苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初11338号 原告：苏州市明昶进出口有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇金家坝金鼎西路。 法定代表人：毛春明，董事长。 委托诉讼代理人：李至龙，江苏苏州湾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张胤，江苏苏州湾律师事务所律师。 被告：徐学庄，男，1979年12月24日生，汉族，户籍地建湖县，暂住地苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李柯，江苏宏夏律师事务所律师。 第三人：苏州市吴江明佳鞋业有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇金周路北侧。 法定代表人：毛春明。 委托诉讼代理人：沈爱华，系第三人苏州市吴江明佳鞋业有限公司员工。 原告苏州市明昶进出口有限公司（以下简称“明昶公司”）与被告徐学庄劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年9月24日公开开庭进行了审理，原告明昶公司的委托诉讼代理人李至龙、张胤、被告徐学庄的委托诉讼代理人王楠楠到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序并组成合议庭，并依法追加苏州市吴江明佳鞋业有限公司（以下简称“明佳公司”）作为本案的第三人，并于2019年11月27日公开开庭进行审理，原告明昶公司的委托诉讼代理人李至龙、张胤、被告徐学庄的委托诉讼代理人李柯、第三人明佳公司的委托诉讼代理人沈爱华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告明昶公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不需支付被告二倍工资差额53622.8元；2、原告不需支付被告工资2083元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告明昶公司与被告徐学庄劳动争议纠纷案业经苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，望判如所请。 被告徐学庄辩称：仲裁裁决适用法律正确、仲裁结果正确，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人明佳公司陈述称：被告徐学庄一直是第三人明佳公司的员工，并未与原告明昶公司建立劳动关系，后被告徐学庄于2019年夏天离职。 本院经审理认定事实如下：2019年6月3日，徐学庄向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明昶公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额53622.8元、拖欠工资7083元。2019年6月27日，仲裁委裁决明昶公司支付徐学庄二倍工资差额53622.8元、工资2083元。明昶公司在法定期间内向本院提起诉讼。 明昶公司于2007年8月13日成立，登记的住所地在吴江区，法定代表人为毛春明，股东为毛春明（持股比例80%）、毛林兴（持股比例20%），经营范围为：自营和代理各类商品及技术的进出口业务，服装、鞋帽、服饰、工艺品、五金销售。明佳公司于2009年3月25日成立，登记的住所地在吴江区黎里镇金周公路北侧，法定代表人为毛春明，股东为毛春明（持股比例97.78%）、毛林兴（持股比例2.22%），经营范围为：鞋类、鞋材生产、销售。 徐学庄于2017年入职明昶公司。 2017年3月30日至2018年4月3日，由明佳公司委托银行向徐学庄代发了工资；2018年5月至2019年4月，由明昶公司委托银行向徐学庄代发了2018年3月至2019年4月的工资。 明佳公司于2018年4月1日与贺子兵签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2018年4月1日至2020年3月31日，贺子兵的工作岗位为副总。明佳公司委托银行向贺子兵代发了工资。 徐学庄于2019年1月10日填写了两份报销单交付给明佳公司，申请报销相关的差旅费用，贺子兵在主管意见处签字确认。 徐学庄实际工作至2019年5月13日。仲裁庭审中，徐学庄确认尚有5月份12天半的工资2083元未发放。 2019年12月2日，明佳公司向徐学庄转账支付了仲裁裁决的工资2083元。 明昶公司、明佳公司确认明昶公司的实际经营地址在吴江区黎里镇金家坝金周路，与明佳公司在同一经营地址。 庭后，第三人明佳公司提交了2018年1月至2019年5月的考勤表，显示了包括徐学庄等人的出勤情况，系手工记录考勤，部分考勤表上有贺子兵的签字。本院将上述考勤表邮寄给被告徐学庄，并要求其在收到后7日内向本院提交书面质证意见，快递信息显示被告方已于2019年12月5日签收，但被告至今无故未提交相关的质证意见。 庭审中，被告徐学庄提交了发送给明昶公司的一份落款时间为2019年5月15日的《解除劳动合同通知》，载明其于2018年3月1日入职明昶公司，因明昶公司拖欠其工资、未与其签订劳动合同、未给其参加社会保险，故决定与明昶公司解除劳动关系。庭后，被告徐学庄补充提交了一份中通快递单打印件，显示发出时间为2019年5月14日，收件人信息显示为贺子兵、江苏省苏州市吴江区金家坝金周路1688号苏州市明昶进出口有限公司。原告明昶公司否认收到该解除劳动合同通知。 庭审中，第三人明佳公司陈述称：原告明昶公司没有生产车间，只有办公室，且原告与第三人并未共用办公室，两个公司的财务是在一个办公室，出纳是同一人，会计是分开的；被告徐学庄从2017年开始至第三人处工作，先后在成型岗位、样品室、品检等生产鞋子的车间工作；因2018年5月新招了一名出纳，出纳将徐学庄的工资发放主体弄错了，因原告和第三人公司系同一个老板，之后就一直将错就错了；对于徐学庄的考勤，有考勤机及贺子兵的手工记录考勤。 庭审中，被告徐学庄陈述称：被告于2017年3月入职第三人明佳公司，双方签订了一年期的劳动合同，被告的工作岗位为QC检验；2018年3月1日，原告表示检验缺人，就将被告调过去了；被告在原告处工作时的主管是贺子兵。 上述事实，由原告明昶公司提交的仲裁裁决书、证明、情况说明、全日制劳动合同书，被告徐学庄提交的银行账户流水、解除劳动关系通知、快递单，第三人明佳公司提交的考勤表，本院调取的仲裁庭审笔录、报销单、银行代发工资明细，以及原、被告、第三人的当庭陈述等予以证实。 本院认为：第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，然而实践中有相当多的用人单位未与其招录的劳动者订立劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。被告徐学庄提交了原告明昶公司为其发放工资的银行流水来证明其与明昶公司存在劳动关系。原告明昶公司和第三人明佳公司认为被告徐学庄系与第三人明佳公司存在劳动关系，并进行了相应的举证，本院分析如下：首先，原告明昶公司的经营范围为进出口业务及销售，第三人明佳公司的经营范围为鞋类、鞋材的生产、销售，被告徐学庄、第三人明佳公司确认徐学庄的工作岗位为品检，该岗位应不属于原告明昶公司的经营范围，应属于明佳公司的经营范围；其次，被告徐学庄确认其上级主管为贺子兵，而贺子兵与第三人明佳公司签订了劳动合同，故贺子兵与明佳公司之间存在劳动关系；再次，根据本院调取的徐学庄向明佳公司提交的报销单，可以看出徐学庄就其为明佳公司从事的相关业务所垫付的费用而申请报销；最后，根据第三人明佳公司提交的考勤表，显示徐学庄系作为明佳公司的员工进行考勤的。因原告明昶公司与第三人明佳公司系关联企业，关联企业为对方的员工代发工资不违反常理，但不能仅依据工资发放的主体来确认用人单位，还需结合劳动者受谁管理、提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等进行分析，根据原告明昶公司和第三人明佳公司所举证据，本院可以确认徐学庄接受明佳公司工作人员的管理和考勤，从事的工作岗位属于明佳公司的业务范围，且向明佳公司申请报销款项，故综上，本院认为，仅根据被告徐学庄提供的证据不足以证明其从2018年3月起与原告明昶公司存在劳动关系，可以认定被告徐学庄与第三人明佳公司存在劳动关系，故原告明昶公司无需支付被告徐学庄未签订劳动合同另一倍工资。 第二，因仲裁庭审中徐学庄确认尚欠工资2083元未发放，仲裁裁决确认欠付工资金额为2083元，第三人明佳公司已于2019年12月2日支付了该2083元，故对此本院不再理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告苏州市明昶进出口有限公司无需支付被告徐学庄二倍工资差额53622.8元。 案件受理费10元，由被告徐学庄负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告苏州市明昶进出口有限公司，原告苏州市明昶进出口有限公司已付的案件受理费本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审 判 长  张金花 人民陪审员  沈舜心 人民陪审员  仓公鼎 二〇二〇年二月十日 书 记 员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。