内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0502民初202号 原告李忠辉，男，1963年12月10日出生，汉族，农民，现住通辽市，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人李永健（与李忠辉系父子关系），男，1989年1月30日出生，汉族，农民，现住通辽市，公民身份号码：×××。 被告通辽蒙能发电运行维护有限公司，住所地通辽市经济技术开发区河西镇电厂街道办事处一委，统一社会信用代码：xxx。 法定代表人：张绍军，职务：总经理。 委托诉讼代理人季赵国，男，1986年5月28日出生，汉族，系通辽蒙能发电运行维护有限公司人事主管，现住通辽市，公民身份号码：×××。 原告李忠辉诉被告通辽蒙能发电运行维护有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理，依法由审判员刘琳琳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李忠辉及委托诉讼代理人李永健，被告通辽蒙能发电运行维护有限公司的委托诉讼代理人季赵国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李忠辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2007年11月5日至2018年12月31日（11年）的经济补偿金18260.00元（1660元×11个月）；2、判令被告出具失业保险领取手续。3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2007年11月5日到被告处工作，后被被告派遣到通辽发电总厂燃运分厂从事清煤、运行值班员工作，工资标准为每月1660元，工作至2018年1月份，被告又与原告重新签订劳动合同，合同期为二年，原告按照被告的安排从事工作。工作至2018年12月31日，被告单方解除劳动合同，停止缴纳原告社保和停发了原告的工资。原告认为，被告伪造原告签名、终止解除劳动合同事实已经形成，拒不支付经济补偿金、社保转移手续，损害了原告的合法权益，于2019年11月18日向通辽市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法维护原告的合法权益，2019年12月31日，通辽市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了通劳人仲案字（2019）265号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望予以支持。 被告通辽蒙能发电运行维护有限公司辩称，原告与我单位签订劳动合同的期限为自2011年7月至2018年12月31日止。在2018年12月20日被告曾为原告调换岗位，但是原告并未接受。根据双方签订合同约定条款第14条，原告未服从单位调配属于个人行为，所以解除劳动合同。针对原告诉求第二项，与本案无关，我方不予答辩。 经审理查明：原告于2011年7月至2018年12月31日在被告处工作，原告从事运行维护工作，月工资1660.00元。2018年12月11日原告为被告下达转岗通知，将原告调往通辽发电总厂物资管理部工作，原告认为新岗位不合适向被告告知后拒绝到调整岗位工作。现原被告均同意解除劳动合同。被告在通辽市社会保险事业管理局的开户日期为2011年7月。原告参加工作时间为2008年8月1日。 另查明，原告以要求被告支付2007年11月5日至2018年12月31日（11年）的经济补偿金18260.00元为由向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，通辽市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日作出通劳人仲案字【2019】265号裁决书，裁决书认为，原告要求被告支付劳动合同履行期内被告无故停止原告工作，停止缴纳五险的经济补偿金的仲裁请求不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形且无事实依据，驳回原告的仲裁请求。 为证明其主张成立原告向本院出示证据1、劳动合同一份。证明原被告最后一次签订劳动合同的时间为2018年1月1日至2019年12月31日。证据2、个人养老缴费明细一份。证明原告与被告存在劳动关系。原告从2007年11月5日工作至2018年12月31日。证据3、终止解除劳动合同证明书一份。证明被告伪造原告签名两处解除原告的劳动合同。证据4、解除或终止劳动合同备案审核表一份。证明劳动合同解除事实已形成，被告应支付经济补偿金。证据5、养老保险缴费手册一份。证明原告参加工作时间为2008年8月1日。 被告通辽蒙能发电运行维护有限公司发表质证意见为，对证据1无异议。对证据2有异议，我单位在社保局开户的日期为2011年7月。故2011年7月以前的保险，不是我单位交的。对证据3无异议，但是解除劳动合同证明书并非伪造，为我方代为书写，此证据于2019年9月下旬向原告方送达的。对证据4真实性无异议，解除劳动合同事实已经形成，但此行为为原告单方面解除劳动合同，故我方不需要支付劳动合同补偿金。对证据5真实性无异议。参加工作时间2008年8月1日无异议，但原告并非在我单位工作。 被告通辽蒙能发电运行维护有限公司向本院出示证据1、劳动合同七份、劳动用工备案人员信息表。证明原告在我单位工作时间为2011年7月至2018年12月31日。证据2、社会保险登记表一份。证明我单位在社保局开户日期为2011年7月。证据3、转岗通知书、会议纪要、工会委员会的会议纪要、通辽市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书一份。证明原告在离岗前我单位为其调岗，原告并未到岗位上班，为单方解除劳动合同。证据4、工资表一份。证明原告月工资为1660元。 原告李忠辉发表质证意见为，对证据1、2真实性无异议、证明问题无异议。对证据3中会议纪要、工会委员会的会议纪要真实性有异议。对转岗通知书、通辽市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书真实性无异议。对证明问题有异议，因为根据双方签订的劳动合同第14条约定的条款。原告工作至2018年12月31日不存在旷工3日，原告对被告所调整的工作岗位已到岗报到，原告在所调整工作岗位处受到不公平待遇。所以原告拒绝到所调整岗位工作。并已经告知被告。对证据4真实性有异议。工资表签字一栏非原告本人签字。但是我们按照劳动合同约定月工资为1660元。 经审查，对原告出示的证据1因被告无异议，故对其证明力予以确认。证据2因个人养老缴费明细载明200808至201106为补录个人历史缴费信息，201107正常应缴，故对原告与被告存在劳动关系的证明力予以确认，对其他证力不予确认。证据3仅能证明原被解除劳动合同，故对此证明力予以确认，对其他证明力不予确认。证据4仅能证明原被告劳动合同已经解除，但不能证明解除劳动合同属于被告应支付经济补偿金的情形，故对其证明力不予确认。证据5因被告无异议，故对其证明力予以确认。被告通辽蒙能发电运行维护有限公司出示的证据1、2、4因原告无异议，故对其证明力予以确认。证据3仅能证明被告为原告调岗，原告拒绝到调整岗位工作，故对此证明力予以确认，对其他证明力不予确认。 本院认为，原告于2011年7月至2018年12月31日在被告处工作，原告从事运行维护工作，月工资1660.00元。现原被告均同意解除劳动合同。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第（二）项的情形，故对原告要求被告支付2011年7月至2018年12月31日的经济补偿金12616.00元（1660.00元×7.6个月）的诉讼请求本院予以支持。对原告要求被告支付2007年11月5日至2011年7月经济补偿金的诉讼请求，因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持。现因被告在社保局开户日期为2011年7月，原告未提交相应证据证明原告属于非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的情形。故对原告主张被告支付2007年11月5日至2011年7月的经济补偿金的诉请，本院不予以支持。对原告要求判令被告出具失业保险领取手续的诉请，因其诉请为独立的劳动争议且原告未在劳动仲裁中提出此项申请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：人民法律受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故此项诉请原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下： 被告通辽蒙能发电运行维护有限公司于本判决生 效十日内支付原告李忠辉经济补偿金12616.00元； 二、驳回原告李忠辉其他诉讼请求。 案件受理费减半收取即5.00元，由被告通辽蒙能发电运行维护有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。 审判员  刘琳琳 二〇二〇年二月六日 书记员  王 伟