山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终830号上诉人（原审原告）：张洪伟，男，1972年7月4日出生，汉族，住山东省青州市。被上诉人（原审被告）：山东英科医疗制品有限公司，住所地：山东省青州市峱山工业园齐王璐。法定代表人：刘**，董事长。委托诉讼代理人：张建辉，青州伟业法律服务所法律工作者。上诉人张洪伟因与被上诉人山东英科医疗制品有限公司（以下简称山东英科公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青州市人民法院（2019）鲁0783民初4166号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东英科公司上诉请求：1.撤销山东省青州市人民法院（2019）鲁0783民初4166号民事判决书，改判被上诉人向上诉人支付2018年9月、10月扣发的工资3188元并向上诉人支付经济补偿金63072元；2.判决山东英科公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。2018年8月，被上诉人无正当理由对上诉人工资进行降级，导致上诉人2018年9月、10月工资远低于其正常工资水平，上诉人多次找被上诉人交涉，要求恢复其工资标准并补发工资，被上诉人却一直未予处理。上诉人在违法降薪问题解决之前不上班合情合理，但一审法院却认定为旷工，枉顾被上诉人违法降薪在先的事实。一审时第二次举证提交的员工手册议案、会议纪要、组织员工学习的相关证据材料，举证期限远远超过法庭指定的举证期限，一审法院对此予以采纳并作为判决依据明显错误。二、一审法院适用法律错误。被上诉人违法降薪后扣发了上诉人2018年9月、10月的部分工资，符合劳动合同法第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的情形”，上诉人作为劳动者有权要求解除劳动合同。被上诉人在上诉人提起劳动争议仲裁开庭当日决定解除与上诉人的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。一审法院对此不支持被上诉人的诉请，属于适用法律错误。山东英科公司未提交书面答辩意见。张洪伟向一审法院起诉请求：1.判令解除张洪伟、山东英科公司之间的劳动关系；2.判令山东英科公司返还对张洪伟的罚款3000元；3.判令山东英科公司支付张洪伟经济补偿金63072元；4.判令山东英科公司支付张洪伟双倍工资43362元；5.诉讼费由山东英科公司承担。一审法院认定事实：张洪伟于2011年左右到山东英科公司处从事保全工作，之后双方签订劳动合同。2016年9月1日，张洪伟、山东英科公司续签劳动合同一份，主要约定合同期限自2016年9月1日起至2019年9月1日止；张洪伟在山东英科公司处从事生产工作；山东英科公司依法建立和完善各项规章制度，应将制定、变更的规章制度及时公示或者以邮件方式书面告知员工，张洪伟应严格遵守；张洪伟违反劳动纪律和规章制度的，山东英科公司有权按国家和单位的规定对张洪伟给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除合同；张洪伟严重违反山东英科公司的劳动纪律、员工手册或规章制度，山东英科公司可立即解除合同，辞退张洪伟；双方还约定了其他事项。山东英科公司为张洪伟缴纳了2015年9月至2019年6月的养老、失业及工伤保险。2016年3月1日，山东英科公司人力资源部提请审议关于制定员工手册的议案；2016年3月8日，山东英科公司人力资源部制定关于制定山东英科公司员工手册的立项事宜的规定；2016年7月4日，山东英科公司召开专题研究关于员工手册草案修改事宜的会议，形成会议纪要并由参会人员签字；之后山东英科公司制定了员工手册并组织张洪伟在内的员工学习并签名。员工手册考勤违规及处罚部分规定了“连续旷工2个班或年度累计旷工3个班，以严重违反公司规章制度解除双方劳动关系”的内容。2018年10月10日，山东英科公司以张洪伟在看生产线过程中虚报废品致实际数值不符为其造成损失为由对张洪伟作出降职降薪的处罚。自2018年10月开始，张洪伟不再到山东英科公司处上班，山东英科公司亦未再支付张洪伟工资。2018年11月13日，山东英科公司向张洪伟邮寄返岗通知书，通知张洪伟于2018年11月16日前回山东英科公司处上班，否则将解除双方签订的劳动合同；张洪伟于2018年11月16日签收该通知书，但未回山东英科公司处上班。2018年11月30日，山东英科公司再次向张洪伟邮寄返岗通知书，要求张洪伟于2018年12月6日前回山东英科公司处上班，否则将解除双方签订的劳动合同；上述邮件于2018年12月14日送达张洪伟，但张洪伟一直未回山东英科公司处上班。2019年6月20日，山东英科公司召开研究解除与张洪伟劳动合同事宜的专题会议，并形成会议纪要由出席人员、列席人员及职工代表签字。2019年6月22日，山东英科公司将解除与张洪伟劳动关系事宜告知其工会委员会；2019年6月24日，山东英科公司工会委员会致函其人力资源部，同意解除与张洪伟之间的劳动合同。2019年6月30日，山东英科公司作出关于张洪伟除名的通知，该通知载明了自当日起解除与张洪伟的劳动合同，张洪伟自60天之内办理失业手续，过期后果自负的内容。2019年7月3日，山东英科公司将上述除名通知邮寄给张洪伟；2019年7月4日，张洪伟签收该邮件。2019年7月17日，山东英科公司人力资源部员工向张洪伟发送短信，告知其社保档案送达至青州市办事大厅失业科，并通知其7日内携相关材料办理失业手续。张洪伟于2019年6月3日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该委员会裁决山东英科公司返还其罚款3000元，支付其经济补偿金63072元、未签订劳动合同双倍工资43362元。2019年7月19日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第202-2号仲裁裁决书，裁决驳回张洪伟上述仲裁请求。张洪伟不服上述裁决，在法定期限内提起本案诉讼。院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，张洪伟自2018年10月开始，不再到山东英科公司处上班；山东英科公司向张洪伟邮寄返岗通知书，张洪伟在收到该通知书后一直未到山东英科公司处上班。张洪伟的上述行为应视为严重违反山东英科公司的规章制度，山东英科公司解除双方之间的劳动合同并无不当。张洪伟、山东英科公司之间的劳动合同已于2019年7月4日解除，张洪伟要求解除双方之间的劳动关系的诉讼请求，本案不予理涉。山东英科公司依据上述法律规定解除其与张洪伟之间的劳动关系，张洪伟要求山东英科公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。关于张洪伟要求山东英科公司返还其罚款3000元（包含10元罚款）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证实其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，张洪伟应对山东英科公司对其罚款3000元的主张提供证据证实，但其未提交证据，应当承担不利后果。山东英科公司因张洪伟“更衣室卫生不达标”作出的罚款10元的处罚是依据其员工手册作出的，且张洪伟签字认可。综上，张洪伟上述诉讼请求无事实及法律依据，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回张洪伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由张洪伟负担。本案本案二审期间，当事人各方均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人张洪伟提交的上诉状明确载明“没有新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人张洪伟亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。张洪伟自2018年10月11日起至山东英科公司于2019年6月20日作出解除与张洪伟劳动关系之日，张洪伟已经250余天未上班，属于本案双方约定的严重违反规章制度情形，山东英科公司解除劳动合同不违反法律规定。一审法院依据查明的事实和查证的相关证据，驳回张洪伟的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人张洪伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张洪伟负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  王 峰审判员  崔福涛二〇二〇年二月二十日法官助理于志明书记员李敏