宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4532号 上诉人(原审被告)：马旭明，男，1959年2月25日出生，回族，住宁夏回族自治区青铜峡市。 委托诉讼代理人：操查贵，银川市兴庆区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：常风杰，银川市兴庆区法律援助中心指派律师。 被上诉人(原审原告)：宁夏通信建设有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区进宁南街30号。 法定代表人：赵建伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：王琳，宁夏宁人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘继飞，宁夏宁人律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：温州同创通信技术有限公司，住所地浙江省温州市鹿城藤桥镇上戌坎上村戌浦南路173号第二层。 法定代表人：胡保平，该公司经理。 被上诉人(原审被告)：温州同创通信技术有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区同心大街东侧明珠路南侧黄河水韵A区十二号楼2302号。 负责人：张富龙，该分公司经理。 上诉人马旭明因与被上诉人宁夏通信建设有限公司（以下简称宁夏通信公司）、温州同创通信技术有限公司（以下简称同创通信公司）、温州同创通信技术有限公司宁夏分公司（以下简称同创通信公司宁夏分公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初11998号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 马旭明上诉请求：1、请求撤销原判，将案件发回重审或依法改判；2、判令本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：三被上诉人和中国联通公司是关联公司，三被上诉人及中国联通公司轮流与上诉人签订劳动合同，应视为三被上诉人同时与上诉人形成了劳动关系，被上诉人宁夏通信公司始终都是上诉人的单位和用工主体，应当承担各项补偿的连带责任。 宁夏通信公司辩称，被上诉人宁夏通信公司与上诉人不存在劳动关系，无需向上诉人支付经济补偿金。被上诉人宁夏通信公司与中国联通公司、同创通信公司、同创通信公司宁夏分公司不是关联企业，不存在关联关系，不应承担责任。被上诉人宁夏通信公司将中标的中国联通宁夏分公司网络综合代维服务项目部分劳务工程外包给同创通信公司，具体人员由该公司招聘。后续，温州同创公司撤场后，被上诉人并没有委派管理人员对上诉人进行管理并发放工资。故一审法院判决被上诉人不承担责任系认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 温州同创通信技术有限公司、温州同创通信技术有限公司宁夏分公司未到庭接受询问，亦未提交书面答辩意见。 宁夏通信公司向一审法院起诉请求：⒈宁夏通信公司不承担同创宁夏分公司向马旭明支付终止劳动合同经济补偿金6300元的连带责任；⒉本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年2月10日，宁夏通信公司作为甲方、同创公司作为乙方签订《劳务合作协议》，约定甲、乙双方共同组建维护部，在甲方组织领导下实施联通公司的相应维护工作；乙方确保甲方获得中标价5％的技术咨询费；乙方必须给维护人员按时发放工资、绩效，缴纳保险，购买意外伤害保险；本合同执行期从2014年12月1日至2015年12月1日。2014年12月1日，马旭明进入中国联通公司维护部从事光缆线路维护工作，工作地点在吴忠。2015年2月9日，同创公司在宁夏吴忠市设立同创宁夏分公司。马旭明与同创宁夏分公司签订劳动合同，约定月工资1800元。马旭明提交的银行卡历史明细清单显示：2015年2月至2016年11月期间同创公司的法定代表人胡保平以个人账户按月向其发放工资。马旭明称其持续工作至2017年12月31日，2017年的工资由宁夏通信公司的年长辉按月以现金发放，并主张2015年2月至2017年12月与同创宁夏分公司存在劳动关系。 2018年12月5日，马旭明向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：宁夏通信公司、同创公司补缴2014年12月至2017年12月的社会保险费及滞纳金；宁夏通信公司、同创公司支付2014年12月1日至2017年12月30日的解除劳动合同经济补偿金6300元；宁夏通信公司、同创公司、同创宁夏分公司承担连带责任。马旭明在仲裁过程中放弃要求宁夏通信公司、同创公司为其补缴2014年12月至2017年12月的社会保险费及滞纳金的请求。该仲裁委于2019年6月28日作出银劳人仲裁字［2018］872号仲裁裁决书，裁决：⒈同创宁夏分公司支付马旭明终止劳动合同经济补偿金6300元；⒉宁夏通信公司、同创公司承担连带责任。宁夏通信公司不服其承担连带责任的结果，故诉至一审法院，请求判如所请。 一审法院认为，马旭明自2014年12月至2017年12月一直在吴忠从事中国联通光缆线路维护工作，胡保平为其发放了2016年11月之前的工资，结合宁夏通信公司与同创公司签订的《劳务合作协议》约定2014年12月1日至2015年12月1日期间同创公司必须给维护人员按时发放工资、绩效、缴纳保险及购买意外伤害保险，2015年2月9日同创宁夏分公司成立后与马旭明签订劳动合同，一审法院认定马旭明于2014年12月至2015年1月与同创公司存在劳动关系；马旭明虽主张2016年8月之后同创公司及同创宁夏分公司解散，宁夏通信公司又派人对其进行管理并发放工资，但宁夏通信公司并不认可，马旭明也未提交证据证明2016年8之后与宁夏通信公司建立劳动关系，本案各方当事人对仲裁裁决中认定的2015年2月至2017年12月马旭明与同创宁夏分公司存在劳动关系均无异议，故一审法院确认2015年2月至2017年12月马旭明与同创宁夏分公司存在劳动关系。仲裁裁决同创宁夏分公司支付马旭明经济6300元，各方对该仲裁事项均未起诉，一审法院予以确认。同创宁夏分公司系同创公司设立的分支机构，同创宁夏分公司对上述债务不能清偿部分，由同创公司承担。宁夏通信公司与马旭明之间并不存在劳动合同关系，对上述责任承担连带责任没有法律依据，故宁夏通信公司不承担责任。同创公司、同创宁夏分公司经传票传唤，无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。判决：一、温州同创通信技术有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起七日内支付马旭明解除劳动合同经济补偿金6300元；二、对上述第一项判决确定的义务，温州同创通信技术有限公司宁夏分公司不能承担部分，由温州同创通信技术有限公司承担。案件受理费10元，减半收取计5元，由温州同创通信技术有限公司宁夏分公司、温州同创通信技术有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明一致，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，宁夏通信公司与同创通信公司签订《劳务合作协议》，约定由同创通信公司为维修人员发放工资、绩效，缴纳社会保险，后上诉人马旭明又与同创通信公司宁夏分公司签订劳动合同，上诉人的工资也由同创通信公司法定代表人胡保平发放，故一审法院认定上诉人与同创通信公司宁夏分公司之间存在劳动关系并无不当。上诉人主张三被上诉人及联通公司之间存在关联关系，应当承担连带责任的上诉理由无事实和法律依据。马旭明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马旭明负担。 本判决为终审判决。 审判长  李慧琴 审判员  杨 玫 审判员  张建国 二〇二〇年二月二十七日 书记员  陈紫卉 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。