文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0119民初49号原告：曾知，男，1966年9月18日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：王忠汉，重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。被告：重庆西大种业科技有限公司，注册地登记地重庆市南川区东城街道东环路144号2层，现办公地址重庆市渝北区红黄路228号，统一社会信用代码91500119597974560F。法定代表人：杜建春，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄德辉，重庆盛世文辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：郎彭，重庆盛世文辉律师事务所律师。原告曾知与被告重庆西大种业科技有限公司（以下简称西大种业公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾知及其委托诉讼代理人王忠汉，被告西大种业公司的法定代表人杜建春及其委托诉讼代理人黄德辉、朗彭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾知向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告解除劳动合同关系；2、请求判决被告立即向原告支付拖欠的工资98000元，支付经济补偿金25000元，财产保全费1170元，财产保全保险费500元，共计124670元；3、请求判决被告从2019年8月28日起以拖欠的工资98000元为基数按年利率6%计算向原告支付资金占用利息至付清该款时止；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2013年5月21日起与被告西大种业公司签订劳动合同，合同期限为5年即2013年5月21日起至2018年5月20日止。合同约定原告担任该公司常务副总经理职务，月基本工资为5000元。但被告从2015年8月起就一直拖欠原告的工资未支付。2019年8月27日，经结算，从2015年8月起至2018年5月止被告共计拖欠原告的工资98000元，并达成书面的协议。协议的第三条约定甲方（被告）补发乙方（原告）工资及报酬（含补交乙方社会养老保险）后，甲乙双方的劳动关系视为完全解除。可是协议达成后被告还是不向原告支付工资，也不补交社会养老保险。原告于2019年12月5日向法院申请将重庆市南川区大观镇铁桥村民委员会应当退还给被告公司的农综项目用地保证金13万元依法予以财产保全。现原告依法提起诉讼，请求贵院依法判决原告与被告解除劳动合关系；判决由被告立即向原告支付拖欠的工资98000元，支付经济补偿金25000元（从2013年5月21日起至2018年5月20日止，每月工资5000元×5年），财产保全费1170元，财产保全保险费500元，共计124670元；并从2019年8月28日起以拖欠的工资98000元为基数按年利率6%计算向原告支付资金占用利息至付清该款时止，本案的诉讼费由被告承担。被告西大种业公司辩称，1、原、被告之间的劳动关系已于2018年5月20日终止，原告在本案中要求判决解除劳动关系已无事实及法律依据；2、原、被告双方已经就劳动关系产生的经济权益和经济纠纷达成了协议，原告无权要求在协议书约定的款项之外要求其他补偿，即使双方之间存在经济补偿金的争议，原告主张的经济补偿金已经超过了诉讼时效，不应当得到支持；3、原、被告双方约定的98000元款项应从大观镇铁桥村退还的项目保证金中支取，案涉98000元款项的条件未成就，原告无权要求被告立即支付该款项，也无权要求被告支付资金占用利息；4、被告不存在违约行为，该案的产生是原告滥用职权所导致，诉讼费和保全费均由原告自行承担，同时诉讼保全保险费不是诉讼所必要支出的费用，双方也并未就此进行约定，也应该由原告自行承担；5、原告申请财产保全的金额已经超过合理的范围；6、被告为原告代缴了2015年8月至2017年12月期间的社保费用，其中应有原告个人承担的部分，共计9861.37元，应在原告所诉的款项中予以扣减；7、原告应立即返还其掌握的公司资料，被告保留因原告不配合工作的交接对被告所产生的损失的权利。经审理查明，原告曾知与被告西大种业公司于2013年5月21日签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限自2013年5月21日起至2018年5月20日止，原告担任该公司的常务副总经理，月基本工资水平标准为5000元。合同签订后，原告到被告西大种业公司上班。被告西大种业公司先于2013年租用位于重庆市南川区东城街道东环路144号的房屋进行办公，后于2014年5、6月搬到重庆市南川区大观镇铁桥村进行办公，最后（注：双方陈述时间不一致，原告陈述为2017年3月，被告陈述为2016年下半年）搬到重庆市主城区进行办公。由于被告西大种业公司经营不善，从2015年8月起未支付原告曾知工资。劳动合同期满后，原、被告双方未在续签劳动合同。2019年8月27日，被告西大种业公司（甲方）与原告曾知（乙方）签订了《协议书》，该协议载明：“甲乙双方就乙方工资结算问题经友好协商，达成一致意见并协议如下，供双方共同遵守：一、基本情况甲乙双方于2013年5月21日签订《劳动合同书》（编号[2013]01号），乙方同意根据甲方工作需要，担任常务副总经理岗位工作。合同期限自2013年5月21日起至2018年5月20日止，其工资标准为5000元/月。因多方面原因，甲方从2015年月起至今处于停运状态。因此甲方自2015年8月起尚未再支付乙方工资，甲方为乙方缴纳的社会养老保险至2017年12月。二、工资及报酬结算根据甲方公司经营实际情况和乙方在甲方公司工作情况，经甲乙双方协商一致，甲方补发乙方2015年8月至2016年5月共10个月工资，按5000元/月标准补发，共计补发工资50000元（大写伍万元正）；自2016年6月至2018年5月共计24个月，甲方同意为乙方计发生活津贴；甲方同意为乙方补交社会养老保险自2018年5月，上述三项合计总额98000元（大写玖万捌仟元正）。三、其它1、甲方补发乙方工资及报酬（含补交乙方社会养老保险）后，甲乙双方劳动关系视为完全解除，甲乙双方不再有任何经济权益异议，乙方不得再向甲方公司提出任何经济诉求。2、甲乙双方签字（盖章）后生效。3、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。”协议签订后，被告西大种业公司至今未按协议补发原告曾知工资及报酬98000元。原告曾知于2019年11月30日作出《解除劳动合同关系申请书》，以被告公司未支付拖欠的工资为由要求从2019年11月30日起与被告公司解除劳动合同关系。该通知书于2019年12月16日通过邮政快递寄出，被告西大种业公司于2019年12月17日签收。2019年12月16日，原告曾知以被告西大种业公司为被申请人向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求裁决：1、请求裁决由被申请人立即支付支付拖欠的工资98000元，并从2019年8月28日起按年利率6%计算利息至付清该款时止；2、请求裁决被申请人支付经济补偿金25000元，3、请求裁决被申请人支付财产保全费1170元，财产保全保险费500元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出《不予受理案件通知书》，以双方于2019年8月27日已经就劳动报酬和经济补偿金达成协议和财产保全费、财产保全保险费不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理。原告曾知于2019年12月25日收到该通知书。另查明，原告曾知于2019年12月5日向本院申请诉前财产保全，请求保全被告公司在重庆市南川区大观镇铁桥村民委员会的应收项目保证金13万元，并提供了中国人民财产保险公司的诉讼保全责任保险作为担保。本院经审查后予以准许，并于2019年12月9日作出（2019）渝0119执保640号《执行裁定书》，裁定扣留了项目保证金13万元。原告曾知因该诉前财产保全支付了保全申请费1170元和保全保险服务保费500元。诉讼中，原告陈述：1、被告公司搬到重庆主城办公后，公司有事就通知原告，没有事就不上班；2、在2019年8月27日与被告公司签订协议书时，由于被告公司不景气，考虑到公司困难，体谅公司难处，原告就没有谈合同期满后的待遇问题；3、在2019年7月份的时候找过被告公司谈工资和经济补偿金的事情，考虑到公司困难，在南川投资失败，所以在签订协议的时候就放弃了这些权利，就达成了98000元工资的情况。被告公司陈述由于在大观租用的土地被收回，被告公司就搬到重庆主城办公，原告就没有到公司上班，只是大观租用土地的善后的事情委托了原告去处理。上述事实，有原告曾知提交《劳动合同书》、《协议书》，《解除劳动合同申请书》及邮件交寄单（收据）、邮寄投递信息、《不予受理通知书》及送达回执、《保险合同》，《执行裁定书》、受理通知书以及原被告的陈述，并经庭审质证核实，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同书》和《协议书》，均是原被告的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应当有效，原、被告双方应当按照约定履行各自的义务。（一）、关于原告主张原告与被告解除劳动合同关系问题。由于原告与被告之间签订的劳动合同约定的期限为2013年5月21日起至2018年5月20日止，且双方在劳动合同期限届满后未续签劳动合同，同时在劳动合同期限届满前被告公司已经搬迁至重庆主城办公，原告在劳动合同期满后亦未到被告公司的办公地址上班、接受被告公司的劳动管理，因此原、被告之间的劳动合同因劳动合同期满而终止，双方从2018年5月21日起至今不再存在事实劳动关系。故，对原告主张解除劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。（二）、关于原告主张拖欠的工资98000元，经济补偿金25000元，财产保全费1170元，财产保全保险费500元问题。1、对于拖欠的工资98000元。原、被告双方在签订的《协议书》中已经确认拖欠工资为98000元，且该《协议书》依法有效，由于被告至今未按照该协议履行支付工资98000元的义务，因此对原告主张被告支付工资98000元的诉讼请求，本院依法予以支持。2、对于经济补偿金25000元（从2013年5月21日起至2018年5月20日止，每月工资5000元×5年）。被告提出已超过诉讼时效，不应当得到支持。本院认为，原、被告之间的劳动合同于2018年5月20日终止后，被告依法应当支付原告经济补偿金，由于被告在劳动合同终止时未支付经济补偿金，由此产生劳动争议，原告在劳动合同终止后的第二日即2018年5月21日就应当知道其经济补偿金的权利被侵害，该劳动争议的时效从2018年5月21日起开始计算。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年规的规定，原告应当在2019年5月20日前申请仲裁，由于原告并未在该期间申请仲裁，同时亦未举证证明其在该期间存在仲裁时效中断或者中止的情形，因此原告的主张经济补偿金的权利已超诉讼时效，本院对被告提出已超过诉讼时效的辩解意见予以采纳。故，对原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。3、对于财产保全费1170元，依法属于案件诉讼费负担范畴，由本院依法确定负担主体和金额。4、对于财产保全保险费500元，原告主张由被告承担，于法无据，本院不予支持。（三）关于拖欠工资98000元的资金占用利息问题。被告未及时支付原告工资，已造成原告的资金占用利息损失，但由于双方在协议中未约定支付时间和利率标准，因此本院对原告主张的资金占用利息的诉讼请求部分支持，即从原告起诉之日（2020年1月2日）起至该款付清之日止的利息按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率标准予以计算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆西大种业科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告曾知拖欠的工资98000元及资金占用利息（以98000元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率标准，从2020年1月2日起计算至该款付清之日止）。二、驳回原告曾知的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全诉讼费1170元，合计1175元（原告曾知已预交），由原告曾知负担270元，被告重庆西大种业科技有限公司负担905元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  骆云伟二〇二〇年二月二十日书记员  宋小亚