江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初12892号原告：翟金强，男，汉族，1981年7月2日出生，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。被告：江阴兴澄特种钢铁有限公司，住所地江阴市经济开发区滨江东路297号。法定代表人：俞亚鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：马祥君，江苏漫修（江阴）律师事务所律师。原告翟金强与被告江阴兴澄特种钢铁有限公司（以下简称兴澄公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告翟金强的委托诉讼代理人马贵忠，被告兴澄公司的委托诉讼代理人马祥君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翟金强向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告赔偿金63350元，审理中，翟金强变更诉讼请求为要求被告支付原告违法解除合同赔偿金126700元(2009年10月至2019年4月，7000元/月×9.5年)。事实与理由：翟金强自2009年10月1日起在兴澄公司工作，职务是驾驶员，每月工资月6923元。2009年4月24日，兴澄公司单方面解除了与翟金强的劳动关系，翟金强对此不服，向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求兴澄公司支付赔偿金95000元。该仲裁委终结了本次仲裁活动。翟金强认为其行为系私生活问题，并没有违反兴澄公司的规章制度及员工手册规定，被告对普通工人的道德要求过高，兴澄公司解除合同系违法解除，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告兴澄公司辩称，1、翟金强当庭增加诉讼请求，他公司放弃答辩期，当庭发表答辩意见。2、翟金强与兴澄公司从2018年5月16日才开始建立劳动关系，并非原告主张的2009年10月，2018年5月之前，原告是江阴市凯发人力资源服务有限公司存在劳动关系。3、翟金强与有夫之妇发生婚外情，并采取打电话、发短信、发送不雅照片方式骚扰女方配偶，干扰他人正常生活，被江阴市公安局行政拘留4日，兴澄公司认为翟金强的行为不仅违反公序良俗，且严重违反公司规章制度及员工手册规定，故决定解除双方之间的劳动合同，并告知了工会，工会对该解除未提出异议，故兴澄公司属于合法解除，不需要支付经济赔偿金。4、兴澄公司的《关于＜劳动合同＞解除或终止的规定》和《员工奖惩制度》均经过民主程序制定，由公司职代会通过和公示，翟金强亦收到了《员工手册》。5、翟金强的工资构成为基本工资、保密工资、绩效工资、考核工资等，经代理人与兴澄公司核实，2018年5月至2019年4月对翟金强发放的工资总金额为78942.4元，月平均工资为6578.53元。本院经审理认定事实如下：从2009年9月至2017年12月期间，江阴市凯发人力资源服务有限公司（以下简称凯发公司）与翟金强签订了多份派遣员工劳动合同书，约定凯发公司派遣翟金强到兴澄公司从事生产工工作，由凯发公司每月支付工资，缴纳社会保险。2018年5月6日，翟金强与兴澄公司签订劳动合同，期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止，岗位为抱罐车驾驶员，每月15日为发薪日，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，合同约定翟金强的基本工资为每月2250元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。翟金强的个人参加社会保险证明显示2009年10月起至2018年5月，参保单位名称为江阴市凯发人力资源有限公司（兴澄特钢），2018年6月至2019年4月，参保单位名称为江阴兴澄特种钢铁有限公司。2017年1月，兴澄公司二届四次职代会通过了《关于＜劳动合同＞解除或终止的规定》与《员工奖惩制度》，并在公司OA网进行了公示。《员工奖惩制度》2.1规定处分共分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七级处分，处分情形包括但不限于……2.1.3规定“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者。该员工奖惩制度被载入《员工手册》第十一章。2019年6月1日，翟金强在《员工手册》签收函上签字。江阴市公安局澄公（东）行罚决字（2019）3050号行政处罚决定书载明：现查明：2019年3月下旬以来，翟金强为迫使王凤余与妻子离婚，遂采用打电话、发短信等方式多次骚扰王凤余。后又于2019年4月8日通过微信向王凤余发送不雅照片，干扰了王凤余的正常生活。江阴市公安局以上述事实为由决定对翟金强行政拘留四日。2019年4月12日，兴澄公司告知工会翟金强违反了《劳动合同法》第39条规定及《员工奖惩制度》2.1.3规定，决定解除劳动合同，2019年4月15日，工会复函，同意解除双方的劳动关系。2019年4月24日，兴澄公司以翟金强危害他人家庭被拘留影响恶劣，损害公司形象，严重违反了公司相关规章制度为由决定解除与翟金强的劳动合同，翟金强收到了该解除合同的决定。庭审中，双方一致确认翟金强的月平均工资为6578.53元。翟金强于2019年5月10日向仲裁委申请仲裁，该委于2019年8月14日出具澄劳人仲定字（2019）第388号决定书，决定终结仲裁活动。翟金强遂于2019年8月26日诉至本院，要求判如所请。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案的争议焦点：兴澄公司解除与翟金强的劳动合同是否违法？本院认为：民事行为应该尊重社会公德，符合公序良俗，维护社会公共利益，树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求。本案中，根据公安机关查明的事实，翟金强为了迫使王凤余与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰王凤余，干扰了王凤余正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了王凤余的家庭，该行为不仅违背了善良风俗，而且违背了一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了兴澄公司员工奖惩制度中的规定。翟金强主张其行为属于私生活问题，并没有违反兴澄公司规章制度，公司对其道德要求过高，且《员工奖惩制度》2.1.3规定是处分的规定，并不是开除的依据。本院认为树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并非社会的苛求，《员工奖惩制度》2.1.3规定的处分情形包括了开除，故翟金强的上述主张缺乏依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，故兴澄公司以此为由通过工会程序解除劳动合同不属于违法解除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条之规定，判决如下：驳回翟金强的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（翟金强已预交），由翟金强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  朱静媛二〇二〇年二月十七日书记员  薛钰杰本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。