四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终96号 上诉人（原审被告）：攀枝花市川源矿业有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区前进镇田堡村和平组，统一社会信用代码：91510400754710295E。 法定代表人：葛方亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李捷，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104201510746567。 被上诉人（原审原告）:周坪，男，1970年4月10日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 上诉人攀枝花市川源矿业有限责任公司(以下简称川源公司)因与被上诉人周坪劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2019）川0411民初2818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 川源公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判其不承担解除劳动关系产生的责任；2.由周坪承担本案诉讼费。事实和理由：一审认定事实错误。1.川源公司于2018年6月已通知周坪不再上班，2018年7月起双方已不存在劳动关系，川源公司不应支付周坪2018年7月至2019年4月期间的工资；2.周坪从2009年以来一直占用公司猎豹车一台，拒不交回公司；3.周坪向川源公司的借款未进行偿还，至2018年6月底尚欠14379元。 周坪辩称：1.周坪于2011年至2019年9月在川源公司上班期间没有收到公司解除劳动合同的任何通知，一审中也提交了其于2018年7月至2019年4月期间上班的证据；2.因川源公司欠付西区腾飞汽车服务有限公司的维修费，猎豹车已被该公司于2019年6月18日留置；3.周坪未欠川源公司借款。请求驳回川源公司的上诉，维持原判。 周坪向一审法院起诉请求：1.川源公司支付其2011年10月至2019年8月期间拖欠的工资975000元（周坪年薪300000元，2011年欠54000元、2012年欠100000元、2013年欠100000元、2014年欠50000元、2017年欠165000元、2018年欠216000元，2019欠1月至8月的工资200000元，另欠2017-2019年住房补贴90000元）；2.川源公司支付周坪单方解除劳动合同经济补偿金225000元；3.川源公司支付周坪单方解除劳动合同赔偿金450000元；4.案件受理费由川源公司负担。 一审法院认定事实：周坪与川源公司存在劳动关系，双方未签订劳动合同。周坪2011年10月至2019年4月是川源公司的总经理（其中2013年至2015年4月是公司的法定代表人）。2018年8月至12月期间，周坪代表川源公司到四川省攀枝花市仁和区煤炭管理局参加了三次会议。2019年4月23日，川源公司作出《关于解除与周坪社保缴费关系的通知》（攀川源[2019]77号）文件，通知载明：周坪于2011年10月至2019年7月8日在我公司工作。因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日正式与其解除社保缴费关系，并为其购买社保至2019年4月30日止。2019年8月15日，周坪向四川省攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出了不予受理通知书。周坪认可川源公司2012年放工资200000元、2013年发放工资200000元、2014年发放工资250000元、2015年发放工资300000元、2016年发放工资312000元（含保险）、2017年发放工资135000元、2018年发放工资84000元。川源公司认可欠周坪2017年10月、11月每月工资11167元，2018年7月后，未再向周坪发放工资。 一审法院认为，周坪与川源公司之间的劳动合同关系合法、有效。周坪主张川源公司欠付工资975000元,但未出具相关的欠条，也无其他证据证实周坪的年薪为300000元。关于韩文的证人证言，证人未出庭，且无其他证据予以佐证，对周坪年薪为300000元的主张不予支持。依照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，用人单位只对两年内的未付工资承担举证责任。川源公司认可周坪的年薪为150000元，因此周坪2011年至2016年的工资川源公司已足额发放。对周坪的该部分诉讼请求不予支持。川源公司认可欠周坪2017年10月、11月工资22334元。2019年4月23日川源公司作出《关于解除与周坪社保缴费关系的通知》文件，因川源公司停产，与所有员工均解除了劳动关系。周坪现主张川源公司支付解除劳动合同经济补偿金，川源公司认为劳动关系2019年4月已解除，因此应予确认周坪与川源公司的劳动关系于2019年4月23日已解除。周坪的工资应予发放至2019年4月。周坪在2018年8月至12月代表川源公司到四川省攀枝花市仁和区煤炭管理局参加了三次会议，川源公司也未提供周坪未上班的证据，故周坪2018年7月起至2019年4月期间工资共计125000元（12500元×10个月）。综上，川源公司应向周坪支付工资共计147334元（22334元＋125000元）。 关于周坪主张的解除劳动合同经济补偿金。川源公司于2019年4月23日作出了《关于解除与周坪社保缴费关系的通知》，通知中载明因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日正式与周坪解除社保缴费关系。依据该通知载明的内容及川源公司停产、周坪请求支付解除合同经济补偿金的事实，双方劳动关系已于2019年4月23日解除，解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定,川源公司应支付周坪解除劳动合同的经济补偿金。周坪于2011年10月到川源公司上班，至2019年4月10日双方解除劳动合同关系，周坪在川源公司工作的年限为7年零7个月。川源公司认可周坪的年薪为150000元，月平均工资为12500元，未超过2018年度攀枝花市城镇全部单位就业人员月平均工资5427元的三倍。川源公司的经济补偿金为100000元（12500元×8年）。 关于周坪主张的单方解除劳动合同赔偿金450000元。川源公司于2019年4月23日作出的《关于解除与周坪社保缴费关系的通知》中载明因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，川源公司于2019年4月10日正式与周坪解除社保缴费关系。因川源公司停产，与所有员工均解除了劳动关系，周坪领取了该通知，且周坪未提交证据证明对该通知提出过异议，应视为周坪同意该通知的内容。该通知不能证实川源公司系违法解除劳动合同，对周坪主张的赔偿金，不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、周坪与川源公司的劳动关系于2019年4月23日已解除；二、川源公司于判决生效后十日内支付周坪工资147334元；三、川源公司于判决生效后十日内支付周坪经济补偿金100000元；四、驳回周坪的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由川源公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 一审法院查明的事实与本院二审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，针对川源公司主张2018年7月起双方已不存在劳动关系，因此，川源公司不应支付周坪2018年7月至2019年4月期间工资的上诉请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，川源公司未提交相关证据证明其在2018年6月曾经通知过周坪不再上班或者解除双方劳动关系，同时，其主张也不得周坪认可，而且周坪在一审中还提交了其在2018年8月至12月期间，代表川源公司到四川省攀枝花市仁和区煤炭管理局参会三次的会议签到册，川源公司在一审中质证认可了该书证的真实性。故，其该项上诉理由不能成立。 针对川源公司主张周坪一直占用公司猎豹车一台未交回的上诉理由。因川源公司未提交相关证据证明，也不得周坪认可，同时，本案系周坪起诉的劳动争议案件,其主张不属于本案审理范围，故不予处理。 针对周坪尚欠川源公司借款的上诉理由。因本案系周坪起诉的劳动争议案件，川源公司主张的借款不属于本案审理范围，且不得周坪认可，故不予处理。 综上所述，川源公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由攀枝花市川源矿业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年二月七日 法官助理  罗 军 书 记 员  林柯均