河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初32895号原告：刘xx，男，汉族，1993年3月16日出生，住郑州市金水区。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司，营业场所郑州市金水区文化路82号硅谷广场B座1405、1406、1407号，统一社会信用代码91410105MA4489J82R。负责人郭龙杰。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室，统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人易源俏，执行董事。以上二被告共同委托代理人刘忠露，女，汉族，1991年5月26日出生，住安徽省合肥市蜀山区。被告郑州前锦众程华信人力资源有限公司，住所地郑州市二七区大学路80号9号楼14层1406号，统一社会信用代码91410103341579583M。法定代表人张志强，总经理。委托代理人张辉，女，汉族，1983年9月2日出生，住河南省巩义市。原告刘xx诉被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司（以下简称友而信文化路分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）、郑州前锦众程华信人力资源有限公司（以下简称前锦公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘xx、被告友而信文化路分公司、友而信公司共同委托代理人刘忠露，被告前锦公司委托代理人张辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、三被告支付原告经济赔偿金（2×2.5×5566）27830元；2、三被告支付原告代通知金5566元；3、三被告支付原告经济补偿金（2.5×5566）13915元。事实与理由：原告于2017年9月4日入职，从事客户经理职务，原告的社保、公积金由第三方代缴。被告文化路分公司于2019年11月1日宣布停业、闭店。并未提前通知，不符合劳动法规。被告支付原告2个月底薪，每月900元，不符合郑州最低标准，且劳动法规定须向原告支付近1年平均月工资收入的2倍、被告未提前通知原告终止劳动关系，强制与原告解除，马上年关将至，被告应给予赔偿损失。原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提交证据如下：证据一、仲裁申请书、送达回证、不予受理通知书各一份；证据二、终止劳动关系通知书一份；证据三、个人养老保险一份；证据四、银行交易流水一份。被告友而信文化路分公司、友而信公司辩称：1、本案属劳动争议纠纷，并且不属于劳动者可以直接向人民法院起诉的情形，依法应当驳回起诉。2、被告友而信文化路分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项解除原告的劳动合同，系合法解除，无须向原告支付赔偿金及代通知金。原告与被告友而信文化路分公司于2017年9月4日签订劳动合同，劳动合同起止时间为2017年9月4日至2020年9月3日。2019年11月，被告友而信文化路分公司因长期业绩不佳，持续亏损，难以维系经营，总公司决议对其进行停业关闭，不再开展业务，现已进入注销程序，被告友而信文化路分公司在客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件。经被告友而信文化路分公司与原告沟通，就安置方案未能达成一致意见。基于此情况，被告友而信文化路分公司于2018年11月15日向原告发出《终止劳动关系通知书》，依法与原告终止劳动关系。被告友而信文化路分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项终止原告的劳动合同，并非违法解除，被告无须向原告支付赔偿金及代通知金。3、原告主张的经济补偿金，未提供计算标准及计算有，被告不予认可。4、被告友而信公司与原告词能够为建立劳动关系，原告无权向被告友而信公司主张支付赔偿金、经济补偿金、代通知金等费用。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。被告友而信文化路分公司、友而信公司就其答辩，向本院提交证据如下：证据一、劳动合同书一份；证据二、终止劳动关系通知书一份；证据三、2018年11月至2019年10月原告薪资表一份；证据四、关于郑州门店关闭资产转移通知邮件一份。被告前锦公司辩称：一、原告不是本公司合同员工，本公司没有与原告签订任何劳动合同，所以本公司不是法律意义上的诉讼主体，根据《劳动合同法》规定，对于原告所提出的赔偿要求，本公司没有赔偿责任；二、原告不是本公司派遣员工，本公司没有与原告签订任何劳动合同或是派遣劳动合同，也没有与原告所属的实际用工单位签订任何劳务派遣协议，根据《劳动合同法》规定，本公司不属于劳务派遣单位，所以，对于原告所提出的赔偿要求，本公司没有连带赔偿责任。三、本公司于2018年10月受前程无忧委托，为员工刘xx缴纳社会保险，于2019年11月接到了该员工的停保委托通知，在此期间我司是严格根据委托合同未原告代理缴纳社会保险，所有社会保险的缴纳时间、停止缴纳时间、缴费基数，缴费金额均以国家法律和委托合同为准，在此操作过程中，本公司并无过错。所以，本公司没有赔偿责任。被告前锦公司未向本院提交证据。经审理查明：2017年9月4日，原告与被告友而信文化路分公司签订一份劳动合同书，主要载明：本合同于2017年9月4日生效。其中试用期至2018年3月3日止，本合同于2020年9月3日终止，经双方协商一致可续订合同。原告担任文化路部门客户经理岗位工作。原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为900元。原告提交的被告友而信文化路分公司向原告出具的终止劳动关系通知书载明：因第十四项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止，本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。原告提交招商银行账户历史交易明细载明：户名为原告，记账日期自2018年12月至2019年11月，交易摘要为工资，按月支付工资金额分别为8409.5元、3625元、5635元、6066.96元、3445元、4857元、5435元、3395.09元、10162.52元、9352.64元、2367.26元、4048.29元。原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年11月18日，郑州市金水区劳动人事仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]2998号不予受理通知书载明，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。本院认为：原告与被告友而信文化路分公司签订劳动合同书可以证明双方存在劳动关系。被告友而信文化路分公司、友而信公司辩称被告友而信文化路分公司因长期业绩不佳，持续亏损，难以维系经营，总公司决议对其进行停业关闭，不再开展业务，现已进入注销程序，被告友而信文化路分公司在客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件，故与原告终止劳动关系。但其提供的证据不足以证明其公司经营状况发生重大客观情况的转变导致双方劳动合同无法继续履行，被告直接解除劳动合同属于违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告提交的银行交易流水可以证明月工资为5566元。被告友而信文化路分公司系被告友而信公司的分公司，故原告诉请被告友而信公司及其文化路分公司支付经济赔偿金27830元，依据充分，本院予以支持。原告诉请经济补偿金及代通知金，依据不足，本院不予支持。现有证据不足以证明原告与被告前锦公司存在劳动关系，故原告对被告前锦公司的诉请，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司于本判决生效后十日内支付原告刘xx经济赔偿金27830元；二、驳回原告刘xx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 贾 威二〇二〇年二月十七日书记员 王伟亮