广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28559号原告：陈召亮，男，1991年9月10日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区********社17号，公民身份号码510************531。委托诉讼代理人：陈明全，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。被告：佛山市施妃内衣有限公司，住所地广东省佛山市南海区**************之二，统一社会信用代码91440605MA4UQEJB2E。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：郭芸豪，广东策邦律师事务所律师。原告陈召亮与被告佛山市施妃内衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后,依法适用简易程序于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈明全、被告的委托诉讼代理人郭芸豪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人从2019年2月25日至2019年8月12日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年7月工资750元、2019年8月1日至8月12日期间的工资400元；（3）被申请人向申请人支付2019年3月25日至2019年8月12日期间未签订劳动合同的工资差额20250元；（4）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3273号仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告自2019年2月25日至2019年8月12日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付2019年7月工资750元、2018年8月1日至2019年8月12日期间工资400元；（3）被告向原告支付2019年3月25日至2019年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20250元；（4）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元。4.签订劳动合同情况。原告与被告没有签订书面劳动合同。5.社保参保情况。被告没有为原告购买社保。7.被告的法定代表人蔡文娟向案外人刘兰转账记录如下：2019年4月11日8585元，2019年5月11日4000元，2019年6月12日3116元，2019年7月12日1785元、2019年8月12日4231元。7.其他需要说明的情况。（1）原告庭审陈述如下：原告于2019年2月25日入职，入职第一个月是现金收取工资，之后都是通过银行转账收取，双方口头约定原告的工资是底薪5000元/月，另有计件提成。被告以原告不称职为由解雇原告，原告于2019年8月12日离职。原告与刘兰是夫妻关系，被告将原告的工资发到刘兰银行账户。（2）被告庭审陈述如下：被告大概有20多个工人，都有签订书面劳动合同，工人工资都是通过蔡文娟个人银行账户当月5日前发放上月工资，没有工资签收，工人工资都是底薪加计件。原告的加工费也是通过蔡文娟的个人银行账户支付，结算时间需要经过10-15天的质保期。（3）经核实，被告的原法定代表人是蔡文娟，于2019年11月18日变更为邓某1。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业信用公示信息；2.银行流水；3.结婚证；4.证人孙艳平、孙天月、吴丽娅、贾德岐的证人证言及身份证；5.佛南劳人仲案字〔2019〕3273号仲裁裁决书、快递单、物流信息。被告的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认。对证据2、3的真实性、合法性、关联性不予确认，与本案无关。对证据4的真实性、合法性、关联性不予确认，证人均为本次多起劳动案件的当事人，且均为亲戚朋友，存在重大利益关系，其作证内容不具有客观性、真实性，不应被法庭采信。对证据5真实性予以认可，对仲裁裁决认定及证据的证明内容不予认可。被告没有举证。原告申请证人贾德岐、吴丽娅出庭作证，本院予以准许。贾德岐出庭作证如下：本人认识原告，大家都是一起在被告处工作，工作时间是早上8：30至晚上9：30，每个月有1-2天休息。陈召亮从事平车工作、郭圣金从事轧骨工作。老板说工作做得不好，要求大家辞职。吴丽娅出庭作证如下：本人与原告是同事关系，一起在被告处工作，上班时间是8：00到晚上9：30，中午休息一小时，工资是被告老板发放。本人认识刘兰和孙艳平，刘兰和陈召亮是夫妻关系，孙艳平是郭圣金的妻子。老板说货没做好，就把大家解雇了。原告对证人证言的质证意见如下：两证人的证言足以证明陈召亮和郭圣金是被告的员工。被告对证人证言的质证意见如下：两证人是该系列案的当事人，且是经孙天月介绍同一天入职，相互熟悉，具有重大利益关系，证人证言不应被采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据全案证据及当事人陈述，本院认为原告与被告之间符合上述劳动关系的特征。理由是：第一，被告庭审陈述其员工有20多人，均是通过蔡文娟账户发放工资，但在本院指定期限内，被告未能提交蔡文娟发放员工工资的交易记录，应由被告承担举证不能的责任。第二，被告每月向刘兰转账一笔款项，但未能提交任何证据证明转款原因，原告主张其工资是由被告转账发放到刘兰账户，本院予以采信。被告作为用人单位，怠于提交证据证明原告的入职和离职时间，应由被告承担举证不能的责任。原告主张其于2019年2月25日入职，2019年8月12日离职，本院予以采信，并确认原告与被告于2019年2月25日至2019年8月12日期间存在劳动关系。2.关于2019年7月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告不提交工资支付台账证明原告2019年7月及8月的工资数额，也没有举证证明已足额支付该两个月的工资予原告，应由被告承担举证不能的责任。结合银行账户反映的工资水平，原告主张其2019年7月工资差额750元、8月工资400元，属于正常合理的范围，本院予以采信，被告应支付予原告。3.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告没有与原告签订书面劳动合同，应当支付2019年3月25日至8月12日期间的二倍工资差额16220.55元（8585元÷31天×7天+4000元+3116元+1785元+4231元+750元+400元）予原告。4.关于解除劳动关系的问题。被告没有对解除劳动关系的原因进行举证和陈述，应由被告自行承担相应的法律责任。原告主张被告以其工作不称职为由将其解雇，但不能提交证据予以证明，本院不予采纳。本案没有证据证明双方解除劳动关系的真正原因，应视为由被告提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。剔除入职、离职当月非正常出勤的月份后，被告2019年3月至7月的工资为：8585元、4000元、3116元、1785元、4981元，每月平均4493.4元。原告的工作年限不满6个月，计得被告应支付解除劳动关系的经济补偿金2246.7元予原告。原告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市施妃内衣有限公司与陈召亮于2019年2月25日至2019年8月12日期间存在劳动关系；二、佛山市施妃内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月工资差额750元、8月工资400元予陈召亮；三、佛山市施妃内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16220.55元予陈召亮；四、佛山市施妃内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金2246.7元予陈召亮；五、驳回陈召亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年一月十九日书记员  陈文敏