广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0405民初1321号 原告：覃绍伟，男，1987年7月23日出生，汉族，住广西岑溪市。 被告：安徽宝森农林发展有限公司。住所：安徽省亳州市涡阳县万象城C3-701。统一社会信用代码：91341621MA2N3J3923。 法定代表人：霍杰，该公司执行董事兼总经理。 原告覃绍伟与被告安徽宝森农林发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告覃绍伟到庭参加诉讼，被告安徽宝森农林发展有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告覃绍伟向本院提出诉讼请求：1.自2019年5月31日起解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金6000元；3.被告支付原告2018年10月1日至2019年5月31日共八个月的拖欠工资10200元；4.被告足额补缴原告工作期间社会保险金额；5.被告赔偿原告因没有依法办理缴纳社会保险金所造成的经济损失7356元；6.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2017年4月10日起在被告公司从事网络推广专员工作，工作地点在梧州市长洲区（被告为安徽注册公司，在梧州开展业务期间设有专门办公室和专业育苗基地），每月工资为2200元，从2018年5月起每月工资为2400元，工资在每月10号通过银行转账、支付宝或者微信转账等方式发放。原、被告双方已形成了事实上的劳动关系。在原告工作期间，被告存在恶意拖欠工资、不与原告签订书面劳动合同、不依法缴纳社会保险费等违法行为，严重损害了原告的合法权益，导致原告无法享受相应的权利。原告在被告公司工作了两年零一个月，有权获得六个月的失业保险金7056元（工作未满五年按照梧州最低基本工资1680元的百分之七十计算，共六个月）。被告还应赔偿原告在两年工作期间无法享受的每年150元的医疗保险金，共300元。综上，被告应赔偿原告因没有缴纳社会保险金所造成的损失为7356元。从2018年10月起至2019年6月1日，原告本应获得劳动报酬19200元（2400元/月×8个月=19200元），但被告一直没有按时按额支付报酬给原告，且以各种理由借口推脱，恶意拖欠工资，经原告多次催促，被告已支付9000元并多次承诺结算剩余所欠工资给原告，后原告多次打电话给被告，其均不接听。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应结算所拖欠的10200元工资给原告。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告有权解除劳动合同，即于2019年6月1日起解除原告与被告之间的劳动关系。此外，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应获得两个半月的工资补偿共计6000元。 原告于2019年6月初向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但原告认为仲裁委认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，没有保护原告的合法诉求。仲裁委裁决原告与被告于2019年2月1日起解除劳动关系是错误的。仲裁委将原告催促被告结算所欠工资的四笔到账数额认定为是原告2018年10月到2019年1月所获工资没有事实依据且缺乏严谨性。原告在被告公司的指纹打卡记录为2017年4月至2018年9月，从2018年10月起，原告为被告梧州办事处的唯一员工，由于被告拖欠梧州办事处的物业费，办公室被作停水停电处理，而被告的法定代表人霍长庆在安徽且拒接物业等一切电话，工作安排均通过电话告知原告，把梧州办事点与物业对接事务交由原告与物业周旋，并向原告承诺得到周转资金后重新把梧州业务搞起来。2019年5月中旬，霍长庆开始拒接原告电话，但其通过短信多次向原告说明会结算其所拖欠的工资。在此期间，原告与被告始终存在雇佣关系，被告从未向原告提出解除劳动关系，故原告与被告于2017年4月至2019年5月存在实质性劳动关系，原告与被告解除劳动关系应从2019年6月1日起，原告理应获得的工资为10200元，经济赔偿金为6000元。仲裁委以非仲裁庭管辖范围为由拒绝受理被告未依法缴纳社会保险费一事，违反了《社会保险法》第八十三条“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼”的规定。原告在被告公司工作期间曾与原同事多次提出要求公司缴纳社会保险，被告公司的原负责人王健也曾承诺办理，但王健以霍长庆不同意为由一直推诿未办，故原告向法院起诉要求被告足额补缴社会保险费用以及补偿由于被告不缴纳社会保险所造成的原告经济损失。 原告覃绍伟围绕诉讼请求向法庭提供的证据有： 1.员工登记表，证明原告入职时的员工登记情况； 2.员工刷卡记录表，证明原告2017年4月至2018年9月的在职考勤打卡记录； 3.银行、微信、支付宝转账记录，证明原告所获的劳动报酬； 4.手机短信、微信聊天记录截图，证明从2019年5月份开始被告的负责人霍长庆不再接听电话，原告只能通过短信和微信与被告沟通； 5.原告的工作照片，证明原告在梧州办公室和育苗基地工作； 6.场地租赁合同、安全责任书、授予虚拟股（干股）合同书、股东投资入股协议书，证明被告在梧州开展业务期间其负责人霍长庆签署了合同和协议； 7.2018年9月缴款通知书、关于催缴欠费的通知、关于解除租赁合同的通知、关于收回租赁场地的函，证明原告在2018年9月至2019年5月期间工作的事实，物业公司发出通知催收租金； 8.通讯记录，证明原告与被告近半年通过电话、短信进行联系； 9.梧劳人仲字〔2019〕第233号仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁。 被告安徽宝森农林发展有限公司未作答辩。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利。被告安徽宝森农林发展有限公司经依法传唤未到庭参加诉讼，放弃了对原告所提供的证据进行质证以及对事实进行抗辩的权利，不利后果依法由其承担。 被告安徽宝森农林发展有限公司未对原告覃绍伟提供的证据予以否认或反驳，原告提供的证据能够证明本案的事实，与本案有关联性，故本院予以采信。 根据原告提供的证据及其庭上陈述，本院查明案件事实如下： 原告覃绍伟于2017年4月10日入职被告安徽宝森农林发展有限公司从事网络推广专员工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告支付原告工资至2018年9月，后被告的监事霍长庆于2018年12月24日向原告支付了2000元工资，于2019年3月1日支付了2000元工资，于2019年3月14日支付了2000元工资，于2019年4月19日支付了3000元工资。原告在2017年4月至2018年9月期间进行了考勤打卡，从2018年10月起无考勤打卡记录。因被告拖欠其承租办公室的租金、物业和水电等费用，梧州市汇诚物业租赁服务有限公司和梧州市亿浩物业管理发展有限公司于2019年4月清空并收回了租赁场地。原告以被告的办公场地被收回无法继续经营，且被告拖欠其工资、未依法为其缴纳社会保险费为由，要求与被告解除双方之间的劳动关系，但被告对此不置可否，亦未向原告出具解除劳动关系的证明。 2019年6月11日，原告以被告拖欠工资、不与其签订劳动合同、不依法缴纳社会保险等为由，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.确认自2019年5月31日起解除覃绍伟与安徽宝森农林发展有限公司的劳动关系；2.安徽宝森农林发展有限公司支付经济补偿金6000元；3.安徽宝森农林发展有限公司支付2018年10月1日至2019年5月31日拖欠的工资10200元；4.安徽宝森农林发展有限公司支付2017年5月1日至2018年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额24200元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出梧劳人仲字〔2019〕第233号仲裁裁决书，裁决：一、确认覃绍伟与安徽宝森农林发展有限公司自2019年2月1日起解除劳动关系；二、安徽宝森农林发展有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付覃绍伟经济补偿金4536.66元；三、驳回覃绍伟的其他仲裁请求。覃绍伟对此裁决不服，向本院起诉成讼。 本院认为，原告覃绍伟与被告安徽宝森农林发展有限公司之间没有签订书面的劳动合同，但原告提交了员工登记表、员工刷卡记录表、银行转账记录等证据证明其与被告存在劳动关系，被告安徽宝森农林发展有限公司对此未提出异议，故本院认定原、被告之间成立了事实上的劳动关系。 关于被告是否拖欠原告工资的问题。被告支付原告工资至2018年9月，被告的监事霍长庆在2018年12月24日、2019年3月1日、3月14日和4月19日向原告分别四次支付了工资共9000元，因原告无法证明上述各笔工资所对应的支付月份，故本院认定这四笔工资为被告支付原告2018年10月至2019年1月的工资。原告要求被告支付其2019年2月1日至5月31日期间的工资，但原告提供的证据员工刷卡记录表没有其在上述期间的考勤打卡记录，原告也没有提供其他证据证明其在此期间为被告提供了劳动。原告要求被告支付其2018年10月1日至2019年5月31日期间工资的诉请，没有事实依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系的问题。在劳动关系存续期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，因此原告诉请自2019年5月31日起解除其与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，本院予以确认。 关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告据此解除合同，符合上述法律规定，应当向原告支付经济补偿。原告的工作年限从2017年4月10日起计算至劳动关系解除之日，即2019年5月31日为止，共二年零一个月。经计算，原告在2019年5月31日前12个月的平均工资为1562元，故被告应向原告支付经济补偿金3905元（1562元×2.5个月）。 关于补缴劳动关系存续期间社会保险金额的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，用人单位缴纳或补缴社会保险费的问题应由社会保险征收机构负责处理，不属于人民法院民事案件的审理范围，故本院对原告要求被告补缴其工作期间的社会保险费的诉请不予处理。 关于原告要求被告赔偿因没有依法缴纳社会保险费所造成的经济损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但原告未在申请本案劳动仲裁时提出相应的仲裁请求，故对于原告提出的该项诉请，应先由原告向仲裁委员会提出仲裁申请，待裁决不服后，再提起诉讼。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告覃绍伟与被告安徽宝森农林发展有限公司自2019年5月31日起解除劳动关系； 二、被告安徽宝森农林发展有限公司应支付原告覃绍伟经济补偿金3905元； 三、驳回原告覃绍伟的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告覃绍伟负担5元，被告安徽宝森农林发展有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  吕晓雯 人民陪审员  黎建军 人民陪审员  潘琼珍 二〇二〇年二月十八日 法官 助理  李晓琳 书 记 员  刘 惠 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。