广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初9767号原告（互为被告）：段代友，男，汉族，1973年12月14日出生，身份证住址重庆市梁平县，委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。被告（互为原告）：四川卓林建筑劳务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙华新区民治街道民宝路创业花园177栋3012，统一社会信用代码91440300MA5DK6863D。负责人：张宗林，总经理。被告（互为原告）：四川卓林建筑劳务有限公司，住所地成都市高新区吉泰路666号1幢5层10号，统一社会信用代码915100003270836379。法定代表人：张宗君，执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：何芳，北京市炜衡（深圳）律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院受理后，列劳动者为原告、用人单位为被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑维川，两被告共同委托诉讼代理人陈伟、何芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年8月21日。二、工作岗位：木工代班。三、已确认的劳动关系存续期间：2016年8月21日至2016年10月15日。以上第一项至第三项均经深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会查明，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月26日作出深华劳人仲（民治）案[2018]244号仲裁裁决，确认段代友与四川卓林建筑劳务有限公司深圳分公司在2016年8月21日至2016年10月15日期间存在劳动关系，该仲裁裁决已发生法律效力。四、工资标准：原告主张其每月工资13000元，工资提前预支，提交魏友飞2016年11月21日、2016年12月1日出具的证明以及结算单予以证明，魏友飞未到庭作证。被告对原告提交的上述证据不予认可，辩称该证据属于证人证言，证人未出庭作证，结算单没有提供银行流水相佐证。被告主张原告每月工资5655元，日薪260元，但未提交证据予以证实。原、被告均未能举证证明劳动者的工资约定及发放情况，本院结合公平原则，参考深圳市人力资源和社会保障局公布的深圳市2016年人力资源市场工资指导价位，以建筑业土木建筑工程技术人员平均薪资标准，确定原告段代友的月平均工资为6301元。五、工伤情况：原告于2016年10月15日在深圳市龙岗区启迪协信科技园一期工地因日常工作受伤，诊断为：1.左手第3、X掌骨骨折；2.左侧第6-8肋骨骨折；3.低蛋白血症，受伤部位是全身多处。原告于2017年9月29日提出工伤认定申请。深圳市人力资源和社会保障局于2018年10月9日作出深人社工认决字〔2018〕110300128号《深圳市认定工伤决定书》，认定该职工受到的事故伤害（或患职业病）为工伤或视同工伤；深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年12月12日作出深劳鉴初字【2018】第1111401号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定原告为九级伤残，医疗终结时间为2016年10月15日至2017年3月15日，停工留薪期为2016年10月15日至2017年3月15日；深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年1月25日作出深劳鉴复发字【2019】第1120338号深圳市工伤职工工伤复发确认意见，认定原告工伤复发，医疗期为2017年9月30日至2018年10月30日。六、劳动关系解除情况：原告于2019年3月1日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，主张被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反劳动法的行为，通知被告于收到本通知书之日起解除双方的劳动关系，并请求停止购买社会保险。被告于邮寄次日签收该《被迫解除劳动关系通知书》。本院认为，原告工伤医疗期为2016年10月15日至2017年3月15日，其于2017年9月30日工伤复发，工伤复发医疗期为2017年9月30日至2018年10月30日，原告在其工伤医疗期、工伤复发医疗期终结后均未返回被告处工作，时间长达数月，被告亦未要求原告继续提供劳动，实际已确认原告离职的事实。本院根据相关工伤鉴定结论及相关事实，认定原告属自行离职，离职时间为2018年11月1日。因原告自行离职，其要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金请求于法无据，本院不予支持。七、2016年9月29日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：原告于2016年8月21日入职被告处，被告应于2016年9月21日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签订，应自2016年9月21日起支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告主张自2016年9月29日起计算，系其对自身权利的合法处分，本院予以认可。经审查，2016年9月29日至2017年3月15日期间原告的工资为34974.15元[（2÷30+5+15÷31）月×6301元]，被告未举证证明其已发放该期间原告的工资，依法应承担相应法律后果，故被告应支付原告该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额69948.3元（34974.15元×200%）。八、律师代理费：根据原告在本案中的胜诉情况，被告应当向原告支付律师代理费3165元（5000元×69941.1元÷110500元）。九、申请仲裁时间：2017年9月29日。十、仲裁请求：1、两被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金39000元；2、两被申请人支付申请人2016年9月29日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额71500元；3、两被申请人支付律师代理费5000元。十一、仲裁结果：一、两被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项，共计人民币73733.95元：1、2016年9月29日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资70542元；2、律师代理费3191.95元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：（一）原告（互为被告）段代友的诉讼请求：二被告向原告支付人民币115500元：1、被迫解除劳动关系经济补偿金39000元（13000元/月×3月）；2、2016年9月29日至2017年3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额71500元（13000元/月×5.5月）；3、律师费5000元。（二）被告（互为原告）四川卓林建筑劳务有限公司深圳分公司、四川卓林建筑劳务有限公司的诉讼请求：1、原告不支付被告段代友：1、2016年9月29日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资70542元；2、律师代理费3191.95元；3、本案的一切诉讼费用均由被告段代友承担。总金额73733.95元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）四川卓林建筑劳务有限公司深圳分公司、四川卓林建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）段代友2016年9月29日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额69948.3元；二、被告（互为原告）四川卓林建筑劳务有限公司深圳分公司、四川卓林建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）段代友律师代理费3165元；三、驳回原告（互为被告）段代友的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）四川卓林建筑劳务有限公司深圳分公司、四川卓林建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告（互为原告）四川卓林建筑劳务有限公司深圳分公司、四川卓林建筑劳务有限公司负担，受理费被告（互为原告）已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二〇年二月十日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。