河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0104民初17111号原告：郑利霞，女，1985年3月26日出生，汉族，住郑州市中原区。被告：首约科技（北京）有限公司郑州分公司。住所地郑州市管城区文治路20号2号楼3层346。负责人：徐任飞。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，该公司员工。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司。住所地：北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司。住所地：天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒。被告：首约科技（北京）有限公司。住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，该公司员工。原告郑利霞与被告首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称北京天运达公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达天津公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）劳动合同纠纷一案,本院于2019年11月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑利霞，被告首约郑州公司、首约北京公司的委托诉讼代理人郑芳怡到庭参加诉讼。被告北京天运达公司、天韵达天津公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑利霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金15120元（工龄13个月）；2.判令被告支付原告未休年假经济补偿金2317.64元；3.判令被告归还克扣原告的工资800元（在2019年2月份工资扣款300元，6月份发放工资扣款500元）；4.判令被告支付原告加班费14570元；5.判令第一被告对上述款项承担连带赔偿责任；6.判令被告劳动合同违法。事实与理由：2018年6月，原告看到首约郑州公司招聘专车司机的广告，前去面试应聘成功，2018年6月8日首约郑州公司与原告签署劳动合同，合同的甲方变成北京天运达公司，属于派遣合同，合同有效期限2018年6月8日—2021年6月7日，用工单位是首约北京公司，担任司机岗位，工作地点是郑州。入职后原告每月工作时长都在300小时以上，工资由天韵达天津公司发放。2019年2月首约郑州公司以稽查为由克扣工资300元，2019年6月份又以原告推单为由克扣工资500元。2019年2月20日，在原告与北京天运达公司合同未到期的情况下，首约郑州公司强制原告与天韵达天津公司签订一份合同，日期自2019年2月1日至2021年11月8日止。工作区域和工种没有变化。发放2019年2月份工资时，工资进行拆分发放，天韵达天津公司发放3500元，福建易博企业管理有限公司发放1553.3元。首约郑州公司称是避税。2019年3月份和4月份的工资均是按照上述方式发放。2019年7月17日，原告被解聘，被告的行为违反了劳动合同法的有关规定。原告为维护自己的合法权益向郑州市管城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定事实不清，适用法律错误。1.关于违法解除劳动合同的赔偿问题，被告违法解聘，违反法律规定，应当向原告支付经济赔偿金，仲裁委无事实依据驳回原告要求的赔偿金，属于适用法律错误；2.关于克扣工资问题，原告提交截屏复印件，仲裁委以无证据未认定，是错误的；3.仲裁委认定的工资与原告提供的工资证据有出入，仲裁委未全部计算在内，根据原告提交的证据原告的平均工资为5109.99元；4.原告每月工作时长均在300小时以上，被告应当支付原告2018年6月到2019年7月份加班费用14570元；5.首约北京公司应当对首约郑州公司违法解除劳动合同承担连带责任；6.关于劳动合同违法的问题，原告认为与被告签订劳动合同的过程及第二次签订劳动合同中未注明工作地点和工作岗位是违法的。首约郑州公司、首约北京公司辩称，原告2018年6月8日与北京天运达公司签订劳动合同后被派遣至其处用工，其与原告之间系用工关系，因原告严重违反规章制度等，其依法将原告退工至天韵达天津公司，由该公司与其解除劳动关系，其作为用工单位不存在过错，无需承担连带责任。1.其对原告主张的第一项诉请不予认可，原告在被告首约郑州公司处用工时严重违反首约郑州公司及首约北京公司的规章制度，其将原告退工至天韵达天津公司，不存在违法解除的情形，无需向原告支付经济赔偿金或者补偿金；2.其对原告主张的第三项不认可，原告的工资由天韵达天津公司发放，无克扣工资情形；3.对原告主张的年休假工资不认可，根据北京天运达公司与原告签署的劳动合同约定，原告的工资由北京天运达公司承担并支付，原告主张的未休年休假工资属于北京天运达公司应承担的工资支付责任，原告无权要求用工单位对此承担给付责任；其作为用工单位无相关员工缴纳社保及签署劳动合同的情况，无法知晓员工的年龄，无法判断员工是否享有年休假及年休假的天数和年度，原告要求的年假工资是工作至少满一年才享有的法定待遇，但原告并未向北京天运达公司提出过休假申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年提出，未提出的已超过仲裁时效。且原告年假计算有误，首约郑州公司、首约北京公司不存在过错，不应承担连带责任；4.其与原告无劳动关系，双方系用工关系，对原告主张的第四项诉求不予认可，无事实和法律依据。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交其要求加班的证据，且网约车行业灵活性自主性较强，驾驶员服务手册明确规定“乙方每天在线工作超过用工单位要求的8小时，为乙方为获得更多绩效提成系自愿行为，不视为加班且已过诉讼时效”；5.对原告第五项诉请不认可，其与原告无直接劳动关系，首约郑州公司、首约北京公司只为用工单位。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案事实，本院经审查认定如下：首约郑州公司系首约北京公司的分公司。2018年6月8日,原告（乙方）与北京天运达公司（甲方）签订《劳动合同》一份，主要约定：1.劳动合同期限为2018年6月8日至2021年6月7日，试用期3个月，自2018年6月8日至2018年9月8日；2.甲方将乙方派遣至首约北京公司，岗位为司机；3.乙方每天工作8小时，即每天必须登录用工单位的网约车平台并保持在线8小时，乙方有权享受国家规定的休息和休假，按照甲方和用工单位的规章制度和相应规定执行；4.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。后原告（乙方）与天韵达天津公司（甲方）签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为2019年2月1日至2021年11月8日。原告与被告首约郑州公司、首约北京公司对该事实无异议。被告首约郑州公司、首约北京公司称其二公司为用工单位，其与原告为用工关系，原告于2018年6月8日由北京天运达公司派遣至首约郑州公司用工，工资由天韵达天津公司发放。首约郑州公司、首约北京公司于2019年7月以原告严重违反公司规定等原因，将原告退工至天韵达天津公司，由天韵达天津公司与原告解除劳动关系，原告未休过带薪年休假。2019年7月17日，天韵达天津公司向原告出具《解聘通知书》，主要载明：郑利霞因严重违反公司规章制度，根据驾驶员服务手册7.1.1条例，决定与你解除劳动合同，并在郑利霞收到本通知后3日内前往首约郑州公司办理离职手续。原告认可其于2019年7月17日收到解除劳动合同通知，之后未再上过班。郑利霞提交的银行流水显示，天韵达天津公司为原告发放工资至2019年8月份，经计算原告离职前十二个月的平均工资为3349.98元。2019年2月份郑利霞被克扣工资300元，被告首约郑州公司、首约北京公司对此予以认可，对于原告主张的另克扣其2018年11月份的工资500元，被告首约郑州公司、首约北京公司对此不予认可。郑利霞以首约郑州公司、天韵达天津公司、首约北京公司、北京天运达公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：判令被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金13864元、违法扣除工资800元、年假补偿金875元、归还押金10000元、支付加班费14570元。2019年10月8日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字[2019]254号仲裁裁决书，裁决天韵达天津公司支付郑利霞应休未休年休假工资875元、2019年2月份工资300元。郑利霞不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据原告与天韵达天津公司、北京天运达公司签订的劳动合同及天韵达天津公司向原告发出的解聘通知书，可以看出天韵达天津公司、北京天运达公司应为原告的用人单位，首约郑州公司、首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为首约郑州公司。虽然原告的用人单位曾由北京天运达公司变更为天韵达天津公司，并重新签订了劳动合同，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且根据原告提交的工资流水显示，2018年7月份至2019年8月份的工资均由天韵达天津公司发放，故实际用人单位为天韵达天津公司。关于违法解除劳动合同的赔偿金，天韵达天津公司于2019年7月17日向原告发出解聘通知书，其未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，且被告首约郑州公司、首约北京公司提交的证据不足以证明天韵达天津公司解除劳动合同符合劳动合同法或单位规章制度的规定，故被告天韵达天津公司应向原告支付赔偿金。原告自2018年6月8日至2019年7月17日在首约郑州公司处工作，原告离职前12个月的平均工资为3349.98元，经计算被告天韵达天津公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为10049.94元（3349.98元/月×1.5个月×2）。关于未休年休假工资，被告首约郑州公司、首约北京公司认可原告未休带薪年休假，同时被告未提交向原告发放未休带薪年休假工资的证据，故被告应向原告支付应休未休年休假工资。2019年原告应享受的带薪年休假天数为2天（198天÷365天×5天）。根据原告提交的工资流水，本院参照月平均工资3349.98元的标准计算，经计算被告天韵达天津公司应向原告支付未休年休假工资差额616元（3349.98元÷21.75天×2天×200%）。关于原告主张的克扣工资800元，其中克扣的300元，被告首约郑州公司和首约北京公司均予以认可，本院对原告主张返还的300元工资予以支持。对原告主张的另500元被克扣的工资，被告对此不予认可，且原告亦未提交相应的证据予以佐证，本院不予支持。关于原告主张的加班费14570元，无相应的证据予以证明，本院不予支持。原告请求首约郑州公司、首约北京公司承担连带责任，因首约郑州公司、首约北京公司认可其将原告退工至天韵达天津公司，同时其提交的证据不足以证明其退工的合法性、合理性，故其对于未向原告发放赔偿金、未休年休假工资的事实亦有责任。首约北京公司作为首约郑州公司的总公司，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休带薪年休假工资等的连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑利霞违法解除劳动合同的赔偿金10049.94元、未休年休假工资差额616元、2019年2月工资300元，以上共计10965.94元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告郑利霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨松华人民陪审员  郭校明人民陪审员  赵国申二〇二〇年二月十五日法官助理宋静书记员胡艳华