吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0602民初2868号 原告：正基卓岳集团有限公司亿佳合大饭店。 统一社会信用代码：91220601598841321L。 住所：浑江区浑江大街170号。 负责人：杨志杰，总经理。 委托诉讼代理人：张伟华，吉林连星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柳俊合，女，1973年8月15日生，汉族，该公司职员，住吉林省白山市浑江区。身份证号码：×××。 被告：于喜滨，男，1972年9月17日生，汉族，无职业，住吉林省白山市浑江区。 原告正基卓岳集团有限公司亿佳合大饭店（以下简称亿佳合饭店）与被告于喜滨劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿佳合饭店的委托诉讼代理人张伟华及柳俊合、被告于喜滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亿佳合饭店向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金42710元；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年4月开始被告在原告处工作，2019年4月14日，经被告同意，原告将被告变更工作岗位至客服部任经理。2019年7月24日，因被告不适合该职位，原告找被告协商再次变更工作岗位事宜，被告不同意，也不来上班。2019年9月29日，被告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决原、被告解除劳动关系，原告支付经济补偿金。2019年10月12日，原告收到白山市劳动争议仲裁委员会作出的白劳人仲案字（2019）第86号裁决书，裁决结果为“原告支付被告解除劳动合同经济补偿金42710.00元，双方从2019年7月29日起终止劳动合同关系。”根据本案事实，2019年7月24日，原告找被告协商变更工作岗位，被告不同意，原告便没有变更被告工作岗位，也没有降低其工资待遇。原告已经为被告交纳社保至2019年7月，不存在拖欠社保情形，解除劳动合同系被告提出，原告亦未违反《劳动合同法》第三十五条、三十八条规定，因此原告不服白劳人仲案字（2019）第86号裁决书，诉至法院，请求查明事实，依法判决。 于喜滨辩称：一、原告关于第二次变更被告工作岗位的原因及原告诉称与被告协商，与本案事实情况不符。首先，原告在起诉状中称第二次变更被告工作岗位的原因是“因被告不适合该职位”系虚构事实理由。被告与原告于2018年1月1日签订工作岗位为洗浴部经理的无固定期限的劳动合同。2019年4月14日，原告暂时通知被告调岗至客房部任经理。至2019年7月24日，被告兢兢业业，工作上无过失、过错发生，个人无任何不良表现。但原告未通过考核、评估等方式以被告不适合客房部经理职位为由，直接将被告调岗为工程部普通员工，明显违反劳动合同约定及相关法律规定。其次，原告在起诉状中称“原告找被告协商再次变更工作岗位事宜”系歪曲事实。原告对被告第二次调岗，未与原告进行任何沟通、协商，直接通知被告调岗为工程部普通员工。被告作为在原告处工作近13年的老员工，第一次调岗原告通知被告是暂时性调岗，工资每月减少了近600元，但经理级别未变。第二次调岗经理级别变为普通员工级别，工资大幅下调。原告的行为严重侵害了被告的合法权益。二、原告针对被告的先后两次调岗行为，及在劳动仲裁委下达裁决书后为被告补缴拖欠社保的行为，明显系逼迫被告自己提出解除劳动合同，掩盖其不向被告支付经济补偿金的非法目的。首先，原告在诉称“2019年7月24日，原告通知被告变更工作岗位，被告不同意，原告便没有变更被告的工作岗位，也没有降低其工资待遇”与本案实际情况不符。原告于2019年7月24日直接通知被告调岗为工程部普通员工时，原由被告任职的客服部经理一职已由董事长助理、总经理助理两人同时接管。被告如果继续在原告处工作，只能接受调岗事实，否则没有其他工作岗位可选择。另被告工资待遇为经理级别，岗位基础工资是3000元，调岗为工程部普通员后工资待遇为2000元。调岗发生在7月末，被告的7月份工资是客房部经理工资。原告的诉称明显强词夺理，与本案事实不符；其次，原告诉称“已经为被告缴纳社保至2019年7月，解除劳动合同系被告提出”，被告申请劳动仲裁时，原告拖欠被告社保费，现原告已为被告缴清拖欠的社保费用，但这不能成为原告侵害被告合法权益、应向被告支付经济补偿金的免责理由。综上所述，原告针对被告的调岗行为，违反了被告与原告之间劳动合同约定及劳动合同法调岗应必要、合理、合法之规定精神，严重侵害了被告的合法权益，恳请法院查明事实，驳回原告诉讼请求，维持白劳人仲案字（2019）第86号裁决书。 经审理查明：2007年4月1日，于喜滨到亿佳合饭店工作，双方于2018年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2019年4月14日，亿佳合饭店调整于喜滨到客房部担任经理工作，于喜滨同意工作调岗并对调整后的岗位工资差额300元、600元（岗位补贴）认可。2019年7月24日，亿佳合饭店再次调整于喜滨到工程部从事员工工作，于喜滨不同意调岗，于2017年7月29日申请劳动仲裁。白山市劳动人事仲裁委员会作出白劳人仲案字（2019）第86号裁决书，裁决“被申请人应当支付申请人解除劳动合同经济补偿金42710元，双方从2019年7月29日起终止劳动合同关系。”，亿佳合饭店不服该裁决，诉至本院。 另查明：截至2019年7月28日，于喜滨的社会保险费缴纳到2019年2月。2019年8月29日，亿佳合饭店为于喜滨补缴2019年3月至7月社会保险费、失业保险费。于喜滨申请解除劳动关系前12个月平均工资为3559.17元（2018年7月至2019年6月工资总额42710元，42710元除以12个月）。 以上案件事实，有经过庭审质证的白劳人仲案字（2019）第86号裁决书、白山市劳动人事仲裁委员会庭审笔录、个人参保证明、当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，经本院审核，足资认定。 本院认为，于喜滨于2019年7月29日申请劳动仲裁要求解除其与亿佳合饭店的劳动合同关系系其对己方权利的处置，亿佳合饭店亦未对劳动仲裁裁决双方从2019年7月29日起终止劳动合同关系提起民事诉讼视为对该事实的认可，本院予以确认。关于亿佳合饭店诉请不予支付于喜滨经济补偿金的请求，2019年7月24日，亿佳合饭店仅是向于喜滨作出拟将其由客房部经理调整到工程部职员的意思表示，因于喜滨不同意此次调岗，双方并未达成合意。于喜滨亦未提供证据证明亿佳合饭店已正式通知其到工程部任职及实际降低其薪资的证据。且截止于喜滨申请劳动仲裁之日亿佳合饭店系欠缴于喜滨的社会保险费，并非“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，故当事人之间劳动合同关系的解除系双方当事人意思自治，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，因此本案不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对亿佳合饭店的该项诉讼请求，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，判决如下： 一、正基卓岳集团有限公司亿佳合大饭店与于喜滨于2019年7月29日解除劳动合同关系； 二、正基卓岳集团有限公司亿佳合大饭店无需向于喜滨支付解除劳动合同经济补偿金42710元。 案件受理费10元，减半收取5元，由于喜滨负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员  张建军 二〇二〇年二月二十四日 书记员  潘 坛