河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初34041号原告杨哲，男，汉族，1974年6月20日出生，住河南省商丘市。委托代理人郝振杰、杨晓明（实习），河南良承律师事务所律师。被告中铁十局集团第二工程有限公司，住所地郑州市金水区金水路226号19层1901-1908、1915-1916号。法定代表人赵华伟，执行董事。委托代理人乔碧珩，女，汉族，1993年12月26日出生，住黑龙江省双鸭山尖山区。系该公司员工。原告杨哲诉被告中铁十局集团第二工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨哲委托代理人郝振杰到庭参加诉讼，被告中铁十局集团第二工程有限公司委托代理人乔碧珩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨哲向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告与被告自2017年12月1日解除劳动关系；二、依法判决被告支付原告经济补偿金132000元；三、依法判决被告支付原告失业保险待遇损失30720元；四、依法判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资66000元。事实与理由：原告自1996年7月入职到被告处工作，职务是工程师。被告仅给原告交了养老保险，没有依法为原告交纳医疗、工伤、失业、生育等保险，原告多次要求被告补交上述社会保险，被告拒不交纳，原告一直在被告处工作至2017年11月底，自2017年12月份开始以无岗位为由拒不让原告来上班。原告多次与被告交涉未果，只能采取法律武器来维护资金的合法权益，望贵院支持原告的各项请求。被告中铁十局集团第二工程有限公司答辩称:1.关于本案仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009年杨哲无故离职，至今已长达10年之久，远超过法定的仲裁时效。退一步讲，从2017年8月8日通过报纸公告解除劳动合同之日起，至杨哲2018年9月20日提起仲裁申请之日止，也已经超过一年的仲裁时效。2.关于何时解除劳动关系。2009年10月，杨哲无故旷工离岗，严重违反我公司的规章制度，根据公司《员工管理规定》及《劳动合同法》第三十九条第二款对其作解除劳动合同处理。我公司于2017年7月8日给其预留地址邮寄《限期返岗通知书》，由于其预留的地址无法取得联系而退回，2017年8月8日我公司在《中国劳动保障报》发出公告，如逾期不到岗，解除劳动合同处理。杨哲未按规定期限返岗，故双方已于2013年12月31日解除劳动合同关系。3.关于失业保险待遇。失业保险费的缴纳是行政部门的职能，属于行政法律调整范围，不属于人民法院受案范围。根据河南省人力资源和社会保障厅发布的《基本医疗保险统筹实施意见的建议》、河南省社会医疗保险中心文件《关于中铁十局第二工程有限公司基本医疗保险封闭运行的函》以及《关于中铁十局第二工程有限公司参加河南省省直医疗保险统筹并自行管理的函》中的相关规定，相关的保险为我们自行管理。且我们也按时缴纳了相关保险。4.关于未签订劳动合同。第一，双方签订了2004年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，杨哲于2009年旷工离岗，严重违反我公司的规章制度，并无法取得联系，不存在因我公司原因造成的未签订劳动合同的情形。第二，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《郑州市劳动合同管理规定》第十四条规定：“用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同，劳动者继续在该用人单位工作的，视为双方同意按原劳动合同条款继续履行。”我公司未与杨哲续签劳动合同，但杨哲的工作内容和性质未发生变化，双方之间劳动权利义务关系是继续以原条件确定，双方的劳动权利义务关系是明确的，故末续签书面劳动合同的，依照法律规定立按原条件继续履行劳动合同，而不是支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。杨哲无故旷工属于无固定期限劳动合同解除情形中的劳动者严重违反用人单位的规章制度。基于以上理由，答辩人认为，原告诉请没有事实根据和法律依据，应当依法驳回原告诉讼请求。本院根据原、被告的举证、质证及诉辩意见，确认本案事实如下：1、2004年10月10日，原被告双方签订劳动合同，合同期限为十年，自2004年1月起至2013年12月31日止。2、2009年7月1日，被告聘任杨哲为张花项目经理部工程试验室主任职务。3、2017年7月8日，被告向原告邮寄《限期返岗通知书》。4、2017年8月8日，被告在《中国劳动保障报》发出公告：公告杨哲等人于公告刊登之日起15日内返岗，逾期不到岗，按解除劳动合同处理。5、2017年10月10日，被告向原告出具《终止、解除劳动合同证明》，载明：我单位与杨哲同志在平等自愿、协商一致的基础上签订了2014年1月1日无固定期限劳动合同，在劳动合同履行期，由于杨哲无故连续旷工15天以上，严重违反公司员工管理规定，我单位与杨哲同志与2017年10月10日解除劳动合同。6、2012年12月4日，被告向河南省人民政府提交参加河南省省直医疗保险统筹并自行管理的函【中铁十函〔2012〕25号】《关于中铁十局第二工程有限公司参加河南省省直医疗保险统筹并自行管理的函》。河南省人力资源和社会保障厅发布的《关于中铁十局第二工程有限公司基本医疗保险统筹实施意见的建议》，拟同意省人社厅的意见。7、庭审中本院要求原告于2020年1月13日前向本院说明其2009年10月之后在被告处从事的具体工作、具体岗位并提交相应证据。原告在期限内仅提交火车票两张及无法确定对方身份的微信聊天记录一份。本院认为,当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。原告诉求判决原告与被告自2017年12月1日解除劳动关系，本院认为被告方于2017年7月8日向原告邮寄《限期返岗通知书》，后又于2017年8月8日在《中国劳动保障报》发出公告：公告杨哲等人于公告刊登之日起15日内返岗，逾期不到岗，按解除劳动合同处理。原告均未在期限内返岗，被告在《中国劳动保障报》发出公告，已尽到通知义务，故原、被告解除劳动关系时间应为2017年10月10日，即被告向原告出具《终止、解除劳动合同证明》的日期，对原告该项诉求本院不予支持。原告诉求被告支付经济补偿金132000元、未签劳动合同双倍工资66000元，2004年10月10日，原被告双方签订劳动合同，合同期限为十年，自2004年1月起至2013年12月31日止，后双方于2017年10月10日解除劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”，故本院认为2014年1月1日至2017年10月10日期间，应视为原、被告双方同意按照原条件继续履行劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况。且本案中原告未能在本院要求的期限内说明其工作岗位等情况且未能提交相应证据，其应承担举证不能的法律后果。原告在工作期间存在长期旷工情况，严重违反被告单位规章制度，被告解除双方的劳动关系程序合法，且原告提交的证据不足以证明被告存在应支付经济补偿金的情况，故对原告的该项诉讼请求亦不予支持。原告诉求被告支付失业保险待遇损失30720元，原告提交的证据不足以证明该项损失的客观存在，本院亦不予支持。综上，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告杨哲的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告杨哲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本10份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 杨 关二〇二〇年二月二十日书记员 裴淼淼