湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2019)湘0421民初3566号原告（反诉被告）：湖南衡利丰陶瓷有限公司，住所地：湖南省衡阳县西渡镇经济开发区，统一社会信用代码：914304007903436808。法定代表人：张四通，系该公司总经理。委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：唐敬，湖南溥天律师事务所律师。被告（反诉原告）：罗业平，女，1982年11月17日出生，汉族，住湖南省衡山县。原告湖南衡利丰陶瓷有限公司与被告罗业平劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，被告罗业平于同年12月5日向本院提起反诉，本院依法适用简易程序，对本案本诉反诉公开开庭合并进行了审理。湖南衡利丰陶瓷有限公司及其委托诉讼代理人洪晓军、唐敬，罗业平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告湖南衡利丰陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金45050元；2、本案诉讼费由被告罗业平负担。事实与理由：被告罗业平于2011年6月7日进入原告公司，系原告公司销售部内勤主管，双方签订了书面劳动合同，原告为被告参加了社会保险，劳动合同期限至2020年6月8日止。被告于2019年9月11日向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付经济补偿等仲裁请求。然而衡阳县劳动人事争议仲裁委员会未查明案件事实便作出了错误的裁决，裁决原告支付被告经济补偿金45050元。原告与被告双方劳动关系仍在存续期间，原告公司从未提出与被告解除劳动合同，被告也未提出与原告公司解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，根本不符合支付被告经济补偿金的情形，应依法纠正，原告的诉讼请求符合法律规定，请依法予以支持。被告罗业平辩称，2019年9月6日原告司单方面强制安排放假，没有做任何放假前的公示和放假商量，且复工日期不定；原告拖欠被告工资长达3个月以上以及各项奖励合计6604.89元，两年的养老保险未交，综上三点才申请劳动仲裁。反诉原告罗业平向本院提出反诉请求：1.反诉被告支付反诉原告8.5个月经济补偿金45050元；2.反诉被告支付反诉原告2017年团购奖励3845元，2018年年会奖励1593.49元，2019年年会奖励1166.4元，合计6604.89元；3.反诉被告为反诉原告补交2011年6月7日起至2012年4月30日和2018年1月起至缴清费用之时的养老保险费用；4.反诉被告派人配合反诉原告办理失业保险；5.解除反诉原告与反诉被告之间的劳动合同关系；6.反诉被告支付反诉原告自2017年6月9日起至2019年9月6日通知放假止，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，合计金额为143100元。事实与理由：2011年6月7日，反诉原告经录用入职湖南衡利丰陶瓷有限公司，现工作内容主要是公司销售诚粤品牌内勤事项等，2019年9月6日，衡利丰公司单方面出通知安排放假，且复工时间不定，劳动合同履行期间，反诉被告曾数侵犯反诉原告的劳动权益。其中2017年团购奖励、2018年和2019年年会奖励一直未发放，截止2019年9月6日放假通知出来，2019年5月部分工资及6至9月工资一直未发，2018年1月至2019年至今未及时缴纳养老保险。综合以上三点原因反诉原告拒绝衡利丰公司的单方面强制放假，并提出劳动仲裁申请。为维护反诉原告的合法权益，特提起反诉，请求依法支持反诉请求。反诉被告湖南衡利丰陶瓷有限公司辩称：第1项经济补偿金因是反诉原告自动离职，不符合支付经济补偿金情形，并且反诉原告前12个月平均工资没有5500元；对诉讼请求的第2、3项，因社保不属于法院审理范围，不应审理，并且反诉原告系自动离职，不属于法律规定领取失业保险的情形；对于诉讼请求第4项，因反诉原告已自动离职；对于诉讼请求第5项，不符合双倍工资的情形，因双方签订了书面的劳动合同。综上，请求法院驳回反诉原告的合部诉请。反诉原告为支持自己的诉辩主张，向本院提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据、事实，本院作如下分析认定：一、反诉原告提供的出示证件保存在反诉被告电脑中的“复件2017.4-11月团购奖勤账号表第8号3845元”、“2018年年会奖励1底33号1593.49元”及“销售公司2019年年会奖励明细审批表”储存在本诉原告办公电脑中亦清晰可见，其中第32号显示为品牌：诚粤.员工：罗业平，职务：内勤主管，奖励金额：1166.4元。可据此判定反诉被告存在向员工拟发放上述奖励这一事实；且在反诉被告未提供反证予以否定的情况下，本院推定其持有2017年团购奖励、2018、2019年度年会奖励审批表等相关证据，反诉原告罗业平主张的事实成立。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：奖金、津补贴及特殊情况下支付的工资，综上，可以确认反诉被告未及时足额向反诉原告支付2017年团购奖励3845元，2018年年会奖励1593.49元，2019年年会奖励1166.4元，合计6604.89元。二、根据反诉原告提供的反诉被告于2019年12月29日下发通知补发2018-2019年度个人部分养老保险金，反映反诉被告此事着手补缴2018-2019年度养老保险，结合职工个人账户查询单显示反诉原告罗业平自2011年6月7日入职反诉被告至今,反诉被告只为反诉原告缴纳了2012年至2017年的社会保险费，反诉被告未为反诉原告缴纳2018年、2019年社会保险费的事实是存在的。经审理查明：被告罗业平于2011年6月7日进入原告湖南衡利丰陶瓷有限公司从事销售部内勤主管工作，双方签订了书面劳动合同书，劳动合同期期限至2020年6月8日。合同的第十三条约定：“甲方每月20-28日通过银行代发乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。”、第十四条约定：“甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。”被告罗业平月平均工资为5300元/月。原告为被告罗业平参加了2012年5月至2017年12月期间的基本社会养老保险。原告未向被告支付2019年9月基本工资（生活费)1130元，2017年团购奖励3845元，2018年年会奖励1593.49元，2019年年会奖励1166.41元。因生产经营困难，原告于2019年9月6日下发放假通知，复工时间待定。放假期间发放基本工资1130元/月，放假后被告未到公司考勤打卡。2019年9月11日，被告以原告拖欠工资、被放假和未缴纳社保为由向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。衡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日下发蒸劳人仲字[2019]66号仲裁裁决书裁决：“双方劳动关系终止，被申请人湖南衡利丰陶瓷有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人罗业平经济补偿金45050元，2019年5、7月二个月工资10600元，9月份生活费1130元（工资已于2019年12月支付到位）。以上共计人民币55780元。”，同时驳回本诉被告要求本诉原告补缴2018年至2019年全年社会保险费和办理失业保险手续的仲裁请求。而反诉原告要求反诉被告支付自2017年6月9日至2019年9月6日通知放假止，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资143100元这一反诉请求未在仲裁程序中提出。本院认为，原、被告的劳动合同关系合法有效，应受法律保护，双方均应自觉依法依约履行自觉的义务，原告未及时足额支付被告工资和为被告缴纳社会保险，被告据此解除劳动合同于法有据并可要求原告支付经济补偿，劳动仲裁裁决终止双方劳动关系，并由原告向被告支付经济补偿金45050元事实清楚，证据确凿，适用法律正确，本院子以支持；根据双方当事人的庭审陈述，结合其他证据，本院认为仲裁委确认原告未向被告支付2019年5、7月工资10600元证据不足，应依法认定该二个月工资已全部发放到位，另根据反诉原告在诉讼中提供的相关证据，可以认定2017年团购奖、2018年、2019年年会奖应付未付，反诉原告要求支付合理合法应予支持。补缴社会保险费纠纷不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的应予受理的情形。用人单位欠缴、拒缴社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构请求处理，社会保险费征收机构不依法履行征收职责的，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。反诉原告要求反诉被告补缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；另外反诉原告要求反诉被告支付自2018年11月至2019年9月6日未签订无固定期限劳动合同双倍工资143100元系独立的反诉请求，应依法履行仲裁前置程序，对于该三项反诉请求，均应驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）、第四十六条（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第六条、第十五条（二）（三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告湖南衡利丰陶瓷有限公司与被告罗业平之间的劳动合同关系终止；二、原告湖南衡利丰陶瓷有限公司在判决生效后十日内向被告罗业平支付经济补偿金45050元；三、反诉被告湖南衡利丰陶瓷有限公司在判决生效后十日内向反诉原告罗业平支付2017年团购奖励3845元、2018年年会奖励1593.49元、2019年年会奖励1166.4元，合计6604.89元；如未在判决指定的期间履行给付金钱的义务，被告应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告湖南衡利丰陶瓷有限公司的诉讼请求；五、驳回反诉原告罗业平的其他诉讼请求。本诉案件受理费5元，反诉案件受理费5元，合计10元，由本诉原告湖南省衡利丰陶瓷有限公司负担5元，由反诉原告罗业平负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  邓骥二〇二〇年二月十二日法官助理刘蓉蓉书记员肖艳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。