山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初2319号 原告：肖洁，女，1973年11月13日出生,汉族，工人，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：王雪，山东光浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石月红，山东光浩律师事务所律师。 被告：青岛硕丰混凝土有限公司，住所地：青岛市黄岛区。 法定代表人：李世敢，总经理。 委托诉讼代理人：肖维森，山东诚功(黄岛)律师事务所律师。 原告肖洁与被告青岛硕丰混凝土有限公司（以下简称硕丰混凝土）劳动争议纠纷一案，原告肖洁诉请：1.判令被告支付原告休息日69天的加班工资28246.10元。2.判令被告支付原告法定节假日10天的工资6140.46元。3.判令被告支付原告带薪年休假工资12280.91元。4、判令被告支付原告工资4340元、经济补偿金11886.18元。5.本案诉讼费用全部由被告承担。庭审时肖洁变更诉讼请求，将经济补偿金变更为6672.03元。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖洁之委托诉讼代理人石月红，被告硕丰混凝土之委托诉讼代理人肖维森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告肖洁于2018年3月3日开始到被告硕丰混凝土从事统计销售岗位工作。2019年8月23日，肖洁通过特快专递向硕丰混凝土（收件人韩顺武）邮寄解除劳动合同通知书，以“因拖欠6、7月份工资”为由，申请解除劳动合同。2019年8月24日，特快专递查询回执显示“妥投他人收同事”。2019年8月27日双方办理工作交接。肖洁养老保险累计缴费198个月。硕丰混凝土自2018年5月开始为肖洁缴纳社会保险。2019年8月23日离职。王文杰系硕丰混凝土职工。经硕丰混凝土与肖洁核对，2018年和2019年肖洁休息日加班共计65天：其中，2018年3月加班5天，2018年4月加班2天，2018年5月加班3天，2018年6月加班2天，2018年7月加班4天，2018年8月加班4天，2018年9月加班4天，2018年10月加班4天，2018年11月加班4天，2018年12月加班6天；2019年1月加班4天，2019年2月加班2天，2019年3月加班5天，2019年4月未加班，2019年5月加班4天，2019年6月加班5天，2019年7月加班4天，2019年8月加班3天。 经硕丰混凝土与肖洁核对，2018年和2019年法定节假日肖洁加班共计5天，其中：2018年4月5日清明节1天，2018年5月1日劳动节1天，2018年10月1日、10月3日2天,2019年4月5日清明节1天。 王文杰、单文杰均系硕丰混凝土的职工。王文杰通过“员工之家”微信群向肖洁发送的工资条分别记载：2018年10月肖洁考勤24天，基本工资2200，生产提成2000，劳动保险个人承担328.06，实发工资3871.94；2018年11月肖洁考勤26天，基本工资2200，生产提成2247.80，劳动保险个人承担328.06，实发工资4119.74；2018年12月肖洁考勤27天，基本工资2200，生产提成2550.84，劳动保险个人承担328.06，实发工资4422.78；2019年1月肖洁考勤26天，基本工资2200，生产提成2149.30，劳动保险个人承担328.06，实发工资4021.24；2019年2月肖洁实际出勤11天，放假考勤22.5天，基本工资2200，生产提成2000，劳动保险个人承担328.06，实发工资3609.44；2019年3月肖洁考勤26天，基本工资2200，生产提成2000，劳动保险个人承担328.06，实发工资3871.94；2019年4月之后单文杰通过“员工之家”的微信群发的工资条记载：2019年5月肖洁实际出勤25,天，综合考勤25天，基本工资2200，生产提成2056.45，劳动保险个人承担328.06，实发工资3928.39；2018年10月工资条记载实发3871.94元，在银行流水中硕丰混凝土多支付了肖洁国庆节补贴120元。肖洁的银行流水记载，2018年9月实发工资3871.94元、高温补贴140元，银行实发金额4011.94元。 肖洁于2019年8月23日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2019年11月8作出青黄劳人仲案字[2019]第12388号裁决书，裁决：1、确认肖洁与硕丰混凝土双方于2019年8月23日解除劳动关系，硕丰混凝土在十五日内为肖洁理档案和社会保险关系转移手续。2、硕丰混凝土支付肖洁2019年8月份工资4340元。3、硕丰混凝土支付肖洁经济补偿6672.03元。4、驳回肖洁其他仲裁请求。肖洁对该裁决书不服，诉至本院。 2018年肖洁应休年休假10天，2018年硕丰混凝土在上合峰会期间全公司放假25天，考勤记录表记载肖洁在该期间休年休假10天，休假期间硕丰混凝土按正常出勤支付了肖洁休假期间的工资。2019年肖洁应休年休假6天，硕丰混凝土安排肖洁在2019年2月3日、2月11日至15日、2月19日共休年休假7天。2019年2月肖洁实际出勤11天，放假考勤16天，实发工资3609.44元；2019年3月份肖洁出勤26天，实发工资3871.94元。 因为硕丰混凝土已经为肖洁办理了解除劳动合同手续，肖洁不再要求确认与硕丰混凝土于2019年8月23日解除劳动关系，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续的请求。对仲裁裁决书裁决的经济补偿金6672.036元的数额，肖洁没有异议。 对于加班，硕丰混凝土认为，1、肖洁出示的其与王文杰微信聊天记录，未进一步提供证明王文杰的身份及证明考勤、工资表为硕丰混凝土制作并发给肖洁的证据，同时，该聊天记录中工资条中工资的计算方式明显与签订劳动合同不符，因此，该证据的真实性不予认可。2、劳动合同是双方确定劳动关系，明确双方权利义务的书面证据，是双方的真实意思表示，其真实性远高于微信记录，因此，首先应依据劳动合同确定双方的权利义务。 本院认为，在被告硕丰混凝土提交的考勤明细表中，2018年3月至2019年4月期间制表人是王文杰，2019年5月之后的考勤明细中制表人为单文杰，与原告肖洁提交的微信群“群员工之家”中2019年5月之前王文杰通过微信向员工发放工资条、要求员工核对工资表，2019年5月由单文杰在微信群中发放工资条、要求员工核对工资表的事实相符，故，对肖洁提交的王文杰及单文杰发到“群员工之家”微信群中工资条的真实性，本院予以确认。肖洁提交的2018年10月至2019年3月、5月共计7个月的工资条中，没有加班费项目，而硕丰混凝土提交上述相应月份的工资表中列了加班费项目，因硕丰混凝土提交的上述月份工资表没有肖洁签字，肖洁对此不认可，也与王文杰、单文杰发在“群员工之家”微信群中的工资条不相符，故，对硕丰混凝土提交的2018年10月至2019年3月、2019年5月共7个月的工资表的真实性，本院不予采信，对硕丰混凝土主张上述7个月已支付了肖洁加班费的辩解，本院不予采纳。 2018年9月肖洁工资3871.94元，防暑降温费140元，银行实发金额4011.94元。因防暑降温费属福利待遇，不属于工资的组成部分，故，在计算加班费时，2018年9月发放的防暑降温费不应当计算在工资之内。2018年10月，硕丰混凝土通过银行向肖洁发放国庆节加班补贴120元，该款应从肖洁的法定节假日加班费中扣除。根据肖洁提交的2018年10月至2019年3月、2019年5月工资条，2018年10月肖洁加班4天的加班费为772.41元[4200元（3871.94+328.06元）÷21.75天×4天×100%）]，2018年11月肖洁加班4天的加班费为773.89元[4208元（3871.94元+328.06元）÷21.75天×4天×100%）]，2018年12月肖洁加班6天的加班费为1226.98元[4447.80元（4119.74+328.06元）÷21.75天×6天×100%）]；2019年1月肖洁加班4天的加班费为873.72元[4750.84元（4422.78元+328.06元）÷21.75天×4天×100%）]，2019年2月加班2天的加班费为399.95元[4.49.30元（4021.24+328.06元）÷21.75天×2天×100%）]，2019年3月肖洁加班5天的加班费为905.17元[3937.50元（3609.44+328.06元）÷21.75天×5天×100%）]，2019年5月加班4天的加班费为787.13元[4280元（3951.94元+328.06元）÷21.75天×4天×100%）]，以上肖洁休息日的加班费共计5739.25元。 肖洁在2018年10月1日、10月3日法定节假日加班2天的加班费为635.86元[4110元（3871.94+328.06元）÷21.75天×2天×200%）-120元]，2019年4月5日清明节1天的加班费为393.56元[4280元（3951.94元+328.06元）÷21.75天×1天×200%）]，肖洁2018年和2019年法定节假日加班费共计1029.42元。综上，肖洁2018年10月至2019年3月、2019年5月期间休息日和法定节假日加班费共计6768.67元。 因肖洁未提交证据证明硕丰混凝土未予支付其2018年3月至9月、2019年4月、6月至8月期间的加班费，对肖洁主张硕丰混凝土在上述期间未支付加班费的意见，本院不予采纳。根据硕丰混凝土提交的2018年3月至9月、2019年4月、6月至8月工资表和肖洁的休息日加班天数核算，2018年3月肖洁加班5天加班费为1494.00元[3249.44元（3889+303.44元－943）÷21.75天×5天×200%）]，硕丰混凝土支付943元，加班费差额551元；2018年4月肖洁加班2天加班费为597.60元[3249.44元（3889+303.44元－943）÷21.75天×2天×200%）]，硕丰混凝土支付1254元，不欠加班费。2018年5月肖洁加班3天加班费为896.40元[3249.44元（4200+303.44元－1254）÷21.75天×3天×200%）]，硕丰混凝土支付869元，加班费差额27.4元；2018年6月肖洁加班2天加班费为597.60元[3249.44元（3815+303.44元）÷21.75天×2天×200%）]，硕丰混凝土未支付加班费，欠肖洁加班费597.60元；2018年7月肖洁加班4天加班费为1190.64元[3237.06元（2909+328.06元）÷21.75天×4天×200%）]，硕丰混凝土支付926元，加班费差额264.64元；2018年8月肖洁加班4天加班费为1204.25元[3274.06元（3872+328.06元－926）÷21.75天×4天×200%）]，硕丰混凝土支付925.94元，加班费差额278.31元；2018年9月肖洁加班4天加班费为1204.25元[3274.06元（3871.94+328.06元－925.94）÷21.75天×4天×200%）]，硕丰混凝土支付925.94元，加班费差额278.31元；2019年6月肖洁加班5天加班费为1505.31元[3274.06（3928.39+328.06元－982.39）÷21.75天×5天×200%）]，硕丰混凝土支付1376.10元，加班费差额129.21元；2019年7月肖洁加班4天加班费为1255.75元[3414.06元（4462.10+328.06元－1376.10）÷21.75天×4天×200%）]，硕丰混凝土支付1889.63元，不欠加班费。2019年8月肖洁加班3天加班费为941.81元[3414.06元（4975.63+328.06元－1889.63）÷21.75天×3天×200%）]，硕丰混凝土支付613.08元，加班费差额328.73元。综上，2018年3月至9月、2019年4月、6月至8月期间肖洁休息日的加班费合计2455.20元。 2018年5月1日肖洁在法定节假日加班1天，加班费为448.20元[3249.44元（4200+303.44元－1254）÷21.75天×1天×300%）]。 综上，肖洁2018年3月至2019年8月期间休息日和法定节假日的加班费合计9672.07元（6768.67元+2455.20元+448.20元），对肖洁主张加班费28246.10元的过高部分，本院不予支持。 硕丰混凝土已安排肖洁休2018年10天的年休假，休假期间未扣工资，因此，对肖洁要求支付2018年年休假的请求，本院不予支持。硕丰混凝土安排肖洁在2019年2月3日、2月11日至15日、2月19日休年休假7天，2019年2月肖洁实际出勤11天的工资数额和2019年3月肖洁出勤26天的工资数相差262.50元，因此，肖洁主张少发休假期间工资的意见，与事实不符，本院不予采纳，对肖洁要求支付2019年带薪年休假的请求，本院不予支持。 因硕丰混凝土已为肖洁办理解除劳动合同和档案转移手续，肖洁撤回仲裁裁决书裁决的第一项裁决内容，本院准许。肖洁对裁决书裁决的2019年8月份工资4340元、经济补偿6672.036元均无异议，对以上项目和数额，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告青岛硕丰混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告肖洁2019年8月份工资4340元。 二、被告青岛硕丰混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告肖洁经济补偿6672.03元。 三、被告青岛硕丰混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告肖洁加班费9672.07元。 四、驳回原告肖洁的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛硕丰混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年二月二十七日 书记员  周婷婷