广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初39393号原告：邱伟，男，1978年7月2日出生，汉族，住广东省雷州市。委托诉讼代理人：陈嘉洲，广东润科律师事务所律师。被告：广东海景物业管理有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道中路146-150号第三层三号。法定代表人：朱壮顺。委托诉讼代理人：岳文君，章良琅，均系北京市浩天信和（广州）律师事务所律师。原告邱伟与被告广东海景物业管理有限公司劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2019年3月23日入职被告处，任职保安员。双方签订了期限从2019年3月23日至2022年3月31日止名为《劳动合同补充协议》的劳动合同，同时还签订《岗位录用确认书》《承诺书》《申请书》。指纹打卡考勤，原告每天工作12小时，其中8小时为正常上班时间，4小时为顶班时间。2019年3月份出勤9天，延时顶班时间累计28小时，周六日上班时间累计24小时，2019年4月份出勤30天，延时顶班时间累计84小时，周六日上班累计96小时，节日上班累计12小时，2019年5月份出勤12天，延时顶班累计时间36小时，周六日上班累计24小时，节日上班累计12小时，2019年3月23日至5月15日期间顶班时间合计：延时顶班时间累计148小时、周六日上班累计144小时、节日上班累计24小时。工资构成为基本工资1000元+岗位工资1100元+顶班补贴，小时工资为12.06元/小时（计算：2100元/月÷21.75天÷8小时）。每月以银行转账发放上月工资，工资发放不需要签名，2019年3月至5月份工资分别为1184.09元、5235.93元、2085.9元，其中顶班补贴分别为695.46元、3516.27元、927.28元，合计5139.01元，2019年3月、4月已代扣代缴社保费。最后工作至2019年5月14日，原告于2019年4月29日向被告提交了《辞职书》。（二）双方争议事项：原告提出多项诉请，本院逐一审理认定如下：1.要求被告支付2019年4月1日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算赔偿金50000元。本院认为，原告未经工伤认定程序认定其因工作造成损害，原告该项请求缺乏事实依据及计算依据，本院不予支持。2.要求被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间监控岗位辐射费1800元。本院认为，原告未举证证明双方就辐射费进行了约定，也未提交被告应支付辐射费的法律依据，该项主张本院不予支持。3.原告新增诉请要求被告支付本次纠纷差旅成本2万元未经劳动仲裁前置程序，在本案中不予处理。4.原告要求被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间在同一时间段于监控岗及外面保安岗顶岗两个岗位的工资18599.3元。本院认为，双方劳动合同约定原告的工作岗位是保安，无论是处于监控岗位还是站岗均属于保安的工作范围。客观上原告无法既在室内监控岗工作，又在室外站岗。被告在同一个时间段临时安排原告顶班并未增加原告的工作量，原告要求两份工作岗位工资缺乏事实基础。至于延长工作时长的加班工资，则于加班工资范畴予以认定。5.原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15714.6元。从原告提交的《辞职书》看，起因为原告4月份因公司人手少主动要求加班不休息，原告同时因住宿原因4月份没休息好，不满被告于5月份继续安排原告上夜班，认为原告的经理及领班故意整原告，因不知如何面对他们而申请辞职。本院认为，被告安排原告5月份上夜班，符合保安这一岗位的特性，该安排不具有侮辱性。本院理解原告于4月份加班一个月十分疲倦，但从《辞职书》内容可知，该加班行为为原告主动要求加班不休息，非被告强制安排加班。虽用人单位对于劳动者主动为用人单位排忧解难自愿加班后未回报以友善，满足原告上白班的要求，但用人单位该安排未超过用工自主权的范畴，也未违反法律规定，站在劳动者角度仅能从道德层面评价该用人单位人文关怀不足，但要求用人单位承担支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。6.原告要求支付被告2019年3月23日至2019年5月15日期间加班费。原告主张双方约定的工资基数为5000元/月，与双方签订的劳动合同约定的2100元/月不相符，本院不予采纳。根据双方已确认的加班情况，按照2100元/月基数计算原告2019年3月23日至2019年5月15日期间的顶班加班工资为7018.92元（计算：12.06元/小时×延时加班148小时×150%+12.06元/小时×休息日上班144小时×200%+12.06元/小时×法定节假日上班24小时×300%）。扣除被告已支付的加班补贴5139.01元，仍需支付1879.91元。7.原告主张按5000元/月标准计算正常工作时长的工资差额，但原告无法明确如何计算及具体金额。本院认为，如上所述，原告主张双方约定工资标准为5000元/月缺乏证据予以证明，且原告无法明确该项诉请的金额及计算方式。本院对该项请求按诉请不明处理，不予支持。8.原告要求被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未购买社保经济赔偿估算5万元。本院认为，社保部门未明确答复原告不能补办社保，原告该项请求也尚未实际发生，本院对该项请求不予支持。9.原告要求被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息的补贴10000元。经当庭询问，原告未能明确该项诉请与上述第6项诉请有何不同。本院已就原告加班的情况核算了相应的加班工资，对于该项请求内容不再重复予以支持。10.原告新增诉请主张5月份上班15天工资3000元，该项请求内容系重复主张，本院不予支持。（三）劳动仲裁情况：原告于2019年8月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间工资5000元；2.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间的加班费18599.2元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金15058.9元；4.支付2019年4月1日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算赔偿金5万元；5.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间代扣社保费不缴的经济赔偿金估算5万元；6.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算5万元；6.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间被告强迫原告外面顶班工资18599.3元；7.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间监控岗的辐射费1000元/月；8.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息日补贴估算5000元。（四）原告诉请：1.要求被告支付2019年4月1日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算赔偿金50000元。2.要求被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间监控岗位辐射费1800元。3.要求被告支付本次纠纷差旅成本2万元。4.要求被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间在同一时间段于监控岗及外面保安岗顶岗两个岗位的工资18599.3元。5.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15714.6元。6.要求支付被告2019年3月23日至2019年5月15日期间加班费19286.4元。7.原告主张按5000元/月标准计算正常工作时长的工资差额。8.被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未购买社保经济赔偿估算5万元。9.被告支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息的补贴10000元。10.被告支付5月份上班15天工资3000元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起3日内，被告广东海景物业管理有限公司支付原告邱伟2019年3月23日至2019年5月15日期间加班工资差额1879.91元；二、驳回原告邱伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告邱伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  郭玉林人民陪审员  梁细女二〇二〇年二月十三日书 记 员  麦英杰