广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初5670号 原告：伍越赵，男，1992年12月22日出生，汉族，住广西灵山县。 委托诉讼代理人：韦显瑞，广西万通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏小海，广西万通律师事务所实习律师。 被告：广西尚德工程咨询有限公司，住所地：南宁市科园大道23号科园大厦3楼327号房，统一社会信用代码：91450100315896198Q。 法定代表人：黄天艺，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄天旭，男，该公司业务经理。 被告：广西载德文化投资有限公司，住所地：南宁市兴宁区长堽路157号2号楼4楼33号房，统一社会信用代码：91450100MA5K9H5NXQ。 法定代表人：黄天艺，该公司执行董事。 原告伍越赵与被告广西尚德工程咨询有限公司（以下简称尚德公司）、广西载德文化投资有限公司（以下简称载德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告伍越赵及其委托诉讼代理人韦显瑞、苏小海，被告尚德公司、载德公司的法定代表人黄天艺、被告尚德公司的委托诉讼代理人黄天旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伍越赵向本院提起诉讼请求：1、确认原告与两被告在2014年6月1日至2018年12月10日存在劳动关系；2、两被告向原告支付2014年6月1日至2018年12月10日拖欠的工资共计243918.23元；3、两被告向原告支付双倍工资差额112556.17元；4、两被告向原告支付经济补偿金46045.71元；5、两被告向原告支付三年带薪休假300%的日薪共计8163.3元（共15天）；6、两被告向原告支付失业保险金14112元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2014年10月起在被告尚德公司处工作，负责室内、园林工程景观设计。该公司的法定代表人为黄天艺，原告的工作内容、岗位安排均由黄天艺负责管理，且工资由黄天艺个人账户向原告发放。双方口头约定每月基本工资为3000元，年终奖5000元，每做完一个项目另有提成。2018年12月10日原告因尚德公司未按照劳动合同法规定提供劳动条件及待遇，向尚德公司申请解除劳动合同关系。在原告在职期间，尚德公司违反法律规定未与原告签订劳动合同且拖欠劳动报酬，未替原告缴纳社会保险费用，未给原告提供带薪休年假福利。同时，载德公司与尚德公司的法定代表人均为黄天艺，两家公司的工作地点、工作人员、业务范围出现混同，属于公司法规定的法人人格混同，应该对原告的诉请承担连带责任。 被告尚德公司、载德公司共同答辩称：原告的用人单位实际是广西和怡文化传媒发展有限公司、广西桂腾建设有限公司等。原告与两被告间缺乏成立劳动关系的关键要件，原、被告之间是承揽关系，不是劳动关系，也没有证据证明尚德公司拖欠原告工资。两被告均为独立的法人，原告以两被告法定代表人为同一人属法人人格混同为由要求两被告承担支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同补偿金、三年带薪休假共15天日薪、失业金的损失没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：被告尚德公司于2014年10月23日注册成立;被告载德公司于2015年10月20日注册成立。该两公司的法定代表人均为黄天艺。 2015年3月至2018年12月，黄天艺通过银行账户或微信账户给原告伍越赵转账，其中银行所转款项均未载明用途。转账金额从300元到5000元不等，转账时间不固定。原告主张该转账系两公司发放的基本工资、过节费、部分工资、年终奖、奖金以及相关物业费、电费等。黄天艺主张系其承揽费用以及委托原告帮其缴纳的电费、物业费等。 本案在审理过程中，原告主张其2015年3月入职两被告处，其上班的公司没有设置签订考勤设备，由黄天艺本人人工考勤。原告主张其在上班时间外还自行接有兼职，在上班期间都是做公司业务。两被告对此不认可并主张没有考勤，原告系承揽设计业务，仅需按约定时间交付图纸，不需要考勤。原告申请的证人邓某庭审时到庭陈述证言并接受当事人询问，其陈述称曾与原告系案外公司同事，其在2017年左右离职时原告尚未离职案外公司。 再查明，原告伍越赵于2018年12月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、载德公司、尚德公司对伍越赵在2014年6月1日至2018年12月10日被拖欠的工资共计260418.23元承担连带支付责任；2、载德公司、尚德公司对2014年6月1日至2018年12月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额112556.17元承担连带支付责任；3、载德公司、尚德公司对解除劳动合同经济补偿金46045.71元承担连带支付责任；4、载德公司、尚德公司对2015年、2016年、2017年带薪年休假共计15天未支付的300%的日薪8163.3元承担连带支付责任；5、载德公司、尚德公司连带支付伍越赵失业金损失14112元。该仲裁委经审理后于2019年7月22日作出南劳人仲案字[2019]第1283号仲裁裁决书，裁决：对伍越赵的全部仲裁请求，不予支持。伍越赵不服该裁决，遂向本院提起诉讼，如前所请。 本院认为：关于原告与两被告之间是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动作者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，判断自然人与用人单位是否存在劳动关系，除了考虑双方主体及经济关系之外，还应从双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系以及用人单位的规章制度是否适用于劳动者来判断。首先，从经济关系来看，两被告的法定代表人黄天艺虽在2015年至2018年期间通过银行转账或微信给申请人转账付款，但转账付款的行为并不必然出现在劳动关系中，在其他法律关系中亦可能出现该情形，且从本案现有证据来看，黄天艺转给原告的款项包含加油费、电费，并未注明为工资或劳动报酬，金额也从几百元到几千元不等，不具有稳定性，转账周期也不具有规律性，因此不能以此来推断双方之间存在劳动关系。其次，从管理与被管理的隶属关系上看，原告主张其与两被告存在劳动关系，日常工作由黄天艺安排管理，而两被告主张其与原告不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应对上述主张承担举证责任，但原告提交的证据不足以证明其由两被告招聘入职、双方具有建立劳动关系的合意，亦不足以证明两被告曾对其进行劳动管理、其劳动过程受到两被告规章制度的制约，因此原告应当承担举证不能的不利后果。原告关于其入职两被告的时间前后陈述亦不一致，与证人陈述工作时间亦不一致，故本院对原告主张其与两被告存在劳动关系不予采信，认定原告与两被告之间不存在劳动关系。原告对两被告提出的诉讼请求均以双方存在劳动关系为前提，现本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故对原告提出的全部诉讼请求均不予支持。至于原告基于其他法律关系所得报酬，可依法向相关当事人主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告伍越赵的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告伍越赵负担。 公告费350元。由被告广西尚德工程咨询有限公司、广西载德文化投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 寒 人民陪审员  周国萍 人民陪审员  杨园园 二〇二〇年二月十九日 法官 助理  曹 畅 书 记 员  刘 艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。