文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0826民初29号原告：江苏瑞展纺织实业有限公司，住所地涟水经济开发区西区滨海路北首。法定代表人：白松海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张京京，该公司员工。被告：嵇东武，男，汉族，1969年11月14日生，居民，住涟水县。原告江苏瑞展纺织实业有限公司（以下简称瑞展公司）诉被告嵇东武劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员李志强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞展公司的委托诉讼代理人张京京、被告嵇东武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞展公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告仅需支付被告停工留薪期工资8139.4元。2.判令原告仅需支付被告护理费1840元。3.判令原告无需支付被告第二次住院期间医疗费、住院伙食补助费、护理费。事实和理由：涟水县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告二次住院医疗费9845.56元、二次住院伙食补助费140元、住院期间护理费2480元、停工留薪期工资15032.76元，原告不服上述裁决，理由如下：1.仲裁委认定被告停工留薪期为七个月无事实和法律依据。根据被告第一次出院记录记载，被告的休息期限为三个月，诊断证明书的出具时间均明显是近期出具，且在日期处存在涂改痕迹，故该诊断证明书不能作为认定被告停工留薪期的依据。2.虽然原告于2018年10月份停缴了被告的工伤保险，但被告在第一次停工留薪期满后，并未依法到原告公司上班，也未向原告提供不能上班或需要继续休息的证明，原告据此认为被告属于自动离职，故原告停缴被告工伤保险的行为具有事实和法律依据，因此被告2019年1月份的二次住院费用、二次住院伙食补助费、护理费不应由原告承担，应由被告自行承担。3.原告在被告离职后仅负有支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的义务，且一次性工伤医疗补助金也相当于对工伤职工可能产生的后续医疗费用的一种预估性补偿，因此不应由原告继续承担被告离职后的相关赔偿责任。综上，原告现诉至法院，请求支持原告诉请。被告嵇东武辩称，1.原告称被告未到公司上班属自动离职无法律依据，被告因做手术伤情严重不能上班，且原告不让被告进公司大门致被告无法上班。2.诊断证明书在日期处存在涂改痕迹系医生当时在没有写清楚的地方描了一下，并非被告所为。3.被告在申请仲裁时未与原告解除劳动关系，现被告于2019年12月17日以书面形式向原告提出解除劳动关系，请求法院在维持仲裁裁决的情况下另判令原告支付被告赔偿金、伤残鉴定费、一次性伤残就业补助金以及协助被告领取相关工伤待遇。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月至原告处上班，原告为被告缴纳工伤保险的时间为2016年7月至2017年12月、2018年7月至2018年10月。2017年11月1日，被告在上班途中发生交通事故，伤后至涟水县人民医院治疗，于2017年11月24日出院，医嘱建议休息3个月。涟水县人民医院分别于2018年2月25日、2018年3月25日出具诊断证明书，每次建议被告休息1个月。2019年1月17日，被告二次住院手术，于2019年1月23日出院，医嘱建议休息1个月，花医疗费9845.56元。原、被告均认可被告月工资为3446.68元，原告在被告受伤后已支付被告工资9094元。另查明，2017年11月10日经涟水县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年5月20日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残八级。被告曾向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出涟劳人仲案字[2019]第285号仲裁裁决，裁决原告支付被告二次住院医疗费9845.56元、二次住院伙食补助费140元、住院期间护理费2480元、停工留薪期工资15032.76元。现原告不服仲裁，遂提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述、涟劳人仲案字[2019]第285号仲裁裁决书等证据载卷证实，业经庭审质证，本院予以确认。本院认为，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，被告没有进行医疗期鉴定，考虑到被告右踝粉碎性骨折及医嘱建议休息时长，仲裁委认定7个月停工留薪期较为符合实际情况，并无不当，本院予以确认。原告主张5个月停工留薪期的请求无事实依据，本院不予采信。因原告已支付被告工资9094元，故原告还应当支付被告停工留薪期工资15032.76元。用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，被告因工负伤，在医疗期内不应认定是旷工。在医疗期结束后，被告主张其回原告公司工作被拒之门外，而原告则主张被告是自动离职，对此，原告应承担举证责任。在原告未举证证明的情况下，本院对被告的主张予以采信，即被告并未自动离职，原、被告双方仍存在劳动关系。因原告于2018年10月份已经停止为被告缴纳工伤保险，被告据此主张2019年1月份二次住院医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费符合法律规定，原告应当支付。被告主张的要求原告支付赔偿金、伤残鉴定费、一次性伤残就业补助金以及协助被告领取相关工伤待遇等请求，因未经仲裁前置程序，本案不予理涉。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告江苏瑞展纺织实业有限公司于判决生效后十日内支付被告嵇东武二次住院医疗费9845.56元、二次住院伙食补助费140元、住院期间护理费2480元、停工留薪期工资15032.76元，合计27498.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏瑞展纺织实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××22）审判员  李志强二〇二〇年二月二十日书记员  张云久附：相关法律条文《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。