东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0503民初2546号原告：山东新澳纳纺织科技有限公司，住所地东营市河口区经济技术开发区。统一社会信用代码913705037884832621。法定代表人：马其凯，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：谷学东，山东鲁成律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂重庆，山东鲁成律师事务所律师。被告：于挺兰，女，1977年3月26日出生，汉族，东营市河口区人，现住。委托诉讼代理人：都风先，东营河口新户法律服务所法律工作者。原告山东新澳纳纺织科技有限公司（以下简称新澳纳纺织公司）与被告于挺兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新澳纳纺织公司的委托诉讼代理人谷学东、聂重庆，被告于挺兰及委托诉讼代理人都风先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新澳纳纺织公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不应向被告支付工资3017元；2．判令原告不应向被告支付带薪年休假工资6993元；3．本案诉讼费由被告负担。事实和理由：于挺兰于2010年10月份入职新澳纳纺织公司工作，2019年5月31日，于挺兰提出自愿离职并与新澳纳纺织公司解除了劳动关系。新澳纳纺织公司已向被告足额发放了全部工资，双方不存在任何纠纷。于挺兰以新澳纳纺织公司为被申请人于2019年8月29日向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出东河劳人仲案字（2019）第94号仲裁裁决书，新澳纳纺织公司因不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。于挺兰辩称，1.仲裁委计算其工资时少计算了300元（清明节放假时为公司值班两天），除此外其他工资计算方法及数额均属实，故新澳纳纺织公司应支付于挺兰的工资总数为3317元。2.于挺兰在新澳纳纺织公司工作长达九年，应享受带薪年休假工资，仲裁委认定的年休假工资计算方式有法律和事实依据。本院经审理认定事实如下：于挺兰自2010年10月份起到新澳纳纺织公司工作，自称于2019年5月14日口头向单位提出辞职，此后再未到单位上班，双方于2019年5月31日办理了解除劳动合同证明，单位不再为其交纳社会保险。新澳纳纺织公司向于挺兰发放2018年1月至12月的工资情况为：1187.5元、2558.5元、2625.5元、1856.5元、2148.5元、2052.5元、2315.5元、2280.5元、1433.5元、2633.5元、2440.5元、2421.5元，月平均工资为2162.83元；2019年1月至3月的工资为2426.45元、2038.45元、1296.45元，4、5月的工资为415.9元。新澳纳纺织公司提交了其单位2018年1月至2019年5月的工资表，显示该单位职工工资主要包括岗位工资、年功、加班费、技师费及考核奖，其中技师费发放至2019年4月，2019年5月再未发放；于挺兰每月技师费为300元，每月扣除工会费3元，2019年1-3月份每月年功为56元，4、5月份的工资合并计算在5月份的工资表中，无技师费，年功仅计算了一个月，工会费仅扣除了一个月。于挺兰2019年4月份出勤天数为25天，请假2天（以清明假期值班2天抵销），加班费184元；5月份出勤天数为11.5天，请假2.5天。新澳纳纺织公司称单位职工请假1天扣1.5天的工资，旷工1天扣3天的工资,于挺兰2019年4、5月份的工资计算方法为：4月份应发工资2408元+5月份应发工资839元+56元（年功，根据任职年限确定）-请假旷工考核2275元+4月份加班费184元-616元（4、5月个人应缴纳养老保险）-154元（4、5月份个人应交纳医疗保险）-23.1元（4、5月份个人应交纳失业保险）-3元（工会费，每月3元）=415.9元。本案诉讼前，于挺兰作为申请人，以新澳纳纺织公司作为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：被申请人支付申请人拖欠工资3297元、违法解除劳动合同赔偿金39126元及年薪假工资6993元。2019年10月11日，仲裁委员会作出裁决：一、由被申请人支付申请人拖欠工资3017元，带薪年休假工资6993元，共计10010元；二、驳回申请人的其他请求。新澳纳纺织公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案当事人争议的焦点是欠付工资及带薪年休假工资问题。关于欠付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《山东省企业工资支付规定》第二十四条规定，劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。新澳纳纺织公司计算于挺兰2019年4、5月份的岗位工资时是按照实际出勤天数计算的，其再行按照公司内部规定扣除请假、旷工考勤工资2275元于法无据，本院不予支持。另从新澳纳纺织公司提供的工资表结合其陈述看，单位在合并计算于挺兰4、5月份工资时少计算了4月份的技师费300元及一个月的年功56元，少扣了一个月的工会费3元。上述各项折合后，新澳纳纺织公司还应向于挺兰支付2019年4、5月份的工资合计2628元。关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，确因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数），但折算后不足1整天的部分不予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。300%的年休假工资报酬中100%的工资是劳动者付出劳动的对价，属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，其余200%属于法定福利待遇，应适用一年的仲裁时效。新澳纳纺织公司认可于挺兰工作期间未安排其休年休假，本院认定其应向于挺兰支付2018年度、2019年度的带薪年休假工资。根据于挺兰的工作年限，2018年度其应享受年休假天数为5天，2018年月均工资为2162.83元，计算为2162.83元÷21.75天×5天×200%=994.4元；2019年1月1日至5月14日期间应享受带薪年休假天数为1天（134天÷365天×5天=1.83天，按1天计算），月平均工资为1956.72元，计算为1956.72元÷21.75天×1天×200%=179.93元，以上合计1174.33元。关于于挺兰在劳动仲裁阶段主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁委员会裁决予以驳回，双方对此均未提起诉讼，本案不作审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告山东新澳纳纺织科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告于挺兰支付工资2628元；二、原告山东新澳纳纺织科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告于挺兰支付未休带薪年休假工资1174.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东新澳纳纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘晓蕊二〇二〇年二月十七日法官助理陈圆圆书记员刘佳