广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初29779号 原告：霸王（广州）有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）13层1301房自编X1301-A767号。 负责人：陈啟源，职务董事长。 委托诉讼代理人：黄雪莹，广东法制盛邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林秀萍，女，1992年12月18日出生，系该司职员。 被告：陈明君，女，汉族，1982年3月15日出生，身份证地址广东省深圳市宝安区， 委托诉讼代理人：梁国斌，广东金桥百信律师事务所律师。 原告霸王（广州）有限公司诉被告陈明君劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告霸王公司的委托诉讼代理人黄雪莹、林秀萍，被告陈明君的委托诉讼代理人梁国斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告霸王公司诉称：被告入职原告处工作，离职前担任原告深圳市场城市经理，双方已签订《劳动合同书》、《员工手册》、《绩效协议书》等合同及附件，对劳动关系存续期间的权利义务进行约定。被告每天工作内容主要为处理关于原告品牌产品的营销工作，到各个店铺经销商进行拜访并就签约供货等内容进行业务洽谈，日常通过手机系统拜访（SMS）的方式进行考勤。因被告自2018年1月1日起至2018年12月16日间累计旷工已超过20天，其行为已严重违反公司的规章制度及合同约定，原告2018年12月17日向被告发出并送达了《解除劳动合同通知书》，履行合同权利及公司管理权利单方解除与被告的劳动合同。2019年5月16日，被告就其与原告的劳动争议纠纷向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（下称南沙区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁裁决原告向被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金215201元。原告对裁决不服遂提起本案诉讼，具体理由为原告提供的公证书可证明原告每月均会就当月市场员工的考勤扣款数据进行通报，被告自2018年1月1日起至2018年12月16日间累计旷工已超过20天的客观事实被全国数以百计的市场员工公知；根据原被告均有提供、且被南沙区仲裁委采信确认的工资条可看出，考勤扣款数据情况与被告的每月薪酬直接挂钩，被告每月领取劳动报酬，从未对考勤扣款数据或薪酬金额提出异议，如今面对双方劳动争议纠纷，却矢口否认旷工情况，可见，被告对于旷工情况的否认不符合事实，不应得到支持；工资条中，“本月计薪天数”减去“实际出勤天数”即等于被告每月的旷工天数，与当月工资发放情况、《公证书》显示的当月考勤扣款邮件发送情况等证据均可相互印证，共同证明了被告的旷工事实，因此原告有权单方解除与被告的劳动合同而无需支付经济补偿金；根据原被告提供的工资条，被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资标准应当为7440.83元，南沙区仲裁委错认定为7685.75元缺乏事实依据。为维护原告合法权益，请起诉请求判令：1.原告无需向被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金215201元。2.本案诉讼费用由被告承担。 被告陈明君辩称：不同意原告的诉请，请求法庭驳回原告的诉请。我认为本案争议焦点是原告对我的考勤认定依据是否真实存在，即原告提交的考勤记录是否真实，因为这些数据均是在原告的后台提取，其后台的数据原告都可以更改；原告称被告存在旷工，但在考勤记录中出现旷工的情况时，原告却没有立即通知、警告或处分被告，这不符合公司管理规定。 经审理查明：陈明君于2005年4月13日入职霸王公司处，任职销售经理，工作地点为深圳，考勤方式为手机打卡，每天上班时间为9:30至17:00，工作内容为按照公司的要求到自己工作范围的销售网点、客户点去打卡、拜访等。 2018年12月18日，霸王公司以陈明君2018年1月至2018年12月16日累计旷工超过20天，根据绩效协议书第二条其他说明第2款第（6）项的规定，依照劳动合同法第三十九条及《员工手册》第四部分的规定解除了与陈明君的劳动关系。 霸王公司主张员工每月的考勤记录及工资条通过邮件方式向员工发送，薪酬与考勤情况挂钩；自2018年1月至2018年12月期间陈明君累计旷工超过20天，严重违反了公司的制度，故霸王公司通知陈明君解除双方劳动关系，并不予支付经济补偿金。霸王公司为证实其主张提交了以下证据：1.劳动合同书、签订无固定期限劳动合同通知书、劳动合同补充协议，载明霸王公司与陈明君于2008年3月1日签订了劳动合同，劳动合同第十八条约定，乙方（陈明君）有下列情形之一的，甲方（霸王公司）可以解除本合同，不给予经济补偿：（三）严重违反甲方制定的规章制度的，包括但不限于下述情形：8.乙方擅自连续旷工5天或1年旷工屡计超过20天的。2.《员工手册》及递交确认书，其中《员工手册》中第三点解除劳动关系载明，员工连续旷工5天（含5天）以上或全年累计旷工超过20天（含20天）者，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除与员工的劳动关系，并不予支付经济补偿金；递交确认书载明陈明君确认已收到并阅读了员工手册，同意接受此手册的全部内容，落款日期为2012年12月31日。3.霸王公司与陈明君于2018年1月1日签订的绩效协议书，协议约定工作当日晚于9:30开始执行手机拜访即为迟到，迟到30分钟内的，予以迟到扣款20元/次/人；工作当日迟到30分钟以上或早退（早于17:00结束拜访的），均按旷工半天计算；工作当日迟到3.5小时以上（即晚于13:00开始执行手机拜访的），按旷工一天计算；连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的或一年内累计两次书面警告者，公司将依照劳动合同法第三十九条及《员工手册》第四部分的规定解除与员工的劳动关系，并不予支付经济补偿金。4.解除劳动合同通知书及快递送达记录，载明霸王公司于2018年12月17日出具解除劳动合同通知书，通知陈明君解除与其劳动关系，并不予支付经济补偿金，陈明君于2018年12月18日签收了该快递。5.陈明君2018年1月1日至2018年12月16日考勤数据，载明陈明君1月旷工天数2.5天，3月旷工天数4天，4月旷工天数0.5天，5月旷工天数2天，6月旷工天数0天，7月旷工天数1.5天，8月旷工天数3.5天，9月旷工天数2.5天，10月旷工天数1.5天，11月旷工天数6.5天，累计旷工天数25.5天，该考勤数据未具体列明陈明君每月旷工的具体日期。6.（2019）粤广花都第12934号至12942号公证书及视频资料，载明在公证处的见证下查看霸王公司通过邮件方式向员工（其中包括邮箱ｍｉｎ×××＠ｂａｎｇｗａｎｇ.ｃｏｍ.ｃｎ”）发送每月手机拜访数据及考勤扣款记录邮件，邮件注明人力部会根据手机系统访店时间考勤来做迟到、早退、旷工等考勤扣款，请各位销售人员仔细核对确认附件内容，如有问题及时反馈等。7.陈明君解除劳动合同前12个月工资统计、工资条截图及视频资料，显示工资条发送至邮箱“ｍｉｎ×××＠ｂａｎｇｗａｎｇ.ｃｏｍ.ｃｎ”,工资条截图载明陈明君的工资构成中应扣项目包含个人社保、异样考勤等，2017年12月工资应发总额6900元，异样考勤扣60元，计薪天数与实际出勤天数均为26天；2018年1月工资应发总额6900元，异样考勤扣678.89元，计薪天数27天，实际出勤天数24.5天；2月工资应发总额6900元，异样考勤扣308元，计薪天数24天，实际出勤天数23天；3月工资应发总额7500元，异样考勤扣1074元，计薪天数29天，实际出勤天数25天；4月工资应发总额7500元，异样考勤1050元，计薪天数25天，实际出勤天数24.5天；5月工资应发总额7500元，异样考勤扣796元，计薪天数27天，实际出勤天数25天；6月工资应发总额7500元，异样考勤扣40元，计薪天数26天，实际出勤天数26天；7月工资应发总额11529元，异样考勤扣673元，计薪天数26天，实际出勤天数24.5天；8月工资应发总额7500元，异样考勤1132元，计薪天数27天，实际出勤天数23.5天；9月工资应发总额7500元，异样考勤扣890元，计薪天数25天，实际出勤天数22.5天；10月工资应发总额7500元，异样考勤扣607元，计薪天数27天，实际出勤天数25.5天；11月工资应发总额7500元，异样考勤扣3095元，计薪天数26天，实际出勤天数19.5天。8.陈明君2018年旷工情况统计表、霸王公司与上海捷箭互动软件有限公司签订的霸王销售自动化项目合同及补充协议、陈明君2018年1月至12月系统考勤记录明细表格及视频资料，显示陈明君每天上班系统打卡的具体情况。经庭审质证，陈明君对证据1真实性无异议，但陈明君的入职时间经南沙区仲裁委认定确定为2005年建立劳动关系；证据2三性有异议，手册为企业单方面制作，没有经过职工代表大会或工会表决通过；证据3真实性无异议，合法性关联性有异议；证据4真实性无异议，合法性有异议，南沙区仲裁委已支持了陈明君的请求；证据5三性不予确认，考勤收据可人为更改；证据6三性不予确认；证据7三性不予确认，员工工资构成包括基本工资、绩效工资和奖金、其他的岗位津贴补贴，霸王公司仅呈现员工工资；证据8三性不予确认，旷工情况统计表为人为主观编出来的，该数据不是原始的、不可更改的；关于霸王销售自动化项目合同及补充协议，无论什么系统最终操纵的人都是霸王公司的，所有的数据都是汇总的，既然是汇总的，就不是原始真实的记录。 诉讼中，陈明君称因霸王公司的考勤系统出现问题其多次向其直接上司省区经理钟小燕提出，打卡系统经常出现门店照片拍完了但系统没上传的问题，系统就定义为缺勤了，这并不能代表没上班；因个人情绪问题，霸王公司每月以群发方式下发的工资条其没有认真看，导致其未及时发现考勤异常问题。陈明君为证实其主张提交了钟小燕出具的证明，载明2018年4月开始陈明君多次向其提出考勤有问题的事情，包括其他同事也有抱怨过公司的系统问题，考勤系统是存在问题的；霸王公司从未与其沟通过陈明君的旷工行为等。 由于双方就解除劳动合同发生争议，陈明君于2018年12月3日向南沙区仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决霸王公司向陈明君支付违法解除劳动合同赔偿金共224000元（8000元/月×14年×2倍）；霸王公司向陈明君支付违法解除劳动合同代通知金8000元。2019年7月3日，南沙区仲裁委作出穗南自贸劳人仲案﹝2019﹞97号仲裁裁决书，裁决霸王公司向陈明君一次性支付违法解除劳动合同赔偿金215201元。上述裁决作出后，霸王公司不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、公证书、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：陈明君与霸王公司签订书面劳动合同，双方的合法权益应当受到法律保护。关于陈明君是否存在累计旷工20天的事实认定。霸王公司提交了向员工发送考勤记录的电子邮件并对此进行了公证，本院对该证据的真实性予以采信。该证据显示霸王公司每月均有将考勤记录发送至员工电子邮箱，仲裁时陈明君也表示其以前打开过，且在庭审时也确认工资条是收到了，从电子邮箱名称看霸王公司向陈明君发送考勤记录明细及工资条的邮箱地址是同一个均为ｍｉｎ×××＠ｂａｎｇｗａｎｇ.ｃｏｍ.ｃｎ，陈明君确认收到工资条，但没有收到考勤记录明细明显不符合常理，故对陈明君表示没有收到过考勤记录明细的抗辩意见本院不予采纳。陈明君属外勤工作人员，不在固定的工作场所，公司以手机打卡拍照上传的方式要求员工进行考勤有其合理性，且就考勤方式霸王公司与陈明君有签订绩效协议书进行约定，双方应遵照执行。第三方上海捷箭信息科技有限公司出具的陈明君考勤记录明细，详细记录了具体到每天几点几分几秒及具体的打卡时间及打卡地点，可以看出，陈明君经常出现上午有打卡记录，但下午没有打卡记录的情况，陈明君虽然抗辩公司打卡系统存在问题，但并未就哪天的记录存在何种错漏进行说明，也没有提供确切的证据，从陈明君的工作打卡习惯看，每次进出门店均需要拍照，陈明君应有举证的能力，如若公司统计的考勤情况出现错漏，陈明君也应在收到考勤明细表及工资条的时候及时提出，但本案未有确切证据证实其有提出过问题或反馈，故对陈明君的该抗辩意见本院不予采纳。陈明君虽提交了钟小燕出具的证明，但钟小燕本人并未能出庭作证，证明力较弱且没有其他证据予以佐证，不足以证实陈明君的主张。综上，霸王公司主张陈明君累计旷工20天以上，有考勤明细表、工资条的邮件发送记录、公证书及第三方上海捷箭信息科技有限公司出具的陈明君考勤记录明细为证，已经尽到了相应的举证责任，本院对霸王公司的主张予以采信。关于霸王公司能否以累计旷工20天解除劳动合同的问题。按时出勤是员工应遵守的劳动制度，如每个员工均不按时出勤则会影响到公司的生产经营。双方签订的劳动合同明确约定累计旷工超过20天公司可以解除劳动关系并不需支付经济补偿金，《员工手册》规定累计旷工超过20天属严重违反公司规章制度的行为，绩效协议书也明确约定累计旷工超过6天，霸王公司可以解除劳动关系并不需支付经济补偿金，陈明君有签名确认，可见其对该约定和规定是明知的，现陈明君累计旷工20天以上严重违反了公司的规章制度，霸王公司以《员工手册》的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与陈明君解除劳动合同并不违反法律规定，陈明君要求霸王公司支付解除劳动合同经济赔偿金依据不足。综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 霸王（广州）有限公司无需向陈明君支付违法解除劳动合同赔偿金215201元。 本案诉讼受理费10元，由陈明君承担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  卜曼曼 人民陪审员  王 慧 人民陪审员  黄秀霞 二〇二〇年二月二十日 书 记 员  柯芷榕