山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0687民初213号 原告：海阳健齿佳口腔门诊部有限公司，住所地山东省海阳市沿河南路1-10号。 法定代表人：韩爱国，总经理。 委托诉讼代理人：张瑜，山东国曜律师事务所律师。 被告：李光辉，男，1971年4月28日出生，汉族，住所地山东省海阳市。 原告海阳健齿佳口腔门诊部有限公司（以下简称健齿佳公司）与被告李光辉劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告健齿佳公司的委托诉讼代理人张瑜及被告李光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 健齿佳公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令健齿佳公司不支付李光辉未签劳动合同双倍工资21554元；2.请求法院依法判令健齿佳公司不支付李光辉经济补偿6400元；3.请求法院依法判令健齿佳公司不支付李光辉油补3502.50元；4.本案诉讼费用由李光辉承担。事实和理由：李光辉于2018年1月8日入职健齿佳公司，双方于2018年5月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年5月1日至2019年5月1日，李光辉职务为销售人员，2019年5月劳动合同到期后，健齿佳公司多次联系李光辉续订劳动合同，通知李光辉上班，但李光辉一直未到健齿佳公司继续工作，此后李光辉无任何出勤记录，无任何业绩，未向健齿佳公司提供任何劳动，未按照健齿佳公司制度向院长汇报业绩，李光辉以其行为明确表明不与健齿佳公司续订劳动合同，即李光辉于2019年5月1日离职，健齿佳公司不应向李光辉支付2019年6月至9月的工资、经济补偿及油补；健齿佳公司于2019年6月正式实施《绩效考核方案》，按照该方案的规定，无基础工资，实行多劳多得，取消油补。 李光辉辩称：健齿佳公司所述不实，请求法院依法支持劳动仲裁的仲裁结果；李关辉自2018年1月8日入职健齿佳公司，负责市场宣传、招揽客户，后健齿佳公司负责人于2019年9月8日电话通知李光辉解除劳动关系，李光辉遂自2019年9月8日离职，李光辉自2018年1月1日至2019年5月1日的月工资包括3200元底薪加每日30元油补，油补每天都有；李光辉认可学习过《绩效考核方案》，但主张当时包括李光辉在内的市场部两个销售人员认为该方案不合理，故该两人未签署《绩效考核方案》，但又称医生护士对于他们的考核内容都认可了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 健齿佳公司向本院提交证据劳动合同书4页、外出办事登记表5页、钉钉打卡记录4页，证明健齿佳公司与李光辉的劳动合同期限为2018年5月1日至2019年5月1日，2019年5月劳动合同到期之后，健齿佳公司多次联系李光辉续订劳动合同，但李光辉一直未继续工作，无任何出勤记录，无任何业绩，未向健齿佳公司提供劳动，未按照健齿佳公司《绩效考核方案》的规定向院长汇报业绩，李光辉以其行为明确表示不与健齿佳公司续订劳动合同，李光辉在2019年5月至9月未向健齿佳公司提供任何劳动，故健齿佳公司不应向李光辉支付6月至9月的双倍工资，亦不应支付经济补偿，李光辉应提供其为健齿佳公司提供劳动的证据，否则举证不能承担不利后果。李光辉对该组证据真实性予以认可，故本院对该组证据真实性予以确认。 健齿佳公司向本院提交证据《绩效考核方案》2页，证明《绩效考核方案》在2019年6月正式实施前，经过了试行阶段，2019年3月份开始推行，4、5月份为使员工了解、适应新制度，故4、5月份虽为《绩效考核方案》试运行阶段，但仍按照原制度发放工资，6月份开始正式实施《绩效考核方案》，该《绩效考核方案》经过了职工开会学习，是经过职工同意的，李光辉一直未上班，无任何出勤记录，无任何业绩，未向健齿佳公司提供劳动，未按照《绩效考核方案》第14条的规定向院长汇报业绩，李光辉以其行为明确表示不与健齿佳公司续订劳动合同，故健齿佳公司不应向李光辉支付6月至9月的双倍工资，亦不应支付经济补偿，且《绩效考核方案》实施后，按照考核方案的规定，无业绩无工资，取消油补，健齿佳公司无需承担李光辉的油补费用。李光辉对该证据不认可，因其不同意该方案而拒绝签字。因李光辉对该组证据规定的绩效考核方案表示不同意，未对该证据的真实性提出异议，结合李光辉在庭审中对于《绩效考核方案》提出的意见，本院确认《绩效考核方案》真实存在，故本院对该组证据真实性予以确认。 健齿佳公司向本院提交证据工资表1页、《关于健齿佳工资及提成比例的补充规定》2页，证明李光辉自2019年5月劳动合同到期后，未向健齿佳公司提供劳动，李光辉以其行为明确表示不与健齿佳公司续订劳动合同，故健齿佳公司不应向李光辉支付2019年6月至9月二倍工资；证明自《绩效考核方案》实施后，按照考核方案的规定，无业绩无工资，取消油补，健齿佳公司无需承担李光辉的油补费用，且李光辉应举证证明其支出的油补是为健齿佳公司提供劳动时支出的，且工资表可以证明健齿佳公司已将2019年3月前的油补全部支付给了李光辉，工资表亦能够证明每月油补数额不同，即油补不是固定每天30元，而是只有销售人员为公司提供劳动外出且发邮件报告外出日志，才能获得30元油补；并证明即使需要支付油补，李光辉也应当按照健齿佳公司《关于健齿佳工资及提成比例的补充规定》中第3条第（2）款的规定发邮件报告外出日志，现李光辉无任何证据证明其在为健齿佳公司提供劳动时支出了油补，亦未发邮件报告外出日志，李光辉在劳动合同到期后，完全不顾健齿佳公司规章制度，未到公司上班，未给公司提供任何劳动，健齿佳公司不应向其支付油补。李光辉对该组证据真实性予以认可，故本院对该组证据真实性予以确认。 李光辉向本院提交证据《烟台市城镇职工社会保险医保参保缴费证明》及工资表，证明李光辉在健齿佳公司工作到2019年8月，健齿佳公司在2019年6月至9月未向李光辉发放工资，健齿佳公司负责人在2019年9月8日电话通知李光辉解除劳动关系。健齿佳公司对《烟台市城镇职工社会保险医保参保缴费证明》真实性予以认可，认可证据中显示的2018年6月到2019年8月健齿佳公司为李光辉缴纳社保的事实，但不认可其证明目的，主张因健齿佳公司在2019年5月1日劳动合同到期后多次联系李光辉续订劳动合同，但李光辉一直未上班，无任何出勤记录，未向健齿佳公司提供劳动，李光辉以其行为明确表示拒绝与健齿佳公司续订劳动合同，故双方劳动关系自劳动合同到期之日即2019年5月1日即终止，健齿佳公司为李光辉缴纳社保至2019年8月的原因是一直联系不到李光辉，联系上以后李光辉也拒绝上班，健齿佳公司为照顾劳动者，恐其保险断交，产生不利影响，故将李光辉社保缴纳至2019年8月，但不能以此认定为双方仍然存在劳动关系；对工资表复印件真实性无法核实，主张以健齿佳公司提交的工资表内容为准，因李光辉自2019年5月1日劳动合同到期后未上班，未提供劳动，故健齿佳公司不应向李光辉支付工资，李光辉应提供其对健齿佳公司提供劳动的证据，否则承担不利后果。因健齿佳公司对《烟台市城镇职工社会保险医保参保缴费证明》真实性予以认可，李光辉提交的工资表内容与健齿佳公司提交的工资表内容一致，故本院对该组证据真实性予以确认。 李光辉向本院提交证据健齿佳公司员工刘冠町签字的李光辉的客户明细清单，证明李光辉2019年6月联系客户的部分工作业绩。健齿佳公司主张该证据为复印件，真实性无法核实，不认可该证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李光辉于2018年1月8日入职健齿佳公司，从事市场销售工作，双方于2018年5月1日签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年5月1日至2019年5月1日，健齿佳公司自2018年1月开始按月向李光辉发放工资至2019年5月，并为李光辉缴纳了2018年6月至2019年8月的医疗保险费，健齿佳公司与李光辉在2019年5月1日之后未续签书面劳动合同书，李光辉自2019年6月开始未收到健齿佳公司发放的工资。 本院认为，健齿佳公司主张其与李光辉劳动关系自2019年5月1日书面《劳动合同书》到期时自动终止，但《烟台市城镇职工社会保险医保参保缴费证明》李光辉个人履历部分显示“201806-201908：海阳健齿佳口腔门诊部有限公司”，且健齿佳公司在庭审中认可为李光辉缴纳社会保险费至2019年8月，故本院对于健齿佳公司主张的其与李光辉劳动关系自2019年5月1日终止不予认可，而李光辉主张健齿佳公司于2019年9月8日单方解除双方劳动关系，健齿佳公司未提供相反证据予以反驳，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本院确认健齿佳公司与李光辉劳动关系自2019年9月8日终止，双方劳动关系存续期间为2018年1月8日至2019年9月8日，健齿佳公司应当向李光辉补发2019年6月至9月8日的工资。 2019年6月正式实施的《绩效考核方案》是否适用于李光辉，是计算健齿佳公司补发李光辉2019年6月至9月8日工资数额的关键。李光辉在庭审过程中称“我们学习过这个方案，但是我们市场部两个人员不认可，这个方案不合理，让我们签字我们市场部两个人没签，医生护士那些考核内容他们都认可了，但是关于销售方面的考核我们市场部两个人不认可”，由此可见，李光辉认可该《绩效考核方案》已经过全体职工讨论学习，员工知晓《绩效考核方案》内容，除市场部两名销售人员外其他员工已经认可该方案，因此，本院认为健齿佳公司关于《绩效考核方案》的实施符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”及该条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，故《绩效考核方案》适用于李光辉。 李光辉未提供充分证据证实其在2019年6月至2019年9月8日期间的工作业绩及工资提成，但健齿佳公司不应以此为由拒绝支付李光辉工资，健齿佳公司在与李光辉劳动关系存续期间应当按照不低于当地最低工资标准1730元向李光辉支付工资，因健齿佳公司与李光辉在2019年5月至2019年9月8日期间未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及第八十五条规定“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”，健齿佳公司应当向李光辉支付2019年6月至2019年9月8日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资1730元/月×3个月×2倍+1730元/月÷21.75工作日×5工作日×2倍=11175.40元。 对于经济补偿，李光辉主张健齿佳公司单方解除劳动关系，认为其依据劳动合同法应当获得经济补偿，但是，李光辉及健齿佳公司均未提供证据证实双方劳动关系解除的真实原因，故本院根据健齿佳公司拖欠李光辉2019年6月至2019年9月8日期间劳动报酬的案件事实，认定健齿佳公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定向李光辉支付经济补偿，工资表显示李光辉解除与健齿佳公司劳动关系前十二个月（2018年9月至2019年8月）的月平均工资为3418.17元，李光辉与健齿佳公司劳动关系存续期间为2018年1月8日至2019年9月8日，故李光辉主张健齿佳公司以3200元/月的标准支付李光辉2个月的经济补偿6400元，不违反法律规定，本院予以支持。 对于李光辉油补的请求，因《绩效考核方案》已经合法实施，适用于李光辉，该方案取消油补待遇，故本院对于李光辉油补的请求不予支持。李光辉在庭审中认可仲裁驳回公积金、提成、保险的请求，故本院对于驳回李光辉公积金、提成、保险的仲裁结果予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 海阳健齿佳口腔门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内向李光辉支付2019年6月至2019年9月8日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资11175.40元、经济补偿6400元； 驳回海阳健齿佳口腔门诊部有限公司的其他诉讼请求； 驳回李光辉的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由海阳健齿佳口腔门诊部有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  王洪沛 二〇二〇年二月二十五日 书记员  王立斌