河南省南乐县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0923民初3516号原告：刘俊杰，男，1984年11月21日出生，汉族，住南乐县。委托诉讼代理人：苏彦龙，南乐县法律援助中心指派律师。被告：南乐县恒宇运输有限公司，住所地南乐县。法定代表人：韩振周，该公司执行董事兼总经理。原告刘俊杰与被告南乐县恒宇运输有限公司（以下简称恒宇公司）劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘俊杰及其委托诉讼代理人苏彦龙、被告恒宇公司法定代表人韩振周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘俊杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告不签书面劳动合同的双倍工资差额合计40000元；2.判令被告支付原告经济补偿金5000元；3.判令被告支付原告工资7500元，不按时支付工资的加倍赔偿金7500元；4.判令被告为原告补交单位承担的社会养老保险金（自2018年2月至2018年10月）。事实和理由：原、被告自2018年2月26日至2018年10月14日期间存在事实劳动关系，被告却以内部挂靠协议为由否认。原告申请确认劳动关系，并裁决被告支付赔偿金、双倍工资、经济补偿金以及补交社会养老保险金，解除劳动关系，南乐县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南乐仲裁委）作出南劳人仲案字[2019]0025号仲裁裁决予以驳回，原告不服。被告恒宇公司辩称，刘俊杰驾驶的货车实际车主是韩振玉，挂靠在恒宇公司，双方签订有挂靠协议，恒宇公司不参与车辆的管理及运营，包括司机工资发放。恒宇公司并非用工主体，原、被告间不存在劳动关系。应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认证如下：被告提交微信截屏、网上银行电子回单、车辆挂靠协议各一份，以及韩振玉出庭证言一份，拟证明韩振玉系豫Ｊ×××××牵引车及挂车的实际车主，原告受韩振玉雇佣，工资由韩振玉发放，原告和被告间不存在劳动关系。原告质证认为，韩振玉在被告公司从事财务工作，被告的司机工资都由韩振玉发放，原告平时受被告法定代表人和其工作人员赵志强安排部署工作。本院经审查认为，韩振玉系被告公司法定代表人韩振周的亲兄弟，与被告存在利害关系，且对当庭询问的豫Ｊ×××××牵引车及挂车挂靠协议签订时间、车辆投保情况、购车时间等问题表示不清楚，与常理不符，对其证言本院不予采信。被告所举证据不足以证明其主张。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：恒宇公司系一人有限责任公司，法定代表人韩振周，韩振玉为监事，成立于2017年1月3日，经营范围为道路普通货物运输、汽车及配件销售。刘俊杰准驾车型为A2，自2018年2月26日起在恒宇公司从事大货车司机工作，约定月工资5000元，于每次月10日前后发放。2018年10月14日，恒宇公司以9月17日刘俊杰因工作疏忽致公司被罚款为由扣发刘俊杰9月份工资2000元，发给3000元。刘俊杰不服，当日将3000元退还，而将代收恒宇公司的运费7000元顶作其9及10月份工资，当日离职。恒宇公司于2019年1月2日诉至本院，称刘俊杰系其聘用的大货车司机，私扣运费7000元构成不当得利，请求判令返还。本院经审理作出（2019）豫0923民初23号民事判决，确认刘俊杰受聘于恒宇公司为大货车司机期间扣留恒宇公司运费7000元的事实，判令刘俊杰返还恒宇公司运费7000元。该判决已经生效。之后，刘俊杰于2019年7月11日向南乐仲裁委申请仲裁，请求：1.确认其与恒宇公司自2018年2月26日至2018年10月14日期间存在事实劳动关系；2.裁决恒宇公司支付刘俊杰工资7500元，不按时支付工资的加倍赔偿金7500元；3.裁决恒宇公司支付刘俊杰不签书面劳动合同的双倍工资差额合计40000元；4.裁决恒宇公司支付刘俊杰经济补偿金5000元；5.判令恒宇公司为刘俊杰补交单位承担的社会养老保险金（自2018年2月至2018年10月）；6.解除双方间的事实劳动关系。2019年8月20日，南乐仲裁委作出南劳人仲案字[2019]0025号仲裁裁决，认为刘俊杰请求确认与恒宇公司存在事实劳动关系的事实不清、证据不足，不予认定，驳回刘俊杰的各项仲裁请求。刘俊杰不服该裁决，诉至本院。本院认为，恒宇公司在其起诉刘俊杰不当得利纠纷一案中，明确主张刘俊杰系其聘用的大货车司机，月工资5000元于每次月10日前后发放，履行职务期间没打好车厢护栏致公司被罚款，扣发工资2000元，事实清楚，已经生效判决确认。上述事实符合劳动关系建立的实质要件，应当确认双方存在事实劳动关系。被告在本案中对其上述自认事实又予否认，但所举证据不足以推翻，前后自相矛盾，有违诚信原则，本院不予采信。原告请求自2008年2至10月期间未签订书面劳动劳动合同的双倍工资差额40000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2018年3月开始工作，被告应在2018年4月前与其签订书面劳动合同，没有签订则应当支付原告从2018年4至10月间的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”双倍工资中多出一倍的工资赔偿适用一年的仲裁时效，且从劳动者知其权利被侵害之日起计算，亦即从劳动者在企业工作满一个月的次日开始起算，超过一年即经过仲裁时效，故可被支持的双倍工资期间为从劳动者主张权利之日起向前计算一年，即原告2019年7月11日提起劳动仲裁之日向前计算一年。因此，其双倍工资差额应为2018年7至10月间3个月的工资计15000元（5000元/月×3月）。原告请求经济补偿金5000元。因其在被告公司工作期间，被告没有为其缴纳社会保险费用，虽然原告自行离职并提出解除劳动合同，但被告仍应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告公司的工作时间超过半年不满一年，故原告请求被告支付1个月工资5000元的经济补偿金合法，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告9月份及10月份前14天的工资，原告请求7500元并无不当，被告尚未支付（其中3000元因原告随即退还未支付成功），原告请求支付并无不当，本院予以支持。原告另请求被告支付不按时支付工资的加倍赔偿金7500元，于法无据，本院不予支持。原告请求被告补交社会养老保险金，不属于人民法院的受理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告南乐县恒宇运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘俊杰双倍工资差额15000元；二、被告南乐县恒宇运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘俊杰经济补偿金5000元；三、被告南乐县恒宇运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘俊杰2018年9至10月份工资7500元；四、驳回原告刘俊杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南乐县恒宇运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判长  王丽婷审判员  冯利敏审判员  武益新二〇二〇年二月二十二日书记员  李 明