山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2007号原告：任召峰，男，1972年11月1日生，汉族，住青岛市市南区。被告：青岛光电医疗科技有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道天康路1号。统一社会信用代码：913702146867569952。法定代表人：赵德政，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘立新，男，1968年8月20日生，汉族，住青岛市市北区，系该公司监事会主席。原告任召峰诉被告青岛光电医疗科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任召峰及被告委托诉讼代理人刘立新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年10月13日就职于被告处，并于2016年6月15日签订了劳动合同及补充条款，在2016年11月14日被告与原告解除劳动合同。双方约定了原告履行保密义务，但未收到被告的任何经济补偿。根据相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。故请求：1、被告支付原告2016年11月14日至2017年11月13日竞业限制补偿金19609元，并加付竞业限制赔偿金15000元；2、被告支付原告2017年11月14日至2018年11月13日竞业限制补偿金19609元，并加付竞业限制赔偿金15000元。被告辩称，原告诉被告竞业限制补偿金、赔偿金，城阳法院已经审结，并作出（2017）鲁0214民初7599号判决，且该案已经执行终结，被告以同一事实起诉被告，法院已经受理的，应驳回起诉。原告不属于竞业限制人员范围，不受竞业限制协议约束。双方必须还需要签订一份《知识产权及保密协议》才属于竞业限制条款约定范围的人员，而原告没有签订，只是作为一名普通基层管理人员或以后可能成为竞业限制人员，签订的劳动合同补充条款。原告明确阐明从事产品工程师工作，是对销售部门的销售支持工作，属于对内的基层管理岗位，在很短时间被调到了品质管理部门任质检员，其工作性质是对内的，不予企业外部客户打交道，未掌握企业客户及核心的商业秘密，被告也未要求原告履行竞业限制义务。原告基于自身工作问题导致与管理层矛盾激化离开公司，所以原告主张竞业限制补偿金无事实依据。双方签订的劳动合同补充条款第三十一条不能单独成立。综上，被告没有向原告支付竞业限制补偿金的义务，请求驳回原告的诉讼请求。为支持其主张，原告向法庭提供如下证据：1、劳动合同。证明双方已经签订了关于保密的协议资料，该劳动合同真实有效，对双方均有约束力。被告对合同的真实性无异议，但对证明事项有异议，不能证明原告属于竞业限制范围人员。因为按照被告的规定，竞业限制人员必须要签订知识产权保护协议。签订该条款，可以证明原告有可能成为我公司的竞业限制人员。二、城阳法院（2017）鲁0214民初7599号民事判决书，证明对2017年的保密义务法院已经进行了判决。被告对该证据的真实性无异议，该判决书已经执行完毕，但因技术性原因，原告将依法提出再审。为支持其主张，被告向法庭提供如下证据：一、劳动合同补充条款，证明原告不属于竞业限制范围人员，不受竞业限制条款的约束，被告从来没有要求原告履行竞业限制义务。原告对该证据无异议，但双方已经签订了补偿条款，合同合法有效，应认为原告是竞业限制范围的人员。二、原告的职位申请表，证明原告不是竞业限制人员，是从事质量管理的质检人员。原告对该证据的真实性无异议，是我签字。但对证明事项有异议，质量管理不是质检人员。三、原告与被告另一个案件的民事诉状，证明原告非竞业限制人员，其自认从事管理工作，月均工资5000元。其属于最底层的管理人员。原告对诉状的真实性无异议，但没有证据证明我是基层的管理人员。四、关于投交社保的说明，证明原告工作态度有问题，就职以后，被告一直要求原告将社会保险关系转到被告处，但原告一直到2016年3月16日之后才将社会保险转移到被告处。原告对证据的真实性无异议，的确是在2016年3月16日之后将社会保险关系转移到被告处。五、被告公司的通报，证明原告在从事产品检验员的工作中，不认真造成工作失误，是质检人员，不是竞业限制范围人员。原告对证据中的原告的签字无异议，但原告已经写明白了对事件的处理有异议。经审理查明，一、被告自2015年10月13日到原告处销售部任产品工程师工作，自2016年8月20日开始为公司产品编制产品验收文件。被告在工作期间，双方签订了自2016年4月22日至2017年10月12日止的劳动合同，并签订了劳动合同补充条款，约定了：“企业高级管理人员、高级技术人员、档案管理人员、财务人员、销售业务人员，在解决或终止劳动合同后，2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自行开业生产或者经营同类产品。2年内甲方按月支付乙方经济补偿，具体补偿数额执行《知识产权保护协议》”。被告在庭审中认可原告开始工作的岗位是在销售部，做销售支持工作。后到品质部，做品管工程师。2016年9月23日，被告在品管工程师岗位办理了离职手续，再未到原告工作。二、原告为主张2016年9月23日至2017年9月23日竞业限制补偿金、竞业限制赔偿金及加班费到本院起诉，经本院审理后判决本案被告应支付任召峰2016年9月23日至2017年9月23日竞业限制补偿金19609元，同时驳回了任召峰及本案被告的其他诉讼请求。本案被告已经该判决的数额支付给了任召峰。三、2017年6月至2018年5月青岛市最低工资标准为1810元；2018年6月之后青岛市最低工资标准为1910元。三、原告为索要2016年9月23日至2018年9月23日的竞业限制补偿金39218元，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以双方之间的劳动关系不明确为由，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁决定书、原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……”双方签订的劳动合同补充条款中也约定了竞业限制，应视为被告在签订该劳动补充合同时，认可了原告属于负有保密义务的人员。双方在劳动合同补充条款中，并没有约定，按照解除或者终止合同时的工作岗位和工作性质，决定保密义务。参照双方约定的两年竞业限制的时间，销售部的业务人员也属于竞业限制的人员。被告与原告签订竞业限制协议时，认为可能成为竞业限制人员而签订的，理由不当，本院不予采信。原告离职的时间与离开销售部的时间，也未超过两年，故原告向被告主张竞业限制补偿金，理由正当，本院予以支持。但应该根据法律规定，原告解除或者终止合同前十二个月平均工资的30%，低于青岛市最低工资标准的，应按照合同履行地最低工资标准按月支付。双方在庭审中确认了原告的离职时间为2016年9月23日，本院认为从原告离职时，就应该遵守双方约定的竞业限制，原告主张从2016年11月14日起算竞业限制补偿金至2018年11月13日，本院予以部分支持，本院已经于（2017）鲁0214民初7599号案件中审理了关于2016年9月23日至2017年9月23日的竞业限制补偿金，故原告再次主张，本院不予支持。被告应支付原告2017年9月24日至2018年9月23日竞业限制补偿金为22020元（1810元×9个月+1910元×3个月），但原告按照每年19609元计算，视为对其诉讼请求的自行处分，且未违反法律规定，本院予以支持。原告要求被告加付竞业限制赔偿金，于法无据，本院不予支持。被告要求不支付原告竞业限制补偿金的理由不当，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛光电医疗科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任召峰2017年9月24日至2018年9月23日竞业限制补偿金19609元；二、驳回原告任召峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛光电医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  顾 伟审判员  纪仁峰二〇二〇年二月十日书记员  孙志双