山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终892号 上诉人（原审被告）：山东富通电气有限公司，住所地：山东潍坊经济开发区腾飞路2928号。 法定代表人：徐红军，经理。 委托诉讼代理人：王晓军，山东求是和信律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈金莲，女，1975年8月13日出生，汉族，住山东省临朐县。 委托诉讼代理人：王德升，男，系陈金莲之夫。 上诉人山东富通电气有限公司（以下简称山东富通公司）因与被上诉人陈金莲劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2019）鲁0702民初1284号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东富通公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市潍城区人民法院（2019）鲁0702民初1284号民事判决第一、三、四、五、六、七项，依法改判上诉人无需支付被上诉人医疗费损失、经济补偿金、失业保险金损失、病假工资及病假救济费、加班费、未签劳动合同工资；2.陈金莲负担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清。一、关于医疗费损失。1.2012年4月11日，被上诉人入职时，其签字入职协议第三条明确记载应当由单位缴纳的社保全部以工资的形式发放，放弃缴纳社保是其自愿行为，不能再以未缴纳社保为由向被申请人主张医疗损失。2.被上诉人支付住院医疗费等发生在其与上诉人劳动合同期满后患病产生的，此时劳动关系已经解除，上诉人不应再支付此费用。3.不认可其主张的医疗费、检查费数额，也不属于职工医疗保险赔付的范围。二、关于经济补偿金、失业保险金损失。双方劳动合同于2018年4月11日到期，上诉人在提高工资标准情形下，被上诉人未再与上诉人续签劳动合同，故上诉人无须为其发放经济补偿金。且被上诉人在入职协议中明确同意发放工资中包含单位应当负担的社保费用，其不能再以此主张经济补偿金、失业保险金损失。三、关于病假工资及病假救济费。被上诉人与上诉人所签劳动合同至2018年4月11日届满，双方未再续签劳动合同，已不存在劳动关系，且其患病治疗也是在劳动合同期满、双方解除合同之后，上诉人无义务支付被上诉人劳动合同期满后及患病期间的工资。四、关于加班费、年休假工资。上诉人未安排被上诉人正常工作时间之外加班，被上诉人要求支付加班费无据。上诉人对提出年休假的职工均予以批准，在上诉人工作期间被上诉人从未主动提出休年假，应视为已主动放弃，故其工资应按照正常工资发放。五、关于未签劳动合同的双倍工资。劳动合同期满后，被上诉人便自行离开上诉人公司，被上诉人也不再与上诉人续签劳动合同，原因在于被上诉人一方，上诉人无需承担未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 陈金莲未提交书面答辩意见。 陈金莲向一审法院起诉请求：1.依法判令山东富通公司赔偿因其未为陈金莲办理社会保险手续，导致陈金莲无法享受社会保险待遇造成的医疗费、失业保险金等各项损失100464.81元。2.判令山东富通公司支付陈金莲2018年4月份工资2400元。3.判令山东富通公司支付陈金莲病假工资及疾病救济费14400元。4.判令山东富通公司支付陈金莲带薪年休假工资、加班费共计31482.76元。5.判令山东富通公司支付陈金莲经济补偿金16800元。6.判令山东富通公司支付陈金莲自2018年4月11日后未签订无固定期限劳动合同双倍工资26400元。7.诉讼费用由山东富通公司负担。 一审法院认定事实：2012年4月11日陈金莲到山东富通公司工作，与山东富通公司签订入职协议，在协议中约定，陈金莲自愿到山东富通公司工作，试用期后月工资2400元，陈金莲同意山东富通公司发给的上述工资中包含山东富通公司应为其缴纳的社保、医保等相关费用，不再单独区分，陈金莲自行向社保中心缴纳。2015年4月11日陈金莲（乙方）与山东富通公司（甲方）又签订劳动合同，合同约定：合同期限自2015年4月11日起至2018年4月11日止，月工资为2400元，合同第五条写明“甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。”2018年4月28日陈金莲在工作期间因身体不适前往潍坊医学院附属医院诊治，4月29日周日休班1天，4月30日请假1天，于2018年5月1日到潍坊医学院附属医院住院治疗，诊断为乳腺癌（右），于2018年5月13日出院。后于2018年5月30日至11月29日先后8次入该院进行术后化学治疗等。医疗费用合计124497.4元，其中陈金莲通过城镇居民医疗保险报销73264.81元，陈金莲自己承担51232.59元。陈金莲自2018年4月30日起未到山东富通公司上班。陈金莲在山东富通公司工作期间，山东富通公司未给陈金莲缴纳社会保险。陈金莲主张于2019年1月31日医疗期满之日与山东富通公司解除劳动关系。陈金莲提供钉钉办公软件截图8份、微信聊天记录截图、语音及销货单，证明到2018年4月27日之前其主管领导蒋建国、王平通过该软件及微信聊天记录截图、语音及销货单，每天安排陈金莲工作的事实，证实陈金莲在山东富通公司工作至2018年4月27日，并提出2018年4月30日陈金莲请假1天，山东富通公司尚欠陈金莲2018年4月份的工资2400元未发。陈金莲提交潍坊市社会保险参保缴费证明一份、临朐县社会保险中心出具的陈金莲的社保缴费明细以及介绍信各一份，证明陈金莲自1995年11月入职临朐县造纸厂工作，至2011年7月离职，2013年1月至2014年12月陈金莲领取失业保险金并由政府给陈金莲缴纳医疗保险，2012年4月11日陈金莲到山东富通公司工作，至2019年1月，累计工作时间满22年，在山东富通公司工作六年多，按照职工患病医疗期的规定，陈金莲的医疗期为9个月，其中180天内按工资的70%发放病假工资，超过180天的，按工资的60%发给疾病救济费，因此山东富通公司应发给陈金莲病假工资及疾病救济费合计14400元（2400×70%×6+2400×60%×3）。陈金莲在山东富通公司工作期间，山东富通公司未安排陈金莲休带薪年休假。陈金莲提供2018年1、2、3月的考勤表，显示陈金莲2018年1、2、3月分别出勤26天、13天、26天，山东富通公司未支付陈金莲加班工资。2018年4月11日陈金莲、山东富通公司签订的第二份劳动合同到期，后山东富通公司未与陈金莲签订无固定期限劳动合同。2019年，陈金莲向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山东富通电气有限公司支付陈金莲住院医疗费和检查治疗费共计100464.81元、2018年4月份工资及患病期间的工资共计24000元、加班费52965元、带薪年休假工资19862元、经济补偿金36000元、补缴2012年4月至今的社会保险费76221元。潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出潍劳人仲案字［2019］第45号仲裁裁决书，裁决：1、山东富通电气有限公司支付陈金莲2018年4月份工资2400元；2、山东富通电气有限公司支付陈金莲2017年带薪年休假工资2207元（2400/21.75天×10天×200%）；3、山东富通电气有限公司支付陈金莲病假工资及疾病救济费14400元（2400×70%×6个月+2400元×60%×3个月）；4、山东富通电气有限公司支付陈金莲经济补偿金16800元（2400元×7个月）；5、驳回陈金莲的其他仲裁请求。 一审法院认为，陈金莲于2012年4月11日到山东富通公司工作，与山东富通公司签订入职协议，于2015年4月11日双方又签订三年的劳动合同。在2018年4月11日劳动合同到期后，山东富通公司未与陈金莲签订无固定期限劳动合同。关于2018年4月11日劳动合同到期后，陈金莲、山东富通公司是否存在事实劳动关系，陈金莲提供钉钉办公软件截图8份、微信聊天记录截图、语音及销货单，显示到2018年4月27日之前其主管领导蒋建国、王平每天通过该软件及微信聊天记录截图、语音及销货单，安排陈金莲工作，证明陈金莲在山东富通公司工作至2018年4月27日。2018年4月28日陈金莲在工作期间因身体不适前往医院诊治，4月29日周日休班1天，4月30日请假1天，于2018年5月1日开始住院治疗。因此陈金莲在2018年4月11日劳动合同到期后，仍然在山东富通公司上班，双方存在事实劳动关系。山东富通公司对陈金莲提供的证据不予认可，称陈金莲提供的上述证据均系电子软件，不能证明其中的山东富通公司公司人员名称是山东富通公司注册的，不能证明陈金莲的主张。因山东富通公司未提供证据证明陈金莲提供的证据存在伪造，因此对陈金莲提供的证据予以采信。因陈金莲在山东富通公司工作期间，山东富通公司未按劳动合同约定及法律规定给陈金莲缴纳社会保险，陈金莲主张于2019年1月31日解除与山东富通公司的劳动关系，符合相关法律规定，因此陈金莲与山东富通公司存在劳动关系的期间为2012年4月11日至2019年1月31日。关于陈金莲主张的医疗费用损失问题。2018年5月1日陈金莲到潍坊医学院附属医院住院治疗，诊断为乳腺癌（右），于2018年5月13日出院，后于2018年5月30日至11月29日先后8次入该院进行术后化学治疗等，医疗费用合计124497.4元，其中陈金莲通过城镇居民医疗保险报销73264.81元，陈金莲自己承担51232.59元。根据《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第三十五条及相关政策规定，按照职工医疗保险报销陈金莲个人应承担20496.61元。因此陈金莲多支付医疗费用30735.98元。因山东富通公司未按劳动合同约定及法律规定为陈金莲缴纳社会保险，所以造成陈金莲多承担30735.98元的医疗费用，山东富通公司应予赔偿。对于陈金莲应承担的保险费缴纳数额，山东富通公司可另行向陈金莲主张。关于失业保险金损失。陈金莲在山东富通公司工作6年多，其中2012年4月11日至2015年4月10日期间，陈金莲、山东富通公司签订的入职协议中约定，由陈金莲自行缴纳社会保险，虽然该约定违反法律规定是无效的，但造成无效的原因，陈金莲存在过错，因在入职协议中陈金莲自愿表示由其自行缴纳社会保险，而且陈金莲在2011年7月从临朐县造纸厂离职后，于2013年1月至2014年12月领取失业保险金并由国家给陈金莲缴纳了的医疗保险，因此陈金莲应承担此期间的相应失业金损失。2015年4月11日双方签订的劳动合同约定由山东富通公司为陈金莲缴纳社会保险，而山东富通公司未予缴纳，因此造成陈金莲不能领取失业保险金的损失，山东富通公司应予赔偿。从2015年4月11日至2019年1月，陈金莲在山东富通公司工作3年多，按失业保险条例规定应领取12个月的失业保险金。2019年潍坊市失业保险金每月为1337元，所以山东富通公司应自2019年2月起，每月支付陈金莲失业保险金损失1337元，共计支付12个月。对于陈金莲应承担的保险费缴纳数额，山东富通公司可另行向陈金莲主张。关于2018年4月份工资问题。劳动合同到期后，陈金莲继续在山东富通公司工作（理由上面已作论述），陈金莲月工资为2400元，日平均工资为2400元÷21.75天＝110.34元，2018年4月30日陈金莲请假1天，所以陈金莲2018年4月份的工资为2400元-110.34元＝2289.66元，山东富通公司应支付陈金莲。关于病假工资及疾病救济费。陈金莲提交潍坊市社会保险参保缴费证明、临朐县社会保险中心出具的陈金莲的社保缴费明细以及介绍信，证明陈金莲自1995年11月到临朐县造纸厂工作，至2011年7月离职，2012年4月11日陈金莲到山东富通公司工作，至2019年1月，陈金莲累计工作时间满22年，在山东富通公司工作六年多，按照职工患病医疗期的规定，陈金莲的医疗期为9个月，其中180天内按工资的70%发放病假工资，超过180天的，按工资的60%发放疾病救济费，因此陈金莲的病假工资及疾病救济费为14400元（2400元×70%×6个月+2400元×60%×3个月），山东富通公司应予支付。关于带薪年休假工资。带薪年休假工资是对劳动者未享受带薪年休假而给予的经济上的补偿，不是劳动报酬的一部分，所以诉讼时效应按一年计算。带薪年休假应当年安排，一般不跨年度安排，因特殊情况需跨年度安排的应征得劳动者的同意。因此2017年及之前的带薪年休假工资已超过诉讼时效，陈金莲主张2017年及以前的带薪年休假工资，不予支持。2018年度因陈金莲累计病假已超过4个月，按职工带薪年休假条例规定，陈金莲不再享受该年度带薪年休假。2019年1月陈金莲休病假未上班，所以也不应享受带薪年休假。所以陈金莲要求山东富通公司支付带薪年休假工资的请求，不能成立。关于加班费。陈金莲提供2018年1、2、3月的考勤表，显示陈金莲2018年1、2、3月分别出勤26天、13天、26天，因此陈金莲1月、3月各加班4.25天（26天-21.75天），2月份陈金莲出勤13天，休班15天，没有加班。陈金莲没有提供其他月份加班的基本证据，所以陈金莲要求其他月份的加班费，证据不足。所以山东富通公司应支付陈金莲2018年1月、3月的加班费1875.86元（2400元÷21.75天×4.25天×200%×2个月）。关于经济补偿金。因陈金莲在山东富通公司工作期间，山东富通公司未按双方签订的劳动合同及法律规定，为陈金莲交纳社会保险，陈金莲要求解除劳动关系，山东富通公司应支付陈金莲经济补偿金。陈金莲在山东富通公司工作六年9个多月（2012年4月11日至2019年1月31日），因此山东富通公司应支付陈金莲7个月的经济补偿金16800元（2400元×7个月）。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。陈金莲在山东富通公司工作，共签订二份劳动合同（入职协议和劳动合同）按照劳动合同法第十四条、第八十二条规定，山东富通公司应在2018年4月11日第二份劳动合同到期后一个月内，于2018年5月11日前与陈金莲订立无固定期限劳动合同，山东富通公司未与陈金莲订立，应支付2倍工资，陈金莲要求山东富通公司支付1倍工资，不违反相关法律规定，应予支持，所以山东富通公司应支付陈金莲未签订无固定期限劳动合同期间（2018年5月12日至2019年1月31日）的工资20748.39元（2400元×8月20天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第三项、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第二、三项、第四十四条、第四十五条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条及相关法律、法规及政策之规定，判决如下：一、山东富通公司支付陈金莲医疗费用损失30735.98元，于本判决生效之日起10日内付清。二、山东富通公司支付陈金莲2018年4月份工资2289.66元，于本判决生效之日起10日内付清。三、山东富通公司支付陈金莲经济补偿金16800元，于本判决生效之日起10日内付清。四、山东富通公司自2019年2月起，于每月15日前支付陈金莲失业保险金损失1337元，共计支付12个月。五、山东富通公司支付陈金莲病假工资及疾病救济费14400元，于本判决生效之日起10日内付清。六、山东富通公司支付陈金莲加班费1875.86元，于本判决生效之日起10日内付清。七、山东富通公司支付陈金莲未签订无固定期限劳动合同期间的工资20748.39元，于本判决生效之日起10日内付清。八、驳回陈金莲的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东富通公司负担。 本案二审期间，当事人各方均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人山东富通公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人山东富通公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。 山东富通公司二审期间提出的上诉意见，与其在一审程序中的答辩意见、庭审陈述基本一致，一审法院对此进行了准确认定和充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，本院予以维持。 综上所述，山东富通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东富通电气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年二月二十日 法官助理于志明 书记员李敏