文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0826民初5352号原告：虹安纺织（淮安）有限公司，住所地涟水县旺一路东侧、兴八路南侧。法定代表人：周霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：金小飞，涟水县涟城法律服务所法律工作者。被告：谷二利，女，汉族，1988年12月24日生，居民，住涟水县。法定代理人：陈某，男，汉族，1991年11月29日生，居民，住涟水县。委托诉讼代理人：季志南，江苏龙俊律师事务所律师。原告虹安纺织（淮安）有限公司（以下简称虹安公司）诉被告谷二利劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告虹安公司的委托诉讼代理人金小飞、被告谷二利的委托诉讼代理人季志南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告虹安公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告支付被告2019年1月1日至2019年4月30日期间的病假工资5184元；2.判决原告不支付被告疾病救济费。事实和理由：原、被告于2018年3月7日签订劳动合同，后因工作需要，被告于2018年8月25日被派往虹安纺织（徐州）公司工作。因被告出现胡言乱语的状况，被告家属于2018年11月30日将其送至淮安市第三人民医院治疗，2019年2月1日出院。被告出院后一直未到公司报到上班，也没有履行任何请假手续。2019年5月6日，被告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委裁决原告支付被告病假工资14481.6元并自2019年7月起至2020年12月止，按月支付被告疾病救济费1609元。原告不服上述裁决，理由如下：1.被告的病假工资应从医疗开始之日即2018年11月30日起计算至2019年4月30日止，因原告已支付被告2018年11月-12月病假工资，故被告的病假工资应按当地最低工资标准的80%计算4个月即5184元。2.原告对被告患有疾病提出异议，仲裁委裁决原告支付疾病救济费属于事实认定不清。故原告现诉至法院，请求支持原告诉请。被告谷二利辩称，涟水县劳动人事争议仲裁委员会所作裁决认定事实、适用法律均无不当，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月到原告处工作，双方签订书面劳动合同。经原告安排被告后到徐州天虹银联公司上班，期间被告患××，于2018年11月30日被送至淮安市第三人民医院治疗，2019年2月1日好转出院，出院后被告居家休养，一直未上班。原告实际发放被告工资至2018年11月份，被告入职期间月平均工资为4022.63元，原告未为被告缴纳社会保险。另查明，被告曾向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月14日作出涟劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决，裁决原告支付被告病假工资14481.6元并从2019年7月起至2020年12月止，以每月1609元的标准，按月支付被告疾病救济费。现原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。经原告申请，本院依法委托常州市德安医院司法鉴定所对被告的精神状态进行司法鉴定。常州市德安医院司法鉴定所于2019年9月17日作出德安司鉴所【2019】精鉴字第622号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人谷二利患精神分裂症（未分化型）；2.该疾病属于劳动部规定的特殊疾病即××。原告虹安公司花鉴定费1900元。上述事实，有原、被告当庭陈述，涟劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决书、劳动合同、出院记录、诊断证明、银行流水、鉴定意见书、鉴定费发票等证据载卷证实，业经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原劳动部《关于贯彻的通知》（[1995]236号）第二条规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。即对于某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期，医疗期满后是否延长，延长多久，应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。本案中，常州市德安医院司法鉴定所作出的鉴定意见书确认被告患有××，原告对此亦不表异议，故对上述鉴定意见，本院予以采纳，被告应享有24个月的医疗期。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。第十七条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。本案中，被告患特殊疾病，原告依法应当在被告享受的24个月医疗期内支付被告病假工资和疾病救济费。因被告在原告处工作不满一年，故具体数额为，2018年12月至2019年5月期间的病假工资为被告本人工资的百分之六十即14481.6元；2019年6月至2020年11月期间，每月的疾病救济费为被告本人工资的百分之四十即1609元。原告主张按当地最低工资标准的百分之八十计算病假工资，于法无据，本院不予支持。因原告申请鉴定，导致被告至常州市进行司法鉴定，由此必然产生相应的交通费用，被告提供租车费发票计998元未明显超出合理的支出，本院予以确认，原告应当给付；被告主张住宿费用400元，因其未提供证据予以证明，本院不予支持。据此，依据《江苏省工资支付条例》第二十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告虹安纺织（淮安）有限公司于判决生效后十五日内支付被告谷二利病假工资14481.6元。二、原告虹安纺织（淮安）有限公司从2019年6月起至2020年11月止，以每月1609元的标准，按月支付被告疾病救济费。三、原告虹安纺织（淮安）有限公司于判决生效后十五日内支付被告谷二利交通费998元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费1900元，由原告虹安纺织（淮安）有限公司负担。案件受理费10元，由原告虹安纺织（淮安）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××36）审 判 长  李志强人民陪审员  孟曼丽人民陪审员  嵇兴兵二〇二〇年二月十七日书记员张云久附：相关法律条文《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。