广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初13593号原告新百丽鞋业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道华宁西路99号，统一社会信用代码91440300763491848E。法定代表人宋晓武，总经理。委托代理人吴庭付，该公司员工。被告顾学战，男，汉族，1971年5月17日生，身份证住址四川省盐亭县，上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2019年7月18日顾学战向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令新百丽鞋业（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金96000元。2019年8月30日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(大浪)案[2019]602号仲裁裁决书，裁决：新百丽鞋业（深圳）有限公司支付解除劳动合同的经济补偿78000元。新百丽鞋业（深圳）有限公司不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决新百丽鞋业（深圳）有限公司无需支付经济补偿金78000元。顾学战未对仲裁裁决提起诉讼。二、其他情况庭审中，新百丽鞋业（深圳）有限公司、顾学战均认可顾学战2000年6月7日入职新百丽鞋业（深圳）有限公司，担任食堂工作人员，双方有签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同的期限为2010年1月10日起的无固定期限劳动合同，2019年7月10日已离职。庭审中，在回答“顾学战离职的原因？”这一问题时，新百丽鞋业（深圳）有限公司称“因为顾学战的打人事件，公司要进行调查，但是公司领导外出开会，对顾学战的处分没有定论，只是要求顾学战停职调查，顾学战与黄爱芳每天在工厂食堂内到处进行滋扰，我公司要求顾学战与黄爱芳待在保安室，但是其不肯，继续去食堂滋扰，我公司为了保障食堂安全，再次叫顾学战在公司的处罚决定没有作出之前，到保安室报到，但是顾学战自己就不来上班了，所以顾学战是自离的”。在回答“你称顾学战是自动离职，你有何证据证实？”这一问题时，新百丽鞋业（深圳）有限公司称“当时我公司叫顾学战在公司的处罚决定没有作出之前，到保安室报到，但是顾学战自己就不来上班了”。在回答“顾学战称你公司的工作人员郭志伟口头告知其对其进行辞退，对此事实你公司是否认可？”这一问题时，新百丽鞋业（深圳）有限公司称“不认可，我问过郭志伟，郭志伟说他当时是跟顾学战说，按照顾学战的行为，公司可以开除他，但是由于公司领导不在集团内，处理决定还没有做出”。2009年12月30日顾学战出具手写《检讨书》一份，载明“在12月26日，由于李桂山在安排工作上语言有些过激，导致二人在二楼当时发生了争执，我有过激行为……因为我这种偏激的想法导致28日中午喝了点酒又有过激行为，在饭堂造成了极坏的负面影响……”2019年7月4日新百丽鞋业（深圳）有限公司相关工作人员向顾学战进行调查询问并做《调查询问笔录》，在回答“……请如实讲述事件经过。”这一问题时，顾学战称“……7月4日早上8点半左右，黄爱芳与我（顾学战）因工作上一点事双方有一点不愉快。……我就生气了，上前用右手掐的姿式推了黄爱芳脖子侧面，黄爱芳被推着退了几步。……黄爱芳在整个过程中没有动过手，……但我动手推搡黄爱芳，……我承认我动手了，……”。顾学战在《调查询问笔录》上签名加盖指印并手写签注“以上内容我看过，给我讲的一样”。在回答“顾学战离职的原因？”这一问题时，顾学战称“在没有离职之前，我是有权去食堂的，但是我并不是去滋扰，7月9日公司领导郭志伟口头说对我做开除处理，还让我该怎么告就怎么告。7月10日新百丽鞋业（深圳）有限公司不让我进厂，对此我还录了像，后来我就去提起了劳动仲裁”。在回答“你称新百丽鞋业（深圳）有限公司的工作人员郭志伟口头告知你对你进行辞退，你有何证据证实？”这一问题时，顾学战称“没有证据”。在回答“你称是新百丽鞋业（深圳）有限公司辞退你，你有何证据证实？”这一问题时，顾学战称“我有新百丽鞋业（深圳）有限公司不让我进厂的录像”。顾学战当庭播放手机中的录像证据。在回答“在你的整个录像视频中，均只是你个人拍摄了新百丽鞋业（深圳）有限公司的外景，然后你个人自我陈述新百丽鞋业（深圳）有限公司不让你进厂，关于新百丽鞋业（深圳）有限公司工作人员直接阻止你进厂，你有何证据证实？”这一问题时，顾学战称“黄爱芳录了公司保安不让我进厂的视频，但是我现在手中没有”。本院要求顾学战于庭审结束之日起三日内提交新百丽鞋业（深圳）有限公司不让其进厂的有效证据。后顾学战向本院提交录像光盘一份，其中亦未见顾学战所称的新百丽鞋业（深圳）有限公司工作人员阻止其进厂之情形。庭审中，在回答“新百丽鞋业（深圳）有限公司提交了2018年7月至2019年2月的工资明细表打印件，又提交了2019年3月至2019年6月的工资明细表签字原件，你对这些证据的真实性是否认可？”这一问题时，顾学战称“认可”。依据工资明细表，顾学战在离职前12个月即2018年7月至2019年6月期间工资收入共计4104+4086+4068+4086+3829+4018+5553+5535+4019+3049+4068+4173=50588元，月平均工资为50588÷12=4215.67元。三、本院裁判意见本院认为，工作期间在工作地点打架斗殴，无论用人单位规章制度有否明文规定，都属于严重违反工作纪律，严重影响工作正常秩序的行为。2009年12月30日顾学战出具手写《检讨书》一份，载明“在12月26日，由于李桂山在安排工作上语言有些过激，导致二人在二楼当时发生了争执，我有过激行为……因为我这种偏激的想法导致28日中午喝了点酒又有过激行为，在饭堂造成了极坏的负面影响……”可见顾学战在本案事件之前亦至少存在两次行为过激的时间。2019年7月4日《调查询问笔录》中顾学战称“……我就生气了，上前用右手掐的姿式推了黄爱芳脖子侧面，黄爱芳被推着退了几步。……黄爱芳在整个过程中没有动过手，……但我动手推搡黄爱芳，……我承认我动手了，……”。顾学战明确其在黄爱芳未动手的情况下单方对黄爱芳采取了掐脖子推搡的武力行为。新百丽鞋业（深圳）有限公司在出现违反工作纪律，严重影响工作正常秩序的行为时应当及时对相关劳动者进行处理，新百丽鞋业（深圳）有限公司既不与顾学战继续履行劳动合同，要求顾学战正常出勤；又不依法单方与顾学战解除劳动合同；新百丽鞋业（深圳）有限公司所称的停职调查无书面文件，无停职调查的起始时间与终止时间，因而造成双方对顾学战离职原因的各执一词。新百丽鞋业（深圳）有限公司未能提交充分证据证实顾学战为自行离职，本院视为新百丽鞋业（深圳）有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同，故新百丽鞋业（深圳）有限公司应给付顾学战解除劳动合同经济补偿金4215.67×19.5=82205.57元。深华劳人仲(大浪)案[2019]602号仲裁裁决书中裁决新百丽鞋业（深圳）有限公司支付解除劳动合同经济补偿78000元。顾学战未对仲裁裁决提起诉讼。故新百丽鞋业（深圳）有限公司应给付顾学战解除劳动合同经济补偿78000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、原告新百丽鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告顾学战解除劳动合同经济补偿78000元；二、驳回原告新百丽鞋业（深圳）有限公司的诉讼请求。本案案件受理费5元，已由原告新百丽鞋业（深圳）有限公司预交，此款由原告新百丽鞋业（深圳）有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年二月二十九日书记员 陈燕妮(兼)书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。