文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0826民初7465号原告：江苏迦南印刷有限公司，住所地涟水县高沟镇工业集中区东区。法定代表人：龚大勉，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏家巍、嵇钰淼（实习），江苏龙俊律师事务所律师。被告：刘亚伟，男，汉族，1986年10月6日生，居民，住淮安市经济技术开发区。委托诉讼代理人：陆云惠，涟水县法律援助中心指派法律工作者。原告江苏迦南印刷有限公司（以下简称迦南公司）诉被告刘亚伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法由审判员李志强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迦南公司的委托诉讼代理人魏家巍、嵇钰淼，被告刘亚伟及其委托诉讼代理人陆云惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迦南公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付工资9901元。2.判决原告不向被告支付未签劳动合同二倍工资27931元。3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。原、被告均认可双方签订了应聘登记表，结合员工录用审批表分析，该登记表中明确约定了被告的工作岗位、工资待遇等，并经被告及原告人事部负责人签字确认，已经具备劳动合同的要件，既能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，应视为是双方的书面劳动合同，因此应当驳回被告要求原告支付二倍工资的请求。至于未发工资9901元，应当折抵被告未提前通知原告就辞职的违约金，同时被告由于工作过错给原告造成损失，原告将另行主张赔偿。综上，原告不应支付被告二倍工资27931元及未发工资9901元，现诉至法院，请求支持原告诉请。被告刘亚伟辩称，1.原告未与被告签订劳动合同是事实，不论是应聘登记表还是员工录用审批表都不能代替也不能视为双方的书面劳动合同，依据法律规定，原告应当支付被告二倍工资。2.未发工资9901元原告应当给付，被告没有违约，不存在违约金，真正违约的是原告，原告一直拖欠工资，从未及时发放工资，未为被告缴纳社会保险，没有给付加班费，故被告有权随时提出辞职。3.被告在职期间，没有工作失误和过错，没有给原告造成任何损失，不存在需要赔偿原告损失的问题。综上，裁决书裁决正确，事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月到原告处工作，岗位为印刷机长，2019年7月16日因个人原因被告提出辞职。被告2019年4、5、6、7月份工资分别为8339元、8100元、8498元、2994元；原告已支付被告3、4、5月份工资（其中5月份多支付1591元），尚欠被告工资共计9901元。另查明，被告曾向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月9日作出涟劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资9901元及未签订劳动合同二倍工资27931元。原告不服仲裁，遂提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述，应聘登记表、辞职申请、涟劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书等证据载卷证实，业经庭审质证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原告提供的应聘登记表的主要内容为劳动者的基本信息及待遇要求，其中入职须知的主要内容为劳动者应当履行的义务，该表并无用人单位的信息、劳动合同期限、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容，且该表在说明中明确“所填内容仅作招聘参考用”，故该应聘登记表并不具备法律所规定的书面劳动合同的完整要素，不能成为法律意义上的劳动合同，故本院认定原告未与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年3月份至原告处工作后，原告应于2019年4月份前与被告签订书面劳动合同，现原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额27931元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条规定的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条规定的是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告尚欠被告工资9901元，原告主张被告离职未提前一个月提交书面申请，故该笔工资应折抵被告的违约金。本院认为原告的上述主张于法无据，故不予采信，原告应当向被告支付拖欠工资9901元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告江苏迦南印刷有限公司于判决生效后十五日内向被告刘亚伟支付拖欠工资9901元。二、原告江苏迦南印刷有限公司于判决生效后十五日内向被告刘亚伟支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额27931元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏迦南印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××36）审判员  李志强二〇二〇年二月十八日书记员  张云久附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。