江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0102民初5216号 原告：黄剑平，男，1968年1月1日生，汉族，住江西省南昌市南昌县。 被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市井冈山大道666号蓝天郡1号商业、办公楼1304室（第13层），统一社会信用代码：91360100314646699K。 负责人：林毅。 被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司，住所地：天津经济技术开发区洞庭路122号2段E3505室，统一社会信用代码：911201167129385151。 法定代表人：王永治，该公司总裁。 以上两被告共同委托诉讼代理人：张健峰，男，1984年12月2日生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 以上两被告共同委托诉讼代理人：余琴花，女，1976年7月22日生，汉族，住江西省上饶市万年县。 原告黄剑平诉被告爱玛客服务产业（中国）有限公司南昌分公司（以下简称爱玛客南昌分公司）、爱玛客服务产业（中国）有限公司（以下简称爱玛客公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月15日公开开庭审理了本案。原告黄剑平、被告爱玛客南昌分公司、爱玛客公司共同委托诉讼代理人张健峰、余琴花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄剑平向本院提出诉讼请求：1、原告入职后交了五张一寸彩照、一份身份证复印件及一张中国建设银行储蓄卡复印件，请求法院判决被告逐一说明五张彩照的用途，判令被告将未给的证卡类物品交付给原告；2、判决被告为原告申报、缴纳2017年8月至2018年3月的养老保险、医疗保险及失业保险三个险种的保险费；3、被告因构陷、中断履行双方签订的劳动合同向原告支付违约费60480元；4、被告继续履行双方签订的劳动合同，将中断的劳动合同期限顺延，合同履行地更换一个项目部；5、鉴于双方劳动争议系第三方势力挑拨所致，请求法院尽可能调解结案。被告爱玛客南昌分公司不具备民事主体资格，其民事责任由被告爱玛客公司承担，本案应追加被告爱玛客公司为被告并通知其应诉，被告爱玛客公司在应诉过程中应提交营业执照副本复印件以证明其主体适格；2017年11月23日至2018年1月15日期间的加班费用被告已向原告支付，原告亦认可自2018年1月15日起的工作时长不构成加班，故原告放弃仲裁期间的仲裁请求第一、二项；被告代扣原告养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳部分，但代扣部分及用人单位缴纳部分被告均未按期向社保部门申报并缴纳，被告支付给原告第一个月工资中实际代扣了四个月的养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳部分，被告应为原告申报、缴纳2017年8月至2018年3月的养老保险、医疗保险、失业保险三个险种的保险费；被告以构陷的方式中断履行双方签订的劳动合同，被告存在过错应支付原告违约费60480元（1680元/月×3年×12个月），即劳动合同期限内本应获得的工资收入减去已经支付的工资数额；另在仲裁阶段，被告只提供证据清单不提交证据，被告提交的考勤记录表系随意编造的；原告对三份违纪通知单提出质疑，四份违纪通知单中有三份被告相关负责人单方签字，无原告的签字确认信息，足以证明被告向原告发出违纪解聘通知书不符合公司解聘程序。 被告爱玛客南昌分公司、爱玛客公司共同辩称：关于原告诉请中的五张一寸彩照、一份身份证复印件及一张中国建设银行储蓄卡复印件，被告已于2019年4月4日在仲裁阶段当庭归还原告，员工入职公司需要提供上述资料；原告于2017年11月入职被告处，被告已为其缴纳了2017年11月至2018年3月社保；原、被告已于2018年3月1日解除劳动合同，被告亦已足额支付原告在职期间工资，原告主张违约费于法无据；本案中被告不同意与原告调解。综上，原告诉请无事实及法律依据，请求法院驳回原告所有诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的违纪解聘通知书、工资条、劳动合同书、员工手册、南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2019）第50号仲裁裁决书、送达回执、违纪通知单、签到单、考勤记录表、关于修订员工手册商榷函、备忘录，两被告提交的南昌市单位社会保险费用明细、违纪解聘通知书、工资条、员工手册、员工手册工会回复函、员工手册签收单、违纪通知单、违纪解聘通知书等证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年11月入职被告爱玛客南昌分公司处从事保洁工作。2017年11月23日，被告爱玛客南昌分公司作为甲方与原告作为乙方签订了一份劳动合同书，合同约定内容为：本合同为固定期限合同，于2017年11月24日生效，于2020年10月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任保洁员岗位工作；根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为南昌市；乙方工作应达到岗位描述中规定的标准，乙方在工作期间，需服从甲方的管理，并按照合同约定的职位描述及考核标准，按质按量的完成工作任务；甲方安排乙方执行标准工时制度；乙方月工资为1530元，乙方在试用期内的月工资为1530元；本合同的附件为《员工手册》。2018年1月24日，原告在《员工手册》签收单上签名。原告的日常工作时间为上午6时30分至11时30分，下午14时至17时，自2018年1月25日起调至为上午7时20分至11时，下午13时30分至16时30分。原告在被告爱玛客南昌分公司工作期间，被告爱玛客南昌分公司每月均支付了工资，并为其缴纳社会保险。2018年3月1日，被告爱玛客南昌分公司向原告发出违纪解聘通知书，内容为：“黄剑平员工因在2018年1月20日至2018年2月13日迟到已经超过4次，经公司提出后拒不改正为由。根据公司《员工手册》第六章纪律处分6.2丙类过失（严重过失）28条规定，一年内已受到两次乙类过失。按照公司《人力资源政策》及《员工手册》，你于2018年3月1日因违纪由爱玛客南昌分公司解除劳动合同。……”同年3月2日原告收到解聘通知书，并签名，后原告再未到被告处工作。2019年2月28日原告与被告爱玛客南昌分公司因工资、恢复劳动关系等争议向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、被告爱玛客南昌分公司补发2017年11月23日至2018年3月1日的加班费共计1429.5元；2、被告爱玛客南昌分公司补发基本工资75元；3、原告主张被告爱玛客南昌分公司退还入职时上交的五张一寸彩照、一份身份证复印件及一张中国建设银行储蓄卡复印件，被告爱玛客南昌分公司必须逐一说明五张彩照的用途，应给而未给的证卡类物品必须交付给原告；4、被告爱玛客南昌分公司赔偿原告本应产生的2018年3月至2019年5月的工资收入25200元；5、被告爱玛客南昌分公司违法解除双方劳动关系，要求恢复其与原告的劳动关系；6、鉴于双方劳动争议系第三方势力挑拨所致，请求仲裁委尽可能调解结案。仲裁中，原告自愿申请撤回第六项仲裁请求。后南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出东劳人仲字（2019）第50号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。后原告对该裁决内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年4月30日原告诉至本院。审理中，双方均认可就诉请中的第一项，被告在仲裁庭审中已返还给原告。 庭审中，针对原告提交的四份被告爱玛客南昌分公司分别于2018年1月20日、1月21日、1月29日、2月7日出具的违纪通知单，该通知单显示原告多次或未在岗工作，或上班迟到。原告仅对2018年1月29日的违纪通知单的真实性予以认可，并表示其余三份无原告签字确认，亦无上级领导签字复核，系被告捏造。对此，被告称原告2018年1月20日上午打卡时间为6时34分、1月21日上午打卡时间为6时36分、1月29日上午打卡时间为7时37分及2月7日下午打卡时间为1时32分，原告存在多次迟到，超过4次，四份违纪通知单上均有上级领导签字，故向原告发出解聘通知书。 本院认为，原告于2017年11月入职被告爱玛客南昌分公司，被告爱玛客南昌分公司于2018年3月1日以原告多次迟到，且拒不改正为由，依据公司《员工手册》向原告发出违纪解聘通知书，原告自2018年3月2日起未到被告爱玛客南昌分公司处工作，双方的劳动关系已于2018年3月1日实际解除。根据双方签订的劳动合同，约定《员工手册》作为附件，原告亦知晓并收到该手册，被告作为用人单位可以依照制定的《员工手册》对劳动者进行管理和约束，并对其适当的处理，鉴于本案被告向本院提交的违纪通知单，仅有一份违纪通知单原告在其上签名，并无其他证据相互印证，被告爱玛客南昌分公司作出的解聘处理应认定为违法解除劳动关系。被告爱玛客南昌分公司解除其与原告的劳动合同虽没有合法依据，但由于原告亦未上班，直至2019年2月28日原告向仲裁委申请仲裁，在庭审中，被告已明确表示不愿意恢复双方之间的劳动关系，致劳动合同已经实际不能继续履行，本院认为双方已不具备继续履行劳动合同的条件，现原告要求继续履行劳动合同，本院不予支持；就原告入职后提交的五张一寸彩照、一张身份证复印件及一张中国建设银行储蓄卡复印件，因双方均认可被告在仲裁庭审中已返还给原告，本院予以确认；关于原告主张被告因构陷、中断履行双方签订的劳动合同应支付违约费即合同期限内本应产生的工资收入减去已支付的工资数额（1680元/月×3年×12个月－1680元/月×3.5个月），因双方劳动关系已于2018年3月1日解除，原告此后未再向被告提供劳动，故原告该项诉请于法无据，本院不予支持；至于缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故原告主张被告为其申报、缴纳2017年8月至2018年3月的养老保险、医疗保险及失业保险，本院不予处理；关于支付加班工资及补发基本工资的争议，由于双方均未起诉，视为其认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告黄剑平的全部诉讼请求。 本案由原告黄剑平预交的案件受理费10元，由原告自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  杨军梅 人民陪审员  赵国平 人民陪审员  徐白茹 二〇二〇年二月二十八日 书 记 员  李秀丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。