新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0103民初11458号原告：封沛，男，1972年3月14日出生，汉族，乌鲁木齐国际陆港建设发展有限公司员工，住乌鲁木齐市。被告：新疆瑞驰中天项目管理有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：李国禄，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔新梅，女，1979年12月20日出生，汉族，新疆瑞驰中天项目管理有限公司员工，住乌鲁木齐市。原告封沛与被告新疆瑞驰中天项目管理有限公司（以下简称中天公司）劳动争议一案，本院于2019年12月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告封沛、被告中天公司的法定代表人李国禄及委托诉讼代理人孔新梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告封沛向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告中天公司支付原告2018年4月1日至2019年4月9日期间的未支付工资120802.05元；2、请求判令被告中天公司支付2018年4月1日至2019年4月9日期间的车补14400元；3、请求判令被告中天公司支付2018年4月1日至2019年4月9日期间的经济补偿金24300元；4、请求判令被告中天公司支付2019年度未休假补助2700元。事实与理由：2018年4月1日，原、被告双方签订《总监理工程师聘用协议》，协议中约定被告的工资为180000元，按月支付，即每月15000元，每月另行支付车补1200元。2019年4月9日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。在职期间，被告仅向原告支付了2018年4月至10月的部分工资，至今仍拖欠工资120802.05元，车补也一直未发放。原告在职期间已经超过一年，可享受五天年休假，但被告并未安排原告年休假。依据法律规定被告应当向原告支付经济补偿金。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告中天公司辩称，不同意原告的诉讼请求。公司以红头文件的形式任命原告为我公司的技术复杂人，不是总监，签订协议年薪18万，该协议显失公平。原告在没有请假的情况下2018年11月底，外出学习一个多月，于2019年1月10日返回乌鲁木齐，回来后公司多次通知其办理离职手续，他本人称没有找到下家单位为由拒不办理，公司并没有以开除理由辞退。2019年2月原告拿走毕业证、职称证，根据法律规定，原告违反了劳动法，我方也可以解除劳动合同，并不承担原告的各项请求。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告封沛与被告中天公司签订总监理工程师聘用协议，约定：1、乙方（封沛）同意将注册监理工程师证注册在甲方（中天公司），成为甲方的注册监理工程师。2、乙方应提供全国监理工程师执业资格证书、职称证书、注册监理工程师注册职业证书、学历证书及执业印章原件及其他相关资料为甲方办理变更注册使用。3、乙方在……4、乙方监理工程师执业资格证书由甲方保管，甲方保证……5、聘用的注册监理工程师实行坐班工作制。乙方在协议有效期内，甲方按每年180000元支付乙方工资。平均到每个月发放，个人所得税由乙方自己到税务代开，税费由公司承担。个人承担个人应当承担的社保，其余由公司承担。交通工具由乙方提供，其他相关费用由公司承担，公司给乙方个人5%的公司股份。6、乙方在协议……当月原告封沛将注册监理工程师证书交由被告中天公司保管，次月，被告中天公司将注册监理工程师证书注册至该公司名下。2018年11月30日，被告中天公司签发关于全员调岗调薪的通知，内容为：公司自2018年组建、升级至今，经营情况欠佳，无任何收入，截至目前尚欠员工三个月工资。鉴于此，为应对公司目前困境，现公司进行全员调岗调薪，具体如下：1、张勇：总监理工程……2、封沛总监理工程师，12万元/年，负责公司技术工作；具体负责胜天集团项目。2018年12月1日，原告封沛离岗。2019年2月20日，原告封沛从被告中天公司取回注册岗位证书、资格证书、职称证书、执业印章等物品，并出具收条一张。2019年4月9日，原告封沛与被告中天公司签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方协商一致，解除劳动合同关系。另查，被告中天公司自2018年4月至2018年11月期间向原告封沛支付工资情况为：2018年4月份8000元、2018年5月份8000元、2018年6月份9026.35元、2018年7月份9667.9元、2018年8月份9667.9元、2018年9月份9667.9元、2018年10月份9667.9元、2018年11月份9667.9元，合计73365.85元。再查，原告封沛于2019年9月23日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求，1、要求被申请人中天公司支付申请人2018年4月1日至2019年4月9日期间的未支付工资120802.05元；2、要求被申请人中天公司支付2018年4月1日至2019年4月9日期间的车补14400元；3、要求被申请人中天公司支付2018年4月1日至2019年4月9日期间的经济补偿金24300元；4、要求被申请人中天公司支付2019年度未休假工资2700元。5、要求被申请人按申请人的工资数额足额缴纳社会保险费。2019年11月18日，该仲裁委员会作出沙劳人仲字（2019）第740号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资56302.05元、经济补偿金22500元、未休年休假补助2700元，合计81502.05元；二、驳回申请人其他请求。原告对该裁决不服，诉至本院。对有争议的证据和事实本院认定如下:1、原告出具总监理工程师聘用协议，证明2018年4月1日签订，原告是总监理工程师，年薪18万，平均到每月发放。经质证，被告对该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。其认为该协议约定是坐班工作制，原告仅是技术负责人。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。2、原告出具的解除劳动合同证明书，证明2019年4月9日双方协商一致解除劳动合同关系。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。3、原告出具的员工调岗调薪通知，证明存在冬休，在冬休期间被告主张工资下调至12万元。经质证，被告对该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，其认为原告不存在冬休的问题，应当是坐班制。经审查，本院对该证据的真实性、合法性予以确认，该份证据仅能够证明被告调薪的事实，不能够证明原告工作需要冬休的事实，故本院对该证据的关联性及待证事实不予确认。4、原告出具的仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁裁决，原告不服诉至法院。经质证，被告对该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。其认为对裁决书裁决应支付的经济补偿金不认可。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。5、原告出具的微信聊天记录打印件，证明存在车补的事实，也证明存在东休期且有工资。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。经审查，本院对该证据的真实性、合法性予以确认，该证据不能证明存在车补及冬休的事实，故本院对该证据的关联性及待证事实不予确认。6、被告出具的任命书，证明任命原告为该公司的技术负责人。经质证，原告对该证据真实性、合法性、关联性均不予认可。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性综合全案予以确认。7、被告出具劳动合同书，证明双方签订书面劳动合同。经质证，原告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，其认为该劳动合同是为应对行政部分检查签订的，内容均为被告填写。双方之间的劳动关系应当以聘用协议为准。经审查，本院对该证据的真实性、合法性予以确认，该劳动合同载明的原告工资为5500元，结合聘用协议书及调岗调薪通知，可以证明该份劳动合同书并非双方真实意思表示，故本院不予采信，对该证据的关联性及待证事实不予确认。8、被告出具的收条、注销申请表、申请报告，证明原告在解除劳动合同之前就已经把相关资质证明书拿走并注销在被告单位的工程师。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予认可，其认为证件是原告个人的，有权取回，工程师也是在离职以后从被告单位注销的。经审查，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性综合全案予以确认。9、被告出具的考勤表，证明该公司员工都在上班不存在冬休期，原告从2018年12月1日起至劳动合同解除前一直不在岗，没有上班。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性综合全案予以确认。10、被告出具的银行流水清单，证明给原告发放工资的情况。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。11、被告出具的微信聊天记录打印件，证明原告在没有解除劳动关系的情况下，擅自离岗找工作，并非在冬休。经质证，原告对该证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。经审查，本院对该证据的真实性、合法性予以确认，关联性及待证事实不予确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告封沛与被告中天公司签订的总监理工程师聘用协议，约定：乙方在协议有效期内，甲方按每年180000元支付乙方工资。平均到每个月发放，个人所得税由乙方自己到税务代开，税费由公司承担。据此，被告中天公司应当向原告封沛按照年薪180000元支付工资，原告封沛与被告中天公司劳动关系存续期间为2018年4月1日至2019年4月9日，2018年4月1日至2019年3月31日1年的工资为180000元，2019年4月1日至2019年4月9日工作日为7日，应支付工资（180000元÷12个月÷21.75日×7日）4827.59元，合计被告中天公司应当向原告支付工资184827.59元。现原告主张被告支付工资120802.05元，扣除被告已支付工资73365.85元，本院就剩余部分111461.74元予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告中天公司提出解除劳动合同，并与原告协商一致解除劳动关系，被告中天公司应当向原告支付经济补偿金。因原告在被告处工作期限为2018年4月1日至2019年4月9日，故经济补偿金应当为22500元（15000元×1.5），现原告主张24300元，本院就合理部分22500元予以支持。原告主张的2019年度未休假补助2700元。被告未提交证据证明，已经安排原告休年假，且被告对该项诉讼请求予以认可，故本院对该项请求予以支持。关于原告主张的车补14400元，原告提交的证据无法证明存在被告单位承诺支付车补的事实，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于被告主张的原告封沛离岗后应当停止支付工资，本院认为，首先，原告封沛为被告单位的总监理工程师，为年薪制工资。其次，结合本案查明的事实可以看出，原告封沛虽在2018年4月1日离岗，但这期间，原、被告双方就是否解除劳动关系的相关问题一直在进行协商，但劳动合同关系于2019年4月9日解除。双方协商期间是否停止支付工资，并未达成一致。第三，被告亦未向法庭出示企业规定制度，证明其停止向年薪制员工支付工资的依据。综上，本院对被告的主张不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定，判决如下：一、被告新疆瑞驰中天项目管理有限公司支付原告封沛工资111461.74元；二、被告新疆瑞驰中天项目管理有限公司支付原告封沛经济补偿金22500元(15000元/月×1.5年)；三、被告新疆瑞驰中天项目管理有限公司支付原告封沛未休年休假工资2700元；四、驳回原告封沛的其他诉讼请求。以上被告应付款项，应于本判决生效之日起十日内付清，逾期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（本院减半收取，原告已预交）,由被告新疆瑞驰中天项目管理有限公司负担，剩余案件受理费5元，退还原告封沛。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。审判员  肖振亮二〇二〇年二月二十日书记员  边金蕊