湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘09民终133号上诉人（原审原告）：益阳市安易现代物业管理有限公司，住所地湖南省益阳市赫山区陆贾山路紫荆花苑裙楼。法定代表人：易志坚，公司执行董事。委托诉讼代理人：**，湖南公言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卿景云，男，1974年7月5日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区长益路。委托诉讼代理人：吴建章，湖南银城律师事务所律师。上诉人益阳市安易现代物业管理有限公司（以下简称安易现代公司）因与被上诉人卿景云劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2018）湘0903民初3775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人安易现代公司的委托诉讼代理人**、被上诉人卿景云的委托诉讼代理人吴建章到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。安易现代公司上诉请求：撤销（2018）湘0903民初3775号民事判决，将该案发回重审或改判安易现代公司无需支付卿景云经济补偿金11200元及医疗期工资3702元。事实与理由：一审认定安易现代公司与卿景云之间存在劳动关系错误。1.双方之间不存在书面的劳动合同关系。2.卿景云提供的工资表系电子表格的影印件，无安易现代公司的名称，不能作为本案的定案依据。3.徐才良的书面证言，徐才良未出庭作证，也不是安易现代公司的员工，故该书面证言不能作为本案的定案依据。4.金山夜宵城管理办公室的证明不能证实卿景云系安易现代公司员工。5.在另案侵权纠纷案件中，侵权人奚经宝已赔偿卿景云误工费，本案再由安易现代公司支付卿景云医疗期工资系重复赔偿。卿景云答辩称：1.安易现代公司与卿景云之间存在事实劳动关系。2.卿景云在一审提供了有员工签字的工资表真实合法。3.徐才良虽未到庭作证，但卿景云提供的其他证据能与证人证言相互印证，证明安易现代公司与卿景云之间存在事实劳动关系。4.卿景云自2014年10月15日到安易现代公司工作，任金山夜宵城项目的项目经理。安易现代公司所属金山夜宵城管理办公室向益阳市戒毒所出具的证明中，写明卿景云是安易现代公司员工。5.虽案外人奚经宝按人身损害赔偿标准赔偿了卿景云的误工费，但该赔偿费与劳动者享有医疗期的劳动工资，是两个不同的法律关系，不存在重复获赔。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。安易现代公司向一审法院起诉请求：判令安易现代公司不予支付卿景云解除劳动关系经济补偿金11200元、双休日加班工资16728元、失业保险损失8192元、医疗期工资3702元。一审法院查明，2014年10月15日，卿景云由安易现代公司法人代表易志坚招聘到公司工作，任该公司金山夜宵城项目的项目经理。工作期间，安易现代公司没有与卿景云签订劳动合同，没有为其参加社会保险。关于工作期间的工资，卿景云陈述为3200元每月，安易现代公司未向法院提交卿景云的工资表等证据以证明卿景云的工资情况，应当承担不利后果，一审法院确认卿景云的工资为月工资3200元。2017年8月23日晚，安易现代公司所属项目金山夜宵城的合伙人奚经宝在应酬时，安排卿景云为其开车，在用餐过程中，奚经宝与同桌的王可军发生冲突，卿景云在劝架时，被奚经宝误伤其右手，卿景云在益阳医专附属医院住院治疗36天后，未再去安易现代公司上班，安易现代公司没有向卿景云发放医疗期工资。后卿景云向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：安易现代公司支付卿景云违法终止劳动关系的赔偿金、医疗期工资、加班工资及失业保险待遇共计77488元。2018年7月17日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.安易现代公司与卿景云的劳动关系于2017年11月22日终止；2.安易现代公司支付卿景云终止劳动关系的经济补偿金、医疗期工资、加班工资及失业保险待遇共计39822元。上述仲裁裁决作出后，安易现代公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点之一为安易现代公司、卿景云双方是否存在劳动关系。安易现代公司虽未与卿景云签订劳动合同，但通过证人徐才良与安易现代公司在益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会进行调解可知证人徐才良为安易现代公司的员工，徐才良等证人的证言又证实卿景云在安易现代公司所属金山夜宵城工作，系安易现代公司的员工，且安易现代公司所属金山夜宵城管理办公室也在向益阳市戒毒所出具的证明中认可卿景云为金山夜宵城工作人员，综合以上证据和事实判断，卿景云与安易现代公司存在事实上的劳动关系。本案的争议焦点之二为安易现代公司是否应该支付卿景云加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，卿景云未提供任何有关加班事实存在的证据，亦未向法院证明安易现代公司掌握了加班事实存在的证据，卿景云简单地认为安易现代公司未向法院提交相关证据，应该承担举证不利的后果，系加重安易现代公司的举证责任，于法无据，故对卿景云要求安易现代公司支付加班费的主张，不予支持。关于安易现代公司是否应该支付卿景云经济赔偿金、医疗期工资和失业保险待遇的问题。卿景云在住院结束后未再去安易现代公司上班，卿景云也未提供证据证明安易现代公司违法终止了其劳动关系，仅是因为卿景云与安易现代公司股东之一奚经宝就人身损害赔偿问题协商未果正在民事诉讼阶段，卿景云未再要求到安易现代公司上班，故认定安易现代公司、卿景云双方劳动关系于卿景云医疗期满之日即2017年11月22日解除，非违法解除，故安易现代公司无需支付经济赔偿金。安易现代公司未为卿景云缴纳社会保险，卿景云因此提出解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，安易现代公司应支付卿景云解除劳动关系经济补偿金11200元（3200元/月×3.5月）。关于卿景云医疗期工资问题，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，卿景云可享受3个月医疗期工资共3072元（1280元/月×80%×3月）。关于失业保险待遇问题，根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本案卿景云未提供证据证明其已办理了失业登记，且处于失业状态，不符合领取失业保险金的条件，故安易现代公司无需赔偿卿景云失业保险待遇损失。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，判决：一、益阳市安易现代物业管理有限公司与卿景云劳动关系于2017年11月22日解除；二、益阳市安易现代物业管理有限公司向卿景云支付解除劳动关系经济补偿金11200元、医疗期工资3072元；三、益阳市安易现代物业管理有限公司无需支付卿景云加班工资。上述款项共计14272元，限益阳市安易现代物业管理有限公司在判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由益阳市安易现代物业管理有限公司负担3元，卿景云负担2元。二审中，双方当事人均未提供新证据。一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，卿景云在一审提供的徐才良的证言、赫山区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁调解书、安易现代公司所属金山夜宵城管理办公室向益阳市戒毒所出具的证明，能相互印证，证明卿景云与安易现代公司存在事实上的劳动关系；关于工作期间的工资，安易现代公司未向法院提交卿景云的工资表等证据以证明卿景云的工资情况，应当承担不利后果，一审按卿景云的陈述确认其工资为3200元每月正确，予以认定。安易现代公司、卿景云双方劳动关系于卿景云医疗期满之日即2017年11月22日解除，一审判决安易现代公司应支付卿景云解除劳动关系经济补偿金11200元正确，二审予以维持；关于卿景云医疗期工资问题，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。虽卿景云认可案外人已按人身损害赔偿标准赔偿了医疗期的误工费，但一审根据上述规定，按益阳市区最低工资的80%标准，判决卿景云可享受3个月医疗期工资共3072元（1280元/月×80%×3月）并无不当，二审予以维持。综上所述，安易现代公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由益阳市安易现代物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾艳红审判员  周佑明审判员  彭 青二〇二〇年二月十七日书记员  刘 丽