贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初15312号原告：金伦秀，女，1979年2月21日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：李轩飞（特别授权），系毕节市法律援助中心律师。被告：毕节轩阳华速递有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区鸭池镇嘉盛包装厂，组织机构代码91520502MA6H5NNH98。法定代表人：杨正轩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王安旭（一般授权），男，1988年5月20日出生，汉族，住贵州省遵义县，系该公司员工。原告金伦秀诉被告毕节轩阳华速递有限公司(以下简称:轩阳华速递公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告金伦秀及其委托诉讼代理人李轩飞、被告轩阳华速递公司的委托诉讼代理人王安旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金伦秀向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决确认原告与被告2018年7月1日至2019年2月期间的劳动关系存在;2、请求人民法院判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额1N000(Xx1700)元、双休日64天、节假日10天的加班工资4760元:3、请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金1700元;4、请求人民法院判决被告支付原告扣发被告2月份工资505元;5、请求人民法院判决被告依法为原告补缴2018年7月1日至2019年2月期间的社会保险；事实与理由:原告在毕节市宏祥速递有限公司(圆通公司)上班，在货运传送流水线上从事翻货扫描工作，工作时间每天早晨7点至当天晚上业务完成，无节假日。工资从1400元遂渐增加至1700元每月。2018年7月1日，法人代表更换为杨正轩后，货运业务量增加进一倍，工资却仅为1700元每月。据此，原告请求被告为原告加工资未果。为此原告便于2019年2月26日离开被告公司，并向七星关区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会经过开庭后于2019年6月18日下达七劳人仲案字【2019】第0189号《仲裁裁决书》后，被告不服仲裁裁决，以:“2018年7月1日杨正轩正式接手毕节市区圆通快递义务…”为由向贵州省毕节市中级人民法院申请撤销。贵州省毕节市中级人民法院经开庭审理查明，2018年6月19日毕节市宏祥速递有限公司与杨正轩达成协议，杨正轩受让毕节市宏祥速递有限公司所拥有的毕节市区圆通快递业务，在签订转让协议后，杨正轩就向市场监督管理局申请设立公司，2018年7月1日杨正轩正式接手毕节市区圆通业务，2018年8月7日由市场监督管理局批准设立，原告继续在该公司上班至2019年2月。风方未签订书面劳动合同，毕节轩阳华速递有限公司未给原告缴纳社会保险……”，于2019年10月9日下达贵州省毕节市中级人民法院(2019)黔05民特24号《民事裁定书》，裁定撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字【2019】第0189号仲裁裁决，告知原告自收到裁定书之日法院(2019)黔05民特24号《民事裁定书》，裁定撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字【2019】第0189号仲裁裁决，告知原告自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事向人民法院提起诉讼。综上所述，原告为了维护自己合法权益，特依法起诉到人民法院，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求为谢!被告轩阳华速递公司答辩称，一、本案被答辩人的法定节假日加班天数应为5天，双休日我们在其他时间也安排被答辩人调休，不应支付这一部分加班费用。二、答辩人在发放工资是己经给予被答辩人社保补贴，现又要求答辩人进行补缴被答辨人的社保，与客观事实不相符合。三、被答辩人系无故自动高职，达不到支付经济补偿金的法定事由。为支持其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据。第一组证据:身份证复印件，证明原告的身份信息及主体资格适格。被告质证意见:无异议。第二组证据:银行流水明细清单，证明原告的工资是1700元每月，2019年3月份领取的实际工资1195元，进一步证明了被告拖欠原告的工资505元。被告质证意见:不清楚。第三组证据:工作图片、公告、考勤表，证明原告与被告形成劳动关系的时间为2018年7月1日至2019年3月止，期间被告没有与原告签订书面劳动合同，根据法律规定应当支付原告8个月的双倍差额13600元，被告答辩称与原告形成劳动关系的时间为2018年7月1日。被告质证意见:无异议。被告轩阳华速递公司无证据提交。经本院综合审查认为，原告所举据符合有效证据三性，能证明本案相关事实,本院予以确认并在卷佐证。根据上述证据分析，结合原、被告陈述，认定如下事实：2018年6月19日毕节市宏祥速递有限公司与杨正轩达成协议，杨正轩受让毕节市宏祥速递有限公司所拥有的毕节市区圆通快递业务。在签订转让协议后，杨正轩就向市场管监督理局申请设立公司，2018年7月1日杨正轩正式接手毕节市区圆通快递业务，2018年8月7日被告轩阳华速递公司由市场监督管理局批准设立。转让协议约定，毕节市宏祥速递有限公司原管理人员和员工由杨正轩优先录用。原告金伦秀原在毕节市宏祥速递有限公司上班，被告轩阳华速递公司接手毕节市宏祥速递有限公司业务后，原告金伦秀继续在该公司上班至2019年2月26日。双方未签订书面劳动合同，被告轩阳华速递公司未给金伦秀缴纳社会保险。双方因经济补偿金和社会保险等发生纠纷，原告金伦秀向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告轩阳华速递公司支付无合同用工期间的双倍工资、经济补偿金、法定节假日加班工资，补交缴社会保险。该仲裁委员会经审理后，作出七劳人仲案字[2019]第0189号仲裁裁决书，裁决毕节轩阳华速递有限公司支付金伦秀未订立劳动合同工资差额6800元、经济补偿金2550元、节假日加班费8207元等。被告轩阳华速递公司不服该仲裁裁决书，向贵州省毕节市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书。贵州省毕节市中级人民法院经审理后于2019年10月9日作出(2019)黔05民特24号民事裁定书,裁定撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字[2019]第0189号仲裁裁决。原告收到贵州省毕节市中级人民法院经审理后作出(2019)黔05民特24号民事裁定书后依法向本院提起诉讼。另查明,原告金伦秀在被告轩阳华速递公司工作期间,月工资为1700元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，原告金伦秀到被告轩阳华速递公司工作期间,双方未签订书面劳动合同，原告金伦秀工作时间为2018年7月1日至2019年2月。被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资应从2018年8月1日起计算至2019年2月，按7个月算即：1700元/月×7月=11900元。被告轩阳华速递公司应支付原告金伦秀未签订书面劳动合同的双倍工资为11900元。对原告金伦秀提出请求依法判令被告向原告支付经济补偿金1700元的诉请。经查:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告未给原告金伦秀缴纳社会保险，原告向被告提出解除劳动关系，被告应根据前述法律的规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告工作时间为8个月,根据上述法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金计算为：1700元／月×1月=1700元。对原告金伦秀提出依法判令被告支付扣发原告工资505元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在被告工作期间,原告2019年2月份工资被告支付1195元，未向法庭举证证明扣发工资的原因,故应支付原告扣发工资505元。对原告金伦秀提出依法判令被告支付原告加班工资4760元的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，被告自认原告工作期间法定节假日加班天数为5天，原告无异议，被告应支付原告法定节假日期间加班工资为:1700元/月÷21.75天×3倍×5天=1172.4元。对原告提出判令被告支付双休日加班费的诉请，根据庭审中,原告提供1月份的考勤表系复印件,未加盖被告公章,未能提供2018年7月1日至2019年2月考勤表予以证明加班事实的存在。故对该诉请,本院不支持。对原告提出依法判令被告为原告缴纳2018年7月1日至2019年2月的社会保险费的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条,《中人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、被告毕节轩阳华速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告金伦秀未签订书面劳动合同的双倍工资11900元、解除劳动合同经济补偿金1700元、扣发工资505元，法定节假日期间加班工资1172.4元,共计15277.4元;二、驳回原告金伦秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告毕节轩阳华速递有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴浩然二〇二〇年二月十七日书记员  陈 纯