河南省濮阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0928民初6187号原告：周瑞峰，男，1978年4月12日出生，汉族，住濮阳县。委托诉讼代理人：尚家霖、胡德志（实习），河南同向律师事务所律师。被告：濮阳林氏医疗制品有限公司，地址：河南省濮阳市濮阳县产业集聚区盘锦路以东、富民路以北，统一社会信用代码：914109285686096790。法定代表人：林洪帅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁永坤，河南昭华律师事务所律师律师。原告周瑞峰诉被告濮阳林氏医疗制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周瑞峰委托诉讼代理人尚家霖、胡德志，被告濮阳林氏医疗制品有限公司委托诉讼代理人鲁永坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，1、判令被告仍应当支付原告种植牙费用18955元，无须从原告应得款项中扣除。2、被告支付原告一次性伤残就业补助金31549.5元（裁决数额25659元基础上增加5890.5元），一次性伤残补助金差额3650.15元，停工留薪期内工资差额1651元，共计36850.65元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：濮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的濮县劳人仲案字[2019]49号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律错误。一、仲裁裁决第二项，要求从原告应得总款项中扣除种植牙齿医疗费用18955元，是错误的，属于认定事实不清，适用法律错误。原告在被告处工作时遭到伤害，原告受到的伤害与被告提供的工作场所及设备器具具有法律上的因果关系，如何救济受害人，如何填平受害人因此受到的伤害，参照侵权责任法的原理，本案中对于原告受到的伤害，被告是法定的负有赔偿义务的责任主体。并且根据濮阳市第三人民医院的诊断证明，原告两颗牙齿折断，适用的治疗方法是拔除后行种植术，所有治疗均遵从医嘱，原告从来不曾也不会从此次治疗当中受益，而仅是填平自己受到的伤害，所以，原告的诉求依法应予支持。二、裁决要求被告支付原告一次性伤残就业补助金的计算方法是错误的，裁决以濮阳市2017年度职工月平均工资4276.5元为基数计算属于适用法律错误，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告于2019年4月1日向被告提出辞职，被告应当以濮阳市2018年度职工月平均工资为基数支付原告一次性伤残就业补助金，根据濮阳市统计局发布的2018年度濮阳市职工年平均工资标准60399元计算，原告应得一次性伤残就业补助金为63099÷12月×6月=31549.5元，扣除仲裁裁决认定的25659元，被告应当向原告补齐差额5890.5元。被告辩称，仲裁委认定事实清楚，本案原、被告双方为劳动关系，适用的法律为劳动合同法及劳动法、工伤保险条例等，并非原告所述的侵权责任法，且原告损失已由工伤保险基金及答辩人予以赔偿，另仲裁委已认定牙齿种植费用不属于工伤保险基金赔付范围，因此原告诉求并没有事实基础。裁决认定伤残就业补助金事实清楚，适用法律正确，综上，应当驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告于2018年01月02日到被告处工作，双方签订了《劳动合同书》。原告于2018年07月19日在被告处工作时受伤，被濮阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告在2018年07月至2019年03月在濮阳市人民医院种植牙齿两颗，花费18955元系被告支付。2018年9月、10月份被告为原告发放停工留薪期工资两个月，每个月1300元。被告为原告参加了工伤保险，参加工伤保险的月工资为2018年4至6月份2311元，2018年7月份以后为2566元。被告为原告发放工资是通过中国银行转账发放，根据银行交易流水明细，原告在被告处上班，离职前12个月的月平均工资为2951元。申请人已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金16177元。原告周瑞峰作为乙方与被告濮阳林氏化学新材料股份有限公司作为甲方于2019年3月7日签有协议，协议主要内容为，原告牙齿种植全部医疗费公司报销，作为给原告的额外补偿，到本协议签订之日止，公司人道主义救济全部结束，原告承诺不再以任何形式、任何理由向公司要求赔偿或者要求公司承担任何责任。原告如果离职，甲方支付的种植牙齿的医疗费作为支付给乙方的补助金的抵偿。原告已于2019年04月01日向被告提出辞职。原告于2019年5月21日提起劳动仲裁申请，被告也提出请求事项，主要内容是，根据工伤保险政策，原告种植牙齿费用不应由被告负担，且周瑞峰违反协议，被告要求原告返还种植牙齿费用。2019年7月25日濮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出濮县劳人仲案字[2019]49号仲裁裁决书。裁决如下:一、濮阳林氏医疗制品有限公司与周瑞峰劳动关系解除。二、濮阳林氏医疗制品有限公司支付周瑞峰一次性伤残就业补助金25659元，一次性伤残补助金差额3650.15元，支付周瑞峰停工留薪期内工资差额1651元，以上款项合计30960.15元，周瑞峰种植牙齿医疗费用18955元，应当从该款项中扣除，濮阳林氏医疗制品有限公司一次性支付周瑞峰12005.2元。另查，河南省人力资源和社会保障厅作出的豫人社工伤[2013]1号文件，《河南省人力资源和社会保障厅关于修订河南省工伤保险辅助器具配置目录的通知》附件规定，单颗牙或固定义齿每颗800元。再查，河南省社会保障局2019年6月28日公布豫社保（2019）29号文件，2018年度濮阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63099元，月平均工资为5258.25元。本院认为，原告周瑞峰在被告濮阳林氏化学新材料股份有限公司工作中受伤，被认定为工伤，伤残程度为十级伤残。原告要求与被告解除劳动合同关系，被告同意解除，不违法法律规定，本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，双方劳动关系解除，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。被告依法为原告投保了工伤保险，原告应当享受工伤保险待遇。原告的医疗费、一次性伤残补助金等已从工伤保险基金中领取。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金标准为，十级伤残为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。本案被告在原告停工留薪期内，以每月1300元工资支付2个月工资，少于原告在被告处工作期间工资待遇，被告依法应当补足差额部分。原告在被告单位工作期间月工资按照原告离职前12个月平均工资2951元计算。依据《工伤保险条例》相关规定，应按照职工实际工资参保。用人单位不按照职工实际工资参加工伤保险给职工造成的损失，应当由用人单位负担。故原告请求赔偿一次性伤残补助金差额部分，依法应予以支持。被告对于仲裁裁决书裁决无异议，即被告同意支付原告-次性伤残就业补助金25659元，一次性伤残补助金差额3650.15元，停工留薪期内工资差额1651元，以上款项合计30960.15元，因双方无异议，不违反法律规定，本院确认；关于原告主张被告另外补齐支付一次性伤残就业补助金差额5890.5元，本院认为，参照2018年度濮阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准63099元，原告此诉求符合法律规定，依法予以支持，原告-次性伤残就业补助金共计为31549.5元（25659元+5890.5元）。原告诉求被告仍应当支付原告种植牙费用18955元，无须从原告应得款项中扣除，被告辩称原告损失已由工伤保险基金及答辩人予以赔偿，仲裁委已认定牙齿种植费用不属于工伤保险基金赔付范围，因此原告诉求并没有事实基础。对此本院认为，原告种植牙齿费用18955元，被告为原告投保了工伤保险，若属于工伤保险赔偿范围，原告应从工伤保险基金中领取；若不属于工伤保险，本案不适用侵权法和雇佣关系的相关法律规定，虽然被告为原告支付了该项费用，但被告没有法定负担义务。且原、被告已在协议中约定，若双方解除劳动合同，该款折抵一次性伤残就业补助金，协议不违反法律规定，应予以折抵。综上，原告诉求不返还种植牙费用18955元，本院依法不予支持。案经调解无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条判决如下：一、原告周瑞峰与被告濮阳林氏医疗制品有限公司劳动关系解除；二、被告濮阳林氏医疗制品有限公司支付原告周瑞峰-次性伤残就业补助金31549.5元，一次性伤残补助金差额3650.15元，支付停工留薪期内工资差额1651元，以上款项合计36850.65元；扣除周瑞峰种植牙齿医疗费用18955元，被告濮阳林氏医疗制品有限公司共支付原告周瑞峰17895.65元，于判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长  程美玲人民陪审员  李功玉人民陪审员  赵健身二〇二〇年二月十八日书 记 员  马晨良