广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12255号原告：曾小康，男，汉族，1990年10月19日出生，身份证住址湖南省炎陵县，委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被告：深圳市众鑫胜电子科技有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道同胜社区同富裕三期晶华有限公司417，统一社会信用代码91440300MA5DJAX764。法定代表人：何仁平。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾小康及其委托诉讼代理人文开齐，被告法定代表人何仁平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、劳动关系情况：原、被告双方存在劳动关系。原告主张于2019年4月9日入职于被告处，任职主板维修技术员，没有签订劳动合同，提交微信聊天记录证明。微信聊天记录显示“众鑫胜：何生”向原告微信支付款项，并表示“你之前是不是有预支”，并有入职情况等聊天内容，并有“众鑫胜内部维修群”聊天内容。被告认可原告证据，称因为公司周转不开，所以原告的工资确实有部分没有发放，但表示原告是其招聘的临时工，主张原告2019年4月9日是试用，不是入职，被告只与长期工签订劳动合同，不与临时工签订劳动合同。本院认为，原告已提交初步证据证明其主张，被告反驳没有事实和法律依据，本院采信原告主张，认定原、被告间存在劳动关系，原告2019年4月9日入职于被告处，任职主板维修技术员，没有签订劳动合同。二、工资结构：原告主张前两个月是基本工资2300元＋计件工资（8元/件、10元/件），之后都是基本工资2300元，根据2019年5月至7月应发平均工资核算原告离职前十二个月应发平均工资为3665元[（5月工资6396元＋6月工资2300元＋7月工资2300元）÷3]。被告主张为计件工资，不存在基本工资，没有结算过原告平均工资。本院认为，根据举证规则，被告作为用人单位应当提交证据证明工资支付情况，被告没有提交，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告主张，认定原告离职前十二个月应发平均工资为3665元。三、2019年5月1日至2019年8月2日工资差额：9196元。庭审中原告称2019年4月工资1712元已发放完毕，5月工资发放了部分，具体为6月9日发放4月工资1712元，7月3日发放600元，8月2日发放1000元，现尚欠2019年5月至8月工资差额9196元。被告表示具体金额需要与公司财务核实。根据上述认定事实，核算原告该项请求没有违反法律规定，本院予以支持，被告应支付原告2019年5月1日至2019年8月2日工资差额9196元。四、解除劳动合同情况：原告主张其于2019年8月6日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告入职至今未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未书面或口头约定保险部分随公司工资发放为由，主张2019年8月6日被迫解除劳动关系，提交《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄单证明。被告确认收到，庭审中主张原告正常上班至8月2日，离职原因就是被告没有支付原告工资。被告解释称“我是因为公司周转不开，所以暂时拖欠了原告的工资，并让原告将我的板子做完，做完之后给原告现结工资，但原告说不结工资就不继续做了。”原告确认正常上班至2019年8月2日，之后去上班发现被告将原告打卡指纹消除导致无法上班。被告确认将原告指纹消除了，理由是原告已确定离职，所以无可能让原告进入。本院认为，被告确实存在未及时足额支付原告工资的行为，庭审中原、被告确认2019年8月2日原告以被告未支付工资为由离职，因此原告诉求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。本院认定原告于2019年8月2日解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1832.5元（3665元/月×0.5个月）。原告该项请求金额为1799元，是其对自身权利的自由处分，没有违反法律规定，本院予以支持。五、关于未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2019年4月9日入职，被告应当在2019年5月9日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2019年5月9日至2019年8月2日未签劳动合同双倍工资差额9494元（6396元/月÷31天×23天+2300元/月×2个月+2300元/月÷31天×2天）。六、律师费：根据深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。仲裁根据被告主张的数额及胜诉的比例，核算原告应当向被告支付律师费4701元（20489元÷21791元×5000元）。七、申请仲裁时间：2019年8月7日。八、仲裁请求：1、确认原、被告2019年4月9日至2019年8月8日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年4月9日至2019年8月8日工资差额9196元；3、判令被告支付原告2019年5月9日至2019年8月8日未签劳动合同双倍工资差额10796元；4、判令被告支付原告2019年4月9日至2019年8月8日被迫解除劳动合同的经济补偿金1799元；5、判令被告支付原告律师费5000元。九、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月7日作出深华劳人仲（大浪）不[2019]205号不予受理案件通知书，以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。十、诉讼请求：1、确认原、被告2019年4月9日至2019年8月8日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年4月9日至2019年8月8日工资差额9196元；3、判令被告支付原告2019年5月9日至2019年8月8日未签劳动合同双倍工资差额10796元；4、判令被告支付原告2019年4月9日至2019年8月8日被迫解除劳动合同的经济补偿金1799元；5、判令被告支付原告律师费5000元。十一、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、原告曾小康与被告深圳市众鑫胜电子科技有限公司自2019年4月9日至2019年8月2日期间存在劳动关系；二、被告深圳市众鑫胜电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾小康2019年5月1日至2019年8月2日工资差额人民币9196元；三、被告深圳市众鑫胜电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾小康解除劳动关系经济补偿金人民币1799元；四、被告深圳市众鑫胜电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾小康2019年5月9日至2019年8月2日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币9494元；五、被告深圳市众鑫胜电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾小康律师费人民币4701元；六、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告承担。如果被告深圳市众鑫胜电子科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年二月二十六日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。