江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初4753号原告：刘喜腾，男，1990年5月16日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。被告：徐州莱益精密机械有限公司，住所地徐州市贾汪区徐轮路西侧北20米。法定代表人：张文斌，该公司经理。委托诉讼代理人：张敬权，江苏彭淮律师事务所律师。原告刘喜腾与被告徐州莱益精密机械有限公司（以下简称莱益机械公司）劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭审理。原告刘喜腾的委托诉讼代理人常保生、被告莱益机械公司的委托诉讼代理人张敬权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘喜腾向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金24000元，支付失业金15000元，支付2019年8月份工资2000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年11月原告进入被告处从事磨床工作，月工资4000元左右，被告没有给原告足额及时缴纳社会保险，也未按照合同约定及法律规定提供劳动保护及劳动条件，导致2019年7月30日，原告在车间工作时因长时间高温工作环境休克30多分钟，被送至贾汪区人民医院住院治疗，诊断为中暑。原告2019年8月12日通过EMS邮寄通知，解除劳动关系。原告为维护权益诉至贾汪区劳动仲裁委员会。该委员会审理后错误裁决，故诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告莱益机械公司辩称，原告的诉请无事实及法律依据，其主张解除劳动合同经济补偿金没有依据。2019年度我公司并没有发生向原告所陈述的其他类似中暑的员工，我公司不违反法律关于高温作业的规定，我公司在6月到9月共4个月均按标准支付防暑降温费，也不属于室外作业，不存在原告主张的其他劳动保护和劳动条件需要提供，原告本身的病情并没有法定证据确定为是中暑，即便是中暑与我公司提供的劳动条件也无关。失业金损失不应当支持，我公司按法律规定给原告办理了社保，原告向我公司发出解除劳动合同告知书，由于我公司不存在违法事由，所以该告知书应当理解为本人辞职，原告没有失业金损失。原告2019年7月份出勤天数为15.5天，7月份的工资已经支付，8月份没有上班，无工资，有出勤天数我公司会给付工资不拖欠。仲裁委认定的2019年8月份工资2000元我公司愿意支付，无论是否应当支付，都愿意支付。经审理查明，2013年12月16日，原告刘喜腾与被告莱益机械公司签订劳动合同，约定合同期限为固定期限三年，自2013年12月16日起至2016年12月15日止。原告刘喜腾在被告处从事操作工，在生产现场操作，工作地点为被告莱益机械公司生产车间内。该合同第十一条约定，被告莱益机械公司每月以货币形式向原告刘喜腾支付工资，具体发薪日期为次月20日左右。实习工资为2000元/月，工资通过中国银行代发。2016年11月1日，双方续订两年期的劳动合同，合同期限自2016年11月1日起至2018年10月31日止。2018年11月1日，双方再次续约两年期的劳动合同，合同期限自2018年11月1日起至2020年10月31日止。合同第七条对劳动保护、劳动条件和职业危害防护进行了约定。原告刘喜腾在职期间，被告莱益机械公司为其办理了社会保险。2019年7月30日，原告刘喜腾工作期间晕倒，被送至徐州市贾汪区人民医院住院治疗，并于2019年8月2日出院。原告刘喜腾的病情诊断为中暑。2019年8月12日，原告刘喜腾向被告莱益机械公司发送解除劳动合同书，理由是被告莱益机械公司未按照法律规定和劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件，未按照法律规定办理各类社会保险、支付加班费，要求解除劳动关系。2019年8月23日，原告刘喜腾向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2019年9月16日作出贾劳人仲案字[2019]第1473号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年8月1日至8月12日工资2000元；二、对申请人的其他请求不予支持。原告刘喜腾不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告刘喜腾离职前12个月月平均工资为4000元。上述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知及邮寄单据、徐州市贾汪区人民医院住院病案材料、诊断证明、中国银行交易流水明细清单、劳动合同书、考勤表、室内外温度对比登记表及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告刘喜腾要求被告莱益机械公司支付经济补偿金24000元，失业金15000元，2019年8月份工资2000元有无事实和法律依据。一、关于经济补偿金24000元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。结合本案，原告刘喜腾解除劳动合同的理由为被告莱益机械公司未按照法律规定和劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件，以及未按照法律规定办理各类社会保险。结合本案，被告莱益机械公司在原告刘喜腾在职期间已经为其参加了各项社会保险。根据被告莱益机械公司提供的照片等证据看出其已经采取了降温防暑的措施，且原告刘喜腾在室内工作，原告刘喜腾也未举证证明被告莱益机械公司存在拖欠加班工资的情形，被告莱益机械公司不符合应当向原告刘喜腾支付经济补偿的法定情形。故原告刘喜腾要求被告莱益机械公司支付因解除劳动合同经济补偿金24000元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于失业金损失15000元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。结合本案，被告莱益机械公司已经为原告刘喜腾参加社会保险，原告刘喜腾应向社保机构依法申领失业金，本院不再理涉。故原告刘喜腾主张被告莱益机械公司赔偿失业金损失15000元的诉讼请求，本院亦不予支持。三、关于2019年8月份工资2000元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告刘喜腾离职时间为2019年8月15日，该月工资被告莱益机械公司未予发放。原告刘喜腾要求被告莱益机械公司支付2019年8月份的工资2000元，被告莱益机械公司亦同意支付。本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州莱益精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘喜腾支付2019年8月份工资2000元；二、驳回原告刘喜腾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘喜腾负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  孙永福二〇二〇年二月二十日书记员  阚雪梅