河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终139号上诉人（原审被告）：焦作华融物业管理有限公司。住所地：焦作市站前路225号华融国际大厦19层6号。法定代表人：荣保才，董事长。委托诉讼代理人：张莹莹，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵松花，女，1963年1月6日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：张炳有，男，1961年2月1日出生，汉族，住焦作市山阳区。系赵松花丈夫。上诉人焦作华融物业管理有限公司因与被上诉人赵松花提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院(2019)豫0811民初4579号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。焦作华融物业管理有限公司上诉请求：撤销焦作市山阳区人民法院(2019)豫0811民初4579号民事判决，改判不承担任何责任；一、二审诉讼费由被上诉人赵松花承担。事实与理由：1.双方签订了执行和解协议书，是双方真实意思表示，合法有效。一审判决认为协议第3条显失公平，从而认定无效，有所不当。2.一审判决关于医疗费、误工费、护理费的事实认定错误。被上诉人赵松花住院费用主要部分报销，其中还有无关费用。赵松花已经退休，不存在误工费之说，另外也举证证明其目前有任何工作。医嘱未显示赵松花需要护理和营养，其夫也未提交工资证明证明护理期间收入有所降低。被上诉人赵松花辩称，和解协议是在2016年在市中院判决后签署的。一、二审判决时都不支持后期费用，说是后期产生费用再说。2018年赵松花取钢板找上诉人，上诉人让起诉，赵松花就到一审法院起诉，医保是被上诉人个人缴纳的，并不是上诉人缴纳的，被上诉人自己承担50%的责任。对于误工费的问题，被上诉人一直在物业公司处干活，出事期间开了3个月共1800元工资。由于物业公司的问题，不让被上诉人继续工作，导致现在被上诉人没有工作。赵松花向一审起诉请求：1.判令被告焦作华融物业管理有限公司赔偿赵松花医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费等各项费用共计9420.22元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审认定案件事实：原告赵松花于2013年7月自焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司退休，后应聘为被告焦作华融物业管理有限公司的环境维护员，月工资1200元。2015年1月7日，原告在华融国际水岸A座楼从事保洁工作时，在20层楼梯间摔伤。后被送往解放军第九十一中心医院治疗。2016年9月26日，焦作市中级人民法院作出（2016）豫08民终2154号生效民事判决书，该判决书认定原告是在为被告提供劳务从事保洁工作时，在华融国际水岸A座楼20层楼梯间摔伤。经焦作腾飞司法鉴定所鉴定，原告的损伤情况构成九级伤残。该判决书作出判决，由被告焦作华融物业管理有限公司于判决生效后十日内赔偿赵松花残疾赔偿金、护理费、交通费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费、营养费、误工费等共计56484.9元。2016年10月11日原告与被告达成和解协议书，协议约定：“乙方赵松花诉甲方焦作华融物业管理有限公司提供劳务者受害责任赔偿一案，双方已达成调解协议，经调解双方同意甲方共向乙方支付人民币57776.9元，现双方经友好协商，就执行一事达成如下协议：1.协议签订当日，甲方一次性向乙方支付人民币7781.9元。2.剩余款项甲方分十五期按月向乙方支付，每月向乙方提供的中旅银行账户：62×××65中汇入人民币3333元，因乙方提供账户错误或账户变更等原因产生的损失，甲方不负任何责任。3.协议签订后，甲方每月应如实履行义务，除此之外，乙方同意甲方不再向乙方支付任何费用，双方就此纠纷彻底解决。”协议签订后，被告已向原告支付款项57776.9元。2018年3月16日，原告赵松花入住焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院治疗，2018年3月30日出院，共计花费医疗费6555.22元。原告要求被告赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费等各项费用，被告拒绝赔偿，双方形成纠纷。原告诉至本院。一审法院认为，提供劳务者受害责任，是指个人之间形成劳务关系，在劳务的提供者因劳务活动自身受到损害的，提供劳务者一方向接受劳务者一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。原告是在为被告提供劳务从事保洁工作时，从华融国际水岸A座楼20层楼梯间摔伤。经焦作腾飞司法鉴定所鉴定，原告的损伤情况构成九级伤残。焦作市中级人民法院作出的（2016）豫08民终2154号民事判决书，认定赵松花作为一个完全民事行为能力人其自身应当具备基本的安全保护常识，由于其在从事保洁工作时疏忽大意，未尽到基本的安全注意和谨慎义务导致不慎摔伤，存在明显过失，应当负50％的赔偿责任。华融物业公司对提供劳务人员疏于安全教育培训，亦应当承担50％的赔偿责任，一审法院对焦作市中级人民法院的赔偿责任比例划分予以采信。本案认定原告第二次住院治疗的各项损失费用如下：1.医疗费6555.22元，2.误工费按照2018年河南省居民服务和其他服务业年平均工资39522元，每天108.2元，按15天计算，共计1623元，原告主张的误工费600元符合法律规定，该院予以认定。3.护理费按照张炳有月平均工资2909.74元，每天97元，按15天计算，共计1455元。4.营养费300元，原告住院15天，20×15=300元。5.住院伙食补助费450元，原告住院15天，30×15=450元。6.上述各项损失相加为6555.22+600+1455+300+450=9360.22元；原告应自行承担50%的损失费用计款9360.22×50%=4680.11元。被告应当按照50%赔偿比例承担损失数额为9360.22×50%=4680.11元。被告在履行和解协议时以向原告多支付1292元，扣除该款项后，被告应向原告支付3388.11元。被告辩称双方已在2016年10月11日签订的和解协议书上就双方的本次纠纷以彻底解决，被告不应当承担赔偿责任，一审法院认为，该和解协议书中的第3条违反民事主体从事民事活动应当遵循的公平原则，该条款显失公平应当认定为无效条款。原告的后续治疗费用等损失系与本次人身损害事故具有直接的因果关系，被告具有一定的过错责任，应当按照50%的赔偿比例承担赔偿责任。因此被告的这一抗辩理由不能成立。原告主张的后续治疗费用发生在2018年3月，原告于2019年9月起诉，被告辩称原告提起本次诉讼已超诉讼时效的理由于法无据，该院不予采信。一审法院判决：被告焦作华融物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告赵松花赔偿医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费等共计3388.11元。如果未按本判决指定期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费25元，由原告负担12元，被告焦作华融物业管理有限公司负担13元。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，原审法院认定事实清楚，处理结果正确。焦作华融物业管理有限公司上诉称，在执行焦作市中级人民法院（2016）豫08民终2154号生效民事判决过程中双方签订了和解协议，该和解协议合法有效，根据该和解协议焦作华融物业管理有限公司不承担任何责任。本院经审查认为，上述和解协议系双方当事人关于履行（2016）豫08民终2154号生效判决相关事项达成的协议，对本案即赵松花起诉追讨后续治疗费用诉讼没有约束力。焦作华融物业管理有限公司上诉主张按照该和解协议第3条即“协议签订后，甲方（焦作华融物业管理有限公司）每月应如实履行义务，除此之外，乙方（赵松花）同意甲方不再向乙方支付任何费用，双方就此纠纷彻底解决。”不承担赔偿责任，理由不能成立，本院不予支持。焦作华融物业管理有限公司另上诉称，一审判决关于医疗费、误工费、护理费的事实认定错误。本院经审理认为，被上诉人赵松花起诉主张医疗费、误工费、护理费，符合事实，一审法院认定数额基本合理，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人焦作华融物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘志雷审判员  付明亮审判员  孙志强二〇二〇年二月十七日书记员  宁 昊