河北省邯郸市丛台区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0403民初2609号原告：王华，男，汉族，1954年10月13日出生，住丛台区永和里22-1-18号。委托诉讼代理人：王宇飞，河北维民权律师事务所律师。被告：邯郸德源纺织有限公司（以下简称德源纺织公司）。统一社会信用代码证号：911304007216156544.住所地：丛台区联纺路24号。法定代表人：闫金平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓野，河北道申律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁富强，河北道申律师事务所律师。原告王华诉被告德源纺织公司劳动争议一案，于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王华及其委托诉讼代理人王宇飞、被告德源纺织公司的委托诉讼代理人李晓野到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王华向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告给原告接工龄；2、请求判令被告交清四级伤残伤残津贴、进入统筹、办理伤残等级证；3、请求判令被告支付住院费60000元；4、请求判令被告支付七级伤残一次性伤残补助金29900元、四级伤残一次性补助金48300元、2008年5月9日至2014年10月期间四级伤残津贴124200元，共计202400元；5、请求判令被告支付2008年5月9日至2009年10月16日期间的强迫上班的赔偿金20000元；6、请求判令被告支付2008年5月9日至2014年10月期间统筹和上调以后的四级伤残津贴391476.24元；7、请求判令被告补缴个人养老金；8、请求判令被告支付2008年5月9日至2013年12月养老保险9777元、2014年10月至2017年3月期间的养老保险；9、请求判令被告支付二次破产费27000元；10、请求判令被告支付借调到联东派出所八年期间的加班费、中夜班费、月奖金、季度奖、半年奖、年终奖、高温费等费用；11、请求判令被告派人给原告到医院检查治疗。事实和理由：1976年l1月，王华经省、市、县三级劳动部门批准招工到被告德源纺织公司（原邯郸国棉四厂）工作（签订三年合同）。1977年5月6日去支漳河工地送饭装车中，从汽车上跌落摔伤昏迷，头部血肿。先后经市第一医院和省第二医院检查，诊断为：脑震荡和外伤后头痛、神经衰弱。王华要求被告报工伤，被告为了单位争当先进未向有关部门申报工伤。三年合同到期后，被告将王华辞退，王华不服上访维权，被告迫于压力向有关部门申报工伤。1981年经市劳动局鉴定为七级伤残。1986年12月，被告将王华转为全民合同制工人，不迁户粮关系，王华不服上访维权。1988年，被告迫于压力将王华现在的全民合同制工人转为全民固定工、将王华的户粮关系转为非农业人口。1994年11月，王华与被告签订邯郸第四棉纺织厂全员劳动合同书，有固定期限合同，自1994年11月1日起至2014年10月31日止，共20年。王华自入厂至2014年10月31日止，工作38年，退休时被告给王华计算38年工龄，王华不服，要求再接续2年零一个月工龄。因为王华在1976年11月入厂以前在邯山小学还当了2年多教师，其退休时这2年多时间应当计入退休工龄。但是被告没有给原告计入工龄，侵犯了王华的劳动权益。《工伤保险条例》第43条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。邯郸市人力资源和社会保障局关于企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹有关问题的通知邯人社办（2011）47号文规定：按照国家、省及市规定参加工伤保险的企业，在本企业参加工伤保险统筹前受到事故伤害，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-10级的伤残职工纳入工伤保险统筹范围。纳入统筹的项目包括未退体的1-4级伤残人员的伤残津贴、护理费。统筹资金来源为参保企业一次性向工伤保险经办机构交清纳入人员的1-4级工伤人员的伤残津贴。工伤保险经办机构从企业一次性交清费用后的次月起按照规定支付该单位所有老工伤人员的工伤保险待遇，纳入统筹前的工伤保险待遇由企业补发结清。1976年11月，原告到被告处工作。1977年，发生工伤致残。1981年，经邯郸市劳动局鉴定为七级工伤。2008年5月，因旧病复发，经邯郸市劳动局重新鉴定作出邯劳鉴字[2008]349号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，该通知书鉴定结论为：原告四级伤残。原告的情形符台上述47号文件规定的条件，有权利享受相应的工伤待遇。现在被告正在二次破产中，应当依照《工伤保险条例》第43条的规定向工伤保险经办机构一次性交清原告的伤残津贴，但是至今被告不向有关单位拨付工伤保险待遇费用，导致原告不能享受到统筹后的工伤保险待遇。原告发生工伤后，为维权在外奔波，外伤加上精神思想压力过大超限，于2015年心梗住院，借了60000元住院治疗。由于原告医保卡不能用，至今不能办理出院手续。原告认为，医保卡不能使用是被告的原因造成的，所以要求被告支付此项钱款。《工伤保险条例》第35条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下特遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。原告本人月工资为2300元，2300元×21个月＝48300元。再加上所欠7级伤残一次性伤残补助金2300×13个月＝29900元，共计78200元。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴：四级伤残的为本人工资的75%。原告2008年5月9日至2014年10月期间四级伤残津贴2300×75%＝1725元×12个月＝20700元×6年＝124200元，上述共计202400元。2008年5月9日，原告被鉴定为工伤四级伤残，按照《工伤保险条例》第35条规定，原告应当退出工作岗位，但2008年5月9日至2009年10月16日期间，被告不让原告退出工作岗位，强迫原告上班，原告只好一天吃三次药物控制病情，坚忍上班。被告依法应当赔偿原告20000元。2008年5月9日，原告被鉴定为工伤四级伤残后，相关部门曾于2009年、2011年发布文件规定上调工伤职工的伤残津贴，被告都没有给原告按照文件上调伤残津贴。根据《工伤保险条例》第35条、第43条、被告内部德源报纸规定，原告统筹和上调后的四级伤残津贴应当按照河北省上一年度职工月平均工资计算，河北省上一年度职工月平均工资为5047.17元。所以，被告应当向原告支付统筹和上调后的四级伤残津贴：（5047.17+150元+240元）×75%2＝5437.17元×12个月＝65246.04元×6年＝391476.24元。原告刚入厂时的工种是炊事员，后来变更为检查工，属于办公室工作人员，被告没有按照检查工的待遇水平给原告缴纳养老保险，侵犯了原告合法权益。要求被告补缴养老保险。2008年5月9日至2013年12月，被告扣发原告养老保险9777元，如果进入统筹，该9777元就可以不扣。2014年10月，原告就到了退体年龄，但是被告拖延到2017年3月才办理，给原告造成了损失。这一段时间应当按照四级伤残待遇支付原告四级伤残津贴，但是被告一分钱也没有给原告。2014年10月，原告应该退体，但是被告拖延到2017年3月才办理，在这期间原告与披告还存在劳动关系，其二次破产的破产费应当支付给原告。原告1990年至1998年期间，外借到丛台区联东派出所，在这期间，被告违法扣发原告加班费等各种费用，依法应补发。现在原告左跟视力极度下降，右眼基本失明，原告已经向被告提交申请，要求被告派人给原告检查，被告拒绝。综上，被告的行为已经严重违反了《劳动法》，侵犯了原告的合法权益。特提起诉讼，请求公正裁判，支持诉请。德源纺织公司辩称，王华重复起诉，违反了民事诉讼“一事不再理”的基本法律原则，应当裁定不予受理或驳回起诉。答辩人注意到，丛台区人民法院2019年送达的原告王华的民事起诉状与丛台区人民法院2018年12月8日送达的原告王华的民事起诉状内容、格式完全相同、一字不差。该案的案号是(2018)冀0403民初4008号，审判长是李**，2018年12月27日，丛台区人民法院对该案作出裁定：“驳回原告王华的起诉”，该裁定送达双方后均未上诉，已发生法律效力。被答辩人以同一事实理由、同一被告在同一法院再次提起诉讼，显然违反了民事诉讼“一事不再理”的基本法律原则，应当裁定不予受理，已经受理的应当驳回起诉。德源纺织公司已进入破产程序，王华以德源公司为被告在丛台区人民法院提起诉讼，是主体不适格，且受诉法院没有管辖权，应依法驳回王华的起诉。邯郸市中级人民法院于2018年9月19日作出(2018)冀04破申6号民事裁定，德源公司进入破产程序。王华再次起诉的时间是2019年1月7日，是在邯郸市中级人民法院裁定之后，因此应当裁定不予受理或驳回起诉。王华的所有诉讼请求均超过了诉讼时效。第一至第七项诉讼请求不属于劳动争议范畴，我公司已经按规定给王华办理了相关手续。第八项诉讼请求不存在扣发养老保险问题。第九项诉讼请求没有事实和法律依据。第十项诉讼请求王华应当向联东派出所主张权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：1、王华系德源纺织公司一名员工。自1976年11月在原邯郸第四棉纺织厂参加工作，从事炊事员工作。1977年5月6日因工受伤，1981年被鉴定为七级工伤。2008年5月旧病复发，邯郸市劳动局重新鉴定为四级伤残，离岗休养。2017年3月办理了退休手续。2、2018年9月29日，王华向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求裁决德源纺织公司给王华接工龄；2、请求裁决德源纺织公司交清四级工伤伤残津贴、进入统筹、办理伤残等级证；3、请求裁决德源纺织公司支付住院费60000元；4、请求裁决德源纺织公司支付七级伤残一次性伤残补助金29900元、四级伤残一次性补助金18300元、2008年5月9日至2014年10月期间四级伤残津贴124200元，共计202400元；5、请求裁决德源纺织公司支付2008年5月9日至2009年10月16日期间的强迫上班的赔偿金20000元；6、请求裁决德源纺织公司支付2008年5月9日至2014年10月期间统筹和上调以后的四级伤残津贴391476.24元；7、请求裁决德源纺织公司补缴个人养老金；8、请求裁决德源纺织公司支付2008年5月9日至2013年12月养老保险9777元、2014年10月至2017年3月期间的养老保险；9、请求裁决德源纺织公司支付二次破产费27000元；10、请求裁决德源纺织公司支付借调到联东派出所八年期间的加班费、中夜班费、月奖金、季度奖、半年奖、年终奖、高温费等费用；11、请求裁决德源纺织公司派人给原告到医院检查治疗。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会以主体不适格、仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2018年10月17日作出（2018）308号不予受理通知书。不予受理通知书送达后，王华不服，向本院提起诉讼。本院以德源纺织公司已由邯郸市中级人民法院裁定受理破产申请，应由邯郸市中级人民法院受理为由，于2018年12月27日作出（2018）冀0403民初4008号民事裁定。裁定：驳回王华的起诉。裁定书送达后，王华向邯郸市中级人民法院提起诉讼。邯郸市中级人民法院于2019年5月7日作出（2019）冀04民初84号民事裁定。裁定：本案由本院审理。本院认为，王华于2017年3月办理退休手续，系退休人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于〈劳动法〉第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)……；（二）……；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。王华主张的权利中包括养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费。关于仲裁时效问题，德源纺织公司认为，王华本次诉讼超过了诉讼时效，即仲裁时效。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第三款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”王华办理退休时间为2017年3月，申请仲裁时间为2018年10月17日，王华无证据证明该期间有仲裁时效中断情形。故王华申请仲裁超过仲裁时效。综上所述，王华申请仲裁超过仲裁时效，对其提出的诉讼请求本院予以驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回王华全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由王华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  曹新军二〇一九年九月三十一日书记员  石少杰相关法律条文：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于〈劳动法〉第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁请求超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。