湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初25号原告廖柏根，男，1970年8月22日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人谢惠，湖南声威律师事务所律师。被告中国人寿保险股份有限公司浏阳支公司，住所地浏阳市圭斋东路11号。负责人罗伟明，经理。委托代理人钟玥，湖南崇明律师事务所律师。原告廖柏根与被告中国人寿保险股份有限公司浏阳支公司（以下简称中国人寿保险浏阳支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖柏根及其委托代理人谢惠，被告中国人寿保险浏阳支公司的委托代理人钟玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖柏根向本院提出诉讼请求：1、判决被告按5760元/月标准支付原告2018年9月－2020年1月共计17个月工资97920元；2、判决被告按5000元/月标准支付原告2018年9月－2020年1月共计17个月绩效工资85000元；判决被告支付原告2018年、2019年未休年假工资10593元；3、判决被告支付原告2018年、2019年福利待遇56811.22元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，原告与被告之间被判决自2011年8月起存在劳动关系，根据劳动合同法的规定，用人单位应该按照国家的规定向劳动者及时支付劳动报酬，被告没有按月发放原告工资，原告依法维权后，依然坚守工作岗位，尽职尽责完成工作。根据统计局工资总额的规定，工资包括计时工资和奖金、津贴和补贴以及福利。本案的特殊情况是被告没有与劳动者签订劳动合同，因此其工资以及奖金其他津贴补贴没有合同约定，该没有合同约定的过错在于用人单位，法律规定用人单位应当与劳动者订立劳动合同，既然没有合同的约定，原告作为被告的员工其薪酬可以参照薪酬管理办法中的规定执行。原告没有过高的要求，具体标准绩效工资参照被告最低档次员工邱艳华绩效5000元/月发放，福利待遇参照最低员工系数上浮百分之三十计算。被告中国人寿保险浏阳支公司辩称：1、原告所述的17个月工资已经全部支付完毕；其中2018年9月－2019年4月共计8个月工资46080元，于2019年6月27日已经支付给原告；2019年5月－2020年1月共计9个月工资51840元，于2020年1月29日已经支付给原告。2、关于绩效工资，由于双方在2011年的员工移交表上面明确载明原告不参与考核，无考核就没有绩效，这个也是前面已生效判决为什么没有支持原告绩效工资的原因；自2017年10月份原告第一次申请劳动仲裁时被告基本就没有再安排原告的工作，此时间段原告没有为被告创造任何收益，因此不存在给原告发绩效。3、关于年休假工资，被告没有给原告安排工作任务，所以至少从2018年开始原告可以随时休假，被告没有对原告进行考核，年休假工资不应该支付。4、关于福利待遇，被告单位的任何福利待遇是企业为了激励和保留员工，采用的额外的报酬，国家规定的福利待遇指的是月工资和社保，以及年休假的制度，这个原告都已经完全享受。至于其他福利待遇是否给予，给予多少是用工单位自主决定，不是法定的。综上，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告廖柏根于2002年进入被告中国人寿保险浏阳支公司工作，妻子邱艳华同为被告处职工，2011年因中国人寿保险股份有限公司管理制度改革，执行亲属回避制度，原告须离开浏阳支公司调往中国人寿保险股份公司宁乡分公司工作。原告不想影响妻子邱艳华工作，又不愿到宁乡支公司工作，只好同意与被告解除劳动关系。2011年8月5日，原告在公司员工移交表申请事项栏内写明“因公司制度改革，实行亲属回避制度，由公司安排在银保部任客户经理高级主管，月薪5760元，不参与考核”。被告人力资源部负责人签署：“同意公司与廖柏根解除劳动合同”；被告其他相关部门负责人各自在表内对应栏签署了同意的意见。之后，原告廖柏根在被告银保部工作，负责处理银保售后工作及银保督导业务。双方没有再签订过劳动合同，其名字亦没有再在被告公司员工花名册中出现过，公司每天考勤打卡没有原告名字，工作量不参与员工绩效考核。2011年6月被告按承诺发放工资5760元/月至2012年6月。后被告公司负责人的变更，对与原告之间劳动关系持不同的看法；2012年7月至2016年只发放月工资4320元，扣除个人所得税后发放3961元。原告认为被告未按当时约定5760元/月发放其工资，开始不断向被告及其中国人寿保险长沙分公司反映其情况，其中2014年10月份，原告向被告长沙市分公司党委总经理室递交的一份报告中写有：“要求按5760元/月标准，补发2011年6月－2014年10月共计41个月工资69126元，同时不参与营销员《基本法》考核”等内容。原告的要求一直没有得到解决，于2017年7月向劳动人事部门提请仲裁，后向本院提起诉讼。原告与被告之间存在事实劳动关系，以及原告工资5760元/月，工资发放至2018年7月等基本情况，已有本院（2018）湘0181民初636号及（2019）湘01民终1016号民事判决书所确认，没有支持原告绩效工资及福利待遇理由已在判决书中已阐明；被告也履行了判决内容。2018年8月以后，原、被告之间继续维持着原来的关系，被告未提出解除与原告的劳动关系，也不主动安排原告的工作，原告则继续到原来办公室继续原工作，每天自拍工作视频证明按时到被告处上班。被告没有发放原告工资。这种情况持续了一年多后，原告为了维护合法权益，向本市劳动监察大队举报被告的违法行为，市劳动监察大队责令被告限期纠正违法行为，向原告发放工资。原告于2019年6月20日向劳动人事仲裁委提起仲裁，请求1、确认2002年3月－2011年8月双方存在劳动关系；2、按标准5760元/月发放2018年9月－2019年6月工资；按标准5000元/月发放上述期间绩效工资；按标准3.5万元/年发放2017年－2019年年终奖；3、确认原告2017年至2019年未休年休年工资10593元；4、确认原告享有2017年至2019年员工福利待遇，发放主管层福利151901元；5、确认被告返还原告2013年7月－2017年7月垫付的医疗保险费14971元；6、请求裁定被告与原告签订无固定期限劳动合同；上述各项合计366297元。本市劳动人事争议仲裁委于2019年11月22日作出浏劳人仲字（2019）第579号裁决书，裁决被告应当支付原告2018年9月至2019年6月工资57600元；支付2018年未休年休假工资5296.55元，其他请求均予以驳回。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告迫于劳动行政执法部门的执法压力，分别按标准5760元/月于2019年6月27日支付了原告2018年9月－2019年4月共计8个月工资46080元；2020年1月29日支付原告2019年5月－2020年1月共计9个月工资51840元；两次共支付17个月工资97920元。上述事实，有原、被告的陈述，民事判决书，工资付款凭证，2017年员工薪酬管理办法等证据证实。经庭审质证，可以认定。本院认为，本院（2018）湘0181民初636号及（2019）湘01民终1016号民事判决书已经确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告劳动关系未解除情况下，原告继续为被告提供劳动，被告应当支付原告报酬。被告辩称未主动安排原告工作，从原告仍拥有被告处办公设备、接受原告劳动成果看，被告至少未拒绝原告向其提供劳动，故被告不及时发放原告工资，导致原告向劳动行政部门投诉，被告的行为的确违反劳动合同法的规定，故原告要求被告按5760元/月标准支付2018年9月－2020年1月共计17个月工资的诉讼请求，本院予以支持；在本案审理过程中，被告将17个月工资已全部支付到位，原告的该项诉讼请求已经全部得已实现，故该项诉讼请求应予以驳回。本案原、被告争议焦点主要有二点：一、被告是否应支付原告2018年、2019年绩效工资及其他福利待遇？二、被告是否要支付原告2018年、2019年人未休年休假工资？一、关于被告是否需要支付原告2018、2019年绩效工资、福利待遇的问题。一方面，原告提交的2011年被告员工移交表中明确载明，原告按月领取固定工资不参与考核;原告2014年向中国人寿保险长沙分公司递交的关于足额支付工资的报告均只要求被告按约定5760元/月补足欠发的差额工资，未要求补发绩效工资及福利待遇；另一方面，原、被告之间未就被告薪酬中的福利待遇及绩效工资进行约定，原告未提交其本人曾经享受过福利待遇及绩效工资，也未提交其绩效考核标准、结果及构成；再一方面，原、被告虽然存在劳动关系，但双方之间毕竟还是一种合同关系，合同没有约定的绩效工资、福利待遇在双方不能协商一致情况下，原告要求按公司薪酬管理办法参照其他员工标准执行，因原告与其他员工的级别、岗位没有可比性，该些员工的福利待遇及绩效工资不能作为对于原告的参考。综上，原告要求被告按5000元/月支付2018年9月－2020年1月共计17个月绩效工资85000元、支付2018年、2019年福利待遇56811.22元的请求，依据不足，本院不予支持。二、关于被告是否要支付原告年休假工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因被告中国人寿保险浏阳支公司没有提供合法有效的证据证明2018年至2019年两年内原告廖柏根享受了年休假或发放了带薪年休假工资报酬的证据，应承担不利后果。虽然原告在仲裁阶段未要求2019年年休假工资，为减少讼累，本院认定被告中国人寿保险浏阳支公司应当支付原告廖柏根2018年、2019年未休年休假工资报酬10593元（5760元/月÷21.75天×20天×200%）。综上，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、中国人寿保险浏阳支公司自本判决生效之日起3日内支付廖柏根2018年、2019年未休年休假工资报酬10593元。二、驳回廖柏根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由中国人寿保险浏阳支公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  罗艳芳二〇二〇年二月二十六日书记员  邱香林附相关法律条文：1、《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。