昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初11737号原告：郭扬扬,女，汉族，1988年9月29日出生，住云南省昆明市西山区。被告:国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司，住所地：云南省昆明市盘龙区白塔路131号汇都国际二期D栋1616号。法定代表人：姚佳，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：尹其臻，云南格元律师事务所律师。特别授权代理。原告郭扬扬与被告国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭扬扬及被告国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司的委托诉讼代理人尹其臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿14926.38元；2.判令被告支付原告2018年1月26日至2019年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30765元。事实和理由：1、原告于2017年12月26日入职被告公司。2019年5月30日，被告与原告进行协商达成一致：被告支付2.5个月经济补偿金14926.38元，双方于2019年5月31日解除或终止劳动关系。2、2019年5月30日至今，原告与被告多次沟通，通过报警、劳动监察、劳动仲裁的方式申请处理，被告拒不履行支付经济补偿金、克扣的工资等。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。3、2017年12月26日至2018年5月31日，被告未与原告订立书面劳动合同。2018年6月1日，被告违反《中华人民共和国劳动法》第十八条，以欺诈方式与原告订立书面劳动合同，应视为无效的劳动合同。2018年6月1日至2019年5月31日期间，被告拒绝与原告签订真实有效的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当承担未签订劳动合同的二倍工资。被告国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司辩称：第一，关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金14926.38元的诉求，根据盘龙区劳动人事争议仲裁院于2019年9月17日开庭审理认定及原告诉状自认，原告2017年12月16日入职于被告处，其劳动合同关系终止于2019年5月31日。原告在被告处的工作时间为一年五个月零五天，根据《劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”所以本案中被告依法向原告支付的经济补偿金为1.5个月的工资。原告离职前的月平均工资为6000元，被告已经于2019年11月17日向原告支付了9000元的经济补偿金。依法应当驳回原告的该项诉讼请求。第二，关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额的诉求，原告提起双倍工资诉求已超过法定的仲裁时效，被告在劳动仲裁阶段庭审中已经提出了该诉讼时效的抗辩，通过庭审笔录内容可以看出，原告自己陈述就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向被告提出权利主张的时间为2019年的7月初，期间仲裁员通过庭审讯问，原告在提起劳动仲裁之前是否向有关机关提出过维权诉求，原告的回答是没有。在劳动仲裁裁决书第五页中明确写明了原告并无提交仲裁时效中止、中断的相关证据。由于被告与原告之间签订书面劳动合同的时间为2018年6月1日，原告提出的该项诉求是基于被告没有按照《劳动合同法》规定与原告签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是原告基于提供劳动所产生的劳动报酬，该二倍工资的差额部分，其性质不应当属于劳动报酬，而是基于法律规定的惩罚性赔偿金。原告在没有签订劳动合同期间的劳动报酬已由被告及时足额的支付给了原告，故其仲裁时效不应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而是应当适用第一款劳动争议仲裁时效期间为一年的一般规定。同时根据《劳动合同法实施条例》第6条第二款之规定，以及2015年1月19日通过的《云南省高级人民法院、云南省人力资源社会保障厅会议纪》要第三部分第（七）条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，双倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日……”故原告向法院提起诉讼的时效截止点应当为2019年5月31日止。而原告首次主张维权的时间为2019年8月2日，已超过法定的仲裁维权时效，故本案原告对于提起的双倍工资差额已超仲裁时效，对此对该被告的该项诉求应当依法予以驳回。原告郭扬扬为证明其主张向本院提交以下证据：《昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》、《劳动合同登记表（解除/终止）》、《录用通知书》、《中信银行业务凭证/客户回单》、《云南省劳动合同书》、微信聊天记录、录音证据文字整理、微信聊天记录（录音补充说明）、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《证人证词概述》、《关于“书证：盘龙区税务稽查局处理结果”的说明》。被告国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司对原告郭扬扬提交的证据质证认为，对于《昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》、《劳动合同登记表（解除/终止）》、《录用通知书》的真实性、关联性、合法性予以认可，但证明目的不予认可；对《中信银行业务凭证/客户回单》的真实性、合法性予以认可，但关联性和证明目的不予认可；对《云南省劳动合同书》的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可；对微信聊天记录的真实性予以认可，但证明目的不予认可；对录音证据文字整理的真实性予以认可，但关联性不予认可，认为双方没有达成一致意见，双方是在进行协商；对微信聊天记录（录音补充说明），认为与本案无关；对《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《证人证词概述》、《关于“书证：盘龙区税务稽查局处理结果”的说明》不予认可。被告国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司提交以下证据：《云南省劳动合同书》、《昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》、微信付款截图、招商银行付款回单、《昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院庭审笔录》。原告郭扬扬对被告国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司提交的证据质证认为：对《云南省劳动合同书》、《昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院庭审笔录》的真实性予以认可，合法性不认可；对《昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》、微信付款截图、招商银行付款回单予以认可；对《昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院庭审笔录》的真实性予以认可，对证明目的不予认可。本院经审查认为，对于原被告提交的证据，本院对其真实性予以确认。至于上述证据能否证明其主张，本院将结合案件事实加以综合评判。综合上述证据及原告在庭审中的陈述，本院确认如下法律事实：2017年12月22日,被告向原告发出《录用通知书》，载明原告的职位为金融组训员，试用期3个月，试用期工资4800元（税前），转正工资6000元（税前，含个人承担的法定保险），并购买社会保险。原告2017年12月26日入职后，被告于2018年6月1日与其签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日。《云南省劳动合同书》即将到期后，2019年5月30日，被告告知原告劳动合同期满、劳动合同终止，原告对此未提出异议。原告向被告发放工资至2019年5月。后因被告未向原告支付补偿金等事由，原被告产生纠纷，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请要求：确认原被告于2019年5月31日解除劳动合同；裁决被告支付原告经济补偿14926.38元、2019年4月份加班费663.81元、2019年5月份加班费189.66元、2019年5月份出差补贴360元、2019年3月份克扣的工资200元、2019年5月份克扣的工资2860.10元、2018年1月26日至2019年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30765元。该院于2019年10月17日作出（2019）盘劳人仲字第520号仲裁裁决书，裁决原被告间的劳动合同于2019年5月31日终止，被告向原告支付经济补偿9000元、2019年4月份加班费663.81元、2019年5月份加班费189.66元、2019年三月份克扣的工资200元、2019年5月份克扣的工资500元，合计10553.47元。被告于2019年9月29日向原告支付482.79元，2019年11月7日向原告支付10070.68元。原告不服仲裁裁决部分内容，遂诉至本院，请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿14926.38元；2.判令被告支付原告2018年1月26日至2019年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30765元。本院认为，首先，对于原告主张被告向其支付补偿金14926.38元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告于2017年12月26日入职被告处，双方建立了劳动关系，被告于2018年6月1日与原告签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日。2019年5月30日，被告告知原告劳动合同期满、劳动合同终止，原告在被告处的工作时间为一年5个月零5天，则被告应当向原告支付一个半月工资作为经济补偿。原被告在庭审中均认可原告转正后月工资为6000元，故被告应向原告支付9000元补偿金。原告提交的2019年5月30日录音的音频认为被告的工作人员应允若原告在“解除协议书”上签字并经被告盖章确认后，被告将向原告支付两个半月工资14926.38元作为补偿金。但原告提交的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上并无原被告签章，原告亦未向本院提交其他原被告双方关于补偿金数额的约定的相应证据，故对于原告要求被告支付的补偿金超过9000元的部分，本院不予支持。因被告已于原告起诉前履行了支付9000元补偿金的义务，则被告不应再向原告支付补偿金。第二，对于原告要求被告支付2018年1月26日至2019年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30765元的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告2017年12月22日入职，被告本应于2018年1月26日前与原告签订劳动合同，但被告直至2018年6月1日才与原告签订期限自2018年6月1日至2019年5月31日的劳动合同。也即2018年1月26日后，原告应当知道用人单位未与其订立书面劳动合同，其合法权利被侵害，故原告提起仲裁时效期间从2018年1月26日起计算，至2019年1月25日止。而原告2019年8月2日才向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，其请求已超过仲裁时效，本院对原告的该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，判决如下：驳回原告郭扬扬对被告国投信达投资基金（北京）有限公司云南分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  周 錞人民陪审员  张琼英人民陪审员  张文彬二〇二〇年二月十四日书 记 员  江昌英