山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0281民初9929号 原告：张辉臣，男，1957年3月10日生，汉族，住胶州市。 委托诉讼代理人：冯乐英，胶州华盛法律服务所法律工作者。 被告：青岛金立盾电子设备有限公司，住所地胶州市九龙镇新东路6号。 负责人：徐桂香，董事长。 委托诉讼代理人：刘传明，北京大成（青岛）律师事务所律师。 原告张辉臣与被告青岛金立盾电子设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张辉臣及其委托诉讼代理人冯乐英、被告青岛金立盾电子设备有限公司的委托诉讼代理人刘传明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告经济损失共计75263.83元（误工费4200元、护理费7740元、住院伙食补助费2400元、医疗费38666.87元、伤残赔偿金48256.96元）。事实与理由：原告于2015年2月17日到被告处工作，从事钳工工作。2017年5月4日原告受被告指派到平度安装调试窑炉设备，途中发生交通事故，原告（乘员）不承担事故责任。高密市人民法院作出（2018）鲁0785民初2428号判决书，认定原告因交通事故造成的经济损失共计149762.87元，对方肇事车辆投保的保险公司赔偿48499.04元，被告车辆投保的保险公司仅赔偿26000元，原告的其他损失75263.83元（149762.87元-48499.04元-26000元）没有得到赔偿。胶州市劳动仲裁委仅根据《工伤保险条例》等相关规定对工伤部分予以赔偿，而原告的其他损失没有获得赔偿。原告系为被告工作途中发生的交通事故，因本次事故造成的损失未获得赔偿部分应由被告全部给予赔偿。 被告辩称，1、原告主张被告承担赔偿责任，主体不适格。涉案交通事故中，被告并非直接侵权人，依法不应当承担侵权责任；根据原被告之间的劳动关系及工伤认定，仲裁委已作出认定，且被告已根据仲裁委裁决承担工伤赔偿责任，剩余未认定部分，被告并非适格的赔偿主体。2、原告主张被告承担赔偿责任，无法律依据。本案中原被告之间原系劳动合同关系，原告被认定为工伤，仲裁委根据《工伤保险条例》作出赔偿裁决，事实清楚，法律依据准确。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”被告认为，工伤赔偿与人身损害赔偿的要件为：侵权行为人系用人单位以外的第三人；承担赔偿责任的主体系两个，一是侵权行为人，承担侵权赔偿责任，而是用人单位，承担工伤赔偿责任，此处并非同一主体双重赔偿。本案中，侵权行为人系被告的员工，并非用人单位以外第三人，且裁决书已经认定被告承担工伤责任。基于此，原告主张被告承担工伤责任之外的责任，不应适用该条。3、本案胶州市劳动仲裁委的裁决事实清楚，对于工伤赔偿也作出合理合法的赔偿数额，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2015年3月17日到被告处从事钳工工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2017年5月4日原告在工作过程中乘坐本公司员工驾驶的车辆（交通事故主责方）发生交通事故受伤。2018年11月23日被认定为工伤。2019年2月14日经鉴定构成八级伤残。原告受伤后再未返回被告处工作。原告受伤后被告为原告垫付医疗费26000元。 原告张辉臣以机动车交通事故责任纠纷为案由在山东省高密市人民法院提起民事诉讼，要求本次交通事故中的侵权责任方赔偿其损失。高密市人民法院作出（2018）鲁0785民初2428号民事判决书，该判决书认定原告因本次事故造成的损失有医疗费38666.87元、住院伙食补助费2400元（60元×40天）、残疾赔偿金93156元、误工费4200元（2100元/月×2月）、护理费7740元、精神抚慰金2000元、法医鉴定费1600元，共计149762.87元，认定本次交通事故中的主责方（司机及被告）在该交通事故案件中不承担赔偿责任，判令事故次责方按照30%的比例赔偿原告的各项损失，包括医疗费11600元、护理费2709元、伙食补助费720元、误工费偿1260元及其他按照人身损害赔偿司法解释等法律规定计算的相关损失。该判决已生效且已经履行完毕。 另查明，原告张辉臣以被告青岛金立盾电子设备有限公司为被申请人，于2019年4月1日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“1.请求被申请人赔偿申请人各项损失75263.83元。后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第937号裁决书，裁决：“一、青岛金立盾电子设备有限公司支付申请人张辉臣一次性伤残补助金33000元、住院伙食补助费差额80元、医疗费差额1066元，以上合计34146元。二、驳回申请人张辉臣的其他仲裁请求。该裁决下发后，原告张辉臣对此不服起诉至本院，即为本案，被告未起诉。 又查明，原告在被告处工作期间的工资为2100元/月。对于原告受伤后的停工留薪期，原被告双方一致同意为2个月。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告在被告处工作期间造成工伤，其要求相应的工伤待遇符合法律规定，应予支持。其中对于原告因本次工伤造成的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费三项工伤待遇，原被告均对胶劳人仲案字（2019）第937号裁决书认定的“被告支付张辉臣一次性伤残补助金33000元、住院伙食补助费差额80元、医疗费差额1066元”无异议，本院予以确认。 对于护理费，在胶劳人仲案字（2019）第937号裁决书中认定“护理费未获得赔偿差额为2451元，应由青岛金立盾电子设备有限公司支付给张辉臣”，原被告对该项赔偿项目亦均无异议，本院予以确认。 对于原告要求的停工留薪期工资（误工费），被告主张原告在仲裁中要求的是误工费，并非要求停工留薪期工资，在劳动争议案件中其要求该项赔偿无合法依据；且在法院审理过程中直接审理原告在诉讼过程中直接增加的诉讼请求不符合劳动争议案件处理程序的规定，不应直接审理。对此原告作出说明，原告在仲裁中表述为误工费，实际上就是停工留薪期工资，都是指发生工伤后的收入减少的损失，只是表述不准确。 本院认为，对于原告要求的误工费（停工留薪期工资），实际上都是指受伤后未上班产生的误工收入损失，侵权案件中称作误工费，工伤案件中称作停工留薪期工资，表述不同但实质含义一致的，原告在仲裁及本案审理中已作出该项请求，本案可以对该项请求进行审理。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原告张辉臣工伤后主张停工留薪期工资于法有据，本院予以支持。对于停工留薪期的期限，原被告均认可为2个月，本院予以确认。结合查明的原告的工资2100元/月，其停工留薪期工资应为4200元（2100元/月×2个月），扣除在交通事故案件中已经获得赔偿的误工损失1260元，被告尚需给付原告停工留薪期工资差额2960元（4220元-1260元）。 对于原告要求的残疾赔偿金、精神损害抚慰金、法医鉴定费，均不属于工伤待遇，原告在劳动争议案件中要求以上赔偿没有合法依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《山东省贯彻实施办法的通知》第十条、第二十九条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，判决如下： 一、被告青岛金立盾电子设备有限公司支付申请人张辉臣一次性伤残补助金33000元、住院伙食补助费差额80元、医疗费差额1066元、护理费差额2451元、停工留薪期工资差额2960元，以上合计39557元。 二、驳回原告张辉臣的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 案件受理费10元，由原告张辉臣负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判长  管清娟 审判员  刘克艳 审判员  臧辉艳 二〇二〇年二月二十八日 书记员  郭 梅