北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16394号原告：李美京，女，1983年2月26日出生，汉族，北京地平线机器人有限公司员工，住北京市大兴区。被告：北京好药师大药房连锁有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区广平大街9号。法定代表人：蒋志涛，董事长。委托诉讼代理人：魏滋润，女，北京好药师大药房连锁有限公司法务。原告李美京与被告北京好药师大药房连锁有限公司（以下简称好药师公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李美京、被告好药师公司的委托诉讼代理人魏滋润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李美京向本院提出诉讼请求：1.依法判令好药师公司支付违法辞退赔偿金110631.84元；2.依法判令好药师公司支付2017年1月1日至2018年11月23日期间周六日加班费8208.83元（16350元/21.75×5.46天×2）；3.依法判令好药师公司支付2018年1月1日至2018年11月23日期间未休年休假工资7825.45元（16350元/21.75×5.21天×2）；4.依法判令好药师公司支付2017年7月1日至2018年11月23日期间拖欠工资24738元；5.好药师公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：李美京与好药师公司于2016年3月8日建立劳动关系，并签订《劳动合同》，劳动合同约定李美京的职位为产品经理，月薪15000元，劳动合同有效期为2016年3月8日至2019年3月7日。自2017年1月1日至2017年12月31日李美京月薪调整至15350元，自2018年1月1日至2018年12月31日李美京月薪调整至16350元。李美京的离职时间是2018年11月26日，11月27日本来想上班，但由于出车祸，没有上成。2018年11月23日，好药师公司无故与李美京解除劳动关系，且未支付李美京在职期间加班费、未休年休假工资、拖欠工资，即2016年3月8日至2018年11月23日期间加班费8208.83元，2018年1月1日至2018年11月23日期间年休假工资7825.45元，2017年7月1日至2018年11月23日拖欠工资24738元，包括：2018年8月绩效工资654元，2018年9月绩效工资1350元，2017年7月1日至2018年11月23日违法扣除公积金22734元。好药师公司无故解除劳动关系，不支付李美京年休假及加班工资、拖欠工资违反了法律规定，故起诉。好药师公司辩称，一、关于李美京请求支付违法辞退赔偿金110631.84元，1.李美京严重违反公司规章制度和劳动纪律，懈怠履行劳动义务，行为极其恶劣。李美京于2016年3月8日与好药师公司签订《劳动合同》，并于当天签订《员工入职确认书》，《员工入职确认书》第2条载明：李美京知悉并愿意严格遵守执行岗位职责、企业文化、薪酬制度、请假制度、员工行为规范、考勤制度、《员工手册》等一系列规章制度。但李美京自入司以来，每月存在迟到、旷工情况，少则一两次，多则十次。2018年7月，根据李美京打卡记录排除请假、外出情况，李美京迟到9次、旷工5次，累计2.5天，2018年8月，迟到8次、旷工5次累计2.5天，2018年9月，迟到6次、旷工更是高达9次，共计5.5天。根据《员工手册》有关辞退规定：（5）多次（达到3次）或严重违反公司规章制度；（6）连续旷工达3天，或一年累计旷工达7天。《关于调整好药师（线上公司）考勤管理制度的通知》（四）、2、（2）规定：连续旷工3个工作日或累计旷工7天，将给予调岗并记过或解除劳动合同，取消全年绩效奖金。以上事实表明李美京已严重违反公司规章制度及劳动纪律，严重破坏公司管理风气，符合公司辞退及解除劳动合同标准，符合《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同无需支付经济补偿金规定。因此好药师公司不存在违法辞退行为，更无须支付经济赔偿金。2.李美京无法胜任本职工作，经好药师公司调整工作内容，提出培训、学习等救助措施，李美京拒绝执行和接受新的工作安排。李美京于2018年5月至2018年8月负责门店通产品设计与规划项目，根据2018年5月至8月员工绩效考核表，李美京绩效考核一般，工作完成度差，项目成果《门店通V1.2产品需求方案》未达到客户预期，无法达到客户需求。在好药师公司已投入大量人力、财力、时间成本但收效甚微的情况下，好药师公司只能再次投入高额成本重新安排人员设计，李美京难以胜任岗位职责，给好药师公司造成巨大损失。即便如此，好药师公司依然给李美京机会负责其他项目，需李美京前往武汉培训、学习，但李美京拒绝服从工作安排。迫于此，好药师公司与李美京协商一致解除劳动合同，并以邮件、快递方式向李美京发送《解除合同协议书》，考虑李美京家庭条件、身体状况（在职期间多次请假看病），好药师公司主动提出向李美京支付一笔补偿金，李美京答应解除劳动合同但索要金额巨大，并以此要挟拒签《解除劳动合同协议》，造成好药师公司两难境地。好药师公司信任、培养李美京，即使李美京存在多次违规情况下，仍愿意给出机会，但自2018年5月以来，李美京违规违纪行为越发恶劣，工作成果收效为零，浪费公司大量成本，又拒绝另行工作安排，李美京的做法，实在令好药师公司不解，也感到心寒。由此，好药师公司已尽到合法用工义务，符合《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同无需支付补偿金情形。鉴于李美京的行为，给好药师公司声誉、经济造成巨大损失，好药师公司将另案对李美京提出诉讼，追究李美京责任。二、关于支付2017年1月1日至2018年11月23日周六日加班费8795.12元的答辩意见，《关于下发员工加班及福利》通知中，明确规定：员工加班需走加班申请，由审批人审批；非工作日加班优先采用调休方式处理；加班申请被批准后，被批准员工必须按规定打卡，无加班当日出勤记录的，不按加班计。从李美京提交的主张加班费的证据，无法证明其存在加班申请行为，即便存在，李美京无法证明其于加班当日出勤的事实，由此，李美京主张加班费无事实与法律依据，好药师公司无需向其支付加班费。三、关于支付2018年1月1日至2018年11月23日未休年假工资8118.58元的答辩意见，《关于调整好药师（线上公司）年休假管理制度的通知》，规定：员工休假需进行审批。原告2018年在职天数为323天，对应年休假为（323/365）*10=8天，从李美京提交的有关年休假证据，无法认定有年休假剩余情况。由此，李美京主张年休假工资无事实与法律依据，好药师公司无需向其支付该笔费用。四、关于支付2017年7月1日至2018年11月23日拖欠工资24738元的答辩意见，好药师公司月度发放李美京工资，从无拖欠工资情况，李美京主张无事实和法律依据。李美京起诉好药师公司违法扣除公积金，并非诉讼受理范围，恳请法院驳回该项诉讼请求。此外，本着平等协商、诚实信用原则，李美京自愿提出提高公积金缴纳基数，并愿意自行承担超出部分费用，并要求好药师公司直接从工资中扣除，以上为李美京自愿申请、同意的行为。应当遵守诚实信用原则。以及，李美京要求好药师公司从工资中扣除是李美京承担超出费用的一种方式，这种方式是李美京提出并要求的，好药师公司不存在拖欠工资的行为。综上所述，李美京的工作态度更是导致工作成果收效为零，其业务水平无法胜任岗位职责，同时拒绝接受公司另行安排。除此之外，李美京在职期间严重违反公司规章制度，后期行为越发恶劣，已经符合用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金情形。好药师公司重视员工关怀，本已与李美京协商解除劳动合同，但李美京以索要高额补偿金为要挟，拒签解除协议，拒绝办理离职手续，致好药师公司于两难境地。好药师公司希望依法裁判，作出公正裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李美京于2016年3月8日入职好药师公司，并签订劳动合同，岗位为产品经理，劳动合同期限为2016年3月8日至2019年3月7日，执行标准工时制，若乙方需加班的，需按照甲方的有关规定办理加班申请和批复手续后方可加班，李美京月工资为基本工资加绩效工资，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资，乙方服从甲方整体薪酬调整方案；加班工资计算基数以固定工资为准。李美京入职时月工资额度15000元，其中基本工资13000元，绩效奖金基数3000元，2017年1月起月工资额度调至15350元，其中基本工资12280元，绩效奖金基数3070元，2018年1月起月工资额度调至16350元，其中基本工资13080元，绩效奖金基数3270元。同日，李美京签署了《员工入职确认书》确认：“知悉并愿意遵守知悉本岗位的岗位职责、企业文化、薪酬制度、请假制度、员工行为规范、考勤制度、考核制度、《员工手册》等一系列规章制度。”2018年11月16日，好药师公司向李美京发送《解除劳动合同通知书》，载明：“李美京：公司决定于2018年11月16日解除与您2016年3月8日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。按照规定缴纳社会保险和公积金。请你于文件收到之日起三个工作日内到行政人事部办理离职手续，如逾期未办理相关手续，视为自动离职。”李美京认可2018年11月17日收到该《解除劳动合同通知书》，但不同意解除合同，一直上班至2018年11月26日。2018年11月23日，好药师公司向李美京发送关于解除劳动合同的说明，载明：“好药师公司于2018年11月16日将《解除劳动合同通知书》告知您本人，同时通过邮箱、邮寄方式送达，且您本人均已签收。关于公司给予您补偿方面，在公司送达《解除劳动合同通知书》后至2018年11月22日期间本公司王静雨代表公司多次主动与您协商补偿款，本公司按照国家规定支付您补偿款，除此以外2018年11月工资于2018年12月10日员工统一发放薪资，本公司关于社会保险和公积金按照国家规定正在办理等等，并愿意就这些事项书面与您签订《解除劳动合同通知书》，但由于您个人原因始终不愿签订协议，也不办理离职手续。现本公司再次告知您，本公司与您的劳动关系已经解除，您的出勤日截止于2018年11月23日为最后工作日。”好药师公司称其于2018年11月16日因李美京旷工、考勤绩效达到解聘标准、拒绝出差解除劳动合同，李美京该日离职，之后公司再未交办工作。《好药师考勤管理制度》记载：月度累计迟到5次以上当月绩效系数为C；员工累计旷工达3日，将给予警告处分，并取消当月绩效奖金，连续旷工3个工作日或累计旷工7天，将给予调岗并记过或解除劳动合同，取消全年绩效奖金。《员工手册》记载：“连续旷工达3天，或一年累计旷工达7天”。好药师公司称李美京2018年8月考勤旷工共5次，共计2.5天，迟到6次，达到绩效C的标准，2018年9月旷工9次，共计5.5天，达到取消绩效标准，并提交考勤打卡记录打印版及录屏证明。李美京不认可上述证据。2017年7月5日，李美京向好药师公司提交《关于提升公积金缴纳基数的申请书》，记载：“因个人购房需求，现向公司申请从2017年7月起，将公积金缴存基数提升至15350元，超出部分费用由本人自行承担，从工资里面扣除。”2018年6月25日,李美京向好药师公司提交《关于提升公积金缴纳基数的申请书》，记载：“因个人购房需求，现向公司申请从2018年7月起，将公积金缴存基数提升至16350元，超出部分费用由本人自行承担，从工资里面扣除。”好药师公司均同意了上述申请，从李美京工资中扣除了相应的公积金缴存数额。李美京称2017年7月至2018年6月，好药师公司每月扣其个人公积金3144元，个人应缴1842元（15350×0.12），多扣1302元，2018年7月至2018年11月，每月公积金公司扣款3384元，个人应缴1962元（16350*0.12），多扣1422元，均应当返还，共计22734元。好药师公司不认可李美京主张的个人和公司按照12%的缴公积金比例，称这些缴纳的公积金均属于李美京自愿负担部分。关于绩效奖金，《好药师公司绩效管理制度》记载：绩效等级需要提高（C）,绩效系数为0.8，绩效等级不合格（D），绩效系数为0.5；绩效考核奖金=绩效工资*绩效系数。原、被告均认可按照奖金基数乘以绩效成绩得出。现好药师公司已支付2018年8月绩效奖金2616元、2018年9月绩效奖金2229.55元。李美京不认可2018年8月绩效0.8,9月绩效0.5，称其绩效应该为1，公司还应当支付8月绩效奖金16350×0.2（1-0.8）=654元、9月绩效奖金16350×0.2（1-0.5）=1650元。好药师公司称2018年8月绩效成绩是C，按0.8算绩效，2018年9月绩效是0.5，达到取消绩效奖金的标准，但是好药师公司还是发了绩效奖金，按0.5算，且多发了奖金。关于年假，好药师公司提交年休假记录证明截至2018年11月23日应休年假8天，李美京2018年已休年假8.7天，包括2018年1月22日休1小时，1月26日休3小时，2月2日休9.5小时，3月30日休9.5小时，4月16日休0.5小时，5月24日休9.5小时，6月1日休3小时，7月9日休3小时，7月13日休9.5小时，10月23日休4小时，11月27日至28日休1天9.5小时，7月26日休0.25天，9月3日休0.5天，10月10日休0.12天，10月23日休0.5天，11月1日休0.75天，11月2日休1天，故无需再休年假，2018年年休假均已休完，不认可李美京陈述的2018年休的是2017年年假。李美京提交企业微信×××沟通群截屏表格打印件、加班调休明细表等，称其截至2018年11月23日应休年假8.959天，截至2018年5月28日已休年假1.125天，剩年假8.875天，之后休年假2.625天，截至2018年11月23日剩余未休年假5.21天，认可2018年6月1日休年假3小时，2018年7月9日休年假3小时，2018年7月13日休年假9.5小时（一天），2018年7月26日调休年假0.25天,2018年9月3日休年假0.5天，好药师公司列明的年休假清单中其他休的是2017年的年假，不能算到2018年年假里，11月1日申请的是调休假不是年假，2017年也休了2016年年假。关于加班，李美京提交企业微信×××沟通群截屏表格打印件、加班调休明细表及加班调休审批单导出打印件等，称根据企业微信×××沟通群中所发台账截至2018年5月28日剩加班8.125天，根据加班调休明细表，休加班4.875天，新增加班3.21天，剩余调休假5.46天，故据此主张加班费。好药师公司提交加班调休明细表、打卡记录打印件、企业系统录屏等，称根据加班和调休记录，二者抵扣后，剩余调休假-3.055天，故李美京不存在加班情况。后李美京向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.好药师公司支付违法辞退赔偿金110631.84元；2.好药师公司支付2017年1月1日至2018年11月23日期间周六日加班费8795.12元；3.好药师公司支付2018年1月1日至2018年11月23日期间未休年休假工资8118.58元；4.好药师公司支付2017年7月1日至2018年11月23日期间拖欠工资24738元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1033号裁决书，裁决：一、好药师公司于本裁决生效之日起十日内支付李美京违法解除劳动合同赔偿金97977.72元；二、好药师公司于本裁决生效之日起十日内支付李美京2018年1月1日至2018年11月31日期间未休年休假工资2912.93元；三、驳回李美京的其他仲裁请求。李美京不同意该裁决，诉至本院。另查，2018年2月9日，好药师公司财务齐然向李美京转账20722.5元。李美京主张该款是年终奖，解除劳动关系赔偿金计算基数离职前12个月平均工资应在社保基数17115元的基础上再加上该笔年终奖；好药师公司称不清楚该款，不是年终奖，解除劳动关系赔偿金计算基数离职前12个月平均工资按16329.62元计算。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金，好药师公司主张因李美京旷工、考勤绩效达到解聘标准、拒绝出差解除劳动合同，但未提交充分证据证明，其书面解除通知书也未载明事由，且说明了“本公司按照国家规定支付您补偿款”，故好药师公司系违法解除，应当支付李美京违法解除劳动关系赔偿金，关于赔偿金的计算标准，双方当事人存在争议，好药师公司主张齐然转账不是年终奖，未提交证据说明，本院不予采信，经本院核算，离职前12个月平均工资应为18197.70元，好药师公司应赔偿解除劳动关系赔偿金109186.2元。关于周六日加班费，李美京未提交充分证据证明其加班情况，好药师公司也举证证明其调休情况，故本院对该项请求不予支持。关于未休年假工资，大兴仲裁委裁决数额2912.93元，结合当事人关于年假的陈述，核对当事人提交的企业微信系统和OA系统，李美京2018年实际休年假天数已经超过2018年1月1日至2018年11月23日期间应休年假天数8天，李美京称2018年休的大部分年假是调休2017年年休假，未提交充分证据证明，好药师公司也不认可，故本院不予采信，对好药师公司关于2018年年休假已休的陈述予以采信，因好药师公司未对该项仲裁裁决起诉，故本院对仲裁裁决数额不持异议。关于李美京主张的拖欠工资24738元，其中公积金扣除部分，系好药师公司根据李美京提交的《关于提升公积金缴纳基数的申请书》扣除代缴，李美京再要求返还，违反双方约定，于法无据，关于绩效奖奖金部分，好药师公司未能提交充分证据证明李美京达到绩效取消标准，故仍应当支付绩效奖金，数额经本院核对为1694.45元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京好药师大药房连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付李美京违法解除劳动关系赔偿金109186.2元；二、北京好药师大药房连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付李美京未休年休假工资2912.93元；三、北京好药师大药房连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付李美京2018年8月1日至2018年9月30日工资差额1694.45元；四、驳回李美京的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京好药师大药房连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  李慧茁人民陪审员  吴少明二〇二〇年二月二十六日书 记 员  刘 微