河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫11民终2808号上诉人（原审被告）：漯河市永兴化工有限责任公司，住所地：漯河市郾城区孟庙镇中原路77号。法定代表人：李新民，该公司总经理。委托诉讼代理人：张学强，漯河市郾城区沙北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王洪波，女，汉族，1974年4月28日出生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：段东东，河南永力律师事务所律师。上诉人漯河市永兴化工有限责任公司（以下简称永兴化工公司）因与被上诉人王洪波劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2019）豫1103民初690号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。上诉人永兴化工公司的委托诉讼代理人张学强，被上诉人王洪波及其委托诉讼代理人段东东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人永兴化工公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项，依法改判永兴化工公司支付王洪波2015年10月至2018年3月工资31344元或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决查明事实不清，适用法律错误。一、王洪波2017年4月因病自动离职，且在2018年4月3日向漯河市劳动人事争议仲裁委申请仲裁时请求解除劳动关系，上诉人仲裁庭审时也同意解除劳动关系，双方劳动关系自此已经解除，王洪波的工资仅应支付至2018年3月，一审法院判决支付工资至2019年3月没有事实和法律依据。二、因王洪波自己提出与上诉人解除劳动关系，其经济赔偿金的请求不符合法律规定，王洪波要求支付经济赔偿金的请求不应得到支持。被上诉人王洪波辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，判决并无不当。上诉人并未以任何形式通知或同意解除与答辩人的劳动关系。上诉人为答辩人缴纳社保至2019年3月，该证据证明至2019年3月双方仍然存在劳动关系。仲裁裁决作出后，答辩人提起诉讼，该仲裁裁决并未生效。由于上诉人未足额支付劳动报酬，未依法为答辩人缴纳社会保险，因此上诉人应向答辩人支付经济补偿金。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。被上诉人王洪波向一审法院起诉请求：1、解除原被告双方的劳动关系；2、被告支付自2015年10月至2019年3月拖欠原告的工资共计77900元（按照2018年的最低工资标准1900元/月）；3、被告支付原告经济补偿金49400元（按照2018年的最低工资标准1900元/月，按26年工作时间计算）；4、被告赔偿因未及时缴纳失业保险而给原告造成的经济损失36480元（按照2018年的最低工资标准1900元/月，计算24个月的80%）；5、被告补缴自2015年至2019年3月期间的养老、医疗等保险金。如不能补缴，则应由被告赔偿因未及时缴纳社会保险而给原告造成的相应经济损失；6、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告称其1993年11月进入被告处工作，一直工作到2017年4月25日，2017年4月26日患乳腺癌住院，口头向领导请过假，出院后一直在家休养。被告称原告1998年9月在被告处工作（被告成立于1998年9月），一直工作到2017年4月25日，2017年4月26日患乳腺癌住院，没有请过假。原、被告均认可原告的工资为每月1300元。原告的工资发放到2015年9月，2015年10月之后原告以借支单的形式分四次从被告处领取14000元（2016年4月26日2000元、2016年7月9日2000元、2017年1月26日5000元、2018年2月15日5000元）。原告提供的漯河市社会保险参保证明上显示：王洪波基本医疗保险参保起止时间200906-201903，参保状态正常参保，实际缴费年限（月数）118，累计缴费年限（月数）118。失业保险参保起止时间200701-201412，参保状态正常参保，实际缴费年限（月数）96，累计缴费年限（月数）96。企业基本养老保险参保起止时间199311-201412，参保状态正常参保，实际缴费年限（月数）240，累计缴费年限（月数）240。2016年漯河市最低工资标准为1600元/月，2017年漯河市最低工资标准为1720元/月，2018年漯河市最低工资标准为1900元/月。另查明，漯河市永兴化工有限责任公司的营业执照上显示：成立日期1998年9月22日。一审法院认为：原告称1993年11月进入被告处工作，但未提供证据，由于被告的营业执照上显示成立日期1998年9月22日，故原告的工作年限应从1998年9月开始。因被告未出具相关解除手续，故原告要求解除双方劳动关系，法院予以支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”由于原告患乳腺癌，故在医疗期内被告仍应支付工资。被告2015年10月至2019年3月应支付原告工资64208元（2015年10月至2017年4月工资和2017年5月至2019年3月医疗期工资）[（1600元/月×19个月）+（1720元/月×8个月×80%）+（1900元/月×15个月×80%）]，由于2015年10月之后原告以借支单的形式分四次从被告处领取14000元，故被告还应支付原告50208元（64208元-14000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的······。由于被告未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的······。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告1998年9月到被告处上班，2019年2月向法院提起诉讼，共20年零5个月，被告应支付原告经济补偿金38950元（1900元/月×20.5月）。原告要求补缴2015年至2019年3月期间的养老、医疗等保险金的请求，属于行政征收范围，不属于劳动争议受理范围，故法院不予处理。对原告要求被告赔偿因未及时缴纳失业保险而给原告造成的经济损失36480元、如不能补缴自2015年至2019年3月期间的养老、医疗等保险金，则应由被告赔偿因未及时缴纳社会保险而给原告造成的相应经济损失的诉讼请求，因仲裁时原告并未主张，故法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决：一、解除原告王洪波与被告漯河市永兴化工有限责任公司之间的劳动关系。二、被告漯河市永兴化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王洪波2015年10月至2019年3月工资50208元。三、被告漯河市永兴化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王洪波经济补偿金38950元。四、驳回原告王洪波的其它请求。本案受理费10元，由被告漯河市永兴化工有限责任公司负担。二审经审理查明的事实与一审查明的事实相同。本案二审的争议焦点为：一审判决结果是否适当？本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”永兴化工公司为王洪波缴纳医疗保险至2019年3月，说明至2019年3月双方仍存在劳动关系，一审判决永兴化工公司支付王洪波工资至2019年3月并无不当，本院依法予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的······。由于永兴化工公司未足额支付劳动报酬，未依法为王洪波缴纳有关社会保险，故王洪波要求与永兴化工公司解除劳动合同应予支持。劳动关系解除后，永兴化工公司应支付王洪波经济补偿金。综上，上诉人永兴化工公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人漯河市永兴化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕茹辛审判员  林晓光审判员  张素丽二〇二〇年二月二十四日书记员  杨 阳