广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12939号原告法定代表人富山昌彦，总经理委托诉讼代理人江泽伟，广东君孺律师事务所律师。委托诉讼代理人何烈浩，广东君孺律师事务所律师。被告万龙，男，1990年3月31日出生，汉族，住址委托诉讼代理人李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。原告深圳富山科技有限公司与被告万龙劳动争议一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳富山科技有限公司委托诉讼代理人何烈浩、被告万龙委托诉讼代理人李宪存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年1月1日。二、工作岗位：员工。三、劳动合同签订情况：双方于2018年1月1日起签订无固定期限劳动合同。四、社会保险办理情况：原告已为被告办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。五、被告的仲裁请求为：1、裁令原告支付违法解除劳动合同赔偿金86400元；2、裁令原告支付2018年度高温津贴250元；3、裁令原告支付2018年度、2019年度未休年休假工资差额996元；4、裁令原告支付律师费5000元。六、劳动仲裁情况，仲裁裁决裁令：原告于本文书生效之日起五日内一次性支付被告以下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金77091.52元；2、2018年6月1日至2016年10月31日期间的高温津贴250元；3、律师费4412.15元。驳回被告的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金77091.52元；2、请求判令原告无需支付被告2018年6月1日至2018年10月31日的高温津贴差额250元；3、请求判令原告无需支付被告律师费4412.15元。以上合计81753.67元。双方有争议的事项：八、关于月平均工资：原告主张被告月平均工资为6716.11元，其提供了《工资计算一览明细表》为证。被告认可《工资计算一览明细表》的真实性，但表示该明细表未将原告在2019年2月1日发放的奖金1807.5元和2019年3月12日发放的奖金1699.05元纳入。原告认为被告提到的两个月奖金，系被告上一年度的奖金，不应计算在被告离职前月平均工资中。本院认为该两笔奖金均是在被告离职前12个月的时间内发放，故应纳入计算被告月平均工资的范围。经核算，本院确认被告离职前月平均工资为7008.32元。九、关于解除劳动合同情况：原告于2019年6月4日向被告发出一份《解雇通知书》，《解雇通知书》内容为：“解雇原因：1、2018年7月16日调试049K09710时，机台微调开关未锁紧铆接头自动下降3MM左右，造成铆钉外径涨大超差0.04MM，使1778PCS产品与铆钉报废，根据公司奖惩制度第九条第三款给予警告，行政扣1分。2、2018年12月18日新人作业生产801K14803时岗前安全教育不足，未提前风险评估，造成工伤事故，根据公司奖惩制度第九条第十八款给予警告，行政扣1分。3、2019年4月2日生产801K68165时，未按照配数管理规定进行管理，导致客户投诉漏铆钉1PCS，给公司带来了经济损失与不良影响，依据公司奖惩制度第九条第三款规定，给予该员工警告处理，扣行政分1分。4、2019年5月6日晚上该员工23:42打卡上班，迟到1小时42分，根据公司奖惩制度第十条第八款给予记过，行政扣3分。5、2019年5月7日晚上该员工22:38打卡上班，迟到38分，根据公司奖惩制度第十条第八款给予记过，行政扣3分。6、2019年5月5日生产049K45040时，作业员作业时发现数量对不上，上报该调模员兼班长，该调模员兼班长未对该产品进行全数处理追溯，导致客户投诉漏铆钉1PCS，给公司带来了经济损失与不良影响，依据公司奖惩制度第九条第三款规定给予警告处理，并结合以往违纪，依照公司奖惩制度第十条第十一款规定，给予记过处理，扣行政分三分。7、上级（主任、组长）从2019年5月31日8时起，安排该员工铆接加工815K17046部品工作，至2019年5月31日15:08，至铆接加工了30个产品，无故未能如期完成班组目标（班组目标：每小时可铆接加工350个），给现场管理带来不便，依据公司奖惩制度第十条第十一款规定，给予该员工记过处理，扣行政分3分。经上所述违纪内容，依照公司奖惩制度第十二条第八款规定，公司决定，给予该员工解除劳动合同处理。”为此，原告提供了七份《违纪行为确认单》及《奖惩制度》；被告认可2018年12月23日的《违纪行为确认单》，以没有被告签字确认为由不予确认其他《违纪行为确认单》的真实性，表示只认可2018年12月8日的违纪行为，没有其他违纪行为，也不清楚该奖惩制度。原告作出解除劳动合同决定，但其未能提供相关证据予以证明被告存在严重违纪事实，也没有提供充分证据证明被告知晓原告的规章制度，依法应承担举证不能的不利后果，其单方作出解除劳动合同决定，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，被告可要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金77091.52元（7008.32元/月×5.5月×2）。十、关于高温津贴情况：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。劳动者在高温作业的，用人单位依法应支付劳动者高温津贴。”本案原告不能证明将被告的工作场所环境降至33℃以下，故应在每年6月至10月向被告发放高温津贴。原告没有提交证据证明被告该期间的出勤天数，依法应承担举证不能的不利后果，本委予以采纳被告主张的天数，认可被告每月可享受高温津贴150元，因此，原告应支付被告2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴为750元（150元/月×5月）。原告已发放被告2018年6月1日至10月31日期间高温津贴500元，还需补发250元。十一、关于律师代理费情况：本案中，被告已为本案维权而支付律师代理费5000元。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。本案中，被告因本案支付了5000元律师代理费用事实清楚，依据被告该案的胜诉比例依法核算，原告应向被告支付本案律师费人民币4412.15元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条和第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳富山科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告万龙违法解除劳动合同赔偿金77091.52元；二、原告富山科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告万龙2018年6月1日至2018年10月31日的高温津贴差额250元；三、原告深圳富山科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告万龙律师费人民币4412.15元;四、驳回原告深圳富山科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳富山科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖  灵  觉二〇二〇年二月二十四日书记员 蓝世忠(兼)书记员 刘  晶  慧