广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10614号原告郑冬玲，女，汉族，1995年1月11日生，身份证住址广东省茂名市茂港区，委托代理人欧阳志刚，广东中万律师事务所律师。委托代理人郑浩翔，广东中万律师事务所实习律师。被告深圳市英伦酒店投资管理有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道清泉北路玉翠新村C区119号1层、5至8层，统一社会信用代码9144030058673801XT。法定代表人张双娇。被告深圳市龙华区探味湘厨餐厅，住所地深圳市龙华区龙华街道玉翠社区华韵路3号107，统一社会信用代码92440300MA5FF2BW9X。经营者黄安琪。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2019年4月26日郑冬玲向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令深圳市英伦酒店投资管理有限公司、深圳市龙华区探味湘厨餐厅支付2017年12月23日至2018年12月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额69011.49元，2018年9月1日至2019年3月31日工资1400元，2017年11月23日至2019年3月30日期间的周末加班工资25024元，2017年11月23日至2019年3月30日期间的法定节假日加班工资8280元，2017年11月23日至2019年3月30日期间年休假工资2758.62元，律师费8000元，深圳市英伦酒店投资管理有限公司、深圳市龙华区探味湘厨餐厅对以上债务承担连带清偿责任。2019年7月8日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2019]857号仲裁裁决书，裁决：一、深圳市英伦酒店投资管理有限公司于本文书生效之日起五日内向郑冬玲支付如下款项：1、2017年12月23日至2018年12月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38584.28元；2、2018年9月1日至2019年3月31日工资差额1400元；3、2019年度未休年休假工资367.82元；4、律师费3031.88元。二、驳回郑冬玲的其他仲裁请求。郑冬玲不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决深圳市英伦酒店投资管理有限公司、深圳市龙华区探味湘厨餐厅支付2017年12月23日至2018年11月22日未签书面劳动合同的双倍工资69011.49元，2018年9月至2019年3月工资1400元，2017年11月23日至2019年3月30日期间的周末加班工资25024元，2017年11月23日至2019年3月30日期间的法定节假日加班工资8275.86元，2017年11月23日至2019年3月30日期间年假工资2758.62元，律师费8000元，深圳市英伦酒店投资管理有限公司、深圳市龙华区探味湘厨餐厅对以上债务承担连带清偿责任。深圳市英伦酒店投资管理有限公司、深圳市龙华区探味湘厨餐厅未对仲裁裁决提起诉讼。二、其他情况庭审中，在回答“你入职的是深圳市英伦酒店投资管理有限公司还是深圳市龙华区探味湘厨餐厅？”这一问题时，郑冬玲称“深圳市英伦酒店投资管理有限公司。”在回答“既然你认为你入职的是深圳市英伦酒店投资管理有限公司，那么你为何将深圳市龙华区探味湘厨餐厅列为本案被告参加诉讼？”这一问题时，郑冬玲称“我认为我入职的虽然是深圳市英伦酒店投资管理有限公司，但是后来实际用工单位是深圳市龙华区探味湘厨餐厅，深圳市龙华区探味湘厨餐厅成立后我被深圳市英伦酒店投资管理有限公司派往深圳市龙华区探味湘厨餐厅处工作。”在回答“关于你虽然入职的是深圳市英伦酒店投资管理有限公司，但后来被派往深圳市龙华区探味湘厨餐厅实际工作这一事实，你有何证据证实？”这一问题时，郑冬玲称“我提交的中国建设银行银行流水中后来我的工资就是深圳市龙华区探味湘厨餐厅支付的”。在回答“依照你的建行流水，在2017年12月至2018年12月期间，你的工资是由客轩餐厅、陆河强记两家单位支付，从2018年12月之后你的工资才是由深圳市龙华区探味湘厨餐厅支付，你有何证据证实2017年12月至2018年12月期间你也在深圳市英伦酒店投资管理有限公司或深圳市龙华区探味湘厨餐厅工作？”这一问题时，郑冬玲称“从银行流水中可见，所有支付工资的对方户名都是黄安琪，黄安琪是深圳市英伦酒店投资管理有限公司的股东，这些备注的客轩餐厅、陆河强记都是黄安琪自行备注的，这两家餐厅都没有进行工商登记。”依照工商登记资料，深圳市英伦酒店投资管理有限公司为有限责任公司，股东为黄安琪、深圳市阳南实业有限公司。深圳市龙华区探味湘厨餐厅为个体工商户，经营者为黄安琪。郑冬玲于庭审中称其2017年11月23日入职深圳市英伦酒店投资管理有限公司，担任餐厅部长，双方未签订书面劳动合同，2019年4月1日因怀孕离职，双方就劳动关系的基本要素的约定为“正常工作时间的工资是4000元每月，双方约定的每月工作是22天，但每月实际工作26天”。依据加盖印章的中国建设银行银行流水，郑冬玲最早发放工资时间为2017年12月。2017年12月，2018年1、2、4、5、7、8、9、11月工资附言中载明“客轩餐厅……工资”或“客轩餐厅……劳务费”，2018年3、10月工资附言中载明“陆河强记……劳务费”。2018年12月，2019年1、2、3月工资附言中载明“探味湘厨……劳务费”。依照加盖“深圳市社会保险基金管理局社保费缴纳清单证明专用章”的《深圳市社会保险历年缴费明细表》，深圳市英伦酒店投资管理有限公司从2018年9月至2019年3月为郑冬玲缴纳相关社会保险。郑冬玲于庭审中提交《员工排休表》原件三份、《员工考勤表》原件一份以证实其存在周末加班、法定节假日加班之情形。在回答“你所提交的排休表及考勤表上均无深圳市英伦酒店投资管理有限公司加盖公章或深圳市英伦酒店投资管理有限公司工作人员签名，你有何证据证实此部分证据为深圳市英伦酒店投资管理有限公司所出具？”这一问题时，郑冬玲称“酒店、餐厅的排班表按照惯例是不可能有公司盖章的，就是所有工作人员的工作安排。”郑冬玲未能提交充分证据证实其在2017年11月23日至2019年3月30日期间存在周末加班、法定节假日加班之情形。郑冬玲为本案劳动争议支付律师费8000元。三、本院裁判意见本院认为，郑冬玲、深圳市英伦酒店投资管理有限公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中深圳市英伦酒店投资管理有限公司、深圳市龙华区探味湘厨餐厅的责任。依据加盖印章的中国建设银行银行流水，郑冬玲2017年11月、12月，2018年1、3、4、5、7、8、10月工资附言中载明“客轩餐厅……工资”或“客轩餐厅……劳务费”，2018年2、9月工资附言中载明“陆河强记……劳务费”。2018年11、12月，2019年1、2月工资附言中载明“探味湘厨……劳务费”。郑冬玲称其虽入职的是深圳市英伦酒店投资管理有限公司，但一直派往深圳市龙华区探味湘厨餐厅工作，除其自我陈述外，未能提交充分证据证实其陈述，本院对郑冬玲此陈述不予采信。郑冬玲要求深圳市龙华区探味湘厨餐厅承担本案债务之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对郑冬玲此部分诉讼请求不予支持。深圳市英伦酒店投资管理有限公司从2018年9月至2019年3月为郑冬玲缴纳相关社会保险，深圳市英伦酒店投资管理有限公司股东黄安琪每月向郑冬玲发放工资，郑冬玲、深圳市英伦酒店投资管理有限公司之间事实劳动关系明细，郑冬玲要求深圳市英伦酒店投资管理有限公司承担本案债务之诉讼请求合理合法，本院予以支持。（二）关于诉讼请求中的支付2017年12月23日至2018年11月22日未签书面劳动合同的双倍工资69011.49元。郑冬玲称其2017年11月23日入职深圳市英伦酒店投资管理有限公司。依据加盖印章的中国建设银行银行流水，郑冬玲最早发放工资时间为2017年12月。故本院采信郑冬玲的陈述，即郑冬玲2017年11月23日入职。则深圳市英伦酒店投资管理有限公司应在一个月内即最迟2017年12月22日与郑冬玲签订书面劳动合同。深圳市英伦酒店投资管理有限公司应支付郑冬玲2017年12月23日至2018年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1108÷31×9+3800+1500+2500+2443+3800+4000+3800+3950+3285+3576.30+3496.30+2976÷31×22=35.74×9+36150.60+96×22=321.66+36150.60+2112=38584.26元。深华劳人仲(龙华)案[2019]857号仲裁裁决中裁决深圳市英伦酒店投资管理有限公司支付2017年12月23日至2018年12月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38584.28元，深圳市英伦酒店投资管理有限公司未对仲裁裁决提起诉讼，故深圳市英伦酒店投资管理有限公司应支付郑冬玲2017年12月23日至2018年12月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38584.28元。（三）关于诉讼请求中的支付2018年9月至2019年3月工资1400元。深华劳人仲(龙华)案[2019]857号仲裁裁决中裁决深圳市英伦酒店投资管理有限公司支付2018年9月1日至2019年3月31日工资差额1400元，深圳市英伦酒店投资管理有限公司未对仲裁裁决提起诉讼，故深圳市英伦酒店投资管理有限公司应支付郑冬玲2018年9月1日至2019年3月31日工资差额1400元。（四）关于诉讼请求中的支付2017年11月23日至2019年3月30日期间的周末加班工资25024元，法定节假日加班工资8275.86元。郑冬玲未能提交充分证据证实其在2017年11月23日至2019年3月30日期间存在周末加班、法定节假日加班之情形。郑冬玲要求支付2017年11月23日至2019年3月30日期间周末加班费、法定节假日加班费之诉讼请求均缺乏事实及法律依据，本院对郑冬玲此两项诉讼请求不予支持。（五）关于诉讼请求中的支付2017年11月23日至2019年3月30日期间年假工资2758.62元。郑冬玲称双方约定月工资4000元，深圳市英伦酒店投资管理有限公司未能提交充分证据证实双方就工资数额的约定，故本院采信郑冬玲的陈述，即郑冬玲每月工资4000元。郑冬玲2017年11月23日入职，2017年、2018年没有带薪年休假，2019年年休假天数为91÷365×5≈0.2493×5=1.2465，取整为1天，故深圳市英伦酒店投资管理有限公司应支付郑冬玲2017年11月23日至2019年3月30日期间未休年休假工资4000÷21.75×1×200%=183.91×1×200%=367.82元。（六）关于诉讼请求中的支付律师费8000元，深圳市英伦酒店投资管理有限公司应支付郑冬玲律师费（38584.28+1400+367.82）÷（69011.49+1400+25024+8275.86+2758.62）×8000=40352.10÷106469.97×8000=0.3790×8000=3032元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告深圳市英伦酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告郑冬玲2017年12月23日至2018年12月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38584.28元；二、被告深圳市英伦酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告郑冬玲2018年9月1日至2019年3月31日工资差额1400元；三、被告深圳市英伦酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告郑冬玲2017年11月23日至2019年3月30日期间未休年休假工资367.82元；四、被告深圳市英伦酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告郑冬玲律师费3032元；五、驳回原告郑冬玲其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年二月十日书记员 陈燕妮(兼)书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。