福建省龙岩市永定区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0803民初2732号 原告：林启雄，男，1970年1月15日出生，汉族，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：兰子?，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：卢小鑫，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。 被告：福建煤电股份有限公司，住所地龙岩市新罗区红坊，统一社会信用代码913500007463630192。 法定代表人：陈文阶，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈岩，男，该公司工作人员。 原告林启雄与被告福建煤电股份有限公司（以下简称福建煤电公司）劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告林启雄的委托诉讼代理人兰子?、卢小鑫、被告福建煤电公司的委托诉讼代理人陈岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林启雄向本院提出诉讼请求：确认自2005年7月起至今林启雄与福建煤电公司存在劳动关系。事实和理由：2005年7月起，林启雄应聘至福建煤电公司所属的铜锣坪煤矿，从事掘进工种一职，工资按件计算，按月发放工资。林启雄所从事的工作每天需接触大量的粉尘。2007年1月起林启雄因工被砸受伤后未在福建煤电公司处上班，但福建煤电公司未组织林启雄进行职业健康检查。2019年10月21日，林启雄向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年11月27日，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案［2019］82号裁决书，但该裁决有误。现林启雄特向法院提起诉讼，请求法院查清事实，以切实维护林启雄的合法权益。 福建煤电公司辩称，答辩人以及下属单位铜锣坪煤矿未和林启雄签订劳动合同，经查铜锣坪煤矿也未有林启雄的出勤记录，林启雄也从未受答辩人下属单位铜锣坪煤矿管理，即林启雄不是答辩人下属单位铜锣坪煤矿员工。劳动者与用人单位确立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案【2019】82号仲裁裁决也说明了林启雄和答辩人之间不存在劳动关系。综上所述，在本案中，林启雄的诉求无法律依据，故请求法院维护企业的合法权益，驳回林启雄的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院依法组织当事人进行了举证和质证。 林启雄提供的证据：1．永劳人仲案［2019］82号《裁决书》《送达回证》各一份；2．林启雄在龙岩市永定区农村信用合作联社铜联信用社《银行流水》一份；3．武平县《ＣＴ诊断报告单》一份；4．证人石某当庭作证，证明2006年至2007年间，其与林启雄在铜锣坪煤矿一起上班，是工友。铜锣坪煤矿是福建煤电公司的下属单位。其与林启雄的工种是掘进工作，每天要接触粉尘，上班时间不固定。铜锣坪煤矿有发劳保，但工人基本没有使用。工人的工资是由班里结算，再交给队里，然后由矿里的财务打入工人在铜联信用社的存折上。工人工资是按劳计算的，没有固定。其先进煤矿，林启雄后去，进矿时未检查身体。2007年其因工伤离开煤矿，理赔时，财务让其签字其就签字，但没有拿到书面材料。其患有尘肺，但是其是向后面工作的金矿理赔的。林启雄是2006年来矿里上班的，2007年因工伤理赔签字后，煤矿就让他离开了。林启雄离开后，双方就未有联系过了。上述第1、2、3号证据，经福建煤电公司质证后无异议或对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证；第4号证人证言，经福建煤电公司质证后认为对证人的身份无法确认，且证人的证言模糊不清可信度不高，但未提供相反的证据予以反驳。该证人证言能证明证人及林启雄当时在煤矿上班及离开煤矿时的情况，且与本案相关联，本院予以确认并在卷佐证。 福建煤电公司在本案审理过程中未提供证据。 本院经审理认定事实如下：福建煤电公司成立于2003年1月，企业类型为股份有限公司，具有招用劳动者资格。铜锣坪煤矿为福建煤电公司的下属单位。林启雄于2005年8月应聘至铜锣坪煤矿工作，工作为掘进工种，但双方未签订劳动合同。林启雄上班时间不固定，工资为按劳计酬，由班组结算后交给队里，然后由铜锣坪煤矿的财务打入其在龙岩市永定区农村信用合作联社铜联信用社的存折上。林启雄的工资发放从2005年8月至2006年12月止。2006年间，林启雄在煤矿工作过程中受伤，并在工伤理赔签字后，铜锣坪煤矿就让其离开了，林启雄也自认从2007年1月起未在铜锣坪煤矿上班。2019年3月4日，林启雄经武平县医院CT检查，诊断意见为：疑似双肺弥漫微小结节影和纵隔多发稍大淋巴结，考虑尘肺；双肺多发小结节，其中右肺中叶结节钙化形成；轻度肺气肿改变。2019年10月21日，林启雄向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其与被申请人福建煤电公司之间于2005年7月至今存在劳动关系。龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出永劳人仲案［2019］82号裁决书，裁决申请人林启雄与被申请人福建煤电公司之间于2005年7月至今不存在劳动关系，并于2019年11月28日向双方当事人送达了裁决书。林启雄不服仲裁裁决，于2019年12月5日向本院提起劳动争议诉讼。本案审理过程中，林启雄于2019年12月27日向本院申请调取其账号9090426020100100009512工资发放的转入账户（2005年至2006年）的详细信息。经本院查询，龙岩市永定区信用合作联社于2019年12月29日回复无法查询详查流水。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案为确认劳动关系发生的争议，争议的焦点是林启雄与福建煤电公司之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，本案双方当事人主体资格适格，双方虽未签订劳动合同，但根据林启雄提供的福建煤电公司对真实性无异议的林启雄工资账户流水清单及证人石某当庭作证的证人证言，可证实林启雄于2005年8月至2006年12月由福建煤电公司下属单位铜锣坪煤矿发放工资，并于2006年间在工作过程中受伤。根据劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”规定，可认定林启雄于2005年8月至2006年12月与福建煤电公司存在事实上的劳动关系。福建煤电公司抗辩林启雄不是其下属单位铜锣坪煤矿员工，未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对其抗辩，不予采信。至于2007年1月以后林启雄与福建煤电公司是否还存在劳动关系问题，根据劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”规定，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。根据证人石某当庭作证的证人证言，林启雄是在2006年工伤理赔签字后离开铜锣坪煤矿，林启雄也自认从2007年1月后未在铜锣坪煤矿上班。据此，应认定林启雄与福建煤电公司自2007年1月起已不存在劳动关系，故林启雄主张其与福建煤电公司自2007年1月起至今还存在劳动关系，无事实依据，不予支持。 综上所述，林启雄要求确认自2005年7月起至今林启雄与福建煤电公司存在劳动关系不当，依本院查明的事实，应认定林启雄自2005年8月起至2006年12月止与福建煤电公司存在劳动关系；从2007年1月起至今不存在劳动关系。依照劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认林启雄自2005年8月起至2006年12月止与福建煤电股份有限公司存在劳动关系； 二、驳回林启雄的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由林启雄负担2.5元、福建煤电股份有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 阙 周 平 二〇二〇年二月十九日 书记员 阙珊（代） 附注： 本案适用的主要法律条文 劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。