四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0821民初161号 原告：四川天一阳光家具有限公司，统一社会信用代码：91510821MA64AE4501，办公地址：旺苍县嘉川镇中小企业工业园。 法定代表人：杨平，职务：总经理。 委托诉讼代理人：唐道文，四川方尽律师事务所律师。 被告：苟亮，男，汉族，生于1991年10月15日，住旺苍县。 委托诉讼代理人：何恩乾，四川万卷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何跃，四川万卷律师事务所（实习）律师。 原告四川天一阳光家具有限公司与被告苟亮确认劳动关系争议案件，本院于2020年1月21日受理后，依法适用简易程序，于2020年2月24日公开开庭进行了审理。原告四川天一阳光家具有限公司委托诉讼代理人唐道文，被告苟亮及委托诉讼代理人何恩乾、何跃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告四川天一阳光家具有限公司诉称：1、判决确认被告与原告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、仲裁裁决书认定的事实错误。旺劳人仲案（2019）167号仲裁裁决书认为苟亮与四川天一阳光家具有限公司之间存在劳动关系，缺乏事实依据。2、原告与被告之间不存在劳动关系，原告因业务需要临时雇请被告，原、被告之间未签订任何书面协议，被告所出示的证据不能证明其是受原告的劳动管理，不能证明从事的是原告安排的有劳动报酬的劳动。故而被告与原告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。3、裁决书适用法律错误，在被告无证据证明与原告之间存在劳动关系的情况下不能适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告苟亮辩称：1、被告2018年12月2日被招聘到原告处上班，同月7日在工作中受伤的事实清楚，原告并不否认。2、被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告给被告发放有工作牌、工作服，能够证明原告对被告进行管理，足以证实双方存在事实劳动关系。3、被告的证据充分，能够证实劳动关系成立。 原告四川天一阳光家具有限公司为支持其主张向法庭出示了如下证据：1.被告的仲裁申请书。意在证明，被告的身份信息与裁决书记载不一致。2.劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书。意在证明，裁定裁决的主体与申请书的主体身份信息不一致；裁决书中记载的原告对被告提供的证据的质证意见错误，裁决认定事实错误。3.裁决书的送达回证。意在证明原告与被告之间的争议已经过了劳动争议仲裁程序，原告在法定期限内起诉，符合受理条件。 被告苟亮质证意见：对证据的合法性、真实性、关联性无异议，但认为原告的证据不能证明其主张的劳动关系不成立。 被告苟亮为支持其主张向法庭出示了如下证据：1、《内资企业登记基本情况表》，意在证明原告是依法成立的企业法人，具有劳动用工的主体资格。2.原告给被告发放的“工作牌”、被告着原告发放的工作服、工作牌的照片、原告的生产厂房照片各一张。3、被告代理律师调查证人苟某的《调查笔录》一份。意在证明，被告于2018年12月2日到原告处打工，同月7日在工作中受伤住院的事实。4.《广元市第二人民医院住院病历》2份。意在证明，被告在原告处工作中受伤后去广元市第二人民医院住院治疗28天的事实。5.农业银行交易明细2张。意在证明，原告曾通过保险公司向苟亮银行卡转付赔偿款17280元，后因未达成协议，原告又将17200元转回公司。 原告四川天一阳光家具有限公司质证意见：证据1的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关联性。对证据2、3、4、5的合法、真实性、关联性有异议，认为工作牌未加盖单位印章、单位名称与用人单位名称不一致，厂房、车间照片属于静态照片，不能证明被告的工作情况，。 本院对证据分析如下：原告提供的证据，来源合法、内容真实、与本案具有关联性，本院予以采信。但其仅证明，原告与被告之间的争议已经过了劳动争议仲裁程序，符合起诉条件，不能证明原告与被告之间劳动关系不成立。 被告提供的证据，虽然从单个证据看，似乎存在瑕疵，不能作为证据采用，但其证据之间能够形成锁链，能够证明被告苟亮是受原告的安排，从事木质家具制作工作，接受原告公司的管理，并在工作中受伤住院的事实。因此，对被告证据，本院予以采信。 经审理查明：原告四川天一阳光家具有限公司是经旺苍县食品药品和工商质监局登记成立并颁发《营业执照》的企业法人。该公司成立于2018年8月7日，其经营范围是家具制造业、木质家具制造、家具市场销售。2018年11月下旬，被告苟亮到原告四川天一阳光家具有限公司应聘木工。苟亮应公司要求向其提供体检报告等资料后，公司向苟亮发放了制式工作吊牌和工作服。吊牌上部为“天一阳光”字样及其ＬＯＧＯ,下部左侧是苟亮照片，右侧为姓名、部门、职位，其姓名栏为：苟亮，部门栏为：木工组，职位栏为：订制。制式工作服左胸部位有“天一阳光家居”汉字、拼音及ＬＯＧＯ。2018年12月2日，被告苟亮开始在原告处上班，从事木质家具制作工作。同年12月7日10时许，苟亮在工作中不慎被电锯伤及右手。单位同事立即将其送旺苍县中医医院行简单包扎后，急送广元市第二人民医院住院治疗。行右手清创、骨折复位内固定、关节囊修复、血管修复、血管神经肌腱探查修复手术。住院至2018年12月26日出院。2019年2月22日至2019年4月29日，苟亮再次入住广元市第二人民医院，行“右手环指内固定装置取出术”。原告四川天一阳光家具有限公司支付了相应住院治疗费用。后双方为赔偿问题几经协商未达一致。2019年12月6日，被告苟亮向旺苍县劳动人事仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。2020年1月13日，旺苍县劳动人事仲裁委员会作出旺劳人仲案（2019）167号仲裁裁决书。裁决被告苟亮与原告四川天一阳光家具有限公司之间劳动关系成立。原告不服仲裁裁决，诉来本院。在仲裁期间，原告于2019年12月23日将其在中国人民财产保险股份有限公司四川省分公司为其职工投保的意外伤害保险的理赔款17280元，通过保险公司“4402＊＊＊＊7378”账户打给苟亮账号为“62×××71”农行卡账户（该卡由公司人事部管理）。交易附言000003493Ｌ9Ｄ,苟亮，赔款。后因双方未达成一致，原告又将该笔款项中的17200元转回“6228＊＊＊＊5376”账户，收款方为“蹇靖琳”（公司人事部门主管）。 本院认为：本案争议焦点为原告与被告之间劳动关系是否成立。本案原告与被告之间未签订了书面劳动合同，双方之间是否有劳动合同关系，应根据劳社部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的标准予以认定。该《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条规定：“用人单位未与招用的劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列标准，第（二）项：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件”。本案中，原告是依法登记成立的从事家具生产、销售经营活动的企业，具有劳动用工主体资格，被告是具有劳动能力的成年人，具有从事合法劳动的主体资格；被告提供的原告为其发给的工作证、工作制服等证据，能够证实被告在原告处从事木质家具生产制作工作，是从事原告安排的有报酬的劳动，并接受原告的统一管理；被告从事的木工工作，属于原告家具生产制作业务的组成部分。因此，足以认定原告与被告之间形成了事实劳动关系。原告关于被告属临时用工、系劳务关系，双方不存在劳动关系的主张，既缺乏证据支持又无法律依据。其诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（二）项之规定，判决如下： 被告苟亮与原告四川天一阳光家具有限公司之间的劳动关系自2018年12月2日起成立。 本案受理费5元，由原告四川天一阳光家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广元市中级人民法院。 审判员  蒋乐天 二〇二〇年二月二十四日 书记员  付黎明