杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初9886号 原告：郭敏，女，1979年6月17日出生，汉族，住杭州市上城区。 被告：浙江绿城房屋置换有限公司，住所地杭州市西湖区文二西路418号。 法定代表人：杨掌法，董事长。 委托诉讼代理人：蒋伟政，浙江斯玛特律师事务所律师。 原告郭敏诉被告浙江绿城房屋置换有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告郭敏、被告浙江绿城房屋置换有限公司的委托诉讼代理人蒋伟政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告归还扣留的提成款15890元，且计算推迟支付的利息（赔偿金）11917.5元；2、要求被告发放完整的纸质工资单及提成明细表；3、被告归还被扣留的26400元劳动报酬；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月15日入职被告工作，岗位为房产经纪，双方的劳动合同约定原告的月工资2350元，业绩提成参照当年薪酬执行。原告于2018年9月3日离职，解除劳动关系；原告没有个人过失，是因为加班多身体健康原因。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告公司内部的薪酬制度、扣留提成的行为，违反劳动法相关规定，要求法院支持原告的主张。原告曾经申请仲裁，对于仲裁裁决书第一项的裁决，原告无异议。（1）2019年11月6日，仲裁裁决书生效。但是被告公司未履行付款，也没有联系原告给予原告的工资单。根据《劳动法》第85条的规定，请求公司按应付金额50%以上100%以下的标准向原告加付赔偿金。（2）仲裁裁决书生效后，被告公司至今未给工资单，工资单事关劳动者切身利益，原告应该有权知晓，随时查看。现在仲裁裁决书给予支持，原告对此无异议，请法庭予以支持。（3）对于仲裁裁决书的第三项裁决，本人的请求被驳回，本人不服，特诉至法院，请求支持。因为原告连工资单都没有，被告单位有保留减少支付劳动报酬的依据的义务，该项举证责任由被告承担。原告认为，根据微信截图，职工古杰通过个人手机银行支付给原告的款项属于劳动报酬、职工任玲玲的短信表明个人劳动报酬包含两部分，但是被告公司2018年薪酬制度扣除了原告的30%，该制度没有经过公司工会或职工代表签字，未经过公示。被告公司扣留该款项，本人对此不服。因为被告公司侵害了原告的利益，原告诉至法院，请求法院保护劳动者的利益（原告无举证义务）。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：劳动合同，中国农业银行个人账户明细，参保证明，完税证明，入职流程单、薪酬管理制度、薪酬制度传阅单、离职办理流程材料，与古杰的短信记录（打印件）、与任玲玲的短信记录（打印件），工资单、量化考核表、提成推算表，仲裁裁决书等。 被告辩称：关于原告诉请的第一项，被告在2019年11月15日已经支付，被告认为既然款项已经支付就不存在利息；且被告认为利息应当从仲裁生效后开始计算，因为原告提起诉讼，仲裁裁决未生效，被告也无需支付利息。原告的第二项诉请，被告已经提交材料。针对原告的第三项诉请，该笔业务的佣金100000元，扣除相应税金后为88000元，原告可以取得70%，另外的30%由经营团队的其他人取得，钱款已经全部发放完毕，被告公司未截留，且原告现主张已超过诉讼时效。请求驳回原告的全部诉讼请求。 被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：网上银行电子回单，微信聊天截图及支付明细，工资单等。 根据上述证据以及当事人在审理中的陈述，本院认定事实如下： 2017年2月，原告进入被告单位工作。被告向原告提供了《薪酬管理制度》供原告传阅。该薪酬管理制度规定，提成制员工，奖金每月进行核算，一线员工的奖金90%为月奖金，10%为年终奖；员工年终奖于年终一次性发放，具体发放时间参照绿城集团发放时间统一发放，发放之日前离职的不予发放；疑义调整，员工核对薪资确认单，如有疑义，应在收到提成确认单2个工作日内向人力资源部提出，由人力资源部协同财务部共同核查，确属差错及时调整等内容。 2018年2月，原告在工作中居间某别墅，被告因此获得10万元。对于该笔业务，原告收到了其中的61600元。被告的员工古杰于2018年2月3日向原告发送短信，告知原告“成交奖100000，开发商扣除12%税点，实际成交奖88000，经纪人应收88000*70%=61600，请注意查收”。（对于另外的30%款项26400元，即原告的第3项诉讼请求针对的款项，被告表示该26400元已经支付给原告工作的门店经理、区域经理等工作人员）。 2018年9月3日，原告从被告离职，双方解除了劳动关系。原告离职后，被告没有向原告发放2017年12月至2018年9月3日原告应得提成的10%。 2019年8月19日，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为，1.被告归还从2017年12月起至今的提成15890元，且计算一年利息；2.被告完整发纸质工资单及提成明细单；3.被告归还扣留的88000元×30%即26400元。该委经审理，于2019年11月6日作出裁决，一、被告于本裁决书生效之日起七天内一次性支付原告2017年12月至2018年9月3日期间的提成工资15890元；二、被告于本裁决书生效之日起七天内向原告提供其在职期间的工资清单；三、驳回原告的其他仲裁请求。 2019年11月14日，原告诉至本院，即本案诉讼。2019年11月15日，被告向原告支付了15890元。在本案审理中，原告陈述，原告收到仲裁裁决书的时间为2019年11月7日。被告则提交了原告工作期间自2017年2月至2018年9月的书面工资条，被告并陈述其收到仲裁裁决书的时间为2019年11月7日或8日。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告现向本院起诉，其第1项诉讼请求为要求被告支付提成款15890元及利息（赔偿金）；被告已于2019年11月15日向原告支付了15890元，该节事实本院予以认定。对于原告主张的利息款（赔偿金），缺乏法律依据，本院不予支持。原告的第2项诉讼请求为要求被告发放完整的纸质工资单及提成明细表，被告在审理中提交了原告工作期间自2017年2月至2018年9月的书面工资条，该节事实本院亦予以认定。原告的第3项诉讼请求为要求被告支付扣留的26400元，被告辩称该款项实际应由被告的其他工作人员获得且原告的主张超过时效，本院认为原告的该项居间业务系以被告的名义进行、原告系职务行为，原告要求由自己获得全部的成交奖88000元并无依据，结合被告的员工古杰在2018年2月初即已经向原告说明了原告应得的款项组成情况、当时双方并未发生矛盾而且对款项的分配也无争议、被告的《薪酬管理制度》中对于“员工薪资疑义”已有规定而原告直到其2018年9月离职时都未提出疑义、原告于2019年8月申请仲裁等事实，原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条规定，判决如下： 一、浙江绿城房屋置换有限公司支付郭敏自2017年12月至2018年9月期间的提成工资15890元（浙江绿城房屋置换有限公司已支付）； 二、浙江绿城房屋置换有限公司向郭敏提供其在职期间的工资清单（浙江绿城房屋置换有限公司已提供）； 三、驳回郭敏的其他请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吕凤祥 二〇二〇年二月十日 书记员  王超男