福建省漳平市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0881民初2195号 原告：陈桂花，女，1961年6月6日出生，汉族，农民，住漳平市。 委托诉讼代理人：李祖权，福建耀远律师事务所律师。 被告：津榕（福建）明胶科技有限公司，住所地漳平市芦芝镇华寮村华寮1-3号，统一社会信用代码91350881669267153J。 法定代表人：陈振裕，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：汪明敏，漳平市天泽法律服务所法律服务工作者。 原告陈桂花与被告津榕（福建）明胶科技有限公司（以下简称“津榕明胶公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈桂花及其委托诉讼代理人李祖权和被告津榕明胶公司的委托诉讼代理人汪明敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈桂花向本院提出诉讼请求：判决确认陈桂花与津榕明胶公司从2019年5月1日起至至今存在劳动关系。事实与理由：陈桂花于2014年3月受雇于津榕明胶公司，担任粉碎员一职。后因自身原因于2018年离职。2019年5月1日重新入职，继续担任粉碎一职工作，并于当天签订劳动合同。2019年5月31日，陈桂花在进行粉碎作业时不慎被机器绞到右手臂，致使右手臂离断，后被送至漳平市医院救治。经漳平市医院诊断为：1.右上臂离断伤；2.失血性休克；3.右上臂皮肤撕脱伤。入院治疗34天后出院。出院医嘱为：1.门诊随诊；2.如有胸闷气促、呼吸困难等立即到医院就诊；3.建议休息3个月，适当加强营养。2019年11月，因陈桂花与津榕明胶公司未能就陈桂花受伤的赔偿问题达成调解协议，加之津榕明胶公司并未向漳平市人力资源和社会保障局申请工伤认定。陈桂花于2019年11月18日自行向漳平市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因陈桂花在和津榕明胶公司签订完劳动合同后，津榕明胶公司未将所属陈桂花的一份劳动合同交予陈桂花，致使陈桂花无法提供劳动合同。漳平市人力资源和社会保障局告知陈桂花，要先予确认劳动关系后才能进行工伤认定，遂不予受理。陈桂花于当天向漳平市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁，漳平市劳动人事争议仲裁委员会以陈桂花已达到法定退休年龄为由于2019年11月19日裁定不予受理。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位招用劳动者，需要与劳动者签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件的司法解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。陈桂花为农村务工人员，虽已达到法定退休年龄但还没有享受养老保险待遇或领取退休金，且长期在津榕明胶公司上班，受其管理，理应按劳动关系处理，即陈桂花与津榕明胶公司双方存在劳动关系。为维权益，陈桂花特此起诉，请求判如所请。 津榕明胶公司辩称，津榕明胶公司与陈桂花不存在劳动关系，理由如下：陈桂花出生于1961年6月6日，2019年5月，陈桂花58周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项“符合女年满五十周岁条件的应该退休”及2019年7月24日《人力资源和社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》[人社建字（2019）37号］“2008年9月公布施行的劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务”的规定，陈桂花与津榕明胶公司之间的法律关系是劳务关系。综上所述，陈桂花的诉讼请求没有事实和法律依据，应判决驳回陈桂花的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 对陈桂花提交有争议的证据认定如下： 1、《津榕明胶公司基本信息》打印件一份，欲证明津榕明胶公司基本身份信息情况。经质证，津榕明胶公司表示对该份证据的三性均有异议，应以其提交的营业执照记载的信息为准。本院认为，该份证据具有真实性，且与本案具有关联，本院予以确认。 2、《居民户口本簿》复印件一份，欲证明陈桂花为农村务工人员的事实。经质证，津榕明胶公司表示该份证据不能证明陈桂花的主张。本院认为，该份证据具有真实性，且与本案具有关联，本院予以确认。 3、《工作服装相片》和《身份牌相片》各一份，欲证明陈桂花为津榕明胶公司的职工的事实。经质证，津榕明胶公司表示对真实性无异议，但不能证明陈桂花主张，陈桂花不是津榕明胶公司的职工，而是劳务人员。本院认为，该组证据具有真实性，且与本案具有关联，本院予以确认。 4、《福建漳平农村商业银行盛菁支行存款明细账》复印件一份，欲证明津榕明胶公司向陈桂花发放劳动报酬的事实。经质证，津榕明胶公司表示对真实性无异议，但不能证明陈桂花主张，其向陈桂花发放的是劳务报酬而不是劳动报酬。本院认为，该份证据具有真实性，且与本案具有关联，本院予以确认。 5、《微信聊天记录》复印件两份，欲证明陈桂花与津榕明胶公司有签订劳动合同，陈桂花受伤后津榕明胶公司就其受伤后的赔偿事宜进行调解的事实。经质证，津榕明胶公司表示对真实性无异议，但不能证明陈桂花与其有签订劳动合同。本院认为，该份证据具有真实性，且与本案具有关联，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月1日，陈桂花进入津榕明胶公司从事明胶粉碎操作工作。同月31日，陈桂花在进行粉碎作业时不慎被机器绞到右手臂，致使其右手臂受伤，后被送至漳平市医院进行救治。尔后，陈桂花与津榕明胶公司就陈桂花受伤的赔偿问题进行协商，但未能达成调解协议。同年11月18日，陈桂花向漳平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决陈桂花与津榕明胶公司自2019年5月1日至5月31日存在劳动关系。同年11月19日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会作出闽漳劳仲案不字（2019）015号《不予受理通知书》，决定不予受理。同年11月21日，陈桂花诉至本院，请求判如所请。 另查明，津榕明胶公司分别于2019年6月26日、8月26日、9月25日向陈桂花账户（开户行福建漳平农村商业银行盛菁支行，账号62×××24）汇入3550元、3500元、3500元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上述规定可以说明，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。本案中，陈桂花是在达到法定退休年龄后进入津榕明胶公司工作，由于陈桂花未开始享受基本养老保险待遇，其与津榕明胶公司的用人关系为劳动关系。津榕明胶公司的抗辩，不具有法律依据，本院不予采信。 综上，陈桂花的诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下： 确认陈桂花于2019年5月1日起与津榕（福建）明胶科技有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，由津榕（福建）明胶科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审 判 长 郑  寿  锋 人民陪审员 刘  晓  英 人民陪审员 余  丽  华 二〇二〇年二月二十五日 书 记 员 林紫荔（代） 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。