浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初11152号 原告：浙江智川机器人工程有限公司，住所地：余姚市经济开发区城东新区冶山路。统一社会信用代码：91330281MA28YJ785N。 法定代表人：甘中学，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈锦倩，浙江姚城律师事务所律师。 被告：陈莎，女，1987年12月2日出生，汉族，公司职员，住慈溪市。 委托诉讼代理人：韩杰栋，浙江阳明律师事务所律师。 原告浙江智川机器人工程有限公司与被告陈莎劳动争议一案，原告于2019年11月15日起诉至本院，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定先行进行调解，后因调解不成，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告浙江智川机器人工程有限公司的委托诉讼代理人陈锦倩,被告陈莎及其委托诉讼代理人韩杰栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江智川机器人工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2019年7月份工资4254.70元；2.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金51520元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议一案，不服余姚市劳动人事争议仲裁委员会浙余姚劳人仲案（2019）790号的仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。原告认为，裁决书认定事实错误，依法应当予以撤销，理由如下：一、被告自2019年5月起，长期以外勤打卡的方式制造假象，蒙蔽原告，实则旷工。甚至整个7月份没有正常到原告处上班，没有正常的请假手续。被告自称因身体原因在家办公得到原公司总经理的同意，但并未向原告提供任何病历资料、诊断证明，系被告与原公司总经理韩磊恶意串通的行为，由于被告无正当理由不提供劳动，原告不应支付被告7月份的工资。二、被告在2016年6月1日进入宁波尤恩机器人科技有限公司任助理工作起劳动关系转移至原告处，任总经理助理，劳动合同没有约定工作地点，但实际工作地点为余姚市城东安山路，2019年3月、4月前后被告因工作需要暂调至江苏昆山工作。同年7月26日，因原告经营需要，通知昆山员工自7月29日起回到余姚市上班打卡，未按规定打卡者按旷工处理。通知发布后，且经多次催促到岗，被告仍未按规定到余姚市出勤打卡，属于连续旷工，加之其整个7月没有出勤，严重违反劳动纪律。原告根据《员工手册》以及《劳动合同法》有关规定于2019年8月3日与被告解除劳动关系，符合法律规定，无须支付赔偿金。综上所述，原告作为用人单位享有经营自主权，且始终遵守劳动合同法等法律规定。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告陈莎辩称，被告从2016年6月1日开始，进入到宁波尤恩机器人科技有限公司工作，从事文职，后经三方协议，被告从2017年7月1日开始，劳动关系转移到原告处。其在宁波尤恩机器人科技有限公司的工作期限计算到在原告工作期间，在原告处担任总经理助理。2019年4月29日，被告因身体原因，向原告公司总经理申请在家办公，原告公司总经理予以批准。2019年7月26日，原告出具的关于原告公司员工办公地点搬迁的通知，单方变更被告的工作地点，被告不同意变更，仍然在昆山工作，并使用外勤系统考勤。2019年7月31日，原告免除被告总经理助理的职务。2019年8月3日，原告借口被告连续旷工三天以上为由，即违法解除了与被告的劳动关系，原告解除劳动关系是所依据《员工手册》，该《员工手册》原告并没有向被告提供，且被告并不知情。故原告以此为依据，解除与被告之间的劳动关系，不符合合同约定，显属违法。此外，原告未支付被告2019年7月份的工资。综上，请求法院依法维持仲裁裁决书的裁决结果。 原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据，本院做如下认定： 1.仲裁裁决书、送达回证各一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序的事实。被告对该组证据没有异议。经审查，本院对该组证据予以采信。 2.打卡记录一组（复印件），拟证明被告以外勤打卡的方式制造假象，属于连续旷工的事实。被告对该组证据的真实性无异议，但证明的内容有异议，被告认为其是在正常工作。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信。 3.召开关于智川公司全体员工大会会议通知、关于智川公司员工办公地点搬迁的通知、搬家名单一组（均系复印件），拟证明因原告经营需要，通知被告自2019年7月29日起回到余姚市上班打卡，未按规定打卡者按旷工处理，被告未履行的事实。被告认可收到过该通知，但认为其证明的对象存在问题，原、被告双方之间已经确认了工作地点，原告没有任何权利单方面变更工作地点，故原告指定工作地点对被告不产生任何法律效果。经审查，被告认可收到过该组证据，故本院对该证据的真实性予以采信；其次，本院认为工作地点的变更属于对合同内容的变更。在庭审中原告亦认可之前被告工作的地点为江苏昆山，现原告并未与被告进行协商，单方变更工作地点，属于对合同内容的变更，故对原告不发生法律效力，故对该证据的关联性本院不予采信。 5.解除劳动关系通知书一份（复印件）、浙江省余姚经济开发区总工会回执一份(原件在仲裁委案卷中)，拟证明由于被告连续旷工，多次外勤打卡实际未上班，原告根据相关规定解除与被告的劳动关系且报备浙江省余姚经济开发区总工会的事实。被告对该组证据的真实性没有异议，但认为其不存在连续旷工的情形，故原告是违法解除合同。经审查，鉴于原告对该组证据的真实性没有异议，故本院对该组证据的真实性予以采信。 被告为证明其辩称的事实，向本院提交以下证据，本院做如下认定： 1.劳动合同二份（复印件）、协议书一份（复印件），拟证明双方签订了劳动合同，然后由宁波尤恩机器人科技有限公司进入原告处工作的事实。原告对该组证据的真实性无异议，同时认为两份合同中均没有对工作的地点作出约定。经审查，本院对该组证据予以采信。 2.停职通知书一份（复印件），拟证明2019年7月31日原告提出免除其总经理助理职务的事实。原告对该证据无异议。经审查，本院对该证据予以采信。 3.社保参保情况一份（复印件），拟证明原告为被告缴纳社会保险到2019年7月的事实。被告对该证据无异议。经审查，本院对该证据予以采信。 4.解除劳动关系通知书一份（复印件），拟证明原告系违法解除劳动关系的事实。原告对该组证据的真实性无异议，证明的目的有异议，原告无正当的理由连续旷工，故属于正当解除。经审查，本院对该证据予以采信。 5.2019年5月1日-7月31日考勤表一组（打印件），拟证明被告按照规定进行了考勤，在履行工作职责，不存在旷工的事实。原告对该组证据的真实性无异议，但证明内容有异议，从考勤单上可以明显的看出被告在整个5、6、7月份，大部分天数，都是在使用外勤打卡。但被告是原告公司的总经理助理，在家办公工作是无法开展的。经审查，本院对该组证据予以采信。 6.工资明细及银行交易明细清单一组（原件在仲裁委案卷中），拟证明原告给被告发放工资情况的事实。原告对该组证据无异议。经审查，本院对该组证据予以采信。 7.情况说明书一份（原件在仲裁委案卷中），拟证明原告公司总经理韩磊同意被告在家办公，且其签字予以认可的事实。原告认为2019年4月份，韩磊已经在办理相应的交接手续，且原告公司总部已经发现存在的问题，被告作为总经理助理应当知晓该情况，故韩磊当时是没有权限再出具人事上的安排。经审查，本院认为该份证据上有原告公司总经理韩磊的签字，故本院对该证据予以采信。 本院当庭出示了依职权调取得余姚市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份。原、被告均对该证据没有异议。经审查，本院对该组证据予以采信。 综上，根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：被告于2016年6月1日进入宁波尤恩机器人科技有限公司，任助理工作，后因单位原因，被告于2017年7月1日起劳动关系转移至原告处，任总经理助理，双方签订劳动合同。被告的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，通过银行代发工资，原、被告双方认可平均工资为7360元。原告为被告缴纳社会保险至2019年7月。2019年4月29日，被告因患有偏头疼等原因，向原告公司总经理韩磊申请在家办公数月，原告公司总经理韩磊签字予以批准。此后，被告以外勤系统考勤。2019年7月26日，原告出具《关于智川公司员工办公地点搬迁的通知》，通知包括被告在内的其他员工考勤地点改为余姚，被告接到通知后，不同意原告的单方调动行动，仍继续在昆山工作，并用外勤系统考勤。2019年7月31日，原告向被告出具《停职通知书》，即日免除其总经理助理的职务。2019年8月3日，原告在告知浙江省余姚经济开发区总工会后又向被告送达《解除劳动关系通知书》，该通知称被告由于2019年7月连续旷工3天以上，多次外勤打卡实际未按规定出勤，根据《劳动合同》及公司《员工手册》内容，原告决定于2019年8月3日起与被告解除劳动关系。 被告从2019年5月至2019年7月期间一直用外勤考勤。被告5月份的应发工资为8706元，6月份应发工资为8690.60元。其中社保个人应缴纳部分为344.30元，公积金个人部分金额为201元。被告合同约定工资为8000元，其中基本工资4800元，绩效工资3200元。绩效工资由自评和公司考核后所得绩效分计算所得。因被告未向原告提交7月份的自评分，原告因此未发放该月工资。 另查明，被告于2019年8月20日向余姚市劳动人事争 议仲裁委员会提出要求：1.支付7月份工资7500元；2.支付违法解除劳动合同的经济补偿金51526元；3.支付8月份社保断交金1500元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出浙余姚劳人仲案(2019)790号仲裁裁决书。裁决:原告应支付被告2019年7月份工资4254.70元；原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金51520元；驳回了被告其他仲裁请求。 本院认为：劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位应及时足额发放。本案中，原告称被告自2019年5月开始，以外勤打卡的方式制造假象蒙蔽原告，实则为旷工，整个7月没有到原告处上班，且没有正常的请假手续，原告公司总经理韩磊的签字的情况说明系被告与韩磊恶意串通的行为。本院认为，韩磊系原告公司的总经理，其代表的是原告公司，被告有理由相信韩磊具有相应的权限代表原告管理公司日常事务；韩磊签字的《情况说明》系2019年4月29日出具，允许被告在家办公，被告于2019年5月、6月参照此说明办公并采用外勤打卡模式，且原告亦根据此考勤资料发放了相应的工资。被告7月份的工资尚未发放，故原告理应发放被告7月份的工资，同时鉴于被告未向原告提交绩效自查评分，导致原告无法计算绩效工资，故按被告的基本工资4800元计发，原告已经为被告缴纳了7月份的社会保险以及公积金，故个人部分合计545.20元，应当予以扣除，故原告实际支付被告的7月份的工资为4254.70元。原告认为韩磊签字行为系韩磊与被告恶意串通，但未提交有效证据予以证明，故对原告要求不支付被告2019年7月份工资4254.70元的诉讼请求，本院不予支持。被告于2019年7月26日前工作地点在江苏昆山，2019年7月26日原告发函通知被告到余姚市打卡，该工作地点的变更属于合同内容的变更，双方需协商，现原告并未与被告协商，并以被告在规定的时间内未到指定地点上班，故存在连续旷工3天以上为由，通知原告解除劳动关系，属于违法解除，故对被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金，依法有据。被告的月工资为7360元，在原告公司工作3.5年，金额为51250元（7360*3.5*2=51520元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告浙江智川机器人工程有限公司的诉讼请求; 二、原告浙江智川机器人工程有限公司支付被告陈莎7月份工资4254.70元； 三、原告浙江智川机器人工程有限公司支付被告陈莎违法解除劳动合同赔偿金51520元; 上述二、三项款项限于本判决书生效后十日内履行。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江智川机器人工程有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知后七日内,凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为中国银行宁波市分行；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审 判 员 唐萍 二〇二〇年二月二十四日 代书记员 黄芳