广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22321号原告宏鸿农产品集团有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道良安田社区良白路149号一、二楼，统一社会信用代码914403007883366173。法定代表人郑冰。原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍社区固戍一路181号显威厂1栋2层，统一社会信用代码914403006853917364。法定代表人唐学斌。二原告共同委托诉讼代理人张浩，系原告宏鸿农产品集团有限公司员工。被告周联大.委托诉讼代理人张红林，广东德纳律师事务所律师。原告宏鸿农产品集团有限公司(以下简称“宏鸿集团公司”)、原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司（以下简称“深圳宏鸿配送公司”）与被告周联大劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。二原告共同委托诉讼代理人张浩、被告委托诉讼代理人张红林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、关于二原告的关系：宏鸿集团公司系集团总公司，深圳宏鸿配送公司为集团下属公司。二、入职时间、工资支付情况及劳动合同签订情况：被告于2015年5月6日入职深圳宏鸿配送公司，2015年5月份至2018年5月份期间的工资由深圳宏鸿配送公司发放；2018年6月1日，经宏鸿集团公司安排，被告到宏鸿集团公司处工作，担任集团事业合伙人发展中心副总监，自该月起的工资由宏鸿集团公司发放。期间，被告先后与深圳宏鸿配送公司、宏鸿集团公司签订期限为2015年5月6日至2018年5月5日、2018年5月7日至2021年5月6日的劳动合同，约定的基本工资分别为2030元、2130元。三、关于劳动关系：根据上述认定可知，2015年5月6日至2018年5月31日期间，被告与深圳宏鸿配送公司存在劳动关系；自2018年6月1日起，被告与宏鸿集团公司建立劳动关系。同时，被告属非因本人原因被安排至宏鸿集团公司处工作，其在深圳宏鸿配送公司处的工作年限合并计算为宏鸿集团公司处的工作年限。四、劳动关系解除时间及原因：被告以“未及时足额支付加班工资、年终工资及事业合伙人的进单奖励（提成）”等为由向宏鸿集团公司提出解除劳动合同关系，解除时间为宏鸿集团公司收到《被迫解除劳动关系通知书》之日，即2019年7月4日。另，被告在宏鸿集团公司处的工作年限为4年零1个月余。五、工资标准：根据当事人确认的事实可知，被告在深圳宏鸿配送公司、宏鸿集团公司处的基础工资分别为6500元、10000元，其中，在宏鸿集团公司处的基础工资由底薪2200元、绩效工资3150元（考核分数100分）、岗位工资2500元及其他（工资）2150元构成，除绩效工资按绩效考核分数核算外，其余工资结构均根据出勤时间核算，另有固定工龄津贴150元（100元）、车辆补贴1000元、通讯补贴133元及加班费，但当事人就绩效考核标准、加班工资计算基数和车辆补贴、通讯补贴及加班费是否固定发放存在争议。被告主张，车辆补贴、通讯补贴及加班费均系固定发放的，但其加班工资存在差额，应以其基础工资作为加班工资的计算基数。另，其在宏鸿集团公司处系按《事业合伙人总监月度绩效考核表》进行月度绩效考核的。二原告主张，除工龄津贴系固定发放的外，车辆补贴、通讯补贴及加班费均系按实际使用或加班情况核算，加班工资的计算基数应为双方劳动合同中约定的底薪（基本工资）。二原告代理人表示不清楚被告绩效工资的考核标准，《事业合伙人总监月度绩效考核表》系其处样表，但不清楚是否据此实际执行绩效考核。宏鸿集团公司提交了被告2017年8月份至2019年6月份期间的《工资表》以证明被告的工资标准，其中2018年6月份至2018年9月份、2018年11月份、2019年2月份的《工资表》经被告签字确认。深圳宏鸿配送公司对上述证据均无异议，被告确认2017年8月份至2019年5月份期间的《工资表》的真实性，本院采信该些工资表。宏鸿集团公司提交的2019年6月份的《工资表》未经被告的签字确认，且被告亦不确认，真实性存疑，故本院不予采信。本院认为，上述采信的《工资表》载明内容与被告关于车辆补贴及通讯补贴系固定发放的主张相互印证，故本院对被告的该项主张予以合理采纳，即被告每月固定领取车辆补贴1000元、通讯补贴133元。而加班工资应以实际加班情况核算，二原告所主张的以底薪（基本工资）作为加班工资计算基数与上述《工资表》载明的加班工资支付情况基本一致，具有一定的合理性，本院予以采纳，因劳动合同中约定的基本工资低于部分月份的深圳市最低工资标准，故应以最低工资标准作为该些月份的加班工资的计算基数，即被告2017年7月份至2018年7月份期间、2018年8月份至2019年5月份期间的加班工资计算基数分别为2130元、2200元，折算后，时薪分别为12.24元、12.64元。此外，宏鸿集团公司未能就被告在其处担任事业合伙人副总监时的绩效考核标准进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故本院合理采信被告的主张，认定按《事业合伙人总监月度绩效考核表》载明的项目及比例，即“本月重点工作”、“事业合伙人招募达成率”、“事业合伙人维护和管理（过程管理）”及“事业合伙人业绩目标达成率”各占10%、40%、20%、30%，对被告进行月度绩效考核评分。六、关于2018年1月份提成工资的诉请：深圳宏鸿配送公司主张，其处支付被告上述提成工资的前提系回收业务款的时间未超过约定付款时间的90天，而根据《2018年1月份业务员及其客户明细表》载明的内容可知，上述提成工资对应的业务款，提成金额为37.29元所对应的业务款尚未收回，其余提成工资所对应的业务款均系在超过约定支付期限90天后收回，因此，其处无需支付被告上述提成工资。深圳宏鸿配送公司提交了《开发部薪酬管理制度》及《制度培训签到表》，《开发部薪酬管理制度》第七条规定：开发人员有责任和义务保证所开发的客户的货款安全和回款，及时应收货款到70天内资金必须回笼，到期货款没迟到90天到账，该客户提成为零。《制度培训签到》载明培训的内容为《开发部薪酬管理制度》和《员工手册》，被告为会议主持人并签名。被告称，《2018年1月份业务员及其客户明细表》由财务制作并经总经理、客服经理签名确认，财务亦于2018年4月24日签字确认所有业务款已收回，且其并未与深圳宏鸿配送公司约定超期收回业务款不发放提成工资。被告提交的《2018年1月份业务员及其客户明细表》载明，2018年1月份，被告关于“沙浦围幼儿园”及“绿谷幼儿园”的业务可计提提成工资1662.32元。均注明“超过账期90天”，手写注明“已回，2018年4月24日”。被告手写注明“款项已全部收回，迟回款原因与本人无关系”。本院认为，被告作为会议主持人主持学习了《开发部薪酬管理制度》，可知其已知悉该制度且对该制度并无异议。根据该制度，到期货款迟到90天到账该客户提成为零，被告提交的《2018年1月份业务员及其客户明细表》均注明“超过账期90天”，因此，原告深圳宏鸿配送公司主张超期收回款项不应支付被告2018年1月份的提成工资1662.32元，本院予以支持。七、关于加班费的诉请：根据上述采信的《工资表》及被告提交的且经二原告质证认可的2017年7月份的《工资表》，经核算，深圳宏鸿配送公司尚应支付被告2017年7月1日至2017年9月30日期间的加班工资差额118.37元【计算方式：（34.7小时×3个月×12.24元×200%）-（810元×3个月）】。宏鸿集团公司尚应支付被告2018年8月1日至2019年5月31日期间的加班工资差额202.16元【计算方式：（34.7小时×10个月×12.64元×200%）-（857元×10个月）】，其余月份的加班工资均已足额支付。八、关于2019年6月1日至2019年7月4日期间工资的诉请：被告主张，其该期间每周上班5天，每天工作8小时，因公司未安排工作内容，一直处于等待领导安排工作任务的状态，其2019年6月1日至2019年7月4日期间的考核分数均为100分。其认为，宏鸿集团公司应全额支付其2019年6月份至2019年7月份的通讯补贴及2019年6月份的车辆补贴，至于2019年7月份的车辆补贴则除以21.75天后按实际出勤天数折算，其2019年6月份个人应承担的社会保险费用为197.75元。宏鸿集团公司主张，被告该期间并未参与考核，故无绩效工资，至于伙食费、住宿费、车辆补贴及通讯补贴均除以21.75天后按实际出勤天数折算。被告于2019年6月24日至2019年7月3日请陪护假10天。为此，宏鸿集团公司提交了2019年6月份《考勤表》、请假申请单及《离职人员工资结算表》加以佐证。上述证据显示，被告于2019年6月24日至2019年7月3日请陪护假10天，但《考勤表》显示扣除休息日后被告实际请假4天，2019年7月份被告出勤不足3天，部门载明为“未分配”。宏鸿集团公司已分别支付被告2019年6月、2019年7月工资7011元、1238元。另被告2019年6月份应扣除住房公积金110元、住宿费324元、伙食费533元。被告认可2019年7月份的车辆补贴按实际出勤折算，是其民事权利的自由处分，本院予以确认。另本院酌定被告2019年7月份未产生住宿费、伙食费。本院认为，依据本院认定的考核标准，结合被告确认2019年6月1日至2019年7月4日期间处于等待安排工作的事实可知，被告并未开展工作，故本院认定被告该期间无绩效工资。经核算，宏鸿集团公司已足额支付被告2019年6月1日至2019年7月期间的工资，故对被告诉请2019年6月1日至2019年7月期间的工资差额，本院不予支持。九、关于年终奖的诉请：被告主张，2018年度共计招募了事业合伙人数554人，完成业绩21901411.45元，至于维护和管理（过程管理）虽未记录，但确认已完成制定目标，其中业绩额即为《事业单位合伙人中心经营目标达成统计表（2018）》载明的数额，均属于2018年度新进事业合伙人销售业绩。此外，宏鸿集团公司自2018年8月份起对其进行绩效考核，2018年经营目标中的“事业合伙人招募达成率”、“事业合伙人维护和管理（过程管理）”及“事业合伙人业绩目标达成率”三个项目完成情况占据了考核指标权重90%，从工资表可知其绩效考核分数都在90分以上，足以证明上述三项目标完成率的平均值均在90%以上，符合享受年终奖的条件。宏鸿集团公司主张，被告的月度绩效考核分数与年终奖的发放没有必然联系，公司“事业合伙人招募”、“事业合伙人维护和管理（过程管理）”及“事业合伙人业绩目标”三项目标年度完成率低于50%，不符合发放被告年终奖的条件，上述《事业单位合伙人中心经营目标达成统计表（2018）》载明的业绩额21901411.45元中“分总确认”载明为“肖小俊”、“冯仁平”及“谭兴秀”（部分）的属于2018年之前的事业合伙人新进销售额，其余为2018年新进事业合伙人新进销售额。原告发放被告年终奖、进单奖励（提成）的依据是双方于2018年5月签订的《事业合伙人发展中心副总监周联大薪酬方案》、《事业合伙人中心2018年经营目标》。根据上述证据可知，宏鸿集团公司处是否需发放被告2018年度年终奖及年终奖数额系根据公司对《事业合伙人中心2018年经营目标》设定的“事业合伙人招募”、“事业合伙人维护和管理（过程管理）”及“事业合伙人业绩目标”三个项目达成标准完成率的平均值综合决定的，其中“事业合伙人业绩目标”要求为2018年之前的事业合伙人新进销售额1500万、2018年新进事业合伙人新进销售额1500万，分别占该项考核35%、65%。事业合伙人中心年度总体目标完成100%以上对应的年终工资为156000元，80%以上对应的年终工资为120000元，70%以上对应的年终工资为84000元。年终工资发放时间为次年4月底，在此之前离职的员工不享受年终工资。的《事业单位合伙人中心经营目标达成统计表（2018）》载明被告2018年度业绩额为21901411.45元，其中“分总确认”载明为“肖小俊”、“冯仁平”及“谭兴秀”的业绩共计15325466.52元，但该表未区分2018年之前的事业合伙人新进销售额、2018年新进事业合伙人新进销售额。被告主张该表统计金额均为2018年度新进事业合伙人销售额。原告仲裁时主张该表统计金额与其统计金额相差无几，但“事业合伙人业绩目标”要求为2018年之前的事业合伙人新进销售额1500万、2018年新进事业合伙人新进销售额1500万，合计3000万，被告的业绩金额不符合年终奖的条件。本院认本院认为，双方签订的《事业合伙人发展中心副总监周联大薪酬方案》明确约定“年终工资发放时间为次年4月底”，但直至被告于2019年7月4日向宏鸿集团公司提出解除劳动合同关系，原告仍未与被告核算并发放2018年度年终工资，其迟延核算、发放年终工资的行为违反了双方的约定，应承担举证不能的不利后果，故对于被告提交的《事业单位合伙人中心经营目标达成统计表（2018）》载明的业绩额21901411.45元，本院予以采信。被告主张该业绩额21901411.45元均为2018年度新进事业合伙人销售额，但该表未明确注明，被告亦未能提交证据予以证明。退一步讲，如被告该主张属实，则2018年以前的事业合伙人在2018年度并未完成任何业绩，该情形亦与常理不相符。综上，本院对于被告的该主张不予采信。结合宏鸿集团公司的主张，本院酌定《事业单位合伙人中心经营目标达成统计表（2018）》中“分总确认”载明为“肖小俊”、“冯仁平”及“谭兴秀”的业绩共计15325466.52元均属于2018年之前的事业合伙人新进销售额（2018年6月份及之后的数额为12142431.71元），其余6575944.93元为2018年新进事业合伙人新进销售额，故“事业合伙人业绩目标”完成率应为64.26%【计算方式：（657.59万元÷1500万元×65%）+（1532.55万元÷1500万元×35%）】。双方均未能提交证据证明“事业合伙人招募”及“事业合伙人维护和管理（过程管理）”年度完成情况，但根据《工资表》显示，“事业合伙人招募”及“事业合伙人维护和管理（过程管理）”各占被告月度绩效考核权重40%、20%，宏鸿集团公司2018年度对被告进行了的绩效考核评分均在90分以上，参考该些评分数额，本院合理酌定“事业合伙人招募”及“事业合伙人维护和管理（过程管理）”年度目标完成率均为90%。综上，“事业合伙人招募”、“事业合伙人维护和管理（过程管理）”及“事业合伙人业绩目标”三个项目达成标准完成率的平均值为81.42%【计算方式：（90%+90%+64.26%）÷3】，根据被告在宏鸿集团公司处的在职时间，经核算，宏鸿集团公司应支付被告2018年度年终奖70800元【计算方式：120000元×1.0×（214天÷365天）】。十、关于事业合伙人的进单奖励（提成）的诉请：根据《事业合伙人发展中心副总监周联大薪酬方案》可知，发放事业合伙人的进单奖励（提成）需满足以下条件：事业合伙人新进销售目标完成65%以上（区分2018年之前合作及2018年新进合作,业绩额均为975万以上）、客户为有效客户、销售款于2019年4月15日前回款，并且入职前发生的销售额不计入年度新进销售额计算奖励（提成）。双方当事人庭审时确认《事业单位合伙人中心经营目标达成统计表（2018）》载明的均为有效客户；被告主张所有的销售款均于2019年4月15日前收回，宏鸿集团公司则表示不清楚回款情况。本院认为，原告宏鸿集团公司未在2018年4月底前与被告核算并发放2018年度年终工资，其作为用人单位应承担举证不能的不利后果，因此本院合理采纳被告的主张。根据本院认定的“事业合伙人业绩目标”情况，被告2018年度新合作的事业合伙人新进销售业绩为6575944.93元，目标完成未达到65%以上（即975万元），不符合支付2018年度新合作的事业合伙人进单奖励（提成）的条件。但被告2018年度之前合作的事业合伙人新进销售业绩为15325466.52元（2018年6月份及之后的数额为12142431.71元），目标完成100%以上，但应按被告2018年6月份任职后取得的销售业绩12142431.71元计提其事业合伙人的进单奖励（提成），即宏鸿集团公司应支付被告事业合伙人的进单奖励（提成）18213.65元【计算方式：12142431.71元×0.15%】。十一、关于PK奖励的诉请：根据当事人确认的事实可知，宏鸿集团公司在被告2018年7月至2018年12月期间的工资中共计预提了6000元，事业合伙人中心2018年经营目标（“事业合伙人招募”、“事业合伙人维护和管理（过程管理）”及“事业合伙人业绩目标”）完成80%以上，被告可获得预提总额6倍的PK奖励。因被告事业合伙人中心2018年经营目标已完成80%以上，故宏鸿集团公司应支付被告PK奖励36000元【计算方式：6000元×6倍】。十二、离职前的月均工资：20792.20元【计算方式：[11140元+11140元+11190元+10528元+10919元+11342元+11578元+12390元+12420元+11967元+11970元+（2200元÷21.75天×20天+2500元+2150元+150元+1000元+133元）+6000元+202.16元+（70800元÷7个月×6个月）+18213.65元+36000元]÷12个月】。十三、关于被迫解除劳动合同经济补偿的诉请：本案中，被告以“未及时足额支付加班工资”作为被迫解除劳动合同的理由之一，且本院查实宏鸿集团公司确实存在克扣被告2018年8月1日至2019年5月31日期间加班工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，宏鸿集团公司应支付被告解除劳动合同的经济补偿93564.90元【计算方式：20792.20元×4.5个月】。十四、关于律师费的诉请：被告提交的《委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》显示，被告为本案支付了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故，二原告依法应承担被告律师费2400元【计算方式：（118.37元+202.16元+70800元+18213.65元+36000元+93564.90元）÷（1662.32元+16752.5元+156000元+53978.35元+36000元+3948元+56469.84元+125671.5元）×5000元】。十五、其他需要说明的事项：二原告对被告不存在混同用工的情形，因此二原告各自承担支付义务。十六、仲裁请求：1、二被申请人共同支付申请人2018年1月份的提成工资共计1662.32元；2、二被申请人共同支付申请人2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资16752.5元；3、二被申请人共同支付申请人2018年年终工资156000元；4、二被申请人共同支付申请人2018年事业合伙人的进单奖励（提成）53978.35元；5、二被申请人共同支付申请人PK奖励36000元；6、二被申请人共同支付申请人2018年7月1日至2019年5月31日期间克扣的住宿费共计3948元；7、二被申请人共同支付申请人2017年7月1日至2019年5月31日期间加班费56469.84元；8、二被申请人共同支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿125671.5元；9、二被申请人共同支付申请人律师费5000元。十七、仲裁结果：1、第二被申请人支付申请人2018年1月份的提成工资1662.32元；2、第二被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年9月30日期间的加班工资差额118.37元；3、第一被申请人支付申请人2018年8月1日至2019年5月31日期间的加班工资差额202.16元；4、第一被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资差额4670.75元；5、第一被申请人支付申请人2018年度年终奖70800元；6、第一被申请人支付申请人事业合伙人的进单奖励（提成）18213.65元；7、第一被申请人支付申请人PK奖励36000元；8、第一被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿93564.9元；9、二被申请人支付申请人律师费2499.9元；10、驳回申请人的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：1、无需向被告支付2018年1月提成工资1662.32元；2、无需向被告支付加班工资差额118.37+202.16=320.53元；3、无需向被告支付2019年6月1日-2019年7月工资差额；4、无需向被告支付2018年年终奖70800元；5、无需向被告支付事业合伙人提成18213.65元；6、无需向被告支付PK奖励36000元；7、无需向被告支付经济补偿金93564.9元；8、无需向被告支付律师费2499.9元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司无需支付被告周联大2018年1月份的提成工资1662.32元；二、原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周联大2017年7月1日至2017年9月30日期间的加班工资差额118.37元；三、原告宏鸿农产品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周联大2018年8月1日至2019年5月31日期间的加班工资差额202.16元；四、原告宏鸿农产品集团有限公司无需支付被告周联大2019年6月1日至2019年7月4日期间的工资差额4670.75元；五、原告宏鸿农产品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周联大2018年度年终奖70800元；六、原告宏鸿农产品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周联大事业合伙人的进单奖励（提成）18213.65元；七、原告宏鸿农产品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周联大PK奖励36000元；八、原告宏鸿农产品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周联大解除劳动合同的经济补偿93564.90元；九、原告宏鸿农产品集团有限公司、原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周联大律师费2400元；十、驳回原告宏鸿农产品集团有限公司、原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告宏鸿农产品集团有限公司、原告深圳市宏鸿农产品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇二〇年二月二十日书记员 张子鸣