广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5222号上诉人（原审原告、互诉被告）：安信证券股份有限公司，住所地深圳市福田区金田路4018号安联大厦35层、28层A02单元，统一社会信用代码91440300792573957K。法定代表人：王连志，总经理。委托诉讼代理人：金顶涛，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈威，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：袁华，男，汉族，1974年2月9日出生，身份证住址广东省深圳市南山区后海浪琴屿花园3栋601，身份证号码410711197402090519。委托诉讼代理人：杨莹，广东竞德律师事务所律师。上诉人安信证券股份有限公司（以下简称安信公司）与上诉人袁华因追索劳动报酬纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初1585号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人安信公司一审起诉请求：安信公司无须支付袁华仲裁裁决第一项所确定的2017年度奖金74246.58元。上诉人袁华一审起诉请求：1、安信公司补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间基本工资差额42542元；2、安信公司补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间绩效工资差额12589元；3、安信公司补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间住房补贴差额4347.72元；4、安信公司补齐2016年5月1日至2017年9月28日期间加班工资差额11317.08元；5、安信公司补齐2016年和2017年年度奖金差额217823.8元；6、安信公司支付2017年度未休1天年假和2017年度5天探亲假工资9207.17元。原审判决：一、安信公司支付袁华2017年度奖金74246.58元；二、安信公司支付袁华2017年度1天应休未休年休假工资差额2619.62元；三、驳回袁华的其他诉讼请求。上诉人安信公司上诉请求：1、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初1585号民事判决第一项，改判安信公司无需向袁华支付2017年度奖金74246.58元。2、本案诉讼费由袁华承担。上诉人袁华上诉请求：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初1585号民事判决；二、请求判令安信公司支付袁华2016年5月1日至2017年9月28日期间基本工资差额42542元、绩效工资差额12589元、住房补贴差额4347.72元、加班工资差额11317.08元；三、请求判令安信公司支付袁华2016年和2017年年度奖金差额217823.8元；四、请求判令一审、二审的诉讼费用由安信公司承担。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，本案审理过程中，安信公司提交证据《离职协议》。该《离职协议》第6.1条约定，自双方在本协议签字之日起，安信公司与袁华双方不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿、年休假等各项涉及劳动关系方面的争议）。第6.2条约定，在签署本协议时，袁华已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》等在内的相关法律法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订，袁华不得单方撤销或变更。该《离职协议》有安信公司的盖章，袁华在该《离职协议》中签名并按指模。本案庭审中，袁华对在该《离职协议》中的签名和按指模予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定。意思自治原则是一切民事行为应遵守的重要法定原则。安信公司与袁华的《离职协议》显示，安信公司与袁华双方在协议签字之日起，双方确认不存在包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿、年休假等任何劳动争议事项。且《离职协议》第6.2条约定，在签署本协议时，袁华已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》等在内的相关法律法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订，袁华不得单方撤销或变更。本案庭审中，袁华虽抗辩该《离职协议》内容不真实，但袁华未能提交证据支持其抗辩，本院对袁华的抗辩理由不予采纳，确认《离职协议》的法律效力，安信公司与袁华双方依法应遵守和履行。根据《离职协议》中双方约定确认的内容，安信公司与袁华双方不存在包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿、年休假等任何劳动争议事项，故袁华现再要求工资差额、奖金、补贴与《离职协议》约定相悖，本院不予支持。安信公司上诉主张无需向袁华支付2017年度奖金74246.58元，理由成立，本院予以支持安信公司对一审关于2017年1天未休年休假工资差额261962未提出上诉，本院对此予以维持。综上，上诉人袁华的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人安信公司的上诉理由成立，本院予以支持。原审认定事实不清楚，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条讼、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初1585号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初1585号民事判决第一项、第三项；三、上诉人安信证券股份有限公司无需支付上诉人袁华2017年度奖金74246.58元；四、驳回上诉人袁华的其他诉讼请求。如果上诉人安信证券股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币20元，由上诉人袁华承担18元，由上诉人安信证券股份有限公司承担2元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年二月二十一日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。