四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0504民初3824号 原告：泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司，统一社会信用代码91510504MA62G8FD0J。 法定代表人：邬伦强。 住所地：四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：**，四川泸杰律师事务所律师。 被告：林镜，男，汉族，1987年4月1日出生，住四川省泸县。 被告：龙朝春，男，汉族，1990年3月5日出生，住四川省泸州市江阳区。 被告：刘小群，女，汉族，1989年3月4日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被告：杨阳，女，汉族，1995年11月28日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被告：沈璐，女，汉族，1994年9月14日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被告：徐朝霞，女，汉族，1977年5月15日出生，住四川省泸县。 上列六被告的委托诉讼代理人：李建华，四川中洽律师事务所律师。 上列六被告的委托诉讼代理人：明蔺波，四川中洽律师事务所律师助理。 原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司与被告林镜、龙朝春、刘小群、杨阳、沈璐、徐朝霞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司的法定代表人邬伦强及其委托诉讼代理人**，被告沈璐及其委托诉讼代理人李建华、明蔺波，被告林镜、龙朝春、刘小群、杨阳、徐朝霞的委托诉讼代理人李建华、明蔺波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付工资；2、判令原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议经泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出泸龙劳人仲案[2019]93号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书认定的部分事实与实际情况不符。工资的实际支付情况因古蔺县公安局在侦办刑事案件而扣押了原告公司的财务依据，原告无法核实，故仲裁认定的拖欠工资事实依据不充分。被告以直接申请仲裁的方式提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的法定条件。原告为此诉至人民法院，请求判如所请。 六被告共同辩称：一、本案所涉及的争议属于“一裁终局”情形，原告的起诉不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中所涉及劳动者所追索的劳动报酬、经济补偿金均不超过泸州市最低工资标准十二个月金额，故本案应属于“终局裁决”，原告的起诉不符合法律规定；二、原告未及时向被告足额支付报酬的事实清楚、证据充分。根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条以及《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告无故拖欠六被告数月工资，严重损害了被告的合法权益。原告的主张于法无据。且双方在劳动合同中已经对被告的工资进行了明确的约定。在仲裁过程中，被告提供了劳动合同和工资表，均足以证明主张事实。原告以财务依据被公安机关扣押无法核实为由拒绝支付工资的理由不符合法律规定；三、双方签订的劳动合同中约定每月20日为发薪日，发放上月工资。而截至被告提起劳动仲裁时，原告已经数月没有向被告发放工资。根据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此被告提请解除劳动合同符合法律规定。同时根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原告应向被告支付经济补偿金。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明以下案件事实： 被告林镜、龙朝春、刘小群、杨阳、沈璐、徐朝霞系原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司，原告与六被告之间均签订有期限为3年的书面《劳动合同》，合同中约定的工作地点在泸州市龙马潭区。被告林镜入职时间为2017年11月4日，离职前月工资为3800元。原告未支付被告林镜2019年2月至4月的工资共计11400元；被告龙朝春入职时间为2017年5月1日，离职前月工资为3300元。原告未支付被告龙朝春2019年2月至4月的工资共计8589元；被告刘小群入职时间为2017年4月8日，离职前月工资为2500元，原告未支付被告刘小群2019年2月至4月的工资共计7500元；被告杨阳入职时间为2017年11月6日，离职前月工资为3500元，原告未支付被告杨阳2019年2月至4月的工资共计9179元；被告沈璐入职时间为2017年3月15日，离职前月工资为3500元，原告未支付被告沈璐2019年2月至4月的工资共计9425元；被告徐朝霞入职时间为2017年3月15日，离职前月工资为5000元，原告未支付被告徐朝霞2019年3月至4月的工资共计9283元。2019年4月7日，原告公司法定代表人邬伦强通过微信向六被告发出临时股东会议决议，告知办公室搬迁的事情。2019年4月10日，再次通过微信发出“补充说明”，要求六被告在2019年5月10日前到新办公地点古蔺县双沙镇白沙村报到。后六被告未按通知要求前往新的工作地点古蔺县双沙镇白沙村上班。2019年5月24日，六被告向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，要求原告向其支付拖欠的工资、经济补偿金等。 上述事实，有原、被告当庭陈述；泸州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泸市劳人仲案[2019]93号《仲裁裁决书》、送达回证；《劳动合同》；工资表等证据在案佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，首先，本案所涉及的争议是否属于“一裁终局”情形？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”经核实，泸州市2018年月最低工资标准为1650元，十二个月金额为19800元。本案仲裁裁决涉及七项，其中三项的裁决金额均超过19800元，故不符合“一裁终局”的情形，对于六被告的该项主张，本院不予支持。其次，关于本案原告微信通知六被告调岗是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十七条的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等，即劳动合同应当具备的条款之一就有工作内容和工作地点。既然将工作地点规定为劳动合同的必备条款，其目的之一就是在于保护劳动者能在相对稳定的工作地点从事自己的工作，避免因地点的频繁变更影响到劳动者提供劳动的便利性，并最终影响劳动者建立劳动合同之目的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”一般变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。本来从用人单位合理行使经营管理权的角度来看，在一定合理范围内，应当允许用人单位单方变更劳动者的工作地点，但“合理限度”应兼顾用人单位的经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面予以综合考量。本案原、被告签订的《劳动合同》中约定的工作地点是泸州市龙马潭区。原告却在未和六被告协商一致的情况下，直接通知六被告到距离原工作地点约150公里的古蔺县工作，原告自述自驾车车程约需要2小时左右，这显然超出了“合理限度”的范围，已经严重影响了劳动者的正常生活。故劳动者因此拒绝到变更后的工作地点提供劳动是可以理解的。本案中原、被告均没有提供证据证明明确向对方提出了解除劳动合同的意思表示，原告向六被告发出变更工作地点通知后，六被告均未到新工作地点上岗，双方处于事实上的解除状态。后六被告以向仲裁委员会提起仲裁的方式主张了解除劳动关系。三、关于本案拖欠工资和经济补偿金的问题。经核实，原告确实存在拖欠六被告工资的行为。六被告以此为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，要求原告支付拖欠的工资并支付经济补偿金的理由成立，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合原告要求六被告到新工作地点报到的时间为2019年5月10日和六被告向仲裁委员会提出解除劳动合同的时间为2019年5月24日，本院确认原、被告之间解除劳动合同的时间为2019年5月24日，故原告应当发放的工资时间应至2019年5月为止。同时，根据六被告在原告公司工作的时间依法确认经济补偿金如下：被告林镜入职为一年半以上不满两年，应计算2个月，3800元×2＝7600元；被告龙朝春入职时间为两年，应计算2个月，3300元×2＝6600元；被告刘小群入职时间为两年以上不满两年半，应计算2.5个月，2500元×2.5＝6250元；被告杨阳入职时间为一年半以上不满两年，应计算2个月，3500元×2＝7000元；被告沈璐入职时间为两年以上不满两年半，应计算2.5个月，3500元×2.5＝8750元；被告徐朝霞入职时间为两年以上不满两年半，应计算2.5个月，5000元×2.5＝12500元；据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司的诉讼请求； 二、原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告林镜一次性支付所欠工资15200元和经济补偿金7600元，合计22800元； 三、原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告龙朝春一次性支付所欠工资11889元和经济补偿金6600元，合计18489元； 四、原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告刘小群一次性支付所欠工资10000元和经济补偿金6250元，合计16250元； 五、原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告杨阳一次性支付所欠工资12679元和经济补偿金7000元，合计19679元； 六、原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告沈璐一次性支付所欠工资12925元和经济补偿金8750元，合计21675元； 七、原告泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告徐朝霞一次性支付所欠工资14283元和经济补偿金12500元，合计26783元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 郭 鸣 二〇二〇年二月十日 书记员 刘碧菡