湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0602民初6433号 原告：单某某，男，汉族，住湘阴县白泥湖。 委托诉讼代理人：单矛，湖南云盟律师事务所律师。 被告：岳阳某某股份有限公司某某分公司，住所地岳阳市岳阳楼区。 负责人：禚昊，分公司总经理。 委托诉讼代理人：方某某，该公司员工。 委托诉讼代理人：喻某某，该公司员工。 原告单某某与被告岳阳某某股份有限公司某某分公司（以下简称某某公司某某分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单某某及委托诉讼代理人单矛、被告委托诉讼代理人方某某、喻某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告单某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告补交原告4年社会保险（部队两年、2016-2018缺失两年）；2、判令被告支付原告工伤保险待遇，19个月工资66500元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿12个月工资42000元；4、重建原告人事档案，并赔偿由此造成的损失，两年共14.4万元（6000元/月）。事实与理由：原告系一名复员军人。2006年8月10日由被告招为工人。原告将本人在部队服役的人事档案及党中组织关系都转到被告处，但被告却大意丢失。被告严重失职，应当承担重建和赔偿的责任。在被告公司工作期间，原告因工负伤，被鉴定为十级伤残，没有享受工伤待遇。原告在部队服役两年，应算为正式工龄，被告没有为原告买社会劳动保险。2018年8月10日，被告作出解除劳动合同的决定，应按劳动合同法对原告进行补偿。从2016年至2018年8月10日，被告也没有为原告购买社会劳动保险。原告为维护合法权益，特诉至人民法院。 被告某某公司某某分公司辩称：1、被告的诉讼没有先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，应予以驳回。2、原告要求补交社会保险没有任何依据。原告在部队服役期间，并没有与被告建立劳动关系，被告不存在为原告缴纳此期间的社会保险。且原告在工作期间，被告已为其缴纳社会保险至2017年7月。故原告要求补交4年社会保险的诉讼请求不符合事实和法律规定。3、根据法律规定，被告只应补偿原告一次性伤残就业补助金即6个月的本人工资，伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付。原告要求支付19个工伤补偿，没有任何依据。4、原告从2016年开始就一直处于旷工状态，被告曾多次通知其上班，但原告以档案丢失为由不上班。被告根据公司规章制度和法律规定，于2018年解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不存在需要补偿工资的情形。5、被告将原告的档案遗失存在一定过错，但没有给原告造成侵害后果，没有直接影响到原告的就业、生活以及享受各项待遇。而且被告得知原告的档案遗失后，以积极的方式来进行弥补，也曾出具所有的费用要原告到当地进行补办。故不存在赔偿原告任何损失的事宜。综上，原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据，请求法院依法予以驳回。 经审理查明，原告单某某系一名复员军人。2002年12月至2004年12月在部队服役，2006年8月10日进入某某公司某某分公司工作。自2017年6月开始，单某某在公司一直处于旷工状态。2018年8月10日，某某公司某某分公司以单某某在未办理任何正常请假手续的情况下，从2018年7月1日至2018年8月8日连续旷工超过三天为由，作出解除单某某劳动合同，并无需支付经济补偿的决定。 2019年4月20日，单某某就本案诉求中涉及的事项向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月22日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。 另查明，1、2009年12月21日，岳阳某某股份有限公司职工代表大会通过了《岳阳某某股份有限公司绩效考核管理规定》和《岳阳某某股份有限公司劳动纪律管理规定》两项制度。其中《岳阳某某股份有限公司劳动纪律管理规定》中明确规定了，连续旷工3天或12个月内旷工2次的，应予解除合同。 2、2015年单某某在工作期间，因工构成十级伤残。某某公司某某分公司未对单某某作出任何补偿。 3、某某公司某某分公司自2006年开始为单某某缴纳社保，至2017年。2018年的社保某某公司某某分公司未予缴纳。 4、因单某某2017年6月开始一直处于旷工状态，某某公司某某分公司自2017年8月起未再给单某某发放工资。自2016年8月至2017年7月，单某某的月平均应发工资为3298元。 5、单某某复员前的档案交至某某公司某某分公司后，某某公司某某分公司因保管不慎遗失。单某某复员以后的该部分档案没有遗失。 以上事实，有部队证明、解除劳动合同决定、仲裁申请书、仲裁委员会不予受理通知书、仲裁委员会送达回证、劳动纪律管理规定、考勤表、个人社保帐户查询单、原告的工资明细表及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，原告在起诉前，就本案诉求中涉及的事项均已向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其起诉符合法定程序。 关于原告服役期间的社会保险以及2016年至2018年的社会保险应否予以补交的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。现原告要求某某公司某某分公司补交其服役期间以及2016年至2018年的社会保险，不属于法院受理范围。 关于原告主张的工伤保险待遇19个月工资能否支持的问题。2015年，单某某因工构成十级伤残，某某公司某某分公司未作出任何补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《湖南省实施办法》第二十六条规定，一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资。因此，某某公司某某分公司作为用人单位，应当向单某某支付一次性伤残就业补助金19788元（3298元/月*6个月）。 关于某某公司某某分公司是否应向单某某支付解除合同的补偿金42000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。同时根据《劳动合同法》第四十六条规定，上述6种情形不在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形内。现某某公司某某分公司因单某某严重违反规章制度，解除与其签订的劳动合同，符合法律规定。原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金42000元没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于某某公司某某分公司是否应重建原告档案，并赔偿损失14.4万元的问题。最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（〔2004〕民立他字第47号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。本案双方当事人陈述，档案遗失后，某某公司某某分公司给予了原告相应费用及假期进行补办，但没有结果。考虑到遗失部分的档案可能存在补办不能的情形，以及因补办不能给原告带来的工龄计算等方面的影响，本院酌情认定由某某公司某某分公司赔偿单某某30000元的损失。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、由被告岳阳某某股份有限公司某某分公司在本判决生效后十日内，向原告单某某支付一次性伤残就业补助金19788元、因遗失档案造成的损失30000元。 逾期履行，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告单某某的其他诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  许东 二〇一九年十月十一日 法官助理朱潇峰 书记员何云