湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2019)湘0421民初3565号原告（反诉被告）：湖南衡利丰陶瓷有限公司，住所地：湖南省衡阳县西渡镇经济开发区，统一社会信用代码：914304007903436808。法定代表人：张四通，系该公司总经理。委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：唐敬，湖南溥天律师事务所律师。被告（反诉原告）：刘昱杰，男，1984年8月3日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。原告湖南衡利丰陶瓷有限公司与被告刘昱杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，被告刘昱杰于同年12月5日向本院提起反诉，本院依法适用简易程序，对本案本诉反诉公开开庭合并进行了审理。湖南衡利丰陶瓷有限公司及其委托诉讼代理人洪晓军、唐敬，刘昱杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告湖南衡利丰陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金46750元；2、本案诉讼费由被告刘昱杰负担。事实与理由：被告刘昱杰于2011年3月进入原告公司，从事人事行政部安全员工作，双方签订了书面劳动合同书，原告为被告参加了社会保险，劳动合同期限至2020年3月止。被告于2019年9月11向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付经济补偿等仲裁请求。然而衡阳县劳动人事争议仲裁委员会未查明案件事实便作出了错误的裁决，裁决原告支付被告经济补偿金46750元。原告与被告双方劳动关系仍在存续期间，原告从未提出与被告解除劳动合同，被告也未提出与原告解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，根本不符合支付被告经济补偿金的情形，应依法纠正，原告的诉讼请求符合法律规定，请依法予以支持。被告刘昱杰辩称，原告方未按时支付被告工资，未足额缴纳养老保险，2019年7月底多次引导本人解除劳动关系，只愿意承担两年一个月的经济补偿。公司销售总监陈正旺及市场总监刘**先后找我谈话，给我两个选择，一是接受放假领取1130元的生活费，二是接受公司按两年补偿一个月的经济补偿方法解除劳动合同，本人拒绝，提出如解除劳动合同，需按劳动法规定按一年一个月的补偿方法，后行政总监王景瑞又与本人谈补偿问题，妄想本人接受公司违反劳动法的要求，只提供两年补偿一个月的办法，甚至威胁并恐吓本人如不接受还会阻碍本要失业保险金领取的手续办理，本人无法接受，不得不向劳动仲裁机构申请仲裁，本人根据劳动法的规定，解除劳动合同必须按一年补偿一个月，不满半年补偿半个月工资，符合相关法律规定。反诉原告刘昱杰向本院提出反诉请求：1、反诉被告支付反诉原告8.5个月经济补偿金46750元；2、反诉被告为反诉原告补交其社保账户内未缴清的费用；3、反诉被告配合反诉原告办理失业保险手续；4、解除反诉原告与反诉被告之间的劳动合同关系；5、反诉被告支付反诉原告自2017年3月4日起至2019年8月1日通知放假止，支付未按劳动合同法要求签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分，合计143100元。事实与理由：2011年3月4日，反诉原告经录用入职湖南衡利丰陶瓷有限公司，现工作职务是总经办市场监理。2019年9月6日，反诉被告单方面出通知安排放假，现复工时间不定。劳动合同履行期间，反诉被告曾数次侵犯反诉原告的劳动权益，截止2019年9月6日放假通知出来，2019年5月部分工资及6至9月工资一直未发，2018年1月至2019年至今未及时缴纳社会保险。综合以上两点原因反诉原告拒绝反诉被告单方面强制放假，并提出劳动仲裁申请。2011年3月4日反诉原告与反诉被告签订三年一期的劳动合同（共三份）直至2020年3月4日,入厂至今近9年，反诉原告勤勤恳恳、奉献青春，反诉被告却从未理会反诉原告今后的社会保障，逃避法律法规不为反诉原告按时缴纳社会保险金，为维护反诉原告的合法权益，特提起反诉，请求依法支持反诉请求。反诉被告湖南衡利丰陶瓷有限公司辩称，反诉原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回，反诉被告公司并未与反诉原告解除劳动合同，劳动关系仍然存在，因此反诉原告要求支付经济补偿的反诉请求不应支持；反诉原告的第2项、3项反诉请求依据法律的规定不属于人民法院的审理范围，应依法予以驳回；反诉原告与反诉被告公司劳动关系没有解除，反诉原告要求支付双倍工资的请求未在劳动阶段提出，是反诉原告在反诉中提出的新的请求，根据劳动法律相关规定，该请求应当先经过仲裁处理，所以该请求不应在本案中予以审理，请求法院依法驳回反诉原告的所有反诉请求。反诉原告为支持自己的诉辩主张，向本院提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，被告刘昱杰2011年3月4日进入原告湖南衡利丰陶瓷有限公司在人事行政部任安全员工作，双方签订了书面劳动合同书，劳动合同期限至2020年3月。合同的第十三条约定：本诉被告月平均工资为5500元/月。原告未及时为申请人缴纳社会保险。原告未及时发放被告2019年5、8月份工资及9月份放假期间生活费（2019年12月已支付到位）。因生产经营困难，原告于2019年9月6日下发放假通知，放假期间发放基本工资1130元/月。2019年9月11日，被告以原告拖欠工资、被放假和未缴纳社保为由向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。衡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日下发蒸劳人仲字[2019]68号仲裁裁决书裁决：“双方劳动关系终止，被申请人湖南衡利丰陶瓷有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘昱杰经济补偿金46750元，2019年5、8月工资11000元，9月份生活费1130元。以上共计人民币58880元。”,同时驳回被告要求原告补缴2011年3月至2019年9月社会保险费和办理失业保险手续的仲裁请求。而反诉原告要求反诉被告支付反诉原告自2017年3月4日起至2019年8月1日通知放假止，支付未按劳动合同法要求签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分，合计143100元。这一反诉请求未在仲裁程序中提出。本院认为，原、被告的劳动合同关系合法有效，应受法律保护，双方均应自觉依法依约履行自觉的义务，原告未为被告缴纳社会保险，被告据此解除劳动合同于法有据并可要求原告支付经济补偿，劳动仲裁裁决终止双方劳动关系，并由原告向被告支付经济补偿金46750元事实清楚，证据确凿，适用法律正确，本院子以支持；补缴社会保险费纠纷不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的应予受理的情形。用人单位欠缴、拒缴社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构请求处理，社会保险费征收机构不依法履行征收职责的，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。反诉原告要求反诉被告补缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；另外反诉原告要求反诉被告支付自2017年3月4日起至2019年8月1日未签订无固定期限劳动合同双倍工资143100元系独立的反诉请求，应依法履行仲裁前置程序，对于该三项反诉请求，均应驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）、第四十六条（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第六条、第十五条（二）（三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告湖南衡利丰陶瓷有限公司与被告刘昱杰之间的劳动合同关系终止；二、原告湖南衡利丰陶瓷有限公司在判决生效后十日内向被告刘昱杰支付经济补偿金46750元；如未在判决指定的期间履行给付金钱的义务，被告应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告湖南衡利丰陶瓷有限公司的诉讼请求；四、驳回反诉原告刘昱杰的其他诉讼请求。本诉案件受理费5元，反诉案件受理费5元，合计10元，由本诉原告湖南省衡利丰陶瓷有限公司负担5元，由反诉原告刘昱杰负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  邓骥二〇二〇年二月十二日法官助理刘蓉蓉书记员肖艳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。