河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1702民初12164号原告孟凡现，男，1980年7月6日出生，汉族。委托代理人陈青，河南民青律师事务所律师。委托代理人张巍，河南伦宸律师事务所律师。被告驻马店市新创业管桩附件有限公司。住所地：驻马店市中原大道与淮河大道交叉口东北角。统一社会信用代码914117006688743226。法定代表人林容，董事长。委托代理人李会，男，1978年4月15日出生，汉族，系该公司综合管理部经理。委托代理人陈东升，河南尚成律师事务所律师。原告孟凡现诉被告驻马店市新创业管桩附件有限公司（以下简称新创业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孟凡现及委托代理陈青，被告新创业公司的委托代理人李会、陈东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟凡现诉称，1、仲裁裁决被告支付原告4791元停工留薪期工资严重错误。原告在被告单位工作期间，被告把应发原告工资分为两个工资表签字支付（可能是为了做两套账），被告为达到少支付原告停工留薪期工资的目的，仲裁开庭时仅拿出一份工资表，这样就不能真实计算原告的停工留薪期工资。在被告故意隐瞒另一份工资表情况下，应依原告工伤保险缴费工资基数计算停工留薪期工资（原告的实际工资远高于工伤缴费工资基数），这样才能体现相对公平。仲裁期间，原告去驿城区工伤保险所查询工伤保险缴费工资基数，工伤保险所不予配合。原告申请仲裁委调取，仲裁委未予调取，以至原告的工伤保险缴费工资基数未能查清，导致裁决错误。另外，根据原告伤及神经，停工留薪期间为6个月（以司法鉴定时间为准），而仲裁裁决仅按2个月计算停工留薪期工资同样错误。2、仲裁裁决被告支付原告1115.72元住院期间护理费错误。为治疗原告的手伤，原告先后两次住院共计34天，而仲裁裁决仅计算14天，明显错误。3、仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金27450元错误。2019年6月28日，河南省社会保障局下发豫社保（2019）30号文件，明确规定一次性就业补助金计算标准月平均工资为5346元，应补偿原告32076元，而仲裁裁决按照旧标准计算一次性伤残就业补助金27450元显属错误。为了维护原告的合法权益，请求依法判决被告支付停工留薪期工资12450元（按照原告工伤保险缴费工资基数计算6个月），住院期间护理费2709.60元、一次性伤残就业补助金32076元。被告新创业公司辩称，1、原告的停工留薪期间按照鉴定是三个月，原告请求按六个月完全没有依据，应驳回其该项请求。2、原告受伤前的月平均工资为2395.50元。原告称每月有两个工资表完全是虚假陈述。原告要求停工留薪期间按照工伤保险缴费基数支付工资，违反《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，该请求应驳回。3、原告的伤情仅为左手中指挤压伤，住院期间完全可以自理，无需护理。其二次住院是康复治疗，更不需要护理。原告所请求的护理费没有事实与法律依据，应依法驳回原告的该项诉讼请求。4、原告停工留薪期间，虽经我工伤多次催告，其也拒绝上班。《工伤保险条例》所规定的工伤人员的一次性伤残就业补助金是在劳动者的劳动合同终止或劳动者依法提出解除劳动合同的情况下给付的，而原告是在双方劳动合同未终止的情况下以旷工的方式自行离职的，其没有依法与我公司解除劳动合同，依法应驳回原告的该请求。同时，2019年6月6日河南省人社厅、财政厅、税务局、医保局、统计局联合下发河南省2018年城镇单位就业人员平均工资的通知明确规定，2018年城镇单位就业人员平均月工资为4575元。原告竟要求按月平均工资5346元的标准，明显与规定不符，该请求应予驳回。经审理查明，2018年8月13日，孟凡现到新创业公司工作，双方签订有劳动合同，期限为2018年8月13日至2020年8月12日。2018年10月4日，孟凡现在工作中不慎被机器砸伤左手中指，被送至驻马店创伤外科医院住院治疗14天，于急诊臂丛麻醉下行左手中指挤压伤清创探查修复石膏外固定术，出院诊断为左手中指末节挤压伤。出院后，孟凡现于2018年12月在新创业公司工作了9天。2018年12月18日至2019年1月7日，孟凡现又至驻马店创伤外科医院住院治疗20天。2018年12月28日，驻马店市驿城区人力资源和社会保障局作出驿人社工伤认字[2018]349号认定工伤决定书，认定孟凡现伤害为工伤。2019年5月27日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字[2019]3号鉴定结论书，认定孟凡现的工伤伤残等级为十级。2019年12月3日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字[2019]7号鉴定结论书，确认孟凡现停工留薪期为三个月，支出鉴定费300元。孟凡现住院期间新创业公司没有派人对其进行护理。孟凡现在新创业公司工作期间，新创业公司为其缴纳了工伤保险。另查明，新创业公司提供的孟凡现的工资表载明，其2018年8月工资为2096元、2018年9月工资为2695元、2018年10月工作4天工资259元，2018年12月工作9天工资679元，月平均工资为2395.50元。工伤保险经办机构证明，新创业公司于2018年8月份起为孟凡现参加了工伤保险，月缴费基数为4150元，单位实缴金额64.74元。还查明，2019年7月18日，孟凡现向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请终止与新创业公司之间的劳动关系，并支付其停工留薪期工资26236.80元、住院伙食补助费1700元、陪护费4254.76元、一次性伤残补助金30609.80元、一次性工伤医疗补助金32076元、一次性伤残就业补助金32076元、劳动能力鉴定费300元。2019年8月29日，该委作出驿劳人仲案字[2019]94号仲裁裁决书，裁决：解除孟凡现与新创业公司之间的劳动关系；新创业公司支付孟凡现停工留薪期工资4791元、住院期间护理费1115.72元、一次性伤残就业补助金27450元。后孟凡现不服该裁决，于法定期间提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，2018年8月13日，孟凡现与新创业公司之间建立劳动关系，双方签订有书面劳动合同。2018年10月4日，孟凡现因工作中受到伤害至驻马店创伤外科医院住院治疗。2018年12月28日，经驻马店驿城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月27日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残十级。2019年12月3日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会确认，孟凡现停工留薪期为三个月。依据《社会保险法》第三十六条和《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，新创业公司应当支付孟凡现停工留薪期工资7186.50元（2395.50元×3个月）。原告孟凡现对新创业公司提供的工资表真实性无异议，但陈述有两个工资表，因未能提供相关证据证明，本院不予采信。另原告孟凡现主张应依原告工伤保险缴费工资基数计算停工留薪期工资的意见，于法相悖，本院不予支持。依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定应从工伤保险基金中支付。孟凡现申请仲裁时请求解除与新创业公司的劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。因新创业公司已依法为孟凡现参加了工伤保险，故孟凡现应向工伤保险经办机构申请核算支付上述工伤待遇。《社会保险法》第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，领取一次性伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。本市2018年度在岗职工月平均工资为4575元，原告十级伤残，一次性伤残就业补助金按六个月的标准计算为27450元（4575元/月×6个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、依法支持原告孟凡现与被告驻马店市新创业管桩附件有限公司解除劳动关系。二、限被告驻马店市新创业管桩附件有限公司于本判决生效后十日内支付原告孟凡现停工留薪期工资7186.50元、一次性伤残就业补助金27450元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孟凡现负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  王继伟审 判 员  樊 婷人民陪审员  范文英二〇二〇年二月二十七日书 记 员  李 想