广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0203民初4130号 原告：柳州市柳东保安服务有限责任公司，住所:广西壮族自治区柳州市阳和工业新区古亭大道216号，统一社会信用代码：91450200796834296L。 法定代表人：李林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张宇锋，广西同望（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁世辉，广西都乐律师事务所律师。 被告：周荣业，男，1958年5月5日出生，壮族，住广西壮族自治区柳城县。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 第三人：柳州旭荣人力资源有限责任公司，住所:广西壮族自治区柳州市潭中东路17号华信国际2单元12-2，统一社会信用代码：91450200MA5K9C8N5G。 法定代表人：韦于义，该公司总经理。 第三人：柳州市鸿飞人力资源咨询服务有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市跃进路19号天元金都1单元6-14，统一社会信用代码：914502007884431721。 法定代表人：吕瑾，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：罗厚华，广西通诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑永钧，广西通诚律师事务所实习律师。 原告柳州市柳东保安服务有限责任公司（以下简称柳东保安公司）与被告周荣业及第三人柳州旭荣人力资源有限责任公司（以下简称旭荣公司）劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月6日第一次公开开庭进行了审理。原告柳东保安公司的委托诉讼代理人张宇锋，被告周荣业及其委托诉讼代理人李茜到庭参加诉讼。第三人旭荣公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。因审理需要，本院依法追加柳州市鸿飞人力资源咨询服务有限公司（以下简称鸿飞公司）作为第三人参加诉讼，并作出（2019）桂0203民初4130号民事裁定书，将本案转为普通程序审理。本院于2019年12月3日第二次公开开庭进行了审理。原告柳东保安公司的委托诉讼代理人张宇锋，被告周荣业及其委托诉讼代理人李茜，第三人鸿飞公司的委托诉讼代理人罗厚华到庭参加诉讼。第三人旭荣公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告柳东保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告2015年4月1日至2018年5月5日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告于2008年1月1日至2015年3月31日在原告处工作，2015年4月1日起，被告分别与第三人旭荣公司、鸿飞公司建立劳动关系。柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）于2019年6月14日作出柳劳人仲字（2019）第599-1号仲裁裁决书，裁定原告与被告2008年1月1日至2018年5月5日期间存在劳动关系。现原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，请求人民法院依法判如所请。 被告周荣业辩称，仲裁阶段查明的事实清楚，证据确凿充分，应当坚持仲裁的裁决。 第三人旭荣公司书面述称，第三人旭荣公司于2017年4月1日起与被告建立劳动关系并签订了书面劳动合同（即原告提交的证据《劳动合同》），劳动关系存续期间，第三人旭荣公司通过被告提供的农业银行储蓄卡账号（即被告提交的证据中国农业银行银行卡交易明细）以转账方式向其支付工资。2018年5月5日，因被告达到法定退休年龄，第三人旭荣公司与被告的劳动关系终止，之后双方建立劳务关系。 第三人鸿飞公司述称，被告与第三人鸿飞公司签订了两份非全日制劳动合同，时间段在2015年4月1日至2017年3月31日，但被告于2016年12月31日已从第三人鸿飞公司离职，在此期间与第三人鸿飞公司存在非全日制劳动关系，此前此后均与第三人鸿飞公司并无劳动或劳务关系。第三人鸿飞公司与被告存在劳动关系期间已经依法履行了用人单位义务，并且劳动关系终止至今已经超出仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告成立于2007年1月26日，系有限责任公司。第三人旭荣公司成立于2015年10月8日，系有限责任公司。第三人鸿飞公司成立于2006年6月26日，系有限责任公司。原告与被告于2008年1月1日建立劳动关系，原、被告均认可双方2008年1月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系。 被告认为与原告存在劳动关系持续至2019年1月31日并主张相关待遇，原告对此不予认可，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1、确认被告与原告从2008年1月1日至2019年1月31日存在劳动关系；2、原告向被告支付2008年1月1日至2019年1月31日未安排带薪年休假工资26434元。劳动仲裁委于2019年6月14日作出柳劳人仲字[2019]第599－1号仲裁裁决书，裁决如下：确认被告与原告2008年1月1日至2018年5月5日期间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 原告举证的2015年4月1日《非全日制用工劳动合同书》中载明用人单位系第三人鸿飞公司，合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止，被告在该合同书上签名及捺印。原告举证的2016年4月1日《非全日制用工劳动合同书》中载明用人单位系第三人鸿飞公司，合同期限自2016年4月1日起至2017年3月31日止，被告在该合同书上签名及捺印。原告举证的2017年4月1日《非全日制用工劳动合同书》中载明用人单位系第三人旭荣公司，合同期限自2017年4月1日起至2019年3月31日止，被告在该合同书上签名及捺印。被告举证的《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单》显示，自2017年2月17日至2019年1月31日期间，均有交易相对方名称系“柳州旭荣人力资源有限责任公司”的账户按月定期向被告支付款项。 经被告申请，本院向柳州市阳和工业新区古亭山中学调查取证，该中学向本院出具《证明》一份，载明：“2017年1月13日至2019年1月1日期间柳州市柳东保安服务有限责任公司向我校派遣人员周荣业到我校上班做保安工作，学校在这期间的重大节假日做了考勤工作，其他时间由柳东保安服务有限责任公司对周荣业做考勤工作。”并出具有该中学与原告签订的涉及以上期间的《保安服务协议》。经被告申请，本院向柳州市阳和工业新区古亭山小学调查取证，该小学向本院出具《关于周荣业工作时间调查取证的复函》，载明：“因时间久远，且保安人员派遣、考勤均由柳州市柳东保安服务有限责任公司负责，人员不稳定情强，故我单位无法确定2015年至2016年周荣业在我单位担任保安。”并出具该小学与原告签订的2015年1月1日至2016年12月31日期间的《保安服务协议》。 本案庭审中，原告认为与被告的劳动关系因劳动合同期限于2015年3月31日届满而终止，并称该份劳动合同因超过两年保管期限故原告未再保留。被告对于原告举证的以上三份《非全日制用工劳动合同书》，认为系原告将未载明用人单位名称亦未加盖单位印章的空白合同交付被告签名及捺印；关于银行交易明细中工资支付的相对方系第三人旭荣公司的情况，被告认为，银行交易明细系被告因申请劳动仲裁需举证才从银行取得，认为其工资一直系原告支付，并认为其仅与原告存在劳动关系，若非举证取得相关交易明细，被告并不知晓其部分工资还有由第三人旭荣公司支付的情形；被告对柳劳人仲字[2019]第599－1号仲裁裁决确认的劳动关系存续期间予以认可。 另查明，原告不服劳动仲裁委作出的柳劳人仲字[2019]第599－2号仲裁裁决，向柳州市中级人民法院申请撤销，柳州市中级人民法院于2019年9月17日作出（2019）桂02民特296号民事裁定书，以“柳东保安公司在仲裁审理中已经就周荣业主张的未休年休假工资报酬提出时效抗辩，但仲裁委未对该项主张是否超过仲裁时效予以审查，属于适用法律错误”为由，裁定如下：“撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字[2019]第599－2号仲裁裁决即：自本裁决生效之日起五日内，柳东保安服务公司支付周荣业2009年1月1日至2018年5月5日期间带薪年休假工资13501.79元。” 本院认为，由于原、被告均认可双方2008年1月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：原告与被告2015年4月1日至2018年5月5日期间是否存在劳动关系？ 对于争议焦点，本院认为，结合被告申请本院所调取的证据，本院对原告安排被告2017年1月13日至2018年5月5日期间在柳州市阳和工业新区古亭山中学从事保安工作的事实予以确认，即原告与被告仍属于管理与被管理的劳动关系，基于该事实，本院对被告在庭审中关于其在《非全日制用工劳动合同书》签名捺印行为和关于其银行交易明细中出现第三人旭荣公司的情形所作的解释意见予以采纳。因此，虽然原告主张与被告的劳动关系因劳动合同期限于2015年3月31日届满而终止，但未能提供任何有力证据予以证实双方劳动关系于2015年3月31日已经终止，本院对原告的观点不予采纳，由于被告对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间予以认可，故本院对原告与被告2015年4月1日至2018年5月5日期间亦存在劳动关系予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市柳东保安服务有限责任公司与被告周荣业2008年1月1日至2018年5月5日期间存在劳动关系； 二、驳回原告柳州市柳东保安服务有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告柳州市柳东保安服务有限责任公司已预交），由原告柳州市柳东保安服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黄 爽 人民陪审员  余丽莉 人民陪审员  范金姣 二〇二〇年二月十一日 书 记 员  李昀容 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。