江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0902民初4507号原告：盐城万泰保安服务有限公司，住所地盐城市城南新区新都街道解放南路261号1幢202室。法定代表人：杨林，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜海生，江苏莘庄律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐甜甜，江苏莘庄律师事务所实习律师。被告：吴竹山，男，1961年4月18日生，住盐城市亭湖区。原告盐城万泰保安服务有限公司（以下简称万泰保安公司）与被告吴竹山不当得利纠纷一案，本院于2019年7月1日受理后，依法适用简易程序，于同年9月24日公开开庭进行了审理。后该案依法转为普通程序，于同年12月17日公开开庭进行了审理。原告万泰保安公司的委托诉讼代理人姜海生、徐甜甜，被告吴竹山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万泰保安公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即返还原告给付的社会保险金补贴37740元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年5月28日与原告签订劳动合同从事保安工作，在签订合同同时，应被告要求社会保险由其自行以个人名义投保，原告每月将单位应承担的社会保险费用在发放工资时一并发放给被告，由被告自行缴纳。被告陈述签订的劳动合同为空白合同不是事实，被告就此提交的录音中通话的人员情况不清楚，通话人员应到庭接受质询，且从通话内容来看并不是想证明什么，而是在发牢骚，更多的是表达在工作过程中的不满情绪，并没有特定的说原告单位在选择与劳动者建立劳动关系时都是不签合同或者是空白合同方面的内容。2019年5月，被告向盐城市人力资源和社会保障局举报原告未为其办理社会保险时，原告得知被告在此期间未按约定自行缴纳社会保险，且将原告发放的社会保险费用占为己用，原告依照法律规定为被告补办并交纳了社会保险。因此，原告认为，被告应返还原告支付的社会保险费，请求法院支持原告的诉请。被告吴竹山辩称：请求驳回原告诉讼请求。1.被告2012年5月28日入职时，未签订书面劳动合同。原告公司蔡某某告知我工资为1500元，培训结束工资调到1800元，另加100元通讯费。2012年7月14日，原告将我派驻到盐城市城南新区新河路实验小学。2012年9月、10月左右，蔡某某要求我和其他员工与公司签订劳动合同，只要求在合同最后一页签名，不准签日期。合同中的划线部分内容是空白，无协议项目，当时我要求留存一份，未准许。我提出试用期到期后给我缴纳社会保险。2013年7月，蔡某某到学校让我签2013年合同，同样是空白合同，无协议内容，我要求为我缴纳社会保险，他解释讲公司行政办公人员未能全部到位，之后再说。2012年、2013年的劳动合同没有和我协商一致，我没有劳动合同，我不知道工资中有保险费用。2014年7月3日，蔡某某到学校要求签订2014年劳动合同，我和队员刘某某均拒绝签订空白劳动合同，蔡某某让我们在一张内容为免缴纳社会保险不赔偿的小纸条上签名，我们均拒签。2014年至2019年就没有再签订过任何的合同。2014年，我要求公司与我签订无固定期限劳动合同，未采纳。我有录音资料可以证明签订的劳动合同为空白合同，录音中涉及合同部分的可以证明上述事实，其它内容与合同无关，不作为本案的依据。2.原告没有证据证明被告自愿以个人名义缴纳社会保险，并同意在工资中发放社会保险；3.原告提供的工资表没有准确日期，发放的工资与劳务报酬不符。原告提供的34页工资表不是原始凭证，应提供2012年6月原始凭证及工资单。工资表签字的具体情况为：2019年5月23日，万泰保安公司保安部宋某某和财务部张某与我到公司注册地城南社保险中心补缴纳社保险程序后，宋某某和张某要求我到公司协商事宜。到公司后，季立军董事长告诉我，万泰保安公司将你社会保险全部补足缴纳，现公司因企业升级，公司原三级企业不能适应社会发展的需要，要求大家协助公司做好企业发展，更好的扩展业务，请你补签企业升级台账手续，迎接企业升级验收准备工作。万泰所有员工都来签字，我为了顾全大局，大家共求进步，创新发展，开拓业务，树立企业的社会知名度，在公司保安部宋某某主任办公室，由财务部张某主任指导引点下，在企业升级的2012年至2019年台账工资表和部分合同上签字，合同划线部分是空白，无协议内容，工资表不是正式的工资表，签名全部未签日期和时间。工资表里有社会保险300元，违反法律规定，工资表是伪造的。4.原告诉讼被告的社会保险补贴无法律依据。社会保险是一种强制险，它不同于商业保险的自愿性。因此，不允许任何单位与劳动者通过协商选择参保与不参，约定也是无效的，不能免除单位缴纳社保的义务。经审理查明，被告吴竹山于2012年5月28日至原告万泰保安公司工作。2012年及2013年万泰保安公司、吴竹山曾经签订劳动合同。万泰保安公司提交的劳动合同上有吴竹山的签名，吴竹山陈述签名时间为2012年7月。劳动合同未签署日期，劳动合同的主要内容为：“（一）劳动期限为2012年5月28日起至2013年5月27日止，试用期为30天，自2012年5月28日起至2012年6月27日；工作内容为从事保安工作；（二）工作时间和休息休假。每天8小时工作制，每人每月4天休息；劳动报酬。吴竹山的基本工资为每月1100元；（三）社会保险。1.依据《劳动法》的规定，双方依法参加社会保险，万泰保安公司根据吴竹山的要求，同意由吴竹山自行缴纳在本合同期限内的各种保险，并在每月发放工资的时候将万泰保安公司应承担的社会保险300元一并发放给吴竹山。2.吴竹山在签订本协议且领取工资后，不得再以万泰保安公司未有缴纳其法定社会保险，向万泰保安公司主张相应的权利，否则吴竹山需按照上述金额退还给万泰保安公司。……。”合同划线部分为手写字体，其它内容均为打印字体。2019年5月21日，盐城市人力资源和社会保险保障局根据吴竹山的投诉向万泰保安公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》一份，责令万泰保安公司在接收本指令书7个工作日内依法为职工吴竹山办理2012年5月28日至2019年5月期间的社会保险登记。万泰保安公司根据指令书为吴竹山补缴了上述期间的社会保险。万泰保安公司补缴保险后，吴竹山在万泰保安公司制作的2012年6月至2019年4月期间的33张工资表上签名。工资表显示，扣除吴竹山工资中的加班费、职务津贴、工龄工资、临时执勤工资，2012年6月至2014年12月，吴竹山的基本工资为1100元；2015年1月至2017年3月，吴竹山的基本工资为1460元；2017年4月至6月，吴竹山的基本工资为1600元；2017年7月至2018年6月，吴竹山的基本工资为1720元；2018年7月至2019年4月，吴竹山的基本工资为1830元。工资表中工资组成部分包括社会保险一项，其中2012年6月至2017年3月为300元/月，2017年4月至2017年6月为748元，2017年7月至2018年7月为792元，2018年8月至2019年4月为900元。另查明，2012年6月至2013年6月，盐城市最低工资标准为1100元，2013年7月至2014年10月，盐城市最低工资标准为1280元，2014年11月至2015年12月，盐城市最低工资标准为1460元，2016年1月至2017年年6月，盐城市最低工资标准为1600元，2017年7月至2018年7月最低工资标准为1720元，2018年8月开始最低工资标准为1830元。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是法律规定的强制性义务，用人单位不得与劳动者自行约定用人单位将承担的社会保险费用支付给劳动者。（一）关于原、被告是否约定了保险补贴条款的问题。本案中，被告吴竹山承认在2012年5月28日至2013年5月27日劳动合同上签名，其虽辩称劳动合同为空白合同，但其举证的录音资料中的证人未到庭接受质询，原告不予认可，被告所举证据不足以证明其主张，对原告提交的该份劳动合同，本院依法予以确认。根据劳动合同内容，双方明确约定了保险补贴条款。2013年5月27日之后，原、被告双方未提交劳动合同，视为对原劳动合同的延续。（二）保险补贴的标准。万泰保安公司提交的33份工资表中，2017年4月之前保险补贴为每月300元，2017年4月起工资表中列明的保险费用超过300元。被告对此均不予认可，并陈述了当时在工资表上签名的具体原因。原告所举证的工资表中，与本案争议相关的社会保险补贴金额，2017年4月之前保险补贴为每月300元，与劳动合同的内容能够相印证，本院予以采信。2017年4月之后的保险补贴金额，原告所举证的工资表虽有被告补签的姓名，但并非原始凭证。现原告未能提交证据证明2017年4月之后该公司与被告曾经就保险补贴标准重新进行了约定。根据双方当事人陈述，在2019年5月原告为被告补交社会保险之后，被告根据原告的要求在33份工资表上签名，在原告要求被告在工资表签名时，没有明确告知被告该工资表的用途是将作为证据用于向被告索回已经发放的社会保险补贴，签字过程中也未提供原始凭证与被告就具体项目金额逐一核对，且该工资表中的各项构成也无相关原始凭证予以佐证，故对该工资表中所记载的2017年4月之后保险补贴748元、792元和900元内容的客观真实性无法确认。鉴于原合同标准约定为300元/月，本案中2017年4月之后的保险补贴金额仍按照该标准予以确定。（三）被告是否应当返还保险补贴费用。原、被告双方约定的保险补贴条款违反了法律的强制性规定，系无效约定，原告当依法为被告补缴各项社会保险。现原告已按规定为被告补缴了保险费用，故被告应将原告已支付的社保补贴返还给原告。但扣除社保费用后工资不能低于最低工资标准，低于最低工资标准的，应在补足最低工资标准基础上返还多余的部分，且最低工资标准不包括加班费及福利待遇部分。因2013年7月至2014年10月的最低工资标准为1280元，2014年11月至12月最低工资标准为1460元，2016年1月至2017年3月期间最低工资标准为1600元，如扣除上述期间的300元社保费用、加班费用及福利待遇，被告正常工作期间的的基本工资低于最低工资标准，故在300元社保费用补足最低工资标准基础上多余的部分返还给原告，经计算，被告最终应返还给原告的社保费用为19020元。原告要求被告返还社会保险费37740元的请求，本院予以部分支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条第一款第三项、第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款之规定，判决如下：被告吴竹山应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告盐城万泰保安服务有限公司返还社会保险补贴19020元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费744元，由原告盐城万泰保安服务有限公司承担369元，被告吴竹山承担375元。现限被告于本判决发生法律效力后七日内向本院交纳，银行汇款直接汇入本院账号[户名：盐城市亭湖区人民法院（诉讼费专户），账号：×××，开户行：中国银行盐城亭湖支行]，汇款时需注明案号。如逾期未交纳，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱庆蓉人民陪审员  张福桂人民陪审员  江 勤二〇二〇年二月二十八日书 记 员  万 莉附一、具体计算方法2012.6-2013.613个月×300元=3900元2013.7-2014.1016个月×[300元-(1280元-1100元)]=1920元2013.11-2014.12低于最低工资标准360元（1460一1100元）300元保险补贴抵冲工资，不返还。2015.1-2015.1212个月×300=3600元2016.1-2017.315个月×[300元-(1600元-1460元)]=2100元2017.4-2019.425个月×300=7500元附二、法律条文1．《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条因他人没有法律依据，取得不当利益，受损失的人有权请求返还不当利益。2．《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。