浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初11057号 原告：琚芝南，女，1985年9月22日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。 委托诉讼代理人：龙亚敏，浙江同舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崇春雨，浙江同舟律师事务所律师。 被告：宁波乐卡克服饰有限公司。统一社会信用代码913302127562972469。住所地：浙江省宁波市海曙区望春工业园区丰成路299号。 法定代表人：王可，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭岳，北京章科家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐涛，该公司员工。 原告琚芝南诉被告宁波乐卡克服饰有限公司（以下简称乐卡克公司）经济补偿金纠纷一案，于2019年9月4日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。在诉讼过程中，经审查，本案案由依法变更为劳动争议。原告琚芝南及其委托诉讼代理人龙亚敏、崇春雨、被告乐卡克公司的委托诉讼代理人郭岳、徐涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告琚芝南向本院提起诉讼，诉请：一、判令被告因违法解除劳动关系向原告支付经济赔偿金120000元；二、判令被告补足原告2019年5月份的工资4000元。事实和理由：2015年7月1日，原告入职被告公司的管运事业部管理岗位，与被告正式确立劳动关系，并签订劳动合同及约定月工资8000元，后经两次工资调整为月工资15000元。2019年1月前被告均按时足额发放工资，但2019年2月、3月被告仅发放原告工资每月11000元。后原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后被告补足了原告的工资。但原告在该调解协议签订当日被免职发配到门店，隔天又收到被告发出的《劳动合同到期不续签通知书》。2019年6月11日，被告才向原告出具解除劳动通知书。原告以违法解除劳动关系为由向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委驳回原告的申请。原告现不服宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，故诉至法院。 被告乐卡克公司答辩称：一、仲裁裁决结果正确；二、原告主张的仲裁裁决请求与本案的诉求不一致。综上，请求驳回原告的全部诉求。 原告琚芝南为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据，经被告乐卡克公司质证后，本院作如下认证： 证1.仲裁裁决书及仲裁调解书一份，拟证明本案经仲裁前置程序以及原、被告双方于2019年5月20日确认工资为15000元，且被告同意补足等事实。被告对该证1的真实性无异议，但认为调解书与本案无关。本院对该证1的真实性予以确认。 证2.企业邮箱截图、免职通知书以及微信截图各一份，拟证明被告无正当理由将原告免职、并将其移出工作微信群以及被告单方变更原告工作地点、岗位等事实。被告对该证2的真实性无异议，但对其关联性有异议，本院对该证2的真实性予以确认。 证3.劳动合同到期不续签通知书一份，拟证明被告单方表示不再与原告续签劳动合同以及承诺支付经济补偿金等事实。被告对该证3的真实性无异议，但认为与本案无关。本院对该证3的真实性予以确认。 证4.企业邮箱截图、解除劳动合同通知书各一份，拟证明被告于2019年6月11日违法解除劳动合同等事实。被告对该证4的真实性无异议，但认为系因原告提供了虚假学历等才解除劳动合同。本院对该证4的真实性予以确认。 证5.工资发放截图一份，拟证明被告在2019年5月少发放工资4000元等事实。被告对该证5的真实性无异议，但认为该月工资已足额发放。本院对该证5的真实性予以确认。 被告乐卡克公司为证明其抗辩主张，向本院提交了以下证据，经原告琚芝南质证后，本院作如下认证： 证1.劳动合同一份，拟证明原告于2015年7月1日通过伪造学历的欺诈手段与原告签订了劳动等事实。原告对该证1的真实性无异议，但认为其并未隐瞒学历，且原告在被告工作期间也未审核学历，且被告在工作期间不断升职，故该学历并非影响工作的关键因素。本院对该证1的真实性予以确认。 证2.应聘人员登记表一份，拟证明原告在应聘时填写的学历是武汉科技学院的事实。原告对证据2的真实性无异议，但认为其虽然填写的与事实不符，但被告也仍与原告续签了两次劳动合同，故被告系认可原告工作能力。本院对该证2的真实性予以确认。 证3.入职通知书一份，拟证明被告要求原告提供包括学历在内的真实资料等事实。原告对证据3的真实性无异议，但认为被告未核实学历真实性，故其应对学历文凭无异议。本院对该证3的真实性予以确认。 证4.员工入职登记表一份，拟证明原告承诺提供的个人信息、学历证明等均真实完整，如有虚假和隐瞒，本人同意接受公司无偿解除劳动关系或对劳动合同作无效认定处理等，但原告在入职时仍提供虚假学历等事实。原告对证4的真实性无异议，本院对该证4的真实性予以确认。 证5.学历证书（复印件）一份，拟证明原告在入职时提供了虚假学历证书等事实。原告对证5的真实性无异议，本院对该证5的真实性予以确认。 证6.公函、EMS快递凭证、微信截图各一份，拟证明被告要求原告提供学历真实性的证明材料，但原告至今未作答复等事实。原告对证6的真实性无异议，本院对该证6的真实性予以确认。 证7.公证书一份，拟证明被告经公证查询后未发现原告的学历证据等事实。原告对证7无异议，本院予对该证7以认定。 证8.教育部办公厅关于进一步完善高等教育学历证书电子注册制度的通知一份，拟证明被告经公证查询原告的学历，但未能查询到等事实。原告对证8无异议，本院对该证8予以认定。 证9.证明一份，拟证明无法查询编号为10036920070600636琚芝南的学历证书等事实。原告对证9的真实性、合法性无异议，本院对该证9予以认定。 证10.微信截图一份，拟证明原告私自收取公司货款等事实。原告对证据10的真实性无异议，但认为系原告职务行为，并不能证明其所要证明的内容。本院对该证10的真实性予以确认。 证11.员工守则一份，拟证明被告在公司制度中规定了员工伪造学历或以其他不正当手段入职的，公司有权对其作出开除决定以及原告的行为不但严重违反公司规章制度，也违反了基本诚实信用原则等事实。原告对证11的真实性无异议，但认为被告解除与原告的劳动关系存在程序违法。本院对该证11的真实性予以确认。 证12.员工确认书、员工守则领用表以及关于审议通过员工守则的决议一组，拟证明被告的员工守则通过民主程序制定、向员工公示，并不违反法律行政法规，具有法律效力等事实。原告对证据12中员工确认书以及员工守则领用表的真实性无异议，对于关于审议通过员工守则的决议有异议。本院认为，原告对于决议的异议未能提供证据予以证明，故本院对该证12的真实性予以确认。 证13.任命通知一份，拟证明被告并未改变原告的工资报酬以及工作内容等事实。原告对证据13的真实性无异议，本院对该证13的真实性予以确认。 证14.微信截图一份，拟证明双方解除劳动合同后，被告将原告移出工作微信群等事实。原告对证据14的真实性无异议，本院对该证14的真实性予以确认。 证15.通知工会函、工会回函各一份，拟证明被告解除与原告劳动合同符合送达程序等事实。原告对证据15的形式真实性无异议，但对于解除内容不予认可。本院对该证15的真实性予以确认。 证16.2019年2-5月工资明细一份，拟证明原告主张的4000元工资已支付完毕等事实。原告对证据16有异议，认为明细账目与实际不符，但认可2019年5月收到工资11000元及其他4200元，但并不清楚该笔其他4200元的性质。本院认为，该证16系被告单方制作，故对其真实性不予确认，但对于原告已收到2019年5月被告公司发放的工资11000元及其他4200元的事实予以确认。 综上证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：原告于2015年7月1日进入被告公司工作，担任加盟部区域经理，并于2018年1月1日调整为零售支持科科长，同年4月兼任宁波区域经理。 原告在入职被告公司时签订了员工入职登记表，该登记表中员工声明载明：“……本人承诺，以上提供的个人信息、学历证明、资格证明、工作经历及其他个人资料等均真实完整。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件。公司可针对以上信息进行不限制和次数的诚信调查。如有虚假和隐瞒，本人同意接受公司无偿解除劳动关系或对劳动合同作无效认定处理，并承担由此引起的全部法律责任……本人对上述的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实”，原告并在该声明下方“员工签字”处签名确认。原、被告双方签订劳动合同，合同期限至2019年6月30日止，被告为原告缴纳了社会保险。2018年4月起，原告工资为15000元／月，2019年2月起，被告将原告工资调整为11000元／月。2019年5月20日，原告以被告未支付2019年2月及3月工资差额部分8000元为由，向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后经仲裁委调解，被告同意支付原告2019年2月计同年3月的工资差额部分8000元，于2019年6月1日之前一次性支付完结。2019年5月2日，被告通知原告双方劳动合同于2019年6月30日期满，被告决定不再续订。2019年6月11日，被告以原告存在“提供《成人高等教育毕业证书》造假”等行为为由解除了双方劳动合同。2019年6月17日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金120000元以及支付2019年5月份的工资差额4000元。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出仲裁裁决，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求解决。 另查明，原告在其入职被告公司时提供了虚假的学历证书。原告已收到了被告公司发放的2019年5月份工资11000元及其他4200元。 本案的争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动合同是否合法有据？二、被告有无支付原告2019年5月份工资差额部分4000元？ 关于争议焦点一，原告认为，被告在双方就原告主张的2019年2月及3月份工资差额部分经仲裁和解后，被告向原告出具《劳动合同到期不续签通知书》，后又向原告出具了《解除劳动合同通知书》，故被告解除与原告劳动关系存在违法，其理应支付原告经济赔偿金。被告辩称，因原告在入职时提供了虚假的学历证书，被告多次要求原告提供学历证书真实性的证明材料，但均未收到原告回复，另原告在职期间私自收取被告公司客户货款，故被告据此解除与原告的劳动合同。本院认为，根据被告提供的员工入职登记表中员工声明载明：“……本人承诺，以上提供的个人信息、学历证明、资格证明、工作经历及其他个人资料等均真实完整。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件。公司可针对以上信息进行不限制和次数的诚信调查。如有虚假和隐瞒，本人同意接受公司无偿解除劳动关系或对劳动合同作无效认定处理，并承担由此引起的全部法律责任……本人对上述的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实”，原告也已在该声明下方“员工签字”处签名确认。现原告在其入职时仍提供了虚假学历，显然已违反了自己的承诺，使得被告在违背了真实意思的情况下与原告签订了劳动合同，被告以此为由解除双方劳动关系，符合法律规定；而原告要求被告支付经济赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点二，原、被告双方均确认原告月工资为15000元，而原告也认可2019年5月份收到了被告发放的工资11000元及其他4200元，而原告陈述其并不清楚该4200元款项的性质，但也未能提供其他证据予以证明，则原告实际已收到的2019年5月份的工资款项总额与月工资总额基本一致，故本院对于原告主张被告补发2019年5月份的工资差额4000元的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告琚芝南的全部诉讼请求。 案件受理费，因本案系劳动争议，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员 汪鹏 二〇二〇年二月二十六日 代书记员 林超 附本判决所适用的相关法律及司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。