江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1012民初2648号原告：王自立，男，1995年1月4日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：时爱萍，江苏旭昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈斌，江苏旭昊律师事务所律师。被告：扬州市江都区海航天天快递服务有限公司，住所在扬州市江都区舜天路（扬州佳源电子玩具辅料有限公司院内）。法定代表人：唐立成，该公司经理。委托诉讼代理人：孙鹏，扬州市江都区永明法律服务所法律工作者。原告王自立与被告扬州市江都区海航天天快递服务有限公司（以下简称天天快递公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序进行了审理，后因案情复杂，本案依法转换为普通程序，于2019年7月17日公开开庭进行了审理，原告王自立的委托诉讼代理人时爱萍、被告天天快递公司的委托诉讼代理人孙鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王自立向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法辞退经济补偿金12000元；2、判决被告向原告支付因未与原告签订书面劳动合同双倍工资44000元；3、判决被告补交原告于2016年6月开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。事实和理由：2016年6月原告到被告处从事快递员工作，双方约定月工资4000元，未签订劳动合同。2017年8月24日，原告在工作途中发生交通事故，此后原告被限制人身自由。原告刑拘结束后（2018年2月6日），被告无故辞退原告，且不承认原被告之间存在劳动关系。2018年9月10日，扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认了原告与被告自2016年6月至2017年9月期间存在劳动关系。故原告诉至法院，望判如所请。原告王自立围绕诉讼主张提供了身份证复印件、扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会作出的扬江劳人仲案字（2018）第257号仲裁裁决书和扬江劳人仲案字（2018）第311号仲裁决定书、本院(2018)苏1012刑初29号刑事判决书、2018年2月9日的微信交易收款记录等证据。被告天天快递公司辩称，1、原告诉称被辞退以及要求支付辞退经济补偿金没有事实及法律依据。原告交通肇事后就未来被告处上班，不存在辞退一说。原告主张违法解除经济补偿金违反仲裁前置程序，原告曾在仲裁阶段主张的经济补偿金为6000元。退一步说，原告主张经济补偿金计算的月工资标准也有误，4000元是约定的满勤月工资，原告并未实际满勤，且存在丢件、缺件等赔偿扣款情形，事发前7个月实际平均月工资为3402元；2、原告主张未签订劳动合同二倍工资没有法律依据。虽然双方未签订劳动合同，原告系2016年6月入职，二倍工资的主张期限应为2016年7月至2017年6月，原告于2018年9月30日方提起仲裁，明显超过一年仲裁时效，原告主张应不予支持；3、补交社会保险费事宜不属于法院受理范围，应不予理涉。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告天天快递公司围绕诉讼主张提供了2017年度1-8月的简易工资记录表一份。本院经审理认定事实如下：原告王自立于2016年6月至被告天天快递公司从事搬运及快递工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，口头约定月工资4000元。2017年8月24日，原告在工作中发生交通事故，此后未去被告处上班，并于2017年10月24日至2018年2月6日期间因涉嫌交通肇事罪被羁押在扬州市江都区看守所。原告王自立与被告天天快递公司关于确认劳动关系争议一案，扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月7日作出扬江劳人仲案字（2018）第257号仲裁裁决书，确认王自立与天天快递公司自2016年6月至2017年9月期间存在劳动关系。原告王自立与被告天天快递公司关于经济补偿金、二倍工资争议一案，扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月3日作出扬江劳人仲案字（2018）第311号仲裁决定书，决定该案终结审理。另查明，原告王自立因犯交通肇事罪，本院于2018年2月6日做出(2018)苏1012刑初29号刑事判决书，判决：被告人王自立犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。本院认为，本案的争议焦点是：1、被告是否违法辞退原告，应否支付原告违法解除劳动关系赔偿12000元？2、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请有无事实及法律依据？3、原告要求被告补交社保费的诉请是否应当支持？关于争议焦点一，原告诉称其于2018年2月6日被释放后去被告处上班遭拒绝，属被告无故辞退，但对其在2017年8月24日发生交通事故至2017年10月24日被采取强制措施前这段期间是否正常工作情况，原告未能作合理说明和充分举证。被告辩称原告自2017年8月24日发生交通事故后即未来被告处上班，属原告自动离职，被告亦未能充分举证证明。原被告均未能充分举证证明己方的主张成立，考虑到原告因工作中发生交通事故，此后未去被告处上班的事实，故本院酌定双方协商一致解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。关于原告在劳动合同解除前12个月的平均工资，原告主张约定的月工资4000元，被告辩称实际平均月工资为3402元，其提供的证据为2017年1月至8月自行手工记录的简易工资表，提交的为复印件，且原告对此不予认可，故本院不予采信。用人单位有义务提供劳动者两年内的考勤记录以及工资表，现被告未能进一步提供充分证据，应承担相应的法律后果。鉴于原被告均认可双方曾口头约定被告月工资4000元，本院认定原告月工资为4000元。原告于2016年6月至被告处工作，生效仲裁裁决书已确认王自立与天天快递公司自2016年6月至2017年9月期间存在劳动关系，原告在被告处工作满一年不满一年六个月。故被告应支付原告经济补偿计算为4000元/月×1.5个月=6000元。关于争议焦点二，本院认为，此项诉请本院不予支持。理由是：1、劳动者申请二倍工资的仲裁时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原告于2016年6月至被告处工作，已满一年以上，其申请仲裁的时效应计算至2018年7月前，原告于2018年9月提起仲裁申请，已经超过仲裁时效。2、原告诉称其被羁押期间仲裁时效应依法中止，本院认为，仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某个阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消失后，继续进行仲裁时效期间的计算。原告于2017年10月24日至2018年2月6日期间被羁押，其在押期间并不必然停止行使自己委托代理、申请仲裁等权利，故原告所述时效中止不成立。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期间劳动合同，劳动者主张双倍工资的不予支持。关于争议焦点三，本院认为，此项诉请本院不予理涉。理由是：原告要求被告补缴社会保险费的诉请，不属于劳动争议案件，亦不属于人民法院审理的民事案件范围，故本院不予审理。原告可以通过社保管理部门解决处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、被告扬州市江都区海航天天快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王自立支付经济补偿6000元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王自立的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告王自立、被告扬州市江都区海航天天快递服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  武兰荣人民陪审员  第 侨人民陪审员  徐 苗二〇二〇年二月二十日法官 助理  王溧波书 记 员  安楚楚