浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0421民初3869号 原告：余飞，男，1987年3月19日出生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人：金佳玲、戴文珺，浙江甚昶律师事务所律师。 被告：浙江凯鸿物流股份有限公司。住所地浙江省嘉兴市嘉善县惠民街道之江路58号，统一社会信用代码91330421592858392K。 法定代表人：薛军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：商庆伟，上海市汇业律师事务所律师。 原告余飞与被告浙江凯鸿物流股份有限公司（以下简称凯鸿物流公司）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案当事人申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。 原告余飞向本院提出诉讼请求：1.请求贵院对嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙嘉善劳人仲案（2019）142号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告无须向被告支付违约金。2.由被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由：2015年1月，原告与被告签订劳动合同，工作岗位为调度岗位，2019年1月原告从被告处离职。期间，原被告双方于2018年7月签订保密协议，后被告以原告违反保密协议为由，向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但原告对于被告单方提供的保密协议的真实性存在异议，被告提供的保密协议可能系无效合同。有可能除了最后一页是真实的，前三页不排除经过篡改的可能。此外，保密协议的约定显失公平。根据《劳动合同法》的规定，在保密协议中约定保密事项的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该保密协议第五条只约定了劳动者的义务，并没有约定用人单位在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。并且竞业限制的期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，而该保密协议约定了五年的期限，以上二点都违背了劳动合同法的规定。此外，该保密协议对于违约金的约定过高，即使被告提供的保密协议系真实的，原告亦有权依据《合同法》114条要求调低，且如此高额的违约金将导致劳动者生活困难，甚至无法继续生活。由此可见，该保密协议中用人单位明显处于优势地位，用人单位利用自身优势以及劳动者在该方面没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则，显失公平。原告方认为，浙嘉善劳人仲案（2019）142号仲裁裁决书事实认定与法律适用均明显错误。综上，为维护原告的合法权益，故向贵院提起诉讼，望予支持。 被告凯鸿物流公司答辩称：被告不同意原告的全部诉讼请求。嘉善劳动人事争议仲裁委员会作出的浙嘉善劳人仲案（2019）142号仲裁裁决书适用法律正确。请求法庭予以维持，并驳回原告的全部诉讼请求。相关的事实和理由如下：原告余飞是被告浙江凯鸿物流股份有限公司的前员工，双方于2015年1月1日订立劳动合同，约定余飞在被告处担任调度岗位的工作。合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，2017年12月，双方订立劳动合同变更一份。约定新的劳动合同期限自2018年1月1日起至2021年1月1日止，原劳动合同其他条款继续履行。鉴于原告余飞所在岗位接触被告商业秘密的特殊性。被告为保护自身商业秘密，经与原告平等协商。双方于2018年7月6日订立保密协议一份，其中第七条约定，乙方也就是原告承诺，在甲方也就是本案被告任职期间，非经被告事先同意其本人或者直系亲属或者其他关联人员不再与被告生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。第十三条规定，乙方也就是原告，如违反本协议任一条款应当一次性向甲方也就是本案被告支付其年收入的5倍的违约金。如果违约金低于被告直接损失及必然会发生的损失，则原告应当一次性向被告支付直接损失及必然会发生的损失。无论违约金给付与否，被告均有权按原告行为的性质、后果解除与原告的劳动关系。但原告余飞在签订保密协议后，仅两个月就注册成立了嘉兴骏龙物流有限公司，担任该公司的法定代表人、执行董事、经理。该公司从事货运普通货运货物专用运输、集装箱等与被告相同的竞争性业务，严重违反了保密协议第七条的规定。更为恶劣的是原告余飞在自己注册成立公司后依然隐瞒这一情况，继续在被告处工作。并有目的的收集被告的客户信息管理方法等商业秘密。2019年1月2日，原告余飞提交离职申请流程，并于1月23日提交员工离职申请表，于1月31日因个人原因正式离职。被告认为，原告余飞在被告处任职期间成立物流公司从事与被告存在竞争的货运业务，已构成严重违约，应当按照保密协议第十三条的规定向被告支付其年收入5倍的违约金，经核算原告余飞在2018年的年收入为126694.08元，5倍的违约金金额为633470.4元。据此被告根据劳动合同法第二十三条等相关法律规定，向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。经过审理，仲裁委员会作出裁决，支持了被告的全部仲裁请求。该裁决认定事实清楚，适用法律正确。请法庭予以维持。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方对真实性无异议的部分，本院经审查予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下： 原告对被告提供的保密协议真实性有异议，该协议与原件核对一致，且原告也认可该协议系其本人签名，对该协议本院予以确认。原告对被告提供的年收入证明、工资单、个人收入纳税明细表及税务局证明、发放工资银行流水单不予认可，本院认为税务局证明、发放工资银行流水单均与原件核对一致，对其真实性本院予以认定，个人收入纳税明细表、收入证明、工资单能与本院认定的有效证据相印证，对上述证据本院予以确认。 原告对被告庭后补充提供的参保个人社会保险证明、社会保险参保证明、嘉兴市住房公积金管理中心缴存人明细及公积金账户明细均不予认可，认为与原告工资无直接关联性，本院认为上述证据与原件核对一致，具有真实性，且与本案相关联，对上述证据本院予以确认。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 凯鸿物流公司经营范围为：1、货运：普通货运、货物专用运输（集装箱）；2、站场：货运站（场）经营（货运配载、货运代理、仓储理货、国际货运代理、代理报关业务，代理报检业务，国际货运咨询业务，无船承运业务）。原、被告于2015年1月1日订立劳动合同，期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，原告在被告处从事调度岗位工作。2017年12月，原、被告进行劳动合同变更，约定劳动合同期限自2018年1月1日至2021年1月1日止，原劳动合同其他条款继续履行。2018年7月6日，原、被告签订《保密协议》一份，其中保密协议第七条约定：原告承诺，在被告任职期间，非经被告事先同意，其本人或者直系亲属或者其他关联人员不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。保密协议第十三条约定，原告如违反本协议任一条款，应当一次性向被告支付其年收入5倍的违约金；如果违约金低于被告直接损失及必然发生的损失，则原告应当一次性向被告支付直接损失及必然会发生的损失。无论违约金给付与否，被告均有权按原告行为的性质、后果，解除与原告的劳动关系。原告于2018年9月11日登记注册成立嘉兴骏珑物流有限公司，并担任法定代表人、执行董事、经理，经营范围：货运、普通货运、货物专用运输（集装箱）；国内货运代理；一般仓储服务（不含危险化学品及易制毒化学品）；人工装卸服务；从事货物及技术的进出口业务）。以上原告的经营范围与被告的经营范围基本一致。2019年1月2日，原告提交离职申请流程，并于1月23日提交《员工离职申请表》，于1月31日因个人原因离职，双方解除劳动合同关系。后被告以原告违反《保密协议》，要求原告支付其年收入5倍的违约金等为由向嘉善县仲裁委申请劳动仲裁，该委于2019年8月7日裁决：原告于本裁决书生效之日起10日支付被告违约金633470.4元。后原告向本院起诉，要求判如所请。 另查明，原告的2018年1月至12月的工资收入分别为：10977元、7669元、10227元、11074元、11087元、10224元、9674元、9357.43元、10029.66元、12118.85元、12278.92元、11977.22元，以上共计126694.08元。 本院认为：法律规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者就在职期间的竞业限制义务作出约定的，应属有效。用人单位要求劳动者就在职期间违反竞业限制约定的行为承担责任，可予支持。结合本案，原、被告签订的《保密协议》中关于竞业限制内容的约定，属双方真实意思表示，合法有效，双方应当恪守。原告在被告就职期间成立与被告经营范围类似、存在竞争关系的物流公司，应认定原告违反了双方竞业限制的约定，被告要求原告承担违约责任符合双方约定，本院予以支持。 关于竞业限制违约金金额的确定。由于用人单位与劳动者地位不平等，在制定劳动合同时往往权利义务不对等，为防止处于强势地位的用人单位与处于弱势地位的劳动者签订不平等的协议，损害劳动者的利益，劳动法、劳动合同法的立法目的旨在平衡双方的权利义务。竞业限制协议根植于劳动合同关系，因此，在确定违约金时应当综合竞业限制条款的内容、劳动者的恶意程度、用人单位的损失、劳动者获得竞业限制补偿情况等予以综合判定。双方《保密协议》约定原告违约须向被告支付其年收入5倍的违约金，综合原告的违约程度，被告的损失等情况本院酌定由原告向被告支付其年收入3倍的违约金为380082.24元（126694.08元×3）。原告认为保密协议存在篡改的可能性，对此未举证，且关于违约金的约定与原告的签名在同一页，原告对其签名无异议，故对原告的该意见本院不予采纳。关于原告陈述的双方保密协议未约定经济补偿的事项，本院认为被告在原告在职期间已依法支付劳动者工资，已充分保障其就业权与生存权，即未约定在职期间的经济补偿金，不影响竞业限制协议的效力。综上，原告认为其无需支付违约金的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告余飞于本判决生效之日起三日内支付被告浙江凯鸿物流股份有限公司违约金380082.24元。 如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告余飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  赵玲莉 二〇二〇年二月十一日 书记员  王益飞