山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终1056号上诉人（原审原告）：安丘市鲁安药业有限责任公司，住所地：山东省安丘市新安街道潍徐北路35号。法定代表人：王军，经理。委托诉讼代理人：张宇，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王海伟，男，1980年9月1日出生，汉族，居民，住山东省安丘市。上诉人安丘市鲁安药业有限责任公司因与被上诉人王海伟劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初5788号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安丘市鲁安药业有限责任公司上诉请求：1.请求撤销原审判决，依法改判或者发回重审。2.本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人原为我公司职工，其因2017年12月18日和职工**伟发生矛盾，于2017年12月19日写下检讨后不辞而别。之后被上诉人王海伟未因任何生病理由向公司申请病假，也未到公司上班。我公司先后两次向被上诉人下达通知，催促被上诉人上班工作，但被上诉人未予理睬，长期旷工，安劳人仲案字[2019]第65号仲裁裁决书裁决，2018年1月至2018年12月为被上诉人的病休期间，此后被上诉人不再享受病休待遇，被上诉人应于病休结束去公司上班。此后被上诉人既未提供病休证明，也未去我公司上班，为长期旷工。《山东省企业工资规定》第三十一条支付劳动者70%基本生活费的前提是非因劳动者原因。而被上诉人因旷工不去我公司上班，其停工为自身原因，故安丘市人民法院根据《山东省企业工资规定》第三十一条判决我公司支付上诉人生活费适用法律错误。被上诉人在与我公司签署劳动合同期间，本人长期旷工，拒绝参加公司的生产劳动。被上诉人未付出劳动当然没有劳动报酬，其要求支付经济补偿金就更不能支持。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位支付经济补偿仅有法律规定的7种情形。而被上诉人王海伟因长期旷工，我公司与其解除劳动关系，不在上述7种情形之中，故一审法院认定我公司支付上诉人经济补偿金认定事实不清。王海伟未提交书面答辩意见。安丘市鲁安药业有限责任公司向一审法院起诉请求：1.判令安丘市鲁安药业有限责任公司不支付王海伟工资8477元、不支付经济补偿金29241.30元，共计37718.30元；2、诉讼费用由王海伟承担。一审法院认定事实：王海伟自1998年8月份到安丘市鲁安药业有限责任公司工作，双方签订了劳动合同。安丘市鲁安药业有限责任公司为王海伟缴纳社会保险至2017年12月份。王海伟自2017年12月19日始因病未到公司上班。王海伟2018年1月至12月处于病假期。病假期后，王海伟未到岗上班。2019年4月份，王海伟向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、安丘市鲁安药业有限责任公司为王海伟安排工作岗位，安排力所能及的工作；2、支付2018年1月至12月病假工资15949.83元；3、为王海伟补缴2018年1月至12月的社会保险；4、其他国家法律规定的职工劳动保障。仲裁委员会于2019年4月28日做出安劳人仲案字[2019]第65号裁决书，裁决：1、双方继续履行劳动合同；2、安丘市鲁安药业有限责任公司支付王海伟2018年1月至2018年12月的病休工资15949.83元；3、驳回王海伟的其他仲裁请求。该裁决书现已发生法律效力。王海伟仍未到公司上班。2019年7月30日，王海伟再次向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、要求安丘市鲁安药业有限责任公司支付2019年1月至2019年7月的工资12110元；3、加付赔偿金15949.83元；4、支付经济补偿金66759元；5、为王海伟补缴2018年1月至劳动关系解除之日的各项社会保险。仲裁委员会于2019年10月25日做出安劳人仲案字[2019]第407号裁决书，裁决：1、双方于2019年7月30日解除劳动关系；2、安丘市鲁安药业有限责任公司于裁决书生效之日起十五日内支付王海伟工资8477元，解除劳动合同经济补偿金29241.30元，共计37718.30元。3、驳回王海伟的其他仲裁请求。安丘市鲁安药业有限责任公司不服该裁决，诉至法院。另查明，王海伟离职前12个月病假期间月均工资为1329.15元。2018年度安丘市月最低工资标准为1730元。安丘市鲁安药业有限责任公司主张在王海伟病休结束后已通知其到公司上班，王海伟辩称未收到上班通知，其要求上班，安丘市鲁安药业有限责任公司未安排工作岗位。双方对上述主张均未提交有效证据证实。一审法院认为，本案争议的焦点问题是：一、安丘市鲁安药业有限责任公司、王海伟解除劳动合同时间及安丘市鲁安药业有限责任公司应否支付王海伟工资及支付数额；二、安丘市鲁安药业有限责任公司应否支付解除劳动合同补偿金及支付数额。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王海伟于1998年8月到安丘市鲁安药业有限责任公司工作，双方签订了劳动合同，安丘市鲁安药业有限责任公司在王海伟病假期间存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，王海伟要求与安丘市鲁安药业有限责任公司解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。法院确认安丘市鲁安药业有限责任公司、王海伟双方于2019年7月30日解除劳动关系。关于王海伟主张的拖欠工资问题，王海伟在2019年1月至7月期间未到公司上班，但双方并未解除劳动关系。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”，根据上述规定，安丘市鲁安药业有限责任公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付王海伟基本生活费。故法院确认安丘市鲁安药业有限责任公司应支付王海伟2019年1月至7月基本生活费8477元（1730元×70%×7个月）。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王海伟自1998年8月在安丘市鲁安药业有限责任公司工作，于2019年7月30日向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，期间安丘市鲁安药业有限责任公司存在未为王海伟及时发放工资、未按时缴纳社会保险缴费的行为，符合解除劳动合同关系支付经济补偿金的情形。王海伟离职前月基本工资为1329.15元。因此，法院确认安丘市鲁安药业有限责任公司支付王海伟解除劳动合同经济补偿金27912.15元（1329.15元/月×21个月）。综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决：一、安丘市鲁安药业有限责任公司与王海伟于2019年7月30日解除劳动关系；二、安丘市鲁安药业有限责任公司支付王海伟基本生活费8477元，支付解除劳动合同经济补偿金27912.15元元，共计36389.15元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费5元（已减半），由安丘市鲁安药业有限责任公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人关于被上诉人长期旷工，其停工系其自身原因，不应领取70%基本生活费及经济补偿金的上诉理由，与其在一审过程中的陈述意见一致，一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人安丘市鲁安药业有限责任公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。综上所述，上诉人安丘市鲁安药业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安丘市鲁安药业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年二月二十六日法官助理郭晓莉书记员仲自然