河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初15174号原告：朱玲丽，女，1986年3月27日出生，汉族，住郑州市管城回族区。被告：河南诺颜一生医疗美容公司，住所地郑州市郑东新区康宁路北康平路西5幢1-4层101号。法定代表人：丁帅铭。原告朱玲丽与被告河南诺颜一生医疗美容公司（以下简称诺颜一生公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱玲丽到庭参加诉讼，被告诺颜一生公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱玲丽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠工资55000元（其中2019年2月2000元，2019年4月12000元，2019年5月11500元，2019年6月15000元，2019年7月15000元）及补偿金13750元（55000元×25%）；2.被告支付原告2019年4月—7月拖欠提成款8574.9元（4月-7月总业绩171498元×5%）及补偿金2143.725元（8574.9元×25%）；3.被告支付原告单方解除劳动合同补偿金30000元（15000元×2）；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年7月3日进入被告处工作，双方签订的劳动合同约定原告担任市场经理职务，月工资15000元。原告按照合同约定履行了工作职责，但被告自2019年4月起未足额支付原告劳动报酬，至2019年7月共拖欠工资及提成款64074.9元（工资55000元，提成款8574.9元）。原告为维护其合法权益，故起诉至法院。诺颜一生公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据。被告诺颜一生公司缺席，无质证意见。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月2日，原告朱玲丽（乙方）与被告诺颜一生公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要约定：1.劳动合同期限自2018年7月3日起至2021年7月3日止；2.乙方同意从事市场销售工作，甲方保证乙方每月至少休息一日等。同时，双方签订《薪资确认书》，主要约定：1.乙方的工作岗位为市场部销售岗位；2.乙方入职时间为2018年7月3日，起薪日期为2018年7月3日；3.乙方月工资标准为税前20000元，其中固定工资为15000元/月，绩效工资为5000元/月，五险一金缴纳基数为3524.30元，缴纳起始月为2018年7月，从2018年7月3日入职起甲方对乙方进行绩效薪资考核，当月业绩10万元以内绩效工资为0，10万元到20万元绩效工资为3000元，20万元以上为5000元。从2018年10月3日后甲方对乙方固定工资进行考核，即从入职起第四个月至第十个月，若累积未完成30万元，从第十一个月其固定薪资下浮固定总额的20%（15000元×20%=3000元），并以此类推，若从考核起第一个六个考核月未完成30万元指标，但在第二个六个考核月累计完成业绩120万元，可以把第二个六个考核月扣发的固定薪资一次性补齐；4.有效期自2018年7月3日至2019年10月3日等。原告提交2018年9月—2019年4月《工资表》，载明：原告2018年9月—2019年1月及2019年3月应发工资均为15000元/月，2018年9月实发工资13759.1元，2018年10月实发工资13804.1元，2018年11月实发工资14083.1元，2018年12月实发工资14090.29元，2019年1月实发工资14563.71元，2019年2月应发工资为13005元、实发工资12283.49元，2019年3月实发工资13385.16元，2019年4月应发工资3000元、实发工资3778.44元。原告提交2019年2月—2019年7月《考勤表》，载明：原告2019年2月出勤天数16天，2019年3月出勤天数23天，2019年4月出勤天数25天，2019年5月出勤天数24天，2019年6月出勤天数22天，2019年7月出勤天数19天、迟到1次、旷工6天。原告提交其浦发银行卡交易明细单，显示原告于2018年8月15日至2019年1月15日共收到备注为工资的时间及金额分别为：2018年8月15日11907.12元、2018年8月31日35.48元、2018年9月17日10827元、2018年9月25日3223.92元、2018年10月15日13759.1元，2018年11月15日13804.1元，2018年12月17日14083.1元,2019年1月15日14090.29元。原告提交其建设银行卡交易明细单，显示原告于2019年2月15日至2019年7月26日收到案外人河南圆方人力资源管理有限公司支付工资的时间及金额分别为：2019年2月15日14563.71元，2019年3月19日12283.49元，2019年4月19日13385.16元，2019年4月29日4062.84元，2019年5月27日4378.44元，2019年7月11日5389.39元，2019年7月26日5227.48元。原告提交其与案外人郭云东微信聊天记录载明：2018年9月6日，郭云东称“你的绩效方案已经和领导沟通过，20万元以内部分5%，20万元以上部分10%，达到30万元直接按照10%计算（业绩指医院实际收入）。”原告回复称“昨天说的大于等于20万元，提成10%，咋又按阶梯提成了……”2019年7月22日，郭云东称“机构目前的状况大家也知道，我们在这干等也不是办法，都开始找退路吧，感谢大家跟着我坚持到现在，我和范总会继续努力协调大家的工资问题……”2019年7月23日，原告称“我准备把我几个顾客的手术做了就休产假了。”郭云东称“开始找退路吧玲丽，公司都没有了怎么休。”2019年8月，原告以诺颜一生公司关门倒闭、未支付劳动报酬为由向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年8月8日作出《不予受理通知书》[郑东劳人仲案字（2019）1200号]，以没有明确的仲裁事实和理由为由不予受理朱玲丽的仲裁申请，朱玲丽不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，诺颜一生公司经营范围为医疗美容服务、生活美容服务，郭云东系董事之一。诉讼过程中，原告称，其2018年7月至2019年7月的业绩分别为6182元、153087元、144940元、119613.7元、109479元、162548.6元、103000元、32005.34元、111265元、38448元、58287元、19163元、55600元，被告未发放2019年4月至7月业绩款8574.9元[（38448元＋58287元＋19163元＋55600元）×5%]，并提交其记录的业绩统计单。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者就工资发放问题产生争议时，用人单位应就工资标准及发放数额等问题承担举证责任。本案中，原告与被告诺颜一生公司自2018年7月3日建立劳动关系，双方应全面履行劳动合同的相关义务。现被告未到庭，也未提交证据，应承担不利法律后果。根据原告提交的《薪资确认书》、工资表、考勤表、银行流水明细单，结合原告陈述，本院对工资表及考勤表的真实性依法予以确认。关于原告主张的2019年2月、2019年4月至2019年7月工资。《薪资确认书》中约定“第一个六个考核月未完成30万元指标，从第十一个月其固定薪资下浮固定总额的20%，若在第二个六个考核月累计完成业绩120万元，可以把第二个六个考核月扣发的固定薪资一次性补齐”，可知被告对固定工资的考核周期为每六个月作为一个考核周期，与《薪资确认书》中约定的“从入职起第四个月至第十个月”的第一个考核周期明显存在矛盾，故本院认定双方对固定薪资的考核标准约定不明。原告提交的业绩统计单显示其入职的第四个月至第十个月（即2018年10月至2019年4月）业绩累计已超30万元，且被告向原告支付的2019年3月份的固定工资为15000元，亦证明被告认可原告在双方约定的第一个考核周期（入职的第四个月至第十个月即2018年10月至2019年4月）完成了考核目标，被告应按约定的固定工资15000元/月标准支付原告2019年2月、2019年4月固定工资。因双方对固定薪资的考核标准约定不明，对原告的2019年5月—7月的工资标准，本院认定按《薪资确认书》中约定的固定薪资15000元/月标准计算，故原告2019年2月工资、2019年4月—6月工资均应为15000元，2019年7月工资应为13103.44元（15000元÷21.75天×19天）。因原告认可被告已支付2019年2月工资13005元，故被告欠付原告2019年2月工资1995元。因被告已支付原告2019年4月—7月工资19058.15元（4062.84元＋4378.44元＋5389.39元＋5227.48元)，故被告欠付原告2019年4月—7月工资共计为39045.29元。以上被告应支付原告2019年2月、2019年4月—7月工资共计为41040.29元。原告诉求超出部分，本院不予支持。关于原告主张的2019年4月至2019年7月提成款，《劳动合同书》及《薪资确认书》中未约定有提成款，且原告提交的绩效提成方案系其与被告的董事于2018年9月6日达成且仅指“医院实际收入”，故原告该项主张依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金，原告提交的微信聊天记录载明被告因经营不善于2019年7月末停止经营，无法再为劳动者提供劳动场所和劳动条件，致使劳动合同无法履行，用人单位应当支付经济补偿金，原告离职前的月平均工资标准为15000元，结合原告工作年限，被告应给付原告经济补偿金为22500元（15000元/月×1.5个月）。原告诉求超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告河南诺颜一生医疗美容公司于本判决生效生十日内支付原告朱玲丽拖欠工资41040.29元；二、被告河南诺颜一生医疗美容公司于本判决生效生十日内支付原告朱玲丽经济补偿金22500元；三、驳回原告朱玲丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南诺颜一生医疗美容公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  侯培利人民陪审员  陈丽苹人民陪审员  杜耿杰二〇二〇年二月十七日书 记 员  韩冬菊