四川省梓潼县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0725民初23号 原告：王翠云，女，生于1972年12月3日，汉族，初中文化，四川省梓潼县人，住梓潼县。 委托诉讼代理人：曹体林，四川翠云律师事务所律师，特别授权。 被告：四川圣迪乐村生态食品股份有限公司，住所地四川省梓潼县经济技术产业园区圣迪乐村，统一社会信用代码：915107007496083093。 法定代表人：冯光德，董事长。 委托诉讼代理人：但亚欣，女，生于1985年11月17日，汉族，住四川省成都市青羊区，系该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：宋明生，男，生于1956年11月19日，汉族，住四川省梓潼县，系该公司员工，特别授权。 原告王翠云与被告四川圣迪乐村生态食品股份有限公司（以下简称：“圣迪乐公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王翠云及其委托诉讼代理人曹体林，被告的委托诉讼代理人但亚欣、宋明生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销“梓劳人仲案（2019）32-1号”仲裁裁决书第二项，依法判决被告立即支付原告停工留薪工资3588元；2.请求依法撤销“梓劳人仲案（2019）32-2号”仲裁裁决书，依法判令被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿款22218元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由:原告因履行工伤待遇、经济补偿等争议一案，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出“梓劳人仲案（2019）32-1号”和“梓劳人仲案（2019）32-2号”仲裁裁决，因原告对两份裁决不服，现提起如下诉讼意见：1.“梓劳人仲案（2019）32-1号”仲裁裁决第二项“裁决被申请人在本仲裁裁决生效十日内支付申请人停工留薪治疗期工资2306.96元”不当。其理由是：原告受伤前12个月的平均工资为3174元，原告因工伤治疗期为2个月，即2018年3月和4月，而被告2018年3月、4月、5月均是按梓潼县最低工资标准1380元/月向原告支付，扣除原告应缴纳社保后实领工资为868.04元，银行流水中2018年3月工资2661.04元应该是被告支付原告2月的工资，故在扣除原告已领工资时误将2月工资按3月工资扣除。2.“梓劳人仲案（2019）32-2号”仲裁裁决驳回原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求不当。其理由是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而行政法规《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:…（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…。根据以上法律法规、行政法规的规定，原告因工伤被评定为十级伤残，原告依法提出解除与被告的劳动关系，享受相应的工伤保险待遇符合相关法律法规的规定，被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。故诉至法院。 被告圣迪乐公司辩称：一、针对王翠云提出的第1项诉讼请求，不符合客观事实，不予认可。王翠云与公司于2015年8月30日签署的《劳动合同书》第五条、第十一条，王翠云工作时间执行的是不定时工作制，工资标准为计件（不低于省平最低工资标准）。其于2018年3月5日受伤住院，2018年3月12日出院，住院8天，出院医嘱休息1个月。1.王翠云2018年3月工资（住院治疗及休息）为3173.00元（扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金后实领2661.04元），公司已按时发放；2.2018年4月、5月、6月，为王翠云请病假休假期间，其并无医院诊断证明是因工伤需要休息，公司在省市最低工资标准基础上为王翠云发放了1380元/月（扣除其个人应缴纳的社会保险费和住房公积金后实领868.04元/月）病假工资。因此，王翠云提出3588元于法无据，公司不予认可。二、针对王翠云提出的第2项诉讼请求，不符合客观事实，公司不予认可。1.根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”和四川省人民政府发[2011]28号第二款“坚持依法行政，严格执行各项规定（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金…10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金…10级伤残6个月”。由此可见，“职工本人提出解除劳动、聘用合同”是工伤职工享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金的前提。被答辩人王翠云从工伤保险基金中领取一次性医疗补助金和从公司领取一次性伤残就业补助金，王翠云于2019年4月8日自愿提出辞职，解除与我公司的劳动合同。一次性伤残补助金24014.31元，已于2018年4月2日将该款项发放给王翠云；2.公司于王翠云于2019年5月23日签署《一次性伤残就业补助金协议书》，王翠云已于签署协议当日领取28483.00元；3.一次性医疗补助金17740.68元已于2019年7月15日核发。公司多次通知王翠云领取该款项，而王翠云未来领取；4.根据公司的《员工辞职申请表》和《劳动合同解除（终止）证明书》，王翠云与公司解除劳动合同系王翠云本人自愿申请，依据《劳动合同法》第四十六条，公司不存在该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的任何一种情形。因此王翠云要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金于法无据，不予认可。三、本案诉讼费由被被答辩人承担。 本院经审理认定事实如下：原告王翠云与被告圣迪乐公司于2012年8月建立劳动关系，2015年8月30日双方续签固定期限的《劳动合同书》，合同期限：2015年9月1日至2021年8月31日，工种：操作工岗位，实行不定时工作制，工资标准为计件（不低于省平最低工资标准）。2018年3月5日原告工作时受伤住院，2018年3月12日出院，住院8天，出院医嘱休息1个月。经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月3日经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告伤残十级。原告受伤前月平均工资3174元，2018年2月出勤天数25天，应发工资2884元，扣除五险一金后，实发工资2372.04元，3月出勤8天，应发3173元，扣除五险一金后，实发工资2661.04元，4月出勤0天，应发工资1380元，扣除五险一金后，实发工资868.04元。 2019年4月8日，原告王翠云以工伤无法履行与公司所签《劳动合同》为由，向被告提交辞职申请表，经被告审核同意，以工伤后不能与以前正常工作为由，双方又签订《劳动合同解除（终止）证明书》。同时，双方就一次性伤残就业补助和医疗补助等达成协议。 原告王翠云于2019年11月13日向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理后于2019年12月23日作出“梓劳人仲案（2019）32-1号”和“梓劳人仲案（2019）32-2号”仲裁裁决，原告对两份裁决不服，诉来本院。 上述事实，有经庭审举证质证的下列证据证实：劳动合同、劳动能力鉴定书、原告的工资流水记录、辞职申请表、劳动合同解除（终止）证明书、工伤待遇核发、领取证据等，亦有当事人的当庭陈述佐证。 本院认为，本案争议焦点：一、被告应否支付停工留薪治疗期工资？支付多少？二、被告应否支付经济补偿金？首先，关于被告应否支付停工留薪治疗期工资？支付多少？根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应当支付原告在停工留薪治疗期的工资，原告2018年3月受伤住院8天，出院医嘱休息1个月，原告受伤前月平均工资3174元，被告提交的并经庭审质证的证据证实：2018年2月出勤天数25天，应发工资2884元，扣除五险一金后，实发工资2372.04元，3月出勤8天，应发3173元，扣除五险一金后，实发工资2661.04元，4月出勤0天，应发工资1380元，扣除五险一金后，实发工资868.04元。原告提交的工资明细亦证实2018年4月19日收到被告支付的3月工资2661.04元，2018年5月18日收到被告支付的4月工资868.04元，足以认定被告已全额支付原告2018年3月的工资，仅2018年4月未足额支付，因此，被告应补足4月工资（3174元-1380元）1794元。 其次，被告应否支付经济补偿金？《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。由此可见，《工伤保险条例》赋予了工伤职工有权选择是否在用人单位继续工作的权利，也即是原告享有解除劳动合同的权利，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定和《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定；原告王翠云因工受伤并鉴定为十级伤残，符合《劳动合同法》第三十八条第六项的规定，原告享有解除劳动合同的权利，被告应当支付原告经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告受伤前月平均工资3174元，2012年8月与被告建立劳动关系，2019年4月8日双方解除劳动关系，工作7年，因此。被告应支付经济补偿金为22218元（3174元/月×7个月）。 综上所述，原告王翠云要求被告圣迪乐公司支付停工留薪工资和经济补偿金的请求，具有事实依据，亦符合法律规定，应予支持。原告诉请撤销“梓劳人仲案（2019）32-1号”和“梓劳人仲案（2019）32-2号”仲裁裁决书，该仲裁裁决书因原告的诉讼，并未生效，且仲裁裁决并非审理之范围，故，原告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告四川圣迪乐村生态食品股份有限公司于本判决书生效后十日内支付原告王翠云停工留薪治疗期工资1794元； 二、被告四川圣迪乐村生态食品股份有限公司于本判决书生效后十日内支付原告王翠云经济补偿金22218元； 三、驳回原告王翠云的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川圣迪乐村生态食品股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  贾朝钒 二〇二〇年二月十九日 书记员  范 鸿 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第六项(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条第一项(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。