山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初10332号原告：刘颖利，男，1984年4月24日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：匡磊，山东诚功（胶州）律师事务所律师。被告：青岛吉松电器科技有限公司，住所地胶州市胶州西路市政公司北，统一社会信用代码913702815757529248。法定代表人：陶吉松，总经理。委托诉讼代理人：王迎，山东德衡（胶州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红艳，山东德衡（胶州）律师事务所律师。原告刘颖利与被告青岛吉松电器科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘颖利及其委托诉讼代理人匡磊、被告青岛吉松电器科技有限公司的委托诉讼代理人王迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠的工资37537元，支付拖欠的报销费用12900元。2.判令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金20000元。3.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资110000元。4.判令被告支付原告未休年休假工资4598元。5.判令被告支付原告的高温补贴1120元。6.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年6月17日，原告入职被告处，2019年4月18日，因被告拖欠工资，原告被迫辞职，现原告不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2019）第1500号裁决，特向贵院起诉，望判如所请。被告辩称，1.被告不存在拖欠原告工资的情况，工资已经结算完毕，报销费用不属于劳动争议，不应在本案中处理，应当驳回原告该部分诉讼请求；2.2019年4月16日原告提出辞职申请，因个人原因申请解除劳动合同，原告主张被迫解除劳动合同的经济补偿金与事实不符，应当被驳回；3.原、被告于2017年6月17日签订书面的劳动合同，并不存在未签劳动合同的情形，其主张的未签劳动合同二倍工资请求应当被驳回；4.2019年2月被告在计算原告工资时已经将年休假的工资计算在内，并已经发放；5.关于高温补贴，首先原告的计算方法有误，因为原告入职时为6月17日，6月份只工作了不到半个月时间，应在其主张的高温补贴数额中扣除70元。被告已于2019年4月18日通过微信转账的方式支付给了原告。原告为证实自己的主张，向本院提交如下证据：证据一、农行交易明细1份，证明：2017年6月17日，原告入职被告处工作，被告通过转账支付给原告工资，原告月工资扣除保险和公积金后为10000元。2017年10月27日，被告支付原告7月份工资10399元；12月上旬，被告单位员工受伤，原告开车载员工到青岛市胶州中心医院住院治疗，被告于12月12日转账给原告4000元代缴住院费，12月13日，被告转账给原告10000元用于员工住院治疗；12月15日，被告转账给原告4000元代缴住院费；12月23日，被告支付原告8月份工资10399元，即2017年12月13日转账的10000元是员工住院治疗费用，而非支付给原告的工资。证据二、报销费用单据打印件2份，证明：2018年9月12日，原告向被告申请报销费用15170元，被告法定代表人签字同意；2018年9月27日，原告向被告申请报销费用32900元，被告法定代表人签字同意；但是，原告仅收到20000元，仍有12900元未支付。证据三、税务登记表1份，与150××××0271电话录音光盘及文字整理1份，证明：国税总局胶州市税务局出具的税务登记表载明，被告公司办税人电话为150××××0271。2019年7月25日，原告拨打150××××0271，被告的财务人员认可在2018年7月之前，被告与包括原告在内的员工不签订书面劳动合同，自2018年被告出现工伤事故后，被告于2018年7月起，才开始与员工签订书面劳动合同，被告给原告有且仅有一份空白劳动合同让原告签字，合同内容及日期是未经原告同意后填的，违背劳动合同涉及员工切实利益的内容需经员工同意协商一致的规定，原告自2017年6月入职，2018年7月，被告才与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付二倍工资。被告的财务人员认可原告向被告报销房租等费用，被告同意报销，但是，只支付了两万，尚拖欠一万多。证据四、房屋租赁协议1份，证明：2017年8月11日，原告经乐当家房产北京店居间介绍，租赁怡和家园小区41号2单元101户房屋，租赁期为2017年9月1日至2018年8月31日。被告仲裁主张于2017年6月17日与原告签订劳动合同，但其提交的劳动合同载明原告现住址为怡和家园小区41号楼2单元101户房屋，明显与事实不符，该劳动合同实际签订时间为2018年7月份。被告针对原告提交的证据质证意见为：对证据一真实性无异议，对证明事项中入职时间无异议，对工资数额未扣除公积金及保险后有异议，该证据不能证明原告在证据目录中所述的其他的证明事项。对证据二真实性无法确认，系打印件，证明事项有异议，被告在与原告进行工资结算时结算数额17463.4元，已经将其所述的报销费用33900元、其他费用4401元，全部计算在应付的支付工资数额内，已经进行了支付，不存在未报销的费用，且报销费用不属于劳动报酬的范围。对证据三登记表的真实性无异议，证明事项有异议，仅凭税务登记表登记的办税人的记载不能证明该第三人与被告的关系，对录音证据的身份无法确认，对证明事项也有异议，原告自认2018年7月在劳动合同上签字，是否为空白合同并没有证据证明，即便原告当时签订的合同系空白合同，但是合同所载的内容包括入职时间、岗位、工资与原告所述完全一致，这部分内容也不是必须经过原告书写才发生效益，根据2019年4月25日-26日《关于审理劳动争议人事案件人事争议案件若干问题会议纪要》第二十三条内容，只要原告事后补签，其二倍工资的主张就不能得到支持，原告证明事项中对于报销费用的主张，仅凭与案外第三人的通话录音无法证明。对证据四真实性无法确认，且劳动合同中乙方的身份信息即原告的身份信息，原告曾多次自认系本人书写，对证明事项不予认可。被告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（证据一至六同仲裁时提交）：证据一、工资发放明细1份、借款单4份、银行电子回单9份。证明被告已将原告的工资全部发放完毕，不存在拖欠工资的情况。证据二、《关于公司内部管理岗位职责和人事变动、订单处理流程等的通知》《青岛吉松电器科技有限公司内部岗位职责和权限划分》《青岛吉松电器科技有限公司管理规章》《安全生产管理规章制度》《安全生产管理细则》《安全生产工作标准》《质量事故处理报告制度》《注塑车间管理制度》等制度各一份、《工伤认定书》《鉴定结论》《关于工伤事故责任人处罚通知》各一份。证明原告严重违反了公司的相关管理制度造成了重大工伤事故，依据公司制度扣发当月工资壹万元。证据三、注塑车间考勤表一宗(2019年1月、2月、3月、4月）。证明2019年1、2月份注塑车间考勤表由原告作为部门负责人来制作，3月份由于原告只工作了4天，4月份没来上班，车间考勤不再由原告签字确认。证据四、辞职申请表一份、人员交接清单一份、解除劳动合同报告书一份。证明原告因个人原因自愿申请辞职，不存在被迫辞职的情形。证据五、《劳动合同》一份，证明双方签订了书面劳动合同。证据六、微信聊天打印件三份，证明原告2019年2月、3月的出勤天数及工资的计算方法。证据七、微信转账凭证截图一份，证明已支付给原告防温降暑费1500元。原告针对被告提交的证据质证意见为：证据一工资发放明细1份，借款单4份，银行电子回单9份质证意见：清算表系被告单方制作，真实性有异议，证明事项不认可。清算表中的付款记录与原告工资卡流水不一致，但该清算表可以证明在劳动关系存续期间，被告长期拖欠原告工资，被告违法对原告进行罚款。2017年12月上旬，被告单位员工受伤，原告开车载员工到青岛市胶州中心医院住院治疗，被告于12月12日转账给原告4000元代缴住院费，12月13日，被告转账给原告10000元用于员工住院治疗，而非支付给原告的工资，被告主张该笔10000元是工资应当提交原告领取工资的签字确认。对借款单、银行电子回单的真实性无异议，但证明事项不认可。2019年1月23日的借款单载明“预支工资20000元，被告在借款单备注（2018年）3月工资10000元，6月工资10000元，可以证明原告在被告处扣除保险、公积金后月工资为10000元，且被告拖欠原告工资。2019年1月25日的借款单载明“预支工资50000元，被告在借款单备注（2018年）7月工资10000元，8月工资10000元，9月工资10000元，10月工资10000元，5月工资9900元，11月工资100元，可以证明原告在被告处扣除保险、公积金后月工资为10000元，且被告拖欠原告工资。根据被告提交借款单，可以证明被告在向原告支付工资前要求原告签字确认，根据借款单被告备注的工资月份，可以证明截至2019年1月27日，被告尚拖欠原告2018年4月份、11月份、12月份，2019年1月份的工资。证据二系被告单方制作，对真实性有异议，证明事项不认可，被告提交的以上规章制度并未告知、出示给原告，且未经民主程序制定讨论，对原告不具有法律效力，被告对原告的罚款没有法律依据。证据三考勤表在被告处，系被告单方制作，真实性有异议，证明事项不认可，原告的工作岗位并不属于注塑车间，不参与注塑车间的考勤，被告主张原告在2019年1月、2月的考勤表的签字不属实，原告未缺勤，一直工作到2019年4月15日。证据四，解除劳动合同报告书系被告单方出具，对报告书载明的解除/终止劳动合同原因不认可，原告辞职是因被告拖欠工资被迫辞职。原告因被告拖欠工资被迫辞职并向被告索要工资，被告提出只有原告在其提供的辞职申请表签字后再支付给原告工资，原告为了领取工资被迫签字，在原告签字后，被告当日转账给原告17463元，但仍欠原告工资。证据五对《劳动合同》的真实性有异议，证明事项不认可。原告于2017年6月入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，2018年上半年被告处发生工伤事故，2018年7月，被告提出之前的用工不规范，提出与原告自2018年7月起签订书面劳动合同，并要求原告在一份空白劳动合同签字。2017年6月原告入职被告处到2018年7月期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同。证据六对微信聊天打印件的真实性有异议，证明事项不认可。证据七钱已经收到，但不是防暑降温费。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月19日，刘颖利向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告支付原告拖欠的工资22537元（2018年4月、2019年2、3、4月），支付拖欠的报销费用12900元，请求裁决被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金20000元，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资（2017年7月-2018年6月）110000元，请求裁决被告支付原告未休年休假工资（2018年-2019年4月）3077元，请求裁决被告支付原告高温补贴（2017年、2018年）1120元。2019年8月2日，胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第1500号裁决，裁决“一、被申请人青岛吉松电器科技有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘颖利2018年4月工资8000元、2018年度带薪年休假工资3077元，2017、2018年度防暑降温费1050元。以上合计12127元。二、驳回申请人刘颖利的其他仲裁请求。”。2019年9月6日，刘颖利不服仲裁裁决，起诉至本院。查明，2017年6月17日，原告与被告签订了劳动合同，劳动合同期限自2017年6月17日至2020年6月16日。2019年4月16日，原告因个人原因向被告申请辞职。原告于2017年6月17日到被告处从事生产厂长工作至2019年4月15日，双方劳动关系于2019年4月18日解除。原告月工资为10000元（实发）。原告是被告公司的生产厂长，不参加被告公司的考勤，原告称被告提交的考勤表中签字不是其本人签字，被告称原告系部门负责人，负责制作考勤表并在考勤表签字。原告提交的银行交易明细显示，2017年10月27日，马秀叶转入原告账户10399元，并备注“7月份工资”；2017年12月13日，陶吉松转入原告账户10000元；2017年12月15日，马秀叶转入原告账户4000元，并备注“代缴住院费”；2017年12月23日，马秀叶转入原告账户10399元，并备注“8月份工资”；2018年1月23日，马秀叶转入原告账户20000元，并备注“9、10月份工资”；2018年2月10日，马秀叶转入原告账户20000元，并备注“11、12月份工资”；2018年4月20日，马秀叶转入原告账户10000元，并备注“2018年1月份工资”；2018年9月22日，马秀叶转入原告账户20000元，并备注“借款”；2018年10月23日，马秀叶转入原告账户20000元，并备注“借款”；2018年11月10日，马秀叶转入原告账户5000元，并备注“借款”；2019年1月23日，马秀叶转入原告账户20000元，并备注“工资借款”；2019年1月27日，马秀叶转入原告账户50000元，并备注“工资借款”；2019年2月28日，马秀叶转入原告账户10000元，并备注“工资”；2019年4月16日，马秀叶转入原告账户17463元，并备注“1、2、3、4月份工资”。原告称2017年12月13日被告公司法定代表人陶吉松转账的10000元为用于员工住院治疗，并非工资。被告称备注为“借款”和“工资借款”的款项均为工资。2017年8月11日，刘颖利与范玉芹签订了房屋租赁协议，约定刘颖利租住范玉芹所有的位于胶州市怡和家园小区41号楼2单元101户房屋。2018年4月11日，被告作出了“关于工伤事故责任人处罚通知”一份，通知中载明因原告刘颖利玩忽职守、监管不力，对其罚款10000元，罚款自其工资中扣除。2019年4月18日，被告通过微信转账给原告1500元，被告称该款项是防暑降温费，原告称收到该笔款项，但不是防暑降温费。仲裁庭审中，原告对被告提交的证据一工资发放明细一份、证据三考勤表一宗、证据六微信聊天记录打印件3份真实性均无异议，本案庭审中质证称对以上所述证据真实性有异议。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告对被告提交的证据一借款单四份、银行电子回单九份、证据四辞职申请表、证据七微信转账凭证一份真实性无异议，对证明事项有异议，未提交证据予以反驳，应当承担不利后果，故本院确认上述证据均为本案的有效证据。原告对被告提交的证据二《关于公司内部管理岗位职责和人事变动、订单处理流程等的通知》、《青岛吉松电器科技有限公司内部岗位职责和权限划分》、《青岛吉松电器科技有限公司管理规章》《安全生产管理规章制度》、《安全生产管理细则》、《安全生产工作标准》、《质量事故处理报告制度》、《注塑车间管理制度》等制度各一份的真实性及证明事项均有异议，称系被告单方制作，被告并未向原告告知、出示上述规章制度。本院认为，原告作为被告处生产厂长，基于其基本的岗位职责，称被告并未向原告告知、出示该安全制度有悖常理，本院对其主张不予采信，对被告处上述制度的真实性予以采纳，确认为本案的有效证据。仲裁庭审中，原告对被告提交的证据一工资发放明细一份、证据三考勤表一宗、证据六微信聊天记录打印件3份真实性均无异议，本案庭审中质证称对以上所述证据真实性有异议，但未提交相应证据证明其主张，本院确认上述证据为本案有效证据。被告提交的证据六微信聊天记录系原告与被告处会计王丹之间就2019年2月至3月出勤天数及工资计算方法的交谈记录，原告在微信聊天记录中称“二月份28天除去四个周未全勤24天，10000÷24=416×天数是19天吧？等于7900多，你算的7500，三月份除去周未应该是10000÷27=370×4天=1400。”“三月份我上了七天算四天也没说什么，再这样算不太好吧？”，王丹称“刘工，因为你的是整月工资，也不打卡，所以我按照整月天数算的，如果按照你说的这种算法那么周天如果上班就得算加班了。”，同时结合被告提交的“刘颖利清算表”及银行交易明细所载2019年4月16日的交易中被告共支付原告17463元，其中包含2019年2月工资7500元、2019年3月工资1290元，可以认定被告已支付原告2019年2月、3月份的工资，原告主张被告支付2019年2月、3月工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原告在被告公司担任生厂厂长，负责车间的考勤和考勤表的制作，但原告并未在4月份的考勤表中签字，且原告与被告处会计王丹之间4月16日的微信聊天记录中仅涉及2019年2月至3月出勤天数及工资计算，并未涉及2019年4月份的工资，因此对原告称一直工作到2019年4月15日的主张不予采纳，原告主张被告支付2019年4月工资，无事实依据，不予支持。原告担任生产厂长期间车间出现重大工伤事故，致使被告受到了一定的经济损失，按照安全生产管理制度和岗位职责的规定，原告负有一定的责任，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十五条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。”的规定，被告可适当扣除其2018年4月工资数额，以当月工资的20%为宜，因此被告应支付原告2018年4月剩余工资8000元（10000元-10000元×20%）。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”、《青岛市企业工资支付规定》第十条第一款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，对原告主张支付的2018、2019年度应休未休带薪年休假工资，被告称已于2019年2月工资中一并发放，但未提交证据加以证明，应当承担不利后果。故原告主张被告支付2018年度应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持。根据原告的工作年限及银行交易明细，原告2018年度月平均工资数额为10000元，2018年度应享受带薪年休假天数为5天，被告应当支付原告2018年度带薪年休假工资4598元（10000元÷21.75天×5天×200%）。但原告仲裁时仅主张3077元，未在仲裁过程中增加请求，即在本案中主张4598元，超出仲裁请求部分未经仲裁，本案中不予处理，仅支持被告支付原告带薪年休假工资3077元。经折算原告2019年度应休带薪年休假天数不足一天，不应当享受带薪年休假，故其主张支付该年度应休未休带薪年休假工资，不予支持。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定，原告主张被告支付其2017、2018年度防暑降温费，被告称已于2019年4月18日以微信形式予以支付，并提交了微信转账凭证予以证明，原告仅称收到该笔款项，但认为不是防暑降温费，并未提交证据证明，故对原告主张被告支付2017、2018年度防暑降温费的诉讼请求，不予支持。2017年6月17日，原告与被告签订了劳动合同，劳动合同期限自2017年6月17日至2020年6月16日，故对原告主张被告支付2017年7月至2018年6月期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。综合以上本院对原告工资支付情况的认定，被告已支付了原告2019年1月至3月份的工资，不存在恶意拖欠工资的事实；2018年4月因原告过失扣发工资也是依相关规定和事实作出的，不属于恶意拖欠工资的情形，故原告以被告拖欠工资为由主张经济补偿的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原告主张被告支付其报销费用的诉讼请求，不属于劳动人事争议仲裁的受理范围，本案中不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号）第六条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛吉松电器科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘颖利2018年4月工资8000元、2018年度带薪年休假工资3077元，合计11077元。二、驳回原告刘颖利的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛吉松电器科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇二〇年二月二十五日书记员  王雯雯