沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初12424号原告：武欧，女，1977年4月20日出生，汉族，住沈阳市浑南区。被告：沈阳所望红十字医院，住所地沈阳市和平区浑河站西街道满融村。法定代表人：李文吉,系该单位院长。委托诉讼代理人：姜辉，系该单位工作人员。第三人：沈阳利康德医疗管理有限公司，住所地沈阳市苏家屯区桂花街116号。法定代表人：徐静。原告武欧与被告沈阳所望红十字医院劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，依法追加沈阳利康德医疗管理有限公司为第三人，公开开庭进行了审理。原告武欧，被告沈阳所望红十字医院的委托诉讼代理人姜辉到庭参加诉讼。第三人沈阳利康德医疗管理有限公司经本院公告送达期满后未到庭。本案现已审理终结。武欧向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付2016年10月至2019年5月31日工资381660元。2、补缴2018年4月至今养老、医疗、失业、工伤和生育保险。3、申请查封或冻结被告的所有资金往来帐户。4、请求支付2019年6月1日至今以不正当理由拒绝员工上班所产生的一切经济纠纷。5、请求确认原告与被告自2016年9月起存在劳动关系。6、由被告承担所产生的一切诉讼费用及律师费、车马费。事实及理由：本人于2019年9月应聘于被告妇科医生，医院领导答应给予我每月2万元工资（不包括提成绩效工资），在医院账面上写1万元，私下给1万元（因工资高怕影响其他人为由）。但最终并未及时支付全额工资（均以医院资金不足或医保钱未到帐为由拖欠）以及绩效工资。至今并每月从工资中扣除保险等费用（查明至今仍拖欠保险金），在这期间，被告法人代表李文吉以法人代表身份转走医院医保资金168000元，拒绝支付拖欠的工资，被告的领导有李文吉、赵旭东（已死亡），徐晶、蒋理均承认并承诺解决拖欠工资及各种保险金，但至今未兑现承诺，并且于2019年6月1日起以医院装修的不正当理由拒绝医院的员工正常上班，以装修之名实行单方面解聘之实，且要将医院委托与本医院不相干的外来人员，从而达到拒不承认医院拖欠员工的工资款的目的。本人于2019年6月14日和平区仲裁，申请未予受理，依法向和平区人民法院提起诉讼。诉讼过程中，原告撤回第3、4项诉讼请求。被告沈阳所望红十字医院辩称，应当由第三人支付，因为原告在任职期间是由第三人在经营被告单位，而且原告也是由第三人招聘所来，原告拖欠的工资应由第三人来支付。拖欠工资依据证据。工资表记载每月工资1万元，足额发放。第三人沈阳利康德医疗管理有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2016年10月31日，沈阳市卫生和计划生育委员会向原告发放医师资格证书，执业地点为被告，执业范围为妇产科专业。2018年12月19日，赵旭东为原告出具欠条，载明：欠武欧工资款34.4万元。2019年2月20日，赵旭东再次为原告出具欠条，载明欠武欧工资款36366元。2019年5月14日，原告的医师资格证书自被告处转出。2019年6月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，2015年11月20日，被告（甲方）与第三人（乙方）签订《医院委托管理合同》，甲乙双方经协商一致，将甲方所属的沈阳所望红十字医院经营管理权委托管理给乙方。双方达成以下合同条款：第一条托管标的全称为沈阳所望红十字医院。第二条托管内容（一）甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方（包括医院房屋、场地及现有医疗设备的使用权及经营权）。（二）托管经营期限5年，自合同签字生效日起至2020年11月30日止。（三）乙方应向甲方交纳托管费，第一年400000元，以后每年440000元……第三条托管办法5、甲方登记现有工作人员及薪酬标准，乙方接收登记在册的工作人员，自托管之日起，承担现有人员一切薪酬。现有工作人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权换人……赵旭东系第三人沈阳利康德医疗管理有限公司原法定代表人。原告于庭审中表示对此不知情。再查明，经法庭询问，原告不向第三人主张权利。原告于庭审中主张，赵旭东于2019年2月20日出具的欠条存在笔误，其数额应为363660元，但原告就此未能提供有效证据加以证明。又查明，法庭传唤被告单位财务人员康玉茹到庭接受询问，康玉茹陈述原告的工资标准为10000元，并为此向法庭提供了被告单位的部分工资支付记录，其上有原告领取工资的签字，显示原告每月工资标准为10000元。本院认为，关于劳动关系，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据原告所从事的行业特点，需依照有关机关发放的资格证书制定的执业地点进行执业。根据原告的医师资格证书变更情况可知，原告自2016年10月31日至2019年5月14日期间在被告医院执业，虽被告抗辩其与第三人签订《医院委托管理合同》，但原告表示对该《医院委托管理合同》不知情，被告亦无证据证明已对原告告知，且原告的工作地点在被告处，工作内容亦系被告的组成部分，因此，该期间，原、被告之间存在劳动关系。关于工资。如前所述，被告作为原告的用人单位，应承担向原告支付劳动报酬的义务。原告主张其月工资标准为20000元，被告拖欠其工资总额为381660元，其主张与其签字确认的工资支付记录不一致，原告未能提供其他有效证据证明其主张，亦未能提供证据证明赵旭东于2019年2月20日出具的欠条存在笔误，亦不能明确阐述其主张的拖欠工资数额的具体计算方式。故本院依据现有证据及事实认定，核算至2019年1月，被告拖欠原告工资36366元，2019年2月至5月14日期间，被告未能提供证据证明已经支付原告工资，应按照每月10000元标准予以支付。因此，被告应支付原告工资70963.7元（36366元+10000元×3个月+10000元÷21.75天×10天）。关于补缴保险，因属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，故原告的上述诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于车马费、律师费，因原告未能提交任何证据加以证明，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告武欧与被告沈阳所望红十字医院自2016年10月31日至2019年5月14日期间存在劳动关系；二、被告沈阳所望红十字医院于本判决生效后10日内一次性支付原告武欧工资70963.7元；三、驳回原告武欧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费600元，由被告沈阳所望红十字医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  鄂 淼审 判 员  金春雷人民陪审员  吴冬柳二〇二〇年二月二十日法官助理林霖书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。