北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初19776号原告：吴永秋，男，1989年1月2日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，女，1991年8月11日出生，住河南省上蔡县。被告：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903。法定代表人：王忠，总经理。委托诉讼代理人：邱岩，男，1987年9月10日出生，汉族，住北京市西城区。被告：北京鼎顺通信工程有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇黄村西大街21号1幢3层306室。法定代表人：刘盈，总经理。委托诉讼代理人：刘春玲，女，1971年4月27日出生，汉族，北京鼎顺通信工程有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张志，男，1984年1月15日出生，汉族，北京鼎顺通信工程有限公司员工，住北京市大兴区。第三人：北京泰美通信服务股份有限公司，住所地北京市西城区安德路36号1幢101室。法定代表人：宋永春，总经理。委托诉讼代理人：曾铁梅，女，1983年4月2日出生，汉族，北京泰美通信服务股份有限公司职员，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：万绍刚，男，1987年8月29日出生，汉族，北京泰美通信服务股份有限公司职员。原告吴永秋与被告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称：团兴公司）、被告北京鼎顺通信工程有限公司（以下简称：鼎顺公司）、第三人北京泰美通信服务股份有限公司（以下简称：泰美公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年7月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴永秋的委托诉讼代理人李勇极、方音音，被告团兴公司的委托诉讼代理人邱岩，被告鼎顺公司的委托诉讼代理人刘春玲、张志，第三人泰美公司的委托诉讼代理人曾铁梅、万绍刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴永秋向本院提出诉讼请求：1.确认吴永秋与团兴公司自2010年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间延时加班工资34482.76元；3.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间周六、日加班工资73563.22元；4.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资12137.93元；5.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间未休年休假工资22068.97元；6.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间高温津贴4320元；7.团兴公司支付2019年1月1日至2019年5月7日期间待岗工资12101.15元。事实及理由：吴永秋于2010年10月1日入职团兴公司，岗位是线务员，月工资为4000元。在职期间经常加班，但未支付加班费。团兴公司辩称，不同意吴永秋的诉讼请求。团兴公司与吴永秋的劳动关系已经于2017年8月31日解除，吴永秋的诉讼请求已经超过仲裁时效。鼎顺公司辩称，不同意吴永秋的诉讼请求。吴永秋于2011年10月1日入职鼎顺公司，于2013年5月31日转移给下一单位，其各项诉讼请求均已超过仲裁时效。泰美公司述称，不同意吴永秋的诉讼请求。吴永秋于2014年5月1日由团兴公司派至泰美公司用工，2017年8月31日吴永秋因为个人原因已经离职，双方的劳务关系解除，各项诉讼请求已经超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2010年10月1日，吴永秋入职团兴公司，双方于入职当日签订了劳动合同书（劳务派遣），约定团兴公司将吴永秋派遣至鼎顺公司担任线路员至2013年5月31日。自2013年6月1日起，吴永秋由团兴公司派遣至北京市电信工程局有限公司，工作至2014年4月30日。2014年5月1日，吴永秋与团兴公司签订劳动合同书，约定团兴公司将其派遣至泰美公司担任客户经理。2016年6月30日吴永秋发生工伤。经社保经办机构核定吴永秋一次性伤残补助金为40672.53元，一次性工伤医疗补助金为46236元。2017年11月8日，吴永秋领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计92472元。2019年5月7日，吴永秋向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求：1.确认吴永秋和团兴公司自2010年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间延时加班工资34482.76元；3.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间周六、日加班工资73563.22元；4.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资12137.93元；5.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间未休年休假工资22068.97元；6.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间高温津贴4320元；7.团兴公司支付2019年1月1日至2019年5月7日期间待岗工资12101.15元。鼎顺公司对第2项至第7项诉讼请求承担连带责任。2019年6月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4256号裁决书，裁决：1.吴永秋与团兴公司自2010年10月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；2.驳回吴永秋的其他仲裁请求。团兴公司、鼎顺公司、泰美公司均同意仲裁裁决，吴永秋不同意仲裁裁决，诉至本院。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：吴永秋主张其与团兴公司自2010年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系，为此提交1.中国邮政储蓄银行交易明细；2.北京市社会保险个人权益记录。团兴公司认可证据1中2017年8月31日前的交易明细的真实性，此后不认可，称与其公司无关，认可证据2的真实性，不认可证明目的。鼎顺公司认可证据1和2的真实性，但不认可证明目的，其公司于2013年5月31日交接后即与其公司无关，而且工资系由用人单位代发。泰美公司认可证据1和2的真实性，但不认可证明目的。经本院审查，吴永秋2010年10月至2017年8月期间社会保险由团兴公司缴纳，2017年9月至2018年12月社会保险由北京众齐劳务服务有限公司（以下简称众齐公司）缴纳。吴永秋当庭称其自2017年9月起与众齐公司签订劳动合同，不涉及劳务派遣问题。本院经向中国邮政储蓄银行查询，自2017年9月29日起向吴永秋转账工资单位为众齐公司。团兴公司主张其公司与吴永秋劳动关系于2017年8月31日解除，为此提交辞职报告。吴永秋对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。鼎顺公司和泰美公司对该证据真实性和证明目的均认可。经本院审查，辞职报告内容为“本人在庞各庄局任线务员，由于北京分公司重新招投标，需要更换外包公司，向领导提出辞职。本人于2017年8月31日起自愿解除劳动合同。注：离职前公司已经结清本人一切费用（包括奖金、加班费等）；本人同意公司本月停止为本人缴纳社保，同意减员；本人与泰美公司无任何劳务纠纷，放弃任何申诉请求；本人在外发生的一切事情与泰美公司无关”。尾部右下方有吴永秋书写的签名，日期为2017年8月31日。本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。吴永秋与团兴公司均认可吴永秋入职时间为2010年10月1日，本院予以确认。就解除时间一节，吴永秋认可团兴公司提交的辞职报告的真实性，本院对该份证据予以采信，结合吴永秋已领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的事实，本院能够认定吴永秋与团兴公司于2017年8月31日解除劳动关系。吴永秋要求确认与团兴公司自2010年10月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。吴永秋要求确认与团兴公司自2017年9月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系，本院不予支持。吴永秋与团兴公司的劳动关系于2017年8月31日解除，其于2019年5月7日申请仲裁要求2016年11月14日至2017年8月31日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资、2010年10月1日至2017年8月31日期间未休年休假工资及高温津贴，已超过仲裁时效，本院不予支持。吴永秋要求2017年9月1日至2018年11月14日延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资、未休年休假工资及高温津贴、2019年1月1日至2019年5月7日期间待岗工资，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条之规定，判决如下：一、确认吴永秋与北京团兴劳动与社会保险服务有限公司自2010年10月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；二、驳回吴永秋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京团兴劳动与社会保险服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  解春燕人民陪审员  王爱清二〇二〇年二月二十四日法官 助理  王佳佳书 记 员  王 珺