山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终80号 上诉人（原审原告）：杨晓萍，女，1991年9月8日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：班凤雨，北京市中银（青岛）律师事务所律师，由青岛市法律援助中心指派。 被上诉人（原审被告）：瑞智（青岛）精密机电有限公司，住所地青岛市黄岛区奋进路500号。 法定代表人：柯志成，董事长。 委托诉讼代理人：徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董鑫鹏，山东光浩律师事务所实习律师。 上诉人杨晓萍因与被上诉人瑞智（青岛）精密机电有限公司（以下简称瑞智公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初11368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨晓萍上诉请求：1、依法判令瑞智公司支付杨晓萍产假期间的工资、2018年未休年休假工资、2018年度防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金以及工资拖欠超过3个月的经济赔偿金共计44738元；2、本案诉讼费由瑞智公司承担。事实与理由：1、瑞智公司应支付杨晓萍自2018年10月8日至2019年3月15日共计158天的产假工资16774元。瑞智公司为杨晓萍缴纳社会保险基数3185元除以30天作为1天的产假工资，再乘以产假158天，产假工资数额为3185/30×158＝16774元。2、瑞智公司应支付杨晓萍2018年未休年假工资2027元。3、瑞智公司应支付杨晓萍2018年6月、7月、8月、9月共计4个月防暑降温费560元。4、杨晓萍于2018年1月17日入职，双方于2019年5月8日解除劳动合同。杨晓萍工作期限为1年4个月，月平均工资为2940元，经济补偿金应为4410元。5、瑞智公司应赔偿杨晓萍无故拖欠产假期间工资超过3个月的的经济补偿金。杨晓萍自2018年10月8日开始休产假，瑞智公司至今未支付杨晓萍产假期间的工资。 瑞智公司辩称：一审判决正确，请求维持原判。 杨晓萍向一审法院起诉请求：1、依法判令瑞智公司支付杨晓萍产假期间的工资、2018年未休年假工资、2018年度防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金以及工资拖欠超过3个月的经济赔偿金共计44738元；2、诉讼费由瑞智公司承担。 一审法院认定事实：2018年1月17日,杨晓萍到瑞智公司工作。2018年2月8日，杨晓萍、瑞智公司签订了期限自2018年1月17日起至2020年6月30日止的劳动合同。自2018年1月起，瑞智公司为杨晓萍缴纳社会保险费。2018年10月3日，杨晓萍生育一子。 2019年5月10日，杨晓萍与瑞智公司解除劳动合同，解除劳动合同原因为：个人申请解除劳动合同。解除劳动合同前杨晓萍剔除加班工资后的月平均工资为2940元。根据杨晓萍的工作年限，其应享受的带薪年休假天数为5天。 2019年3月13日，杨晓萍向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决瑞智公司支付其2018年10月8日至2019年3月15日期间的产假工资16774元、带薪年休假工资1622元、2018年6月至9月期间的防暑降温费560元。2019年5月27日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第10752号裁决书，裁决瑞智公司支付杨晓萍带薪年休假工资1622元、2018年6月至9月期间的防暑降温费560元。杨晓萍对该裁决书不服，诉至一审法院，瑞智公司未起诉。 关于杨晓萍是否应当享受生育津贴，杨晓萍提交：《关于实施＜青岛市城镇职工生育保险办法＞有关问题的通知》(青人社规[2018]6号)、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)、《关于贯彻青岛市生育保险市级统筹方案的实施意见》(青人社发[2010]16号)、《关于印发青岛市社会保险市级统筹实施方案的通知》(青政办发[2010]41号)文件，由青岛市人力资源和保障局官方网站及微信公众号下载的与杨晓萍情况完全相同案例的处理问题答复及青岛12333客服通话录音。用以证明：企业为职工连续缴纳生育保险费未达到一年以上，造成参保职工无法享受相应生育保险待遇的，由用人单位按照有关法律、法规承担责任。杨晓萍为合法生育，瑞智公司应根据以上规定支付杨晓萍产假期间的工资。瑞智公司称，杨晓萍2018年1月17日入职后，瑞智公司已经依法为其缴纳生育保险费，但因杨晓萍生育时在瑞智公司未连续工作满一年以上，因此不能享受生育津贴。 一审法院认为，本案争议的焦点问题是：一、瑞智公司是否应当支付杨晓萍生育津贴；二、杨晓萍的其他诉讼请求是否应予支持。对此，一审法院根据已查明的事实和相关法律规定，作如下分析判定： 一、关于瑞智公司是否应当支付杨晓萍生育津贴的问题。《关于贯彻青岛市生育保险市级统筹方案的实施意见》(青人社发[2010]16号)第二条第一项规定：“生育保险享受条件为：符合国家计划生育政策生育或者事实计划生育手术，所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”第五条第一项规定：“用人单位未参加生育保险、中断或为该职工连续缴纳生育保险费未达到一年以上，造成参保职工无法享受相应生育保险待遇的，由用人单位按生育保险待遇标准支付职工的生育待遇。”本案中，2018年1月17日,杨晓萍到瑞智公司工作。自2018年1月起，瑞智公司便为杨晓萍缴纳社会保险费，截止2018年10月3日杨晓萍生育时，其在瑞智公司工作不满一年，且工作期间瑞智公司均依法、连续为其缴纳社会保险费。杨晓萍生育后因连续缴纳社会保险费未满一年未享受生育津贴，但连续缴费未满一年的原因并非瑞智公司造成，故杨晓萍主张的由瑞智公司支付2018年10月8日至2019年3月15日期间的产假工资，缺乏事实及法律依据，对其该项诉讼请求一审法院不予支持。 二、关于杨晓萍的其他诉讼请求是否应予支持的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”本案中，双方当事人对杨晓萍应享受带薪年休假天数为5天、解除劳动合同前杨晓萍剔除加班工资后的月平均工资为2940元均无异议，瑞智公司未提交证据证明其征得杨晓萍同意安排其跨年度休假，故其应支付杨晓萍2018年度带薪年休假工资1351.72元（2940元/月÷21.75天×5天×200%）。瑞智公司对仲裁裁决书未起诉视为其对仲裁裁决的认可，故一审法院对仲裁裁决瑞智公司应支付杨晓萍2018年度带薪年休假工资1622元的数额予以确认，对杨晓萍主张的过高部分，一审法院不予支持。 杨晓萍主张瑞智公司应支付其2018年6月至9月期间的防暑降温费560元，瑞智公司对仲裁裁决书未起诉，故一审法院对仲裁裁决瑞智公司支付杨晓萍2018年6月至9月期间的防暑降温费560元予以确认。 杨晓萍主张瑞智公司支付其解除劳动合同经济补偿金4410元以及工资拖欠超过3个月的经济赔偿金20967元的诉讼请求,未经过仲裁前置程序,故对其该请求，一审法院不予处理。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、瑞智公司于判决生效之日起10日内支付杨晓萍2018年带薪年休假工资1622元；二、瑞智公司于判决生效之日起10日内支付杨晓萍2018年6月至9月期间的防暑降温费560元；三、驳回杨晓萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由杨晓萍负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审中，杨晓萍称对于一审认定的2018年防暑降温费和未休带薪年休假工资数额无异议。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，瑞智公司已依法为杨晓萍缴纳了生育保险费，杨晓萍未从生育保险基金获得生育津贴并非因瑞智公司原因所致。故，杨晓萍主张瑞智公司支付其产假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于杨晓萍主张的2018年防暑降温费和未休带薪年休假工资，因二审中杨晓萍认可一审法院认定的数额，本院对此予以确认。 杨晓萍上诉称瑞智公司应支付其解除劳动合同经济补偿及拖欠产假工资的赔偿金，因其该两项请求未经劳动争议仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。 综上，杨晓萍的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨晓萍负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年二月十七日 书记员  翟国媛 书记员  韩 平