宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初14622号 原告：麻仕薇，女，1983年11月7日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 被告：天津武田药品有限公司。统一社会信用代码91120111600580619K。住所地：天津市西青区兴华道11号。 法定代表人：单国洪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：粟伟炜，上海如闻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘珊清，上海如闻律师事务所律师。 原告麻仕薇与被告天津武田药品有限公司劳动争议一案，于2019年12月4日诉至本院。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员曹建波独任审判，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈金林，被告天津武田药品有限公司的诉讼代理人刘珊清，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告麻仕薇诉请判令：被告支付违法解除劳动合同赔偿金176950元（17695元/月×5月×2）。理由为：原告于2014年9月23日入职被告公司，任推广主管，工作地点宁波。2017年8月至2018年4月，原告上级地区经理段珂丽，先后用原告身份证或由原告经办注册了三家空壳公司，分别为宁波苩乐健康管理咨询有限公司（以下简称宁波苩乐）、欣术医生集团（深圳）有限公司（以下简称深圳欣术）、宁波海曙欣术外科诊所有限公司（海曙欣术），为推荐、介绍医生外诊和服务医生创业，以建立与医生的良好关系。2019年，因被告公司高级管理调整，并对销售经理进行大换血。2019年4月，被告终止与宁波区域经理段珂丽的劳动合同，为此产生纠纷，被其诉至宁波市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁波劳仲委）及本院，被认定为违法，并于同年8月21日重新与其签订劳动合同。但在2019年8月22日，被告又以段珂丽设立上述三家公司违反利益冲突规定为由，解除与段珂丽的劳动合同。此后的8月24日，原告即收到被告的解除劳动合同通知书，理由也为参与设立上述三家公司违反利益冲突规定。原告认为，其仅是服从上级安排，被借用身份证或经办注册了空壳公司，是为了促进被告公司利益的行为，不应属于被告公司《员工手册》、《利益冲突指导规范》的利益冲突规定中的“严重违反规章制度”情形。现被告曲解公司规章制度规定，滥用解雇权，系违法解除劳动合同。 被告天津武田药品有限公司答辩称：原、被告签订的劳动合同及公司的员工手册都明确规定，劳动关系存续期间，原告未经被告许可不得设立公司或与其他公司建立劳动关系。原告在此期间设立上述三公司，并担任法定代表人或财务负责人、监事等重要岗位，已违反劳动合同约定，被告据此解除劳动合同，不属于违法解除。 经审理，认定本案事实如下： 2014年9月23日，原告入职被告公司，任推广主管，并签订了劳动合同。在首次劳动合同期满后，双方续签至2020年9月22日。劳动合同载明：原告承诺在合同期间，与第三方不存在任何劳动或劳务等影响双方建立劳动关系的关系；没有直接或间接经营与被告有竞争关系的业务，向竞争事业出资或者以有偿或无偿等任何方式参与竞争事业；未经被告书面允许，原告不得在其他单位兼职或与其他第三方建立劳务/劳动关系；原告有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同，且无需向原告支付任何经济补偿：…（二）严重违反被告的规章制度的…（四）原告同时与其他用人单位建立劳动关系、劳务关系、业务代理或其他合作关系等；上述第（二）所述“严重违反被告的规章制度的”，包括但不限于以下行为：1.未经被告同意，在本合同存续期间为竞争对手工作，或者从事与本合同履行有利益冲突的业务的；…等。2017年4月，被告经合法程序制定《武田中国员工手册》修订版。载明：所有员工不得自营，或者直接或间接从事任何与公司业务相同、相似或存在竞争关系的经营活动；下列行为，属于第四级违纪行为，员工将被立即解除劳动合同：…（11）未经事先披露，与其他用人单位建立劳动关系，或从事其他兼职，或从事其他与公司业务存在利益冲突的行为等。2017年5月15日，原告确认并签收该员工手册。2019年3月17日，原告确认并签收被告公布的《利益冲突指导原则》。《利益冲突指导原则》载明：员工在公司以外的经营活动，可以被视为利益冲突；在下列情况下，外部工作和外部隶属关系也可能导致利益冲突：拥有第二份工作；…或者成为其他实体的董事或者在一家非武田公司中履行管理职能；“在所有这些情况下，从事此等外部工作或建立此等外部隶属关系之前，您必须先征询您的经理或人力资源部门”等。 2019年8月22日，被告在报请公司工会同意后，以原告担任深圳欣术监事、是宁波苩乐股东并担任法定代表人、财务负责人和联络员、以及曾担任海曙欣术法定代表人和财务负责人，违反被告员工手册中的第四级违纪行为规定、劳动合同和劳动合同法的规定，以及公司有关利益冲突的规定，向原告发出《解除劳动合同通知书》。同年8月24日，原告签收。同年9月11日，原告向宁波劳仲委提出申请，要求确认该解除劳动合同违法并支付经济赔偿金。2019年11月15日，宁波劳仲委作出裁定驳回原告请求。此后，原告诉至本院。 另查明，1994年3月8日，被告公司注册成立，经营范围为生产、经营片剂、硬胶囊剂、进口药品分包装，提供医药市场营销策划、市场信息咨询服务、药品相关技术咨询服务。2017年8月31日，宁波苩乐健康管理咨询有限公司注册成立，股东为原告、段成学，原告担任法定代表人，并担任执行董事及经理。该公司经营范围为第三类医疗器械经营，…健康管理咨询，商务信息咨询，企业管理咨询，市场营销咨询，公关策划，翻译服务，会务服务。2017年11月7日，欣术医生集团（深圳）有限公司注册成立，股东为段珂丽、宁波苩乐健康管理咨询有限公司，原告担任监事。该公司经营范围为医院后勤管理服务、医疗研究与试验发展，医疗技术开发、技术转让、技术咨询，互联网医疗服务、医疗用品及器材的销售（不包含药品及医疗器械）等。2018年3月6日，宁波海曙欣术外科诊所有限公司注册成立，股东为宁波苩乐贸易有限公司、欣术医生集团（深圳）有限公司，原告曾担任法定代表人、执行董事、经理及财务负责人、联络员。该公司经营范围为营利性医疗机构的筹建。 又查明，段珂丽诉被告违法解除合同劳动争议[注：（2019）浙0203民初14622号]一案，本院正在审理中。 上述事实，由原告提交的仲裁决定书、银行交易明细，被告提供的《武田中国员工手册》、《利益冲突指导原则》签收单、员工手册经合法程序修改往来邮件，原、被告均提供的劳动合同、工商登记信息、《武田中国员工手册》、《利益冲突指导原则》，以及原、被告在庭审中的陈述予以佐证。 本院认为，原、被告签订的劳动合同，被告经合法程序制定的《武田中国员工手册》（2017修订版），原告确认签收的《利益冲突指导原则》均不违反法律规定，合法有效。原告作为劳动者，应对被告负有忠诚义务并遵守被告的规章制度。在劳动合同存续期间，原告又在宁波苩乐、深圳欣术、海曙欣术担任法定代表人、执行董事、监事等职务，既违反劳动合同的规定，又严重违反了被告的规章制度——《武田中国员工手册》、《利益冲突指导原则》。被告向原告作出解除劳动合同的决定，事实清楚、程序到位，符合劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的法律规定。原告认为其在外设立公司或担任职务的行为，不构成利益冲突的理由，难以采纳。具体为：1.原告认为其在外设立的公司为空壳公司，担任职务仅为挂名，因该行为未向被告披露或经被告书面同意，即使为挂名或为空壳公司，也不能改变该行为严重违反被告规章制度的事实成立；2.原告认为其行为系受其上级地区领导段柯丽指示，因未提供证据予以证实，不予采信；3.原告认为其参与设立或担任职务的三家公司，其经营范围与被告不构成利益冲突，因被告公司经营范围中有提供医药市场营销策划、市场信息咨询服务、药品相关技术咨询服务，与宁波苩乐经营范围中的商务信息咨询，市场营销咨询相似或相近，不予认可。综上，原告认为被告系违法解除应支付经济补偿金的诉请，不符事实，也与法律规定相左，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 驳回原告麻仕薇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 曹建波 二〇二〇年二月十九日 法官助理樊卓玮 代书记员 江镠娜 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。