宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初4571号原告：宁夏乾坤兴臣农业科技有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：刘乾，系该公司总经理。委托诉讼代理人：康建忠，宁夏李金凤律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：于桂花，女，生于1970年11月30日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，会计，住宁夏回族自治区中卫市。原告宁夏乾坤兴臣农业科技有限公司（以下简称乾坤兴臣公司）与被告于桂花劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏乾坤兴臣农业科技有限公司的委托诉讼代理人康建忠，被告于桂花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乾坤兴臣公司向本院提出诉讼请求：一、认定原、被告之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年12月份，原告在网上发布一则招聘广告，要求招聘一名在左旗工作的会计。被告看到广告后前去应聘，当被告找到原告负责人后，原告负责人告诉被告说：“工作地点不固定（孪井、温都镇两地），工作环境差，在正式应聘会计前，你先去看工作环境，如果工作环境符合自己的意愿，再来谈应聘的事”。2018年12月18日，被告先去了左旗的孪井，12月20日原告用车拉被告到左旗的温都镇看工作环境。次日早晨，被告在洗漱时不小心摔伤，当日由原告将其送回中卫，之后被告住院治疗。为此，被告认为双方属于劳动关系，并要求赔偿其相应的经济损失，故向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委在没有任何事实、证据的情况下认定双方属于劳动关系，显然这一事实认定错误。现为了维护原告的合法权益，故依法诉诸于法律，请法院依法判决认定双方不存在劳动关系。被告于桂花答辩：原告陈述不属实。在2018年12月11日，我随原告到内蒙给原告注册公司，并打印资料。我与原告之间构成符合劳动关系特征的行为，双方间形成事实劳动关系。首先，原告系依法取得营业执照，具有用工主体资格的一方，被告系劳动者个人，双方之间符合构成劳动关系主体的规定。其次，双方间存在管理与被管理的关系。本案中，我经与原告面谈后入职，工作岗位为会计，具有明确的工作职责和范围。我每月工资为3600元，且数额固定。同时，严格遵守原告的上下班考勤制度，根据原告的指示和委派到相关地点开展职责范围内的工作等。上述种种行为特征可以证实，我与原告之间具有人身依附关系。最后，我从事的会计工作属于原告业务的组成部分，不可分割。据此，我自入职以来，原告虽未与我签订劳动合同，缴纳社会保险，但根据原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一、二条之规定，我与原告的上述种种行为完全符合构成劳动关系特征的行为，双方间形成事实劳动关系。仲裁裁决书认定事实正确，裁决正确，恳请法庭在查明案件事实的基础上依法确认被告与原告之间存在事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告乾坤兴臣公司提交的仲裁裁决书原件1份、送达证明复印件1份，被告于桂花提交的仲裁裁决书原件1份，到庭当事人对真实性无异议，但该仲裁裁决书未生效，故不能以此作为定案的依据；2.原告乾坤兴臣公司提交的民事起诉状原件1份，结合被告于桂花提交的民事裁定书，仅能够达到原、被告之间曾发生民间借贷纠纷并就如何还款达成协议的证明目的，但与本案劳动争议纠纷不具有关联性，本院不予采信；3.被告于桂花提交的短信、微信聊天记录打印件35张，结合原告诉状中的内容及被告答辩意见，可以确定内容真实性，本院予以采信；4.被告提交的收据原件1张，虽然票据上载明“内蒙古兴臣农业科技有限公司”与原告的法定代表人均为刘乾，但无其他证据佐证该票据与本案劳动争议纠纷有关联性，本院不予采信；5.被告提交的民事裁定书复印件1份，与本案原被告之间的劳动争议不具有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月18日，被告于桂花随原告乾坤兴臣公司至内蒙古左旗工作。2018年12月20日左右的早晨，原告在宾馆洗漱时摔伤。2019年8月21日，被告于桂花向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请确认在2018年12月18日至2018年12月20期间与原告乾坤兴臣公司存在劳动关系。2019年11月18日，该仲裁委员会裁决：于桂花在2018年12月18日至2018年12月20日期间同原告乾坤兴臣公司存在事实劳动关系。2019年12月2日，原告乾坤兴臣公司对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告乾坤兴臣公司在诉状中及当庭陈述中均称“2018年12月18日，被告与原告公司的工作人员一同到原告公司在内蒙古左旗的孪井、温都的办事处，直至2018年12月21日早晨，被告在宾馆洗漱时摔伤”。结合原告公司人员开车带被告一同到该两处办事处、与公司工作人员一同住宿，及被告持有“内蒙古兴臣农业科技有限公司”相应支出费用收据的情形，可以认定2018年12月18日至2018年12月21日期间，原被告虽未签订劳动合同，但原告的行为可视为接受被告的职位为会计。此外，虽然原告陈述是因被告到该两处办事处是应聘会计前考察环境，被告于桂花陈述是到该两处办事处办理公司注册事宜，双方陈述虽不完全一致。但即使原告陈述属实，原告的考察也是原告对被告在试用期工作情况的考察，原告不能以被告尚在试用期否定原被告之间存在劳动关系。再者，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原、被告的各项情形符合上述第（一）、（二）、（三）规定。综上，原被告于2018年12月18日至2018年12月21日期间存在事实上的劳动关系。原告主张与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：原告宁夏乾坤兴臣农业科技有限公司与被告于桂花之间存在事实劳动关系。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏乾坤兴臣农业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○二○年二月二十一日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。