上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24507号原告：黄钰萍，女，1969年8月16日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：雷振清，上海金澄律师事务所律师。被告：深圳市百泰金文化传播有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人：龙曦，董事长。委托诉讼代理人：肖某某，男。原告黄钰萍与被告深圳市百泰金文化传播有限公司(以下简称百泰金公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄钰萍及其委托诉讼代理人雷振清到庭参加诉讼。被告百泰金公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄钰萍向本院提出诉讼请求：1.百泰金公司支付2016年9月14日至2019年7月13日工资180,000元；2.百泰金公司支付解除劳动合同经济补偿金36,000元。事实和理由：黄钰萍于2011年8月28日至百泰金公司处从事销售工作，每月工资4,500元，双方未签订劳动合同。2014年6月30日，百泰金公司违法解除劳动合同，后终审判决认定双方自2014年6月30日起恢复劳动关系。但百泰金公司一直未按照判决恢复劳动关系，黄钰萍申请强制执行，但至今未有效执行。期间，黄钰萍因社会保险费缴纳需要，不得不通过多种方式自费进行缴纳。2019年7月13日，因百泰金公司长期不安排工作，不支付工资及缴纳社会保险费，黄钰萍的权益受到极大损害，故黄钰萍通过书面函件提出解除劳动关系。百泰金公司书面答辩，黄钰萍的陈述不属实，百泰金公司在收到终审判决后，于2016年3月8日以书面形式告知黄钰萍与其恢复劳动关系，并通知其来上班，但黄钰萍未按照通知时间来报到。2016年1月30日至2019年7月15日期间，黄钰萍已与多家用人单位先后建立劳动关系。其他生效判决也认定，黄钰萍应对劳动关系未实际恢复履行之不利后果承担责任，百泰金公司无需支付2016年9月14日起的工资。黄钰萍主张2019年7月提出辞职缺乏事实依据，其主张经济补偿金于法无据。本院认定事实如下：2011年8月28日，黄钰萍至百泰金公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年6月30日，百泰金公司解除劳动关系。2014年10月20日，黄钰萍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称徐汇仲裁委)申请仲裁，要求百泰金公司：1.支付2014年4月1日至5月31日休息日加班12天的加班工资8,800元；2.支付2014年6月1日至10月31日工资32,000元；3.2013年5月至2014年6月绩效奖100,000元；4.支付2013年5月1日至2014年10月31日同工同酬的工资差额54,000元；5.支付2011年8月1日至2014年6月30日法定休假日加班59.5天的加班工资42,000元；6.2014年6月30日起恢复劳动关系；7.支付2014年6月30日至仲裁裁决之日止的工资。2014年11月28日，徐汇仲裁委作出裁决：1.百泰金公司于裁决生效之日起七日内支付黄钰萍2014年6月1日至6月3日工资333.33元；2.百泰金公司于上述期间内支付黄钰萍2014年4月7日休息日加班工资321.84元；3.对黄钰萍的其他申诉请求均不予支持。黄钰萍不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令双方自2014年6月30日起恢复劳动合同的履行，并要求百泰金公司支付2014年10月20日起仲裁和诉讼期间的工资，计算基数为每月4,500元等。本院审理后，查明黄钰萍代表百泰金公司与案外人签订了有效期自2013年9月1日至2014年8月31日止的房屋租赁合同，承租了上海市凯旋路XXX号XXX号楼XXX室作为百泰金公司在上海市的办公用房。本院于2015年8月19日作出(2015)徐民五(民)初字第67号民事判决：1.双方自2014年6月30日起恢复劳动关系；2.百泰金公司于判决生效之日起七日内支付黄钰萍2014年10月20日至2015年8月19日工资45,028元；3.百泰金公司于判决生效之日起七日内支付黄钰萍2014年6月1日至6月3日工资429元；4.百泰金公司于判决生效之日起七日内支付黄钰萍2012年10月1日至2014年5月31日休息日加班工资5,793元；5.百泰金公司于判决生效之日起七日内支付黄钰萍2014年4月7日休息日加班工资321.84元；6.驳回黄钰萍的其他诉讼请求。百泰金公司不服该判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2016年1月29日作出(2015)沪一中民三(民)终字第2103号民事判决：驳回上诉，维持原判。2016年7月19日，黄钰萍又向徐汇仲裁委申请仲裁，要求百泰金公司支付：1.2015年8月19日至2016年7月19日工资54,000元；2.2016年3月14日至3月15日差旅费1,230元；3.2016年3月14日至3月15日旅补贴差160元；4.2016年3月13日休息日加班工资413.60元；5.2016年7月20日至仲裁裁决之日止的工资。2016年9月13日，徐汇仲裁委作出裁决：1.百泰金公司于裁决生效之日起七日内支付黄钰萍2015年8月20日至2016年1月29日工资24,214.29元；2.对其他的申诉请求不予支持。双方均不服该裁决，先后提起诉讼。广东省深圳市罗湖区人民法院审理后，查明百泰金公司于2016年3月8日书面通知黄钰萍于2016年3月18日上午8点30分至总部办理入职手续，黄钰萍于2016年3月14日至广东省深圳市罗湖区翠竹北路水贝工业区2栋6楼报到；当日，百泰金公司向黄钰萍出具一份劳动合同，黄钰萍未同意签订；2016年3月19日，黄钰萍书面要求百泰金公司按判决执行，并告知上海的工作地址。广东省深圳市罗湖区人民法院于2017年3月17日作出(2016)粤0303民初17356号民事判决：1.百泰金公司于判决生效之日起十日内支付黄钰萍2015年8月20日至2016年1月29日工资24,214.29元；2.驳回百泰金公司的诉讼请求；3.驳回黄钰萍的其他诉讼请求。百泰金公司不服该判决，提起上诉。广东省深圳市中级人民法院于2017年9月20日作出(2017)粤03民终9985号民事判决：驳回上诉，维持原判。2019年7月15日，黄钰萍再次向徐汇仲裁委申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2019年9月11日，徐汇仲裁委作出裁决：对黄钰萍的全部请求不予支持。黄钰萍不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2016年1月30日至2019年7月15日期间，上海优仕人才服务有限公司、上海晋晟股权投资基金管理有限公司、上海蚁众企业管理咨询有限公司先后为黄钰萍办理过招退工手续。再查明，2019年7月12日，黄钰萍通过EMS快递向百泰金公司邮寄书面通知，内容为：“至今你们在可以履行判决的前提下拒绝执行判决，导致劳动关系无法恢复，劳动合同得不到落实。因为你们的行为已经触犯劳动法，我们两人提出辞职，即日生效。”次日，该EMS快递被签收。以上事实，除有当事人陈述外，另有裁决书、民事判决书、通知及快递邮寄情况等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实，2016年3月14日，黄钰萍根据百泰金公司的通知至广东省深圳市罗湖区翠竹北路的办公场所报到，但拒绝签订劳动合同，此后又书面要求百泰金公司告知上海工作地点。而本院于2015年8月19日作出的(2015)徐民五(民)初字第67号民事判决已查明百泰金公司原位于上海市凯旋路的办公场所的租赁合同期限已到期，黄钰萍也未提供证据证明百泰金公司在上海还有其他办公场所，故黄钰萍要求百泰金公司告知上海工作地点，并拒绝签订劳动合同，有所不妥，双方此后未能实际恢复劳动关系并非百泰金公司的过错，黄钰萍主张2016年9月14日至2019年7月13日工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因双方实际未履行劳动权利义务，且并非百泰金公司的过错，黄钰萍据此解除劳动合同并主张经济补偿金，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。百泰金公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：驳回黄钰萍的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年二月三日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。