山东省邹平市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1626民初5144号 原告：张勇华，男，1977年12月19日出生，汉族，住滨州市沾化县。 委托诉讼代理人：刘虎，邹平鹤伴法律服务所法律工作者。 被告：山东君诚管业科技有限公司，住所地邹平市焦桥镇焦临西路刁宋村北。统一社会信用代码913716265704599217。 法定代表人：郭建斌，公司经理。 委托诉讼代理人：成蓓蓓，山东天健律师事务所律师。 原告张勇华与被告山东君诚管业科技有限公司(以下简称君诚公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案，依法适用简易程序，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。张勇华委托诉讼代理人刘虎、君诚公司委托诉讼代理人成蓓蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张勇华向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告经济补偿金14400元；3.被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2017年2月份在被告处镀锌车间从事酸洗工作，2018年7月25日8时20分左右，原告在冲床平打包带时，右手不慎被挤伤后住院治疗。后经邹平市人力资源和社会保障局作出工伤决定书，并最终经山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字(2019)222号鉴定书，通过鉴定原告未构成工伤伤残等级。后查明原告在被告处工作期间，被告一直未给原告交纳社保，违反了法律强制性规定。原告多次要求被告为其补交社保，但被告无故拒不为其补交。为此，原告诉至法院，望法院依法裁判。 君诚公司辩称，原告自2018年7月25日受伤住院治疗完结后一直未回到被告单位工作，原告的行为已经构成旷工，原被告之间已在2018年8月之后不存在劳动合同关系，由于原告在与被告存在劳动合同关系期间已入农村合作医疗保险，导致我方无法按规定为其缴纳社会保险，我方不应承担经济补偿金。另原告多次就本案所主张的诉求向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请处理。2019年5月原告向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为邹劳人仲案字2019第73号。2019年5月5日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会依据原告的撤案申请作出同意原告撤案的仲裁裁决。2019年5月下旬原告以解除劳动合同关系、支付停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、二次检查费、经济补偿金为由向邹平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字2019第204号裁决书，裁决被告向原告支付停工留薪期待遇4420元，驳回其他仲裁请求。原告对该裁决书不服向邹平市人民法院提起诉讼，主张解除劳动合同关系、支付停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、二次检查费、经济补偿金诉求，案号为（2019）鲁1626民初2941号，后原告对本案撤诉。原告以邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出的生效文书邹劳人仲案字2019第204号裁决书向邹平市人民法院申请强制执行，案号为（2019）鲁1626执2317号。该执行案件被告方已履行完毕，执行终结。原被告之间的劳动争议纠纷已完全处理完毕，现原告又以解除劳动合同关系、支付经济补偿金为由向邹平市劳动人事争议仲裁委员会、邹平市人民法院提起诉求，违反“一事不再理”的原则，属于滥用诉权、浪费司法资源行为，请求依法驳回原告的诉讼请求。 张勇华围绕诉讼请求依法提交了证据1.邹平市中医院住院病历1份、邹平市中医院门诊病历复印件1份、滨州医学院附属医院门诊病历复印件1份、入院证复印件1份，证据2.邹平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，证据3.邹平市社会劳动保险事业处证明复印件1份。君诚公司提交了证据1.邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字2019第73号仲裁决定书复印件一份（与原件核对一致）、邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字2019第204号、434号仲裁裁决书复印件二份（与原件核对一致）、（2019）鲁1626民初2941号案件起诉状复印件一份（与原件核对一致）、（2019）鲁1626民初2941号案件撤诉裁定复印件一份（与原件核对一致）、邹平市人民法院（2019）鲁1626执2317号执行通知书复印件一份、网上银行电子回单一份。 经质证，君诚公司对张勇华提交的证据1中医院住院病历、门诊病历、滨州医学院门诊病历真实性没有异议，需要说明该证据仅能证明原告从2018年7月25日至8月3日在邹平市中医院住院治疗，但原告主张的截止2019年6月17日分四次到不同医院进行治疗无法从该证据中体现，因为在邹平市中医院门诊记录中2018年9月2日记录的原告伤情客观描述，并未进行治疗，且在该记录第3项明确列明该次诊疗不是复诊仅是描述。对滨州医学院附属医院门诊记录也是对原告伤情的客观描述，也未有治疗措施，无法证实原告手指尚未恢复。对入院证真实性有异议，该证据中没有医院盖章也没有患者和关系人签字确认，也没有医师签字。该案经邹平劳动仲裁委员会及邹平法院审理，确定原告停工留薪期为一个月，对此认定原告无异议，且已进入执行程序。如果原告伤情未恢复，也应在停工留薪期结束后与被告沟通，另行履行请假手续。但原告自受伤后，一直未回到被告处工作，也未请假，已构成旷工。原被告之间的劳动关系已于2018年8月后不复存在。原告诉求没有事实和法律依据。对证据2真实性无异议，需要说明该裁决书中明确列明原告的申请事项包括经济补偿金，该诉求经邹平仲裁委员会审理依法予以驳回。针对该诉求，原告已经起诉过，且已生效进入执行程序。现原告针对同一诉求再次提起诉讼，违反一事不再理原则。对证据3真实性无异议，但原告已经缴纳农村合作医疗，且在职期间拒绝办理退保手续，在实际生活中五险为一起缴纳，被告无法为其缴纳职工养老保险，所以被告不应支付经济补偿金。张勇华对君诚公司提交的证据中73号裁决书真实性无异议，对证明内容有异议，该证据无法证实原告向仲裁委提出过何种诉求。对204号、434号裁决书真实性无异议，对证明内容有异议，该裁决书显示对原被告双方解除劳动关系支付经济补偿金，未做任何实质性处理，且驳回申请人的仲裁请求。对起诉状真实性无异议，需说明：原告起诉后，因自身实际情况在该判决作出前主动撤回诉讼。对2941号裁定书真实性无异议，对证明内容有异议，该裁定书只是证实原告自愿撤回起诉。对执行通知书、电子回单真实性无异议，该证据只是证实原告申请执行被告所欠停工留薪期工资，并未涉及双方解除劳动合同，支付经济补偿金事项。 本院认为，张勇华、君诚公司提交的证据，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张勇华于2018年7月25日在冲床平打包带时致右手受伤，经邹平市人力资源和社会保障局认定，此次所受伤害为工伤，经鉴定劳动功能障碍程度为未达等级。张勇华曾提出仲裁申请，要求解除与君诚公司之间劳动合同关系，要求君诚公司支付工伤住院期间伙食补助费330元、护理费15251元、交通费3000元、二次鉴定检查费160元，因君诚公司未交纳社保要求支付经济补偿金18500元。邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字［2019］第204号仲裁裁决书，裁决君诚公司支付张勇华停工留薪期待遇4420元，驳回了张勇华的其他仲裁请求。该裁决书认定张勇华停工留薪期待遇为1个月，要求支付经济补偿金18500元无法律依据。张勇华对该裁决书提起诉讼后又撤回起诉，并经本院裁定准许。张勇华停工留薪期结束后，未回君诚公司上班，也未履行请假手续。张勇华因解除劳动合同关系及经济补偿金问题再次提起仲裁申请，邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出邹劳人仲案字(2019)第434号仲裁裁决书，驳回张勇华的仲裁请求。张勇华不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为张勇华的各项主张是否应予支持。邹劳人仲案字［2019］第204号仲裁裁决书认定张勇华停工留薪期待遇为一个月，张勇华自停工留薪期结束后未回到君诚公司上班，也未履行请假手续，系自动离职，双方之间的劳动关系自张勇华停工留薪期结束后已经解除，因此，对张勇华要求确认解除劳动合同的请求，本院予以支持。 张勇华在邹劳人仲案字［2019］第204号仲裁裁决中已经以未缴纳社会保险为由主张过经济补偿金，仲裁委员会以无法律依据为由驳回其仲裁请求，而且张勇华对该仲裁裁决提起诉讼后又撤回起诉，并经本院裁定准许，［2019］第204号仲裁裁决书已生效，并执行完毕。现张勇华又以同一理由主张经济补偿金，且未提交新的证据证实其主张，对其请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下： 一、解除原告张勇华与被告山东君诚管业科技有限公司的劳动关系； 二、驳回原告张勇华的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张勇华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  许冬梅 二〇二〇年二月十七日 书记员  刘亚楠