江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初3972号 原告：周雪明，男，1974年1月22日生，汉族。 委托诉讼代理人：刘雄波，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。 被告：苏州胜利精密制造科技股份有限公司，住所地苏州高新区浒关工业园。 法定代表人：高玉根，董事长。 委托诉讼代理人：许杰，公司员工。 委托诉讼代理人：徐笑红，公司员工。 原告周雪明与被告苏州胜利精密制造科技股份有限公司（以下简称：胜利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序由审判员龚春华独任审理，于2019年7月19日进行听证，原告周雪明及其委托诉讼代理人刘雄波，被告胜利公司的委托诉讼代理人许杰、徐笑红到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为适用普通程序并依法组成合议庭进行审理，于2019年11月18日公开开庭进行了审理，原告周雪明及其委托诉讼代理人刘雄波，被告胜利公司的委托诉讼代理人许杰、徐笑红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周雪明向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金105714.8元；2、判令被告向原告支付应休未休年休假10天补偿金7290元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年6月8日，原告到被告处工作，担任叉车工。2019年3月19日，被告人事部以“D类违纪”为由向原告发出《员工处分通知单》、《解除/终止劳动合同证明书》，对原告予以违纪开除。原告表示不同意，但无奈于2019年3月19日停止了在公司的工作。原告在被告处工作时间长达10年，将最好的工作年华都奉献给了被告，但被告以莫须有的理由解除与原告的劳动关系，严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，根据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条的规定，被告应当承担违法解除的赔偿责任。现原告不服苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁，认为仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误，遂诉至法院。 被告胜利公司辩称：我方的解除行为合法、合理；年休假问题，我方已经支付完毕，不存在欠付问题。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2009年6月8日，原告入职被告处，从事叉车工工作。原告离职前12个月的平均工资为5285.75元/月。 2019年3月18日上午，因原告对被告对其调整工作内容的决定（即：原工作内容系为供应商卸货，现调整为其他叉车工作）不满，原告将叉车横停于仓库门口，堵塞仓库门，影响码头工作，后经主管承诺“暂时不动你的位置”后，原告将叉车移走。当日晚上，在其他同事从事原告原工作内容时，原告予以阻扰。3月19日上午，原告又将叉车横停于仓库门口，堵塞仓库门，并长时间影响码头工作。同时，原告还将另一辆叉车开至办公楼门口，意欲找公司领导要说法。 当日，被告经工会同意向原告出具《员工处分通知单》一份，载明：1、堵仓库码头，阻止卸货，影响恶劣：2、3月18日晚上抢夺仓库其他叉车司机的钥匙，阻挠别人正常工作；3、3月19日整个上午用叉车堵住卸货码头影响公司正常工作，且影响非常恶劣，同时私自离开工作岗位，违规使用另一辆叉车，将叉车开到A栋办公区，态度非常恶劣、且越级向领导发问，造成对领导工作的影响，其行为己经造成人员一定的恐慌，考虑到其行为的不理智，从安全以及劝导的角度考虑，对员工多次进行劝导，让其暂交出叉车钥匙，但遭其多次拒绝，在公司报警的情况下，且民警多次劝导的情况下，该员工才勉强交出其中一把叉车钥匙，但仍拒绝交出堵住码头的叉车钥匙，在民警多次劝导的情况下，该员工仍拒绝公司的合理要求，民警考虑到存在严重的安全隐患情况下，仍与公司工作人员劝导其交出钥匙，其仍拒绝配合，且该员工在明知有备用钥匙的情况下，其仍多次寻找各种理由拒不配合。后考虑到该员工的实际情况以及安全情况，公司让其回家休息一两天，并照发工资，让其好好思考一下，但其仍拒绝，在此情况下公司让其到会议室进行座谈和沟通，但该员工又再次拒绝合理的工作指令，同时在与其协调过程中多次拒绝公司的合理指令，且在过程中有恐吓的言行，要把事情搞大，综合其在工作期间的多次严重违反公司行为，其已经严重违反公司多种规章制度，且存在一定的安全隐患。依据《奖惩管理规定》第10、16、17、25、29、41、44、46、50、51、53、55条规定，给予原告D类违纪。同日，被告向原告出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明违纪开除。 2019年4月10日，原告作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金105714.8元；2、支付2018年应休未休年休假10天补偿金7290元。2019年5月30日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委作出苏虎劳仲案字（2019）第573号仲裁裁决，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告对此不服，故诉至我院。 另查明，胜利公司A4版《奖惩管理规定》（2012年6月1日修订，2013年3月2日通过民主程序）将“岗位人员在工作时间内擅离工作岗位”、“因个人过失或过错、使自身、他人或者团队的工作受到阻碍”、“不配合同事、部门或部门之间正常的工作，或态度恶劣的行为”、“对抗上级的合理管理或对任何同事有威胁、侮辱、报复等行为的”均规定为“D类违纪”，对应的处罚措施为“严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，如产生经济损失者，则先赔偿损失，同时扣除当月全部绩效奖金及年度奖金”。 上述《奖惩管理规定》，原告分别于2012年7月6日、2018年5月9日接受过相关培训，并在《员工培训签到表》中签字。另外，被告也将上述《奖惩管理规定》向全体员工公示。 再查明，庭审中，被告表示：原告2018年年休假已经休完，2019年年休假还剩0.5天，愿意支付原告100元未休年休假工资。原告对此予以认可。 上述事实由参保缴费汇总情况、个人参保情况证明、社保缴费明细、借记卡账户历史明细清单、仲裁裁决书、录音、视频、员工处罚通知单、解除/终止劳动合同证明书、胜利精密公司A4版《奖惩管理规定》、员工培训签到表、公告栏照片、工会材料以及本院庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告公司A4版《奖惩管理规定》经过民主程序并向员工公示并告知，可以作为用人单位用工管理的依据，原、被告双方理应受其约束。被告基于工作安排，将原告工作内容予以调整，即专为供应商卸货调整为其他叉车工作，并无不妥，现原告因对被告上述工作调整不满，前后两次将叉车横停于仓库门口，堵塞仓库门，并长时间影响码头工作，甚至还将另一辆叉车直接开至办公楼门口，意欲找公司领导要说法，上述行为明显违反公司劳动纪律，扰乱公司正常生产经营秩序，被告按照《奖惩管理规定》的相关规定，在征得工会同意的情况下，以原告在工作时间擅离工作岗位、因个人过错使他人或者团队工作受到阻碍、不配合部门正常工作态度恶劣以及对抗上级的合理管理等事由，给予原告D类违纪处分，并无不妥，故本院对被告解除行为的合法性予以确认，对原告要求被告支付违法解除赔偿金的诉请，不予支持。至于原告提出被告支付应休未休年休假工资的请求，因庭审中原、被告一致确认未休年休假工资为100元，对此本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条的规定，判决如下： 一、被告苏州胜利精密制造科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周雪明未休年休假工资100元。 二、驳回原告周雪明的其他诉请请求。 如采用转账方式支付，请汇入原告周雪明指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州新区支行商业街支行，账号：6228400406149266062。 如果被告苏州胜利精密制造科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州胜利精密制造科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；账号10555301040017676；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）。 审 判 长  龚春华 人民陪审员  黄梅珍 人民陪审员  陆素珍 二〇二〇年二月二十六日 书 记 员  刘 琼