辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初5105号原告：曹丹丹，女，1982年1月26日出生，汉族，住沈阳市于洪区黄河北大街206-262号4-6-2。身份证号：210103198201266041。委托诉讼代理人：田飞，辽宁联胜律师事务所律师。被告：沈阳对外服务贸易有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路57号D幢。法定代表人：曲阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜曦，该公司工作人员。被告：广东南油对外服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区德政北路538号20楼。法定代表人：许克，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗宗宇，该公司法务。原告曹丹丹与被告沈阳对外服务贸易有限公司、广东南油对外服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹丹丹委托诉讼代理人田飞，被告沈阳对外服务贸易有限公司委托诉讼代理人姜曦，被告广东南油对外服务有限公司委托诉讼代理人罗宗宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹丹丹向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原、被告双方解除劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金40,577.4元，一次性工伤医疗补助金26,362.6元，一次性伤残就业补助金54,103.2元；3、被告支付拖欠原告的停工留薪期工资5,245.06元；4、被告支付原告经济补偿金49,594.6元；5、被告支付休息日加班费19,900.8元；6、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资49,500元；7、本案相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年12月21日到被告公司工作，每天工作时间9点至17点30分，每周工作六天，2018年6月1日原告因工外出发生交通事故受伤，2018年8月28日经沈阳市人力资源和社会保障局沈人社工认字[2018]第1651号认定工伤决定书认定为工伤，2019年2月28日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。原告在被告公司工作期间，被告从未与原告签订过书面劳动合同，原告每周工作6天，被告从未支付过加班工资。在2018年6月1日原告受伤后，被告7月份向原告仅支付了918元工资不但低于沈阳市最低的工资标准也低于原告因工受伤前12个月的平均工资标准，被告在8月份也拖欠原告停工留薪期工资。综上所述，原告在被告公司工作过年，期间一直存在加班并且未支付加班费的情况，在原告因工受伤后更是无故克扣、拖欠原告应得的工资，其行为严重侵害了原告的合法权益，请求人民法院依法查明本案件事实，支持原告的全部诉讼请求。被告沈阳对外服务贸易有限公司辩称，第一、三、四、五、六、七项不符合事实，我司不予支付。我司是人力资源服务第三方企业受广东南油对外服务有限公司委托自2018年4月起为原告在沈阳代缴社会保险，只是原告的社保代理单位，并非原告的劳动合同单位。原告也并未在我公司工作过，所以对于原告的诉讼请求中解除劳动合同、拖欠工资、经济补偿、加班费及未订立劳动合同双倍工资的事项不予认可。原告诉讼请求第二项，原告在2018年6月1日发生工伤，我司作为社保代缴单位，为其办理了工伤认定，而原告自行进行了工伤等级鉴定，被评定为九级，目前社保已经支付，一次性伤残补助金32,355元，而非原告所述40,577.4元。一次性医疗补助金及一次性伤残补助金按政策规定，是在原告离职后分别由用工单位和社保支付，在接到原告诉讼请求，原告仍为在职状态，目前没有进行申请。被告广东南油对外服务有限公司辩称，除了第二项诉求之外，我公司不同意其他的诉讼请求。我方认可与原告存在劳动关系，双方已经解除了劳动关系，但是不是原告所述的理由。原告于2018年8月28日认定为工伤，原告于6月22日已经出院，7月11日又回到卖场上班，2019年1月15日原告向业务主管口头提出了离职申请，但原告说等工伤劳动能力鉴定结论出来之后才离职，之后就没有上班了，也没有办理请假手续。2019年2月28日拿到了鉴定结论书，鉴定结果为九级伤残。后面我们又口头向原告说明让回来上班及书面离职申请。2019年5月22日我方向原告寄送EMS快递通知其上班，原告已签收。我公司也要求原告工作的卖场了解过原告一直没有上班。2019年7月25日发通知给原告解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告广东南油对外服务有限公司先后于2012年12月21日、2015年1月1日、2017年1月1日、2019年1月1日四次签订《劳动合同》，约定被告广东南油对外服务有限公司招聘原告为外派雇员，外派到广州合生元生物制品有限公司的全国各地商场专柜工作，原告的具体工作岗位为在沈阳市从事终端营养顾问、业务推广顾问、外勤推广，实行不定时工作制，劳动合同期限从2012年12月21日至2020年12月31日止，工资实行岗位技能工资加奖金制。2014年1月1日，被告沈阳对外服务贸易有限公司（乙方）与广东南油对外服务有限公司（甲方）签订《广东南油对外服务有限公司全国人力资源服务合作协议》，约定甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，服务内容包括代办理员工录用和退工手续等、代办社会保险开户、缴纳及社会保险待遇申报等，该协议自双方法定代表人或委托代理人签字、盖章之日起生效，有效期一年，除双方明确该协议终止后不再合作的，如该协议有效期届满之日双方新的合作协议未签署生效的，该协议有效期自动顺延直至新合作协议签署生效。2018年6月1日12时40许，原告因工作需要乘坐出租车驶向沈阳市沈北新区华润万家道义店盘点商品日期途中与私家车碰撞发生车祸受伤，于2018年6月4日在沈阳市骨科医院住院治疗，诊断为左膝半月板撕裂，2018年6月22日出院，出院医嘱加强饮食营养，专人陪护，1周门诊复查，全休三个月。2018年8月28日，沈阳市人力资源和社会保障局根据被告沈阳对外服务贸易有限公司申请作出沈人社工认字［2018］第1651号《认定工伤决定书》，认定原告曹丹丹所受的事故伤害为工伤。2019年2月28日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定原告伤残级别为九级。原告于2019年1月16日通过韵达快递向被告沈阳对外服务贸易有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知》，内容为“本人曹丹丹，因你公司在我因工受伤后无故克扣我医疗期间工资，故从发出本通知之日起与你公司解除劳动关系”。原告自2019年1月16日起未到原工作单位上班。被告广东南油对外服务有限公司通过EMS于2019年5月24日向原告寄送《关于要求曹丹丹上岗的通知书》，载明原告于2018年6月22日出院后于同年7月11日回到卖场上班，2019年1月15日原告口头提出离职申请后一直未回到卖场上班且未办理任何请假手续，现被告广东南油对外服务有限公司通知原告务必在2019年5月27日起到沈阳乐友中海城店报到。被告广东南油对外服务有限公司通过EMS于2019年7月25日向原告寄送《解除劳动合同通知书》，内容为“您是我司从事健合（中国）有限公司发包业务的员工。因您在未办理任何请假手续，也没有提交任何资料或合理说明的情况下长时间连续旷工超过2个月，且经单位书面通知后仍未改正，你已违反了《员工工作手册》严重违纪行为第二点：“员工连续旷工超过3天（含3天）或三个月内累计旷工超过5天的”的有关规定。公司经研究决定依据《劳动合同法》第三十九条的规定，自即日起与您解除劳动合同”，被告同时向原告寄送《解除劳动关系证明书》，内容为“曹丹丹于2012年12月21日入职我司，是我司从事健合（中国）有限公司外包服务项目的员工，最后一份劳动合同起止日期为2019年1月1日至2020年12月31日。因单位依法提出，双方于2019年7月25日解除劳动关系，其在我司的工作年限为陆年柒个月零叁日”。另查明，被告广东南油对外服务有限公司《员工工作手册》已经原告签收确认并愿意遵循所列各项规定和纪律制度，如有违反相关规定的，愿意按照所列明的方法处理。同时《员工工作手册》第二章第三节第三条规定：员工如有违反公司或业务发包方的相关制度或违反本《员工手册》达到可解除劳动关系条件的，公司可以解除劳动合同。其他有关合同解除的条件适用现行的劳动法律法规。《员工工作手册》第二章第三节第四条规定：员工因任何原因离职，均需按公司规定办妥离职手续方可离职，并必须返还所有属于公司或业务发包方的物品，包括但不限于工作制服、促销物品（包括产品、赠品、积分码等）、与发包方业务有关的文档或其他相关物品。若员工拒绝或未能按公司要求完成离职手续的，公司可要求其赔偿因此所产生的一切损失。公司有权在最后一个月薪酬内扣除赔偿金，不足部分以现金形式支付。《员工工作手册》第三章第二节第三条规定：员工连续旷工超过3天（含3天）或三个月内累计旷工超过5天的属于严重违纪行为，同时第三章第二节第一条“违纪处分方式”中第4条规定：触犯严重违纪行为的员工，一经查实，公司有权即时与其解除劳动合同关系，并根据国家相关法律法规规定不予支付经济补偿金，给公司造成经济损失的，公司有权追索赔偿。再查明，广州市人力资源和社会保障局和广州市越秀区人力资源和社会保障局决定许可被告广东南油对外服务有限公司外勤推广人员、外勤销售人员、外勤业务人员实行不定时工作制至2020年5月止。又查明，原告发生事故前12个月的平均工资为4,767.7元，自2019年1月16日单方离职前12个月的平均工资为3,889.7元。庭审中原告自述其已收到一次性伤残补助金32,355元。2019年4月4日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2019）544号不予受理通知书。原告不服该结果，起诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据被告陈述和其提交的证据可知，原告与被告广东南油对外服务有限公司连续签订四次劳动合同，双方之间自2012年12月21日起存在劳动关系，被告沈阳对外服务贸易有限公司仅为原告社会保险的代缴单位，故对于原告主张的合理损失应当由其用人单位即广东南油对外服务有限公司予以承担。关于原告主张的解除劳动关系的问题。原告虽于2019年1月16日通过快递向被告邮寄解除劳动关系通知书，但二被告均未收到该份通知，此外经查询该份快递曾变更收件地址且未记载已由被告签收；另外，根据员工工作手册约定员工离职需按照公司规定办妥离职手续方可离职，原告作为完全民事行为能力人签署四份劳动合同，应当知晓与其建立劳动关系的用人主体，而原告并未向其用人单位办理离职手续，综上不能认定原告于2019年1月16日单方向被告广东南油对外服务有限公司提出离职申请而产生单方解除劳动关系的后果。原告虽于2019年4月9日向本院提起诉讼，但申请追加广东南油公司为被告的时间为2019年9月2日，现被告广东南油对外服务有限公司自认其与原告劳动关系存续期间自2012年12月21日至2019年7月25日，因原告与被告广东南油对外服务有限公司均有解除劳动合同的意思表示，本院认定双方劳动关系已于2019年7月25日解除。关于原告主张的经济补偿金的问题。根据劳动合同约定因个人原因或无正当理由，连续3天未能履行合同约定的权利义务的，用人单位可以即时解除合同。被告广东南油公司因原告在停工留薪期满后未正常上班，于2019年5月24日向原告寄送上岗通知书要求原告于2019年5月27日上班，原告在收到该通知书后仍未上班，被告广东南油公司依照劳动合同约定和员工工作手册要求，以原告旷工为由与其解除劳动关系，并未违反法律规定和合同约定。另外，根据员工手册规定职工病假期间，公司按照不低于员工工作所在地最低工资标准的百分之八十支付工资。原告于2018年8月28日认定工伤，被告向其支付工资时以病假期间工资标准计算，其主观上并无恶意克扣工资的意思表示，不应认定被告属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张一次性伤残补助金的问题。职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。现原告庭审中已自认收到该笔款项，故对原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现被告单位已为原告办理了工伤保险，故原告要求被告承担该项费用缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金的问题。工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而得到的补救和补偿，不应受劳动关系解除原因等因素的影响，且根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，原告与被告劳动关系的解除并不属于应停止支付工伤保险待遇的情形，故被告广东南油对外服务有限公司应当向原告给付其主张的一次性伤残就业补助金54,103.2元。关于原告主张的停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2018年6月1日发生事故，于2018年7月11日返回工作岗位上班，在此期间被告广东南油公司应当按照事故发生前12个月的平均工资向原告支付工资，故原告的主张数额属于合理范围，本院予以支持。关于原告主张的休息日加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。广州市人力资源和社会保障局和广州市越秀区人力资源和社会保障局决定许可被告广东南油对外服务有限公司外勤推广人员、外勤销售人员、外勤业务人员实行不定时工作制，原告与被告签订的劳动合同中亦明确约定实行不定时工作制。因此，在原告未举证证明其存在加班事实的情况下，对其该项主张本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因被告广东南油对外服务有限公司已与原告签订连续的劳动合同，故原告的该项主张于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、第四十二条之规定，判决如下：一、被告广东南油对外服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告曹丹丹停工留薪期间工资差额5,245.06元；二、被告广东南油对外服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告曹丹丹一次性伤残就业补助金54,103.2元；三、驳回原告曹丹丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东南油对外服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  仲芳雪人民陪审员  颜世香人民陪审员  耿 玥二〇二〇年二月十日书 记 员  吴靖雯