温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初11423号原告：周凤国，男，1962年8月12日出生，汉族，住河南省固始县。被告：浙江大自然物业管理有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区汤家桥大自然城市家园。法定代表人：曾跃江。委托诉讼代理人：蔡建胜、蔡雅雅，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。原告周凤国与被告浙江大自然物业管理有限公司（以下简称物业公司）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，分别于2020年1月7日、1月21日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人蔡建胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2017年11月20日进入被告处工作，担任被告公司秩序维护员（礼仪岗）等工作，在2019年5月24日下午，用工单位的负责人吴队长突然通知原告不准上班，该公司违法解除了与原告的劳动关系。经原告了解，因公司负责人招聘了他的老乡、亲戚和朋友，在人员多招的情况下，将原告辞退，属于违法解除劳动关系。另外被告公司克扣原告2019年5月工资1678元，乱罚款两次300元，还强迫原告写两次保证书（如不写的话，当时就不让上班）。原告目前没有工作，在没有办法的情况下找被告公司负责人被告寻求沟通，要求结清公司克扣的工资，以及安排原告上班，均遭到被告的拒绝。综上，被告违法解除与原告的劳动关系，根据相关的法律、法规定，特诉至法院。请求判令：1、被告突然解除原告的劳动关系，赔偿原告一个月工资3500元；2、被告赔偿原告经济补偿金两个月工资7000元；3、被告支付原告赔偿金14000元；4、判决被告赔偿原告超时延长的工时制工资，合计上班551天，工作日34410.8元，双休日18303.9元，节假日13727.9元，三项合计66442.6元（当庭变更）；5、赔偿原告上班工作期间差额部分工资20780.1元（当庭变更）；6、返还原告在2019年5月克扣工资1678元；7、返还错罚原告两次款300元；8、返还原告从2018年6月24日起直到2019年5月24日乱收的水电费545元；9、赔偿原告年休假工资1166.7元；10、补缴原告2017年11月20日至2019年5月24日的社会养老保险金；11、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告诉请是不符合事实的，部分诉请没有事实和法律依据；原告与被告一共存在两段劳动关系，第一段劳动关系合同约定的期限是从2017年11月20日至2018年11月19日，约定基本工资2010元，加班工资打包1490元，共计3500元，但原告不遵守劳动纪律，无故旷工，双方于2018年5月15日解除劳动合同，在原告申请仲裁和起诉时已经超过仲裁时效和诉讼时效。第二段劳动关系合同约定的期限是从2018年6月25日至2019年6月24日，因原告要求上班，考虑照顾劳动者，重新与其签订了劳动合同，约定基本工资2010元，加班工资打包990元，共计3000元。该两份合同均已经明确告知工作时不能睡觉和脱岗，一年超过3次就是严重违反劳动纪律，公司会解除劳动关系，原告在明知的情况下，故意睡觉碰瓷。另外经被告调查，原告是经常性故意利用违反劳动纪律，让企业将其开除来牟利，故请法院驳回原告全部诉讼请求。经审理，本院认定事实如下：2017年11月20日，原告进入被告公司工作，双方签订《劳动合同》并约定合同期限为2017年11月20日至2018年11月19日止，试用期1个月，从事保安工作，工资总额为3500元/月（基本工资为2010元/月，加班工资1490元/月）。双方于当日签署自愿放弃社会保险协议书。2018年5月15日，原告周凤国从被告公司离职。2018年8月6日，原告签署协议书，并与被告就第一份合同期内的工资及相关费用进行结算。2018年6月24日，原告再次与被告签订《劳动合同》并约定合同期限从2018年6月25日至2019年6月24日，双方约定工资总额为3000元/月（基本工资为2010元，加班工资为990元/月）。双方于2018年6月25日签署自愿放弃社会保险协议书。2019年5月23日，大自然物业管理有限公司工会委员会出具答复函，同意解除与周凤国的劳动合同。2019年5月25日，原告从被告公司离职。2019年7月2日，原告向仲裁委申请仲裁。2019年7月24日仲裁委作出浙温劳人仲（2019）336号仲裁决定书，认为原告无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申请。同年8月1日，原告再次向仲裁委申请仲裁，仲裁委认为原告曾就本案申请仲裁，因无正当理由拒不到庭，已经按撤诉处理，重新申请仲裁，不予受理。以上事实由当事人提供的劳动合同、协议书、职工自愿放弃社会保险协议书、答复函、仲裁不予受理通知书、本院依职权调取的仲裁决定书、仲裁收件回执及当事人陈述等予以证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于诉讼时效。根据双方当事人提供的二份劳动合同以及第一次离职情况分析，原告与被告的劳动关系实际上分为两段，第一段为2017年11月20日至2018年5月15日，第二段为2018年6月25日至2019年5月24日。劳动关系解除的，劳动者应当在一年内提出仲裁申请，故本案中第一段劳动关系的加班费、社保补缴等各项仲裁申请应当在2019年5月15日以前提出，被告认为原告提出仲裁申请时，第一段劳动关系的加班费、社保补缴等诉请超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。关于劳动合同的解除时间。原告周凤国诉称被告于2019年5月24日通知原告与其解除劳动关系，而被告辩称原告工作到5月19日，根据被告提供的员工辞退审批表、关于解除与周凤国的劳动合同的答复函（落款时间分别为2019年5月22日和2019年5月23日）以及原、被告的当庭陈述，解除劳动的时间应当在内部审批之后，周凤国的陈述符合客观规律，另被告公司未提供原告的考勤记录等证据，故本院认定双方的解除时间应为解除通知的翌日即2019年5月25日。关于是否违法解除劳动合同。原告周凤国诉称被告无正当理由解除双方的劳动合同关系，而根据被告提供的劳动合同、原告在工作时的多次瞌睡照片、被告书写的4份保证书、安保管理整顿告知函、保安职业道德规范公示照片等证据能证明被告已经明确将保安的工作职责和相应的处罚规定告知原告，而原告作为保安，在明工作职责的前提下，多次违法工作纪律，在经过被告多次教育后仍没有改正，情节严重，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此被告物业公司系合法解除与原告的劳动合同。原告关于被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。关于延长工作时间的加班费。原告主张每日工作时间12个小时，被告应当支付原告每日延长工作时间4小时加班工资。根据原、被告提供的证据及当庭陈述，可以得知原告的工作为小区保安，其任务相对较轻，在工作时的休息时间较长，故其要求支付延长工作时间的加班工资的诉请，本院不予支持。关于休息时间的加班费。原告在庭审中陈述一个月休息1天，而被告辩称一个月休息4天，但是未提供相应的考勤记录，鉴于考勤记录由被告物业公司保管，其应当承担举证不利的后果，故原告周凤国的陈述应当予以采信，本院认定原告的休息时间为一个月一天。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告第二段劳动关系的工作时间为2018年6月25日至2019年5月24日，（其中包含双休日94天、法定节假日10天）。原告要求支付休息日、法定节假日的加班工资，符合法律规定，予以支持；扣除原告已经休息的天数，原告休息日加班天数应为94天-14天=80天（共11个月，4月份请假14天，按照休息4天，其余月份按照每月休息1天计算），休息日加班工资金额为14786元=2010元/月÷21.75天/月×80天×200%、节假日加班工资金额为2772元=2010元/月÷21.75天/月×10天×300%，合计共17558元。原告实际已经领取加班工资14896元，故被告还需向原告支付17558元-14896元=2662元。原告主张的超额部分，本院不予支持。关于年休假报酬。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。原告的工作时间分为两段，第一段为2017年11月20日至2018年5月15日，第二段为2018年6月25日至2019年5月24日，原告未达到连续工作满一年的标准，该项诉请本院不予支持。关于2019年5月的工资。本院认定原告的离职时间为5月25日，而被告工资实际发放到5月21日，故应补发5月22日至24日的工资，即3000元÷30天×3天=300元。另外因被告对原告工作岗位调整后，扣发原告的工资877元（1月份工资97元、2月份300元、3月份300元、4月份180元）没有法律依据，应予以返还。上述两项合计，被告应补发原告5月份工资877元+300元=1177元。关于扣发的其他款项，属于被告正常管理范畴，原告诉请予以返还，没有法律依据，本院不予支持。关于补缴社会保险费。依法缴纳社保为用人单位与劳动者共同法定义务，用人单位与劳动者不缴纳社保的约定违反了法律强制性规定。被告物业公司未为原告依法缴纳社保，应当依法予以补缴。原告第二段劳动关系的工作时间为2018年6月25日至2019年5月24日。故被告应为原告补缴2018年6月25日至2019年5月24日的社会保险，其中个人应承担部分由原告周凤国自行承担。原告于近年来申请十多起劳动争议案件，经验丰富，其主张的其他诉讼请求，与查明事实不符，无法律依据，存在滥用诉权的嫌疑，本院不予支持。本院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告浙江大自然物业管理有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告周凤国加班工资2662元；二、被告浙江大自然物业管理有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告周凤国2019年5月份工资差额1177元；三、被告浙江大自然物业管理有限公司自本判决书生效之日起十日内按人力资源和社会保障部门的规定，为原告周凤国办理2018年6月25日至2019年5月24日的社会保险，其中个人应承担部分由原告周凤国自行承担；四、驳回原告周凤国的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 苏 惺二〇二〇年二月二十七日书记员 姚家桢