上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25090号原告：尤培娥，女，1975年6月7日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：王育弢，上海市德尚律师事务所律师。被告：上海皙颐美容会所，住所地上海市徐汇区。投资人：谢芳丽。原告尤培娥与被告上海皙颐美容会所(以下简称皙颐会所)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤培娥及其委托诉讼代理人王育弢到庭参加诉讼，皙颐会所经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尤培娥向本院提出诉讼请求，要求皙颐会所支付：1.2019年7月15日至31日的工资5,379元；2.2019年7月16日至31日工作日延时工作时间工资3,723.84元、休息日加班工资3,723.84元；3.解除劳动关系赔偿金9,000元。事实和理由：尤培娥于2019年7月15日经皙颐会所招聘负责人任某某招聘入职，任某某在招聘信息中称“任挚堂2019年发展30家门店，高薪招聘10年以上美容工龄9000元，5年以上美容工龄8000元，3年以上美容工龄7000元，工资组成2000元底薪+50%现金提成，随便做做8000-10000以上工资”。后任某某通过微信告知尤培娥入职，并保证工资保底9,000元，包住宿。尤培娥于2019年7月15日上岗后，每天通过“任挚堂总群”微信群发送自拍照片打卡上班。皙颐会所既未与尤培娥签订书面劳动合同，也未发放正常工作日工资及加班工资，经尤培娥多次催讨，皙颐会所拒不支付，并于2019年8月1日告知尤培娥不要上班。皙颐会所未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定的事实如下：2019年7月15日，微信号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX向尤培娥发送信息：“任挚堂2019年发展30家门店高薪招聘10年以上美容工龄90005年以上美容工龄80003年以上美容工龄7000工资组成：2000元底薪+50%现金提成随便做做8000-10000以上工资”、“保底9000”，并向尤培娥发送上海市徐汇区XX路XXX号“XXXXXXX管理-XX中心”的位置定位。尤培娥：“请问我来这保底工资多少？”XXXXXXXXXXXXXXXXXXX：“9000”。尤培娥：“保三个月对？25号发工资对？”XXXXXXXXXXXXXXXXXXX：“以后2000底薪+现金50%提成”。2019年7月19日，尤培娥加入“任挚堂总群”微信群，并在该群内自当日起至31日止(除30日外)每天发一张自拍照片，该照片同时显示拍照时间。2019年9月4日，尤培娥向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皙颐会所支付：1.2019年7月15日至31日的工资13,500元；2.2019年7月15日至31日因未签订劳动合同双倍工资差额18,000元；3.2019年7月15日至31日休息日加班的加班工资3,600元；4.解除劳动关系赔偿金1个月工资9,000元。该仲裁委员会于2019年10月18日作出仲裁裁决，对尤培娥的全部请求均不予支持。尤培娥不服，遂诉至本院。2019年10月22日，尤培娥使用手机拨打XXXXXXXXXXX，电话接通后，尤培娥：“我是尤培娥。”XXXXXXXXXXX：“哎，尤培娥。”……尤培娥：“我呢，你跟力总，任某某是吧，他，你是经理是吧？他是老总？反正用你的名义注册是吧？”、“我这半个月工资到底是什么时候发呢？”XXXXXXXXXXX：“现在你可以去找他，他的店在哪里你也都知道，然后…”尤培娥：“我在哪里上班就是哪里的。你注册的信息没改，跟你关系非常大。我在那里上班是事实，对不对？”XXXXXXXXXXX：“不是，你能找到他人，你为什么不找到他本人。”……XXXXXXXXXXX：“实际上你找到他本人就有办法了，我打电话没有用啊，我信息给他，他不回的，这个店他不做了。他走掉以后，差不多是留下来20几万的债给我，我是合作，转让给了他，但是他没有办法把我的营业执照给到他，他做了一年以后他人就走了。你的信息聊天记录都是和他的一个交往，你要找你就要去找他。”尤培娥：“可是人家律师说了，(店)是你注册的，必须要认定你，那这个店就认定你的，是的，你们还说有合作关系。律师说的，我们不能更改。我们去到法院也不能更改。因为你既然过给他了为什么执照还是你的。你不叫他去更改吗？”……尤培娥：“可是我人上班是在龙华，我必须要按正常的程序来走的，知道伐。”XXXXXXXXXXX：“嗯。”尤培娥：“那你们之间是你们之间的事情，我在这(龙华店)上班是事实。”XXXXXXXXXXX：“行，那这样吧，如果你要告这个店，你要闹或要怎么样你就弄，因为我已经明确的告诉你，他本人就是在那个青浦那边，你每天都可以看到他的，而且你也说了就要3000块……”2019年12月23日，尤培娥的委托诉讼代理人王育弢使用手机拨打10086，经询问，10086回复称号码XXXXXXXXXXX的机主为谢芳丽。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有微信聊天记录、电话录音、视频录像等证据证明，本院对此予以确认。庭审中，尤培娥向法庭出示：1.顾客档案记录本原件，其中在“美容师”一栏内手写有尤培娥的签字。2.2019年10月22日的录音一份，录音为尤培娥与一名男子的对话，尤培娥称该男子即为当初招聘其入职的任某某，前述XXXXXXXXXXXXXXXXXXX微信号亦为任某某。男子：“你找人吗？”尤培娥：“我找任总。我是来要工资的。”男子：“你找我啊？”尤培娥：“嗯。”男子：“你找我干嘛？”尤培娥：“要工资啊。”男子：“要工资找那个店好了，找我干嘛。”尤培娥：“我是你招聘的，为什么不找你呢。”男子：“那个店又不是我的。”……男子：“法人又不是我，地又不是我的，关我(什么事)。”尤培娥：“可是每天工作都是你来负责的。”男子：“我负责什么了？”……男子：“我只是负责介绍。”尤培娥：“你们别这么推来推去的，你不给工资是说不过去的知道伐。”男子：“跟我有什么关系。”……尤培娥：“你把人招聘过来，然后就不给钱，说得过去吗？”男子：“招聘赚钱啊。”尤培娥：“那你不给工资说得过去吗？”男子：“给工资是老板的事，跟我有什么关系呢？”……本院认为，当事人对自己的主张所依据的事实应当提供证据证明，否则应当承担举证不力的法律后果。尤培娥提供的与XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的微信聊天记录及录音均无法核实聊天人的身份，即便聊天人为任某某，但任某某无论在微信聊天记录中还是录音中均未确认尤培娥系与皙颐会所建立劳动关系。尤培娥提供的微信群内发送的自拍照片不能证明尤培娥在皙颐会所打卡上班。尤培娥提供的顾客档案记录本亦无法证明系皙颐会所所有及皙颐会所在工作中使用，其中的手写字迹亦无法证明尤培娥系皙颐会所的美容师。同时，尤培娥亦未能提供充分证据证明XXXXXXXXXXX的机主谢芳丽即为本案被告皙颐会所的投资人谢芳丽，即便该机主即为皙颐会所的投资人谢芳丽，在尤培娥提供的与其对话录音中，谢芳丽亦未确认皙颐会所与尤培娥建立劳动关系。因尤培娥未能提供充分证据证明其与皙颐会所存在劳动关系，故对尤培娥的诉讼请求本院均难以支持。皙颐会所经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：驳回尤培娥的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 毛 成二〇二〇年二月十日书记员 陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。