湖南省衡阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0421民初4141号 原告：汪衡国，男，1957年12月10日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：陈吉寿，衡阳县台源法律服务所法律服务工作者。 被告：衡阳县文杰矿业有限公司，住所地：湖南省衡阳县界牌镇瓷城北路，统一社会信用代码：914304217722612275. 法定代表人：刘文杰，系该公司经理。 委托诉讼代理人：欧阳铭富、欧阳楚飞，湖南蒸阳律师事务所律师。 原告汪衡国与被告衡阳县文杰矿业有限公司(以下简称“文杰矿业公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告汪衡国向本院提出诉讼请求：1、依法解除原被告之间劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿款22000元(2200元/月×10个月）;3、依法判令被告支付原告工资款70400元（从2017年4月1日起计算至2019年12月1日止32个月，后段另计）;4、依法判令被告赔偿原告从2007年7月起至2017年12月10日止，因未为原告补缴工作期间的社会养老保险，造成的损失费用100000元;5、本案诉讼费用由被告承担。 被告文杰矿业公司辩称：1.原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应予驳回。根据劳动法条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，根据劳动争议法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，在本案中，原告方是从2017年4月离职，虽然无办理离职手续，但原告是自动离职，同时原告于2017年12月已达到法定退休年龄，那么即使从2017年12月开始计算时效，原告也应该于2018年12月前申请劳动仲裁，而不是在两年后再来起诉，据此，依法应予驳回原告的诉请；2.关于经济补偿和养老保险的赔偿问题，被告认为原告达到法定年龄后，双方的劳动关系则自动终止，虽然被告没有为原告缴纳社保，但是不符合劳动合同法第四十六条规定的，关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，据此，应该依法应予驳回原告的诉请；根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅湘人社发（2017）第103号文件规定，单位及职工欠交的养老保险费由单位提出书面申请或者人民法院审计部门等出具的具有法律效力等证明存在劳动关系的证明材料到参保地或属地社保经办机构补交，据此，被告认为根据文件规定，原告仍然可以通过补交养老保险享受保险待遇，而补交不属于法院受理的范围，同时，在法院作出的（2019）湘0421民初2466号判决书均对上述问题作了同样的认定，请求法院维护法庭的公正性和严肃性，确保同案同判，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告汪衡国系1957年12月10日出生，于2007年7月进入文杰矿业公司工作，先从事基建工作，其胞弟汪晓国承包文杰矿业公司矿山后，汪衡国一直管理公司炸药仓库，2010年每月工资2200元，2015年元月开始每月工资1600元。文杰矿业公司为汪衡国缴纳了工伤保险，2010年4月8日，汪衡国受伤，2010年4月13日经衡阳县劳动和社会保障局认定为工伤。2012年2月16日，经鉴定为伤残九级，汪衡国已领取一次性伤残补助金。2017年4月1日，文杰矿业公司的承包人由汪晓国转为李龙德承包，公司在重组过程中因汪衡国年龄偏大，公司承包人李 龙德以没有合适的工作安排为由，拒绝汪衡国要求劳动的请求，后汪衡国也一直未去被告公司上班。原告汪衡国于2017年8月1日向衡阳县劳动仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金19800元；2、依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金17600元、一次性伤残就业补助金17600元；3、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿44000元；4、依法裁决被申请人为申请人补缴养老保险。衡阳县劳动争议仲裁委员会于2017年9月26日作出蒸劳人仲字〔2017〕45号仲裁裁决书：一、被申请人文杰矿业公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人汪衡国一次性工伤医疗补助金1280元、一次性伤残就业补助金1280元、违法解除劳动合同经济赔偿金32000元，共计34560元；二、驳回申请人其他请求。文杰矿业公司不服该裁决，向本院提出诉讼，诉讼过程中，衡阳市人力资源和社会保障局认为文杰矿业公司提供虚假资料为汪衡国申请工伤认定是一起集体违规、造假，骗取工伤保险基金的行为，于2017年10月25日撤销衡阳县劳动和社会保障局于2010年4月13日作出的蒸工伤认字〔2010〕100号汪衡国工伤认定决定，衡阳市劳动能力鉴定委员会根据衡阳市人力资源和社会保障局《关于撤销汪衡国工伤认定决定的决定》，于2017年10月25日作出撤销衡阳市劳动能力鉴定委员会于2012年2月16日作出的汪衡国劳动能力鉴定结论〔劳动能力鉴定结论书（编号：2012004）〕。2017年10月31日，本院根据查明的事实，作出(2017）湘0421民初2001号民事判决，该判决认为：汪衡国于2007年7月进入文杰矿业公司工作至2017年4月1日止，汪衡国已在文杰矿业公司连续工作达九年零九个月，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，且文杰矿业公司承认双方的劳动关系成立，其相互之间应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，从文杰矿业公司所提供的证据材料分析，汪衡国不属于劳动合同选所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，文杰矿业公司以汪衡国年龄偏老，没有合适的工作安排或以减少工资为由违法与汪衡国解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付补偿金，因未支付，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会根据相关法律作出裁决：应由文杰矿业公司支付汪衡国因违法解除劳动合同经济赔偿金32000元，认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。文杰矿业公司于2017年10月25日向本院提供了衡阳市人力资源和社会保障局于2017年10月25日作出的关于撤销汪衡国工伤认定决定的决定和衡阳市劳动能力鉴定委员会于2017年10月25日作出的关于撤销汪衡国劳动能力鉴定结论的通知，证明上级机关否决了下级机关所作的决定，法院应根据该文件予以纠正，故对文杰矿业公司该诉讼请求予以支持，对汪衡国要求给付一次性工伤补助金1280元、伤残补助金1280元的主张不予支持。文杰矿业公司不服该判决提起上诉。衡阳市中级人民法院经审理后裁定：撤销本院（2017)湘0421民初2001号民事判决，发回重审。本院于2018年10月30日重新立案后，依法另行组成合议庭，于2019年1月14日公开开庭进行了审理。2019年3月13日，本院作出（2018）湘0421民初2413号民事判决书。认为汪衡国于2007年7月进入文杰矿业公司工作至2017年4月1日止，汪衡国已在文杰矿业公司连续工作达九年零九个月，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。汪衡国辩称文杰矿业公司违法解除劳动合同，而汪衡国在庭审中陈述文杰矿业公司没有向其下达了书面或口头辞退或开除通知，亦没有提供证据证明其主张，故应认定汪衡国与文杰矿业公司之间的劳动关系并未解除，因劳动关系未解除，汪衡国要求文杰矿业公司支付违法解除劳动合同经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故判决：文杰矿业公司不需要支付汪衡国一次性工伤医疗补助金1280元、伤残补助金1280元、经济补偿金32000元。不需向被告支付解除劳动合同经济补偿。双方均服从判决，未上诉。原告汪衡国于2019年12月6日向本院提起诉讼。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院作如下分析与认定： 一、关于原告的诉讼请求是否已超过诉讼时效的问题。 本院认为，原告汪衡国于2017年8月1日就向向衡阳县劳动仲裁委员会申请仲裁，且经过二级法院审理，确认原告汪衡国与被告文杰矿业公司存在劳动关系，文杰矿业公司以汪衡国年龄偏老，未予安排工作，又未与汪衡国相关离职手续。故本院对被告辩称原告起诉已超过诉讼时效的理由不予采信。 二、关于被告是否应当支付原告经济补偿款22000元的问题。 本院认为,原、被告的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。汪衡国在非本人意愿的情况下离开文杰矿业公司,且被告未为原告缴纳社会保险，原告据此解除劳动合同于法有据，并可要求被告支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告从2007年7月进入被告公司至2007年4月止连续工作达九年零九个月。原告要求被告支付10个月的经济补偿金22000元，符合法律规定，本院予以支持。 三、对于被告是否应当赔偿因未为原告缴纳从2007年7月起至2017年12月10日止的社会养老保险金导致原告的经济损失费用100000元的问题。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》相关规定,养老保险为基本社会保险,用人单位负有为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、参加社会保险的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，本案中，因原告在被告单位用工期间,被告未为原告缴纳养老保险,根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅联合下文的湘人社发（2017）103号《关于妥善处理企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》文件第三点第（四）项“按照本通知规定，个人身份补缴2016年12月31日前的养老保险费必须在2018年12月31日之前完成。原有文件与本通知不一致的，按本通知执行。”规定，导致原告在年满60周岁时不能补办社会保险手续,无法再享受养老保险待遇,原告的损失客观存在,本院予以确认。根据《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》湘政发（2006）7号文件第七条第二款“凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，必须按时足额缴纳基本养老保险费。参保人员个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资收入。月平均工资收入超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数。单位缴费基数为本单位参保人员参保缴费基数之和，参保人员个人缴费基数之和小于单位统计年报工资总额的，以统计年报数为单位缴费基数。参保单位要如实、准确申报缴费，对拒缴、瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理；……”，对于原告汪衡国养老保险损失的金额,参照2017年湖南省在岗职工月平均工资标准和2018年湖南省养老保险缴费基数（个体工商户、灵活就业人员按高档4491元/月、抵挡2695元/月为基数缴费）的标准，结合原告在被告单位工作年限9年零9个月(117个月),被告应赔付的原应为原告缴纳的养老保险费用损失:缴费基数2695元/月×单位缴费比例19%×工作时间117个月=59909.85元。 四、对于被告是否需要向原告支付工资款70400元的问题。 本院认为，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。……。”之规定，本案原告汪衡国从2017年4月1日起因被告文杰矿业公司未安排工作，再未到文杰矿业公司为其提供劳动服务，故文杰矿业公司无须向原告支付2017年4月1日至2019年12月1日共32个月的工资款70400元。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、原告汪衡国与被告衡阳县文杰矿业有限公司之间的劳 动关系终止； 二、被告衡阳县文杰矿业有限公司自本判决生效之日起十 日内支付原告汪衡国经济补偿款22000元； 三、被告衡阳县文杰矿业有限公司自本判决生效之日起 十日内赔偿因未为原告汪衡国缴纳从2007年7月起至2017年4月止在工作期间的社会养老保险金导致原告的经济损失费用59909.85元； 四、驳回原告汪衡国的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告衡阳县文杰矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  邓骥 二〇二〇年二月二十日 法官助理刘蓉蓉 书记员肖艳 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。