山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6792号上诉人（原审原告)：烟台国际经济技术合作集团有限公司，住所地山东省烟台市莱山区宝源路18号。法定代表人：刘治波，董事长。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董甫荣，男，1966年12月21日出生，汉族，住四川省南江县。委托诉讼代理人：赵吉鹏，山东邦典律师事务所律师。上诉人烟台国际经济技术合作集团有限公司（以下简称烟台国际公司）因与被上诉人董甫荣劳动争议一案，不服山东省烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初1505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。烟台国际公司上诉请求：判令烟台国际公司不向董甫荣支付护理费875.80元、住院伙食补助费150元、一次性伤残补助金47901.78元、一次性工伤医疗补助金39905元、一次性伤残就业补助金68408元，诉讼费由董甫荣承担。事实与理由：按照《工伤保险条例》规定，护理费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助、工伤、就业补助金均应该由用人单位支付，董甫荣与烟台国际公司不存在劳动关系，烟台国际公司仅是为富春山居60号项目统一缴纳保险，不能因此认定双方存在劳动关系，且董甫荣的实际用人单位已向其支付了部分伤残补助金，该费用亦应扣除。董甫荣辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。烟台国际公司向一审法院起诉请求：1、烟台国际公司不向董甫荣支付护理费875.8元、住院伙食补助费150元；2、烟台国际公司不向董甫荣支付一次性伤残补助金47901.78元，一次性工伤医疗补助金39905元，一次性伤残就业补助金68408元；3、诉讼费用由董甫荣承担。一审法院认定事实：2017年9月20日，董甫荣至烟台国际公司承包的富春山居60#楼工地从事木工岗位工作。双方未签订劳动合同，烟台国际公司未给董甫荣缴纳社会保险。2017年10月12日，董甫荣在工作中发生事故受伤，之后再没有回烟台国际公司工作。2018年1月4日，经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月26日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。董甫荣因工伤住院治疗15天，住院期间由配偶马友琴护理。董甫荣因与烟台国际公司为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、烟台国际公司支付董甫荣2017年10月12日至2017年10月27日期间的护理费1500元、住院伙食补助225元；2、烟台国际公司支付董甫荣一次性伤残补助金47901.78元、一次性工伤医疗补助金39905元、一次性伤残就业补助金68408元。2019年6月3日，该委作出烟劳人仲案字（2019）第61号裁决书，裁决：1、烟台国际公司向董甫荣支付2017年10月12日至2017年10月27日期间的护理费875.8元、住院伙食补助150元；2、烟台国际公司向董甫荣支付一次性伤残补助金47901.78元、一次性工伤医疗补助金39905元、一次性伤残就业补助金68408元；3、驳回董甫荣其他申诉请求。烟台国际公司不服该裁决，诉至一审法院。烟台国际公司主张，烟台国际公司将富春山居60号楼工程的劳务部分分包给了烟台市雪鹏建筑劳务有限公司，董甫荣是该公司的员工，烟台国际公司根据上级部门的要求为富春山居工程项目缴纳了保险，董甫荣事故经保险报销的医疗费和一次性伤残补助都让雪鹏公司领走了。为证明上述主张，烟台国际公司提供董甫荣书写的收据复印件一份，收据载明：“今收到雪鹏劳务公司人民币贰万壹仟元整（21000元）（富春山居60#楼）收款人：董甫荣2018.1.13董甫荣中国农业银行6228480262214200012”。董甫荣不认可其系烟台市雪鹏建筑劳务有限公司的员工，不认可已收到一次性伤残补助金。另，烟台国际公司收到载明用工单位、用人单位为烟台国际公司的工伤认定决定书及初次鉴定结论书后，未在法定期限内申请复议、提起诉讼或者申请再次鉴定。烟台国际公司对仲裁裁决各项费用数额均无异议。一审法院认为，董甫荣为烟台国际公司承包工程施工事实清楚，烟台国际公司提供的证据不足以证明董甫荣系烟台市雪鹏建筑劳务有限公司的员工，且烟台国际公司未对载明其为用人单位、用工单位的工伤认定决定书和初次鉴定结论书提出异议，应视为烟台国际公司认可其与董甫荣之间存在劳动关系，故烟台国际公司、董甫荣自2017年9月20日起建立劳动关系，一审法院予以认定。烟台国际公司未给董甫荣缴纳工伤保险，且董甫荣因工伤住院治疗期间烟台国际公司未派人护理，亦未支付住院伙食补助费，董甫荣要求烟台国际公司支付住院期间护理费及住院伙食补助的请求，符合法律规定，一审法院予以支持；依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目》，董甫荣应享有5个月的停工留薪期，停工留薪期满后双方未再履行劳动合同，双方劳动关系应自停工留薪期满后的2018年3月11日解除。烟台国际公司提供的证据不足以证明其已经支付烟台国际公司相关工伤待遇，董甫荣要求烟台国际公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。烟台国际公司、董甫荣对仲裁裁决各项费用数额均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、烟台国际经济技术合作集团有限公司支付董甫荣2017年10月12日至2017年10月27日期间的护理费875.8元、住院伙食补助费150元；二、烟台国际经济技术合作集团有限公司支付董甫荣一次性伤残补助金47901.78元、一次性工伤医疗补助金39905元、一次性伤残就业补助金68408元；以上一、二项合计157240.58元，烟台国际经济技术合作集团有限公司于本判决生效后十日内履行；三、驳回董甫荣其他申请请求。一审案件受理费减半收取计5元，由烟台国际经济技术合作集团有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交证据，本院依法组织双方当事人进行证据交换和质证。烟台国际公司提交烟台工伤职工一次性伤残待遇审批表、工伤保险基金拨付单据、烟台农村商业银行芝罘区下曲家分理处进账单、中信银行烟台莱山支行客户回单复印件各一份，证明董甫荣的工伤医疗待遇支出26822.14元、一次性伤残补助金47901.78元，共计74723.92元已经经过烟台市芝罘区社会保险服务中心处理，相关款项已拨付至烟台国际公司，烟台国际公司收到后发放给了雪鹏公司。董甫荣质证称证据材料均是复印件无法确认真实性，从客户回单中无法看出是社保支付的董甫荣的工伤待遇，且即使烟台国际公司收到董甫荣的工伤待遇也应该支付给董甫荣而不是支付给雪鹏公司。二审中，董甫荣主张其于2019年1月15日向烟台国际公司邮寄一份解除劳动合同通知书，双方劳动关系至此解除。烟台国际公司不认可，主张没有收到解除劳动合同通知，双方不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同。仲裁裁决认定董甫荣与烟台国际公司的劳动关系自董甫荣停工留薪期满后的2018年3月11日解除。本院认为，董甫荣为烟台国际公司提供劳动，且烟台国际公司未对载明其为用人单位、用工单位的工伤认定决定书和初次鉴定结论书提出异议，一审认定董甫荣与烟台国际公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。烟台国际公司提交证据材料虽然为复印件，但互相之间可以佐证形成证据链，可以证明董甫荣享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付；第三十三规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十七规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”董甫荣自停工留薪期满后双方再未履行劳动合同，仲裁及一审均认定双方劳动关系自停工留薪期满后的2018年3月11日解除，董甫荣依法已符合享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件，因此，本案中董甫荣主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，其主张由烟台国际公司支付前述费用，没有法律依据，其该部分请求依法应予驳回，但是烟台国际公司应积极协助董甫荣办理相关手续，确保劳动者可以依法享受前述工伤保险待遇。一审判令烟台国际公司支付董甫荣住院伙食补助费150元、一次性伤残补助金47901.78元、一次性工伤医疗补助金39905元，没有法律和事实依据，本院依法予以纠正。本案中烟台国际公司提交的证据证明董甫荣的工伤医疗待遇支出26822.14元、一次性伤残补助金47901.78元共计74723.92元已经经过社会保险行政部门处理，相关款项已拨付至烟台国际公司，烟台国际公司主张的已将该笔款项转账给烟台市雪鹏建筑劳务有限公司，本院认为烟台国际公司提交的其于2018年10月8日向烟台市雪鹏建筑劳务有限公司转账的烟台农村商业银行芝罘区下曲家分理处进账单复印件，转账时间为2018年10月8日，早于中信银行烟台莱山支行客户回单复印件中显示的交易日期20181120，金额为78000元，与中信银行烟台莱山支行客户回单复印件中的金额74723.92元不一致，也无法证明该笔转账系支付董甫荣的工伤保险待遇，因此烟台国际公司的该主张，证据不足，本院不予采信，烟台国际公司应将款项及时交付至董甫荣。董甫荣主张的护理费、一次性伤残就业补助金，依法应由烟台国际公司承担，本院对一审判令烟台国际公司支付董甫荣护理费875.80元、一次性伤残就业补助金68408元，予以维持。综上所述，烟台国际公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初1505号民事判决；二、烟台国际经济技术合作集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付董甫荣2017年10月12日至2017年10月27日期间护理费875.80元、一次性伤残就业补助金68408元；三、烟台国际经济技术合作集团有限公司于本判决生效之日起十日内交付董甫荣一次性伤残补助金47901.78元；四、烟台国际经济技术合作集团有限公司于本判决生效之日起十日内协助董甫荣办理工伤保险待遇的领取手续；五、驳回董甫荣的其他申诉请求。如果烟台国际经济技术合作集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元均由烟台国际经济技术合作集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇二〇年二月十七日法官助理许田田书记员徐颖欣