河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初8678号原告：张均典，男，汉族，1962年5月20日生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：陈拓业，河南新莲律师事务所律师。被告：河南滕顺车轮锻压制造有限公司，住所地许昌市魏都民营科技园区西区朝阳路北段东侧鹿鼎公司院内。法定代表人：宋付志，任该公司董事长。原告张均典与被告河南腾顺车轮锻压制造有限公司（以下简称河南腾顺公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张均典到庭参加诉讼，被告河南腾顺公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张均典向本院提出诉讼请求：1．依法判决解除原告与被告之间的劳动合同；2．依法判决被告向原告支付2019年7月15日至2019年10月15日共三个月的工资8524元；3．依法判决被告向支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资中下余一倍11个月的工资41384.67元；4．被告为原告支付经济补偿金14157元；5．依法判决被告向原告支付自2017年6月至2019年6月期间的加班工资47341元；6．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告经应聘于2017年6月份到被告处工作，在被告公司工作期间，原告对工作勤勉努力，尽职尽责，但被告却未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，未按法律规定支付加班费，被告的行为严重损害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。被告河南腾顺公司未到庭，也未答辩。原告张均典围绕诉讼请求依法提交了下列证据：第一组，劳动仲裁申请书一份、不予受理通知书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序处理，原告提起民事诉讼，程序合法。第二组，被告单位营业执照一份，许昌市中级人民法院（2019）豫10民终838号民事判决书一份，被告在工商××××街支行开户账号一份，原告银行借记卡账户历史明细清单一份（九页），证明被告成立于2017年4月21日，原告系被告职工，原告于2017年6月份到被告处工作，原告入职后，被告应依法与原告签到劳动合同，应依法为原告缴纳社会保险费，应依法及时足额向原告支付劳动报酬，但被告均未依法履行自己的职责；原告在2017年7月至2018年5月（11个月）的工资分别为：4179元、3500元、3500元、5598元、2692元、3003元、3069元、1167.67元、7000元、4728元、4948元；被告于2019年7月15日宣布公司开始放假，2019年8月16日被告仅向原告支付了2019年7月份半个月（1—15号）的工资2362元，之后的工资至今未予支付；原告于2019年11月份提出与被告解除劳动合同关系，提出解除劳动合同前正常工作期间12个月（2018.8—2019.7）的基本工资（不含销售提成工资）分别为：6659.67元、6070元、5263元、4938元、4933元、4921元、3075元、4885元、4908元、4896元、4366元、4724元；被告开户行是工商××××街支行，账号是17×××50。第三组，被告出具的原告发货收款明细汇总表一份（九页），证明原告于2018年6月至2019年6月，每月对外销售的钢圈数量分别为：640只、1113只、1970只、1148只、341只、556只、1018只、1072只、1307只、3808只、1398只、3054只、3291只；按照被告内部销售规定，职工每销售一只钢圈，可得提成1元，原告于2018年6月至2019年6月，每月应得的提成工资分别为：640元、1113元、1970元、1148元、341元、556元、1018元、1072元、1307元、3808元、1398元、3054元、3291元。第四组，被告单位新员工入职须知一份，魏都区人民法院（2019）豫1002民初299号民事判决书一份，证明被告单位的工作及休息时间安排为，每天工作8小时，每周休息1天，为此原告每周在休息日要加班1天，每月至少要加班4天；原告于2017年6月到被告处工作，截止到2019年7月15日被告宣布公司放假，原告在休息日加班天数至少为96天（自2017年7月计算至2019年6月），但被告至今未向原告支付过加班工资；被告单位员工每天上下班都要打卡，具有完善的考勤记录。本院对上述证据经审查认为，原告提交第一、二组证据客观真实，且与待证事实相关联，本院予以确认。原告提交的第三组证据不能相互印证，证明力不足，本院不予采纳。原告提交的第四组证据新员工入职须知显示的单位基本工作制度，结合该组其他证据也不能反映原告的加班情况，故本院对该组证据不予采信。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年6月1日开始在被告处工作，原岗位为销售经理，2018年4月之后为公司副总，双方未签订书面劳动合同，每月15号左右由被告将上一月份工资打入原告工资卡中。因被告出现经营困难，于2019年7月15日被告通知原告不再上班，后原告未再到被告处上班。原告提交的银行明细清单显示，被告通过银行账转账发放2018年7月至2019年7月原告工资为4818元、6659.6元、6070元、5263.84元、4938元、4933元、4921元、3075元、4885元、4908元、4896元、4366元、2362.4元，其中2019年7月份工资为半个月工资，依据上述工资情况原告离职前12月的平均工资为4973.9元（4818元÷2＋6659.6元＋6070元＋5263.84元＋4938元＋4933元＋4921元＋3075元＋4885元＋4908元＋4896元＋4366元＋2362.4元=59686.84元÷12个月）。2019年11月13日，原告向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会于当日以原告的申请不符合受理条件为由出具不予受理通知书。原告于2019年11月13日诉至本院。本院认为：1、关于原告请求解除与被告劳动合同及是否支付解除劳动合同经济补偿金及2019年7月15日至2019年10月15日共三个月的工资8524元问题。本案中被告出现经营困难需要经济性裁员，可依法解除与原告的劳动关系。本案中被告于2019年7月15日通知作为公司管理人员的原告不在上班，此后原告未再到被告处上班，双方之间的劳动合同关系自2019年7月16日原告不再被告公司上班之日起即行解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告于2017年6月1日至2019年7月15日期间在被告处工作，被告应当向原告支付2.5个月工资的经济补偿金共计12434.75元（4973.9元×2.5个月）。因原告自2019年7月16日起不再被告处上班，双方之间劳动关系解除后，原告要求被告支付2019年7月15日至2019年10月15日共三个月的工资8524元的法律依据不足，本院不予支持。2、关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资中下余一倍11个月的工资41384.67元及自2017年6月至2019年6月期间的加班工资47341元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告双方自2017年6月1日起建立劳动关系，因被告未与原告订立书面劳动合同，应当自2017年7月1日起至2018年5月31日向原告每月支付二倍的工资，但原告于2019年11月13日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。故原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资中下余一倍11个月的工资41384.67元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原告所举证据，并不能证明原告自2017年6月至2019年6月期间存在加班的事实，故原告要求被告支付自2017年6月至2019年6月期间的加班工资47341元的诉讼清气，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告张均典与被告河南滕顺车轮锻压制造有限公司之间的劳动合同关系自2019年7月16日即行解除；二、本判决生效之日起十日内，被告河南滕顺车轮锻压制造有限公司支付原告张均典经济补偿金12434.75元；三、驳回原告张均典的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南滕顺车轮锻压制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  沈永祥二〇二〇年二月十二日书记员  韩方方＋