湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初4682号原告：张艳,女,1985年4月14日出生,汉族,户籍地湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：肖立平，湖南轩辕律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：株洲牛鑫商贸有限公司,住所地株洲市芦淞区庆云街道办事处谭家塅村蛇嘴组039号401室。法定代表人：邹晨皓。委托诉讼代理人：凌辉，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：周大理，湖南湘东律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。原告张艳与被告株洲牛鑫商贸有限公司（以下简称牛鑫商贸公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告的两委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未与原告签订书面劳动合同的赔偿金77000元（3500元/月×11月×2）；2.判决被告立即向原告一次性全额支付拖欠的工资45500元（3500元/月×13月）；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元（3500元/月×2年×2）；4.判决被告向原告支付2018年1月至2019年8月期间的加班工资7885元[2018年1月至2019年8月的法定节假日加班工资1448元（3500元/月÷21.75×3×3）、周末加班工资6437元（3500元/月÷21.75×2天/周×20月）]；5.判决被告向原告支付2018年至2019年未休年休假赔偿金2414元（3500元/月÷21.75×5×3）；6.判决被告向原告支付2008年1月至2019年8月单位应缴纳社会劳动保险费41544元[养老保险25644元(6411元×20%×20)、医疗保险10258元（6411元×8%×20）、生育保险898元（6411元×0.7%×20）、工伤保险3462元（6411元×2.7%×20）、失业保险1282元（6411元×1%×20）]。事实和理由：不服株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出的《株芦劳人仲案字[2019]第127号》仲裁裁决。1.原、被告之间构成劳动关系。2018年1月起，原告与被告建立劳动关系，当时被告口头约定工资每月3500元，每月休假4天，直至2019年8月止，被告都未与原告签订书面劳动合同，也未根据保险法的规定为原告购买相关的社会保险。原告在被告处上班，接受被告管理制度的约束，且被告支付相应的劳动报酬，已经符合了构成劳动关系的要素，依据相关规定，原、被告之间构成劳动关系。2.原告2018年1月起在被告处上班后，因被告资金周转紧张，导致长时间没有发工资，直至2018年6月，被告才向原告发放了2018年1至6月份的工资。此后，被告只向原告支付了2018年12月份的工资，其他月份的工资，被告一直未按约定按时、足额向原告发放，直至2019年8月份，被告口头通知原告解除劳动关系。3.原告在被告处上班期间，被告多次要求原告在法定休假日和周末休息日期间要求原告加班，且没有安排原告调休。在2018年的国庆节，被告也没有安排原告休假。同时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告在被告处工作满一年，应当享受带薪年休假，但被告也没有根据法律的规定安排原告享受带薪年休假。被告均未支付原告在法定休假日、周末休息日和带薪年休假期间的加班工资。4.劳动仲裁认定原告的仲裁请求已经超过仲裁时效不符合法律规定。原告直至2019年8月份才被口头告知解除劳动关系。因此，仲裁时效应当自2019年8月起计算，尚未超过仲裁时效。综上所述，为了维护原告的合法权益，原告依法向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告牛鑫商贸公司辩称：1.原告不是公司员工，原告与被告之间不存在劳动关系，双方之间没有劳动合同，没有事实劳动关系，原告没有任何证据证明与被告之间存在劳动关系；2.如原告诉请劳动关系，则双方适用1年诉讼时效的约束，原告举证最后一次发工资为2018年6月，则本案产生争议之后，诉讼时效止于2019年5月30日，故原告于2019年5月30日后主张所谓双倍工资、违法解除劳动合同等权益，应丧失胜诉权；3.原告没有举证具体的加班时间，没有举证加班是从事何种工作，根据谁主张谁举证原则，原告应承担要加班工资举证不能的法律后果；4.原告诉请的劳动保险费及其他各项保险不属于人民法院审理范围，应直接予以驳回；5.本案为典型的虚假诉讼，原告与另一案原告的诉状一样，正常来说两人的上班时间不可能一样。综上，请求驳回原告的各项诉请。经查，被告牛鑫商贸公司于2016年11月注册成立，经营范围为纺织、服装及家庭用品销售，登记的法定代表人为邹时珍，2019年5月4日邹时珍突然去世，同年6月28日变更登记其子邹晨皓为公司法定代表人，继而公司内部发生纷争。2019年9月，原告张艳向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求牛鑫商贸公司向其支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资、未休带薪年休假工资、节假日和周末加班工资、社会保险费、违法解除劳动合同的经济赔偿金。株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2019年10月28日作出《株芦劳人仲案字[2019]第127号》仲裁裁决，对张艳的仲裁申请全部予以驳回。张艳不服诉至本院。本院认为，本案系劳动争议。原、被告双方的争议焦点为：1.原告与被告是否存在劳动关系；2.如存在：1）被告是否拖欠原告工资，及金额如何确定；2）原告诉请未签订书面劳动合同双倍工资是否已过仲裁时效；3）被告解除与原告劳动关系是否属违法解除及其赔偿金如何确认；4）原告诉请的加班（包括未休年休假的）工资是否成立；5）原告诉请被告支付各项社会保险金是否属民事受案范围。本院评析如下：（一）原告与被告之间存在劳动关系原告张艳为支持其诉讼主张提交了2018年6月12日被告通过其账户向原告个人银行账户转账支付21000元，并备注为1-6月工资，另外还提供了2019年9月被告向当地税务局申报的包括原告在内员工2018年12月的纳税表。故被告辩称的双方仅在2018年1月-6月存在劳务关系，不存在劳动关系的辩解，本院不予采信。进而认定原告主张的其于2018年1月入职被告牛鑫商贸公司，从事皮具的销售和督导工作，双方一直未签订书面劳动合同，双方劳动关系至2019年8月被告牛鑫商贸公司新法定代表人邹晨皓口头通知其解除劳动合同为止。（二）原告主张的未签书面劳动合同双倍经济补偿金已过仲裁时效法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资的经济补偿金。但法律还规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告可要求支付双倍工资的诉请仲裁时效止于2019年2月，现原告申请的该项劳动仲裁超过了一年，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。（三）原告诉请的拖欠工资额不能确认原告诉请主张被告拖欠了其2018年7月至2019年8月间除2018年12月份外的全部工资，但：1）与原告在劳动仲裁中主张被告只支付了其2018年1-6月份工资的陈述前后矛盾；2）庭审中，当被问及为何拖欠了其一年多的工资还在工作，原告答复为“首先每月预支部分，剩下的半年一次结算”，但反观原告诉请的拖欠工资主张均未有扣减预付工资及半年结算的工资数额等情况，显然原告作为劳动者在诉讼中对事实陈述明显矛盾且不合理。另外，虽然被告作为用人单位应有员工工资发放的财务资料，被告就是否拖欠原告工资有举证责任，但是本案被告有特殊之情况，被告公司原法定代表人2019年5月4日突然去世后，现在其儿子成为新的法定代表人，因内部资产资料纷争，已酿另外的诉讼，被告难以提供该方面的资料。原告提交的“成辉建”出具的证明，实为证人证言，因其未出庭未能接受法庭质询，故对其证明不予采纳。因此，本院依据诚实信用原则有理由对原告主张被告拖欠工资的真实性产生合理怀疑，故对原告的该诉请，不予支持。（四）原告诉请的违法解除劳动关系赔偿金应予支持原告张艳于2018年1月入职被告牛鑫商贸公司，双方未签订书面劳动合同，被告未提供双方劳动关系存续情况的依据，故原告主张的双方劳动关系终止于被告现法定代表人口头通知解除的2019年8月，因被告未提交终止与原告劳动关系的依据，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本院推定系被告违法解除与原告的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另外，原告主张其月薪为3500元，这与原告提交的2018年1-6月工资21000元的银行凭证相吻合。因此，原告诉请被告支付该项赔偿金14000元（3500元/月×2月×2），有法律依据，且计算合理，故本院予以支持。（五）原告诉请的加班（包括未休年休假的）工资不予支持最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告没有证据证明被告掌握其加班情况的证据，故原告对其主张的加班事实，负有举证责任，但原告未提供该方面的证据，故原告诉请的加班工资，本院不予支持。（六）原告诉请被告支付的各项社会保险金不属于人民法院民事受案范围根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，支付社保费非劳动仲裁及民事诉讼的受案范围，故原告可通过行政程序处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、由被告株洲牛鑫商贸有限公司在本判决生效后十日内向原告张艳支付违法解除劳动合同的赔偿金14000元；二、驳回原告张艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇款结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢桂林二〇二〇年二月三日法官助理张拥军书记员伍方慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。