上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初758号原告：武洪斌，男，1986年9月22日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：陈晓曼，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：郯信健，总经理。委托诉讼代理人：颜丙仁，上海市中浩律师事务所律师。原告武洪斌与被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武洪斌及其委托诉讼代理人陈晓曼、被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司委托诉讼代理人颜丙仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武洪斌不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年8月1日至2019年8月31日工资差额14,170元；2、要求被告支付2019年9月1日至2019年9月30日工资差额14,170元；3、要求被告支付2019年10月1日至2019年10月11日工资6889.66元；4、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金119,959.84元。事实和理由：自2013年2月16日起，原告在被告处从事游戏原画工作，每月基本工资为税前16,650元，每月十日发放上一个月的工资，双方签有书面劳动合同。2019年8月，原告因被告少发工资，与同事一起前往本市杨浦区劳动保障监察大队投诉。之后，监察大队安排双方进行调解，被告人事部门负责人孙立楠代表被告出具承诺书。同年9月10日，被告将原告所在办公室强行关闭并收回，告知原告不用再来上班。尽管如此，原告依然每日正常上下班直到10月11日，后因经济压力不得不向被告发送解除劳动合同通知函。原告认为，其对于被告的经营状况并不清楚，即便被告经营状况恶劣，也应与原告友好协商工资延期发放或者解除事宜，但被告偏偏采取发放最低工资、否认劳动者真实工资、关闭办公室等方式逼迫劳动者自动离职，逃避法律法规规定的用人单位应承担的责任，明显属于恶意拖欠工资，故作如上诉请。被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定工资标准是3000元/月，应按照3000元/月标准补付工资，不同意原告第一至第三项诉讼请求。其次，被告确实存在少发原告工资的情况，但被告不存在主观恶意，是被告经营情况不乐观所致，故不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2013年2月16日入职被告处，双方签订《劳动合同》约定原告担任游戏原画一职，合同期限三年，税后基本工资3000元/月，工资水平根据上年度表现每年进行调整，于次月10号发放。合同期满后，双方进行过续签，最后一份合同为自2019年2月16日起的无固定期限劳动合同。2018年8月至2019年7月间，被告每月10日左右通过光大银行支付原告上个月自然月的工资，其中2018年第三季度发放金额为6877.13元/月、第四季度为7071.63元/月、2019年第一季度为7131.63元/月、4月为7048.35元、5月为7081.33元、6月为7048.35元。上述期间被告每月转账发放原告工资的同日，案外人江苏甲子网络科技股份有限公司通过招商银行向原告支付一笔款项，金额分别为7229.04元、7259.28元、7215.6元、7131.6元、7299.6元、7316.4元、7299.6元、7175.28元、7309.68元、7266元、7148.4元、5300.4元。被告称母公司江苏甲子网络科技股份有限公司每月向原告支付的是劳务费，不应计入工资。原告2019年7月的工资，被告未按时支付。嗣后，被告在杨浦区劳动监察部门向包括原告在内的9名员工出具一份承诺言明7月工资于2019年9月6日发放，并按实际出勤情况计算，其中基本工资和岗位工资如实发放，绩效部分为零。原告在该份承诺书上签名。同年9月6日，被告通过光大银行向原告支付7048.35元。同日，原告招商银行账户收到案外人上海泽微企业管理咨询有限公司支付的4704元，原告认可该笔款项为被告支付的工资。2019年9月11日，原告所在的研发部解散。被告另于2019年9月10日、2019年10月10日分别支付原告2019年8月、9月工资，金额均为2480元。2019年10月11日，原告向被告发出通知函，以被告自2019年8月起未依法足额支付工资及自2019年9月起未提供工资岗位和劳动条件为由解除劳动合同。原告最后工作至2019年10月11日上午。2019年10月25日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付工资、经济补偿金的请求。2019年12月13日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第1461号裁决书，裁决被告支付原告2019年8月1日至2019年9月30日工资差额23,338.8元、2019年10月1日至2019年10月11日工资4228.77元，原告的其他请求，不予支持。审理中，原告提供微信截图、钉钉截图、视频以及照片，证明部门解散后被告将原告移出工作群，关闭办公室、没收原告工位。后于9月26日重新建群，要求原告进行理论学习，并以读后感作为考核指标。被告认为原告所在项目解散，被告暂时未安排原告工作是正常的，不能作为解除劳动合同的理由。原告的视频证据无法证明被告关闭办公室、没收工位。原告另提供城保个人缴费记录、个人住房公积金查询单、纳税记录，证明原告缴费、纳税情况，被告对此真实性没有异议。被告提供财务报表、延迟发放工资歉意通告及照片，证明被告经营困难，延迟少发工资不存在主观恶意，并已将此情况在公示栏公示。原告称上述证据系被告事后所补，不予认可。仲裁时原告陈述被告经营状况确实不好，但盈亏金额不清楚。被告另提供工资明细，用以证明原告每月工资组成为基本工资、绩效工资及奖金，其中基本工资为3000元，绩效工资、奖金按照企业经营情况以及原告工作表现发放。原告对于该工资明细除了实发金额无异议外，其余均不认可。原告称入职时约定工资8000元/月，没有具体组成，之后有过几次涨薪，但无书面约定，公司所有员工书面合同约定的工资都是3000元。原告在仲裁时陈述其工资标准为16,000元/月，其中绩效占10%；被告已按承诺足额支付7月工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资标准之争，原、被告双方各执一词。被告主张工资标准与合同记载一致，除3000元基本工资外是金额浮动的绩效、奖金。然而对于绩效、奖金如何核算被告未能提供任何依据，且对比被告以往发放工资的数额，显然与其主张的工资标准不符。关于原告招商银行定期收到的款项，2018年6月至2019年7月间支付主体均为被告母公司，款项支付时间、频率与被告发放工资一致，金额相对固定，被告称系母公司支付给原告的劳务费，但未予举证，本院难以采纳，应认定为原告工资。审理中，原告提供了个人社保、公积金缴费记录、纳税记录，被告对证据真实性不持异议，本院将结合原告提供的银行交易明细确定原告税前工资。丞需指出，在仲裁时原告曾确认工资中含有部分绩效、被告经营状况不好等事实，双方在杨浦劳动监察就2019年7月工资支付达成一致意见，并确认该月工资已足额支付。再结合2019年9月11日后原告原属部门解散、原告未再履行原岗位职责等实际情况，本院认为2019年8月起原告工资参照7月标准发放较为适宜。关于解除劳动合同经济补偿金之争。根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。自2019年8月起，被告确实存在未足额支付原告工资的情形，原告以此为由解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院可予支持。如前所述，本院对于被告主张的工资标准不予采信，故其认为经济补偿金基数仅以光大银行明细计算的意见，本院亦不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内给付原告武洪斌2019年8月1日至2019年8月31日工资差额10,222.55元；二、被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内给付原告武洪斌2019年9月1日至2019年9月30日工资差额10,222.55元；三、被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内给付原告武洪斌2019年10月1日至2019年10月11日工资3796.16元；四、被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内给付原告武洪斌解除劳动合同经济补偿金115,105.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏甲子网络科技股份有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇二〇年二月二十四日书记员  石峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。