河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初6533号原告：中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司,住所地郑州市中原东路102号。负责人：张健，总经理。委托代理人：陈志民，金博大律师事务所律师。委托诉讼代理人：王治东，男，汉族，1981年11月18日出生。系该公司员工。被告：王永建，男，汉族，1981年2月28日出生。委托代理人：刘国山，河南良仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴钰梓，河南良仁律师事务所实习律师。原告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司与被告王永建劳动争议纠纷一案，本案立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司的委托诉讼代理人陈志民，被告王永建及其委托诉讼代理人刘国山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付经济补偿金138949.09元；2、请求判令原告不向被告支付2017年8月工资10292.52元；3、请求判令原告不向被告支付论文奖励费和设计提成335440.64元；4、请求判令被告向原告归还其占用的笔记本电脑。5、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告2017年9月提起劳动争议仲裁请求，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出了“二七劳人裁决字【2018】第26号”，现原告不服该《仲裁裁决书》向贵法院提起诉讼。一、原告单位发放职工工资时间是当月工资当月发放。被告王永建2017年8月份工资薪酬已经于2017年8月25日发放转账到王永建的工资银行卡，实发工资为3219.41元。因此，原告单位并不拖欠被告的2017年8月份工资。二、从2011年1月2日原告与被告签订劳动合同之日起至其被告本人2017年8月份离职期间，按照原告单位的经济责任制文件规定并结合单位部门内个人分配细则的规定，被告王永建实际参与的项目分解到个人应分配的绩效（设计提成）已经全部发放完毕，并且实际发放的绩效薪酬也超过了其个人应予分配的绩效薪酬。绩效实际超发的金额性质上是原告单位对于王永建从事的业务和专业方向给予的补贴。原告单位并没有拖欠王永建绩效薪酬（设计提成）。三、根据原告单位内部《中国通信建设集团设计院有限公司技术进步奖管理办法》的评奖和物质奖励都是单位企业内部组织的评选活动，不属于国家组织的评选活动。截止2016年度及其之前的获奖物质奖励都已经发放给王永建本人。原告单位没有拖欠王永建个人获奖论文奖金。四、原告单位并没有拖欠职工工资、绩效奖励。王永建于2017年8月28日单方解除劳动合同，原告单位对于解除劳动合同不存在法定给付经济补偿金的过错情形。并且被告王永建也没有与原告单位进行劳动解除后的工作交接和物品交接，王永建仍然占用单位的电脑没有归还。因此，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决要求支付经济补偿金缺乏事实与法律依据。并且仲裁裁决经济补偿金计算和法律适用错误。综上，原告单位央企下属企业，每年都要接受各方面的审计，不可能存在拖欠被告王永建工资、绩效薪酬的情况。对于被告解除劳动合同不存在过错情形，为了维护原告单位的正常工作秩序。现向贵法院提起诉请，请求法院依法判令支持原告的诉讼请求。被告王永建辩称，原告起诉没有事实及法律依据，原仲裁委裁决在查明事实的前提下作出的裁决，符合法律规定，在裁决的金额方面，也是照顾了原告方，并没有按照被告在仲裁申请时提交的证据来支持被告申请的裁决的金额，实际上仲裁委应该支持被告仲裁时全部申请的金额。原告本次起诉纯属拖延时间，在起诉时故意将被告的通信电话写错，所以请求驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下:1、2018年10月8日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会就王永建的请求事项（裁决解除申请人与被申请人的劳动合同、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金335238.37元、被申请人支付2017年8月工资15291元及出差费用1808.5元；裁决被申请人补发自2017年1月份至2017年7月份少发的工资74237.45元等）作出二七劳人裁决字[2018]第26号仲裁裁决书，裁决一、解除王永建与中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司的劳动合同（解除时间为2017年8月28日）；二、中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司于该裁定送达之日起十日内一次性向王永建支付解除劳动合同经济补偿金138949.09元、2017年8月工资10292.52元、论文奖励费和设计提成335440.64元。后，原告不服该裁决，故提起诉讼。2、2011年1月2日，中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司与王永建签订《劳动合同书》，期限为三年，自2011年1月1日起至2013年12月31日止，从事勘查设计工作，中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司根据王永建工作岗位及工作绩效按中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司薪酬制度确定劳动报酬；中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司可以根据公司业绩、市场行情及王永建的工作表现和能力，按中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司薪酬制度对王永建的薪酬待遇进行相应的调整。2014年1月1日，中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司与王永建签订《劳动合同续订书》，约定合同期限为二年，自2014年1月1日起至2015年12月31日止。2016年1月5日，中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司再次与王永建签订《劳动合同续订书》，约定合同期限为五年，自2016年1月1日起至2020年12月31日止。2017年8月28日，王永建向中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司提出解除劳动合同通知书。2016年9月27日至2017年8月25日，中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司共向原告发放工资123510.33元，平均月工资为11228.21元。2017年9月29日，案外人河南钰升人才资源管理有限公司出具证明显示自2007年7月1日至2010年12月31日签订劳动合同，由该公司派遣到原告处从事勘察设计工作，工资是当月发放，该公司代发王永建2011年1月份工资。本院认为，2016年9月27日至2017年8月25日，被告王永建在原告单位工作期间的平均工资为11228.21元，从2011年1月至被告王永建于2017年8月28日离职，共计7年6月有余，故原告应向被告支付经济补偿金89825.68元。关于原告要求判令不向被告支付2017年8月工资10292.52元、支付论文奖励费和设计提成335440.64元的诉讼请求,被告王永建并未向法庭提交充分的证据证明原告应当向其支付相应费用的客观证据，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。关于原告要求被告归还其占用的笔记本电脑的诉讼请求，因与本案不是同一法律关系，故原告可针对该项诉讼请求另行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司于本判决生效之日起十日内向被告王永建支付经济补偿金89825.68元；二、原告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司不向被告王永建支付2017年8月工资10292.52元；三、原告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司不向被告王永建支付论文奖励费和设计提成335440.64元四、驳回原告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王香玲人民陪审员  李松涛人民陪审员  石建伟二〇二〇年二月二十六日法官助理陈文灿书记员王雪华