北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24518号原告：北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司,住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号院20号楼9层9051室。法定代表人：王晓丹，总经理。委托诉讼代理人：左彬，男，1983年1月26日出生，汉族，北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司员工，住北京市丰台区。被告：王雪，女，1988年12月5日出生，汉族，农民，住河北省三河市。委托诉讼代理人：杨韶斌，北京金钲律师事务所律师。原告北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司（以下简称：新华公司）与被告王雪劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新华公司的委托诉讼代理人左彬、被告王雪及委托诉讼代理人杨韶斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新华公司向本院提出诉讼请求：1、判令王雪与新华公司不存在劳动关系；2、判令新华公司不支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间的周六日加班工资5247.68元；3、判令新华公司不支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间未签劳动合同双倍工资差额27813.95元。事实与理由：王雪在2018年11月5日进入我公司从事表演老师工作，第一个月为试用期，工资5000元，自2019年1月起改为日工资，标准192元每天，工资基数为5000元每月，自2019年2月1日起，日工资调整为227元每天，双方存在劳务关系，并非劳动关系。新华公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第4573号裁决书，特向法院起诉。王雪辩称，不认可新华公司的诉讼请求，双方是劳动关系，新华公司应当支付2018年11月5日至2019年5月23日期间周六日加班工资、2018年11月5日至2019年5月23日的未签劳动合同双倍工资。2019年5月份工资没有发放，每天早上9点半到下午5点半工作，每周休一天，休息只能在周一到周五休息。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王雪自2018年11月5日起在新华公司担任戏曲表演老师，工资按月发放，双方未签订劳动合同，新华公司未为王雪缴纳社会保险。王雪的最后到岗时间为2019年5月23日，工资发放到2019年4月30日。2019年5月24日，王雪到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认双方自2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系；2、新华公司支付2019年5月1日至2019年5月23日期间工资7000元；3、新华公司支付解除劳动关系补偿金3500元；4、新华公司支付2018年11月5日至2019年5月23日期间工资差额14000元；5、新华公司支付2018年12月1日至2019年5月23日期间未签劳动合同双倍工资差额42000元；6、新华公司支付2018年11月5日至2019年5月23日期间周六日加班费15907.38元。2019年7月13日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4573号裁决书，裁决：1.新华公司与王雪自2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系；2.新华公司支付王雪2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3383.98元；3、新华公司支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额27813.95元；4、新华公司支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资5247.68元；5、驳回王雪的其他仲裁请求。新华公司不同意上述裁决，诉至本院。双方对是否存在劳动关系产生争议。王雪主张其与新华公司之间存在劳动关系，工资按月发放，包括基本工资5000元和加班费，通过银行转账形式发放。新华公司主张其与王雪系劳务关系，工资按日结算，离职前日工资为227元，按月发放。王雪向法庭提交了下列证据：1、微信聊天截图、百度微云网页截图、钉钉考勤聊天截图，欲证明双方存在劳动关系；2、工资表、银行明细，欲证明王雪的出勤天数以及工资标准；3、新华公司法定代表人王晓丹开会的录音资料及文字稿，欲证明双方存在劳动关系；新华公司发表如下质证意见：1、认可微信聊天截图、百度微云网页截图、钉钉考勤聊天截图的真实性，不认可证明目的；2、认可工资表、银行明细的真实性，不认可证明目的；3、认可开会录音的真实性，但表示录音是截取的，不认可证明目的。新华公司向法庭提交了下列证据：1、工资表，欲证明王雪是按日工资结算；2、银行业务回单，欲证明王雪是按日工资结算。王雪发表下列质证意见：1、认可工资表的真实性，但不认可证明目的；2、认可银行业务回单的真实性，但不认可证明目的。双方对是否存在加班情况产生争议。王雪主张其存在周六日加班的情况。新华公司主张王雪不存在周六日加班的情况，周六日上班都会调休，没有支付过加班费。王雪向法庭提交了2019年1月至5月的考勤表照片、钉钉考勤打卡截图，欲证明王雪的出勤时间以及加班时间；新华公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。双方对劳动关系的解除原因产生争议。王雪主张因不同意新华公司降薪调岗故在2019年5月23日提出离职申请；新华公司表示王雪无故缺席2019年5月26日的上课，属于自动离职。王雪向法庭提交了告知书和微信群聊天截图，欲证明其在2019年5月23日提出离职，告知书上载明解除劳动关系的理由是“未签劳动合同、拖欠工资”。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于是否存在劳动关系的问题。王雪系合法的劳动者，新华公司系合法的用人单位，王雪从事的戏曲表演教学系新华公司的主要业务，新华公司对王雪的工作进行考勤管理且按月给王雪发放报酬。综上，王雪与新华公司之间符合劳动关系的基本特征，故本院认定王雪与新华公司之间存在劳动关系。双方均认可王雪的入职时间为2018年11月5日，本院不持异议。新华公司认可王雪工作至2019年5月23日，故本院确认王雪与新华公司于2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资差额。王雪主张2018年12月1日至2019年5月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额。王雪的入职时间为2018年11月5日，故其主张的2018年12月1日至2018年12月4日期间的未签劳动合同双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。双方确实未签劳动合同，新华公司应支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间的未签劳动合同双倍工资，具体金额本院根据王雪提交的工资表上载明的工资数额以及仲裁阶段认定的2019年5月工资数额予以确认。经计算，仲裁裁决书确认新华公司应支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额27813.95元不高于本院核算数额，故本院予以确认。关于加班费。王雪主张2018年11月5日至2019年5月23日期间周六日加班费。王雪未提供证据证明其在2018年11月5日至2018年12月31日期间存在加班的事实，故本院对其主张相关期间的加班费不予支持。王雪和新华公司提交的工资表上明确载明了2019年1月1日至2019年4月30日期间王雪的出勤天数，与王雪提交的2019年1月至4月期间的考勤表上记载的出勤天数基本一致，故本院根据工资表上记载的出勤天数计算出王雪在该期间的周六日加班天数为14天。根据2019年5月的考勤表记载，王雪在该月份的实际出勤天数并不多于法定应出勤天数，故该期间的加班费本院不予支持。根据工资表记载，新华公司已经按照日工资的标准向王雪支付了单倍的周六日加班工资，故在核算应支付加班工资时应扣除相应的已支付部分，经计算，新华公司应支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间的加班工资3108元。关于工资差额。王雪主张2019年5月1日至2019年5月23日期间的工资。仲裁裁决书已经确认新华公司应支付王雪2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3383.98元，双方均未提出异议，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司与王雪自2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系；二、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司自本判决生效后十日内支付王雪2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3383.98元；三、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司自本判决生效后十日内支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额27813.95元；四、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司自本判决生效后十日内支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资3108元；五、驳回北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王雪负担（于本判决生效后十日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  彭珍珍二〇二〇年二月二十八日书记员  龙可鑫