山西省沁源县人民法院   民事判决书   （2020）晋0431民初7号   原告：山西马军峪煤焦有限公司，住所地：沁源县聪子峪乡聪子峪村，统一社会信用代码：×××。   法定代表人：李向东，任总经理。   委托诉讼代理人：张国鑫，山西华炬律师事务所律师，一般授权代理。   被告：姚帅，男，1993年1月18日出生，汉族，山西省沁源县人。   委托诉讼代理人：鲍闪闪，山西三晋（长治）律师事务所律师，特别授权代理。   原告山西马军峪煤焦有限公司与被告姚帅劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山西马军峪煤焦有限公司委托诉讼代理人张国鑫、被告姚帅的委托诉讼代理人鲍闪闪均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告山西马军峪煤焦有限公司提出如下诉讼请求：1、撤销沁劳仲案字（2019）第65号仲裁裁决书的第二、三项内容；2、判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费；3、本案诉讼费由被告承担。事实由理由：被告姚帅自2018年3月7日起在原告山西马军峪煤焦有限公司从事变电工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳工伤保险。2018年10月26日，被告在下班途中发生道路交通事而受伤。2019年11月，被告向沁源县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。沁源县劳动仲裁委员会于2019年12月20日作出仲裁裁决书，确认解除原、被告劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金35903元、一次性工伤医疗补助金84585元、一次性伤残就业补助金33834元、住院伙食补助费600元、护理费5070元。原告认为，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费应由向社保部门申，从工伤保险基金中领取。被告在道路交通事故中已获得的残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费不应再索赔，故诉至法院。   被告姚帅辩称，1、沁源县仲裁委做出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，在本案中劳动者不是缴纳工伤保险的主体，工伤保险由用人单位直接缴纳，发生事故后也是由用人单位向工伤部门申报并领取，故被告要求用人单位即原告支付相应赔偿款，符合要求；2、本案中被告基于工伤保险待遇向用人单位即原告要求赔偿，与交通事故的侵权关系不存在冲突。   当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据。原、被告的证据经庭审质证，原、被告对对方提出的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。   经审理查明，本院确认如下事实：被告姚帅自2018年3月7日起在原告山西马军峪煤焦有限公司从事变电工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳工伤保险。2018年10月26日，被告在下班途中发生道路交通事故而受伤，在沁源县第二人民医院住院30天。2018年12月28日，沁源县人力资源和社会保障局作出沁源人社工伤[2018]571号工伤认定书，认定被告姚帅系工伤。2019年7月10日长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字[2019]6-314号劳动能力鉴定结论通知书，为十级伤残、无护理依赖、无医疗依赖。2019年10月15日长治市劳动能力鉴定委员会作出长治市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认被告姚帅的停工留薪期为1.5个月。另查明，被告姚帅缴纳的工伤保险基数为每月5129元；要求解除劳动关系时缴纳的工伤保险基数为每月5639元。被告姚帅已领取道路交通事故赔偿款10000元。   本院认为，关于本案争议焦点为原告是否应当向被告赔付各项费用。劳动者的合法权益应当依法受到保护，沁源县人力资源和社会保障局作出沁源人社工伤[2018]571号工伤认定书，认定被告姚帅系工伤，已明确原告与被告存在劳动关系，故应由原告山西马军峪煤焦有限公司赔付被告姚帅各项费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇…”，故被告姚帅应当享受工伤保险待遇。被告姚帅为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）…十级伤残为7个月本人工资…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“…本条例所称的工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月工资平均月缴费工资…”。原告为被告缴纳有工伤保险，按被告姚帅受伤时工伤保险缴费基数5129元计算，一次性伤残补助金计算为5129元/月×7月=35903元，从工伤保险基金中支付。根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定：“…（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资…”。被告姚帅在与原告解除劳动关系时月缴费工资为5639元，故一次性工伤医疗补助金计算为5639元/月×15月=84585元，从工伤保险基金中支付。   原、被告双方同意解除劳动关系，根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，被告姚帅为十级伤残，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，被告在与原告解除劳动关系时月缴费工资为5639元，故一次性伤残就业补助金计算为5639元/月×6月=33834元，由原告支付。   根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告经长治市劳动能力鉴定委员会依法确定停工留薪期为1.5个月，因被告受伤前12个月工资无法确定，故依据山西省上年度社会平均工资5129元/月支付停工留薪期的工资为：5129元/月×1.5月=7693.5元，由原告支付。   关于原告主张请求核减被告护理费、伙食补助费的费用的意见，根据《山西省实施工伤保险条例办法》中将原第二十三条关于分项对应、累计相加、总额对比的计算方法予以删除，故本院对其意见不予采纳。   关于被告主张的伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：“…职工住院治疗工伤的伙食补助费，…从工伤保险基金支付”，《长治市人民政府办公厅关于长治市职工住院治疗工伤期间伙食补助费标准及到统筹地区以外就医交通食宿费标准相关事宜的通知》规定：“职工住院治疗工伤期间支出的伙食费，按住院期间的实际天数实行定额补助。统筹地区以内按每人每天20元计算。”伙食补助费计算为20元/天×30天=600元，从工伤保险基金中支付。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”法律规定经劳动能力鉴定委员会确认的护理费应由工伤保险基金支付，本案被告经鉴定为无护理依赖，故只能计算住院期间的护理费，被告在住院期间，应由原告派人护理，但原告未安排人护理，故按照山西省上年职工月平均工资169元/天计算住院30天为169元/天×30天=5070元，由原告予以支付。   被告未提供相关交通费票据，故本院不予支持。   综上，原告山西马军峪煤焦有限公司从工伤保险基金中支付被告姚帅一次性伤残补助金35903元、一次性工伤医疗补助金84585元，伙食补助费600元，三项共计121088元；原告山西马军峪煤焦有限公司支付被告姚帅一次性伤残就业补助金33834元、停工留薪期的工资7693.5元、护理费5070元，三项共计46597.5元。   综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条之规定判决如下：   1解除原告山西马军峪煤焦有限公司与被告姚帅的劳动关系；   2原告山西马军峪煤焦有限公司从工伤保险基金中支付被告姚帅一次性伤残补助金35903元、一次性工伤医疗补助金84585元、伙食补助费600元，三项共计121088元，于本判决生效后一个月内支付；   三、原告山西马军峪煤焦有限公司支付被告姚帅一次性伤残就业补助金33834元、停工留薪期的工资7693.5元、护理费5070元，三项共计46597.5元，于本判决生效后一个月内支付；   （赔偿款汇入沁源县人民法院在中国工商银行股份有限公司沁源支行帐户：×××）   四、驳回原告山西马军峪煤焦有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元由原告山西马军峪煤焦有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。   审判员 李婧     二〇二〇年二月二十三日   书记员 杜丽