四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初2223号 原告:四川正宇塑业有限公司,住所地四川省峨眉山市符溪镇乐峨路符溪段18号,统一社会信用代码915111816991522346。 法定代表人:厉献丰，执行董事。 委托诉讼代理人：纪仲书，四川仙山律师事务所律师。 被告:周元会,男,1970年8月12日出生，汉族,住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：王秋，四川佛光律师事务所律师。 原告四川正宇塑业有限公司（以下简称：正宇塑业公司）诉被告周元会劳动争议一案，本院于2019年7月10日受理先行调解，案号为（2019）川1181民先调880号。本院于2019年8月9日受理本案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，由审判员何玥担任审判长，与人民陪审员王焱明、梁军组成合议庭公开开庭进行审理。原告正宇塑业公司的法定代表人厉献丰及委托诉讼代理人纪仲书、被告周元会及其委托诉讼代理人王秋4次到庭参加庭审。诉讼中，双方当事人申请庭外和解20日。本案现已审理终结。 原告正宇塑业公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求确认双方于2019年4月30日解除劳动合同；2.除拖欠被告周元会的2个月工资4579.48元外，原告不支付周元会其他费用（包括经济补偿、病假工资、失业保险待遇损失），且拖欠被告的工资扣除被告个人应承担的社会保险费5945.79元后，由被告向原告支付1366.31元。事实和理由：一、原告正宇塑业公司不应支付被告周元会经济补偿。首先，被告周元会的岗位系公益性岗位,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,正宇塑业公司不应支付经济补偿。其次，即使不是公益性岗位,本案原告也不应支付经济补偿。被告系单方提出于2019年4月30日解除双方劳动合同,其解除劳动合同的理由均不成立。从2017年开始,原告因经营管理出现严重困难欠缴社会保险费，并非无故拖欠,且并没有给被告造成任何损失。原告在极端困难的情况下通知被告周元会前来领取工资,其他人都已领取,唯独被告周元会及其哥嫂不来领取,并非原告不及时支付。现被告周元会反而以此为由提出解除劳动合同,要求支付经济补偿,严重违反诚实信用原则,不应支持。再者，即使应该支付经济补偿,原仲裁裁决的标准(计算期限)也不符合法律规定。被告周元会是依据劳动合同法,以原告未缴社会保险费、未发工资为由解除劳动合同。该法实施前,此种情形下,并无用人单位应支付经济补偿的相关规定。故依据该法第九十七条第三款,经济补偿金年限,应从该法实施的2008年1月1日起计算。仲裁裁决从2005年10月开始计算与法律规定不符。二、原告正宇塑业公司不应支付被告2019年2至4月的病假工资。依据劳部发(1995)309号第59条,职工患病或非因工负伤“治疗期间”,用人单位应支付病假工资。2019年2至4月,被告周元会并没有接受治疗,并不存于“治疗期”。仲裁裁决原告支付被告周元会病假工资,于法无据,且抵扣的社保费个人部份计算有误。三、原告正宇塑业公司不应支付被告周元会失业保险金。本案受理后，原告为被告周元会补缴了截止2019年7月的社会保险（其中失业保险缴费截止2019年4月）。被告周元会可以按照规定领取失业保险金。因此被告没有失业金损失，原告不应支付失业保险待遇损失。四、因原告正宇塑业公司已为被告周元会补缴了截止2019年7月的社会保险费,且双方于2019年4月30日解除劳动合同，所以被告周元会应当返还原告为被告周元会缴纳的2019年2月到4月医疗、养老保险个人应缴费用、2011年7月到2019年4月个人应缴失业保险费用，以及2019年5月到7月个人和用人单位应缴的社会保险费用，共计5945.79元。原告要求该部份费用在本案中一并处理，抵扣原告应支付给被告周元会的2018年12月和2019年1月工资4579.48元后，由被告周元会返还原告1366.31元（5945.79元-4579.48元）。诉讼中，原告补充陈述：因周元会的弟弟周元勤、周元勤的妻子李志英均在原告正宇塑业公司上班，三人经常互相代领工资，原告正宇塑业公司遂于2019年2月2日电话通知李志英来领取三人2018年12月的工资，但三人至今未领取；原告公司2019年1月的职工工资于2019年3月发放。 被告周元会辩称：1.对原告的第一项诉讼请求无异议。2.被告周元会的岗位不属于公益性岗位。3.原告应该支付被告经济补偿，因为原告未及时缴纳被告周元会的社会保险费。4.被告周元会在原告处上班时间从2005年10月开始计算。5.被告周元会请病假期间均在接受治疗。6.被告周元会应获得失业保险待遇损失赔偿。原告在仲裁裁决之前未足额缴纳社会保险费，因此被告遭受的损失应该由原告承担。未办理失业登记是因为双方的合同未解除，无法进行登记。7.诉讼中，周元会同意用其个人应缴纳的社会保险费用来抵扣原告应给付的工资及其他费用，但2019年5月至7月期间由企业承担的部份应由原告正宇塑业公司自己承担，不应由周元会负担。8.周元会认可其2018年12月的实领工资为2127.48元，但其2019年1月的实领工资应为3313.16元（应领工资3671元-医疗、养老保险费用357.84元）。9.被告周元会多次索要拖欠的工资未果。10.被告周元会于2019年春节后多次请假，但原告正宇塑业公司的法定代表人厉献丰及其妻子阮丽云均未准假。 当事人围绕其主张向本院提交了证据材料。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据材料（包含复印件），本院予以确认。对当事人持异议的证据材料，本院认证如下： 1.原告对被告提交的峨眉山市普兴乡华龙村村民委员会于2019年7月17日出具的《证明》内容的真实性持异议。该《证明》加盖华龙村村民委员会印章，与其他证据相印证，能够证明周元会于2018年12月20日请假，但未实际治疗的事实。本院对该证据予以确认。 2.原告对被告周元会提交的2018年工资表的真实性和来源合法性持异议。因双方在诉讼中均认可峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会根据正宇塑业公司提交的工资表而确认的月平均工资、2018年12月和2019年1月的应领工资等，且周元提交的2018年工资表的金额与原告提交的工资表金额除2018年11月之外，其余金额一致，故本院对原告提交的2018年工资表不予采信。 3.对峨眉山市普兴乡劳动和社会保障局出具的《情况说明》的三性予以确认，能够证明因本案诉讼，在社保系统中未对周元会做停止参保处理，所以无法办理失业登记的事实。 4.原告提交的《社会保险费限期补缴通知》《关于社会保险费用还款申请》《峨眉山市地方税务局第三税务所责令限期改正通知书》《峨眉山市地方税务局关于确认欠税的函》均为复印件，因无原件予以核对，被告周元会亦不予认可，本院无法核实其真实性，故不予采纳。 5.被告周元会提交的2009年4月4日的病历、《工伤认定决定书》《中国建设银行个人活期账户交易明细》与本案无关。 6.《残疾人证》、2019年9月《峨眉山市双向转诊记录》、2019年10月《乐山市人民医院双方转诊（转出）单》、2017年10月24日成都市第三人民医院X射线检查报告单，能证明被告周元会患有脊柱侧弯多年的事实，本院予以确认。 7.对被告周元会的特殊门诊医疗证的三性予以确认，但仅凭该证据不能达到被告周元会有医疗保险待遇损失的证明目的。 8.被告周元会提交的《峨眉山市扶贫开发局关于普兴乡华龙村7组周元会信访事项的处理意见》虽是复印件，但原告对其三性无异议，故本院予以确认。 9.对原告提交的《员工请假、销假制度》张贴公示照片予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告周元会于2005年10月2日开始到原告正宇塑业公司上班。周元会于2019年5月17日以原告正宇塑业公司自2017年1月起未为周元会缴纳社会保险费，未参加失业保险，拖欠2018年12月和2019年1月的工资，以及未按法律规定支付病假工资为由，向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：峨眉山市仲裁委员会）提请劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求正宇塑业公司支付经济补偿39390元、拖欠的工资（2018年12月工资2436元、2019年1月工资2452元）、医疗期工资3960元、失业保险损失15015元。仲裁过程中，正宇塑业公司同意周元会关于2019年4月30日解除劳动合同的申请。峨眉山市仲裁委员会于2019年6月26日作出峨眉劳人仲案〔2019〕34号仲裁裁决：一、确认申请人周元会与被申请人正宇塑业公司之间的劳动合同于2019年4月30日解除；二、被申请人正宇塑业公司在本裁决生效后十日内向申请人周元会支付经济补偿39390元、2018年12月和2019年1月份工资4579.48元、病假工资3065.94元、失业保险待遇损失15015元，合计62050.42元。原告正宇塑业公司因不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 诉讼中，当事人一致陈述，原告正宇塑业公司早期曾以工资卡形式发放职工工资，周元会亦在原告处留有工资卡信息，但近几年原告都是以现金形式发放工资。截止本案辩论终结前，原告正宇塑业公司仍未支付被告周元会2018年12月、2019年1月的工资。 被告周元会患有脊柱侧弯多年，于2018年12月20日以身体残疾、脊柱侧弯严重，严重影响工作和生活为由，向正宇塑业公司请病假，正宇塑业公司同意请假1个月。但2019年1月14日因生产经营需要，周元会回来上班至2019年2月1日。从2019年2月2日起（正宇塑业公司从2019年2月2日开始放春节假），周元会便未上班。2019年2月12日、3月9日，周元会两次向原告正宇塑业公司提交请假条，以“身体残疾，脊柱弯曲日益严重，严重影响工作和生活”为由提出病假申请。正宇塑业公司收到这两次假条，但未予准假。 2017年10月24日，周元会接受成都市第三人民医院X射线检查，检查结论为“脊柱胸腰段侧弯、后凸及旋转畸形”。2017年11月21日，周元会到成都市第三人民医院就诊，主诉发现脊柱侧弯40年。该院对其进行体格检查，结论为“脊柱侧弯”。2019年2月3日，周元会因右下胸廓疼痛6天到乐山市人民医院就诊，该院《病情证明书》载明医嘱休息5天。2019年2月15日，周元会到峨眉山市中医院就诊，病历记录载明周元会脊柱畸形、骨关节退变等，医嘱休息。2019年9月27日，峨眉山市中医院出具《峨眉山市双向转诊记录表》，载明周元会因病情需要，需转入乐山市人民医院脊柱科。乐山市人民医院于2019年10月10日向成都市第三人民医院出具《乐山市人民医院双向转诊（转出）单》，载明周元会因病情需要，需转入成都市第三人民医院。2019年9月29日，周元会再次接受成都市第三人民医院X射线检查，检查结论为：“与2017-10-24DR比较示：脊柱胸腰段侧弯、后凸及旋转畸形较前无明显变化，请结合临床。”但针对其脊柱侧弯等疾病，周元会在2018年12月至2019年4月这段期间仅进行了医疗咨询，并未接受任何手术或治疗，也未支付任何手术费用。 根据峨眉山市社会保险事业管理局出具的周元会的参保缴费信息显示，周元会在正宇塑业公司参与社会保险情况如下：1.周元会参加基本医疗保险、基本养老保险的时间均为2010年3月1日，参加工伤保险和生育保险的时间均为2010年3月,但正宇塑业公司在按月从工资中扣除周元会个人应缴医疗和养老社会保险费的情况下，自2017年1月起停止缴费；2.在2019年7月之前，正宇塑业公司未为周元会办理失业保险；3.2019年7月26日，正宇塑业公司为周元会补缴了自2017年1月起至2019年7月的基本医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险，并为周元会参加失业保险且补缴了自2011年7月起至2019年4月止的失业保险费；4.诉讼中，双方当事人一致确认，周元会2019年2月至4月的医疗和养老保险个人应缴费用为1073.52元，2011年7月至2019年4月的失业保险个人应缴费用为1612.38元，合计2685.9元。 诉讼中，双方对仲裁裁决第一项，即“一、确认申请人周元会与被申请人四川正宇塑业有限公司之间的劳动合同于2019年4月30日解除。”无异议。另外，双方一致认可周元会2018年5月至2019年1月的应领工资为30058.2元，2019年2月至4月的应领工资为3960元，月平均工资为2834.85元，周元会2018年12月实领工资为2127.48元，2019年1月应发工资为3671元。 另查明，目前峨眉山市最低工资标准为1650元/月。 本院认为：被告周元会因原告未支付2个月的工资，未按时足额缴纳社会保险费，以及未为周元会参加失业保险而单方提出解除劳动合同，峨眉山市劳动争议仲裁委员会通过仲裁裁决确认原告与被告之间的劳动合同于2019年4月30日解除。双方对该项仲裁裁决无异议。故，本院确认原告与被告之间的劳动合同于2019年4月30日解除。 本案的争议焦点在于原告拖欠的工资金额是多少，以及原告是否应支付被告经济补偿、失业保险待遇损失和病假工资，以及原告缴纳的社会保险费用5945.79元在本案中抵扣的诉讼请求是否应当予以支持的问题。 关于原告正宇塑业公司拖欠的2018年12月、2019年1月的工资金额问题。双方一致确认周元会2018年12月的实领工资为2127.48元，故本院予以确认。峨眉山市仲裁委员确认周元会2019年1月的应发工资为3671元，双方在诉讼中对该金额无异议，故本院予以确认。周元会在仲裁阶段申请的2019年1月实领工资为2452元，峨眉山市仲裁委员依据其申请确认该月实领工资为2452元，原告正宇塑业公司对此无异议。现，被告周元会在诉讼中主张其2019年1月的实领工资为3313.16元（应领3671元-当月个人应缴医疗、养老保险费合计357.84元）。经查，周元会2019年1月个人应缴医疗、养老保险费合计357.84元、失业保险费14.33元。但，周元会在收到仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，且其主张的3313.16元高于其仲裁申请的2452元，故本院对该主张不予采纳，并确认周元会2019年1月的实领工资为2452元。 关于病假工资的问题。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。被告周元会在原告处工作13年多,依法享有医疗期。对于周元会主张的病假工资是否应当支付，应综合审查两个方面，一是劳动者是否提交请假申请，用人单位是否准假；二是劳动者是否实际因病进行治疗，治疗结束后是否医嘱休息等。根据双方当事人的陈述，周元会在2019年2月春节后至少2次向原告请病假，但原告均未准假。周元会在2019年2月至4月期间仅是到医院进行检查和医疗咨询，并未进行治疗。因此，周元会主张病假工资的事实依据不足,原告关于不支付病假工资的诉讼请求，应予以支持。 关于经济补偿的问题。原告以被告周元会的岗位是公益性岗位为由，拒绝支付经济补偿。该理由不能成立。《四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》第二条规定：“本办法所称公益性岗位，是指以政府作为出资主体或通过社会筹集资金开发的，用于帮扶就业困难人员就业并给予岗位补贴、社会保险补贴的，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。”该办法第四条规定：“公益性岗位主要包括：（一）社会公共管理类岗位：劳动保障协理员、交通协管员、城管市容协管员、市场管理员、环保监察协管员、园林管护员、社会治安协管员等岗位。（二）社区服务类岗位：包括县（市、区）、街道（乡镇）、社区开发的非营利性公共卫生服务、医疗保健、托老托幼、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。（三）经当地人民政府确认的、符合本办法第二条规定的其他岗位。”该办法第六条规定：“用人单位需要设立公益性岗位使用就业困难人员的，向当地人力资源和社会保障部门提出申请，提出用工条件，经人力资源和社会保障部门审核同意后，纳入当地人力资源和社会保障部门统筹管理。”原告未能举证证明周元会的岗位符合前述规定，举证不能的不利后果由原告承担。故原告关于周元会的岗位属于公益性岗位的主张不能成立。 周元会提出解除劳动合同的理由之一是原告正宇塑业未依法为周元会缴纳社会保险费。原告正宇塑业公司在仲裁结束之后，本案判决之前为周元会补缴了相关社会保险费用。原告曾经拖欠社会保险费的行为不影响周元会现在享受医疗、养老、生育和工伤保险待遇权利。故，周元会以此为由主张经济补偿，不应得到支持。 周元会提出解除劳动合同的另一理由是原告正宇塑业公司未支付被告周元会2018年12月、2019年1月的工资,违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告辩称，多次上门向原告索要工资未果。截止本案辩论终结前，原告仍未支付被告2018年12月和2019年1月的工资是事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原告正宇塑业公司未及时足额支付劳动报酬导致周元会解除合同，应当支付被告周元会经济补偿。 双方对经济补偿的计算基数2834.85元／月无异议，本院遂予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。周元会自2005年10月起就与原告建立劳动关系。2001年4月30日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。根据该条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位同样应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。因此，原告关于经济补偿按11.5个月计算的主张不能成立，周元会的经济补偿年限应当自劳动合同建立之时起连续计算至2019年4月30日，按14个月计算。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已失效，本案的经济补偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算，即39687.9元（2834.85元／月×14月）。但因周元会在劳动仲裁时申请的金额为39390元，故本院确认原告应向被告周元会支付经济补偿39390元。 关于失业保险待遇损失的问题。被告周元会自2005年10月起至2019年4月30日止，在原告正宇塑业公司工作超过十年。依照《失业保险条例》第十七条的规定，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。但原告在2019年7月才为周元会办理失业保险，缴纳2011年7月至2019年4月的失业保险费。《四川省失业保险条例》第二十一条的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间５年以上不满８年的为15个月。因原告缴费未满10年，导致周元会非因本人意愿中断就业后，即使满足 《失业保险条例》第十四条规定的失业保险金领取条件，也仅能领取15个月的失业保险金（周元会最终能否领取失业保险金以及领取多少应由相关行政机构审核确定），丧失了9个月的失业保险金待遇。因而，原告应当向被告支付9个月的失业保险待遇损失。根据川人社办发［2017］967号《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》的规定，被告周元会的失业保险待遇损失为11880元（本市最低工资标准1650元／月×80%×9月）。 关于原告应付费用中应先扣除原告垫付的社会保险费5945.79元的诉讼请求是否应当予以支持的问题。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，用人单位为职工缴纳工伤保险。并且《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。可见，在劳动合同存续期间为职工代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务。原告为周元会代缴了2019年2月至4月的基本养老和医疗保险费个人部份共计1073.52元、2011年7月至2019年4月的失业保险费用个人部份1612.38元，合计2685.9元。原告主张在本案中抵扣这部份费用2685.9元，符合《中华人民共和国社会保险法》的规定，应予以支持。 峨眉山市仲裁委员会作出的仲裁裁决确认双方的劳动合同于2019年4月30日解除，原告对该项裁决无异议，被告亦无异议且未提起诉讼。原告在劳动合同关系解除后，在没有代扣代缴法定义务约束的情况下自愿为周元会缴纳2019年5月至7月的社会保险费用。因此，原告要求在本案中抵扣其代缴的2019年5月至7月的职工个人应缴社会保险费用和用人单位应缴社会保险费，缺乏法律依据。该部份费用不应在本案中处理。 综上，原告正宇塑业公司应给付被告周元会2018年12月和2019年1月的工资4579.48元、经济补偿39390元、失业保险待遇11880元，共计55849.48元。扣除原告代缴的周元会个人应承担社会保险费用2685.9元（2019年2月至4月的基本养老和医疗保险费、2011年7月至2019年4月的失业保险费用）后，原告正宇塑业公司还应给付被告周元会53163.58元（55849.48元-2685.9元）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告四川正宇塑业有限公司与被告周元会之间的劳动合同于2019年4月30日解除； 二、原告四川正宇塑业有限公司在本判决生效后十五日内给付被告周元会2018年12月和2019年1月的工资、经济补偿、失业保险待遇损失共计53163.58元； 三、驳回原告四川正宇塑业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告四川正宇塑业有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长 何 玥 人民陪审员 梁 军 人民陪审员 王焱明 二〇二〇年二月二十六日 书 记 员 梁晓梅 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。