嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初5551号原告：邓慧丹，女，1988年9月10日出生，汉族，住建德市。委托诉讼代理人：沈晓炳、薄斯婷，浙江雅新律师事务所律师。被告：嘉兴润佳纺织服装有限公司，住所地嘉兴市秀洲区智富中心59幢一层。法定代表人：臧传姬，执行董事。委托诉讼代理人：王广雷，浙江宜景源律师事务所律师。原告邓慧丹与被告嘉兴润佳纺织服装有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓慧丹及其委托诉讼代理人沈晓炳，被告嘉兴润佳纺织服装有限公司的委托诉讼代理人王广雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告立即支付原告2019年一季度业务提成44000元、二季度业务提成20000元。事实和理由：2017年9月18日，原告入职被告处从事业务员岗位，薪资构成为底薪加提成。按照约定，当季度的业务提成应于次季度的首月发放，但被告一直拖欠原告2019年的业务提成至今。为此，原告提起了劳动仲裁。因不服仲裁裁决，故诉请法院判如所请。被告答辩称，原告的诉请缺乏事实和法律依据。原告所在的业务部门已由被告内部承包给案外人金静并签订有外贸经营权承包合同，合同约定原告等人属于金静部门的员工，由金静承担该承包部门人员的工资、福利、业务提成等工资待遇。原告在仲裁阶段也自认其所在的部门确由金静承包，其之前的业务提成也是由金静决定如何分配和实际支付。因此，案涉争议系原告与金静之间关于业务提成的纠纷，与被告无关，原告可以通过民事诉讼另行向金静主张权利。本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月18日入职被告处从事外贸业务员工作，双方于2017年11月18日、2018年10月31日签订劳动合同书各一份，其中2018年10月31日签订的劳动合同约定合同期限自2018年11月17日起自2019年11月16日止。被告（甲方）与案外人金静（乙方，系被告的员工）自2018年起签订外贸经营权承包合同，其中《2019年外贸经营权承包合同》约定乙方承担本部门人员的薪酬工资包括工资、福利、业务提成，人员配比及工作安排均由乙方自主决定；本部门人员的工资可由甲方每月以挂帐的方式先垫付给员工，垫付的工资费用在当季订单利润核算时直接扣除；利润分成为每季度已收款项核算一次，尽量下季第一个月结算并支付上季全部的订单利润分成。2018年上半年起，原告被调配至金静内部承包的部门上班，工资由被告发放，业务提成由金静发放。2019年7月12日，被告向金静转账汇款143037.9元。2019年8月1日，金静（微信名Coco）与原告微信聊天表示“如果不去争取，连这14万都不会有”。2019年8月2日，被告法定代表人臧传姬的亲属刘震博（微信名Eric，参与公司管理）通过微信向原告表示“如果以后这个部门存在，分成也会直接从财务部分到具体业务跟单手中，而不是直接给金静。”、“下一季的提成还在我手里你怕什么？！”。2019年8月5日，原告与金静微信聊天表示“我觉得20%有点少，是不是可以25%”，金静回答“其实我在明知道你就最多两个星期的情况，还愿意拿出20%，真的已经尽力”、“这笔奖金是针对1-4月份的，大部分是brendisol和西班牙百货的订单，梅西百货的奖金是后面才会算的，而且现在订单什么情况也不明朗，能明朗的就只有面料已经扣款了”。2019年7月17日，原告离职并办理了工作交接手续。因未领取到2019年第一、第二季度的业务提成，原告向劳动仲裁机构申请仲裁。2019年11月4日，劳动仲裁机构裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、基本养老保险历年参保证明、微信聊天记录、银行代发工资明细、考勤记录等证据，被告提交的劳动合同书、员工辞职工作交接表、《2019年外贸经营权承包合同》及补充协议、招商银行转账汇款电子回单等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、原告2019年第一、第二季度的业务提成金额如何确定；二、原告2019年第一、第二季度的业务提成应否由被告承担。关于第一个争议焦点。根据原告与金静的聊天记录可以确定，原告在金静内部承包部门的业务提成比例为该部门利润的20%。综合被告与金静之间关于利润分成的核算和支付时间的约定，以及原告分别与刘震博、金静关于季度提成的聊天记录可以认定，被告于2019年7月12日向金静转账汇款的143037.9元为金静内部承包部门2019年第一季度的利润分成。被告主张该笔汇款系金静部门2019年第一、第二季度全部的利润分成的抗辩意见，与上述约定和聊天记录不符，且未能提供相应的证据，故对其抗辩意见，不予采纳。原告的提成应当以金静该季度实际从被告处领取到的金额为准，原告主张的所谓面料扣款80000元尚存争议，且金静也尚未领到该笔款项，故该80000元不应计入第一季度的业务提成基数。被告有义务也有能力提交2019年第二季度金静部门的利润分成情况，但其未提交，原告参照以往季度主张20000元的业务提成尚属合理，本院予以支持。经计算，原告2019年第一、第二季度的业务提成金额合计48607.58元。关于第二个争议焦点。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。本案中，金静系被告的在册职工，被告基于其内部经营管理方式改革的需要，与金静签订了外贸经营权承包合同，该合同系内部承包合同，对原告没有约束力。原告由被告聘用，与被告签订劳动合同，在被告公司参加社会保险，虽然在工作一段时间后被调配至金静内部承包的部门工作并领取业务提成，但金静并非独立于被告的用工主体，也并非劳动合同法上的用人单位，因此应当认定原告与被告之间形成劳动关系，原告与金静之间不存在劳动关系。原告提供劳动为被告创造利润，被告获取利润后，与金静结算利润分成并由金静支付给原告，虽然金静有权决定原告业务提成的比例，但这仅属于内部薪酬分配方式的改革，本质上未改变包括业务提成在内的劳动报酬最终由被告承担的事实。在金静未向原告分配业务提成的情况下，被告作为用人单位，应当向原告承担业务提成的支付责任。被告认为不应由其支付原告的业务提成的抗辩意见，不符合法律规定，不予支持。综上所述，被告应当支付原告2019年第一、第二季度的业务提成合计48607.58元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告嘉兴润佳纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓慧丹业务提成48607.58元；二、驳回原告邓慧丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告邓慧丹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  杨维均二〇二〇年二月十日书记员  吴雪青附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。