广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8739号原告：代伟平，男，汉族，1992年4月8日出生，身份证住址河南省兰考县，委托诉讼代理人：王文波，广东商达律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派法律援助代理人。被告：深圳捷渡科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜茜坑社区茜坑新村佰公坳工业区29号，统一社会信用代码91440300582709465K。法定代表人：王杰。委托诉讼代理人：梁冰，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代伟平及其委托诉讼代理人王文波，被告委托诉讼代理人梁冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：劳动合同显示合同期限自2016年8月4日起至2018年8月3日止。原告主张其2016年8月3日入职，但未提交证据证明其早于该约定期限入职，被告主张2018年8月4日入职，无证据证实，本院均不予采信，依据劳动合同，本院认定原告的入职时间为2016年8月4日。二、工作岗位：原告主张离职前岗位为省区经理，被告主张原告岗位为市场专员。经审查，被告提交的请假单、婚假申请、离职申请单均显示原告为销售部省区经理，与原告主张一致，可以相互印证，故本院采信原告主张，认定原告的工作岗位为销售部省区经理。三、离职前十二个月平均工资：双方均确认为4500元。四、工资标准：劳动合同约定原告月工资2030元，标准工时制，每月15日发放工资。对于工资结构，原告主张底薪为4500元，另有出差补助180元/天、绩效奖金，被告不予认可，辩称正常工作时间工资为2200元，月出差补助2300元/月，有出差才有补助，没有出差即按21.75天计算扣除。本院认为，根据原告提交的银行流水，原告的收入主要包括工资、差旅费用及奖金，其中差旅费金额发放时间不规律、金额不等，且与被告主张的2300元相差较大，故本院对被告主张不予采信，认定原告的工资标准为每月4500元，出差补助为实际产生的费用。五、劳动合同解除情况：被告提交离职申请表，主张系原告因家庭原因自行离职，原告不予认可，辩称系被告辞退原告。离职申请单显示离职时间2018年6月15日，离职类别为辞职，该离职申请单没有原告签名确认。被告承认该申请单为其代写，因被告提交的证据无法证明系原告自行提出离职，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张，认定被告无正当理由解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动关系，解除劳动关系时间为2018年6月15日。六、违法解除劳动合同的赔偿金：因被告违法解除与原告的劳动合同关系，依法应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元（4500元×2×200%）。七、2017年1月、2017年2月、2018年2月的工资差额：被告主张以上时间为春节假期公司提前放假，但未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，被告应按照原告的工资标准并根据国务院发布的节假日安排发放原告薪酬。经审查，原告2017年1月、2017年2月、2018年2月的工资差额共计5400元（4500×3个月-3045元-2814元-2241元）。八、2016年8月3日至2018年6月19日期间法定节假日加班工资、周末加班工资：根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的岗位需经常出差并完成一定的工作任务，没有固定的工作地点，工作时间安排相对比较灵活，也没有明确的考勤，在此情形下，原告应当就其所完成的工作是否属于超出正常工作时间之外的加班时间进行举证，经审查，原告在本案中提供的酒店订单、行程单、微信公众号、朋友圈等证据不能证明其所主张的加班事实，其自行制作的加班工资请求计算明细表未经被告确认，本院亦不予采信，故，本院对原告的该项诉请不予支持。九、奖金差额：被告已发放原告《决战终端PK赛》奖金6000元。原告表示2017年4月1日至5月31日《决战终端PK赛》应发奖金10000元，被告尚有4000元奖金未予发放，对此原告在庭审中表示公司原来有文件，但是现在没有权限看到。因原告未提供有效证据证明应发奖金的数额，该项主张没有事实依据，本院不予支持。十、陪产假期间的工资：原告主张被告未支付2018年6月1日至15日期间的陪产假工资，其提交的结婚证、出生医学证明、住院病历显示，原告与黄珍于2018年2月23日登记结婚，黄珍于2018年6月9日至2018年6月14日期间在兰考第一医院住院，2018年6月10日女儿代梓汐出生。被告则主张原告在2018年5月12日至2018年6月14日期间请休假34天，其中5月30日－6月14日为17天无薪假期。本院认为，原告提供的证据可以证明其应当享有15天的陪产假，被告未支付原告2018年6月1日至15日期间的工资不符合法律规定，经核算，被告应当向原告支付2018年6月1日至15日期间的陪产假工资2250元（4500元÷30天×15天）。十一、2016年8月3日至2018年6月19日期间未休年休假工资：原告2016年8月4日入职被告处，2017年依法享有5天带薪年休假，2018年依法享有2天带薪年休假（166天÷365天×5天）。原告对被告提供的请假单、婚假申请的真实性不予认可，经审查，本院认为，被告提供的证据系单方制作，不能证明其已安排原告休2017、2018年度的带薪年休假，故仍需支付原告未休年休假工资差额2896.55元（4500元÷21.75天×7天×200%）。十二、差旅费差额：被告已发放原告2018年5月1日至2018年5月13日出差报销费用2103元。原告主张其申请报销2463元，被告还应支付差旅费差额360元。经审查，原告提供的《差旅费报销单》为自行制作，没有其他证据佐证，不能证明其上述主张，故本院对原告该项诉请不予支持。十三、申请仲裁时间：2019年3月11日。十四、仲裁请求：1、被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿18000元；2、被申请人支付2017年、2018年期间的工资差额5400元；3、被申请人支付2016年8月3日至2018年6月19日期间法定假日加班的工资8689.65元；4、被申请人支付2016年8月3日至2018年6月19日期间周六周日加班的工资69931.03元；5、被申请人支付2017年4月1日至2017年5月31日《决战终端PK赛》奖金差额4000元；6、被申请人支付2018年6月1日至2018年6月15日陪产假期间的工资3103.44元；7、被申请人支付2016年8月3日至2018年6月19日年休假未休假的300%工资报酬5586.2元；8、被申请人支付2018年5月1日至2018年5月13日差旅费差额360元。十五、仲裁结果：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、2017年1月份、2月份及2018年2月份期间的工资差额5400元；3、未休年休假工资1655.17元。二、驳回申请人其他仲裁请求。十六、诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿18000元；2、被告支付2017年、2018年期间正常上班的工资差额5400元；3、被告支付2016年8月3日至2018年6月19日期间周六周日加班的工资69931.03元；4、被告支付2016年8月3日至2018年6月19日期间法定假日加班的工资8689.65元；5、被告支付2016年8月3日至2018年6月19日年休假未休假的300%工资报酬5586.2元；6、被告支付2017年4月1日至2017年5月31日《决战终端PK赛》奖金差额4000元；7、被告支付2018年6月1日至2018年6月15日陪产假期间的工资3103.44元；8、被告支付2018年5月1日至2018年5月13日差旅费差额360元。以上合计115070.32元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳捷渡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代伟平违法解除劳动合同的赔偿金18000元；二、被告深圳捷渡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代伟平2017年1月、2017年2月、2018年2月的工资差额5400元；三、被告深圳捷渡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代伟平2018年6月1日至15日期间的陪产假工资2250元；四、被告深圳捷渡科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代伟平2016年8月3日至2018年6月19日期间未休年休假工资2896.55元；五、驳回原告代伟平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二〇年二月二十日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。