山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终656号上诉人(一审原告）：深圳前海融金所投资管理有限公司烟台分公司。住所地烟台市莱山区观海路142号。负责人：葛晓光，深圳前海融金所投资管理有限公司华东区域负责人。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：姜兆卓，男，1982年12月2出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：徐一萌，山东乾元律师事务所执业律师。上诉人深圳前海融金所投资管理有限公司烟台分公司（以下简称“前海融金所烟台分公司”）因与被上诉人姜兆卓劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。前海融金所烟台分公司上诉请求：1.判令前海融金所烟台分公司不向姜兆卓支付解除劳动合同赔偿金56000元；2.诉讼费由姜兆卓承担。事实与理由：姜兆卓自2018年8月11日起未至前海融金所烟台分公司处工作，系自动离职，且根据单位的考勤制度规定，工作日未打卡视为旷工，连续旷工三个工作日公司有权解除合同且不发放任何补偿金。姜兆卓答辩称，前海融金所烟台分公司主张姜兆卓未按时打卡，一审已经查明，前海融金所烟台分公司提供的证据为姜兆卓的打卡记录，但打卡记录未经公司盖章认可，姜兆卓未签字，不能作为证据使用。关于赔偿金，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。前海融金所烟台分公司向一审法院起诉请求：1.判令前海融金所烟台分公司无需支付姜兆卓违法解除劳动合同赔偿金64000元；2.判令前海融金所烟台分公司无需支付姜兆卓2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资差额20251.46元；3.判令前海融金所烟台分公司无需支付姜兆卓2017年10月16日至2018年8月15日期间的二倍工资88000元；4.本案诉讼费由姜兆卓承担。一审法院认定事实：2014年9月16日，姜兆卓至前海融金所烟台分公司处工作，双方签订了期限自2014年9月16日至2017年9月15日期间的《劳动合同书》。2017年11月起，姜兆卓岗位调整为门店经理，月工资为8000元加提成，一部分由公户支付，一部分由私户支付。2018年6月起，前海融金所烟台分公司依照每月2000元标准向姜兆卓支付工资至2018年8月10日。前海融金所烟台分公司为姜兆卓缴纳了2014年9月至2018年8月期间的社会保险费。姜兆卓因与前海融金所烟台分公司为工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资等发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1.前海融金所烟台分公司支付姜兆卓2018年6月1日至2018年8月31日期间工资差额21445.46元；2.前海融金所烟台分公司支付姜兆卓违法解除劳动合同赔偿金64000元；3.前海融金所烟台分公司支付姜兆卓2017年9月16日至2018年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资88000元。2019年1月23日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第706号裁决书，裁决：1.前海融金所烟台分公司支付姜兆卓违法解除劳动合同赔偿金64000元；2.前海融金所烟台分公司支付姜兆卓2018年6月1日至2018年8月31日期间工资差额20251.46元；3.前海融金所烟台分公司支付姜兆卓2017年10月16日至2018年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资88000元；4.驳回姜兆卓其他申诉请求。前海融金所烟台分公司不服该裁决，诉至法院。姜兆卓入职前海融金所烟台分公司处时，签署员工合规承诺书，确认已认真阅读《红黄蓝牌处罚制度》、《合规经营准则》等公司制定的合规制度的全部内容，并承诺遵守。2018年3月，前海融金所烟台分公司总部经调查确认前海融金所烟台分公司处存在安排多名人员入职、由其他员工代打卡、发空饷等违规事实。调查过程中，姜兆卓作为前海融金所烟台分公司负责人承认其中一名评估师是由其安排办理入职手续并安排其他员工代打卡、按月领取工资的违规事实。一、关于双方争议的2018年6月至2018年8月期间的工资标准。前海融金所烟台分公司主张，姜兆卓作为分公司总经理安排人员“吃空饷”属于《红黄蓝牌处罚制度》中规定的违规行为，因此2018年6月21日姜兆卓通过内部oa系统申请调岗至业务二部任客户经理，同日姜兆卓作为分公司总经理在调出公司负责人及调入公司负责人审批栏审批同意，并建议调动日期2018年6月1日、建议薪资2000元；次日区域人事经理在oa系统内审批同意，2018年6月26日总部人力行政部在oa系统审批同意。前海融金所烟台分公司提供《红黄蓝牌处罚制度》以及登录oa系统查询调岗申请流程的视频及调岗申请流程打印件予以证明。姜兆卓质证称，处罚制度无异议，但前海融金所烟台分公司没有按制度中所规定的流程对姜兆卓进行处罚；视频中确实是姜兆卓账户，操作流程是事实，但不是姜兆卓操作的，因为oa系统的账户和密码都是前海融金所烟台分公司配备的，只要有账户、密码在任何一台电脑上都可以操作，姜兆卓不清楚是谁操作的。二、关于双方争议的劳动合同签订情况。前海融金所烟台分公司提供山东省劳动关系网上办事大厅网站备案系统截图，证明双方签订的2015年7月3日至2018年7月2日期间的劳动合同书经过备案，并主张姜兆卓作为前海融金所烟台分公司处的负责人，理应负责管理签订劳动合同等事宜，即使没有签订劳动合同也是其自身原因造成，况且姜兆卓利用管理优势已将其签订的两份劳动合同原件取走，致使前海融金所烟台分公司无法举证双方签订的劳动合同书。姜兆卓对前海融金所烟台分公司主张及上述证据均不认可，称未签订过2015年7月3日至2018年7月2日期间的劳动合同书。三、关于双方争议的劳动合同解除情况。前海融金所烟台分公司提供《考勤制度》、考勤记录，证明姜兆卓自2018年8月11日起未打卡考勤，根据《考勤制度》中“工作日未打卡视为旷工，连续旷工三个工作日公司有权解除合同且不发放任何补偿金”的规定，前海融金所烟台分公司有权解除劳动合同。之后前海融金所烟台分公司又主张姜兆卓系自动离职，对其与姜兆卓解除劳动关系所作的程序性工作表示不清楚。姜兆卓对《考勤制度》及考勤记录真实性无异议，但解释称未打卡是因为前海融金所烟台分公司闭店停止经营且门锁更换造成姜兆卓无法打卡，2018年8月13日姜兆卓QQ邮箱同步接收了oa系统邮箱收件内容“确认离职申请”，因此姜兆卓得知自己被离职，并提供QQ邮箱收件记录予以证明。2018年8月14日至2018年11月26期间，QQ邮箱收件中仍接收了其他工作邮件。前海融金所烟台分公司不认可姜兆卓主张的闭店时间以及姜兆卓提供的QQ邮箱收件记录，主张于2018年年底闭店，门店租赁房屋协议解除时间为2018年12月2日，并提供其他人员2018年8月考勤记录及2018年9月30日辞职信，证明前海融金所烟台分公司公司在2018年9月30日之前没有闭店。姜兆卓对该部分证据均不认可。一审法院认为，姜兆卓在前海融金所烟台分公司处工作期间存在《红黄蓝牌处罚制度》中规定的违规事实清楚，前海融金所烟台分公司提供的姜兆卓在前海融金所烟台分公司处使用的oa系统账户中的调岗流程申请可以证实姜兆卓在工作期间于2018年6月21日申请调岗降薪至每月2000元并经层级审批完成。姜兆卓辩称不是其操作，依据不足，法院不予采纳。法院认定自2018年6月起姜兆卓每月工资标准为2000元。根据前海融金所烟台分公司提供的考勤记录及姜兆卓陈述内容，可以确认姜兆卓自2018年8月11日起未再到前海融金所烟台分公司处工作。现前海融金所烟台分公司已按每月2000元标准支付姜兆卓2018年6月1日至2018年8月10日期间工资，故姜兆卓申诉主张2018年6月1日至2018年8月31日期间工资差额，于法无据，法院不予支持。姜兆卓主张2017年9月15日后前海融金所烟台分公司未与其签订劳动合同，前海融金所烟台分公司提供山东省劳动关系网上办事大厅网站备案系统截图以证明其与姜兆卓签订了2017年7月3日至2018年7月2日期限的劳动合同书并经备案，姜兆卓虽不认可该截图，但前海融金所烟台分公司确在2017年9月15日之后仍为姜兆卓缴纳了社会保险费，且姜兆卓作为前海融金所烟台分公司处的负责人，本身对签订劳动合同事宜负有监督管理职责，故法院对前海融金所烟台分公司提供的山东省劳动关系网上办事大厅网站备案系统截图予以采信，依法认定双方签订了2017年7月3日至2018年7月2日期限的劳动合同书。姜兆卓主张未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，法院不予支持。姜兆卓举证QQ邮箱收件记录，证明其于2018年8月13日被前海融金所烟台分公司在oa系统中离职，前海融金所烟台分公司虽不认可该邮件记录，但前海融金所烟台分公司未陈述其如何通知姜兆卓解除劳动关系，且姜兆卓QQ邮箱中同步接收了前海融金所烟台分公司处其他工作邮件，故法院对姜兆卓举证QQ邮箱收件记录依法予以采信，认定前海融金所烟台分公司于2018年8月13日与姜兆卓解除劳动关系并通过oa系统向姜兆卓发送确认邮件。前海融金所烟台分公司举证考勤记录证明其依据姜兆卓旷工三天事实与姜兆卓解除劳动关系，姜兆卓不认可旷工事实解释称自2018年8月11日起未打卡系因前海融金所烟台分公司闭店导致，因前海融金所烟台分公司闭店是事实，而前海融金所烟台分公司提供的证据又不足以证明其闭店日期，故法院认为前海融金所烟台分公司举证考勤记录不足以证明姜兆卓存在旷工行为，且2018年8月11日（周六）至2018年8月13日尚未届满三个工作日。综上，前海融金所烟台分公司于2018年8月13日与姜兆卓解除劳动关系不符合法律规定，依法应向姜兆卓支付违法解除劳动合同赔偿金。姜兆卓申诉主张违法解除劳动合同赔偿金56000元[（8000×10+2000×2）/12×4×2]，符合法律规定，法院予以支持；超过部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院于2019年8月26日判决：一、深圳前海融金所投资管理有限公司烟台分公司支付姜兆卓违法解除劳动合同赔偿金56000元，于判决生效之日起十日内履行；二、驳回姜兆卓的其他申诉请求。如果深圳前海融金所投资管理有限公司烟台分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由深圳前海融金所投资管理有限公司烟台分公司负担。二审中，当事人未提交证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，前海融金所烟台分公司在一审中主张根据公司《考勤制度》的规定“工作日未打卡视为旷工，连续旷工三个工作日公司有权解除合同且不发放任何补偿金”，前海融金所烟台分公司一直主张姜兆卓系自动离职公司有权解除合同，姜兆卓对此不认可，前海融金所烟台分公司作为姜兆卓的管理单位，在其不能提供有效的证据证实姜兆卓系自动离职的情况下，应视为前海融金所烟台分公司单方解除了与姜兆卓的劳动合同。前海融金所烟台分公司提交公司的考勤记录证实姜兆卓存在旷工，姜兆卓对考勤记录的真实性不认可，前海融金所烟台分公司提交的证据不足以证实姜兆卓存在旷工的行为，其主张姜兆卓违反公司《考勤制度》连续旷工三个工作日，亦没有事实依据。一审法院认定前海融金所烟台分公司违法解除劳动合同，应支付姜兆卓违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院依法予以支持。前海融金所烟台分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳前海融金所投资管理有限公司烟台分公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇二〇年二月十七日法官助理孙晓薇书记员徐颖欣