江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1322民初10850号原告:王碧玉，女，1966年2月6日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：王跃峰，男，1960年3月18日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。被告：江苏新东旭纺织科技有限公司，统一社会信用代码913213225618303039，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道东赐富路北。法定代表人：陆馥芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。原告王碧玉与被告江苏新东旭纺织科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案受理，依法适用普通程序于2019年12月25日公开开庭进行了审理，原告王碧玉委托诉讼代理人王跃峰、被告委托诉讼代理人顾卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王碧玉诉称：原告2010年12月13日到被告单位任清洁工，月工资2000元左右。2015年，双方签订了劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2018年7月，原告生病住院，被告没有支付病假工资。原告身体康复后，多次要求返岗，被告告知原告已被开除。原告请求确认与被告之间的劳动关系到2019年1月，判令被告支付原告各项赔偿208600元，包括：1、被告违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、病假工资12000元；3、未签订书面劳动合同12万元；4、医疗费4600元；5、节假日加班工资36000元；6、补缴社保差价39940.42元。被告江苏新东旭纺织科技有限公司辩称：2011年2月25日原告在被告单位工作，2015年5月9日双方签订了3年的劳动合同，合同期限截止2018年5月8日，因原告在合同期满前已满50周岁，2018年7月9日原告自行离职后没有到被告单位上班，原告已达到法定退休年纪。在其离开被告单位后，被告没有义务向其支付诉状中所称的各项请求项目。对原告所称的被告违法解除劳动合同，与事实不符。原告所称的医疗费用应当由原告自行承担，原告主张的加班工资，没有事实依据。原告主张的补缴社保，不属于民事案件处理范围。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告王碧玉2011年2月25日到被告江苏新东旭纺织科技有限公司上班，从事保洁工作，月工资约2000元。2015年双方签订劳动合同，合同期限从2015年5月9日到2018年5月8日，原告从事保洁工作。在劳动合同期间内原告达到法定退休年龄，合同期满后原告在被告单位继续从事原工作。2018年7月9日，原告因乳腺肿块、多发性脑梗塞、高血压等入院治疗，后因乳腺癌在沭阳县人民医院手术治疗。原告先期治疗的医疗费用大部分通过大病统筹报销，尚余4600元由原告自己支付。双方在履行劳动合同期间，被告没有为原告办理社会保险手续、缴纳五险一金。原告生病住院后未再回单位上班。2019年1月13日，原告向被告邮寄申请一份，主要内容为：2018年7月，王碧玉因身体原因先后在沭阳县人民医院和沭阳县交通医院手术治疗，因贵单位没有为职工缴纳医疗保险，所有费用由本人承担，现申请单位补缴五险一金，并报销我所有费用，医疗机构建议休息半年，申请单位支付病假工资。被告收到申请后未作回复。2019年3月11日原告王碧玉以被告江苏新东旭纺织科技有限公司为被申请人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系至2019年1月；支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；病假工资12000元；未签订劳动合同120000元；4、医疗费4600元；节假日加班工资36000元。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认申请人与被申请人2011年2月25日至2018年7月6日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起3日内，被申请人支付申请人医疗费4600元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，原、被告陈述基本一致，并有原告提供的医院诊断证明书两份、出院记录、通知、仲裁裁决书、特快专递寄件单及申请，被告提供的沭劳人仲案字（2019）第295号仲裁裁决书，本院依法调取的仲裁委庭审笔录等证据证实，足以认定。原、被告双方争议的主要焦点是：一、被告方是否存在违法解除劳动合同行为，是否应当承担赔偿金；二、原告要求支付未签订劳动合同双倍工资是否有事实和法律依据；三、原告主张支付医疗费4600元是否应当支持；四、原告要求支付病假工资12000元，是否应当支持；五、原告要求加班费是否有事实和法律依据。本院认为：原告在被告单位工作期间双方签订了劳动合同的事实双方均无异议，原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求无事实依据，虽然2011年2月25日入职至2015年5月9日之间，双方未签订劳动合同，但已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告在劳动合同履行过程中原告已经达到法定退休年龄，原告主张被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的主张无法律依据，本院不予支持。原告在被告单位工作期间，被告没有依照相关法律规范为原告缴纳医疗保险，对于原告因病治疗自行支出的相关医疗费用应承担医疗保险待遇损失责任。原告在劳动合同履行过程中达到法定退休年龄后继续在被告公司工作，原、被告之间仍然属于劳动关系，劳动者在劳动关系履行期间生病，单位应当根据劳动者工作时间及具体病情给予劳动者一定的医疗期，根据相关法律规定，原告工作年限未超过十年，在被告单位工作五年以上十年以下，原告的医疗期应当不超过9个月，在医疗期内被告公司不得解除劳动合同，原告主张双方劳动关系截止到2019年1月，并支付病假期间工资的主张符合法律规定，本院予以支持。根据相关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原告要求被告支付12000元病假工资符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告给付加班工资未提供证据证实，原告要求被告支付加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。因社保补缴不属于人民法院受理范围，原告主张被告补缴社会保险费的请求，本案不予理涉。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告王碧玉与被告江苏新东旭纺织科技有限公司之间劳动合同截止到2019年1月；二、被告江苏新东旭纺织科技有限公司支付原告王碧玉病假工资12000元；三、被告江苏新东旭纺织科技有限公司赔偿原告王碧玉医疗保险待遇损失4600元。上述两项合计16600元，被告江苏新东旭纺织科技有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏新东旭纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  卢思东人民陪审员  葛恒凤人民陪审员  王淑平二〇二〇年二月十七日书 记 员  纪丹丹附录：一、履行义务提示调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号（可扫码支付）。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××31不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。二、附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决前能够的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。第二百五十三条被执行人未按判决裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。