呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终5049号上诉人（原审原告）：内蒙古中富罕成建设工程有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金桥开发区管委会办公楼302室。法定代表人：刘文平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宝龙，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：石慧琼，女，原内蒙古中富罕成建设工程有限公司职工，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古中富罕成建设工程有限公司因与被上诉人石慧琼劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初5572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古中富罕成建设工程有限公司上诉请求：一、请求撤销呼和浩特市赛罕区人民法院作出的(2019)内0105民初5572号民事判决,并发回重审或依法改判;二、本案二审的诉讼费用由石慧琼承担。事实和理由:一、一审法院判决认定事实错误,适用法律错误。内蒙古中富罕成建设工程有限公司无需向石慧琼支付经济补偿金。二、一审法院判决内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付石慧琼2018年12月工资认定事实错误，该工资冲抵内蒙古中富罕成建设工程有限公司账务后，剩余部分1万元工资已发放，不存在未发工资部分。三、一审法院判决内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付石慧琼2019年1月至3月工资适用标准错误，应为“呼和浩特市最低工资标准”。石慧琼辩称，2016年2月石慧琼与内蒙古中富罕成建设工程有限公司签订了无固定期限劳动合同，石慧琼开始在行政部门做部长，后来做行政副总，工资每月10日发放，从2018年12月份到现在工资一分不发，甚至经过劳动监察大队、劳动仲裁委宣判完以后仍然说没有解除劳动关系，工资没有发，社保没有发。社会保障各种费用也在欠缴的状态，石慧琼的社会保障已经有了断交的风险，这已经严重地违反了法律。石慧琼2016年开始工作到现在为止已经两年半接近三年，根据法律规定，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿，石慧琼觉得支付经济补偿是有法有据的，是符合法律的。内蒙古中富罕成建设工程有限公司违法解除劳动合同，要求判决内蒙古中富罕成建设工程有限公司给石慧琼支付赔偿。内蒙古中富罕成建设工程有限公司向一审法院起诉请求：一、依法确认内蒙古中富罕成建设工程有限公司、石慧琼之间的劳动合同关系未解除；二、判决内蒙古中富罕成建设工程有限公司无须按照仲裁裁决第二至四项内容向石慧琼支付工资、违法解除劳动合同赔偿金以及社会保险费；三、判令石慧琼承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：内蒙古中富罕成建设工程有限公司、石慧琼于2016年12月2日订立无固定期限书面劳动合同，工作地点为呼和浩特市，岗位为管理，试用期满月工资为29000元，每月10日支付工资。石慧琼2018年12月前月平均实发工资为21807元。2017年2月10日，石慧琼向内蒙古中富罕成建设工程有限公司借款12000元，购买3张油卡，油卡已上交内蒙古中富罕成建设工程有限公司。2017年2月23日，石慧琼向内蒙古中富罕成建设工程有限公司借款1万元，缴入航空公司账户，该款项尚未归还。2019年2月15日内蒙古中富罕成建设工程有限公司法定代表人刘文平向石慧琼发送短信：“鉴于公司PP项目停止，公司无法继续经营，就公司用工问题，公司法律顾问于2019年2月27日下午3点来公司集中解决”。2019年2月28日内蒙古中富罕成建设工程有限公司法定代表人刘文平向石慧琼发送短信：“2019年2月26日晚，我代表公司就公司项目终止，停止经营一事通知你于次日下午三点前往公司与公司法律顾问沟通协商劳动关系解除事宜，你本人未按时前往，公司法律顾问与你电话联系沟通，据法律顾问汇报，你因电话关机未取得联系，请你尽快安排时间联系法律顾问处理相关事宜，同时，我代表公司正式通知你从明日起来公司正常上班，履行正常工作职责，请向杨晓龙总报到，不得迟到早退，2019年全员工资执行呼和浩特最低工资标准，特此通知”。内蒙古中富罕成建设工程有限公司未支付石慧琼2018年12月至2019年3月24日期间的工资。内蒙古中富罕成建设工程有限公司于2019年2月1日向石慧琼支付工资1万元。石慧琼于2019年4月17日以内蒙古中富罕成建设工程有限公司为被申请人向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、内蒙古中富罕成建设工程有限公司向石慧琼支付2018年12月至2019年3月24日工资102300元；二、内蒙古中富罕成建设工程有限公司向石慧琼补交2019年2月至今社会保险各项费用19145.91元；三、内蒙古中富罕成建设工程有限公司向石慧琼支付解除劳动关系的经济补偿金72500元；四、内蒙古中富罕成建设工程有限公司向石慧琼多支付一个月无过失性辞退补偿金29000元；五、内蒙古中富罕成建设工程有限公司向石慧琼支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金145000元。2019年6月5日呼和浩特市赛罕区劳动人事仲裁委员会作出呼赛劳仲字【2019】第68号仲裁裁决：一、内蒙古中富罕成建设工程有限公司于2019年3月25日违法与石慧琼解除了劳动合同；二、内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付石慧琼2018年12月至2019年3月24日期间的工资95751.52元；三、内蒙古中富罕成建设工程有限公司暂支付石慧琼违法解除劳动合同的赔偿金78855元，待呼和浩特市2018年度职工平均工资的标准公布后再进行补差；四、内蒙古中富罕成建设工程有限公司为石慧琼补交2019年2月1日至3月24日期间的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；五、驳回石慧琼其他仲裁请求。仲裁裁决后内蒙古中富罕成建设工程有限公司不服，诉至该院。庭审中，石慧琼表示对仲裁裁决认可。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。内蒙古中富罕成建设工程有限公司、石慧琼均认可拖欠石慧琼2018年12月至2019年3月24日期间的工资，故石慧琼可以依法解除与内蒙古中富罕成建设工程有限公司的劳动关系，石慧琼主张双方的劳动关系自2019年3月24日后解除，该院予以确认。对于内蒙古中富罕成建设工程有限公司提出的不支付石慧琼工资95751.52元的主张，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。内蒙古中富罕成建设工程有限公司、石慧琼均认可拖欠石慧琼2018年12月至2019年3月24日期间的工资，内蒙古中富罕成建设工程有限公司主张石慧琼于2017年2月10日借款12000元、2017年2月23日借款1万元，上述借款系为内蒙古中富罕成建设工程有限公司公司办油卡及缴纳航空保证金,系职务行为,不能作为内蒙古中富罕成建设工程有限公司拒发及扣发工资的理由。内蒙古中富罕成建设工程有限公司、石慧琼虽约定石慧琼月工资29000元，但石慧琼2018年12月前月平均实发工资为21807元，石慧琼未有异议，内蒙古中富罕成建设工程有限公司应当支付石慧琼2018年12月至2019年3月24日期间工资共计87228元（21807元×4）。双方均认可内蒙古中富罕成建设工程有限公司于2019年2月1日向石慧琼支付工资1万元，故内蒙古中富罕成建设工程有限公司需向石慧琼支付剩余拖欠工资77228元。对于内蒙古中富罕成建设工程有限公司提出的不支付石慧琼违法解除劳动合同的赔偿金78855元的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。庭审中内蒙古中富罕成建设工程有限公司不认可其与石慧琼解除劳动合同关系，提交了内蒙古中富罕成建设工程有限公司为石慧琼发送的短信,内蒙古中富罕成建设工程有限公司并非要求与石慧琼解除或终止劳动关系，石慧琼主张内蒙古中富罕成建设工程有限公司违法解除劳动关系，并未提交相关证据，无法认定内蒙古中富罕成建设工程有限公司存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故对石慧琼主张的违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，该院不予支持，故内蒙古中富罕成建设工程有限公司不向石慧琼支付违法解除劳动合同的赔偿金78855元。因石慧琼仲裁时请求内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金72500元,石慧琼认为2019年3月24日后双方解除劳动合同关系,但石慧琼未提供证据证明系内蒙古中富罕成建设工程有限公司主动提出解除劳动合同关系。鉴于内蒙古中富罕成建设工程有限公司存在拖欠工资、未给石慧琼按时缴纳社保的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。2018年度呼和浩特市在岗职工月平均工资为5892.5元，内蒙古中富罕成建设工程有限公司应当向石慧琼支付解除劳动关系的经济补偿44194元（5892.5元×3倍×2.5个月）。对于内蒙古中富罕成建设工程有限公司提出不为石慧琼补缴社保的主张，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”；《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。依据上述法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对石慧琼提出由内蒙古中富罕成建设工程有限公司为石慧琼补缴社会保险的主张该院不予支持。呼赛劳仲字[2019]第68号仲裁书驳回了石慧琼要求一个月无过失性辞退补偿金29000元的请求，内蒙古中富罕成建设工程有限公司、石慧琼均未对此提起诉讼，该院予以确认。综上所述，内蒙古中富罕成建设工程有限公司、石慧琼之间的劳动关系于2019年3月25日解除；内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付石慧琼拖欠工资77228元；内蒙古中富罕成建设工程有限公司向石慧琼支付解除劳动合同的经济补偿44194元；内蒙古中富罕成建设工程有限公司不向石慧琼支付违法解除劳动合同的赔偿金78855元；驳回内蒙古中富罕成建设工程有限公司的其他诉讼请求；驳回石慧琼的其他请求。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、内蒙古中富罕成建设工程有限公司与石慧琼之间的劳动关系于2019年3月25日解除；二、内蒙古中富罕成建设工程有限公司于本判决书生效之日起15日内支付石慧琼拖欠的工资77228元；三、内蒙古中富罕成建设工程有限公司于本判决书生效之日起15日内支付石慧琼解除劳动合同的经济补偿44194元；四、内蒙古中富罕成建设工程有限公司不向石慧琼支付违法解除劳动合同的赔偿金78855元；五、驳回内蒙古中富罕成建设工程有限公司的其他诉讼请求；六、驳回石慧琼的其他请求。案件受理费10元（内蒙古中富罕成建设工程有限公司已预交），由内蒙古中富罕成建设工程有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付石慧琼工资、经济补偿金及具体数额是否有事实和法律依据。针对该争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中石慧琼离职后，内蒙古中富罕成建设工程有限公司并未向石慧琼发放2018年12月至2019年3月24日期间的工资，内蒙古中富罕成建设工程有限公司应当支付石慧琼2018年12月至2019年3月24日期间的工资。一审法院在扣除内蒙古中富罕成建设工程有限公司于2019年2月1日支付石慧琼1万元工资的前提下，以石慧琼2018年12月前月平均工资为计算基数，判决由内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付石慧琼相应的工资正确。对于内蒙古中富罕成建设工程有限公司主张石慧琼于2017年2月10日借款12000元、2017年2月23日借款1万元，内蒙古中富罕成建设工程有限公司主张扣除石慧琼相应的工资。因上述借款行为系职务行为,内蒙古中富罕成建设工程有限公司作为扣发工资的理由不成立，内蒙古中富罕成建设工程有限公司的该主张本院不予支持。关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据石慧琼在内蒙古中富罕成建设工程有限公司的工作年限，应当以两个半月的工资作为经济补偿。一审法院以石慧琼在岗期间月平均工资为计算基数，判决由内蒙古中富罕成建设工程有限公司支付石慧琼相应的经济补偿金有事实和法律依据。综上所述，内蒙古中富罕成建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古中富罕成建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰 二〇二〇年二月十三日书记员 王 兆 锋