上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初20144号原告：唐某某，女，1983年2月22日生，汉族，户籍地。上海市新闸路XXX弄XXX号，现住上海市锦绣路XXX弄XXX号XXX室。被告：上海中青大通旅行社有限公司，住所地上海市北京东路XXX号XXX区。法定代表人：邬志敏，上海中青大通旅行社有限公司执行董事。委托诉讼代理人：朱冬生，上海范仲兴律师事务所律师。原告唐某某诉被告上海中青大通旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某某、被告上海中青大通旅行社有限公司之委托诉讼代理人朱冬生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2018年1月的工资差额人民币7,300元(以下均为人民币)、2月工资差额16,031元、3月工资差额11,793元；2、2017年1月－12月期间的销售业绩提成364,020元；3、2017年年假折算工资17,011元；4、解约经济补偿金37,000元。后原告变更诉请2，要求被告支付2017年7月－12月期间的销售提成225,961.51元。原告的事实与理由及辩称：其于2016年3月1日入职上海中青旅行社有限公司(下称中青旅行社)，双方签订至2017年6月的劳动合同，其担任销售经理。其每月除合同工资外，另有现金工资一万余元。2017年7月，其与被告签订一年期合同。被告没有支付2017年1月－12月的销售提成。被告拖欠2018年1月的部分工资，2018年2月的工资未支付，其遂于2018年3月17日离职，被告应向其支付经济补偿金。离职时，被告未向其没有支付2017年1月－12月的销售提成、年假折算工资。被告上海中青大通旅行社有限公司辩称，公司不存在拖欠工资的事实。双方亦没有关于提成的约定，原告在徐汇仲裁委提出相关请求也未获支持。原告系自行辞职，不存在经济补偿金。不同意原告的诉讼请求，认可仲裁委裁决。本院经审理查明本案事实如下：2016年3月1日，原告与中青旅行社签订书面劳动合同，约定：合同期限自2016年3月1日－2017年6月30日止，原告任销售副总监一职，每月工资3,500元。2017年6月30日，中青旅行社为原告办理了退工登记备案手续，7月17日，原告填写了《员工离职交接表》。2017年7月1日，被告为原告办理招工登记备案手续，双方签订书面劳动合同，约定：期限自2017年7月1日－2020年6月30日止，原告任销售副总监，月工资3,500元。此后原告每月的工资均由被告支付。2017年12月29日，原被告签署《劳动合同补充协议》，约定原告的基本工资从原来的3,500元/月,调整为10,000元/月。2018年2月14日，被告向原告支付2018年1月份的工资8,731.24元。原告的最后工作日为2018年3月17日。3月22日，原告以被告未按时支付薪资为由，向被告递交《离职报告》，载明：截止今日2018年3月22日，迟迟未收到2018年1月工资(部分余款)以及2018年2月全额工资、于工作期间费用报销以及2017年度第1、2、3、4季度业绩绩效。现根据上述原由，被迫解除劳动合同，并保留追究所拖欠费用的权利。另查，依据原告《劳动手册》记载，原告自2004年8月起断续就业，至2017年7月(入职被告时)，连续工作年限十年余。又查，2018年10月，徐汇区人民法院以中青旅行社不能清偿到期债务，缺乏清偿能力为由，作出“受理债务人中青旅行社破产清算案”的民事裁定[(2018)沪0104破16号]。再查，2018年5月14日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中青旅行社支付：①2017年度销售提成364,020.96元、②2017年3月－2018年3月22日未休10天年休假折算工资17,011元、③解约经济补偿金37,000元。徐汇仲裁委于2018年7月做出裁决后，原告又于2018年7月25日诉至徐汇区人民法院，提出上述诉请。徐汇法院于2018年10月9日作出一审判决[(2018)沪0104民初18693号]：中青旅行社支付唐某某2017年3月1日至2017年6月30日期间未休年休假折算工资643.68元；驳回唐某某的其他诉讼请求。审理中，①原告提供2016年12月由原告作为21位员工(乙方)的代表，在2016年12月与中青旅行社(甲方)签署“2017年度中东非同业销售部考核指标及奖金分配责任书”，以证实21位员工与公司约定了业绩指标及奖金分配。被告对此不予认可，称这只是原告等人与中青旅行社之间的约定，而非与被告的约定。原被告之间并未就销售有过提成的约定。②原告提供中青旅行社的信封若干(复印件)，信封表面记载着月份、金额以及员工的签名(其中原告的签名落款日期分别为2017年1月、4月、6月，显示原告分别领取2016年2季度、3季度、4季度的钱款)，以证实其每次均以现金形式领取销售提成。被告对此不予认可。③原告提请证人田某某到庭作证，证人陈述：其系销售总监，曾接受中青旅行社原总经理袁红斌口头授权，与员工签署“奖金分配责任书”，每个员工都领取了季度销售提成；员工与被告签署劳动合同后，双方未就销售提成签署过任何文件，但被告在2018年初，曾向员工给付2017年1季度的部分销售提成。被告对证人所称曾向员工发放提成一节不予认可。审理中，原告确认与被告签署了“补充协议”，称约定基本工资10,000元、现金工资5,000元，但协议被告未给自己，故无法提供。被告称，原告仲裁时自行提供了“补充协议”，该协议约定原告的工资是10,000元。被告同时称，公司在2018年2月14日已向原告支付2月份的工资。唐某某(申请人)于2018年6月20日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海中青大通旅行社有限公司(被申请人)支付：1、2018年1月工资差额人民币7,300元、2018年2月工资差额16,031元、2018年3月工资差额11,793元；2、2017年1月1日至2017年12月31日提成364,020.96元；3、2017年未休年休假折算工资17,011元；4、解除劳动合同经济补偿37,000元。该会于2019年5月7日作出裁决[黄劳人仲案字(2018)办字第1227号]：被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年12月31日未休年休假折算工资人民币643.68元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于工资部分，原告主张签署补充协议后，月工资调整为15,000元，其中基本工资10,000元、现金工资5,000元，然对于现金工资5,000元一节，原告并未提供证据，故本院对现金工资5,000元之说不予采信。被告在2018年2月14日，已向原告支付了1月份的工资，故对于2018年1月的工资，不存在差额。被告应按月10,000元的标准，向原告支付2月1日－3月17日期间的工资。至于被告称2月14日已向原告支付2月份工资一节，被告历来都是当月中旬发放上个月的工资，何来在2月14日发放2月份的工资？被告此为高下在口，本院对此不予采纳。关于2017年度的提成，假使原告提供的“奖金分配责任书”是真实的，那么它也只是中青旅行社与员工之间对提成的约定，原告没有证据证实被告也承袭了这一分配方案，更没有证据证实被告曾经向原告支付过提成。对提成一节，原告证据不足，本院对原告的此项诉请，难以支持。关于2017年的未休年假，原告2017年上半年的未休年假，徐汇法院已就此作出判决，故原告现时可向被告主张的2017年未休年假2017年7月至12月的。结合原告的工作年限，原告还可享未休年假5天。被告与中青旅行社系关联企业，中青旅行社负债累累，进入破产程序，中青旅行社的企业命运同样关乎被告。原告等众员工对被告的经营状况发生困难是知晓的。原告于2018年3月22日，以被告未按时足额支付2018年1月、2月的工资及未支付2017年1－4季度提成为由，提出解约。对于提成及1月份的工资差额，如前所述，本院对此未予支持，故被告未支付提成及一月份工资差额，并不能成为原告提出解约的法定理由；被告虽定为每月15日前后支付上一个月工资，但在被告经营发生困难期间，也应容得被告适时延期支付工资，而原告在3月22日就提出解约，显然这延迟一周的时间，尚不足以认定被告存在故意拖欠支付工资的情形。原告以被告延迟一周支付工资为由，要求被告向其支付解约经济补偿金，本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，本院判决如下：一、被告上海中青大通旅行社有限公司于判决生效之日起五日内支付原告唐某某2018年2月1日－3月17日期间的工资人民币15,517.24元；二、被告上海中青大通旅行社有限公司于判决生效之日起五日内支付原告唐某某2017年7月－2017年12月的5天未休年假折算工资人民币4,597.70元；三、原告唐某某要求被告上海中青大通旅行社有限公司支付销售业绩提成、解约经济补偿金之请求不予支持。案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由被告上海中青大通旅行社有限公司负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年二月七日书记员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。