北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初26464号原告：赵伯忠，男，1972年4月18日出生，汉族，无业，住黑龙江省集贤县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京航天之光观光农业园有限责任公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇赵村村东口北侧。法定代表人：冯云鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘军，男，1966年10月7日出生，汉族，北京航天之光观光农业园有限责任公司经理。原告赵伯忠与被告北京航天之光观光农业园有限责任公司（以下简称：航天之光公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵伯忠的委托诉讼代理人张国志、被告航天之光公司的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵伯忠向本院提出诉讼请求：1、确认赵伯忠与航天之光公司自2003年1月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、航天之光公司支付违法解除劳动关系赔偿金115500元；3、航天之光公司支付2017年5月31日至2019年5月31日期间周六日加班工资64367.82元；4、航天之光公司支付2017年5月31日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资10620.69元；5、航天之光公司支付2003年1月1日至2019年5月31日期间高温津贴8640元；6、航天之光公司支付2003年1月1日至2019年5月31日期间未休年假工资111034.48元；7、航天之光公司支付2003年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金42500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费34000元；8、航天之光公司支付支付2004年11月1日至2005年3月1日、2005年11月1日至2006年3月1日、2006年11月1日至2007年3月1日、2007年11月1日至2008年3月1日、2008年11月1日至2009年3月1日、2009年11月1日至2010年3月1日、2010年11月1日至2011年3月1日、2011年11月1日至2012年3月1日、2012年11月1日至2013年3月1日、2013年11月1日至2014年3月1日、2014年11月1日至2015年3月1日期间待岗工资154000元；9、航天之光公司支付2013年5月1日至2018年10月31日期间克扣工资231000元；10、航天之光公司支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资7000元。事实与理由：赵伯忠于2003年1月1日入职，岗位为厨师，月工资为3500元，赵伯忠在职期间经常加班，航天之光公司未支付加班费，也未按时交纳社会保险，赵伯忠为了维护自己的合法权益，到仲裁委申请仲裁，现赵伯忠不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第4960-1、4960-2号裁定书，特向法院起诉。航天之光公司辩称，不同意赵伯忠的诉讼请求，我公司于2008年6月11日成立，2011年开始对外营业，对于成立之前的仲裁请求均不认可。关于第一项诉讼请求，认可2011年5月17日至2019年5月31日期间原告与我公司存在劳动关系；关于第二项诉讼请求，我公司没有通知赵伯忠解除劳动关系，是赵伯忠自2019年1月6日起旷工，没来上班，双方劳动关系未解除；关于第三项诉讼请求，赵伯忠不存在周六日加班，不同意支付加班费；关于第四项诉讼请求，不存在法定节假日加班，不同意支付加班费；关于第五项诉讼请求2017年以前的高温津贴已支付，2017年开始安装空调风扇，不同意支付；关于第六项诉讼请求，赵伯忠的年假已休，不同意支付未休年休假工资；关于第七项诉讼请求，自2011年6月1日起开始为赵伯忠缴纳社会保险，不同意支付；关于对第八项诉讼请求，赵伯忠不存在待岗的事实，不同意支付；关于对第九项诉讼请求，不存在克扣工资的事实，我每月扣除300元是个人社保部分，不同意支付；关于第十条诉讼请求，赵伯忠2019年4月8日上班，已通知其领取2019年4月8日至2019年5月31日期间工资，但一直未领取。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。航天之光公司于2008年6月11日成立。赵伯忠在航天之光公司任职厨师，双方未签订劳动合同，月工资3500元，通过现金发放，航天之光公司自2011年5月17日开始为赵伯忠缴纳社会保险。赵伯忠的最后到岗时间是2019年5月31日。2019年6月17日，赵伯忠到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认赵伯忠与航天之光公司自2003年1月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、航天之光公司支付违法解除劳动关系赔偿金115500元；3、航天之光公司支付2017年5月31日至2019年5月31日期间周六日加班工资64367.82元；4、航天之光公司支付2017年5月31日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资10620.69元；5、航天之光公司支付2003年1月1日至2019年5月31日期间高温津贴8640元；6、航天之光公司支付2003年1月1日至2019年5月31日期间未休年假工资111034.48元；7、航天之光公司支付2003年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金42500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费34000元；8、航天之光公司支付2004年11月1日至2005年3月1日、2005年11月1日至2006年3月1日、2006年11月1日至2007年3月1日、2007年11月1日至2008年3月1日、2008年11月1日至2009年3月1日、2009年11月1日至2010年3月1日、2010年11月1日至2011年3月1日、2011年11月1日至2012年3月1日、2012年11月1日至2013年3月1日、2013年11月1日至2014年3月1日、2014年11月1日至2015年3月1日期间待岗工资154000元；9、航天之光公司支付2013年5月1日至2018年10月31日期间克扣工资231000元；10、航天之光公司支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资7000元。2019年8月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4960-1号裁决书和[2019]第4960-2号裁决书，[2019]第4960-1号裁决书裁决：一、确认赵伯忠与航天之光公司自2011年5月17日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、驳回赵伯忠的其他仲裁请求。[2019]第4960-2号裁决书裁决：一、航天之光公司支付赵伯忠2017年1月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资3862.06元；二、航天之光公司支付赵伯忠2017年6月至2017年8月、2018年6月至2018年8月高温津贴720元；三、航天之光公司支付赵伯忠2017年6月18日至2018年10月31日期间工资5100元；四、航天之光公司支付赵伯忠2019年4月8日至2019年5月31日期间的工资6235.63元；三、驳回赵伯忠的其他仲裁请求。赵伯忠不同意上述裁决书，诉至本院。双方对是劳动关系的起始时间存在争议。赵伯忠主张其于2003年1月1日入职。航天之光公司主张赵伯忠于2011年5月17日入职。赵伯忠向法庭提交了航天之光公司出具的务工证明，欲证明其入职时间早于航天之光公司认可的入职时间，该证明载明：“兹有赵伯忠、张春玉同志于2007年8月到我公司工作，系我公司职工，小孩今年6岁，名叫赵佳旋，请贵单位给予办理其小孩入学手续为谢！”；航天之光公司认可该证据的真实性，但表示该证明是为了配合小孩入学出具的，与事实不符。双方还对劳动关系是否解除、是否加班、是否高温作业、是否休年休假、是否待岗、是否克扣工资均存在争议，但双方均未提供相关证据予以佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。赵伯忠主张其于2003年1月1日入职航天之光公司担任服务员，其提交的务工证明上载明其入职时间为2007年8月，但航天之光公司的成立日期为2008年6月11日，赵伯忠主张的入职时间早于航天之光公司的成立时间且前后矛盾，故本院对赵伯忠的主张不予采信。航天之光公司虽主张前述证明与事实不符，但未提供相反证据予以推翻，故本院对航天之光公司的相关主张不予采信。本院根据航天之光公司的成立时间，认定赵伯忠的入职时间为2008年6月11日，确认赵伯忠与航天之光公司自2008年6月11日至2019年5月31日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金。赵伯忠主张航天之光公司于2019年5月31日口头通知其解除劳动关系，航天之光公司予以否认，且表示双方劳动关系尚未解除，赵伯忠对其主张未提供相关证据予以证明，故本院对其主张不予采信，对其相关诉求不予支持。关于加班工资。赵伯忠主张其存在周六日加班和法定节假日加班的事实，航天之光公司予以否认，赵伯忠对其主张未提供相关证据予以证明，故本院对其主张不予采信，对其相关诉求不予支持。关于高温津贴。航天之光公司主张已经支付了2017年以前的高温津贴，赵伯忠于2019年6月17日申请仲裁，其主张的2017年6月之前的高温津贴已超过用人单位两年工资记录备查期限，且其未提供相关证据予以佐证，故本院对航天之光公司的相关主张予以采信。航天之光公司未提供证据证明其在2017年之后安装了降温设施，故本院对赵伯忠的相关主张予以支持，经计算，航天之光公司应支付赵伯忠2017年6月至2017年8月以及2018年6月至2018年8月的高温津贴720元。关于未休年休假工资。赵伯忠主张其享有每年10天的年休假，但其未提供证据证明其在入职航天之光公司之前的累计工龄和连续工龄，故本院对其主张不予采信。赵伯忠于2019年6月17日申请仲裁，其主张的2017年1月1日以前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院对其相关主张不予支持。航天之光公司主张赵伯忠的年假已休完，但未提供相关证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。经计算，赵伯忠自2017年1月1日至2019年5月31日期间应享有年休假16天，航天之光公司应支付赵伯忠未休年休假工资5149.43元。关于未缴纳养老保险的赔偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助。仲裁阶段核实赵伯忠的社会保险缴费人员类别为外阜城镇职工，赵伯忠未举证证明其是农业户口，故本院对其相关主张不予支持。关于待岗工资。赵伯忠主张2015年以前存在待岗工资未发放的情况，航天之光公司主张不存在待岗事实。赵伯忠于2019年6月17日申请仲裁，2015年之前的工资支付情况已超过用人单位两年工资记录备查期限，且赵伯忠对其主张未提供相关证据予以佐证，故本院对航天之光公司的相关主张予以采信，对赵伯忠的相关诉求不予支持。关于克扣工资。赵伯忠主张航天之光公司自2013年5月1日至2018年10月31日期间每月克扣工资3500元，但其在仲裁阶段陈述每月克扣工资300元。赵伯忠于2019年6月17日申请仲裁，2017年6月17日年之前的工资支付情况已超过用人单位两年工资记录备查期限，本院对其相关期间的主张不予支持。关于2017年6月18日至2018年10月31日期间的克扣工资，航天之光公司作为用人单位，未提供证据证明其已足额支付该期间的工资，故本院对赵伯忠的相关诉求予以支持。经计算，仲裁裁决书裁决航天之光公司支付赵伯忠2017年6月18日至2018年10月31日期间的工资5100元不低于本院核算数额，故本院予以确认。关于2019年4月1日至2019年5月31日期间工资。赵伯忠主张2018年11月1日至2019年4月7日航天之光公司放假，2019年4月8日至2019年5月31日期间上班，工资未发放。赵伯忠未举证证明2019年4月1日至2019年4月7日期间未上班系航天之光公司的原因所致，因其未提供劳动，故其主张的明2019年4月1日至2019年4月7日期间的工资，本院不予支持。经计算，仲裁裁决书裁定航天之光公司支付赵伯忠2019年4月8日至2019年5月31日期间工资6235.63元不低于本院核算金额，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认赵伯忠与北京航天之光观光农业园有限责任公司自2008年6月11日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、北京航天之光观光农业园有限责任公司于本判决生效后十日内支付赵伯忠2017年6月至2017年8月以及2018年6月至2018年8月的高温津贴720元；三、北京航天之光观光农业园有限责任公司于本判决生效后十日内支付赵伯忠2017年1月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资3972.41元；四、北京航天之光观光农业园有限责任公司于本判决生效后十日内支付赵伯忠2017年6月18日至2018年10月31日期间的工资5100元；五、北京航天之光观光农业园有限责任公司于本判决生效后十日内支付赵伯忠2019年4月8日至2019年5月31日期间的工资6235.63元；六、驳回赵伯忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由赵伯忠负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  彭珍珍二〇二〇年二月二十八日书记员  龙可鑫