福建省龙岩市永定区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0803民初2693号 原告：黄福石，男，1985年8月24日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。 委托诉讼代理人：黄洪财（黄福石之父），住江西省赣州市于都县。 被告：龙岩市永定区水口煤矿有限公司，住所地福建省龙岩市永定区抚市镇基安村，统一社会信用代码：91350000777528656M。 法定代表人：王德良。 原告黄福石与被告龙岩市永定区水口煤矿有限公司（以下简称永定水口煤矿）劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告黄福石的委托诉讼代理人黄洪财、被告永定水口煤矿的法定代表人王德良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄福石向本院提出诉讼请求：判令永定水口煤矿支付拖欠黄福石的工资1,800元。事实和理由：黄福石和永定水口煤矿系劳动关系，黄福石2019年4月份工资为1,800元（详见工资表），由于该矿有多个生产系统、经济独立核算、股东结构复杂、经济实力悬殊等，黄福石多次催讨工资未果。为维护农民工劳动报酬保障合法权益，请求法院依法依规解决欠薪问题。 永定水口煤矿辩称，黄福石并不是其聘请的，其煤矿在2018年5月31日已经关闭，只留下黄洪财和赖万树两人，其管理人员的工资均已支付完毕。2018年8月份后，其煤矿就没有了管理人员，黄福石代理人自己也清楚，其工资也只拿到2018年的8月份。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院依法组织当事人进行了举证和质证。 黄福石提供的证据：1.《股东会议记录》一份，证明为了永定水口煤矿经营管理安全评估、质量评估，建立了管理机构。永定水口煤矿质证后认为这不是真实的。如果是股东开会，《会议记录》一定会有股东的签字。2.《春节后复工培训申请报告》《煤矿分类自评报告书》及《煤矿分类自评组人员名单》各一份，证明根据永政办【2019】9号文件，为了准备好安全评估、质量评估的工作，我们才能形成管理机构。永定水口煤矿质证后认为上述证据都不是真实的，2018年5月31日煤矿已经关闭，不能再生产了。国土局也有下文件要求我们恢复生态。2018年5月31日后我们的证件已经失效了，怎么还会开春节后的会议。3.《工资表》一份，证明黄福石于2019年4月份在永定水口煤矿中采区担任生产副矿长工作27日，永定水口煤矿尚欠黄福石工资为1,800元的事实。永定水口煤矿质证后认为其并未聘请黄福石工作，其聘请黄福石工作的话，一定会有聘请合同，这个工资表系黄福石代理人自己做的。4.《送达证明》、永劳人仲案【2019】68号龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》一份，证明黄福石向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请永定水口煤矿支付拖欠的劳动报酬，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予支持，并将裁决书送达给双方的事实。永定水口煤矿质证后没有意见。上述证据除第4号证据经永定水口煤矿质证后无异议，本院予以确认外，对第1号证据，因无股东签字，真实性无法确定；第2号证据，因无管理机构批复，真实性无法确定；第3号证据，因无主管及复核等人员签字，真实性无法确定。上述三份证据因真实性无法确定，不予采信。 永定水口煤矿提供的证据：1.水口（2018）19号文、永煤管字［2018］6号、永煤管生字［2018］10号和永煤管［2018］147号文件各一份，证明根据文件精神，永定水口煤矿接到文件后自2018年5月31日煤矿就已经关闭，后面几个月还有两个人管理人员（黄洪财、赖万树）工作至2018年8月份。黄福石质证后没有意见。2.《2018年7月－8月结算表》一份，证明黄洪财的工资是截止2018年8月。黄福石质证后无意见。上述证据经黄福石质证后无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：永定水口煤矿因采矿许可证到期于2018年5月31日全面关停，只保留黄洪财（黄福石代理人）和赖万树两人管理煤矿至2018年8月，并已结清工资。2019年3月，黄福石应案外人苏煌星的要求将其安全生产资格证挂在永定水口煤矿中苏煌星独立核算的中采区煤矿上使用，但黄福石自认其未在该煤矿上班。2019年9月26日，黄福石凭沈向阳制作的2019年4月份的工资表中其工资为1,800元未领取，以追索劳动报酬争议为由，向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月7日，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案［2019］68号裁决书，裁决不予支持。2019年11月19日，黄福石向本院提起劳动争议诉讼，要求判令永定水口煤矿支付拖欠的工资1,800元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点是黄福石与永定水口煤矿之间是否存在劳动关系。本案中，黄福石受苏煌星要求将其安全生产资格证挂在永定水口煤矿中苏煌星独立核算的中采区煤矿上使用，双方未签订书面劳动合同，根据劳社部发［2015］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，在劳动关系中，劳动者应受用人单位的管理、控制，双方具有从属、人身依附关系。同时，劳动者还需遵守用人单位的各项规章制度。但本案中，因黄福石仅将其安全生产资格证挂在永定水口煤矿中苏煌星独立核算的中采区煤矿上使用，没有在该煤矿上从事任何具体的工作，未付出劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”规定，黄福石与永定水口煤矿之间还未形成劳动关系，不符合劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，因此，黄福石不能要求永定水口煤矿支付其工资，故黄福石要求判令永定水口煤矿支付拖欠的工资1,800元的诉讼主张，不予支持。 综上所述，黄福石要求判令永定水口煤矿支付拖欠黄福石的工资1,800元的诉讼主张，无事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳社部发［2015］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回黄福石的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由黄福石负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 阙 周 平 二〇二〇年二月十日 书记员 阙珊（代） 附注： 本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。