广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初5254号原告：郑可足，男，1973年8月31日出生，汉族，住浙江省苍南县************内估，公民身份号码：***。被告：开平市水口镇顺平货运代理行，经营场所：开平市水口镇新市**********，组织机构代码：MA4X9WAD0。经营者：郑祖平。委托诉讼代理人：甄松杰，系广东风采新纪元律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓鸿发，系广东风采新纪元律师事务所律师。原告郑可足与被告开平市水口镇顺平货运代理行劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告郑可足、被告开平市水口镇顺平货运代理行的委托诉讼代理人邓鸿发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郑可足向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2018年11月至2019年9月期间工资50000元；2．被告支付没有签订劳动合同的双倍工资70000元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月1日进入被告处工作，任职送货工、司机与跟单，每月工资为5000元。2018年11月21日在被告处工作期间受伤，后送至开平市**医院治疗至今。被告与原告没有签订书面劳动合同，没有购买社保。因此，根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应向原告支付没有签订劳动合同的双倍工资70000元，即7个月×5000元×2倍＝70000元。原告实际工作年限十年以上的，因此计算医疗期的工资为50000元。由于被告没有为原告购买社保，因此被告在原告事故发生后，向原告垫付了29000元的医疗费。被告至今未向原告支付任何的医疗期的工资及未签订书面劳动合同书的双倍工资。2019年9月27日向开平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但裁决以1550元计算原告的医疗期工资，且裁决用于抵扣医疗费，缺乏事实和法律依据。同时，原告不服仲裁委计算双倍工资的依据。被告开平市水口镇顺平货运代理行辩称，一、原告于2018年3月3日入职被告处，2018年11月21日原告因患病住院停止工作，故原告2018年11月期间共正常工作21日，应发工资为3500元。原告参加工作4年，其最多只享有三个月的医疗期（即2019年2月21日以后，原告不正常工作，被告可以不再向其支付工资），且被告有权按最低工资1550元的80%的标准向原告支付医疗期工资，三个月合计3720元。综上，被告在2018年11月1日至2019年5月21日期间应向原告支付的工资为7220元。二、原告从2018年3月3日入职被告处，2018年4月3日前被告已经向原告提出要求与其签订书面劳动合同，但原告拒绝签订。因此原告要求被告向其支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资没有事实依据。退一步说，即使被告未与原告签订书面劳动合同，但原告于2019年9月27日提起劳动仲裁申请，也就是说原告主张的2018年9月27日以前的因未签书面劳动合同而产生的另一倍工资，已经超过了诉讼时效，法院不应支持。而原告主张的2018年9月28日至2019年3月3日期间的因未签书面劳动合同而产生的另一倍工资，也应根据其实际产生的工资来支付。2018年9月28日至2018年11月21日期间被告向原告实际发放的劳动报酬为9000元﹛5000元×（1个月＋24/30天）﹜；2018年11月22日至2019年2月21日，被告应向原告支付的医疗期工资为3720元（1550元×80%×3个月）；2019年2月22日至2019年3月3日，由于原告的医疗期已经于2019年2月21日届满，该段期间因原告没有向被告提供劳动，其并没有应得的工资，故其另一倍工资也应为0元。2019年3月4日以后，已视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。因此，被告基于未与原告签订书面劳动合同而需要向原告支付2018年9月26日至2019年3月3日期间的另一倍工资，合计为12720元。综上，原告主张被告应向其支付因未签订书面劳动合同而产生的另一倍工资70000元，没有事实依据。三、被告在原告患病住院后，已先后多次向其支付款项。被告于2018年11月21日，通过代原告向开平市**医院支付医疗费的方式，向原告支付了3000元；于2018年12月10日，通过代原告向开平市**医院支付医疗费的方式，向原告支付了13000元；于2018年12月19日，通过委托王海味向原告微信转账的方式，向原告支付了1000元；于2019年1月16日，通过微信转账的方式，向原告支付了5000元；于2019年2月2日，通过微信转账的方式，向原告支付了5000元；于2019年2月3日，通过微信转账的方式，向原告支付了1000元；于2019年2月13日，通过微信转账的方式，向原告支付了500元；于2019年2月27日，通过委托王海味向原告微信转账的方式，向原告支付了500元。综上，被告在原告患病住院以后，已向原告支付了合计29000元。因此，即使被告需要向原告支付19940元（7220元＋12720元），那么被告也已履行了相应的付款义务，原告无权再要求被告履行付款义务。截至现在为止，没有任何生效判决确认被告需要向原告支付医疗费、护理费、生活费等，故被告没有义务给原告支付上述费用，被告已向其支付的29000元属于提前预支相关劳动权利，按照原告的指示将29000元支付给医院或者原告，所以应该在本案优先予以扣减。综上，原告主张的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院支持被告的答辩意见，驳回原告无理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件1张、个体户机读档案登记资料复印件1张、开劳人仲案终字（2019）469号仲裁裁决书复印件1份、开平市**医院住院疾病证明书复印件1张、浙江省苍南县*******民委员会证明复印件1张，被告提供的证据有：开劳人仲案终字（2019）469号庭审笔录复印件1份、工资表复印件1张，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告提供的浙江省苍南县*******民委员会证明，因该证据只是申请司法援助，与本案的审理结果无关联性，故本院对该证据不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郑可足于2018年3月1日入职开平市水口镇顺平货运代理行处，先后任职跟车及开车，双方至今未订立书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。被告已足额发放原告在2018年3月至2018年10月期间的工资3900元、5000元、3835元、5000元、4500元、5000元、5000元、5000元。2018年11月21日上午，原告在工作期间因身体不适被送往开平市**医院住院治疗，经诊断为高血压引起的脑部充血从而导致中风，一直停工医疗至今。原告住院期间，被告为原告垫付的医疗费及其他费用合共29000元。被告于2019年9月27日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付2018年11月至2019年9月期间的工资50000元；被申请人支付没有签订劳动合同的双倍工资70000元。开平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出开劳人仲案终字（2019）469号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。对于被告应否支付2018年11月至2019年9月期间的工资50000元的问题。仲裁及庭审时双方均认可2018年4月起的月工资为5000元，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；”、第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；”和《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，原告在2018年11月工作21天，该期间工资为5000元÷30天×21天＝3500元。原告仲裁时开始自称工作年限为四年，后又称工作年限为十三年，但没有提供证据证明，因被告认可原告的工作年限为四年，故本院认定原告的实际工作年限为四年，另原告在被告处的工作年限为五年以下，故原告的医疗期为三个月，因原告从2018年11月22日起停工医疗至今，故截止至2019年2月21日医疗期满，从2018年7月1日起，江门市企业职工最低工资标准为1550元/月，故2018年11月22日至2019年2月21日的病伤假期工资为1550元/月×3个月×80%＝3720元。医疗期满后，原告未为被告提供劳动，被告无需向原告支付工资。对于被告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当依法向劳动者每月支付二倍工资。从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，因原告于2019年9月27日才申请劳动仲裁，计算二倍工资的起止时间分别为2018年9月和2019年2月，结合原告2018年9月、2018年10月实际发放的工资以及2018年11月后应发放的工资，被告应向原告支付2018年9月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资为5000元×2个月＋3500元＋3720元＝17220元。仲裁时，被告主张其为原告垫付的医疗费及其他费用合共29000元应抵扣其应向原告支付的工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁委采纳了被告的主张。经审查，虽然双方对垫付的费用无异议，但仲裁时原告并未同意用该费用抵扣被告应支付的费用，庭审时经征询原告意见，原告也不同意在本案中处理该费用，因被告没有为原告缴纳社会保险费，该费用应由谁承担以及承担的比例多少均不清晰，不宜直接抵扣，故在本案中不予处理被告为原告垫付的29000元，被告可通过另行诉讼或自行协商等方式主张其权利。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告开平市水口镇顺平货运代理行应自本判决生效之日起3日内支付2018年11月至2019年2月21日的工资7220元给原告郑可足；二、被告开平市水口镇顺平货运代理行应自本判决生效之日起3日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资17220元给原告郑可足；三、驳回原告郑可足的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已由原告郑可足预交），由被告开平市水口镇顺平货运代理行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  邝海蔚二〇二〇年一月二十三日书记员  余秀娟