辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0124民初4058号原告：沈阳顺鑫陶瓷有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库经济开发区。法定代表人：李陈山，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵月荣，男，汉族，1966年4月23日出生，公司法律顾问，住所辽宁省法库县。被告：段国萍，女，汉族，1975年7月9日出生，户籍所在地辽宁省铁岭县，经常居住地铁岭市银州区。委托诉讼代理人：梁宝荣，辽宁名望律师事务所律师。原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司（以下简称顺鑫公司）与被告段国萍劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月13日公开开庭进行了审理。2020年1月16日，本案转为普通程序，于2019年2月24日公开开庭进行了审理。原告顺鑫公司委托诉讼代理人赵月荣、被告段国萍及其委托诉讼代理人梁宝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺鑫公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告销售提成18888元；2.原告不予支付被告经济补偿25000元；3.原告不予支付被告2018年11月份工资4232元。事实和理由：原告与被告因劳动争议纠纷，被告于2019年9月26日向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告销售提成18888元、经济补偿25000元、2018年11月份工资4232元。法库县劳动人事争议仲裁委员会支持了上述被告请求。原告不服该仲裁裁决，依法起诉。仲裁对于事实部分认定存在瑕疵。原告与被告关于工资的约定，是以合同年度为计算基础，提成工资的数额是全年度工资，工作时间和该提成存在比例关系，是计算系数的体现，不是扣发工资。被告没有工作满年度，自然得不到和满年度一样的工资。即便如此，被告也不应得到约定提成的50%工资，如果说扣发20%是合理的，被告应得到仅30%即11332.8元。被告2019年2月17日入职原告单位工作，此前也曾阶段性在原告单位工作，但没有连续工作，2017年、2018年均不是满年度工作。因此，被告并没有自2017年2月12日连续在原告单位工作。被告自己在解除合同证明上签字，在此之前，双方在开发区管委会调解下已经达成了谅解，被告自行解除合同，原告结算尚欠工资，被告的录音发生在开发区管委会调解之前，不存在被告违背意愿的问题。被告并未请病假，不存在扣发工资的问题。请法院依法公正裁判。被告段国萍辩称，不同意原告的诉讼请求。事实和理由：被告自2017年2月入职原告单位以来，每月都积极完成销售任务，原告理应及时足额支付被告提成工资，但原告违反合同约定，一再拖欠被告工资，经法库县开发区管委会多次协调，才于2019年7月31日结算被告2018年提成工资，并且至今尚欠付被告2019年1月至6月50%提成工资18888元没有结算。原告违反合同约定，被告在生病期间，没有耽误工作，销售业绩没有减少，在此种情形下，原告扣减被告当月提成工资4232元，并且设定前置条件，违背被告真实意愿，以结算2018年工资必须先签离职为由要求被告解除劳动合同，企图逃避按法律规定支付被告经济补偿，此事经法库县劳动人事争议仲裁委员会裁决支持被告后，又诉至法院，原告的行为不但违反诚信原则，增加了被告的诉累，也浪费了司法资源，请法院依法驳回原告的诉讼请求，并按照劳动仲裁的裁决主文维护劳动者被告的合法权益。请法院依法公正裁判。原告顺鑫公司对其诉讼请求依法提交了2017年《劳动合同书》、2018年《劳动合同书》、2019年《劳动合同书》、沈法劳人仲裁字[2019]359号仲裁裁决书、《仿古砖品牌经理聘用合同》、《入职登记表》、建行网银《电子回单》、2019年1月至6月《提成发放表》、《收据》、《终止、解除劳动合同证明存根》、《关于被告段国萍提供录音质证意见（回复）》等相关证据；被告段国萍反驳原告的诉请依法提交了邮储银行法库县支行银行卡网银《交易明细》、农行法库县支行银行卡网银《交易明细清单》、建行法库县支行银行卡网银《交易明细》、《微信截图》、录音光盘及录音资料、沈阳市第四人民医院《住院病案》、2019年1月《提成发放表》、郭乃豪《情况说明》及附件等相关证据，对当事人无异议的证据，经庭审质证、认证，本院予以确认并在卷佐证。本院结合双方当事人陈述认定事实如下：2017年3月1日，甲方原告与乙方被告签订《劳动合同书》约定：“1.固定期限自2017年3月1日起至2017年12月31日止。2.甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事销售经理工作，工作地点为顺鑫公司，甲乙双方可以签订协议书，约定岗位具体职责和要求。3.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。4.甲方按计件工资形式支付乙方工资，乙方的工资标准为1500元/月，绩效工资（奖金）按乙方实际劳动贡献确定。5.甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面纪录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。6.甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。7.甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的2倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。8.解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方负责人郑进忠签字并签章。乙方段国萍签字。”同时，双方还约定了其他事项。2018年3月1日，甲方原告与乙方被告续订《劳动合同书》约定固定期限2018年3月1日至2018年12月31日，双方约定其他内容与2017年《劳动合同书》约定内容一致。2018年11月7日，被告入沈阳市第四人民医院住院治疗3天，确诊：“1.左声带息肉；2.右声带白斑。”2018年11月9日，支撑喉镜下双声带肿物切除术。出院医嘱：“1.禁声2周，做深呼吸练习；2.定期复查，病情变化随诊。”被告休病假9天。2019年1月1日，乙方被告填写甲方原告提供的《仿古砖品牌经理聘用合同》约定：“1.乙方受聘为甲方仿古砖品牌辽南区域经理。2.期限2019年1月1日至2019年12月30日。3.提成工资发放方式完成月任务后，按照阶梯提成方式核算提成，在公司发放工资日期发放50%提成；未完成月任务，按最低标准3%计算提成，在公司发放工资日期发放50%提成；年末放假发放1月-6月提成余下50%部分，7月-12月未发放提成在下一年度6月10日发放。4.备注由公司盖章、领导、部门领导签字后生效。甲方未签字并签章。乙方段国萍签字。”同时，双方还约定了其他事项。2019年2月17日，被告填写原告提供的《入职登记表》。同日，甲方原告与乙方被告再次续订《劳动合同书》约定固定期限2019年2月17日至2019年12月31日，双方约定其他内容与2017年《劳动合同书》约定内容一致。2019年7月11日，因原告未支付被告2018年度提成工资及仿古砖品牌经理提点，被告投诉至辽宁法库经济开发区管委会，双方在开发区管委会营商局项目主管郭乃豪主持调解下，原告同意尽快结算被告2018年度应得工资。本次调解仅限于被告2018年度各项应得工资，未涉及何时结算被告2019年工资及是否解除劳动关系等内容。2019年7月21日，被告与时任原告公司总经理蒋文献通电话，要求原告按照合同约定结清其2018年度工资，蒋文献回复先签离职手续，然后才能结算2018年度工资。2019年7月26日，被告与时任原告公司销售总监廖国栋通电话，要求原告按照开发区管委会调解意见结清其2018年度工资，廖国栋回复先办离职，然后才能结算2018年度工资。同日，被告再次与时任原告公司总经理蒋文献通电话，要求原告结清其2018年度工资，蒋文献回复先签离职手续，然后才能结算2018年度工资，并承诺让被告找廖国栋，签完离职手续后立即结算其2018年度工资。同日，被告第3次与时任原告公司总经理蒋文献通电话，陈述其与廖国栋通电话，廖国栋回复没有数据结算，蒋文献回复先办离职手续，然后再结算2018年度工资。同日，被告再次与时任原告公司销售总监廖国栋通电话，廖国栋回复签完离职手续后先结算2018年度工资，然后再按2019年标准结算2019年度工资。2019年7月27日，原告方出具给被告《终止、解除劳动合同证明》，被告在《终止、解除劳动合同证明》上签字摁印。2019年7月31日，原告支付给被告2018年度工资。另查，2018年11月份，被告应得50%提成工资4232元，因被告休病假9天，故原告扣发被告2018年11月份25%提成工资2116元，并于2019年1月10日通过建行网银支付被告2018年11月份25%提成工资2116元，尚欠付被告50%提成工资4232元。2018年7月至2019年6月，被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为9678.5元。2018年度总提点合计38979元未纳入被告工资总额。2019年1月至2019年6月，原告在此期间按照《仿古砖品牌经理聘用合同》约定通过网银支付给被告50%提成工资合计18888元，尚欠付被告50%提成工资合计18888元。2019年1月至3月总提点合计7596元未纳入被告工资总额。再查，2019年9月26日，申请人段国萍向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁事项：1.被申请人支付拖欠申请人2019年1月份至6月份期间提成工资18888元；2.被申请人支付申请人经济补偿3万元（1万元/月×3个月）；3.被申请人支付申请人生病期间被扣除的当月提成工资4232元。2019年11月12日，经法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字[2019]359号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人顺鑫公司在本裁决生效之日起15日内支付申请人段国萍提成工资18888元；二、被申请人顺鑫公司在本裁决生效之日起15日内支付申请人段国萍经济补偿25000元；三、被申请人顺鑫公司在本裁决生效之日起15日内支付申请人段国萍2018年11月份工资4232元。”2019年11月22日，原告不服沈法劳人仲裁字[2019]359号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位原告与劳动者被告应当按照劳动合同的约定，遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。本案在审理过程中，双方当事人发生的案涉争议焦点如下：一、关于被告是否在原告单位连续工作的问题。2017年3月1日，原告与被告签订固定期限《劳动合同书》；2018年3月1日，原告与被告续订固定期限《劳动合同书》；2019年2月17日，原告与被告再次续订固定期限《劳动合同书》，依据劳动合同法第十四条第二款第三项规定，没有例外法定情形发生，符合原告与被告应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。据此确定被告在原告单位连续工作。因此，原告主张被告在其单位没有连续工作于法无据，本院不予支持。二、关于原告是否迫使被告提出解除劳动合同的问题。被告提供的录音光盘及郭乃豪《情况说明》及附件等相关证据证明要求原告按照劳动合同约定及开发区管委会调解意见结清其2018年度工资，原告方回复先办离职手续，然后再结算2018年度工资，属于原告违约在先，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，并以此设定前置条件，迫使被告在违背自己真实意愿的情况下，提出解除劳动合同，并在原告方出具的《终止、解除劳动合同证明》上签字摁印，时间应确定为2019年7月27日。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第二项规定，符合用人单位原告应当支付劳动者被告经济补偿的法定情形。因此，原告主张被告自行解除合同，结算尚欠工资，并提供《终止、解除劳动合同证明存根》及《入职登记表》等相关证据予以证明，缺乏事实根据和法律依据，结合原告诉请事由及《关于被告段国萍提供录音质证意见（回复）》自认事实，对其主张事由，本院不予采信；对其主张，本院不予支持。鉴于原告与被告已经解除劳动合同，故原告应当依法按照合同约定支付被告经济补偿24196.25元（9678.5元/月×2.5个月）为宜。三、关于《仿古砖品牌经理聘用合同》的效力问题。由被告填写原告提供的《仿古砖品牌经理聘用合同》备注约定“由公司盖章、领导、部门领导签字后生效。”原告提供的《仿古砖品牌经理聘用合同》尾部原告方未未签字，亦未签章。据此确定原告提供的《仿古砖品牌经理聘用合同》并未生效，但并不影响《仿古砖品牌经理聘用合同》中结算被告提成工资条款的效力。鉴于原告与被告已经解除劳动合同，故原告应当依法按照合同约定支付被告2019年1月至6月期间50%提成工资18888元为宜。四、关于原告应否扣发被告提成工资的问题。被告抗辩主张原告扣发其2018年11月份25%提成工资2116元，尚欠其50%提成工资4232元，并提供沈阳市第四人民医院《住院病案》及建行法库县支行银行卡网银《交易明细》等相关证据证明其因病住院治疗3天，休病假9天，原告扣发其2018年11月份25%提成工资2116元，尚欠其50%提成工资4232元；原告主张被告未请病假，不存在扣发提成工作问题，双方为此提成工资发生劳动争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位原告负有举证责任，并应当依法提供被告2018年11月份《提成发放表》等相关证据予以证明。因原告未能提供被告2018年11月份《提成发放表》等相关证据证明其主张，故对其主张事由，本院不予采信；对其主张，本院不予支持。鉴于原告与被告已经解除劳动合同，故原告应当依法按照合同约定支付被告2018年11月份50%提成工资4232元为宜。综上所述，本院保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系,结合本案的实际情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第五十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第一款第二项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条规定，判决如下：一、原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付被告段国萍2019年1月至6月期间50%提成工资18888元；二、原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付被告段国萍经济补偿24196.25元（9678.5元/月×2.5个月）；三、原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付被告段国萍2018年11月份50%提成工资4232元；四、驳回原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳顺鑫陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郁洪强人民陪审员  刘艳红人民陪审员  刘 哲二〇二〇年二月二十七日法官助理李凌飞书记员司杨本案判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。