广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初34596号原告：洪卓锋，男，汉族，1983年5月13日出生，住广东省佛山市顺德区*************，公民身份号码440************335。委托诉讼代理人：成平，广东英乾律师事务所律师。被告：佛山新港码头有限公司，住所地佛山市***，营业执照914***********096Q。法定代表人：肖某1。原告洪卓锋诉被告佛山新港码头有限公司（以下简称新港公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审理，并于2019年11月21日公开开庭审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告的劳动仲裁请求：1.被告支付违法单方解除劳动合同二倍赔偿金2×100015.83=200031.66元；2.被告支付加班工资42353.14元；3.被告支付代通知金7408.58元；4.被告支付生活补偿费10320元；5.被告支付奖励金10800元；6.被告支付特别奖励金3000元。二、劳动仲裁结果：1.被告在本裁决书生效之日向原告支付解除劳动关系经济补偿100015.83元；2.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.被告支付违法单方解除劳动合同二倍赔偿金2×100015.83=200031.66元；2.被告支付加班工资42353.14元；3.被告支付代通知金7408.58元；4.被告支付生活补偿费10320元；5.被告支付奖励金10800元；6.被告支付特别奖励金3000元。四、被告成立于1991年11月13日，系佛山市市*监督管理局核准成立的有限责任公司（中外合资），经营范围包括经营佛山新港集装箱及其它货物的装卸、仓储（涉及许可证经营的凭许可证经营）、装拆箱；承接代理佛山新港至港澳线船舶运输业务及陆上货物的接送业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。五、入职时间及任职岗位、劳动合同的订立情况：原告于2006年4月入职被告处，从事船边理货工作，双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同于2014年1月16日签订，双方约定劳动合同期限为无固定期限，从2014年1月1日起至法定终止条件出现时止；双方同意按标准工时工作制确定原告的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间工资按被告计时人员工资方案执行，初始工资额为全市最低工资标准；被告每月15号左右通过银行转账的方式来发放原告上月工资；被告依法安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但原告休息日加班被安排补休的除外。六、离职情况：2019年7月25日，被告向原告发出《解除劳动合同关系通知书》，上载明：“致：洪卓锋因政府征收土地，本公司已失去经营条件，生产经营发生重大变化，需进行裁员。就此，我司已向公司工会通报《员工分流及解除劳动合同补偿方案》，并于2019年6月24日召开职工大会进行了情况说明，告知公司计划于2019年7月25日与包括你在内的列入裁员名单的员工解除劳动合同关系。在此之后，公司也曾与你个人进行多次沟通协商，但均未能达成一致。2019年6月30日“新港码头”已移交政府接管，我司与你方2014年1月签订的劳动合同已无法继续履行，上述“裁员方案”业已向佛山市禅城区****人力资源与社会保障局报备。鉴于以上情况，现根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在此通知你方：1、佛山新港码头有限公司于洪卓锋之间的劳动合同关系于2019年7月25日解除，请你方在2019年7月30日前到公司办理相关离职手续，并领取经济补偿金。2、自2019年7月26日起，洪卓锋与佛山新港码头有限公司之间不再存在劳动合同关系。”，上述《解除劳动合同关系通知书》下方为《员工确认书》，上载明“本人已知晓《解除劳动合同关系通知书》，将在规定的时间内办理离职手续。签名：年月日”，原告未签名。另外，《解除劳动合同关系通知书》后附的《经济补偿确认表》载明:“洪卓峰2018年1月至2018年12月的月度应发工资数额合计88902.90元，月平均工资标准为7408.58元，经济补偿月数为13.5个月，法定经济补偿金额为100015.83元。备注：2006年4月进入公司工作，截止到2019年6月，工作年限为13年3个月，补偿月数是13个月，另外一个月代通知金。补偿工资标准为2018年度12个月平均工资。测算洪卓峰经济补偿100015.83元、代通知金7408.58元、生活补贴10320元、奖励金10800元、特别奖励金3000元，税后合计131544.41元”。原告并未对上述《经济补偿确认表》进行签名核对确认。七、2018年8月17日，佛山市禅城区人民政府作出佛禅房征决告（2018）第4号《佛山新港码头征收项目国有土地上房屋征收决定的公告》，须对佛山新港码头征收项目国有土地上房屋进行征收，并确定《佛山新港码头征收项目国有土地上房屋征收补偿安置实施方案》。2019年5月31日，被告发出《佛山新港码头有限公司关于佛山新港停止运营的公告》，上载明：“1、佛山新港码头将于2019年6月30日停止运营。2、我公司已经根据不同业务类型成立相应的工作小组。工作小组人员将会在第一时间与您取得联系，告知相关善后工作方案，协助您妥善处理因码头停止运营带来的全部事宜。……”。2019年6月24日下午3点，被告召开全体职工大会，通报政府对佛山新港码头土地征收和公司人员分流方案等情况，原告参加了上述会议并签到。原告当庭陈述：我每月工资和被告制作的《经济补偿确认表》中的应发工资是一致的，月均工资标准也是一致的，提交工资单是证明加班情况，工资单中的加班费是按最低工资标准作为基数计付，我认为应当按照月平均工资标准计付；2019年6月24日下午5点公司班长当面发送给我《经济补偿确认表》，我对这份确认表的补偿金没有异议，但认为系被告单方解除劳动合同，经济补偿金应双倍支付，加班工资应按照平均工资来计付，故我不同意签名，并提起仲裁；《解除劳动关系合同通知书》是2019年7月26日收到快递，因被告单方与我解除劳动关系，收到后我就没有再上班；我主张代通知金、生活补偿费、奖励金、特别奖励金的依据是被告在我提起仲裁前承诺给我的；我之前有签劳动合同，合同条款和我提交的劳动合同除了合同期限之外，其他条款基本一致。诉讼中，双方的举证情况如下：原告提交了如下证据：1、原告的身份证；2、被告的工商登记资料；3、仲裁裁决书及送达回证；4、劳动合同；5、解除劳动合同通知书；6、经济补偿确认表；7、工资单。被告提交了如下证据：1、征收公告、停业公告、佛山发布转发“停业公告”、佛山市禅城区人民政府办公室关于成立佛山新港码头接管工作业务指导小组的通知、接管确认书；2、佛山新港码头有限公司关于实施《员工分流及协商解除劳动合同补偿方案》的报告及其附件；3、会议签到表；4、关于佛山新港码头关闭人员分流安置向公司工会作情况说明的会议纪要；5、佛山新港码头有限公司关于召开2019年职工大会的通知；6、佛山新港码头有限公司2019年职工大会签到表。诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案字（2019）1747号仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告诉请的违法单方解除劳动合同二倍赔偿金问题。本案中，双方均确认劳动关系于2019年7月25日解除，但对解除的原因存在争议。原告主张解除的原因系被告以政府征地失去经营条件，生产经营发生重大变化为由违法单方解除，应向其支付违法单方解除劳动合同的二倍赔偿金，被告则提出系因生产、经营场所被政府整体征收不具备继续经营的条件，于2019年5月31日发布停业公告并于2019年7月25日依法解除与原告的劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同的行为，无需向原告支付赔偿金。经查，被告的经营场所于2018年8月17日被佛山市禅城区人民政府征收，被告于2019年5月31日发布佛山新港码头将于2019年6月30日停止运营的公告，并在2019年6月24日召开职工大会向包括原告在内的员工公布了《佛山新港码头有限公司员工分流及解除劳动合同补偿方案》并附员工名单，根据该方案，原告被列入解除劳动合同补偿的名单，后被告于2019年7月25日向原告发出《解除劳动合同关系通知书》并附《经济补偿确认表》，原告认为《经济补偿确认表》中经济补偿金应双倍支付，被告应按其平均工资补足在职期间的加班费，因双方未能就此达成一致意见，原告提起本案仲裁。综上分析，本院认为，本案系因政府征收行为而导致佛山新港码头停止运营，双方对于解除劳动合同补偿金额无法达成一致意见所引发的，属于《劳动合同法》第四十第（三）项的规定的情形，被告应向原告支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，本案中，原告对上述《经济补偿确认表》中被告根据原告的工龄及离职前十二个月的月均工资核算的经济补偿金数额100015.83元没有异议，亦以此金额作为其主张的违法解除劳动合同二倍赔偿金的计算基数，本院予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金100015.83元，原告以被告违法单方解除劳动合同为由诉请被告支付二倍赔偿金没有依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。本案中，结合原告提交的工资单以及双方的陈述可知被告已按最低工资标准向原告计付了在职期间的加班工资，现原告诉请应按其月均工资标准计付加班工资，而双方签订的劳动合同第四条明确约定原告正常工作时间工资按被告计时人员工资方案执行，初始工资额为全市最低工资标准，原告该诉请没有依据，本院不予支持。关于代通知金的问题。据上查明，被告在2019年5月31日发布停止运营公告，于2019年6月24日下午3点召开职工大会，公布了政府对佛山新港土地征收和公司人员分流方案等情况，原告也到场参加会议并签到。2019年7月25日被告向原告发出《解除劳动关系通知书》。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告履行了提前三十天通知的义务，原告诉请被告支付代通知金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于生活补偿费、奖励金、特别奖励金的问题。原告诉请被告支付生活补偿费10320元、奖励金10800元、特别奖励金3000元，并提交《经济补偿确认表》为证，被告提出原告主张《经济补偿确认表》中的该些款项属于补偿方案中的奖励措施，原告因不同意补偿方案提起仲裁，已不具备领取资格。本院认为，被告出具的《经济补偿确认表》中虽载明生活补偿费、奖励金、特别奖励金项目，但原告对《经济补偿确认表》中的补偿方案并未予以确认而提起本案仲裁，可见双方未就《经济补偿确认表》中的补偿方案达成一致意见，加之生活补偿费、奖励金、特别奖励金并非法定补偿项目，现原告诉请被告支付上述款项缺乏理据，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、被告佛山新港码头有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告洪卓锋支付经济补偿金100015.83元；二、驳回原告洪卓锋的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案适用简易程序，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 谢燕贞二〇一九年十一月二十九日法官助理 李嘉碧书 记 员 朱晓莹