山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1002民初6877号 原告：李季。 委托诉讼代理人：高东，山东星望律师事务所律师。 被告：三角轮胎股份有限公司。 法定代表人：丁木，董事长。 委托诉讼代理人：王延安，男，系被告员工。 委托诉讼代理人：韩在梅，女，系被告员工。 原告李季与被告三角轮胎股份有限公司（以下简称“三角公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李季及委托诉讼代理人高东到庭参加诉讼，三角公司委托诉讼代理人韩在梅、王延安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李季向本院提出诉讼请求：三角公司向李季支付解除劳动合同的经济补偿金262951.52元、2019年5月至8月15日期间的工资差额24685.32元、未休年假工资78820.21元、防暑降温费5120元、加班费287002.36元。事实和理由：李季于1993年7月到三角公司工作，至2019年5月1日前系三角公司境内工程总监。2019年5月，三角公司滥用职权，在未与李季商量的情况下，单方面变更劳动合同内容，将李季免职，降低李季的薪酬。李季在两个月后才知道这一事实，无奈提出辞职。李季工作期间，每周工作六天，三角公司未支付加班费，也未支付未休年假工资及防暑降温费，故李季提出以上诉求。 三角公司答辩称：三角公司为发展需要，实行扁平化管理，于2019年5月初对李季所在的全球两化工程建设中心的组织架构进行调整，根据新的组织架构设置，设立工程建设处、工程品质与安全保障处，工程成本综合处三个部门，并对人员进行了安排，李季原来的境内工程总监岗位取消，被安排在工程建设处做技术员。三角公司作为企业，有权根据经营状况设置岗位并进行人事安排，这是合理配置人力资源，并非李季所称的滥用管理权。李季的工作岗位变更后，薪酬随之改变，其要求按原工资待遇补发工资没有法律依据。李季在新的岗位工作两个月后提出辞职，其要求三角公司支付经济补偿金无法律依据。李季工作期间，三角公司已经安排其在2018年和2019年带薪年休假。李季主张加班费应就加班的事实举证，否则承担不利后果。防暑降温费适用一年的仲裁时效，李季的该项请求超过仲裁时效。综上，三角公司要求驳回李季的诉讼请求。 李季围绕诉讼请求，三角公司围绕答辩意见均提供了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 李季于1993年7月到三角公司工作，双方建立劳动关系。在劳动关系存续期间，三角公司与李季多次签订劳动合同，最后两次劳动合同分别于2011年4月和2019年4月签订，2019年4月份签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。两份劳动合同对李季的工作岗位均没有作出明确约定，仅约定：工作职责和工作标准以岗位说明书为准，三角公司有权根据李季的工作能力和业务表现以及三角公司的工作需要调整李季的工作岗位和工作内容，李季有反映本人意见的权利，但如果该意见未被三角公司接受，李季应服从三角公司的岗位调整和安排。李季的工作地点为三角公司生产及营业机构所在地，包括三角公司子公司、分公司，办事处业务关联单位所在地以及三角公司业务内容覆盖的区域。 2011年起，李季担任工业建设部经理，年薪10万元。2012年年底至2019年5月，李季先后担任土木建筑中心/全球两化工程建设中心工业土建部部长和境内工程总监，负责基建项目的建设与管理，年薪15万元。2019年5月10日，三角公司作出通知，内容如下：根据公司全球化品牌发展战略需要，为全面加强工程建设与管理工作，实现组织体系扁平化、项目管理系统化，建立健全监管机制，完善内部服务支持功能，切实做到“阳光下的工程项目建设与管理”，决定对全球两化工程建设中心全球工程建设部门的组织架构及人员任职进行调整，在全球两化工程建设中心全球工程建设下设工程建设处、工程品质与安全保障处，工程成本综合处三个部门，共设置岗位13个，定员14人，其中中层管理岗位4人，定员4人；专业技术及基层管理岗位9人，定员10人。根据该通知公布的组织架构设置，李季原来所在的部门与其他部门整合为工程建设处，李季所在的岗位被取消，李季因此被安排到工程建设处做技术员。6月份，三角公司向李季发放5月份工资4000元（包括代扣代缴社保和公积金），7月份发放6月份工资4717元，8月份发放7月份工资4700元。8月14日，李季向三角公司提出辞职。 李季工作期间，每周工作六天。三角公司和李季在劳动合同中对工作时间约定为：三角公司实行标准工时制度和不定时工作制，李季服从三角公司的工时工作制，享有法定的休假权利。对劳动报酬未有明确的约定，仅约定以银行转账方式支付工资，数额不低于当地最低工资标准。李季于2019年5月7日至10日休假5天，于6月3日至6日休假3天，于6月24日至29日休假5天，于7月15日至7月20日休假5天，共计休假18天，双方均认可上述休假系补休2018年年假。三角公司未向李季支付2018年和2019年防暑降温费。 李季辞职后与三角公司产生劳动争议，申请劳动仲裁，要求三角公司支付解除劳动合同的经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费。威海市劳动人事争议仲裁委员会裁决三角公司向李季支付2018年未休年假工资11570.4元，2018年8月至2019年8月的防暑降温费650元，同时驳回李季的其他仲裁请求。李季不服裁决结果，于法定期间向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同法规定，劳动者在用人单位存有以下情形之一的，可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社保费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同导致劳动合同无效的；6.法律法规规定的其他情形。本案中，李季因工作岗位调整后薪酬水平下降而提出辞职，其岗位调整的原因在于三角公司对内设机构进行改革，改革后李季原有岗位被取消，三角公司给李季安排新的岗位，并非无故调整李季的工作岗位。三角公司作为用人单位，有权根据生产经营状况设置相应的岗位，并根据岗位需求、劳动者的工作表现和能力，合理调配劳动者的工作岗位，三角公司与李季在劳动合同中也是如此约定的，双方并未约定李季的境内工程总监这一岗位是一成不变的，或者此后只能上升而不能下降。因此，李季在此情况下提出辞职，不符合劳动法规定的用人单位应支付经济补偿金的情况，其要求三角公司支付经济补偿金的请求，理由不当，本院不予支持。 关于工资差额的问题。如上所述，李季的薪资水平因岗位调整而下降，并非三角公司无故克扣，李季要求三角公司按原岗位薪资标准支付工资，理由不当。但李季的薪资下降时间应自三角公司调整其工作岗位开始即2019年5月11日起，此前期间，三角公司应按原薪资标准支付。三角公司发放不足，应予补齐差额。 关于加班工资的问题。虽然三角公司安排李季每周工作六天，但由于双方在劳动合同中未约定李季在标准工作时间下的薪资水平，李季在三角公司工作二十余年，从未对加班费提出异议，可以认为三角公司向其支付的薪资中已经包括了周六的加班工资。把李季的薪资水平折算成法定工作时间下的薪资，数额远远高于最低工资标准，不违反法律规定和合同约定。在此情况下，李季再主张加班费，理由不当，本院不予支持。 关于带薪年休假工资。李季虽然在2019年休假18天，因双方均认可此系补休2018年度公休假，故对于2019年未休的公休假，三角公司应按规定支付未休年假工资。对于2017年之前的部分，因带薪年休假工资并非劳动的对价，应适用仲裁时效的一般规定，故已经超过仲裁时效，本院不予支持。 关于防暑降温费。防暑降温费也非劳动的对价，实际属于法定的福利待遇，亦应适用仲裁时效的一般规定，故对于2018年8月14日之后的部分，三角公司应予以支付，此前的部分，因超过仲裁时效，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告三角轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内向被告李季支付2019年5月份工资差额2625元。 二、被告三角轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内向被告李季支付未休年假工资12643元。 三、被告三角轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内向被告李季支付防暑降温费560元； 四、驳回原告李季的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  王潇 二〇二〇年二月二十五日 书记员  方燕