广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初29921号原告：曾尚文，男，汉族，1983年7月5日出生，身份证住址广东省和平县，委托诉讼代理人：何强，广东诺臣律师事务所律师。被告：广州市中汽租赁有限公司，住所地广州市白云区云城街云城西路228号101。法定代表人：李伟程，总经理。委托诉讼代理人：何友君，女，系公司员工。原告曾尚文与被告广州市中汽租赁有限公司（以下简称中汽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人何强，被告的委托诉讼代理人何友君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾尚文的诉讼请求：一、中汽公司继续履行与曾尚文的劳动关系；二、中汽公司支付曾尚文2019年3月7日至2019年10月31日的工资53690元。事实和理由：我2017年8月1日入职中汽公司担任行政专员，每月工资5500元，我于2018年4月4日代表中汽公司参加篮球比赛时致左腿受伤，2018年5月16日代表中汽公司参加篮球比赛时致右腿受伤，后左腿、右腿都被鉴定为工伤。2019年3月6日，中汽公司在我左腿尚未康复，右腿尚未进行手术的情况下，单方面解除了劳动合同，导致我无法继续享受工伤待遇。我于2019年3月20日提起劳动仲裁，但仲裁委驳回了我的仲裁请求，我认为仲裁裁决依据不清，适用法律错误，我不服，故诉至法院。被告中汽公司辩称：不同意曾尚文的诉请，我方认可仲裁委查明的事实，对仲裁裁决无异议，曾尚文的诉讼请求无事实和法律依据，请法院驳回。经审理查明，中汽公司是2011年12月15日注册成立的有限责任公司。曾尚文2017年8月1日入职中汽公司，工作岗位为行政专员，月工资5500元。双方于2017年8月1日签订了期限为2017年8月1日至2020年7月31日的劳动合同，中汽公司为曾尚文缴纳了社会保险。2018年4月4日，曾尚文代表中汽公司参加单位组织的篮球比赛时不慎被撞伤左膝部，送院诊断为：“1.腰1/2、腰4/5椎间盘向后方突出；2.左膝前交叉韧带断裂；3．左膝内侧副韧带损伤；4．左膝内侧半月板后角损伤；5.左膝股骨内侧髁、胫骨平台内侧骨挫伤；6.左膝周围软组织挫伤；7.左膝股骨外侧髁及胫骨平台外侧骨挫伤；8.左膝关节周围软组织水肿，髌上囊、关节腔少量积液”。2018年5月16日，曾尚文再次代表中汽公司参加单位组织的篮球比赛，不慎被撞伤右膝部，送院诊断为：“1.右膝前交叉韧带撕裂；2.右膝内侧半月板后角损伤；3.右膝股骨外侧髁胫骨平台外侧骨挫伤；4.右膝关节周围软组织水肿，髌上囊、关节腔积液。”后经多次住院及门诊治疗。2019年1月18日，广东省工伤康复医院出具重返工作岗位建议书，出院建议：根据职业能力评定结果，个案目前的身体功能大部分符合原岗位的工作任务要求，结合个案实际情况，建议个案出院后返回原公司原工作岗位并调整部分工作任务。曾尚文申请工伤鉴定，其左膝部受伤的伤情及右膝部受伤的伤情均被广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤。后广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定曾尚文左膝部受伤的工伤康复期从2018年9月3日至2018年11月2日止、2018年11月9日至2018年12月8日止、2018年12月8日至2019年1月21日止，停工留薪期从2018年4月4日至2018年10月3日止；右膝部受伤的工伤康复期从2018年11月9日至2018年12月8日止、2018年12月8日至2019年1月21日止、2019年10月21日至2019年12月20日，确认2019年1月22日、2019年3月25日至2019年5月29日关于右膝前交叉韧带重建的治疗属于工伤复发，停工留薪期从2019年3月25日至2019年8月31日止。2019年9月29日，广东省劳动能力鉴定委员会作出省级劳动能力鉴定结论，认定曾尚文左膝伤情劳动功能障碍程度为九级。2019年10月11日，广州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，认定曾尚文右膝伤情劳动功能障碍等级为九级。2019年3月6日，中汽公司以曾尚文不符合工作岗位要求为由，向曾尚文发出劳动关系解除通知书，中汽公司向曾尚文发放工资截止至2019年3月6日，2019年3月共发放工资767.28元,并支付经济补偿金13668元。曾尚文于2019年3月20日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、中汽公司继续履行劳动合同关系；二、中汽公司支付2019年3月7日至2019年5月29日期间的工资5500元；三、中汽公司足额补缴2019年3月7日至2019年5月29日期间的社会保险及公积金；四、中汽公司支付手术费用22782.39元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出穗云劳人仲案〔2019〕1284号仲裁裁决书，裁决：驳回曾尚文的仲裁请求。曾尚文不服，遂向本院提起本案诉讼，中汽公司未向法院起诉。庭审中，对于曾尚文要求中汽公司继续履行劳动合同的主张，中汽公司明确表示不同意继续与曾尚文履行劳动合同关系，理由是曾尚文长期休假和频繁请假且医疗期和康复期结束后到岗仍不能正常有效处理本岗位工作导致中汽公司不得不另外聘请一名行政专员，目前公司无行政专员岗位空缺，亦无法再提供适合曾尚文的工作岗位。以上事实，有裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同、薪酬确认书、劳动关系解除/终止通知书、病历资料、工资明细、工资条及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，曾尚文入职中汽公司处工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于是否继续履行劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。曾尚文因工受伤，经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定，左膝、右膝劳动功能障碍等级均为九级，中汽公司2019年3月6日以不符合工作岗位要求为由解除与曾尚文劳动合同的行为违反了上述法律不能解除劳动关系的规定；曾尚文是行政专员，根据广东省工伤康复医院的重返工作岗位建议书记载，曾尚文的身体功能大部分符合原岗位的工作任务要求，并建议出院后返回原公司原工作岗位，中汽公司于2019年3月6日以曾尚文不符合工作岗位要求为由解除劳动合同，没有事实依据；根据劳动能力鉴定结论书、病例资料显示，解除劳动合同时曾尚文尚未治疗终结，后续还需继续治疗并享受工伤待遇，中汽公司违法解除劳动关系会影响劳动者在就医康复过程中享受工伤保险待遇；中汽公司主张公司已无此岗位证据不足，也并没有为曾尚文调整岗位，中汽公司提供的证据不足以证实劳动合同没有办法继续履行；故对于曾尚文要求中汽公司继续履行双方劳动合同的主张，本院予以支持，中汽公司应继续履行双方于2017年8月1日签订的劳动合同。2019年3月7日至2019年10月31日的工资问题。经鉴定，曾尚文因工伤的停工留薪期从2019年3月25日至2019年8月31日，康复期为2019年10月21日至2019年12月20日，中汽公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期、工伤康复期期间的工资。且因中汽公司于2019年3月6日单方解除劳动关系原因曾尚文2019年3月7日至2019年10月31日期间无法继续为中汽公司提供劳动，现曾尚文要求中汽公司支付2019年3月7日至2019年10月31日的工资并无不妥，本院予以支持。曾尚文月工资为5500元，经核算，故中汽公司应向曾尚文支付2019年3月7日至2019年10月31日的工资43232.72元[5500元×7个月+（5500元-767.28元）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：—、广州市中汽租赁有限公司继续履行与曾尚文于2017年8月1日签订的劳动合同；二、本判决生效之日起三日内，广州市中汽租赁有限公司支付曾尚文2019年3月7日至2019年10月31日的工资43232.72元；三、驳回曾尚文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州市中汽租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  卜曼曼人民陪审员  梁 刚人民陪审员  邓楚玲二〇二〇年二月二十一日书 记 员  柯芷榕