福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初9362号 原告:福建晟亿集团有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区西陂街道龙岩大道383号（龙岩国际商贸中心）B幢20层2008，统一社会信用代码91350800674003312Y。 法定代表人：李开友，执行董事。 委托诉讼代理人：林天四，福建同荣仁律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：廖慧芳，福建同荣仁律师事务所执业律师。 被告：龚瑶，男，1991年2月6日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市永定区。 委托诉讼代理人：俞泉峰，福建津都律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈丽闽，福建津都律师事务所执业律师。 原告福建晟亿集团有限公司（以下简称：晟亿公司）与被告龚瑶劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建晟亿集团有限公司委托诉讼代理人林天四、被告龚瑶及其委托诉讼代理人陈丽闽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 晟亿公司向本院提出诉讼请求：晟亿公司无需向龚瑶支付一次性伤残就业补助金70312.4元、停工留薪期间工资32106元及住院期间护理费4600元，且无需为龚瑶办理解除劳动关系相关手续。事实与理由：晟亿公司系龙岩市新罗区“印象缤江”工程的承建商，为印象缤江项目参保了工伤保险团体险，并缴纳了相应的团体工伤保险费21万元。龚瑶系印象缤江工程钢筋班组组长雇佣的工人，于2019年1月7日到印象缤江5号楼工地从事钢筋工作。2019年1月12日，龚瑶在安装地下室底板钢筋时，因塔吊吊物下降过快将其右腿压伤。事故发生后，被送至龙岩市中医院住院治疗，住院期间的医疗费由晟亿公司垫付。为了让龚瑶能够享受相应的工伤保险待遇，晟亿公司向龙岩市新罗区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经认定确认龚瑶发生上述事故为工伤，后经鉴定为因工伤残八级。在晟亿公司为龚瑶申请工伤保险待遇的过程中，龚瑶向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求晟亿公司向其支付各项费用。该仲裁委员会作出龙新劳人仲案（2019）509号《仲裁裁决书》，认定晟亿公司系龚瑶的用人单位，裁决：1、晟亿公司应向工伤保险经办机构为龚瑶办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇一次性支付给龚瑶；2、晟亿公司与龚瑶的劳动关系解除，应为龚瑶办理解除劳动关系相关手续并支付其一次性伤残就业补助金70312.4元、停工留薪期间工资32106元、住院期间护理费4600元。晟亿公司认为1、其与龚瑶无建立劳动关系的意思表示，未形成劳动关系，不是龚瑶的用人单位。因龙岩市新罗区人力资源和社会保障局认定工伤需要提交劳动合同，晟亿公司与龚瑶为了符合行政机关的形式要求才签订了《劳动合同书》进行工伤认定。2、晟亿公司系根据《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条规定为印象缤江项目缴纳了工程团体工伤保险，龚瑶可从中享有工伤保险待遇，并非因系龚瑶的用人单位而为其缴纳工伤保险，也不能因此反推晟亿公司系龚瑶的用人单位，晟亿公司不应承担龚瑶的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费。 龚瑶辩称：龚瑶于2019年1月7日到晟亿公司承揽建设的印象缤江5号楼工地担任技术员，双方签订一份劳动合同，由晟亿公司保管。本案事故发生后，龙岩市新罗区人力资源与社会保障局作出工伤认定决定书，认定龚瑶受伤属于工伤。龙岩市劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定结论书中确认晟亿公司为龚瑶的用人单位。根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定，晟亿公司作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任。晟亿公司未提交证据证实龚瑶系钢筋班组组长雇佣的工人，即便是钢筋班组组长雇佣的工人，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”，晟亿公司同样应承担相应工伤保险责任。龙新劳人仲案[2019]509号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回晟亿公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：晟亿公司承建龙岩市新罗区“印象缤江”工程，按规定为该工程办理了团体工伤保险。龚瑶于2019年1月7日到该工程5号楼工地从事钢筋工工作，双方签订了劳动合同。同月12日，龚瑶在该工地安装地下室底板钢筋时，被吊物压伤右腿，在龙岩市中医院住院治疗，于2019年2月27日出院，住院医疗费由晟亿公司支付。出院诊断为：右侧胫骨平台粉碎性骨折伴右膝关节半脱位，右侧髌骨内外侧支持韧带损伤，左手背皮肤裂伤，胸壁皮肤挫伤。2019年6月28日，经龙岩市新罗区人力资源与社会保障局认定，龚瑶受伤属于工伤。2019年8月21日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为因工伤残八级。之后，双方因赔偿事宜未达成一致，龚瑶向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求晟亿公司赔偿：1、一次性伤残补助金132000元（11月×12000元/月），2、一次性工伤医疗补助金76750元[（71.8-28）×0.3×5841元/月]，3、一次性伤残就业补助金76750元[（71.8-28）×0.3×5841元/月]，4、停工留薪期间工资72000元（12000元/月×6月），5、住院期间护理费14310元（90天×159元/天），6、住院伙食补助费2300元（946天×50元/天），7、交通费460元（46天×10元/天），8、解除双方的劳动合同关系。2019年10月18日，该仲裁委员会作出龙新劳人仲案（2019）509号仲裁裁决，主要内容为：1、晟亿公司应向工伤保险经办机构为龚瑶办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）一次性给付龚瑶，于本仲裁裁决生效之日起十五日内履行清楚；2、晟亿公司与龚瑶劳动关系解除，晟亿公司应为龚瑶办理解除劳动关系相关手续并支付其一次性伤残就业补助金70312.4元；3、晟亿公司应向龚瑶支付停工留薪期间工资32106元；4、晟亿公司应向龚瑶支付住院期间护理费4600元；5、对龚瑶要求晟亿公司支付交通费诉求，不予支持。晟亿公司不服诉至本院，请求判如所请。 以上事实，有晟亿公司提供的仲裁裁决书、工伤保险团体参保登记表及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，龚瑶在工作过程中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定部门已对龚瑶的伤残等级进行了鉴定，认定为伤残八级，前述工伤认定及伤残鉴定可以作为确定工伤赔偿责任的依据。晟亿公司主张其与龚瑶的《劳动合同书》系因龙岩市新罗区人力资源和社会保障局认定工伤的需要并为了符合行政机关的形式要求才签订的，无举证证明，本院不予采信。龚瑶现要求解除与晟亿公司的劳动合同关系，未违反法律规定，应予准许。晟亿公司作为用工单位，为龚瑶办理了团体工伤保险，应依法向龚瑶支付工伤保险待遇。双方均未提供有效证据证明龚瑶的月平均工资，故本院以上年度福建省龙岩市城镇单位在岗职工平均工资5351元计算。龚瑶的一次性伤残就业补助金为70312.4元[（71.8-28）×0.3×5351元/月]。龚瑶与晟亿公司均未向本院提供劳动鉴定部门出具的停工留薪确认书，本院结合龚瑶的伤情，酌定龚瑶的停工留薪期为六个月，故停工留薪期间工资为32106元。龚瑶的住院期间护理费，结合当地护工标准，其要求的护理费4600元合理，予以照准。龚瑶主张的交通费，因未提供证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建晟亿集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内向工伤保险经办机构为龚瑶办理工伤保险待遇支付手续，并将该工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）在到账后三日内给付龚瑶。 二、福建晟亿集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内给付龚瑶一次性伤残就业补助金70312.4元。 三、福建晟亿集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内给付龚瑶停工留薪期间工资32106元。 四、福建晟亿集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内给付龚瑶住院期间护理费4600元。 五、解除福建晟亿集团有限公司与龚瑶的劳动关系，福建晟亿集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内为龚瑶办理解除劳动关系相关手续。 六、驳回龚瑶要求赔偿交通费的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建晟亿集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  吴庆华 二〇二〇年二月二十七日 法官助理邱声宜 书记员张晶（代） 附： 一、主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号） 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。