湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初6978号原告：郴州市维尼亚娱乐有限公司，统一社会信用代码91431000591036792J，住所地郴州市北湖区香雪路天润天城商业广场7栋四楼。法定代表人：梁华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曹芷健，湖南金州（郴州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文琛，湖南金州（郴州）律师事务所律师。被告：刘鸿鑫，男，1982年5月12日出生，汉族，户籍地辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：方亚平，郴州市北湖区蓝剑法律服务所法律工作者。原告郴州市维尼亚娱乐有限公司（以下简称维尼亚公司）与被告刘鸿鑫劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,原告郴州市维尼亚娱乐有限公司的委托代理人曹芷健、周文琛，被告刘鸿鑫的委托诉讼代理人方亚平庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求判令：一、原告不支付被告2018年6月1日至2019年2月期间的工资74793.1元；二、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿32683.5元。被告刘鸿鑫答辩要点：一、郴州市北湖区劳动委员仲裁委员会作出的《劳动裁决书》原告诉请与事实不符，原被告系劳动关系而不是合作关系，原告诉讼请求中表述的改变合作方式是不符合实际情况的；二、被告之所以离职是因为原告单方变更和降低了被告的薪酬待遇，改变了原劳动合同约定的内容，并且长期克扣被告的工资，而并非原告所述的每月领取13000元被告没有提出异议，一直以来被告都在向原告要求支付拖欠的工资，但是原告一直承诺到年底统一补足，是因为原告一直拖欠未补足，被告才提出的离职请求，依据劳动法的相关规定，被告要求解除劳动合同的情形，属于用人单位需要支付经济补偿的，属于原告应当支付被告克扣的工资74793.1元以外，还需支付劳动关系解除的经济补偿32683.5元。查明的事实根据双(各)方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实:一、2017年6月10日，原告维尼亚公司以通告形式发文“任命被告刘鸿鑫为维尼亚KTV董事长助理兼总经理一职，全面负责公司日常经营管理；于2017年6月10日起担任工作，工作汇报呈报董事长”。同时，被告与原告签订了《刘鸿鑫薪资核算方法》，该办法明确了被告的正常薪资基数为每家门店5000元；在未完成指标（指标为上一年度营业额）的情况下，保底工资为20000元；如超出指标5%以上的则开始核算提成（含5%在内），提成按超出部分的3%核算；新店开业或者修路、装修翻新等长期影响店业绩的情况，需重新制定指标等等。2018年6月，原告维尼亚公司的维尼亚KTV郴州店开始停业装修，被告从2018年6月至2019年2月期间每月领取工资13000元。2018年12月30日，原告维尼亚公司装修完毕并对外试营业。2019年2月12日，原告维尼亚公司发文撤销了被告刘鸿鑫的顾问职务。二、另查明，原告维尼亚公司在郴州市范围内共有5家门店，因此被告刘鸿鑫在完成对应门店上一年度指标的情况下，正常薪资为25000元/月（计算式：5家店×5000元/家）。2019年2月1日至12日的工资没有支付。2018年郴州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为65367元/年。2018年10月，被告承包原告KTV厨房，为KTV提供小吃，承包期为一年。裁判的理由与结果本案是劳动争议纠纷，被告在2017年6月10日对被告的任命通告以及原告与被告签订的《薪资核算办法》是双方当事人对被告任职情况和工资的约定，该约定是双方当事人的真实意思表示，也未违反法律规定，是合法有效的，对双方具有约束力。本案双方当事人的争议焦点是：一、原告郴州市维尼亚娱乐有限公司是否存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形；二、原告郴州市维尼亚娱乐有限公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本案争议焦点一，原告主张从2018年6月1日到2019年2月12日期间，原告将被告的工作岗位由董事长助理调整为顾问，工资调整为每月13000元，被告不予认可，认为是原告拖欠工资。本院认为，1.关于被告职务问题。被告对原告提交的证据即2018年6月至2019年1月的工资核算汇总表、2018年1月至2019年2月的考勤纪录表的真实性均无异议，2018年6月开始工资核算表中对被告的职务标明为顾问，被告也提交了原告于2019年2月12日发给被告的撤销被告顾问职务的通告，证明被告的职务在2018年6月至2019年2月12日期间为顾问。2.《考勤记录表》体现被告在2018年2月至5月期间基本能正常打卡上班或有去向说明，从2018年6月至2019年2月期间被告每月打卡时间最多的为8天，7月份没有打卡记录，少的每月只有一次打卡记录，被告在这期间的工作量有大幅度的减少。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。被告从2018年6月开始至2019年1月期间，长达8个月的时间每月到原告处领取变更后的13000元工资，且被告降低工资期间工作量也大幅减少，原告变更被告职务及工资的行为不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，被告以未采用书面形式为由主张劳动合同未变更，无事实和法律依据，本院不予支持。以上证据及事实足以证实原告郴州市维尼亚娱乐有限公司的主张即被告的职务在2018年6月至2019年2月12日期间为顾问，每月工资为13000元，且符合双方签订的《刘鸿鑫薪资核算方法》关于“新店开业或者修路、装修翻新等长期影响店业绩的情况，需重新制定指标”的约定，是双方对劳动合同的变更，亦不违反相关法律规定，本院予以支持。但原告只支付了被告2019年2月1日前的工资，被告系2019年2月12日自动离职，故原告还应支付被告2019年2月2日至2019年2月12日期间的工资4767元（13000元÷30天×11天）。本案争议焦点之二，被告主动离职，原告是否需要支付其解除劳动关系的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，原告自2018年6月起因装修等原因，调整被告职务及工资标准，被告于2019年2月12日离职后，原告对被告离职行为予以认可，视为与被告就解除劳动合同达成了一致，被告可以据此要求原告额外支付被告一个月工资13000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、二百五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：一、原告郴州市维尼亚娱乐有限公司不予支付被告刘鸿鑫2018年6月1日至2019年2月1日期间的工资；二、原告郴州市维尼亚娱乐有限公司于本判决生效后十日内支付2019年2月2日至2019年2月12日期间的工资4767元；三、原告郴州市维尼亚娱乐有限公司于本判决生效后十日内支付被告一个月工资13000元；四、驳回原告郴州市维尼亚娱乐有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  卢晓淼人民陪审员  邝国清人民陪审员  何 丽二〇二〇年二月二十五日法官助理欧韵竹书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。