河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终10号上诉人（原审原告）：洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司，住所地河南省洛阳市洛龙区望春门街15号4栋102、103号。法定代表人：蔡源，该公司总经理。委托诉讼代理人：仝宝霞，河南坤达律师事务所律师。被上诉人（原告被告）：史金刚，男，汉族，1992年7月12日生，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：史站立，男，汉族，1969年7月7日出生，住河南省宜阳县，系史金刚父亲。上诉人洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司因与被上诉人史金刚劳动争议一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初3455号民事判决，向本院提起上诉。上诉人洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司的委托诉讼代理人仝宝霞，被上诉人史金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人史金刚承担。事实与理由：一审法院认定洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司与史金刚存在事实劳动关系，属于认定事实认定及法律适用错误。洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司的凉菜间多年一直对外由张鹏飞承包，史金刚是张鹏飞雇佣的副手，他们之间的雇佣关系不能构成劳动关系。史金刚在发生交通事故后，为了向事故责任人要求赔偿，请求洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司为其出具工资证明的行为不能认定双方之间存在事实劳动关系。2、史金刚在交通事故理赔中得到相关赔偿后，要求洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司对其进行赔偿不符合法律规定，其误工费在交通事故赔偿中已经得到相应支持，在本案中不应再得到支持。被上诉人史金刚答辩称，史金刚和洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司存在事实劳动关系。洛阳市洛龙区劳动人事仲裁委员会作出的洛龙劳人仲裁字【2017】第148号仲裁裁决书，认定双方之间2014年3月10日至2017年3月17日期间存在事实劳动关系。洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司应向史金刚支付一下伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及劳动能力鉴定费等费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定及《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的批复》相关对待，洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司应当承担相应法律责任。人身损害赔偿案件中仅支持了史金刚部分医疗费、住院伙食补助费、护理费，故洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司应当向史金刚支付其余费用。洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金41615.2元；2.判令原告无需支付被告一次性工伤补助金41730元；3.判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金108498元;4.判令原告无需支付被告6个月的停工留薪期间工资22699.2元；5.判令原告无需支付被告劳动能力鉴定费400元；6.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2014年3月10日入职原告处从事厨师工作，月平均工资3783.2元。2017年3月17日申请人在上班途中发生交通事故，被诊断为右额颞硬膜下血肿、脑挫裂伤、颅底骨折、颅骨骨折、脑疝。事故发生后，被告未回原告处上班。原告为被告发放了受伤当月工资1774元后，未再向被告发放工资。2018年3月27日，洛阳市人力资源和社会保障局作出的[2018]第300号《认定工伤决定书》认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月27日，洛阳市劳动能力鉴定委员会出具的洛劳鉴工伤[2018]G181206号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》认定被告为伤残八级，该鉴定被告花费400元。该院于2018年10月29日作出的（2018）豫0311民初1493号民事判决将被告与其他事故方的纠纷进行了处理。一审法院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”河南省《工伤保险条例》第二十七条规定：“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金已解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金，八级二十六个月。”第六十二条之规定：“要依照本条例规定应当参加工伤保险，而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”综上，被告一次性伤残补助金为41615.2元（3783.2×11=41615.2）、一次性工伤医疗补助金为41730元（2016年洛阳市职工年平均工资50076元，一次性工伤医疗补助金为50076÷12×10=41730）、一次性伤残就业补助金为108498元（50076÷12×26=108498）。结合原告伤情，参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》中《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期为六个月，原告应支付被告停工留薪期工资为22699.2元（3783.2×6=22699.2）。鉴定费400元，由原告负担。被告向侵权人主张损害赔偿后，并不影响其依法享有的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、第六十二条、河南省《工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告史金刚支付一次性伤残补助金41615.2元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元。二、原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告史金刚支付停工留薪期工资22699.2元。三、原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告史金刚支付鉴定费400元。四、驳回原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，2018年3月27日，洛阳市人力资源和社会保障局作出的[2018]第300号《认定工伤决定书》认定史金刚受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。史金刚据此向一审法院起诉请求洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司进行各项赔偿，双方当事人为此发生争议，引发本案纠纷。洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司上诉提出其与史金刚不存在劳动关系依据不足，本院对此不予支持。关于洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司上诉提出史金刚已经在交通事故中得到赔偿，故其不应再主张工伤赔偿的问题，工伤保险待遇与第三人侵权赔偿基于不同法律关系，系与不同赔偿主体之间产生的法律责任，受害人史金刚主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，均有充分法律依据，一审法院结合本案案情及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条相关规定，史金刚有权主张洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司支付相应的工伤保险待遇，一审法院对此予以认定并无不当，本院对此予以维持。综上，洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司上诉主张不能成立，本院对此不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  秦铁林审判员  胡豫勇审判员  李 慧二〇二〇年二月三日法官助理南志丹书记员侯少祎