上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初19564号原告：张伟明，男，1963年2月15日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。被告：上海美香服饰有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨闻孙，董事长。委托诉讼代理人：吴斌，男。委托诉讼代理人：程益民，男。原告张伟明诉被告上海美香服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟明及其委托诉讼代理人朱忭毅、被告上海美香服饰有限公司的委托诉讼代理人吴斌及程益民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张伟明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的补偿金人民币91,100元(币种下同)；2、判令被告支付原告2019年6月、7月因延时办理退工手续造成的损失16,200元(按每月8,100元计算)。事实和理由：原告2005年1月进入被告处工作，岗位为经理助理，2019年5月26日双方协商一致解除劳动关系，一致确认劳动关系于2019年5月27日解除。被告按有关规定支付原告经济补偿金，包括经济补偿金、代通金、年休假工资等补偿，合计91,100元，并承诺于签订该协议书之日后的两个工作日内支付完毕。2019年7月11日，因被告未按约支付上述款项，原告申请仲裁。原告对仲裁裁决结果不服，为保护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海美香服饰有限公司辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。原告与被告在2019年5月26日签订的解除劳动合同协议书显失公平。2016年因原告参加被告企业改制，双方协商解除劳动合同，被告依法支付了经济补偿金，改制后原被告重新签订了劳动合同，2017年5月8日被告与原告解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金。2018年5月15日原被告重新签订劳动合同，2019年5月26日原告利用其负责人事和资料保管的职务便利，故意隐瞒此前被告与原告数次解除劳动合同并依法给予经济补偿金的事实，由其书写拟定《协商解除劳动合同协议书》交于被告签署，该协议书双方权利义务明显不对等。被告已经按照仲裁裁决书支付了原告相应款项，并为原告办理了档案和社保关系转移手续。经开庭审理查明：原告于2005年1月1日进入被告处工作，岗位为总经理助理，双方签订的最后一份劳动合同期限自2018年5月15日至2021年5月14日。原告工作至2019年5月27日，被告于2019年9月为原告办理了合同解除时间为2019年8月31日的退工手续。原告每周做五休二，无考勤，每天工作八小时。原告每月工资包含基本工资7,355元(2019年4月为7,455元)及各类补贴255元，另有每月油补贴500元，年终奖12,000元，原告在职期间工资已经结算完毕。原告于1980年11月10日至1986年1月1日依法服兵役。另查明：湖北美尔雅股份有限公司系被告股东之一。湖北美尔雅股份有限公司(含被告在内)于2016年4月进行股权转让重组，2016年7月19日被告出具了工作年限(补偿年限)确认证明，据该证明记载，原告的工作年限确认自1988年8月至2016年7月，另有备注：依法服兵役人员徐爱华8年、张伟明5年3个月不统计在以上工作年限内，应另加工龄。被告2016年10月就公司改制召开全体职工大会，原告出席签收并加盖指纹，同意按职工安置方案执行，并确认工龄起算时间为1988年8月。2016年10月23日双方协商一致解除了劳动关系，被告向原告支付了解除劳动合同的经济补偿。被告改制后，双方重新签订了劳动合同，2017年5月8日被告歇业，双方再次解除劳动合同，签订了协商解除劳动合同协议书，被告向原告支付了解除劳动合同经济补偿。被告于2017年5月9日出具的解除劳动合同补偿金发放明细表上载有“已核补偿金数额人数相符”字样及叶家鹏(音译)的签字确认，双方一致确认叶家鹏(音译)系湖北美尔雅股份有限公司党委副书记。再查明：原告于2019年7月11日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、2019年6月、7月因延误退工造成的损失。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19,045.80元、被告支付原告2019年6月12日至7月31日期间延时办理退工手续的损失2,964.50元。原告不服该裁决故诉诸本院。双方一致确认被告已按仲裁裁决结果将相应款项支付给原告。以上查明的事实，由劳动合同、退伍军人证明书、工作年限(补偿年限)确认证明、承诺书、协商解除劳动合同补偿方案、解除劳动合同补偿金发放明细表、协商解除劳动合同协议书、工资结算暂行规定、决定、退工证明、申请、劳动合同解除、终止通知书及送达回证、解除劳动合同工龄确认书、银行回单、工资单、领款单、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：双方虽于2016年和2017年分别签订了协商解除劳动合同的协议书，但双方的劳动关系实际并未终止，原告实际一直在被告处工作。原告曾有5年3个月的服兵役时间，根据相关规定该期间应另行计算工龄，在2016年和2017年双方解除劳动关系期间均未涉及上述服兵役工龄。双方于2019年5月26日签订了协商解除劳动合同协议书，根据该协议书记载91,100元含解除劳动关系经济补偿金(以9,110元为基数，2017年5月15日至2019年5月27日期间的工龄折算2.5个月，另有原告服兵役工龄)、代通金(以9,110元为基数计算1个月)和年休假工资(以9,110元为基数计算1个月)，该协议书经被告老板确认后与员工达成的协议，系双方自愿行为，该协议书应为合法有效，并不存在被告所称的其不知晓原告之前的解除状况和领款事宜。被告处其余员工的支付方式和金额均是按照被告财务制作的结算表进行的发放，不存在被告所称的补偿金畸高情况。双方于2019年5月27日解除劳动关系，但被告故意拖延至2019年8月31日办理完退工，给原告造成了相应的损失，应由被告承担。原告为证明其主张提供如下证据：职工应发工资明细表、被告与周卫新的解除劳动合同协议书、周卫新银行交易明细、沈跃行银行交易明细、柏洪军银行交易明细、原、被告2019年5月26日的协商解除劳动合同协议书，证明被告在解除劳动关系时制作了所有员工应支付的结算清单明细，后也是按照该明细表对公司员工支付了全部的赔偿款项，原告也应获得协议书记载的相关补偿。工资明细表系被告财务制作，不存在显失公平的情况，被告也未向劳动仲裁或人民法院以显失公平为由要求撤销该协议书，可见被告认可该协议书的效力。被告对解除劳动合同的协议书均无异议，对银行交易明细真实性认可，但不认可关联性。职工应发工资明细表无被告盖章，真实性、合法性和关联性均不认可。被告主张：2016年因被告公司改制，与原告签订了解除劳动合同协议书并支付了相应补偿，后2017年5月8日因生产线调整与原告再次解除劳动关系，被告也依法支付了相应补偿。2019年5月26日原告利用其职务便利，故意隐瞒此前原、被告数次解除劳动合同并依法给予经济补偿金的事实，由原告书写拟定了协商解除劳动合同协议书交给被告签署，因原告故意隐瞒事实导致被告缺乏判断力而形成了该份解除协议，该协议书双方当事人的权利义务明显不对等，违反公平原则，应为显失公平，协议书记载的被告应付补偿金额明显过高。被告为证明其主张提供如下证据：社保缴纳通知书、公积金汇缴书、银行回单，证明己方代原告支付了2019年7月和8月的社保及公积金共计2,957.20元，要求在本案中一并处理。原告表示不同意上述费用在本案中一并处理。本院认为，关于延时办理退工的损失，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，应于双方劳动关系解除后的七日内为劳动者办妥相应退工手续，现双方一致确认劳动关系自2019年5月27日解除，而被告自解除双方劳动关系后未能及时办理退工，应按失业保险金的标准赔偿原告相应损失，经核算，被告应支付原告2019年6月4日至7月31日期间延时办理退工手续的损失3,400.51元，扣除被告已经按仲裁裁决结果支付的2,964.50元，被告还应支付原告2019年6月4日至7月31日期间延时办理退工手续的损失差额436.02元。关于补偿金，双方对于原告存在五年三个月的服兵役，被告主张原告故意隐瞒事实导致己方在2019年5月26日的协议书上盖章，但未提供证据证明其主张，且被告在2016年7月19日的工作年限(补偿年限)确认证明上备注栏对原告的服兵役期间另加工龄有明确记载，原告提供的证据亦可相互印证，故对于被告的该主张本院难以支持，故根据原、被告2019年5月26日签订的协议书，被告应支付原告解除劳动关系的补偿金91,100元，扣除被告已经按仲裁裁决结果支付的19,045.80元，被告还应支付原告解除劳动关系的补偿金差额72,054.20元。关于被告主张代原告支付的公积金和社保要求在本案中一并处理，因原告不同意上述费用一并处理，故本院不予处理，被告可另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告上海美香服饰有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动关系补偿金差额72,054.20元；二、被告上海美香服饰有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告2019年6月4日至7月31日期间延时办理退工手续的损失差额436.02元。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海美香服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年二月十九日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。