山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁04民终58号上诉人（原审原告）：山东海之杰纺织有限公司，住所地山东省枣庄市经济开发区西昌路6号，统一社会信用代码：91370400752686623M。法定代表人：阿齐兰.阿.阿齐兰，董事长。委托诉讼代理人：蒋吉才，山东启阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安柏君，男，1971年1月1日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：侯志然，山东鼎赢律师事务所律师。上诉人山东海之杰纺织有限公司（以下简称海之杰公司）因与被上诉人安柏君劳动争议一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院(2019)鲁0402民初4967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。海之杰公司上诉请求：1.依法改判山东省枣庄市市中区人民法院(2019)鲁0402民初4967号民事判决第二项中停工留薪工资24022.25元为安柏君三个月工资8347.5元；2.上诉费由安柏君承担。事实和理由：安柏君因2018年10月9日在海之杰公司车间工作时不慎坠地致腿部受伤，事后经枣庄市市中区人力资源和社会保障局认定为工伤并经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。依照《山东省职工工伤停工留薪分类目录》，安柏君的停工留薪期至多为3个月，最多支付安柏君停工留薪期间的3个月的工资即8347.5元。一审法院认为安柏君的停工留薪期为8个月19天，应该由海之杰公司支付其停工留薪期工资25402.5元。海之杰公司认为一审法院认定安柏君的停工留薪期限不当，故请求二审法院依法予以纠正。安柏君辩称，1.海之杰公司没有依法确定安柏君的停工留薪期限。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，在安柏君工伤治疗期间内，海之杰公司作为用人单位有义务确定受伤职工的停工留薪期限。海之杰公司没有依法确定停工留薪期限，并通知安柏君。2.在本案仲裁、一审期间海之杰公司均未提出向劳动能力鉴定部门申请确定安柏君的停工留薪期限。3.海之杰公司主张安柏君的停工留薪期限至多3个月没有法律依据。如依据《山东省职工工伤停工留薪分类目录》的规定认定，用人单位必须如实履行先确认停工留薪期、再提出延长停工留薪期等义务。由于海之杰公司没有履行相关义务，直接适用该规定错误。4.一审认定安柏君停工留薪期限正确。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，安柏君的停工留薪期限一般不超过12个月，一审认定安柏君的停工留薪期符合法律规定。海之杰公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2019年8月1日起劳动合同解除；2.确定原告按原裁决向被告支付一次性残疾补助金25042.5元、护理费700元、住院伙食补助费84元、一次性工伤医疗费36540元、伤残就业补助金62640元；3.判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2782.5元、停工留薪工资8347.5元；4.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告安柏君2018年3月经原告海之杰公司招工，与原告海之杰公司建立劳动关系。2018年10月9日上午11时许，被告安柏君在从事公司安排的正常工作时不慎摔落，造成左膝髌内侧支持带、左膝股骨外侧髁、左膝关节软骨损伤。2019年3月13日，枣庄市市中区人力资源与社会保障局市中人社工字〔2019〕17号工伤认定书认定为工伤。2019年6月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会枣劳鉴〔2019〕289号劳动能力鉴定结论为伤残等级九级。被告安柏君因工伤在枣庄市立医院住院7天，其配偶陪护7天，被告安柏君垫付工伤医疗费25426.81元，被告安柏君工伤前月平均工资为2782.5元，原告海之杰公司未依法依规给被告安柏君缴纳各项社会保险。被告安柏君受伤后，依法向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会作出枣劳人仲案字〔2019〕第254号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认安柏君与海之杰公司解除劳动关系的时间为2019年8月1日；二、海之杰公司自裁决书生效后十日内支付安柏君一次性伤残补助金25042.5元；三、海之杰公司自裁决书生效后十日内支付安柏君停工留薪期工资24022.25元；四、海之杰公司自裁决书生效后十日内支付安柏君工伤治疗期间的护理费700元；五、海之杰公司自裁决书生效后十日内支付安柏君住院伙食补助费84元；六、海之杰公司自裁决书生效后十日内支付安柏君一次性工伤医疗补助金36540元；七、海之杰公司自裁决书生效后十日内支付安柏君一次性伤残就业补助金62640元；八、海之杰公司自裁决书生效后十日内支付安柏君解除劳动关系经济补偿金3000元。原告海之杰公司对劳动仲裁不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出的枣劳人仲案字〔2019〕第254号裁决书系根据法律法规的相关规定作出，并无任何违法情形，原告再次请求原、被告之间自2019年8月1日起劳动关系解除，一审法院对此予以确认；原、被告庭审中对仲裁书中的赔偿一次性残疾补助金25042.5元、护理费700元、住院伙食补助费84元、一次性工伤医疗费36540元、伤残就业补助金62640元等赔偿项目均无异议，一审法院对此予以确认；关于解除劳动关系经济补偿金，因原告原因停发工资，被告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的支付经济补偿金的情形，因被告工伤前月平均工资为2782.5元，原告主张解除劳动关系经济补偿金为2782.5元，一审法院予以支持。原告主张支付被告停工留薪工资应为8347.5元，因原、被告双方没有申请评定停工留薪期，不适用《山东省职工工伤停工留薪分类目录》的规定，仲裁书中认定停工留薪期工资24022.25元，并无不当，因此，原告请求无事实及法律依据，一审法院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、四十七条，《工伤保险条例》第二十五条、第三十三条、第六十二条，判决：一、原告山东海之杰纺织有限公司与被告安柏君的劳动关系自2019年8月1日解除；二、原告山东海之杰纺织有限公司支付给被告安柏君解除劳动关系经济补偿金2782.5元、一次性残疾补助金25042.5元、护理费700元、住院伙食补助费84元、一次性工伤医疗补助金36540元、伤残就业补助金62640元、停工留薪工资24022.25元，合计151811.25元，于判决书生效后十日内付清；三、驳回原告山东海之杰纺织有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东海之杰纺织有限公司负担。二审中，当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的相一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，一审法院根据查明的事实依法确认海之杰公司与安柏君的劳动关系自2019年8月1日解除，并依法判决海之杰公司向安柏君支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资等相关费用，并无不当。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，安柏君2018年10月发生工伤，于2019年6月评定伤残等级，因双方未申请评定停工留薪期，一审法院结合劳动能力鉴定部门出具的鉴定结论以及安柏君的伤情确定安柏君停工留薪期为工伤发生之日至伤残鉴定之日，符合法律规定，并无不当。综上所述，山东海之杰纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条第二项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东海之杰纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔兆军审判员  赵 慧审判员  朱海燕二〇二〇年二月十九日书记员  马馥君