广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初13181号原告：广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司，住所地：广州市天河区冼村路11号之二保利威座北塔写字楼第39层04房。法定代表人：吴乾忠，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：韦宇广，系该司员工。被告：张某，男，1987年1月20日出生，汉族，住深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：党建恒，广东瀚宇律师事务所律师。原告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司与被告张某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司的委托诉讼代理人韦宇广，被告张某的委托诉讼代理人党建恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告解除和终止与被告的劳动合同的行为合法，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金98310元；2.判决原告无需向被告支付2017年1月1日至2018年12月10日期间的年休假工资差额9719.54元；3.本案诉讼费由被告负担。案件事实（一）仲裁情况：被告于2018年12月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付违法解除劳动合同的赔偿金98310元；2.原告支付2016-2018年期间未休年休假工资差额19586.67元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]350号《仲裁裁决书》，裁决：原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金98310元以及2017年1月1日至2018年12月10日期间未休年休假工资差额9719.54元。（二）入职时间：被告于2016年12月1日入职原告处。（三）签订书面劳动合同情况：原、被告双方签订有劳动合同，期限自2016年12月1日至2018年12月27日。（四）工作岗位：综合职能。（五）工资支付情况：原告每月通过银行转账的形式支付被告上月工资，有发放工资条。被告每月固定工资为15000元，另每月有通讯补贴100元。原告提供的被告在2017年12月至2018年12月的工资明细表中载明上述期间被告的应发工资依次为：15100元、15100元、30520元（含绩效工资15420元）、15100元、15100元、15100元、15100元、15100元、16500元（含其他奖励1400元）、15100元、15100元、15100元、4137.93元。另该工资明细表中载明被告入职时间为2015年12月28日。（六）离职时间：2018年12月10日。（七）离职原因：原告主张双方未就续签劳动合同达成一致，因此与被告协商一致解除劳动合同，并非违法解除与被告的劳动关系。对此，提交了：证据一、关于与被告续签劳动合同的通知、沟通记录。证据二、员工声明。证据三、员工行为规范与违纪处理管理制度。证据四、考勤管理制度。证据五、离职承诺函、物资移交清单。证据六、解除协议书/离职证明领取登记表（其中被告签名备注已领取签署解除劳动合同通知书，离职证明还未签署）。经质证，被告对证据一有异议，认为原告提供的沟通记录并不能反映全面的事实；对证据二至证据六的真实性均无异议，但认为上述证据不能证实原告的主张。被告主张由于双方就续签劳动合同一事未能达成一致意见，原告随即辞退被告，违法解除双方的劳动关系。对此，提交了：证据一、续签劳动合同的邮件。证据二、续签劳动合同审批流程。证据三、被告任职期间项目汇总。证据四、无须打卡考勤的沟通记录。证据五、解除劳动合同通知书，载明“公司将于2018年12月10日解除与您的劳动合同关系。您的最后工作日为解除劳动合同当日，您的工资将支付至最后工作日。请您于2018年12月14日前办理完工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续”。被告于当日签收该通知书，并办理离职手续。证据六、离职证明，载明“兹证明乙方（指被告）于2016年12月1日加入本单位。离职前在建材开发部BIM模型组担任工业工程师职务。并于2018年12月10日，因辞退原因与公司解除劳动合同。”经质证，原告对证据一、证据二的真实性无异议，认为由于被告不同意按原合同条件续签劳动合同，因此双方无法对续签劳动合同达成一致，最终双方协商一致解除劳动合同；对证据三、证据四均有异议，但认为可以间接证实被告的工作时间宽松和自由，其在职期间完成可以休假，在2018年11月15日以后实际没有向原告提供劳动；对证据五的真实性无异议，认为由于双方不能就续签劳动合同达成一致，故双方协商解除劳动合同，原告发出该解除劳动合同通知书并不属于违法解除；对证据六的真实性无异议，确认该司出具过该离职证明，但认为由于该司发现该离职证明的内容与事实不符，最终并未将该离职证明发给被告，被告也签名确认未领取离职证明。被告主张其未签名领取离职证明的原因在于不认可证明的内容。本院认为：原告于2018年12月10日解除与被告的劳动合同关系，原告虽主张因双方就续签劳动合同未能达成一致，故与被告协商一致解除双方的劳动合同，但对此并未提供证据证实，本院对原告的主张不予采纳。即使原、被告就续签劳动合同不能达成一致意见，原、被告的劳动合同期限于2018年12月27日届满，原告于2018年12月10日解除与被告的劳动合同亦不符合法律规定，应属于违法解除双方的劳动合同关系。（八）计算赔偿金的工作年限：被告主张其于2015年12月28日入职原告的关联公司北京汉能薄膜发电技术有限公司，因人事异动，于2016年12月1日调至原告处，故计算赔偿金的工作年限应自2015年12月28日起计。对此，提交了：证据一、被告与北京汉能薄膜发电技术有限公司于2015年12月28日签订的《劳动合同书》。证据二、被告与北京汉能薄膜发电技术有限公司于2016年11月30日签订的《解除劳动合同协议书》，约定“乙方（指被告）同意调出北京汉能薄膜发电技术有限公司到广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司工作并达成如下协议：…二、甲乙双方已达成工作调动意向，且此次调动并未造成乙方失业，故甲方不对乙方做任何补偿，但乙方在甲方最后的工作年限将计算为乙方调动后，所在单位的工作年限…”证据三、原告于2018年10月30日出具的《收入证明》，载明被告的入职时间为2015年12月28日。经质证，原告对证据一、证据二有异议，认为与原告无关；对证据三的真实性无异议，但认为由于该证明的用途是用于旅游，原告的人事部门就按照被告所述的入职时间开具了证明，故该证据不能证实被告的主张。本院认为：原告与北京汉能薄膜发电技术有限公司为关联公司。被告主张非因其本人原因从北京汉能薄膜发电技术有限公司被调至原告处工作，原公司并未支付经济补偿，并提供了相应的证据予以证实。原告虽对此有异议，但未能提供证据予以反驳，而且原告为被告出具的《收入证明》以及原告提交的关于与被告续签劳动合同的沟通记录、工资明细等证据中亦明确记载被告的入职时间为2015年12月28日，故本院对被告的主张予以采信。被告主张其在北京汉能薄膜发电技术有限公司的工作年限应合并计算为原告处的工作年限有理，本院予以支持，故计算经济赔偿金的工作年限应自2015年12月28日计至2018年12月10日。（九）年休假情况：被告在2017年未休年假，2018年已休2天年休假。被告主张其2017年可享受5天年休假，2018年可享受4天年休假。原告确认被告2018年可享受4天年休假，但认为无证据证实被告在2016年12月1日前已连续工作一年以上，因此被告2017年不能享受年休假。原告还主张被告自2018年11月中旬开始完全没有提供工作，也不打卡，相当于休假，因此所有的年休假均已休完。对此，提交了：考勤管理制度以及被告制作的考勤统计表、电子邮件。被告对考勤管理制度无异议，对考勤统计表、电子邮件真实性无异议，但认为被告已向原告提供了劳动，原告也支付了相应的报酬。本院认为：被告于2015年12月28日入职北京汉能薄膜发电技术有限公司，于2016年12月1日进入原告处工作，至2017年1月1日时已连续工作一年以上，原告主张被告在2017年不能享受年休假缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告已休完全部年休假，对此并未提供休假申请表、审批表等证据予以佐证，本院对原告的主张不予采纳。综上，被告自2017年1月1日至2018年12月10日可享受年休假天数为9天，扣除2018年已休年休假2天，被告在2017年1月1日至2018年12月10日期间还有7天年休假未休。裁判理由与结果本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原、被告解除劳动合同前12个月（即2017年12月至2018年11月）被告的平均工资为16501.67元/月[（15100元×10个月+30520元+16500元）÷12个月]。由于原告系违法解除与被告的劳动合同关系，原告应向被告在原告处的工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金99010.02元（16501.67元/月×3个月×2）。鉴于被告未对穗劳人仲案[2019]350号《仲裁裁决书》提出异议，故原告仍应按该裁决向被告支付违法解除劳动合同赔偿金98310元。关于未休年休假工资。被告在2017年1月1日至2018年12月10日期间还有7天年休假未休，原告并未提供证据证实已向被告支付未休年休假工资，故原告应向被告支付上述期间的未休年休假工资差额9719.54元（15100元/月÷21.75天×7天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司支付给被告张某违法解除劳动合同赔偿金98310元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司支付给被告张某2017年1月1日至2018年12月10日期间未休年休假工资差额9719.54元；三、驳回原告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 郭 越人民陪审员 唐 华人民陪审员 周玉婷二〇二〇年二月二十七日书 记 员 黄 娟梁敏仪