云南省砚山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2622民初2225号 原告：谭晓明，男，1965年1月19日生，汉族，云南省昆明市人，大专文化，居民，住云南省昆明市盘龙区。 被告：云南金不换（集团）有限公司，住所地云南省砚山县江那镇。 法定代表人：林镇洪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙建文，云南天信律师事务所律师，特别授权。 原告谭晓明与被告云南金不换（集团）有限公司（以下简称“金不换公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告谭晓明、被告金不换公司的委托诉讼代理人孙建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谭晓明向本院提出诉讼请求：1.判决金不换公司支付谭晓明五个月工资4万元；2.金不换公司没有按劳动合同约定提前30天书面通知谭晓明解除劳动合同，去深圳协调需补发工资1.6万元；3.金不换公司提供给谭晓明在深圳住房内的私人物品全部损失1万元；4.谭晓明2015年差旅费用垫支2.7万元；5.判决金不换公司支付谭晓明组织的销售团队垫支费用12.75万元；6.金不换公司支付谭晓明社会保险27710元；7.金不换公司补偿谭晓明三年半的欠款利息8.68万元，追讨欠款时发生的差旅费、误工费2万元。事实和理由：一、谭晓明工资8000元/月，时间从2016年1月到2016年6月期间5个月的工资，其中2015年11月份工资未支付，工作满一年补偿工资一个月8000元，合计工资40000元，其中在昆明建工大厦考勤到2016年3月底，2016年春节前工作地点在深圳，有银行出具的工资凭证。二、2016年3月底以后，两次去深圳协调工资及追讨报销的差旅费凭证问题未果，金不换公司没有按劳动合同约定提前30天书面通知谭晓明解除劳动合同，两次去深圳协调耗时2个月需补发工资16000元。2018年7月，谭晓明还协调卓圣浩以产品代理合作的形式逐步归还谭晓明欠款，因担心金不换公司诚信合同签订后没有实施，有杭州谈建国等三人为证，有卓圣浩2018年5月27日微信凭证。三、2017年两次去深圳协调工资及追讨报销的差旅费凭证问题2个月，金不换公司提供给谭晓明的住房已拍卖，有住房钥匙为证；深圳建安大厦的办公室已拍卖，有办公室门禁卡为证；金不换公司法人在香港无法追讨。谭晓明在深圳住房内的私人物品、床上用品、行李箱、服装等价值1万多元全部损失。四、谭晓明2015年工作期间差旅费用全部为自己垫支，约37000多元，其中1万元为上海药交会预借支，在财务审核签批，总经理助理卓圣浩签批，交总经理林佑武签批时其带去深圳和香港一直没有核销，去深圳、回昆明都无法追讨，经卓圣浩协调多次无果，多次催讨无果，请求判决赔偿27000元。五、谭晓明组织的销售团队垫支的工资加差旅费，回款明细见附表，合计回款1929150元，按方案需支付12.75万元工资和差旅费用，其中内勤0.3%计5787.445元，销售总监0.5%计9645.75元，招商团队5%计70762.5元，云南市场回款513900元，8%计41301.28元，合计12.75万元工资和差旅费。销售合同原件、2015年销售预算方案原件，公司财务和行政均已存档，用以结算市场人员销售提成和备案。谭晓明到岗后，因生产不能正常供货，代理商康海胜至今仍在打官司追讨当年80多万元货款，有2015年2-7月销售回款明细及销售团队责任人为证。附2015年6月5日谭晓明出具的销售提成报告，总经理助理卓圣浩签批。六、谭晓明2015年2月到2018年2月同金不换公司签订正式劳动合同，工作地点在昆明建工大厦及深圳，金不换公司没有按劳动合同为谭晓明支付社会保险17个月，1630元/月×17个月＝27710元，谭晓明任职销售总监岗位任期截止到2016年6月15日，劳动合同为证。七、2016年至今谭晓明多次协调金不换公司林镇洪、林佑武及卓圣浩（总经理助理）催要未果，提出仲裁无果，希望通过法律手段维护自己合法权益，金不换公司补偿谭晓明2016年以来所欠款的利息10%，追讨欠款时发生的差旅费、误工费，24.82万元×10%×3.5年＝8.68万元。八、2019年9月24日提出仲裁，因已过仲裁时效，故提起诉讼，恳请法院依法给予支持。 金不换公司辩称，谭晓明的诉请超过法定的诉讼时效，依法应当予以驳回其诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，根据砚山县劳动人事争议仲裁委员会调查核实，谭晓明自2016年6月便离开金不换公司，不再提供劳动，其申请仲裁的期限应从2016年6月开始计算，其申请仲裁的截止时间为2017年6月，但时至2019年9月24日，谭晓明才向砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间已经超过法律规定的时效，砚山县劳动人事争议仲裁委员会依据上述规定驳回仲裁申请并无不当。现仲裁后，谭晓明向砚山县人民法院提起诉讼依法也应当驳回其诉讼请求。二、谭晓明起诉的部分诉讼请求程序违法，依法应当驳回其诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”规定，劳动争议案件属于“仲裁前置”，应当先行仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。虽然谭晓明之前向砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，但是其在仲裁申请时，提起的仲裁请求仅为本案中提起的第1项和第5项诉讼请求，其余5项诉讼请求均未在仲裁申请中提出，现谭晓明超出之前仲裁请求的范围，直接提起民事诉讼的方式，违反上述法律中关于“仲裁前置”的程序性规定，依法应当予以驳回其诉请。综上所述，谭晓明的诉讼请求超过法律规定的诉讼时限，且现提起的诉讼请求违反仲裁前置的法定程序。所以，恳请人民法院依法驳回谭晓明的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。谭晓明提交的第1组证据中的云南金不换劳动合同书及第4组证据，当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 谭晓明提交的第1组证据中的建行个人活期账户交易明细一份，以证实2016年1、2、3月份、2015年11月份没有发工资，工作满一年补发1个月的工资也没有发，因此金不换公司应当支付5个月工资计40000元。经质证，金不换公司对该组证据的真实性无异议，对关联性、合法性不予认可，认为不能证实其证明观点。本院认为，该组证据来源于中国建设银行出具的银行交易明细，来源合法，本案谭晓明诉求之一为要求金不换公司支付未发的工资，故该组证据与本案具有关联性，本院予以采信，对金不换公司未发谭晓明2015年11月份、2016年1、2、3月份工资的事实予以确认；但谭晓明工作满一年补发一个月工资的证明内容，双方签订的劳动合同中并未约定，谭晓明也未提供其他证据证实，故对该项证明内容不予采信。 第2组深圳建安大厦门禁卡2张、深圳住房钥匙一把、2019年8月22日昆明到广州的高铁票一张、2019年8月23日广州到深圳的高铁票一张，以证实2016年6月谭晓明不在建工大厦上班后，一直向金不换公司追要工资及垫支的差旅费，并且还去深圳找林镇洪和林佑武追要工资及垫支的差旅费。经质证，金不换公司对该组证据的真实性认可，但认为没有证据说明这些物证与本案有关联性。本院认为，该组证据缺乏其他证据印证，不能证实其证明内容，故本院不予采信。 第3组会议签批表1份，以证实当时的销售方案是公司同意的，销售人员没有工资，是按照回款及提成给予结算，销售方案原件在公司行政部门存档。经质证，金不换公司对该组证据的三性不予认可，认为不能证实谭晓明的观点。本院认为，按谭晓明的诉请及理由，其应想证实的垫支的销售团队工资金额，即使由其所说的销售方案的存在，可也应当有其团队销售量的相关依据方能计算出提成，但其未提交该相关依据，故该组证据不能直接证实其主张。 金不换公司提交的证据2015年12月至2016年4月工资表、明细分类账、2016年1月至6月考勤表各一份，以证实2016年1月至2016年6月期间，其中1月至3月期间，谭晓明到公司上班，有相关考勤记录，公司为其制作工资表，但因其尚欠公司公款34735元，公司未向其发放1月至3月期间的工资，而4月至6月期间，因谭晓明未到公司上班，没有考勤记录，所以谭晓明无权领取工资。经质证，谭晓明对工资表认可，但认为没有发2015年11月份的工资；对欠公司款项34735元之事，谭晓明认为是预支了2万多元用于其2007年-2008年带的销售团队的工作费用，因一些开支不好开发票，公司直到现在也没有核销，当时提出抵公司未帮其交的部分社保费用后，公司也没再因此事找过，另外的10000元是2015年-2016年预支到上海的费用，公司也没有核销。本院认为，谭晓明对工资表无异议，本院予以采信；谭晓明对欠公司款项34735元的事实认可，但按谭晓明在本案的诉请，谭晓明并不同意抵扣，故金不换公司提交的明细分类账与本案无关联性，本院不予采信；对考勤表，谭晓明质证时并未发表质证意见，但结合其在庭审中陈述于2016年3月份离开金不换公司的事实，本院对该考勤表予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月4日，谭晓明与金不换公司签订《云南金不换劳动合同书》，合同约定金不换公司聘用谭晓明任销售总监，负责销售工作，工作地点在深圳，合同期限为固定期限3年，自2015年2月4日起至2018年2月3日止，试用期2个月（包含在合同期内），工资8000元/月，每月14日为发薪日，该合同并约定了其他权利义务内容。签订劳动合同后，谭晓明入职金不换公司工作，2016年春节前的工作地点在深圳，其后至2016年3月份，工作地点在昆明建工大厦。工作期间，因谭晓明向公司预支的工作费用未能正常核销，金不换公司停发了谭晓明2015年11月、2016年1、2、3月份工资，谭晓明即离开金不换公司，未再向金不换公司提供劳动，金不换公司从2016年4月起未再计谭晓明的考勤。双方至2018年2月3日劳动合同终止期间，均未向对方提出解除劳动合同。2019年9月24日，谭晓明向砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为裁决金不换公司支付其“2016年1月至6月的工资48000元；经济补偿8000元；谭晓明销售团队垫支的差旅费和销售提成合计127496.98元。”砚山县劳动人事争议仲裁委员会受理后于2019年11月4日以谭晓明申请超过法定仲裁时效为由作出砚劳人仲案字〔2019〕34号仲裁裁决书，驳回其全部仲裁请求，谭晓明不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”规定，劳动争议纠纷案件属于仲裁前置，当事人的申请应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能向人民法院提起诉讼。本案中，谭晓明在砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项为裁决金不换公司支付其“2016年1月至6月的工资48000元；经济补偿8000元；谭晓明销售团队垫支的差旅费和销售提成合计127496.98元。”而在本案中新增的第2、3、4、6、7项诉讼请求均未经过仲裁程序，谭晓明应当向砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对其增加的第2、3、4、6、7项诉讼请求，本院在本案中不予合并处理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，金不换公司作为用人单位，有组织劳动者从事劳动，开展工作的职能，对劳动者负有一定的管理职责，不仅应保障劳动者享有劳动权利，还应督促劳动者履行劳动义务。金不换公司在谭晓明未继续提供劳动的情况下，并未积极通知、督促谭晓明到岗工作，也未作出相应处理，而是消极应对，主观视为谭晓明离职，其在管理职责上存在不足之处，故本案申请仲裁的起算时间应为2018年2月4日，即劳动合同终止之次日起算。谭晓明于2019年9月24日申请仲裁，确已超过一年的法定仲裁时效期间，且无证据证实存在时效中断的及不可抗力或其他正当理由，故应依法驳回其诉讼请求。 综上所述，谭晓明的诉请，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条规定，判决如下： 驳回谭晓明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由谭晓明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。 审判员 刘 祥 二〇二〇年二月十二日 书记员 唐明泽