四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民14817号 原告：林尧，男，汉族，1993年10月11日出生，住四川省苍溪县。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能。职务：总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：李智灵，女，系公司员工。 被告：东莞创沃信息技术有限公司，住所地：东莞市南城街道篁村社区宏远路8号楼5楼586号。 法定代表人：余细花。 原告林尧与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加东莞创沃信息技术有限公司（以下简称东莞创沃公司）为被告参加诉讼，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告林尧、被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曾其磊，均到庭参加了诉讼。被告东莞创沃公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告林尧向本院提起诉讼，请求判令被告智唯易才公司：1.支付2019年3月1日至2019年4月30日（上班期间3月、4月）拖欠的基本工资18081.5元（社保、公积金除外、出差费用报销共计5719.5元；2.支付在工作期间提前单方解除劳动合同的赔偿金额（合同签订日期起）平均工资三倍共计：21084元。事实及理由：林尧于2018年11月1月与智唯易才公司签订《派遣劳动合同书》被派遣到东莞创沃公司进行工作至今，现因东莞创沃公司经营不善，未发放2019年3月至4月工作连续两个月的工资，且在上班期间，智唯易才公司单方违法解除劳动合同，现请求由智唯易才公司承担责任。 被告智唯易才公司辩称，1.关于支付工资，智唯易才公司不应当支付工资。林尧应该提供考勤材料证明2019年3月到4月为东莞创沃公司提供劳动。合同约定工资为1780元/月，林尧主张的工资标准智唯易才公司并不知晓，双方没有进行任何约定，与智唯易才公司无关。其余部分的工资与东莞创沃公司有关，根据《劳动合同法》第62条的相关规定，应当由东莞创沃公司承担责任，不应当由智唯易才公司承担。劳动合同约定工资以外的费用员工应当提交证据证明法律依据发放的标准，否则不应当成立。2.关于赔偿金，林尧要求支付的解除劳动合同赔偿金没有法律依据。林尧没有按照通知要求的时间报到属于违纪，智唯易才公司有权解除劳动关系，不应当承担任何补偿。林尧于2018年11月1日入职智唯易才公司，建立了劳动关系，工作年限应当按这个时间来计算，工资的基数应当按照劳动合同的约定1780元/月计算，其余的与智唯易才公司无关。3.差旅费不属于劳动争议不应当在本案中处理，如果存在差旅报销由于并非智唯易才公司安排，不应由智唯易才公司承担，如是东莞创沃公司安排并审核同意根据劳动合同法62条规定东莞创沃公司应当提供工作岗位有关待遇，应当由东莞创沃公司承担责任。 被告东莞创沃公司无辩称。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月1日，林尧与智唯易才签订《派遣员工劳动合同书》，合同约定的期限自2018年11月1日起至2021年10月31日止，智唯易才公司派遣林尧至东莞创沃公司工作3年，林尧工资每月1780元，由东莞创沃公司向林尧支付工资，且东莞创沃公司可根据林尧的工作岗位、工作表现和经营状况对其工资进行调整。同日，林尧还签署《派遣员工确认书》载明本人已阅读并理解智唯易才公司各项规章制度的全部内容。 林尧陈述，每月薪酬由基本工资4720元、餐补180元、话费补贴100元、交通补贴100元、提成等构成。 银行交易明细载明林尧实发工资：2018年12月7315.19元、2019年1月3734.82元、2月7294.02元。东莞创沃公司以银行转账的方式向其支付工资，2019年3月之后，东莞创沃公司未再向林尧发放工资。 林尧个人归属和奖金明细显示，2019年3月，林尧奖金绩效8861.05元（首单开单奖5700元+首单提成3161.05元）。智唯易才公司对此不予认可。 2019年4月12日、4月15日、4月30日，林尧分别向东莞创沃公司请求报销3月至4月出差产生的三笔差旅费，分别为3819元、1900.5元、803元，共计6522.5元。智唯易才公司对此不予认可。 2019年4月29日，智唯易才公司向林尧发送《劳务派遣员工撤回通知书》，告知林尧其用工单位东莞创沃公司出现违约行为，经智唯易才公司多次告知、主张及要求纠正，仍未有效改正其违约行为，自2019年4月29日起林尧无需再向用工单位提供劳动，并在收到通知后待岗。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知邮寄给林尧，其中邮寄到四川省成都市双流区的邮件，签收人为“他人收门卫”，邮寄到四川的邮件，签收状态为收件人不在指定地址。 2019年5月5日，智唯易才公司向林尧发送《返岗通知书》，告知林尧因东莞创沃公司拖欠智唯易才公司款项，导致双方合作关系终止，林尧岗位已不复存在；智唯易才公司于2019年4月29日向林尧邮寄了《劳务派遣员工撤回通知书》，通知其于2019年5月5日到智唯易才公司接受工作安排及考勤；截止今日，林尧在无假条也无特殊情况报备情况下仍未到公司报到，现再次通知在收到此快递次日到智唯易才公司接受考勤，并提交未到岗期间的请假手续，若需要休带薪年休假，请按照公司规定走休假流程申请休假；如逾期未到公司接受考勤，也没有办理休假手续，公司将视为旷工；旷工3日（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司将解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知邮寄给林尧，其中邮寄到四川省成都市双流区的邮件，签收状态为拒收，邮寄到四川省苍溪县的邮件，签收状态为本人外出拒收。 2019年5月10日，智唯易才公司向林尧发送《解除劳动合同通知书》，告知其未按照《劳务派遣员工撤回通知书》通知的时间报到，亦未按照《返岗通知书》通知的时间办理报到手续，截止2019年5月10日下午六时，林尧未履行待岗报到手续，已经累计旷工3日以上，根据公司规章制度，公司作为用人单位通知林尧于2019年5月10日解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知书邮寄给林尧，其中邮寄到四川省成都市双流区的邮件，签收状态为拒收，邮寄到四川省苍溪县的邮件，签收状态为拒收。 智唯易才公司派遣员工手册中载明旷工累计满2天，劳动合同解除，没有经济补偿金。 2019年6月12日，林尧以智唯易才公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求智唯易才公司支付：1.2019年3月1日至2019年4月30日拖欠的基本工资共计18081.5元（社保、公积金除外）、出差费用报销共计：5719.5元；2.提前单方解除劳动合同的赔偿金共计7444元。2019年8月28日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知林尧其仲裁申请未作出仲裁裁决，可以就该劳动人事争议向人民法院提起诉讼。林尧遂起诉来院。 审理中,本院依法追加东莞创沃公司为本案被告后，林尧仍只主张要求智唯易才公司承担责任。 上述事实，有派遣员工劳动合同书、易才派遣员工手册、派遣员工确认书、银行流水、个人归属和奖金明细、运营请款单、劳务派遣员工撤回通知书、邮单、返岗通知书、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，林尧依据所签合同经智唯易才公司派遣至东莞创沃公司工作，应当认定智唯易才公司与林尧双方建立了劳动关系。智唯易才公司是林尧的用人单位，东莞创沃公司是林尧的用工单位。 一、关于工资。因东莞创沃公司出现经营困难等状况，未向林尧发放2019年3月与4月的工资，因当事人未举出已经发放该期间工资依据，故对林尧主张发放其2019年3月与4月的工资，本院予以支持。结合其2018年12月、2019年1月、2月的工资发放情况，其中：1.基本工资固定为每月4720元，本院予以确认；2.其提成是根据实际工作情况发放，并非固定金额，林尧提供2019年3月个人归属和奖金明细载明奖金绩效合计8861.05元。故对于其所主张报酬中2019年3月的提成，本院予以支持。林尧亦未提交证据证明其2019年4月也存在有提成的情况，故本院对于其所主张报酬中2019年4月的提成不予支持。3.餐补每月180元；4.话费补贴每月100元；5.交通补贴每月100元。根据上述各项金额，林尧的月平均工资为5100元（4720元+180元+100元+100元），故林尧2019年3月、4月共计应获取劳动报酬19061.05元（5100元/月×2个月+8861.05元）。林尧主张2019年3月、4月应获取劳动报酬18081.5元，本院予以支持，东莞创沃公司应支付林尧应获取劳动报酬18081.5元。 二、关于差旅费。林尧虽向东莞创沃公司提交了金额为6522.5元（3819元+1900.50元+803元）差旅费的申请，但无单位已同意支付审核意见，故其主张单位应支付差旅费缺乏依据，对林尧主张差旅费为5719.5元，本院不予支持。 三、关于林尧主张的智唯易才公司提前单方解除劳动合同的赔偿金。智唯易才公司分别于2019年4月29日向林尧发送《劳务派遣员工撤回通知书》、2019年5月5日向林尧发送《返岗通知书》，已充分告知林尧,智唯易才公司与东莞创沃公司产生纠纷。林尧从2019年4月29日起不用再向东莞创沃公司提供劳务，并在收到返岗通知后于2019年5月5日到智唯易才公司考勤并办理未到岗期间的请假手续，若未按期到岗，则视为旷工，旷工3日及以上的，智唯易才公司可解除劳动合同。上述通知智唯易才公司均通过EMS邮寄给林尧，林尧拒绝签收，应视为智唯易才公司已充分履行了告知义务。根据林尧所签署的《派遣员工确认书》应当认定其对《易才派遣员工手册》载明的旷工累计满2日智唯易才公司可单方解除劳动合同是知晓的，故智唯易才公司解除与林尧的劳动合同并无不当，本院对林尧主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。 四、责任承担。劳务派遣合同中，用工单位、用人单位应当对尚欠劳动者工资等费用承担连带责任，但本案中林尧仅主张智唯易才公司承担责任，属于对其权利自行处分，对此本院予以确认。故智唯易才公司应当支付林尧工资18081.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都智唯易才人力资源顾问有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向林尧支付2019年3月、4月工资共计18081.5元； 二、驳回林尧的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费200元，合计210元，由成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都东莞创沃信息技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  王琳琳 人民陪审员  侯 波 二〇二〇年二月十八日 书 记 员  何韵琴