湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1381民初16号原告:陈援华，男，1964年7月13日出生，汉族，住新化县。委托诉讼代理人：吴定华，湖南绍光律师事务所律师。被告：湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所地冷水江市金竹中路。法定代表人：苏七华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘小华，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：易卫星，该公司法制主办。原告陈援华与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司（以下至判决主文前简称为“金竹山矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈援华及其委托诉讼代理人吴定华、被告金竹山矿业公司的委托诉讼代理人刘小华、易卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈援华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性工伤医疗补助金54870元、一次性伤残就业补助金54870元；2、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金65650元（1641.25元/月×20个月×2倍）；3、判令被告支付2019年7月份高温费180元；4、判令被告补缴2019年2月至2019年8月的养老保险；5、判令被告补缴2019年3月至2019年8月的医疗保险；6、判令被告对原告今后的职业病升级和伤残等级升级负责。事实和理由：原告1988年至2019年7月在被告处从事采掘、通风、地面洗衣房等工作。1995年，原告所在的被告下属单位托山工区因井下穿水停产一年多后被买断工龄，成整体建制转入被告下属土朱工区工作。1997年，托山工区恢复生产，原告又一起与工友成整体建制调回托山工区。1999年，因煤炭行业不景气，被告再一次对原告买断工龄，原告继续在被告处从事原工作至被告2019年9月非法解除劳动关系止。因被告非法解除劳动关系，原告在恢复劳动关系无果后，转为申请经济赔偿，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出了冷劳人仲字[2019]第42号仲裁裁决，原告对该裁决的合理部分予以认可。被告非法解除劳动关系的赔偿金，应当从1999年起计算；原告在被告处工作至2019年7月，7月份满勤，应当享受高温补贴；被告非法解除劳动关系时，未对原告进行离岗前健康检查；2019年8月28日、29日、30日，被告安排了原告工作，原告处于正常工作状态；被告发放的工资低于法定最低标准，且未为原告交纳养老保险、医疗保险。在违法解除劳动关系时，原告未进行职业病等级鉴定和伤残等级鉴定，因此原告今后的职业病等级和伤残等级升级应由被告负责。被告金竹山矿业公司辩称：请求驳回原告陈援华的诉讼请求。理由：一、被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。1、原告2019年8月1日起连续旷工15天以上，违反了《金竹山矿业有限公司员工奖惩办法》第八条之规定，被告在通知工会后依法解除与原告的劳动合同，并不违法。2、原告患职业病后，被告即安排其在后勤岗位洗衣房工作，不再从事接触粉尘工作。被告解除与原告的劳动合同不需进行离岗健康检查。3、2019年8月28日至30日，原告不是在被告安排的岗位上工作，而是到省人力资源和社会保障厅要求办理特殊工种提前退休。在原告旷工近30天时，被告电话要求原告回矿上班，并且告知如不听劝告将按相关制度解除劳动合同，但原告置之不理。被告依法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金。二、原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金54870元、一次性伤残就业补助金54870元无法律依据。原告因严重违反劳动纪律被解除劳动合同，依法不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、原告要求被告补缴2019年2月至8月的养老保险和医疗保险，不属于劳动争议案件的受案范围。四、原告要求被告对今后职业病升级和伤残等级升级负责的诉讼请求，无法律依据，且不属于劳动争议的受案范围。经审理查明：被告金竹山矿业公司是经湖南省工商行政管理局依法核准登记的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），成立于1990年4月18日，经营范围包括煤炭开采、销售等。原告陈援华2002年10月开始到金竹山矿业公司工作，双方签订了2002年10月1日至2004年9月30日、2004年10月1日至2009年9月30日的劳动合同。在期限至2009年9月30日的合同期满前，双方又于2008年5月10日签订了无固定期限的劳动合同。2013年7月2日，陈援华经湖南省娄底市疾病预防控制中心诊断为职业病“煤工尘肺壹期”。2013年10月10日，经娄底市人力资源和社会保障局认定，陈援华所患职业病为工伤。2014年3月20日，经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定，陈援华的损伤为柒级伤残。2013年10月，陈援华开始在洗衣房工作。自2019年8月1日开始，陈援华在没有按规定请假的情况下，未再上班。2019年8月28日至30日，陈援华等人前往湖南省人力资源和社会保障厅反映特殊工种提前退休的情况。2019年8月29日，金竹山矿业公司向该公司工会发出《关于拟解除陈援华劳动合同的函》，该函载明“塘冲煤矿陈援华连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律。根据《金竹山矿业有限公司员工奖惩办法》第八条第一、二款之规定，公司拟解除陈援华的劳动合同（劳动关系）”。2019年8月30日，工会复函如下“我工会2019年8月29日收到《关于拟解除陈援华劳动合同的函》，我工会经了解，职工陈援华违反劳动纪律的事实属实。我工会对公司解除职工陈援华的劳动合同无异议”。因陈援华连续15天以上未上班，金竹山矿业公司塘冲煤矿经营副总经理杨希2019年8月31日电话通知陈援华回矿，但陈援华予以拒绝。2019年9月1日，金竹山矿业公司以陈援华连续旷工超过15天，严重违反公司的劳动纪律为由，根据相关劳动法规以及金煤人[2008]188号《金竹山矿业有限公司员工奖惩办法》，做出金煤劳[2019]165号《金竹山矿业有限公司关于对陈援华解除劳动关系的决定》，解除了与陈援华的劳动合同。陈援华在收到该决定后，于2019年10月到娄底市劳动就业服务局办理了失业保险金申请登记手续，并从2019年11月开始享受失业保险金待遇。尔后，陈援华向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、由金竹山矿业公司支付违法解除劳动合同的补偿金55760元（1640×17×2）；2、由金竹山矿业公司支付一次性伤残就业补助金54870元（3658×15），一次性工伤医疗补助金54870元（3658×15）；3、金竹山矿业公司对原告今后的职业病升级和伤残等级负责。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会2019年12月30日作出冷劳人仲字[2019]第42号仲裁裁决，裁决：1、由金竹山矿业公司支付陈援华一次性工伤医疗补助金54870元（3658元/月×15个月）和一次性伤残就业补助金54870元（3658元/月×15个月）；2、驳回陈援华的其他仲裁请求。陈援华对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：（一）金竹山矿业公司职工代表大会主席团于2008年7月5日讨论通过了《金竹山矿业有限公司员工奖惩办法》，于2008年7月16日起实施，并进行了公示。该奖惩办法第八条规定：对于有下列行为之一的员工，公司将根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二项规定与其解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金：1、连续旷工时间超过十五天的……。（二）2019年10月14日，陈援华出具了内容为“本人于今年5月4日、8月28日至30日根据公司安排，到省人社厅争取合同工特殊工种提前退休政策，请给付公假工资4天，按83元一天支付为感”，金竹山矿业公司塘冲煤矿经营副总经理杨希在报告上签署了“公司同意按83元/天支付公假工资，共计4天，情况属实”。以上事实，有经庭审质证、认证的陈援华职业病证、娄底市人力资源和社会保障局娄人社工认字[2013]省企第354号认定工伤决定书、湖南省直劳动能力鉴定委员会14032012号劳动能力鉴定结论书、金竹山矿业有限公司关于对陈援华解除劳动关系的决定（金煤劳[2019]165号）、金竹山矿业有限公司员工奖惩办法（金煤人[2008]188号）、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会冷劳人仲字[2019]第42号仲裁裁决书、报告、电话录音、原告陈援华的陈述等证据予以证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律保护。一、被告金竹山矿业公司解除与原告陈援华的劳动关系是否合法的问题。1、陈援华在未按规定请假的情况下，自2019年8月1日起擅自离岗，此后未再去金竹山矿业公司上班，即使按陈援华陈述的2019年8月28日至30日是根据公司安排去省人社厅反映特殊工种提前退休情况，其在8月28日之前也连续旷工15天以上，依法应当认定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位规章制度的”行为，金竹山矿业公司据此决定解除与陈援华的劳动关系，符合法律规定。2、陈援华认为金竹山矿业公司在未对其进行离岗前职业健康检查的情况下解除劳动关系违法。陈援华2013年10月起在洗衣房工作，不属于从事接触职业病危害作业的劳动者，金竹山矿业公司不是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与陈援华的劳动合同，且金竹山矿业公司已在《金竹山矿业有限公司关于对陈援华解除劳动关系的决定》中告知了陈援华回矿进行离岗体检。3、陈援华陈述的工资低、金竹山矿业公司未及时缴纳社会保险等情况，陈援华可以通过正当途径依法维护自身的合法权利，而不应采取擅自离岗的旷工行为。综上，金竹山矿业公司解除与陈援华的劳动合同不违反法律法规的禁止性规定。二、工伤保险待遇问题。陈援华所患职业病被认定为工伤，并经鉴定为七级伤残。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，陈援华系因违反金竹山矿业公司的规章制度而被解除劳动合同，不属于“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”的情形，故陈援华依法不享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。三、2019年7月高温津贴的问题。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴”、“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”的规定，劳动者依法享受高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，陈援华提出的此项诉讼请求，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行处理。四、陈援华请求金竹山矿业公司补缴2019年2月至2019年8月的养老保险、2019年3月至2019年8月的医疗保险，该诉讼请求依法不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予支持，陈援华应另行依据相关法律法规的规定主张权利。五、陈援华要求金竹山矿业公司对其今后职业病升级和伤残等级升级负责的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，陈援华的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持；对金竹山矿业公司提出的请求驳回陈援华诉讼请求的答辩意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条之规定，判决如下：驳回原告陈援华的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员 郑 立二〇二〇年二月二十四日书记员 张人旺