河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1425民初5948号原告：戚建辉，男，1979年10月18日出生，汉族，住河南省虞城县。委托代理人：段洋河，河南福聚律师事务所律师，执业证号：14114201210541643，代理权限：特别授权。被告：虞城县春来初级中学，统一社会信用代码：5241142567167563L，住所地河南省虞城县木兰大道北侧。法定代表人：侯运华，董事长。委托代理人：张书利，河南木兰律师事务所律师，执业证号：14114199410975900，代理权限：特别授权。委托代理人：朱坤晓，河南木兰律师事务所实习律师，代理权限：特别授权。原告戚建辉与被告虞城县春来初级中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戚建辉及委托代理人段洋河，被告虞城县春来初级中学的委托代理人张书利、朱坤晓，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戚建辉向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告的劳动合同关系；2、请求判决被告支付双倍工资7,500元×11月=82,500元；3、请求判决被告支付原告经济补偿金7,500元×16月=120,000元；4、请求判决被告支付原告加班费，按照16年每年加班84天，每天460元计算；5、请求判决被告返还多扣原告的税款及社会保险费；6、请求判决被告依法为原告足额缴纳各项社会保险费；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年2月原告应聘至被告处任教，双方未签订合法有效的书面劳动合同，但是双方存在事实劳动关系至今。原告高效优秀地完成教学任务，多次获得荣誉证书，常年加班工作，被告未支付任何加班费，也未给原告依法足额缴纳各项社会保险，最近扣发原告应缴部分的保险金都没有依法缴纳。原告最近十二个月的平均工资为7,500元左右，有工资卡银行流水为证。原告工作十年以上，被告没有与原告签订无固定期限的书面劳动合同，违反劳动合同法的规定。原告自2003年2月任教以来，每月至少加班2天，每年寒暑假等法定假期加班招生补课等不低于2个月，签到本被告持有。被告还拖欠原告的奖金，多扣原告的社会保险费和个人所得税，却没有依法缴纳。原告在多次要求被告依法缴纳各项社会保险费未果的情况下，一直在和被告负责人协商沟通，被告也答应支付部分经济补偿金，承诺补交社会保险费，但一直未兑现承诺。被告违反了劳动合同法的相关规定，侵害原告的合法权益，原告申请仲裁被驳回，依法提起诉讼。被告虞城县春来初级中学辩称：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告系2018年6月双方的合同到期离职，而且原告也找到了新工作，即原告到亳州丰华实验中学就职。直到2019年10月份到虞城县××仲裁委申请仲裁，中间没有向学校提出任何要求，所以其仲裁请求因超过一年的仲裁时效而被仲裁委驳回。2、本案系劳动争议纠纷，适用仲裁前置程序。仲裁超过时效，且在仲裁过程中没有提供任何相关时效中断的证据，本案就应当驳回其仲裁请求。对超过仲裁时效的证据，从原告提供的工资流水中就可以看出，其从2018年7月以后，就没有再发工资，而且从被告提供的全体教职工的工资表也可以印证这一点。综上所述，原告的诉讼请求已经超过了仲裁时效，应当依法驳回其请求，以维持仲裁委裁决的严肃性。根据双方当事人的诉辩意见，本院总结本案争议的焦点为：原告申请仲裁是否超过一年的时效期间，其请求有无事实和法律依据。围绕本案争议的焦点，原告依法提交了下列证据：第一组：1、仲裁裁决书一份；2、工资存折一份；3、荣誉证书十一份；4、专业技术职务任职资格证书三份；5、学生教师合影照片四张；证明2003年2月原告到被告处任教双方存在事实劳动关系；双方没有签订合法有效的书面劳动合同，原告在被告处连续工作十年以上，被告没有依法和原告签订无固定期限劳动合同，被告也没有依法为原告缴纳各项社会保险；被告在违背原告真实意思的情况下，签订的书面格式合同，免除被告的法定责任、排除劳动者权益，违反法律法规的强制性规定，属于无效的劳动合同。被告未及时足额支付劳动报酬，不依法缴纳社会保险费等行为，严重侵害原告权益，应当支付原告双倍工资及经济补偿金。第二组：6、个人所得税纳税清单；7、工资卡银行流水一份；8、电话通话记录。9、中原银行存款凭证一份；10、证人证言。证明原告最近一年的工资数额。以及被申请人扣发申请人的税款，没有依法缴纳。原告和被告发生争议没有超过一年。被告为原告最后缴纳个人所得税是在2018年10月11日，最后一次支付原告劳动报酬是在2019年3与28日，2019年10月8日提起仲裁之前原告多次和被告的相关负责人联系，协商经济补偿金和补交社会保险等事宜。原告常年加班，寒暑假招生，被告没有支付加班费，还违法克扣工资、奖金、罚款；被告未及时足额支付劳动报酬，不依法缴纳社会保险费等行为，严重侵害原告的权益，应当支付双倍工资及经济补偿金。被告提交的证据材料有：1、情况说明一份，证明原告2013年5月至2018年7月在被告处任职，2018年1月份开始为其缴纳五险；2、原、被告双方签订的教师聘用合同一份，证明双方签订有书面劳动合同，该合同系双方当事人自愿签订，合法规范，合同签订后原告没有履行合同；3、2018年8月、2019年8月春来初中全体教师签名工资表一份，证明2018年8月份，被告全体教师工资单中没有原告的签名，说明原告已经离职。庭审中，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对第1、2、3、4、5组证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为达不到其证明目的，被告对原告在2003年5月至2018年6月期间在被告处任职无异议。对证据6真实性无异议，但认为不能证明被告多扣除了原告个人所得税。对证据7工资流水的真实性无异议，但从工资流水第三页可以看出，被告给原告发放最后一个月工资的时间是2018年7月4日，是2018年6月份的工资，从2018年7月之后没有再发工资，证明2018年7月份原告擅自离职，没有给被告提供劳动。2019年10月申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。对证据8通话记录真实性有异议，认为没有加盖印章，即便是真实的，也不能证明通话内容。与张衡（电话：150××××7723）的通话时间为2019年8月，若该通话内容是主张权利，也超过仲裁时效，且是否为张衡的电话有待核实；通话单中标注侯磊（通话号码157××××8888）的通话时间为2019年10月5日，若该通话内容是主张权利，也超过仲裁时效。对证据9真实性有异议，看不清内容，无法达到原告的证明目的。对证据10证人证言有异议，证人没有出庭作证，不能作为定案依据，且证人张某与原告系夫妻关系，证言应不予采信。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1有异议，系被告单方陈述，在仲裁期间被告承认原告在2003年3月入职，2018年9月离职，事实是原告2019年3月28日还收到被告发放的工资，原告提交的工资单第四页可以证明，2018年7月26日通过学校公户发放的工资，2019年3月28日学校会计徐凤勤通过个人存款将原告的工资存入原告的工资卡，原告在2019年10月提起仲裁之前多次向学校负责人张衡、侯磊主张权利，不存在超过仲裁时效的问题，该说明被告自认从2018年1月开始为原告缴纳五险，应为原告补缴2003年2月至今的社会保险，是否缴纳五险没有证据证实，未给原告缴纳公积金；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，该合同系被告提供的格式文本，属于无效合同，从该合同可以看出原告没有在2018年6月离职，不超过仲裁时效；对证据3有异议，为复印件，部分教师的工资单，与本案无关。经庭审质证，本院对双方当事人均无异议的证据，在卷佐证，予以确认。对有争议的证据作如下分析认证：原告提交的通话详单，不显示通话内容，达不到原告向被告主张权利的目的；中原银行的存款凭证，经本院查证属实，予以采信；证人证言，证人未出庭接受质询，但证言证明徐凤勤系被告的会计并负责发放工资的事实客观，予以采信，其他证言不予采信。被告提交的关于戚建辉任职情况的说明、聘用教师合同书、工资表具有客观性，予以采信。根据上述双方当事人陈述、举证，本院对本案事实确认如下：2003年5月原告戚建辉入职被告虞城县春来初级中学，双方签订有聘用教师合同书。2018年6月17日续签聘用合同，合同期限二年。2018年1月建立社会保险账户，未足额缴纳保险费。2018年9月，由于原告要求被告补缴劳动合同存续期间的社会保险、支付加班费、奖金等与原告发生劳动争议，原告自行离职，被告停发原告工资。2019年3月28日被告补发了原告2018年7、8月份假期工资及奖金6,450.5元。2019年10月30日，原告向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告申请超过仲裁时效期间为由，驳回原告的全部仲裁请求，原告不服裁决依法提起诉讼。另查明，原告离职前十二个月的平均工资为6,892元。本院认为，劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议纠纷案件的前置程序，劳动者申请劳动争议仲裁应当在法律规定的期限内进行，超过法律规定的期限或者时效将无法得到强制保护。本案原告因与被告发生劳动争议，原告于2018年9月离职，被告因此停发了原告的工资，如果原告有异议应在劳动法和劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效内及时向当地劳动争议仲裁机构申诉，请求保护自身的合法权利。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁期限是自劳动争议发生之日起60日，为充分保护劳动者的合法权益《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款将仲裁时效规定为自知道或者应当知道权利受到侵害之日起1年。原告自2018年9月与被告发生劳动争议，至2019年10月申请劳动争议仲裁，显然超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。如果不存在仲裁时效中断、中止的法定情形，应当驳回其诉讼请求。关于仲裁时效是否中断并重新计算的问题，作如下分析。原告主张自2019年3月28日学校会计徐凤勤通过个人存款的形式将原告的工资存入原告的工资卡以来，原告多次向学校负责人张衡、侯磊通电话主张权利，仲裁时效中断，不存在超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的引起仲裁时效中断的法定事由是向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，以及对方同意履行义务。在仲裁时效期间内，被告于2019年3月28日补发原告2018年7、8月份假期工资及奖金的行为，说明经过磋商被告同意履行部分义务的事实，能够引起仲裁时效中断并重新计算。被告关于原告诉讼请求已超过仲裁时效，应依法驳回其请求的答辩意见不成立，本院不予采纳。关于原告请求判决解除与被告劳动合同及支付经济补偿金的问题。本案双方当事人于2003年5月成立劳动合同，2018年9月原告为请求被告补缴劳动合同存续期间社会保险、支付加班费、奖金等与被告产生纠纷，因此离职，被告停发了原告的工资，双方的劳动合同因原告离职而解除。至于原告单方解除劳动合同是否合法以及解除合同的后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”的规定，被告未按法律规定自合同成立之日起三十日内为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费，原告因此解除与被告的劳动合同，合法有据，本院予以确认。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。支付经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本案原告在被告处工作十五年零四个月，离职前十二个月的平均工资为6,892元，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金106,826元（6,892元/月×15.5个月）。关于原告请求被告足额缴纳各项社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，用人单位必须整体参加社会保险统筹，依法为劳动者缴纳社会保险费，没有缴纳社会保险费的，劳动者可向当地劳动保障行政管理部门举报或者申诉，有关缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事纠纷的范畴，本院对此不予审理。原告请求被告支付双倍工资、返还多扣除的税款及社会保险费没有依据，不予支持。请求被告支付加班费，没有提供存在加班事实的证据，不予支持。综上所述，本案存在仲裁时效中断的法定事由，被告要求驳回原告诉讼请求的答辩理由不成立。被告未依法为原告足额缴纳社会保险费，原告请求解除与被告的劳动合同并支付经济补偿金，合法有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告戚建辉与被告虞城县春来初级中学之间的劳动合同于2018年9月解除；二、被告虞城县春来初级中学于本判决生效之日起七日内支付原告戚建辉经济补偿金106,826元；三、驳回原告戚建辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告虞城县春来初级中学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  梁培勤二〇二〇年二月十八日书记员  兰雨晴