苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初16188号原告：苏州市荣伟船舶修造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇汾湖湾村。法定代表人：胡益平，总经理。委托诉讼代理人：苏倩，苏州市吴江区芦墟法律服务所法律工作者。被告：梁树兵，男，1969年8月31日生，汉族，户籍地四川省资阳市乐至县，暂住地江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：龚鹤方，江苏李杏珍律师事务所律师。原告苏州市荣伟船舶修造有限公司（以下简称“荣伟公司”）与被告梁树兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告荣伟公司的委托诉讼代理人苏倩、被告梁树兵的委托诉讼代理人龚鹤方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣伟公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告一次性伤残补助金14140元、停工留薪期工资2020元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字[2018]第3319号仲裁裁决书，原告认为上述裁决对被告月工资数额的认定有误，被告的月工资并没有4800元。被告在事故发生时并非原告的正式职工，只是刚到原告这里务工十几天的劳务雇工，是按照工作天数计算实际劳务报酬，并没有给予4800元/月的定额工资。由于被告务工十几天即受伤，故其实际月收入按照实际情况测算应在二千余元，相当于吴江区最低工资标准。在仲裁中，被告提供的有关其月工资为4800元/月的证据系其偷盖公司公章制作的假单据，被告既不能提供原告每月支付给其4800元的银行支付凭证，也不能提供原告现金支付的凭证。而在被告亲笔签名的一张借支费用的记录上，明确载明了被告于2017年5月4日上班，并在受伤前后曾借支4300元的情况。故仲裁裁决认定被告的月工资为4800元有误，在没有实际确定金额的情况下，应按照吴江区最低工资标准2020元的金额认定，故一次性伤残补助金应为14140元，停工留薪期工资应为2020元。现原告对该裁决不服，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。被告梁树兵辩称：仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明如下事实：梁树兵向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求荣伟公司支付其一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金33600元、停工留薪期工资14400元、鉴定费400元，共计93400元。仲裁庭审中，梁树兵增加诉讼请求，请求从2019年8月14日起解除与荣伟公司的劳动关系，要求荣伟公司支付其住院伙食补助费350元。2019年8月21日，仲裁委裁决梁树兵与荣伟公司的劳动关系于2019年8月14日解除，荣伟公司支付梁树兵停工留薪期工资4800元、一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费210元，对梁树兵要求荣伟公司支付鉴定费的仲裁请求不予支持。荣伟公司在法定期间内向本院起诉。梁树兵原系荣伟公司员工，荣伟公司未与梁树兵签订书面劳动合同、亦未为梁树兵交纳社会保险。荣伟公司于2017年5月9日向保险公司为梁树兵投保了综合意外伤害保险，生效日期为2017年5月10日。2017年5月20日，梁树兵在工作中发生的挤压事故中受伤，经苏州瑞华医院于2017年5月20日诊断为右手外伤。2017年5月20日至2017年5月27日，梁树兵在该院住院治疗。2018年4月18日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字[2018]1106号认定工伤决定书，认定梁树兵受到的伤害属于工伤。荣伟公司对该工伤认定不服并提起行政诉讼，苏州市姑苏区人民法院于2019年4月26日判决驳回荣伟公司的诉讼请求，该判决已生效。2018年8月4日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2018]1307号劳动能力鉴定结论通知，核准梁树兵的伤残等级符合十级。庭审中，原告荣伟公司提交了以下证据：1、吴江市芦墟力丰船厂于2019年8月16日出具的证明一份，载明：兹有梁树兵于2017年2月至2017年4月底，在吴江力丰船厂工作，当时在中国人寿保险公司吴江分公司购买人身意外保险一份。2、手写的清单一份，写明“梁树兵2017年5月4日上班，28号借500,6月9日借3000+800=4300”，旁边有梁树兵的签字，另外记录了支付给梁树兵的医疗费等情况。被告梁树兵对吴江市芦墟力丰船厂出具的证明不予认可，认为系单方制作。对手写清单上的签字表示因时间较长，梁树兵记不清楚是否系其所签，认可收到荣伟船厂支付的住院伙食补助费300元，并自愿放弃停工留薪期工资和住院伙食补助费。庭审中，被告梁树兵提交了以下证据：1、荣伟公司出具的证明一份，载明：梁树兵属于我公司员工，于2015年2月进本公司工作至2017年5月20日，在工作期间，右手小指头意外受伤。该证明上未注明出具时间。2、荣伟公司2017年2月、3月、4月的工资条，显示梁树兵的工资组成为基本工资2300元、岗位工资1500元、加班工资1000元，实发工资均为4800元，工资条上均加盖了荣伟公司财务专用章。原告荣伟公司认可证明和工资条上的公章和财务章均是原告荣伟公司的，但主张系被告发生工伤后为了能从保险公司获得更多赔偿，要求工资开高一点，而要求原告出具的，被告实际是2017年5月4日入职的；原告的工资发放都是需要员工在工资表上签字，并领取现金。上述事实，由原告荣伟公司提交的仲裁裁决书、快递单、证明、保单、手写清单，被告梁树兵提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院记录、证明、工资条，本院调取的行政判决书，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告荣伟公司应当为被告梁树兵缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，被告梁树兵于2019年8月14日仲裁庭审中，要求与原告荣伟公司解除劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于2019年8月14日解除。原告荣伟公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告梁树兵赔偿。关于被告梁树兵应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告梁树兵被鉴定为十级伤残，可享受按七个月本人工资计算的一次性伤残补助金。关于被告梁树兵的工资标准，原、被告存在争议，但原告荣伟公司作为用人单位，工资系现金支付，相关的工资支付凭证及财务账册应由原告提供，但原告未提供，被告梁树兵主张其工资为4800元/月，并提交了荣伟公司的工资条，荣伟公司虽否认工资条的真实性，但未能提供证据推翻，故本院采信梁树兵的陈述，确认其工资为4800元/月，一次性伤残补助金为33600元（4800×7）。2、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告梁树兵被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告梁树兵被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残就业补助金15000元。被告梁树兵自愿放弃停工留薪期工资和住院伙食补助费，系对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。上述各项共计78600元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告苏州市荣伟船舶修造有限公司与被告梁树兵之间的劳动关系于2019年8月14日解除。二、原告苏州市荣伟船舶修造有限公司支付被告梁树兵一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，共计78600元，于本判决生效之日起十日内履行。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州市荣伟船舶修造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审判员  张金花二〇二〇年二月二十八日书记员  吴 昊附录法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。