浙江省衢州市柯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0802民初5600号 原告：姚晓红，女，1971年1月9日出生，汉族，住衢州市柯城区。 委托诉讼代理人：曾耐钫，浙江南孔律师事务所律师。 被告：衢州凤朝金柏丽百货有限公司，统一社会信用代码913308027377950209，住所地衢州市区三衢路190号。 法定代表人：叶小伟，执行董事。 委托诉讼代理人：王林建，浙江天赞律师事务所律师。 原告姚晓红与被告衢州凤朝金柏丽百货有限公司（以下简称金柏丽公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告姚晓红及其诉讼代理人曾耐钫、被告金柏丽公司的诉讼代理人王林建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚晓红向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告支付经济补偿金79586.4元（按照月工资6632.2元计算12个月）；2.要求判令被告支付未足额支付的工资8400元；3.要求判令被告支付2017年5月至2019年4月周末加班工资110983.6元；4.要求判令被告支付年休假加班工资9147元（年休假10天）；5.要求判令被告支付代替通知金6632.2元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求未付工资数额为7700元（分别为2019年1月、2月、3月、4月，其中1月份欠付500元，2-4月每月欠付2400元）；变更第三项诉讼请求加班工资数额为44219.2元（每周末加班一天）；放弃主张第五项诉讼请求的实体权利。事实和理由：原告于2002年5月12日至2019年4月25日期间在被告处上班，担任财务一职。自2019年2月起，被告未及时足额支付劳动报酬，并于2019年4月21日要求原告办理工作交接手续，解除双方的劳动关系。迫于无奈，原告于2019年4月23日与被告办理工作交接，双方协商解除了劳动合同。原告认为被告未足额支付劳动报酬且提出解除劳动合同，损害了原告的合法权益，依法应当进行补偿或赔偿。2019年7月24日，原告向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2019年8月22日作出仲裁裁决，原告于2019年9月9日收到裁决书后对部分认定事实和适用法律不服，为此向法院提起诉讼。 被告金柏丽公司辩称，一、原告系主动从被告处离职，双方办理工作交接手续，原告在《移交清单》上签字确认。原告诉称是被告要求其办理工作交接手续与事实不符。被告在仲裁及法院调解阶段多次表示需要原告回来上班，但原告自己不愿意回来。原告在庭审中认可因被告未足额支付劳动报酬，故与被告解除劳动关系，被告对原告庭审陈述的解除理由予以认可。根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第七条规定，原告离职时未向被告说明系因被告未足额支付劳动报酬离职，被告无需支付经济补偿金。因此，原告主张的经济补偿金诉请没有法律依据。二、根据双方劳动合同约定，2015年8月1日至2018年12月31日，原告的基础工资为每月1850元，2019年1月1日至原告离职，基础工资为每月1660元，被告每月发放给原告的工资已经超过前述标准，原告主张未足额支付工资7700元没有依据。三、根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告的证据无法证实其存在周末加班的事实。四、原告累计工作时间不满十年，其可以享受的带薪年休假天数是5天，原告在2019年农历春节期间已经享受包括年休假在内的七天假期，其中三天是法定节假日，四天是带薪年休假，应当予以剔除。根据原告提供的银行流水，2018年4月至2019年3月平均工资为4562.98元，故原告可主张的年休假工资是4562.98元÷21.75天×1天×200%=419.58元。五、劳动关系解除后，被告没有义务为原告缴纳社会保险，故被告已经为原告缴纳的2019年5月社会保险费935.6元，应当予以剔除。综上，同意支付原告合理的年休假工资，但因原告需要返还的社保金额更高，故要求驳回原告的各项诉请请求。 本院经审理，对于当事人双方没有争议的如下事实予以确认。 原告姚晓红曾在被告金柏丽公司担任财务一职，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同约定劳动期限至2022年12月31日。被告在2007年12月至2008年4月、2009年9月至2019年5月期间为原告缴纳社会保险，其中2019年5月缴纳的社会保险费为932.5元。工作期间，原告的劳动报酬通过当月工资次月分为两笔支付的形式发放，其中一笔工资自2018年8月份起每月固定为2652.31元，另一笔工资金额浮动，分别为2000元（2018年7月份工资）、1400元（8月份工资）、1400元（9月份工资）、2200元（10月份工资）、2400元（11月份工资）、2400元（12月份工资）、2300元（2019年1月份工资）、400元（2月份工资）、400元（3月份工资）、400元（4月份工资）。2019年4月23日，原告与被告办理工作交接，双方在《移交清单》上签名，4月25日之后原告未再到被告处上班。2019年7月24日，原告向衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、支付未付工资、支付周末加班工资、支付年休假工资、支付代通知金。仲裁委员会经审理于2019年8月22日作出裁决，认定被告支付原告年休假工资4582.99元，扣除被告为原告缴纳的2019年5月社会保险费932.5元，被告还应支付原告3650.49元，驳回了原告的其他诉请。原告因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 对于双方有争议的事实，本院认定如下：一、双方解除劳动合同的方式。原告在庭审中陈述其因被告给予的各种压力，无法继续工作，遂告知被告法定代表人及法定代表人母亲，在获得同意之后作了工作交接。被告在庭审中陈述原告提出辞职后，经挽留未果遂予以同意。虽然双方对协商一致解除劳动合同没有异议，但对于由谁先提出存在争议，而本案中除移交清单外，未有其他证据可以证实该事实。根据举证规则，在原告未有证据证明系被告先提出解除劳动合同的情况下，结合原告的庭审陈述，本院对原告提出解除劳动合同，后被告予以同意的事实予以确认。二、被告是否存在拖欠工资的情况。原告为证实被告拖欠2019年1月份工资500元，2019年2月、3月、4月工资各2400元，提供了2018年10月至2019年3月的《员工工资表（单）》复印件以及银行流水明细单。根据工资单的记载，原告2018年10月实发工资2200元+2652.31元，预留工资400元；11月、12月实发工资均为2400元+2652.31元，预留工资均为400元；2019年1月实发工资2300元+2652.31元，预留工资500元；2月、3月实发工资均为400元+2652.31元，暂扣工资均为1900元、预留工资均为500元。各份工资表记载的实发工资金额与银行明细中原告收取工资金额一致，两者可以相互印证，证实原告每月工资明细以及工资变动原因。虽然被告对工资表的真实性提出异议，但作为保管工资表原件的主体，被告未提供反驳证据，故本院对原告提供的工资表真实性予以确认。同时，从原告提供的银行流水来看，自2016年11月份起，每月工资金额变化不大，2019年3月之前收到的工资均在4000元之上，但自2019年3月份起收到的工资金额骤减，被告对此未作出合理说明。因此，本院对被告扣留原告2019年1月工资500元，2019年2月、3月、4月工资各2400元未付的事实予以确认。三、原告的月平均工资。根据原告提供的银行流水及前述欠付工资的认定，对双方解除劳动合同前十二个月即2018年4月至2019年3月的工资进行计算，月平均工资为5311.24元。四、原告在2017年5月至2019年4月期间是否存在每周末加班一天的情况。原告为证明其加班情况，提供了《部门考勤表》、钉钉考勤记录、金柏丽公司出具的收据若干份。对此本院认为，部门考勤表为自行制作的表格，无任何人员或单位的签名、盖章，本院无法确认真实性，故不予认定；原告自己的钉钉考勤记录显示的内容是2019年4月的日历，但该份证据的内容无法看出2019年4月的加班天数，更无法证实2017年5月至2019年4月期间每周末加班一天的意见，本院不予认定；李运与原告属不同部门，李运的部分考勤记录无法证实原告的加班时间，本院不予认定；收据的内容无法看出开票人员，故无法证实原告在周末加班的意见，本院不予认定。因此，原告提供的各组证据无法证实其主张的周末加班一天的意见。五、原告年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。原告提供的社保缴纳记录可以证实原告工作年限累计满10年，其应当享有的年休假天数为10天。 本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金的请求。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。根据上述规定，原告以被告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同或者被告向原告提出解除劳动合同，双方协商解除的情形下，被告应当向原告支付经济补偿金。但本案系原告提出解除劳动合同，且未有证据证实辞职原因，即原告系因被告拖欠劳动报酬而提出辞职，故原告在仲裁或者诉讼过程中以此为由主张经济补偿金，本院不予支持。 关于原告要求被告支付拖欠工资的请求。根据本院查明事实，被告扣留原告工资未付无合理合法依据，应当及时予以支付，故本院对该项请求7700元予以支持。 关于原告要求被告支付加班工资的请求。根据法律规定，原告应当对其加班事实承担举证责任。本案中，原告所举证据均无法证实其周末加班一天的事实，故对该项请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付年休假工资的请求。年休假是为了保障职工休息权利而可自由安排的带薪假期。原告享有10天年休假，被告并未举证证明原告已享受假期或已支付年休假工资，对于原告的该项请求，本院予以支持。被告认为原告年休假天数为5天且已经休假4天的意见，本院不予支持。根据原告月工资收入，年休假工资为4883.9元。 关于被告在本案中提出扣除2019年5月社保缴费金额的意见。本院认为，双方劳动关系于2019年4月解除，被告确无继续为原告缴纳社保之义务，原告亦同意在本案中一并处理，为避免诉累，已缴纳费用在被告应付金额中扣除。 综上所述，被告应当支付原告未付工资7700元、年休假工资4883.9元，合计12583.9元，扣除2019年5月社保缴费金额932.5元，还应当支付11651.4元。原告要求被告支付经济补偿金、加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告衢州凤朝金柏丽百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚晓红11651.4元； 二、驳回原告姚晓红的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告衢州凤朝金柏丽百货有限公司负担，于本判决生效之日七日内交纳，逾期强制执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衢州市中级人民法院。 审判员  王俪婧 二〇二〇年二月二十六日 书记员  王 婷