上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初54100号原告：上海江伟食品有限公司，注册地上海市普陀区，经营地上海市静安区。法定代表人：王江伟，职务总经理。委托诉讼代理人：蔡俊，上海睦达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈彧，上海睦达律师事务所律师。被告：林福明，男，1964年3月21日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区，现住上海市宝山区。原告上海江伟食品有限公司与被告林福明劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告上海江伟食品有限公司的委托诉讼代理人蔡俊、被告林福明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海江伟食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金差额13,282元；2.要求无需支付被告2018年1月1日至2018年12月31日期间的销售提成5,000元；3.要求被告支付原告货款损失13,282元。事实与理由：被告经手的5笔货物均未签订合同，也未获得对账单或收货方确认文件，严重违反销售惯例及原告规定，原告至今未收到货款，原告怀疑所涉及的5笔货物是否真实发生销售、是否被人挪用；原告处奖励提成方案规定，超过退货1%-3%的，按照货值充抵提成金额的8倍，故被告不应获得奖励提成；基于从2018年7月原告发现5笔货物流向不明到至今，被告未提供任何证据证明其已追回货款，事实上导致了货款的损失，被告应予以赔偿；认可2018年1月1日至2018年12月31日期间，被告共计销售1,351,113元；诉请一和诉请三为同一笔款项，同意若诉请一得到法院支持便不再坚持诉请三。被告林福明辩称，不同意原告的诉请。被告于2015年5月1日入职原告处，担任副总经理，双方签订期限为2015年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，之后双方未再续签，被告一直在原告处工作，月工资6,600元；2018年12月27日，原告以被告管理不善，未及时追回货款为由作出解除通知，并扣发经济补偿金差额13,282元，被告只愿意承担货款损失的四分之一即3,320.50元；2018年1月1日至2018年12月31日期间，被告共计销售1,351,113元，按照原告处的提成计算方式，应发放5,000元销售提成；被告工资结算至2018年12月，实际工作至2018年12月31日。本院经审理查明以下事实：被告于2015年5月1日入职原告处，双方签订期限为2015年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，该劳动合同约定被告岗位为副总经理，工作内容系负责产品销售及整体店面运营工作以及配合公司安排的所有工作，月工资为3,300元。双方另签订补充协议，载明被告每月工资明细为基本工资3,500元、浮动工资1,800元、绩效工资500元、午餐补贴300元、交通补贴200元、满勤奖200元、话补100元，合计6,600元。该份劳动合同到期后双方未再签订书面劳动合同，被告仍在原告处工作。2018年12月27日，原告出具《关于林福明同志的考评意见》，载明：“……上海江伟食品自2015年5月与林福明签订劳动合同聘用担任副总经理兼总经理助理，作为驻上海负责人全面负责公司的日常运营，历时三年多时间管理运营公司一直处于亏损状态。1、对员工未做出相应的绩效工资评定，未能开拓新的销售渠道；2、麦德龙卖场销售业绩未增加，未给总公司提供销售品种数量计划及利润测算；3、2016年大润发卖场产生大量退货造成产品逾期销毁。4、澳门豆捞2017年4月24日至2017年9月6日供货及货款回收基本正常，2017年10月27日至2018年1月12日货款13,282元至今无法收回，其林福明本人未汇报公司采取催款措施，林福明有责任收回此笔货款，存在允许采购商恶意侵占公司货款行为。鉴于以上原因公司评定林福明同志不适合再全面负责上海江伟食品管理运营，故履行2018年11月份下达的解聘，自2018年12月后不再与林福明签订聘用合同，公司给予4个月的补偿金5,626×4=22,504元。鉴于澳门豆捞系林福明经办业务货款13,282元，及截止2018年12月逾期回收滞纳金2,193元，暂从补偿金中扣除。其中11月份已扣1,225.20元，12月也扣除1,225.20元，解聘时上海江伟食品先付9,479.40元补偿金。待该货款收回后，除扣减林福明应承担的超时滞纳金外，3个工作日内公司给予林福明本人……”。2019年8月19日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同补偿金差额13,282元；2、支付2018年11月1日至2018年12月31日的工资差额2,450.40元；3、支付2018年11月1日至2018年12月31日的销售提成5,000元。2019年9月6日，原告提出反请求，要求被告赔偿未到货款的损失13,282元，该款项即被告主张的经济补偿金差额13,282元。该仲裁委于2019年11月7日作出静劳人仲(2019)办字第2391号裁决：一、原告支付被告解除劳动合同的补偿金差额13,282元；二、原告支付被告2018年11月1日至2018年12月31日的工资差额2,450.40元；三、原告支付被告2018年11月1日至2018年12月31日的销售提成5,000元；四、对原告的反请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.原告处提成规定，备注第二条载明：“若退货超出1%-3%，按货值充抵提成金额的8倍，超出规定退货数量由渠道负责人付相关退货费用”，证明被告退货超过3%，不应有5,000元的提成，系诉请2的依据。被告对真实性认可，对证明目的不认可，被告的5,000元提成来源麦德龙，该品牌无退货。2.发票五张，证明被告经手的5笔销售无相应合同及确认文件。被告对真实性认可，对证明内容不认可，流程为货送到了就开发票给对方，对方再打款到原告账户。3.上海陈厨餐饮管理咨询有限公司、猫山王(上海)食品进出口商贸有限公司企业信用信息公示报告，证明前者无经营食品资质，后者已被吊销经营资质。被告对真实性认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，关于诉请一解除劳动合同经济补偿金差额。原、被告均确认解除劳动合同经济补偿金为22,504元，未追回货款损失为13,282元。原告以被告未及时追回货款为由扣发解除劳动合同补偿金差额13,282元，并提供发票、企业信息公示报告予以证明，但发票上载明的销售方均为原告，原告无证据证明系被告挪用货物，亦无法证明被告在未追回货款中存在过失。被告销售货物系履行职务行为，该经营风险应由原告承担，现原告要求被告承担全部货款损失缺乏正当性与合理性。但原告自愿承担货款损失的四分之一即3,320.50元于法不悖，本院予以确认，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金差额9,961.50元。其次，关于诉请二销售提成。原告认可被告于2018年1月1日至2018年12月31日期间的销售数据为1,351,113元，根据原告处的提成计算规定，原告应支付被告销售提成5,000元，现原告依据“若退货超出1%-3%，按货值充抵提成金额的8倍，超出规定退货数量由渠道负责人付相关退货费用”作为销售提成扣发依据，但原告未就退货事实提供任何证据，故对原告要求无需支付被告2018年1月1日至2018年12月31日的销售提成5,000元的诉讼请求，本院不予支持。最后，关于诉请三要求被告支付货款损失13,282元，因原告称该诉请与诉请一为同一款项，故本院亦不予支持。原告未针对仲裁裁决主文第二项“原告支付被告2018年11月1日至2018年12月31日的工资差额2,450.40元”起诉，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海江伟食品有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告林福明支付解除劳动合同经济补偿金差额9,961.50元；二、原告上海江伟食品有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告林福明支付2018年1月1日至2018年12月31日的销售提成5,000元；三、原告上海江伟食品有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告林福明支付2018年11月1日至2018年12月31日的工资差额2,450.40元。四、原告上海江伟食品有限公司的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海江伟食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年二月二十日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。