杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初13140号 原告：黄明，男，1975年6月25日出生，住江苏省泰兴市。 委托诉讼代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。 被告：达利（中国）有限公司，统一社会信用代码91330109730315696J，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区钱江农场钱农东路8号。 法定代表人：林富华，董事长。 委托诉讼代理人：吴哲、章吴睿，浙江智仁律师事务所律师。 原告黄明诉被告达利（中国）有限公司（以下简称达利公司）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告黄明及其委托诉讼代理人韩全啟，被告委托诉讼代理人吴哲、章吴睿到庭参加诉讼。本案于2020年1月10日进行调查。双方当事人申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告黄明诉称：2012年2月起，原告与被告建立劳动关系，从事技术研发部组长工作。2017年3月1日至2019年2月28日期间，原告每天工作至少11.5小时（7:30至11:30、12：30至16:30、17:00至20:30），每周工作六天休息一天（星期六上班、星期日休息），被告没有依法支付加班工资。2019年4月12日，原告申请仲裁。2019年7月17日，原告收到仲裁裁决。现原告不服仲裁，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2017年3月1日至2019年2月28日期间延长工作时间的加班工资93832元（详见计算明细）；二、本案的诉讼费用由被告承担。 被告达利公司辩称：一、原告所在的操作工岗位实行综合工时，工资按计件方式进行发放。因此，原告主张加班费和计算方式都是错误的。二、每个月原告都会对自己的工资收入以及各项的数据进行签字确认，原告入职以来，一直有收到加班工资，也没有提出过任何异议。因此，原告现在的主张不具备事实依据。三、被告作为多年服装企业，多年来合法用工，原告由于不服从公司合理工作安排而对公司产生抵触并提起不合理的请求，被告无法接受。综上，请求法院驳回原告的诉请。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对劳动合同书、无固定期限劳动合同书、2017年3月至2019年2月工资银行清单、2019年3月工资银行清单的真实性、合法性、关联性予以认定。2019年3月工资条无被告公司盖章，对其真实性无法核实。对招聘宣传单的关联性不予认定。对上岗证、浙江省引进人才居住证申请表、考勤机照片、考勤视频、技术研发部微信聊天记录的真实性、合法性、关联性予以认定。2018年8月、10月考勤表无被告公司盖章，对其真实性无法核实。对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对考勤记录、技术研发部工资结算表、技术研发部工资明细签字记录、职代会会议资料、假期工资发放办法及考勤管理制度、行政许可决定书的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2014年12月19日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。2017年11月20日，双方再次签订无固定期限劳动合同。2019年原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为被告支付原告2017年3月1日至2019年2月28日期间延长工作时间的加班工资93832元。2019年7月12日，该委作出仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。 另查明，被告公司《假期工资发放办法及考勤管理制度》第八条规定，计件制员工加班工资=（底薪+计件工资）/总工时*(0.5或1或2倍)。 又查明，2016年3月22日，被告获取杭州市萧山区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书，许可被告于2016年3月25日至2018年3月24日期间按照半年计算周期对操作工实行综合计时制。2018年3月12日，被告获取杭州市萧山区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书，许可被告于2018年3月25日至2020年3月24日期间按照年计算周期对操作工实行综合计时制。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。 关于加班费的计算标准，《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。本案中被告公司对原告实行综合计时工作制，故被告应按150%计算原告的加班费，而被告实际上是按照延长工作时间加班费按0.5倍、休息日加班费按1倍标准计算原告的加班费，该标准与法律法规规定相冲突，应以相关法律法规规定为准。关于加班工资的计算标准，庭审中原告表示对被告对于加班费工资的标准（工资表中的计件时薪加计件工资）无异议，本院予以确认。关于加班费的计算，双方约定为计件工资，然双方均无法说明原告在法定工作时间及加班时间内所完成的具体件数，故本院参照原告的工作时长计算其加班费，庭审调查中原告表示对被告提交的工资结算表中的加班时间无异议，故本院对该时间予以采纳。依据工资结算表，被告每月向原告发放了部分加班费，原告签字的工资明细签字记录中也表明原告收到过加班费，故该部分已支付的加班费应予以扣除。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定：企业对于符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。即综合计算工时工作制应当按照经审批的综合计时周期计算本周期的加班时间及对应的加班费。综合以上情形，依据被告提供的工资结算表计算（工资结算表记录与考勤记录不一致的部分应以工资结算表为准，因工资结算表系公司最终汇总结算版本），2017年3月至2017年8月期间，原告合计基本工资为20408元，加班时长为608.8小时，应发加班工资为17851.14元（20408元÷1044小时×608.8小时×150%），已发加班费5329.5元，欠发加班费12521.64元。2017年9月至2018年2月期间，原告合计基本工资为20469元，加班时长为538.6小时，应发加班工资为15839.95元（20469元÷1044小时×538.6小时×150%），已发加班费5392.16元，欠发加班费10447.79元。2018年3月至2019年2月期间，原告合计基本工资为46807元，加班时长为1054.6小时，应发加班工资为35461.68元（46807元÷2088小时×1054.6小时×150%），已发加班费11572.56元，欠发加班费23889.12元。以上合计为46858.55元。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下: 一、达利（中国）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付黄明加班费46858.55元； 二、驳回黄明的其余诉讼请求。 如达利（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由达利（中国）有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年二月二十七日 书记员  陈 燕