山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0687民初815号 原告：海阳三贤电装有限公司，住所地为烟台市海阳市行村工业园。统一社会信用代码：91370600321642397W。 法定代表人：王磊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘柏村，该公司员工。 被告：刘北评，男，1989年4月22日出生，汉族，住山东省莱阳市。 委托诉讼代理人：冯杰，山东智文律师事务所律师。 海阳三贤电装有限公司与刘北评劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。海阳三贤电装有限公司的委托诉讼代理人及刘北评的委托诉讼代理人冯杰参加了诉讼。本案现已审理终结。 海阳三贤电装有限公司(以下简称三贤电装)向本院提出以下诉讼请求：一、判令原被告双方自2018年7月29日至2018年11月13日不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告带薪年休假工资1708元；3、由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告分别于2016年2月17日至2018年7月28日，2018年11月14日至2019年3月18日，2019年6月2日至2019年6月21日在原告处工作，依法享受了带薪年休假。海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲案字(2019第693号裁决定认定2018年7月29日至2018年11月13日期间存在劳动关系、原告支付被告带薪年休假工资1708元无事实和法律依据。 刘北评辩称：仲裁裁决合理合法，请求维持。 经审理，对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。1、被告刘北评系原告职工。双方签订三份劳动合同，分别为2016年2月18日至2018年2月18日、2018年11月14日至2020年11月13日、2019年6月3日至2021年6月2日，约定试用期工资为每月1750元。2、2019年，刘北评作为申请人，以三贤电装为被申请人，向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认申请人与被申请人自2016年2月17日至2019年6月22日存在劳动关系；（2）被申请人未及时缴纳劳动保险支付经济补偿金13860.72元；(3)被申请人支付申请人带薪年休假工资10621.2元；(4)被申请人向申请人支付2019年6月2日至2019年6月22日的工资2520元。仲裁委于11月25日作出裁决：（1）申请人与被申请人自2016年2月17日至2019年3月18日、2019年6月2日至6月22日期间存在劳动关系；（2）被申请人应支付申请人带薪年休假工资1708元；(3)被申请人应支付申请人2019年6月劳动报酬965.52元；（4）驳回申请人的其他申诉请求。三贤电装不服裁决诉至本院，刘北评对裁决结果未提出异议。 对当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1、关于存在劳动关系的期间问题：被告主张2016年2月17日至原告处上班，2019年6月22日离职，提交2009年4月8日至2019年2月2日海阳农商银行的交易流水，原告对其真实性无异议，但主张双方之间的劳动关系不连续，2019年3月18日，被告因为学驾照提出辞职，提交《辞职书》一份、《解除劳动合同通知书》一份、《解除劳动合同证明书》一份、2017年-2019年度三年的规章制度、《人员出勤、加班确认》，在2018年7月29日至2018年11月13日，被告没有打卡报到，这期间来了后又没来：《解除劳动合同通知书》“刘北评先生，因你于6月21日、6月22日、6月23日未按照公司规定办理请假手续且连续三天未到岗，根据公司《考勤管理规定》，给予你旷退处理并解除劳动合同，请于接到本通知后三日内至公司管理部办理离职手续，逾期办理的，不影响合同效力。海阳三贤电装有限公司2019年8月26日，附件解除(终止)劳动合同证明书。通知书未有被告印章。”《解除劳动合同证明书》“刘北评同志，与2019年6月3日被我单位录用，并签订二年劳动合同，因个人旷工原因根据《劳动合同法》第/条第/项规定于2019年6月20日解除(终止)劳动合同。已按规定发给/个月经济补偿金、/个月医疗补助费，特此证明。此解除劳动合同证明书内未有日期，有原告印章。”被告对辞职书的真实性无异议，但主张因为自己请假公司不允许，公司迫使自己在辞职书上签字，对解除合同证明书的证明内容不予认可，且未书写落款时间，不是有效证明，解除合同通知书未加盖公章，我方未收到，真实性不予认可，自己在公司上班时，公司未依法公告规章制度，上边没有自己的签名，对真实性不予认可，对《人员出勤、加班确认》不认可。2、原告主张不应支付带薪年休假工资，提供电脑QQ群截图、2017年及2018年公告，被告认为不属于有效证据，不认可。3、原告主张被告在2019年6月2日至22日出勤12天，因未按照公司《考勤管理规定》办理请假手续且连续三天未到岗，需要到单位领取，公司给予旷退处理并解除劳动合同，旷工工资计算为43.9元，需要到单位领取。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，被告入职时间为2016年2月17日，离职时间为2019年6月22日，其中自2019年3月18日至2019年6月2日期间被告未上班提供劳动，且原告提供了被告签名的《辞职书》一份，被告对辞职书的真实性无异议，但认为公司不允许请假，迫使被告在辞职书上签字，未提供证据证明，故该期间双方不存在劳动关系。被告为证明自己的工资按月发放的事实，提供2009年4月28日至2019年2月2日海阳农商银行的工资交易明细，原告对证据的真实性无异议，未提供其它证据作反证，故本院认定被告从事的有偿劳动是原告业务组成部分，原告按月发工资给被告，依据劳社部发(2005)12号文之规定，原被告自2016年2月17日至2019年3月18日、2019年6月2日至6月22日期间存在劳动关系。 关于是否支付经济补偿金13860.72元的问题，海阳仲裁委认为双方第一次解除关系是因为学驾照主动辞职、第二次是因为旷工辞退，未予支持上述主张，被告认可仲裁裁决结果，本院不予干涉。 关于是否支付2019年6月2日至2019年6月22日的工资2520元问题：根据双方签订的劳动合同约定试用期工资1750元，被告出勤12天，故原告应支付被告工资：1750元/月÷21.75天×12天＝965.52元。 关于是否支付带薪年休假工资10621.2元问题：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告提供的电脑QQ群截图、2017年及2018年公告，不足以证实其主张已足额支付年休假工资，对此应承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未休年假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨一个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。据此，本院支持被告自2017年1月1日至2019年3月18日期间的带薪年休假工资。依据申请人提供的社会保险参保缴费证明，计算被告的工龄截止2017年2月累计为已满1年不满10年，按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”规定，被告的带薪年休假时间2017年为5天、2018年为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院认定2019年带薪年休假天数为1天（110天/365天*5天）。以上实施办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本院以被告当年度的海阳市最低工资标准作为申请人计算带薪年休假的工资标准。2017年海阳市最低工资标准为1640元，2018年6月1日至今海阳市最低工资标准为1730元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告应支付被告带薪年休假工资为2017年754元（1640元/21.75天*5天*200%），2018年795元（1730元/21.75天*10天*200%），2019年159元（1730元/21.75天*4天*200%），以上合计1708元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 原告海阳三贤电装有限公司与被告冯北评自2016年2月17日至2019年3月18日、2019年6月2日至6月22日期间存在劳动关系； 原告海阳三贤电装有限公司于本判决生效后十日内向被告冯北评支付带薪年休假工资1708元及2019年6月工资965.52元； 驳回原告海阳三贤电装有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告冯北评的其他申诉请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由海阳三贤电装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员 丛 艳 二〇二〇年二月二十六日 书记员 宋雅宁