河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初5112号原告河南万鑫房地产中介有限公司，住所地：三门峡市湖滨区和平路二街坊60号楼20层2009号。统一社会信用代码：91411202MA4516F73P。法定代表人郑统，系该公司董事长。委托代理人潘松强，河南新砥柱律师事务所律师，执业证号：14112201610371348。代理权限为特别授权。被告苏柯，男，1987年2月20日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托代理人张海丽，河南文轩律师事务所律师，执业证号：14112201911099594。代理权限为一般代理。原告河南万鑫房地产中介有限公司（以下简称万鑫公司）与被告苏柯劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人潘松强，被告苏柯及委托代理人张海丽到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告万鑫公司向本院提出以下诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告婚假工资2100元；2、依法判令原告不向被告办理社会保险手续和不缴纳相关费用；3、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济赔偿金3000元；4、依法判令原告不支付被告工资2584元及提成732元。事实和理由：一、原告不应支付被告婚假工资2100元。2019年2月27日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：被告工资3000元/月（包括五险一金企业部分和个人部分）。仲裁委员会查明被告工资5000元/月错误。二、原告不向被告办理社会保险手续和不缴纳相关费用。《社会保险费征缴暂停条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，即缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应当由劳动者直接要求用人单位履行义务。用人单位不缴纳社会保险费，是行政管理法规，在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间的管理与被管理的行政关系，并不是劳动争议当事人之间的民事关系。三、原告不应支付被告经济补偿金3000元，《劳动合同法》第三十九条、第四十六条有明确规定。2019年8月、9月连续两月，被告造成建设西路点亏损，2019年9月20日，客户李敏投诉被告故意隐瞒房屋漏水的事实，给原告造成3000元损失，破坏了原告在房屋中介市场的声誉。被告将业务转给刘娇娜，存在挂靠行为，原告依据《河南万鑫房地产中介有限公司关于红黄线之规定》一红线，违反平台操作规则第5条和处罚措施第1条，将被告辞退。原告基于以上两点解除与被告的劳动合同，依据以上法律规定，原告不应支付其经济补偿金。四、由于被告给原告造成损失，其2019年9月份工资不够弥补原告的损失，所以被告要求原告支付9月份工资没有事实和法律依据。由于被告严重违反公司纪律，原告将被告辞退，不存在提成问题，仲裁裁决明显错误。被告苏柯辩称，一、原告无权提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，答辩人申请的事项涉及的金额并不超过当地月最低工资标准12个月的金额，故该劳动争议所涉事项的仲裁为最终裁决，原告作为用人单位无权提起诉讼。二、裁决书适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，答辩人向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请的仲裁事项包含在其中，完全适用仲裁法的规定，属于仲裁受案范围，不存在适用法律错误的情形。三、仲裁书认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确。综上，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告苏柯于2018年9月1日入职到原告万鑫公司担任店面经理，原告万鑫公司未给被告苏柯缴纳社会保险。2019年2月27日双方签订了一份为期3年的书面劳动合同，合同的起止时间为2019年1月1日至2022年1月1日，合同约定工资为3000元/月，工资包含各项社会保险，实际发放工资中没有社保部分。2019年7月份被告苏柯的工资为10368元，其中底薪为5000元，提成5368元。2019年8月份被告苏柯因结婚请假15天，当月工资为5519元，其中底薪3000元，提成2519元，请婚假15天的工资未发放。2019年9月27日原告万鑫公司以被告苏柯思想消极、工作怠慢为由将被告苏柯辞退。被告苏柯2019年9月份工资及提成未领取。被告苏柯在原告万鑫公司处工作一年。被告苏柯认为原告万鑫公司侵犯其合法权益，2019年9月19日向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请事项如下：1.被申请人支付申请人的合法婚假薪资2100元；2.被申请人补偿本人2019年的社会保险金；3.被申请人补发本人被辞退后一个月工资3000元；4.被申请人支付本人2019年9月份工资2584元及相关业绩提成732元。2019年11月6日，三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会做出了三湖劳人仲案[2019]039号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，由河南万鑫房地产中介有限公司履行下列裁决：1.河南万鑫房地产中介有限公司支付给苏柯婚假工资2100元；2.河南万鑫房地产中介有限公司到三门峡市湖滨区社会保险经办机构给苏柯办理2018年9月至2019年9月的各项社会保险手续并缴纳相关费用，具体缴费数额，以社会保险经办机构核算数字为准。社会保险费个人缴费部分，由苏柯本人承担；3.河南万鑫房地产中介有限公司支付给苏柯解除劳动合同经济赔偿金3000元；4.河南万鑫房地产中介有限公司支付苏柯2019年9月份工资2584元和提成732元，合计3316元。原告万鑫公司对该裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。被告苏柯自2018年9月1日到原告万鑫公司工作。2019年2月27日，双方签订了一份为期3年的书面劳动合同，合同的约定工作期限为2019年1月1日至2022年1月1日，故据此认定双方建立了劳动关系。2019年9月27日，原告万鑫公司将被告苏柯辞退，双方劳动关系解除。被告苏柯自入职原告万鑫公司处至解除劳动关系，工作年限已达1年。一、关于被告苏柯婚假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”被告苏柯2019年8月份因结婚向公司提出休假得到批准，作为劳动者依法应获得婚假工资。被告苏柯因结婚请假15天，当月工资为5519元，其中提成540+1979=2519元，出勤16天工资为5519-2519=3000元，故请婚假15天的工资应为?3000元÷16天?×15天＝2812.5元。被告在仲裁中申请支付婚假工资2100元，符合法律之规定，仲裁机关予以支持，本院予以认可。二、关于被告苏柯社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故被告苏柯主张原告万鑫公司为其补缴社会保险费的诉请属于行政管理范畴，依法应由社会保险费征收机构要求用人单位缴纳，不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予支持。三、关于被告苏柯经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告万鑫公司于2019年9月27日以被告苏柯思想消极、工作散漫、造成公司亏损严重、门店员工思想怠慢为由，作出辞退通知书。该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告苏柯在仲裁中申请补发被辞退后一个月工资3000元的经济补偿，并无不当，仲裁机关予以支持，本院予以认可。四、关于被告苏柯9月份工资及业绩提成问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告万鑫公司主张被告苏柯8月、9月造成建设西路店亏损，并被客户投诉造成3000元的损失，该主张并非法定扣除工资及提成的理由，且原告万鑫公司未提供被告苏柯9月份工资及提成明细，应承担不利后果。故被告苏柯在仲裁中申请的9月份工资2584元及业绩提成732元，合计3316元，符合法律之规定，仲裁机关予以支持，本院予以认可。综上所述，原告万鑫公司应支付被告苏柯婚假工资2100元，解除劳动合同经济补偿金3000元，9月份工资2584元及提成732元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告河南万鑫房地产中介有限公司应支付被告苏柯支付婚假工资2100元，解除劳动合同经济补偿金3000元，9月份工资2584元及提成732元；限本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告河南万鑫房地产中介有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  翟二民二〇二〇年二月十日书记员  杨 昭