北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初26462号原告：韩玉林，男，1987年1月23日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京航天之光观光农业园有限责任公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇赵村村东口北侧。法定代表人：冯云鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘军，男，1966年10月7日出生，汉族，北京航天之光观光农业园有限责任公司经理。原告韩玉林与被告北京航天之光观光农业园有限责任公司（以下简称：航天之光公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩玉林的委托诉讼代理人张国志、被告航天之光公司的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩玉林向本院提出诉讼请求：1、确认韩玉林与航天之光公司自2005年4月9日至2018年11月2日期间存在劳动关系；2、航天之光公司支付违法解除劳动关系赔偿金92400元；3、航天之光公司支付2017年11月2日至2018年11月2日期间周六日加班工资60689.66元；4、航天之光公司支付2017年11月2日至2018年11月2日期间法定节假日加班工资10013.79元；5、航天之光公司支付2005年4月9日至2018年11月2日期间高温津贴7560元；6、航天之光公司支付2005年4月9日至2018年11月2日期间未休年假工资42482.76元；7、航天之光公司支付2005年4月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金25833.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费20666.67元。事实与理由：韩玉林于2005年4月9日入职，岗位为拓展教练、保安，月工资为3300元，韩玉林在职期间经常加班，航天之光公司未支付加班费，也未按时交纳社会保险，韩玉林为了维护自己的合法权益，到仲裁委申请仲裁，现韩玉林不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第4962-1、4962-2号裁定书，特向法院起诉。航天之光公司辩称，不同意韩玉林的诉讼请求。关于第一项诉讼请求，认可2013年3月1日至2018年11月2日期间韩玉林与我公司存在劳动关系；关于第二项诉讼请求，我公司没有通知韩玉林解除劳动关系，是韩玉林自2018年11月3日起旷工，没来上班，双方劳动关系未解除；关于第三项诉讼请求，韩玉林不存在周六日加班，不同意支付加班费；关于第四项诉讼请求，不存在法定节假日加班，不同意支付加班费；关于第五项诉讼请求，韩玉林的岗位为保安，不符合高温津贴的条件，不同意支付；关于第六项诉讼请求，韩玉林的年假已休，不同意支付未休年休假工资；关于第七项诉讼请求，韩玉林2013年3月1日入职，不同意支付。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。航天之光公司于2008年6月11日成立。韩玉林在航天之光公司任职保安，双方未签订劳动合同，月工资3300元，通过现金发放，航天之光公司自2013年3月1日开始为韩玉林缴纳社会保险。韩玉林的最后到岗时间是2018年11月2日。2019年6月17日，韩玉林到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认韩玉林与航天之光公司自2005年4月9日至2018年11月2日期间存在劳动关系；2、航天之光公司支付违法解除劳动关系赔偿金92400元；3、航天之光公司支付2017年11月2日至2018年11月2日期间周六日加班工资60689.66元；4、航天之光公司支付2017年11月2日至2018年11月2日期间法定节假日加班工资10013.79元；5、航天之光公司支付2005年4月9日至2018年11月2日期间高温津贴7560元；6、航天之光公司支付2005年4月9日至2018年11月2日期间未休年假工资42482.76元；7、航天之光公司支付2005年4月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金25833.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费20666.67元。2019年8月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4962-1号裁决书和[2019]第4962-2号裁决书，[2019]第4962-1号裁决书裁决：一、确认韩玉林与航天之光公司自2013年3月1日至2018年11月2日期间存在劳动关系；二、驳回韩玉林的其他仲裁请求。[2019]第4962-2号裁决书裁决：一、航天之光公司支付韩玉林2017年1月1日至2018年11月2日期间未休年休假工资2731.03元；二、驳回韩玉林的其他仲裁请求。韩玉林不同意上述裁决书，诉至本院。双方对劳动关系的起始时间、劳动关系是否解除、是否加班、是否高温作业、是否休年休假均存在争议，但双方均未提供相关证据予以佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。韩玉林主张其于2005年4月9日入职航天之光公司，但航天之光公司的成立日期为2008年6月11日，韩玉林主张的入职时间早于航天之光公司的成立时间，且韩玉林对其主张的入职时间未提供相关证据予以证明，故本院对韩玉林的主张不予采信。航天之光主张韩玉林于2013年3月1日入职，与其为韩玉林缴纳社会保险的时间相一致，故本院对航天之光公司的主张予以采信。因此，本院确认韩玉林与航天之光公司自2013年3月1日至2018年11月2日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金。韩玉林主张航天之光公司于2018年11月2日口头通知其解除劳动关系，航天之光公司予以否认，且表示双方劳动关系尚未解除，韩玉林对其主张未提供相关证据予以证明，故本院对其主张不予采信，对其相关诉求不予支持。关于加班工资。韩玉林主张其存在周六日加班和法定节假日加班的事实，航天之光公司予以否认，韩玉林对其主张未提供相关证据予以证明，故本院对其主张不予采信，对其相关诉求不予支持。关于高温津贴。韩玉林主张其岗位是拓展教练，但未提供相关证据予以佐证，本院不予采信。韩玉林的岗位为保安，其未提供证据证明其工作的环境属于高温环境，故本院对其相关诉求不予支持。关于未休年休假工资。韩玉林主张其享有每年10天的年休假，但其未提供证据证明其在入职航天之光公司之前的累计工龄和连续工龄，故本院对其主张不予采信。韩玉林于2019年6月17日申请仲裁，其主张的2017年1月1日以前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院对其相关主张不予支持。航天之光公司主张韩玉林的年假已休完，但未提供相关证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。经计算，韩玉林自2017年1月1日至2018年11月2日期间应享有年休假9天，航天之光公司应支付韩玉林未休年休假工资2731.03元。关于未缴纳养老保险的赔偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助。如前所述，本院确认韩玉林于2013年3月1日入职航天之光公司，其主张的未缴纳养老保险的赔偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认韩玉林与北京航天之光观光农业园有限责任公司自2013年3月1日至2018年11月2日期间存在劳动关系；二、北京航天之光观光农业园有限责任公司于本判决生效后十日内支付韩玉林2018年5月16日至2018年11月2日期间未休年休假工资2731.03元；三、驳回韩玉林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由韩玉林负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  彭珍珍二〇二〇年二月二十八日书记员  龙可鑫