文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初9169号原告：广州衍臻信息科技有限公司，住所地：广州市天河区马场路16号之一2008。法定代表人：张岩，总经理。委托诉讼代理人：彭志新，男，1975年11月3日出生，汉族，身份证住址：广州市白云区。委托诉讼代理人：艾丹婷，女，1994年2月4日出生，汉族，身份证住址：湖北省浠水县。被告：洪涛，男，1979年10月02日出生，汉族，身份证住址：广州市越秀区。委托诉讼代理人：赵昕，广东唯杰律师事务所律师。原告广州衍臻信息科技有限公司（以下简称“广州衍臻公司”）与被告洪涛劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州衍臻公司的法定代表人张岩及其委托诉讼代理人彭志新、艾丹婷，被告洪涛及其委托诉讼代理人赵昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第五、六项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：被告洪涛于2018年11月16日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、原告支付2017年3月6日至2017年12月30日期间工资1250000；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金250000元；3、原告支付2017年8月1日至2017年10月30日期间报销款2169元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出了穗天劳人仲案[2018]6261号仲裁裁决：1、原告一次性支付被告2017年3月6日至2017年12月30日期间工资617816.09元；2、原告一次性支付被告违法解除劳动关系补偿金22275元；3、驳回被告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、判决原告不应支付被告2017年3月6日至2017年12月30日期间工资617816.09元；2、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金22275元；3、本案诉讼费用由被告承担。五、劳动关系问题：原告主张与被告系合作关系，被告以公司股东和CEO的身份专门负责对外融资，双方在2017年3月6日签署一式两份的股权，被告于2017年7月19日正式工商登记变更为原告股东，于2017年8月28日正式工商登记退出原告股东，双方合作在2017年8月28日已终结；双方签订的劳动合同是用于对接投资用途，不是工作发放的依据，约定被告的酬劳是引入投资金额的10%；被告在原告处任总经理、董事系因申请人在吸引风投的时候作为一种轨迹；被告很少到原告处上班，白天基本不在公司，只是晚上偶尔出现在公司一次；被告无需履行总经理、CEO的工作职责；被告于2017年7月25日成为垚森公司的股东，2017年11月16日成立辰洋信息科技（广州）有限公司，经营范围均与原告经营范围相同；被告与原告的合作于2017年8月28日终止，被告于2018年11月19日提起劳动仲裁，被告的仲裁请求已超过法定1年的仲裁时效。原告为证明其主张，向本院提交《2017年3月6日、3月18日、4月3日、4月19日往来邮件》、《股东合作补充说明》、《2017年5月9日、5月17日、7月24日的邮件》、《工商打印材料》、《准予设立（开业〉登记通知书》、《准予变更登记（备案〕通知书》、《公证书》、《专项审计报告》等证据。被告对上述证据的关联性均不予认可，被告主张在使用原告提供的公司邮箱期间，从未收到上述邮件，被告从未对上述邮件内容作出任何确认或回复，也未收到《股东合作补充说明》；被告未收到5月9日邮件，被告3月入职后主要处理原告搬迁办公场所事宜，包括采购、装修、工商变更、员工招聘等，到4月初才完成公司搬迁，不存在邮件所述不在公司的情况；被告2017年7月20日成为原告股东，该次股权转让是由于原告自被告入职以来拖欠被告工资；垚森公司只是被告受原告安排代持股，与本案争议无关。被告主张于2017年3月6日与原告签订《劳动合同》，任总经理，无试用期，月工资由基本工资62500元+绩效工资（75万元/年，根据年底绩效进行核算）构成，约定每月15日发放基本工资，但其在职期间未领取过基本工资和报销款；其工作内容为公司组织架构的搭建、规章制度起草、员工的考勤管理、员工报销费用的审批、每周例会的主持、员工每周计划的审核，以及办理公司搬迁、采购整体的处理、员工的招聘，平时工作是其与原告老板通过邮件进行沟通；其入职时上班地址在天河××××612，2017年3月底搬迁至天河区马场路16号B栋2008，其上班时间不固定，无需考勤；因原告不发放工资，把办公室和钥匙要回去了，被告于2017年12月30日离开公司。被告提供《劳动合同》、《总经理聘任书》、一系列《邮件截图》、与股东张岩、彭跃峰相关《微信聊天记录》、《个人所得税查询截图》、《邮件截图及附件“联名信”》拟证明其主张。原告对被告证据证明内容有异议，原告认为被告提供的一系列邮件证明被告有使用邮件来收取和发送，被告陈述原告邮件没有收到是不符合常理的；从被告提供的《微信聊天记录》来讲，其处理公司事务比较零乱，也没有条理性和逻辑性，也没有在邮件中和对话中发表自己的邮件，只是回复收到而已，无法证明被告在2017年9月后还处理与原告公司相关工作；被告利用在5月份全面管理和接手事务时，自己要求买了社保和个人所得税。经查，《2017年3月6日邮件》显示“公司资金有限，在洪总加入公司后，未引入投资到位前，没有劳动报酬，只根据工作情况进行实报实销……”、《3月18日邮件》第三点显示“……所有股东不领取任何报酬，薪酬在公司引入投资并正常运转后进行协商处理”、《4月19日邮件》显示“洪总，你好……根据我们的约定，股东是不发工资的……关于你的工资，请做标注处理，不要引起以后不必要的误会”。2017年5月16日被告向原告发送的2017年3月、4月工资明细邮件中显示被告姓名一栏“应发工资为62500元，实发合计0，公司支付总金额0，备注未发后补”。原告抄送的邮箱地址为ｒａｙ×××＠ｓｍａｒｔｃｅｎｔｕｒｙ.ｎｅｔ，与被告日常使用及其所述收取原告员工发送的关于处理合同管理、财务审批、项目管理等事项的邮箱地址一致。法院认定及理由：原、被告双方之间是否存在劳动关系是本案审理的关键和基础。本院分析如下：第一，原告主张其与被告是合作关系非劳动关系，《劳动合同》是用于投资并非用于实际工资报酬发放依据，并提供相关邮件拟证明其主张，经本院审查《劳动合同》签订的日期与原告发送关于解释《劳动合同》邮件之日均为2017年3月6日，虽被告称其未收到该邮件，但经查原告发送邮件的邮箱地址与被告提供《邮件截图》的邮箱地址相一致，据此，本院确认被告已收到原告发送的对酬劳说明的邮件。另，结合《3月18日邮件》中明确了被告对邮件内容如有异议应在3个工作日内明确，逾期未回复视为同意，在本案中未有证明显示被告曾对该邮件的内容表达异议，被告亦未提供证明其对邮件内容有异议，故本院认为被告对原告发送的邮件的内容予以认可。第二，经查被告向原告发送的2017年3月、4月工资明细中显示“应发工资为62500元，实发合计0，公司支付总金额0，备注未发后补”，该邮件的内容与原告在《4月19日邮件》发送给被告邮件要求被告标注其“工资”特殊性相一致，因此，本院认为被告是明确知悉其酬劳的特殊性，被告的酬劳是引入投资金额的10%。第三，根据被告提供的《劳动合同》显示双方约定被告工资总额为150万元/年，期中基本工资75万元/年（62500元/月），绩效工资75万元/年，被告主张原告自2017年3月入职以来拖欠其工资直至2017年7月20日才成为原告的股东，对此被告并未提供证据证明其曾向原告主张欠薪，原、被告双方亦确认被告在与原告发生关系期间，原告未曾向被告支付过任何报酬和股权分红，本院认为被告在认为原告拖欠其工资的情形下并未曾向原告主张拖欠薪资，亦未曾向有关机关申诉过欠薪问题，并不符合一般社会生活常理。第四，原、被告均未提交被告相关的考勤打卡，且被告确认其上班较弹性，不需打卡，虽被告提供了相关《邮件截图》证明其在职期间履行总经理职责，但经审查上述《邮件截图》仅可知被告曾对原告事务有进行处理，未能有效证明其在其期间接受原告的日常用工管理，服从原告工作安排。综上所述，在被告未能提供证据证明其接受原告日常用工管理、服从原告工作安排、领取约定工资数额，原告对自身主张履行了初步证明责任的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，被告对此应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采信，原告与被告建立的是合作关系，并非劳动关系。六、关于支付被告2017年3月6日至2017年12月30日期间工资617816.09元、违法解除劳动关系经济赔偿金及仲裁时效问题：本院上文已认定本案中原、被告双方系合作关系，而工资、违法解除劳动关系经济赔偿金及仲裁时效均是劳动关系中产生的问题，因此，本院认为被告的主张无事实和法律的依据，本院对被告的主张不予采信，进而采信原告的主张，本院确认原告无需向被告支付2017年3月6日至2017年12月30日期间工资617816.09元、违法解除劳动关系经济补偿金22275元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州衍臻信息科技有限公司无需向被告洪涛支付2017年3月6日至2017年12月30日期间工资617816.09元；二、原告广州衍臻信息科技有限公司无需向被告洪涛支付违法解除劳动关系经济补偿金22275元；本案受理费10元，由被告洪涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  林少玲人民陪审员  谢海梅二〇二〇年二月十三日书 记 员  黄 娟林晓丹            判决书于     年    月    日