广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初264号原告：广州市昌岗道路运输有限责任公司，住所地广州市白云区太和镇沙太北路华邦路1号之一华邦物流园A2栋2411B房。法定代表人：李时华，总经理。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玟，国信信扬（南沙）律师事务所实习人员。被告：刘佳莹（曾用名：刘爱莲），女，汉族，1986年2月6日出生，身份证住址广州市海珠区。委托诉讼代理人：彭宇，广东琉璃律师事务所律师。原告广州市昌岗道路运输有限责任公司（以下简称昌岗公司）与被告刘佳莹劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告昌岗公司的委托诉讼代理人林闻娥，被告刘佳莹的委托诉讼代理人彭宇，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昌岗公司因不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2019]1685号仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1、被告刘佳莹2019年3月、4月未领取的工资，与应返还给原告的6428.94元公款及应承担的2000元罚款，进行结算抵扣，折抵后由原告向被告支付1571.06元；2、原告无需退回被告罚款200元；3、原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金16000元；4、本案诉讼费由被告承担。被告刘佳莹答辩称：不同意原告的诉讼请求。原告要求将6428.94元公款及2000元罚款进行抵扣结算，没有法律依据。原告主张被告挪用侵占公司公款6428.94元没有证据证明，而2000元处罚属于克扣工资的行为。用人单位不得克扣劳动者的工资，故原告应当返还200元给被告。被告在职期间没有违反公司规章制度的行为，原告单方解除劳动关系不合法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。经审理查明：2019年4月18日，被告刘佳莹向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、昌岗公司向刘佳莹支付2019年3月工资8000元及2019年4月工资4000元；2、昌岗公司退回刘佳莹2019年2月罚款200元及2019年3月份罚款2000元；3、昌岗公司向刘佳莹支付解除劳动关系的赔偿金16000元；4、昌岗公司向刘佳莹支付2018年8月27日至2019年4月16日期间的工作日加班工资差额4800元。2019年12月3日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]1685号仲裁裁决书，裁决如下：1、本裁决书生效之日起三日内，昌岗公司一次性支付刘佳莹2019年3月份工资8000元、2019年4月工资4000元；2、本裁决书生效之日起三日内，昌岗公司退回刘佳莹罚款200元；3、本裁决书生效之日起三日内，昌岗公司一次性支付刘佳莹解除劳动合同的赔偿金16000元；4、驳回刘佳莹的其他仲裁请求。昌岗公司不服该仲裁裁决，遂成本讼。另查，被告刘佳莹于2018年8月27日入职原告昌岗公司，担任行政助理，2018年11月调整为行政主管，且双方签订有一份自2018年8月27日至2020年8月26日的劳动合同，试用期一个月；同时，被告刘佳莹在原告昌岗公司的《行政管理制度》中签名确认。前述劳动合同约定，被告刘佳莹试用期工资6000元/月，原告昌岗公司可根据经营需要或被告刘佳莹的请求，相应调整刘佳莹的工资。后被告刘佳莹的工作岗位调整为行政主管，工资相应调整为8000元/月。被告刘佳莹最后工作至2019年4月16日，离职时未结清2019年3月、4月工资。诉讼中，原告昌岗公司提交了名为“湖南黄金建设工程集团广州分公司”的2019年3月期间的微信群聊天记录，拟证明被告刘佳莹在负责办理淤泥排放证工作中存在拖延等工作失误，故在当月被处以罚款2000元。同时，原告昌岗公司还提交了2019年3月25日的钉钉软件“通用审批”单，证明其公司对上述处罚的审批意见。而2019年4月8日，原告昌岗公司再次通过钉钉软件“通用审批”，决定将刘佳莹职位变更为拓展助理，底薪从8000元降为6000元；2019年4月17日，原告昌岗公司通过钉钉软件“通用审批”，以刘佳莹工作未达标、未及时向上级反应情况为由，再次对刘佳莹作出降薪处理，从该月15日起底薪由6000元降为4000元，同时还提交了该次降薪的会议纪要佐证。但对于上述微信聊天记录，被告刘佳莹表示微信群名与原告昌岗公司无关，故对该证据的关联性等不予认可；对于钉钉软件的“通用审批”以及原告公司的会议纪要，被告刘佳莹不予确认，认为该审批系原告昌岗公司内部自行发起的审批，而其本人并未表示同意。而对于公司遭受的损失，原告昌岗公司仅提交了广州市余泥渣管理处于2019年5月9日向广州地铁集团有限公司作出的《临时建筑废弃物处置复函》，拟证明被告刘佳莹自2019年3月开始长期拖延办理排放证而导致公司处于违规状态，并受到主管部门的多次警告。但被告刘佳莹对该函件亦不予认可，亦否认在职期间有负责排放证的办理业务。对于该2019年3月份的罚款2000元，双方确认并未实际发生。2019年4月16日，原告昌岗公司发出通知书，称被告刘佳莹拒不服从公司的工作安排，在项目工地所急需的余泥排放证办理中严重失职，给公司造成了巨大损失及不良影响，除此之外还长期挪用侵占公司公款，未及时向公司汇报情况等情形，故公司决定解除与刘佳莹的合同关系。被告刘佳莹确认原告昌岗公司于当日以上述理由要求其离职，但该通知书其系在仲裁时方才收到。原告昌岗公司提交了财务单据一份，拟证明被告刘佳莹在离职时尚有公款6428.94元未退还给其公司。在该单据中显示，单据中载明的款项系公司借支给被告刘佳莹的备用金，在2019年4月16日核对时确认剩余6428.94元备用金借支未还。而对该款项，被告刘佳莹主张与本案无关。诉讼中，原告昌岗公司还提交了与被告刘佳莹的微信聊天记录，拟证实其公司与被告刘佳莹达成了协商一致，其公司不存在违法解除劳动关系的行为。但在该聊天记录中，显示的仅仅是工资发放及工资条签收的事宜，故被告刘佳莹对此不予认可。另查，原告昌岗公司在2019年2月以被告刘佳莹与公司领导顶嘴为由对其处以了罚款200元的处罚，并在当月工资中予以扣除。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告昌岗公司与被告刘佳莹在2018年8月27日至2019年4月16日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，故本院对此依法予以确认。在劳动关系存续期间，双方的合法劳动权益均平等的受到法律保护。关于2019年3月、4月工资的问题。被告刘佳莹任行政主管后的月工资为8000元，对此双方并无异议。原告昌岗公司主张其于2019年4月8日将刘佳莹月工资降为6000元、于2019年4月15日再次将刘佳莹月工资降为4000元，并提交了钉钉通用审批及会议纪要作为证明。但对于审批意见及会议纪要中所列明的降薪理由，原告昌岗公司所提交的微信聊天记录及《临时建筑废弃物处置复函》，所显示的主体与其公司不一致，故并不足以证实原告昌岗公司关于被告刘佳莹工作拖延失职的主张。而被告刘佳莹在被处以降薪处罚前的岗位为行政主管，原告昌岗公司并无证据证实其公司将办理余泥排放证等业务交付给了被告刘佳莹负责，被告刘佳莹在庭审中也当庭否认其承担该项业务，故不能证明被告刘佳莹存在原告昌岗公司所主张的工作失误，更不能证明被告刘佳莹存在工作不达标、未及时汇报工作情况等问题。因此，原告昌岗公司在本案中对被告刘佳莹所作出的降薪降职等处理，并无事实及法律依据，其公司仍应按原8000元/月的标准向被告刘佳莹支付工资。即原告昌岗公司应向被告刘佳莹支付2019年3月工资8000元，2019年4月工资4045.98元（8000元÷21.75天×11天），但被告刘佳莹对2019年4月工资仅主张4000元，系其对己方权利的正当处分，本院予以支持。综上，原告昌岗公司应向被告刘佳莹支付2019年3月、4月工资合计12000元。关于罚款问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《广东省工资支付条例》第十条规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”原告昌岗公司在2019年2月以被告刘佳莹与领导顶嘴为由进行罚款200元并在当月工资中扣发，缺乏事实依据，亦与上述规定不符，故对于该以罚款扣发的200元，原告昌岗公司应当予以退回。对于2019年3月的罚款2000元，原告昌岗公司主张在2019年3、4月应发放的刘佳莹工资中扣除的请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金问题。根据原告昌岗公司所作出的解除劳动关系的通知书中显示，原告昌岗公司系以被告刘佳莹拒不服从公司的工作安排，在项目工地所急需的余泥排放证办理中严重失职，给公司造成了巨大损失及不良影响，除此之外还长期挪用侵占公司公款，未及时向公司汇报情况等为由，而决定解除与刘佳莹的劳动合同关系。但如前所述，原告昌岗公司并无充分证据证实被告刘佳莹在职期间存在上述问题，而原告昌岗公司所称的6428.94元公款，根据原告昌岗公司所提交的单据显示系被告刘佳莹借支的备用金，因此该借支并不属于挪用侵占公司公款的行为，故原告昌岗公司以此为由解除与被告刘佳莹的劳动关系，缺乏依据，属于单方违法解除劳动关系，应当向被告刘佳莹支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，该经济赔偿金计得为16000元（8000元/月×1月×2）。关于公款6428.94元的问题。原告昌岗公司提交了财务单据，拟证实被告刘佳莹在离职时尚有6428.94元公款未予返还。根据该单据显示，上述款项系被告刘佳莹所借支的备用金，即使被告刘佳莹确实有借支款6428.94元尚未返还给原告昌岗公司，亦不应在其公司应向被告刘佳莹支付的工资款中抵扣，原告昌岗公司应当另案予以主张。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市昌岗道路运输有限责任公司向刘佳莹支付2019年3月、4月工资12000元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市昌岗道路运输有限责任公司退回刘佳莹罚款200元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市昌岗道路运输有限责任公司向刘佳莹支付解除劳动关系赔偿金16000元；四、驳回广州市昌岗道路运输有限责任公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市昌岗道路运输有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年二月十二日书记员 陈芷清