金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0703民初5692号 原告：陈万碧，女，1969年8月11日出生，汉族，住湖北恩施土家族苗族自治州恩施市。 委托诉讼代理人：罗克俊，男，1995年11月10日出生，侗族，住湖北省恩施市，系原告儿子。 被告：金华市金东区四方客美食店，住所地浙江省金华市金东区孝顺镇鞋塘学士街1号，统一社会信用代码92330703MA29NPK77G。 经营者：吴海波。 委托诉讼代理人：李光锋，男，1983年1月16日出生，壮族，住广西横县，系被告员工。 委托诉讼代理人：刘林，男，1987年8月8日出生，侗族，住贵州省天柱县，系被告员工。 原告陈万碧诉被告金华市金东区四方客美食店劳动争议纠纷一案，原告于2019年12月3日起诉来院，本院于同日受理后，依法由审判员虞宣义适用简易程序独任审判，于2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告陈万碧及其委托诉讼代理人罗克俊及金华市金东区四方客美食店的委托诉讼代理人李光锋、刘林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请：1、请求人民法院依法判令被告在10日内支付原告2019年10月份工资共计2800元。2、请求人民法院依法判令被告给原告补缴2018年5月份至2019年10月份的社会保险，如果不能补缴的请求判令被告赔偿原告2018年5月份至2019年10月份社会保险金（具体金额请求人民法院在国家法律法规规定的范围内进行判决）。3、请求人民法院依法判令被告支付原告在国家法律法规规定的节假日上班工资按三倍进行计算赔偿，合计7201.74元。(具体法定节假日工资计算表附后)。4、请求人民法院依法判令被告支付原告自2018年5月15日至2019年10月31日加班工资共计43031.25元。5、请求人民法院依法判令被告支付原告2018年6月16日至2019年5月15日工作期间的双倍工资的另一倍合计30184.5元。6、请求人民法院依法判令被告不与原告签订劳动合同经济补偿金4200元（按1个半月计算）。7、请求人民法院对被告单位用人不签订劳动合同、不按时支付工资、不按国家法律规定为劳动者购买社会保险的违法行为进行处罚。8、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求：3、请求人民法院依法判令被告支付原告在国家法律法规规定的节假日上班工资按三倍进行计算赔偿，合计9933.3元。(具体法定节假日工资计算表附后)。4、请求人民法院依法判令被告支付原告自2018年5月15日至2019年10月31日加班工资共计69087.3元。八项合计是116205.1元。事实与理由：原告于2018年5月15日至被告单位从事洗碗工工作，至2019年10月31日，原告每天工作将近14个小时，远远超过劳动法第三十六条所规定的时间。原告与被告在劳动关系尚存期间被告未给原告缴纳社会保险和签订劳动合同，原告在工作期间表现良好，并没有违规违法甚至犯罪行为，2019年8月下旬原告以不签订劳动合同，不购买社会保险向被告的负责人申请提出离职、双方口头约定做到2019年9月30日。时间到了2019年9月30日被告以没有找到新员工为由要原告继续做到被告找到新员工为止，2019年10月中旬被告找到了新员工，由此原告与被告约定做到2019年11月31日为止。被告同意原告做到2019年10月31日。2、原告与被告劳动关系尚存期间被告未按照国家法律法规规定为原告购买社会保险、属于违反劳动法等相关规定。3、原告自2018年5月15日进入被告单位工作后一直认认真真、老老实实工作，期间没有不良表现和违法犯罪记录，在国家规定的法定节假日都在认认真真的工作、特要求人民法院依法判令被告在原告国家法定节假日上班工资按三倍进行工资计算。4、原告2018年5月15日进入被告单位工作至2019年10月31日共计上班532天，原告每天从早上7点开始上班至晚上21点下班，每天工作14小时，远远超过劳动法第三十六条规定的8小时、由此可以得出原告每天加班6小时，被告应该给予原告6小时的加班费用共计16.875元每小时x(按照金华最低工资标准计算，加班费按1.5倍计算)6小时/天=101.25元/天，但原告每月休息了4天应该予以扣除，实际每个月按26天加班计算，前述已经主张过的国家法定节假日加班费按三倍计算也应该予以扣除，综合原告在被告单位上班的法定节假日有2018年13天，2019年26天也应该予以扣除，原告从2018年5月15日至2019年10月31日离职共计上班532天，扣除17个月每月休息4天共计68天，扣除国家法定节假日上班前述主张过三倍工资的39天，剩余加班天数为425天。5、原告自2018年5月15日进入被告单位工作至2019年年10月31日正常离职被告未与原告签订过劳动合同。应该给予原告经济补偿。6、被告未按照国家法律法规规定的情况与原告签订劳动合同、购买社会保险、不按时支付原告工资的行为违反国家法律和有关规定，请人民法院依法予以处罚。 原告为证明上述事实，向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件及户口本复印件，证明原告及代理人的主体资格。 2、被告的工商登记信息一份，证明被告的主体资格。 3、不予受理通知书一份，证明本案已经劳动仲裁，仲裁部门不予受理。 4、账户明细清单一组、计算清单一份，证明被告拖欠工资及存在加班的事实。 被告辩称：对诉请1我方愿意支付2800元工资，因原告未来办理相应的离职手续。对诉请2我方愿意为原告缴纳社保，但是原告自己承担的部分应当扣除。对诉请3我方在春节期间都是放假的，十天假期，三倍工资不存在的。第4、5、6、7项诉请均不存在，双方是签过劳动合同的。 被告为证明自己主张，向本院提供了《劳动合同》一份，证明双方签订了书面劳动合同的事实。 对原告提供的证据，被告质证：对证据1、2、3无异议。对证据4真实性有异议，原告不存在加班的情况。本院认证：被告对证据1、2、3无异议，本院予以认定。对证据4，对账户明细清单的真实性本院予以认定，但凭该清单不能证明原告加班的事实；对于计算清单，该清单系原告单方制作，不是诉讼法意义上的证据，对其内容本院将按当事人陈述予以审查。对被告提供的证据，原告质证：对该劳动合同有异议，合同无单位公章应该是无效的。当时确实是签过一份空白的劳动合同，这份合同上的签名确实是我所签，但是并没有给我一份，该合同应当是无效的。本院认证：原告承认合同上的字系其本人所签，证明双方有签过劳动合同，至于原告提出的内容为空白合同应无效等，原告应提供证据证明。现原告无证据加以证明，本院对原告的质证意见不予采信。 经审理，本院认定以下法律事实：原被告于2018年5月15日签订《劳动合同》一份，约定原告到被告处从事切配、洗涤工作，合同期限自2018年5月15日至2020年5月14日，试用期二个月，工资为2700元/月，试用期间工资为1800元/月。原告自合同签订之日开始上班，至2019年10月31日离开。2019年12月2日，原告向金东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付有关费用，金东区劳动仲裁委以申请人主体不适格为由不予受理，原告持《不予受理通知书》向本院起诉。 本院认为，原被告间签订了书面《劳动合同》，存在劳动合同关系，因自2019年8月11日起原告已满50周岁，故在2019年8月11日以前双方系劳动合同关系，在2019年8月11日以后双方系雇佣关系。对于原告的请求1，被告承认欠付原告工资800元，该工资被告应予支付。对于请求2，缴纳社会保险属行政主管部门主管范围，不属法院主管，原告应请求相关行政主管部门予以解决。对于请求3，国家法律法规规定的节假日，如有上班的，被告应按三倍工资计付。2018年有端午节1天、中秋节1天、国庆节7天、2019年春节原告未提供上班的证据，应认定为原告休息，清明节1天、劳动节1天、端午节1天，共12天，2700/22＊12＊2=2945元。对于请求4，因餐饮业的性质决定一般都实行弹性工作制，不像工业企业这般严格，原告的加班无相应证据支持，本院不予采信。对于请求5、6，因双方已经签订书面的劳动合同，故原告的该两项请求不成立。对于请求7，法院不是处罚机关，原告应向有处罚权的机关提起。综上，被告应按有关规定向原告支付报酬，对原告的合理请求本院予以支持，对原告的不合理请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告金华市金东区四方客美食店于本判决生效之日起十日内支付原告陈万碧欠付工资2800元（2700元基础工资+100元补贴）。 二、被告金华市金东区四方客美食店于本判决生效之日起十日内支付原告陈万碧节假日上班三倍工资2945元（已减去已发一倍工资）。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告陈万碧的其他诉讼请求。 本案受理费予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 虞宣义 二〇二〇年二月十九日 代书记员 王婉婷