四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0322民初3441号 原告：四川万盛珠宝有限公司，住所地四川省成都市青羊区人民南路一段97号国泰现代之窗6楼31号。 法定代表人：郑红，执行董事。 委托诉讼代理人：沈宏铭，男，公司员工。 被告：姜兰，女，1986年11月6日出生，住四川省富顺县。 原告四川万盛珠宝有限公司（以下简称万盛珠宝公司）与被告姜兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万盛珠宝公司的委托诉讼代理人沈宏铭、被告姜兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万盛珠宝公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿5488元；2.判令原告不向被告支付工资1098元；3.判令原告不向被告支付失业金1320元；4.案件受理费由被告负担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议经富顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲案〔2019〕177号《仲裁裁决书》裁决：原告向被告支付经济补偿5488元、工资1098元以及失业金1320元。原告认为，该钟表行是2018年7月案外人郑银波从郑红手中转让的，被告为郑银波招用的店员，与郑银波之间存在劳务用工关系，《联营合同》及《劳务用工合同》足以证明案外人郑银波是案涉钟表行的实际经营者。富顺县劳动争议仲裁委员会在没有充分证据的情况下，就认定被告是受原告管理且工资报酬由原告财务发放，属于基本事实认定错误。原、被告之间没有建立劳动关系，原告主体不适格，不应向被告支付以上相关费用。请求法院依法判决。 被告姜兰辩称，原告诉称的不是事实。原告与郑银波签订的《联营合同》是虚假的，不能判断其真伪。签订《劳务用工合同》时，郑银波讲说是与原告公司签订，叫被告先签字再到公司盖章，被告相信了他。在之前被告一直没有看到《劳务用工合同》也没有留存，现《劳务用工合同》却成了郑银波私人签订的，《劳务用工合同》是虚假的，不应采信。郑银波是原告公司的股东和总经理，唐群梅是公司财务人员，二人的行为代表的是公司。工作期间，经营业务往来账目均是店长与公司对账并与公司法人代表郑红联系，受郑银波、唐群梅代表公司的管理和指示，因此，原、被告之间建立了劳动关系。被告认可富顺县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，原告应按照裁决给付被告的经济补偿、工资、失业金。请求法院依法判决。 本院经审理查明事实如下：原告系一家从事商品批发与零售的有限责任公司。案外人郑银波系该公司的股东之一，担任总经理一职。 2014年，原告与富顺千盛购物广场商业有限公司签订《房屋租赁合同》一份，租赁千盛购物中心一楼1号场地作为原告开设秀泰钟表行使用，租赁期限为2014年1月15日至2015年1月14日，《房屋租赁合同》还约定了其他的内容。后租赁合同期限届满后，双方继续按照约定履行租赁合同。 2017年4月9日，被告到千盛购物中心一楼秀泰钟表行上班，任营业员，工资报酬按基本工资+提成+岗位津贴+社保+工龄工资等计算。被告在上班期间，原告没有为被告办理相关的社会保险手续。 2019年6月4日，富顺千盛购物广场商业有限公司向原告出具《函》，主要内容是要求原告支付2019年3、4、5月的公司场地租赁费21600元，并要求原告在2019年6月10日前支付。 2019年7月14日、8月25日，富顺千盛购物广场商业有限公司向原告出具2019年6月5日-7月4日、7月5日-8月4日电费的收款收据，金额分别是1835、2146元。 2019年9月15日，因富顺县千盛购物广场停止营业，被告离开秀泰钟表行，未再继续上班，该半月的工资报酬被告没有领取。被告在离开钟表行前2018年8月-2019年8月的平均工资为每月2454元（含社保费300元）。 2019年10月29日，被告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月21日，该仲裁委员会作出裁决：“一、被申请人（即原告）于本裁决生效之日起十日内支付申请人（即原告）经济补偿金5488元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人9月半个月工资1098元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人失业金1320元；四、驳回申请人的其他请求事项。”仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。 诉讼中，原告向本院提交了《联营合同》、《劳务用工合同》、《唐群梅的社保缴费记录》等证据，拟证明与被告建立用工关系的是郑银波，与公司无关，被告对上述证据予以否认。在本院限定的期限内，原告未向本院提交公司花名册等与审查劳动关系建立的相关证据。 被告向本院提交了《银行交易记录》、原告公司的《排班表》、《秀泰钟表行汇总对账表》、盖有原告公司印章的《秀泰钟表行销售凭证》、原告公司的《柜台管理制度》等证据，拟证实被告受原告公司的管理和安排并领取报酬。原告对以上证据予以认可。 以上事实，有原告的企业工商登记信息、被告的身份证复印件、《银行卡交易记录》、《汇总对账表》、原告公司的《柜台管理制度》、《函》、《房租收款收据》、《房屋租赁合同》等证据在卷佐证。 本院认为，从法律上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。应当具备如下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。本案中，从《秀泰钟表行销售凭证》上加盖有原告公司的印章、原告与富顺千盛商业购物广场的《房屋租赁合同》、富顺千盛购物广场商业有限公司向原告出具催收租金的《函》和收取租金的《收款收据》、《银行卡交易记录》、店长的《微信聊天记录》和《转账记录》、公司的《柜台管理制度》、公司的《排班表》等证据所证明的内容，再结合郑银波系原告公司的股东以及担任总经理职务事实，能够认定被告的工作是受原告的管理和约束，并由原告支付工资报酬，符合劳动关系建立的特征，应当认定原、被告之间已经建立起劳动关系。原告举示的《联营合同》、《劳务用工合同》、《唐群梅的社保缴费记录》等，在被告否认且没有其他证据证明的情况下，不能充分证明原告的主张。同时，在本院限定的时间内，原告有条件但拒绝提交公司与审查劳动关系建立的相关证据，属怠于举证的行为，应承担不利的法律后果。原告的主张，证据不充分，本院不予支持。 关于原告是否应支付被告经济补偿的问题。劳动法意义上的经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者一定数额的货币补偿。本案中，因富顺千盛购物广场停止经营，原告也不再继续经营钟表行，双方的劳动关系自然终止，且双方均同意解除劳动关系。因此，在解除原、被告之间劳动关系的前提下，依照法律的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿，以解除劳动关系前的12个月的月平均工资（除去社保费300元）为基数，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资计算，故原告应按照2154元×2.5月﹦5385元计算。 关于原告是否应该向被告支付拖欠的2019年9月工资问题。本案中，从被告提交的工资单以及汇总对账单可知，被告的工资报酬是按照基本工资+提成+岗位津贴+社保+工龄工资等计算。被告并没有向本院提交2019年9月上半月的销售情况的证据，无法计算其提成金额，只能参照其固定工资的构成计算，故2019年9月上半月的工资报酬为：（基本工资800元+社保300元+工龄工资200元=1300元）÷2=650元。 关于原告是否应向被告给付失业保险金的问题。本案中，被告主张的失业保险金事项，是相关行政部门职权处理范围，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、限原告四川万盛珠宝有限公司于本判决生效之日起五日内向被告姜兰支付解除劳动关系的经济补偿5385元； 二、限原告四川万盛珠宝有限公司于本判决生效之日起五日内向被告姜兰支付2019年9月拖欠半月工资650元； 三、驳回原告四川万盛珠宝有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告四川万盛珠宝有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  肖晓旭 二〇二〇年二月十四日 书记员  余 琳 附录： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。