湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初21号原告长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司，住所地浏阳市集里办事处东沙新村3区6栋3号。法定代表人邹修阳，总经理。委托代理人杨飞跃，湖南鼎忠律师事务所律师.委托代理人雷权，男，1977年6月24日出生，系公司员工。被告蔡文华，女，1969年12月13日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人钟情，湖南声威律师事务所律师。原告长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司（以下简称长沙玉诚公司）与被告蔡文华劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月1日立案受理后，依法由审判员罗艳芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人杨飞跃、雷权，被告蔡文华及其委托代理人钟情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙玉诚公司诉称，1、请求判决原告不予赔偿被告的工伤保险待遇、医疗费及解除劳动关系的经济补偿金。2、被告返还原告三轮电动车1辆。事实与理由，被告始终没有提供病历，其劳动能力鉴定伤残等级存疑，被告据以评定伤残等级的疾病是腰椎间盘突出，该病系慢性疾病，不是交通事故外伤导致。被告医疗费发生在双方解除劳动合同之后，系治疗与工伤无关的疾病，不应当由原告支付。解除劳动关系是被告无故旷工违反原告管理规章所致，不应当支付经济补偿金。被告蔡文华辩称：被告工作期间受伤致残，应当享受工伤待遇；后遭原告无故辞退，应当获得解除劳动合同的经济补偿金；原告未为被告缴纳工伤医疗保险金应当赔偿给被告造成的医疗费损失。工作用三轮电动车被告会归还，请求法院裁决。本院经审理认定事实如下：原告长沙玉诚公司系具备独立用工主体资格的有限责任公司。被告2018年1月4日入职原告公司从事片区卫生工作。2018年1月6日被告在工作时遭受机动车交通事故致伤，伤后第二天到浏阳市人民医院住院治疗至2月8日，出院诊断：1、全身多处软组织挫伤；2、多发腰椎间盘突出；3、急性支气管炎；4、骶管囊肿。出院医嘱：1、继续带药巩固治疗；2、加强营养，避免受寒；3、避免体力劳动，全休1个月；4、建议到脊柱科门诊复诊处理腰椎间盘突出；5、建议到呼吸内科门诊复诊治疗支气管炎；6、不适随诊，10天后我科复诊。此后，被告多次门诊治疗，产生医疗费1708.12元。同年3月9日被告到原告处上班，因伤情原因，3月16日被告向原告请假继续休息十天至3月26日。3月26日后，被告向原告请求继续休假两个月，原告未批准，被告也没有回原告处上班。被告受伤于2018年5月25日被认定为工伤，其伤情于2019年2月12日被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，产生鉴定费800元、交通费600元。2018年6月1日，原告向被告出具解除劳动合同通知书。被告对原告解除劳动合同有异议，于2018年11月26日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2018年4月至12月工资24120元；2、支付2018年4月至12月社保4312元；3、支付2018年6月至12月医疗保险金905.32元；4、支付2018年因未缴医疗保险所发生的门诊医疗费1708.12元；5、支付2018年7月27日换电瓶车电池费550元；6、支付2018年工齡工资补偿2680元；7、一次性伤残补助金18760元；8、一次性医疗补助金16080元；9、一次性伤残就业补助金16080元；10、劳动能力鉴定费800元；11、交通费600元。仲裁委经审理作出浏劳人仲字（2019）第2号仲裁裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起10日内，一、一次性支付被告工伤各项待遇52320元，其中一次性伤残补助金18760元、一次性医疗补助金16080元、一次性伤残就业补助金16080元、鉴定费800元、交通费600元；二、一次性支付被告医疗费1708.12元；三、一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金2680元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前月平均工资2680元，工资发放至2018年3月。原告未为被告缴纳工伤医疗保险。上述事实，有当事人陈述，仲裁开庭笔录、仲裁裁决书、工资发放明细等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。被告于2018年1月6日在工作过程中因交通事故受伤致残，被依法认定为工伤，伤残等级鉴定十级。原告对被告的工伤认定无异议，对劳动能力鉴定结论有异议，并在审理过程中提出对被告劳动能力申请重新鉴定。原告在劳动行政管理部门对被告的劳动能力鉴定结果出来后，未在规定的时间内向上一级劳动行政管理部门申请重新鉴定，视为其对劳动能力鉴定结论的认可，故被告劳动能力鉴定结论合法、有效，本院予以采信，原告申请重新鉴定本院不予准许，原告依法可以享受相应的工伤保险待遇。原告2018年6月1日向被告出具解除劳动合同通知书，属于单方向劳动者提出解除劳动合同，属于劳动合同法应该给予经济补偿金的情形，被告在原告处工作6个月，应给予经济补偿金1340元（2680元×0.5个月）；劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳工伤医疗保险，给被告造成的医疗费损失1708.12元应予以赔偿；原告的诉讼请求，本院依法不予支持。被告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.一次性伤残补助金18760元（2680元×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金为16080元（2680元×6个月）；3.一次性伤残就业补助金16080元（2680元×6个月）；4.鉴定费800元；5、交通费600元；上述待遇共计52320元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第二十一条、第二十六条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定,判决如下：一、长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司支付蔡文华一次性伤残补助金18760元，一次性工伤医疗补助金为16080元，一次性伤残就业补助金16080元，鉴定费800元，交通费600元，共计52320元；二、长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司支付蔡文华解除劳动合同经济补偿金1340元；三、长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司赔偿蔡文华医疗费损失1708.12元；四、驳回长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司的其他诉讼请求。上述一、二、三项均限本判决发生法律效力之日起10日内履行。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  罗艳芳二〇二〇年二月二十九日法官助理文兰书记员邱香林附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3、《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4.《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。