河南省南乐县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0923民初3470号原告：王立，男，1990年1月12日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：武占民，山东君诚仁和（济南）律师事务所律师。被告：濮阳市众君棕制品有限公司，住所地南乐县。法定代表人：李胜杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏振桥，濮阳市乐县众信法律服务所法律工作者。原告王立与被告濮阳市众君棕制品有限公司（以下简称众君公司）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王立及其委托诉讼代理人武占民、被告众君公司委托诉讼代理人夏振桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王立向本院提出诉讼请求：1、解除双方的事实劳动关系；2、判令被告支付原告住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计600000元。事实和理由：原告王立自2017年12月1日进入被告众君公司担任技术员，双方商定工资标准为第一个月9000元，之后每月12000元。2018年1月9日，王立上班期间被棉花梳理机挤压致右手1-5指离断，住院34天，医疗费14000元由众君公司支付。南乐县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南乐仲裁委）以南劳人仲字[2018]0027号仲裁裁决认定王立与众君公司存在事实劳动关系。经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，王立的伤残程度为六级。2019年8月13日，南乐仲裁委作出南劳人仲案字[2019]0024号仲裁裁决，王立不服。被告众君公司辩称：1、双方从未商定王立月工资为首月9000元以后12000元，众君公司所有同岗位员工月工资均为2000元，试用期为1800元。王立上班不到一个月，尚处在试用期内，根据同工同酬的法律规定，南乐仲裁委认定其月工资为1800元完全正确。2、南乐仲裁委裁决众君公司支付王立各类工伤待遇、认定事实、适用法律完全正确，请求法院依法依照原裁决判决。3、不同意解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：1、王立提交南劳人仲案字[2018]0027号仲裁决定书复印件、微信转账凭证各一份，拟证明在仲裁期间众君公司已经承认其第一个月支付王立的7000元系工资。众君公司质证认为，仲裁决定书未认定王立月工资为7000元，且众君公司明确说7000元为设备调试费，与工资无关，在辩称部分也无“工资”字样；转账凭证未显示“工资”字样，转款人郭豪举亦非众君公司法定代表人，故不能证明原告主张。本院经审查认为，众君公司质证意见并无不当，本院予以采纳。2、濮劳鉴工字[2019]第25号工伤伤残等级鉴定结论表、豫濮（县）工伤认字[2018]03034号河南省认定工伤决定书。众君公司质证认为，王立事发时处于醉酒状态，不应构成工伤，伤残鉴定未通知众君公司参加，违背法定程序，不予认可。本院经审查认为，上述两份证据均为相关部门依法出具，并已告知如有不服提出再次鉴定和申请行政复核或行政诉讼的权利，众君公司未提交相反证据予以推翻，且对其质证主张未举证证明，故两份证据可以作为定案依据，对众君公司质证意见本院不予采纳。3、众君公司庭后提交了其公司与员工万阳龙的劳动合同书复印件一份、其公司工资表复印件4份以及转账明细单若干，拟证明其公司与王立同岗位员工月工资均不逾2000元，王立工资应认定为每月1800元。本院经审查认为，这些材料不足以证明相关人员所从事工作岗位与王立相同，其工资标准不足作为参照认定王立工资，不足以证明众君公司主张。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月1日，王立进入众君公司从事机器调试工作。双方一直未订立书面劳动合同，众君公司亦未为王立参加工伤保险。2018年1月9日12时30分许，王立在众君公司车间检修棉花梳理机时不慎被机器挤压到右手，当日到濮阳市中医医院住院治疗，至同年2月12日出院。共计住院34天。2018年8月14日，南乐仲裁委出具南劳人仲案字[2018]0027号仲裁裁决：王立与众君公司之间存在事实劳动关系。2018年10月17日，南乐县人力资源和社会保障局出具豫濮（县）工伤认字[2018]03034号河南省认定工伤决定书，认定王立于2018年1月9日所受伤害属于工伤。2019年4月2日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字[2019]第25号濮阳市职工工伤（××）伤残等级鉴定结论表，鉴定意见:王立右手伤残程度定为六级。2019年7月4日，王立向南乐仲裁委申请仲裁，请求裁决:1、解除其与众君公司之间的事实劳动关系;2、裁决众君公司支付王立住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计600000元。2019年8月13日，南乐仲裁委作出南劳人仲案字[2019]0024号仲裁裁决:1、解除王立与众君公司之间的劳动关系;2、众君公司支付王立各类工伤待遇共计283316元（其中住院期间伙食补助费为20元/天/人×34天×2人=1360元；护理费为4106元/月÷30天×34天×30%=1396元；停工留薪期间工资为1800元/月×3月=5400元；一次性伤残补助金为1800元/月×16月=28800元；一次性工伤医疗补助金为4106元/月×14月=57484元；一次性伤残就业补助金为4106元/月×46月=188876元）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年8月27日，王立不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，王立遭受工伤构成六级伤残，应享受相应工伤待遇。王立请求解除其与众君公司间的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条规定，本院予以支持。众君公司不同意解除劳动关系无效。王立于2019年7月4日向南乐仲裁委提出仲裁请求，要求解除双方劳动关系，并无不当，故解除日期应为2019年7月4日。根据《工伤保险条例》第二条及第六十二条第二款规定，企业应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。众君公司未为王立参加工伤保险，应当对王立所受工伤依规支付相应费用。王立请求住院伙食补助费1360元(20元/天×34天×2人)，众君公司予以认可，本院予以支持。护理费未经劳动能力鉴定委员会确认具体数额，王立请求4653元（4106元/月÷30天×34天）缺乏依据，被告认可1396元，故本院支持1396元。王立主张其每月工资7000元，众君公司主张每月工资1800元，但双方对各自主张均未能提交充分证据予以证明；因王立所从事的应属制造业，故本院参照2018年河南省制造业就业人员年平均工资46854元计算其停工留薪期间工资及一次性伤残补助金。王立的停工留薪期未经鉴定，根据其住院时间、医嘱、伤残等级等情况，其请求6个月并无不当，故停工留薪期间工资应为23427元(46854元/年÷12月×6月)。王立被鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金应为62472元(46854元/年÷12月×16月)。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，结合两造解除劳动关系上年度河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，王立分别请求一次性工伤医疗补助金65329元(4666.42元/月×14个月)、一次性伤残就业补助金214655元(4666.42元/月×46个月)并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、确认原告王立与被告濮阳市众君棕制品有限公司间劳动关系于2019年7月4日解除；二、被告濮阳市众君棕制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王立住院伙食补助费1360元、护理费1396元、停工留薪期工资23427元、一次性伤残补助金62472元、一次性工伤医疗补助金65329元、一次性伤残就业补助金214655元，合计368639元；三、驳回原告王立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告濮阳市众君棕制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判长  王丽婷审判员  冯利敏审判员  武益新二〇二〇年二月二十日书记员  李 明