山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0305民初142号原告：连云港双丰物流有限公司。住所地，连云港经济技术开发区黄海大道77号。法定代表人：蔡爱国，总经理。委托诉讼代理人：刘领，江苏同科律师事务所执业律师。被告：赵倩倩，女，1986年1月17日出生，汉族，居民，住淄博市临淄区。委托诉讼代理人：任亮，山东高阳律师事务所律师。第三人：淄博远景危险品运输有限公司，住所地，淄博市临淄区临淄大道1518号。法定代表人：刘秀玲，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：李辉，山东高阳律师事务所执业律师。原告连云港双丰物流有限公司（以下简称双丰公司）与被告刘秀明、第三人淄博远景危险品运输有限公司（以下简称远景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双丰公司的委托诉讼代理人刘领、被告赵倩倩的委托诉讼代理人任亮、第三人远景公司的委托诉讼代理人李辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双丰公司向本院提出诉讼请求：请求判令按照2000元/月基本工资标准计算被告的解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：原告与第三人于2018年开始合作从事危化品运输，关于人员的招聘、管理、工资支付等均由第三人负责，原告根据第三人报送的人员招聘信息与劳动者签订劳动合同、发放工资、里程补助等。被告的工资组成为基本工资、绩效工资、里程补助等，被告的绩效考核、里程表由第三人实际掌控，原告处没有被告的工资表，故临淄区仲裁委计算解除劳动合同经济补偿的工资标准标准有误，应当以劳动合同约定的基本工资为计算依据。临淄区仲裁委于2019年11月28日作出裁决，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿3500元无事实及法律依据，为此起诉。赵倩倩辩称，不同意原告诉求，认可仲裁裁决结果。原、被告劳动合同签订的期限为2018年8月27日至2020年8月27日，工作岗位为统计员。拖欠被告2019年2月-7月的工资21000元，2019年8月5日，被告以原告拖欠工资未缴纳社会保险向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。远景公司述称，根据原告与第三人签订的危化品货物运输协议第一条第四项，第三人负责为原告推荐驾驶员、押运员，人数及薪资应当经原告同意并与原告签订劳动合同，第五条双方的权利义务第六项，原告应当支付驾驶员、押运员的工资，若原告未及时支付工资，第三人有权在核实清楚驾驶员工资数额后，直接向驾驶员发放，第三人认为原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的临劳人仲案字（2019）613-2号仲裁裁决书一份，被告及第三人均予以认可，本院予以确认并在卷佐证。原告为支持其诉讼请求，另提交如下证据：1、原告与第三人签订的危化品货物运输合作协议一份，证明原告与第三人之间具有合作运输危化品事宜双方约定的权利义务。主要内容是原告提供车辆，由第三人推荐管理人员和驾押人员，相关人员是与原告签订劳动合同，合同履行后期，原告委托第三人向管理人员及驾押人员发放工资，原告欠发的工资仍在第三人处，驾押人员的管理都是由第三人具体负责，该证据原告无法提供，因此对欠付工资数额原告也无相关资料。2、原告与第三人的解除合同通知书一份，证明原告与第三人发生争议，原告向第三人发出该通知书。3、第三人向原告发出的回执函一份，第三人对原告的函件作出的回复。4、原告向第三人发出的告知函一份，证明原告在解除合同后，派出的三个工作组与第三人就合同工落实解除后的相关事宜。由于第三人的不配合，导致驾押人员的工资待遇等没有落实到位，也导致本案诉讼。5、原告应聘人员登记表一份、全日制劳动合同书一份，证明原告与被告签订的劳动合同，其中基本工资标准为2000元/月，并约定其他权利义务。6、协议书一份，证明原、被告签订协议书，双方约定社会保险由被告方自行缴纳，原告支付的工资中包括了应由原告缴纳的保险部分。赵倩倩对上述证据质证认为，对1至4号证据均不知情，对5号证据真实性无异议；对6号证据六异议，该协议违反法律强制性规定，且非本人自愿签订，属于无效协议。远景公司对上述证据质证认为，对1号证据的真实性无异议，对其陈述有异议，该合同明确记载第三人负责为原告推荐驾驶员、押运员，人数及薪资经原告同意并与原告签订劳动合同，原告应当支付驾驶员、押运员的工资，若原告未及时支付工资，第三人有权在核实清楚驾驶员工资数额后，直接向驾驶员发放工资，合作协议没有记载向管理人员发放工资的规定，对其陈述不予认可。对2至4号证据真实性无异议，但与本案无关，原告与第三人的合同纠纷正在相关法院审理中。对5、6号证据五、六的质证意见同被告。赵倩倩提交证据如下：1、临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2019）613-1号裁决书一份；2、银行流水一份，证明解除劳动合同前被告的实际工资为3500元。双丰公司对上述证据质证认为，对上述证据真实性无异议，但不能达到被告的证明目的。远景公司对赵倩倩提交的证据无异议，无证据提供。本院经审查认为，上述证据均客观、真实、合法，且与待证事实具有关联性，予以采信。双丰公司与远景公司自2018年3月1日起从事危化品货物运输合作，双方签订了合作协议，约定由双丰公司提供危化品运输车辆，远景公司为双丰公司推荐驾押人员，人数及薪资应当经双丰公司同意并与双丰公司签订劳动合同，工资包括绩效工资、里程补贴等。2018年11月17日，被告入职原告公司，从事统计员工作，双方签订书面劳动合同，期限自2018年11月17日至2021年11月17日，基础工资为2000元/月。2019年4月1日，被告离开工作岗位。后赵倩倩于2019年8月5日向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求自2019年8月5日起与双丰公司解除劳动合同；由双丰公司支付解除劳动合同经济补偿金3500元；由双丰公司支付2019年2月至7月份工资21000元；由双丰公司支付2018年9月27日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28000元。2019年11月28日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会分别作出临劳人仲案字[2019]613-1号、612-3号仲裁裁决书，其中613-2号裁决书裁决：赵倩倩与双丰公司自2019年8月5日起解除劳动合同；双丰公司支付赵倩倩解除劳动合同经济补偿金3500元；驳回赵倩倩要求其他仲裁请求。原告不服，为此起诉。本院认为，对于原、被告之间曾存在劳动关系、被告在原告处从事统计员工作、原告未为被告交纳社会保险费及被告离开原告工作岗位，各方均无异议，被告认可仲裁裁决，本院对上述事实予以确认。本案当事人争执的焦点问题为：原、被告何时解除劳动合同关系及原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。对此，本院认为，在被告入职原告工作期间，原告未为被告交纳社会保险费，依照我国劳动合同法的有关规定，被告有权据此要求解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。在此种情况下，解除劳动合同的时间以劳动者申请仲裁之日，即2019年8月5日为准。因被告自2018年8月27日至2019年8月5日在原告工作超过半年而未满一年，原告支付被告的解除劳动合同经济补偿金应按赵倩倩在双丰公司工作期间一个月的工资标准计算。虽然原、被告双方在劳动合同中约定，被告的基础工资为2000元/月，但被告在工作期间，原告并未按照上述标准为被告发放工资，工资发放的证据属于用人单位即原告掌握管理，应由原告举证，其作为用人单位，在本案诉讼过程中并未提供考勤表、工资表等证据证明被告的实际工资数额，应依法承担举证不能的法律后果。因此，双丰公司应按赵倩倩主张的工资标准3500元/月予以支付。赵倩倩的解除劳动合同经济补偿金为3500元。临淄区劳动仲裁委员会作出的临劳人仲案字[2019]613-2号仲裁裁决书符合法律规定，并无不当之处。原告的诉讼请求不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告连云港双丰物流有限公司与被告赵倩倩自2019年8月5日起解除劳动合同。二、原告连云港双丰物流有限公司支付被告赵倩倩解除劳动合同经济补偿金3500元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告连云港双丰物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员  张 方二〇二〇年二月二十六日代理书记员  路静蔚