四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终91号 上诉人（原审原告）：攀枝花市元宝山矿业有限公司，住所地四川省米易县得石镇，统一社会信用代码：9151042175971245XT。 法定代表人：陈继生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：魏威，男，1966年5月16日出生，汉族，该公司总经理，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：白海，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：15104201010537502。 被上诉人（原审被告）：苏建荣，女，1986年3月15日出生，彝族，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：张兴武，四川安宁律师事务所律师，执业证号：15104201810052881。 上诉人攀枝花市元宝山矿业有限公司（以下简称元宝山公司）因与被上诉人苏建荣劳动争议一案，不服四川省米易县人民法院（2019）川0421民初1072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 元宝山公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回苏建荣的全部请求；2.本案一审、二审诉讼费由苏建荣承担。事实和理由：一审判决认定双方之间有劳动关系是事实认定、适用法律错误。苏建荣提供的考勤表并未得到元宝山公司认可，元宝山公司也无法核实；班组日常安全工作记录并非元宝山公司所有，故其均真伪存疑，不能作为定案依据。证人因其本身是与元宝山公司发生劳动争议的当事人之一，因此证人证言不足采信。 苏建荣辩称，对元宝山公司的上诉请求不予认可。 元宝山公司向一审法院起诉请求：1.请求判决双方之间不存在劳动关系；2.请求判决元宝山公司无需支付苏建荣经济补偿金4755元、双倍工资差额23141元。 一审法院认定事实：2018年3月1日，苏建荣入职元宝山公司工作。用工期间，元宝山公司未与苏建荣签订书面劳动合同，也未为苏建荣缴纳社会保险。2019年4月30日，元宝山公司辞退了苏建荣。苏建荣离职前的月平均工资为3170元。 2019年7月19日，苏建荣向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决:⑴由元宝山公司支付苏建荣经济补偿金4755元；⑵由元宝山公司支付苏建荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额23141元。8月26日，该委员会作出米劳人仲案[2019]99号仲裁裁决，结果为：“一、自本裁决书生效之日起五日内，元宝山公司支付苏建荣27896元（经济补偿金4755元、二倍工资差额23141元）”。元宝山公司对该裁决不服，遂诉至一审法院。 一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者违反法律规定或不履行合同约定义务的，应当承担相应的法律责任。基于此，一审法院对元宝山公司所提诉讼请求的处理意见及理由如下： 1.关于双方之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案元宝山公司并未提供任何证据证明双方之间不存在劳动关系，而苏建荣提供的证据却能充分证明其自2018年3月1日就入职元宝山公司工作，并于2019年4月30日由元宝山公司辞退的事实。因此，对元宝山公司关于双方不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。 2.关于是否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，苏建荣于2018年3月1日入职元宝山公司工作，双方一直未订立书面劳动合同。按此规定，元宝山公司在2018年4月1日至2019年2月28日期间，应当每月向苏建荣支付二倍工资。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一〔2016〕1号）第三十一条规定，“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。本案苏建荣于2019年7月19日申请仲裁，向前倒推一年为2018年7月19日。按照规定，苏建荣2018年3月1日—2018年7月18日期间的二倍工资差额已过仲裁时效，2018年7月19日至2019年2月28日期间的二倍工资差额未过仲裁时效。元宝山公司应当向苏建荣支付二倍工资差额23141元[3170／月×7个月＋（3170／月÷30天×9天）]。因此，对元宝山公司关于不支付苏建荣未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。 3.关于是否支付经济补偿金的问题。根据查明的事实可知，元宝山公司在用工期间，既未与苏建荣签订书面劳动合同，也未为苏建荣缴纳社会保险,且无正当事由解除了与苏建荣之间的劳动关系，因此，无论从哪个角度出发，元宝山公司的行为均已违反了劳动法的相关规定。现苏建荣以未缴纳社会保险为由要求元宝山公司支付经济补偿金，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。一审法院认定双方的劳动关系存续期为2018年3月1日—2019年4月30日，苏建荣离职前的月平均工资为3170元，故苏建荣应得的经济赔偿金为4755元（3170元/月×1.5个月）。因此，对元宝山公司关于不支付苏建荣经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回元宝山公司的诉讼请求；二、由元宝山公司于判决生效之日起十五日内支付苏建荣未订立书面劳动合同的二倍工资差额23141元、经济补偿金4755元，合计27896元。 二审中，元宝山公司对一审判决认定的事实均有异议，均不予认可，但未能提供证据予以证实，其异议依法不能成立；苏建荣对一审判决认定的事实无异议。 二审中，双方当事人均无新证据提交，经本院二审审理查明的基本事实与一审查明一致，本院依法予以确认。 本院认为，关于双方之间是否具有劳动关系的问题。元宝山公司就其上诉的事实和理由，未能提供任何证据予以证实，本院对其依法不予采信。一审判决综合审查苏建荣举证的全部证据，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，对双方该项争议所作的认定，符合证据能够证实的案件事实和相应法律规定，具有事实和法律依据，本院对此依法予以维持，故元宝山公司的上诉理由不能成立。 综上所述，元宝山公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由攀枝花市元宝山矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年二月二十日 法官助理  罗 军 书 记 员  林柯均