广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37577号原告（互为原被告）：张克行，被告（互为原被告）:深圳市金诚精密制品有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道沙井后庭亭第二工业气区81号一楼A区，统一社会信用代码91440300MA5EF2JY5U。法定代表人：李华强。委托代理人：黄程志，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。委托代理人：范荣荣，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。原告张克行与被告深圳市金诚精密制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：铣床工（室内工作）。二、入职时间：2018年6月15日。三、离职时间及原因：原告于2019年7月8日以被告未及时足额支付工资为由向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》提出离职，并于2019年7月9日离职。四、工资发放形式及情况：银行转账。应发工资7000元，实发工资6000多元；原告离职前十二个月平均工资为6759.495元。五、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、2019年6月1日至2019年7月9日期间工资9988.81元；2、2018年7月1日至2019年5月31日约好的但未发的工资2201.23元；3、多扣的社保费2456.26元；4、足额缴交社会养老保险费；5、2018年6月至2019年7月高温补贴900元；6、2018年6月15日至2019年7月9日期间未休年假工资3621.16元；7、补缴住房公积金；8、未签订劳动合同双倍工资差额73592.08元；9、2019年1月1日至2019年6月30日年终奖金1200元；10、解除劳动关系经济补偿金10139.24元。六、仲裁结果：被告于仲裁书生效之日起五日内向原告支付以下费用：1、多扣的社保费2456.26元；2、2018年6月至10月、2019年6月高温补贴900元；3、2018年7月15日至2019年6月14日未签订劳动合同双倍工资差额73592.08元；4、解除劳动关系经济补偿金10139.24元。七、原告的诉讼请求被告支付以下费用：1、2019年6月1日至2019年7月9日期间工资9988.81元；2、2018年7月1日至2019年5月31日约好的但未发的工资2201.23元；3、足额缴交社会养老保险费；4、2018年6月15日至2019年7月9日期间未休年假工资3621.16元；5、补缴住房公积金；6、2019年1月1日至2019年6月30日年终奖金1200元。八、被告的诉讼请求：1、须支付高温补贴179.4元；2、无须支付2018年7月15日至2019年6月14日未签订劳动合同双倍工资差额73592.08元；3、无须支付解除劳动关系经济补偿金10139.24元。九、多扣的社保费：2456.26元。双方对于仲裁裁决被告向原告支付多扣的社保费2456.26元均为争议，本院予以确认。双方有争议的事项：十、2019年6月1日至2019年7月9日期间工资9988.81元及2018年7月1日至2019年5月31日约好的但未发的工资2201.23元：不予支持。原告主张被告与其约定从2018年10月开始标准工资上升至7200元，到2019年3月工资标准上升至7400元，故2019年6月1日至2019年7月9日期间工资应为9988.81元。被告主张原告包括加班费，总共固定每月7000元，每月上班28天，每天上班10.5小时，其已按约定支付6月工资6895元及7月工资1659元。原告对被告主张的上班时间予以认可，确认已收到的工资的金额。本院认为，原告确认已收到6月工资6895元及7月工资1659元。被告从原告入职至离职期间通过应银行转账向原告支付工资，原告在长达1年多时间并未提出异议，视为对工资的认可。原告主张从2018年10月开始标准工资上升至7200元，到2019年3月工资标准上升至7400元，但未提供有效证据证明其主张，结合双方的诉辩意见及双方长期工资支付情况，本院对原告主张的工资标准增长情况不予采信，因此，原告诉请被告支付2018年7月至2019年7月份应增加工资部分依法无据。由于被告已支付6月工资6895元及7月工资1659元，因此，对于原告主张2019年6月1日至2019年7月9日期间工资9988.81元及2018年7月1日至2019年5月31日约好的但未发的工资2201.23元，依法无据，本院不予支持。十一、2018年6月至10月、2019年6月高温补贴：900元。本院认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。被告未能提供证据证明其作业场所温度降低到33℃以下，被告应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付2018年6月至10月、2019年6月高温补贴900元。十二、2018年6月15日至2019年7月9日期间未休年假工资3621.16元：不予支持。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告于2018年6月15日入职，则原告从2019年6月15日开始享受带薪年休假，原告于7月9日离职，原告未休年休假不足一天，故原告请求被告支付未休年休假工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十三、2018年7月15日至2019年6月14日未签订劳动合同双倍工资差额：73592.08元。被告辩称，其与原告有签订书面劳动合同，但该合同已丢失。原告对被告辩称不予认可。本院认为，被告作为用人单位对是否与原告签订书面劳动合同承担举证责任，被告提供的证据不足以证明其已与原告签订书面劳动合同但丢失的事实，应承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告在2018年6月15日至2019年7月9日期间内未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定，应向被告支付2018年7月15日至2019年6月14日期间二倍工资差额74354.45元【6759.495元/月*11个月】。原告对于仲裁裁决2018年7月15日至2019年6月14日未签订劳动合同双倍工资差额为73592.08元并无异议，本院予以确认。十四、2019年1月1日至2019年6月30日年终奖金1200元：不予支持。本院认为，原告未能提供充分证据证明被告存在年终奖固定发放或2019年度公司年终奖发放的证据，故对该项诉讼请求，依法无据，本院不予支持。十五、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。本院认为，原告提供的证据不足以证明被告未足额支付工资，原告7月8日离职时未到6月份工资发放时间，亦不能说明被告未及时发放工资，因此，原告以被告未及时足额支付工资为由向被告提出被迫解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，因此，原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。十六、足额缴交社会养老保险费、补缴住房公积金不属于劳动争议受理范围。本院认为，缴费社会养老保险费、补缴住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院依法不作处理，建议原告向有关部门寻求行政救济。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市精诚精密制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张克行多扣的社保费2456.26元；二、被告深圳市精诚精密制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张克行2018年6月至10月、2019年6月高温补贴900元；三、被告深圳市精诚精密制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张克行2018年7月15日至2019年6月14日未签订劳动合同双倍工资差额73592.08元；四、被告深圳市精诚精密制品有限公司无须支付原告张克行解除劳动关系经济补偿金10139.24元；五、驳回原告张克行的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市精诚精密制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市精诚精密制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇二〇年二月二十四日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。