内蒙古自治区杭锦旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0625民初2515号 原告：杭锦旗锦龙城市建设投资有限责任公司，统一社会信用代码91150625670680869L。 法定代表人：淖某，任董事长。 委托诉讼代理人：王某，内蒙古京蒙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某，内蒙古京蒙律师事务所律师。 被告：戴某，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 原告杭锦旗锦龙城市建设投资有限责任公司与被告戴某劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭锦旗锦龙城市建设投资有限公司的委托诉讼代理人王某、刘某，被告戴某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杭锦旗锦龙城市建设投资有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决驳回被告要求补缴社会保险费的仲裁请求；2.判决驳回被告要求支付经济补偿金的仲裁请求；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.补缴社会保险费的案件，不属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2018年5月，原告开始给被告按月缴纳社会保险费，2019年7月23日被告提出辞职申请，8月正式离职。后被告向杭锦旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告补缴社会保险费。原告已经为被告缴纳了社会保险参保手续，但被告认为原告缴纳社会保险费不足而引起争议，要求原告为其补缴社会保险费，故而引发此案。根据《社会保险法》第六十一条、六十三条之规定，社会保险费缴纳不足而引起的争议，既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围，该争议应当由社会保险费征收机构管辖。故人民法院应当驳回被告（仲裁申请人）关于为其补缴社会保险费用的仲裁请求。2.被告自愿辞职，原告不应当向被告支付经济补偿金。2019年7月，被告因个人原因向原告提出口头辞职申请，原告对被告多次挽留，被告均拒绝。2019年7月23日，被告以书面形式提出正式辞职申请，原告同意了被告的辞职申请。后被告向杭锦旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条列举式的规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,本案中，被告因个人原因辞职且原告不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告不应当向被告支付经济补偿金。 被告戴某辩称，其与原告于2011年11月份签订了劳动合同，于2019年7月31日解除劳动关系。原告在2018年5月至2019年7月期间为被告缴纳了社会保险，在2011年11月至2018年4月期间未为被告缴纳社会保险。在被告工作期间多次和原告法人沟通补交社会保险，但原告一直未处理，在未果的情况下，被告根据劳动法第38条第3项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定依法解除了劳动合同，并于次月向杭锦旗劳动人事仲裁院提起劳动仲裁申请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告杭锦旗锦龙城市建设投资有限责任公司出示证据：员工离职申请表一份，拟证明2019年7月23日，被告戴某“因个人原因”书面向原告提出辞职申请，离职原因中明确表达对公司领导和同事的感谢，公司领导在多次挽留无果后，同意了被告的离职申请。被告并非依据《劳动合同法》第38条规定的情形提出解除劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。被告质证称对证据的真实性认可，对证明问题不认可。在员工离职申请表中提到的“个人原因”中已经包含了原告应当依法为被告缴纳但实际没有缴纳社会保险费这一事由。 被告戴某出示证据：鄂尔多斯市住房公积金存入个人流水明细表一份，拟证明被告工资应在现有实发工资的基础上增加626元，住房公积金应当用人单位承担313元，被告个人承担313元，而事实上用人单位承担的313元从被告个人工资中予以扣除，实际由被告承担，以致被告的实发工资减少。原告质证称，对证据的真实性认可，与本案的关联性和证明的问题不认可，首先该组证据无法证明住房公积金由被告个人承担的事实，其次被告所提的事实和请求未经过劳动仲裁处理，超出了本案的审理范围。 本院对证据认证如下：原告所举证据来源合法，内容真实，与本案相关联，可以证明被告辞职的原因，本院予以采信。被告所举证据来源合法，内容真实，但是不能证明其向原告主张经济补偿金的合法性，故本院不予采信。 本院经审理认定事实如下： 1.原、被告双方建立劳动关系的时间是2011年11月； 2.被告于2019年7月23日向原告递交员工离职申请表，记载拟离职日期为2019年8月1日，离职类别为辞职，离职原因处记载如下：“很遗憾在这个时候提出辞职，感谢公司各位领导及同事长期以来对我的关心和帮助，本人于2011年至今一直服务于公司，对公司有浓厚的感情，因个人原因特提出书面辞职申请，望领导同意为盼”，落款员工签字“戴某”。被告于2019年7月31日签收《终止'bd獬投贤ㄖ椤罚2019年8月1日签收离职证。至此，双方办理完毕书面解除劳动关系的手续，双方解除劳动关系的时间是2019年8月1日； 3.2011年11月至2018年4月原告未为被告缴纳社会保险费，2018年5月至2019年7月原告为被告缴纳了社会保险费； 4.2018年8月至2019年7月被告的工资分别是2018年8月3110.2元/月，2018年9月1858.2元/月，2018年10月至12月、2019年1月工资均为2484.2元/月，2019年2、3、4月的工资为2943.74元/月，2019年5月2893.74元/月，2019年6月2943.74元/月，2019年7月2863.86元/月； 5.杭锦旗劳动人事争议仲裁院于2019年11月25日作出杭劳人仲字（2019）第27号裁决书，裁决如下：一、被申请人（杭锦旗锦龙城市建设投资有限责任公司）为申请人（戴某）补缴2011年11月份至2018年4月期间的社会保险费用，被申请人补缴公司承担部分，个人补缴部分由申请人承担，具体金额以社保机构核算为准；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿21625.2元。原告于2019年11月26日收到劳动仲裁裁决书，于2019年12月9日向本院提起的诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应为被告补缴2011年11月至2018年4月的社会保险金；二、原告是否应向被告支付经济补偿金。 关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故而社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险征收机构的职责和权利，在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当由社会保险行政部门及社会保险费征收机构处理，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，故对原告关于社会保险费的诉求本院不予处理。 关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告在向原告递交的员工离职申请表中载明其是“个人原因特提出书面辞职申请”，故应认定被告属于自愿离职，双方协商一致解除劳动合同，而劳动者主动辞职无权主张经济补偿金，所以，被告不符合支付经济补偿金的情形，原告公司无需向被告支付经济补偿金。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告杭锦旗锦龙城市建设投资有限责任公司无需向被告戴某支付经济补偿金。 案件受理费10元，由被告戴某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。 审判员 张   旭 二〇二〇年二月二十五日 书记员 敖特更图雅 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 法信超链：案例4篇裁判327410篇期刊1篇 × 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 作出做判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。