河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终477号 上诉人（原审被告）:沧州泽鑫五金制造有限公司，住所地：河北省沧州市南皮县南皮镇桃源村。 法定代表人：柴恩宇，执行董事。 委托诉讼代理人：尚恩荣，河北天树律师事务所。 被上诉人（原审原告）:候吉跃，男，汉族，1964年11月23日生，住河北省沧州市南皮县。 委托诉讼代理人：杨书其，南皮县利民法律服务所法律工作者。 上诉人沧州泽鑫五金制造有限公司因与被上诉人候吉跃劳动争议一案，不服河北省南皮县人民法院（2019）冀0927民初914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 沧州泽鑫五金制造有限公司上诉请求：撤销南皮县人民法院（2019）冀0927民初914号民事判决书，改判上诉人同被上诉人不存在劳动关系。事实与理由：一审法院认定上诉人同被上诉人存在劳动关系无事实及法律依据。被上诉人通过郑某介绍自己带着模具，自己找业务户，到上诉人处使用上诉人的场地和设备完成被上诉人自己的工作。当时答应给上诉人一些费用。具体等下来活再商定签合同。上诉人考虑自己有闲置的设备和场地就答应合作。可是被上诉人一直同自己的客户联系。在调整模具（被上诉人自带的）的过程中将手砸伤，显然不是为上诉人工作受伤。上诉人同被上诉人不存在劳动关系。一审法院仅凭上诉人的法定代表人同被上诉人的聊天记录中涉及了“工资”字样就确定双方存在劳动关系，而对于被上诉人自带模具所干的活上诉人从来没有，也不受上诉人的管理这一事实避而不谈，而且被上诉人称12天的工资是截止到被上诉人受伤的12天没有开工资，是1月23日至2月4日，每月22日既不是月未也不是月中，结算工资不符合常理，也同上诉人提交的仲裁开庭笔录中证人何某的证言相矛盾，显然一审认定事实错误。上诉人并没有认可录音资料的真实性和合法性，一审法院没有组织鉴定程序，就结合被上诉人提交的录音资料认定双方存在劳动关系显然是毫无根据；2018年2月4日上诉人在仲裁开庭时提供了工资表，员工工伤保险缴费表，均没有被上诉人的名字，被上诉人自己认可单独调试模具，同上诉人的业务不相干。在一审中，上诉人提交了仲裁庭开庭笔录和被上诉人提交的仲裁裁决书认定事实一致，一审法院认定上诉人没有交证据显然是有意偏祖被上诉人。二、一审法院审理双方是否存在劳动关系的依据系劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》该通知中第二项是劳动者受劳动单位管理。第三项劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。而本案被上诉人既不属于上诉人管理，也没有从事上诉人的工作。显然不符合该规定。因此，一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误，应予纠正。 侯吉跃答辩称，一、一审法院判决确认答辩人与上诉人存在事实劳动关系事实清楚，证据充分，答辩人请求上级法院依法判决驳回上诉，维持原判。一审诉讼中，经过法庭调查已经查明以下事实：第一、答辩人在上诉人的车间内，在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害。答辩人的受伤部位是右手中指骨折和末节缺如。第二、答辩人受伤后，住南皮县医院诊断治疗，治疗期间的医疗费均已由上诉人全额承担。第三、答辩人受伤前到上诉人处参加工作，是经过郑某的介绍联系，在南皮县审理期间，郑某一开始答应为答辩人作证，并且还书写了书面证人证言。可是因郑某与上诉人之间长期存在业务合同关系，郑某有求于柴恩宇，因此，在最后关头郑某变卦，不再为答辩人作证。第四、答辩人与柴恩宇当时商定的月工资是4000元，工作岗位是钳工，上班时间是8点，中午12点下班，中午吃饭半个小时，下午继续上班，16点下班。双方当时没有约定休息时间，只是约定有事可以请假。因答辩人以前就从事钳工工作，因此，在自家中有闲置模具，正是上诉人生产制作产品所需要，因此，经柴恩宇同意，答辩人主动将模具带至上诉人车间内用于上诉人生产制作产品。上诉人系无偿使用答辩人的模具。第五、答辩人自2017年12月17日开始参加工作，在以后的工作期间，上诉人有考勤、有工资表，答辩人工作1个月以后，柴恩宇为答辩人发放了工资现金4000元。据答辩人记忆，截至2018年2月4日发生事故前，上诉人共计尚欠答辩人13天的工资未发放，按照每天130元的标准计算，上诉人共计欠工资1690元。柴恩宇于2018年2月3日给答辩人发放了微信红包200元，于2018年2月14日给答辩人微信转账工资款1490元，柴恩宇已经在发入的工资中扣除了2月3日的红包200元。柴恩宇已经实际给付答辩人欠付的工资1690元，双方已经结清工资。第六、答辩人与上诉人产生矛盾是在答辩人治疗终结后，向上诉人要求赔偿伤残损失才发生的,因上诉人拒绝承担法定赔偿义务，答辩人与其发生矛盾，为此，才向仲裁委和人民法院提出诉讼。证明以上事实的证据包括：双方在庭审的陈述、南皮县医院诊断证明、郑某的书面证人证言、微信聊天记录包括文字和语音内容、2018年3月4日双方手机通话录音资料等。根据以上事实和证据，可以证明答辩人在上诉人处工作期间，上诉人为答辩人发放工资和接受管理的的事实，并且答辩人在工作中受伤后，上诉人积极救治，为答辩人支付医疗费。从而证明答辩人与上诉人之间存在事实劳动关系。二、虽然上诉人在仲裁前置程序中提交了证人何某的证言，但是证人何某是上诉人的在职工人，与上诉人存在利害关系，因此，其真实性存疑，且无其他证据相佐证，因此，何某的证人证言无证明力。三、综合考虑双方证据的证明力来看，很显然答辩人所提交证据证明力明显大于上诉人的证据证明力。上诉人所陈述的事实也更符合日常经验法则和日常生活逻辑。用人单位作为强者，职工作为弱者，职工如不受委曲，合法权益如未受到损害，是不会也不敢去找用人单位讨说法的。本案中，答辩人是在以法律为武器，除此之外也没有其他武器，以诉讼方式主张自身的合法权利。综上所述，一审法院判决确认双方之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据充足。上诉人的上诉事实缺少必要的证据，上诉理由不能成立。为此，请上级法院依法裁定，驳回上诉，维持一审判决。 侯吉跃向一审法院起诉请求：1、依法确认被告和原告之间存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：一、被告沧州泽鑫五金制造有限公司具有有效企业法人营业执照。二、2018年2月4日，原告在被告车间操作冲床时发生事故，原告右手受伤。三、原告提交以下证据用以证明原告在被告处工作，被告为原告发放工资，形成事实劳动关系：1、南皮县劳动人事争议仲裁委员会裁决书；2、微信截图两张及语音资料一页及录音光盘，证明被告法定代表人2018年2月2日向原告支付工资200元的时间及发送语音说明的时间，并说明以后在工资中扣除。3、原告微信记录，证明被告法定代表人向原告支付工资1490元，原被告之间存在劳动关系。4、通话录音光盘，证明被告和原告在2018年3月4日通话，是对已经支付1690元的详细说明是支付的12天工资。5、原告与被告法定代表人通话录音文字资料，证明目的同上。6、证人郑某证言，证明原告经过其介绍去被告厂子干钳工。7、南皮县人民医院住院病历，证明2018年2月4日原告在被告处受伤。四、被告提交2019年3月14日仲裁庭的庭审笔录一份及郑某证明一份主张原告在被告处借用场地和设备为自己干活，不是给被告干活，原告不受其管理，不计工。 一审法院认为，本案为劳动争议案件，本案争议焦点为原告与被告之间是否构成劳动关系。依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的认定要具备以下三要素：一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告均具备主体资格；原告发生事故时在被告公司场所内工作，在被告提供的设备上工作，被告主张并未为其工作，原告不认可，被告没有相关证据证实；依据原告与被告的录音记录、微信通话记录及转账记录，可以证实原告在被告处从事了有工资报酬的工作，双方约定有工资底薪，后能够计算出日工资数额，原告受伤后，被告积极为原告治疗并出具医药费及换药费，以上事实原告提交的证据及仲裁庭审笔录均可以证实，一审法院予以认定；基于以上事实，原告与被告之间符合劳动关系构成三要素，一审法院认定原告与被告之间构成劳动关系；被告依据其单方出具的证据主张原告不受其管理且主张双方为合作关系，理据不足，一审法院不予支持。综上所述，原告与被告之间构成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：原告侯吉跃与被告沧州泽鑫五金制造有限公司之间存在劳动关系。案件受理费100元，减半收取计50元，由被告沧州泽鑫五金制造有限公司承担。 二审期间，当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中上诉人沧州泽鑫五金制造有限公司是具有用工主体资格的企业，被上诉人侯吉跃系具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，双方符合法律规定的主体资格。被上诉人主张其于2017年12月17日至2018年2月4日在上诉人处从事钳工工作。上诉人对此不认可，在仲裁庭庭审中提交了如下证据2017年12月至2018年2月的考勤表，2017年11月、2018年2月社会保险申报表，2017年12月至2018年2月的工资表，上述统计表中均无被上诉人。在本院二审庭审中，被上诉人表示对上诉人的考勤情况不知情，称每去工作一天自己有记录，并辩称因工作时间短，上诉人未给其交保险。综合分析上诉人提交的证据和被上诉人的陈述，不能证实上诉人与被上诉人之间存在管理与被管理的从属关系。被上诉人是因加工带锯上的配件门板受伤，该项业务并非上诉人公司的经营范围。被上诉人辩称该项业务是上诉人新开发的业务，但未提交充足证据予以证实，对其辩称本院不予采信。上诉人的法定代表人柴恩宇通过微信转账的方式给被上诉人转款，并标注“工资”字样，但该转账行为不具备按月按时、统一发放等工资支付的特征，同时与被上诉人主张的月工资数额相矛盾。综上，被上诉人与上诉人之间的法律关系不符合形成事实劳动关系的构成要件，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。 综上所述，沧州泽鑫五金制造有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销河北省南皮县人民法院（2019）冀0927民初914号民事判决； 二、上诉人沧州泽鑫五金制造有限公司与被上诉人侯吉跃之间不存在劳动关系。 一审案件受理费10元，由上诉人沧州泽鑫五金制造有限公司负担，多收的40元退回被上诉人侯吉跃；二审案件受理费10元，由被上诉人侯吉跃负担，多收的90元退回上诉人沧州泽鑫五金制造有限公司。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年二月二十四日 书记员 尤凌霄