河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初29040号(2019)豫0191民初29044号原告（被告）河南一微新能源汽车销售服务有限公司，住所地郑州高新区长椿路11号Y20幢1单元3层3号。法定代表人王国平，董事长。委托代理人王志伟、法照辉，河南有尚律师事务所律师。被告（原告）董方，女，1983年11月9日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人张富强，河南千业律师事务所律师。原告（被告）河南一微新能源汽车销售服务有限公司（以下简称一微公司）与被告（原告）董方劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）河南一微新能源汽车销售服务有限公司委托代理人王志伟、被告（原告）董方及其委托代理人张富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一微公司诉称：郑州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑开劳仲裁字（2019）第138号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，导致裁决结果错误。1、裁决书中认定董方月工资标准为12000元属于事实认定错误，根据双方向仲裁庭提交的工资表、工资单明细、工资发放回执等证据能够清楚显示董方的工资标准为11700元每月。董方工资当中包含有我公司应为其缴纳的社保，我公司已为其缴纳了2019年2月、3月、4月的社保，实际发放工资应当扣除已缴纳的社保。根据董方的实际上班天数，我公司应向其支付2019年2月、3月的工资为13355.46元。2、裁决书中认定2018年10月至2019年1月董方工资所得为48000元，我公司实际发放工资为25888.64元，差额为22111.36元，该事实及计算方法错误。董方的工资标准为11700元每月，仲裁庭未将我公司所缴纳社保部分予以扣除属于计算错误。3、我公司不存在应当支付经济补偿金的法定情形，董方亦无证据能够证明。我公司多次联系董方到公司办理离职交接手续，其始终不予回应，董方明知办理失业保险需要提供相关离职手续但拒绝接受公司的配合，很显然具有恶意，故其未领取失业保险待遇系因其拒不到公司办理手续，拒不签收《同意解除劳动关系通知书》所致，我公司不应承担其失业保险待遇损失。故请求判令我公司不需向董方支付以下费用：2019年2月、3月工资20000元、产假期间工资差额22111.36元、解除劳动合同经济补偿金59350.95元、失业保险待遇损失18240元。董方辩称：1、根据仲裁开庭笔录第三页可以看出一微公司认可董方月工资标准为12000元，故仲裁裁决书所查明的董方工资标准为12000元的事实是经双方认可，是正确的，相应仲裁裁决书中关于工资差额的计算方式也是正确的。2、一微公司应当支付经济补偿金和失业保险金。一微公司存在欠发工资及加班工资、未依法足额缴纳社保保险、未经与劳动者协商擅自调整岗位、在劳动者处于哺乳期降职降薪、在劳动者产假未满便要求劳动者参加工作，剥夺劳动者休息休假权利等损害劳动者权益的行为，董方无奈与一微公司解除了劳动合同。一微公司上述违法行为符合劳动法和劳动合同法关于支付经济补偿金的要求。另外，根据《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。在仲裁开庭笔录第四页，首席仲裁员问：“被申请人（一微公司）是否同意配合办理失业保险待遇享受手续？”，被申请人（一微公司）答：“需请示领导”。一微公司对此一直没有给予任何答复，致使董方不能享受失业保险待遇，其应当承担给付失业保险金的责任。董方诉称：董方于2014年5月进入一微公司工作，于2016年4月被任命为运营部主管，于2017年、2018年被任命为运营部总监，在此期间一微公司没有安排休年休假，全部按最低社保基数缴纳社会保险。2019年1月，董方尚处于产假期间，但被要求上班。2019年3月，一微公司未与董方协商便擅自调整岗位并降职、降薪。双方所签劳动合同约定，一微公司应于每月15日支付工资报酬，但截至今日其仍然拖欠2019年2月、3月工资及加班工资未支付。董方无奈于2019年3月20日发函与一微公司解除劳动关系，并向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月30日作出郑开劳仲裁字（2019）第138仲裁裁决书。综上，董方认为一微公司的行为侵害了其合法权益，故请求判令一微公司支付以下费用：1、2019年1月2日至2019年3月8日停车费用175元、2018年11月1日至今的卫生费165元；2、婚假工资8039.133元、2019年2月工资12000元、2019年3月工资8000元、2019年1月加班工资7990.91元、2月加班工资12000元、3月加班工资8000元、拖欠工资的经济补偿金5000元；3、自2017年6月起未签订书面劳动合同的二倍工资差额130572.09元；4、自2018年6月起未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额88985.2元；5、年休假工资32745.6元；6、解除劳动合同经济赔偿金118701.9元；7、解除劳动合同经济补偿金59350.95元；8、自2019年3月至2021年3月按照每月3600元的标准支付竞业限制经济补偿；9、依法足额补缴社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；10、赔偿或补足产假工资与产前月平均工资的差额74386.524元；11、支付失业保险待遇损失18240元。一微公司辩称：1、董方诉讼请求第一项不属于仲裁范围。2、对2019年2、3月工资尚未支付予以认可，但实际工资金额应当以我公司出示的出勤工资单为准，该项请求中的其他事项没有事实和法律依据。3、双方签订有劳动合同，董方第三项请求没有事实和法律依据。4、董方第四项至第八项请求没有事实和法律依据。5、我公司已依法为董方缴纳社会保险，第九项申请不属于仲裁范围。6、董方第十项、十一项请求没有事实和法律依据。经审理查明：董方于2014年5月入职一微公司工作，双方于2016年7月18日签订了书面劳动合同书。2018年6月13日，双方再次签订《劳动合同书》，约定：本合同于2018年6月13日生效，于2019年6月12日止。甲方根据生产需要，安排乙方在运营部生产岗位。甲方安排乙方执行全日制工作制，乙方按甲方规定完成生产任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月15日。乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起2年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2019年3月19日，董方向一微公司出具《解除劳动关系通知书》，称：“因贵公司存在欠发工资及加班工资、未依法足额缴纳社保保险、未经与本人协商擅自调整岗位、在本人哺乳期降职、降薪、在本人产假未满便要求本人参加工作，剥夺本人休息休假权利等损害劳动者权益的行为，无奈，本人决定自2019年3月20日起解除与你公司的劳动关系（即自2019年3月20日起本人不再上班）。请贵公司接函后妥善处理后续事宜”。董方并向一微公司邮寄送达了该《解除劳动关系通知书》，一微公司于2019年3月21日收到该通知书。庭审中董方称其月工资标准为12000元，一微公司称其月工资标准为11700元。董方提交的2019年5月13日仲裁庭审笔录复印件中，董方称“岗位为运营总监，工资标准为12000元每月，银行转账发放”，一微公司称“与申请人所述一致”。庭审中董方称其2018年10月发放工资6199.89元、11月发放6199.89元、12月发放6073.79元、2019年1月发放7415.07元、2019年2月、3月未发放工资，休产假时间为2018年9月28日至2019年1月2日。一微公司对董方上述陈述予以认可。另查明，1、董方2017年春节放假超出法定节假日7天，放假期间正常发放薪资，2018年春节放假超出法定节假日5天，放假期间正常发放薪资。2019年1月16日至2月19日董方带薪休息，已超过其每年应享受的带薪年休假天数。2、董方于2018年10月6日生育一女李佳甯。董方曾因工资、经济补偿金等问题与一微公司发生劳动争议，并向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年5月30日作出郑开劳仲裁字（2019）第138号仲裁裁决书，裁决一微公司支付董方2019年2月、3月工资20000元、产假期间工资差额22111.36元、解除劳动合同经济补偿金59350.95元、失业保险待遇损失18240元。一微公司及董方均不服该裁决书并向本院提起诉讼，遂引发本案纠纷。以上事实，有一微公司提交的解除劳动关系通知书一份、董方提交的仲裁庭审笔录复印件、养老保险个人权益记录单、2017年10月至2018年8月工资表、劳动合同书、通讯录、解除劳动关系通知书、EMS邮件单、物流查询单、出生医学证明、结婚证、郑州市申请个人领取失业保险金条件网页打印件各一份、任命书三份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。一微公司提交有2018年9月至2019年3月工资表二页，欲证明董方的工资标准及工资差额。因该证据系一微公司单方制作，董方不予认可，且一微公司在仲裁庭审过程中已对董方的工资数额予以确认，故该证据不能证明其证明目的，对该证据本院不予采纳。一微公司提交有微信聊天记录一份、打卡记录一组，欲证明董方多次未打卡，严重违反公司规章制度，并主动提出辞职，其不应支付经济补偿金。因该打卡记录系一微公司单方制作，且该证据并不能证明其上述证明目的，故对该证据本院不予采纳。一微公司提交有情况说明一份，欲证明其不存在故意拖欠工资。因该证据系其单方制作，董方对此亦不认可，故该证据不能证明其证明目的，对该证据本院不予采纳。一微公司提交有同意解除劳动关系通知书一份，欲证明因董方不配合办理交接手续，其才未配合办理失业保险相关手续，失业保险损失的过错在董方。因该证据系一微公司单方制作，在仲裁庭审过程中就仲裁庭所询问的“是否同意配合办理失业保险待遇享受手续”，其亦称“需请示领导”，且该手续至今未办理，故该证据不能证明其证明目的，对该证据本院不予采纳。一微公司提交有郑州市职工恢复社会保险记录表、社保记录流水各一份，欲证明董方曾于2016年1月离职，于2016年6月复职，失业保险差额计算年限应为9个月，经济补偿金计算年限应为4年。因该证据并不能证明其所述的董方曾于2016年离职并复职，董方对此亦不认可，故该证据不能证明其证明目的，对该证据本院不予采纳。本院认为：董方于2014年5月入职一微公司工作，双方订立书面劳动合同，一微公司应按劳动合同的约定和国家规定，向董方及时足额支付劳动报酬。董方在2019年2月1日至3月20日期间正常出勤提供劳动，一微公司应向其支付该期间工资。一微公司称董方的工资标准为11700元每月，但其对该主张并未提交有效证据予以证明，且其在仲裁庭审过程中已对董方工资标准为12000元予以认可，故对董方所述其工资标准数额本院予以确认。经计算，一微公司应支付拖欠董方2019年2月、3月工资共计20000元。董方请求一微公司支付拖欠工资的经济补偿金5000元，其该请求不具有法律依据，对此本院不予支持。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。本案中，董方在产假期间，一微公司未足额支付其产假工资，违反了上述规定，其应向董方支付产假期间工资差额。庭审中双方对董方休产假期间，以及该期间工资发放数额均无异议，经计算，一微公司应支付董方产假期间工资差额22111.36元。对于董方请求数额过高部分本院不予支持。董方在职期间，一微公司未及时足额支付其工资，其以此为由提出解除双方劳动关系，符合应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形。按照董方离职前平均工资标准以及其工作年限，经计算，一微公司应支付董方经济补偿金59350.95元（11870.19×5）。董方与一微公司签订的劳动合同书中约定有“乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起2年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。庭审中董方称其目前没有工作，已经履行该竞业限制条款9个月，并愿意继续履行。因双方签订的合同并未约定竞业限制补偿标准，一微公司亦未提交证据证明董方存在有违反该竞业限制条款的情形，故董方按照原工资标准的30%主张竞业限制经济补偿并无不当。自2019年3月20日至法庭辩论终结之日（即2019年12月27日），本院认定一微公司应向董方支付9个月的经济补偿，经计算为32049.5元（11870.19×30%×9）。在此之后至竞业限制期满期间的经济补偿金，因目前尚未产生，故在本案中暂不予处理。董方于2019年3月19日向一微公司提出解除劳动关系，其解除劳动关系的事由符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施若干规定》第十三条第五款规定的可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的情形。一微公司至今未配合董方办理失业保险待遇享受手续，根据《郑州市失业保险条例》第三十五条规定，其应向董方支付失业保险待遇损失，故对董方该请求本院予以支持，经计算为18240元（1900×80%×12）。董方请求一微公司向其支付婚假工资8039.133元、2019年1月加班工资7990.91元、2月加班工资12000元、3月加班工资8000元。董方所述的上述期间实为其在婚假及98天产假期满后向一微公司提供劳动的期间，因一微公司已向其支付了2018年4月及2019年1月的工资，本院并判令一微公司向其支付2019年2月、3月的工资，董方并未提交证据证明一微公司存在强制其在婚假及产假期间出勤的行为，故其以加班工资的形式主张上述期间费用依据不足，对此本院不予支持。董方请求一微公司向其支付2019年1月2日至2019年3月8日停车费用175元、2018年11月1日至今的卫生费165元，但其对该请求并未提交有效证据予以证明，故对其该请求本院不予支持。董方请求一微公司向其支付自2017年6月起未签订书面劳动合同二倍工资差额130572.09元。董方于2014年5月入职一微公司，双方于2016年7月签订有书面劳动合同，故其该请求不符合支付二倍工资的法定情形，对其该请求本院不予支持。董方请求一微公司向其支付自2018年6月起未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额88958.2元。因董方向一微公司提出解除劳动关系时，双方尚处于第二次签订的劳动合同期限内，故其并不符合订立无固定期限劳动合同的情形，对其该请求本院不予支持。董方请求一微公司向其支付未休年休假工资32745.6元。因董方自2017年至2019年期间每年带薪休假天数均已超过应享受的带薪年休假天数，其所主张的在此之前未休年休假工资部分已超出仲裁时效，故对董方该请求本院不予支持。董方请求一微公司向其支付经济赔偿金118701.9元。因双方解除劳动合同的情形并不符合法律所规定的应由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对其该请求本院不予支持。董方请求一微公司为其足额补缴社保。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部部门责令限期整改。故董方就其该主张应向劳动保障行政部门申请，不属于人民法院受理民事案件范围。一微公司请求不向董方支付2019年2月、3月工资20000元、产假期间工资差额22111.36元、解除劳动合同经济补偿金59350.95元、失业保险待遇损失18240元，其该请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南一微新能源汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内，支付董方2019年2月、2019年3月工资20000元。二、河南一微新能源汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内，支付董方产假期间工资差额22111.36元。三、河南一微新能源汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内，支付董方解除劳动合同经济补偿金59350.95元。四、河南一微新能源汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内，支付董方失业保险待遇损失18240元。五、河南一微新能源汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内，支付董方2019年3月20日至2019年12月19日期间的竞业限制经济补偿金32049.5元。六、驳回董方的其他诉讼请求。七、驳回河南一微新能源汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由河南一微新能源汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 汪 涛二〇二〇年二月二十八日书记员 岳征晶