北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初51250号原告：中发国际资产评估有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路81号院802室。法定代表人：陈思，总经理。委托诉讼代理人：吴向红，北京市京师律师事务所律师。被告：杨静，女，1978年3月1日出生，住北京市海淀区。原告中发国际资产评估有限公司（以下简称中发国际公司）与被告杨静劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告中发国际公司之委托诉讼代理人吴向红与被告杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中发国际公司向本院提出诉讼请求：请求判令：1、我公司无需支付杨静违法解除劳动关系赔偿金19070.12元；2、我公司无需支付杨静2018年8月1日至2018年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额83124.22元；3、本案诉讼费由杨静承担。事实和理由：杨静是资产评估师，其与原单位未解除劳动合同的前提下，到我公司应聘，入职后我公司按照评估协会规定要求杨静提供办理转会的与原单位解聘的证明材料以及经原单位盖章的转所申请表，以便我公司与杨静签订劳动合同并办理资产评估师转所手续，但杨静均以各种理由拒绝提供。杨静于2017年8月23日至今执业单位为案外公司。杨静在2018年7月至2018年11月19日入职我公司期间一直存在双重劳动关系，与我公司的劳动关系无效。我公司无需支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。综上，我公司不同意仲裁裁决结果，起诉至法院。杨静辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意中发国际公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨静于2018年7月1日入职中发国际公司，担任资产评估师，双方未订立书面劳动合同，杨静于2018年7月至2018年9月期间每月应发工资为19716.34元，2018年10月起每月应发工资为18100.78元。中发国际公司支付杨静工资至2018年12月31日，为杨静缴纳社会保险至2018年12月。2018年12月13日，中发国际公司向杨静送达了解聘通知，内容为：尊敬的杨女士，你于7月份应聘来到本公司从事资产评估工作，经过这段时间的实际工作考察，本公司认为你不适合在本公司工作，本公司与你于2018年11月19日进行了会谈，根据今天本公司与您本人谈的结果（你本人同意于本年12月底办理离职手续），也经过本公司慎重考虑，决定与你解除劳动关系，请你于2018年12月底之前做好相应工作交接和办理相关离职手续。2018年12月底之后公司不再向你支付薪资。中发国际公司主张，杨静正常工作至2018年11月19日，因杨静拒绝转入评估师资格证，且不胜任工作。我公司2018年11月19日与杨静口头协商处理方法是降低工资或解除劳动关系，杨静选择解除劳动关系。其公司于2018年12月13日送达书面解聘通知。就其主张，中发国际公司提交杨静与于克东的对话记录予以证明，其中显示有对方指出杨静在工作中存在错误的内容，未显示杨静作出的解释与回复。杨静认可对话记录的真实性，但不认可关联性及证明目的。杨静主张，其正常工作至2018年12月13日。2018年11月19日中发国际公司与其谈话，称其不胜任工作，有两个方案其供选择，一是降薪，二是解除劳动关系，但没有明确最后结果，让其回去考虑。2018年12月13日向其送达的书面解聘通知，系违法解除。就其主张杨静提交微信记录，对话人为张某，内容显示2018年12月张某与杨静沟通工作事宜。中发国际公司认可微信记录的真实性，但主张微信内容为正常交接工作。双方均认可中发国际公司未与杨静签订劳动合同，就具体原因，中发国际公司主张为杨静未向其公司提交上一公司的离职证明，并且未向其公司提交资产评估师转所申请表，杨静双重执业，双方劳动关系无效。就其主张，中发国际公司提交微信记录，对话人为杨静与中发国际公司刘某，内容显示杨静询问刘某如何转证。刘某回答称不知道，需要再问问，转过来方便。证人刘某出庭作证，称其公司要求杨静将资产评估证转入，杨静表示麻烦故没有办理该证件的转入。杨静认可微信记录的真实性，不认可证人证言的真实性。杨静主张，中发国际公司并未告知其需提交上一公司的离职证明，离职证明不是签订劳动合同的要件。资产评估师转所规范中规定，职业会员转所需具备的条件之一即为提交与转入机构签订的劳动合同，中发国际公司未与其签订劳动合同，其无法转所。对此杨静提交《资产评估师转所办理程序》，其中一、本会内转所（二）提交资产评估师与转入机构签订的劳动合同复印件（一份），劳动合同原件查阅后退回。中发国际公司认可该证据的真实性，不认可证明目的。杨静于2019年2月28日以要求中发国际公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字[2019]第7979号裁决书，裁决如下：1、中发国际公司支付杨静违法解除劳动关系赔偿金19070.12元；2、中发国际公司支付杨静2018年8月1日至2018年12月13日未签劳动合同二倍工资差额83124.22元；3、驳回杨静的其他仲裁请求。中发国际公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，就未签订劳动合同工资差额一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从双方陈述可见，杨静自2018年7月1日入职中发国际公司，为其公司提供劳动，中发国际公司支付杨静劳动报酬，双方已经建立劳动关系。现中发国际公司以杨静未将资产评估师证转入为由未与杨静签订劳动合同，主张双方劳动关系无效，缺乏法律依据，中发国际公司应当支付杨静未签订劳动合同二倍工资差额。中发国际公司并未举证证明杨静的出勤情况，应当承担举证不能的法律后果，结合杨静所提交的微信记录以及中发国际公司向杨静送达解聘通知的时间，本院采信杨静的主张，即其正常工作至2018年12月13日，当日双方解除劳动关系。综上，中发国际公司应当支付杨静2018年8月1日至2018年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额83124.22元。就劳动合同解除一项。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中发国际公司并未举证证明与杨静协商一致解除劳动合同，本院对其公司该主张不予采信。现其公司向杨静送达的解聘通知中载明解除原因为杨静不适合在其公司工作，但中发国际公司所提及的对话记录主要为其公司人员单方陈述，杨静不认可关联性的情况下，仅凭该证据无法佐证杨静不适合该工作，现中发国际公司未举证证明杨静不适合其公司工作，与杨静解除劳动关系系违法解除，应当支付杨静违法解除劳动关系赔偿金19070.12元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、中发国际资产评估有限公司于本判决生效后七日内支付杨静2018年8月1日至2018年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额83124.22元；二、中发国际资产评估有限公司于本判决生效后七日内支付杨静违法解除劳动合同赔偿金19070.12元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由中发国际资产评估有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  张永慧人民陪审员  胡宝兰二〇二〇年二月二十六日书 记 员  张校嘉