山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初11288号原告：赵某某，男，1975年6月24日出生，汉族，住山东省商河县，委托诉讼代理人：何登启，山东诚信人律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩绘，山东诚信人律师事务所实习律师。被告：广东嘉豪食品有限公司，住所地中山市港口镇沙港西路86号，统一社会信用代码：XXXXR。法定代表人：阙嘉华，经理。委托诉讼代理人：贡烽焱，广东瀛嵪律师事务所律师。原告赵某某与被告广东嘉豪食品有限公司劳动争议纠纷一案，赵某某于2019年11月21日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告赵某某及委托诉讼代理人何登启、韩绘，被告嘉豪公司委托诉讼代理人贡烽焱到庭参与诉讼。本案现已审理终结。赵某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告恢复原告区域销售经理（山东区域）岗位及相应工资待遇；2、请求依法判令被告向原告补发2019年5月份降调工资12000元；3、请求依法判令被告向原告支付拖欠2019年6月、7月、8月、9月工资，共计150244元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由概括为：原告系被告员工，工作岗位为山东区域销售经理，负责山东区域销售工作，月工资37561元。2019年5月14日，被告在没有和原告协商情况下，单方调整原告工作岗位，通知将原告工作岗位调整为山东省用家经理，原告虽然明确表示不同意，要求被告恢复原告工作岗位，但被告一直拒绝给原告恢复，且于2019年7月8日，被告又再次单方将原告工作岗位调整为山东区域销售代表。自2019年5月，被告单方将原告工作岗位调整后，也单方降低原告工资待遇。2019年6月份给原告发放5月份工资时，少发原告工资。自2019年6月份至今，被告一直未支付工资。虽原告一直与被告协商，要求被告给原告恢复原工作岗位，恢复工资待遇，支付拖欠的工资，但被告一直拒绝。被告单方调整原告工作岗位，降低原告工资待遇，拖欠原告工资行为，违反法律规定。原告于2019年7月29日申请劳动仲裁，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付6个月工资，驳回原告要求恢复工作岗位的仲裁申请。原告特提起诉讼。嘉豪公司辩称：1、我方将原告赵某某由山东地区区域经理调为山东地区用家经理，是因为赵某某在入职之初就有与我方有明确的约定，既乙方自始至终同意因甲方工作需要甲方可调整乙方的工作岗位或地区，详见劳动合同第十二条，而赵某某在合同中签名确认，我方之所以这样跟原告约定，是因为调味品行业竞争异常激烈，管理人员尤其是销售部门的管理人员在一个固定岗位待久了，就会躺在原有的客户上睡大觉，失去了开拓新市场的激情和闯劲，最终沦为不求有功但求无过混日子职员，法律只规定劳动双方协商一致可以调岗，并未限定在什么时间协商，更未禁止在签订劳动合同时就书面协商今后可以调岗，从全国各地的审判实践来看这种有言在先的协商模式，亦为各地法院所认可，作为劳动者来讲他既然同意关于调岗的合同条款，就应当对实际到来的调岗有合理心理预期，而且，原告赵某某从区域经理调到用家经理，其经理级别并未降低，其工资待遇也是按照劳动合同的约定，因此，原告拒不到新岗位履行职责，是对劳动合同中约定条款的反悔，违背诚信原则；2、劳动合同是双务合同，劳动者提供劳动，获取劳动报酬，我国宪法早已确立按照分配的基本原则，劳动既是公民的权利也是公民的义务，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食，而原告在劳动仲裁中明确承认其对调岗强烈不满，没有再履行工作职责，根据权利和义务的一致性，他是无权就2019年6月份之后的工资主张权利的。3、从违纪的角度看，不劳动就是最大的违纪，劳动者不提供劳动，劳动合同就失去了最根本的基础，用人单位广东嘉豪营销有限公司没有开除原告，而只是进行了降职，已经是很轻的处罚了；4、原告违反了程序法，原告声称被降职了销售代表，这个情况在劳动仲裁中并未提及，也未经过劳动仲裁委员会审理查明，违反了仲裁前置的原则，且降职和平级调岗是两个不同的事由，时间上也是分段的，前半段是平级调动，后半段据原告讲是降职，那么后半段是新的争议，前后两段的时间不同、性质不同，原因也不同。2019年7、8、9月份的工资争议也未经过仲裁前置程序；5、原告诉求恢复其职位非但理由不成立，而且事实上也不可能，因为原、被告双方产生如此之大的矛盾，已失去相互信任的基础，如满足原告诉求，只会使得双方产生新的争议，导致双方无休止的争议。请求法庭驳回原告的诉求。本院认定事实如下：广东嘉豪食品有限公司（甲方）与赵某某（乙方）于2008年7月1日签订书面劳动合同，载明该合同为有固定期限（自2008年7月1日起至2009年8月1日止），乙方的岗位为餐饮部，职务副经理，从事工作内容为营销管理工作，乙方工作地点为山东济南，双方按综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。乙方工资结构为：基本工资（正常工作时间工资）+加班费（基本工资作为计算基数）+补贴。乙方自始至终同意，因甲方工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位或地点。广东嘉豪营销有限公司（甲方）与赵某某（乙方）于2019年1月1日签订书面劳动合同，载明该合同期限为无固定期限合同，自2019年1月1日起至法定终止条件出现时止，在“合同期限的确定原则”中明确“若乙方原为广东嘉豪食品有限公司员工，甲方承认乙方在嘉豪食品有限公司工作的年限，并将此累计入乙方在甲方的工作年限，并依此根据《劳动合同法》的规定确定乙方是否有权签订无固定期限合同。”乙方岗位为销售部，职务为区域经理，工作地点为山东济南、潍坊、中山，双方协商按计时工资，试用期满月正常工作时间基本工资7260元、绩效工资7100元、补贴4840元，绩效工资按公司考核制度考核发放，正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。此计时工资于2019年4月1日执行。乙方自始至终同意，因甲方工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位或地点。根据原、被告的陈述，广东嘉豪营销有限公司系广东嘉豪食品有限公司全资子公司。邮箱地点名为@jiahaofoods.com的邮箱系广东嘉豪食品有限公司使用的工作邮箱。19年5月14日，嘉豪公司人力资源部谢凤英发送邮件，载明：。经公司领导决定，改任原山东销售区域经理赵某某先生任山东省用家经理。；2019年7月8日，自谢凤英发送至的邮件载明：自2019年5月28日至今，无正当理由，拒不执行上级工作安排，工作态度极其散漫、消极，也不与上级做任何工作汇报和沟通，在对你记过行政处分后，你仍不反省改过，依然藐视公司的管理制度，漠视上级工作安排。鉴于你在此期间的恶劣工作态度和行为。对你做出降职处分，自2019年7月9日起赵某某从山东用家经理降职为山东销售区域销售代表……;根据邮件往来记录，赵某某的底薪应当为15111元，调整至山东省用家经理后，固薪没有发生变化。赵某某自始至终反对岗位调整。自自2019年4月1日起，广东嘉豪食品有限公司调整薪酬方案，月均销售额300万以后，区域经理奖金22450元。赵某某曾向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁决定查明：申请人（赵某某）于2003年8月1日入职被申请人（广东嘉豪食品有限公司）处，现从事山东区域销售经理工作，双方签订书面劳动合同。申请人称工资为37561元/月，通过被申请人账户转账的形式，当月发放上月工资，对于工资数额，被申请人并不认可，应以合同约定为准，申请人亦未提供关于工资约定数额为37561元/月的事实依据予以证明。广东嘉豪营销公司为被申请人全额出资的子公司，双方为同一法定代表人。2019年1月1日，申请人与广东嘉豪营销有限公司签订书面劳动合同，期限为无固定期限，该份劳动合同显示，申请人的工资为基本工资7260元/月加绩效工资7100元/月加补贴4840元/月。被申请人为申请人发放工资至2019年4月，2019年5月开始，申请人的工资由广东嘉豪营销有限公司发放。2019年5月14日由被申请人处人力资源部谢凤英总监发邮件通知申请人改任山东省用家经理，原因为：山东省的份额在过去三年增长乏力。申请人2019年5月份实发工资为25149.03元。对于仲裁裁决查明的上述事实，与本院查明的一致，本院予以确认。本院认为，就劳动关系主体问题，赵某某长期以来任职于广东嘉豪食品有限公司，虽然于2019年1月1日与广东嘉豪食品营销有限公司签订劳动合同，工资自2019年5月14日起由广东嘉豪食品营销有限公司发放，但从往来邮件管理记录，及两公司全资母子公司关系，赵某某仍属于受广东嘉豪食品有限公司管理的劳动者，其与广东嘉豪食品有限公司仍存在劳动关系。企业就其内部管理事务具备自主管理权，但应当依法保障劳动者合法权益。根据赵某某与广东嘉豪食品有限公司和广东嘉豪营销有限公司签订的书面合同，其岗位为销售部，职务为区域经理，基本工资7260元、绩效工资7100元、补贴4840元，合计19200元，自2019年4月1日执行，该合同中赵某某亦认可“乙方（赵某某）自始至终同意，因甲方工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位或地点”，故对赵某某第一项诉讼请求，不予支持，但该工作岗位调整，不得不当降低赵某某应当享有的待遇。虽然书面劳动合同上对工资问题存在上述约定，但根据赵某某提交的证据，但赵某某实际领取工资并不是按照前述合同约定，而是按照每月底薪为15111元加上每月奖金等等项目共同构成。就5月份奖金的问题，赵某某系于2019年5月14日岗位调整，故仍然可以领取5月份原岗位的奖金。但自2019年6月起，其不应当继续按照原标准领取奖金，也没有证据证明其完成新岗位工作。综上所述，赵某某的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东嘉豪食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵某某补发2019年5月份降调工资12000元；二、被告广东嘉豪食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵某某发放2019年6月、7月、8月、9月工资合计60444元；三、驳回原告赵某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告广东嘉豪食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 迟 忱二〇二〇年二月十一日书记员 曲光学