上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初16163号原告：上海冉飞物流有限公司，住所地上海市金山区xxx。法定代表人：宋强，总经理。委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。被告：肖述同，男，1967年1月13日出生，汉族，住江苏省xxx。委托诉讼代理人：金晨洁，上海市群成律师事务所律师。原告上海冉飞物流有限公司诉被告肖述同工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令原告不支付被告：1、一次性伤残补助金40,500元；2、一次性工伤医疗补助金52,590元；3、一次性伤残就业补助金52,590元；4、2018年5月9日至6月20日期间停工留薪期工资5,387.59元；5、2018年5月9日至21日期间住院伙食补助费360元；6、劳动能力鉴定费350元；7、解除劳动合同经济补偿金3630元。事实和理由：被告在原告处每月工资4500元，该部分工资中包含了被告的加班工资，故在计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资时应扣除加班工资。原告在支付被告医疗费用时一并支付了伙食费，故原告无需再支付被告住院伙食补助费。原告曾要求被告在康复后返回原告处从事较为轻松的工作，但被告后续在未提交病假单的情况下亦未返回原告处工作，应属于被告自动离职，不符合支付经济补偿金的情形。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2019)办字第1314号裁决书不服，故起诉至本院。被告辩称，被告的主张均符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲(2019)办字第1314号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议。经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议，但补充一点，认为其在受伤后未再上班的原因是原告不让被告上班。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：2、认定工伤决定书及鉴定结论书各一份，以此证明被告工伤九级的事实；3、《门诊就医记录册》及《出院记录》各一份(均系复印件)，以此证明原告工伤治疗的住院天数以及因工伤需要休息的事实；4、收据(复印件)一份，以此证明被告已支付劳动能力鉴定费的事实。经质证，原告对证据2-4均无异议。经审核，证据1-4，本院均予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告于2018年4月9日至原告处工作，担任搬运工，双方未签订劳动合同。2018年5月8日，被告在工作中不慎受伤并住院治疗，同月21日出院，出院小结上记载全休一个月。2019年4月24日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，被告受到的事故伤害为工伤。同年6月27日，金山区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定被告的伤情为因工致残程度九级。被告已支付劳动能力鉴定费350元。原告未为被告缴纳社会保险。2019年7月30日，被告申请劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月12日受理，被告要求原告支付：1、一次性伤残补助金48,600元；2、一次性工伤医疗补助金52,590元；3、一次性伤残就业补助金52,590元；4、2018年5月9日至21日住院伙食补助费390元；5、2018年5月9日至2019年6月21日停工留薪期工资64,800元；6、劳动能力鉴定费350元；7、解除劳动合同经济补偿金8100元。该会于2019年9月24日作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金40,500元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金52,590元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金52,590元；4、原告支付被告2018年5月9日至2018年6月20日停工留薪期工资5,387.59元；5、原告支付被告2018年5月9日至21日期间住院伙食补助费360元；6、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；7、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3630元；8、对被告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，被告发生的受伤事故，经法定程序认定为工伤，经鉴定为因工致残程度九级，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因原告在庭审中同意按照月工资4500元计算一次性伤残补助金，且仲裁计算的金额并无不当，故本院予以确认。根据规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。原告对于其应当支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金无异议，仅对于仲裁裁决的计算基数持有异议，认为应当按照2018年度上海市职工月平均工资7832元作为计算基数，鉴于2018年度上海市职工月平均工资已调整至8765元，故仲裁按照该标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期工资，因原告并无证据证明被告的实际工资金额，故应当承担不利后果，本院对仲裁计算的金额予以确认。关于住院伙食补助费，因原告并无证据证明其已经在支付的医疗费中包含此项目，故应当承担举证不能的法律后果。关于劳动能力鉴定费350元，原告在庭审中表示愿意支付，故本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张被告已自动离职，但并无证据证明双方已经解除劳动关系，反而从被告就确认其与原告之间存在劳动关系提出过劳动仲裁并经过一审、二审审理的情况来看，原告一直否认双方存在劳动关系，且原告并未提供证据证明其已经通知被告在停工留薪期后来上班，故对于其主张被告已自动离职的意见，本院不予采纳。被告在仲裁阶段以原告未支付停工留薪期工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，而原告未为被告缴纳社会保险系事实，故被告以此为由提出解除劳动关系符合法律规定的劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形，仲裁计算的经济补偿金金额并无不当，本院予以确认。综上所述，对原告提出的各项诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海冉飞物流有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海冉飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述同一次性伤残补助金40,500元；三、原告上海冉飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述同一次性工伤医疗补助金52,590元；四、原告上海冉飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述同一次性伤残就业补助金52,590元；五、原告上海冉飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述同2018年5月9日至6月20日期间停工留薪期工资5,387.59元；六、原告上海冉飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述同2018年5月9日至21日期间住院伙食补助费360元；七、原告上海冉飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述同劳动能力鉴定费350元；八、原告上海冉飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖述同解除劳动合同经济补偿金3630元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海冉飞物流有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇二〇年二月二十日书记员  阮彦宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。