吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初3386号原告：杨立波，男，1963年4月1日出生，满族，住吉林市。被告：中钢国际工程技术股份有限公司。法定代表人：陆鹏程、董事长。委托诉讼代理人：魏贵勤，北京市汇源律师事务所律师。原告杨立波与被告中钢国际工程技术股份有限公司（以下简称中钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨立波、被告中钢公司的委托诉讼代理人魏贵勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨立波向本院提出诉讼请求：1、判决中钢公司违法解除杨立波劳动合同；2、赔付杨立波解除赔偿金及相关费用，合计人民币682,953元；3、判决中钢公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：我原系吉林炭素集团股份有限公司长期无固定职工，工作30多年来，为工厂兢兢业业，立下汗马功劳，曾多次受到工厂及行业表彰和奖励，是企业的第四届十佳青年（两年评选一次)，是企业的安全标兵，是碳素车工的佼佼者，是全国同行业的全国排头兵,由于技术高超,在工厂的不完全统计中，每年为工厂节约费用200万以上,为本工种带出十几个高徒，都是企业班段长和生产骨干,然而这样优秀的人才居然被被告在内部重组时，为了达到其目的无情的违法解除了。2014年中钢负债累累，搞了个内部重组，在股票脱壳时，与职工签平移书，当时很多员工没有签字，被告为了达到强行占有吉炭股票上市公司的目的，知法犯法，用非法手段强行停止原告杨立波工作，然后非法解除劳动合同,致使原告杨立波失去工作，解除后不给解除终止劳动合同书，而且没有依法给付任何经济赔偿，多次去北京中钢总部讨说法，被告拒不悔改，造成我身心受到严重摧残,没有工作,没有医保,没有任何经济来源，在2018年4月1日退休时不能正常退休，是他们在制造社会的不和谐和不稳定因素，是他们在制造贫穷，为了维护原告的合法权益，提出请求，请求法院予以调查、判决中钢严重违法解除杨立波劳动合同并依法赔偿经济补偿金和其他相关费用。违法及严重违法的事实及法律依据。因为中钢公司是根据劳动合同法第40条，双方协商不一致解除原告合同的，根据劳动合同法第42条，原告是连续企业工龄15年以上，且距法定退休年龄不足5年的人员，不允许解除。我长期从事有毒有害有粉尘、有职业病的工作，在离岗前必须体检，然而他们不顾一切的解除了我的劳动合同。中钢公司违法解除我的劳动合同后，没有在15日之内向原告出具解除终止劳动合同书，且在我二十余次去中钢要求安置工作,要求出具解除终止劳动合同书的时候，中钢公司就是不给，根据劳动合同法第50条，用人单位没有在解除或终止劳动合同时应向原告出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，属于严重违法。中钢公司以大欺小，以强凌弱，知法犯法，拒不悔改。以上违法解除造成的严重后果。我失去工作后不能及时领取失业金，不能正常接续医保，看病住院完全自费。由于中钢公司不给出示任何材料，我在2018年4月1日不能正常申请退休，被逼在7月份签字后才能办理退休，比正常退休少领了三个月退休金。中钢公司的违法解除，造成原告在不到三年半的时间里，二十余次去北京中钢总部及有关部门讨说法,给政府和有关部门带来很大压力和麻烦。根据以上事实和理由及对原告造成的伤害、对社会造成的不良影响,恳请法院依法判决被告严重违法解除原告杨立波的劳动合同,判决被告赔付原告解除赔偿金及相关费用,判决被告承担原告的诉讼费用。中钢公司辩称：我公司对原告的诉讼请求一律不予承认，原、被告之间不存在劳动关系，1、2014年11月10日原、被告已经解除劳动关系；2、2018年7月12日原告已经领取解除劳动关系的补偿金66,254.64元；3、（2018）吉0202民初3597号民事判决书第8-9页，本院认为中已经将我公司所述的第1、2项观点进行了认可。原、被告发生解除劳动合同关系的事件是因为原、被告双方都发生了客观情况的变化，客观情况的变化后我公司依照当时的法律法规的变化，导致了用人单位资产转产、转质的变化，因此2014年11月10日原、被告发生解除劳动关系。原告提起劳动仲裁的诉讼，已经超过了诉讼时效一年的规定，综上，我公司不同意原告的全部诉讼请求，请求法院对原告的不正确的诉讼予以驳回。本院经审理认定事实如下：杨立波1982年8月在吉林炭素股份有限公司参加工作，因中钢集团吉林炭素股份有限公司（以下简称中钢吉炭公司）进行重组，2014年11月10日中钢吉炭公司向杨立波出具了解除（终止）劳动合同证明书。在（2018）吉0202民初3597号生效判决书中，认定如下事实：“2014年11月10日，杨立波与中钢吉炭公司解除劳动关系，中钢吉炭公司为其出具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书中载明杨立波参加工作时间为1982年8月，工作年限32年，经济补偿金66,254.64元。该经济补偿金包括2005年前的经济补偿金和2005年以后至解除劳动关系时的经济补偿金。”杨立波在解除劳动合同后，在《不平移人员（2014-11-10）解除合同证明书、档案托管证发放领取单》、《不平移人员（2014-11-10）补偿金交行折发放领取单》、补偿金标准表中本人确认签字。庭审中杨立波也自认66，254.64元已收到，但杨立波认为收取该笔款项的原因为不收不能退休。另查明，吉林炭素股份有限公司于2006年7月3日变更为中钢集团吉林炭素股份有限公司，中钢集团吉林炭素股份有限公司又于2014年9月28日变更为中钢国际工程技术股份有限公司。再查明，2019年10月14日杨立波到吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出吉市劳人仲不字[2019]第1471号不予受理通知书，以申请人主体不适格为由，决定对杨立波的请求不予受理，杨立波遂向本院起诉。认定上述事实的证据有：解除（终止）劳动合同证明书、（2018）吉0202民初3597号民事判决书、《不平移人员（2014-11-10）解除合同证明书、档案托管证发放领取单》、《不平移人员（2014-11-10）补偿金交行折发放领取单》、补偿金标准表、企业信息、企业变更情况、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及双方当事人在庭审中的陈述等。原告提供的《中国中钢股份有限公司文件》、人力资源表格、解除劳动合同通知书均为复印件，真实性不予确认。原告提供的职工内部借款单，与本案无关。被告提供的《中钢集团吉林炭素股份有限公司第二届三次职工代表大会决议》、《中钢集团吉林炭素股份有限公司职工安置方案》的真实性，本院予以确认。杨立波虽主张系被迫在解除（终止）劳动合同证明书上签字，却未提供充分证据予以证明，该证据来源合法，并经劳动部门备案签章，故本院予以采信。《不平移人员（2014-11-10）解除合同证明书、档案托管证发放领取单》、《不平移人员（2014-11-10）补偿金交行折发放领取单》、补偿金标准表，杨立波虽有异议，但均自认为本人签字，没有证据证明其为胁迫，而且杨立波也收到了钱款，上述证据能够形成完整证据链条，本院予以采信。本院认为，关于中钢公司与杨立波解除劳动关系是否是违法解除的问题，庭审中杨立波与中钢公司均提供了解除（终止）劳动合同证明书，此证明书经过吉林省人力资源和社会保障厅进行了备案，而且杨立波也自认本人签字处为其亲笔所签，杨立波虽主张系被迫签字，但却未提供充分证据予以证明。而且杨立波自认于2018年7月收到解除（终止）劳动合同证明书中的经济补偿金66,254.64元，对于该数额的具体赔偿标准也进行了本人确认签字，同时在《不平移人员（2014-11-10）解除合同证明书、档案托管证发放领取单》、《不平移人员（2014-11-10）补偿金交行折发放领取单》也领取签字，所有签字均为本人所签，且无证据证明系胁迫，杨立波认为66,254.64元为公司借款，但解除（终止）劳动合同证明书中经济补偿金处明确金额为66,254.64元，而且补偿金标准表中补偿金总额也为66,254.64元，此66,254.64元与公司借款无关。综上，杨立波主张判决中钢公司违法解除的诉讼请求，本院不予支持。关于杨立波主张中钢公司赔偿其损失682,953元，包括解除赔偿金、2014年11月至2018年7月退休工资、四年半取暖费、独生子女费、去北京20余次费用、医疗保险金、2014年以来的医疗费用不详、上访费用、打印材料相关费用、精神损失费20,000元、3个月养老保险费用，上述费用无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳合同法》第四十条第三款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回杨立波的诉讼请求。案件受理费10元，由杨立波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 于佳二〇二〇年二月二十一日书记员 陈颖