四川省泸县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0521民初3793号 原告：泸县海潮镇宏宇家私，住所地泸县海潮镇龙塘三社，统一社会信用代码92510521MA630TQ569。 经营者：陈远超（系厂长），女，1963年8月30日生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：曾益才（系陈远超丈夫），男，1962年7月17日生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：张志强，四川康乾律师事务所律师。 被告：汤玉明，男，1965年5月1日生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：汤小红（系汤玉明女儿），女，1989年5月4日生，汉族，住四川省泸县。 原告泸县海潮镇宏宇家私与被告汤玉明工伤保险待遇纠纷纠纷一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月26日、2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托诉讼代理人曾益才和一般授权委托诉讼代理人张志强、被告的特别授权委托诉讼代理人汤小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决撤销泸县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出的泸劳人仲案字[2019]第133号裁决书第二项，请求改判原告不应支付被告的本次工伤待遇；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：泸县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出的泸劳人仲案字[2019]第133号裁决书，第二项裁决由原告支付被告鉴定检查费、交通费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等合计263963元。但是泸县劳动人事争议仲裁委员会没有开庭审理此案，开庭通知上的仲裁员与实际开庭审理的仲裁员不一致；被告的工资标准过高，而且包括被告夫妻二人的工资；被告还在上班时私自做家具；劳动能力鉴定结论书出具的时间在工伤判决之前，程序不合法，且是被告单方鉴定的；被告的医疗费是原告垫付的，被告已获得的20000元意外伤害保险赔偿款应当扣除。综上，该裁决认定事实错误，使用法律不当，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。 被告辩称：原、被告之间在确认劳动关系、工伤认定和给付工伤保险待遇纠纷中，原告均败诉，现向法院起诉，是滥用诉权，恶意诉讼。被告的妻子没有在原告处上班，原告支付给被告的工资只包括被告一人的，约7000-8000元/月；交通费也过低，应至少1000元。请求法院判决原告支付被告停工留薪期的工资、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计336732元。 原告围绕诉讼请求提交了以下证据：（1）当事人身份信息；（2）劳动争议仲裁申请书、开庭通知书、泸劳人仲案字[2019]第133号裁决书、送达回证；（3）银行卡交易明细清单、工资说明；（4）销货清单；（5）（2019）川05行终65号行政判决书、送达回证；（6）派出所的询问笔录；（7）意外伤害保险保单；（8）医疗费发票；（9）调查笔录；（10）泸州正光司法鉴定所出具的司法鉴定意见书；（11）收条复印件。被告提供了以下证据：（1）当事人身份信息；（2）（2018）川0521民初617号民事判决书、银行卡交易明细清单；（3）泸市人社工认[2018]5-67号《认定工伤决定书》、（2019）川05行终65号行政判决书；（4）病历、医疗证明复印件5份；（5）泸市劳鉴[2019]413号-5《劳动能力鉴定结论书》、鉴定费和检查费票据；（6）泸劳人仲案字[2019]第133号裁决书。 本院依职权调取了（2018）川0502民初3773号民事调解书，向泸县劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭组成人员和开庭通知书、邮政快递单、中止审理通知书、仲裁庭笔录。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无争议的证据收录在卷并作为认定案件事实的依据,对有争议的证据，在本院认为中予以评述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月14日注册登记，系陈远超经营的个体工商户，从事木质家具加工销售。被告系原告的职工，主要从事木工、家具制作工作，原告未为被告参加工伤保险。2017年7月3日下午4时许，被告在原告处锯沙发木方条时，左手被圆盘电锯锯伤，在西南医科大学附属中医医院住院治疗至2017年8月5日，出院医嘱：1.1月、2月、5月来我院复查X线；2.门诊复查，不适随诊。原告垫付了被告住院期间的医疗费。 2018年2月，原告向本院起诉，请求撤销泸县劳动人事争议仲裁委员会作出泸劳人仲案字[2019]第133号裁决书，判决原、被告之间不存在劳动关系，经本院审理后作出（2018）川0521民初617号民事判决书，判决：原、被告之间从2014年4月14日起至今存在事实劳动关系。2018年6月22日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工认[2018]5-67号认定工伤决定书，认定被告于2017年7月3日所受伤害为工伤。原告对认定结论不服，向泸州市龙马潭区人民法院提起行政诉讼，后移送至四川省合江县人民法院审理，判决：被告于2017年7月3日所受伤害为工伤。原告对判决不服，向四川省泸州市中级人民法院提起上诉，经审理后于2019年7月9日作出（2019）川05行终65号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告于2019年7月16日收到判决书。另，2019年7月8日，泸州市劳动能力鉴定委员会作出泸市劳鉴[2019]413号-5劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：七级伤残，无生活自理障碍。被告支付了鉴定费和检查费共计540元。 被告以工伤待遇纠纷向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泸县劳动人事争议仲裁委员会向原、被告送达了仲裁庭组成人员和开庭通知书，定于2019年8月27日开庭审理，由刘亚文任仲裁员，宋晓辉任记录员。因原告于2019年8月21日向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定而中止审理，后因未启动再次鉴定程序，泸县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日公开开庭进行了审理，由金晓峰任仲裁员，宋晓辉任记录员。经审理后作出裁决：一、解除申请人汤玉明与被申请人泸县海潮宏宇家私之间的劳动关系。二、由被申请人泸县海潮宏宇家私支付申请人汤玉明鉴定检查费540元、交通费300元、停工留薪期工资23934元（3989元/月×6个月）、住院期间伙食补助330元（10元/天×33天）、住院及休息期间护理费11160元（120元/天×93天）、一次性伤残补助金51857元（3989元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金48845元（4884.5元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金126997元（4884.5元/月×26个月），上述共计263963元，限本裁决生效后5日内支付。 另查明，原告为被告在泰康养老保险股份有限公司四川分公司为被告购买了团体意外伤害保险。被告受伤后，向四川省泸州市江阳区人民法院起诉，要求泰康养老保险股份有限公司四川分公司承担保险责任，经调解，泰康养老保险股份有限公司四川分公司向被告支付各项保险金共计40000元。 庭审中，原、被告对解除双方的劳动关系无异议。 本院认为，原、被告对解除劳动关系均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原、被告的劳动关解除。被告在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，因原告未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告的工伤待遇应由原告按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。 虽然劳动能力鉴定结论书出具的时间在工伤认定判决书作出之前，原告陈述其没有收到泸市劳鉴[2019]413号-5劳动能力鉴定结论书，但原告的该陈述与其对被告的劳动能力提出了再次鉴定申请的行为相矛盾，应视为原告已收到泸市劳鉴[2019]413号-5劳动能力鉴定结论书，因原告没有对申请再次鉴定后，再次鉴定程序没有启动的原因作出合理解释，故被告的劳动能力等级应当以该鉴定结论为准，认定为七级伤残。原告的经营者陈远超在仲裁庭笔录中签名，并在庭审中明确表示对仲裁员和书记员不申请回避，故泸县劳动人事争议仲裁委员会的开庭审理程序不违反相关法律规定。对原告诉称仲裁庭没有开庭审理的陈述，本院不予采信。 关于工资，原告诉称被告的工资按照计件计算，工资转账中包含了原告夫妻二人的，受伤前一年原告的平均工资为2763元，但提供的自书工资说明、销货清单和调查笔录不能证明；被告认为其实际工资为每月7000-8000元，并不包含其妻子的工资，但未提供证据证明。根据被告在仲裁庭开庭时的陈述，其妻子在协助其干活、打下手，协助做一些工艺简单的工序，说明被告的妻子在原告处做工，该工作具有一定的专业性和技术性，原告向被告一并支付其妻子的工资具有合理性，故原告向被告支付的工资包含被告夫妻二人的。原、被告当庭认可2015年至2016年期间的工资是转账支付，之后是现金支付。根据银行卡交易明细清单，被告在受伤前一年的2016年7月至2016年12月的工资分别为4500元、8400元、3720元、7378元、9730元、9522元，该时间段内的被告夫妻二人的平均工资为7208.3元。基于被告系木工，其妻子从事协助性的工作，被告本人工资标准可按照受伤前一年泸州市职工月平均工资3989元/月来计算为宜。 因被告的受伤已认定为工伤，对泸州正光司法鉴定所出具的法医临床司法鉴定意见书，以及派出所的询问笔录，本院不作评述。原告主张垫付的生活费2000元和被告在2016年受伤时垫付的费用，应予以扣除，因收条复印件不能证明其真实性和与本案的关联性，2016年受伤的情况亦无证据证明，本院不予确认。对被告受伤后保险公司的报销费用，与本案不属于同一法律关系，在本案中不作处理。至于被告是否在上班时私自做家具，与本案无关联性，本院不作评述。 对被告应享有的工伤保险待遇，本院确定如下： 停工留薪期工资，根据被告的住院时间和院外医嘱，结合被告的工种，确定该期间为6个月，23934元（3989元/月×6月）。 伙食补助费，990元（30元/月×33天）。 护理费，住院期间3960元（120元/天×33天），出院后的医疗证明系复印件，且原告的出院医嘱中没有加强护理，对出院后的护理费，本院不予认定。 一次性伤残补助金，51857元（3989元/月×13月）。 一次性工伤医疗补助金，48845元（4884.5元/月×10月）。 一次性伤残就业补助金，126997元（4884.5元/月×26月）。 鉴定检查费，540元。 交通费，被告未提供证据证明，但该费用的产生具有合理性，酌情认定300元。 以上合计257423元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告泸县海潮镇宏宇家私与被告汤玉明之间的劳动关系； 二、原告泸县海潮镇宏宇家私于本判决发生法律效力之日起5日内向被告汤玉明支付工伤保险待遇257423元。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  苏薇 二〇二〇年二月二十七日 书记员  陈勤