浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初1481号 原告叶晓燕，女，1988年6月13日出生，汉族，住浙江省淳安县。 委托代理人陈立智,浙江胜可隆律师事务所律师。 被告浙江金苞谷食品有限公司，住所地浙江省龙游县东华街道城南工业新城龙文路1号。 法定代表人徐建松。 委托代理人徐宣宇、黄伟，浙江护龙律师事务所律师。 原告叶晓燕诉被告浙江金苞谷食品有限公司（以下简称金苞谷公司）劳动争议纠纷一案，原告叶晓燕于2019年2月14日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年9月16日公开开庭进行了审理，原告叶晓燕的委托代理人陈立智，被告金苞谷公司委托代理人徐宣宇、黄伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告叶晓燕因不服龙游县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙龙游劳人仲案（2018）163号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4000元；2、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资44000元；3、诉讼费由被告承担。 被告金苞谷公司辩称，一、金苞谷公司坚持在劳动仲裁阶段的答辩意见，即叶晓燕与金苞谷公司不存在劳动关系。叶晓燕的社保分别在杭州美誉电器有限公司和杭州双润企业管理咨询有限公司缴纳。叶晓燕的入职也是由**直接招聘，社保由**的公司杭州美誉电器有限公司为其缴纳。社保关系是劳动关系的直接体现，故叶晓燕分别于杭州美誉电器有限公司、杭州双润企业管理咨询有限公司建立劳动关系并无任何异议。 二、劳动关系另一个关键因素是用人单位和劳动者之间的人身性，即领导与被领导、管理与被管理之间的关系。叶晓燕与金苞谷公司之间没有这种关系，叶晓燕直接受杭办的实际经营者**，杨国兴的管理。 三、退一步说，即使叶晓燕与金苞谷公司存在劳动关系，也是叶晓燕本人拒绝签订劳动合同或者藏匿（毁损）自己的劳动合同。其理由如下：1、叶晓燕负责杭州办事处内勤，主管杭办人事工作，具体工作内容包括人员招聘、劳动合同签订、人事档案管理等。杨国兴要求叶晓燕签订劳动合同，叶晓燕一直拖拉拒不签订。2、金苞谷公司公司员工的劳动合同签订率为100%，不存在原告所说不与员工签订劳动合同的情况。对于员工拒绝签订劳动合同的法律责任问题，浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》的精神，确系不可归责于用人单位的原因导致未签订劳动合同，劳动者主张二倍工资的，不予支持。3、原告主管杭办人事工作，人事档案资料均由其保管，其他人员均已签订了劳动合同，而唯独主管人事工作的原告尚未签订，其原因极有可能是原告藏匿或是毁损了自己的合同。 四、每月工资金额没有4000元，经过对原告提供的工资账单进行核算，原告在杭办工作期间的平均工资为2892元。 五、据金苞谷公司了解，叶晓燕是自己提出离职，依法不享受经济补偿金。 综上所述，叶晓燕与金苞谷公司之间没有劳动关系，且为自己辞职，故请求法庭驳回叶晓燕的诉讼请求。 经审理本案认定事实如下： 叶晓燕于2017年10月24日入职金苞谷公司从事金苞谷公司杭州办事室销售内勤工作。2018年9月22日，叶晓燕离职，金苞谷公司出具《离职证明》，载明：“兹有本单位职工叶晓燕，自2017年10月24日入职本公司，岗位为销售内勤，最后一期劳动合同2017年10月24日至2018年9月23日，双方已于2018年9月22日正式解除（终止）劳动合同关系，双方再无任何经济劳资纠纷”。 2017年11月20日，金苞谷公司向叶晓燕支付2017年10月工资1322元；2017年12月18日，金苞谷公司向叶晓燕支付2017年11月工资4000元；2018年1月18日，金苞谷公司向叶晓燕支付2017年12月工资4115元；2018年2月11日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年1月工资3869元；2018年3月19日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年2月工资2935元；2018年4月18日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年3月工资3704元；2018年5月18日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年4月工资3704元；2018年8月6日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年5月工资3704元；2018年8月17日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年6月工资3704元；同日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年7月工资3674元；2018年8月17日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年8月工资3674元；2018年10月18日，金苞谷公司向叶晓燕支付2018年9月工资2597元. 另查明，叶晓燕曾以金苞谷公司为被申请人向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、金苞谷公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元；2、金苞谷公司支付未签订劳动合同二倍工资44000元。2018年11月20日，龙游县劳动人事争议仲裁委员会会作出浙龙游劳人仲案（2018）163号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的仲裁请求。后叶晓燕不服上述裁决，起诉至本院。 上述事实，本院依据叶晓燕提交的仲裁裁决书、《离职证明》、转账记录以及叶晓燕、金苞谷公司的陈述予以证实。 本院认为，叶晓燕与金苞谷公司之间未签订劳动合同或其他合同，本案的争议焦点在于叶晓燕与金苞谷公司是否存在事实劳动关系。根据叶晓燕提供的证据，金苞谷公司通过出具《离职证明》的方式认可双方在2017年10月24日至2018年9月22日期间存在劳动关系，而叶晓燕付出的劳动是金苞谷公司办事处业务的组成部分。同时，叶晓燕每月工资亦是由金苞谷公司进行发放，故叶晓燕实际接受了金苞谷公司的管理、约束、支配，叶晓燕与金苞谷公司存在劳动法上的人身隶属关系，可以认定叶晓燕与金苞谷公司存在劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，就是否签订劳动合同问题，金苞谷公司否认双方存在劳动关系，同时认为即使双方存在劳动关系，也是叶晓燕拒绝签订劳动合同或者藏匿（毁损）自己的劳动合同，本院认为，金苞谷公司对于上述陈述并未提交证据予以佐证，其应就劳动合同的成立承担举证责任，在金苞谷公司无法提交双方所签订劳动合同的情况下，应承担举证不能的不利后果，本院认定金苞谷公司未与叶晓燕签订劳动合同，金苞谷公司应支付叶晓燕2017年11月24日至2018年9月22日的二倍工资。又因双方亦未签订书面劳动合同，致使无法明确标准工资数额，本院酌情按叶晓燕2018年8月实得工资3674元的70%为基数计算双倍工资差额，为25718元。 关于叶晓燕支付经济补偿金的问题。叶晓燕在以“公司要求叶晓燕除内勤工作以外，还需承担仓库管理及搬运工作”为由要求解除劳动合同并主张金苞谷公司支付经济补偿金，并未提交相应证据证明离职时的原因或事由，因此叶晓燕要求金苞谷公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江金苞谷食品有限公司支付原告叶晓燕未签订劳动合同的二倍工资差额人民币25718元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告叶晓燕其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告浙江金苞谷食品有限公司负担。 叶晓燕于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；浙江金苞谷食品有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员 韩 涛 二〇二〇年二月二十五日 书记员 沈肖丽