江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0102民初4556号 原告：付潇潇，男，1988年8月11日生，汉族，住江西省九江市浔阳区。 委托诉讼代理人：杨华，江西青仁律师事务所律师，执业证号：13601201110395666。 委托诉讼代理人：聂梅，江西开河律师事务所律师，执业证号：13604201511812672。 被告：南昌新龙置业有限公司江景国际酒店，住所地：江西省南昌市红谷滩新区春晖路8号，统一社会信用代码：91360000677967483Y。 负责人：刘丽，该公司经理。 委托诉讼代理人：李斌，男，1985年4月27日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市东湖区。 被告：南昌新龙置业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区春晖路6号，统一社会信用代码：91360000781456616Q。 法定代表人：俞力，该公司董事长。 以上两被告共同委托诉讼代理人：黎雪明，江西商海律师事务所律师，执业证号：13601200210250021。 原告付潇潇诉被告南昌新龙置业有限公司江景国际酒店（以下简称江景国际酒店）、南昌新龙置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告付潇潇委托诉讼代理人聂梅、被告江景国际酒店委托诉讼代理人李斌、被告江景国际酒店、南昌新龙置业有限公司共同委托诉讼代理人黎雪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付潇潇向本院提出诉讼请求：1、判令两被告赔偿原告一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、护理费、工资差额、交通费，以上费用共计695751.3元；2、两被告按实际工资4852元/月为原告足额缴纳养老保险；3、本案诉讼费由被告承担。被告江景国际酒店系被告南昌新龙置业有限公司的分公司。原告于2014年10月8日与被告江景国际酒店建立劳动关系并签订了劳动合同，在被告江景国际酒店任宾客服务经理。2016年2月21日23时许原告在上班途中遭遇车祸，经南昌大学第一附属医院诊断为脑挫伤，弥漫性轴索损伤，累及认知功能和意识特指症状和体征，器质性精神障碍，细菌性肠路感染，尿路感染。2016年8月5日，南昌市人力资源和社会保障局认定原告此次系因工受伤。南昌市劳动鉴定委员会于2017年4月6日作出鉴定结论，原告伤残三级，大部分护理依赖。首先，原告主张一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额于法有据，原告社会保险由被告江景国际酒店缴纳，其社保缴纳基数亦由被告江景国际酒店向社保部门申报。2017年10月被告江景国际酒店将原告社会保险缴纳基数由3000元/月调至4500元/月，被告江景国际酒店未按照实际工资数额替原告缴纳工伤保险，导致原告未获得其应得的一次性伤残补助金及伤残津贴，工伤保险待遇差额部分应由用人单位向职工补足，被告应支付原告一次性伤残补助金差额42596元[（4852元－3000元）×23个月]及伤残津贴差额557081.6元[（4852元－3000元）×80%×376个月]；其次，被告应向原告支付交通事故中未获得的护理费差额71073.7元（5258元/月×70%÷21.75天×14个月×30天）。原告虽在交通事故中获得了68437.5元护理费赔偿，但该款项包括两部分，其中一部分为2016年2月21日至2016年6月21日住院期间护理费用，另一部分为后续护理依赖的护理费用。因原告在此次交通事故负同等责任，其在交通事故中未获得的一半的护理费应由被告承担；最后，原告停工留薪期间内被告未足额发放其工资，被告还应支付原告停工留薪期工资差额2万元及交通费5000元。综上，原告诉请合理合法，为维护自身的合法权益，特诉至法院。 被告江景国际酒店辩称：首先，被告江景国际酒店依法为原告缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险，其社保缴费基数是由社保部门审核认定。原告于2016年2月21日发生工伤事故后，其已领取了一次性伤残补助金及每月的伤残津贴，享受了各项工伤保险待遇，且被告江景国际酒店是否足额为原告缴纳工伤保险，属于行政管理范畴，不属于人民法院审理范围，原告要求被告支付一次性伤残补助金及伤残津贴差额无法律依据；其次，原告受伤前12个月的平均工资为4461.53元，被告江景国际酒店已足额向原告支付了其停工留薪期间工资；再次，原告已从本次事故肇事方处获得了护理费等各项赔偿，其不应再要求被告江景国际酒店重复支付护理费、交通费，另原告异地治疗的交通费用社保部门亦已支付；最后，被告江景国际酒店按照社保部门的核定标准，于2017年10月将原告社保缴费基数调整为4500元/月，用人单位每年按照社保部门通知定期申报、调整缴费基数，未在申报期内，即使工资调整亦无法申报调整缴费基数，自原告发生工伤事故后被告江景国际酒店也持续为其缴纳社保，包括其个人应缴纳的基本养老保险费用及医疗保险费用，被告江景国际酒店为原告垫付累计14190元，此费用应由原告个人承担。综上，原告各项诉请没有事实和法律依据，应予驳回。 被告南昌新龙置业有限公司辩称：被告江景国际酒店依法办理了营业执照，具备用工主体资格，原告系与被告江景国际酒店签订劳动合同，应由被告江景国际酒店承担用人单位主体责任。另被告南昌新龙置业有限公司同意被告江景国际酒店答辩意见，原告已享受工伤保险待遇，仲裁委认定事实及适用法律正确，原告各项诉求无事实和法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的身份证、工商信息、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、工伤待遇审核表、中国建设银行交易流水、中国银行交易流水、交通事故调解协议书、江西省劳动人事争议仲裁委员会作出的赣劳人仲字（2019）第21号仲裁裁决书，对两被告提交的劳动合同书、工资表、薪资项目明细、社保缴费明细、中国银行付款回单、工伤保险待遇付款明细截图等证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告江景国际酒店系被告南昌新龙置业有限公司的分公司。原告于2014年10月8日入职于被告江景国际酒店处任宾客服务经理。同日，被告江景国际酒店作为甲方与原告作为乙方签订了一份劳动合同书，合同内容为：劳动合同期限从2014年10月8日起至2016年10月7日止；试用期从2014年10月8日起至2014年12月7日止；甲方根据工作需要，聘用乙方从事宾客服务经理岗位；乙方的工作地点为南昌市红谷滩新区春晖路8号，乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务；甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不得超过40小时；按本合同约定乙方工作岗位，甲方支付乙方的工资标准为3500元/月；乙方在试用期的工作标准为3000元/月。在原告工作期间，被告江景国际酒店为原告缴纳了社会保险，其中前期按3000元/月缴费基数为原告缴纳了社会保险，自2017年10月后社保缴费基数调至4500元/月。2016年2月21日，原告上班途中，路经南昌市红谷滩新区丰和中大道春晖路交叉口发生本人负同等责任的交通事故，导致受伤。2016年8月5日，经南昌市人力资源和社会保障局认定原告系因工受伤。2017年4月6日，南昌市劳动鉴定委员会作出初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：伤残三级，大部分护理依赖。原告受伤后在南昌大学第一附属医院住院治疗431天，治疗时间从2016年2月21日至2017年4月28日，该段时间被告江景国际酒店均未派人护理，但被告江景国际酒店已依法申报并向原告支付工伤保险待遇。事故发生后原告未到被告江景国际酒店处上班。后原、被告双方因赔偿问题未达成一致意见，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、两被告连带向原告支付一次性伤残补助金差额42596元；2、两被告连带向原告支付伤残津贴差额557081.6元；3、两被告连带向原告支付住院期间的护理费合计71073.7元；4、两被告连带向原告支付停工留薪期间工资差额2万元；5、两被告连带向原告支付交通费5000元；6、两被告按原告实际工资连带向原告足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险至法定退休年龄。2019年4月3日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2019）第21号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部仲裁请求。后原告对该裁决内容不服，提起诉讼，两被告未提起诉讼。审理中，双方均认可原告受伤前12个月平均工资为4461.53元。 另查明，原告因此次交通事故与肇事司机熊宏、天安财产保险股份有限公司签订了交通事故调解协议书，协议明确原告医疗费等各赔偿项目金额合计1200338元（其中护理费136875元），经核定损失金额为同责615000元。由天安财产保险股份有限公司支付原告医疗费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等合计615000元。 庭审中，针对原告停工留薪期间工资的发放情况，被告江景国际酒店称其于2016年3月至2017年4月以基本工资4500元/月为基数向原告支付了停工留薪期间的工资及福利待遇，合计66859.2元，并为此提交了原告停工留薪期间薪资项目明细。对此，原告对该期间发放的款项无异议，但认为未足额发放，被告江景国际酒店还应向其支付年终奖金2万元。 本院认为，原、被告之间签订了书面合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告上班途中发生交通事故，经南昌市人力资源和社会保障局认定属于工伤，原告有权依法享受工伤保险待遇，被告江景国际酒店为其缴纳了工伤保险，亦依法办理并向原告支付工伤保险待遇。原告主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、交通费（统筹地区以外就医）应由工伤保险基金支付，至于统筹地区就医的交通费，工伤保险待遇中并无此项规定，原告主张被告支付该费用于法无据。社会保险缴费工资的基数系由用人单位申报，经社会保险管理机构核算确认，对于原告提出的被告应当支付未按工资基数缴纳工伤保险所产生的工伤保险机构支付的一次性伤残补助金、伤残津贴的工资差额损失，无法律依据，本院不予支持；原告受伤治疗期间依法享受停工留薪期待遇，被告应支付停工留薪期工资，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，因原告于2016年2月21日受伤，共住院治疗431天，在该期间被告应按照原告受伤前12个月平均工资向其支付停工留薪期工资，原告2015年2月至2016年1月期间的平均工资为4461.53元，被告江景国际酒店已经足额向原告支付了停工留薪期工资共计66859.2元，现原告主张被告未足额发放，还应向其支付停工留薪期间年终奖金2万元，因其提供的证据不足以证实其事实主张，本院不予支持；南昌市劳动鉴定委员会对原告伤残情况评定为三级，大部分护理依赖，用人单位应当在工伤职工停工留薪期派人护理，鉴于原告在停工留薪期间被告江景国际酒店未履行该义务，结合原告自2016年2月21日至2017年4月28日一直在治疗，共计431天，其中2016年314天，2017年117天，被告江景国际酒店应按2015年度、2016年职工月平均工资的70%的标准向原告支付护理费68074.24元（4777元/月÷21.75天×70%×314天+5258元/月÷21.75天×70%×117天）。因原告在提起本案诉讼前，其与肇事司机、天安财产保险股份有限公司签订了交通事故调解协议书，其中护理费已得到赔偿，故原告主张被告支付护理费71073.7元，本院不予支持；另缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故原告主张被告按实际工资4852元/月为原告足额缴纳养老保险，本院不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《江西省实施办法》第二十条之规定，判决如下： 驳回原告付潇潇的全部诉讼请求。 本案由原告预交的受理费10元，由原告自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  杨军梅 人民陪审员  赵国平 人民陪审员  徐白茹 二〇二〇年二月二十八日 书 记 员  李秀丽 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《江西省实施办法》 第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。