江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初10217号原告：陈宁宁，男，1987年3月25日出生。委托诉讼代理人:张新治，男，1967年1月22日出生。被告：张家港弗克新型建材有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园张家港市金港镇中华路东(泰来路南)。法定代表人：缪伟树，执行董事。委托诉讼代理人：吕雯，苏州弗克技术股份有限公司人力资源总监。陈宁宁与张家港弗克新型建材有限公司（以下简称弗克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案，弗克公司与陈宁宁劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案[（2019）苏0582民初10792号]。本院裁定将（2019）苏0582民初10792号案件并入本案，并适用普通程序公开开庭进行了审理。陈宁宁、弗克公司的委托诉讼代理人吕雯到庭参加了第一次庭审，陈宁宁的委托诉讼代理人张新治、弗克公司的委托诉讼代理人吕雯到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。陈宁宁向本院提出诉讼请求，并对对方起诉答辩如下：1、确认双方于2018年4月至2019年5月期间存在劳动关系；2、弗克公司支付经济补偿金0.9万元；3、弗克公司支付2018年4月至2019年5月期间的加班工资差额5万元；4、弗克公司支付2019年4月工资3600元、5月工资1655.17元、2018年4月至2019年5月的年终奖3000元、年休假工资928.73元；5、弗克公司缴纳2018年4月至2019年5月期间的公积金差额。审理中，陈宁宁表示不再主张2019年4月的工资及年休假工资。事实与理由：本人于2018年4月9日入职弗克公司，本人认真工作，每天上12小时，但公司没有支付加班工资，也没有足额缴纳社保公积金，公司至今没有支付年休假工资，严重侵害劳动者权益，本人被迫离职，要求支付经济补偿金，张家港市劳动仲裁委裁决错误，为维护自身的合法权益，为此来院起诉。弗克公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：撤销仲裁裁决第二项，判令确令弗克公司仅需支付陈宁宁2019年5月工资458.86元(该款项已于2019年5月26日向陈宁宁发放完毕)。事实与理由：张家港市劳动人事争议委员会就我公司与陈宁宁之间的劳动争议作出了张劳人仲案字[2019]第588号《仲裁裁决书》，裁决书第二项裁定我公司应支付劳动者2019年5月工资1762.53元，但该金额为劳动者的应发工资，并非实发工资，由于劳动者于2019年5月18日提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动者当月有10个工作日未出勤，扣除劳动者未出勤天数的薪资、社保及公积金，劳动者最终2019年5月份的实发工资应为458.86元，该工资款我公司也已于2019年6月28日发放给了劳动者。为此我公司不服仲裁裁决，来院起诉。本院经审理认定事实如下：陈宁宁于2018年4月9日进入弗克公司工作。2018年5月1日，双方签订了书面的劳动合同，约定合同期限为2018年5月1日至2021年4月30日，试用期为3个月，基本工资为2000元/月。弗克公司为陈宁宁缴纳了2018年5月至2019年6月期间的社会保险。2019年2月22日，弗克公司召开职工代表大会，讨论通过了《生产计量绩效奖励管理办法》。2019年3月，弗克公司公示并实施《生产计量绩效奖励管理办法》。2019年4月29日，弗克公司实发陈宁宁2019年3月工资3057.55元。2019年5月20日，弗克公司向职工补发了3月加班工资差额、计量奖励13666.57元，其中向陈宁宁补发3月加班工资差额394.4元、计量奖励1022.6元。2019年5月31日，弗克公司实发陈宁宁4月工资4063.65元。陈宁宁在弗克公司工作至2019年5月17日。当日，陈宁宁向厂长吴立发送手机短信，内容为因弗克公司未足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与弗克公司的劳动合同，要求弗克公司支付经济补偿金。后陈宁宁至张家港市申诉，要求:1、确认双方于2018年4月至2019年5月存在劳动关系。2、弗克公司支付2018年4月至2019年5月加班工资30000元、2019年4月工资3600元、5月工资1655.17元、经济补偿金9000元、2018年4月至2019年5月期间的年终奖3000元、年休假工资928.37元。3、弗克公司为劳动者补缴2019年5月社会保险、补缴2018年4月至2019年5月期间住房公积金差额。仲裁庭审中，陈宁宁自愿放弃要求弗克公司缴纳2019年5月社会保险的仲裁请求。2019年7月19日，仲裁委作出张劳人仲案字(2019)第588号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2018年4月9日至2019年5月17日存在劳动关系。二、弗克公司支付陈宁宁2018年年终奖1350元、2019年5月工资及加班工资1762.53元，共计3112.53元。三、驳回陈宁宁的其他仲裁请求。嗣后，双方均不服，来院涉诉。审理中，因双方意见不一，调解未成。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。住房公积金不属本院审理范围,本案不予理涉。双方对于劳动关系存续期间并无异议，本院予以确认。陈宁宁不再主张2019年4月工资及年休假工资，系其处分自身权利，不违反法律规定，本院予以准许。一、加班工资仲裁阶段，弗克公司提交了陈宁宁的电子打卡记录，陈宁宁对电子打卡记录的真实性没有异议。双方认可劳动者的工资是当月1号至月底，于次月月底发放。陈宁宁对于加班费的计算，作如下陈述：我是车间的操作工，公司两班倒，分为白班和夜班，一个班12个小时，流水线是不停的，白班7：30-19：30，夜班是19：30-次日的7：30，吃饭都是在单位解决，一个岗位两个人，吃饭替换的，白班有两顿饭，夜班没有。我是按2200元/月作为基数计算加班费的，以用人单位在仲裁阶段提供的电子考勤表作为计算依据。其平时没有发放到过加班费，平时发放到的工资超过基本工资的是超产的钱。工作时间中不应扣除吃饭休息的时间。陈宁宁提交了2019年3月《工资核算明细表》（记载了月度定额为2200元加上不定额收入的计件奖励1426.3元、加班费0元，扣除五险一金、公积金等扣款）及2019年5月《工资核算明细表》（载明：基本工资2200元、月度定额计2200元、计量奖金509元、扣除月度扣款及公积金、五险一金等其他扣款），并表示上述工资表证明公司没有发放加班费，2019年3月的表格是2019年5月17日之前双方发生纠纷，其去金港的劳动监察投诉，劳动监察联系了公司，公司给其的，2019年5月的表格是诉讼中取得。审理中,陈宁宁认可弗克公司自2019年3月开始换成计量奖励，之前是计时发放工资的，也就是说除了基本工资、全勤奖等之外的钱就是计时的加班费。2019年3月公司换成基本工资加计量工资方式发放工资，曾和员工协商，但是员工觉得公司定的计量奖励的标准太低了，这样的话影响了劳动者的收入，就没有协商一致，而且公司和劳动者讲的比较模糊，在公司的忽悠下，干了2019年3月、4月，到了2019年5月，工人就去劳动监察投诉了。弗克公司认可陈宁宁系操作机器的工人，一般机器不停，如果要降低产量，公司会关停部分机器，让员工放假或者减少出勤时间。2019年1月14日签订的无固定期限的劳动合同中约定按每小时12.6元作为计算加班工资的基数。仲裁阶段单位提交了电子考勤表，但每天出勤的时间应当扣除劳动者用餐休息的时间，双方在员工手册中对此有过框架性的约定，实际用餐时间为30分钟，白班有两餐，午餐和晚餐各有30分钟的休息时间，晚班是没有晚餐的。弗克公司提交了2018年4月至2019年5月期间的工资明细表。陈宁宁质证后对工资清单的真实性没有异议。本院认为，双方对于电子打卡记录均无异议,本院据此计算陈宁宁2018年4月至2019年5月的出勤情况。弗克公司主张陈宁宁的吃饭时间不应计算为工作时间，未提供证据佐证，本院不予采信。陈宁宁在审理中陈述其每班出勤12小时，按照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，打卡记录中打卡时间超过12小时的，当日工作时间按12小时计算，不足12小时的按实际计算。双方对于弗克公司提交的2017年6月至2019年4月期间的工资明细表也没有异议，本院予以确认，陈宁宁已发到的加班工资以表格中载明的为准。双方认可弗克公司于2019年3月变更了工资构成，即将之前的计时加班费变更为计量奖励，故对于陈宁宁要求弗克公司依照法律规定足额支付2019年3月之前加班工资的诉讼请求本院予以支持，对于陈宁宁要求弗克公司支付2019年3月之后的加班工资本院不再予以支持。2018年4月至2019年5月期间加班费的基数，以双方约定的12.6元/小时计算。经计算，弗克公司已足额支付上述期间的加班工资，无需再向陈宁宁支付加班工资差额。二、2019年5月工资审理中，弗克公司提交了2019年5月陈宁宁工资明细表，载明月度工资含基本工资2200元，计量奖励509元，月度扣款为请假扣款-101.15元、缺勤扣款-1011.49元（5月20日离厂，缺勤10天，扣款为2200÷21.75×10计1011.49元），应发工资为1596.4元，扣除5、6月份五险一金（个）587.5元、公积金（个）550元，实发工资为458.86元。陈宁宁所称的2019年5月的工资458.86元已收悉，但不认可公司计算该月劳动报酬的方法，要求按其主张的金额扣减实际发放的金额补足差额，其主张的1655.17元是根据劳动合同对于工资的约定及出勤时间计算出来的。本院认为，如前所述，根据双方认可的电子出勤记录载明的陈宁宁的出勤情况，结合双方认可的2019年4月及之前的工资明细表，酌情计算陈宁宁2019年5月的出勤工资为2227.34元，扣除弗克公司已支付的458.86元以及社保、公积金个人承担部分，弗克公司还应支付陈宁宁630.98元。三、年终奖陈宁宁称其入职以来从未发到过奖金。弗克公司表示陈宁宁是新入职的员工，未干满一年，不享受年终奖。仲裁阶段，弗克公司为印证其所主张的职工在一个年度内未工作满12个月的不享受年终奖，提供了《员工手册》，但员工手册并未作出上述规定，在审理中，弗克公司未能提交其他证据加以佐证。本院认为，因弗克公司未能提供证据证实其所主张的职工在一个年度内未工作满12个月的不享受年终奖，故对该主张本院不予采信。在陈宁宁与弗克公司诉讼的同时，其同事张新治暨陈宁宁的委托诉讼代理人亦与弗克公司发生劳动人事争议，张新治发放到2018年度年终奖1800元，参照该金额，结合陈宁宁2018年度工作9个月，本院酌定陈宁宁2018年度年终奖为1350元。至于2019年度的年终奖，因是否发放奖金是用人单位的经营自主权，且奖金与企业效益、职工考核结果等因素相关联，现无证据证明弗克公司是否应当向员工发放2019年度的年终奖，故陈宁宁要求弗克公司支付2019年1月至5月期间的年终奖的主张，本院不予支持。综上，弗克公司应支付陈宁宁2018年度的年终奖1350元。四、经济补偿金仲裁阶段，陈宁宁表示其要求弗克公司支付经济补偿金的理由为未足额支付加班工资。弗克公司表示已足额支付加班工资，而自2019年3月份起，公司开始实施《生产计量绩效奖励管理办法》,开始因首次实施该办法，缺少经验，在计算职工奖励及加班工资时出现错误，导致包含陈宁宁在内的员工的奖励及加班工资出现计算错误，当月份的加班工资及计量工资未足额支付，公司在发现上述错误后，已经及时于5月20日足额补发。本院认为，如前所述，弗克公司在实施《生产计量绩效奖励管理办法》即2019年3月之前已足额支付陈宁宁的加班工资，而《生产计量绩效奖励管理办法》于2019年3月首次实施，因经验不足，出现计算错误，情有可原，且差额较小，又无主观恶意，弗克公司在发现错误后，及时予以了补发，不应视为《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定的情形。因此，陈宁宁要求弗克公司支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认陈宁宁与张家港弗克新型建材有限公司于2018年4月9日至2019年5月17日期间存在劳动关系。二、张家港弗克新型建材有限公司应支付陈宁宁2019年5月的工资差额630.98元、2018年年终奖1350元，合计1980.98元。限于本判决生效后十日内履行。三、驳回陈宁宁及张家港弗克新型建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  李国平人民陪审员  施 俊二〇二〇年二月三日书 记 员  周雪妍