浙江省丽水市莲都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1102民初5815号 原告：黄思敏，女，1997年10月26日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。 委托代理人（特别授权）：丁一芯，浙江博翔律师事务所律师。 被告：丽水爱尚拉丁舞培训有限公司。住所地：浙江省丽水市莲都区和平路1110号。统一社会信用代码：91331102MA2E0AY234。 法定代表人：丁晓军。 委托代理人（特别授权）：林海珍，女，1986年11月10日出生，汉族，系该公司员工，住址同上。 委托代理人（特别授权）：徐梦影，浙江泽大（丽水）律师事务所律师。 原告黄思敏与被告丽水爱尚拉丁舞培训有限公司（爱尚拉丁舞）劳动争议纠纷一案，于2019年9月23日向本院起诉，本院受理后，依法组成由审判员王菊英担任审判长，与人民陪审员周丽芬、郑芳参加评议的合议庭，于同年11月11日公开开庭进行了审理。原告黄思敏及其委托代理人丁一芯、被告爱尚拉丁舞的委托代理人林海珍、徐梦影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄思敏诉称：一、本案基本事实：2018年10月8日，原告黄思敏作为拉丁舞舞蹈老师入职被告丽水爱尚拉丁舞培训有限公司，双方依法建立事实劳动关系。但被告始终未与原告正式订立书面劳动合同。在原告与被告双方事实劳动关系存续期间，被告每月通过被告公司对公账户及被告的控股股东、监事及法定代表人丁晓军的配偶林海珍名下账户向原告支付工资。原告的工资按照原告实际上课的课时乘以每节课的工资计算，每月工资均由原告通过微信将工资详细计算方式发给林海珍确认后由被告支付(详见证据6：微信截图及汇款凭证。其中几个月中在工资中扣减的款项系原告偿还被告的借款)。同时，被告还通过林海珍名下账户每三个月向原告支付住房补贴，该补贴与工资分开计算且分开支付。原告在职期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费(2018年10月的各项社会保险费及2018年11月至2019年6月的工伤保险费、生育保险费未缴纳)。2019年6月22日，因被告未为原告足额缴纳社会保险费及被告未维护原告合法劳动权益等原因，原告向被告发出通知，要求解除双方建立的事实劳动关系。二、劳动仲裁结果。2019年7月10日，原告向丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后该委作出浙丽莲都劳人仲案(2019)107号《仲裁裁决书》。该裁决书仅支持了2018年10月的养老保险，原告的其余申请均被驳回。三、浙丽莲都劳人仲案(2019)107号《仲裁裁决书》事实认定及法律适用均存在重大错误。1.事实认定错误。(1)《仲裁裁决书》认定原告自2015年1月起在案外人丽水市爱尚拉丁舞学苑(个体户)工作期间双方未签订书面劳动合同，这一认定错误。根据被告提交的录音证据(被告当庭亦明确表示对录音所有内容的真实性予以确认)，原告在案外人丽水市爱尚拉丁舞学苑(个体户)工作期间曾签订过三年的劳动合同。(2)《仲裁裁决书》认定原告因个人原因向被告提出辞职申请，这一认定错误。实际上，原告系因被告未为原告足额缴纳社会保险费及被告未维护原告合法劳动权益等原因，原告向被告发出通知，要求解除双方建立的事实劳动关系。2.法律适用错误。《仲裁裁决书》将案外人丽水市爱尚拉丁舞学苑(个体户)这一法律主体与被告(公司)这一法律主体混为一谈，《仲裁裁决书》中的原文“虽然被申请人从丽水市爱尚拉丁舞学苑转型为丽水爱尚拉丁舞培训有限公司”(《仲裁裁决书》P4倒数第8行)这句话本身就足以体现《仲裁裁决书》在主体问题上的逻辑混乱：该句话中的“被申请人”如果换成全称(即“丽水爱尚拉丁舞培训有限公司”)，这句话就会变成“虽然丽水爱尚拉丁舞培训有限公司从丽水市爱尚拉丁舞学苑转型为丽水爱尚拉丁舞培训有限公司”这样的主体混乱之病句，可见《仲裁裁决书》对最基本的主体问题都适用错误。其次，《仲裁裁决书》在“本委认为”部分仅罗列了有关仲裁时效的法条，以及认可了原告与被告之间成立了事实劳动关系，但是《仲裁裁决书》针对其不支持二倍工资差额的这一结论，却无任何法律说理及论述。同时，即使按照《仲裁裁决书》的逻辑，从仲裁时效的角度看，被告成立于2018年10月，原告也是于2018年10月起与被告建立事实劳动关系，而原告提起劳动仲裁的时间系2019年7月，根本未超过仲裁时效。因此，《仲裁裁决书》系在缺失严谨论述的情况下径行作出了一个没有任何法律依据的结论。为此，原告提起诉讼，请求依法判令：一、确认2018年10月8日至2019年6月22日期间原告与被告存在事实劳动关系；二、被告向原告一次性支付2018年10月8日至2019年6月22日期间(共计9个月)未签订劳动合同二倍工资差额人民币107886.5元；三、被告向原告支付经济补偿金人民币11987.4元；四、被告为原告足额缴纳2018年10月至2019年6月期间的社会保险费(包括工伤保险、生育保险)。 被告爱尚拉丁舞辩称，一、被告爱尚拉丁舞的基本概况：爱尚拉丁舞培训机构于2009午6月成立，股东3人，分别为吴玉香、丁晓军、林海珍，原为个体工商户性质，名称为“丽水市爱尚拉丁舞学苑”，于2018年10月8日经莲都区市场监督管理局核准转型为有限公司，名称为“丽水爱尚拉丁舞培训有限公司”。现公司有直营门店5家，合作加盟门店4家，拉丁舞教师12人、管理人员8人。二、原告主张未签订劳动合同的二倍工资已过诉讼时效。被告、原告于2015年1月开始建立劳动关系，原告在爱尚拉丁舞培训机构从事拉丁舞舞蹈教师一职，2015年2月起被告向原告每月按期足额支付报酬，双方未签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。即自2016年1月起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。依据浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知第六条：劳动者有关支付最长11个月的二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。由此可见，原告即使要主张二倍工资，期限应为2015年2月至2016年12月，而2016年12月的请求已超过一年法定仲裁时效。三、原告主张经济补偿金于法无据。原告声称被告未足额缴纳社会保险(工伤保险和生育保险费未缴纳)，要求主张经济补偿金，并非事实，且无法律依据。根据被告的社保缴费明细查询以及原告提交的社保参保证明显示，在2018年11月至2019午6月，原告的基本养老、生育保险、工伤保险、基本医疗、失业保险均已足额缴纳，并不存在原告诉称的工伤保险和生育保险未缴纳的情形。原告据此主张经济补偿金，不应得到支持。四、补缴社保纠纷不属于法院受案范围。原告第四项诉请要求原告足额缴纳2018年10月至2019年6月期间的额社会保险，实际上被告已为其足额缴纳，且社保纠纷受政策影响因素较大，不属于法院受案处理的范围。实际上，被告曾多次要求与原告签订书面劳动合同，未能签订劳动合同的原因是原告不愿意签订，这一点可以在被告向仲裁庭提交的证据中得到印证。且原告的基本工资为4500元，微信转账包括了被告出借给原告的借款以及加班工资、租房补贴、奖金等各种福利待遇。根据浙江省《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知浙仲[2019]2号第38条规定，标准工资难以区分工资、奖金、物贴等项目，以职工上月实得工资70％为基础。因此原告的工资为4500元。综上，恳请法院依法予以驳回原告的诉讼请求。 经审理本院认定，原告于2015年1月起入职被告处（被告前身丽水市爱尚拉丁舞学苑，该学苑于2018年10月8日经丽水市莲都区市场监督管理局核准转型丽水市爱尚拉丁舞培训有限公司）任舞蹈老师，双方未签订书面劳动合同。2019年4月17日，原告因对公司人事安排等产生分歧，向被告提出书面辞职，双方于2019年6月22日正式解除劳动关系。嗣后，原告提起劳动仲裁，请求：一、确认2018年10月8日至2019年6月22日期间原、被告存在事实劳动关系；二、被告向原告一次性支付2018年10月8日至2019年6月22日期间（共计9个月）未签订劳动合同二倍工资差额人民币96886.5元；三、裁决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币10765元；四、被告为原告足额缴纳2018年10月的社会保险费。丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会作出浙丽莲都劳人仲案（2019）107号仲裁裁决书。原告不服该仲裁，据此提起诉讼。 另查：2018年10月8日，丽水市莲都区市场监督管理局出具个体工商户转型为有限责任公司证明，证明原个体工商户：丽水市爱尚拉丁舞学苑于2018年10月8日经该局核准转型为有限责任公司（丽水爱尚拉丁舞培训有限公司），统一社会信用代码：91331102MA2E0AY234。 本院采信并据以认定上述事实的证据有原告提供的浙丽莲都劳人仲案(2019)107号《仲裁裁决书》、原告身份证复印件、被告企业信用信息、微信截图2张、浙江省(丽水市)社会保险参保证明、微信截图8张、锤子便签截图8张、银行汇款凭证7张、微信截图3张、原告在案外人丽水水市爱尚拉丁舞学苑(个体工商户)工作期间的工作照片截图3张、原告在本案被告丽水爱尚拉丁舞培训有限公司工作期间的工作照片截图3张、案外人丽水市爱尚拉丁舞学苑（个体工商户）的信用公示信息、原告与被告大股东林海珍的微信聊天记录截图13张，被告提供的辞职、个体工商户转型为有限公司证明、单位缴费明细查询、房屋租赁合同及到庭当事人庭审陈述。 本院认为，原告于2015年1月起在被告处担任舞蹈老师，应认定原、被告双方自此成立事实劳动关系。被告自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（即认定双方自2016年1月起已订立无固定期限劳动合同）。至2016年12月，原告请求被告支付二倍工资已超过仲裁时效（劳动者申请二倍工资的仲裁时效为一年），原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币96886.5元的诉请，本院不予支持。原告系自愿辞职，其诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿金10765元，理由不足，本院不予支持。原告诉请被告补缴社会保险费，因该费用能否补缴及补缴数额的确定均相关行政部门确定，不宜由民事诉讼直接予以调整。原告对被告由丽水市爱尚拉丁舞学苑转型为丽水爱尚拉丁舞培训有限公司主体问题有异议，可另行通过行政程序解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告黄思敏的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 长  王菊英 人民陪审员  周丽芬 人民陪审员  郑 芳 二〇二〇年二月十一日 代书 记员  江煜剑