河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0391民初1105号原告（被告）：中航锂电（洛阳）有限公司，住所：洛阳高新技术产业开发区滨河北路66号。法定代表人：杨碧琼，总经理。委托诉讼代理人：桑景拴，河南帝都律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜方方，男，汉族，系该公司员工。被告（原告）：武艳平，女，回族，1985年8月5日出生。委托诉讼代理人：胡学芹，河南精专律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙沛，河南精专律师事务所实习律师。原告中航锂电（洛阳）有限公司（以下简称中航锂电公司）诉被告武艳平及武艳平诉中航锂电（洛阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。中航锂电公司委托诉讼代理人桑景拴、杜方方，被告武艳平委托诉讼代理人胡学芹、孙沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中航锂电公司向本院提出诉讼请求：1、判决中航锂电公司无须支付武艳平违法解除劳动合同的赔偿金73022.65元；2、判决中航锂电公司无须支付武艳平加班工作差额16983.36元；3、本案诉讼费用由武艳平承担。事实和理由：本案并不是我公司违法解除劳动合同，而是武艳平不服从公司的正常工作调整，违反了劳动合同约定和公司规章支付。公司的调整既没有降低武艳平的工资待遇，也没有恶化武艳平的工作条件，武艳平应当服从。武艳平不服从工作安排，经通知后拒不改正，且持续旷工多日。公司依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同，依法不需要支付经济补偿金；因是合法解除，当然也不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于加班工资问题，根据考勤后的实际情况，公司安排的武艳平加班都支付了相应的加班工资，除此之外，武艳平并没有另行加班情况。仲裁裁决认定事实错误，适用法律不准，应予撤销。武艳平辩称，一、根据《劳动合同法》以及双方签订《劳动合同书》第二条第三款的规定，岗位调整应由合同双方协商一致。中航锂电在武艳平原岗位存在的情况下，未经协商，擅自调整武艳平的工作岗位，是非正常调整工作岗位，存在违法违约情形。中航锂电违法违约在先，武艳平当然不能同意调岗，如将此情形视为不服从，与双方签订《劳动合同书》及《劳动合同法》相悖。二、武艳平4月全勤上班，因中航锂电在OA系统中将武艳平岗位调整至再就业人员池，人事部门已将武艳平考勤信息删除，武艳平已无法打卡，打卡也显示无效。中航锂电HR系统显示，武艳平4月的出勤天数为27.6天，武艳平没有旷工，没有违反公司规章制度。中航铝电以莫须有的事实解除劳动合同是违法解除，应该支付解除劳动合同赔偿金。三、关于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，应该按照劳动者正常工作时间的工资为基数计算劳动者的加班工资，中航锂电公司计算加班工资的标准错误，未足额支付加班工资，应予以补发。综上，中航锂电的诉讼请求没有任何事实及法律依据，应依法予以驳回。武艳平向本院提出诉讼请求：1、请求判令中航锂电公司向武艳平支付解除劳动合同经济补偿金43826.59元；2、请求判令中航锂电公司向武艳平司支付违法解除劳动合同赔偿金87653.18元；3、请求判令中航锂电公司承担武艳平应享受的失业保险待遇损失27360元；4、请求判令中航锂电公司补发武艳平在职期间未足额支付的加班工资23051.56；5、请求判令中航锂电公司承担本案诉讼费用。事实和理由：武艳平于2011年2月16日进入中航锂电公司工作。2015年8月15日，武艳平参加内部竞聘调入质量部从事检验工，中航锂电公司的质量部先后更名三次，武艳平的工作岗位均在该部门的检验工岗位。武艳平与中航锂电公司共签订三次劳动合同，且第三次签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。武艳平工作期间勤勉认真，得到同事与领导的一致好评。2019年3月，中航锂电公司在未与武艳平协商，未通知武艳平的情况下，擅自将武艳平的岗位调整至车间一线岗位。2019年4月1日中航锂电公司告知武艳平到车间生产一线岗位报到，4月12日，中航锂电公司通知武艳平参加库管内部招聘。检验工是生产辅助岗，而生产车间一线岗位和库管工的工作条件、内容及工作强度与武艳平原岗位相差巨大，武艳平无法适应，当然不能同意调岗。4月13日，中航锂电公司让武艳平在人事部会议室待岗，并擅自将武艳平由检验工岗位调整至再就业人员池。4月18日，武艳平报名参加军品检验工内部招聘，但被告知没有资格参加面试。2019年4月27日，武艳平收到中航锂电公司通知书，通知武艳平于2019年4月28日之前到生产基地报道，为公司提供技能操作岗劳动服务，否则自2019年4月28日起解除劳动合同。该通知书所附条件是强行调岗，不是协商。中航锂电公司的行为属于变相裁员，是违法解除劳动合同的行为。为维护原告合法权益，特诉至贵院。中航锂电公司辩称，关于支付经济补偿金问题，本案公司已经履行正常工作职责，是正常工作调整，没有调整工资待遇，没有违法调整，因此武艳平应该配合，但是武艳平无故旷工且不改正，其行为严重违反公司制度，按照劳动合同法第36条规定；关于支付赔偿金问题，公司是严格依法行使单方解除权，没有违法解除劳动合同，因此不应该支付违法解除劳动合同经济赔偿金；关于失业保险损失，公司已履行了劳动合同通知义务，劳动者只要积极配合，公司会及时办理解除合同事项，不会产生失业保险待遇损失问题，因为公司不应当承担该损失；关于支付加班工资问题，本案中武艳平加班工资，公司在每月的工资发放都及时支付，不存在拖欠加班工资问题，武艳平提供的证明，不能证明承担更多的加班任务，且在每月时候未提出加班工资支付不足问题；由于武艳平的诉求没有事实依据和法律依据，对其诉求应当予以驳回，并自行承担诉讼费用。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院查明事实如下：2011年2月16日，武艳平到中航锂电公司从事操作岗一线工人工作。2015年8月武艳平进入质量管理中心从事检验岗位工作。2018年8月31日，武艳平与中航锂电公司续签了无固定期限劳动合同，合同中约定岗位为操作岗位。中航锂电公司给武艳平缴纳了社会保险费。2019年4月1日，中航锂电公司在未与武艳平协商的情况下要将武艳平从检验岗位调整到到车间生产一线操作岗，在武艳平不同意调岗的情况下，2019年4月23日中航锂电公司通知武艳平于2019年4月28日前到新岗位报到，且告知武艳平若2019年4月28日前继续拒绝为公司提供技能操作岗（工种）劳动服务，自2019年4月28日双方劳动合同关系解除。2019年5月1日后武艳平不能进入中航锂电公司工作，2019年5月中航锂电公司给武艳平办理了停保手续。武艳平离职前12个月的月平均工资为4555.27元。2017年5月，武艳平周末加班64小时，节假日加班8小时，当月工资构成：岗位工资957元、绩效工资1251.2元、年功补贴140元、职称补贴80元、本月餐补300元、加班费1521.95元，应发合计4250.15元，扣除各项保险费及扣税，实发合计3817.4元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为2428.2元，加班费经计算应为2121.92元，与已支付的加班费1521.95元存在599.97元的差额。2017年8月，武艳平周末加班48小时，当月工资构成：岗位工资957元、绩效工资1252.26元、年功补贴140元、技能补贴80元、本月餐补300元、加班费1001.8元，应发合计3731.06元，扣除各项保险费及扣税，实发合计3225.67元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为2429.26元，加班费经计算应为1340.16元，与已支付的加班费1001.8元存在338.36元的差额。2017年9月，武艳平周末加班28小时，当月工资构成：岗位工资957元、绩效工资1576元、年功补贴140元、技能补贴80元、本月餐补300元、季度车补360元、加班费485元，应发合计3898元，扣除各项保险费及扣税，实发合计3392.61元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为2753元，加班费经计算应为885.92元，与已支付的加班费485元存在400.92元的差额。2017年10月，武艳平周末加班36小时，节假日加班20小时，当月工资构成：岗位工资1056元、绩效工资1617元、年功补贴140元、技能补贴80元、防暑降温补贴300元、本月餐补300元、加班费1307元，应发合计4800元，扣除各项保险费及扣税，实发合计4270.77元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为2893元，加班费经计算应为2195.16元，与已支付的加班费1307元存在888.16元的差额。2017年12月，武艳平周末加班62小时，当月工资构成：岗位工资0元、绩效工资2798.3元、年功补贴160元、技能补贴80元、餐补300元、季度车补240元、加班费0元，应发合计3578.3元，扣除各项保险费及扣税，实发合计2820.02元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3038.3元，加班费经计算应为2165.04元，与已支付的加班费0元存在2165.04元的差额。2018年1月，武艳平周末加班60.01小时，当月工资构成：岗位工资1056元、绩效工资1663元、年功补贴160元、技能补贴80元、餐补300元、加班费1002元，应发合计4281元，扣除各项保险费及扣税，实发合计3921.56元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为2979元，加班费经计算应为2054.74元，与已支付的加班费1002元存在1052.74元的差额。2018年3月，武艳平周末加班45.96小时，当月工资构成：岗位工资1584元、绩效工资1325.5元、年功补贴160元、餐补300元、加班费716元、季度车补325.91，应发合计4411.41元，扣除各项保险费及扣税，实发合计3893.84元。该月中航锂电公司又向武艳平发放奖金100元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3169.5元，加班费经计算应为1674.78元，与已支付的加班费716元存在958.78元的差额。2018年4月，武艳平周末加班51.35小时，当月工资构成：岗位工资1584元、绩效工资1453元、年功补贴160元、餐补300元、加班费1522元，应发合计5019元，扣除各项保险费及扣税，实发合计4483.2元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3197元，加班费经计算应为1886.6元，与已支付的加班费1522元存在364.6元的差额。2018年5月，武艳平周末加班69.21小时，当月工资构成：岗位工资1584元、绩效工资1417元、年功补贴160元、餐补300元、加班费1164元，应发合计4625元，扣除各项保险费及扣税，实发合计4101.02元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3161元，加班费经计算应为2515.09元，与已支付的加班费1164元存在1351.09元的差额。2018年6月，武艳平周末加班39小时，当月工资构成：岗位工资1584元、绩效工资1353元、年功补贴160元、餐补300元、季度车补360、加班费1084元，应发合计4841元，扣除各项保险费及扣税，实发合计4222.16元。该月中航锂电公司又向武艳平发放奖金50元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3147元，加班费经计算应为1411.02元，与已支付的加班费1084元存在327.02元的差额。2018年7月，武艳平工作日加班117.61小时，周末加班24小时，当月工资构成：岗位工资1584元、绩效工资1418元、年功补贴160元、餐补300元、加班费1772元，应发合计5234元，扣除各项保险费及扣税，实发合计4601.87元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3162元，加班费经计算应为4077.62元，与已支付的加班费1772元存在2305.62元的差额。2018年8月，武艳平工作日加班118.51小时，周末加班9小时，当月工资构成：岗位工资1584元、绩效工资1408.44元、年功补贴160元、餐补300元、加班费1722元，应发合计5174.44元，扣除各项保险费及扣税，实发合计4545.59元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3152.44元，加班费经计算应为3547.26元，与已支付的加班费1722元存在1825.26元的差额。2018年9月，武艳平工作日加班63小时，周末加班77小时，当月工资构成：岗位工资1613元、绩效工资1395.7元、年功补贴160元、防暑降温补贴400元、餐补300元、季度车补360元、加班费2871.8元，应发合计7100.5元，扣除各项保险费及扣税，实发合计6458.87元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3168.7元，加班费经计算应为4525.19元，与已支付的加班费2871.8元存在1653.39元的差额。2018年10月，武艳平工作日加班51小时、休息日加班91小时，节假日加班11小时，当月工资构成：岗位工资1639元、绩效工资1399元、年功补贴160元、餐补300元、加班费3319.9元，应发合计6817.9元，扣除各项保险费及扣税，实发合计6184.75元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3198元，加班费经计算应为5357.77元，与已支付的加班费3319.9元存在2037.87元的差额。2019年3月，武艳平工作日加班8小时、休息日加班44小时，节假日加班11小时，当月工资构成：基本工资1900元、岗位工资1037元、年功补贴210元、餐补420元、当月核算车补150元、加班费1090.4元，减发工资8元，应发合计4799.4元，扣除各项保险费及扣税，实发合计4202.89元。依照相关法律规定，武艳平加班工资的计算基数应为3147元，加班费经计算应为1809元，与已支付的加班费1090.4元存在718.6元的差额。2019年5月24日武艳平以中航锂电公司为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、依法裁决中航锂电公司向武艳平支付解除劳动合同经济补偿金43826.59元；2、依法裁决中航锂电公司向武艳平支付违法解除劳动合同经济赔偿金87653.18元；3、依法裁决中航锂电公司承担武艳平失业保险待遇损失27630元；4、裁决中航锂电公司向武艳平补发在职期间未足额支付的加班工资共计23051.56元。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2019】第116号仲裁裁决书，裁决如下：1、中航锂电公司支付武艳平违法解除劳动合同的赔偿金73022.65元；2、中航锂电公司给武艳平出具解除劳动合同的证明；3、中航锂电公司支付武艳平加班工资差额16983.36元；4、驳回武艳平的其他仲裁请求。原告（被告）、被告（原告）不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院认为：劳动合同依法应当明确约定工作内容和工作地点等，本案武艳平与中航锂电公司所签订劳动合同仅约定了武艳平的岗位为操作岗位，未明确约定武艳平的具体工作内容。中航锂电公司在未与武艳平协商一致的情况下就要将武艳平调整至操作岗一线岗位，武艳平的工作内容发生变化，该行为应视为中航锂电公司变更劳动合同内容。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。中航锂电公司在未与武艳平协商一致的情况下就通知武艳平到新岗位报到，且以武艳平拒绝继续提供劳动服务为由解除了劳动合同，中航锂电该行为系违法解除劳动合同。武艳平依法可以主张经济赔偿金，经计算为77439.59元（4555.27元/月×8.5×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，武艳平同时主张经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于失业保险待遇损失，《社会保险法》第50条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业证明和个人身份证明，到社会保险机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。武艳平未就出具解除劳动合同证明等事项提出诉讼请求，本院不予处理。武艳平主张中航锂电公司承担其失业保险待遇损失不符合法律规定，本院不予支持。2017年5月至2019年3月期间，中航锂电公司未依据《劳动合同法》第四十四条规定足额支付武艳平加班工工资，未足额支付部分为16987.42元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十五条之规定，经合议庭评议，判决如下：原告（被告）中航锂电（洛阳）有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）武艳平支付解除劳动合同的经济赔偿金77439.59元；原告（被告）中航锂电（洛阳）有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）武艳平支付2017年5月至2019年3月期间加班工资差额16987.42元；驳回原告（被告）中航锂电（洛阳）有限公司的诉讼请求；驳回被告（原告）武艳平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，均由原告（被告）中航锂电（洛阳）有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  李瑞丽人民陪审员  温素萍人民陪审员  辛 南二〇二〇年二月二十八日书 记 员  刘玲玲