包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初5099号原告：王媛媛，女，1993年10月1日出生，汉族，无职业，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：**，内蒙古天祺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑博宇，内蒙古天祺律师事务所律师。被告：内蒙古柒个贰航空旅游有限公司，住所地包头市昆都仑区。法定代表人：张宁平，总经理。委托诉讼代理人：张静，内蒙古字仁律师事务所律师。原告王媛媛与被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王媛媛及其委托诉讼代理人**、郑博宇和被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司的委托诉讼代理人张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王媛媛向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年4月份劳动报酬7871元和5月份劳动报酬4000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金14667.18元；4.判令被告向原告支付加班费82593元和法定节假日加班费7452元，共计90045元；5.判令被告向原告支付2017年8月1日至2018年7月1日的双倍工资65875.25元；6.判令被告向原告退还押金2000元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由:原告从2017年7月1日开始到被告公司工作，岗位为国际部预定员，工作时间为早8:30至下午5:30，每天工作9小时，周六日需加班。入职后被告未与原告签订劳动合同，且被告扣留原告工资2000元作为押金，至今未返还。被告在无任何理由的情况下，拒绝向原告支付2019年4月和5月的工资。原告认为被告未足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金14667.18元。原告周六日和法定节假日都在加班，被告应当向原告支付2017年7月1日至2019年5月16日期间的加班费82593元和法定节假日加班费7452元，共计90045元。被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2017年8月1日至2018年7月1日的11个月的双倍工资65875.25元。故原告诉至法院，请求判如所请。内蒙古柒个贰航空旅游有限公司辩称，原告于2019年5月未经任何人同意，未提交书面或口头申请擅自离岗，被告多次联系无法找到。原告2019年4月的工资应当于2019年5月16日发放，只要原告在工资表上签字，被告即可支付，但原告看到工资数额后拒不领取，也不履行交接手续，并携带大量客户资料离开，给被告造成了经济损失。故被告不存在任何不支付工资的情形，是原告拒绝领取工资。2014年8月1日，原告与被告签订了劳动合同书，约定合同期限为无固定期限，不存在未签订劳动合同的情形。且原告陈述2017年8月1日前应当与被告签订劳动合同，但一直没签订，说明原告在2017年8月1日起已明知未签订劳动合同的事实，当时应当开始起算劳动仲裁时效。故原告请求双倍工资没有事实依据，且已超过一年的诉讼时效。原告陈述的其延长加班时间不属实，打卡的信息并不是实际工作时间。原告主张加班费没有事实和法律依据。被告同意退还押金2000元。本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工，双方于2014年8月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限，约定执行8小时工作制，工资支付时间为每月8日。原告在被告处工作至2019年5月16日。期间被告按月向原告的银行卡转账支付工资，但被告未向原告支付2019年4月和5月的工资。原告申请劳动仲裁，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2019年7月24日作出（2019）包昆劳人仲案329号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年4月、5月的工资共计4009.72元，被告向原告支付延长工作时间加班费150.7元、休息日加班费33368.3元、法定节假日加班费1076元，被告向原告支付经济补偿14667.18元，被告返还原告押金2000元，驳回原告的其他仲裁请求。庭审时被告表示对该仲裁裁决结果认可，原告表示对该仲裁裁决不服所以提起诉讼。本院认为，原告与被告于2014年8月1日签订了无固定期限的劳动合同，双方建立了劳动关系。被告一直通过银行转账形式向原告支付工资，原告是否在工资表上签字，不能成为被告拒绝支付工资的理由。被告未向原告支付2019年4月和5月的工资，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，双方的劳动关系应予解除，且被告应当向原告支付经济补偿金。原告主张其离职前12个月的平均工资为7333.59元，据此要求被告支付经济补偿14667.18元，庭审中被告称其对仲裁裁决结果认可，即同意支付原告经济补偿14667.18元,本院予以确认,故被告应当向原告支付经济补偿14667.18元。双方对原告2019年4月和5月的工资情况存有争议，被告主张应扣除原告部分工资，但未提交充分证据证明扣除工资存在正当理由，结合本案具体情况，本院酌情确定原告2019年4月的工资为7333.59元，2019年5月的工资为3666.8元（7333.59元÷2），被告应当向原告支付上述工资11000.4元(实际应付的数额，已扣除社保等费用)。原告要求被告退还押金2000元，被告同意，故被告应当向原告退还该2000元。关于加班费，原告称其工作为国际票务部预定员，该工作的工作时间无法严格界定，庭审中被告称其对仲裁裁决结果认可，即同意向原告支付延长工作时间加班费150.7元、休息日加班费33368.3元、法定节假日加班费1076元，共计34595元，本院予以确认,故被告应当向原告支付加班费34595元。原告主张其曾在2017年离职后，又重新与被告建立了劳动关系，但未提交相关证据证明，本院对其该主张不予采信，对原告要求被告支付2017年8月1日至2018年7月1日的双倍工资65875.25元的诉讼请求不予支持。综上，本院对原告王媛媛的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、解除原告王媛媛与被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司的劳动关系；二、被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司于本判决生效后三十日内向原告王媛媛支付经济补偿14667.18元；三、被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司于本判决生效后三十日内向原告王媛媛支付2019年4月和5月工资共计11000.4元；四、被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司于本判决生效后三十日内向原告王媛媛支付延长工作时间加班费150.7元、休息日加班费33368.3元、法定节假日加班费1076元，共计34595元；五、被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司于本判决生效后三十日内退还原告王媛媛押金2000元；六、驳回原告王媛媛的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告王媛媛已预交），由被告内蒙古柒个贰航空旅游有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审 判 长 杨斌林人民陪审员 张乃钰人民陪审员 刘琦英 二〇二〇年二月五日 书 记 员 李 婷 附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。