广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21540号上诉人（原审被告）：盛昭，男，1990年2月6日出生，汉族，身份证住址湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：赵明华，广东玉律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：德克泰克科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道溪头社区八工业区工业四路2号C栋君琦智慧商务园3012。法定代表人：SUNHAEYOUNG。委托诉讼代理人：余海培，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾小玲，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。上诉人盛昭因与被上诉人德克泰克科技(深圳)有限公司（以下简称德克泰克公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初2393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人盛昭上诉请求：1.改判被上诉人向其支付2018年8月1日至2018年9月19日工资差额2099.64元、经济补偿金27692.25元、律师费2325.6元；2.本案二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由：上诉人认为被上诉人公司存在以下几个违法行为，导致上诉人被迫解除劳动合同：1.被上诉人公司没有按照深圳市的相关规定，按照上诉人的实际工资作为社保缴费基数为上诉人购买社保，经上诉人要求后，被上诉人仍然没有按照上诉人入职以来的实际工资补足社会保险金。2.被上诉人公司存在拖欠并克扣工资的行为（未及时足额支付加班工资的同时还存在以其他名目克扣工资的行为），没有按照劳动合同约定的时间发放工资。3.公司没有按照深圳市的规定支付高温补贴，且在2018年7月份，上诉人等人因公司不予发放高温补贴向劳动局投诉，被上诉人明知上诉人是去劳动局投诉，仍然以旷工的名义克扣上诉人的工资。2018年7月1日至2018年9月19日，被上诉人均在公司上班，并且被上诉人也向一审法院提供了上诉人在此期间的考勤记录，均显示上诉人系正常上下班，而且与上诉人同岗位的陈长在此期间还存在加班的事实（该事实证据见（2019)粤0306民初2392号），但一审法院仅依据被上诉人在职的且只有一名员工的证言就认定被上诉人在2018年7月1日至2018年9月19日期间处于停产停工状态，显然，一审法院对停工停产这一事实存在认定错误。与此同时，上诉人还提出被迫解除劳动合同的原因之一是“用人单位未按照劳动者实际工资足额购买社会保险，经劳动者提前一个月书面通知用人单位补缴的，用人单位仍没有补缴的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金”；在一审中，上诉人向法院提交了提前一个月要求被上诉人补缴社保的证据，但一审法院根本无视此事实。被上诉人德克泰克公司答辩称，一、德克泰克公司因转型的原因，盛昭所在的生产部已在2018年6月处于停产状态，根据《工资支付暂行规定》的规定，因盛昭在2018年8、9月份均未提供劳动，只是按照正常上班时间进行打卡，故被上诉人按照合同约定的标准工资的80%支付2018年8月份工资、按照深圳市最低工资标准支付2018年9月份的工资是符合法律规定的。二、未按照实际工资缴纳社会保险不是法律规定的法定解除劳动合同事由，且被上诉人已为上诉人购买了社会保险。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。德克泰克公司向一审法院起诉请求：一、原告无需支付被告如下款项共计人民币32417.9元。1.原告无需支付2018年8月1日至2018年9月19日工资差额2099.64元；2.原告无需支付解除劳动合同经济补偿金27692.25元；3.原告无需支付2018年6月1日至2018年7月31日期间高温津贴300元；4.原告无需承担仲裁律师费2325.6元。二、本案诉讼费、保全费、律师费等由被告承担。一审法院经审理后认定：一、员工入职时间：2014年2月17日。二、劳动合同签订情况：最后一期劳动合同期限从2017年2月16日至2020年2月15日。三、员工的工作岗位：生产部员工。四、工资发放形式：银行转账。五、工资构成：底薪（不低于同期深圳市最低工资标准）+职位工资170元+岗位工资600元+年资工资500元+电话补贴150元+餐费补贴520元+加班费。六、2018年8月1日至2018年9月18日出勤情况及工资支付情况：出勤21.19天、13天，没有加班；支付工资3148.25元、1064.65元。七、双方解除劳动关系时间：2018年9月20日。八、双方解除劳动关系的方式：劳动者主动解除劳动关系。九、仲裁请求：1.原告支付2018年8月1日至2018年9月19日工资差额2275.97元；2.原告支付2016年9月20日至2018年7月31日少发加班工资33610.2元；3.原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金28538.7元；4.原告支付2018年6月1日至2018年7月31日高温津贴300元；5、原告支付律师费5000元。十、仲裁结果：一、原告支付被告如下款项共计32417.49元，于本裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。1.2018年8月1日至2018年9月19日工资差额2099.64元；2.解除劳动合同经济补偿金27692.25元；3.2018年6月1日至2018年7月31日高温津贴300元；4.律师费2325.6元。二、驳回申请人其他仲裁请求。十一、需要说明的其他情况：1.关于原告主张的无需支付被告工资差额及解除劳动合同经济补偿金，原告德克泰克公司于2017年2月11日与被告盛昭签订劳动合同，合同第四条约定原告支付被告工资的基本底薪不低于当地政府每年颁发的最低工资标准。原告于2018年8月份发布停产停业通知，表明原告于2018年6月因公司转型而全面停产。证人郑某证实，被告在2018年8月1日至2018年9月19日尚未加班。原告现已支付被告2018年8月份工资3148.25元、九月份工资1064.65元。根据《深圳市员工工资支付条例》二十八条规定非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。经查明，深圳市2018年7月1日起最低工资标准为2200元每月。一审法院认为，原告于2018年8月1日至2018年9月19日停产停业期间支付的工资高于深圳市最低工资标准的百分之八十，原告尚未拖欠被告2018年8月1日至2018年9月19日期间基本工资及加班费，被告以原告拖欠工资加班费为由向原告申请离职，视为主动离职，因此被告也无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。2.关于原告主张的无须向被告支付高温津贴300元，原告提交证据证明车间室内安装有风扇且有证人证言予以佐证。根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温补贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的（含33°C），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元。一审法院认为，原告作为用工方未能提交证据证明室内温度降33°C而应当承担举证不能的不利后果。3.员工聘请律师代为仲裁诉讼的，可由用人单位按员工胜诉比例承担律师代理费，因此，原告应当支付律师代理费23元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告德克泰克科技(深圳)有限公司无须支付被告盛昭2018年8月1日至2018年9月19日工资差额2099.64元；二、原告德克泰克科技(深圳)有限公司无须支付被告盛昭解除劳动合同经济补偿金27692.25元；三、原告德克泰克科技(深圳)有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告盛昭高温津贴300元；四、原告德克泰克科技(深圳)有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告盛昭支出的律师费23元；五、驳回原告德克泰克科技（深圳)有限公司其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告承担。二审中，双方当事人均未向法院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。根据当事人的诉辩主张，本案二审争议焦点可归纳为：一、德克泰克公司应否向盛昭支付2018年8月1日至2018年9月19日期间的工资差额；二、德克泰克公司应否向盛昭支付经济补偿金；三、德克泰克公司应否向盛昭支付律师费2325.6元。本院认为，关于焦点一，盛昭主张其自2018年7月1日至2018年9月19日均在德克泰克公司正常上班，但德克泰克公司未足额支付工资，故应支付应付工资差额部分，经查，根据德克泰克公司提供的停工停产通知可知，德克泰克公司于2018年6月因公司转型而全面停产，《深圳市员工工资支付条例》二十八条规定“非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付”。德克泰克公司现已支付盛昭2018年8月份工资3148.25元、九月份工资1064.65元，该工资数额并未违反上述规定，故盛昭主张2018年8月1日至2018年9月19日期间的工资差额无事实依据，本院不予支持。关于焦点二，盛昭主张德克泰克公司未按照盛昭实际工资作为社保缴费基数为盛昭购买社保、未发放高温补贴，故应向其支付经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，只有在用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的等情形的，劳动者才可以提出解除劳动合同并主张经济补偿，而本案中，德克泰克公司已为盛昭购买了社会保险，亦及时足额支付了盛昭的劳动报酬，故盛昭主张经济补偿金亦无事实依据，本院不予支持。关于焦点三，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担”的规定，因盛昭的诉求仅得到极小一部分支持，原判根据盛昭的胜诉比例确定由德克泰克公司承担的律师费数额恰当，盛昭要求德克泰克公司承担2325.6元律师费于法无据，本院不予采纳。综上所述，盛昭的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盛昭负担，该款限于盛昭收到本判决书后十日内交至深圳市中级人民法院。本判决为终审判决。审判长 李 飞审判员 袁劲秋审判员 吴 志二〇二〇年二月二十一日书记员 陈秀丽附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。