江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初9826号 原告：秦有静，女，汉族，1965年10月23日生，住本市江宁区。 委托诉讼代理人：杨小雪，江苏高旗律师事务所律师，执业证号13201201211597293。 被告：江苏盛世鑫源服务外包有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MP78J00，住所地在本市鼓楼区云南北路49号1011室。 法定代表人：辛欣，经理。 委托诉讼代理人：柏佳娜，女，汉族，1974年4月17日生，江苏盛世鑫源服务外包有限公司员工，住本市秦淮区。 被告：南京万达茂投资有限公司，统一社会信用代码913201133024012488，住所地在本市栖霞区西岗办事处摄山星城天佐路1号218室。 法定代表人：于修阳。 委托诉讼代理人：张宁华，江苏博事达律师事务所律师，执业证号13201201210393676。 委托诉讼代理人：吴迪，江苏博事达律师事务所实习律师，证号10011906110712。 原告秦有静诉被告江苏盛世鑫源服务外包有限公司（下称盛世鑫源服务外包公司）、被告南京万达茂投资有限公司（下称万达茂投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦有静及其委托诉讼代理人杨小雪，被告盛世鑫源服务外包公司的委托诉讼代理人柏佳娜，被告万达茂投资公司的委托诉讼代理人张宁华、吴迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦有静向本院提出诉讼请求，请求判决两被告连带给付原告一次性伤残补助金48157.45元﹝（87559元/12）×60%×11个月﹞、医疗费117093.88元。事实和理由。原告自2015年11月起由盛世鑫源服务外包公司派遣至万达茂投资公司工作。2017年3月16日，原告在下班途中发生交通事故受伤，经交警认定原告承担同等责任。交通事故赔偿案件已通过两次诉讼处理完毕。法院认定在超出交强险限额以外，对方承担60%赔偿责任，原告自负40%。原告于2017年8月25日向南京市鼓楼区人力资源和社会保障局申请对受伤进行工伤认定。同年12月8日，该局出具认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年5月18日，原告向南京市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，6月11日，该委出具劳动能力鉴定结论通知书，建议康复半年。2019年4月15日，原告再次申请鉴定，该委于6月16日出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度为捌级。原告认为，因被告未为原告缴纳工伤保险，按照法律规定，被告应当支付原告相关工伤保险待遇。现起诉，望支持原告的诉讼请求。 被告盛世鑫源服务外包公司辩称，系万达茂投资公司委托我司对原告进行代发工资，双方签有代发工资协议书，故原告并非我司员工。原告的工伤与我司无任何关系。请求驳回原告对我司的诉讼请求。 被告万达茂投资公司辩称，我司与盛世鑫服务外包公司在2016年10月1日签订服务外包协议，将部分事务发包给该公司，原告系其公司职工，受其指派在我司提供保洁服务，我司并非原告的用人单位，对原告不承担用人单位的义务和责任。原告应向盛世鑫源服务外包公司主张权利。南京市鼓楼区劳动主管部门作出的工伤认定书中亦认定盛世鑫服务外包公司为用人单位。原告系第三人原因造成工伤，医疗费应由第三人承担，在原告的医疗费已通过法律程序由第三人予以赔偿的情况下，原告诉请支付医疗费无法律依据。请求驳回原告对我司的诉讼请求。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2015年10月底原告秦有静至本市被告万达茂投资公司的项目部从事保洁工作，直至发生交通事故时止。其间，被告万达茂投资公司（甲方）与盛世鑫源服务外包公司（乙方）于2016年签订代发工资协议书约定，就乙方为甲方代发甲方职工工资的有关事宜，双方共同协商达成如下条款：受甲方委托于2016年11月1日起进入甲方单位工作的代发工资人员名单如下表：表中有含原告秦有静在内的7名人员。并约定代发方式：甲方向乙方提供转账支票，代发工资明细表，乙方用工资打卡存款方式代发工资。协议还约定，甲乙双方各自经营，甲方职工有及时提取工资的权利，乙方有在甲方停止提供转账支票及工资报表后停发甲方职工工资的权利。协议签订后，盛世鑫源服务外包公司在收到万达茂投资公司的人员工资及社保明细表和转款后，即由其或其关联公司江苏友邦劳务代理咨询有限公司分别向原告等人员发放工资，其中根据万达茂投资公司2017年3月份人员工资及社保明细表和4月6日的转款，于同年4月10日向原告发放3月份（原告发生交通事故当月）工资2900元。2017年3月16日，原告骑电动自行车上班途中与重型货车碰撞，发生其本人负同等责任的交通事故而受伤，被送往中国人民解放军南京军区总医院住院治疗。经诊断为：车祸外伤、右下肢毁损伤、右外踝骨折、右跟骨骨折等。2017年4月7日，原告就交通事故损害，提起民事诉讼。南京市栖霞区人民法院于同年6月7日出具（2017）苏0113民初1726号民事调解书，确认肇事车辆的承保公司中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司于2017年7月7日前赔偿原告医疗费147271.56元。之后，原告于2018年8月13日至2018年8月27日在泰康仙林鼓楼医院进行检查及住院康复治疗。此次治疗费用共计9366.44元，原告通过医保支付5855.4元，个人支付3511.04元。2018年，原告又就交通事故所受伤害提起民事诉讼。南京市栖霞区人民法院于2018年12月11日作出（2018）苏0113民初3303号民事判决，确定原告该案中因交通事故造成的医疗费损失共计10110.99元，并判决肇事车辆的承保公司中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司予以赔偿。 2017年8月25日，原告向南京市鼓楼区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年12月8日，该局出具宁人社工认字﹝2017﹞GL0678号认定工伤决定书，认定原告为工伤，并备注实际用工单位：万达茂投资公司。事故发生时未参加工伤保险。原告又向南京市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2018年6月11日出具劳动能力鉴定结论通知书，建议康复半年。2019年4月15日，原告再次申请鉴定，南京市劳动能力鉴定委员会于同年6月16日出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告伤残捌级。2019年7月22日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。 庭审中，原告提交（2017）苏0113民初1726号案调解笔录、调解协议、民事调解书，证明原告交通事故赔偿第一次诉讼案中，原告医疗费合计269207.60元（含肇事车辆单位垫付8524元）、减去中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司垫付10000元后，该保险公司按60%比例，应赔付原告155524.56元，其中因肇事车辆驾驶员已支付原告非医保类医药费8253元，实际赔付原告147271.56元。故原告未得到赔付医疗费为103683.10元（259207.60元-155524.56元），要求被告予以支付。提交（2018）苏0113民初3303号民事判决书，证明交通事故案第二次诉讼中，医疗费损失共计10110.99元，原告自付医疗费为4044.40元，要求被告予以支付。被告盛世鑫源服务外包公司、万达茂投资公司对调解笔录、判决书的真实性无异议。但万达茂投资公司称，调解结案系原告放弃了要求对方赔偿40％的医疗费用。原告对此的答复是，没有放弃，这是根据在交通事故中确定的原告的责任，交通事故认定双方同等责任。原告本人属非机动车方，是按照40%的比例承担自身责任。 庭审中，被告万达茂投资公司提交其与盛世鑫源服务外包公司于2016年10月1日签订的服务外包协议，证明双方之间为服务外包合同关系，其公司是接受了盛世鑫源服务外包公司和原告的外包服务。原告质证称，根据协议上的约定，具体的人员名单详见附件一，但并未看到附件一，也无原告姓名，不认可协议的关联性。被告盛世鑫源服务外包公司质证称，协议的真实性无异议，但双方在2016年11月1日签订的代发工资协议书包含了原告等7名人员。故对原告只是代发工资，无任何劳务关系。 法庭辩论结束后，经当庭调解，因被告盛世鑫源服务外包公司不同意调解，被告万达茂投资公司无具体调解方案，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、华夏银行交易明细单、（2017）苏0113民初1726号案调解笔录、调解协议、民事调解书、泰康仙林鼓楼医院医疗费发票、费用明细清单、出院记录1张、加盖法院公章的军区总医院医疗费发票复印件21页，被告盛世鑫源服务外包公司提交的代发工资协议书、汇款记录、增值税发票、转账凭证及工资表和本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，本案原告秦有静长期在被告万达茂投资公司项目部向万达茂投资公司提供保洁服务，被告盛世鑫源服务外包公司系接受万达茂投资公司的委托，根据其与万达茂投资公司签订的代发工资协议及万达茂投资公司按月提交的工资及社保明细表、转账凭证等证据，按月代万达茂投资公司向原告发放工资。故原告并非盛世鑫源服务外包公司员工。据此，原告主张其系盛世鑫源服务外包公司派遣至万达茂投资公司工作的主张，因无事实和法律依据，本院不予采纳。因此，原告要求盛世鑫源服务外包公司连带支付其一次性伤残补助金及医疗费的请求，本院不予支持。鉴于被告万达茂投资公司举证的服务外包协议并未提交协议中约定的人员名单附件，原告及盛世鑫源服务外包公司对该协议的关联性不予认可。故本院对万达茂投资公司辩称，其只是接受盛世鑫源服务外包公司和原告的外包服务，原告应向盛世鑫源服务外包公司主张权利的主张，不予采纳。我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鉴于原告系万达茂投资公司雇用人员，万达茂投资公司未为原告办理工伤保险或其他保险。故原告要求万达茂投资公司支付一次性伤残补助金及医疗费的诉讼请求于法有据，本院予以支持。被告万达茂投资公司应当支付原告秦有静一次性伤残补助金48157.43元﹝（87559元÷12）×60%×11个月）、医疗费109131.91元（103683.10元+4044.40元+3511.04元×40%）。综上所述，《依据工伤保险条例》第三十一条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京万达茂投资有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告秦有静医疗费109131.91元； 二、被告南京万达茂投资有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告秦有静一次性伤残补助金48157.43元； 三、驳回原告秦有静要求被告江苏盛世鑫源服务外包有限公司连带给付原告一次性伤残补助金及医疗费的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  张瑞强 人民陪审员  姜丽萍 人民陪审员  徐翠霞 二〇二〇年二月十日 书 记 员  陈伯堃 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。