上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初30513号原告：卢耀华，女，1970年5月12日出生，汉族，住江苏省靖江市。委托诉讼代理人：刘炳(系原告丈夫)，住江苏省靖江市。委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。被告：摩唯摩达贸易(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：MATTEOFAURI，总经理。委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。原告卢耀华与被告摩唯摩达贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢耀华的委托诉讼代理人刘炳、吴刚，被告摩唯摩达贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人崔碧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢耀华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金104,804元；2、被告支付原告2018年1月至2018年9月期间的出差补贴3,200元；3、被告支付原告2018年4月20日至2019年5月12日期间的平时延时加班工资19,552.59元。事实和理由：其于2012年5月2日进入被告处工作，工作认真负责，被告于2019年5月14日解除了双方的劳动关系，系违法解除。在实际操作过程中，员工到上海本地或者外地出差有补贴，为50元/天，2017年年底被告总经理吴某说2018年1月开始出差补贴涨到100元/天，但被告还是按照50元/天发放，原告在诉请期间出差共有64天，故主张该期间的出差补贴差额。出差期间会产生延时加班的时间，被告处加班不需要申请，都是被告直接安排的。但哪怕加班时间再长，被告也只给两个小时的调休，从未支付加班工资。原告为相关补偿事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。摩唯摩达贸易(上海)有限公司辩称，不同意原告诉请。原告存在严重违纪行为，被告的解除行为系合法。被告按照50元/天发放出差补贴，不存在2018年开始出差补贴涨为100元/天的事实。原告出差的实际工作时间很短，被告都是按其10个小时计算，并给予了调休，现被告同意支付原告2018年4月20日至2019年5月12日期间的平时延时加班工资10,000元。本院经审理认定事实如下：原告于2012年5月2日进入被告处工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同。原告的岗位为质量管理。被告处《员工手册》第5.3.2规定，危害或威胁公司内任何人士；发表虚假或者诽谤性之言论，从而影响公司、客人或其他员工的声誉，构成甲类过失，立即解除劳动合同，无经济补偿金。被告已告知原告相应的规章制度。被告按照每天50元的标准支付原告2018年1月至2018年9月期间出差期间的补贴。被告于2019年5月14日，以原告存在不当言行，侮辱公司上司及同事、发表虚假言论，构成甲类过失为由，解除双方劳动关系。2019年5月15日，原告以本案讼争事项向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年7月26日作出浦劳人仲(2019)办字第5867号裁决，对原告的请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原告提供加班时间清表，欲证明其加班时间。被告对该证据的真实性不认可，认为系原告自行制作的。关于解除一节，被告为证明原告存在违纪行为，提供原告与其他同事及领导的微信聊天记录、被告对吴某(被告处仓库经理)、侯某某(被告处仓库主管)、张某(被告处财务经理)的调查笔录。其中，微信聊天记录显示原告陈述有“这女人脸皮太厚，讲它是垃圾都抬举它，它就只配是一坨屎”，“已经把它拉黑了，这坨屎太臭”，“丁克捧的这两个畜生缺德事一桩接一桩不怕遭报应”“这坨屎好像又被保住了，又在车间招人了”等内容；调查笔录主要记载原告存在“污言秽语，人身攻击，给很多员工造成了困扰”，“她经常会在同事面前说一些带有诅咒或者侮辱性的话，甚至在同事微信群里诅咒我不得好死”，“对一些员工的称呼带有侮辱性，很是缺乏尊重”等内容。被告对微信聊天记录的真实性无异议，但认为这是私人聊天，是正常的交心沟通，不是工作场所，不构成侮辱诽谤；对调查笔录形式上的真实性无异议，对内容不认可，称被调查人与被告有利害关系，笔录中的被调查人只有一个人，在形式上有瑕疵。被告另申请证人吴某、侯某某、张某出庭作证。证人吴某陈述，其于2010年9月入职被告处担任运营经理一职，负责整个公司团队的管理。2018年年底其安排同事操作仓库搬迁过程中纸箱的清理，大概卖了1.5万元，都如实给到了公司财务。原告却向证人的领导反映证人有贪污行为，还在微信中散播，但实际上其并没有贪污行为。原告并没有证据，但在整个事件中不断散播谣言，还对原告的直属领导侯某某言语攻击，说他一言堂、工作安排不合理、与下面的同事就像皇帝与妃子的关系等。证人侯某某陈述，其于2015年5月进入被告处担任二楼的仓库主管一职，原告从事QC质量管理的工作，是证人的下级。原告表面上服从证人，但暗地里在小群诅咒其、要其死，原告在工作中很情绪化，经常在背后发牢骚，工作中当着同事的面并没有说什么不好的话。证人张某陈述，其于2011年4月入职被告处担任财务经理一职，原告存在不当言行，操作人员一般有诉求是找人事或者主管，但原告直接找外籍领导沟通补偿，外籍领导就让证人跟原告沟通。原告反映徐亮有贪污行为、吴某有卖纸箱私吞公款的行为。有人向证人反映过原告在公开场所不避讳地散布对公司不利的言论，对员工有人身攻击，对公司的管理造成了不良影响。对于卖纸箱事件，纸箱共卖了1.5万元，吃完饭结清款项后就将剩余的钱给了公司。以上事实，由仲裁裁决书、员工手册及签收单、工作表现警告函、微信聊天记录、证人证言等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，被告提供的微信聊天记录、证人证言能够相互印证，形成证据锁链，故本院确认上述证据于本案中具有证明效力。从被告提供的证据来看，原告数次对同事发表带有侮辱性质的不当言语，其用语较为不堪，显有不实之处，该行为违反了被告处员工手册的规定，属可立即解除劳动合同的甲类过失行为。被告为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与原告的劳动合同，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年1月至2018年9月期间出差补贴的请求，本院认为，原告并未提供证据证明自2018年开始其出差补贴上涨为100元/天，故原告该项请求，因缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年4月20日至2019年5月12日期间平时延时加班工资的请求，本院认为，原告提供的加班时间清表为其自行制作，被告对此亦不予认可，故本院对该证据难以采信。现原告未提供充分有效之证据证明其平时延时加班时长；如原告所述，若有超时，也系在途非在从事本职工作，不宜以加班论，而被告于诉讼中明确同意支付原告上述期间的平时延时加班工资10,000元，不违反法律规定，本院依法予以准许。故对原告该项诉讼请求之合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告摩唯摩达贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢耀华2018年4月20日至2019年5月12日期间的平时延时加班工资10,000元；二、驳回原告卢耀华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告卢耀华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 **二〇二〇年二月三日法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……