四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19131号 上诉人（原审原告）：刘泽仁，男，1967年10月18日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：冯兴桃，国浩律师（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川奥克化学有限公司，住所地：四川省成都市彭州市隆丰镇石化北路东段718号。 法定代表人：董振鹏，董事长。 委托诉讼代理人:刘代春，男，该公司工作人员。 上诉人刘泽仁因与被上诉人四川奥克化学有限公司（以下简称奥克公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院（2019）川0182民初3113号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 刘泽仁上诉请求：撤销一审判决，依法改判奥克公司向其支付终止劳动合同经济补偿金55358.32元。事实和理由：（一）一审法院对其劳动合同终止前十二个月的平均工资认定不清，计算方法错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第二十九条：“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”的规定，经济补偿金应按照刘泽仁正常工作状态下十二个月的应得工资计算，一审法院将其在医疗期的非正常工作状态下的收入作为经济补偿金的计算依据错误。 奥克公司辩称，一审认定事实清楚，应予维持。 刘泽仁向一审法院起诉请求：判令奥克公司向其支付经济补偿金54667元、赔偿金54667元。 一审法院认定事实：刘泽仁于2012年6月18日入职奥克公司，双方签订有固定期限书面劳动合同，后续签至2018年6月17日。2017年12月23日，刘泽仁非因工受伤，奥克公司于2018年1月至6月发放病假工资为1670元、1104元、1014元、1104元、1104元、1104元；2017年7月至12月应发工资为8128元、7940元、5798元、7967元、8789元、6144元，2018年2月发放2017年四季度绩效奖4720元、年终奖11085元（四季度平均为2771.25元）、效益奖1000元，刘泽仁终止劳动合同前12个月工资合计59857.25元，月平均工资为4988.1元。刘泽仁非因工负伤，其劳动合同顺延至医疗期满后双方于2018年8月13日解除劳动合同。刘泽仁因工伤认定纠纷提起行政诉讼，四川省成都市中级人民法院于2019年7月3日作出（2019）川01行终627号《行政判决书》。双方因劳动争议，刘泽仁于2019年6月向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥克公司支付终止劳动合同经济补偿金54667元。仲裁委员会于2019年7月23日作出彭劳人仲委案字[2019]第00194号《仲裁裁决书》；2019年8月12日，刘泽仁又向仲裁委员会申请要求奥克公司支付因拖欠支付经济补偿金加付赔偿金54667元，仲裁委员会以不属于受理范围为由作出《不予受理案件通知书》。刘泽仁均不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为：（一）关于刘泽仁所提要求奥克公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张。刘泽仁与奥克公司签订了固定期限劳动合同，刘泽仁非因工负伤，劳动合同顺延至医疗期满后于2018年8月13日经协商一致解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”之规定，奥克公司应当向刘泽仁支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，刘泽仁于2012年6月18日入职奥克公司，其经济补偿应为2012年6月至2018年8月支付6.5个月经济补偿金；刘泽仁解除劳动合同前12个月工资按月工资4988.1元标准支付6.5个月经济补偿金为32422.65元（4988.1元/月×6.5个月）。对刘泽仁所提奥克公司应支付解除劳动合同经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。 （二）关于刘泽仁所提奥克公司因拖欠经济补偿金加付赔偿金的主张。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条关于“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，上述法条均表明，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。案涉纠纷中，并无上述劳动行政部门责令奥克公司支付经济补偿金而奥克公司仍不支付的情形，故一审法院对刘泽仁要求加付赔偿金的主张不予支持。对奥克公司辩称不支付其赔偿金的理由成立，一审法院予以采纳。 综上所述，奥克公司应支付刘泽仁经济补偿金32422.65元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决：一、奥克公司于判决生效后五日内支付刘泽仁32422.65元；二、驳回刘泽仁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由刘泽仁负担。 二审中，双方均未提交新的证据材料，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，刘泽仁2017年1月至6月的应发工资为5836元、5783元、5860元、8062元、8302.5元、5892元。二审中，刘泽仁与奥克公司对刘泽仁2017年绩效奖4720元、年终奖10000元、效益奖1000元无异议。刘泽仁2017年的工资收入合计为101306.5元。 本院认为，关于经济补偿金工资计算标准的问题。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规设置经济补偿金的目的，是为了保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。因此，在劳动者因生病导致不能正常工作、不能获取正常工作期间工资的情形下，医疗期满后用人单位终止劳动合同的，经济补偿金的计算标准应按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算。刘泽仁离职前正常工作期间为2017年，其2017年月平均工资为8442.21元（101306.5元÷12个月），双方对经济补偿金年限按照6.5个月计算均无异议，则奥克公司应向刘泽仁支付经济补偿金54874.35元（8442.21元/月×6.5个月）。本院对刘泽仁关于经济补偿金按照正常工作期间工资计算的主张予以采纳。 刘泽仁对一审判决奥克公司不向刘泽仁支付加付赔偿金无异议，本院予以确认。 综上所述，刘泽仁的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省彭州市人民法院（2019）川0182民初3113号民事判决； 二、四川奥克化学有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘泽仁支付54874.35元； 三、驳回刘泽仁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由四川奥克化学有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 谢 剑 审判员 童庆勇 二〇二〇年二月二十六日 书记员 李 薇