河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1103民初2175号原告：郭久平，男，汉族，1959年5月15日出生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。被告：漯河市银丰起重有限公司，住所地：漯河市郾城区黄河路西段1151号，统一社会信用代码：91411100721812383B。法定代表人：闫德川，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈松芳，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王春雨，该公司会计。原告郭久平与被告漯河市银丰起重有限公司（以下简称银丰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，作出（2018）豫1103民初4905号民事判决书，原告郭久平不符该判决书向漯河市中级人民法院提起上诉，漯河市中级人民法院作出（2019）豫11民终436号民事裁定书，撤销本院作出的2018）豫1103民初4905号民事判决书，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭久平及其委托诉讼代理人魏玉瑾、被告银丰公司委托诉讼代理人陈松芳、王春雨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郭久平向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的工资23600元；2、被告支付原告经济补偿金57000元（19个月×3000元/月）；3、被告支付原告垫付的职工养老保险费用中被告应当承担的部分37972元；4、被告为原告补缴职工医疗保险；5、被告向原告赔偿失业保险金30720元（24个月×1280元/月）。事实与理由：原告因不服漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出的郾劳人仲案字[2018]0198号仲裁裁决书，现依法提起诉讼，原告认为该仲裁裁决以原告提交的证据未能证明与被告银丰公司建立实际用工关系为由驳回原告的全部仲裁请求与事实严重不符，裁决结果严重错误。一、原告与被告之间符合事实劳动关系的构成要件，被告应当补发工资、支付经济补偿金。1、原告于1999年2月24日经被告公司的法定代表人闫德川招聘进入郾城县人民武装部下设的起重公司工作，并按照闫德川的要求将人事档案调入该公司。2000年7月12日被告银丰公司按照[2000]郾武字第38号文件接收了原起重公司所有的人、财、物，其中接收的主要财物是吊装设备，经营地址也未发生过任何变更。原告在原起重公司脱钩过程中一直在正常提供劳动，从未发生过任何间断，入职期间任业务员兼工地领工，主要工作内容是联系吊车业务，工作期间受被告的日常管理，该事实有仲裁庭审中提交的推土机租赁协议、借据、职工花名册等证据为证。被告作为用人单位，职工花名册、工资表等证据原件均由其掌握，根据法律规定应当由被告提供，但仲裁委却未要求被告提供，就直接以原告证据不足为由驳回申请，仲裁裁决明显错误。2、仲裁委认定的原告郭久平1997年6月17日已调入漯河军分区、不再属于武装部人员与原告主张的劳动关系事实并无直接关联，因为原告主张的是1999年2月24日至2017年9月12日期间与被告银丰公司存在事实劳动关系，原告1997年调离武装部一事与1999年进入武装部下属的原起重公司并无任何关系，仲裁委以此驳回原告的仲裁请求错误。3、原告工作期间被告以资金紧张为由拖欠2013年度和2014年度的奖金共3000元，并以公司借款的形式出具了欠发凭证，且2017年1月至2017年9月的工资至今未发放，原告据此享有单方解除权，且被告应当支付经济补偿金。二、被告应当支付原告前期垫付的社会保险费用37972元，并支付失业保险金。原告在职期间多次要求被告缴纳各项职工社会保险，被告均称已经缴纳，但是原告于2014年向社保部门查询时才发现被告并没有缴纳，经协商被告提出让原告先行垫付补缴，后经核算原告共为被告垫付37972元养老保险费用，后原告多次要求被告支付垫付的养老保险费用，但被告均以资金紧张为由未付。同时，因被告在原告工作期间未缴纳失业保险，导致原告离职后无法领取失业保险金待遇，根据法律规定被告应当赔偿失业保险金。为维护自身合法权益，原告特依法诉至贵院，请求法院查明事实后依法支持原告的全部诉讼请求。被告银丰公司辩称：一、原告与××军××区至今未脱离劳动关系。本案原在仲裁庭已查明，原告于1997年6月17日由郾城县人民武装部调入漯河军分区，自调入之日起已是漯河军分区正式职工，与××军××区建立了劳动关系。原告在原一、二审庭审中均未提供其由漯河军分区调入被告银丰公司的证据，也未提供与××军××区脱离劳动关系的证据，事实证明原告至今与××军××区未脱离劳动关系。二、原告与被告之间构不成事实劳动关系。原告在与××军××区劳动关系存续期间，虽在被告银丰公司单位工作过一段时间，只能是原告与被告银丰公司之间存在事实劳务关系。劳务关系不受劳动法律保护，没有法定的赔偿金，没有给劳务者缴纳社会保险基金、失业保险基金及经济补偿金的义务。综上，原告与××军××区劳动关系在存续，与被告银丰公司之间只存在事实劳务关系，故原告的诉请没有法律支持，请求依法驳回原告的诉请。依据原、被告提交的证据，并结合双方的陈述，本院确认本案的事实如下：被告银丰公司成立于2000年7月12日，其前身为河南省郾城县起重公司，公司成立时按照[2000]郾武字第38号文件接收了原起重公司所有的人、财、物，2005年3月24日由河南省郾城县银丰起重有限公司更名为漯河市银丰起重有限公司。1999年2月24日原告郭久平进入被告银丰公司（原河南省郾城县起重公司）处工作，1999年2月26日原告郭久平的工资经原河南省郾城县起重公司盖章确认为210元/月，2002年12月31日经原河南省郾城县起重公司盖章确认工资调整为377元/月。被告也认可其前身是河南省郾城县起重公司。2019年8月20日被告出具的证明和明细账单显示郭久平2017年1月至9月份的工资合计为14720元，已实际发放2000元，剩余工资12720元至今未发。原告郭久平在职期间被告银丰公司未为其缴纳职工养老、医疗、失业等各项社会保险。2018年7月31日，原告郭久平因与被告银丰公司就劳动报酬、经济补偿金、社保保险金，向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月30日作出郾劳人仲案字[2018]0198号仲裁裁决书，裁决不予支持。原告郭久平不服，诉至本院。本院认为，虽然被告银丰公司未与原告郭久平签订书面劳动合同，但依据原告郭久平提供的职工花名册、调入人员重新确定工资审批表、人事档案封皮等证据，能够证明原告1999年2月24日至2017年9月在被告处工作。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告具备劳动关系的主体资格，原告提供的劳动属于被告业务的组成部分，工作期间被告按月为原告发放工资，工作期间原告的工资、档案等均受被告的管理，以上能够证明双方之间存在事实劳动关系，对被告辩称双方之间是劳务关系，不予采信。对于原告主张被告拖欠2017年1月至2017年9月工资23600元。由于被告认可拖欠2017年1月至2017年9月的工资共计12720元，并提供了明细账单，而原告并未提供拖欠23600元的相关证据，故本院认定被告银丰公司拖欠原告郭久平的工资金额为12720元。对于原告主张的经济补偿金57000元（19个月×3000元/月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”通过被告提交的明细账单，原告郭久平2017年度的月平均工资为1635.5元(14720元÷9个月)。由于工作期间为1999年2月24日至2017年9月共计18年零7个月，故被告银丰公司应支付原告经济补偿金31074.5元（1635.5元/月×19个月）。对原告主张的职工养老保险费用中被告银丰公司应承担部分37972元。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”原告郭久平已自行将应由被告银丰公司缴纳的养老保险费代为缴纳，漯河市个人欠款补（收）缴通知单显示：1995年1月至2014年6月期间单位应缴纳养老保险费为26871.24元，利息8455.17元，滞纳金4157.58元；2014年7月至2015年6月期间单位应缴纳养老保险费为2505.6元，利息0元，滞纳金0元；2015年7月至2016年6月期间单位应缴纳养老保险费为2772元，利息0元，滞纳金0元；2016年7月至2017年6月期间单位应缴纳养老保险费为2980.8元，利息0元，滞纳金0元；2017年7月至2018年6月期间单位应缴纳养老保险费为3300.48元，利息0元，滞纳金0元。因原告郭久平在被告处的入职时间为1999年2月24日，故1995年1月至1999年2月24日期间的养老保险费、利息和滞纳金应予以扣减，经核算该笔费用共计8436.7元（39483.99元÷234个月×50个月），剩余31047.2元（39483.99元-8436.7元）应由被告银丰公司承担。因原告郭久平于2017年9月已离职，故2017年10月至2018年6月期间的养老保险费不应支持，通过核算，2017年7月至2017年9月期间单位应承担的养老保险费为550元（3300.48元÷12个月×2个月），被告银丰公司应承担的职工养老保险费共计39855.6元（31047.2元+2505.6元+2772元+2980.8元+550元），原告郭久平主张37972元予以支持。对原告郭久平主张的补缴医疗保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对该项诉讼请求不予支持。对原告郭久平主张被告银丰公司赔偿失业保险金30720元（1280元/月×24个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：……(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”原告郭久平因被告银丰公司未按约定支付劳动报酬与银丰公司解除劳动合同符合享受失业保险待遇的条件，因被告银丰公司未为其缴纳失业保险导致其无法享受失业保险待遇，被告银丰公司应向原告支付失业保险待遇损失。《河南省失业保险条例》第二十三条规定：“失业保险金按照当地最低工资标准的80％确定，并从失业人员办理失业登记的次月起按月发放。”根据上述规定，2017年失业保险金的发放标准为漯河市最低工资标准的80％即1280元（1600元×80%），根据原告郭久平的年龄可领取失业金的月数为21个月，故原告郭久平可享受的失业保险待遇为26880元（1280元/月×21个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条、《失业保险金申领发放办法》第四条规定，判决如下：一、被告漯河市银丰起重有限公司于本判决生效后10日内支付原告郭久平工资12720元。二、被告漯河市银丰起重有限公司于本判决生效后10日内支付原告郭久平经济补偿金31074.5元。三、被告漯河市银丰起重有限公司于本判决生效后10日内支付原告郭久平垫付的职工养老保险费用中被告漯河市银丰起重有限公司应当承担的部分37972元。四、被告漯河市银丰起重有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告郭久平失业保险金损失26880元。五、驳回原告郭久平的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告漯河市银丰起重有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审 判 长  刘 晓人民陪审员  刘贵志人民陪审员  王黎明二〇二〇年二月十四日书 记 员  史文博