上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20417号原告：程旭,女,1983年9月26日出生,汉族,户籍地甘肃省兰州市城关区东岗东路，现住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：刘强(原告丈夫)，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：邹尊豪，上海国畅律师事务所律师。被告：上海非凡进修学院，住所地上海市徐汇区。法定代表人：董恩海，董事长。委托诉讼代理人：余成龙，男。原告程旭与被告上海非凡进修学院(以下简称非凡学院)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程旭及其委托诉讼代理人刘强、邹尊豪、被告非凡学院的委托诉讼代理人余成龙到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。程旭向本院提出诉讼请求，要求非凡公司：1.支付2017年11月5日至2018年4月11日延时加班224小时的加班工资11,293.46元、休息日加班216小时的加班工资14,632.80元、法定休假日加班16小时的加班工资1,349.85元；2.支付2017年度、2018年度未休年休假5天的折算工资3,880元；3.支付2018年4月12日至2019年4月11日竞业限制补偿金29,760元；4.支付2017年11月10日入职体检费用168元；5.支付工装补贴600元；6.支付因对业务人员不公平导致程旭离职的赔偿20,000元；7.支付仲裁产生的交通费400元、材料复印费100元；8.以5,627元为基数补缴社会保险费及住房公积金；9.支付未缴纳社会保险费导致劳动关系解除的赔偿金5,627元。事实和理由：2017年11月5日，程旭至非凡学院从事课程顾问工作，双方签有劳动合同约定了工作时长、基本工资、补贴、提成等，同时签订了《保密协议》作为附件。程旭通过非凡学院的录播视频学习了规章制度，规定每天上班时间为8：45，下班时间为16：40。入职后，非凡学院要求程旭周一、周三至周日工作，周二休息，每周一加班至21：30、延时加班5小时，每周六加班至18：30、延时加班2小时，其余天数加班至17：40、延时加班1小时，每周另有1天休息日加班8小时。另外，每逢法定休假日时，前后休息日均不能休息,需连续工作。程旭另在元旦、清明节均连续加班3天、春节期间年初五、年初六均加班。但非凡学院仅按照两个周一算1天(8小时)、四个周六算1天(8小时)，每天150元的标准结算加班工资，元旦、年初五、年初六、清明节3天只按照每天200元的标准结算加班工资，且拒绝提供工资条及电子指纹考勤记录。后因非凡学院分配客户不均、拖欠加班工资等原因，程旭多次要求非凡学院缴纳社会保险费，均未果的情况下，程旭于2018年4月11日解除双方劳动合同。非凡学院辩称，程旭在职期间不存在加班，其在职期间存在值班，非凡学院已根据相关标准支付了值班费用。程旭系自行离职，其仅工作5个多月，不享有未休年休假。但根据非凡学院的相关福利，员工按入职工作时间给予年休假，程旭在春节期间已休过3天年休假。双方未约定竞业限制。非凡学院规定入职满1年可享受报销200元以内的入职体检费及工作满半年可申请600元的工装补贴，程旭均不满足上述两项支付的条件。程旭写过申请，将每月社会保险费折现800元，在工资中支付，不缴纳社会保险费等系其自身原因。综上，请求驳回程旭的诉讼请求。本院认定事实如下：2017年11月5日，程旭与非凡学院签订劳动合同，约定合同期限自2017年11月5日至2020年11月4日，程旭在市场部门担任课程顾问职务，实行标准工时制，每月工资为3,000元，另有奖金，双方还就其他事项做了约定。同日，程旭另签署《保密制度(承诺书)》，记载“乙方(程旭)不得以直接或间接的形式挖走甲方(非凡学院)或甲方附属公司的任何员工。乙方不得挖走任何和/或所有甲方的客户，于之从事和甲方类似或具有竞争性的机构活动。以上两条义务始终具有法律效力直至合同期满后一年。”程旭实际在非凡学院普陀校区工作，担任课程顾问一职，做六休一，每月基本工资3,000元、岗位工资1,200元、社保补贴800元，另根据业绩享有浮动工资、提成，金额不固定，非凡学院每月12日支付上月工资。2017年12月起，岗位工资调整为1,400元。非凡学院另根据程旭出勤情况支付加班及值班费用，每月制作工资单，工资单上有程旭的签名。2017年12月至2018年4月工资单分别显示“加班3天+3天元旦值班150*3+200*3=1050”“加班2.75天150*2.75=412.5”“加班2天200*1+150*1=350”“加班2天150*2=300、加1天150”“加班1天150*1=150清明节值班3天200*3=6004.7日1.5小时加班1.5小时150*0.25=37.5”。2018年2月春节前，非凡学院安排程旭休假3天。2018年4月11日，程旭填写离职申请表，记载辞职理由为“普陀校区对业务人员不公平”。程旭最后工作至该日，工资结算至该日。2018年5月，程旭与普陀分校校长周刚谈话，讨要考勤记录，周刚表示考勤为电子，每月消掉了。程旭提到其每周六加班至18：30，周刚予以确认，表示是程旭同意后才执行的，不同意不会执行，另确认程旭每周一值班至21：30。程旭另提到清明节、元旦、春节前后一周不允许休息，周刚表示都调休到放假期间；程旭还提到其每天加班1小时，周刚表示约了人肯定不能走，没约人可以走，程旭约的人很多是周刚帮她谈的，要是朝九晚五就不会要了，其没有答应程旭16：40下班。另查明，非凡学院处《市场部日常行为规范(0.25h)》第一节规定，早班时间：08：45-16：40、晚班时间：13：15-21：30、通班时间：08：45-21：30，上下班必须打卡，不打卡者按迟到、早退及缺勤三种情况处理。非凡学院处《员工手册》第3.4条规定，因工作安排需要加班，员工应填写加班申请，由部门主管事先批准。非凡学院处《关于加班、请假、年假、补休的规定》第三条规定，新人转正后有10天年假，如来的不足一年的，按比例算年假；上一年度没休完的年假，在次年按普通加班结算(普通岗位150元/天，管理岗位200元/天，老师加班工资：普通岗位200元/天，管理岗位250元/天。)2019年4月3日，程旭向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求非凡学院支付：1.2017年11月5日至2018年4月11日延时加班200小时的加班工资18,000元、休息日加班28天的加班工资20,000元、法定休假日加班10天的加班工资10,000元；2.入职体检费168元；3.工装补贴600元；4.2017年11月5日至2018年4月11日企业年假5天的折算工资6,000元；5.竞业禁止补偿20,000元；6.因非凡学院对业务人员不公平导致程旭离职的赔偿20,000元；7.因仲裁产生的一切费用500元。2019年6月4日，该仲裁委员会作出裁决：1.非凡学院于裁决生效之日起七日内支付程旭2017年11月5日至2018年4月11日企业年假的折算工资150元；2.对程旭的其他请求均不予支持。程旭不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实,除有当事人陈述外,另有劳动合同、《保密制度(承诺书)》《员工手册》、名片、《市场部日常行为规范(0.25h)》《关于加班、请假、年假、补休的规定》、工资单、谈话录音等证据证明，本院予以确认。庭审中，非凡学院同意支付程旭企业年假一天的折算工资200元，对于工资单中记载的加班及值班时间的计算方式，认同程旭的解释，但认为应为值班，并非加班。本院认为，非凡学院作为用人单位，应保留员工的考勤记录以备查，现其未向本院提供程旭的考勤记录，应承担不利的法律后果，结合2018年5月程旭与校长周刚的谈话，程旭主张其周一至21：30下班，周六至18：30下班，法定休假日前后不休息，有一定的事实依据，本院予以采信。非凡学院主张程旭周一、周六系值班，但其未就此提供相应依据，本院不予采信，确认程旭工作至上述下班时间，故程旭存在延时加班及休息日加班的情形。根据已查明的事实，程旭于8：45上班，扣除必要的用餐休息时间，非凡学院按照两个周一算1天(8小时)、四个周六算1天(8小时)计算延时工作时间，并无不当，本院予以确认，即程旭每周一延时加班4小时、每周六延时加班2小时。程旭另主张其余工作日延时加班1小时，但其未提供证据证明系非凡学院的安排或其申请延时加班1小时且获得了批准，2018年5月其与周刚的谈话也不能证明其余工作日晚于16：40下班系基于非凡学院的安排，故程旭的该主张，本院不予采信。另外，程旭于2018年元旦、清明节加班，非凡学院应支付该两天的法定休假日加班工资。根据程旭做六休一及确认的法定休假日前后不能休息的情形，经本院核算，程旭另有26天休息日加班。程旭工资中包含的社保补贴、浮动工资、提成等并非正常出勤工资，不能作为加班工资的计算基数，本院在计算加班工资时依法予以剔除。综上，扣除非凡学院已支付的加班及值班工资，经本院核算，非凡学院还应支付程旭加班工资差额11,774.13元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。程旭于2017年11月5日入职非凡学院，截止至离职之日，其工作未满一年，其主张法定未休年休假的折算工资缺乏事实和法律依据。非凡学院处《关于加班、请假、年假、补休的规定》第三条规定，新人转正后有10天年假，如来的不足一年的，按比例算年假。非凡学院根据程旭的工作时间在扣除2018年2月安排的3天假期后同意支付企业年假一天的折算工资200元，并无不当，本院予以确认，故非凡学院应支付程旭2017年11月5日至2018年4月11日企业年假的折算工资200元。程旭主张竞业限制补偿金，但现有证据不能证明双方有竞业限制的约定，故该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。程旭另主张入职体检费用、工装补贴、因对业务人员不公平导致程旭离职的赔偿、仲裁产生的交通费、材料复印费，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。程旭还主张解除劳动关系赔偿金，但该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。缴纳社会保险费和住房公积金，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，程旭的第八项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，判决如下：一、上海非凡进修学院于判决生效之日起七日内支付程旭2017年11月5日至2018年4月11日加班工资差额11,774.13元；二、上海非凡进修学院于判决生效之日起七日内支付程旭2017年11月5日至2018年4月11日企业年假的折算工资200元；三、驳回程旭的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年二月三日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。