苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初15882号 原告：李强，男，1974年9月5日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人：何平，江苏鸿永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟天舒，江苏鸿永律师事务所律师。 被告：苏州华龙针织品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区锦湖路。 法定代表人：丘荣，董事长。 委托诉讼代理人：李韡骅，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金顺勇，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。 原告李强与被告苏州华龙针织品有限公司（以下简称“华龙公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2020年1月17日公开开庭进行了审理，原告李强及其委托诉讼代理人何平、被告华龙公司的委托诉讼代理人李韡骅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年8月、9月工资差额5766元；2、判令被告支付原告经济赔偿金255374元。事实和理由：2001年5月26日原告入职被告，先后担任仓库主管、检验部副经理。被告于2019年9月16日、9月17日连续两日拒绝原告正常入厂上班，现场均已报警处理。被告以拒绝原告进入工厂的行为单方违法解除劳动合同，并无故不按时足额支付原告2019年8月、9月工资。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告华龙公司辩称：被告并未单方违法解除与原告的劳动合同，被告也根据原告的实际出勤情况支付了工资，请求法庭驳回原告的全部诉请。 经审理认定如下事实：2019年10月8日，李强向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求华龙公司支付其2019年8月工资6405元、经济赔偿金255374元。2019年11月1日，李强提出书面增加诉讼请求申请，要求华龙公司支付其2019年9月工资差额2321元。因仲裁委超期未作出仲裁裁决，李强选择终结仲裁审理，并直接向本院提起诉讼。 李强原系华龙公司员工，双方之间最后一份劳动合同于2018年4月25日签订，为无固定期限劳动合同，李强的工作岗位为主管，实行标准工时工作制，实行计时工资制，每月工资为5220元，具体按照华龙公司制定的规章制度中的内部分配办法确定。该劳动合同书封面载明李强在本单位的工作起始时间为2001年5月26日，该劳动合同书上由苏州市吴江区人力资源管理服务中心作为鉴证机构盖章。 华龙公司为李强补缴了2004年5月的社会保险，并自2004年6月开始为李强缴纳社会保险。李强的职工养老保险手册显示参加工作时间为2001年5月，参保时间为2004年6月。 李强于2014年10月24日签字确认收到了华龙公司的《员工手册》，确认已清楚和明确遵守该手册中的条款是其职责，公司将根据经营的需要，对手册中的政策及规章制度进行变更，其已阅读和理解该员工手册的全部内容，并同意如其未能遵守其中的政策和规定将受到处分或终止劳动合同。华龙公司《员工手册》第八章奖惩条例第4条惩戒之4.2规定：员工有下列事件之一者，予以“记小过”处分，同时扣款100元/次：……4.2.8不服从上级领导合理的工作安排，违抗命令者。 2018年7月5日，苏州梦月蕾丝有限公司（以下简称“梦月公司”）、华龙公司共同发出一份《工作调整通知》，对相关人员的工作作出调整，其中杨雪芳经理全面负责华龙公司生产部织造车间、整理加工车间、纱线加工、整经车间的工作安排，华龙公司所有员工的劳动纪律、工作跟进由杨雪芳监管。 李强原系华龙公司压褶车间主管，因政府拆迁原因，华龙公司需整体搬迁，并陆续搬迁至距离原址车程10分钟左右的梦月公司，本案纠纷发生时压褶车间已搬迁至梦月公司。 2019年8月2日，华龙公司作出一份《部门人员调动单》，显示李强原部门为整理加工车间，原岗位为主管，转岗原因为“华龙压褶机等设备搬至梦月车间，整理加工车间设备全部搬至梦月生产，人员需要至梦月工作”，现部门也为整理加工车间。该调动单上无李强的签字确认。 2019年8月7日，华龙公司作出一份《部门人员调动单》，显示李强原部门为生产部，原岗位为主管，转岗原因为“华龙压褶机等设备搬至梦月车间，整理加工车间已搬空，李强在华龙未到梦月整理加工车间工作，现安排至生产部织造车间，由杨雪芳经理安排每天工作内容”，现部门为生产部，变动性质属于平调。该调动单上无李强的签字确认。该调动单尾部空白处写明：8月7日下午13:40来梦月沟通调动事宜，工会主席单某一起沟通，本人不同意以上调动。见证人处某和单某的签名。 2019年8月27日至8月30日，杨雪芳向李强作出工作安排，告知其具体的工作内容。其中2019年8月30日杨雪芳和李强的谈话录音中，杨雪芳将书面的工作安排交给李强，李强让杨雪芳放下，并表示没有公司的盖章，其不执行，杨雪芳将奖惩单交给李强看，李强拒绝，李强称其是车间主管，但车间机器搬走了，杨雪芳问李强“那你不应该跟着机器走么？”“你不愿意去新厂区，你总归要做其他工作吧？不能机器搬走了，你就坐在这边，守着个空房子，对吧？”，李强要求公司出通知、出调令、盖章，杨雪芳告诉李强，她就是管车间管生产的，可以安排李强的工作，李强再次提出工作安排要求公司盖章。 2019年8月28日至8月31日，华龙公司对李强作出四份《奖惩申报单》，奖惩事由均为不服从上级领导的工作安排，前一日安排的工作没有做，需要写的工作日报表也没有提交。提报部门奖惩意见均为“根据员工手册4.2.8规定，不服从上级领导工作安排，违抗命令者，予以‘记小过’处分，同时扣罚100元/次”，杨雪芳签字确认。部门负责人、工会负责人、人事总务部负责人、总经理分别签字同意。李强未在上述奖惩申报单上签字。 针对李强作出的上述四次记小过及罚款100元的处分，梦月公司和华龙公司共同于2019年8月29日、8月30日、9月3日发出了三份《通告》。 李强因为手指受伤，分别于2019年8月13日、2019年8月20日、2019年9月1日向华龙公司提交了请假申请表，请假时间分别为2019年8月13日至8月19日，8月20日至8月26日，9月1日至9月14日，并获得了部门主管杨雪芳的批准。 2019年9月16日7时45分，李强报警称在吴江经济技术开发区锦湖西路598号华龙公司门口，保安不让其进厂而产生纠纷，民警处警至现场，因厂方相关人员不在现场，民警告知李强至劳动局反映情况。 2019年9月17日7时30分，李强再次报警称在吴江经济技术开发区锦湖西路598号华龙公司南门，保安不让其进厂而产生纠纷，民警处警至现场，保安称“接到上面的通知不让他（李强）进厂”。后民警与华龙公司的人事薛丽华电话联系，并提议对方与李强当面协商一下，薛丽华称已经多次与李强沟通但未果，并提出让李强申请仲裁。 李强2018年8月至2019年7月的工资分别为：7230元、6870元、6450元、6810元、7010元、6980元、6150元、6430元、6470元、5770元、5320元、5380元，平均工资为6405.83元。 2019年10月23日华龙公司向李强支付了8月份工资2960元，2019年10月15日华龙公司向李强支付了9月份工资1130元。 李强2018年1月以来的工资组成为：基本工资2040元、岗位津贴400元、绩效工资2780元、津贴200元（具体为全勤津贴100元、党工会津贴100元）、加班费、月度奖、补助；扣罚项目包括：缺勤、扣款、违反条例扣款、保险公积金扣款、个人所得税、爱心基金。 华龙公司提交的李强2019年8月的工资条显示，当月无全勤津贴和加班费，另有“生产一部津贴”232.32元，缺勤80小时，扣款1702.99元，违反条例扣款400元，保险公积金扣款564.1元，实发工资2960元。李强2019年9月的工资条显示，当月无全勤津贴和加班费，缺勤160小时，扣款4263.73元，无保险公积金扣款，实发工资1130元。李强对此不予认可，认为系华龙公司对其工资进行的自行调整。 2019年10月24日，华龙公司向李强发出一份《上班通知书》，告知李强病假期已到期，通知其接到通知后三日内回岗工作，如需继续休息，需提供医院的休假证明并到公司办理请假手续。快递信息显示2019年10月25日“山湖花园代投”。李强确认收到该上班通知书。2019年10月29日，华龙公司再次向李强发出《上班通知书》，后该信件被退回。 另查明，华龙公司于1996年3月27日成立，股东为丘荣和戴雪飞，住所地在吴江经济技术开发区；梦月公司于2010年4月22日成立，住所地在吴江经济技术开发区，法定代表人为戴雪飞，丘荣为监事，两家公司的经营范围基本相同。华龙公司确认与梦月公司系关联公司。 原告李强陈述称：其于2001年5月入职华龙公司；压褶车间搬到梦月公司后，被告让其至梦月公司工作，其认为这涉及到用工主体变更，应与其协商一致，故其不同意，后被告安排其在织造车间做卸原料的搬运工作，原来压褶车间的员工都是重新和梦月公司签订劳动合同之后才过去上班的；其在2019年8月12日受伤，被告也不为其申报工伤，后其自行申报了工伤。被告华龙公司陈述称：被告的压褶车间搬迁至梦月公司，被告通知原告至新址上班，原告拒绝，并要求在被告的旧址上班，故被告安排原告在生产线下的整理加工车间工作，仅是工作内容的变动，不涉及岗位及工资待遇的变动，但被告一直消极怠工，什么事都不做。 上述事实，有原告李强提交的仲裁决定书、劳动合同书、职工养老保险手册、工作证、个人参保证明、银行账户流水、工资条、接处警工作登记表、录音光盘及文字整理稿，被告华龙公司提交的员工手册、签收确认单、工作调整通知、部门人员调动单、工作安排单、奖惩申报表、通告、录音光盘及文字整理稿、考勤记录、工资明细、企业网上银行交易凭证、上班通知书、快递单及查询记录，以及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为，第一，关于原告李强入职被告华龙公司的时间，根据李强与华龙公司之间的最后一份劳动合同书封面载明的李强在华龙公司的工作起始时间为2001年5月26日，结合李强养老保险手册载明的参加工作时间为2001年5月，二者相互印证，故本院确认原告李强于2001年5月26日入职被告华龙公司。 第二，到岗提供劳动系劳动者的基本权利和义务。本案中，原告李强于2019年9月1日至9月14日请病假并获得批准，2019年9月16日、9月17日，李强回到华龙公司工作，但均遭到保安的阻拦而不能到岗，李强据此报警，李强提交的9月17日的报警音频资料显示，华龙公司的保安称系“接到上面的通知”不让李强进厂，且民警与华龙公司的人事薛丽华为此进行沟通，对方拒绝出面与李强协商，并让李强去仲裁，后李强未再回华龙公司工作，并于2019年10月8日申请劳动仲裁，后虽华龙公司向李强发出书面通知，要求李强回去工作，但均是在李强申请仲裁之后。故被告华龙公司的行为视为违法解除与原告李强的劳动关系，应支付经济赔偿金。根据原告李强的工作年限及工资水平，被告华龙公司应支付原告李强经济赔偿金237015.71元（6405.83×18.5×2）。 第三，因华龙公司整体搬迁，李强所在的车间被搬迁至距离原址十分钟车程的另一处厂址，李强也应至新的厂址工作，但因李强拒绝到新厂址工作，华龙公司为此调整了李强的工作岗位，并不违反法律规定，但因李强未能完成相关的工作，华龙公司根据员工手册的规定对李强作出四次记小过及罚款100元的处罚，并不违反法律规定。李强在2019年8月份请病假14天，华龙公司为其发放工资2960元，2019年9月1日至9月14日请病假，9月16日、9月17日，因华龙公司不让李强进厂而未能提供劳动，华龙公司为李强发放工资1130元；因李强未能提供证据证明其构成工伤，华龙公司根据李强所请的系病假以及李强的出勤情况，为李强发放了相应的工资，并不违反法律规定，本院对此予以确认，故对原告李强要求支付工资差额的诉请，本案不予支持，如李强能提供构成工伤的证据，可另行主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下: 一、被告苏州华龙针织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李强经济赔偿金237015.71元。 二、驳回原告李强的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告苏州华龙针织品有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告李强，原告李强预交的案件受理费本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇二〇年二月二十四日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。