太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初111号   原告：和来根，男，1968年12月6日出生，汉族，住太原市。   被告：山西兆强科技医疗器械有限公司，住所地太原市杏花岭区解放路175号万达中心A座1702号。   法定代表人：李华梅，总经理。   委托诉讼代理人：杨杨，北京德恒（太原）律师事务所律师。   原告和来根与被告山西兆强科技医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和来根，被告山西兆强科技医疗器械有限公司的委托诉讼代理人杨杨，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   和来根向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠未发的工资2000元；2.被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资74328.6元；3.被告支付原告解除合同的经济补偿金7804.5元；4.被告支付原告从2018年1月至2019年6月未交社会保险给原告造成损失的赔偿金。事实与理由:2018年1月24日,原告到被告处工作，任总经理助理,约定实习期三个月，实习期内工资2300元，实习期满工资为5000元,均为税后工资。2019年6月24日,被告在无任何事实与理由的情况下提出要求与原告解除劳动关系，原告明确告诉被告自己没任何过错，不接受被告的决定。2019年6月25日,被告给除原告之外别的员工都发了6月份工资，没给原告发。被告人力资源部负责人吴猛(联系电话139XXXXXXXX)欺骗原告只要在员工离职审批表辞职原因填写“因个人原因,申请离职，请予批准”就可以领到工资，并要求被告把申请辞职时间填写为2019年6月24日,最后工作日被告可以认定为2019年6月27日。2019年7月2日在被告无端给原告加附的诸多压力下,原告不得不按照被告的要求填写了员工离职交接清单。原告在被告处工作期间，多次要求签订劳动合同,但被告一直拒绝,也未给原告缴纳社会保险。为此,原告向太原市杏花岭区劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系,裁决被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险，2019年12月2日,该委作出杏劳人仲裁字（2019)第81号仲裁裁决书,解除了原被告的劳动关系,支持了被告支付原告拖欠的工资,但以超过仲裁时效为由不支持双倍工资的请求,以“自愿离职”为由不支持经济补偿金，以补缴社会保险为社会保险征缴部门职责为由不支持被告承担补缴社保的责任。依照《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,被告应支付原告拖欠的工资。被告自用工之日起超过一个月不与原告签订书面劳动合同的,被告应支付原告双倍工资。因未签订劳动合同的事实一直持续，故该主张的时效应为工作满12个月后起算一年，而不是从工作第二个月就起算一年,而且,原告在2018年11月曾明确提出应签订劳动合同,故仲裁时效应在当时已经中断，自该时间点到原告提起仲裁时，未超过一年的仲裁时效。而因被告未依法为原告缴纳社会保险，根据相关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（5203元),被告应支付原告经济补偿金7804.5元。此外被告还应就未给原告缴纳社会保险而给原告造成的损失进行赔偿。杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出的杏劳人仲裁字（2019)第81号裁决书是错误的,故原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼，望贵院支持诉讼请求,维护原告的合法权益。   山西兆强科技医疗器械有限公司辩称，1.原告主张的2000元并非工资，而是被告为管理员工设置的“入职押金”。2.原告入职被告处时为总经理助理，人力资源管理是其主要工作内容之一。原告明知入职应该签订劳动合同及不签订的后果，但其在职期间不仅没有落实公司员工的劳动合同签订问题，更刻意遗漏了本人的劳动合同签订工作。再者，原告2015年以“和新林”为名入职其他用人单位，并与该用人单位就二倍工资问题进行过诉讼，（2015）忻中民终字第957号民事判决书可以证实，原告对于“二倍工资”的问题熟知。2018年原告又以“和新力”为名入职被告处，而其本人的身份证载明的姓名是“和来根”。因此，被告认为原告屡次捏造姓名入职，再要求用人单位向其支付二倍工资的行为属于违反诚实信用原则的“劳动碰瓷”行为，被告无需向其支付二倍工资；3.《员工离职交接清单》载明，原告系因“个人原因”申请离职。如前所述，原告已申明“自愿”解除与被告的劳动合同关系，因此，原告不符合领取经济补偿金的条件。4.原告要求被告支付“2018年1月至2019年6月未交社会保险给其造成损失的赔偿金”的诉求，并未经过劳动仲裁程序，违反《中华人民共和国劳动法》第七十九条的法律规定，人民法院应当予以驳回。   经双方当事人举证质证，本院审理查明如下事实：原告身份证号上的名字为和来根。2018年1月24日，原告以“和新力”的名字应聘，原告工作名片上的职位为销售经理，原告对外也以“和新力”的名字代表被告单位联系业务。原告自述，“和新力”并不是户籍登记中记载的曾用名，是本人在入职被告处工作时，自己起的名字。双方之间没有签订过书面的劳动合同。2019年7月2日，原告填写《员工离职审批表》，其中“辞职原因”栏中记载：原告“因个人原因，申请离职，请予批准”，被告单位当日予以批准。印刷体的“个人申明”中记载：“本人确认上述手续已全部完成，自此自愿解除与公司劳动合同关系。本人承诺保守公司商业机密，不从事有损兆强公司利益的活动，否则愿承担由此给公司造成的损失。”原告在对应的“员工签名”栏中，亲笔书写“和新力（和来根）”，进行确认。   原告主张被告支付拖欠的工资2000元，但原告在庭审时自称，《员工离职审批表》不是本人自愿填写，是被告以支付拖欠的工资为条件，迫使原告签的字，在本人签字后，被告已将拖欠的工资支付。被告辩称2000元并非工资，而是原告的“入职押金”。被告未能举证证明，上述“入职押金”已经退还原告。   2019年10月,原告提出劳动仲裁申请。2019年11月28日，太原市杏花岭区劳动和人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字〔2019〕第81号《仲裁裁决书》。裁决结果为:一、确认申请人与被中请人的劳动关系于2019年7月2日解除；二、被申请人支付克扣申请人的工资2000元；三、驳回申请人的其他各项仲裁请求。   另查明，原告和来根曾以自己起的“和新林”的名字，与山西晋隆公司建立有劳动关系，忻州市中级人民法院在（2015）忻中民终字第957号《民事判决书》中，包含有维持忻府区人民法院关于和来根因未签订劳动合同的双倍工资44000元的判决内容。   以上事实有原、被告提供的起诉状、《员工离职审批表》、原告在被告处工作时的名片、忻州市中级人民法院（2015）忻中民终字第957号《民事判决书》、太原市杏花岭区劳动和人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字〔2019〕第81号《仲裁裁决书》以及开庭笔录等证据在卷佐证。   本院认为，一、原告主张被告支付拖欠工资2000元的请求，未能提供相关证据证明，且原告自称在“被迫”填写《员工离职审批表》后，被告已经向其支付了拖欠的工资，故对其请求本院不予支持。被告自认曾收取过原告2000元的“入职押金”但未提交证据证明已经退还原告，故该笔“入职押金”在原告自动离职后，应当退还原告。二、原告曾以“和新林”的名字入职其他单位，现在又以“和新力”的名字入职被告单位，原告自认，“和新林”与“和新力”均不是原告户籍登记中记载的曾用名。原告隐瞒户籍登记的真实姓名，以自起的名字应聘，违反了诚实信用原则，对未签订劳动合同应承担一定责任，其主张双倍工资的请求，本院不予支持。三、原告以个人原因，申请离职，并且签字确认，应视为自愿解除与被告之间的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的相关规定，对原告的该项请求，本院不予支持。四、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，人民法院受理劳动争议案件，以该争议已经过劳动争议仲裁委员会仲裁为前提，原告主张被告支付未交纳社会保险造成损失的赔偿金的请求，未经过仲裁程序，违反先裁后诉的原则，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、被告山西兆强科技医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内，退回原告和来根入职押金2000元。   二、驳回原告和来根的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告和来根负担5元，被告山西兆强科技医疗器械有限公司负担5元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员  孔 一 军     二〇二〇年二月二十六日   书记员 戴云琴   附:相关法律条文   1、《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。   2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。   3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。