杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0191民初3733号 原告：杭州因龙实业有限公司，住所地杭州经济技术开发区荣辉商业中心5-2-901，统一社会信用代码：91330104MA27YKUY61。 法定代表人：沈军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐登峰，浙江润杭律师事务所律师。 被告：商塘顺，男，1968年10月6日出生，汉族，住杭州市淳安县。 委托诉讼代理人：刘瑛，浙江金道（杭州经济技术开发区）律师事务所律师。 原告杭州因龙实业有限公司（以下简称因龙公司）与被告商塘顺劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）浙杭经开劳人仲案（2019）709号仲裁裁决书，于2019年12月23日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员邱洁健独任审判，于2020年2月25日公开开庭进行了审理。原告因龙公司委托诉讼代理人徐登峰、被告商塘顺及委托诉讼代理人刘瑛到庭参加诉讼。 原告因龙公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付2018年7月11日至2019年6月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37214.1元；2、依法判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系杭州下沙公交公司的正式在编职工，从事厂务工作，且已与杭州下沙公交公司签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险。为增加收入，被告于2018年6月11日到原告处兼职，每天负责接送松下员工上下班，早上来回一趟约1.5小时，下午来回一趟约1.5小时，每趟费用约100元左右，其余时间由被告自由安排，如有特殊需要，经被告同意后的临时出车，由双方另行结算费用。2019年8月21日被告向原告提出辞工，原告结清被告所有的报酬后另支付补贴5000元。同日，被告向原告出具自动离职书一份，明确“双方终止雇佣关系，所有工资结清，离职后自动放弃对原告的一切诉讼”。一周后，被告却去申请劳动仲裁，要求原告再另支付加班费、经济赔偿金、双倍工资合计259672元，显属违约。原告认为，双方之间不构成劳动关系，且被告在辞工时已以书面形式放弃追究原告的相关责任，证明被告已表明其与原告之间不存在纠纷。故，原告无需向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，原告不服仲裁委做出的仲裁裁决，现诉至法院，请求判如所请。 被告商塘顺答辩称：一、原被告存在劳动关系，每月有固定的工资。在劳动仲裁庭审过程中，原告确认被告接送松下员工有固定的工资，入职时4500元每月，从2019年1月份开始，工资每月为5000元，后在庭审过程中在仲裁员的主持下计算出在职期间固定平均工资为4833元每月。并非每趟费用约100元左右，如是按每趟计算费用，那么每趟费用应是固定金额而不是“约”“左右”。被告入职后，听从原告安排及管理，每天上午、下午固定接送松下员工上下班，原告每月15日为发放工资日，该部分固定工资按时支付给被告，按季度向被告支付安全奖、忠诚奖。被告确实仍在杭州下沙公交公司编制，也就因为原告身体原因（胰腺癌），杭州下沙公交公司给予被告特殊待遇，只需要签到就好。因此，被告每天的工作就是原告处的工作，杭州下沙公交公司工作并未影响原告工作安排。原被告从被告入职至被辞退均未签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、被告并未向原告辞职，是原告辞退被告。2019年8月20日，因被告在松下员工休息室休息，被松下领导发现，松下不在要求被告在其处工作，原告以此辞退被告。被告是本着好合好散，既然不能一起共事，原告需要的手续还是配合就签字了。望原告作为企业能够本着诚信第一而还原事实。综上，请求法庭驳回原告所有诉请。三、原告未依法足额向原告发放加班工资。被告入职后，早上6：30上班接松下员工上班，下午17：15分送松下员工下班，送完松下员工原告下班时间为18：30，工作时间为12小时，延时加班时间为4小时。接送松下员工下班后，被告从18：30至21：00要负责富士康、耕德电子员工接送，延时加班2.5小时。原告在被告处周六、周日也是正常上班的。松下公司2019年8月10日至2019年8月18日放高温假，因松下部分人员继续上班，原告也需要继续接送，属加班。以上加班，被告仅仅是支付了部分加班工资，未依法足额向原告发放加班工资。综上，为维护劳动者的合法权益，被告请求：1、原告支付加班工资188672元（自2018年6月至2019年8月）；2、原告支付经济赔偿金14499元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额52000元。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：（一）被告商塘顺系杭州下沙公交公司的正式在编职工，从事该公司厂务工作。（二）2018年6月11日，被告到原告处从事班车接送工作，其每天负责接送松下公司员工上下班，早上来回一趟约2小时，下午来回一趟约2小时，其余时间自由安排，月工资为4500元。如有特殊需要，由双方另行结算临时出车费用。2019年1月起，被告的月工资为5000元。（三）2019年8月21日，被告向原告出具《自动离职书》《结算清单》，离职书载明：因本人特殊原因，不能继续在杭州因龙实业有限公司任职，今终止雇佣关系，现所有工资已全部结清，离职后自动放弃对贵公司的一切诉讼”。同日，原告支付被告《结算清单》中载明的全部款项。（四）离职后，被告向仲裁委提出劳动仲裁申请，请求：1、原告支付加班工资188672元（自2018年6月至2019年8月）；2、原告支付经济赔偿金19000元付未签订书面劳动合同双倍工资差额52000元。仲裁委裁决：1、因龙公司在裁决生效之日起五日内支付商塘顺未签订书面劳动合同双倍工资差额部分37214.1元；2、驳回商塘顺的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应受到依法保护。（一）关于原告是否应支付未签劳动合同双倍工资的问题。本院作如下评述：1、被告系杭州下沙公交公司的正式在编职工，从事厂务工作，杭州下沙公交公司按月支付被告工资并依法缴纳社会保险。2、被告只负责接送松下员工上下班，其余时间工作自由。如有临时出车，也是经被告同意后安排的，且另行结算费用。3、被告不受原告公司整体规章制度的约束，只要完成松下员工接送任务即可。4、被告出具《自动离职书》明确双方系雇佣关系。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”，由此可明确建立双重劳动关系的主体一般适用于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，但本案被告显然不在此列，不应适用。故，无论从双方的合意，实际工作的性质，还是相关法律规定看，双方均符合雇佣关系的特征，而非劳动关系，原告的诉讼请求合法有据，本院予以支持。（二）关于原告是否应支付被告加班工资及经济赔偿金的问题。被告出具的《自动离职书》《结算清单》已经明确被告系自身原因主动离职，其所有工资已全部结清。被告作为完全行为能力人，其在自动向原告提出离职，并与原告结算清全部工资、提成、奖金、离职补贴后，又提起加班工资及经济赔偿金请求，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州因龙实业有限公司无需向被告商塘顺支付2018年7月11日至2019年6月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37214.1元； 二、驳回被告商塘顺的全部请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告杭州因龙实业有限公司自愿承担。原告杭州因龙实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  邱洁健 二〇二〇年二月二十七日 书记员  孙佳萍