新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初2859号 原告:阜康市鸿运物流运输有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市产业园阜东一区境内（新疆大黄山鸿基焦化有限责任公司综合楼一楼)。 法定代表人:李杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人:罗福善，阜康市城市法律服务所法律工作者。 被告:刘强，男，1973年7月24日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人:罗志新,新疆天阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李莎,新疆天阳律师事务所实习律师。 原告阜康市鸿运物流运输有限公司与被告刘强劳动争议一案，本院于2019年11月12日受理后，依法适用普通程序，于同年12月2日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人罗福善，被告的委托代理人罗志新、李莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：依法判令原告与被告继续签订劳动合同，不支付任何经济补偿金或赔偿金。事实和理由:被告于2014年2月至2017年6月由五家渠市鸿运劳务派遣有限公司派遣到原告单位担任铲车班皮卡车驾驶员，此皮卡车专门为铲车班服务。2017年7月3日被告的劳动关系转至原告单位，被告原工资、岗位内容不变，继续为铲车班服务,并签订了为期两年的劳动合同，合同期限从2017年7月3日起至2019年7月2日止。2018年6月初，因原告与阜康市鸿基焦化有限公司的业务量逐渐减少，由原来的6台铲车工作减少为3台铲车工作，被告的工作量也予以减少。至2019年6月初，经原告单位副总经理、人事主管向被告多次做工作让其转岗，被告不同意。2019年6月3日经原告单位会议研究决定停止皮卡车运行，驾驶员另行调整工作岗位，在工资待遇不变的情况下调整被告驾驶原告单位的农用拖拉机并兼任其他工作，并经原告单位负责主管人事的人员通知被告，与被告协商在工资待遇不变的情况下调整工作岗位，被告以没有驾驶拖拉机证照为由拒绝调整岗位，原告同意让其培训，但被告仍不同意。故原告自2019年6月20日开始通知被告待岗，待岗期间根据原、被告签订的劳动合同第十条约定，每月向被告发放生活费1620元。为此被告以原告违法终止劳动合同为由将原告诉至阜康市劳动人事争议仲裁委员会，该部门开庭审理后认为原告属违法终止劳动合同，裁决由原告支付被告双倍赔偿金65780元。该仲裁裁决适用法律错误致仲裁裁决错误，理由如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的劳动合同终止，也就是说劳动合同期满可以终止，存在需支付经济补偿金的要件；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外不支付经济补偿金，合同期满如用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同的应给予经济补偿金，而法律没有规定终止劳动合同应支付双倍赔偿金。本案中的被告属于用人单位因经营状况发生变化维持原劳动合同的工资等待遇与劳动者续签劳动合同，而劳动者不续订劳动合同的情形，属于不应支付经济补偿金的情形，更不应支付经济赔偿金。原告因生产经营情况发生变化在合法合理的情况下对被告的岗位进行调整，被告在工资待遇不变的情况下不同意签订劳动合同责任在被告，应由被告承担不利后果，故不能享受经济补偿金。二、原告至今没有对被告作出终止劳动合同的决定，也没有出具解除或终止劳动合同通知书，更没有送达回执。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中原告单位负责人事工作的人员向被告电话通知到单位续签劳动合同或办结终止劳动合同相关手续，被告并没有接到原告解除或终止劳动合同通知书，原告向被告送达的也不是解除或终止劳动合同证明书，而是“关于对刘强同志的处理意见”。三、解除或终止劳动合同合法与否是要从解除或终止劳动合同的实体和程序两方面考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位提前解除劳动合同需要书面通知劳动者本人；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生日，也就是说解除或终止劳动关系均要出具解除或终止劳动关系通知书，并要送达劳动者，劳动者没有收到解除或终止劳动关系通知书就不能确定劳动关系已经解除的日期，劳动者提出仲裁的时间为劳动争议的发生时间。因此原、被告至今没有终止劳动关系，也不应支付经济补偿金。 被告辩称，一、原告诉讼目的在于拖延支付经济赔偿金的时间，而不是与被告签订新的劳动合同。原、被告的劳动合同已于2019年7月2日终止，事实劳动关系也于2019年7月22日解除，原告为被告缴纳社会保险至2019年6月，工资发放至2019年7月2日，如双方之间的劳动关系未解除，原告停缴被告社会保险、停发工资属于违法行为。原、被告在本案仲裁程序中均没有对劳动关系是否存续提出异议，故双方均认可劳动关系已经解除，而是否继续签订劳动合同选择权在于劳动者。二、原告所述与事实不符，应当向被告支付经济补偿金。原告组织召开影响被告工作岗位变动、工资变动等涉及切身利益的会议未让被告参加，原告负责人事工作的人员通知被告不续订劳动合同并没有涉及被告原工资待遇不变，仅是工作岗位从驾驶皮卡车调整为驾驶拖拉机，但被告没有驾驶拖拉机的证照，原告并没有提供为被告培训获得驾驶拖拉机证照的条件，而是告知被告自行解决。原告告知被告变更新的工作岗位，是变更合同约定的条件，被告不同意续订，原告应当向被告支付经济补偿金。三、原告称至今没有对被告作出终止劳动合同的决定与事实不符，原告向被告送达的通知可以说明。四、原、被告劳动合同于2019年7月2日到期，但至同年7月22日原告仍要求被告办理离职手续程序错误，原告应当向被告支付经济补偿金，未予支付属于违法行为。原告在本案中要求与被告继续签订劳动合同客观上已不可能，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对真实性无异议的证据，由原告提交的为：阜劳人仲字（2019）162-2号仲裁裁决书及送达回执各一份、2017年7月3日劳动合同书一份、关于刘强同志的处理意见一份、2019年7月2日通知函一份；由被告提供的为：参保人员历年缴费情况两份、中国银行交易流水明细清单一份78页、录音三份、微信截图一份。本院对上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告提供了2019年11月8日的证明一份、汇总表三十四份，拟证实原告单位的服务铲车自2018年5月以后由原来的3辆铲车减为2辆，原告单位的运费平均值自2017年的170691元降至2019年的97594元，运费产值下降了43%，效益下降后停运了部分铲车。经质证，被告对真实性、合法性、关联性均不认可，认为证明文件中加盖的不是原告的印章，对下设部门加盖印章的真实性不认可，该组证据与本案无关。本院认为，该证据证实原告经营状况，本院对该证据予以确认。 二、原告提供了会议纪要一份，拟证实在调整被告工作岗位前原告已向被告告知停车转岗的原因，在维持原待遇不变转岗及提供培训的情况下被告不同意续签合同，通知到期办结终止劳动合同等相关手续，被告至今没有办理终止劳动合同手续；原告同意继续安排被告转岗，并向被告提供三个岗位进行选择。经质证，被告对真实性、合法性、关联性均不认可，但未提出具体的质证意见，本院对该证据予以确认。 三、原告提供了工资表三份，拟证实2018年7月至2019年6月被告停止工作前12个月的平均工资为4410.3元。经质证，被告对真实性、合法性、关联性均不认可，认为需与发放工资的相应情况核实后再确认，但未提出具体的意见，本院对该证据予以确认。 四、原告提供了阜康市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，拟证实证人李元浩在庭审笔录中的部分证言证实被告的劳动合同到期，通知其在同等待遇情况下转岗，被告不同意转岗，转岗后原告为被告提供培训，如被告仍不同意转岗终止劳动关系等；被告在庭审笔录中也证实解除劳动关系没有履行法定程序。经质证，被告对真实性、合法性、关联性均不认可，认为证人通知被告不调整岗位的情况下解除合同，没有履行法定程序，属于违法解除劳动合同。因原告对被告提供的李元浩录音、微信截图内容没有异议，本院对该证据中与本案存在关联的内容结合当事人陈述综合认定。 五、被告提供了2019年7月2日通知函一份，拟证实原告通过微信向被告通知解除劳动合同，被告事后到原告处拍摄取得通知函，原告提供的通知函是终止合同，向被告送达的通知函是解除合同。经质证，原告对真实性、合法性、关联性均不认可，认为该证据是复印件，内容不清楚。因该证据形式为复印件，原告不认可，本院不予确认。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实： 五家渠市鸿运劳务派遣有限公司为原告独资设立的公司。2014年2月起，被告以五家渠市鸿运劳务派遣有限公司劳务派遣员工身份在原告处从事皮卡车驾驶工作。2017年7月3日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限自2017年7月3日至2019年7月2日，被告的工作岗位是皮卡车驾驶员，原告根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动被告工作岗位。被告月工资2400元，原告生产任务不足或其他原因使被告下岗待工的，按照每月原告向被告支付生活费1620元执行。 合同签订后，被告在原告处工作并领取工资。因原告经营状况发生变化，效益下滑，自2019年6月起，被告开始待岗，原告未安排被告出车，原告以被告驾驶的皮卡车使用率低、考虑生产经营成本为由，维持原待遇与被告协商调岗，调整为驾驶农用拖拉机、打扫卫生，被告以没有农用拖拉机操作证件且不会驾驶农用拖拉机为由拒绝调岗。2019年6月23日，原告召开会议，研究决定自2019年6月20日起调整被告为待岗状态，持续至2019年7月2日；通知被告7月5日前终止劳动合同。2019年7月1日，原告召开会议，研究决定彻底停用皮卡车，放回铲车房；通知被告7月5日前终止劳动合同。2019年7月2日，原告作出与被告终止劳动合同的通知，于2019年7月3日微信送达被告，要求被告2019年7月5日前办结相关手续。原告核算被告2019年6月工资为2908元，2019年8月1日实发1690元。原告核算被告2019年7月工资为172元，2019年9月3日实发172元。原、被告终止劳动关系前被告12个月平均工资为5980元。 被告因本案争议于2019年8月29日向阜康市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决原告解除与被告劳动合同违法，并支付被告违法解除劳动合同赔偿金合计74617.73元；裁决原告退还被告2013年3月26日的入资款3000元及红利500元；由原告承担因仲裁产生的各项费用。该部门立案后经审理作出阜劳人仲字（2019)162-2号仲裁裁决，裁决由原告向被告支付赔偿金65780元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法律规定的期限内诉至本院。 庭审中，被告主张其诉讼请求以阜劳人仲字（2019)162-2号仲裁裁决为准。 本院认为，根据本案证据，能够证实原、被告之间存在劳动合同关系。被告在原告处工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告以劳动关系为基础法律关系，与原告发生劳动争议，原告认为与被告的劳动关系至今未终止，被告认为已经解除，但根据本案事实，原、被告的固定劳动合同期限于2019年7月2日期满，合同履行期间，因原告的经营状况发生变化，决定维持被告原待遇与被告协商调岗，及被告不同意调岗后的法律后果，书面向被告送达告知上述事项，符合原、被告合同约定及法律规定，被告在劳动合同期满及收到原告书面通知后，不同意原告的调岗方案，未与原告续订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险至2019年6月，工资发放至2019年7月2日，被告于2019年7月离开原告单位且未继续向原告提供劳动，该时间节点在被告申请仲裁前，故本院确认原、被告于2019年7月终止劳动合同关系，原告终止与被告的劳动关系依约依法进行，不违反法律规定，被告主张原告解除与其劳动合同违法不成立，本院不予采信。被告以原告解除与其劳动合同违法主张由原告支付其违法解除劳动合同赔偿金合计65780元，根据本案事实，自2014年2月起，被告以五家渠市鸿运劳务派遣有限公司派遣员工身份在原告处从事皮卡车驾驶工作，2017年7月3日，被告与原告签订了劳动合同，五家渠市鸿运劳务派遣有限公司为原告全资注册成立的公司，两家公司系关联性公司，且被告工作场所、工作岗位均未改变，根据法律规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。综上，被告在原告处的工作年限应为2014年2月至2019年7月2日，根据法律关于经济补偿金支付计算的相关规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为：5980元/月×5.5个月=32890元，对此经济补偿金，原告应当向被告支付，本院予以支持。因原告终止被告劳动关系不违反法律规定，不承担向被告支付双倍赔偿金的法律后果。 原告在本案中主张依法判令原告与被告继续签订劳动合同属于当事人合同意愿行为，不在法律裁决处理的范围内，本院不予处理支持；原告主张不支付被告经济补偿金没有事实根据和法律依据，本院不予支持；原告主张不向被告支付赔偿金符合本案事实和法律规定，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、原告阜康市鸿运物流运输有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告刘强支付经济补偿金32890元； 二、驳回原告阜康市鸿运物流运输有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告刘强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告阜康市鸿运物流运输有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  王淑红 人民陪审员  马晓艳 人民陪审员  曹 艳 二〇二〇年二月二十五日 书 记 员  张 瑶