广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1939号申请人：深圳市新平台传动设备有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道同胜社区华荣路联建科技工业园厂房7栋4楼402，统一社会信用代码91440300072510579D。法定代表人：陶进城，经理。委托诉讼代理人：周明慧，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。被申请人：代常久，男，1986年4月7日出生，汉族，身份证住址安徽省阜南县，深圳市新平台传动设备有限公司于2019年12月24日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出的深华劳人仲（大浪）案[2019]175号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。深圳市新平台传动设备有限公司请求撤销仲裁裁决的事实和理由为：一、代常久提供的深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论不具有有效性和科学性；1、代常久受伤当天，是由深圳市新平台传动设备有限公司陪同代常久前往医院就诊，因深圳市新平台传动设备有限公司平时并不直接称呼代常久的全名，更是未见过代常久的全名是如何拼写，因此深圳市新平台传动设备有限公司在填写病历资料时，将代常久的名字填写错了，病历资料的就诊人姓名与代常久的姓名并不吻合，但医院未向深圳市新平台传动设备有限公司进行任何核实，就向代常久出具了病历资料，该病历资料的真实性存疑。2、另即使是根据代常久2018年10月15日在深圳市龙华区人民医院就诊的病例资料，检查结果载明：无明显出血，活动正常；2018年11月14日的病例诊断为，休息治疗半个月。且代常久在医院拍摄的X光片，诊断结果亦未显示任何异样。相关病例资料可以佐证，代常久的伤情并不严重，未达到构成十级伤残的程度，更无须至2019年2月19日才结束医疗终结期，该初次鉴定结论存疑。3、仲裁阶段代常久未提供证据证明深圳市工伤职工劳动能力鉴定初次鉴定结论为生效结论。根据代常久提供的深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论，该结论的领取人为代常久，该结论最后一段明确载明，被鉴定人或用人单位对本鉴定结论不符的，可以在收到本鉴定结论之日起十五日内向深圳市劳动能力鉴定委员会申请复查，或直接向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该劳动能力鉴定是由代常久单方申请的鉴定，深圳市新平台传动设备有限公司并不知情，且也未陪同其去相关部门进行鉴定，代常久亦未提供证据证明深圳市新平台传动设备有限公司已经签收了该鉴定结论，更未提供任何证据证明该结论已经生效，应承担举证不能的后果，但仲裁委未对该初次鉴定结论的效力进行审查，直接作为深圳市新平台传动设备有限公司应当支付代常久停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的依据。二、仲裁裁决认定代常久受伤前和解除劳动合同前12个月平均工资均为5000元属认定错误；1、深圳市新平台传动设备有限公司在仲裁阶段提供了代常久自2017年9月21日至2018年10月20日期间受伤前14个月的工资付款银行凭证，该付款凭证与代常久提供的工资付款凭证均吻合，且代常久亦确认深圳市新平台传动设备有限公司提供的工资付款凭证的真实性，该证据已足够证明代常久在受伤前以及解除劳动合同前12个月的平均工资金额。2、仲裁委以用人单位应当制作工资支付表，工资支付表应当至少保存两年，故深圳市新平台传动设备有限公司应就代常久申请劳动仲裁之日前两年内的工资情况举证。首先，虽《深圳市员工工资支付条例》第十五条有规定，用人单位应当制作工资支付表，工资支付表应当至少保存两年，但本案的争议焦点以及需查明的案件事实与深圳市新平台传动设备有限公司保存至少两年工资表的义务无关，深圳市新平台传动设备有限公司无需提供至少两年的工资表。第二、即使深圳市新平台传动设备有限公司未向仲裁委提交工资台账证明代常久受伤前12个月和解除劳动合同前12个月的工资表，但本案中深圳市新平台传动设备有限公司已经提供了银行付款凭证佐证代常久受伤前12个月和解除劳动合同前12个月的工资情况，且代常久对深圳市新平台传动设备有限公司提供的工资付款凭证的银行流水的真实性亦认可，深圳市新平台传动设备有限公司提供代常久工资银行付款凭证足以证明代常久受伤前12个月和解除劳动合同前12个月的工资情况，法律并未规定工资表是唯一证明的凭证，更未规定深圳市新平台传动设备有限公司只有提供工资表才能证明代常久受伤前12个月和解除劳动合同前12个月的工资情况，法律、法规更不排除深圳市新平台传动设备有限公司以银行支付凭证等其他证据证明代常久受伤前12个月和解除劳动合同前12个月的工资情况的权利。因此，仲裁委以《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，以代常久未向仲裁委提交工资台账等证据证明代常久受伤前12个月和解除劳动合同前12个月的工资情况，要求深圳市新平台传动设备有限公司承担举证不能的后果，属于对法律适用的错误。故仲裁委未对深圳市新平台传动设备有限公司提供的代常久自2017年9月21日至2018年10月20日14个月的工资付款银行凭证以及代常久自行提供的银行流水作为代常久受伤前和解除劳动合同前12个月平均工资进行计算，而以代常久无任何事实和法律依据的主张认定代常久的月平均工资为5000元，该认定显然错误。三、即使深圳市新平台传动设备有限公司应向代常久支付停工留薪期工资，仲裁委计算的2019年1月1日至2019年2月19日的停工留薪期期工资计算错误。根据代常久自行提供的银行流水，自代常久受伤后，深圳市新平台传动设备有限公司共计向代常久支付停工留薪期工资合计15866.09元（即2018年11月10日发放5287元、2018年12月10日发放5287.41元、2019年1月15日发放5291.68元），即使是仲裁委认定的代常久受伤前12个月的平均工资是5000元，代常久自2019年10月15日至2019年2月19日的共计停工留薪期工资应当为5000元×4个月=20000元，深圳市新平台传动设备有限公司剩余应支付的停工留薪期工资应当是20000-15866.08=4133.92元，而非仲裁委认定的7988.51元。综上，深圳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲（大浪）案[2019]175号，事实不清，法律适用错误，请求依法予以撤销。代常久口头答辩如下：仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回深圳市新平台传动设备有限公司的撤裁申请。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，下列情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、枉法裁决行为的。代常久因工负伤，深圳市新平台传动设备有限公司为代常久申报了工伤。深圳市人力资源和社会保障局于2018年12月12日作出《深圳市认定工伤决定书》（深人社工认决字〔2018〕第110200235号），认定代常久属于工伤，单位名称：深圳市新平台传动设备有限公司。该认定已生效。深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年2月21日作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（深劳鉴初字【2019】第1123221号），认定代常久为十级伤残，停工留薪期自2018年10月15日至2019年2月19日。深圳市新平台传动设备有限公司对伤残等级及停工留薪期有异议，但未能提供有效证据予以反驳。深圳市新平台传动设备有限公司未依法制作工资表，列明代常久的具体工资项目，并由代常久签名确认，仲裁根据本案实际，认定代常久工伤前12个月及离职前12个月的平均工资均为5000元，符合客观实际，并无不当。而且，深圳市新平台传动设备有限公司对伤残等级、停工留薪期、工伤前12个月及离职前12个月的平均工资有异议，均属认定问题，并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，深圳市新平台传动设备有限公司据此主张撤销仲裁裁决本院不予支持。综上，深圳市新平台传动设备有限公司申请撤销深华劳人仲（大浪）案[2019]175号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回深圳市新平台传动设备有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由深圳市新平台传动设备有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年二月十三日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（十一）其他需要裁定解决的事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。