广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初10186号 原告：南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司，住所地南宁市明阳工业区内明阳三路B-4-3，统一社会信用代码91450100061720343T。 法定代表人：佘晖，总经理。 委托诉讼代理人：邓红悦，北京大成（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐晶，北京大成（南宁）律师事务所实习律师。 被告：陈维威，男，壮族，1987年7月8日出生，住南宁市江南区。 原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司与被告陈维威劳动争议纠纷一案,本院于2019年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司委托诉讼代理人邓红悦、徐晶，被告陈维威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2.判令原告无需向被告支付2018年6月至2018年9月高温津贴300元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年4月1日，原告与被告就被告承包原告车辆进行接送驾校考试学员事宜达成一致，约定被告承包原告车辆实行自主经营和自负盈亏的经营管理模式，双方按照接送考试学员的数量结算承包费用，被告承包车辆进行自主经营期间所产生的一切费用（包括车辆年审、燃油费、维修费、税金等）均由被告自行负担。后被告因其自身原因不在承包原告车辆，双方结清全部应付承包费用后终止了双方的承包关系。被告在承包过程中，上下班时间自由，并未受到原告的管理；双方根据接送考试学员数量结算承包费用，同时被告自行负担油费、维修费、保险费、学员费用等，被告每月承包费用收益不固定，符合自主经营、自负盈亏的承包经营的法律特征。南宁市劳动人事争议仲裁委员会认为原告与被告成立劳动合同关系，属于事实认定错误。原告认为，原告认真履行了双方在承包关系中约定的各项义务，原、被告之间不存在劳动关系。被告在终止承包合同后无理向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动报酬仲裁申请，而南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，作出错误裁决。为维护原告自身合法权益，遂诉至法院，望判如所请。 被告陈维威辩称，被告提交的证据足以证明其系原告的员工，原告未与被告签订劳动合同应支付二倍工资差额，应按照仲裁裁决执行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 原告系于2013年1月30日注册成立的企业法人，经营范围为许可经营项目：普通机动车驾驶员培训（二级，小型汽车C1、C2），股东原为简强、蔡日星、余岚，法定代表人为蔡日星。2018年4月12日，原告股东变更为广州市猷驾网络科技有限公司、佘晖，法定代表人变更为佘晖。 2018年4月1日，被告陈维威到原告处从事负责接送考试学员的司机工作，工作期间由原告提供车辆，通过QQ工作群向被告发送参加考试学员的名单，被告负责接送参加考试的学员往返考场，车辆的燃油费、维修费由原告支付。被告每次出车需在签到本上对发车时间、收车时间、去向事由签名确认。被告实际工作至2019年3月31日。2019年6月10日，被告向原告递交《员工离职申请表》，在该表上被告注明离职原因为“个人原因，工资已结清”，原告同意被告的离职申请。同日，原告出具《南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司个人承包费用结清通知单》，载明原告于2019年6月10日已结清与被告的所有费用共计5800元（含2019年3月份工资。2018年6月至9月的高温补贴300元）。被告认可原告已结清3月份工资，但高温补贴尚未支付。 2018年7月至2019年4月期间，南宁市猷驾驾驶培训有限公司、原告的法定代表人佘晖及财务韦芳雅通过银行转账按月支付被告款项，其中部分款项在《中国建设银行个人账户收入交易明细》中的摘要栏注明为“工资”。 2019年4月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.裁令被申请人支付2018年5月1日至2019年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2.裁令被申请人支付2018年6月至2018年9月高温补贴300元。2019年10月14日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2019〕第3206号《仲裁裁决书》，裁决：1.本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司支付申请人陈维威2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2.本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司支付申请人陈维威2018年6月至2018年9月高温津贴300元。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，遂引发本案纠纷。 本院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。 关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，原、被告均具备法律规定的主体资格，被告系从事负责接送考试学员的司机工作，该工作内容属于原告经营的普通机动车驾驶员培训业务的组成部分。其次，原告向被告提供车辆，并通过QQ工作群向被告发送参加考试学员的名单，由被告负责接送参加考试的学员往返考场，被告每次出车均需在签到本上对发车时间、收车时间、去向事由签字确认，而被告离职时需向原告递交《员工离职申请表》，并由原告的经理签字同意，故上述事实证明原告对被告的工作进行安排，被告接受原告的工作指派及管理。再者，根据被告提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示，2018年7月至2019年4月期间，南宁市猷驾驾驶培训有限公司、原告的法定代表人佘晖及财务韦芳雅通过银行转账按月支付被告款项，其中部分款项的摘要备注为“工资”，证明原告向被告支付过劳动报酬。综上，原、被告之间的关系符合上述规定的劳动关系成立条件，故本院对于原、被告之间存在劳动关系予以确认。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告于2018年4月1日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，故原告应支付被告2018年5月1日至2019年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的工资支付情况系由用人单位掌握管理，原告作为用人单位应掌握被告的工资发放记录，现其未提交证据证明被告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。被告主张其2018年5月1日至2019年3月31日期间月工资分别为：3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4000元，共计44000元，该主张能够与银行流水及被告与原告法定代表人佘晖的微信聊天记录相吻合，本院予以采信。故原告应支付被告2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元。 关于高温补贴的问题。根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）第一条之规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。被告系从事司机工作，工作环境为露天，符合高温津贴发放的条件，且原告提交的《南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司个人承包费用结清通知单》亦证实被告的收入包含2018年6月至9月的高温补贴300元，故被告要求原告支付2018年6月至9月高温津贴300元，依法应予支持。因被告的工资发放情况由原告掌握，原告应对已实际支付被告2018年6月至9月高温津贴承担举证责任，现原告未能提交证据证明已实际向被告支付2018年6月至9月高温津贴300元，应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2018年6月至9月期间的高温津贴300元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，及参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈维威支付2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元； 二、原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈维威支付2018年6月至2018年9月期间高温津贴300元； 三、驳回原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由原告南宁市领航机动车驾驶员培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 王小佳 二〇二〇年二月十一日 法官助理 蒋环宇 书 记 员 陆英骞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。