广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤20民特318号申请人：中山市富泽照明科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁工业大道一横路36号第一卡。法定代表人：占世娥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴深权，广东载誉律师事务所律师。被申请人：陈光毅，男，1984年1月20日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：吴桂焕，广东载信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈立培，广东载信律师事务所实习律师。申请人中山市富泽照明科技有限公司（以下简称富泽公司）与被申请人陈光毅申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年12月5日立案进行了审查，现已审查终结。富泽公司称，请求撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）作出的中劳人仲案字〔2019〕3801号仲裁裁决。事实和理由：一、中山仲裁委作出的裁决违反法定程序。本案审理过程中，富泽公司对陈光毅的伤残等级存在异议，并于2019年8月13日向中山市劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力障碍重新鉴定，中山市劳动能力鉴定委员会于2019年8月23日对陈光毅进行了重新鉴定。但在截至裁决作出之日，中山市劳动能力鉴定委员会仍未就陈光毅伤残等级重新作出鉴定的结论，经富泽公司向中山仲裁委申请，但中山仲裁委未依法中止本案审理。根据《广东省工伤保险条例》的规定，计算陈光毅的工伤待遇应当以劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为依据。为此，富泽公司认为在裁决的依据尚存在争议的情况下，中山仲裁委作出前述裁决违反《广东省工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项，应予撤销。本案中，陈光毅主张工伤保险待遇的同时，向富泽公司主张劳动报酬、经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金等赔偿，已超过当地月最低工资标准十二个月金额，依法不适用终局裁决。中山仲裁委违反劳动争议调解仲裁法第四十七条第一款的规定，违反法定程序。二、仲裁裁决认定的计算陈光毅工伤待遇的工资标准有误。中山仲裁委以陈光毅受伤前三个月工资作为陈光毅的工资标准计算工伤待遇，没有法律依据。陈光毅在受伤后一直在富泽公司上班，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，应按照陈光毅解除与富泽公司劳动关系前平均工资为基数计算。陈光毅解除劳动关系前月平均工资为2914.51元[（2499.7元+3099.7元+2899.7元+1799元+1200元+3975元+3961元+3882元）÷8个月]，为此，应当按照2914.51元/月的标准计算陈光毅的工伤待遇。三、富泽公司无须向陈光毅支付未签订劳动合同的加倍工资。陈光毅于2018年4月19日入职，至其于2019年7月19日向中山仲裁委申请仲裁，中山仲裁委视为其于2019年7月30日单方解除与富泽公司的劳动合同时，陈光毅已在富泽公司工作超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。富泽公司与陈光毅之间已签订无固定期限劳动合同，因此，应对其主张的未签订劳动合同的加倍工资不予支持，中山仲裁委的裁决违反法律规定。四、陈光毅2019年6月及7月工资依法不予支持。从陈光毅向中山仲裁委提交的仲裁申请签订的日期可见，陈光毅于2019年7月19日已就其工伤待遇向中山仲裁委申请仲裁，而用人单位支付工伤待遇的前提是解除劳动关系。显然，陈光毅于2019年7月19日已不在富泽公司上班。在仲裁过程中，陈光毅未提交任何证据证明其2019年6月及7月工资的情况下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》陈光毅就其主张的工资，应承担举证责任。但中山仲裁委在陈光毅没有提供相关证据的情况下仍裁决富泽公司向其支付工资，没有事实及法律依据。陈光毅称，中山仲裁委认定事实清楚，裁决正确，应予维持，并驳回富泽公司的申请。理由如下：一、本案陈光毅已作出七级伤残鉴定，富泽公司即使不服该结论申请重新鉴定，但该理由并非劳动仲裁中止的理由，劳动仲裁程序合理。二、本案为工伤待遇纠纷，且中山仲裁委认定富泽公司拖欠陈光毅劳动报酬并未超过12个月的金额，本案作出裁决对富泽公司而言依法属于终局裁决。三、根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害前12个月平均工资。陈光毅于2018年8月18日受伤，其受伤前工资已经过双方核实，分别为5083元、3528元、4807元，受伤前平均工资达到4722.6元/月。陈光毅仅主张4000元/月，富泽公司所主张解除或解除劳动关系是不符合工伤待遇赔偿依据。四、仲裁裁决富泽公司支付未签劳动合同加倍工资是正确的。双方没有签订书面劳动合同。富泽公司应当支付加倍工资且陈光毅主张加倍工资是没有超过仲裁时效的。五、陈光毅申请仲裁时，仍然在富泽公司上班，直到本案仲裁立案后，富泽公司的老板收到仲裁申请书时，与陈光毅协商不成时，才将陈光毅解雇，陈光毅上班至2019年7月30日事实清楚。富泽公司支付2019年6、7月工资事实清楚，裁决正确。本案劳动仲裁开庭前，陈光毅已经配合富泽公司去做了复查，与富泽公司陈述不符。综上，应当驳回富泽公司申请。经审查查明：2019年10月25日中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字第〔2019〕3801号仲裁裁决，终局裁决：一、富泽公司须于裁决生效后即支付陈光毅（一）一次性伤残补助金52000元；（二）一次性伤残就业补助金100000元；（三）一次性工伤医疗补助金24000元；（四）停工留薪期工资5866.67元；（五）住院伙食补助费980元；（六）2019年6月工资5035.87元及2019年7月工资4383.68元；（七）2018年8月1日至同年8月18日、2018年10月2日至2019年3月19日期间未签订劳动合同的加倍工资共16225.39元；以上合计208491.61元。二、驳回陈光毅其余仲裁请求。仲裁查明，陈光毅2018年4月19日入职富泽公司，富泽公司2018年10月起为陈光毅参加社会保险至2019年7月。2018年8月18日陈光毅在工作中受伤，住院14天。2019年5月5日，中山市人力资源和社会保险局认定陈光毅受伤为工伤。2019年7月3日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈光毅为七级伤残。2019年9月5日，中山市劳动能力鉴定委员会确认陈光毅停工留薪期为2个月。陈光毅受伤前月平均工资为4472.67元。本院审查期间，陈光毅确认劳动能力鉴定部门通知其复查，其亦配合到医院进行了复查。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案审查期间，陈光毅确认相关部门已对其伤情进行了复查，复查的最终结果有可能会影响到案件的正确处理，仲裁机构未等待复查结果即作出仲裁，违反了法定程序。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字〔2019〕3801号仲裁裁决。申请费400元，由申请人中山市富泽照明科技有限公司负担。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年二月四日书记员 郑 媚