贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初12405号原告：黔西南州美中环境物业管理有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市蓝天花园15单元17-01。法定代表人：伍伟，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：毛明星，贵州北斗星律师事务所律师。（特别授权）。被告：陈朝会，女，汉族，1954年10月21日生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。原告黔西南州美中环境物业管理有限公司（以下简称美中物业公司）与被告陈朝会劳动争议一案，本院2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告美中物业公司的委托代理人毛明星，被告陈朝会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美中物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院确认原告与被告陈朝会之间不存在劳动关系；2、请求贵院确认原告与被告之间系离退休返聘劳务关系；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：一、被告与原告签订的是《离退休人员返聘协议》，双方建立的是劳务关系应受《合同法》、《民法总则》调整，而并非劳动关系，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（州劳人仲裁字[2019]第159号）明显适用法律错误；被告陈朝会于1954年10月21日生，截止2018年10月20日，被告已年满60周岁，到原告处工作已经达到法定退休年龄，不具备劳动法上的劳动者主体要件，更无法为其购买社会保险，据此原告与被告签订了《离退休人员返聘协议》，双方之间建立劳务关系系双方的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，应当受到法律保护，但黔西南州劳动人事争议仲裁委员会却无视双方签署的合同以及客观情况，认定双方存在劳动关系属于明显适用法律错误，原被告双方建立的是劳务关系，原告也为其购买了意外伤害保险，双方的关系不应受劳动法调整，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不需要也无法为被告购买社会保险，根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。原劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位和劳动者具有合法的主体资格为劳动关系是否成立的条件之一，被告不具备劳动关系，原告根本无法与已达到退休年龄的人员建立劳动关系，原被告双方签订《离退人员返聘协议》时因被告客观上不具备劳动者主体资格，原告只能为被告购买雇主责任险以保障被告的合法权益，若庭上判决原告与被告之间存在劳动关系，原告向保险公司进行理赔将会遭受拒付赔偿的风险，为维护被告与原告的合法权益，恳请庭上判决确定双方没有劳动关系，而是存在劳务关系。被告陈朝会辩称：一、被告于2017年3月进入原告公司工作，从事道路清洁工，月工资1850元。但是双方没有签订书面劳动合同。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确列明了同时满足三个条件可以认定劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案实际情况，我国目前法律并未规定劳动关系中劳动者年龄不得超过法定退休年龄，只是规定了年龄下限，并无最高年龄限制。被告也并未享受社会保险待遇，所领取的不过是每月的农村保险，其仍然需要通过自己的劳动来换取生活来源，如果否定其劳动者资格，也就剥夺了其受到劳动法律法规保护的资格，不符合劳动立法的精神。因此，被告满足成立劳动关系基本主体的条件，从而不构成原告主张的双方成立劳务关系。根据本案在劳动争议仲裁中的调查和原告的陈述，可以清楚的知道被告是原告的道路清洁工，负责清扫万峰大道新州医院到何家寨子约4公里的道路清洁工作，原告每月向被告支付1850元的工资，并由原告安排、管理、监督被告的工作情况。被告的一定人身自由在一定限度内交给原告管理和指挥，并通过自身劳动从原告处获得相应的劳动报酬，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。因此，原告与被告之间存在着包括人格、经济、组织上的从属关系，原告所制定的规章制度适用于被告。被告受原告的劳动管理并从事原告安排的有报酬的劳动，被告所提供的劳动是原告的义务组成部分。被告按照原告的规章制度要求正常上班，在2019年6月28日早上9时许在上班时路经兴义市圣鑫麓山别院杨柳郡旁人行道上工作时，被人驾驶摩托车撞倒在地，但之后一直没有找到肇事者，交通事故致被告左脚骨折无法正常行走从而无法正常上班，后至今在家养伤。二、被告在劳动仲裁庭审中已经提供了相关的证据证明原告与被告之间的劳动关系。根据劳社部发（2005）12号通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证、缴纳社会保险记录、工作证、服务证等。被告已经举示上述证据材料。请人民法院公正判决。经审理查明，2017年3月，被告陈朝会到原告美中物业公司从事道路清洁工，负责万峰大道新州医院到何家寨子的道路清洁工作，并按月领取报酬。2018年10月20日，原、被告签订《离退休人员返聘协议》，原告据此主张因被告已经达到法定退休年龄，属于返聘人员，故双方签订该协议明确了双方是劳务关系性质。该协议同时约定：被告每周工作7天，每天工作10小时，原告每月15日向被告支付报酬。之后被告发生交通事故，双方产生劳动争议，经黔西南州劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原、被告2017年3月至今存在劳动关系。该裁决作出后，原告在法定期限内提起本案诉讼。上述法律事实，有原告所举营业执照复印件、法人代表身份证明、《离退人员返聘协议》，被告所举工资流水、被告工作照片以及双方陈述在卷佐证，足以证实。对于被告所举交通事故证明，原告虽认可其真实性，但与本案待证事实无关联，故不作认定。本院认为，本案双方争议的实质是双方是否存在劳动关系。劳动关系的主要特征显示，用人单位与劳动者之间具有人身和财产上的隶属性，双方之间应存在紧密的管理、监督、支配关系，其中支配关系是判断劳动关系是否存在的核心标准。本案中，虽然被告已经达到退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，根据《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由上述法律、司法解释规定可知，法律并未规定劳动者的年龄上限，即使达到法定退休年龄，但未能依法享受养老保险待遇或领取退休金的，依然可以具备劳动关系中劳动者的主体资格。由此，原告主张被告不具备劳动关系主体资格的意见，本院不予采纳。从双方所签订的《离退休人员返聘协议》约定来看，被告需每天有十小时的时间在其从事清洁的路段，确保其责任路段的清洁，原告每月固定向被告发放相应报酬。由此可知，被告实际上需根据原告的要求或安排，从事其责任范围内的清洁工作，并取得相应报酬。此即体现出用人单位对劳动者的支配和安排，劳动者获取相应报酬的特征。综上分析，原、被告虽然签订有《离退休人员返聘协议》，但是双方所建立的依然是存在劳动者在用人单位支配、管理、监督下完成相应工作，并取得报酬的劳动关系。对于原告主张双方系劳务关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告黔西南州美中环境物业管理有限公司与被告陈朝会自2017年3月至今存在劳动关系；二、驳回原告黔西南州美中环境物业管理有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔西南州美中环境物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  吴启剑二〇二〇年二月十一日书记员  曾光翠