江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初18101号原告：丁艺博，男，1992年11月26日出生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人:谭伶俐，江苏友杰律师事务所律师。被告：昆山道普润滑科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇曼氏路200号，统一社会信用代码913205830551708757。法定代表人：宗明东，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅辉，该公司员工。原告丁艺博与被告昆山道普润滑科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭审理。原告丁艺博的委托诉讼代理人谭伶俐、被告昆山道普润滑科技有限公司的委托诉讼代理人梅辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁艺博向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告未违反竞业限制义务，原告无需继续履行竞业限制义务，原告无需解除与希玛石油制品镇江有限公司的劳动合同；二、原告无需返还竞业限制经济补偿金2020元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2016年11月1日进入被告处工作，入职时被告拿出一叠材料让原告签字，原告并没有细看签字内容，直至被告申请劳动仲裁原告才知晓曾经签署过一份《个人资料正确保证书(附件1)》和《保密、竞业限制协议书(附件4)》。首先，原告认为自己只是普通员工，并不知悉被告商业秘密和核心技术，不接触公司核心业务，不应该属于竞业限制范围，被告也没有证据证明原告属于上述人员范围。原告2019年6月1日提出辞职，根据被告提供的所谓的保密协议，被告应该会对脱密期提出要求，但是被告只字未提保密问题，也说明原告根本不涉及到被告的商业秘密和核心业务。其次，《个人资料正确保证书(附件1)》和《保密、竞业限制协议书(附件4)》不能算是对竞业限制的约定。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。被告提供的《保密、竞业限制协议书(附件4)》只是抬头出现竞业限制4个字，协议内容只字未提到竞业限制，全部是关于保密内容。另外，《个人资料正确保证书(附件1)》提到“辞去本公司职位月(年)内，不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作”，首先双方对竞业限制的范围、地域、期限这种竞业限制必备条款都没有约定，应该属于协商未一致，竞业限制协议不成立，仲裁院裁决要求继续履行也根本没办法履行；另外，该保证书只有原告签字，被告也并未盖章，协议也应该不成立。《劳动合同法》规定：在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，双方对于如何支付，以何种标准支付均没有约定，也应该属于协商未一致，竞业限制协议不成立。最后，原告离职时候被告同意6月份支付满月工资，并没有想到之后只支付了2020还被标注是竞业限制补偿金，对此原告找被告理论过为什么没有支付一个月足额工资。另外原告6月份工资被告在7月4号发放，被告仲裁时候提供的照片是7月5号拍摄，被告7月9号发放了工资被标注为补偿金，因此，原告完全是被被告设计。另外，被告仲裁时候提供的原告社保相关信息截图出自省管系统，应该涉及到相关人员违法泄漏公民个人信息，请求予以核实查处。综上，原告为维护合法权益，特向法院起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告昆山道普润滑科技有限公司辩称，原告违反竞业限制，应承担相应的违约责任。请求驳回原告诉请，并要求原告返还竞业限制经济补偿金2020元，由原告承担本案诉讼费用。本院经审理认定事实如下：原告丁艺博于2016年11月1日进入被告昆山道普润滑科技有限公司从事技术员工作，双方签订劳动合同，期限自2016年11月1日起至2019年12月31日止，被告为原告缴纳社会保险。原告入职时与被告签订了《保密、竞业限制协议书》，载明：双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方（原告）保守甲方（被告）商业机密事宜达成一致意见，乙方对甲方的商业机密负有保密的义务，不得向第三方泄露商业机密，乙方在任何时候不得从事利用甲方商业机密获取自身利益的各种活动。乙方如向甲方提出解除劳动合同，需按辞职提前通知期(脱密期)3个月提前通知甲方，在此期间甲方可以采取相应的脱密措施。乙方离开甲方五年内，对甲方的商业机密仍必须承担保密义务。乙方严格遵守本协议约定，保守甲方商业机密的，可享受甲方给予的保密费，保密费为按销售管理办法所规定发放，随工资一起发放，期限以劳动合同为准。原告还签订了《个人资料正确保证书》，其中载明“辞去本公司职位月(年)内，不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作”，但该条款未填写具体时间。该保证书落款处有原告的签字，无被告公司盖章。2019年6月1日，原告递交员工辞职申请表，以家庭个人原因考虑回家发展为由提出辞职，公司部门主管及总经理均批准同意辞职。2019年6月3日，被告出具离职证明，载明经原被告友好协商，双方劳动关系解除，已办理交接手续。2019年6月12日，原告入职希玛石油制品（镇江）有限公司。2019年7月9日，被告通过网上银行向原告转账2020元，备注为“6月竞业补偿金”。昆山道普润滑科技有限公司认为丁艺博违反了竞业限制协议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。昆山道普润滑科技有限公司申请要求丁艺博：1、确认违法竞业限制义务；2、支付竞业限制违约金10万元；3、返还竞业限制经济补偿金2020元；4、继续履行竞业限制义务；5、立即与希玛石油制品（镇江）有限公司解除劳动合同。2019年10月17日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第2203号仲裁裁决：一、确认丁艺博违反了竞业限制义务，丁艺博应当继续履行竞业限制义务，立即解除与希玛石油制品（镇江）有限公司的劳动合同；二、丁艺博返还竞业限制经济补偿金2020元；三、驳回昆山道普润滑科技有限公司的其他仲裁请求。丁艺博不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《保密、竞业限制协议书》、《个人资料正确保证书》、员工辞职申请表、离职证明、转账凭证及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。原被告签订的《保密、竞业限制协议书》内虽约定了原告对被告的商业机密负有保密义务，但并未制定具体的竞业限制条款，亦未约定被告需给予原告的经济补偿金额。原告签字的《个人资料正确保证书》内虽载明“辞去本公司职位月(年)内，不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作”，但并未明确竞业限制期限，亦未约定经济补偿金，故本院认为，被告主张的竞业限制条款对原告不具有法律约束力，原告无需履行竞业限制义务，故被告要求确认原告违反竞业限制义务并要求原告解除与希玛石油制品（镇江）有限公司的劳动合同的请求，本院不予支持。原告主张不予返还被告竞业限制经济补偿金2020元的诉讼请求，因原告无需履行竞业限制义务，故被告向原告支付的2020元经济补偿金无事实与法律依据，原告应当返还被告。仲裁裁决驳回被告要求原告支付竞业限制违约金10万元的请求，原被告均未对此提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：一、确认原告丁艺博无需履行竞业限制义务。二、原告丁艺博于本判决生效之日起十日内返还被告昆山道普润滑科技有限公司经济补偿金2020元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山道普润滑科技有限公司负担。案件受理费原告丁艺博已经预交，本院退还原告5元，被告昆山道普润滑科技有限公司于本判决生效之日起十日内将其应负担的5元缴纳至本院账户（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：3225019XXXXX22622；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年二月三日书记员  曹梦绮