苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初12042号 原告：吴江市金鑫冷暖设备制造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望平西新运河大桥西堍。 法定代表人：金兴才，总经理。 委托诉讼代理人：赵苏海，男，1963年8月7日出生，汉族，住江苏省苏州市金阊区。系公司员工 被告：何先华，男，1966年9月17日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：徐军，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。 原告吴江市金鑫冷暖设备制造有限公司（以下简称金鑫公司）与被告何先华劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月29日受理，依法适用简易程序于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告金鑫公司的委托诉讼代理人赵苏海，被告何先华及其委托诉讼代理人徐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金鑫公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付经济补偿金18000元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议经苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）裁决后，原告认为劳动仲裁裁决事实不清，适用法律过错。首先劳动仲裁委归纳的两个争议焦点相互矛盾，原告既要证明与被告没有劳动关系，又要证明与被告是协商解除劳动关系的，显然相互矛盾。其次劳动仲裁委采信了“解除劳动关系协议书”，表明该协议书是有效的，但在与本案案情一致的吕稳香案中，劳动仲裁委又认为协议书无效，故劳动仲裁委适用法律错误。为维护原告的合法权益，根据相关的法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。 被告何先华辩称：坚持仲裁裁决结果。 经审理查明：何先华于2016年4月1日进入金鑫公司担任电焊工。2018年中旬金鑫公司因政府拆迁，产能转移至位于江苏省盐城市的新世纪万宝（江苏）发展有限公司，何先华受金鑫公司法定代表人金兴才安排至新世纪万宝（江苏）发展有限公司工作，工资由江苏万宝科技发展有限公司代付。根据金鑫公司提交的工资表及何先华的银行流水记录，何先华2018年1月份工资为3000元（于2018年3月30日转账）、2月份工资为3240元（于2018年4月27日转账）、3月份工资为5220元（于2018年5月29日转账）、4月份工资为4860元（于2018年6月27日转账）、5月份工资为4455元（于2018年8月10日转账）、6月份工资为5040元（于2018年8月22日转账5000元和2018年8月31日转账40元）、7月份工资为5619元（于2018年10月13日转账）、8月份工资为5580元（于2018年10月24日转账）、9月份工资为5814元(于2018年12月17日转账)、10月份工资为5710.50元（于2019年1月15日转账）、11月份工资为5607元、12月份工资为5310元（11月份工资和12月份工资合计10917元于2019年1月25日转账）。2018年度何先华月均工资为4954.63元。 2019年1月29日金兴才与何先华签订《协议书》一份，双方就解除劳动关系达成如下协议：1、何先华在金鑫公司和新世纪万宝（江苏）发展有限公司工作期间的工资含社保在内，在2018年12月30日前全部结清。2、2019年1月31日止，1月份只做了20天*180元/天=3600元。和另外10天何先华要求含社保再补上2400元，共计6000元，一次性解除劳动关系，自找工作。3、由金兴才本人农行卡汇入何先华提供的银行卡，并双方签字生效。同日金兴才通过其银行账户向何先华转账6000元。何先华离职。 后何先华向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金鑫公司支付经济补偿金18000元、留底工资11660元、补缴2013年10月至2019年1月期间的社会保险。2019年7月13日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字[2019]第1142号仲裁裁决书，裁决金鑫公司支付何先华经济补偿金18000元，对何先华其他仲裁请求不予支持。金鑫公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：金鑫公司法定代表人金兴才同时系江苏万宝科技发展有限公司监事，江苏万宝科技发展有限公司系新世纪万宝（江苏）发展有限公司持股比例为52.5%的股东。上述三家公司存在关联关系。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书及EMS邮寄面单、协议书“员工工资”的证明、微信聊天记录、工资表，本院至仲裁卷中调取的银行流水及当事人陈述等予以证实。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据原被告之间签订的《协议书》，表明双方就解除劳动关系达成了一致意见，该《协议书》中约定的“再补上2400元”可推定为原告金鑫公司给予被告的补偿，应属于经济补偿金的范畴。关于被告可得的经济补偿金标准。被告自2016年4月1日进行入金鑫公司，其受原告金鑫公司安排至关联公司新世纪万宝（江苏）发展有限公司工作，工作年限应合并计算，故工作年限计算为3年。被告2018年度的平均工资为4954.63元，据此被告可得的经济补偿金为14863.89元（4954.63*3）。《协议上》约定的经济补偿金明显过低，原告金鑫公司应当予以补足，故本院认定原告应向被告支付经济补偿金差额12463.89元（14863.89-2400）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项，第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，判决如下： 原告吴江市金鑫冷暖设备制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告何先华经济补偿金12463.89元。 （如采用转账方式支付，请汇入被告本人账号，户名：何先华，开户行：中国工商银行宣城支行，账号：62×××31） 案件受理费减半收取5元，由原告吴江市金鑫冷暖设备制造有限公司负担4元，被告何先华负担1元，被告应于本判决生效后十日内支付原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。 审判员 李 娜 二〇二〇年二月二十五日 书记员 蒋梦颖 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四） 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。