新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初2582号原告：乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：高春霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王腊梅，新疆金仕成律师事务所律师。委托诉讼代理人：何亚丽，新疆金仕成律师事务所律师。被告：胡延娟，女，1971年6月16日出生，汉族，职业不详，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：李百兵，男，1970年9月25日出生，汉族，职业不详，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：李宽，男，1995年8月31日出生，汉族，职业不详，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司与被告胡延娟、李百兵、李宽合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序进行了审理。原告乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司委托诉讼代理人王腊梅、何亚丽到庭参加了诉讼，被告胡延娟、李百兵、李宽经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付代付款73696元、利息6632元，合计80328元。2.由被告承担本案诉讼费、保全费等费用。2015年5月原告与水磨沟区源弘木制品加工厂（以下简称：源弘加工厂）签订了《劳务派遣协议书》，该协议约定：被派遣人员在用工单位工作期间受伤的，按《工伤保险条例》属于用人单位应支付的费用须由源弘加工厂承担。同年6月原告将其员工黄广山派遣至源弘加工厂从事木工工作，同年9月黄广山在源弘加工厂工作期间受伤。2015年11月13日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定黄广山为工伤，2016年5月11日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定黄广山为伤残十级，乌鲁木齐市社保局将补偿给黄广山的各种费用20500.08元发放至原告账户。后源弘加工厂提出由其将补偿款领走代发给黄广山，并于2016年8月11日以源弘加工厂将要注销并由新疆鲁鑫瑞祥商贸有限公司替代为由，加盖新疆鲁鑫瑞祥商贸有限公司公章从原告处将该笔补偿款领走。然，源弘加工厂将该笔补偿款领走后，并未发放给黄广山，致黄光山将原告申请至乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会，经乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会主持调解原告应支付给黄广山73696元。后经原告查证发现，源弘加工厂为逃避债务己被其法定代人胡延娟于2016年5月5日注销，且新疆鲁鑫瑞祥商贸有限公司也于2018年11月13日注销。根据原告与源弘加工厂签订的《劳务派遣协议书》约定，该笔款项应由源弘加工厂承担，但源弘加工厂为逃避债务已经恶意注销。无奈原告在其先行垫付后，再次找被告协商，被告还是不予理会。现原告为维护其合法权益特向贵院提起诉讼，请求法院依法支付原告的诉求。被告胡延娟、李百兵、李宽将经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。原告提交如下证据：劳务派遣协议书一份，证明：原被告双方约定，被派遣人员在用工单位工作期间受伤的，按《工伤保险条例》第2章第三条第十二款，属于用人单位应支付的费用由被告支付。《工伤待遇发放明细表》1张、《工伤支付明细》2张，证明：被告已经将乌鲁木齐市社保局补偿给黄广山的工伤待遇款20500.08元从原告处代领走。《仲裁调解书》一份、《工伤支付明细》一份、工商银行现金支票存根1张，证明：被派遣人员黄广山在被告处加工厂工作期间受伤，伤残为十级，后经乌鲁木齐市水磨沟区劳动人数争议仲裁委员会调解，用人单位应支付黄广山73696元，且原告已经代被告垫付了该笔款项。（2017）新01民终1634号民事判决书一份，证明：在该份判决书中本院认定事实部分可以证实水磨沟区源弘木制品加工厂实际由被告胡延娟、李百兵夫妻共同经营。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月28日，乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司（乙方）与水磨沟区源弘木制品加工厂（甲方，协议标注法定代表人：胡延娟，委托代理人：李百兵）签订劳务派遣协议书，该协议书中第三条甲方享有以下权利：12、劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，协助乙方对其进行救治。乙方按有关规定办理工伤认定及社保赔偿事宜。按《工伤保险条例》属用人单位应支付的费用须由甲方支付。水劳仲调字【2018】第36号仲裁调解书，申请人为黄广山，被申请人为乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司。其中包括下列内容：申请人黄广山要求：1.申请人请求与被申请人之间解除劳动合同关系并出具解除合同证明书；2.申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金49000元（7000×7个月）；3.申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金28698元（4783×6个月）；4.申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金57396元（4783×12个月）；5.被申请人支付申请人鉴定费300元。……该案经仲裁庭庭审调查查明：申请人于2015年6月1日与被申请人乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司签订书面劳动合同并被派遣至水磨沟区源弘木制品加工厂从事木工工作，工作期间被申请人已给申请人缴纳工伤保险。2015年9月12日申请人在工作中受伤，后被单位送往医院治疗，2015年9月15日申请人出院后再未回被申请单位工作。另查明：2015年11月13日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定申请人为工伤；2016年5月11日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残拾级。原告出示的证据显示：2018年1月5日，上述仲裁调解书中所指向的73696元【一次性伤残补助金16000元、一次性伤残就业补助金57396元(4783×6个月)、鉴定费300元】已支付。另，依据乌鲁木齐市工伤待遇发放明细单显示，名为黄广山的本地伙食补助费（54元）、一次性伤残补助金（16008.51元）、劳动能力鉴定费（300元）（上述费用支付标志为“财务已支付”）支付给了乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司。2016年8月11日，本人签字一栏有李宽（代黄广山签）的乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司工伤支付明细单显示：李宽从乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司处领取了上述金额。另加盖有“新疆鲁鑫瑞祥商贸有限公司”的“乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司工伤支付明细单”显示李宽领取了名为水磨沟区源弘木制品加工厂4137.57元的工伤住院费。另，李宽、胡延娟、李百兵身份证住址均为山东省章丘市。原告自称李宽为胡延娟、李百兵之子。企业信息显示：水磨沟区源弘木制品加工厂经营者为胡延娟，经营场所：新疆乌鲁木齐市水磨沟区118号，2014年3月31日注册并核准，2016年5月5日注销。新疆鲁鑫瑞祥商贸有限公司，法定代表人为金勇，注册地址：新疆乌鲁木齐市水磨沟区，核准日期为2016年5月5日，经营状态为注销，股东之一为李宽。另查，（2017）新01民终1634号民事判决书（二审）本院认为中有以下内容：本案中，已生效的法律文书已查明，水磨沟区源弘木制品加工厂登记的经营者虽为胡延娟，但由胡延娟的丈夫李百兵通过银行转账方式向郑哲（上述判决中的当事人）支付工资，足以证明水磨沟区源弘木制品加工厂实际由胡延娟、李百兵夫妻二人共同经营。本院认为：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工伤管理条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。依据乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司（乙方）与水磨沟区源弘木制品加工厂（甲方）签订的劳务派遣协议书，劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，协助乙方对其进行救治。乙方按有关规定办理工伤认定及社保赔偿事宜。按《工伤保险条例》属用人单位应支付的费用须由甲方支付。《中华人民共和国民法通则》第二十九条之规定，个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。个体工商户作为一种民事主体，实际上是持有营业执照的自然人或者家庭，业主承担的是无限责任，营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由这个自然人或家庭承担。已生效的（2017）新01民终1634号民事判决书已经确认水磨沟区源弘木制品加工厂实际由胡延娟、李百兵夫妻二人共同经营，并基于同一身份证地址（山东省章丘市的李宽领取案外人黄广山的本地伙食补助费（54元）、一次性伤残补助金（16008.51元）、劳动能力鉴定费（300元）金额的事实，本院对原告请求被告胡延娟、李百兵、李宽支付代偿的73696元予以支持。对于原告主张的利息6632元，依据原告代付的73696元，自2018年1月5日起按照月息4.875‰计算并未超过法律准许的利息计算方法所计算的金额，故本院亦予以支持。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告胡延娟、李百兵、李宽在本判决生效之日起十日内向乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司共同给付73696元并偿付利息6632元。案件受理费1808.2元（原告已预交），由被告胡延娟、李百兵、李宽承担并直接给付给原告乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司；公告费320元，邮寄费200元由被告胡延娟、李百兵、李宽承担并直接给付给原告乌鲁木齐众鑫安顺人力资源管理有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  唐 楠人民陪审员  郭新霞人民陪审员  王利强二〇二〇年二月八日书 记 员  魏亚冰