广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11705号原告（反诉被告）：深圳市中睛亮科技有限公司，住所深圳市龙华区龙华街道清湖社区和平路24号荣城国际A栋四楼，统一社会信用代码914403003060231845。法定代表人：刘传明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘登明，北京市一法（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭瑶，北京市一法（深圳）律师事务所实习律师。被告（反诉原告）：蒋妹君，女，1987年7月7日出生，汉族，身份证住址广西全州县，委托诉讼代理人：胡开盛，广东邦仪律师事务所律师。原告深圳市中睛亮科技有限公司（下称中睛亮公司）与被告蒋妹君劳动争议纠纷一案，中睛亮公司诉请判令：1.判令中睛亮公司无须向蒋妹君支付2019年2月1日至2019年2月20日的工资人民币5149.43元；2.判令中睛亮公司无须向蒋妹君支付解除劳动合同经济补偿金人民币15000元；3.判令认定《深圳市劳动合同》第四条第五项无效；4.判令蒋妹君向中睛亮公司返还高管分红款人民币40039.02元；5.判令蒋妹君承担本案诉讼费用。蒋妹君反诉请求：判令中睛亮公司向蒋妹君支付因本案诉讼产生的律师代理费5000元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告中睛亮公司的委托诉讼代理人刘登明、被告蒋妹君及其委托诉讼代理人胡开盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事实如下：一、入职时间：2018年7月12日。二、工作岗位：人力资源兼行政主管。三、劳动合同签订情况：已签订了《深圳市劳动合同》，合同期限3年，即2018年7月12日至2021年7月11日。四、工时制度：实行标准工时，每周工作5天，每天工作7.5小时。五、约定工资情况及发放方式：《深圳市劳动合同》约定工资为8000元/月，每月10日发放，还约定蒋妹君享有公司净利润3%-5%的分红。六：离职时间：2019年2月20日离职。七、申请仲裁时间:2019年4月4日。八：申请仲裁的事项：（一）蒋妹君请求中睛亮公司支付：1.2019年2月1日至2019年2月20期间的工资人民币6200元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金人民币45000元；3.补缴2018年7月至2019年2月期间的住房公积金。（二）中睛亮公司反申请：1.裁决《深圳市劳动合同》第四条第（五）项无效；2.裁决蒋妹君返还高管分红款人民币40039.02元；3.裁决蒋妹君承担仲裁费用。九、仲裁裁决结果：1.中睛亮公司向蒋妹君支付2019年2月1日至2019年2月20日的工资5149.43元及解除劳动合同经济补偿金15000元；2.驳回蒋妹君的其他仲裁请求；3.驳回中睛亮公司的全部反仲裁请求。双方有争议的事实如下：十、《深圳市劳动合同》第四条第（五）款的效力及应否返还分红款：中睛亮公司主张《深圳市劳动合同》第四条第（五）款无效，认为该条款是公司原实际控制人王峥与蒋妹君恶意串通约定的，但中睛亮公司未能举证证明王峥与蒋妹君存在恶意串通的事实。此外，在2019年1月24日王峥发给蒋妹君的电子邮件中已经明确载明按照劳动合同的约定将半年的分红款支付给了蒋妹君，该邮件还抄送给了股东王传明，综上，本院认为关于分红工资的约定是双方的真实意思表示，未违反法律及行政法规的效力性强制性规定，合法有效。因此，本院对中睛亮公司主张《深圳市劳动合同》第四条第（五）款无效的诉请依法不予支持。综上，蒋妹君获得分红工资是有事实和法律依据的，故无需向中睛亮公司返还分红款40039.02元。十一、蒋妹君离职前月均工资：蒋妹君主张其离职前月均工资为15000元。中睛亮公司对蒋妹君的主张不予认可，但中睛亮提供的《工资条》未有蒋妹君的签字且蒋妹君对该《工资条》不予认可。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。现中睛亮公司无法提供有蒋妹君签名的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，因此本院对中睛亮公司提供的《工资条》不予采信。蒋妹君的工资由两部分构成，其中每月发放工资为8000元，另外还有半年分红款40039.02元，结合蒋妹君的入职时间，本院认为蒋妹君主张其离职前月平均工资为15000元未超出合理范围且有事实依据，故本院认定蒋妹君离职前月均工资为15000元。十二、未付工资：仲裁中，中睛亮公司对未付蒋妹君2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资的事实予以认可，故中睛亮公司应向蒋妹君支付2019年2月1日至2019年2月20日工资5149.43元（8000元÷21.75天×14天）。十三、解除劳动关系原因及经济补偿金：蒋妹君主张是中睛亮公司将其违法辞退，其本人并未提出离职。中睛亮公司不认可蒋妹君的说法，称蒋妹君作为行政人事总监趁两位股东闹矛盾提出离职。本院认为双方均未能提供有效证据证明蒋妹君的真正离职原因，但双方在庭审中均确认有进行工作交接，因此本院认定蒋妹君离职原因是由中睛亮公司提出并经双方协商一致解除劳动合同。蒋妹君在中睛亮公司工作半年以上但未满一年，因此，中睛亮公司应向蒋妹君支付一个月工资15000元作为经济补偿金。十四、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。蒋妹君因本案诉讼共支付律师费8000元，故中睛亮公司应向蒋妹君支付律师费5000元。判决结果依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（二）款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六四条第一款规定，判决如下：一、深圳市中睛亮科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向蒋妹君支付2019年2月1日至2019年2月20日的工资人民币5149.43元；二、深圳市中睛亮科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向蒋妹君支付解除劳动合同的经济补偿金人民币15000元；三、深圳市中睛亮科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向蒋妹君支付律师费人民币5000元；四、驳回深圳市中睛亮科技有限公司的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由深圳市中睛亮科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  春  娜二〇二〇年二月二十七日书记员 郝天龙（兼）书记员 文  英  玲附本案相关法律条文《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。