福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽04民终2036号 上诉人（原审互为原、被告）：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地福建省建宁县斗埕工业园综合大楼公4层2间（403#416#）。 法定代表人：陈学青，总经理。 委托诉讼代理人：刘元康，系该公司法务。 委托诉讼代理人：何海龙，系该公司员工。 上诉人（原审互为原、被告）：郑剑铨，男，1984年10月20日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 上诉人福建明一宏业电子商务有限公司(以下简称明一宏业)、郑剑铨劳动争议纠纷一案，不服福建省建宁县人民法院（2019）闽0430民初751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人明一宏业的委托诉讼代理人刘元康,上诉人郑剑铨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明一宏业上诉请求：1.依法撤销福建省建宁县人民法院(2019)闽0430民初751号民事判决书，改判支持其一审诉讼请求，驳回郑剑铨一审诉讼请求。2.本案一审、二审诉讼费由郑剑铨承担。事实与理由：一、经济补偿金的工作年限及金额计算有误。1.郑剑铨于2016年3月1日入职，至2019年3月1日劳动关系终止，工作年限应为3年，一审判决将工作年限认定为3.5年有误。2.一审判决认定郑剑铨劳动合同终止前十二个月（2018年3月至2019年2月，下同）的加班工资合计1875元，与事实不符。根据工资发放明细，郑剑铨劳动合同终止前十二个月加班工资合计应为12675元。3.一审判决认定郑剑铨劳动合同终止前十二个月的月平均工资为7846.98元，与事实不符。根据银行流水单，郑剑铨的2018年3月至2019年2月工资总额合计应为82493.83元，剔除加班工资12675元，实际应为69818.83元，月平均工资应为5818.24元。故其应支付的经济补偿金为17454.72元(5818.24*3)。二、其己足额向郑剑铨发放2019年1月、2月的劳动报酬，不存在克扣工资情形，一审判决要求支付工资扣款561元，与事实不符，没有法律依据。1.郑剑铨在职期间每月固定发放的工资项目为基本工资、岗位津贴、通讯补贴以及忠诚奖励，其已足额支付的2019年1月、2月期间前述固定工资项目，发放的劳动报酬符合《劳动合同书》。另外，《劳动合同书》第四条约定：“甲乙双方确定地点在福建省，在保留乙方原薪原级相同岗位性质情况下，乙方同意甲方根据业务需要随时安排乙方到其他地方工作。”其书面通知郑剑铨工作地点调动至莆田市，且承诺职级待遇不变，要求郑剑铨在2019年1月28日与指定人员对接，但郑剑铨未按照约定到岗工作，2019年1月期间缺勤4日，故其有权不发放缺勤期间的工资。2.关于2019年1月薪资明细表中“扣款561元”的说明。因郑剑铨从2018年12月27日开始未提供正常劳动，且在1月28日未按调动要求到福建省莆田市报到，存在缺勤情况，故有未出勤扣款561元。三、一审判决要求其支付2018年第四季度提成4000元和2019年1月绩效453.82元，没有事实和法律依据。1.其与郑剑铨双方签订的《劳动合同书》第十二条约定：“乙方月基本工资为甲方所在当地政府规定的最低工资标准，甲方可根据乙方技术水准、熟练程度的提高、贡献大小以及企业生产经营的变化适时确定和调整乙方的奖金及其待遇”。双方未约定固定发放月绩效奖金或季度奖金以及具体金额，而且奖金的发放属于明一宏业自主经营权的范畴，其可以根据自身经营状况调节奖金的分配与发放。郑剑铨主张其拖欠绩效奖金、季度奖金没有依据，且主张金额也无任何计算依据。2.郑剑铨在起诉状中称，其从2018年12月27日开始未提供正常劳动，因此其无权要求支付绩效奖金和季度奖金。3.明一宏业于2019年1月25日书面通知郑剑铨工作地点调动至莆田市，且承诺职级待遇不变，要求郑剑铨在2019年1月28日与指定人员对接，但郑剑铨未按照约定到岗工作，2019年1月28日开始郑剑铨未提供正常劳动，综上，明一宏业可以根据自身经营状况调节奖金的分配与发放欠绩效奖金和季度奖金，且郑剑铨从2018年12月27日开始未提供正常劳动。因此，郑剑铨根本无权要求支付绩效奖金和2018年第四季度提成（奖金）。四、郑剑铨主张未休带薪年休假工资，不应予以支持。1.关于郑剑铨2018年、2019年应休年休假天数。郑剑铨主张其于2007年参加工作，至2017年累计工作10年，但其未提供任何证据予以证明。从郑剑铨在其单位工作期间来看，郑剑铨累计工作年限不足10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条的规定，郑剑铨2018年、2019年应休年休假天数为5天、1天。2.郑剑铨自愿放弃休年休假，其已依法支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如用人单位未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；如职工本人提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。其在2019年2月15日书面通知郑剑铨休年休假，但郑剑铨至合同终止前未提出任何休假申请，故应视为郑剑铨自动放弃2018年、2019年期间休年休假的权利，其已支付其正常工作期间的工资收入，不违反法律规定3.关于郑剑铨年休假工资的计算基数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。其执行“大小周”的工作时间制度（一周上班五日、一周上班六日），郑剑铨在职期间每月工资中已含加班工资且不定期享受提成。因此，郑剑铨无权将加班工资作为年休假工资的计算基数。另外，一审判决书将2018年第四季度奖金4000元和2019年1月绩效453.82元及扣款561元计入2018年3月至2019年2月工资总额，明显不合理。根据银行流水单，郑剑铨的2018年3月至2019年2月工资总额合计应为82493.83元，剔除加班工资12675元，实际应为69818.83元，月平均工资应为5818.24元。综上，请求支持其上诉请求。 郑剑铨辩称：明一宏业须支付4个月的月平均工资作为经济补偿金。1.其和明一宏业的劳动合同期限为2016年3月1日至2019年3月1日，共3年零1天。2.明一宏业和福建明一天籁营养品有限责任公司为关联企业，其自2015年8月27日与明一天籁签订劳动合同，直到2016年3月1日调动至明一宏业。明一宏业及其关联企业与其轮流订立劳动合同，期限为2015年8月27日至2019年3月1日，累计工作年限超过三年半，明一宏业须支付4个月的月平均工资作为经济补偿金。1.国家企业信息公示平台的信息显示，其和福建明一天籁营养品有限责任公司同为明一国际营养品集团有限公司100%控股的子公司，且2016年3月时法人为同一人。2.根据国务院《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百零九条规定和国家税务总局关于印发《特别纳税调整实施办法（试行)》的通知第九条规定，其和福建明一天籁营养品有限责任公司为关联公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。二、明一宏业非法克扣工资，须依法予以补发，并在计算经济补偿金时包含所克扣的工资。1.明一宏业为逼迫其离职，在明知其正常出勤的情况下，以旷工为借口克扣1月份工资561元。劳动仲裁和一审均已对此事实作出认定。2.劳动仲裁和一审均对明一宏业非法克扣绩效的事实作出认定，但仅裁定明一公司补发两个月绩效，少算了一个月。明一宏业一审提交的证据11《绩效管理办法》写明“当月绩效与次月工资一同全额发放（离职亦同）”，其仅领到2018年11月及之前的绩效，明一公司事实上克扣了2018年12月至2019年2月共三个月的绩效。3.劳动仲裁和一审均对明一宏业非法克扣2018年第四季度提成（4000元）的事实作出认定，但少算了2019年第一季度的提成（按月折算为2666.67元)。2019年1月、2月其均正常出勤工作，明一宏业对于其他员工均正常发放2019年第一季度的提成，根据公平原则，明一公司应补发2019年第一季度的提成（按月折算为2666.67元)。4.劳动仲裁和一审均对明一公司拖欠未休年假工资的事实作出认定，明一宏业须补发。其于2007年3月参加工作，2009年3月入职明一宏业的关联公司-明一世代（福建）贸易有限公司并提交了个人工作证明，2012年5月离职。2015年8月入职明一天籁时提交了2012年5月至2015年7月的工作经历证明。依据《职工带薪年休假条例》，其在明一宏业单位工作期间应享有不少于27天带薪年休假（2015年1天，2016年5天，2017年10天，2018年10天，2019年1天），明一公司应支付其未休年假工资29958.10元（年工资总额96531.67元+12个月+21.75天X27天X300%)5.明一公司存在拖欠加班工资的事实，在计算经济补偿金时应合并计算。明一宏业实行大小周工作制（一周上班五日，一周上班六日），定期安排员工周六上班，并己在劳动仲裁时承认周六上班属于加班。其自2017年3月至2019年2月累计周末加班52天，明一宏业共拖欠加班工资36107.93元。 郑剑铨上诉请求：明一宏业须支付4个月的月平均工资作为经济补偿金。1.其和明一宏业的劳动合同期限为2016年3月1日至2019年3月1日，共3年零1天。2.明一宏业和福建明一天籁营养品有限责任公司为关联企业，其自2015年8月27日与明一天籁签订劳动合同，直到2016年3月1日调动至明一宏业。明一宏业及其关联企业与其轮流订立劳动合同，期限为2015年8月27日至2019年3月1日，累计工作年限超过三年半，明一宏业须支付4个月的月平均工资作为经济补偿金。1.国家企业信息公示平台的信息显示，明一宏业和福建明一天籁营养品有限责任公司同为明一国际营养品集团有限公司100%控股的子公司，且2016年3月时法人为同一人。2.根据国务院《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百零九条规定和国家税务总局关于印发《特别纳税调整实施办法（试行)》的通知第九条规定，明一宏业和福建明一天籁营养品有限责任公司为关联公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。二、明一宏业非法克扣工资，须依法予以补发，并在计算经济补偿金时包含所克扣的工资。1.明一宏业为逼迫其离职，在明知本人正常出勤的情况下，以旷工为借口克扣1月份工资561元。劳动仲裁和一审均已对此事实作出认定。2.劳动仲裁和一审均对明一宏业非法克扣绩效的事实作出认定，但仅裁定明一公司补发两个月绩效，少算了一个月。明一宏业一审提交的证据11《绩效管理办法》写明“当月绩效与次月工资一同全额发放（离职亦同）”，其仅领到2018年11月及之前的绩效，明一公司事实上克扣了2018年12月至2019年2月共三个月的绩效。3.劳动仲裁和一审均对明一宏业非法克扣2018年第四季度提成（4000元）的事实作出认定，但少算了2019年第一季度的提成（按月折算为2666.67元)。其2019年1月、2月均正常出勤工作，明一宏业对于其他员工均正常发放2019年第一季度的提成，根据公平原则，明一公司应补发其2019年第一季度的提成（按月折算为2666.67元)。4.劳动仲裁和一审均对明一宏业拖欠未休年假工资的事实作出认定，明一公司须补发。其于2007年3月参加工作，2009年3月入职明一宏业的关联公司-明一世代（福建）贸易有限公司并提交了个人工作证明，2012年5月离职。2015年8月入职明一天籁时提交了2012年5月至2015年7月的工作经历证明。依据《职工带薪年休假条例》，其在明一宏业单位工作期间应享有不少于27天带薪年休假（2015年1天，2016年5天，2017年10天，2018年10天，2019年1天），明一公司应支付其未休年假工资29958.10元（年工资总额96531.67元+12个月+21.75天X27天X300%)。明一宏业存在拖欠加班工资的事实，在计算经济补偿金时应合并计算。明一宏业实行大小周工作制（一周上班五日，一周上班六日），定期安排员工周六上班，并己在劳动仲裁时承认周六上班属于加班。其自2017年3月至2019年2月累计周末加班52天，明一宏业共拖欠加班工资36107.93元 明一宏业辩称：郑剑铨要求支付2019年3月计发的绩效工资500元、2018年第四季度和2019年第一季度的提成（奖金），没有事实和法律依据，理由同其上诉状第三大点。二、关于郑剑铨主张的未休带薪年休假工资，除了其上诉状第四大点所体现的答辩意见外，补充如下：1.其与郑剑铨在2015年期间不存在劳动关系，郑剑铨无权向其主张该期间未休年休假的工资。2.郑剑铨主张2016年、2017年未休年薪年休假工资已超过仲裁时效，不应予以支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。带薪年休假工资作为职工的一种福利待遇，不属于劳动报酬，郑剑铨最迟应在2018年12月31日主张2016年度、2017年度未休带薪年休假的工资，郑剑铨至2019年3月26日才提出仲裁申请已超过前述法律规定的仲裁时效。三、其与福建明一天籁营养品有限公司均系独立法人，不是关联企业。1.郑剑铨与福建明一天籁营养品有限公司均系独立注册的法人，独立经营，独立核算，自负盈亏，不存在关联关系。2.企业所得税法规定的是税收的缴纳、征收，不能适用于劳动争议案件。3.根据郑剑铨的陈述，其与福建明一天籁营养品有限公司签订的劳动合同约定的工作地点为浙江省，担任销售岗位。其与郑剑铨签订的劳动合同约定的工作地点为福建省福州市，岗位为后勤。不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四》〉第五条第2款第（一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，也不符合该款其他项的约定，所以不能认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。综上，郑剑铨提出的上诉请求缺乏相应的事实和法律依据，请求法院在查明事实的基础上，驳回郑剑铨的上诉请求，支持其上诉请求。 明一宏业向一审法院起诉请求：不服福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳人仲案字(2019)第146号-2号裁决书，请求判决明一宏业无需向郑剑铨支付解除劳动合同经济补偿金27834.80元。 郑剑铨向一审法院起诉请求：1.判令明一宏业支付应于2019年3月计发的2月份绩效工资500元；2.判令明一宏业支付季度提成6666.67元（2018年第四季度提成4000元，2019年第一季度提成2666.67元）；3.判令明一宏业支付克扣工资2315元（2019年1月工资克扣1438元，2019年2月工资克扣877元）；4.判决明一宏业支付郑剑铨未休带薪年假的工资29958.1元；5.判决明一宏业支付解除劳动关系的经济补偿金人民币41893.76元（月平均工资10473.44元×4）；6.本案的诉讼费用由明一宏业负担。 一审法院认定事实： 2016年3月郑剑铨与明一宏业签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2016年3月1日起至2019年3月1日。明一宏业执行“大小周”的工作时间制度（一周上班五日、一周上班六日）。2019年1月25日明一宏业书面通知郑剑铨工作地点调动至莆田市，且承诺职级待遇不变，要求郑剑铨在2019年1月28日与指定人员对接，但郑剑铨未按照约定到岗工作。明一宏业于2019年1月30日向郑剑铨寄出劳动合同到期通知书，告知劳动合同于2019年3月1日到期，明一宏业决定于2019年3月2日解除与郑剑铨的劳动关系。郑剑铨出勤至2019年3月1日。2018年3月至2019年2月期间，明一宏业支付给郑剑铨工资总额87550元，其中加班工资共计1875元。提成4000元为季度发放，发放至2018年第三季度。绩效发至2018年12月，前11个月平均每月453.82元(4992.10元÷11月)，2019年1月、2月未发放。2019年1月工资扣款561元，2019年2月工资未体现扣款。 郑剑铨于2019年4月1日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年6月3日作出榕劳人仲案字[2019]第146-1号终局裁定书认定明一宏业应向郑剑铨支付2018年第四季度奖金4000元；2019年1月工资绩效453.82元及扣款561元，总额1014.82元；2018年度未休年假工资5天共2868.78元；榕劳人仲案字[2019]第146-2号非终局裁定书认定郑剑铨于2016年3月1日入职，至2019年3月1日劳动关系终止，按3.5个月计算经济补偿金，劳动合同终止前十二个月的月平均工资为7952.80元［(87550+4000+1014.82.+2868.78)÷12月］，明一宏业应向郑剑铨支付经济补偿金27834.80元(7952.80元×3.5个月)。 明一宏业对榕劳人仲案字[2019]第146-2号非终局裁决不服，于2019年6月5日向法院提起诉讼。郑剑铨对榕劳人仲案字[2019]第146-1号终局裁决、榕劳人仲案字[2019]第146-2号非终局裁决均不服，于2019年6月6日向福州市仓山区人民法院提起诉讼。 一审法院认为，一、明一宏业按季度发放给郑剑铨的4000元提成，发放至2018年第三季度，明一宏业的应当支付郑剑铨2018年第四季度提成4000元；明一宏业以郑剑铨2019年1月缺勤4日为由，在发放工资时扣款561元，未提供相应证据，该款应予以发放；绩效发至2018年12月，明一宏业2019年1月25日书面通知郑剑铨调整岗位，该月份的绩效应予以发放，可按前11个月平均每月453.82元的标准予以发放，2019年1月28日后，郑剑铨虽有出勤但未正常提供劳动，故2019年2月的绩效及2019年第一季度提成，明一宏业可不予发放。二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”郑剑铨2019年度年休假折算后不足1整天，故不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”郑剑铨虽提供2007年大学毕业、2007年4月的培训证书、2010年9月至12月社保缴纳记录，但未提供证据证实其参加工作情况，无法证明其累计工作年限已满10年，故2018年度年休假为5天。明一宏业应当支付郑剑铨2018年度未休年休假工资为(87550+4000+561+453.82-1875)元÷12月÷21.75×5天×200%=3473.90元。民法总则第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故郑剑铨要求明一宏业支付2016年、2017年年度未休年假工资的诉讼请求已超过法律规定的时效，依法不予支持。三、郑剑铨提供的相关证据不足以证明郑剑铨系被原用人单位安排到明一宏业工作，其主张把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位明一宏业的工作年限来要求经济补偿金依据不足，不能支持。2016年3月1日郑剑铨与明一宏业建立劳动合同关系后，明一宏业于2019年3月1日解除与郑剑铨的劳动关系，双方劳动关系为三年零一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”郑剑铨在明一宏业工作年限为三年零一天，明一宏业应按3.5个月支付经济补偿金。明一宏业执行“大小周”工作制，不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的规定。经济补偿金应以劳动者正常工作时间为计算基数，加班工资系劳动者提供额外劳动所获利的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资1875元包括在内。郑剑铨劳动合同终止前十二个月的平均工资为7846.98元［(87550+4000+561+453.82+3473.90-1875)÷12月］。故郑剑铨的经济补偿金为27464.43元(7846.98×3.5个月)。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、明一宏业应当在判决生效后十日内支付郑剑铨第四季度提成4000元；二、明一宏业应当在判决生效后十日内支付郑剑铨2019年1月工资561元、绩效453.82元；三、明一宏业应在判决生效后十日内支付郑剑铨未休年休假工资3473.90元；四、明一宏业应在判决生效后十日内支付郑剑铨经济补偿金27464.43元；五、驳回郑剑铨的其他诉讼请求。案件受理费10元，由明一宏业负担。 二审中，明一宏业提供以下证据：1.劳动合同书,拟证明在保留原薪原级相同岗位性质情况下，其有权根据业务需要安排郑剑铨到其他地方工作,郑剑铨未按照合同约定履行交接义务，其有权暂时不予支付郑剑铨经济补偿金。2.通知书,拟证明其于2019年1月25日书面通知郑剑铨工作地点调整至福建省莆田市，职级待遇不变，郑剑铨拒绝且未到岗工作。3.工资明细表,拟证明2018年3月至2019年2月期间，郑剑铨的工资总额为82493.83元，加班工资合计12675元，月平均工资应为5818.24元。 郑剑铨质证认为,劳动合同的真实性无异议,对证明对象有异议，该证据无法体现双方已于2017年3月对劳动合同约定的岗位、工作地点、工作时间、工作待遇进行重大变更的事实，双方应协商一致，方可变更工作岗位。劳动合同第13条约定的岗位变好。2017年3月，已对原劳动合同进行了重大变更，其工资待遇进行了相应的调整,其已履行了工作交接义务，明一宏业拒不支付经济补偿金是违法的。对通知书的真实性无异议，对证明对象有异议，该调岗通知书明显违背了劳动合同第五条约定，严重侵害了劳动者的正当权益，故不具有法律效力。对工资明细表的真实性有异议，该证据是明一宏业单方面虚假编造的，与2019年8月26日明一宏业提交到福州市仓山区人民法院的工资明细表不同，明一宏业未依法支付加班工资合计36107元。明一宏业2019年8月20日提交到仓山区人民法院的工资明细表，申请当庭举证。 二审中，郑剑铨提供以下证据：1.2019年1月22日,人事部负责人与其本人的谈话录音,拟证明明一公司试图逼迫其接受远低于法定标准的经济补偿金以解除劳动关系。明一公司故意克扣、拖欠工资以逼迫其离职,2019年1月25日的调岗只是为了逼迫其离职，违背双方签订的劳动合同第五条和《劳动合同法》第三十五条，是非法且无效的,明一公司为逼迫其离职，以培训为由试图限制其人身自由。2.明一宏业公司2019年8月20日提交到仓山区人民法院的工资明细表，拟证明工资的组成部分明显是不一样的。加班补助这一个项目在明一公司这次提交的证据里面，是没有加班补助这个项目的，但是之前明一公司提交到仓山法院那边的是有的。工资的组成部分是不一样的，第二个每个月的加班工资的数值也是不一样的，2018年7月份的福利费，2018年11月份的福利费和扣款，还有2019年的扣款，这些数值是明一公司提供的，前后相互矛盾，不吻合，这个证据是是明一公司单方面虚假制作的。 明一宏业质证认为,对录音的真实性有异议，录音内容和双方交谈的内容不符，明一公司没有克扣拖欠郑剑铨工资，也没有逼迫其离职。对提交到仓山法院的证据说明一下，郑剑铨提供的薪资明细与其提供的加班工资，名称和金额都是一致的，加班工资的名称虽然有不一样，但总金额是一样的，没有冲突。以2018年的薪资明细表为例，郑剑铨提供的明细表中加班工资为1018元，其所提供的明细表分为：加班补助900元和加班工资181元，加起来是1018元，金额是一样的。 本院认为，案涉劳动合同和通知书，一审法院已作确认。对其他争议证据，本院综合全案分析认定。 明一宏业和郑剑铨在二审中所提供证据与本案待证事实之间，作出不同的说明，本院不作分析认定。 明一宏业对一审认定的“其中加班工资共计1875元”、“按3.5个月计算经济补偿金”有异议，认为工资总额应该是82493.83元，加班工资是12675元，经济补偿金应按3个月计算。郑剑铨对一审认定的“绩效发放至2018年12月”有异议，其认为实际只发到2018年的11月，12月的绩效是随着后面的工资发放的，明一宏业并没有发放，且工作年限未合并计算，其他意见以其答辩状和上诉状为准。 当事人对一审法院审理认定的其他事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，2016年3月郑剑铨与明一宏业签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2016年3月1日起至2019年3月1日。明一宏业执行“大小周”的工作时间制度（一周上班五日、一周上班六日）。2019年1月25日明一宏业书面通知郑剑铨工作地点调动至莆田市，要求郑剑铨在2019年1月28日与指定人员对接，但郑剑铨未按照约定到岗工作。明一宏业于2019年1月30日向郑剑铨寄出劳动合同到期通知书，告知劳动合同于2019年3月1日到期，明一宏业于2019年3月2日解除与郑剑铨的劳动关系。后双方经劳动仲裁诉至法院，一审法院对郑剑铨与明一宏业解除劳动关系的各项补偿数额认定正确，本院予以支持。明一宏业、郑剑铨的上诉理由,证据不足，本院不予采纳。 综上所述，明一宏业、郑剑铨的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由明一宏业、郑剑铨各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  彭贵良 审判员  张天明 审判员  程哲明 二〇二〇年二月十四日 书记员  王 倩 附：本判决所依据的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。