呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初7314号原告：内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司，住所地呼和浩特市新城区中山东路52号。法定代表人：鲁晓霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭建平，北京市盈科（呼和浩特）律师服务所律师。委托诉讼代理人：郝玉茹，北京市盈科（呼和浩特）律师服务所律师。被告：李会会，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，呼和浩特市新城区中山东路法律服务所法律工作者。第三人：内蒙古万合保安服务有限公司，住所地乌海市海勃湾区狮城东街17号。法定代表人：鲁晓霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王兰娣，女，该公司员工。原告内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司与被告李会会、第三人内蒙古万合保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司的委托诉讼代理人郝玉茹，被告李会会及其委托诉讼代理人张英，第三人内蒙古万合保安服务有限公司的委托诉讼代理人王兰娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告解除劳动关系的经济赔偿金26000元；2、请求判决原告不支付被告未休年休假工资1195.4元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年7月1日，原被告之间建立劳动关系，劳动合同到期之日为2019年8月15日。2019年2月1日起，被告未履行请假手续，没有到原告处履行劳动义务，处于旷工且失联状态。2019年3月，被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提出要求原告向其支付欠付工资、未提前通知解除劳动合同的一个月工资补偿、经济赔偿金、经济补偿金、周六加班工资、法定节假日加班年工资、年休假加班工资、退还服装押金、补缴社会保险等请求。2019年7月30日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金26000元、未休年休假工资1195.4元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决内容，原因如下：一、劳动仲裁裁决认定事实不清。原告未有“口头通知被告解除劳动关系”之行为，不存在违法解除劳动合同的事实，而被告于2019年2月1日起再也没有到公司上班，属于旷工。被告在仲裁申请中称原告在2019年1月底与其口头解除劳动合同，系违法解除劳动合同，但却没有提供任何证据证明，事实是其2019年2月1日起就没有到原告处上班，原告多次试图与其取得联系未果，也不可能通知他解除劳动合同。且原告为其缴纳社会保险到2019年2月，显然不可能在2019年1月就主动与其解除劳动合同。仲裁委认定该事实没有依据。同时，仲裁委又在事实认定部分陈述被告“实际工作至2019年2月17日”，也没有任何依据，且与原告在2019年1月底与被告解除劳动合同这一认定互相矛盾。原告不存在与被告违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿的责任。二，劳动仲裁适用法律错误。被告2月份未办理请假手续，未到单位提供劳动，属于旷工，而原告虽未为其发放2月劳动报酬，却为其缴纳了2月的社会保险。原告为被告多支付社会保险费个人与单位合计已经超过仲裁委认定年休假工资数额1195.4元，按照公平原则，原告不应再向其支付年休假工资。综上，原告不服呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字【2019】第129号裁决，依法向法院提起诉讼，望查明事实，支持原告的合法诉请。李会会辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。首先违法终止劳动关系，原被告签订的劳动2019年8月15日到期，原告在2019年2月就单方终止了劳动关系，不让被告去上班，这个事实是原告的工作人员通知被告，所以原告所述被告没有上班没有履行请假手续不是事实，原告不让被告上班，单方终止劳动关系是事实，所以，原告应该支付被告经济赔偿金，所以仲裁裁决是正确的，合适的。关于仲裁裁决的未休年假的工资补偿，因原告没有安排被告休年假，所以原告应该给付被告未休年休假工资，所以原告的请求无事实和法律依据。综上，请求法庭依据本案事实，驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。内蒙古万合保安服务有限公司述称，认可仲裁裁决书中关于争议劳动关系的主体问题的认定，李会会与第三人不存在劳动关系。第三人与被告是相互独立的法律主体，被告有独立的营业执照，其用人主体责任应自行承担。第三人对仲裁裁决承担连带责任不认同，但是综合考虑诉累问题之后未提起诉讼。综上，望法院查清事实，依法认定李会会劳动关系及其用人主体责任的承担方。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合本案的证据及双方的质证意见，本院经审理认定事实如下：被告李会会于2014年7月1日入职原告处，被派遣至邮储银行从事保安工作，双方签订了从2018年7月1日至2019年8月15日为期一年的固定期限劳动合同。被告月平均工资为2600元。被告工作期间未享受过带薪年休假。2019年2月，原告处工作人员口头通知被告离职。原、被告发生劳动争议，被告以内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司、内蒙古万合保安服务有限公司为被申请人向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人违法扣发工资5200元（2014年7月工资作为入职押金、2019年1月工资，2个月×2600元/月）；2、请求裁决被申请人支付申请人未提前30日书面通知终止合同的一个月工资2600元；3、请求裁决被申请人支付申请人支付赔偿金26000元；4、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿13000元；5、请求裁决被申请人支付申请人每周六加班工资28441元；6、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资17925元；7、请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资7170元；8、请求裁决被申请人退还申请人工作服押金350元；9、请求裁决被申请人为申请人补缴工作期间2017年6月15日至2019年1月的社会保险，包括单位和个人应缴部分。2019年7月20日呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出新劳仲裁字【2019】129号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司于本裁决生效后十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金26000元；2、被申请人内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司于本裁决生效后十日内支付申请人未休年休假工资1195.4元。3、驳回申请人其他仲裁请求。上述裁决事项内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司不能承担时，由内蒙古万合保安服务有限公司承担。内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司不服该裁决，以李会会为被告诉至本院，诉讼请求为：1、请求判决原告不支付被告解除劳动关系的经济赔偿金26000元；2、请求判决原告不支付被告未休年休假工资1195.4元；3、本案诉讼费由被告承担。内蒙古万合保安服务有限公司未在法定期限内起诉，因被告李会会仍坚持向内蒙古万合保安服务有限主张权利，本院依法追加其为第三人参加诉讼。本院认为，被告于2014年7月1日入职原告处，双方劳动合同未到期，原告处工作人员于2019年2月口头通知被告解除劳动关系，系违法解除，故原告应当支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金2600元×5×2=26000元。关于未休年休假工资，原告是否多为被告缴纳社会保险费用，与原告应当支付被告的未休年休假工资并无关联性，亦不能免除其相应的给付义务，故原告应当支付被告李会会未休年休假工资1195.4元。关于仲裁裁决的第三项，各方当事人均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，因其不具备执行内容，本院在判项中不予表述。关于第三人是否承担责任，因其未针对仲裁裁决起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司在本判决生效后十日内支付被告李会会违法解除劳动关系的经济赔偿金26000元；二、原告内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司在本判决生效后十日内支付被告李会会未休年休假工资1195.4元；三、上述款项内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司不能承担时，由内蒙古万合保安服务有限公司承担；四、驳回原告内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古万合保安服务有限公司呼和浩特市分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审 判 员 董丽芳人民陪审员 张 风人民陪审员 刘兰柱 二○二○年二月十日书 记 员 张羽茜