广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11693号原告深圳市依璐盈电商企业服务有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道大和社区大和村580号，统一社会信用代码91440300359746394M。法定代表人熊汉泉。委托诉讼代理人魏李刚，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人林耀青，广东国晖律师事务所实习律师。被告谢忠伟，男，汉族，1983年3月15日出生，身份证住址江西省赣州市兴国县，委托诉讼代理人许渭鸿，女，汉族，1988年2月10日出生，身份证住址江西省赣州市兴国县，系被告配偶。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人魏李刚、林耀青，被告谢忠伟及其委托诉讼代理人许渭鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：入职时间：2018年8月27日。工作岗位：运营。劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2018年8月27日起至2019年8月26日止。四、工资结构：被告主张月薪26天制，口头约定10000元/月，原告为避税在劳动合同上写2200元/月。原告主张被告工资结构为2200元/月+加班费+奖金（现金私人发放，每月数额不等）+绩效。被告提交原告确认的工资条显示被告的工资结构为基本工资2200元、绩效工资7000元、周末加班、全勤及福利。五、2019年4月正常工作时间工资差额7000元，2019年5月正常工作时间工资差额7000元、6月1日至5日工资1153.85元，2019年2月5日、6日、7日三天法定节假日工资差额1517.62元，2019年5月1日一天法定节假日工资差额807.54元：仲裁裁决原告支付被告2019年4月正常工作时间工资差额7000元，2019年5月正常工作时间工资差额7000元、6月1日至5日工资1153.85元，2019年2月5日、6日、7日三天法定节假日工资差额1517.62元，2019年5月1日一天法定节假日工资差额807.54元，原告对该裁决项目没有提起诉讼，视为确认仲裁裁决，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。六、离职前十二个月应发月平均工资：10000元/月。七、解除劳动合同的情况：被告主张2019年6月4日被原告赶出公司，6月5日开始不让原告进入公司，当日被告报警，警察没来，6月8日被告再次报警，由警察带被告进入公司，原告对被告降薪降职同时不让被告进入公司，系原告单方辞退。原告称不清楚上述情况，主张原告在担任运营期间利用职务之便，勾结合作商，隐瞒原告，恶意调高原告店铺租金，给原告造成巨额损失，因此原告对被告作出调岗处理，并对其进行进一步调查，原告与被告微信沟通，将被告岗位调整为清洁员，工资按劳动法底薪计算，行政在2019年6月10日向被告发出上班通知，被告未给予证明回复，原告对被告调岗合乎情理，未违法解除与被告劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。根据被告提交的原告确认的微信聊天记录显示，原告将被告的工作岗位调整为保洁员，负责男女厕所卫生，工资调整为2200元基本工资，不包吃住。仲裁认为，原告没有证据证明被告给其造成巨额损失的情况下，对被告进行上述降职降薪，具有惩罚性和侮辱性，违反法律规定，双方解除劳动关系的原因是被告单方违法行为造成，故采信被告主张，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金20000元（10000元×1月×2倍）。本案审理中，被告主张原告出具的调岗和解除的通告是在被告在去劳动仲裁之后才出具的，被告在2019年6月6日已向仲裁提交材料，但仲裁要求被告补充材料，所以写的申请仲裁时间为2019年6月10日。原告提供会议录音资料证明被告作为公司运营代表在未经原告批准情况下与合作商协定服务费按比例收，原告明文规定职能固定0.5元/单，该协定变相调高了服务费但被告却未实际告知原告，被告越权调高服务费的行为严重损害了公司利益。被告确认会议录音是其声音，但对该证据三性不予认可，称服务费是经过向原告申请的。双方均表示原告报警称被告职务侵占，被告称公安机关没有立案，原告代理人表示不清楚。被告提交的原告确认的微信聊天记录显示2019年6月7日18:52分，原告明确说“不用来上班”、“直接放你假”、“带薪放你假，职位降到保洁员”、“2200基本工资，不包吃住”、“我养着你”、“负责男女厕所卫生就行，等公司通知”。本院认为，上述微信聊天记录明显证明原告对被告惩罚性和侮辱性的意思表示，也与被告陈述的2019年6月5日就无法进入公司工作相互印证，被告亦当庭出示报警记录证明，本院采信被告2019年6月5日就无法进入原告公司的主张。原告提交的2019年6月10日《通知函》载明被告未正常出勤，现通知被告今天务必到公司上班，违者旷工三天视为自动离职予以解聘，原告称是提起仲裁时才追究其旷工责任。该通知函所陈述的被告旷工与上述认定的是原告原因导致被告无法到岗工作相矛盾。综上，原告以被告旷工为由解除劳动系违法，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金20000元（10000元×1月×2倍）。八、申请仲裁时间：2019年6月10日。九、仲裁请求：原告支付被告1、2019年4月正常工作时间工资差额7000元；2、2019年5月工资10000元、6月1日至5日工资1925元；3、2019年2月2日至8日春节法定假期三倍工资6925元、2019年5月1日劳动节法定假期1153.85元；4、2个月解雇赔偿金20000元；5、2018年8月27日至2019年6月5日设备金额20000元、住房公积金5000元；6、2019年5月27日15:40转入股市购股权本金10000元。十、仲裁结果：一、原告支付被告如下款项：1、2019年4月正常工作时间工资差额7000元；2、2019年5月正常工作时间工资差额7000元、6月份工资1153.85元；3、2019年2月5日、6日、7日三天法定节假日工资差额1517.62元，2019年5月1日一天法定节假日工资差额807.54元；4、违法解除劳动合同的赔偿金20000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、请求法院判定原告不需要向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2、诉讼费由被告承担。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告深圳市依璐盈电商企业服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告谢忠伟2019年4月正常工作时间工资差额7000元；二、原告深圳市依璐盈电商企业服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告谢忠伟2019年5月正常工作时间工资差额7000元、6月份工资1153.85元；三、原告深圳市依璐盈电商企业服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告谢忠伟2019年2月5日、6日、7日三天法定节假日工资差额1517.62元，2019年5月1日一天法定节假日工资差额807.54元；四、原告深圳市依璐盈电商企业服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告谢忠伟违法解除劳动合同的赔偿金20000元；五、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年二月十一日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 莫  妙  茹附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。