河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6942号 上诉人（原审被告）：河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司，住所地：武安市中兴路东段。 法定代表人：王更庆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：申亚东，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：郭胡庆，男,1978年4月16日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：牛武平，河北玉塔律师事务所律师。 上诉人河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司(以下简称东山公司)因与被上诉人郭胡庆劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院(2019)冀0481民初886号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 东山公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；2、被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，双方劳动关系自2016年5月就已解除，其劳动仲裁申请的时效也超出法定期间。被上诉人一审庭审中叙述其2016年5月中旬请假，就多日不上班，后以找到上诉人公司分厂领导，分厂领导明确告知其已经被公司开除，双方劳动关系已经解除。被上诉人知道后不再来公司上班，也未提出任何异议，双方劳动关系自此解除。直至2018年1月15日，被上诉人在听说上诉人应政府号召退出钢铁产能而停产，才向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。此时距离被上诉人不再上班即双方解除劳动合同已经一年零七个月。根据上述情况，根据劳动合同法第39条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动关系。且在事后当面通知到劳动者即被上诉人。对于解除劳动关系的方式，法律没有规定解除形式要求。一审法院对庭审中被上诉人自认的事实不予认定，错误认定双方解除劳动关系是因上诉人停工是错误的。一审法院认定劳动争议时效的起算时间为2018年1月15日是错误的，事实上2016年5月被上诉人被开除后，上诉人已经不再给其发放工资及任何福利。如果被上诉人认为自己权益被侵害也应从此时开始计算劳动仲裁的时效，而非从2018年1月起计算。一审法院错误认定劳动关系解除原因，错误认定时效起算时间，请求二审法院重新认定。二、一审法院适用法律错误，根据新法优于旧法原则，应当适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法。劳动争议司法解释（二）是2006年10月施行，而劳动争议调解仲裁法是2008年5月实施，故应当适用劳动争议调解仲裁法的相关规定。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当。被上诉人因违反用人单位劳动纪律被依法解除劳动关系于法有据，且被上诉人申请劳动仲裁超出法定的时效期间，其请求不应得到支持。 郭胡庆辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回上诉，维持原判。上诉人在仲裁和一审、二审时均没有提出过郭胡庆2016年5月私自旷工已经按自动离职处理，员工开除申报表没有郭胡庆的签名，也没有通知过郭胡庆。且上诉人在2016年5月31日给郭胡庆办理了解除劳动合同手续，并在劳动部门备案。一审判决适用劳动争议司法解释二的规定并无不当，郭胡庆的劳动仲裁申请没有超过时效，应当依法维持原判。 郭胡庆向一审法院起诉请求：1、请求判决被告给付经济补偿金49000元；2、请求判决被告支付诉讼费。 一审法院认定事实：原告郭胡庆于2003年10月28日到被告东山公司工作，2007年1月3日与东山公司签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2016年1月1日至2020年12月30日，郭胡庆工种为轧钢工，2016年5月告假离岗，在公司工作时间长达12年零7个月，离岗之前月平均工资为3255元。东山铁厂于2016年5月31日单方为郭胡庆办理了解除劳动合同手续。2017年9月东山公司因环保去产能停产。2018年1月15日，原告郭胡庆向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请要求被告东山公司给付原告经济补偿金49000元,2018年3月12日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会以郭胡庆的仲裁请求超过申请时效为由，作出武劳人仲案(2018)53号仲裁裁决书驳回原告的申请，原告不服向法院提起诉讼。2018年6月11日武安市人民法院作出（2018）冀0481民初1166号裁定书以超过仲裁时效为由驳回原告郭胡庆起诉，郭胡庆不服，上诉至邯郸市中级人民法院，邯郸市中级人民法院作出（2018）冀0481民终4552号民事裁定书，指令武安市人民法院审理。 另查明，经天津市津实司法鉴定中心鉴定，解除、终止劳动关系表上的签字不是郭胡庆本人签字。 一审法院认为，原、被告对自2003年10月起双方存在劳动关均没有异议，予以确认；因东山公司员工开除申报表中没有郭胡庆签字也未通知其本人，东山公司辩称郭胡庆是违反劳动纪律被开除离厂，不予采信；解除、终止劳动关系表中郭胡庆签名经鉴定不是其本人签字，被告辩称郭胡庆自愿与东山公司于2016年5月31日解除劳动关系的观点不予支持；双方解除劳动关系应自2018年1月郭胡庆向被告主张权益之日起计算，未超过诉讼时效；东山公司因停工与劳动者解除劳动关系，应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭胡庆在东山铁厂工作时间达十二年七个月，应支付其十三个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司于判决生效后十日内支付郭胡庆经济补偿金42315元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，鉴定费2200元，共计2210元。由河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 另查明，在东山公司一审提交的2016年5月31日《解除、终止劳动关系表》中解除、终止劳动关系的理由为“乙方（郭胡庆）自愿解除劳动关系”。郭胡庆申请对该表中的签名笔迹进行鉴定，天津市津实司法鉴定中心司法鉴定意见为，《解除、终止劳动关系表》中乙方签字处的“郭胡庆”签名与所提供的郭胡庆的笔迹样本不是同一人书写。 本院认为，关于本案是否超过诉讼时效的问题，首先，上诉人东山公司向劳动部门备案的《解除、终止劳动关系表》中的解除、终止劳动关系的原因为郭胡庆自愿解除劳动关系，而上诉人东山公司在一审中的理由为按郭胡庆自动离职处理，二审中的理由为郭胡庆严重违反用人单位规章制度解除劳动关系，上诉人陈述前后自相矛盾，且与《解除、终止劳动关系表》中的理由不一致；其次，《解除、终止劳动关系表》中的签名经鉴定也不是郭胡庆本人的签名，而东山公司也没有证据证明将解除劳动关系的通知送达到郭胡庆本人；第三，双方签订的劳动合同于2020年12月30日到期，在劳动合同未到期的情况下，东山公司解除劳动合同应有充分的理由并告知劳动者。2017年9月东山公司因环保去产能停产，符合劳动合同法规定的解除劳动关系的条件，但应通知劳动者郭胡庆。故郭胡庆2018年1月申请劳动仲裁并不超过一年的劳动仲裁时效期间。东山公司与郭胡庆解除劳动合同，应按法律规定向郭胡庆支付解除劳动关系经济补偿金。 综上所述，上诉人东山公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北新武安钢铁集团东山冶金有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年二月十七日 书记员  武东美