沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初4850号 原告:李佳宇，男，1985年5月21日出生，汉族，住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：原云鹏、韩奉霖，系辽宁观策律师事务所律师。 被告:沈阳博奥医学检验所有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人：史保明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙著华，系沈阳市方城法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张绮桐，女，1983年6月29日出生，汉族，系公司员工，住沈阳市铁西区。 原告李佳宇与被告沈阳博奥医学检验所有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人原云鹏、韩奉霖，被告委托代理人孙著华、张绮桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38091元；2、请求判令被告支付原告拖欠的工资16415元（2019年1月工资12815元，2018年11月、12月、2019年1月拖欠补助3600元）；3、请求判令被告支付原告垫付款1593元；4、请求判令被告向原告出具《终止劳动合同证明书》；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年8月进入被告处工作，任总经理助理兼销售部经理一职。2019年1月30日，被告单方违法解除劳动合同，且拒不支付原告1月份工资及以往报销费用、补助费用。被告的行为严重违反劳动法律法规，给原告造成重大损失。故提起诉讼，请求法院依法支持原告的合法权益。 被告辩称：原告不服从被告单位的工作调配，造成原告把自己所管理的对外客户，催款业务拒不向被告公司交接，造成被告公司的回款不能直接回款，原告直接管理的工作人员进行回款侵占，被告公司解除原告劳动合同，不同意给付赔偿金。张某侵占43000元，张某某侵占150000元。原告在任职期间不遵守规章制度，笼络被告公司员工，纵容员工挪用公司款项，原告存在失职，公司无奈辞退被告。拖欠原告工资属实，拖欠8214元，扣除五险一金。原告工资金额为10530元，月基本工资1000元，岗位工资9000元，餐补330元，出差误餐补助200元。不存在被告拖欠原告工资，是原告没有交接工作，被告才没有向其支付工资。被告已经于2019年1月25日打到原告的工资卡中。关于第3项诉求如是存在的，被告公司可以实报实销。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年8月11日，原告入职到被告处工作，担任销售经理。双方签订劳动合同期限为2017年8月11日至2020年8月10日。合同签订当日，原告收到由被告总公司制定的《北京博奥医学检验所有限公司、沈阳博奥医学检验所有限公司员工手册》一册，并签字确认。该员工手册载明：“员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权立即解除双方的劳动合同；不服从公司安排，拒绝执行公司的工作安排和岗位调整，无理取闹、打架斗殴、伤害他人，影响公司正常生产经营和管理秩序，一个月内旷工达到一日以上或三个月内累计旷工达到二日以上或一年内累计旷工达到三日以上的员工，公司有权按照《劳动合同法》规定立即解除双方的劳动合同”。被告为原告缴纳社会保险至2019年1月，支付工资至2018年12月。被告拖欠原告2019年1月工资8214元，交通补助2019年1月、2018年12月共计2400元。原告工作期间垫付差旅费及其他报销费用1593元。2018年12月24日被告公司做出关于任命原告李佳宇为销售主管，协助销售经理管理销售工作的职务任命决定。2019年1月25日，被告工会作出辞退原告《工会决议书》，该《工会决议书》载明：“经研究决定，就辞退销售部李佳宇进行表决。辞退李佳宇的原因：1.工作失职，在任职期间严重管理失职，所负责管理的销售部门下属张某某涉嫌侵占国有资产，此行为违反公司人事管理制度；另销售部经理任职期间，合同审批管理不严谨，造成国有资产流失，公司保留追究其法律责任的权利；2、不服从公司总体安排，拒绝执行公司的工作安排和岗位调整。以上行为违反公司人力资源管理制度第8款的规定，被告公司有权解除双方劳动合同。同日，被告向原告作出辞退通知，该通知载明：“经我公司审核决定，因你1、工作失职，在任职期间严重管理失职，所负责管理的销售部门下属贪污公司货款；2不服从公司总体安排，拒绝执行公司的工作安排和岗位调整。违反了公司人事管理制度第八款（三）2（11）、（12）条规定的管理规定，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》内容规定。你未履行第三十九的相关规定，请你于2019年1月30日至公司人力行政部，办理离职移交手续。”原告收到辞退通知。2019年3月11日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会向原告作出不予受理通知书。为此，原告诉至本院。 本院认为，关于原告要求被告支付2019年1月工资12815元及拖欠补助费3600元的诉讼请求。因被告自认尚拖欠原告2019年1月工资8214元、2个月交通补助2400元，原告未能提供相应证据予以证明其诉求，因被告提交的2019年1月工资明细与原告提交的2018年1至12月工资明细相同，故本院对原告此项请求的合理部分予以支持，即被告应向原告支付2019年1月工资8214元及交通补助2400元；关于原告要求被告支付垫付款问题，因该项费用系原告已支出，故本院对原告此项请求予以支持，具体数额为1593元；关于被告解除劳动合同行为法律效力的问题。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告入职时已签收《员工手册》，并知悉《员工手册》内容，且对该内容没有提出异议，故应视为被告已履行对原告的告知义务。《员工手册》系由被告母公司北京博奥医学检验所有限公司所制定，该内容不违反法律、行政法规规定，且内容对劳动者严重违反劳动纪律行为的规定公平合理，故可以作为被告用人单位用工管理的依据。该规定第十章人事管理中的离职管理的规定，员工具有下列条件之一的，公司有权给予辞退，即因工作严重失误，造成公司严重损失。原告作为被告公司的销售经理，系公司管理人员，其部门销售人员出现侵占公司财产行为，其应承担管理责任，被告做出调整其为销售主管，协助销售经理管理销售工作的职务任命决定，没有调薪，原告未按规定办理移交。被告公司据此依据《员工手册》规定内容，对原告辞退问题在履行向工会说明情况、听取工会意见的程序性义务后，做出辞退通知，被告解除双方劳动合同的行为合法有效，故原告要求给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持；关于原告要求被告向其出具《终止劳动合同证明书》问题。我国《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。因被告未向原告出具解除或终止劳动关系证明，故本院对原告该项请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条第一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李佳宇支付工资、交通补助10614元； 二、被告沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李佳宇支付垫付款1593元； 三、被告沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李佳宇出具解除或终止劳动合同证明； 四、驳回原告李佳宇的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳博奥医学检验所有限公司负担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  朱 波 人民陪审员  陈 丹 二〇二〇年二月二十一日 书 记 员  李冬梅 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。