宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初14623号 原告：段珂丽，女，1978年8月5日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。 被告：天津武田药品有限公司。住所地：天津市西青区 法定代表人：单国洪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵文霞，上海如闻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：粟伟炜，上海如闻律师事务所律师。 原告段珂丽与被告天津武田药品有限公司（以下简称武田公司）劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月9日公开开庭进行了审理，原告段珂丽的委托诉讼代理人陈金林、被告武田公司的委托诉讼代理人赵文霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段珂丽向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金230035元（17695元/月*6.5月*2）。事实与理由：2013年4月8日，原告入职在被告处，担任地区经理，从事销售及销售团队管理工作。双方签署了2013年4月8日至2016年4月7日的劳动合同，后又续签了2016年4月8日至2019年4月7日的劳动合同。原告实际办公地点在宁波天一豪景B幢1301室。原告经过几年努力，将宁波销售团队带出，将宁波销售市场打开，宁波市场业绩位列中国地区前列，奖金丰厚。2019年3月8日，被告企图安排其他人员替代被告职位，尽管被告的《员工手册》中明确规定“劳动合同期满前，应当征询员工意见；属于应当订立无固定能够期限劳动合同的情形的，公司应当依法与员工订立无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外”，但是被告仍然坚持向原告发送了终止劳动合同通知书。2019年5月16日，原告提出仲裁申请，要求确认被告终止劳动合同违法，要求订立无固定期限劳动合同，仲裁委支持了原告的全部请求。被告表面表示服从裁决，表示履行仲裁判决书，恢复原告工作，却一直拖延，还安排其他人员填补原告原来的岗位。原告明确告知会申请法院强制执行。2019年8月21日，被告才将签署的无固定期限劳动合同邮寄给原告，却于2019年8月22日又立即解除了与原告的劳动合同。被告发送给原告的解除劳动合同通知书中理由是设立欣术医生集团（深圳）有限公司、宁波鄞州羞和医疗美容门诊部有限公司、宁波海曙欣术外科诊所有限公司行为存在利益冲突，严重违规。根据《员工手册》和《冲突指引》，所谓的兼职、利益冲突的严重违规都是不存在的。被告公司从事药品生产销售，原告工作实质就是俗称的医药代表。随着国家医药代表行业管理的变化，2017年8月到2018年4月间，原告利用资本认缴制度，利用自己、家人和下属员工的身份证先后注册了宁波苩乐健康管理咨询有限公司、欣术医生集团（深圳）有限公司、宁波海曙欣术外科诊所有限公司。这几家公司注册的经营范围都没有药品生产销售，都是为了建立一个平台，与医生建立良好关系，促进被告公司药品销售的空壳公司。注册一个与公司无利益冲突的空壳企业，以此维系“医”与“药”的营销模式，维护促进被告公司利益，被告对此早已知道，还是表扬、鼓励、支持的，根本不存在所谓的利益冲突。被告明知自己解除劳动关系行为违法，为了“赶人”，仍“强找理由”任性而为，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告武田公司答辩称：原告在与武田公司劳动合同存续期间，在外设立公司担任法定代表人及在其他公司担任财务负责人、监事等重要岗位的行为严重违反了公司规章制度，故被告据此解除劳动合同，不属于违法解除。仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理，本院认定的事实如下：原告于2013年4月8日进入被告单位，担任地区高级经理一职，工作地点在宁波市海曙区。原告与被告签订过三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。双方签署的《劳动合同》载明：原告承诺在合同期间，与第三方不存在任何劳动或劳务等影响双方建立劳动关系的关系；没有直接或间接经营与被告有竞争关系的业务，向竞争事业出资或者以有偿或无偿等任何方式参与竞争事业；未经被告书面允许，原告不得在其他单位兼职或与其他第三方建立劳务/劳动关系；原告有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同，且无需向原告支付任何经济补偿：…（二）严重违反被告的规章制度的…（四）原告同时与其他用人单位建立劳动关系、劳务关系、业务代理或其他合作关系等；上述第（二）所述“严重违反被告的规章制度的”，包括但不限于以下行为：1.未经被告同意，在本合同存续期间为竞争对手工作，或者从事与本合同履行有利益冲突的业务的；……等。2017年4月，被告制定了《武田中国员工手册》修订版，该员工手册载明：所有员工不得自营，或者直接或间接从事任何与公司业务相同、相似或存在竞争关系的经营活动；下列行为，属于第四级违纪行为，员工将被立即解除劳动合同：…（11）未经事先披露以及公司允许，与其他用人单位建立劳动关系，或从事其他兼职，或从事其他与公司业务存在利益冲突的行为等。2017年5月4日，原告确认并签收该员工手册。2019年3月17日，原告确认并签收被告公布的《利益冲突指导原则》。《利益冲突指导原则》载明：员工在公司以外的经营活动，可以被视为利益冲突；在下列情况下，外部工作和外部隶属关系也可能导致利益冲突：拥有第二份工作；…或者成为其他实体的董事或者在一家非武田公司中履行管理职能；在所有这些情况下，从事此等外部工作或建立此等外部隶属关系之前，您必须先征询您的经理和人力资源部门等。2019年8月15日，被告向工会提交解除劳动合同申请，要求工会批复解除与原告的劳动合同。同日，工会回函同意被告解除与原告的劳动合同。2019年8月22日，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：原告在公司任职期间，系欣术医生集团（深圳）有限公司的股东之一且为实际控制人，并担任该公司法定代表人、执行董事和总经理；曾是宁波鄞州羞和医疗美容门诊部有限公司的股东之一，目前担任该公司经理；担任宁波海曙欣术外科诊所有限公司监事；根据2017年4月印发的《武田中国员工手册》第11.1.4第四级违纪行为的规定、双方签订的劳动合同、劳动合同法的有关规定以及公司关于利益冲突的相关规定，决定与原告解除劳动关系。原告认为被告与其解除劳动关系行为违法，于2019年9月12日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日裁决驳回了原告的仲裁请求。 另查明，欣术医生集团（深圳）有限公司成立于2017年11月7日，股东为原告和宁波苩乐健康管理咨询有限公司，原告担任公司经理、执行董事兼任法定代表人。宁波鄞州羞和医疗美容门诊部有限公司成立于2017年8月11日，原告曾为股东之一，担任该公司经理、财务负责人。宁波海曙欣术外科诊所有限公司成立于2018年3月6日，原告担任该公司监事。 以上事实由原告提供的浙甬劳人仲案（2019）626号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、工商登记信息、银行交易记录，被告提供的《劳动合同》、《员工手册》（2017修订版）及员工签收单、邮件、《利益冲突指导原则》及员工合规确认函、工商调档记录、解除劳动合同流程邮件、文件、解除劳动合同通知书、快递凭证及快递查询记录等证据以及原、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：原、被告签订的劳动合同、被告经合法程序制定的《武田中国员工手册》（2017修订版）及原告确认签收的《利益冲突指导原则》均不违反法律规定，合法有效。原告作为劳动者，应对被告负有忠诚义务并遵守被告的规章制度。本案的争议焦点为原告在外设立公司并担任职务的行为是否属于违反被告的规章制度，被告是否可以据此据解除与原告的劳动关系？对此，被告认为原告的行为违反了2017年4月印发的《武田中国员工手册》第11.1.4第四级违纪行为的规定、双方签订的劳动合同、劳动合同法的有关规定及公司关于利益冲突的相关规定，并据以解除与原告的劳动关系。原告称其在外设立的公司为空壳公司，担任的职务只是挂名，与被告不存在利益冲突，故原告在外设立公司并担任职务的行为不违反被告的规章制度。本院认为，根据《武田中国员工手册》第11.1.4规定，未经事先披露以及公司允许，与其他用人单位建立劳动关系，或从事其他兼职，或从事其他与公司业务存在利益冲突的行为构成第四级违纪行为，被告可以解除劳动关系；又根据《利益冲突指导原则》的规定，被告员工拥有第二份工作或成为其他实体的董事或者在一家非被告公司中履行管理职能，为避免利益冲突，必须先征询经理和人力资源部门。本案中，原告在外设立公司并担任职务，未经被告允许，也未事先征询被告人力资源部门的意见，显然违反了上述《武田中国员工手册》和《利益冲突指导原则》的规定，被告根据《武田中国员工手册》第11.1.4的规定、双方签订的劳动合同、劳动合同法的有关规定及公司关于利益冲突的相关规定，经公司工会同意，作出与原告解除劳动合同的决定，事实清楚、程序到位，符合劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的法律规定。为此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金230035元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 驳回原告段珂丽的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 董际峰 二〇二〇年二月二十四日 代书记员 胡思思 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。