山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终105号 上诉人（原审原告）：青岛鑫瑞源管理咨询有限公司，住所地山东省青岛市市北区镇江路。 法定代表人：苏凌英，总经理。 委托诉讼代理人：孙兴凯，山东青大泽汇律师（黄岛）事务所律师。 被上诉人（原审被告）：闫彩红，女，1969年4月20日生，汉族，住山东省青岛市市北区。 上诉人青岛鑫瑞源管理咨询有限公司与被上诉人闫彩红劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初6765号民事判决,向本院提出上诉。本院于2020年1月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛鑫瑞源管理咨询有限公司上诉请求：1、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司、闫彩红双方于2017年3月20日至2018年12月6日期间不存在劳动关系；2、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司不向闫彩红支付2018年11月1日至12月6日期间工资5327元；3、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司不向闫彩红支付2017年4月30日至2018年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资49500元；4、诉讼费及其他费用由闫彩红承担。事实和理由:首先，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司、闫彩红不存在劳动关系，闫彩红找到青岛鑫瑞源管理咨询有限公司要求做非全日制工作，当时闫彩红正准备创建公司，其到青岛鑫瑞源管理咨询有限公司入职前明确说明未来想创建同类公司，是为了学习经验才入职的。其次，闫彩红在领取国家补贴时必须出具相关证明，只能与自己建立的公司存在劳动关系方可领取，相关的证明材料闫彩虹已经出具并提交到国家政策补贴发放部门，否则，闫彩虹与自己设立的公司之外的单位存在劳动关系，其构成诈骗，应当移送公安机关处理。 闫彩红辩称，一审查明的事实清楚，适用法律正确，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉请求。 青岛鑫瑞源管理咨询有限公司向一审法院起诉请求：1、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司、闫彩红双方于2017年3月20日至2018年12月6日期间不存在劳动关系；2、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司不向闫彩红支付2018年11月1日至12月6日期间工资5327元；3、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司不向闫彩红支付2017年4月30日至2018年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资49500元；4、诉讼费及其他费用由闫彩红承担。 一审法院认定的事实，黄萌萌在2018年12月7日前担任青岛鑫瑞源管理咨询有限公司的法定代表人，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司对闫彩红提交的《各公司交接明细》、《2017年4月至2018年9月交接明细》、闫彩红与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司当时的法定代表人黄萌萌微信聊天内容、银行交易明细的证据的真实性无异议。闫彩红提交《各公司交接明细》，证明2017年3月30日，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司的前会计从青岛鑫瑞源管理咨询有限公司离职，将会计资料交接给闫彩红，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司当时的法定代表人黄萌萌在场监交。闫彩红提交《2017年4月至2018年9月交接明细》，证明2018年12月6日，闫彩红将资料交接给青岛鑫瑞源管理咨询有限公司方张湛，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司当时的法定代表人黄萌萌在场监交。闫彩红提交与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司当时的法定代表人黄萌萌微信聊天记录，记载闫彩红与黄萌萌就工资支付及工作交接问题进行沟通。闫彩红提交银行交易明细显示，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司当时的法定代表人黄萌萌向闫彩红转账，2018年6月15日转账4500元，摘要显示为5月份工资，2018年7月16日转账4500元，摘要显示为6月份工资。闫彩红提交上述证据，欲证实与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司存在劳动关系。闫彩红在仲裁程序中自认，闫彩红因工作时间、工资待遇问题与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司没有谈妥，于2018年12月6日从青岛鑫瑞源管理咨询有限公司离职。闫彩红于2017年10月7日担任青岛华瑞思财税咨询有限公司（下简称华瑞思公司）的法定代表人，并在此公司缴纳青岛鑫瑞源管理咨询有限公司的社保。2018年12月，闫彩红以青岛鑫瑞源管理咨询有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认闫彩红与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司2017年3月20日至2018年12月6日期间存在劳动关系；2、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司支付2018年11月1日至2018年12月6日期间工资5537元；3、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元；4、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司支付2017年3月20日至2018年12月6日未签订劳动合同二倍工资49500元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会做出北劳人仲案字[2019]第236号裁决书，裁决：一、确认闫彩红与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司于2017年3月30日至2018年12月6日期间存在劳动关系；二、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司支付闫彩红2018年11月1日至12月6日期间工资5327元；三、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司支付闫彩红2017年4月30日至2018年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；四、驳回闫彩红的其他仲裁请求。青岛鑫瑞源管理咨询有限公司不服裁决，诉至一审法院。青岛鑫瑞源管理咨询有限公司与闫彩红争议焦点，双方是否存在劳动关系。青岛鑫瑞源管理咨询有限公司主张，闫彩红不坐班，只是记账，记完账就走，是非全日制提供劳务，每月支付的是劳务费。青岛鑫瑞源管理咨询有限公司主张，闫彩红在青岛鑫瑞源管理咨询有限公司每天9点上班，5点下班，工作地点在青岛鑫瑞源管理咨询有限公司。 一审法院认为，关于青岛鑫瑞源管理咨询有限公司与闫彩红是否存在劳动关系。2017年3月30日，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司的前会计从青岛鑫瑞源管理咨询有限公司离职，将会计工作交接给闫彩红，可证实闫彩红于该时间开始为青岛鑫瑞源管理咨询有限公司工作；闫彩红与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司当时的法定代表人黄萌萌微信聊天内容，记载青岛鑫瑞源管理咨询有限公司与闫彩红关于工资支付和工作交接问题沟通未果；2018年12月6日，闫彩红与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司进行了工作交接；闫彩红提交的银行交易明细显示青岛鑫瑞源管理咨询有限公司当时的法定代表人黄萌萌向闫彩红按月支付4500元。上述事实可证实闫彩红自2017年3月30日至2018年12月6日期间在青岛鑫瑞源管理咨询有限公司从事会计工作，月工资4500元，一审法院予以认定。青岛鑫瑞源管理咨询有限公司主张闫彩红非全日制工作，未提供证据，一审法院不予支持。闫彩红虽在华瑞思公司缴纳社会保险，但青岛鑫瑞源管理咨询有限公司没有证据证实闫彩红在该公司实际从事了劳动用工，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司主张一审法院不予采纳。综上，一审法院认定青岛鑫瑞源管理咨询有限公司与闫彩红自2017年3月30日至2018年12月6日期间存在劳动关系。关于2018年11月1日至12月6日期间工资。青岛鑫瑞源管理咨询有限公司未提供证据证实其支付了闫彩红2018年11月1日至12月6日期间的工资，应承担举证不能的法律后果，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司应支付闫彩红该段时间工资5327元（4500元＋4500元÷21.75天×4天）。关于未签订劳动合同二倍工资，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司未提供证据证实在与闫彩红劳动关系存续时间签订了书面劳动合同，按照法律规定，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司应支付闫彩红2017年4月30日至2018年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49500元（4500元×11个月）。劳动仲裁未支持闫彩红其他仲裁请求，闫彩红未起诉，视为认可劳动仲裁的裁决，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、确认青岛鑫瑞源管理咨询有限公司与闫彩红自2017年3月30日至2018年12月6日期间存在劳动关系；二、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司于一审判决生效之日起十日内支付闫彩红2018年11月1日至12月6日期间工资5327元；三、青岛鑫瑞源管理咨询有限公司于一审判决生效之日起十日内支付闫彩红2017年4月30日至2018年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；四、驳回闫彩红的其他仲裁请求；如果青岛鑫瑞源管理咨询有限公司未按判决指定的期间履行给付闫彩红上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由青岛鑫瑞源管理咨询有限公司承担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，关于双方之间法律关系的性质，从闫彩虹提交的公司交接明细、发放报酬的规律性和周期性，以及其与青岛鑫瑞源管理咨询有限公司原法定代表人的微信沟通内容所反映的工作时间受公司约束等情况来看，较为符合劳动关系的特征，一审法院认定双方之间系劳动关系，并无不当，本院对此予以维持。青岛鑫瑞源管理咨询有限公司主张闫彩虹到其公司系进行经验学习，双方并非劳动关系，但未提交证据对此加以证明，且与常理不符，本院对此不予采信。至于青岛鑫瑞源管理咨询有限公司上诉主张的闫彩虹冒领政策补贴的问题，不是人民法院民事案件的受理范围，本院对此不予评判。综上，青岛鑫瑞源管理咨询有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛鑫瑞源管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年二月十二日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员左春晓