广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终15号上诉人（原审原告）：林镜池，男，1970年8月17日出生，汉族，住肇庆市端州区******。被上诉人（原审被告）：肇庆市雄鹰保安押运有限公司，住所地：肇庆市端州区126区东岗东路南侧天海商业中心（金盾商业办公中心）201-203室。法定代表人：陈秀莲，公司董事长。委托诉讼代理人：江志元，男，该公司员工。委托诉讼代理人：申允红，女，该公司员工。上诉人林镜池因与被上诉人肇庆市雄鹰保安押运有限公司（以下简称雄鹰保安公司）劳动争议一案，不服肇庆市端州区人民法院（2019）粤1202民初4626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林镜池上诉请求：1.雄鹰保安公司支付调职降薪工资差额350元×10个月=3,500元；2.克扣每月5元爱心基金5元×91个月=445元；3.经济补偿和赔偿金3,410元×11个月=75,020元，以上合计78,975元。事实和理由：一、林镜池自2008年8月20日入职前在雄鹰保安公司培训学习三个月，培训和学习的业务都是以守库员的准则并通过多次考试才入职，雄鹰保安公司一直在工作岗位、工作职责上分明，工作岗位不同则工资不同，工资条的绩效奖励、加班补贴的栏目清楚标明。2018年6月1日起林镜池被雄鹰保安公司从守库班调到警卫班，调职降薪。雄鹰保安公司每年都以调职降薪逼走老员工。二、雄鹰保安公司随意克扣员工工资，强行克扣所谓爱心基金，全权由雄鹰保安公司领导支配。《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定，捐款必须由职工的自愿，任何用人单位不得强行扣除职工工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、强行加班，压榨劳力。限制人身自由。雄鹰保安公司辩称，一、林镜池上诉状中没有不服一审判决的明确意思表示。二、林镜池的上诉请求与事实不符。雄鹰保安公司2018年6月调整林镜池工作岗位时，林镜池并无异议。在2019年4月10日，雄鹰保安公司将林镜池的岗位再次由警卫岗调整为守库员，工作地点为雄鹰保安公司位于怀集县的分支机构，工资增加350元/月。雄鹰保安公司对林镜池工作岗位的调整未违反法律的强制性规定，也在员工入职时明确告知，不具有侮辱性和惩罚性，薪酬又有所增加，林镜池主张调职降薪毫无事实根据。林镜池拒绝去怀集县工作，旷工多日，严重违反雄鹰保安公司规章制度，雄鹰保安公司遂依劳动合同约定、单位规章制度和相关法律规定解除与林镜池的劳动合同，故无需支付经济补偿和赔偿金。至于上诉请求第二项，雄鹰保安公司多次要求林镜池领取该455元，并在一审开庭时同意支付，但林镜池拒绝了，现林镜池又将此作为上诉请求来提出，纯属滥用诉权。三、林镜池的诉讼请求无证据支持。综上，请求二审法院驳回上诉。林镜池向一审法院起诉请求：1.判令雄鹰保安公司向林镜池支付违规调岗，调职降薪的赔偿金3410元/月×11个月工龄×2=75,020元；2.判令雄鹰保安公司向林镜池支付违规调岗，调职降薪工资差额350元/月×10个月=3,500元；3.判令雄鹰保安公司向林镜池支付克扣每月五元爱心基金5元/月×91个月=455元；4.判令雄鹰保安公司向林镜池补偿一个月工资3,410元，没按劳动法提前一个月告知调动岗位；5.判令雄鹰保安公司向林镜池支付加班费，每周一天131元×每年52周×11年工龄×2=149,864元；6.判令雄鹰保安公司向林镜池支付被克扣2019年4月份的三天工资250元，以上合计为232,499元。一审法院认定事实：一、林镜池于2008年入职雄鹰保安公司，任职守库员，双方签署了相应的劳动合同，且2008年11月1日签署了《岗位责任合同书》，该劳动合同约定林镜池岗位：守库员，职责：守库业务，聘用期限：三年。劳动合同第四条工作职责第（八）项约定“聘用期限内，甲方（即雄鹰保安公司）因业务发展对本岗位工作职责进行调整的，乙方（即林镜池）应按甲方调整后的工作职责履行。”其中，最后一份劳动合同在2014年11月1日签署。合同约定：双方确定无固定期限合同，无试用期；林镜池工作的部门是守护押运部门，岗位为保安员，工作任务或职责是完成保卫部门的每日工作任务，完整执行保卫工作的各项法律、法规及企业规章制度；林镜池的工作地点为肇庆市辖区。另外，在该劳动合同第十一条第（二）项明确约定“下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：岗位责任合同书。”二、林镜池2018年2月工资为3,888.35元，2018年3月工资为3,001.28元，2018年4月工资为3,255.28元，2018年5月工资为3,251.78元，2018年6月工资为2,808.44元，2018年7月工资为2,711.54元，2018年8月工资为2,590.84元，2018年9月工资为2,432.19元，2018年10月工资为2,180.04元，2018年11月工资为2,681.54元，2018年12月工资为2,698.54元，2019年1月工资为3,011.74元，2019年2月工资为3,475.54元，2019年3月工资为2,648.54元。三、林镜池以雄鹰保安公司应支付工资、经济补偿金、赔偿金为由，向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁“1、雄鹰保安公司向林镜池支付违规调岗、调职降薪的赔偿金75,020元；2、雄鹰保安公司向林镜池支付违法、违规调职降薪工资差额3,300元；3、雄鹰保安公司向林镜池支付克扣每月五元爱心救基金共455元；4、雄鹰保安公司向林镜池支付经济补偿金一个月工资，没按劳动法规定提前一个月协商调动工作，一个月工资是3,410元。”肇端劳人仲案字﹝2019﹞69号仲裁裁决书裁决：一、雄鹰保安公司自裁决书生效之日起十日内一次性向林镜池支付已代扣工资455元；二、驳回林镜池的其他仲裁请求。林镜池除了认可第一仲裁项之外，对其他均不予认可。林镜池主张雄鹰保安公司仍拖欠其2019年4月份工资250元，雄鹰保安公司应向其支付加班费149,864元，但其并未在劳动仲裁期间提出。雄鹰保安公司在一审庭审中确认应向林镜池支付已代扣的工资455元。四、林镜池入职后一直在守库员岗位任职，在2018年6月后调整到警卫岗。2019年4月10日，雄鹰保安公司向林镜池发出《岗位调整通知》，载明“屡次在警卫岗位值夜班时间睡觉，严重违反公司规章制度，经多次批评教育仍不改正的事实，根据公司相关制度和公安机关对武装守护押运的管理要求，你已不符合警卫岗位任职条件。为再给你改正错误的机会，公司根据内部岗位设置、岗位工作管理的要求，结合你个人的实际情况，决定将你从保卫部警卫班警卫岗位调至怀集中队守库班守库岗位工作，并于2019年4月12日前往怀集中队报到”。林镜池在收悉该情况后，明确表示拒绝。五、雄鹰保安公司在2019年4月23日向林镜池送达《解除劳动合同通知书》，通知书载明“因你从2019年4月12日起至2019年4月22日，在未向单位办理任何请假手续的情况下，不回单位上班，连续旷工9天的行为已经严重违反了单位规章制度……本单位定于2019年4月23日解除你与单位签订的劳动合同……”，林镜池知悉该通知书，但并未签收。一审法院认为，本案是劳动争议。一、雄鹰保安公司是否违法解除与林镜池的劳动关系的认定问题。首先，林镜池、雄鹰保安公司在2014年11月所签订的无固定期限《劳动合同》，已经明确了林镜池的工作部门是守护押运部门，岗位为保安员，工作任务或职责是完成保卫部门的每日工作任务，完成执行保卫工作的各项法律、法规及企业规章制度；约定林镜池的工作地点为肇庆市辖区。雄鹰保安公司在2018年6月至2019年4月期间将林镜池由守库员调整至警卫员，2019年4月12日将林镜池调整至怀集守库，符合上述劳动合同的约定，两个工作岗位之间的工资待遇基本相当，该调整不具有侮辱性和惩罚性，结合雄鹰保安公司的经营范围和区域，该调整属于其生产经营需要。其次，林镜池、雄鹰保安公司双方签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，雄鹰保安公司对于林镜池岗位的调整属于正当用工行为，故林镜池主张雄鹰保安公司应向其支付违规调岗、调职降薪的赔偿金、工资差额及补偿一个月工资的主张并无事实及法律依据，一审法院不予支持。二、对于林镜池主张雄鹰保安公司应支付加班费及支付4月份工资的认定问题。首先，林镜池的该两项诉讼请求并未在仲裁期间提出。其次，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，林镜池向劳动仲裁机关就其与雄鹰保安公司之间的劳动争议提起劳动仲裁申请时，并未提出加班费及支付4月份工资的仲裁请求，该两项诉讼请求亦与林镜池的其他仲裁请求相互独立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的“仲裁前置”原则，对于林镜池在向一审法院起诉时增加的该两项请求，由于未经劳动仲裁裁决，一审法院对此不予审查，林镜池应就其增加的请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、对于双方在一审庭审中确认雄鹰保安公司应向林镜池支付代扣工资款共计455元的问题，因双方并无争议，一审法院予以确认。综上，一审法院判决如下：一、雄鹰保安公司在判决发生法律效力之日起十日内向林镜池支付代扣工资455元；二、驳回林镜池的其他诉讼请求。案件一审受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元（林镜池已预交），由雄鹰保安公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院另查明：雄鹰保安公司、林镜池双方于2014年11月1日签订的无固定期限劳动合同第八条第（一）项第2点约定“有下列情形之一的，甲方（即雄鹰保安公司，下同）可以解除本合同：……（2）乙方（即林镜池，下同）严重违反甲方规章制度的”，第十一条第（三）项约定“双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：见附页”。双方于2008年11月1日签订的《劳动合同附页》载明“双方约定：一、乙方有下列情形之一的，即视为违约，甲方可视情节扣罚乙方奖金，或同时予以解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。1、工作期间不服从甲方的岗位调整及工作安排的；2、违反甲方制定的规章制度的；……”。同日，双方签订的《岗位责任合同书》第三条合同总则第（五）约定“乙方应严格遵守公司规章制度，并贯彻、落实到业务工作。……”、第四条工作职责第（三）项约定“……严禁值班期间打瞌睡”。雄鹰保安公司制定的《月度百分制考核办法》第五条考核明确的几项规定中第（五）款待岗期间待遇中第4项规定“旷工一天作待岗处理；考核月内旷工二天或当年计旷工三以上，解除其劳动合同。”。雄鹰保安公司确认2018年6月1日曾对林镜池等三名员工进行调岗，从保卫部守库班调整至保卫部警卫班，林镜池当时未提出异议并在《员工岗位调整确认审批表》上签名确认。根据雄鹰保安公司提供的视频截图、考核评分表等证据可知，林镜池存在多次在上班时间打瞌睡的违纪行为。本院认为，本案是劳动争议，一审案由定性正确，予以维持。本案二审仅针对上诉请求的有关事实理由和适用法律进行审查。根据上诉和答辩，本案二审的争议焦点是：一、雄鹰保安公司对林镜池的调岗行为是否违反法律规定或合同约定；二、雄鹰保安公司应否支付解除劳动合同的赔偿金；三、雄鹰保安公司应否支付代扣工资的经济补偿金及克扣工资的赔偿金。关于争议焦点一。雄鹰保安公司作为用人单位有用工自主权，享有自主地决定用工形式、用工办法、工作地点、工作内容等权利，但其行使该权利应以不违反法律规定及劳动合同约定为前提。本案中，根据双方签订的劳动合同附件《岗位责任合同书》和《劳动合同附页》的约定，林镜池同意雄鹰保安公司调整工作岗位和工作安排。首先，雄鹰保安公司根据其经营需要，在2018年6月1日只是对林镜池的工作班组进行了调整，工作部门、工作岗位均不变，符合《劳动合同附页》的约定，林镜池当时已签名确认，且薪酬没有明显降低，该调整也不具有侮辱性或惩罚性，故雄鹰保安公司该次对林镜池的工作调整未违反法律规定。其次，根据双方最新签订的劳动合同的约定，林镜池的工作地点为肇庆市辖区。因林镜池多次在值班期间打瞌睡，违反《岗位责任合同书》约定的工作职责，已不符合警卫岗位的任职条件，雄鹰保安公司便根据其内部岗位设置、岗位工作管理的安全要求，在2019年4月10日将林镜池调至怀集中队守库班守库岗位工作，此次虽然对林镜池的工作地点进行了调整，但调整后的工作地点仍在肇庆市辖区内，符合双方最新签订的劳动合同的约定，且林镜池未提供证据证明该次调岗降低其薪酬待遇，该次调岗也不具有侮辱性和惩罚性，故雄鹰保安公司该次对林镜池的调岗也未违反劳动合同约定和法律规定。综上，雄鹰保安公司对林镜池的两次调岗行为均符合双方签订的劳动合同约定且未违反法律规定。林镜池上诉要求雄鹰保安公司支付违规调职降薪的工资差额及赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于争议焦点二。本案中，根据双方最新签订的劳动合同的约定，若林镜池严重违反雄鹰保安公司规章制度，雄鹰保安公司可以单方解除劳动合同。林镜池收到雄鹰保安公司发出的《岗位调整通知》后，并未按通知要求前往新工作地点报到上班，且未办理任何请假手续，其连续旷工9天的行为属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，雄鹰保安公司据此解除与林镜池的劳动合同符合法律规定及劳动合同约定，不符合法定的赔偿金的支付条件，故雄鹰保安公司无需支付林镜池解除劳动合同的赔偿金。关于争议焦点三。林镜池称雄鹰保安公司强行代扣其工资共455元作为“爱心基金”捐款，但其未曾因强行代扣工资到劳动行政部门进行投诉，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定的可诉求经济补偿及加付赔偿金的情形，且雄鹰保安公司在一审庭审中已表示同意返还代扣的工资，故林镜池上诉要求雄鹰保安公司支付代扣工资的经济补偿金及克扣工资的赔偿金，缺乏理据，不予支持。一审判决雄鹰保安公司向林镜池支付代扣工资455元正确，予以维持。综上所述，林镜池的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由林镜池负担。本判决为终审判决。审 判 长 李升文审 判 员 李小冬审 判 员 苏振伟二〇二〇年二月十八日法官助理 彭 赟书 记 员 周伟航