上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初20018号原告：山东雅百特科技有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：黄作安,项目经理。委托诉讼代理人：王国红,女,该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙立珍,女,该公司工作人员。被告：瞿志岗，男，1967年3月5日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：陈李健，上海市万众律师事务所律师。原告山东雅百特科技有限公司上海分公司(以下简称雅百特公司)与被告瞿志岗其他劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅百特公司的委托诉讼代理人王国红、孙丽珍，被告瞿志岗的委托诉讼代理人陈李健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雅百特公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付被告：1.2019年2月工资15,000元；2.2017年1月1日至2019年2月28日绩效工资285,000元；3.2018年7月至2019年2月报销款48,324.93元；4.解除劳动合同经济补偿金9,0000元。事实和理由：被告系原告员工，双方因归还承兑汇票事宜发生争议后，被告有情绪即从2018年10月起停止上班，也未履行过请假手续，原告视被告为自行离职，不应向其支付解除劳动合同经济补偿金及工资；2017年、2018年公司各部门均未发放过奖金，其不应向被告支付绩效奖金；被告的报销款金额未核实，亦不应向其支付。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、被告离职过程说明及离职交接单，证明被告主动脱岗长达3个月，原告与其反复沟通后才办理了辞职手续。2、付款说明，证明1.5万元为公司同事代付的差旅暂支款。3、2018年11月考勤记录，证明被告该月无考勤，系脱岗状态。4、2018年10月、11月、12月工资表，证明经部门主管与公司沟通，同意向被告补全三个月工资，其2019年1月及2月无工资。5、情况说明，证明原告因受到处罚经营资金困难，并非恶意欠薪。被告对证据1中被告离职过程说明真实性不认可，对离职交接单真实性认可；对证据2、3、5三性均不认可；对证据4真实性认可、关联性不认可。被告瞿志岗辩称，其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其于2013年9月1日进入原告处工作，双方先后签订过两份劳动合同，最后一份期限至2019年9月30日，其岗位系项目经理，2016年调整为法务结算部经理，月工资15,000元。2019年2月28日，其以原告拖欠工资为由解除劳动合同。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、在职人员名单，证明被告入职时间是2013年9月2日，截止时间是2019年9月17日，该期间陆永为董事长。2、劳动合同，证明被告于2016年9月2日与原告续签劳动合同，约定被告的工作内容为法务结算部经理，劳动期限为2016年9月2日至2019年9月1日止。3、员工辞职审批表，证明被告因原告拖欠工资于2019年2月28日向原告提出解除劳动合同，原告单位各部门负责人签字确认，并确认原告单位就被告社保交至2019年2月。4、离职交接单，证明原、被告签署离职交接单，原告确认被告社保交至2019年2月，工资付至2019年2月28日。5、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况，证明被告于2017年10月至2019年2月持续缴纳被告社保。6、工资单、行政处理决定书，证明被告每月工资15,000元。(税前)。7、项目部实际情况说明，证明原告公司拖欠被告28.5万绩效奖金。8、被告与原告负责人微信聊天记录，证明内容同证据7。9、历史报销金额确认，证明原告公司拖欠被告报销款48,324.93元。10、最新报销金额确认，证明内容同证据9。11、被告催收工程款明细，证明被告2017年至2018年为公司催收工程款的详细信息，含项目名称、付款主体、付款金额、收款主体、支付方式、支付时间及证明人。12、江苏佳铝实业股份有限公司企业信用信息公示报告，证明内容同证据11。13、原告信用信息公示报告，证明陆永签署《项目部实际情况说明》时系原告工商登记负责人，关于原告确认于2018年8月5日前支付被告绩效工资30万的意思表示真实、有效。原告对证据1认为仅为内部通讯录，内容不实；对证据2-6、9-10真实性认可；对证据7-8、11、13真实性不认可；对证据12关联性不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年9月1日入职原告处，双方签订劳动合同至2019年9月30日。被告的岗位为项目经理，2016年起调整为法务结算部经理，双方确认被告离职前12个月平均工资为15,000元。长宁区劳动保障监察大队已就原告无故拖欠员工2018年9月至10月、11月、12月至2019年1月工资行为分别作出过行政处理决定，员工欠薪名单中有被告，2018年10月、11月欠薪数额均为14,583.15元、2018年12月欠薪数额为14,693.15元，2019年1月欠薪数为0。被告主张，由于原告拖欠其五个月工资，故其于2019年2月28日以此为由提出离职，双方签署了员工辞职审批表和离职交接书。原告对此持有异议，主张被告系与其因为承兑汇票的问题产生了矛盾，被告于2018年9月即自行辞职，后面被告一直处于脱岗状态，并无考勤记录。然原告就其主张未能提供证据加以证明。原、被告均确认，被告的退工手续于2019年3月20日办理。被告的员工辞职审批表载明：“因拖欠本人5个月工资要求离职2018年10月-2019年2月”，被告的离职交接单载明：“公司拖欠5个月工资，2018年10月-2019年2月，要求离职”；且员工辞职审批表及离职交接单均确认被告工资及社会保险费、公积金等缴费截止2019年2月28日。原告对员工辞职审批表及离职交接书的真实性认可。被告主张，劳动保障监察部门对原告2018年9月至2019年1月期间无故拖欠员工工资的行为先后作出3次行政处理，且其与原告签署的员工辞职审批表和离职交接单均确认了止薪日为2019年2月28日，因原告尚未支付其2019年2月工资，故原告应向其支付2019年2月工资15,000元。原告对此予以否认，主张被告于2018年10月起不再上班，之后均无考勤，其因被告要求故在员工辞职审批表及离职交接单上进行了确认，事实上被告均未正常工作。被告则抗辩其正常工作至2019年2月28日，期间还向原告提供过出差的报销凭证，仲裁庭审时原告已经确认收到该票据。上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会2019年5月17日的审理笔录载明：被告陈述其差旅费票据都已交给财务确认，工程部经理及老板都已签完字；原告认可票据在财务部。被告主张，其一直在外追索工程款，原告负责人陆永曾承诺按照其收回的4,000万元应收款给予300,000元的绩效工资，但仅在2018年7月17日支付过15,000元，故其主张原告应向其支付2017年1月1日至2019年2月28日绩效工资285,000元。被告就此提供了2018年7月13日由其书写的申请，申请上载有陆永书写的“陆永处理30万，8月5日之前处理好”的字样。原告则主张其与被告就此还有关于其他项目回款的口头约定，但事实上原告并没有收到回款，所以其不应支付被告绩效工资；且原告处2016年之前有绩效考核，之后历年经营状况不好并未再进行考核；陆永向被告支付的15,000元系暂支款，并非绩效工资。被告提供的项目部实际情况说明载明：被告书写“董事长您好，本人从去年2017年至今共催收工程尾款4,000多万元，按公司奖励制度规定1%奖励金40万元”；陆永书写“陆永处理30万，8月5日之前处理好”。原告对陆永的签名的真实性认可，亦认可陆永系其公司原负责人。被告主张，其已经将2018年7月至2019年2月出差报销票据交予原告财务，费用共计48,324.93元，但原告未支付其报销款。原告则主张，其处的报销流程规定，报销申请必须由员工提出，经分管领导审批、财务经理、财务总监、总经理分别签字确认才可以报销，财务的签收确认只代表其收到了上述票据，并不代表完成了公司的报销审核流程。被告主张，由于原告长期拖欠工资，导致其以原告拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，据此原告应支付其解除劳动合同经济补偿金9,0000元。原告对此持有异议，主张公司确实存在欠薪事实，但被告脱岗在先，公司欠薪的时间事实上为被告的脱岗时间，且公司受到处罚后导致资金困难，对员工是整体欠薪，并非恶意欠薪，所以不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金。2019年4月4日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付2018年10月1日至2019年2月28日工资75,000元；2.支付2017年1月1日至2019年2月28日绩效工资300,000元；3.支付2018年7月至2019年2月报销款48,324.93元；4.支付解除劳动合同经济补偿金90,000元。2019年6月24日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年2月工资15,000元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2017年1月1日至2019年2月28日绩效工资285,000元；三、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2018年7月至2019年2月报销款48,324.93元；四、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金90,000元；五、对申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告确认被告2019年2月的工资数额为15,000元。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2018年10月离职，之后均无考勤，其因被告要求在员工辞职审批表及离职交接单上对止薪日进行了确认，事实上被告之后未正常工作，故其不应支付被告2019年2月工资15,000元。然，其一，劳动保障监察部门对原告2018年9月至2019年1月期间无故拖欠员工工资的行为先后作出3次行政处理，对原告2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月的欠薪数额进行确认，此与原告的主张相悖；其二，原、被告之间签署的员工辞职审批表和离职交接单均载明了原告拖欠被告五个月工资的离职事由及确认了被告的止薪日为2019年2月28日；其三，原告虽主张被告在2018年10月离职，但在仲裁及庭审中均确认收到了被告2018年7月至2019年2月期间出差的报销票据，该陈述相互矛盾。原告该项主张，本院不予采纳，原告要求不支付被告2019年2月工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。鉴于原告对被告2019年2月工资数额进行了确认，故原告应向被告支付2019年2月工资15,000元。被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，并据此要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。如上所述，劳动保障监察部门多次对原告无故拖欠员工工资的行为作出行政处理，原告仍拖欠被告工资，故仲裁所作原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金90,000元的裁决，于法有据，本院予以认同。被告主张，原告负责人陆永曾承诺按照其收回的4,000万元应收款给予300,000元的绩效工资，但仅在2018年7月17日支付过15,000元，故其主张原告应向其支付2017年1月1日至2019年2月28日绩效工资285,000元。原告则主张其与被告就其他项目的回款进行了口头约定，但事实上原告并没有收到回款，所以其不应支付被告绩效工资；且原告处2016年之前有绩效考核，之后历年经营状况不好并未再进行考核；陆永向被告支付的15,000元系暂支款，并非绩效工资。然，原告就其与被告的口头约定及绩效考核情况未能提供证据加以佐证，其提供的情况说明亦未能证明15,000元系暂支款之事实。鉴于原告对原负责人陆永签字的真实性认可，故本院对原告该项主张，不予采纳，原告要求不支付被告2017年1月1日至2019年2月28日绩效工资285,000元的诉讼请求，不予支持。原告确认，其处财务已经收到被告提交的2018年7月至2019年2月出差报销票据，费用共计48,324.93元，但主张该笔报销并未完成报销流程，故其不应支付被告该笔报销款。然原告就此未提供证据予以佐证，本院对其主张不予采纳。原告要求不支付被告2018年7月至2019年2月出差报销费用48,324.93元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告山东雅百特科技有限公司上海分公司的诉讼请求;二、原告山东雅百特科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告瞿志岗2019年2月工资15,000元；三、原告山东雅百特科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告瞿志岗2017年1月1日至2019年2月28日绩效工资285,000元；四、原告山东雅百特科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告瞿志岗2018年7月至2019年2月报销款48,324.93元；五、原告山东雅百特科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告瞿志岗解除劳动合同经济补偿金90,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告山东雅百特科技有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年二月五日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。