上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初69274号原告智越人力资源(上海)有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人赵浪。委托代理人石云，上海汉盛律师事务所律师。委托代理人黄险峰，上海汉盛律师事务所律师。被告高研明鉴信息技术有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人严旭兵。原告智越人力资源(上海)有限公司诉被告高研明鉴信息技术有限公司追偿权纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法由简易程序转为普通程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告智越人力资源(上海)有限公司的委托代理人石云到庭参加诉讼，被告高研明鉴信息技术有限公司经本院公告传唤无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告智越人力资源(上海)有限公司诉称，原、被告于2017年2月签订员工派遣协议一份，后就派遣员工合同解除事宜在上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会组织下达成一致调解意见，被告应于2018年4月3日前一次性支付赵某某经济补偿金人民币37,490元；一次性支付白义忠经济补偿金30,747.13元；一次性支付蔡某某经济补偿金70,000元。协议达成后，被告并未履行，而原告账户余额因故被先行划扣，已足额代付，后被告迄今未能将代付款项支付原告，故诉至法院，要求判令：1、被告支付代偿款138,237.13元；2、被告承担本案诉讼费。被告高研明鉴信息技术有限公司未到庭应诉答辩。经审理查明，原告处留存有原告(乙方)、被告(甲方)签订的《员工派遣协议》一份，双方约定：乙方根据甲方的要求派遣员工至甲方工作；被派遣员工派遣关系终止，乙方应于派遣期限届满之日起十五日内为被派遣员工办理劳动合同终止及退工手续。如因甲方在期限届满之时提出不再续约，则由甲方向派遣员工支付固定期限劳动合同终止经济补偿金；被派遣员工在员工派遣期间发生劳动争议，导致其向乙方主张权利的，则乙方因此而发生的赔/补偿(包括但不限于乙方支付之经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系后派遣员工剩余劳动合同期限内工资、社保等费用)、应诉等费用由甲方承担；甲方违反法律、法规规定及本协议约定将被派遣员工退回乙方的，则乙方因此而遭受的损失(包括派遣员工剩余劳动合同期限内工资、社保，乙方解除、终止劳动合同所发生的赔/补偿费用、应诉费用)由甲方承担等。之后，原告(乙方)、被告(甲方)分别与案外人白某某、赵某某、蔡某某(丙方)三方签订《补充协议》，均约定：乙方同意与丙方签订劳动合同，在合同期间，丙方被派遣到甲方任职工作，每月由甲方将丙方当月所涉及的人力成本以银行转账的方式支付给乙方，再由乙方在规定发薪日向丙方发放工资……；如合同期满且甲方提出不再派遣，则由甲方承担丙方在该合同期间的经济补偿金。该经济补偿金由甲方通过乙方在扣除个人所得税后发放给丙方。如丙方在合同期内提出离职或合同期满不续签，则甲方无需承担任何形式的经济补偿金等。于《补充协议》中分别载明，白某某与原告签订的劳动合同，合同为期2年，从2017年4月1日起至2019年3月31日止；赵某某与原告签订的劳动合同，合同为期2年，从2017年2月3日起至2019年2月2日止；蔡某某与原告签订的劳动合同，合同为期2年，从2017年3月1日起至2019年2月28日止。2017年10月20日，原告(甲方)、被告(丙方)分别与白某某、赵某某、蔡某某(丙方)签订《协商一致解除劳动合同协议书》，白某某的《协商一致解除劳动合同协议书》中载明：甲、乙两方于2017年4月1日签订了有固定期限劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，三方同意解除劳动合同，甲、乙双方解除劳动合同关系的日期为2017年9月7日；丙方通过甲方一次性支付乙方经济补偿金总计30,747.13元等。赵某某的《协商一致解除劳动合同协议书》中载明：甲、乙两方于2017年2月3日签订了有固定期限劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，三方同意解除劳动合同，甲、乙双方解除劳动合同关系的日期为2017年9月7日；丙方通过甲方一次性支付乙方经济补偿金总计30,819元等。蔡某某的《协商一致解除劳动合同协议书》中载明：甲、乙两方于2017年3月1日签订了有固定期限劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，三方同意解除劳动合同，甲、乙双方解除劳动合同关系的日期为2017年9月7日；丙方通过甲方一次性支付乙方经济补偿金总计70,000元等。2018年1月3日，赵某某作为申请人、原、被告作为被申请人经上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解达成浦东劳人仲(2018)办字第61号调解书，于调解书中载明：赵某某与原告用人关系于2017年9月7日终结，与被告用工关系于2017年9月7日终结；被告于2018年4月3日之前一次性支付赵某某37,490元(经济补偿金)，原告承担连带责任等。同日，蔡某某作为申请人、原、被告作为被申请人经上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解达成浦东劳人仲(2018)办字第60号调解书，于调解书中载明：蔡某某与原告用人关系于2017年9月7日终结，与被告用工关系于2017年9月7日终结；被告于2018年4月3日之前一次性支付蔡某某70,000元(经济补偿金)，原告承担连带责任等。2018年1月15日，白某某作为申请人、原、被告作为被申请人经上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解达成浦东劳人仲(2017)办字第9713号调解书，于调解书中载明：白某某与原告用人关系于2017年9月7日终结，与被告用工关系于2017年9月7日终结；被告于2018年4月3日之前一次性支付白某某30,747.13元(经济补偿金)，原告承担连带责任等。之后，因被告未能按期支付上述经济补偿金，白某某、赵某某、蔡某某根据上述调解书分别向本院提出申请强制执行，白某某的执行案号为：(2018)沪0115执6461号，赵某某的执行案号为：(2018)沪0115执6600号及(2019)沪0115执恢20号，蔡某某的执行案号为：(2018)沪0115执6602号及(2019)沪0115执恢17号，本院根据调解书明确的内容于2018年5月11日从原告账户强制执行直接划扣30,747.13元，2018年8月6日从原告账户强制执行直接划扣37,490元及70,000元，共计138,237.13元。现因原告向被告催讨上述垫付费用无着，以致引发本案。以上事实，由原告提供的《员工派遣协议》、《补充协议》、《协商一致解除劳动合同协议书》、调解书、银行交易明细、及原告当庭陈述等在案佐证，本院予以确认。本院认为，原、被告签订的《员工派遣协议》及原、被告与白某某、赵某某、蔡某某分别签订的《协商一致解除劳动合同协议书》系各方当事人真实意思的表示，当属合法有效。《员工派遣协议》约定：被派遣员工在员工派遣期间发生劳动争议，导致其向原告主张权利的，则原告因此而发生的赔/补偿(包括但不限于乙方支付之经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系后派遣员工剩余劳动合同期限内工资、社保等费用)、应诉等费用由被告承担。《协商一致解除劳动合同协议书》中各方亦明确约定被告为向白某某、赵某某、蔡某某支付经济补偿金的主体。根据劳动仲裁机构出具的调解书，已明确约定了被告向三名劳动者支付相关经济补偿金的时间期限，被告理应按照约定按期足额缴纳相关的经济补偿金，如其已履行付款义务，则应提供相应的证据。现被告未按约定支付相关费用，原告作为调解书中明确的承担连带责任的主体，替被告垫付了白某某、赵某某、蔡某某三人共计138,237.13元经济补偿金后，有权就该垫付费用向被告追偿，原告之诉请，与法有据，本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，放弃了对原告所主张之事实和证据进行辩驳的权利，对此可能产生的不利法律后果，应由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告高研明鉴信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告智越人力资源(上海)有限公司代偿款138,237.13元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3,064.70元，由被告高研明鉴信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  黄梦云人民陪审员  刘传伯人民陪审员  吴慈新二〇二〇年二月五日书 记 员  姚 瑶附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。