广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9436号原告：熊志刚，男，1992年10月16日出生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡丽敏，广东骤韵律师事务所实习人员。被告：喜星电子（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城开泰大道66号。法定代表人：KIMJONGSIK（金淙植），董事长。委托诉讼代理人：葛君路，公司职员。委托诉讼代理人：吴文婷，公司职员。被告：广州市博酷企业管理咨询有限公司，住所地广东省广州市黄埔区东鸿十一巷1号1102房。法定代表人：张琴，经理。委托诉讼代理人：梁嘉惠，公司职员。原告熊志刚诉被告喜星电子（广州）有限公司（以下简称“喜星公司”）、广州市博酷企业管理咨询有限公司（以下简称“博酷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法由审判员秦智勇适用简易程序于2019年9月26日公开开庭进行了审理，原告熊志刚的委托诉讼代理人唐裕文，被告喜星公司的委托诉讼代理人葛君路、吴文婷及被告博酷公司的委托诉讼代理人梁嘉惠到庭参加诉讼。因案情复杂本案转为普通程序于2019年12月26日再次公开开庭进行了缺席审理。原告熊志刚及其委托诉讼代理人唐裕文、蔡丽敏，被告喜星公司的委托诉讼代理人吴文婷到庭参加诉讼，被告博酷公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊志刚向本院提出诉讼请求：1.判令喜星公司、博酷公司向熊志刚支付违法解除2013年4月26日至2019年3月19日期间劳动关系的经济赔偿金103200元（6×2×8600元/月）；2.判令本案诉讼费由喜星公司、博酷公司共同承担。事实和理由：2013年4月26日，熊志刚入职博酷公司，当天被派到喜星公司，从事领班工作，双方建立劳动关系。2015年12月1日至2019年3月19日期间，熊志刚一直在喜星公司处工作，并与喜星公司建立劳动关系。在喜星公司工作期间，熊志刚每月无休息，每天工作12小时，被开除前12月平均工资为8600元。熊志刚的工资构成为基本工资+加班费+其他，工资报酬是通过银行转账形式发放。2019年2月8日，因熊志刚是喜星公司BM制造部的生产班长，熊志刚在值班时，检查到员工明大琳不服从公司管理规定强行携带手机进入车间，熊志刚要求明大琳联系其班组长过来了解情况，但明大琳回答说没有班组长的电话。熊志刚要求明大琳在旁边等待。明大琳在等待三到五分钟后就冲进风淋门准备进车间，在熊志刚叫住他时，明大琳转身和熊志刚吵了起来，并威胁熊志刚下班之后要收拾他。熊志刚联系了明大琳的班组长将其带走。晚上八点下班后，熊志刚看到明大琳和其五六个朋友在公司门口等待，双方再次发生口角。当时正值下班高峰，有人不小心撞到明大琳，明大琳以为是熊志刚认识的人故意为之，就冲过来要打熊志刚，双方产生了肢体冲突，明大琳因此受伤。后熊志刚妻子带明大琳去了萝岗中医院进行检查，明大琳威胁熊志刚妻子要钱，否则还要打熊志刚。熊志刚出于息事宁人的态度赔偿了明大琳6000元。熊志刚2013年4月26日就被派到喜星公司工作，一直遵守各项规章制度，身为现场监督者，依照公司管理规定正常管理员工，在工作中遇到不遵守公司规章制度的员工给予教育和批评，是合法、合理、合情的职务行为。但喜星公司因上述事件，不分青红皂白在2019年3月19日将熊志刚辞退，导致熊志刚失业。喜星公司实属违法开除。2019年3月20日，熊志刚向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，作出穗埔劳人仲案[2019]783号裁决书，熊志刚于2019年8月2日领取。熊志刚认为仲裁裁决书有几方面处理不当：1.熊志刚在仲裁中的所有主张和陈述，均是事实清楚、证据确凿、合情合理的，而仲裁委对熊志刚提出的所有主张的事实和提供的证据认定存在明显错误，草率对熊志刚提供的证据，作出不予采信的判断，裁决结果显失公正。2.仲裁委对案件事实认定存在明显错误，从而导致其适用法律存在明显错误。综上，熊志刚为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告喜星公司辩称，其一，我司与熊志刚解除劳动关系是合情、合理、合法的。双方签订的《劳动合同》第八条第（四）款第2项和第12项规定“严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的”“乙方无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉的，或者有其他的劳动合同明确约定，存在打架斗殴行为，公司有权解除劳动合同。”熊志刚打架行为已严重违反我司规章制度，公司根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条，以及双方签署的《劳动合同》规定，与熊志刚合法解除劳动关系，不必给予经济补偿金。另根据公司《奖惩管理办法》（职工手册）的6.4.3规定，“殴打同事、互殴者或厂外纠纷，斗殴严重影响公司声誉者（本公司员工因公事/私事发生打架互殴者立即解除劳动合同，被打者（未还手的）视情况酌情处理）”，熊志刚的行为已经严重违反了公司相关职工管理规定。另外，不应打架斗殴致同事受伤，应属员工要遵守的基本的劳动和道德准则，是作为一个合格的劳动者不能触碰的底线。熊志刚因工作产生的恩怨而打架，造成明大琳受伤，也给公司造成了不良的影响。公司做出解除《劳动合同》处理，也属合情合理。熊志刚打架事件发生之后，我司先是找当事人调查事件经过，获得相关证据，然后经过公司会议审批流程对事件进行处理并通知熊志刚，依据充分、程序正当。其二，熊志刚在公司内处理业务中与他人产生冲突的处理方式错误，应承担主要责任。熊志刚在履行工作职责时，遇到员工不服从管理的情况，应先通过正常上报程序处理，而不应该因工作原因产生私人恩怨，更不能发生暴力事件。根据明大琳的医院检查结果和警察调解下达成的《调解协议》等相关证据，熊志刚应为打伤明大琳的行为结果负主要责任，熊志刚主张的正当防卫没有事实依据可以证明，且正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。遭到对方殴打时，可以选择报警、躲避，若还手殴打对方，造成事态扩大，双方都应承担相应的责任。综上，熊志刚打架斗殴致人受伤的事实在先，我司基于《劳动合同》的相关约定依法与熊志刚解除劳动关系，程序正当，合理合法，请法院依法驳回熊志刚的所有诉讼请求。被告博酷公司辩称，与喜星公司的答辩意见一致。经审理查明：熊志刚于2013年4月26日入职博酷公司，并经博酷公司派遣到喜星公司工作，从事领班。2015年12月1日熊志刚与喜星公司签订《劳动合同》，约定工作期限从2015年12月1日起至2018年12月31日止。期间，熊志刚与博酷公司签署《解除劳动关系证明》，约定双方于2015年11月30日终止劳动合同关系，且对劳资无异议。2019年1月1日，熊志刚与喜星公司再次签订《劳动合同》，约定：熊志刚同意喜星公司根据工作需要，安排在生产或生产辅助岗位，劳动期限自2019年1月1日起至2022年1月31日止。第八条劳动合同的变更、解除、终止第（四）款约定，乙方存在下列情形之一的，甲方可以解除本合同，其中包含第2点严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；第12点乙方无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害甲方声誉的，或有其他严重扰乱公司正常营运、生产、工作秩序行为的。第十三条其他事项约定《员工手册》及公司制定的规章制度是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力，对劳动者具有约束力。乙方已知悉公司《员工手册》上所有内容并收到该《员工手册》一本。喜星公司提交公司《奖惩管理办法》，第6.4.3条载明殴打同事、互殴者或厂外纠纷，斗殴严重影响公司声誉者（本公司员工因公事/私事发生打架斗殴者立即解除劳动合同，被打者（未还手的）视情况酌情处理；与外界（非本公司员工）发生斗殴事件，视调查情况处理；情节严重移交公安机关处理。）2019年2月8日下班后，熊志刚与明大琳发生争执，并发生肢体接触，造成明大琳受伤。明大琳报警，在警察的介入处理后，明大琳与熊志刚达成《调解协议》，明大琳并出具一份手写《声明》，载明本人明大琳与熊志刚在喜星门口打架，现收到人民币6000元。事情已经处理完毕，本人以后身体出现各种问题与熊志刚无关。2019年2月12日，明大琳出具《事情经过》，载明：2月8日中午午餐结束，准备回工厂车间上班，由于没有手机柜，不得不带手机进入车间。门口检验人员不给进入工厂车间，我告知我是新员工没有手机柜。检验人员说打电话叫我的车间班长出来，我没有车间班长电话，在等待途中看到很多人也携带手机进入车间。我就跟着进去，但检验人员不让我进去且骂人，我随后和他发生口角，检验人员威胁下班带人揍我，结果下班被堵在回厂车的路上被打。熊志刚亦写明《事情经过书》，熊志刚于2019年2月8号中午吃饭时间在更衣室执勤，发现明大琳带手机进入车间。我对他进行询问，并要求其提供班组长电话。他没有提供，我让他在旁边等待，大约过了三五分钟，明大琳就直接冲进风淋门，准备进车间，我们双方在更衣室发生口角。晚上八点下班后，两人就在厂门口发生了争执。2019年2月24日，喜星公司通过内部程序对熊志刚、明大琳依据公司《奖惩管理办法》分别作出违纪辞退处理。2019年3月19日，喜星公司出具《离职证明》，写明熊志刚自2015年12月01日入社，最后任职岗位制造TEAM班长，现因其严重违反单位规章制度被辞退，于2019年3月19日完成我司规定的交接及离职手续。双方发生争议，熊志刚于2019年3月20日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起裁决，请求裁决：喜星公司、博酷公司共同支付熊志刚违法解除劳动合同的赔偿金103200元。2019年7月31日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]783号《仲裁裁决书》，裁决：驳回熊志刚本案全部仲裁请求。熊志刚于2019年8月2日收到上述裁决书。熊志刚不服仲裁裁决，于2019年8月7日向本院提起诉讼。上述事实有《劳动合同》《离职证明》《事件经过》《事情经过书》《调解协议》、广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]783号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：喜星公司与熊志刚依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点：喜星公司解除与熊志刚的劳动关系是否合法。首先，明大琳书写的《事情经过》中描述，因2月8日中午与熊志刚发生口角后，在下班回厂车的路上被熊志刚打。熊志刚虽否认打人，但未提供任何证据予以证实。相反，当晚事情发生后，明大琳有报警并去医院检查受伤的事实，且双方确认当晚熊志刚给了明大琳6000元，明大琳收到款项后表示事情已处理完，以后身体出现各种问题与熊志刚无关。可见，熊志刚与明大琳之间存在打架斗殴的事实。至于熊志刚称其属于正当防卫，无任何证据证实，也与事实不符，其主张本院不予采纳。其次，依据《劳动合同》第八条第四款规定，熊志刚有下列情形之一的，喜星公司可以解除劳动合同，其中包括第2点严重违反公司劳动纪律或规章制度的；第12点乙方无理取闹、打架斗殴等其他严重扰乱公司正常营运、生产、工作秩序的。同时公司《奖惩管理办法》6.4.3规定殴打同事、互殴者或厂外纠纷、斗殴严重影响公司声誉者，本公司员工因公事/私事发生打架互殴者立即解除劳动合同。《劳动合同》第十三条双方需要约定的其他事项明确写明，《员工手册》及公司制定的规章制度是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力，对劳动者具有约束力。因此，喜星公司依据《劳动合同》约定及《奖惩管理办法》的规定，有权解除与熊志刚劳动关系。再次，即使存在如熊志刚所述为了维护喜星公司利益才与明大琳发生冲突，但在履职过程中发生争议，应通过向上级反映或其他妥善方式解决，而非产生私人恩怨，进而升级为暴力事件。综上所述，喜星公司解除与熊志刚的劳动合同，系合法解除，喜星公司无需向熊志刚支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于熊志刚与博酷公司已于2015年11月30日终止劳动合同关系，熊志刚要求博酷公司承担解除劳动关系经济赔偿金亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告熊志刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告熊志刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  秦智勇人民陪审员  何庚运人民陪审员  彭秀娟二〇二〇年二月十九日书 记 员  林 婕