河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1103民初1723号原告：河南荟仁堂生物科技有限公司，统一社会信用代码91411103599143429E，住所地漯河市郾城区龙江路与太白山路交叉口东南角1幢。法定代表人：乔海志，该公司经理。被告：张涛，男，1984年1月25日出生，汉族，户籍所在地河南省安阳市北关区，现住河南省安阳市文峰区。原告河南荟仁堂生物科技有限公司（以下简称荟仁堂公司）与被告张涛劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荟仁堂公司的法定代表人乔海志，被告张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荟仁堂公司向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告经济赔偿金9万元；2.案件诉讼费由被告负担。事实与理由：一、被告与原告于2018年9月签订了聘用协议书，约定被告被原告聘请为公司营销总监，负责公司的各项营销策划、实施及管理工作，并在规定的时间卡点内完成相应的销售任务；并且，被告在合同履行期间不能从事与原告公司无关的一切商业活动。可事实上，被告在履行合同期间几乎不来公司上班，也未曾下过一天市场进行市场调查、拓展与销售公司产品，更未曾销售掉原告公司一个产品，未招一个代理商，未为原告公司创造一分一毫的销售业绩，并且被告在履行合同期间还在为其他公司工作。以上被告的种种行为已表明其并未与原告公司发生实质性的雇佣关系，所以被告要求原告支付给其工资及经济补偿于法无据。二、劳动法维护的不只是劳动者的权益，也是企业的权益，只有维护了双方共同权益，才能促进整个社会经济发展。而被告与原告签订聘用协议后，在试用期间，并未按照合同约定去完成相关工作任务，给原告公司造成了严重影响和损失。三、郾城区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实不清，偏听偏信，并无公平公正地进行裁决，作为职能部门理应平衡好劳动者与企业之间的关系，做好双方的沟通和调解工作，不仅要维护劳动者的利益，也要维护企业的利益，更要尊重事实，从国家的经济发展去考虑此事，以维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性发展。特向法院起诉以维护原告合法权益。被告张涛辩称，1.驳回原告的诉讼请求；2.诉讼费由原告负担。事实和理由：一、漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出的郾劳人仲案字（2018）0479号仲裁裁决，事实清楚，证据充分，应驳回原告的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的事实即：被告于2018年9月1日应聘到原告处担任营销总监，并签有编号20180901聘用协议书，聘期五年，约定试用期3个月，试用期月薪12000元。聘用协议约定差旅费及特殊客户来访的招待费按公司相关规定执行。被告到岗以后原告不发工资，不支付已垫付的差旅费及不为被告缴纳社会保险等行为，已严重违反劳动法和劳动合同法规定，被告根据规定于2018年11月8日以原告拖欠工资及不交社会保险为原因向原告提出解除聘用关系，维护被告的合法权益申请仲裁，请求依法裁决支付被告工资27200元、支付经济补偿金6000元、支付已垫付差旅费6158.5元、补缴2018年9月1日至2019年10月期间的社会保险。二、根据郾劳人仲案字（2018）0479号仲裁裁决书查明，原告对被告提交的聘用协议书、差旅费报销单的真实性无异议，对被告的入职及离职时间无异议，并提交有被告的考勤表、工作报告。三、被告自2018年9月1日到原告处任营销总监工作后，一直兢兢业业工作，克服重重困难，为原告指定销售方案、制定销售策略、制定销售管理制度、招聘组建销售团队，然后由于原告不懂营销，企业资金周转不灵，产品研发及生产停滞导致市场销售困难，且拖欠被告工资和差旅费，不缴纳社会保险已严重违反劳动法。综上，原告无视劳动法、劳动合同法的相关规定，既不履行仲裁裁决，又不从中吸取教训依法完善公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律，请求法院驳回原告诉请。原告为证明自己的主张向法庭提交提交以下证据：一、聘用协议书一份，证明被告张涛是荟仁堂公司聘用的销售总监，销售总监的销售任务是两个月内经销商达到十家；三个月销售数量达到十五家，月销售达到30万元；被告的主要工作就是销售，当时被告在一个月内没有下市场也没有销售业绩，没有做到销售总监的工作职责。二、被告张涛考勤打卡情况截图，证明张涛没有出勤，原告公司包括法定代表人在内都要打卡，张涛没有打卡。三、业务人员销售业绩统计表一份，证明张涛在原告公司上班期间没有销售业绩。被告张涛质证认为，对证据一聘用协议书的真实性无异议，但对证明问题有异议，（1）这是一个聘用协议，是劳动合同，而不是一个商业合同，要求赔偿没有依据。（2）没有完成合同里面规定的销售任务是多方面的原因，其中最重要的两个原因，一是工资不正常发，没有发过；二是公司的产品没有准备好。对证据二张涛考勤打卡情况截图真实性无异议，是被告制定的考核方案，这个是对区域经理的考勤方案，不针对销售总监。对证据三业务人员销售业绩统计表真实性有异议，是原告方单方面制作的。被告为证明自己的反驳主张向法庭提交提交以下证据：一、聘用协议书一份，证明被告的入职日期是2018年9月1日。二、工作汇报一份，证明被告上班期间2018年9月1号至2018年11月8号正常在原告公司工作。三、考勤表一份，证明被告上班出勤。四、荟仁堂公司销售群微信聊天记录及辞职表复印件各一份，证明被告的离职时间是2018年11月8日。原告荟仁堂公司质证认为，对证据一聘用协议书无异议。对证据二工作汇报真实性无异议，对证明问题有异议，被告在群里发了好多膏药方面的信息，并不是来原告公司了，被告是隔三差五的来一次。对证据三考勤表真实性有异议，是他单方面制作的。对证据四荟仁堂公司销售群微信聊天记录无异议；对辞职表复印件真实性无异议，但是按照公司规定，应该提前一个月提交辞职申请。当事人围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于业务人员销售业绩统计表。因被告不认可，认为系原告单方制作，且原告未提供其他证据予以佐证，故本院对该统计表不予采信认定。二、关于被告提供的考勤表。因该考勤表没有原告公司印章，也没有相关人员签字确认，同时也未提供其他证据予以佐证，故对该考勤表不予采信认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，原告荟仁堂公司（甲方）与被告张涛（乙方）签订编号20180901聘用协议书，约定：甲方聘用乙方为公司营销总监，聘期为2018年9月1日起至2023年8月31日；约定试用期3个月，试用期月薪12000元。差旅费及特殊客户来访的招待费按公司相关规定执行。销售业绩提成奖励每个月考核一次，第二个月30日前核算上月提成。协议签订后三个月为示展期：一个月内考察市场、建立团队，铺设销售网络；两个月内经销商数量达到10家，月销售额达到20万元；三个月内经销商数量达到15家，月销售额达到30万元；从第四个月起为正式考核期，乙方要如期完成双方约定的公司年、季、月销售递增目标，具体考核办法另定。乙方全面负责甲方的产品销售工作，负责对产品销售工作的日常管理和考核，负责对销售团队人员日常管理工作等。上述协议签订后，原告荟仁堂公司以被告张涛未实际进行市场调查、拓展与销售公司产品，也未售出公司产品进行创收及未招一个代理商为由未向原告发放工资。2018年11月8日，被告以原告拖欠工资、不交社保等保险为由向原告提出辞职申请。原告荟仁堂公司于2019年1月31日向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决被告支付原告经济赔偿金9万元。该仲裁委于2019年1月31日作出郾劳人仲案字[2019]0011号不予受理通知书，以原告申请不属于规定的争议范围不予受理。对此，原告荟仁堂公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”据此，本案中因原告所提供的聘用协议未约定被告若未按协议完成工作任务应进行经济赔偿的情形，也未提供证据证明被告给其造成的经济损失，故原告应对自己所主张的事实承担未能提供证据证明的不利法律后果。因此，对原告要求被告支付9万元经济赔偿金的请求，本案不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告河南荟仁堂生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南荟仁堂生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  李慧杰二〇二〇年二月二十六日书记员  张潇霞