江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终5087号 上诉人（原审原告）：南通永大管业股份有限公司，住所地海安市。 法定代表人：陈文凤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡志凤，江苏钻石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨宝金，男，1964年4月7日生，住海安市。 委托诉讼代理人：丁杰，江苏维多利律师事务所律师。 上诉人南通永大管业股份有限公司（以下简称永大公司）因与被上诉人杨宝金劳动争议纠纷一案，不服海安市人民法院（2019）苏0621民初5294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永大公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：1.永大公司门卫受办公室和公司主要负责人管理与领导，车间及车间负责人无权通知门卫限制企业员工在上班期间进入工厂；2.处警民警与永大公司人事主管李爱军的通话录音，只能听见民警讲话，不能确定李爱军的通话内容，不能根据通话必然得出李爱军承认永大公司与杨宝金已经解除劳动合同的结论；3.永大公司于2019年2月24日书面通知杨宝金到厂上班，并为其缴纳社保至2019年5月，如双方已解除劳动合同，永大公司不能继续为杨宝金缴纳社保。 被上诉人杨宝金答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 永大公司向一审法院起诉请求：判令永大公司不应当向杨宝金支付赔偿金96084元和一次性就业补助金15000元。 一审法院认定事实：杨宝金于2010年5月到永大公司工作。2018年8月2日，杨宝金在工作时不慎受伤，并到海安市人民医院住院治疗。住院期间，永大公司安排人员对杨宝金进行护理。同年8月11日，杨宝金出院，出院时医嘱建议休息1月，护理1人。同年8月29日，杨宝金回永大公司上班，实际休息27天（含住院期间）。2018年8月29日，海安市人力资源和社会保障局认定杨宝金所受伤害为工伤。2019年4月18日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定杨宝金为十级伤残。 杨宝金受伤前12个月的月平均工资为4715.68元（不含个人应当承担的社会保险费）。2018年2月至2019年1月,永大公司共向杨宝金支付工资61863.72元,其中2018年8月（即杨宝金受伤当月）杨宝金工资为1745.81元。这期间，杨宝金个人承担社会保险费3960.2元。 以上事实，双方当事人无异议。双方争议的焦点是解除劳动合同的原因。永大公司认为杨宝金是自动离职，杨宝金认为是永大公司违法解除劳动合同。 为此，杨宝金提供了公安机关接处警工作登记表，永大公司亦申请法院调取了公安机关处警视频。两份证据反映，2019年2月21日中午，永大公司保安（门卫）报警，海安市公安局城南派出所民警于当日13:19:53时至13:29:53时到场处警。民警：“这是什么情况？”保安：“这个人原来是我们厂里的员工，因为这两天我这边接到了厂里的通知，他在单位已经离职，因为离职就不属于我们厂的人，外来人员要经过厂里的领导的同意才能进来，今天早上来他说他有个养老保险的本儿，说的到会计那里拿下，我就打电话给会计，会计说就让他进来拿一下。而且他早上拿了到这会儿都没有走，这会儿厂里的领导就在找我，说你把他放进来，你就让他出去。”警察：“你是为什么事来这里找？”杨宝金：“我来这个厂是2010年5月10日来的，那时才开始办。今年正月初十，我们车间主任找我，说你今年最多做到正月半顶晚。主任说顶晚，我们也不计你考勤，你就结束。我说好的。让我去找老板，我说的我也没有必要去。”处警过程中，民警与永大公司人事主管李爱军通了电话。民警：“他当时（解除合同）个曾有什么原因？……就是没有什么原因啊……养老保险本儿拿走了，其他什么签了字？就是交的东西签了字……（杨宝金插话：离退手续也没有办给我）……还有个什么手续？（杨宝金插话：就是合同解除你们要发个书面证明给我）……就是让你们出具一个合同解除的手续给他。当时你们签了合同没……当时你们签了合同，用工合同有，那你们就弄给他，反正离职的话，什么原因。弄个解除劳动合同的东西给他。……哦。没有出具过这个合同过，反正是目前已解除了，行了行了，我知道了。” 此外，永大公司于2019年2月24日通过邮政特快专递向杨宝金寄送了到岗上班通知书，要求杨宝金接到通知后立即到岗上班，如接到通知后两日内未到岗上班，按旷工处理。同年5月3日，永大公司向公司工会提出报告，认为永大公司连续旷工15日以上属于严重违反劳动纪律行为，公司决定解除双方劳动合同关系且不予经济补偿。翌日，公司工会函复杨宝金，同意公司与杨宝金解除劳动关系的意见。同年5月5日，永大公司向杨宝金送达通知书1份，内容为：“我公司多次通知你到公司上班，但你一直未到岗已连续旷工两个多月。公司经工会同意，对你作自动离职处理，双方之间的劳动关系即日终止”。同时，永大公司为杨宝金缴纳了2019年5月之前的社会保险费用。 一审法院认为，根据当事人陈述、接处警登记和视频资料记载，2019年2月14日（农历正月初十），永大公司车间主任通知杨宝金于同年2月19日（农历正月十五）解除劳动关系，杨宝金当场表示同意。同年2月21日，杨宝金到永大公司索要解除劳动关系证明，而与永大公司保安发生争执，处警过程中民警与李爱军的通话、杨宝金和永大公司保安的陈述以及保安不让杨宝金进入公司的行为等均证实，双方之间的劳动关系已于2019年2月19日解除，双方对此并无异议。故法院认定双方之间的劳动合同于2019年2月19日解除。依照法律规定，由用人单位提出，经与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。杨宝金在永大公司工作8年9个月,经济补偿应按解除劳动合同前12个月平均工资标准(其中,2018年8月应补足至4715.68元,差额为2969.87元),以9个月计算,为51595.34元[(61863.72元+2969.87元+3960.2元)÷12个月×9月]。永大公司认为杨宝金系自动离职，杨宝金认为永大公司系违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，均因缺乏依据，法院不予支持。 在劳动合同解除后，永大公司向杨宝金寄送到岗上班通知及解除劳动合同通知，对杨宝金不产生效力。 工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，杨宝金2018年8月的工资，应按前12个月的平均标准予以补足，为2969.87元(4715.68元－1745.81元)；出院后实际休息期间的护理费，按农民工标准计算为1788.3元[99.35元／天×（27天－9天）]，由永大公司支付。 职工因工致残被鉴定为伤残，依法解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。杨宝金被鉴定为十级伤残，按照有关规定，一次性伤残就业补助金标准为15000元。永大公司认为其不应支付一次性伤残就业补助金，因缺乏依据，法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第二项之规定，一审法院判决： 一、南通永大管业股份有限公司给付杨宝金经济补偿51595.34元；二、南通永大管业股份有限公司给付杨宝金停工留薪期工资差额2969.87元、护理费1788.3元、一次性伤残就业补助金标准15000元；四、驳回南通永大管业股份有限公司、杨宝金的其他诉讼请求。 二审中，永大公司提供2019年4月12日海安市劳动人事争议仲裁委员会的调解笔录，证明永大公司在2019年2月24日曾经书面通知杨宝金到公司上班，在2019年的4月2日的调解过程中，永大公司仍坚持要求杨宝金继续回公司上班。杨宝金质证认为，双方并没有达成调解协议，该份协议的内容不能作为最终定案的依据。永大公司通过书面通知及调解过程中通知杨宝金，均发生在其与杨宝金的劳动关系解除之后。双方劳动合同关系已经解除，永大公司再要求杨宝金到其单位上班没有法律依据。本院经审查，对调解笔录的真实性予以确认，但杨宝金在笔录中并不同意永大公司的意见，故该份证据并不能达到永大公司的证明目的。 经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为对永大公司与杨宝金之间解除劳动关系的时间与原因应如何认定？本案中，根据杨宝金提供的公安机关接处警工作登记表，结合永大公司申请调取的海安市公安局城南派出所处警视频,可以得出门卫人员在民警处警过程中向其反映永大公司禁止杨宝金进厂的事实。处警民警与永大公司人事主管李爱军的通话中，双方沟通的主要内容是清楚可辨的，在永大公司并无其他证据推翻该份证据真实性的情况下，可以作为本案认定事实的依据。根据当事人陈述、接处警登记和视频资料内容，足以判断永大公司在杨宝金遭受工伤事故以后的处理过程，一审法院认定双方劳动合同于2019年2月19日协商解除并无不当，本院予以确认。永大公司事后通过邮政特快专递向杨宝金寄送的上班通知，系双方劳动关系解除后的单方意思表示，对杨宝金而言已不具法律约束力。社保缴纳与劳动关系之间并非必然的一一对应关系，故不能据此认定双方劳动关系尚未解除。 综上，永大公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南通永大管业股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年二月二十七日 书记员  陈 玲