文书内容广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11690号原告何陵，男，汉族，1990年1月18日出生，身份证住址湖南省醴陵市，委托代理人杨振东，广东国晖（前海）律师事务所律师。委托代理人刘其祥，广东国晖律师事务所律师。被告深圳市视博纬电子有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道大浪社区泰松工业区8号1层，统一社会信用代码914403003497768569。法定代表人：黄武吉。委托诉讼代理人曾令刚、广东两辞修真律师事务所律师。委托诉讼代理人彭鑫，广东两辞修真律师事务所律师。原告何陵与被告深圳市视博纬电子有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉请：1、依法确认原告与被告2017年3月1日至2019年1月4日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2017年3月1日至2019年1月4日加班工资145129.68元（其中，平时加班工资67133.34元，双休日加班工资77996.34元）；3、判令被告向原告支付2017年3月1日至2019年1月4日法定节假日工资687.99元（共19天）；4、判令被告向原告支付2017年和2018年6-10月份高温津贴1500元；5、判令被告向原告支付2017年度和2018年度应休未休年休假工资5213.88元；6、判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金18576.47元；7、判令被告向原告补交社会保险和住房公积金；8、判令被告向原告支付为维权所支出的律师费5000元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨振东、刘其祥，被告委托代理人曾令刚、彭鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及处理意见一、原告入职时间及工作岗位：2017年3月1日，线切割员。二、原告离职时间：2019年1月14日。三、有无签订书面劳动合同：没有。四、关于双方是否存在劳动关系：原告主张与被告存在劳动关系，被告当庭予以认可，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。五、关于平时加班工资与休息日加班工资：原告主张每月工资为基本工资6000元+餐补300元+夜宵补贴（上夜班才有，15元/晚）+加班工资，并提交了银行流水明细、饭卡领取记录、考勤表照片、工作现场照片予以证明。被告主张原告的工资为月薪制，在已发放的工资中足额支付了加班费，无需再向原告支付任何加班费，并提交了饭卡领取记录、2018年6月至2019年1月的考勤打卡表、原告的考勤统计表、原告发放的工资统计予以证明。本院认为，当原、被告未在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”，或者以其他书面形式体现约定的工资中注明“已包含加班工资”的，若被告支付的时薪高于深圳市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。根据核算2018年6月至2019年1月的《考勤卡》，统计出原告2018年6月至2019年1月份的时薪均高于深圳市最低时薪标准，证明被告已足额支付原告2018年6月至2019年1月期间的加班费（具体核算方式见判决书附表）。关于2017年3月1日至2018年5月期间的考勤表，原告与被告均未向本院提交考勤记录或者其他证据，原告在庭审中主张工作时间每周不少于6天，被告主张2018年6月之前，原告是每周工作6天，每天加班3小时。原、被告的主张基本与本院核算的原告2018年6月至2019年1月的考勤时间一致。鉴于原、被告均未向本院提交2017年3月1日至2018年5月期间的考勤记录，本院综合原、被告双方之间的主张，估算原告在2017年3月1日至2018年5月期间，每月出勤26天，工作日出勤22天，每周休息一天，工作日加班时长为每天3小时，每月工作日加班60小时，休息日加班时长为每天11小时，每月加班44小时，经过核算，原告在2017年3月1日至2018年5月期间的时薪为人民币16.53元﹝6000元÷（22天×8小时+66小时×1.5倍+44小时×2倍）﹞，也不低于深圳市最低工资标准。因此，对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。六、关于法定节假日工资：根据本院上述阐述，被告实际支付的工资中已经包含了加班费，对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。七、关于高温津贴：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。庭审中，被告对原告的高温津贴诉讼请求予以认可，因此，原告主张2017年至2018年的高温津贴为人民币1500元，本院予以认可。八、关于应休未休年休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。原告主张2017年至2018年均未休年休假的天数为10天，被告当庭予以确认。依据《职工带薪年休假条例》第五条第3款的规定，被告应以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，本院依据原告每月工资6000元，每月工作26天，计算出原告2017年至2018年应休未休年休假工资差额为6000元÷26天×10天×3倍，原告诉请5213.88元未超过法定标准，本院予以支持。九、关于经济补偿金：原告主张在2018年12月底口头提出离职，因为没有经验，没有书面的。被告主张原告因为自身原因离职，不存在被迫解除。庭审中，原告未提交证据证明原告系被迫离职，被告提交了《员工离职申请/通知书》予以证明。经过庭审质证，原告对《员工离职申请/通知书》的三性予以认可，对被告的证明内容不予认可。本院认为，《员工离职申请/通知书》上载明原告在2018年12月28日申请离职，离职原因为其他原因，原告主张其系被迫离职，但未提交任何证据证明，应承担举证不利的后果。因此，本院认定原告系自愿离职，被告不存在被迫解除与原告劳动关系。十一、关于原告要求被告补交社会保险和住房公积金：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，以及依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。原告此项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。十二、关于律师费：原告向本院提交了民事委托合同及发票，证明原告为此案支出律师费人民币6000元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据原告主张的数额及胜诉的比率予以计算，被告应向原告支付律师费为人民币196.19元﹝6713.88元÷171108.02元×5000元﹞。十三、劳动仲裁情况：何陵于2019年向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）不﹝2019﹞184号《不予受理案件通知书》。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十五、《职工带薪年休假条例》第五条第3款、《住房公积金管理条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、确认原告何陵与被告深圳市视博纬电子有限公司之间存在劳动关系；二、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何陵支付2017年6月份至10月份、2018年6月份至10月份的高温津贴人民币1500元；三、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何陵支付2017年至2018年应休未休的年休假工资人民币5213.88元；四、被告深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何陵支付律师费人民币196.19元；五、驳回原告何陵的其他诉讼请求。如被告深圳市视博纬电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市视博纬电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇二〇年二月十日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附表（2019）粤0309民初11690号            时间              实际出勤天数              正班出勤（天）              平时加班（小时）              休息日出勤（天）              休息日加班（小时）              法定节假日加班（天）              法定节假日加班（小时）              实际发放的工资（元）              是否已依法、足额支付了加班费                  2018年6月              26              20              60              6              57.5              无              无              5894              是                  2018年7月              25              19              57              6              43.5              无              无              6000              是                  2018年8月              26              20.5              58              5              51              无              无              5596              是                  2018年9月              24              17.5              42              4.5              44              2              16              5885              是                  2018年10月              25              16              36              4.5              47              2.5              20              6000              是                  2018年11月              25              19.5              58.5              5              51              无              无              6000              是                  2018年12月              25              18.5              33              5              33              无              无              5596              是                  2019年1月              11              10              0              1              8              无              无              8769              是                  合计              187              141              344.5              37              335              4.5              36              49740              是                  备注              何陵每月工资6000元，时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。      附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。