江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初10309号原告：于亚梅，女，1983年11月8日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：朱成俊，安徽金六州律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡仁道，安徽金六州律师事务所律师。被告：江阴市周庄好客并线厂，住所地江阴市周庄镇倪家巷村倪宏路6号，统一社会信用代码92320281MA1WR2G29U。经营者：王发余，男，1972年5月30日出生，户籍地江苏省响水县。原告于亚梅与被告江阴市周庄好客并线厂（以下简称好客并线厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于亚梅及其委托诉讼代理人朱成俊到庭参加诉讼，被告江阴市周庄好客并线厂经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告于亚梅向本院提出诉讼请求：请求确认于亚梅和好客并线厂于2019年2月20日存在劳动关系。事实和理由：于亚梅于2019年2月15日被招进好客并线厂从事并线工，未签订劳动合同，也未参加社会保险，工资约定5500元/月，于亚梅于2019年2月20日在好客并线厂上班至10：10分许，在机械上清理废纱时左手不慎被带进机械中绞伤，发生事故后，老板王发余将于亚梅送往无锡市第九人民医院治疗，经诊断为左环、小指近节不全离断，住院手术治疗，现向法院起诉，请求确认劳动关系。被告好客并线厂提交的书面答辩意见称：于亚梅与好客并线厂不存在事实上的劳动关系，于亚梅提供的证据无法证明双方之间存在劳动关系，请求驳回于亚梅的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：于亚梅提供的好客并线厂的工商登记资料载明：江阴市周庄好客并线厂系个体工商户，经营场所为江阴市周庄镇倪家巷村倪宏路6号，经营者为王发余，经营者住所为江阴市响水县，经营范围为并线，联系电话是185××××0976。关于于亚梅入职、工作、受伤及协商赔偿经过，于亚梅陈述：“2019年2月13日（春节后）我在周庄街上看到招工启示，上面写着工资5500元／月，工作时间12小时，两班倒，当时耿婷婷（弟弟于超连的媳妇）、原来的同事刘某，还有另外一个人（不知道名字）四个人一起去看的，当时就到位于倪宏路6号的厂里，一个四十多岁的短头发的主任（女）接待了我们，主任问我会干什么，我说挡大车、接双并都会，主任说工资5500元／月，要上12个小时，两班倒，后来带我去见老板，老板也问会什么，我说挡大车、接双并都会，老板说可以就让我上班，走的时候留了老板的电话（185××××0976）。2019年2月15日，我正式上班，刘某挡大车、耿婷婷拉双并，我本来报的是拉双并，主任说挡大车没有人就让我挡大车，好客并线厂就一个车间，一个人挡三台机器，三个人挡，还有一个挡大车的我不认识，接双并的除了耿婷婷还有三四个人，我都不认识，还有个打包的是男的，不知道叫做什么名字，其他都是女的。上班时间是早上七点到晚上七点，在单位吃中午和晚上两顿，坐在一起吃桌头菜，开始刚招工人少，只有一桌人吃饭。好客并线厂不进行考勤，也不知道是否要记录工作时间。2019年2月20日上午10点多，我看到机器上缠有废纱，就用手去清理废纱，不慎被卷了进去，我就抱着机器喊人，当时另一个挡大车的小女孩（我叫不出名字）看见了就去喊老板，老板来了，把大车关掉。老板和他弟媳妇先带我去的云亭江阴市中医骨伤医院，那里医生说怕接不好让去无锡第九人民医院，老板就开着导航去了，到第九人民医院诊断下来是骨折，这次住院16天费用一共3万元，都是老板出的。出院后老板说手看好后再去厂里上班，我说看好了再说，我问老板要生活费，他不肯给，提出给6万元了结，我说要等把手看好了再说，他说他跑掉我一分钱都拿不到，拿6万元可以了，我提出不包括第一次医疗费8-10万元就行，双方没谈成，老板说我可以报警，我考虑是老乡，没有报警。4月份的时候老板态度不好，他说我的手是九级伤残，后来我弟弟去的，老板说不行就报警，我弟弟就报警了，报警之后就没有再去好客并线厂了。第二次住院花费8000多元都是我自己付的。”为证明其主张，于亚梅提供了下列证据：1.病历和出院记录载明：其于2019年2月20日至无锡市第九人民医院/无锡市骨科医院就诊，入院诊断为“左环、小指近节不全离断”、后于2019年3月6日出院；后再于2019年5月6日入院，于2019年5月11日出院。2.江阴市公安局周庄派出所出具的接处警经过载明：“2019年4月1日16时48分，周庄派出所接110报警‘周庄镇倪宏路6号纺织厂，报警人称上个月在厂里发生了工伤事故，手指断了残疾了，当时没有报警，现在过来老板不肯管，老板在的’，接警后，民警立即赶至现场，报警人于超连（男，19901220，江苏宿迁）称其姐姐于亚梅（女，3213221983××××××××，江苏省宿迁市沭阳县沭城镇周于村沟西组32号），于2019年2月20日在倪宏路好客并线厂上班时左手无名指不慎弄断，因厂方老板王发余（男，19720530，江苏省盐城响水）不肯处理，遂报警，告知双方通过司法途径解决。3.照片3张及视频资料。于亚梅称，第1张照片为王发余的照片，第2张照片是王发余的弟弟和弟媳的照片，第3张是王发余汽车的照片。4.经于亚梅申请，本院通知证人刘某出庭作证，刘某陈述：“我是做并线的，以前在倪家巷二十大队干活，我和于亚梅以前是同事，也是一起去新单位找活干，好客并线厂在倪家巷招贴栏里张贴了招人广告，我看着比较近就过去了，当时还有于亚梅的弟媳一起去的，到了好客并线厂，是车间主任（女，短头发，后来工作时问她知道她有42岁）接待的，2月12日去的时候老板不在，2月13日找到老板谈工资是180元／天，当天就上夜班，上了两天夜班转白班，到了20号于亚梅干活的时候手就受伤了，当时大约是10点左右，我和于亚梅不在一个车间，是听同事说的，老板姚爱余（男）送于亚梅去医院的，厂是弟兄两个人开的。老板送了于亚梅回厂里，我问老板于亚梅手要不要紧，老板说断了一个指头，其他没有说。于亚梅受伤之后就一直没有干活了我做了2-4月共3个月，我的工资是向老板姚爱余领的现金，老板要扣我的钱，我和老板闹到周庄派出所去了。”关于刘某所陈述的老板，合议庭先向刘某出示了于亚梅提供的上述3张照片中的第2张照片，刘某辨认其中第2张照片中右边的是小老板娘、左边的是小老板，该张照片中没有老板；合议庭接着向刘某出具了第1张照片，刘某辨认后称“这就是老板”。作证之前，刘某宣读并签署了证人保证书。5.于亚梅另提供了微信名称为“信者无敌”的朋友圈照片、视频及于亚梅2019年2月17日手机视频1段，于亚梅称“信者无敌”是王发余的微信名，王发余微信朋友圈照片、视频反映的地址、机器与于亚梅所拍视频中的机器是相同的，可以证明于亚梅在同一机器上工作。本院认为：被告好客并线厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未提供证据，怠于行使诉讼权利，由此产生的不利法律后果由好客并线厂承担。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，于亚梅对其入职好客并线厂及工作、受伤及协商赔偿的经过进行了陈述，根据于亚梅的陈述，于亚梅由好客并线厂招录，接受好客并线厂的管理，为好客并线厂提供劳动。于亚梅陈述的事实，与证人刘某陈述的于亚梅入职、工作及受伤的情况可以印证，也有江阴市公安局周庄派出所出具的接处警经过、病历资料等证据予以佐证。鉴于于亚梅就其主张事实进行了陈述，也提供了证据证明其主张，好客并线厂未到庭对上述证据发表质证意见，也未提供反驳的证据，故本院采信于亚梅的陈述。根据现有证据，于亚梅由好客并线厂招录，接受好客并线厂的管理，为好客并线厂提供劳动，在2019年2月20日好客并线厂工作时受伤，于亚梅主张其于2019年2月20日与好客并线厂存在劳动关系，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：确认于亚梅与江阴市周庄好客并线厂于2019年2月20日存在劳动关系。案件受理费10元（于亚梅已预交），由江阴市周庄好客并线厂负担（于亚梅同意其预交的诉讼费用由江阴市周庄好客并线厂负担的部分由江阴市周庄好客并线厂直接向其支付，不再由本院退还，江阴市周庄好客并线厂负担的10元于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给于亚梅）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  王 伟人民陪审员  俞小萍人民陪审员  杨群芳二〇二〇年二月二十七日书 记 员  刘海燕附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。