浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初10830号 原告：翰绥人力资源服务（上海）有限公司余姚分公司，住所地：浙江省余姚市东旱门南路188号余姚多元创业大厦B座2楼B215-1室，统一社会信用代码：91330281MA2AE47K56。 代表人：张俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈巧绒、唐培，该公司职员。 被告：李国龙，男，1988年2月18日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：林良勇、冯海波，浙江金汉律师事务所律师。 原告翰绥人力资源服务(上海)有限公司余姚分公司与被告李国龙劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告翰绥人力资源服务(上海)有限公司余姚分公司的委托诉讼代理人陈巧绒、唐培、被告李国龙的委托诉讼代理人林良勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翰绥人力资源服务(上海)有限公司余姚分公司向本院提出诉讼请求（变更后诉讼请求）：一、依法判令原告无需支付被告经济赔偿金45119.42元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称原告违法解除被告的劳动关系并要求原告赔偿经济赔偿金等损失，经余姚市劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决原告支付被告经济赔偿金45119.42元。仲裁时，原告提供了充分的证据证明其解除被告的劳动关系是因为被告严重违纪所致并依法提供了证据证明原告的观点，然而，仲裁庭并未采纳原告的证据。原告认为，被告在职期间由其亲属代为考勤，这严重违反了公司的规章制度，原告解除被告劳动关系的行为合法有效，应当予以支持。仲裁庭在未查清事实的情况下做出了错误的裁决。原告请求法院依法裁判，纠正原仲裁庭的错误裁决，维护原告合法权益。原告向本院提交仲裁裁决书1份、录音1份和说明复印件2份、员工手册1份。 被告李国龙答辩称：认可仲裁裁决书和仲裁委认定的事实等，请求驳回原告的诉讼请求。被告向本院提交劳动合同书（复印件1份、原件1份）、劳动关系转移协议1份、银行明细清单1组、解除劳动合同通知书1份、照片7张和证书2份。 经质证，对原告提交的仲裁裁决书，被告无异议，本院予以确认。对原告提交的录音和说明复印件，被告不认可，主张是本人打卡上班。本院认为，该组证据被告不认可，不足以证明原告主张的事实，本院不予认定。对原告提交的员工手册，被告提出没有盖章，没有看到过或签字确认过，对里面的内容都不清楚。本院认为，该证据被告不认可，故本院不予认定。对被告提交的劳动合同书，原告提出真实性无异议。本院认为，该证据的真实性原告无异议，经审核符合证据的真实性、合法性和关联性，故本院予以确认。对被告提交的劳动关系转移协议，原告无异议，本院予以确认。对被告提交的银行明细清单，原告提出真实性无异议，摘要为工资的才是发放的工资。本院认为，该证据的真实性原告无异议，经审核符合证据的真实性、合法性和关联性，故本院予以确认。对被告提交的解除劳动合同通知书，原告提出真实性无异议。本院认为，该证据的真实性原告无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。对被告提交的照片和证书，原告提出真实性无异议。本院认为，该证据的真实性原告无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。 庭审中，本院依法出示仲裁庭审笔录1份。经质证，原、被告均无异议，本院予以确认。 根据原、被告的陈述及本院所采信的证据，本院认定下列事实：被告因其与原告劳动争议一案向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年11月5日作出裁决，一、原告应支付被告经济赔偿金45119.42元。款项应于本裁决书生效之日起十日内支付。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提出诉讼，请求判令原告无需支付被告经济赔偿金45119.42元。 被告于2017年5月4日进入华夏信财信息咨询（上海）有限公司，在华夏信财信息咨询（上海）有限公司资产管理中心上海分部宁波第一营业部担任客户经理。2018年10月1日原告与被告签订劳动合同书，劳动关系转移至原告处，工作地点及担任具体职务没有改变，同日签订劳动关系转移协议，约定被告在原告处的工龄从被告入职华夏信财信息咨询（上海）有限公司之日起算。原告从2018年11月起发放被告工资，次月发放，银行代发，金额按照业务提成计算，社保由上海市对外服务有限公司宁波分公司代为缴纳。2019年4月至2019年8月期间，被告正常考勤，但是没有新业务。2019年8月9日被告收到原告出具的解除劳动合同通知书，当日离开原告处。原告出具的解除劳动合同通知书内容为：李国龙同志，你于2017年5月4日入职，至2019年3月期间并非你本人在公司工作，现公司已掌握充分证据，根据员工手册第十一章第四十八条规定解除与你的劳动关系。庭审中原告明确解除劳动关系依据的是第四十八条的第（二）、（十二）、（十三）、（二十四）、（二十五）项，并称该解除行为告知过工会，但未提交相应的告知工会函及工会的回复。 被告收到款项情况如下：2018年11月15日10394.63元（转账户名为“华*司”），12月17日3437.26元和15555.23元，2019年1月15日16167.36元，2月15日16284.86元和7873.20元，3月15日8754.70元，4月15日5834.70元，5月15日1504.70元，6月17日、7月15日、8月16日均为1477.40元，9月16日318.18元。2019年4月至8月的金额是按照余姚市最低工资标准减去社保个人承担部分发放。 本院认为：被告提交了银行明细清单拟证明其工资金额，原告虽不完全认可，但未能提供证据证明被告的工资金额，故本院确定被告2018年10月至2019年7月的工资分别为10394.63元、18992.49元、16167.36元、24158.06元、8754.70元、5834.70元、1504.70元、1477.40元、1477.40元、1477.40元，平均工资为9023.88元。 被告于2017年5月4日进入华夏信财信息咨询（上海）有限公司，在2018年10月1日与原告签订劳动合同书和劳动关系转移协议，其在华夏信财信息咨询（上海）有限公司工龄延续至原告处。原告依据员工手册以非被告本人上班为由（原告现证据不足）出具解除劳动合同通知书，解除其与被告之间的劳动关系，但未提交证据证明已将员工手册告知被告，同时也未提交告知工会的证据，故原告的单方面解除行为程序不合法，该解除劳动关系行为属违法解除，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，金额为45119.40元[9023.88元／月×2.5个月×2倍]。现原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告翰绥人力资源服务(上海)有限公司余姚分公 司的诉讼请求； 二、原告翰绥人力资源服务(上海)有限公司余姚分公司支付被告李国龙赔偿金45119.40元，款限于本判决发生法律效力后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告翰绥人力资源服务(上海)有限公司余姚分公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员  何 毅 二〇二〇年一月二十日 代书记员  徐超级