江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏10民终187号上诉人（原审原告）：扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地在扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王季飞，江苏润茂律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：师成星，男，1993年1月11日出生，汉族,住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：康辉，江苏仁方律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘彤，江苏仁方律师事务所律师。上诉人扬州金迪汽车销售服务有限公司（以下简称金迪公司）因与被上诉人师成星劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市邗江区人民法院（2019）苏1003民初7267号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。金迪公司上诉请求：撤销一审判决第二项中经济补偿金53312元。事实和理由：1.金迪公司不存在故意迟延发放工资的事实。从2018年开始，整个汽车市场下行压力增大，汽车行业经营企业面临前所未有的困境。金迪公司主观上不存在迟延发放工资的故意，客观上积极筹措资金用于工资发放，一般迟延一个月左右，截止一审诉讼时已发放至2019年4月。师成星以金迪公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，要求支付经济补偿金，没有事实依据。2.师成星在金迪公司处的工作年限认定错误。师成星2011年9月与原工作单位江苏金澳汽车销售服务有限公司（以下简称金澳公司）建立劳动关系。2014年8月双方协商解除劳动合同，并申请了失业保险，同年6月1日始与金迪公司建立劳动关系。一审判决仅以金迪公司与金澳公司存在关联关系，将师成星在原工作单位的工作年限合并计算，与事实不符。师成星辩称，一审判决认定事实清楚，判决结果正确。1.金迪公司“不存在故意迟延发放工资，职工以金迪公司拖欠工资解除劳动合同不成立”的上诉理由与事实不符。金迪公司拖欠工资是事实，不能因为在劳动仲裁后支付了部分工资就消除拖欠工资的违法事实。2.职工在金澳公司的工龄年限应计入本案中的经济补偿年限。金澳公司是金迪公司的唯一股东，法定代表人、经营范围相同。师成星从金澳公司转入金迪公司是被动的调配安排，没有拿过经济补偿金，没有办理过失业保险待遇。3.双方对于经济补偿金的计算标准即前12个月平均工资并无争议。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。金迪公司向一审法院起诉请求：依法判令金迪公司无需支付师成星经济补偿金53312元。一审法院认定事实：师成星于2011年9月1日到金澳公司上班。2012年1月1日，师成星与金澳公司签订一份劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2014年，师成星调入金迪公司；2014年6月1日，金迪公司与师成星签订一份劳动合同，合同约定期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止。2017年6月1日，金迪公司与师成星又签订一份劳动合同，合同期限自2017年6月1日起至2022年5月31日止。2019年5月7日，师成星向金迪公司发出通知函：“扬州金迪公司长期不按时发放我的工资，存在严重逾期拖欠工资，且不依照国家相关法律规定足额缴纳社保，未发放防暑降温费等行为，侵害了我的劳动者合法权益，对我的家庭生活也造成了严重影响。因扬州金迪的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，本人师成星现依法要求扬州金迪公司支付拖欠我的工资、加班费、经济补偿金、防暑降温费等；同时，因扬州金迪违反劳动法律，侵害我的劳动者权利，本人立刻解除与扬州金迪的劳动关系，请扬州金迪依法支付本人经济补偿金。”金迪公司支付师成星工资至2019年4月，未支付师成星2019年5月工资。师成星解除合同前12个月平均工资为6664元。金迪公司唯一股东为金澳公司。2019年5月15日，师成星向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与金迪公司之间的劳动关系于2019年5月解除，并由金迪公司支付：1、2019年2月工资8624元、3月工资5783元、4月工资9300元、5月工资2406.6元，合计26113.6元；2、加班工资264038.4元；3、经济补偿59828.4元；4、2018年高温津贴1200元；5、2019年2月至4月社会保险费2531.25元、公积金525元。该委于2019年7月22日作出扬邗劳人仲案字（2019）第251号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年5月起，师成星与金迪公司之间的劳动合同解除。二、自本裁决生效之日起十日内，金迪公司一次性支付师成星下列费用：1、2019年3月工资5783元、4月工资3377元、5月工资1532元；2、经济补偿53312元；3、高温津贴1200元。以上费用合计人民币陆万伍仟贰佰零肆元；三、对师成星的其他仲裁请求不予支持。金迪公司不服仲裁裁决，在规定时间内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，师成星2011年9月到金澳公司上班，2014年由金澳公司调入金迪公司。金澳公司系金迪公司的唯一股东，可以认定金澳公司与金迪公司为关联企业。金迪公司未举证证明已对师成星在金澳公司的工龄进行补偿，师成星在金澳公司的工龄应连续计算。金迪公司存在拖欠师成星工资的行为，师成星以金迪公司拖欠工资等为由提出解除劳动合同并要求金迪公司支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，一审法院确认师成星应支付金迪公司经济补偿金53312元（6664×8）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金迪公司、师成星之间的劳动合同自2019年5月起解除；二、金迪公司应于判决生效之日起十日内支付师成星2019年3月工资5783元、4月工资3377元、5月工资1532元、经济补偿53312元、高温津贴1200元。以上费用合计人民币65204元；三、驳回金迪公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金迪公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中当事人均未提交证据。经审理查明，一审认定的基本事实属实，本院予以确认。另查明，金澳公司以及金迪公司的法定代表人均为杨鹏。本案二审争议焦点为：1.金迪公司是否应支付案涉经济补偿金？2.金迪公司提出不应合并计算工作年限的主张是否能够成立？本院认为，对于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据金迪公司的陈述，截至师成星向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之时，金迪公司仅向师成星发放工资至2019年2月，虽然师成星认可金迪公司存在部分补发的行为，但仍旧未达到足额发放，且亦不能改变未及时足额发放工资的事实。因此，一审法院认定金迪公司应向师成星支付经济补偿并无不当。对于第二个争议焦点，金澳公司是金迪公司的唯一股东，且金澳公司与金迪公司有着相似的经营范围以及相同的法定代表人，故一审法院认定二者之间具有关联性并无不当。因此，现师成星与上述两公司签订劳动合同，且金迪公司并未提交证据证明原用人单位已经向师成星依法支付了经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条的规定，一审法院将师成星在原用人单位的工作年限合并计算为在金迪公司的工作年限亦无不当。综上所述，金迪公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由扬州金迪汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈明霞审判员  叶 露审判员  韩 冰二〇二〇年二月二十四日书记员  李菲菲