山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10890号 上诉人（原审原告）：青岛市胶州宾馆，住所地山东省胶州市厦门路2号。 法定代表人：陈文华，总经理。 委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张珊，山东欣辰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭辉，女，1996年2月19日出生，汉族，住山东省胶州市。 上诉人青岛市胶州宾馆（以下简称胶州宾馆）因与被上诉人郭辉劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院(2019)鲁0281民初9099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 胶州宾馆上诉请求：撤销一审判决并依法改判上诉人不支付郭辉2017年9月11日至2018年7月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资27408.41元，不返还工作服押金256元；判令郭辉承担鉴定费4400元及案件受理费。事实和理由：一审认定事实不清。上诉人与被上诉人于2018年7月1日补签书面劳动合同，上诉人不存在未签订书面劳动合同的事实。上诉人与被上诉人补签的劳动合同第三十二条约定该劳动合同一式三份，由被上诉人执一份，但被上诉人在仲裁及一审庭审中并未提交该份劳动合同，应自行承担不利后果。 郭辉辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 胶州宾馆向一审法院起诉请求：1.判令不支付郭辉2017年9月11日至2018年7月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资30475.6元，不返还工作服押金256元；2.判令由郭辉承担鉴定费4400元以及本案案件诉讼费用。 一审法院认定事实：郭辉于2017年8月到胶州宾馆从事客房服务工作，双方于2018年7月1日签订劳动合同，胶州宾馆未为郭辉缴纳社会保险，郭辉于2018年10月31日离职。2018年7月1日，胶州宾馆（甲方）与郭辉（乙方）签订劳动合同，合同约定劳动合同期限自2017年8月11日起至2019年6月30日止，甲方根据生产需要，安排乙方从事客房服务岗位工作，工作地点为胶州宾馆。仲裁庭审时，胶州宾馆提交该份劳动合同欲证明双方劳动关系的起止时间，郭辉认可该份证据签字处系本人所签，但认为合同第三页劳动合同期限“2017年8月11日起至2019年6月30日止”有明显涂改痕迹。胶州宾馆依法向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提交鉴定申请，申请对该合同中第三页劳动合同期限涂改部分进行鉴定，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法委托青岛正源司法鉴定所出具鉴定报告载明：“检材《劳动合同》第三页上第一条第三行自‘2017年8月11日起’中的‘7’、‘8’字进行检验，发现‘7’字是‘8’刮擦后改写形成；‘8’字是在‘7’字的基础上添加笔画改写形成”，胶州宾馆鉴定花费4400元鉴定费。胶州宾馆称只与郭辉签订了上述一份劳动合同，在2018年7月1日补签劳动合同时，因胶州宾馆将之前的劳动合同期限纳入该合同，而郭辉填写的劳动合同期限不符合胶州宾馆要求，对三份劳动合同均进行了涂改，涂改劳动合同经过郭辉同意，但未提交证据予以证明。2018年10月31日，胶州宾馆为郭辉出具扣工作服256元的收款收据，胶州宾馆对该证据不予认可，认为已经退还上述押金，但未提交证据予以证明。庭审时双方均认可郭辉2017年9月至2018年7月的工资分别为2200元、2747元、2739元、2703元、2646元、2675元、2773.72元、2925元、2824元、2937元、2862元。另，郭辉以胶州宾馆为被申请人，于2019年4月24日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.请求确认申请人与被申请人自2017年8月存在事实劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人高温补贴540元（2018年6月-2018年9月）；3.请求裁决被申请人双倍工资31000元（2017年8月-2018年7月）；4.请求裁决被申请人节假日工资300元（2018年中秋节加班）；5.请求裁决被申请人加班工资3000元（2018年6月-2018年9月）；6.请求裁决被申请人节假日工资750元（2018年10月1日-2018年10月3日）。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第970号裁决，裁决：1.确认郭辉与青岛市胶州宾馆自2017年8月11日起至2018年10月31日止存在劳动关系；2.青岛市胶州宾馆自裁决生效之日起十日内支付郭辉2017年9月11日至2018年7月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资30475.6元，返还工作服押金256元，以上共计30731.6元；3.本案鉴定费4400元由青岛市胶州宾馆承担；4.驳回郭辉的其他仲裁请求。裁决后，胶州宾馆不服，诉至法院。 一审法院认为，仲裁裁决确认双方自2017年8月11日起至2018年10月31日止存在劳动关系，双方对此未起诉，视为对仲裁裁决的认可；郭辉主张的高温补贴540元、节假日工资300元（2018年中秋节加班）、加班工资3000元（2018年6月-2018年9月）、节假日工资750元（2018年10月1日-2018年10月3日），仲裁裁决未支持，郭辉未起诉，视为对仲裁裁决的认可。法院不予评判。本案争议的焦点问题是：胶州宾馆是否应当支付郭辉二倍工资。法院认为，胶州宾馆称2018年7月1日与郭辉补签劳动合同，合同期限为2017年8月11日至2019年6月30日，但从胶州宾馆提交的该合同可以看出劳动合同期限处有涂改痕迹，经鉴定并由青岛正源司法鉴定所出具鉴定结论，该合同期限处2017年的“7”是由“8”刮擦后改写形成的，8月11日的“8”是在“7”字的基础上添加笔画改写形成的，根据鉴定结论该处日期应为2018年7月1日，因此，依法确认胶州宾馆提交的劳动合同中的劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月3日。胶州宾馆主张涂改行为经过郭辉同意，因上面并未有郭辉的签名或捺印，且胶州宾馆未提交证据证明经过郭辉同意，郭辉亦不予认可，故对胶州宾馆主张涂改经过郭辉同意、视为补签2017年8月11日起劳动合同的主张，不予采信。因双方均认可郭辉于2017年8月11日到胶州宾馆工作，且胶州宾馆称仅与郭辉签订过一次劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日之规定，胶州宾馆应当支付郭辉2017年9月11日至2018年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，胶州宾馆应当支付二倍工资数额为27408.41元（2200元÷21.75天×15天+2739元+2703.42元+2646元+2675元+2773.72元+2925元+2824元+2937元+2862元÷21.75天×7天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物之规定，根据郭辉提交的证据收款收据显示扣工作服256元，并加盖了胶州宾馆公章，因胶州宾馆未提交证据证明其已经返还工作服押金，故主张不支付郭辉工作服押金256元的诉讼请求，不予支持，胶州宾馆应当返还工作服押金256元。经审查，郭辉在仲裁时申请的鉴定所支出的鉴定费用系郭辉为明确劳动合同有无涂改的必要花费，且鉴定结论确定该合同存在涂改行为，该鉴定费用应当由胶州宾馆承担，故胶州宾馆主张由郭辉承担鉴定费4400元的诉讼请求，不予支持。 一审判决：1.确认原青岛市胶州宾馆与郭辉自2017年8月11日起至2018年10月31日止存在劳动关系；2.青岛市胶州宾馆于判决生效之日起十日内支付郭辉未签订书面劳动合同二倍工资27408.41元，返还工作服押金256元，以上共计27664.41元；3.青岛市胶州宾馆于判决生效之日起十日内支付郭辉鉴定费4400元；4.驳回青岛市胶州宾馆的其他诉讼请求；5.驳回郭辉的其他仲裁请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛市胶州宾馆负担。 二审中，胶州宾馆提交署名郭辉的申请一份，欲证明郭辉于2018年7月1日与胶州宾馆补签书面劳动合同前，出具申请一份，该申请完全可以看出郭辉同意续签劳动合同，即郭辉已认可双方签订2017年8月11日至2018年6月30日期间的劳动合同，并在当日进行补签。郭辉质证称对真实性有异议，签的时候没有该申请，上面的签字也不是其本人所签。对此，本院认为，郭辉对该证据的真实性不予认可。即使该证据是真实的，仅证明郭辉同意续签劳动合同，表明郭辉认可之前双方存在劳动关系，但不能证明郭辉认可双方之前签订过书面劳动合同。不能证明胶州宾馆欲证明的事实。本院不予采纳。本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人胶州宾馆与被上诉人郭辉对双方自2017年8月11日起至2018年10月31日存在劳动关系的事实没有异议。二审双方争议的焦点为双方是否签订2017年8月11日至2018年6月30日期间的书面劳动合同。对此，本院认为，上诉人主张双方签订过书面劳动合同，应依法承担举证责任予以证明。但上诉人提交的载明签订时间为2018年7月1日的劳动合同，合同期限“2017年8月11日起至2019年6月30日止”有明显涂改痕迹，且经鉴定认定：“检材《劳动合同》第三页上第一条第三行自‘2017年8月11日起’中的‘7’、‘8’字进行检验，发现‘7’字是‘8’刮擦后改写形成；‘8’字是在‘7’字的基础上添加笔画改写形成”。因此，一审对该证据不予采信并无不当。上诉人称涂改是经被上诉人同意的，是补签的书面劳动合同，但未能补充证据予以证明。退一步讲，即使上诉人该主张成立，该劳动合同将2018年7月1日之前的劳动关系存续时间约定在合同期限内，并不能证明双方之前签订过书面劳动合同，恰恰证明了上诉人在2018年7月1日之前未与被上诉人签订过书面劳动合同。亦不能证明被上诉人认可在2018年7月1日之前双方签订过书面劳动合同的事实。上诉人二审补充的证据亦不能证明双方签订过书面劳动合同的事实。上诉人的上诉主张依据不足，本院不予支持。 综上所述，胶州宾馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛市胶州宾馆负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  龙 骞 二〇二〇年二月十二日 法官助理 阚玉龙 书记员庞连捷