辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12752号上诉人（原审原告）：杨福君，男，1976年3月26日出生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：沈阳德恒机械制造有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲畅路25-1号。法定代表人：郭军，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤晓雨，男，该公司员工。上诉人杨福君与被上诉人沈阳德恒机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2019)辽0113民初732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨福君上诉请求：1.改判被上诉人支付上诉人2017年至2019年加班费3382.86元；2.改判被上诉人支付上诉人2015年7月22日至2016年12月31日周六加班费支14104.84元；3.改判被上诉人支付上诉人经济补偿金20125.88元；4.本案一、二审诉讼费用由沈阳德恒机械制造有限公司承担。事实与理由：按照被上诉人公司的管理规定，2017年至2019年上诉人的加班调休只能从本月已加班时长调休，不能从下个月的加班中预借，一审判决计算加班费的加班时长错误；2015年、2016年上诉人在8个月的生产旺季存在加班事实，一审法院未对上诉人的申请进行调查取证；上诉人一审期间未同意加班费不计入经济补偿金计算依据。沈阳德恒机械制造有限公司辩称，同意一审判决，请二审法院维持原判。杨福君向一审法院提出诉讼请求：1、沈阳德恒机械制造有限公司支付2018年4月1日至2019年1月15日工资降薪差额4750元；2、沈阳德恒机械制造有限公司支付2015年7月22日至2019年1月15日休息日周六加班费78032.04元；3、沈阳德恒机械制造有限公司支付2015年7月22日至2019年1月15日延时工作加班费3561.3元；4、沈阳德恒机械制造有限公司支付2015年7月至2016年7月未缴纳住房公积金9131.07元；5、沈阳德恒机械制造有限公司支付2016年8月至2019年1月15日未足额缴纳住房公积金10395.51元；6、沈阳德恒机械制造有限公司支付2015年7月至2015年10月未缴纳社会保险金8372.52元；7、沈阳德恒机械制造有限公司支付2015年11月至2019年1月15日未足额缴纳社会保险金30104.31元；8、沈阳德恒机械制造有限公司支付2015年7月至2019年1月15日带薪年休假工资15828元；9、沈阳德恒机械制造有限公司支付2015年7月22日至2019年1月15日经济补偿金24583.65元；10、沈阳德恒机械制造有限公司支付2019年1月1日至2019年1月15日工资4909.71元；11、沈阳德恒机械制造有限公司支付2019年1月15日离职前尚余11.5小时未休年休假工资303.37元。一审法院认定事实:杨福君2015年7月22日入职沈阳德恒机械制造有限公司，从事工艺工装工程师工作，双方当事人于当日签订劳动合同，合同期限自2015年7月22日至2018年12月31日，工资每月4500元。2018年5月7日，沈阳德恒机械制造有限公司对杨福君进行调薪并出具工艺工程师岗位薪酬确认单，该确认单第三项对工作报酬记载：“基本工资1620元/月、岗位工资1980元/月、保密津贴400元/月、工龄工资30元/年”，杨福君在确认单落款处签名。2018年11月30日，沈阳德恒机械制造有限公司告知杨福君2018年12月31日劳动合同到期后不再续签，沈阳德恒机械制造有限公司同意支付杨福君经济补偿金。2019年1月16日，杨福君不再到沈阳德恒机械制造有限公司上班。双方当事人在庭审中自认，2017年度周六加班304小时，周日加班48小时。2018年度周六加班326.5小时，周日加班48小时。2019年度周六加班16小时。2017年度延长工时加班33.5小时，缺勤时长196小时。2018年度延长工时加班15.5小时，缺勤时长227小时。2019年度缺勤时长8小时。2018年度已休年休假5天。沈阳德恒机械制造有限公司为杨福君缴纳社会保险至2019年1月31日。沈阳德恒机械制造有限公司支付杨福君2019年1月工资2038元。2019年1月，杨福君应承担社会保险个人部分462元。杨福君同意加班费等项目不计入经济补偿金基数内。杨福君2018年1月至4月月平均工资为4560元，2018年5月至2018年12月月平均工资为4060元，杨福君离职前12个月月平均工资为4226.67元。另查明，杨福君于2019年1月16日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求相一致。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2019）8号不予受理通知书。杨福君不服诉至一审法院。一审法院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于杨福君主张沈阳德恒机械制造有限公司支付2018年4月1日至2019年1月15日工资降薪差额，2018年5月7日，沈阳德恒机械制造有限公司对杨福君进行调薪并出具工艺工程师岗位薪酬确认单，该确认单第三项对工作报酬记载：“基本工资1620元/月、岗位工资1980元/月、保密津贴400元/月、工龄工资30元/年”，杨福君在确认单落款处签名。杨福君主张薪酬确认单落款处系其本人签名，但却是在工作期间受胁迫所签，杨福君未提交其受胁迫所签确认单的相关证据，故对工艺工程师岗位薪酬确认单的效力，一审法院予以认定。沈阳德恒机械制造有限公司按照与杨福君重新约定的工艺工程师岗位薪酬确认单支付杨福君工资并无不妥，故对杨福君主张沈阳德恒机械制造有限公司支付2018年4月1日至2019年1月15日工资降薪差额4750元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于杨福君主张2015年7月22日至2019年1月15日延时工作加班费，双方当事人在庭审中均认可杨福君2017年度延长工时加班33.5小时，缺勤时长196小时。2018年度延长工时加班15.5小时，缺勤时长227小时。2019年度缺勤时长8小时。杨福君主张缺勤情况系其请假并不是调休，杨福君领取的工资中并没有扣除请假工资，故对沈阳德恒机械制造有限公司抗辩杨福君缺勤时长应视为调休，一审法院予以确认。杨福君缺勤时长均高于延长工时加班时长，故对杨福君主张2015年7月22日至2019年1月15日延时工作加班费3561.3元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于杨福君主张2015年7月22日至2019年1月15日休息日周六加班费，双方当事人在庭审中均认可杨福君2017年度周六加班304小时，周日加班48小时。2018年度周六加班326.5小时，周日加班48小时。2019年度周六加班16小时。根据双方当事人均认可的缺勤时长扣除延长工时加班时长再折抵杨福君休息日加班时长，杨福君剩余休息日加班时长为：2017年度休息日加班189.5小时、2018年度休息日加班163小时、2019年度休息日加班8小时。2017年度杨福君月平均工资4530元、2018年度杨福君月平均工资4226.67元、2019年度杨福君月平均工资4090元，故对杨福君主张2015年7月22日至2019年1月15日休息日加班费18162.09元（4530元/月÷21.75天÷8小时*189.5小时*200%+4226.67元/月÷21.75天÷8小时*163小时*200%+4090/月÷21.75天÷8小时*8小时*200%）的诉讼请求，一审法院予以支持。关于杨福君主张2015年7月至2015年10月未缴纳社会保险金、2015年11月至2019年1月15日未足额缴纳社会保险金，该诉讼请求不属于人民法院审理案件受案范围，故一审法院不予审理。关于杨福君主张2015年7月至2016年7月未缴纳住房公积金、2016年8月至2019年1月15日未足额缴纳住房公积金，住房公积金应由沈阳德恒机械制造有限公司缴纳到住房公积金中心，故对杨福君主张缴纳住房公积金诉讼请求，一审法院不予支持。关于杨福君主张2015年7月至2019年1月15日带薪年休假工资，双方当事人在庭审中均认可杨福君2000年8月参加工作，杨福君工龄已超过15年，故杨福君2018年度应享有10天年休假，杨福君已休5天，故对杨福君主张2018年度未休年休年假工资2914.94元（4226.67元/月÷21.75天*5天*300%）的诉讼请求，一审法院予以支持。关于杨福君主张2019年度未休年休假，杨福君于2019年1月16日不再到沈阳德恒机械制造有限公司上班，经折算杨福君2019年应享有年休假不足1天，故对杨福君主张2019年度未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于杨福君主张2015年度至2017年度未休年休假工资，沈阳德恒机械制造有限公司抗辩已超过仲裁时效，杨福君亦未提交关于仲裁时效中止、中断的相关证据，故对杨福君主张2015年度至2017年度未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于杨福君主张2015年7月22日至2019年1月15日经济补偿金，杨福君于2015年7月22日入职沈阳德恒机械制造有限公司，于2019年1月16日不再到沈阳德恒机械制造有限公司上班，杨福君2018年1月至4月月平均工资为4560元，2018年5月至2018年12月月平均工资为4060元，杨福君离职前12个月月平均工资为4226.67元，故对杨福君主张经济补偿金14793.35元（4226.67元/月*3.5个月）的诉讼请求，一审法院予以支持。关于杨福君主张2019年1月1日至2019年1月15日工资，双方当事人在庭审中均认可沈阳德恒机械制造有限公司已为杨福君发放2019年1月工资2038元，且沈阳德恒机械制造有限公司已为杨福君缴纳保险至2019年1月，故对杨福君主张2019年1月1日至2019年1月15日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、沈阳德恒机械制造有限公司于本判决生效后十五日内给付杨福君休息日加班费18162.09元、未休年休年假工资2914.94元、经济补偿金14793.35元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回杨福君的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳德恒机械制造有限公司负担。本院二审期间，被上诉人沈阳德恒机械制造有限公司未提供新证据，上诉人杨福君提供了被上诉人单位员工手册、加班管理标准打印件一份，以证明被上诉人单位存在加班制度，其存在加班事实。被上诉人对该证据真实性不予认可，因上诉人未提供其他证据予以作证，故本院对该证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于上诉人杨福君主张加班费。上诉人在职期间一直是被上诉人沈阳德恒机械制造有限公司根据生产淡旺季决定周六是否上班，且被上诉人公司有加班调休制度，上诉人知道调休制度且在职期间一直按照该制度执行，被上诉人每月向被上诉人送达工资支付凭证，上诉人知晓其工资构成及加班费具体金额。上诉人未向法院提供其在职期间曾就加班费问题向被上诉人提出异议或主张加班费的证据，故被上诉人无需向上诉人另行支付加班费，人民法院亦无必要再就上诉人的考勤记录及加班事实进行调查取证。鉴于被上诉人未就一审判决的加班费提起上诉，故本院对加班费一项不作调整，对上诉人主张在一审判决基础上增加加班费金额的上诉请求不予支持。关于上诉人杨福君主张的经济补偿金的计算标准问题。民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。上诉人杨福君称其在一审期间未认可其主张的加班费不计入经济补偿金的计算基数，上诉人在一审庭审笔录签字时未认真阅读。但一审卷宗第一次庭审笔录第8页明确载明上诉人同意以2018年度即离职前十二个月平均工资4500元加60元工龄工资总和4560元为基数计算经济补偿金，且上诉人已经签字确认。故对上诉人主张加班费计入经济补偿金计算基数没有事实依据，本院不予支持。综上所述,上诉人杨福君的上诉请求不成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨福君负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇二〇年二月二十五日法官助理刘强书记员石双