云南省巧家县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0622民初2164号原告：赵明江，男，生于1966年10月9日，云南省巧家县人，住巧家县。委托代理人：伍自明，男，生于1949年2月10日，云南省巧家县人，住巧家县。被告：云南第二公路桥梁工程有限公司。统一社会信用代码：91530000217995096J。地址：云南省昆明市盘龙区龙泉街道办事处宝云居。法定代表人：梁建生，公司总经理。委托代理人：余忠诚，云南尚矩律师事务所律师。原告赵明江诉被告云南第二公路桥梁工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘洪富适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵明江的委托代理人伍自明、被告云南第二公路桥梁工程有限公司的委托代理人余忠诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵明江诉称：2017年12月24日，原告赵明江与工友王某某、伍某某、周某某、苟某某等一起应聘到被告承包的格巧高速公路xx合同段，从事浇筑混凝土挡墙工作。当时被告公司现场工程负责人杨某某(以下简称杨总)说：他们公司要招聘会支钢模和会电焊技术工人,而不是一般普通工人，你们先做几天看,如果你们工作技术达不到公司要求,则每人每天按100元工资付给你们就走人。如果你们工作技术公司看得起,就按每月6000元工资发给原告。2017年12月26日原告及工友们被公司试聘开始工作，5天后被告公司现场施工管理人员小杨（具体姓名不详),向原告及工友们说:公司看得起你们,从现在起公司正式招聘你们为工程施工工人。同时口头向原告传达了被告公司规章制度和施工管理条例。随后被告公司施工管理人员小杨又说“如果有觉得公司的这些管理制度不能接受的,可马上去公司领取这几天工资走人,如愿意接受公司规章制度管理工作的把身份证原件给我,给你们买保险和造工资花名册”。其后原告和工友们均愿意接受被告公司管理之下从事支模和混凝土浇筑工作。其工作期间被告公司杨总和现场管理小杨一直指挥和安排原告的工作,即原告接受了被告公司杨总、小杨的管理和领导。当工作到2018年2月11日临近春节,被告公司杨总叫原告及工友们收捡好施工现场机械和工具明年再干了,等候几天发工资放假过春节。被告（公司)杨总还说:“你们过春节后原班人马继续回来工作”。2018年2月14日(农历腊月28日)临近春节头天才通知原告及工友们去领工资,因当时被告公司现场管理考勤小杨也提前回家了，还因当天考勤不对很多工人闹了到金塘镇派出所解决,后被告（公司）杨总说暂时发给原告及工友们部分工资先回家过春节，工资计算不对的待过完春节回来工作时再重新计算后全部发清。因第二天就过春节了,原告及工友们商量考虑过完春节还要回来继续工作就只好同意暂时拿点工资回家过春节再说。僵持到下午3点多，无奈的原告和同村庄工友王某某只领了3000多元工资就急忙赶回家了。过完春节后原告和工友苟某某、伍某某、王某某一起来到被告项目部请求结算工资并要求安排工作,被告(公司)杨总说:“暂时还没钱等过段时间再给你们结算”，并说:“现工作面还未出来,要过段时间再给你们安排工作”。后来一直几个月时间没有被告(公司)通知安排工作和结算工资。每次打电话公司管理人员(小杨)都说:“暂时没钱再等等、再等等…”现一年多时间了。被告以上种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了原告的相关权利,原告无奈曾向巧家县劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院)申请仲裁。仲裁院对本案认定事实不清,使用法律法规不当，更进一步加大对原告合法权益的侵害,纵容了用人单位继续拖欠农民工工资的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查”。原告接受了被告(公司)招聘为工程施工工人,接受了被告(公司)杨总、小杨的领导、管理。原告遵守了被告(公司)的各项规章制度和施工管理条例，兢兢业业工作，原告与被告形成了隶属关系,原告与被告之间存在了事实劳动关系。被告公司目无法纪，不与原告签定书面劳动合同,不给购买社会保险,不与劳动者书面通知解除劳动关系,长时间拖欠劳动者工资及加班工资。为了维护原告的合法权益,原告起诉至法院，要求判决：一、确认原告与被告公司于2017年12月26日至今存在事实劳动关系。二、由被告公司支付原告2018年1月27日至2月14日未签订书面劳动合同的双倍工资9379.31元。三、由被告公司支付原告2018年1月1日法定节假日元旦加班工资827.58元。四、由被告公司支付原告解除劳动关系经济补偿金4051.64元。五、由被告公司支付拖欠各项工资100%赔偿金14258.53元。六、由被告公司按最低工资标准(每月1500元)支付原告劳动关系存续期间一年(2018年2月14日至2019年2月14日申请仲裁之日)的工资18000.00元。七、由被告公司支付原告因讨要工资和申请劳动仲裁期间花去车旅吃住费1000.00元。八、由被告公司支付原告2017年12月26日至2018年1月26日一个月的工资6000.00元。九、由被告公司承担诉讼费用。被告云南第二公路桥梁工程有限公司辩称：1.原告的起诉已经超过15天的起诉期，原告在10月14日收到裁决书，12月4日才到巧家县人民法院办理立案手续，原告虽然在10月28日向巧家县人民法院快递起诉材料，但是未在7日内到法院办理补证及立案手续；2.被告单位并未招聘录用该原告，被告公司与原告无劳动关系及事实关系；3.仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律准确，综上所述，原告的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。综合原、被告双方诉辩主张，本案争议的焦点是：1.原告的起诉是否超过了法定的起诉期间？2.原、被告双方之间是否存在劳动关系？3.原告的各项诉讼请求是否应当得到支持？原告针对其主张，向法庭提交了下列证据：1.原告身份证复印件一份，用于证明原告赵明江的身份信息。2.2019年3月1日工友证明书一份，用于证明赵明江在格巧高速xx互通桥施工段同一班组务工的事实。3.巧劳人仲案字[2019]35号裁定书，用于证明本纠纷已经经过仲裁委员会的仲裁。4.巧家县仲裁委员会出具的送达仲裁裁决书的邮件快递单及快递查询单各一份、原告自行打印的向法院递交诉讼材料的信件查询单一份，用于证明本案在法定起诉期间内向法院递交了材料。经质证：被告对原告提交的第1组证据无意见。对第2组证据的三性不予认可，对证明目的不予认可，主张其中伍某某在工友证明上的签字与被告方收到的伍某某（另案）的诉状上的签字字迹不一致，且证人未出庭接受询问，无法核实该工友证明的真实性。对第3组证据无意见。对第4组证据中巧家县仲裁委员会出具的送达仲裁裁决书的邮件快递单及快递查询单各一份无意见，对原告自行打印的信件查询单一份有意见，认为从该查询单上无法看到收件人是谁，也看不出寄件的内容是什么。被告云南第二公路桥梁工程有限公司针对其主张，向法庭提交了下列证据：1.公司的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，用于证明公司的基本身份情况。2.巧家县仲裁委员会向原告送达文书的邮件快递单及快递查询单各一份，用于证明原告于2019年10月14日收到裁决书，于2019年12月4日向巧家县人民法院立案，超过了诉讼时效。经质证：原告对被告提交的第1、2组证据均无意见。本院依职权调取的证据有：本院立案庭出具的备注说明一份，用于证明本院于2019年10月29日收到了赵明江、王某某、伍某某三人分别起诉本案被告的起诉状邮件，经本院反复通知，原告于2019年12月4日到本院办理了立案手续，邮件单号为1134633196525。经质证：原告代理人对本院依职权调取的证据无意见。被告对本院依职权调取的证据无意见，但是主张法院于2019年10月29日收到诉讼材料，原告未在7日内到法院办理立案手续及缴纳诉讼费，应视为原告撤诉，现法院已经立案，应当作出驳回起诉的处理。通过原、被告双方对上述证据的质证，本院认为：（一）原告提交的第1、3、4组证据，证明来源合法，内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信。对于原告提交的第2组证据，无其他证据予以佐证，证据来源不明，本院不予采信。（二）被告提交的第1、2组证据，证明来源合法，内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信。（三）本院依职权调取的证据，因原、被告双方均无异议，且证据来源合法，证明内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信。通过法庭调查，庭审举证、质证，本院确认如下法律事实：原告赵明江与被告云南第二公路桥梁工程有限公司未签订书面劳动合同，赵明江向巧家县劳动人事争议仲裁委员会申请确认赵明江与云南第二公路桥梁工程有限公司自2017年12月26日至今存在事实劳动关系，并请求第二公路桥梁工程有限公司支付各项工资及经济补偿金合计47517.06元。2019年10月10日经巧家县劳动人事争议仲裁委员会作出的巧劳人仲案字[2019]35号仲裁裁决书裁决：“一、申请人与被申请人2017年12月26日至今不存在事实劳动关系。二、驳回申请人的其它仲裁请求”。赵明江于2019年10月14日收到该仲裁裁决书，于2019年10月28日通过邮寄方式向巧家县人民法院递交了本案起诉状。本院认为：（一）根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”的规定，本案中，原告通过邮寄方式向本院递交起诉状时系在法定起诉期间内，后经本院反复通知后办理了立案手续，原告诉讼时效已中断，所以，本院对被告的原告起诉超过了法定起诉期间的辩解主张不予支持。（二）合同有口头与书面之分，口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利义务，在发生劳动争议时，可以作为主要的证据使用，有利于纠纷的解决。在司法实践中，为了切实保护劳动者合法权益，并不以书面劳动合同订立与否作为保护劳动者合法劳动权益的唯一标准。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同，原告主张原告赵明江与被告云南第二公路桥梁工程有限公司之间于2017年12月26日至今存在事实劳动关系，同时主张自2018年2月春节后被告公司便未再次安排原告工作。但是，原告在庭审中却未能提供原告与被告公司有关的工作证、服务证等确实充分的证据证明该劳动关系事实的存在。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告向本院提交的工友证明书等证据不足以证明其诉讼主张，应承担举证不能的后果。所以，原告赵明江请求确认与被告云南第二公路桥梁工程有限公司于2017年12月26日至今存在事实劳动关系并要求被告支付工资、赔偿损失的诉讼请求，证据不充分，理由不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告赵明江的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取为5.00元，由原告赵明江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判员  潘洪富二〇二〇年二月十七日书记员  周 盟