宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初18907号原告：银川市敦睦物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：董福强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王雷，北京德恒（银川）律师事务所律师。被告：任春华，女，1971年12月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：刘斌强，宁夏诚托律师事务所律师。原告银川市敦睦物业服务有限公司与被告任春华劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川市敦睦物业服务有限公司的委托诉讼代理人王雷、被告任春华及其委托诉讼代理人刘斌强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银川市敦睦物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金25600元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]1416-2号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，理由如下：一、被告未能及时缴纳社保，系其自身原因导致，并非原告过错。被告入职以来，原告依法与被告签订了劳动合同，为被告缴纳社保时，社保局告知被告已参加农保，必须依法做转移手续后，才能参加社保，经原告催促被告迟迟不去办理相关转移手续，直至2018年11月，被告才做了转移手续，原告才得以为被告缴纳社保。二、被告自2019年9月旷工至今，未办理辞职手续，被告无权要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。任春华辩称，原告所述不实，被告2011年9月17日入职，双方建立劳动关系，原告作为用人单位负有为被告缴纳社保费用的义务，原告没有履行法律规定的义务，行为违法。原告也没有证据证明被告在原告的催促下未办理相关转移手续。被告在2019年9月份因病向原告请假一个月，按照劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的规定，被告在原告处已经工作超过五年的时间可以获得六个月的医疗期，在该六个月医疗期内，原告应当向被告至少支付不低于最低工资标准80%的工资，所以原告称被告旷工不能成立。被告因上述原因要求解除劳动关系，按照劳动法相关规定，要求原告支付经济补偿金的请求合理合法应当予以支持。本院经审理认定事实如下：任春华于2011年9月17日入职银川市敦睦物业服务有限公司处，2011年10月18日，双方签订书面的劳动合同，银川市敦睦物业服务有限公司未给任春华缴纳社会保险。2018年11月，银川市敦睦物业服务有限公司开始为任春华缴纳社会保险。2019年9月，任春华因患有变异性哮喘向银川市敦睦物业服务有限公司提出请假未批准。2019年10月12日，任春华向银川市敦睦物业服务有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，并通过微信向银川市敦睦物业服务有限公司办公室主任杨东提交了《解除劳动关系通知书》，载明：“银川市敦睦物业服务有限公司：本人自2011年9月17日应聘到贵公司工作，在此期间曾多次向单位提出要求单位按照法律规定为本人购买社会保险，单位一直以各种理由拒绝，本人认为单位行为违反法律规定，因单位未为我缴纳社会保险，现提出解除劳动关系”。2018年9月至2019年8月任春华离职前12个月的平均工资为2848.80元[（3085+3085+2689.92+2689.92+2689.92+2689.92+2888.92+2888.92+2888.92+2740.20+2924.50+2924.50）÷12个月]，自2011年9月17日至2019年10月12日，共计工作8年25天。2019年10月16日，任春华向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、银川市敦睦物业服务有限公司支付任春华2018年1月10日未缴纳社会保险的损失7278元；二、为任春华补缴2011年9月至2017年的社会保险；三、支付任春华解除劳动合同的经济补偿金25600元；四、支付任春华2011年9月至2019年9月带薪年休假工资2275.9元。该仲裁委于2019年12月3日作出银兴劳人仲裁字[2019]1416-2号裁决书，裁决银川市敦睦物业服务有限公司支付任春华解除劳动合同的经济补偿金25600元、退还押金300元,其他仲裁请求，以分别裁决的方式另行处理。本院认为，任春华自2011年9月17日到银川市敦睦物业服务有限公司处工作，双方建立劳动关系。入职后银川市敦睦物业服务有限公司未给任春华缴纳社会保险，2019年10月12日，任春华因此提出解除劳动关系，银川市敦睦物业服务有限公司虽称其催促任春华办理农保转移手续，任春华未办理致使无法缴纳社保，但并未提交证据予以证明，故银川市敦睦物业服务有限公司应支付任春华解除劳动关系经济补偿金24214.8元（2848.80元×8.5个月）。对于银兴劳人仲裁字[2019]1416-2号裁决书中裁决的退还押金300元，双方均未诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：银川市敦睦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付任春华解除劳动合同经济补偿金24214.8元、退还押金300元。如果原告银川市敦睦物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川市敦睦物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇二〇年二月二十二日法官助理 杨 媛书 记 员 郭 娟附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。