上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终15562号上诉人（原审被告）：周国峰，男，1979年3月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：赵金凤，上海信和安律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钦正，上海信和安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海信荣五金弹簧有限公司，住所地上海市松江区泗泾镇工业区九干路。法定代表人：许丞德，总经理。委托诉讼代理人：俞子安，上海市嘉诚律师事务所律师。上诉人周国峰因与被上诉人上海信荣五金弹簧有限公司（以下简称信荣公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2019）沪0117民初12758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月31日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周国峰上诉请求，要求撤销原审判决，改判驳回信荣公司“无需支付违法解除赔偿金”的诉讼请求。事实和理由：1、《上海信荣公司会议记录表》是直接决定修订后的《员工手册》是否合法、是否经过了民主程序的核心证据、关键证据，但该记录表显示的开会地址是浙江海宁，与公司注册地和实际办公地不一致，且记录表上显示的签字人员、讨论内容真实性均无法确定。2、“上海信荣公司之前是否有合法的员工手册”这一事实，信荣公司没有提供任何证据证明，该事实也没有在原审中查证核实。3、信荣公司不存在录像监控考勤形式；周国峰不存在信荣公司在《员工通告》、《解除劳动合同通知书》所提到的迟到、早退。故原审判决认定事实不清，请求二审法院依法改判。信荣公司辩称，不同意周国峰的上诉请求，要求维持原判。用工单位有自主的管理权和用工权，合同约定上班时间是八小时，周国峰表示用工时间并非八小时没有事实和法律依据。对于员工手册的规定，公司在微信群已经发布并＠周国峰，周国峰多次迟到早退，公司在微信群进行过提醒警告，但周国峰依然迟到早退，对其他同事影响恶劣，公司才发出解除劳动合同的通知。信荣公司向原审法院提出诉讼请求：请求判令其不支付周国峰违法解除劳动合同赔偿金167,832元。原审法院查明，周国峰于2001年4月5日进入信荣公司处工作，双方签有劳动合同，最后一份为自2013年9月8日起的无固定期限劳动合同，合同约定周国峰担任业务员之职，同时规定信荣公司实行每周工作40小时的工作制度，上下班时间按信荣公司规定执行。2019年3月29日，信荣公司向周国峰发出解除劳动合同通知书，载明周国峰近2年的劳动纪律和工作业绩已无法满足公司的要求，特别是近一年多上班一直迟到、早退，业务活动内容不报告，经多次提醒后无果，已严重违反员工手册、劳动合同及劳动纪律等，故信荣公司于2019年3月29日起解除与周国峰的劳动合同。原审法院另查明：2019年3月4日，信荣公司将员工手册在微信群中公布，并＠周国峰，员工手册第2条规定，上海员工上班时间为上午8:30-下午17:00（午饭时间30分钟），第4条规定每位员工应按时上下班，超过上班约定时间5分钟以上的视为迟到；未到下班约定时间，提前离开的，视为早退，迟到或早退（单独计算）三次者以旷工一次论处，旷工一月内超过三天（包含3天）或全年累计超过五天（含5天）公司有权直接开除。第7条规定，业务人员公出拜访客户须提前报备，老客户可以通过微信汇报结果。新客户须提前告知联系单位名称，地址、联系人及电话，事后填写走访记录表并在2天内发主管领导备案，无备案的，按照旷工处理。当日周国峰在微信中留言“拿着全世界最低的工资，却要享受着全世界最严的劳工手册”。2019年3月11日，信荣公司在微信群中发出员工通告，载明周国峰2019年3月1日至3月8日期间，累计迟到、早退多次，现发出书面警告，并＠了周国峰。周国峰在次日回复“今天一个公告，明天一个公告，你们自己觉的累不累！……”2019年3月21日，信荣公司在微信群中＠周国峰等人，内容为2019年3月1日至今迟到、早退10多次，3月11日又警告通知，现再次重申，希望周国峰等人遵守员工手册，否则公司将按员工手册相关条款进行处罚。2019年3月29日，信荣公司在微信群中通知周国峰已将解除劳动合同通知书发至周国峰邮箱。审理中，信荣公司提供了2019年3月1日至3月29日期间的录像视频，显示周国峰在2019年3月4日至3月29日期间有二十余次未按员工手册规定的时间上下班的情况。对此周国峰的解释是其工作十八年之久，作为销售人员从未进行过考勤，上下班也没有时间规定，如遇到外出也只要微信或电话汇报即可，至于微信群里发出的员工手册、员工通告等周国峰并没有仔细看内容，周国峰还是按原来的方式，并不知晓信荣公司所说的上下班时间。信荣公司则称因工厂搬到海宁后，上海的员工仅有几人，迟到早退现象比较严重，故进行了规范。审理中，信荣公司提供了会议记录表，证明2019年2月28日员工手册的修订经过了民主程序讨论通过。2019年4月18日，周国峰向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信荣公司支付违法解除劳动合同赔偿金167,832元。2019年6月5日，该仲裁委员会以松劳人仲（2019）办字第1531号裁决书，裁决：信荣公司支付周国峰违法解除劳动合同赔偿金167,832元。裁决后，信荣公司不服，遂诉至原审法院。原审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据现查明的事实，周国峰在2019年3月份期间存在大量的迟到早退现象，信荣公司对此也作出了两次提醒和警告处理，周国峰依然不予改正。周国峰称并未仔细看员工手册和员工通告，但其在下方留言的行为说明周国峰对内容是明知的。原审法院认为，信荣公司、周国峰之间建立劳动关系，信荣公司作为用人单位对员工具有一定的用工自主权和管理权，信荣公司明确上下班时间属于对员工的一个正常管理行为，也符合双方劳动合同规定，也未违反法律规定，周国峰作为劳动者理应遵守，即使是业务员，也不应成为不遵守上下班制度的理由。信荣公司提供的证据也可以证明该员工手册已经过了民主程序。故信荣公司根据周国峰的情况对其作为解除劳动合同的行为并无不当，属合法解除，信荣公司要求不支付赔偿金的诉讼请求予以支持。原审遂作出判决：信荣公司请求不支付周国峰违法解除劳动合同赔偿金167,832元的诉讼请求予以支持。案件受理费10元，减半收取5元，由信荣公司负担。本院二审中，各方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。信荣公司于员工手册中就上下班时间等制度进行了规定，是其作为用工单位对员工的一个正常管理行为，且未违反劳动合同约定和法律规定。同时，信荣公司提供的证据亦能证明员工手册已经过了民主程序。根据在案证据，能够证明周国峰在2019年3月份期间存在大量的迟到早退现象，信荣公司对此也作出了提醒、警告等处理，然而周国峰并未予以改正。原审认定荣信公司根据周国峰的情况对其作出解除劳动合同属合法解除，对此原审已作详尽阐述，本院予以认同。周国峰上诉对信荣公司提供的《上海信荣公司会议记录表》、《员工手册》、考勤记录等所持之异议，并未提供相反的证据予以反驳，故本院对周国峰的上诉理由不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。周国峰的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周国峰负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 蔡茜芸审判员 陶永信二〇二〇年二月二十六日书记员 茅海容附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……