上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初30353号原告：江健华，男，1963年6月1日出生，汉族，户籍地江西省上饶市。被告：上海江南旅游服务有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：郎国清，董事长。委托诉讼代理人：曹红兵，男。委托诉讼代理人：黄金祥，男。原告江健华与被告上海江南旅游服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江健华，被告上海江南旅游服务有限公司的委托诉讼代理人曹红兵、黄金祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江健华向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告间于2016年4月26日至2019年5月22日期间存在劳动关系；2、被告返还原告履约金10,000元并支付违约金5,000元；3、被告返还原告2019年5月22日至同年5月31日期间管理费2,385元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金50,768元；5、被告支付原告2016年4月26日至2019年5月23日期间未休年休假工资14,482元。事实和理由：原告于2016年4月26日进入被告处工作，担任驾驶员一职。2016年9月9日，双方签订了区域性出租汽车承包合同，并约定原告每月上缴被告管理费3,975元，且原告需一次性向被告缴纳10,000元作为履约保证金。原、被告任意一方违约，另一方可收取违约金5,000元。2019年4月底，原告向被告缴纳了同年5月的管理费。2019年5月23日，被告对原告做出停驾决定，并无故解除双方间的劳动关系。被告应当返还原告履约保证金、管理费及违法解除劳动合同的赔偿金。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海江南旅游服务有限公司辩称，原告存在辱骂管理人员的行为，故被告对原告做出停驾并予以开除的决定，不存在违法解除劳动合同的情况。综上，原告的诉请应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月26日进入被告处，担任驾驶员一职。双方签订的最近一期劳动合同期限为2018年1月1日起至2021年9月14日止。该劳动合同约定原告的收入：按双方签订的经济承包合同所规定的应交纳费用后的营业收入，且营业收入中已包含政府规定的最低工资标准，被告不再支付原告其他工资性收入和各类津贴、补贴。原告每年应当享受5天带薪年休假。2016年9月9日，原告作为乙方、被告作为甲方签订了《区域性出租汽车承包合同》，其上载明：“……2.2承包期自2016年9月15日，至车辆退出营运止……3.1承包期间，乙方每月上缴给甲方承包金3,825元人民币，三年后为每月3,675元人民币……3.4乙方自愿向甲方一次性缴纳10，000元人民币作为自己履约保证金，在保证金足额交至甲方后,营运车辆及附属设备的使用权转移给乙方……5.6乙方必须在每月月底之前按甲方要求足额向甲方预交次月承包金、个人所得税以及其他应交费用。逾期未缴或未足额缴纳的，甲方可要求其限期补缴，并每日按欠款额的0.5%收取滞纳金……7.5承包期间，发生下列情况之一的，视作乙方严重违约，甲方可以不经预告进行提前终止本合同，并有权收取乙方5,000元违约金。除此之外，乙方还须按规定结算并支付相关费用：……7.5.2乙方不按规定时间交纳承包金及其他应交费用的；……7.5.8无理取闹，聚众滋事，严重影响正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序且造成甲方报警的；……。”被告已于2016年4月26日收取原告交纳的履约保证金10,000元。2019年6月8日,原告收到被告向其出具的退工违约处理决定，其上内载：“沪CWXXXX驾驶员江健华同志，你在公司规定期限内，没有交纳2019年6月份承包金，公司曾多次去电催交，但直至今日仍未前来交纳相关款项，并且你多次违反公司规章制度，辱骂公司管理人员，拒不服从公司管理，并且在营运过程中向乘客提供废发票、不按规定向乘客出具车费发票、遭到乘客来电投诉。为履行合同，严格规章制度，根据《上海江南旅游服务有限公司区域性出租汽车承包合同》7.5、7.5.2、7.5.8条款和公司《奖惩制度》第2.2、2.2.2、2.3.1、3.4、3.4.4条款规定，经公司营管部研究决定，对沪CWXXXX驾驶员江健华同志处理如下：对江健华同志行为视作严重违约，作提前终止合同处理。特此决定！”，双方劳动关系于该日终结。2019年6月19日，上海市闵行区吴泾镇人民调解委员会出具人民调解协议书，载明“2019年5月23日14时30分许，江健华和黄金祥、李加龙二人在闵行区放鹤路XXX号江南出租车公司内因工作事发生争执并引发肢体冲突，冲突中致使江健华轻微伤害。现双方就此肢体冲突要求人民调解委员会调解。经调解、自愿达成如下协议：黄金祥、李加龙愿意就肢体冲突中造成江健华轻微伤害赔偿江健华医疗费、误工费、营养费共计人民币陆仟圆整(6,000元整)。此后双方无涉”。2019年6月4日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告确认原、被告间于2016年4月26日至2018年1月1日期间存在劳动关系，被告返还其2016年4月26日的押金、2019年5月22日至同年5月31日期间的管理费并支付2016年4月26日至2019年5月23日期间的未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，被告陈述，因原告违纪，故其根据《奖惩制度》第2.2条，于2019年5月23日起对原告做出停驾的决定。庭审中，被告提供了《上海市出租汽车行业企业集体合同》，其上第十条规定，按本市最低工资标准日工资的300%支付年休假工资，第十九条规定，劳动合同解除或终止时，企业应从保护驾驶员权益出发，区别不同情况和责任……经济补偿标准按驾驶员当年社会保险费的缴纳基数执行。原告对该份证据的真实性不予认可，称其并未看到过。该会于2019年7月24日作出闵劳人仲(2019)办字第3572号仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年度未休年休假工资差额449.47元及违法解除劳动合同的赔偿金34,489元，对原告的其他请求未予支持(不包括不予处理部分)。原告不服上述裁决遂诉至本院。另查明，原告2019年5月的社保缴费基数为4,927元。庭审中，被告陈述，原告在2019年5月21日工作中以为乘客的目的地所需车费为起步费，故未开启计价器，在到达目的地后给予该乘客大额发票，但该发票无法报销，原告遭到该乘客投诉，故被告对原告做出停驾决定。为此被告提供了驾驶员投诉核实表以印证。对于上述证据，原告表示乘客确实对其进行了设诉，但该核实表载明的内容并不属实。实际该日车费应为24元，乘客向其主张大额发票用于报销，故其给了该乘客60元发票，因该60元的发票并非当日发票，乘客无法报销故对其进行了投诉。被告要求写保证书，在其拒绝后遭到了殴打。被告不让其驾驶出租车还要求其缴纳2019年6月的管理费，其不同意并与被告进行了理论。庭审中，原告表示，其在入职被告处之前未在其他单位工作过。其每年可享受的年休假天数为5天。被告表示，原告每年确可享受5天的年休假。原告入职后已享受了2017年度及2018年度的年休假。为此被告提供了两份放弃带薪年休假申请审批表以印证。该审批表显示原告申请放弃2017年年休假，安排休假日期为2019年2月15日至2019年2月19日；原告申请放弃2018年年休假，安排休假日期为2018年1月15日至2018年1月19日。原告对上述证据的真实性不持异议，但称系在被告胁迫下签署。庭审中，被告陈述，就退工违约处理决定载明的原告存在辱骂公司管理人员，拒不服从公司管理的违纪行为，现其无法提供相应证据。以上事实，由仲裁裁决书、《区域性出租汽车承包合同》、人民调解协议书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本会认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告要求确认原、被告间于2016年4月26日至2018年1月1日期间存在劳动关系之诉请，于法有据，本院予以支持。就原告主张确认原、被告间于2018年1月2日至2019年5月22日期间存在劳动关系之诉请，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。就原告要求被告返还其履约金、管理费并支付其违约金之诉请，本院认为，原告上述主张系其于原、被告间所签订的《区域性出租汽车承包合同》，显然不属于劳动争议，本院于本案中不予处理。就原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，被告于庭审中陈述系因原告存在辱骂管理人员的行为故做出停驾及开除决定。然被告并未提供充分有效之证据证明原告存在上述行为。就退工违约处理决定载明的原告未缴纳2019年6月管理费之违纪行为，本院认为，根据仲裁庭审陈述显示被告自2019年5月23日起对原告做出停驾决定，被告并未提供证据证明其向原告告知了具体的停驾时间并通知原告于2019年6月起恢复营运，在此情形下，原告拒绝缴纳2019年6月的管理费，系事出有因，被告以此为由解除双方间的劳动合同，本院实难认同。综上，被告的解除行为确属不妥。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。就赔偿金的金额，根据《上海市出租汽车行业企业集体合同》之约定，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告要求被告支付其2016年4月26日至2017年4月25日期间未休年休假工资之诉请，本院认为，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，本案中，原告自述其在入职被告处之前并未在其他单位工作，故原告于2016年4月26日至2017年4月25日期间并不享有年休假，原告主张此期间的未休年休假工资，缺乏依据，本院实难支持。就原告所主张的2017年4月26日至2018年12月31日期间的未休年休假工资之诉请，本院认为，被告提供了两份放弃带薪年休假申请审批表，原告称系在被告胁迫下签署，然就此陈述，原告并未提供充分有效之证据以印证。本院有理由认为双方已就2017年4月26日至2018年12月31日期间的年休假达成了一致意见。综上，原告此项诉请，亦因缺乏依据，本院实难支持。就原告要求被告支付其2019年1月1日至同年5月23日期间未休年休假工资之诉请，根据《上海市出租汽车行业企业集体合同》之约定，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告江健华、被告上海江南旅游服务有限公司于2016年4月26日至2018年1月1日期间存在劳动关系；二、被告上海江南旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江健华违法解除劳动合同的赔偿金34,489元；三、被告上海江南旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江健华2019年度未休年休假折算工资449.47元；四、驳回原告江健华的其他诉讼请求(不包括本案不予处理部分)如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海江南旅游服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二〇年二月十一日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。