四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1528民初1774号 原告：刘其兵，男，1971年11月12日出生，汉族，四川省兴文县人，住四川省兴文县。 委托诉讼代理人：杨亮、任奉密，四川晏州律师事务所律师。 被告：兴文县鸿源矿业有限公司，住所地：兴文县石海镇大雪村十组。 法定代表人：梁文琪。 委托诉讼代理人：颜德华，四川戎星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵国良，该公司副总经理。 原告刘其兵与被告兴文县鸿源矿业有限公司（以下简称鸿源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告刘其兵及其委托诉讼代理人杨亮、任奉密，被告兴文县鸿源矿业有限公司的委托诉讼代理人颜德华、赵国良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判决原告与被告解除劳动关系，终止工伤保险关系；2、判令被告支付原告工伤赔偿款199755元，（一）一次性伤残补助金13个月×3835元/月＝49855元；（二）一次性工作医疗补助金10个月×4164元/月＝41640元；（三）一次性伤残就业补助金26个月×4164元/月＝108264元；3、判决被告支付2018年2月至2019年9月，劳动关系期间的经济补偿12个月×4164元/月＝49968元。庭审中原告变更诉讼请求为：1、请求人民法院判令解除原、被告劳动关系；2、判令被告支付原告工伤赔偿款204036元：①一次性伤残不补助金13个月×4164元/月＝54132元；②一次性医疗补助金10个月×4146元/月＝41640元；③一次性伤残就业补助金26个月×4164元＝108264元；3、判决被告支付原告停工留薪生活保障从2014年4月至2019年10月共计42个月（42个月×2889/月×60%）＝72802.8元。事实与理由：原告系被告职工，2008年2月至2014年1月在被告公司井下从事采煤工作。疑似职业病，2014年初到宜宾市矿山急救医院体检诊断为“无尘肺”观察对象，观察期为五年。以后每年原告都根据被告的安排进行复查，2018年1月15日，经宜宾市矿山急救医院诊断为“职业病煤工尘肺壹期”，2018年7月2日，经宜宾市人社局认定为工伤，2018年10月17日经宜宾市劳监委鉴定为柒级伤残，由于原、被告之间无法达成工伤赔偿协议，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，作出仲裁后原告不服，请求人民法院依据《工伤保险条例》第三十七条，以及《职业病防治法》第五十六条以及《劳动合同法》第三十七条之规定判决支持原告诉讼请求。 被告辩称，1、诉状第二项请求标准错误，综合下来应按3000每月计算赔付。2、变更诉讼请求（增加的诉讼请求）的应经过仲裁，在起诉；不存在住院治疗故没有停工留薪期间的赔付。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1.原告的身份证复印件，证明原告符合诉讼主体资格； 2.《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》，证明原告经过约四年的尘肺观察期，于2018年1月15日被诊断为职业性煤工壹期，于2018年7月2日被认定为工伤，于2018年10月17日被鉴定为柒级伤残； 3.《仲裁裁决书》，证明裁决书认定的事实清楚、正确；裁决书适用法律错误，裁决标准错误，裁决有不当之处。 经庭审质证，被告质证如下：真实性无异议，证明目的有异议，标准应因按2014年以前，没有上班了以前的12个月的平均工资为赔付标准。 被告鸿源公司为反驳对方主张，向本院提供如下证据： 1、工伤认定决定书，证明原告第一次诊断时间2014年；2、行政判决书2个，证明法院认定2008年至2014年2月在被告处上班。3、仲裁裁决书，证明标准应按2013年2889元8个月，2014年4个月3223元每月，统筹地区工资。 经庭审质证，原告质证如下：1组无异议；2组对判决书三性无异议。2008至2014年在被告处上班。3组2014年后原告每年都按单位安排按期检查。 经庭审举证、质证、认证，可以确定以下事实： 原告系被告公司职工。2014年4月18日、2015年10月13日、2016年11月28日三次诊断为：无职业性煤工尘肺，建议医学观察。原告从2014年4月18日初次诊断后就离岗未再上班。2018年1月15日，宜宾市矿山急救医院以“编号：宜矿医职诊字［2018］第024号《职业病诊断证明书》”诊断原告患职业性煤工尘肺壹期职业病。2018年7月2日，宜宾市人力资源和社会保障局以“宜人社工认字〔2018〕881号《认定工伤决定书》”认定原告所患职业病为工伤。2018年10月17日，宜宾市劳动能力鉴定委员会以“宜宾市劳鉴2018年3736号《初次鉴定结论书》”鉴定原告职业病伤残程度为柒级。另查明2014年5月被告为原告缴纳了工伤保险费。 再查，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月15日制作兴劳人仲案〔2018〕130号仲裁裁定书，并于2019年9月2日送达原告。 因原告申请仲裁时未提出第三项诉讼请求，庭审中原告撤回第三项诉求。 本院认为，原告属被告公司职工。2014年4月18日诊断为：无职业性煤工尘肺，建议医学观察后离开工作岗位。2018年1月15日，原告经诊断患职业性煤工尘肺壹期职业病。宜宾市人力资源和社会保障局认定原告所患职业性煤工尘肺壹期职业病为工伤。宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为柒级。原告因工受伤，应当享受工伤保险待遇。由于被告未提供为原告在岗期间和劳动关系存续期间缴纳工伤保险的完整凭据。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告应当享受的工伤保险待遇应由被告支付。因原告2014年4月就离岗，根据人力资源社会障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：(一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，…前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。”之规定,原告应享受的工伤保险待遇本人工资的标准应以2014年4月前12个月的平均工资计算，因双方未提供原告2014年4月前12个月的工资，参照市职工平均工资计算为（2889元/月×8﹢3223元/月×4）÷12＝3000元。因此，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项七级伤残一次性伤残补助金标准为13个月本人工资，原告应当享受的一次性伤残补助金为3000元/月×13个月＝39000元；根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第（三）款规定原告应当享受10个月工资的一次性医疗补助金和26个月工资的一次性伤残就业补助金,计算为3000元/月×36个＝108000元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号）第八条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第（三）款之规定，判决如下： 一、原告刘其兵与被告兴文县鸿源矿业有限责任公司解除劳动关系，终结工伤保险待遇关系； 二、被告兴文县鸿源矿业有限责任公司在本判决书生效之日起十日内给付原告刘其兵一次性伤残补助金39000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金108000元，合计147000元。 案件受理费10元，由原告刘其兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  温小红 人民陪审员  刘加会 人民陪审员  詹述君 二〇二〇年二月十一日 书 记 员  李安蓉