宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4234号 上诉人（原审原告）：国度（宁夏）实业发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区阅海湾中央商务区万寿路42号。 法定代表人：陈小光，该公司经理。 委托诉讼代理人：邓大荣，男，汉族，1952年12月25日出生，系该公司法务部主任，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被上诉人（原审被告）：石树磊，男，汉族，1981年9月4日出生，住江苏省如皋市长江镇。 委托诉讼代理人：杨小玲，宁夏宁人律师事务所律师。 上诉人国度（宁夏）实业发展有限公司因与被上诉人石树磊劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初7263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭于2019年12月17日公开开庭审理了本案，上诉人的委托诉讼代理人邓大荣、被上诉人的委托诉讼代理人杨小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国度（宁夏）实业发展有限公司（以下简称国度公司）上诉请求：1.确认上诉人劳动合同有效；2.确认上诉人支付被上诉人实际工资11363.64元，备用金44800元，应当为被上诉人工资，或者从工资中扣除。一审法院认定6363.64元的工资是错误的；3.认定国内支付业务付款回单和银行网上电子回执是真实的，纠正一审法院以无法核实为由否定该证据真实性；4.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2018年7月被上诉人应聘进入上诉人公司，在上诉人公司项目部工作，根据劳动合同法及公司规定，应聘进入上诉人公司职工必须经过1至3个月的试用期，在试用期间工资是正式职工的50%，被上诉人在试用期间的工资是2250元。2018年7月下旬上诉人要求被上诉人签订劳动合同，被上诉人拒绝签订。上诉人在劳动合同书签字盖章。因被上诉人在劳动合同书上未签字。而又向宁夏银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付被上诉人双倍工资，这完全不合理、不合法。且宁夏银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会支持了被上诉人不合法行为，上诉人起诉至法院，要求给予纠正。法院仍然支持了被上诉人不合法双倍工资，是错误的应当予以纠正。2018年7月2日至2019年2月1日，上诉人与宁夏沈家河湿地公园扶贫旅游开发有限公司经过银行支付被上诉人工资12363.64元，备用金44800元。被上诉人在2018年6月26日退回上诉人发放工资1000元，但被上诉人实际收到上诉人发放工资11363.64元。在2019年5月5日银川市金凤区劳动人事争议仲裁庭开庭审理中，被上诉人也承认付款的事实。且在一审法院审理中，被上诉人对某些款项有异议，但付款的时间、地点很明确，并通过银行支付的，银行出具的回执单也明确了收款人，这些都是事实存在，法院应当公正、公平处理。而以无法核实为由，否定真实证据，完全违反审判原则，所以上诉人支付被上诉人备用金44800元，一直被上诉人占用，应作为被上诉人工资或者从工资中扣除。请二审法院给予纠正改判。 石树磊辩称，上诉人的上诉理由不能成立。首先，上诉人与被上诉人之间在2018年6月8日至2019年2月之间存在事实上的劳动关系。被上诉人于2018年6月8日入职上诉人公司，担任项目经理助理一职，月薪为6000元，从劳动仲裁阶段被上诉人提供的国度（宁夏）实业发展有限公司2018年7月至2019年1月份考勤表以及工资统计表（证据一）均能证实被上诉人薪资每月6000元的事实。其次，上诉人所称其实际支付被上诉人工资10363.64元、备用金44800元与客观事实不符。从上诉人提交的证据一可以看出。2018年6月25日至2019年2月1日期间，上诉人累计向被上诉人支付56163.64元。其中明确注明为工资的为2018年7月9日的1000元、2018年7月27日的3363.64元、2019年2月1日的2000元，对于上述支付工资的三笔，被上诉人认可；对于剩余部分，是上诉人通过被上诉人进行周转的费用，具体为：2018年7月2日的5000元为偿还被上诉人的个人借款：2018年6月18日上诉人实际控制人王金虎向上诉人借款5000元，并明确说明“上班后找公司财务小孙拿”，被上诉人实际微信转账支付后，2018年7月2日上诉人财务向被上诉人偿还了借款5000元，并明确注明为“付：个人”；2018年11月1日支付的备用金2800元，上诉人指令财务转账后，命被上诉人随即直接转账支付给了公司的法定代表人陈浩杰；2018年11月20日上诉人转账的备用金30000元，上诉人转账后，命被上诉人随即分三笔转账支付给了实际控制人王金虎；2018年11月21日支付的备用金6000元，上诉人转账后，随即命被上诉人支付给了实际控制人王金虎；2018年12月3日支付的备用金6000元，上诉人转账后，随即通过支付宝转账给了实际控制人王金虎。综上，不存在上诉人除了前述三笔再支付上诉人工资的行为。上诉人不但拖欠被上诉人工资，也未缴纳保险，更未签订劳动合同，均为客观事实。依据《劳动合同法》第四十六条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资66903.22元。综上，一审法院事实认定清楚，判令上诉人支付被上诉人双倍工资66903.22元正确。上诉人上诉理由不能成立且为故意拖延时间。请求法院依法驳回。 国度公司向一审法院起诉请求：1.重新确定被告工资、原告支付被告双倍工资68413元不成立；2.重新确定被告经济补偿金、原告支付被告经济补偿金6000元有误；3.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年6月8日，被告石树磊到原告国度公司处工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资6000元。2018年12月31日被告石树磊离开公司。2019年3月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资96000元、违反解除劳动关系经济补偿金6000元、原告支付被告在职期间垫付的各项费用10606元、原告支付被告社会保险费用8765元及在职期间补贴金6300元。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕96号裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资68413元、解除劳动合同经济补偿金6000元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至法院，请求判如所请。另查明，原告于2018年7月9日向被告支付工资1000元、7月27日向被告支付工资3363.64元、2019年2月1日支付工资2000元。 一审法院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案被告自2018年6月8日入职后，原告应当与被告签订劳动合同，现原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告2018年7月8日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资。原告主张被告的月工资为4500元，但其未提供证据证明该主张，法院不予采纳。被告提交的工资表显示被告的月工资为6000元。故原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资66903.22元[（6000元×5个月+4451.61元）×2-2000元]；二、被告主张原告春节后未通知其上班，系原告将被告辞退。但被告未提交证据证明上述主张，其主张原告支付违反解除劳动关系经济补偿金6000元无事实及法律依据，法院不予支持。三、被告主张原告支付在职期间垫付的各项费用10606元、补贴金6300元无事实及法律依据，法院不予支持。四、社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理。被告主张原告支付其社会保险费8765元的诉讼请求，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：原告国度公司于判决生效后十五日内向被告石树磊支付未签订劳动合同双倍工资66903.22元。案件受理费5元，由原告国度（宁夏）实业发展有限公司负担。 本院二审期间，上诉人向法院提交证据中国建设银行、中国银行付款流水单十份，欲证明：上诉人二个公司支付被上诉人工资情况及备用金情况。支付被上诉人工资11363.64元、备用金44800元。 经质证，被上诉人对该证据的三性认可，对其证明目的不认可。2018年7月2日的5000元为偿还被上诉人的个人借款：2018年6月18日上诉人实际控制人王金虎向被上诉人借款5000元，并明确说明“上班后找公司财务小孙拿”，被上诉人实际微信转账支付后，2018年7月2日上诉人财务向被上诉人偿还了借款5000元，并明确注明为“付：个人”；2018年11月1日支付的备用金2800元，上诉人指令财务转账后，命被上诉人随即直接转账支付给了公司的法定代表人陈浩杰；2018年11月20日上诉人转账的备用金30000元，上诉人转账后，命被上诉人随即分三笔转账支付给了实际控制人王金虎；2018年11月21日支付的备用金6000元，上诉人转账后，随即命被上诉人支付给了实际控制人王金虎；2018年12月3日支付的备用金6000元，上诉人转账后，随即通过支付宝转账给了实际控制人王金虎。2018年6月25日上诉人支付给被上诉人工资1000元，因被上诉人工资卡没有开通，在2018年6月26日系统自动退回。 经审查，上诉人提交的证据，被上诉人认可其真实性，本院对该证据予以认可。 被上诉人未提交新证据。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，2018年6月8日被上诉人石树磊入职以来，上诉人国度公司一直未与其签订书面劳动合同，应每月向石树磊支付二倍的工资。国度公司主张未签订书面劳动合同系因石树磊拒绝签字导致，其主张没有证据证明，本院不予支持。国度公司主张其已支付石树磊工资11363.64元，其向石树磊支付的44800元备用金应从欠付工资中予以扣除，并提交支付业务付款回单及银行网上电子回执加以证明，经审查，国度公司提交的付款回单中，2018年7月9日、2018年7月27日、2019年2月1日分别向石树磊支付的1000、3363.64、2000元用途为工资，2018年6月25日向石树磊支付的1000元以及2018年6月26日退回国度公司的1000元工资，本院均予以认可，其他回单与本案无关，不能证明国度公司曾向石树磊支付了额外工资，本院不予认可。 综上，上诉人国度（宁夏）实业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人国度（宁夏）实业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李慧琴 审判员  张建国 审判员  杨 玫 二〇二〇年二月二十七日 书记员  周 洁 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。