河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终202号 上诉人（原审原告并案被告）：张健，男，出生，汉族，现住山西省潞城市。 委托诉讼代理人：郝海昌，武安市恒信法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告并案原告）：武安市新峰水泥有限责任公司，住所地河北省邯郸市武安市午汲镇北白石村东。 法定代表人：田海奎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁振江，河北李海玉律师事务所律师。 上诉人张健因与被上诉人武安市新峰水泥有限责任公司（以下简称新峰水泥公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初1856号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年1月2日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 张健上诉请求：1、请求二审法院判令新峰水泥公司给付张健因没有足额及时加付张健工资的百分百赔偿金122077.53元；2、判令新峰水泥公司给付张健2018年1月至2019年1月每日加班4小时共计1460个小时的延时加班工资127750元；3、判令新峰水泥公司给付张健2018年1月至2019年1月102天休息日两倍工资95557.68元；4、判令新峰水泥公司为张健出具解除劳动合同证明；5、新峰水泥公司为张健办理档案和社会保险转移手续；6、本案诉讼费用由新峰水泥公司承担。事实和理由：1、新峰水泥公司应当加付张健赔偿金122077.53元。新峰水泥公司应当遵守劳动合同法的规定给张健及时足额的开支，实际上新峰水泥公司从来没有做到，扣留百分之三十的工资为保证金是违法的，剩余百分之七十的工资也是拖两个月之后发放，只给了十个月的百分之七十的工资；其他工资一直拖延至今没有给付；法定节假日和休息日及延时工资从来没有补助，违背《劳动合同法》第八十五条的相关规定。2、判令新峰水泥公司给付张健2018年1月至2019年1月每日加班4小时共计1460个小时的延时加班工资127750元；102天休息日两倍工资95557.68元；新峰水泥公司搞虚假宣传，宣称每天工作8小时，月工资10000元至15000元；实际工作时间每天12小时，每月工资不足万元，每天超时加班的工资没有给付，休息日也没有按照规定支付工资，都是严重违背劳动法的行为。3、判令新峰水泥公司为张健出具解除劳动合同证明并且办理档案和社会保险转移手续。这两项请求一审法院在判决中没有提及如何解决，应当对张健的请求给予处理，或依法释明。请求二审法院依法支持张健的上诉请求。 新峰水泥公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。 张健向一审法院起诉请求：1、请求判令新峰水泥公司支付张健2018年1月至2019年1月每日加班4小时共计1460个小时的加班费127750元以及相应的加付百分之百赔偿金127750元；2、请求判令新峰水泥公司支付张健法定节假日300%工资15457.86元和休息日200%的工资95557.68元；3、请求判令新峰水泥公司支付张健2018年1月至2019年1月迟延支付工资加付100%赔偿金122077.53元；4、请求判令新峰水泥公司为张健出具解除劳动合同证明；5、请求判令新峰水泥公司为张健办理档案和社会保险转移手续。 一审法院认定事实：2017年下半年，新峰水泥公司在网上发布招聘信息，“招聘职位：岗位工、维修工，工作时间八小时，国内工资3500-5000元，国外工资10000-15000元等信息”。张健通过网上招聘于到新峰水泥公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为至，新峰水泥公司为张健缴纳了养老、工伤和失业保险费。，张健同新峰水泥公司签订一份派往埃及的劳动合同，合同约定：“新峰水泥公司在埃及国内开展熟料、水泥生产线的生产和技术服务，张健自愿参加埃及项目工作，另约定张健在埃及项目工作周期为10-12个月，工作薪酬按阿里什工资标准基数确定，其中月工资10%作为安全考核专项工资，按照《安全考核办法》按月考核后发放。其余90%与其它指标挂钩考核。考核后应得月工资的70%当月发放，30%作为保证金，工作期结束归国后发放。工作期间为8小时工作制，24小时负责制……”。新峰水泥公司在国内为张健缴纳了养老、工伤和失业保险费。双方签订劳动合同后，张健开始到埃及水泥厂工作，工种为辅料工。张健在埃及每天工作时间为8-12小时，没有节假日，武安市新峰水泥有限责任公司每月将工资明细通过电子版形式传到张健手机上，工资构成包括：“埃及工资、加班工资等”，月平均工资为10188.12元。张健回国后，再未到新峰水泥公司上班，新峰水泥公司没有同张健解除劳动关系，社会保险费一直缴纳到2019年4月。因工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等问题双方发生争议，张健向武安市劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，，仲裁委作出武劳人仲案（2019）012-2号裁决书，裁决内容：一、新峰水泥公司支付张健法定节假日加班费15457.86元；二、张健要求超时加班费、休息日加班费不予支持。另查明，新峰水泥公司欠发张健2018年11月工资10150元、12月工资10742元、2019年1月工资5082元。武安市新峰水泥有限责任公司欠发张健30%工资，分别每月为：2018年1月1332.6元、2月3000元、3月3034.8元、4月3150元、5月3108.3元、6月3070.5元、7月3322.8元、8月3291.6元、9月3325.2元、10月3274.2元。 一审法院认为，根据双方签订的劳动合同书约定及新峰水泥公司提供的工资表、发到劳动者手机上的工资明细可以证明，劳动者的工资包括正常工资和加班工资，故张健主张另行支付超时加班费不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。武安市新峰水泥有限责任公司应当为劳动者安排补休，不能补休的支付休息日加班费。张健回国后，停止工作，武安市新峰水泥有限责任公司一直为其缴纳社会保险费，未办理解除劳动合同手续，至2019年4月视为公司为劳动者安排的补休。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，张健的日工资为月工资收入10188.12元÷月计薪天数为21.75天＝468.42元，法定节假日加班费为11天×日工资468.42元×300%＝15457.86元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：1、武安市新峰水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付张健法定节假日加班费15457.86元；2、武安市新峰水泥有限责任公司不向张健支付超时加班费、休息日加班费。案件受理费10元，减半收取5元，由武安市新峰水泥有限责任公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于张健加班工资的问题。根据新峰水泥公司提交的工资表明细，张健每月的工资中包括正常工资及加班工资，张健再要求新峰水泥公司支付超时加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于张健休息日两倍工资的问题。张健自2018年1月至2019年1月在埃及工作期间，新峰水泥公司未正常安排休息日休息，也未在工作过程中及时安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此新峰水泥公司应当向张健支付休息日工资，因为新峰水泥公司已向张健支付每月工资，应再向张健支付一倍的休息日工资为106天×日工资468.42元＝49652.52元。新峰水泥公司答辩称张健回国后单位安排了集中补休，但是法律规定中的“补休”，是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间，新峰水泥公司在劳动者长达一年的工作时间里未安排补休明显不合常理，且在新峰水泥公司自认的补休期间也未向劳动者支付相应的工资报酬，因此对新峰水泥公司的辩称，本院不予采信。 关于张健请求新峰水泥公司未足额及时支付工资的赔偿金、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续等，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。 综上所述，张健的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一、二项规定，判决如下： 一、维持河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初1856号民事判决第一项； 二、撤销河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初1856号民事判决第二项； 三、武安市新峰水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付张健休息日工资49652.52元； 四、驳回张健请求武安市新峰水泥有限责任公司支付超时加班费的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由武安市新峰水泥有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由由武安市新峰水泥有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年二月二十六日 书记员  李 朋