浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初16889号 原告：郑钰翎，女，1994年12月18日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。 委托诉讼代理人：张毓梅，女，1971年1月21日出生，汉族，系原告母亲。 被告：义乌市枫叶国际学校附属学校，住所地：浙江省义乌市江东街道塔下洲村。 法定代表人：陈林生，系校监。 委托诉讼代理人：楼倩，浙江红太阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：楼雪梦，浙江红太阳律师事务所律师。 原告郑钰翎诉被告义乌市枫叶国际学校附属学校劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月12日受理，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2019年10月29日第一次公开开庭进行了审理。原告郑钰翎的委托诉讼代理人张毓梅，被告义乌市枫叶国际学校附属学校的委托诉讼代理人楼雪梦到庭参加诉讼。因本案案情复杂，本院依法将本案转为普通程序，并组成合议庭，于2019年12月10日第二次公开开庭进行了审理。原告郑钰翎的委托诉讼代理人张毓梅，被告义乌市枫叶国际学校附属学校的委托诉讼代理人楼倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑钰翎向本院提出诉讼请求：1、判令被告义乌市枫叶国际学校附属学校按原告原单位收入赔偿三个月经济损失29493元；2、判令被告义乌市枫叶国际学校附属学校支付饭卡、高铁、出租车等费用505元；3、判令被告义乌市枫叶国际学校附属学校支付原告在校三天的工资980元。事实和理由：2019年6月18日，原告经义乌市枫叶国际学校附属学校面试通过后，被告当天通过邮箱发给原告新员工入职通知书，通知书上明确8月20日报到入职。原告收到入职通知书后回复并咨询入职相关事宜，并按通知书里第六条写的：将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时携带该通知作为办理入职手续等依据，等待入职。6月24日-6月26日期间原告应学校邀请到学校参与班级交接，适应工作环境。7月16日义乌市枫叶国际学校附属学校打电话告知学校教师名额没有了，不用来报到了。原告在6月24日中午接到浙江大学机械工程学院面试邀请电话委婉拒绝，之后多次接到杭州多家单位面试邀请，因义乌市枫叶国际学校附属学校工作已定，均拒绝了其他单位的邀请。原告作为受要约人已经为履行合同来学校做了准备工作，按《合同法》第十九条第二款，被告不得撤销要约。被告的撤销行为使原告落入失业境地，遭受经济损失。遂成讼。 被告义乌市枫叶国际学校附属学校辩称：第一，被告于2019年6月18日以邮件的形式向原告发送新员工入职通知书，原告收到该邮件后并未回复接受录用，说要征求家里的意见。被告告知其若接受录用需将回执送回学校，回执是作为新员工入职通知书的附件发送给原告的，原告未按要求给被告寄送回执。双方并未达成劳动用工的合意，被告不存在违约行为，无需承担赔偿责任。第二，原告不存在任何经济损失。原告向学校应聘期间，本身处于待业状态。且被告6月18日向原告发送入职通知书，7月16日通知其撤销录用，这期间一个月都不到，原告主张三个月的经济损失，于法无据。第三，本案从6月18日至7月16日期间，原、被告双方实际上处于一个劳动合同的缔约过程，其中6月24日至26日是因学校领导和学生家长的要求到学校试讲，实际上原告并未正式上班也未正式授课，双方未建立劳动关系，被告无需向原告支付工资。综上，请求驳回原告诉请。 原告为证明其主张举证如下： 证据一，新员工入职通知书（含回执）一份，证明第六条请将本邮件打印出来并在签名的地方签字，在报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。 证据二，被告学校饭卡一份，证明原告到学校已经参与学校活动并产生费用。 证据三，火车、出租车支付凭证共五份，证明原告来校应聘和适应学校环境、交接班级活动产生的费用。 证据四，微信聊天记录一份，证明原告和被告英语中心主任骆湘微达成一致八月入职，骆湘微在微信中邀请原告来校办理班级交接、适应学校环境。 证据五，通话记录一份，证明原告在校期间接到浙大应聘邀请，打电话征求母亲意见后，认为已入职被告处拒绝浙大面试邀请。 证据六，原告原单位的工资审定单一份，证明原告在应聘期间并未待业，只是回浙江工作来被告处应聘，证明原告之前的工资待遇。 证据七，英域成语言培训（上海）有限公司工作合同原件一份，证明合同到期日是2020年3月31日。 证据八，微信聊天记录截屏打印件一份，证明原告在上海公司的部分工资收入和家人分享的喜悦。 证据九，义乌市枫叶国际学校附属学校入职通知书邮件打印件一份，证明入职通知书和回执系同一WORD文件。 证据十，衢州职业技术学院拟录用人员公示证明一份，证明原告自6月18日收到被告入职通知书之后，被被告拒绝入职，时隔五个月才找到工作。 被告发表质证意见如下：证据一中的新员工入职通知书，三性无异议，但是原告强调第六条称携带该通知书办理入职手续，而不是携带回执，被告要求原告以回执的形式承诺，而入职只是承诺之后的手续而已。对于证据一中的回执，这个是原告单方面填写的，从未送达被告，原告也没有对是否接受录用作出过承诺。证据二学校饭卡的三性无异议，原告拒绝将饭卡寄回学校，校方无法明确卡内余额，也无法办理退款和销卡手续。证据三的支付凭证中的前面三张滴滴截图没有时间，无法达到原告的证明目的；第四张二维码付款截图没有形成单，并且收款人身份不明确，无法达到原告证明目的；对于购票信息截图，首先9月12日是已经在被告撤销要约之后，另外这只是一张购票信息，有无具体成行并不明确，也无法达到原告的证明目的。证据四微信聊天记录的三性无异议。证据五面试邀请通话记录的三性均有异议，与本案无关，也无法达到原告的证明目的。证据六工资审定单的三性均有异议，与本案无关，无法达到其证明目的。证据七、证据八的三性均有异议，与本案无关。证据九真实性无异议，通知书里面写明是携带通知入职，而不是说携带回执，回执应当提前交给学校，而且第一次面试结束后，人事主管也告诉过原告，如果确认要入职的话要发送回执。证据十的三性均有异议，与本案无关。 被告未向本院提供证据。 本院认证意见：原告提供的证据一、二、四、九，被告无异议，本院对其真实性予以确认；原告提供的其他证据，被告有异议，本院将结合本案查明的事实予以综合认定。根据证据七合同中载明的原告工资标准，结合证据八中两个月的实得工资情况，本院确认原告在原单位的工资约定为“员工税前月薪为人民币7500元”的事实；原告提供的证据三，出租车支付凭证仅载明路程，但未载明搭乘时间，被告有异议，考虑到原告确有实际出行的情况，本院对其真实性予以认定，关于衢州往返义乌的高铁价格，属于客观事实，上述证据的证明力，本院将根据本案查明的事实以及实际情况予以综合认定。 经审理查明：2019年6月18日，被告义乌市枫叶国际附属学校向原告郑钰翎发送邮件一份，内容为：“郑老师，您好！义乌市枫叶国际学校附属学校入职通知书已发至您邮箱，请查收后将入职资料备齐，于2019年8月20日正式入职。欢迎您加入枫叶”，并附《新员工入职通知书》一份，通知书中载明：……一、请您于2019年8月20日8时，到浙江省义乌市塔下洲枫叶国际学校一楼校长办公室办理报到手续……六、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知书作为办理入职手续依据……次日，原告就入职相关事宜提出问题并邮件发送给被告方。应被告方要求，原告郑钰翎在2019年6月24日至2019年6月26日期间到被告处适应学校环境，进行班级交接等。2019年7月16日，被告电话通知取消对原告的录用。 为此，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出浙义乌劳人仲不（2019）36号不予受理案件通知书。现原告诉来本院。 本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在订立合同过程中均享有订约自由，但在相互接触和磋商过程中双方应遵从诚实信用原则；如在缔约过程中，用人单位因自身行为导致劳动者形成合理信赖并基于此信赖遭受损失的，用人单位应当对该损失承担缔约过失责任。 本案中，原、被告之间的纠纷发生于劳动合同缔约过程中，此时双方尽管尚未签订正式的劳动合同，但原、被告仍应遵从诚实信用原则为劳动合同的订立进行积极磋商和准备。被告于2019年6月18日通过邮件向原告发出《新员工入职通知书》，无论是邮件载明的内容或是通知书载明的内容，均表明决定录用原告，报到时间确定为2019年8月20日，并要求原告提供原单位离职证明，上述行为足以使原告产生被告与其订立劳动合同的合理信赖。被告辩解原告未及时将回执寄送给被告，并未作出承诺；首先，被告的邮件内容未明确要求原告寄送回执；而从原告次日对被告的邮件回复来看，系对入职手续及材料方面的疑虑；且原告接受被告方邀请于2019年6月24日前往被告处适应学校环境、工作以及原告与被告处工作人员的微信聊天内容等，均应表明双方系认可原告已接受被告的入职邀请，故《新员工入职通知书》实际上已具有劳动关系预约合同的性质，对作出约定的原、被告均具有法律约束力。被告于2019年7月16日取消对原告的录用，对此给原告造成的损失应承担缔约过失的赔偿责任。具体损失数额应依据双方提交的证据及本案具体情况酌情予以判处，对于损失的数额不应超出合同的履行利益，同时对于损失的期限应考虑原告的个人情况、就业环境等因素综合确定。首先，庭审中原告陈述在到被告处面试之前已与原单位解除劳动关系，故原告从原单位离职并非受被告入职条件的限制，而是原告本身希望再就业的主观意愿；其次，原、被告确定的报到日期为2019年8月20日，被告在7月16日通知原告取消录用，提前一个多月告知，已及时止损；再次，即使原告确定入职到被告处，暑期亦未有工资报酬，原告也确实未为被告实际提供过劳动；且原告也未向本院提供证据证明其具体的损失额。但考虑到被告取消录用的行为略有不妥，且原告亦可能存在一定的误工损失，结合浙江省最低工资标准，本院酌情确定被告赔偿原告未签订劳动合同造成的损失1800元。关于原告主张的交通费损失。原告在先前面试阶段产生的交通费用系其在求职期间的必要支出，应由原告自己负担。2019年6月24日至6与26日，系双方在订立合同过程中，原告应被告方要求到校交接工作，由此产生的交通费用系因被告缔约过失给原告造成的损失。根据原告实际的出行情况，本院仅考虑原告往返义乌一次的交通费用，结合原告方提供的相关支付凭证，本院对原告主张的交通费，予以支持195.84元（59.5元*2+40.34元+36.50元）。其中关于饭卡的费用，原告未能举证明确饭卡余额，被告在庭审中也表示愿意将卡内余额返还给原告，故饭卡余额由原、被告双方另行结算。关于2019年6月24日至2019年6月26日的报酬问题。2019年6月24日至2019年6月26日期间，双方虽尚未形成劳动关系，但原告系受被告要求，为被告提供劳务，被告应当支付相应的报酬。从原告与被告处工作人员的微信聊天记录看，2019年6月26日11:30，原告即前往火车站赶高铁，故本院确认原告在校工作时长为2.5天。被告提供的入职通知书中载明薪资福利待遇按学校相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行，但被告并未具体举证证明双方拟约定的原告工资标准，应承担举证不能的不利后果，本案按原告在原单位约定的工资标准计算该2.5天的报酬。故原告主张的工资诉请，本院予以支持862元（7500元/月÷21.75天*2.5天）。综上，原告诉请，合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告义乌市枫叶国际学校附属学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告郑钰翎未签劳动合同的经济损失1800元、交通费195.84元，共计1995.84元； 二、被告义乌市枫叶国际学校附属学校于本判决生效之日起十日内支付原告郑钰翎工资报酬862元； 三、驳回原告郑钰翎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  杨奇进 人民陪审员  丁国嵘 人民陪审员  侯化槐 二〇二〇年二月二十六日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯