福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初4315号 原告：刘淋，男，1979年6月26日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：林惠泽、刘行星，福建创富律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：福州浩源健身服务有限公司，住所地福建省福州市台江区。 法定代表人：何源，执行董事兼总经理。 原告刘淋与被告福建浩源健身服务有限公司（以下简称浩源健身公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘淋及其委托诉讼代理人刘行星到庭参加诉讼。被告浩源健身公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘淋向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠工资2970元、2019年6月1日至2019年7月1日二倍工资差额2970元、2019年6月7日（端午节）三倍工资482.76元、2019年6月8－9日（端午节假期）双倍工资643.67元、经济补偿金1750元。事实和理由：原告于2019年5月20日入职被告公司，双方约定每月工资3500元，每月15日发放工资。在此期间，原告要求与被告签订劳动合同被拒，且入职后被告未给原告缴纳社会保险。原告离职后多次要求被告发放工资均被以各种理由拒绝，电话拒接。被告的行为严重违反相关法律规定，双方多次协商未果。原告于2019年9月11日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出不予受理的决定。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，望判如所请。 被告浩源健身公司未提供答辩意见。 刘淋就其诉讼请求依法提交了证据，浩源健身公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院对刘淋提供的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月20日，刘淋入职浩源健身公司任救生员，入职时签署《员工入职申请表》。2019年6月15日，浩源健身公司财务翁怀怀通过福建海峡银行向刘淋发放工资1283元。 2019年9月4日，刘淋向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求浩源健身公司支付拖欠工资2970元、2019年6月1日至2019年7月1日的二倍工资差额2970元、2019年6月7日（端午节）三倍工资482.76元、2019年6月8－9日（端节节假期）双倍工资643.67元、经济补偿金1063.33元。同月19日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字35号《不予受理通知书》，以刘淋未提供证据为由决定不予受理。 诉讼中刘淋陈述，其入职浩源健身公司时，双方未签订书面劳动合同，口头约定其月工资为3500元，每月15日发放，每月休息4天。2019年6月15日，公司发放其2019年5月20－30日期间的工资1283元。其离职时，公司店长钱东杰向其提供了《2019年6月1日至2019年7月1日钉钉打卡考勤表》、《2019年6月浩源游泳全职人员工资考勤表》和《会籍5.6.7月底薪加抽成总薪资》复印件，三份证据可以证明其每月基本工资为3500元，满勤奖200元；因公司生意不景气，亦未其缴纳社会保险且其家中有事，其于2019年6月30日离职。2019年6月其实际上班23天（其中2019年6月7－9日均上班），休息4天，请假3天满勤奖200元被扣除，实际应发工资为2970元；其离职后，多次向公司催讨欠薪无果，于2019年9月4日申请仲裁被驳回；其仲裁时对经济补偿金的请求数额有误，现更正为1750元。 现就刘淋诉请的项目和金额，本院做如下确认： 1、2019年6月拖欠的工资2970元。刘淋入职浩源健身公司后，双方之间形成劳动关系。浩源健身公司应足额发放刘淋劳动报酬。现刘淋已于2019年6月30日离职，但浩源健身公司至今未发放其2019年6月在职期间的薪资，已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。刘淋的此项于法有据，应予支持。 2、2019年6月1日至7月1日的二倍工资差额2970元。刘淋入职后，浩源健身公司应与其签订书面劳动合同，但直至刘淋离职时止，双方尚未签订劳动合同，浩源健身公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，故刘淋要求浩源健身公司支付二倍工资差额2970元的诉请于法有据，应予支持。 3、2019年6月7日（端午节）三倍工资482.76元及2019年6月8－9日（端午节假期）双倍工资643.67元。刘淋每月工资3500元，根据《2019年6月1日至2019年7月1日钉钉打卡考勤表》的记载，2019年6月7－9日刘淋均有上班，故其主张2019年6月7日端午节三倍工资482.76元（3500元/月÷21.75天×1天×300%）及2019年6月8－9日双倍工资643.67元（3500元/月÷21.75天×2天×200%）于法有据，应予支持。 4、经济补偿金1750元。刘淋入职后，浩源健身公司未为其缴纳社会保险费，刘淋以此为由解除双方之间的劳动关系，其要求浩源健身公司支付经济补偿金1750元（3500元/月÷2）的诉请于法有据，应予支持。 以上事实，刘淋提供《员工入职申请表》、《福建海峡银行交易详情》、《2019年6月1日至2019年7月1日钉钉打卡考勤表》、《2019年6月浩源游泳全职人员工资考勤表》和《会籍5.6.7月底薪加抽成总薪资》复印件、《微信聊天记录》、《仲裁申请书》、台劳人仲[2019]不字35号《不予受理通知书》等证据加以证明。 本院认为，刘淋入职浩源健身公司后，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。浩源健身公司应按时足额支付刘淋劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。刘淋离职后多次向公司催讨薪资无果，其诉至本院要求浩源健身公司支付2019年6月工资及未订立书面劳动合同的另一倍工资、2019年6月7日端午节三倍工资、端午节假期工资及经济补偿金等诉请于法有据，应予支持。浩源健身公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，缺席判决如下： 被告福州浩源健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘淋2019年6月份工资2970元、2019年6月1日至2019年7月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2970元、2019年6月7日端午节节日工资482.76元、2019年6月8－9日端午节假期工资643.67元及经济补偿金1750元，共计8816.43元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福州浩源健身服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  黄利敏 人民陪审员  李 芬 人民陪审员  刘瑞英 二〇二〇年二月二十七日 法官助理林熠 书记员许莉 附：本案相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。