河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0192民初5468号原告：河南正源咨询代理服务有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源服务产业园A座9楼913、915、916、917号房间。法定代表人：乔绚丽，执行董事。委托诉讼代理人：马二鹏，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨晓栋，河南国基律师事务所律师。被告：郑璞晨晖，女，1998年2月15日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：任芳，河南法中圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘轲，河南法中圆律师事务所律师。原告河南正源咨询代理服务有限公司（以下简称正源代理公司）与被告郑璞晨晖确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正源代理公司的委托诉讼代理人马二鹏，被告郑璞晨晖的委托诉讼代理人任芳、刘轲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。正源代理公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资1098.85元；3.案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2019年12月10日收到郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会送达的郑港劳人仲案字〔2019〕292号仲裁裁决书。该裁决书裁决双方自2019年2月26日建立劳动关系，原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资1098.85元。原告对该裁决认定的事实有异议，对该裁决书的裁决结果不服。一、被告与原告之间不存在劳动关系。2019年2月26日，原告和被告签订《岗前培训协议书》一份。《岗前培训协议书》第一条约定：甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和专业技能培训学习，培训时间自2019年2月26日至2019年4月1日，为期35天。《岗前培训协议书》第二条明确约定：乙方参加培训期间不属甲方的正式员工，不构成劳动关系，甲方无义务为乙方承担工资、社会保险等福利待遇；……待培训结束合格后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。由此可见，在培训期间，双方之间是依据岗前培训协议建立的合同关系，并未建立劳动关系。二、根据《岗前培训协议书》第三条约定：乙方参加岗前基本知识培训和技能实作期间，甲方补助乙方1500元。该费用明确约定为补助费用，并非被告所主张的工资。原告已于2019年4月19日通过银行转账将该1500元补助发放至被告的银行卡中。三、由于被告在培训期间因个人原因摔伤，自2019年3月29日受伤后一直在家治疗休养，并未上岗工作，因此，被告与原告之间不存在按照《岗前培训协议书》第二条约定签订劳动合同的前提。故此，原告不应当承担向被告支付未签订劳动合同二倍工资的责任。综上，原告和被告之间不存在劳动关系，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实和法律依据，依法不应当得到支持。郑璞晨晖辩称，郑港劳人仲案字〔2019〕292号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告和原告之间符合劳动关系的成立要件且有充足的证据予以证明。2019年1月16日被告经面试应聘到正源代理公司工作，并被派遣到郑州铁路局郑州客运段担任乘务员。双方约定由原告组织被告进行培训，培训期间被告的工资为1500元/月，转正后工资为3000元/月。2019年2月26日，被告接受原告的安排前往洛阳参加培训，2019年3月12日，原告又让被告从洛阳回来郑州继续培训，2019年3月25日全部培训结束，原告给被告等员工两三天时间让在郑州租房准备正式上班。2019年3月28日，被告到郑州高铁站报到，2019年3月29日正式在高铁上上班。当天下午大约6、7点左右，被告跟随郑州东至厦门的G2045次列车到达厦门站，不慎从大约两米高的车库台子上摔下受伤，被车长及同事送往厦门市第三医院治疗，后被转回河南新乡治疗，被告的工资卡于2019年4月29日收到原告账户发放的1500元工资。根据《劳动合同社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原告未与被告签订书面劳动合同，但被告在原告的安排下参加培训，培训期间遵守原告的各项规章制度，接受原告的管理，由原告为被告发放工资，被告参加培训后被派遣至郑州铁路局郑州客运段做乘务员也属原告的业务组成部分，因此，原告与被告之间符合劳动关系的成立要件。除此之外，被告在仲裁阶段也提供了银行流水、短信和微信记录、病例材料、证人证言等证据，这些证据相互印证，能够形成完整的证据链。原告未与被告签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”被告于2019年2月26日开始参加原告安排的培训，因此原告与被告于2019年2月26日建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告从2019年2月26日至2019年3月29日受伤期间未与被告签订书面劳动合同，因此，原告应当从2019年3月26日起支付被告双倍工资。综上，原告与被告之间存在劳动关系，且原告应当支付被告未签劳动合同的双倍工资，以上主张均有充足的证据及法律依据予以支持，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求无任何事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年1月16日，郑璞晨晖参加正源代理公司关于高铁乘务员的面试，面试通过后于2019年2月25日到洛阳接受集体培训。2019年3月12日被安排到郑州站和××站××车队进行实操培训。培训期间，正源代理公司和郑璞晨晖签订《岗前培训协议书》，并预签《劳动合同书》一份，《岗前培训协议书》约定培训时间为2019年2月26日至2019年4月1日。协议约定乙方（本案被告）参加培训期间，不属甲方（本案原告）的正式员工，不构成劳动关系。甲方无义务为乙方承担工资、社会保险等福利待遇；乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。待培训结束合格后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。另约定乙方参加岗前基本知识培训和技能实作期间，甲方补助乙方每人1500元。《劳动合同书》约定劳动合同自2019年4月1日生效，郑璞晨晖按照正源代理公司的要求书写落款日期为2019年4月1日。2019年3月29日，郑璞晨晖跟随郑州东至厦门的G2045次列车到厦门站，到达厦门站后，郑璞晨晖在从高铁停放车库回公寓途中不慎从车库台子上摔下致左跟骨粉碎性骨折。郑璞晨晖被同事及车长送往厦门市第三医院治疗，后于2019年3月31日转回新乡市中医院治疗。正源代理公司于2019年4月19日向郑璞晨晖的银行卡账户转账1500元。后双方因郑璞晨晖申请工伤认定协商未果，郑璞晨晖向郑州航空港区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。该委于2019年12月6日作出郑港劳人仲案字〔2019〕292号仲裁裁决书：一、双方于2019年2月26日建立劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资共计1098.85元。正源代理公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的建立,主要以当事人之间是否存在实际的用工关系来衡量。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发)[2005]12号)第一条之规定：“用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，正源代理公司经营范围包括职业介绍、职业指导、咨询服务、劳务派遣等，郑璞晨晖在正源代理公司的安排下接受培训，正源代理公司意将郑璞晨晖培训合格后派遣至其业务合作单位铁路部门从事乘务工作，双方之间存在直接的人身管理关系，因此可以认定郑璞晨晖自接受培训的2019年2月26日起与正源代理公司之间存在劳动关系。正源代理公司虽在郑璞晨晖接受培训期间与其签订了《岗前培训协议书》，并在培训期间预先签订了《劳动合同书》，但明确排除了培训期间双方之间存在劳动关系，为未及时签订劳动合同，应自用工期满后的次日起至补签劳动合同的前一日加倍支付工资。正源代理公司在郑璞晨晖培训期间按1500元/月向其发放的生活费属工资性质，明显低于郑州统筹地区1900元的最低工资标准，应以此为计薪标准补齐差额部分并支付一个月用工期满的二倍工资，为1098.85元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条规定，判决如下：一、驳回原告河南正源咨询代理服务有限公司的诉讼请求；二、原告河南正源咨询代理服务有限公司与被告郑璞晨晖之间自2019年2月26日建立劳动关系；三、原告河南正源咨询代理服务有限公司应于本判决生效后十日内向被告郑璞晨晖支付未签订劳动合同二倍工资1098.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南正源咨询代理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二〇年二月二十五日书记员  王 赛