上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初23731号原告：缪玮，男，1977年10月18日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。被告：迪蓝荣建筑设计咨询(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：LAWRENCETZE-SHIHYUAN。委托诉讼代理人：苏华，上海信和安律师事务所律师。原告缪玮与被告迪蓝荣建筑设计咨询(上海)有限公司(以下简称迪蓝荣公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告缪玮及其委托诉讼代理人周慧娟、被告迪蓝荣公司的委托诉讼代理人苏华到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。缪玮向本院提出诉讼请求，请求判令迪蓝荣公司支付：1.2018年6月1日至2019年5月31日未休年休假9天的折算工资41,379元；2.2018年6月1日至2019年5月31日延时加班80小时的加班工资34,482.75元；3.2019年6月16日至8月17日延误退工经济损失84,000元。事实和理由：缪玮于2018年6月1日至迪蓝荣公司处从事资深建筑师工作，双方签有合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日劳动合同，每月工资50,000元。2019年5月31日，双方劳动合同期满终止。双方签订的劳动合同明确约定,缪玮入职起即有15天年休假,直至合同终止前,缪玮已休年休假6天,还有9天未休,迪蓝荣公司应支付相应的折算工资。缪玮每天下班时间应为18：00，但其存在延时加班，迪荣蓝公司对于晚于下班时间产生的交通费均予以了报销，缪玮现根据出租车上车时间，扣除1小时用餐时间及10分钟等车时间后，主张延时加班80小时，迪蓝荣公司应支付相应加班工资。双方劳动合同终止后，缪玮于2019年6月12日收到新用人单位的录用通知书，但迪蓝荣公司一直拖延归还劳动手册，新用人单位拒绝录用缪玮。迪蓝荣公司直至2019年8月17日才归还劳动手册，导致缪玮丧失新的就业机会，给缪玮造成了巨大损失，迪蓝荣公司应予以赔偿。迪蓝荣公司辩称，缪玮工作未满一年，不符合享受法定年休假的情形，员工手册约定未使用完毕的福利年假无补偿，故迪蓝荣公司无需支付缪玮未休年休假的折算工资。迪蓝荣公司处加班需要申请批准，缪玮未申请延时加班，故不同意支付加班工资,交通费报销系福利，并非认可存在加班。迪蓝荣公司已及时办理社保转移手续及开具离职证明等退工手续，劳动手册确实于2019年8月17日邮寄给缪玮，但此前多次联系缪玮，均未联系上，也向缪玮居住地址发函，缪玮也无回应，故即使缪玮有实际损失，也系其自身原因造成，与迪蓝荣公司无关。综上，请求驳回缪玮的诉讼请求。迪蓝荣公司向本院提出诉讼请求：不支付缪玮2019年6月16日至8月17日延误退工经济损失3,717.82元。事实和理由同辩称。缪玮辩称，其曾于2019年6月9日向迪蓝荣公司索要劳动手册，并告知联系方式，故不存在迪蓝荣公司联系不上缪玮的情况，其他意见同诉称。本院认定事实如下：2018年6月1日，缪玮与迪蓝荣公司签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日，工作职位为资深建筑师，年薪60万元；缪玮如工作需要确需加班的，应当按照规章制度和员工手册规定履行申请加班手续，缪玮自行延长工作时间或者因缪玮本人的原因未按时、按质完成工作任务所发生的延长工作时间行为，不视为加班；缪玮享有法律法规规定的法定节假日，并享有年休假15天、婚假、丧假、产假等有薪假期，具体按《员工手册》相关条款执行。该份劳动合同附件三记载“甲方的员工手册在甲方公司的内部网站https：//squarel.dlrgroup.com可以找到，但请注意有些条款不适用上海公司。乙方将在入职后二周内阅知，若有疑议，应在入职后一个月内提出，否则视为同意。”迪蓝荣公司每月支付缪玮工资50,000元。缪玮每天下班时间为18：00。缪玮在职期间另向迪蓝荣公司递交《差旅费报销表》及报销凭证4组，以“加班”的名义报销交通费，所涉日期为2018年6月4日、6月11日、6月12日、7月10日至12日、7月17日、7月19日至7月20日、9月27日、10月8日、10月23日、11月2日、2019年2月28日，迪蓝荣公司均予以报销。缪玮2018年6月15日、2019年3月28日至3月29日、4月1日至4月4日已休年休假52小时。2019年5月31日，总经理裘黎红发送电子邮件给缪玮，通知其双方劳动合同至当日到期，不再续约，将支付缪玮经济补偿金24,633元。缪玮于当日回复：“我还有9天年休假没有休……公司需要以3倍正常工资补偿，我大概计算后为61068.96，请一并核算支付，谢谢！”2019年6月9日，缪玮再次发送电子邮件给裘黎红，要求将劳动手册和退工单在下周内尽快邮寄给其，并提供了地址和电话。2019年6月12日，裘黎红回复：“请告诉你的工龄，以便我们计算你的法定休假数。另外，根据公司《劳动手册》，公司将不会支付属于福利性质休假的补偿。请知悉。你的离职补偿金将同此等事宜一并解决。你的《劳动手册》将在近期寄出，请注意查收。”另查明，缪玮于2019年5月7日签收书面员工手册，其中第2.1条规定，员工第一年可以享受10日带薪年假，之后每在本公司工作满一年，增加1日年假，最多不超过20日，员工的年假已经包含法定年假部分及公司额外给予的福利年假部分，高于法定标准的年假天数为福利年假……员工应休未休的福利年假天数，公司不予补偿。2019年7月10日，缪玮向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迪蓝荣公司：1.支付解除劳动合同赔偿金49,266元；2.支付2018年6月1日至2019年5月31日未休年休假9天的折算工资41,379元；3.支付2018年6月1日至2019年5月31日延时加班工资40,577元；4.返还劳动手册；5.因不归还劳动手册，按每日工资2,299元标准支付2019年6月1日至实际归还之日的延误退工经济损失。仲裁审理过程中，缪玮于2019年8月18日书面回复已收到迪蓝荣公司寄回的劳动手册。2019年8月22日，仲裁委员会作出裁决：1.迪蓝荣公司于裁决书生效之日起七日内支付缪玮2019年6月16日至8月17日延误退工经济损失3,717.82元；2.对缪玮的其他请求不予支持。缪玮、迪蓝荣公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，本院合并审理。以上事实，除有劳动合同、电子邮件、《差旅费报销表》及凭证、工资明细、员工手册等证据证明，本院予以确认。庭审中，缪玮表示其于2017年1月至入职迪蓝荣公司前曾在容海川城乡规划设计有限公司(以下简称容海川公司)工作，担任建筑师，基本工资大概2,500元，奖金10万/年，基本工资每月汇入中国银行账号内，奖金一次性发放，什么时候发记不得了，不规定工作地点，可以在家办公，主要为顾问设计，即看图，工作时间没有明确约定，工作时间想不起来了。缪玮还向本院提供：1.落款日期为2017年12月25日、加盖容海川公司印章的劳动合同，约定合同期限自2017年12月1日至2019年11月30日，担任建筑师，工作地点为上海，实行标准工时制度，以货币形式每月23日前支付工资，月工资为2,749元；2.落款日期为2018年5月31日、加盖容海川公司印章的《解除劳动合同协议书》，约定2018年5月31日解除劳动合同，劳动报酬已全部付清，双方无任何劳动纠纷；3.《参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明》，记载2017年12月至2018年12月由容海川公司为缪玮缴纳基本养老保险；4.落款日期为2019年6月12日，加盖上海觅果信息科技有限公司(以下简称觅果公司)印章的录用通知书，记载要求缪玮于2019年6月17日报到，担任智慧城市高级产品经理岗位，薪资标准为42,000元，报到时提供劳动手册(退工单)或上家单位离职证明等办理录用，如在报到时，未能提供以上有效入职材料的，视为不符合录用条件。迪蓝荣公司表示，证据1、2、4为案外人的某某，案外人未某某，不能确认真实性，即使真实也不能证明缪玮与案外人有劳动关系并提供劳动，录用通知书中所涉公司经查询并非建筑相关公司，与缪玮之前的工作经历不符，不具有合理性；证据3真实性予以确认，但仅缴纳养老金，未缴纳其他保险，故并非正常的劳动关系，系挂靠缴费的情况。因缪玮提供了上述证据1-4原件，本院对真实性予以确认。本院认为，缪玮虽提供了加盖容海川公司印章的劳动合同及《解除劳动合同协议书》，但劳动合同约定的每月工资远远低于其入职迪蓝荣公司的工资，也远低于其担任建筑师所涉行业平均工资水平，不符合常理。况且，《参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明》显示，缪玮在与容海川公司签署《解除劳动合同协议书》和入职迪蓝荣公司后，容海川公司仍在为其缴纳基本养老保险，这也有悖常理。另外，缪玮在庭审中对于奖金发放、工作时间等均陈述不清，也未提供工资等支付依据，应承担不利的法律后果。综上，本院对于加盖容海川公司印章的劳动合同、《解除劳动合同协议书》的某某内容均不予确认，缪玮关于入职迪蓝荣公司前工作年限连续的主张，本院不予采信。因缪玮于2018年6月1日至迪蓝荣公司处工作，2019年5月31日双方劳动合同期满终止，缪玮并未连续工作满一年以上，故其不享有法定年休假。缪玮签收的书面员工手册规定员工应休未休的福利年假天数，迪蓝荣公司不予补偿，故缪玮主张其未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同虽约定工作需要加班应按照规定履行申请手续，但缪玮在职期间向迪蓝荣公司递交的《差旅费报销表》中以加班的名义报销的交通费，迪蓝荣公司均予以报销，故其对于缪玮在上述报销表所涉日期存在加班应无异议，本院对上述报销表中所涉日期存在延时加班予以确认。缪玮根据发票凭证中上车时间，扣除了1小时用餐时间及10分钟等车时间后计算延时加班时间，尚属合理，本院予以确认。经本院核算，迪蓝荣公司应支付缪玮延时加班工资32,607.76元。双方签订的劳动合同于2019年5月31日期满终止，迪蓝荣公司应在15日内为缪玮办理退工手续，开具退工单及退还劳动手册。2019年6月9日，缪玮已通过电子邮件的方式提供联系地址和电话要求返还劳动手册等，迪蓝荣公司却直至2019年8月17日方才邮寄劳动手册等，缪玮于仲裁审理过程中确认于2019年8月18日收到，本院予以采信，故迪蓝荣公司确实存在延误退工的情形，应赔偿由此导致的损失。缪玮庭审中提供加盖觅果公司的录用通知书，但其未进一步提供证据证明觅果公司未录用其且原因系无劳动手册，故其未提供充分证据证明其存在实际损失，本院按照失业救济金的标准核算其延误退工的经济损失。经本院核算，迪蓝荣公司应支付缪玮2019年6月16日至8月17日延误退工经济损失3,717.82元。迪蓝荣公司主张不支付2019年6月16日至8月17日延误退工经济损失3,717.82元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，判决如下：一、迪蓝荣建筑设计咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付缪玮2018年6月1日至2019年5月31日延时加班工资32,607.76元；二、迪蓝荣建筑设计咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付缪玮2019年6月16日至8月17日延误退工经济损失3,717.82元；三、驳回缪玮的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年二月二十一日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。