福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0722民初2573号 原告：浦城县东方采伐服务队，住所地浦城县南浦街道幸福街横弄6号。 经营者：丁东方，男，1964年12月25日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：卜仕春，浦城县兴浦法律服务所法律工作者。 被告：姜贤兴，男，1968年9月21日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：张乘勇，福建皇华律师事务所律师。 原告浦城县东方采伐服务队与被告姜贤兴工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浦城县东方采伐服务队经营者丁东方及委托诉讼代理人卜仕春，被告姜贤兴及其委托诉讼代理人张乘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浦城县东方采伐服务队向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法撤销浦城县劳动人事争议仲裁委员会做出的浦劳人仲案[2019]第54号裁决书，依法改判。在诉讼过程中，浦城县东方采伐服务队变更诉讼请求为：浦城县东方采伐服务队无须支付姜贤兴一次性伤残就业补助金53622.5元、停工留薪期间工资17268.26元、交通费344元、伙食补助费294元、护理费1113元等费用，共计72641.76元。事实和理由：姜贤兴系孙霞孙雇佣的工人，孙霞孙安排姜贤兴在浦城县东方采伐服务队投保工伤险。2018年12月23日，姜贤兴在孙霞孙承包的浦城县寨下国有林场大庄分场小班伐木时受伤，2019年3月18日，浦城县人力资源和社会保障局做出浦人社认[2019]58号认定工伤决定书，2019年5月30日经南平市劳动能力鉴定委员会做出南劳鉴[2019]第495号劳动能力鉴定为伤残八级，浦城县东方采伐服务队对此事实不持异议。浦城县劳动人事争议仲裁委员会做出的浦劳人仲案[2019]第54号裁决书认定姜贤兴的损失：一次性伤残就业补助金53622.5元、停工留薪期间工资17268.26元、交通费344元、住院伙食补助费294元、护理费1113元等费用，共计72641.76元，浦城县东方采伐服务队对仲裁认定的数额无异议，但认定承担主体有错，其中一次性伤残就业补助金53622.5元和停工留薪期间工资17268.26元、护理费1113元，计72003.76元，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，应由雇主孙霞孙承担赔偿责任；交通费344元、伙食补助费294元，计638元，依据《工伤保险条例》第三十条规定，应从工伤保险基金中支付。 姜贤兴辩称：浦城县东方采伐服务队不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、交通费、伙食费以及护理费，没有事实和法律依据，本案是因工伤引起的纠纷，浦城县东方采伐服务队作为用人单位应当承担责任。要求驳回浦城县东方采伐服务队的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:2018年12月23日，姜贤兴在浦城县寨下国有林场大庄分场伐木时受伤，送往浦城县医院和南平市第一医院治疗，共计住院7天。2019年1月21日，浦城县人力资源和社会保障局受理姜贤兴的工伤认定申请，于2019年3月18日做出浦人社认[2019]58号认定工伤决定书，认定姜贤兴受到的事故伤害为工伤。2019年5月30日，南平市劳动能力鉴定委员会做出南劳鉴[2019]第495号劳动能力鉴定结论书，姜贤兴的伤残鉴定结论为：伤残八级。2019年10月11日，姜贤兴因工伤待遇向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，浦城县劳动人事争议仲裁委员会做出浦劳人仲案[2019]54号裁决书，裁决：浦城县东方采伐服务队应支付姜贤兴一次性伤残就业补助金53622.5元、停工留薪期工资17268.26元、交通费344元、伙食费294元及护理费1113元，以上共计72641.76元；驳回姜贤兴的其他请求。 另查明，浦城县东方采伐服务队为姜贤兴办理工伤害保险手续，姜贤兴收到浦城县社会劳动保险管理中心核定医疗费用、工伤一次性待遇，该工伤保险关系已于2019年6月12日终止；浦城县东方采伐服务队与姜贤兴均认可姜贤兴在事故发生前月平均工资为3217元，以及因本事故产生姜贤兴的护理费为1113元。 以上事实有浦人社认[2019]58号认定工伤决定书、南劳鉴[2019]第495号劳动能力鉴定结论书、浦劳人仲案[2019]54号裁决书、医院出院小结、福建省工伤保险待遇核定表、存款明细账、工伤职工终止保险关系三方协议书及当事人在法庭上的陈述等证据材料证实。 本院认为，姜贤兴因工作发生事故，且经工伤认定，有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利，其中，经劳动能力鉴定为伤残的，享受伤残待遇。姜贤兴遭受工伤后，可以享受工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资待遇、生活护理费、交通费、住院伙食补助费等。根据工伤保险条例的规定，因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同时应当享受一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，姜贤兴已参加工伤保险，其主张的医疗费、住院伙食补助费、医疗器械费、交通费等均属于工伤保险基金支付的范围，其主张由浦城县东方采伐服务队支付该部分待遇不符合法律规定，故浦城县东方采伐服务队诉请无须支付姜贤兴工伤保险待遇中伙食补助费294元、交通费344元的诉讼请求，本院予以支持。按照规定的标准和本案具体情况，浦城县东方采伐服务队应支付姜贤兴的各项工伤待遇为：1.一次性伤残就业补助金；2.停工留薪期间工资；3.护理费。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，工伤职工一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数和伤残等级计算，姜贤兴主张一次性伤残就业补助金53622.25元（5362.25元/月×10个月）符合法律规定，浦城县东方采伐服务队不支付姜贤兴一次性伤残就业补助金53622.25元，没有事实和法律依据，本院不予支持。姜贤兴因工伤停工留薪期为2018年12月23日至2019年5月30日（5个月零8天），其主张停工留薪期符合实际情况，因此，姜贤兴停工留薪期间工资应为16942.87元（3217元/月×5个月+3217元÷30天×8天），故浦城县东方采伐服务队应支付姜贤兴停工留薪期间工资16942.87元，对超出部分无须支付。姜贤兴因工伤住院治疗7天，双方均认可发生护理费1113元，本院予以确认，根据工伤保险条例规定，该护理费1113元应由浦城县东方采伐服务队支付。浦城县东方采伐服务队是该工伤事故认定的用人单位，工伤保险待遇是基于工伤保险关系做出的赔偿,雇佣关系是基于侵权而承担赔偿责任，工伤保险待遇与侵权责任系两种不同的法律关系，浦城县东方采伐服务队认为姜贤兴系孙霞孙的雇员，姜贤兴所受的损害应由雇主承担赔偿责任，浦城县东方采伐服务队不是承担本案工伤事故的责任主体的辩解意见，没有事实和法律依据,本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下： 一、浦城县东方采伐服务应于本判决生效之日起十日内支付姜贤兴一次性伤残就业补助金53622.5元、停工留薪期间工资16942.87元、护理费1113元，以上共计71678.37元； 二、浦城县东方采伐服务队无须支付姜贤兴伙食补助费294元、交通费344元，以上共计638元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由浦城县东方采伐服务队负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审判员  徐虹 二〇二〇年二月二十八日 书记员  杨思 附：本案依据的主要法律条文及执行申请提示 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。