贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初15364号 原告（并案被告）：李克智，男，汉族，1967年2月28日出生住所地:四川省泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：阮敏（一般授权），贵州众正律师事务所律师。 被告（并案原告）：重庆雄津建筑劳务有限公司，住所地:重庆市江津区几江街道江洲大道66号津都鼎苑C2幢5-3号，统一社会信用代码:915001165880204152。 法定代表人：罗江雄，该公司经理。 委托诉讼代理人:周建军（特别授权），该公司法务部工作人员。 原告（并案被告）(以下简称原告)李克智诉被告（并案原告）(以下简称被告)重庆雄津建筑劳务有限公司(以下简称:雄津公司)工伤保险待遇纠纷一案,本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李克智及委托诉讼代理人阮敏、被告雄津公司的委托诉讼代理人周建军到庭参加审理。本案现已审理终结。 原告李克智向本院提出诉讼请求：1、请求解除与被告的劳动合同关系。2、请求依法判决被告支付原告住院期间的生活费26天×100元/天=2600.00元和护理费26天×119.60元/天=3109.60元。3、请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金人民币67952元÷12月×9=50964.00元。4、请求依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金人民币67952元÷12月×6=33976.00元。5、请求依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金人民币67952元÷12月×6=33976.00元。6、停工留薪期67952元÷12月×8=45301.33元。6、鉴定费:520.00元。7、交通费:500.00元。8、医药费:50833.00元。合计:221779.93元。庭审中原告变更一次性伤残就业补助金为：58726元，停工留薪期待遇为72000元（按300元×240天），增加交通费3000元，共计2609671.23元。事实和理由:原告是重庆雄津建筑劳务有限公司的员工，在该公司从事木工工作。2017年10月29日，原告在重庆雄津建筑劳务有限公司承建的毕节市七星关区碧海阳光城项目142号楼前转运木板，木板堆塌压伤其左腿，事后被送到西南医科大学附属中医医院住院治疗。经医疗诊断结论:1.左侧胫腓骨中下段粉碎性骨折;2.左侧小腿挤压伤;3.左侧胫后静脉血栓形成。2018年1月29日原告向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年3月20日毕节市人力资源和社会保障局以0502201862141号认定工伤决定书认定:原告受伤属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。随后原告向毕节市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，2019年8月9日毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201904066号劳动能力初次(复査)鉴定结论书鉴定:原告伤残级别:伤残九级，同日毕节市劳动能力鉴定委员会又以毕节市鉴字TG201904067号停工留薪期(含延长期)初次确认通知书认定：原告自受伤之日2017年10月29日至2018年6月25日止，共计240天。之后原告多次找公司协商工伤赔偿的事，但公司一直推诿，原告无奈只得提出与公司解除劳动合同关系，并依法提起劳动仲裁，仲裁后由于毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会没有将原告自己垫付的医药费50833.00元予以仲裁支持，万般无奈原告只好提起诉讼以保护原告的合法权益。1，《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：………（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资…”2019年贵州省社会平均工资是原告在该公司上班按照社会建筑行业平均工资为67952.00元。因此，被告应支付原告一次性伤残补助金人民币50964.00元。2，《中华人民共和国工伤保险条例》第38条规定：“…劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，《贵州省工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准》中规定伤残鉴定为九级的，一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时6个月统筹地区上年度职工月平均工资:一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩一次性工伤医疗补助金，最高6个月，最低2个月。以原告从事行业计算，2019年全省在岗职工平均工资为5662.67元，计算下来被告应支付的一次性工伤医疗补助金为人民币33976.00元，一次性伤残就业补助金为人民币33976.00元。3，停工留薪期八个月工资是45301.33元综上所述，为维护原告的合法权益，为维护我国法律的崇高地位，诚望贵州省毕节市七星关区人民法院给与原告处理为谢。 被告雄津公司答辩称，被告主张停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金及交通费无事实及法律依据应当予以驳回。 被告雄津公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决告雄津公司于2018年2月4日支付给李克智的10000元，应当在由雄津公司支付李克智的工伤保险待遇152449.6元中扣除，扣除后由雄津公司支付李克智工伤保险待遇142449.6元。二、本案诉讼费由李克智承担。事实及理由:雄津公司与李克智工伤保险待遇纠纷一案。经毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日开庭审理后，于2019年11月5日作出七劳人仲案字(2019)344号《仲裁裁决书》，裁决由雄津公司支付李克智工伤保险待遇152449.6元。雄津公司认为，在毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会的庭审中，李克智对雄津公司于2018年2月4日向其支付了10000元款项的事实已当庭确认。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会在作出裁决时，对雄津公司已经支付的款项应当在由雄津公司支付李克智的工伤保险待遇中予以扣除。为维护雄津公司的合法权益，故向人民法院提起诉讼。望判如所诉为谢! 原告李克智答辩称，原告于2017年10月12日到被告处上班，工作为木工，日薪300元，被告支付的10000元至少应扣除应支付的工资，实际上班18天，扣除未支付的工资5400元。 证据分析与认定：当事人依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告身份证复印件、七劳人仲案字(2019)344号仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次(复查)鉴定结纶书》、《停工留薪期(含延长期)初次确认通知书》，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的原告提供的第四组证据:住院病历及用药清单、收款收据及四川省医疗卫生单位住院费用结算票据及四川省医疗卫生单位门诊票据、中国建设银行个人活期账户交易明细。被告质证意见:对该组证据三性无异议，但达不到其证明目的，后期产生1175元包括在一次性医疗补助金里面。经审查，原告遵医嘱发生后期检查费用1175元,属合法费用,本院予以确认。对日用品42元,不属于必须产生的合法费用,本确不予确认。原告提供的第四组证据:《进场用工协议》、《营业执照》。被告质证意见:因是复印件，不予质证。经审查，《进场用工协议》虽为复印件,结合《认定工伤决定书》可印证原告系在被告单位工作。《营业执照》能证明被告身份信息。对该组证据,本院予以确认。 根据前述证据分析，结合原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告李克智于2017年10月12日进入被告雄津公司从事木工工作，双方约定用工方式为日工,每日300元。2017年10月29日，原告在雄津公司承建的毕节市七星关区碧海阳光城项目142号楼前转运木板，木板堆塌压伤其左腿，事后被送到西南医科大学附属中医医院住院治疗。经医疗诊断结论:1.左侧胫腓骨中下段粉碎性骨折;2.左侧小腿挤压伤;3.左侧胫后静脉血栓形成。原告李克智在被告单位工作期间，被告未依法为原告李克智缴纳工伤保险。2018年1月29日,原告李克智向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定。毕节市人力资源和社会保障局于2018年3月20日作出编号:0502201862141认定工伤决定书:认定李克智属于工伤认定范围,予以认定为工伤。2018年8月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被鉴定人李克智的伤残为伤残九级，停工留薪期为240天。原、被告因工伤赔偿发生争议,原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出七劳人仲案字(2019)344号仲裁裁决书，裁决被告应当支付原告李克智各项工伤待遇152449.6元。原、被告双方均不服毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲案字(2019)344号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书所依据计算工伤赔尝金额的标准错误,被告应支付原告因工受伤的相关费用总计2609671.23元。被告认为，被告于2018年2月4日支付给原告10000元,应当在支付原告各项工伤待遇赔偿152449.6元中扣除,扣除后被告支付原告各项工伤待遇赔偿142449.6元。 另查明，原告李克智因工伤住院26天，原告李克智住院期间，被告未安排护理人员进行护理，也未支付原告李克智住院期间的护理费。停工留薪期间，被告未支付原告李克智的工资。原告李克智受伤治疗费用共计49279.19元，后续检查费1175元,共计50454.19元，均由原告自行垫付。被告于2018年2月4日支付给原告10000元。 工伤保险条例本院认为：原告李克智于2017年10月12日进入被告单位，从事木工工作，2017年10月29日在工作中受伤。经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被鉴定人李克智的伤残为伤残九级。原告李克智在被告单位工作期间，被告未依法为原告李克智缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。之规定，被告应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告李克智各项工伤费用。贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《》有关问题的意见第六条规定:“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”。第七条规定:“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”。原告在被告处上班18天就受伤,实际上班天数未达到标准计薪天数，且原告与被告签订的《进场用工协议》明确约定用工方式为日工,每日300元。故原告的月平均工资不能按每日300元计箅，应以统筹地区(毕节市)上年度职工月平均工资计算。毕节市2016年在岗职工年均工资为54875元,月平均工资为4572.92元(54875元÷12个月)。原告李克智垫付的医药费50454.19元，劳动能力鉴定费520元，应当由被告承担。原告在被告处上班18天,被告应支付原告工资5400元(18天×300元)，被告已支付原告10000元,扣除应支付原告工资5400元,剩余4600元(10000元－5400元)在支付原告因工受伤的相关费用中扣除。对原告诉请的交通费,因原告未提供交通费票据,对该诉请,本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，结合原告的诉请及被告的答辩意见，原告李克智的工伤保险待遇计算为：1.停工留薪期的工资为4572.92元/月×8个月=36583.36元；2.一次性伤残补助金：4572.92元/月×9个月＝41156.28元；3.一次性工伤医疗补助金：4572.92元×6个月＝27437.52元；4.一次性伤残就业补助金：4572.92元×6个月＝27437.52元；5.住院期间的伙食补助费：22元/天×26天＝572元；6.住院期间的护理费：119.6×26天＝3109.6元；7.鉴定费：520元；8.医药费：50454.19元。以上1-8项合计：187270.47元。扣除被告已支付4600元,被告应支付原告因工受伤的相关费用182670.47元(187270.47元－4600元) 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十六条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告（并案原告）重庆雄津建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李克智因工伤产生的停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、鉴定费、医药费共计182670.47元； 二、驳回原告（并案被告）李克智的其他诉讼请求; 三、驳回被告（并案原告）重庆雄津建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（并案原告）重庆雄津建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇二〇年二月二十日 书记员  陈 纯