山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终978号上诉人（原审原告）：荆曰亭，男，1965年9月9日出生，汉族，住山东省高密市。委托诉讼代理人：刘明波，高密力平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司，住所地：山东省高密市醴泉街道富泉大街1157号。法定代表人：单文，总经理。上诉人荆曰亭因与被上诉人高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初1444号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。荆曰亭上诉请求：1.撤销山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初1444号，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对上诉人主张的工资差额不予支持是错误的。从被上诉人提交的工资记账凭证中完全能够证实上诉人所主张的基本工资是1930元，以及被上诉人扣减上诉人工资的事实，被上诉人辩称每月扣减工资520元是因为上诉人未完成招生任务，但被上诉人并未提供证据证明公司有该项规章制度，并已按合法程序公布实施。一审法院也未就基本工资是否是1930元对被上诉人进行调查，并让其提供证据。二、关于上诉人主张的到青州、昌乐考试中心带领学员考试的出差补助，上诉人提交了被上诉人通过微信公众号发送给上诉人的出差考试计划表，该计划表明确记载了每次考试的时间、学员，足以证明上诉人主张的出差次数。又，借调协议对职工出差补助有明确的条款规定，综上，被上诉人应给上诉人支付出差补助。三、一审法院不支持上诉人教练A2、B2两种车型应发放双倍工资的主张是错误。驾驶员教练工作有其特殊性，一般是一个教练一台车，每天的日常工作就是带领报考同一车型的学员团队进行训练，而上诉人是带领两台不同车型、同时对两个不同车型的学员团队进行训练，虽然被上诉人辩称工作时间是固定的，但上诉人在固定时间的工作量是双倍的，所以应该发放双份工资。也就是说，除对被上诉人应支付给上诉人2018年11月份的工资2093元及2018年6月16日至11月20日法定节假日的工资3240元判决支持外，对于上述三项上诉请求也应给予支持。高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司未提交书面答辩意见。荆曰亭向一审法院起诉请求：1、请求判令高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司支付荆曰亭2018年11月份的工资；2、请求判令高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司支付荆曰亭2017年12月份至2018年11月份的工资差额9000元（520元/月×12个月+230元/月×12个月）；3、请求判令高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司支付荆曰亭出差补助10000元（100元/天×100天）；4、2015年8月至2017年4月间担任A2、B2两车型教练员，承担两人工作量，发放一人的工资额度，要求高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司支付工资差额（20个月×1930元＝38600元）；5、诉讼费由高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司承担。一审法院认定事实：荆曰亭于2014年6月9日由山东高密市通达机械有限公司借调至高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司从事教练工作，至2018年11月20日，高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司欠荆曰亭2018年11月份工资2093元，之前的工资已结清。荆曰亭在2018年端午节、中秋节、国庆节均出勤。荆曰亭于2018年12月17日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、本人自2014年6月9日至2018年11月20日在伟业驾校工作，担任大车教练员一职。法定节假日上班培训学员训练模拟无任何加班费请求仲裁（4年多60天×180元＝10800元）。2、本人自2015年8月至2017年4月担任A2车型与B2车型教练员，承担两人工作量，发放一人的工资额度，请求仲裁（20个月×1930元＝38600元）。3、本人自2017年12月至2018年11月每月扣520元，招生奖每月招生任务2人，完不成任务每人扣260元。工资由原来1930元降至1700元，出差费由原来每天补助100元，坐车费由原来昌乐五图科目二考试100元、青州科目三考试150元取消。出差模拟考试科二、科三每月至少12天，请求仲裁。（520元×12个月＝6240元、230元×12＝2760元，出差：100天×100元＝10000元，合计68470元），欠2018年11月工资，并补缴本人工作期间的社会养老保险。仲裁委于2019年2月27日做出仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后十日内，高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司向荆曰亭支付2018年6月16日至11月20日法定节假日工资共计叁仟贰佰肆拾圆整（180.00元/天×5天×2＋180.00元/天×8天＝3240.00元）。二、依法驳回荆曰亭的其他各项仲裁请求。荆曰亭不服该仲裁裁决诉至法院。一审法院认为，一、荆曰亭主张高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司欠其2018年11月份工资2093元，高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司无异议，对其本院予以确认。二、荆曰亭、高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司双方对仲裁裁决书裁决的2018年6月16日至11月20日法定节假日工资共计3240元均无异议，本院予以确认。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”荆曰亭主张2015年8月至2017年4月担任A2车型与B2车型教练员，双份工作量的工资差额，虽然荆曰亭提交的证据能证明其可以担任A2车型与B2车型教练员，但不足以证明其应发双份工资，且高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司对荆曰亭的主张予以否认，荆曰亭对此承担举证不能的不利后果；荆曰亭要求高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司支付2017年12月至2018年11月克扣的工资，但未提交充分证据证明。故荆曰亭提出的上述二项请求，本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条第二款、《全国年节及纪念日放假办法》、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》的规定，判决：一、高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司给付荆曰亭2018年11月份工资2093元；二、高密市伟业机动车驾驶员培训有限公司给付荆曰亭2018年6月16日至11月20日法定节假日工资共计3240元；以上一、二项于本判决生效后十日内付清。三、驳回荆曰亭的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人荆曰亭提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人荆曰亭主张被上诉人应向其支付出差补助及被上诉人克扣其工资，但未提交相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，上诉人荆曰亭关于其承担了双倍工作量，被上诉人应向其支付双倍工资的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由一致，一审判决已对此依据相关法律法规进行了充分说理，对其该项上诉请求，本院不予支持。一审判决并无不当，予以确认。综上所述，上诉人荆曰亭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人荆曰亭负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年二月二十一日法官助理郭晓莉书记员仲自然