宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初9380号原告（并案被告）：丁凌，女，1967年11月25日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告（并案原告）：银川建发物业服务有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街现代城银座7层。法定代表人：赵长青，该公司总经理。委托诉讼代理人：剡霞，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵猛，宁夏颢振德律师事务所律师。被告：银川建发集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区万寿路142号西第16层。法定代表人：杨伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖维振，男，该公司工作人员。原告（并案被告）丁凌与被告（并案原告）银川建发物业服务有限责任公司（以下简称建发物业公司）、银川建发集团股份有限公司（以下简称建发集团公司）劳动争议一案，本院于2016年12月2日作出（2015）兴民初字第6961号民事判决，判决：建发物业公司赔偿丁凌医疗保险费损失2505.02元、解除劳动合同经济补偿金19541.5元、法定节假日加班费不足部分488.62元、应休未休年休假工资报酬687.95元、失业保险待遇损失15210元并向丁凌返还保证金500元；驳回丁凌的其他诉讼请求；驳回建发物业公司的诉讼请求。丁凌不服该判决提起上诉，2017年4月17日，宁夏回族自治区银川市中级人民法院作出（2017）宁01民终487号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判”。丁凌不服，向检察机关申诉。宁夏回族自治区人民检察院向宁夏回族自治区高级人民法院提起抗诉。宁夏回族自治区高级人民法院作出（2018）宁民抗37号民事裁定书，裁定提审本案，并于2018年12月18日作出（2018）宁民再49号民事裁定，裁定：一、撤销宁夏回族自治区银川市中级人民法院（2017）宁01民终487号民事判决和宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第6961号民事判决；二、本案发回宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院重审。本院于2019年6月11日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2019年7月3日和2019年10月23日公开开庭进行了审理。丁凌，建发物业公司的委托诉讼代理人剡霞、赵猛，建发集团公司的委托诉讼代理人肖维振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁凌向本院提出诉讼请求：1.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌2006年2月16日至2011年12月31日期间的养老保险垫付款20013.08元、2006年2月16日至2015年6月30日期间的医疗保险垫付款12188.70元，合计32201.78元；2.建发物业公司、建发集团公司给丁凌补办并缴纳2012年1月至2015年6月30日期间的养老保险费，具体缴费金额以社会保险经办部门核定为准；3.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金20102元（9.5个月×2116元）；4.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌2年（即2013年6月30日至2015年6月30日）工作日延长工作时间的加班费36482元（2116元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×250工作日×2年）、休息日加班费40471元（104天×2116元/月÷21.75天×200%×2年）、法定节假日加班工资6420元（11天×2116元/月÷21.75天×300%×2年）；5.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌未签订书面劳动合同二倍工资23276元（11个月×2116元/月）；6.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌带薪年休假工资1945元（2116元/月÷21.75天×5天×200%×2）；7.建发物业公司、建发集团公司退还丁凌押金500元；8.建发物业公司、建发集团公司赔偿丁凌失业金损失15210元（18个月×845元）。事实与理由：从2006年2月16日起，丁凌即在建发物业公司从事秩序维护员工作。2015年6月30日，丁凌以建发物业公司长期不缴纳社会保险、不支付加班费为由，解除了与建发物业公司的劳动关系。工作期间，丁凌自行缴纳了2006年2月16日至2011年12月31日期间的养老保险、2006年2月16日至2015年6月30日期间的医疗保险。同时，丁凌每天工作12小时，法定休息日及节假日均被安排加班，应支付加班费。2015年6月26日丁凌向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出裁决：建发物业公司为丁凌补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险费；建发物业公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元、2014年度带薪年休假工资报酬917.9元、法定节假日加班费不足部分446.85元并返还丁凌保证金500元；驳回丁凌的其他仲裁请求。丁凌不服该仲裁裁决，诉至法院。本案发回重审期间，丁凌变更其上述第一项诉请为“建发物业公司、建发集团公司支付丁凌2006年2月16日至2011年12月31日期间的养老保险垫付款23303.77元及银行同期存款利息、2006年2月16日至2015年6月30日期间的医疗保险垫付款15485.06元及银行同期存款利息”；变更其上述第五项诉请为“建发物业公司、建发集团公司支付丁凌未签订书面劳动合同二倍工资46552元（11个月×2116元/月×2）”；另，增加两项诉请，即建发物业公司支付丁凌司法鉴定费4000元、建发物业公司为丁凌补缴住房公积金11955元（2116元/月×5%×113个月）。建发物业公司辩称，⒈丁凌要求支付2006年2月16日至2011年12月31日期间的养老保险损失和医疗保险损失的主张没有事实依据，已超过诉讼时效，建发物业公司未缴纳的行为没有给丁凌造成经济损失，丁凌已经自行缴纳了上述保险不存在返还的前提。⒉丁凌要求为其补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险费，在原审民事判决生效后，建发物业公司已经缴纳并支付了滞纳金。⒊丁凌要求支付的解除劳动合同经济补偿金，在原审民事判决生效后，建发物业公司已经支付丁凌。⒋2007-2008年双方已经签订书面劳动合同，丁凌主张未签订劳动合同的双倍工资没有依据。⒌建发物业公司已经安排丁凌休过带薪年休假，并且也发放过工资，原审民事判决支持丁凌的部分应休未休年休假工资报酬，建发物业公司已经支付丁凌。⒎建发物业公司已经给丁凌支付了加班费，并安排了轮休。⒏对于押金，在原审民事判决生效后，建发物业公司已经退还丁凌。⒐丁凌主张赔偿失业金损失，在原审民事判决生效后，建发物业公司已经支付丁凌。⒑原审民事判决生效后，该判决确定的建发物业公司应当以现金形式支付丁凌的费用，建发物业公司均已支付，共计42953.09元。⒒住房公积金不属于企业承担的法定责任。建发集团公司辩称，我公司与丁凌之间并无劳动合同关系，丁凌起诉我公司主体不适格，请求驳回丁凌对我公司的诉请。建发物业公司向本院提出诉讼请求：1.建发物业公司不为丁凌补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险及滞纳金；2.建发物业公司不支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元。事实与理由：丁凌确实长期在我公司工作，我公司也因故在一段时间内未给丁凌缴纳社会保险。但法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故补缴养老保险的行为属行政管理范围，不属于民事纠纷，本案不应处理。另，丁凌于2015年6月起自行离职，属劳动者单方解除劳动合同，不符合支付解除劳动合同补偿金的条件。同时，丁凌所有的诉请均应受劳动仲裁一年时效的限制。丁凌辩称，⒈建发物业公司所说丁凌单方离职不属实，2015年5月26日至2015年6月30日丁凌办理了正规的请假手续。⒉建发物业公司不缴纳相关保险，丁凌被迫解除劳动合同，丁凌离职理由符合支付经济补偿金的条件，建发物业公司应该支付丁凌经济补偿金。⒊建发物业公司没有给丁凌缴纳2012年1月至2015年6月期间的基本养老保险，应该为丁凌补缴，《社会保险法》第八十三条对此有规定，建发物业公司提出的行政法依据不排斥丁凌依据民事诉讼寻求救济。⒋因为建发物业公司在丁凌工作期间一直没有为丁凌缴纳社保险，处于持续状态，应该从行为终了之日起计算时效，且用工协议中约定建发物业公司承担缴纳保险责任，建发物业公司应当按约履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年2月，丁凌到建发物业公司（原公司名称为银川建发物业管理有限责任公司）工作，岗位为秩序维护员。2007年8月至2007年11月，建发物业公司向丁凌出具了5份制式统一的“银川建发物业管理有限责任公司统一收费收据”，内容均为收到丁凌保证金100元；其中1张盖有建发物业公司财务专用章，1张盖有建发物业公司发票专用章，另3张未盖章。建发物业公司对加盖公章的2张收据认可，对其余3张收据不认可。2007年10月1日，建发物业公司与丁凌签订《用工协议书》一份，约定：1.建发物业公司安排丁凌在建发城市花园工作，合同期限为1年即2007年10月1日至2008年9月30日；2.建发物业公司支付丁凌的工资报酬不低于银川市最低工资标准，每月另负担丁凌各种福利费和社会保险费40元，每年年终一次性向丁凌发放，由丁凌自主缴纳。该协议到期后，丁凌继续在建发物业公司工作。2015年5月26日起，丁凌以“小孩有病”为由，向建发物业公司书面请假至2015年6月30日。2015年6月26日，丁凌向建发物业公司寄出一封特快专递邮件，内件品名为“解除劳动合同申请书”，建发物业公司称未收到过该邮件。经电话查询，该邮件于2015年6月27日“本人签收”。建发物业公司称其与丁凌曾于2010年签订过书面劳动合同，并提供了日期为2010年10月1日的《劳动合同》。经丁凌申请，本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所鉴定，该《劳动合同》中所有“丁凌”签名和捺印均非丁凌本人所签、所捺。丁凌支付天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定费4000元。丁凌在建发物业公司的主要工作职责为值班（即在监控室看监控录像），上班时间分为白班和夜班，白班11小时30分钟（早7时30分至晚19时），夜班12小时30分钟（晚19时至早7时30分），共计3人轮流值班，白班和夜班交替进行，中间相隔24小时。工作期间，建发物业公司未给丁凌缴纳过社会保险及住房公积金。丁凌自行缴纳了2006年至2011年期间的养老保险费28624.80元（其中，2006年缴纳2013.60元、2007年缴纳2973.60元、2008年缴纳4195.20元、2009年缴纳4800元、2010年缴纳6816元、2011年缴纳7826.40元），以及2006年至2015年期间的基本医疗保险16467.72元【其中，2006年缴纳774.48元、2007年缴纳955.80元、2008年缴纳1179.36元、2009年7月至2010年6月缴纳865.44元、2010年7月至2011年6月缴纳992.16元、2011年7月至2012年6月缴纳1950.96元、2012年7月至2013年6月缴纳2211.84元、2013年7月至2014年6月缴纳2937.60元、2014年7月至2014年12月缴纳1468.80元、2015年缴纳3131.28元】。丁凌提交的农业银行工资存折显示其离职前12个月平均工资为2057元。建发物业公司提交了显示日期为2014年1月5日至2015年6月5日的工资表，其中2015年6月5日的工资表显示丁凌的工资组成为：基本工资1300元，加班450元，奖金500元，绩效补贴40元，扣罚435元，实发工资1854元；其他工资表显示丁凌的工资组成为：岗位工资+加班工资。建发物业公司据此工资表欲证明丁凌月工资构成及该公司为丁凌发放了加班费。丁凌对该工资表的真实性认可，对证明目的不认可，认为2015年6月前丁凌的月工资为岗位工资，没有其他的工资构成，2015年6月建发物业公司调整了工资构成，将丁凌的基本工资由2240元／月降为1300元／月，而将多出的部分当做加班费，建发物业公司调整工资未经法定程序；该工资表显示的实发工资数额属实，但建发物业公司未按规定给丁凌发放法定节假日加班费。丁凌向法庭提交的2014年1月1日至2015年5月12日的《消防控制室值班记录表》显示其法定节假日加班情况为：2014年1月1日【元旦】、2014年1月31日【春节】、2014年2月1日【春节】、2014年4月5日【清明节】、2014年9月8日【中秋节】、2014年10月1日【国庆节】、2014年10月2日【国庆节】、2015年1月1日【元旦】、2015年2月19日【春节】、2015年2月20日【春节】、2015年4月5日【清明节】和2015年5月1日【劳动节】均有加班，共计加班12天。建发物业公司对该值班记录表的真实性无异议。2015年6月26日，丁凌向银川市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌2006年2月16日至2011年12月31日期间的养老保险损失20013.08元、2006年2月16日至2015年6月30日期间的医疗保险损失款12188.70元；2.建发物业公司、建发集团公司给丁凌补办并缴纳2012年1月至2015年6月期间的养老保险费；3.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金20102元；4.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌两年延长工作时间加班费36482元、休息日加班费40471元、法定节假日加班工费6420元；5.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌未签订书面劳动合同的双倍工资23276元；6.建发物业公司、建发集团公司支付丁凌带薪年休假工资1945元；7.建发物业公司、建发集团公司退还丁凌押金500元。2015年9月16日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2015]459号裁决书，裁决建发物业公司为丁凌补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险费；建发物业公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元、2014年度带薪年休假工资报酬917.9元、法定节假日加班费不足部分446.85元、保证金500元；驳回丁凌的其他仲裁请求。丁凌和建发物业公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院于2016年12月2日作出（2015）兴民初字第6961号民事判决，判决：建发物业公司赔偿丁凌医疗保险费损失2505.02元、解除劳动合同经济补偿金19541.5元、法定节假日加班费不足部分488.62元、应休未休年休假工资报酬687.95元、失业保险待遇损失15210元并返还丁凌保证金500元；驳回丁凌的其他诉讼请求；驳回建发物业公司的诉讼请求。丁凌不服该判决提起上诉。银川市中级人民法院于2017年4月17日作出（2017）宁01民终487号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判”。上述判决发生法律效力后，建发物业公司履行了该判决确定的法律责任。另，建发物业公司已为丁凌补缴了2012年1月至2015年6月期间的养老保险费。本案审理过程中，承办人向银川市社会保险事业管理局调查获悉：2006年至2015年期间，宁夏地区企业职工社会保险最低缴费基数按上年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%核定，分别为861元／月、1062元／月、1311元／月、1536元／月、1704元／月、1958元／月、2229元／月、2448元／月、2610元／月、2841元／月；2006年至2011年期间，养老保险单位按缴费基数的20%缴纳，个人按缴费基数的8%缴纳；2006年至2013年1月期间，医疗保险单位按缴费基数的6%缴纳，个人按缴费基数的2%缴纳；2013年2月至2015年6月期间，医疗保险单位按缴费基数的8%缴纳，个人按缴费基数的2%缴纳。本院认为，建发物业公司系独立法人，丁凌在该公司工作，即本案的用人单位系建发物业公司，而非建发集团公司。丁凌于2015年6月26日通过向建发物业公司寄送特快专递邮件的方式提出解除劳动关系，该邮件于2015年6月27日送达建发物业公司，故可以认定丁凌与建发物业公司的劳动关系至此解除。建发物业公司一直未给丁凌缴纳社会保险费，丁凌和建发物业公司均未举证证明建发物业公司在劳动关系存续期间曾明确表示拒绝为丁凌缴纳社会保险费，故丁凌知道由建发物业公司为其缴纳社会保险费的权利被侵害的仲裁时效期间应从丁凌与建发物业公司解除劳动关系之日起计算。丁凌于2015年6月26日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丁凌要求建发物业公司支付其2006年2月16日至2011年12月31日的养老保险垫付款及2006年2月16日至2015年6月的医疗保险垫付款的诉请均未超过一年仲裁时效。依据银川市关于城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的相关规定，本院支持建发物业公司支付丁凌2006年2月至2011年12月期间的养老保险垫付款20064.6元【861元／月×11个月×20%+（1062元／月+1311元／月+1536元／月+1704元／月+1958元／月）×12个月×20%】、2006年2月至2015年6月期间的医疗保险垫付款13794.66元【861元／月×11个月×6%+（1062元／月+1311元／月+1536元／月+1704元／月+1958元／月+2229元／月）×12个月×6%+2448元／月×1个月×6%+2448元／月×11个月×8%+2610元／月×12个月×8%+2841元／月×6个月×8%】。丁凌诉请的养老保险垫付款银行同期存款利息和医疗保险垫付款银行同期存款利息，均于法无据，本院不予支持。建发物业公司已为丁凌补缴2012年1月至2015年6月期间的养老保险费，故对丁凌要求建发物业公司为其补缴该期间养老保险费的诉请，本院不予支持。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对丁凌要求建发物业公司为其补缴住房公积金的诉请，本案不予处理。丁凌通过向建发物业公司寄送特快专递邮件的方式提出解除劳动关系，并称解除的理由为建发物业公司不为其缴纳社会保险和不支付加班费。因建发物业公司未给丁凌缴纳社会保险系事实，而用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除，现建发物业公司并未举证证明丁凌离职原因，故本院根据丁凌上述陈述认定其离职原因，并支持建发物业公司支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.50元（2057元/月×9.5个月）。综合丁凌的上班情况，其工作方式系较为典型的综合工时制，即不能按照正常标准的工时上班。丁凌的上班时间可以认定为上班12个小时，休息24个小时，再上班12个小时，依次轮替。据此推算，其每月休息时间达到15天，而《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》明确劳动者1年内的法定休息日为104天，月均不足10天。故，丁凌主张的工作日及法定休息日的加班费，无事实依据，本院不予支持。法定节假日加班费属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，丁凌于2015年6月26日申请劳动仲裁，故本院支持建发物业公司支付丁凌仲裁前一年（即2014年6月26日至2015年6月25日）的法定节假日加班费2269.79元【该期间丁凌法定节假日加班共计8天，2057元/月÷21.75天×8天×300%】。建发物业公司辩称其已支付丁凌该期间加班费，但建发物业公司为此提交的工资表系其单方制作，丁凌对此亦不认可，故建发物业公司该项抗辩意见不能成立。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定仅针对用人单位在一定期间内未与劳动者签订书面劳动合同的情形，显然不包括已签订书面劳动合同而未及时续订的情形。丁凌与建发物业公司于2007年10月1日签订的《用工协议书》，已完全具备劳动合同的要件。因此，丁凌诉请的未签订劳动合同双倍工资无事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”。可见，年休假可以跨年度安排，即若在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者休假，亦未支付劳动者未休年休假工资，则劳动者应知道其权利受到侵害，故未休年休假工资的申请仲裁时效的期间应从第三个年度的1月1日起算。丁凌于2015年6月26日申请仲裁，故本院支持建发物业公司支付丁凌2014年度和2015年度应休年休假的工资报酬1404.44元【5天×（2057元/月÷21.75天）×200%+5天×（177天÷365天）×（2057元/月÷21.75天）×200%】。《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。虽然建发物业公司否认未加盖公章的保证金收据的真实性，但丁凌提供的5份保证金收据格式和制式均一致，具备客观性。因此，本院认定建发物业公司于2007年向丁凌收取了保证金500元。建发物业公司应退还丁凌该500元保证金。建发物业公司未给丁凌缴纳失业保险，致使丁凌在依劳动合同法第三十八条解除劳动关系后，无法享受失业保险待遇，故建发物业公司应赔偿该部分损失。《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条规定：“失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：……（五）累计缴费满5年的，领取14个月。（六）从第6年起，每满1年增加1个月失业保险金，但最长不得超过24个月。”按照上述规定，对丁凌主张的失业保险损失15210元（18个月×845元／月），本院予以支持。本案原一审期间，本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所对建发物业公司提供的日期为2010年10月1日的《劳动合同》中所有的“丁凌”签名和捺印进行鉴定，经鉴定，该《劳动合同》中所有的“丁凌”签名和捺印均非丁凌本人所签、所捺，故丁凌为此支出的司法鉴定费4000元，应由建发物业公司负担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：一、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌养老保险垫付款20064.6元、医疗保险垫付款13794.66元（银川建发物业服务有限责任公司已履行2505.02元）；二、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌解除劳动合同经济补偿金19541.5元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；三、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌法定节假日加班费2269.79元（银川建发物业服务有限责任公司已履行488.62元）；四、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌应休未休年休假工资报酬1404.44元（银川建发物业服务有限责任公司已履行687.95元）；五、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向丁凌返还保证金500元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；六、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿丁凌失业保险损失15210元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；七、银川建发物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付丁凌司法鉴定费4000元（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）；八、驳回丁凌的其他诉讼请求；九、驳回银川建发物业服务有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告银川建发物业服务有限责任公司负担（银川建发物业服务有限责任公司已履行完毕）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 刘 城人民陪审员 高 军人民陪审员 古甜甜二〇二〇年一月二十日法官 助理 黄慧波书 记 员 杨 乐附：本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。……《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。