山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0883民初5668号 原告：宋法强，男，汉族，住邹城市。 委托诉讼代理人：李旭，山东康桥（济宁）律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：李璐璐，山东康桥（济宁）律师事务所实习律师，特别授权代理。 被告：山东宏河控股集团有限公司，住所地：邹城市仁政路宏河大厦。 法定代表人：张文，董事长。 委托诉讼代理人：宋庆富，山东法至上律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：马瑞，女，汉族，住邹城市。 原告宋法强与被告山东宏河控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告宋法强及其委托诉讼代理人李旭、李璐璐、被告山东宏河控股集团有限公司委托诉讼代理人宋庆富、马瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋法强向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金37,188.96元；2、判令被告向原告支付未签订自2017年1月之后应签订无固定期限劳动合同双倍工资差额162,014元。事实与理由：2002年5月，原告进入山东宏河控股集团有限公司工作，2002年5月至2014年2月，原告在集团公司财务部从事会计工作，2014年2月至今，原告在山东宏河控股集团嘉祥红旗煤矿销售科工作，原告至今已在被告处工作超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未与原告签订2002年1月至2006年12月期间的劳动合同及2017年1月至今的无固定期限劳动合同，被告未按照法律规定签订劳动合同，且未为原告缴纳社会保险，未足额计算工龄工资，未安排年休假，侵犯了原告的合法权益。故为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告诉求。 山东宏河控股集团有限公司辩称：1、原告请求确认双方解除劳动关系，由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金，应不以支持，理由：原告与被告至今尚未解除劳动关系，被告至今为原告依法缴纳各项社会保险，原告自2018年6月起至开庭之日，在被告处未正常工作，其长期请事假、病假，处于旷工状态。原告各种请假交替申请，严重影响了被告正常的工作秩序，因此，原告诉讼请求不能成立。2、原告提出请求被告给付双倍工资差不能成立。2007年1月至2016年12月，双方签订固定期限劳动合同。根据劳动合同法之规定，应签订而未签订劳动合同的两倍工资的法律时效为一年。2018年1月至2018年12月为诉求保险期间，故原告于2019年10月请求支付双倍工资已经超过时效规定，不应予以支持。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年5月，原告到被告处工作。2007年1月，被告为原告宋法强办理招工手续，开始为其缴纳社会保险。2007年1月，原告与被告签订固定期限劳动合同，期限为2007年1月至2011年12月。2012年1月，原告与被告续签固定期限劳动合同，期限为2012年1月至2016年12月。此后，双方未再签订劳动合同，但原告宋法强继续在被告处工作。2018年6月，原告请探亲假、7月至9月请病假、10月至12月请事假。2019年1月至3月请病假、4月至6月请事假。2019年6月20日，原告通过EMS向被告处人力资源部及嘉祥红旗煤矿有限公司劳资科邮寄了解除劳动合同通知书，该两份邮件均被拒收。2019年6月24日至7月9日，原告未到被告处上班，也未办理请假手续。2019年7月5日，原告向被告人力资源部部长送达解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系，该通知书载明：“鉴于山东宏河控股集团有限公司未按照相关法律法规规定给职工宋法强缴纳2002年5月至2006年12月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，未给缴纳2002年5月至2012年1月期间的失业保险，未给缴纳2016年1月至今的养老保险、失业保险；未足额计算工龄工资，未按照同工同酬计算基本工资，交纳公积金存在差异，未给发放住房公积金差异补贴，自2002年5月参加工作之日起至今未安排休年休假。基于此原因，根据《劳动合同法》第三十八条第二、三、四款的规定，本人现提出于2019年6月20日与单位解除劳动合同。”2019年7月5日，原告同时向嘉祥红旗煤矿有限公司向劳资科科长送达解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系。2019年5月27日，原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、确认2002年5月至2019年5月申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2002年5月至2019年3月工龄工资差额9,118元；3、被申请人支付申请人因欠缴失业保险导致申请人无法领取就业局规定的考取电工初级资格证书应享受的补贴款1,000元；4、被申请人支付申请人2002年5月至2019年5月因同工不同酬及用工歧视工资损失补偿款41,000元；5、被申请人支付申请人2008年3月至2019年5月因同工不同酬及用工歧视住房补贴损失差额补偿款8,529.99元；6、被申请人支付申请人2002年5月至2012年1月失业保险赔偿金14,532元；7、被申请人支付申请人2002年5月至2006年12月医疗补贴赔偿金2,500元；8、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资44,110.8元。2019年7月23日，邹城市人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2019]第139号《仲裁裁决书》，裁决：一、2002年5月至2019年5月申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2018年1月至9月及2019年1月至3月期间的工龄工资差额480元；三、不予支持申请人的第4、8项仲裁请求；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告收到该仲裁裁决书后，均未向法院提起诉讼，该裁决书已生效。2019年8月12日，原告宋法强向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、确认2019年6月20日月申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金37,188.96元；3、被申请人支付申请人2002年1月至2006年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差39,534元及2017年1月至2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差68,544元；4、被申请人支付申请人2017年1月之后应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差162,014元。邹城市人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出邹劳人仲案字[2019]第239号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年8月10日解除；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告宋法强是收到裁决书后不服，于2019年10月11日向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，2002年5月至2006年12月，被告未为原告缴纳各项社会保险，2012年1月，被告未为原告缴纳工伤保险，自2016年1月至开庭之日，被告未为原告缴纳生育保险。2018年8月至2019年7月，原告宋法强应发工资分别为1,400元、1400元、0元、0元、0元、1,410元、1,410元、1,410元、1,280元、0元、0元、0元。 本案争议焦点问题为：1、原告与被告之间劳动关系是否解除；2、被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿37,188.96元；3、被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额162,014元。 关于原告与被告之间劳动关系是否解除的问题，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案并不存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者即时解除劳动关系的事由，故原告宋法强解除劳动关系，应提前三十日通知用人单位。根据原告宋法强向本院提交的视频光盘及其庭审中陈述，其于2019年7月5日向被告送达解除劳动关系通知书，故双方劳动关系应于2019年8月5日解除。原告以其于2019年6月20日向被告邮寄的解除劳动关系通知书EMS退回单为证据，主张双方于2019年6月20日解除劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿37,188.96元的问题，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，被告未依法为原告宋法强缴纳社会保险，应向原告支付经济补偿金。双方解除劳动关系时间为2019年8月5日，解除劳动关系前一年即2018年8月至2019年7月，原告每月平均工资为692.5元，低于当地最低工资标准，故本院应按照当地最低工资标准计算经济补偿金。原告与被告自2002年5月至2019年8月5日存在劳动关系，经济补偿金计算年限为17.5个月。2018年8月至2019年7月，邹城市最低工资为1,730元，故被告应向原告支付经济补偿金30,275元（计算公式：1,730元×17.5个月=30,275元）； 关于被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额162,014元的问题，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，均应签订固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方已连续订立两次固定期限劳动合同，故双方劳动合同于2016年12月31日到期后，应订立无固定期限劳动合同，但被告并未与原告续签，故原告宋法强主张被告应向其支付自2017年1月至2017年11月期间二倍工资差额符合法律规定，本院应予支持。二倍工资差额系惩罚性赔偿金，应适用仲裁时效一年规定，原告宋法强应于2018年12月1日前提出支付二倍工资差额请求，但其于2019年8月10日才向邹城市人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未提交证据证明存在时效中止中断情形，故显然已经超过一年仲裁时效。故本院对原告主张支付其二倍工资差额不予支持。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告宋法强与被告山东宏河控股集团有限公司之间劳动关系于2019年8月5日解除； 二、被告山东宏河控股集团有限公司向原告宋法强支付经济赔偿金30,275元，限判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告宋法强其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东宏河控股集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审 判 员 朱爱国 二〇二〇年二月二十七日 法官助理 赵玫瑰 书 记 员 张晓涵