大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初7465号原告：大连普兰店丰远纸制品有限公司。住所地：大连市普兰店区经济开发区李店社区。统一社会信用代码912102827607796352。法定代表人：汪克明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋佳之，男，系大连市普兰店区义诚法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。被告：谭友权，男，1989年5月7日出生，汉族，住瓦房店市。委托诉讼代理人：刘爽，系辽宁政德律师事务所律师。原告大连普兰店丰远纸制品有限公司与被告谭友权为劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连普兰店丰远纸制品有限公司的委托诉讼代理人宋佳之、被告谭友权及其委托诉讼代理人刘爽均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告大连普兰店丰远纸制品有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告不向被告支付伤残补助金、就业补助金、停工留薪工资等款项共计224569.20元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年11月27日，原告收到大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会作出的大普劳人仲裁[2019]79号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，认为该仲裁裁决书没有查明案件事实、错误适用法律，侵害了原告的合法权益，具体理由如下：原、被告之间并无劳动关系，被告并非原告工作人员，其受伤地点系烧纸厂，也不在原告的单位内，被告受伤与原告并无关联。另，该仲裁委认定原告支付被告各项工伤待遇数额过高，无事实和法律依据。被告谭友权辩称，不同意原告的诉讼请求。被告受伤已经社会保障部门认定为工伤伤残八级，劳动仲裁裁决书已认定事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据：大普劳人仲裁[2019]79号仲裁裁决书，拟证明根据普兰店劳动争议仲裁委员会的裁决，被告的辅助器具、生活护理费未经鉴定，裁决数额不合理。被告对该裁决书的真实性无异议，提出无法证明原告主张的事实。本院对该裁决的真实性予以确认。被告提交的证据有：1.工伤认定书，拟证明被告所受伤害为工伤。原告对该认定书的真实性没有异议。本院对其予以确认。2.工伤初次鉴定结论书，拟证明被告伤残八级。原告对该结论的真实性无异议，但提出该结论书中并无残疾辅助器具和生活护理费的鉴定结论，故该两项主张不应得到支持。原告另提出，被告的停工留薪期应为4个月。本院认为，该鉴定结论书能够证明被告的工伤伤残等级，故本院对其予以采信。3.住院病志和票据，拟证明被告受伤住院24天，住院花费65736元。原告对该证据的真实性予以认可，但提出对被告超出诊疗期限的花费不予认可。本院认为，被告因伤住院所产生的急救费、门诊医疗费、住院诊疗费、用血互助金，均与治疗所受伤害具有关联性，应予以支持。但被告提交的出院后购买药品的票据，包括2017年4月17日、发票名头为普兰店兴达纸制品有限公司、金额为2656元的发票一张，以及2017年8月12日大连市普兰店区仁正药房出具的136元购药发票一张，均无法证明与其治疗所受伤害的关联性，故本院不予采信。另外，被告复印病历的花费34元，不属于受伤造成的直接损失，本院不予支持。4.交通费票据，拟证明被告必要交通支出3000元。原告只认可被告出院以及劳动能力鉴定所花费的交通费，其他不予认可。本院认为，被告受伤住院治疗，且其住所地与治疗地并非同一地区，因此产生一定的医疗费当属合理，故本院对其合理部分予以认可。5.残疾辅助器具票据，拟证明被告购买拐杖花费300元。原告认为，残疾辅助器具未经劳动能力鉴定委员会鉴定，不予认可。本院认为，被告构成八级伤残，确需辅助器具，但被告提供票据仅为240元，故本院对240元予以认可。综合双方庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年3月12日起到原告处从事纸制品加工工作。2017年3月11日，被告在工作中遭受事故伤害。2018年8月27日，被告所受伤害经大连市普兰店区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月16日，被告所受伤害程度经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期满。被告受伤后，至大连市普兰店区中心医院诊疗，住院24天，花费急救费353元，挂号费13元，门诊医疗费3356.91元、320元，用血互助金1600元，住院医疗费56171.66元，复查的诊疗费264元、132元，购买气垫床550元，共计62760.57元。另被告住院期间购买辅助器具拐杖花费140元，购买手杖花费100元。被告送医治疗支付车费150元。被告在原告工作期间，原告未为其缴纳工伤保险，但缴纳了意外伤害保险。被告受伤后，原告垫付医疗费15000元。另，被告经意外伤害保险理赔30960元。另查，2017年，原被告之间因确认劳动关系产生争议，经仲裁后诉至本院，本院于2018年3月25日作出（2017）辽0214民初6440号民事判决，确定原、被告之间于2016年3月12至2017年3月11日间存在劳动关系。宣判后，原告对该判决内容不服，上诉至大连市中级人民法院，后大连市中级人民法院判决驳回上诉、维持原判。2019年，原、被告之间因工伤待遇产生争议。被告申请劳动仲裁，请求原告支付：1.医疗费64040元；2.住院期间伙食补助费2400元；3.交通费3000元；4.残疾辅助器具费300元；5.生活护理费8640元；6.一次性伤残补助金55000元；7.一次性工伤医疗补助金75064元；8.一次性伤残就业补助金80000元；9.停工留薪期工资60000元；10.解除劳动合同经济补偿金17500元。仲裁委员会经审理查明后于2019年9月18日作出大普劳人仲裁[2019]79号仲裁裁决，裁决如下：1、申请人与被申请人之间的劳动关系即日解除，被申请人应于本仲裁裁决生效之日起3日内给付申请人各项工伤待遇合计224569.20元。2、驳回申请人有关经济补偿金的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2019年12月6日诉至本院。本院认为：本案争议焦点有：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告各项工伤待遇的主张是否合理。关于争议焦点一，原告虽主张二者不存在劳动关系，但该争议已经本院（2017）辽0214民初6440号民事判决确认存在劳动关系，且该判决已发生法律效力。故本院对原告的该项主张不予支持。关于争议焦点二，被告的各项主张是否合理。被告因工作遭受事故伤害，且经鉴定为八级伤残，有权享受相应工伤待遇。具体如下：1.医疗费，原告已经先行垫付的15000元及保险公司已赔付的30960元应予以抵扣，再扣除被告无法证明关联性的2826元，被告合理的医疗费应为16800.57元。2.住院伙食补助费，根据辽宁省工伤保险实施办法，工伤职工住院期间的日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。大连市2017年度职工平均工资6688元/月÷30天×10%×24天=535元；3.交通费，被告受伤住院，产生一定的交通费当属正常，结合被告的住所地以及住院时间等，被告主张的金额偏高，本院酌定被告合理的交通花费为1000元。4.残疾辅助器具费，被告主张花费300元，但仅提供了240元的相关票据又无解释或说明，故本院认定合理费用为240元。5.停工留薪期间工资。被告多处受伤，经鉴定的伤情为：右股骨骨折内固定术后、右肩胛骨骨折、多发横突骨折、右踝骨折、右侧第9肋骨骨折、右耳撕脱伤。被告主张其停工留薪期为12个月，但根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。参照《工伤职工停工留薪期目录》的相关标准，被告所受伤害的最长停工留薪期为10个月。因原、被告均未能提供证据证明被告在职期间的工资标准，本院参照被告受伤前12个月的同行业平均工资标准，即大连市人社局发布的2016年各职业工资指导价位确定其工资，其中其他纸制品生产加工人员的平均工资为43725元/年，故本院酌定被告受伤前十二个月的工资为43725元/年。因此，被告停工留薪期工资为43725元/年÷12个月×10个月=36438元。6.住院期间的护理费，根据被告住院期间的医嘱可见，被告住院期间确需护理，被告主张按照100元/天的标准计算24天即2400元符合当地护工的工资标准，本院予以支持。7.一次性伤残补助金。根据工伤保险条例，被告构成八级伤残的一次性伤残补助金应为11个月的本人工资，43725元/年÷12个月×11个月=40081元。8.一次性工伤医疗补助金。双方当事人对自仲裁裁决之日起解除劳动关系无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》相关规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中八级为11个月。大连市2017年度职工月平均工资为6688元/月，被告的该项补助金为6688元/月×11个月=73568元。9.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》相关规定，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，八级为16个月。参照被告受伤前12个月平均工资，被告的该项补助金应为43725元/年÷12个月×16个月=58300元。以上总计229362.57元。关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金，因被告未能提供证据证明系原告存在过错导致解除劳动合同，故本院对此不予支持。根据工伤保险条例的相关规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的上述损失应由原告承担。综上，本院对于原告的诉讼请求不予支持，对于被告合理部分的辩解意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：一、原告大连普兰店丰远纸制品有限公司与被告谭友权之间的劳动关系自2019年9月18日起解除；二、原告大连普兰店丰远纸制品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告谭友权支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等九项工伤保险待遇共计229362.57元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连普兰店丰远纸制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  王妃嫱二〇二〇年二月十九日书记员  任志月本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。