四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1524民初1840号 原告：宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司。住所地：宜宾市长宁县竹海镇。 法定代表人：赖寒，公司董事长。 委托代理人：李泽梅、叶伟，四川竹都律师事务所律师。 被告：杨得辉，男，1973年3月10日出生，汉族，四川自贡市沿滩区人，住四川省自贡市沿滩区。 委托代理人：解易欣，四川汉震律师事务所律师。 原告宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司与被告杨得辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司的委托诉讼代理人李泽梅、叶伟，被告杨得辉及其委托代理人解易欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿共计33177.6元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告严格履行劳动合同，已经足额发放被告延长工作时间加班工资和法定节假日加班工资，不应再支付相应费用。2006年10月，原、被告建立劳动合同关系。2014年6月16日，原、被告签订一份10年期劳动合同，合同期限至2024年6月15日。合同履行过程中，原告严格履行劳动合同，足额支付被告延长工作时间加班工资以及法定节假日加班工资。原告在仲裁时已提供《考勤记录表》、《工资发放表》等证据能充分证明原告已足额支付被告延长工作时间加班工资以及法定节假日加班工资，原告不应再支付被告相应费用。二、被告主动离职，原告在劳动合同履行过程中没有过错，不应支付被告解除劳动合同经济补偿。2019年5月11日，被告主动提出辞职，2019年6月10日，原告同意被告辞职并办理离职手续。被告以未签订无固定期限劳动合同、未为其缴纳社会保险等为由提出辞职，与实际情况不符，其辞职原因应认定为系个人原因辞职。并且，原告没有违反《劳动合同法》四十六条规定支付劳动者经济补偿的任何情形，不应支付被告解除劳动合同经济补偿。综上，特提起诉讼，请求判如所请。 被告杨得辉辩称，一、被告方提供证据证明被告加班的事实，宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司应支付杨得辉延长工作时间加班工资，支付杨得辉法定节假日加班工资；二、被告方是在原告长达半年之久未缴纳社保前提下解除劳动合同，应该得到解除劳动合同的补偿。 本院经审理认定事实如下：杨得辉于2006年6月17日到宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司从事音响师工作，之后一直上班，期间曾签订过一次劳动合同。2014年6月16日，杨得辉又与宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司签订了一份十年期劳动合同，合同期限至2024年6月15日。劳动合同载明，双方约定工作时间按综合工时制执行。2019年5月10日，杨得辉申请辞职，2019年6月11日,双方解除劳动关系。 对于杨得辉的延长工作时间加班情况，双方约定工作时间按综合工时制执行，有时会加班。根据庭审举证、质证，2017年7月17日因客人临时使用多功能厅加班2小时，2018年1月22日因客人消费延时加班6小时，2018年2月12日因客人消费延时加班2小时。2017年7月、2018年1月、2018年2月工资表里显示均含加班工资200元。宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司起诉请求不予支付延长工作时间加班工资232.8元。 对于杨得辉的法定节假日加班情况，杨得辉举证证明其在2018年清明节，2019年劳动节加班。宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司也在庭审中陈述杨得辉2018年法定节假日加班7天，2019年法定节假日加班6天。公司同时陈述，2018年，公司已发放2018年法定节假日加班工资980元，2019年的法定节假日加班工资未予发放。杨得辉对仲裁委员会裁定的由宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付杨得辉法定节假日加班工资744.8元未提出异议。 对于杨得辉的社会保险缴纳情况，宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司自2007年1月起为杨得辉缴纳了社会保险费。截至2019年5月30日，宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司未为杨得辉缴纳2019年2、3、4、5月的社会保险费。杨得辉向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司于2019年7月16日为杨得辉补缴了社会保险费。 对于杨得辉的工资情况，经双方举证、质证，杨得辉工资表显示杨得辉2019年6月与公司解除劳动关系前12个月月平均应发工资（不含加班费）已超过2700元。 2019年5月10日，杨得辉以公司应与其签订但未签订无固定期限劳动合同，未发放加班工资为由向公司提出辞职。2019年6月11日，杨得辉与宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司解除劳动关系。后杨得辉与宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司协商经济补偿等事宜未果，向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁裁决书载明杨得辉的申请事项为：“被申请人支付给申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资100000元、2006年8月至2015年4月的延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、高温津贴140000元、2015年4月至2019年6月法定节假日加班工资14080元、解除劳动合同经济补偿金32400元、补缴2006年8月至12月的社会保险5000元、2019年1月至6月的社会保险费、住房公积金8500元。”2019年7月30日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案[2019]193号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司应支付给杨得辉延长工作时间加班工资232.8元、法定节假日加班工资744.8元，小计977.6元；二、宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司应支付给杨得辉解除劳动合同经济补偿32400元；三、驳回杨得辉的其他仲裁请求。”2019年9月20日，宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司对裁决书不服，向长宁县人民法院提起民事诉讼，并提出如上诉讼请求。杨得辉对裁决书裁定的内容未提出异议。 上述事实，有原、被告身份证明复印件，杨得辉辞职申请书，员工考勤记录表，工资发放表，杨得辉加班费发放表，杨得辉参保个人险种缴费明细表，长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，杨得辉加班申请表，竹海世外桃源度假酒店员工上下班签到签退表，宜宾市社会保险个人参保缴费最近两年证明，养老保险参保情况查询结果，劳动合同书，竹海世外桃源度假酒店职工工资表以及庭审笔录等予以证实。 本院认为，民事主体的合法权益依法受法律保护。双方争议焦点之一为宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司是否应支付杨得辉延长工作时间加班工资232.8元、法定节假日加班工资744.8元。对于延长工作时间加班，被告提供的依据为2017年7月17日加班2小时，2018年1月22日加班6小时，2018年2月12日加班2小时，经查该三个月的工资情况，杨得辉月工资均包含了加班工资200元，根据其月工资基本情况，无证据证明杨得辉还应领取延长工作时间加班工资；对于法定节假日加班工资，原告宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司在庭审中和证据目录中认可杨得辉2018年法定节假日加班7天，2019年法定节假日加班6天，2018年加班工资已经发放980元，2019年法定节假日加班工资未予发放。杨得辉要求宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付法定节假日加班工资符合法律规定，本院予以支持。杨得辉对仲裁裁决书裁决由公司支付其法定节假日加班工资744.8元未提出异议，该金额也未超过杨得辉按三倍工资计算的应得法定节假日加班工资金额，为保障当事人诉讼请求与审理内容的一致性，根据处分原则，故本院判决应由宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付杨得辉法定节假日加班工资744.8元。 本案双方的争议焦点之二为宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司是否应支付杨得辉解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，劳动者的加班工资应足额及时发放，劳动者的社会保险费也应按时缴纳，本案中，宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司未及时足额支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险，杨得辉据此解除劳动合同，并请求宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付经济补偿符合法律规定，应予以支持。杨得辉在公司已经工作近13年，其解除劳动关系前12个月月平均工资已经超过2700元，杨得辉对仲裁委员会裁决宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付经济补偿32400元无异议，为保障当事人诉讼请求与审理内容的一致性，根据处分原则，故本院判决支持宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付杨得辉经济补偿32400元。 对于仲裁裁决书裁决主文的第三项：“三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原、被告双方均未提出诉求，也未提出异议，为保障当事人诉讼请求与审理内容的一致性，根据处分原则，应该对当事人双方无争议的事实予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付杨得辉法定节假日加班工资744.8元； 二、宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付杨得辉解除劳动合同经济补偿32400元； 三、驳回宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判长  胡小松 审判员  李常坤 审判员  桂 伟 二〇二〇年二月二十四日 书记员  张梦洁