文书内容江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1084民初7534号原告：XX科技集团有限公司，住所地高邮市菱塘。法定代表人：李某某，总经理。委托诉讼代理人：展兴干，江苏日出律师事务所律师。委托诉讼代理人：王健，江苏日出律师事务所律师。被告：王某，男，1970年3月20日出生，汉族，扬州市人，住扬州市邗江区。原告XX科技集团有限公司（以下简称XX公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序于2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告广源公司的委托代理人展兴干、被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担被告主张的解除劳动合同经济补偿金4000元、解除合同额外支付的一个月工资4000元、拖欠的工资13460元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年11月12日，原告与被告签订《劳动合同》一份，合同约定：原告聘用被告为公司外贸业务员。由于被告不能胜任原告安排的工作，原告于2019年4月22日通知被告与其解除劳动关系，并要求被告与原告办理交结手续。被告于2019年9月27日向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高邮市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决书。原告认为，因被告不能胜任本职工作，对原告造成经济损失，原告单方面解除劳动合同，依法不应当承担过错责任。高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实认定不清，法律适用不当。故原告诉至法院，请求判如所请。被告王某辩称，原告违法解除与其劳动关系，其系被迫离职，因向原告催要工资未果而申请劳动仲裁，高邮市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决由原告给其解除劳动合同经济补偿金4000元、解除劳动合同额外支付一个月的工资4000元、拖欠的工资13460元，原告一直不履行，且现在还起诉，其请求法院驳回原告诉讼请求，维持原仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对到庭当事人无异议的邮劳人仲案字[2019]第134号仲裁裁决书、劳动合同书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王某于2018年11月12日起至被告处工作，并签订劳动合同，合同约定劳动期限为一年，自2018年11月12日至2019年11月11日止。合同试用期限为6个月，试用期内每月工资为4000元，试用期满每月工资为4000元。原告对被告的工资仅支付到2019年1月底。2019年9月27日，被告向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告自2018年11月12日至2019年5月11日期间存在正式劳动关系；2、原告支付被告2019年2月1日至2019年5月11日期间工资13460元及拖欠工资25%的经济补偿金3365元；3、原告支付被告未购买社保、单方面解除劳动关系的经济补偿金8200元。高邮市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出邮劳人仲案字[2019]第134号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金4000元；2、解除劳动合同额外支付一个月的工资4000元；3、拖欠工资13460元。庭审中，原、被告对双方实际解除劳动合同的时间有争议，原告认为双方解除劳动合同的时间为2019年4月22日，但未提供任何证据。被告认可双方解除劳动合同的时间为2019年5月11日，并提供被告与原告扬州办事处领导张阿芹的微信聊天记录一份，张阿芹向其发的信息内容“你的试用期合同5月11日到期，因你未能按照合同约定达到100万人民币且差距很大，公司决定试用期合同到期后，不再与你签订正式合同。试用期到期后劳务关系终止。请知悉”可证明双方商定解除劳动合同的时间。经质证，原告认可张阿芹系其扬州办事处员工，但什么职位不清楚，需要核实。本院认为，关于原、被告双方劳动关系实际解除时间，因原告未能提供任何证据予以证明，且鉴于被告认可双方解除劳动合同的时间为2019年5月11日，并提供微信予以佐证，故本院认定原、被告双方劳动关系于2019年5月11日解除。本院认为，原、被告之间于2018年11月12日建立劳动关系，于2019年5月11日终止劳动关系，原告依法应向被告足额支付劳动报酬。原告仅支付被告劳动报酬至2019年1月底，截止劳动合同终止时间2019年5月11日原告尚未将被告工资足额支付，高邮市劳动人事争议仲裁委员会以被告每月4000元工资标准，裁决原告向被告支付劳动报酬13460元符合法律规定，被告亦认可，故原告应当给付。关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金4000元以及解除劳动合同额外支付一个月的工资4000元，根据双方劳动合同的约定，原、被告签订的系为期一年的劳动合同，但双方却约定了六个月的试用期，显然已经超过我国《劳动合同法》规定的“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”试用期时限，故本院认定被告离职时已经正式入职，并不在试用期内。因原告未能提供证据证明已提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，故本院依法认定原告应向被告额外支付一个月的工资即4000元，且依法应当向被告支付按照一个月工资标准的经济补偿金4000元。高邮市劳动人事争议仲裁委员会对该项作出的裁决符合法律规定，原告依法应当支付给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告XX科技集团有限公司与被告王某劳动关系于2019年5月11日解除；二、原告XX科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某劳动报酬13460元；三、原告XX科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同的经济补偿金4000元；四、原告XX科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同额外支付一个月的工资4000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告XX科技集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审判员  李红梅二〇二〇年二月十四日书记员刘殿明附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。