山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初6535号原告：青岛金海晟环保设备有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道办事处赵元路西侧。统一社会信用代码：91370214756933548L。法定代表人：王永仪，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘明新，男，1963年3月5日出生，汉族，住山东省海阳市，系该公司清欠部主任。被告：王书军，男，1979年1月12日出生，汉族，住辽宁省大连市甘子区。委托诉讼代理人：牛得彪，山东相泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。原告青岛金海晟环保设备有限公司（以下简称“金海晟公司”）与被告王书军劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛金海晟环保设备有限公司的委托诉讼代理人刘明新、被告王书军的委托诉讼代理人牛得彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金海晟公司向本院提出诉讼请求：1、被告承担因其擅自离职行为给原告造成的岗位经济损失8000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:2019年4月8日，被告提出离职申请，于4月11日离开公司。被告行为违反了劳动法关于提前一个月书面提出离职申请之规定，也未按照原告《员工入职、离职管理规定》的规定全面交接工作。其行为给原告工程部的综合管理造成很大混乱，影响了数千万元正在推进的数个工程项目的顺利推进。因相关项目目前尚在推进中，具体损失暂时尚无法计算。为此原告依据公司《员工入职、离职管理规定》5.2.（1）的规定，要求被告承担相当于其一个月薪资的赔偿。原告的规章制度是合法有效的管理制度，仲裁却以原告未提交有效证据证明被告离职行为造成的损失为由，驳回原告的仲裁请求。被告王书军辩称，原告要求被告支付8000元的赔偿，无事实和法律依据，请求予以驳回。被告离岗的原因系原告未按照法律规定和双方约定支付被告应得的加班费和项目提成。被告王书军向本院提出诉讼请求：1、判决金海晟公司支付王书军经济补偿金15000元；2、判决金海晟公司支付王书军加班费46803.90元；3、判决金海晟公司支付王书军项目提成20000元；4、判决金海晟公司支付王书军赔偿金67723.50元；5、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告与被告劳动纠纷一案，已经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会依法审理，并作出青城劳人仲案字[2019]第1461号裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实不清，部分裁决错误，原告证据确凿充分，原告的请求应得予以全部支持。原告金海晟公司辩称，被告王书军要求经济补偿金15000元，其公司不同意给付，原因是被告自行离职，不存在经济补偿金。被告要求加班费46803.9元，在起诉以前，双方对被告的加班天数进行核对，共计23天，被告的月薪是8000元，所以仲裁认定的加班费16919.54元是完全符合法律规定的，该金额原告同意支付，超出部分不同意支付。对于被告主张的项目提成20000元，原告不同意支付，原因是被告在原告公司工作，没有任何约定拿项目提成。对于被告要求支付赔偿金67723.5元，原告不同意支付，原因是没有事实根据和法律依据。原告金海晟公司为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：证据1，公司的《员工入职离职管理规定》，证明管理规定的5.2.1规定，未提前一个月递交离职信，立即辞职走人的需至少缴纳一个月以上的岗位损失费。岗位损失费至少为该岗位的人员月平均工资。被告在原告公司工作期间月薪是税后8000元，所以原告要求被告承担一个月的岗位损失费。被告对《员工入职离职管理规定》不清楚，且该规定违反了法律的形式规定，应当视为无效。且没有被告的签字确认。被告的离职系因为原告违法用工，不支付被告加班费和项目提成，且被告该离职行为并未给原告造成任何损失，所以不应当赔偿其8000元。证据2，《规章制度员工学习单》，证明被告在2018年2月3日全面学习过该规章制度，该规章制度是对被告程序上完全符合法律规定。被告对其签字认可。被告王书军针对原告的起诉未向本院提交证据。被告王书军为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：证据1，青岛市职工社会参保证明，证明被告于2018年1月3日到原告处工作后，原告于2018年3月开始为被告缴纳社会保险，直至2019年4月。原告对该证据无异议，需要说明的是被告在2018年1月份到原告单位工作，3月份交保险有两个原因，一是被告在上一个单位的劳动关系没及时解除，原告方无法办理就业，无法缴纳社保，二是对欠缴的社保，原告已经通过现金的方式在2019年2月15日发放给被告。证据2，被告与原告处的员工曹炜的微信打印件及曹炜向被告发送的考勤统计邮件明确载明2018年9月被告存在加班9天的事实、被告自行统计的加班费明细，证明被告在原告处工作存在加班的事实。原告对和曹炜的微信打印件无异议，对他本人整理的加班明细表不认可，被告的具体加班天数，从被告刚提交的通话录音中可以看出是23天。证据3，被告与原告的本案委托代理人刘明新的通话录音的书面整理材料，证明原告认可被告在其工作期间存在加班的事实，原告应当按照被告的诉讼请求支付加班费。原告对该证据无异议。证据4，被告向原告处的法定代表人及相关管理层发送的邮件打印件3份，证明被告在原告处工作存在项目提成的约定，原告应当按照被告的实际情况支付相应的项目提成。原告对于证据的形式没有异议，但是从内容看出，这些邮件是被告要求项目提成而发给公司领导的，公司领导没有回复他同意支付项目提成。原告金海晟公司为反驳被告的诉讼请求向本院提交证据如下：证据1，被告的《劳动仲裁申请书》，证明被告是因为项目提成事宜与公司领导达不成一致而提出离职，重点的是离职系其本人自行申请离职。被告与本案代理人以及公司领导邮件往来截屏。到2019年4月1日，如果公司不同意他的要求，他将自行离职。被告对证据的真实性认可，对证明事项不认可，被告的离职原因系原告不能及时支付加班费和项目提成而离职。证据2，收条1份，证明2019年2月15日，被告从原告处收到现金20500元，至此双方的社保公积金、薪酬、福利等全部结算完毕，互不拖欠。被告对证据的真实性认可，对于证明事项不认可，该收条的数额其中10000元为年终奖，10000为广汇项目的提成，500为北京现代项目的提成，均与原告所称的社保公积金、薪酬、福利等全部结算完毕，互不拖欠，无任何关系。且该收条系原告单方出具由被告签字确认，被告在领取该笔款项时没有拒绝和选择的权利。证据3，被告与本案代理人刘明新的通话录音，证明公司多次让其本人领取加班费，3、4月份工资和差旅费结算，但是其本人拒绝领取，也就是说，被告说原告方拖欠加班费的事实是不存在的。被告对证据的真实性认可，对于证明事项不认可，从该录音的内容明确可以得知，被告始终没有认可原告统计的被告仅存在23天加班的事实。经审理查明，被告称其于2018年1月3日到原告处工作，签订劳动合同，月工资是8000元，2019年4月11日，被告因原告未及时足额支付被告加班费和应得项目提成而离职，劳动关系于2019年7月3日解除，解除劳动报告书上的解除原因系个人申请离职。原告称被告在仲裁申请中自述系因为项目提成达不成共识才离职，对被告其他陈述无异议。另查明，被告（申请人）为要求原告（被申请人）支付拖欠工资、经济补偿金、报销费用、加班费、赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付2019年3月份工资8000元、4月份5.5天工资2023元；2、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金15000元；3、依法裁决被申请人支付申请人报销费用3600元；4、依法裁决被申请人支付申请人加班费46803.90元；5、依法裁决被申请人支付申请人项目提成20000元；6、依法裁决被申请人支付申请人赔偿金67723.50元。原告（反申请人）为要求被告（反被申请人）支付岗位损失，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：反被申请人赔偿因其擅自离职行为给反申请人造成的岗位损失8000元。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：一、被申请人青岛金海晟环保设备有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王书军2019年3月份工资8000元、4月份工资2023元；二、被申请人青岛金海晟环保设备有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王书军报销费2612元；三、被申请人青岛金海晟环保设备有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王书军周六、周日加班费16919.54元；四、驳回申请人王书军的其他诉讼请求；五、驳回反申请人青岛金海晟环保设备有限公司的仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，依法诉至本院。又查明，原告自认被告的加班天数为23天，被告对该加班天数不认可。被告提交其加班统计，原告对该加班统计不认可。以上事实，有裁决书、原告与被告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方相互尊重,平等合作,方能构建和谐、稳定的用工环境,促进经济社会发展。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。仲裁裁决原告支付被告2019年3月份工资8000元、4月份工资2023元及报销费2612元，双方均未对该项仲裁裁决提出异议并起诉法院，视为对仲裁结果的认可，故本院对此予以确认。关于原告主张被告赔偿岗位损失8000元的诉讼请求，原告现有证据不足以证明被告离职给其造成了损失，其应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告该诉讼请求不予支持。关于被告主张原告支付项目提成的诉讼请求，被告提交的现有证据不足以证明主张，原告对该证据不认可，被告亦称其与原告公司协商未对项目提成达成一致意见，被告应当承担举证不能的法律后果，故被告该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。关于被告主张原告支付赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中被告系自行书面提出离职并离开工作岗位，故被告主张赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于被告主张原告支付经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本院认为，原告对其应支付被告加班费及工资未提出异议，且认可被告加班23天，由此可以认定原告未及时足额支付被告劳动报酬，综合考虑被告提起仲裁时的事实与理由、双方劳动合同已解除的实际，原告应当依据上述法律规定支付被告相应的经济补偿金，具体数额应以被告月工资8000元自被告入职之日2018年1月3日计算至离职之日2019年4月11日为12000元（8000元×1.5个月），本院对被告项诉讼请求予以部分支持。关于被告主张原告支付加班费的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告认可被告存在加班事实，并称被告加班时间为23天，被告对原告所述的加班时间不认可，但其提交加班统计上无原告处工作人员签字确认或加盖原告公章予以确认，原告亦对该证据不认可，被告提交的现有证据不足以证明其所主张的加班时间，其应当承担举证不能的法律后果，故应以原告自认的加班23天计算加班费，仲裁裁决原告支付被告周六、周日加班费16919.54元（8000元÷21.75天×23天×200%），于法有据，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛金海晟环保设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王书军2019年3月份工资8000元、4月份工资2023元。二、原告青岛金海晟环保设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王书军报销费2612元。三、原告青岛金海晟环保设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王书军经济补偿金12000元。四、原告青岛金海晟环保设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王书军加班费16919.54元。五、驳回原告青岛金海晟环保设备有限公司的诉讼请求。六、驳回被告王书军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由原告负担。案件受理费10元（被告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇二〇年二月二十六日书记员  纪晓琛