河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终26069号上诉人（原审被告）：河南省鼎诺财务服务有限公司，住所地郑州市二七区客技路南、三峡路西6号楼2单元29层2901。法定代表人：徐桂英。委托诉讼代理人：雷艳艳，该公司员工。委托诉讼代理人：孙丽，郑州市解放路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张慧国，男，1989年4月19日出生，汉族，住河南省安阳县。上诉人河南省鼎诺财务服务有限公司（以下简称鼎诺公司）因与被上诉人张慧国劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初17903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鼎诺公司上诉请求：撤销一审民事判决，发回重审，或改判驳回原告诉请；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在我公司担任人事主管职务，负责公司人事管理及行政工作，严重失职，给公司造成严重经济损失及名誉损失。作为负责人事管理的负责人员，从未向公司领导提议和制定相关人事管理制度，不和员工及实习期员工签订劳动合同，自己本人故意不与公司签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资；公司从未拖欠员工工资，由于公司特殊性，当月离职员工，如正常交接，一个月观察期，如无遗留问题，次月工资正常发放，被上诉人在我公司担任主管一职期间负责工资核算，对此清楚。一审按照7000元除以30天计算平均工资方法错误。被上诉人在职期间旷工及违反公司纪律，不应支付相应工资、加班工资及补偿金；一审上诉人未收到开庭传票。张慧国辩称，上诉人称其违纪及旷工无事实依据，一审程序符合法律规定，请求维持原判。张慧国向一审法院起诉请求：一、请求法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系；二、依法判令被告向原告支付：1）2019年4月至2019年6月未签订劳动合同期间双倍工资赔偿金额42000元；2）被拖欠2019年6月份工资7000元；3）被拖欠工资总额的25%经济补偿金1750元；4）2019年加班工资965.5元；5）补缴或支付2019年4月至2019年6月郑州市社会保险费用7965元；6）以上各项费用总计：59680.50元。一审法院查明如下事实：2019年4月8日，原告张慧国在被告鼎诺公司处工作，2019年6月26日原告申请离职。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告向原告发放4月、5月工资分别为5299.1元、7100元。后原被告双方因工资等事宜发生纠纷，原告于2019年7月25日经二七区人事争议仲裁委员会不予受理后，诉至法院。本案在庭审过程中，原告认可被告于2019年8月15日向其支付6月份工资5349元。一审法院认为，原告张慧国自2019年4月8日至2019年6月26日期间在被告处工作，被告按月向原告支付工资，故原告主张确认原被告之间存在事实劳动关系，本院予以支持。原告主张离职前的月平均工资为7000元，结合本案庭审及举证情况，本院予以支持，故本院确认被告应向原告补足6月份工资717.67元（7000元/月÷30天×26天-5349元）。因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，故本院支持被告向原告支付2019年5月7日至2019年6月26日期间共计1.67个月的二倍工资23380元（7000元/月×2×1.67月）。原告主张被告支付经济补偿金1750元、加班工资965.5元，结合本案庭审及举证情况，予以支持。原告主张被告补缴或支付社会保险费用，不属于法院受理范围，原告可向社保部门主张。一审法院判决如下：一、原告张慧国与被告河南省鼎诺财务服务有限公司自2019年4月8日至2019年6月26日期间存在事实劳动关系；二、被告河南省鼎诺财务服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张慧国2019年6月份工资717.67元、二倍工资23380元、经济补偿金1750元、加班工资965.5元，以上共计26813.17元；三、驳回原告张慧国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省鼎诺财务服务有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换与质证。本院二审另查明以下事实：张慧国填写的《人力资源登记表》显示：张慧国自2010年至2012年在杭州森雅丽服饰有限公司担任人事专员，自2012年至2015年在金红叶纸业集团有限公司担任人事主管，自2015年至2016年在郑州二十尺柜贸易有限公司担任人事经理，自2016年至2018年在河南宝儿电子商务有限公司担任人事经理，于2019年4月8日应聘鼎诺公司人事职务。张慧国在鼎诺公司担任人事主管职务。鼎诺公司提交的张慧国离职审批材料显示：2019年6月26日，张慧国以无法胜任公司给予的岗位及机会，且与当初重新择业规划有所偏差，故经本人再三慎重考虑，遗憾的向公司提出离职申请。张慧国提交的打卡记录显示张慧国在2019年5月11日和5月25日二天打卡。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于应否支持未签订劳动合同双倍工资问题，本案中，张慧国长期从事人事管理工作，应知道人事主管的职责包括与公司员工签订劳动合同，张慧国作为人事主管未能尽职履责，亦未能提供有效证据证明其曾向公司主张与本人签订劳动合同，鉴于系张慧国本人原因导致鼎诺公司未能与其签订书面劳动合同，故张慧国诉请鼎诺公司支付未签订劳动合同双倍工资依据不足，本院不予支持。关于应否支持拖欠工资25％经济补偿金问题，鉴于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）已于2017年11月24日废止，故张慧国主张的拖欠工资25％经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于6月份拖欠工资问题，张慧国于2019年6月26日提出辞职申请并离职，鼎诺公司于8月15日向其支付6月份工资5349元，故鼎诺公司应向张慧国支付拖欠6月份工资444元（7000元/月÷21.75天×18天-5349元）。关于五月份加班工资问题，根据张慧国提供的证据仅能证明其有二天的加班，故鼎诺公司应支付张慧国五月份加班工资644元（7000元/月÷21.75天×2天）。一审审理程序并无不当之处。综上所述，鼎诺公司的上诉请求部分成立，本院对该部分请求予以支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理有不妥之处，应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初17903号民事判决；二、被上诉人张慧国与上诉人河南省鼎诺财务服务有限公司自2019年4月8日至2019年6月26日期间存在事实劳动关系；三、上诉人河南省鼎诺财务服务有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人张慧国6月份拖欠工资444元、五月份加班工资644元，共计1088元；四、驳回被上诉人张慧国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人河南省鼎诺财务服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人河南省鼎诺财务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 袁斌审判员董忠智审判员邵晓斐二〇二〇年二月二十八日书记员 米            彦