辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书(2019）辽0281民初6789号原告：宋玉奎，男，1957年8月15日出生，汉族，现住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：宋强（系宋玉奎长子），男，1982年10月11日出生，汉族，现住辽宁省大连市甘井子区。被告：大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校，住所地辽宁省瓦房店市东长春路二段12号。法定代表人：姜勇，该校校长。统一社会信用代码：9121028112361968X8原告宋玉奎与被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋玉奎及其委托诉讼代理人宋强、被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校法定代表人姜勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋玉奎向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自1993年1月至2016年12月单位应缴纳的社会保险金及其利息，合计129596.09元;2.判令被告按2016年度瓦房店市最低工资标准支付原告24.5个月的经济补偿，合计35035元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告于1992年10月到被告单位从事汽车驾驶教练员工作，至2016年12月被被告违法解除了双方劳动关系。在此期间，双方没有连续签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条规定，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同1993年1月至2016年12月，被告没有按照法律规定为原告缴纳社会保险。原告多次向被告提出按法律规定缴纳社会保险的要求，被告一直未予办理。二、2008年起，被告从基础工资中划拨出一部分，以发放所谓“保险工资”的形式让原告自行办理社会保险。据统计，仅2013年6月至2017年9月，原告自己补缴、缴纳社会保险费共计130911元（有历次缴费回单和收据为证），远远超出被告发放所谓“保险工资”的额度。2016年12月，被告违法解除了双方劳动关系。此后，原告一直与被告协商解决社会保险金和经济补偿金的问题,被告一直未予拒绝、以各种理由拖延至今没有处理。三、2017年6月8日，在原告的多次要求下，被告向原告出具了《解除劳动关系证明》，其中有“该职工在解除劳动关系前十二个月的平均工资为每月800元”的表述，原告当时因法律意识淡薄签了字，现向法院陈述如下，请法院予以支持：2015年7月原告因病住院，2015年8月出院后原告即提出上班申请，被告以需要休养为由未予同意，每月仅发放所谓“保险工资”800元，直至违法解除双方劳动关系。根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2015年瓦房店市月最低工资标准为1200元，2016年瓦房店市月最低工资标准为1430元。2015年8月至2016年12月期间，被告已经违反了《劳动法》第四十八条的规定。因此，在解除劳动关系前十二个月的平均工资，应为每月1430元。四、2017年6月20曰，原告到瓦房店市人力资源和社会保障局举报被告未依法缴纳社会保险金和违法解除劳动关系的情况；2017年9月1日，瓦房店市人力资源和社会保障局向被告下达了《限期整改指令书》（瓦人社监督令字〔2017〕025号），但被告在规定期限内未改正违法行为。此后，原告与被告多次交涉无果。五、2018年7月，被告为同原告一起被违法解除劳动关系的同事陈仁智补缴了社会保险。但对原告的要求，被告却以单位清算注销为由继续拖延敷衍。六、2019年9月29日，被告带原告到社保中心调取1993至2016年《单位应缴补缴查询明细》。当时，被告让原告在大厅等候，被告自己上楼打印了一份《个人缴费明细》，与本应打印的《单位应缴补缴查询明细》有很大出入，原告对被告带有欺骗性的所作所为感到彻底失望。此后，原告自己调取了1993至2016年《单位应缴补缴查询明细》。七、2019年10月15日，原告向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日以申请人年龄超过法定退休年龄为由，出具《不予受理通知书》（瓦劳仲不字〔2019〕第427号）。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校辩称，不同意原告的诉讼请求。一、社会保险金的缴纳不是法院受理范围，应予驳回，而且自我单位与原告解除劳动合同至今，已超过法定诉讼时效。二、我单位是大连海洋大学应用技术学校下属的校办企业，主管部门为大连海洋大学和大连海洋大学应用技术学院，一切经营活动均由学校及学院两级党委研究决定，我单位已积极向上级主管部门请示解聘人员的社会保险及经济赔偿金事宜。学校和学院两级党委也一直在依法研究制定解决方案，并向原告承诺，随清算注销工作的进行而逐步推进。三、原告与我单位索要的是单位应缴纳部分，即使支付，我单位也应按其实际缴纳数额中单位应承担部分予以支付，所以应属于债务纠纷，而不是劳动纠纷。原告围绕其诉讼请求，依法提交了不予受理通知书、单位应缴补缴查询明细、解除劳动关系证明、存款回执单、工资表，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：原告宋玉奎于1992年10月到被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校从事汽车驾驶教练员工作。双方未签订书面劳动合同。被告未给原告缴纳社会保险。原告宋玉奎自行向社会保险机构缴纳了1993年1月至2016年12月期间的社会保险，其中包括了被告应当缴纳的部分109783.29元。2017年6月8日，被告向原告出具了《解除劳动关系证明》，双方于2016年12月31日解除劳动关系。在解除劳动关系前十二个月，被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校每月向宋玉奎支付800元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告宋玉奎于1992年10月到被告单位工作，原告与被告建立劳动关系，2016年12月双方解除了劳动关系，被告于2017年6月8日向原告出具了《解除劳动关系证明》。此后，原告又多次向被告主张诉求，据此，原告宋玉奎于2019年提起本案诉讼并未超过法定的诉讼时效期间。原、被告虽未签订书面劳动合同，根据法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。宋玉奎已提供证据证明其向社会保险机构缴纳了1993年1月至2016年12月期间的社会保险，其中包括了被告应当缴纳的部分，根据宋玉奎提供的社保部门出具的社会保险缴纳明细显示，1993年1月至2016年12月期间应由被告承担的养老保险费66444.20元，医疗保险费25405.10元,失业保险费5549.53元，工伤保险费1675.92元，生育保险费1843.09元,釆暖费8865.45元，共计109783.29元，被告对该明细的真实性亦无异议，本院予以认可。根据《中华人民共和国社会保障法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，因此对于被告辩称其于2008年开始，以工资形式每月向原告支付800元保险费，由原告自行缴纳社会保险的抗辩主张，本院不予采纳。关于利息19812.80元，系因被告逾期缴费而产生，应当由被告承担。据此，被告应向原告宋玉奎支付的社会保险费及利息的金额为129596.09元（109783.29元+19812.80元）。原告于1992年10月到被告单位工作，2016年12月双方解除了双方劳动关系，原告在被告单位工作24年2个月，被告应当按照24.5个月支付原告经济补偿金。原告提供的工资表2016年月工资是800元，低于2016年瓦房店市工资最低标准1430元，应以1430元为基数计算被告支付原告的经济补偿金，即被告应支付原告经济补偿金35035元（1430元/月×24.5个月）。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宋玉奎自1993年1月至2016年12月单位应缴纳的社会保险金及利息，合计129596.09元；二、被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校于本判决发生法律效力后十日内支付原告宋玉奎解除劳动合同经济补偿金35035元（1430元/月×24.5个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告大连海洋大学应用技术学院驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  张殿臣人民陪审员  夏宏亮人民陪审员  张民香二〇二〇年二月十八日书 记 员  李宏彦