湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1081民初2212号原告：张文，男，1967年3月2日出生，汉族，住湖南省永兴县。被告：湖南华康新材料有限公司，住所地湖南省资兴市江北工业园。诉讼代表人：熊则凯，该破产企业管理负责人。委托诉讼代理人：方锦龙，男，湖南天创破产清算事务所工作人员。原告张文与被告湖南华康新材料有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张文及被告湖南华康新材料有限公司的委托诉讼代理人方锦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张文向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告欠付的工资60000元；2．诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告张文同案外人许方平作为融资团队于2012年受湖南华康新材料有限公司董事长代文芝的邀请，在被告公司从事融资工作。由于许方平是代文芝的老乡，直接对代文芝负责，不受其他人管理，答应原告的工资为6000元／月，并有相应提成。原告和许方平通过关系找到郴州建行城南支行，该行愿意受理来考察办理贷款业务，从当年4月就开始贷款申报工作，由原告收集资料直接与银行的客户经理联系。原告所要的资料都是到被告公司财务主管会计邓施明和会计黄艳处拿。当时工资开展顺利，由于是申报项目贷款，时间和流程要的久，到9月份完成省分行上贷审会审议准备工作，申报贷款额度2亿元。由于当时代文芝出现在公安网上通缉，被省建行业务部门查实，贷款业务就这样流产，原告和许方平的工资也没有发放。2014年，原告和许方平找到深圳一家投资公司王涛，王涛到被告公司进行融资操作。原告与被告于2014年10月15日签订《劳动合同书》。由于当年被告公司已没有生产，债权人到公司要债，为了稳定企业，原告与王涛和代文芝多次召开债权人协调会降低债务，同时做股权转让的准备工作，前后做了近一年半的工作。被告只付了一万元工资给许方平，原告的工资分文未付。原告多次找代文芝索要工资，被告于2015年10月只出具该公司职工欠薪工资表给原告。到2015年12月份，原告和许方平没有继续在被告处工作。2019年原告向被告的破产管理人申报工资债权，被告不予确认，故原告起诉至法院，望判如所请。被告湖南华康新材料有限公司辩称：一、《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》系虚假证据，与客观事实不符，依法不能作为确认职工债权的依据。（一）一次性补签多分巨额《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》，客观上存在虚构职工债权的可能。截至2019年12月，管理人共收到职工债权人提交的《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》27分，其格式、内容、笔迹几乎一模一样，共涉及欠薪金额高达430余万元。因被告长期处于停产停业状态，结合进入破产程序前夕一次性补签数量众多、数额巨大的《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》的具体情况，客观上存在虚构职工债权的可能。（二）已有3名职工明确表示其提交的《劳动合同书》及《职工欠薪工资表》与客观事实不符，系虚假证据。2018年12月11日，职工债权人谢某在调查笔录中明确表示《劳动合同书》及《职工欠薪工资表》这两份合同资料与客观事实不符，是虚假证据，是被告公司的实际控制人王某找邵某一起做的假。2019年1月4日、10日，职工债权人黄某、段某分别向管理人表明其向管理人提交的《劳动合同书》及《职工欠薪工资表》与其本人在就职的真实情况存在出入，并申请撤回该两份资料。（三）原告提供的《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》与考勤及工资发放记录不符。原告提供的《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》记载的工作时间为2014年10月至2015年10月，期间无中断，但上述期间内全体职工的考勤表、工资表中却并无有关原告的任何记载。（四）原告提供的《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》记载的工作时间、工资金额与原告自身表述相互矛盾。《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》记载的劳动合同固定期限及欠薪时间为2014年10月至2015年10月，工资为5000元／月；《谈话笔录》（2018年9月12日）记载原告的工作时间为2014年8月至2015年11月，工资为5000元／月；原告起诉状中诉称的工作时间为2012年至2015年12月，工资为6000元／月及提成。（五）原告整整一年未获分文报酬与常理不符。原告自2014年11月起至2015年10月，整整一年未获得分文报酬，被告长期欠发工资，原告作为职工既未及时索要工资，也未采取投诉、仲裁、诉讼等方式保障自身权益，与常理不符。二、现有证据材料不足以证明双方之间存在劳动关系，原告的职工债权依法应不予确认。因原告提交的《劳动合同书》、《职工欠薪工资表》系虚假证据，无法作为本案确认劳动关系的依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。原告无法提供其他上述可以证明存在劳动合同关系的证据。因此，现有证据不能证明原告是由被告招录、接受被告管理、由被告发放工资、与被告存在人身和经济上的依附性，双方之间不存在劳动关系，原告的职工债权依法应不予认定。本院经审理认定事实如下：被告与原告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事主办会计岗位，期限自2014年10月15日起至2015年10月15日止，实行标准工时制，工资为5000元／月。合同上盖有被告公司的公章，并有被告公司实际控制人王涛的签名，合同落款时间为2014年10月15日。被告出具职工欠薪工资表给原告，根据表中载明的内容，被告欠付原告2014年11月至2015年10月份工资，每月5000元，合计60000元，该表的落款时间为2015年10月30日。2018年9月18日，破产管理人对被告的实际控制人王涛作的谈话笔录中，王涛陈述张文在被告处上班的时间为“2014年10月15日到2015年10月15日”，陈述劳动合同及欠薪工资表的情况为“2018年7月份我在华康公司盖了章弄好了劳动合同和欠薪工资表，给了黄程华，张文从黄程华那里拿的”。除原告外，王涛陈述另还有二十余人的劳动合同及欠薪工资表均是其在2018年7月份签订并盖章的。另查明，2018年8月15日，本院受理了被告的破产清算案件。本院认为，本案系职工破产债权确认纠纷。双方的争议焦点为原告与被告是否存在劳动合同关系，原告的诉讼请求是否应当得到支持。原告认为其诉讼请求应当得到支持，原告为证明其主张向本院提交了《劳动合同书》、职工欠薪工资表、债权债务确认解决方案及评估评级报告、投资承诺书及融资计划书、两份证明，并向本院申请了证人朱某和证人曹某出庭作证。被告辩称双方之间不存在劳动合同关系，被告为证明其主张向本院提交了职工债权人谈话笔录、撤回提交证据申请书（黄某、段某）、华康公司考勤表、工资表、银行卡客户交易查询单、ＤＯＣ个人活期明细账查询等。本院认为，对于原告提交的《劳动合同书》，原告在庭审中陈述是2014年10月15日与王涛签订的，但在破产管理人对王涛作的谈话笔录中，王涛陈述《劳动合同书》和职工欠薪工资表是其于2018年7月份签字盖章的；债权债务确认解决方案、评估评级报告、投资承诺书、融资计划书等均没有被告或有关单位的签字盖章，本院不予认定；两份证明的出具人均未出庭作证，本院对两份证明依法不予认定；证人朱某陈述在开会时，领导说原告是负责招商引资的，证人曹某亦陈述原告在被告处从事融资工作，本院认为，原告出入于被告公司，且在被告公司开会时领导介绍说其是负责招商引资的，并不能表明原、被告之间就存在劳动合同关系。相反，被告方提交的华康公司考勤表、工资表、银行卡客户交易查询单、ＤＯＣ个人活期明细账查询等证据，可以证实原告在被告公司并没有考勤记录，亦没有工资发放记录。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。本案中，综合原告提供的《劳动合同书》及职工欠薪工资表均系被告方在破产前出具，且原告在被告公司并没有考勤记录，亦没有工资发放记录等事实，本院认为原告主张与被告存在劳动合同关系并要求被告支付欠付工资的证据不充分，本院依法不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张文的诉讼请求。案件受理费1300元，由原告张文负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  王飞燕人民陪审员  王海南人民陪审员  李 哲二〇二〇年二月十三日书 记 员  任彩霞附相关法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。