北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63450号原告（被告）：王玉婷，女，1985年2月18日出生，汉族，北京先拓医疗器材有限公司销售经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：舒克建，北京市慧学律师事务所律师。被告（原告）：北京东方美通科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路102号楼12层1213。法定代表人：吴亚军，经理。委托诉讼代理人：马翠霞，北京默合律师事务所律师。委托诉讼代理人：和峰，北京默合律师事务所律师。原告（被告）王玉婷（以下简称王玉婷）与被告（原告）北京东方美通科技有限公司（以下简称东方美通公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王玉婷及其委托诉讼代理人舒克建、东方美通公司委托诉讼代理人马翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉婷向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2009年7月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2、东方美通公司支付拖欠2016年8月1日至2017年6月15日期间销售提成180000元；3、东方美通公司支付2017年6月1日至2017年11月30日期间工资26000元，以及未休年假工资3678元；4、东方美通公司支付违法解除劳动关系赔偿金68000元（4000元×8.5个月×200%）。事实和理由：王玉婷于2009年7月1日入职东方美通公司，担任销售经理，月工资4000元，另有数额不固定的提成，根据业绩发放，每月5号左右发放上个自然月工资。本案仲裁支持了王玉婷部分仲裁请求，未支持18万元销售提成。为维护合法权益，王玉婷诉至法院。东方美通公司答辩并起诉称，王玉婷于2009年9月1日入职公司，担任销售经理。2017年5月31日，王玉婷在未通知东方美通公司的情形下，无故不来上班，属于自动离职，不属于东方美通公司违法解除劳动关系，无需向其支付经济赔偿金。而且，王玉婷第二项、第三项和第四项诉讼请求已经超过仲裁时效。东方美通公司提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系为2009年9月1日至2017年5月31日；2、不支付2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元，2017年8月1日至2017年11月30日基本生活费5523元，共计13523元；3、不支付2016年度至2017年度未休年假工资1437.66元；4、不支付违法解除劳动关系赔偿金53157.58元。针对东方美通公司的起诉，王玉婷答辩称，答辩意见同起诉意见，认可仲裁裁决对提成外请求的处理意见和结果。本院经审理认定事实如下：王玉婷主张其于2009年7月1日入职，月工资4000元，提成根据业绩发放，数额不固定，离职前12个月平均工资4000元，2017年6月1日至2017年7月31日正常出勤，2017年8月1日至2017年11月30日公司安排其在家待岗，期间工资未支付，每年享有5天年假，2016年至2017年度有5天未休，在职期间公司拖欠销售提成18万元，2017年11月30日东方美通公司口头通知解除劳动关系。王玉婷就劳动关系提交了社保记录，显示2010年6月至2017年9月东方美通公司公司为其缴纳社保。就拖欠提成提交了提成核算表打印件、发票及销售明细打印件、银行对账单打印件、微信收藏记录及打印件予以证明。银行对账单显示，东方美通公司通过法定代表人向王玉婷支付工资，除按月定期支付的固定工资外，还支付了很多笔数额不固定的款项，部分款项数额多达几万，明显超过按月支付工资数额。经询，王玉婷称提成数额是其估算，提成比例参照2016年3-4季度的比例。东方美通公司否认公司有提成制度，称王玉婷提交的银行对账单中基本工资以外的金额是向其发放的补助、报销款以及奖金，其中，奖金根据公司整体运营情况、发展规划、回款情况而定，并根据员工个人综合表现发放，每年是否发放、发放时间、金额及比例均没有固定标准。东方美通公司提交王玉婷社保缴费查询记录，显示2017年11月王玉婷的社会保险已经由其他公司代为缴纳。经询，王玉婷认可该月月底其开始在其他公司参加工作。另查，王玉婷于2018年11月21日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月23日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2019〕第02880号裁决书，裁决：一、确认王玉婷与东方美通公司于2009年7月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；二、东方美通公司自本裁决生效之日起五日内，支付王玉婷2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元、2017年8月1日至2017年11月30日基本生活费5523元，共计13523元；三、东方美通公司于本裁决生效之日起五日内，支付王玉婷2016年度至2017年度未休年假工资1437.66元；四、东方美通公司于本裁决生效之日起五日内，支付王玉婷违法解除劳动关系的赔偿金53157.58元；五、驳回王玉婷的其他仲裁请求。王玉婷、东方美通公司均不服，诉至本院。本院认为，东方美通公司本次诉讼中认可双方存在劳动关系，本院不持异议。关于劳动关系的存续期间、工资标准、出勤情况、工资支付情况及解除情况应由用人单位承担举证责任。东方美通公司未提交证据，应承担未举证的不利后果。本院对王玉婷主张的劳动关系开始时间、工资标准、工资支付情况及公司安排其在家待岗的主张予以采信。王玉婷提交的银行对账单显示其除了基本工资外，还不定期收到其他款项，部分款项数额较大，东方美通公司虽称是向王玉婷发放的补助、报销款以及奖金，但不能提供充分证据。本院认为综合王玉婷提交的其他证据，其关于提成的主张可信度更高，本院予以采信。东方美通公司未举证证明提成工资支付情况，本院对王玉婷主张的数额18万元予以支持。关于王玉婷的出勤时间及劳动关系的解除情况，因东方美通公司提交的证据显示2017年11月王玉婷的社会保险已经由其他公司代为缴纳，且王玉婷也认可该月月底其开始在其他公司参加工作，故本院认为王玉婷主张的在家待岗时间及劳动关系解除时间宜认定为2017年10月31日。关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，东方美通公司应支付王玉婷2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元。依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，东方美通公司应支付王玉婷2017年8月1日至2017年10月31日期间基本生活费6800元（4000元＋2000元×0.7＋2000元×0.7）。关于经济赔偿金，东方美通公司未及时足额向王玉婷支付待岗期间劳动报酬和提成工资，王玉婷离职并到其他公司工作，宜认定东方美通公司向王玉婷支付经济补偿。诉讼中，经询，王玉婷同意经济补偿，本院不持异议。因本院采信王玉婷主张的月工资标准，经核算，王玉婷离职前12个月平均工资为3566.67元〔（4000元×9个月＋6800元）÷12个月〕。东方美通公司应支付经济补偿金30316.70元（3566.67元×8.5个月）。关于未休年假，东方美通公司未就王玉婷主张期间的年休假情况提供证据，本院采信王玉婷主张的天数。东方美通公司应支付未休年假工资1639.85元（3566.67元÷21.75天×5天×200%）。东方美通公司在仲裁期间未提出仲裁时效抗辩，诉讼阶段才提出，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认王玉婷与北京东方美通科技有限公司于2009年7月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系；二、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付王玉婷2016年8月1日至2017年6月15日期间销售提成180000元；三、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付王玉婷2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元、2017年8月1日至2017年10月31日基本生活费6800元；四、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付王玉婷2016年度至2017年度未休年假工资1639.85元元；五、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付王玉婷解除劳动关系的补偿金30316.70元；六、驳回王玉婷的其他诉讼请求；七、驳回北京东方美通科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由王玉婷负担5元（已交纳），由北京东方美通科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年二月二十八日书记员  齐旭牧