山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初5071号原告：青岛展宏兴精密模具制品有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道南万社区，统一社会信用代码：91370214MA3DDMRA90。法定代表人：朱小良，该公司总经理。委托诉讼代理人：何鹏，男，系该公司经理。被告：付朝龙，男，2000年7月6日生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：赵家浩，山东海乐普律师事务所律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。委托诉讼代理人：于海燕，山东海乐普律师事务所实习律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。原告青岛展宏兴精密模具制品有限公司（以下简称展宏兴公司）与被告付朝龙劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告展宏兴公司委托诉讼代理人何鹏，被告付朝龙委托诉讼代理人赵家浩、于海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告展宏兴公司向本院提出诉讼请求：１.判决被告与原告自2018年11月12日起至今不存在劳动关系；２．判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资1149.43元。事实和理由：2018年11月12日被告到原告处当学徒，11月14日上班。2018年12月23日，被告在工作过程中违章操作导致手指受伤，先后到棘洪滩医院和城阳区人民医院治疗。被告及其家长多次和原告沟通，原告同意被告回家，并给被告预支三个月工资7500元。2019年2月19日原告要求被告回公司上班，否则按照自动离职处理，公司不承担责任，被告对原告的多次要求不予理睬，按规定旷工三天按自动离职处理。请求判如所请。被告付朝龙辩称，原告的起诉无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.原告委托诉讼代理人何鹏与被告的微信聊天记录截图一宗，证明被告不在公司上班的时间以及原告于2019年2月26日提醒被告正月十五要到公司上班，不到按离职处理。被告质证：对该证据的真实性予以认可，但认为该证据恰好能够证明被告系原告职工，及被告在原告处工作受伤的事实。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。2.被告受伤部位图片2张，证明被告受伤不构成十级伤残。被告质证：对该证据真实性予以认可，但该证据与本案没有关联性。本院认证：该证据具有真实性、合法性，但被告受伤是否构成十级伤残，与本案无关联性，本院不予采信。二、被告提交的证据1.通知1份，证明2019年4月19日原告向被告寄发通知，载明：现公司再次通知你，接本通知三日内回公司上班，否则视为自动离职，公司将依法与你解除劳动关系，证明原告与被告直至2019年4月19日仍存在劳动关系。原告质证：认为该证据的上的公章不是原告盖的。本院认证：原告虽否认该证据上的印章是其所盖，但未对印章申请鉴定，应承担相应的不利后果，本院对该证据予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系有限责任公司，何鹏系其股东之一。被告于2018年11月12日到原告处从事操作工，2018年12月23日原告在工作中受伤，后回家治疗再未回原告处工作。双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，被告月工资2500元。原告已支付被告至2019年3月底的工资。2019年3月26日原告（何平、何鹏）作为甲方、被告作为乙方签订协议书，约定：1.双方协定月工资计2500元。2.乙方从2018年11月12日开始学徒期上班，到2018年12月23日手受伤计42天，付工资1个月计2500元正，应补付剩余12天计1000元正。3.受伤后医疗费用共计大概2515元，已付1690元，应补给乙方825元正。4.受伤后，何平（何鹏）预付给付朝龙工资3个月计7500元，时间到2019年3月止，这期间付朝龙在养伤。5.双方以上协定一次性当面费用结清。6.今后双方以工伤鉴定为准。7.以上协议双方均受法律保护。2019年4月9日原告向被告发出通知，载明“付朝龙：你于2018年12月23日受伤后，再未到公司上班，基于你的伤情，及双方当初的商定，停工留薪期已于2019年2月19日已到期，公司多次通知你到公司上班，但你均置之不理，现公司再次通知你，接本通知后三日内回公司上班，否则视为自动离职，公司将依法与你解除劳动关系”。但原告至今未作出解除劳动关系决定。被告为确认劳动关系、索要二倍工资，以原告为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认申请人与被申请人自2018年11月12日至今存在劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资12500元。2019年5月7日该委作出青城劳人仲案字[2019]第1093号裁决书，裁决：１．确认申请人与被申请人自2018年11月12日起至今双方存在劳动关系；２.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年12月12日至23日未签订书面劳动合同的二倍工资1149.43元（2500元/月÷21.75天×10天）。被申请人不服仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原、被告之间是否至今存在劳动关系；二、原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资1149.43元。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析：关于第一个焦点问题，原告对被告2018年11月12日到原告处从事操作工的事实无异议，但主张被告系学徒工。对此本院认为，学徒工并不影响双方劳动关系的建立，且根据双方所达成的协议书及原告于2019年4月19日给被告出具的通知，能够证明双方存在事实劳动关系。双方存在劳动关系，被告在工作中受伤，但原告未给被告确定停工留薪期，其于2019年4月19日给被告出具通知后，未作出解除劳动合同决定等相关材料，故本院确认原告与被告自2018年11月12日起至今存在劳动关系，原告要求判决双方自2018年11月12日至今不存在劳动关系，本院不予支持。关于第二个焦点问题，本案中被告自2018年11月12日起到原告处工作，2018年12月23日因受伤再未正常提供劳动，双方均认可被告的月工资为2500元、未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告应支付被告2018年12月12日至2018年12月23日期间的二倍工资差额1149.43元，原告要求不支付被告二倍工资差额1149.43元，本院不予支持。综上所述，原告要求判决双方自2018年11月12日至今不存在劳动关系、不支付被告未签订劳动合同二倍工资1149.43元，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告青岛展宏兴精密模具制品有限公司与被告付朝龙自2018年11月12日起至今存在劳动关系；二、原告青岛展宏兴精密模具制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告付朝龙2018年12月12日至2018年12月23日期间未签订劳动合同二倍工资1149.43元；三、驳回原告青岛展宏兴精密模具制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛展宏兴精密模具制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年二月十九日书 记 员  李聪聪