四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初7608号 原告：杨远武，男，1965年2月17日出生，汉族，住广元市利州区。 被告：广元市申通快递服务有限公司，住所地：广元市东坝曲岛苑61号。 法定代表人：杨先军，任公司总经理。 原告杨远武与被告广元市申通快递服务有限公司（以下简称“申通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨远武及被告申通公司的法定代表人杨先军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨远武向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因工负伤一次性伤残补助金23400元，一次性伤残医疗补助金和就业补助金72112元；2、判令被告支付原告因工负伤期间停工留薪待遇八个月共计20800元；3、判令被告支付原告住院及回家卧床休息期间的生活补助12元／天×31天=372元，护理费100元／天×60天=6000元；4、判令被告支付原告因工负伤住院期间垫资费用3515.48元；5、判令被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资11个月，即28600元；6、判令被告支付原告伤残等级鉴定费788元；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年11月在被告处上班，从事快递配送工作，2018年10月30日，原告在上班过程中，与他人发生交通事故，造成原告受伤。后被告送往广元市第一人民医院治疗，被诊断为：1、右侧胫骨外侧踝骨骨折；2、左侧髌骨骨折；3、头皮二处裂伤；4、右手皮肤挫裂伤。出院后，原告于2019年2月12日向广元市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年5月15日广人社工决（2019）268号工伤决定书认定申请人在该事故中受伤为工伤。原告受伤害情况经广元市劳动能力鉴定委员会于2019年7月1日作出的广劳鉴工（2019）0398号初次鉴定结论书鉴定为九级伤残。事后原告多次与被告联系，要求处理该事故，而被告总以各种借口推诿不予处理。原告在上班期间，被告未与原告签订《劳动合同》，按照劳动法相关规定，被告应当向原告支付双倍工资。2019年10月23日原告申请广元市利州区劳动人事仲裁委员会仲裁，原告对该仲裁委员会于2019年11月27日作出的广利劳人仲案（2019）110号仲裁裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼。 被告申通公司辩称，1、原告发生交通事故以后，被告积极处理与原告进行协商，并非原告所述的推诿；2、被告对广利劳人仲案（2019）110号仲裁裁决结果无异议，愿意按照该裁决履行，但（2019）268号认定工伤决定书和广劳鉴工（2019）0398号初次鉴定结论书中对被告公司的名称均错误的列为了“广元市申通快递有限公司”。 本院经审理认定事实如下：被告申通公司系经广元市利州区市场监督管理局依法登记注册成立的企业法人单位，系合格的用工主体，原告杨远武系适龄劳动者，于2017年11月开始在被告处上班，从事快递配送工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告办理社会保险参保手续和缴纳相关费用。2018年10月30日，原告在上班期间与案外人发生交通事故，原告在此次事故中受伤，被送往广元市第一人民医院住院治疗，被诊断为：右侧胫骨外侧踝骨骨折；2、左侧髌骨骨折；3、头皮二处裂伤；4、右手皮肤挫裂伤；5、双膝皮肤擦伤…2018年11月30日，原告出院，共计住院31天，出院医嘱为卧床休息1个月，卧床期间需要1人陪伴。因此次交通事故，原告共计遭受损失27715.59元，其中由保险公司赔偿24900.11元。 广元市人力资源和社会保障局于2019年5月15日作出广人社工决（2019）268号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。2019年7月1日，广元市劳动能力鉴定委员会作出广劳鉴工（2019）0398号初次鉴定结论书，认定原告的伤残等级为玖级伤残。原告支付此次鉴定的鉴定费用788元。 2017年度广元市职工月平均工资为4507元，2017年度四川省居民服务业的工资标准为37041元／年，原告在被告处工作期间的月工资标准为2600元。 本院认为，原告杨远武与被告申通公司之间系劳动关系，原告2018年10月30日受伤被广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级被广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。认定工伤决定书和初次鉴定结论书中虽然将被告名称列为了广元市申通快递有限公司，但被告申通公司在仲裁庭审中并未对此提出异议，且其对仲裁裁决也未提出异议，故本院对认定工伤决定书和初次鉴定结论书予以采信作为计算原告工伤保险待遇的依据之一。 原告的工伤保险待遇具体项目确认如下： 一、停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月····”的规定，本院确认被告的停工留薪期间为从其受伤之日起至医嘱确认的休息时间结束为止即2018年10月30日至2018年12月30日，共计61天，按照原告在职期间2600元／月的工资标准，停工留薪待遇为5287元。 二、一次性医疗补助金和就业补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分别为6个月和10个月，共计16个月，即4507元/月×16个月=72112元。 三、一次性伤残补助金，原告的伤残等级经鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告可以享受一次性支付9个月的本人工资的伤残补助金，即2600元/月×9个月=23400元。 四、住院伙食补助费：31天×12元/天=372元。 五、护理费，原告住院31天，出院医嘱为继续卧床休息1个月，卧床期间需要1人陪护，原告未举证护理人员的工资标准，故参照2017年度四川省居民服务业的工资标准计算护理费，原告请求按照100元/天的标准计算2个月的护理费符合法律规定，本院予以支持，即100元/天×60天=6000元。 上述工伤保险待遇共计107171元，本院予以确认。由于被告申通公司未按照法律规定参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应当享受的上述工伤保险待遇107171元，应当由被告申通公司支付。 关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，原告从2017年11月开始在被告处上班，双方未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告申通公司应当向原告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的差额。但劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额的，仲裁时效从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，该仲裁时效应当按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告在2018年10月30日受伤后未再至被告处上班，于2019年9月申请仲裁要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，仅有2018年10月的双倍工资差额尚在仲裁时效之内，故本院仅予支持一个月的双倍工资差额即2600元。 关于原告主张的由被告支付其在住院期间垫付的费用3515.48元的请求，根据原告当庭陈述，该金额包含保险公司未予赔偿的部分2815.48元和原告向被告交纳的三轮车押金300元，和原告垫付的修车费400元。因原告对此次交通事故承担同等责任，应由其自行承担部分损失，同时原告在交通事故中所受伤害为工伤，用人单位应当向其支付全部的工伤保险待遇，故其在交通事故中因案外人的侵权行为造成损失而未获得赔偿的部分不应再由被告承担支付责任。原告主张因使用被告的三轮车从事快递配送工作，向被告交纳使用三轮车的押金1000元，抵扣了700元，余下押金300元应当退还，对此本院认为，被告作为用人单位，有向劳动者提供劳动工具的义务，不应当额外收取劳动者使用劳动工具的押金，故对被告未退还的押金300元，应当向原告退还。原告主张其向案外人赔偿车辆维修费400元，与本案非同一法律关系，不应在本案中一并处理。 原告主张的鉴定费788元，有相关票据予以证实，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告广元市申通快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨远武支付工伤保险待遇共计107171元； 二、被告广元市申通快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨远武支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额2600元； 三、被告广元市申通快递服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨远武返还三轮车押金300元； 三、驳回原告杨远武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广元市申通快递服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  王婕 二〇二〇年二月二十五日 书记员  张萌