济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0191民初5065号 原告：中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司，住所地济南市高新技术产业开发区华奥路777号中国重汽科技大厦31层3118室。 法定代表人:刘培民，董事长。 委托诉讼代理人：王同刚，山东德衡（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姬生俭，山东德衡（济南）律师事务所律师。 被告：丁桂春，男，汉族，1969年4月28日出生，住杭州市西湖区， 委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司（以下简称中国重汽地球村公司）与被告丁桂春劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭审理了本案。原告中国重汽地球村公司的委托诉讼代理人姬生俭、被告丁桂春及其委托诉讼代理人王洪奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中国重汽地球村公司向本院提出诉讼请求：1.判令中国重汽地球村公司无需向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日工资121277.52元、无需向丁桂春支付2018年工资278623.63元；2.本案诉讼费用由丁桂春承担。事实与理由:2018年11月23日，丁桂春因违反单位规章制度、涉嫌违法违纪行为而被免去总经理职务，调整至综合管理部管理岗位，并按照调整后的岗位级别发放薪酬待遇，中国重汽地球村公司已经向丁桂春足额支付2019年全部的工资，丁桂春在2019年未从事总经理管理岗位，无权要求中国重汽地球村公司按照总经理职务薪酬待遇支付工资差额。丁桂春在2018年考核后年薪为47万元(税前)，仅有236544元(税前)兑现工资未向其支付，而非278623.63元。而且，因丁桂春存在违法违纪行为，经党委会研究决定，在济南市调查结束之前对其兑现工资暂缓发放。济南市高新区劳动争议件裁委员会认定事实错误，中国重汽地球村公司为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 丁桂春辩称，一、仲裁庭审理、认定事实清楚，适用法律正确。二、中国重汽地球村公司诉讼请求与事实理由相互矛盾，事由中陈述拖欠工资未发放，而请求无需支付工资违背《劳动合同法》第三十条规定，应当依法向丁桂春及时足额支付劳动报酬。三、中国重汽地球村公司捏造事实、虚假陈述。丁桂春不存在违法违纪行为，且未被济南市调查。且中国重汽地球村公司以丁桂春存在纪委调查不支付工资与劳动者根据劳动法律法规的规定获得劳动报酬不属于同一法律关系，其拒付工资的理由不成立。四、中国重汽地球村公司以违法违纪和济南市正在调查而拒付工资的陈述，属于严重不负责任的行为。给丁桂春造成巨大精神压力，降低他人对丁桂春的社会评价，从而侵害丁桂春的权益。丁桂春暂时保留追究中国重汽地球村公司捏造事实、虚假陈述的侵权行为。综上所述，中国重汽地球村公司起诉丁桂春无事实依据和法律依据，请求依法驳回中国重汽地球村公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.针对中国重汽地球村公司提交的证据一2018年工资发放明细2张及证据五2019年工资发放明细，虽系中国重汽地球村公司单方制作，但其中载明的各月实发工资数额与丁桂春提交的银行流水一致，可以客观反映丁桂春的工资发放情况，故该证据本院予以采信。 2.针对中国重汽地球村公司提交的证据二2018年经营责任制任务书1份的真实性本院予以确认，该证据可以证实任务书考核应得薪酬为47万元为税前工资的事实，故该证据本院予以采信。 3.针对中国重汽地球村公司提交的证据三劳动合同的真实性本院予以确认，该合同可以作为本案认定基本事实的依据，故该证据本院予以采信。 4.针对中国重汽地球村公司提交的证据四中国重型汽车集团有限公司党委（扩大）会议纪要1份、中国重汽（香港）有限公司董事局文件3份的真实性本院予以确认，但依据庭审中双方的陈述该组证据显示内容，该证据仅能证明丁桂春系被免去中国重汽（香港）有限公司配件销售部总经理职务，但不能证明丁桂春被免去中国重汽地球村公司董事兼总经理职务及其岗位调整为综合管理部管理岗位。且中国重汽地球村公司未能提交证据证实该免职或调整工作系与丁桂春协商一致的结果，且未能提交有效证实其主张的丁桂春存在违纪行为。故该证据不足以证实中国重汽地球村公司的主张，本院不予采信。 5.针对丁桂春提交的证据一中国重汽（香港）运营字（2019）228号文件的真实性本院予以确认，该证据中载明总经理2018年任务书考核应得薪酬为47万元。结合济高新劳仲案字（2019）第1423号裁决书审理查明，且双方均无异议的“2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽（香港）有限公司配件销售部总经理职务”的事实，丁桂春2018年应得任务书考核应得薪酬为47万元/12个月*11个月，即430833.33元。该证据可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。 6.针对丁桂春提交的证据二银行流水的真实性本院予以确认，该证据可以证实丁桂春实发工资的事实，该证据可以作为认定本案事实的依据，故该证据本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月19日丁桂春被任命为中国重汽地球村公司董事兼总经理，2017年1月12日双方签订期限自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。该合同第三十二条约定：……（5）甲方（中国重汽地球村公司）根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定甲方的工资分配方式和工资水平……（8）乙方（丁桂春）如对当月所发工资有异议的，应在收到工资或工资条15日内向甲方提出书面申请。 另查明，2018年11月23日丁桂春被免去中国重汽（香港）有限公司配件销售部总经理职务。2019年5月31日中国重汽（香港）有限公司作出的《关于下发2018年经营责任制任务书考核结果的通知》（中国重汽（香港）运营字[2019]228号）中附件《电子商务公司总经理2018年经营责任任务书考核结果》中载明：任务书考核应得薪酬为47万元。其中，丁桂春2018年任务书考核应得薪酬为430833.33元。中国重汽地球村公司应向丁桂春支付扣除社保及税前的工资206000元，实发工资为191376.37元。 另查明，中国重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日期间，中国重汽地球村公司向丁桂春实发工资6078.63元（1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元/21.75天*4天）。中国重汽地球村公司已向丁桂春支付2019年1月至2019年8月工资18167.23元（1934.16元+1910.75元+1384.57元+4617.28元+1.39元+3756.04元+2453.6元+2109.44元）。 另查明，中国重汽（香港）有限公司系中国重汽地球村公司非资本投资的子公司。 另查明，2019年8月29日，丁桂春因与中国重汽地球村公司之间的劳动争议向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.中国重汽地球村公司向丁桂春支付2019年1月1日至2019年8月28日工资31万元；2.中国重汽地球村公司向丁桂春支付2018年48万元年薪；3.中国重汽地球村公司向丁桂春支付1993年7月至2019年8月解除劳动合同经济补偿金104万元；4.中国重汽地球村公司与丁桂春依法终止劳动关系并办理相关手续。该委经审查，于2019年10月25日作出济高新劳仲案字（2019）第1423号裁决书，裁决：一、中国重汽地球村公司向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日工资121277.52元；二、中国重汽地球村公司向丁桂春支付2018年工资278623.63元；三、驳回丁桂春的其他仲裁请求。中国重汽地球村公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议，依据劳动合同法相关规定，2018年至2019年4月4日期间，丁桂春向中国重汽地球村公司提供劳动，中国重汽地球村公司应依法足额向其支付工资。至今未足额支付丁桂春2018年度及2019年1月1日至2019年4月4日期间的工资，应予以补发。 一、依据庭审中双方的陈述及提交的相关证据，可以证实，丁桂春2018年度考核应得薪酬为47万元。依据丁桂春提交的银行流水及中国重汽地球村公司提交的工资发放明细，中国重汽地球村公司已向丁桂春支付薪酬206000元（含社会保险、公积金及所得税）。丁桂春抗辩该工资中不应包含社会保险及公积金，但结合工资发放及合同约定工资标准的惯例，约定薪酬系包含用人单位及个人应承担的社会保险及住房公积金的税前工资，故丁桂春主张应得薪酬为47万元中不含有五险一金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，丁桂春应向中国重汽地球村公司支付2018年度工资224833.33元（430833.33元-206000元）。故对于中国重汽地球村公司主张的无需向丁桂春支付2018年度工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于2019年1月1日至2019年4月4日期间的工资的问题，虽中国重汽地球村公司主张丁桂春被免职，其上述期间在综合管理部工作，应按岗位调整后的工资进行发放，但依据庭审中中国重汽地球村公司提交的任免通知，并不足以证实其主张，且中国重汽地球村公司未能提交有效证据证实岗位及工资的调整与丁桂春进行协商且达成一致，其应承担举证不利的法律后果。综上，中国重汽地球村公司应向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日期间的工资127356.32元（48万元/12个月*3个月+48万元/12个月/21.75天*4天），已经发放6078.48元，尚欠121277.84元（127356.32元-6078.48元）未发放，应予以补发。故中国重汽地球村公司主张无需向丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日期间的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁桂春支付2018年度工资224833.33元； 二、原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁桂春支付2019年1月1日至2019年4月4日工资121277.84元； 三、驳回原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司的诉讼请求。 如果原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国重汽集团济南地球村电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 二〇二〇年二月七日 书记员  李 灵