广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8269号原告颜桂阳，男，1973年3月8日生，港澳居民来往内地通行证证件号码H60632200，系香港居民。委托代理人席胜，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告深圳市南方现代文化发展有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道龙塘社区简上新村一区35栋501，统一社会信用代码914403003194304166。法定代表人石红卫。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2018年8月16日深圳市南方现代文化发展有限公司出具《工作证明》，载明“兹证明：颜桂阳为我公司员工……于2017年10月23日至今在公司任大巴驾驶员职务。我公司主要业务为影视制作、宣传拍摄、新闻创刊等一体化的综合性文化传媒服务，所以在节假日时经常活动需要驾驶员在岗，工资待遇都按劳动法规定给予加班补助。”深圳市南方现代文化发展有限公司在《工作证明》上加盖公章予以确认。2018年11月12日颜桂阳向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：一、要求确认颜桂阳、深圳市南方现代文化发展有限公司双方2017年10月25日至2018年11月12日期间存在劳动关系；二、要求深圳市南方现代文化发展有限公司支付2018年9月1日至2018年9月25日期间作出工作时间工资6250元；三、要求深圳市南方现代文化发展有限公司支付2017年11月25日至2018年10月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额84700元；四、要求深圳市南方现代文化发展有限公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金11550元；五、要求深圳市南方现代文化发展有限公司支付2017年度、2018年度带薪年休假工资5310元；六、要求解除双方劳动关系。2019年4月26日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲案[2018]13343号仲裁裁决书，裁决：一、准予颜桂阳撤回第二项仲裁请求。二、驳回颜桂阳的其他仲裁请求。颜桂阳不服仲裁裁决，诉至本院，请求确认颜桂阳、深圳市南方现代文化发展有限公司存在劳动关系（2017年10月25日-2018年11月12日）；深圳市南方现代文化发展有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额84700元(2017年11月25日-2018年10月25日），被迫解除劳动关系补偿金11550元，带薪年休假工资5310元（2017、2018年度），解除原被告双方劳动关系。深圳市南方现代文化发展有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。二、其他情况颜桂阳称其2017年10月25日入职深圳市南方现代文化发展有限公司，担任司机，双方未签订书面劳动合同，2018年11月21日已离职，离职原因为“因为深圳市南方现代文化发展有限公司拖欠9月工资未发”。庭审中，在回答“既然你称你未与深圳市南方现代文化发展有限公司签订书面劳动合同，那么双方就劳动合同劳动关系的基本要素如工作时长、劳动报酬、考勤制度、休息制度、奖惩制度是如何约定的？”这一问题时，颜桂阳称“工资是每月7700元固定工资，上班时间是早上7点至晚上11点，工资发放形式在2018年6月30日之前是现金发放，之后是以微信转账形式发放，每周休息一天”。颜桂阳于庭审中提交2018年8月15日《工资签收单》照片打印件一份，与微信昵称为“growup”之人的微信聊天记录打印件以证实其每月工资为7700元。但2018年8月15日《工资签收单》照片打印件仅载明工资已全额领取之事实，未载明工资具体数额。颜桂阳称微信昵称为“growup”之人为深圳市南方现代文化发展有限公司财务张美微，但未能提交充分证据证实其陈述。颜桂阳与微信昵称为“growup”之人的微信聊天记录打印件中确有向颜桂阳微信付款两次每次7700元之情形。庭审中，在回答“你在仲裁期间有否向仲裁机关提交2018年8月16日工作证明？”这一问题时，颜桂阳称“没有”。在回答“你为何未向仲裁机关提交此证据？”这一问题时，颜桂阳称“该证据原件当时是在银行用于办理香港身份时所用，在仲裁阶段我以为证据已经很充足，也忘记了在银行有此证据”。三、本院裁判意见本院认为，颜桂阳、深圳市南方现代文化发展有限公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的确认颜桂阳、深圳市南方现代文化发展有限公司存在劳动关系（2017年10月25日-2018年11月12日）。2018年8月16日《工作证明》中载明“兹证明：颜桂阳为我公司员工……于2017年10月23日至今在公司任大巴驾驶员职务。……”2018年11月12日颜桂阳提起劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。颜桂阳此项诉讼请求合理合法，本院予以支持。（二）关于诉讼请求中的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额84700元(2017年11月25日-2018年10月25日）。2018年8月16日《工作证明》中载明“兹证明：颜桂阳为我公司员工……于2017年10月23日至今在公司任大巴驾驶员职务。……”。则深圳市南方现代文化发展有限公司应在用工一个月内即最迟2017年11月22日与颜桂阳签订书面劳动合同。颜桂阳称双方未签订书面劳动合同。深圳市南方现代文化发展有限公司亦未提交充分证据证实双方已签订书面劳动合同。故深圳市南方现代文化发展有限公司应在2017年11月23日至2018年10月22日期间向颜桂阳支付未签订书面劳动合同二倍工资。颜桂阳仅要求从2017年11月25日起计算未签订书面劳动合同二倍工资差额本院予以支持。虽然颜桂阳提交的证实其每月工资7700元之证据有瑕疵，但深圳市南方现代文化发展有限公司未能提交充分证据证实颜桂阳每月工资数额。鉴于证实劳动者工资数额的举证责任在用人单位，本院采信颜桂阳的诉称，即颜桂阳每月工资7700元。深圳市南方现代文化发展有限公司应支付颜桂阳2017年11月25日至2018年10月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7700÷30×6+7700×10+7700÷31×22=256.67×6+69300+248.39×22=1540.02+69300+5464.58=76304.60元。（三）关于诉讼请求中的解除双方劳动关系，被迫解除劳动关系补偿金11550元。劳动者与用人单位之间的劳动合同应当自行依法解除。颜桂阳要求判决解除其与深圳市南方现代文化发展有限公司之间劳动合同的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对颜桂阳此项诉讼请求不予支持。鉴于颜桂阳在劳动仲裁时尚未与深圳市南方现代文化发展有限公司解除劳动合同，要求仲裁解除劳动合同，颜桂阳要求支付被迫解除劳动关系补偿金之诉讼请求缺乏基础，本院对颜桂阳此项诉讼请求亦不予支持。（四）关于诉讼请求中的带薪年休假工资5310元（2017、2018年度）。2018年8月16日《工作证明》中载明“兹证明：颜桂阳为我公司员工……于2017年10月23日至今在公司任大巴驾驶员职务。……”。2017年度颜桂阳不符合带薪年休假条件。工作年满一年后的2018年10月24日至提起劳动仲裁的2018年11月12日共8+12=20天，20÷365×5≈0.0548×5=0.274天，取整为0天。颜桂阳要求支付未休年休假工资的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对颜桂阳此项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告颜桂阳、被告深圳市南方现代文化发展有限公司在2017年10月25日至2018年11月12日期间存在劳动关系；二、被告深圳市南方现代文化发展有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告颜桂阳2017年11月25日至2018年10月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额76304.60元；三、驳回原告颜桂阳其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘    媛人民陪审员 薛    靖人民陪审员 廖  小  龙二〇二〇年二月十日书 记 员 陈燕妮(兼)书 记 员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。