上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初22612号原告：陈海峰，男，1979年3月18日生，汉族，户籍地江苏省。被告：上海协虹汽车服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：高岭，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙成英。委托诉讼代理人：朱燕，上海博乐律师事务所律师。原告陈海峰与被告上海协虹汽车服务有限公司(下称协虹公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2019年11月2日立案受理后，列先起诉的一方当事人陈海峰为原告，协虹公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈海峰、被告协虹公司之委托诉讼代理人朱燕等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈海峰向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年5月31日至同年6月24日期间绩效工资6,000元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；3.要求被告支付2019年5月31日至同年7月16日期间医疗费200元。原告在被告处工作期间，工作认真负责，有时主动加班，被告仅支付2019年5月31日至6月24日期间基本工资，未支付绩效工资。原告因身体不适至医院检查，产生医疗费，要求被告承担。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．嘉劳人仲(2019)办字第1839号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．医疗费收据(2019.6.26-2019.8.24)，旨在证明原告看病支付的医疗费。被告对该证据的真实性无异议，但表示票据都发生于原告离开被告公司后，也没有医院的病史记录。3．照片三张，旨在证明原告在被告处上班。被告对该证据的真实性无异议。4．汽车维修工职业技能鉴定证书，旨在证明原告具有汽车维修工的证书。被告对该证据的真实性不予认可。5．招聘信息，旨在证明被告招聘信息载明原告岗位的工资10,000-11,000元。被告对该证据的真实性不予认可。协虹公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决被告不予支付原告2019年5月31日至同年6月24日期间工资差额4,377.69元；2.要求判决被告不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,154.61元。被告与原告约定原告每月工资5,000元，原告主张工资10,000元无依据，被告未拖欠原告劳动报酬。原告自行提出离职，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张的医疗费系在离开被告公司后产生的，不同意支付。针对被告的起诉，原告表示同意仲裁裁决结果，坚持主张医疗费的请求。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．收款收据，旨在证明被告于2019年6月26日支付原告2019年5月31日至同年6月24日期间工资3,846元，原告签字领取，并未提出异议。原告对该证据的真实性无异议。2．网页截图，旨在证明机电维修工工资水平在6,500-7,500元间，并非原告所述10,000元以上。原告对该证据的真实性不予确认。3．利润表(2019.7)，旨在证明被告公司总体经营是亏损的，不可能支付原告薪酬10,000元以上，被告也未向原告承诺过薪酬10,000元以上。原告对该证据的真实性不予确认。4．手机转账信息、工资表(2019.7)，旨在证明被告处员工的工资情况，一般在4,000-6,000元间，总经理的工资6,400余元，被告与原告约定工资5,000元/月，与原告同岗位的员工工资也是这个水平。原告对该证据的真实性不予认可。5．嘉劳人仲(2019)办字第1312、1839号裁决书、开庭通知(上海万卓捷诚汽车销售服务有限公司)、法院短信(上海沪菲汽车快修有限公司)，旨在证明原告在半年内，向不同的法院提起4起劳动争议诉讼，用人单位均为汽修厂，与本案案件性质一致，原告属于恶意诉讼。原告对该证据无异议。6．仲裁庭审理笔录及询问笔录，旨在证明本案仲裁庭审情况。原告对仲裁庭审理笔录无异议，对询问笔录不予认可。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、5、证据6中仲裁庭审理笔录的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据4，由劳动和社会保障局盖章，本院对该证据的真实性予以认定。原告提供的证据5，未证明其合法来源，不符合证据的形式要件，本院对该证据不予认定。被告提供的证据2-4，未证明其合法来源，无其他证据予以佐证，原告不予认可，本院对该部分证据的真实性不予认定。被告提供的仲裁询问笔录，由仲裁机关出具，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2019年5月31日，原告进被告公司从事机电工工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处实际工作至2019年6月24日，被告于2019年6月26日支付原告2019年5月31日至同年6月24日期间工资3,846元。2019年7月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年5月31日至2019年6月24日期间绩效工资6,000元、违法解除劳动合同赔偿金20,000元、2019年5月31日至2019年7月16日期间医疗费3,000元。仲裁庭审理时，原告称被告与其约定工资为做六休一给10,000元，每天8点半至17点，中间吃饭十分钟，具体组成部分没有谈到。2019年9月11日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1839号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年5月31日至2019年6月24日期间工资差额4,377.69元、解除劳动合同赔偿金7,154.61元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。又查，2019年6月24日，被告管理人员**询问原告，“你的技术水平是否还能胜任这份工作，你考虑考虑是否还能做下去？”同日，原告在微信群中问，“汪经理，你辞退我工资什么时候给？”**回复，“明天”。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认为被告仅支付了其在职期间的基本工资，未支付绩效工资，故要求被告支付绩效工资，被告对此不予认可。关于原告的工资标准，原告主张其工资为10,000元/月，系做六休一的打包工资，被告则主张原告工资5,000元/月，工作26天。用人单位对劳动者的工资组成负有举证责任，被告对双方如何约定工资未予举证证实，也未提交工资单等证据证明原告的工资组成，故本院采信原告的主张，计算得出原告正常出勤月工资为7,154.61元，被告按照5,000元26天计算原告工资，存在差额。原告要求被告支付上述期间工资差额的请求，本院予以支持，被告要求不予支付原告上述期间工资差额的请求，本院不予支持。原告对仲裁裁决被告应支付其2019年5月31日至同年6月24日期间工资差额4,377.69元无异议，该金额在本院核算范围内，本院予以确认。根据原告的陈述，其工资中并未包括绩效工资，原告未举证证实被告承诺支付其额外的绩效工资而未支付，故本院对原告要求被告支付绩效工资的意见，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金一节，根据查明事实，被告管理人员**于2019年6月24日告知原告，认为其水平无法胜任工作，要求原告考虑是否还能继续工作，而后原告因被辞退要求被告支付工资，**承诺次日支付，并未对原告主张被告辞退其提出异议。表明被告以原告无法胜任工作为由于2019年6月24日解除了与原告的劳动合同，被告主张原告自行离职，对此被告未提供证据予以证实，相应举证不能的后果由被告自行承担。根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。本案中，被告认为原告不能胜任工作，根据现有证据亦无法证实原告存在不能胜任工作的情形，被告也未对原告进行培训或调岗，径行解除与原告的劳动合同，违反法律规定，被告解除与原告劳动合同的行为，应认定无效。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。赔偿金金额根据原告月工资标准及工作年限计算确定，且原告确认仲裁裁决的金额。被告要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张2019年5月31日至同年7月16日期间医疗费一节，原告提供的医疗费票据均发生于双方解除劳动关系后，被告无支付原告医疗费的法定义务，原告要求被告支付上述期间医疗费的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(二)项、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告上海协虹汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈海峰2019年5月31日至2019年6月24日期间工资差额人民币4,377.69元；二、被告上海协虹汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈海峰违法解除劳动合同赔偿金人民币7,154.61元；三、驳回原告陈海峰要求被告上海协虹汽车服务有限公司支付2019年5月31日至2019年7月16日期间医疗费200元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈海峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年二月三日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。