贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终2539号 上诉人（原审原告）：贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市四联乡三村。 负责人：张同森。 委托诉讼代理人：荀娅，贵州高浩律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）：陈文进，男，1962年11月3日生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉人贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿（以下简称“顺发煤矿”）与陈文进工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴仁市人民法院（2019）黔2322民初3104号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 顺发煤矿上诉请求：1、依法撤销原判，发回重审或者依法改判上诉人按照鉴定的停工薪期支付被上诉人的停工留薪工资。2、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由:上诉人认为一审判决认定的停工留薪期过长，要求按照《贵州省工伤职工停工留薪期分类日录》进行鉴定确认。被上诉人在仲裁时陈述其2017年8月27日受伤，住院7天，2019年1月20日被上诉人才申请工伤认定，2019年4月22日经黔西南州人力资源和社会保障局鉴定为九级伤残，仲裁和一审法院均以被上诉人受伤之日至鉴定劳动能力结论之日确定为停工留薪期，上诉人认为一审判决认定的停工留薪期过长，上诉人有理由怀疑，被上诉人是为了延长停工留薪区故意迟迟不进行工伤认定和伤残鉴定的。为了体现法律的公平正义，现上诉人要求按照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》的标准对被上诉人的停工留薪期进行鉴定，以确定被上诉人的停工留薪期。上诉人认为交通费因没有提供相关发票，不应当支持。被上诉人未提供任何交通费的票据，因此上诉人认为不应当支持被上诉人的交通费。 顺发煤矿向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告只支付被告三个月的停工留薪期待遇标准按照每月4866.50元计算，且原告不承担交通费；2.案件受理费由被告承担。 一审法院经审理认定事实如下：2017年8月27日，被告陈文进在原告处工作时，被旋转的电砂磨机刮伤右手大拇指，伤后被送到兴仁市中医院治疗7天。2019年1月20日，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月22日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。 2019年6月17日，经陈文进申请，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2019]114号仲裁裁决，裁决：一、解除陈文进与顺发煤矿之间的劳动用工关系；二、由顺发煤矿支付陈文进如下费用：一次性伤残补助金：4866.5元×9个月=43798.5元，一次性工伤医疗补助金：5243.67元×6个月=31462元；一次性伤残就业补助金：5243.67元×6个月=31462元，停工留薪期工资：4866.50元×12个月=58398元，护理费：7天×79元=553元，医疗费3485.20元，鉴定费320元，交通费300元。以上费用合计为169778.70元”。原告顺发煤矿不服该裁决遂诉至法院。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作期间受伤，被认定为工伤及鉴定为伤残九级，理应享受工伤保险待遇。原告对兴仁市劳动争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2019]114号仲裁裁决书所认定的事实和裁决无异议的部分，一审法院予以支持。原、被告双方对解除双方之间的劳动关系及仲裁裁决书上认定的如下赔偿金额的计算标准（一次性伤残补助金：4866.5元×9个月=43798.5元，一次性工伤医疗补助金：5243.67元×6个月=31462元；一次性伤残就业补助金：5243.67元×6个月=31462元，护理费：7天×79元=553元，医疗费3485.20元，鉴定费320元）无异议，一审法院予以确认。因原告未为被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。对原告有争议的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”的规定，仲裁裁决书上认定的停工留薪期工资为4866.50元×12个月=58398元符合法律规定，应予支持。对原告有争议的交通费，因被告系外省人，考虑到就医及鉴定实际情况，仲裁裁决书上酌情支持300元，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿与被告陈文进之间的劳动关系； 二、由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿于本判决生效后十日内支付被告陈文进如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金：4866.5元×9个月=43798.5元，一次性工伤医疗补助金：5243.67元×6个月=31462元，一次性伤残就业补助金：5243.67×6个月=31462元，停工留薪期工资：4866.50元×12个月=58398元，护理费：7天×79元=553元，医疗费3485.20元，鉴定费320元，交通费300元。以上费用合计为169778.70元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿负担。 双方当事人二审中均未提交证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、一审认定陈文进的停工留薪期为12个月是否合理；二、陈文进的交通费300元是否应支持。 对于争议焦点一。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，工伤事故发生后，劳动者要经过必要的创伤治疗期和必要康复治疗期，然后及时进行伤残等级鉴定。本案中，陈文进发生工伤事故后至伤残等级鉴定时已经超过12个月，考虑其拇指骨折的伤情，必要的创伤治疗期和必要康复治疗期超过12个月不合理，其中拖后鉴定的原因有客观因素，也有人为的原因，陈文进未对推迟伤残等级鉴定的原因进行说明，也未提供证据予以证明推迟伤残等级鉴定的原因是顺发煤矿一方，故停工留薪期按照12个月计算不合理，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的标准，拇指骨折的治疗期是30天、恢复期是90天，停工留薪期合计120天，故本案中陈文进的停工留薪期按照120天（4个月）计算。因此，顺发煤矿认为按照3个月计算的理由不能成立。双方对陈文进的月工资4866.50元无异议，故停工留薪期工资为：4866.50元×4个月=19466元。 关于争议焦点二，陈文进发生工伤事故后进行治疗、康复、主张权利等活动时，交通费必须也必然产生，一审予以支持300元并无不当。 综上，贵州峄兴矿业有限公司的请求部分成立，应予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持贵州省兴仁市人民法院（2019）黔2322民初3104号民事判决主文第一项，即：解除原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿与被告陈文进之间的劳动关系； 二、撤销贵州省兴仁市人民法院（2019）黔2322民初3104号民事判决第二项，变更为： 由原告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿于本判决生效后十日内支付被告陈文进如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金：4866.5元×9个月=43798.5元，一次性工伤医疗补助金：5243.67元×6个月=31462元，一次性伤残就业补助金：5243.67×6个月=31462元，停工留薪期工资：4866.50元×4个月=19466元，护理费：7天×79元=553元，医疗费3485.20元，鉴定费320元，交通费300元。以上费用合计为130846.7元。 案件受理费10元，由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长 谢 娟 审判员 **敏 审判员 查必林 二〇二〇年二月二十八日 书记员 穆家毅