文书内容山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初7275号原告：赵国藩，男，1975年6月6日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：张培德、麻新，山东渤海平正律师事务所律师。被告：龙口龙泵柴油喷射高科有限公司，住所：山东省龙口市高新技术产业园，统一社会信用代码：91370681664441909N。法定代表人：王仁辉，董事长。委托诉讼代理人：张圣瀑，山东龙博律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘福元，职员。原告赵国藩诉被告龙口龙泵柴油喷射高科有限公司（简称龙泵柴油）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵国藩的委托诉讼代理人张培德、麻新，被告龙泵柴油的委托诉讼代理人张圣瀑、刘福元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵国藩向本院提出诉讼请求：1、撤销龙劳人仲案字（2019）第579-1号裁决书；2、支付违法解除劳动合同赔偿金228800元(4400元/月×26个月×2倍，解除劳动关系前12个月平均工资，原告提供的银行流水显示的工资往前推12个月，2018年7月3日到2019年6月6日，在这期间所有工资的收入都计算在内，并每月加400元扣发的工资，算了12个月);3、支付拖欠工资24000元(2019年2月、4月至8月，每月按照4000元计算);4、支付加班工资29131.2元(按照每月4000元/21.75天×8天×12个月×1.5倍，加班按照每月加班8天计算，我方按照普通日加班计算);5、支付扣发工资124800元(400元/月×12个月×26年);6、支付押金1100元(有单据);7、出具解除劳动关系证明并办理社保转移手续。事实与理由：1993年9月，原告受雇于被告从事机加工工作，每月工资按照单位平均工资的1.75倍支付工资。撤销仲裁裁决的理由如下:1、2019年5月，原告请病假在家治疗，被告在没有为原告办理任何手续的情况下，违约解除双方之间的劳动关系，因此，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2、被告在仲裁裁决时当庭陈述与原告没有解除劳动关系，那被告应该向原告支付工资，因此，原告起诉被告支付拖欠工资应当得到支持。3、在裁决书中被告也认可安排原告加班的事实，但是主张已经安排调休，但是对于已经安排调休并没有提供证据，因此应该承担举证不能的法律后果，即应向原告支付加班工资。4、原告在仲裁提供的工资表复印件是单位的原始工资表，表格上有扣发工资这一项，被告对于该证据不予认可，应该提供出单位的原始工资表，该举证责任在被告，被告对于自己能够提供的证据，拒不向仲裁委提交，该事实应以原告主张为准。综上，望贵院撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字(2019)第579-1号裁决书。原告每月实得工资为4000元，被告每月扣发工资400元，实际应得工资为每月4400元。被告龙泵柴油辩称，原告的主张没有事实及法律依据，应当依法予以驳回。被告单位成立于2007年，而原告是在2011年才与被告形成劳动关系，另一方面也不存在被告扣发其工资问题，被告也只是按照相关政策的规定周六、周天均正常休班，不存在所谓加班的问题。原告所主张的押金更是与被告无关。原告在仲裁过程中曾明确提出解除与被告的劳动关系，因此并不是被告违法解除与原告的劳动合同关系，其主张的赔偿金于法无据。2019年4月起，原告在没有所谓的事实根据的情况下请休所谓的病假，没有得到批准，但其拒不上班，一直处于旷工状态因此其主张所谓的4月份以后的工资于法无据。请求法院依法驳回原告诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1993年10月，原告到龙口油泵油嘴股份有限公司（简称油泵油嘴）工作，工作地点位于龙口市西环路20号，由油泵油嘴为原告缴纳社保。2011年2月，原告到被告龙泵柴油工作，仍在以前工作地点，由被告龙泵柴油为原告缴纳社保。被告主张因油泵油嘴效益不好，其接收了油泵油嘴部分职工，并租赁龙口市西环路20号部分土地和厂房经营。原、被告曾因2019年4月、5月休（病/事）假事宜产生争议。原告主张于2019年5月5日开始休病假，2019年5月25日病假结束后返回被告处，被告告知原告已经将其除名。被告主张原告于2019年4月20日开始请假，但并没有按照规定流程走完请假程序，被告安排专人通知原告返岗，原告明确拒绝。2019年5月30日，被告向龙口市人力资源和社会保障局提交《解除/终止劳动合同证明书》，载明“兹有赵国藩同志，居民身份证号，于1993年8月1日被我单位录用，并签订了1993年8月1日起无固定期限的劳动合同。其在本单位从事工作岗位__，本单位工作年限__年。因协商一致原因，根据《劳动合同法》第26项规定于2019年5月30日解除（终止）劳动合同，已按规定发给__个月经济补偿金，__个月医疗补助费。”此后，被告停止为原告缴纳社会保险。庭审中，被告当庭向原告送达了《解除/终止劳动合同证明书》。2018年5月至2019年4月，原告的工资情况如下表（其中2019年2月工资未付，2019年4月支付50%即1788.29元）：            日期              金额              日期              金额              日期              金额                  2018.5              3518.28元              2018.9              3556.2元              2019.1              4067.34元                  2018.6              3679.12元              2018.10              2952.71元              2019.2              3543元                  2018.7              3544.5元              2018.11              3782.49元              2019.3              4034.09元                  2018.8              3800.76元              2018.12              3669.59元              2019.4              3576.58元      2019年9月2日，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系(当庭要求撤销该项请求);2、支付违法解除劳动合同赔偿金228800元；3、支付拖欠工资24000元(当庭变更为24600元);4、支付带薪年休假工资6069元；5、支付加班工资29131.2元；6、支付扣发工资124800元(当庭变更为127200元)；7、支付押金1000元;8、出具解除劳动关系证明并办理社保转移手续。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第579-1号裁决书（对带薪年休假工资另行作出裁决），裁决：1、支付2019年2月工资3543元、2019年4月工资差额1788.29元、2019年5月1日至5月4日的工资800元、2019年5月5日至5月25日20天的病假工资1727.83元。2、驳回其他请求。原告对该裁决结果不服提起本案诉讼。上述事实有当事人陈述，龙劳人仲案字（2019）第579-1号裁决书，《解除/终止劳动合同证明书》、社保缴费证明，银行流水，请假条等证据在卷佐证。本院认为，一、针对原告主张欠付工资问题。用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。被告未支付原告2019年2月工资3543元及2019年4月50%工资差额1788.29元，本院予以认定，被告应当予以支付。被告未提交2019年5月1日至5月4日原告工资表，应承担不利的法律后果，本院按照原告主张800元为准。原告所提交病、事假申请单已经被告有关人员审批，应视为原告确实存在因病需要休假的事实。虽然被告主张原告并未按规定完成请假流程，即使该主张属实，亦不能否定原告因病需休假的事实。被告于劳动仲裁时主张原告病假时间为2019年5月5日至5月10日，但未提交证据证实原告请假期间，应承担不利的法律后果。因此，本院认定2019年5月5日至5月25日为原告病假期，共21天。被告应当按照原告病假前12个月平均工资情况支付70%工资，计1728元（3644元/月×21/31×70%）。原告自认于2019年5月25日后未在被告处工作，故原告要求被告支付2019年5月26日至8月的工资，理由不足，本院不予支持。二、针对原告主张加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张加班但未就加班事实提供相应证据，应承担不利的法律后果，原告此项诉讼请求，本院不予支持。三、原告主张扣发工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如前所述被告已向原告支付工资，原告主张每月另有扣发工资400元，但所提交证据（视频证据真实性无法确认）不足以证明其主张，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。四、原告主张押金1100元问题。原告所提交两份收据，收款人分别为山东龙口市油泵厂和龙口油泵油嘴股份有限公司，并非被告龙泵柴油，且原告未提供证据证实被告龙泵柴油与前述二用人单位具有债权债务承继关系，故原告要求被告龙泵柴油返还该款理由不足，本院不予支持。五、原告主张出具解除劳动合同证明和社保转移手续问题。被告已于庭审中向原告送达《解除/终止劳动合同证明书》，故原告该项诉讼请求已经实际履行。原、被告劳动关系解除后，被告应当为原告办理社保转移手续。六、针对原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。被告在原、被告劳动关系存续期间，作出《解除/终止劳动合同证明书》，并提交龙口市人力资源和社会保障局，并停止为原告缴纳社保，并当庭向原告送达解除/终止劳动合同证明书》，应视为被告已经明确作出解除劳动合同的意思表示。《解除/终止劳动合同证明书》载明解除原因为“协商一致”，但被告并未提交任何原、被告协商一致解除劳动合同的证据，应承担不利的法律后果。被告向人社部门提交的《解除/终止劳动合同证明书》中签收人“赵国繁（藩）”系被告自行填写，程序违反法律规定。因此，应认定被告违法解除劳动合同，原告以此主张违法解除劳动合同赔偿金理由正当，本院予支持。本院根据审理查明部分2018年5月至2019年4月平均工资数额3644元/月为基数，根据原告工作年限1993年8月1日-2019年5月30日（被告于《解除/终止劳动合同证明书》中自认原告工作年限自1993年8月），计算违法解除劳动合同赔偿金为：3644元/月×26月×2倍=189488元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告龙口龙泵柴油喷射高科有限公司支付原告赵国藩2019年2月工资3543元、2019年4月工资差额1788.29元、2019年5月1日-4日工资800元、2019年5月5日-25日病假工资1728元、违法解除劳动合同赔偿金189488元，共计197347.29元，于判决生效后十日内付清。二、被告龙口龙泵柴油喷射高科有限公司为原告赵国藩办理社保转移手续，于判决生效后十五日内履行。三、驳回原告赵国藩其他请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口龙泵柴油喷射高科有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇二〇年二月二十六日书 记 员  朱春苗