安徽省宣城市宣州区人民法院 民事判决书 （2019）皖1802民初2495号 原告：陈声明，男，1962年8月2日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：余幸会，安徽今昔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石丹，安徽今昔律师事务所实习律师。 被告：宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司，住所地安徽省宣城市宣州区。 法定代表人：胡孝银，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程国兴，安徽锦宣律师事务所律师。 原告陈声明与被告宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司（以下简称新星物业宣州分公司）劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈声明及其委托诉讼代理人余幸会，被告新星物业宣州分公司的委托诉讼代理人程国兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈声明向本院提出诉讼请求：１.请求判决被告因未与原告签订劳动合同支付原告的双倍工资33000元（自2018年3月至2018年11月期间未签订劳动合同，8个月×3000元/月=24000元）；2.判决被告支付原告未休带薪年休假工资共计2759元（3000元/月÷21.75天/月×自2018年3月至2018年11月期间1年的年休假共计20天×200%=2759元）；3.判决被告支付原告经济补偿金3000元（自2018年3月起至2018年11月15日止，计1个月×3000元/月=3000元；4.判决被告支付拖欠的2018年11月份工资3000元。事实和理由：2018年3月，原告受被告聘用至彩虹小区处工作，任职项目经理，月工资为3000元。期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年11月15日，被告拖欠原告工资且擅自解除了与原告之间的劳动关系。被告解除与原告之间的劳动关系，理应支付原告相应经济补偿金。原告自2018年3月入职至2018年11月离职，被告未与原告签订书面劳动合同，自2018年4月份开始，被告理应支付原告相应双倍工资。原告工作工龄已满10年，被告应支付原告未休带薪年休假工资。被告还应支付拖欠的2018年11月份工资3000元。 新星物业宣州分公司辩称，原、被告双方于2018年4月签订了两年的劳动合同。原告在被告处工作不满一年，享受不到带薪年休假待遇。原告于2018年3月主动向被告提出辞职，其要求支付经济补偿金没有依据。拖欠工资不属实，原告于2018年11月8日从公司离职，其工资结算至2018年10月。原告离职后未妥善解决小区私自收取小区业主费用的事宜，同时尚欠被告公司负责人7000元借款，故被告未支付其八天的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.陈声明对新星物业宣州分公司提交的劳动合同及岗位责任书真实性有异议，认为上述证据中的签名非其本人签字，但其在本院指定的期限内未向本院书面申请笔迹鉴定，亦未提交其他证据证明其主张，本院对其抗辩意见不予采纳，新星物业宣州分公司提交的上述证据能够证明其与陈声明于2018年4月7日签订了劳动合同；2.新星物业宣州分公司提交的辞职申请具备真实性，但该辞职申请系陈声明于2018年3月26日提出，申请自2018年4月1日起离职，而双方劳动合同系2018年4月7日签订，合同期限自2018年4月19日起至2020年4月18日止，双方劳动合同订立于辞职申请及申请的离职日期之后，且陈声明自2018年3月起一直在新星物业宣州分公司处工作，故双方劳动关系并未于2018年4月解除；3.新星物业宣州分公司提交微信转账凭证，拟证明陈声明在新星物业宣州分公司负责人处借款7000元的事实，该借款事实与本案非同一法律关系，本案不予审查，当事人可另行主张权利；4.新星物业宣州分公司提交的两份事情经过说明、收据、欠条复印件及销货清单复印件，与本案不具有关联性，本案不予审查，当事人可另行主张权利。 本院根据确认有效的证据及当事人陈述，认定事实如下：2018年3月起，陈声明至新星物业宣州分公司处工作。2018年4月7日，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2018年4月19日起至2020年4月18日止，陈声明任彩虹小区项目经理，转正后月工资3000元。陈声明于2018年11月15日离职。新星物业宣州分公司尚欠陈声明2018年11月份工资。2019年3月21日，陈声明向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同月29日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]宣劳仲不字13号不予受理案件通知书，决定不予受理。2019年4月9日，陈声明诉至本院。 本院认为：用人单位应按月支付工资给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，陈声明于2018年11月15日离职，新星物业宣州分公司应及时给付拖欠的工资1517.2元（3000元/月÷21.75天/月×11天）。陈声明主张其享有十天带薪年休假，但其自2018年3月入职至2018年11月离职，在新星物业宣州分公司未连续工作满一年，其亦未举证证明其在进入新星物业宣州分公司之前的累计工作年数，应承担举证不利的法律后果，本院对其主张的带薪年休假待遇不予支持。陈声明对其主张的用人单位擅自解除双方间劳动关系的事实未提供证据加以证明，亦未举证证明其与用人单位之间存在支付经济补偿的法定情形，本院对其主张的经济补偿金的诉讼请求不予支持。陈声明与新星物业宣州分公司之间于2018年4月7日签订了劳动合同，故对其主张的双倍工资本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈声明2018年11月份工资1517.2元； 二、驳回原告陈声明其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  沈兵 二〇二〇年二月十日 书记员  冯佳 附：法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。