河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终169号 上诉人（原审被告）：迟淑敏，女，汉族，1960年1月5日生，住沧州市运河区。 委托诉讼代理人：金磊（系上诉人之子），男，1986年4月22日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。 委托诉讼代理人：陈扬，河北衡泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：贾福杰，男，汉族，1970年1月3日出生，住沧州市。 委托诉讼代理人：黄海，男，汉族，1965年11月10日出生，住沧州市运河区，系沧州金志康商贸有限公司推荐。 上诉人迟淑敏因与被上诉人贾福杰劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初2935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人迟淑敏委托诉讼代理人金磊、陈扬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 迟淑敏上诉请求：一、依法撤销河北省沧州市运河区人民法院作出的（2019）冀0903民初2935号民事判决书；二、改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资差额8685.6元；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、本案在原被告运河迟淑敏肛肠诊所已经依法注销的情况下，变更原诊所负责人迟淑敏为被告参加诉讼，没有事实及法律依据，且违反相关法律规定。运河迟淑敏肛肠诊所不具备独立的法人主体资格，无需工商行政登记，不颁发营业执照。诊所是由卫生主管部门进行业务指导并监管的社会机构，诊所的设立无需注册资金，不要求有股东，不要求负责人出资。只需达到特定资质经审批即可设立。本案并不适用《公司法》相关规定、迟淑敏作为诊所原负责人，判决由其承担责任没有法律及事实依据。且《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条均明确规定，目前我国劳动争议采用的是仲裁前置程序模式，本案在原被告运河迟淑敏肛肠诊所已经依法注销的情况下，即便需以上诉人作为被告，也应当完以上诉人作为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的。可以再向人民法院提起诉讼，即应以另案程序处理。而本案直接变更上诉人为被告。违反上述法律规定。二、本案被上诉人诉求的双倍工资差额已经超过法律规定仲裁时效。原审判决上诉人支付被上诉人2个月双倍工作差额8685.6元判决错误。原审判决已经依法认定未签订劳动合同双倍工资差额具有惩罚和赔偿性质，应当适用仲裁时效，那么根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定、仲裁时效为一年，再结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定的双倍工资差额支付方式可知。本案中上诉人向被上诉人每月支付二倍工资的期间为2016年7月至2017年5月共11个月，该时间段的双倍工资仲裁申请最迟应在2018年5月提出。而被上诉人在2018年9月提起的劳动仲裁申请，已经超过法定一年仲裁时效，在上诉人提出超过仲裁申请时效抗辩的情形下，依法应当不予支持被上诉人的诉讼请求。另外，一审法院将运河迟淑敏肛肠诊所与案外人沧州市运河区迟淑敏肛肠医院两个完全独立的个体混同。而做出了本案错误判决。上述两主体完全独立，是依据工商行政登记认定并经生效法律文书所确认的，则因被上诉人个人原因向错误的主体主张权利并不能达到责任归于上诉人的后果，不应将实效的适用混同。三、即便按照一审法院的认定，应当支付2个月双倍工资差额，原审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额8685.6元计算错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，支付双倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。根据被上诉人实际工作时间以及其工资情况，即便向其支付双倍工资差额，也应当按照其各月实际工资情况支付，由被上诉人提供的其工资流水可知，其2017年4月、2017年5月的工资分别为2308.3元、5170.7元。那么在双倍工资差额计算方法有明确的法律规定，而被上诉人的工资情况证据清楚的前提下，原审判决按照月平均工资计算明显错误，即便支付，金额也应为7479元。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院在查明案件事实的基础上，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人贾福杰辩称，请依照法律来判。 贾福杰向一审法院起诉请求：一、请求依法判令被告为原告补交2016年6月至2017年12月社会养老保险及滞纳金26200元；二、请求依法判令被告支付原告双倍工资合计人民币95000元。 一审法院认定事实：原告贾福杰于2016年6月起在原运河迟淑敏肛肠诊所处工作，担任网站编辑工作，2017年12月25日主动离职。在职期间，双方未签订书面劳动合同，运河迟淑敏肛肠诊所未给原告缴纳社会养老保险，其离职前月平均工资4342.8元。运河迟淑敏肛肠诊所于2018年3月19日向沧州市运河区行政审批局提出申请，申请注销迟淑敏肛肠诊所，迟淑敏为负责人和出资人，沧州市运河区行政审批局于2018年4月18日出具编号为：运河区行政审批【2018】1-178准予行政许可决定,准予运河迟淑敏肛肠诊所注销申请。运河迟淑敏肛肠诊所在沧州市运河区社会保险事业管理局处社保编号：130××××2416，未在沧州市运河区社保局缴纳企业职工养老保险，属整体欠缴企业职工养老保险。沧州市中级人民法院（2019）冀09民终2451号民事裁定书，认为在诊所注销后应变更被告主体并撤销本院裁定书，指令本院继续审理，本院重新受理后，变更迟淑敏为被告参加诉讼。 另查明，原告贾福杰在2018年4月12日以沧州市运河迟淑敏肛肠医院为被申请人向沧州市运河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被驳回后，原告又以运河迟淑敏肛肠诊所为被申请人提起劳动仲裁，该仲裁委2018年9月11日以主体不适格为由作出不予受理通知书，原告不服诉至本院。 一审法院认为，关于本案诉讼主体问题，原告先是起诉运河区迟淑敏肛肠医院，后又仲裁和起诉迟淑敏肛肠诊所，但该诊所已在2018年4月份被相关部门注销，依沧州市中级人民法院(2019)冀09民终2451号民事裁定书，变更被告迟淑敏参加诉讼，迟淑敏作为诊所的负责人和出资人，其承担诊所作为用人单位一方的相关责任和义务并无不当。关于补交2016年6月至2017年12月社会养老保险及滞纳金26200元的问题，根据《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第一条，关于案件受理的问题：“1、劳动者与用人单位因欠缴社会保险费发生争议，凡用人单位整体未参保或整体欠缴的，人民法院不予受理，劳动者应向有关劳动行政部门申请解决。”的规定，因运河迟淑敏肛肠诊所未在沧州市运河区社保局缴纳企业职工养老保险，整体欠缴企业职工养老保险，并出具了相关证明，故原告主张补缴社会保险费的请求，可向社会保险费征缴管理行政机构要求处理。 关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，一审法院认为，双倍工资差额具有惩罚和赔偿性质，应适用仲裁时效，由于我国适用月工资制，故每月工资差额的仲裁时效应分别计算。原告系在2016年6月份入职，从第二个月即7月份开始应计算双倍工资差额，原告是在2018年4月份第一次提出劳动仲裁申请，故被告应支付原告2个月双倍工资差额8685.6元。本案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：被告迟淑敏支付原告双倍工资差额8685.6元。限判决生效后十日内履行。案件受理费5元，由被告负担。 本院经审理查明，对一审查明事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二倍工资属于惩罚性赔偿金，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性措施。被上诉人贾福杰于2016年6月5日至2017年12月25日在原运河迟淑敏肛肠诊所处工作，工作期间双方未签订劳动合同。据此，被上诉人贾福杰应向其用人单位原运河迟淑敏肛肠诊所主张支付二倍工资，且仲裁时效期间应自用工之日满1年的当日起算，即仲裁时效期间为2017年6月4日至2018年6月4日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求的规定，被上诉人贾福杰于2018年9月4日以原运河迟淑敏肛肠诊所为被申请人提起的劳动仲裁，其提起仲裁的时效期间已过一年的时效期间，依法应驳回被上诉人贾福杰对上诉人迟淑敏的诉讼请求。 综上所述，上诉人迟淑敏的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初2935号民事判决； 二、驳回贾福杰的诉讼请求。 二审案件受理费10元，由被上诉人贾福杰负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年二月十二日 法官助理刘莉莉 书记员于雪纯