辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0124民初3877号 原告：赵伯杰，女，1963年8月15日出生，汉族，无业，住辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：高帅，男，1974年2月25日出生，汉族，辽宁省合同法研究会法律部工作人员，住辽宁省法库县。 被告：赵东明，男，1987年12月2日出生，汉族，个体，住辽宁省法库县。 原告赵伯杰与被告赵东明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵伯杰及其委托诉讼代理人高帅、被告赵东明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵伯杰向本院提出诉讼请求：原告不服法库县劳动人事争议仲裁委员会沈法劳人仲裁字(2019)xx5号仲裁裁决书，特向人民法院起诉，要求被告支付如下工伤保险待遇：1.医疗费7,000.00元；2.停工留薪期工资43,138.80元(3,594.90元×12个月)；3.交通费300.00元；4.一次性伤残补助金25,164.30元(3,594.90元×7个月)；5.一次性医疗补助金41,940.50元(5,991.50元×7个月)；6.一次性就业补助金28,759.20元(3，594.90元×8个月)；上述各项工伤保险待遇合计146,302.80元。事实和理由：原告于2017年12月份应聘为被告单位员工，从事房产经纪人工作，双方约定月基本工资1,200.00元加提成，被告没有为原告办理工伤保险。2018年2月23日8时许，原告在清扫单位卫生期间不慎扭伤左脚，伤后原告经铁法煤业集团总医院诊断为左脚骨折。2018年9月10日，法库县人民法院下发(2018)辽0124民初xxxx号民事判决书，判决原告与被告2018年1月至2018年2月23日期间存在事实劳动关系，该判决已经生效。2018年11月15日，经法库县人力资源和社会保障局认定，原告构成工伤；2019年6月13日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定，原告被评定为伤残十级。2019年9月4日原告申请劳动争议仲裁，2019年10月10日，法库县劳动人事争议仲裁委员会下发沈法劳人仲裁字(2019)xx5号仲裁裁决书，以原、被告未解除劳动关系为由对原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等要求未予支持。但事实上原被告已经解除了劳动关系，被告对此也认可。原告不服该裁决，特向人民法院起诉，要求被告支付如下工伤保险待遇:1、医疗费7,000.00元；2、停工留薪期工资43,138.80元(3,594.90元×12个月);3、交通费300.00元；4、一次性伤残补助金25,164.30元(3,594.9元×7个月);5、一次性医疗补助金41,940.50元(5，991.5元×7个月)；6、一次性就业补助金28,759.20元(3,594.90元×8个月)；上述各项工伤保险待遇合计146,302.80元。 赵东明辨称，原告不是我员工，我不承认，因为过年之前我已经给她开除了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年1月，原告赵伯杰到法库县万鑫房产信息服务中心工作，工作岗位为房产经纪人，双方未签订《劳动合同》。原告赵伯杰主张月工资由基本工资1,200.00元、提成及满勤奖100.00元构成。原告赵伯杰主张月工资为基本工资1,200.00元及提成，没有满勤奖。2018年2月23日，原告赵伯杰在工作中打扫卫生受伤，后在铁法煤业集团总医院及法库县中心医院治疗，经铁法煤业集团总医院诊断为左、内外踝骨折，共支出医疗费2,210.07元。法库县万鑫房产信息服务中心未给原告赵伯杰办理工伤保险。原告赵伯杰受伤后，其不再到法库县万鑫房产信息服务中心工作。2018年11月15日，法库县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，认定赵伯杰为工伤。2019年6月13日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单记载：赵伯杰残情评定为伤残十级，无生活自理障碍。原告赵伯杰未享受养老保险待遇，未领取退休金。 本院于2018年6月11日立案受理的另案原告赵伯杰与被告法 库县法库镇万鑫房产信息服务中心劳动争议一案，本院于2018年9月10日作出（2018）辽0124民初xxxx号民事判决书，裁判结果：原告赵伯杰与被告法库县万鑫房产信息服务中心2018年1月至2018年2月23日期间存在事实劳动关系。该民事判决书已发生法律效力。 原告赵伯杰于2019年申请仲裁，申请内容：请求被申请人法库县万鑫房产信息服务中心支付如下工伤保险待遇：1.医疗费7,000.00元；2.停工留薪期工资43,138.80元；3.交通费300.00元；4.一次性伤残补助金25,164.30元；5.一次性医疗补助金41,940.50元；6.一次性就业补助金28,759.20元。2019年10月9日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字﹝2019﹞3xx号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人法库县万鑫房产信息服务中心在本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人赵伯杰医疗费人民币2，210.07元；2、被申请人法库县万鑫房产信息服务中心在本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人赵伯杰停工留薪期工资人民币8,400.00元；3、被申请人法库县万鑫房产信息服务中心在本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人赵伯杰一次性伤残补助金人民币23,605.39元。原告赵伯杰不服仲裁裁决书，于2019年10月16日向本院起诉。 法库县万鑫房产信息服务中心于2017年11月30日成立，登记经营者为赵东明，于2019年4月23日注销。原告赵伯杰起诉后，因法库县万鑫房产信息服务中心已注销，故其申请将被告法库县万鑫房产信息服务中心变更为赵东明。2019年10月14日，原告赵伯杰向法库县万鑫房产信息服务中心邮寄解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系。被告赵东明在法库县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中陈述，法库县万鑫房产信息服务中心已与赵伯杰解除了劳动关系。 本院认为，原告赵伯杰要求赔偿的各项损失属工伤保险待遇赔偿范围，故本案案由应由劳动争议变更为工伤保险待遇纠纷。 合法的劳动关系受法律保护。双方当事人均应全面履行自己的义务，劳动者应履行劳动义务，用人单位应履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。本案原告赵伯杰依法被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，法库县万鑫房产信息服务中心作为用人单位未给原告赵伯杰交纳工伤保险费,其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担工伤保险待遇的赔偿责任。因法库县万鑫房产信息服务中心已注销，应由其经营者即被告赵东明承担赔偿责任。 关于医疗费，被告赵东明应予赔偿。医疗费数额应根据医疗机构出具的收款收据并结合门诊病历予以确定，本院认定原告赵伯杰支出的医疗费数额为2,210.07元。 关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”原告赵伯杰被认定为工伤，被告赵东明应予赔偿原告赵伯杰该项损失。根据原告赵伯杰伤情，本院酌定原告赵伯杰停工留薪期为7个月。原告赵伯杰本人主张月工资由基本工资1,200.00元、提成及满勤奖构成，被告赵东明予以否认，原告赵伯杰亦未提供证据予以证明，故本院认定原告赵伯杰工资为1,200.00元/月。被告赵东明应赔偿原告赵伯杰停工留薪期工资8,400.00元（1,200.00元/月×7个月）。 关于交通费，原告赵伯杰未提供经办机构同意其到统筹以外地区治疗的证据，故对原告赵伯杰该项诉讼请求，不予支持。 关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”原告赵伯杰被认定为工伤，构成十级伤残，故被告赵东明应赔偿原告赵伯杰一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。原告赵伯杰本人主张月工资由基本工资1，200.00元、提成及满勤构成，被告赵东明予以否认，原告赵伯杰亦未提供证据予以证明，本院认定原告赵伯杰工资为1,200.00元/月。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告赵伯杰工资低于统筹地区职工平均工资（2017年5,991.50元）的60%，一次性伤残补助金的平均工资应按照统筹地区职工平均工资（2017年5,991.50元）的60%计算。被告赵东明应赔偿原告赵伯杰一次性伤残补助金25,164.30元（5,991.50元/月×60%×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金，给付条件必须符合《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中原告赵伯杰受伤后不再到法库县万鑫房产信息服务中心工作，并于2019年向法库县万鑫房产信息服务中心邮寄解除劳动关系通知书，法库县万鑫房产信息服务中心在仲裁时亦表示双方已解除劳动关系，故本院认定双方已解除劳动关系，被告赵东明应赔偿原告赵伯杰一次性工伤医疗补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一项规定：“一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。”原告赵伯杰被认定为工伤，构成十级伤残，故一次性医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资（2017年5,991.50元）为计发基数，赔偿7个月。被告赵东明应赔偿原告赵伯杰一次性工伤医疗补助金41,940.50元（5,991.50元/月×7个月）。 关于一次性伤残就业补助金，给付条件必须符合《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中原告赵伯杰受伤后不再到法库县万鑫房产信息服务中心工作，并于2019年向法库县万鑫房产信息服务中心邮寄解除劳动关系通知书，法库县万鑫房产信息服务中心在仲裁时亦表示双方已解除劳动关系，故本院认定双方已解除劳动关系，被告赵东明应赔偿原告赵伯杰一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第二项规定：“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则，确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费用同工伤保险基金支付。”原告赵伯杰被认定为工伤，构成十级伤残，故被告赵东明应赔偿原告赵伯杰一次性伤残就业补助金。原告赵伯杰本人主张月工资由基本工资1,200.00元、提成及满勤奖100.00元构成，被告赵东明予以否认，原告赵伯杰亦未提供证据予以证明，同时原告赵伯杰的工作时间为2018年1月至2月23日，故本院以1,200.00元/月作为原告赵伯杰月平均工资计发基数。被告赵东明应赔偿原告赵伯杰一次性伤残就业补助金9,600.00元（1,200.00元/月×8个月）。 综上所述，依照《工伤保险例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十九条之规定，判决如下： 一、被告赵东明于本判决发生法律效力后三十日内支付原告赵伯杰医疗费2,210.07元、停工留薪期工资8,400.00元、一次性伤残补助金25,164.30元、一次性工伤医疗补助金41,940.50元、一次性伤残就业补助金9,600.00元； 二、驳回原告赵伯杰要求被告赵东明赔偿交通费300.00元 的诉讼请求； 三、驳回原告赵伯杰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告赵伯杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长 冯 羽 人民陪审员 苏 杭 人民陪审员 李大艳 二〇二〇年二月二十六日 法官助理娄颖 书记员高胜男 本判决所适用的相关法律 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。 第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下残标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。” （二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则，确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费用同工伤保险基金支付。