山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初6871号 原告：中铁物流集团临沂有限公司，住所地临沂市罗庄区西外环与化武路交汇处西北599米路西万通服务站院内。 法定代表人：朱明堂，总经理。 委托诉讼代理人：李振伟，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。 被告：刘伟，男，1991年12月1日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：田全县，山东融昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓明，山东融昂律师事务所律师。 原告中铁物流集团临沂有限公司与被告刘伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中铁物流集团临沂有限公司的委托诉讼代理人李振伟、被告刘伟的委托诉讼代理人张晓明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中铁物流集团临沂有限公司向本院提起诉讼请求：1.请求人民法院依法判决令被告与原告不存在劳动关系；2.请求法院依法判决原告不承担向被告支付各项款项的义务；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称于2018年4月5日到我公司签订劳动合同，月工资4000元，与事实不符，被告并非原告单位职工，仲裁委仅凭被告单方虚假陈述及提供的部分不完整证据即认定被告系原告职工，并作出裁定，该裁定无事实依据，无法律根据，更显失公平，严重侵犯了原告的合法权利。为此，原告维护自己的合法权益特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 刘伟辩称，一、被告于2018年4月5日入职原告处，月工资4000元，情况属实。但是原告诉称被告称于2018年4月5日到原告处签订劳动合同不属实，事实是双方未签订劳动合同。二、被告仲裁委的陈述及所提供的证据真实充分，仲裁裁决有充分的事实和法律依据。三、原被告之间存在事实劳动关系，原告应向被告支付拖欠工资13807元，未签订劳动合同两倍工资差额44000元，经济补偿金6000元，未休带薪年休假工资1103.45元。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告刘伟于2018年4月5日入职临沂市罗庄区西外环与化武路交汇处西北599米路西万通服务站院内所挂牌照为中铁物流集团飞豹物流有限公司的厂房从事装卸工作，被告日常工作受王建磊管理，工资由公司会计于曰竹通过支付宝、微信等方式发放，被告主张月平均工资4000元。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。2019年7月16日王建磊通知各网点将被告开除。被告于2019年7月向罗庄劳动保障监察大队投诉原告中铁物流集团临沂有限公司拖欠工资，罗庄劳动保障监察大队于2019年8月23日向被告出具告知书，告知被告因原告不认可被告的工资情况，告知被告向罗庄劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2019年9月10日被告向罗庄劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决确认与原告劳动关系解除并由原告支付工资、加付赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿及未休带薪年休假工资。2019年11月7日罗庄劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2019]第497号裁决：一、确认原、被告之间劳动关系于2019年7月16日解除；二、原告向被告支付拖欠工资13807元；三、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额44000元；四、由原告向被告支付解除劳动关系经济补偿6000元；五、原告向被告支付未休带薪年休假工资1103.45元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，原告提供被告2018年9月、10月工资表和2018年11月12日银行回单，均显示为临沂万和物流网络技术有限公司为被告发放工资；另提供临沂万和物流网络技术有限公司证明一份和社会保险缴费证明一份，证明王建磊自2017年起在临沂万和物流网络技术有限公司任总经理职务，临沂万和物流网络技术有限公司为于曰竹缴纳了2017年6月至2018年6月期间的养老、失业和工伤保险，主张被告不是其公司职工。被告主张王建磊系原告公司的监事，临沂万和物流网络技术有限公司的经营地点与原告诉状中的住所地是一致的，故临沂万和物流网络技术有限公司与原告系关联公司，原告系被告的实际用工主体。 还查明，原告中铁物流集团临沂有限公司工商登记信息显示：法定代表人为朱明堂，股东为朱明堂、临沂德宽法律咨询服务有限公司、中铁物流集团有限公司，王建磊系公司监事；临沂万和物流网络技术有限公司工商登记信息显示：法定代表人为朱明堂，股东为朱明堂、临沂德宽法律服务咨询有限公司。临沂万和物流网络技术有限公司系中铁物流集团飞豹物流有限公司在临沂市设立的特许加盟商，加盟期限为2018年7月26日至2021年7月25日止。中铁物流集团飞豹物流有限公司与中铁物流集团有限公司住所地均在北京市朝阳区豆各庄乡金田公园路临33号，中铁物流集团有限公司官方网站中载明其旗下企业包括飞豹快运、飞豹快线等。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系以及原告是否应支付被告拖欠工资、拖欠工资加倍赔偿金、双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金和未休带薪年休假工资。 关于劳动关系问题。原告虽提供了部分工资表证实被告工资由临沂万和物流网络技术有限公司所发，但是根据两公司的工商登记信息、员工证明及庭审陈述能够认定，原告中铁物流集团临沂有限公司与临沂万和物流网络技术有限公司之间存在法定代表人相同、股东重叠、人员混用的情况，两公司之间具有关联关系，根据相关规定，关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。故被告现主张其与原告中铁物流集团临沂有限公司之间存在劳动关系，本院予以支持。 关于工资拖欠问题。原告未能提供单位的考勤表和工资发放表等相关证据证实被告工资的发放情况，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任”的规定，原告应承担举证不能的诉讼后果，对被告主张的原告拖欠其2019年4月份工资4000元、5月份工资3871元、6月份工资4000元、7月份工资1936元，共计13807元的事实，本院予以认定。现被告要求原告支付上述拖欠的工资13807元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，本院予以支持。 关于拖欠工资加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。由此可见，劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的前提是劳动行政部门已对用人单位拖欠工资事宜送达责令改正指令书，用人单位在劳动行政部门指定期限内逾期不支付劳动报酬的，劳动者可以要求加付赔偿金。本案中，被告于2019年7月22日向罗庄劳动保障监察大队投诉原告拖欠工资事宜，2019年8月23日罗庄劳动保障监察大队以原告不认可被告工资情况为由，告知被告到罗庄人事争议仲裁委员会提起申诉，但劳动行政部门并未向原告出具责令改正指令书，要求原告限期改正，因此被告要求原告支付拖欠工资加付赔偿金13334元，没有事实依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同两倍工资差额的问题。被告于2018年4月5日到原告处工作，双方建立劳动关系，原告没有根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同两倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告要求原告支付2018年5月5日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额，本院予以支持。结合被告月平均工资4000元，本院依法支持原告向被告支付2018年5月5日至2019年4月4日期间两倍工资差额44000元。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告公司监事王建磊于2019年7月16日通知各网点将被告开除，被告在原告处工作期间，原告未及时足额向被告支付工资，也未为被告办理社会保险和缴纳社会保险，故被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。结合被告的月工资及工作年限，原告应向被告支付经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。 关于2019年未休带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，结合被告的工作和收入情况，被告2019年的年休假天数应为3天，扣除已发放的一倍工资，原告还应支付被告1103.45元（4000元÷21.75天×3天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条规定，判决如下： 一、确认原告中铁物流集团有限公司和被告刘伟之间的劳动关系于2019年7月16日解除； 二、原告中铁物流集团临沂有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘伟拖欠工资13807元； 三、原告中铁物流集团临沂有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘伟未签订劳动合同两倍工资差额44000元； 四、原告中铁物流集团临沂有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘伟解除劳动关系经济补偿金6000元； 五、原告中铁物流集团临沂有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘伟2019年未休带薪年休假工资1103.45元； 六、驳回原告中铁物流集团临沂有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告刘伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中铁物流集团临沂有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘晓莉 二〇二〇年二月二十六日 书记员  王菁菁