浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书(2019)浙1102民初6528号原告：沈修燕，男，1967年9月28日出生，汉族，住河南省溆浦县。被告：浙江友泰电气股份有限公司。住所地：浙江省丽水市莲都区水阁工业园区南明路790号。统一社会信用代码：9133110056819168X0。法定代表人：徐杰。委托代理人（特别授权）：孙云凤，浙江汇时律师事务所律师。原告沈修燕与被告浙江友泰电气股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法由审判员李斌独任审判，于同年12月5日公开开庭进行了审理。原告沈修燕，被告浙江友泰电气股份有限公司的委托代理人孙云凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告沈修燕诉称：原告2019年2月12日入厂，未签订劳动合同，被辞退前工资：10000元/月，被辞退前职务：总经理助理兼行政主管，被辞退时间：2019年8月20日，提起仲裁时间：2019年8月27日，裁决时间：2019年10月21日。裁决内容：“依据《劳动合同法》第四十条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定的通知》第一条，《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，《劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条之规定，裁决如下：一、被申请人浙江友泰电气股份有限公司于本裁决生效之日向申请人沈修燕支付高温补贴600元；二、驳回申请人沈修燕其他的仲裁请求”。原告不服仲裁裁决，理由如下：1、原告在被辞退前职务级别系经理级，虽兼负责被告经理级以下（不含经理）员工劳动合同的签署工作（人事专员负责经理级以下员工劳动合同内容书写、整理并保存），但被告的经理级及以上级别人员劳动合同均由被告董事、总经理曾旭文先生负责签订与保存；2、被告与原告于2019年8月20日签订劳动雇佣关系中止协议中虽然载有对原告雇佣期间额外补偿20000元，但未包含“代通知金”；3、被告未与原告签订用工劳动合同，故被告劳动合同样本中的所有条款对原告理应无法律效力，原告被雇佣期间每个星期六的加班工资被告理应依法予以支付。综上，丽水市劳动人事仲裁委员会在浙丽劳人仲案（2019）331号仲裁裁决中使用法律不当并存在重推理轻证据之嫌，故，原告诉至法院，请求判令:一、被告向原告支付2019年2月12日至2019年8月20日未签订用工劳动合同二倍工资共计61500元（1.025万元/月×6个月）；二、被告向原告支付解除劳动雇佣关系的代通知金共计10250元（含餐补等）；三、被告向原告支付2019年2月至8月加班费共计21818.18元。被告浙江友泰电气股份有限公司答辩称:1、原告的职务是总经理兼行政部主管，原告负有劳动合同的签署和保管职责。被告与原告曾签订过劳动合同，因为原告有劳动合同保管的职责，被告现在无法找到劳动合同。即使认定双方没有签订劳动合同，根据法律的规定，因不可归责于用人单位的原因，导致未订立劳动合同的原告主张双倍工资不予支持。2、就是关于代通知金的问题，根据劳动合同法第四十条规定。明确规定了有三种法定情形才能支付代原告的，这种情形不属于该法律规定的法定情形存在支付。3、原告也不存在加班费的问题，原告于其他的经理级别的员工，都是实行月薪计时制的，按照月薪来计酬的，月薪是固定的，所以说不存在另行支付。4、就是双方已经于2019年的8月20号已经就解除劳动关系，已经协商好了应支付的工资还有补偿。被告在8月26号的时候，已经通过银行转账，已经支付给了原告，而且工作交接也完毕了，双方已经不存在其他的劳动争议。5、仲裁裁决以后，被告又把劳动仲裁裁决书当中的600元钱的高温费汇给了原告。至今为止，双方已经没有争议问题。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理，本院查明如下事实：原告沈修燕于2019年2月12日到被告浙江友泰电器股份有限公司工作，2月14日出任总经理助理兼行政主管职务，工资水平为每月10000元，被告还每月支付原告餐补、通讯费等费用250元。被告未能举证证明双方签订过劳动合同。原告在被告公司工作期间，职责包括了代为公司录用新员工、签订劳动合同等。2019年8月20日，原、被告签订了《劳动雇佣关系中止协议》，约定双方劳动关系于2019年8月21日中止，被告对原告自2019年2月12日至2019年8月20日雇佣期间额外补偿20000元，并对2019年8月份剩余的10天予以全额补偿，原告应办理交接和跟进、辅导、建议等责任。协议签订后，原告于当日办理了交接手续，被告于2019年8月26日支付原告补偿费及8月份工资共计29246.4元。离职之后，原告沈修燕向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年2月12日至2019年8月20日未签订劳动合同二倍工资共计61500元，支付解除劳动雇佣关系的代通知金共计10250元，支付2019年2月至8日加班费21818.18元，支付2019年6月至8月高温补贴费共计600元，仲裁委于2019年10月21日出具仲裁裁决书，由被告支付原告高温补贴600元，驳回了其他仲裁申请。裁决之后，被告支付了原告600元高温费。原告在法定期间内向本院起诉，请求处理。另查明，与原告沈修燕同时任命的生产部副经理许伟与被告公司于2019年2月12日签订的劳动合同约定薪酬实行月薪制，每月7000元；新产品开发部经理张生林与被告公司的劳动合同约定薪酬实行月薪制，每月10000元；2019年7月4日物控部经理韦永锋与公司的劳动合同约定薪酬实行月薪制，每月10000元本院采信并据以认定上述事实的证据有原告提供的原、被告身份信息证明材料、韦永锋劳动合同、工资条复印件、工资结算清单、仲裁裁决书、原、被告共同提供的公司人事任命通知、许伟劳动合同、劳动关系中止协议、被告提供的营业执照、法定代表人身份证明、代南南及周华雄的应聘登记表和劳动合同、张生林劳动合同、工作交接清单、银行电子回单2张。被告向本院提交了岗位职责说明书，待证原告岗位的工作职责，原告为反驳被告的证据向本院提交了另一版本岗位职责说明书、电脑文档属性、微信聊天记录，本院认为原、被告对各自提供的证据均无法证实其真实性，故对上述几份证据，均不予采信。庭后，原、被告双方申请庭外和解，未能达成一致意见本院认为：原、被告之间存在实际的劳动合同关系，现原、被告双方已通过书面方式解除了劳动合同关系。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，本院认为原告在被告公司从事行政管理工作，签订、管理劳动合同系其工作职责之一，其为专业行政管理人员，不同于公司其他一般的员工，双方之间未签订劳动合同存在着不可归责于用人单位的原因。故原告诉请要求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于代通知金问题，原、被告于2019年8月20日经协商签订了解除劳动关系的协议，该协议系双方当事人真实意思表示，该协议中已经明确了被告公司对原告进行了补偿，且原告未向本院提交证据证明存在劳动合同法第四十条所确定的情形，故对该诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资问题，被告虽未能提供书面的劳动合同，但结合与原告同一级别的徐伟、韦永锋、张生林劳动合同约定薪酬计算方式，本院认为原告沈修燕的薪酬计算方式与许伟、韦永锋、张生林相同，故认定原告沈修燕的月薪中已经包含着加班费用，且原告提供的工资条上也并未体现原告加班的事实，故本院对原告诉请要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告沈修燕的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告沈修燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员  李 斌二〇二〇年二月二十八日代书记员  沈琛琛