江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初4770号原告：唐春华，男，汉族，住盐城市大丰区。被告：江苏国保保安服务有限公司，统一社会信用代码91320902MA1WE59B5B，住所地盐城市亭湖区机场南路1号1幢108室。法定代表人：程启香，该公司总经理。委托诉讼代理人：荀洪安，该公司员工。委托诉讼代理人：施兆祥，盐城市大丰区正大法律服务所法律工作者。原告唐春华与被告江苏国保保安服务有限公司（以下至判决主文前简称国保保安公司）劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐春华,被告国保保安公司的委托诉讼代理人荀洪安、施兆祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐春华向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2019年7月13日至8月19日的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资10856.64元；2.被告支付原告克扣拖欠的2019年6月份的工资346.96元；3.被告支付原告2019年6月26日至7月12日的上班工资2524.80元；4.被告支付原告2019年高温补贴690元；5.被告支付原告未提前30日书面通知的代通知金4206元；6.被告支付原告的经济补偿金2103元并承担诉讼费用。事实和理由：2019年4月4日，被告工作人员荀队想招录原告做保安，并告知原告需要有保安证，工作地点在大丰区大丰港港口。原告遂按照荀队的指示考取了保安证。6月13日，原告持证至被告劳务派遣单位英茂糖业项目部上班，被告于8月19日向原告邮寄通知书，原告于20日收到。自原告上班至8月20日，原告工作认真负责，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告在收到被告通知后，已短信告知被告工作人员必须在2个工作日内结清所有工资补贴和补偿，请求依法支持原告的诉讼请求。被告国保保安公司辩称，1.原告关于双倍工资10856.64元的诉求，缺乏事实和法律依据，且原告在试用期内违反我公司的规章制度，给我公司造成了一定的不良社会影响；2.原告要求我公司支付拖欠的2019年6月份的工资346.96元、上班工资2524.80元没有事实依据；3.江苏省关于支付高温补贴条件的规定是室外从事露天作业，温度达到35度，或者经过有效调整，未能达到33度，原告从事门卫工作，门卫室内安装了空调，故其关于支付高温费690元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据；4.原告要求我公司支付代通知金4206元、经济补偿金2103元的诉讼请求不符合劳动合同法的相关规定，缺乏法律依据。本院经审理认定事实如下：原告唐春华于2019年6月13日经被告国保保安公司安排至大丰英茂糖业有限公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告国保保安公司及大丰英茂糖业有限公司均未为原告唐春华缴纳社会保险。原告唐春华与被告国保保安公司口头约定试用期为两个月，试用期工资为3400元/月，试用期过后工资为3700元/月，每周上六天班休息一天，每天上班12小时，其中每周需有一次连续上班24小时（两天），工作内容主要包括在门岗内对进出车辆进行登记、在厂区内巡查等，原告唐春华白天巡查一次、晚上巡查两次。被告国保保安公司门卫值班、巡查人员管理制度规定“门卫、巡查人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退，工作期间不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情”，门卫值班制度规定“门卫值班时，严禁离岗、睡觉或酗酒、闲聊等，因事离开或外出巡察时，岗位应有人代班在岗，严禁无关人员在门卫室内逗留”，大丰英茂糖业有限公司门卫管理制度规定“门卫值勤期间，严禁睡觉、酗酒、离岗、串岗和人情岗，发现一次罚款100元，二次清退”，大丰英茂糖业有限公司物管部规章制度规定“门卫值勤期间，玩手机、抽香烟等，发现一次罚款20元。严禁睡觉、酗酒、离岗、串岗、和人情岗，发现一次罚款100元，情节严重者，予以清退”。8月12日，被告国保保安公司向原告唐春华当面送达《通知》，原告拒收，后被告国保保安公司于19日将《通知》向原告唐春华邮寄送达，原告唐春华于20日收到。《通知》的内容为：“兹有唐春华同志，于2019年6月13日就职于江苏国保保安服务有限公司英茂糖业项目部担任保安一职，使用权（试用期）二个月，在工作期间，多次违反公司的规章制度，2019年7月5日值夜班时，自己擅自携带床铺并关闭岗亭电源，将门反锁睡觉，经教育后又于2019年7月17日无故脱岗三个小时，由于屡教不改，给公司造成恶劣的影响，造成公司被服务费（方）扣除服务费1000元处罚，对此，公司做出该同志试用期不合格，不予录用的决定。请唐春华接到本同志（通知）后立即离岗，到公司财务结算工资”。原告唐春华在被告处工作至8月12日。2019年8月21日，原告唐春华提起仲裁申请，2019年8月29日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，原告唐春华明确，其主张经济补偿金的理由为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定的情形，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。另查，被告国保保安公司于2019年7月23日向原告唐春华发放工资1473元。原告唐春华提交的值班表载明，其休息日为周六，故2019年6月13日至7月12日，原告唐春华共计出勤312小时（其中休息日出勤48小时），2019年7月13日至8月12日，原告唐春华共计出勤312小时（其中休息日出勤60小时）。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。原告唐春华与被告国保保安公司口头约定试用期为两个月，工资为3400元/月，每周上六天班休息一天，每天上班12小时。经核算，该约定的小时工资低于盐城市大丰区最低工资标准的要求。故根据原告唐春华上班时间，按最低工资标准要求进行核算，2019年6月13日至7月12日，原告唐春华应得工资为：4375.60元[1830元/月÷21.75天÷8小时×48小时×2倍+1830元/月÷21.75天÷8小时×（312小时-48小时-20.83天×8小时）×1.5倍+1830元/月]；2019年7月13日至8月12日，原告唐春华应得工资为：4438.70元[1830元/月÷21.75天÷8小时×60小时×2倍+1830元/月÷21.75天÷8小时×（312小时-60小时-20.83天×8小时）×1.5倍+1830元/月]，合计8814.30元。被告国保保安公司已支付1473元，仍应向原告唐春华支付7341.30元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告唐春华自2019年6月13日被被告公司派遣至大丰英茂糖业有限公司工作，至8月12日被被告国保保安公司通知解除劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同，故本院依法支持2019年7月13日至8月12日期间未签订劳动合同的双倍工资4438.70元。原告唐春华的工作岗位为保安，需在室外进行巡查，故对原告唐春华主张的高温津贴，本院依法予以支持。根据相关规定,被告国保保安公司应向原告支付高温津贴600元（300元/月×2个月）。关于原告唐春华主张的未提前一个月通知解除劳动合同，应支付一个月工资的诉讼请求。本案中，被告在《通知》中已明确，解除劳动合同的理由为“该同志试用期不合格，不予录用”，故公司做出解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的情形，故对原告唐春华的该项诉讼请求，本院依法不予支持。原告唐春华在审理中明确其主张经济补偿金的理由为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定的情形，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，但本案中，被告并未以此为由解除劳动合同，且原告唐春华并未经过培训或者调整工作岗位，即其无法适用该条规定，故对原告唐春华关于经济补偿金的诉讼请求，本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、被告江苏国保保安服务有限公司支付原告唐春华未签订劳动合同的双倍工资7341.30元、工资4438.70元、高温津贴600元，合计人民币12380元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告唐春华其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏国保保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  马月芹人民陪审员  王翠兰二〇二〇年二月三日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。