济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初7926号 原告：李文秀，女，汉族，1974年10月6日出生，无业，住山东省枣庄市。 委托诉讼代理人：冯天舒，山东齐鲁律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：孙硕，山东齐鲁律师事务所律师，特别授权。 被告：兰州正林农垦食品有限公司山东分公司，住所地济南市。 法定代表人：张丽萍，经理。 委托诉讼代理人：吴国燕，山东元序律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：马晓红，山东元序律师事务所律师，特别授权。 原告李文秀与被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司（简称正林食品公司山东分公司）劳动争议一案，本院于2016年12月15日立案受理。本院适用简易程序，由审判员于东亮独任审判于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告李文秀的委托诉讼代理人冯天舒、孙硕及被告正林食品公司山东分公司的委托诉讼代理人吴国燕、马晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李文秀向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金33000元（2200元/月×15月）。事实和理由：原告李文秀于2000年9月开始在被告正林食品公司山东分公司工作，岗位是出纳。自2014年10月起，被告不仅不向原告支付工资，而且声称原告原出纳岗位已安排他人，原告已无工作岗位，多次直接要求原告离职或用调整原告至高强度体力劳动工作岗位（仓库理货员）的方式变相逼迫原告离职。2015年2月，被告停止为原告交纳社会保险，实质上解除了与原告的劳动合同。被告于2015年3月无故解除了与原告之间的合同，原、被告之间发生了劳动争议。济南市中级人民法院做出了（2016）鲁01民终2419号判决，其中对于经济补偿金，认为原告可另案主张。为维护原告合法权益，故提起诉讼，请求判如所请。 正林食品公司山东分公司辩称，一、原告李文秀起诉已经过一年时效。原、被告双方解除劳动合同的时间为2015年3月10日，虽然原告在双方解除劳动合同前就仲裁、起诉要求经济赔偿金，但在双方2015年3月10日解除劳动合同后，原告并没有在一年内针对该解除劳动合同的行为提起经济补偿金的诉求。虽然在其它案件中，济南市中级人民法院判决驳回原告要求经济赔偿金的同时，提到原告可就经济补偿金的问题另行主张权利，但这只是记载了原告具有诉权，但并不引起诉讼时效的中断。二、被告不应支付经济补偿金。解除劳动合同的原因是：原告产假结束前后的时间里，原告因错误的理解《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第十三条第（二）款的规定，认为产假结束后至剩余的哺乳期满这一段时间里，原告有权在家不上班，单位还必须支付80%的工资。为此，产假结束前后的时间段时，原告向公司提出了上述要求，公司拒绝。为此，原告多次与被告方进行交流和争辩，原告坚持其主张，才导致了争议的发生，原告对邢安国的录音中对此也有体现。因原告对邢安国录音是早有准备的活动，因此，才出现在录音中劳动岗位的安排等问题。事实上，不存在岗位安排争议，而是存在原告在上述特定的时间段里不上班能否享受80%工资的争议。正是因为上述争议的存在，产假结束后，原告拒不到岗上班，后来原告提起仲裁，因被告联系不上原告，在仲裁庭开庭时，被告又两次通过其代理人通知转达要求原告来上班的要求，但原告仍拒不上班。后被告给原告邮寄要求上班的通知，并进行了公告，同时通过短信也告诉了原告（打原告电话不接，原告留给公司的地址无法送达到，因为原告生产后就在外地老家），后无奈通过报纸公告。因原告拒不上班，旷工时间过长，根据单位规章制度，经单位研究，之后公告解除了劳动合同。可见，因原告违反单位规章制度，被告依法与原告解除劳动合同，并履行通知义务，故被告不须支付经济补偿金。三、原告产假期间，享受生育保险，被告财务人员错误的仍按之前工资发放习惯每月给原告银行账号中汇入1500元，自2015年4月9日至8月15日约计四个月，共计6000元，对原告来讲上述款项的获得系不当得利，被告保留另案起诉要求返还的权利。另外，原告自2015年8月16日至2016年3月10日，原告无故不上班，被告承担了原告6个月的保险，约计5000元左右，被告也保留另案起诉要求返还的权利。综上，请求人民法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 原告李文秀于2000年9月经过招聘入职到被告正林食品公司山东分公司，岗位是出纳。2003年10月至2015年2月被告正林食品公司山东分公司为原告李文秀缴纳了社会保险费。2014年3月1日原告李文秀向被告请了产前假一个半月，至2014年4月15日。之后原告李文秀又向单位请了产假四个月，时间自2016年4月16日至同年8月15日。原告李文秀于2016年4月19日生育。被告正林食品公司山东分公司为原告李文秀按1500元/月发放工资至2014年8月。2014年9月26日，原告李文秀与被告正林食品公司山东分公司因工作岗位安排、是否准许哺乳假以及哺乳假期间是否应支付80%工资发生争议，双方未能达成一致意见，原告李文秀未再到岗上班。 2014年10月29日，原告李文秀向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、被申请人支付欠发的2014年9月份工资2300元；2、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金58000元；3、被申请人支付申请人自入职起未休年休假工资的补偿金30000元；4、被申请人支付申请人自2014年5月至2014年10月公司普涨工资差额4800元。后原告李文秀增加仲裁请求：1、被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22000元；2、补缴在职期间的住房公积金；3、支付申请人2014年10月至2015年1月期间工资11500元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案[2014]513号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2013年度带薪年休假工资1379.40元；二、驳回申请人要求入职至2012年带薪年休假工资的请求；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 原告李文秀不服仲裁裁决，于2015年2月13日向本院提起诉讼。诉讼过程中，被告正林食品公司山东分公司于2015年3月4日在《齐鲁晚报》上刊登公告通知原告李文秀于2015年3月6日前来公司上班，否则将解除劳动合同。2015年3月10日被告正林食品公司山东分公司又在《齐鲁晚报》上刊登公告，载明因李文秀违纪，公司已与其解除劳动合同。被告正林食品公司山东分公司于当月为李文秀办理了社会保险减员手续。经审理，本院于2015年12月21日作出（2015）历城民初字第590号民事判决书，判决如下：一、限被告正林食品公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文秀2014年9月至2015年1月工资6000元。二、限被告正林食品公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文秀解除劳动关系经济补偿金21750元。三、限被告正林食品公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文秀2013年带薪年休假工资1379.31元。四、驳回原告李文秀的其他诉讼请求。判决后，被告正林食品公司山东分公司不服提起上诉。山东省济南市中级人民法院于2016年9月10日作出（2016）鲁01民终字2419号民事判决书，认为一审法院对正林食品公司山东分公司2015年3月作出的解除劳动关系的事实进行审理并判决正林食品公司山东分公司向李文秀支付经济补偿金不当，应予纠正；对正林食品公司山东分公司2015年作出的解除劳动关系的事实认定及是否应支付经济补偿金，李文秀可另案主张权利，并判决：一、维持济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第590号民事判决第一项、第三项；二、撤销济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第590号民事判决第二项、第四项及诉讼费承担；三、驳回被上诉人李文秀的其他诉讼请求。判决后，原告李文秀于2016年12月15日提起本案诉讼。 本院认为，原、被告建立劳动关系后，均应依法行使权利履行义务。原告李文秀产假后，双方因工作岗位安排、哺乳假工资情况产生争议。通过原告李文秀提交的录音证据等，可以证实2014年9月26日原告李文秀提出休哺乳假半年并由单位发放80%工资但被告正林食品公司山东分公司不同意、被告正林食品公司山东分公司提出更换原告李文秀工作岗位但原告李文秀不同意以及被告正林食品公司山东分公司曾提出由原告李文秀写辞职报告并由被告正林食品公司山东分公司补偿三个月工资但原告李文秀不同意的事实。由此，原告李文秀未再到岗上班，被告正林食品公司山东分公司也未再发放2014年9月之后的工资。原告李文秀为此提起仲裁及诉讼。原告李文秀称被告正林食品公司山东分公司于2014年9月26日违法解除劳动合同，证据不充分，本院不予采信。因未妥善解决争议，原告李文秀未到岗上班，被告正林食品公司山东分公司认为原告李文秀属于旷工，依据不足，本院不予采信。原告李文秀产假结束后，被告正林食品公司山东分公司未安排原告李文秀原岗位工作，双方对工作安排、哺乳假工资情况及解约问题产生争议，理应协商解决，但双方未能达成一致意见。因原告李文秀认为被告正林食品公司山东分公司违法解除合同，未到被告处上班，被告正林食品公司山东分公司也于2015年3月10日通过报纸公告的形式解除了劳动合同，本院认定原、被告的劳动关系自2015年3月10日解除。综合上述事实，本院认为被告正林食品公司山东分公司之解约符合应支付经济补偿金的情形。原告李文秀一直认为被告正林食品公司山东分公司系违法解除合同主张经济赔偿金，法院生效判决认定被告正林食品公司山东分公司是否应支付经济补偿金可另案主张，故原告李文秀在判决生效后三个月提出主张，不超过诉讼时效，被告正林食品公司山东分公司的该抗辩不能成立。原告李文秀在被告处工作年限为14.5年，其经济补偿金应按14.5个月的工资计算，数额为21750元（1500元/月×14.5月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、限被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文秀经济补偿金21750元。 二、驳回原告李文秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  于东亮 二〇一七年三月十四日 书记员  柳 丽