广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36902号原告深圳市华瑞丰模具有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道新二社区庄村路54号A栋一层B，统一社会信用代码91440300MA5F18E30B。法定代表人周娟。委托代理人黄渭灏，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被告周勇，男，汉族，1983年9月27日出生，身份证住址湖南省安乡县，委托代理人林国祥，广东深长城律师事务所律师。原告深圳市华瑞丰模具有限公司与被告周勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年1月1日。二、职务：生产主管。三、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。四、被告的仲裁请求：1.请求确认2018年1月1日至2019年6月20日期间被告与原告存在劳动关系；2.原告支付被告2019年5月1日至2019年6月20日正常工作期间工资差额4367.14元；3.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金17690.63元；4.原告支付被告2018年6月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额74848元；5.原告支付被告律师费5000元。五、仲裁结果：1.确认2018年1月1日至2019年6月20日期间被告与原告存在事实劳动关系；2.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2019年5月1日至2019年6月20日期间工资差额3258.38元、被迫解除劳动关系的经济补偿金17690.63元、2018年6月25日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额74848元、律师费4942.79元；3.驳回被告的其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年6月20日期间工资差额3258.38元；2.原告无需向被告支付2018年6月25日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额74848元；3.原告无需向被告支付律师费4942.79元；4.被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项：七、2018年1月1日至2019年6月20日期间原告与被告是否成立劳动关系：成立。仲裁裁决书认定原告与被告于2018年1月1日至2019年6月20日期间存在事实劳动关系，双方均未对该项提起诉讼，视为均认可该仲裁项，本院对此予以确认。八、2019年5月1日至2019年6月20日正常工作期间工资差额：3258.38元。被告主张原告仅支付了2019年5月1日至2019年6月20日正常工作期间的工资15357元，还应支付工资差额4367.14元。仲裁裁决该项差额为3258.38元，被告未对该项提起诉讼，应视为认可该金额。原告对该仲裁项不予认可，主张无需支付工资差额3258.38元。本院认为，原告作为用人单位，未能提供有效的工资支付表或工资清单等证据证明被告上述期间应发放的工资数额，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。仲裁裁决以被告主张的月工资数额12100元作为计算上述期间工资的标准，并无不妥。综上，本院认定原告需向被告支付2019年5月1日至2019年6月20日正常工作期间的工资差额3258.38元。九、离职时间及原因：2019年6月21日，被告单方解除劳动合同。被告主张于2019年6月20日向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，以原告拖欠工资等为由解除双方劳动合同，原告于2019年6月21日收到该通知书。被告为证明其主张，提交了被迫解除劳动合同通知书、快递单及收件信息等作为证据，原告对上述证据的真实性予以认可，又原告确系存在未依法及时足额支付劳动报酬的情形，被告关于主张被迫解除劳动关系的主张成立，故本院采纳被告主张，认定双方劳动关系于2019年6月21日解除。十、被告离职前十二个月的平均工资：11793.75/月。被告主张其入职时每月工资11000元，自2019年1月1日起每月工资12100元，双方确认被告每月工时26天。仲裁裁决认定被告离职前十二个月的平均工资为11793.75元/月，被告对该数额予以确认，原告对该数额不予认可，主张被告月工资一直为11000元。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，原告作为用人单位，需提交近两年经被告确认的工资支付表或工资清单，以证明其主张的被告工资情况。原告并未提供相关证据，应承担举证不能的后果，故本院采信被告主张，认定被告离职前十二个月的月平均工资为11793.75元。十一、解除劳动合同经济补偿金：17690.63元。仲裁原告需支付被告解除劳动合同的经济补偿金17690.63元，双方均未对该项提起诉讼，视为认可该仲裁项，本院对该经济补偿金数额予以确认。十二、2018年6月25日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：66305.04元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告于2018年1月1日入职，原告应当于2018年2月1日前与被告签订书面劳动合同。仲裁过程中，双方均确认未签订书面劳动合同，但原告对被告关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求提出了时效抗辩。本院认为，被告于2019年6月24日申请劳动仲裁，其主张2018年6月25日至2018年12月31日期间的二倍工资差额，本院予以支持；关于2018年6月1日至2018年6月24日期间的工资差额请求，因超出一年仲裁时效，本院不予支持。根据被告主张的数额，结合被告提供并经原告确认的工资发放数额明细、银行转账记录，经本院核算，2018年6月25日至2018年12月31日期间的二倍工资差额为66305.04元（10577元/26天*5天+11386元+8885元+11000元+11423元+10577元+11000元）。十六、律师费：4502元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告仲裁请求获得支持的比例，原告应支付被告律师费为4502元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告与被告于2018年1月1日至2019年6月20日期间存在事实劳动关系；二、原告深圳市华瑞丰模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周勇支付解除劳动合同的经济补偿金17690.63元；三、原告深圳市华瑞丰模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周勇支付2019年5月1日至2019年6月20日正常工作期间工资差额3258.38元；四、原告深圳市华瑞丰模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周勇支付2018年6月25日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66305.04元；五、原告深圳市华瑞丰模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周勇支付律师费4502元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市华瑞丰模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年二月二十日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。