河南省泌阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1726民初195号原告：泌阳县康龙石业有限公司，住所地泌阳县黄山口乡安庄村委贾林村。统一社会信用代码：914117266959713206。法定代表人：赵连泉，任董事长。委托诉讼代理人：李春生，男，1988年5月7日生，汉族，住遂平县。系公司员工。被告：龚安友，男，1977年12月30日，住云南省昭通市威信县。委托诉讼代理人：袁文灿，河南博涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾超峰，河南博涛律师事务所律师。原告泌阳县康龙石业有限公司（以下简称康龙公司）与被告龚安友劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康龙公司委托诉讼代理人李春生、被告龚安友委托诉讼代理人贾超峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康龙公司向本院提出诉讼请求：1.撤销泌阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的泌劳人仲案字【2019】75号仲裁裁决书；2.驳回被告对原告的全部仲裁请求；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告解除劳动关系及工伤待遇纠纷一案，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出泌劳人仲案字【2019】75号仲裁裁决书。原告认为，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，主要体现在：1、被告月工资实际为4000元，不应按8000元计算，被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资核算数额明显偏高；2、护理费不应得到支持，龚安友在申请劳动能力鉴定时，并未申请护理依赖程度鉴定，无法确定护理依赖程度（完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理），故不应得到支持；3、解除劳动合同经济补偿金存在超裁现象，且数额偏高，被告在仲裁阶段请求时放弃的部分不应得到支持。被告龚安友辩称，工资标准被告有证据证明，原告方并未提供证据证明；护理费及经济补偿金有法律规定，应当予以支持。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月15日，原被告建立劳动关系，双方并未签订书面劳动合同，被告负责红外线切边工作，工资由原告按月支付，原告并未给被告缴纳工伤保险。2018年7月1日，被告在车间工作时被钢丝绳夹住左手，随后被送往南阳文和医院治疗，经诊断，被告左手食指末节指骨骨折。2018年7月3日至2018年8月20日，被告住院48天；2018年9月16日至2018年10月3日，被告住院17天，先后共住院65天。2018年10月18日，泌阳县人力资源和社会保障局作出泌人社工伤认字【2018】78号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2019年3月18日，经驻马店劳动能力鉴定委员会鉴定，被告因工伤残等级为九级。2019年8月13日，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会受理龚安友诉泌阳县康龙石业有限公司工伤待遇纠纷一案，认定双方存在劳动关系，并认定龚安友的工资为8000元/月，于2019年11月11日作出泌劳人仲案字【2019】75号仲裁裁决书，该裁决书裁决如下：一、解除龚安友与泌阳县康龙石业有限公司之间的劳动关系；二、泌阳县康龙石业有限公司支付龚安友一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金85536元、一次性工伤医疗补助金42768元、停工留薪工资48000元、住院期间伙食补助费1300元、护理费6990元、交通费1318元、鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金12000元；三、驳回其他申请。上述款项共计270212元（大写：贰拾柒万零贰佰壹拾贰元）。原告康龙公司不服该裁决书，对被告龚安友的工资、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金有异议，向泌阳县人民法院起诉。另查明，2018年度驻马店市职工月平均工资为4637元/月；河南省居民服务、修理和其他服务业的平均工资为45677元/年。本院认为，原告康龙公司与被告龚安友形成劳动关系，被告龚安友因工伤残，导致九级伤残事实清楚，被告龚安友依法应当享受工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，原告康龙公司并未给被告龚安友缴纳社会保险，因此，对于原被告解除劳动关系，本院予以确认。原告康龙公司对被告龚安友的工资认定提出异议，认为应当是4000元每月，但是，并未提供证据证明，因此，对被告龚安友的工资标准，本院认定8000元/月。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，用人单元与职工解除或终止劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。因此，被告龚安友的一次性工伤医疗补助金为：37096元（4637元/月×8月）；一次性伤残就业补助金为：74192元（4637元/月×16月）。关于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条及《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，原告康龙公司应当支付被告龚安友停工留薪期间的工资，被告龚安友左手食指末节指骨骨折，停工留薪期为3个月，因此，被告龚安友停工留薪期工资为24000元（8000元/月×3月）。关于护理费，原告康龙公司根据《工伤保险条例》第三十四条，认为被告龚安友应当经过劳动能力鉴定委员会确定生活护理依赖程度，否则，不应当支持生活护理费；但是，被告龚安友是根据《工伤保险条例》第三十三条请求的停工留薪期间的护理费（即住院期间护理费），两者并不矛盾。同时，由于被告龚安友在住院期间原告康龙公司并未尽到护理义务，因此，对于被告龚安友住院期间的护理费，本院予以支持，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，计算为8134.26元（45677元/年÷365×65天）。关于解除合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条，解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单元的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；本案中，被告龚安友从2018年3月15日与原告康龙公司形成劳动关系，至2018年10月3日出院，工作年限六个月以上不满一年，应当支付一个月的工资，因此，解除劳动合同经济补偿金为8000元。关于一次性伤残补助金72000元、交通费1318元、鉴定费300元，原被告双方并未提出明确异议，本院予以确认。综上所述，原告康龙公司的诉讼请求，理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告泌阳县康龙石业有限公司与被告龚安友的劳动关系；二、原告泌阳县康龙石业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚安友各项费用共计225040.26元（其中，一次性工伤医疗补助金37096元、一次性伤残就业补助金74192元、停工留薪期工资24000元、住院期间护理费8134.26元、解除劳动合同经济补偿金8000元、一次性伤残补助金72000元、交通费1318元、鉴定费300元）；三、驳回原告泌阳县康龙石业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告泌阳县康龙石业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  黄依群二〇二〇年二月二十八日书记员  史春光