青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初963号 原告：田桂莲，女，汉族。 委托诉讼代理人：于香娟，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 被告：青岛金佰意展具有限公司，住所地青岛市崂山区中韩街道刘家下庄社区法定代表人：焦明，职务：总经理。 委托诉讼代理人：许磊波，山东鲁宁律师事务所律师。 上列当事人追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田桂莲及委托诉讼代理人朱一笑，被告青岛金佰意展具有限公司（以下简称金佰意公司）委托诉讼代理人许磊波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、确认2016年5月1日至2018年2月28日原、被告间存在劳动关系；二、被告支付未签订劳动合同的2016年6月1日至2018年2月28日双倍工资110000元；三、请求被告支付原告拖欠的2018年2月1日至2018年2月28日工资共9000元；四、被告支付原告2016年5月1日至2018年2月28日周末加班费20000元；五、支付2017年和2018年带薪年休假工资9195元（10000/21.75×2倍×5天×2年）；六、支付2017年和2018年高温补贴费1120元；七、支付一次性伤残补助金70000元，一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金共计50000元。事实与理由：原告于2016年5月入职被告处工作，工作年限3年，单位未缴纳社保及公积金，未签订书面的劳动合同，根据《劳动合同书》第82条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的有关规定，被告应当向原告支付双倍工资。原告在单位经常加班，请求支付加班工资。2017年3月23日，原告工作时被车间门拍伤，导致受伤严重，单位未依法申请工伤，因被告行为严重侵害了原告的合法权益，故提起诉讼。 被告辩称，一、根据被告在劳动仲裁阶段提交的证据可以证明双方之间存在加工承揽业务合作关系。1、《雕刻加工订货单》系原告基于加工承揽业务向被告结算的凭证。(1)、《雕刻加工订货单》系原告在经营过程中因业务需要,单方印刷的结算凭证,凭证上明确印有编号及其经营地址为“崂山区新兴路港华燃气附近"及电话,且与被告经营地址不一致,可以看出系两家独立的经营主体。(2)、根据订货单内容可以看出原告主要经营亚克力雕刻及亚克力制品加工,而被告的经营范围主要是展具、展柜的制作、安装、设计,两者的经营范围亦不相同,该订货单手写内容均是原告根据被告指示而雕刻及加工的亚克力产品。2、原告拥有独立的经营字号并独立开展业务。其长期以“文心广告标识”进行微信业务推广,以“青岛文心亚克力”进行业务qq推广,这在原告提交的银行交易明细中得到印证。其中2017年10月11日,第三人“历军”向原告转存5000元,且标注为“文心广告费用”;2017年11月2日,第三人“青岛科印美鑫图文广告有限公司”向原告转存3400元,且标注为“货款”,并且该两笔款项并未返还被告,而是由原告持有使用,印证了其独立经营的事实。3、原告的名片内容也明确显示其一直以“青岛文心亚克力雕刻”推广业务,且职务是经理,办公地址是“青岛市崂山区中韩科苑纬四路新兴路”,经营范围为“亚克力字、标牌、展示架、资料架、宣传栏、各种板材雕刻、镂空雕花、镂空浮雕、门匾”。以上证据能够相互印证,且可以形成完整的证据链,足以证明原告独立经营并对外开展业务,原被告之间的关系不具备劳动关系法定的任何特征。 二、原告提交的证据不能有效证明原被告之间存在劳动关系。 1、原告提交的账号交易明细显示,虽然被告法定代表人焦明作为交易方,给原告支付过款项,但付款备注多为“网银转账”还包括“转支”、“报销款”、“经理借款"、“5818”、“36+172”、“10元车费+20元馒头”、“不锈钢报销款”。且每月多次付款没有规律性【2107年1月转账3次,2017年3月转账3次,2017年4月转账3次(同日转账2次),2017年5月转账8次,2017年6月转账5次,2017年7月转账4次,2017年8月转账3次,2017年9月转账2次,2017年10月转账2次,2017年11月转账2次,2017年12月转账3次】,这完全不符合企业日常工资发放的常理,结合被告提交的证据,可以认定双方之间转账系加工承揽合作过程中产生的费用,而非原告主张的工资,亦不能证明双方之间存在劳动关系。2、原告提交的微信记录内容不连续、不完整,且真实性无法确认,因此也不能作为有效证据。 三、根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定:对负有举证证明责任的当事人提供的证据,人民法院经审查并结合相关事实,确信待证事实的存在具有高度可能性的,应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据,人民法院经审查并结合相关事实,认为待证事实真伪不明的,应当认定该事实不存在。结合本案原被告提交的证据,不能排除被告向原告支付加工承揽费的可能，而主张双方之间存在劳动关系的事实难以达到高度可能性的标准,因此应依法认定双方之间不存在劳动关系。 经审理查明，原、被告因追索劳动报酬纠纷一案，申请人（原告）向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认2016年5月1日至2018年2月28日申请人与被申请人（被告）存在劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同2017年10月1日至2018年2月28日双倍工资110000元；三、被申请人支付申请人拖欠的2018年2月1日至2018年2月28日工资共9000元；四、被申请人支付申请人2016年9月1日至2018年2月28日周末加班费20000元；五、被申请人支付申请人2017年和2018年的带薪年休假工资9195元（10000/21.75×2倍×5天×2年）；六、被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年2月28日的高温补贴费1120元；七、被申请人支付申请人一次性伤残补助金70000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金50000元。该委立案受理后，作出青崂劳人仲案字【2018】第777号劳动争议仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人田桂莲和被申请人金佰意公司之间在2016年5月1日至2018年2月28日期间存在劳动关系。二、被申请人金佰意公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人田桂莲2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资4000元。三、被申请人金佰意公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人田桂莲2017年度未休年休假工资报酬差额3448.32元。四、被申请人金佰意公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人田桂莲2017年6月至2017年9月的防暑降温费560元。五、驳回申请人田桂莲的其他各项仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。 另查明，原告称其2016年5月1日入职被告处，工资结构为基本工资4000元加提成加奖金，原告2017年3月23日受伤，受伤后未住院接受治疗，在家休息半个月左右，之后继续为被告提供劳动，原告在被告处工作至2018年2月28日，之后被告不再让原告上班。原告受伤后曾申请工伤认定，因无劳动合同相关部门不予受理。被告称双方是合作关系，加工承揽业务合作时间为2016年4月至2018年3月15日，后原告与被告因客户资源问题发生纠纷，双方终止业务合作。 原告提交2018年2月5日经中国农业银行股份有限公司青岛科苑经四路分理处出具的，原告账户于2017年1月1日至2017年12月31日期间的银行账户交易明细，显示被告法定代表人焦明于2017年1月10日向原告转账5280元（摘要为网银转账）、2017年1月17日转账3031元（摘要为网银转账）、2017年1月19日转账3000元（摘要为网银转账）、2017年2月10日转账4000元（摘要为网银转账）、2017年3月10日转账4000元（摘要为网银转账）、2017年3月15日转账4576元（摘要为网银转账）、2017年3月20日转账2175元（摘要为网银转账）、2017年4月11日转账4770元（摘要为网银转账）及1152元（摘要为网银转账）、2017年4月24日转账400元（摘要为网银转账）、2017年5月11日转账5669元（摘要为工资5197元+报销款472元）、2017年5月15日转账1000元（摘要为经理借款）、2017年5月16日转账425元（摘要为报销款）、2017年5月19日转账270元（摘要为报销款）、2017年5月22日转账400元（摘要为网银转账）、2017年5月23日转账628元（摘要为网银转账）、2017年5月24日转账532元（摘要为网银转账）、2017年5月31日转账57元（摘要为网银转账）、2017年6月2日转账300元（摘要为网银转账）、2017年6月12日转账5116元（摘要为工资）、2017年6月12日转账392元（摘要为网银转账）、2017年6月27日转账380元（摘要为网银转账）、2017年7月4日转账2203元（摘要为网银转账）、2017年7月11日转账5824元（摘要为5818+6）、2017年7月12日转账1040元（摘要为网银转账）、2017年7月13日转账560元（摘要为网银转账）、2017年8月8日转账6563元（摘要为网银转账）、2017年8月11日转账4193元（摘要为网银转账）、2017年8月21日转账208元（摘要为36+172）、2017年9月11日转账5672元（摘要为网银转账）、2017年10月11日转账10462元（摘要为网银转账）、2017年10月13日转账873.40（摘要为报销款）、2017年11月6日转账30元（摘要为10元车费+20元馒头）、2017年11月10日转账5677元（摘要为10月工资）、2017年12月12日转账5696元（摘要为网银转账）、2017年12月19日转账790元（摘要为不锈钢报销款）、2018年12月21日转账78元（摘要为报销款）、2018年1月4日转账1004元（摘要为网银转账）、2018年1月15日转账6824元（摘要为网银转账）。 被告提交2018年11月2日中国农业银行个人网银查询记录，载明2018年2月12日焦明账户向田桂莲账户的转账8903.00元（摘要为网银转账），主张该款为加工承揽费用。原告质证称该款为工资。 原告提交，2017年8月23日青岛熊本熊企业管理有限公司（甲方）和被告（乙方）签订的制作合同照片打印件，显示合同中乙方（被告）的签约人姓名是田桂莲。 另，原告提交原告和被告法定代表人焦明的微信聊天记录打印件（于劳动仲裁庭审时出示手机微信截图及2月11日的微信聊天记录、发票聊天记录的原始微信信息），2月11日的微信聊天记录中焦明说“上面这几项落实好了我让会计把一月份的工资提成发给你”、“把年终奖的一半也发给你，等亚克力款回来把另一半发给你”、“最近你经手的项目有回款，下个月发工资的时候把二月份的工资和提成发给你”。原告并提交原告与微信名称“萍萍”（经原告主张为被告员工朱丽萍）以及微信名称“金佰意”的微信聊天记录手机截屏打印件，欲说明原告在被告处的工作内容。被告对以上微信证据均不予认可。 被告于劳动仲裁时提交原告微信名称截图为“文心广告标识”及原告QQ名称为“青岛文心亚克力”，于本案庭审中另提交原告微信名称截图为“文心展具”，主张原告以“文心广告”等名称独立经营。原告质证称不能否定原、被告存在劳动关系。 被告提交2017年6月14日至2018年1月12日的雕刻加工订货单25份，载明地址为崂山区新兴路港华燃气附近，电话为。订货单均无签名及盖章，收货人名称处均为空。 原告提交2017年3月23日青岛市第八人民医院作出的门诊病历，显示现病史为患者自述于4天前工作时被车间门拍伤，开始出现腰部疼痛，伴左下肢麻木……初步诊断，腰椎间盘突出、尾骨骨折。该病例有机打“医师签字：仇志迅”字样。 上述事实，有原、被告提供的证据，本院调取的劳动仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，一、关于原、被告间存在的民事法律关系问题。原告称其2016年5月1日至2018年2月28日期间和被告存在劳动关系，被告称2016年4月至2018年3月15日期间双方存在加工承揽关系。被告就其主张提交了雕刻加工订货单、原告的微信及QQ名称截图欲予以证明，但订货单均无签名及盖章，收货人名称处均为空，该证据的证明力不足，本院不予采信；原告微信名称“文心广告标识”或“文心展具”、QQ名称“青岛文心亚克力”与双方之间是否存在劳动关系没有直接联系，无法证明被告所主张的加工承揽关系，本院不予采信。 被告法定代表人焦明通过银行转账方式每月向原告支付款项，支付款项的摘要为工资、报销款、网银转账等名目，本院认为被告以工资等名义向原告支付款项足以认定被告向原告支付劳动报酬的事实，故本院确认原告和被告之间应为劳动关系而并非被告所主张的加工承揽关系，并对原告要求确认2016年5月1日至2018年2月28日双方存在劳动关系的诉讼请求予以支持。 二、关于被告是否应当支付原告双倍工资的问题。因原告和被告之间的劳动关系建立于2016年5月1日，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，应视为被告自2017年5月1日起和原告签订了无固定期限劳动合同，故原告仲裁要求被告支付2017年10月1日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资110000元的请求缺乏依据，不予支持。本案中，原告主张被告支付2016年6月1日至2018年2月28日双倍工资，其中2016年6月1日至2017年9月30日期间两倍工资问题未经仲裁审理，违反仲裁前置原则，本院不予处理。 三、关于被告是否应当支付原告2018年2月1日至2018年2月28日工资共9000元的问题。因原告称其工资结构为基本工资4000元加提成加奖金，被告未举证证明已向原告支付2018年2月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告应当向原告支付2018年2月1日至2018年2月28日期间的基本工资4000元，因原告未举证证明被告应向其支付2018年2月份提成及奖金，故本院对原告要求被告支付2018年2月1日至2018年2月28日期间超出基本工资4000元部分的其他工资的诉讼请求不予支持。故被告应支付原告2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资4000元。 四、关于被告是否应当支付原告2016年9月1日至2018年2月28日周末加班费20000元的问题。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”之规定，原告应就其加班事实的存在承担举证责任，因原告未提交有效证据证明其在职期间存在加班事实，故其要求被告支付2016年9月1日至2018年2月28日周末加班费20000元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 五、关于被告是否应当支付原告2017年和2018年的带薪年休假工资9195元的问题。因原告主张其年休假标准为5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十二条第一款、第二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”之规定。经计算，原告2017年度可享受的年休假天数为5天，2018年1月1日至2018年2月28日期间可享受的年休假天数为0天（59天÷365天×5天）。因被告未举证证明原告已休2017年度的年休假，也未举证证明向原告支付了该年度的未休年休假工资，且经核算，原告2017年度的月平均工资为7500.09元[（4000元+4000元+4576元+2175元+4770元+1152元+400元+5197元+400元+628元+532元+57元+300元+5116元+392元+380元+2203元+5824元+1040元+560元+6563元+4193元+208元+5672元+10462元+5677元+5696元+1004元+6824元）÷12个月]，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，以及该实施办法第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”之规定，被告应当向原告支付2017年度的未休年休假工资报酬差额3448.32元（7500.09元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 六、关于被告是否应当支付原告2017年1月1日至2018年2月28日的高温补贴费1120元的问题。因被告未举证证明已向原告发放2017年度的防暑降温费，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定，被告应当向原告支付2017年6月至2017年9月的防暑降温费560元（140元/月×4个月），故本院对原告要求被告支付2017年1月1日至2018年2月28日高温补贴费1120元的诉讼请求予以部分支持。 七、关于被告是否应当支付原告一次性伤残补助金70000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金50000元的问题。原告虽称其2017年3月23日受伤，受伤后在家休息半个月左右，之后继续为被告提供劳动，但未向本院提交证据证明其诉称的伤情系工伤，故本院对原告要求被告支付一次性伤残补助金70000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金50000元的诉讼请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、确认原告田桂莲和被告青岛金佰意展具有限公司之间在2016年5月1日至2018年2月28日期间存在劳动关系。 二、被告青岛金佰意展具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告田桂莲2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资4000元。 三、被告青岛金佰意展具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告田桂莲2017年度未休年休假工资报酬差额3448.32元。 四、被告青岛金佰意展具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告田桂莲2017年6月至2017年9月的防暑降温费560元。 五、驳回原告田桂莲的其他各项诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  李 宏 人民陪审员  李 芳 二〇二〇年二月十七日 法官 助理  王艺霏 书 记 员  王艺霏