河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初29786号原告：钟景洪，男，1978年7月2日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：魏会智，河南益唐律师事务所律师。被告：北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司，住所地郑州市金水区黄河路26号1号楼4层C号，统一社会信用代码91410105674108077L。法定代表人：赵红峰。原告钟景洪诉被告北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟景洪委托代理人魏会智到庭参加诉讼，被告北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司经本院传票传唤未有到庭。本案现已审理终结。原告钟景洪向本院提出诉讼请求：一、判令被告现金支付原告2019年4-9月份6个月拖欠工资82552元；二、判令被告现金支付原告2018年10月1日至2019年9月30日加盟渠道业务提成工资62648元；三、判令被告现金支付原告双倍经济补偿金68710元；四、判令被告现金支付原告未休年休假工资18954元（共10天）；五、判令被告现金支付原告加班工资68236元（共54天）；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告钟景洪于2017年6月经招聘进入被告北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司工作，担任经理/副校长，每月工资5000多+绩效十分校业绩提成＋校区年终利润分红，当月工资于下月15日发放。工作期间申请人任劳任怨，经常根据被告的安排加班加点，但被告从未按照法律规定足额支付申请人加班工资；由于工作期间成绩显著（业绩从2017-2019年年倍增，2018年度申请人个人负责的加盟渠道业绩完成240多万），于2018年9月被告任命原告为河南校区校长。被告未与原告协商同意，于2019年4月17日发出另有任用通知，该通知上写明，原告另有任用。2019年6月和现校沟通，考虑原告这几年都没有好好休息加班余休也多，待岗期间先休息正常发薪。2019年9年打印社保明细发现已停保，经交涉互相推诿总部-分校-分校-总部，至今“另有任用”没有接到通知。至今2019年起4月份起工资未发放，未经原告同意随意调岗也未支付经济补偿金，拖欠的2018年度原告负责加盟渠道业绩提成工资也未支付，拖欠的加班工资也未支付，未休年休假也未支付相应报薪。原告于2019年9月26日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，可仲裁委告知涉及业务提成仲裁委没法受理，建议直接向法院起诉，于是该委于2019年9月26日作出金劳人仲案字（2019）2495号不予受理通知书，转而原告向法院起诉。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照相关约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此被告应支付原告2019年4、5、6、7、8、9月共计6个工资6×13742＝82453元（2019年3月工资8802元，2019年2月工资28070元，2019年1月工资11216元，2018年12月工资10681元，2018年11月工资13561元，2018年10月工资10123元；月均工资：82453/6＝13742元）。小计：82453元。根据2018年度分校薪酬制度原告个人负责加盟渠道业绩提成工资按业绩的3％计提，原告当年负责加盟业绩完成2088294元，核算提成工资为62648元。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告未经原告同意随意调整原告岗位及要求，且拖欠工资；依照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计68710元（二年零二个月，13742×2.5×2＝68710）。根据2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例，于2008年1月1日实施。2008年8月18日人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》并于发布之日起施行。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此被告应支付原告2017-6-29到2019-9-30日应休未休带薪年休假工资计18954元【二年零二个月，职龄按社保凭证算7年，（13742÷21.75）×3×10＝18954】。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照相关约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此被告应支付原告截止2018年12月31日共计54天的周末加班费68236元【（13742÷21.75）×54×2＝68236】。原告自入职以来兢兢业业，起早摸黑，以公司为家，以公司事为自己事，总结起来这2年公司：团队稳定增强，业绩年年陪增，客户基本满意。综上，原告在被告单位认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性的规定及劳动合同要求，随意强制变换原告的工作岗位与职能，终止了与原告的劳动关系，其行为已严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司未答辩，亦未提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月29日，钟景洪进入北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司工作，双方未签订劳动合同。2019年7月，钟景洪离职。原告提交的《2017年10月-2018年9月河南校区加盟和后勤达标提成表》显示，钟景洪加盟提成62648元。北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司加盖印章。2018年9月12日，北京金英杰教育科技有限公司出具金英杰人字【2018】17号金英杰集团文件《关于线下事业部运营总监任命通知》，载明，自2018年9月1日起，河南校区运营工作暂由钟景洪代管。原告提交的《2018年12月分校考勤表》显示，校长（代）钟景洪应出勤天数为25天，实际出勤天数为27天，超勤天数为2天，工资核算天数为25天，上月结余52天，本月结余54天。北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司加盖印章。2019年4月17日，北京金英杰互联教育科技有限公司出具金英杰人字【2019】17号金英杰集团文件《关于河南校区校长任命的通知》，载明，免去河南见习校长钟景洪河南校区见习校长职务，另有任用。原告提交的银行流水显示，2018年11月15日北京金英杰教育科技集团有限公司汇入工资8483.3元、2018年12月17日汇入工资9383元、2019年1月15日汇入奖金1801.6元及工资8880元、2019年2月22日汇入工资8880元。2019年3月15日北京金英杰互联教育科技有限公司汇入工资14700元。2019年4月15日北京政法英杰文化发展有限公司汇入工资6455元。原告提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示，职工名称为钟景洪，单位名称为北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司。北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司为钟景洪缴纳基本养老保险至2019年6月，现参保状态为暂停参保。2019年9月26日，钟景洪以北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司为被申请人向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]2495号《不予受理通知书》一份，主要载明：2019年9月26日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，因此本委决定不予受理。庭审中，经询问，原告述称被告北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司有总公司，钟景洪的工资由总公司或者关联公司发放，社保由北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司缴纳。本院认为，公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。钟景洪进入北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司工作，工资由北京金英杰教育科技集团有限公司、北京金英杰互联教育科技有限公司、北京政法英杰文化发展有限公司发放，人事任免由北京金英杰教育科技有限公司、北京金英杰互联教育科技有限公司进行。庭审中，原告陈述被告北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司有总公司，现原告起诉北京政法英杰文化发展有限公司郑州分公司要求支付拖欠工资，支付经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告钟景洪的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告钟景洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  司振魁二〇二〇年二月六日书记员  赵 萌