上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13111号上诉人（原审原告）：上海迅扬信息科技有限公司，注册地上海市嘉定区金沙江路3131号4幢中区119室，主营业地上海市徐汇区斜土路2601弄T3幢-15A室。法定代表人：张壁安，执行董事。委托诉讼代理人：屈泉芳，上海茂泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨雨凤，女，1988年11月9日出生，汉族，户籍地湖北省大冶市，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：周敏（系被上诉人之夫），1975年5月1日出生，汉族，住同上。上诉人上海迅扬信息科技有限公司（以下简称迅扬公司）因与被上诉人杨雨凤劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初1127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。迅扬公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判迅扬公司不支付杨雨凤：1、2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额人民币40,459.77元（以下币种相同）；2、2018年7月工资差额1,700元。事实和理由：劳动合同期满后，迅扬公司主动与杨雨凤沟通劳动合同续签事宜并提高了杨雨凤的薪资待遇，但杨雨凤一直不同意提高的薪资待遇条款而拒绝签署书面劳动合同，且杨雨凤兼人事，其工作职责包含劳动合同的签订及公章保管，故双方劳动合同未续签的过错在杨雨凤。2018年1月起，杨雨凤的工资组成为基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通午餐补贴500元及考勤奖金。杨雨凤于2018年7月期间多次出现迟延开具增值税发票、迟延缴款等行为，导致迅扬公司其他业务员无法及时汇款、客户信用降低等不良后果，故迅扬公司对杨雨凤的奖金进行扣除，不存在工资差额的问题。杨雨凤辩称，不同意迅扬公司的上诉请求，认为原审法院的判决正确，请求维持原判。迅扬公司向原审法院起诉请求：要求不支付杨雨凤：1.2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额40,459.77元；2.2018年7月工资差额1,700元。原审法院认定事实：2016年12月3日，迅扬公司与杨雨凤签订劳动合同，约定合同期自2016年12月1日至2017年11月30日，杨雨凤从事财务工作，月工资标准3,500元；双方还就其他事项做了约定。2018年1月起，杨雨凤每月工资调整为基本工资3,800元、绩效工资1,200元、交通/午餐补贴500元，另有考勤奖金。2018年7月，迅扬公司向杨雨凤发放基本工资3,800元、其他奖金（含全勤，技术现场服务）100元，合计3,900元。2018年9月4日，杨雨凤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迅扬公司支付：1.2018年1月1日至9月4日未签劳动合同双倍工资44,505元；2.2018年7月工资差额1,700元。2018年11月7日该仲裁委员会作出裁决：1.迅扬公司应在裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日的双倍工资差额40,459.77元；2.迅扬公司应在上述期限内支付杨雨凤2018年7月的工资差额1,700元；3.对杨雨凤的其他申诉请求均不予支持。嗣后，迅扬公司不服，遂向原审法院提起诉讼。原审法院认为，迅扬公司与杨雨凤签订的劳动合同期限自2016年12月1日至2017年11月30日，合同期满后迅扬公司并无证据证明其履行了诚实磋商的义务，亦无证据证明杨雨凤从事人事工作，未续签的原因在于杨雨凤，故迅扬公司应当支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额。因迅扬公司对仲裁裁决的金额无异议，故迅扬公司应当支付杨雨凤双倍工资差额40,459.77元。根据已查明的事实，2018年1月1日起杨雨凤的工资组成为基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通午餐补贴500元及考勤奖金。迅扬公司支付杨雨凤2018年7月基本工资3,800元、其他奖金（含全勤，技术现场服务）100元，合计3,900元。迅扬公司并无证据证明绩效奖金及交通午餐补贴的发放条件及杨雨凤不符合发放条件，故迅扬公司应支付2018年7月绩效奖金1,200元及交通午餐补贴500元。迅扬公司的第二项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原审法院经审理后遂于二〇一九年六月二十八日作出判决：一、上海迅扬信息科技有限公司于判决生效之日起七日内支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额40,459.77元；二、上海迅扬信息科技有限公司于判决生效之日起七日内支付杨雨凤2018年7月工资差额1,700元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是（一）迅扬公司是否应当支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额40,459.77元。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方劳动合同于2017年11月30日到期，迅扬公司应在2017年12月29日前与杨雨凤续签劳动合同。然而，迅扬公司主张劳动合同期满后，迅扬公司主动与杨雨凤沟通劳动合同续签事宜并提高了杨雨凤的薪资待遇，但杨雨凤一直不同意提高的薪资待遇条款而拒绝签署书面劳动合同，且杨雨凤兼人事，其工作职责包含劳动合同的签订及公章保管，故双方劳动合同未续签的过错在杨雨凤。但迅扬公司在劳动合同期满后并无证据证明其履行了诚实磋商的义务，亦无证据证明杨雨凤从事人事工作，未续签的原因在于杨雨凤，故迅扬公司应支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额。鉴于迅扬公司对仲裁裁决的金额无异议，故原审法院判决迅扬公司应支付杨雨凤双倍工资差额40,459.77元并无不当。现迅扬公司要求不支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额40,459.77元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。（二）迅扬公司是否应当支付杨雨凤2018年7月工资差额1,700元。根据本案查明的事实，2018年1月1日起杨雨凤的工资组成为基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通午餐补贴500元及考勤奖金。但迅扬公司支付杨雨凤2018年7月基本工资3,800元、其他奖金（含全勤，技术现场服务）100元，合计3,900元。迅扬公司主张杨雨凤于2018年7月期间多次出现迟延开具增值税发票、迟延缴款等行为，导致迅扬公司其他业务员无法及时汇款、客户信用降低等不良后果，故迅扬公司对杨雨凤的奖金进行扣除，不存在工资差额的问题。然而，迅扬公司并无证据证明绩效奖金及交通午餐补贴的发放条件及杨雨凤不符合发放条件，故迅扬公司应支付杨雨凤2018年7月绩效奖金1,200元及交通午餐补贴500元。迅扬公司要求不支付杨雨凤2018年7月工资差额1,700元的上诉请求，依据不足，本院难以支持。综上所述，迅扬公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海迅扬信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年二月二十五日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……