河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0185民初7187、7198号原告（被告）：河南金丰煤业集团有限公司，住所地：登封市大冶镇冶南村。统一社会信用代码91410185750720971L（1-1）。法定代表人：秦书杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘新涛，河南班固律师事务所律师。委托诉讼代理人：王希瑞，河南班固律师事务所律师。被告（原告）：刘得生，男，1963年4月2日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：朱仁为，河南群达律师事务所律师。河南金丰煤业集团有限公司（以下简称金丰煤业公司）与刘得生劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。金丰煤业公司的委托诉讼代理人刘新涛，刘得生的委托诉讼代理人朱仁为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金丰煤业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令金丰煤业公司不应向刘得生一次性支付235325.68元；2、本案诉讼费由刘得生承担。事实和理由：1.刘得生受伤后的劳动能力不应被鉴定为七级伤残。刘得生的右手三个手指受伤，不至于造成“日常生活有关的活动能力严重受限”的后果，金丰煤业公司申请对刘得生的伤残等级进行重新鉴定；2.金丰煤业公司愿意与刘得生继续保持劳动关系，为刘得生安排合适的工作岗位；3.登封市人事劳动争议仲裁委员会计算的金丰煤业公司应支付的赔偿数额不准确。综上，登人劳仲裁字【2019】224号仲裁裁决书裁决不当，特向法院提起诉讼。刘得生辩称，1.刘得生提起的劳动能力鉴定程序合法有效，金丰煤业公司申请重新鉴定，不符合法律规定，应予以驳回；2.刘得生伤残等级为七级伤残，有权要求与金丰煤业公司解除劳动关系，并享受相应的工伤待遇；3.解除劳动关系后，金丰煤业公司应赔偿刘得生各项工伤待遇。综上，请求驳回金丰煤业公司的诉讼请求。刘得生向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除刘得生与金丰煤业公司的劳动关系；2、依法判决金丰煤业公司向刘得生支付工伤七级一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期6个月工资、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、工伤伤残鉴定费、右手假指配置费及更换费等共计557175元；3、依法判决金丰煤业公司向刘得生支付12个月经济补偿金84000元；4、依法判决金丰煤业公司向刘得生支付工伤发生后生活费48000元（按金丰煤业公司给刘得生每月发放2400元暂计至2019年9月）；5、本案诉讼费由金丰煤业公司承担。事实和理由：2003年，刘得生到金丰煤业公司处上班，从事井下掘进工种。2018年4月30日上午8时左右，刘得生在金丰煤业公司井下作业时挤伤右手大拇指、食指、中指三个指头，当日刘得生被送入中国人民解放军第一五三中心医院抢救，出院诊断：手开放性外伤，住院到2018年7月9日共70天，后又于2018年12月2日至2019年1月2日在中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，出院诊断：1、手术后肢体功能障碍（右手）；2、后天性指缺失，住院到2019年1月2日共31天。2018年5月24日申请工伤认定，2018年9月12日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月6日，刘得生被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残、停工留薪期6个月，辅助器具：右手可配置假手指。2019年8月13日刘得生到郑州品康假肢矫形器科技有限公司配置了右手假指。为维护合法权益，刘得生向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该仲裁委作出的登人劳仲裁字【2019】224号仲裁裁决，向法院提起诉讼。金丰煤业公司辩称，刘得生到金丰煤业公司上班的时间并非是2003年，其发生工伤后，没有到金丰煤业公司上班，不是因金丰煤业公司的原因造成的，金丰煤业公司不应承担刘得生的生活费。此外，金丰煤业公司在事故发生后，持续超额向刘得生发放停工留薪期工资，现公司已经放假，如果以后经向公司核实还垫付有护理费、伙食补助费，金丰煤业公司将另案提起追偿之诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年10月，刘得生到金丰煤业公司工作。2015年11月、2016年1月至2019年10月，金丰煤业公司为刘得生缴纳工伤保险。2018年4月30日，刘得生在井下作业时挤伤右手。同日，刘得生被送至中国人民解放军第一五三中心医院救治，入院初步诊断为手开放性外伤，住院治疗70天。2018年12月2日，刘得生再次到中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗31天。2018年9月12日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2018】1000101号工伤认定决定书，认定刘得生所受的事故伤害为工伤。2019年6月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2019】年14064号劳动能力鉴定结论书，认定刘得生伤残等级为七级伤残，停工留薪期为自受伤之日起六个月整，可配置假手指（10001）。刘得生受伤停止工作后，金丰煤业公司自2018年7月至2019年7月，共向刘得生支付29200元。2019年11月11日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字【2019】224号仲裁裁决，金丰煤业公司与刘得生对该仲裁裁决均不服，诉至本院。另查明，刘得生自2017年8月至2018年6月期间的平均工资为4321.28元；2018年度郑州市在岗职工平均工资为80963元；2018年度河南省居民服务业和其他服务业年平均工资为45677元。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。金丰煤业公司仅为刘得生缴纳了工伤保险，未为其缴纳基本养老、医疗、失业等社会保险，故刘得生要求解除与金丰煤业公司的劳动合同并支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。刘得生在工作过程中受伤，并经有关部门认定其所受事故伤害为工伤，故其享有工伤保险待遇的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付；《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，故刘得生要求金丰煤业公司支付上述费用，于法无据，本院不予支持。刘得生受伤后，治疗工伤期间的工资福利、住院护理费和一次性伤残就业补助金应当由金丰煤业公司支付。刘得生的停工留薪期为2018年4月30日至2018年10月30日。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。七级伤残的一次性伤残就业补助金按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算三十六个月。综上，金丰煤业公司应向刘得生支付的费用为：1、经济补偿金51855.36（12个月×4321.28元/月）元；2、停工留薪期工资25927.68元（6个月×4321.28元/月）；3、护理费12625（按原告诉请125元/天×101）元；4、一次性伤残就业补助金242889（80963元÷12个月×36个月）元。以上共计333297.04元，扣除金丰煤业公司已支付的29200元，金丰煤业公司应向刘得生支付304097.04元。刘得生诉请超出部分，本院不予支持。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，刘得生要求金丰煤业公司向其支付生活费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七规定，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、解除刘得生与河南金丰煤业集团有限公司之间的劳动关系；二、河南金丰煤业集团有限公司自本判决生效之日起十五日内支付刘得生304097.04元；三、驳回刘得生的其他诉讼请求；四、驳回河南金丰煤业集团有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南金丰煤业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  冯凌霄二〇二〇年二月二十七日书记员  赵登辉