山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终881号上诉人（原审被告）：潍坊新成达机械有限公司，住所地：潍坊市潍城经济开发区工业一街7号院内7号。法定代表人：王守刚，董事长。委托诉讼代理人：葛秀芹，该公司职工。被上诉人（原审原告）：于庆宾，男，1971年5月26日出生，汉族，住潍城区。上诉人潍坊新成达机械有限公司因与被上诉人于庆宾劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2019）鲁0702民初2174号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊新成达机械有限公司上诉请求：依法撤销原判，并改判：1、上诉人与被上诉人劳动合同关系自2018年11月底前解除；2、按照上诉人提供的2017年度、2018年度工资发放表确定欠发被上诉人的工资；3、上诉人不承担被上诉人待岗期间生活费；3、上诉人按照被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算支付不超过12个月经济补偿金；5、上诉人不承担被上诉人的带薪年休假工资；4、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、由于被上诉人自2018年11月份就离开上诉人公司，因此双方劳动合同关系自2018年11月底解除；二、经济补偿金即使存在，由于被上诉人自2018年11月份就解除劳动关系，也没有再为上诉人公司工作，应按照被上诉人解除劳动合同前一年的平均最低工资计算不超过12个月经济补偿金。三、一审计算欠发被上诉人的工资的依据错误，应当按照上诉人提供的2017年度、2018年度工资发放表的统计数据，确定欠发被上诉人的工资。四、由于被上诉人自2018年11月底即离开上诉人公司，没有为上诉人工作，并且己经到其他单位工作。因此，不应当支付生活费。五、由于双方劳动合同自2018年11月底解除，不存在带薪年休假工资问题。综上所述，一审判决没有查明本案事实，请求依法改判。于庆宾未提交书面答辩意见。于庆宾向一审法院起诉请求：1、依法确认于庆宾、潍坊新成达机械有限公司间劳动合同自于庆宾申请仲裁之日2019年7月10日解除。2、依法判令潍坊新成达机械有限公司支付拖欠于庆宾的2018年4月到10月份共计6个月的工资20140元，支付自2018年10月至今的工资和生活费，15633元（第一个工资支付周期3600元加最低工资1910元×70%×9个月）。3、依法判令潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾解除劳动合同经济补偿金32个月的工资144896元（每月4528元×32个月）。4、依法判令潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾带薪休假工资112419.31元（4528元/月/÷21.75×12年×15天×300%）。5、依法判令潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾高温补贴1600元（200元×4个月×2年）；6、判令潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾工伤待遇125812.7元（停工留薪期工资4个月×4528元﹦18112元；一次性伤残助金4528×7个月﹦31696元；一次性医疗补助金6000元4个月﹦24000元，一次性就业补助金8个月×6000元﹦48000元，医疗费4004.7元）。一审法院认定事实：1987年4月，于庆宾到潍坊新成达机械有限公司处工作。2018年11月底，因潍坊新成达机械有限公司效益不好，于庆宾回家待岗至今。于庆宾工资已发放至2018年6月。依据于庆宾的银行账户交易明细，2018年6月前12个月（2017年7月-2018年6月），于庆宾的月平均工资为4400.98元。2016年4月28日，于庆宾在工作期间被滑倒的钢板砸伤左足，致左足第一趾骨折，其住院期间支出医疗费4004.7元。2016年7月12日，潍坊市人力资源和社会保障局作出潍人社工伤认字（2016）0274号认定工伤决定书，认定于庆宾受到的事故伤害为工伤。2016年10月28日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2016）第16130009号鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。因潍坊新成达机械有限公司拖欠缴纳社会保险，致使于庆宾未能依法享有工伤待遇。另查，潍坊2017年度统筹地区职工月平均工资为5446元。一审法院认为：一、关于劳动关系解除时间。于庆宾虽于2018年11月底回家待岗，系因潍坊新成达机械有限公司效益不好所致，潍坊新成达机械有限公司并未提供证据证明其已与于庆宾解除劳动关系，双方劳动关系续存至2019年7月10日于庆宾申请仲裁时解除。于庆宾、潍坊新成达机械有限公司间劳动关系期间为1987年4月至2019年7月10日，于庆宾的工作年限为32年3个月零10天。二、关于拖欠于庆宾的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”于庆宾工资已发放至2018年6月，于2018年11月底回家待岗，对拖欠于庆宾2018年7至11月的工资16420元｛14470元+9月份最低工资标准差1370元（1910元-540元）+10月份最低工资标准差580元（1910元-1330元）｝，潍坊新成达机械有限公司应予支付。三、关于于庆宾待岗期间的生活费。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”本案中，非因于庆宾原因，于庆宾于2018年11月底回家待岗，故自2018年12月至2019年7月10日间，潍坊新成达机械有限公司应支付一个月工资后，再按最低工资标准的70%支付于庆宾基本生活费，即13759.98元（4400.98元+1910元×70%×7个月）。四、关于经济补偿金。潍坊新成达机械有限公司长期拖欠于庆宾工资致使于庆宾申请仲裁而解除劳动合同，潍坊新成达机械有限公司应当依法支付于庆宾经济补偿金，数额为143031.85元（4400.98元×32.5个月）。五、关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假工资是对劳动者未享受带薪年休假而给予的经济上的补偿，不是劳动报酬的一部分，其仲裁时效期间为一年。本案中，于庆宾工作已满20年，依法享有年休假15天。但其主张的2017年前的带薪年休假工资已超过仲裁时效期间，法院不予支持；于庆宾因2018年11月底回家待岗，故自此至2019年7月10日劳动关系解除时的带薪年休假工资，法院不予支持；其2018年应休未休年休假天数为13天（334天÷365天）×15天，其带薪年休假工资为5260.94元（4400.98元÷21.75天×13天×200%）。六、关于防暑降温费。《山东省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定“企业职工防暑降温费调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月9月共4个月计发，列入企业成本费用。”本案中，于庆宾未提供证据证明其系从事室外作业或高温作业，故其2018年防暑降温费为每月140元，共计560元（140元×4个月）。七、关于于庆宾的工伤保险待遇。于庆宾发生工伤事故致左足第一趾骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，于庆宾的停工留薪期为4个月。因潍坊新成达机械有限公司拖欠缴纳社会保险，致使于庆宾未能依法享有工伤待遇。故，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第二十五条规定，潍坊新成达机械有限公司应予支付于庆宾工伤保险待遇，具体为：医疗费4004.7元、停工留薪期工资17603.92元（4400.98元×4个月）、一次性伤残补助金30806.86元（4400.98元×7个月）、一次性工伤医疗补助金21784元（5446元×4个月）、一次性伤残就业补助金43568元（5446元×8个月）。综上，于庆宾要求潍坊新成达机械有限公司支付拖欠的工资16420元、待岗期间的生活费13759.98元、经济补偿金143031.85元、2018年带薪年休假工资5260.94元、2018年防暑降温费560元、工伤保险待遇117767.48元（医疗费4004.7元、停工留薪期工资17603.92元、一次性伤残补助金30806.86元、一次性工伤医疗补助金21784元、一次性伤残就业补助金43568元）的诉讼请求成立，法院予以支持；其他诉讼请求证据不足，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、于庆宾与潍坊新成达机械有限公司于2019年7月10日解除劳动合同关系。二、潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾2018年7至11月的工资16420元；三、潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾待岗期间（2018年12月至2019年7月10日）生活费13759.98元；四、潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾经济补偿金143031.85元；五、潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾2018年带薪年休假工资5260.94元；六、潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾2018年防暑降温费560元；七、潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）117767.48元；八、驳回于庆宾的其他诉讼请求。上述第二、三、四、五、六、七项均于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊新成达机械有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的其他事实与原审法院认定一致。本院认为，上诉人潍坊新成达机械有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。关于劳动关系的解除时间问题，潍坊新成达机械有限公司并未提供证据证明其主动与于庆宾解除劳动关系，于庆宾于2019年7月10日申请仲裁要求解除劳动关系并提出其他主张，原审据此认定双方劳动关系续存至于庆宾申请仲裁时，即2019年7月10日，并无不当。关于经济补偿金的计算标准问题，因双方解除劳动关系的时间为2019年7月10日，因潍坊新成达机械有限公司自2018年6月之后未向于庆宾发放工资，原审按照于庆宾2018年6月前12个月平均工资4400.98元计算经济补偿金，并无不当。关于欠发工资数额问题，一审法院根据当事人提供的银行帐户交易明细、工资明细表照片及郭富收、孙拥军等证言，认定潍坊新成达机械有限公司应支付于庆宾2018年7至11月工资16420元，并无不当。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”本案中，非因于庆宾本人原因，于庆宾于2018年11月回家待岗，潍坊新成达机械有限公司未提供证据证明于庆宾到其他单位上班，一审法院确定潍坊新成达机械有限公司支付于庆宾该期间的基本生活费，符合上述规定。综上所述，上诉人潍坊新成达机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊新成达机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年二月十四日书记员  郑 伟