淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初8136号原告：章健，男，1962年3月8日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：王楷，江苏山师行律师事务所律师。委托诉讼代理人：石梦琳，江苏山师行律师事务所实习律师。被告：深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司，住所地淮安市清江浦区淮海西路166号十五分部西商务楼3-5层。负责人：钱成强，职务总经理。被告：淮安市福田物业服务发展有限公司，住所地淮安市清江浦区漕运西路88号。法定代表人：钱成强，职务总经理。两被告共同委托诉讼代理人：白广武，江苏引航律师事务所律师。原告章健与被告深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司（下简称深圳福田分公司）、淮安市福田物业服务发展有限公司（下简称淮安福田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序，于2019年12月30日再次公开开庭进行了审理。原告章健及其委托诉讼代理人石梦琳、被告深圳福田分公司及淮安福田公司共同委托诉讼代理人白广武二次庭审均到庭参加诉讼，原告章健委托林华东作为诉讼代理人参加了第一次庭审，后撤回对林华东的委托，另行委托王楷作为诉讼代理人参加了第二次庭审。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告章健向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告淮安福田公司单方解除劳动合同违法，并判令淮安福田公司支付原告经济赔偿金10300元（（1600+1720+1830）*2）、拖欠的2019年7月份工资1262.07元（1830/21.75*15）、低于最低工资标准差额310元、2019年5月至2019年7月加班工资3281.37元；2、判令被告深圳福田分公司支付原告未签订劳动合同二倍工资差额22220元、低于最低工资标准差额3630元、克扣的2016年6月工资1600元、2016年6月至2019年4月加班工资19950.01元。事实与理由：2016年6月，原告章健到被告深圳福田分公司中洲岛项目从事保安工作，双方每年签订一份劳动合同，一共签订过两次，第二次劳动合同约定的截止时间为2018年6月份左右，2018年6月之后，深圳福田分公司一直未与原告签订劳动合同，但原告仍在深圳福田分公司从事原岗位工作。2019年4月底左右，原告在深圳福田分公司的安排下，与深圳福田分公司签订了解除以前劳动合同的协议，又与被告淮安福田公司签订了新的劳动合同。原告在深圳福田分公司工作期间，原告每月只休息4天，每天工作7小时，部分法定节假日也正常上班，但深圳福田分公司未依法足额支付原告加班费，且至今未支付原告2016年6月份工资。原告与淮安福田公司签订劳动合同后，仍然从事中洲岛保安工作，工作岗位、工作时间、休息时间均无变化，工资由案外人淮安市伟晟物业服务有限公司支付，淮安福田公司也未依法足额支付原告加班工资。原告一直以为两被告系同一个用人单位。原告在淮安福田公司正常工作至2019年7月18日。2019年7月19日，淮安福田公司要求将原告调岗至其位于淮安经济技术开发区的开放大学项目，原告未同意，淮安福田公司遂未再安排原告工作，并口头通知原告不同意调岗就解除双方劳动关系。2019年7月22日，淮安福田公司下发了调岗通知书，原告于次日收到上述调岗通知书，并于2019年7月25日向被告邮寄调岗复函，明确表示不接受调岗。淮安福田公司收到原告邮寄的调岗复函后，仍未安排原告回原岗位工作，原告亦未再为淮安福田公司提供劳动。原告认为两被告的行为违反劳动法相关规定，故诉至法院，请求判如所请。被告深圳福田分公司、淮安福田公司辩称，1、原告所述与事实不符。2016年6月4日，原告到被告深圳福田分公司中洲岛项目从事保安工作，双方每年均签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况。2019年4月，深圳福田分公司退出中洲岛项目，由被告淮安福田公司接手，原告向深圳福田分公司递交了离职申请书和承诺书。2019年7月19日，原告因不服从班长的管理，和班长打架，不适合在原项目上班，且中洲岛项目存在人员过多的问题，淮安福田公司根据双方劳动合同约定，将原告调岗到开放大学项目，该地点路途并不远，报酬也不降低，工作强度也不加大，公司调岗行为合法、合理，但原告拒绝到开放大学项目上班，既不到原项目上班，也不和公司沟通和协商，直接不来上班，还谎称是公司辞退原告，公司从来没有说过辞退他，是原告自己主动离职不来上班的。2、关于原告主张的低于最低工资标准差额，请法院依法判决，对于原告的其他诉请不予认可。原告每天工作7小时，都是固定的中班（18：00-次日1:00），工作方式就是值班，可以适当休息，没有什么工作强度，每周固定休息一天，另外一天由原告自主调休，法定节假日正常放假，原告主张加班费无事实依据，且过了诉讼时效。被告没有克扣原告工资。原告在被告处工作至2019年7月19日，此后未再向被告提供劳动，原告因不服从公司调动自行离职。本院经审理认定事实如下：2016年6月4日，原告章健原到被告深圳福田分公司工作，深圳福田分公司安排原告在其位于淮安市清江浦区的中洲岛项目从事护管白班工作，双方签订的最近一期劳动合同约定合同期限为2018年6月4日起至2019年6月3日，原告实行标准工时制，原告的工资报酬按照深圳福田分公司制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，每月工资在1600元至1800元之间，其中包括但不限于基础工资、加班费、社会保险、其他补贴、绩效工资。原告在深圳福田分公司最后工作至2019年4月底，后因个人原因离职。深圳福田分公司于2019年4月退出中洲岛项目，被告淮安福田公司自2019年5月起开始接手该项目，原告入职淮安福田公司，淮安福田公司安排原告在该项目从事护管白班工作，双方签订的最近一份劳动合同约定合同期限为2019年5月10日至2020年5月9日，原告工作地点为服从甲方调配，每天7小时工作制，原告的工资报酬按照淮安福田公司制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，每月工资在1600元至1800元之间，其中包括但不限于基础工资、加班费、社会保险、其他补贴、绩效工资。原告在淮安福田公司正常工作至2019年7月18日，此后未再向淮安福田公司提供劳动。2019年7月19日，淮安福田公司要求将原告从位于本市清江浦区的中洲岛项目调至位于淮安经济开发区飞耀路的开放大学项目，并于2019年7月23日向原告送达调岗通知书，通知书载明调岗从2019年7月23日起开始执行，要求原告自收到通知之日起2天内将工作交接完毕后至新岗位报告，如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日以上者（含3日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。原告收到上述通知书后书面回复淮安福田公司，淮安福田公司对其调岗违法，其不服从调岗。淮安福田公司收到原告复函后，未就原告复函内容作出回应，亦未再支付原告工资。原告在两被告处工作期间，两被告对原告进行考勤管理，安排原告的工作时间是固定班次，从晚上六点工作至次日凌晨一点，晚饭是带饭在岗位上吃的，每周二休息一天，并按月支付原告工资。原告提供的2016年7月21日至2019年7月22日期间的银行卡交易明细载明，被告除2016年8月23日付1710元、2019年7月1日付1750元外，其余均为1600元。另查，2016年6月至2017年6月期间，淮安市区最低工资标准为1600元/月，2017年7月至2018年7月为1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。本案经过劳动争议仲裁前置程序。庭审中，原告每月只休息4天，每天工作7小时，部分法定节假日也正常上班，但两被告未依法足额支付原告加班费，并举证2018年7月、2018年10月和2019年1月考勤表照片打印件各一份（上述考勤表载明原告每周休息一天，除2018年7月考勤表下方考勤员签名处有倪志刚签名字样外，上述考勤表下方均无人签字确认），两被告对原告举证的上述考勤表不予认可，另主张原告法定节假日正常放假，但未举证证明。本院限令两被告提供原告该单位工作期间工资表、考勤表，深圳福田分公司仅提供2016年6月工资表（载明当月签字领取工资1440元），其余工资表、考勤表两被告均逾期未提供，原告对2016年6月工资表无异议。原告另陈述其在监控室看监控，有椅子可以坐，但没有床可躺下。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告与被告淮安福田公司签订的劳动合同虽约定原告工作地点服从淮安福田公司安排，但原告入职后，淮安福田公司一直安排原告在其中洲岛项目从事护管员即保安工作，说明双方签订合同时一致认可的原告工作地点为中洲岛项目，后淮安福田公司对原告进行调岗应有合理及合法事由或与原告协商一致，但是淮安福田公司却未经原告同意即将原告从位于清江浦区的中洲岛项目调至位于淮安经济开发区的开放大学项目，且在原告明确表示不同意调岗后，双方未在就原告工作岗位事宜进一步磋商，原告未再向淮安福田公司提供劳动，淮安福田公司亦未要求原告返岗且停止向原告支付工资。庭审中，淮安福田公司主张是因为2019年7月19日原告不服从班长管理，和班长打架，不适合在原项目上班，且中洲岛项目人员过多，其遂依据双方劳动合同约定单方对原告进行调岗，但淮安福田公司仅举证王树华（即与原告所在班组的班长）出具的情况说明及照片打印件，原告对上述情况说明及照片不予认可，鉴于王树华本人系淮安福田公司主张的打架事宜的当事人，且原告家住清江浦区安涉桥小区距离淮安福田公司中洲岛项目很近，而该公司位于淮安经济开发区的开放大学项目距离原告家庭住址甚远，原告不同意调岗有一定的合理性，故本院认定淮安福田公司调岗依据不足，且调岗时为原告的安排的工作地点不甚合理，双方就调岗即劳动合同变更事宜未协商一致，且双方此后互不履行劳动合同约定义务，故本院认定双方劳动合同解除的原因系双方就劳动合同的变更未协商一致，导致双方不能继续履行劳动合同，非因劳动者（即原告）原因，故淮安福田公司应支付原告经济补偿金。原告主张被告违法解除，淮安福田公司主张原告自行离职，均证据不足。结合原告在淮安福田公司的月工资情况，原告主张其月工资数额为1716.67元{（1600+1720+1830）/3}，符合法律规定，本院予以支持。原告因个人原因从深圳福田分公司离职后，于2019年5月入职淮安福田公司，到双方劳动合同解除，在淮安福田公司的工作年限不足半年。综上，本院认定淮安福田公司应支付原告经济补偿金858元（1716.67*0.5，精确到元）。原告主张超出部分，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。本案中，原告主张2018年6月之后，深圳福田分公司一直未与原告签订劳动合同，其一直继续工作至2019年4月底，故要求深圳福田分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。深圳福田分公司举证其与原告签订的最后一份劳动合同（载明双方约定合同期限自2018年6月4日起至2019年6月3日），原告对该合同尾部乙方签字系其所签无异议，但主张签订时是空白合同，但未举证证明，故本院采信深圳福田分公司举证劳动合同的证明效力，认定原告主张证据不足，故对原告要求深圳福田分公司支付二倍工资差额的主张，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在深圳福田分公司正常工作至2019年4月底，之后在淮安福田分公司正常工作至2019年7月18日。淮安福田公司未举证证明其已足额支付原告2019年7月份工资，结合双方关于原告工作时间及休息时间的陈述，本院酌定淮安福田公司应支付原告2019年7月份工资1178元（1830/21.75*（18-2）*7/8），原告主张超出部分，本院不予支持。两被告在原告正常提供劳动的情况下，每月支付给原告的工资不应低于淮安市区最低工资标准，结合双方劳动关系存续时间、上述期间本地最低工资标准、原告收到的工资数额及双方当庭陈述，现原告主张被告深圳福田分公司支付2017年7月至2019年4月期间低于最低工资标准差额3630元，被告淮安福田公司支付2019年5月至6月低于最低工资标准差额310元，符合法律规定，本院予以支持。深圳福田分公司举证2016年6月份工资表证明原告已领取当月工资，原告对该工资表无异议，现原告主张深圳福田分公司克扣其2016年6月份工资，无事实及法律依据，故本院对其该项主张，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方一致认可两被告安排原告每天工作7小时，原告带晚饭在岗位上吃，每周休息1天，两被告对原告进行考勤并按月支付原告工资，但双方均未提供确切证据证明原告实际工作情况。原告主张其存在部分法定节假日加班的情况，但其提供的证据无法佐证其观点，被告不认可原告存在法定节假日加班的事实。综合原、被告举证及当庭陈述，结合淮安市区最低工资标准及原告已领取的工资数额，本院认定原告存在休息日加班的事实，两被告未举证证明其已足额发放原告休息日加班费，应承担对其不利的后果。原告于2019年4月底从深圳福田分公司离职，直至2019年8月5日才申请仲裁要求深圳福田分公司支付2016年6月至2019年4月期间的加班费，深圳福田分公司提出时效抗辩认为原告部分主张超过法定时效，符合法律规定。鉴于现有证据无法证实原告确切的加班时间，综合原告的工作性质、劳动强度、月收入水平，本院酌定被告深圳福田分公司支付原告加班费2500元，被告淮安福田公司支付原告加班费400元。原告主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市福田物业服务发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告章健经济补偿金858元、2019年7月份工资1178元、低于最低工资标准差额310元、加班费400元，合计2746元；二、被告深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告章健低于最低工资标准差额3630元、休息日加班费2500元，合计6130元；三、驳回原告章健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  宋丹丹人民陪审员  邱建民人民陪审员  陈 浩二〇二〇年二月二十四日书 记 员  魏 娜