山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初6250号 原告：李某某，住山东省高密市。 委托诉讼代理人：毛居乐，住山东省高密市。 委托诉讼代理人：杜秀云，住山东省高密市。 被告：中国铁路济南局集团有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：王新春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘美娜，住山东省临沂市。 委托诉讼代理人：孙爱芹，住山东省临沂市。 原告李某某与被告中国铁路济南局集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李某某的委托诉讼代理人毛居乐，被告中国铁路济南局集团有限公司的委托诉讼代理人刘美娜、孙爱芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某向本院提出诉讼请求：1.判决被告继续履行合同；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告李某某于1986年与被告建立劳动关系且在被告辖属站工作，至2010年1月1日，济南铁路局临沂车务段与原告李某某签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限。原告李某某在工作期间因犯交通肇事罪被高密市人民法院判处有期徒刑一年六个月（刑期自2010年11月25日起至2012年5月24日止），原告李某某在服刑前找当时在工作的莒县站领导说明了情况，领导让原告李某某以向党委请假的形式去服刑，刑满后快回站上班。原告李某某刑满释放后于2012年6月份回站上班至2019年7月26日。被告中国铁路济南局集团有限公司于2019年7月26日书面通知原告李某某停发工资与其解除劳动关系，原告李某某对被告的行为不服，于2019年8月6日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出了济劳人仲案（2019）507号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（本案原告）的仲裁请求。原告李某某对此不服，故依法向贵院提起诉讼。原告李某某认为被告中国铁路济南局集团有限公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项之规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”属于适用法律不当，因为原告刑满释放后于2012年6月份回单位上班至2019年7月26日长达7年之久，应视为被告对原、被告之间继续履行合同的认可，从事发到解除劳动关系近9年时间、从刑满释放后回单位上班已长达7年之久，被告中国铁路济南局集团有限公司还使用上述法律条款与原告李某某解除劳动关系实属适用法律不当，原告李某某恳请贵院查明事实真相，依法支持原告李某某的诉讼请求。 被告中国铁路济南局集团有限公司辩称，原告李某某在2019年7月26日与被告解除劳动合同前为被告单位职工，2018年被告根据《关于进一步做好上合组织青岛峰会期间信访稳定工作的通知》以及后续重大活动安保维稳工作要求，对单位职工违法犯罪记录进行逐一排查，通过多方走访法院、公安机关，调取山东省高密市人民法院作出的（2010）高刑初字第270号刑事附带民事判决书，得知原告李某某于2010年12月因交通肇事罪被判处有期徒刑一年六个月。根据劳动法第二十五条、第三十九条，被告中国铁路济南局集团有限公司在征求工会意见后，作出依法解除与原告李某某劳动关系的决定，并告知原告李某某。综上所述，原告李某某的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求法院查清事实，依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：原告李某某于1986年到被告中国铁路济南局集团有限公司工作。2010年1月1日，中国铁路济南局集团有限公司临沂车务段与原告李某某签订《劳动合同》，劳动合同期限为无固定期限。2010年12月10日，山东省高密市人民法院作出（2010）高刑初字第270号刑事附带民事判决书，判决：“一、被告人李某某犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年六个月。（刑期自判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2010年11月25日起至2012年5月24日止）……”。服刑期间，原告李某某以请事假的方式未到被告处上班。2012年6月4日，原告李某某回被告处上班，正常工作至2019年7月26日。2019年7月3日，被告中国铁路济南局集团有限公司作出《职工处分呈报表》，载明：“拟给何种处分开除并解除劳动合同主要错误事实犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年六个月。（2010）高刑初字第270号”。2019年7月26日，被告中国铁路济南局集团有限公司出具《解除（终止）劳动合同证明》载明：“…由于本人被依法追究刑事责任原因，于2019年7月26日解除在劳动合同履行期间，李某某在操作技能岗位工作。李某某在本单位的工作年限共计32年8个月。特此证明。”工作期间，原告李某某的工资正常发放，被告中国铁路济南局集团有限公司亦为其缴纳社会保险。 2019年8月7日，原告李某某作为申请人，以被告中国铁路济南局集团有限公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：裁定被申请人继续履行合同。2019年9月20日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]507号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人李某某的仲裁请求”。原告李某某对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 案件审理过程中，被告中国铁路济南局集团有限公司称，2013年8月1日，山东省高密市人民法院向其送达了《协助执行通知书》及《执行裁定书》，因履行（2010）高刑初字第270号刑事附带民事判决书，要求被告中国铁路济南局集团有限公司协助扣留原告李某某的工资，但并未向被告送达该刑事附带民事判决书，因此被告并不知道原告李某某的犯罪事实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的此项单方解除权应当在合理期限内严格按照法律规定程序行使，如果用人单位有权在任何时候均可溯及既往地行使该项权利，将会使劳动者工作和生活长期处于不确定的被动状态，损害劳动者合法权益的同时，更违背劳动法和劳动合同法的立法精神。本案中，原告李某某系被告中国铁路济南局集团有限公司职工。双方劳动合同履行过程中，原告李某某于2010年12月10日因犯交通肇事罪被山东省高密市人民法院判处有期徒刑一年六个月。2013年8月1日，山东省高密市人民法院向被告中国铁路济南局集团有限公司送达了《协助执行通知书》及《执行裁定书》，故对被告中国铁路济南局集团有限公司抗辩称其对原告李某某犯罪事实不知情的意见，本院不予采信。被告中国铁路济南局集团有限公司在知道原告李某某因犯交通肇事罪被给予刑事处罚后，直至2019年7月26日解除与原告李某某的劳动关系，且在此期间未对其工作情况提出异议，原告李某某所受刑事处罚亦与本职工作无关，在此情况下被告中国铁路济南局集团有限公司解除与原告李某某的劳动关系，属于对该项单方解除权的滥用，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，因被告中国铁路济南局集团有限公司解除劳动合同系违法解除，故原告李某某要求被告中国铁路济南局集团有限公司继续履行劳动合同的请求，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 被告中国铁路济南局集团有限公司继续履行与原告李某某的劳动合同。 案件受理费10元，由被告中国铁路济南局集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  陈蔚林 人民陪审员  朱连栋 二〇二〇年二月十九日 书 记 员  杨 洋