浙江省江山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0881民初4533号 原告：邱史祥，男，1961年4月20日出生，汉族，住江山市。 委托诉讼代理人：王仙，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。 被告：浙江亚标汽车部件有限公司，住所地江山市经济开发区江东区兴工一路8-1号。 法定代表人：王燕，执行董事。 委托诉讼代理人：施瑞媛，女，系公司人事专员。 委托诉讼代理人：姜飞虎，浙江刚诚律师事务所律师。 原告邱史祥与被告浙江亚标汽车部件有限公司（以下简称亚标汽车）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，适用简易程序于2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告邱史祥及其委托诉讼代理人王仙、被告委托诉讼代理人施瑞媛、姜飞虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱史祥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金14350元；2.判令被告支付原告医疗费12401.15元、停工留薪工资32800元、一次性伤残补助金36900元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、护理费23804.80元、住院伙食补助费270元、交通费180元，共计150643.95元；3.判令被告为原告办理工伤保险待遇申报手续，若不办理，未依法缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，相应费用由被告支付或补足。事实和理由：一、原告月平均工资为4100元。根据仲裁庭审可以确认被告每月发放工资方式为将应发工资扣除300元个人社保费用后支付至原告银行账户，银行流水可计算出事故前12月平均实发工资为3707元，两项相加计4007元。加原告应得的年终奖1600元，原告月平均工资在4100元以上。二、停工留薪工资应为41元/月×8月。原告因工伤康复后仍无法正常工作而提出离职，因采取的是保守治疗，治疗康复期较长。根据被告提交的《亚标公司员工辞职报告》，原告也完成了正常离职手续，在离职前的停工留薪期，被告应当支付相应工资。三、护理费应按6636元/月标准计付4月9天。根据《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。”原告住院9天，出院后医嘱6周内需卧床，建休期内生活不能自理，由其妻子护理照料。四、一次性伤残就业补助金应为4月×5536元/月。一次性伤残就业补助金是针对职工因工伤残后可能对再就业造成困难的情形而设定的，因此，一次性伤残就业补助金每年递减20%除距按月享受基本养老金年龄不足5年之外，还应具备可以享受基本养老金的条件。原告仅在被告就职期间缴纳过三年多社保，即使达到退休年龄也不能享受养老金，被告应当全额支付伤残就业补助金，仲裁庭审中被告对该项目并无异议。仲裁庭未经任何审查直接扣除，导致认定事实有误，从而适用法律错误。五、交通费。交通费是客观存在的支出，应当由被告支付。六、解除合同的经济补偿金应当由被告支付。根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工工伤的，可以解除劳动关系。符合《劳动合同法》第三十八条第（六）项，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。被告应当依照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿。七、根据江山市社保局规定，申报手续需由被告办理，被告不予办理的，应当由被告支付后自行向社保申报。 被告亚标汽车辩称：1.认可原告月平均工资4100元。2.停工留薪期间按照每月4100元计算无异议，但是期间有异议，需要以医院的文书为依据，根据原告提交的出院记录、证明，原告的误工期是四个月零九天，我们认可仲裁按照4.3个月。2019年4月13日之后，原告实际一直未来上班，属于旷工，被告是出于对员工的体恤没有追究原告旷工的责任，但是原告反倒据此要求停工留薪工资，我们认为不合理。3.原告主张的护理期是四个月零九天，没有生活不能自理的证据。原告诉状中提到的两个内容也是矛盾的。我们认可仲裁9天、住院期间130元/天、出院后80元/天的计算标准。4.一次性伤残就业补助金认可仲裁的结果。对原告主张的交过三年多社保没有享受到退休待遇这个事实无异议，但是与被告无关。5.交通费没有证据，不认可。6.经济补偿金原告无权主张。7.对医疗费无异议，但是医疗费中包含了餐费，不能重复计算住院伙食补助费。8.对申报手续要被告申请无异议，只要有生效的法律文书，被告是会配合办理的。该项诉讼请求是具体处理的问题，不是法院诉讼请求应该处理的问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，其中原告提供了下列证据：1.道路交通事故认定书复印件1份、认定工伤决定书1份、工伤劳动能力鉴定结论书1份，证明2018年12月4日原告在上班途中受伤，经鉴定构成工伤九级的事实；2.门诊发票14份及病历、住院发票、收据、用药清单及出院记录各1份、疾病证明书3份，证明原告受伤后住院9天，出院医嘱卧床6周，建休4个月，共支出医疗费12401.15元等就诊情况；3.中国建设银行个人活期账户交易明细1份、交通银行个人客户清单1份，证明原告工伤前的工资情况，事故前12月到账工资共计44487.55元，月平均3707元的事实；4.江山市劳动人事争议仲裁委员会浙江山人劳仲案（2019）249号仲裁决定书，证明仲裁的情况；5.诊断证明书，证明原告出院后需要三个月卧床休息，需专人陪护的事实；6.社会保险基本情况，证明原告的参保情况。被告未向本院提供证据材料。 经质证，被告除对疾病诊断证明书的真实性有异议外，对原告提供的其他证据的真实性无异议，但认为医疗费计算中已包含了伙食补助费，属于重复计算。本院对原、被告没有异议的证据予以认定，就被告主张的伙食补助费与包餐费属重复计算问题，本院认为被告的异议成立，予以采信。就人民医院的三份疾病证明书，原告在庭审中陈述2018年12月13日处理意见为“建议卧床休息叁月，需专人陪护”的证明书系事后到医院要求补充出具，故本院对该份证明书不予认定。关于原告受伤后的护理期问题，本院根据出院记录记载的伤情，酌情认定原告合理的护理期为2个月。 综上，结合原、被告的陈述及举证、质证情况，本院经审理认定事实如下： 2015年10月7日，原告入职被告公司，从事杂工工作。2018年12月4日，原告在乘坐朱玲芬驾驶的车辆上班途中，行至江山市大上线1公里500米沿江公路路段，发生车辆侧翻的交通事故，经江山市交警大队认定，原告在本次事故中无责任。事故发生后，原告于当日至江山市人民医院就诊，医生诊断为腰2椎体压缩性骨折，左手软组织挫伤，至2018年12月13日出院，共住院治疗9天。2019年1月9日，原告受到的事故伤害经江山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2019年7月4日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人的伤构成九级伤残。2019年7月24日，邱史祥因个人原因向被告提出辞职，被告审批同意后，于当日离职。工伤发生时，被告已为原告缴纳工伤保险。原告受伤后，由其妻子对其进行护理，本院认定合理护理期限为2个月。 原告提起工伤保险待遇争议仲裁申请，江山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出浙江山劳人仲案（2019）249号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人邱史祥与被申请人浙江亚标汽车部件有限公司的劳动关系已于2019年7月24日解除；二、被申请人浙江亚标汽车部件有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人邱史祥支付护理费1170元、一次性伤残就业补助金8857.60元、停工留薪期待遇13819.40元，以上合计23847元；三、申请人邱史祥因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体金额、标准由社保经办机构核定，归申请人邱史祥所有，被申请人于工伤保险基金支付后十日内按总额33363元补足伤残补助金差额部分；四、工伤保险基金及用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向交通事故第三人朱玲芬追偿，申请人邱史祥应当配合追偿；五、驳回申请人邱史祥其他仲裁请求。 现双方一致认可：确认申请人邱史祥与被申请人浙江亚标汽车部件有限公司的劳动关系已于2019年7月24日解除及原告月平均工资为4100元。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告要求被告支付医疗费，应予以支持，但原告提供的医疗费票据中有313.20元包餐费与原告主张的住院伙食补助费重复计算，故本院根据原告提供的医疗费票据认定合理医疗费为12087.83元。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期原告认为应当计算8个月，被告认为应当计算4.3个月。本院根据原告的住院治疗时间2018年12月4日至12月13日及江山人民医院2018年12月13日“休息二个月”、2019年2月14日“建议休息贰月”认定原告合理的停工留薪时间为2018年12月4日至2019年4月13日，共4月零9日，按原告月工资4100元/月折算为17630元，扣除原、被告一致认可的2019年1-7月已发放工资2120.60元，被告应支付原告停工留薪期待遇15509.40元。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案原告被评定为九级伤残，原、被告确认双方劳动关系已于2019年7月24日解除的，本院根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定“五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇…五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：…九级伤残为四个月…但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付”，认定原告应得一次性工伤医疗补助金为66432元/年÷12月×4月＝22144元、一次性伤残补助金36900元、一次性伤残就业补助金66432元/年÷12月×4月×40%＝8857.60元。原告认为，“职工离法定退休年龄不足五年的，按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付”的前提是退休后可以享受养老金待遇，但原告仅缴纳过三年多社保，并不具备享受养老金待遇条件，被告认为原告在单位工作期间，被告均为原告缴纳了相关保险，原告不能享受养老保险金待遇并非被告造成的，与被告无关。本院认为，被告的异议成立，予以采信。 关于护理费，《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付”，但原告自述其受伤期间由其妻子进行护理，其妻子月工资收入为3500-4200元，本院认为护理费是受伤人员在受伤期间因生活无法自理需要他人护理而支出的费用，具体到本案应是原告妻子护理原告期间产生的误工损失，故本院按照原告自述的其妻子最高月收入4200元计算2个月，认定为8400元。住院伙食补助费认定为270元、交通费认定为10元/日×11日（住院9日+工伤认定1日+工伤劳动能力鉴定1日）＝110元。 原告要求判令被告支付经济补偿金14350元，依据不足，本院不予支持。本案原告系因交通事故受伤，原告选择要求被告支付工伤保险待遇的，并承诺请求获得法院判决支持的，不再向交通事故赔偿义务人主张权利或者请求工伤保险基金支付，相关权利让渡给被告方，被告方予以同意，表示愿意先行支付原告工伤保险待遇相关款项。本院认为，根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条之规定“因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇…工伤职工直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇的，工伤保险基金或者用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿，工伤职工应当配合追偿”，原、被告上述主张，不违反法律规定，且便于受伤一方原告的权利实现，本院予以准许。综上，原告合理的请求，本院予以支持，被告合理的辩称，本院予以采信。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十二条、第三十三条之规定，判决如下： 一、确认原告邱史祥与被告浙江亚标汽车部件有限公司的劳动关系已于2019年7月24日解除。 二、被告浙江亚标汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邱史祥支付护理费8400元、一次性伤残就业补助金8857.60元、停工留薪期待遇15509.40元，共计32767元。 三、被告浙江亚标汽车部件有限公司于本判决发生法律效力之日起一个月内支付原告邱史祥因工伤产生的医疗费12087.83元、住院伙食补助费270元、一次性伤残补助金36900元、一次性工伤医疗补助金22144元、交通费110元，共计71511.83元； 被告浙江亚标汽车部件有限公司支付上述款项后，可向社保经办机构申请支付工伤保险基金原应当支付给原告邱史祥的因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，工伤保险基金应支付款项归被告浙江亚标汽车部件有限公司所有，具体金额、标准由社保经办机构核定。 四、被告浙江亚标汽车部件有限公司在其支付的上述第二、三项款项范围内享有向交通事故赔偿义务人（包括事故责任人、事故车辆及保险公司）请求赔偿的追偿权。 五、驳回原告邱史祥的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江亚标汽车部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  徐素风 二〇二〇年二月二十一日 书记员  徐琪涵