福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终64号 上诉人（原审原告）：黄春梅，女，1981年4月17日出生，汉族，住福建省漳州台商投资区。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建统一马口铁有限公司，住所地福建省漳州台商投资区翁角路160号，统一社会信用代码9135060061151799X5。 法定代表人：梁祥居，董事长。 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴蒨，福建旭丰律师事务所律师。 上诉人黄春梅因与被上诉人福建统一马口铁有限公司（以下简称“马口铁公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省龙海市人民法院（2019）闽0681民初4581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，认为事实清楚，法律关系明确，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄春梅上诉请求：撤销一审判决的第一项、第二项和第五项，改判为1.马口铁公司向其支付非法克扣2019年4月份绩的效奖金和考绩奖金合计986元，并支付2015年3月至今非法克扣的工资5212元；2.马口铁公司向其支付未足额支付的加班费18751元，并支付2015年7月至今未支付班前会加班费5167.8元；3.确认马口铁公司对其作出的“记大过一次”“记小过两次”行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告；4.马口铁公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金152000元；5.马口铁公司向其支付2019年5月15日至收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为12000元。事实与理由如下：（一）马口铁公司以调整岗位为由，违法解除双方的劳动关系，但一审法院反而认定其没有按公司规定做好交接工作，违反公司规章制度，并认定公司作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分合法，明显错误。1.马口铁公司没有提供证据证明印铁厂的员工较多而需进行缩编调整，又在其已做好交接工作并服从公司安排参加培训的情况下，公司却以其“拒不交接工作且态度恶劣”为由作出处分，明显不当；2.在签订劳动合同时，其仅在公司提供的格式劳动合同上签名，但合同内容并非其真实意思表示，不能以此认定其同意接受公司的工作安排及调整，且根据《劳动合同书》载明的内容，调岗也应当与员工先协议一致，并非公司单方可随意调岗，又合同提前约定公司可单方调岗，也属违反法律强制性规定；3.马口铁公司解除双方的劳动关系在程序和实体上均违法。（1）《员工手册》没有经过公司职工代表大会或者全体员工讨论通过，不能作为公司解除劳动合同的依据。（2）公司解除劳动关系依据《员工手册》第九章《奖惩》9.13.4款规定和《劳动合同书》第十四条第（三）约定，但在其尚未收到第二次记大过情况下，公司已作出解除劳动合同的处分，且《劳动合同书》第十四条第（三）约定的解除情形，不属法律规定可以由双方约定解除的情形。4.即便马口铁公司确存在印铁厂工作人员富余，需进行缩编调岗。因其无法适应调整后的新岗位，造成双方未能达成合议，马口铁公司也应当根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，解除双方的劳动关系，但马口铁公司却以其“违反员工手册”解除劳动合同，明显违法。5.马口铁公司的调岗行为违背合理合法原则。黄春梅已高度近视，自入职以来，一直从事钢一厂和钢二厂文员类工作岗位，而马口铁公司将其调岗至钢片厂机保课开天车并没有考虑到其工作经历，实际系借此逼迫黄春梅解除劳动合同。又同天车操作需持证上岗，而马口铁公司无视黄春梅没有操作资质、患有恐高及高度近视的实际情况强行调岗，明显是强令其冒险作业，根据《劳动合同法》第三十二条，其不属于不服从指挥，而是法律赋予其对危害生命安，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（二）马口铁公司应支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计986元。（三）黄春梅提交的《工资条》中的扣款栏中的其他扣款已证实马口铁公司每月无故克扣其几十至几百元不等的工资，其已履行了举证责任，而一审法院却认定其未提供相应证据，与事实明显不符。（四）黄春梅每月加班数都记载于工资条上，马口铁公司并未按照法律规定加班费单价计算支付实际加班工资。马口铁公司支付黄春梅加班费计算的加班工资基数是根据马口铁公司提供的《薪资管理办法》，远远低于法律规定其应得的加班费单价，而一审法院却认定马口铁公司已足额支付加班费明显错误。（五）一审法院支持黄春梅主张马口铁公司应支付班前会议的加班费属于认定事实正确，但计算加班时间应从2015年7月1日起计算。黄春梅提供的证据中日期为2013年11月1日的《报告书》、2016年4月26日的《厂内记点标准》可以证实，马口铁公司在2013年11月1日已经实行强制性要求员工每天上班前需提前十分钟到公司。马口铁公司作为用人单位，手中掌握黄春梅每天上班前需提前十分钟到公司的证据而拒不提供。故马口铁公司应承担举证不能的法律后果。加班费的计算方式为每月按照21.75天，每天加班10分钟，从2015年7月计算至今班前会加班工资5167.8元。综上所述，一审认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院依法查明事实的基础上依法改判，以维护黄春梅的合法权益。 马口铁公司辩称：一、黄春梅恶意妨碍公司经营，违反员工手册规定，公司解除劳动合同关系，属合法有效。1.马口铁公司有完整的人事管理制度，《员工手册》及《新资管理办法》制定及运作，均通过公司及工会讨论，且对员工进行培训，黄春梅也已收到《员工手册》且有参与马口铁公司组织的培训。2.由于客观原因，公司出于最大限度保护员工利益，在明确不降薪、不改变工作时间、地点的前提下，两个月内多次与黄春梅协商调整至钢片厂。因钢片厂的岗位设置、调整人员的考核问题尚未落实，具体岗位及工作内容尚未确定，黄春梅处于以学代工的阶段，并未实际定岗（黄春梅没有高空作业证，不可能安排其操作天车）。因印铁厂缩编需求，要求黄春梅进行工作交接并先到行政楼一楼办公，以免影响印铁厂日常工作，然黄春梅拒不配合，严重影响了公司日常运营与管理。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定和《劳动合同书》第十五条第三款第六项约定以及《员工手册》第9.13.14条规定，黄春梅严重违反规章制度，并积满两次大过，马口铁公司在征得工会同意下，依法依约依规做出相应处理后，向黄春梅依法送达处理决定，属合法有效。3.公司人员调整系因市场环境变化造成，具有合理性。双方劳动合同没有限定部门调岗，且约定公司有权依据工作需要、生产经营的变化及黄春梅表现调整岗位。事实上，黄春梅入职后工作岗位也是多次变动的。因此，不论从劳动合同还是实际履行过程来看，黄春梅的岗位并非一直固定，又黄春梅已同意调整到钢片厂并参加了相关培训，本次调岗并没有违反劳动合同及相关法律法规。公司解除劳动合同系基于合法有效的规章制度，属企业自主经营权的体现，依据充分。黄春梅主张马口铁公司借故调岗逼迫其解除劳动合同与事实。故黄春梅的第三、四、五项请求于法无据，应不予支持。况且记过处分系用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权，并不涉及劳动合同的变更、解除事宜，故黄春梅第三项请求不属于劳动争议案件审理范围，依法应予以驳回。至于，黄春梅请求经济损失不仅缺乏法律依据，且也未举证证明，又本案系黄春梅未按照相关规定办理离职申请，自身存在过错，应自行承担所有责任。二、黄春梅请求马口铁公司支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金986元及2015年3月至今工资5212元，明显缺乏事实与法律依据，马口铁公司每月均足额及时核发工资。印铁厂2019年4月份的绩效奖金为973元，黄春梅当月考绩为45分，根据马口铁公司的《薪资管理办法》规定，考绩90分的考绩奖金为140元，每减1分少10元，黄春梅4月的考绩工资为0元，绩效奖金为788元（核发金额973元*1.8倍*主管评分0.45）。上述奖金随4月工资已一并发放，不存在克扣绩效奖金和考绩奖金的事实。至于黄春梅请求支付克扣其2015年3月至今工资，明显违背事实，其该项主张系以工资条中的扣项为依据，然该部分扣项是黄春梅在公司的用餐等费用，庭审中黄春梅亦予确认，并非克扣工资。且马口铁公司每月均向黄春梅发放工资条，黄春梅从未提出异议，即双方关于工资数额及发放是不存在争议的，而黄春梅在解除劳动关系后，编造劳动争议，以期获得非法利益，明显违背诚信原则。三、黄春梅请求马口铁公司支付加班费，也缺乏依据。根据《员工手册》第五章规定，加班应填写加班申请表并经主管批准，而黄春梅主张其加班明显不符规定，况且关于黄春梅的加班时数，每月均有其签名确认，双方对此加班时数并无异议的。马口铁公司已按双方确认的加班时数每月足额发放加班费，不存在未足额支付加班费的事实。又黄春梅在劳动争议提起仲裁时，请求加班费为数额为18686元，而在仲裁庭审阶段对该数额又变更为16110元，后诉讼时又变更为18687元，其多次改变所主张的加班费数额及计算标准，说明了其该主张明显缺乏依据。综上所述，应依法驳回黄春梅上诉请求。 黄春梅向一审法院起诉请求：1.判令马口铁公司向其支付非法克扣2019年4月份绩效奖金、考绩奖金合计986元以及2015年3月份至今非法克扣的工资5212元；2.判令马口铁公司向其支付未足额支付的加班费18751元及2015年7月至今的班前会加班工资5167.8元；3.判令确认马口铁公司对黄春梅作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告；4.判令马口铁公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金152000元（4000元×19×2）；5.判令马口铁公司向其支付2019年5月15日至收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为12000元；6.判令马口铁公司向其出具解除劳动合同的证明；7.判令马口铁公司为其办理档案和社会保险关系转移手续。 一审法院认定事实：2000年10月，黄春梅应聘到马口铁公司上班，岗位为钢片厂品管课从事实验室分析,后调至印铁厂工作。2011年8月4日，黄春梅与马口铁公司重新签订一份无固定期限劳动合同。劳动合同第二条约定，合同履行期间马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及黄春梅的表现，调整工作岗位及工作地点，同时黄春梅的工资等待遇也可做相应的调整，黄春梅同意并服从马口铁公司的工作安排及待遇调整；第十四条第（三）款约定，根据马口铁公司规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反马口铁公司规章制度的情形：……6、合同履行期间拒不服从马口铁公司关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的。2013年11月22日，黄春梅签署员工承诺书，确认收到员工手册，并已阅读、理解员工手册内容。2019年3月6日，马口铁公司印铁厂因订单减少，销量下滑，面临产能过剩、开工不足的状况，为应对上述问题，马口铁公司作出内部应对报告，拟将印铁厂员工安排到订单充足的钢片厂工作并做好调岗的事前培训上岗工作。2019年3月20日，马口铁公司召开印铁厂人事调整协商会议，拟将黄春梅调往钢片厂工作。黄春梅表示以往就职于钢片生技课，要求回原钢片生技岗位。2019年3月27日，马口铁公司向黄春梅发出编号为2019034004号通知书，将黄春梅的工作岗位由印铁厂生技课调整为钢片厂机保课天车班岗位，岗位内容、劳动报酬及绩效考核标准均与钢片厂机保课天车一致。后黄春梅不服马口铁公司的岗位调整。2019年4月2日，工会召开会议，就黄春梅等人不服调岗，听取马口铁公司和黄春梅等人的意见。2019年4月16日，马口铁公司发出公告，要求黄春梅于2019年4月19日前将工作交接给洪美玲。2019年4月19日，马口铁公司作出关于厂内人员送奖惩事宜的报告，以黄春梅等人不交接工作为由，建议送奖惩委员会议处。2019年4月25日，马口铁公司管理部人力资源课就黄春梅等人拒不交接工作的行为作出《奖惩案提报报告》，提交奖惩委员会议处。2019年4月26日，马口铁公司奖惩委员会决定对黄春梅予以记大过一次，以示惩戒。自4月28日起，黄春梅等人工作地点移至行政楼一楼，先行由人事科安排管理规章培训，再到钢片厂接受相关岗位的岗前培训。2019年4月26日，马口铁公司发出公告（福统字第2019-04-03号）载明：因黄春梅在各级主管与他们多次沟通后，仍拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司员工手册第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经奖惩委员会委员投票表决同意，对黄春梅予以记大过一次，以示惩戒；自4月28日起，黄春梅等人工作地点暂移至行政楼一楼，先行由人事科安排管理规章培训，再到钢片厂接受相关岗位的岗前培训。2019年4月29日、4月30日、5月5日、5月6日、5月7日，黄春梅分别参加了马口铁公司组织的安全卫生教育训练、机保天车新进人员教育训练、指挥手势哨声阅读起重机培训教材、行车安全操作规范、操作室电器元件基本作用讲解、天车操作安全注意事项及技坐标学习等培训，并在训练记录上签名，但写明不同意马口铁公司的调岗决定。2019年5月8日，马口铁公司发出公告（福统字第2019-05-01号）载明：福统字第2019-04-03号公告规定，黄春梅自2019年4月28日起办公地点移至行政楼一楼，但黄春梅仍拒绝工作交接，迄今为止拒不执行工作地点安排，奖惩委员会依照提议议处：与会委员认为，黄春梅的行为已严重违反公司员工手册第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，可予以记大过一次，鉴于公司目前严重缺工，急需用人之季，经决议一致同意对上述4人各予以记小过两次处分，以示惩戒；自2019年5月9日起黄春梅到机保天车报到。2019年5月13日，马口铁公司管理部人力资源课就黄春梅等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到的行为提交《奖惩案提报报告》，要求奖惩委员会议处。2019年5月14日，马口铁公司奖惩委员会作出决定自2019年5月14日起解除与黄春梅的劳动合同。2019年5月14日，马口铁公司作出公告（福统字第2019-05-02号）载明：依福统字第2019-04-03号公告及2019-05-01号公告，黄春梅等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到，经奖惩委员会各委员召开会议检讨认为，黄春梅等人的行为已严重违反了员工手册第九章《奖惩》9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经决议一致同意对黄春梅等人予以记大过一次处分。依据员工手册第九章《奖惩》9.13.4款“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”之条款，及依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，为严肃厂规厂纪，我司决定自2019年5月14日起解除与黄春梅签订的劳动合同。2019年5月14日，马口铁公司向福建统一马口铁有限公司工会发出解除劳动合同理由告知书，将解除劳动合同的理由告知工会。后黄春梅不服，向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.马口铁公司支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计986元，2015年3月份至今的工资5212元，未休年休假2673元；2.马口铁公司支付加班费18687元，2012年1月至今的班前会加班工资5167.8元；3.撤销马口铁公司作出的“记大过一次”“记小过两次”；4.马口铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计152000元（4000×19×2）；5.马口铁公司支付2019年5月15日至其收到解除劳动合同证明之日的经济损失4000元；6.马口铁公司向其出具解除劳动合同的证明；7.马口铁公司为其办理档案和社会保险关系转移手续；8.马口铁公司配合其办理失业保险金领取的相关手续。2019年7月18日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]049号裁决书，裁决：1.马口铁公司应支付黄春梅绩效奖金和考绩奖金888元；2.马口铁公司应为黄春梅出具解除劳动合同证明，协助黄春梅办理档案和社会保险关系转移以及失业保险申领手续；3.黄春梅应返还马口铁公司员工手册、识别卡，并办理离职相关手续；4.黄春梅其他仲裁诉求不予支持。并于2019年8月5日送达给黄春梅。2019年8月12日，黄春梅不服裁决，提起诉讼。另查明，2017年2月1日马口铁公司印铁厂出具一份《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》，由厂内事务人员对各岗位进行稽核，其中一项内容为稽核班前会人员是否提前十分钟进厂参加会议。黄春梅作为事务人员，在该份管理办法上签名。班前会议迟到一次记点0.2分。马口铁公司发给黄春梅2019年4月绩效奖金为788元，考绩奖金为0元。黄春梅2017年2月至2019年3月的月平均工资为4176元，2018年4月至2019年3月的月平均绩效奖金为1517元。 一审法院认为，黄春梅与马口铁公司形成的劳动合同关系，依法受法律保护。关于马口铁公司解除劳动合同是否违法的问题。马口铁公司主张由于市场因素印铁厂生产线业务量大幅减少，在不降低员工薪资且工时不变情况下，调整黄春梅到钢片厂天车岗任职，而黄春梅认拒绝调岗，马口铁公司以黄春梅拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司员工手册第九章《奖惩》中9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，对黄春梅作出记大过一次，记小过两次的处分，并据此作出解除与黄春梅之间的劳动合同。黄春梅认为其有高度近视且恐高，马口铁公司没有考虑其所学的专业、工作经历及身体条件是否适应新岗位的工作条件、工作强度，将其从文职类岗位调整至机械类岗位，马口铁公司的调岗不合理、不合法，属违法调岗。因黄春梅与马口铁公司签订的无固定期限劳动合同中并未明确约定黄春梅的工作岗位和工作内容，而是约定合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及黄春梅的表现调整其工作岗位及工作地点，黄春梅的工资等待遇也可做相应的调整。故黄春梅在签订劳动合同时是同意并接受马口铁公司的工作安排及调整的。现马口铁公司因经营调整，需将黄春梅调整到钢片厂天车岗位，黄春梅应服从公司安排。关于将黄春梅安排到天车岗位是否合理的问题。因天车操作需要通过考试并持证上岗，马口铁公司亦只是先安排黄春梅进行岗前培训，黄春梅尚未参加完培训，也未参加考试，目前尚不能断定其无法胜任天车岗位，马口铁公司的调整并无不合理之处。若经过培训、考试后表明黄春梅无法胜任天车岗位，黄春梅可再与公司进行协商，但在此期间，黄春梅应遵守公司的规章制度，然而黄春梅却未按公司规定服从上级主管领导指挥做好工作的交接，马口铁公司据此对其作出记大过一次，记小过两次的处分，并解除双方劳动合同并无不当。故双方的劳动合同自2019年5月14日解除。黄春梅请求确认马口铁公司作出的记大过一次，记小过两次的处分违法，并在公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告，及请求马口铁公司支付赔偿金152000元，支付2019年5月15日至收到解除劳动合同证明之日的经济损失，于法无据，不予支持。关于马口铁公司是否足额向黄春梅支付2015年-2018年加班费的问题。从马口铁公司提供的员工每日加班/请假资料列印作业表可以看出，黄春梅每月加班的时数，均有黄春梅的签名确认。马口铁公司已向黄春梅足额支付加班费。黄春梅请求马口铁公司未足额支付的加班费18751元，与事实不符，不予采信。关于黄春梅主张马口铁公司非法克扣2015年3月至今的工资5212元，因其未提供相应的证据证明，不予采信。关于2019年4月份绩效奖金，马口铁公司辩称黄春梅2019年4月份所在的印铁厂绩效奖金为973元，并提供2019年4月份印铁厂绩效奖金表格予以证明，但该表格系马口铁公司单方制作，其未提供其他证据加以佐证，且该月绩效奖金明显与此前12个月的绩效奖金存在巨大差距，马口铁公司亦未作出合理说明，对此不予采信，参考此前12个月的平均绩效奖金予以确定黄春梅2019年4月份绩效奖金为1517元，因马口铁公司已发给黄春梅绩效奖金788元，故还应支付黄春梅729元。关于2019年4月份考绩奖金，马口铁公司辩称黄春梅当月考绩为45分，并提供2019年4月份印铁厂员工工作绩效考核表予以证明。但该表格系马口铁公司当方制作，且表格存在明显的涂改，涂改后黄春梅的评定结果为81分，又马口铁公司未提供考绩45分的计算标准、计算方式及相应的证据，因此马口铁扣除黄春梅的考绩奖金证据不足。根据马口铁公司的薪资管理办法，考绩奖金的基础金额为140元，酌定黄春梅2019年4月份考绩奖金为140元。故马口铁公司还应支付黄春梅2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计869元。关于黄春梅参加班前会议的加班费问题。从黄春梅提交的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、记点记录、加记点公告，可以看出马口铁公司印铁厂实行班前会议制度，要求员工提前十分钟进厂开班前会议，对于迟到者每次扣0.2分。因此黄春梅主张马口铁公司应支付其班前会议的加班费，予以支持，但加班时间应从黄春梅签署的稽核管理办法公布的时间2017年2月1日起算至2019年4月30日，因此黄春梅的班前会议总加班时数为97.875小时。黄春梅2017年2月至2019年3月的月平均工资为4176元，故黄春梅每小时工资可确定为24元（4176元÷21.75天÷8小时），因此黄春梅的班前会议加班工资为2349元（24元/时×97.875小时）元。关于黄春梅主张马口铁公司应向其出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。故黄春梅的该请求，予以支持，但黄春梅应按照双方签订的劳动合同第十四条第五款第二项“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续”规定，办理好相关离职手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、马口铁公司应于判决生效之日起十日内支付给黄春梅2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计869元；二、马口铁公司应于判决生效之日起十日内支付给黄春梅2017年2月1日起算至2019年4月30日的班前会议加班工资2349元；三、马口铁公司应于判决生效之日起十日内向黄春梅出具解除劳动合同的证明;四、马口铁公司应于判决生效之日起十日内为黄春梅办理档案和社会保险关系转移手续，黄春梅应配合福建统一马口铁有限公司办理好相关离职手续;五、驳回黄春梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由马口铁公司负担。 二审期间，双方均没有提供新证据。除黄春梅对一审判决认定“因订单减少，销量下滑，面临产能过剩、开工不足的状况”的事实有异议，主张系马口铁公司借调整岗位违法解除劳动合同外，双方对一审认定的其他事实没有异议，本院对其他没有异议的事实予以确认。对双方争议事实，将结合本案的争议焦点予以分析认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、马口铁公司是否属违法解除劳动合同？若属违法解除，是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金并赔偿损失、赔礼道歉、消除影响以及赔偿金、赔偿损失数额如何确定；二、黄春梅请求支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金、班前会议的加班工资、被非法克扣的工资及未足额支付的加班费的数额能否成立。具体分析认定如下： 一、马口铁公司是否属违法解除劳动合同？若属违法解除，是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金并赔偿损失、赔礼道歉、消除影响以及赔偿金、赔偿损失数额如何确定 马口铁公司和黄春梅于2011年8月4日签订的《劳动合同书》第二条已明确约定：“合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。”该约定属合法有效，双方均应按约履行。企业根据订单减少、销量下降等市场因素进行相应的生产调整，属于企业生产经营权。马口铁公司根据生产经营需要，对相关部门进行调整和对员工进行调岗，属公司自主合法行使企业的生产经营权，并无不当。本案中，在工作地点、工作时间、报酬均未发生变化的情况下，马口铁公司向黄春梅发出通知，由工会组织召开会议，听取黄春梅的意见，将其由倒班岗位调整为常日班后，组织对其进行新岗培训，但黄春梅两次无故拒绝调岗，从3月至5月长达两个月时间未到新岗位，其行为已严重影响公司的正常生产管理秩序，也违反双方《劳动合同书》的约定，属严重违反公司规章制度，马口铁公司依据《劳动合同书》第十五条第（三）款第六项约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除双方的劳动合同，有事实与法律依据，应予支持。故黄春梅主张马口铁公司属违法解除劳动合同关系，请求其支付违法解除劳动合同赔偿金并赔偿损失、赔礼道歉、消除影响，与事实和法律均不符，不予采纳。 二、黄春梅请求支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金、班前会议的加班工资、被非法克扣的工资及未足额支付的加班费的数额能否成立 关于绩效奖金和考绩奖金问题。因马口铁公司提供的证据无法证明黄春梅2019年4月份绩效奖金和考绩奖金为788元，而黄春梅也未提供有效证据证明其主张，故一审法院酌情参考黄春梅前12个月的平均绩效奖金及考绩奖金，确定黄春梅2019年4月份绩效奖金和考绩奖金为869元，并无不当。 关于班前会议的加班工资问题。黄春梅主张班前会议应从2015年7月开始计算，但并未提供相应证据予以证明，而一审根据马口铁公司提供的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》《厂内记点标准》及公告，认定马口铁公司印铁厂实行班前会议制度的时间从2017年2月1日起算并无不妥，故黄春梅请求班前会议的加班工资应从2015年7月开始计算，缺乏事实依据，不予采纳。 关于有否非法克扣工资及未足额支付加班费问题。加班工资虽未包含其他项目，但由于其他项目每月有浮动、不固定，马口铁公司采用本薪加上职务工资乘以2.3倍的方式确定工资总额并无不妥，因黄春梅加班时均在员工每日加班/请假资料列印作业表中签名确认加班时数，且自黄春梅入职以来均未对每月发放的加班工资数额及计算方式提出异议，应视为其对加班费计算方式及标准没有异议，而现其对多年来已支付的加班费数额提出异议，又未能提供相关证据予以佐证，故其该项请求缺乏事实依据，不予采纳。同理，黄春梅请求被非法克扣工资5212元也缺乏事实依据，不予采信。 综上，黄春梅的上诉请求及理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由黄春梅负担。 本判决为终审判决。 审判长  俞志凌 审判员  苏雅冰 审判员  谢旭耀 二〇二〇年二月二十八日 法官助理陈佳臻 书记员严怡芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审； 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。