宁夏回族自治区隆德县人民法院民事判决书（2019）宁0423民初1096号原告：王某1，住宁夏隆德县。委托诉讼代理人：王某2（系王某1妻子），住宁夏隆德县。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：罗某，宁夏德声律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：四川圣力特建筑劳务有限公司。法定代表人：魏某。被告：鑫永昊（北京）石油工程服务有限公司。住所地：北京市东城区。法定代表人：张某。二被告委托诉讼代理人：杨某，宁夏宁人律师事务所律师。代理权限：特别授权。二被告委托诉讼代理人：卢某，宁夏宁人律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告王某1与被告四川圣力特建筑劳务有限公司（以下简称圣力特公司）、鑫永昊（北京）石油工程服务有限公司（以下简称鑫永昊公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，被告圣力特公司、鑫永昊公司分别提出管辖权异议，本院于2019年9月11日作出（2019）宁0423民初1096-1号、1096-2号民事裁定书，裁定驳回被告圣力特公司、鑫永昊公司对本案管辖权提出的异议，被告圣力特公司、鑫永昊公司不服提出上诉，2019年12月9日固原市中级人民法院依法作出（2019）宁04民辖终22号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院于2019年12月30日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及委托诉讼代理人王某2、罗某，被告圣力特公司、鑫永昊公司委托诉讼代理人杨某、卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令二被告向原告支付劳务费共计人民币774577元；2.诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告与被告圣力特公司于2018年3月8日签订《劳务合作协议》，该协议中约定“王某1作为现场管理人员全勤工资标准为3万元/月，其他工作人员工资标准1.8万元/月，队长王某1国内如果有重大事项需要办理，有权要求回国处理，回国后甲方继续按3万元/月支付工资直至工人撤完，同时约定被告将涉案款项支付到原告指定的其妻子王某2账户中，由原告自行分配工人”，同时协议中约定争议管辖法院为乙方所在地的人民法院。同日原告与二被告签订了《伊拉克哈发亚电站项目电仪工程三方协议》，被告鑫永昊公司作为合同中的甲方，在合同中约定“甲方有监督乙方对丙方（原告王某1）的履约情况，当发生乙方对丙方不能履约时，甲方有权通知乙方后，替乙方对丙方履约。如乙方不能按合同支付丙方劳务费，甲方可直接支付给丙方”和“甲方保证按照合同约定及时支付乙方合同进度款，保障丙方人员在项目结束，工人回国前做到人走账清”等条款。后原告组织28人前往工地提供劳务，现该项目已竣工并验收合格，原告组织的最后一批人员已于2019年8月9日全部撤回国内。原告多次要求被告核算并支付劳务费，但与被告协商未果。被告圣力特公司辩称，原告起诉状中多处内容与实际情况严重不符，其诉请无事实与法律依据：1.原告在起诉状中将《劳务合作协议》内容无端进行篡改。原告在起诉状中第二页第三行声称，在原告与我公司于2018年3月8日签订的《劳务合作协议》中存在“涉案款项--，由原告自行分配给工人”。实际上，该协议中并无该项表述。原告和我公司在劳务合作协议中明确了赴伊拉克务工人员中原告个人应当享受的待遇，即享受前往该工程人员中最高的现场管理人员全勤工资3万元/每月工资。至于我公司打入原告妻子账户的资金，其性质均为务工人员工资，原告仅负有在收到我公司支付的务工人员工资后，按照工人应当领取的工资待遇按时足额进行发放的义务。本案中，正是由于我公司将涉案工人2018年3月、4月工资打入协议约定的原告妻子王某2账户后，原告无故拖延发放3月工资，拒不发放4月工资给务工人员。我公司无奈，在已经向原告妻子王某2账户打入全体务工人员2018年4月工资后，不得不再次向务工人员逐个发放2018年4月工资。原告恶意拖欠务工人员工资，导致务工人员大面积的罢工、停工，给我公司的经济利益、社会声誉造成极大损害，我公司保留就此提起诉讼的权利。原告在起诉状第二页第三行声称“协议约定管辖法院为乙方所在地人民法院”，而该协议第九条2款明确写明系“己方所在地人民法院”，应理解为双方对管辖法院约定不明。2.原告所诉劳务费实际为务工人员工资，原告作为务工人员中的一员，仅有权对自己的工资报酬进行主张，并无权利对其他务工人员工资报酬进行主张。而我公司已经足额发放了包含原告在内全部务工人员工资，故其诉请无事实与法律依据，理应予以驳回。在我公司与王某1签订的《劳务合作协议》中，对于合同金额见于该合同第二条1款，该条款明确，“合同金额：本合同为单价合同，是按照乙方的出勤工日和工资标准换算记取应得总收入为合同的结算金额”。也就是说，原告诉请的所谓劳务费即所有务工人员的工资报酬，包括原告作为现场管理人员全勤工资3万元/每月工资。而这些工资报酬的获得者理应是提供了劳动的劳动者，而我公司均足额发放了所有务工人员的工资。3.原告2018年4月中旬因病回国医治，此后再未回到伊拉克，我公司已经超额支付了其在伊拉克期间的工资报酬，双方之间也无任何其他纠纷，原告起诉属于恶意诉讼，理应予以驳回。原告与第一批工人于2018年3月9日抵达伊拉克工地，2018年4月15日，原告告知我公司，因其身体原因，无法在伊拉克继续工作下去，不得不回国治疗，原告于第二日乘飞机回国后，此后再未返回伊拉克。根据双方签订的《劳务合作协议》第四条1款“乙方应当保证身体及精神状态良好，如果由于乙方隐瞒个人身体疾病不能胜任现场工作，无论协议是否签订，甲方将有权立即终止本协议”。原告系该工程现场管理人员，其领取工资的对价是其提供劳动的行为，我公司在其返回国内后，仍发放了其2018年4月全勤工资，原告起诉要求劳务费等毫无事实与法律依据，理应予以驳回。4.原告恶意拖欠务工人员工资，导致务工人员大面积罢工，使我公司后期不得不自行向工人重复发放2018年4月工资，并直接向务工人员个人单独发放工资，我公司保留向其主张相关权利的义务。我公司共付原告借支款80000元，包含2017年7月7日原告以工人体检为由要求我公司支付10000元，2017年7月14日原告以工人体检为由要求我公司支付20000元及其2018年5月11日我公司50000元借支工资；2018年3月份工资款208006元；2018年4月份工资383040元；7月份回国6人工资358161元；合计1029207元。由于2018年5月11日原告收到我公司50000元借支工资后迟迟不发给工人，5月30日原告收到我公司支付的2018年3月份全额工资208006元（并未扣除前述5万元借支款），此笔款项又未发给工人。一直到2018年6月6日我公司询问原告时，原告都未将工人工资发放至工人手中。2018年7月30日，原告在收到我公司4月份全额工资383040元之后，未向务工人员发放，导致务工人员罢工。2018年8月15日、16日，王某1收取的务工人员工资仍未发放，我公司无奈，借支71000元给工人。原告截至2018年8月27日未将4月份工资发放至工人手中，导致8月份工人一直人心涣散并于2018年8月27日再次罢工。工人在8月28日围堵鑫永昊公司项目部，要求我公司直接将四月份工资支付至工人手中，如不同意，将继续罢工。2018年9月1日，我公司同意再次将4月份工资直接发放至工人手中，并由我公司直接发放务工人员2018年5月份及以后的工资。两次罢工，给我公司在工程施工上和公司声誉上造成了巨大的损失，同时按照我公司以和原告的劳务合作协议“合同关系的终止”第三条：“3.乙方严重违反甲方制定的管理制度，并屡教不改的；乙方对甲方实施暴力、威胁、蓄意闹事的；徇私舞弊或玩忽职守对甲方造成重大损失或不良影响的；甲方有权不给予任何通知并按法律所需进行调查后，立即解除雇佣关系，终止合同”。5.所有务工人员除王玉峰外均于2018年11月前回国，王玉峰2018年7月1日即离开涉案工程前往他处工作，即已经不属于本工程务工人员，原告无权以王玉峰的回国时间作为其诉请的理由。涉案劳务工程早已于2018年11月完工，除王玉峰之外所有人员均已乘机回国，而王玉峰本人未回国的主要原因系2018年7月1日已经离开该工程，前往鑫永昊公司在伊拉克另一个工程鲁迈拉营地项目务工，其自2018年7月1日起即已不属于涉案工程的务工人员，故王玉峰自2018年7月1日起已经不属于《劳务合作协议》第二条2款约定“--直至工人撤完”中工人范畴。6.原告与我公司先后签订两份《劳务合作协议》，并在实际登机前往伊拉克当日，强迫我公司与其重新签订《劳务合作协议》。恶意添加了不平等条款，该条款因乘人之危显失公平、并违反诚实信用原则而无效。2018年1月12日，我公司与鑫永昊公司签订《工程劳务分包协议》，约定鑫永昊公司将位于伊拉克哈法亚的伊拉克哈法亚电站项目电仪工程中的“开关站CPF1和开关站CPF2区域内与之相关的所有电气、仪表、火警通讯及安全防范等强弱电专业的施工及调试工作至所有设备正常受、送电至保运结束”劳务分包给我公司，合同约定工期6个月。后我公司与原告于2017年8月26日签订《劳务合作协议》，在2018年3月8日，在临行乘坐飞机前往伊拉克之前，原告突然拒绝前往，并要求重新签订合作协议以及三方协议。由于当时出国签证已经办理，工人机票已经购买完毕，我公司及鑫永昊公司由于施工需要考虑，不得不与原告重新签订劳务合作协议和三方协议。我公司与原告于2018年3月8日重新签订的《劳务合作协议》中增加“队长王某1国内如果有重大事情需要办理，有权要求回国处理，回国后甲方继续按3万元/月支付工资”，该协议签订后的第二天，即2018年3月9日，原告与第一批工人抵达工地，由此可见，该条款系原告乘人之危显失公平订立的合同，属于可撤销合同。另，原告组织的首批6名务工人员是2018年3月9日到达伊拉克，而不是3月7日达到的。原告共组织了28名（含本人）务工人员，原告是2018年4月16日回国，26名务工人员最晚回国人员为韩彦彪，回国时间是2018年11月7日。综上，原告2018年4月16日返回国内治病再未返回伊拉克的行为，已经导致《劳务合作协议》终止，被告圣力特公司已经足额支付了原告自2018年3月9日至2018年4月16日在伊拉克期间所有工资报酬，并足额支付其他务工人员工资，原告诉请无事实和法律依据，请求依法驳回其全部诉请。被告鑫永昊公司辩称，1.鑫永昊公司已经按照三方协议约定，按时足额向圣力特公司转账支付了涉案务工人员所有的工资，合同已经履行完毕，原告诉请劳务费的主张与我公司无关。我公司已经按照与圣力特公司签订的《工程劳务分包协议》约定将工人工资支付给圣力特公司，合同义务已经履行完毕。案涉项目履行过程中，原告曾经无故停发工人工资，导致工人罢工，造成现场混乱，给项目带来很大损失。现场人员提出由圣力特公司直接发放工资的申请，为了工程顺利进行，圣力特公司都是及时发放工资没有拖欠。原告诉状中提及的条款约定系我公司的权利不是义务，是否行使权利以及如何行使权利，由我方决定，他人无权干涉。我公司已经及时向圣力特公司支付进度款，尽到所有义务，包括付款义务及督促圣力特公司支付工资义务。现王某1因劳务派遣合同纠纷诉至法院主张劳务费的诉请与我公司无任何关系，请求法院在查明事实基础上，驳回原告对答辩人全部诉请。2.案涉劳务工程2018年11月已经完成，原告主张金额没有计算依据。涉案劳务工程于2018年11月完工。除王玉峰之外所有人员均已乘机回国，而王玉峰本人未回国的原因系2018年7月1日其自愿离开伊拉克哈法亚项目，前往鲁迈拉营地项目务工，并与我公司签订《劳务用工协议书》。从2018年7月1日起王玉峰就已经不是涉案工程的务工人员，其于2019年8月回国的行为不能视为涉案工程最后一批人员回国，而是因为其他工程结束回到国内，与案涉工程无任何关系。因此，原告所述不实，最后一批人员系2018年11月回国，原告诉请金额没有依据，答辩人没有向原告支付诉请费用的义务和理由。3.本案案由为劳务派遣合同纠纷，应劳动仲裁前置。劳务派遣合同纠纷案由在《民事案件案由规定》第六部分劳动争议、人事争议，属于劳动合同纠纷项下的第三条即属于劳动争议的三级案由，理应经过劳动仲裁前置程序，因此法院应驳回原告诉请，告知其向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，答辩人已充分履行《工程劳务分包协议》及三方协议中的义务，原告所诉劳务费与答辩人无关，请求法院在查明真相情况下，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年1月12日，被告鑫永昊公司（甲方、承包方）与被告圣力特公司（乙方、分包方）签订了《工程劳务分包协议》，约定工程名称为伊拉克哈发亚电站项目电仪工程，工程地点为伊拉克哈发亚，分包工程范围为开关站CPF1和开关站CPF2区域内与之相关的所有电气、仪表、火警通讯及安全防范等强弱电专业的施工及调试工作至所有设备正常受、送电至保运结束。工程工期：暂定开工2018年1月，施工工期暂定为6个月。（以现场实际开工日期为准、施工工期以业主和总包方要求的工期为准）。分包价格及计价方式：工程采用固定总价承包方式，分包价格中包括人工费用、国内动迁费用（护照、动迁）、国内培训费用、国内体检费用、管理费、利润、国内保险、风险及其他配合总包培训考核产生的费用，总价5950000元。本工程无预付款，总价包括所有日常加班加点及法定节假日加班费。合同同时约定了付款方式及工程质量等。上述事实有被告圣力特公司、被告鑫永昊公司提供的《工程劳务分包协议》在卷佐证。2018年3月8日，原告（乙方）与被告圣力特公司（甲方）签订《劳务合作协议》，双方于2017年8月25日就伊拉克哈发亚变电站CPF1、CPF2的安装合作事宜进行协商，达成如下协议：合作方式：1.乙方向甲方提供CPF1、CPF2变电站安装技术工人和技术管理人员；2.甲方负责为乙方人员办理签证、保险、机票及承担国内的体检、差旅费用，承担所有人员办理操作证件费用的50%。按照双方约定的工资标准按时向乙方支付工人和管理人员工资。合同金额及支付方式为：1.本合同为单价合同，是按照乙方的出勤工日和工资标准换算计取应得总收入为合同的结算金额；2.工资标准为王某1、倪喜旺作为现场管理人员全勤工资标准为3万元/月/人，队长王某1国内如果有重大事情需要办理，有权要求回国处理，回国后甲方继续按3万元/月支付工资直至工人撤完。其他工人的全勤工资标准为1.8万元/月/人（包括基础工资和全勤工资），出勤不满一个月时，工资按照当月出勤比例进行计算。3.工资起薪时间为从抵达伊拉克现场报到之日开始；4.工资发放时间：每月工资在第二个月底前，每月每人支付生活费3000元，所有工资在工人回国前全部支付完毕，如因甲方未付清工人工资造成的损失由甲方承担；6.乙方工资发放地点在中国境内，有人民币结算，如乙方在伊拉克需要部分小额生活费用，按人民币与当地货币当日汇率，换算成当地货币后发放，手续费由乙方承担，借支金额在工资发放时扣除。合同同时约定了甲方职责及乙方职责。其中乙方职责中约定有：乙方应当保证具备完成相应工作所要求的各项技能，保证身体及精神状态良好，以积极的态度优质高效完成甲方安排的各项工作。如果由于乙方隐瞒个人身体疾病或精神疾病以及不能胜任现场工作，无论协议是否签订，甲方将有权立即终止本协议，给甲方造成的各种损失，由乙方全部承担。合同第五条病假及事假：1.乙方应根据自身情况自带特殊药品，因病需要就医或休息应事先向甲方请假；2.乙方事假要经甲方书面批准，未经批准擅自不上班者，按旷工处理。合同第九条约定其他事项中约定：未尽事宜双方协商解决。如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决，如协商不成，可将争议诉至已方所在地人民法院进行诉讼。合同第十条约定：乙方指定收款账户为乙方妻子王某2银行卡。户名王某2，卡号×××，开户行农业银行银川市兴庆区宝湖路支行。甲方将劳务款支付到该账户后，乙方不得另行索取劳务费。合同还约定了工伤、意外身亡的赔偿、合同关系的终止、履约保证金等。上述事实有原告、被告圣力特公司提供的劳务合作协议在卷佐证。2018年3月8日，被告鑫永昊公司（甲方）、被告圣力特公司（乙方）及原告（丙方）签订了《伊拉克哈发压电站项目电仪工程三方协议》，三方鉴于甲方和乙方于2018年1月12日签订了伊拉克哈发亚电站电仪《工程劳务分包合同》，丙方作为乙方的合作方，为更好服务项目，经三方协商达成协议，内容如下：1.本协议是甲乙丙三方各自与对方签订的合同为前提，并不与原合同有重大出入为原则；2.甲方有权监督乙方对丙方的履约情况，当发生乙方对丙方不能履约时，甲方有权通知乙方后，替乙方对丙方履约。如乙方不能按合同支付丙方劳务费，甲方可直接支付给丙方。3.甲方保证按照合同约定及时支付乙方合同进度款项，保证丙方人员在项目结束，回国前做到人走账清。4.甲方应尽力安排丙方人员在4月8日前全部动迁出国。5.未尽事宜甲乙丙三方应本着相互理解的原则协商解决。上述事实有原告、被告圣力特公司提供的《伊拉克哈发压电站项目电仪工程三方协议》在卷佐证。2018年3月，原告组织的工人与宁夏天亿劳务有限公司（原告妻子王某2系该公司法定代表人）签订了《劳务合作协议》，协议约定招聘工人为伊拉克CPF1、CPF2变电站安装技术工人，工资标准初倪喜旺为3万元外其他人为1万元至1.5万元不等。原告与上述工人2018年3月9日，原告及其组织务工人员倪喜旺、王玉峰、王占术、王俊彪抵达伊拉克；后张芳芳、李文选、陈江龙、刘喜红、穆红喜、韩彦彪、孙学富、罗军、谢发亮、蒙江月、蒙亚伟、朱鹏辉、魏建杰、叶跟胜、张升时、张文强、王军军、柳振军、吕国学、任江宁、王清文、杨赟、叶鹏月先后于2018年4月14日前抵达伊拉克务工。原告因病于2018年4月16日回国，其组织务工人员先后于2018年7月1日至2018年11月11日期间回国。上述事实有原告承认，原告提供的宁夏天亿劳务有限公司与工人签订的《劳务合作协议》、被告圣力特公司提供的微信聊天截图、务工人员回国机票信息百思达商旅打印机、电子客票行程单在卷佐证。另查明，王某1组织务工人员王玉峰于2018年3月9日抵达伊拉克，2018年7月1日，被告鑫永昊公司（甲方）与王玉峰（乙方）在涉案项目工地签订了《劳务用工协议书》，王玉峰自愿离开涉案工地前往被告鑫永昊公司在伊拉克的另一项目--鲁迈拉营地建设项目。协议期限为甲乙双方签订自到达项目地点之日起生效，至甲方完成施工内容及必要的后期工作，安排乙方动迁之日本合同终止。约定工资标准为日工资600元人民币。合同还约定了其他条款。合同签订后，王玉峰于2018年7月2日乘机离开涉案工地前往鲁迈拉营地建设项目，并于2019年8月9日回国，期间由被告鑫永昊公司为王玉峰支付工资。上述事实有原告提供的回国机票、车票，被告圣力特公司提供的中国石油工程驾驶（集团）公司（CPECC）机票信息打印机，被告鑫永昊公司提供的《劳务用工协议》、证明、王玉峰行程单、工资发放凭证予以证实。另，2017年6月原告与被告圣力特公司洽谈。2017年7月7日，被告圣力特公司支付原告1万元用于务工人员体检；2017年7月16日，被告圣力特公司支付原告2万元用于务工人员体检；2018年5月11日，被告圣力特公司通过其职工陈跃峰向原告妻子王某2账户支付5万元；2018年5月30日被告圣力特公司通过其职工郭强向原告妻子王某2支付208006元；2018年7月9日被告圣力特公司通过其职工郭强向原告妻子王某2支付358161元；2018年7月30日被告圣力特公司通过其职工郭强向原告妻子王某2支付383040元，上述被告圣力特公司支付原告的务工人员体检费及工资共计1029207元。上述事实有原告承认及其提供的其妻子王某2农业银行短信记录打印件，被告圣力特公司提供的工作证明，郭强银行流水、陈跃峰银行对私活期账户对账单、微信支付交易明细在卷佐证。另，2018年8月28日至9月1日，倪喜旺、王占术、王俊彪、李文选、穆红喜、韩彦彪、孙学富、谢发亮、蒙亚伟、朱鹏辉、魏建杰、叶跟胜、张升时、张文强、柳振军、吕国学、任江宁、王清文、杨赟、叶鹏月、蒙江伟向被告圣力特公司提交申请书，以原告收到4月份务工人员工资后迟迟未发放至其手中，申请被告圣力特公司将剩余工资按照其实际工资标准直接发放至个人手中，并提交了《工人工资发放标准签字确认表》，工人确认的工资标准为1万元至1.5万元不等，被告圣力特公司按照工人确认的工资标准支付了部分工人的工资。上述事实有被告圣力特公司提供的《哈发亚开关站项目工资发放申请书》《工人工资发放标准签字确认表》、工作证明及工作人员郭强、陈跃峰银行流水、对账单、微信交易明细在卷佐证。另，被告鑫永昊公司自2018年5月25日起至2019年4月12日期间共计支付被告圣力特公司599万元。被告圣力特公司不具备劳务派遣资质。原告提供的46张票据（门诊收费票据、宁夏增值税普通发票、快递单）因与本案不具有关联性，对其证明效力不予确认；宁夏天亿劳务有限公司与原告组织人员签订的《劳务合作协议》27份，因与本案不具有关联性，对其证明效力不予确认。被告圣力特公司提供的2017年8月26日签订的《劳务合作协议》因其未生效，对其证明效力不予确认；开关站2018年3月、4月工资表、开关站回国人员工资表（2018年7月10日）因系被告圣力特公司单方制作，对其证明效力本院不予确认。本院认为，本案争议焦点为：1.本案原告与二被告之间形成什么法律关系；2.原告工资如何计算，被告圣力特公司是否足额付清；3.被告圣力特公司是否应向原告支付其余务工人员工资差额。针对本案第一个争议焦点本案原告与二被告之间形成什么法律关系。被告鑫永昊公司与被告圣力特公司签订了《工程劳务分包协议》，被告圣力特公司与原告签订合同为《劳务合作协议》，三方在签订合同时对合同性质知晓且无异议，为三方真实意思表示。被告鑫永昊公司与被告圣力特公司签订的《工程劳务分包协议》，双方约定工程分包范围为伊拉克哈发亚电站项目开关站CPF1和开关站CPF2区域内与之相关的所有电气、仪表、火警通讯及安全防范等强弱电专业的施工及调试工作至所有设备正常受、送电至保运结束，该合同系劳务分包性质。被告圣力特公司为完成上述劳务，与原告签订了《劳务合作协议》，该协议虽然约定原告及其组织的工人按照出勤天数计算报酬并按月发放，双方亦未约定社会保险、福利待遇及劳动保护等劳动关系的条款，原告及其组织人员并不受被告圣力特公司管理、不受公司规章制度约束，原告及其组织的工人与被告圣力特公司之间无隶属关系，且被告圣力特公司并无劳务派遣资质，故原告及其组织的工人与被告圣力特公司之间不存在劳动合同关系。原告作为自然人更不具有劳务派遣资质，与其组织工人之间不具劳动关系，故原告亦不能以用人单位身份将其组织工人派遣给被告圣力特公司，故原告与被告圣力特公司之间亦不存在劳务派遣法律关系。综上，被告圣力特公司为完成其与被告鑫永昊公司签订的《工程劳务分包协议》中约定的劳务而与原告签订《劳务合作协议》，原告与被告圣力特公司之间形成了劳务合同关系，而非劳动关系。故本案系劳务合同纠纷而非劳动关系中的劳务派遣合同纠纷，不适用劳动合同法有关规定。针对第二个争议焦点原告劳务报酬如何计算，被告圣力特公司是否足额付清的问题。由于原告与被告系劳务合同关系，原告系提供劳务方，被告圣力特公司系支付劳务报酬方。本案中，原告在伊拉克涉案工地工作一个多月后，因自身身体疾病回国治疗。其回国后至最后一个工人回国再未返回工地工作，在国内也未履行其作为队长的管理职责亦未按约定发放工人工资。故虽然原告与被告圣力特公司签订的《劳务合作协议》中约定“工资标准为王某1、倪喜旺作为现场管理人员全勤工资标准为3万元/月/人，队长王某1国内如果有重大事情需要办理，有权要求回国处理，回国后甲方继续按3万元/月支付工资直至工人撤完。其他工人……”，但因原告回国后并未继续提供劳务，故原告的劳务报酬应按照其实际提供劳务期间计付，即从其抵达伊拉克工地至其回国之日计付。因被告圣力特公司已实际支付原告3月份工资及4月份全勤工资，故被告圣力特公司已足额支付原告工资。故对原告主张被告圣力特公司支付其回国后至最后一个工人回国期间的工资的请求，本院不予支持。针对第三个争议焦点：被告圣力特公司是否应向原告支付其组织人员工资差额？被告圣力特公司先后支付原告体检费及工资共计1029207元，剩余工资经原告组织的工人申请均由被告圣力特公司直接支付给工人。原告主张被告圣力特公司实际支付工人工资不符合双方签订的《劳务合作协议》中约定数额，要求被告圣力特公司向其支付差额部分，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，因原告未能提供证据证明其组织人员的实收工资与应付工资差额及该差额应归其所有的证据，本院对其该项主张不予支持。综上，因原告实际提供劳务期间工资被告圣力特公司已付清，其要求支付其回国后至最后一个工人回国期间的工资及其他工人剩余劳务费的请求无事实及法律依据，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王某1的诉讼请求。案件受理费5773元，由原告王某1负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 赵艳琳 二〇二〇年二月十八日书记员 蒙拖拖附适用法律条文：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。