浙江省长兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0522民初7122号原告：岳永连，男，1962年5月30日出生，汉族，住浙江省长兴县。委托诉讼代理人：徐俊新，浙江广诚律师事务所律师。被告：浙江惠通全成重工机械科技有限公司，住所地浙江省长兴县泗安镇工业园区。法定代表人：虞卫祥，总经理。委托诉讼代理人：王赢杰，浙江紫杏律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙一凡，浙江紫杏律师事务所律师。原告岳永连与被告浙江惠通全成重工机械科技有限公司（以下简称惠通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岳永连及其委托诉讼代理人徐俊新、被告惠通公司的委托诉讼代理人王赢杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳永连向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额部分费用18109.52元；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审过程中，诉讼请求中第1项中的“18109.52”变更为“21257.17”，并增加诉讼请求“被告应补原告停工留薪期工资差额为2861.50元及支付鉴定医疗费527元”。事实与理由：裁决书第4页裁决中第三项关于“一次性伤残补助金”裁定为“以社保经办机构审核拨付为准错误”。应裁定为：“按照申请人本人工资4751.47元／月计算，社保机构核发不足的部分由被申请人支付差额部分的费用”。原告为八级工伤伤残，一次性伤残补助金按照《工伤保险条例》第三十七条规定为“11个月的本人工资”，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经过原告到社保机构的查询，社保机构核定的“本人工资”为统一的基本工资2819元／月，所以被告并没有足额缴纳工伤保险费，根据《浙江省工伤保险条例》第三十三条规定：用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。原告的月缴费工资应为4751.47元，故其一次性伤残补助金应计算为4751.47元／月×11个月，而社保机构核算为2819／月×11个月，差额为21257.17元。停工留薪期的工资差额2861.50元及鉴定期间产生的医疗费527元，被告亦未支付，故诉至法院。惠通公司辩称，裁决书认定事实和适用法律正确，应当驳回岳永连的诉讼请求。岳永连为证明其诉请，向法院提交以下证据材料：1.仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁前置及仲裁裁决书认定原告的本人工资为4465.32元的事实；2.工伤待遇查询及工伤保险待遇核定表各一份，证明原告到长兴县社会保障局查询工伤保险待遇，其本人工资为2819元，八级伤残计算一次性伤残补助金为31009元；3.缴费凭证三份，证明原告因鉴定产生检测费用为527元；4.银行流水一组，证明原告实发平均工资为4421.40元／月；5.社会保险参保证明，证明2017年8月至2018年7月代扣代缴个人部分的保险费用为330.07元／月，故原告受伤前12月平均工资在不加入个人所得税的情况下为4751.47元。惠通公司对岳永连提交的上述证据1、2、4无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为原告在仲裁时未提交该证据亦未提出该项诉讼请求；对证据5真实性、合法性无异议，但认为社会保险的个人缴纳部分不应计入工资范围。惠通公司未向本院提交任何证据材料。以上岳永连提交的证据，经庭审质证、认证，经本院审查，认定如下：惠通公司对证据1、2、4无异议，故对其真实性、合法性、关联性，本院予以认定；证据3虽然原告在仲裁时未提出，但因系原告因本案产生，其真实性、合法性、关联性，本院予以认定；证据5的个人缴费部分因不属于工资范围，其关联性本院不予认定。根据上述采信的证据，结合双方对事实的认可和陈述，本院认定本案事实如下：2018年7月19日，岳永连在惠通公司工作期间受伤，后住院治疗共住院51天。该事故经长兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月3日，湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定岳永连伤残情况为八级。岳永连与惠通公司共同委托浙江商检司法鉴定所湖州分所进行鉴定，经鉴定，岳永连伤后停工留薪期为300日，护理期限（含住院）为90日。惠通公司垫付岳永连社会保险个人应缴部分6396元。岳永连已参加职工工伤保险。2017年9月1日至2018年7月31日，惠通公司共向岳永连发放12个月工资为53057.63元，则岳永连受伤前12个月平均工资为4421.47元／月。惠通公司认可岳永连受伤前12个月平均工资为4465.32元／月。另查明，长兴县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日受理岳永连与惠通公司工伤保险待遇争议一案，岳永连提出仲裁请求为：一、解除双方劳动关系；二、惠通公司支付住院伙食补助费1530元、一次性伤残补助金55628元、停工留薪期工资60744元、生活护理费66432元、交通费1000元、一次性医疗费38752元、一次性伤残就业补助金38752元，以上各项工伤待遇共计262838元。长兴县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日作出浙长兴劳人仲案（2019）285号裁决书，对双方劳动关系解除予以确认，并裁决：一、惠通公司支付岳永连停工留薪期工资44653.20元、护理费16608元、交通费500元、一次性伤残就业补助金23251.20元、鉴定费350元，以上合计85362.40元，扣除惠通公司垫付费用6396元，余下78966.40元于本裁决生效起十日内支付；二、岳永连的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的具体金额，以社保经办机构审核拨付为准，惠通公司应当在以上款项到单位账户后十个工作日内支付给岳永连。该裁决为终局裁决。岳永连在工伤保险待遇中的本人工资（即工伤职工工伤发生前12个月平均月缴费工资）为2819元，后经社保经办机构审核，岳永连的住院伙食补助费为1335元、一次性伤残补助金为31009元、一次性医疗补助金为38752元，合计71096元。经仲裁裁决的第一、二项款项共计150062.40元（78966.40元+71096元），惠通公司均已支付岳永连。再查明，2019年9月19日、2019年9月20日、2019年9月27日岳永连因本案鉴定产生医疗费用527元。本院认为，（一）关于岳永连主张的医疗费527元，虽然岳永连在仲裁时未提出，因该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，可在本案中一并处理。因岳永连已参加工伤保险，且长兴县人力资源和社会保障局已将岳永连“2018年7月19日在惠通公司工作时所受伤害”认定为工伤，故岳永连主张的合理的医疗费应由工伤保险基金支付，惠通公司并非上述款项的支付主体，岳永连可通过向社保部门申报工伤保险待遇进行处理，惠通公司应予以配合。（二）关于停工留薪期工资，岳永连受伤前12个月平均工资为4421.47元／月，因惠通公司认可4465.32元／月，则停工留薪期工资为44653.20元（4465.32元／30天×300天）。因惠通公司庭前已支付岳永连，故无需再支付。关于岳永连主张的月平均工资应包含社会保险费中的个人缴费部分的主张，因依据《关于工资总额组成的规定》第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；……”之规定，社会保险费中的个人缴费部分属于劳动保险费用，不列入工资总额，故该主张本院不予支持。（三）关于岳永连提出惠通公司未足额缴纳工伤保险费，故应支付一次性伤残补助金差额的主张，经审理认为，核查、追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，关于惠通公司是否足额缴费的问题，岳永连可要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。岳永连未能提供相应证据证明上述部门作出缴费不足的认定，应当自行承担不利后果，且岳永连的一次性伤残补助金经社保经办机构审核拨付给惠通公司后，惠通公司庭前已支付岳永连，故该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十四条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告岳永连的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告岳永连承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。审判员  张周芳二〇二〇年二月二十四日法官助理李成毅书记员邵池