江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1584号 原告：徐家奎，男，1963年5月6日生，汉族，住南京市六合区。 被告：南京三琦物业管理有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区秦淮路100号海通大厦。 法定代表人：赖文胜，该公司总经理。 委托代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。 原告徐家奎与被告南京三琦物业管理有限公司（以下简称南京三琦物业公司）追索劳动报酬、经济补偿金一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐家奎、被告南京三琦物业公司的委托代理人芮乐强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐家奎向本院提出诉讼请求：1.2018年2月27日至2019年2月27日期间法定节假日加班工资7974元；2.2018年2月27日至2019年2月27日期间的双休日加班工资28705元；3.2018年2月27日至2019年2月27日期间的延时加班工资35882元；4.2018年6-9月的高温津贴800元；5.经济补偿金7708元；6.2019年1月、2月的工资7322元。事实与理由：原告于2017年7月14日进入被告处从事秩序维护工作，工作地点在新集怡峰**小区，2018年11月下旬在七里楠花园小区，入职时口头约定一年十三金、车补、餐补、年假工资4200元/月，由于单位未及时足额支付劳动报酬、拖欠工资，原告于2019年2月17日递交了《辞职报告》并于2月27日离开单位。 被告南京三琦物业公司辩称，原告徐家奎于2017年7月14日进入其处从事保安工作，双方签订劳动合同期限为2017年7月14日至2019年7月13日。原告的工资由基本工资、加班工资、餐补、工龄补贴、全勤奖、职务津贴等构成并通过银行代发，原告离职前十二个月平均工资为3644元。原告按照被告制作并由原告签字的排班表出勤工作，工作时间为早8点至晚8点或晚8点至次日早8点，中午12点至下午1点30分、下午6点至6点半为休息、就餐时间，每周休息1至2天，公司已依法发放了加班工资。原告从事岗亭安保工作，岗亭安装空调夏天工作环境温度在33℃以下，也按照其实际出勤高温天数足额支付高温津贴。原告主动离职，双方劳动关系于2019年2月27日解除。公司因经营发生困难，于3月12日足额发放原告2019年1月工资，迟于合同约定支付日两天发放，并非恶意拖欠且时间亦未超过法定的工资支付周期；原告于2月份工资发放前即申请劳动仲裁，其现同意支付。请求依法驳回原告诉讼请求。 本院经审理查明：原告徐家奎于2017年7月14日入职被告南京三琦物业公司处从事保安工作，双方签订了期限为2017年7月14日至2019年7月13日的劳动合同，合同约定加班工资计发基数为当地最低工资标准。被告未为原告缴纳社会保险。原告在仲裁庭审中陈述，被告实行人工考勤，考勤表每月均有原告签字确认，如有异议时向经理反映，工资发放方式为通过银行代发，其根据的银行流水计算出离职前十二个月平均工资为3854元，被告安排原告主要工作内容为巡查车辆的进出，岗亭内装有空调。2018年6-9月期间，被告支付原告高温津贴分别为36元、188.89元、88.89元、0元。被告陈述，因其与小区业主发生纠纷致考勤等原始资料被哄抢遗失，庭审中只能提供2017年9、10月考勤表复印件，遗失的考勤表内容等均与所提供的前述两月考勤表复印件一致，记载有出勤天数、加班时数内容，并有员工签字。原告质证后认可上述考勤表签名系其签署。另被告又提供2018年2月至2019年2月期间原告工资统计表，该工资表所列工资由基本工资、加班工资、餐补、工龄补贴、全勤奖、职务津贴等构成，每月列明了加班时数和加班费。其中2019年1月份工资表注明，原告1月份上12小时班7天，上正常社会班（即8小时班）18天，被告陈述自2018年1月份上七天12小时班后，原告即每天上8小时班，双休，故2月份工资没有加班工资，原告称其仍然上12小时班并单休。2019年3月12日，被告支付原告2019年1月份工资2869.11元。被告没有发放原告2019年2月份工资。另查明，2018年9月份南京市六合区未出现33℃以上天气。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同、原告银行交易明细清单、2017年9-10月工资表和考勤表复印件、2018年2月至2019年2月的工资表、徐家奎2018年9月至2019年1月工资发放时间统计表、2018年6-9月高温补贴费用明细及南京市天气预报历史、交通银行基本户查询等证据证实。 本院认为，原告徐家奎与被告南京三琦物业公司订立了劳动合同，双方实际履行该合同，双方劳动关系成立并有效，双方当事人应按合同及劳动法律规定履行。原告虽不认可被告提供的2018年2月至2019年2月的工资表，但对被告的人工考勤和提供有其签字的2017年9、10月的考勤表和工资表没有异议，考勤表反映的出勤时间和加班时间及类型与工资表记录的出勤时间和加班时间及类型一致，且工资表中月工资金额与原告提供的银行交易明细相吻合，加之原告陈述每月均对考勤进行核对，如有异议向被告负责人提出，而原告却在离职后对工作时间提出异议，有违诚信，本院不予采信，对被告提供的工资表和考勤表及工资表的构成予以采信。该工资表反映原告的工资是由基本工资、加班工资等构成，根据工资表和考勤表对原告的加班工资进行计算，被告已经足额支付原告的加班工资且原告在被告工作期间也未就加班工资提出异议，故本院对原告主张2018年2月27日至2019年2月27日期间法定节假日、双休日、延时加班工资的请求不予支持。 关于高温津贴，原告认可工作地点岗亭安装了空调，被告已经采取了防暑降温措施，且在2018年6-9月期间也已按300元/月的标准根据实际出勤高温天数支付了原告高温津贴，故本院对原告主张的2018年6-9月份高温津贴请求不予支持。 关于经济补偿金，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，其一，原告提供被告工作人员办公照片，并不能证明其向该工作人员提交辞职报告，又不能说明收到该辞职报告的具体人名；其二，庭审中原告陈述其12月份向被告提交了落款日期为2019年2月辞职报告，不符合常理；其三，根据原告庭审中提交的辞职报告内容，其辞职理由是因“口头约定的十三金、车补、餐补、年假工资4200元/月，由于单位未及时足额支付劳动报酬”故解除劳动关系，一方面原告主张的前述口头约定无证据证实，另一方面被告只欠付原告2019年1月份工资，被告于3月12日支付，未超出法律规定的工资支付周期。原告2月份工资没有支付系因其申请劳动仲裁时还没有到支付时间，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动关系并主张经济补偿金没有事实和法律依据，故本院对原告主张经济补偿金的请求不予支持。原告以其离职前12个月平均工资主张2019年1月、2月工资，与事实不符，被告已按原告实际出勤天数支付申请人2019年1月份工资2869.11元，本院予以确认。原告工作至2019年2月27日，原告陈述2月28日系其休息日，经双方确认，当月原告实际出勤17天，2月份日历工作日为17天，故原告主张其2月份双休日加班的陈述，本院不予采信，原告对2月份工资表及工资数据的真实性不持异议，故对被告关于原告2月份8小时班的主张予以认定，因此，原告该月工资为2139元，被告应予以支付。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告南京三琦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告徐家奎2019年2月份工资2139元； 二、驳回原告徐家奎的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  冯晓华 二〇二〇年二月二十六日 见习书记员  任雨婷