上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终15548号上诉人（原审原告）：上海嘉航保安服务有限公司，住所地上海市崇明区东风农场东风公路399号215室。法定代表人：黄凯，执行董事。委托诉讼代理人：高明伟，上海黄浦区南京东路法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）：胡亮，男，1996年1月15日生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：周宝其，上海昌鑫律师事务所律师。上诉人上海嘉航保安服务有限公司（以下简称嘉航公司）因与被上诉人胡亮劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2019）沪0117民初12682号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。嘉航公司上诉请求撤销原审判决，改判嘉航公司不支付胡亮：1、违法解除劳动合同的赔偿金9,690元；2、2019年3月1日至20日工资差额2,010.32元；3、2018年6月至9月高温费共计800元。事实与理由：2019年3月13日,嘉航公司向胡亮发出调令单，以工作需要为由将胡亮调至松江万达驻点工作,要求胡亮于2018年3月13日至该驻点报到,如未按时报到,视为自动离职。然胡亮在接到调令单后并未到新岗位报到，而是仍然在原工作驻点无理取闹。2019年3月21日,嘉航公司结合胡亮本次拒不执行调令的行为及入职以来经常迟到、早退等违纪行为，依据《保安工作手册》有关条款解除了与其之间的劳动关系。此解除行为有事实根据及法律依据。工资结算日期为2019年3月13日，嘉航公司已足额支付胡亮3月工资，不存在差额。胡亮在监控室工作,监控室有空调降温,其岗位不属于需要支付高温费的岗位。故嘉航公司不应支付胡亮一审判决所涉款项。被上诉人胡亮不同意上诉人嘉航公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。嘉航公司向一审法院起诉请求：1、判令嘉航公司不支付胡亮解除劳动关系的赔偿金9,690元；2、判令嘉航公司不支付胡亮2019年3月1日至3月20日的工资差额2,040元；3、判令嘉航公司不支付胡亮2018年6月至9月高温费800元。一审法院认定事实：嘉航公司与胡亮于2018年3月10日建立劳动关系,双方订立有书面劳动合同,期限为2018年3月7日至2020年3月6日。合同第三条约定因工作需要变动嘉航公司工作岗位和工作地点时,胡亮应当服从。合同第八条约定胡亮的基本工资为上海市最低工资标准。嘉航公司安排胡亮在九亭萃兴项目担任保安队长。嘉航公司每月15日以银行转账方式支付胡亮上一自然月工资,胡亮的正常工作时间为做五休二,每班12小时。九亭萃兴项目点工作人员的出勤由胡亮负责统计。胡亮的月工资构成中包括上海市最低工资、加班工资、队长补贴800元。胡亮于2018年12月通过保安岗位证考试。2019年3月13日,嘉航公司向胡亮发出调令单,要求胡亮当日至松江万达驻点报到,并联系现场队长刘某。胡亮未按照要求前去报到,仍在九亭萃兴驻点工作。3月18日,嘉航公司再次要求胡亮去新驻点报到,胡亮仍然未去。3月20日,嘉航公司向胡亮发出《解除劳动合同通知函》,主要内容为:“胡亮在九亭萃兴驻点工作期间,有向公司领导及驻点队员收受贿赂的行为,并在上班期间多次迟到、早退,造成公司与客户单位合作关系恶化并严重违反公司规章制度及员工手册规定。公司查实上述情况皆属实,故对胡亮作出调岗,要求胡亮在2019年3月18日上午9点至新驻点松江万达报到,调令单上写明未按时报到按自动离职处理,但胡亮至今未到新驻点报到,故公司按照员工手册相关规定解除劳动合同。”嘉航公司已支付胡亮2019年3月工资1,559元。胡亮离职前12个月的平均工资为6,175.80元。一审另查明，入职时，胡亮在入职须知上签字，该须知第6条内容为：……执勤期间未经允许不得使用非机动车代替步行巡逻，一经发现按公司规定处理。2019年4月11日，胡亮向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、嘉航公司支付胡亮违法解除劳动合同赔偿金18,332元;2、嘉航公司支付胡亮2019年3月1日至20日未发工资3,942元;3、嘉航公司支付胡亮2018年6月1日至9月30日高温费800元;4、嘉航公司返还胡亮保安岗位证。2019年5月17日，该仲裁委员会作出松劳人仲（2019）办字第1412号裁决书，裁决：1、嘉航公司支付胡亮解除劳动合同赔偿金9,690元；2、嘉航公司支付胡亮2019年3月1日至3月20日的工资差额2,040元；3、嘉航公司支付胡亮2018年6月至9月高温费800元；4、嘉航公司返还胡亮保安岗位证；5、对胡亮的其他请求事项不予支持。嗣后，嘉航公司不服仲裁裁决而诉至一审法院。一审中，嘉航公司表示胡亮最后正常工作至2019年3月13日，按照（基本工资2,480元+队长津贴800元÷21.75×13）计算，2019年3月1日至13日的工资合计金额为1,960.30元。胡亮辩称仲裁时其2019年3月的工资按照（基本工资2,480元+队长津贴800元÷31×19）主张。一审法院认为，对于劳动者工作岗位的合理调整，属于用人单位的用工自主权范畴，且双方签订的劳动合同中也约定因工作需要变动胡亮工作岗位和工作地点时，胡亮应当服从。然而，嘉航公司调整胡亮的工作地点是基于胡亮的违纪行为，然而针对违纪一节事实，嘉航公司却也未能提供任何证据予以证实，故对于嘉航公司将胡亮的工作地点进行调整的合理性，难以认同。另外，调令单上载明胡亮去新的工作地点报到联系“队长刘某”，显然新的工作地点已有队长，而嘉航公司在对薪资待遇是否会有变化未做出任何承诺的情况下坚持要求胡亮至新的工作地点报到，并由此解除了与胡亮的劳动合同，显然有失妥当。嘉航公司的解除行为难以称之为合理、合法。嘉航公司应当支付胡亮违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁裁决的赔偿金金额，双方均未提出异议，予以确认。对于2019年3月1日至20日的工资，双方分歧主要在于胡亮最后正常出勤至何日，另外对于计算方法也存在差异。由于嘉航公司是在2019年3月21日作出的解除行为，而对于3月13日至21日胡亮未正常工作这一情况，嘉航公司也未能提供任何证据证明，故采信胡亮的意见。根据胡亮的主张进行计算，金额应当为2,010.32元。对于高温费，即便胡亮的办公室内设有降温设备，然入职须知上明确载明有步行巡逻，且这一工作内容显然与通常意义上保安的工作内容也相吻合，故胡亮辩称其存在室外工作的情形，予以采信。因此，嘉航公司要求不支付胡亮高温费，难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、上海嘉航保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付胡亮违法解除劳动合同的赔偿金9,690元；二、上海嘉航保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付胡亮2019年3月1日至20日工资差额2,010.32元；三、上海嘉航保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付胡亮2018年6月至9月高温费共计800元。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海嘉航保安服务有限公司负担。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院认为，胡亮的月工资构成中包括上海市最低工资、加班工资、队长补贴800元。嘉航公司向胡亮发出的调令单上载明，胡亮去新的工作地点报到联系“队长刘某”，显然新的工作地点已有队长。在上述情形下，嘉航公司对于调动胡亮工作岗位后，职务及劳动报酬是否有变化应当作出明示。本案中，没有证据证明嘉航公司曾明确承诺过胡亮劳动报酬不变，因此，胡亮未及时到新的工作地点报到具有合理性。原审法院在判决嘉航公司支付胡亮工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及高温费时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。嘉航公司上诉认为其不应支付胡亮上述款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。因此，嘉航公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海嘉航保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年二月二十日书记员  张明媚附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……