福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6397号 原告：李芬，女，1972年4月8日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银(福州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银(福州)律师事务所实习律师。 被告:福州跃升鞋业有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人:施贵书，董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思颖，福建迅晟律师事务所实习律师。 原告李芬与被告福州跃升鞋业有限公司（以下简称跃升鞋业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李芬的委托诉讼代理人王兴、林犀及被告跃升鞋业公司的委托诉讼代理人王雨、张思颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李芬向本院提出诉讼请求：1.跃升鞋业公司向李芬支付违法解除劳动合同赔偿金31891.77元；2.跃升鞋业公司向李芬支付拖欠的工资1633.82元(2019年5月1日至2019年6月4日)；3.跃升鞋业公司向李芬支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额34791.02元(期限为2018年5月至2019年4月)。事实与理由：李芬于2014年2月10日入职跃升鞋业公司,工作岗位为前仓。入职后,跃升鞋业公司未为李芬缴纳任何社会保险,并逼迫李芬签署放弃缴纳社会保险的声明。2019年6月4日,跃升鞋业公司口头通知李芬解除劳动合同，且未与李芬协商补偿方案。跃升鞋业公司于2019年6月4日,单方面强行删除李芬的指纹打卡权限。之后，跃升鞋业公司陆续将厂区内的设备搬离,对劳动合同解除前的工资亦未足额发放，其行为已经明显构成违法解除劳动合同和违法拖欠、克扣工资。同时,跃升鞋业公司已经连续与李芬订立二次固定期限劳动合同,且李芬没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,在续订劳动合同时，跃升鞋业公司仍拒绝与李芬订立无固定期限劳动合同，其应自应当与李芬订立无固定期限劳动合同之日起每月向李芬支付二倍工资，现李芬酌情主张一年的二倍工资差额。李芬已就双方劳动争议问题提交福州市劳动人事争议仲裁委员会处理，因对裁决不服向法院起诉。 跃升鞋业公司辩称，一、跃升鞋业公司不存在违法解除劳动关系，李芬要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。跃升鞋业公司因公司经营调整，与李芬协商调岗或者解除劳动合同。协商期间，李芬擅自离岗又随即申请劳动仲裁,后又提起诉讼，其行为已构成旷工。因此，跃升鞋业公司不存在单方违法解除劳动关系的情形。二、跃升鞋业公司无须支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。跃升鞋业公司与李芬协商一致签订固定期限劳动合同，不存在应当支付二倍工资的情形。同时,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李芬要求跃升鞋业公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资也已过了仲裁时效。三、李芬在工作期间，跃升鞋业公司均已按期足额支付工资,不存在拖欠工资的事实。综上所述，李芬的诉讼请求，没有事实和法律依据，应予驳回。 李芬围绕诉讼请求依法提供了劳动合同、银行流水、福州跃升鞋业有限公司工作牌、录像光盘、榕劳人仲案字[2019]第405号裁决书、送达证明。跃升鞋业公司围绕诉讼请求依法提供了榕劳人仲案字[2019]第405号裁决书、福州跃升鞋业有限公司情况说明、银行流水、工资银行转账签收单。本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李芬于2014年2月10日入职跃升鞋业公司，双方分别于2014年2月10日签订一份期限三年（自2014年2月10日起至2017年2月9日止）的劳动合同书，2015年8月10日签订一份期限一年（自2015年8月10日起至2016年8月10日止）的劳动合同书，2016年8月8日签订一份期限一年（自2016年8月8日起至2017年8月7日止）的劳动合同书，2017年8月8日签订一份期限三年（自2017年8月8日起至2020年8月7日止）的劳动合同书。上述四份合同均约定，李芬为前仓员工，工资计算方式为当地基本工资+综合加班费+福利津贴，工资于次月最后1日发放。2019年4月，因经营需要，跃升鞋业公司对厂房进行调整，搬迁部分生产流水线。双方尚未对岗位调整达成一致意见。2019年6月4日，跃升鞋业公司删除了李芬的指纹记录，尹欢欢自此亦未为跃升鞋业公司提供劳动。而后，李芬向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金31891.77元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额34791.02元(期限为2018年5月至2019年4月)、2019年5月1日至6月4日拖欠的工资1633.82元。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第405号仲裁裁决，裁决跃升鞋业公司应支付李芬自2019年5月1日至6月4日期间的工资差额1506.13元，驳回李芬其他仲裁请求事项。李芬对仲裁裁决不服，向本院起诉。 另查明，李芬2018年5月工资3332元、6月工资3487.60元、7月工资2632元、8月工资2632元、9月工资2635元、10月工资2632元、11月工资2635元，12月工资2807.53元、2019年1月工资3813.37元、2月工资2501元、3月工资2882.08元，4月工资2716.63元，其在2018年5月至2019年4月的平均工资为2892.18元/月。跃升鞋业公司自2019年5月起未依约向李芬发放工资，仅于2019年6月28日发放2019年5月份工资1652元。 本院认为，双方对李芬自2014年2月10日入职跃升鞋业公司并无异议，故双方自2014年6月10日起建立劳动关系。 关于未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”的规定，从条文观之，订立何种期限的劳动合同，在符合上述情形下，劳动者享有选择权，而非强行规定双方非得续订无固定期限劳动合同，在劳动者提出签订固定期限劳动合同时，用人单位应当订立，而若劳动者与用人单位协商一致，签订固定期限劳动合同也并无不当。结合本案，在案事实和证据显示，双方在2014年2月10日、2015年8月10日连续订立二次固定期限劳动合同期限届满时，李芬的情形是符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。而双方之后续订的两份合同均是固定期限劳动合同，在李芬没有证据佐证公司在订约中存在合同无效的情形时，应视为该合同系双方协商一致的合意，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认，且该合同期限至2020年8月7日止，尚未届满，故现李芬反悔要求变更按无固定期限劳动合同并要求跃升鞋业公司支付两倍工资并无法律依据。 关于拖欠工资问题。跃升鞋业公司自2019年5月起未正常发放李芬工资，其辩称李芬自2019年4月下旬起消极怠工，并无证据证明，对其辩称不予采信。李芬工作截止时间为2019年6月4日，故跃升鞋业公司应足额发放李芬自2019年5月1日起至2019年6月4日止的工资，李芬在2018年5月至2019年4月的月工资为2892.18元，其自2019年5月1日起至2019年6月4日止的工资为3158.13元（2892.18元＋2892.18元÷21.75天×2天），扣除跃升鞋业公司已发放的1652元，跃升鞋业公司还应发放1506.13元。 关于跃升鞋业公司是否存在违法解除劳动关系及赔偿金问题。工作地点作为劳动合同的必备条款，在工作地点发生变更的情况下，作为用人单位的跃升鞋业公司理应积极与劳动者进行协商，在无法达成一致意见的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但其怠于行使协商以及解除合同义务，对劳动者采取消极管理，以致李芬只能向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审时双方均认可李芬的上班时间截止至2019年6月4日，故本院认定双方劳动关系于2019年6月4日解除，双方实质是因工作地点的变更不能达成一致意见而最终解除劳动关系，作为用人单位的跃升鞋业公司应当按劳动合同法的相关规定给予经济补偿金。 跃升鞋业公司应支付的经济补偿金金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案李芬在公司工作年限自2014年2月10日起至2019年6月4日止，计5年3个多月，应按照5.5个月计算经济补偿金。李芬月平均工资为2892.18元，故跃升鞋业公司应向李芬支付经济补偿金15906.99元（2892.18元/月×5.5个月）。李芬主张的超过部分诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，判决如下： 一、被告福州跃升鞋业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付拖欠原告李芬的自2019年5月1日起至2019年6月4日止的工资1506.13元； 二、被告福州跃升鞋业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李芬经济补偿金15906.99元； 三、驳回原告李芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州跃升鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二〇二〇年二月二十四日 书记员  林 婷 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。