福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2421号 原告：王国敏，男，1968年1月2日出生，汉族，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿，住所地福建省大田县铭溪村下坪，统一社会信用代码：91350000MA349QLG0H。 负责人：许秋华，矿长。 委托诉讼代理人：曾昭群，男，该公司职工。 原告王国敏与被告福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿（以下简称苏桥煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王国敏及其委托诉讼代理人高忠川、被告苏桥煤矿的委托诉讼代理人曾昭群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王国敏向本院提出诉讼请求：请求依法判决苏桥煤矿支付一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金65115.96元、一次性伤残就业补助金65115.96元、经济补偿金35778元、交通费2958元、检查费500元，计246986.92元。事实和理由：2010年10月19日至2016年10月18日,王国敏在苏桥煤矿从事井下采掘工作。2017年12月，王国敏到三明市职业病防治中心进行职业病体检，经检查患有煤工尘肺病。2019年4月23日，三明市职业病防治中心出具职业病诊断证明书，确认王国敏为职业性煤工尘肺壹期。7月1日，王国敏向大田县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经认定该伤害为工伤。8月1日，王国敏的伤情经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍柒级。8月19日，王国敏向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，2019年9月30日，县仲裁委作出田劳人仲案[2019]353号《裁决书》，裁决结果：1.王国敏与苏桥煤矿解除劳动关系。2.苏桥煤矿支付王国敏一次性伤残补助金62621元、一次性工伤医疗补助金14451元、一次性伤残就业补助金14451元、交通费800元、检查费500元，计92823元。王国敏认为该裁决存在错误，1.相关工伤待遇计算标准应按2018-2019年三明市企业职工社会保险缴费基数5963元/月计算。2.其于2012年2月28日遭受过工伤，伤害的部位为肢体伤害，此次是煤工尘肺职业病伤害，两次工伤的受害部位不一样，煤工尘肺病工伤所应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不得将上一次工伤所赔偿的部分进行扣除。3.王国敏与苏桥煤矿未曾签署过解除劳动合同后领取经济补助金的任何协议，故要求苏桥煤矿应支付解除劳动合同后的经济补偿金。综上所述，因该裁决存在多处错误，王国敏对此不服，具状起诉请求解决。 苏桥煤矿辩称，1.田劳人仲案[2019]353号《裁决书》认定事实清楚，证据确凿，应予支持；2.王国敏自2010年10月至2016年10月在苏桥煤矿工作期间曾签订两次劳动合同，在合同期满后，苏桥煤矿随即支付经济补偿金，故其主张经济补偿金不能支持。 王国敏围绕诉讼请求依法提交了：职业健康检查结果通知书和职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、田劳人仲案[2019]353号《裁决书》及送达证明、民事调解书、医疗费票据影印件、车费票据影印件。经组织质证，苏桥煤矿除对部分车费票据有异议外，其余证据均无异议。苏桥煤矿提交了王国敏的辞职报告、离岗健康检查结果通知书、田劳人仲案[2016]183号《调解书》、2013年王国敏工伤费用处理协议、合同期满经济补偿金发放表。经质证，王国敏对上述证据的真实性无异议。故对双方无异议的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月19日至2016年10月18日，王国敏在苏桥煤矿从事井下采掘工作。2012年2月28日，王国敏在井下作业时，因重车跳轨补垫木头弹起打到臀部造成伤害，后被认定为工伤，劳动功能障碍捌级。2013年4月1日，双方达成1份工伤费用处理协议，主要内容：相关医疗费用、生活费、护理费等已由苏桥煤矿付清，苏桥煤矿支付一次性伤残补助金20680元，另外一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计44320元，待合同期满王国敏退场离矿后支付，假如日后工作期间再次发生工伤事故，则按就高不就低原则发给，不得重复享受。2016年10月合同期满，王国敏亦提出了辞职报告，双方就之前的工伤待遇享受问题，在县仲裁委主持下达成了调解协议，主要内容：1.王国敏与苏桥煤矿解除劳动关系。2.苏桥煤矿同意在已履行工伤处理协议支付部分工伤待遇项目基础上再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等80000元。2019年4月23日，王国敏经三明市职业病防治中心诊断为职业性煤工尘肺壹期，为此支付检查费500元，后被认定为工伤，劳动功能障碍柒级。同年8月22日，王国敏向县仲裁委提出工伤补偿申请，1.解除王国敏与苏桥煤矿劳动关系；2.苏桥煤矿支付一次性伤残补助金、经济补偿金等计246986.92元。9月30日，县仲裁委作出田劳人仲案［2019］353号裁决书，裁决：1.王国敏与苏桥煤矿解除劳动关系。2.苏桥煤矿于裁决生效之日起10日内支付王国敏一次性伤残补助金62621元、一次性工伤医疗补助金14451元、一次性伤残就业补助金14451元、职业病体检费500元、交通费800元，合计92823元。3.驳回王国敏的其他请求事项。王国敏对裁决不服，为此诉至法院。 另查明，苏桥煤矿于2014年6月、2017年1月分别支付王国敏合同期满的经济补偿金7967元、8015元。2015年三明市企业职工平均工资4817元/月，2016年7月始，大田县矿山企业职工工伤保险缴费工资亦按4817元/月计算。 根据双方当事人提供的证据和诉辩意见，本院对争议焦点认定如下： 1.关于双方劳动关系的解除问题。 本院认为，王国敏因合同期满于2016年10月向苏桥煤矿申请辞职，而后未再提供劳动，同年12月14日，双方就2012年的工伤待遇问题经县仲裁委调解达成了协议，其中第一项内容即为双方解除劳动关系，故此次工伤保险待遇纠纷对该问题无需处理。 2.关于王国敏的工伤待遇如何计算的问题。 本院认为，王国敏的劳动能力功能障碍经鉴定为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，而本人工资依据《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥苦干问题的意见》第八条规定，王国敏终止劳动前即2016年工伤保险缴费工资基数4817元/月，计算一次性伤残补助金为62621元；第三十七条还规定王国敏应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，福建省男性平均预期寿命71.8岁，王国敏终止劳动关系时（2016年10月）年龄48.8岁，之差为23年，每年发0.4个月，计9.2个月，低于10个月，按10个月支付，终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资4817元，且因患职业病，一次性工伤医疗补助金增加30%，计算为10个月×4817元×130%＝62621元，一次性伤残就业补助金同一次性工伤医疗补助金计算一致，亦为62621元。另，王国敏之前曾因工伤在终止劳动关系后，苏桥煤矿支付了其所应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥苦干问题的意见》第十条规定，王国敏只能按最高伤残级别享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故按其前次工伤捌级所计算的一次性工伤医疗补助金48170元和一次性伤残就业补助金48170元，应予以扣除，苏桥煤矿需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为14451元。王国敏主张两次工伤不是同一器官、同一时间，煤工尘肺病工伤所应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不得将上一次工伤所赔偿的部分进行扣除，该主张于法无据，理由不能成立，不予支持。关于交通费问题，王国敏提交的证据可以证明三明北至重庆北车费493元，考虑其职业病检查和劳动能力鉴定，需往来两趟计1972元，加上其他酌定的交通费300元，计2272元。 3.关于经济补偿金支付问题。 苏桥煤矿于2014年6月、2017年1月分别支付王国敏合同期满的经济补偿金7967元、8015元，现王国敏认为支付数额太少，要求苏桥煤矿予以补足，但该主张已超过一年的仲裁时效，不予支持。 综上，王国敏的诉讼请求，合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十五条，《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥苦干问题的意见》第八条、第十条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿应在本判决发生法律效力后20日内支付给王国敏一次性伤残补助金62621元、一次性工伤医疗补助金14451元、一次性伤残就业补助金14451元、职业病体检费500元、交通费2272元，计94295元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回王国敏的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由王国敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  吴佳强 二〇二〇年二月二十一日 书记员  罗建华 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 3.《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥苦干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 4.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。