山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初9865号原告：王芹，女，1969年9月19日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。委托诉讼代理人：鲁晓晖，山东齐岳律师事务所律师。被告：青岛宇恒电器有限公司即墨商场，住所地山东省青岛市即墨区通济街道办事处鹤山路555号，统一社会信用代码：91370282693789234W。法定代表人：张远霜，总经理。委托诉讼代理人：陈志远，女，1992年1月5日出生，汉族，住青岛市即墨区。系该单位员工。委托诉讼代理人：刘玉，女，1984年10月11日出生，汉族，住河北省安国市。系该单位员工。原告王芹与被告青岛宇恒电器有限公司即墨商场（以下简称宇恒公司即墨商场）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王芹及其委托诉讼代理人鲁晓晖、被告宇恒公司即墨商场之委托诉讼代理人陈志远、刘玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王芹向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告自2008年3月至2019年5月10日存在劳动关系；2.依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金50000元、未签劳动合同双倍工资44000元、防暑降温费1680元、带薪年休假工资8000元、2019年2月工资3000元、2019年3月至5月待岗基本生活费5730元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2008年3月到被告处工作，但是被告未给原告缴纳社会保险、欠发劳动报酬、未与原告签订劳动合同，为维护合法权益，具状起诉。被告宇恒公司即墨商场辩称，一、根据原、被告双方签订的《非全日制劳动合同》，双方的非全日制劳动合同关系自2010年11月21日起至双方当事人任何一方随时通知对方终止合同时止。被告与原告自2010年11月21日至2019年2月28日存在非全日制劳动合同关系。二、原、被告签有书面非全日制劳动合同，原告请求未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。三、原被告之间系非全日制劳动合同关系，原告请求解除劳动合同经济补偿金50000元、防暑降温费1680元、带薪年休假工资8000元，均无事实及法律依据。四、被告与原告自2019年2月28日终止非全日制劳动合同关系，原告主张2019年3月至5月待岗基本生活费5730元，无事实及法律依据。综上，原告主张无事实及法律依据，请依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合原、被告双方的当庭陈述、青即劳人仲案字[2019]第888号仲裁卷宗及原告王芹提交财务专用收据、证人证言、通某，被告宇恒公司即墨商场提交的非全日制劳动合同、工资结算明细、工资卡账户取款凭证、考勤记录、微信聊天记录等证据，本院认定事实如下：原告在宇恒公司即墨商场处工作至2019年2月28日，对于离职原因，王芹称系“单位不让干了”，宇恒公司即墨商场称系“王芹女儿生病一直请假，无法胜任工作岗位”。王芹工作期间的工资，通过在工资卡账户取款凭证上签字并以现金方式发放至2019年1月，2019年2工资未发放，2019年8月4日，宇恒公司即墨商场通过微信通知王芹领取2019年2月工资。2010年10月30日，利群集团股份有限公司出具收款专用收据一份，该收据载明：收款日期为2010年10月30日，交款人为青岛宇恒电器公司，金额为500元，交款事项为岗位培训费王芹910000宇恒电器即墨家电商场。该收据盖有青岛宇恒电器有限公司即墨家电商场财务专用章。宇恒公司即墨商场对该收据真实性予以认可。2010年11月21日青岛宇恒电器有限公司即墨家电商场（甲方）与王芹（乙方）签订《非全日制劳动合同》一份，约定：合同期限自2010年11月21日起至双方当事人任何一方随时通知对方终止合同止；工作内容为理货员岗位工作；工作时间为每周累计不超过二十四小时的工作时间；乙方在规定工作时间为甲方提供正常劳动，甲方应当按15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于甲方所在地人民政府规定的非全日制用工最低小时工资标准；乙方社会保险按照《中华人民共和国劳动合同法》，关于非全日制用工形式的相关规定及与关法律、法规规定执行；甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除或终止劳动合同。宇恒公司即墨商场通过考勤表方式进行考勤，宇恒公司即墨商场提交2018年8月、9月、11月、12月，2019年2月考勤表，该宗考勤表载明了单位及部门、姓名、出勤日期及出勤时间、本人签名，王芹对考勤表上本人签字真实性予以确认但主张出勤时间为宇恒公司即墨商场事后添加。王芹为证明其为全日制员工，申请证人赵某、刘某出庭作证，赵某、刘某均为宇恒公司即墨商场前员工。赵某述称，其自2014年10月底开始在王芹所在柜台工作，工作至2017年5月，与王芹为上下级关系，王芹在宇恒公司即墨商场工作时为全天上班。刘某述称，其自2015年12月至2017年6月在宇恒公司即墨商场工作，与王芹是一个部门的员工和促销员的关系，王芹在宇恒公司即墨商场实际工作量为8-10个小时/天。宇恒公司即墨商场对上述二人的证人证言质证称，对证明事项不予认可，不能证明王芹出勤时间，证人与王芹存在利害关系。王芹为证明考勤表中出勤时间是虚假的，提交考勤员王艺莲、商场经理孙俊祥的通某，宇恒公司即墨商场对两份通某质证称，三性均不认可，王艺莲通某无法确认通话双方身份，孙俊祥通某与本案无关。王艺莲在规定时限内未能出庭作证。根据宇恒公司即墨商场提交的考勤表，王芹该月工作21天，共计84小时。王芹未提交其2019年2月工作时间及工资数额的相关证据。2019年8月27日，原告王芹向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：确认原、被告自2008年3月至2019年5月10日存在劳动关系；判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50000元、未签劳动合同双倍工资44000元、防暑降温费1680元、带薪年休假工资8000元、2019年3月至5月待岗基本生活费5730元、2019年2月工资3000元。仲裁委员会经审查，于2019年10月23日作出青即劳人仲案字[2019]第888号裁决书，裁决：一、宇恒公司即墨商场于裁决书生效之日起15日内一次性支付王芹2019年2月工资1914元；二、驳回王芹的其他仲裁请求。王芹不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为双方劳动关系的开始时间及性质问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王芹称自2008年3月到被告处工作并提交收款专用收据一份予以证明，但该收据载明时间为2010年10月30日，与原告所述时间不符，无法证明其入职时间，且其未提交其他证据证明入职时间，应当承担举证不能的责任。王芹对《非全日制劳动合同》的签名真实性予以认可，而该合同载明双方合同期限自2010年11月21日起，故本院确认原告与被告劳动关系开始时间为2010年11月21日。原告与被告签订《非全日制劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合法有效。《非全日制劳动合同》中关于每周工作时间的约定与被告提交的有王芹本人签字的考勤表相互印证，足以证实原告与被告之间系非全日制用工关系。赵某、刘某作为宇恒公司即墨商场前职工，具有利害关系且无实质证据证明王芹为全天上班，被告对该二人证人证言亦不予认可，故本院对该二人证人证言不予采信；王艺莲在规定时限内未能出庭作证，不符合证人证据要件形式，本院对其通某不予采信。原告提交的证据及证人证言不足以推翻双方签订的《非全日制劳动合同》，亦未提交其他有效证据证明双方存在全日制劳动合同关系，应当承担举证不能的责任。综上，原告与被告之间签订了《非全日制劳动合同》，亦具备非全日制用工关系的相关法律特征，本院认定原告与被告之间的关系为非全日制用工关系。双方均认可实际工作至2019年2月28日，根据《非全日制劳动合同》中“甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除或终止劳动合同”的约定，双方非全日制用工关系自2019年2月28日终止。根据非全日制用工相关法律法规的规定，王芹要求宇恒公司即墨商场支付解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、防暑降温费、带薪年休假工资、待岗基本生活费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于王芹要求宇恒公司即墨商场支付2019年2月工资3000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，被告应向原告足额支付其工作期间的劳动报酬，原告未提交其2019年2月工作时间及工资的相关证据，应当承担举证不能的责任，被告称原告的2019年2月工资为1914元，被告应支付原告2019年2月工资1914元。被告未就青即劳人仲案字[2019]第888号裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。故本院对王芹的上述诉讼请求予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛宇恒电器有限公司即墨商场于本判决生效后十日内支付原告王芹2019年2月工资共计1914元；二、驳回原告王芹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛宇恒电器有限公司即墨商场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇二〇年二月三日书记员  宫宇津附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。