山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终26号 上诉人（原审原告）：浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司，住所地：费县经济开发区兴达路双创产业园，统一社会信用代码：91371325MA3DTTMM14。 法定代表人：朱哲群，经理。 委托诉讼代理人：李长金，山东义超律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈增强，男，1971年6月6日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：韦涛，山东宇衡律师事务所律师。 上诉人浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司因与被上诉人陈增强劳动争议一案，不服山东省费县人民法院（2019）鲁1325民初6574号判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，判决结果错误。陈增强为临时工作人员，一审法院以上诉人未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼为由，认定双方当事人之间存在劳动关系，认定事实不清。陈增强工作不受上诉人管理，其报酬也非按月发放，双方当事人之间应是雇佣关系。本案应系提供劳务者受害责任纠纷而非工伤待遇纠纷。 被上诉人陈增强辩称：1、上诉人上诉理由不成立，双方当事人之间存在劳动关系已经生效仲裁确定。2、一审认定被上诉人工资明显低于当年全市职工平均工资的60%，依照相关法律，被上诉人工资应为3172元。 上诉人浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司向一审法院请求：1、判令原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告不承担被告的各项工伤保险待遇；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实如下：原告系依法成立的从事制造、加工、销售灯具、灯具配件、照明电器的有限责任公司分公司。被告于2017年8月2日到被告处从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月13日15时30分许，被告在操作冲压机加工工件时被冲压机压伤左手食指，伤后被送往费县第二医院住院治疗8天，被告支付医疗费5457.9元。住院病案记载，被告左手食指末节开放性指骨骨折。该伤于2018年6月20日经费县人力资源和社会保障局认定为工伤。经被告申请，临沂市劳动能力鉴定委员于2018年9月13日对被告劳动能力作出鉴定，结论为：劳动功能障碍程度：拾级。原告对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级，本鉴定结论为最终结论。 为确认与原告存在劳动关系、索要工伤保险待遇，被告以原告为被申请人两次向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请依法裁决申请人与被申请人存在劳动关系、被申请人支付各项工伤保险待遇110000元。该委员会分别于2018年4月27日、2019年8月20日作出费劳人仲案字【2018】第58号、【2019】第29号仲裁裁决书，费劳人仲案字【2018】第58号仲裁裁决书裁决：申请人与被申请人存在劳动关系。费劳人仲案字【2019】第29号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金17448.9元，一次性工伤医疗补助金21146.68元，一次性伤残就业补助金42293.36元；三、被申请人支付申请人停工留薪期待遇7478.1元；四、被申请人支付申请人垫付医疗费5457.9元；五、被申请人支付申请人住院期间的护理费1334.24元、住院伙食补助费200.16元、交通费200元、复印件12.5元。被告不服该裁决书，于法定期间内向法院提出诉讼。 庭审中，原告与被告就双方之间是否存在劳动关系意见不一致，原告主张被告系临时务工人员，原、被告之间不属于劳动关系。被告抗辩原、被告之间存在劳动关系，且经生效的仲裁裁决书确定，原告应支付被告各项工伤待遇共计102494.84元。 另查明，被告在原告处工作9.5天，发放工资789.36元，据此核算，被告月工资为2492.7元。 一审法院认为，原、被告对被告在原告处工作时受伤无争议，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，被告的各项工伤待遇请求是否合理。 焦点一，原、被告之间是否存在劳动关系。 费劳人仲案字【2018】第58号仲裁裁决书裁决原、被告之间存在劳动关系，且原告未在法定期间针对仲裁裁决提起诉讼，该仲裁裁决已生效，原告诉请判令原、被告不存在劳动关系，无事实及法律依据，不予支持。 焦点二，被告的各项工伤待遇请求是否合理。 关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告的工伤为伤残十级，对此，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。依据该规定，1.原告应获得7个月的本人工资一次性伤残补助金，即2492.7元/月×7个月＝17448.9元。2.在劳动合同终止时，被告应获得一次性工伤医疗补助金，依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2017年临沂地区职工平均工资标准计算予以计算，计算为5286.67元/月×4个月＝21146.68元。3.在劳动合同终止时，被告应获得一次性伤残就业补助金，依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2017年临沂地区职工平均工资标准予以计算，为5286.67元/月×8个月＝42293.36元。被告主张的停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，结合被告伤情，被告停工留薪期应为3个月，故被告的停工留薪期待遇为2492.7元/月×3个月＝7478.1元。被告主张的住院伙食补助费、住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条之规定，结合被告住院天数、居民身份信息等本案具体情况，酌定住院伙食补助费200.16元（25.02元/天×8天），住院期间护理费1334.24元（166.78元/天×8天）。被告主张医疗费5457.9元、复印费12.5元，有被告提供的医疗费票据、复印费收据予以证实，予以支持。被告主张的交通费，结合被告住院情况，酌定200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条、第二十五条之规定，判决如下：一、解除原告浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司与被告陈增强之间的劳动关系。二、原告浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司于判决生效之日起十日内向被告陈增强支付一次性伤残补助金17448.9元、一次性工伤医疗补助金21146.68元、一次性伤残就业补助金42293.36元、停工留薪期待遇7478.1元、住院伙食补助费200.16元、住院期间护理费1334.24元、医疗费5457.9元、复印费12.5元、交通费200元。三、驳回原告浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司负担。 本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为，费县劳动人事争议仲裁委员会作出【2018】第58号裁决书，裁决双方当事人之间存在劳动关系，上诉人未在法定期间内对该仲裁裁决书提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，一审法院据此认定双方当事人之间存在劳动关系，并无不当。被上诉人庭审中主张一审法院认定的工资数额有误，但对一审判决并未提起上诉，故本院不予调整。陈增强遭受工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，一审判决并无不当。 综上所述，上诉人浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人浙江亮尔丽光电科技有限公司山东分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇二〇年二月二十五日 书记员  李 楠