湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初7444号原告陶放周，男，汉族，1990年10月23日出生，户籍所在地湖南省安化县。委托诉讼代理人朱向阳，湖南悦方律师事务所律师。被告湖南省娄底市建设工程有限公司，住所地娄底市娄星区乐坪西街建设大厦3楼。法定代表人唐端剑，系该公司董事长。委托诉讼代理人刘俊生、徐耀华，湖南晨晖律师事务所律师。原告陶放周诉被告湖南省娄底市建设工程有限公司（简称“娄底工程公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陶放周的委托代理人朱向阳、被告娄底工程公司的委托代理人刘俊生、徐耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶放周诉称：2018年4月27日，原告在被告滨江名都项目部平锯机上锯模板给外架做垫底时不慎锯伤右手，2018年7月2日，娄底市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害构成工伤，2018年10月23日，娄底市劳动能力鉴定委员会认定原告构成玖级伤残。原告受伤后，多次要求被告依法进行工伤赔偿，但被告在向原告隐瞒伤残鉴定结果的情况下，与原告签订《工伤处理协议》，仅向原告赔偿了5万元。原告认为，原告所受工伤，且构成玖级伤残，依法可获得20余万元的工伤待遇，但被告采取欺骗、隐瞒的手段，迫使原告签订了《工伤处理协议》，严重损害了原告的合法权益。原告因此向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出娄劳人仲案字[2019]第77号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁申请，原告对该仲裁不服，遂提起本案诉讼，请求人民法院：1、判决撤销原、被告签订的《工伤处理协议》；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金49500元（5500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金44000元（5500元×8个月）、一次性伤残就业补助金44000元（5500元×8个月）；3、判决被告支付原告停工留薪期工资66000元（5500元×12个月）、住院伙食补助费1600元（100元/天×16天）、护理费6000元（100元/天×60天）、营养费2000元、交通费2000元，合计215100元，扣除被告已支付的50000元，尚应支付原告165100元。被告娄底工程公司辩称：1、原告诉称《工伤处理协议》是在不知自身伤残等级的情况下签订，存在重大误解，但该协议中清楚载明了原告的工伤认定情况及劳动能力鉴定情况；2、《工伤处理协议》是在原告经工伤认定和劳动能力鉴定后签订，是双方的真实意思表示，原告放弃了自己的民事权利与被告签订的该协议，应属有效；3、原告在签订《工伤处理协议》并获得相应赔偿后再起诉被告没有法律依据，该协议不存在重大误解、显失公平等情形，且原告工作时间尚短，没有相应的工资收入水平，原告主张的赔偿请求计算标准过高，不应支持，而被告方购买的工伤保险是以2018年社平的60%，即2426元的标准作为参保工资，根据该标准计算原告的工伤保险待遇为66625元，《工伤处理协议》就是根据这一标准来处理的，原告作为完全民事行为能力人，在明知自己伤残等级的情况下与被告签订该协议，而协议中的赔偿数额5万元与其应获得的赔偿数额66625元相差不大，不构成重大误解、显示公平的构成要件；4、原告提出的撤销《工伤处理协议》的诉讼请求未经过仲裁前置程序，依法应当驳回原告的起诉。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确定以下法律事实：2018年4月27日，原告陶放周系经人介绍到被告娄底工程公司承建的滨江名都项目部工地做架子工。当日上午七时三十分许，原告在该项目部工地平锯机上锯模板时，不慎锯伤右手第一掌骨。原告受伤后，在娄底市第一人民医院就诊，入院诊断为：1.右手第1掌骨开放骨折；2.右手第1掌指关节囊破裂；3.右手拇伸长、拇短伸肌腱断裂。住院治疗15天后出院，出院医嘱为：1.继续右拇指背伸位之石膏固定，2周后视情况拆除石膏外固定。2018年7月2日，娄底市人力资源和社会保障局就原告所受伤害作出娄人社工认字[2018]322号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2018年10月23日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2018年第0940号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告伤残等级为玖级伤残。2018年11月6日，原告（乙方）与被告娄底工程公司滨江名都项目部（甲方）就原告的工伤保险待遇问题签订《娄底市工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》，协议主要内容为：一、乙方自2018年7月7日与甲方解除、终止劳动关系，同时终止工伤保险关系；二、根据乙方伤残等级计算：一次性工伤伤残补助金2665元×9个月，合计23985元，一次性工伤医疗补助金2665元×8个月，合计21320元，一次性伤残就业补助金2665元×8个月，合计21320元，上述三项合计66625元。第一、二项由工伤保险基金按规定支付，第三项由甲方支付；三、乙方在工伤停工留薪期内治疗工伤的医疗康复费用、工资、住院期间的陪护费及伙食补助费等按政策规定执行。双方均在该协议书上签字、盖章。2018年12月25日，原告（乙方）与被告娄底工程公司滨江名都项目部（甲方）签订《工伤处理协议》，约定：原告2018年4月27日所受伤害经娄底市工伤管理科认定为工伤，工伤认定号[2018]322号，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。根据项目部和工伤待遇享受规定，一次性赔偿陶放周同志伤残补偿医疗补偿及其他补偿，一并共计伍万元，经友好协商已达成协议。除此之外甲方不再负担任何费用，并解除劳动合同关系。乙方不再以任何理由向甲方提出各种赔偿和索取。被告娄底工程公司滨江名都项目部及原告陶放周均在该《工伤处理协议》签字、盖章。2019年，原告以被告仅向其支付工伤保险待遇伍万元，协议签订时存在重大误解为由，向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费等合计215100元，扣除已支付的50000元，尚应支付165100元。娄底市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年10月9日作出娄劳人仲案字[2019]第77号《仲裁裁决书》，驳回了原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁不服，遂提起本案诉讼。经查，原告在被告处工作实行计件工资制，原告自受伤后未再返岗上班。另查明，2017年度娄底市职工月平均工资为4442元/月，被告为单位员工缴纳工伤保险的月缴费基数为2426元/月，因原告上工当日上午即发生事故，被告尚未给原告办理好工伤保险手续。《工伤处理协议》签订后，被告已按约定向原告支付工伤待遇50000元。上述事实，有原、被告身份信息、病例资料、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《娄底市工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》、《工伤处理协议》、《仲裁裁决书》、《参加工伤保险人员异动情况表》、及当事人陈述在卷佐证，足以认定。判决的理由与结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告在被告处工作时不慎锯伤右手，并经鉴定构成工伤，伤残等级为九级伤残，因被告未及时为原告缴纳工伤保险，故原告应享受的工伤保险待遇应由被告支付。根据《工伤保险条例》之规定，原告可主张的工伤保险赔偿项目为医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医所需的交通食宿费、护理费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金，解除劳动合同的，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准为工伤职工受伤前12个月平均缴费工资。因原告上班第一天即遭受工伤，不能提供受伤前12个月的月平均缴费工资数额，考虑到原告架子工的工作性质及本案实际情况，宜参照2017年度娄底市城镇职工月平均工资4442元/月的工资标准，认定原告的月缴费工资为4442元/月。《工伤处理协议》中明确载明原告的工伤伤残等级情况及赔偿项目、数额，故对原告所称签订《工伤处理协议》时存在重大误解的主张，本院不予采纳，但根据《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，订立合同时显失公平的，当事人可以主张撤销。《娄底市工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》中按2665元/月计算工伤赔偿金额显失公平，据此签订的《工伤处理协议》属显失公平，故对原告要求撤销《工伤处理协议》的诉讼请求，本院予以支持，应按统筹地区娄底市城镇职工平均工资4442元计算原告应获得的相关赔偿额。原告自受伤后未再到被告处工作，且双方约定劳动合同关系于2018年7月7日解除，故本院认定原告的停工留薪期为70天（2018年4月27日至2018年7月7日）。原告住院15天，医嘱出院二周后视情况拆除石膏固定，在此期间需要护理，故应计算30天的护理费共计3492元。原告主张的交通费酌情认定1000元。营养费2000元不属于法定赔偿项目，本院亦不予支持。因目前娄底地区工伤保险基金尚未实行省级统筹，原告主张应按湖南省城镇职工月平均工资5500元计算赔偿额的请求不能予以支持。关于被告辩称原告要求解除《工伤处理协议》的诉讼请求未经仲裁前置程序，应当予以驳回的辩论意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立性的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案是因工伤保险待遇引起的劳动争议案件，原告在申请劳动仲裁时所依据的事实为《工伤处理协议》中的赔偿项目及数额存在重大误解，赔偿数额不公平为由申请劳动仲裁，虽未明确要求裁决撤销《工伤处理协议》，但该项诉讼请求与提起劳动仲裁时所依据的事实属于同一法律事实，且具有不可分性，根据上述规定应当合并审理，故对被告的该项辩论意见，本院不予采纳。综上，被告应支付原告的工伤保险待遇损失数额为：1、一次性工伤伤残补助金39978元（4442元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金35536元（4442元/月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金35536元（4442元/月×8个月）；4、停工留薪期工资10365元；5、住院伙食补助费1500元；6、护理费3492元；7、交通费1000元，合计127407元，扣除已支付的50000元，尚应支付77407元。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、撤销原告陶放周与被告湖南省娄底市建设工程有限公司签订的《工伤处理协议》；二、被告湖南省娄底市建设工程有限公司应支付原告陶放周一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费合计127407元(含已支付的50000元)，尚应支付77407元，在本判决生效后10日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告湖南省娄底市建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  喻建明二〇二〇年二月十五日书记员  廖伟豪附相关法条：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。