文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初3049、4238号广州普业投资咨询服务有限公司（3049案原告，4238案被告），住所地：广州市天河区体育西路103号之一1805房。法定代表人：金黎。委托诉讼代理人：麦理艳、龙劲韬，均系广东大钧律师事务所律师。李颖宜（3049案被告，4238案原告），女，1976年1月11日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。广州普业投资咨询服务有限公司（以下简称“广州普业公司”）与李颖宜劳动争议两案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。广州普业公司的委托诉讼代理人麦理艳、李颖宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广州普业公司向本院提出诉讼请求：1、判决李颖宜赔偿广州普业公司损失共计人民币13714.52元；2、判决广州普业公司支付李颖宜2018年11月1日至2018年11月7日期间的工资为1080.46元，该部分工资直接抵扣损失赔偿；3、本案诉讼费用由李颖宜承担。李颖宜向本院提出的诉讼请求：1、判令广州普业公司支付拖欠的2018年9月1日至11月7日工资1972.41元，2018年9月份加班费242.3元，未休年休假工资6594.02元；2、判令广州普业公司支付李颖宜违法解除劳动合同赔偿金10100元；3、判令广州普业公司及时配合李颖宜办理解除劳动合同关系并出具离职证明；4、诉讼费由广州普业公司承担。经审理查明：李颖宜于2018年11月9日、广州普业公司于2018年11月9日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，李颖宜请求裁决广州普业公司：一、广州普业公司支付2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资差额400元、2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资差额400元、2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资5100元；二、广州普业公司支付2018年9月1日至2018年9月30日期间延时加班0.5小时、休息日加班3.5小时的加班费242.3元；三、广州普业公司支付违法解除劳动关系赔偿金10100元；四、广州普业公司支付2017年度未休年休假工资6594.02元；五、广州普业公司支付2018年11月1日至2018年11月30日期间的社会保险费1671.81元；六、广州普业公司支付2018年9月1日至2018年11月30日期间的住房公积金1185.4元；七、广州普业教育咨询服务有限公司支付2017年11月1日至2018年9月30日期间的工资21460元、2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资4200元;八、广州普业教育咨询服务有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金4200元。广州普业公司请求裁决李颖宜：一、办理离职交接手续并向广州普业公司返还所有未归还的公司财物；二、向广州普业公司赔偿公司损失13714.52元;三、承担本案的仲裁费、公证费。仲裁委作出穗天劳人仲案（2018）6082号仲裁裁决书，裁决:一、广州普业公司一次性支付李颖宜2018年11月1日至2018年11月7日期间的工资1172.41元；二、广州普业公司一次性支付李颖宜2018年9月1日至2018年9月30日期间正常工作日延时加班和休息日加班的加班费195.84元；三、驳回李颖宜其他仲裁请求；四、李颖宜应按照《出纳移交工作明细表（入职时）》中所接收的财务工作，以及在工作期间经手的财务工作，依约定一次性向广州普业公司办理财务工作交接手续；五、驳回广州普业公司反申请仲裁请求。李颖宜、广州普业公司均对仲裁裁决不服，均起诉至本院。李颖宜于2017年7月31日入职广州普业公司处任财务会计，双方于2017年8月1日签订期限从2017年7月31日起至2020年7月30日止的书面劳动合同，其中约定：试用期为3个月，月工资1895元，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。李颖宜试用期月工资4500元，由底薪4300元+绩效200元构成；2017年10月31日转正后月工资调整为5000元，由底薪4600元+绩效400元构成；2018年4月1日起月工资调整为5100元，由底薪4700元+绩效400元构成；广州普业公司每月10日以银行转账形式支付李颖宜上个月工资，有工资条，需要签名，工资支付至2018年10月31日止。广州普业公司为李颖宜缴纳了2017年9月至2018年10月期间的社会保险费。在庭审中，李颖宜和广州普业公司双方均确认李颖宜最后工作日是2018年11月7日，李颖宜离职前12个月的平均工资为5050元；李颖宜在2018年9月份存在正常工作日延时加班1.5小时、休息日加班3.5小时、调休1小时。双方当事人对李颖宜2018年9月至11月工资、加班、年休假、赔偿金、离职证明等问题存在争议。关于工资问题。广州普业公司主张李颖宜在2018年9月、10月期间失职，绩效考核均不达标，其对李颖宜的失职行为进行警告和提出建议，并通过口头、书面的形式多次与李颖宜沟通过，但李颖宜以抗拒抵触的态度进行沟通和怠于工作，在李颖宜极不配合的情况下，其只有按照事实情况作出认定，将李颖宜该两月的绩效工资予以扣发，不存在工资差额；2018年1月1日至2018年11月7日期间为留任考察期，但经其司多次敦促责令李颖宜纠正工作中的失职、过错行为，李颖宜均不予配合，直至解除劳动合同，故李颖宜无权获得该期间的绩效工资。广州普业公司向本院提交如下证据拟证明其主张：1、《关于绩效评定与留任考察告知书》、《公司财务报销》，证明李颖宜财务工作出现纰漏、拒绝处理报销工作的事实；2、《关于李颖宜年休申请批复和工作安排的函》证明李颖宜未在考察期内纠正态度、尽职工作；3、《电子缴款凭证》，证明公司需缴纳2017年7月1日至2017年9月30日滞纳金728.79元；4、《代理协议书》、《审计意见》；5、《借支单》、《浦东发展银行客户卡对账单》。广州普业公司向仲裁委提交《2018年9月-11月工资条》、《上海浦东发展银行网上银行电子回单》，证明其已足额支付申请人2018年9月、10月的工资。李颖宜对上述证据的真实性、合法性均予以确认，关联性不予确认；主张上述证据反证其已经履行了本职工作，服从公司安排但不获公司配合的事实；从2018年8月起账号才由其处理；其在职期间多次申请查阅《代理协议书》，但广州普业公司不予理睬，对《审计意见》亦存疑；《借支单》因款项已还故不存在、而《浦东发展银行客户卡对账单》是公司报销款项、员工结清款项的正常行为，与本案无关。李颖宜在仲裁阶段确认2018年9月份工资条的真实性和合法性，但未收到2018年10月及11月工资条，但确认收到广州普业公司于2018年10月18日、12月12日向其支付的4193.22元、4914.27元。李颖宜主张在职期间广州普业公司每月均对其进行绩效考核，且考核结果均有其签名，但2018年9月及10月的考核结果其不认同，与广州普业公司进行沟通未果，广州普业公司应发的9月、10月工资与其实际工资有差异；广州普业公司至今未支付其2018年11月份工资。为证明其主张，李颖宜向本院提交如下证据：1、《银行对账单》、《2017年11月至2018年9月工资条》证明李颖宜的工资数额；2、《关于绩效评定与留任考察告知书及对应书面回复》、《关于李颖宜年休假申请批复和工作安排的函及对应书面回复》、《关于结算2018年9月顺丰快递费的相关过程的书面报告》、《纷享销客工作平台截图》、《关于暂时关闭办公场所的通知》及《微信截图》，证明李颖宜尽力履行职责、服从公司合理安排及不获公司配合的事实。广州普业公司对上述证据证明的内容有异议，主张李颖宜在整个工作过程中找寻各种借口消极对待来推卸责任；广州普业公司对《银行对账单》、《2017年11月至2018年9月工资条》证明内容予以认可。关于加班问题。李颖宜主张广州普业公司采用指纹考勤，加班需要申请，获得批准后才视为加班；其有申请调休过，但广州普业公司以各种理由不批准其调休。李颖宜为证明其主张，向本院提供《9月-11月考勤表》。广州普业公司对此主张其司已将李颖宜的加班费抵扣社保，且考勤表所显示属于公司整年的福利制度，但李颖宜2018年期间已离职，无权要求全额享受公司额外给予的福利。关于年休假问题。李颖宜主张其在职期间有申请过休年休假，但广州普业公司并未安排其休年休假，其向本院提交《关于李颖宜年休假申请批复和工作安排的函及对应书面回复》拟证明其主张。广州普业公司主张李颖宜入职满一年后才享有年休假，其司并未拒绝李颖宜的年休假申请，只是要求李颖宜先完成目前的工作再休年休假，并未损李颖宜的合法权益。关于解除问题。广州普业公司主张李颖宜在劳动合同期间存在营私舞弊、涉嫌与股东游雅玲侵吞公司财产、违法公司档案保管制度、未尽职完成本职工作且不服从公司安排、违反诚信原则等多处失职行为，经其司警告仍不予纠正，广州普业公司依法解除合同；2018年11月7日，李颖宜签收其司发出的《解除劳动合同通知书》，该通知书于当日生效。广州普业公司向本院提交《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书快递底单及妥投证明》、多份《报销情况说明》、《公证书》、《关于公证书附件的证明内容详表》、《李颖宜与游雅玲的聊天记录》等证明其主张。李颖宜对上述证据证明的内容有异议，认为《解除劳动合同通知书》里面列明的理由不真实，且从发出留任考察书到发出解除劳动合同通知书的时间太短，反而证明公司违法解除劳动合同的事实；其已经依照国家法律法规向需报销的同事当面解释报销事宜，让他们向上级领导反映，而当时有急需报销款项的同事都被金怡（是公司的副经理，主要负责公司的经营，是其入职以来的财务负责人）要求按其提供的格式完成报销情况说明，才能得到费用报销款；《公证书》中详表内容显示其依照公司人事文案经理游雅玲及金怡指令完成工作；其没有接到人事方面的通知，不清楚游雅玲已离职。李颖宜主张广州普业公司于2018年11月7日先向其发出《解除劳动合同通知书》，又于当日晚上发布办公场所关闭的通知，次日起其无法进入办公场所，无法办公，并先后收到《解除劳动合同通知书》、《关于暂时关闭办公场所的通知》；其于2018年11月30日还在帮广州普业教育咨询服务有限公司办理税务登记；广州普业公司违法解除与其劳动关系后未向其支付任何补偿费用，但其有办理工作交接，并确认还有部分工作没有完成交接。广州普业公司对《关于暂时关闭办公场所的通知》的关联性不予确认，主张通知的时间是2018年11月7日，在此之前李颖宜已经长期未能履行相关的职责，关闭场所已经是其司多次警告且接近解除合同的时间。关于赔偿损失问题。广州普业公司主张因李颖宜在职期间存在多处纰漏和错误致使其司在此期间承担滞纳金728.79元；李颖宜与公司股东游雅玲合谋侵占公司财产；李颖宜违反诚实守信原则、企图用谎言掩盖公司全部重要合同真实去向，上述合同涉案金额巨大，其司至今未能正常跟进业务，潜在极大的经营危机。以上行为均严重影响公司管理和正常运作，造成公司巨大经济损失，故李颖宜应赔偿其司经济损失共计13714.52元。李颖宜对广州普业公司的主张不予确认，其认为广州普业公司未提出相关证据证明其主张，在公司没有档案保管制度的情况下其依照国家法规对财务物资进行保管，而与金怡的聊天记录也更好地证明2018年9月13日财务文件柜物资被金怡在不交接的情况下取走的事实。本院认为：广州普业公司与李颖宜劳动合同关系合法有效，双方的劳动权益均应受到法律的保护与尊重。关于工资问题。根据广州普业公司及李颖宜各自提交的并确认真实性和合法性的《代理协议书》、《审计意见》、《关于绩效评定与留任考察告知书》可知，广州普业公司与广州卓佰税务师事务所有限公司签订协议，委托广州卓佰税务师事务所有限公司对其公司在2017年7月1日至2018年7月31日期间的财务进行审计本院认为并无不妥，广州卓佰税务师事务所有限公司依法依规在对广州普业公司的财务进行审计后，及时向广州普业公司出具了审计意见，而广州普业公司亦及时将该审计意见告知了李颖宜，要求李颖宜针对审计发现财务工作存在的纰漏和错误书面进行回复，亦是广州普业公司履行管理职责的具体体现；虽李颖宜主张提出《审计意见》的事务所未提供相关证据材料给其核对，且其系于2017年8月后才处理账目，但上述理由本院并不予采纳，李颖宜作为财务会计未及时针对审计发现的纰漏和错误进行补救，而是找其它理由搪塞其职责，实属履职不力。据此，在李颖宜未提供证据证明《审计意见》中所述的纰漏和错误不是其造成的，本院对《关于绩效评定与留任考察告知书》内容予以认可，进而采信广州普业公司的主张，故对李颖宜请求的2018年9月、10月工资不予确认。另，广州普业公司确认未支付李颖宜2018年11月工资，但主张2018年11月1日至2018年11月7日期间为留任考察期，但经其司多次敦促责令李颖宜纠正工作中的失职、过错行为，李颖宜均不予配合，故李颖宜无权获得该期间的绩效工资。经本院审查全案证据，广州普业公司未曾提交其司绩效考核的相关规定，亦未提交证明扣除李颖宜2018年11月绩效工资合法性的相关证据或其司曾敦促责令李颖宜纠正工作中失职、过错的证据，故广州普业公司主张扣除李颖宜在2018年11月期的绩效工资缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。结合李颖宜提交并经广州普业公司确认的《2017年11月至2018年工资条》，李颖宜2017年11月至2018年3月期间月工资构成为基本工资1895元+级别工资2705元+绩效工资400元，2018年4月至6月期间月工资构成为基本工资1895元+级别工资2805元+绩效工资400元，2018年7月至9月期间月工资构成为基本工资2100元+级别工资2600元+绩效工资400元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，本院确认广州普业公司应支付李颖宜2018年11月1日至2018年11月7日期间的工资1172.41元[（2100元+2600元+400元）÷21.75天/月×5天]。关于加班费问题。庭审中，双方均确认李颖宜在2018年9月份存在正常工作日延时加班1.5小时、休息日加班3.5小时、调休1小时，广州普业公司在法定期限内未对加班费向本院提起诉讼，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，只有休息日加班可以安排调休，本院确认广州普业公司应支付李颖宜2018年9月1日至2018年9月30日期间正常工作日延时加班和休息日加班的加班费共计195.84元（4700元/月÷21.75天/月÷8小时×1.5小时×150%+4700元/月÷21.75天/月÷8小时×2.5小时×200%）。关于2017年度未休年休假问题。根据双方签订的《劳动合同》可知，李颖宜于2017年7月31日入职广州普业公司处，另根据《职工带薪年休假条例》第二条“……企业……民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假”之规定，至2018年7月31日起，李颖宜方可享受带薪年休假。故李颖宜要求广州普业公司支付2017年度未休年休假工资的请求于法无据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，广州普业公司因李颖宜在劳动合同期间存在营私舞弊、涉嫌与股东游雅玲侵吞公司财产、违法公司档案管制制度、为尽职完成本职工作且不服从公司安排、违反诚信原则等多处失职行为，且经其司警告仍不予纠正，广州普业公司主动行使解除权，解除与李颖宜的劳动关系。广州普业公司对其作出的解除决定负举证责任，广州普业公司向本院提交《关于绩效评定与留任考察告知书及对应书面回复》、《关于李颖宜年休假申请批复和工作安排的函及对应书面回复》、《解除劳动合同通知书》、《审计意见》、《公证书》、《李颖宜与游雅玲的聊天记录》等证据证明其主张。对此，本院认为根据上文已确认的《关于绩效评定与留任考察告知书》，李颖宜在上述期间作为财务会计履职不力；其次，根据李颖宜确认合法性的《审计意见》，李颖宜在收到该《审计意见》后，并未能提供证据反驳《审计意见》中指出的问题，亦未采取任何措施对错误或纰漏进行补救；再次，李颖宜在本案中未提供证据证明其在广州普业公司的留任考察期内曾对自身的工作进行整改，对此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，李颖宜应承担不利的法律后果。另，广州普业公司虽主张李颖宜恶意散播谣言、与公司股东游雅玲合谋侵占公司财产、不遵守公司档案保管制度掩盖公司重要合同真实去向，但经审查广州普业公司提供的视频等证据不足以证明李颖宜有上述行为，且广州普业公司作为用人单位，其对员工的离职事项负有管理职责，广州普业公司未提供证据证明其曾对游雅玲于2018年4月底离职的事实进行公示或告知李颖宜，李颖宜作为员工服从其司经理的安排亦系符合社会一般规律，故本院对广州普业公司主张李颖宜存在恶意散播谣言、与公司股东游雅玲合谋侵占公司财产、不遵守公司档案保管制度掩盖公司重要合同真实去向不予采信。综上所述，虽李颖宜不存在恶意散播谣言、与公司股东游雅玲合谋侵占公司财产、不遵守公司档案保管制度掩盖公司重要合同真实去向，但其在职期间确实存在工作出现纰漏和错误，履职不能等失职行为，而广州普业公司对此亦给予了李颖宜相应的留任考察期，但李颖宜并未整改其工作，广州普业公司单方解除与李颖宜的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故本院对李颖宜主张广州普业公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。关于赔偿损失问题，广州普业公司主张因李颖宜导致承担滞纳金718.79元及未能跟进业务使其司潜在极大经营危机，据此，李颖宜应赔偿其司经济损失，并提供《电子回单》、《电子缴款凭证》、《公证书》等证明其主张，李颖宜对上述证据不予确认。经审查上述证据，均未能有效证明李颖宜给广州普业公司造成了直接损失，且本院上文已对广州普业公司主张李颖宜存在与公司股东游雅玲合谋侵占公司财产、不遵守公司档案保管制度掩盖公司重要合同真实去向不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，广州普业公司应承担不利后果。因此，本院认为广州普业公司请求李颖宜赔偿其司损失缺乏事实和法律以及，本院对此不予支持。关于办理解除劳动关系并出具离职证明。李颖宜该项诉讼请求虽未经过劳动仲裁前置，但其与本案密不可分，本院对此一并处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，广州普业公司应向李颖宜出具离职证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广州普业投资咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李颖宜2018年11月1日至2018年11月7日期间的工资1172.41元；二、广州普业投资咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李颖宜2018年9月1日至2018年9月30日期间正常工作日延时加班和休息日加班的加班费共计195.84元；三、广州普业投资咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内向李颖宜开具解除劳动关系证明；四、驳回广州普业投资咨询服务有限公司的其他诉讼请求；五、驳回李颖宜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费20元，由广州普业投资咨询服务有限公司负担10元、李颖宜负担10元。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 罗 肖 娴人民陪审员 谈 凤 英二〇二〇年二月十二日书 记 员 欧阳肖玲林晓丹            判决书于     年    月    日