江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初12694号原告：谢雷群，男，1973年3月3日生，汉族，住宜兴市。被告：宜美光电宜兴有限公司，住所地宜兴环科园百合场路南侧。法定代表人：孙斌。委托诉讼代理人：朱小平，江苏景明律师事务所律师。原告谢雷群与被告宜美光电宜兴有限公司（以下简称宜美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告谢雷群、被告宜美公司的法定代表人孙斌及委托诉讼代理人朱小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢雷群向本院提出诉讼请求：1.宜美公司支付拖欠的兼职工资88000元；2.宜美公司补偿周六加班工资33973元；3.宜美公司支付辞退补偿13650元；4.宜美公司支付2019年8月份工资2831元。诉讼过程中，谢雷群变更第3项请求为宜美公司支付辞退补偿金6315.61元，变更第4项诉请为宜美公司支付2019年8月份工资2719.6元。事实和理由：他于2014年3月受宜美公司大股东江苏朗奇电子科技有限公司的法定代表人蒋一昕委托，筹组宜美公司，草拟、制定公司章程、股东会决议等，申请办理营业执照，公司成立后蒋一昕安排其兼职宜美公司出纳、行政、社保人事等工作至2017年10月31日。但宜美公司一直未向其支付兼职工资，按月工资2000元，44个月共计88000元。自2017年11月1日起，他成为宜美公司正式员工，至2019年7月31日止，宜美公司一直以每月26天的工作天数进行考核，安排周六加班但不支付加班工资，以月工资4550元的标准计算，宜美公司应支付周六加班工资33972.96元。2019年6月25日，宜美公司提出无故辞退的要求，但只支付了违约补偿金7284.39元，按照双方的约定，宜美公司应支付3个月工资的违约补偿金13650元，还需支付6315.61元。他为宜美公司工作至8月14日，宜美公司应支付8月份的工资。被告宜美公司辩称：谢雷群是受蒋一昕委托，应由蒋一昕支付2014年3月至2017年11月期间的工资报酬。双方于2017年11月1日正式签订劳动合同，谢雷群存在加班的情形，宜美公司没有支付加班工资，同意按照劳动仲裁裁决的数额支付加班工资。2019年7月，经宜美公司提出，双方协商一致解除劳动合同，宜美公司与谢雷群结算工资，支付部分经济补偿金7284.39元，宜美公司认为经济补偿金应当是2个月的工资，计9100元。宜美公司对2019年8月份的工资请求予以认可。本院经审理对无争议的事实认定如下：江苏朗奇电子科技有限公司（法定代表人蒋一昕）与案外3名自然人投资设立朗奇光电宜兴有限公司，谢雷群受托办理朗奇光电宜兴有限公司的设立登记手续。朗奇光电宜兴有限公司于2014年5月8日成立后，谢雷群受托办理银行开户和变更登记事宜，朗奇光电宜兴有限公司于2016年4月21日经核准变更企业名称为宜美光电宜兴有限公司。2013年4月至2017年10月，谢雷群与江苏朗奇电子科技有限公司存在劳动关系并参加社保。2017年7月26日，宜美公司发生股权变更，股东江苏朗奇电子科技有限公司、胡丰成退出宜美公司。2017年11月起，谢雷群转入宜美公司参加社保，在宜美公司担任出纳，月工资4550元。2019年7月，经宜美公司提出，双方解除劳动关系，谢雷群于8月15日离职。因双方对工资和经济补偿金发生争议，谢雷群提起劳动仲裁申请，要求宜美公司支付兼职工资88000元、加班工资33972.6元、补偿金13650元、2019年8月份工资2831元。宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）于2019年10月17日作出仲裁裁决，支持加班工资12552元、经济补偿金9100元、2019年8月份工资2719.6元，对其他请求不予支持。另查明，2017年11月之前，宜美公司制作的职工工资表没有谢雷群的名字。双方有争议的事实和证据如下：1.谢雷群主张2014年3月至2017年10月期间在宜美公司兼职出纳，提供劳动合同，载明劳动期限为无固定期限，自2014年3月1日起，岗位为兼职出纳，月工资2000元，落款处盖有胡丰成的签章和朗奇光电宜兴有限公司的公章。宜美公司认为劳动合同签订时间早于公司成立时间，且胡丰成在接受宜兴仲裁委调查时表示未与谢雷群签订该劳动合同。谢雷群称合同的内容是其他员工填写，蒋一昕交与他宜美公司的公章和胡丰成的私章，授权他自行在劳动合同上盖章。2.谢雷群主张加班工资，提供2017年11月考勤总表，有施金龙、吴泽慧、裴晓芹等人落款书写情况属实的内容，证明其当月出勤26天，提供2018年5月、2018年8月的工资表，工资表上有记载出勤天数，证明其5月出勤26天、8月出勤27天。宜美公司主张考勤表上的签字人员只对本人的出勤天数表示认可，对谢雷群的出勤天数并不清楚，并提供4名签字人员的书面证言，对工资表也不认可。3.宜美公司提供电子考勤表，证明谢雷群前期不参加考勤，后期按照考勤记录，也不是每个月存在加班的事实。谢雷群称其兼职较多，宜美公司默许其自由上下班，有时忘记刷卡。本院对上述证据和待证事实作如下认定：谢雷群提供的劳动合同存在瑕疵，即使劳动合同为真，谢雷群办理与宜美公司相关的设立或变更登记事项是受其用人单位江苏朗奇电子科技有限公司的指示安排，不是向宜美公司提供的劳动，谢雷群也没有其他证据证明在宜美公司担任出纳的事实，且宜美公司在2017年11月前制作的职工工资表不列谢雷群，谢雷群明知也从未主张工资报酬，故本院对谢雷群主张在2014年3月至2017年10月期间向宜美公司提供劳动的事实不予采信。谢雷群提供的证明加班事实存在的证据材料既不完整，也不能达到证明目的，且其对宜美公司提供的电子考勤表未提出异议，本院因此对电子考勤表认定为有效证据。根据电子考勤表的内容，谢雷群出勤情况如下，2017年11月至2018年2月，及2018年4月、5月、7月无出勤记录；2018年3月出勤2天，6月出勤5天，8月出勤1天；2018年9月至2019年8月出勤天数分别为，23天、24天、26天、26天、24天、10天、26天、26天、25天、20天、27天、13天，期间法定节假日未出勤。本院认为，关于第一项诉请，谢雷群主张兼职工资，但不能举证证明其与宜美公司建立劳动关系，向宜美公司提供劳动的事实，本院对该请求不予支持。关于第二项诉请，谢雷群不能证明2017年11月至2018年8月期间存在休息日加班的事实，本院对其主张该期间内的加班工资请求不予支持。2018年9月1日至2019年8月15日，共计349天，其中休息日占98天，法定节假日占11天，法定工作日为240天，谢雷群实际出勤270天，故休息日加班30天，宜美公司应支付加班工资。谢雷群的日工资为209.20元（4550÷21.75），加班工资数额为12552元（209.20×30×200%）。关于第三项诉请，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职经济补偿按照本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。谢雷群工作年限为一年十个月，宜美公司应支付经济补偿9100元（4550×2）。宜美公司已支付7284.39元，还应支付1815.61元。关于第四项诉请，宜兴仲裁委裁决宜美公司支付2019年8月份的工资2719.6元，双方无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二款、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、宜美光电宜兴有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向谢雷群支付加班工资12552元、经济补偿金1815.61元、2019年8月份工资2719.6元，合计17087.21元。二、驳回谢雷群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由谢雷群负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  沈展望二〇二〇年二月三日书记员  冯 渊