四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1102民初1335号 原告：马秀丽，女，1971年3月22日出生，汉族，居民，住四川省峨眉山市。 被告：乐山市市中区妇幼保健院，住所地：四川省乐山市市中区。 法定代表人：徐洪安，院长。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗平，四川齐天律师事务所律师。 原告马秀丽与被告乐山市市中区妇幼保健院（以下简称妇幼保健院）劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序分别于2020年1月20日、2020年2月26日公开开庭进行了审理。原告马秀丽、被告妇幼保健院的委托诉讼代理人罗平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马秀丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年5月至2018年10月的工资共计54450元（9075元/月×6月）；2、判决被告支付原告2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136572元；3、判决被告支付原告2018年11月1日至2019年9月未足额支付的工资33000元（3000元/月×11月）。事实和理由：原告自2012年5月在被告处工作，岗位为麻醉师。2016年7月，原告遭到同科室麻醉人员的诬陷，而被被告解聘。原告经仲裁、诉讼，乐山市中级人民法院二审作出终审判决，判决：被告继续与原告履行劳动合同，并按照每月1887元的工资标准向原告支付2016年10月至2018年4月的工资35853元（1887元/月×19月）。原告于2018年11月回到被告处继续上班，岗位仍为麻醉师，遭受被告的不公待遇之时致使原告的收入明显减少，纠纷发生前原告的月平均工资为9075元/月，被告应支付原告2016年9月至2018年4月期间的工资172425元（9075元/月×19月），而被告实际支付原告35853元（1887元/月×19月），尚有工资136572元（172425元-35853元）未支付。另外，被告至今未支付原告2018年5月至2018年10月的工资共计54450元（9075元/月×6月）。此外，原告于2018年11月回到被告处继续上班，之后每月绩效工资低于同科室人员的几倍，甚至不及科室无证的人员，造成原告的绩效工资损失3000元/月，从2018年11月1日至2019年9月期间的绩效工资减少共计33000元（3000元/月×11月），造成绩效工资低的原因有：绩效考核分计算不合理，工作量安排不合理，计算比例不合理等。原告再次提起了劳动争议仲裁,但被仲裁委驳回，故依法提起诉讼。 被告妇幼保健院辩称：乐山市中级人民法院作出的（2018）川11民终1234号民事判决，判决被告支付原告2016年9月至2018年4月的工资35853元，原告已经认可并实际领取了，原告再次起诉要求被告支付其2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136572元，无事实和法律依据，属于重复诉讼。乐山市中级人民法院作出的（2018）川11民终1234号民事判决确定被告按照1887元/月的标准补偿原告解除劳动关系期间的损失，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）159号仲裁裁决确定被告应支付原告2018年5月至2018年10月的工资为11322元（1887元/月×6月），原告主张被告支付其2018年4月至2018年10月的工资54450元无事实和法律依据。被告的工资及绩效工资发放标准是依据其科室的《奖金分配方案》，在结合科室员工的工作岗位、工作量进行考核的绩效工资发放制度，鼓励多劳多得，原告主张被告支付其2018年11月1日至2019年9月未足额支付的工资33000元，以及乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）159号仲裁裁决确定被告应补支付原告2018年11月至2019年8月的绩效工资7529元，均无事实和法律依据。另，原告的诉求第1、2项均超过了仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告马秀丽于2012年5月24日到被告妇幼保健院麻醉科工作，担任麻醉师，双方为此签订了劳动合同，约定期限到2013年12月31日。该合同期满后，双方没再续签劳动合同，原告仍然继续在原岗位工作，原告每月平均工资9075元。2015年9月至2016年8月期间，原告的月平均基本工资为1887元。2016年6月27日，原告与杨某（副麻醉师）为共同一台手术麻醉师，在为麻醉机更换钠石灰罐后，原告到另一手术室参与手术麻醉。在前一台手术完毕后，副麻醉师杨某向麻醉科报告称，在因考虑手术时间可能延长，主麻师马秀丽医师提议更换纳石灰罐，并将麻醉机改为手控模式，此后，二手术间产科病人进入手术室，马秀丽医师在更换钠石灰罐后离开，约2-3分钟后听到麻醉机报警，才检查发现麻醉尚未开启机控模式，在迅速更换麻醉机工作模式后给予高流量吸氧，进行了调整，未造成医疗事故。杨某同时还向医院提交了医疗安全（不良）事件报告表。2016年7月14日，医院麻醉科暂停了原告的工作。同年7月20日，杨某又向医院提交了一份事件经过说明及认识的书面材料。同年8月1日，被告的医疗质量管理委员会对该事件经讨论，认为原告还未认识到自己存在的错误，目前不适合在麻醉岗位，到院办待岗，根据认识态度再转岗。同年8月11日起，原告到院办待岗学习，期间被告与原告协商调整岗位到门诊部门工作，但原告拒绝调岗。2016年9月14日，被告书面通知原告自9月15日起与其解除聘用关系，原告在签收该《通知》后离开医院。被告于同年10月起停止为原告缴纳社会保险。原告在离开被告医院后，多次向被告的上级主管部门信访，后市中区卫计局向原告建议申请仲裁、第三方调解或起诉至法院。2018年3月29日，被告对原告请求的事项予以回复，告知如认为解聘有违法之处，可申请仲裁或诉讼维权。此后，原告于2018年4月13日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年6月19日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：1、被申请人（被告）在申请人（原告）劳动合同期满后，未与申请人续签书面劳动合同违法，但申请人申请的2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效期间，2015年6月至2016年8月期间的二倍工资差额不符合法律规定；2、被申请人于2016年9月15日解除双方劳动关系，并无不当，是用人单位用工自主权的体现，申请人要求被申请人继续履行劳动合同并支付2016年9月15日至今的工资仲裁请求不予支持；3、被申请人在未经工会审定即解除与申请人的劳动关系，属程序不当，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除劳动关系的赔偿金；4、申请人主张的补缴社保和住房公积金的请求，不属于劳动受理范围。并作出“乐中劳人仲案【2018】36号”《仲裁裁决书》，驳回了申请人马秀丽的仲裁申请。马秀丽对此不服，遂于2018年7月2日诉至本院,提出诉讼请求：1、判令被告继续履行劳动合同，并补发2016年9月15日至今的工资171000元；2、判令被告支付2015年6月至2016年8月期间双倍工资差额99000元；3、判令被告补交养老保险、住房公积金。本院于2018年9月4日作出（2018）川1102民初3904号民事判决，判决驳回原告马秀丽的全部诉讼请求。马秀丽对该判决不服依法提起了上诉，乐山市中级人民法院经审理认为：“被告违法解除劳动合同，而马秀丽主张继续履行劳动合同，应继续履行；被告违法解除劳动关系，导致马秀丽不能正常履行劳动合同，被告应按其基本工资标准补偿其违法解除劳动关系期间（2016年10月-2018年4月共计19月）的损失35853元（1887元/月×19月）”等，该院于2018年10月29日作出（2018）川11民终1234号民事终审判决，判决：1、撤销四川省乐山市市中区人民法院（2018）川1102民初3904号民事判决；2、被告妇幼保健院与马秀丽继续履行劳动合同；3、被告妇幼保健院于判决生效后十五日内支付马秀丽工资损失35853元；4、驳回马秀丽的其他诉讼请求。马秀丽于2018年11月回到了被告处工作，并于2018年11月9日收到了（2018）川11民终1234号民事判决确定的被告应支付其的工资损失35853元。被告未支付原告在2018年5月至2018年10月期间的工资，亦未补偿原告在此期间工资损失。 根据被告医院的麻醉科2017年2月15日制定了《奖金分配方案》，绩效总分具体计算方案如下：总分=(绩效考核分+工作量分)×50%×（岗位系数+职称系数）。被告医院的麻醉科负责人在《奖金分配方案》中手写：“2018年12月起，经研究讨论，工作量计60%，绩效计40%”等。2018年11月至2019年9月期间，被告在麻醉科绩效奖金的计发方式为：绩效工资=[（绩效分×40%+工作量分×60%+加分）×（岗位系数+职称系数）]×比例×分值+加班费+安全奖+手术补助+分娩补助。2018年11月，被告考核麻醉科的分值为1.8787，考核原告的绩效分为890、工作量分150、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费15、绩效奖金2735、安全奖800、手术补助100，被告支付原告该月的绩效工资为3635元；2018年12月，被告考核麻醉科的分值为3.0477，考核原告的绩效分为890、工作量分510、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费15、绩效奖金3407、安全奖800、手术补助140、分娩补助38，被告支付原告该月的绩效工资为4385元；2019年1月，被告考核麻醉科的分值为2.4370，考核原告的绩效分为885、工作量分723、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2918、安全奖800、手术补助280、分娩补助70，被告支付原告该月的绩效工资为4068元；2019年2月，被告考核麻醉科的分值为2.2102，考核原告的绩效分为890、工作量分605.5、加分1、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费15、绩效奖金2685、安全奖800、手术补助280、分娩补助34，被告支付原告该月的绩效工资为3799元；2019年3月，被告考核麻醉科的分值为3.1533，考核原告的绩效分为870、工作量分765、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金4276、安全奖800、手术补助260、分娩补助53，被告支付原告该月的绩效工资为5389元；2019年4月，被告考核麻醉科的分值为2.8123，考核原告的绩效分为880、工作量分455.5、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2953、安全奖800、手术补助150、分娩补助20，被告支付原告该月的绩效工资为3575元；2019年5月，被告考核麻醉科的分值为2.7084，考核原告的绩效分为890、工作量分700、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金3532、安全奖800、手术补助120、分娩补助23，被告支付原告该月的绩效工资为4475元；2019年6月，被告考核麻醉科的分值为2.1436，考核原告的绩效分为882、工作量分637、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2647、安全奖800、手术补助100、分娩补助25，被告支付原告该月的绩效工资为3572元；2019年7月，被告考核麻醉科的分值为2.2904，考核原告的绩效分为896、工作量分561、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2675、安全奖800、手术补助133、分娩补助0，被告支付原告该月的绩效工资为3608元；2019年8月，被告考核麻醉科的分值为2.3117，考核原告的绩效分为894、工作量分406、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2330、安全奖800、手术补助110、分娩补助20，被告支付原告该月的绩效工资为3260元；2019年9月，被告考核麻醉科的分值为1.2059，考核原告的绩效分为892、工作量分572、加分0、系数（岗位＋职称）2.17、比例100%、加班费0、绩效奖金1832、安全奖800、手术补助149、分娩补助23，被告支付原告该月的绩效工资为2804元。2018年11月至2019年9月，被告共计支付原告绩效工资42570元。在被告违法解除与原告劳动合同之前，考核原告的比例为100%。 2019年10月23日，马秀丽向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求事项：1、被告支付原告2018年4月至2018年10月的工资共计54450元（9075元/月×6月）；2、被告支付原告2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136572元；3、被告支付原告2018年11月1日至2019年9月未足额支付的工资30000元（3000元/月×10月）。该委于2019年12月6日作出乐中劳人仲案[2019]159号仲裁裁决，裁决：1、被告应在裁决生效之日起十五日内支付原告2018年5月至10月的工资11322元（1887元/月×6月）；2、被告应在裁决生效之日起十五日内支付原告2018年11月至2019年8月的绩效工资7529元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，遂于2019年12月18日诉至本院，诉如所请。 审理中，本院向原告释明：“原告要求被告支付其2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136572元的诉讼请求，乐山市中级人民法院作出（2018）川11民终1234号民事生效判决已经进行了处理，原告属重复诉讼；如原告认为（2018）川11民终1234号民事判决有错误，可依法申请再审”，原告仍坚持其诉讼主张。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：…（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”，本案中，原告要求被告支付其2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136572元的诉讼请求属重复诉讼，且已向原告释明，本院不处理。 对于原告要求被告支付其2018年5月至2018年10月的工资共计54450元（9075元/月×6月）的诉讼请求，本院认为，被告违法解除劳动关系，导致原告不能正常履行劳动合同，原告不应该为此承担不利的法律后果，但其主张按9075元/月的标准支付其工资并无法律依据。对于原告的工资损失可参照其原基本工资标准补偿自2018年5月至2018年10月的工资损失共计11322元（1887元/月×6月）。对于被告主张原告的诉请已经超过了仲裁时效，由于被告在仲裁期间并未提出仲裁时效的抗辩，应视为其已经放弃了该抗辩权利，故本院对被告的时效抗辩意见不予采信。 原告主张被告支付原告2018年11月1日至2019年9月未足额支付的工资33000元（3000元/月×11月），未提供充分证据证明被告每月少发其工资为3000元。由于被告提供的证据不足以证明其绩效考核调整工作量和绩效分占比经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未提供证据证明其进行了公示或通知了原告，故本院认为应按照《奖金分配方案》规定的工作量、绩效分各计50%为宜；由于被告违法解除与原告劳动合同前其考核的比例为100%，被告无正当理由将比例调整为80%明显不当，应予纠正。综上，根据被告制定的绩效考核规则，2018年11月至2019年9月期间被告计发原告绩效工资的方式为：绩效工资=[（绩效分×50%+工作量分×50%+加分）×（岗位系数+职称系数）]×100%×分值+加班费+安全奖+手术补助+分娩补助。2018年11月至2019年9月，被告应支付原告绩效工资2952元、5458元、5265元、4589元、6526元、4914元、5465元、4344元、4437元、4085元、2826元，共计50861元。2018年11月至2019年9月期间被告应计发原告绩效工资50861元，扣除被告已经支付原告的绩效工资42570元，应补发8291元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告乐山市市中区妇幼保健院于本判决生效后十日内支付原告马秀丽自2018年5月至2018年10月期间的工资损失共计11322元； 二、被告乐山市市中区妇幼保健院于本判决生效后十日内支付原告马秀丽自2018年11月至2019年9月期间的工资8291元； 三、驳回原告马秀丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告乐山市市中区妇幼保健院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 秦 森 二〇二〇年二月二十八日 书记员 张维宇