江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初4785号原告:董文伟，女，汉族，1967年4月17日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：吴伯坚，江苏葆光律师事务所律师。被告:南通吉吉商贸有限公司，住所地南通市濠东路42号。法定代表人：褚继东。原告董文伟与被告南通吉吉商贸有限公司（以下简称吉吉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董文伟及其委托诉讼代理人吴伯坚、被告法定代表人褚继东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、判令被告给付原告经济赔偿金30000元；二、判令被告给付原告加班费165000元；三、判令被告给付原告病假工资8080元；四、判令被告给付原告奖金5000元；五、本案诉讼费被告承担。事实与理由：原告于2016年4月17日进入被告单位，从事柜台手表销售工作，每天工作时间不等8-10小时或12小时。被告并未按照规定为原告缴纳相应的社保和公积金，2018年夏天，原告发现患有静脉曲张，2019年2月27日去医院就诊，原告本该享受病假待遇，然而非但未能请到假，却被被告解除劳动合同，按照省院的规定，被告并未为原告参保，原告达到了法定退休年龄且未享受退休养老待遇，属于可以处理范畴。现原告诉至法院，提出上述诉讼请求。被告吉吉公司辩称，一、被告与原告的劳动关系中未有违规违法行为，原告也未提供要求经济补偿的依据。二、原告在职期间的各项收入包括加班费均获得了本人的签字认可，被告无需再支付加班费用；三、原告于2019年2月22日开始旷工，已连续旷工超过5日，根据双方劳动合同的约定，劳动合同已自动解除；四、被告自2018年1月开始，为了提高员工积极性，在员工正常收入之外设立了积分奖励制度，该通知明确载明：当积分处于累积阶段尚未达到5000分值时，若员工中途离职，则积分作废。通知上有原告签字，原告解除劳动合同，未达到此项奖励的要求。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2016年4月17日进入被告单位，从事柜台手表销售工作。双方于2017年3月24日签订劳动合同，合同期限自2017年4月17日至2020年4月16日，合同第四条第2款约定：乙方工资按当地（南通）市最低工资标准，加班费以当地（南通）市最低工资标准为计算基数。2017年4月17日原告达到法定退休年龄。2019年3月2日，被告向原告寄送通知，告知原告因原告旷工多日，根据双方签订的劳动合同，被告与原告的劳动关系已自动解除。诉讼中，原告提供了部分医疗费发票、门诊病历、病假证明单等，证明其于2019年2月27日去医院就诊，应该享受病假待遇，多次向被告请假未果。另查明，被告提供的落款日期为2017年12月14日的通知中第三条载明：当积分处于累积阶段尚未达到5000分值时，若员工中途离职，则积分作废。该通知下方有原告本人签名。诉讼中，被告提供了原告2017年2月至2019年2月的考勤记录，根据该记录，原告2017年2月未休加班7天，平时加班29小时，被告发放的加班费奖金共计2300元；3月未休加班8天，平常日加班22小时，被告发放加班费；4月未休加班7天，节假日加班1天，平时加班41.5小时，被告发放加班费；5月未休加班8天，节假日加班2天，平时加班79小时被告发放加班费；6月未休加班7.5天，平常日加班33小时，被告发放加班费；7月未休加班7天，平常日加班54小时，被告发放加班费；8月未休加班5天，平常日加班103小时，被告发放加班费；9月未休加班5天，平常日加班89小时，被告发放加班费；10月未休加班8天，节假日加班4天，平常日加班91小时，被告发放加班费；11月未休加班6天，平常日加班89小时，被告发放加班费；12月未休加班4.5天，平常日加班99小时，被告发放加班费；2018年1月双休加班5.5天，节假日加班1天，平时加班9.6天，被告发放加班费和绩效奖金共计2900元；2月双休加班8天，节日加班3天，平时加班7.1天，加班费和绩效共计发放3600元；3月双休加班8天，平常加班11.4天，加班费加绩效奖金共计3500元；4月双休加班8天，节日加班1天，平时加班9.3天，加班费加绩效奖金共计3500元；5月双休加班6天，节日加班1天，平常加班7.3天，加班费和绩效共计2600元；6月双休加班7天，节日加班1天，平时加班5.4天，加班费和绩效共计2500元；7月双休加班7天，平时加班4.6天，加班费和绩效共计2400元；8月双休加班4.5天，平时加班2.7天，加班费和绩效共计2000元；9月双休加班6天，节日加班1天，平时加班2.2天，加班费和绩效奖金1900元；10月双休加班7.9天，节日加班3天，平常加班3.6天，加班费和绩效共计2200元；11月双休加班8天，平常加班3.2天，加班费和绩效奖金共计1281元；12月双休加班7天，平常加班2.2天，加班费和绩效共计1493元；2019年1月双休加班6.5天，平时加班20小时，法定节假日加班1天，未发加班费，2019年2月双休日加班3天，节假日加班3天，工作日加班17小时，未发加班费。原告对2017年考勤记录不予认可，但未提供相应的反驳证据。再查明，2017年2月至6月，南通市区月最低工资标准为1770元，2017年7月至2018年7月，南通市区月最低工资标准为1890元，2018年8月起南通市区月最低工资标准为2020元。上述事实，有仲裁裁决书、银行卡明细、考勤记录、加班费绩效奖金领用签字单、通知、劳动合同及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，对原告主张的经济赔偿金，原告于2017年4月17日年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告双方的劳动关系理应终止，但2017年4月17日后原告仍在被告单位从事原来的工作，双方用工关系符合劳动关系特征，构成特殊劳动关系。在特殊劳动关系存续期间，任何一方均可直接解除劳动合同，单位无需承担支付经济补偿金、赔偿金，对原告的该项主张，本院不予支持。对原告主张的病假工资，由于原告已达法定退休年龄，双方可随时解除劳动合同，被告已经寄送通知给原告，双方的劳动关系已经解除，被告无需支付病假工资。对原告主张的加班费。双方劳动合同约定加班工资的计算方法为按照南通市最低工资标准计算，原告认为应当按照其实际工资计算没有法律依据，本院采信被告的主张即按照南通市最低工资标准计算。依照法律规定，用人单位保存考勤资料不少于两年，因此，对两年内的原告出勤状况被告负有严格证明责任。根据查明的加班时长，2017年2月至6月的日工资为81.38元，2月的加班工资应为1581.82元，被告实际发放了2300元；3月加班工资应为1637.77元，被告实际发放了2300元；4月加班工资应为2016.42元，实际发放2200元；5月加班工资应为2995.8元，实际发放为2700元，差额为295.8元；6月加班工资应为1724.24元，被告实际发放2000元。2017年7月至2018年7月，南通市区最低日工资为86.9元，7月的加班工资应为2096.46元，被告实际发放为1770元，差额为326.46元；8月加班费应为2547.26元，被告发放了2145元，差额为402.26元；9月加班费应为2319.14元，被告发放了1935元，差额为384.14元；10月加班费应为3915.93元，被告实际发放了3100元，差额815.93元；11月应发加班工资为2492.94元，被告实际发放了2600元；12月应发加班工资为2395.18元，被告实际发放3200元；2018年1月加班工资应为2467.96元，被告实际发放了2900元；2月加班工资应为3097.99元，被告实际发放了3600元；3月加班工资应为2876.39元，被告实际发放了3500元；4月加班工资应为2863.36元，被告实际发放了3500元；5月加班工资应为2255.06元，被告实际发放了2600元；6月加班工资应为2181.19元，被告实际发放了2500元；7月加班工资应为1816.21元，被告实际发放了2400元；2018年8月后，南通市区日最低工资为92.87元，8月加班工资应为1187.78元，被告实际发放了2000元；9月的加班工资应为1699.52元，被告实际发放了1900元；10月的加班工资应为2804.68元，被告实际发放了2200元，差额为604.68元；11月加班工资应为1931.7元，被告实际发放了1281元，差额为650.7元；12月加班费应为1606.65元，被告实际发放了1493元，差额为113.65元；2019年1、2月的加班时长，双方已核对确认，1月应发加班费1834.18元，2月应发加班费1689.07元。综合上述计算，被告尚欠原告加班工资7116.87元（295.8元+326.46元+402.26元+384.14元+815.93元+604.68元+650.7元+113.65元+1834.18元+1689.07元），原告诉讼请求中超过此金额的本院不予支持。关于原告主张的5000元的奖金，原告签字确认的《通知》中载明，“当积分处于累积阶段尚未达到5000分值时，若员工中途离职，则积分作废。”被告于2019年3月2日告知原告解除双方的劳动关系时，原告积分券的数额未累计达到5000分，故被告无需支付原告奖励，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《江苏省工资支付条例》第二十条之规定,判决如下：一、被告南通吉吉商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告董文伟加班工资7116.87元。二、驳回原告董文伟的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告董文伟已预交，由被告南通吉吉商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  周继鹏人民陪审员  张菊芳人民陪审员  冯 祥法官 助理  钱胤泽二〇二〇年二月六日书 记 员  秦佳培