广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8762号原告：**辉，男，汉族，1988年3月19日出生，身份证住址江西省南昌市进贤县，委托代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。被告：深圳市建福科技有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道观城社区新岭工业区4-1号建福厂101，统一社会信用代码9144030068943385XE。法定代表人：周雅仙。委托代理人：岳相锋，广东华世为律师事务所律师。原告**辉与被告深圳市建福科技有限公司（下称建福公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2013年7月29日。二、**辉的仲裁请求：要求建福公司支付1、2019年1月1日至2019年3月6日正常工作期间工资13896元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金39000元；3、2016年1月1日至2019年3月6日期间未休年休假工资14344元；4、2017年6月1日至2017年10月31日及2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴1500元；5、律师费4000元。三、离职前十二个月月平均工资：离职前十二个月月应发平均工资为5599.76元，剔除加班工资后的离职前十二个月应发月平均工资为4427.25元。四、仲裁结果：建福公司应当向**辉支付2019年1月至2019年3月6日期间工资差额7245元、带薪年休假工资2035.52元、2018年6月1日至2018年10月31日高温津贴750元、律师费584元，驳回**辉的其他仲裁请求。五、**辉的诉讼请求：与仲裁请求一致。双方有争议的事项为：六、工资结构：根据建福公司提供的**辉签字的2018年1月至11月工资表，显示**辉的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+绩效奖金+加班工资+全勤奖。据此，本院依法确认**辉的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+绩效奖金+加班工资+全勤奖。七、2019年1月至3月6日期间工资差额：**辉主张2019年1月工资应为6500元、2019年2月工资应为6500元、2019年3月1日至6日工资应为896元，主张建福公司于2019年3月7日支付2019年1月工资3378元、2019年3月14日支付2019年2月工资3273元，尚有工资差额7245元未支付。建福公司不予认可，主张2019年1月至3月6日期间放假，2019年1月至2月工资已足额支付，并不存在差额；主张2019年3月工资因尚未到发放时间故未发放。建福公司提供2019年1月至2月工资表，用于证明其关于该两月工资计算方法。**辉对该证据的真实性不予认可。本院认为，建福公司提供的证据并不足以证明其关于上述期间出勤情况的主张，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院以上述查明的**辉离职前十二个月月应发平均工资5599.76元为标准，计得建福公司应当向**辉支付2019年1月1日至3月6日期间工资差额5632.34元（5599.76元×2个月+5599.76元÷31天×6天-3378元-3273元）。仲裁裁决建福公司应当向**辉支付2019年1月至3月6日期间工资差额7245元，高于上述核算金额，建福公司未提出起诉，视为对该项裁决结果的认可，本院予以确认。因此，建福公司应当向**辉支付2019年1月至3月6日期间工资差额7245元。八、2016年1月1日至2019年3月6日期间未休年休假工资差额：建福公司对2016年未休年休假工资提出时效抗辩，本院认为，**辉关于2016年度未休年休假工资差额的主张已超过一年仲裁时效，本院不予支持。仲裁中，**辉确认建福公司已安排其休2017年度年休假并支付带薪年休假工资，故对**辉关于2017年度未休年休假工资差额的主张，本院不予支持。**辉2013年7月29日入职，其提供证据并不足以证明入职前工作年限情况，故2018年1月1日至2019年3月6日期间应休年休假为5天（5天+65天÷365天×5天）。建福公司提供证据并不足以证明**辉上述期间已休年休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，应当支付2018年1月1日至2019年3月6日期间未休年休假工资差额2035.52元（4427.25元÷21.75天×5天×200%）。九、被迫解除劳动合同经济补偿金：**辉主张2019年3月6日以建福公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，口头向建福公司提出被迫解除劳动关系。建福公司不予认可，主张并未收到**辉的该口头通知。经查，**辉于2019年3月8日申请劳动仲裁，请求建福公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金。根据本院查明的上述事实，截至2019年3月6日建福公司未支付**辉2019年1月和2月工资，故**辉被迫解除劳动关系理由成立，建福公司应当向**辉支付被迫解除劳动合同经济补偿金33598.56元（5599.76元×6个月）。十、2017年6月1日至2017年10月31日及2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴：建福公司对**辉关于2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴的主张提出时效抗辩，经查，**辉该主张确实超过一年仲裁时效，故本院不予支持。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（自2012年3月1日起施行）第十三条以及《广东省高温津贴标准》第一条之规定，建福公司未能举证证明已采取有效措施将**辉的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当向其支付2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴750元（150元×5个月）。十一、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，建福公司应当向**辉支付律师费2538.79元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省高温津贴标准》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市建福科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告**辉支付2019年1月至3月6日期间工资差额7245元；二、被告深圳市建福科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告**辉支付2018年1月1日至2019年3月6日期间未休年休假工资差额2035.52元；三、被告深圳市建福科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告**辉支付被迫解除劳动合同经济补偿金33598.56元；四、被告深圳市建福科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告**辉支付2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴750元；五、被告深圳市建福科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告**辉支付律师费2538.79元；六、驳回原告**辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二〇年二月二十五日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。