福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终374号 上诉人（原审原告）：郭招平，男，1981年10月22日出生，汉族，住龙海市。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建统一马口铁有限公司，住所地福建省漳州台商投资区翁角路160号，统一社会信用代码9135060061151799X5。 法定代表人：梁祥居，董事长。 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴蒨，福建旭丰律师事务所律师。 上诉人郭招平因与被上诉人福建统一马口铁有限公司（以下简称“马口铁公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省龙海市人民法院（2019）闽0681民初4486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为事实清楚，法律关系明确，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭招平上诉请求：请求依法撤销(2019)闽0681民初4486号民事判决第一项、第二项、第五项，改判为1.判令马口铁公司向郭招平支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计340元，2007年5月至今非法克扣工资合计30392元；2.判令马口铁公司向郭招平支付未足额支付的加班费125274元，2012年1月至今未支付的班前会加班工资9493元；3.确认马口铁公司对郭招平作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告；4.判令马口铁公司向郭招平支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计183736元（5404元×17×2）；5.判令马口铁公司向郭招平支付2019年5月15日至郭招平收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为16212元。事实与理由如下：一、马口铁公司借调整岗位以违法解除与郭招平劳动关系，但一审法院却错误地认为“马口铁公司因经营调整，需将郭招平调整到钢片厂，郭招平应服从马口铁公司的安排”，并以此错误地认定“郭招平没有按公司规定服从上级主管领导指挥做好工作的交接，马口铁公司据此对郭招平作出记大过一次，记小过两次的处分，并解除劳动关系并无不当”而作出错误的判决。1.马口铁公司除了单方制作的书面文字材料外，并无其他证据证明公司印铁厂附属单位人员较多，需进行缩编调整，特别是在郭招平、黄春梅、赖素英已做好工作交接并服从公司安排参加培训的情况下，公司仍以“拒不交接工作且态度恶劣”为由作出相应处罚。2.本次劳动争议系三个系列案，三个案件中的《劳动合同书》除劳动用工起始时间和劳动者个人信息不一样，其余内容均相同，可证实郭招平等人在签订劳动合同时并非是同意并接受公司的工作安排及调整，仅是在公司提供的格式劳动合同文书上签名。《劳动合同书》载明的内容并非是郭招平的真实意思表示。根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，调岗应当与员工协议一致方可调岗，并非公司自认的只要调整的工作时间、地点、薪水没有变化即可单方调岗。更不能在《劳动合同书》中提前约定马口铁公司可以单方调岗，违反法律的强制性规定。3.马口铁公司解除郭招平劳动合同的程序和实体违法。（1）程序上不合法，马口铁公司解除劳动合同所依据的《员工手册》制定时没有经过公司职工代表大会或者全体员工讨论通过。（2）实体上马口铁公司解除郭招平劳动合同的理由是依据一《员工手册》第九章《奖惩》9.13.4款“积满大过二次者，可予以违纪解除劳动合同”之条款，但郭招平在未收到第二次记大过的情况下马口铁公司已经作出解除劳动合同的处分。依据二《劳动合同书》第十四条第（三）款约定“根据马口铁公司规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反马口铁公司规章制度的情形：······6、合同履行期间拒不服从马口铁公司关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的”的约定。但根据法律，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形属于法律规定的情形，并非郭招平与马口铁公司可以约定的情形。4.即使马口铁公司确实存在印铁厂工作人员富余，需要进行缩编调整。但因调岗使郭招平无法适应新岗位，导致双方无法就变更劳动合同内容达成合议。马口铁公司应当根据《劳动合同法》第四十条第三款的“客观情况发生重大变化”，解除与郭招平的劳动合同，但本案马口铁公司却以“违反员工手册”为由解除劳动合同，故马口铁公司解除与郭招平劳动合同的行为明显违法；5.郭招平任叉车主管十多年，熟悉叉车管理的所有操作，现马口铁公司将郭招平由印铁厂生技课叉车主管变更为钢片厂仓储课普通员工岗位。马口铁公司的调岗完全没有考虑郭招平的工作经历、专业，更没有考虑身体状况。同时此次调岗明显降低郭招平岗位职级，新岗位具有惩罚性、侮辱性质，故马口铁公司的调岗行为明显违背了法律所要求的合理性原则。同时马口铁公司将郭招平的办公场所移至马口铁公司的行政楼一楼，让郭招平、黄春梅、赖素英三人面壁思过，马口铁公司明显借此逼迫郭招平解除劳动合同。马口铁公司的调岗行为应认定为违法。二、马口铁公司应支付郭招平非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计340元；三、一审法院认定“郭招平未提供相应证据证明郭招平主张的马口铁公司非法克扣其2015年3月至今工资30392元”明显与事实不符，郭招平提交的《工资条》中的扣款栏中的其他扣款可以证实马口铁公司每月无故克扣郭招平几十至几百元不等的工资，郭招平已经完成举证责任。四、一审法院以“郭招平每月加班数均有签名确认”而认定“马口铁公司已足额支付加班费”明显错误。郭招平每月加班数都记载于工资条上，马口铁公司并未按照法律规定加班费单价计算支付郭招平实际加班工资。马口铁公司支付郭招平加班费计算的加班工资基数是根据马口铁公司提供的《薪资管理办法》，加班费单价计算方式为（本薪+职务加给）×2.3÷21.75天÷8小时×加班比率。马口铁公司计算郭招平加班费单价，远远低于法律规定的郭招平应得的加班费单价。五、一审法院支持郭招平主张马口铁公司应支付班前会议的加班费属于认定事实正确，但计算加班时间应从2012年1月起计算。郭招平提供的证据中日期为2013年11月1日的《报告书》、2016年4月26日的《厂内记点标准》可以证实，马口铁公司在2013年11月1日已经实行强制性要求员工每天上班需提前十分钟到公司。马口铁公司作为用人单位，手中掌握郭招平每天上班需提前十分钟到公司的证据而拒不提供。加班费的计算方式为每月按照21.75天，每天加班十分钟，从2012年1月计算至今班前会加班工资5167.8元。综上所述，一审认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院查明事实的基础上依法改判，以维护郭招平的合法权益。 马口铁公司辩称：一、郭招平恶意妨碍公司经营，违反《员工手册》规定，本次解除劳动关系合法有效。首先，因郭招平的恶劣行为违反规章制度，公司有权解除劳动关系。1.马口铁公司是具有完整人事管理制度的企业，马口铁公司的《员工手册》及《薪资管理办法》制定及运作皆有通过公司及工会的讨论，且都有对员工进行培训上课，马口铁公司提交的证据中亦皆有体现郭招平已收到《员工手册》且有参与马口铁公司组织的培训。2.由于客观原因，公司在出于最大程度保护员工利益的初衷（若印铁厂效益差，印铁厂的员工工资亦相应变少）下，在明确不降薪、不改变工作时间、地点的前提下多次与郭招平协商调整至效益较好的钢片厂，整个沟通协商过程长达两个月，且郭招平只是调整部门，但是工作岗位、工资水平、工作内容并没有实质变更。此外，因印铁厂缩编需求，公司要求郭招平进行工作交接并先到行政楼一楼办公，以免影响印铁厂日常工作，然郭招平仍拒不配合进行工作交接及到岗，严重影响了公司日常运营与管理。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；《劳动合同书》第十五条第三款第六项约定：“合同履行期间拒不服从甲方（即马口铁公司）关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的，属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反甲方规章制度的情形”，以及《员工手册》第9.13.14条规定“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”；郭招平的行为构成严重违反规章制度，并积满两次大过，马口铁公司依法依约依规，且征得工会同意下，对郭招平做出相应处理，依据充分，并向郭招平送达相关处理决定，合法有效。3.本次公司部门人员调整完全系因市场环境因素变化，具有合理性（同期调整的还有其他员工）。双方劳动合同未限定部门岗位，且约定了公司有权依据工作需要、生产经营的变化及郭招平表现调整乙方工作岗位。事实上，郭招平入职后工作岗位也是多次变动的。因此，不论从劳动合同约定还是实际履行过程来看，郭招平的岗位并非一直固定，且郭招平已经同意调整到钢片厂并参加了相关培训，本次调整要求并未违反劳动合同及相关法律法规。本案的解除系基于合法有效的规章制度，系企业自主经营权的体现，依据充分。郭招平主张的马口铁公司借由调岗来逼迫郭招平解除劳动合同明显不符合事实。据此，郭招平的第三、第四、第五项上诉请求于法无据，依法应不予支持。况且，记过处分系用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权。由于该处分并不涉及劳动合同的变更、解除事宜，故郭招平第三项请求不属于劳动争议案件审理范围，依法应予以驳回。至于，郭招平要求所谓的经济损失不仅缺乏法律依据，也未举证证明，明显缺乏依据。郭招平未按照相关规定办理离职申请，自身存在过错，应自行承担所有责任。二、郭招平主张马口铁公司支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金340元及2007年5月至今工资30392元缺乏事实与法律依据。马口铁公司每月均足额及时核发工资给郭招平。2019年4月份郭招平所在印铁厂的绩效奖金为973元，郭招平当月考绩为80分，根据马口铁公司的《薪资管理办法》的规定，考绩90分的考绩奖金为140元，每减1分少10元，故郭招平4月的考绩工资为40元，绩效奖金为1401元（核发金额973元×1.8倍×主管评分0.45）。上述奖金已随4月工资一并发放，不存在郭招平所述克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金一说。至于郭招平主张马口铁公司克扣其2007年5月至今工资，明显违背事实，编造劳动争议。根据一审庭审，郭招平的该项主张系以工资条中的扣项为依据，然该部分扣项是郭招平在公司的用餐费用等，在庭审中郭招平亦予确认，并非克扣工资。马口铁公司每月均向郭招平发放工资条，郭招平对此从未提出过任何异议，即双方关于工资数额及发放是不存在劳动争议的，但郭招平在解除劳动关系后，编造劳动争议，以期获得非法利益，明显违背诚信原则。三、郭招平要求马口铁公司支付加班费无事实依据。根据《员工手册》第五章的规定，加班应填写加班申请表并经主管批准，故郭招平主张其加班明显不符合《员工手册》的规定，况且关于郭招平的加班时数，每月均有郭招平签字确认，双方对此加班时数系无异议的（详见马口铁公司一审提供的证据第37页至第66页）。每月马口铁公司均已按双方确认的加班时数足额发放加班费给郭招平，不存在郭招平所述未足额支付加班费一说。另根据郭招平的打卡记录，郭招平上班打卡时间基本都只是提前两三分钟，由于马口铁公司的打卡机设于公司门口，从门口步行至郭招平所在部门（即印铁厂）需费时3-4分钟，因此郭招平实际到岗时间基本为正式上班时间八点，郭招平的主张与事实不符，明显缺乏依据。郭招平在仲裁请求所主张的加班费为125274元，而在仲裁庭审阶段又对加班费数额变更为77941.8元；而后在一审起诉时又变更为125274元。郭招平多次改变其加班费所主张的数额及计算标准，更加说明了郭招平主张缺乏依据。综上所述，郭招平的上诉请求不能成立，请二审法院依法驳回其上诉请求。 郭招平向一审法院提出诉讼请求：1.判令马口铁公司向郭招平支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计340元，2007年5月至今非法克扣工资30392元；2.判令马口铁公司向郭招平支付未足额支付的加班费125274元，2012年1月至今未支付的班前会加班工资9493元；3.确认马口铁公司对郭招平作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告；4.判令马口铁公司向郭招平支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计183736元（5404元×17×2）；5.判令马口铁公司向郭招平支付2019年5月15日至郭招平收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为16212元；6.判令马口铁公司向郭招平出具解除劳动合同的证明；7.判令马口铁公司为郭招平办理档案和社会保险关系转移手续；8.判令马口铁公司配合郭招平办理失业保险金领取的相关手续。 一审法院认定事实：2002年11月郭招平应聘进入马口铁公司上班，起先在印铁厂生产课工作，2004年调往印铁厂生技课叉车岗位工作（编制为生技课副主管）。2014年8月6日，郭招平与马口铁公司重新签订一份无固定期限劳动合同。该劳动合同第二条约定，合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及郭招平的表现调整郭招平的工作岗位及工作地点，郭招平的工资等待遇也可做相应的调整，郭招平同意并服从马口铁公司的工作安排及待遇调整；第十五条第（三）款第6项约定，根据马口铁公司规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反马口铁公司规章制度的情形：合同履行期间拒不服从马口铁公司关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的。郭招平入职后，马口铁公司向其发放《员工手册》，郭招平阅读、理解员工手册内容，并签署了员工承诺书。2019年3月20日，马口铁公司因市场因素决定将郭招平所在部门印铁厂进行缩编调整，在不降低薪资的前提下，原印铁厂单位的员工拟调往钢片厂。2019年3月27日，马口铁公司向郭招平发出通知书，将郭招平的工作岗位由印铁厂生技课仓储岗位调整为钢片厂仓储课常日班岗位。调整前后的工作内容、工作时间、工作地点、薪资水平基本不变。但郭招平不服马口铁公司的岗位调整。2019年4月2日马口铁公司工会召开会议，就郭招平等人不服马口铁公司调岗，听取马口铁公司和郭招平等人的意见。2019年4月16日马口铁公司发出公告，要求郭招平于2019年4月19日前将工作交接给彭光玲。2019年4月26日马口铁公司又发出公告，宣称因郭招平在各级主管与他们多次沟通后，仍拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司《员工手册》第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”的条款，经奖惩委员会委员投票表决同意，对郭招平等人予以记大过一次，以示惩戒。2019年4月29日至2019年5月7日郭招平参加马口铁公司组织的教育训练课程（新岗位培训），并在签到表上签名并写明不同意马口铁公司的调岗做法。2019年5月8日马口铁公司发出公告：福统字第2019-04-03号公告规定，郭招平等人自2019年4月28日起办公地点移至行政楼一楼，但郭招平仍拒绝工作交接，迄今为止拒不执行工作地点安排，奖惩委员会依照提议议处：与会委员认为，郭招平的行为已严重违反公司《员工手册》第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”的条款，可予以记大过一次，鉴于公司目前严重缺工，急需用人之季，经决议一致同意对郭招平等4人各予以记小过两次的处分，以示惩戒，郭招平应自2019年5月9日起到钢片厂仓储课报到。2019年5月14日马口铁公司再发出公告：因郭招平拒不做工作交接又不到新岗位报到，依据《员工手册》第九章《奖惩》第9.12.4规定，奖惩委员会各委员一致同意对郭招平等人予以记大过一次的处分；依据《员工手册》第九章《奖惩》9.13.4规定“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”的条款，及依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，决定自2019年5月14日起解除与郭招平签订的劳动合同。2019年5月14日，马口铁公司向本公司工会发出解除劳动合同理由告知书，将解除劳动合同的理由告知工会。后郭招平不服向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、马口铁公司支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计340元，2007年5月份至今非法克扣的工资30392元，未休年休假3167元；2、马口铁公司向郭招平支付加班费125274元，2012年1月至今的班前会加班工资9493元；3、撤销马口铁公司对郭招平作出的“记大过一次”“记小过两次”；4、马口铁公司向郭招平支付违法解除劳动合同的赔偿金183736元（5404×17×2）；5、马口铁公司向郭招平支付2019年5月15日至郭招平收到解除劳动合同证明之日的经济损失5404元；6、马口铁公司向郭招平出具解除劳动合同的证明；7、马口铁公司办理郭招平档案和社会保险关系转移手续；8、马口铁公司配合郭招平办理失业保险金领取的相关手续。2019年7月18日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]048号裁决书，裁决：1、马口铁公司应支付郭招平绩效奖金和考绩奖金174元；2、马口铁公司应为郭招平出具解除劳动合同证明，协助郭招平办理档案和社会保险关系转移以及失业保险申领手续；3、郭招平应返还马口铁公司《员工手册》、识别卡，并办理离职相关手续；4、双方其他仲裁诉求（仲裁反诉求）不予支持。该裁决书于2019年8月5日送达郭招平。2019年8月12日，郭招平不服裁决，具状诉至龙海市人民法院。另查明，2016年4月26日，马口铁公司公布《厂内记点标准》载明：班前会迟到每次记点0.2分，带班以上人员1个月内超出4次则每次翻倍记点，上限1分，等。2017年2月1日，马口铁公司印铁厂印发《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》，规定由场内事务人员对各岗位进行稽核，其中一项内容为稽核班前会人员是否提前十分钟进厂参加会议。2019年4月马口铁公司发给郭招平绩效奖金为1401元，考绩奖金为40元。 一审法院认为，郭招平与马口铁公司之间形成的劳动合同关系，依法应受法律保护。关于马口铁公司解除劳动合同是否违法问题。马口铁公司主张其由于市场因素印铁厂生产线业务量大幅减少，基于不降低员工薪资且工时不变情况下，调整郭招平的工作岗位由印铁厂生技课仓储岗位调整为钢片厂仓储课常日班岗位，但郭招平认为公司未经过其同意调岗，属违法调岗，导致其无法配合马口铁公司调岗。马口铁公司遂以郭招平拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司《员工手册》第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”的条款，对郭招平作出记大过两次，记小过两次的处分，并据此作出解除与郭招平之间的劳动合同。郭招平认为马口铁公司没有考虑其从事叉车主管十多年，熟悉叉车管理的所有操作及分管多项印铁厂内工作，属违法调岗。郭招平与马口铁公司签订的无固定期限劳动合同中未明确约定郭招平的工作岗位和工作内容，而是约定合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及郭招平的表现调整郭招平的工作岗位及工作地点，郭招平的工资等待遇也可做相应的调整。可见郭招平在签订劳动合同时是同意并接受马口铁公司的工作安排及调整的。现马口铁公司因经营调整，需将郭招平调整到钢片厂仓储课岗位，调整后的工时不变，薪资水平不降低，故公司的调整并无不合理之处，郭招平应先服从公司安排，若郭招平到新岗位后，无法适应新岗位工作，可再与公司进行协商，但在此期间，郭招平应遵守公司的规章制度，然而郭招平却未按公司规定服从上级主管领导指挥做好工作的交接，马口铁公司据此对郭招平作出记大过两次，记小过两次的处分，并解除双方劳动合同并无不当。故郭招平与福建统一马口铁有限公司劳动合同自2019年5月14日解除可以成立。郭招平主张要求确认马口铁公司作出的记大过一次，记小过两次的处分违法，并要马口铁公司在公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告，以及要求马口铁支付赔偿金183736元，支付2019年5月15日至收到解除劳动合同证明之日的经济损失，于法无据，不予支持。关于马口铁公司是否足额支付2007年5月至2019年3月的加班费问题。从马口铁公司提供的员工每日加班/请假资料列印作业表可以看出，郭招平每月的加班时数，请假记录均有郭招平的签名确认。马口铁公司据此已向郭招平足额支付加班费。郭招平主张马口铁公司未足额支付加班费125274元，与事实不符，不予采信。关于郭招平主张马口铁公司非法克扣2007年5月至今的工资30392元，因其未提供相应的证据证明，不予采信。关于2019年4月份绩效奖金及考绩奖金的问题。马口铁公司提供2019年4月份印铁厂绩效奖金表、印铁厂员工工作绩效考核表予以证明，但该表格系马口铁公司单方制作，其未提供其他证据加以佐证，且工作绩效考核表存在明显的涂改，涂改前郭招平的评定结果为84分，涂改后为80分，对此不予采信；对于2019年4月份绩效奖金及考绩奖金金额的争议，参考此前郭招平12个月的平均绩效奖金及考绩奖金，酌定郭招平2019年4月份绩效奖金为1471.67元、考绩奖金为143.33元，合计为1615元，因马口铁公司已发给郭招平绩效奖金1401元、考绩奖金40元，故还应支付郭招平2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计174元。关于郭招平参加班前会议的加班费问题。从郭招平提交的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《厂内记点标准》、公告可以看出马口铁公司印铁厂实行班前会议制度，要求员工提前十分钟进厂开班前会议，对于迟到者扣0.2分。因此郭招平主张马口铁公司支付其班前会议的加班费，予以支持。但郭招平主张从2012年1月起计算班前会议的加班费缺乏依据，根据其提供的证据，班前会议的加班费起算时间可从马口铁公司2016年4月26日公布《厂内记点标准》的时间起算，至2019年4月30日止，因此郭招平的班前会议总加班时数为131.33小时。郭招平2016年4月至2019年3月的月平均工资为5014.80元，故郭招平每小时工资可确定为28.82元（5014.80元÷21.75天÷8小时），因此郭招平的班前会议加班工资为3784.93元（28.82元/时×131.33小时）。关于郭招平主张马口铁公司应向其出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，对于郭招平的主张，予以支持，但郭招平也应按照双方签订的劳动合同第十四条第五款第二项“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续”的规定，办理好相关离职手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭招平2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计174元。二、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭招平2016年4月26日起算至2019年4月30日的班前会议加班工资3784.93元。三、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内向郭招平出具解除劳动合同的证明。四、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内为郭招平办理档案和社会保险关系转移手续，郭招平应配合福建统一马口铁有限公司办理好相关离职手续。五、驳回郭招平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建统一马口铁有限公司负担。 二审期间，双方均无提供新证据。对一审法院判决查明认定的事实，马口铁公司无异议。上诉人郭招平对一审认定的“马口铁公司因市场因素决定将郭招平所在部门印铁厂进行缩编调整”的事实有异议,主张马口铁公司系借调整岗位以违法解除与郭招平劳动关系。关于双方争议事实，本院结合争议焦点分析认定。 本院认为，本案的争议焦点为：1、马口铁公司解除劳动合同的行为是否违法？是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金并为此承担赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等责任以及赔偿金、损失金额如何计算？2、郭招平主张的马口铁公司应支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金、班前会议加班工资、被非法克扣工资、未足额支付加班费的项目及金额是否有事实与法律依据，一审判决支持的项目及金额是否正确？ 具体分析如下： 一、马口铁公司解除劳动合同的行为是否违法？是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金并为此承担赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等责任以及赔偿金、损失金额如何计算？ 经查，马口铁公司和郭招平于2014年8月6日签订的《劳动合同书》第二条约定“合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。”上述约定符合法律规定。企业根据订单减少、销量下降等市场因素进行相应的生产调整属于企业生产经营权。马口铁公司有权因生产经营需要对相关部门进行调整，对员工进行调岗。对郭招平进行调岗，工作岗位性质、工作地点、工作时间、报酬均未发生变化，期间马口铁公司向郭招平发出通知书，并由工会组织召开会议听取郭招平不同意调岗的意见且根据郭招平的意见将倒班岗位调整为常日班，并组织进行新岗位培训。但是郭招平两次无故拒绝调岗，从3月至5月长达两个月时间未到新岗位，其行为严重影响公司的正常生产管理秩序，也违反双方《劳动合同书》的约定，严重违反公司规章制度，因此马口铁公司依据《劳动合同书》第十五条第（三）款第6项的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同，有事实与法律依据，应予支持。郭招平要求马口铁公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并为此承担赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等责任的主张无事实与法律依据，一审判决不予支持并无不当。 二、郭招平主张的马口铁公司应支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金、班前会议加班工资、被非法克扣工资、未足额支付加班的项目及金额是否有事实与法律依据，一审判决支持的项目及金额是否正确？ 经查，因马口铁公司提供的证据无法证明郭招平2019年4月份绩效奖金和考绩奖金为1441元，郭招平也未提供有效证据证明其主张。一审法院参考郭招平12个月的平均绩效奖金及考绩奖金，酌定郭招平2019年4月份绩效奖金和考绩奖金为1615元，并判决马口铁公司再支付174元并无不当。 一审法院根据《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《厂内记点标准》、公告认定马口铁公司印铁厂实行班前会议制度及2016年4月26日起算，但郭招平主张2012年1月开始计算并未提供相应证据，因此该项主张，本院不予支持。 关于郭招平主张未足额支付加班费的问题，经查，加班工资虽未包含工资单上所有项目，但由于部分项目每月有浮动、不固定，马口铁公司采用本薪加上职务工资乘以2.3倍的方式确定工资总额是合理的；郭招平均有在员工每日加班/请假资料列印作业表签字确认每月的加班时数，且自郭招平入职以来均未对每月发放的加班工资数额及计算方式提出异议，应视为对加班费计算方式及标准的认可，因此其现对多年来的加班费标准提出异议的主张缺乏事实依据，本院不予支持。同样，郭招平主张被非法克扣工资30392元也缺乏证据证明，本院不予采信。 综上，郭招平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郭招平负担。 本判决为终审判决。 审判长  俞志凌 审判员  苏雅冰 审判员  谢旭耀 二〇二〇年二月二十八日 法官助理陈佳臻 书记员严怡芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。