四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初11629号 原告：双流知道家居文化经营部，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区公兴街道黄龙大道二段149号大家得家具市场内。 经营者：李茂。 委托诉讼代理人：邓天水，四川秦兴律师事务所律师。 被告：郑小清，男，1984年10月16日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：马连雨，北京京师（成都）律师事务所律师。 原告双流知道家居文化经营部（以下简称知道家居）与郑小清劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。知道家居委托诉讼代理人邓天水，郑小清委托诉讼代理人马连雨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 知道家居向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原被告之间不存在劳动关系；2.请求人民法院判决知道家居无须向郑小清支付2018年1月29日至2018年7月20日期间二倍工资差额58275.86元。事实和理由：郑小清与李茂于2017年8月6日签订公司合伙协议书，约定由双方各出资20万元成立合伙企业，由郑小清担任总经理，负责公司的全部事宜，同时两人共同与四川省大家得家具市场经营管理有限公司签订租赁合同，在大家得家具市场内进行经营，期间郑小清按合伙协议书约定将出资20万元汇入郑小清账户。同年12月29日，郑小清与李茂共同成立双流知道家居文化经营部，郑小清负责经营部的管理和经营。期间因经营管理问题发生争议,郑小清于2019年1月18日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月23日成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。知道家居认为该裁决书认定事实错误并作如下说明：1.知道家居与郑小清之间不存在劳动关系，郑小清是知道家居的所有者之一。根据郑小清与李茂签订的合伙协议书约定双方合作进行经营，双方约定的权利义务和公司地址、账户等信息与知道家居地址、账户一致；郑小清没有证据证明其与知道家居之间签订有劳动合同；劳动者与用人单位具有人身隶属的性质，但郑小清不是被管理、被监督、被指挥的对象，而是参与经营部场地租赁、账目核算等管理，是经营部管理者。同时郑小清在经营过程中没有受到经营部工作绩效、考勤等管理制度的约束，所以李茂与郑小清是合伙关系，郑小清是知道家居的所有者之一。2.知道家居与郑小清之间的经济往来是根据合伙协议进行的费用核算报销。郑小清与李茂通过微信、支付宝进行的经济往来，是双方按合伙协议书对经营管理进行的费用核算报销，郑小清将20万元股本金汇入知道家居账户及后期知道家居向郑小清退还了3万元股本金的事实也可以看出郑小清与知道家居不存在劳动关系。 郑小清答辩称，请求驳回知道家居的全部诉讼请求。知道家居与郑小清于2017年8月签订了合伙协议书，郑小清依约向知道家居的业主李茂转账支付股本金20万元，但后来没有成立公司或相应的合伙企业。在郑小清毫不知情的情况下，李茂本人注册成立了知道家居，系个体工商户。郑小清要求知道家居退还股本金，李茂以经营困难、资金紧张为由未退还，并且自2018年4月之后从经营管理、资金筹措、以及相应决策等方面把郑小清排除在外。郑小清于2018年7月16日离开知道家居，并与李茂商量一致，由李茂自8月份起每月退还郑小清1万元的股本金，郑小清不再作为经营者在经营部上班。李茂自8月到10月份共向郑小清支付三个月股本金退还3万元，从此再未支付。郑小清无奈于2018年12月将李茂起诉至眉山市彭山区法院，现该法院已下达（2019）川1403民初4号民事判决书，判决李茂和郑小清之间不存在合伙关系，李茂应退还郑小清17万元股本金，并支付相应利息。既然二者不存在合伙关系，郑小清又在家居知道经营部打工，没有签订劳动合同，故双流区劳动仲裁委依法作出了劳动仲裁，裁决知道家居向郑小清支付未签订劳动合同双倍工资金额58275.86元，裁决内容合法，事实认定准确，请求法院依法认定知道家居与郑小清之间存在劳动关系，并判决知道家居以劳动仲裁裁决书为准，向郑小清支付相应赔偿金额。 本院经审理认定事实如下：2017年7月27日，郑小清与李茂二人以正信京派设计中心的名义租赁四川省大家得材料市场14幢二楼A5-6号铺面用于经营，同日与该材料市场经营管理公司签订市场管理服务协议。2017年8月6日，李茂与郑小清签订公司合伙协议书，约定二人共同出资成立公司从事布艺设计，公司名称暂定为正信京派设计中心，双方各出资20万元。协议签订后，郑小清依约缴纳了自己的出资款20万元。此后，李茂与郑小清共同招聘员工在租赁的商铺开始对外营业，由郑小清负责经营管理，李茂负责筹备公司。2017年12月29日，李茂在郑小清不知情的情况下经工商登记注册成立了个体工商户知道家居，经营者为李茂。2018年初，郑小清发现李茂独自注册个体工商户的事实后，双方之间就合伙关系产生争议，多次商谈无果，郑小清向李茂提出退出合伙并于2018年7月19日离开经营部。李茂于2018年8月至10月期间向郑小清退还出资3万元。 另查明，郑小清于2019年1月18日提起仲裁申请，请求裁决支付二倍工资90000元、经济赔偿金20000元、社会保险费用28040元，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出双劳人仲委裁字（2019）第246号仲裁裁决书，裁决知道家居向郑小清支付2018年1月29日至2018年7月20日期间的二倍工资差额58275.86元并驳回郑小清其他仲裁请求。知道家居不服仲裁裁决，诉至本院。 认定上述事实的证据有知道家居工商登记信息、郑小清身份证复印件，仲裁裁决书，公司合伙协议书、商铺租赁合同、市场管理服务协议，庭审笔录等证据在卷予以证明。 本院认为,本案争议焦点是知道家居与郑小清是否存在事实劳动关系。事实劳动关系,是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但双方实际享有并履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系,应当从劳动者与用人单位是否有建立劳动关系的合意,劳动者是否从事用人单位安排的工作并接受用人单位的管理,用人单位是否向劳动者发放劳动报酬等方面进行综合判断。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”和第九十一条第一项“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;……”的规定,劳动者主张存在劳动关系的,应当对劳动关系的成立承担举证责任。但本案现有证据证明,郑小清与李茂是合伙关系，二人在合伙关系成立期间以正信京派设计中心名义租赁商铺、招用员工，从事合伙经营。郑小清从事的经营管理工作系合伙的业务组成部分,合伙期间,李茂并未依照合伙协议注册公司或者合伙企业，而是单方决定并个人注册成立了个体工商户性质的知道家居。在知道家居成立后，郑小清主张其与知道家居建立劳动关系,应举证证明双方已达成提供劳动的用工合意,并且接受了管理和监督、双方存在隶属关系的相关证据。但郑小清所举证据,仅证明在其离开经营部之前双方对是否继续存在合伙关系发生争议，并不足以证明双方之间具有建立劳动关系的合意及存在经济、人身隶属关系等,应承担举证不能的后果。综上，郑小清主张其与知道家居成立劳动关系，证据不足，其提出未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。 关于知道家居请求判令双方不存在劳动关系的诉请，由于该项诉讼请求未经仲裁前置程序，不予处理。 据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告双流知道家居文化经营部无须向被告郑小清支付2018年1月29日至2018年7月20日期间二倍工资差额58275.86元。 本案案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告郑小清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇二〇年二月二十日 书记员  裴丽佳