辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初12929号原告：裴秋文，男，1983年9月30日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘大庆，沈阳市大众法律服务所法律工作者。被告：沈阳国美电器有限公司，住沈阳市沈河区正阳街88号。法定代表人：董晓红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑烨，该公司工作人员。委托诉讼代理人：牟丹丹，该公司工作人员。原告裴秋文与被告沈阳国美电器有限公司（以下简称“国美电器公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴秋文及其委托诉讼代理人刘大庆，被告国美电器公司委托诉讼代理人郑烨、牟丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裴秋文向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除合同赔偿金50400元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2010年11月3日到被告处工作，担任业务岗位，原告从入职连续工作至2018年5月。原、被告签过两次劳动合同，最后一次劳动合同的时间自2016年1月1日至2018年12月31日。2018年5月28日，被告通过邮寄方式向原告送达了解除劳动合同确认单，以原告违反公司规章制度为由，强制与原告解除劳动合同，之后办理了相关解除手续。原告并没有违反公司规章制度，被告解除无事实依据，是强加给原告的。双方的劳动合同也没有到期。被告也没有给原告经济补偿金。因此被告的行为违法解除劳动合同。原告诉至本院。被告国美电器公司辩称，一、原告违反公司规定，私自低价销售海尔彩电9台，给公司造成经济损失1931元。原告于2010年11月3日入职被告公司，后任国美三台子店彩电主任助理，是该门店彩电科的第一负责人。2018年4月8日、10日，公司先后下达《关于明确海尔彩电销售价格的通知》、《关于沈阳国美彩电品类海尔品牌销售指导的通知》，明确了海尔彩电销售价格并禁止私自低价销售海尔彩电，避免给公司造成经济损失。依照公司的处罚条例，私自低价销售者给予扣20分的行政处罚，并解除劳动合同，赔偿公司损失。2018年4月20日至4月22日，原告违反公司的上述规范性要求，私自销售海尔彩电9台，造成公司经济损失1931元，此行为给公司造成损失的同时，严重违反公司的规章制度，给公司管理带来极大恶劣影响。二、被告与原告之间的劳动合同为合法解除，不需要向原告支付经济补偿金。原告的上述行为严重违反劳动合同约定和国美公司处罚条例的规定。双方签订的劳动合同中第二十三条已约定，乙方违反甲方规章制度并按甲方《国美电器处罚条例》规定，应予以解除劳动合同的行为的，甲方可以立即解除本合同，并不支付任何补偿。乙方给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。根据《国美电器处罚条例》的相关规定，员工发生本节规定的“不可原谅违纪行为”。该行为包括未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为，公司给予行政处罚20分，并予以解雇。双方签订的劳动合同是双方真实意思，合法有效。公司处罚条例系公司制定，工会表决通过，并向包括原告在内的全体员工公示学习，原告亦签字确认学习。条例应对全体员工有约束力。原告在私自低价销售商品后，没有及时通知公司。公司经核查后方发现。原告的上述行为已经严重违反公司制度并给公司造成经济损失。被告依据上述劳动合同及处罚条例的规定作出解雇原告的决定并向原告送达解除劳动合同的通知书。依照劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。因此被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年11月3日，原告裴秋文入职被告国美电器公司工作。双方第二次签订的劳动合同约定，劳动合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。原告裴秋文于2017年5月任被告公司沈阳三台子店彩电主任助理，担任该店的彩电经营部门负责人。2018年4月8日,被告公司下发《关于明确海尔彩电销售价格的通知》一份，通知内容载明，“根据总部指导思路，最大化销售，最大化综合贡献，沈阳分部彩电销售额第一的彩电品牌为海尔彩电，销售占比18%以上，海尔彩电操作方式为恒信一步到位净价方式，为保证分部销售额最大化，同时利润最大化的前提，分部会根据促销节点调整海尔彩电销售政策以保证销售的同时也保证综合贡献额，特此下针对海尔彩电政策通知，自文件下发之日起，海尔彩电销售价格必须严格按照分部彩电科下发关于海尔彩电价格指导，无论任何销售渠道均不允许低于指导销售，违者按指导价格与成交价格差额双倍补偿，彩电主任为第一负责人承担60%，店长作为第二负责人承担40%。此文件自下发之日起执行。”同年4月10日，被告公司又下发《关于沈阳国美彩电品类海尔品牌销售指导的通知》，其中载明“现制定海尔品牌销售指导，沈阳国美各门店及二级分部务必执行到位，若未经公司领导批准私自低价销售并给公司造成损失，将根据公司处罚条例V5.3给予门店彩电品类第一负责人扣罚20分并解雇处理。”上述两个通知主送各职能部门及各门店。上述4月10日的《通知》中列明海尔彩电价格。型号为LE32B3300W的海尔彩电的最低指导价格1099元，型号为LS55H610G的海尔彩电最低指导价格为2799元。此后，被告国美电器公司发现原告裴秋文在2018年4月20日至22日内利用在国美电器线上销售彩电商品时存在不正常的短时低价的现象，授意本门店的其他在职工作人员利用上述情况以被告公司不允许的低价购买海尔彩电9台，其中型号为LE32B3300W的海尔彩电的销售价格788元，型号为LS55H610G的海尔彩电的销售价格为2188元。上述低价销售的行为给被告国美电器公司造成经济损失1931元。被告国美电器公司在对此事进行调查过程中发现，购买上述彩电的相关人员均为原告所在门店的在职员工，相关员工并证实购买彩电的行为系经原告授意。被告遂于2018年5月10日作出《关于对三台子彩电主任助理裴秋文解雇的工会决议》，5月16日作出《关于对三台子店彩电主任助理裴秋文解雇通知》，认为原告裴秋文的上述行为，严重地违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，因此决定解除与原告之间的劳动合同。后被告将此事通知原告裴秋文，并为其办理离职相关手续。原告对被告的决定表示不服，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金50400元。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月2日作出沈河劳人仲字[2018]206号仲裁裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，原告裴秋文与被告国美电器公司签订的劳动合同第十七条约定，乙方（即原告）应遵守国家法律、法规、政策以及甲方（即被告用人单位）依法制定的规章制度。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除劳动合同。另外，劳动合同第二十三条规定，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：2、严重违反甲方规章制度的（包括但不局限于下述项目）：……（4）乙方违反甲方规章制度并按甲方《国美电器处罚条例》规定，应予以解除劳动合同的行为。具体细则详见合同附件《国美电器处罚条例》，全文可在公司主页上查看。劳动合同第三十四条规定，乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，甲方通过InternetIntranet互联网、公司OA办公系统、邮件、纸制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方公司规章制度，均视为有效。公司制度重新制订后，以新制度为准。另外，劳动合同第三十五条约定入职员工需要进行包括《员工手册》和《国美电器处罚条例》在内的合同附件进行学习，并需要通过网上相应考试，考试成绩作为员工试用转正考核的项目之一。乙方保证每个工作日（出差、休假期间除外）至少登录一次公司OA系统、员工自助平台及国美E学院，查阅、学习公司规章制度及相关通知、通告。根据原告签字确认的《国美电器处罚条例》（V5.2）修订版的第二章处罚分章的规定，被告公司将处罚分为通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职查看、解雇，共计七种。各种处罚分别针对不同性质和程度的违纪行为。七种处罚由轻至重分别对应违反员工行为规范但情节较轻微的行为、一般违纪行为（违反员工行为规范，性质较严重的行为）、中度违纪行为（违反员工行为规范要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的）、严重违纪行为（违反员工行为规范要求，情节严重且造成恶劣影响的）、记过或记大过的单独处罚、调查期间的辅助处理、不可原谅的违纪行为（违反员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的）。此后，被告公司于2017年1月13日下发《《国美电器处罚条例（V5.3）》，根据相关通知内容显示，5.3版的处罚条例主要对法务人员违规兼职行为的进一步说明及处理，其他内容并无变化。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《国美电器处罚条例》、《关于明确海尔彩电销售价格的通知》、《关于沈阳国美彩电品类海尔品牌销售指导的通知》、低价销售彩电清单、国美在线电子商务有限公司发票、国美三台子店员工情况说明、公司下发处罚条例学习通知签字单、仲裁庭审笔录、电话录音，解除劳动合同确认书、解雇通知、社保参保缴费证明、工资卡银行交易明细、奖惩申请回复书等证据，在卷佐证。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益依法应予保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告作为被告单位的管理人员，对被告公司的管理制度应当明确知晓，且被告对公司制定的相关处罚条例已进行了相关公示。对于原告在本案中实施的利用平台以低价销售彩电的行为，被告公示的处罚条例中虽没有明确列明，但是被告于2018年4月向包括原告所在门店在内的各个门店两次下发关于海尔彩电销售价格的相关通知，先明令海尔彩电的销售价格必须严格按照指导价格，无论任何销售渠道均不允许低于指导价格销售，后又规定未经公司领导批准私自低价销售并给公司造成损失给予负责人扣罚20分并解雇处理的处罚后果。该规定设立的员工禁止义务是员工在从事商品销售过程中所应当承担的合理义务，并未超过劳动者从事的劳动及用人单位的劳动管理范围，因此具有合法性及合理性，原告系单位员工，又系彩电部负责人，应当遵照通知的规定严格执行。而根据被告提供的员工证言、在线电子销售记录等证据以及原告自述案涉低价销售的九台海尔彩电均为其所在门店销售的事实，可以证实原告采取利用线上价格漏洞，授意本单位员工以单位禁止的低价销售彩电的事实存在，该行为虽然未给被告公司造成重大的经济损失，但是原告的行为违反了被告公司在经营管理活动中的规章制度，被告因此解除与原告之间的劳动关系，并经工会及人力资源部门确认，将解除劳动合同关系的决定通知原告，具有事实及法律依据，不属于违法解除劳动合同的情形。综上，对原告认为被告违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回原告裴秋文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告裴秋文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  谢建华人民陪审员  姚彬彬二〇二〇年二月五日书 记 员  曹佳慧