山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初6873号 原告：中铁物流集团临沂有限公司，住所地临沂市兰山区临西十路与双岭路交汇天源物流1号楼。 法定代表人：朱明堂,总经理。 委托诉讼代理人：李振伟，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。 被告：付贞北，男，1991年3月3日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：田全县，山东融昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓明，山东融昂律师事务所律师。 原告中铁物流集团临沂有限公司与被告付贞北劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中铁物流集团临沂有限公司的委托诉讼代理人李振伟、被告付贞北及其委托诉讼代理人田全县、张晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中铁物流集团临沂有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告与原告不存在劳动关系；2.请求判决原告不承担向被告支付各项款项的义务；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称于2018年4月5日到我公司签订劳动合同，月工资5000元，与事实不符，被告并非原告单位职工，仲裁委仅凭被告单方虚假陈述及提供的部分不完整证据即认定被告系原告职工，并作出裁定，该裁定无事实依据，无法律依据，更显失公平，严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。 付贞北辩称，一、被告于2018年4月5日入职原告处，月工资5000元，情况属实，但是原告诉称被告称于2018年4月5日到原告处签订劳动合同不属实，事实是双方未签订劳动合同。二、被告在仲裁委的陈述及所提供的证据真实充分，仲裁裁决有充分的事实和法律依据。三、原被告之间存在事实劳动关系，原告应向被告支付拖欠工资17340元，未签订劳动合同二倍工资差额55000元，经济补偿金7500元，未休带薪年休假工资1379.31元，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 付贞北于2018年4月5日到临沂市××区××与××路交汇处向北500米路西万通服务站院内所挂牌照为中铁物流集团临沂分拨中心内从事运营经理工作，日常工作受王建磊管理，工资由同事于曰竹通过支付宝、微信、银行转账等方式发放，付贞北主张月工资5000元。考勤为指纹打卡。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。2019年7月16日，付贞北工作地点关门，并通过公司网点得知被开除，后找到王建磊确认被公司开除。付贞北等7人于2019年7月22日向罗庄区劳动保障监察大队投诉中铁物流集团临沂有限公司拖欠工资，罗庄区劳动保障监察大队于2019年8月23日向付贞北等7人出具告知书，因中铁物流集团临沂有限公司不认可付贞北等7人的工资情况，告知付贞北等7人向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。付贞北等7人于2019年9月10日向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，付贞北请求裁决确认与中铁物流集团临沂有限公司劳动关系解除并由中铁物流集团临沂有限公司支付工资、加付赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿及未休带薪年休假工资。临沂市××区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2019]第499号裁决：一、确认中铁物流集团临沂有限公司与付贞北之间劳动关系于2019年7月16日解除；二、中铁物流集团临沂有限公司向付贞北支付拖欠工资17340元；三、中铁物流集团临沂有限公司支付付贞北未签订劳动合同二倍工资差额55000元；四、中铁物流集团临沂有限公司向付贞北支付解除劳动关系经济补偿金7500元；五、中铁物流集团临沂有限公司向付贞北支付2019年未休带薪年休假工资1379.31元；六、驳回付贞北其他仲裁请求。中铁物流集团临沂有限公司不服该裁决，诉至本院。 另查明，中铁物流集团临沂有限公司工商登记信息显示，王建磊系该公司监事，公司法定代表人为朱明堂，股东为朱明堂、临沂德宽法律咨询服务有限公司、中铁物流集团有限公司； 临沂万和物流网络技术有限公司工商登记信息显示，公司法定代表人为朱明堂，股东为朱明堂、临沂德宽法律服务咨询有限公司。临沂万和物流网络技术有限公司出具员工证明，证实王建磊自2016年入职其公司，并自2017年至今任总经理职务。 还查明，临沂万和物流网络技术有限公司系中铁物流集团飞豹物流有限公司在临沂的加盟商，在临沂市××区设立中铁物流集团加盟网点，网点名称为临沂分拨中心，网点负责人为朱明堂，经营地点为临沂市××区××与××路交汇向北50米路西万通服务站院内，加盟有效期为2018年7月26日至2021年7月25日。 另，付贞北在本案中的主张为2019年4月至7月拖欠工资17340元，未签订劳动合同二倍工资差额55000元，经济补偿金7500元，带薪年休假工资2299元。 本院认为，本案争议焦点为双方劳动关系的存在与否，根据双方的庭审意见，关于付贞北劳动关系的争议在中铁物流集团临沂有限公司与临沂万和物流网络技术有限公司之间。而根据上述两公司的工商登记信息及双方举证、陈述能够认定，中铁物流集团临沂有限公司与临沂万和物流网络技术有限公司之间存在法定代表人相同、股东重叠、人员混用的情况，两公司之间具有关联关系，根据《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第四条规定：“关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。”付贞北在临沂万和物流网络技术有限公司设立的位于罗庄区××与××路交汇的万通服务站院内的临沂分拨中心工作，并接受管理，领取工资，符合劳动关系特征，上述两公司系关联公司，付贞北具有选择上述两公司中任一公司确认劳动关系的权利，现付贞北主张与中铁物流集团临沂有限公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。中铁物流集团临沂有限公司主张与付贞北不存在劳动关系，本院不予支持。 关于付贞北主张拖欠2019年4月份工资5000元，5月份工资4920元，6月份工资5000元，7月份工资2420元，中铁物流集团临沂有限公司未提供证据证实上述工资已经发放，且未提交员工工资发放表、员工考勤表、会计记账凭证等，应承担举证不能的诉讼后果，付贞北工作至2019年7月16日，中铁物流集团临沂有限公司应支付付贞北上述拖欠工资共计17340元，对付贞北的该主张，本院予以支持。 关于付贞北主张未签订劳动合同二倍工资差额55000元，付贞北于2018年4月5日到中铁物流集团临沂有限公司处工作，中铁物流集团临沂有限公司未与其订立劳动合同，应当向付贞北支付未签订劳动合同二倍工资差额。付贞北主张月工资5000元，根据临沂万和物流网络技术有限公司盖章、王建磊签字的工资表，本院予以采信。二倍工资55000元（5000*11），本院予以支持。 关于付贞北主张解除劳动合同经济补偿金7500元，中铁物流集团临沂有限公司未给付贞北办理社会保险，并拖欠工资，现付贞北要求中铁物流集团临沂有限公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合付贞北的月工资及工作年限，中铁物流集团临沂有限公司应向付贞北支付经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月）。 关于付贞北主张2019年未休带薪年休假工资2299元，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。双方于2019年7月16日解除劳动关系，2019年应休带薪年休假天数应为2天，带薪年休假工资919.56元(5000/21.75*2*2)，本院予以支持。综上，中铁物流集团临沂有限公司主张不应支付上述款项，未提供充分证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认原告中铁物流集团临沂有限公司与被告付贞北之间劳动关系于2019年7月16日解除。 二、原告中铁物流集团临沂有限公司支付被告付贞北拖欠工资17340元、未签订劳动合同二倍工资差额55000元、解除劳动合同经济补偿金7500元、2019年未休带薪年休假工资919.56元，以上共计80759.56元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告中铁物流集团临沂有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告付贞北的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中铁物流集团临沂有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  崔凡荣 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  王玉玺 二〇二〇年二月二十五日 书 记 员  廖柯森