广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初32664号原告：东莞骏捷贸易有限公司，住所地：广东省东莞市****牛山工业区，统一社会信用代码：914**********391XA。法定代表人：钟柱根，执行董事。委托诉讼代理人：李连明，广东智捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张舒，广东智捷律师事务所律师助理。被告：鲁延颂，女，1984年1月27日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区***************，居民身份证号码：411************025。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所律师助理。原告东莞骏捷贸易有限公司与被告鲁延颂劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人李连明，被告鲁延颂及其委托诉讼代理人黎宝欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间及工作岗位：被告于2012年11月21日入职原告处工作，担任面部样品师，主要负责鞋面面部全套工作，包括刷胶、粘合、针车、手工等工序。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。三、社会保险情况：原告以2906元/月的工资标准为被告投保了社会保险。四、工资情况：被告工资由基本工资2650元及加班费组成。根据双方确认的被告2017年8月至2018年7月期间的应发工资情况，剔除未正常出勤的2018年2月、6月、7月，核算被告被诊断患职业病前12个月平均工资为4474.78元/月。被告主张按4371.59元确定，属被告处分自身权利，本院予以确认。五、患职业病及治疗情况：被告于2018年5月22日进行职业健康检查，被检查发现为“疑似职业性慢性苯中毒”。2018年6月26日，被告在东莞市*******进行职业病住院诊断观察，住院21天，出院医嘱“暂不宜从事苯作业，门诊定期复查血常规（每2周复查一次）”。2018年8月22日，被告被东莞市*******诊断为“职业性慢性中度苯中毒（中性粒细胞减少症）”。2018年11月13日，被告再次进入东莞市*******住院治疗36天，诊断为“职业性慢性中度苯中毒（中性粒细胞减少症）”，出院医嘱“不宜继续从事苯作业”。六、认定工伤及伤残情况：2018年10月16日，被告患职业病的情况被社保部门认定为工伤。2019年4月3日，被告被劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。2019年4月12日，被告到东莞市第六人民医院门诊治疗，医生建议“继续升白细胞治疗，预防感染”。2019年5月8日，劳动能力鉴定委员会鉴定被告“属工伤复发、自本次治疗之日起医疗期限为6个月”，即6个月医疗期从2019年4月12日起算。七、患病后工资及其他费用结算情况：被告最后工作至2018年6月25日，原告自2018年7月起以基本工资2650元/月向被告支付工资，其中2018年7月至2019年5月已付工资合计29150元。原告已向被告报销了诊断职业病之前住院观察的医疗费、2018年8月前门诊的医疗费，以及按35元/天的标准向被告支付了住院观察21天的住院伙食补助费。2019年4月24日，社保部门支付了被告一次性伤残补助金52308元，另以70元/天的标准支付了被告住院36天的伙食补助费及报销了诊断职业病后的医疗费。八、一次性伤残补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第五十六条规定，原告需支付被告一次性伤残补助金差额，计算为4371.59元/月×18个月-52308元=26380.62元。原告诉请无需支付，本院予以驳回。九、停工留薪期工资差额：根据被告的诊断治疗及医疗期鉴定情况、原告已经支付的停工留薪期工资情况，以及上述认定的被告工伤前月平均工资情况，被告主张原告应支付停工留薪期工资差额19228.93元，本院予以确认。原告诉请无需支付，本院予以驳回。十、住院伙食补助费差额：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款规定，原告应承担被告在东莞市*******进行职业病观察住院21天期间的住院伙食费差额735元。原告诉请无需支付，本院予以驳回。十一、职业病危害岗位津贴：依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，原告有向被告支付职业病危害岗位津贴的义务。被告主张原告需支付2012年12月至2018年6月期间职业病危害岗位津贴6700元，折算为100元/月，要求并不过高，本院予以确认。原告诉请无需支付，本院予以驳回。十二、仲裁请求：被告申诉请求：一、一次性伤残补助金差额37692元；二、2018年6月1日至2019年5月31日的停工留薪期工资差额33960元；三、诊断职业病前住院观察21天的住院伙食补助费差额735元；四、2012年12月至2018年7月的岗位危害津贴20400元；五、2013年6月至2018年7月的高温津贴4050元。十三、仲裁结果：东劳人仲院东城庭案字[2019]662号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告如下款项：一次性伤残补助金差额26380.62元、2018年6月26日至2019年4月3日、2019年4月12日至5月31日期间的停工留薪期工资差额19228.93元、2018年6月26日至7月17日期间住院伙食补助费差额735元、2012年12月至2018年6月期间的职业病危害岗位津贴6700元；二、驳回被告其他申诉请求。十四、诉讼请求：原告诉请：一、无需支付一次性伤残补助金差额26380.62元、停工留薪期工资差额19228.93元、住院伙食费差额736元及2012年12月至2018年6月期间的职业病危害岗位津贴6700元；二、本案诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款、第五十六条第四款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞骏捷贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告鲁延颂一次性伤残补助金差额26380.62元、停工留薪期工资差额19228.93元、住院伙食费差额735元及2012年12月至2018年6月期间的职业病危害岗位津贴6700元；二、驳回原告东莞骏捷贸易有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇二〇年二月七日书记员  孙靖文陈晓慧（代）附相关法律条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条第四款用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。