江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0113民初1044号 原告：姜德义，男，汉族，1989年9月26日出生，住南京市高淳区。 委托诉讼代理人：王帆，江苏宁星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵雄伟，江苏宁星律师事务所律师。 被告：中如建工集团有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320113MA1MPMQM07，住所地南京市栖霞区仙林大学城齐民路6号B5栋108号。 负责人：杨宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冒宇，江苏敏政律师事务所律师。 被告：中如建工集团有限公司，统一社会信用代码91320682138594200M，住所地江苏省如皋市城南街道解放路3号（晟峰软件大楼内）。 法定代表人：郭小兵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冒宇，江苏敏政律师事务所律师。 原告姜德义与被告中如建工集团有限公司江苏分公司（简称江苏分公司）、中如建工集团有限公司（简称中如集团公司）劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案受理，依法适用简易程序，于2019年4月11日公开开庭进行审理。原告姜德义的委托诉讼代理人王帆，被告江苏分公司、中如集团公司的委托诉讼代理人冒宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜德义向本院提出诉讼请求：1、两被告支付拖欠工资5300元；2、两被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10600元（5300元/月×1个月×2）；3、两被告支付未提前30日通知解除劳动合同一个月工资5300元。庭审中，原告明确向被告江苏分公司主张权利，被告中如集团公司承担连带责任；明确第1项诉请为要求支付2019年1月工资5300元。事实和理由：原告于2018年3月被招聘至被告江苏分公司从事工程师工作，约定年薪100000元。但在签订书面劳动合同时，合同为空白合同，原告签字后被告江苏分公司以盖章为由未给原告。被告中如集团公司每月实际发放工资5300元，拖欠2019年1月工资未发放。2018年12月29日，被告江苏分公司发函于2019年1月5日解除双方劳动关系。 被告江苏分公司辩称：1、被告已经全额发放原告工资，不存在拖欠的情形。2、原告与其他单位存在劳动关系，将相关证书注册在其他公司名下的行为，既违反了《注册建造师管理办法》的规定，也违反了劳动合同的约定，对公司项目的开展造成不良影响，在公司多次催促下，一直未能改正，公司按照劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动关系，符合法律规定，无需提前一个月通知或支付一个月的工资补偿，也无需支付赔偿金。 被告中如集团公司辩称：同意被告江苏分公司的意见。 经审理查明，2018年3月1日，原告和被告江苏分公司签订劳动合同一份，约定期限为2018年3月1日至2020年2月28日，原告在爱维斯项目从事技术负责人工作，原告工资实行基本工资加绩效工资制，原告月基本工资为4000元，被告江苏分公司依据绩效考核结果确定原告每月的绩效工资。原告实际入职时间为2018年3月26日。2018年12月29日，被告江苏分公司向原告发出《关于与姜德义同志终止劳动合同通知书》，以原告“因其个人原因，社保及相关证书信息未能注册到本公司，与其他单位存在劳动关系，对公司造成不良影响”为由，决定自2018年12月29日起与其终止劳动合同。原告于当日收到该通知书。2019年2月15日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，同日仲裁委作出宁栖劳人仲不（2019）59号仲裁通知书，对姜德义的仲裁请求不予受理。后原告诉至本院，要求处理。 本案审理过程中，原告提供中国建设银行个人活期账户交易明细（简称交易明细），证明被告于2018年6月发放第一个月工资，2019年1月24日发放最后一次工资，月平均工资为5300元。交易明细显示2018年6月4日、6月26日、8月2日、9月19日、9月21日、10月31日、11月30日、2019年1月23日、1月24日，被告中如集团公司（原名称为南通东郡建设有限公司，后更名为现名称）分别向原告支付工资7292.30元、6932.30元、7112.30元、5634.50元、600元、5634.50元、5383.70元、5544.30元、5214.50元，合计49348.40元，月平均工资6168.55元（49348.40元÷8个月）。两被告对证据的真实性无异议，但认为被告非按月足额发放工资，工资总额在之前不足时补足发放，原告在被告江苏分公司发出终止劳动合同通知书后未再到单位上班。 被告提供全国建造师信息查询网上查询信息打印件、二级建造师证书复印件，证明原告与被告江苏分公司签订劳动合同后，与南京宁志装饰工程有限公司存在劳动关系，并将证书注册在其名下，原告的行为违反注册建造师管理规定。经公司多次催告，原告拒不改正，对被告承包资质及爱维斯项目的后续工作开展造成影响，被告江苏分公司与原告解除劳动关系合理合法。原告对证据的真实性无异议，认为建造师证书挂在原单位名下，原因是被告拖欠工资，未兑现年薪承诺，工程迟迟未动工，原告转正处于搁置状态，直至2018年底工程项目终止，被告为节约成本与原告解除劳动关系。 被告提供智联招聘网站招聘信息打印件、其他招聘信息打印件，证明被告对外招聘时明确提出一经录用，证书必须注册到本公司。原告对证据的真实性无异议，认为招聘信息上写明技术负责人年薪工资120000元至300000元，原告工资构成为基本工资加绩效工资，年薪为100000元。 以上事实，有劳动合同书、交易明细、《关于与姜德义同志终止劳动合同通知书》、宁栖劳人仲不（2019）59号仲裁通知书及当事人当庭陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，被告江苏分公司未提供证据证明原告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。因此，被告江苏分公司与原告终止劳动关系，依据不足，系违法终止，应当支付经济赔偿金。用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，被告江苏分公司未提供工资表，根据原告提交的交易明细，本院对原告主张月工资标准5300元的意见予以采纳。根据原告在被告处的工作年限和月工资标准，被告应向原告支付经济赔偿金10600元（5300元/月×1个月×2）。原告要求被告江苏分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10600元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告认可于2018年12月29日收到《关于与姜德义同志终止劳动合同通知书》，原告要求被告江苏分公司支付2019年1月工资5300元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告江苏分公司支付未提前30日通知解除劳动合同一个月工资5300元的诉请，于法无据，本院不予支持。原告要求被告中如集团公司承担连带责任，根据公司法相关规定，原告可以要求被告中如集团公司对被告江苏分公司不能清偿的部分承担偿还责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中如建工集团有限公司江苏分公司于本判决生效之日起五日内支付给原告姜德义经济赔偿金10600元； 二、被告中如建工集团有限公司对被告中如建工集团有限公司江苏分公司上述款项不能清偿的部分承担偿还责任； 三、驳回原告姜德义的其他诉讼请求。 如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二〇二〇年二月十日 书记员  刘迪