四川省南充市顺庆区人民法院民 事 判 决 书（2016）川1302民初7053号原告：杨芳，女，1970年2月生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人：陈刚，四川三合律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丹丹，四川三合律师事务所律师。被告：黑龙江飞鹤乳业有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市。法定代表人：冷友斌。委托诉讼代理人：李超，男，1979年2月生，汉族，陕西省宝鸡市,系公司员工。原告杨芳与被告黑龙江飞鹤乳业有限公司（以下简称飞鹤乳业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨芳及其诉讼代理人陈刚、吴丹丹，被告飞鹤乳业公司的诉讼代理人李超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金22080元（1380元／月×8×2）；2、判决被告依照南充市最低工资标准向原告补足劳动关系存续期间未足额发放工资部分共计52800元（550元／月×8×2）；3、判决被告支付因未订立劳动合同的二倍工资15180元（1380元／月×11）；4、判决被告支付因未签订书面无固定期劳动合同的二倍工资16560元（1380元／月×12）；5、判决被告为原告补交2008年6月至2016年6月的养老保险、医疗保险等各种社会保险费用29145元；6、判令被告支付因未缴纳失业险致申请人损失19872元。事实和理由：2008年6月12日，原告到被告下属经销点（南充市铁荣路10号家惠超市）从事导购员工作，每月工资结构为830元／月+提成，月均工资约1300元。原告每日严格按照公司规定准时上班，每天工作8小时。2016年6月25日，公司员工张建突然电话代表公司通知原告已解除劳动关系，不需要继续上班，并且从未谈及任何补偿事宜。至此，被告从未与原告签订任何合同。原告于2016年9月5日向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。顺庆区仲裁委于2016年11月22日作出南顺劳人仲裁（2016）第42号裁决。原告对裁决不服，特提起诉讼。理由：被告未按照法定程序解除劳动关系系违法解除劳动关系，故被告依法应当向劳动者支付经济赔偿金。原告在被告处工作8年，被告应当向原告支付赔偿金合计22080元；被告应当向原告补足劳动关系存续期间未足额支付的工资共计52800元；原告在被告处工作8年，被告一直未与原告签订劳动合同，被告应当支付未订立劳动合同的二倍工资15180元且应支付未依法及时与原告订立书面无固定期劳动合同的二倍工资16560元；用人单位应自劳动关系成立时为原告交纳各项社会保险29145元，及支付因未缴纳失业险致申请人损失19872元。被告辩称，原告2008年入职，2016年6月25日离职，离职原因为销量低未达标。我公司不应向原告支付劳动合同赔偿金，正是由于原告长期销售未达标才导致合同解除，符合劳动合同法的规定，我公司愿意按照仲裁结果，支付劳动补偿金11040元；我公司认为已经足额支付工资，不应存在未足额发放工资部分。期间虽有个别月份工资低于平均水平与原告的考勤和绩效有直接关系，即未达最低工资水平的原因与原告的努力水平和日常表现直接相关，而不应要求我公司必须不得低于最低工资水平；未签订书面劳动合同的原因是多方面的，且历时多年，即使原告有异议应于一年左右时间提出，而不能在多年工作后将此作为要求我方赔偿的依据；对于无固定期限合同，我方认可，但在原告长期不能达标情况下解除合同，与要求我公司赔偿无直接因果关系；保险事项由于原告一直按照双方当时约定自行缴纳，不能也不应将此责任全部推向我公司。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2008年6月12日到被告的经销点南充市顺庆区铁荣路10号家惠超市工作，工种为导购员，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，被告有多月的工资未达到南充市最低工资标准，南充市每月最低工资标准2008至2016年分别为450元、450元、710元、710元、880元、1070元、1250元、1380元（2015年7月后）、1380（元）。原告提供了工资明细表，被告质证意见为对工资明细表的真实性认可，但原告的工资构成包括基本工资加绩效工资及提成组成，基本工资每月均有，如果原告未完成当月任务便没有绩效工资，但是每月均有提成，因原告多月未完成任务，均没有绩效工资。2016年6月25日，被告以原告销量未达标为由与原告解除劳动关系。原告于2016年11月向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同月22日作出南顺劳人仲裁（2016）第42号仲裁裁决书。本院认为，被告以原告销量未达标为由与其解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法律规定，系违法解除劳动合同。依据《中华人民劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当向原告支付经济赔偿金，且按照经济补偿金标准的二倍予以计算。原告在被告处工作时间为八年零十三天，被告向原告支付的经济赔偿金本院认定为22080元（1380元／月×8×2），本院对原告的该项诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告作为用人单位向原告支付的工资应当不得低于南充市最低工资标准。依据原告自2008年6月至2016年6月领取的工资明细，对其工资未达到南充市最低工资标准的月份，被告应支付未足额发放的工资部分，按照南充市人力资源和社会保障局公布的每年月最低工资标准，经计算，被告应向原告支付未足额发放的工资共计11009.5元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。对于劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求超过了一年的仲裁时效，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会以此超过时效，对原告的该项请求不予支持符合法律规定。故本院对原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款关于应当订立无固定期限劳动合同的规定“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，本案原告在被告处工作的情况不符合上述情形，本院对原告要求被告支付因未签订无固定期劳动合同二倍工资的请求不予支持。关于补缴社会各项保险费用的问题，因缴纳各项社会保险费用是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，社会保险金由国家强制征缴，不是平等主体之间的权利、义务关系，且征缴行为属国家劳动行政机关职权范围，故原告请求本院判决被告为其补缴各项社会保险费用的主张，不属于人民法院受案范围，对该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”的规定，本案被告在原告工作期间未为其缴纳失业保险，由于失业保险无法补缴，被告应当向原告赔偿未缴纳失业保险对原告造成的损失。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”，本案原告在被告处工作时间处于满五年不足十年的期间，本院对被告应向原告支付的损失费认定为（南充市最低工资标准的80%×18）／2=9936元，因失业保险费系用人单位与职工共同缴纳，故对原告主张的超出部分不予支持。综上所述，依照《中华人民劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告黑龙江飞鹤乳业有限公司于本判决生效后十日内向原告杨芳支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金22080元；二、被告黑龙江飞鹤乳业有限公司于本判决生效后十日内向原告杨芳支付未足额发放的工资共计11009.5元；三、被告黑龙江飞鹤乳业有限公司于本判决生效后十日内向原告杨芳支付未缴纳失业保险的赔偿费9936元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江飞鹤乳业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员 仲 丽二〇一七年三月七日书记员 冯雨欣