广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30098号原告：李伟鹏，男，1978年4月6日出生，汉族，身份证住址湖南省攸县。委托诉讼代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。被告：广州公交集团广交出租汽车有限公司，住所地广东省广州市海珠区东晓南路420号501房、601房、701房。法定代表人：王建红，任副总经理。被告：广州公交集团广交出租汽车有限公司二分公司，住所地广东省广州市白云区金易街9号之一房。负责人：张亦宁，任经理。上列两被告共同的委托诉讼代理人：李露，女，1988年3月11日出生，汉族，系广州公交集团广交出租汽车有限公司的员工。上列两被告共同的委托诉讼代理人：陈文思，女，1981年5月16日出生，汉族，系广州公交集团广交出租汽车有限公司二分公司的员工。原告李伟鹏与被告广州公交集团广交出租汽车有限公司（以下简称广交公司）、广州公交集团广交出租汽车有限公司二分公司（以下简称二分公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年8月27日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李伟鹏及其委托诉讼代理人刘盛祥，被告广交公司、二分公司共同的委托诉讼代理人陈文思、李露均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李伟鹏向本院提出诉讼请求:要求确认我与广交公司从2014年9月16日至2019年1月14日期间存在劳动关系；2.要求广交公司支付违法解除劳动关系赔偿金82180元；3.要求广交公司支付2016年5月26日至2019年1月14日的待岗工资262976元；4.要求广交公司依承包合同约定支付提前终止合同的违约金1000元；5.两被告承担诉讼费用。庭审中，原告表示其变更主张其与广交公司的劳动关系于2019年1月14日解除。事实与理由如下：我于2014年9月16日入职广交公司处，入职后在总公司驾驶出租车，后变更了驾驶的车辆并签订了承包合同，我要求确认我与广交公司在2014年9月16日至2019年1月14日存在劳动关系。由于我驾驶的车辆报废期限为2016年5月26日。自2016年3月1日以来，我多次向公司申请续签出租车营运承包合同，或调岗到本公司汽车维修厂其他岗位工作，或调到广交公司旗下其他分公司工作，但单位一直不予理睬。2016年5月30日，我到广交公司咨询本人工作问题时，广交公司在未提前三十日以书面形式开具解除劳动合同通知书的情况下，向我声明：“按照广州交通集团出租汽车有限公司二分公司综合办提供的离职申请范文规定写份离职报告，公司可以直接出示解除劳动关系证明，让你去领取生活费用，公司有多余新出租车到达时，公司会第一时间通知你的”。我按照公司要求写完离职报告后，被公司综合办陈主任告知，要去申请失业保险金，失业保险金就是公司给的生活费经济补偿待遇。公司混淆法律概念，以合法形式掩饰非法目的，用诈骗手段对员工利益实行诈骗，从而使得公司得到合法逃避解除劳动合同经济补偿责任，从中获取丰厚利润。我非自愿解除劳动合同，广交公司应当支付我违法解除劳动关系的赔偿金。我与广交公司共签订劳动合同3次以上，视为无固定期限劳动合同。我从2016年5月26日至2019年1月14日为待岗状态，广交公司需支付我待岗期间的工资。另外，依据我与广交公司签订的承包合同约定，合同期内，如甲方提前终止与乙方的合同的，应支付违约金1000元；我与广交公司签订的《广州交通集团出租车汽车有限公司驾驶员生产任务指标管理责任书》规定，责任书期限内，甲方如提前终止与乙方的责任书的，应支付违约金1000元。二分公司还欠缴我2014年9月16日至2019年1月4日的社保费用及住房公积金。两被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，现原告依法提起诉讼，请予以支持。被告广交公司辩称：我司不同意原告的诉讼请求。一、原告提出的支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，已另案主张过，且法院已就此作出了判决，不应重复审理。二、原告已于2016年5月26日与我司解除劳动合同。我司解除劳动合同是合法合理的：1、原告提交的关于解除劳动合同和原告承包合同的申请，为本人亲笔书写。作为一个完全民事行为能力人，是其真实意思的表示。原告主张其被欺诈，该申请并非其真实意思表示并无依据，与事实不符。2、原告主张二分公司通知其自2016年5月27日起在家待岗并无依据，与事实不符。3、失业保险待遇申请表是用于办理失业保险待遇的申请材料，而非解除劳动关系证明文件，并不能反映劳动关系的解除原因以及时间。原告以此作为劳动合同解除的依据不合理。三、本案已经超过仲裁时效。原告应当在劳动关系解除之日起一年内向我司就双方劳动关系存续期间的相关权利提出主张。原告的诉讼请求已超过中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第27条关于一年诉讼时效的规定。综上，原告要求确认2016年5月27日至2019年1月14日期间与被告存在劳动关系，要求被告支付自2016年5月26日起的支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资、违约金的请求缺乏事实与法律依据，请求法院驳回。被告二分公司辩称：与广交公司意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：广交公司是2001年5月31日成立的有限责任公司，从事出租车客运等经营业务，其前身为广州交通集团出租汽车有限公司。2018年7月24日，经工商部门核准，变更工商登记名称为广交公司。二分公司是2002年6月11日成立的有限责任公司分公司，隶属于广交公司。2018年8月7日，二分公司工商登记名称由原广州交通集团出租汽车有限公司二分公司变更为现名称。2014年10月1日，李伟鹏与广交公司签订《员工承包合同（2010）年版》，约定广交公司聘用李伟鹏从事出租汽车营运服务并向李伟鹏提供具备营运资格的出租汽车，李伟鹏服从广交公司管理，按照物价管理部门有关承包费限价规定交纳承包费和其他费用；合同期限内，承包车辆使用权和使用车辆所得的合法收益按合同约定交纳有关费用后余下部分属于李伟鹏。2014年11月6日，广交公司与李伟鹏重新签订了合同期限为2014年11月6日至2018年1月13日止的劳动合同，约定李伟鹏工作岗位为出租汽车驾驶员，具体工作内容按照双方的有关约定进行，正常工作时间的基本工资为1550元/月且不低于广州市最低工资标准，执行不定时工时制度。同日，李伟鹏与广交公司签订《驾驶员生产任务指标管理责任书》，约定责任营运期从2014年11月6日至2018年1月13日止。2015年4月30日，李伟鹏（合同乙方）与广交公司（合同甲方）签订《员工承包合同（2015版）》及《补充协议》，约定乙方承包甲方车牌号码为粤Ａ×××××号车辆，承包期从2015年5月1日至2016年5月26日止。同日，李伟鹏又与广交公司签订了《变更劳动合同协议书》，对2014年11月6日劳动合同的部分条款进行了变更。2016年5月26日，李伟鹏在二分公司出具的签收回执上签名，确认其收到二分公司于2016年5月26日发出的《解除（终止）劳动合同证明书》。李伟鹏向二分公司提交一份手写的《关于解除劳动合同和员工承包合同的申请》内容为“本人是二分公司粤Ａ×××××，自编号2056，司机李伟鹏，因个人原因，不再从事粤Ａ×××××出租车营运工作，本人要求解除劳动合同和员工承包合同，互不追究责任，请公司批准”，落款时间为2016年5月30日。2018年12月29日，李伟鹏以广州市黄埔汽车发展股份有限公司（以下简称黄埔公司）、广州市龙的出租汽车股份有限公司（以下简称龙的公司）、广交公司、二分公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、龙的公司、二分公司向李伟鹏出具解除劳动合同通知书；2、确认李伟鹏与黄埔公司于2000年3月1日至2005年7月8日期间存在劳动关系，与龙的公司2007年7月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系；3、龙的公司向李伟鹏支付解除劳动关系经济补偿金69696元、二分公司向李伟鹏支付解除劳动关系经济补偿金13528元。同日，市劳动仲裁委作出穗劳人仲不(2019)50号《不予受理通知书》，以李伟鹏的仲裁请求在2017年7月1日前已过仲裁时效为由不予受理。李伟鹏不服上述通知书，在法定期限内分别向广州市黄埔区人民法院［案号：（2019）粤0112民初472号］和本院［案号：（2019）粤0111民初1746号］提起诉讼。其中，李伟鹏在（2019）粤0111民初1746号案件向本院提出诉讼请求：1、确认李伟鹏与广交公司、二分公司于2014年9月16日至2019年1月4日期间存在事实劳动关系；2、广交公司、二分公司向李伟鹏支付违法解除劳动合同经济赔偿金73962元；3、广交公司、二分公司向李伟鹏支付2016年5月26日至2019年1月4日待岗工资254758元；4、广交公司、二分公司向李伟鹏出具劳动合同通知书。李伟鹏当庭请求撤回第1项及第3向诉讼请求。本院于2019年1月16日立案受理后，于2019年4月2日将（2019）粤0111民初1746号案件移送广州市黄埔区人民法院受理［案号：（2019）粤0112民初3208号］。广州市黄埔区人民法院立案受理后，对两案合并审理。2019年7月8日，广州市黄埔区人民法院作出（2019）粤0112民初472、3208号民事判决书，查明认定李伟鹏已于2016年5月30日因个人原因申请离职，广交公司、二分公司予以同意并出具了解除劳动关系证明，李伟鹏于2018年12月29日才就本两案申请劳动仲裁，亦未能举证证明其已向上述单位提出权利主张或仲裁时效存在中止、中断的合法事由，应承担举证不能的不利后果，并判决驳回李伟鹏两案的全部诉讼请求。李伟鹏不服上述判决，上诉至广州市中级人民法院。2019年9月5日，广州市中级人民法院作出（2019）粤01民终16915、16916号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年5月28日，李伟鹏再次向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认其与广交公司、二分公司于2014年9月16日至2019年5月28日存在事实劳动关系；2.广交公司、二分公司共同支付违法解除劳动关系赔偿金82180元；3.广交公司、二分公司共同支付自2016年5月26日起的待岗工资295848元；4.广交、二分公司共同支付违约金2000元。2019年8月1日，市劳动仲裁委作出穗劳人仲案（2019）4489号仲裁裁决书，裁决:驳回李伟鹏的全部仲裁请求。李伟鹏不服该裁决结果，向本院提起本案诉讼。诉讼中，李伟鹏主张其自2014年9月16日入职广交公司，与广交公司建立劳动关系，但实际上是二分公司对其进行用工管理，工资也是由二分公司发放。其在公司是担任出租车驾驶员，故要求确认从2014年9月16日自2019年5月28日期间存在事实劳动关系。2016年5月26日，其承包的出租车到了报废期限，因此，其才向公司提交了解除劳动合同和员工承包合同的申请，但其写的是终止原来的车辆的营运，等待广交公司重新向其指派新的营运车辆后再继续工作，但广交公司至今也没有再指派新的营运车辆，导致其在2016年5月26日至2019年1月14日为待岗状态，广交公司应向其支付上述待岗期间的工资262976元。另外，依据其提交的失业保险待遇申请表，其主张其在2019年1月14日因广交公司单方终止了合同，故要求广交公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金82180元。另，由于广交公司提前终止承包合同，其应当依据承包合同约定支付违约金1000元。广交公司、二分公司主张，李伟鹏已于2016年5月26日因其个人原因与广交公司解除劳动合同，其应当于劳动关系解除之日起一年内向我司提出相关权利的主张，现其本案的诉讼请求已超过仲裁时效，不应支持。另李伟鹏要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，已另案经过劳动仲裁裁决、法院判决处理，不应重复审理。本院认为：关于李伟鹏要求广交公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，已在此前的诉讼中处理，被生效裁判文书驳回了该项诉请，李伟鹏再次提出此项诉请违反一事不再理原则，故本院不予支持。另根据现有证据显示，李伟鹏已于2016年5月26日与广交公司解除了劳动合同关系，该事实亦已得到相关生效裁判文书的确认。李伟鹏主张其是在2019年1月14日才与广交公司解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。李伟鹏于2016年5月26日离职，但直至2018年12月29日才首次就其与广交公司、二分公司的劳动纠纷提起劳动仲裁，其在本案中要求确认其在2014年9月16日至2019年1月14日期间存在劳动关系、2016年5月26日至2019年1月14日待岗工资262976元、提前终止合同的违约金1000元的诉讼请求均已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回李伟鹏全部的诉讼请求。本案受理费10元，由李伟鹏负担，并应于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  江洁莹人民陪审员  王艳玲二〇二〇年二月二十七日书 记 员  蔡波辰