江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0113民初1043号 原告：朱江，男，汉族，1963年9月22日出生，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：王帆，江苏宁星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵雄伟，江苏宁星律师事务所律师。 被告：中如建工集团有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320113MA1MPMQM07，住所地南京市栖霞区仙林大学城齐民路6号B5栋108号。 负责人：杨宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冒宇，江苏敏政律师事务所律师。 被告：中如建工集团有限公司，统一社会信用代码91320682138594200M，住所地江苏省如皋市城南街道解放路3号（晟峰软件大楼内）。 法定代表人：郭小兵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冒宇，江苏敏政律师事务所律师。 原告朱江与被告中如建工集团有限公司江苏分公司（简称江苏分公司）、中如建工集团有限公司（简称中如集团公司）劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案受理，依法适用简易程序，于2019年4月11日公开开庭进行审理。原告朱江的委托诉讼代理人王帆，被告江苏分公司、中如集团公司的委托诉讼代理人冒宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱江向本院提出诉讼请求：1、两被告支付拖欠2017年11月至2018年5月期间工资84000元（12000元/月×7个月）；2、两被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元（12000元/月×1.5个月×2）；3、两被告支付未提前30日通知解除劳动合同一个月工资12000元；4、两被告支付未签订书面劳动合同工资36000元；5、两被告补缴2017年11月至2019年1月5日的社会保险。庭审中，原告明确向被告江苏分公司主张权利，被告中如集团公司承担连带责任。事实和理由：原告于2017年11月被招聘至被告江苏分公司从事高级管理工作，约定年薪300000元。直到2018年3月被告才和原告签订书面劳动合同，且为空白合同，在原告签字后被告江苏分公司以盖章为由未给原告。被告中如集团公司每月实际发放工资12000元，拖欠六个月工资未发放。2018年12月29日，被告江苏分公司发函于2019年1月5日解除双方劳动关系。 被告江苏分公司辩称：1、被告已经全额发放原告工资，不存在拖欠的情形。2、我公司与原告签订劳动合同的时间为2018年3月，聘用职务为爱维斯项目总经理，现项目因未能取得建设施工许可证，致使无法进场施工，原告的原聘岗位需要取消，在与其协商未果的情况下，公司按照劳动合同法第四十条规定与其解除劳动合同，于法有据，无需支付经济赔偿金。3、原告要求补缴社会保险的诉请，不属于法院受案范围，应由社保行政部门处理。 被告中如集团公司辩称：同意被告江苏分公司的意见。 经审理查明，2018年3月1日，原告和被告江苏分公司签订劳动合同一份，约定期限为2018年3月1日至2020年2月28日，原告在爱维斯项目从事工程部总经理工作，原告工资实行基本工资加绩效工资制，原告月基本工资为6000元，被告江苏分公司依据绩效考核结果确定原告每月的绩效工资。2018年12月29日，被告江苏分公司向原告发出《关于与朱江同志终止劳动合同通知书》，以“因原计划项目未开，多次协商调整其岗位无法协商一致”为由，决定自2018年12月29日起与其终止劳动合同。原告于当日收到该通知书。2019年2月15日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，同日仲裁委作出宁栖劳人仲不（2019）58号仲裁通知书，对朱江的仲裁请求不予受理。后原告诉至本院，要求处理。 庭审中，原告提交服务合同二份及附件（付款申请单、江苏增值税专用发票、南京银行网上银行电子回单）、微信群聊天截图，证明原告实际入职时间为2017年11月1日，从事招聘员工工作。服务合同显示甲方为被告江苏分公司并加盖公章，甲方代表签名为原告，时间分别为2017年11月22日、2017年12月18日，江苏省增值税专用发票购买方为被告中如集团公司，金额分别为12500元、4580元，与服务合同金额相同。两被告认为，原告需提交服务合同及附件原件，且不能达到原告的证明目的，南京银行网上银行电子回单付款单位为南京都信劳务有限公司，原告系该公司人员，并非被告中如集团公司直接向招聘公司付款；对其他证据的真实性需要核实，且无法证明2017年11月原被告具有劳动关系，招聘工作可以委托外单位，并非必须由本公司人员招聘。 原告提交中国建设银行个人账户收入交易明细（简称交易明细），证明被告于2018年6月发放第一个月工资，月平均工资为税前12000元。交易明细显示2018年6月28日、8月3日、9月19日、10月31日、11月30日、2019年1月24日、1月25日、1月25日，被告中如集团公司（原名称为南通东郡建设有限公司，后更名为现名称）分别向原告支付工资10705元、10865元、10865元、10865元、10730元、11360元、11360元、14019.50元，合计90769.50元，月平均工资11346.19元（90769.50元÷8个月）。两被告对证据的真实性无异议，但认为每月工资中包含之前未足额发放工资的补发部分，原告在被告江苏分公司发出终止劳动合同通知书后未再到单位上班。 被告提交关于爱维斯科技研发中心项目消防登高场地设置的申请报告、南京市规划局建设工程规划审定意见通知书、地基基础工程检测报告，证明自2017年12月起，爱维斯项目逐步办理各项审批手续，但因施工许可证一直未办理成功，导致该项目无法开展，因客观原因劳动合同无法履行，在公司与原告协商未果的情况下，按照劳动合同法第四十条规定与其解除劳动合同合法。原告对证据的真实性无异议，但认为无法达到原告的证明目的，被告没有提前三十日通知，也没有与原告协商，系违法解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、服务合同及附件、交易明细、《关于与朱江同志终止劳动合同通知书》、宁栖劳人仲不（2019）58号仲裁通知书及当事人当庭陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，被告以“因原计划项目未开，多次协商调整其岗位无法协商一致”为由与原告终止劳动合同，但江苏分公司未提供证据证明就变更劳动合同内容与原告进行协商，因此，被告江苏分公司与原告解除劳动关系违法，应当支付经济赔偿金。用人单位对劳动者的入职时间和工资标准负有举证责任，被告江苏分公司未举证，结合原告提交的服务合同及附件、微信聊天截图和交易明细等证据，本院对原告主张入职时间为2017年11月1日，月工资标准为12000元的意见予以采纳。根据原告在被告处的工作年限和月工资标准，被告应向原告支付经济赔偿金36000元（12000元/月×1.5个月×2）。原告要求被告江苏分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认可被告已支付八个月工资，故被告江苏分公司还应支付原告工资72000元（12000元/月×6个月）。原告要求被告江苏分公司支付拖欠2017年11月至2018年5月期间工资84000元的诉请，本院支持72000元。原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同一个月工资12000元的诉请，于法无据，本院不予支持。原告要求被告江苏分公司支付未签订书面劳动合同工资36000元的诉请，因双方已经签订书面劳动合同，故本院不予支持。原告要求被告江苏分公司补缴2017年11月至2019年1月5日的社会保险的诉请，不属于法院的受案范围，本院不予处理。原告要求被告中如集团公司承担连带责任，根据公司法相关规定，原告可以要求被告中如集团公司对被告江苏分公司不能清偿的部分承担偿还责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中如建工集团有限公司江苏分公司于本判决生效之日起五日内支付给原告朱江经济赔偿金36000元、工资72000元，合计108000元； 二、被告中如建工集团有限公司对被告中如建工集团有限公司江苏分公司上述款项不能清偿的部分承担偿还责任； 三、驳回原告朱江的其他诉讼请求。 如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二〇二〇年二月十日 书记员  刘迪