山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终979号 上诉人（原审原告）：潍坊辰安物流有限公司，住所地：山东潍坊经济开发区玄武东街59号。 法定代表人：孙斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘晓亮，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张锴，男，1989年11月9日出生，汉族，住辽宁省彰武县。 委托诉讼代理人：高鹏，山东泰中律师事务所律师。 上诉人潍坊辰安物流有限公司因与被上诉人张锴劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2019）鲁0704民初3073号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊辰安物流有限公司上诉请求：1.撤销（2019）鲁0704民初3073号判决第三判项，依法改判或发回重审。2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院关于上诉人与被上诉人双方是否签订劳动合同适用法律不当，认定事实错误。被上诉人于2018年10月19日入职，双方商定了劳动合同的主要事项，包括合同期限、薪酬待遇、劳动纪律、社会保险等，并在驾驶员入职表中就进行了书面约定，被上诉人也签字同意。在合同履行过程中，被上诉人也是按照驾驶员入职表的约定履行合同义务，因此双方之间是存在书面约定的，被上诉人的权利和义务通过此驾驶员入职表完全可以进行保护。一审法院认为驾驶员入职表因未记载用人单位信息就认定双方未签订劳动合同，上诉人认为认定错误，据此特向贵院上诉望依法判如所请。 张锴未提交书面答辩意见。 潍坊辰安物流有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令潍坊辰安物流有限公司不支付张锴经济补偿金14000元；2.请求判令潍坊辰安物流有限公司不予支付张锴双倍工资70000元；3.请求判令潍坊辰安物流有限公司不予支付张锴工资16000元，应支付张锴的工资为6611元；4.诉讼费由张锴承担。 一审法院认定事实：2018年10月19日起，张锴到潍坊辰安物流有限公司工作，张锴离职时间为2019年8月30日。2018年10月19日，张锴为潍坊辰安物流有限公司填写驾驶员入职表，该驾驶员入职表中载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险”。张锴工资发放情况为：2018年10月19日至2019年7月的实发工资分别为：6039元（2018年10月部分工资＋2018年11月份工资）、2018年12月份工资7343元、2019年1月份工资4846元、2019年2月份工资1424元、2019年3月份工资5133元、2019年4月份工资4174元、2019年5月份工资7513元、2019年6月份工资7319元、2019年7月份工资8047元。2019年8月份的工资6611元，潍坊辰安物流有限公司至今未发放。张锴向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系，2018年9月1日至2019年8月30日。2、经济补偿金，2018年9月1日至2019年8月30日，金额14000元。3、双倍工资2018年9月1日至2019年8月30日，金额70000元。4、要求一次性发放所有工资，2019年7月1日至2019年8月30日，金额16000元。2019年10月18日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2019]第360号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年8月30日起解除双方劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月份工资6611元、双倍工资差额47514.67元，共计人民币54125.67元。三、驳回申请人其他仲裁请求。潍坊辰安物流有限公司对潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的坊劳人仲案字[2019]第360号仲裁裁决书不服，提起诉讼，张锴未提起诉讼。 一审法院认为，张锴自2018年10月19日起到潍坊辰安物流有限公司工作，双方建立事实劳动关系。双方应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。张锴在潍坊辰安物流有限公司处工作至2019年8月29日，但工资发放至2019年7月。潍坊辰安物流有限公司应支付尚欠的张锴2019年8月份的工资6611元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。张锴签署的《驾驶员入职表》中未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬等书面劳动合同的要件，因此，应当视为潍坊辰安物流有限公司未与张锴签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，应自2018年11月20日至2019年8月29日每月向张锴支付两倍工资。潍坊辰安物流有限公司虽对张锴关于双倍工资差额的计算方式未提出异议，但因潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出坊劳人仲案字[2019]第362号仲裁裁决双倍工资差额为47514.67元，对于该裁决张锴未提起诉讼，因此，本院支持双倍工资差额为47514.67元。关于经济补偿金，因潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出坊劳人仲案字[2019]第360号仲裁裁决未支持张锴关于经济补偿金的仲裁请求，张锴也未提起诉讼，因此，对张锴的经济补偿金，本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认潍坊辰安物流有限公司与张锴的劳动合同关系自2019年8月30日解除；二、潍坊辰安物流有限公司支付张锴2019年8月份工资6611元，于本判决生效后十日内付清；三、潍坊辰安物流有限公司支付张锴未签订书面劳动合同的双倍工资差额47514.67元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回潍坊辰安物流有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊辰安物流有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人潍坊辰安物流有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人与被上诉人所签订的《驾驶员入职表》不符合书面劳动合同要件，一审法院认定双方未签订书面劳动合同并无不当，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47514.67元，本院对此予以确认。 综上所述，上诉人潍坊辰安物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊辰安物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年二月二十一日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然