广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18857号上诉人（原审原告）：维正科技服务有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道茶光路与创科路交汇处波顿科技园Ｂ座万科云创18层1801号，统一社会信用代码91440300MA5DBGMB1G。法定代表人：夏华标，执行董事。委托诉讼代理人：赵永亮，广东诺贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶君莉，女，住所地湖北省随州市。原审第三人：维正知识产权服务有限公司武汉分公司，住所地武昌区武汉大道路匠心城7层704室，统一社会信用代码91420106MA4KYDD9XJ。负责人：周香香。原审第三人：维正知识产权服务有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道茶光路与创科路交汇处波顿科技园Ｂ座万科云创20层2001号，统一社会信用代码91440300MA5F2DF01W。法定代表人：夏华标，执行董事。原审第三人共同委托诉讼代理人：赵永亮，广东诺贤律师事务所律师。上诉人维正科技服务有限公司（以下简称“维正科技公司”）因与被上诉人叶君莉及原审第三人维正知识产权服务有限公司武汉分公司（以下简称“维正知产武汉分公司”）、维正知识产权服务有限公司（以下简称“维正知产公司”）劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初22830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。维正科技公司上诉请求：一、请求二审法院撤销原判，依法改判。1.维正科技公司与叶君莉2018年3月26日至2018年7月16日期间不存在劳动关系；2.维正科技公司无需支付叶君莉2018年4月26日至2018年7月21日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币34344.83元；3.维正科技公司无需支付叶君莉2018年3月26日至2018年7月16日期间加班工资人民币3894.95元。二、本案一、二审案件受理费均由叶君莉承担。叶君莉辩称：维正科技公司的上诉请求不成立，应予驳回。维正知产武汉分公司、维正知产公司述称，同意维正科技公司的上诉意见。维正科技公司向一审法院起诉请求：1.判令维正科技公司与叶君莉在2018年3月26日至2018年7月16日期间不存在劳动关系；2.判令维正科技公司无须支付叶君莉2018年4月26日至2018年7月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额34344.83元；3.判令维正科技公司无须支付叶君莉2018年3月26日至2018年7月16日期间平时加班工资3894.95元。一审法院认定事实：一、劳动关系：叶君莉入职时间为2018年3月26日，离职时间为2018年7月16日。叶君莉仲裁时主张其入职维正科技公司处，主要工作为负责维正知产武汉分公司在武汉的筹建工作，工资由维正科技公司的工作人员通过银行转账支付，并提交《录用通知书》、《银行流水》作为证据。维正科技公司及第三人对《录用通知书》、《银行流水》确认，亦确认《录用通知书》系由维正科技公司发出，但主张叶君莉系维正科技公司作为母公司为维正知产公司招聘的作为维正知产武汉分公司的员工，叶君莉最后一个月的工资系维正知产公司支付，叶君莉的社保由维正知产武汉分公司缴纳，故叶君莉与维正科技公司不存在劳动关系。另查，维正知产公司系维正科技公司的子公司，维正知产武汉分公司系维正知产公司的分公司。一审法院认为，维正科技公司及第三人虽主张叶君莉与维正科技公司不存在劳动关系，但未提交任何证据证明其系代为招聘录用、代为支付工资，应承担举证不能的不利法律后果，因此，维正科技公司的招聘录用、支付劳动报酬等行为实为履行其作为用人单位的用人自主权和用工管理权的表现，证明叶君莉与维正科技公司之间存在管理与被管理的关系，叶君莉相对于维正科技公司存在组织从属性及人身或人格上的依附关系。综上，一审法院依法认定叶君莉与维正科技公司2018年3月26日至2018年7月16日期间存在劳动关系。二、工资标准：试用期工资标准为12000元/月（试用期3个月），试用期满后工资标准为15000元/月。三、未签劳动合同二倍工资差额：维正科技公司及第三人确认叶君莉的工作为筹建维正知产武汉分公司，但同时主张叶君莉工作内容包括人事运营等。《录用通知书》中载显叶君莉岗位为“武汉公司-人力资源部人事经理”。一审法院认为，维正科技公司及第三人虽主张叶君莉的岗位为人事经理，但未提交任何证据证明叶君莉工作内容负有劳动合同签订等职责，且叶君莉作为新入职员工，无论其岗位为何，均应由公司及时安排与其签订劳动合同，现维正科技公司未予以安排签订。经核算，维正科技公司应支付叶君莉2018年4月26日至2018年7月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额34344.83元（12000元×2倍+15000元÷21.75天×15天）。四、平时加班工资：维正科技公司及第三人在仲裁期间已确认叶君莉2018年3月26日至2018年7月16日期间平时加班时数51.5小时。仲裁认定叶君莉时薪为50.42元，未超过实际标准，叶君莉亦未对此提出异议，一审法院予以确认。维正科技公司应支付叶君莉2018年3月26日至2018年7月16日期间平时加班工资3894.95元（50.42元×51.5小时×150%）。五、叶君莉在本案劳动仲裁阶段的请求：1、确认叶君莉与维正科技公司及第三人在2018年3月26日至2018年7月21日存在劳动关系；2、维正科技公司及第三人支付叶君莉2018年4月26日至2018年7月21日未签劳动合同的二倍工资差额37103.45元；3、维正科技公司及第三人支付叶君莉2018年3月26日至2018年7月21日期间休息日加班费19586.21元；4、维正科技公司及第三人支付叶君莉2018年3月26日至2018年7月21日期间工作日加班费7103.45元；5、以上诉求由维正科技公司及第三人承担连带责任。六、仲裁结果：1、确认维正科技公司与叶君莉在2018年3月26日至2018年7月16日期间存在劳动关系；2、维正科技公司支付叶君莉2018年4月26日至2018年7月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额34344.83元；3、维正科技公司支付叶君莉2018年3月26日至2018年7月16日期间平时加班工资3894.95元；4、驳回叶君莉其他仲裁请求。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、确认维正科技公司与叶君莉在2018年3月26日至2018年7月16日期间存在劳动关系；二、维正科技公司应在判决生效之日起十日内支付叶君莉2018年4月26日至2018年7月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额34344.83元；三、维正科技公司应在判决生效之日起十日内支付叶君莉2018年3月26日至2018年7月16日期间平时加班工资3894.95元；四、驳回维正科技公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由维正科技公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点是维正科技公司与叶君莉是否存在劳动关系以及双方未能签订书面劳动合同的责任认定问题。维正科技公司录用叶君莉后，以自己名义向叶君莉发出了《录用通知书》并向叶君莉发放了劳动报酬，一审法院据此认定维正科技公司与叶君莉在2018年3月26日至2018年7月16日期间存在劳动关系无误。由于维正科技公司与叶君莉之间存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，叶君莉的工作岗位、工资发放及社保缴纳均受维正科技公司安排，因此，即便涉案《录用通知书》显示的工作岗位为“武汉公司-人力资源部经理”，维正知产武汉分公司也曾为叶君莉补缴过社保，也不足以据此认定涉案劳动关系仅存在于叶君莉与维正知产公司之间。本案并无充分证据表明叶君莉仅与维正知产公司达成了建立劳动关系的合意，而未与维正科技公司达成建立劳动关系的合意，维正科技公司关于双方不存在劳动关系的主张依据不充分，本院不予采纳。同时，维正科技公司作为用人单位对劳动者具有人事管理权，双方当事人未能签订书面劳动合同属维正科技公司履行管理职责不当，维正科技公司关于该责任应由叶君莉承担的主张亦不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人维正科技服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 吴 春 泷二〇二〇年二月二十七日书记员 陈颖(兼)