山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终50号 上诉人(原审原告、被告)：王东立，男，1976年11月25日出生，汉族，农民，现住淄博市周村区。 委托诉讼代理人：邱承涌，山东杰然律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：淄博博泰机械制造有限公司，住所地淄博市周村区北郊镇大姜村西。 法定代表人：季泗恩，董事长。 委托诉讼代理人：高兵，男，1973年3月25日出生，汉族，系该公司职工，现住山东省邹平县。 委托诉讼代理人：王欣，山东靖安律师事务所律师。 上诉人王东立与上诉人淄博博泰机械制造有限公司（以下简称博泰制造公司）因经济补偿金一案，不服淄博市周村区人民法院（2019）鲁0306民初2562、2603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王东立上诉请求：1.依法撤销周村区人民法院(2019)鲁0306民初2562号、2603号民事判决，依法判决博泰制造公司支付因违法解除合同赔偿金121600元或发回重审；2.本案诉讼费用由博泰制造公司承担。事实与理由：一、一审法院对此案认定事实不清，适用法律错误，将赔偿金标准降低为1730元，上诉人对此坚决不服。上诉人认为赔偿金标准应按上诉人前十二个月的平均工资。由于博泰制造公司拒不提供上诉人前十二个月的平均工资，而上诉人的其工资表完全掌握在博泰制造公司处，其工资表应当由博泰制造公司提供而未提供，博泰制造公司应当承担不利的法律后果，不能将举证责任由上诉人承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任及第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，上诉人主张计算赔偿金按上诉人主张的3200元，仲裁委按3200元裁决，诉讼中博泰制造公司没有反驳也未提供证据，而一审法院却改为按周村区最低月工资标准1730元，上诉人坚决不认可，这明显侵害劳动者的权益，更无法体现法律的公平正义。二、至于赔偿年限，上诉人坚持认为应从2000年3月至2019年1月24日共计19年的时间。上诉人提供了工资条及证人证言及其他证据，完全足以予以证明，可以形成证据链条，博泰制造公司无任何证据进行反驳。该证据证明上诉人在2000年3月至2010年6月30日期间与博泰制造公司存在劳动关系的事实。因此赔偿年限应按19年计算。综上，请求二审法院依法支持其上诉请求。 博泰制造公司针对王东立的上诉请求及理由答辩称，博泰制造公司与王东立解除合同符合法律规定，不应当支付赔偿金，王东立是因为连续旷工累计达115天，应当依法驳回王东立的上诉请求。 博泰制造公司上诉请求：1.撤销(2019)鲁0306民初2562号、2603民事判决书，改判博泰制造公司不向王东立支付赔偿金；2.一、二审诉讼费用全部由王东立承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审法院认定事实错误，双方解除劳动合同的原因是王东立连续旷工达115日，责任在王东立，上诉人无须向王东立支付赔偿金。2010年7月1日，上诉人博泰制造公司与王东立签订劳动合同，王东立在博泰制造公司机加工车间从事车床工工作，工资按计件工资计算。后因王东立2018年10月1日至2019年1月24日旷工达115天，严重违反单位规章制度，2019年1月25日博泰制造公司以王东立旷工多日为由，与其解除了劳动合同。因此，上诉人认为，劳动合同解除的原因在于王东立连续旷工超过15日，上诉人无须向其支付赔偿金。二、博泰制造公司与王东立解除劳动合同符合法律规定。博泰制造公司的规章制度是2008年1月21日由公司董事长季泗恩、王厂长王贻章、科长邓平、车间主任裴生金、巩世勤、职工代表季春、潘淑琴、季兆宇、张生财等人通过民主程序制定，该规章制度的制定合法有效，该规章制度生效后，通过在公司食堂张贴的形式公示一周。同时在博泰制造公司官方网站进行了公示，公司的规章制度制定符合民主制定程序，且已经进行了公示告知。王东立自2018年10月1日至2019年1月24日旷工达115天，博泰制造公司与王东立解除劳动合同符合法律规定，法院应当予以支持。综上所述，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法查明事实，依法纠正一审错误判决，以维护法律的尊严，维护其合法权益。 王东立针对博泰制造公司的上诉请求及理由答辩称，博泰制造公司违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任，博泰制造公司的上诉理由不成立，没有事实依据。 王东立向一审法院起诉请求：1.博泰制造公司支付经济赔偿金121600元；2.博泰制造公司承担诉讼费用。 博泰制造公司向一审法院起诉请求：判令博泰制造公司不支付王东立赔偿金，由王东立承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2010年7月，王东立在博泰制造公司处从事车床工工作，每月25号前以现金形式计件发放工资，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日，博泰制造公司为王东立缴纳社会保险费。合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2015年12月31日，其后，双方又续签了劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日。2019年1月24日，博泰制造公司以王东立旷工多日违反单位规章制度为由，与王东立解除劳动合同。2019年6月10日，王东立以要求博泰制造公司支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同赔偿金为由向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月8日，该委员会作出周劳仲案字（2019）第237号-2号仲裁裁决书，裁决：博泰制造公司向王东立支付赔偿金57600元。双方对上述裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼。 另查明，2018年周村区最低月工资标准为1730元。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位制定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中，博泰制造公司未提供充分的证据证明规章制度的制定合法有效、未向王东立进行公示，博泰制造公司解除与王东立的劳动合同违法，应当向王东立支付违法解除劳动合同的赔偿金。王东立主张计算赔偿金应从2000年3月至2019年1月共计19年，证据不足，一审法院不予支持。博泰制造公司提供的相关证据，可以证明王东立自2010年7月至2019年1月存在劳动关系的事实，王东立请求支付赔偿金的计算年限应为9年，博泰制造公司应当向王东立支付9个月的赔偿金。王东立主张按照解除劳动合同前12个月的平均工资3200元计算赔偿金，但未提交证据证明工资收入情况，一审法院不予支持，博泰制造公司提交的证据证明王东立解除劳动合同前月平均工资为1343元，该工资数额低于本地区最低工资标准1730元，因此，计算王东立赔偿金应当按照本地区最低工资标准1730元计算，博泰制造公司应支付王东立违法解除劳动合同赔偿金31140元（1730元/每月×9个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、淄博博泰机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王东立违法解除劳动合同赔偿金31140元；二、驳回王东立的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费减半收取计10元，由淄博博泰机械制造有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点问题为博泰制造公司应否支付王东立违法解除劳动合同赔偿金以及如应支付数额如何确定。首先，关于博泰制造公司应否支付王东立违法解除劳动合同赔偿金的问题。博泰制造公司虽然上诉主张王东立旷工达115天严重违反博泰制造公司规章制度，其据此解除与王东立的劳动合同合法，但博泰制造公司未能提供有效证据证明其制定该规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论等合法程序，亦未提供有效证据证明其就该规章制度向王东立进行公示或告知，王东立亦不认可，因此，一审判决认定博泰制造公司解除与王东立的劳动合同违法并无不当，博泰制造公司应支付王东立违法解除劳动合同赔偿金。其次，关于双方存在劳动关系的时间问题。王东立虽然主张双方在2000年3月至2010年6月期间也存在劳动关系，但博泰制造公司不认可，王东立亦未提供有效证据证明其该项主张，因此，王东立的该项主张证据不足，本院不予支持。一审法院认定双方自2010年7月至2019年1月存在劳动关系，并据此计算赔偿金的计算年限，具有事实及法律依据。再次，关于解除劳动合同前12个月王东立的月平均工资问题。王东立主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为3200元，但其未提供证据证明其在解除劳动合同前12个月的工资收入情况，而博泰制造公司提供的工资表等证据证明解除劳动合同前王东立的平均工资低于本地最低工资标准1730元，因此，一审法院以该标准计算赔偿金并无不当，王东立关于应按平均工资3200元的标准计算赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人王东立和上诉人博泰制造公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王东立和上诉人淄博博泰机械制造有限公司均担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王光龙 审 判 员 刘 宁 审 判 员 杨继生 二〇二〇年二月二十日 法官助理 庞风华 书 记 员 杨 柳