成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初7364号 原告：陈颢，男，汉族，1984年11月26日出生，住四川省双流县。 被告：四川和平卫士集团有限公司，住址地成都市成华区青龙场致强路266号7楼10号。 法定代表人：江涛，职务董事长 委托诉讼代理人：温忠明，四川英冠律师事务所律师，特别授权。 原告陈颢与被告四川和平卫士集团有限公司（以下简称和平卫士公司）劳动争议纠纷一案，原告陈颢于2019年8月23日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告陈颢、被告和平卫士公司的委托诉讼代理人温忠明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈颢向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告公司支付原告2018年6月1日至2018年10月15日的加班工资50068.90元；被告已经给付了1200元，合计金额为48068.90元；2、依法判决被告支付原告2018年12月1日至2019年1月25日未发工资6488.50元；3、依法判决被告公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金11000元；4、案件诉讼费用由被告公司负担。事实和理由：原告于2018年3月26日进入被告处从事安全助理，月平均工资5500元。原告在职期间，被告在休息日、法定假日安排原告工作，均未依法支付原告的工资报酬，并无故拖欠原告2018年12月1日至2019年1月25日的工资6488.50元。2019年1月25日，被告公司违法解除了与原告的劳动关系。由于被告拒不支付原告有关待遇，经原告索要未果后，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月30日作出成华区劳人仲委裁字（2019）第00381号仲裁裁决。原告不服该裁决，特向人民法院起诉，请求依法判决支持原告的诉讼请求。 和平卫士公司答辩称：陈颢违反公司的规章制度，公司对其予以开除处理合理合法，不应当支付任何的经济赔偿；2018年12月及2019年1月原告绩效考核不合格，不存在未支付差额的工资；从未让陈颢加班，所以不应当支付加班费。2018年4月26日，陈颢入职和平卫士公司，担任安全助理工作，签订劳动合同，月基本工资为1500元，实际工作中按照工作表现内部考核后另行发放出勤津贴、绩效奖金。陈颢在到公司工作了一段时间后不遵守公司的规章制度，上下班多次不打卡、外出不请假，对待考勤态度散漫。为严肃对待，和平卫士于2018年9月27日向陈颢发放员工手册，以书面形式向陈颢告知公司规章制度，陈颢收到员工手册后，依然我行我素。公司在2018年12月对陈颢的绩效考核评分为50分（不及格），在12月只给陈颢发放了1420.84元的基本工资及1720元的出勤津贴和绩效奖金，共计3140.84元，并非劳动仲裁认定的只发放了1420.84元基本工资。2019年1月，原告累计5次未下班打卡，并在1月24日无故脱岗。鉴于陈颢屡次违反公司规章制度，公司对其作出开除处理，不应支付陈颢经济补偿金。仲裁认定公司未支付陈颢12月及1月出勤津贴和绩效奖金错误，公司内部考核表的考核内容已经非常明确，另外陈颢在2019年1月也非满月工作，没有参加考核的权利，也没有领取全额出勤津贴和绩效奖金的权利。综上所述，陈颢因违反公司规章制度被开除，并且在开除前工作表现不佳，未达公司考核条件，无权利要求公司支付出勤津贴和绩效奖金。为维护本公司合法权益，请求法院依法判决。 经审理查明，2018年3月26日，和平卫士公司与陈颢签订《员工试用合同》和《劳动合同书》，陈颢担任安全助理。该合同期限自2018年3月26日起至2021年3月25日，试用期自2018年3月26日起至2018年6月25日，试用期工资为1500元；试用期满，陈颢工资由基本工资1500元、出勤补贴2000元、绩效奖励金2000元构成。合同履行过程，试用期满后的基本工资实际按1780元支付，出勤津贴、绩效奖金由公司根据原告工作表现考核后单独发放。 2018年9月27日，原告在《员工手册》确认书上签字，确认其已领取并认真阅读《员工手册》，了解《员工手册》各条规定的管理意义与法律含义，保证严格遵守《员工手册》中规定的所有内容。《员工手册》第五章第二条规定“无故不打上班卡或下班卡者按旷工半天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天，……对于全年连续旷工3天或者全年累计旷工5天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予违纪辞退处理，公司有权不予支付任何经济补偿。”陈颢2018年10月累计6次未打下班卡、2018年11月累计5次未打下班卡、2018年12月累计4次未打下班卡、2019年1月1日至1月25日累计5次未打下班卡。2019年1月，和平卫士公司对陈颢2018年12月的工作进行考核，考核得分为50分（满分100分）。 2019年1月25日，被告和平卫士公司以原告陈颢违反规定将其辞退。被告公司出具的员工辞退报告载明违纪事实及部门主管意见“该员工曾多次违反公司上下班打卡制度，经沟通后仍然无视公司规章制度，2019年1月1日至今仍出现6次未打卡的情况，2019年1月24日10时26分至12时35分无故脱岗，回来后也无合理解释，综上述情况，建议根据公司规章制度，予以辞退处理。” 2019年1月28日，陈颢向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决和平卫士公司向其支付2018年6月1日至2018年10月15日加班工资50068.9元；2、裁决和平卫士公司向其支付2018年12月1日至2019年1月25日未发工资6488.5元；3、裁决和平卫士公司向其支付2018年8月至2018年12月工资押金1000元；4、裁决和平卫士公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元。2019年5月30日，仲裁委作出成华劳人仲裁字（2019）第00381号仲裁裁决书，裁决和平卫士公司一次性支付陈颢2018年12月至2019年1月未足额支付的工资差额部分6488.5元，并驳回陈颢其他诉讼请求。陈颢不服裁决，向本院提起诉讼。和平卫士公司不服，依法向成都市中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，成都市中级人民法院于2019年9月3日作出（2019）川01民特430号民事裁定书，以陈颢已向本院提起诉讼为由，驳回和平卫士公司的申请。 另查明，和平卫士公司已支付陈颢2018年12月工资1780元（基本工资1780元，扣住房公积金90元，代扣个人社会保险269.16元，实发1420.84元）；支付2018年12月出勤补贴1720元。支付原告2019年1月工资1473.10元（基本工资1473.10元，退社保费用249.05元，代扣社会保险269.16元，迟到、旷工扣款60元，实发1392.99元）。自2018年7月至11月，公司每月从原告绩效奖励金中留存公积金200元，合计留存1000元，原告离职后，被告已将留存的工资1000元退还原告。 上述事实，有当事双方主体身份资料，微信聊天记录、照片，OA截图、2018年12月员工考核表、员工手册确认书、员工辞退报告、考勤表、成华劳人仲委裁字（2019）第00381号仲裁裁决书、成都市中级人民法院民事裁定书、工资表、结交奖励发放表、工作（出勤）津贴核算表、中国工商银行电子回单、员工手册及双方当事人陈述等证据予以佐证。 本院认为，原告陈颢与被告和平卫士公司存在劳动关系的事实，有签订的劳动合同佐证，双方均无异议，本院予以确认。 关于加班工资。庭审中，陈颢仅提供了微信聊天记录支持自己的主张，但其提交的微信聊天记录仅有自己向和平卫士公司申请支付加班工资的主张，并未提交其有加班事实的依据，故其提交的微信记录不能确认其自2018年6月1日至2018年10月15日有加班的事实。因此，陈颢主张和平卫士公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于未发工资。根据原告的主张及被告提交的工资发放记录及支付凭证，原告2018年11月及之前的工资根据出勤及考核结果已足额发放。原告工资由基本工资、出勤补贴、绩效奖励构成，出资补贴及绩效奖励系被告根据原告实际出勤情况及绩效考核情况予以支付，因此，原告的出勤补贴及绩效奖励并非原告的固定工资，其出勤补贴和绩效奖励不应按约定金额全额支付。1、关于原告2018年12月的工资。被告称原告2018年12月考核不及格的主张，与被告实际发放的出勤补贴不符，故被告应当支付绩效奖励。原告的绩效奖励比照出勤补贴支付1720元。2、关于原告2019年1月的工资。被告2019年1月25日起未为原告提供劳动，其工资计算至2019年1月24日止，基本工资计1473.10元，该款项被告已支付，不再另行支付。至于该月出勤补贴及绩效工资，被告主张不予支持的理由并不充分，出勤补贴及绩效工资应当按实际工作时间按比例支付，分别为1613元。故被告未支付原告2018年12月出勤补贴支付1720元、2019年1月的出勤补贴1613元及绩效工资1613元，合计4946元。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。陈颢2018年10月累计6次未打下班卡，2018年11月累计5次未打下班卡、2018年12月累计4次未打下班卡、2019年1月1日至1月25日累计5次未打下班卡，其行为违反了和平卫士公司《员工手册》第五章第二条的规定，和平卫士公司据此解除与陈颢的劳动关系，并无不妥。陈颢称其未打卡的原因系工作原因，但并未提交相应证据证明自己的主张，故本院对陈颢要求由和平卫士公司向其支付赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，判决如下： 一、被告四川和平卫士集团有限公司自判决生效之日起十日内向原告陈颢支付2018年12月至2019年1月未足额支付的工资4946元； 二、驳回原告陈颢的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川和平卫士集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇二〇年二月十二日 书记员  周雨荞