广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18835号上诉人（原审原告）：邱丽华，男，住所地西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：深圳市蜗牛窝科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号Ａ栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），经营场所深圳市南山区粤海街道高新中三道9号环球数码大厦1501，统一社会信用代码91440300398568180Ｐ。法定代表人：李勤学，董事长。委托诉讼代理人：杨武勇，广东文品律师事务所律师。上诉人邱丽华因与被上诉人深圳市蜗牛窝科技有限公司（以下简称“蜗牛窝公司”）劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初3076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邱丽华上诉请求：撤销原审判决，支持邱丽华全部诉讼请求。蜗牛窝公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回邱丽华的全部上诉请求。邱丽华向一审法院起诉请求：1.确认双方于2017年11月8日至判决生效之日期间存在劳动关系；2.蜗牛窝公司以基本工资和周六加班工资组成的工资总额38298.85元/月为基数支付2017年11月8日至违法解约之日拖欠的工资；3.蜗牛窝公司支付拖欠工资总额100%的加付赔偿金；4.蜗牛窝公司支付2017年12月8日至2018年11月7日未签书面劳动合同的双倍工资差额421287.35元；5.确认蜗牛窝公司解约决定违法，撤销其解约决定，恢复劳动关系，继续履行签订的劳动合同；6.蜗牛窝公司以38298.85元/月为工资基数支付违法解约之日至安排工作之日的工资损失；7.蜗牛窝公司支付工资损失总额100%的加付赔偿金；8.蜗牛窝公司补缴2017年11月至安排工作之日的社保，并承担相关滞纳金等罚款；9.蜗牛窝公司补缴2017年11月至安排工作之日的公积金，并承担相关滞纳金等罚款；10.蜗牛窝公司为邱丽华购买商业意外保险；11.签订书面无固定期限劳动合同；12.蜗牛窝公司以38298.85元/月为基数支付2018年11月8日至实际签订无固定期限劳动合同之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；13.蜗牛窝公司承担诉讼相关费用及邱丽华代理费。一审法院认定事实：一、入职时间、工资标准：邱丽华提交的《入职通知》显示，入职时间2017年11月8日，合同期限2017年11月8日至2020年11月7日，试用期3个月（表现优异可提前转正），收入为税前28000元/月。蜗牛窝公司对《入职通知》的真实性予以确认。二、劳动合同签订情况：邱丽华提交的《劳动合同》显示，合同期限2017年11月8日至2020年11月7日，试用期3日，工作内容：研发总监，工作地点：深圳市，每月基本工资2030元，每月15日发放工资等。经查，该《劳动合同》的试用期处有明显的修改痕迹。蜗牛窝公司表示，邱丽华将该合同中的试用期3月修改为3日。三、解除劳动关系情况：蜗牛窝公司提交的《解除劳动关系通知书》显示，蜗牛窝公司于2017年11月16日向邱丽华发出该《解除劳动关系通知书》，内容包括：“本公司于2017年11.8日与邱丽华建立了劳动合同关系，经公司调查发现，邱丽华面试时所提供给公司的简历存在与事实不符，不符合公司录用条件。根据劳动合同和相关法律规定，经公司研究决定即日起与邱丽华解除劳动关系。请邱丽华即日到相关部门办理离职手续。”该《解除劳动关系通知书》下方员工签收处有邱丽华的签名，签署时间为2017年11月16日。邱丽华对该《解除劳动关系通知书》的真实性不予确认，主张系在2018年11月12日收到《解除劳动关系通知书》，但明确表示不对其签名申请鉴定。一审法院认为，邱丽华对《解除劳动关系通知书》的真实性不予确认，但明确表示不对其签名申请鉴定，致使该争议事实无法通过司法鉴定结果予以认定应承担举证不能的不利后果。邱丽华主张其于2018年11月12日收到《解除劳动关系通知书》，但未提交任何证据予以佐证，一审法院不予采信。综上，一审法院认定双方劳动合同于2017年11月16日解除，确认邱丽华在2017年11月8日至2017年11月16日期间与蜗牛窝公司存在劳动关系。四、邱丽华提起涉案劳动争议仲裁时间：2018年11月12日。五、工资支付情况：蜗牛窝公司于2018年4月28日转账支付邱丽华工资8162.34元。庭审中，蜗牛窝公司表示该工资系邱丽华在职期间的工资。六、关于确认解约决定违法，撤销违法解约决定，恢复劳动关系诉请：因用人单位做出辞退决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。《解除劳动关系通知书》载明，蜗牛窝公司系以邱丽华提交的简历与事实不符、不符合录用条件为由解除劳动合同，但蜗牛窝公司未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定蜗牛窝公司解除劳动合同没有事实依据，属于违法解除。从解除劳动关系通知书来看，邱丽华、蜗牛窝公司已不存在继续履行劳动合同的信任基础，而且，自蜗牛窝公司与邱丽华解除劳动合同之日起至仲裁时间间隔久，从实际情况出发，蜗牛窝公司的工作岗位不可能长期空缺，因此一审法院认为双方劳动合同客观上已无法继续履行，对邱丽华主张撤销辞退决定及继续履行劳动合同，一审法院不予支持。七、2017年11月8日至违法解约之日拖欠的工资及加付赔偿金：邱丽华主张按照基本工资和周六加班工资组成的工资总额38298.85元为基数支付2017年11月8日至违法解约之日拖欠的工资及按拖欠工资的总额100%支付加倍赔偿金，鉴于邱丽华、蜗牛窝公司之间的劳动关系已于2017年11月16日解除，且蜗牛窝公司已支付邱丽华其在职期间的工资，故对上述请求，一审法院不予支持。八、2017年12月8日至2018年11月7日未签书面劳动合同的二倍工资差额：邱丽华与蜗牛窝公司已签订书面劳动合同期限为2017年11月8日至2020年11月7日，邱丽华主张双方劳动合同系补签，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对其主张不予采信，因此邱丽华主张支付2017年12月8日至2018年11月7日未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实和法律的依据，一审法院依法不予支持。九、签订无固定期限劳动合同及支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额：邱丽华主张双方劳动合同自仲裁之日2018年11月12日前系补签，蜗牛窝公司自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同，应与其订立无固定期限，并支付2018年11月8日至实际签订无固定期限劳动合同之日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，邱丽华、蜗牛窝公司已签订期限2017年11月8日至2020年11月7日的书面劳动合同，未有确切充分的证据证明该合同是事后补签，且一审法院认为双方劳动合同于2017年11月16日解除，邱丽华主张签订无固定期限劳动合同，并要求支付2018年11月8日至实际签订无固定期限劳动合同之日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有合法的依据，一审法院不予支持。十、违法解约之日至安排工作之日的工资损失及加付赔偿金：如前所述，一审法院认定双方劳动合同于2017年11月16日解除，客观上无法继续履行，故邱丽华主张蜗牛窝公司支付以38298.85元/月工资基数支付违法解约之日至安排工作之日的工资损失及加付100%赔偿金，一审法院不予支持。十一、其他事项：邱丽华主张蜗牛窝公司补缴社会保险、住房公积金及购买商业保险，不属于劳动争议范畴，一审法院不予处理。十二、邱丽华仲裁请求：1.确认双方于2017年11月8日至裁/判决生效之日期间存在劳动关系；2.蜗牛窝公司以基本工资和周六加班工资组成的工资总额38298.85元/月为基数支付2017年11月8日至违法解约之日拖欠的工资；3.蜗牛窝公司支付拖欠工资总额100%的加付赔偿金；4.蜗牛窝公司支付2017年12月8日至2018年11月7日未签书面劳动合同的双倍工资差额421287.35元；5.确认其解约决定违法，撤销其解约决定，恢复劳动关系，继续履行签订的劳动合同；6.蜗牛窝公司以38298.85元/月为基数支付违法解约之日至安排工作之日的工资损失；7.蜗牛窝公司支付工资损失总额100%的加付赔偿金；8.蜗牛窝公司补缴2017年11月至安排工作之日的社保，并承担相关滞纳金等罚款；9.蜗牛窝公司补缴2017年11月至安排工作之日的公积金，并承担相关滞纳金等罚款；10.蜗牛窝公司为邱丽华购买商业意外保险；11.蜗牛窝公司签订书面无固定期限劳动合同；12.蜗牛窝公司以38298.85元/月为基数支付2018年11月8日至实际签订无固定期限劳动合同之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；13.蜗牛窝公司承担诉讼相关费用及代理费。十三、仲裁结果：深劳人仲案[2018]13242号仲裁裁决如下：1.确认邱丽华与蜗牛窝公司2017年11月8日至2017年11月16日期间存在劳动关系；2.确认蜗牛窝公司解除劳动合同违法；3.驳回邱丽华的其他仲裁请求。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认邱丽华与蜗牛窝公司在2017年11月8日至2017年11月16日期间存在劳动关系；二、确认蜗牛窝公司解除劳动合同违法；三、驳回邱丽华的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由邱丽华负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方争议的劳动关系解除时间问题，被上诉人蜗牛窝公司提交了由上诉人邱丽华签名、签署时间为2017年11月16日的《解除劳动关系通知书》，邱丽华虽否认该《解除劳动关系通知书》的真实性并主张2018年11月12日才收到蜗牛窝公司解除劳动关系的通知，但未对其签名真实性申请鉴定，故应对其主张承担举证不能的法律后果，一审法院认定双方劳动关系于2017年11月16日解除并无不当，本院予以维持。关于邱丽华主张继续履行劳动合同的问题，由于邱丽华于2017年11月8日入职后蜗牛窝公司于2017年11月16日即提出解除劳动关系，此后无证据表明邱丽华仍有持续履职行为，双方产生纠纷后在劳动仲裁及诉讼过程中已丧失信任基础，一审法院据此认定双方劳动合同关系客观上已无法继续履行并无不妥，本院对此予以维持。关于邱丽华主张蜗牛窝公司应支付2017年11月8日至蜗牛窝公司违法解除劳动合同之日拖欠工资及加倍赔偿金的问题，因双方劳动关系已于2017年11月16日终止，邱丽华并未提交充分证据证明此后仍有履职行为，而蜗牛窝公司已支付双方劳动关系存续期内的工资，故邱丽华请求蜗牛窝公司支付拖欠工资及加倍赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于邱丽华主张蜗牛窝公司赔偿二倍工资差额的问题，邱丽华所提交的劳动合同显示双方签订有期限自2017年11月8日至2020年11月7日的书面劳动合同，虽然该合同载明的邱丽华签署时间为2018年11月12日，但蜗牛窝公司签署时间则为2017年11月28日，因而不能证明蜗牛窝公司存在不按法定期限与劳动者签订书面劳动合同的违法情形，邱丽华以此为由主张蜗牛窝公司赔偿二倍工资差额依据不足，本院不予支持。至于邱丽华提出蜗牛窝公司应赔偿未签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿的请求，亦无相应的事实依据，本院亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人邱丽华的上诉请求没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费5元，由上诉人邱丽华负担。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 吴 春 泷二〇二〇年二月二十六日书记员 陈颖(兼)