江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4951号 上诉人（原审原告）：江苏三润服装集团有限公司，住所地南通市港闸区。 法定代表人：景爱梅。 委托诉讼代理人：杨平平，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄啸乐，该公司员工 被上诉人（原审被告）：陆益，男，1978年5月10日出生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：周拥，江苏金皋律师事务所律师。 上诉人江苏三润服装集团有限公司（以下简称三润公司）因与被上诉人陆益劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2019）苏0611民初1167号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 三润公司上诉请求：撤销一审判决，判令陆益支付保密和竞业限制违约金20万元、直接经济损失7万元及下季订单损失200万元。事实和理由：陆益2017年与家人私开海安三康服装有限公司（以下简称三康公司），并多次利用职务之便承接上诉人的服装加工订单，谋取私利；2018年三康公司承接上诉人两笔订单时又私自转手外发给南通迪瓦服饰有限公司（以下简称迪瓦公司），最终迪瓦公司加价带款提货，造成上诉人直接经济损失7万元，并造成两款订单延误交期，给客户造成恶劣影响；上诉人根据公司规定，于2018年10月31日做出解除劳动关系处理，并得到工会同意，且将开除通知书送达陆益。上诉人有充分理由相信三康公司的成立陆益全部知情并参与其中，同时三康公司有重大违法行为。 陆益辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，三润公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；三润公司主张答辩人违反合同约定的保密条款和竞业限制义务的理由不能成立，三润公司要求答辩人承担损失无事实及法律依据。 三润公司向一审法院起诉请求：1、要求撤销皋劳人仲案字（2019）第6号裁决书，判令三润公司无须支付解除劳动关系赔偿金101000元；2、判令陆益支付保密和竞业限制赔偿金200000元、直接经济损失70000元、下季度订单损失2000000元。 一审法院认定事实：陆益于2008年3月10日入职三润公司。双方最后一份劳动合同期限至2020年3月31日止，合同约定陆益在品管部从事面料检验主管一职。劳动合同第七条第二款约定：在工作过程中，乙方（陆益）的过错造成损失时，甲方（三润公司）有权按规定给予乙方相应的行政或经济处罚，直至解除劳动合同；第十条约定：甲方支付给乙方的工资中已包含保密费，乙方有义务保守工作时获知的甲方的商业秘密，包括甲方的客户名单、货源情报、采购及生产渠道、销售策略、产品配方、生产工艺、制作方法、技术秘诀等，乙方无论何原因从甲方离职，离职后两年内不得利用掌握的甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益，即使是甲方客户主动与乙方接洽业务乙方也不得直接或间接通过他人与甲方客户发生任何业务往来，乙方违反此约定须支付甲方违约金人民币二十万元，乙方如有获利或给甲方造成的损失还需另行赔偿；公司依法制定的规章制度（员工手册）、岗位职责、聘用资格作为本合同的附件。陆益被三润公司安排至其全资子公司南通三润服装有限公司（以下简称“三润服装公司”）工作，工作地点为如皋市九华镇。 2018年10月26日，三润公司工会会议通过“关于品管部陆益严重违纪的工会决议”，工会全体委员代表一致同意对陆益作出开除、提前解除劳动合同的处理。2018年10月31日，三润公司依据工会决议作出开除通知，通知载明：鉴于以下严重违纪情况，造成本公司重大名誉损失和经济利益损失，本公司对你作出开除、提前解除劳动合同的处理。严重违纪情况：（1）你在职期间，伙同家人私开三康公司，并担任公司监事高管一职，并对公司刻意隐瞒，知情不报；（2）在职期间，利用在本公司工作的便利，让三康公司多次承接本公司的服装加工订单，谋取私利，本公司对于三康公司是你自己和家人所开毫不知情；（3）对于承接的本公司的服装加工订单，隐瞒公司，私自多次转手外发，最终造成迪瓦公司对两款订单加价提货，造成公司直接经济损失7万余元，并造成客户投诉和取消订单，间接经济损失200余万元；（4）对迪瓦公司的恶劣行径知情不报，后续又矢口否认，刻意卸掉监事职位；（5）公司人力资源部与你面谈时曾请求公司同意你主动辞职，请求公司不追究相关责任，后又矢口否认，表示不会主动辞职，并要求公司做经济补偿。以上（1）（2）（3）点，已严重违反劳动合同第7条第2款、第10条，《员工手册》第19页第3款，以上（4）（5）点，证明你的诚信已出问题，公司决定对你作出开除、提前解除劳动合同的处理，本公司不承担任何形式的经济补偿。2018年11月2日，陆益收到该解除通知。 陆益收到解除通知书后，向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三润公司与南通三润服装有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金及2018年10月工资。三润公司提起反诉，要求陆益支付保密和竞业限制违约金20万元、直接损失7万元、下级订单损失200万元。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月14日作出皋劳人仲案字〔2019〕第6号仲裁裁决书，裁决陆益与三润公司的劳动关系自2018年11月2日解除；三润公司向陆益支付解除劳动合同赔偿金101000元、2018年10月实发工资3334.2元；不予支付陆益对南通三润服装有限公司的仲裁请求；不予支持三润公司的反诉请求。三润公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。 另查明，三润公司《员工手册》第19页规定：严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失的，单位可以解除劳动合同，且不需要支付任何形式的经济补偿。2018年10月，陆益应发工资为5050元，扣除保险及公积金后发放金额为3334.2元。2017年11月至2018年10月期间，陆益的月平均工资为5215.28元。 又查，三康公司的法人为彭加桂，系陆益的岳父，陆益担任三康公司的监事。2018年9月20日，三康公司变更工商信息，陆益从主要人员移除。2017年12月至2018年9月期间，三润公司的全资子公司江苏尚约服装有限公司（以下简称尚约公司）将服装订单下发给三康公司加工。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明。陆益虽然担任了三康公司的监事，但三康公司与三润公司之间并无业务往来，且三康公司作为尚约公司的客户单位，与尚约公司之间并不存在同业竞争关系；陆益在三润公司的子公司三润服装公司（公司地点如皋九华）担任品管部主管工作，并无对外发单权，三润公司无证据证明陆益存在利用职务之便、营私舞弊为三康公司承接尚约公司加工订单的情形，亦无证据显示陆益掌握了尚约公司的商业秘密为三康公司谋取利益。综上，三润公司主张陆益违反合同约定的保密和竞业限制义务理由不能成立，故对三润公司要求陆益给付保密和竞业限制赔偿金200000元的主张，不予支持。三润公司有关因三康公司私自外发迪瓦公司，造成尚约公司直接经济损失7万元、间接经济损失200万元的主张，既无证据证明系陆益的过错造成损失，亦无有效证据证明其损失，且三润公司与尚约公司系各自独立的法人主体，故对三润公司该项请求不予支持。 用人单位单方终止劳动关系应当合法、合理。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三润公司据以解除劳动合同的理由共有五条，其中第一、二、三条理由均未得到有效证据支持；第四、五条理由认为陆益个人诚信有问题，仅依据双方的两次交流即得出结论有失偏颇，且不符合劳动合同法规定的用人单位单方解除条件。综上，三润公司应当承担违法解除的法律责任，向陆益支付违法解除劳动合同赔偿金。陆益于2008年3月10日入职，2018年11月2日收到解除通知，劳动关系终止。三润公司应支付陆益违法解除劳动关系赔偿金114736.16元（5215.28元×11×2）。陆益仅主张101000元，法院照准。 三润公司对2018年10月陆益实发工资3334.2元的数额无异议，劳动关系已解除，三润公司应当向陆益发放工资。 综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决：一、陆益与三润公司的劳动关系自2018年11月2日起解除；二、三润公司于判决生效之日起十日内支付陆益违法解除劳动合同赔偿金101000元、2018年10月工资3334.2元；三、驳回三润公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陆益在三润公司负责面料品质，虽然陆益此前曾任三康公司监事，但并无证据证明三润公司的损失与陆益有关，亦无证据证明陆益利用公司商业秘密谋取利益，且三润公司亦未就劳动合同约定的竞业限制条款的履行情况进行举证，故应由三润公司承担举证不能的不利后果，对三润公司关于合法解除陆益的劳动合同并要求陆益赔偿相关损失的主张，本院难以支持。 综上所述，三润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏三润服装集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年二月二十七日 书记员  王邵君