江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初6033号原告：张桂锋，男，1978年4月20日生，汉族，户籍地山东省冠县。被告：无锡峰雨物流有限公司，统一社会信用代码91320206MA1MKYLA6T，住所地无锡市惠山区洛社镇石塘湾振石路成达物流5区信258。法定代表人：边作信，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡超超，江苏求本律师事务所律师。委托诉讼代理人：江苏苏，江苏求本律师事务所律师。原告张桂锋与被告无锡峰雨物流有限公司（以下简称无锡峰雨公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张桂锋，被告无锡峰雨公司的委托诉讼代理人胡超超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张桂锋向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济赔偿金（从2016年6月11日至2018年10月22日）34000元。2、因被告不按时支付工资，需向其支付2个月的工资13600元。3、要求被告支付2017年、2018年高温津贴共计1600元。4、要求被告支付延时加班费83533.5元、双休日加班费118804.59元、法定节假日加班费15006.89元。事实和理由：2016年6月11日起，张桂锋进入无锡峰雨公司从事叉车工和分流货物工作，双方未签订劳动合同。每月工资6800元，没有休息日，也不给加班费。2018年9月，无锡峰雨公司降低工资，二个人要干三个人的活，导致其被迫辞职。故诉至法院。被告无锡峰雨公司答辩称：张桂锋与长春峰雨物流有限公司（以下简称长春峰雨公司）存在法律关系，张桂锋与无锡峰雨公司不存在劳动关系，对张桂锋的全部诉请均不予认可。本院经审理认定事实如下：2016年7月起，张桂锋进入无锡峰雨公司从事叉车工及货物分流工作，双方未签订劳动合同。2018年2月24日，“长春峰雨物流总公司”发布《无锡分公司2018年工作计划》（以下简称工作计划），载明关于落货安排，“落货负责人为张桂锋。绩效工资发放方式为长春落货无锡400元/整车，300元/半车，一年平均每月按40车计算（少于40车按40车计算）。年底统计平均落货数量，平均车数多于40车的，年底统一补发。工资发放人数为3人，含落货负责人和2名装卸工。在转货过程中，如发现弄虚作假，欺上瞒下的做法，一经发现，处罚2000元，发现2次直接开除……”。张桂锋最后工作至2018年10月24日，张桂锋在职期间的工资已经全部结清。后，张桂锋向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求无锡峰雨公司支付经济赔偿金、拖欠工资、高温费、加班费。2019年8月7日，仲裁委以张桂锋未提供证明与被申请人存在劳动关系及与其请求事项相关事实的初步证据，出具不予受理通知书。张桂锋遂诉至本院。另查明，无锡峰雨公司于2016年5月17日成立，法定代表人为王强。2019年11月7日，无锡峰雨公司法定代表人变更为边作信。关于双方是否存在劳动关系，张桂锋述称2016年6月其经人介绍到无锡峰雨公司工作，一开始从事叉车工，一个月后增加分流工作，当时月工资4500元。2017年工资5000元／月，2018年2月施行《工作计划》后工资6800元／月。张桂锋提供微信转账记录、银行卡交易记录，证明2016年7月起无锡峰雨公司会计孟莉莉、法定代表人王强向其支付工资的情况。经质证，无锡峰雨公司对微信转账记录、银行卡交易记录的真实性无异议，但认为该证据不能证明张桂锋的入职时间及双方存在劳动关系，王强是代长春峰雨公司向张桂锋支付承包费用，并非工资。张桂锋提供《工作计划》、2018年8月至10月工资单，证明2018年3月左右开始施行《工作计划》后，其每月领取工资16000元，其中还包含2名装卸工的工资。其工资6800元／月，装卸工孟志波工资4700元／月，装卸工李某工资4500元／月。施行《工作计划》前，孟志波、李某就是无锡峰雨公司的装卸工。施行《工作计划》后，孟志波、李某由其安排装卸工作。2018年9月20日左右，无锡峰雨公司改变工作计划中的约定，要求辞退一名装卸工，每月给其10500元进行分配，故其辞退了孟志波。因人手减少来不及卸货，工资又下降，其在2018年10月提出辞职，最后工作到10月24日。经质证，无锡峰雨公司认为《工作计划》是长春峰雨公司发布，与无锡峰雨公司无关。张桂锋是承包长春峰雨公司的卸货业务，无锡峰雨公司仅是为长春峰雨公司提供场地。无锡峰雨公司对工资表不予认可。张桂锋申请的出庭证人李某述称，2017年3月其到无锡峰雨公司从事装卸工，工资4000元／月。2018年无锡峰雨公司出《工作计划》后，张桂锋给其工资4500元／月。《工作计划》中一开始约定是400元／车，后来无锡峰雨公司又要求降低为300元／车，而且要求装卸人员减少1人。张桂锋属于无锡峰雨公司的分流经理，其在张桂锋手下干活。日常工作在一个大厂房内，没有防暑降温措施。工作时间不固定，没有固定休息日，有货来就需要卸货。2018年10月3日其在卸货过程中受伤，2019年1月被无锡峰雨公司辞退。经质证，张桂锋对证人证言无异议。无锡峰雨公司对证人李某的证言不予认可，认为李某非无锡峰雨公司员工。张桂锋申请的出庭证人周某称，2018年5月其入职无锡峰雨公司做驾驶员，张桂锋、李某都是无锡峰雨公司的员工，负责卸货，经常加班，没有休息日。工资由法定代表人王强或者会计孟莉莉的帐户支付。经质证，张桂锋对证人证言无异议。无锡峰雨公司对证人证言不予认可。以上事实，有不予受理通知书、微信转账记录、银行卡交易记录、工资表、工作计划、证人证言及当事人陈述在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张桂锋主张与无锡峰雨公司存在劳动关系，经查，张桂锋提供的《工作计划》落款虽为“长春峰雨物流总公司”，但抬头为“无锡分公司2018年工作计划”。张桂锋的工作地点为无锡峰雨公司，向张桂锋支付工资的王强又是无锡峰雨公司的法定代表人，张桂锋因此认为长春峰雨公司属于总公司，无锡峰雨公司是长春峰雨公司的分公司，其与无锡峰雨公司存在劳动关系，属于合理认知，故本院认定张桂锋与无锡峰雨公司存在劳动关系。关于无锡峰雨公司辩称“张桂锋与长春峰雨公司存在法律关系”，但在工作地点混同、管理人员混同的情况下，未提供证据证明无锡峰雨公司或长春峰雨公司曾向张桂锋明确过与其发生法律关系的对象为长春峰雨公司，未提供证据证明张桂锋与长春峰雨公司存在建立劳动关系的合意，故本院对无锡峰雨公司的该点辩解意见不予采纳。关于无锡峰雨公司辩称“根据工作计划内容，张桂锋属于承包人员”，经查，《工作计划》从其名称上已经明确属于公司内部的管理计划，而非承包协议；其次根据《工作计划》内容，关于绩效工资、开除情形等的约定，也能够表明双方并非承包关系，故本院对无锡峰雨公司的该点辩解意见不予采纳。根据张桂锋提供了2016年7月起的工资支付记录，故本院认定张桂锋的入职时间为2016年7月。关于张桂锋主张无锡峰雨公司支付违法解除劳动关系赔偿金，经查，根据张桂锋陈述，系其主动提出辞职，故对其主张赔偿金不予支持。关于张桂锋主张因无锡峰雨公司不按时支付工资，需向其支付2个月的工资13600元，不属于法院的审理范围，本院不予理涉。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。关于张桂锋主张2017年、2018年高温费1600元，经查，张桂锋在无锡峰雨公司从事分流工作，无锡峰雨公司未提供证据证明其单位采取了防暑降温措施，故本院对张桂锋的该主张予以支持。关于张桂锋主张无锡峰雨公司支付加班费，经查，根据张桂锋的陈述及其提供的工资表，张桂锋与无锡峰雨公司没有约定固定的休息日，没有工作任务的时候可以休息，该休息时间仍按照6800元/月的标准支付工资。本院认为，张桂锋与无锡峰雨公司的工资约定高于以最低工资标准测算，考虑法定工作时间以外工资系数情形下张桂锋的应得工资。既然张桂锋接受该报价与工作模式，那么双方的约定对于张桂锋具有约束力，故本院对于张桂锋主张的加班工资均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡峰雨物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张桂锋高温费1600元。二、驳回张桂锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡峰雨公司承担（该款已由张桂锋预交，无锡峰雨公司于本判决发生法律效力之日起十日内将该款直接支付给张桂锋）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  王艳华人民陪审员  陈伟东人民陪审员  李媛媛二〇二〇年二月二十一日书 记 员  陈湘国