文书内容广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初9999号原告（互为被告）梁齐华，男，汉族，1984年10月25日出生，身份证住址湖北省天门市，委托代理人杨振东，广东国晖（前海）律师事务所律师。委托代理人刘其祥，广东国晖律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市视博纬电子有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道大浪社区泰松工业区8号1层，统一社会信用代码914403003497768569。法定代表人黄武吉。委托代理人曾令刚，广东两辞修真律师事务所律师。委托代理人彭鑫，广东两辞修真律师事务所律师。原告梁齐华与被告深圳市视博纬电子有限公司劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼。原告诉请：1、判令被告向原告支付2018年9月6日至2019年4月8日未签书面劳动合同的双倍工资差额122609.58元；2、判令被告向原告支付2018年9月6日至2019年4月8日法定节假日工资4701元（共8天）；3、判令被告向原告支付2018年至2019年应休未休带薪年休假工资5876.32元；4、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金12781元；5、判令被告向原告为维权所支出的律师费5000元；6、依法维持仲裁裁决书第二项、第三项裁决。被告诉请：1、请求依法判令原告无需支付被告2018年9月6日至2019年4月8日期间的加班工资48093元；2、请求依法判令原告只需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额35443.38元；3、请求依法判令原告无需支付被告律师费3393.22元；4、本案的诉讼费用由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，列梁齐华为原告，深圳市视博纬电子有限公司为被告。原告及其委托代理人杨振东、刘其祥，被告委托代理人曾令刚、彭鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及处理意见一、原告入职时间及工作岗位：2018年9月6日，注塑部领班。二、原告离职时间：2019年4月8日。三、劳动合同的签订情况：原、被告双方确认未签订书面劳动合同。四、劳动仲裁情况：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）案[2019]221号《仲裁裁决书》，裁决深圳市视博纬电子有限公司向梁齐华支付2018年10月6日至2019年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额83510.39元、2018年9月6日至2019年4月8日期间加班工资48093元、2018年9月至10月的高温补贴294.9元、律师费3393.22元，驳回梁齐华的其他仲裁请求。五、关于原告2018年9月6日至2019年4月8日期间的平时加班工资与法定节假日加班工资：原告主张其每月工资为基本工资5700元+餐补300元+加班工资+夜班补助（15元/晚，如果有上夜班就有，没有上夜班就没有），并提交了借记卡账户历史明细清单、考勤表证明原告月工资收入情况。被告不予认可，主张其工资为月薪制，每月5700元（包含每周工作6天，每天8小时正常工作时间之外加班3小时的工资），夜班补助只在上夜班时采用，每个夜班补助15元。并提交了饭卡领取记录、考勤表、考勤与发放工资关联表予以证明。经过质证，原告对2018年9月至2019年3月份的考勤表予以认可，对2019年4月份的考勤不予认可，认为2019年4月份的考勤卡上对工资的计算金额系被告单方添加。本院认可2018年9月至2019年3月份的考勤表，对于2019年4月份的考勤表，原告未能举证证明2019年4月份考勤表上的字迹系被告单方添加，并且原告也无法举证证明在领取了2019年4月份的工资后其有向被告对工资金额提出异议，因此，本院认可2019年4月份考勤表上记载的工资计算金额。本院认为，当原、被告未在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”，或者以其他书面形式体现约定的工资中注明“已包含加班工资”的，若用人单位支付的时薪高于深圳市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费，应按照当时最低工资标准予以补足。经过核算，原告2018年9月6日至2019年4月8日期间的时薪均不低于当时深圳市最低工资标准，因此，被告已在实际支付的工资中足额向原告支付了加班费（核算方式详见附表），对原告的此项诉讼请求，本院依法予以驳回，对被告的此项诉讼请求，本院予以支持。六、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告依法应自原告入职满一个月起，即从2018年10月6日起至2019年4月7日止向原告支付二倍工资差额为人民币35442.38元（5546.38元+6553元+6333元+5736元+3483元+6597元+1194元）。七、关于2018年至2019年应休未休年休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，原告入职未满一年，依法不应享有年休假，对原告的此项诉讼请求，本院予以驳回。八、关于被迫解除劳动关系的经济补偿金：原告主张其系被迫离职，并提交了《辞工书》及EMS快递单，以及申请了陈武斌作为证人出庭，欲证明陈武斌在2019年3月5日下午将两份快递送往被告处。被告对《辞工书》及EMS快递单的三性均不予以认可，主张其未收到《辞工书》。本院认为，证人陈武斌为中国邮政公司的员工，在庭审中证实其投送的快递为辞工书，快递签收人员为被告前台丘瑛，本院予以采信。原告提交的《辞工书》载明“因工作时间太长，没有休息好，受不了，又没有及时足额支付工资，无法干下去了，只好辞职。”因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以单方解除劳动合同，本院认可原告系因自身劳动者权益受到损害而被迫离职，被告需向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金为人民币5171.88元﹝（4865元+6613元+6553元+6333元+5736元+3483元+6598元+1194元）÷8×1个月﹞。九、关于仲裁裁决书第三项裁决的2018年9月份至10月份的高温补贴294.9元：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。被告并未对此提起诉讼，本院视为对仲裁的认可，故被告应向原告支付高温补贴294.9元十、关于律师费：双方均认可原告为本案支出的律师费为5000元，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据原告主张的数额及胜诉的比率予以计算，被告应向原告支付律师费为人民币1578.5元（46081.03元÷145967.9元×5000元）。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款、四十七条、八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁齐华支付2018年9月6日至2019年4月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币35442.38元；二、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁齐华支付被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币5171.88元；三、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁齐华支付2018年9月至10月高温津贴人民币294.9元；四、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁齐华支付律师费人民币1578.5元；五、被告深圳市视博纬电子有限公司无需向原告梁齐华支付2018年9月6日至2019年4月8日期间的加班工资48093元；六、驳回原告梁齐华的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市视博纬电子有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市视博纬电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇二〇年二月十日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附表（2019）粤0309民初9999号            时间              实际出勤（天）              正班出勤（天）              平时加班（小时）              休息日出勤（天）              休息日加班（小时）              法定节假日加班小时              实际发放的工资              是否足额支付了加班费                  2018年9月              22              16              45              4              42              18.5              4865              是                  2018年10月              27              18              50              6              66              31.5              6613              是                  2018年11月              29              22              55              7              78.5              无              6553              是                  2018年12月              28              21              65              6              65.5              10.5              6333              是                  2019年1月              23.5              18              50              5.5              58              无              5736              是                  2019年2月份              15              12              31.5              3              46              无              3483              是                  2019年3月              29              20              65.5              9              99              无              6598              是                  2019年4月              5              4              10              1              11              无              1194              是                  合计              178.5              131              372              41.5              466              60.5              41375              是                  备注              原告每月工资5700元，时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。            附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。