河北省秦皇岛市北戴河区人民法院民事判决书（2019）冀0304民初3248号原告：中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心。法定代表人：郑某，主任。委托诉讼代理人：郭某。委托诉讼代理人：谢某，河北谦恩律师事务所律师。被告：刘某，男，1987年11月1日出生，公民身份号码×××，现住秦皇岛市。委托诉讼代理人：张某，河北海滨律师事务所律师。原告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心（以下简称联勤北戴河康养中心）与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序于2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告联勤北戴河康养中心委托诉讼代理人郭某、谢某、被告刘某及其委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联勤北戴河康养中心向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年，原告经过向主要领导请示，陆续与2019年到我院工作的员工签订劳动合同并办理社会保险。自2019年1月1日起，被告刘某在原告处从事厨师工作，因被告从事厨师这一特殊工种，签订劳动合同需要健康的体检报告，原告多次向被告催要，但被告均百般推诿，故由于被告的单方面过错，双方未签订劳动合同，被告对未签订劳动合同的相关后果，应承担相应责任。因被告从事的特殊工种需要，被告每周休息一天，但并未违反我国《劳动法》中关于休息日的相关规定，被告要求双休日加班工资，于法无据。被告在原告处的工资标准为5500元/月，即年工资为66000元，远高于河北省上年度住宿和餐饮业在岗职工43044元的年平均工资。原告之所以向被告支付较高的工资，是由于原告的特殊需要，需要厨师在法定节假日继续工作，法定节假日的加班工资包含在了日常的工资之中。被告亦知晓上述原因，因高薪同意在原告处任职并接受加班，其再次要求支付法定节假日加班工资无任何事实和法律依据。原告并未违反解除劳动合同，被告本可以在原告处继续任职，履行劳动合同，但被告通过劳动仲裁的方式明确表示不再履行劳动合同，双方劳动合同因此解除，原告不应支付赔偿金。综上，秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会所作的秦北劳人仲案【2019】067号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。原告为支持其主张提供证据：秦北劳人仲案（2019）067号仲裁裁决书、关于聘用社会人员参保的批示和签订临时劳动协议事项的批示（复印件）、（2019）冀0304民初3247号判决书。被告刘某辩称，我从2019年1月1日开始在原告处工作，工作岗位是厨师，每月工资5500元，在上班期间单位没有为职工缴纳养老、医疗等社会保险，没有为职工缴纳住房公基金，也没有和职工签订书面劳动合同。我自参加工作以来，没有法定节假日，每月双休日只休4天，单位也没有支付加班费，没有安排轮休。2019年9月12日上午主管食堂工作的郭洪章科长突然通知我，不让我来上班了，辞退了我，我不服，当即提出了异议，这是用人单位单方违法解除劳动关系，严重的侵犯了我的合法权益。无奈，我向北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、支付未签书面劳动合同的双倍工资44000元（5500元/月×8个月×1倍）；2、支付法定节假日加班工资4192元（262元/天×8天×2倍）；3、支付双休日加班工资9432元（262元/天×36天×1倍）；4、违法解除劳动关系应支付双倍赔偿金11000元（5500元/月×1个月×2倍）；共计68624元；5、补缴养老、医疗社会保险。并向仲裁委员会提供了如下证据：1、健康体检合格证；2、银行明细清单；3、音频、视频光盘2个及录音摘要等证据。仲裁委员会通过开庭审理，支持了第1、2、3、4项请求。用人单位在诉状中编造谎言，指责我不提供体检报告，才没有签合同，纯粹是颠倒黑白的无稽之谈，我有健康体检合格证，没有健康体检合格证怎么工作。其实，就是用人单位对我们进行的歧视。按规定，每周应休2天，用人单位只休1天，严重违法。我的工资每月为5500元，并不包括加班费，而且，在厨师行业并不算高。综上所述，我在单位工作期间，本身遵纪守法，兢兢业业，没有任何违法违纪行为，单位存在着严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为，侵犯了我的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条的有关规定，单位违法解除劳动关系应双倍进行赔偿，请法院驳回原告的诉讼请求，依法维护劳动者的合法权益。被告为支持其主张提供证据：工资明细清单、健康合格证、原告单位郭科长口头解除被告的录音通话、被告在原告单位工作的视频资料、证人鞠某飞到庭作证。本院经审理认定事实如下：被告自2019年1月1日至9月12日在原告处从事厨师工作，每周休息一天，工资标准为5500元/月，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险，工资发放到2019年9月30日。2019年3月份，原告组织包括被告在内的全体职工进行了体检，被告具有健康体检合格证。原告工作人员郭科长于2019年9月12日口头通知辞退被告。之后，被告向秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付未签书面劳动合同的双倍工资44000元；2、支付法定节假日加班工资4192元；3、支付双休日加班工资9432元；4、违法解除劳动关系应支付双倍赔偿金11000元；5、补缴养老、医疗社会保险。秦皇岛市北戴河区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月25日作出秦北劳人仲案【2019】067号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）未签订书面劳动合同的双倍工资44000元；2、被申请人支付申请人法定节假日加班工资4192元；3、被申请人支付申请人双休日加班工资9432元；4、违法解除劳动关系应支付双倍赔偿金11000元。原告不服该裁决，故提起诉讼。本院认为，对于原、被告之间没有签订劳动合同的原因，原告主张是被告的过错造成的，被告予以否认，原告未能举出相应证据，故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元。对于法定节假日加班工资问题，原告主张法定节假日的加班工资包含在了日常的工资之中，其未提交相应的证据予以证实，故原告应支付被告在离职前，7天法定节假日的三倍工资差额3540元（5500元/21.75天×200%×7天）。对于双休日加班工资问题，被告每周休息一天，符合劳动法相关规定，故原告不应支付被告双休日加班工资差额。对于被告主张的原告违法解除劳动关系应支付赔偿金的抗辩意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原告违反劳动合同法规定解除与被告劳动关系，被告未要求继续履行劳动合同，故原告应支付被告双倍赔偿金11000元（5500元/月×1个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心于本判决生效后十日内支付被告刘某未签订劳动合同的双倍工资差额44000元、法定节假日加班期间的工资差额3540元、违法解除劳动关系赔偿金11000元。二、驳回原告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判员 马 军 二〇二〇年二月七日书记员 刘美倩