云南省富源县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0325民初3300号 原告：张云华，男，汉族，1986年10月5日出生，现住云南省曲靖市麒麟区。 被告：云南云铝泽鑫铝业有限公司，统一社会信用代码91530325566227909Q，住云南省曲靖市富源县胜境街道四屯社区。 法定代表人：陈德斌，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张敏丽、马蓉，云南海合律师事务所律师,特别授权代理。 原告张云华诉被告云南云铝泽鑫铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张云华、被告云南云铝泽鑫铝业有限公司委托诉讼代理人张敏丽、马蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张云华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金41349.6元(8年×5168.7元)；2.判令被告向原告支付失业金损失20340元；3.案件受理费由被告承担。事实及理由：原告于2011年7月13日参加工作，与昆明冶硏新材料股份有限公司签订5年劳动合同，2016年7月与原公司续签5年劳动合同。2017年6月20日昆明冶硏新材料股份有限公司变更公司名称为云南冶金云芯硅材股份有限公司。2018年6月，由于生产经营困难,云南冶金集团对云南冶金云芯硅材股份有限公司员工实行在集团内部转岗安置，按照转岗安置政策及劳动合同法规定，若不愿被转岗的，解除劳动合同支付一次性经济补偿。经慎重考虑，原告于2018年10月1日，按照被告统一安排进入被告处工作并重新签订劳动合同，工作岗位为铝合金熔铸工。2018年12月19日，被告以生产经营发生变化为由，在未经原告同意且未签订书面协议的情况下，擅自将原告由铝合金熔铸工岗安排到铝电解工岗工作，且在下发通知中明确说明若不服从安排将作待岗处理。岗位发生变动后，被告未通知原告进行劳动合同变更。新调整的岗位属有毒有害、强磁场、高温、粉尘重体力工作岗位。2019年2月21日，原告与被告协商一致解除了劳动合同，原告未得到解除劳动合同补偿。为此，为维护原告合法权益，其在申请仲裁不服后诉至本院，状如所请。 被告云南云铝泽鑫铝业有限公司辩称，本案劳动关系解除系原告提前30日主动提出申请，被告对该合同标的解除没有过错，不应支付经济补偿金；原告已在新岗位工作超过一个月，不存在被告公司客观情况发生重大变化致使原告辞职的情况；原告诉求支付41349.6元经济补偿金计算错误，原告在辞职前的月平均工资为每月3540.6元；被告已按规定每月为原告购买失业保险，被告不应再支付原告失业保险金。综上，原告所主张的诉请没有任何事实及法律依据，请求依法驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 庭审中原告提供了下列证据证实其诉讼主张：1、原告身份证复印件2、原告与被告劳动合同证明书3、社保证明4、原告2018年2月—2019年2月工资卡银行流水、工资截图、统计表5、《2018岗位需求表》《云南冶金集团调配第一阶段评选选聘拟录用名单》6、铝合金熔铸工岗位入职名单7、被告岗位调整文件通知8、铝电解工和铝合金熔铸工岗位区别表9、昆明冶硏新材料股份有限公司劳动合同书及续签合同10、昆明冶硏新材料股份有限公司名称变更为云南冶金云芯硅材股份有限公司的相关证明11、离职前职业健康检查通知单及云南云铝泽鑫铝业有限公司12、铝电解工环境有毒害的照片及视频13、绩效考核明细14、富源县仲裁委的裁决书。被告对证据1无异议；对证据2认为原告私自进行了添加不予认可；对证据3认为与本案无关；对证据4、5、6、7、8、9、10、11、12、13的证明内容不予认可;对证据14的真实性、合法性无异议，但不认可其客观性； 庭审中被告提供了下列证据证实其答辩主张：1.被告营业执照副本、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件2、云南冶金新立钛业有限公司等三户企业人员集团内部调配工作意见、劳动合同书；3、公司党委会会议记录、云铝泽鑫公司临时岗位调剂通知、富余人员转岗会议记录、会议签到表、考勤表、工资表；4.辞职申请、解除劳动合同协议书；5、《中华人民共和国税收完税证明》4份；6、《云南省社会保险费缴款证明》。原告对证据1、2认可无异议，对证据3的真实性不予认，对证据4、5、6的真实性认可，不认可其关联性。 本院对上述证据认证如下：对原告提交的证据8系其自制表格因来源不合法不予采信；其余证据予以采信；对被告提交的证据予以采信。 综合举证、质证、认证及庭审情况，本院确认下列法律事实: 原告张云华于2011年7月13日与昆明冶硏新材料股份有限公司签订5年劳动合同参加工作，2016年7月与原公司续签5年劳动合同。2017年6月20日昆明冶硏新材料股份有限公司变更公司名称为云南冶金云芯硅材股份有限公司。后因云南冶金集团内部调配，2018年10月1日，原告张云华与云铝泽鑫铝业有限公司签订为期3年的劳动合同，工作岗位为铝合金熔铸工。2018年12月13日，被告公司因生产经营变化下发临时岗位调剂通知，拟将部分人员调剂到铝电解岗及后勤管理岗位，岗位调动时段为2018年12月19日——2019年6月30日，并最终以海德鲁项目建设进度确定具体调动时间。2018年12月19日，被告公司召开富余人员转岗会议，原告张云华参加了会议。2018年12月21日，原告张云华被调整到被告公司铝电解岗工作至2019年2月21日。2019年1月22日，原告张云华以个人原因为由申请辞职，2019年2月21日，原、被告双方签订解除劳动合同协议书，工资发放至2019年2月21日。2019年9月3日，原告向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同年10月17日仲裁委员会以富劳人仲案[2019]第272号《裁决书》作出裁决，原告因不服该裁决，于同年11月13日诉至本院。另查明，被告为原告缴纳了失业保险费。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同；第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同中的工作岗位为铝合金熔铸工，后被告因生产经营发生变化决定调整原告工作岗位至铝电解岗，原告参加了被告2018年12月19日召开的转岗会议但未提出异议，后原告实际到被告铝电解岗工作至2019年1月21日提出辞职。同年2月21日正式与被告方解除劳动合同，应视为原告对双方之间变更工作岗位的同意，被告调整原告工作岗位变更劳动合同内容的行为并不违反劳动合同法的上述规定，同时，也不存在劳动合同法第二十六条第一、二项规定的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效情形。原告在变更后的岗位工作期间因自身原因申请辞职，后双方协商解除劳动合同，案涉情形非因用人单位提出解除劳动合同，被告未向原告支付经济补偿并不违反法律规定。因此，原告张云华要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金及二倍赔偿金的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案中被告已为原告缴纳了失业保险费，原告应依相关规定向社会保险部门申请办理失业登记及失业保险金申领手续，故原告要求被告支付失业保险金的诉求非人民法院民事案件受案范围，本院不予支持。被告提出的辩解理由，合理部分，本院予以采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、第四十六条第二项之规定，判决如下： 驳回原告张云华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张云华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 审判员  瞿艳红 二〇二〇年二月四日 书记员  邓凤茶