山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初5845号 原告：王传燕，女，住济南市， 被告：山东大果大食品进出口有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李锦，总经理。 委托诉讼代理人：庞飞，山东地维律师事务所律师。 原告王传燕与被告山东大果大食品进出口有限公司（以下简称大果大公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王传燕，被告大果大公司的委托诉讼代理人庞飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王传燕向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2018年11月12日至2019年7月22日未签订劳动合同的双倍工资33333元；2.判决被告支付经济补偿金4000元；3.判决被告支付6月、7月工资6524.96元；4.判决被告支付超时工作自2018年10月12日至2019年7月22日共40周每周超时4小时工资5517元；5.判决被告支付2019年1月1日元旦、6月7日端午节工作工资1103元。事实与理由：原告自2018年10月12日到被告处工作，期间一直未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。被告让其离职时未提前30天以书面形式通知，未支付一个月补偿金，根据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定应当向其支付一个月的经济补偿金。因被告无故扣发原告2019年6月1日至2019年7月22日的工资，根据《工资支付暂行规定》，被告在解除与原告劳动关系时一次性付清劳动者工资。原告自2018年10月12日至2019年7月22日在被告处工作以来，每周上班六天，每天工作八小时，共超时工作160小时，按照规定被告应当向原告支付不低于工资的一百五十的工资报酬。2019年1月1日元旦、6月7日端午节被告未安排原告放假休息，按照规定应当向原告支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。 被告大果大公司辩称，原、被告签订了正式的劳动合同，工资也是按照合同的标准发放，不存在支付二倍工资。原告严重违反被告的公司制度，原告多次旷工数日，无故不来被告公司上班非被告原因解除与原告的劳动关系，被告不存在让原告加班的情形，对原告要求支付加班费不予认可，因原告恶意修改公司的报税密码，恶意销毁公司账本等行为，造成被告重大经济损失。被告不存在恶意未支付原告工资的情形，因原告造成被告的经济损失正在核实中，等被告核实损失清楚后与原告进行统一的经济结算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月12日，王传燕到大果大公司工作，从事会计岗位工作，双方未签订劳动合同，大果大公司向王传燕发放工资至2019年5月。2019年元旦、端午节大果大公司未给王传燕放假。2019年7月22日，王传燕因大果大公司办公场所变更，离住址太远为由离职，此后未再到大果大公司工作。 2018年10月至2019年5月，大果大公司向王传燕发放工资为2330元、4000元、4000元、3640元、3520元、3640元、3640元、3640元。2018年10月至2019年5月王传燕平均月工资为3551.25元。 2019年7月29日，王传燕作为申请人，大果大公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资33333元；2.裁决被申请人支付经济补偿金4000元；3.裁决被申请人支付2019年6月1日至7月22日工资6524.96元；4.裁决被申请人支付加班费5517元；5.裁决被申请人支付法定节假日工资1103元。2019年9月29日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2019］555号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金4000元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年6月1日至2019年7月22日工资6524.96元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人法定节假日加班费461.5元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告王传燕对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 诉讼中，大果大公司认可与王传燕存在劳动关系，大果大公司与山东珍味世家食品贸易有限公司系关联企业。同时辩称原告王传燕提交的山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表系双方签订的劳动合同。 本院认为，本案的焦点问题：原、被告是否签订了劳动合同（原告王传燕提交的山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表是否认定为双方签订的劳动合同）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、驻所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，首先，山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表中虽然记载了王传燕的个人信息、应聘岗位、试用期薪资标准、转正后工资标准、国家法定休假标准，并同时载明：“填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意承担一切法律后果。填表人签字：王传燕”，但没有山东珍味世家食品贸易有限公司的相关信息、印章及法定代表人或主要负责人签字。其次，山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表中载明：“转正后工资标准：（1）正式合同员工转正后签订劳动合同，薪资待遇按合同标准执行”，但大果大公司未提交王传燕转正后所签订的劳动合同。综上，本院认为，山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表不具备劳动合同应当具备的条款，不能认定为劳动合同，原告王传燕与被告大果大公司未签订劳动合同。因原、被告均认可自2018年10月12日至2019年7月22日双方存在劳动关系，故认定原告王传燕与被告大果大自2018年10月12日起至2019年7月22日止存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因被告大果大公司与原告王传燕未签订劳动合同，故被告大果大公司应当向原告王传燕支付自2018年11月13日至2019年7月22日未签订劳动合同二倍工资差额30818.37元（2574.71元＋4000元＋3640元＋3520元+3640元+3640元+3640元+3551.25元+2612.41元），对原告王传燕主张的过高部分不予支持。关于原告王传燕主张的经济补偿金的请求，因原告王传燕主张与被告大果大公司解除劳动关系的原因为大果大公司工作地点发生了变化，导致其上班路途变远，并提交了企业变更情况予以证明，被告大果大公司对此不予认可，辩称解除劳动关系系因被告无故旷工，但未提交证据予以证明，故被告大果大公司的抗辩意见不成立，对原告王传燕的该主张予以支持，被告大果大公司应当向原告王传燕支付经济补偿金3551.25元，对原告王传燕主张的过高部分不予支持。对于原告王传燕要求支付2019年6月至2019年7月22日工资的请求，因被告大果大公司向原告王传燕发放工资至2019年5月，原告王传燕在被告大果大公司工作至2019年7月22日，故被告大果大公司应当向王传燕支付2019年6月至2019年7月22日工资6163.66元（3551.25元+3551.25元÷21.75×16天），原告王传燕主张的过高部分不予支持。对于原告王传燕主张的超时工作工资的请求，因其未提交证据证明超时工作系因被告大果大公司的要求和安排，故对原告王传燕的该请求不予支持。对于原告王传燕主张的2019年1月1日、6月7日工作工资的请求，因原告王传燕提交的钉钉考勤载明2019年1月、6月旷工天数为0天，被告大果大公司虽只认可2019年1月1日原告王传燕上班，但未提交证据证明2019年6月7日端午节为原告王传燕放假，故被告大果大公司应当向原告王传燕支付2019年1月1日、6月7日的加班工资共计824.54元（3640元÷21.75×2＋3551.25元÷21.75×3），原告王传燕主张的过高部分不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告山东大果大食品进出口有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王传燕未签订劳动合同的双倍工资差额30818.37元； 二、被告山东大果大食品进出口有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王传燕经济补偿金3551.25元； 三、被告山东大果大食品进出口有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王传燕2019年6月、7月工资共计6163.66元； 四、被告山东大果大食品进出口有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王传燕2019年1月1日元旦、6月7日端午节工资824.54元。 五、驳回原告王传燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东大果大食品进出口有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  玄晓彤 人民陪审员  石 雯 二〇二〇年二月一日 书 记 员  蔺 菲