广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初29780号 原告：朱雪银，女，汉族，1972年3月29日出生，身份证住址福建省闽侯县， 委托诉讼代理人：梁国斌，广东金桥百信律师事务所律师。 被告：霸王（广州）有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）13层1301房自编X1301-A767号。 负责人：陈啟源，职务董事长。 委托诉讼代理人：黄雪莹，广东法制盛邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李光汉，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告朱雪银诉被告霸王（广州）有限公司（以下简称“霸王公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月21日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱雪银的委托诉讼代理人梁国斌，被告霸王公司的委托诉讼代理人黄雪莹，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱雪银诉称：2018年底，霸王公司经营状况恶化，霸王公司执行经济性裁员。经过协商，我和霸王公司仅仅就经济补偿金标准达成了一致，按照一年工龄折算一个月的工资。但是在从何时计算工龄上发生分歧。我坚持是从2005年7月1日入职起算，而霸王公司则以2007年实际缴纳社保之日起算，双方争执不下。另外，由于霸王公司在我入职后，未能依据法律的有关规定及时为我办理社保及医疗保险等，造成我实际缴费年限降低，缴费基数减少，无法及时补交，损害了我的合法权益。且霸王公司故意克扣2018年度应发放的专项奖金。为维护我的合法权益，特起诉请求判令：1.依法判定原告的入职时间为2005年7月1日；2.依法判定被告支付2005年7月1日至2007年10月期间未足额缴纳的社保费20000元，2018年度应提成绩效奖金25000元，共计45000元；3.诉讼费用由被告承担。 被告霸王公司辩称：请求驳回朱雪银的全部诉讼请求。事实与理由：1.朱雪银于2007年11月25日入职我司并建立劳动关系，朱雪银诉称入职时间为2005年7月1日与实际情况不符。2.双方没有建立劳动合同关系之前不存在补缴各项保险的义务，朱雪银要求我司支付补缴的社保费无事实及法律依据。另外，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议诉讼委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第二款之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。且我司不能也不会以现金的方式将社保费用支付给朱雪银。社会保险费用应当由社会保险机构核实数额并缴纳保险费用，朱雪银亦应当缴纳其个人缴纳的部分。3.朱雪银与我司已签署《协议书》，于2018年12月28日经协商一致解除双方间的劳动关系，并确认双方债权债务已完全结清，朱雪银提起诉讼要求我司支付提成绩效奖金无任何事实依据。 经审理查明：霸王公司是于2005年4月13日成立的有限责任公司（台港澳法人独资）。 朱雪银称其于2005年7月1日入职霸王公司处，工作内容为销售霸王洗发水，霸王公司从2008年1月开始为其缴纳社会保险，2005年7月1日至2007年10月期间未为其缴纳社会保险；朱雪银称其2018年度超额完成了霸王公司设定的销售业绩任务，但霸王公司未兑现承诺支付2018年度应提成绩效奖金25000元。朱雪银为证实其主张提供了以下证据：1.市场部新聘人员申请表传真件的复印件，载明朱雪银的到岗时间为2005年7月10日前，该申请表未显示工作单位的信息，也未加盖单位的公章；2.任命通知传真件的复印件，载明任命朱雪银为城市经理，待遇按华南薪资方案主管A级调整，上述待遇从2005年9月1日起执行，落款时间2005年9月13日，该份通知加盖了广州霸王化妆品有限公司人力资源部公章；3.朱雪银个人简历传真件的复印件；4.公司人事任命的电子邮件，显示该邮件于2012年7月13日由贺信发出，内容为“尊敬的各位同事，我们很高兴地宣布以下洗发水终端销售的人事任命……朱雪银女士，任命为发水终端福建省区经理……朱雪银2005年7月入职公司……”；5.社保缴费历史明细表及个人医疗保险缴费历史汇总表，显示朱雪银2007年11月至2008年4月期间的社保缴纳单位为广州德程人力资源有限公司，2008年1月至2018年12月期间的社保缴纳单位为霸王公司；6.中国建设银行个人账户收入交易明细，显示2018年4月至2018年11月期间，霸王公司共向朱雪银转账15笔；7.微信对话截图（打印件），显示朱雪银多次向聊天对象要求发放扫雷奖励，对方均未确认或同意向其发放奖励；8.离职证明，载明朱雪银于2007年11月25日加盟霸王公司担任终端销售部省区经理职务，并于2018年12月31日离职，该份证明加盖了霸王公司的公章；9.协议书，载明经协商，朱雪银与霸王公司的劳动关系自2018年12月28日解除，霸王公司向朱雪银一次性支付146000元，该款项包括霸王公司依法应当支付朱雪银的全部经济补偿金、代通知金，除上述款项外，朱雪银确认对霸王公司没有任何其他权利请求，霸王公司不需再支付其他费用给朱雪银。经庭审质证，霸王公司对证据1-4三性不予确认，认为上述证据均无原件，且无法证明与霸王公司有关系；证据5三性予以确认，但恰可以证明霸王公司已经依法依约履行了社会保险的购买，其社会保险购买的时间也可侧面反映朱雪银的入职时间是2007年11月25日；证据6关联性不予确认，交易明细中的费用不仅包括工资，还包括公司下发的行政费用、卖场管理费用、差旅费用等其他；证据7可看出霸王公司对朱雪银主张的提成未进行任何承诺；证据8、9三性予以确认，可证明朱雪银的入职时间为2007年11月25日。 霸王公司主张朱雪银的入职时间为2007年11月25日，经协商一致，双方的劳动关系已于2018年12月28日解除，债权债务已结清，霸王公司对此提供了以下证据：1.霸王公司与朱雪银于2007年11月25日签订的劳动合同书，合同期限2007年11月25日至2008年11月25日，岗位为福建福州城市经理。2.霸王公司员工培训协议书，载明霸王公司决定派朱雪银参加培训学习，从2007年11月26日至2007年11月28日，协议书签订时间为2007年11月25日。3.协议书，内容与朱雪银提交的同名证据相同。经庭审质证，朱雪银对证据1-3真实性无异议，但认为提成绩效奖金不同于劳动待遇、劳动报酬，朱雪银与霸王公司达成的是解除劳动关系后的劳动待遇补偿问题。 由于就入职时间、提成绩效奖金等问题发生争议，朱雪银向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙区仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决确认朱雪银的入职时间为2005年7月1日；霸王公司向朱雪银支付2005年7月1日至2007年10月期间未足额缴纳社保费20000元；霸王公司向朱雪银支付2018年提成绩效奖金25000元。2019年7月1日，南沙区仲裁委作出穗南自贸劳人仲案﹝2019﹞98号仲裁裁决书，裁决驳回朱雪银的全部仲裁请求。上述裁决书作出后，朱雪银不服裁决，遂向广州市南沙区人民法院提起诉讼。2019年8月6日，广州市南沙区人民法院作出（2019）粤0115民初5427号民事裁定书，裁定本案移送本院管辖。 经查，广州霸王化妆品有限公司于2001年11月23日成立，法定代表人为陈啟源。 庭审中，朱雪银称广州霸王化妆品有限公司及广州霸王洗发水有限公司均是霸王公司的前身，所有的销售网络体系人员都是同一批人，霸王公司成立后全盘接收了广州霸王化妆品有限公司的员工；2005年至2008年期间朱雪银的工资是通过现金发放的，之后才是银行转账。霸王公司、广州霸王化妆品有限公司的负责人陈啟源对此出具了情况说明，称广州霸王化妆品有限公司与霸王公司均是独立运营的经济主体，两公司的成立时间、股权结构、主要经营业务类型、注册及办公地址、人员雇佣情况、财产财务结算等方面均不同且各自独立，不存在关联关系、业务混同或承接。广州霸王化妆品有限公司曾涉及霸王品牌家用个人护理产品的销售工作，并自2006年9月20日起终止销售霸王品牌家用个人护理产品。广州霸王化妆品有限公司暂未发现2005年与朱雪银存在劳动关系的材料。 以上事实，有申请表、任命通知、社保缴费历史明细表、账户收入交易明细、协议书、劳动合同书、离职证明、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：朱雪银与霸王公司签订书面劳动合同，双方的合法权益应当受到法律保护。 关于朱雪银的入职时间。朱雪银主张其于2005年7月1日入职，仅提交市场部新聘人员申请表、任命通知、个人简历的复印件，未提交上述证据原件；任命通知显示的落款为广州霸王化妆品有限公司人力资源部，与本案被告霸王公司是两个不同的法人，即使广州霸王化妆品有限公司与本案被告霸王公司存在一定的关联关系，也不能就此认定朱雪银与本案被告霸王公司就存在劳动关系；公司人事任命的电子邮件，朱雪银亦未提供证据证明邮件发送人及收件人与霸王公司存在关联，且霸王公司对上述证据均不予认可，故本院认为朱雪银提交的证据不足以证实其主张。朱雪银的离职证明载明的入职时间为2007年11月25日，该时间与霸王公司提交的劳动合同书、霸王公司员工培训协议书的签署时间一致，且朱雪银亦对霸王公司提交的劳动合同书、霸王公司员工培训协议书真实性予以确认，故本院对霸王公司提交的证据予以采信。综上，朱雪银要求确认入职时间为2005年7月1日的诉讼请求本院不予支持。 关于朱雪银要求霸王公司支付2005年7月1日至2007年10月期间未足额缴纳社保费20000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。朱雪银未向社会保险征缴部门申请补缴上述期间的社会保险，也未提交证据证明社会保险机构已明确表示上述期间的社会保险不能补缴，故朱雪银的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于朱雪银要求霸王公司支付2018年度应提成绩效奖金25000元的诉讼请求。朱雪银为证实其主张提交了微信聊天记录截图，但该证据显示在朱雪银向聊天对象要求发放奖金时，对方均未同意或允诺会发放奖金，且聊天对象的身份不明，霸王公司也不予认可，不足以证明该微信聊天记录是代表霸王公司的意思，朱雪银也未提供证据证明霸王公司承诺过发放绩效奖金。综合本案的证据不能证实朱雪银与霸王公司之间曾就绩效奖金及具体计算方式达成一致，朱雪银要求霸王公司支付绩效奖金的请求依据不足，本院不予支持。双方签署的协议书记载，双方对解除劳动关系相关事项进行了约定，其中包括约定了经济补偿金、代通知金共计146000元，除该款项外，朱雪银对霸王公司没有其他权利请求，霸王公司不再支付其他费用给朱雪银，该协议书是朱雪银对自身权利义务的真实意思表示，且霸王公司已按协议履行了支付义务，朱雪银再要求霸王公司支付提成绩效奖金缺乏事实和法律依据。 综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回朱雪银的全部诉讼请求。 本案诉讼受理费10元，由朱雪银承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  卜曼曼 人民陪审员  王 慧 人民陪审员  黄秀霞 二〇二〇年二月十七日 书 记 员  柯芷榕