杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0105民初8897号 原告：吴君，男，1982年1月26日出生，汉族，住安徽省黄山市歙县。 委托诉讼代理人：吴一团，男，64岁，系原告吴君父亲。 被告：杭州市道桥养护有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区临一街108号6幢二层。 法定代表人：徐会忠，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邵蕙菁、院志娟，浙江劳动律师事务所律师。 原告吴君（以下称原告）诉被告杭州市道桥养护有限公司（以下称被告）劳动争议纠纷一案，于2019年7月2日向本院起诉，经诉前调解不成，本院于2019年9月20日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴一团、被告的委托诉讼代理人院志娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销原告与被告签订的《劳动合同终止协议》；2、被告无视职工身体健康造成原告身体伤害与××歧视，要求被告向原告赔偿60万元；3、对职工造成身体伤害后续医疗金，每月按在职工资发放标准计发，并缴纳相关社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是杭州市路桥集团股份有限公司（以下简称路桥集团）的全资子公司。原告于2003年11月就职于路桥集团处工作，一直从事道路养护工，在隧道地下室工作。2016年1月1日，路桥集团为逃避劳动法相关规定，便于后续与原告解除劳动关系时能少赔偿原告损失，故安排原告与其名下的一全资子公司（即被告）签订劳动合同，转移劳动用工关系，但是工作岗位、待遇等均未发生改变，原告当时询问缘由，被告知是领导的决定。2017年7月，原告被诊断为肝脏疾病和代谢性疾病，医生嘱咐不能再在阴凉潮湿的环境久居，原告随后将相关情况告知路桥集团及被告，希望调整工作岗位。但路桥集团、被告在收到原告的请求后，虽口头回复原告会考虑并给予妥善安排，但直至被告向原告下发《终止劳动合同通知书》时也没有给予原告安排或答复，之后还忽悠原告签订《劳动合同终止协协议》。原告认为：被告违背用工单位对于员工的责任与当担，况且还是辛苦工作15年的老员工，被告解除与原告的劳动关系是违法的，原告尚在医疗期间内，依据劳动法规定，被告不能以劳动合同到期为由解除劳动关系，且被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，无论是原告的工龄还是签订劳动合同的次数，均满足《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的条件，故原告与被告之间存在无固定期限劳动合同，被告无权单方面解除与原告的劳动关系，被告应当承担违法解除的相关责任。原告与被告签订的《劳动合同终止协议》显失公平，原告申请撤销该份协议符合法律规定。被告违法解除与原告的劳动关系，依法应当承担经济赔偿金，根据原告的工龄，光经济赔偿金就远不止75461.46元，故该份协议是被告利用原告不懂法而签订，是显失公平的，原告申请撤销该份协议。 被告答辩称：原、被告双方劳动合同终止事宜已经达成双方合意，并已实际履行。双方不存在任何劳动争议。2018年12月31日，原告、被告就劳动合同终止达成一致意见，并签订一份劳动合同终止协议，协议约定鉴于劳动合同为甲乙双方协商一致予以终止，双方对终止劳动合同均不构成任何违约。甲方同意根据法律向乙方支付75461.46元（包括但不限于经济补偿金、公积金、社会保险、年终奖等）。上述款项支付完毕后，甲乙双方就该劳动关系产生的所有款项即已结清，乙方承诺不得再以任何理由在任何时间向甲方及甲方的关联公司主张任何费用。该协议系原、被告在协商一致的前提下签订，该协议经原、被告签字盖章，并不违反法律规定，终止协议合法有效，并不存在可撤销的情形。协议签订后，被告已支付了相应款项，已经进行实际履行，双方已不存在任何劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：2007年12月29日，原告与案外人杭州市路桥有限公司签订劳动合同一份，约定合同期从2008年1月1日起至2010年12月31日止，杭州市路桥有限公司安排原告从事养护工种。2011年1月1日，原告与案外人杭州市路桥有限公司签订全日制劳动合同一份，约定合同期从2011年1月1日起至2015年12月31日止，杭州市路桥有限公司安排原告从事养护工作。2016年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订全日制劳动合同一份，约定的主要内容有：劳动固定期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止，原告从事养护工工作，工作地点在杭州；劳动合同期满后劳动合同终止，劳动合同期满后，乙方具有下列情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。原告的工作地点在。2018年11月30日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，载明因吴君劳动合同期限到期，公司经讨论决定与吴君于2018年12月31日终止劳动合同。2018年12月31日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同终止协议》一份，约定的主要内容有：1、自本协议签署之日，甲方根据劳动合同的有关约定已向乙方及时、足额支付了所有劳动报酬及补贴，劳动合同中约定的其他应由甲方支付或承担的费用已向乙方按时足额支付完毕。2、鉴于劳动合同为甲乙双方协商一致予以终止，甲、乙双方对终止《劳动合同》均不构成任何违约。甲方同意根据法律规定向乙方支付75461.46元（包括但不仅限于经济补偿金、公积金、社会保险金、年终奖等）。上述款项支付完毕后，双方就该劳动关系产生的所有款项即已结清，乙方承诺不得再以任何理由在任何时间向甲方及甲方的关联公司主张任何费用。3、双方确认，除上述款项支付外，自本协议签署之日起，双方就该劳动关系即不存在任何法律和事实纠纷。乙方放弃对甲方的权利，包括但不限于劳动报酬、无固定期限合同、社会保险、年休假、加班费、经济补偿金、赔偿金等与劳动关系的一切事项，乙方不得以媒体、投诉、仲裁诉讼等任何方式再向甲方或乙方主张权利。2019年1月15日，原告从被告处领取了离职证明。2019年6月24日，原告向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、被申请人无视国法侵害职工身体健康和××歧视，要求赔偿60万元；2、被申请人侵害职工身体，要求支付解除合同后的后续医疗金以在职职工工资标准按月发放并缴纳相关社会保险。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出浙杭拱墅劳人仲不字（2019）50号不予受理案件通知书，认为原告的第1项请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，第2项仲裁请求主体不适格，决定不予受理。另查明，原告于2018年7、8月期间经医院诊断患有慢性活动型××，医嘱有：避免阴暗、潮湿久居。 本院认为，原、被告之间于2016年签订劳动合同，在劳动合同期满后双方签订一份终止协议。现原告诉请要求撤销双方签订的劳动合同终止协议，但该诉请未经劳动仲裁前置程序处理，原告就此不得径直向法院起诉，故对该诉请本院不予处理。原告要求被告赔偿身体伤害及××歧视赔偿款60万元及要求被告支付后续医疗金并缴纳相关社保的请求，无任何事实及法律依据，对相关诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告吴君的诉讼请求。 案件受理费计10元，由原告吴君负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 长  周小林 人民陪审员  张更泗 人民陪审员  王春英 二〇二〇年二月二十八日 代书 记员  徐 彬