广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0205民初6113号 原告：何春梅，女，1989年8月16日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告：柳州市鸿泰餐饮管理服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路117号（柳钢美食中心）一楼。 法定代表人：邓桂香，公司董事长。 委托诉讼代理人：向子贤，广西盛君律师事务所律师。 原告何春梅诉被告柳州市鸿泰餐饮服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何春梅及其的委托诉讼代理人李茜、被告柳州市鸿泰餐饮管理服务有限公司的委托诉讼代理人向子贤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2018年6月19日至2019年8月25日存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年6月19日至2019年8月25日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿金48400元；3.被告向原告赔偿2018年6月19日至2019年8月25日的失业保险待遇损失8064元；4.被告向原告支付2018年6月19日至2019年8月25日带薪年休假工资809.195元；5.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6600元。事实与理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告不存在劳动关系明显有误。通过原告提交的证据中国农业银行银行卡交易明细清单可知，向原告发放工资的主体系被告的自然人股东阳玉华及员工许彬彬；原告立案时提交的电脑咨询单中股东（发起人）名称一栏注明为邓桂香、阳玉华。但是柳州市劳动人事争议仲裁委员会却以原告未能提供证据证明该交易明细清单中阳玉华、许彬彬系被告的职工，受被告委托代发工资为由，否认双方存在劳动关系。而被告一直称阳玉华发放工资的情况属于个人行为，与本案无关，但是并未能提供相应证据证明原告与阳玉华之间存在其他关系。事实上，阳玉华向原告发放工资的情况属于被告的职务行为，原、被告之间存在劳动关系。原告认为，仲裁裁决事实不清，适用法律错误，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故向本院提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，原告与被告不存在劳动关系，所以原告的诉请没有任何依据。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2011年12月19日登记成立，股东（发起人）为邓桂香、阳玉华。原告系农业户口。原告的农业银行银行卡/活期存折交易流水明细清单显示2018年7月10日至2019年5月10日期间，阳玉华按月向原告的银行账户转账，并大多注明某月工资，上述期间，阳玉华还以“柳机庆典加班费”“年终奖”名目向原告的银行账户转账。被告从未为原告缴纳过社会保险费。2019年8月31日，原告向被告登记的住所地邮寄了一份解除劳动关系通知书，写明因被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费及安排带薪年休假，故原告决定解除与被告的劳动关系。该邮件已签收。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告从2018年6月19日至2019年8月25日存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年6月19日至2019年8月25日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿金48400元；3.被告向原告赔偿2018年6月19日至2019年8月25日的失业保险待遇损失8064元；4.被告向原告支付2018年6月19日至2019年8月25日带薪年休假工资809.195元；5.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6600元。2019年11月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第1716号仲裁裁决书，裁决：原告提出的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；被告并未就该裁决向本院起诉。 另查明，被告与阳玉华于2019年5月30日签订了一份《加工承包协议》，约定了被告将柳钢面点房的面点加工事宜委托给阳玉华等内容。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的问题。原告主张其2018年6月19日至2019年8月25日期间与被告存在劳动关系，并提供了农业银行银行卡/活期存折交易流水明细清单试图证明其主张。原告的银行交易明细显示，被告的股东（发起人）阳玉华按月向原告转账。被告主张上述转账是阳玉华因与原告建立个人雇佣关系而向其支付工资，与被告无关。被告提供了其与阳玉华签订的《加工承包协议》试图证明其主张。《加工承包协议》的签订日期为2019年5月30日，之前双方是否建立了承包关系，被告无法证明；而阳玉华早在该协议签订之前就向原告的银行账户转账。而且，即使被告与阳玉华之间建立了承包关系，那也是一种内部关系，不足以对抗原告。在被告未举证证明原告与阳玉华之间存在雇佣等其他关系的情况下，本院认为阳玉华向原告转账的行为即代被告向原告支付工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，原告的银行账户交易明细显示，在2018年7月10日至2019年5月10日期间，阳玉华基本按月规律性向原告进行转账，且金额浮动不大，符合工资支付的特征，更有加班费、年终奖的项目；因此本院采纳原告的主张，认定双方存在劳动关系。至于劳动关系存续期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告未提供证据证明双方劳动关系存续期间。原告于2019年8月31日向被告邮寄的解除劳动关系通知书已经被签收，故双方劳动关系已经解除。综上，本院采纳原告的主张，认定原告与被告在2018年6月19日至2019年8月25日期间存在劳动关系。 关于原告在2018年6月19日至2019年8月25日期间工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任，在被告未能举证原告原始工资发放凭证的情形下，本院采信原告月平均工资为4400元的观点。 关于未签订劳动合同一倍工资的问题。原告与被告未签订书面劳动合同。原告与被告2018年6月19日至2019年8月25日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告自用工之日起满一年仍未与原告签订劳动合同，由此所导致的法律后果是双方签订无固定期期限劳动合同，故2019年6月19日起，原告与被告视为已经签订了无固定期限的劳动合同，被告不需要支付原告该时间之后的未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，在被告已经正常支付原告工资的情况下，被告只需加付原告2018年7月19日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同一倍工资，数额为48400元（4400元/月×11个月）。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条的规定，原告因被告未为其缴纳社会保险费逾期解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业，符合享受领取失业保险待遇的条件；但由于被告的原因，导致原告无法享受失业保险待遇。因此，被告赔偿原告失业保险待遇损失。原告为农业户口，被告应支付其失业保险待遇损失为2688元（1680元/月×80%×1个月×2）。 关于带薪年休假工资的问题。原告与被告在2018年6月19日至2019年8月25日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，双方于2018年6月19日建立劳动关系，在原告未能举证该日前其存在连续工作经历的情形下，原告自2019年6月19日起可享受带薪年休假待遇，原告要求支付其2018年6月19日至2019年6月18日期间带薪年休假工资缺乏依据。经折算，2019年6月19目至8月28日期间原告可享受带薪年休假为0天(68天÷365天×5天)，故被告不需要向原告支付带薪年休假工资。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额为6600元（4400元/月×1.5个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下： 确认原告何春梅与被告柳州市鸿泰餐饮管理服务有限公司在2018年6月19日至2019年8月25日期间存在劳动关系； 被告柳州市鸿泰餐饮管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告何春梅加付未签订书面劳动合同一倍工资48400元； 被告柳州市鸿泰餐饮管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告何春梅赔偿失业保险待遇损失2688元； 被告柳州市鸿泰餐饮管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告何春梅支付解除劳动关系经济补偿金6600元 驳回原告何春梅的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（何春梅已预交），减半收取，由被告柳州市鸿泰餐饮管理服务有限公司负担4.5元，原告何春梅负担0.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年二月十二日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛