湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初481号原告：肖辉煌，男，1981年10月13日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：刘婧，湖南楚一律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨钢，湖南楚一律师事务所实习律师。被告：湖南葆华环保有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区井莲路397号紫铭大厦1901-1910号。法定代表人：张庆华，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：彭珺，湖南芙蓉律师事务所律师。原告肖辉煌（以下简称原告）与被告湖南葆华环保有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘婧、杨钢，被告委托诉讼代理人彭珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖辉煌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿44863.65元；2.判令被告向原告支付《劳动聘用合同》第十条中约定的违约金68278.92元；3.判令被告支付项目提成（绩效工资）人民币296531元，支付赔偿金296531元；4.判令被告向原告加付经济赔偿金44863.65元；5.判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金82588元（7508元×11月）；6.判令被告承担原告因本案而支付的律师费用6000元。事实与理由：原告入职被告处以后，应被告的要求与被告签订《劳动聘用合同》，期限3年，从2016年1月1日开始至2018年12月31日到期。在被告的“社会区域部”部门从事环评类技术工作。劳动合同约定，工资由岗位工资和绩效工资、奖金等组成，原告在合同到期前一年即2018年1月1日至2018年12月31日期间的总工资收入为179454.69元，月均工资收入为14954.55元。2018年12月31日，合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同，劳动合同因期满而自然终止，至今被告未按照法律法规的规定向原告支付经济补偿金；且按照被告的规定，被告在劳动合同到期时尚有多个项目提成没有给原告，按照劳动合同法的规定和被告制定的《项目编制奖励绩效制度》、《业务开发奖励绩效制度》，被告应予以计提支付。2019年12月30日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁的申请，该仲裁委员会决定不予受理。为了维护原告的合法权益，特向人民法院起诉。被告湖南葆华环保有限公司辩称：（一）原告主张的经济补偿超出了仲裁时效。（二）原、被告未续签劳动合同是被告在为降低劳动待遇的前提下，原告拒绝续签。（三）本案不适用《劳动聘用合同》第十条，即违约条款。（四）原告主张的加付赔偿金没有事实及法律依据。（五）原告主张的律师费没有发票等证据证实，且没有法律依据。（六）原、被告确有约定绩效工资，原告提交的证据不充分，双方尚未进行财务核算，无法确定具体的绩效工资数额。经审理查明，2016年1月1日，原告和被告签订《劳动聘用合同》，其中约定：劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，原告的工资岗位为社会区域及新业务部分从事基数岗位工作，原告的工资包括基本工资、绩效工资，绩效工资由基础绩效工资和奖励工资两部分构成，按被告制定的相应标准及原告考绩、考核结果执行。该合同第八条“聘用合同的终止”中约定：“（一）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满；……”。合同第九条“聘用合同的续签”中约定：“本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理，续签的聘用合同期限和工作内容等有双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。”合同第十条“违反聘用合同的责任”中约定：“（一）甲方违约责任。1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿金的。支付赔偿金的标准为应付未付金额的20%……”。此后，原告入职被告处。2018年12月31日，上述《劳动聘用合同》期满后，原告从被告处离职。另查明，2018年1月16日至2018年12月14日期间，被告通过公司账户共计向原告转账支付了179454.69元。2019年12月30日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求同本案诉讼请求。当日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理原告的劳动仲裁申请。原告于2020年1月7日诉至本院，请求判如所请。在本案审理过程中，原告提交了一份湖南省长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初4398至4403号六案的开庭笔录，其中载明：被告的人事经理刘颖在庭审中作证陈述称，2018年12月31日前安排原告工作，但2019年1月1日被告没有给原告安排工作，也没有发放工资。以上事实，有《劳动聘用合同》、原告工资账户交易记录、劳动仲裁申请书及《不予受理案件通知书》、（2019）湘0104民初4398至4403号案件的开庭笔录以及当事人的一致陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条另规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。根据该规定并结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位在劳动关系中具有优势地位，用人单位应当在用工关系建立后积极主动与劳动者订立书面劳动合同。且用人单位在劳动合同续订过程中具有主导地位，用人单位应当在劳动合同期满前积极主动向劳动者表示了“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”，仅在用人单位尽到积极主动“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的义务，而劳动者拒绝续订合同的清下，用人单位才能得以免除支付经济补偿。本案中，根据已查明的案件事实，原告在《劳动聘用合同》期满后未继续在被告处工作，被告也未举证证明其按照《劳动聘用合同》的约定在劳动合同期限届满前的30日内明确告知了原告“维持或者提高劳动合同约定条件续订合同”，且据被告人事经理在另案中的证人证言，被告自2019年1月1日起未继续安排原告工作。因此，原、被告的《劳动聘用合同》在期满届满后未续订，被告应向原告支付经济补偿。另外，被告提出的至湖南省环境保护科学研究院参加竞聘上岗材料及签订的入职合同的申请，并非本院职权调查取证的范围，本院不予准准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告提交的工资账户交易记录显示2018年1月16日至2018年12月14日期间，被告通过公司账户共计向原告转账支付了179454.69元，并据此主张其月平均工资为14954.55元。被告辩称部分转账款项并未工资，但并未据就此进行举证，应负担举证不能的法律后果。故本院采信原告的主张，认定原告的平均工资为14954.55元。因此，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付相当于三个月工资的经济补偿，即为44863.65元（3月×14954.55元/月）。此外，《劳动聘用合同》系因期限届满而终止，故原告主张被告按照该合同第十条承担违约金并无理据，本院不予支持。另外，鉴于双方未实际对绩效工资进行结算，故对于原告主张的绩效工资，双方可另行处理，本案暂不予处理。另外，原告另主张的加付赔偿金并无理据，双方也未对律师费的负担有明确的事前约定，故本院对该两项诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告湖南葆华环保有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告肖辉煌经济补偿44863.65元；二、驳回原告肖辉煌的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南葆华环保有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  欧阳毅二〇二〇年二月二十七日书记员  廖薇薇