出差，2019年5月31日发工资5599元，2019年5月30日发放3月份差旅费4050元，该数额计算与反诉原告对3月份出差天数、计付标准陈述完全吻合，2019年5月30日后再无差旅费发放记录；证据7同样为反诉原告出差外勤电子签到记录共7页，具体出差日期分别为5月：5、6、7、11、12、15至21日，6月：1至4日，10至19日，7月：11、12、15至22日，8月：13至18日，从这些出差电子签到记录结合工资发放明细清单反映2019年12月16日补发2019年1月差旅费1040元，足以认定反诉被告未向反诉原告发放2019年5至8月差旅费的事实存在。本院经审理查明：本诉被告（乙方）刘晓勇于2014年11月入职本诉原告（甲方）衡利丰公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2021年11月12日。合同的第十三条约定：“甲方每月20-28日通过银行代发乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。”第十四条约定：“甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。”本诉被告2019年9月前12个月月平均工资为8641元，本诉原告未为本诉被告参加养老和失业社会保险，未向本诉被告支付2019年9月基本工资（生活费）1130元；2018年年会奖励4109.17元，2019年年会奖励1555.21元；2018年5月差旅费5787元，6月差旅费5200元，7月差旅费4700元，8月差旅费2930元。2019年9月5日本诉原告以生产经营困难为由下发放假通知，通知本诉被告自2019年9月6日开始放假，复工时间待定，在本案庭审中，反诉原告放弃要求反诉被告支付2019年1月差旅费1040元及2018年提留工资11004元的诉讼请求，因该二笔费用已于2019年12月16日、12月25日支付到位。另查明：2019年9月11日本诉被告以本诉原告拖欠工资、被放假和未缴纳社保为由申请劳动仲裁，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出蒸劳人仲字[2019]67号仲裁裁决书裁决：“双方劳动关系终止，被申请人湖南衡利丰陶瓷有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘晓勇经济补偿金43205元，2019年5、6、8月工资25923元，9月份生活费1130元。以上共计人民币70258元。”，同时驳回本诉被告要求本诉原告补缴2014年11月至2019年9月社会保险费和办理失业保险手续的仲裁请求。而反诉原告要求反诉被告支付自2018年11月至2019年9月，因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资95051元这一反诉请求并未在仲裁程序中提出。本院认为，本诉原、被告的劳动合同关系合法有效，应受法律保护，双方均应自觉依法依约履行自己的义务，本诉原告未及时足额支付本诉被告工资和为本诉被告缴纳社会保险，本诉被告据此要求解除劳动合同于法有据，并可要求支付经济补偿，劳动仲裁裁决终止双方劳动关系，并由本诉原告向本诉被告支付经济补偿金43205元处理恰当，本院予以确认；但仲裁委认定本诉原告未向本诉被告支付2019年5、6、8月工资25923元证据不足，应予纠正；另根据反诉原告在诉讼中提供的相关证据，可以认定2018年、2019年年会奖应付未付，2019年5至8月差旅费也存在拖欠情形，反诉原告要求支付均合理合法，应予支持；反诉原告诉请支付2017年团购奖470元缺乏证据；社会保险包括：医疗、工伤、失业、养老、生育保险，补缴社会保险费纠纷不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的应予受理的情形。另外反诉原告要求反诉被告支付自2018年11月至2019年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资95051元系独立的反请求，应依法履行仲裁前置程序，亦应驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十五条（二）、（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、解除反诉原告刘晓勇与反诉被告湖南衡利丰陶瓷有限公司之间的劳动合同关系；二、本诉原告湖南衡利丰陶瓷有限公司在判决生效后十日内向本诉被告刘晓勇支付经济补偿金43205元；三、反诉被告湖南衡利丰陶瓷有限公司在判决生效后十日内向反诉原告刘晓勇支付2018年、2019年年会奖励5664.38元，2019年5、6、7、8月差旅费18617元，2019年9月基本工资（生活费）1130元，共计25411.38元；如未在判决指定的期间履行给付金钱的义务，被告应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回反诉原告刘晓勇的其他反诉请求。本诉案件受理费5元，反诉案件受理费5元，合计10元，由本诉原告湖南衡利丰陶瓷有限公司负担5元，由反诉原告刘晓勇负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  许卫民二〇二〇年二月十一日法官助理吴婷书记员刘瑶附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。