安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初7450号 原告：杨月霞,女,汉族,1976年11月8日生,初中文化，务工，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人（特别授权）：童锋，安徽中特（六安）律师事务所律师。 被告：六安康诚纺织有限公司,住所地安徽省六安经济技术开发区横一路，统一社会信用代码91341500554594795A。 法定代表人：黄仁康，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。 原告杨月霞与被告六安康诚纺织有限公司（以下简称康诚纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨月霞的委托诉讼代理人童锋、被告康诚纺织公司的委托诉讼代理人滕旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨月霞向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付原告工资20000元，当庭变更为13000元；2、判决被告给付原告社会保险金60000元；3、本案诉讼费由被告承担；另当庭增加诉请：确认被告康诚纺织公司与原告杨月霞存在劳动关系；被告康诚纺织公司给付原告杨月霞经济补偿金23188元。事实和理由：原告于2015年8月1日进入被告公司工作,双方存在劳动关系,但是被告始终未给原告购买保险。原告在工作期间经常加班,被告未给原告任何加班费。原告多次找被告索要未果，迫于无奈依法起诉法院,望判如所请。 被告康诚纺织公司辩称，1、对于原告的第一项诉请要求被告给付工资20000元，我公司认为申请仲裁时的请求金额为13000元，本次起诉超过部分没有经过仲裁的前置程序，不应当支持，且原告已经收到了被告支付的2019年4月、5月份的工资，其在仲裁阶段也予以确认，故该项诉请不应得到支持；2、对于原告第二项诉请要求被告给付社会保险金60000元的诉请没有经过仲裁的前置程序，且其要求的直接给付社会保险金无法律依据；3、对于原告当庭增加的要求给付经济补偿金的诉请，首先该诉请没有在仲裁裁决书送达后15日内向法院提起诉讼，其次，原告离开被告处是无故旷工，主动离职，故不符合给付经济补偿金的法律规定，再次，由于原告系当庭增加诉请，被告没有对该项诉请进行准备，无法当庭提交相应的证据，请求法庭给与一定的举证期限来证明原告系主动离职。 原告杨月霞围绕诉讼请求依法提交了证据一、原告身份证复印件及被告企业登记信息，证明原、被告信息及诉讼主体资格。证据二、仲裁裁决书及送达回证，证明1、本案已经过仲裁程序；2、仲裁裁决明确记载原、被告均认可原告的每月工资为6000元；3、被告认可原告和其有劳动关系，原告是在2015年8月1日进入被告公司工作，在2019年6月1日离职，被告始终没有给原告购买任何形式的保险。 被告康诚纺织公司为证明其抗辩意见向本院提交证据一、2019年6月、7月、8月的银行交易流水，证明目被告2019年6、7、8月分别向原告账户发放了2019年4、5月的工资，原告在仲裁程序也承认其收到了工资，故不存在拖欠工资的情况。证据二、劳动争议仲裁申请书，证明1、原告在申请劳动仲裁时仅要求支付2019年4月和5月的工资13000元，故本次起诉超过部分的诉请没有经过劳动争议仲裁的前置程序不应当支持；2、原告劳动仲裁申请中并无要求被告给付60000元社会保险金的请求事项，故其第二项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁的前置程序不应当支持。证据三、《仲裁裁决书》，证明1、原告已经承认收到了被告2019年6月、7月、8月分别向原告账户发放的2019年4、5月的工资，故被告不存在拖欠工资的情况；2、原告2019年6月1日离开被告公司，系主动解除劳动关系并非因被告的违法行为而解除劳动关系，故因为原告旷工，并主动离职解除劳动关系，不符合劳动合同法第38条规定的支付经济补偿金的情形。 本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的证据一的三性无异议，证据二的三性无异议，但对其证明目的有异议，该仲裁裁决书已经查明原告收到了被告支付2019年4、5月份的工资，被告并未拖欠工资，原告予以确认；同时查明原告2019年6月1日主动离开被告公司。原告对被告提交的证据一的三性无异议，证据二、三的三性无异议，但对其证明目的有异议，原告申请的是被告给付原告保险金60000元，被告称原告无故旷工，单方解除劳动合同，无事实依据。 对上述当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实，本院认定如下：原告杨月霞于2015年8月1日进入被告康诚纺织公司从事车工工作，双方签订的劳动合同为一年一签，原告月平均工资为6000元。在劳动关系存续期间，被告一直未为原告参加社会保险。原告于2019年6月1日离开公司，被告分别于2019年6月28日、7月31日支付了原告2019年4、5月份工资。 2019年7月，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2015年8月至2019年6月存在事实劳动关系，被告向原告支付2019年4月份和5月份工资共计13000元，支付经济补偿金23188元、应休未休带薪年休假工资22195元。该委于2019年10月19日作出六劳人仲案字〔2019〕193号仲裁裁决书，裁决：一、确认2015年8月1日至2019年6月1日杨月霞与康诚纺织公司存在劳动关系；二、康诚纺织公司于裁决书生效之日起五日内支付杨月霞解除劳动关系经济补偿23188元；三、驳回杨月霞其他仲裁请求。 本院认为，原告杨月霞与被告康诚纺织公司签订有书面劳动合同，双方存在合法的劳动关系；为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告自2015年8月至2019年6月期间未给原告办理社会保险，原告2019年6月1日以此由解除劳动关系，鉴于原、被告双方对解除劳动关系并无异议，本院依法予以确认，被告应向原告支付四个月工资的经济补偿24000元（6000元/月×4个月），原告主张经济补偿23188元，是对其民事权利的处分，本院依法予以支持；原告离职时间为2019年6月1日，被告已支付原告2019年4、5月份工资，故原告主张要求被告支付工资13000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；被告未为原告缴纳社会保险费，但缴纳社会保险费是劳动保障部门的行政行为，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，原告要求被告支付社会保险金60000元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告杨月霞与被告六安康诚纺织有限公司存在劳动关系； 二、被告六安康诚纺织有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨月霞经济补偿23188元； 三、驳回原告杨月霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000108315610300000026，户名：六安市金安区人民法院立案庭）。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨月霞与被告六安康诚纺织有限公司各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 莉 二〇二〇年二月二十日 书记员 李慧慧 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。