广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终2818号上诉人（原审原告）：侯渭杨，男，汉族，1969年10月5日出生，住封开县***************。委托诉讼代理人：冯彩，广东祥谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈建中，广东祥谷律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东中宏创展陶瓷有限公司,住所地肇庆市鼎湖区永安镇贝水经济开发区。法定代表人：冼伟潮，该公司总经理。委托诉讼代理人：喻军，该公司人事行政主任。上诉人侯渭杨因与被上诉人广东中宏创展陶瓷有限公司（以下简称中宏陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市鼎湖区人民法院(2019)粤1203民初1049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人侯渭杨的委托诉讼代理人冯彩、陈建中、被上诉人中宏陶瓷公司的委托诉讼代理人喻军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯渭杨上诉请求：1.撤销一审判决第三项；2.判决中宏陶瓷公司立即支付侯渭杨经济补偿金41276.4元；3.本案的诉讼费由中宏陶瓷公司承担。事实与理由：一审法院适用法律错误，应依法改判，支持侯渭杨的上诉请求。中宏陶瓷公司先通过放假待岗后擅自变更侯渭杨岗位，经侯渭杨投诉后，要求侯渭杨接受培训，培训期间不但降低侯渭杨工资，且以培训为由，从2018年12月底至2019年4月2日(中宏陶瓷公司发出解除告知书之日)，只有侯渭杨一人一书留在会议室(除了有一次要求侯渭杨与新入厂员工一同参加新员工入职培训外)，在没有撤销侯渭杨线长职务的情况下，下令侯渭杨搬离原住处，不安排住宿，不得在管理人员饭堂用餐，所以侯渭杨是被迫离职的。一审判决已确认中宏陶瓷公司调整侯渭杨岗位后，新岗位工资与原工资不相当，判决中宏陶瓷公司支付侯渭杨2019年1月1日至2019年4月2日工资18850.80元，故侯渭杨要求解除劳动合同，中宏陶瓷公司应立即支付侯渭杨经济补偿金41276.4元(7504.8×5.5)。被上诉人中宏陶瓷公司辩称，一、一审判决、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。侯渭杨于2019年4月2日下午向中宏陶瓷公司请假1.5天，之后一直没有返回中宏陶瓷公司上班。2019年4月9日，侯渭杨以请求与中宏陶瓷公司解除劳动关系、支付经济补偿等为由提起劳动仲裁申请，被驳回仲裁请求后提起诉讼。事实上侯渭杨属于没有提前通知请求与中宏陶瓷公司解除劳动关系，请假1.5天之后又一直没有返回，符合侯渭杨自动离职情形。根据劳动保障法律法规的规定，侯渭杨的自动离职行为，要求中宏陶瓷公司支付经济补偿金，不符合法律规定的情形，应驳回侯渭杨经济补偿金41276.4元的请求。二、关于侯渭杨2019年2月份工资的问题，中宏陶瓷公司每月依法依时发放工资，并有侯渭杨每月的工资卡（侯渭杨，邮政银行四会大沙支行，账号621********001660819）确认收到2019年1、3、4月工资，2019年2月份中宏陶瓷公司农历年放假，侯渭杨也没有该月份的考勤记录，故不存在中宏陶瓷公司支付2019年2月工资的事实。综上所述，请求二审法院驳回侯渭杨的上诉请求。侯渭杨向一审法院起诉请求：1.中宏陶瓷公司立即支付侯渭杨经济补偿金61130元；2.中宏陶瓷公司立即支付2018年年终奖41302元；3.中宏陶瓷公司立即支付2019年1月、2月、3月工资合计34767元；4.本案诉讼费由中宏陶瓷公司承担。一审法院认定事实：侯渭杨于2014年3月入职中宏陶瓷公司处，双方在2018年6月16日签订的《劳动合同》约定，侯渭杨的工作部门为生产车间，岗位为生产操作每日工作8小时，每周工作6天，正常工作时间工资按1350元/月执行，期限为3年，从2018年6月6日起至2021年6月15日止。侯渭杨从2014年3月起一直工作到2018年9月20日。2018年9月21日，中宏陶瓷公司因转型升级，调整经营方式的生产需要，通知侯渭杨在内的13名员工放假，放假期间按每月1550元的标准发放生活费。2018年12月20日，中宏陶瓷公司通知侯渭杨上班。同月30日，因中宏陶瓷公司的工作需要，对侯渭杨在内的车间人员岗位进行了适当调整。侯渭杨不服从调整，中宏陶瓷公司安排侯渭杨参加学习培训，时间从2018年12月31日起，周一至周五学习培训，节假日休息。学习培训期间按侯渭杨原岗位的基本工资发放。侯渭杨自2018年12月31日起学习培训。2019年1月2日，侯渭杨认为中宏陶瓷公司变相解除劳动合同，向肇庆市鼎湖区永安镇劳动保障事务所投诉，要求处理。经该所调解，调解不成，并于1月8日书面答复侯渭杨，可向鼎湖区人力资源和社会保障局反映，请求帮助。2019年4月2日，侯渭杨以中宏陶瓷公司没有按约定足额支付工资和年终奖为由，向中宏陶瓷公司发出《告知书》，告知与中宏陶瓷公司解除劳动合同并要求中宏陶瓷公司支付经济补偿金61130元、年终奖47000元及2019年1月工资9000元。侯渭杨于当天下午请假1.5天，之后一直没有回来上班。2019年4月9日，侯渭杨向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，以中宏陶瓷公司无理迫使其离岗，无故降低工资，并拖欠2018年绩效工资及2月工资为由，要求确认侯渭杨、中宏陶瓷公司于2019年4月4日解除劳动关系，中宏陶瓷公司支付经济补偿金61130元，支付2018年年终奖41302元、2019年1月、2月、3月工资合计34767元。2019年6月13日，该仲裁院作出“肇鼎劳人仲案字[2019]25号”《仲裁裁决书》，确认侯渭杨、中宏陶瓷公司解除劳动关系，驳回侯渭杨的其他仲裁请求。侯渭杨不服该裁决，向一审法院提起诉讼。侯渭杨在中宏陶瓷公司处工作期间，其2018年1月1日至2018年12月31日的工资报酬及其他补贴为：8848元、8046元、474元、8358元、10338元、9878元、10670元、155元、10042元、150元、10470元、155元、8207元、130元、1255元、1307元、997元、910元。期间并领取了2017年年终奖47150元。中宏陶瓷公司发放侯渭杨2018年年终奖为5848元。中宏陶瓷公司在2019年1月1日至4月2日期间，共向侯渭杨发放工资4272元。一审法院认为，侯渭杨、中宏陶瓷公司之间形成劳动关系，双方因劳动关系产生的争议，属劳动争议。中宏陶瓷公司因生产转型升级、调整经营方式需要，对包括侯渭杨在内的13名员工采取放假待岗形式安置，后又根据生产经营需要，重新调整侯渭杨的工作岗位，中宏陶瓷公司的这一行为，属其自主决定企业生产经营的权利，符合有关法律规定，并无不妥。侯渭杨认为是中宏陶瓷公司擅自调整其工作岗位，于2019年4月2日书面通知中宏陶瓷公司解除劳动合同，并不再回来上班，符合自动离职情形，一审法院确认侯渭杨、中宏陶瓷公司双方的劳动合同于2019年4月2日解除。但侯渭杨以此为由主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，一审法院对此不予支持。年终奖不是劳动者的劳动报酬，年终奖是基于企业年度经营效益等情况由企业自主决定是否发放及发放金额。中宏陶瓷公司已向侯渭杨发放2018年度年终奖5848元，该奖金的发放，是中宏陶瓷公司的自主决定权，侯渭杨主张中宏陶瓷公司支付2018年度年终奖41302元，理据不足，一审法院不予支持。中宏陶瓷公司调整侯渭杨的工作岗位，侯渭杨的工资水平应与原岗位基本相当，但中宏陶瓷公司在2019年1月1日至4月2日期间只向侯渭杨发放工资4272元，与侯渭杨的原岗位同时段的工资不相当，中宏陶瓷公司应依侯渭杨2018年度月平均工资7504.8元，发放2019年1月1日至4月2日的工资给侯渭杨，合计为23122.8元，扣除已发放的4272元，还应支付18850.8元，故侯渭杨主张2019年1月至3月的工资，理据充分，一审法院予以支持，但未支付的金额应为18850.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认侯渭杨与中宏陶瓷公司的劳动合同已于2019年4月2日解除；二、中宏陶瓷公司于该判决发生法律效力之日起七日内支付2019年1月1日至2019年4月2日期间的应付未付工资报酬18850.8元给侯渭杨。三、驳回侯渭杨的其他诉讼请求。本院二审期间，中宏陶瓷公司提交了侯渭杨2019年1月至2019年4月的请假条6张，拟证明侯渭杨从2019年1月至4月份在培训期间请假。这都是在节假日以外的请假。侯渭杨认为，对中宏陶瓷公司提供的请假条真实性没有异议，对该请假条可以看出侯渭杨在培训期间还是线长，就应当按照线长的工资待遇发放。而且，从这请假条可以看出侯渭杨是很遵守纪律的，每次请假都有经过正常的审批程序，没有任何过错。一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。另查明，根据侯渭杨一审提交的工资表记载，中宏陶瓷公司按照2790元/月的工资标准向侯渭杨支付2019年1月、3月、4月工资。肇庆市最低工资标准为1550元/月。本院认为，本案是劳动争议纠纷。结合侯渭杨的上诉意见以及中宏陶瓷公司的答辩意见，二审争议的焦点为：中宏陶瓷公司应否向侯渭杨支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”。本案中，因生产转型升级、调整经营方式的需要，中宏陶瓷公司对包括侯渭杨在内的13名员工采取放假待岗形式安置，后又根据生产经营需要，重新调整侯渭杨的工作岗位，中宏陶瓷公司的这一行为，是基于生产经营需要，不存在侮辱性和惩罚性，属于其自主决定企业生产经营的权利。至于中宏公司是否存在未足额支付劳动报酬的行为。由于侯渭杨不服从中宏陶瓷公司的岗位调整，2019年1月1日至4月2日期间，侯渭杨一直在中宏陶瓷公司培训并未到调整后的岗位上班。该段期间，中宏陶瓷公司以2790元/月的标准向侯渭杨支付工资，该工资标准高于侯渭杨与中宏陶瓷公司签订的《劳动合同》的约定，亦高于肇庆市的最低工资标准。因此，中宏陶瓷公司不存在未足额支付侯渭杨2019年1月1日至4月2日期间工资的行为。一审法院判决中宏陶瓷公司应向侯渭杨支付2019年1月1日至4月2日期间的工资差额不当，但中宏陶瓷公司对此并未上诉，视为其对一审判决的认可。因此，侯渭杨以中宏公司存在违法调岗以及未足额支付劳动报酬为由，要求中宏陶瓷公司向其支付经济补偿金的主张理据不足，本院不予支持。综上所述，侯渭杨的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人侯渭杨负担。本判决为终审判决。审 判 长 李小冬审 判 员 李升文审 判 员 黄春歌二〇二〇年二月十七日法官助理 江雪莲书 记 员 陈智君