江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初4258号原告：袁玉山，男，汉族，1985年10月10日生，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被告：苏州路径人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91320594570343101B，住所地江苏省苏州工业园区苏州大道东123号1幢1007室。法定代表人：张虎成，该公司经理。原告袁玉山与被告苏州路径人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告袁玉山的委托诉讼代理人张王美、被告苏州路径人力资源服务有限公司的法定代表人张虎成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁玉山向本院提出诉讼请求：被告承担一次性工伤赔偿款141526元，包括一次性伤残补助金51814元（7*7402元）、一次性就业补助金1.5万元（十级工伤）、一次性医疗补助金3万元（十级工伤）、停工留薪期工资44614元（7*7402元-已支付的7200元）、交通费98元。事实和理由：2018年3月份，原告经招聘到了被告处工作，被告将原告安排到徐州徐工施维英机械有限公司工作，工作岗位是铆工。2018年11月3日下午1:30左右，原告在徐州徐工施维英机械有限公司车间内和工友一起用行车吊混凝土底座，原告在一侧挂行车钩子，在挂行车钩子的过程中，不慎原告的右手被行车铁链挤伤。受伤后入住徐州仁慈医院，被诊断为：开放性手部损伤（右中指）。后认定为工伤十级。为此原告为维护自己的合法权益，特依法提起诉讼，望贵院支持诉请。被告苏州路径人力资源服务有限公司辩称：请求法院责令原告到苏州配合进行工伤伤残等级鉴定。因为我公司购买了相关保险，原告一直拒绝到苏州进行鉴定。围绕诉讼请求，原告依法提交了劳动争议仲裁申请书、徐州经济开发区劳动争议仲裁委员会徐开劳仲不字〔2019〕第86号不予受理通知书、苏州工业园劳动和社会保障局苏园工伤认字〔2018〕第2532号工伤认定决定书1份、苏州市劳动能力鉴定委员会〔2019〕工第01557号劳动能力鉴定结论通知1份、徐州仁慈医院住院病案1套、原被告签订的劳动合同书1份、中国银行交易流水明细清单2张、员工参保证明1张、交通费票据1张、解除劳动关系告知书1份、EMS邮寄单1份等证据。本院予以确认并在卷佐证。本案经审理认定事实如下：2018年3月13日，原告与被告签订劳动合同书，约定以完成一定生产工作任务为期限：自2018年3月13日起至生产任务完成。被告将原告安排到徐州徐工施维英机械有限公司工作，工作岗位是铆工。2018年11月3日下午1:30左右，原告在徐州徐工施维英机械有限公司车间内工作时受伤。受伤后即入住徐州仁慈医院治疗，被诊断为：开放性手部损伤（右中指）。2018年11月20日出院。2018年12月20日，经苏州工业园劳动和社会保障局认定为工伤。2019年6月17日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。2019年8月23日，原告通过EMS方式向被告邮寄解除劳动关系告知书。根据当事人的诉讼请求、答辩意见和举证、质证的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案的争议焦点归纳为：1.本案中原告是否需要进行工伤伤残等级鉴定；2.原告各项诉请合计141526元是否有事实和法律依据本院认为，（一）被告关于原告应进行工伤伤残等级鉴定的主张不成立。本案已经查明，原告的工伤认定书与劳动能力鉴定结论通知已经生效，即被告无权再对其提出行政复议、行政诉讼与再次鉴定申请。至于被告提出的工伤伤残等级鉴定与本案非同一法律关系，本案不予理涉。（二）原告各项诉讼请求的认定。职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。针对原告袁玉山的诉讼请求分别认定如下：关于一次性伤残补助金，原告主张7402元/月×7个月=51814元。原告的平均工资是7402元，原告的工伤等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金按7个月计算乘以本人工资。对此，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，予以认可。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告分别主张为15000元、30000元。依照《工伤保险条例》第三十七条、参照《徐州市政府关于印发徐州市贯彻实施意见的通知》第十八条第一款规定，均下浮10%，分别为13500元、27000元。关于停工留薪期工资，原告主张自2018年11月3日至2019年6月27日，7402元/月×7月-7200=44614元。符合《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，本院予以支持。关于交通费，原告主张98元，不符合《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，本院依法不予支持。以上合计136928元。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第四十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、被告苏州路径人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性赔偿原告袁玉山一次性伤残补助金51814元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、停工留薪期工资44614元，合计136928元。二、驳回原告袁玉山的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告袁玉山负担。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  魏俊哲二〇二〇年二月二十七日书记员  张宜丽本案援引法律条款一、工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第四十条本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、徐州市政府关于印发徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见的通知（徐政规〔2017〕2号）十六、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的协议医疗机构或者协议工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期按规定需超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的应在12个月期满前15日，凭协议医疗机构出具的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未书面告知工伤职工本人或未及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。工伤职工停工留薪期满或者在停工留薪期内治愈的，应当及时恢复工作，用人单位可以根据工伤职工的实际情况给予合理安排。十八、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在前款规定标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金结算标准根据省人民政府确定的基准标准同步调整。四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。