广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终7195号上诉人（原审原告）：**炜，男，汉族，1985年3月6日出生，户籍地址湖北省罗田县，委托诉讼代理人：杜洁，深圳市法律援助处指派泰和泰（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华润万家有限公司，住所地深圳市罗湖区黄贝街道黄贝路国家动漫画产业基地动漫大厦。法定代表人：李峰，董事长。委托诉讼代理人：陈娟，女，汉族，1991年2月7日出生，户籍地址湖南省华容县，系该公司员工。上诉人**炜因与被上诉人华润万家有限公司（以下简称华润万家公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初23326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月14日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。**炜一审起诉请求：1、判令华润万家公司支付正常工作时间工资（2017年11月1日至2018年7月20日）7316.3元；2、判令华润万家公司支付工作日加班工资（2017年11月2日至2018年7月20)19828.9元；3、判令华润万家公司支付休息日加班工资（2017年11月2日至2018年7月20日）29005.5元；4、判令华润万家公司支付未休年假工资1609.2元；5、判令华润万家公司支付违法解除劳动合同赔偿金38598元；6、判令华润万家公司支付办理健康证路费12元；7、判令华润万家公司支付路费150元；8、判令华润万家公司退回健康证，退回宿舍押金200元。华润万家公司一审起诉请求：1、判令华润万家公司无需支付**炜延长工作时间加班工资1098.24元；2、判令华润万家公司无需支付**炜休息日加班工资15319.04元；3、判令华润万家公司无需支付**炜违法解除劳动合同赔偿金13875元；4、本案诉讼费用由华润万家公司承担。一审法院判决：一、华润万家公司应当自判决生效之日起十日内支付**炜违法解除劳动合同的赔偿金人民币13875元。二、华润万家公司应当自判决生效之日起十日内支付**炜2018年7月1日至2018年7月18日正常工作时间工资人民币3793.95元；三、华润万家公司应当自判决生效之日起十日内返还**炜宿舍押金人民币170元；四、华润万家公司无需支付**炜延长工作时间工资人民币1098.24元；五、华润万家公司无需支付**炜休息日加班工资人民币15319.04元；六、驳回**炜的其他诉讼请求；七、驳回华润万家公司其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由华润万家公司承担。**炜上诉请求：1.判令华润万家公司支付正常工资（2017年11月1日至2018年7月份工资）7316.3元餐补150元、高温费150元；2.判令华润万家公司支付工作日加班工资（2017年11月2日至2018年7月20日)19828.9元；3.判令华润万家公司支付休息日加班工资（2017年11月2日至2018年7月20日）29005.5元；4.判令华润万家公司支付未休年假工资1609.2元；5.判令华润万家公司支付违法解除劳动合同赔偿金38599.8元；6.判令华润万家公司支付办理健康证路费12元，退回健康证，退回宿舍押金200元；7.判令华润万家公司支付法定节假日（春节3天、劳动节1天）3863元（元旦1天、清明1天、端午1天）差额300元，退回旷工费2965元。华润公司答辩称，与一审答辩意见一致。经本院审理查明：一、华润万家公司提交的考勤记录显示，**炜2017年11月2日至2018年6月30日期间，酌情扣减一小时吃饭时间后，正常上班时间超过8小时的为21.5小时，2017年11月2日至2018年7月20日休息日加班未调休的时间为248小时。2018年1月1日至6月18日期间，法定节假日加班时间为2018年1月1日、2018年4月5日、6月18日，华润万家公司向**炜各支付了加班工资905.17元。**炜在职期间的工资结构为:基本工资4900+绩效工资2100+法定假日工资，部分月份有奖金、补贴及岗位津贴。双方劳动合同约定**炜实行标准工时制。二、原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案主要争议焦点为：华润万家公司是否应向**炜支付2017年11月1日至2018年7月20日期间的工资差额、2017年11月2日至2018年6月30日期间的平时加班工资、2017年11月2日至2018年7月18日期间的休息日加班工资、2018年1月1日至2018年6月18日法定节假日加班工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、办理健康证路费及其他路费、退回健康证及宿舍押金。关于2017年11月1日至2018年7月20日期间的工资问题，因**炜实际上班时间为2017年11月2日，其要求2017年11月1日的工资，没有依据，本院不予支持。关于**炜最后工作时间，**炜仲裁时对华润万家公司提交的考勤记录的真实性予以确认，该记录显示其最后工作时间为2018年7月18日，故其要求2018年7月19日至7月20日期间的工资，依据不足，本院不予支持。关于2018年7月1日至7月18日的工资，因**炜仲裁时已确认华润万家公司提交的工资表，原审依据该表认定的工资数额正确，本院予以确认。关于2017年11月2日至2018年6月30日的平时加班工资、2017年11月2日至2018年7月20日期间休息日加班工资、2018年1月1日至2018年6月18日法定节假日加班工资问题。依据华润万家公司提交的考勤记录，本院酌情扣减吃饭1小时的时间后，查实**炜在此期间存在加班，华润万家公司应当向**炜支付加班工资。双方劳动合同约定的工资标准虽然为4900元，但是**炜每月固定发放绩效工资2100元，实际也为工资的一部分，故应当计入加班工资的计算基数。华润万家公司应向**烨支付2017年11月2日至2018年6月30日平时加班工资1297.4元（7000÷21.75÷8×21.5×1.5）、2017年11月2日至2018年7月20日休息日加班工资19954.02元（7000÷21.75÷8×248×2）、2018年1月1日至2018年6月18日法定节假日加班工资差额181.04元（7000÷21.75×3天×3-905.17×3）。关于违法解除劳动关系赔偿金，原审认定与核算无误，**炜在仲裁时仅主张13875元，属于对自身权利的放弃，其一审时增加数额，本院不予支持。关于办理健康证路费及其他路费、退回健康证，**炜关于路费的主张，没有法律依据，本院不予支持。**炜并未举证证明华润万家公司持有其健康证，要求返还，依据不足，本院亦不予支持。关于退回宿舍押金问题，**炜一审时未交7月份水电费20-30元，原审酌情扣除水电费30元后，判令华润万家公司返还宿舍押金170元，并无不当，本院予以确认。综上，上诉人**炜的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院(2018)粵0303民初23326号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院(2018)粵0303民初23326号民事判决第四项、第五项、第六项、第七项；三、被上诉人深圳华润万家有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人**炜支付2017年11月2日至2018年6月30日平时加班工资1297.4元；四、被上诉人深圳华润万家有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人**炜支付2017年11月2日至2018年7月20日休息日加班工资19954.02元；五、被上诉人深圳华润万家有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人**炜支付2018年1月1日至2018年6月18日法定节假日加班工资差额181.04元。六、驳回上诉人**炜的其他诉讼请求；七、驳回被上诉人华润万家有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人深圳华润万家有限公司承担（径付给上诉人**炜）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二〇年二月二十一日书记员 陈娱芬(兼)附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。