广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30725号上诉人（原审被告）：葳统科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区宝龙街道同乐社区宝龙六路老太坑工业区1号A、B栋，统一社会信用代码91440300051529051L。法定代表人：游素冠，执行董事。委托诉讼代理人：刘军伟，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜禹，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：潘浩，男，1977年5月12日出生，汉族，身份证住址河南省罗山县，委托诉讼代理人：胡应波，广东君诚律师事务所律师。上诉人葳统科技（深圳）有限公司因与被上诉人潘浩劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初12921号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。潘浩一审起诉请求：一、葳统科技（深圳）有限公司立即向潘浩支付违法解除劳动合同的赔偿金77538.78元；二、葳统科技（深圳）有限公司立即向潘浩支付2018年4月至2019年3月期间的工资差额1057.92元；三、葳统科技（深圳）有限公司立即向潘浩支付2018年及2019年工作期间的未休年休假工资6111.43元；四、葳统科技（深圳）有限公司立即向潘浩支付2018年6月至10月期间的高温津贴750元；五、葳统科技（深圳）有限公司立即向潘浩支付律师代理费5000元。葳统科技（深圳）有限公司一审起诉请求：1、葳统科技（深圳）有限公司无需向潘浩支付违法解除劳动合同的赔偿金75684元；2、葳统科技（深圳）有限公司无需向潘浩支付2018年年度未休年休假工资差额1820元；3、葳统科技（深圳）有限公司无需向潘浩支付2018年6月至2018年10月的高温津贴750元；4、葳统科技（深圳）有限公司无需支付潘浩律师费4550元；五、潘浩承担本案的诉讼费用。原审判决：一、葳统科技（深圳）有限公司于判决生效之日起三日内支付潘浩违法解除劳动合同的赔偿金75684元；二、葳统科技（深圳）有限公司于判决生效之日起三日内支付潘浩2018年年度未休年休假工资差额1401.07元；三、葳统科技（深圳）有限公司于判决生效之日起三日内支付潘浩2018年6月至2018年10月的高温补贴750元；四、葳统科技（深圳）有限公司于判决生效之日起三日内支付潘浩律师代理费4554元；五、驳回潘浩其他诉讼请求；六、驳回葳统科技（深圳）有限公司其他诉讼请求。葳统科技（深圳）有限公司上诉请求：1、改判葳统科技（深圳）有限公司无需支付潘浩解除劳动合同的赔偿金75684元；2、改判葳统科技（深圳）有限公司无需向潘浩支付2018年年度未休年休假工资差额1404.07元；3、改判葳统科技（深圳）有限公司无需向潘浩支付2018年6月至2018年10月的高温津贴750元；4、改判葳统科技（深圳）有限公司无需支付潘浩律师代理费4554元；5、判决潘浩承担本案一审、二审的全部诉讼费用。潘浩针对葳统科技（深圳）有限公司的上诉口头答辩如下：仲裁裁决及一审判决认定事实清楚，采信证据充分，适用法律正确，葳统科技（深圳）有限公司的上诉理由均不能成立。请求驳回上诉，维持原判。二审期间，双方均未提交新的证据，经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，葳统科技（深圳）有限公司与潘浩的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案二审争议的焦点为：1、葳统科技（深圳）有限公司上诉主张无需支付潘浩解除劳动合同的赔偿金75684元是否成立；2、葳统科技（深圳）有限公司上诉主张无需向潘浩支付2018年年度未休年休假工资差额1404.07元是否成立；3、葳统科技（深圳）有限公司上诉主张无需向潘浩支付2018年6月至2018年10月的高温津贴750元是否成立。关于焦点1：葳统科技（深圳）有限公司上诉主张无需支付潘浩解除劳动合同的赔偿金75684元，理由为《员工工作规则》规定“打架者不论主从一律开除”，葳统科技（深圳）有限公司系根据《员工工作规则》辞退潘浩，不构成违法解除劳动合同。潘浩则主张其仅是在同事切完蔬菜未按要求放入洗菜池时与同事发生争执，在被辱骂后才顺手拿起厨房的菜刀，责任并不在自己，也未造成任何危害。经审查，葳统科技（深圳）有限公司虽未提交证据证明《员工工作规则》经过民主程序制定，并向潘浩送达，但一审时葳统科技（深圳）有限公司提交了《员工工作规则》公示（照片打印件），潘浩虽不予确认，但按常理，潘浩作为老员工，应知晓公司的相关规定。葳统科技（深圳）有限公司提交的视频显示：潘浩事发时与同事发生争吵后顺手拿起厨房的菜刀对同事进行恐吓威胁，虽未造成严重后果，但应认定为严重违反劳动纪律的行为。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第第一款第（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合员。葳统科技（深圳）有限公司主张不构成违法解除劳动关系及不应支付解除劳动合同的赔偿金75684元理由成立，本院予以采纳。关于焦点2：葳统科技（深圳）有限公司主张潘浩自2018年1月1日至2019年4月10日已实际休年休假8天，据此主张无需向潘浩支付2018年年度未休年休假工资差额1404.07元，但其提交的《请假条》中仅2018年2月12日8点至2018年2月14日18点的请假单为潘浩本人书写，其余均没有潘浩签字确认，潘浩不予认可。葳统科技（深圳）有限公司提交的《考勤表》虽显示潘浩2018年1月1日至2019年4月10日有8天未上班，与其提交的《请假条》对应，但该《考勤表》系葳统科技（深圳）有限公司单方制作，潘浩亦不予确认。葳统科技（深圳）有限公司提交的证据不足以证实潘浩已休带薪年休假8天，其据此上诉主张对一审核定2018年及2019年年度未休年休假工资差额1401.07元予以改判本院不予支持。一审核定潘浩2018年及2019年年度尚有7天未休年休假工资1401.07元[计算方式：（2200元/月×8个月+2130×4个月）÷12个月÷21.75天×7天×2倍]认定正确，本院予以维持。关于焦点3：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。葳统科技（深圳）有限公司主张潘浩的工作场所在室内，已安装风扇，但凭此并不足以认定已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，一审认定葳统科技（深圳）有限公司应支付潘浩2018年6月至2018年10月的高温津贴合计750元（150元/月×5个月）并无不当。关于律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条之规定及潘浩的胜诉情况，葳统科技（深圳）有限公司需承担潘浩律师代理费用300元。综上所述，葳统科技（深圳）有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初12921号民事判决第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初12921号民事判决第一项、第五项、第六项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初12921号民事判决第四项为：上诉人葳统科技（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付被上诉人潘浩律师费300元；四、上诉人葳统科技（深圳）有限公司无须支付被上诉人潘浩解除劳动合同的赔偿金75684元；五、驳回上诉人葳统科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人葳统科技（深圳）有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年二月二十日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。