河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24605号上诉人（原审原告）：崔剑庆，男，1969年2月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：李云洲，北京市茂源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南金石投资管理有限公司，住所地郑州市金水区优胜南路26号合盛时代商务6层6D。法定代表人：符强，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶培林，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娟，河南良承律师事务所实习律师。上诉人崔剑庆因与被上诉人河南金石投资管理有限公司（以下简称金石投资公司）劳动争议纠纷一案，不服河南郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初25591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人崔剑庆及其委托诉讼代理人李云洲，被上诉人金石投资公司的委托诉讼代理人叶培林、张娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔剑庆上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审认定事实错误，程序错误，适用法律错误，导致判决结果错误。1.一审对作为普通人的上诉人法律素养要求过高，上诉人辞职是因为疾病在身，同时被上诉人因调整业务大量裁员，相关人事内勤一直催促上诉人辞职，上诉人无奈才提出辞职申请。被上诉人没有依法缴纳社保，一审对相应大量证据视而不见，上诉人作为劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动合同解除违约金。2.关于加班工资，上诉人已经尽其所能举证。除2019年1月13日外，其余加班都发生在上诉人被外派海南工作期间。海南就上诉人一个工程员，周六周日法定假日也要安排工人施工，工人上班时间都是上诉人核实确认。上诉人有考勤表，上诉人海南办公室出入智能锁也有记录。3.关于奖金，入职时讲明一年多发3个月的工资作为奖金，崔剑庆提交的银行流水可以证明。4.关于医疗期解除合同补偿金和医疗补助费，上诉人医疗期间被上诉人不能解除劳动合同，因各种原因合同解除，被上诉人不能因其违法行为不付或者少付相关费用，不能因其违法行为而获利。5.关于2018年之前的带薪年休假工资，上诉人认为被上诉人违法行为持续存在，不超过诉讼时效。6.一审判决举证责任分配给上诉人，举证义务分配严重不公。金石投资公司辩称，1.双方劳动关系的解除是上诉人申请离职导致，不存在违法解除，故不应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。2.一审中被上诉人已经提交相关证据，证明不存在周末和法定节假日加班问题，故加班费不应支持。3.上诉人主张的2018年度的年终奖，没有证据支持，也不符合客观情况，并且其在劳动仲裁时的主张及陈述与其在一审中的陈述存在矛盾。其在劳动仲裁中称该部分款项为年终奖，在诉讼过程中提出是15个月的工资。可以看出双方并没有对年终奖或者是15个月工资作出相关约定。同时，上诉人没有提供证据证明其符合发放年终奖的条件。4.上诉人主张医疗期解除劳动合同补偿金，实质上与其主张的解除劳动合同补偿金是同一个诉求。关于医疗补助费，上诉人并没有因为工作或生理原因患病，其患病是因为自身的身体原因，其患病也没有经过劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定，不符合法律规定的支付医疗补助费的条件。5.关于上诉人所主张支付2018年之前的未支付的带薪年休假工资问题，带薪年休假属于福利性质的待遇，应当受劳动合同法以及相关法律规定的一年除斥期间的约束，其主张已经超过法定的诉讼时效和除斥期间。请求二审驳回上诉，维持原判。崔剑庆向一审法院起诉请求：金石投资公司向崔剑庆支付劳动合同补偿金44889元、在海南工作期间和2019年1月3日、星期六、星期日和法定节假日加班费381617元、2018年未发放的奖金44889元、2016年5月至2019年1月期间未休年休假补偿金92873元、2016年5月至2019年1月期间未交、未足额交的各项社保费用9000元、医疗期解除合同补偿金和医疗补助费134667元，以上共计788935元。一审法院认定事实：1.2016年5月3日，崔剑庆进入金石投资公司工作，任职工程经理。2019年1月25日，崔剑庆向金石投资公司递交员工辞职申请表，辞职原因显示为：个人原因离职。并于当日向金石投资公司各部门进行工作交接，金石投资公司相关负责人在离职申请表上签字确认。2.崔剑庆以金石投资公司工作安排超负荷，长期在外出差，无正常休息日和节假日，且在崔剑庆生病期间，金石投资公司继续安排崔剑庆工作，崔剑庆被迫离职为由，于2019年6月10日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为：1.金石投资公司支付崔剑庆解除劳动合同经济补偿金44889元；2.金石投资公司支付崔剑庆海南工作期间和2019年1月13日星期六、星期日和法定节假日加班费381617元；3.金石投资公司支付崔剑庆2018年未发放的年终奖金44889元；4.金石投资公司支付崔剑庆2016年5月至2019年1月期间未休年休假补偿金92873元；5.金石投资公司支付崔剑庆2016年5月至2019年1月期间未交、未足额交的各项社保费用90000元；6.金石投资公司支付崔剑庆医疗期解除合同经济补助金和医疗补助费134667元。2019年7月22日，仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2019]1452号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内金石投资公司支付崔剑庆2018年及2019年未休带薪年休假工资19519.87元；二、依法驳回崔剑庆的其他的仲裁请求。3.崔剑庆提交的银行卡明细显示，崔剑庆自2018年1月至2018年12月的工资分别为12866.06元、12866.06元、12866.06元、12866.06元、12866.06元、12890元、12890元、12890元、13922元、13922元、13805元、14419.6元，2018年崔剑庆带薪年休假为15天。崔剑庆2019年1月份工资10816.78元，2019年崔剑庆带薪年休假为1天。一审法院认为，崔剑庆在金石投资公司任职工程经理，双方均认可崔剑庆于2016年5月3日入职，于2019年1月25日离职，双方存在事实劳动关系。关于崔剑庆诉请的解除劳动合同补偿金，因金石投资公司提交的员工辞职申请表显示，系个人原因离职，并办理相关的离职手续，故崔剑庆该诉请，证据不力，不予支持。对崔剑庆诉请的未休带薪年休假工资，因2018年之前的请求已超出诉讼时效，根据崔剑庆的工作年限，带薪年休假工资为19519.87元。关于崔剑庆诉请的要求金石投资公司为其缴纳2016年5月至2019年1月期间未交、未足额交的各项社保费用，不属于法院受案范围，不予处理。关于崔剑庆诉请的加班工资、未发放奖金及医疗期解除合同补偿金和医疗补助费，证据不力，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、河南金石投资管理有限公司于判决生效后十日内向崔剑庆支付未休年休假补偿金19519.87元。二、驳回崔剑庆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由河南金石投资管理有限公司负担。本院二审期间，上诉人提交了证据。本院组织当事人进行了质证。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1.崔剑庆没有提供证据证明其系被迫申请辞职。其辞职申请表显示系因个人原因离职，故崔剑庆请求支付劳动合同补偿金的诉请，不符合法律规定，不予支持。2.崔剑庆诉请的2018年之前的未休带薪年休假工资，已超出诉讼时效。崔剑庆认为该违法行为持续存在、不超过诉讼时效的主张不符合法律规定，不予支持。3.关于崔剑庆诉请的加班工资、未发放奖金及医疗期解除合同补偿金和医疗补助费，证据不力，不予支持。综上所述，崔剑庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔剑庆负担。本判决为终审判决。审判长  郑志军审判员  马 莉审判员  杨彦浩二〇二〇年二月十九日书记员  王 蕊