江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0582民初15260号 原告：张品亚，女，1973年2月15日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：仲惠思,江苏君桥律师事务所律师。 被告：诺士清洁用品（张家港）有限公司，住所地张家港经济技术开发区丁香路3号。 法定代表人：TimothyZrinzo，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑章俊,江苏锦程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆玉笛,江苏锦程律师事务所律师。 张品亚与诺士清洁用品（张家港）有限公司（以下简称诺士公司）劳动争议纠纷一案[（2019）苏0582民初15260号]，本院于2019年11月19日立案;诺士公司与张品亚劳动争议纠纷一案[（2019）苏0582民初15533号]，本院于2019年11月25日立案，并并入本案审理依法适用简易程序公开开庭进行了审理，张品亚及其委托诉讼代理人仲惠思、诺士公司的委托诉讼代理人郑章俊到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 张品亚向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：诺士公司支付违法解除劳动合同赔偿金166060元、2019年高温费800元、2019年年终奖13310元、2019年未休年休假工资1403元，返还2018年年终奖未交税金差额305.39元。事实与理由：诺士公司以本人三个月内连续收到两次书面警告处罚而作出解除劳动合同决定，但本人认为在“6月刷杯套产品报废事件”中，其作为组长不应被认定为工作严重失职，且第一次警告同时诺士公司已扣除本人6月激励奖金1200元作为处罚，故诺士公司违法解除劳动合同。诺士公司在《员工手册》中承诺每年均有高温津贴800元，且往年也均发放高温津贴，故应向本人支付2019年高温津贴。双方在工作手册上确定了年终奖的计算方式，并且往年均发放年终奖，故应向本人支付2019年度年终奖。 诺士公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：确认我公司无需向张品亚支付赔偿金146718.57元；本案诉讼费用由张品亚承担。事实与理由：张品亚于2010年3月入职我公司。2019年8月13日，我公司以张品亚行为构成严重违纪而作出解除劳动合同决定。我公司提供的证据能够证明张品亚2019年8月12日不仅擅自未到其已接受的包装岗位工作，也未返回原裁剪岗位工作，该行为构成“不服从或拒绝执行上级的合理和合法指示及擅自停工”；再者张品亚在解除劳动合同的通知书上也已签字确认。我公司作出解除劳动合同决定合法，无需支付赔偿金。张品亚主张的高温费、年终奖、年休假工资补偿及返还未缴税金差额，无事实与法律依据。 本院经审理认定以下事实：张品亚2010年3月4日入职诺士公司，岗位为裁剪。2014年2月24日签订起始日期为2014年3月4日的无固定期限劳动合同。2019年8月13日诺士公司作出解除劳动合同决定。张品亚向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求诺士公司支付赔偿金166060元、2019年6月至8月期间高温津贴600元、2019年年终奖13310元、2019年度未休年休假工资3495元，返还2018年度年终奖未缴税金差额305.39元。2019年10月25日仲裁委员会裁决诺士公司支付违法解除劳动合同赔偿金146718.57元、2019年度未休年休假工资差额1185.43元；对张品亚其他仲裁请求不予支持。双方均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。 双方对仲裁委员会裁决的2019年度未休年休假工资差额无争议。张品亚放弃关于2018年年终奖未缴税金差额的主张。 双方争议如下： 一、解除劳动合同合法性 《员工手册》第十一章“纪律处分制度”第11.2条：违纪行为SectionB:严重失当行为规定，“下列行为应被视为严重失当行为。为此，员工有可能收到书面警告……:未经批准，擅自停工……工作严重失职……故意不服从或拒绝执行上级的合理和合法指示”；SECTIONC:立即解雇规定,“犯以下严重失当行为的员工有可能被立即解雇。……两年内收到两次或两次以上书面警告，无论受罚的失当行为是否相同……”。张品亚在《员工手册确认函》上签名确认。 2019年6月17日，诺士公司向张品亚出具《警告通知书》：“2019年6月12日裁剪车间擅自裁剪了两卷没有标签的面料，违反了面料管控流程，该批面料生产的产品完全报废，造成了巨大的经济浪费。张品亚作为裁剪组长，未能在裁剪车间有效宣导新的流程，具体车间管理工作落实不力，属于工作严重失职，是《员工手册》中规定的严重失当行为，按照纪律处罚制度，现正式给予张品亚严重书面警告一次。如再次发现张品亚在工作中有违纪行为，公司将根据制度立即解除劳动合同关系”。2019年7月3日，诺士公司人事经理沈磊与张品亚进行谈话，张品亚在谈话中陈述“如果裁剪车间员工有了清晰指令后没有认真执行，导致犯错，这种情况我作为组长，没有监督他们，检查落实情况，是有一定的管理责任的”。2019年7月28日，诺士公司向张品亚出具《工资调整通知单》，载明张品亚岗位调整为包装，工资从20.8元/时调整为13.8元/时，生效日期为2019年7月1日。2019年8月12日，张品亚前往诺士公司人事部商谈调岗事宜，张品亚陈述“我现在不给我通知不去包装了，……从现在开始没拿到书面通知我不会去新岗位了，不去”；人事经理沈磊回答“你不去就返回你原来的岗位，你在这里也不是你的工作岗位”；张品亚陈述“嗯，可以那我回裁剪就等你通知，我等你通知”；沈磊回答“可以，等我通知，这两天我把那通知给你”。2019年8月13日，诺士公司向张品亚出具《调岗通知书》，主要内容为自2019年7月1日起将张品亚自生产管理小组长调整至包装工人，调岗原因为“重大犯错，不适合继续担任小组长”。张品亚在“本人意见”一栏写明“拒绝接受”。同日，诺士公司再次向张品亚出具《警告通知书》：“因张品亚无法继续担任小组长一职，根据生产部正常工作安排和合理调度，自2019年7月1日起将张品亚调往包装车间，担任包装工。在该岗位上尝试了1个月后，张品亚提出拒绝接受本次调岗安排，并且自2019年8月12日起未返回包装岗位，自行决定停工。员工调岗属于公司正常合理工作安排，员工拒绝属于拒绝执行上级合理合法指示。按照《员工手册》的规定，擅自提前停工和拒绝执行上级合理合法指示都是属于严重失当行为，应允以书面警告处罚。这是张品亚3个月内收到的第二封书面警告。根据《员工手册》规定，两年内连续收到两次书面警告，该员工允以解雇。现公司决定立即解除与张品亚的劳动合同关系”。同日，诺士公司工会出具《工会回复》，表示认可诺士公司作出的解除决定。嗣后，诺士公司向张品亚出具《解除劳动合同通知书》：“张品亚女士：现因您严重违纪，3个月内连续收到两次书面警告处罚，故公司决定与您解除劳动合同，特通知您如下事宜：您与公司的劳动合同将在2019年8月13日解除，公司特此向您发出本通知书……” 诺士公司据此主张其2019年6月17日对张品亚作出书面警告处分，同时决定将张品亚从2019年7月1日起调整至包装岗位。张品亚接受并在包装岗位工作至2019年8月11日。2019年8月12日张品亚没有出现在包装岗位，而是出现在裁剪车间，在裁剪车间除了打电话、闲逛，未从事任何工作，公司遂于2019年8月13日给予其第二次书面警告，并在征询工会意见后作出解除劳动合同决定。对于沈磊2019年8月12日向张品亚的回复，诺士公司认为张品亚未经公司领导许可，擅自在正常工作时间去沈磊办公室，扰乱沈磊的正常工作，沈磊万般无奈之下带着一定情绪说“可以，等我通知”，而非明确同意张品亚回裁剪岗位；即使沈磊说了张品亚可以返回原岗位，张品亚作为原裁剪组长，在该职位无人接替的情形下，也应明白回到原岗位需要做什么事情，而不是打电话及闲逛。所以张品亚上班时间到沈磊办公室去处理其所认为的调岗不合理事情，属于擅自停工；其在原岗位不提供正常劳动，属于自行停工状态。均符合《员工手册》规定的“严重失当行为”，诺士公司为此给予其书面警告。 张品亚陈述诺士公司一直未按书面劳动合同约定出具书面换岗通知，2019年7月10日至8月12日期间，张品亚通过微信、发工作邮件等多种方式向诺士公司索要书面换岗通知，并表达拒绝在包装岗位工作的意思，但诺士公司一直置之不理。因其组长一职被撤销，且诺士公司已任命新的组长，张品亚遂于2019年7月10日前往包装岗位工作。张品亚2019年8月12日再次向人事部沈磊当面索要书面通知，并按照其要求在原岗位等候通知，但未得到回应，次日开会时诺士公司直接对张品亚作出警告、解除劳动合同的处罚。 张品亚要求诺士公司支付赔偿金，其认为2019年7月诺士公司单方降薪，导致其当月工资仅有4351.80元，故计算基数应为2018年7月至2019年6月平均工资（含2018年度年终奖13309.45元）8738.64元。 诺士公司对张品亚陈述的工资、奖金数额无异议，但认为2018年度奖金中的5545.60元可计入解除劳动合同前12个月平均工资，且应计算2018年8月至2019年7月平均工资，为7722.30元。 二、其他 高温费：诺士公司员工工作场所均安装空调。《员工手册》第9.9条规定：每年的6月至9月，诺士中国会为员工发放高温津贴，金额为人民币200元/月。2018年（含当年）之前诺士公司均按此标准向员工发放高温费，2019年诺士公司未向员工发放高温津贴。 张品亚要求诺士公司支付2019年高温津贴800元；诺士公司认为高温津贴并非劳动合同中约定的固定报酬；《员工手册》中仅是规定了会发放，而非是必须发放，公司可以根据员工工作的环境来确定是否要进行发放。诺士公司在2019年度不再发放并不违反法律规定，也不违反《员工手册》，更不违反双方劳动合同约定。 年终奖：双方确认诺士公司尚未发放2019年度年终奖。张品亚要求诺士公司发放2019年度年终奖13310元，诺士公司不同意。 本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。张品亚放弃部分诉讼请求，本院予以采纳。 沈磊作为人事经理，于2019年8月12日告知张品亚返回原工作岗位等通知，其字面意思包括两层，一是张品亚回裁剪岗位，二是在岗位“等”。张品亚因此于当日返回裁剪岗位且并未提供实际劳务，未违反沈磊的指令。诺士公司因此认定张品亚擅自停工、拒绝执行上级合理合法指示，并于2019年8月13日作出警告处分，于事实不符且有违诚信原则。诺士公司基于两次警告处分而作出的解除劳动合同决定违法，应向张品亚支付赔偿金。诺士公司关于解除劳动合同前12个月平均工资的主张合法有据，本院予以采信，赔偿金为7722.30元/月×9.5个月×2=146723.70元。 虽然张品亚工作环境安装有空调，不符合法定获取高温费的条件，但诺士公司加大自身义务的承诺并不违反法律规定，张品亚要求诺士公司支付2019年高温津贴800元，本院予以支持。 是否发放年终奖，应由用人单位根据其经营状况及员工表现确定，且诺士公司至今尚未向员工发放2019年度年终奖，张品亚关于2019年度年终奖的主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、诺士清洁用品（张家港）有限公司于判决生效后10日内支付张品亚违法解除劳动合同赔偿金146723.70元、高温费800元，合计147523.70元。 二、驳回张品亚其他诉讼请求。 三、驳回诺士清洁用品（张家港）有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。 审判员  张知悦 二〇二〇年二月十三日 书记员  姚嘉欢