广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初543号原告：广州享搭配电子商务有限公司，住所地广东省广州市荔湾区长堤街7号107、119铺。法定代表人：谭延振，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈美娟，广东洛亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓航，广东洛亚律师事务所实习人员。被告：段佳庆，男，1991年10月18日出生，汉族，住湖南省衡南县。原告广州享搭配电子商务有限公司与被告段佳庆劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州享搭配电子商务有限公司的委托诉讼代理人陈美娟，被告段佳庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州享搭配电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付二倍工资差额16538.3元；2、判令原告无须向被告支付报销费用4300元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。（当庭增加诉请）4、判令原告无须向被告支付2019年8月1日至2019年10月12日的工资23846.15元；5、判令原告无须向被告支付经济补偿金5000元。事实和理由：原被告于2019年6月19日签订《广州市劳动合同》，约定试用期限为2019年6月19日至2019年7月18日，根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2019年7月19日，劳动合同期满，但被告仍在原告处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动合同法》仅要求用人单位自用工之日起与劳动者签订劳动合同，否则须自次月起支付二倍工资，但对未续签劳动合同的情形有明确规定，故原裁决作出原告未与被告签订劳动合同而要求原告支付二倍工资差额的裁决与相关法律规定不符。根据《员工手册》第三章第4条、《中华人民共和国发票管理办法》第二十条，因被告未向原告提交购买手机的相关发票，原告无法确认手机购买的真实金额，也因此无法向税务申报，造成原告的损失。故被告未在提交发票的前提下，要求原告向被告支付报销费用4300元，违背公司的《员工手册》要求，依理无据。另补充，被告实际工作至2019年8月13日，之后的工作均是合作关系，并非劳动关系，解除合同的原因是被告不符合用人单位标准，用人单位按照员工手册相关内容进行考核，员工手册已经被告签字确认。被告段佳庆辩称，试用期满后，原告法人谭延振同意被告转正，但其称因经济紧张，三个月后再转正，转正后的月薪是1.5万元，仲裁时原告的代理人也是确认的。但不到两个月，原告就开始拖欠工资，在被告上班的最后一天，原告同意向被告发放工资，但并未履行。双方并未转变为合作关系，否则被告无需到原告处打卡，8月和9月份被告仍然在为公司做事。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月19日入职原告处担任货品经理，双方签订有劳动合同，期限为2019年6月19日至2019年7月18日，每月工资10000元，每周工作6天。合同期满后未续签劳动合同。被告在职期间的工资按10000元/月发放，已发放2019年6月工资4000元，2019年7月工资10000元。被告考勤打卡至2019年10月12日。2019年10月13日，被告以原告未足额发放工资、未购买社保为由向原告CEO徐文斌提出解除劳动关系。原告未支付被告购买手机的报销费用4300元。原告主张2019年8月13日后双方不存在劳动关系而是合作关系，但未提供证据证明。根据原告提供的《员工手册》第三章第1条记载，所有办公用品的购买，都应由办公室统一购买；第4条记载，收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。2019年10月15日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2019年8月1日至2019年10月12日工资23996元；2、原告支付2019年6月19日至2019年10月12日延长工作时间加班费6162.5元、休息日加班费12159元、法定节假日加班费4090元；3、原告支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4、原告支付未签订劳动合同双倍工资差额27666元；5、原告支付报销费用4300元。后变更第一项仲裁请求为38381元，第二项仲裁请求为延长工作时间加班费9204元、休息日加班费27559元、法定节假日加班费6163元。2019年11月18日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案终字[2019]1378号裁决书，裁决主要内容：1、原告一次性支付被告2019年8月1日至2019年10月12日工资23846.15元；2、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元；3、原告一次性支付被告2019年7月19日至2019年10月12日未签订劳动合同双倍工资差额16538.46元；4、原告一次性支付被告报销费用4300元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，提起本诉。本院认为：被告未对仲裁裁决提起起诉，视为没有异议。本案的争议焦点是双方在2019年8月13日有无解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告未举证证明双方的劳动关系在2019年8月13日已经解除，也未证明双方之间就变更劳动关系进行过协商，故应承担举证不能的不利后果，结合被告的考勤记录，本院采信被告的主张，双方之间的劳动关系于2019年10月13日解除。关于工资问题。原告只支付被告工资至2019年7月底，故应向被告支付2019年8月1日至2019年10月12日的工资，经计算为23846.15元（20000+10000÷26×10）。关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故双方合同在2019年7月18日到期后，最迟应在2019年8月19日前与被告续签劳动合同，原告未举证证明未签订劳动合同的责任在被告，故应当向被告支付2019年8月19日至2019年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经计算，仲裁裁决的金额16538.3元不超过被告应获得的数额，本院对此予以确认。关于经济补偿金。根据本院查明的事实，原告确实存在拖欠工资及未购买社保的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款第一项应当支付经济补偿金的情形，被告工作不足半年，原告需支付0.5个月的工资，经计算为10000×0.5=5000元。关于报销款。根据《员工手册》的规定，办公用品应由办公室统一采购，而被告并非办公室工作人员；其次，该规定第三章第4条规定所指“发票”为支付发票，系原告内部所出具，并非属于《中华人民共和国发票管理办法》中的“发票”，故原告以此为由不同意支付报销款，没有事实和法律依据，本院不予支持，原告对报销款的数额没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第二款第一项、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州享搭配电子商务有限公司向被告段佳庆支付2019年8月1日至2019年10月12日的工资23846.15元；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州享搭配电子商务有限公司向被告段佳庆支付2019年8月19日至2019年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16538.3元；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州享搭配电子商务有限公司向被告段佳庆支付经济补偿金5000元；四、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州享搭配电子商务有限公司向被告段佳庆支付报销款4300元；五、驳回原告广州享搭配电子商务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州享搭配电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 付 瑾二〇二〇年二月二十七日书记员 许湘洁曹子立