云南省建水县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2524民初3214号原告：吴封合，男，1965年7月4日出生，汉族，农民，住址宣威市，现住个旧市。委托诉讼代理人：郑召君，云南谣光律师事务所律师。被告：建水忠明矿业商贸有限公司，住所地：建水县坡头乡白显村委会。法定代表人：王海峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈勋，云南华垣律师事务所律师。原告吴封合与被告建水忠明矿业商贸有限公司（以下简称“忠明矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴封合及其委托诉讼代理人郑召君、被告忠明矿业公司的委托诉讼代理人陈勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴封合向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告停工留薪期工资待遇74220元（6185元／月×12个月）；3.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金80405元（6185元/月×13个月）；4.判令被告支付交通费1000元，以上费用合计155625元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月15日到被告处工作，2018年5月2日在工作时受伤，伤后被送往建水县人民医院治疗，伤情经诊断为：腰1-腰4椎体右侧横突骨折；腰5／骶1椎间盘膨出并退变；腰椎骨质增生。原告于2018年6月6日出院。被告在此期间未向原告支付过任何费用。原告于2018年10月17日向建水县人民政府劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月24日，该仲裁委员会作出建劳人仲案字（2019）第15号裁决书，裁决被告赔偿原告停工留薪期工资待遇10800元。仲裁裁决认定原告停工留薪工资按1350元/月计算，认定错误。仲裁依据的《云南省农民工劳动合同》，实际是为缴纳保险而随便订立的合同，双方未履行过该合同。原告每月工资是按每斗矿90元计算，每天有8个工人，每天能采19-20斗矿，一天总收入为1710-1800元，人均一天收入为213.75-225元，每人每月工资收入约为6412.5-6750元。原告是按红河州2017年度的统筹月平均工资6185元计算停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。原告主张的交通费是原告出院后向被告索要劳动报酬维权期间产生的，故应由被告支付。原告因此次劳动纠纷，被告不负责的态度，认为双方的劳动合同不能再继续履行。故向法院起诉，请支持原告的全部诉讼请求。被告忠明矿业公司辩称，原告与被告仍然存在劳动关系，被告要求原告立即复工上班，原告诉请一次性伤残就业补助金的支付条件是劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同，但原告从没有口头或书面提出解除双方劳动合同，不应支持一次性伤残就业补助金。原告从受伤到鉴定为工残九级只是4个月，按照《工伤保险条例》，停工留薪期只应计算4个月，原告诉称其每月工资为6185元没有依据，只应按照建水县最低工资标准每月1350元计算。交通费不属于被告应承担的费用范围，原告应向建水县社保局申请。原告的诉求无事实及法律依据，应予以驳回。当事人争议的焦点问题为：1.原告与被告的劳动关系应否解除；2.被告应否支付原告一次性伤残就业补助金及交通费；3.原告停工留薪期工资应如何计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，原告吴封合提交的《收入证明》及证明人身份证复印件、红河州人民政府网页信息，欲证明原告吴封合受伤前的工资收入是每月6185元，并说明其提供的系政府部门公示网站的网站信息，能够证明原告受伤上一年度红河州统筹地区工资为每月6185元。经被告忠明矿业公司质证，对上述证据的真实性、合法性、关联性及证明目的不认可。本院认定如下：对《收入证明》及经办人身份证复印件，因证人未出庭作证，且无其它证据相印证，本院不予采信；对政府网页信息中的有关职工收入数据，并非本案原告诉求的法定计算依据，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年3月15日，原告吴封合与被告忠明矿业公司签订无固定期限的《云南省农民工劳动合同》，约定：乙方（吴封合）从事的工作内容为采矿；甲方（忠明矿业公司）于每月15日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方（吴封合）工资，工资标准为不低于当地最低工资标准；甲方（忠明矿业公司）应在招用工之日起一个月内与乙方（吴封合）签订劳动合同，并及时为乙方（吴封合）办理参加社会保险手续等内容。用工期间，被告忠明矿业公司为原告吴封合办理了工伤保险参保手续，被告未按约定为原告缴纳社会保险费。原告工作期间的工资是以每斗矿90元计，被告已向原告所在班组支付了工资，班组负责人已分发给原告。2018年5月1日，原告吴封合在为被告忠明矿业公司工作时受伤，被送往红河州第二人民医院住院治疗36天，于2018年6月6日出院。伤情经医院诊断为：（S32.800x022）腰骶横突骨折（右侧腰1-4横突骨折）。2018年6月25日，经红河州人力资源和社会保障局红人社认〔2018〕642号《认定工伤决定书》认定原告吴封合工伤。2018年9月4日，经红河州劳动鉴定委员会〔2018〕0354号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定吴封合丧失劳动能力程度为工残九级。2019年7月19日，建水县工伤生育保险中心支付了原告工伤职工一次性伤残补助金30369元。原告吴封合出院后一直在家休养，未到被告忠明矿业公司报到复工。2019年4月9日，被告忠明矿业公司作出《限期复工通知》，并于同日以邮政快递方式（运单号：1065645955328）向原告吴封合邮寄送达《限期复工通知》，原告认可通过邮政快递方式已收到被告的《限期复工通知》并知晓其内容，但记不起签收时间，被告通过邮政快递条形码查询邮寄流水单显示原告吴封合签收日期为2019年4月10日。原告收到被告的《限期复工通知》后，自认就将该通知摆在家里，后来就把这件事忘记了，一直未答复被告是否复工，未向被告说过或者通过其他方式告知被告解除劳动合同，也一直未到被告忠明矿业公司复工上班。后被告自2019年4月17日起按原告旷工打考勤。原告住院期间，被告支付原告2000元后，未按月足额支付原告受伤后停工留薪期的其余劳动报酬。原告吴封合就其与忠明矿业公司之间的劳动争议向建水县人民政府劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月28日立案受理后，于2019年10月24日作出建劳人仲案字〔2019〕第15号仲裁裁决书，认可吴封合不稳定期2个月，恢复期6个月，停工留薪期共为8个月，并认可双方签订的《云南省农民工劳动合同》中的工资约定1350元／月，遂裁决忠明矿业公司支付吴封合停工留薪期工资10800元；驳回吴封合其他仲裁请求（双方解除劳动合同以及支付一次性伤残就业补助金、交通费等仲裁请求）。后双方对是否解除劳动合同事宜未进行协商解决。原告不服该仲裁裁决，遂于2019年11月7日向本院起诉。另查明，《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发【2018】16号，从2018年5月1日起调整）规定，云南省月最低工资标准调整为三类地区1350元，建水县属于三类地区。《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于公布2019年度职工基本养老保险相关参数的通知》公布2018度全省在岗职工年平均工资为80525元，月人均工资为6710元。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告吴封合与被告忠明矿业公司订立的劳动合同，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；。本案中，原告吴封合与被告忠明矿业公司自2018年3月15日起建立无固定期限的劳动关系，被告未按劳动合同约定为原告缴纳社会保险费，在原告受伤住院及休养期间，被告未按约定及法律规定按月足额支付原告停工留薪期的工资，原告依法可以解除劳动合同。原告吴封合接到被告的限期复工通知后，未与被告协商解除劳动合同，也未到被告忠明矿业公司复工上班。故对原告主张判令解除原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，伤残九级标准为13个月。并参照云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅公布的2018度全省在岗职工月人均工资6710元的标准进行计算。故本案中，原告提出解除劳动合同后，被告应按原告伤残九级的标准支付原告一次性伤残就业补助金87230元（6710元×13个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告因工作受伤后住院36天，出院后在家休养。对原告主张被告支付其停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。对原告停工留薪期工资的计算标准，《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月（具体见《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》）；第五条规定，多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各损伤部分停工留薪期时间不得累加。结合原告的伤情（S32.800x022）腰骶横突骨折（右侧腰1-4横突骨折），本院对原告的停工留薪期确定为8个月（其中不稳定期为2个月，恢复期为6个月）。对原告主张其受伤前的原工资为每月6185元，因其提供的证据不足以证实其事实主张，被告也未能提供证据证实原告受伤前的实际工作量及实发工资，故本院按双方签订的《云南省农民工劳动合同》约定的最低工资标准予以确定为每月1350元。故被告应支付原告的停工留薪期工资为10800元（1350元×8个月），扣除被告已支付的2000元，被告还应支付原告8800元。对原告主张其出院后向被告维权支出的交通费，因原告未能提供交通费的相关票据予以证实，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十八条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告吴封合与被告建水忠明矿业商贸有限公司之间的劳动关系；二、由被告建水忠明矿业商贸有限公司于本判决生效后10日内支付原告吴封合一次性伤残就业补助金87230元、停工留薪期工资8800元（已扣除被告支付的2000元），共计96030元；三、驳回原告吴封合的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告建水忠明矿业商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审 判 长  张 梅人民陪审员  孔繁贵人民陪审员  张炳发二〇二〇年二月十二日书 记 员  李耀贤