广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初7670号原告：秦霞，女，1985年5月7日生，汉族，住广州市海珠区，委托诉讼代理人：刘利亚，广东定海针（南沙）律师事务所律师。被告：广州方格贸易有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-H6731（集群注册）（JM）。法定代表人：蔡彬。原告秦霞诉被告广州方格贸易有限公司（以下简称方格公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2020年2月12日公开开庭进行了审理。原告秦霞的委托诉讼代理人刘利亚到庭参加诉讼，被告方格公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦霞向本院提出诉讼请求：1.确认秦霞与方格公司在2018年9月11曰至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.判令方格公司支付拖欠的2019年3月份工资3760元(底薪3500元+提成260元）、2019年4月份工资4100元(底薪3500元+提成600元）、2019年5月份工资3620元(底薪3500元+提成120元）；3.判令方格公司赔偿因未为秦霞缴纳2019年3月至5月社保造成的损失共计3900元（每月1300元×3个月）；4.判令方格公司支付未签劳动合同二倍工资差额32183元(从2018年10月11日起计至2019年5月31日止）；5.判令方格公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元(平均工资4000元×1个月）；6.方格公司承担本案诉讼费用。事实与理由：秦霞于2018年9月11日入职方格公司处，任职销售导购，每月工资标准为：底薪3500元+月销售额2%的提成额。入职之后，方格公司未与秦霞签订书面劳动合同，也未为秦霞缴纳社保。2019年3月份开始，方格公司连续拖欠秦霞3月份、4月份及5月份的工资，秦霞多次要求支付工资，方格公司均不予理会。由于方格公司连续拖欠工资的行为，秦霞于2019年5月31日通知方格公司解除了双方的劳动关系。秦霞于2019年6月24日向南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求方格公司支付秦霞的工资、未缴社保损失、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等金额共计51563元。经审理，南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出驳回秦霞全部仲裁请求的裁决，秦霞对裁决结果不服。为了维护秦霞的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院查明事实，依法判决。秦霞主要提供：方格公司商事登记基本信息、方格公司企业信用信息公示报告、方格公司营业执照、方格公司开户许可证、秦霞工作照片、秦霞与方格公司法定代表人微信聊天记录、仲裁裁决书等。方格公司无答辩，无提供证据。本院经审理认定事实如下：方格公司系自然人独资的有限责任公司，股东即为其法定代表人蔡彬。该公司实际营业地址为南沙万达广场，是一家“方太专卖店”。该公司于2018年10月17日注册成立，于2019年5月31日停止营业。截至一审庭审之日（2020年2月12日），该公司尚未注销。秦霞于2018年9月10日与蔡彬微信沟通后，于次日起在南沙万达广场从事销售导购。双方无签订书面劳动合同，微信聊天约定秦霞工资标准为底薪3500元+月销售额2%的提成。根据秦霞陈述，因方格公司拖欠房租，房东于2019年5月31日收回营业场所，方格公司停业，秦霞为方格公司提供劳动的截止日期为2019年5月31日。蔡彬以微信转账方式支付秦霞2018年9月11日-2018年10月10日工资3830元，2018年10月11日-2018年11月10日工资3957元，2018年11月11日-2018年12月10日工资5326元，2018年12月11日-2018年12月31日工资3746元。微信显示，上述工资有拖无欠，最迟已于2019年2月1日结清。根据秦霞陈述，自2019年开始，秦霞工资不再跨月计算。另，根据微信显示，蔡彬于2019年4月1日支付秦霞2019年1月和2月工资合计7674元。2019年3月-5月工资，蔡彬无向秦霞支付。2019年6月24日，秦霞向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：一、确认秦霞与方格公司于2018年9月11日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、裁决方格公司向秦霞支付2019年3月工资3760元（底薪3500元+提成260元）、2019年4月工资4100元（底薪3500元+提成600元）、2019年5月工资3620元（底薪3500元+提成120元）；三、裁决方格公司赔偿未为秦霞缴纳2019年3月至5月社保造成的损失3900元；四、裁决方格公司向秦霞支付未签劳动合同二倍工资差额32183元；五、裁决方格公司向秦霞支付解除劳动合同经济补偿金4000元。该委员会于2019年9月11日作出穗南自贸劳人仲案[2019]119号仲裁裁决书，裁决：驳回秦霞对本案的全部仲裁请求。秦霞不服该裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。庭审中，秦霞放弃诉请2、4中关于2019年3月、4月、5月提成部分的请求，并变更诉请5中的金额为3892元。经释明，秦霞明确表示撤回诉请3。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方合法权益均受法律平等保护。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃相关诉讼权利。关于原被告之间的劳动关系问题。本案中，虽然秦霞和方格公司之间并未签订书面劳动合同，但从现有证据可知：第一、秦霞和方格公司的法定代表人在微信聊天记录中约定了试用期工资和提成标准；第二、方格公司的法定代表人多次通过微信给秦霞发放工资，并注明：底薪+提成；第三、秦霞和方格公司法定代表人的微信聊天记录中，方格公司的法定代表人蔡彬承认拖欠秦霞的工资；第四、秦霞在方格公司的营业场所处上班，身着方格公司发放的工装；第五、秦霞在南沙方太营销中心编号为0000658的销售凭证上收款人处签字。综合以上证据，本院认为秦霞是方格公司招聘的劳动者，秦霞在方格公司的管理下，提供劳动并由方格公司支付劳动报酬，且秦霞提供的劳动属于方格公司业务的组成部分。秦霞和方格公司之间形成了职业上的从属关系，构成劳动关系。关于原被告之间劳动关系存续期间的问题。根据本案证据，方格公司成立日期为2018年10月17日，虽然秦霞主张其自2018年9月就已经入职方格公司，但2018年10月17日之前秦霞为方格公司提供劳动并不构成劳动关系。秦霞主张2019年5月31日因房东收回营业场所停止和方格公司之间的劳动关系，方格公司并未提供相反证据，本院予以认可。故秦霞和方格公司之间劳动关系的存续时间为2018年10月17日至2019年5月31日。关于方格公司拖欠秦霞的2019年3月-5月的工资问题。本院认为，根据秦霞和方格公司之间的约定，秦霞的底薪每月为3500元，方格公司应当支付，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2018年10月11日至10月16日，方格公司虽尚未登记，但不影响秦霞为该公司提供劳动。故秦霞主张自2018年10月11日至2019年5月31日之间的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。根据已查明的事实，2018年10月11日至2019年5月31日之间的双倍工资差额应当为：3957+5326+3746+7674+3500+3500+3500=31203元。关于解除劳动关系的经济补偿。秦霞以方格公司拖欠工资为由解除劳动关系，方格公司应支付经济补偿。本案中，秦霞在方格公司处的工作时间为六个月以上不满一年，故方格公司应按解除劳动关系前的月均工资的标准向秦霞支付1个月工资作为经济补偿。经济补偿金的计算方法为：（3830+3957+5326+3746+7674+3500+3500+3500）÷9=3892元。秦霞主张经济补偿金为3892元，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告秦霞与被告广州方格贸易有限公司在2018年10月17日至2019年5月31日之间存在劳动关系。二、被告广州方格贸易有限公司自判决生效之日起五日内一次性支付原告秦霞2019年3月、4月、5月的工资共计10500元。三、被告广州方格贸易有限公司自判决生效之日起五日内一次性支付原告秦霞2018年10月11日至2019年5月31日之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31203元。四、被告广州方格贸易有限公司自判决生效之日起五日内一次性支付原告秦霞解除劳动关系的经济补偿金3892元。五、驳回原告秦霞的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州方格贸易有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  胡名态人民陪审员  陈金好人民陪审员  廖燕芬二〇二〇年二月十二日书 记 员  杨 超