江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终69号 上诉人（原审原告）：南昌城建公路工程有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区玉屏大街299号（华江大厦7楼703室），统一社会信用代码：913601080790185288。 法定代表人：陈志勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：熊进光，北京市中银（南昌）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付茹霞，北京市中银（南昌）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李言耀，男，1977年11月21日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。 委托诉讼代理人：乔生亮，江西久保律师事务所律师。 上诉人南昌城建公路工程有限公司因与被上诉人李言耀劳动争议一案，不服江西省南昌经济技术开发区人民法院（2019）赣0192民初1848号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人南昌城建公路工程有限公司上诉请求：撤销江西省南昌经济技术开发区人民法院（2019）赣0192民初1848号民事判决第一项、第二项，依法改判上诉人不承担赔偿责任。本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：双方之间并未形成解除劳动关系的合意，系被上诉人李言耀个人擅自离职工作岗位，单方解除与上诉人的劳动合同。上诉人多次联系要求其回单位上班，上诉人公司不存在任何违法解除劳动合同并需要向被上诉人支付经济补偿金的情形，一审法院认定事实错误。上诉人公司因为重大调整和整顿延迟了劳动合同的续签，但是已经通知了全体员工延迟签订劳动合同并及时支付了全部工资。被上诉人李言耀违反诚实信用原则，故意不续签劳动合同，滥用权利，其双倍工资差额的请求不应当得到支持。同时一审法院确定经济补偿金按照6个月计算错误，应当从2019年1月1日起开始计算，应当为半个月经济补偿金。 被上诉人李言耀答辩称，双方原来签订的劳动合同到期后，上诉人公司一直未与被上诉人签订书面劳动合同，在2019年5月20日之前多次协商未果，该公司综合部主任口头通知不用来上班，被上诉人表示通过法律途径解决后，其电话录音并表示不来上班就扣工资，其一直未表示公司领导同意被上诉人回去上班。上诉人公司在一审前制作的通知并未送达，只是为了庭审之用，被上诉人不是自动离职，而是违法解除劳动合同。在劳动合同到期后5个月时间内，一直未签订书面劳动合同，应当支付相应的双倍工资差额。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。 上诉人南昌城建公路工程有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求撤销南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出的洪劳人仲案字（2019）第402号裁决书中的第一项、第二项裁决；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，被告李言耀自述其于2011年2月入职于江西城际公路工程有限公司，担任洒油车司机一职，双方未签订劳动合同。2013年10月8日，原告南昌城建公路工程有限公司成立，原告自认被告于其公司成立时即入职其公司，自2013年12月2日始，原告通过银行转账方式向被告支付工资。2014年7月14日，原、被告签订了书面《劳动用工合同》，合同期限为2014年7月14日起至2017年7月13日止。合同约定，被告的岗位为洒油车司机，工资标准为4500元／月，于下月15日前支付。另，合同签订当日，被告向原告出具《承诺书》一份，该承诺书载明，根据双方签订的《劳动用工合同》第四条[保险福利待遇]之规定，公司应按国家和地方有关规定为劳动者办理医疗保险、社会保险及工伤保险并缴费。考虑到本人的经济状况和实际需要，现请求将应由公司缴纳的医疗保险、社会保险及工伤保险费用直接计发本人月工资总额内，由本人负责直接向有关机构办理缴费。本人已知晓《中华人民共和国合同法》等法律法规的相关规定，并愿意由自己承担因公司未直接向有关部门办理并缴纳医疗保险、社会保险及工伤保险费用所产生的所有法律后果。无论在劳动合同期限内或者劳动合同解除后，本人均不得以任何形式向公司或向有关部门主张与缴纳医疗保险、社会保险及工伤保险有关的事宜。合同到期后，原、被告于2018年3月1日续签《劳动用工合同》一份，合同期限为2018年3月1日起至2018年12月31日止，被告的工作岗位为洒水车（洒油车），工资标准为基本工资4292.5元／月、绩效工资为757.5元／月；合同第四条约定，原告按国家和地方有关规定为被告办理医疗保险、养老保险、工伤保险、事业保险、生育保险，政策规定应由被告承担的费用养老保险224.65元／月、医疗保险63.1元／月、失业保险14.04元／月，原告可逐月从被告工资中代扣代缴；工伤保险12.62元、生育保险15.78元／月由原告缴纳。合同到期后，原告自述因公司领导调整和整顿，未及时与被告签订书面的劳动合同，双方因此产生纠纷，被告自2019年5月20日离岗后未到原告公司上班。 2019年6月18日，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求确认原、被告自2011年2月起建立事实劳动关系，请求裁决原告支付违法解除劳动合同2倍经济补偿金89376元；2、请求裁决原告支付自2019年2月起至2019年6月，因未签订劳动合同所应支付的2倍工资差额，共计25344.3元；3、请求裁决原告支付2019年5月份工资5068.86元；4、请求裁决原告为被告补缴2011年2月起至2017年12月止的社会保险费用；5、请求裁决原告出具解除／终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案盒社会保险关系转移手续。被告在仲裁庭审中放弃了第三项仲裁请求。该委于2019年8月22日作出洪劳人仲案字[2019]第402号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告于本裁决书生效之日起十五日内向被告支付解除劳动关系的经济补偿金44992元（5624元×8个月）；二、原告于本裁决书生效之日起十五日内向被告支付2019年2月至5月的二倍工资的差额部分18415元；三、原告于本裁决书生效之日起十五日内出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判如所请。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为5426.55元，2019年2月至5月原告向被告发放的工资总和为18210.66元。 一审法院认为，关于经济补偿金。根据《中华人民共和国合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，原告南昌城建公路工程有限公司与被告李言耀签订的最后一份劳动合同约定的期限至2018年12月31日止，期满后超过一个月未满一年尚未与被告订立书面劳动合同，根据上述规定，原告应与被告补订书面劳动合同，后双方因此产生纠纷协调未果，被告自2019年5月20日后即未至原告公司上班，双方亦未补订书面劳动合同，应视为原、被告双方的劳动关系于2019年5月20日终止，故原告应按照劳动合同法第四十七条的规定向被告支付经济补偿。关于经济补偿如何计算。本案中，原告主张其于2011年2月入职江西城际公路工程有限公司，2013年江西城际公路工程有限公司出资成立了南昌城建公路工程有限公司，其工作岗位未变，工资转由原告公司发放，故其工作年限应自2011年2月起算。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”本案中，被告于2011年入职江西城际公路工程有限公司，有被告提交的银行流水予以证实，但自2013年12月始系原告通过银行转账方式向被告发放工资，且之后双方签订了两份书面劳动用工合同，应视为被告进入原告公司工作系其真实意愿表示，虽原告公司由江西城际公路工程有限公司持股35%，但两家公司为独立的企业法人，不同的民事主体，公司住所地亦非同一地址，故对原、被告双方劳动关系建立时间的应自被告在原告公司实际工作时间即原告自认的2013年10月8日起算，对被告主张应以2011年入职江西城际公路工程有限公司始连续计算工作年限的标准计算经济补偿金的意见，一审法院不予采纳。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原、被告双方劳动关系存续期为自2013年10月8日起至2019年5月20日止，故原告应当支付被告经济补偿金32559.3元（5426.55元/月×6月）。 关于两倍工资差额。本案中，原告与被告签订的最后一份书面劳动合同于2018年12月31日到期，到期后，原告超过一个月未与被告续订书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国合同法实施条例》第六条规定，自未续订书面劳动合同之日起满一个月的次日起至双方终止劳动关系之日止，向被告支付两倍的工资，即自2019年2月1日至2019年5月20日期间的双倍工资，因该期间原告已向被告支付了18210.66元工资，故还应支付该期间两倍工资差额部分18210.66元。 关于补缴2011年2月起至2017年12月止的社会保险费用。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，被告主张原告补缴2011年2月至2017年12月期间社保费用的请求已过法律规定的时效期间，且被告未提供证据证明该期间存在中断、中止的情形，故对被告的该项请求，本院不予支持。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告虽未提供证据证明其为原告办理了相关法定保险手续，但此并不属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故该项请求亦不属于法院受案范围，一审法院不予处理。 关于出具解除／终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告的劳动合同因合同期满未续签而终止，原告作为用人单位，具有出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务，故对被告该项请求，于法有据，一审法院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告南昌城建公路工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李言耀支付解除劳动关系的经济补偿金32559.3元；二、原告南昌城建公路工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李言耀支付2019年2月1日至2019年5月20日期间的两倍工资差额18210.66元；三、原告南昌城建公路工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李言耀出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回被告李言耀要求原告南昌城建公路工程有限公司补缴2011年2月起至2017年12月止的社会保险费用的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南昌城建公路工程有限公司负担。 二审期间，各方当事人均未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明事实与一审法院一致，本院对此予以确认。 本院认为，根据上诉人南昌城建公路工程有限公司的上诉人意见并结合被上诉人李言耀的答辩意见，本院归纳本案争议焦点并分别陈述如下：一、关于上诉人南昌城建公路工程有限公司是否应当向被上诉人李言耀支付双倍工资差额及具体金额的问题。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人南昌城建公路工程有限公司与被上诉人李言耀之间的劳动合同于2018年12月31日到期，未续签劳动合同，但被上诉人李言耀仍然在上诉人南昌城建公路工程有限公司工作，且上诉人南昌城建公路工程有限公司未表示异议，应当视作双方同意以原条件继续履行劳动合同。由于双方之间存在劳动关系，上诉人南昌城建公路工程有限公司作为用人单位有义务根据《劳动合同法》之规定与被上诉人李言耀续签书面劳动合同，但是其在2019年1月至2019年5月20日期间并未履行该义务，依法应当自未签订劳动合同第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审法院据此并根据相应工资收入情况确定上诉人南昌城建公路工程有限公司向被上诉人李言耀支付双倍工资差额18210.66元，符合法律规定。上诉人南昌城建公路工程有限公司主张因为公司调整、变更等原因导致未签订书面劳动合同，并不属于法律所规定的免予支付双倍工资差额的情形，且公司内部管理不当导致的不利后果，应当自行承担，而非损害劳动者合法权益。上诉人南昌城建公路工程有限公司自己申请出庭作证的证人郭泉也明确表示没有将迟延续签劳动合同的事情告知每一名员工，上诉人南昌城建公路工程有限公司也未能提供充分证据证明已经将该事宜告知了被上诉人李言耀并得到其同意，故本院对上诉人南昌城建公路工程有限公司不应当支付双倍工资差额的意见不予采信。二、关于上诉人南昌城建公路工程有限公司是否应当向被上诉人李言耀支付经济补偿金的问题。用人单位违反法律、法规规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以据此解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，上诉人南昌城建公路工程有限公司作为用人单位对其员工应当履行管理义务，在被上诉人李言耀于2019年5月20日之后未来公司上班，其应当以书面方式通知被上诉人李言耀上班，但是审理中上诉人南昌城建公路工程有限公司并未提供充分证据证明其履行了该管理义务，而仅仅是在被上诉人李言耀申请了劳动仲裁，上诉人南昌城建公路工程有限公司不服仲裁裁决、提起诉讼后，才向被上诉人李言耀书面通知要求其回来上班，也未实际送达被上诉人李言耀本人，存在明显过错。且上诉人南昌城建公路工程有限公司未与被上诉人李言耀签订书面劳动合同，被上诉人李言耀有权据此解除双方之间的劳动关系并要求支付经济补偿金，一审法院判决上诉人南昌城建公路工程有限公司向被上诉人李言耀支付经济补偿金，并无不当。关于经济补偿金计算时间应当以被上诉人李言耀在上诉人南昌城建公路工程有限公司工作时间为依据，而非以未签订书面劳动合同的时间为准，上诉人南昌城建公路工程有限公司的主张于法无据，本院不予支持。 综上，上诉人南昌城建公路工程有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉、维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南昌城建公路工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴红龙 审 判 员 张 燕 审 判 员 周朝阳 二〇二〇年二月二十四日 法官助理 黄梦瑶 书 记 员 邓 轩