四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终3527号 上诉人［一审原告（被告）］：秦明媚，女，汉族，1977年6月5日出生，住四川省绵阳市涪城区滨江路5号1幢1单元6楼1号，公民身份号码：5108021977××××××××。 委托诉讼代理人：王兰，四川浩鼎律师事务所律师。 上诉人[一审被告（原告）]：绵阳市奥博投资有限公司，住所地：四川省绵阳市一环路南段191号。 法定代表人：陈敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张黎冬，四川真道（遂宁）律师事务所律师。 上诉人秦明媚因与上诉人绵阳市奥博投资有限公司（简称奥博公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院(2019)川0703民初4937号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。秦明媚的委托诉讼代理人王兰、奥博公司的委托诉讼代理人张黎冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 秦明媚上诉请求：撤销一审判决，改判秦明媚与奥博公司之间的劳动合同关系于2019年3月12日解除，改判奥博公司向秦明媚支付2018年欠付的全年业务提成78194元以及2019年1月、2月欠付的工资（含业务提成）15000元，改判奥博公司向秦明媚支付未休年假的工资17724元，改判奥博公司向秦明媚支付经济补偿金220200元。事实和理由：1.一审法院认定事实不清。秦明媚是因奥博公司拖欠工资及未足额缴纳社保而被迫于2019年3月12日辞职，奥博公司应向秦明媚支付离职前的工资和经济补偿金；2018年扣留的总提成应为78194元，其中，“五和”业务提成应为53330元，其他业务预留提成应为24863元；秦明媚未休年假的工资应为17724元，而非一审认定的9441.75元。2.一审法院适用法律错误。一审依据秦明媚代表绵阳博煜公司与奥博公司2019年1月1日签订的《公交站台代理经营协议》认定双方于该日解除劳动合同关系，无法律依据；双重劳动关系不违反法律禁止性规定，新的劳动关系不能自动引起原劳动关系的解除或终止。 奥博公司辩称，一审判决就经济补偿金和劳动终止问题，认定事实、适用法律均正确，请求驳回秦明媚的上诉。 奥博公司上诉请求：撤销一审判决，驳回秦明媚的全部诉讼请求，支持奥博公司的全部诉讼请求。事实和理由：“五和”业务是由秦明媚及公司另外两名员工高晸、李东银共同完成，其提成款也由三人按比例分配，秦明媚已足额领取了其提成款，奥博公司无需继续支付。 秦明媚辩称，一审判决已认定了“五和”提成款是由三人分配，奥博公司应支付秦明媚分配的提成款。 秦明媚向一审法院提出诉讼请求：1.请求确认解除秦明媚与奥博公司之间的劳动合同；2.请求判决奥博公司向秦明媚支付2018年欠付的全年业务提成78194元，以及2019年1月、2月欠付的工资（含业务提成）15000元；3.请求判决奥博公司向秦明媚支付2012年至2019年未休年假的工资93684元；4.请求判决奥博公司向秦明媚支付经济补偿金220200元；5.本案诉讼费、保全费、律师费、差旅费由奥博公司承担。 奥博公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判决奥博公司不支付秦明媚业务提成款;2.本案的诉讼费用由秦明媚承担。 一审法院认定事实：2001年9月至2003年6月，秦明媚在西南科技大学脱产学习。从2006年4月1日起，秦明媚与奥博公司陆续签订4份书面劳动合同，期限至2019年7月21日。秦明媚的工资由基本工资与业务提成构成。业务提成是按照现金回款金额5%计提，以房抵款在办理完一切手续扣除相关的税、费后按4%计提。业务员每月领取提成金额的80%，剩余20%提留至年底作为年终考评奖金发放。秦明媚、高晸、李东银作为一个团队代表奥博公司联系与绵阳五和城南房地产开发有限公司（以下简称五和公司）签订户外广告发布合同，原约定五和公司以房抵款支付应付给奥博公司的费用，后奥博公司向一审法院诉讼，要求五和公司支付各项费用共计1527565元及资金利息。判决生效后，奥博公司于2018年2月14日通过执行收回款项1482600元，支付相关税费、律师代理费、诉讼费、保全费等共计309045.19元。奥博公司2015年12月-2017年5月的工资表反映，秦明媚团队对团队获得的提成按照秦明媚、高晸各47.5%，李东银5%分配。2018年，秦明媚领取基本工资42560元，业务提成99452元，包括五和业务提成24369元。 2019年1月1日，秦明媚代表绵阳博煜广告有限公司与奥博公司签订《公交站台代理经营协议》。2019年1月9日，绵阳市博棣广告有限公司登记注册，公司法定代表人及执行董事为秦明媚。2019年3月12日，秦明媚以奥博公司无故拖欠工资为由，向奥博公司提出辞职。 经被告奥博公司证实，秦明媚离职前联系的客户回款如下：2019年1月11日长虹公司回款31500元，2019年1月15日富临公司回款10000元，2019年1月22日贵联公司回款31000元，2019年1月29日福星公司回款36000元。 秦明媚2018年享受了5天年休假。 2019年3月20日，秦明媚向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求确认秦明媚与奥博公司之间劳动关系解除；2.请求裁决奥博公司向秦明媚支付2018年业务提成78020元，以及2019年1月、2月欠付的工资即业务提成15000元；3.请求裁决奥博公司向秦明媚支付2012年至2018年年休假工资65835元；4.请求裁决奥博公司向秦明媚支付经济补偿金245412元。秦明媚、奥博公司不服仲裁裁决结果，均起诉到一审法院。 一审法院认为，秦明媚陈述其自2001年7月与奥博公司建立劳动关系，未向一审法院提交相关的证据予以证明，一审法院对秦明媚的该项陈述不予采信，一审法院依据秦明媚与奥博公司签订的劳动合同认定双方于2006年4月1日建立劳动关系。秦明媚2019年1月1日代表绵阳博煜广告有限公司与奥博公司签订《公交站台代理经营协议》，一审法院认定最迟截止于2019年1月1日，双方劳动关系已经解除。 关于秦明媚主张的欠付提成款的问题。2018年，秦明媚已经领取业务提成99452元，包括五和业务提成24369元，扣除五和业务部分提成，秦明媚全年其他业务预留20%提成款金额为18771元[（99452-24369）元÷0.8×0.2]。案涉五和业务虽原系以房抵款，但奥博公司在起诉时已经变更诉讼请求，要求支付现金，实际回款亦是法院执行的现金，故该笔业务的提成应按照实际现金回款金额即执行回款金额扣除奥博公司支付的税费等费用后的5%计提，共计58677.74元[（1482600-309045.19）元×5%],奥博公司应向秦明媚支付上述费用的47.5%即27872元，扣除奥博公司已经支付的24369元，还应向秦明媚支付3503元。综上，奥博公司应向秦明媚支付2018年欠付的提成22274元。 2019年1月，秦明媚在劳动合同解除前联系的业务回款共计108500元。因一审法院无法确认秦明媚在联系上述业务时团队人员的组成及内部约定的分成比例，故认定奥博公司应向秦明媚支付提成5425元（108500元×5%），秦明媚在收到该提成后自行向其团队人员支付各团队人员应获得的提成。 关于秦明媚未休年休假工资的主张。一审法院认为，其主张的2018年以前的工资已经超过了劳动争议仲裁1年的时效期间。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，秦明媚在2018年应享有年休假10天，实际休假5天，奥博公司应按照秦明媚日工资收入的300%支付其未休5天年休假的工资。秦明媚2018年月平均工资为13690.5元[（42560+99452+22274）元/年÷12月/年]，日工资为629.45元（13690.5元/月÷21.75天/月），奥博公司应向秦明媚支付的2018年未休年休假的工资为9441.75元（629.45元/天×5天×300%）。 秦明媚系在劳动合同履行期限未届满之前自动离职，不符合享有经济补偿金的法律规定，一审法院对秦明媚的该项诉讼请求不予支持。 为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、原告秦明媚与被告绵阳市奥博投资有限公司之间的劳动合同关系于2019年1月1日之前解除；二、被告绵阳市奥博投资有限公司在本判决书生效后五日内支付原告秦明媚2018年欠付业务提成22274元，2019年团队业务提成5425元；三、被告绵阳市奥博投资有限公司在本判决书生效后五日内支付原告秦明媚2018年未休年休假工资9441.75元；四、驳回原告秦明媚的其他诉讼请求；五、驳回被告绵阳市奥博投资有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告绵阳市奥博投资有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：以奥博公司为甲方、秦明媚为乙方，双方签订的《劳动合同》均载明“符合下列情况，甲方可以解除劳动合同……乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度”；秦明媚签字确认的《人力资源管理制度》第八章“员工工作守则和行为准则”约定“员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动”。本院认定的其余事实与一审查明的一致。 本院认为，本案争议的焦点为秦明媚与奥博公司之间的劳动关系终止时间以及秦明媚的业务提成、未休年休假的工资问题。 关于秦明媚与奥博公司之间的劳动关系终止时间问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，秦明媚签字确认的《人力资源管理制度》第八章“员工工作守则和行为准则”约定，“员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动”，秦明媚于2019年1月9日登记注册了绵阳市博棣广告有限公司，并担任公司法定代表人及执行董事，并于2019年1月1日以绵阳博煜广告有限公司法定代表人的身份与奥博公司签署了《公交站台代理经营协议》，故秦明媚已严重违反了奥博公司的规章制度，奥博公司可以解除双方的劳动合同。综上，本院确认一审认定的秦明媚与奥博公司之间的劳动合同关系于2019年1月1日解除，因此，奥博公司无需向秦明媚支付2019年1月、2月的工资，秦明媚也不符合享有经济补偿金的法律规定。 关于秦明媚的业务提成、未休年休假的工资问题。秦明媚、奥博公司均对一审查明的事实无异议，故一审已认定的秦明媚日平均工资、应休未休年休假的天数，以及涉及五和公司的回款、支付款项等，本院均予以确认。一审认定的奥博公司应向秦明媚支付的提成款、未休年休假工资并无不当，本院予以确认。 综上所述，秦明媚、奥博公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由秦明媚负担10元，绵阳市奥博投资有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 俊 审 判 员  刘立冬 审 判 员  肖玉生 二〇二〇年二月五日 法官助理  雷 雪 书 记 员  苏 玥