广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30540号原告：段睿，男，1977年6月5日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区*******-6-2号，公民身份号码420************434。被告：招商局物业管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇招商依云国际6号楼写字楼1807-1810，统一社会信用代码914***********340H。负责人：陈化冰。委托诉讼代理人：邝华焕，男，系该公司员工。原告段睿诉被告招商局物业管理有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日受理后，依法适用简易程序于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告段睿、被告的委托诉讼代理人邝华焕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求为：（1）被申请人支付申请人2018年9月18日入职到2019年5月31日离职以来少发工资、加班费和夜班补贴7204.67元，及25%经济赔偿1801.17元；（2）被申请人支付申请人2018年9月18日入职到2019年5月31日离职5天年假工资1185.60元；（3）被申请人赔偿2018年11月30日到2019年1月30日停工留薪期工资12425.74元；（4）被申请人赔偿申请人2019年5月31日工伤离职医疗到2019年9月30日误工费24851.48元；（5）被申请人赔偿申请人2019年5月30日工伤离职医疗到2019年8月30日医疗费用3000.20元；（6）被申请人赔偿申请人2018年9月18日入职到2019年5月31日离职解除劳动合同经济赔偿金12425.74元；（7）被申请人赔偿申请人2019年5月30日工伤离职医疗到2019年9月30日以来医疗、仲裁的交通费和其他费用2000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3778号之终局仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字〔2019〕3778号之终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付原告2018年11月30日到2019年5月31日少发工资726.83元、加班费177.84元；（2）被告支付原告2018年11月30日到2019年1月30日停工留薪期工资11012.45元；（3）被告赔偿原告2019年5月30日到2019年8月30日医疗费用3000.20元；（4）被告赔偿原告2019年5月31日到工伤离职医疗到2019年9月30日误工收入损失21461.04元；（5）被告赔偿原告2019年5月30日到2019年9月30日以来医疗、仲裁的交通费和其他费用2000元；（6）被告赔偿原告解除劳动合同经济赔偿金10730.52元；（7）本案诉讼费用由被告承担。4.原告工作情况：原告于2018年9月18日入职被告处，任职安管员。5.签订劳动合同情况:原告与被告签订劳动合同，合同期限为2018年9月18日至2021年9月30日止。6.原告的工资情况：原告的底薪为1720元加绩效230元、加班工资750元、餐补400元，正常工作日每天超时4小时按150%计算，休息日按200%计算，法定节假日按300%计算。7.原告受伤、治疗及工伤认定情况：原告的日常工作地点是南海桂澜路26号招商置地中心，原告于2018年11月30日5时15分左右，在上述地点协助救火时吸入浓烟导致不适，2018年12月6日到佛山市南海区中医院治疗，被诊断为二氧化碳中毒。被告于2018年12月29日申请工伤认定，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局于2019年2月25日认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年9月4日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为未达级，确定停工留薪期为2018年11月30日至2019年1月30日。2018年12月6日至2020年1月18日，原告陆续治疗工伤导致的损伤，产生医疗费1083.33元，其中佛山市顺德区社会保险基金管理局于2019年4月4日支付了1021.63元予原告。8.解除劳动关系情况。2019年4月28日，原告曾填写《辞职申请书》，内容包括：因工伤和工作影响身体恢复决定于2019年5月31日起，辞去现任职务并按照《劳动合同法》和公司相关规定与公司解除劳动合同，本人将按公司规定办理好工作交接手续。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]3778号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.医疗诊断和发票、车票、工伤认定书、劳动能力初次认定书；5.加班，夜班补贴截图；6.班表，工资到账截图；7.辞职信，离职面谈表；8.被告仲裁提交的原告入职定薪通知、辞职信、考勤、工资表、答辩状。经质证，被告对原告提供的证据1、2、3无异议，对证据4未提出反驳，故本院对上述证据真实性予以确认；被告对证据5、6有异议，因被告已举证原告签名的考勤汇总表，与证据5、6印证原告确实存在加班事实，但本院以被告举证的考勤汇总表作为计算依据；被告对证据7中离职面谈表有异议，但对辞职信未提出异议，且该辞职信与部分微信记录相印证，本院对辞职信真实性予以确认；被告虽对证据8有异议，但该组证据为被告在仲裁时提交，本院对被告的辩解不予采信。被告举证如下：1.《关于工会代表大会相关制度决议意见》、《招商局物业管理有限公司佛山分公司考勤与休假管理办法》；2.（段睿）公司制度确认书；3.（段睿）入职定薪通知书；4.答辩人仲裁庭答辩状，仲裁裁决书；5.（段睿）辞职申请书；6.（段睿）认定工伤决定书，（段睿）初次鉴定（确认）结论书；7.段睿2018年12月6日佛山市南海区中医院疾病意见书，段睿2018年12月7日佛山市南海区中医院病历信息，段睿2018年12月7日佛山市南海区中医院检查报告单，段睿2018年12月6-7日、2019年1月18日医疗发票，公司经办人杨彩红微信聊天记录；8.段睿入职时所提供的体格检查报告；9.（段睿）2018年12月-2019年5月招商置地项目加班公示表；10.（段睿）2018年9月-2019年5月招商置地项目考勤汇总确认表；11.（段睿）2018年9月-2019年5月招商置地项目工资确认表。经质证，被告对原告提供的证据1-11真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告2018年11月30日到2019年5月31日加班费的问题。原告诉请为“少发工资726.83元、加班费177.84元”，但其计算依据所列为2018年12月至2019年5月期间的加班情况及相应加班费，视为原告仅认为上述期间存在加班费差额，故本院依法核算原告的加班情况及加班费如下：（1）原告加班时数的问题。根据加班公示表上述期间法定节假日加班时数为64小时，休息日加班时数为220小时，工作日加班时数496小时。（2）原告的加班费。根据原、被告的约定，原告的基本工资为1720元，故本院以此为正常工作时间工资核算原告的加班工资。据此，原告的法定节假日加班工资为1897.93元（1720元/月÷21.75天÷8小时×64小时×300%），休息日加班工资为4349.43元（1720元/月÷21.75天÷8小时×220小时×200%），工作日加班工资为7354.48元（1720元/月÷21.75天÷8小时×496小时×150%）。扣除被告已经支付的加班费4500元（750元/月×6个月），被告尚应支付2018年12月至2019年5月加班工资差额9101.84元（1897.93元+4349.43元+7354.48元－4500元）予原告，因原告仅主张904.67元，视为当事人自行处分权利，故被告应需支付加班工资差额904.67元予原告。2.关于原告主张2018年11月30日到2019年1月30日停工留薪期工资11012.45元的问题。虽然原告于2019年9月4日才收到关于停工留薪期为2018年11月30日至2019年1月30日的鉴定结论，而其于上述期间亦确实存在上班甚至加班的事实，但原告的正常上班事实亦证实了其当时不存在受伤至暂时丧失劳动能力的程度，故原告正常上班而被告正常支付工资后，原告主张上述期间的停工留薪期工资，本院不予支持。3.关于原告主张2019年5月30日到2019年8月30日的医疗费用3000.20元的问题。因原告无法举证证实其第一次医疗终结后仍然需要继续治疗，或上述期间的医疗费是因工伤复发而产生的，故原告主张被告承担双方解除劳动合同关系后产生的非因公造成的医疗费用，本院不予支持。4.关于原告主张2019年5月31日到2019年9月30日误工收入损失的问题，如前述，本院确认上述期间的治疗非因工伤造成或与工伤复发存在关系，故原告主张上述期间误工造成损失亦不应由被告承担，原告该请求本院亦不予支持。5.关于被告赔偿原告2019年5月30日到2019年9月30日以来医疗、仲裁的交通费和其他费用的问题。如前述，本院确认上述期间的治疗非因工伤造成或与工伤复发存在关系，故原告主张上述期间的交通费等费用损失亦不应由被告承担，原告该请求本院亦不予支持。6.关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，关于解除劳动关系的问题。双方对原告填写的《辞职申请书》真实性无异议，而其辞职的原因系“因工伤和工作影响身体恢复”，对此，原告应承担证实辞职原因属实的义务，但如前述，其未能证实其于2019年5月至6月治疗的伤病系工伤造成或与工伤复发存在关系，故本院视为其自身身体原因辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，前述原告解除劳动合同关系的原因并非法定应支付解除劳动关系的经济补偿金的情形，原告主张解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、招商局物业管理有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额904.67元予段睿；二、驳回招商局物业管理有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二〇年二月二十一日书记员  郭家城