上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11523号上诉人（原审原告）：肖平，男，1981年2月24日出生，白族，户籍所在地贵州省大方县。委托诉讼代理人：谷洪波，上海瑞沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：世纪畅链有限责任公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区新金桥路27号13号楼2层。法定代表人：程振荣，总经理。委托诉讼代理人：楚大方，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：柯斯娴，女，该公司工作人员。上诉人肖平因与被上诉人世纪畅链有限责任公司（以下简称世纪畅链公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初28037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。肖平上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：1、根据聘用函的约定，绩效工资是固定的8,400元；根据公司业绩完成情况和员工每月任务完成情况，发放绩效工资。肖平每月均按时完成部门负责人布置的工作任务，世纪畅链公司一审中也没有提出公司业绩没有完成，因此绩效工资发放的条件已成就，世纪畅链公司应按约定的标准支付。2、所谓的加班审批制度，世纪畅链公司从未执行过。世纪畅链公司认可2018年10月14日和21日两个休息日肖平加班，但也没有提供经过审批的证据。在不执行加班审批制度的情况下，应按考勤记录计算加班。考勤记录显示，肖平晚上十一二点才离开单位，只可能是工作原因。而且，一审中肖平已据此计算出了加班费的金额。被上诉人世纪畅链公司辩称：加班需经过审批。世纪畅链公司已按实际工资标准计算并支付了赔偿金。世纪畅链公司不接受肖平的上诉请求，要求维持原判。肖平向一审法院起诉，请求判令世纪畅链公司支付其：1、2018年9月至2018年11月绩效差额11,760元；2、2018年7月16日至2018年11月30日平时加班工资69,517.20元，休息日加班工资67,264.40元；3、违法解除劳动合同赔偿金28,000元。一审法院认定事实：肖平于2018年7月16日进入世纪畅链公司工作，担任高级JAVA开发工程师，双方签订了期限为2018年7月16日至2021年7月15日的劳动合同，并在劳动合同中约定试用期6个月。2018年7月16日，肖平签收了员工手册。双方在劳动合同附件聘用函中约定，“绩效工资：试用期每月税前人民币8,400元整；转正后每月税前人民币8,400元整。根据公司业绩完成情况及员工每月工作任务完成情况，由部门核定并计算员工当月绩效工资金额；具体工作目标由部门负责人确定”。员工手册第四章考勤休假管理制度4.8.1条第2项规定，“加班必须经过申请与审批，否则员工在工作时间以外从事的活动不属于加班”；第6项规定，“由于公司允许非工作时间内员工可以在公司内逗留，因此考勤打卡记录不单独作为加班依据”。世纪畅链公司向肖平支付了2018年7月基本工资19,600元，绩效工资4,581.82元；2018年8月基本工资19,600元，绩效工资8,400元；2018年9月基本工资19,600元，绩效工资6,720元；2018年10月基本工资19,600元，绩效工资6,720元；2018年11月基本工资19,600元，绩效工资0元。肖平在2018年未申请休年休假。2018年11月30日，世纪畅链公司向肖平发送解除劳动合同通知书，通知肖平自即日起解除劳动合同。肖平于2018年12月18日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪畅链公司支付其：1、2018年9月至2018年11月绩效工资差额10,527元；2、2018年7月16日至2018年11月30日加班工资27,000元；3、2018年3天未休年休假折算工资3,818元；4、违法解除劳动合同赔偿金28,000元。2019年1月30日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2018）办字第1194号裁决书，裁决：一、世纪畅链公司于裁决书生效之日起十日内向肖平支付违法解除劳动合同赔偿金21,396元；二、世纪畅链公司于裁决书生效之日起十日内向肖平支付2018年未休年休假折算工资3,818元；三、对肖平的其他仲裁请求不予支持。肖平不服该裁决，诉至法院。本案审理过程中，双方均确认仲裁裁决作出之后，世纪畅链公司曾支付肖平违法解除劳动合同赔偿金21,396元，未休年休假折算工资3,818元。世纪畅链公司称，通过核查，肖平在2018年10月14日和2018年10月21日这两个休息日加过班，加班时间共计23.2小时，故世纪畅链公司愿意支付上述两日加班工资7,467元。一审法院认为，首先，绩效工资差额应否支付。根据双方签订的劳动合同附件聘用函中的约定，绩效工资是根据公司业绩完成情况及员工每月工作任务完成情况，由部门核定并计算出的。故世纪畅链公司有根据公司业绩和员工每月工作任务完成情况确定绩效工资金额的权利，一审法院对肖平要求世纪畅链公司支付绩效工资差额的诉讼请求，不予支持。其次，加班工资应否支付以及加班工资的金额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，肖平主张平时延时加班工资和休息日加班工资，然未能提供足够的证据对加班的事实予以证明。根据世纪畅链公司自认，肖平在2018年10月14日和2018年10月21日这两个休息日加过班，加班时间共计23.2小时，且世纪畅链公司愿意支付上述两日加班工资7,467元，加班工资金额不违反法律规定，故一审法院确定世纪畅链公司应支付肖平休息日加班工资7,467元。再次，违法解除劳动合同赔偿金的金额如何计算。根据本案中肖平工资的发放情况，一审法院确定违法解除劳动合同赔偿金为25,060元，扣除世纪畅链公司已经支付的违法解除劳动合同赔偿金21,396元，世纪畅链公司还需支付3,664元。此外，世纪畅链公司已经支付肖平未休年休假折算工资3,818元，一审法院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于二○一九年六月五日判决：一、世纪畅链有限责任公司于判决生效之日起十日内支付肖平休息日加班工资7,467元；二、世纪畅链有限责任公司于判决生效之日起十日内支付肖平违法解除劳动合同赔偿金3,664元；三、驳回肖平的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。二审中，当事人均未提交新证据。二审中，肖平表示，聘用函中约定的是“具体工作目标由部门负责人确定”，一审认定事实中将该约定错误记载为“具体工资目标由……”。鉴于世纪畅链公司对此予以认可，本院已于上文中更正。经审理查明，一审法院认定的其余事实无误，本院予以确认。二审中，肖平补充一节事实，称其虽然签收了员工手册，但实际没有拿到过员工手册。世纪畅链公司对此不予认可，表示肖平入职时先看过员工手册再签字，签字后世纪畅链公司也将员工手册给了肖平。鉴于世纪畅链公司提供了肖平的签收记录，本院对肖平补充的该节事实不予认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，聘用函虽约定了绩效工资为8,400元，但亦约定绩效工资由部门核定并计算。从2018年7月至2018年10月的实际履行来看，绩效工资并不是固定的金额，这与约定是相符的。现肖平一并以8,400元为标准主张差额，但却没有证明世纪畅链公司的有关部门系以该标准进行核定并计算，一审驳回其诉请正确。肖平已签收了员工手册，现又主张不知道员工手册的内容，不予采信。一审据此认定肖平不能证明其系员工手册规定的加班，并驳回其诉请亦正确。世纪畅链公司认可肖平两个休息日加班，系其对权利的处分。肖平据此认为应认定加班审批制度没有执行，该理由不成立。一审判决的赔偿金已超过相应的标准，肖平仍然上诉，不予支持。综上所述，肖平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人肖平负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年二月三日书记员  刘 皓附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……