宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17745号原告：范树广，男，1964年5月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：银川市兴庆区市容环境卫生服务中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区贺兰山东路2号。法定代表人：马文成，该中心主任。委托诉讼代理人：茹洋，宁夏天器律师事务所律师。原告范树广与被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心（以下简称兴庆区市容环境中心）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告范树广、被告兴庆区市容环境中心的委托诉讼代理人茹洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范树广向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年6月1日至2019年5月20日期间法定节假日、休息日、延长劳动时间加班工资及低于社平工资差额工资共计36000元；2.判令被告向原告支付无故解除劳动合同经济补偿金3960元、代通知金1980元。事实和理由：原告于2018年6月1日至2019年5月20日期间在被告处工作，岗位为清扫员，在休息日及法定节假日均加班工作。2019年5月20日，原告请假后，被告无故单方解除劳动合同。后原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，兴庆区仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2019]1267号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院。兴庆区市容环境中心辩称，原、被告签订《劳动合同》约定的合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，后合同到期后，因原告的身体状况不适宜继续工作，故未续签劳动合同，双方依法办理了劳动合同解除手续。原告主张的加班工资需举证证明存在加班的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交工资表、处罚单各一份，证明被告未支付原告加班费，且在原告请假后扣除原告工资。被告对工资表的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该证据没有加盖被告的印章，也无相关负责人的签字。对处罚单的真实性无异议，但认为被告是按照双方签订的《劳动合同》及公司章程对原告进行处罚。2.原告提交（终止）解除劳动关系备案证明书、解除（终止）劳动合同花名册各一份，证明被告违法解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据恰能证明双方系因劳动合同到期后解除劳动关系。3.原告提交《劳动合同》一份，证明原、被告存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但认为双方合同到期后未续签劳动合同，双方劳动合同自然终止。4.原告提交宁夏银行对私活期账户明细一份，证明被告向原告发放工资的情况。被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议，但认为原告的工资包含民族团结奖及效能奖。5.被告提交职工休假审批单一份，证明原告自2019年5月21日开始请假，请假期限为15天，假期届满后未上班。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告请假后被告单方解除了劳动合同。6.被告提交微信聊天截图一份，证明原告假期届满后未上班也未履行请假手续。原告对该证据不予认可。本院对上述证据进行审查，证据1中的工资表没有加盖被告公司印章或经被告确认，且被告不予认可，本院不予采信。处罚单与本案无关联性，本院不予采信。证据2可以证实原、被告解除劳动合同关系的事实，本院予以采信。证据3可以证实原、被告双方签订《劳动合同》的事实，本院予以采信。证据4可以证实被告向原告发放工资的事实，本院予以采信。证据5可以证实原告请假的事实，本院予以采信。证据6可以证实原告假期届满后再未到被告处工作的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定原告到被告处工作，工作岗位为清扫员，工作期限自2018年6月1日至2019年5月31日，工资为每月1980元，双方还对其他事项进行了约定。2019年5月21日，原告向被告申请请假15天，2019年6月5日假期结束后，原告未再继续上班。2019年7月11日，被告在银川市兴庆区人力资源和社会保障局办理了包含原告在内的14名员工的终止（解除）劳动关系的备案。被告于2018年7月13日向原告支付6月份工资1349.60元，2018年8月20日支付7月份工资1658.76元、支付民族团结奖300元，共计1958.76元，2018年9月17日支付8月份工资1653.76元，2018年10月18日支付9月份工资1621.34元，2018年11月1日支付民族团结奖1800元、效能奖2000元，2018年11月16日支付10月份工资1627.92元，共计5427.92元，2018年12月11日支付11月份工资1742.92元，2019年1月25日支付2018年12月份工资987.92元，2019年2月22日支付2019年1月份工资1843.92元，2019年3月18日支付2月份工资1743.92元，2019年4月22日支付3月份工资1901.92元，2019年5月16日支付4月份工资1897.92元，2019年6月25日支付5月份工资324.24元。2019年9月19日，范树广向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1.兴庆区市容环境中心支付范树广2018年6月1日至2019年5月20日法定节假日和休息日延长劳动时间，低于社平工资差额工资36000元；2.兴庆区市容环境中心支付范树广解除劳动关系的经济补偿金3960元、代通知金1980元。兴庆区仲裁委审理后于2019年11月4日作出银兴劳人仲裁字（2019）1267号仲裁裁决书，裁决：一、兴庆区市容环境中心支付范树广解除劳动关系的的经济补偿金2970元；二、驳回范树广的其他仲裁请求。范树广不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方签订《劳动合同》，双方劳动合同关系依法成立，本院予以确认。原告于2019年5月21日请假，当月实际工作12天，被告应支付原告2019年5月份的工资为1092.41元（1980元÷21.75天×12天），被告实际向原告支付工资324.24元，应向原告支付工资差额768.17元。对原告主张的2018年6月1日至2019年5月20日期间低于社平工资差额工资及加班工资共计36000元的诉讼请求，2018年、2019年银川市最低工资标准为每月1660元，根据原告提供的月工资发放情况，原告的2018年6、8、9、12月的工资低于银川市最低工资标准，故被告应向原告支付低于社平工资差额1027.38元（310.40元＋6.24元＋38.66元＋672.08元）。原告未提供证据证明其存在延长劳动时间或在休息日、法定节假日上班的证据，故对原告主张的加班工资本院不予支持。对原告主张的解除劳动合同经济补偿金3960元的诉讼请求，因双方签订的劳动合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，原告于2019年5月21日向被告请假，请假15天，假期届满日期为2019年6月5日，劳动合同期限届满之日在原告的假期之内，由于原告的请假事由不符合劳动合同期限法定顺延的情形，且假期届满后原告再未上班也未提出与被告续签劳动合同，故本院认定双方的劳动关系于2019年5月31日终止。被告未提供证据证明其存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故应向原告支付经济补偿金。原告的工作年限为一年，月平均工资为2020.81元[（1660元＋1658.76元＋300元＋1660元＋1660元＋1800元＋2000元＋1627.92元＋1742.92元＋1660元＋1843.92元＋1743.92元＋1901.92元＋1897.92＋1092.41）÷12个月]，被告应向原告支付经济补偿金2020.81元。双方劳动合同期限届满终止，原告主张的代通知金1980元，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心于本判决生效之日起五日内支付原告范树广2019年5月份工资差额768.17元、低于社平工资差额1027.38元、终止劳动合同经济补偿金2020.81元，以上共计3816.36元；二、驳回原告范树广的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 何小军二〇二〇年一月十九日法官助理 陆钰莹书 记 员 马艳霞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。