湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终14025号上诉人（原审被告）：宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司，住所地长沙县开慧镇骄阳东路57号，实际经营场所所在地长沙市天心区新姚南路168号保利天心嘉园2栋106室一、二层。法定代表人：林甦，董事长。委托诉讼代理人：周华，湖南华良国路律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖红，女，1982年10月7日出生，汉族，住湖南省望城区，系公司员工。被上诉人（原审原告）：李冬莲，女，1964年12月17日出生，汉族，户籍地湖南省衡山县，居住地长沙市雨花区。委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。上诉人宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司（以下简称宜和雅洁公司）与被上诉人李冬莲劳动争议纠纷一案，不服长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初6826号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。宜和雅洁公司上诉请求：撤销长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初6826号民事判决，诉讼费由李冬莲承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，宜和雅洁公司与李冬莲从2007年11月建立劳动关系，一审判决宜和雅洁公司以2695元/月为基础支付李冬莲经济补偿金15.5个月，损害了宜和雅洁公司的合议权益。李冬莲辩称，其于2003年6月至2019年3月1日一直在长沙电业局城东供电局从事保洁工作，期间用人单位多次因非本人原因发生变更，现用人单位为宜和雅洁公司。依据最高院相关司法解释，现双方解除劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，应把在原用人单位和工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。综上，一审法院认定基本事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。李冬莲向一审法院起诉请求：1.宜和雅洁公司向李东莲支付2019年2月份工资2695元；2.宜和雅洁公司向李东莲支付劳动关系终止后的经济补偿41772元（2695元/月×15.5月）。3.宜和雅洁公司向李东莲支付离职前两年的应休未休年休假工资4956元（2695元/月÷21.75天/月×10天/年×200%×2年）；4.宜和雅洁公司向李东莲支付2013年6月至2019年3月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29645元（2695元/月×11月）。一审法院经审理查明：2003年6月，李冬莲入职长沙星电物业管理有限公司从事保洁工作。2007年11月16日，湖南星电集团物业管理有限公司向李冬莲送达《终止工作（劳动）通知书》，决定从2007年11月16日起终止李冬莲与该公司的工作（劳动）。湖南星电集团物业管理有限公司曾用名为长沙星电物业管理有限公司，该公司已于2014年4月24日注销。2007年11月17日，李冬莲与湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司（以下简称华信宜和雅洁公司）成立劳动合同关系，继续从事原岗位工作，并由华信宜和雅洁公司向李冬莲支付工资至2010年10月。2010年11月19日起由宜和雅洁公司支付工资至2019年2月。2019年3月1日，李冬莲以宜和雅洁公司未缴纳社会保险、未支付年休假工资、加班工资等劳动报酬为由向宜和雅洁公司提出辞职，并于次日送达至宜和雅洁公司。还查明，从2008年开始，湖南星电集团物业管理有限公司将该公司所辖服务范围内办公、住宅物业的清洁服务承包给宜和雅洁清洁（长沙）工程有限公司、宜和雅洁清洁（长沙）设施管理服务有限公司。李冬莲因与宜和雅洁公司就工资、经济补偿、未休年休假工资及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额产生争议，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月4日作出长县劳人仲字[2018]第12号《不予受理通知书》，决定不予受理。李冬莲对该仲裁决定不服，于当日诉至长沙县人民法院。长沙县人民法院受理案件后，宜和雅洁公司在提交答辩状期间提出管辖权异议，该院于2019年4月18日作出（2019）湘0121民初2253号民事裁定书，裁定本案移送至长沙市天心区人民法院。另查明，宜和雅洁公司未为李冬莲缴纳社会保险。双方均认可李冬莲离职前月平均工资为2695元，但宜和雅洁公司认为应当扣除每月发放的社保补贴756.65元。一审法院认为：本案的争议焦点为：一、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲补足2019年2月份工资；二、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲支付经济补偿金；三、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲支付未休年休假工资；四、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宜和雅洁公司主张月均工资2695元中包含社会保险补贴756.65元，但未提交经李东莲签字确认的工资明细，亦未提交双方就工资中包含社保补贴达成协议的证据，其提交的证据不足以达到其证明目的，故对宜和雅洁公司提出的该抗辩意见因无证据予以证明，该院不予采纳。庭审中，李东莲自认宜和雅洁公司已支付2019年2月份工资1930元，故宜和雅洁公司应当向李东莲补足2019年2月份工资765元（2695元-1930元）。关于焦点二。李冬莲以宜和雅洁公司未依法为其缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动关系，宜和雅洁公司应当向李冬莲支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，李冬莲非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位被告处工作，且工作地点和工作内容未发生变更，现李冬莲主张将其在湖南星电集团物业管理有限公司、湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司的工作年限合并计算为在宜和雅洁公司工作年限的诉请于法有据，该院予以支持，故宜和雅洁公司应当按照李冬莲的工作年限向其支付经济补偿41772元（2695元/月×15.5个月）。关于焦点三。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。现宜和雅洁公司无证据证明其已安排李冬莲在2017年、2018年年休假或已发放2017年、2018年未休年休假工资，李冬莲主张宜和雅洁公司支付2017年、2018年未休年休假工资未过仲裁时效，该院予以支持，宜和雅洁公司应当向李冬莲支付2017年、2018年未休年休假工资4956元（2695元/月÷21.75天×10天/年×200%×2年）。关于焦点四。李东莲以其在用人单位于2003年6月至2013年6月已连续工作满十年为由主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”之规定,李东莲未举示证据证明其曾提出要求与宜和雅洁公司签订无固定期限劳动合同而宜和雅洁公司拒不签订,应承担不利后果，且李东莲未举证证明其在同一用人单位连续工作满十年。同时,李东莲该项请求已超过1年仲裁时效期间。综上，李东莲主张的该项请求于法无据,该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司于本判决生效后十日内向李冬莲补足2019年2月份工资765元；二、宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司于本判决生效后十日内向李冬莲支付经济补偿41772元;三、宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司于本判决生效后十日内向李冬莲支付未休年休假工资4956元;四、驳回李冬莲的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经二审审理查明，2003年6月，李冬莲入职长沙星电物业管理有限公司从事保洁工作。2007年11月16日，湖南星电集团物业管理有限公司向李冬莲送达《终止工作（劳动）通知书》，决定从2007年11月16日起终止李冬莲与该公司的工作（劳动）。湖南星电集团物业管理有限公司曾用名为长沙星电物业管理有限公司，该公司已于2014年4月24日注销。2007年11月17日至2008年12月29日，李冬莲与湖南华信宜和企业服务有限公司建立劳动合同关系，继续从事原岗位工作，并由该公司向李冬莲支付工资。2008年12月30日至2019年3月1日，李冬莲与宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司（曾用名湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司）建立劳动合同关系，继续从事原岗位工作，并由该公司向李冬莲支付工资。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：是否应当支持上诉人的上诉请求。经审查，宜和雅洁公司上诉称李东莲的月均工资2695元中包含社会保险补贴756.65元，但未能提交经李东莲签字确认的工资明细或双方就工资中包含社保补贴达成协议等证据予以证明，本院不予采纳。李冬莲非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位被告处工作，且工作地点和工作内容未发生变更，一审法院将李冬莲在湖南星电集团物业管理有限公司、湖南华信宜和企业服务有限公司的工作年限合并计算在宜和雅洁公司工作年限中，并据此判处经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上，上诉人宜和雅洁公司的上诉请求与理由均不成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年二月二十五日书记员 蒋 懿附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。