浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0226民初6945号 原告：严波，男，1981年7月21日出生，汉族，住宁波市江北区。 被告：尚都里（宁海）置业有限公司，住所地宁波市宁海县桃源街道天明东路竹海东苑1-3号，统一社会信用代码91330200MA28331B9C。 法定代表人：梁民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王海兵，浙江海浩（宁海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴金蕾，浙江海浩（宁海）律师事务所律师。 原告严波与被告尚都里（宁海）置业有限公司劳动争议一案，于2019年11月27日向本院起诉，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。2019年12月26日，本院公开开庭审理了本案，原告严波及被告的委托诉讼代理人王海兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉要求：1.判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额90354.88元（71838.75元＋18516.13元）；2.判决被告支付原告经济补偿金14000元；3.判决被告支付原告因未提供离职证明导致原告无法入职新单位的赔偿金56000元（14000元/月×4个月）。事实和理由：原、被告间劳动争议一案，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出浙宁海劳人仲案（2019）418号仲裁裁决书。但原告认为，双倍工资不应在工资金额的基础上打七折，被告需为原告开具解除劳动关系证明外，还需支付原告赔偿金。另外，在用人单位有违约行为时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，现在被告未及时足额支付原告劳动报酬，故被告应支付原告经济补偿金14000元。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院。 为证明自己的主张，原告向本院提供以下证据： 1.劳动合同以及解除劳动合同证明书各一份，拟证明因被告未向原告开具离职证明，导致原告在新单位利益受损的事实； 2.浙宁海劳人仲案（2019）418号仲裁裁决书一份，拟证明被告需支付原告双倍工资差额、经济补偿金等事实； 3.海康威视的辞谢信以及聊天记录各一份，拟证明因没有离职证明导致原告无法入职新单位的事实。 被告答辩称，仲裁裁决符合法律规定，应予以维持。1.因原告在被告公司工作期间利用职务之便侵占公司财产，后被告发现，原告自行离职，并于2019年7月11日以被告未及时足额支付工资报酬为由向被告公司发出解除劳动合同通知书；2.因原告提起诉讼致使仲裁裁决尚未生效，故被告目前未向原告开具离职证明，若存在损失也应由原告自行承担。综上，应驳回原告的诉请。 为证明自己的主张，被告向本院提供原告与吕茂阳（系被告公司职工）间的微信聊天记录打印件一份，拟证明原告于2019年10月已在杭州一家公司入职，是否开具离职证明不影响原告入职，也未对原告造成损失的事实。 经庭审质证，本院对各方提供的证据认证如下： 一、原告提供的证据1、3，被告对其真实性均有异议，被告认为即使该组证据真实，也不能证明其证明目的。本院认为，原告提供证据1、3的证明目的应先经仲裁机构裁决，故本院对原告提供的证据1、3不予认定。 二、原告提供的证据2，被告对其真实性、合法性及关联性均无异议，但认为不能证明其证明目的。本院对该证据的真实性、合法性及关联性均予以认定。 三、被告提供的证据，原告对其真实性无异议，但原告认为其于2019年10月确实在杭州奥克斯公司上班，但试用期结束后，因没有离职证明致使其无法正式入职。本院对该证据的真实性予以认定。 经审理，本院对以下事实予以认定：原告于2018年12月1日入职被告公司，实际工作至2019年7月10日，于2019年7月11日向被告邮寄解除劳动合同通知书，并于2019年7月12日送达至被告公司。原、被告双方未签订正式劳动合同。被告于2019年2月向原告发放工资13420.65元、于2019年3月向原告发放工资14449.65元、于2019年4月向原告发放工资15390.65元、于2019年5月向原告发放工资13465.65元、于2019年6月向原告发放工资13363.35元。2019年6月1日至2019年7月10日，被告应付原告工资共计18516.13元。双方均认可每月的11日发放上个月的工资。 2019年11月11日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出浙宁海劳人仲案（2019）418号仲裁裁决书，裁决尚都里（宁海）置业有限公司应支付严波未签订劳动合同的二倍工资差额 63248.42元、尚都里（宁海）置业有限公司为严波出具解除劳动关系证明。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。 本院认为，第一、因原告在职期间，原、被告双方未签订劳动合同，故原告要求被告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。因双方未签订劳动合同，亦无法区分工资、奖金、物价补贴等项目，故该二倍工资差额的基数以上月实得工资的70%为基数。因被告于2019年2月向原告发放工资13420.65元、于2019年3月向原告发放工资14449.65元、于2019年4月向原告发放工资15390.65元、于2019年5月向原告发放工资 13465.65元、于2019年6月向原告发放工资13363.35元，且双方认可每月11日发放上个月的工资，则2019年1月至2019年5月的工资共计71838.75元（13420.65元＋14449.65元＋15390.65元＋13465.65元＋13363.35元＋344.3元/月×4＋371.6元/月×1个月）。又因2019年6月1日至2019年7月10日，被告应付原告工资18516.13元。故2019年1月1日至2019年7月10日期间，被告应付原告未签订劳动合同的二倍工资差额为63248.42元[（71838.75元＋18516.13元）×70%]。 第二、原告在被告单位实际工作至2019年7月10日，于2019年7月11日向被告发出解除劳动合同通知书，且根据原、被告双方庭审陈述，2019年7月10日之前，原、被告双方已存在劳动争议。而被告向原告发放工资的时间是每月11日，被告在2019年7月12日也向原告发放了部分工资，此后也陆续向原告发放了剩余全部工资。故本院认为，被告在2019年7月11日未足额支付原告工资，未达到严重或重大情节，被告的行为未构成根本违约，原告不能以此主张解除劳动合同后的经济补偿，故本院对原告以被告未及时足额支付其劳动报酬为由要求被告支付其经济补偿金14000元不予支持。 第三、劳动争议发生后，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。但原告要求被告支付因未提供离职证明致使其无法入职新单位的赔偿金56000元未经仲裁裁决，故就该项诉请，原告应先向仲裁机构申请仲裁。 因原、被告双方对仲裁裁决被告尚都里（宁海）置业有限公司为原告严波出具解除劳动关系证明无异议，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告尚都里（宁海）置业有限公司应于本判决生效后五日内支付原告严波未签订劳动合同二倍工资差额63248.42元； 二、被告尚都里（宁海）置业有限公司应于本判决生效后五日内为原告严波出具解除劳动关系证明； 三、驳回原告严波其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 审 判 员 闫林花 二〇二〇年二月十四日 代书记员 章灵燕 不履行裁判法律后果告知书 一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动。的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。