吉林省珲春市人民法院   民事判决书   （2019）吉2404民初1545号   原告：珲春华润燃气有限公司，住所地珲春边境经济合作区8号小区，统一社会信用代码：912224043400562977。   法定代表人：邵鹏，总经理。   委托诉讼代理人：荣恩浩，男，1991年10月15日出生，汉族，户籍地蛟河市。   委托诉讼代理人：高雷鸣，男，1976年2月3日出生，汉族，住延吉市。   被告：孙意涛，男，1990年4月3日出生，汉族，住珲春市。   委托诉讼代理人：胡秀平，吉林何晓明律师事务所律师。   原告珲春华润燃气有限公司（华润燃气）与被告孙意涛劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告华润燃气法定代表人邵鹏的委托诉讼代理人荣恩浩、张洪明、高雷鸣，被告孙意涛及其委托诉讼代理人胡秀平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   华润燃气向本院提出诉讼请求：请求判令华润燃气不予支付给孙意涛278438.49元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费）。事实与理由：孙意涛在华润燃气试用期工作时摔倒受伤并被认定为工伤，华润燃气对仲裁裁决给付孙意涛的各项工伤保险待遇计算方式和住院伙食补助费没意见，但工资计算标准应当按照同岗位试用期工资80%的标准确定。孙意涛在治疗过程中存在不合理的医疗和费用，应当在医疗费中予以扣除。   孙意涛辩称：对仲裁裁决确定支付的各项工伤保险待遇没有意见，华润燃气作为用人单位应当予以支付。孙意涛工伤住院期间，华润燃气未提供护理，应当按照天一司法鉴定所的鉴定意见支付护理费11694元（3个月*3898元/月）、鉴定费600元、鉴定交通费287元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   本院认定事实如下：2017年11月6日，孙意涛到华润燃气从事操作工工作，华润燃气未为孙意涛办理工伤保险参保手续。2017年11月11日，孙意涛在与同事蒋海坤值夜班巡检时，在上台阶过程中不慎摔倒受伤。当日入住珲春市人民医院，被诊断为颈部颈髓损伤、颈部挫伤、头部外伤。2017年1月17日，转入吉林大学第二医院治疗，住院42天，出院诊断为颈椎外伤、颈椎过伸性损伤、颈椎间盘突出症、颈脊髓损伤、颈椎管狭窄症、腰椎术后、腰椎间盘突出症、低蛋白血症、双肺肺炎、双侧胸腔积液，支付医疗费133272.49元。2018年5月28日，经珲春市人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年12月23日，被珲春市劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残。华润燃气不服申请再次鉴定。2019年3月15日，吉林省劳动能力鉴定委员会再次评定为8级伤残。孙意涛申请仲裁，珲春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出珲劳人仲裁字（2019）18号裁决书，裁决：一、华润燃气支付给孙意涛一次性伤残补助金：42878元（3898元×11个月）、一次性工伤医疗补助金42878元（3898元×11个月）、一次性伤残就业补助金35082元（3898元×9个月）、停工留薪期工资23388元（3898元×6个月）、住院伙食补助费940元、医疗费133272.49元，合计278438.49元；二、确认双方解除劳动关系的时间为2019年1月15日。在审理过程中，华润燃气向本院提出申请，本院委托吉林华远司法鉴定中心对孙意涛住院治疗过程中是否存在与本次工伤无关的不合理的医疗费用进行鉴定。该所出具吉华远司鉴中心[2019]临鉴字第415号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人孙意涛本次因伤住院所花费的医疗费均为本次外伤所应花费的合理医疗费用。孙意涛支付鉴定交通费287元。孙意涛向本院提出申请，本院委托吉林天一司法鉴定所对孙意涛本次受伤的护理期限进行鉴定，该所出具吉天一司鉴所[2019]临鉴字第49号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人孙意涛本次受伤护理期限评定为壹人护理玖拾日。孙意涛支付鉴定费600元。华润燃气对吉林华远司法鉴定中心和吉林天一司法鉴定所的鉴定意见均持有异议，并申请鉴定人员出庭接受质询。吉林华远司法鉴定中心鉴定人刘赤兵、吉林天一司法鉴定所鉴定人具春吉、李秀平出庭。鉴定人员对鉴定的相关依据进行了说明并接受质询，华润燃气对鉴定人员的质询意见无异议。华润燃气支付出庭费1300元。庭审过程中，华润燃气公司对孙意涛主张的停工留薪期间护理费11694元（3个月*3898元/月）、鉴定费600元无异议。   本案的争议焦点为：一、吉林华远司法鉴定中心和吉林天一司法鉴定所的鉴定意见是否予以采信；二、孙意涛各项工伤保险待遇中工资标准的确定。   针对第一争议焦点，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华润燃气对吉林华远司法鉴定中心和吉林天一司法鉴定所出具的鉴定意见均持有异议，并申请鉴定人员出庭。鉴定人员出庭接受质询后，华润燃气对质询意见无异议，亦无证据证明鉴定意见存在缺陷，本院对吉林华远司法鉴定中心和吉林天一司法鉴定所的鉴定意见予以采信。   针对本案第二争议焦点，华润公司陈述称，孙意涛与蒋海坤为同岗位职工，工作内容相同，工资标准一致。而且孙意涛是在试用期熟悉业务过程中发生的工伤，标准应参照同岗位工资的百分之八十确定，应当为1392元/月（提供华润燃气公司2017年11月份的工资表，该表体现蒋海坤的应发工资标准1740元/月）。   孙意涛质证意见称，对华润公司提供的工资表的真实性没有意见，但是不应该参照蒋海坤的工资标准。孙意涛工作5天时间不满一个月，无法计算受伤前的平均工资，根据《吉林省实施办法》的规定应按照受伤前社会平均工资标准3898元计算各项保险待遇赔偿。   本院认为，华润燃气公司对仲裁裁决确定的项目及计算方式没有异议，本院予以确认。关于孙意涛工资基数的确认问题，本院认为，根据《吉林省实施办法》第五十条规定，本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资300％计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算。孙意涛未签订书面劳动合同亦未约定工资标准，工作5日即发生工伤，其工资标准应当参照本单位同岗位工人蒋海坤的工资1740元确定。但同岗位工人工资低于统筹地区职工平均工资3989元的60%，应按照统筹地区职工平均工资60％计算。本院确认孙意涛的工资为2393元（3989元*60%）。   综上，本院确认华润燃气有限公司应支付给孙意涛一次性伤残补助金26323元（2393元×11个月）、一次性工伤医疗补助金26323元（2393元×11个月）、一次性伤残就业补助金21537元（2393元×9个月）、停工留薪期工资14358元（2393×6个月）、住院伙食补助费940元、医疗费133272.49元、司法鉴定费600元、鉴定交通费287元，合计223640.49元。并确认双方劳动关系于2019年1月15日解除。   本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条《吉林省实施办法》第五十条之规定，判决如下：   一、原告珲春华润燃气有限公司与被告孙意涛之间的劳动关系于2019年1月15日解除；   二、原告珲春华润燃气有限公司于本判决发生法律效力后，立即支付给被告孙意涛各项工伤保险待遇及费用223640.49元。   一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告珲春华润燃气有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。   审判员 李在旭     二〇二〇年二月十日   书记员 周程成