浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初477号 原告：杭州茁焕企业管理有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区浦沿街道滨盛路3867号宝龙城2幢401室。 法定代表人：曹杭锋，总经理。 委托诉讼代理人：陈峥，上海善法律师事务所律师。 被告：朱唯唯，女，汉族，1995年1月28日出生，住江西省萍乡市莲花县。 原告杭州茁焕企业管理有限公司与被告朱唯唯劳动争议一案，本院于2019年1月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杭州茁焕企业管理有限公司（以下简称茁焕公司）的委托诉讼代理人陈峥、被告朱唯唯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 茁焕公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不用支付被告工资6666.6元；2、判决原告不用支付被告经济补偿金2500元；3、判决原告不用为被告补缴2017年5月、6月、7月的养老、医疗保险；4、被告支付原告连续三日无故旷工的罚金1200元；5、被告支付原告培训费500元；6、被告支付原告保密协议违约金100000元。事实与理由：原告茁焕公司与被告朱唯唯于2018年6月25日签订了《劳动合同》、《培训协议》、《保密协议》、《知识产权归属协议》等相关附件，约定被告岗位为芳疗师、合同期限为两年。同日被告也在原告制定的《技师规章制度》上签字表示同意遵守其中的规定。但在合同履行期间，被告在双方并未解除劳动关系的前提下，2018年7月29日至7月31日连续三天无故旷工，亦并未交接离职，且在职期间非法窃取原告具有保密性质的商业机密，其行为已构成严重违约。被告于2018年10月26日向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2018年12月19日作出裁决。原告茁焕公司认为裁决存在事实不清、认定事实有误、适用法律错误等重大问题。具体有：工资为“5000+提成”属于臆测，无任何事实及法律依据；被告在原告任职期间还与广东一家公司存在劳动关系，由该公司为其缴纳社保，故原告无法为其缴纳社保；被告所述解除劳动合同的理由不成立，其旷工属实；被告已确认参加培训，而双方的培训协议已明确约定如被告在服务期内提前与原告解除劳动合同，应支付培训费500元；保密协议亦应履行，仲裁仅凭被告“已删除偷录的录像”就认定原告的培训课程不是商业机密。综上，请求法院支持原告的诉请。 朱唯唯辩称：一、原告与答辩人之间存在合法有效的劳动关系，答辩人每月工资为“底薪5000元+提成、保底7000元”，原告“不用支付劳动报酬”的诉讼请求无事实与法律依据。首先，结合原告股东陈总于2018年6月9日在微信中的聊天记录，以及7月16日答辩人与斯派员工倪碧清的聊天记录可以证明答辩人主张的上述工资约定。其次，答辩人仅在劳动合同的签字页签名，原告并未将合同原件交给答辩人，故合同有关工资约定的第六页系原告自行制作，答辩人对该页不认可。最后，原告发给答辩人6月份工资就是按“底薪5000元+提成”的方式计算发放的，对此倪碧清已予以认可。此外，被告实际入职时间为2018年5月26日，原告已于劳动仲裁庭审中承认，其应支付5月26日至5月31日期间共6天的工资，但原告仅于2018年7月16日发放6月份工资，未发放5月26日至5月31日以及7月份的基本工资共计6666.6元。另，答辩人7月份还应当有1700元的提成，原告尚未支付。二、原告未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为答辩人缴纳社会保险费，答辩人有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；另依据第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。故答辩人有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。依据劳动合同法第四十七条规定，答辩人工作年限不满六个月的，原告应向答辩人支付半个月工资的经济补偿，据此计算经济补偿金为2500元，符合事实与法律规定。三、原告请求答辩人支付旷工的罚金、培训费、违反保密协议之违约金的诉讼请求无事实与法律依据。首先，答辩人已于2018年7月25日通过微信告知解除劳动合同，7月29日再次向原告提出解除劳动合同，并要求交接。但由于原告拒不配合，被告于7月30日向滨江劳动仲裁委请求解除合同。由于原告未将劳动合同交付一份给答辩人，故答辩人误以为用人单位自始至终为斯派公司并提起仲裁。直至滨江劳动仲裁委员会以被申请人主体不合适驳回答辩人的仲裁申请，答辩人始知用人单位是茁焕公司，便于第一时间重新向茁焕公司邮寄了一份解除合同的通知，并立即以茁焕公司为被申请人申请劳动仲裁。答辩人自始至终的行为都合情合理，不存在任何旷工行为，原告无权扣除被告工资。并且原告请求扣除答辩人工资所依据的《技师规章制度》仅有最后一页系被告签署，该制度记载旷工处罚条例的页面，并无被告签字，被告对该记录的真实性不予认可。其次，原告无权请求答辩人支付培训费500元。因为原告从来没有依照培训协议的约定向关联公司浙江焯晟实业有限公司代答辩人支付培训费，该等培训只是答辩人入职后的正常培训。培训协议第四条第二项规定，培训费由甲方支付，乙方为甲方工作未满一年结满一年，未满一个月结满一个月的标准赔偿。被告早已工作满一个月，况且被告接受该培训未达到一个月。因此被告无需支付500元培训费。最后，原告无权请求答辩人支付违反保密协议的违约金10万元。因为原告所谓的职业培训并不属于商业机密，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足，证明当事人的事实主张的，由有举证责任的当事人承担不利后果。原告没有任何证据证明职业培训内容属于商业机密，也未证明答辩人有偷录等行为，故无权请求被告支付该违约金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告朱唯唯对原告茁焕公司提交的《劳动合同》及《技师规章制度》的真实性持异议，只认可其签字页面，对其余页面真实性予以否认。本院认为，被告对其余页面真实性存在异议，然未提交任何反驳证据予以证明，本院对上述两份证据的真实性予以确认，证明力将结合本案其他证据材料综合认定。被告对原告茁焕公司提交的工资条有异议，认为系原告单方制作。本院认为被告的质证异议成立，该工资条为茁焕公司单方制作，并非原始财务资料，本院对其真实性不予认定。被告对原告茁焕公司提交的生育保险参保情况表真实性予以认可，但认为异地缴纳不会影响茁焕公司为其缴纳社保的义务，本院对该参保情况表的真实性予以确认。被告对原告茁焕公司提交的微信聊天记录、考勤记录表、《上钟明细》及《2018年朱唯唯7月提点明细》、律师函及邮寄凭证、视频截屏、仲裁庭庭审笔录、仲裁裁决书、三性均无异议，本院予以认定。原告茁焕公司对被告朱唯唯提交的聊天记录真实性存在异议，本院认为，被告提交的其与“斯派小倪”的微信聊天记录来源于其手机微信软件中的聊天记录，与原告提交的相关证据也能相互印证，本院对其真实性予以认定；被告提交的“陈总”的微信记录截屏，其来源的真实性本院难以核实，不予认定。原告茁焕公司对被告提交的账户明细、未参保证明、辞职书、顺丰速运单的真实性无异议，本院对其真实性予以认定，证明力综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月26日，朱唯唯入职茁焕公司，并被派驻到杭州斯派企业管理有限公司（以下简称斯派公司）工作。2018年6月25日，朱唯唯与茁焕公司签订劳动合同。合同约定期限从2018年6月25日起至2020年6月24日止，试用期为二个月，即2018年6月25日起至2018年8月24日止；乙方（朱唯唯）的职位为芳疗师等。合同第4.11“竞业限制”条款约定“乙方违反竞业限制约定的，其违法所得归甲方（茁焕公司）所有，还应向甲方支付违约金人民币100000元”；第5.1“工资报酬”条款约定：“乙方薪酬由岗位工资和绩效奖励组成。其中试用期和转正后的岗位工资为税前2010元/月。乙方达到甲方的绩效考核标准的，甲方按公司薪酬的标准给付乙方绩效奖励……”。当日，朱唯唯还与茁焕公司签署了《劳动合同》的附件，包括：保密协议、甲方全部规章制度、知识产权归属协议。此外，该《劳动合同》的附件一《培训协议》系朱唯唯与浙江焯晟实业有限公司（甲方）签订，该协议约定“培训费以500元/人/月为标准，由招聘方茁焕公司按此费用标准代培训人员支付至培训合格完成”等。另，朱唯唯还与其他数名员工一同在茁焕公司制订的《技师规章制度》上签名。 2018年7月16日，朱唯唯收到斯派公司代茁焕公司发放工资8014.38元。当天，朱唯唯向其在斯派的直接上级管理人员倪碧清通过微信发送“我上个月工资不对哦”、“应该是9140”的信息。倪碧清回复：“不要着急，还有交通补贴和餐贴没有发呢，而且你们还扣了税和社保的，你这个9千多实际发放肯定没有这么多的”。朱唯唯问：“这个是两个月的工资吗？”、“我6月份底薪5000提成有3670”、“饭补有420”、“我567社保都是在广东那边交的”。倪碧清答：“6月一个月的工资”。2018年7月25日，朱唯唯收到斯派公司法定代表人曹杭锋个人账户汇入的200元，交易附言显示该款为“补贴6”。7月29日下午3时22分，朱唯唯向倪碧清发出微信信息：“我今就走了”、“东西我给你交接一下”。倪碧清回复：“我们一切按照劳动法走流程，离职需要提前一个月打申请，……如果你执意要走，我没办法批。一切按照规章制度，请知晓。”朱唯唯回复：“我还在试用期”等。之后朱唯唯未再到岗。7月30日上午10时许，倪碧清在斯派公司微信工作群中发信息：“昨日，朱唯唯无故离岗，矿（旷）工一天”；下午2时许倪碧清在该微信群中再次发信息：“今日朱唯唯迟到一小时以上做矿（旷）工处理”。朱唯唯则回复：“因公司未依法替你缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬等，劳动合同已被你依法解除了。” 2018年7月30日朱唯唯通过顺丰速运向倪碧清邮寄了辞职书，载明：“本人于5月26日入职到斯派SPA，截止到7月30日为止，公司未依法缴纳社会保险，以及5月份工资未及时发放，擅自变更本人工作岗位及工作内容，借此来降低工资，鉴于以上三点提前解（除）合同”。次日，倪碧清收到了该邮件。2018年7月30日，朱唯唯以斯派公司为被申请人，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斯派公司支付经济补偿、劳动报酬、二倍工资、补缴社保及解除劳动关系。该仲裁委于2018年9月17日作出仲裁裁决，认定朱唯唯与茁焕公司签订劳动合同，与斯派公司没有劳动关系，驳回了朱唯唯的仲裁请求。朱唯唯随后以茁焕公司为被申请人向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除双方的劳动合同已解除；2.支付5月和7月的劳动报酬8866元；3.支付生活补贴630元（5-7月份用餐及交通补贴）；4.支付经济补偿金3500元；5.补缴社保。茁焕公司于2018年10月26日提出反申请，要求裁决朱唯唯支付旷工罚金1200元、培训费500元、竞业限制违约金100000元、保密协议违约金100000元。该仲裁委于2018年12月19日作出浙杭滨江劳人案（2018）921号仲裁裁决书，裁决茁焕公司支付朱唯唯工资6666.6元、经济补偿金2500元；茁焕公司为朱唯唯补缴2017年5月、6月、7月的养老、医疗保险等。茁焕公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，引发本案纠纷。 另查明：朱唯唯在斯派公司5月份出勤6天，最后工作至2018年7月28日（7月份出勤23天）；其7月份的工资茁焕公司未予发放；根据茁焕公司的《2018年朱唯唯7月提点明细》，7月朱唯唯的提成还有1700元。此外，虽然茁焕公司未在杭州市社会保险系统内为朱唯唯缴纳社会保险费，但2017年5-7月份的社会保险费朱唯唯已在广州市社会保险系统内缴纳，属于正常参保人员。 再查明：2018年8月8日，茁焕公司通过邮寄方式向朱唯唯送达律师函，认为朱唯唯违反劳动合同及其附件、培训协议、保密协议、技师规章制度的相关约定，茁焕公司有权解除与朱唯唯的劳动合同，同时要求朱唯唯支付竞业限制违约金和保密协议违约金。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原、被告签订的劳动合同虽然约定被告朱唯唯的薪酬由岗位工资和绩效奖励组成，以及试用期和转正后的岗位工资为税前2010元/月，但是本案中原告并未提交如何计发绩效奖励的证据材料，故不能单凭此合同约定来确定被告应得的劳动报酬。朱唯唯实际在斯派公司上班，其与在斯派的直接上级管理人员倪碧清的微信聊天记录具有较强的证明力。2018年7月16日的微信中，倪碧清在朱唯唯向其询问是否系两个月工资时，明确回答是“6月一个月的工资”，且对朱唯唯发出的信息“我6月份底薪5000提成有3670”这一说法并未否定。结合原告在当天实际汇给朱唯唯的8145.19元工资，代扣代缴税费等后金额也相近，本院对朱唯唯主张的工资构成为“底薪5000元+提成”予以确认。此外，原劳动部《工资支付暂行规定》中规定“用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单”；《浙江省企业工资支付管理办法》中也规定“企业支付工资应当向劳动者提供个人的工资清单”，原告未规范相关工资发放制度，在双方对工资构成存疑的情况下，由此产生举证不能的不利后果亦应由原告自行承担。原告主张5月的工资已在7月16日的工资中一并发放，证据不足，本院不予支持，故原告应支付朱唯唯5月欠发的工资1379（5000/21.75*6）元。朱唯唯7月实际出勤已达到该月应出勤工作日天数，故其7月工资应为6700（5000+1700）元，原告应予发放。由此，原告还应支付朱唯唯工资8079元。 对于朱唯唯主张的经济补偿金，本院认为根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案系原告未支付朱唯唯5月工资而导致劳动合同解除，原告作为用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；该月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。朱唯唯三个月的平均工资为6615（5000+8145.19+6700）元，综上，原告应支付被告的经济补偿金为3307.5元。 对于朱唯唯第一项仲裁请求“解除双方的劳动合同已解除”，意思表达不清楚，鉴于双方的劳动关系已解除，本院在本案中不再确认解除。对于朱唯唯主张的生活补贴630元（5-7月份用餐及交通补贴），证据不足，本院不予支持。因朱唯唯2018年5-7月的社保已缴纳，故本院不再判决原告补缴。 对于茁焕公司主张的培训费，《培训协议》系朱唯唯与浙江焯晟实业有限公司（甲方）签订，原告并无证据证明该培训费已交纳，且即使交纳，也系因原告的原因导致合同解除，故本院对该请求不予支持。对于茁焕公司主张的旷工罚金、违反竞业限制的违约金以及违反保密协议违约金的请求，原告均无充分证明证明相关事实的成立，故其请求无事实根据及法律依据，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、杭州茁焕企业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付朱唯唯工资8079元； 二、杭州茁焕企业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付朱唯唯经济补偿金3307.5元； 三、驳回杭州茁焕企业管理有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回朱唯唯的其他请求。 如杭州茁焕企业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州茁焕企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  季隽虹 二〇二〇年二月二十一日 书记员  高 冰