山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1103民初537号 原告：日照曙光自动化设备有限公司。住所地日照市岚山区巨峰镇巨碑路。统一社会信用代码：9137110359031683X2。 法定代表人：刘华伟，总经理。 委托诉讼代理人：崔巍，山东律苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯子健，山东律苑律师事务所实习律师。 被告：宋玉宝，男，1985年11月13日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：张春红，山东岚杰律师事务所律师。 原告日照曙光自动化设备有限公司（以下简称日照曙光公司）诉被告宋玉宝劳动争议一案，本院于2019年2月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告日照曙光公司的委托诉讼代理人崔巍、被告宋玉宝的委托诉讼代理人张春红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 日照曙光公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金36481元、一次性伤残就业补助金62539元、停工留薪期工资24000元、护理费1354元，以上共计178374元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年11月11日，被告在河北省东光县出差期间遭遇交通事故导致右胫腓骨骨折。2018年5月28日，日照市岚山区人力资源和社会保障局作出的岚人社工认字[2018]035号认定工伤决定书，认定被告的事故伤害为工伤。2018年11月19日，原告向日照市岚山区人民法院提起行政诉讼，请求撤销上述认定工伤决定书。2018年12月31日，日照市岚山区人民法院作出（2018）鲁1103行初18号行政判决书，判决撤销日照市岚山区人力资源和社会保障局于2018年5月28日作出的岚人社工认字[2018]035号认定工伤决定书。因此，被告受到的事故伤害不应认定为工伤，原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。综上，原仲裁裁决认定事实存在错误，适用法律不当，故诉至法院，请依法裁判。 宋玉宝辩称，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，被告伤残属于工伤，原告应当给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等损失。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证实其主张，提交如下证据：证据1.岚劳人仲案字[2018]第211－2号仲裁裁决书一份，证明原告起诉事项已经仲裁前置程序；证据2.（2018）鲁1103行初18号行政判决书一份，证明日照市岚山区人力资源和社会保障局于2018年5月28日作出的岚人社工认字[2018]035号认定工伤决定书已被法院撤销。对原告提交的以上证据，被告质证意见为：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，但岚山区人力资源保障局于2019年重新作出工伤认定书。 被告为证实其主张，提交如下证据：证据1.岚人社工认字[2019]039号认定工伤决定书，证实被告受伤属于工伤；证据2.（2020）鲁11行终15号行政判决书，证明认定被告受伤属于工伤。对被告提交的以上证据，原告的质证意见为：对证据1中认定事实不清，适用法律错误，原告对该工伤认定书另行提起行政诉讼；对证据2无异议。 本院为查清案件事实，从日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员仲裁卷宗调取住院病历一份，从本院（2019）鲁1103行初56号案件卷宗调取（2019）鲁1103行初56号行政判决书一份。原被告双方对以上证据均无异议。 经双方当事人质证，本院对原、被告提交的以上证据认定如下：对岚劳人仲案字[2018]第211－2号仲裁裁决书一份、（2018）鲁1103行初18号行政判决书、（2020）鲁11行终15号行政判决书，原被告双方对真实性均无异议，本院予以采信；对岚人社工认字[2019]039号认定工伤决定书，由（2019）鲁1103行初56号行政判决书及（2020）鲁11行终15号行政判决书予以确认，本院予以采信。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宋玉宝系原告日照曙光公司的职工。2016年11月11日，被告在河北省东光县出差期间遭遇交通事故导致右胫腓骨骨折。被告受伤后被送往东光县医院住院治疗19天。2018年4月27日，被告向日照市岚山区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年5月28日，日照市岚山区人力资源和社会保障局作出岚人社工认字[2018]035号认定工伤决定书，认定被告受到交通事故伤害为因工外出期间受到的事故伤害，属因工受伤。原告不服，提起诉讼，经日照市岚山区人民法院审理认为，日照市岚山区人力资源和社会保障局作出行政行为的适用法律不正确，以（2018）鲁1103行初18号行政判决书撤销了岚人社工认字[2018]035号认定工伤决定书并责令日照市岚山区人力资源和社会保障局重新作出认定决定。2019年3月4日，日照市岚山区人力资源和社会保障局重新作出岚人社工认字[2019]039号认定工伤决定书，认定被告受到右腿部损伤，是在下班途中受到非本人主要的责任的交通事故伤害，属因工受伤，认定为工伤。原告不服，再次提起行政诉讼，经过日照市岚山区人民法院一审及日照市中级人民法院二审审理后，两级法院分别作出（2019）鲁1103行初56号行政判决书及（2020）鲁11行终15号行政判决书，认为日照市岚山区人力资源和社会保障局重新作出的岚人社工认字[2019]039号认定工伤决定书认定被告为工伤决定正确，并驳回了原告的诉讼请求。 2018年10月12日，被告向日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除原被告双方劳动关系；被告日照曙光公司支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金、未支付医疗费等共计194855.05元。该委审查后，于2018年11月26日作出岚劳人仲案字[2018]第211－1号仲裁裁决书，裁决：原告在裁决书生效之日一次性支付被告住院期间医疗费1315.05元和经济补偿金6000元；作出岚劳人仲案字[2018]第211－2号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系已于2017年3月10日解除；2.原告在裁决书生效之日起十五日内，一次性支付给被告一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金36481元、一次性伤残就业补助金62539元、停工留薪期工资54000元、护理费1354元，以上共计178374元。岚劳人仲案字[2018]第211－1号仲裁裁决书已生效。原告不服岚劳人仲案字[2018]第211－2号仲裁裁决书仲裁裁决，向本院提起诉讼，至本案纠纷。 另查明，日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会作出的岚劳人仲案字[2018]第211－2号仲裁裁决书中查明以下事实：原被告未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2018年7月27日，被告之伤被日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度玖级。被告受伤后未再到原告处上班。被告离职前12个月的平均工资为6000元。山东省2016年度职工月平均工资为5211.6元，2016年11月份日照市月最低工资为1550元。原被告双方对以上事实均无异议。原被告双方在庭审中对岚劳人仲案字[2018]第211－2号仲裁裁决书中裁决的双方劳动关系已于2017年3月10日解除均无异议。 本院认为，被告受伤认定为工伤，且原被告双方劳动关系已于2017年3月10日解除。根据《工伤保险条例》，并参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，工伤保险基金用于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险，相关费用应由原告按上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故依据上述规定，被告的一次性伤残补助金为其本人9个月的工资即54000元（6000元/月×9个月）。 参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。被告伤情构成九级伤残，一次性工伤医疗补助金的具体标准为7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为12个月。2016年度山东省职工月平均工资为 5211.6元，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金36481元（5211.6元/月×7个月），一次性伤残就业补助金62539元（5211.6元/月×12个月）。 关于被告的护理费诉讼请求。被告住院19天，被告对日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会作出的岚劳人仲案字[2018]第211－2号仲裁裁决书中认定的护理费数额未有异议，且未超出法律规定的范围，本院予以确认为1354元。 关于被告的停工留薪期工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。事故发生后，原告未向被告支付工资，被告要求原告支付相应的工资待遇，符合法律规定，应予支持。关于停工留薪期，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，被告的停工留薪期工资为24000元（6000元/月×4个月）。 据此，依照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告日照曙光自动化设备有限公司与被告宋玉宝之间的劳动关系于2017年3月10日解除； 二、原告日照曙光自动化设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告宋玉宝一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金36481元、一次性伤残就业补助金62539元、停工留薪期工资24000元、护理费1354元，以上共计178374元； 三、驳回原告日照曙光自动化设备有限公司的诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告日照曙光自动化设备有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判长  易秀娟 审判员  王 群 审判员  高月娥 二〇二〇年二月二十一日 法官助理 周存委 书记员 王琳