江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0205民初1012号 原告：潘李明，男，1982年3月8日出生，汉族，住无锡市梁溪区。 被告：江苏捷阳科技股份有限公司，住所地无锡市锡山区东港镇东湖塘阳光工业园。 法定代表人：顾国东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓章国，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。 原告潘李明诉被告江苏捷阳科技股份有限公司（以下简称捷阳公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月25日立案受理。依法由审判员高益新适用简易程序审理，并组成合议庭于2019年8月15日公开开庭进行了审理，后变更承办人为审判员赵玲洁组成合议庭于2019年11月20日公开开庭进行了审理，原告潘李明、被告捷阳公司委托诉讼代理人邓章国、宋菁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘李明向本院提出诉讼请求：请求判令捷阳公司向其支付2018年11月1日至2018年12月13日期间工资6000元、2017年6月26日至2018年12月13日期间各项加班工资44500元、赔偿金11400元、经济补偿金5700元、5天年休假工资2620元，并要求捷阳公司出具终止劳动关系证明。事实与理由：其于2017年6月26日入职捷阳公司，捷阳公司存在拖欠工资行为。捷阳公司向其发出旷工通知书，其认为该通知书上所载情况不属实，属违法解除劳动关系。其提供的加班券能初步证明加班事实的存在。其向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结仲裁活动的决定，其遂诉至法院。 被告捷阳公司辩称：1、其并未违法解除双方劳动关系，系潘李明在工作中存在失职行为，将公司物品擅自交付给未经授权的接受人员，其决定对潘李明进行调岗，但是调岗通知发出后潘李明有10天未到新岗位工作，也未在原岗位工作，故解除了双方劳动关系。2、其已经在每月工资中发放了潘李明在职期间全部加班费，金额可以与工资发放记录对应。且潘李明未就其存在加班情况而公司未发加班工资的事实进行举证。3、未休带薪年休假工资并非是劳动争议诉讼的受案范围，且未收到潘李明的年休假申请及计划，公司的年休假集中放在2018年2月春节期间进行休息。4、开具劳动关系解除证明的请求未经仲裁前置程序，不应在诉讼中提出。且其曾经通知潘李明到公司领取相关证明，但是潘李明未来领取。5、其同意在潘李明完成工作交接归还公司物品后足额发放其11月的工资3800元，扣除潘李明应当个人负担的社保部分，实发工资为3481.35元。但是潘李明在12月份未工作，其有权不发放12月工资。综上，请求法院驳回潘李明的全部诉请。 经审理查明：潘李明于2017年6月26日入职捷阳公司，双方签订了劳动合同，试用期为三个月。2017年6月至12月在工业4.0车间任操作工，此后调岗至维修库维修岗位工作。双方约定潘李明每周工作六天，工资为固定工资+加班工资，固定工资（2017年7月为3033元、8月及9月为3500元，10月起至2018年11月均为3800元）组成为：基本工资（即无锡市最低工资标准）、岗位津贴（试用期为200元，转正后为400元）、技能补助、固定加班费32小时（即周六加班工资，以无锡市最低工资标准为基数按小时工资的200%计算得出），平时及周末加班的另外计算支付加班费。根据捷阳公司提供的工资表明细，2017年6月26日起至2018年10月31日止已计算支付潘李明各项加班工资19263元。2018年11月应发工资3800元，扣除社保劳动者承担部分318.15元，应得工资为3481.85元，该款尚未支付。2017年12月至2018年11月，潘李明12个月应发工资的月平均工资经计算为4165.5元 潘李明主张捷阳公司未支付其各项加班工资，提供的证据为2017年12月14日的加班券一张，并陈述其主张的各项加班工资金额为估算。捷阳公司对该加班券无异议，但认为仅能证明潘李明当日存在加班情况，且其已足额发放加班工资，并提供了潘李明的出勤汇总表，根据该汇总表显示潘李明平时加班215.5小时，周日加班166小时。 捷阳公司自2018年2月14日起至2月25日止安排全厂放假，其中2月15日至17日为春节法定节假日，2月19日至2月23日为工作日。按照每周工作六天计算，当月应出勤21天，潘李明共出勤15天，捷阳公司按照其出勤情况支付了出勤工资2714元。 2018年11月30日，捷阳公司向潘李明发出换岗通知书，载明：潘李明于2018年11月26日下午未经公司直属主管安排，将公司所管辖维修库三托盘物品拟出库给公司未授权的接受人员，后经公司领导及时制止，方避免公司损失。上述属私相授受、不顾公司利益的不当行为，不适宜再在维修库工作。经公司综合考虑，决定自2018年12月1日起将潘李明调岗至卷帘窗车间拼装岗位，按计件计薪；公司不提供宿舍以及上下班班车。对换岗通知书所载情况，捷阳公司提供了证人员工严逸飞的书面证言，称未安排或同意潘李明将维修库里面真太太机器搬出。 2018年12月10日，捷阳公司向该公司工会发出意见征询函，因潘李明一个月内累计旷工超过5天，拟自2018年12月13日起终止劳动关系。次日，工会委员会答复同意。2018年12月13日，捷阳公司又向潘李明发出旷工通知书，载明：“依照公司2018年11月30日对您公示的“换岗通知书”，您应自2018年12月1日起，至公司B区生产部“卷帘窗车间拼装岗位”工作。截止2018年12月12日，从刷卡数据及实际状况显示，您累计超过5个工作日，未依照公司要求到新岗位工作（此期间无薪）。此行为视为旷工，属于严重违反公司规章制度行为。依照公司制度给予：即日起，终止劳动关系，交接完毕前保留薪资发放。 对上述证据，潘李明质证认为：首先，换岗通知书所载情况不属实，严逸飞未出庭作证，且与捷阳公司存在利害关系；第二，其并不知晓换岗通知书内容，直到被开除时才收到了换岗通知书及旷工通知书，其也不知道卷帘窗车间所在地及拼装岗位的工作内容，公司未对其进行培训，因此其确实未到卷帘窗车间工作，但仍在原岗位工作；第三，其提供了捷阳公司2018年12月12日及13日的入库单5张，系将其维修的电动晾衣机进行入库操作，入库单上有物料名称、规格型号、颜色、数量，备注为潘李明，并有捷阳公司员工秦山红及唐锐芳的签字。捷阳公司则称将换岗通知书交给潘李明，潘李明拒收，随后在潘李明的宿舍及工作岗位进行了张贴公示，卷帘窗车间在公司另一个厂区，潘李明是知晓的。潘李明在2018年12月确实到了公司，但是未到原岗位工作。因唐锐芳已离职，其签字真实性无法确认。 潘李明就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书决定终结仲裁活动。潘李明遂诉至法院，提出上述诉请。 另查明，2018年12月6日，潘李明请假一天，12月共出勤9.5天。 以上事实，由潘李明提供的仲裁决定书、换岗通知书、旷工通知书、入库单、捷阳公司提供的劳动合同书、意见征询函、证人证言、工资明细表、出勤记录及汇总表、照片及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：一、是捷阳公司是否存在违法解除双方劳动合同的行为。二、捷阳公司是否需支付潘李明加班工资及未休年休假工资。三、捷阳公司应支付潘李明的未付工资数额。 关于争议焦点一，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系的，需对劳动者存在严重违反规章制度的情节承担举证责任。本案中，首先，捷阳公司并无有效证据证明潘李明存在未经许可将维修库三托盘物品出库给未授权的接受人员，因此其换岗通知缺乏事实基础；第二，潘李明已经举证了入库单，初步证明其2018年12月13日前在原岗位维修库工作，捷阳公司否认其在原岗位工作的，应举证相反的证据予以反驳。而捷阳公司并不能举证相应证据，应承担举证不能的不利法律后果，故捷阳公司认为潘李明存在旷工的事实，证据不足，捷阳公司以此为由解除双方劳动合同属违法解除劳动关系的行为，应依法向潘李明支付赔偿金，经计算为12496.5元（4165.5元/月×1.5月×2）。潘李明仅主张赔偿金11400元，系其对其自身民事权利的处分，不影响他人合法权益，本院予以准许。至于潘李明又主张的经济补偿金5700元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，劳动者主张用人单位未足额支付加班工资的，由劳动者承担举证责任。本案中，根据潘李明的出勤情况及潘李明的工资组成，捷阳公司已经按照潘李明的加班情况支付了相应的加班工资，且加班工资的计算基数未低于无锡市最低工资标准，故对潘李明主张的加班工资，本院不予支持。潘李明主张的5天年休假工资，因潘李明未举证其提出了申请而捷阳公司未予准许，捷阳公司主张在2018年2月春节期间集中休息，也事实上在2018年2月19日至23日五个工作日期间进行了放假。因此，应当按照双方约定的当月满勤标准及月工资计算该5天年休假工资为904.8元（3800元/月÷21天/月×5天）。 关于争议焦点三，2018年11月应付工资为3481.85元，2018年12月应付工资为1388.46元（3800元/月÷26天/月×9.5天）。 另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，对潘李明主张要求捷阳公司出具终止劳动关系证明的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由捷阳公司支付潘李明2018年11月工资3481.85元、12月工资1388.46元、年休假工资904.8元、赔偿金11400元，合计17175.11元，于本判决生效之日起十日内付清。 二、由捷阳公司于本判决生效之日起十日内向潘李明作出解除劳动合同证明。 三、驳回潘李明的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由潘李明负担5元，由捷阳公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审 判 长  赵玲洁 人民陪审员  过建华 人民陪审员  许永华 二〇二〇年二月二十六日 书 记 员  许 颖