海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初11186号   原告：黄某，女，1978年10月1日出生，汉族，住海南省文昌市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：潘某，海南云联律师事务所律师。由海口市美兰区法律援助中心指派。   被告：海南中建仁禾物业服务有限公司，住所地海南省海口市南宝路39号中洋花苑2号楼102房。统一社会信用代码：91460100583921193E。   法定代表人：符某，该公司财务总监。   委托诉讼代理人：钟某，海南维特律师事务所律师。   委托诉讼代理人：刘某，男，该公司员工。   原告黄某与被告海南中建仁禾物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄某及其委托诉讼代理潘某、被告海南中建仁禾物业服务有限公司的委托诉讼代理人钟某、刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告黄某向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告在2004年8月至2018年8月15日间存在劳动关系；2.请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，共计56000元；3.请求判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2004年8月入职海口中建物业管理有限公司，从事收费员工作(未签订劳动合同)。在2012年4月1日非原告个人原因的情况下被安排至被告处工作(自2013年1月1日起签订劳动合同)，原告从事的工作地点、工作岗位以及薪资待遇均未发生变化。原告主张其在海口中建物业管理有限公司工作的年限应合并计算在被告处的工作年限(此为海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的海美劳人仲字[2019]第118号仲裁裁决书中的认定，见该裁决书第三页第8至11行)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，原告与被告的劳动关系建立时间应当从2004年8月起计算，劳动关系存续期间为2004年8月至2018年8月15日，共计14年。原告在2018年2月6日开始休产假，2018年8月结束产假。在欲恢复工作时，被告告知原告其工作岗位已在原告休产假期间被他人顶替，要辞退原告。后经过多次协商，在没有原告递交辞职书，同时原告明确表示不辞职的情况下，被告单方面出具《解除劳动合同通知书》。这是违反劳动法有关规定的，极大的损害了原告的合法权益!根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款、第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款的规定，被告应向原告支付的违法解除劳动关系赔偿金为2000元(原告实际发放工资)×14(原告在被告处的工作年限)×2=56000元。综上，恳请人民法院依法支持原告的诉求，保护劳动者的合法权益，维护国家法律的尊严!   被告海南中建仁禾物业服务有限公司辩称，一、劳动仲裁委员会认定，原告入职被告公司的时间为2012年4月1日，但其自2004年8月18日至2012年3月31日在海口中建物业管理有限公司工作的年限应合并计算为在被告处的工作年限的认定，被告不予认可。被告认为劳动仲裁委员会所认定的以上事项缺乏事实和法律依据。理由如下：（一）虽然被告对仲裁委认定的以上事项有异议，但是由于仲裁委驳回了原告的仲裁请求，被告因此没有起诉到法院，不能因此认为被告认可仲裁委认定的以上事项。（二）关于仲裁裁决书中所写，原告于2012年4月入职被告公司后，海口中建物业管理有限公司仍为原告缴纳医疗保险这一情况，被告未作出合理解释的内容，被告认为与客观事实不符。在仲裁庭审中，仲裁庭并未就该事项向被告发问，被告无法针对该事项作出解释。二、原告要求确认与被告在2004年8月至2018年8月15日间存在劳动关系于法无据。原告于2004年8月入职海口中建物业管理公司，从事收费员工作（未签订劳动合同）。而被告公司于2011年11月成立，原告是于2012年4月后才与被告签订劳动合同。被告与原告的劳动关系建立时间应从2012年4月开始计算。在此之前被告公司并未成立，双方之间不可能存在劳动关系。三、原告是与被告经过协商之后离职，并非如原告所说是休产假后其岗位被人顶替，被告单方面解除合同。原告于2018年2月6日休产假，2018年8月20日回来工作。此时双方于2016年6月1日签订的劳动合同已于2018年5月31日到期。因此被告已在其工作岗位安排了其他人员。被告与原告协商，想要将其调离到其他小区继续工作。但原告不同意。于是，双方协商一致原告离职，由被告支付4700元经济补偿金给原告。原告还曾在公司人事及总经理在场的情况下亲自书写了辞职申请并办理了员工离职审批手续。四、被告始终认真地履行与原告所签的劳动合同，从未发生拖欠原告工资、各类社会保险金等情况。甚至在原告离职后，由于其劳动合同已到期无法办理失业救济金手续，被告还主动配合，又于2018年8月份与其签订了一份劳动合同（签订日期2016年9月1日），被告还出具了解除劳动合同通知书。综上所述，被告的所有行为均为正当行使权利的行为，没有损害原告的任何合法权益。原告所说的与被告在2004年8月至2018年8月15日间存在劳动关系，以及被告单方面解除劳动合同侵害其合法权益等事均不符合事实。且被告还在原告离职后积极配合其办理失业救济金。原告不但不懂得感恩，反而捏造事实，于法无据，纯属无理要求。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护被告的合法权益。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的海美劳人仲案字[2018]第329号裁决书送达回执、身份证复印件、企业机读档案登记资料、2013年1月1日签订的劳动合同书、2014年4月21日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、借款申请人收入证明、职工住房公积金个人明细、就业失业登记证、海美劳人仲裁字[2019]第118号仲裁裁决书，被告对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。原告提交的2016年9月1日签订的劳动合同书，虽然被告对该证据提出异议，但是被告未能证明其异议成立，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。原告提交的2009年1月至2018年8月银行流水，未能显示支付主体，而被告仅确认2012年4月份之后的工资为其发放，故本院对该证据所记载的自2012年4月的明细的真实性、合法性、关联性予以确认。原告提交的基本医疗个人账户全部划账清单、职工基本医疗实际缴费明细清单，仅能证明原告自2012年5月起由被告缴纳医疗保险，2006年3月起至2012年4月由海口中建物业管理有限公司缴纳医疗保险。故本院对上述内容予以确认。原告提交的基本养老保险个人账户对账单、养老保险历年实际缴费工资清单，不能证明被告承继了海口中建物业管理有限公司与原告的劳动关系年限，故本院对原告所主张的上述内容不予确认。原告提交的证人证言，因证人未出庭作证，故本院对该证据的真实性不予确认。原告提交的2012年7月至2018年7月工资单明细，虽然被告因未盖章而对该证据的真实性有异议，但是被告作为用人单位未提交证据证明原告的工资，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。原告提交的荣誉证书、证明，为案外人海口中建物业管理有限公司出具，不能证明原、被告在证书出具时具有劳动关系，故本院对该证据的关联性不予确认。原告提交的江鹏大厦1102房水电物业管理费用通知单与发票，仅能证明原告在海口中建物业管理有限公司处工作的情况，不能证明原、被告在此期间存在劳动关系，故本院对上述证据的关联性不予确认。   被告提交的劳动合同书、解除劳动合同书，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交的工资表，原告对该证据的真实性、合法性均无异议，对该证据的关联性有异议。该证据仅能证明被告向原告发放工资4700元的事实，不能证明双方协商一致解除合同，故本院对被告拟以该证据证明的双方协商一致解除合同的待证事实不予确认。被告提交的员工离职审批表，为被告的单方制作，而被告未附带原告提交的离职申请书，不具有客观性，故本院对该证据的证明力不予确认。被告提交的通话清单，无法证明双方通话内容，故本院对该证据的证明力不予确认。被告提交的   营业执照、职工基本医疗实际缴费明细清单、花名册、工资表、发票记账联，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交的会议纪要，与本案无关，故本院对该证据的关联性不予确认。被告申请出庭作证的证人刘丽的证言，因其与被告存在利害关系，故本院对该证据的证明力不予确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告黄某于2004年8月入职案外人海口中建物业管理有限公司处并在该公司管理的中鹏苑小区从事收费员的工作。之后，被告海南中建仁禾物业服务有限公司进入中鹏苑小区进行管理。被告自2012年5月起为原告缴纳包括职工基本医疗保险在内的社会保险费用。原、被告于2013年1月1日签订《劳动合同书》，合同期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止；于2014年4月21日签订《劳动合同书》，合同期限从2014年5月1日起至2016年4月30日止；于2016年6月1日签订《劳动合同书》，合同期限从2016年6月1日起至2018年5月31日止；于2016年9月1日签订《劳动合同书》，合同期限从2016年9月1日起至2018年8月31日止。原告在任职期间的工资为2000元/月。原告在上述劳动合同的履行过程中，于2018年2月生育孩子并于2018年8月15日休完产假。之后，被告向原告出具了一份《解除劳动合同通知书》，其中记载：“黄某，你于2016年9月1日与公司签订年限2年期限（2016年9月1日至2018年8月31日）的劳动合同。现因合同到期，经双方协商一致，公司同意于2018年8月31日解除劳动合同。”2018年8月20日，被告向原告支付了工资4836.68元，其中被告在工资表中注明“离职工资4700元”。原告亲自签名进行了确认。原告认为被告在其尚在哺乳期期间即解除双方的劳动合同，违反了劳动法律规定。2018年10月29日，原告作为申请人，并以被告为被申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。黄某的仲裁请求为：1.裁决确认申请人与被申请人自2004年8月至2018年8月15日存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付赔偿金56000元。2019年5月22日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2019]第118号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2012年4月1日至2018年8月15日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2019年5月27日送达黄某。黄某于2019年6月10日以海南中建仁禾物业服务有限公司为被告向本院起诉，遂成讼。被告对上述仲裁裁决未提起诉讼。   另查明，案外人海口中建物业管理有限公司于2003年2月27日成立，注册资本50万元，统一社会信用代码：91460100742598777H，目前状态存续。该公司的法定代表人为温况泉。被告海南中建仁禾物业服务有限公司于2011年11月15日成立，注册资本500万元，统一社会信用代码：91460100583921193E，目前状态存续。该公司的法定代表人为符某。   在庭审过程中，原告主张其于2012年4月1日非因本人原因而被安排从案外人海口中建物业管理有限公司至被告处工作，但未提交证据证明该待证事实。原告称其于2012年6月4日登记的就业失业登记证上登记的就业单位为案外人海口中建物业管理有限公司。原告确认其于2018年8月20日收到的工资4836.68元中有4000元为离职补助。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的确认问题。根据原告提交的证据显示，原告自2004年8月入职案外人海口中建物业管理有限公司处，被告自2012年5月起才为原告缴纳包括职工基本医疗保险在内的社会保险费用。案外人海口中建物业管理有限公司与被告均为依法登记成立的法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务，为不同的民事主体。因此，原告主张其与被告自2004年8月起即存在劳动关系，无事实根据和法律依据，本院不予支持。海美劳人仲裁字[2019]第118号仲裁裁决书确认原、被告自2012年4月1日至2018年8月15日期间存在劳动关系。被告对此裁决结果未起诉，视为其确认双方的劳动关系自2012年4月1日起开始。被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》记载“双方协商一致于2018年8月31日解除劳动合同”。因此，原、被告劳动关系的存续期间应为自2012年4月1日至2018年8月31日止。原告主张其与被告的劳动关系于2018年8月15日终止，在本院认定的期间内，故本院予以照准。因此，本院确认原、被告自2012年4月1日至2018年8月15日期间存在劳动关系。原告请求确认的劳动关系存续期间，超出本院认定范围的部分，无事实根据和法律依据，本院不予支持。   二、关于被告是否应向原告支付赔偿金的问题。被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》记载“双方协商一致于2018年8月31日解除劳动合同”。而原告未提交证据反驳该通知书记载的内容。并且，根据原告提交的双方于2016年9月1日签订的《劳动合同书》，双方的劳动合同期限至2018年8月31日终止。因此，原告主张被告违法解除双方的劳动合同，无事实根据，本院不予认定。被告不应向原告支付赔偿金。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第四十七条第三款规定，被告应当向原告支付经济补偿13000元（2000元/月×6.5个月）。被告于2018年8月20日向原告支付的工资4836.68元虽然备注“离职工资4700元”，但是被告未举证证明该笔费用为解除劳动合同的经济补偿。因原告确认其于2018年8月20日收到的工资4836.68元中有4000元为离职补助。该4000元应为被告因解除双方的劳动合同向原告支付的经济补偿。因此，在扣除已支付的4000元后，被告仍须向原告支付经济补偿9000元。因此，原告请求被告支付赔偿金56000元，超出9000元的部分于法无据，本院不予支持。原告主张其于2012年4月1日非因本人原因而被安排从案外人海口中建物业管理有限公司至被告处工作，但未提交证据证明该待证事实。同时，根据原告所述，其于2012年6月4日已经以就业单位为案外人海口中建物业管理有限公司进行了就业失业登记。因此，原告的情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定。故原告主张将其在案外人海口中建物业管理有限公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、确认原告黄某与被告海南中建仁禾物业服务有限公司自2012年4月1日至2018年8月15日期间存在劳动关系；   二、被告海南中建仁禾物业服务有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄某支付经济补偿9000元；   三、驳回原告黄某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告黄某已预交），由原告黄某负担8元，被告海南中建仁禾物业服务有限公司负担2元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 郑 薇   人民陪审员 伍仁壮   人民陪审员 吴崎霞     二〇二〇年二月四日   书记员 赵远寒   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。