上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初77911号原告：友博融资租赁(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区正定路XXX号A5库区集中辅助区三层318室。法定代表人：陈林海，董事长。委托诉讼代理人：杜中超，上海精文律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴云岚，上海精文律师事务所律师。被告：赖以涵，女，1981年8月10日出生，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：孙振东，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：高英美，上海江三角律师事务所律师。原告友博融资租赁(上海)有限公司与被告赖以涵劳动合同纠纷一案，因原、被告双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，分别起诉至本院，本院以友博融资租赁(上海)有限公司为原告，以赖以涵为被告，依法适用简易程序，于2019年10月21日公开开庭进行审理。原告友博融资租赁(上海)有限公司委托诉讼代理人戴云岚，被告赖以涵及其委托诉讼代理人高英美、孙振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友博融资租赁(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：原告无需支付被告2017年12月19日至2018年8月24日期间工资差额人民币(以下币种同)93,657.50元。事实和理由：首先，2017年12月19日至2018年8月24日期间，根据原告公司管理制度和劳动合同的约定，并结合被告出勤、业绩等情况，原告已经核算和支付了被告全部工资和补贴等薪酬，不存在少发工资的情况。其次，被告不符合副总裁职务的录用条件，被告虚构了工作履历，原、被告双方签订的劳动合同系被告采取欺诈手段签订，应被认定为无效合同。故被告应聘原告公司副总裁职务所获得的工资等薪酬待遇，属于不当得利，应当依法返还。故被告不是少拿了劳动报酬，而是多拿了。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告赖以涵答辩称，不同意原告诉讼请求。原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违背法律法规禁止性规定，应认定为合法有效，双方均应当诚信履约。原告以种种理由少发或者不发被告工资都是违反法律和劳动合同约定的。被告符合原告录用条件，原告在录用被告前曾通过猎头公司调查被告的履历，被告也向原告提供了真实履历。被告在原告公司工作了近两年，取得优秀业绩，为原告创造了巨额利润，原告理应按照劳动合同的约定支付相应的奖励。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告赖以涵向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告向被告支付2017年3月1日至2018年8月24日期间拖欠被告的工资161,168.36元；2.原告向被告支付2017年3月1日至2017年12月31日期间拖欠被告的项目提成奖金470,119.84元。事实和理由：2017年2月22日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同履行期限为2017年2月22日至2020年2月21日，工作岗位为副总裁，薪资分为两部分：基本工资69,200元/月(定岗工资25,200元/月、职务补贴25,000元/月、住房补贴12,000元/月、交通补贴2,000元/月、餐费补贴5,000元/月)和项目奖金提成，按照所负责团队业务投放额度的3‰执行。投放额度又可称为概算本金或项目投放金额。被告自2017年2月入职原告公司之后，兢兢业业工作，率领公司业务团队做出良好的工作业绩。在2017年3月至2017年12月期间，被告所负责团队的业务投放额度即投放金额共计156,706,613元，按劳动合同约定的项目提成比例计算，原告应向被告支付项目提成奖金470,119.84元，但原告拒不支付。另外，自2017年3月起，原告每月无故拖欠被告部分工资，截至2018年8月24日，原告共拖欠被告基本工资161,168.36元。被告不服仲裁裁决，故诉至法院。原告友博融资租赁(上海)有限公司答辩称，不同意被告诉讼请求。首先，2017年12月19日至2018年8月24日期间，根据原告公司管理制度和劳动合同的约定，并结合被告出勤、业绩等情况，原告已经核算和支付了被告全部工资和补贴等薪酬，不存在少发工资的情况。其次，被告不符合副总裁职务的录用条件，被告虚构了工作履历，原、被告双方签订的劳动合同系被告采取欺诈手段签订，应被认定为无效合同。故被告应聘原告公司副总裁职务所获得的工资等薪酬待遇，属于不当得利，应当依法返还。故被告不是少拿了劳动报酬，而是多拿了。综上，请求法院驳回被告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年2月22日入职原告公司，原、被告双方签订了劳动合同，约定：合同履行期限为2017年2月22日至2020年2月21日；工作岗位为副总裁；录用条件包括8年以上融资租赁相关工作经验，5年以上同等职位工作经验；劳动报酬包括：工资计发形式为计时形式，定岗工资为税前25,200元、职务补贴25,000元，按月支付；住房补贴12,000元/月，交通补贴(往返台湾经济舱机票)2,000元/月，餐费补贴5,000元/月，项目提成按照所负责团队业务投放额度的3‰执行；只有当被告在奖金发放时仍在原告处工作，被告才有资格获得应获得的奖金；对副总裁提供股权分红激励，细则另行约定；工资和以上所有其他现金收入均为税前收入；被告的工资调整按照原告的薪酬管理制度确定，薪酬管理制度由原告管理层负责解释和调整，被告同意遵守；因被告为台湾居民，原告不为被告缴纳社保费；被告的业务指标和绩效提成另文约定(每年12月签订次年)；被告违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或由于被告原因订立的无效合同，给原告造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。2017年2月22日，被告签署新员工入职须知，载明：……公司无餐厅，为每位上班员工提供50元/天的餐费补贴。员工连续加班超过4小时的，按50元/4小时，每天以不超过100元为上限。……1.公司业务系统和办公系统合二为一，采用任我行客户管理系统。具体如下：登入http：//114.80.202.203/CRM/Login，用户名：个人中文名字或劳动合同后4位数字编号，密码：姓名全拼(进入系统后可自行修改)；2.邮箱设置：登入http：//mail.newprogroup.com：6080/设置邮箱，@前面只能用英文或中文拼音。同日，被告填写新员工入职登记表，向原告告知了其学历和履历信息。原告自2017年1月1日起执行《薪酬管理制度》，该制度第六条载明：员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：岗位工资；效益薪酬部分：包括职务补贴、岗位绩效、项目奖金或年度奖金、其他各类奖等其他单项奖金；附加薪酬部分：为员工顺利开展岗位工作的补贴费用，包括在岗补贴、午餐补贴、因公交通、通讯、服装/培训/旅游、加班工资、差旅补贴等各种福利；保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本/附加医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，以及部分人员意外伤害险等。第七条载明：各级别薪酬结构见附件《各级人员薪酬表》(A/2)。第八条载明：岗位工资以员工在公司职等确定。第九条载明：员工各类非带薪假，根据国家规定按请假时间扣减工资。第十条载明：职务补贴按职务所应承担的职责按月考核发放。职务补贴考评见附件《绩效管理制度》(A/2)。第十一条载明：绩效分岗位绩效和团队绩效，岗位绩效按月度考核评分结果发放，团队绩效按年度考评结果发放。月底和年度绩效考评见附件《绩效管理制度》(A/2)。第十四条载明：各类奖金发放时已经离职的人员视为自动放弃未发放的各类奖金。第二十九条载明：下列各款项须直接从工资、补贴中扣除：员工个人工资、补贴所得税；应由员工个人承担的社保费用和住房公积金……。第三十条载明：工资、补贴计算期间中途聘用或离职人员，当月岗位工资计算标准：实发工资=月工资标准/21.75×当月实际工作日数。各类补贴按本制度约定核定支付。该薪酬管理制度后附《各级人员薪酬表》、《绩效管理制度》(A/2)、《业务指标和项目奖金发放管理办法》(A/2)、《其他各类奖项制度》、《项目费用预算制度》。《薪酬管理制度》及其附件均在原告公司内网公布，被告多次阅看。《各级人员薪酬表》载明：原告公司员工职等职级分为1-48，工资构成分别为岗位工资、餐费补、在岗补贴以及对应的2017业务岗位对应的规模指标(净融资额)和2016业务岗位对应的规模指标(概算本金)，并注明职务补贴，副总裁20,000元-50,000元/月，按职务考评结果发放，并列举了各级员工工资金额和对应规模指标，例如，48级员工岗位工资为35,000元/月，餐费补(月估)1,000元，在岗补贴16,000元/月，2017业务岗位对应的规模指标(净融资额)220,476,173元，2016业务岗位对应的规模指标(概算本金)275,595,216元；47级员工岗位工资为30,000元/月，餐费补(月估)1,000元，在岗补贴14,000元/月，2017业务岗位对应的规模指标(净融资额)180,679,406元，2016业务岗位对应的规模指标(概算本金)225,849,257元；46级员工岗位工资为25,000元/月，餐费补(月估)1,000元，在岗补贴12,000元/月，2017业务岗位对应的规模指标(净融资额)163,225,415元，2016业务岗位对应的规模指标(概算本金)204,031,769元。《绩效管理制度》(A/2)载明：原告公司实行月度考核、季度考核和年度考核；其中管理人员月度绩效=月度考核得分系数×月度职务补贴，月度考核得分系数=月度考核得分÷满分得分，月度考核得分=Σ(考核月度各项指标得分×对应指标权重系数)；各类考核结束后，被考核者有权了解考核结果；被考核者如对考核结果存有异议，员工有权在三个工作日内向人事部门申诉；考核结果用于员工岗位绩效、团队绩效、职务补贴发放和中后台员工年度奖金发放。《业务指标和项目奖金发放管理办法》(A/2)载明：……考核指标，规模指标为计划投放项目的净融资额(即测算表中的F18净融资额，简称CSA)。利润指标，计划投放项目预期实现的税后利润(即测算表中的L19税后GP，简称VATPA)……项目奖金=Σ当期实际投放项目的税后GP×12.5%×项目奖金系数。……相对生效，每个业务人员和部门负责人具体的业务指标见各自与公司签署的《***年度业务考核和效益薪酬协议书》。只有当业务人员和部门负责人与公司签署《***年度业务考核和效益薪酬协议书》，业务人员和部门负责人才可以享受项目奖金。2017年度被告负责团队项目概算本金为150,256,613元，投放项目净融资额为120,622,070元，投放项目税后利润为8,744,592.81元，计划规模指标(净融资额)为194,457,759元，计划利润指标14,584,331.93元。其中2017年12月19日至2017年12月30日投放的项目概算本金为27,780,000元，净融资额为21,747,000元。被告在职期间考评满分为10分，考评项分为：核准率、规模达标率、应收租金达标率、日常管理及团队配合。被告的考评分分别为：2017年3月10分，2017年4月9.2分，2017年5月9.4分，2017年6月9.1分，2017年7月9分，2017年8月9.1分，2017年9月8.8分，2017年10月8.8分，2017年11月8.9分，2017年12月8.96分，2018年1月7.47分，2018年2月5.80分，2018年3月4.50分，2018年4月6.50分，2018年5月6.59分，2018年6月7.39分，2018年7月4.44分，2018年8月6分。原告通过公司内网将考核结果告知了被告。原告已支付被告的劳动报酬为：2017年2月发放工资18,197.15元，未代缴个税；2017年3月工资67,865元(包括代缴个税2,120元)；2017年4月发放工资66,208元(包括代缴个税2,057.50元)；2017年5月发放工资67,095.55元(包括代缴个税2,039.14元)；2017年6月发放工资66,412.55元(包括代缴个税2,051.64元)；2017年7月发放工资66,650元(包括代缴个税2,082.50元)；2017年8月发放工资67,100元(包括代缴个税2,132.50元)；2017年9月发放工资64,537.76元(包括代缴个税1,815.69元)；2017年10月发放工资62,861.93元(包括代缴个税1,554.48元)；2017年11月发放工资66,550元(包括代缴个税2,120元)；2017年12月发放工资66,650元(包括代缴个税2,107.50元)；2018年1月发放工资62,208.28元(包括代缴个税2,079.57元)；2018年2月发放工资49,880.69元(包括代缴个税1,219.14元)；2018年3月发放工资55,500元(包括代缴个税2,107.50元)；2018年4月发放工资59,816.55元(包括代缴个税2,026.64元)；2018年5月发放工资60,780元(包括代缴个税2,120元)；2018年6月发放工资61,297.59元(包括代缴个税1,914.40元)；2018年7月发放工资52,030.34元(包括代缴个税1,710.09元)；2018年8月发放工资11,786.21元(包括代缴个税842.24元)。被告入职原告公司以来的考勤情况为：2017年3月休年假1天；2017年4月休年假2天；2017年5月休病假1天；2017年6月休病假1天；2017年7月被告全勤；2017年8月被告全勤；2017年9月被告请事假1.5天；2017年10月被告请事假2.5天；2017年11月被告全勤；2017年12月被告全勤；2018年1月被告请病假0.5天；2018年2月被告请事假4天；2018年3月被告休年假1天；2018年4月被告休病假1天；2018年5月被告全勤；2018年6月被告休年假6天，休事假2小时；2018年7月被告请事假1.5天；2018年8月被告工作至8月22日。2018年8月22日，被告向原告提交离职申请书，载明：本人赖以涵由于个人原因，无法继续为友博融资租赁(上海)有限公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时一直感谢贵公司一直以来对本人的帮助。随后被告再未至原告处上班。2018年8月30日，原告向被告发送离职手续办理通知函，要求被告配合办理离职交接手续。原告为被告办理了发证日期为2017年12月19日，有效期至2020年2月21日的台港澳人员就业许可证。2019年10月，原告为被告补缴了2017年12月至2018年8月期间社保费77,243.10元，其中包括应由个人承担部分19,429.10元。2019年5月7日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2017年3月1日至2018年8月24日的工资差额161,168.36元；2.2017年3月至2017年12月项目提成奖金470,119.84元。2019年7月12日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起10日内向被告支付2017年12月19日至2018年8月24日的工资差额93,657.50元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持(不予处理除外)。原、被告均不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、新员工入职须知、新员工入职登记表、工商登记信息、入职通知书、网页截图及公证书、薪酬管理制度及附件、银行流水单、工资汇总表、离职申请书、离职手续办理通知函、台港澳就业证、2017年度业务项目明细表、2017项目奖金发放明细、养老保险缴纳收据及明细单、服务费明细单及汇付凭证和发票、仲裁阶段材料；被告提供的房屋租赁合同、居住证明、银行流水单、个人所得税清单、2017项目奖金发放明细、2017业绩确认表、简历、就业申请表、仲裁阶段材料及双方当事人的陈述等证据予以证实。在本案审理过程中，原、被告均确认融资租赁租金概算本金的计算方式为：设备价格-租金首付款；净融资额的计算方式为：设备价格+出租人保险费用+内部渠道费用+出租人其他成本-租金首付款-承租人履约保证金-手续费(含税)-厂商返利(含税)-供应商履约保证金-其他收入(含税)-咨询服务收入(含税)-起租前已收租金。原告称，只有当业务人员和部门负责人与公司签署《***年度业务考核和效益薪酬协议书》，业务人员和部门负责人才可以享受项目奖金。因为原、被告之间从未签订过《***年度业务考核和效益薪酬协议书》，故被告不能向原告主张项目奖金，被告在仲裁阶段从未提过其与原告曾签订过载明投放额度的聘用通知书，可见相关陈述不实。被告负责团队投放项目发生租金逾期，被告不具备取得项目奖金的条件。由于被告在离职后向劳动监察部门投诉原告未为其缴纳涉社保费的情况，原告于是为其补缴了2017年12月至2018年8月期间的社保费。被告称，被告记得在入职时与原告签署过一份聘用通知书，载明被告的投放额度是1.5亿元，而不是原告所称的《2017年度业务考核和效益薪酬协议书》.被告签署后就将该份聘用通知书交给原告，被告现在不能提供这份聘用通知书文本。2018年度原告公司也从未要求和被告签订《2018年度业务考核和效益薪酬协议书》。被告负责团队的项目均获得了承租人充分担保，即便存在逾期，也不会影响原告的收益。对于扣减工资的金额，原告确认，2017年2月原告未对被告工资扣款；2017年3月，原告对被告工资扣款1,435元(定岗补贴348元，职务补贴1,087元)；2017年4月，原告对被告工资扣款2,842元(定岗补贴842元，职务补贴2,000元)；2017年5月，原告对被告工资扣款2,104.45元(基本工资223.45元，定岗补贴114元，职务补贴1,767元)；2017年6月，原告对被告工资扣款2,837.45元(基本工资223.45元，定岗补贴109元，职务补贴2,505元)；2017年7月，原告对被告工资扣款2,500元(职务补贴2,500元)；2017年8月，原告对被告工资扣款2,250元(职务补贴2,250元)；2017年9月，原告对被告工资扣款4,662.24元(基本工资1,117.24元，定岗补贴545元，职务补贴3,000元)；2017年10月，原告对被告工资扣款6,038.07元(基本工资1,862.07元，定岗补贴1,176元，职务补贴3,000元)；2017年11月，原告对被告工资扣款2,750元(职务补贴2,750元)；2017年12月，原告对被告工资扣款2,600元(职务补贴2,600元)；2018年1月，原告对被告工资扣款7,041.72元(基本工资111.72元，定岗补贴181元，职务补贴6,749元)；2018年2月，原告对被告工资扣款18,769.30元(基本工资2,979.30元，定岗补贴1,880元，职务补贴13,910元)；2018年3月，原告对被告工资扣款13,750元(职务补贴13,750元)；2018年4月，原告对被告工资扣款9,333元(基本工资223元，定岗补贴120元，职务补贴8,990元)；2018年5月，原告对被告工资扣款8,520元(职务补贴8,520元)；2018年6月，原告对被告工资扣款7,552.40元(基本工资372.40元，定岗补贴200元，职务补贴6,980元)；2018年7月，原告对被告工资扣款17,119.66元(基本工资1,489.66元，定岗补贴725元，职务补贴14,905元)；2018年8月，原告对被告工资扣款22,298.79元(基本工资5,213.79元，定岗补贴2,434.78元，职务补贴14,650.22元)。此外还按出勤一天支付50元餐补的标准发放了被告餐补。原告就职期间病假工资按原工资的70%计发。被告确认上述扣款的金额，但不认可原告单方面作出的工资构成划分，仅认可劳动合同约定的工资构成。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定双方的争议焦点并分析如下：第一，原、被告之间签订的劳动合同是否有效，双方劳动关系存续期间如何确定。首先，原、被告之间签订的劳动合同是否有效。本院认为，根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定原、被告于2017年2月22日签署劳动合同，原告为被告办理了有效期为2017年12月19日至2020年2月21日的台港澳就业证，被告于2018年8月22日向原告提交离职申请书的事实。2017年2月22日至2018年8月22日期间，原告未曾告知被告其之前工作履历不符合被告职位的录用要求，也未曾以被告存在欺诈行为为由主动解除劳动合同。且根据原告提供的被告在入职时填写的新员工入职登记表记载内容，不能证明被告对其工作履历和学历造假并欺诈原告的事实，故本院认为，原、被告签订的劳动合同不违反法律、法规的禁止性规定，应认定为有效。原告主张双方签订的劳动合同无效缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。其次，原、被告的劳动合同关系存续期间如何确定。本院认为，鉴于被告持有的台港澳就业证有效期限为2017年12月19日至2020年2月21日，故本院认为双方劳动合同关系存续期间为2017年12月19日至2018年8月22日，原告关于2017年3月1日至2017年12月18日期间的工资差额和项目提成奖金的诉讼请求不属于劳动争议，本院在本案中不予处理。第二，2017年12月19日至2018年8月24日期间原告是否应支付被告工资差额以及工资差额的金额如何确定。首先，《薪酬管理制度》及其附件是否对被告具有约束力。本院认为，根据劳动合同的约定，被告同意遵守《薪酬管理制度》，被告在职期间亦多次阅看《薪酬管理制度》及其附件，故本院认为《薪酬管理制度》及其附件对被告具有约束力。其次，被告的工资构成如何确定。根据劳动合同的约定，被告的工资构成为：定岗工资25,200元/月，职务补贴25,000元/月，住房补贴12,000元/月，交通补贴(往返台湾经济舱机票)2,000元/月，餐费补贴5,000元/月，项目提成另行结算。在原、被告未另行对工资构成另行达成新的约定的情况下，被告的工资结构应以劳动合同的约定为准。其中定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴金额固定为44,200元/月，而职务补贴属于效益薪酬部分，应按职务所应承担的职责按月考核发放。2017年12月至2018年8月期间原告均对被告进行了考核，在被告不能举证证明原告考核结果不符合实际且向原告提出异议的情况下，应认可该考核结果，并以此作为结算职务补贴的依据。再次，原告在被告休带薪年假、事假、病假期间能否扣发被告相应的工资。本院认为，虽然原、被告之间劳动关系存续期间不足一年，但根据原告提供的证据材料，明确被告在职期间享有带薪年假，应视为原告给予被告的工作福利，故在被告休带薪年假期间，被告不应扣减相应的工资。现原告同意被告休病假工资按正常工资的70%发放，不违反法律规定，本院予以认可.被告请事假期间则应扣除相应工作日的工资。结合被告考勤情况，2017年12月19日至2018年8月22日期间被告应发工资金额如下：1.2017年12月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为8.96，被告当月的职务补贴应为22,400元(扣2,600元)，合计66,600元，折合2017年12月19日至2017年12月31日期间劳动报酬为28,542.86元。2．2018年1月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为7.47，被告当月的职务补贴应为18,675元(扣6,325元)，另扣0.5天病假工资差额433.62元，合计62,441.38元。3.2018年2月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为5.8，被告当月的职务补贴应为14,500元(扣10,500元)，另扣事假4天工资10,795.40元，合计47,904.60元。4.2018年3月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为4.5，被告当月的职务补贴应为11,250(扣13,750元)，合计55,450元。5.2018年4月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为6.5，被告当月的职务补贴应为16,250元(扣8,750元)，另扣1天病假工资差额833.79元，合计59,616.21元。6.2018年5月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为6.59，被告当月的职务补贴应为16,475元(扣8,525元)，合计60,675元。7.2018年6月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为7.39，被告当月的职务补贴应为18,475元(扣6,525元)，另扣2小时事假工资720.40元，合计61,954.60元。8.2018年7月，定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为44,200元，考评分为4.44，被告当月的职务补贴应为11,100元(扣14,000元)，另扣1.5天事假工资3,813.79元，合计51,486.21元。9.2018年8月，由于被告最后出勤时间为2018年8月22日，故定岗工资、住房补贴、交通补贴、餐费补贴合计为30,747.83元，考评分为6，被告当月的职务补贴为10,434.78元(扣6,956.52元)，合计41182.61元。2018年8月23日至2018年8月24日被告并未为原告提供劳动，不应计发工资。综上，2017年12月至2018年8月期间原告应向被告发放469,253.47元，现原告已经向被告支付441,863.95元，再扣除原告为被告代缴的社保费个人部分19,429.10元，本院认为，原告应支付被告2017年12月19日至2018年8月24日工资差额为7,960.42元。第三，原告应否支付被告项目提成奖金以及项目提成奖金的金额如何确定。首先，原告应否支付被告项目提成奖金。根据被告的陈述及其提供的证据材料，可以确定被告主张的项目提成奖金实际为劳动合同中约定的2017年度项目提成。根据劳动合同的约定，被告应得的项目提成按照其所负责团队业务投放额度的3‰执行。结合被告申请出庭作证的证人提供的证人证言以及原告提供的证据材料，可以确定2017年度奖金在被告离职前已经发放的事实，故本院认为，被告有权获得2017年12月19日至2017年12月31日期间的项目提成，对该期间的项目提成原告应予支付。其次，根据本案在案证据，可以证明2017年12月19日至2017年12月31日期间被告负责的团队投放的项目概算本金为27,780,000元，净融资额为21,747,000元。鉴于团队业务投放额度并非融资租赁行业中具有固定且明确含义的范畴，加之原告在本案审理过程中未明确被告负责团队业务投放额度的计算方式以及依据，故根据双方当事人的各自陈述，本院认为需选择概算本金或净融资额作为团队业务投放额度。根据《薪酬管理制度》以及其附属的《各级人员薪酬表》、《业务指标和项目奖金发放管理办法》(A/2)，《2017年项目奖金发放明细》中记载的规模指标都是以净融资额为基准，故本院认为选择净融资额作为被告团队业务投放额度更为合理。如上所述，2017年12月19日至2017年12月31日期间被告负责的团队投放的项目净融资额为21,747,000元，故本院认为，原告应支付被告2017年12月19日至2017年12月31日期间项目提成奖金65,241元。对于原告认为原、被告之间未曾签订《***年度业务考核和效益薪酬协议书》，故被告不能向原告主张项目奖金。本院认为，原告未能举证证明其曾要求与被告签订《***年度业务考核和效益薪酬协议书》而被告拒绝签订的事实，而且在原告提供的2017年度业务项目明细表也载明了2017年度计划规模指标(净融资额)为194,457,759元，故本院对原告以原、被告之间未曾签订《***年度业务考核和效益薪酬协议书》，故被告不能向原告主张项目提成的主张，不予采纳。对于原告认为被告负责团队投放的项目发生逾期，故不能发放项目奖金，本院认为，原、被告在劳动合同中并未约定被告负责团队投放的项目发生逾期则不能获得项目提成，同时《绩效管理制度》中关于项目奖金的计算方式也与原、被告在劳动合同中约定的项目提成计算方式不同，难以认定为同一笔款项。故本院对原告认为被告负责团队投放的项目发生逾期，故不能发放项目奖金的主张，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告友博融资租赁(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赖以涵2017年12月19日至2018年8月24日期间工资差额7,960.42元；二、原告友博融资租赁(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赖以涵项目提成奖金65,241元；三、驳回原告友博融资租赁(上海)有限公司的其余诉讼请求；四、驳回被告赖以涵的其余诉讼请求(不予处理的除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年二月三日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。