山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6998号上诉人（原审原告）：王亚丽，女，1990年3月2日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：郭令，山东海滨正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海阳市融昌塑编包装有限公司，住所地海阳市工业园香港街。法定代表人：邢书浩，公司经理。委托诉讼代理人：孙秀虎，山东孚元律师事务所律师。上诉人王亚丽因与被上诉人海阳市融昌塑编包装有限公司（以下简称融昌公司）劳动争议一案，不服海阳市人民法院（2018）鲁0687民初2740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王亚丽上诉请求：依法撤销海阳市人民法院（2018）鲁0687民初2740号民事判决书，发回重审或依法改判王亚丽不支付融昌公司违约金60万元。一、二审的诉讼费用由融昌公司承担。事实与理由：融昌公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确判决结果正确，请驳回王亚丽的上诉维持原判。王亚丽向一审法院诉讼请求：1、依法判令王亚丽不支付融昌公司违约金60万元；2、本案的诉讼费用由融昌公司承担。一审法院认定事实：王亚丽原系融昌公司的职工，2016年11月2日入职，在公司销售岗位从事外贸业务工作，2017年8月23日因个人原因辞职，融昌公司自2016年11月-2017年8月为王亚丽缴纳了社会保险费。双方因合同的履行产生争议，融昌公司作为申请人，以王亚丽为被申请人申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下××），要求王亚丽赔偿损失及违约金60万元，当庭追加请求，要求王亚丽赔偿公司损失235万元。劳动仲裁委经审理于2018年5月4日作出海劳人仲案字［2017］第262号裁决书，裁决：1、王亚丽支付融昌公司在职期间违反竞业限制违约金60万元；2、驳回融昌公司要求王亚丽赔偿损失235万元的请求。王亚丽不服裁决诉至一审法院，融昌公司服从裁决。一审庭审中，融昌公司提供如下证据：1、双方签订的劳动合同书及王亚丽的辞职申请。劳动合同书封面中紧急联系人为谢浩巍，联系电话为183××××0050，合同期限自2016年11月2日至2017年12月31日，落款时间为2016年11月2日，合同中约定王亚丽必须保证不泄露公司的商业机密和生产工艺机密等信息，不准本人和亲属从事与本公司相关行业、有关的产品及服务，如违约，王亚丽需赔偿融昌公司人民币60万元的违约金，该违约行为的赔偿责任由其家属及父母承担连带责任。离职申请的主要内容为：“因个人原因，特向公司提出离职，与公司解除劳动合同，离职后的经济往来已全部结清，其他权力(利)自愿放弃”，落款时间为2017年8月23日，同日融昌公司的法定代表人邢书浩在离职申请上签字同意。证明双方劳动关系的存续期间及合同约定的相关内容。2、烟台塔高商贸有限公司(以下简称塔高公司)的企业信息，信息显示塔高公司成立于2016年3月10日，其法定代表人为谢浩巍，联系电话为183××××0050，王亚丽系其监事，其经营范围包括五金交电、家用电器、纺织品、包装材料、塑料制品等；货物与技术的进出口。证明塔高公司的法定代表人谢浩巍与王亚丽劳动合同上的谢浩巍是同一人，王亚丽与塔高公司的关系及其至今仍在塔高公司任职。3、青岛文武港橡塑有限公司(以下简称文武港公司)的百度查询截图二张及王亚丽与Tina的聊天记录截图四张，百度查询截图上显示文武港公司“联系人TinaYang(销售经理)联系电话：0532-87912863传真号码：0532-87912546联系地址：青岛崂山王哥庄街道港东”；聊天记录显示聊天时间为2017年8月21日上午及下午，双方在谈船期发货问题。公司称聊天记录是在王亚丽离职前使用的电脑中获取的，提供截取聊天记录的U盘，截取时间分别为2017年8月21日19：53、20：03、20：03、20：03，证明王亚丽在融昌公司工作期间为塔高公司与文武港公司洽谈业务。4、塔高公司与文武港公司签订的EVA开口袋购销合同复印件两份、送货单、销售磅码单复印件各一张、报关单复印件三张、报关材料复印件三张。两份合同的基本内容一致，签订时间为2017年7月21日，文武港公司为供方，塔高公司为需方，产品为EVA开口袋，总价为21000元，称其中仅供方盖章的一份系文武港公司盖章后传真给王亚丽的，双方盖章的一份系塔高公司收到合同盖章并加注要求(数量±50KG，尽量控制在1000KG。7.26号发货)后传真给文武港的；销售磅码单系文武港公司的，购(收)货单位为塔高公司，时间为2017年7月25日，产品名称为低熔点袋，送货单显示送货单位系文武港公司，收货单位为塔高公司，时间为2017年7月26日，产品名称及数量与磅码单一致；三张报关单显示出口口岸均为上海快件，申报日期均为2017年8月7日，经营单位均为山东一达通企业服务有限公司(以下简称一达通公司)，发货单位均为文武港公司，境内货源地均为青岛其他，商品名称均为EVA开口袋，目的国均为巴基斯坦，合同协议号分别为1507041-7、1507041-8、1507041-9；称三张报送材料是王亚丽通过一达通操作平台为塔高公司报关形成的，报关材料上显示“一达通操作平台”，公司名称为塔高公司，客户代码为1507041，审核时间为2017年7月17日，1507041下单6-9笔均于2017年8月7日报关，均为浦东机场(快件)-巴基斯坦，订单1507041-6浦东机场(快件)-巴基斯坦，注明本单联系人为王亚丽，手机159××××3050，报关信息中显示预计出货日期为2017-08-2，贸易国(地区)为巴基斯坦，境内货源地为青岛其他，货物存放地址为山东省青岛市崂山区王哥庄工业园，货物联系人为王亚丽，联系电话为86-532-159××××3050。证明塔高公司与文武港公司之间发生与融昌公司相同产品的买卖合同的事实及王亚丽在融昌公司工作期间为塔高公司工作的事实。5、塔高公司与河北美华联合包装材料有限公司(以下简称美华公司)于2017年4月5日签订的《销售合同书》两份、报关单一张、王亚丽通过一达通操作平台为塔高公司报关材料一张(联系人和联系方式均为王亚丽)、聊天记录截屏一张、美华公司与一达通公司《供货合作合同》三张。两份《销售合同书》的供方均为美华公司，需方均为塔高公司，产品名称均为pp吨袋(90*90*110cmU型贴脚兜底)，送货地址均为天津港；报关单显示出口口岸为新港海关，申报日期为2017-04-20，经营单位为一达通公司，发货单位为美华公司，境内货源地为石家庄高新技术产业开发实验区，商品名称为集装袋、包装袋/PP100%，目的国为丹麦，合同协议号分别为1507041-3；报关材料中显示订单1507041-3新港海关-丹麦，注明本单联系人为王亚丽，手机159××××3050，报关信息中显示预计出货日期为2017-04-24，贸易国(地区)为丹麦，境内货源地为石家庄高新技术产业开发实验区，货物联系人为王亚丽，联系电话为86-159××××3050-1；《供货合作合同》中显示关联出口订单确认函编号为1507041-3，鉴于美华公司系一家国内生产企业，一达通公司是一家提供通关、外汇、退税、物流、贸易融资等服务的企业，就一达通公司为美华公司货物出口提供外贸相关服务订立该合同，合同约定的出口货物品名为集装袋，合同签订及生效日期均为2017年2月7日。证明塔高公司与美华公司之间发生与融昌公司相同产品的买卖合同的事实及王亚丽在融昌公司工作期间为塔高公司工作的事实。6、文武港公司与一达通公司的《供货合作合同》一份、销售磅码单二份、数量记录单一张、报关单一张、王亚丽通达一达通操作平台为文武港公司报关材料三张、聊天记录截图一张、拼箱入货通知一份。《供货合作合同》中显示关联出口订单确认函编号为1507041-4，鉴于文武港公司系一家国内生产企业，一达通公司是一家提供通关、外汇、退税、物流、贸易融资等服务的企业，就一达通公司为文武港公司货物出口提供外贸相关服务订立该合同，合同约定的出口货物品名为EVA袋，合同签订及生效日期均为2017年3月17日；销售磅码单的抬头均系文武港公司，购(收)货单位均为塔高公司，时间均为2017年5月13日，产品名称为低熔点袋，共64箱，一张单上显示44件、毛重1426.2、净重1399.8，一张单上显示8+12=20件、毛重319.6、净重314.8；数量记录单上显示：总箱数：8+12+44=64箱，总净重：314.8+304.2+1399.8=2018.8，总毛重：319.6+311.4+1426.2=2057.2，总金额：2018.8×21元/kg=42394.8元；报关单显示出口口岸为青保税港，申报日期为2017-05-18，经营单位为一达通公司，发货单位为文武港公司，运输工具为COSCOCOLOMBO/030S提运单号AQDJKT17051011，境内货源地为青岛经济技术开发区，商品名称为EVA袋、轮胎包装用/乙烯乙酸乙烯酯共聚物/无品牌/无型号，目的国为印度尼西亚，合同协议号分别为1507041-4；报关材料中显示订单1507041-4青保税港-印度尼西亚，注明本单联系人为王亚丽，手机159××××3050，产品为EVA袋、无牌、无型号，整体包装件数为64，报关预计出货日期为2017-05-22，贸易国(地区)为印度尼西亚，境内货源地为青岛经济技术开发区，货物存在地址为山东省青岛市崂山区王哥庄工业园，货物联系人为王亚丽，联系电话为86-532-159××××3050，在该订单下还有致一达通公司的《出口服务委托函》，委托事项为通关、外汇、退税、退税融资，确认日期为2017年5月17日；聊天记录中显示对方为河北美华徐经理，内容为：“我跟王经理说了，明天十一点之前可以送到的，现在先付一下尾款吧，20300元，我给你拍一下袋子照片”，“一会就准备送货”；拼箱入货通知中显示V/Y(船名/航次)：COSCOCOLOMBO030S，B/LNO.(提单号)：AQDJKT17051011，预计ETD：2017-5-22，截单时间：2017-5-17上午12点前，截港时间：2017-5-1717点前。证明塔高公司与文武港公司之间发生与融昌公司相同产品的买卖合同的事实及王亚丽在融昌公司工作期间为塔高公司工作的事实。7、塔高公司与文武港公司2017年6月16日签订的《工矿产品购销合同》一份、销售磅码单及送货单各一张及2017年3月2日签订的《PE隔离膜购销合同》一份、销售磅码单两张、送货单一张、王亚丽通过一达通操作平台为塔高公司报关材料两张。《工矿产品购销合同》的供方为文武港公司，需方为塔高公司，签订时间为2017年6月16日，产品名称及规格型号为PE隔离膜(黄色菱形纹)180*0.09*800M520*0.09*800M；销售磅码单系文武港公司的，时间为2017年6月25日，购(收)货单位为塔高公司，名称、规格及数量为黄网180×0.0920件，520×0.0934件；送货单也系文武港公司的，时间为2017年6月26日，收货单位为塔高公司，产品名称为隔离膜(黄网)，规格及件数为180×0.0920件、520×0.0934件，毛重为2441.4KG，净重为2352.6KG；报关材料中显示订单1507041-5青保税港-巴基斯坦，注明本单联系人为王亚丽，手机159××××3050，产品为高性能PE隔离膜、无牌、无型号，总毛重为2441.4KG，总净重为2352.6KG，预计出货日期为2017-07-02，境内货源地为青岛其他，货物联系人为王亚丽，联系电话为86-532-159××××3050；《PE隔离膜购销合同》的供方为文武港公司，需方为塔高公司，签订时间为2017年3月2日，产品名称为PE隔离膜(黄色菱形纹)180*0.09520*0.09；销售磅码单系文武港公司的，时间为2017年3月18日，购(收)货单位为塔高公司，名称与规格为黄网180×0.09520×0.09；送货单也系文武港公司的，时间为2017年3月18日，收货单位为塔高公司，产品名称、规格与销售磅码单上的一致，毛重为2854.2KG，净重为2702.2KG；报关材料中显示订单1507041-2青保税港-巴基斯坦，注明本单联系人为王亚丽，手机159××××3050，产品为高性能PE隔离膜、无牌、无型号，总毛重为2854.2KG，总净重为2702.2KG，预计出货日期为2017-03-23，境内货源地为青岛其他，货物联系人为王亚丽，联系电话为86-159××××3050-1。证明塔高公司与文武港公司之间发生与融昌公司相同产品的买卖合同的事实和王亚丽在融昌公司工作期间为塔高公司工作的事实。8、微信聊天记录截屏两份，一份是王亚丽与谢浩巍的，内容是协商何时辞职，王亚丽明确表示“我在这到年底也给他找不出什么客户了”，谢称“你要是现在辞了，你在家愿意待着工作啊，年底辞职好辞，你现在刚重新牵你就辞职也不好”、“听我的年底”；一份是王亚丽与王晓晗的，内容是王亚丽担心被发现违约问题，王亚丽称“如果发现，需要赔偿公司10万”、“由其父母连同承担这10万元”、“人做了一票科莱恩那个空运的，老是往公司邮箱里发邮件”、“一旦发现，很危险”，证明王亚丽为塔高公司在融昌公司处找客户，并明确知道其行为后果。9、公证书一份，融昌公司称第4-8组证据是在王亚丽离职前有的融昌公司的电脑里面下载的，公司有个超级眼监控软件，对公司人员上班期间利用公司电脑(包括王亚丽使用的电脑)在工作中收发的文件、短信、QQ等进行实时监控，都记录在公司主机内，因为该电脑是公司的主机，不能搬离，所以融昌公司申请海阳市公证处现场进行公证。王亚丽质证意见如下：1、劳动合同书上的签字系王亚丽所写，但合同书并非2016年11月2日所签，而是其于2017年10月至融昌公司办理解除劳动合同手续时，融昌公司以原合同丢失王亚丽不签字便不予办理相关手续为由迫使王亚丽签订的，因此该合同不是双方劳动关系存续期间的原始劳动合同，不能作为调整双方权利义务的依据，更不能作为审理双方劳动争议的依据，而且该合同中并未附带招工登记表，交付给王亚丽的招工登记表也并没有社保局的盖章。王亚丽没有原劳动合同，对公司提供的合同书上的签字形成时间申请鉴定，但因未能提供对比鉴材而无法进行鉴定。2、对塔高公司企业信息的真实性无异议，与塔高公司的法定代表人谢浩巍是朋友关系，但王亚丽对任该公司监事一职并不知情，未在海阳市市场监督管理局的塔高公司登记材料上签过字，也从未参与过塔高公司的经营活动，未行使过监事职责，塔高公司成立于2016年3月10日，而此时王亚丽在烟台东辉粉末设备有限公司(以下简称东辉公司)工作，与东辉公司建立劳动关系，王亚丽于2016年11月2日入职融昌公司，此时塔高公司已成立，王亚丽不可能在塔过公司任职又在其他公司上班。3、对百度查询截图二及聊天记录截图的真实性不予认可，不符合证据的形式，且百度信息并不规范。对于U盘的真实性不认可，U盘的内容并非原始载体，融昌公司多次表示系王亚丽离职后发现的相关情形，而王亚丽系2017年8月23日离职，U盘形成时间为2017年8月21日，系在王亚丽离职之前。本案承办人当庭拨打了0532-87912863，该电话号码系文武港公司使用，文武港公司有一个销售经理叫TinaYang，该公司与王亚丽有过业务联系，是为塔高公司进行联系的。王亚丽对通话人的身份有异议，通话内容能够证实该人员并非TinaYang，也多次表示并不知情。4、对塔高公司提供的第四组至第八组证据均系复印件，不符合证据的形式，且不能证实与王亚丽之间存在任何关联性。5、对公证书的真实性无异议，对其证明内容有异议，从当庭播放的视频资料中能够显示公证时，融昌公司主张的关于本案王亚丽相关资料的文件夹已在电脑的桌面显示，不能证明相关内容来源于融昌公司所主张的视频监控软件，也不能证明来源于王亚丽使用的电脑，桌面上的文件夹也非原始载体，不应当予以采信。该公证书仅是根据融昌公司的申请在2018年9月9日对其单方的陈述内容所做的记载，并不能证实融昌公司提供的相关材料的真实性。为了证实自己的主张及辩解，王亚丽提供如下证据：1、王亚丽与东辉公司的劳动合同及所附《招用职工登记表》，劳动合同期间自2016年1月1日至2016年12月31日，《招用职工登记表》本人简历一栏记载王亚丽自2013年4月至2015年3月在融昌公司工作，在劳动保障部门备案意见一栏有“烟台市职业介绍中心外来务工专用章”。2、《解除/终止劳动合同证明书》，系2016年11月1日东辉公司因王亚丽辞职出具的。3、烟台市城镇职工社会保障参保缴费证明，记载王亚丽自2016年1月至2016年10月在东辉公司工作，自2016年11月至2017年8月在融昌公司工作，2016年缴费12个月，2017年缴费8个月。融昌公司对王亚丽在东辉公司就业的情况不清楚，认可其自2016年11月2日至2017年8月23日在融昌公司工作。融昌公司主张根据双方签订的劳动合同的约定，不准王亚丽和亲属从事与融昌公司相关行业、有关的产品及服务，如违约王亚丽需赔偿融昌公司60万元，由其亲属及父母承担连带责任，由于在劳动关系存续期间王亚丽为其他相关公司从事与融昌公司相关的产品及服务，违反合同约定，故应支付融昌公司违约金60万元。根据融昌公司的计算，王亚丽的违约行为给融昌公司造成235万元的经济损失，虽然劳动仲裁仅支持了违约金60万元，融昌公司还是认可该裁决结果。王亚丽辩称融昌公司所依据的劳动合同系其利用管理优势在王亚丽办理离职手续时胁迫其王亚丽所签，并非王亚丽真实意思表示，对王亚丽不应产生约束力，且合同中的其他条款权利义务明显不对等，应当认定为无效条款；同时竞业限制是指劳动者离职后的竞业禁止行为，而本案合同中载明的是在职时，不应当适用竞业限制的相关规定，融昌公司的违约金主张无法律根据，不应得到支持。融昌公司申请对王亚丽所有的财产进行保全，保全金额为60万元，并提供相应的财产担保。2018年8月14日一审法院作出(2018)鲁0687民初2740-1号民事裁决书，对王亚丽名下60万元财产予以保全，保全期限为一年；2018年9月6日，经融昌公司申请一审法院再予裁定，对王亚丽名下锦绣乾城A5号楼3单元502室房产进行查封，保全期限为一年。一审法院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案焦点主要为：一、双方签订的保密和竞业限制条款是否合法有效；二、王亚丽是否存在违反竞业限制约定的行为。焦点一，双方签订的保密和竞业限制条款是否合法有效。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王亚丽主张融昌公司提供的合同书系融昌公司在其办理离职手续时利用公司的管理优势胁迫其签订，但未能提供充分的证据证实签订该合同书时存在欺诈或者胁迫的情形，王亚丽作为完全民事行为能力的自然人，应该知道其签字的法律后果，故其主张不成立。竞业限制，是指负有特定义务的员工在任期期间或者离开岗位后的一定时间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。双方在合同中约定的是不准王亚丽本人和亲属从事与融昌公司相关行业、有关的产品及服务，如违约由王亚丽的家属及父母与其连带承担责任，首先该约定没有约定竞业限制的期限，应指在合同期内，其次约定王亚丽的亲属作为竞业限制人员并承担赔偿责任超出法律法规规定的范围，故该部分系无效约定。焦点二，王亚丽是否存在违反竞业限制约定的行为。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。首先，根据融昌公司与塔高公司的营业执照记载的营业范围、以及塔高公司与文武港公司、美华公司签订的合同所涉产品，足以认定塔高公司、文武港公司及美华公司与融昌公司在主营业务、服务客户对象等方面存在较高的一致性，确属存在竞争关系。其次，融昌公司提供的塔高公司与文武港公司及美华公司签订的销售合同、送货单据、报关情况，结合融昌公司提供的U盘内容及公证书，能够形成一个完整的证据链，证明王亚丽在融昌公司工作期间利用工作之便为塔高公司、文武港公司及美华公司从事与融昌公司同类的产品及服务的业务，违反了双方约定的保密和竞业限制条款。劳动关系存续期间，劳动者与用人单位均负有依据诚实信用原则所产生的义务，在劳动者一方，主要是对用人单位的忠实义务，包括保密义务及竞业限制义务。王亚丽作为融昌公司的从事外贸业务销售工作的职员，其在职期间应当履行上述忠实义务，故王亚丽主张竞业限制是指劳动者离职后的竞业禁止行为、其在职时不适用竞业限制的相关规定，不成立。综上，王亚丽应按约向融昌公司支付违约金。最后，王亚丽主张双方约定的违约金数额过高、显失公平，但未提供相应的证据，也未主张调整，故对双方约定的违约金数额予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：王亚丽在本判决生效之日起十五日内支付海阳市融昌塑编包装有限公司违约金60万元。案件受理费10元，减半收取为5元，保全费3520元，均由王亚丽承担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本案审理的是劳动关系中的竞业限制。按照劳动合同法第二十三条和二十四条的规定，劳动争议案件处理的竞业限制是受竞业限制约束的劳动者不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。按融昌公司主张王亚丽在公司从事销售工作，在职期间利用公司提供的工作平台，为塔高公司销售同类产品，给融昌公司造成损失。融昌公司与王亚丽没有签订保密协议或竞业限制协议，仅在劳动合同中约定王亚丽保证不泄露公司的商业机密和生产工艺机密等信息。但劳动合同中没有约定用人单位的商业机密和生产工艺机密等信息范围，融昌公司也未提交证据证实公司的商业机密和生产工艺机密等信息的范围。同时双方劳动合同中没有确定王亚丽属于负有保密义务的人员。法律规定劳动者在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。融昌公司没有提交证据证实王亚丽存在法律规定的违反竞业限制情形，因此融昌公司主张王亚丽违反竞业限制约定没有事实依据和法律依据。融昌公司在本案中提交的证据均是证实王亚丽在工作期间为塔高公司工作，该工作内容与融昌公司的产品和服务相同。而双方劳动合同中约定的是“不准本人和亲属从事与本公司相关行业、有关的产品服务。”该约定本身不属于法律规定的竞业限制范围，而更接近于劳动纪律，并且在劳动合同没有约定的情况下，融昌公司也没有提交企业的相应规章制度等证据证实王亚丽的行为属于违反公司竞业限制范围。一审认定王亚丽违反竞业限制没有事实和法律依据。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，这是法律的明确约定。双方签订的劳动合同融昌公司为甲方，王亚丽为乙方，合同第七条其他约定条款第5项约定：“乙方必须保证不泄露公司的商业机密和生产工艺机密等信息，不准本人和亲属从事与本公司相关行业、有关的产品及服务，如违约，乙方需赔偿甲方人民币陆拾万元的违约金，该违约行为的赔偿责任由其家属及父母承担连带责任”。该约定不但排除劳动者权利，对劳动者单方确定义务，并且将劳动者的家属及父母确定为劳动合同中的义务人和赔偿责任人。一审判决认定该条款中王亚丽的亲属作为竞业限制人员并承担连带责任部分无效，该认定系对同一合同条款作出部分有效部分无效的认定，而法律规定的是劳动合同无效或者部分无效，不是劳动合同同一条款部分有效部分无效，一审认定没有法律依据。双方劳动合同第七条其他约定条款第5项既违反法律规定，并且违背劳动关系法定属性的法律规定，将劳动关系之外的劳动者家属和父母作为劳动合同义务人和赔偿责任人，冲击公民和社会对劳动关系基本秩序的认识，违背善良风俗，该条款无效。依照《诉讼费用交纳办法》第三十八条规定，案件申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本案融昌公司并未对案件申请费提出诉讼请求，一审将该费用写在诉讼费用负担部分并确定由王亚丽承担没有法律依据。综上，融昌公司要求王亚丽支付在职期间违反竞业限制违约金60万元和赔偿损失235万元的请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销海阳市人民法院（2018）鲁0687民初2740号民事判决；二、驳回海阳市融昌塑编包装有限公司的仲裁请求。一、二审案件受理费共计15元，由海阳市融昌塑编包装有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇二〇年二月十七日书记员 徐颖欣