辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终297号上诉人（原审被告）：台安县中心敬老院。住所地辽宁省台安台西区沙岗。法定代表人：王恒，该院院长。被上诉人（原审原告）：王桂侠，女，1961年9月27日出生，汉族，住辽宁省鞍山市台安县。委托诉讼代理人：李德勇，男，1960年1月13日出生，汉族，住辽宁省鞍山市台安县。上诉人台安县中心敬老院因与被上诉人王桂侠劳动争议纠纷一案，不服台安县人民法院（2018）辽0321民初2804号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。台安县中心敬老院上诉称：一、请求二审法院依法撤销台安县人民法院（2018）辽0321民初2804号民事判决，对此案重新审理，依法判决驳回被上诉人的诉讼请求。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，被上诉人是2001年9月至2003年5月在原台安县城乡敬老院工作，该院归原城郊乡政府管理。2003年6月到2016年7月，被上诉人在上诉人处工作，被上诉人归台安县民政局管理。被上诉人于2003年6月份到上诉人处工作，2016年7月7日，上诉人给被上诉人和邓素春开会，告知他们已经达到退休年龄50周岁，上诉人不再和他们续签劳动合同了。被上诉人不同意并且要求经济补偿，之后上诉人找过被上诉人协商，签订正式解除劳动合同关系，但是没有达成和解，因此双方没有再次续签合同。2016年8月3日被上诉人自动离职。根据国家有关部门规定，事业单位或者企业有干部级的女职工是55周岁退休，普通女职工都是50周岁退休，而且经上诉人询问劳动仲裁部门也不提供50周岁的合同，被上诉人与上诉人曾经签订过两份聘用合同，所以上诉人不存在违法解除劳动合同的情况，不应该给付被上诉人16个月经济补偿金及未提前一个月书面通知解除合同的赔偿金。2003年6月份至2011年12月底都没有交，2012年1月份到2015年6月份，上诉人虽然没有为被上诉人直接缴纳社保，但是每月直接向被上诉人支付200元单位应缴纳的社保金额，共计7600元，2015年7月份之后就调整为工资。2012年7月份到2015年6月份，被上诉人自己缴纳了这期间的社保，每交1年，上诉人按其每年缴纳的社保补偿的60%给予报销，共报销金额为7596元。被上诉人主张的社保补偿44523.8元，实际上应当是被上诉人账户上所有的社保金，并未扣除上诉人已向其支付并报销的部分金额。根据2012年鞍人社发98号文件，从2012年10月1日开始缴纳医疗保险，上诉人从2013年7月份开始给被上诉人缴纳医疗保险，交到2016年9月份，而且在2016年8-9月份被上诉人的个人部分也是上诉人代缴的，一共是5248.35元。至于被上诉人所说的加班费，根据2014年被上诉人与上诉人签订的《聘用合同书》中第六条第4项，上诉人单位都是串休不存在加班。被上诉人以患病为由休息3个月，但因没有患病的证据，故上诉人没有给发工资。因此被上诉人要求上诉人给付3个月病休工资，没有任何事实和法律依据。上诉人应为被上诉人缴纳社会养老保险费为19607.7元，扣除被上诉人已为上诉人缴纳的15556元（7600元+7956元），现上诉人实际尚欠被上诉人社会养老保险费4051.7元没有事实和法律依据。因为被上诉人是达到法定退休年龄，上诉人与被上诉人已经解除劳动合同，因此被上诉人要求上诉人给予经济补偿缺乏事实和法律依据。上诉人已经为被上诉人缴纳医疗保险，因此不应在支付医疗保险费了。综上，请求二审法院撤销原判重新审理。王桂侠答辩称：对一审判决数额不同意，但是未提出上诉。王桂侠向一审法院起诉称，2001年5月被告聘用我从事服务员工作，一直至2016年8年。双方签订过两次劳动合同时至2016年8月3日，被告突然口头通知我解除劳动合同，但未提前一个月书面通知我，工作期间被告未给我缴纳社会养老保险，仅为我缴纳了2013年7月以后的医疗保险，被告给我补偿医保7003元，社保36250.72元，是没有依据的。被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了我的合法权益。我申请仲裁，仲裁机关以我超法定年龄为由不予受理，故我诉至法院要求被告给付解除劳动合同的经济补偿16个月×1857.4＝29718.4元、未提前一个月书面通知解除劳动的工资1857.4元、给付未交社会养老保险的补偿44523.8元及医疗保险补偿10013元、住院期间工资5572.2元、劳动补助费700元。原审法院审理查明，2003年6月至2016年7月，原告在被告台安县中心敬老院工作。2005年8月8日，原、被告签订聘用服务员合同书，在被告处从事服务员工作。2014年1月1日，原、被告再次签订聘用合同书，约定合同期限为一年。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方未再未续签劳动合同。2016年7月7日，被告找原告谈话，称原告已经到退休年龄，提出与原告解除合同，如果协商解决不了，可以通过法律程序解决。后双方协商未果，2016年8月3日，原告离开台安县中心敬老院。根据鞍山市劳动和社会保障局、财政局、人事局、地方税务局联合下发的《转发关于辽宁省机关事业单位临时聘用人员实行基本养老保险社会统筹有关问题的通知》（鞍劳社[2004]25号）文件，被告应从2004年1月1日起为原告缴纳基本养老保险，2004年1月至2016年7月，被告没有为原告缴纳社会养老保险，此期间其应为原告缴纳部分的保险金额为42980.72元。2012年1月至2015年6月，被告每月为原告补偿养老保险费200元，共计补发7600元。2013年至2015年三个年度被告为原告报销养老保险共计7956元。根据鞍山市人力资源和社会保障局印发的《鞍山市城镇基本医疗保险市级统筹实施细则》（鞍人社发[2012]98号）文件，被告应从2012年1月1日起为原告缴纳医疗保险，2012年10月至2016年9月，被告没有为原告缴纳医疗保险，此期间应为原告缴纳医疗保险金额为6152.09元。2012年10月至2013年6月，被告应为原告缴纳医疗保险989.94元。2013年7月至2016年9月，被告为原告缴纳医疗保险5162.15元。2014年12月份至2015年3月份，原告因病未休息3个月，此期间被告未向其支付工资。原审法院认为，依法成立的合同受法律保护。原告王桂侠自2003年6月至2016年7月期间在被告台安县中心敬老院从事服务员的工作，虽然双方没有持续的劳动合同，但原、被告形成事实上的劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳基本养老保险和基本医疗保险。根据鞍劳社[2004]25号、鞍人社发[2012]98号文件，被告未依上述文件规定为原告及时缴纳基本养老保险及医疗保险，应为原告补偿基本养老及医疗保险费，但应扣除被告已为原告补发、报销的养老及医疗保险费，故原告应向原告补偿的养老保险费为27424.72元、基医疗保险费为989.94元；另根据《中华人民共和国合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应于2004年1月起为原告办理并缴纳基本养老保险，其未依法为原告缴纳基本养老保险及基本医疗保险，双方合同终止后，原告可要求被告给予经济补偿。经济补偿金应以原告实际月工资为基准，以原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算即1773.28元×12个月＝21279.36元。关于原告提出的2014年12月至2015年3月三个月住院期间的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位按有关规定支付期病假工资，病假工资可以低于当时最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，故认为被告应支付原告三个月住院期间的工资为900元×80%×3个月＝2160元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，原告已达到退休年纪，原、被告的劳动合同即终止，被告无需提前一个月书面告知原告，故原告给付一个月工资的赔偿金，无事实及法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第二十七条、第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，鞍劳社[2004]25号《转发关于辽宁省机关事业单位临时聘用人员实行基本养老保险社会统筹有关问题的通知》、鞍人社发[2012]98号《关于印发的通知》之规定，判决如下：一、被告台安县中心敬老院于本判决生效后10日内支付原告王桂侠养老保险补偿费27424.72元；二、被告台安县中心敬老院于本判决生效后10日内支付原告王桂侠医疗保险补偿费989.94元；三、被告台安县中心敬老院于本判决生效后10日内支付原告王桂侠经济补偿21279.36元；四、被告台安县中心敬老院于本判决生效后10日内支付原告王桂侠住院期间工资款2160元；五、驳回原告王桂侠的其他诉讼请求。如未按判决限定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告台安县中心敬老院承担。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利义务就已确定，劳动者为单位提供劳动，单位给劳动者按月发放工资、缴纳社会保险费，双方应依法履行各自的义务。关于原审判决判令台安县中心敬老院支付王桂侠养老保险补偿费27424.72元、医疗保险补偿费989.94元、经济补偿21279.36元、住院期间工资款2160元等是否正确的问题。台安县中心敬老院认可王佳侠自2003年6月到单位上班，至2016年7月，单位告知王桂侠不再续签劳动合同，2016年8月，劳动合同期满，双方未再续签。台安县中心敬老院与王桂侠虽未签订连续的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，台安县中心敬老院应为王桂侠缴纳社会保险而未缴纳。台安县中心敬老院对此辩称在2012年1月至2015年6月每月直接向王桂侠支付200元现金用以抵顶单位应缴纳社会保险部分，以及2013年度至2015年度为王桂侠按比例报销养老保险费用，台安县中心敬老院的上述辩解不能全部免除其作为用人单位理应承担的社会保险缴纳义务。王桂侠代为缴纳的应当由单位承担部分社保的费用可以视为其损失，因此，王桂侠要求单位支付此部分代为缴纳的费用符合法律规定，原审判决在扣除单位通过现金及报销形式支付给王桂侠的金额后，判令台安县中心敬老院支付王桂侠养老保险补偿费27424.72元、医疗保险补偿费989.94元并无不当，本院予以维持。关于台安县中心敬老院提出王桂侠达到退休年龄，且双方的劳动合同已于2016年8月3日期满终止，不应给付经济补偿金的主张。《劳动合同法实施条例》第二十一条虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，但在适用该条款时还应结合《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动者与用人单位劳动关系终止。”的规定，而台安县中心敬老院并未举出王桂侠已享受养老保险待遇的证据。依照《劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，在现有证据不足以证明双方劳动合同期满时，王桂侠已享受养老保险待遇的情形下，原审判决依据王桂侠的工作年限，判令台安县中心敬老院支付王桂侠经济补偿21279.36元正确，本院予以维持。对于台安县中心敬老院以王桂侠未能提供医院诊断书及住院病历等休息3个月，因此停发王桂侠此期间工资的问题。王桂侠对此予以否认，称其有医院诊断书及住院病历，且在一审法院审理期间已经提交。台安县中心敬老院在劳动者患病休息期间停发其全部工资的行为，没有事实及法律依据，原审法院经计算后，判令台安县中心敬老院支付王桂侠住院期间工资款2160元并无不当，本院予以维持。故对台安县中心敬老院的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由台安县中心敬老院负担。本判决为终审判决。审判员 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年二月十七日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅