河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初6069号原告：杨瑞福，男，汉族，住唐山市。委托代理人：张海滨，唐山市丰润区新军屯法律服务所法律工作者。被告：唐山市丰润区丰诚精密钢球制造厂。住所地：唐山市丰润区。法定代表人：吕宝存，系执行事务合伙人。委托代理人：边雪东，系该公司职工。委托代理人：张金权，河北耕涛律师事务所律师。原告杨瑞福与被告唐山市丰润区丰诚精密钢球制造厂（以下简称“丰诚精密钢球厂”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨瑞福及其委托代理人张海滨、被告丰诚精密钢球厂的法定代表人吕宝存及委托代理人边雪东、张金权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨瑞福向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告因工受伤的各项费用，其中一次性伤残补助金45000元、一次性就业补助金47748元、一次性医疗补助金119370元、停工留薪期工资98184元、住院伙食补助金2650元、护理费5800元、交通费1000元、鉴定费600元、营养费3000元，上述费用合计323388元，扣除已经支付的27000元费用后剩余款项为296388元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原告于2010年9月份开始在被告处工作，月工资4000多元，一直到2017年5月17日原告在工作时受伤，后经被告申请原告所受伤为工伤。2019年7月11日原告经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期二十四个月。原告受伤后，被告没有进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，被告理应对原告的工伤待遇进行赔偿：即诉讼请求中所述的296388元；2、唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月2日作出的丰劳仲案字[2019]281号仲裁裁决书适用法律错误，该委在裁决时没有支持原告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金和营养费实属适用法律错误。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判如所请。庭审中原告明确要求与被告解除劳动关系。原告主张各项费用的计算方式如下：一次性伤残补助金按照原告出事前的月平均工资4091元×11个月合计45000元；一次性伤残就业补助金47748元（按照2019年省社会平均工资×八级伤残8个月）；一次性医疗补助金按照省社会平均工资71633元÷12月×20个月合计119370元；停工留薪工资24个月×4091元合计98184元；住院伙食补助金51天×40元合计2040元；护理费51天×居民服务业每天109元合计5659元；交通费1000元；鉴定费600元；营养费按照公安部关于人身损害赔偿90天×40元合计3600元。被告丰诚精密钢球厂辩称，被告已经为原告办理了工伤保险，关于工伤保险凡是由社保基金担负的，应该向社保单位主张，涉及到应该由被告承担的费用，可以起诉被告，其他的应由社保基金担负，原告不服仲裁判决应起诉社保基金。关于原告的诉请，其中一次性伤残补助金原告计算不对，应该按照受伤前12个月平均缴费工资3750元计算，原告计算过高；一次性就业补助金计算过高；一次性医疗补助金是社会保险基金担负的，原告计算标准过高；停工留薪期工资无异议；住院伙食补助每天20元；护理费应该提供护理人员证据，按照每天109元没有依据；交通费是我方车接车送不存在交通费；营养费没有依据；鉴定费无异议。经审理查明：原告杨瑞福在被告丰诚精密钢球厂工作，被告为原告缴纳了工伤保险费。2017年5月17日，原告在被告车间给铜铝接头钻眼时，将右臂碰伤。事故发生后，原告被送往唐山市第二医院进行治疗，前后住院共计51天，住院期间的医药费由被告支付。2017年9月13日，原告向唐山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年10月27日作出冀伤险认决字[2017]1302080417号认定工伤决定书，予以认定（或视同）为工伤。2019年7月11日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年002622号初次鉴定结论书，鉴定原告为“捌级伤残、停工留薪期符合S54.0拾贰个月、延长停工留薪期拾贰个月”。2019年9月23日，原告向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告给付原告工伤保险待遇，该委于2019年12月2日作出丰劳仲案字[2019]281号仲裁裁决书，裁决被告给付原告一次性伤残补助金41250元，停工留薪期工资98184元，伙食费1020元，护理费4059.09元，鉴定费600元，扣除被告先期给付原告的生活费27000元及原告支取的现金2000元，被告实际给付原告各项赔偿合计116113.09元。另查明，被告自2017年7月起至2019年12月止，每月向原告支付休养费1000元，合计支付29000元;治疗期间原告曾从被告处支领现金2000元。再查明，原告受伤前12个月平均月缴费工资基数为3750元，月平均工资为4091元；原告受伤后未再到被告处工作，也未办理退休手续。上述事实，有原、被告当庭陈述、唐山市第二医院住院病案、诊断证明书、冀伤险认决字[2017]1302080417号认定工伤决定书、唐山市劳鉴2019年002622号初次鉴定结论书、丰劳仲案字[2019]281号仲裁卷宗材料等证据可以支持。本院认为，原告杨瑞福在被告丰诚精密钢球厂处工作时受伤，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留薪期24个月的事实清楚，本院予以确认。原告杨瑞福应按上述鉴定结论确定的标准获得工伤保险待遇。原告杨瑞福现已年满60周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故应认定原告与被告之间的劳动关系已于原告年满60周岁之日起（即2018年4月14日）终止。关于原告主张的各项费用，本院认定如下：1、原告主张的停工留薪期工资98184元，符合相关法律规定，且被告对此数额认可，本院予以支持；2、一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款“…工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定，原告虽然现已达到法定退休年龄，但至今未办理退休手续，故被告应当给付原告一次性伤残就业补助金；根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中…八级8个月…”、第三款“…一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付…”的规定，本院经核算为4351.06元（河北省2017年度职工月平均工资5438.83元×8个月×10%）；3、原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，根据《河北省工伤保险实施办法》第十一条“工伤保险基金用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；…（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；…（十一）劳动能力鉴定费”…的规定，上述款项应由工伤保险基金支付，原告应向社会保险经办机构申领，被告应予以协助配合；4、原告主张的住院期间护理费5659元，符合相关法律规定，本院予以支持；5、原告主张的交通费1000元，未提交相应证据，本院不予支持；6、原告主张的营养费，未提交相应证据，本院不予支持。被告先期给付原告的休养费29000元及原告支取的现金2000元，合计31000元，应视为被告支付的停工留薪期工资。综上所述，被告应向原告给付停工留薪期工资98184元、一次性伤残就业补助金4351.06元、护理费5659元，扣除已支付的31000元，合计77194.06元（98184元+4351.06元+5659元-31000元）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告杨瑞福自2018年4月14日起与被告唐山市丰润区丰诚精密钢球制造厂解除劳动关系；二、被告唐山市丰润区丰诚精密钢球制造厂于本判决生效后十日内给付原告杨瑞福停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及护理费合计77194.06元；三、被告唐山市丰润区丰诚精密钢球制造厂于本判决生效后十日内协助原告杨瑞福到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费赔付支取手续；四、驳回原告杨瑞福的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告唐山市丰润区丰诚精密钢球制造厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 李连山 二〇二〇年二月二十六日书记员 李冬冬