江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初11174号 原告：张立虎，男，汉族，1968年10月6日生，公民身份 证号码320825196810064018,住江苏省泗阳县三庄乡黄徐村九组18号。 委托诉讼代理人：孙金洪，男，汉族，1963年5月1日生，住镇江市。 被告：丹阳市华和塑料五金制品厂，统一社会信用代码9132118174874013XQ，住所地丹阳市丹北镇后巷民有村21号。 投资人：张银良，该厂厂长。 委托诉讼代理人：汤亚颖，江苏陈志伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱炜韬，江苏陈志伟律师事务所实习律师。 原告张立虎与被告丹阳市华和塑料五金制品厂劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张立虎及其委托诉讼代理人孙金洪、被告委托诉讼代理人汤亚颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张立虎向本院提起诉讼请求：1、判决被告赔付原告工伤保险金159406.23元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2014年2月起在被告处从事冲床操作和维修，基本工资 4000元，加上各项奖金补贴和加班费在5500元以上。被告没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2017年5月6日，原告在操作冲床时右手被压伤。被告经营者张银良把原告带到扬中市太平社区卫生服务站治疗，切除了右手食指两节。伤后第五天，被告电话喊原告回去上班，被原告拒绝，其后原告一直休息之2017年年底。因被告一直拒不处理原告的伤残赔偿，原告于2017年12月申请工伤认定，又因被告否认双方的劳动关系而导致了一年多的确认劳动关系诉讼。2018年12月29日，丹阳市人力资源和社会保障局在两级法院确认双方劳动关系的结论后，作出了原告属于工伤的认定。2019年7月，申请人经鉴定为工伤九级伤残。因丹阳市人事劳动争议仲裁委员会对原告的工资标准认定、工伤伤后休息时间的认定无依据，故原告诉至法院。 被告丹阳市华和塑料五金制品厂辩称：仲裁委查明事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。 围绕诉讼主张及辩称意见，原、被告提供证据并进行质证，本院对原告提交的丹劳人仲案字（2019）第981-2号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、（2018）苏1181民初352号民事判决书、（2018）苏11民终2707号民事判决书，对被告提交的工资支付明细的真实性，依法予以确认，并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2014年2月至2017年5月6日，原告在被告处从事车间冲床、注塑机管理和维修工作，被告通过现金方式发放工资。被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告参加社会保险。2017年5月6日，原告在被告处工作时受伤，遂至扬中市卫生院救治，诊断为右手指粉碎性骨折，但原告并未住院治疗。双方因是否存在劳动关系产生争议，故原告申请仲裁要求确认与被告之间存有劳动关系。经仲裁部门裁决（丹劳人仲案字2017第1026号），确认原、被告自2014年2月至2017年5月6日存在劳动关系。被告不服仲裁裁决遂诉至本院，本院于2018年6月22日作出（2018）苏1181民初352号民事判决，确认原、被告自2014年2月至2017年5月6日存在劳动关系。被告不服本院上述判决遂上诉至镇江市中级人民法院，镇江市中级人民法院于2018年10月10日作出（2018）苏11民终2707号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年7月23日，镇江市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书（镇劳工鉴通2019第1637号），认定原告伤残等级为九级伤残。2019年8月20日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告停工留薪期工资33682.5元、一次性伤残补助金50523.75元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费200元。2019年10月15日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字2019第981-2号仲裁裁决书，裁决终止原、被告之间的劳动关系和工伤保险关系，被告支付原告停工留薪工资643.68元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金25200元，共计90843.68元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明：原告受伤后于2017年5月27日领取2500元，于2017年6月29日领取3000元。 本院认为：原告在被告处工作时发生事故，经劳动部门认定为工伤，且已构成九级伤残的事实清楚，本院予以确认。关于原告受伤前12个月的平均工资标准问题，原告主张每月基本工资4000元，连同加班费等每月工资5500元以上，被告提供2017年1月至6月的工资支付明细并主张原告的月平均工资为2800元，本院要求被告提供之前的工资发放记录或工资账簿但被告未能提供，为此被告应承担举证不能的法律责任，本院认定原告受伤前12个月的平均工资为4000元。 用人单位应当为职工缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为被告缴纳工伤保险，故应当由被告承担相关工伤保险待遇费用。根据原告的伤残等级及其工资水平，原告应当支付一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2017年5月6日受伤后并未住院，5日后便数次前往被告处，原告称是到被告处指导他人进行机器维修或调试而非正常上班，但工资支付明细中确有原告受伤后于2017年5月27日、6月29日领取工资的情形，原告认为停工留薪期为6个月，缺乏事实依据，本院不予采纳，但考虑到原告受伤后右手食指两节被切除，已构成九级伤残，5日的停工留薪期显失公平，损害了劳动者的合法权益，故本院酌定原告受伤后停工留薪期为4个月，停工留薪期工资应为16000元。原告受伤后确于2017年5月27日、6月29日从被告处领取2500元、3000元，故该部分款项应从4个月的停工留薪期工资中扣减，被告尚应支付原告停工留薪期工资10500元。原告主张交通费200元，符合法律规定，本院予以支持。以上，被告应当支付原告各项工伤保险待遇合计111700元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告丹阳市华和塑料五金制品厂与原告张立虎终止劳动关系和工伤保险关系； 二、被告丹阳市华和塑料五金制品厂于本判决生效之日起十日内支付原告张立虎停工留薪期工资10500元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金36000元、交通费200元，合计111700元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  杨学进 二〇二〇年二月十八日 书记员  魏文银 附本判决适用的法律条文： 《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。