广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初14716号原告：深圳市众力恒电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道塘尾社区，统一社会信用代码914403005719953718。法定代表人：尹耀明。委托诉讼代理人：蔡紫茜，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙甜甜，xx律师事务所实习律师。被告：吴曲萍，女，汉族，1993年10月28日出生，身份证住址江西省赣州市信丰县，原告深圳市众力恒电子科技有限公司与被告吴曲萍劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人蔡紫茜、龙甜甜，被告吴曲萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为以下第二项、第四项，对其他事项有争议。一、入职时间：2016年8月12日。原告提交《劳动合同》，主张被告入职时间为2016年9月1日。被告对《劳动合同》真实性予以认可，但称其入职时间为2016年8月12日，被告入职时填写员工履历表交给了原告。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。换言之，建立职工名册系原告的法定义务，其中，用工时间是《职工名册》重要内容之一。本案中，被告对《劳动合同》载明的入职时间持有异议，在原告未能提交职工名册证明原告入职时间的情况下，其应承担举证不利的不利后果，本院采信被告有关入职时间的主张。二、工作岗位：市场部跟单员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，期限自2016年9月1日起至2019年8月31日止。被告认可《劳动合同》签字真实性，且该合同有原告盖其公章确认。根据《劳动合同》显示，双方已签订自2016年9月1日起至2019年8月31日止的劳动合同。四、离职时间：2019年3月1日。五、被告的仲裁请求：1.确认原、被告在2016年8月12日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年2月1日至同年2月28日工资6000元、2018年度年终奖1300元、2017年12月7日起至2018年12月7日未签订劳动合同双倍工资差额63801.96元、违法解除劳动关系赔偿金31900.98元、2016年8月12日至2019年2月28日未休年休假工资4889.04元。六、仲裁结果：1.确认原、被告在2016年8月12日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年2月1日至同年2月28日工资4923.08元、解除劳动关系经济补偿金15942元、2017年8月12日至2019年2月28日未休年休假工资3420.51元；3.驳回被告其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.确认原、被告在2016年9月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年2月1日至同年2月28日工资4923.08元、解除劳动关系经济补偿金15942元、2017年8月12日至2019年2月28日未休年休假工资3420.51元；3.诉讼费由被告承担。八、工资结构：月薪制5600元+伙食补助300元+话费补助100元。原告主张被告的工资结构为基本工资2200元+提成（每个月按件计，根据被告的工作量计算），被告离职前的月均工资为4758元/月，工时为一个月26天，每天8小时，但其未能对计件标准予以说明。被告主张其工资结构为月薪制5600元+伙食补助300元+话费补助100元，每月工作26天。因原告未能提交证据对被告工资结构及工资结算依据予以证明，其应依法承担举证不能的不利后果，据此，本院采信被告主张。九、2019年2月1日至同年2月28日工资：6000元。庭审中，原告提交汇款对账单，主张其于2019年2月28日发放被告2019年1月份的工资1979元，于同年3月1日发放2月份的工资3774元。被告确认已收到上述款项，但认为系2019年1月工资，原告尚未支付2019年2月工资。本院认为，原告未能对被告2019年1、2月份的工资发放情况及计算依据举证证明，且原告未能举证证明被告2019年1月出勤情况，其应承担举证不能的不利后果，本院认定原告尚未足额发放2019年2月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告应支付被告2019年2月1日至同年2月28日工资。虽然被告认可原告提交的2019年2月考勤记录，但该考勤记录仅显示被告自2019年2月13日至同年3年7日期间的考勤，未完整反映被告2月份的考勤记录，理应由原告承担举证不能的不利后果，故被告主张其在2019年2月份系全勤，本院予以采信。原告应支付被告2019年2月工资6000元。十、离职前12个月月均工资：5314元/月。被告提交工资明细表，主张其离职前12个月月均工资为5314元/月。原告对工资明细表不予认可，认为系被告单方制作。本院认为，原告不认可被告主张，但其未能提交证据证明被告离职前12个月的应发工资数额，其应承担举证不能不利后果。据此，本院采信被告主张。十一、解除劳动关系经济补偿金：15942元。原告提交2019年1月24日、同年2月26日、同年3月11日通告、考勤签到表，主张被告在2019年3月4日至6日期间连续旷工三天以上，已严重违反公司纪律，原告按其自离处理。被告对2019年3月11日通告真实性不予认可，对其他证据予以认可，但主张系原告不让其上班，并提交微信聊天记录、电话录音、厂线关闭图片、联名信等证据。原告对被告提交上述证据均不予认可。本院认为，因双方对被告离职原因持有异议，且均未能提交有效证据予以证明，本院视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，但应支付被告解除劳动合同经济补偿金15942元（5314元/月×3个月）。十二、2017年8月12日至2019年2月28日未休年休假工资2931.84元。原告提交春节放假通知，证明在原告统筹安排下，被告已带薪休2017年8月12至2019年2月28日年假。被告认可通知真实性。本院认为，原告安排被告春节放假，并非劳动者依法享有的带薪年休假。根据经原告认可的被告提交的社保缴纳明细显示，被告未满足已在其它公司单位连续工作满12个月的情形，故被告年休假应自2017年8月12日开始计算。由于原告未能提交合法有效的证据证明其已安排被告休2017年8月12日至2019年2月28日年休假，应依法承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第十一条、第十二条之规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告应支付被告2017年8月12日至2019年2月28日年休假工资差额为2931.84元[5314元/月÷21.75天/月×（5+1）×200%]。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，《职工带薪年休假条例》第二条、第十一条、第十二条之规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市众力恒电子科技有限公司与被告吴曲萍在2016年8月12日至2019年2月28日存在劳动关系；二、原告深圳市众力恒电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴曲萍2019年2月1日至同年2月28日工资6000元；三、原告深圳市众力恒电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴曲萍解除劳动关系经济补偿金15942元；四、原告深圳市众力恒电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴曲萍2017年8月12日至2019年2月28日未休年休假工资2931.84元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市众力恒电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年二月三日书记员 李  桃  艳书记员 杨凯雄(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。