四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初51号 原告:攀枝花东立磷制品有限公司，住所地：攀枝花市钒钛产业园区。 法定代表人：汪庭锋，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谯良、汪翔，该公司职工。 被告：任东方，女，汉族，1987年6月16日出生，住四川省攀枝花市仁和区 本院于2020年1月3日立案受理了原告攀枝花东立磷制品有限公司（以下简称东立磷公司）诉被告任东方劳动争议纠纷一案。2020年1月15日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告东立磷公司的委托诉讼代理人谯良、汪翔，被告任东方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告东立磷公司向本院提出诉讼请求：1.对仲裁裁决的由原告向被告支付工资及绩效工资6753.77元、休息日加班工资317.24元，予以认可，原告同意支付；2.原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资6541.40元；3.原告不支付被告最低生活保障6550元；4.原告不支付被告经济补偿金17615元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告之间劳动争议纠纷一案，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出攀劳人仲案[2019]138号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服起诉至法院。原告认为：1.被告提交的仲裁申请中并未主张经济补偿金，但仲裁径直裁决由原告支付被告经济补偿金，违背了不告不理原则及《劳动合同法》第四十六条之规定。2.2018年1月，原告公司与全部员工都签订了劳动合同，被告因于2018年1月8日至2018年6月29日休产假，错过了签合同的时间；被告在休完产假后上班，并未提出应补签合同；公司也未降低其工资待遇，即使未签订合同，公司仍保障了被告的待遇，仲裁裁决由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。3.仲裁裁决由原告支付被告最低生活保障6550元缺乏事实和法律依据，攀枝花市城镇居民最低生活保障属于政府的福利政策，不属于原告应尽的义务，原告公司长期停产，没有支付最低生活保障的义务。综上，为维护原告合法权益，原告起诉至法院。 被告任东方辩称：对原告的诉讼请求不予认可，仲裁裁决基本正确，但仲裁裁决认定被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2710元有误，应为2720元，请法院结合实际，查清事实，体恤劳动者属于弱势群体难维权的不易，依法维护劳动者的合法权益。 经审理查明，被告于2013年7月23日入职原告公司，从事销售内勤工作，双方于2013年7月25日签订了自2013年7月23日起至2014年12月31日止的书面《劳动合同》。2014年12月15日双方续签了自2015年1月1日起至2017年12月31日止的书面《劳动合同》，合同约定：原告因工作需要安排被告加班，应与工会和被告协商同意，按规定支付加班工资；原告应当每月至少一次以货币形式支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠工资，每月15日前为发薪日；非因被告原因造成原告停产、停工在一个月以内的，计发本市最低工资，在一个月以上且未安排其他工作的，原告发给基本生活费，实发生活费按当地政府公布的标准计发；双方应在本合同期限届满前30日，将是否同意续订或终止劳动合同的书面通知送达对方，原告应及时办理续订或终止劳动合同手续，原告违反上述规定，造成劳动合同到期未及时终止劳动合同的，视为原告同意与被告续订劳动合同，原告应当在合同期满的1个月内补办续签手续，被告违反上述规定，视为被告不同意与原告续签劳动合同，劳动合同期满即终止，由原告办理终止劳动合同手续。 2018年1月8日至6月29日，被告休产假，其间，原告与其员工续订劳动合同，因此未与被告完成劳动合同的续订。被告休完产假后回到原告公司的原岗位上班，双方继续按原合同履行。原告向被告足额发放工资至2018年10月，2018年11月开始拖欠被告工资，原告于2018年12月15日停产放假至今，被告于2019年1月17日回家待岗，原告未向其发放工资或生活费。 2019年10月18日，被告向市仲裁委申请仲裁，要求：1.原告支付工资6188.27元、绩效工资562.50元你、欠薪赔偿金2059.38元；2.原告支付2018年1月17日至今的最低生活保障16500元；3.原告支付2018年1月1日至今的未签订劳动合同双倍工资35360元；4.原告支付2013年7月至今的工龄工资17810元；5.原告支付“交通补助费”6952元；6.原告支付2013年至2014年期间的休息日加班工资8625元，2015年至2016年期间的休息日加班工资315元。市仲裁委于2019年12月5日作出攀劳人仲案[2019]138号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告工资及绩效工资6753.77元、最低生活保障6550元、解除劳动合同经济补偿金17615元、未签订劳动合同双倍工资6541.40元，休息日加班工资317.24元，合计37777.41元，驳回了被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决书中查明被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2710元。原告不服该仲裁裁决起诉至法院。 庭审中，原、被告明确表示双方的劳动关系在仲裁开庭当日解除。 上述事实有，原、被告的陈述及《劳动合同》、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为，市仲裁委于2019年12月5日作出的攀劳人仲案[2019]138号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告工资及绩效工资6753.77元、休息日加班工资317.24元，原告对该裁决内容无异议，同意支付，本院予以确认。 关于原告主张的不支付被告未签订劳动合同双倍工资6541.40元、最低生活保障6550元及经济补偿金17615元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。首先，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，原、被告双方于2014年12月15日续签的《劳动合同》期限于2017年12月31日届满，按照《劳动合同法》的规定及双方之前签订的劳动合同中关于合同期限届满、续签劳动合同的约定，原告都应当与被告续订劳动合同，即便被告因休产假错过续签劳动合同的时间，原告也应当在被告休完产假，回原岗位上班后及时与被告续订劳动合同，仲裁裁决由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资6541.40元并无不当。其次，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”市仲裁委裁决原告支付被告最低生活保障6550元符合该条规定。最后，被告在仲裁时提出了经济补偿金的主张，原告存在拖欠被告工资的行为，被告主张经济补偿金，符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的情形，仲裁裁决由原告支付被告经济补偿金17615元于法有据。因此，原告要求不支付被告未签订劳动合同双倍工资6541.40元、最低生活保障6550元及经济补偿金17615元的理由不成立，本院不予支持。被告提出仲裁认定其解除劳动关系前12个月的月平均工资2710元有误，应为2720元，但被告的证据不足以证实该事实，对被告的该辩称意见不予采纳。 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告攀枝花东立磷制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告工资及绩效工资6753.77元、休息日加班工资317.24元、未签订劳动合同双倍工资6541.40元、最低生活保障6550元及经济补偿金17615元，合计37777.41元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告攀枝 花东立磷制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇二〇年二月十九日 书记员  胡芮宇