嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初5654号原告：黄绍丽，女，1971年3月6日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：张荣发、邵勇（实习），浙江天鸿律师事务所律师。被告：浙江科博达工业有限公司，住所地浙江省嘉兴经济技术开发区昌盛东路1229号。法定代表人：柯桂华。委托诉讼代理人：俞丽萍、孙鑫，公司职员。原告黄绍丽与被告浙江科博达工业有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄绍丽及其委托诉讼代理人张荣发、邵勇，被告浙江科博达工业有限公司的委托诉讼代理人俞丽萍、孙鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年3月至10月的工资差额3600元；2.被告支付原告2018年10月1日至3日的加班费1572元和2018年10月4日至11日的工资1048元；3.被告支付原告经济补偿金4275元；4.被告支付原告工伤鉴定费34元；5.被告支付原告工伤期间的交通费119元、营养费500元；6.被告支付原告2019年3月至8月期间的生活补偿费18000元；7.被告支付原告工伤医疗费7719.01元、健康证费用78元。事实和理由：原告于2017年7月12日入职被告处从事食堂帮厨工作，当日签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年7月12日至2018年9月30日。2017年8月16日，原告在工作中右手外伤伴中指伸肌腱断裂，后经认定为工伤，无伤残等级。因工资和补偿金等争议，原告向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁裁决存在以下错误：1.认定原告的工资标准错误。2400元/月的工资数额仅是原告刚入职时的工资标准，事实上被告在2018年3月起，给所有与原告同岗位的职工每月增加了450元的工资。根据同工同酬的原则，原告也应获得增加工资的权利。因此，应当以2845元/月来计算经济补偿金，为4275元。2.认定劳动关系于2018年9月30日终止错误。原告并未收到被告寄送的终止劳动合同通知书，不清楚劳动合同到期后不再续约的事实。且在劳动合同到期后，原告还处在工伤伤残等级鉴定过程中，最终的鉴定结论尚未确定，因此劳动合同期限应当顺延。2018年10月1日至11日，原告还在被告处工作，并有相应的考勤记录，因此劳动关系应当在伤残等级鉴定结果确定之日终止，被告应当支付原告2018年10月1日至11日期间的加班费和工资。3.原告在工伤期间产生的交通费虽然没有票据，但也是原告实际产生的损失，理应得到支持。工伤鉴定费应当由被告承担。原告虽然未构成伤残，但在治疗期间需要加强营养，被告应当支付营养费。4.原告的工伤需要康复，导致原告无法正常找工作上班，2019年3月至8月处于失业状态。且被告也未能处理好原告的工伤保险待遇问题，故被告需向原告支付生活补偿费1800元。5.原告的医疗费7719.01元和办理健康证的费用78元应当由被告承担。被告答辩称：1.原告于2017年7月12日入职，双方签订的劳动合同和聘用意向书约定原告的工资为每月2400元，被告已按时足额发放了相应的工资，不存在克扣原告工资的行为。2.劳动合同期限于2018年9月30日届满。被告于2018年9月13日至19日先后通过面谈、EMS快递、手机短信等方式告知原告合同期满后不再续签，并于2018年9月25日正式公告了终止劳动关系的函件，双方的劳动关系已于2018年9月30日终止。被告已给予了原告12个月的工伤停工留薪期，原告没有证据证明其停工留薪期限应当超过12个月，故不应顺延其劳动合同期限。2018年10月1日至11日原告并未在被告处提供劳动。综上，原告要求被告支付2018年10月1日至3日的加班费1572元和2018年10月4日至11日的工资1048元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。3.被告已按法律规定支付了经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金4275元缺乏依据。4.被告已支付原告工伤鉴定费33元，原告要求被告支付工伤鉴定费34元没有事实依据。5.原告工伤就医合理的交通费，在票据合规的前提下，被告同意支付。原告主张营养费、2019年3月至8月的生活补偿费18000元，缺乏事实和法律依据。6.被告于2019年7月25日收到原告提供的医疗费发票65张，共计7699.4元，经工伤保险基金审核，符合规定的医疗费已于2019年12月3日支付给原告，社保核定目录外费用1244.59元，依法不应由被告承担。原告主张的办理健康证的费用78元，未经过劳动仲裁，其要求被告支付该项费用缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年7月12日，原告与被告签订聘用意向书和固定期限劳动合同书各一份，约定原告入职被告处从事食堂帮厨工作，合同期限自2017年7月12日起至2018年9月30日止，其中试用期为2个月，自2017年7月12日起至2017年9月11日止；每月岗位工资1400元、考核工资600元、津贴400元，共计2400元。被告为原告缴纳了工伤保险等社保费用。原告入职时进行了健康体检，体检费78元由原告支付。2017年8月16日，原告在工作中不慎右手外伤伴中指伸肌腱断裂，被送往武警浙江省医院治疗，后经认定为工伤。2018年9月12日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受工伤不符合定级标准。鉴定费34元由原告支付。原告不服该鉴定结论向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2018年11月13日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具劳动能力再次鉴定结论书，确定原告的工伤伤残情况未构级。被告给予了原告12个月的停工留薪期限，并按2400元／月的标准向原告发放了停工留薪期工资。2018年9月13日，被告制作并当面向原告送达劳动合同终止通知函，通知函内容为：1.劳动合同将于2018年9月30日期满终止，被告不再与原告续签新的劳动合同；2.请于2018年9月30日前办理离职交接等相关手续；3.工作交接完成后，被告将根据法律规定向原告支付经济补偿。原告拒绝签收该通知函。2018年9月19日，被告以手机短信的方式向原告发送解除劳动合同通知。2018年9月25日，被告在公司宣传栏张贴终止黄绍丽劳动合同的公告。因工资、补偿金等争议，原告向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被告支付：1.2018年3月至10月与同事工资差额3600元；2.2018年10月1日至3日加班费990元；3.2018年10月4日至11日工资880元；4.不续签劳动合同补偿金3880元；5.补缴2017年7月的社保费1000元；6.工伤鉴定费33元；7.受工伤往来医院的交通费19元；8.营养费500元；9.生活补助费30000元。2019年11月13日，劳动仲裁机构裁决被告支付原告经济补偿金3600元、工伤鉴定费33元并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，经社保部门核定，原告的工伤保险待遇拨付情况为：总医疗费9906.29元，其中目录外费用1244.59元，核定医疗费用8661.7元。被告已垫付医疗费用2206.89元。2019年11月22日，被告向原告支付不续签劳动合同的经济补偿金3600元、工伤鉴定费33元。2019年11月28日，被告向原告支付工伤医疗费6454.81元。庭审后，被告向本院提交书面说明，表示原告虽未在劳动仲裁中提出支付健康体检费78元的申请，但在原告提供体检费发票原件的前提下，被告同意将该笔费用支付给原告。以上事实，有双方的当庭陈述，原告提交的劳动合同书、社会保险参保证明银行代发工资明细、诊断证明书、健康体检费发票、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、仲裁裁决书等证据，被告提交的聘任意向书、劳动合同书、劳动合同终止通知函、终止劳动合同面谈录音及现场照片、公告、通知原告终止劳动合同的手机短信、医疗费发票、嘉兴市工伤保险待遇拨付单、经济补偿金、工伤鉴定费及医疗费的支付凭证等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告为工伤参保职工，应当按照《工伤保险条例》等法律规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”经社保部门核定，原告治疗工伤目录内医疗费用为8661.7元。被告已将社保部门拨付的该笔医疗费扣除自己垫付部分后全部转付给了原告。目录外的医疗费用原则上不应由被告承担。原告要求被告支付工伤医疗费7719.01元的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“……经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告在武警浙江省医院治疗工伤，并未发生上述法律规定的到统筹地区以外就医的情形，故其主张交通费，不符合法律规定，不予支持。《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目中并未有所谓的营养费、生活补偿费，原告要求被告支付营养费、生活补偿费的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。工伤鉴定费应当由被告承担。庭审中，双方已共同确定工伤鉴定费为34元，被告已支付原告33元，尚需补充支付1元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”原告发生工伤后，被告给予其12个月的停工留薪期，并按照原告在工伤前的工资标准即月工资2400元支付停工留薪期工资，符合法律规定。原告的工伤停工留薪期待遇标准参照其本人工伤前的月平均工资确定，是一个相对固定的数额。原告主张2018年3月以后，与其同岗位的职工每月增加了450元的工资，所以原告也应当每月增加450元的工资，不符合法律规定。另外，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”被告招用原告时即签订了聘用意向书和劳动合同，明确约定了每月工资总额为2400元，该数额已超过当年度嘉兴市最低工资标准，被告按照每月2400元的标准向原告支付工资，符合法律规定，并不存在适用“同工同酬”的法定情形。综上，原告要求被告按每月2850元的标准支付2018年3月至10月的工资差额3600元的诉讼请求，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，不予支持。原告的工伤停工留薪期于2018年8月16日结束，劳动合同于2018年9月30日期满，并不存在应当续延合同期限的法定情形，被告可以在依法支付经济补偿金的情况下不与原告续订劳动合同。被告已按2400元/月的标准支付原告经济补偿金3600元，原告要求被告按2850元/月的标准支付经济补偿金4275元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。在劳动合同期满前，被告已通过面谈、发送短信、张贴公告等方式通知原告劳动合同期满即终止劳动合同，不再续订劳动合同，被告已尽到了必要的通知义务，原告拒绝签收劳动合同终止通知函并不影响通知的效力，双方的劳动合同已于2018年9月30日终止。劳动合同终止后，原告没有到被告处上班的义务，被告亦无向原告支付劳动报酬的义务。原告要求被告支付2018年10月1日至3日的加班费1572元及2018年10月4日至11日的工资1048元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。关于健康体检费的问题。被告在庭审中已认可被告招用原告时进行了健康体检，体检费78元由原告本人支付。庭后又书面表示可以在诉讼中一并处理该事项。本院认为，健康体检费系原告履行帮厨职务所必须支出的费用，应当由被告承担。虽然原告在庭审中提交的健康体检费发票为复印件，但被告已认可系原告垫付了该笔费用，故该发票的真实性、关联性、合法性应能确认。如果被告认为原告已向被告报销了该笔费用，应当提交发票原件或者原告领取报销款项的证明材料，在被告未能提交相关证据的情况下，应当推定原告未报销健康体检费，被告应当将该笔费用支付给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告浙江科博达工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄绍丽工伤鉴定费1元、健康体检费78元；二、驳回原告黄绍丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告黄绍丽负担（本院已准予免交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  杨维均二〇二〇年二月十日书记员  吴雪青附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。