广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初3533号原告：广东南方银视网络传媒有限公司，住所地广州市越秀区中山三路33号B1603房。诉讼代表人：广东信德盛律师事务所，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：艾宗恒，广东信德盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文若，广东信德盛律师事务所律师。被告：杨艳，女，汉族，1984年6月30日生，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：许喜春，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：田盈，广东广信君达律师事务所律师。原告广东南方银视网络传媒有限公司（下称南方银视公司）与被告杨艳劳动争议一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原告南方银视公司的委托诉讼代理人艾宗恒、杨文若，被告杨艳的委托诉讼代理人许喜春到庭参加诉讼，现已审理终结。原告南方银视公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年3月1日至2018年5月31日期间的工资24890.26元；2.原告无需向被告支付经济补偿金67670.4元；3.原告无需向被告支付未休年休假工资2333.46元；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由如下：因原告全体员工（包括经营管理团队）同时离职，且离职时相关负责人未将人事、财务资料与原告交接，导致原告无法核实被告的工资、休假等情况。广州市中级人民法院已于2018年9月4日作出（2018）粤01破终2号民事裁定指令贵院裁定受理广东南方广视传媒广告有限公司对原告的破产清算申请，贵院也于2018年11月22日作出（2018）粤0104破3号决定书，指定广东信德盛律师事务所为原告破产管理人。截止至原告起诉之日，原告管理人尚未接管原告的任何资料，导致原告管理人无法核实被告的工资、休假等情况。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告杨艳辩称：我方同意仲裁裁决结果，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告离职前为原告公司员工，原告确认自2010年6月9日起连续计算被告的工作年限。被告主张离职前十二个月平均工资为8458.8元。原告为被告缴纳社会保险至2018年5月。双方对解除劳动关系的时间存在争议。原告提交《2018年5月考勤表》主张被告工作至2018年5月10日离职。被告对考勤表的真实性有异议，并提交了《工作往来邮件》、《被迫解除劳动关系通知书》及《EMS邮寄单据》证明其于2018年5月25日以快递方式向原告发出解除劳动关系的通知，理由为原告欠付工资、未提供劳动条件和劳动保护，实际工作至2018年5月31日离职。原告对上述证据的真实性、合法性和关联性不予确认，管理人没有接管到《被迫解除劳动关系通知书》，即使该通知书已送达给原告，解除时间应按通知书的落款时间2018年5月25日计算。2018年6月15日，被告作为申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求被申请人南方银视公司支付2018年3月1日至2018年5月31日期间的工资25376.4元、经济赔偿金135340.8元、2017年1月1日至2018年5月31日期间未休年休假工资2333.46元及三期待遇2333.46元。该委于2018年11月1日作出《仲裁裁决书》，裁决：被申请人向申请人支付2018年3月1日至2018年5月31日期间的工资24890.26元、经济补偿金67670.4元、未休年休假工资2333.46元；驳回申请人的其他仲裁请求。诉讼中，原告对被告提交的《缴费历史明细表》、《个人医疗保险缴费历史汇总表》、《广州住房公积金个人缴存明细表》、《个人所得税纳税清单》的真实性无异议。被告对于原告提交的证据质证如下：一、对《广东南方银视节日补贴清单》的真实性无异议，但被告不是公司高管；二、确认《职工离职前12个月平均工资计算表》上载明的各月实发工资数额和工资总数；三、对《2018年4月份考勤表》的真实性不予认可，该考勤表为原告单方制作的打印件，没有制表人、员工和负责人确认，对原告主张被告在该月已休年休假5天的事实不认可。本院以（2018）粤0104破3号案受理了广东南方广视传媒广告有限公司申请广东南方银视网络传媒有限公司破产清算一案，指定广州信德盛律师事务所担任该公司的管理人。本院认为，原告南方银视公司对被告连续计算工作年限的时间无争议，本院依法予以确认，双方之间的劳动关系依法成立，劳动关系存续期间各方的合法劳动权益均应平等受到法律保护。对于月平均工资数额。参照《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，原告未能提交离职前12个月的工资支付台账及工资转账记录等证据证明劳动者的应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，应承担不利后果。本院按照被告提交的《个人所得税纳税清单》上的申报收入额计算其月平均工资数额，由此可计得被告离职前十二个月的月平均工资为12133.24元/月（2017年5月至2018年4月申报收入额之和145598.85元÷12）。被告自认其离职前十二个月平均工资为8458.8元，未超出前述核定金额，本院予以确认。对于原告各项请求的计算基数，双方存在争议。原告提出被告为公司高管，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按该企业职工的月平均工资计算，故本案中被告主张的所欠工资、经济补偿金和未休年休假工资的计算基数应按原告2017年度职工月平均工资4260.15元计算。被告否认高管身份，要求按照其离职前十二个月平均工资为基数计算。本院认为，本案系劳动争议，有别于职工破产债权确认纠纷等与破产有关纠纷案件，劳动者主张的劳动债权中哪部分应列入破产财产的优先清偿顺序并非本案审查重点，故应适用劳动法相关规定。对于解除劳动关系的原因和时间，原告提交《2018年5月考勤表》证明被告于2018年5月10日自行离职，但该份证据为打印件，无原件以供核对，该表没有制表人、审核人和员工签名，被告不予认可，本院对原告主张不予采纳。而《工作往来邮件》和《被迫解除劳动关系通知书》的原件依常理本应由原告掌握和控制，被告对此已尽初步举证义务，本院采信被告主张，认定其离职原因为被迫解除劳动关系，离职时间为2018年5月31日。对于原告的各项请求。其一，社保已经缴纳，工资差额应以实发工资为基数，被告确认的《职工离职前12个月平均工资计算表》载明2018年2月实发工资为6706.86元，本院以该月实发工资计算原告须补发的2018年3月1日至2018年5月31日工资为20120.58元（6706.86元×3个月）。其二，原告未安排被告休年假，亦未支付未休年休假工资，违反法律法规规定，应向被告支付2017年1月1日至2018年5月31日期间未休年休假工资差额5444.74元（8458.8元÷21.75天×7天×200%），但被告仅主张2333.46元，本院予以照准。原告提交的考勤表为打印件，未经被告签名确认，故原告依据考勤表主张被告已休5天年假，本院不予采纳。其三，原告拖欠工资属实，被告解除劳动关系依法应获得经济补偿金67670.4元（8458.8元×8个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告广东南方银视网络传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告杨艳2018年3月1日至2018年5月31日期间工资20120.58元。二、原告广东南方银视网络传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告杨艳2017年1月1日至2018年5月31日期间未休年休假工资差额2333.46元。三、原告广东南方银视网络传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告杨艳解除劳动关系经济补偿金67670.4元。四、驳回原告广东南方银视网络传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东南方银视网络传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判长 李 凡审判员 崔 玉审判员 郑晓婷二〇二〇年二月十七日书记员 于汉清谢淑敏