辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初21489号 原告：龚亮，男，1990年12月2日出生，汉族，现住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：祝珊珊（原告妻子），女，1992年9月18日出生，汉族，现住沈阳市铁西区。 被告：沈阳邵汇餐饮管理有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：邵有恒，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢长丽，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张白雪，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 原告龚亮诉被告沈阳邵汇餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚亮及其委托诉讼代理人祝珊珊与被告委托诉讼代理人谢长丽、张白雪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付未缴纳社会保险员工被迫离职补偿金5000元、赔偿金5000元；2、请求判令被告支付承诺工资与实发工资差额7150元；3、请求判令被告支付原告在职期间（2019年3月1日-2019年10月29日）加班费38353.3元；4、要求被告支付未与原告签订劳动合同赔偿金40000元；5、要求被告支付原告保险费用10487.84元；6、要求被告支付原告失业金28392元；7、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年3月1日，原告入职被告单位，从事市场部监督一职。应聘时被告承诺缴纳保险及工资为每月5000元，但直至原告离职前被告依旧未为原告缴纳社会保险并未按照5000元标准支付员工薪酬。在职期间，3月1日-3月31日工作时间均为早9时至晚9时30分，4月1日-5月31日工作时间均为早8时15分至9时30分，6月1日后正常工作时间为早9时到晚18时，期间涉及大量加班，同时，在职期间均未按照国家法定标准工时制进行休息，故要求被告支付相应加班费。被告与原告并未订立合法劳动合同，故要求被告支付双倍工资赔偿金。因被告未为原告缴纳社会保险要求被告支付保险费损失。同时，因未缴纳社会保险导致原告无法正常领取因被告原因导致原告离职的失业金，故要求被告按照沈阳当地标准支付失业金。 被告辩称：一、关于原告要求支付因未缴纳社会保险被迫离职的补偿金及赔偿金问题。1.原被告系协商一致解除劳动合同，而非未缴纳社会保险解除劳动合同的情况。2019年10月28日原被告双方已经口头协商一致解除劳动关系，但未及时办理离职手续。2019年10月29日，原告向被告邮寄解除劳动关系书。因此，双方劳动关系在2019年10月28日通过协商一致解除，而非因未缴纳社会保险而解除。2.原告的工资结构中已包括了社保补助费用。2019年3月1日，原被告双方签订劳动合同，劳动合同第十六条中明确约定被告工资已包含其应享受的保险待遇，保险补助为800元。被告虽未给原告缴纳社会保险，但在发放工资时，已向原告支付了保险补助。3.被告不存在违法解除的情形，无需向原告支付赔偿金。原被告双方系协商一致解除劳动合同，后原告又主动向被告发出解除劳动关系书，因此，被告不存在违法解除的情形，不应承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。4.原告主张的经济补偿计算错误。原告2019年3月至2019年10月在被告处工作，共八个月，工资分别为3月份3986元，4月份4118元，5月份4106元，6月份42420元，7月份4000元，8月份3900元，9月份4657元，10月份3839元，平均月工资为4105.75元。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿应为原告一个月工资，即4105.75元，而非被告主张的5000元。 二、关于原告要求支付承诺工资与实发工资差额的问题。双方签订劳动合同，约定原告的工资标准为2200元，保险补助为800元，即被告向原告承诺的工资为3000元/月。原告在职期间，被告一直按照劳动合同约定向原告支付工资，且被告工资每月均高于3000元，不存在承诺工资与实发工资的差额，原告该项主张无事实依据。 三、关于原告要求支付在职期间加班费的问题。原告在职期间职务为市场督导，实行标准工时制，工作时间为上午9点至下午6点，符合法律规定，并无原告所述大量加班的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”对于原告要求被告支付加班费的请求，原告应提供证据加以证明加班存在的事实。 四、关于原告要求支付未签订劳动合同赔偿金的问题。原告于2019年3月1日入职，并与被告签订了书面的劳动合同，被告不存在未与原告签订劳动合同的情形，原告主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿无事实及法律依据。 五、关于原告要求支付保险费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此，原告无权要求被告向其支付保险费用。并且，社会保险费征收属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围。 六、关于原告要求支付失业金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和个人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案双方协商一致解除劳动关系，不满足非因本人意愿中断就业的条件。并且，领取失业金的条件为缴纳失业险满一年，原告工龄未满一年，不符合领取失业金的条件。 综上所述，被告认为，原告的诉讼请求没有法律依据，与事实不符，特提出上述答辩意见，请求法院依法查明事实，驳回原告的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位职工，从事市场部监督一职。双方于2019年3月1日签订劳动合同，合同约定原告的月工资标准为2200元，保险补助每月为800元，被告未为原告缴纳社会保险。2019年10月29日，原告因被告未为其缴纳社会保险向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2019年10月31日收到该通知书。原告离职前平均月工资为4105.75元。 2019年12月6日，原告就双倍工资、加班费、经济赔偿金（解除合同）、补交社会保险向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同日，该仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告2019年3月1日入职被告公司，2019年10月31日原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作8个月，被告应支付原告1个月工资的经济补偿金即4105.75元。因原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于加班费问题，因被告对加班予以否认，原告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故关于加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于双倍工资问题，因原告与被告已经签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未与原告签订劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 原告主张的其他的诉讼请求，因未经过劳动仲裁程序，本院依法不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告沈阳邵汇餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金4105.75元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长 王 敏 人民陪审员 林 楠 人民陪审员 齐惠凤 二〇二〇年二月十九日 书 记 员 王艺宁