广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终16952号上诉人（原审原告）：刘全芝，男，1978年5月6日出生，汉族，身份证住址河南省邓州市。被上诉人（原审被告）：美盈森集团股份有限公司，住所地深圳市光明新区光明新陂头村美盈森厂区A栋。法定代表人：张珍义，董事长。委托诉讼代理人：杨瑞超，广东伟然律师事务所律师。上诉人刘全芝与被上诉人美盈森集团股份有限公司（以下简称美盈森公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25085号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人刘全芝的上诉请求：1.改判被上诉人返还上诉人违法解除合同的补偿金7000元及2018年3月19日-2018年6月24日差旅费29600元、工作竞业限制168360元及支持上诉人其他一审诉讼请求；2.被上诉人承担一、二审费用。事实和理由：一审法院未能查清事实出现错误判决。被上诉人美盈森公司对上诉人刘全芝的上诉答辩意见：一、一审基本事实查明无异议。二、应补发刘全芝2018年6月份工资有异议，一审中，公司已经提交证据证明2018年3月、4月、5月工资已经足额发放，6月份工资发放不足，但6月份已经实际支付3205元，应发5149.43元，公司需补差额即可，即补差额1944.43元。三、请二审法院将公司应支付的各项详细列明在判决书中。四、刘全芝2018年6月份工资具体计算方式如下：1.刘全芝工资7000已经包含加班费，每周上六天。其工作日截止至2018年6月24日；2.一审中认定的刘全芝2018年6月份工资应为5149.43元，公司予以认可，但美盈森公司已经支付3205元，因此需要补1944.43元即可；3.违法解除赔偿金为3500×2=7000；综上所述，美盈森公司支付刘全芝7000+1944.43=8944.43。请二审法院对仲裁裁决书中表达方式予以纠正，并详细列明美盈森公司应支付各项具体数额。上诉人刘全芝的原审诉讼请求：1.判令被告向原告支付双倍工资差额35000元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17000元；3.判令被告向原告支付2018年3月13日至2018年8月扣发的工资9800元；4.判令被告向原告支付加班工资12728元；5.判令被告赔偿原告因被告殴打致伤医疗费139000元；6.判令被告向原告支付殴打致伤导致失业金损失42000元；7.判令被告支付原告精神损失费3960000元；8.判令被告支付原告出差报销款出差费29000元；9.判令被告支付原告被殴打致伤治疗期间生活费、住院费、打车费29600元；10.判令被告支付原告被殴打致伤治疗期间的护理费15000元；11.判令被告支付原告被殴打致伤撕坏衣服及工作保密费168360元。一审法院认定并认为：一、入职时间：2018年3月19日。二、工作岗位：业务员。三、离职时间：2018年6月24日。四、劳动合同签订情况：双方签订了自2018年3月19日至2021年3月18日的书面劳动合同。五、申请仲裁事项：请求被告向原告支付1.2018年3月13日至2018年7月31日正常工作时间工资9800元；2.2018年3月13日至2018年7月31日加班工资12728元；3.解除劳动合同经济补偿金17000元；4.未签订劳动合同的双倍工资差额35000元；5.殴打致伤医疗费139000元；6.殴打致伤误工费42000元；7.精神损失费3960000元；8.损坏衣服及工作保密费168360元；9.2018年3月13日至2018年7月31日期间差旅费29000元；10.殴打致伤的车费、治疗期间的生活费和住宿费29600元；11.殴打致伤医疗期间陪护费15000元。六、仲裁结果：1.被告支付原告2018年3月13日至2018年7月31日的工资5149.43元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5565.1元；3、驳回原告的其他仲裁请求。七、工资：7000元/月。根据原、被告双方签订的《业务人员薪资协议》，试用期工资由月薪4000+销售补贴3000构成。八、关于支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。被告提交劳动合同，期限为2018年3月19日至2021年3月21日。原告确认签订书面劳动合同，亦认可《劳动合同签收备案表》上签字的真实性，故原告诉请未签劳动合同双倍工资差额35000元于法无据，法院不予支持。九、关于违法解除劳动合同赔偿金。仲裁认定被告未能举证证明原告试用期内被证明不合格，应承担举证不能的法律后果，故被告辞退原告属违法解除。被告服裁未诉且已支付裁决认定的金额5565.1元，法院予以确认。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为7000元，故还应补足差额1434.9元。十、关于2018年3月13日至2018年8月扣发的工资、加班工资问题。原告已于2018年6月24日离职，其请求此后的工资缺乏依据，法院不予支持。被告提交了原告3-6月工资表、考勤卡，原告对3-5月份工资及考勤记录签名真实性予以认可，法院予以确认，关于6月份工资，被告已发放3205元。原告提起劳动仲裁后，仲裁核算当月工资为5149.43元。仲裁裁决后，被告服裁未诉且已支付该笔款项。结合原告考勤记录及工资发放情况，被告已足额发放原告3-6月份工资及加班工资，无需另行支付。十一、关于差旅费29600元。原告提供了《出差OA申请单》以及《差旅费报销单》，证实其在职期间多次出差，费用报销单手写记载“请财务审核”，原告称手写内容系被告法定代表人填写。被告确认原告出差事实，但辩称双方已签订业务薪资协议，原告在试用期期间每个月有3000元补助，补助作为原告出差费用等，且原告提交的单据不属于出差的合理费用。法院认为，原告提交的《差旅费报销单》虽有记载“请财务审核确定”，但不能据此认定被告认可原告出差的费用。因原告未提交充分证据证实其出差的相关费用，应承担举证不能的法律后果，故法院对于原告主张的出差费用29000元，不予支持。十二、关于殴打致伤医疗费139000元、殴打致伤失业金损失42000元、精神损失费3960000元、治疗期间生活费住院费打车费29600元、护理费15000元、撕坏衣服及工作保密费168360元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告美盈森集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金1434.9元；二、驳回原告其他诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费人民币5元，由原告美盈森集团股份有限公司负担。经本院二审审理查明，一审查明的上述事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件。刘全芝上诉主张应支持其一审全部诉讼请求。本院认为，刘全芝主张公司欠付其差旅费29600元，但其提交的出差申请单和差旅费报销单均未经财务审核确认，且其垫付的差旅费金额较大，参照其工资水平和收入情况，并不符合常理，故原审因证据不足未支持其该项请求，并无不当。刘全芝还主张公司应向其支付工作保密费168360元，该项主张缺乏明确的法律依据或合同依据，原审不予支持亦无不当。原审对刘全芝一审其他诉讼请求的处理并无不妥，刘全芝亦未提出具体的异议理由，本院均予以确认。综上，刘全芝的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人刘全芝负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇二〇年二月二十四日书记员 赵敏竹