河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫01民特127号申请人：上街金华中医院，住所地上街区金华路69号。法定代表人：段志勇。委托诉讼代理人：李杰，河南聚尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓琳，河南聚尚律师事务所实习律师。被申请人：赵世宇，女，1990年2月13日出生，住郑州市。申请人上街金华中医院与被申请人赵世宇申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年12月26日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人上街金华中医院申请：1.撤销郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会郑上劳人仲案字（2019）第124号仲裁裁决书并驳回被申请人的仲裁请求。2.本案诉讼费用由被申请人负担。事实和理由：申请人系民营医院，被申请人曾系申请人职工。2017年11月7日申请人与被申请人签订了为期3年的劳动合同，2019年5月31日被申请人以个人原因主动向申请人提出辞职报告，申请人尊重被申请人的选择同意其辞职并要求被申请人按要求办理相应离职手续结算工资且根据社保规定为被申请人按时缴纳社会统筹后停保。申请人未违反劳动法相关规定。被申请人的各项主张无事实及法律依据。上街区劳动人事争议仲裁委员会郑上劳人仲裁字（2019）第124号仲裁裁决书认定的事实及适用法律均错误，为维护申请人合法权益故诉诸于法。赵世宇未到庭陈述意见。经审查查明：2019年9月5日，郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会作出郑上劳人仲裁字（2019）第124号仲裁裁决，裁决：一、上街金华中医院在仲裁裁决书生效之日起15日内补发赵世宇2019年2月份工资432.13元，2019年5月份的工资322.5元，经济补偿金6900元，以上共计人民币7654.63元。二、驳回赵世宇的其他请求事项。该裁决认定如下事实：赵世宇于2016年7月9日与上街金华中医院签订了一份劳动合同，期限为2016年7月9日至2019年7月10日。赵世宇在上街金华中医院处工作，岗位是临床医学，由于赵世宇的工作性质存在夜间值班，夜间值班一次15元。2017年11月份上街金华中医院开始为赵世宇缴纳各项社会保险，2019年2月份开始赵世宇的基本工资涨为2200元。2月份春节期问，上街金华中医院安排赵世宇进行了休假，赵世宇2月份总共出勤17.5天。赵世宇2019年5月31日离开上街金华中医院，5月份赵世宇出勤总共26.5天，夜间值班9天。上街金华中医院6月份给赵世宇办理停保手续时，扣除了895.7元用于缴纳赵世宇6月份的社会保险。该裁决认为：庭审中，赵世宇向仲裁庭提交了一份合同期限为2016年7月9日至2019年7月10日的劳动合同书原件，上街金华中医院委托代理人质证时也表示对该合同真实性无异议，但是已经被2017年11月1日双方签订的劳动合同替代，双方的权利与义务按照2017年11月1日签订的合同履行，赵世宇在质证该证据时，表示不是本人签字，合议庭在核对签名时，两份合同的笔迹也明显不同。仲裁庭认为，即使2017年11月1日双方重新订立了劳动合同，劳动关系也应该自用工之日起建立，赵世宇称2016年3月1日就到被中请人处工作，但是并没有证据能够证明，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，故仲裁庭认为，赵世宇入职时间应按照2016年7月9日，双方合同签订时间为准。审理过程中，赵世宇和上街金华中医院分别向仲裁庭提交了2019年1月份至5月份的工资表，对该工资表的真实性，双方也都给予了确认，从工资表中也核实了2019年2月份开始赵世宇的基本工资涨为2200元。依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，赵世宇在上街金华中医院工作月计薪天数应按照21.75天计算，赵世宇的日工资应为(2200元÷21.75天)=101.15元。上街金华中医院对赵世宇提供的2019年2月份至5月份的考勤表也予以了认可，依据考勤表记录，赵世宇2月份的出勤天数为17.5天，值了9个夜班，5月份的出勤天数为26.5天，9个夜班。赵世宇2月份的工资应为(101.15元×17.5天)+(9个夜班×15元)=1905.13元，上街金华中医院按照1473元给其支付，应再补发(1905.13元-1473元)=432.13元。赵世宇5月份的工资应为(101.15元×26.5天)+(9个夜班×15元)=2815.5元，上街金华中医院按照2493元计算。庭审中双方也都确认了赵世宇是5月31日离职，上街金华中医院6月份为其办理停保手续时，从5月份的工资中扣除了895.7元用于缴纳赵世宇6月份的社会保险费用，仲裁庭认为，赵世宇5月31日就已经离职，6月份并没有在上街金华中医院工作，上街金华中医院从工资中扣除其交纳保险部分予以支持，赵世宇5月份的工资上街金华中医院是按照1597.3元发放的，应再补发(2815.5元-895.7元)-1597.3元=322.5元。根据赵世宇向仲裁庭提交的基本养老保险个人权益记录单，证明了上街金华中医院2017年11月份才为其缴纳社会保险，并没有在赵世宇入职后依法按时为赵世宇缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款，“未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金”的规定，故仲裁庭对赵世宇请求经济补偿金予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赵世宇在上街金华中医院工作的时间应按照2年11个月计算。由于赵世宇的工资是现金发放，签字领取，庭审中上街金华中医院也只提供了2019年1月份至5月份的工资表，在仲裁庭规定的时间内，上街金华中医院一直未提供2018年6月份至12月份的工资表来核实赵世宇离职前12个月的平均工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”的规定，故仲裁庭对赵世宇称，离职前12个月的平均工资为2300元予以支持，赵世宇的经济补偿金应为6900元(2300元X3个月)。另查明，上街金华中医院于2019年9月6日签收了郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会郑上劳人仲案字（2019）第124号仲裁裁决书。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据该条规定，申请撤销劳动仲裁裁决之诉，受诉法院只审查原仲裁中是否存在上述法律规定的情形。上街金华中医院提交的证据不能证明郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会郑上劳人仲案字（2019）第124号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形。另，仲裁庭在仲裁裁决书中明确告知，上街金华中医院如有证据证明仲裁裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。上街金华中医院向本院申请撤销仲裁裁决时已经超过了三十日的法定期限，因此上街金华中医院申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：驳回上街金华中医院的申请。申请费400元，由申请人上街金华中医院负担。审判长  马清来审判员  曾小潭审判员  陈启辉二〇二〇年二月二十四日书记员  杜佰玲