广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初3487号原告：广东南方银视网络传媒有限公司，住所地广州市越秀区中山三路33号B1603房。诉讼代表人：广东信德盛律师事务所，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：艾宗恒，广东信德盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文若，广东信德盛律师事务所律师。被告：陈某，女，1985年6月6日出生，汉族，身份证住址广东省阳江市江城区。委托诉讼代理人：许喜春，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：田盈，广东广信君达律师事务所律师。原告广东南方银视网络传媒有限公司（下称南方银视公司）与被告陈某劳动争议一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原告南方银视公司的委托诉讼代理人艾宗恒、杨文若，被告陈某的委托诉讼代理人许喜春到庭参加诉讼，现已审理终结。原告南方银视公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年1月1日至2018年1月13日、2018年5月22日至2018年5月31日期间的工资4010.45元；2.原告无需向被告支付经济补偿金33921.72元；3.原告无需向被告支付未休年休假工资1336.82元；4.原告无需向被告支付2018年1月14日至2018年5月21日的产假待遇20676.1元；5.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由如下：因原告全体员工（包括经营管理团队）同时离职，且离职时相关负责人未将人事、财务资料与原告交接，导致原告无法核实被告的工资、休假等情况。广州市中级人民法院已于2018年9月4日作出（2018）粤01破终2号民事裁定指令贵院裁定受理广东南方广视传媒广告有限公司对原告的破产清算申请，贵院也于2018年11月22日作出（2018）粤0104破3号决定书，指定广东信德盛律师事务所为原告破产管理人。截止至原告起诉之日，原告管理人尚未接管原告的任何资料，导致原告管理人无法核实被告的工资、休假等情况。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告陈某辩称：我方同意仲裁裁决结果，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告离职前为原告公司员工，原告确认自2011年8月15日起连续计算被告的工作年限。2018年1月14日，被告剖宫产。被告主张离职前十二个月平均工资为4845.96元。2018年5月29日，被告以快递方式向原告发出解除劳动关系的通知，理由为原告欠付工资、未提供劳动条件和劳动保护。原告确认收到解除劳动关系的通知。原告为被告缴纳社会保险至2018年5月。被告最后工作至2018年5月31日。经广州市越秀区社会保险基金管理中心核查，暂查无被告在广州市参加生育保险及发放生育津贴的记录。2018年6月15日，被告作为申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求被申请人南方银视公司支付2018年1月1日至2018年5月31日期间的工资14537.88元、经济赔偿金67843.44元、2017年1月1日至2018年5月31日期间未休年休假工资1336.82元及三期待遇21322.22元。该委于2018年11月1日作出《仲裁裁决书》，裁决：被申请人向申请人支付2018年1月1日至2018年1月13日、2018年5月22日至2018年5月31日期间的工资4010.45元、经济补偿金33921.72元、未休年休假工资1336.82元、2018年1月14日至2018年5月21日的产假待遇20676.1元；驳回申请人的其他仲裁请求。诉讼中，原告对被告提交的《缴费历史明细表》、《社会保险个人权益记录单》、《广州住房公积金个人缴存明细表》、《个人所得税纳税清单》的真实性无异议。被告对原告提交的证据质证如下：一、对《广发银行账户交易历史》的真实性无异议；二、确认《职工离职前12个月平均工资计算表》上载明的各月实发工资数额和工资总数；三、确认原告在2018年2月1日及2018年4月27日分别发放的600元为节日补助，并非工资。本院以（2018）粤0104破3号案受理了广东南方广视传媒广告有限公司申请广东南方银视网络传媒有限公司破产清算一案，指定广州信德盛律师事务所担任该公司的管理人。本院认为，原告南方银视公司对被告连续计算工作年限的时间及离职时间均无争议，本院依法予以确认，双方之间的劳动关系依法成立，劳动关系存续期间各方的合法劳动权益均应平等受到法律保护。对于月平均工资数额。参照《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，原告未能提交离职前12个月的工资支付台账及工资转账记录等证据证明劳动者的应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，应承担不利后果。本院按照被告提交的《个人所得税纳税清单》上的申报收入额计算其月平均工资数额。被告主张2018年2月1日和4月27日分别发放的600元为节日补贴，与原告在其他系列案中提交的节日补贴清单上载明的春节、元旦、五一、端午的节假日补贴金额一致，本院予以确认。由此可计得被告离职前十二个月的月平均工资为6419.72元/月〔（2017年3月至2018年2月申报收入额之和76436.6元+2018年2月1日节日补助600元）÷12〕。被告主张其月平均工资数额为4845.96元，本院按照其自认之数计算各项主张。对于原告的各项请求。其一，社保已经缴纳，工资差额应以实发工资为基数，被告确认的《职工离职前12个月平均工资计算表》载明2017年12月实发工资为3590.28元，本院以该月实发工资计算原告须补发的2018年1月1日至2018年1月13日及2018年5月22日至2018年5月31日期间的工资为2971.27元（3590.28元÷21.75天×18天）。原告在2018年2月1日和4月27日分别发放的600元为节日补贴，不得在补发工资中予以扣减。其二，原告未安排被告休年假，亦未支付未休年休假工资，违反法律法规规定，应向被告支付2017年1月1日至2018年5月31日期间未休年休假工资差额3119.24元（4845.96元÷21.75天×7天×200%）。被告仅请求1336.82元，未超出本院核定数额，本院予以照准。其三，原告拖欠工资属实，被告解除劳动关系依法应获得经济补偿金33921.72元（4845.96元×7个月）。其四，被告于2018年1月14日剖宫产，在2018年1月14日至5月21日期间依法享受生育津贴，参照《广东省职工生育保险规定》第十七条“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位”的规定，经查社会保险经办机构并无向被告发放生育津贴的记录，故应由原告向被告支付上述生育津贴20676.1元（4845.96元÷30天×128天）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条、第四十八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条之规定，判决如下：一、原告广东南方银视网络传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈某2018年1月1日至2018年1月13日及2018年5月22日至2018年5月31日期间的工资2971.27元。二、原告广东南方银视网络传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈某2017年1月1日至2018年5月31日期间未休年休假工资差额1336.82元。三、原告广东南方银视网络传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈某解除劳动关系经济补偿金33921.72元。四、原告广东南方银视网络传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈某2018年1月14日至5月21日期间生育津贴20676.1元。五、驳回原告广东南方银视网络传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东南方银视网络传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判长 李 凡审判员 崔 玉审判员 郑晓婷二〇二〇年二月十七日书记员 于汉清朱姝