浙江省嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初5424号原告：钱丽娟，女，汉族，1971年9月17日出生，住嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：周敏，浙江圣文律师事务所律师。被告：嘉兴林冠商贸有限公司。住所地：嘉兴市经济技术开发区云海路566号3幢203室。统一社会信用代码：91330401MA29G13406。法定代表人：任秉刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：束仁杰，江苏崇安律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚波，该公司员工。钱丽娟与嘉兴林冠商贸有限公司（以下简称“林冠公司”）劳动争议一案，前由嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出浙嘉开劳人仲案〔2019〕177号仲裁裁决。钱丽娟不服该裁决，于2019年11月8日向本院起诉，本院立案受理后，由审判员张春适用简易程序独任审判，并于同年12月11日、2020年1月2日两次公开开庭进行了审理。原告钱丽娟及其委托诉讼代理人周敏，被告林冠公司委托诉讼代理人褚波均到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人束仁杰参加了第一次开庭审理。本案现已审理终结。原告钱丽娟起诉称：2018年10月8日，原告入职被告处，从事业务员一职。入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，直到2019年7月2日才要求原告签订书面劳动合同，合同上被告擅自将签署时间写为2018年11月8日。原告收到合同后虽多次要求修改合同时间，但被告均不予理睬。2019年8月20日，原告照常去公司打卡上班，发现无法打卡，被告告知原告劳动合同已经解除，故无法打卡。被告还违法扣除原告2019年2月和6月的工资合计6012.57元，2019年7月、8月的工资也未予发放。为维护自己合法权益，原告遂诉至法院，请求判令被告支付拖欠的7月、8月工资5973元；被告返还2019年2月及6月违法扣除的工资6012.57元；被告支付未签书面劳动合同二倍工资30632元；被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿7658元；被告出具书面解除劳动关系通知书；被告为原告补缴2019年7月和8月的社会保险费。被告林冠公司当庭答辩称：原告2019年8月未上班，7月上班12天、旷工11天；原告的工资根据公司制定的考核标准分为基本工资和绩效考核，根据原告的上班情况其已经拿到应得工资，再予以补发没有依据；双方已经签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资没有依据；原告主张的社保缴纳已经超出法院审理范围，不应支持；被告从未作出解除双方劳动合同的决定，双方的劳动合同仍然存续，故无需出具书面解除劳动合同通知。综上，应当驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定的事实：原告于2018年10月8日进入被告公司，从事巡查岗位工作，并签订书面劳动合同一份，落款日期为2018年11月1日。原告在职期间，由被告单位进行考勤。被告对原告在职期间月平均工资为3829元没有异议。2019年2月，被告以原告作为业务员未能完成被告制度的月度考核额度为由扣除原告工资3300元；2019年6月，原告实际出勤25天，被告实际发放工资1116.43元。2019年7月23日，原告在被告“巡查铺市沟通群（1）”中发微信称“领导们好，我身体不舒服，请三天病假”；7月26日在该群中发了医院取号照片；7月29日在该群中发微信称“杨琼你好，今天中午我手术，医生刚刚说出院的时候开病假条，说暂定为一周”，杨琼在群内回复说“好的哦，三天发上需要老板审核，我已转达噢”，该日原告将诊断证明微信发送给被告员工褚波。2019年8月5日，原告在该群内发微信说“杨琼你好，我复诊了，我请一周病假喔，病假条现在发来喔”，该日原告向褚波发送微信“褚总，杨琼说三天以上跟你请，所在我在盯盯（钉钉）里发起人是你。”经查，根据原告的就诊记录，嘉兴市妇幼保健院于2019年7月23日出具“休息三天”的诊断证明书；于7月26日出具“休息贰天”的诊断证明书；于7月29日入院治疗，次日出院，出院后医生共开具了二周的病假。原告钱丽娟以2019年8月20日起无法正常打卡上班、林冠公司口头向其提出解除劳动合同关系为由，向嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，并提出了如下仲裁请求：裁决林冠公司支付钱丽娟拖欠的2019年7月和8月工资5973元；林冠公司返还钱丽娟2019年2月和6月违法扣除的工资6012.57元；林冠公司向钱丽娟支付未签订劳动合同二倍工资差额部分30632元；林冠公司为钱丽娟补缴2019年7月、8月社会保险费；林冠公司支付钱丽娟违法解除劳动合同赔偿金7658元；林冠公司向钱丽娟出具解除劳动合同关系通知书。该仲裁委于2019年10月28日出具了浙嘉开劳人仲案[2019]177号仲裁裁决书，裁决如下：林冠公司于本裁决生效之日起十日内向钱丽娟支付2019年7月份工资4007元、8月份工资1966元，合计5973元；林冠公司于本裁决生效之日起十日内向钱丽娟支付2019年2月份工资3300元、6月份工资2329元，合计5629元；驳回钱丽娟的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。另查明，双方确定于2020年1月2日解除双方的劳动合同关系。以上事实，有当事人所做的陈述及当事人提供的证据经庭审质证在卷佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告主张的第一项诉讼请求。被告并未提供证据证明其公司对于员工请病假所需履行的请假程序有明确约定。原告因生病在单位微信工作群中向被告履行请假手续，并附上了相应的病历资料，被告的工作人员在收到上述病历材料后并未提出异议，也未要求原告提供原件，此后再以原告未履行请假手续为由扣除原告的工资，没有依据，本院不予支持。被告应当及时、足额支付相应工资。原告自述其自8月20日起无法正常打卡上班，自22日起未上班，被告主张原告8月份未上班但未提供证据证明，故被告应当支付原告2019年7月、8月1日-21日的工资；原告主张5973元未超过本院核定金额，予以支持。对于原告主张的第二项诉讼请求。被告辩称发放给原告的工资包括基本工资和绩效考核公交，因原告未完成绩效指标故扣除其2019年2月工资3300元。被告未提交证据证明其与原告就工资组成、绩效指标等与原告做过明确约定，在原告正常履行上班职责的情形下被告单方面扣除原告该月工资没有依据，应当补足。对于2019年6月，原告正常出勤并对扣除人事假工资48.81元没有异议，被告未提供证据证明扣除原告该月工资的依据，应予补足；原告主张按照3829元/月的平均工资标准进行计算并无不妥，本院予以支持，故被告应当补发原告2019年6月工资2329.4元（3829-48.41-334.76-1116.43=2329.4）。对于原告主张的第三项诉讼请求。被告提交了双方签订的《劳动合同》，原告对该劳动合同的真实性没有异议但主张签订时间为2019年7月2日，根据原告提供的现有证据尚不足以证明该劳动合同存在倒签时间的情形，原告应当承担举证不能的后果，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于原告主张的第四项、第五项诉讼请求。在仲裁及法院审理过程中，原告未提供证据证明被告已经向其单方解除劳动合同关系，而被告直至2020年1月2日在本院开庭审理过程中才明确与原告解除劳动合同关系，故本院确认双方解除劳动合同关系的时间为2020年1月2日，原告自认2019年8月22日起未向被告提供劳动。因双方在法院审理过程中才解除劳动合同关系，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。劳动合同解除后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。对于原告主张的第六项诉讼请求。完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。2019年7月、8月双方的劳动合同仍处于存续期间，被告应当为原告缴纳相应的社会保险，其中由原告个人缴纳部分由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告嘉兴林冠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱丽娟2019年7月、8月工资共计5973元；二、被告嘉兴林冠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告钱丽娟2019年2月、7月的工资共计5629.4元（3300元+2329.4元）；三、被告嘉兴林冠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内为原告钱丽娟出具解除劳动合同证明；四、被告嘉兴林冠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内为原告钱丽娟补交从2019年7月到2019年8月的城镇职工基本养老保险费，其中钱丽娟个人交纳部分由钱丽娟承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）。案件受理费减半收取5元，依法准予钱丽娟免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 张 春二〇二〇年二月七日书记员 张晨焱