辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初14175号原告：鲍文超，男，1983年2月22日出生，住址沈阳市苏家屯区。委托代理人：徐艳佳，系辽宁讯好律师事务所律师。委托代理人：焦大明，系辽宁讯好律师事务所律师。被告：沈阳进安达建筑工程有限公司，住沈阳市沈河区奉天街346号（1-34-8）室，统一社会信用代码912101035838735742。法定代表人：冯艳，系该公司执行董事兼经理。委托代理人：王琳琳，系辽宁文扬律师事务所律师。委托代理人：张力鹏，系辽宁沈鑫律师事务所律师。原告鲍文超与被告沈阳进安达建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲍文超及其委托代理人徐艳佳、被告沈阳进安达建筑工程有限公司的委托代理人王琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍文超向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资77000.00元（11个月）；2、被告支付原告拖欠付工资51907.00元；3、被告支付原告经济补偿金31500.00元（4年零三个月）。事实及理由：原告于2013年7月1日起到被告公司从事暖技术员工作，月薪7000.00元，2017年9月30日因被告持续拖欠原告工资累计达到53907.00元，原告无无奈离职。2017年12月12日原告与被告财务人员对欠薪进行了核对，并在此前及此后多次向被告当时的法定代表人张大奇总经理主张支付，张大奇总经理说工程未结款，结款了一定付，并于2018年春节向申请人支付了2000.00元，截止到申请日，被告尚欠原告工资51907.00元。另原告从入职之日，被告未跟原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，原告离职系因被告拖欠工资，依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项，第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金31500.00元；依据劳动合同法第八十二条，被告应向原告支付二倍工资77000.00元。鉴于上述事实及理由，向贵院提前诉讼，请求支持原告请求，维护原告权益。被告沈阳进安达建筑工程有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，应当确认劳动关系，那么应先申请劳动仲裁，不属于法院受理范围，劳动仲裁不予受理通知书可以证明劳动仲裁并未确定劳动关系，被告主体不适格，证明双方不存在劳动关系。原告主张双倍工资，其请求已经超过法定的劳动仲裁诉讼时效，请求法院驳回原告诉求。工资流水看不出任何转账人的真实姓名，大部分为现金的直接现存，后期为张某薇的账号，后期可以看出没有体现工资的字样，且数额不等，无法证明是工资，也不能证明双方存在劳动关系。原告主张工资为7000.00元，但转账从3000.00元至20000.00元不定，也可能是其他款项。关于借资，如果为原告说的是工资，应写工资，工资不等于借资，而且被告是建筑工资，如此不平均，原被告之间可能存在雇佣关系或者建筑合同施工合同关系，不能说是劳动关系。核对工资欠款的视频录像视频时间不确定，看不出何时拖欠，以及是否还清。原告在录像存在引导性语言，马会计只有应声附和。视频中提到管张总要钱，但是没有说有劳动关系还是其他关系。由于马会计管理财务而非认识，无论是工程款还是其他款项，都是从马会计手里流出，所以不能证明为劳动关系。微信和短信截屏无法体现出任何电话，微信和短信只要将名字和短信换一下就可以，真实性存在怀疑。围绕诉讼请求原告提交了劳动仲裁不予受理通知书、被告工商登记信息、工资流水、录音、核对工资欠款的视频录像、微信截屏、证人张某当庭证言等证据，本院组织了质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认定事实如下：原告鲍文超系被告沈阳进安达建筑工程有限公司的员工，于2013年7月1日入职被告单位，担任暖风工程师，月薪7000.00元。期间，被告通过其工作人员张某薇、富某虹账户为原告支付工资累计297600.00元。其中，2015年2月16日，明确记载工资为7200.00元，2015年4月1日，写明工资4000.00元，2015年6月12日，借资5000.00元，2015年7月15日借资3000.00元，2015年8月29日借资7000.00元，2015年11月12日财务转账借资2000.00元。2016年2月4日财务转账工资40000.00元，2016年4月25日,张某薇账户转账工资4000.00元，2016年5月31日,张某薇账户转账工资20000.00元，以上均明确写明为工资。至2017年9月30日，原告因被告欠付其工资累计53907.00元，原告从被告处离职。被告于2018年春节支付原告工资2000.00元。2018年9月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资77000.00元；2、被告支付原告拖欠付工资51907.00元；3、被告支付原告经济补偿金31500.00元。该仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字〔2018〕1409号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。虽然本案原、被告未签订书面劳动合同，但根据原告提供的证据足以证明被告向原告发放工资及被告在被告处工作的事实，故可以认定原、被告之间自2013年7月1日起已经形成了劳动关系，工作时间4年零3个月。关于原告主张的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告提供的微信截图及录音、工资流水、证人证言能够综合证明被告至今欠原告工资的数额为51907.00元。因此，原告主张被告给付工资51907.00元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，出现用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。故本案符合该法规定的情形，原告与被告解除劳动关系理由正当。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当给付原告经济补偿。原告提供的银行交易明细及证人证言足以证明原告入职至离职工作时间为4年零3个月。根据银行交易明细载明的工资数额，可以看出原告主张其每个月的工资为7000.00元具有合理性。因此，被告应给付原告经济补偿31.500.00元（6000.00元/月×4.5个月）作为经济补偿金。原告主张未签订劳动合同双倍工资问题。未签订书面劳动合同双倍工资支付属于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定该请求的劳动冲裁诉讼时效期间为一年，从劳动者知道或应知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2013年7月1日入职被告单位，至2014年7月1日一年期满未签订劳动合同，其双倍工资请求劳动仲裁诉讼时效应自2014年7月1日起算一年，即至2015年7月1日前原告未就此申请劳动冲裁即超过劳动仲裁诉讼时效，故本案原告于2018年9月3日就未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁已逾仲裁诉讼时效期限，其请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第(一)项、第四十七条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告沈阳进安达建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性给付原告鲍文超工资51907.00元；二、被告沈阳进安达建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性给付原告鲍文超经济补偿31500.00元；三、驳回原告鲍文超的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳进安达建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  李荣清人民陪审员  李 晶二〇二〇年二月二十五日书 记 员  王家僖