四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1024民初2650号 原告：罗仲友，男，1972年1月24日出生，汉族，住威远县。 委托诉讼代理人：张绪林，四川知行律师事务所律师。 被告：四川锦星房地产开发有限责任公司，住所地威远县严陵镇阳岗街94号。统一社会信用代码：91511024577596187J。 法定代表人：李彬，总经理。 委托诉讼代理人：刘剑波，锦星房地产有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：朱先友，四川普佑律师事务所律师。 被告：四川省田源建筑工程有限责任公司，住所地威远县镇西镇胜利街九组。统一社会信用代码915110246210600576。 法定代表人：伍志田，总经理。 委托诉讼代理人：余广军，四川听天律师事务所律师。 原告罗仲友与被告四川锦星房地产开发有限责任公司（以下简称“锦星开发公司”）、四川省田源建筑工程有限责任公司（以下简称“田源建筑公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，锦星开发公司申请追加四川省田源建筑工程有限责任公司为本案被告。本案依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人张绪林，被告锦星开发公司的委托诉讼代理人刘剑波、朱先友，被告田源建筑公司的委托诉讼代理人余广军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除与被告之间的劳动关系；2.依法判决被告锦星开发公司支付原告各项工伤保险待遇、未签订合同双倍工资、经济补偿金共计185856元。诉讼中变更诉讼请求：1.解除与二被告之间的劳动关系；2.依法判决二被告连带支付原告各项工伤保险待遇、未签订合同双倍工资、经济补偿金共计185856元。事实与理由：2018年10月22号原告开始在二被告单位上班，2019年1月11日原告在工作中不慎摔伤。经过威远县人民医院诊断为：1.脑震荡；2.多处头皮裂伤；3.肋骨骨折；4.右侧关节髂骨骨折。2019年1月31日内江市人社局作出内人社工决〔2019〕6-75号工伤认定书：罗仲友受伤被认定为工伤。2019年4月23日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级工伤残。二被告没有与原告签订书面劳动合同，二被告仅仅于2018年10月22日为原告办理了工伤保险，但是没有为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，因此原告依据劳动合同法第38条规定提出解除与二被告之间的劳动关系，一次性解决工伤保险待遇。因特诉至法院，望判令如上请求。 被告锦星开发公司辩称：1.原告不是锦星开发公司员工，与公司无劳动关系，不存在解除劳动关系的说法，原告主张的未签订合同双倍工资、经济补偿金均不能成立。2.工程承包单位是田源建筑公司，工程施工人员均为田源建筑公司聘用，原告在该项目工作，是与田源建筑公司存在劳动关系。3.原告提出的其在参保工伤保险名单中而推定聘用原告的观点是错误的。原因如下：按照国家规定，建筑项目必须提前缴纳民工工资保证金、工伤保险等相关费用，才可以办理相关手续、证照，手续齐全才能入场施工。因此锦星房地产开发有限公司于2017年11月21日以项目名称申报登记180名人员工伤保险，并一次性代为缴纳保险费用。项目施工单位确定后，工程承包合同约定：锦星开发公司代缴纳保险费由施工单位田源建筑公司承担。施工单位何时雇佣员工，则何时向威远县社保局申报参加项目工伤保险。以上事实说明原告属于锦星开发公司参保人员，不是双方劳动关系成立要件。4.事故发生后施工单位主动救治原告，承担了全部医疗费用、护理费用、停工留薪期工资。原告治愈出院后，内江市人社局作出工伤认定及九级伤残认定，县社保局按照国家规定标准赔付一次性伤残补助金、医疗补助金、住院期间伙食补助、医疗费用等。终上所述，原告提出的诉讼，于情于理皆不容，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 被告田源建筑公司辩称：被告锦星开发公司追加本公司为本案被告参加诉讼，缺乏事实和法律依据。理由是：1.本公司不是本案承担责任的主体，因为本公司从未与原告签订任何形式的劳动合同，被告锦星开发公司是该项目工程的用工主体，且被告锦星开发公司在原告工作期间，依法为原告购买了工伤保险。据此，被告锦星开发公司才是原告工伤赔偿的责任人，被告锦星开发公司追加本公司为本院被告参加诉讼明显错误。2.原告在劳动争议仲裁和本院诉讼中，均未申请和起诉本公司参加仲裁和诉讼，而是被告锦星开发公司要求追加本公司参加仲裁和诉讼，由此证明原告认可的用工主体是被告锦星开发公司，而不是田源建筑公司。所以被告锦星开发公司要求田源建筑公司参加诉讼，明显违背法律规定，依法不能得到法院支持。3.被告锦星开发公司与被告田源建筑公司签订的合同属于内部合同关系，不能由此否认原告与被告锦星开发公司的劳动用工关系。4.原告受伤后，社保部门已经按照相关规定支付一次性伤残赔偿金，以此原告不得再次提出赔偿要求。5.原告在劳动仲裁和本案诉讼中，威远县劳动争议仲裁委员会依照相关法律规定，依法确认原告与被告锦星开发公司之间不存在劳动关系，所以原告提出的要求支付未签订合同双倍工资、经济补偿金缺乏法律依据，不能得到法律支持。同时，原告提出的理由是被告锦星开发公司未按照规定为原告缴纳养老、医疗、失业保险等，要求解除劳动关系，一次性解决工伤赔偿。所以，原告提出的要求支付未签订合同双倍工资、经济补偿金请求无事实依据，依法不能得到支持。终上所述，被告田源建筑公司不是本案适格被告，不是本案承担责任的主体，请求法院依法驳回对被告田源建筑公司的追加请求。同时，原告诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，应依法驳回原告对被告田源建筑公司的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2019年1月11日14：30左右，原告在被告锦星开发公司承建的威远县商业二街锦星未来城三号楼三层工作时，不慎摔伤。原告随即送威远县人民医院住院治疗，诊断为脑震荡、头皮裂伤、肋骨骨折、髂骨骨折等，住院38天后于2019年2月18日好转出院。2019年2月28日在威远王氏正骨中西医结合医院产生X光和中药费用340元，2019年4月13日在内江市第六人民医院产生体检费915元。2019年1月31日，内江市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书显示：罗仲友系锦星开发公司工人，根据申请人锦星开发公司提交的材料调查核实情况如下，2019年1月11日14：30左右，罗仲友在威远县商业二街锦星未来城三号楼三层工作时，不慎摔伤，受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年4月23日，经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤鉴定为玖级。鉴定申请表上用人单位为锦星开发公司。 2.原告于2019年9月25日向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：(1)解除与被申请人锦星开发公司之间的劳动关系；(2)依法裁决锦星开发公司支付申请人各项工作保险待遇、未签合同双倍工资、经济补偿金等共计185865元。2019年11月8日，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲案〔2019〕128号仲裁裁决书，认为：(1)施工承包单位为田源建筑公司，申请人与被申请人不存在劳动关系，但被申请人应承担工伤保险责任，对要求被申请人支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金的仲裁请求不支持；(2)双方均未提供申请人受伤前12个月的工资凭证，本委以申请人受伤前内江市职工平均工资4714.50元/月为基数计算申请人的工伤待遇；(3)被申请人已为申请人缴纳了工伤保险，申请人在本案中应享受的工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费等应由工伤保险基金支付，不属于仲裁处理范围，申请人要求被申请人支付无法律依据，不予支持；(4)被申请人支付申请人：一次性就业补助金47145元，停工留薪期待遇14143.50元，住院期间护理费3800元，交通费200元，合计65288.50元。故裁决：本裁决生效10日内，由被申请人支付申请人工伤待遇65288.50元；驳回申请人的其他仲裁请求。 3.2019年9月，内江市职工工伤保险伤残待遇审批表显示，单位名称为锦星开发公司，罗仲友的一次性补偿金为42430.50元。原告当庭认可收到了该笔款项，认为该款为一次性伤残补助金，不再在本案中主张，住院医疗费已由朱良支付，票据由其拿走。 4.被告锦星开发公司依照人社部发〔2014〕103号及威人社发〔2015〕101号文件精神，已为锦星未来城项目1#、2#、3#楼及地下室参保了建筑施工项目工伤保险，预计用工人数180人，保险起止时间2017年10月1日至2019年3月30日。被告锦星开发公司提供的《建设工程施工合同》的部分复印件（封面，即第1页、第16页、第46页）显示：9.1.2发包人应对其现场机构雇佣的全部人员的工伤事故承担责任，但由于承包人原因造成发包人人员工伤的，应由承包人承担责任。 5.原告提供锦星开发公司（锦星未来城1，2，3幢）工伤保险打印件，显示：2018-10-22在职参保缴费威远县劳动系统。欲证明原告于2018年10月22日开始在被告锦星开发公司上班。由于该证据系打印件，没有显示原告姓名，无单位印章，被告锦星开发公司也未予认可，对该证据的真实性本院不予确认。 本院认为，原告在被告锦星开发公司的工地上班时受伤，被认定为工伤，依照《工伤保险条例》第十八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”之规定，申请人锦星开发公司必须提交原告与其存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料才能认定为工伤，现有证据不能证明原告与被告锦星开发公司签订了书面劳动合同，故原告与被告锦星开发公司存在事实劳动关系，没有证据证明被告锦星开发公司为原告缴纳了社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，原告要求解除与被告锦星开发公司之间的劳动关系本院予以支持。没有证据证明原告与田源建筑公司存在劳动关系或事实劳动关系，对原告要求解除与被告田源建筑公司之间的劳动关系及要求被告田源建筑公司承担支付责任的主张，本院不予支持。 原告放弃对一次性伤残就业补助金的主张，本院予以确认。 原告主张的一次性工伤医疗补助金住院伙食补助费、医疗费(体检、检查)等应由工伤保险基金支付，不应由被告锦星开发公司承担，对原告的该部分主张，本院不予支持。 由于原告不能举证证明与被告锦星开发公司建立事实劳动关系的开始时间，故推定为从受伤之日起计算，其劳动时间未满1个月，因此原告主张双倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。 原告主张经济补偿金4715元×1月＝4715元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，但计算时间和标准有误，应为4714.50元/月×0.5月＝2357.25元。 对原告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、交通费，本院认为，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲案〔2019〕128号仲裁裁决书对该部份的认定即：一次性伤残就业补助金47145元，停工留薪期待遇14143.50元，住院期间护理费3800元，交通费200元，合计65288.50元，符合法规规定，本院予以确认。 综上所述，原告的损失共计67645.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十六条、四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、解除原告罗仲友与被告四川锦星房地产开发有限责任公司之间的劳动关系； 二、被告四川锦星房地产开发有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告罗仲友一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、交通费、经济补偿金共计67645.75元； 三、驳回原告罗仲友的其他诉讼请求。 若被告四川锦星房地产开发有限责任公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川锦星房地产开发有限责任公司负担，于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  付毅 二〇二〇年二月十七日 书记员  夏凤