山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初3236号 原告：郝卫华，男，汉族，住山东省平阴县。 被告：济南金汇翔人力资源管理有限责任公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：刘涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱桂臣，女，汉族，住山东省济南市。 被告：中石化胜利石油工程有限公司塔里木分公司，住所地新疆巴州库尔勒市。 法定代表人：张振华，该分公司经理。 委托诉讼代理人：马荣根，男，汉族，平阴弘正法律服务所法律工作者，住平阴县。 委托诉讼代理人：张辉，男，汉族，平阴弘正法律服务所法律工作者，住平阴县。 原告郝卫华与被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司（以下简称金汇翔公司）、中石化胜利石油工程有限公司塔里木分公司（以下简称中石化塔里木分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝卫华及被告金汇翔公司的法定代表人刘涛，被告中石化塔里木分公司的委托诉讼代理人马荣根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝卫华向本院提出诉讼请求：1.原告要求被告支付2019年1月工资8000元;2.原告要求被告支付赔偿金4000元;3.原告要求被告支付2018年11月8日至2019年1月25日休息日加班工资16183.9元。事实与理由：原告于2018年11月8日与被告签订劳动合同，被委派到xx从事油田工作，由于个人原因不能上班，于2019年1月25日停止工作，回到原籍，但公司停发了原告工资。因此，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告金汇翔公司辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持济南市天桥区劳动仲裁委的裁决。 被告中石化塔里木分公司辩称，原告于2018年11月9日到达中石化塔里木分公司，经过培训才得以上岗，培训期间工资照发，2019年1月25日，原告工作过程中不辞而别，给中石化塔里木分公司造成停工一天，并且直接损失128906元，中石化塔里木分公司没有再次追究原告责任，现在原告又将中石化塔里木分公司推上被告席，中石化塔里木分公司深表愤慨，对于原告所述中石化塔里木分公司不承担任何责任，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持济南市天桥区仲裁裁决书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月5日，郝卫华与金汇翔公司签订《承诺书》一份，内容为：“一、本人在胜利油田培训期间以及今后在胜利油田工作期间遵守胜利油田的各项规章制度，尊重领导，服从分配，履行好自己的工作职责，如因个人原因离开胜利油田，需提前一个月向派遣公司和胜利油田提出书面申请，待批准后，办好物品交接手续方可离开。如不打招呼擅自离开工作单位或者跳槽，造成一切后果，由本人承担。如工作时间不足半年的，还要承担‘中石化胜利油田塔里木分公司’付出的1.2万元的新工人培训费。二、本人承诺，自被录用之日起保证在胜利油田工作满三个月。否则无论因个人何种原因擅自离职，本人不要求工资（胜利油田规定：‘①次月发放上个月工资；②工作不满一个月没有工资’）……”同年11月9日至同年11月30日期间，郝卫华在中石化塔里木分公司进行岗前培训。2018年12月8日，郝卫华与金汇翔公司签订固定期限劳动合同，同日以劳动派遣方式派遣至中石化塔里木分公司，从事油田电器技师岗位工作，原告的工资由金汇翔公司以银行转账形式按月发放。金汇翔公司为郝卫华缴纳了社会保险。被告金汇翔公司于2018年11月份、12月份分别为原告郝卫华发放工资4580元、7650元。2019年1月25日，郝卫华因个人原因从中石化塔里木分公司离开后，未到中石化塔里木分公司上班，亦未到金汇翔公司处上班。金汇翔公司未向郝卫华支付2019年1月1日至同年1月25日的工资。 2019年4月18日，原告郝卫华作为申请人，以被告金汇翔公司、中石化塔里木分公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1、请求裁决被申请人支付拖欠的2019年1月工资8000元；2、请求裁决被申请人支付赔偿金4000元；3、请求裁决被申请人支付加班费19126.43元；4、请求裁决第二被申请人承担连带责任。被告金汇翔公司、中石化塔里木分公司向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起反仲裁申请：1、裁决反被申请人向反申请人支付2018年11月的培训费3970元，培训期间工资6184元，住宿费、生活费、交通费、劳保3026元，共计13180元；2、裁决反被申请人因欺骗用工单位，擅自离职，给用工单位造成的直接损失128906元。2019年6月6日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）xx号仲裁裁决书，裁决：“一、驳回申请人郝卫华的仲裁请求；二、反被申请人郝卫华自本裁决书生效之日起七日内支付反申请人中石化胜利石油工程有限公司塔里木分公司违约金933.33元；三、驳回两反申请人的其他仲裁请求。”原告郝卫华于法定期限内诉至本院，请求：1.原告要求被告支付2019年1月工资8000元;2.原告要求被告支付赔偿金4000元;3.原告要求被告支付2018年11月8日至2019年1月25日休息日加班工资16183.9元,被告金汇翔公司、中石化塔里木分公司未向本院提起民事诉讼。 本院认为，原告郝卫华与被告金汇翔公司均认可双方已签订固定期限劳动合同，且双方均认可原告自2018年11月9日进行岗前培训，于2019年1月25日因原告郝卫华个人原因从中石化塔里木分公司离开后，郝卫华未到两被告处上班，故本院认定双方自2018年11月9日至2019年1月25日期间存在劳动关系。关于原告要求被告支付2019年1月份工资的诉讼请求，首先，虽原告郝卫华与被告金汇翔公司签订的《承诺书》第二条约定，原告郝卫华承诺自被录用之日起保证在胜利油田工作满三个月，否则无论因个人何种原因擅自离职，本人不要求工资，但该《承诺书》第一条业已约定，如工作时间不足半年的，还要承担‘中石化胜利油田塔里木分公司’付出的1.2万元的新工人培训费。故双方已在《承诺书》第一条约定了服务期以及违反服务期应向用人单位承担的违约责任，且《承诺书》第二条约定的三个月服务期应已包含在上述第一条约定半年时间服务期之内，不应当再以要求原告郝卫华主动放弃工资作为违约条款。其次，支付劳动者工资系用人单位的法定义务，其不得以其他形式克扣或者拖欠劳动者工资。庭审中原、被告均认可原告于2019年1月1日至同年25日期间在被告中石化塔里木分公司处工作，原告述称双方约定每月工资8000元，被告亦辩称为8000左右，故被告金汇翔公司应向原告支付2019年1月1日至同年25日期间工资6620元（8000元÷21.75天×18天）。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，因原告自认系其个人原因主动离开被告单位，且原告未提交证据证明已按照双方约定提交书面申请或办理离职交接手续，故该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年11月8日至2019年1月25日期间休息日加班费的诉讼请求，因原告未提交证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。因郝卫华与被告金汇翔公司、中石化塔里木分公司均未对济天劳人仲案（2019）xx号仲裁裁决书第二项“二、反被申请人郝卫华自本裁决书生效之日起七日内支付反申请人中石化胜利石油工程有限公司塔里木分公司违约金933.33元；”仲裁裁决结果提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝卫华工资6620元； 二、原告郝卫华于本判决生效之日起10日内支付被告中石化胜利石油工程有限公司塔里木分公司违约金933.33元； 三、驳回原告郝卫华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 可 人民陪审员  陈同健 人民陪审员  王秀英 二〇二〇年二月二十六日 书 记 员  蔺 菲