安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初5123号 原告：刘扬扬（原宁国市骏阳汽修部经营者），男，1990年10月17日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县。 被告：赖光辉，男，1992年11月1日出生，汉族，住安徽省宁国市河沥办事处红檀树安置区。 委托诉讼代理人（特别授权）：王虎成，安徽慈安律师事务所律师。 原告刘扬扬与被告赖光辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告刘扬扬、被告赖光辉的委托诉讼代理人王虎成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘扬扬向本院提出诉讼请求：1、请求撤销仲裁裁决书裁决中的第一项、第二项裁决，依法改判原告自2019年5月起按月支付被告伤残津贴3000元，并改判原告支付被告一次性伤残补助金84000元、不支付被告停工留薪期工资；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告月工资认定错误。《工商保险条例》第六十四条所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。结合本案，被告自2017年2月在原告处务工至4月遭受事故伤害，仅3个月时间，不符合《工伤保险条例》中规定的按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资规定，被告受伤前的平均月工资只有4000元，故被告的伤残津贴和一次性伤残补助金计算标准应按照4000元/月进行计算。二、停工留薪期工资不应支付。停工留薪期工资是对被告受伤期间收入减少的补偿，其性质等同于机动车交通事故责任纠纷案件中的误工费，而被告在本次仲裁前已提起过机动车交通事故责任诉讼并判决，判决中已就误工费进行了判定，被告再行主张属于重复计算，故原告不应支付被告停工留薪期工资。 赖光辉辩称，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实认定清楚，理由充分，法律适用得当且赔偿数额的计算准确，原告的诉请没有事实及法律依据，请求法庭对该裁决书予以维持；原告认为被告月工资为4000元，低于安徽省上年度职工月平均工资，则应按6000/月计算，且被告伤前月平均工资为6000元；停工留薪期的工资不属于重复计算，且仲裁裁决书已扣除了被告已在交通事故人身损害赔偿中获得的误工费37403.52元（53433.6元×70%）。 原告刘扬扬围绕诉讼请求依法提交了刘扬扬身份证、宁劳人仲案字（2019）第136号仲裁裁决书、送达回证及送达照片复印件作为证据，被告赖光辉对上述证据材料真实性无异议，本院予以确认并附卷佐证。 根据采信的证据和当事人陈述，本院确认案件事实如下：被告于2017年2月入职原告处从事汽修工作。2017年4月16日，被告在下班途中发生交通事故受伤，先后在弋矶山医院、芜湖市第五人民医院、安徽省针灸医院住院治疗168天。2018年3月25日，宁国市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会于2019年5月31日鉴定被告劳动功能障碍程度为四级，生活自理障碍程度为无护理依赖。原告伤前月平均工资为6000元。 另查明，原告刘扬扬系宁国市骏扬汽修部经营者，宁国市骏扬汽修部已于2019年11月8日注销。 再查明，被告于2019年10月8日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.赖光辉与宁国市骏扬汽修部之间保留劳动关系，退出工作岗位，宁国市骏扬汽修部按月支付赖光辉伤残津贴4500元、生活护理费2830.5元，达到退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇；2.宁国市骏扬汽修部支付赖光辉住院伙食费2466元、护理费20700元、营养费3240元、停工留薪期工资144000元、一次性伤残补助金126000元，合计296406元。现因宁国市骏扬汽修部经营者刘扬扬不服上述仲裁裁决中裁决支付赖光辉伤残津贴及一次性伤残补助金按月工资6000元为计算依据，应该按月工资4000元为计算依据，且不应支付停工留薪期工资，致本案成诉。 本院认为，解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。宁国市骏扬汽修部已注销，原告刘扬扬作为经营者应该承担宁劳人仲案字（2019）第136号仲裁裁决中宁国市骏扬汽修部应该承担的法律责任。本案中，双方的争议焦点为计算依据中赖光辉受伤前的月平均工资及是否应该支付停工留薪期工资。审理认为，原仲裁裁决已认定被告赖光辉受伤前月平均工资为6000元。原告刘扬扬称被告赖光辉受伤前月平均工资为4000元，未能充分举证证明，故应承担举证不能的法律后果。故被告赖光辉受伤前的月平均工资应为6000元。关于停工留薪期工资，原告认为其性质等同于机动车交通事故责任纠纷案件中的误工费，且被告在仲裁前已提起机动车交通事故责任纠纷，对被告误工费已进行了判定，被告再行主张属重复计算。审理认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，被告赖光辉已在交通事故人身损害赔偿中获得的误工费37403.52元（53433.6元×70%），应当在停工留薪期工资中予以扣除。关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金和伤残津贴，双方对停工留薪期为25个月、一次性伤残补助金计算期为21个月和刘扬扬应自2019年5月起按月支付赖光辉伤残津贴至丧失享受待遇条件时止，并根据统筹地区社会保险行政部门的相关规定适时调整，并无争议，故原告刘扬扬应支付被告赖光辉停工留薪期工资112596.48元（6000元/月×25个月-37403.52元）、一次性伤残补助金126000元（6000元/月×21个月）、自2019年5月起按月支付伤残津贴4500元（6000元×75%）至丧失享受待遇条件时止，并根据统筹地区社会保险行政部门的相关规定适时调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款,《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条之规定，判决如下： 一、原告刘扬扬自2019年5月起按月支付被告赖光辉伤残津贴至丧失享受待遇条件时止，并根据统筹地区社会保险行政部门的相关规定适时调整； 二、原告刘扬扬于本判决生效之日起三十日内向被告赖光辉支付一次性伤残就业补助金126000元（6000元/月×21个月）、停工留薪期工资112596.48元（6000元/月×25个月-37403.52元），合计238596.48元； 三、驳回原告刘扬扬的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由原告刘扬扬负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  阮成霞 二〇二〇年二月二十四日 书记员  汪惠云 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，职工因工致残被鉴定为一级致四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条…… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 …… 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。