济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4757号原告：中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司，住所地山东省济南市高新区汉峪金融商务中心二区6号楼。法定代表人:王守民，董事长。委托诉讼代理人:刘以如，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人:张云，山东辰静律师事务所律师。被告：王希英，女，1972年6月1日出生，汉族，住济南市历城区，委托诉讼代理人:王乃一，山东鑫士铭（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人:付艺伟，山东鑫士铭（济南）律师事务所律师。原告王希英与被告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司（以下简称电建一公司）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王希英及其委托诉讼代理人王乃一，被告电建一公司的委托诉讼代理人刘以如、张云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。电建一公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认电建一公司与王希英双方劳动关系于2019年2月28日终止;2.请求判令电建一公司不向王希英支付2019年3月13日至4月3日工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元;3.请求判令电建一公司不向王希英支付2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元;4.请求判令电建一公司不向王希英支付2018年6月1日至8日奖金964元，2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元;5.请求判令王希英承担本案诉讼费用。事实和理由：王希英与电建一公司劳动争议纠纷一案，已经济南市劳动人事争议仲裁委员会开庭审结并作出济劳人仲案[2019]436号仲裁裁决。现电建一公司认为，该裁决书中认定的部分事实与实际情况不符，理由如下:电建一公司与王希英双方于2009年3月1日签订劳动合同，期限至2019年2月28日。在劳动合同履行期间，电建一公司一直足额发放工资待遇，不存在拖欠奖金及加班工资的情况。在合同到期终止前，电建一公司于2019年2月25日通过当面告知的方式向王希英送达《续订劳动合同通知书》,并明确告知其有充分选择续签劳动合同类型的权利及到期未续签的法律后果。但在电建一公司多次催促被告续订劳动合同无果后，经慎重决定与其终止了劳动关系。因王希英个人原因，未能按时到公司办理离职手续。2019年4月16日王希英本人签收了终止劳动合同证明书，2019年4月24日王希英办理完离职手续。此后，2019年3月13日至4月3日、2019年4月4日至8月28日期间，王希英并未向电建一公司提供劳动，且2019年4月4日至8月28日期间属超范围裁决，向王希英支付工资待遇没有事实和法律依据。综上，电建一公司为维护自身的合法权益，现诉至贵院，请求依法判决。王希英辩称，一、双方未能正常续签书面劳动合同的过错在于电建一公司。王希英多次联系电建一公司续签，电建一公司工作人员却以各种理由推脱，甚至于王希英已递交本人签字的劳动合同文本给电建一公司，却被电建一公司工作人员矢口否认。二、王希英与电建一公司的劳动关系并未于2019年2月28日终止，而是续延状态。《劳动合同法》第45条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”王希英符合该法第42条规定的“（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”两种情形，因此，双方的劳动关系一直续延。三、王希英主张的2019年3月13日至2019年4月3日的工资、加班工资、赔偿金、餐费，2018年6月1日至2018年6月8日奖金以及2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资有事实依据，应予支持。王希英在上述期间提供了相应劳动，电建一公司却未支付工资待遇，王希英的上述主张应得到支持。四、王希英在2019年4月4日至2019年8月28日期间工资待遇损失有法律依据。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用，据此，以上主张符合法律规定。综上，王希英认为，电建一公司的主张无事实和法律依据，不应得到支持。望人民法院依据事实和法律，作出公正的裁判，驳回电建一公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王希英于1996年3月1日与电建一公司签订劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的起止时间为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月21，王希英在《基本员工服务到期意向调查表》中表示签订无固定期限劳动合同，并备注解决不同意见后，在正式签订合约。2019年2月25日，电建一公司向王希英出具了《续订劳动合同通知书》，该通知书载明：因双方劳动合同即将到期，现通知王希英续订劳动合同，续订劳动合同期限可根据王希英的要求确定为无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同（期限为2019年3月1日至2020年2月28日），其他条款与原合同保持一致。请王希英于2019年2月28日前到公司人力资源部部门2109号办公室（经办人潘光洲）续订《劳动合同》，逾期未续订，将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定与王希英终止劳动合同关系。王希英于2019年2月25日在员工签收处签字捺印。同日，电建一公司向王希英当面送达并宣读上述《续订劳动合同通知书》。2019年3月7日，电建一公司再次向王希英送达《续订劳动合同通知书》，并通知王希英于2019年3月8日17点30分前，到公司总部人力资源部2109室签订劳动合同，逾期不签订，将视为王希英不同意按照劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系。上述《续订劳动合同通知书》电建一公司通过短信的方式向王希英进行了送达。2019年4月1日，电建一公司向王希英出具了《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：王希英与电建一公司于2009年3月1日签订的《劳动合同》期限为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，电建一公司向王希英送达了续订劳动合同通知，要求其于2019年2月28日前到公司续订《劳动合同》，并明确告知如逾期不办理将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同。现因王希英至今未到公司续订《劳动合同》，公司按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系。介于王希英两次拒收终止劳动合同通知书，现当面通知王希英，于2019年4月10日至公司办理工作交接等终止劳动合同的相关手续。电建一公司当面向王希英宣读送达了上述《终止劳动合同通知书》。2019年4月16日，王希英签收了电建一公司的《终止劳动合同证明书》，该证明书载明：王希英因合同到期终止，与电建一公司终止劳动合同。2019年4月23日，王希英填写《离职手续办理巡回单》。2019年7月3日，王希英向济南市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济南市仲裁委）提起仲裁，要求：1.撤销电建一公司向王希英发出的终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书，确认自2019年3月1日起电建一公司与王希英之间存在无固定期限劳动合同关系；2.按5257元/月的标准向王希英支付自2019年3月至恢复劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元；4.支付2018年6月1日至8日奖金964元、2018年11月拖欠的工资差额3000元、2018年6月19日至2018年11月12日东营项目休息日和法定节假日加班工资3000元；5.支付各项福利待遇30000元，其中2004年至2009年取暖费补贴28640元、女工卫生费1600元；6.支付一次性困难补助金64680元；7.为王希英补办：在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续，审核王希英的社保缴费情况，明确个人社保账户建立时间及依据资料，补办退休需要的手续；8.支付工作25年、取得高中级职称后应享受的工资待遇差额337460元，直系供养亲属的医疗费91400元，王希英母亲丧葬费3500元、书报费4500元，王希英女儿医疗保险及生病费用3000元；9.去杭州电渠资料的交通费2045.5元、住宿费4480元、误工费34400元及王希英后期收到不公正待遇身体健康损害和精神压力花费82000.5元、EMS费用192元，复印材料费38元，律师咨询费及律师费25850元，后期去北京预留申诉费50000元，通讯费1850元；10.补发2019年3月1日至2019年4月3日工资1946元、项目津贴460元、餐费310元、效益奖2600元、微机租赁费200元、休息日加班工资965.52元；11.确认电建一公司2013年6月私自办理与雪山集团公司建立劳动关系及缴纳社保的行为违法，依法进行经济赔偿。该仲裁委作出济劳人仲案（2019）436号裁决书，裁决：一、电建一公司于本裁决生效之日起十五日内向王希英支付2019年3月13日至4月3日工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；2.电建一公司于本裁决生效之日起十五日内向王希英支付2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；3.电建一公司于本裁决生效之日起十五日内向王希英支付2018年6月1日至8日奖金964元，2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；4.驳回王希英的其余仲裁请求。王希英及电建一公司对该仲裁裁决不服，均提起诉讼。另查明，电建一公司的第一项诉讼请求未经仲裁前置程序。以上事实由王希英提交的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，电建一公司提交的济劳人仲案（2019）436号仲裁裁决书、2019年2月25日《续订劳动合同通知书》、录像（2019年2月25日）、2019年3月7日《续签劳动合同通知书》、短信截图（2019年3月7日）、录音一份、2019年4月2日的《终止劳动合同通知》及录像、2019年的《终止劳动合同证明书》、《离职手续办理巡回单》及双方当事人庭审陈述予以证实。本院认为，电建一公司的第一项诉讼请求未经仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，故不予支持。王希英提交的证据不足以证实其于2019年2月28日后为电建一公司提供了劳动，故电建一公司无须支付王希英该时间以后劳动报酬，因此对于电建一公司主张不向王希英支付2019年3月13日至4月3日的工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。对于电建一公司主张不向王希英支付2019年4月14日至2019年8月28日期间工资待遇损失24955.64元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。王希英提交的证据不足以证实电建一公司应支付其2018年6月1日至8日的奖金964元、2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元，应承担举证不能的法律后果，故电建一公司无须支付王希英上述费用。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付被告王希英2019年3月13日至4月3日的工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；二、原告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付被告王希英2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；三、原告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付被告王希英2018年6月1日至8日奖金964元、2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；四、驳回原告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告王希英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇二〇年二月三日法官助理聂旭红书记员李灵