广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11664号原告：深圳市华能智研电子有限公司，住所地：深圳市龙华新区龙华街道民清路19号和恒兴科技园D栋三楼303室、四楼403室，统一社会信用代码：914403006971273698。法定代表人：朱根梅，系该司总经理。委托诉讼代理人：柳立辉，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓舒丹，广东星辰律师事务所实习律师。被告：赵洪萍，女，汉族，1981年9月15日出生，身份证住址：湖北省襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：李钊华，广东诚公律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派法律援助律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人柳立辉、邓舒丹，被告赵洪萍及其委托诉讼代理人李钊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告的仲裁请求：1、2017年5月6日至2019年5月6日期间平时延长工作时间加班工资差额42188元；2、2017年5月6日至2019年5月6日期间周六、周日延长工作时间加班工资差额19200元；3、2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资2533.6元；4、解除劳动合同的经济补偿金19250元；5、2017年3月27日至2019年5月10日未签订劳动合同的二倍工资差额121000元；6、2019年4月至2019年5月的工资8036元。二、原告的仲裁请求：被反申请人偿还反申请人为其垫付社保个人账户10074.26元。三、仲裁结果：被申请人支付申请人如下款项：1、2019年4月1日至5月6日的平时加班工资1985.34元;2、2019年4月1日至5月6日的周末加班工资1269.54元；3、2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资2533.6元;4、2019年4月27日至2019年5月6日未签订劳动合同的双倍工资差额864.37元；5、2019年4月至2019年5月份的工资5132.18元。驳回申请人的其他仲裁请求。驳回反申请人的仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无须支付被告2019年4月1日至5月6日的平时加班工资1985.34元;2、原告无须支付被告2019年4月1日至5月6日的周末加班工资1269.54元；3、原告无须支付被告2019年4月27日至2019年5月6日未签订劳动合同的双倍工资差额864.37元；4、原告无须支付被告2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资2533.6元;5、原告无须支付被告2019年4月至2019年5月份的工资5132.18元；6、被告返还原告为其垫付的社会保险个人缴纳部分10074.26元；7、本案全部诉讼费用由被告承担。五、入职时间：2016年2月27日。六、工作岗位：车间仓管。七、劳动合同签订情况：双方已签订自2016年2月26日至2017年2月27日的劳动合同，并签订《劳动合同续签书》，续签合同期限2017年3月27日至2019年3月27日。八、工资情况：被告的工资结构为基本工资（正班工资、绩效工资）+福利工资（全勤、伙食补贴、工龄补贴、岗位补贴）+加班工资。月平均工资6036.08元。九、最后上班时间：原告主张被告最后上班时间是2019年4月30日，被告主张其最后上班时间是2019年5月6日。本院认为，原告作为用人单位未能提交考勤记录等证据证明被告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张予以采信，确认其最后上班时间是2019年5月6日。十、2019年4月1日至5月6日的平时、周末加班工资：原告主张被告在2019年4月平时加班50.5小时，周末加班16小时，2019年5月没有上班。被告不予认可，主张其在2019年4月平时加班45.5小时，周末加班23.5小时，在2019年5月平时加班3.5小时。原告未能提交考勤记录等证据证明被告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，本院对被告上述主张的加班时数予以采信，原告应支付被告2019年4月1日至5月6日的平时加班工资1985.34元（4700元÷21.75天÷8小时×49小时×150%），周末加班工资1269.54元（4700元÷21.75天÷8小时×23.5小时×200%）。十一、2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资：原告主张被告在2018年春节、2019年春节期间的休假包括了法定假期及年休假。被告不予认可，主张其于2018年度已休年休假2天，2019年度已休年休假3天。本院认为，原告未能提交证据证明被告在春节期间假期包括年休假，应承担举证不能的不利后果，经折算，被告在2017年度剩余年休假3天，2018年度未休年休假3天，2019年度剩余年休假0天。被告离职前十二个月剔除加班工资的月平均工资为4550元，原告应支付被告上述期间未休年休假工资2510.34元（4550元÷21.75天×6天×200%）。十二、2019年4月至2019年5月份的工资：原告确认尚未支付被告2019年4月、5月工资，主张因原告代被告缴纳了社保个人应支付的费用10074.26元，被告亦同意4月工资抵扣部分该费用，被告5月未提供劳动没有工资。被告不予认可，并主张其5月出勤2天。本院认为，原告主张被告同意代缴的社保费用抵扣4月工资，但是没有提交证据证明，被告不予认可，故本院不予采信。本院上述已对被告的最后上班时间做出认定，原告应支付被告2019年4月至2019年5月工资5132.18元（4700元+4700元÷21.75天×2天）。十三、2019年4月27日至2019年5月6日未签订劳动合同的双倍工资差额：双方签订的《劳动合同续签书》，续签合同期限至2019年3月27日，此后未签订书面劳动合同，仲裁裁决原告应支付被告2019年4月27日至2019年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额864.37元，本院予以确认。十四、垫付的社会保险个人缴纳部分：原告的该项诉讼请求不属本案处理范围，原告应另循法律途径处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市华能智研电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵洪萍2019年4月1日至5月6日的平时加班工资1985.34元。二、原告深圳市华能智研电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵洪萍2019年4月1日至5月6日的周末加班工资1269.54元。三、原告深圳市华能智研电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵洪萍2017年5月6日至2019年5月6日期间未休年休假工资2510.34元。四、原告深圳市华能智研电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵洪萍2019年4月27日至2019年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额864.37元。五、原告深圳市华能智研电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵洪萍2019年4月至2019年5月工资5132.18元。六、驳回原告深圳市华能智研电子有限公司的其他诉讼请求。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇二〇年二月十七日书记员 梁俊威（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。