吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3238号上诉人(原审原告，原审被告)：刘文军，男，1965年10月10日出生，汉族，住吉林省榆树市。被上诉人（原审被告、原审原告）：吉林省跻强建工集团有限责任公司，住所地长春市双阳区奢岭镇街道。法定代表人：徐中校，董事长。委托诉讼代理人：刘辉，该单位员工。上诉人刘文军因与被上诉人吉林省跻强建工集团有限责任公司（以下简称跻强公司）劳动争议一案，不服长春市双阳区人民法院（2019）吉0112民初770号民事判决，向本院提起上诉。本院于受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。跻强公司原审时提出诉讼请求：1.判决撤销长春市双阳区劳动争议仲裁委员会作出的长双劳人仲字（2019）第6号裁决书第二项，要求依法判决跻强公司无需向刘文军支付一次性工伤医疗补助金31972.50元，一次性伤残就业补助金22837.50元；2.判决维持长春市双阳区劳动争议仲裁委员会裁决书作出的长双劳人仲字（2019）第6号裁决书第一项、第三项，诉讼费由刘文军负担。事实与理由：刘文军与跻强公司工伤待遇争议一案，长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出长双劳人仲裁字（2019）第6号裁决书。跻强公司不服该裁决，提起诉讼，理由如下：刘文军2014年11月3日被临时雇佣抢工期干活，2014年11月23日因自己不注意受伤，受伤期间我公司全程派人跟踪治疗，经医院诊断已康复出院，至今已6个年头，现早已完全康复。2016年刘文军向双阳区人民法院提起诉讼，（2016）吉0112民初1390号民事判决及吉林省高级人民法院（2018）吉民再18号民事判决书判决，给付刘文军一次性伤残补助金、住院伙食补助费，停工留薪期工资，护理费、交通费等赔偿，有判决书为证。公司已经履行判决书义务，将赔偿款给付刘文军。2018年刘文军又向长春市双阳区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司给付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等诉讼请求，2019年4月1日，长春市双阳区劳动争议仲裁委员会作出长双劳仲裁字（2019）第6号裁决书，第二项裁决给付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。跻强公司认为，刘文军2018年申请要求给付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。刘文军2018年申请要求给付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金已超过仲裁期限一年，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道期权利被侵害之日起计算，据此刘文军在2016年提起诉讼时，就应当知道其权利被侵害，应一并提出要求给付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，但刘文军应当知道确未提出，应当认定刘文军放弃了权利。2018年再次提出工伤待遇申请，显然超过法律规定的仲裁时效，刘文军2018年提出要求给付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当予以驳回。刘文军在跻强公司2014年11月3日雇佣干活不足一个月，没有签订劳动合同，不存在劳动关系，跻强公司钢筋班组长齐有海于2016年4月代表跻强公司去刘文军家看看，刘文军也同意解除劳动关系。综上所述跻强公司与刘文军已经解除了劳动关系，跻强公司已本着人道主义对各级法院的判决都予以支持，已履行给付刘文军足够的各项赔偿，并早已支付完毕，跻强公司与刘文军的劳动争议问题已处理完毕。刘文军再无权利主张任何赔偿。刘文军原审时辩称，不同意跻强公司的诉讼请求，跻强公司陈述违背了仲裁法，这是不对的，如果立案失效，仲裁委就不会立案了，且跻强公司也不能三番五次跟刘文军打工伤官司，且有一点强调说明，跻强公司违背了宪法、民法总则及刑法的欺诈行为，跻强公司不是现在不给工伤赔偿，是起初就不想给，在重大法律面前，经过执行机关才给了一部分。2015年6月2日，在奢岭政府建设局建设科，经过建设科一再打电话，他们才去了几个人，且刘辉陪同刘文军从屋里出来的人，食指跟其余指头挫在一起动了几下，刘文军不知道啥意思，在6月2日晚上，跻强公司与刘文军吃的饭，在饭后过程中，刘文军把片子和医疗手册都落在了跻强公司来的车上，刘文军多次打电话要求把片子和医疗手册诊断报告给刘文军，但是结果是不给，后来现在记不清是6月3日还是6月4日，刘文军在长春市二道区法院门前报警，强烈要求公安机关责令或者执行人员强制执行，由跻强公司把片子和医疗手册还给刘文军，公安机关告诉刘文军可以向他要，不给也要，就要，但是还是没有还给刘文军，如果刘文军所言不实，可以向二道区法院门前所管辖的派出所查询110，跻强公司违背了民法总则、宪法总章、十八大、十九大以来会议精神中的安全生产责任第一的方针政策，刘文军在受伤前些天，在工作位置的对面就有两个木工摔坏，刘文军强烈要求分管组长给刘文军签订书面合同，有些话语传言不等于事实，告诉刘文军两个木匠腿折了，很悲伤的走开了，我那时心情很不好，非常想安安全全的把工作干好，使妻子儿女安心，家人亲属放心，但是不幸的事情也轮到我身上了，孩子失学，妻子整天嚎啕痛哭，叫天天不应，叫地地不灵，刘文军不能动，没有人看病，公司不给看病也不给复查，长春市骨伤医院和跻强公司已经签订定期检查，但是跻强公司只是与医院把刘文军糊弄出院，一次也没有给刘文军检查，只检查了一次，还做了伪证，不敢给刘文军，刘文军陈述句句属实，如果不实，可以承担法律责任，刘文军主张的都是跻强公司每次所言和根据刘文军的病情发展，所承担的民事责任，必须给的，不是跻强公司想给就给想不给就不给，开始跻强公司就想不给，通过法院才给了一部分，刘文军所提的条条框框具有真实性，有法律性，刘文军的劳动能力鉴定表已经告诉我们这些人，2016年5月13日伤口愈合，但是愈合到什么程度，没有明确标识，肯定一点说明的是没有康复，跻强公司在做刘文军出院病历时，已经明确标识出院股骨颈骨折，现在认为能拄拐了，就说康复了，跻强公司要是有那么大能力的人，早都给你请到劳动能力鉴定委员会了，现在孩子失学，刘文军非常悲痛，很多企业家单位助学助残助教，因为刘文军工伤无人管，孩子停止学业，为刘文军挣钱看病，这使刘文军对跻强公司有了非常的不理解。刘文军原审时提出诉讼请求：一、解除与跻强公司的劳动关系；二、请求依法判决跻强公司给付刘文军误工费、工伤赔偿福利待遇等共计749920.5元;其中包括：1.工资款（54810元/每年×3年+4567.5元/每月×10个月）×2倍=420124元，现已支付54810元；2.护理费:从2014年11月24日到2015年9月13日止，一级护理费加营养4567.5元/每月÷30天×290天+假日80天×4567.5/每月÷30天×2倍=68512.5元，从2015年9月13日到2016年1月末止，二级护理4567.5元/每月×4个月+假日32天×（4567.5/每月÷30天）×2倍=28014元，共计护理费96526.5元，护理费现已支付2500元；3.福利待遇伙食费，受害人福利待遇伙食费138000元；4.护理人员伙食费100元/每日×13个月+100元/每日×20天=41000元，共计护理费179000元，总计赔偿额749920.5元；5.一次性工伤医疗补助金31972.50元（4570.50元×7个月)；6.一次性伤残就业补助金22837.50元（4567.50元×5个月)；二、案件受理费由跻强公司承担。2014年11月23日，刘文军因工负伤，在长春骨伤医院治疗，经诊断为右侧股骨颈骨折，经工伤认定为十级伤残，经双阳区人事争议仲裁委员会2019年4月1日再次裁决给付赔偿，裁决结果与事实不符。刘文军认为：1.跻强公司跻强公司给刘文军向长春骨伤医院做的病历经医生诊断为入院股骨骨折，出院股骨颈骨折，对位线上课，外翻前插移位，股骨颈角裂增大，并且有医嘱带说明；2.吉林省跻强建工集团有限责任公司在病历中未向刘文军提供公司住所和法人名字，与此同时，明明公司人员送入医院却说成了由家属送入当地医院，当时家属并未在现场，在刘文军昏迷状态中，跻强公司公司欺骗刘文军及家属，企图逃避责任；3.跻强公司齐有海出庭作证，由跻强公司派遣齐有海父子护理，虽然当时齐有海父子不在病房护理，是跻强公司委派王维民护理一天就离去的，但已说明刘文军病重期间必须由二人护理，护理费用不少于王维民的工资报酬；4.跻强公司委派公司员工齐有海出庭作证，证明了被害人刘文军的福利待遇伙食费，已经得到跻强公司的认可；5.刘文军因工负伤的地点是双阳区国信南山五星级宾馆和温泉，跻强公司认为是抢修工程，刘文军认为此工程不属于抢修工程范围，此举完全违背法律，违背职业道德水准；6.刘文军现股骨颈缩短，并且变直，失去了左右平衡力，刘文军有片子为凭证。而跻强公司说明辨别不清，在双方有争议的情况下双阳区劳动仲裁委员会未向鉴定部门给予鉴定。综上，双阳区劳动仲裁认定事实违背事实，违背法律，与《中华人民共和国宪法》，治国大法相悖，现刘文军为维护刘文军的合法权益，还劳动者们一个公道，特诉讼到长春市双阳区人民法院，望双阳区人民法院给与公证判决，使中国健康法律得到延续，传承后人。跻强公司原审时辩称，不同意赔偿刘文军主张的一切费用，理由为：一、刘文军不属于跻强公司职工，只是2014年11月份大冬天抢工期临时雇佣的干活不足一个月，因自己不注意受伤；二、刘文军受伤跻强公司班组长齐有海和其儿子送进长春市骨伤医院，全程跟踪治疗，经医院诊断，可以康复出院，并承担了医疗费用，刘文军对自己的受伤程度故意弄虚作假，虚张声势，夸大其词，经医生诊断，本身受伤处就有旧伤，现已经完全康复了；三、刘文军的工伤认定和伤残鉴定跻强公司项目部并不知情，本着人道主义都予以认可，对各级法院判决都予以支持，并按照吉林省最高人民法院判决书赔付完毕；四、刘文军从2014年至今已经有六年，依据中华人民共和国仲裁法规定，仲裁时效为一年，刘文军在2016年提起诉讼，就应该知道权利被侵害，当时没有提出，视为放弃，所以刘文军所提出的赔偿的各项费用超过法律规定的时效，予以驳回，刘文军与跻强公司没有签订劳动合同，没有劳动关系，不存在刘文军提出的一切费用，吉林省最高人民法院判决的事项是有法律依据的，是公正的，刘文军受伤我们已经按照规定赔付完毕，不可能养刘文军一辈子，刘文军无理要求请法院依法判决，维护被告的合法权益。原审法院经审理查明，刘文军于2014年11月3日到跻强公司工作，从事钢筋工，工资每天210元，月工资4567.5元。2014年11月23日早8点左右，在双阳区奢岭街道国信·御泉山A地块，钢筋组组长齐有海安排刘文军往指定地点放运梁料，扛运6.9米长22钢筋2根，20的钢筋2根，从东边料场切断机处往对面酒店东侧扛运，当刘文军走到管道沟外侧搭设的跳板上的时候，跳板脱落，刘文军坠落到约2.5米深的管道沟里。后刘文军被送至长春市双阳区医院，后转入长春骨伤医院住院治疗16天，出院诊断为：股骨颈股折（右）。2015年8月6日经长春市人力资源和社会保障局认定：刘文军受伤为工伤，其工伤部位为右侧股骨颈骨折。2016年5月13日经吉林省劳动能力鉴定委员会评定刘文军右侧股骨颈骨折，构成十级伤残。后刘文军向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求跻强公司支付其医疗费3849元，住院伙食补助费54600元、护理费86856元、停工留薪工资113400元、一次性伤残补助金44100元、交通费1860元等共计304065元。劳动仲裁委于2016年9月6日裁决：跻强公司支付刘文军工伤保险待遇90883.95元（其中一次性伤残补助金31972.50元、住院伙食补助费288.00元、停工留薪期工资54810.00元，护理费2963.45元、交通费850.00元。后刘文军对仲裁裁决不服，诉至法院。长春市双阳区人民法院于2016年12月16日作出（2016）吉0112民初1390号判决书，判决结果为，“一、被告吉林省跻强建工集团有限责任公司支付刘文军一次性伤残补助金31972.50元，住院伙食补助费288元，停工留薪期工资54810元，护理费2196.05元，交通费850.00元，共计90116.55元；二、驳回刘文军其他诉讼请求。”刘文军不服上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院作出（2017）吉01民终650号民事判决，驳回上诉、维持原判。刘文军不服，向吉林省高级人民法院申请再审，吉林省高级人民法院于2018年4月3日作出（2018）吉民再18号民事判决书，判决结果为：“一、撤销吉林省长春市中级人民法院（2017）吉01民终650号民事判决；二，维持长春市双阳区人民法院（2016）吉0112民初1390号民事判决第一项；三、撤销长春市双阳区人民法院（2016）吉0112民初1390号民事判决第二项；四、吉林省跻强建工集团有限责任公司支付刘文军停工留薪期护理费29852.50元，与上述第二项判决内容一并于本判决生效后五日内支付；五、驳回刘文军其他诉讼请求。”2018年9于27日刘文军再次向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：跻强公司立即支付刘文军十级伤残一次性补助金31972.5元，一次性就业补助金22837.5元，总计54810元，及因公期间福利待遇等赔偿后解除与跻强建工集团有限责任公司的劳动关系，请求跻强公司支付工资款420124元（54810元×3年＋4567.5元×10个月）×2倍。护理费：从2014年11月24日到2015年9月13日止，一级护理费加营养费68512.5元，从2015年9月13日到2016年1月末止，二级护理费28014元，共计96526.50元；3.福利待遇伙食费：受害人伙食费138000元、护理人员伙食费179000元，总计赔偿款695740.5元。长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出长双劳人仲裁字［2019］第6号裁决书，裁决：“1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人于本裁决生效后3日内支付申请人各项工伤保险待遇共计54810元（其中：一次性工伤医疗补助金31972.50元，一次性残疾就业补助金22837.50元）；3、驳回申请人的其他诉讼请求。”跻强公司与刘文军均对此裁决不服，跻强公司于2019年4月24日向一审法院提起诉讼，刘文军于2019年4月25日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，刘文军受伤经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，刘文军于2014年11月3日到跻强公司做钢筋工、接受跻强公司管理，工作时间持续、稳定，双方之间应认定存在事实劳动关系。跻强公司辩解已经与刘文军解除劳动合同，但不能提供相关证据证明，故刘文军与跻强公司存在劳动关系。刘文军在劳动关系存续期间因工受伤，应享受工伤保险待遇。吉林省高级人民法院（2018）吉民再18号民事判决书对于刘文军一次性伤残补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、交通费进行判决。对于刘文军要求跻强公司给付420124元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条第三款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”刘文军于2014年11月23日受伤后，2015年8月6日长春市人力资源和社会保障局作出长人社双工认字［2015］005号工伤认定，认定刘文军受伤属于工伤。2016年5月13日吉林省劳动能力鉴定委员会作出刘文军伤残十级的鉴定结论。刘文军已享受相应工伤保险待遇，在停工留薪期满后没有继续工作，吉林省高级人民法院以（2018）吉民再18号民事判决书，已保护其住院期间伙食补助费，刘文军主张工资款及的福利待遇伙食费无事实和法律依据，一审法院不予支持；根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”刘文军没有提供劳动能力鉴定委员会关于护理时间、等级的鉴定，吉林省高级人民法院以（2018）吉民再18号民事判决书，“根据刘文军提供的2015年9月14日复查的门诊病历记载现可拄杖行走，因此刘文军护理的时间认定10个月为宜，跻强公司应当支付停工留薪期护理费29852.50元…”该份判决对刘文军护理费予以保护，故刘文军再次要求跻强公司给付护理费的诉讼请求不予支持；关于刘文军要求跻强公司给付一次性工伤医疗补助金31972.50元及一次性伤残补助金22837.50元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的平均工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动聘用合同期终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”刘文军要求与跻强公司解除劳动关系，跻强公司一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付，一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资、九级伤残的9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30％。”一次性伤残就业补助金的支付标准：“五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残为9个月工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资，伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每年减少一年递减20％标准支付。距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发。”刘文军的月工资为4567.50元，故刘文军一次性工伤医疗补助金应计算为31972.50元；一次性伤残就业补助金应计算为22837.50元（5个月×4567.5元）。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，原审判决：一、解除跻强公司与刘文军的劳动关系；二、跻强公司给付刘文军一次性工伤医疗补助金31972.50元，一次性伤残就业补助金22837.50元；三、驳回跻强公司的诉讼请求；四、驳回刘文军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。跻强公司预交的案件受理费5元（已减半收取），由跻强公司自行负担，给付时间同上；刘文军预交的案件受理费5元（已减半收取），由刘文军自行负担。宣判后，刘文军不服，向本院提起上诉，请求改判支持其原审的诉讼请求，跻强公司承担因司法产生的一切费用。事实及理由：刘文军于2014年11月3日,以跻强公司提供伙食为前提进入跻强公司从事钢筋工作，节假日不休息，工资每天210元,跻强公司推脱迟迟不给刘文军书面合同。并且也不给刘文军购买保险。2014年11月23日刘文军在国信集团新都市开发有限责任公司开发的跻强公司承建的位于长春市双阳区奢岭镇国信南山指定的工作范围内。工作时间内，从事钢筋工作时，因工作时途径跳板失衡致刘文军从2.5米高处堕落沟底摔伤，刘文军负伤后当即被跻强公司基层领导齐有海指派齐有海之子一人送往长春市双阳区医院就诊。诊断为1右侧股骨颈骨折，2右膝关节小骨骨折;3头脑意识不清。后由跻强公司基层领导齐有海和齐有海之子二人送往长春骨伤医院诊断治疗。2014年11月24日刘文军家属来到长春骨伤医院探望刘文军病情。长春骨伤医院与跻强公司互相勾结，诱导欺骗刘文军家属，签字，探望刘文军病情初始日23日，刘文军病例中“病例续页纸家属签字张玉琴11月23日”为跻强公司造假夯实基础。刘文军负伤后，跻强公司基层领导齐有海看出刘文军意识恢复无望，2014年12月7日，跻强公司停止续交医疗费。突然消失。刘文军因家庭经济困难无力垫付治疗费用，2014年12月9日在刘文军病情越发严重的情况下,被迫出院。刘文军出院后，利用刘文军亲友探望刘文军病情，赠予刘文军的钱，购买药物治疗刘文军工伤部位处，刘文军病情逐渐加重，急需治疗费。2014年12月18日刘文军的妹子刘文波来到长春骨伤医院取回刘文军工伤部位病例。此时刘文军头脑意识不清,刘文军指望从病例中知道刘文军工作单位及跻强公司住址和联系方式,可是刘文军工伤部位病例中隐藏的刘文军单位及跻强公司住址和联系方式,跻强公司基层领导齐有海写成齐荣海,并且没有填写工作关系和住址。跻强公司具有逃避责任嫌疑，长春骨伤医院病例续页纸第一页主诉人中“伤后被家属送入当地医院就诊”刘文军与跻强公司基层领导齐有海父子无亲友关系。刘文军与跻强公司单位员工无亲友关系，刘文军在跻强公司因公负伤的工作位置是长春市双阳区奢岭镇,刘文军初次就诊医院是长春市双阳区医院，此时刘文军头脑意识不清，跻强公司基层领导齐有海清楚的很，此种行为,跻强公司具有欺诈犯罪嫌疑。2016年5月13日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定工伤部位愈合尚未康复，并有吉大医院复查结果为凭据,并且在审理过程当中,受害人已经把复查结果交到长春中级人民法院,现受害人已把该次工伤部位复查，申请到长春劳动能力鉴定委员会，工伤部位正在复查中,望长春市中级人民法院以事实为根据，以法律为准绳当庭审判，彰显《中华人民共和国宪法》在人民群众中的价值观，《中华人民共和国刑法》主导地位。跻强公司辩称，对原审判决有异议，不应该支付任何费用，但是没有上诉。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，关于刘文军主张的工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”在吉林省高级人民法院作出（2018）吉民再18号民事判决书后，跻强公司已经支付了相关的停工留薪期工资。刘文军未能提供证据证明其符合上述法律规定的延长停工留薪期的情形，原审法院未保护其主张的工资并无不当。关于刘文军主张的护理费的问题。《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”本案中，刘文军未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，原审未保护该项诉讼请求并无不当。关于刘文军主张的伙食费、护理人员伙食费，（2018）吉民再18号民事判决书已经保护了其住院期间的住院伙食补助费，刘文军主张该两项费用没有事实及法律依据。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原审判决适用法律及计算数额正确，跻强公司虽有异议，但未上诉，本院予以确认。综上所述，刘文军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由刘文军负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  刘晓希审判员  罗惠元二〇二〇年二月十七日书记员  白雨函