山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0687民初682号 原告：烟台市瑞福肥料有限公司，住所地：海阳市徐家店镇驻地。统一社会信用代码：913706876601769XA。 法定代表人：刘钦起，该公司经理。 委托诉讼代理人：包云来，山东海平律师事务所律师。 被告：孙向波，男，汉族，1966年7月31日出生，现住海阳市。 委托诉讼代理人：姜军涛，海阳和顺法律服务所法律工作者。 原告烟台市瑞福肥料有限公司（以下简称瑞福公司）与被告孙向波劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了远程网络审理。原告瑞福公司委托诉讼代理人包云来、被告孙向波的委托诉讼代理人姜军涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 瑞福公司向本院提出诉讼请求：依法撤销海劳人仲案字（2019）第1053号裁定书中的1、2、3、项并依法确认原被告之间不存在劳动关系。事实与理由：被告孙向波不是我公司的工作人员，只是为我公司销售化肥的客户，因此与我公司不存在劳动关系，请求法院查清事实，依法撤销海劳人仲案字（2019）第1053号裁定书中第1、2、3项并依法确认其与我公司不存在劳动关系。 孙向波辩称：虽然对海劳人仲案字（2019）第1053号裁定书不认可，但被告在法律规定的15日未提起诉讼，故现在认可裁决书中的裁决结果。 本院经审理查明以下事实：2015年6月9日，原被告双方签订试用期劳动合同，合同期限为2015年6月9日至2015年9月9日，试用期工资每月2000元，油费补助1000元。试用期期限届满后，双方未签订正式的劳动合同。2018年8月8日，孙向波作为申请人，以瑞福公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求确认申请人与被申请人自2015年6月8日起建立合法有效的劳动关系；2、请求被申请人支付未签订劳动合同期间的二倍工资33000元；3、请求裁决被申请人支付自申请人视为与被申请人订立无固定期限劳动合同期间二倍工资共计114000元（暂计到2019年8月8日，具体金额以工资为基数计算到双方解除合同之日止）；4、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金12000元；5、请求裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工资报酬4500元；6、请求裁决被申请支付申请人自2019年2月以来的工资人民币18000元（暂计到2019年8月8日，具体金额以工资为基数计算至双方解除合同之日止）；7、请求裁决解除与被申请人之间劳动关系。2019年11月17日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字(2019)第1053号裁决书，裁决：1、申请人、被申请人双方自2015年6月8日至2019年1月31日期间存在劳动关系；2、被申请人应支付申请人经济补偿金12000元；3被申请人应支付申请人带薪年休假工资2758.62元；4、驳回申请人其他申诉请求。瑞福公司不服裁决诉至本院。孙向波在规定时间内未起诉。 关于经济补偿金，原告主张，被告非其公司的职工，双方不存在劳动关系,原告不应支付被告经济补偿金12000元。在2015年9月9日对被告的试用期结束后，因被告仅能在海阳区域内销售化肥，没有外地销售渠道，所以原告没有录用被告。后来被告自愿为原告销售化肥，原告就按照实习期约定的工资标准（工资2000元、油补费1000元）支付给被告。原告认为在试用期结束后，其与被告属于客户关系，在被告及被告亲属在原告处购买化肥后，原告按照其购买的数量进行分配提成。 被告辩称，其与原告自2015年6月9日至2019年1月31日期间存在劳动关系,但试用期结束后，原告一直未与其签订劳动合同。被告的工资由基本工资和提成构成，原告每月支付被告工资3000元后，每年阴历年底再对所有提成进行结算，虽被告对劳动仲裁计算的月工资3000元有异议，认为应当加上提成计算平均工资，但因被告未在规定期限内至法院起诉，所以认可每月工资3000元。被告认为每月发放的3000元中不包含燃油费，因为在2017年业务人员销售规范中第8条明确载明双方在试用期结束后，掺混肥料继续执行60元/吨提成标准，其中50元为工资提成，10元为费用提成，被告认为10元费用提成中包含了燃油补贴。故被告认为因原告没有与其签订正式的劳动合同，未缴纳社会保险，应支付其经济补偿金，计算方式为：3000元×4个月=12000元。被告为证明其主张，提供了以下证据：1、银行交易明细1份，证明原告每月固定为被告发放工资3000元；2、烟台市瑞福肥料有限公司业务员业务、财务规范一份；3、烟台市瑞福肥料有限公司2017年业务人员销售规范一份；4、烟台瑞福肥料有限公司业务员车辆使用规范一份。其中，证据3证明被告工资构成及双方存在劳动关系的事实。经质证，原告对上述证据真实性不予认可，认为银行明细中载明系刘晓光每月向被告支付3000元，并非原告向被告支付工资，原告给单位员工支付工资都是通过公司账户支付，并非由个人账户支付。证据2、3、4都是孙向波与刘晓光签订的，不是孙向波与原告签订的，且相关车辆管理规章是对公司内部员工的约束，并不对购货主孙向波的约定。原告主张刘晓光系原告公司法定代表人的儿子，负责销售海阳区域的化肥销售，故原告在海阳无需别的业务员。刘晓光与孙向波签订相关协议均系其两人之间的约定，孙向波销售的化肥是代刘晓光销售的，公司仅给刘晓光支付提成，是刘晓光个人支付孙向波提成，与公司无关，故原告不应支付给被告经济补偿金12000元。 关于带薪年休假工资，原告主张，被告系朱吴镇乐畎村村民，与村委签订了土地承包合同，在每年收割旺季，被告都不能按时上班，所以不能享受全部的带薪年休假工资，仲裁结果不合理。被告认可原告应支付其带薪年薪假工资2758.62元。 原告主张，被告给原告销售化肥至2018年10月，后期再未销售，原告之所以给其每月发放3000元，是因为双方并未进行最终提成结算，原告每月支付其一定的提成差额。被告不认可原告的主张。称2019年2月份开始，原告再未给被告安排工作，被告多次找原告协商未果，到劳动仲裁提起仲裁。 原告称庭后3日内提交被告孙向波销售化肥明细，2015年至2019年职工名册、工资表，证明孙向波仅销售至2018年10月，但在规定的时间内未提交上述证据。 本院认为：关于双方是否存在劳动关系及期间，庭审中，原告被告均认可双方签订《试用期劳动合同》，试用期间自2015年6月9日至2015年9月9日。试用期满后，被告依然为原告销售化肥，原告每月向其支付3000元，年底并结算提成。原告主张双方并非劳动关系而系客户关系，未能提供相应证据，被告提供其与公司代表刘晓光签订的《烟台市瑞福肥料有限公司业务员业务、财务规范》、《烟台市瑞福肥料有限公司2017年业务人员销售规范》、《烟台瑞福肥料有限公司业务员车辆使用规范》及工资银行明细三份规范系试用期满后签订，且明确系“业务员”规定，明确“工资”构成，应认定双方系劳动关系，对于劳动关系的建立及终止时间，用人单位负有主要举证任务，用人单位举证不能，应以劳动者主张的为准，故原被告之间的劳动关系应自2015年6月8日至2019年1月31日止。 关于经济补偿金，被告是因原告未为其缴纳社会保险而提出终止劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金，关于月平均工资，原被告均认可每月固定发放3000元，因原告未提交证据证明关于试用期结束后，被告工资的具体组成，故对原告主张给被告发放的3000元中包含1000元燃油费，本院不予采信。被告在原告处工作3年7个月，经济补偿金计为：3000元×4个月=12000元。 关于带薪年休假工资，原告虽主张被告在收割旺季没有按时上班，但未提供证据证明，故原告应当支付被告带薪年休假工资。带薪年休假是一种休息权利，因此适用一般时效。原告未安排被告休带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位可跨1年度安排带薪年休假，故应向其支付2017年至2019年1月31日期间的带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告孙向波享受的带薪年休假时间为：2017年5天，2018年5天，2019年0天（31天÷365×5=0.4天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照300%支付未休年休假工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。故原告应支付被告带薪年休假工资为2758.62元(3000元÷21.75天×5天×200%+3000元÷21.75天×5天×200%)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告烟台市瑞福肥料有限公司与被告孙向波自2015年6月8日至2019年1月31日期间存在劳动关系； 二、原告烟台市瑞福肥料有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙向波经济补偿金12000元； 三、原告烟台市瑞福肥料有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙向波带薪年休假工资2758.62元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告烟台市瑞福肥料有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  于明翠 二〇二〇年二月二十四日 书记员  孙金莎