福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初5822号 原告：方丽英，女，1975年3月25日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：王秀鼎，福建韵远律师事务所律师。 被告：福州庆芳茶业有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东街14号中国（福建）对外贸易中心集团物资1#、2#（闽辉大厦）1号楼7层703室。 法定代表人：DEZHONGDONG。 原告方丽英与被告福州庆芳茶业有限公司（简称“庆芳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依据《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方丽英的委托诉讼代理人王秀鼎到庭参加诉讼，被告庆芳公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方丽英向本院提出诉讼请求：判决庆芳公司支付方丽英自2009年12月7日起至2019年8月15日止的解除劳动合同关系经济补偿金25630.2元。事实和理由：方丽英于2009年12月7日到庆芳公司上班，庆芳公司将方丽英派驻在永辉超市白沙店内担任庆芳名茶销售职务，工作地点为闽侯县白沙镇白沙新城。方丽英入职后，庆芳公司直至2012年2月才开始为方丽英缴纳职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费。2019年8月15日，庆芳公司以销售额不足为由单方辞退方丽英并告知工作到2019年8月15日就解除劳动关系，故方丽英被迫离开工作岗位。方丽英在庆芳公司工作9年8个多月，故庆芳公司应当支付方丽英经济补偿金25630.2元。现诉至法院，恳请依法判决。 庆芳公司未作答辩。 方丽英为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1.不予受理通知书、仲裁申请书、证据清单；2.方丽英身份证复印件；3.福州庆芳茶业有限公司内资企业登记基本情况表；4.劳动合同；5.供应商派驻促销员申请书；6.职工基本养老保险个人历年缴费明细表、职工基本医疗保险个人历年缴费明细；7.方丽英与庆芳公司业务员陈晓芹的微信聊天记录；8.庆芳公司告知单；9.工资收入交易明细等证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：方丽英于2009年12月入职庆芳公司，并一直在永辉超市白沙店内从事茶叶销售工作，2019年8月15日被庆芳公司以销售额不足为由解除工作。期间，庆芳公司通常以次月发放上月工资的方式向方丽英支付工资，并于2012年2月、2013年1月开始为方丽英分别缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险。2012年12月7日至2015年12月6日间，双方有签订劳动合同。2019年8月15日，庆芳公司的工作人员在企业微信群内告知方丽英上班截止时间到2019年8月15日。同年8月16日，庆芳公司出具告知单，告知方丽英可以领取失业保险金。同年10月9日，方丽英以要求庆芳公司支付经济补偿金为由向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于同日作出不予受理案件通知书。 另查明，方丽英被解除工作前十二个月（即从2018年9月至2019年8月发放）的工资分别为2212.1元、2581.8元、2644.3元、2387.3元、2253.3元、3049.8元、3211.1元、2509.54元、2572.64元、2589.55元、2523.55元、2341.85元，月平均工资为2573.07元。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因经营发生严重困难或因其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行需要减员解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿金，该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，虽现有证据能证明双方有签订劳动合同的只有3年，但从方丽英的工资收入明细中可以证明，庆芳公司于2009年12月至2019年7月份均有向方丽英支付工资（实际上是次月发放的），且从2012年2月份开始，用人单位给方丽英缴纳了养老保险费用，直至终止工作时，至少可以证明方丽英与庆芳公司从2009年12月至2019年8月间存在事实劳动关系，即方丽英的工作年限约9年8个月。依据上述规定，庆芳公司应向其支付10个月的月平均工资。因方丽英主张的月平均工资标准未超过其实际工资，对其要求庆芳公司支付25630.2元经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。至于用人单位是否存在不予经济补偿等事由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，庆芳公司并未予举证，系举证不能，宜推定劳动者无过错。 庆芳公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院予以缺席判决，由此产生的不利后果由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 福州庆芳茶业有限公司于本判决生效之日起十日内向方丽英支付经济补偿金25630.2元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福州庆芳茶业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  李贤森 二〇二〇年二月二十八日 法官助理陈卿 书记员刘汝玲 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十二条事实清楚、权利义务关系明确的简单案件，需要公告送达的，可以适用简易程序审理。