河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终317号 上诉人（原审原告）：芦安国，男，1973年1月30日出生，汉族，住河北省邯郸市邯山区。 被上诉人（原审被告）：邯郸锅炉制造有限责任公司，住所地邯郸市邯山区309国道389号。 法定代表人：曹靠江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李勇，男，1963年4月6日出生，汉族，住邯郸市邯山区，系该公司员工。 上诉人芦安国因与被上诉人邯郸锅炉制造有限责任公司（以下简称锅炉制造公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初3274号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年1月8日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 芦安国上诉请求：1、请求二审法院依法撤销河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初3274号民事判决，判决锅炉制造公司返还芦安国垫付的为了办理失业而补缴的社保费用共计65000元。判决锅炉制造公司由于延迟办理解除劳动关系期间，应向芦安国给付的生活费，从2017年3月27日到2018年12月23日的生活费共计21个月×3500元＝73500元。共计138500元；2、一、二审诉讼费用由锅炉制造公司承担。事实和理由：1、一审法院已经认定锅炉制造公司违反了《劳动合同法》第五十条规定，但是不支持锅炉制造公司由于延迟办理和芦安国解除劳动关系期间应向其给付的生活费。这是错误的，也是违反法律精神的。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任是指因用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使劳动者不能领取失业保险金，享受社会保险补贴，也不能享受基本医疗保险待遇，这些损失依法应当由用人单位承担不利责任。所以，一审法院的判决是错误的。2、一审法院认为芦安国要求锅炉制造公司返还垫付的为了办理失业而垫付的社保费用，不属于劳动争议受案范围也是错误的。芦安国与锅炉制造公司劳动纠纷一案于2017年3月27日经邯郸市中级人民法院审理结束，（2017）冀04民终1300号民事判决芦安国与锅炉制造公司解除劳动关系。直到2018年12月23日锅炉制造公司才在芦安国的请求和开发区人民法院的调解下解除了双方的劳动关系。为了办理失业享受失业待遇，芦安国向邯山区国税局缴纳了应由锅炉制造公司缴纳的拖欠社会保险费用及滞纳金共计65000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。因此一审法院的判决是错误的。请求二审法院依法支持芦安国的上诉请求。 锅炉制造公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 芦安国向一审法院起诉请求：1、依法裁决锅炉制造公司返还芦安国垫付的为了办理失业而补缴的社保费用共计65000元；2、依法裁决锅炉制造公司由于延迟办理和芦安国解除劳动关系期间应给付的生活费，从2017年3月27日到2018年12月23日的生活费共计21个月×3500元＝73500元。 一审法院认定事实：2019年8月28日，芦安国以锅炉制造公司为被申请人向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请书，申请：1、依法裁决锅炉制造公司返还芦安国垫付的为了办理失业而补缴和社保费用共计65000元；2、依法裁决锅炉制造公司由于延迟办理和芦安国解除劳动关系期间应向其给付的生活费，从2017年3月27日到2018年12月23日的生活费共计21个月×3500元＝73500元。2019年8月28日邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书。芦安国对该仲裁通知书不服在法定期限内，向邯郸市邯山区人民法院提起诉讼，诉请如前。另查明，2016年芦安国以锅炉制造公司为被申请人向邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、芦安国与锅炉制造公司解除劳动关系；2、锅炉制造公司支付芦安国一次性伤残补助金7812元，一次性工伤医疗补助金165396元，一次性伤残就业补助金82698元，支付拖欠的工伤津贴及工伤津贴差额共126903元；3、锅炉制造公司补缴自2012年至今拖欠的社会保险费用（养老保险、工伤保险、失业保险）。2016年7月15日，邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯县劳人仲案（2016）第025号仲裁裁决书，裁决1、解除锅炉制造公司与芦安国之间的劳动关系，锅炉制造公司支付芦安国经济补偿金1420元/月×12月＝17040元；2、芦安国支付锅炉制造公司一次性伤残补助金1420元/月×16月＝22720元、一次性工伤医疗补助金3452元/月×44月＝151888元、一次性伤残就业补助金3452元/月×22月＝75944元，伤残津贴差额1999年7月至2002年2月为320元、2002年3月至2004年6月为1456元、2004年7月至2004年12月为1026元、2013年5月至2014年11月为2508元、2014年12月为244元、2015年1月至2016年6月为25560元、2016年7月1日至2016年7月15日为795元，津贴差额共计31909元；3、锅炉制造公司为芦安国补缴2012年6月至2016年7月期间的社会保险单位部分。邯郸锅炉制造有限责任公司对该仲裁裁决不服在法定期限内，向邯郸县人民法院提起诉讼。邯郸县人民法院于2016年10月18日作出（2016）冀0421民初1817号民事判决书，判决一、解除邯郸锅炉制造有限责任公司与芦安国的劳动合同关系，邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国经济补偿金17040元；二、邯郸锅炉制造有限责任公司不向芦安国支付一次性伤残补助金22720元和一次性工伤医疗补助金151888元；三、邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国一次性伤残就业补助金75944元和1999年7月至2016年7月15日伤残津贴差额31909元。上述第一、三项在本判决生效后十日内履行完毕。邯郸锅炉制造有限责任公司不服上述判决提出上诉，邯郸市中级人民法院于2017年3月27日作出（2017）冀04民终1300号民事判决，判决一、维持河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初1817号民事判决第一项、第三项。即：一、解除邯郸锅炉制造有限责任公司与芦安国的劳动合同关系，邯郸锅炉制造有限责任公司支付被告芦安国经济补偿金17040元；三、邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国一次性伤残就业补助金75944元和1999年7月至2016年7月15日伤残津贴差额31909元；二、变更河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初1817号民事判决第二项为：邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国一次性伤残补助金22720元和一次性工伤医疗补助金151888元。上述款项于本判决生效后十日内履行完毕。 一审法院认为，芦安国原系锅炉制造公司职工，在其工作中双方发生纠纷，2016年芦安国向邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请要求与锅炉制造公司解除劳动关系，并要求支付一次性伤残补助金7812元、一次性工伤医疗补助金165396元、一次性伤残就业补助金82698元、拖欠的社会保险费用等相关事项。对芦安国的主张，经依法诉讼，邯郸市中级人民法院于2017年3月27日作出终审判决，判决：解除芦安国与锅炉制造公司的劳动合同关系，锅炉制造公司支付芦安国经济补偿金17040元；锅炉制造公司支付芦安国一次性伤残就业补助金75944元和1999年7月至2016年7月15日伤残津贴差额31909元；锅炉制造公司支付芦安国一次性伤残补助金22720元和一次性工伤医疗补助金151888元。综上，双方之间的劳动合同关系已于2017年3月27日予以解除。现芦安国依据劳动合同法第五十条规定，主张锅炉制造公司由于延迟办理和芦安国解除劳动关系期间应向其给付的生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但并未规定为此应当支付延迟办理期间的生活费，故芦安国要求依法裁决锅炉制造公司由于延迟办理和解除劳动关系期间应给付的生活费，于法无据，不予支持。芦安国主张锅炉制造公司返还垫付的为了办理失业而补缴的社保费用，此要求不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。判决：驳回芦安国要求锅炉制造公司由于延迟办理和解除劳动关系期间应给付的生活费的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由芦安国负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于锅炉制造公司是否向芦安国支付因延迟办理解除劳动关系期间的生活费问题。芦安国与锅炉制造公司于2017年3月27日解除劳动关系，虽然锅炉制造公司未及时给芦安国办理解除劳动关系相关的手续，但是芦安国未向法院提交证据证明给其造成了损失，因此芦安国提出由锅炉制造公司支付生活费的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于芦安国请求锅炉制造公司返还垫付社会保险费的问题，该请求属于普通民事债权债务纠纷，不属于劳动争议受案范围，可另行主张。 综上所述，芦安国的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由芦安国负担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年二月二十七日 书记员  李 朋