四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初17609号 原告：冯忠周，男，汉族，1974年8月7日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 被告：成都众望云科技有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街51号1栋11楼5号。 法定代表人：潘祖高。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。 被告：四川众望安全环保技术咨询有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街51号1幢13-11号。 法定代表人：潘祖高。 被告：四川众旺节能环保科技有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街51号1栋13楼10号。 法定代表人：吴玉坤。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。 原告冯忠周与被告成都众望云科技有限公司（以下简称成都众望公司）、四川众望安全环保技术咨询有限公司（以下简称四川众望公司）、四川众旺节能环保科技有限公司（以下简称众旺公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯忠周的委托诉讼代理人陈卓，被告成都众望公司、四川众望公司、众旺公司的共同委托诉讼代理人李梦玲、侯明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯忠周请求本院判令：成都众望公司、四川众望公司、众旺公司向冯忠周支付经济补偿金37250元、加班工资43361元、未休年休假工资10344元、工资5000元。 事实和理由：冯忠周于2012年5月8日入职，从事驾驶员工作，近一年平均工资为5000元。在上班期间，存在工作日加班、周末加班的事实，但成都众望公司、四川众望公司、众旺公司未足额支付加班工资。2019年6月，成都众望公司、四川众望公司、众旺公司解除与冯忠周的劳动关系，终止发放工资待遇，因其未足额发放工资及终止发放工资的行为导致活不下去，只得同意解除双方的劳动关系。 四川众望公司辩称，认可与冯忠周建立过劳动关系。冯忠周自2019年6月17日起因个人原因拒绝到岗履行工作任务，公司分别于2019年6月26日、6月28日、10月11日通过书面通知、当面谈话的方式要求其返岗工作，但冯忠周均未正常出勤，在此期间公司均积极履行用人单位的义务，不断给予其继续工作的机会，为其缴纳了社会保险。2019年12月23日，因冯忠周连续旷工超过15天，公司在履行了法定程序后解除双方的劳动关系，其不应当支付经济补偿金。即便支付，计算基数亦应扣除加班工资。冯忠周未提交其加班的证据，且其工资为计件工资，由基本工资1780元加上按照里程支付的加班补贴和超时工资构成，即使存在加班的情形，亦已全额支付了加班工资，且2018年7月8日前的部分已超过一年仲裁时效，不应得到支持。根据《员工手册》，公司在当年度安排冯忠周春节等法定节假日累计放假天数多于国家规定的休假天数的，均视为安排当年年休假，公司在2018年春节安排冯忠周休假15天、2019年春节安排冯忠周春节休假14天，均多于国家规定的休假天数，其年休假已休，且其主张的2017年的年休假工资已超过一年仲裁时效，均不应支持。公司已足额支付冯忠周2019年6月份工资，其自2019年6月17日起无故旷工，未提供劳动，不应支付2019年6月17日起的工资。请求驳回冯忠周的全部诉讼请求。 成都众望公司、众旺公司辩称，与冯忠周建立劳动关系的系四川众望公司，同意四川众望公司的答辩意见。 根据庭审情况、经审查确认的证据及双方陈述，本院认定事实如下： 冯忠周于2012年5月应聘到四川众望公司从事驾驶员工作。2018年9月25日，四川众望公司（甲方）与冯忠周（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年9月25日至2020年9月25日；乙方认真学习并严格遵守甲方《员工手册》、《廉洁协议》及其它规章制度；执行标准工时工作制；乙方每月基本工资为1780元，乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方应当于每月底支付乙方上月工资，工资支付方式按照甲方规定执行，工资发放3日后，若乙方未提出异议则视为认可；甲方可视实际经营状况、乙方考核等情况适当调整乙方工资，但甲方支付乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准；甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间，或者安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，甲方按照国家规定支付乙方加班工资，加班工资以乙方基本工资为基数计算；甲方已向乙方告知其依法制定的内部规章管理制度，乙方已收到、已认真阅读，承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度并受其约束，包括但不限于《员工手册》等规章制度中写明的各项规定和要求；乙方有严重违反劳动纪律或甲方规定制度的（包括但不限于员工手册、廉洁协议等文件）等情形的，甲方可以随时解除劳动合同，无需提前通知和支付乙方任何经济补偿金；合同附件包含员工手册、廉洁协议、培训协议等。 《员工手册》载明：驾驶员实行计件工资制，每月标准工时内须至少完成4000公里的里程；若当月驾驶公里数达到4000公里以上的，公司将对超过4000公里以上的部分按照每公里0.2元的标准支付加班补贴，并按照每小时10元的标准支付额外超时工资。 《考勤管理》载明：公司可根据生产、工作的情况，统筹安排员工年休假；若公司在当年度安排员工春节等法定节假日累计安排的放假天数多于国家规定的休假天数的，均视为安排员工休当年年休假。 四川众望公司向冯忠周发放工资的部分情况为：2018年2月28日发放工资1250.95元；2018年3月28发放工资1250.95元；2018年4月27发放工资3737.60元；2018年5月29发放工资2723.95元；2018年6月29发放工资3477.95元；2018年7月27日发放工资2798.84元；2018年8月30日发放工资2337.11元；2018年9月28日发放工资2230.84元；2018年10月29日发放工资2410.84元；2018年11月29日发放工资2230.84元；2018年12月28日发放工资2230.84元；2019年1月28日发放工资2230.84元；2019年2月27日发放工资1735.88元；2019年3月28日发放工资1230.84元；2019年4月29日发放工资1807.84元；2019年5月30日发放工资1230.84元；2019年7月1日发放工资5435.98元。其中2018年2月至2019年1月的月平均工资为2409.30元（28911.55元÷12个月），2018年7月至2019年6月的月平均工资为2325.96元（27911.53元÷12个月）。 四川众望公司2018年度春节放假时间为2018年2月11日至2月25日，2019年度春节放假期间为2019年2月1日至2月14日。 冯忠周自1994年开始缴纳社会保险。其中2019年1月至4月期间，每月其个人缴纳养老保险214.56元，缴纳医疗保险65.10元，缴纳失业保险13.02元；2019年5月，其个人缴纳养老保险215.76元，缴纳医疗保险58.68元，缴纳失业保险11.74元。 2019年6月17日起，冯忠周未按四川众望公司安排出车。2019年6月26日，四川众望公司通知其于2019年6月28日到人力资源部就缺勤问题作情况说明。2019年6月28日，冯忠周到四川众望公司与人力资源部工作人员以及车队管理人员进行了沟通。 2019年7月8日，朱明刚向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：四川众望公司、成都众望公司、众旺公司向冯忠周支付经济补偿金37250元、加班工资43361元、未休年休假工资10344元、工资5000元。2019年9月27日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》。冯忠周于2019年10月15日向本院提起本案诉讼。 另查明，2018年8月1日起，成都市青羊区等地最低月工资标准为1780元。 上述事实，有当事人身份信息、劳动合同、银行流水、微信聊天记录、录音、员工手册、考勤制度、当事人陈述等证据在案为证。 庭审中，1.四川众望公司陈述冯忠周自2019年6月17日起未再出过车，并多次通知冯忠周返岗工作，在2019年6月28日与冯忠周当面沟通时也要求其返还工作。冯忠周陈述2019年6月下旬开始未出车，2019年6月28日确实到公司沟通过。 2.四川众望公司陈述2018年、2019年的年休假已包含在春节假期中，其2018年度已休8天，2019年度已休7天。冯忠周陈述春节假期是比较长，但春节假期并不代表其已休相应的年休假。 3.冯忠周陈述2019年6月底、7月初，四川众望公司在办公室及电话中均说过“你不干就走人”，但无书面证明，但因四川众望公司长期克扣工资，部分月份的工资未达最低工资标准，其同意解除双方之间的劳动合同，并在2019年7月向仲裁机构申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同。四川众望公司陈述其未解除与冯忠周的劳动合同，其多次通知冯忠周返岗工作，并为冯忠周缴纳社会保险至2019年12月，在2019年12月因冯忠周连续旷工15日以上，报经工会同意后才解除与冯周忠的劳动合同。 4.四川众望公司陈述已按照2019年6月冯忠周的实际出勤天数发放其工资523.45元（其应付工资为1031.11元，扣除养老、失业、医疗共计407.66元、公积金100元）。 5.四川众望公司提交工资表，载明“冯忠周的月工资由基础工资1300元、工龄工资300元、加班费构成，并代扣代缴个人应缴社会保险部分以及公积金100元，2019年6月份按照出勤天数扣除社保后冯忠周的实发工资为523.45元，已实际发放”，用以证明其已足额支付冯忠周工资。冯忠周不认可该工资表的真实性，但对其载明的实发金额以及代扣代缴部分无异议，未收到2019年6月工资。本院责令四川众望公司于休庭后三个工作日内提交发放2019年6月工资的银行转款记录。 本院认为，关于冯忠周与三被告中的哪家公司建立的劳动关系。冯忠周陈述不清楚。根据四川众望公司提交的《劳动合同》以及社会保险缴费记录，冯忠周系与四川众望公司签订的《劳动合同》，由四川众望公司对于进行管理，并由四川众望公司为其缴纳社会保险等，故冯忠周系与四川众望公司建立的劳动关系。冯忠周陈述其于2012年5月8日入职，结合社会保险缴纳记录，本院对此予以确认。 关于解除劳动关系。冯忠周在诉状中陈述在2019年6月，四川众望公司解除了与冯忠周的劳动关系，终止发放工资待遇，冯忠周也因四川众望公司未足额发放工资以及终止发放工资的行为导致生活困难而同意解除，但未提交证据予以证明，四川众望公司对此不认可，故冯忠周的该陈述不成立。本院认为，冯忠周在2019年7月8日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四川众望公司等三被告支付经济补偿金等，其通过向仲裁机构申请仲裁的方式向四川众望公司表明其要求解除劳动合同的意思表示，且客观上冯忠周自2019年6月17日未再向四川众望公司提供劳动，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2019年7月8日。根据四川众望公司提交的《工资表》，在2019年2月、2019年4月的应付工资均为1600元，而双方在劳动合同中约定的月基本工资为1780元，其未按约支付工资，且1600元的工资低于成都市最低工资标准，故冯忠周提出的四川众望公司未足额发放工资，部分月份发放的工资低于最低工资标准的主张成立，四川众望公司应当向冯忠周支付经济补偿金17444.7元（2325.96元×7.5个月）。因四川众望公司实行的是每月底发放上月工资，且冯忠周2019年6月17日起未再正常上班，故离职前一年平均工资计算时间为2018年6月至2019年5月，对应的银行流水发放时间为2018年6月至2019年7月1日。 根据双方的陈述，冯忠周系驾驶员，实行计件工资制，其工资构成由基本工资和所完成的里程数的相关补助补贴构成，故对冯忠周要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。 冯忠周在2018年春节以及2019年春节的休假，根据《考勤规定》，多于国家规定的法定假期的时间为公司统一安排员工所休的年休假，故冯忠周已休2018年年休假8天，已休2019年年休假7天。根据社保缴纳记录，冯忠周累计工作时间已超过20年，依法应当享受每年15天的年休假，故其在2018年尚有7天年休假未休，在2019年度应休年休假7天（188天÷365天×15天），其2019年度年休假已休完。综上，四川众望公司应当按照2018年12个月平均工资为基数向冯忠周支付2018年度未休年休假工资2326.22元（2409.30元÷21.75天×7天×300%）。因四川众望公司实行的是每月底发放上月工资，故2018年1月至12月的平均工资对应的银行流水发放时间为2018年2月至2019年1月。 冯忠周要求四川众望公司支付2019年6月、7月工资5000元，因其自2019年6月17日起未提供劳动，四川众望公司不应支付2019年6月17日起的工资。2019年6月1日至16日期间共有9个工作日，四川众望公司应当向其支付工资962.47（2325.96元÷21.75天×9天）元。四川众望公司提出已支该月工资523.45元，但未在本院限定的期间内提交证据予以证明，故其还应向冯忠周支付该月工资962.47元。 成都众望公司、众旺公司并非冯忠周的用人单位，其与冯忠周不存在劳动关系，即便四川众望公司与成都众望公司、众旺公司系关联公司，亦不应当对四川众望公司对冯忠周的支付义务承担连带责任。 综上，冯忠周的部分诉讼请求成立，本院对于成立的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川众望安全环保技术咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向冯忠周支付经济补偿金17444.7元、年休假工资2326.22元、2019年6月工资962.47元； 二、驳回冯忠周的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由四川众望安全环保技术咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘小琼 二〇二〇年二月二十四日 书记员  童学翠 速录员  吴 敏