广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20277号原告（互诉被告）：美格智能技术股份有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第四工业区岭下路5号A幢、B幢第一、二层、第三层A，统一社会信用代码91440300799218456D。法定代表人：王平，总经理。委托诉讼代理人：赵开，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桢臣，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告（互诉原告）：范伟，男，汉族，1982年3月25日出生，身份证住址河南省虞城县，委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。原告美格智能技术股份有限公司与被告范伟劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人赵开，被告委托诉讼代理人张金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一项至第八项无争议，其余事项均有争议。一、入职时间：2006年10月22日。二、工作岗位：制模师傅。三、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、被告的仲裁请求：原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金72650元、2018年3月5日至同年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额59832元、2017及2018年度未休年休假工资5344元、律师费5000元。六、仲裁结果：1.原告支付被告2017及2018年度未休年休假工资差额3964.11元、被迫解除劳动关系经济补偿金72650元、律师费2700元；2.驳回被告其他仲裁请求。七、原告美格智能技术股份有限公司的诉讼请求：原告不支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金72650元。八、被告范伟的诉讼请求：原告支付被告2018年3月5日至同年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额59832元。九、2018年3月5日至同年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额：不予支持。被告主张双方在上述期间未签订书面劳动合同。原告不予认可，并提交《劳动合同》、《司法鉴定意见书》，主张双方已签订一份自2017年6月11日起至2020年6月10日止的书面劳动合同。被告对《劳动合同》签字不予认可，认为并非本人签名，该《劳动合同》系原告单方制作。经查，双方在仲裁阶段已就被告提交的上述《劳动合同》进行笔迹鉴定。经广东南天司法鉴定所鉴定（粤南【2019】文鉴字第343-1号），原告提交《劳动合同》文本落款处“乙方签字”为被告本人所书写。本院认为，虽然被告庭审中对上述司法鉴定意见不予认可，但自其提请诉讼后未在举证期内书面提出重新鉴定的申请，且未能举证证明鉴定意见不符常理，鉴定检材与被告平日书写笔迹存有明显区别，故本院采纳该司法鉴定意见。根据司法鉴定意见载明，原告提交的《劳动合同》文本落款处“乙方签字”为被告本人所书写。据此，双方签订书面劳动合同约定劳动期限已涵盖被告诉请期间，被告诉请该期间未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。十、被迫解除劳动关系经济补偿金：72650元。被告提交《被迫解除劳动关系通知书》、顺丰速运寄件单据、银行交易明细，主张其于2019年2月22日通过邮寄方式，以原告未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动关系。原告对上述证据真实性予以认可，但认为自原告入职以来，原告一直是在每月25日前后发放工资，被告从未提出异议，应视为被告认可原告的工资发放日期；在2019年3月19日被告提请仲裁后，原告已足额发放被告2019年1月及同年2月工资，并未拖欠被告工资。经查，2019年2月22日，被告以未及时足额支付本人工资（包括但不限于2019年1月份工资）为由，向原告出具《被迫解除劳动关系通知书》。该通知书已经原告签收。另外，原告提交的期限自2017年6月11日起至2020年6月10日止的《劳动合同》中载明“原告每月22日发放工资”。庭审中，双方确认原告于2019年2月25日足额发放被告2019年1月工资，被告离职前12个月月均工资为5866.25元/月。本院认为，结合《劳动合同》、银行流水记录来看，原告确实存在未能及时发放被告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，原告诉请不予支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。经核算，原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金为73328.13元（5866.25元/月×12.5月）。被告仲裁阶段主张被迫解除劳动关系经济补偿金为72650元，系属被告自身权益处置，本院予以准许。十一、2017、2018年度未休年休假工资差额：3964.11元。双方均未对该项提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。十二、律师费：2700元。双方未对该项提请诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告美格智能技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告范伟被迫解除劳动关系经济补偿金72650元；二、原告美格智能技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告范伟2017、2018年度未休年休假工资差额3964.11元；三、原告美格智能技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告范伟律师费2700元；四、驳回原告美格智能技术股份有限公司全部诉讼请求；五、驳回被告范伟全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告美格智能技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年二月三日书记员 杨  凯  雄书记员 叶宝英(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。