成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初7528号 原告：成都友乐清洁工程有限责任公司，住所地：成都市青羊区光华小区街3号。 法定代表人唐琼英。 委托诉讼代理人周德辉，四川法典律师事务所律师。 被告：王玉清，女，汉族，1962年9月10日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人郭姗，四川子归律师事务所律师。 原告成都友乐清洁工程有限责任公司（以下简称“友乐公司”）与被告王玉清工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年2月19日公开开庭进行审理。原告友乐公司的委托诉讼代理人周德辉、被告王玉清的委托诉讼代理人郭姗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告友乐公司向本院提起诉讼，请求：1、判决原告不向被告支付工伤待遇（一次性伤残补助金29295元、一次性就业补助金54250元、一次性工伤医疗补助金32550元、停工留薪期工资1073元、评残费459元、住院伙食补助费690元、营养费3390元、护理费1840元、交通费500元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告发生交通事故时已达55岁，原告与被告之间系劳务关系；被告因第三人侵权发生交通事故，其财产性损失包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等已通过民事诉讼得到赔偿，不应重复提出，且被告的损失不属于工伤保险调整范畴，故不应由原告承担。原仲裁裁决认定错误。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告王玉清辩称，被告在工作中受伤，原告未为原告购买社会保险，应承担相应赔偿责任。请求驳回原告的诉讼请求。 庭审中，原、被告向法庭出示了相关证据。经当庭质证，对当庭出示的原、被告身份信息、劳务协议、认定工伤决定书、行政判决书、劳动能力鉴定结论书、郫县第二人民医院治疗材料、鉴定费发票、仲裁裁决书及送达回证等证据，本院予以确认。根据原、被告的当庭陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2017年1月1日，友乐公司与王玉清签订《劳务协议》，约定双方间关系为劳务关系，基本（固定）劳务工资标准为1400元/月。协议签订后，王玉清到友乐公司处从事环卫保洁工作，友乐公司未为王玉清办理工伤保险。2017年4月8日7时51分左右，王玉清在安德立交桥进行环卫作业时被案外人骑行一辆电动自行车撞倒受伤。当日王玉清至郫县第二人民医院入院治疗，于2017年5月1日出院。出院诊断为：1、胸12椎体骨折；2、左肘软组织擦挫伤。出院医嘱载明：……住院期间护理壹人……出院后休息叁月……。2018年5月3日，成都市人力资源和社会保障局作出[2018]02-364号《认定工伤决定书》，认定王玉清所受事故伤害为工伤。2018年7月17日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，认定王玉清所受工伤致残程度玖级，王玉清为此支付了劳动能力鉴定费300元及检查费159元。友乐公司不服《认定工伤决定书》，向四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议；四川省人力资源和社会保障厅于2018年7月25日作出《行政复议决定书》，决定维持成都市人力资源和社会保障局作出的[2018]02-364号《认定工伤决定书》。2018年8月8日，友乐公司不服《认定工伤决定书》及行政复议决定，向成都市青羊区人民法院提起诉讼；成都市青羊区人民法院于2018年12月6日作出（2018）川0105行初232号判决：驳回友乐公司的诉讼请求。友乐公司不服该一审判决，向成都市中级人民法院提起上诉；成都市中级人民法院于2019年5月28日作出（2019）川01行终462号行政判决：驳回上诉，维持原判。 2018年9月17日，王玉清向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令友乐公司向其支付一次性伤残补助金29295元、一次性伤残就业补助金54250元、一次性工伤医疗补助金32550元、停工留薪期工资1073元、评残费（实际指劳动能力鉴定费及检查费）459元、住院伙食补助费690元、营养费3390元、护理费1840元、交通费500元。郫都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出裁决：裁令友乐公司支付王玉清一次性伤残补助金29295元、一次性工伤医疗补助金30666元、一次性伤残就业补助金51110元、停工留薪期工资1073元、住院期间伙食补助费460元、护理费1840元、劳动能力鉴定费以及检查费459元，并驳回王玉清其他仲裁请求。友乐公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，王玉清受伤后未至友乐公司上班。 庭审中，王玉清述称其与案外人交通事故侵权纠纷已通过民事诉讼程序处理。 本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”王玉清至友乐公司务工后，友乐公司应为其办理并交纳工伤保险，但其未办理。对友乐公司提出其与王玉清之间系劳务关系，其不应承担工伤保险待遇赔偿责任的诉讼主张，因王玉清受伤事宜已被认定为工伤，且先后经行政复议及行政诉讼予以确认，故友乐公司公司应参照《工伤保险条例》规定的项目及标准依法向王玉清支付工伤待遇，该规定系法律法规的特别规定，王玉清并不因已达法定退休年龄后与友乐公司签订《劳务合同》而丧失相关权利的请求权。对友乐公司提出王玉清已通过侵权诉讼取得相关赔偿其不应再承担工伤赔偿的意见，因工伤保险待遇是单位给职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错原则，只要发生工伤，就应当享受相应的待遇；而王玉清因被案外人侵权所取得的赔偿适用过错责任原则，与工伤保险待遇归责原则和权利保护范围不一样，王玉清并不因取得了案外人侵权的相关赔偿而丧失了其相关工伤保险待遇的请求权，故对友乐公司的该意见本院也不予支持。 根据相关法律法规之规定，本院对相关赔偿项目认定如下： 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”；第六十四条规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。因王玉清与友乐公司约定的月工资为1400元/月，低于2017年度统筹地区成都市职工月平均工资5424.8元/月的60%，故其一次性伤残补助金应确定为29293.9元（5424.8元/月×60%×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第三条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残……职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金……其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……九级伤残6个月……”。如友乐公司为王玉清办理工伤保险，该费用本应由工伤保险基金支付，但友乐公司未办理故该项费用应由友乐公司承担。王玉清工伤伤残等级为九级，其于2018年申请仲裁，故友乐公司应支付王玉清一次性工伤医疗补助金32548.8元（申请仲裁时上年度统筹地区即2017年度成都市职工月平均工资5424.8元/月×6个月）。因仲裁后王玉清并未针对仲裁裁决起诉，本院确认该项友乐公司需支付金额为仲裁认定金额30666元。 关于一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金系用人单位对符合法定条件的工伤职工就因工受伤导致劳动能力减弱影响再就业的补偿费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。本院认为，劳动合同期满或解除劳动合同的前提其一是双方存在劳动关系，其二是未超过法定退休年龄，也即未超过法定退休年龄是工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提，如工伤职工已经超过法定退休年龄，则无权请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，王玉清系参照工伤职工享受工伤保险待遇，因王玉清发生工伤时已超过法定退休年龄，不符合应当支付一次性伤残就业补助金的条件。故友乐公司主张不支付该项费用的请求成立，本院予以支持。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。结合王玉清的伤情及《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》关于停工留薪期之规定，王玉清在仲裁中主张该项赔偿金额为1073元未超过法定范畴，于法有据，友乐公司应予支付。 关于劳动能力鉴定费及检查费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……劳动能力鉴定费”。故友乐公司应向王玉清支付该项费用共计459元。 关于住院伙食补助费、交通费、护理费。《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”；第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。成都市人力资源和社会保障局《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》（成人社发〔2016〕63号）第一条规定，“工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计发。工伤职工需人员护送护理的，由用人单位安排并承担护送护理人员相关费用”。故王玉清住院期间的伙食补助费应确定为460元（20元/天×23天）；因医嘱载明王玉清住院期间需护理壹人，但友乐公司并未安排人员护理也未向王玉清支付护理费，故王玉清要求友乐公司支付23天住院期间护理费1840元的意见，于法有据，本院予以支持；因王玉清并未到统筹地区以外就医，且在仲裁驳回王玉清该项请求后其并未提起诉讼，故友乐公司无须支付王玉清交通费。 关于营养费。因该项不属于工伤保险待遇赔付范畴，且在仲裁驳回王玉清该项请求后其并未提起诉讼，故友乐公司无须支付王玉清营养费。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都友乐清洁工程有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告王玉清支付一次性伤残补助金人民币29293.9元、一次性工伤医疗补助金人民币30666元、停工留薪期工资人民币1073元、住院期间伙食补助费人民币460元、护理费人民币1840元、劳动能力鉴定费以及检查费人民币459元； 二、驳回原告成都友乐清洁工程有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由原告成都友乐清洁工程有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  曹洪智 二〇二〇年二月十九日 书记员  刘 婷