浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初4140号 原告韩文小，男，1968年10月18日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。 被告杭州芯熠服饰有限公司，住所地杭州市江干区杭州玖宝精品服装皮草城4楼X区020。 法定代表人宋晓君。 委托代理人马大庆、史忠友，该公司员工。 本院受理原告韩文小诉被告杭州芯熠服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年8月20日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告韩文小因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2019）119号仲裁裁决，诉至本院，请求：1、撤销被告与原告签订的解除劳动合同协议书；2、被告赔偿原告经济补偿3206.2元；3、被告赔偿原告二倍工资未支付的另一倍工资22357.7元（2018年4月27至8月11日）；4、被告支付原告超出上班时间未支付工资2520元（2018年3月至8月）；5、要求被告支付原告被克扣的加班工资1954元（2018年5月至8月）；6、要求被告替原告补缴五险（2018年3月28日至2018年8月11日）。 被告杭州芯熠服饰有限公司辩称，被告杭州芯熠服饰有限公司自2019年6月19日注册，原告是与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行存在劳动关系，原告不可能在同一时期同一地点建立两个劳动关系，用人单位责任应由杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行承担。 经审理本案认定事实如下： 韩文小曾以杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、调取杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行与韩文小解除劳动合同证明原件；2、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行支付韩文小超出上班时间的工资1624元；3、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行支付韩文小克扣加班工资972元；4、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行支付韩文小赔偿金6432.5元；5、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行替韩文小缴纳自2018年3月-8月的医疗和养老保险。 2018年12月10日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）668号仲裁裁决，裁决：一、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行于本裁决生效之日起三十日内为韩文小补缴自2018年4月至2018年8月期间的养老保险、医疗保险（具体缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由韩文小个人承担）；二、本案产生的笔迹鉴定费用2400元由韩文小自行承担；三、驳回韩文小其他仲裁请求。后韩文小对上述裁决不服，向本院提起诉讼，后因韩文小未在规定期限内预交案件受理费，该案按撤诉处理。 2018年12月6日，韩文小以杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为撤销原告韩文小与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行签订的《解除劳动合同协议书》。2018年12月11日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲不（2018）1165号《不予受理案件通知书》。 后韩文小对上述《不予受理案件通知书》不服，向本院提起诉讼，2019年4月2日，本院依法作出（2019）浙0104民初5号民事判决：驳回韩文小的诉讼请求。韩文小不服该判决，上诉至杭州市中级人民法院，2019年6月25日，杭州市中级人民法院依法作出（2019）浙01民终4410号民事判决：驳回上诉，维持原判。 上述生效判决认定以下事实： 2018年3月28日，韩文小通过网络招聘进入杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行工作，双方签订劳动合同一份，约定原告韩文小从事样衣工工作，劳动期限自2018年3月28日至2019年3月27日。2018年8月11日，原告韩文小（乙方）与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行（甲方）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：经双方结算，甲方在本协议签订时一次性付乙方人民币16486元；自2018年8月11日起，双方解除劳动关系；自本协议生效之日起，双方无任何债权纠纷，无其他任何争议；该员工工资包括各项费用已全部结清，与我公司无任何劳动关系纠纷。 杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行经营者为宋晓君，2018年12月27日，杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行办理注销登记。 韩文小以杭州芯熠服饰有限公司为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案基本一致。2019年3月12日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2019）119号仲裁裁决，裁决：一、杭州芯熠服饰有限公司于本裁决生效之日起三十日内为韩文小补缴自2018年3月28日至2018年8月11日期间的社会保险（具体补缴险种、金额由社保机构根据现行社保政策核定，个人缴纳部分由韩文小个人承担）；二、驳回韩文小其他仲裁请求。后韩文小对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，杭州芯熠服饰有限公司工商登记成立时间为2018年6月19日，2018年8月11日，原告韩文小（乙方）与杭州芯熠服饰有限公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：经双方结算，甲方在本协议签订时一次性付乙方人民币16486元；自2018年8月11日起，双方解除劳动关系；自本协议生效之日起，双方无任何债权纠纷，无其他任何争议；该员工工资包括各项费用已全部结清，与我公司无任何劳动关系纠纷。 上述事实，由原告韩文小提交的《解除劳动合同协议书》、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2019）119号《仲裁裁决书》、被告杭州芯熠服饰有限公司提交的杭州市江干区人民法院作出（2019）浙0104民初5号《民事判决书》、杭州市中级人民法院依法作出（2019）浙01民终4410号《民事判决书》及本案庭审记录证实。 本院认为，本案争议焦点为杭州芯熠服饰有限公司与韩文小之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动关系自用工之日起建立。本案韩文小主张其与杭州芯熠服饰有限公司之间存在劳动关系，但是其并未提交有效证据证明其受杭州芯熠服饰有限公司的劳动管理，从事杭州芯熠服饰有限公司安排的有报酬的劳动，而根据韩文小的之前的仲裁及诉讼主张及生效裁判文书的认定，在2018年3月28日至2018年8月11日期间，与韩文小存在劳动关系的用人单位实际为杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行。对于韩文小与杭州芯熠服饰有限公司签订的《解除劳动合同协议书》，杭州芯熠服饰有限公司陈述上述签订协议书实际系宋晓君作为杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行经营者及杭州芯熠服饰有限公司法定代表人，为了彻底解决与韩文小之间的劳动争议纠纷所致，结合韩文小与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行于同日签订同样内容的《解除劳动合同协议书》的事实，本院对于杭州芯熠服饰有限公司陈述予以采信。鉴于韩文小主张与杭州芯熠服饰有限公司之间存在劳动关系依据不足，其以双方存在劳动关系为基础的各项请求也不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州芯熠服饰有限公司无须为韩文小补缴2018年3月28日至2018年8月11日期间的社会保险。 二、驳回原告韩文小的诉讼请求。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告韩文小负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇二〇年二月十一日 书记员 沈肖丽