北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初53210号原告：赵文峰，男，1989年7月3日出生，住北京市丰台区，户籍所在地河南省郸城县。被告：北京拓世寰宇网络技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街46号南区服务楼14幢二层202A室。法定代表人：张爽，总经理。委托诉讼代理人：武丽君，女，该公司人事经理，住北京市海淀区。被告：北京搜房网络技术有限公司郑州分公司，住所地郑州市中原区桐柏路棉纺路交叉口西北角锦艺国际中心A座12层04、05、08、09、10号。委托诉讼代理人：刘丽，女，该公司人事经理，住北京市海淀区。原告赵文峰诉被告北京拓世寰宇网络技术有限公司（以下简称拓世公司）、被告北京搜房网络技术有限公司郑州分公司（以下简称搜房郑州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵文峰、被告拓世公司的委托诉讼代理人武丽君、被告搜房郑州分公司的委托诉讼代理人刘丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵文峰向本院提出诉讼请求：要求拓世公司与搜房郑州分公司共同支付我解除劳动合同经济补偿金18900元。事实和理由：2016年8月15日我入职拓世公司，任职高级销售经理。2018年1月2日调入搜房郑州分公司，担任销售副总监。2019年1月23日公司邮件通知我2018年第四季度考核为淘汰，强迫我主动离职。2019年1月28日，因我本人未签字离职，搜房郑州分公司总经理邮件及口头传达变更我的工作内容且无法申诉，变更的新工作内容影响业绩提成以及正常的客户维护，不符合正常工作内容，且正常在职人员没有此类型工作。2019年1月30日发放1月份工资，在未提前告知我且未按公司政策执行的情况下，按照低一级别销售经理的标准发放工资，数额上减少1000元。2019年3月13日晚我因薪酬待遇不符合劳动合同约定、工作方式变更随意调岗、降职降薪等被迫提出离职。2019年3月14日人事黄某联系我去公司办理离职手续，说离职日期可以填写2019年3月25日，且2019年3月14日至3月25日不用去公司，工资正常发放，本人未同意。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。拓世公司辩称，我公司当时对赵文峰做的是销售人员级别降级，因为业绩不达标，但并未提出解除劳动关系。综上，我公司同意仲裁裁决结果，赵文峰的诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回。搜房郑州分公司辩称，我公司与拓世公司是关联公司。我公司与赵文峰不存在劳动关系，对其不负有劳动法意义上的支付义务。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意赵文峰的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2016年8月15日赵文峰入职拓世公司，从事销售工作，工作地点位于北京，双方签订了期限自当日至2019年12月31日的劳动合同。2018年1月2日赵文峰的工作地点转为郑州，社会保险缴费单位转为搜房郑州分公司。各方针对2018年1月2日起与赵文峰建立劳动关系的用人单位是否发生变化各执一词，赵文峰主张变更为搜房郑州分公司，拓世公司主张赵文峰仍与其公司存在劳动关系，搜房郑州分公司则主张并未与赵文峰建立劳动关系，两公司确认属于关联公司。赵文峰针对其主张提举了以下证据：1、电子邮件打印件若干。分别显示为：（1）2019年1月23日人力资源部向赵文峰发送《2018年第4季度销售岗位考核调整通知》，载明2018年第4季度考评结果为淘汰，2019年第1季度职位为高级销售经理，基础工资为3500元、岗位工资为500元、绩效工资（上限）处为空白；（2）2019年1月28日王某向赵文峰发送《工作安排调整，请涉及人员严格要求自己》，通知其自今日起工作调整为电话营销工作，每天至少50个有效电话沟通任务，KPI考核中电话和拜访任务合并为电话一项，分值也相应合并，请严格执行。落款处显示“二手房租房-郑州公司，王某”；（3）2019年1月29日黄某向赵文峰发送《关于赵文峰违反公司考勤管理制度的通知》，载明通知赵文峰2019年1月28日没有轨迹信息，属于考勤异常行为，并告知其申诉权利；（4）2019年1月29日赵文峰回复称：2019年1月28日上午9:00至下午6:20，除中午一小时吃饭时间，本人一直在公司，鹰眼轨迹是打开状态，望核实。拓世公司、搜房郑州分公司仅认可上述第（3）封电子邮件的真实性，不认可其他邮件的真实性。2、考评记录表。显示2018年1-4季度的人员职位、升级降级结果、实际执行结果、生效日期等内容，姓名处显示为赵文峰、安某、代某等人，所有人员均属于同一分部，其中：第3季度表格中显示：赵文峰2018年第3季度的职位为销售副总监、实际执行结果为降级；第4季度职位转为高级销售经理，基础工资为3500元、岗位工资为500元、绩效工资（上限）为1000元，生效日期为2018年9月26日，后方员工确认签字处显示赵文峰签字。第4季度表格中显示：赵文峰升降级结果为淘汰，实际执行结果为淘汰，2019年第1季度职位为高级销售经理，基础工资为3500元、岗位工资为500元、绩效工资（上限）为1000元，生效日期为2018年12月26日，后员工签字确认处标注为拒签。拓世公司、搜房郑州分公司均认可该证据的真实性，表示安某、代某分别系搜房郑州分公司的销售经理、高级销售经理。拓世公司亦提举了该证据，赵文峰认可其签字的真实性，但表示对其最后一次的工资标准变更未经本人确认，且工资实际到账后才通过邮件形式通知，未按劳动合同中高级销售经理的级别发放对应工资。3、微信聊天记录若干。显示赵文峰与安某、黄某、魏某、李某、代某、李某1等人的微信聊天记录。拓世公司、搜房郑州分公司均不认可该证据的真实性，表示除魏某为拓世公司人员之外，其余人员均为搜房郑州分公司的人员。拓世公司提举了赵文峰的工资表，显示赵文峰的岗位工资自2018年10月起由原1000元变更为500元，自2019年1月起变更为0；绩效工资自2018年11月起由原1500元变更为1000元，自2019年2月起变更为0。赵文峰仅认可实发数额，但表示2019年1至3月工资未按照劳动合同约定的标准发放。赵文峰与拓世公司均确认绩效工资与提成系本月发放上月的，其余项目均是本月发放本月的，2019年1月起绩效工资通过提交发票的形式线下报销。赵文峰主张其离职前12个月平均工资以5535元为核算标准，拓世公司与搜房郑州分公司均认可。2019年3月13日赵文峰在OA系统中发起离职申请，离职原因类型处勾选“薪酬待遇”项，详细离职原因处载明“工资待遇工作方式变更”，工作交接人为代某，审批流程处显示地方人事专员黄某、直接上级代某、本地行政柴某、财务经理穆某、地方人事专员黄某、总部人事经理武丽君等人操作状态、接收时间、操作时间等内容。2019年3月14日拓世公司向赵文峰发出内容为《办理离职手续通知书》的快递，载明同意赵文峰的离职决定，通知其尽快来公司人事部门办理离职手续并完成工作交接。赵文峰确认已收到该快递。本案诉讼过程中，赵文峰表示其离职理由中工资待遇变更指的是2019年1月岗位工资减少500元，2月工资减少1000元；工作方式变更指的是原来其工作内容为门店拜访为主、打电话拜访为辅，但搜房郑州分公司要求其变更为全部打电话拜访客户，此举增加了其工作量，影响业绩收款及客户维护。就此，拓世公司表示，因赵文峰从2018年12月26日起业绩不达标，岗位从高级销售经理降级为销售经理，故岗位工资下调为0。赵文峰以要求拓世公司与搜房郑州分公司支付解除劳动关系经济补偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第8680号裁决书，裁决驳回了赵文峰的仲裁请求。赵文峰不服该仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，截至赵文峰提出离职申请时仍处于其与拓世公司签订劳动合同的有效期间，故对赵文峰所持其2018年1月2日变更为与搜房郑州分公司存在劳动关系的主张，本院不予采纳。2019年3月13日赵文峰以“薪酬待遇-工资待遇工作方式变更”为由提出辞职，而拓世公司确存在自2019年1月起将赵文峰每月岗位工资下调500元之情形，该调整未征得赵文峰的同意，该公司以赵文峰业绩不达标为由单方降低固定工资缺乏依据，赵文峰对此持有异议并提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项中劳动者以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的情形，故拓世公司应向赵文峰支付解除劳动合同经济补偿金16605元。另，结合各方均确认真实性的考评记录表、OA系统中离职申请的审批流程中载明的人员情况，结合拓世公司与搜房郑州分公司确认的相应人员身份，可见两公司存在人员、管理混同的情况，故搜房郑州分公司应对拓世公司的上述给付义务承担连带责任。对于赵文峰请求中超出上述数额部分，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京拓世寰宇网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向赵文峰支付解除劳动合同经济补偿金16605元，北京搜房网络技术有限公司郑州分公司对此承担连带责任；二、驳回赵文峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京拓世寰宇网络技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 王 琰人民陪审员 李 钊人民陪审员 宋素军二〇二〇年二月二十四日书 记 员 王 伟