文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初21452号原告：薛玉玲，女，1980年11月11日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：李开圣、史泽锐，均系广东国知律师事务所律师。被告：易联支付有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道融和路15号一楼。法定代表人：谭威强，总经理。被告：易联支付有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区珠江东路28号23层。法定代表人：农光泽，总经理。两被告的共同委托诉讼代理人：严兵，广东宏安信律师事务所律师。原告薛玉玲与被告易联支付有限公司（以下简称易联公司）、易联支付有限公司广州分公司（以下简称易联公司广州分公司）劳动争议一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛玉玲的委托诉讼代理人李开圣，被告易联公司及易联公司广州分公司的共同委托诉讼代理人严兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁的时间：原告于2019年3月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.两被告共同支付拖欠绩效奖金的经济补偿金180000元（自2019年1月8日起按年利率6%计至被告支付经济补偿金止）；2.两被告共同支付拖欠绩效奖金差额533014元（2017年绩效奖金241414元、2018年绩效291600元），自2019年1月8日起按年利率6%计至被告支付拖欠奖金止。二、仲裁结果：2019年6月6日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会出具穗天劳人仲案[2019]1957号仲裁裁决书，裁决：易联公司一次性支付原告2017年绩效工资差额139920元。三、原告的诉讼请求：1.两被告向原告支付经济补偿金210666元，自2019年1月8日起按年利率6%计至被告支付经济补偿金止；2.两被告向原告支付绩效奖金差额544324元，自2019年1月8日起按年利率6%计至被告支付拖欠奖金止；3.本案诉讼费由两被告共同承担。四、劳动合同签订：2016年7月1日，易联公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定：工作地点广州市；乙方每月正常工作时间工资为20000元；甲方承担由甲方批准同意的乙方住宿、交通、餐饮等支出，该等支出每月合计约15000元；绩效工资甲方每年根据乙方的工作目标任务和甲方不时公布的有关薪酬规章制度对乙方进行绩效考核，在乙方完成甲方制定的预算和经营目标的条件下，乙方绩效工资每月不少于人民币25000万元；除正常工作时间工资外，甲方有权根据乙方的专业技术能力、工作岗位、考核结果、甲方自身的经营效益等决定向乙方发放奖金,奖金发放根据甲方内部规章制度执行；甲方所发放的各类津贴、补贴、奖金均不属于正常工作时间工资。本院认定及理由：原告与易联公司签订劳动合同，约定了工作岗位，工作地点、劳动报酬等内容，故双方成立劳动关系，用人单位及劳动者的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。五、关于2017年绩效奖金：原告主张其2016年7月1日入职至2017年12月31日共计18个月，按每月25000元的标准计算总额45万元，扣减已发放的15080元后，2017年绩效奖金为362479元（45万元×0.84－15080元）。为此，原告提交：1.《工作邮件》（打印件，显示2018年2月9日，发给原告的内容如下：薛经理好，以下是您2017年年度的绩效奖金，请您对如下反馈，请尽快回复本邮件，根据签署的录用情况表，Mia是年薪制，年薪税前72万元，其中绩效薪资30万元，根据公司惯例以及其他高管薪酬结构，除了基本工资外，其他所获得比如提成奖、年终奖等都归为绩效薪资，Mia于2016年7月1日入职，2016年7月1日至2017年12月31日绩效薪资合计45万元，约定2016年绩效根据2017年完成情况予以发放，2017年每月绩效工资为25000元，年度绩效薪资为45万元，完成率84%为305117元，已发放提成奖15080元，本次发放290037元；2018年2月10日发给原告的内容如下：“薛经理好，如刚才电话沟通，您的17年税前绩效奖金部分计算方式如下：450000*0.84-15080＝362479”；2018年10月30日，原告发送的辞职信：“16年7月1日入职后，公司没有给我相应的考核指标，到了年底，Maisie说不好给我发这部分绩效工资，我也表示理解，所以我们口头达成了16年这部分工资待17年末统一补发给我……”）。经质证，易联公司及易联公司广州分公司称发送邮件的人员已变动，邮件内容无法确认，原告应获得的绩效待遇应当按双方签订的劳动合同及被告的制度执行，从邮件中看，也无法确认双方就绩效待遇已达成一致。易联公司、易联公司广州分公司主张原告2016年并无考核指标，不应当发放绩效工资，故绩效奖金不应从2016年7月1日起计算，且2016年的绩效已超过仲裁时效，故原告2017年绩效奖金应为30万元（25000元/月×12个月）。本院认定及理由：根据查明的事实，原告已完成2017年度的工作目标，根据《劳动合同》的约定，原告应获得每月不少于25000元的绩效奖金。根据原告于2018年10月30日发出的辞职信，2016年7月1日入职后，公司没有给原告相应的考核指标，原告主张2017年绩效奖金自2016年7月1日起计算共18个月45万元，缺乏依据，本院不予采纳。故按每月25000元的标准计算，原告2017年绩效奖总额为30万元（25000元/月×12个月）。六、关于2017年已发放的绩效奖金：原告主张易联公司共发放两笔绩效，分别为15080元（税后11310元）、145000元（税后109755元）。易联公司主张其已发放2017年绩效奖金326840元，除原告主张的上述两笔，还包括2017年2月发放的6680元、2017年7月发放的15080元、2018年8月23日发放的145000元（显示为报销款）。本院认定及理由：易联公司未提供证据证明其分别于2017年1月转账6680元、2017年5月转账15080元，2018年8月23日转账145000元报销款均为其发放2017年度绩效工资，本院对易联公司的主张不予采信，故易联公司应向原告支付2017年度绩效奖金差额139920元（25000元×12个月-145000元-15080元）。原告主张自2019年1月8日起按年利率6%计算直至支付拖欠奖金之日止，缺乏依据，本院不予支持。原告未举证其与易联公司广州分公司存在劳动关系，其要求易联公司广州分公司支付绩效奖金，缺乏依据，本院不予支持。七、关于2018年绩效奖金：易联公司主张原告2018年绩效奖金不应发放，其一，劳动合同约定，根据原告的工作任务和目标，不定时公布薪酬制度对原告进行绩效考核，原告完成相关考核目标，原告的工资不低于每月25000元。2018年4月13日，易联公司公布了绩效考核方案，原告对此签名，当年的考核目标是公司净利润是6589万，但易联公司2018年净利润是负数，故2018年所有员工年底无绩效待遇。其二，2018年4月13日实施了销售部门提成办法即国内业务部实际完成毛利若小于门槛值50％奖金提成为零，原告所在的部门销售部门毛利门槛值为1.36亿元，实际完成是4967万元无达到门槛值的50%。其三，原告个人业务毛利应达373万元，但是原告实际完成1045727.14元，原告的客户涉嫌集资诈骗，属于典型的重大合规事件，不应发放绩效待遇。为此，易联公司提交：1.《2018年绩效考核方案（试行稿）》（复印件，显示：2018年4月13日，易联公司公布的，最后一页处有原告的签名；考核指标为以全年净利润为主要考核指标来衡量全年经营指标是否达成，并作为各中心、各部门年终绩效奖金发放的基础和依据；公司全年净利润为人民币6589万元，当考核标准也是净利润为80≧实际完成≧50%情形时，年终绩效奖金为0.5个月；2.《2018年绩效考核》（复印件。内容显示：广州销售部，关键绩效指标为毛利，步骤及措施为截止3月31日完成累计毛利35万、截止6月30日完成累计毛利130万、截止9月30日完成累计毛利200万、截止12月31日完成累计毛利373万，评分标准为销售部门提成管理办法，员工确认栏和部门负责人处均有“薛玉玲”签名）；3.《2018年销售部门提成管理办法（试行稿）》（复印件，显示易联公司于2018年4月13日公布，2018年门槛值为毛利1.69亿元，国内部门为1.36亿元；提成计算方法中提成门槛如下国内为实际完成毛利﹤门槛值×50%，奖金提成﹦0）；4.《易联支付有限公司2018年度审计报告》（显示：2019年4月24日由中汇会计师事务所出具给易联公司关于2018年度利润表，表中，净利润本期数为-7680.479.23元）；5.广州市公安局天河区分局于2018年12月7日出具的调查函（显示该局于2018年8月27日立案侦查广州大象健康科技有限公司涉及非法吸收公众存款案，为尽快查明资金去向，需协助调查）。经质证，原告对证据1真实性确认，对关联性有异议，认为虽载明全年度净利润目标为6598万元，但不能成为不发放奖金的理由，此考核方案是年终奖金的计算表格和发放依据，和原告提出的绩效考核没有关系；易联公司销售部每一位员工都有机会获得提成、年终绩效奖金、绩效奖金三种类型的奖金，原告提出的是两被告拖欠2018年度绩效奖金的问题，而不是年终奖金；对证据2真实性确认，关联性有异议；对证据3真实性、关联性均不确认，此份办法并没有原告的签名且公布未经合法程序，同时该办法是关于“提成”计算依据与本案其请求的争议无关；对证据4真实性确认，但对关联性不确认，该证据反映的公司年盈润与本案无关，易联公司2018年亏损的结果仅影响员工的年终奖金发放，不构成拒绝向其发放绩效奖金的理由；对证据5的真实性无异议，关联性有异议，广州大象健康科技有限公司在被调查前已经与被告建立了两年多的合作关系，在合作过程中被告已经获得相应的价值利润。原告主张2018年绩效奖金为291600元，根据公司习惯及其他高管薪酬结构，除基本工资外，所获得的如提成、年终奖等都归为绩效奖金，故2018年绩效奖金考核制度所规定的是单位各部门的年终奖金，与高管人员个人绩效奖金性质不同。根据易联公司提供的绩效考核制度表格，可以看出该表格的计算方式并不是原告诉请的绩效奖金计算方式，如2018年净利润超过200％，全部人员只获得5个月绩效奖金，显然该计算方式与被告法定代表人和财务、人务资源确认计算方式存在差异，存在差异原因在于该所谓的2018年绩效考核奖金是针对除高管外各部门人员的年终奖金。据原告提供的2018年2月10日的13点27分的邮件显示“。计算方式，另外第四季度部门奖金分配明细。”该部分可以知道因为2017年公司是盈利，因此除了高管的个人绩效奖金外，还获得了按绩效表格中所规定的年终奖金，反观2018年由于公司出现亏损，因此原告包括其公司所有成员无获得提成奖金，但原告（高管）个人绩效奖金是经过各高部门负责人及法定代表人于2019年的1月4日核对确认给予原告发放，该行为已形成合意。客户涉嫌集资诈骗的事件是2018年发生的，经之前的沟通，在2018年底关于该案件有明确的答复，公司是否受到损失，若受到金融部门的处分应提供相关证据，而现在只是涉嫌并无处分结果。本院认定及理由：根据查明的事实，原告2018年所完成的个人业务毛利并未达到发放绩效工资的条件，原告亦未对其完成工作目标任务进行充分举证，故本院对原告主张2018年度的绩效奖金不予支持。八、经济补偿金：原告与易联公司就绩效奖金发放事宜存有异议，原告未举证证明易联公司无故拖欠支付绩效奖金，其主张经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告易联支付有限公司支付原告薛玉玲2017年绩效工资差额139920元；二、驳回原告薛玉玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告易联支付有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭、递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  廖雅婧人民陪审员  郑文怡人民陪审员  杨瑞光二〇二〇年二月二十四日书 记 员  黄金馨刘章玲            本判决书已于   年   月   日送达