河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初2836号原告：霍兰翠，女，1965年8月10日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：王宏伟，安阳市文峰区法律援助中心指派河南九明律师事务所律师。被告：河南禾臣文化传播有限公司，住所地河南省安阳市文峰区中华路78号（与明福街交叉口义乌商务楼东南角）。法定代表人：夏园明，职务董事长。原告霍兰翠与被告河南禾臣文化传播有限公司（以下简称禾臣公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告霍兰翠到庭参加诉讼，被告禾臣公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍兰翠向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间从2017年6月13日起至2018年8月5日之间存在劳动关系；2.判令被告支付拖欠原告的两个月零四天工资3931元；3.被告支付未给原告签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元；4.被告须向原告支付经济补偿金2700元；5.被告赔偿未给原告缴纳社会保险损失（养老保险金6083.42元、失业金4560元）共10643.42元；6.被告退还原告押金300元；7.全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2017年6月13日应聘到河南禾臣文化传播有限公司上班担任保洁员一职，约定每月工资1800元，原告于2018年8月5日被迫离职，被告公司拖欠原告2018年7月、8月零4天工资至今未支付给原告。另押有原告押金300元，也未退还。原告多次向劳动部门投诉及申请劳动仲裁无果，现特诉至法院，望判如所请，依法维护原告的劳动权益。被告禾臣公司未到庭，亦未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告霍兰翠提交安阳市文峰区劳动保障监察大队有关于本案的材料8页、被告工商登记信息、安文劳人仲案字[2019]219号不予受理通知书、曹某出庭证人证言、原告和被告工作人员在禾臣公司谈话录音光盘及文字记录、招商银行历史交易明细、照片两张、考勤表。被告未到庭，本院对证据进行了审查。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告霍兰翠称其于2017年6月13日起至2018年8月5日期间在被告禾臣公司工作，对此提交了工资流水，工资流水显示被告工作人员高鲜从2017年7月17日至2018年7月3日共向原告支付了12个月（2017年6月至2018年5月）的工资，第一个月工资为660元，其后每月工资为1800元。原告提交其与袁菊花、曹某、被告工作人员等人的谈话录音，工作人员称：“所有的工资都是禾臣开的，包括我的也是。你们俩月没发工资，我三月没发工资了，你问问就知道了……你们去往劳动局告过，我也去过劳动局，写过东西……”，霍兰翠等人称：“我们不只是两个月，我们是6、7、8三个月”，工作人员称：“财务只算了两个月交接表上写的两个月……霍兰翠、王爱花、袁菊花，对不对，你是曹某”，霍兰翠等人称“……那8月份的那几天就不给我们算了……”，工作人员称“红色名字的就是7月份一过到8月份就基本上没做了”。2.被告向安阳市文峰区劳动监察大队提供了被告延发工资的相关材料，其中《原禾臣商务会所遗留工人工资问题》中载明“1、原禾臣商务会所2018年6月份、7月份两个月工人工资因经营不善未及时发放，未发放工人工资人员为……霍兰翠、袁菊花……”，招商银行历史交易明细表显示被告工作人员高鲜向原告发放工资至2018年6月，被告公司2018年6月、7月考勤表中均有原告，并载明其月工资为基本底薪1600元、全勤奖100元、绩效奖100元，共计1800元/月。上述材料均由被告公司工作人员向安阳市文峰区劳动监察大队提供。3.原告称其在被告公司工作至2018年8月5日，对此提交2018年8月1日至2018年8月31日考勤刷卡记录表复印件，原告称该记录表为被告公司工作人员向另一案外人所提供，该记录表显示原告从2018年8月1日至2018年8月5日均有在被告处的考勤刷卡记录。原告申请证人曹某出庭作证，曹某称其也在被告公司做保洁工作，原告在被告处工作至2018年8月4日或8月5日，之后被告就通知不让上班了，被告收取了原告工装押金300元至今未退还，工资发放方式是第二个月15号直接打到招商银行卡上。4.原告于2019年6月26日以与被告的劳动争议向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认原告与被告存在劳动关系、支付拖欠2个月零4天的工资3931.3元、支付未给签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元、支付经济补偿金2700元、赔偿未缴纳社会保险损失（养老保险金6083.42元、失业金4560元）共10643.42元、退押金300元。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日出具安文劳人仲案字[2019]219号不予受理通知书。原告对该通知书不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告霍兰翠称其于2017年6月13日至2018年8月5日在被告禾臣公司工作，对此提交了工资流水、考勤刷卡记录、证人证言、谈话录音等证据。根据其提交的工资流水显示第一个月工资是2017年7月17日发放，之后工资基本为每月15日或16日发放，结合证人证言所称工资为第二个月15号发放至招商银行卡上的证言，2017年7月17日应为发放原告第一个月的工资，原告应为2017年6月至被告处工作，被告未到庭，亦未提交证据，故原告称其为2017年6月13日到被告处工作的诉称，本院予以采信。原告称其于2018年8月5日被迫离职，根据原告提交的禾臣公司考勤刷卡记录显示，原告最后一次刷卡的时间是2018年8月5日，根据原告提交的通话录音，其在与禾臣公司工作人员商谈发放工资事宜时多次称自己直到2018年8月都在被告处工作，该工作人员仅称“红色名字的就是7月份一过到8月份就基本上没做了”，并未对原告所述2018年8月也在被告处工作予以否认，且被告未到庭，亦未提交证据，故对原告所述其于2018年8月5日离职的诉称予以采信。综上，根据原告诉称及其提交工资表、通话录音等证据，本院确认原告与被告之间从2017年6月13日起至2018年8月5日止存在劳动关系。原告要求被告支付拖欠的2个月零4天的工资，根据原告提交的工资流水、被告向安阳市文峰区劳动监察大队提供的材料及上述确定原告在被告处工作的时间，本院对被告现欠原告2018年6月、7月及8月1日至8月4日的工资的事实予以确认，根据已查明的事实，原告每月工资为1800元，故被告现拖欠原告工资为3931元（1800元/月×2个月＋1800元/月÷21.75×4天）。对原告要求被告支付拖欠工资3931元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付未给原告签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据原告提交的证据及已认定的事实，其在被告处工作时间为2017年6月13日至2018年8月5日，劳动时间已超过一年，被告也未提交证据证明其与原告签订了劳动合同，故被告应按照规定向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计19800元（1800元/月×11个月）。对原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金2700元的诉讼请求，原告要求的是用人单位支付经济补偿金，该补偿金支付条件有相关法律明确规定，即《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告要求经济补偿金的主张并不符合上述规定，故对该项请求本院不予支持。原告要求被告赔偿其未给原告缴纳社会保险损失（养老保险金6083.42元、失业金4560元）共10643.42元。其中原告要求的养老保险金6083.42元，其计算方式为2278元/月（2017年-2018年安阳市企业参保职工缴费基数）×0.19（2018年-2019年安阳市企业职工养老保险企业缴费比例）×14个月，原告称该金额为企业应缴的养老保险费，本院认为根据原告的计算方式所得的金额并非原告所损失的养老保险金，原告的养老保险金损失并不明确，且原告未提交证据证明其养老保险金损失已经实际发生，故原告要求的6083.42元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求的失业金损失，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，被告未提交证据证明其已为原告办理失业保险并缴纳保险费，现原告无法领取失业保险金，被告的行为已对原告造成了损失，根据2018年安阳市执行的失业保险金领取标准，用人单位为劳动者缴纳失业保险费满一年不足五年的，劳动者可以领取3个月失业保险金，2018年8月、9月劳动者每月可领取保险金1376元，2018年10月劳动者每月可领取失业保险金1520元，原告称其于2018年8月5日被迫与被告解除了劳动关系，故原告的失业金损失为4272元[1376元/月×2个月+1520元×1个月]。关于原告要求被告退还押金300元的诉讼请求，仅提交证人证言，证据不足，不予支持。被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃出庭、举证、质证、答辩的权利，应承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告霍兰翠与被告河南禾臣文化传播有限公司自2017年6月13日起至2018年8月5日止存在劳动关系；二、被告河南禾臣文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍兰翠工资3931元；三、被告河南禾臣文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍兰翠自2017年6月13日起至2018年8月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计19800元；四、被告河南禾臣文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍兰翠失业金损失4272元；五、驳回原告霍兰翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南禾臣文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  孙莉莉审 判 员  李 雪审 判 员  郭晨曦二〇二〇年二月三日代理书记员  盛鹏宇