大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初11284号原告刘青山，男，1965年6月9日生，汉族，户籍地黑龙江省肇源县。委托代理人于林正，辽宁不凡律师事务所律师。被告大连华美龙金属制品有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子街道沙岗子村，统一社会信用代码91210200759911248F。法定代表人宋韶华，该公司董事长。委托代理人宋治衡，屉，1949年6月28日生，汉族，该公司工作人员，住大连市中山区。委托代理人宋媛媛，女，1990年10月3日生，汉族，该公司工作人员，住大连甘井子区。原告刘青山与被告大连华美龙金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人于林正、被告的委托代理人宋治衡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2018年8月1日到被告公司担任车间主任，与被告签订了书面劳动合同，月工资5,000元。2018年9月29日，原告在工作期间受工伤，后被评定为伤残九级。故原告诉至法院，要求判令被告向其支付：1、停工留薪期工资50,000元；2、住院伙食费780元；3、护理费3,600元；4、一次性伤残补助金45,000元、一次性医疗补助金65,691元及一次性伤残就业补助金60,000元；5、解除劳动合同的经济补偿金5,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的起诉没有经过仲裁前置程序，原告的月工资非5,000元，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，原、被告于2018年8月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日止，合同约定被告安排原告在车间工作，月工资标准5,000元（含每月加班费）。2018年9月29日，原告在工作期间被冲床压伤左手，入住大连大学附属中山医院（以下简称“中山医院”）进行治疗，于2018年10月29日出院。中山医院向原告先后出具了《诊断（证明）书》，诊断书中记载原告应遵医嘱休息至2018年12月14日。2018年12月15日后，原告未再到被告公司继续上班。2019年5月24日，大连市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认字第2019002号《工伤认定决定书》，诊断结论为“左手软组织开放伤；左手第一、二指广泛毁损性开放伤；左手第二远节指骨开放型骨折；左手第一、二指指神经挫伤；左手第一、二指血管损伤；左手第一、二指屈肌腱损伤”，原告在2018年9月29日所受的伤害被认定为工伤。2019年7月11日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：2019002鉴定编号：G190229），鉴定结论为“停工留薪期满；伤残九级”。2019年7月25日，原告作出《解除合同通知书》，内容为因被告未依法为其缴纳社会保险费，原告无法享受工伤待遇，且被告未依法向其支付停工留薪期工资，原告提出与被告解除劳动合同，同时要求被告向其支付各项工伤待遇及解除劳动合同的经济补偿金。原告通过EMS快递的方式向被告邮寄了该《解除合同通知书》，被告公司于2019年7月27日签收。2019年8月15日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付停工留薪期工资、住院伙食费、护理费及一次性伤残补助金等。大连市仲裁委于2019年8月19日作出《不予受理通知书》，认为原告提供的《工伤认定决定书》未发生法律效力且原告未提供解除劳动合同的相关证据，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告对大连市仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，原告向被告邮寄《解除合同通知书》后，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载原、被告解除劳动关系的原因为“劳动者辞职”。庭审过程中，被告提供了原告在2018年8月至2018年12月间的工资明细单和考勤记录，明细单中记载原告在2018年8月工资4,955元（基础工资1,620元+效益加班工资3,380元-个税45元）、9月工资4,696.01元（基础工资1,620元+效益加班工资3,113元-个税36.99元）、10月至12月间每月工伤补1,000元、3,480元、1,000元。被告表示原告每月存在休息日加班，其月工资标准应扣除加班工资。原告表示被告提供的工资明细单上没有原告的签字确认，其对工资明细单上的工资构成不予认可，原告应享受的各项待遇的计算标准月工资数应以合同约定为准，即月工资5,000元。同时，原告表示对被告向其出具的《解除劳动合同证明书》中记载的合同解除原因不予认可，应为被告未依法为原告缴纳社会保险费和依法支付停工留薪期工资。上述事实有不予受理通知书、劳动合同书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、诊断（证明）书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求判令被告向其支付停工留薪期工资50,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告在2018年9月29日工作期间受工伤住院治疗，出院后遵医嘱进行休息，应享受停工留薪期待遇。结合原告向被告递交的诊断（证明）书及《大连市工伤职工停工留薪期目录》中涉及手指受伤的规定，本院酌定原告的停工留薪期为3个月较为适宜。关于原告的月工资标准，原、被告在签订的《劳动合同书》约定了月工资为5,000元（含每月加班工资），被告主张扣除每月的加班工资外为原告的实际月工资，但结合被告提供的工资明细单和考勤打卡上看，原告工作的每月休息日均有相应的加班情况，非随机性发生，是双方在签订劳动合同时已经明知每月存在休息日加班的情况，将相应加班工资未做系统计算而直接约定为5,000元，以该固定的月工资数额来对价原告每月向被告提供的劳动。原告如未受工伤，仍系按此方式进行工作包括正常工作日工作和休息日加班工作，被告向原告支付固定工资5,000元。故本院认定应按月工资5,000元的计算原告应享受的各项工伤待遇等。被告在原告受工伤后向其支付了工伤补助共计5,480元（1,000元+3,480元+1,000元），被告还应向原告支付停工留薪期工资9,520元（5,000元／月×3个月-5,480元）。关于原告要求被告向其支付住院伙食费780元和护理费3,600元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条规定的内容，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告受工伤，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告受工伤住院30天，被告应向原告支付住院伙食补助费960元（32元／天×30天）。因原告仅向被告住院伙食补助费780元，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付的护理费，因原告未提供任何其在停工留薪期间需要进行护理的相关证据，本院对原告的该部分诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告向其支付一次性伤残补助金45,000元、一次性医疗补助金65,691元及一次性伤残就业补助金60,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金向职工支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，为工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，支付9个月，用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为12个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，现原、被告之间的劳动合同已经解除，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据上述各项待遇的支付标准，被告应向原告支付一次性伤残补助45,000元（5,000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金60,192（6,688元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金60,000元（5,000元／月×12个月）。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金5,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告向被告提出解除劳动合同，并在向被告递交的《解除劳动合同通知书》中明确解除原因为被告未依法为其缴纳社会保险费和未及时足额向其支付停工留薪期的工资。在此情形下，原、被告之间解除劳动合同虽为原告提出，但解除原因不应认定为原告辞职。鉴于被告存在未依法为原告缴纳社会保险费和未及时足额向其支付停工留薪期的工资的情形，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，数额为5,000元（5,000元／月×1个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连华美龙金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘青山停工留薪期工资人民币9,520元。二、被告大连华美龙金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘青山住院伙食补助费人民币780元。三、被告大连华美龙金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘青山一次性伤残补助金45,000元、一次性医疗补助金60,192元和一次性伤残就业补助金60,000元。四、被告大连华美龙金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘青山解除劳动合同的经济补偿金人民币5,000元。五．驳回原告刘青山的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二、三、四项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇二〇年二月十七日书记员 孙春绮本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。