浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0483民初33号 原告：杨洋，男，1970年1月1日出生，汉族，住贵州省铜仁市。 委托诉讼代理人：王义宝，浙江国毅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱斌斌，浙江国毅律师事务所律师。 被告：桐乡市世贸中心置业有限公司，住所地：浙江省桐乡市梧桐振东新区世纪大道235号，统一社会信用代码91330483685564131P。 法定代表人：卢小丰。 委托诉讼代理人：陈艳，该公司员工。 原告杨洋诉被告桐乡市世贸中心置业有限公司（以下简称“世贸置业公司”）劳动争议一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）作出浙桐乡劳人仲案〔2019〕447号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员**芳适用简易程序于2020年1月2日公开开庭进行了审理。原告杨洋及其委托诉讼代理人王义宝，被告委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨洋向本院诉请（变更后）：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告为原告补缴2014年6月至今的基本养老保险；3.被告支付原告住院伙食补助费1830元、停工留薪期工资217540元、一次性伤残补助金27039.65元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性伤残就业补助金38752元、交通费700元、经济补偿金23760元、医疗费8441.94元，合计356815.59元。事实与理由为：原告于2014年6月进入被告公司工作，担任保安职务；2014年8月25日5时30分许，原告在被告公司24层巡逻时不慎从24层平台摔落至23层受伤，两次住院治疗；2015年3月18日被认定为工伤，2017年2月15日原告伤情被评定为工伤八级伤残，被告已经支付全部医疗费，原告受伤后至2017年8月被告共支付原告工资50300元。被告自2017年9月起停止支付原告工资，2019年8月8日，原告向仲裁委申请仲裁，2019年11月7日收到仲裁裁决书。因原告不服仲裁裁决书，故诉至本院。 被告世贸置业公司答辩称：1、同意解除双方的劳动合同；2、同意按照法律规定补交养老保险；3、工伤待遇，其中一次性伤残补助金27039.65元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性伤残就业补助金38752元、交通费700元同意支付，被告已经支付停工留薪期工资50300元，已经支付2015年1月至2017年8月的餐费23550元；原告的医药费都是被告支付，原告于2016年7、8月两次向被告借款10000元，原告至今未向被告提供发票；经济补偿金不同意支付。 本院经审理认定，杨洋于2014年6月至被告公司工作，且双方签订了书面劳动合同，工作岗位为保安（夜间），被告未为原告参加工伤保险及基本养老保险。 2014年8月25日5时30分左右，杨洋在桐乡市世贸中心置业有限公司24层巡逻过程中，不慎从24层平台摔落到23层受伤。杨洋先后两次经嘉兴市第一医院住院治疗，2014年8月25日至2014年10月11日第一次住院，2016年8月4日至2016年8月18日第二次住院，两次住院共计61天。第一次住院期间，被告为原告请了护工并报销了5040元护理费、支付原告1000元伙食补助费；第二次住院期间，被告未为原告请护工但是派专门人员做护理，未支付原告住院伙食补助费；第一次住院期间的医疗费全部由被告支付，第二次住院期间的医疗费8441.94元系原告向被告借款10000元后支付。 又认定，原告受伤前（2014年6月-8月）的平均工资为2110元。工伤事故发生后，被告已支付原告2014年9月至2017年8月期间的停工留薪期工资50300元。 2015年3月18日，桐乡市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定杨洋事故伤害为工伤。 2017年2月15日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力鉴定结论书，审定杨洋因工致残程度为八级。 原告于2019年9月3日向仲裁委提交仲裁申请书，申请由世贸置业公司为其补缴2014年之后的养老保险等各项社会保险并给原告各项工伤待遇：住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费等合计260684元；2019年10月17日，原告向仲裁委申请解除与世贸置业公司的劳动关系，世贸置业公司当日表示同意解除。2019年10月30日，仲裁委出具浙桐乡劳人仲案〔2019〕447号仲裁裁决书，裁决：杨洋与世贸置业公司的劳动合同于2019年10月20日起解除；世贸置业公司为杨洋补缴2018年1月至2019年10月的职工基本养老保险，其中依法应由劳动者个人承担的部分可以从工伤待遇中代扣代缴；世贸置业公司支付杨洋住院伙食补助费28元、一次性伤残补助金27039.65元、一次性伤残就业补助金38752元、一次性工伤医疗补助金38752元、交通费700元，合计105271.65元，扣除借款10000元，实际应付95271.65元；驳回杨洋其他仲裁请求。杨洋于2019年11月7日收到仲裁裁决书，于2019年11月15日向本院提起诉讼。 上述事实由工伤决定认定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、出院记录、银行卡交易流水、仲裁裁决书、借条及当事人陈述等予以证明。 本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，现原告在工作中受伤，并被认定为工伤，其要求被告支付工伤保险待遇，符合法律规定，应当予以支持。原告另要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告为原告补缴基本养老保险，该请求属于劳动争议的审理范围，但不属于工伤保险待遇纠纷范围，故本院依法确定本案案由为劳动争议。 一、关于劳动关系解除的问题。原告于2019年10月17日向仲裁委提出解除劳动关系的请求，被告同日表明同意解除劳动关系，故本院认为，原、被告之间的劳动关系应于2019年10月17日解除。 二、关于补缴基本养老保险问题。原告主张被告为其补缴2014年6月至今的基本养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者有享有参加社会保险的权利，用人单位应依法为劳动者办理参加社会保险的有关手续，并缴纳相关费用。但社会保险的补缴，应适用劳动仲裁时效期间为一年的规定，结合本地司法实践，被告应为原告补缴2018年1月至2019年10月的基本养老保险，其中个人交纳部分应由杨洋承担，补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定。 三、关于原告诉请的工伤保险待遇各项具体金额问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 1、原告诉请的医疗费8441.94元，虽系未经仲裁而新增诉请，但确属因案涉工伤事故所发生的医疗费，且被告也同意支付，故对此项本院一并处理，原告该请求合理有据，本院予以支持。 2、原告诉请的一次性伤残补助金27039.65元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性伤残就业补助金38752元、交通费700元，被告均予以认可，对该四项诉请，本院予以支持。 3、原告诉请的住院伙食补助费，《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。原告第一次住院47天（2014年8月25日至2014年10月11日），被告已经支付原告住院伙食费1000元，该费用合法合理，且被告已表明如有超出标准部分不再要求返还，对该部分本院予以确认；原告第二次住院14天（2016年8月4日至2016年8月18日），结合当时的最低工资标准，住院伙食补助费应计算为20元/天，即被告尚应支付原告第二次住院期间伙食补助费280元。虽然被告抗辩称已支付原告2016年8月的餐费550元，但对此原告并不认可，且被告亦无证据证明，故对该意见本院不予采信。至于被告支付原告的其他餐费，本案审理过程中被告表明该部分餐费系被告自愿支付且不要求原告返还，此系被告对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。 4、原告诉请的停工留薪期工资 关于停工留薪期限，《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案虽原告的停工留薪期未经鉴定，但被告同意按照24个月计算停工留薪期，不违反法律规定，本院予以准许；原告要求计算至合同解除之日，并无法律依据，对其意见本院不予采纳。 关于停工留薪期的计算标准，《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变。结合本地司法实践，对停工留薪期的计算，按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资确定停工留薪期待遇，受伤前工作不足十二个月的，按实际工作时间计算。根据双方确认的事实，原告受伤前的平均工资为2110元，故停工留薪期待遇应以2110元为标准计算。原告要求按2018年浙江省全省私营单位就业人员平均工资计算，并无事实和法律依据，对其意见本院不予采纳。 原告的停工留薪期工资，应计算为50640元（2110元*24个月），因被告已支付停工留薪期工资50300元，尚应支付340元。 5、原告诉请的经济补偿金，因原告并未就此项提出仲裁申请，且该项诉请与诉争的劳动争议并非具有不可分性，根据仲裁前置的原则，本院已经告知原告就该项请求先申请仲裁裁决。 综上，被告应支付原告医疗费8441.94元、一次性伤残补助金27039.65元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性伤残就业补助金38752元、交通费700元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资50640元，共计164605.59元，扣除被告已付的50300元停工留薪期工资和借款10000元，尚应支付原告104305.59元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告杨洋与被告桐乡市世贸中心置业有限公司于2019年10月17日起解除劳动关系； 二、被告桐乡市世贸中心置业有限公司于本判决之日起十日内为原告杨洋补交从2018年1月至2019年10月的城镇职工基本养老保险费，其中原告杨洋个人交纳部分由杨洋承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 三、被告桐乡市世贸中心置业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨洋损失人民币104305.59元（付至：开户银行：中国农业银行桐乡市支行，开户名称：桐乡市人民法院，开户账号：62×××65）； 四、驳回原告杨洋其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告桐乡市世贸中心置业有限公司负担（应于裁判文书生效后10日内缴纳，缴纳账户户名：桐乡市非税收入结算户，开户银行：中国农业银行桐乡市支行，账号：62×××60）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审判员  **芳 二〇二〇年二月二十七日 书记员  金胜群