贵州省修文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0123民初2692号 原告：陶文友，男，1978年2月10日出生，汉族，住贵州省兴仁县。 委托诉讼代理人：姚朝标，贵州俊辉律师事务所律师。 被告：贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿，住所地贵州省修文县六广镇前丰村。 负责人：张加宝，该煤矿矿长。 委托诉讼代理人：王晓梅，女，该煤矿法律顾问。 原告陶文友与被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶文友及其委托诉讼代理人姚朝标、被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿的委托诉讼代理人王晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶文友向本院提出诉讼请求：1.原、被告解除劳动合同关系；2.被告在修文县社会保险收付管理中心为原告办理医药费、康复费(后续购药费)、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金161,808.00元、住院期间护理费80,454.00元、停工留薪期工资80,060.00元、停工留薪期满至第二次鉴定的前一日工资70,424.00元,共计392,746.00元。诉讼过程中，因被告已配合原告办理社保相关手续，原告向本院申请撤回第二项诉讼请求。事实与理由:原告对修劳仲案字(XXXX)XXX号《仲裁裁决书》不服。1.仲裁对原告请求的一次性伤残就业补助金的计算标准是按照2018年度贵州省平均工资标准67,952.00元/年计算，原告认为应该按照有统筹地区贵阳市2018年在岗平均工资标准74,681.00元年计算，即74,681.00元/年÷12个月×26个月=161,808.00元。仲裁虽然认为原告因受伤严重，在原告住院期间需要人护理，但却以原告住院期间收到被告34,600.00元护理费，以及被告支付了专业护工护理费46,600.00元为由，对原告主张的护理费不予支持。在本案仲裁的庭审中，原告确实收到了被告支付的34,600.00元护理费，该部分可以在原告主张的护理费中予以扣除，原告是认可的。但是被告支付46,600.00元专业护理费的情况原告并不知情，被告在本案仲裁的庭审中陈述被告为原告聘请了专业的护理人员。但真实情况是原告在住院期间基本上都是原告的妻子进行全程护理，其中因原告妻子因家里有事耽搁的二三天时间里，都是原告自己花钱请的护工进行护理。被告所谓的专业护理人只是在原告住院期间医疗费用完的情况下到医院为原告缴纳医疗费的事，以及定期向原告及其妻子给付护理费。由于原告住院期间是其妻子进行护理，其妻子作为从事农业，护理费应该按照根据贵州省2018年农林牧渔业52,067.00元/年，护理天数为申请人住院天数564天。52,067.00元/年÷365天×564天=804,542.00元，在扣除已经支付的34,600.00元，被告还原告向原告支付804,542.00元-34,600.00元=54,852.00元。在停工留薪期满至第二次鉴定期间，原告没有上班没有收入，原告出院后，一直居住在被告的宿舍里面。但原告一直没有收到被告通知其上班的书面或者头通知，原告认为，原告在停工留期满没有上班的原因是没有得到原告通知。属于原告在第二次鉴定期间，原告没有上班停工留薪期满至第二次鉴定期间的工资损失应当由被告承担。为维护原告合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。 被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿辩称，对原告在被告处受伤认定为工伤的事实无异议。原告提供的六级伤残《劳动能力鉴定结论》没有明确与本次受伤的关联性，故不予认可，原告各项赔偿应当按照八级伤残予以计算。一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》应以统筹地区上年度职工平均工资标准计算，而非原告认为的在岗职工平均工资标准。原告住院500多天，医院并未出具需要护理的证明，原告也未提供需要护理的鉴定结论，本案不应支持护理费，且被告为原告聘请专业护理人员全程护理的费用应予扣除。停工留薪期满后的工资无法律依据，不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人均无异议的《身份证》、《工伤认定决定书》、2018年7月30日《劳动能力鉴定结论》及修劳仲案字〔XXXX〕第XXX号《仲裁裁决书》、住院病历及检查报告、鉴定费发票，本院予以采信。原告提供的2019年8月27日《劳动能力鉴定结论》，被告对关联性不予认可，结合原告提供的住院病历来看，原告于2018年7月30日进行劳动能力鉴定后，仍继续在修文中医院、修文百信医院继续住院治疗，其在2019年8月27日再次进行鉴定符合客观事实。同时，因原、被告之间仅发生一起工伤事故，该鉴定结论指向具有唯一性，综上，本院对2019年8月27日《劳动能力鉴定结论》予以采信。对原告提供的门诊发票，被告不予认可，因进行劳动能力鉴定确需进行门诊检查，且该证据与原告提供的病历材料中的检查报告能够相互印证，故对原告提供的该证据，本院予以采信。对原告提供的《收条》，被告不予认可，因被告认可《收条》上“王XX”系其聘请的护理人员，本院予以采信。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月起，原告到被告处工作，岗位为井下掘进工。被告为原告缴纳工伤保险缴纳时间为2012年8月至11月、2013年2月至2015年5月、2015年7月至2016年7月、2016年10月至2019年10月。2017年4月28日1时30分左右，原告在井下1104掘进面进行支护作业时受伤，遂被送往贵州医科大学附属医院住院治疗，经诊断为：颅脑损伤（脑挫裂伤并脑内血肿、右侧额骨凹陷性骨折、右侧额部硬膜外血肿、右侧额部头皮裂伤），左侧下肺裂伤，于2018年8月16日出院，共住院437天。原告因继发性癫痫、慢性脑挫裂伤、创伤性慢性硬膜下血肿、陈旧性颅骨骨折等病症于2018年9月9日至2018年11月20日在修文中医院住院治疗，于2018年11月20日至2019年1月14日在修文百信医院住院治疗。综上，原告受伤期间住院期限共计564天。2017年5月13日，贵阳市工伤认定办公室出具《认定工伤决定书》认定原告系工伤。2018年7月30日，贵阳市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论》，认定原告八级伤残。2019年8月27日，该委出具《劳动能力鉴定结论》，认定原告停工留薪期为2017年4月28日至2018年7月19日，共14个月零21天。2019年8月27日，该委再次出具《劳动能力鉴定结论》，认定原告六级伤残、无生活自理障碍。原告住院期间，被告向原告支付生活及护理费34,600.00元。原告在贵州医科大学附属医院住院期间，被告为其聘请护工，被告向护工支付护理费46,600.00元。原告受伤前12个月平均工资为5,300.00元/月。2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资为67,952.00元。 另查明，原告于2019年9月23日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1.请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2.请求裁决被申请人支付申请人各项工伤保险待遇共计人民币663,876.00元（停工留薪期工资80,060.00元、一次性伤残补助金85257.00元、一次性工伤医疗补助金161,808.00元、一次性伤残就业补助金161,808.00元、住院伙食补助费5,640.00元、护理费80,454.00元、停工留薪期满至二次鉴定结论前一日工资80,454.00元、医疗费复查费305.00元、鉴定费520.00元、后续治疗购药费96000.00元、交通费8000.00元）”。修文县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出裁决：“一、认可申请人陶文友与被申请人贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿于2019年10月22日解除劳动合同关系的事实。二、裁决被申请人贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人陶文友一次性伤残就业补助金人民币壹拾肆万柒仟贰佰贰拾玖元肆角贰分（￥147229.42元）、停工留薪期工资柒万柒仟玖佰壹拾元（￥77910元），以上两项合计人民币贰拾贰万伍仟壹佰叁拾玖元肆角贰分（￥225139.42元）。三、驳回申请人陶文友要求被申请人贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿支付护理费、停工留薪期满至二次鉴定结论前一日工资两项仲裁请求。” 本案争议焦点为：一、原告工伤保险待遇是否应按六级伤残赔付？二、应支付的一次性伤残就业补助金金额？三、停工留薪期的期限及应支付的停工留薪期、住院期间护理费金额？ 本院认为，原、被告对仲裁裁决第一项双方于2019年10月22日解除劳动关系无异议，本院予以确认。关于焦点一，原告工伤保险待遇是否应按六级伤残赔付问题。本案中，原告工伤经贵阳市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论》鉴定为六级伤残，原告应当享受六级伤残工伤保险待遇。被告辩称原告第一次鉴定为八级伤残，第二次鉴定的《劳动能力鉴定结论》中“认定结论书编号”“是否旧伤复发”空白，不能证明与本次受伤关联性，故不应按六级伤残赔付。根据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查鉴定。”规定，原告2018年7月30日鉴定为八级伤残时仍在住院治疗过程中，该次鉴定时原告刚被诊断出伤情引发中风病、继发性癫痫不久。第一次鉴定后，原告继续针对继发性癫痫等进行住院治疗，直至2019年1月14日出院。原告住院治疗整个过程具有延续性，且确实存在伤情变化的客观事实，加之原、被告之间仅发生一起工伤事故，该鉴定结论指向具有唯一性，故原告于首次鉴定一年后再次经鉴定为六级伤残，其复查鉴定结论应予采信，被告抗辩事由不成立，本院不予采纳。 关于焦点二，应支付的一次性伤残就业补助金金额问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”规定，贵州省2018年城镇单位就业人员年平均工资为67,952.00元，原告伤情为六级伤残，现年42周岁，一次性伤残就业补助金应按26个月计算，即67,952.00元/年÷12个月×26个月=147,229.33元。原告主张按照2018年贵州省在岗职工年平均工资标准计算，无法律依据，本院不予支持。 关于焦点三，关于停工留薪期的期限及应支付的停工留薪期、住院期间护理费金额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”规定，原告停工留薪期鉴定系2019年8月27日原告治疗出院后作出，该停工留薪期为2017年4月28日至2018年7月19日的鉴定结论，已经综合考虑了原告受伤住院治疗情况。原告主张停工留薪期满至第二次鉴定前一日工资，但其并未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，原告该部分诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告受伤前12个月平均工资为5,300.00元，故停工留薪期工资计算为5,300.00元/月×14.7个月=77,910.00元。关于原告主张住院期间护理费，虽然原告住院期间其配偶参与了护理，但原告所受伤情经鉴定未达护理依赖等级，无需多人进行护理，被告已聘请护工对原告进行护理，并在原告住院期间已向原告另行支付生活及护理费34,600.00元，现原告再主张护理费，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二十八条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、维持修劳仲案字〔XXXX〕XXX号《仲裁裁决书》第一项即“认可申请人陶文友与被申请人贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿于2019年10月22日解除劳动合同关系的事实。”； 二、被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿于本判决生效之日起十日内向原告陶文友支付一次性伤残就业补助金147,229.33元、停工留薪期工资77,910.00元，共计225,139.33元。 三、驳回原告陶文友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半5.00元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  姚俊安 二〇二〇年二月十八日 法官助理钟媛 书记员陈晓红（代）