河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终432号 上诉人（原审原告）：石家庄工程技术学校，住所地河北省石家庄市新华区西三庄街95号。 法定代表人：赵霞，该校校长。 委托诉讼代理人：韩甫政，河北庶宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨苗，河北庶宁律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：韩拥军，男，1968年3月12日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：张彦雷，河北瑞亨律师事务所律师。 上诉人石家庄工程技术学校因与韩拥军劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初7648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 石家庄工程技术学校上诉请求：请求判令撤销原判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。 韩拥军答辩称，一、上诉人韩拥军的诉讼请求并未超过诉讼时效。一审及劳动仲裁时均予以认定，而且韩拥军有足够的证据，可以证明该案未超过诉讼；二、二审法院应依法撤销石家庄市新华区人民法院作出的冀0105民初7648号民事判决书第二项的判决内容，依法改判由石家庄工程技术学校向韩拥军支付周未休息日应休未休加班工资219328元，未签订无固定期限劳动合同工资差额19800元，以及解除劳动关系经济赔偿金39600元。本案一审、二审诉讼费用由被上诉人、由石家庄工程技术学校承担。 韩拥军上诉请求：一、请求法院依法撤销石家庄市新华区人民法院作出的(2019)冀0105民初7648号民事判书中第二项的判决内容；二、依法改判由被上诉人向上诉人支付周未休息日应休未休加班工资219328元，未签订无固定期限劳动合同的工资差额19800元，解除劳动关系经济补偿金39600元；三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 石家庄工程技术学校答辩称，原审认定事实错误，请求判令撤销原判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。 石家庄工程技术学校向一审法院起诉请求：依法驳回河北省劳动人事争议调解仲裁委员会冀劳人仲案（2019）106号仲裁裁决书中被告的仲裁请求。 一审法院认定事实：被告韩拥军于2007年11月经人介绍入职原告石家庄工程技术学校，从事内保工作。治安保卫处（以下简称：治保处）是原告石家庄工程技术学校的内设机构，不具有独立的法人资格。被告与原告治保处签订《聘用合同》，期限为2008年9月6日至2009年9月5日，明确被告承担的工作任务：“1、负责学校封闭管理门岗的管理；2、负责学校夜间巡逻和校区看护；3、负责外来人员和车辆出入管理”，月工资标准（含社会保险补偿）600元。被告受原告治保处领导、管理，《聘用合同》到期后，未续签合同。2018年5月15日原告保卫科称人员调整，口头告知被告暂时不用到单位上班，让其等候通知。被告先后两次于2018年7月16日、2018年9月27日与原告处的王晓彤校长就工作问题进行沟通未果。原告没有为被告办理离职手续，工资未有拖欠。以上事实有被告韩拥军提供的聘用合同、录音光盘、原告石家庄工程技术学校提供的工资表以及当事人的陈述在卷证实。虽被告韩拥军对原告石家庄工程技术学校提供的工资表不予认可，但原告石家庄工程技术学校提供的工资表与被告韩拥军提供的工资表基本一致，故对原告石家庄工程技术学校提供的工资表，本院予以采纳。 一审法院认为，关于被告韩拥军的入职时间问题，被告韩拥军主张其入职时间为2007年11月，原告石家庄工程技术学校主张被告韩拥军的入职时间为2008年9月6日，但从原告石家庄工程技术学校提交的工资表可以看出自2007年11月就已经有被告韩拥军的工资发放记录，故法院认定被告韩拥军的入职时间为2007年11月。关于被告韩拥军主张的确认2007年11月至2019年5月28日存在劳动关系的问题，原告石家庄工程技术学校未给被告韩拥军办理离职手续，故对被告韩拥军的该主张，法院予以支持；关于被告韩拥军主张的加班工资219328元的问题，原告石家庄工程技术学校提供的工资发放表和2019年5月份考勤表显示的出勤天数和日历天数一致，被告韩拥军主张按照最低工资标准计算并无不当，法院予以认可，被告韩拥军最后一次与原告石家庄工程技术学校王晓彤校长沟通其离职补偿问题的时间为2018年9月27日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，法院支持一年的加班费，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，被告韩拥军的日工资为75.86元（1650元÷21.75天），被告韩拥军2017年5月15日至2018年5月15日期间共计休息日加班104天，法定节假日加班11天，故原告石家庄工程技术学校应给付被告韩拥军加班费18282.26元（75.86元×104天×2倍+75.86元×11天×3倍），超出部分，法院不予支持；关于被告韩拥军主张的应休未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，被告韩拥军工作年限已满10年不满20年，年休假应为10天，法院支持被告韩拥军一年的应休未休年休假工资，被告韩拥军主张按照最低的工资标准1650元计算并无不当，法院予以认可，故原告石家庄工程技术学校应给付被告韩拥军应休未休年休假工资2275.8元（75.86元×10天×3倍）；关于被告韩拥军主张的工资差额的问题，从原告石家庄工程技术学校提供的工资表可以看出，原告石家庄工程技术学校应向被告韩拥军发放的工资低于河北省最低工资标准，被告韩拥军主张工资差额59200元并无不当，本院予以支持；关于被告韩拥军主张的未签订无固定期限劳动合同工资差额19800元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，即原告石家庄工程技术学校未与被告韩拥军订立书面劳动合同，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，被告韩拥军未提供证据证明曾要求原告石家庄工程技术学校与其订立无固定期限劳动合同，故对被告韩拥军的该主张，法院不予支持；关于被告韩拥军主张的经济补偿金的问题，原告石家庄工程技术学校至今未给被告韩拥军办理离职手续，不存在违法解除劳动关系的情形，故对被告韩拥军的该主张，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《河北省企业职工最低工资暂行规定》第十五条的规定，判决如下：一、确认原告石家庄工程技术学校与被告韩拥军自2007年11月至2019年5月28日之间存在劳动关系；二、原告石家庄工程技术学校于判决生效之日起十五日内向被告韩拥军支付加班费18282.26元；三、原告石家庄工程技术学校于判决生效之日起十五日内向被告韩拥军支付应休未休年休假劳动报酬2275.8元；四、原告石家庄工程技术学校于判决生效之日起十五日内向被告韩拥军支付石家庄最低工资标准差额59200元；五、驳回原告石家庄工程技术学校的诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院确认一审法院查明事实。 本院认为，关于违法解除劳动关系及经济补偿金的情况，韩拥军主张双方无法继续履行劳动合同且有工会的解除证明，故应支付其因违法解除劳动关系而产生的经济补偿金，但学校并未给韩拥军办理相关离职手续，故原审判决未对韩拥军此主张予以支持，并无不妥。关于无固定期限劳动合同的工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中韩拥军与石家庄工程技术学校已于2008年9月6日签订劳动合同，不符合此款情形，故原审法院对韩拥军提出的工资差额问题未予支持，并无不妥。关于诉讼时效问题，由于学校没有书面解除劳动关系的材料和证明，且韩拥军在劳动关系存续期间主张过权利，故原审认定未超过诉讼时效，并无不妥。关于最低工资差额，原审系按照分段标准计算，并不存在计算错误。关于加班工资情况，工资发放表和考勤天数一致，石家庄工程技术学校称韩拥军每月公休两天，但未提交相关证据予以证明，故原审法院判决支持休息日加班104天，法定节假日加班11天，并无不妥。综上所述，石家庄工程技术学校、韩拥军的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.0元，由石家庄工程技术学校负担10元，由韩拥军负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 张 楠 审判员 王淑芳 审判员 卢 亮 二〇二〇年二月三日 法官助理徐洁莹 书记员史暹