福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终9865号 上诉人（原审原告）：永诚财产保险股份有限公司福建分公司，住所地福建省福州市晋安区新店镇秀山路317号金城商业中心10层及6层西厢。 负责人：朱前向，总经理。 委托诉讼代理人：刘朝模，福建诺鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟照妹，福建诺鲁律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：李榕锋，男，1983年10月10日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 上诉人永诚财产保险股份有限公司福建分公司（以下简称“永诚保险福建分公司”）因与被上诉人李榕锋经济补偿金纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院(2019)闽0111民初3885号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永诚保险福建分公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判永诚保险福建分公司无需支付经济补偿金30679.98元；2.本案一、二审诉讼费由李榕锋负担。事实和理由：一审认定事实和适用法律错误。《终止劳动合同通知书》的内容为李榕锋未尽到本职工作，且连年考核不合格，故不续签劳动合同，并非劳动合同期限届满而终止劳动合同关系，一审判决对此认定错误。一审法院根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，判决永诚保险福建分公司向李榕锋支付经济补偿金，属适用法律错误。永诚保险福建分公司基于李榕锋连年考核不合格的结果，根据双方劳动合同第四条第四款的约定，对李榕锋进行转岗，但李榕锋未到新的岗位工作，劳动合同到期后也未与永诚保险福建分公司续签劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。 李榕锋辩称，双方劳动合同期满后，永诚保险福建分公司与李榕锋洽谈新合同续签事宜，因新合同在工作岗位、薪资福利待遇等方面均不及原劳动合同，故李榕锋未答应续签新合同，后永诚保险福建分公司于2019年4月15日向李榕锋送达了《终止劳动合同通知书》，并拒绝向李榕锋支付经济补偿金及相应的劳动报酬，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，永诚保险福建分公司依法应向李榕锋支付经济补偿金并赔偿李榕锋的相关损失。 永诚保险福建分公司向一审法院起诉请求：永诚保险福建分公司无须支付李榕锋经济补偿金30679.98元。 一审法院认定事实：2016年2月2日，永诚保险福建分公司向李榕锋发出《录用通知书》，约定聘用李榕锋为永诚保险福建分公司福州中心支公司的副总经理，工资为10800元/月。2016年2月15日，永诚保险福建分公司与李榕锋签订《劳动合同》一份，约定：永诚保险福建分公司聘用李榕锋从事管理工作，合同期限自2016年2月15日起至2019年2月15日止等。2019年3月20日，永诚保险福建分公司作出《人员岗位薪酬调整通知书》，以李榕锋2018年年终考核结果为不合格为由，决定自2019年3月1日起将其工作岗位从福州中心支公司副总经理调整为分公司个人客户中心销售团队经理，薪酬调整为5000元/月，其他福利按业务员岗位级别相对应的福利标准为准。2019年4月13日，永诚保险福建分公司向李榕锋发出终止《劳动合同通知书》，以李榕锋未能尽到本职工作，结合其近两年的考核结果，决定不再与其续签劳动合同，终止时间为2019年2月16日。2019年4月14日，李榕锋收到《终止劳动合同通知书》。后李榕锋向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永诚保险福建分公司支付经济补偿金32400元、自2019年2月15日起至2019年4月16日止拖欠的工资21600元、未签订书面劳动合同二倍工资10800元。2019年7月1日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第190-1号仲裁裁决，裁决永诚保险福建分公司向李榕锋支付自2019年2月26日起至2019年4月14日止的工资11838.66元、自2019年3月16日起至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4385.61元，驳回李榕锋其他仲裁请求。同日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第190-2号仲裁裁决，裁决永诚保险福建分公司向李榕锋支付经济补偿金30679.98元。永诚保险福建分公司不服榕劳人仲案字[2019]第190-1号仲裁裁决向福州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，另不服榕劳人仲案字[2019]第190-2号仲裁裁决向一审法院提起诉讼。双方当事人对福州市劳动人事争议仲裁委员会认定的本案劳动合同解除前12个月平均工资为8765.71元/月均无异议。 一审法院认为，李榕锋于2016年2月15日入职永诚保险福建分公司，双方建立劳动关系。永诚保险福建分公司主张李榕锋在2016年度至2018年度考核分别为“一般”、“一般”和“不合格”，不能胜任本职工作，未提供任何考核以及向李榕锋送达考核结果的证据材料，不予采信。永诚保险福建分公司以劳动合同期限届满为由向李榕锋送达《终止劳动合同通知书》，李榕锋亦表示同意解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，故永诚保险福建分公司应依法向李榕锋支付经济补偿金。李榕锋在永诚保险福建分公司工作期间为2016年2月15日起至2019年4月14日止，结合双方均确认劳动合同解除前12个月平均工资为8765.71元/月，故永诚保险福建分公司应依法向李榕锋支付经济补偿金30679.98元（8765.71元/月×3.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、永诚保险福建分公司应于判决生效之日起十日内支付李榕锋经济补偿金30679.98元；二、驳回永诚保险福建分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由永诚保险福建分公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，永诚保险福建分公司与李榕锋签订的《劳动合同》期限为2016年2月15日起至2019年2月15日止，该合同于2019年2月15日因期满而终止。一审中，李榕锋主张其在永诚保险福建分公司实际工作至2019年4月16日，而永诚保险福建分公司主张2019年4月15日、16日李榕锋虽至公司，但没有工作。因李榕锋于2019年4月14日收到永诚保险福建分公司发出的《终止劳动合同通知书》，故一审认定李榕锋在永诚保险福建分公司的工作期间为2016年2月15日至2019年4月14日，并无不当。李榕锋于双方劳动合同终止后继续留在永诚保险福建分公司工作，双方仍属劳动关系，在劳动关系存续期间，永诚保险福建分公司向李榕锋发出《终止劳动合同通知书》，随后李榕锋要求永诚保险福建分公司支付解除劳动合同的经济补偿金，可见李榕锋亦同意解除双方劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定的用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故一审判令永诚保险福建分公司向李榕锋支付经济补偿金30679.98元，并无错误。 综上所述，永诚保险福建分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由永诚财产保险股份有限公司福建分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴一萍 审判员  马 青 审判员  陈碧珍 二〇二〇年二月二十日 法官助理 卢里灿 书记员黄晓琴