湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初87号原告：梁华清，男，1967年2月17日出生，苗族，住湖南省保靖县。被告：中建五局土木工程有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区井湾子20号第047栋。法定代表人：马跃光，总经理。委托诉讼代理人：鄢阳洋，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：周艳（系公司员工），女，1987年10月9日出生，苗族，住湖南省长沙市雨花区。原告梁华清（以下简称原告）与被告中建五局土木工程有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告和被告的委托诉讼代理人鄢阳洋、周艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2010年7月到2011年12月和2017年1月至2019年10月的社会养老保险；2、被告依法赔偿原告2012年1月到2016年12月养老保险损失20587.5元；3、被告赔偿原告失业保险损失22120元；4、被告向原告赔付住院医疗费损失7210.88元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金90098元；6、被告支付原告2018年和2019年度带薪年休假工资2155.45元。事实和理由：原告于2010年7月进入被告下辖管理单位市政环保分公司长期担任公司驾驶员一职，负责接送该公司施工人员上下班及生活用车，前后跟随该公司辗转全国各地做工共计九年零三个月。期间被告以工程项目为单位，一个项目签一份劳动合同，九年来共计签订五份劳动，分别为大连长兴岛二期供水项目、辽宁省营口市鲅鱼圈供水项目、吉林省白城市道路市政项目、长沙市渔业路项目、长沙市万家丽电力隧道项目。在用工期间被告给原告支付的基本工资为4200元，里程补助按实际里程计算，一公里2角，这样原告月平均工资可达4700元至4800元左右。这么多年来被告一直都没有给原告缴纳社会保险，2012年元旦原告才自己出钱缴纳了养老保险，2017年1月之后没有钱就没有缴了，造成原告2010年7月至2011年12月的养老保险断档，2017年1月至2019年11月未缴纳。因此要求被告补缴这两个时间段的养老保险。2019年9月7日，原告因胆结石住院，共花费医疗费17706.88元，因被告未给原告参加医疗保险，原告不能享受国家职工基本医保报销政策，造成7210.88元住院医疗费损失，要求被告赔偿。2019年10月30日，被告以原告身体有病不适合再继续驾驶车辆为由无故解除原告尚未到期的劳动合同，造成原告失业，无生活来源，因此要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，并依法赔偿原告失业保险待遇损失及带薪年休假工资。原告工作期间兢兢业业，从未违反被告单位规章制度，仅仅只是因胆结石手续住院，并非得了什么传染性疾病，原告住院时已经向被告项目部办公室陈某主任请假，经同意后才返还家乡做手术。原告出院后要求回公司上班，被告则要求原告按其事先打印好的辞职书样本写辞职报告，然后给原告补偿6000元了事。原告认为被告此举有违原告本意，并非原告的真实意思，被告故意诱导原告辞职，有违法律规定，故请求法院判如所请。被告辩称，1、关于补缴社会养老保险的问题。补缴保险不属于人民法院审理的范围，故对原告主张补缴保险的诉讼请求，依法应予驳回；2、关于养老保险、失业保险损失的问题。原告与被告签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据原告提供的证据，原告与被告于2018年7月建立劳动关系。同时根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金需办理失业登记，并有求职要求。原告没有提供证据证明其履行了上述手续，故不符合领取失业保险金的条件，对原告主张的失业保险金损失，请求法院予以驳回。原告未提供证据证明其具体的失业保险和养老保险损失金额，同时未能提供社会保险机构不能补办的证据，故对原告要求被告支付失业保险和养老保险损失的诉讼请求，请求法院予以驳回；3、关于赔付住院医疗费的问题。原告并未提供医疗费用的相应票据，且还应参照《长沙市职工基本医疗保险办法》的规定，认定该医疗费是否属于社保报销范围；4、关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告主动向被告申请离职，并非被告违法解除，不需要支付经济补偿金；再者，根据原告提供的证据，原告与被告于2018年7月建立劳动关系，于2019年10月29日合法解除劳动合同；5、关于带薪年休假。被告的年休假是集中给到春节，春节休假多于法定假日的4天为员工的年休假。原告是2018年7月建立劳动关系，于2019年10月29日合法解除劳动合同，依法也无法达到2018年、2019年能全休5天年休假的条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及与原件核对无异的劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人陈述，本院查明以下事实：原告诉称其自2010年7月进入被告单位工作，2019年9月7日，原告因胆结石住院治疗，被告未为其购买医疗保险，原告为此自付部分医疗费，被告应向原告支付该费用，被告于2019年10月30日以原告身体有病，不适合继续工作为由解除与原告尚未到期的劳动合同，造成原告失业，无生活来源。原告认为被告未为其缴纳社会保险和违法解除劳动合同的行为侵害了其合法权益，于2019年12月12日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出本案诉争的仲裁请求。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲不字（2019）第304号《不予受理通知书》，载明不予受理的理由如下：不属于劳动人事争议仲裁受理范围。原告不服，向法院提起诉讼，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告陈述被告最近几年向其支付工资的方式为银行转账。原告为证明其系被告员工以及原告每月工资水平，提供了劳务人员工资发放表和建设银行个人活期交易明细。被告质证认为，对工资发放表的真实性、合法性和关联性均有异议，无被告盖章确认，也无相应银行流水佐证，不能达到证明目的，对银行交易明细的真实性、合法性和关联性无异议，对证明目的有异议，该证据证明原告与被告劳动关系始于2018年7月。上述工资发放表系打印件，无被告公司印章，上述银行交易明细载明：被告向原告支付了2018年7月至2018年12月期间的工资，于2019年2月1日支付了4季度履约奖，于2019年4月19日支付报销差旅费，于2019年6月6日支付端午过节费，案外人中国建筑第五工程局有限公司在2019年4月11日至2019年9月20日期间向原告支付过工资。被告和中国建筑第五工程局有限公司均认可2019年4月11日至2019年9月20日期间向原告支付的工资系中国建筑第五工程局有限公司代被告支付，原告对此亦无异议。被告为证明原告主动向被告申请离职，双方于2019年10月29日达成离职协议书，约定原告自2019年10月29日起与被告再无任何劳资社保纠纷，提供了离职报告、离职协议书、收据、收款照片，并申请了证人陈某出庭作证。原告质证认为，认可离职报告、离职协议书系其书写，但不是原告真实意思表示，当时原告刚好出院回单位上班，原告找到被告的王总，被告知无岗位，要原告到办公室办理离职手续；离职报告是被告办公室主任事先打印好要原告照着抄写后签名，且其告知原告如果书写了辞职报告，还能拿到6000元，如果不写则一分钱都没有，所以原告为了拿到6000元还欠债，就按照要求书写了；对收据和收款照片无异议，收据是原告出具的；证人陈某未陈述其提供的辞职报告版本是事先打印好要求原告抄写的，原告与证人的离职协议没有加盖公司的印章，没有法律效力，证人当时陈述要原告书写，书写后支付原告6000元，对其他陈述无异议。上述离职报告载明：原告因个人原因已不能适应工作，决定离开项目，无法继续为项目工作，在此为项目带来的不便，敬请各位领导谅解，原告会在剩下的工作时间内尽力完成自己份内的工作，并做好离职交接手续，望批准！落款时间为2019年10月29日。上述离职协议书载明：原告因个人原因向被告市政环保分公司提出离职，双方本着协商一致的原则就相关事宜达成如下协议：自提交离职申请之日起，被告按照公司制度在次月结清原告工资福利，此后双方再无任何劳资社保纠纷，也不存在任何关联。证人陈某在庭审中陈述原告于2019年10月29日办理离职手续，离职报告系原告本人书写，被告为此向原告支付了6000元离职补偿，原告也向被告出具了上述证据中的收据。本院在庭审中向原告和被告释明，要求原告在庭后补充提交被告向其支付工资的银行明细，要求被告提交与原告签订的劳动合同等证据。原告在庭审后补充提交了其名下的招商银行历史交易明细表、履历表。被告质证认为，对真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，因该份银行流水的起始时间为2016年1月1日，但首笔工资的产生时间是2016年5月21日，据此可以认定原告与被告在2016年1月1日至2016年5月21日期间无资金往来，因原告与被告签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同不存在续签问题，故本次争议的劳动关系只能从2018年4月1日起算；对履历表的真实性、合法性和关联性均有异议，系手写，且无被告印章或工作人员签字；被告在庭审后补充提交了被告市政环保分公司与原告于2018年4月1日签订的《其他用工聘用协议》。原告质证认为，对该聘用协议的真实性无异议，对关联性有异议。上述《其他用工聘用协议》载明：1、原告(乙方)与被告市政环保分公司（甲方）于2018年4月1日签订《其他用工聘用协议》；2、聘用期限：以完成一定的工作（任务）为期限，自2018年4月1日至万家丽项目完成时即行终止；根据甲方工作需要，乙方同意在司机岗位工作，担任工勤工种；3、双方协商同意，确定乙方工资，标准为3860元/月；4、根据国家有关法律法规，甲方根据乙方工作岗位的不同，安排乙方执行不定时工作制或综合计算工时制。实现综合计算工时工作制的，不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保乙方休息、休假权利和工作任务的完成。本院认为，原告于2019年10月29日向被告提交离职报告，于同日与被告签订《离职协议书》，收取离职补偿。根据该离职协议书的约定，原告与被告就原告离职前的劳资社保问题达成一致协议，原告收到被告支付的相应款项后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理的通知后，原告不服提起诉讼，但原告在申请劳动仲裁和本次诉讼中未提交上述《离职协议书》，也未申请撤销上述离职协议书，亦未提交证据证明该协议存在法定无效的情形，故本院认为该《离职协议书》未违反法律、法律的强制性规定，合法有效，当事人均应按照该协议的约定履行各自的权利义务，被告已按照约定支付原告6000元，故原告与被告再无劳资社保纠纷。原告请求被告为其补交社会养老保险并赔偿养老保险损失，失业保险损失、医疗费损失、解除劳动合同双倍经济补偿金及带薪年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告梁华清的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告梁华清负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年二月二十七日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。