湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初10393号原告：杨素会，女，1986年1月6日出生，汉族，住岳阳经济技术开发区。被告：岳阳苏宁商贸有限公司，住所地：岳阳市德胜北路17号一楼。统一社区信用代码：91430602MA4PBLM70。法定代表人：窦祝平，总经理。委托诉讼代理人：夏雨，女，1993年10月8日出生，汉族，住岳阳市君山区，系该公司职员。委托诉讼代理人：邹泽锋，男，1988年2月7日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系该公司职员。原告杨素会诉被告岳阳苏宁商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨素会、被告岳阳苏宁商贸有限公司的委托诉讼代理人夏雨、邹泽锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨素会向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付违解除劳动关系的双倍赔偿金10430元；2.判令被告未提前30日书面通知解除劳动合同的离职待通知费按一个月工资计算5215元；3.判令被告支付未发放的自2019年9月1日至9月6日的工资1043元；4.判令被告支付双倍加班工资和法定假日三倍加班工资共计12387.40元；5.判令被告协助原告领取失保险金；6.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年3月2日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同期限为5年。职位为旭园路苏宁小店店长，基本工资为3900元/月，加上社会保险、住房公积金、奖金餐补等，原告的月平均工资为5215元。因苏宁小店闭店，被告未提前一个月书面通知原告解除或终止劳动合同的情况下，强行要求原告办理离职手续。在未与原告协商的情况下，以《工作安排通知书》的形式将原告调到新用单位岳阳苏宁云商有限公司，遭原告回绝后，被告于2019年9月6日向原告邮邮寄了《解除劳动关系通知书》，理由是违反《员工手册》相关条款，连续三天无故旷工。原告即向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，现因原告不服仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉求。被告岳阳苏宁商贸有限公司辩称，该公司小店因整体日销较差，管理以及供应链存在严重问题，继续经营会持续亏损，大区建议小店撤出岳阳市场，经决定全部闭店。2019年8月2日，被告公司在收到闭店通知后于当天下午两点组织全体店长协商去留问题，之后又陆续与营业员进行沟通。公司给出处理意见为不愿意留下来的，公司依据员工的工龄及月平均收入依法支付员工经济补偿金，愿意留下来的，公司给其合理安排岗位，职级、薪资均不会有任何变动。后公司与15名员工协商一致依法支付了经济补偿金，而本案原告表示不愿意解除劳动合同，希望继续在公司工作。为此，公司于8月30日、31日陆续发送了调岗通知书，但原告既未去新岗位报到，也未去原岗位上班，连续旷工超过三天，公司在多次电话沟通及发送旷工告知书无果后，依照劳动合同及员工手册的规定，解除双方之间的劳动合同属于合法解除，无需向原告支付赔偿金和代通知金，且原告自2019年9月一直处于旷工状态，故也无需支付其9月份的工资。劳动合同约定门店的工作时间为每周6天，每天上班6.5个小时，符合劳动法规定，需要加班的应按考勤管理制度办理申请手续，经公司同意后方可加班，现原告未提供任何有效的加班证据，因此，对原告主张支付加班工资的请求应予驳回。公司已为原告投保了失业保险，如原告符合领取失业金的条件，公司愿意配合提供资料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。本院对当事人无异议的证据予以采信，并确认如下案件事实：原告杨素会与被告岳阳苏宁商贸有限公司于2019年3月1日签订了《劳动合同书》，约定：本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自2019年3月2日至2024年3月1日；乙方工作岗位以及工作内容以甲方制定的岗位及工作职责范围为依据，乙方工作岗位因工作需要调整、变更的，具体以甲方正式文件为准；乙方实行标准工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行。乙方因工作需要加班的，应按甲方《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班。考勤中未经审批同意的超出排班部分时间记录，不属于加班；乙方月度考勤需由本人确认，若限定时间内未完成确认的，以甲方考勤记录为计薪依据。乙方对月度考勤如有疑议，最迟应在发薪后10日提出书面查询申请，经核实确有差异的，将在次月工资中予以调整，逾期未提出视同认可甲方提供的考勤记录；按照甲方实行的薪酬制度，员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见甲方《薪资管理制度》。标准工资是法律上所涉及以“工资总额”、“本人工资”作为计算依据的标准；甲方实行计时工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资为当地最低工资标准。若乙方岗位调整，则薪资标准参照新岗位执行，具体见甲方《薪资管理制度》；乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外），若无法安排乙方调休的，甲方按乙方基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费，属于特殊工时制度覆盖的对象，其加班费按特殊工时制度的相关规定执行；甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险。因地方政策原因导致的保险险种、基数等差异问题（如险种开办不齐，基数实行统一标准），双方均表示认可。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：（6）甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬，乙方拒绝在同一社保统筹区域内合理调整的；乙方有下列情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述劳动合同签订后，原告杨素会根据被告岳阳苏宁商贸有限公司的指派在岳阳市苏宁小店任店长职务。2019年8月2日，被告岳阳苏宁商贸有限公司为避免持续亏损，决定关闭岳阳的全部小店，撤出岳阳市场，并于当日召开了岳阳公司小店闭店工作安排会议，提出做好闭店过程中的“人”和“货”的安排。人员方面愿意继续留下的员工，可安排到集团公司其他岗位，不愿意留下的员工，公司可给予合理的补偿来解除劳动关系。原告杨素会作为岳阳旭园路小店的店长，亲自参加了此次会议，但在协商过程中其不愿意解除与被告岳阳苏宁商贸有限公司之间的劳动关系。被告即于2019年8月29日向原告发出了《工作安排通知书》，重新原告到九龙电器销售督导岗位工作，并承诺调整后职级、薪资均不会做任何变更。原告则以所调入单位岳阳苏宁云商有限公司系新的用人单位为由予以回绝。被告于9月4日发出旷工告知书后，于9月6日发出了《解除劳动关系通知书》。原告不服，即向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2019年11月18日作出了《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿2851元；2.被申请人配合申请人办理失业保险手续；3.驳回申请人的其它请求。原告杨素会不服仲裁，向本院提起诉讼。另查明：1.关于原告杨素会的月平均工资认定，原告杨素会提交了其本人自2019年4月至2019年8月中国建设银行个人账户工资流水单，主张其工作期间的月平均工资为5215元。被告岳阳苏宁商贸有限公司质证称，原告杨素会2019年5、6、7月份工资流水明细中包含了应发给临时工的工资，应予扣除，并提交了原告杨素会自2019年3月至2019年8月的工资明细表、临时用工签到表和工资表。本院经审查，采信被告岳阳苏宁商贸有限公司所提交的证据，认定原告杨素自2019年3月至2019年8月的月平均工资为2852元，其中2019年8月的实发工资为2632.42元。2.劳动合同履行期间，被告岳阳苏宁商贸有限公司为原告杨素会办理了社会保险手续，并缴纳了相应的社会保险费。本院认为，原告胡敏与被告岳阳苏宁商贸有限公司于2019年3月1日所签订的劳动合同主体适格，内容合法，为有效合同，双方均应全面履行。被告苏宁商贸有限公司在劳动合同履行过程中因经营亏损，采取关闭小店撤出岳阳市场的行为，从面导致其与原告杨素会所订立的劳动合同无法履行，且未能与原告杨素会就劳动合同变更协商达成一致，属于劳动合同法第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形。依据该条规定，被告岳阳苏宁商贸有限公司作为用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后再予解除，但被告未按上述规定履行通知义务，故本院对原告杨素会要求支付一个月工资的请求予以支持。根据劳动合同法实施条例第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，故被告岳阳苏宁商贸有限公司应当支付原告一个月工资数额为2632.42元。另依据劳动合同法第四十六条第（三）项和第四十七条的规定，被告岳阳苏宁商贸有限公司应向原告杨素会按其在本单位工作的年限支付经济补偿金，经济补偿金按前十二个月平均工资计算一个月，即2852元。因被告岳阳苏宁商贸有限公司不属于违法解除劳动合同，故本院对原告杨素会要求双倍支付赔偿金的请求不予支持。至于原告杨素会还主张2019年9月1日至9月6日的工资，因被告岳阳苏宁商贸有限公司已于2019年8月29日向原告发出工作安排通知书，而被告予以回绝，应认定原告未提供劳动，因此，本院对原告的此项请求不予支持。关于原告杨素会主张支付双倍加班工资和法定假日三倍加班工资共计12387.40元，因劳动合同中已对加班申请报批程序作出了明确约定，而原告在诉讼中并未就申请和同意加班举证证明，故本院对此请求亦不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，判决如下：一、原告杨素会与被告岳阳苏宁商贸有限公司的劳动关系自2019年9月6日解除。二、由被告岳阳苏宁商贸有限公司支付原告杨素会一个月工资2632.42元、支付解除劳动合同经济补偿金2852元，合计5484.42元，限在本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告岳阳苏宁商贸有限公司应配合原告杨素会办理失业保险待遇手续。四、驳回原告杨素会的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告岳阳苏宁商贸有限公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  余勇二〇二〇年二月十八日书记员  姜李附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。