江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1102民初4221号原告：孙正林，男，1975年8月29日出生，汉族，住镇江市新民。委托诉讼代理人：周兰萍，镇江市经济法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘诚，镇江市经济法律服务所法律工作者。被告：上海中翟实业有限公司，住所地上海市闵行区庙泾路66号M314室。法定代表人：梁德棋。被告：镇江中翟木业有限公司，住所地镇江市京口区新民洲朝阳路57号。法定代表人：蒋健，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈荣富，镇江市丹徒区正和法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：卞文，镇江市丹徒区正和法律服务所法律工作者。原告孙正林与被告上海中翟实业有限公司（以下简称上海公司）工伤待遇纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用简易程序进行了审理，经审理，发现有不宜适用简易程序审理的情形，2019年3月1日，本院裁定本案转为普通程序。2019年3月29日，原告申请追加镇江中翟木业有限公司（以下简称镇江公司）作为被告参加诉讼。2019年8月16日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告孙正林及其委托诉讼代理人周兰萍，被告镇江公司的委托诉讼代理人卞文到庭参加诉讼，被告上海公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告孙正林向本院提出诉讼请求：一、两被告共同支付原告工伤待遇156075元即一次性伤残补助金45900元、一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、住院伙食补助费525元、营养费450元、交通费400元、护理费8100元、停工留薪期工资35700元；二、被告镇江公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资56100元；三、被告镇江公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金10200元。事实和理由：原告于2016年5月进入被告上海公司工作，月平均工资为5100元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月20日，原告在单位晒板区工作时从三轮车上跌落受伤致腰椎骨折。2017年3月27日，原告被认定为工伤。2018年5月15日，原告的伤情经鉴定为九级伤残。在发生工伤时，原告的用人单位为被告上海公司，而在原告离开单位时，实际的用人单位为被告镇江公司。现被告镇江公司已辞退原告。被告上海公司未答辩亦未提交证据。被告镇江公司辩称：驳回原告的全部诉讼请求。两被告系独立法人，原告系被告上海公司的员工，与被告镇江公司没有劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，提交以下证据：1.录音光盘1份，证明原告在两被告处劳动。2.工伤认定决定书一份，证明原告被认定为工伤的事实。3.劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告的工伤构成九级伤残。4.仲裁决定书一份，证明本案经劳动仲裁前置程序。5.出院记录两份，证明原告住院治疗的事实。对原告提交的证据，被告镇江公司质证认为：证据1无原始载体，真实性无法核实；证据2-5无异议，但不同意原告的证明目的，被告镇江公司非本案适格被告。对原告所提交的证据，本院认证认为：证据1无原始载体，无法确认其真实性，并且录音内容亦不能达到原告的证明目的；证据2-5中均加盖有单位印章，该组证据可作为定案的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月20日，原告在工作时从电动三轮车上摔倒，后被送至扬州市医院治疗，确诊为：“第一腰椎压缩性骨折”。2016年9月22日，原告入住江苏省苏北人民医院（以下简称苏北医院）。2016年9月26日，医院对原告行“腰椎骨折切开复位内固定术”。2016年10月1日，原告出院，出院医嘱：1.建议继续治疗，注意体温变化、创面愈合，暂休息1个月，注意休息，避免剧烈活动，避免外伤。医师指导下功能锻炼，预防关节僵硬等并发症；2.无菌换药2-3天／次，术后14天拆线；3.门诊定期复查，每月1-2次；4.不适随诊。2017年3月27日，镇江市人力资源和社会保障局向被告上海公司作出镇工伤认字〔2017〕第0382号《认定工伤决定书》，认定原告于2016年9月20日在新民洲木材加工园晒板区域晒板时从三轮车上摔落受伤为工伤。2018年1月5日，原告因取除骨折内固定装置入住苏北医院。2018年1月11日，原告出院，出院医嘱：1.建议继续治疗，暂休息1个月，卧床休息，避免剧烈活动，避免外伤。医师指导下功能锻炼，预防关节僵硬等并发症；2.无菌换药2-3天／次，术后14天拆线；3.门诊定期复查，每月1-2次；4.不适随诊。2018年5月15日，镇江市劳动能力鉴定委员会向被告上海公司作出镇劳工鉴通〔2018〕第434号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的工伤构成九级伤残。另查明，被告上海公司于2011年4月8日登记设立，被告镇江公司于2016年11月22日登记设立。还查明，2018年9月7日，原告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告上海公司支付各项工伤待遇156075元、未签订书面合同的双倍工资56100元、经济补偿金10200元。2018年11月2日，市仲裁委以未能向被告上海公司有效送达，导致超过法定仲裁期限，经原告请求不再继续审理为由做出镇劳人仲案字〔2018〕第292号仲裁决定书，终结该案审理。后原告于2018年11月9日诉至本院。本案审理中，原告称被告镇江公司借用了被告上海公司的营业执照进行经营，但就此未能提交证据证实。原告称其月工资为5100元，亦无提交证据。原告称两被告未为其办理社会保险。本院认为，当事人对其主张，有责任提供证据加以证明。人力资源和社会保障局系有权作出认定工伤的行政机关，涉案工伤认定书系向被告上海公司作出，为此本院认定原告与被告上海公司存在劳动关系。就原告所提供的证据材料，无法证明被告镇江公司有借用被告上海公司营业执照的事实，同时结合两被告的设立时间，不足以反映原告与被告镇江公司存在劳动关系，故原告的第二、三项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。《工伤保险条例》就工伤职工的待遇问题进行了规定，同时明确未为职工办理工伤保险的，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。本案中，被告上海公司作为用人单位未为原告办理工伤保险，为此原告应享受的工伤待遇应由被告上海公司承担。原告所主张待遇项目中，除营养费之外均属于条例规定的工伤保险待遇项目，为此，原告所主张的营养费，依据不足，本院不予支持，就其他工伤保险待遇项目分述如下：一、结合原告的伤残等级，一次性伤残补助金为九个月本人工资。二、由于原告已经不在被告上海公司处工作，为此结合原告的伤残等级，原告可享有45000元一次性工伤医疗补助金和20000元的一次性伤残就业补助金。三、结合原告住院治疗时间以及工伤基金的支付标准，原告可享有340元住院伙食补助费。四、交通费属于实际支出，原告未能提交相应单据，但原告就医的医院在异地，客观上存在交通的支出，为此，本院酌定原告主张的交通费为200元。五、停工留薪期一般不超过12个月，结合原告的伤情，原告主张7个月留薪期的工资，本院予以准许。六、护理费的支付需要经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而原告所提交的劳动能力鉴定结论中未涉及需要生活护理的内容，为此原告主张该费用，依据不足，本院不予支持。上述一次性伤残补助金和停工留薪期工资涉及到原告的工资标准，而对于员工的工资，用人单位负有举证责任，本案中被告上海公司未到庭，为此本院采信原告关于工资标准的陈述意见。经核算，被告上海公司应给付原告各项工伤待遇计147140元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海中翟实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙正林各项工伤待遇147140元。二、驳回原告孙正林的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1620元，公告费909元，合计2539元，由被告上海中翟实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  周 伟人民陪审员  **秀人民陪审员  陈浩明二〇二〇年二月四日书 记 员  神 阳（附：法律条文及上诉须知）1.相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2．上诉须知当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。