辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14028号上诉人（原审原告）：英延宇，男，1976年10月18日出生，满族，住沈阳市东陵区。上诉人（原审被告）：辽宁今安保险代理有限公司，住所地沈阳市浑南新区金辉街1-1号二楼。法定代表人：韩瑛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。原审被告：刘鑫，男，1972年7月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人英延宇与上诉人辽宁今安保险代理有限公司、原审被告刘鑫劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市浑南区人民法院（2018）辽0112民初12559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。英延宇上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.请求依法判令辽宁今安保险代理有限公司给付英延宇工作期间奖金5000元、自驾车补助300元；3.缴纳2018年9月社会保险费；4.本案一、二审诉讼费用由辽宁今安保险代理有限公司承担。事实与理由：英延宇面试时辽宁今安保险代理有限公司承诺英延宇到岗工作后制定奖金政策并执行，且辽宁今安保险代理有限公司承诺上诉人驾驶私家车上班每月补助600元。辽宁今安保险代理有限公司辩称，英延宇未提供证据证明双方曾约定过奖金及用车补助，其工资就是固定工资8000元；英延宇2018年9月21日入职，我公司一个月内为其缴纳社会保险不违法。辽宁今安保险代理有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实与理由：一审判决计算英延宇的工资时未扣除2018年10月、11月社会保险费及个人所得税34.31元、伙食费70元、罚款1000元。英延宇辩称，关于罚款辽宁今安保险代理有限公司没有任何证据，该公司是免费提供午餐。刘鑫未到庭应诉，亦未提供书面答辩意见。英延宇向一审法院提出诉讼请求：1、辽宁今安保险代理有限公司支付英延宇2018年9月21日至2018年11月14日期间工资15,000元、奖金5,000元；2、辽宁今安保险代理有限公司支付2018年9月21日至2018年11月14日车辆油补300元。一审法院认定事实:2018年9月21日，英延宇入职辽宁今安保险代理有限公司工作，工作岗位为超市运营经理，工资为每月8,000元，入职时签订劳动合同和员工培训服务协议书。2018年11月14日，英延宇因个人原因离职，离职时签署了未处理付款申请单、物品交接清单、需要跟进工作，双方当事人签署员工离职会签单，会签单中确认工作交接明细、扣款金额、培训费用、以实际考勤为准结算工资等，由英延宇及辽宁今安保险代理有限公司相关部门人员签字确认。2018年10月10日，辽宁今安保险代理有限公司向英延宇支付工资1,463.26元，缴纳社会保险至2018年11月。英延宇2018年9月21日至2018年11月14日工资应为13,885.06元，辽宁今安保险代理有限公司已支付1,463.26元，尚欠英延宇工资12,421.8元。英延宇于2018年11月30日就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2018]1281号不予受理通知书，英延宇起诉来院。一审法院认为，英延宇、辽宁今安保险代理有限公司自2018年9月21日起建立劳动关系，2018年11月14日解除劳动关系，辽宁今安保险代理有限公司应按约定和国家规定向英延宇及时足额支付劳动报酬。关于英延宇要求辽宁今安保险代理有限公司支付2018年9月21日至2018年11月14日工资15,000元的诉讼请求，辽宁今安保险代理有限公司提出依据员工培训服务协议书，应扣除英延宇工资的主张，辽宁今安保险代理有限公司并未提供证据证明对英延宇进行了培训产生培训费用，英延宇离职时签署的会签单中亦未载明产生培训费，对辽宁今安保险代理有限公司的该项抗辩，原审法院不予采信。关于辽宁今安保险代理有限公司提出英延宇因与员工打架罚款1,000元和未盘点应扣除工资的抗辩，英延宇离职时签署了相关的交接手续，且该两项扣款没有法律依据，原审法院不予采信。关于辽宁今安保险代理有限公司提出的英延宇存在旷工应扣除工资的主张，辽宁今安保险代理有限公司提供的考勤记录系辽宁今安保险代理有限公司单方制作的，不足以证明其主张，原审法院不予采信。故辽宁今安保险代理有限公司应向英延宇支付2018年9月21日至2018年11月14日期间的工资12,421.8元。关于英延宇请求辽宁今安保险代理有限公司支付奖金5,000元和车辆油补300元的诉讼请求，无证据证明，没有事实依据，原审法院不予支持。一审法院判决：一、辽宁今安保险代理有限公司于本判决生效后十日内，给付英延宇2018年9月21日至2018年11月14日工资12,421.8元；二、驳回英延宇的其它诉讼请求。如果辽宁今安保险代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁今安保险代理有限公司承担。本院二审期间，英延宇未提供新证据，辽宁今安保险代理有限公司提交了英延宇员工档案资料表，以证明英延宇签字确认愿意遵守公司规章制度，英延宇否认其本人签字但不申请笔迹鉴定，本院对该证据予以采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审庭审中英延宇认可辽宁今安保险代理有限公司为其缴纳了2018年10月、11月社会保险费1737.47元及代扣代缴个人所得税34.31元的事实。本院认为,关于上诉人英延宇主张的工作期间奖金5000元、自驾车补助300元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。英延宇向一审法院提供的证据不足以证明辽宁今安保险代理有限公司应支付其奖金及自驾车补助，故本院对上诉人英延宇的上诉请求无法支持。关于上诉人英延宇主张的缴纳2018年9月社会保险费。双方当事人的争议系劳动争议，英延宇的该项上诉请求未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。关于上诉人辽宁今安保险代理有限公司提出的英延宇工资金额的争议。英延宇月工资8000元，2018年9月21日至11月14日期间英延宇应发工资为13885.06元（8000元/月÷21.75×7天+8000元+8000元/月÷21.75×9天），辽宁今安保险代理有限公司已支付英延宇1,463.26元，二审庭审中英延宇认可辽宁今安保险代理有限公司为其缴纳了2018年10月、11月社会保险费1737.47元及代扣代缴个人所得税34.31元的事实。关于双方当事人争议的1000元罚款，因辽宁今安保险代理有限公司未提供证据证明其作出罚款决定并送达英延宇的事实，且双方离职交接单中未载明罚款1000元的事实，故本院对辽宁今安保险代理有限公司提出的从工资中扣除1000元罚款的主张不予支持。辽宁今安保险代理有限公司未提供证据证明应从英延宇的工资中扣除伙食费的证据，故本院对辽宁今安保险代理有限公司提出的从工资中扣除70元伙食费的主张不予支持。故辽宁今安保险代理有限公司应支付英延宇工资差额10650.02元（13885.06元-1463.26元-1737.47元-34.31元）。一审判决计算金额有误，本院予以纠正。综上所述,上诉人英延宇的上诉请求不成立，本院不予支持；辽宁今安保险代理有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2018）辽0112民初12559号民事判决第二项；二、变更沈阳市浑南区人民法院（2018）辽0112民初12559号民事判决第一项为：辽宁今安保险代理有限公司于本判决生效后十日内给付英延宇2018年9月21日至2018年11月14日工资余款10650.02元；三、驳回英延宇其他诉讼请求；四、驳回辽宁今安保险代理有限公司其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由辽宁今安保险代理有限公司负担；二审案件受理费20元，由英延宇、辽宁今安保险代理有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇二〇年二月二十五日法官助理刘强书记员石双