山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终2065号 上诉人(原审原告)：青岛金岭顺通汽车服务有限公司，住所地青岛市崂山区梅岭西路。 法定代表人：宋军，总经理。 委托诉讼代理人：陈贵鹏，女，系该公司财务部经理。 上诉人(原审被告)：孟祥山，男，1973年10月28日出生，汉族，住青岛市市北区。 上诉人青岛金岭顺通汽车服务有限公司（以下简称金岭顺通公司）与上诉人孟祥山因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初3199号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金岭顺通公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由孟祥山负担。事实和理由：孟祥山原系金岭顺通公司驾驶员，其明知2017年9月30日劳动合同到期要回公司续签劳动合同，公司工作人员多次电话通知要求其回公司续签纸质劳动合同，其本人百般借口拒绝，不来公司续签劳动合同，系钻法律空子。金岭顺通公司在此期间依然为孟祥山缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险并发放工资，其只是在2018年3月25日在微信群里口头提出辞职，而后也未到公司办理正式离职手续，其主张未签订劳动合同的二倍工资差额，不应得到支持。另外，金岭顺通公司已提交文件规定，寒暑假期间驾驶员休息在家工资按1500元计发，期间包含一个寒假休息期。 孟祥山未答辩。 孟祥山上诉请求：1、撤销一审判决第五项，依法改判金岭顺通公司支付孟祥山2017年2月、7月、8月和2018年2月少发放的工资2800元、2016年5月1日至2018年3月28日期间的周末加班费2700元、未休年休假工资2090元、解除劳动合同经济补偿金6000元，以上合计13590元或发回重审；2、一、二审诉讼费用由金岭顺通公司负担。事实和理由：一审判决部分事实未查清。一、一审认定金岭顺通公司不支付孟祥山少发放的工资、周末加班费、未休年休假工资，没有事实依据，适用法律错误。金岭顺通公司提交的有孟祥山签字的金岭顺通工牌领取签收表，是金岭顺通公司在孟祥山提起仲裁时后续添加的内容。孟祥山在一审中申请对该添加内容的形成时间进行鉴定，一审未委托鉴定，程序错误，应发回重审。二、一审不支持孟祥山的解除劳动合同经济补偿金，错误。孟祥山于2016年4月19日到金岭顺通公司从事驾驶员工作，金岭顺通公司在2016年4月至2016年8月期间未为孟祥山缴纳社会保险费，未及时足额支付2016年7月、8月放假期间的工资，及2017年2月、7月、8月和2018年2月少发放的工资。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依据劳动法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。一审未予支持，错误。 金岭顺通公司未答辩。 金岭顺通公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决不支付孟祥山2017年10月1日至2018年3月28日未签书面劳动合同二倍工资17758.62元；2、诉讼费用由孟祥山承担。 孟祥山向一审法院提出诉讼请求：1、确认金岭顺通公司、孟祥山2016年4月20日至2018年3月28日存在劳动关系；2、金岭顺通公司支付孟祥山自2017年10月1日至2018年3月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元；3、金岭顺通公司支付孟祥山2017年2月、7月、8月和2018年2月少发放的工资2800元；4、金岭顺通公司支付孟祥山2016年至2017年防暑降温费1120元；5、金岭顺通公司支付孟祥山2016年5月1日至2018年3月28日周末加班费2700元；6、金岭顺通公司支付孟祥山未休年休假工资2090元；7、金岭顺通公司支付孟祥山解除劳动合同补偿金6000元；8、金岭顺通公司为孟祥山出具解除劳动合同报告书并办理档案转移手续；9、诉讼费用由金岭顺通公司承担。 一审法院认定事实:孟祥山与金岭顺通公司因劳动合同纠纷一案，孟祥山于2018年5月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认孟祥山与金岭顺通公司2016年4月20日至2018年3月28日存在劳动关系；2、金岭顺通公司支付孟祥山自2017年10月1日至2018年3月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元；3、金岭顺通公司支付孟祥山2017年2月、7月、8月和2018年2月少发放的工资2800元；4、金岭顺通公司支付孟祥山2016年至2017年防暑降温费1120元；5、金岭顺通公司支付孟祥山2016年5月1日至2018年3月28日周末加班费2700元；6、金岭顺通公司支付孟祥山未休年休假工资2090元；7、金岭顺通公司支付孟祥山解除劳动合同补偿金6000元；8、金岭顺通公司为孟祥山出具解除劳动合同报告书并办理档案转移手续。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字〔2018〕第334号裁决书，裁决：一、确认孟祥山与金岭顺通公司2016年4月20日至2018年3月28日期间存在劳动关系；二、金岭顺通公司自裁决生效之日起十日内支付孟祥山2017年10月1日至2018年3月28日期间的未签订书面劳动合同二倍工资17758.62元；三、金岭顺通公司自裁决生效之日起十日内为孟祥山出具解除劳动合同的证明并为孟祥山办理档案转移手续。金岭顺通公司、孟祥山均不服，分别诉至一审法院。 另查明，孟祥山2016年4月20日入职金岭顺通公司工作，工作至2018年3月28日，青崂劳人仲案字〔2018〕第334号裁决书确认金岭顺通公司、孟祥山2016年4月20日至2018年3月28日期间存在劳动关系，双方未对此起诉，一审法院予以确认。 金岭顺通公司、孟祥山签订期限自2016年9月1日至2017年8月31日劳动合同，约定月工资为2200元。合同到期后，孟祥山继续在金岭顺通公司工作，但未再签订劳动合同。 金岭顺通公司提交金岭顺通工牌领取签收表，该表下方有：特别提示：请谨慎签字。在领取工牌时，再次确认已经知晓公司制度里面的应发工资3000元中已含每年应发的高温费及根据工作特点节假日加班及年假在每年学生放假的月份中调休，放假期间驾驶员在家休息的按3000元的50%发放工资，领取工牌签字即代表已知晓。金岭顺通公司在庭审中表示该下方的内容确系后期添加，但是所有领取工牌的驾驶员都知情，领导开会时统一告知过。 对于欠发2017年2月、7月、8月和2018年2月工资，金岭顺通公司称金岭顺通公司公司领导2017年7月开会定的工资2200元降为1500元，按照1500元/月发放。孟祥山称金岭顺通公司公司领导开会定的放假期间工资2200元降为1500元，不同意也没有办法，还要继续工作，大家都没有提反对意见。 一审法院认为，一、关于未签订书面劳动合同二倍工资。 双方2016年9月1日至2017年8月31日劳动合同到期后，孟祥山继续在金岭顺通公司工作，双方未续订劳动合同。金岭顺通公司称，合同到期后要求与孟祥山签订劳动合同，但孟祥山拒绝签字，孟祥山存在过错。孟祥山辩称，金岭顺通公司要求其在空白合同上签字，所以才拒签。庭审中，金岭顺通公司认可其要求孟祥山在空白合同上签字。一审法院认为，签订劳动合同双方应就合同内容达成一致方可签字，金岭顺通公司要求孟祥山在空白合同上签字，孟祥山拒绝是合理的，孟祥山对未签订书面劳动合同并无过错，金岭顺通公司应承担未签订劳动合同的不利法律后果。根据《山东省劳动合同合同条例》第五十七条“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，金岭顺通公司应支付孟祥山2017年10月1日至2018年3月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于月工资数额，金岭顺通公司在庭审中认可是按照每月3000元标准向孟祥山发放，故金岭顺通公司应支付孟祥山2017年10月1日至2018年3月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额17758.62元（3000元/月╳5个月+3000元/月÷21.75天/月╳20天）。 二、关于2017年2月、7月、8月和2018年2月少发放的工资。 庭审中，孟祥山表示金岭顺通公司2017年7月后将寒暑假期间的工资由2200元降为1500元，他们并没有提反对意见，可见孟祥山对于寒暑假期间即2月、7月、8月月工资为1500元是接受和认可的（劳动合同约定工资2200元/月，实际履行也有变更，按照不放假期间3000元/月），故金岭顺通公司在寒暑假期间按照每月1500元向孟祥山发放工资并无不妥，孟祥山要求金岭顺通公司支付2017年2月、7月、8月和2018年2月少发放的工资无事实依据，一审法院不予支持。 三、关于2016年、2017年防暑降温费。 金岭顺通公司主张其已经向孟祥山支付了2016年至2017年防暑降温费，包含在每月工资中，孟祥山对此也知晓，并提交有孟祥山签字的金岭顺通工牌领取签收表予以证明，但金岭顺通公司在庭审中自认“再次确认已经知晓公司制度里面的应发工资3000元中已含每年应发的高温费”等内容是后期添加，故一审法院对金岭顺通公司的主张不予采信。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，金岭顺通公司应向孟祥山支付2016年、2017年防暑降温费1120元（140元/月×8个月）。 四、关于2016年5月1日至2018年3月28日周末加班费和未休年休假工资。 对于周末加班费，金岭顺通公司称周末加班都在寒暑假进行了调休，从孟祥山提交的单车核算台账也可以看出，孟祥山在每年2月、7月和8月份仅工作几天，孟祥山也认可每年寒假两个月、暑假一个月，故对于孟祥山要求金岭顺通公司支付周末加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。对于未休年休假工资，因孟祥山每年有两个月暑假和一个月寒假，根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受年休假。故对于孟祥山要求金岭顺通公司支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 五、关于经济补偿金。因金岭顺通公司未欠付孟祥山劳动报酬，故孟祥山要求金岭顺通公司支付解除劳动合同补偿金没有事实依据，一审法院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条之规定，一审判决：一、确认青岛金岭顺通汽车服务有限公司与孟祥山在2016年4月20日至2018年3月28日期间存在劳动关系；二、青岛金岭顺通汽车服务有限公司自判决生效之日起十日内支付孟祥山2017年10月1日至2018年3月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额17758.62元；三、青岛金岭顺通汽车服务有限公司自判决生效之日起十日内支付被告孟祥山2016年至2017年防暑降温费1120元；四、青岛金岭顺通汽车服务有限公司自判决生效之日起十日内为孟祥山出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续；五、驳回青岛金岭顺通汽车服务有限公司的诉讼请求；六、驳回孟祥山的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛金岭顺通汽车服务有限公司、孟祥山各负担10元。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，在双方签订的劳动合同到期后，孟祥山继续在金岭顺通公司工作，但金岭顺通公司未依法与孟祥山续签书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令金岭顺通公司支付孟祥山相应的未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。金岭顺通公司主张其多次要求与孟祥山续签劳动合同，但孟祥山借故拒绝不到公司签订劳动合同，金岭顺通公司未提交有效证据予以证明，其对此应承担举证不能的法律后果，其以已为孟祥山缴纳工作期间的社会保险费、已发放工资为由主张不应支付二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。孟祥山主张加班费，但未完成初步举证责任，本院不予支持。孟祥山在一审庭审中认可对于金岭顺通公司自2017年起将寒暑期期间的月工资由2200元降为1500元的决定未提出反对意见，应视为其认可寒暑假期间的月工资标准，且在寒暑假期间其基本未提供劳动，在此情况下，其主张2017年2月、7月、8月及2018年2月期间的工资差额及未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。因金岭顺通公司未拖欠孟祥山劳动报酬，孟祥山以金岭顺通公司拖欠劳动报酬为由申请辞职，并主张经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。金岭顺通公司欠付孟祥山的防暑降温费，应当予以支付，一审对此处理正确。关于孟祥山主张的金岭顺通工牌领取签收表添加内容问题，一审对该证据未予采信，故一审对孟祥山的鉴定申请不予准许，并无不妥。 综上所述，金岭顺通公司、孟祥山的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人金岭顺通公司、上诉人孟祥山均担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年二月二十八日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉