苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初16051号 原告：王厚国，男，1974年11月1日出生，汉族，住苏州市吴江区。 被告：吴江经济技术开发区好得家吴建新家具店，住所地苏州市吴江经济技术开发区淞兴路北侧好得家家具城D区二楼A222、228。 经营者：吴建新。 委托诉讼代理人：申竹冰，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。 原告王厚国与被告吴江经济技术开发区好得家吴建新家具店（以下简称“吴建新家具店”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月6日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2020年1月13日公开开庭进行了审理，原告王厚国、被告吴建新家具店的委托诉讼代理人申竹冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王厚国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金14491.04元；2、判令被告向原告支付10月份少发工资1150元；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额54315元。事实和理由：原告于2017年5月看到58同城招聘信息，于2017年6月1日应聘至被告处工作，岗位为仓库管理员，工作地点为吴江经济技术开发区同津大道5555号敏华工业城13幢4楼北侧。自入职以来，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社保，原告多次要求签订劳动合同和缴纳社保，被告一直未予理睬。2019年8月，被告通知原告要变更工作地址，由上述地址变更为苏州市相城区康元路1189号，原告考虑到是吴江人，家人都在吴江，到新的工作地点不便，同时被告不愿意支付交通补贴，故原告不愿意到新的工作地点工作，且被告不愿意为原告缴纳社保，故原告于2019年10月8日向被告口头提出解除劳动关系。为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。庭审中，原告王厚国将其第二项诉讼请求变更为749元。 被告吴建新家具店辩称：1、原告是主动向被告提出离职，根据劳动合同法的相关规定，被告无需向原告支付经济补偿金。2、2019年10月份的工资差额401元，被告已经在庭前向原告支付。3、在仲裁审理过程中，被告已经提交了书面劳动合同，且经原告确认，所以原告关于双倍工资差额的请求不应被支持。综上请求驳回原告的诉讼请求。 经审理认定如下事实：2019年10月18日，王厚国向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，请求裁决其与吴建新家具店解除劳动关系，要求吴建新家具店支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额54315元、经济补偿金14491.04元、拖欠的9月、10月工资8412元。2019年11月21日，仲裁裁决吴建新家具店支付王厚国2019年10月工资差额401元，驳回吴建新的其他仲裁请求。 王厚国于2017年6月1日入职吴建新家具店，担任仓管，在该店位于吴江区敏华工业城的仓库上班。2017年6月1日，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2017年6月1日至2019年5月30日。王厚国在2018年10月11日向吴建新提出辞职，后于2018年11月11日离职，又于2018年12月3日再次入职吴建新家具店。2019年6月1日，吴建新家具店与王厚国签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限自2019年6月1日至2021年5月30日。上述两份劳动合同未对王厚国的工资作出具体约定。吴建新家具店未为王厚国缴纳社会保险。 王厚国2019年1月至2019年9月的工资分别为6008元、5854元、6008元、5854元、5623元、6008元、5746元、6054元、6512元。 吴建新家具店的仓库于2019年10月从位于吴江区敏华工业城搬迁至苏州市相城区。在仓库搬迁期间，吴建新家具店承诺支付王厚国50元/天的交通补贴。王厚国在吴建新家具店工作至2019年10月9日。吴建新家具店承诺在该店搬迁至相城区后，每月额外支付王厚国交通补贴500元，但王厚国不同意，并于2019年10月初口头提出辞职。 吴建新家具店为王厚国发放了2019年10月工资1499元，后又于2020年1月13日向王厚国补发了2019年10月工资401元。 仲裁庭审中，吴建新家具店主张，平时不休息的话，王厚国的加班工资按照154元/天计算，并确认王厚国工作至2019年10月9日。 庭审中，原告王厚国主张其的月薪为5700元，因为被告的仓库在搬迁，被告同意每天补助其50元的交通补贴，10月份其实际出勤7天，其10月1日、10月2日休息，其的工作时间是做六休一，相当于其10月份一共上了10天班，按照当月月薪的1/3计算为1900元，再加上50元/天的交通补贴，计7天为350元，10月3日是法定节假日，按加班算为154元，额外再加上154元，故一共是2404元。被告吴建新家具店主张，王厚国的工资组成为：基本工资3500元、绩效工资500元、200元的话费补贴，以及加班工资等。 上述事实，有原告王厚国提交的仲裁决定书、快递单，被告吴建新家具店提交的电子回单、劳动合同，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为，第一，原告王厚国因工作地点发生变更、生活不便而主动向被告吴建新家具店提出离职，虽然被告吴建新家具店未依法为原告王厚国缴纳社会保险，但原告王厚国在离职时未明确告知被告吴建新家具店其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同，故本院对于原告王厚国要求被告吴建新家具店支付经济补偿金的请求不予支持。 第二，关于王厚国2019年10月份的工资，因双方在劳动合同中未对工资作出具体约定，且吴建新家具店未提供证据证明将工资条按月交付给王厚国，故对其主张的王厚国的工资构成，本院不予采信。本院根据王厚国2019年1月至9月的工资收入，计算王厚国的平均工资为5963元，并据此计算原告王厚国10月的工资应为1731.19元（5963÷31×9），再加上每日50元的交通补贴计350元，共计2081.19元，扣除被告吴建新家具店已向原告王厚国发放的1900元，被告吴建新家具店还应向原告王厚国支付181.19元。 第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同工的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然在王厚国于2017年6月1日入职时与吴建新家具店签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2017年6月1日至2019年5月30日，但王厚国于2018年11月11日离职，双方的劳动关系已解除，后王厚国又于2018年12月3日再次入职，双方应当在2019年1月2日前重新签订书面劳动合同，但吴建新家具店一直到2019年6月1日才与王厚国签订书面劳动合同，故吴建新家具店应支付王厚国2019年1月3日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资，计28959.39元（6008÷31×29+5854+6008+5854+5623）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下: 一、被告吴江经济技术开发区好得家吴建新家具店于本判决生效之日起十日内支付原告王厚国工资差额181.19元、未签订劳动合同的另一倍工资28959.39元，共计29140.58元。 二、驳回原告王厚国的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告吴江经济技术开发区好得家吴建新家具店负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告王厚国，原告王厚国预交的案件受理费本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇二〇年二月二十五日 书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。