济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4838号原告：王希英，女，1972年6月1日出生，汉族，住济南市历城区，委托诉讼代理人:王乃一，山东鑫士铭（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人:付艺伟，山东鑫士铭（济南）律师事务所律师。被告：中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司，住所地济南市高新区汉峪金融商务中心二区6号楼。法定代表人:王守民，董事长。委托诉讼代理人:刘以如，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人:张云，山东辰静律师事务所律师。原告王希英与被告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司（以下简称电建一公司）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王希英及其委托诉讼代理人王乃一，被告电建一公司的委托诉讼代理人刘以如、张云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王希英向本院提出诉讼请求：1.判令撤销电建一公司向王希英发出的《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，确认自2019年3月1日起电建一公司与王希英之间存在无固定期限劳动合同关系；2.判令电建一公司按5257元/月的标准向王希英支付自2019年3月起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.判令电建一公司向王希英支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元；4.判令电建一公司除应向王希英支付奖金964元、加班工资3000元以外，还应向王希英支付2018年11月拖欠的工资3000元；5.判令电建一公司向王希英支付各项福利待遇30000元，其中2004年至2019年取暖补贴28640元；6.判令电建一公司向王希英支付一次性困难补助金64680元；7.判令电建一公司为王希英补办:在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续，审核王希英的社保缴费情况，明确个人社保账户建立时间及依据资料，补办退休需要的手续；8.判令电建一公司向王希英支付:取得中高级职称后应享受的工资待遇差额337460元、直系供养亲属的医疗费91400元、王希英母亲丧葬费3500元、书报费4500元、王希英女儿医疗保险及生病费用3000元；9.确认电建一公司2013年6月私自办理王希英与雪山集团有限公司建立劳动关系及缴纳社保的行为违法，依法进行经济赔偿；10.判令电建一公司承担本案一切诉讼费用。事实和理由：经济南市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出济劳人仲案[2019]436号仲裁裁决，王希英对该仲裁裁决的部分内容有异议，具体理由如下:1、仲裁裁决已认定王希英与电建一公司存在劳动关系，但却未撤销电建一公司向王希英发出的《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，王希英符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形，且其没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故其可以向电建一公司提出签订无固定期限劳动合同的主张，电建一公司亦应当与其签订无固定期限劳动合同。电建一公司作出的《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》违反了《劳动合同法》的相关规定，王希英要求撤销于法有据。在符合签订无固定期限劳动合同的法定条件下，王希英提出已与电建一公司之间形成无固定期限劳动合同关系的主张理由正当，劳动仲裁的裁决与法律规定相悖。2、根据劳动部1995年5月10日颁布施行的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失;第三条规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。据此，王希英按5257/月主张工资待遇损失及赔偿费用于法有据。3.因为电建一公司未按《劳动合同法》的规定签订无固定期限劳动合同，才给王希英造成可能面临终止现有劳动合同关系的困扰。据此，王希英申请劳动仲裁时并未过时效。4、电建一公司在2018年11月考勤全部按病假工资向原告发放与实际情况不符，恳请法庭查明事实后予以改判。5、王希英主张的福利待遇、一次性困难补助金、取得中高级职称后应享受的工资待遇差额、直系供养亲属的医疗费、原告母亲丧葬费、书报费、原告女儿医疗保险及生病费用，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理案件范围，且王希英已提供初步证据，恳请法庭查明事实后予以改判。6、王希英的诉讼请求第7项、第9项符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理案件范围，劳动仲裁不予支持于法相悖。综上所述，为保护自身的合法权益，维护司法的公平与正义，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，向人民法院提起诉讼，望判如所请。电建一公司辩称，一、本案中双方之间签订的劳动合同合法有效，且已履行完毕，王希英主张的因未签无固定期限劳动合同，进而要求撤销电建一公司送达的《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》的主张没有事实和法律依据。电建一公司与王希英之间劳动合同已于2019年2月28日期满终止，经过电建一公司两次通知王希英续订劳动合同无果后，依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定与其终止劳动关系合法有效。双方最后一次劳动合同的期限为自2009年3月1日起至2019年2月28日止。该份劳动合同到期前，电建一公司于2019年2月25日向王希英当面送达了《续订劳动合同通知书》，并告知其相关权利，供其自主选择续订劳动合同的类型（包括无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同），且明确其余待遇与原劳动合同保持不变。王希英在获知该份《续订劳动合同通知书》后，要求变更续订劳动合同的内容，但没有向公司提出明确的书面变更意见，也没有按期到电建一公司续订劳动合同。电建一公司又于2019年3月7日以短信形式向王希英送达了《续签劳动合同通知书》，内容与第一次的续订合同通知基本一致，但被王希英并没有回复，也没有按期到单位续订劳动合同。因此，在多次催促王希英续订劳动合同无果后，经慎重决定与王希英终止劳动关系，并及时将终止劳动合同通知书及证明送达王希英，该终止劳动关系的程序合法。二、电建一公司与王希英签订的四次劳动合同均是基于双方真实意思表示，且已履行完毕，王希英双倍工资的主张无事实和法律依据。三、在王希英工作期间，公司一直足额发放工资待遇，并不存在拖欠工资及加班待遇等情形。四、2019年2月28日双方劳动合同到期后，公司一直积极告知王希英续签劳动合同的权利以及不续签的法律后果，自2019年3月1日以后，是双方对于续签劳动合同的协商期，在此期间，王希英并未实际向公司提供劳动。因王希英迟迟不与公司续签劳动合同，双方已于2019年4月24日办理完毕离职工作交接手续，双方不存在劳动关系。五、其余关于社保及困难补助金、精神损害赔偿等仲裁请求，不属于劳动争议受理案件范围。综上，双方劳动合同期满终止，且在公司屡次通知续订劳动合同后，王希英拒不续签劳动合同，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定,与王希英终止劳动关系符合法律规定。综上，请求贵院依法驳回王希英的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王希英于1996年3月1日与电建一公司签订劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的起止时间为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月21，王希英在《基本员工服务到期意向调查表》中表示签订无固定期限劳动合同，并备注解决不同意见后，在正式签订合约。2019年2月25日，电建一公司向王希英出具了《续订劳动合同通知书》，该通知书载明：因双方劳动合同即将到期，现通知王希英续订劳动合同，续订劳动合同期限可根据王希英的要求确定为无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同（期限为2019年3月1日至2020年2月28日），其他条款与原合同保持一致。请王希英于2019年2月28日前到公司人力资源部部门2109号办公室（经办人潘光洲）续订《劳动合同》，逾期未续订，将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定与王希英终止劳动合同关系。王希英于2019年2月25日在员工签收处签字捺印。同日，电建一公司向王希英当面送达并宣读上述《续订劳动合同通知书》。2019年3月7日，电建一公司再次向王希英送达《续订劳动合同通知书》，并通知王希英于2019年3月8日17点30分前，到公司总部人力资源部2109室签订劳动合同，逾期不签订，将视为王希英不同意按照劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系，上述《续订劳动合同通知书》电建一公司通过短信的方式向王希英进行了送达。2019年4月1日，电建一公司向王希英出具了《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：王希英与电建一公司于2009年3月1日签订的《劳动合同》期限为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，电建一公司向王希英送达了续订劳动合同通知，要求其于2019年2月28日前到公司续订《劳动合同》，并明确告知如逾期不办理将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同。现因王希英至今未到公司续订《劳动合同》，公司按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系。介于王希英两次拒收终止劳动合同通知书，现当面通知王希英，于2019年4月10日至公司办理工作交接等终止劳动合同的相关手续。电建一公司当面向王希英宣读送达了上述《终止劳动合同通知书》。2019年4月16日，王希英签收了电建一公司的《终止劳动合同证明书》，该证明书载明：王希英因合同到期终止，与电建一公司终止劳动合同。2019年4月23日，王希英填写《离职手续办理巡回单》。2019年7月3日，王希英向济南市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济南市仲裁委）提起仲裁，要求：1.撤销电建一公司向王希英发出的终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书，确认自2019年3月1日起电建一公司与王希英之间存在无固定期限劳动合同关系；2.按5257元/月的标准向王希英支付自2019年3月至恢复劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元；4.支付2018年6月1日至8日奖金964元、2018年11月拖欠的工资差额3000元、2018年6月19日至2018年11月12日东营项目休息日和法定节假日加班工资3000元；5.支付各项福利待遇30000元，其中2004年至2009年取暖费补贴28640元、女工卫生费1600元；6.支付一次性困难补助金64680元；7.为王希英补办：在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续，审核王希英的社保缴费情况，明确个人社保账户建立时间及依据资料，补办退休需要的手续；8.支付工作25年、取得高中级职称后应享受的工资待遇差额337460元，直系供养亲属的医疗费91400元，王希英母亲丧葬费3500元、书报费4500元，王希英女儿医疗保险及生病费用3000元；9.去杭州电渠资料的交通费2045.5元、住宿费4480元、误工费34400元及王希英后期收到不公正待遇身体健康损害和精神压力花费82000.5元、EMS费用192元，复印材料费38元，律师咨询费及律师费25850元，后期去北京预留申诉费50000元，通讯费1850元；10.补发2019年3月1日至2019年4月3日工资1946元、项目津贴460元、餐费310元、效益奖2600元、微机租赁费200元、休息日加班工资965.52元；11.确认电建一公司2013年6月私自办理与雪山集团公司建立劳动关系及缴纳社保的行为违法，依法进行经济赔偿。该仲裁委作出济劳人仲案（2019）436号裁决书，裁决：一、电建一公司于本裁决生效之日起十五日内向王希英支付2019年3月13日至4月3日工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；2.电建一公司于本裁决生效之日起十五日内向王希英支付2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；3.电建一公司于本裁决生效之日起十五日内向王希英支付2018年6月1日至8日奖金964元，2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；4.驳回王希英的其余仲裁请求。王希英及电建一公司对该仲裁裁决不服，均提起诉讼。以上事实由王希英提交的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，电建一公司提交的济劳人仲案（2019）436号仲裁裁决书、2019年2月25日《续订劳动合同通知书》、录像（2019年2月25日）、2019年3月7日《续签劳动合同通知书》、短信截图（2019年3月7日）、录音一份、2019年4月2日的《终止劳动合同通知》及录像、2019年的《终止劳动合同证明书》、《离职手续办理巡回单》及双方当事人庭审陈述予以证实。本院认为，根据电建一公司提交的证据，其已于2019年2月25日及2019年3月7日向王希英送达了《续订劳动合同通知书》，告知王希英续订劳动合同的期限可为固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，同时分别通知王希英2019年2月28日前、2019年3月8日前到公司人力资源部签订劳动合同，逾期未签订的，将视为不同意按照原劳动合同续订劳动合同，将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定终止劳动合同关系，因双方就续签劳动合同未达成一致意见，致使未签订新的劳动合同后，电建一公司向其送达了《终止劳动合同证明书》，庭审中，王希英未提交证据证实《终止劳动合同通知书》及《终止劳动合同证明书》存在可撤销的情形，故对于王希英第一项诉讼请求中主张的撤销电建一公司向其发出的《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，于法无据，本院不予支持。王希英未在上述规定的期限续签劳动合同，视为其不同意续签，且王希英提交的证据不足以证实其已与电建一公司签订了无固定期限的劳动合同，故对于其主张确认自2019年3月1日起与电建一公司存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。王希英提交的证据不足以证实其于2019年2月28日后为电建一公司提供了劳动，故对于其主张电建一公司按照5257元/月的标准向其支付自2019年3月1日起至恢复劳动关系期间的工资待遇损失，并加付工资收入的25%的赔偿费用的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2004年8月1日至2019年2月28日期间，电建一公司与王希英签订了固定期限劳动合同，视为其认可与电建一公司存在固定期限劳动合同关系，且其未提交证据证实该期间其向电建一公司主张签订无固定期限劳动合同，故对于王希英主张电建一公司向其支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。王希英的第4项诉讼请求中主张的电建一公司应支付其奖金964元、加班工资3000元以及拖欠的2018年11月工资3000元，但其未提交有效证据予以证实，故对于王希英的上述诉讼请求，证据不足，本院不予支持。王希英第5项诉讼请求要求电建一公司支付各项福利待遇30000元，庭审中其明确为2004年至2019年暖气费28640元，女工卫生费1600元，共计30240元，其按照30000元主张，根据双方当事人提交的证据及庭审陈述，电建一公司并无给员工发放取暖费及女工卫生费的福利待遇，王希英也没有提交有效证据证明其主张，故对于王希英上述诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。王希英的第6、第7、第9项诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，故本院不予支持。对于王希英的第8项中主张电建一公司向其支付取得高级职称后应享受的工资待遇差额337460元的诉讼请求，王希英提交的证据不足以证实其主张，故本院不予支持。对于其主张电建一公司支付其直系供养亲属医疗费91400元、书报费4500元、王希英女儿医疗费及生病费用3000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于王希英主张电建一公司支付其母亲丧葬费3500元的诉讼请求，电建一公司未提交证据证明其已经发放了上述费用，应承担举证不能的法律后果，故对于王希英主张电建一公司支付其母亲丧葬费3500元的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王希英母亲丧葬费3500元；二、驳回原告王希英的其他诉讼请求。如果被告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇二〇年二月三日法官助理聂旭红书记员李灵