上海市长宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0105民初24282号 原告：周健保，男，1964年12月2日出生，汉族，户籍地安徽省宣城市。 委托诉讼代理人：朱琴，上海国年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。 被告：上海科桦装饰有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：霍永辉，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王渊，上海瀛东律师事务所律师。 原告周健保与被告上海科桦装饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后。因被告不服上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告向本院提起诉讼，本院并案处理。本案依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告周健保及其委托诉讼代理人朱琴、被告上海科桦装饰有限公司的委托诉讼代理人王渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周健保向本院提出诉讼请求，要求判决确认2010年3月1日至2019年7月2日期间其与被告之间存在劳动关系。事实和理由：其于2010年3月1日入职被告处，担任维修工，被告按月向其发放工资，双方未签订过劳动合同。2019年1月24日，其在工作中受伤后要求被告为其申请工伤，但被告予以拒绝并否认双方存在劳动关系。2019年7月2日，其以被告未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，为维护自身合法权益，遂起诉至法院。 被告上海科桦装饰有限公司辩称：其公司不认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，亦向本院提起诉讼，要求判决确认其公司与原告之间不存在劳动关系。事实和理由：2010年3月，原告与其公司建立承揽关系，其公司未对原告实施过考核、考勤，双方之间无人身隶属关系。其公司按原告工作成果结算劳务报酬，故双方不存在劳动关系。退一步讲，即使双方存在劳动关系，因原告在长达近十年的时间内均怠于行使权利，对其主张中超过法定时效的部分不应予以保护，请求法院支持其公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、2019年1月至2019年3月的中国建设银行交易流水、微信聊天记录、离职书等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年3月至2019年7月2日期间，原告至被告承接的施工现场从事电工、电焊工、维修工等工作，该些工作均由原告独立完成。 2010年3月至2019年6月期间，被告、被告法定代表人霍永辉曾通过银行转账方式向原告支付过款项，交易备注分别为工资、补发工资、车费、手机费、费用报销、中秋补贴、住宿费、材料款等；2016年2月前被告未每月连续支付款项，2016年2月起被告每月支付原告款项，但款项金额不等。 2019年1月24日，原告在承接项目的维修过程中发生事故受伤。2019年7月2日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由书面通知被告解除劳动关系。 2019年7月9日，原告作为申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认2010年3月1日至2019年7月2日期间其与被申请人(被告)存在劳动关系。2019年8月27日，该委裁决：一、确认2018年7月10日至2019年7月2日被申请人与申请人存在劳动关系；二、对申请人的其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明：被告为原告办理过期限为2010年4月21日至2018年8月24日期间的招退工手续。 诉讼中，原告表示其经老乡介绍至被告工作，入职时月工资为3,000元，后经逐年增加，2019年起调整为8,700元。其工作由霍永辉安排，主要工作地点在被告承接的各个项目现场，被告支付其相应工资、加班工资及出差补贴，故每月发放金额不等。原告就其主张向本院提交证据如下：1.建筑施工特种作业操作资格证，证明被告为其办理了上述资格证；2.2018年12月26日其与被告办公室主任华蓓蓓微信聊天记录、2019年度成都区各店铺3月份电气检修时间安排表，共同证明被告安排其体检，其从事被告安排的工作，双方之间存在劳动关系；3.火车票、机票通知的微信截图，证明被告为其购买火车票、机票，安排其至各地出差。被告对证据1的真实性无异议，但表示2018年6月原告需要续办建筑施工特种作业操作资格证，要求其公司配合在系统上办理挂靠2个月的工作经历，其公司因原告承接的项目需要有效的资质才能施工，故配合其办理了招退工手续；对证据2中微信聊天记录的真实性无异议，但表示霍永辉考虑到原告与其公司之间有长期承揽关系，故赠送原告免费体检；对排班表的真实性不予认可，表示该表的项目虽然真实存在，但并非其公司提供给原告；对证据3的真实性不予认可，表示原告承揽其公司异地项目的差旅费均由原告自行安排并负担相关费用。 被告表示，双方系承揽关系，原告承揽项目后，其公司每月底支付原告上个自然月的报酬，无承揽项目则不支付报酬，其公司不对周健保进行管理，双方合作的施工项目均具有临时性、短期性和一次性的特点。其公司为原告办理招退工手续，系因原告续办建筑施工特种作业操作资格证等需要，双方不存在劳动关系。被告就其主张提交证据如下：1.排版信息表、人工考勤记录及汇总表，证明原告无需考勤及遵守公司的规章制度；2.施工确认单，证明原告自行施工并对施工结果负责。原告对证据1真实性不予认可，表示被告在其受伤前要求其考勤；对证据2真实性无异议，表示其系受被告委派去工作，小型项目由其负责，大型项目还有其他人配合。 本院认为，确认劳动关系属于确认之诉，不适用仲裁时效的相关规定，被告主张原告怠于行使权利，对原告超过时效的主张不予支持的请求，于法无据，本院不予采信。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，其一，被告及其法定代表人霍永辉于2010年3月至2019年6月期间通过银行转账方式向原告支付备注为工资、补发工资、中秋补贴、手机费等款项，该些款项具有周期性，且持续时间较长。其二，原告在被告从事与被告相关联的工作，接受被告的工作安排。其三，被告虽主张其公司与原告之间为承揽关系，但被告未就该公司所主张的“承揽关系”向本院阐明得当并提供充分证据予以佐证，进以区分该关系与劳动关系之区别，故就被告的上述主张，本院难以采纳。综上，本院采信原告的说法，确认原告与被告之间存在劳动关系。根据法律规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告否认双方存在劳动关系，应承担举证不利的法律后果。原告主张其于2010年3月1日进入被告工作，劳动关系延续至2019年7月2日。结合被告通过银行转账方式支付原告工资的具体时间、招退工手续办理时间、原告提出解除劳动关系的时间等事实，本院认为，原告的主张具有合理性，本院予以采信，故本院认定原告与被告于2010年3月1日至2019年7月2日期间存在劳动关系。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告周健保与被告上海科桦装饰有限公司于2010年3月1日至2019年7月2日期间存在劳动关系； 二、驳回被告上海科桦装饰有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告上海科桦装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  王骥 二〇二〇年二月十二日 书记员  汤慧 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。