北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初68862号原告（被告）：北京善义善美科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李辉，总经理。委托诉讼代理人：张蕊，女，北京善义善美科技有限公司法务。被告（原告）：方黄鸿，男，1986年10月1日出生，汉族，无业，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：纪耀，上海锦天城（福州）律师事务所律师。原告（被告）北京善义善美科技有限公司（以下简称善义善美公司）与被告（原告）方黄鸿（以下简称姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。善义善美公司委托诉讼代理人张蕊、方黄鸿委托诉讼代理人纪耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。善义善美公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金56349．72元；2、我公司无需支付2018年9月绩效工资10664．02元、2018年10月绩效工资10664．02元。事实与理由：方黄鸿于2017年10月9日入职我公司，担任区域经理，月工资为基本工资18000元+绩效工资（不固定）。2018年10月31日，我公司以方黄鸿管理失职为由向其邮寄送达解除劳动关系通知书，同日口头通知方黄鸿解除竞业限制协议。方黄鸿正常工作至2018年10月31日，我公司发放其工资亦至该日。方黄鸿管理的下属虚报销售车辆过户费用，方黄鸿知晓却不制止，系管理失职，根据双方签署劳动合同附件二第5章规定，连续一个月出现2次以上严重违纪的，我公司有权解除劳动合同，因此我公司为合法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。方黄鸿的9月绩效工资和10月基本工资在扣除五险一金后合计30210．98元，我公司同意支付该笔款项。由于方黄鸿10月没有绩效，因此不同意支付10月绩效工资。方黄鸿辩称：我不同意善义善美公司的诉讼请求。我于2017年10月9日入职善义善美公司，担任区域经理，月工资为基本工资18000元+绩效工资（不固定发放），另有年终奖72000元。2018年10月31日，善义善美公司以我管理失职为由提出解除劳动关系，我正常工作至该日，善义善美公司发放我工资至该日。善义善美公司没有证据证明我存在违纪行为，我也不存在管理失职行为，因此善义善美公司系违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。善义善美公司曾向我发送过2018年9月绩效明细，显示9月绩效工资为17548．64元，因此我按照该数额主张。善义善美公司未告知过我绩效工资的计算方法，其未提交证据应当承担不利后果，因此我主张10月绩效工资为18000元。方黄鸿向本院提出诉讼请求：1、善义善美公司支付2018年9月绩效工资17548．64元、10月基本工资18000元、10月绩效工资18000元；2、善义善美公司支付2018年1月1日至2018年10月31日期间年终奖59769．8元；3、善义善美公司支付违法解除劳动关系赔偿金56349．72元；4、善义善美公司支付2018年11月1日至2019年4月11日期间及额外三个月竞业限制补偿90257．66元；5、善义善美公司支付2018年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资报酬13279．29元。事实与理由：双方于2018年4月9日签订竞业协议，约定我离职后12个月内履行竞业限制义务，善义善美公司按照我离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿金，善义善美公司于2018年10月31日以我管理失职为由提出解除劳动关系，但当日未通知我解除竞业限制协议，我于2019年4月11日收到善义善美公司邮寄的解除竞业限制通知，我认为竞业限制协议于此时解除，故善义善美公司应支付我竞业限制补偿并支付额外三个月的补偿。善义善美公司向我发送的录用通知书载明目标年终奖为72000元，2017年发放税前年终奖16560元，是按照方黄鸿入职后当年的自然日计算并支付，因此我主张自然日计算2018年1月1日至10月31日期间的年终奖。我入职善义善美前累计工作年限超过1年，因此应自2018年1月1日起每年享受5天年休假，1月1日至10月31日期间应享受4天年休假，善义善美公司未安排休息，应支付工资报酬。善义善美公司辩称：我公司不同意方黄鸿的诉讼请求。我公司2018年全员都没有发放年终奖。方黄鸿入职时我公司与其约定，年终奖是否发放、如何发放由当年考核业绩及公司经营情况决定，且年终奖并非固定薪酬，我公司有权决定是否发放。其他答辩意见同我公司作为原告起诉案件的事实与理由。本院经审理认定事实如下：2017年9月14日，善义善美公司向方黄鸿发送《录用通知书》，载明：基本工资为税前18000元/月、目标月奖（绩效工资）税前18000元/月、目标年终奖税前72000元/月。以上奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放按公司相关政策执行。2017年10月9日，善义善美公司与方黄鸿签订期限自2017年10月9日至2020年12月30日的《劳动合同书》，劳动合同附件二《人人车线下团队职业道德规范》第五章第九条第1款规定：线下人员只要严重违纪的，当事人给予解除劳动合同处理，未参与违纪行为的上级主管及城市leader扣除全月绩效并降级为见习leader；如果城市一个月内连续出现2次以上严重违纪则主管或leader解除劳动合同。2018年4月9日，双方签订《竞业协议》，约定：竞业限制期限为员工与公司或其关联公司的劳动合同关系终止或解除之日起的12个月内，员工不得自营或为他人经营与公司或其关联公司有竞争的业务；员工自解除或终止劳动合同之日起即应履行竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务，本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；竞业限制补偿金为员工离职前十二个月平均工资的30％，公司按月支付并代扣代缴个人所得税。2018年10月31日，善义善美公司向方黄鸿送达《解除劳动合同通知书》，以方黄鸿在职期间管理失职导致所带领的团队多次出现管理问题，给公司管理带来不良影响及经济损失为由，通知方黄鸿解除劳动关系。诉讼中，善义善美公司表示“管理失职”是指方黄鸿纵容下属私下销售二手车牟利。方黄鸿主张其不存在善义善美公司所述行为，故善义善美公司系违法解除劳动关系。善义善美公司未就其主张的解除劳动关系的事实依据举证证明。善义善美公司另主张其于2018年10月31日口头向方黄鸿提出解除《竞业协议》，后因担心双方就此产生纠纷，故于2019年4月9日向方黄鸿邮寄送达了《解除竞业限制义务的通知》，方黄鸿于4月11日收到该通知。方黄鸿认可4月11日收到《解除竞业限制义务的通知》，不认可善义善美公司此前通知过其解除。方黄鸿主张其于2018年10月31日至2019年4月11日期间履行了竞业限制义务，于2019年6月入职新的工作单位优估（上海）信息科技有限公司。善义善美公司主张优估（上海）信息科技有限公司与其存在竞争，其不清楚方黄鸿的入职时间。方黄鸿未就其已履行了竞业限制义务的事实举证证明。方黄鸿另主张善义善美公司未向其发放2018年9月绩效工资、10月基本工资及绩效工资。方黄鸿就其9月绩效工资应发数额向本院提交了聊天记录，该证据显示案外人郑赣政于2018年10月25日表示“总绩效17548．6405……你上月绩效，你核对下”。善义善美公司对该证据无异议，认可该数额为方黄鸿9月税前绩效工资数额。另，善义善美公司同意支付10月税前基本工资18000元。善义善美公司另主张方黄鸿的绩效工资与二手车交易信息上架量挂钩，数据由其公司掌握，但二者的对应关系、绩效工资的计算公式无法明确，因方黄鸿10月业绩为零，故其不同意支付10月绩效工资。善义善美公司未就绩效工资的计算依据、方黄鸿的10月的工作任务及完成情况举证证明。方黄鸿另主张善义善美公司未向其支付2018年年终奖。善义善美公司主张双方约定年终奖是否发放、如何发放由当年考核业绩及公司经营情况决定，公司有权决定是否发放，且2018年其公司全体员工均无年终奖。方黄鸿另主张其自2018年1月1日起应每年享受5天年休假，善义善美公司未安排其休2018年年休假，应向其支付工资报酬。方黄鸿所提交的《企业职工养老保险个人历年缴费明细表》显示2010年至2017年期间方黄鸿累计缴费46个月。善义善美公司对该证据的真实性无异议，但主张方黄鸿未在其公司工作满一年，因此不同意支付未休年休假工资报酬。另查，方黄鸿向福建省劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）提起申请，要求：1、2018年10月1日至2018年10月31日工资35549元（包括9月绩效工资、10月基本工资）；2、2018年10月1日至10月31日绩效工资18000元；3、发放年终绩效工资60000元；4、未提前30天通知解除劳动合同代通知金36445．67元；5、违法解除劳动关系赔偿金109337．01元；6、竞业限制补偿金54668．5元（暂计至2019年3月31日）；7、2017年10月9日至2018年10月31日未休年休假工资报酬25134．94元；8、节假日加班工资110593．57元；9、工作日及休息日加班工资1031554．34元。仲裁委于2019年6月15日作出闵劳人仲案字〔2019〕第068号裁决书，裁决：善义善美公司支付方黄鸿2018年10月基本工资18000元、2018年9月绩效工资10664．02元、2018年10月绩效工资10664．02元、竞业限制补偿金42996．02元、违法解除劳动关系赔偿金56349．72元，驳回方黄鸿的其他仲裁请求。善义善美公司、方黄鸿对上述裁决不服，均提起诉讼。诉讼中，双方均称方黄鸿工作地点位于福建省福州市。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，方黄鸿主张善义善美公司未支付其2018年9月绩效工资17548．64元并就此提交了聊天记录予以佐证，善义善美公司对此予以认可，故应按照该数额向方黄鸿支付。关于2018年10月绩效工资，善义善美公司虽主张方黄鸿当月业绩为零，但其亦自认业绩数据由其公司掌握，且诉讼中其未就绩效工资的计算依据、方黄鸿的10月的工作任务及完成情况举证证明，故本院对其主张不予采信。善义善美公司应向方黄鸿支付10月绩效工资。因双方均未举证证明方黄鸿绩效任务及完成情况，故善义善美公司以2017年11月至2018年9月期间方黄鸿的平均绩效工资作为标准支付为宜，故善义善美公司应向方黄鸿支付2018年10月绩效工资17453．95元。另，因善义善美公司同意支付方黄鸿2018年10月基本工资18000元，本院予以确认。关于年终奖，善义善美公司在向方黄鸿送达的录用通知书中明确载明有年终奖，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定，故善义善美公司应向方黄鸿支付2018年年终奖。善义善美公司称其可有权决定是否发放的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。因善义善美公司未就年终奖的计算方法、方黄鸿业绩任务及完成情况等事实举证证明，应承担不利后果，本院对方黄鸿要求善义善美公司支付年终奖59769．8元的请求予以支持。善义善美公司于2018年10月31日向方黄鸿提出解除劳动合同。诉讼中，善义善美公司虽主张方黄鸿存在纵容下属私下销售二手车牟利的管理失职行为，但其未就上述事实举证证明，故本院对其主张不予采信。善义善美公司据此与方黄鸿解除劳动关系，缺乏依据，属于违法解除劳动关系，应向方黄鸿支付违法解除劳动关系赔偿金。方黄鸿主张的数额不高于本院依法核算的数额，故本院对其要求善义善美公司支付赔偿金56349．72元的诉讼请求予以支持。根据双方所签订《竞业协议》约定，方黄鸿应自双方劳动关系解除之日起履行竞业限制义务，诉讼中，善义善美公司虽主张其已于2018年10月31日通知方黄鸿解除《竞业协议》，但方黄鸿对此不予认可，善义善美公司亦未就其主张举证证明，故本院对其主张不予采信。根据本案查明的事实，方黄鸿于2019年4月11日收到善义善美公司向其送达的《解除竞业限制义务的通知》，故本院依法认定双方所签《竞业协议》于2019年4月11日解除。诉讼中，方黄鸿虽主张其在双方劳动关系解除后履行了竞业限制义务，但未就其主张举证证明，故本院对其主张不予采信，其要求善义善美公司支付2018年11月1日至2018年3月31日期间竞业限制补偿的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。方黄鸿要求善义善美公司支付2019年4月1日至2019年4月11日期间及额外三个月竞业限制补偿的请求，因未经过仲裁程序，本院不予处理。关于未休年休假工资报酬。根据本案查明的事实，截止至2018年1月1日，方黄鸿累计工作已超过1年，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，方黄鸿2018年全年应享受5天年休假。善义善美公司主张方黄鸿未在其公司工作满1年不享受年休假的抗辩意见缺乏依据，本院不予采纳。善义善美公司未安排方黄鸿休息2018年1月1日至10月31日期间年休假，应向方黄鸿支付未休年休假工资报酬，方黄鸿主张的数额不高院本院依法核算的数额，故本院对方黄鸿要求善义善美公司支付未休年休假工资报酬13279．29的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京善义善美科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）方黄鸿二○一八年九月绩效工资一万七千五百四十八元六角、二○一八年十月基本工资一万八千元、二○一八年十月绩效工资一万七千四百五十三元九角五分；二、原告（被告）北京善义善美科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）方黄鸿二○一八年年终奖五万九千七百六十九元八角；三、原告（被告）北京善义善美科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）方黄鸿违法解除劳动关系赔偿金五万六千三百四十九元七角二分；四、原告（被告）北京善义善美科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）方黄鸿二○一八年一月一日至二○一八年十月三十一日期间未休年休假工资报酬一万三千二百七十九元二角九分；五、驳回原告（被告）北京善义善美科技有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）方黄鸿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京善义善美科技有限公司负担5元（已交纳）、由被告（原告）方黄鸿负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年二月三日书记员  史 可