贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初12087号原告：王思珍，女，1963年10月19日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：熊想想，贵州年成律师事务所律师，兴义市法律援助中心指派，特别授权代理。被告：贵州省兴义市第五中学，地址贵州省兴义市三月桥路105路。法定代表人：孙红文，校长。原告王思珍诉被告贵州省兴义市第五中学劳动争议一案，本院2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理，原告王思珍及其委托代理人熊想想到庭参加了诉讼，被告贵州省兴义市第五中学（以下简称兴义五中）经本院合法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。原告王思珍向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付补缴的2015年8月至2018年7月期间的养老保险费用128000元；2、判决被告向原告支付经济补偿金6000元；3、判决被告解除与原告的劳动合同违法，并判决被告向原告支付赔偿金12000元；4、依法判决被告向原告支付加倍赔偿金6000元；5、本案诉诉费由被告承担。事实及理由:原告于2015年8月正式进入被告处工作，最初月工资为1700元，后为2700元/月，主要负责宿舍管理。原告在被告处工作期间一直兢兢业业。2018年7月31日，被告在未与原告事先进行通知及协商的情况下，以新校区搬迁为由就无故强行与原告解除劳动关系，并于当日强行与原告交接工作，未向申请人支付经济补偿金等。被告也没有为原告购买社会保险。原告无奈之下于2018年10月补缴自己养老保险共花费128000元。被告自2015年8月聘用原告以来，其聘用合同每年签订一次，依据《劳动合同法》第十四条“…用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，原、被告自签订两次聘用合同后就应该订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”之规定，被告应依法向原告支付经济补偿金；第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同…劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十五条“用人单位有下列情形之一的…责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金…（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的”等法律规定，被告应依法支付赔偿金、经济补偿金等。2019年10月31日，原告向兴义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，兴义市劳动争议仲裁委员会于当日作出兴劳（人）仲案字【2019】174号不予受理通知书，决定不予受理，为维护劳动者的合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，望人民法院及时受理并公证判决为谢！被告兴义五中经本院开庭传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩意见和证据材料。经审理查明，原告王思珍提供证据显示，被告兴义五中自2015年11月1日起，向原告发放工资，最后一次发放工资时间为2018年7月，原告称系因被告工作人员告知其新校区搬迁需要招聘新员工，故自该月与被告结算工资后，原告离开，不再回到被告处工作，自2019年10月，原告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委以原告主体不适格和用工时已达到法定退休年龄为由，未予受理。原告遂在法定期限内向本院提出诉讼。另查明，原告自2018年7月往前推算12个月的工资标准为2092.16元/月。被告未为原告缴纳社会保险。上述法律事实，有原告王思珍所举工资银行流水以及其当庭陈述予以证实；对于原告所举兴义五中《宿管教师聘用合同书》，在两份以“王思珍”为乙方，签订时间2018年3月1日的《宿管教师聘用合同书》，身份信息、签约方式明显存在较大差异，且相互矛盾，另一份签订时间为2017年9月26日的《宿管教师聘用合同书》上，看不出双方劳动关系成立时间，也没有被告方的签字或盖章，故本院不予认定。本院认为，原告王思珍与被告兴义五中的劳动关系，可根据原告所提供的工资流水得到印证，但原告称其自2015年8月14日入职，缺乏证据证实，本院不予采信；根据原告所举工资流水，其最早领取工资时间是在2015年11月1日，故本院推算双方劳动关系建立时间为2015年10月。关于本案是否存在被告违法解除劳动关系的情形。本案原告称因被告知被告搬迁新址，拟从新招聘人员，不再继续聘用原告。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十三条之规定，本案并无证据显示存在用人单位与劳动者协商解除劳动关系或用人单位依法单方解除劳动关系的情形，结合原告自2018年7月与被告结算工资后未继续在被告处工作的事实，被告并无证据证实其对原告离职作出挽留等事实判断，被告并无继续聘用原告的意思表示，此外，原告作为劳动技能缺乏的普通劳动者，在被告处工作相对稳定的工作环境，其主动离职的可能性较低，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款之规定，被告怠于答辩和举证行为应视为对原告主张事实的认可，故本院确定原告主张被告违法解除劳动关系的事实成立。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，被告应承担违法解除劳动合同法律责任，即根据第八十七条、第四十七条规定，以双倍支付经济补偿金的方式向原告支付经济赔偿金，根据原告入、离职时间2015年10月至2018年7月，计算此项为12552.96元（2092.16元/月×3个月×2倍）。因原告主张为12000元，应视为原告自行处置其民事权利，本院确定此项为12000元。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，违法解除或终止劳动合同产生的经济赔偿金与解除或终止劳动合同产生的经济补偿金竞合的，劳动者只能择一而选，本案原告二者皆主张，违反上述规定，本院从维护劳动者利益出发，支持其赔偿金的主张后，依法不再支持其经济补偿金的请求。关于补缴社会保险问题。依法不属于人民法院民事诉讼受案范围，故不予支持。关于原告主张的加倍赔偿金问题。其依据是《劳动合同法》第八十五条规定，但是该规定前提是存在用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班工资、经济补偿金和低于最低工资标准向劳动者支付工资等情形，且在发生上述情形时劳动者应向劳动监察部门投诉处理后，用人单位依然未改正违法行为时的惩罚措施，本案中原告并未主张被告存在上述情形，其证据也不能证明被告存在上述情形，程序上也未经劳动监察部门处理，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、由被告贵州省兴义市第五中学于本判决生效之日起十日内支付原告王思珍违法解除劳动合同经济赔偿金12000元；二、驳回原告王思珍的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州省兴义市第五中学承担。如义务人未按本判决确定期间履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇二〇年二月三日书记员  曾国耀