江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初5930号原告：张琴。委托诉讼代理人:朱玉怀，靖江市靖城法律服务所法律工作者。被告：戴东兰。被告：邢文龙。被告：焦秀凤。原告张琴与被告戴东兰、邢文龙、焦秀凤为劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人朱玉怀，被告戴东兰到庭参加诉讼，被告邢文龙、焦秀凤经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令三被告连带支付原告经济补偿金31593.94元、被扣发的工资75764元。事实和理由：靖江市永源服装店由被告戴东兰于2010年2月1日设立，2018年9月4日注销。靖江市工薪服装店由被告焦秀凤于2018年7月3日设立，2019年3月29日注销。靖江市永贸服装店由被告邢文龙于2010年2月1日设立，2018年9月4日注销。原告在三被告处工作，岗位由三被告轮流分配，工资均以靖江市永源服装店名义打入原告账户。2018年9月4日，靖江市永源服装店注销后，靖江市工薪服装店仍在经营和使用原告，且仍以靖江市永源服装店的名义向原告发放工资，三被告存在交叉经营，原告与三被告均存在劳动关系，三被告应对原告承担连带责任。从原告的银行交易流水来看，三被告发放的工资部分低于靖江市最低工资标准，原告辛辛苦苦为三被告服务，基本没有节假日，三被告有义务按照平均工资标准支付原告工资，原告被扣发工资按照江苏省2018年平均工资54161元/年计算两年的差额为75764元，经济补偿金按照江苏省平均工资4513.42元/月计算为31593.94元。被告戴东兰辩称，我不是老板，也不知道发工资的事，营业执照是焦军龙让我办的。我从2006年到2018年3月14日也在店里上班，工资是工薪之家的会计发的现金，工薪之家注册了五个营业执照，后来注销的事情我也不知道。原告长期在工薪之家工作，如果嫌工资低应当向老板要钱，他们也知道老板是焦军龙，我不是老板，没有责任。被告邢文龙、焦秀凤未到庭应诉，其书面辩称被告主体不适格、与原告不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：靖江市永源服装店系个体工商户，注册日期为2010年2月1日，经营者为戴东兰，经营场所在靖江市骥江路349号，经营范围为服装、鞋帽、箱包、婴儿用品、文具用品、体育用品、玩具、工艺美术品零售，2018年9月4日注销。靖江市永贸服装店系个体工商户，注册日期为2010年2月1日，经营者为邢文龙，经营场所在靖江市骥江路349号，经营范围为服装、鞋帽、箱包、婴儿用品、文具用品、体育用品、玩具、皮具、工艺美术品零售，2018年9月4日注销。靖江市工薪服装店系个体工商户，注册日期为2018年7月3日，经营者为焦秀凤，经营场所在靖江市骥江路349号，经营范围为服装、鞋帽、百货、针织品、纺织品零售，2019年3月29日注销。靖江市骥江路349号门头显示“工薪之家靖江店”字样。2005年4月至2010年9月原告在靖江市大富豪娱乐美食城参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2010年10月至2017年7月原告在靖江市永腾服装店参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2017年8月至2018年10月原告在靖江市永源服装店参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中个人应缴部分由单位代扣代缴）。2012年6月至2018年11月，靖江市永源服装店通过银行转账向原告发放工资，其中2017年12月至2018年11月共向原告发放工资12866元（不含个人应缴的社保费用）。另查明：2019年4月1日，原告以靖江市工薪服装店等为被申请人向靖江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金、被克扣工资等，同年4月8日仲裁委通知原告15日内向法院提起诉讼，原告随即向本院提起诉讼，后撤回起诉。2019年8月9日，原告又向靖江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年8月13日决定不予受理。2016年1月1日起靖江市最低工资标准为1600元，2017年7月1日起靖江市最低工资标准为1720元，2018年8月1日起靖江市最低工资标准为1830元。以上事实有原告提供的银行交易流水、靖江市社会保险管理中心征缴处出具的证明，本院查明的事实以及到庭当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，被告邢文龙、焦秀凤经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，放弃了抗辩原告主张的权利，应承担由此产生的法律后果。根据查明的事实，靖江市永源服装店、靖江市永贸服装店、靖江市工薪服装店的经营场所均在同一地址即靖江市，靖江市永源服装店、靖江市永贸服装店于2018年9月4日注销,靖江市工薪服装店于2019年3月29日注销，原告工资由靖江市永源服装店发放，在该店注销后，原告仍在原址提供劳动，且仍收到以该店名义发放的工资至2018年11月，结合靖江市永源服装店为原告缴纳过社保、靖江市骥江路349号门头显示“工薪之家靖江店”及三店经营范围相似等事实，能够认定原告为靖江市永源服装店、靖江市永贸服装店、靖江市工薪服装店提供劳动的事实，双方之间存在劳动关系。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。个体工商户登记是一种商事登记行为，其目的是对外公开个体工商户的经营信息，使得其交易相对人知晓该个体工商户的民事权利义务的承受者，从而保障经济交易的安全。三被告作为靖江市永源服装店、靖江市永贸服装店、靖江市工薪服装店营业执照上的经营者，是上述服装店对外民事权利义务的承受者，其与实际经营者存在何种关系，属于其内部关系，不能以此为由对抗原告的权利主张，现上述服装店均已注销，故三被告应对上述服装店对外产生的债务承担清偿责任。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，靖江市永源服装店、靖江市永贸服装店、靖江市工薪服装店均已注销，其与原告的劳动关系终止，应按照规定向原告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告提供的银行交易流水显示，靖江市永源服装店于2012年6月至2018年11月按月向原告发放工资，故原告的经济补偿金应按照其劳动关系终止前十二个月的平均工资计算6.5个月。因原告劳动关系终止前十二个月的平均工资低于本地最低工资标准，故按照最低工资标准计算原告的经济补偿金为11418元。原告主张依据江苏省平均工资标准支付经济补偿金，没有法律依据，不予支持。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动争议仲裁时效的相关规定，结合原告提供的银行交易流水及其个人应缴的社保费用，三被告应补足原告2018年4月至2018年11月期间低于靖江市最低工资标准的工资差额3625元。原告主张按照江苏省平均工资标准计算工资差额，缺乏法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告戴东兰、邢文龙、焦秀凤于本判决生效后十日内支付原告张琴经济补偿金11418元、低于最低工资标准差额3625元，合计15043元。二、驳回原告张琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由三被告负担（三被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  曹永清人民陪审员  张红专人民陪审员  商 滔二〇二〇年二月十四日法官 助理  陈 强书 记 员  孙 莉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省劳动合同条例》第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。