上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初33024号原告：上海中城卫保安服务集团有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：肖芃，总经理。委托诉讼代理人：张寅，男。被告：许宁，男，1987年9月9日出生，汉族，住安徽省淮北市。委托诉讼代理人：张战胜，广东君孺律师事务所律师。原告上海中城卫保安服务集团有限公司(以下简称中城卫公司)与被告许宁劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告中城卫公司的委托诉讼代理人张寅，被告许宁及其委托诉讼代理人张战胜到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。中城卫公司向本院提出诉讼请求：1.不支付许宁一次性伤残补助金24,943.80元、一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元；2.不支付许宁2015年8月20日至2016年7月26日的停工留薪期工资23,356.67元；3.不支付许宁解除劳动合同赔偿金6,570元。事实和理由：2015年6月19日，许宁至中城卫公司工作。2015年8月20日，许宁遭遇交通事故受伤，其所受伤害于2015年12月4日被认定为工伤，于2016年3月25日被鉴定为因工致残程度十级。许宁提交的《鉴定结论书》落款日期为2016年8月8日，但该结论书加盖的是补发专用章，该日期为补发日期，并非伤残鉴定结论作出日，故许宁因工受伤的停工留薪期最长应为2015年8月20日至2016年3月25日，并且需要以医院开具的病假单为准，许宁受伤后未向公司提交病假单、病史资料，许宁在停工留薪期结束后，长期不到原岗位上班，也未告知中城卫公司缘由，其行为严重违反了公司的规章制度，因此中城卫公司于2016年7月向许宁寄送劳动合同解除通知书，不存在中城卫公司在停工留薪期内解除双方劳动关系的事实，中城卫公司解除双方劳动合同不构成违法解除。双方劳动合同约定许宁的工资为上海市最低工资，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2015年度上海市职工最低工资标准计算。许宁辩称，不同意中城卫公司的诉讼请求。许宁因交通事所受伤害构成工伤，劳动能力鉴定构成因工致残程度十级，许宁于2016年8月8日收到鉴定结论书，于2016年7月26日收到了中城卫公司邮寄的劳动合同解除通知书，中城卫公司要求按上海市最低工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金没有法律依据。停工留薪期的截止日期应以许宁收到鉴定结论书的2016年8月8日认定。中城卫公司解除双方劳动合同，无任何依据，构成违法解除。本院认定事实如下：许宁于2015年6月19日至中城卫公司从事安全员工作，许宁在入职时填写的《保安人员应聘登记表》中的户籍地为安徽省淮北市杜集区张庄新北村6栋403号。双方签订有期限为2015年6月16日至2018年6月15日的劳动合同，该合同约定许宁月工资2,020元。中城卫公司每月以银行转账方式向许宁支付工资。2015年8月20日许宁遭遇交通事故受伤，其所受伤害于2015年12月4日被认定为工伤，徐汇区劳动能力鉴定委员会于2016年3月25日出具鉴定结论书，认定许宁所受伤害构成因工致残程度十级。徐汇区劳动能力鉴定委员会于2016年8月8日向许宁补发了上述鉴定结论书,落款时间为2016年8月8日，加盖有徐汇区劳动能力鉴定委员会结论书(确认书)补发专用章。许宁表示中城卫公司未向其送达过2016年3月25日出具的鉴定结论书，也未告知过。许宁还表示其受伤后就医的病史资料均被专门搞交通事故的黄牛拿走了，中城卫公司没有向其要过病史资料及病假单，其也未交给过中城卫公司病史资料和病假单。中城卫公司的《员工手册》规定，连续旷工3天及以上或一年内累计旷工6天及以上者属于记大过过失行为，公司可以立即开除，并不给予任何经济补偿。2016年7月26日，许宁收到中城卫公司以快递形式送达的劳动合同解除通知书，主要内容为许宁2016年6月10日至今未来上班，也未告知且办理离职手续，公司多次联系均无果，决定按旷工处理，双方劳动合同于2016年6月15日解除，落款时间为2016年7月20日。中城卫公司为许宁办理了日期为2016年2月22日的社会保险费账户统筹内人员转入手续及日期为2016年6月23日的社会保险费账户统筹内人员转出手续。许宁在中城卫公司工作至2015年8月20日，工资结算至该日，中城卫公司向许宁发放工资情况如下：2015年6月1,284.55元、7月3,343.60元(其中加班费1,323.60元)、8月1,758.18元。另查明，2016年8月29日，许宁向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中城卫公司：1、支付一次性伤残补助金31,500元、一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元；2、支付工伤劳动能力鉴定费709元；3、支付2015年6月至2016年7月的交通费、住院伙食补助费及护理费共计1,000元；4、支付2015年8月20日至2016年8月8日的停工留薪期工资49,500元；5、支付解除劳动合同的赔偿金3个月工资13,500元。该仲裁委员会于2016年10月11日作出徐劳人仲(2016)办字第2140号裁决：一、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付许宁一次性伤残补助金24,943.80元、一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元；二、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付许宁工伤劳动能力鉴定费350元；三、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付许宁2015年8月20日至2016年7月26日的停工留薪期工资23,356.67元；四、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付许宁解除劳动合同的赔偿金6,570元；五、对许宁的其他申诉请求不予支持。裁决后，中城卫公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、工资汇总表、员工手册、承诺书、初次(复查)鉴定结论书、鉴定结论书、劳动合同解除通知书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，许宁2015年8月20日遭遇交通事故所致伤害经劳动行政部门认定构成工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，根据相关法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，可享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为工伤人员7个月的本人工资，如本人工资低于上海市职工平均工资60%的，按照上海市职工平均工资的60%计算。工伤人员劳动合同期满终止，或者工伤人员提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均为3个月的上年度上海市职工平均工资。中城卫公司未依法为许宁缴纳社会保险费，导致许宁无法享受应由工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故该两项补助金亦应由中城卫公司承担支付责任，中城卫公司要求不支付许宁上述工伤待遇的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，职工的停工留薪期应按照病史资料及医院出具的病假单认定，因许宁未向中城卫公司提交病史资料及病假单，亦未向本院提交病史资料及病假单，导致本院无法核定许宁的停工留薪期，本院酌情按3个月计算许宁的停工留薪期。因许宁于2015年8月20日遭遇交通事故受伤后，直到2016年7月26日近一年的时间内均未向中城卫公司提交过病史资料和病假单，亦未办理过请假手续，其行为显然构成旷工，故中城卫公司于2016年7月26日以快递形式向许宁送达劳动合同解除通知书，以旷工为由解除双方劳动合同，有事实依据和法律依据，中城卫公司要求不支付许宁解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。双方对仲裁第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院对此予以确认。仲裁裁决未支持许宁要求中城卫公司支付2015年6月至2016年7月的交通费、住院伙食补助费及护理费共计1,000元的申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该项裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付许宁一次性伤残补助金24,943.80元、一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元；二、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付许宁工伤劳动能力鉴定费350元；三、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付许宁2015年8月20日至2015年11月19日的停工留薪期工资6,060元；四、上海中城卫保安服务集团有限公司不支付许宁解除劳动合同赔偿金6,570元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一七年三月十五日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。