宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17854号原告：银川金派物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路宝锋巷32号。法定代表人:赵创，该公司总经理。委托诉讼代理人：安彦武，男，该公司工作人员。被告：李新平，男，1966年10月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李金平（系李新平之弟），1970年5月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告银川金派物业服务有限公司（以下简称金派公司）与被告李新平劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金派公司的委托诉讼代理人安彦武，被告李新平及其委托诉讼代理人李金平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金派公司向本院提出诉讼请求：1.判令金派公司未辞退李新平；2.判令金派公司与李新平自2019年3月3日至2019年8月20日存在劳动关系；3.判令李新平劳动纠纷拒绝签订劳动合同，金派公司不予支付李新平2019年5月至2019年8月20日未签订劳动合同的双倍工资；4.判令金派公司与李新平劳动纠纷一次性支付李新平2019年4月份未签订劳动合同的双倍工资2300元；5.判令李新平退回带薪考证工资742元、服装折旧费356.5元。事实与理由：2019年3月3日至2019年5月17日，李新平在银川市中级人民法院西区担任门卫保安员一职。2019年5月17日，金派公司调离该员工到银川市中级人民法院东区担任消防中控室值班保安员一职，截止到2019年8月20日，李新平在职岗位时间5个月17天。2019年8月20日，金派公司告知李新平，消防队要求消防中控室值班保安员需取得《构建筑中级消防员证》，方可上岗，通知李新平抓紧时间考证，考证期间临聘人员顶班。李新平入职以来，金派公司多次要求与李新平签订《劳动合同》，李新平均以其即将找到新工作要辞职为由推脱。金派公司于2015年4月30日下发的银金物字[2015]059号《银川金派物业服务有限公司关于新员工试用期的通知》中明确规定新员工入职配备办公用品、工作服，工作服分冬季棉衣、冬季工作服、夏季工作服，服装使用期限为一年，按照使用期间收取服装原价格比例的服装折旧费，李新平在银川市中级人民法院西区担任门卫保安员时领取棉衣一件，价格320元，冬季执勤服一套，价格195元，夏季执勤服一套，价格150元，该员工在岗5个月17天，按照使用比例收取服装折旧费356.5元。金派公司已为李新平发放8月份工资2300元，李新平到岗20天，10天未到岗，李新平应将10天带薪考证工资742元退还金派公司。2019年9月26日，李新平向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出银兴劳人仲裁字[2019]1323-1号与银兴劳人仲裁字[2019]1323-2号仲裁裁决书。金派公司对上述裁决不服，故诉至法院。李新平辩称，李新平于2018年12月3日入职金派公司，月工资2000元，在岗时尽职尽责。2019年9月25日，金派公司给李新平打电话称李新平没有消防证，不用去金派公司上班了。李新平去拿私人用品时，发现有人顶替了李新平的工作，金派公司辞退李新平是已经决定好的。金派公司从未与李新平协商签订劳动合同，也未缴纳社会保险。关于保安服装，金派公司服装价格高于市场价格。请求法院维持银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，支持金派公司支付李新平双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。1.金派公司提交通话录音光盘一张，证明金派公司未辞退李新平，要求李新平带薪考证。李新平认为该录音系2019年9月25日后李新平被金派公司辞退后的录音。2.金派公司提交《银川金派物业服务有限公司关于新员工试用期的通知》一份，证明金派公司规定新员工试用期3个月。李新平对该证据不予认可，认为未见过此通知，即便试用期为3个月，李新平已经工作10个月也未签订劳动合同。3.金派公司提交《保安值班记录》一份、《消防室值班记录》一份，证明2019年3月3日李新平上班，2019年8月20日后李新平未继续消防室值班。李新平认为上述证据不完整，李新平于2018年12月3日在银川市中级人民法院西区正式上班，共有三本记录本，但金派公司只提交了两本，没有2019年1月4日前的记录本。4.金派公司提交仲裁裁决书两份，证明本案已经过仲裁前置程序。李新平对该组证据无异议。5.李新平提交《借记卡账户历史明细清单》一份、《服装费用》一份、《责令限期改正通知书》一份、《责令限期改正通知书领取清单》一份、《停车场停车记录表》一份、照片两张，证明李新平于2018年12月3日入职，工作至2019年9月24日，金派公司发放的服装价格高于市场价格。金派公司对《借记卡账户历史明细清单》中2019年3月26日之前的记录不予认可，并称2019年1月30日向李新平的转账系李新平借给金派公司代理人安彦武的钱，对金牌保安的照片予以认可，对《服装费用》不予认可，其他证据因系复印件，金派公司不予认可。本院对上述证据予以审查，证据1系争议发生后，金派公司与李新平的通话内容，与本案具有关联性，本院予以采信。证据2系金派公司单方制作李新平不予认可，金派公司未提交证据证实试用期通知已告知李新平，故本院不予采信。对于证据3，虽然李新平认为其不完整，但该组证据系李新平在金派公司执勤的记录，本院予以采信。本院对证据4，即仲裁委作出的裁决书，予以采信。对于证据5中的《借记卡账户历史明细清单》，金派公司虽称2019年1月30日的转账系李新平借给金派公司代理人安彦武的钱，但未向本院提供证据予以证实，故本院对该证据予以采信。对于《责令限期改正通知书》、《责令限期改正通知书领取清单》、《服装费用》、《停车场停车记录表》、照片，因系复印件，且金派公司不予认可，故本院不予采信。本院经审理认定事实如下：李新平入职金派公司担任保安一职，月工资2300元，双方未签订劳动合同。2019年1月30日，金派公司经理安彦武向李新平支付2740元。金派公司于2019年3月26日向李新平支付2560元并备注2月份工资。金派公司以同一账户分别于2019年4月25日、2019年5月24日、2019年6月26日、2019年7月26日、2019年8月23日、2019年9月25日向李新平支付2610元、3230元、2690元、2580元、2300元、2300元。后因李新平工作岗位有资格证要求，李新平未继续到金派公司上班，双方之间发生争议。李新平于2019年9月26日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认李新平与金派公司存在劳动关系；2.支付李兴平自2018年12月3日至2019年9月25日未签订劳动合同的双倍工资23000元，无故辞退经济补偿金2300元；3.为李新平缴纳自2018年12月3日至2019年9月25日期间的社会保险。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出银兴劳人仲裁字[2019]1323-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认李新平与金派公司自2018年12月3日至2019年8月20日存在劳动关系。二、驳回李新平的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。同日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]1323-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认李新平与金派公司自2018年12月3日至2019年8月20日存在劳动关系。二、金派公司自裁决书生效之日起7日内一次性支付李新平2019年1月3日至2019年8月20日未签订书面劳动合同的双倍工资20240元。金派公司不服上述裁决，故诉至本院。本院认为，李新平入职金派公司担任保安一职，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。对于入职时间，李新平陈述为2018年12月3日，金派公司陈述为2019年3月3日，根据《借记卡账户历史明细清单》显示，金派公司于2019年3月26日向李新平支付2560元并备注2月份工资，对于2019年1月30日金派公司经理安彦武向李新平支付2740元，金派公司虽称该款项系安彦武向李新平借款，但未向本院提供证据予以证实，本院确定该款项系金派公司向李新平支付的2019年1月份工资，李新平也未向本院提供证据证明其于2019年1月之前入职，故本院认定李新平入职时间为2019年1月。对于离职时间，金派公司称李新平于2019年8月20日之后未继续上班，并于2019年9月25日向李新平发放2019年8月份工资，李新平主张其离职时间为2019年9月25日，但未向本院提供证据予以证实，根据金派公司次月发放上月工资的惯例，可以认定李新平离职时间为2019年8月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，故金派公司应支付李新平为签订书面合同的双倍工资18270元（2560元＋2610元＋3230元＋2690元＋2580元＋2300元＋2300元）。对于李新平主张的无故辞退经济补偿金，李新平未向本院提供证据证明金派公司将其辞退，故本院对此不予支持。对李新平要求金派公司为其补缴社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，李新平的该项诉讼请求本院不予处理。对金派公司要求李新平退回带薪考证工资742元、服装折旧费356.5元的诉讼请求，未提起仲裁，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告银川金派物业服务有限公司与被告李新平在2019年1月至2019年8月之间存在劳动关系；二、原告银川金派物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李新平未签订书面劳动合同双倍工资18270元；三、驳回原告银川金派物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川金派物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 赵晓颖二〇二〇年二月十日法官助理 王 婷书 记 员 顾秀英附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。