浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0382民初10851号 原告：熊凤英，女，1979年12月19日出生，汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：郑凯，浙江不同律师事务所律师。 被告：温州力斯达工具有限公司，住所地浙江省乐清市柳市镇智广村，统一社会信用代码91330382786446783F。 法定代表人：石福如，执行董事。 委托诉讼代理人：陈鹏，浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所律师。 原告熊凤英与被告温州力斯达工具有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理，原告熊凤英及其委托诉讼代理人郑凯、被告委托诉讼代理人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告带薪年休假工资216×5×3×3=9720元、生育医疗费11309元、产假生育津贴费216×98=21168元、加班费216×（67+49+39）×2=66960元、补缴养老保险时本属于被告应承担部分的扣款4700元、2018年10月19日至2019年5月18日怀孕期间工资216×21.75×7=32886元、经济赔偿金216×21.75×3.5×2=32886元、经济补偿金216×21.75×3.5=16443元、失业保险待遇损失1800×6=10800元，以上所有项目合计为206872元；2.判决被告为原告向政府相关经办机构办理2016年3月至2017年6月以及2018年11月至2019年8月的养老保险，2016年3月至2019年8月的医疗、生育、失业、工伤保险，2016年3月至2019年8月的住房公积金；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年11月1日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告劳动争议一案作出浙乐清劳人仲案〔2019〕301号仲裁裁决书。2019年11月8日，原告收到该裁决书。原告认为该裁决书“原告向被告提出并经双方协商一致解除劳动合同关系、经济赔偿金不予支持”的认定是错误的，实际上是被告因原告已经怀孕而违法解除双方之间的劳动关系。根据《浙江省女职工劳动保护办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》均规定任何单位不得因怀孕辞退女职工，本案劳动关系事实解除之日为2019年8月24日（原告休满98天产假之日）。2018年9月21日微信聊天记录、2018年10月18日领款收据根本没有原告主动申请辞职、双方协议解除劳动合同关系的内容，反而能证明被告明知原告有流产先兆的特殊情况却没有作出减轻劳动量或其他能够适应的劳动的安排、原告向被告请假一段时间并承诺以尽职负责的工作态度做好工作交接的情况。2018年10月18日，被告因怀孕的原告不能长期连续工作，口头通知原告以后不用来公司上班，并与原告结算了工资。当天，原告没有向被告提交任何的辞职申请报告，且被告也没有就解除劳动合同关系事宜与原告进行平等友好地协商。2018年10月23日的微信聊天记录，证明双方之间的劳动关系仍未解除、被告单方叫原告去找其他公司上班参保、原告仍要求被告继续给原告参保享受相应的生育保险待遇但被告以社会保险非强制性的说法拒绝继续参保的情况，故被告应当为其单方违法解除劳动合同的行为向原告支付经济赔偿金。原告认为该裁决书“生育医疗费、产假生育津贴及2018年10月19日至2019年5月18日怀孕期间的工资不予支持”的认定是错误的。原告分娩的2019年5月18日系双方劳动合同关系存续期间，且被告不履行给原告缴纳生育保险的法定义务导致原告无法享受生育医疗费、产假生育津贴的待遇，故被告应当支付生育医疗费、产假生育津贴。《浙江省女职工劳动保护办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》均规定任何单位不得因怀孕降低女职工的工资，结合被告作为用人单位不给怀孕的原告作出适当安排且单方辞退原告的情况，故被告仍须支付2018年10月19日至2019年5月18日怀孕期间的工资。原告认为该裁定书“原告的工资实行的是日工资制度、月满勤天数为26天、日工资金额为180.7元、原告在职期间及离职结算工资时对加班费均未提出过异议”的认定是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，实行标准工时制之外的特殊工时制必须经劳动行政部门审批，劳动合同里用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定内容无效。因被告没有提交相关审批手续，且被告利用约定日工资的方式逃避休息日工作未补休应支付二倍工资的法律义务，故被告与原告签订的劳动合同里工作制为日工资制的约定无效。因此，原告的日工资为2017年9月至2018年9月期间的总收入除以12再除以21.75得出的216元。2018年10月18日双方结算工资时，原告没有提出离职的请求，且不懂劳动方面的法律法规而不知如何计算加班费。即使原告未向被告提出过加班费的异议，但是这不代表原告放弃主张加班费的权利，且被告的工作天数安排已经违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，原告加班客观事实的存在是毫无疑问的。原告认为该裁决书“带薪年休假工资适用一年仲裁时效、休假天数为3天、带薪年休假工资为1084.2元”的认定是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，属于劳动报酬范围的带薪年休假工资不受一年仲裁时效的限制。本案原告的带薪年休假天数为15天，按照日工资为216元的三倍予以计算，带薪年休假工资为9720元。原告认为该裁决书“补缴2016年3月至2017年6月的基本养老保险已过一年仲裁时效、基本医疗保险补缴的时间段为2016年3月2018年10月、补缴住房公积金不属于审理范围”的认定是错误的。养老、医疗、生育、失业、工伤保险是国家为了保护劳动者权益而设立的强制社会保险，不适用一年的仲裁时效，故被告应当补缴原告2016年3月至2019年8月期间的上述五类保险。住房公积金是国家为了保障劳动者住房水平而设立的专款专用储金，属于劳动者的合法权益，故住房公积金的补缴请求属于审理范围。乐清市劳动人事争议仲裁委员会虽然认为住房公积金的补缴请求不属于审理范围，但是没有提供任何的法律依据。原告目前增加“被告支付原告经济补偿金、失业保险待遇损失”的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故贵院应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。鉴于被告没有依法为原告缴纳全部社会保险且拒绝后续补缴、原告自产假休满之后仍处于失业状态的实际情况，被告应当支付经济补偿金、失业保险待遇损失给原告。2019年11月18日，原告不服该裁决书，依法提起诉讼，恳请支持原告诉讼请求。 被告辩称，原告诉讼请求与仲裁请求相比，存在增加诉讼标的和诉讼请求的情形。新增加的内容，原告应另行起诉。生育医疗费、津贴费、经济赔偿金的数额都有所增加，应与仲裁请求相同。原告的仲裁请求没有主张经济补偿金、失业补偿待遇。原告系自行离职，被告不存在违法解除的情形，所以被告无需支付经济补偿金、经济赔偿金，也无需支付原告在怀孕期间的基本工资。原告大部分的诉讼请求已经超过了仲裁时效。原告主张的加班工资仅有2018年8月至2018年10月的加班工资仍受法律保护，但原告2018年9月和10日没有加班，所以被告不需要支付原告任何加班费。原告主张的带薪年休假工资，2017年之前的已经超过仲裁时效，仅应从2018年10月19日开始计算带薪年休假。根据温州中院相关会议纪要第22条的规定，带薪年休假工资报酬不是劳动报酬的范围，不属于原告主张的不适用仲裁时效的范围。且带薪年休假工资报酬的计算标准应当是加付的两倍工资而非三倍工资。生育保险、失业保险、工伤保险不属于应支持的社会保险的范畴，2018年8月之前的社保均已过了一年的仲裁时效，尚在时效内的仅有2018年8月到10月的医疗保险。原告已经知晓养老保险的补缴事宜。享受失业保险待遇的前提是非原告意愿的失业，原告是本人申请辞职，所以被告无需支付失业保险相关费用。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告熊凤英于2016年3月17日进入被告温州力斯达工具有限公司处从事仓库管理工作，后双方签订书面劳动合同。劳动合同约定合同期限为2年、自2017年3月17日起至2019年3月17日止，工作制为日工资制工作制。 2018年3月份起，原告的日工资为180.77元。 2018年4月23日，被告为原告申报办理基本养老保险，并补缴2017年7月至2018年4月的费用，其中单位缴费金额为6580元、个人缴费金额为3760元，个人缴费金额已由原告负担。后被告又因社保费用扣除原告工资4700元。2018年5月至2018年10月，被告为原告缴纳了基本养老保险，双方各自负担社保费用。 2018年9月20日，乐清市第三人民医院超声检查报告单提示原告早孕。2018年9月21日，原告向被告方负责人郑素阳发送微信，称：“郑总，最近公司这么忙，我都不好意思开口。因为我怀孕了，刚40天了，前段时间不知道怀孕了，每天配料入发黑都出力去搬，后来有点见红了，去医院检查说有先兆性流产的迹象，我看公司这么多事也没休息，以为只要不再出力搬东西就没事了，这段时间搬厂我一天到处跑，屁股都没空沾椅子，昨天下午又见红了，3点多钟我老公来公司接我去医院，医生给开了保胎药，建议卧床休息一段时间。我知道就是马上招到人了，她也要人教她，要很长时间去熟悉，等我过段时间情况稳定了我会去公司教教接替我的人，做个交接，实在不好意思。” 2018年10月18日，被告为原告结算工资6220元，并出具领款凭证并载明：“34.5天×180.7=6234-10+20（工龄）+120（补贴）-245（养老）+100（高温）=6219”。原告在领款人处签字。 2018年10月23日，原告向被告方负责人郑素阳发送微信，要求被告继续给她参保，被告方予以拒绝。 2019年5月18日，原告在乐清市第三人民医院行“子宫下段剖宫产术”分娩一活婴。住院期间，原告共支出医疗费用8050.38元（7422.68元+627.70元）。 2019年7月31日，原告就本案争议事项向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年11月1日作出浙乐清劳人仲案〔2019〕301号仲裁裁决书。原告于2019年11月8日收到该裁决书，原告不服，向本院提起本案之诉。 以上事实，有原告居民身份证、被告企业信用信息公示报告、劳动合同书、工资条、微信转账记录、社保信息及社保明细、乐清市社会保险基金临时缴费核定单、彩色多普勒超声检查报告单、微信聊天记录、领款凭证、住院医疗证明书、住院收费票据、劳动争议仲裁申请书、浙乐清劳人仲案〔2019〕301号仲裁裁决书及送达回执、邮寄凭证、物流信息查询记录及原、被告庭审陈述等在案为据。 本院认为，关于被告是否应当向原告支付经济补偿金、经济赔偿金的问题。根据2018年9月21日原告与被告方负责人的微信聊天记录，其中原告明确表示被告需重新招人并会与接替人员做好交接，而并未提出请假及请假期限的内容，可见原告因其怀孕需要保胎而向被告申请辞职，后双方于2018年10月18日结算工资，系原告向被告提出并经双方协商一致于2018年10月18日解除劳动关系，故被告无需支付经济补偿金、经济赔偿金。原告诉称其仅提出请假而被告违法解除劳动关系的主张，缺乏依据，本院不予采纳。原告要求被告支付经济补偿金16443元、经济赔偿金32886元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于被告是否应当向原告支付未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因原告未提交累计工作时间的相关证据，原告2016年3月17日入职被告处，2017年3月17日之后方才享受带薪年休假，至2018年10月18日解除劳动关系。根据原告在被告处工作时间，每年应依法享受5天的年休假。其中原告主张2017年的未休年休假工资报酬，已经超过一年的仲裁时效。原告诉称未休年休假工资报酬属于劳动报酬不受仲裁时效限制的主张，缺乏依据，本院不予采纳。根据原告2018年已工作时间折算，原告2018年应享受的带薪年休假天数为3天，被告应向原告支付2018年3天的未休年休假工资报酬。被告辩称其每年已支付500元红包作为未休年休假工资报酬，但2018年3月工资组成显示的是“2017年红包”，其时间和性质均不能证明其已经支付2018年未休年休假工资报酬，故该主张缺乏依据，本院不予采纳。结合原告工资情况，被告应向原告支付的未休年休假工资报酬为1084.62元［180.77元／日×3天×（300%-100%）］。原告要求被告支付未休年休假工资报酬9720元的诉讼请求，对其超出部分，本院不予支持。 关于被告是否应当向原告支付加班工资的问题。根据双方劳动合同约定的日工资制，结合劳动关系存续期间原告工资结算方式以及原告诉称其满勤为26天等内容，可见对于工资的结算方式双方已经协商一致，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且未发现存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。被告也已按照约定以天数计算并支付原告工资，故无需再支付加班费。原告要求被告支付加班工资66960元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于被告是否应当向原告返还补缴基本养老保险扣款的问题。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方应当依法承担各自应承担的金额。被告为原告补缴养老保险时，原告已经承担其应当承担的部分，其余部分应当由被告承担。被告就其应当承担的部分扣除原告4700元工资，应当予以返还。被告在庭审时也同意返还。原告要求被告返还补缴养老保险时的扣款4700元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 关于被告是否应当向原告支付怀孕期间工资、生育医疗费、产假生育津贴费的问题。双方已于2018年10日18日解除劳动关系，故被告无需向原告支付之后发生的怀孕期间工资、生育医疗费、产假生育津贴费。原告要求被告支付怀孕期间工资32886元、生育医疗费11309元、产假生育津贴费21168元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于被告是否应当向原告支付失业保险待遇损失的问题。享受失业保险待遇的条件之一为失业人员非因本人意愿中断就业的，原告系自行提出辞职，不符合享受失业保险待遇的条件。原告要求被告支付失业保险待遇损失10800元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于被告是否应当为原告办理社会保险、缴纳住房公积金的问题。原告要求被告为其办理2016年3月至2017年6月的基本养老保险，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告为其办理2016年3月至2018年10月的基本医疗保险，于法有据，本院予以支持。原告要求被告为其办理2018年11月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险，该期间并非双方劳动关系存续期间，原告主张缺乏依据，本院不予支持。根据当地政策规定，用人单位应为职工补缴的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告为其办理工伤保险、失业保险、生育保险的主张，本院不予支持。原告要求被告为其办理缴纳住房公积金，不属于劳动争议案件审理的范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告温州力斯达工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊凤英未休年休假工资报酬1084.62元、返还社保费用扣款4700元，合计5784.62元，款交本院民事审判一庭转付； 二、被告温州力斯达工具有限公司应于本判决生效之日起一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告熊凤英办理基本医疗保险手续，并缴纳2016年3月至2018年10月的基本医疗保险费，原告熊凤英个人应缴保险费份额由其本人负担。 三、驳回原告熊凤英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州力斯达工具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 吴亦贝 二〇二〇年二月二十七日 代书记员 黄达民 ? 附文： 一、不履行裁判惩戒后果警示 1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。 2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。 3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。 4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。 5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。 7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。 二、执行风险告知 1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。 2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。 3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。 4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。