云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初13926号原告：杨怡晨，女，1986年10月1日出生，汉族，云南省昆明市人，居民身份证住址云南省昆明市五华区。被告：昆明海迪科医疗器械有限公司，住所云南省昆明市西山区环城南路675号汕头大厦B座1606室，统一社会信用代码91530102665508212C。法定代表人：黄文胜。委托诉讼代理人：褚俊英，云南格元律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：李默烈，云南格元律师事务所（实习）律师。特别授权代理原告杨怡晨与被告昆明海迪科医疗器械有限公司（以下简称：“海迪科公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理。后本案依法适用普通程序，于2020年2月25日公开开庭进行了审理，杨怡晨，海迪科公司的委托诉讼代理人褚俊英、李默烈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨怡晨向本院提出诉讼请求：一、解除杨怡晨与海迪科公司的劳动合同；二、海迪科公司向杨怡晨支付2019年6月至2019年9月未足额支付的工资9437.06元；三、海迪科公司支付杨怡晨违法解除劳动合同的赔偿金8000元；四、海迪科公司支付杨怡晨加班工资3577.24元。事实及理由：杨怡晨于2019年5月进入海迪科公司的关联公司昆明海蓝企业管理咨询有限公司工作，后经该公司及海迪科公司实际控制人孙海燕的调整，杨怡晨到海迪科公司担任总经理助理一职。2019年6月13日，杨怡晨与海迪科公司签订了期限为三年的劳动合同。按原被告双方的协商，海迪科公司发放给杨怡晨的月工资为8000元，每日工作8小时，每周工作5天。海迪科公司在实际发放工资的过程中，擅自将杨怡晨工资拆分成基本工资5000元加绩效工资3000元的形式，并故意降低绩效考评分数，恶意克扣杨怡晨工资。杨怡晨在海迪科公司工作期间下班后经常加班，每天加完班后依然使用微信语音沟通工作内容至23时左右，但海迪科公司未支付加班费。2019年8月29日，海迪科公司在杨怡晨未违反公司劳动纪律和规章制度的情况下，以杨怡晨严重违反劳动纪律或公司规章制度为由，违法辞退杨怡晨。2019年9月26日、2019年10月8日，强行阻止杨怡晨继续在海迪科公司工作，致使杨怡晨无法继续履行双方签订的劳动合同。杨怡晨于2019年11月8日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院向杨怡晨出具《不予受理案件通知书》，故杨怡晨诉至本院，请求判令如前诉请。海迪科公司答辩称，杨怡晨于2019年5月13日进入海迪科公司工作，原被告双方于2019年6月13日签订劳动合同，约定月工资为6000元。海迪科公司在实际发放中按公司的规定制度，将包含杨怡晨在内的全部员工工资纳入绩效考评，并向杨怡晨支付了考评后的绩效工资，实际支付的工资金额也不低于合同约定标准，并不拖欠杨怡晨工资。杨怡晨明知未取得中级财务职称、大学本科学历证书，仍欺诈与海迪科公司签订劳动合同，海迪科公司在杨怡晨工作几个月后发现其无能力、学历胜任工作岗位，依法解除了与杨怡晨之间的劳动合同关系，不应向杨怡晨支付赔偿金。海迪科公司未安排杨怡晨加班，杨怡晨在海迪科公司工作期间也没有加班事实，海迪科公司不应向杨怡晨支付加班费。杨怡晨为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：一、海迪科公司企业信用信息公示报告一份，昆明海蓝企业管理咨询有限公司企业信用信息公示报告一份。欲证明，海迪科公司是适格的用人主体和诉讼主体，且与昆明海蓝企业管理咨询有限公司是关联公司，实际控制人为孙海燕。经质证，海迪科公司对该组证据材料的真实性、合法性、关联性予以认可，认为孙海燕并非实际控制人。二、不予受理案件通知书一份。欲证明，杨怡晨于2019年11月8日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院出具了《不予受理案件通知书》。经质证，海迪科公司对该组证据材料的真实性、合法性、关联性予以认可。三、新员工报到表一份、云南省劳动合同书一份、基本工资及绩效工资表一组、银行交易清单一组、银行客户回单一组、投诉登记表一份、离职人员工资表一份、离职人员工作交接表及清单一份。欲证明，杨怡晨于2019年5月经返聘进入海迪科公司的关联公司昆明海蓝企业管理咨询有限公司工作，后经该公司及海迪科公司实际控制人孙海燕的调整，杨怡晨到海迪科公司担任总经理助理一职。2019年6月13日，杨怡晨与海迪科公司签订了期限为三年的劳动合同。按原被告双方的协商，海迪科公司发放给杨怡晨的月工资为8000元，每日工作8小时，每周工作5天。海迪科公司在实际发放工资的过程中，擅自将杨怡晨工资拆分成基本工资5000元加绩效工资3000元的形式，故意降低绩效考评分数，恶意克扣杨怡晨工资。杨怡晨于2019年10月8日向劳动监察部门投诉，海迪科公司至今未补发拖欠的工资。经质证，海迪科公司认为该组证据材料中的新员工报到表系复印件，并非海迪科公司出具，对真实性不予认可；对基本工资及绩效工资表、银行交易清单、银行客户回单、投诉登记表的真实性、合法性、关联性予以认可；对离职人员工资表、离职人员工作交接表及清单不予认可。四、员工辞退通知书一份、接处警登记表一份。欲证明，2019年8月29日，海迪科公司在杨怡晨未违反公司劳动纪律和规章制度的情况下，以杨怡晨严重违反劳动纪律或公司规章制度为由，违法辞退杨怡晨，应向杨怡晨支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。2019年9月26日、2019年10月8日，强行阻止杨怡晨继续在海迪科公司工作，致使杨怡晨无法继续履行双方签订的劳动合同。经质证，海迪科公司对该组证据材料的真实性、合法性、关联性予以认可。五、考勤纪录一组。欲证明，杨怡晨工作期间下班后经常加班，海迪公司未安排补休，应向杨怡晨支付加班费3577.24元。经质证，海迪科公司对该证据材料的真实性予以认可，认为不能证明杨怡晨有加班的事实，对欲证明内容不予认可。海迪科公司为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：一、劳动合同、员工入职登记表（附杨怡晨学历证书）各一份。欲证明，2019年6月13日，原被告双方签订《云南省劳动合同》，约定工资每月6000元，杨怡晨在该劳动合同中填写学历为本科、中级会计职称。杨怡晨在员工入职登记表中填写的职称为中级会计师，文化程度为本科、专科双证。杨怡晨未向海迪科公司提交过本科学历证书、中级会计师相关证书。经质证，杨怡晨对该组证据材料的真实性认可，对欲证明内容不予认可，认为杨怡晨在海迪科公司担任总经理助理，而不是财务经理，该岗位无需会计职称及本科学历要求。二、工资表及中信银行客户回单一组、海迪科公司文件一份。欲证明，海迪科公司按约向杨怡晨支付了全部工资，并不拖欠杨怡晨工资。海迪科公司规定员工加班需要经主管部门批准后方可视为加班。经质证，杨怡晨对该组证据材料中的工资表、银行客户回单真实性无异议，对该证据材料中的文件不予认可，认为海迪科公司未足额支付工资，海迪公司从未向杨怡晨告知过该文件。三、员工辞退通知书一份、社保缴纳凭证一组。欲证明，海迪科公司于2019年9月29日辞退杨怡晨，且提前30日进行了告知，但杨怡晨拒绝配合。海迪科公司为杨怡晨缴纳了2019年10月至11月期间的社会保险。经质证，杨怡晨对该组证据材料的真实性予以认可，认为海迪科公司系违法辞退，否则杨怡晨能够履行劳动合同。四、海迪科公司薪酬制度一份。欲证明，杨怡晨的工资为四级一档，海迪科公司的薪酬制度中明确要求职工持有行业资格证，在高层管理从业满5年，或者有本专业本科以上文凭。经质证，杨怡晨对该组证据材料的真实性不予认可，认为海迪科公司未向杨怡晨告知过该制度的内容。五、海迪科公司劳动纪律制度一份。欲证明，海迪科公司规定提供虚假证明文件及相关信息属于违反规章制度，杨怡晨实际职称、学历与填写不符，严重违反公司劳动纪律规章制度。经质证，杨怡晨对该组证据材料的真实性不予认可，认为海迪科公司未向杨怡晨告知过该制度的内容。本院认为，民事诉讼的证据是指能够反映案件真实情况的客观材料，其特征为真实性、合法性、关联性，三者相互联系，缺一不可。杨怡晨提交的证据材料一、证据材料二、证据材料三（新员工报到表、投诉登记表、离职人员工资表、离职人员工作交接表及清单除外）、证据材料四中的员工辞退通知书，因海迪科公司对该部分证据材料的真实性予以认可，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，故本院对该部分证据材料予以确认。杨怡晨提交证据材料三中的新员工报到表，其中记载出具名称为昆明海蓝企业管理咨询有限公司，海迪科公司提交证据一中的杨怡晨填写的入职登记表记载名称也是昆明海蓝企业管理咨询有限公司，且该部分证据材料中有海迪科公司工作人员签名，记载内容与本案有关联性，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，故本院对该部分证据材料予以确认。杨怡晨提交证据材料三中的投诉登记表，仅有杨怡晨自行填写内容，无单位印章及人员签名，本院无法确定该部分证据材料的来源，故本院在本案中对该部分证据材料不予确认。杨怡晨提交证据材料三中的离职人员工资表、离职人员工作交接表及清单，证据材料四中的接处警登记表，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。杨怡晨提交的证据材料五，虽记载有杨怡晨通过“钉钉”软件打卡的时间、地点，在海迪科公司不认可杨怡晨有加班事实，杨怡晨亦未能提交其他证据相互印证的情形下，该证据材料不能单独证明杨怡晨有加班的事实，本院仅确定杨怡晨在海迪科公司工作期间使用该软件打卡。海迪科公司提交的证据材料一、证据材料二中的工资表及银行客户回单、证据材料三中的员工辞退通知书，杨怡晨对该部分证据材料的真实性予以认可，且能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，故本院对该部分证据材料予以确认。海迪科公司提交的证据材料二中的文件，证据材料四、证据材料五，系海迪科公司制订的规章制度，但海迪科公司未提交证据证明该部分规章制度是通过民主程序制订，并已向劳动者公示，故不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。海迪科公司提交的证据材料三中的社保缴存材料，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。综上，结合法庭调查，本院确认本案法律事实如下：海迪科公司系2007年8月8日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），孙海燕系该公司监事。案外人昆明海蓝企业管理咨询有限公司系2006年4月24日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），企业信用信息公示报告中记载孙海燕系该公司总经理。2019年5月13日，杨怡晨填写了《昆明海蓝企业管理咨询有限公司新员工报到表》，其中记载“杨怡晨试用期月工资为6000元，转正后为8000元，其中基本工资元∕月，绩效工资元∕月”。孙海燕在前述新员工报到表总经理一栏中进行签字。另，杨怡晨还填写了《昆明海蓝企业管理咨询有限公司员工入职登记表》，杨怡晨填写文化程度为本科，具有中级会计师职称。2019年6月13日，杨怡晨（乙方）与海迪科公司（甲方）签订《云南省劳动合同书》，基中记载主要内容为：杨怡晨文化程度为大学本科，有中级财务职称。本合同期限自2019年6月13日至2022年6月12日止。甲方安排乙方的工作岗位为总经理助理。甲方安排乙方执行标准工作制。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为6000元。2019年8月29日作出《员工辞退通知书》，因杨怡晨严重违反劳动纪律或公司规章制度，通知于2019年9月29日辞退杨怡晨。自2019年10月8日起，杨怡晨未再向海迪科公司提供劳动。2019年5月至9月期间，海迪科公司制作的杨怡晨月应发基本工资分别为4400元、5000元、5000元、5000元、5000元，月实发基本工资分别为2708.05元、4411.52元、4770.11元、2925.23元（8.26旷工1天，扣双倍工资）、3921.23元。2019年5月至9月期间，海迪科公司制作的杨怡晨月绩效工资表分别为2000元、3000元、3000元、3000元、3000元，月实发绩效工资为2000元、1938元、1380元、1200元、2530元。2019年5月至9月期间，海迪科公司实际向杨怡晨发放的月工资分别为4708.05元、6349.52元、6150.11元、5304.03元、6451.23元。2019年11月8日，杨怡晨向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、解除杨怡晨与海迪科公司的劳动合同；二、海迪科公司向杨怡晨支付2019年6月至2019年9月未足额支付的工资9437.06元，及赔偿金9437.06元；三、海迪科公司支付杨怡晨违法解除劳动合同的赔偿金8000元；四、海迪科公司支付杨怡晨加班工资3577.24元。当日，该仲裁院对杨怡晨的申请作出不予受理案件的决定。还查明，杨怡晨在海迪科公司工作期间使用“钉钉”软件打卡。杨怡晨在本案审理中陈述：杨怡晨在海迪科公司工作期间尚未取得中级财务职称，截止本案辩论终结前亦未取得大学本科学历证书。本院认为，综合诉辩双方主张，本案争议焦点为：一、杨怡晨在海迪科公司工作期间的月工资标准？二、杨怡晨在海迪科公司工作期间是否有加班事实，及海迪科公司是否应向杨怡晨支付加班工资？三、海迪科公司解除与杨怡晨的劳动合同关系是否合法，及是否应向杨怡晨支付赔偿金？针对第一个争议焦点：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”在本案中，杨怡晨主张其在海迪科公司工作期间月工资为8000元，海迪科公司抗辩为6000元，杨怡晨、海迪科公司各自针对其提出的主张、抗辩均负有相应的举证责任。杨怡晨填写的《新员工报到表》中记载试用期月工资为6000元、转正后为8000元，但双方在试用期间结束后签订的劳动合同中约定的月工资为6000元，新员工报到表与劳动合同中对于转正后月工资约定不致，前述新员工报到表中记载的转正工资应理解为，入职时用人单位对转正工资金额作出的承诺。杨怡晨试用期届满后与海迪科公司签订劳动合同时，明知合同中约定的月工资标准与之前海迪科公司承诺转正工资不一致时，仍在该劳动合同中进行签名，视为双方对试用期届满后的工资标准进行了变更，变更的金额亦未低于最低工资标准。海迪科公司每月在向杨怡晨发放工资的过程中，虽有将杨怡晨工资区分基本工资加绩效工资两部分进行发放的行为，工作期间除2019年8月外实际发放的工资均未低于约定工资，该期间海迪科公司支付的工资不违反双方的约定及法律规定。2019年8月，海迪科公司以杨怡晨旷工为由，实际向杨怡晨发放工资5304.03元，但海迪科公司未能向本院提交证据加证明杨怡晨有旷工的事实，故其应向杨怡晨补足该月约定的工资差额696元（6000元-5304.03元=696元）。针对第二个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”及第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”之规定可知，诚实信用原则是劳动合同法对用人单位和劳动者双方的基本要求，该原则贯穿于劳动关系的始终，双方在劳动关系的订立、履行、解除等过程中均应严重遵循。在本案中，杨怡晨在海迪科公司工作期间的工作岗位为总经理助理，作为用人单位海迪科公司根据自身情况，对该岗位的劳动者有职务、学历的要求并不违反法律的禁止性规定及生活常理。杨怡晨明知本人不具有中级财务职称、大学本位学历，在与海迪科公司签订劳动合同中仍填写具有职称及教育经历，明显具有欺诈性。海迪科公司于2019年8月29日作出《员工辞退通知书》，通知于2019年9月29日辞退杨怡晨，该通知书中记载理由虽有瑕疵，海迪科公司在本案中辩称解除与杨怡晨劳动合同原因是杨怡晨有欺诈签订合同的行为，该抗辩理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项之规定。杨怡晨主张海迪科公司违法解除双方之间的劳动合同关系无事实和法律依据，本院对其主张的赔偿金亦不予支持。关于杨怡晨主张解除与海迪科公司的劳动合同部分，因原被告双方的劳动合同已于本案起诉前实际解除，故本院对该部分诉讼请求不予支持。针对第三个争议焦点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，杨怡晨主张加班费，其应当就加班的事实提供证据加以证明。从杨怡晨提交的证据来看，杨怡晨在海迪科公司工作期间系使用“钉钉”软件打考勤卡，该软件具有在指定考勤时间、打卡有效范围后利用手机打卡即视为打卡成功的特性，杨怡晨提交的打卡记录仅能单独证明其部分上下班打卡的具体时间，但对同一天的两个时间差内如何从事工作仍未能提交有效证据加以证明，将同一天打卡的时间差统计成劳动者的工作时间缺乏相应的证明力，本院仅从杨怡晨打卡记录无法确定其有加班事实的高度盖然性，故对杨怡晨主张的加班工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八条、第二十六条第一款第一项、第三十九条第五项、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、昆明海迪科医疗器械有限公司自本判决生效之日起十五日内支付杨怡晨工资696元；二、驳回杨怡晨的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 长  罗 玮人民陪审员  苏祖珍人民陪审员  朱跃元二〇二〇年二月二十六日书 记 员  何 莉