河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民再763号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：刘居波，男，1963年6月24日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：巩蔺娜,河南春秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：高晓莉，河南春秋律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：格瑞克能源（国际）公司，住所地：北京市朝阳区新源南路6号1号楼40层4009室。负责人：马龙(MAHMOODAHMADLONE)，公司首席行政官。委托诉讼代理人：王维，女，1987年10月15日出生，汉族，住河南省林州市，系公司员工。委托诉讼代理人：靳春景，男，1986年1月7日出生，汉族，住河南省清丰县，系公司员工。再审申请人刘居波因与被申请人格瑞克能源（国际）公司劳动争议纠纷一案，不服本院（2018）豫01民终4662号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2019年10月23日作出（2018）豫民申10262号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人刘居波的委托诉讼代理人巩蔺娜，被申请人格瑞克能源（国际）公司的委托诉讼代理人王维、靳春景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘居波再审请求，一、要求格瑞克能源（国际）公司支付刘居波工资126302.96元，违法解除劳动合同赔偿金24640元。二、本案全部诉讼费用由格瑞克能源（国际）公司承担。事实与理由：一、原审法院对于刘居波月度工资的构成和标准认定错误。刘居波与格瑞克能源（国际）公司于2014年10月27日签订的劳动合同书约定，刘居波的月度工资分为两部分发放，第一部分是人民币结算工资，第二部分是美元结算工资，一、二审判决仅仅认定了刘居波的第一部分工资（即人民币结算工资），对于刘居波的第二部分美元结算工资并没有认定，并且在二审庭审中格瑞克能源（国际）公司也认可刘居波工资是分为两个账户发放的。二、格瑞克能源（国际）公司应当按照双方劳动合同的约定支付刘居波2014年11月至2015年5月的工资差额以及2015年6月的工资126302.96元。三、刘居波工资标准及工资是否足额发放的举证责任应当由格瑞克能源（国际）公司承担，二审判决认为应当由刘居波承担全部举证责任，属于适用法律错误。四、关于澳元与美元之间存在汇率差额的事实属于无需举证的事实，二审法院认定刘居波未提供其银行账户澳元与美元结算汇率，属于适用法律错误。五、格瑞克能源（国际）公司单方解除劳动合同没有事实及法律依据，且解除程序违反法律规定，故其系单方违法解除劳动合同，应当向刘居波支付违法解除劳动合同赔偿金。1、刘居波不存在伪造学历信息的情况，刘居波在与格瑞克能源（国际）公司的多封电子邮件中已经明确阐明了自己的学历情况，并未有所隐瞒。2、刘居波不存在旷工违纪等情况，刘居波因病去医院看病，已经向格瑞克能源（国际）公司履行了请假手续。在双方劳动合同中没有明确载明因病请假的审批程序，根据我国法律规定，职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，在医疗期期间不得解除劳动合同，因此无论刘居波是否按照格瑞克能源（国际）公司规定履行请假手续，格瑞克能源（国际）公司均不得以旷工为由解除双方劳动合同。3、格瑞克能源（国际）公司对刘居波作出的解除劳动合同决定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，在格瑞克能源（国际）公司作出该决定前，刘居波从未接到过格瑞克能源（国际）公司出具的三份违反纪律通知书，并且格瑞克能源（国际）公司也没有经过职工代表大会或者是全体职工代表平等协商一致，违反了《劳动合同法》第四条规定的民主程序。格瑞克能源（国际）公司辩称，一、格瑞克能源（国际）公司不存在拖欠刘居波工资的事实，2015年2月、3月、4月和2015年6月的工资在二审判决生效后，格瑞克能源（国际）公司已履行。二、格瑞克能源（国际）公司不存在违法解除与刘居波劳动合同关系的事实。1、刘居波向格瑞克能源（国际）公司提供的个人求职简历中，专业背景部分描述为地球物理及数学物理博士，格瑞克能源（国际）公司因其博士学位才与其取得联系，并安排其入岗，但其入岗后，格瑞克能源（国际）公司发现刘居波提供的学历系虚假信息，根据诚实守信原则以及公司员工手册补充协议，员工求职期间提供的证书、证明、工作经历等不实者，公司有权解除劳动关系。2、刘居波在入职期间，2015年6月23日、25日、26日、29日，共旷工3.5天，未履行任何请假手续，严重违反了刘居波本人亲自签收学习过的公司员工手册以及员工手册补充附件，按照员工手册的规定已经达到了可以立即解除劳动合同的条件。刘居波向一审法院起诉请求：1、格瑞克能源（国际）公司向刘居波支付工资145743元；2、格瑞克能源（国际）公司向刘居波支付拖欠工资的经济补偿金共计36435元；3、格瑞克能源（国际）公司向刘居波支付违法解除劳动合同赔偿金24640元。一审法院认定事实：2014年6月26日，刘居波提交给格瑞克能源（国际）公司的个人简历显示刘居波的学习经历中2001年-2006年为博士学位学习（地球物理与数值模拟，塔斯马尼亚大学地球科学学院）。刘居波、格瑞克能源（国际）公司于2014年10月27日签订劳动合同书，约定刘居波在格瑞克能源（国际）公司担任首席地质师，合同期限为3年，试用期为3个月，月基本工资为税前25200元（70%），绩效奖金基数为税前10800元（30%），试用期为约定工资的80%，即28800元。同日，刘居波签署员工手册，显示员工须准时上班，不事先通知且事后无正当理由连续3日旷工，公司有权对其作出辞退处理决定；请病假的员工，需提供区级以上医院的医生证明；如任何员工被发现有篡改文书、提供错误信息或者隐瞒相关资料的行为，该员工将会被立即解雇。2015年1月21日，刘居波与格瑞克能源（国际）公司签署转正申请表,显示刘居波因绩效考评过低延长试用期至2015年4月25日，申请表由刘居波及格瑞克能源（国际）公司部门领导、人力资源总监签字确认。2015年4月24日，刘居波与格瑞克能源（国际）公司签订新的劳动合同书，载明合同期限为2015年4月26日至2018年4月25日，职位为地质师，工资标准为税前21000元（70%），绩效浮动工资基数为税前9000元（30%）。刘居波、格瑞克能源（国际）公司提交的银行流水显示，刘居波2015年1-5月工资分别为21555.42元、21555.42元、21555.42元、17751.16元、22711元。2015年6月30日，格瑞克能源（国际）公司以刘居波绩效考评未通过、工作态度不端正、擅自脱岗、个人简历信息不属实等理由向刘居波面交《解除劳动关系通知书》一份，刘居波签字并手写“本人收到原件,并对以上不实指控予以当面否认。”塔斯马尼亚大学毕业生办公室出具的证明显示，刘居波于塔斯马尼亚大学地球科学院注册哲学博士，并于2001年开始学习，但刘居波的注册没有完成并于2009年失效。2015年8月21日，刘居波向郑州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求格瑞克能源（国际）公司支付拖欠的工资145743元、支付拖欠工资的经济补偿金36435元、支付违法解除劳动合同赔偿金24640元。2015年11月4日,郑州市劳动人事仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2015]1039号仲裁裁决书，裁决格瑞克能源（国际）公司向刘居波支付拖欠的工资21000元、解除劳动合同补偿金12321元，共计33321元，并驳回刘居波的其他仲裁请求，刘居波不服仲裁裁决，向该院提起民事诉讼。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。该案中，刘居波、格瑞克能源（国际）公司签订的2014年10月27日劳动合同书、2015年4月24日劳动合同书不违反法律及行政法规的强制性规定，系各方当事人真实意思表示，合法有效，原、格瑞克能源（国际）公司应按照合同履行各自义务。刘居波称格瑞克能源（国际）公司违法解除劳动关系,根据格瑞克能源（国际）公司提交劳动合同、员工手册、证明、考勤表及解除劳动关系通知书，格瑞克能源（国际）公司解除与刘居波劳动关系并不违反相关法律规定。关于刘居波工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,故双方签订的转正申请表违反法律规定而无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。格瑞克能源（国际）公司称工资中包含五险一金、个人所得税，故银行流水不反应格瑞克能源（国际）公司支付的全部工资数额，但未提交有效证据证明五险一金、个人所得税具体金额，故该院根据双方自愿签订的劳动合同约定标准计算刘居波诉请的相应工资。经审查，刘居波在格瑞克能源（国际）公司处工作至2015年6月30日且格瑞克能源（国际）公司将刘居波实习期延长3个月，故格瑞克能源（国际）公司应按照2014年10月27日劳动合同书约定的工资标准(每月36000元)补足刘居波2015年2、3、4月份试用期工资外部分，即（36000元-28800元）*3=21600元；按照2015年4月24日劳动合同书约定的工资标准(每月30000元)支付刘居波2015年6月份工资30000元；对2015年5月份工资，银行流水显示已支付完毕，该院不再支持。综上,格瑞克能源（国际）公司应支付工资为30000元+21600元=51600元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。刘居波在格瑞克能源（国际）公司处工作超过6个月、不满一年且刘居波月工资高于郑州市上年度职工月平均工资的三倍，故格瑞克能源（国际）公司应按照郑州市上年度职工月平均工资（即4107元/月）三倍的标准支付刘居波经济补偿金即4107元×3倍×1月=12321元。关于违法解除劳动合同赔偿金，因赔偿金是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，刘居波该项诉请缺乏事实依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付刘居波工资51600元，经济补偿金12321元，共计63921元。二、驳回刘居波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，该院予以免收。刘居波上诉请求：1.依法改判格瑞克能源（国际）公司支付刘居波工资126302.96元，违法解除劳动合同赔偿金24640元；2.本案诉讼费用由格瑞克能源（国际）公司承担。事实与理由：一是一审法院对刘居波月度工资的构成和标准认定错误，刘居波工资由人民币工资及美元工资两部分构成；二是格瑞克能源（国际）公司应当按照双方两份劳动合同的约定支付刘居波2014年11月至2015年5月工资差额以及2015年6月工资126302.96元；三是刘居波不存在伪造学历信息及旷工等违纪的情况，格瑞克能源（国际）公司作出解除劳动合同决定的程序违反法律规定，格瑞克能源（国际）公司单方违法解除劳动合同，应当向刘居波支付违法解除劳动合同赔偿金。格瑞克能源（国际）公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判格瑞克能源（国际）公司支付刘居波2015年6月份工资12277.51元，无需支付刘居波其他工资及经济补偿金；2.本案一、二审诉讼费由刘居波承担。事实与理由：一是延长试用期系当事人意思自治，刘居波于2015年2、3、4月份工资按照试用期工资标准为其发放合法合理，另刘居波2015年6月份中有3.5天旷工，格瑞克能源（国际）公司亦为其缴纳了2015年6、7月份的五险一金，依法均应当予以扣除，故格瑞克能源（国际）公司仅需支付刘居波2015年6月份工资12277.51元；二是刘居波在职期间格瑞克能源（国际）公司未曾拖欠其工资，刘居波亦从未因格瑞克能源（国际）公司拖欠工资提出过解除劳动合同，一审判决事实认定和适用法律错误，格瑞克能源（国际）公司无需支付刘居波经济补偿金。二审期间，刘居波提交证据如下：第一组证据，刘居波个人澳元账户工资流水，证明公司于刘居波在劳动合同中关于第二部分工资的发放情况；第二组证据，刘居波与公司员工吕伟娜往来邮件3份，证明刘居波在入职前已经充分向公司阐明了其学历和学位情况，公司是在充分考虑之后，同意破格录用刘居波并与其签订了劳动合同。格瑞克能源（国际）公司质证称，对于第一组证据的真实性与证明目的均不予认可，该证据不显示刘居波姓名、身份信息等，也无法证明货币种类，相反，恰恰能证明公司已经足额甚至是超额向其支付了第二部分的工资；对于第二组证据的真实性与证明目的均不予认可，该证据恰恰能证明刘居波称其可以提供博士证明信，且公司员工吕伟娜要求其提供具有学校或对应院系印章的证明信，可见公司对刘居波的入职是有硬性学历要求的。格瑞克能源（国际）公司提交证据如下：第一组证据，工资表，证明格瑞克能源（国际）公司已为刘居波按时足额发放工资；第二组证据，人事代理服务合同、刘居波社保明细表、基本养老保险个人权益记录单、人员变更清册（公积金），证明格瑞克能源（国际）公司为刘居波缴纳社保及公积金至2015年7月；第三组证据，税收完税证明，格瑞克能源（国际）公司已为刘居波代缴2015年6月个人所得税。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘居波质证称，关于第一组证据，对其真实性与证明目的均有异议，该证据系公司单方制作，不能够证明其已足额发放刘居波的工资；关于第二组证据，对于人事代理服务合同的真实性与证明目的均有异议，该合同刘居波并不知情也未了解，对于社保明细表的真实性有异议，该证据系公司单方制作，对于基本养老保险个人权益记录单、人员变更清册（公积金）的真实性无异议，如果公司为刘居波代缴社保等费用，刘居波愿意将其个人应承担部分予以扣除。关于第三组证据，对于税收完税证明的真实性无异议，若公司代缴，可按照合同约定扣除。对当事人二审争议的事实，二审认定如下：关于刘居波提供的第一组证据，刘居波称之为澳元账户，但其未提供与之相对应的美元与澳元之间的实时结算汇率，从而无法印证格瑞克能源（国际）公司拖欠其美元工资的事实；关于第二组证据，其系对其他在卷相关证据的补充，本院将结合本案其他在卷证据综合予以认定。关于格瑞克能源（国际）公司提供的第一组证据：其系格瑞克能源（国际）公司单方制作，本院不予采信；关于第二组证据，基本养老保险个人权益记录单、人员变更清册（公积金）具有真实性、合法性，但是关于基本养老保险、公积金的纠纷依法不属于人民法院的受案范围，其他证据属于其单方制作，本院不予采信；关于第三组证据，该证据具有真实性、合法性且与本案具有关联性，本院予以采信。二审法院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。二审法院认为，关于格瑞克能源（国际）公司应付刘居波工资问题：首先，当事人之间签订的转正申请表中关于延长试用期的规定因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定而无效，故双方应当按照其之间所签订的第一份劳动合同书所列工资标准，补足刘居波该期间内试用期工资之外的部分，一审法院据此作出判决并无不当，故对格瑞克能源（国际）公司该项上诉理由，本院不予支持；其次，刘居波称格瑞克能源（国际）公司拖欠其美元工资，根据刘居波二审期间提交的证据显示，其银行账户为澳元账户，但其未能一并提供转账时美元与澳元之间的结算汇率，本院无法核实其之间是否存在差额，且刘居波于上诉状中列明的拖欠工资清单中关于尚欠差额的计算结果，与其所述事实严重不符，故对刘居波该项上诉理由，本院不予支持；第三，关于格瑞克能源（国际）公司称应当扣除其为刘居波缴纳的2015年6、7月份的社会保险、公积金问题，因社会保险金及住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，且刘居波于2015年6月期间亦为格瑞克能源（国际）公司提供了劳动，故本院对其该项上诉理由，本院不予支持；最后，关于格瑞克能源（国际）公司称应当扣除其为刘居波缴纳的2015年6月份的个人所得税问题，当事人之间签订的《劳动合同书》显示2015年6月份，刘居波的工资应为税前30000元，格瑞克能源（国际）公司提供的《税收完税证明》显示刘居波2015年6月份缴纳的个人所得税为人民币2597.84元，且刘居波于证据质证时同意将其扣除，故对其该项上诉理由，本院予以支持。综上所述，格瑞克能源（国际）公司应付刘居波工资为30000元-2597.84元+21600元=49002.16元。关于格瑞克能源（国际）公司解除与刘居波之间劳动合同问题：格瑞克能源（国际）公司提供的证据能够证明系刘居波违反公司规章制度，从而解除与其之间的劳动合同，刘居波提供的证据不能证明格瑞克能源（国际）公司系违法解除与其之间的劳动合同，刘居波应当承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，当事人之间解除劳动合同的情形并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，一审判决适用法律错误，本院依法予以纠正。故对格瑞克能源（国际）公司该项上诉理由，本院予以支持。综上所述，上诉人刘居波的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人格瑞克能源（国际）公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初15712号民事判决第二项；二、变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初15712号民事判决第一项为格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付刘居波工资49002.16元；三、驳回刘居波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人刘居波负担10元，格瑞克能源（国际）公司负担10元。本院再审期间，刘居波提交以下证据：第一组证据：2014年6月25日电子邮件一份，拟证明格瑞克能源（国际）公司通过其员工李巧珍私人邮箱与刘居波通过电子邮件沟通刘居波应聘的问题，根据该电子邮件显示，刘居波入职是格瑞克能源（国际）公司在招聘网站看到其简历经过，公司研究决定主动邀请刘居波入职；第二组证据：2015年6月29日河南省人民医院处方及取单各一份（扫描打印件），拟证明2015年6月29日刘居波因病入院检查及取药，××的情况，不存在无故旷工的情形，故格瑞克能源（国际）公司解除劳动合同无事实及法律依据。格瑞克能源（国际）公司发表质证意见称：一、对第一组证据的真实性不予认可，该邮件未经过公证认证，是否真实不予确认。其次对该证据的证明目的不予认可，即使该邮件记录属于真实，仅能证明格瑞克能源（国际）公司人力资源部门通过刘居波在求职网站上挂出的简历与其取得联系，而刘居波在求职网站上公布的简历均为博士学位毕业。二、对第二组证据的真实性和证明目的均不予认可。该组证据不显示医院公章，亦未提交原件，该处方笺显示下达时间为2015年6月29日，根据刘居波2015年6月份出勤情况，刘居波于2015年6月23日、25日、26日、29日共旷工3.5天，该组证据无法证明刘居波有充分理由可以缺勤3.5天。其次刘居波未履行公司的请假手续，即使在其返岗工作之后，也未按照公司规定补充请假手续，属于严重违反公司管理规定的行为。格瑞克能源（国际）公司提交如下证据：银行转账回单一份，拟证明格瑞克能源（国际）公司已履行二审判决。刘居波经质证认为，对该组证据的真实性需要在庭后核实，如果确实有该笔转账，可以在以后的判决中予以扣除。本院再审经审理查明的事实除与二审查明的事实一致外，另查明，格瑞克能源（国际）公司（甲方）、刘居波（乙方）于2014年10月27日签订劳动合同书，载明：“合同期限1、固定期限劳动合同。本合同2014年10月27日起至2017年10月26日止。其中，试用期为3个月，自2014年10月27日起至2015年1月26日止。”“四、劳动报酬第七条乙方的月度工资分两部分发放:第一部分:乙方的月基本工资标准为税前RMB25200.00元(70%)，绩效奖金基数为税前RMB10800.00元(30%)。绩效奖金实际发放额按照绩效达成上下浮动，其具体计算方式按公司制定的绩效奖金考核制度执行。乙方此部分在试用期间的工资为约定工资的80%，即RMB28800.00元(税前)。如有加班工资，以月基本工资为标准计算。甲方每月5号以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。第二部分:乙方的月基本工资标准为税后USD2800.00元(70%)，绩效奖金基数为税后USD1200.00元(30%)。乙方此部分在试用期间的工资为约定工资的80%，即USD3200.00元(税后)。绩效奖金、加班工资发放标准及薪资发放日同第一部分。当情况有变需将美金折算为人民币发放时，以实际折算支付时当期的汇率为准进行计算”。本院在再审期间，要求刘居波、格瑞克能源（国际）公司分别提交刘居波第二部分工资（即美元结算工资）已支付数额及支付凭据。刘居波庭后提交工资外币部分计算表，显示刘居波外币账户共收到公司付款五笔，分别为：2014年12月23日4625.54元、2015年1月8日3745.98元、2015年2月5日3981.58元、2015年4月1日7960.46元、2015年5月13日3790.39元，共计24103.95元(以上款项均为澳大利亚元)。格瑞克能源（国际）公司未提交刘居波第二部分工资已支付数额及支付凭据等相关证据。本院再审认为，一、关于解除劳动合同的问题，经查，刘居波在提交给格瑞克能源（国际）公司的个人简历中在专业背景部分记载刘居波的专业背景为地球物理与数值模拟博士，在个人简历部分记载2001年-2006年博士学位学习（地球物理与数值模拟，塔斯马尼亚大学地球科学学院），但据塔斯马尼亚大学毕业生办公室出具的证明显示，刘居波于塔斯马尼亚大学地球科学院注册哲学博士，并于2001年开始学习，但刘居波的注册没有完成并于2009年失效，以上证据证明刘居波所称学位情况与实际不符，刘居波所提交的邮件记录不能证明曾向格瑞克能源（国际）公司明确说明其实际学位和学习情况。综上，格瑞克能源（国际）公司提供的证据证明因刘居波违反公司规章制度，故解除与其的劳动合同，但刘居波所提交证据不能证明格瑞克能源（国际）公司解除劳动合同的行为违反相关法律规定，故其该项再审请求不能成立，本院不予支持。二、关于美元结算工资的问题。格瑞克能源（国际）公司与刘居波于2014年10月27日签订的劳动合同中明确约定，刘居波的第二部分工资以美元结算，原审仅对格瑞克能源（国际）公司应支付的刘居波第一部分以人民币结算工资做出判决，未考虑第二部分工资不当，应予纠正，刘居波要求格瑞克能源（国际）公司按合同约定支付第二部分工资的诉求，应予支持。经查，格瑞克能源（国际）公司、刘居波签订的劳动合同约定：合同期限自2014年10月27日起至2017年10月26日止，试用期为3个月，自2014年10月27日起至2015年1月26日止，后又延长试用期至2015年4月25日；刘居波的第二部分工资为每月4000美元（基本工资税后2800美元，绩效奖金税后1200美元），试用期间的工资为约定工资的80%，即3200美元(税后)；每月5号发放工资；当情况有变需将美金折算为人民币发放时，以实际折算支付时当期的汇率为准进行计算。因格瑞克能源（国际）公司与刘居波关于延长刘居波试用期的约定违反相关法律规定，该约定无效。故，对刘居波的第二部分工资计算如下：1、应发工资。试用期自2014年10月27日起计算至2015年1月26日止，共计3个月，试用期间工资为每月3200美元；延长试用期三个月至2015年4月25日止，工资为每月4000美元，故应支付刘居波工资共计3200*3+4000*3=21600美元。因合同约定，每月5号发放工资，按照中国人民银行授权中国外汇交易中心公布的人民币汇率中间价公告2014年11月5日、2014年12月5日、2015年1月5日、2015年2月5日、2015年3月5日、2015年4月3日美元换算人民币汇率，折合人民币合计3200*6.1503+3200*6.1373+3200*6.1248+4000*6.1366+4000*6.1528+4000*6.1348=132616.5元。2、已支付工资。刘居波提交银行转账记录并确认收到格瑞克能源（国际）公司支付第二部分工资共5笔合计24103.95元，因其接收工资的银行账户为澳大利亚元账户，故所收款项均为澳大利亚元。按照收款当日中国人民银行公布的澳大利亚元换算人民币汇率，折合人民币合计4625.54*4.9875+3745.98*4.973+3981.58*4.7762+7960.46*4.6937+3790.39*4.8965=116639.1元。综上，格瑞克能源（国际）公司应支付的第二部分工资折合人民币为132616.5-116639.1=15977.4元，与原判认定应支付的第一部分工资49002.16元相加，格瑞克能源（国际）公司应支付刘居波工资共计人民币64979.56元。综上所述，刘居波的部分再审请求成立，本院予以支持。原审认定部分事实错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销本院（2018）豫01民终4662号民事判决的第三项；二、维持本院（2018）豫01民终4662号民事判决的第一项,即“撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初15712号民事判决第二项”；三、变更本院（2018）豫01民终4662号民事判决的第二项为格瑞克能源（国际）公司于本判决生效之日起十日内支付刘居波工资人民币64979.56元；四、驳回刘居波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由刘居波负担10元，格瑞克能源（国际）公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  楚绍京审判员  冯 进审判员  芦 祎二〇二〇年二月十七日书记员  宋笑寒