山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终21号上诉人（原审原告、被告）：杜正阔，男，1968年4月21日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告、原告）：金天国际医疗科技有限公司，住所地烟台市福山高新技术产业区鑫海街116号。法定代表人：祖明军，总裁。委托诉讼代理人：董蓓，山东三同律师事务所律师。上诉人杜正阔因与被上诉人金天国际医疗科技有限公司（以下简称金天公司）劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2019）鲁0611民初1425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杜正阔上诉请求：撤销一审判决，改判金天公司支付杜正阔医疗费5283.11元，判决金天公司向法院提交的2016年4月1日至2019年3月30日期间的劳动合同无效，判令金天公司向杜正阔支付2016年5月1日至2017年3月31日未签劳动合同的双倍工资差额税后合计142378.50元，判令金天公司支付杜正阔2017年7月1日至2017年9月7日病假工资30052.73元，判令金天公司向杜正阔支付司法鉴定费3300元。事实与理由：因病住院发生的费用5283.11元报销不了是因金天公司有错在先，杜正阔住院时由于是自费，很多应该花的钱没有花，因此要求全部报销是合情合理的。关于扣发工资，杜正阔未上班是公司安排，有权要求全部工资，金天公司出示的三份劳动合同中两份系伪造的，不是杜正阔真实意思的表达。金天公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，不应予以支持。杜正阔向一审法院起诉请求：1、判决金天公司向杜正阔支付未签劳动合同的二倍工资差额，税后合计142378.5元（12943.5元×11）；2、判决金天公司向杜正阔支付医疗费5283.11元；3、判决金天公司向杜正阔支付病假工资24042.18元（12943.5×80%×2+12943.5×80%÷21.75×7）；4、本案司法鉴定费由金天公司承担。金天公司向一审法院起诉请求：1、依法判决金天公司无需支付杜正阔病假工资合计20544.03元；2、判决杜正阔返还企业2017年7月、8月缴纳社保的损失合计7061.97元；3、判决杜正阔赔偿因其旷工对企业造成的直接经济损失17927200元；4、判决本案诉讼费由杜正阔承担。一审法院认定事实：杜正阔于2016年4月到金天公司工作，担任主任工程师。诉讼中，金天公司提交了三份劳动合同，载明的劳动合同期限分别为2016年4月1日至2019年3月31日、2017年7月1日至2018年6月30日（该合同系复印件），2016年4月1日至2017年6月30日。经质证，杜正阔对2018年补签用以缴纳社保的合同（即2016年4月1日至2017年6月30日合同）的真实性认可；对于2016年4月1日至2019年3月31日合同，杜正阔对其真实性有异议，认为该合同最后一页签名虽为其本人所签，但主张第一页、第二页系2017年12月之后书写形成，为此，杜正阔对2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同申请司法鉴定，司法鉴定科学研究院于2018年8月17日作出司鉴院（2018）技鉴字第1115号司法鉴定意见书，鉴定意见为：无法判断检材《劳动合同书》上“一、劳动合同期限”、“二、工作内容和地点”处手写字迹的书写时间。杜正阔为此花费鉴定费3300元。本案中，虽然杜正阔对2016年4月1日至2019年3月31日的合同真实性不认可，但不能提交反证证明其主张，且杜正阔、金天公司在2019年3月12日烟台市中级人民法院二审调查笔录中都认可2016年4月10日双方签过两份合同期限等均空白的劳动合同，由此可以认定杜正阔2016年4月到金天公司工作时双方就签订了劳动合同。2017年7月5日至2017年7月14日，杜正阔因治疗糖尿病在烟台山医院住院，住院费5283.11元。因该期间金天公司未为杜正阔缴纳社会保险，关于医疗费用医保应报销情况，依照一审法院向烟台市福山区人民医院医保科调查笔录，杜正阔的检查费和药品等花费中，诺和瑞特充注射液花费金额86.96元，重组甘精胰岛素注射液花费金额146.81元，硫辛酸（天茵）注射液花费金额946.8元，以上三种药品患者应自行承担费用的10%，共计118.06元，剩余医疗费5165.05元，因烟台山医院系三级医院，扣除800元起付线，800元至5000元部分，可以报销80%，5000元至10000元部分可以报销85%，由此计算得出上述医疗费在医保范围内应报销3500.29元。庭审中，杜正阔、金天公司双方均认可杜正阔每月工资为12000元。杜正阔主张金天公司应支付其2017年7月1日至2017年9月7日的病假工资，为证实休病假情况，杜正阔向一审法院提交请假单复印件两份，证明杜正阔在2017年6月29日至7月1日，7月3日至7月5日分别请过假，金天公司对此无异议，一审法院对该请假单的证明力予以认定。同时金天公司认可职工在2017年7月5日至2017年7月14日住院期间的病假工资。另外，金天公司为杜正阔缴纳了2017年7月和8月的社会保险费。2017年9月7日杜正阔因个人原因提出辞职，双方解除劳动合同。另查明，2017年6月28日16时许，杜正阔与王新利在金天公司因工作琐事发生争吵并撕扯，杜正阔伤后分别到烟台市毓璜顶医院和烟台山医院治疗。2017年9月19日杜正阔向烟台市经济技术开发区人民法院提起诉讼，要求王新利支付医疗费1607元、交通费142元、误工费33379.31+3607元、精神损害抚慰金3000元、眼镜修理费450元，目前总计38436.31元的诉讼请求。烟台经济技术开发区人民法院于2018年7月20日作出（2018）鲁0691民初816民事调解书，内容如下：一、王新利于2018年7月27日前一次性赔偿杜正阔医疗费、交通费、误工费、精神损害抚慰金、眼镜修理费共计11000元。如王新利逾期付款，需另行向杜正阔支付违约金9000元；二、原金天公司纠纷一次性处理完毕，双方再互不追究。该调解书双方已履行完毕。杜正阔申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付2016年5月1日至2017年6月30日未签订劳动合同二倍工资153670元；2、支付医疗费6764.11元，交通费142元；3、支付2017年7月1日至2017年9月7日期间的工资26758.62元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月9日作出烟福劳人仲案字（2017）第246号裁决书：一、被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年9月7日病假工资20544.03（12640.25×70%×2+12640.25×70%÷21.75×7）元；二、申请人的其他请求本委不支持。一审法院认为，关于杜正阔的诉讼请求一，因杜正阔2016年4月到金天公司工作时双方就签订了劳动合同，且杜正阔对2018年补签的劳动期限为2016年4月1日至2017年6月30日的劳动合同真实性没有异议，在杜正阔没有证据证明该补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形下，该合同应视为当事人意思自治行为，杜正阔仍以未订立劳动合同为由主张双倍工资，没有事实和法律依据，一审法院予以驳回。关于杜正阔的诉讼请求二，按照法律规定，单位未及时为职工缴纳社会保险导致职工无法享受社会保险待遇的，职工有权要求单位赔偿损失，本案中，杜正阔有权要求金天公司赔偿其因未参保导致医保不能报销的医疗费3500.29元，对杜正阔超过部分的主张，一审法院不予支持。关于杜正阔的诉讼请求三和金天公司的诉讼请求一，因杜正阔在2017年7月1日、2017年7月3日至5日均已向金天公司请假，且2017年7月5日至2017年7月14日杜正阔因糖尿病住院，金天公司对上述期间的病假工资亦无异议，故金天公司应支付杜正阔该段期间的病假工资3920元（12000元×70％÷30×14日），对杜正阔主张的2017年7月15日至2017年9月7日的病假工资，因其未提交充分证据证实，且金天公司不认可，故一审法院不予支持。关于金天公司的诉讼请求二、三，即金天公司主张的由杜正阔返还缴纳社保的损失及因杜正阔旷工对企业造成的直接经济损失，因未经劳动人事争议冲裁委员会仲裁审理，不符合劳动争议案件“先裁后审”的程序要求，故对上述诉请，本案不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、金天国际医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜正阔医疗费3500.29元；二、金天国际医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜正阔病假工资3920元；三、驳回杜正阔的其他诉讼请求;四、驳回金天国际医疗科技有限公司的诉讼请求。一审案件受理费20元，由杜正阔、金天国际医疗科技有限公司各负担10元，司法鉴定费3300元，由杜正阔负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，杜正阔明确其于2017年11月6日申请仲裁，明确其仲裁请求中要求金天公司支付医疗费6764.11元是2017年6月28日至6月30日1000元左右以及2017年7月5日至7月14日的住院费用，一审时变更请求为要求支付2017年7月5日至7月14日的住院费用5283.11元。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，杜正阔2017年7月5日至7月14日期间因病住院花费5283.11元，其中经一审调查在医保范围内应报销3500.29元，因此杜正阔主张的超出部分的医疗费，没有法律依据，本院不予支持。对杜正阔主张的2016年5月1日至2017年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，因杜正阔对2018年补签的用以缴纳社保的合同（即2016年4月1日至2017年6月30日合同）的真实性认可，因此杜正阔主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据。对杜正阔主张的病假工资，其主张的2017年7月15日至2017年9月7日的病假工资，证据不足，一审不予支持并无不当。杜正阔上诉请求判决金天公司向法院提交的期间为2016年4月1日至2019年3月30日期间的劳动合同无效，未经仲裁且超出一审诉讼请求范围，本院不予审理。杜正阔诉请金天公司支付司法鉴定费3300元，于法无据，本院不予支持。综上所述，杜正阔的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜正阔负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇二〇年二月十七日法官助理许田田书记员徐颖欣