山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终942号上诉人（原审被告）：潍坊丽洋制衣有限公司，住所地：山东省潍坊市坊子区坊城街办西城街路东（前埠头村）。法定代表人：李彩云，总经理。委托诉讼代理人：游洪梅，山东伟弘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李洁，女，1988年11月12日出生，汉族，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。上诉人潍坊丽洋制衣有限公司因与被上诉人李洁劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2019）鲁0704民初1538号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊丽洋制衣有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，劳动合同上签字不是被上诉人本人所签，判决上诉人支付双倍工资错误。上诉人积极与被上诉人签订劳动合同，承担用人单位应尽的责任，劳动合同上签字不是被上诉人本人所签完全是被上诉人单方不诚信行为导致的。2.一审判决上诉人支付双倍工资差额为31353元计算错误，被上诉人的基本工资为1920元，应以被上诉人的月基本工资1920元计算双倍工资差额，应为20000元。李洁未提交书面答辩意见。李洁向一审法院起诉请求：1.请求潍坊丽洋制衣有限公司支付给李洁2018年5月至2019年3月工资（双倍工资差额）31453元；2.潍坊丽洋制衣有限公司支付李洁2019年2月份、3月份工资共计6000元；3.潍坊丽洋制衣有限公司支付李洁2019年1月份加班工资775.86元；4.潍坊丽洋制衣有限公司支付李洁1个月的经济补偿金2981.82元；5.诉讼费由潍坊丽洋制衣有限公司承担。一审法院认定事实：2018年4月起，李洁到潍坊丽洋制衣有限公司工作，潍坊丽洋制衣有限公司从2018年8月为李洁缴纳社会保险至2019年3月，李洁离职时间为2019年3月11日。李洁工资发放情况为：2018年4月至2019年1月的实发工资分别为：3000元、2900元、3000元、3000、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、2900元。根据潍坊丽洋制衣有限公司提供的员工工资表和打卡考勤表显示，李洁2019年1月份出勤天数27天，加班时间13.5小时，月基本工资1920元，平时加班费357.75元，周六、周日加班费1071元，社保补助扣款357元，其他扣款91.75元，实发工资2900元。2月份出勤天数18天，基本工资1920元，岗位及节假日工资1166元，平时加班费171元，社保补助扣款357元，实发工资2900元。3月出勤天数10天，基本工资1920元，平时加班费90元，社保补助扣款357元，其他扣款853元，实发工资800元。2019年2月份、2019年3月份工资未实际发放。2019年2月26日，李洁向潍坊丽洋制衣有限公司提交《辞呈》，内容为：尊敬的领导：今天是我进入潍坊丽洋制衣正式接近11个月，此刻回忆在工厂共同经历的事情内心剩下的全是感激。感谢各位领导对我的照顾。但是由于个人人生规划与此刻的状态不符，特提出辞职，望各位领导批准。2019年3月12日，李洁向潍坊丽洋制衣有限公司递交《要求解除劳动合同》书面申请一份，内容为：1.因本人李洁（370725198811123780）在2019年2月26号向雇主潍坊丽洋制衣有限公司递交辞呈书面形式，而在2019年3月11号因是否加班问题未谈拢，并与领导发生口角争吵，故个人感觉再在此厂待下去，会对甲乙双方都不利。2.因李洁到潍坊丽洋制衣有限公司应聘的职务是跟单，现关于跟单的工作内容已全部交接完成。综上两条内容，特提出解除与潍坊丽洋制衣有限公司的劳动合同。之后李洁向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、支付2019年1月、2月、3月双倍工资9000元；二、支付2019年1月份加班费；三、赔偿11个月经济补偿费33000元；四、支付2019年2月、3月工资共计6000元并支付赔偿金3000元；五、因被强制加班，要求支付一个月经济补偿金3000元；六、因未签订劳动合同，要求支付2018年4月到12月共计八个月的双倍工资24000元，并且要工资条。2019年5月5日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2019]第97号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年2月份工资2900元、2019年3月份工资1653元，共计人民币4553元；二、驳回申请人李洁的其他仲裁请求。庭审过程中，潍坊丽洋制衣有限公司主张与李洁签订书面劳动合同，并提供《劳动合同》一份，李洁主张该《劳动合同》中下方乙方签名“李洁”并非其本人所签。经李洁申请，法院委托淄博齐鲁物证司法鉴定中心对《劳动合同》下方乙方签名“李洁”是否出自李洁笔迹进行鉴定，2019年9月26日，淄博齐鲁物证司法鉴定中心出具鉴定意见：《劳动合同》下方的“李洁”签名字迹，不是出自李洁的笔迹。潍坊丽洋制衣有限公司对该鉴定意见的真实性无异议，对该鉴定意见，依法予以确认。同时，李洁主张鉴定费1300元应由潍坊丽洋制衣有限公司承担。一审法院认为，李洁自2018年4月起到潍坊丽洋制衣有限公司工作，双方建立事实劳动关系。潍坊丽洋制衣有限公司、李洁应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。李洁在潍坊丽洋制衣有限公司工作至2019年3月11日，工资发放至2019年1月，潍坊丽洋制衣有限公司应支付李洁2019年2月份及2019年3月1日至11日的工资。潍坊丽洋制衣有限公司提供的员工工资表载明李洁2019年2月份工资2900元，3月份应发工资1653元，其他扣款853元，但未对其他扣款作出合理解释，法院确认潍坊丽洋制衣有限公司应支付李洁2019年2月份工资2900元，3月份工资1653元。关于加班费。李洁主张潍坊丽洋制衣有限公司应支付其2019年1月加班费775.86元，但根据潍坊丽洋制衣有限公司的工资表，李洁2019年1月工资构成中已包含加班费，且超过了李洁主张的加班费数额，李洁再要求支付加班费无事实依据。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，潍坊丽洋制衣有限公司未与李洁订立书面劳动合同，应自2018年5月至2019年3月每月向李洁支付两倍工资。根据李洁工资发放的实际情况，潍坊丽洋制衣有限公司还应向李洁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31353元。关于经济补偿金。因李洁辞职系因“个人人生规划与此刻的状态不符”、“个人感觉再在此厂待下去，会对甲乙双方都不利”等个人原因，其依据用人单位未及时发放工资、未及时缴纳社保要求潍坊丽洋制衣有限公司支付经济补偿金，不符合法律规定，依法不予支持。关于鉴定费的承担问题。经鉴定，《劳动合同》下方“李洁”的签名字迹，不是出自李洁的笔迹，故鉴定费1300元应由潍坊丽洋制衣有限公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、潍坊丽洋制衣有限公司支付李洁2019年2月份工资2900元、2019年3月份工资1653元，共计4553元，于判决生效后十日内付清；二、潍坊丽洋制衣有限公司支付李洁未签订书面劳动合同的双倍工资差额31353元，于判决生效后十日内付清；三、驳回李洁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费1300元，共计1305元，由潍坊丽洋制衣有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人潍坊丽洋制衣有限公司提交的上诉状明确载明“暂无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人潍坊丽洋制衣有限公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人潍坊丽洋制衣有限公司上诉主张劳动合同上签字不是李洁本人所签系李洁单方不诚信行为所致，以及应按被上诉人李洁的月基本工资1920元计算双倍工资差额，该主张与其一审庭审陈述意见一致，且其未提交充分有效证据佐证，本院不予支持。根据一审查明事实，潍坊丽洋制衣有限公司未与李洁订立书面劳动合同且未按时为李洁发放工资，一审法院结合李洁工资发放的实际情况，依照法律规定判令上诉人潍坊丽洋制衣有限公司支付李洁欠发工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人潍坊丽洋制衣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊丽洋制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年二月二十日法官助理于志明书记员李敏