河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0183民初10222号原告：张勇，男，出生于1979年12月5日，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：张铁军，河南舒展律师事务所律师。被告：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院。住所地：郑州新密市矿区西街44号。法定代表人：秦金堂，系该院院长。委托诉讼代理人：肖秋生、宋明洁，河南陆达律师事务所律师。原告张勇诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人张铁军、被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院的委托诉讼代理人肖秋生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张勇诉称，2010年12月27日，原告到被告处工作，双方签订五年期书面劳动合同。到期未签订书面合同，原告一直在被告处工作，双方劳动关系持续到2018年6月，此期间视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告在职期间因工受伤，2015年7月30日被认定工伤，2016年3月14日被鉴定为九级伤残。因被告未为原告缴纳2010年12月至2013年7月的各项社会保险，原告依劳动合同法第38条第3款规定，向被告提出解除劳动合同，被告于2018年6月同意解除劳动合同。因被告未依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金，原告向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，并在收到仲裁裁决书后起诉。原告认为，被告未依劳动合同法第38条第3款、第46条第1款、工伤保险条例第37条第2款的规定，向原告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金的行为，已经侵害了原告的合法权益。故原告提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金61,532元、一次性伤残就业补助金93,981.4元，两项合计155,513.4元；本案诉讼费由被告承担。原告张勇为支持其主张，向法院提交了如下证据：证据一、劳动合同书原件1份4页。证据二、2013年度河南省直企业职工基本养老保险、工伤保险个人权益记录单原件1份1页，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单1份1页。证据三、河南省认定工伤决定书、工伤鉴定决定书、伤残待遇核定表原件各1份1页。证据四、辞职报告、终止、解除劳动合同证明书、终止、解除劳动合同通知书原件各1份1页。证据五、录音光盘1张，录音笔录4份12页。证据六、中国邮政储蓄银行账户交易明细原件1份4页。证据七、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金计算明细1份。被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院辩称，原告提出劳动争议的仲裁申请超过法律规定的一年时效，仲裁裁决驳回原告的申请。原告超过仲裁时效提出仲裁申请被驳回后向人民法院起诉，其诉讼请求被告支付解除合同经济补偿金和一次性伤残就业补助金同样超过时效和法院受理范围，没有事实和法律依据，依法应当驳回原告的诉讼请求。被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院为支持其主张，向法院提交了如下证据：证据一、劳动合同书一份。证据二、辞职报告、终止、解除合同通知书、终止、解除合同证明书各一份。证据三、病假审批表、内二3月份考勤订工表各一份。证据四、事假审批表、内二5月份考勤订工表各一份。证据五、事假审批表、内二2月份考勤订工表、3月份考勤订工表各一份。证据六、河南省工伤决定书、鉴定结论书各一份。证据七、2019年12月30日郑州市第二人民医院出具的关于提供张勇案件材料的情况说明一份、原告张勇2018年2月至6月发放工资明细一份。经审理查明，2010年12月27日，原告张勇作为乙方，被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院作为甲方，双方签订劳动合同书一份，合同约定：第一条，劳动合同期限。本合同为5年期限劳动合同。本合同于2010年12月27日生效，于2015年12月26日终止。第二条，工作内容和要求。乙方同意根据甲方工作需要，安排在医疗岗位（工种）工作。乙方工作应达到岗位职责、劳动纪律和职业道德等所要求的标准，否则将按照相关规定进行处罚。合同对其他事项也进行了约定。原告张勇在合同上签名，被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院在合同上加盖了公章。合同签订后，原告到被告处工作，期满后未续签书面合同。2015年7月30日郑州市人力资源和社会保障局作出豫移（郑）工伤认字〔2015〕2338号河南省认定工伤决定书，认定2015年6月7日原告在单位工作过程中受到的事故伤害为工伤。2016年3月14日河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2016年1号鉴定结论书，原告工伤的伤情鉴定为九级。2018年2月28日原告张勇向被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院提交辞职报告一份，报告称“由于我个人家庭原因，父母年迈、孩子幼小、我在外地工作，两地奔波，因为医生这个职业又特别繁忙，使我没有时间照顾年迈的父母、幼小的孩子，给我的家庭带来了很大的负担，由于这些实际困难，现向领导提出辞职”。2018年5月7日，被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院向原告张勇送达终止、解除劳动合同通知书，决定自2018年5月7日起与原告张勇终止或解除劳动合同。被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院相关负责人分别于2018年3月13日、2018年4月10日在原告张勇的辞职报告上签字，被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院法定代表人于2018年6月5日在该辞职报告上签署“同意”。2013年8月至2018年6月原告张勇的社会保险费由被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司缴纳。原告张勇提供了部分录音证据，以证明其向被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院主张过权利。原告张勇标注的录音时间分别为2019年6月20日、2019年7月24日、2019年8月12日。2019年9月4日原告张勇作为申请人，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司及被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院作为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、确认双方自2010年12月27日至2018年6月之间存在事实劳动关系；2、被申请人支付一次性伤残就业补助金93,981.4元、一次性工伤医疗补助金46,990.7元；3、支付解除劳动合同经济补偿金61,532元；4、支付带薪年休假工资差额26,404元；5、补缴2010年12月至2013年7月的各项社会保险费及赔偿金。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出了郑劳人仲案字〔2019〕0560号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院在2010年12月27日至2018年5月7日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告张勇对该仲裁裁决书不服，认为被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院未向其支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金的行为侵犯了原告的合法权益，故原告提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金61,532元、一次性伤残就业补助金93,981.4元，两项合计155,513.4元；本案诉讼费由被告承担。双方为此形成纠纷。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告张勇于2018年2月28日向被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院提交辞职报告，2018年5月7日被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院向原告张勇送达了终止、解除劳动合同通知书，故双方劳动关系于2018年5月7日终止，但原告张勇直至2019年9月4日才向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，且未能提供相关的证据证明在时效期间存在时效中断或中止之情形，原告提出仲裁时已经超过了法律规定的仲裁时效，故对于被告提出原告的申请已经超过仲裁时效的抗辩理由，本院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上，对于原告张勇提出要求被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院支付解除劳动合同经济补偿金61,532元、一次性伤残就业补助金93,981.4元，两项合计155,513.4元的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张勇的诉讼请求。案件诉讼费减半收取为5元，由原告张勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  陈洪之二〇二〇年二月二十七日书记员  尚亚朋