宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17912号原告：白玉，女，1981年3月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：康强（系白玉丈夫），1976年3月3日出生，汉族，自由职业者，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：永泰房地产集团(银川)有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：沈辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖文达，男，该公司工作人员。原告白玉与被告永泰房地产集团（银川）有限公司（以下简称永泰公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白玉及其委托诉讼代理人康强，被告永泰公司的委托诉讼代理人肖文达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白玉向本院提出诉讼请求：1.判令终止双方劳动合同，责令永泰公司为白玉出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2.永泰公司向白玉双倍支付自2019年7月13日至8月25日加班工资9116.62元（4558.31×2）；3.判决永泰公司向白玉支付经济补偿金34323.41元；4.判决永泰公司因未签订书面劳动合同向白玉支付双倍工资12481.24元。事实和理由：白玉自2014年6月23日受聘到永泰公司工作，双方签订了为期两年的书面劳动合同，约定白玉作为永泰公司市场部策划专员。2016年6月23日，双方又续签为期三年的劳动合同。2019年5月，永泰公司因被外部资本整体收购，经营管理方式发生重大变化。双方劳动合同到期后，永泰公司以管理层正在调整，包括白玉在内的全体员工的岗位、职级、薪酬待遇等事项需要等待总公司重新调整、确定为由，要求白玉继续在岗工作。因大量工作资料需要交接，且永泰公司无人接替白玉工作，为避免给永泰公司造成损失，白玉在双方未续签书面劳动合同的情况下继续上班。2019年8月9日，永泰公司与白玉协商续签劳动合同，提出在基本工资、岗位工资不变的条件下，给白玉降级调岗，从市场部策划专员，降级为市场部策划助理，奖金标准降低，异地办公，且长期无薪加班不调休。白玉自5月份起连续三个多月加班未调休，永泰公司未支付加班费。永泰公司降低原劳动合同约定条件，拒绝续签劳动合同，故白玉诉至法院。永泰公司辩称，白玉要求双倍支付自2019年7月13日至8月25日加班工资9116.62元的请求没有合理的计算依据。根据《劳动合同》的约定，白玉每月工资为基本工资900元、岗位工资2466元、绩效工资1875元，绩效工资（奖金）根据白玉的实际劳动贡献确定，而根据近半年的工资发放流水，税前月薪均已经超过6000元，明显超过《劳动合同》约定的工资。根据白玉的打卡记录，并非如白玉所述每天都在加班，白玉还存在严重的迟到、早退、旷工等情况。永泰公司多次要求白玉续签《劳动合同》，白玉均拒绝并要求离职，白玉要求支付34323.41元经济补偿金没有合理依据。白玉于2019年8月30日填写《离职工作交接表》，主动将相应工作内容移交其他部门。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条等规定的除外情形，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。白玉要求支付双倍工资12481.24元没有合理依据。双方未续签劳动合同的主要原因是白玉主观上不想续签。虽然永泰公司被收购后，白玉的岗位名称由策划专员调整为策划助理，但加上福利补贴、年终奖等在内，实际上员工综合收入显著提高。白玉的主张无事实及法律依据，请求驳回。本院经审理认定事实如下：2014年6月23日，白玉与永泰公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年6月23日至2016年6月22日。白玉任职策划专员，工作地点为银川，每日工作8小时，每周工作5天。白玉的工资标准为：基本工资900元/月、岗位工资2466元/月、绩效工资1875元/月。2016年6月23日，双方对2014年6月23日签订的劳动合同续签三年，期限从2016年6月23日至2019年6月22日。合同到期后，永泰公司未与白玉续签劳动合同，白玉在永泰公司处继续工作。2019年8月21日至23日、2019年8月26日至29日，白玉经申请批准年休假7天。白玉就职期间，永泰公司为白玉办理并缴纳了社会保险，缴纳至2019年8月份。后因永泰公司将白玉岗位变更为策划专员助理、职级及相应待遇亦产生变更，白玉于2019年8月30日办理了离职交接手续。2019年8月27日，白玉向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.终止双方劳动合同，责令永泰公司为白玉出具终止劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系手续；2.永泰公司支付白玉2019年7月14日至8月25日加班工资4558.31元；3.永泰公司支付白玉经济补偿金38015.71元；4.永泰公司支付白玉双倍工资13823.9元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月12日作出银兴劳人仲裁字[2019]1124号仲裁裁决书，裁决：一、永泰公司于裁决书生效之日起15日内为白玉出具终止劳动合同的证明，并办理档案关系手续。二、永泰公司自裁决书生效之日起7日内一次性支付白玉2019年7月14日至8月25日加班工资2660元。三、驳回白玉的其它仲裁请求。白玉不服该裁决书，故诉至本院。另查明，永泰公司向白玉发放2019年7月份工资5517.90元、8月份工资5336.52元。白玉2019年7月13日至31日，工作日加班4个小时；2019年8月1日至21日，工作日加班30个小时。庭审中，白玉自认于2019年8月20日知晓永泰公司将白玉职位由策划专员降低为策划助理，工资不变，绩效降低，故拒绝续签合同。白玉并主张2019年7月和8月非工作日加班工资，但其提供的证据未显示工作的起止时间。本院认为，2014年6月23日至2019年6月22日期间，白玉与永泰公司之间存在劳动关系，本院予以确认。合同期满后，永泰公司虽未与白玉续签书面劳动合同，但白玉仍在永泰公司工作，永泰公司向白玉发放工资，故2019年6月23日至2019年8月30日期间双方之间形成事实上的劳动关系，本院予以确认。白玉已于2019年8月30日离职，双方之间的劳动关系已实际解除，永泰公司应向白玉出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系手续。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年6月22日合同期满后，永泰公司作为用人单位应于一个月内与白玉签订书面劳动合同，至2019年8月20日永泰公司要求白玉续签书面劳动合同，延迟一个月订立劳动合同，永泰公司应向白玉支付2019年7月22日（用工之日起一个月）至2019年8月20日期间的双倍工资5464.57元（5517.90元÷21.75天×8天+5336.52元÷21.75天×14天）。用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%工资报酬。永泰公司应向白玉支付2019年7月13日至2019年7月31日期间延长工作时间加班工资190元（5517.90元÷21.75天÷8小时×4小时×150%）、支付2019年8月1日至2019年8月21日期间延长工作时间加班工资1380元（5336.52元÷21.75天÷8小时×30小时×150%）。上述加班工资共计1570元（190元＋1380元）。对于白玉主张的7月与8月非工作日加班工资，因白玉未到单位办公，其提供的证据虽能证实存在非工作日加班的情形，但无法证明加班起止时间与时长，结合白玉在此期间非工作日的加班频次，本院酌情支持非工作日加班工资1000元。以上加班工资共计2570元（1570元＋1000元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。永泰公司与白玉协商续签书面劳动合同时，虽将白玉的岗位由策划专员变更为策划助理，但白玉的岗位工资不变，符合法律规定的除外情形，故对白玉的经济补偿金请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告白玉与被告永泰房地产集团（银川）有限公司之间的劳动合同关系于2019年8月30日解除，被告永泰房地产集团（银川）有限公司于本判决生效之日起十五日内为白玉出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告永泰房地产集团（银川）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告白玉支付2019年7月22日至2019年8月20日期间的双倍工资5464.57元、支付加班工资2570元，合计8034.57元；三、驳回原告白玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告永泰房地产集团（银川）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 赵晓颖二〇二〇年二月十八日法官助理 王 婷书 记 员 季宇萌附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出入境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履