山东省日照市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁11民特6号 申请人：梦想健康管理有限公司莒县分公司，住所地莒县城阳街道状元社区韩家菜园村东楼一楼101（交警队西200米南），统一社会信用代码91371122MA3MC68W76。 主要负责人：单宗发，该公司经理。 委托诉讼代理人：王发朋，山东聚祥律师事务所律师。 被申请人：姜伟，男，1980年9月11日出生，汉族，居民，住莒县。 申请人梦想健康管理有限公司莒县分公司（以下简称梦想健康莒县公司）与被申请人姜伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年1月2日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人梦想健康莒县公司称，请求依法撤销莒劳人仲案字[2019]第473-1号仲裁裁决；案件受理费由被申请人承担。事实与理由：莒县劳动人事争议仲裁委员会作出的莒劳人仲案字[2019]第473-1号仲裁裁决书认定事实错误。姜伟系梦想健康莒县公司的培训学习人员，2018年10月份梦想健康莒县公司与姜伟签订岗前技术培训协议一份。该协议对梦想健康莒县公司与姜伟双方的劳动报酬、工作内容、劳动管理制度等劳动权利义务做出了明确的约定。该培训协议实际是一份完整的劳动合同，且梦想健康莒县公司、姜伟双方均已实际履行，工资已按培训协议的约定全部发放完毕。梦想健康莒县公司不欠姜伟工资。姜伟未经公司准许，擅自离职，已违反劳动法的有关规定，构成了违约，梦想健康莒县公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，莒劳人仲案字[2019]第473-1仲裁裁决书认定事实错误，导致裁决结果错误。恳请贵院依法审查，并撤销裁决。 被申请人姜伟未陈述意见。 经审查查明：2019年11月25日，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出的莒劳人仲案字[2019]第473-1号仲裁裁决：一、自裁决生效之日起十日内，梦想健康莒县公司一次性支付姜伟2018年10月至2019年3月工资差额7720元；二、自裁决生效之日起十日内，梦想健康莒县公司一次性支付姜伟解除劳动关系经济补偿金3092元；三、驳回姜伟的其他仲裁请求。裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，姜伟对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向莒县人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，梦想健康莒县公司对仲裁裁决有证据证明具有该条所列情况之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向市中级人民法院申请撤销裁决。期满不起诉或不申请撤销的，裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向莒县人民法院申请强制执行。 莒县劳动人事争议仲裁委员会查明，姜伟2018年10月4日应聘到梦想健康莒县公司处从事理疗养生工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2018年10月至2019年3月期间，梦想健康莒县公司每月发给姜伟工资1200元；2019年4月至7月每月发工资4000元。之后梦想健康莒县公司未再发放待遇给姜伟。 莒县劳动人事争议仲裁委员会认为，1.对于姜伟2018年10月至2019年3月差额工资的请求。庭审中，姜伟提交了考勤表、银行账户明细、录音资料等证据，证实姜伟经梦想健康莒县公司确定为中级调理师，工资标准为每月底薪4000元加提成。梦想健康莒县公司虽然主张姜伟与其签有培训协议，但未能提交有效证据予以证实。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条规定：“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但是法律法规规章另有规定的除外。未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，梦想健康莒县公司应当承担举证不能的不利后果。根据姜伟提交2019年1月25日的录音资料，结合梦想健康莒县公司自2019年4月起每月为姜伟发放工资4000元的事实，可以认定姜伟培训期满定级后工资每月为4000元，2019年1月25日姜伟已被定为中级调理师，因此，梦想健康莒县公司应当自2019年2月起按该标准发放姜伟工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。故梦想健康莒县公司应当补发姜伟2019年2月至3月工资差额5600元(2800元/月×2个月)；对于姜伟2018年10月至2019年1月期间的工资标准，双方均未对自己的主张提供有效证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”的规定，梦想健康莒县公司应当补姜伟在此期间低于日照市最低工资标准的工资差额2120元(530元/月×4个月)。 2.对于姜伟2019年8月份工资的请求。庭审中，姜伟提交了2019年8月份考勤表证实其在梦想健康莒县公司处工作至2019年8月26日。因该考勤表系复印件，与梦想健康莒县公司提交的考勤表不符，且无原件或原始载体可以核对，根据《山东省劳动人事争议仲据规则》第五十一条“下列证据不能单独作为认定案件事实的侍(三)无法与原件、原物核对的复制件、复制品”的规定，对该证据的效力不予认可，姜伟该项请求证据不足，依法应予以驳回。 3.对姜伟经济补偿金的请求。姜伟在梦想健康莒县公司处工作期间，梦想健康莒县公司低于最低工资标准发放劳动报酬，未签订劳动合同，姜伟在申请仲裁过程中提出了支付解除劳动关系经济补偿金的诉求。庭审中，均认可双方劳动关系已经解除，梦想健康莒县公司虽然主张姜伟系违反单位规章制度解除，但未提供有效证据予以证实。结合梦想健康莒县公司存在低于最低工资标准发放工资、未参加社会保险等事实，对姜伟的主张应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；姜伟提出解除劳动关系的情形符合领取经济补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。姜伟在梦想健康莒县公司处工作已满六个月不足一年，可以享受1个月工资标准的经济补偿金。姜伟离职前月平均工资为3092元，故梦想健康莒县公司应当支付姜伟解除劳动关系经济补偿金3092元(3092元×1个月)。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。”因此，用人单位申请撤销仲裁裁决应当提供证据证实仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的法定情形。本案中，梦想健康莒县公司主张其与姜伟之间签订的培训协议为劳动合同，其已按培训协议约定支付姜伟全部工资，不存在拖欠，仲裁裁决认定事实错误；且姜伟擅自离职，梦想健康莒县公司不应支付经济补偿金。但梦想健康莒县公司申请撤销仲裁裁决的事由不属于法定事由，对其撤销申请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下： 驳回申请人梦想健康管理有限公司莒县分公司的申请。 申请费400元，由申请人梦想健康管理有限公司莒县分公司负担。 审判长  杨荣国 审判员  王林林 审判员  刘 芳 二〇二〇年二月十八日 法官助理张锦秀 书记员裴凤文