上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初133号原告：朱从梅，女，1976年10月17日出生，汉族，住江苏省淮安市。委托诉讼代理人：张兆生(夫妻关系)，男，住江苏省淮安市。委托诉讼代理人：张悦，上海博象律师事务所律师。被告：上海师惠商业配售中心，住所地上海市杨浦区。法定代表人：杜敏，总经理。委托诉讼代理人：薛光耀。原告朱从梅与被告上海师惠商业配售中心劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱从梅及其委托诉讼代理人张兆生与张悦，被告上海师惠商业配售中心的委托诉讼代理人薛光耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱从梅向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付违法终止劳动合同赔偿金22,320元；2.被告支付2019年7月1日至2019年7月7日期间的病假工资807元。事实与理由：自2015年3月1日入职以来，原告一直在被告服务的学校食堂从事厨房辅助工作，与被告多次签订劳动合同。自2019年4月25日起，原告连续请休病假，直至2019年7月7日，被告却在医疗期内于2019年6月30日以合同到期为由终止原告的劳动关系，此系违法，当付赔偿金。多次签订的合同期限虽为短期，但期限外双方系持续劳动关系，故赔偿金计算年限当自2015年3月1日起算。劳动合同约定以续缴社保方式替代经济补偿金支付系用人单位利用强势地位单方确定，没有效力。2019年7月的病假工资，被告未予支付故应补付。被告上海师惠商业配售中心辩称，不同意原告诉请。原、被告多次签订的劳动合同期限均系短期，期限之外双方不存在劳动关系，分别建立的劳动关系均不足一年，故原告不享医疗期。并且，原告递交的部分病假材料为出院诊断书，其上具明的是“病休建议”，故原告所称的病假并无病假单佐证。劳动合同约定2019年6月17日到期，被告出于人道主义拖至月底终止，合情合理合法。劳动合同约定以续保方式替代经济补偿金是双方合意，并且一方面是虑及工作特性留住员工之需，一方面也为原告保留了工作岗位且持续缴金，双方故当按约履行。退一步而言，即便要算赔偿金，原告工作年限也只能以最后一份合同为准。2019年6月30日合同终止之前的工资已足额支付，此后工资无需再付。本院经审理认定事实如下：1.2015年3月1日，原告入职被告，被告安排原告在被告受托服务的学校食堂从事辅助工作。此后，原、被告多次签订《劳动协议书》，每份合同期限均与学期一致，最后一份合同期限是2019年2月18日至2019年6月17日。每份合同均见印有条款：“乙方(本案原告)同意在本协议期满后，甲方(本案被告)以为乙方续缴1-2个月社会保险费方法履行劳动合同法第四十六条之规定”。原告工资是本市最低工资，每月10日左右被告发放上月工资。被告持续为原告缴纳社保，费用均由被告承担，经查确认被告为原告缴纳社保期间是2015年3月至2019年6月。原告上班期间与学期大致一致，开学前需提前几日做准备、放假后需延后几日做收尾，超出合同期上班的，被告按出勤天数支付工资。自2019年4月25日起，原告因妇科疾病住院治疗，并向被告递交了上海市杨浦区中心医院出具的《出院诊断书》及《病假证明单》。《出院诊断书》显示原告2019年4月25日至4月30日、6月4日至6月7日期间均住院治疗，出院建议均为休一个月，《病假证明单》显示原告因妇科疾病建议自2019年5月28日起休息两周。2019年4月至2019年6月期间，被告按病假工资标准支付原告工资，原告工资付至2019年6月。2019年6月30日，被告办理原告退工手续。2019年7月9日，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金1240元。2.2019年8月15日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解，因故双方未成一致。2019年8月28日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金、代通金、2019年7月1日至7月7日病假工资，后撤回代通金请求。仲裁委于2019年10月29日出具杨劳人仲(2019)办字第1196号裁决书，裁决被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金2480元，不支持其余请求。嗣后，被告依裁决向原告支付2480元。但原告不服裁决起诉来院，作本案诉请。审理中原、被告确认，如涉违法终止劳动合同赔偿金的计算，原告月工资标准按2480元计，并应扣除被告已付的1240元及2480元。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。先予言明，劳动合同期限止于2019年6月17日，被告实际于2019年6月30日办理退工，原告工资付至当日，故应确认被告系于2019年6月30日终止双方的劳动关系。不管该终止行为违法与否，此后双方不存劳动关系，故原告关于2019年7月工资的主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于终止行为合法与违法之争。依照法律规定，固定期劳动合同期满终止，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同续延至医疗期结束。劳动者患病停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限就是医疗期，根据劳动者在本用人单位工作年限设置，其中在本单位工作第1年的医疗期为3个月，以后每满1年增加1个月但不超24个月。因此，即便以最后一份协议期限起算，原告至少享有3个月医疗期，被告却于2019年6月合同到期当月终止劳动合同，显然不符法律规定。原告递交的2019年4月25日至2019年7月7日病情证明材料属实，在此前提下被告如有异议，可以向原告作出进一步就诊确认等要求，被告未作异议亦实际按病假处理，现再辩称原告没有病假证明单，本院不采纳。如上所述，被告在原告医疗期内终止劳动合同系违法，原告关于赔偿金的主张成立。关于赔偿金计算之争。双方对月工资标准、当予扣除已付部分达成一致，本院予以确认。双方对连续工作年限各执一词，应当看到，数份劳动合同约定期限均系短期，致合同期限呈断续状态，然其一，被告从未以合同期限为准分别办理招退工手续，相反持续缴纳社保，其二，为学校食堂提供厨房服务故上班期间与学期一致，此系客观，原告还应被告要求作开学前准备、放假后收尾工作，被告就此支付报酬，也就是说，劳动者与用人单位人身、从属、财产性特征始终维持，故本案连续工作年限当自2015年3月1日起算，原告相关主张成立。法律就用人单位当付经济补偿金的条件、情形系有明文规定，原、被告签订的劳动合同关于续缴社保以替代经济补偿金支付等条款，不仅系用人单位提供的格式条款，且限定劳动者权益，亦与经济补偿金立法目的相悖，被告存有利用强势地位、规避法定义务之嫌，故该条款没有法律效力。按如上所述核算被告当付违法终止赔偿金为22,320元，已付的3720元履行时应予扣减。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第三项、第四十五条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告朱从梅要求被告上海师惠商业配售中心支付2019年7月1日至2019年7月7日病假工资807元之诉讼请求，不予支持；二、被告上海师惠商业配售中心应于本判决生效之日起十日内支付原告朱从梅违法终止劳动合同赔偿金22,320元(实际履行时应扣除已付的3720元)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海师惠商业配售中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇二〇年二月二十五日书记员  石峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。