山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终82号 上诉人（原审原告）：青岛中通达仓储有限公司，住所地山东省青岛市城阳区中城路。 法定代表人：严作家，经理。 委托诉讼代理人：王业松，山东海乐普律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王有功，男，1992年6月26日出生，汉族，住山东省金乡县。 委托诉讼代理人：矫咏梅，山东盈康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙开展，山东盈康律师事务所律师。 原审第三人:青岛恒源由和劳务派遣有限公司，住所地山东省青岛市即墨区通济街道办事处新经济开发区云海路108号（仇家沟岔村）。 法定代表人：尚凡强，经理。 委托诉讼代理人：邱加进，山东瑞滨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**翔，山东瑞滨律师事务所实习律师。 上诉人青岛中通达仓储有限公司（以下简称中通达公司）因与被上诉人王有功、原审第三人青岛恒源由和劳务派遣有限公司（以下简称恒源由和公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初3876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中通达公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判中通达公司与王有功之间不存在劳动关系。2.诉讼费用由王有功承担。事实与理由：一、中通达公司与王有功之间不存在劳动关系。中通达公司是一家从事快递业务的公司，其将装卸货业务外包给恒源由和公司，并由恒源由和公司从劳务市场上雇佣临时工为恒源由和公司提供劳务，其劳务费按小时计费，由恒源由和公司向劳务提供者发放，王有功在一审庭审中也自认上述事实。中通达公司的花名册和工资表中均无王有功，王有功提供劳务不受中通达公司的支配和指派，因此中通达公司与王有功之间不存在劳动关系。二、王有功并没有证据证明其受伤时在为中通达公司提供劳务，根据一审中王有功提供的120出警记录，王有功是在城阳区店受伤，并非在为中通达公司提供劳务过程中受伤。三、一审法院因中通达公司对其法定代表人为王有功垫付4000元医疗费的事实未能作出合理解释为由，认定由中通达公司承担不利法律后果，并据此认定双方之间存在劳动关系，于法无据且背离了客观事实。综上，一审法院无任何直接证据，完全基于对案件事实的主观综合判断而认定劳动关系的存在，背离了客观事实，王有功主张劳动关系存在缺乏证据支持，请求二审法院依法改判。 王有功辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回中通达公司的上诉请求。 恒源由和公司述称，本案与恒源由和公司无任何关系 中通达公司向一审法院起诉请求：1、依法判决确认中通达公司与王有功自2017年10月3日起至今不存在劳动关系。2、诉讼费用由王有功承担。 一审法院认定事实：王有功主张其于2017年10月3日进入恒源由和公司工作，大概两天后被派遣到中通达公司从事装卸工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，月均工资5000元至6000元，工资由恒源由和公司通过现金形式按月发放；2017年12月7日下午17时30分左右王有功在中通达公司安排的为客户装卸过程中受伤，后送到医院治疗，后再未到中通达公司或恒源由和公司工作。中通达公司与恒源由和公司均对王有功所述不认可，均主张双方不存在劳动关系。 青岛市城阳区人民医院于2017年12月20日出具《证明》载明：“兹证明于2017年12月07日17时24分接区120电话，在靖城路奔驰4S店有一外伤病人需救护车。病人姓名王有功，男，26岁，身份证号：，救护车于2017年12月07日18时05分接至城阳区人民医院急诊科救治。特此证明。” 王有功提交的李寒兵与严作家通话记录中载明：“李寒冰：对对对不能调，昨天你交了多少钱，昨天你交了3000块钱？严作家：交了4000一共。李寒兵：交了4000昨天。严作家：啊一千的押金，3000的医疗费。”“严作家：王有功，他当时的时候，他可能电梯在上面，不知道谁给他摁下去了是不是。这么巧。”“严作家：这个小孩干活也挺聪明的一个人。” 另查明，王有功为要求确认与中通达公司、恒源由和公司存在劳动关系等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认王有功与中通达公司、恒源由和公司自2017年10月3日至今存在劳动关系。该委对王有功的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字〔2018〕第407号裁决书，裁决：确认王有功与中通达公司自2017年10月3日起至今存在劳动关系。该裁决下发后，中通达公司不服，依法起诉至一审法院。 一审法院认为，根据中通达公司、王有功及恒源由和公司的诉辩主张，本案的争议焦点为中通达公司与王有功之间是否存在劳动关系。现评析如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，中通达公司与王有功均符合法律、法规规定的主体身份。王有功主张其与中通达公司存在劳动关系，王有功提交的李寒兵与严作家录音、青岛市城阳区人民医院《证明》等证据能够证明王有功在中通达公司提供过劳动、王有功于2017年12月7日17时在从事中通达公司安排的工作过程中受伤、中通达公司法定代表人严作家在其受伤后支付过医疗费4000元等事实，对此，中通达公司未能作出合理解释并提交有效证据予以反驳，应承担对其不利的法律后果。综上所述，从上述证据与本案事实的关联程度及各证据之间的联系方面进行综合审查判断，王有功与中通达公司的情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，故应认定中通达公司、王有功之间已实际建立劳动关系。中通达公司作为用人单位未就王有功入职时间及其他工作经历完成举证责任，故一审法院对王有功于本案庭审中主张其于2017年10月5日到中通达公司从事装卸工作予以采信。一审法院依法确认中通达公司、王有功自2017年10月5日起至今存在劳动关系。 综上所述，一审法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认中通达公司与王有功自2017年10月5日起至今存在劳动关系；二、驳回中通达公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中通达公司负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，中通达公司的法定代表人在与王有功亲属的通话录音中承认，王有功系在中通达公司的客户处受伤且中通达公司为王有功支付了4000元医疗费。对此，中通达公司称王有功所从事的装卸工作其已外包给了恒源由和公司，但其并未提交证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。故，一审法院认定中通达公司与王有功之间建立了劳动关系，并无不当。 综上，中通达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛中通达仓储有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年二月十二日 书记员  翟国媛 书记员  韩 平