福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0211民初4251号 原告：厦门富通仕能源科技有限公司，住所地福建省厦门市集美区诚毅大街358号（软件园三期A1）1502-2单元。 法定代表人：曹伟培，该公司总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：赵伯仙，女，该公司财务人员。 被告：李艺彬，女，1990年9月16日出生，汉族，住福建省南安市。 原告厦门富通仕能源科技有限公司（以下简称“富通仕公司”）与被告李艺彬劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富通仕公司委托诉讼代理人赵伯仙、被告李艺彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富通仕公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告工资800元；2.原告无需支付被告2016年3月至2016年6月抽成2808元、2016年7月至2016年8月业务提成11345元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市集美区劳动人事争议争议仲裁委员会于2016年12月2日作出厦集劳仲裁（2016）841号裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误。理由：1.裁决书认定原告无故克扣被告工资800元是错误的。李艺彬在履行工作职责时严重违反富通仕公司的规章制度，屡次不执行领导交办的事项，导致工作停滞不前，严重影响其本人和相关员工的工作效率。如不给予其相应的经济处罚必然会影响公司的正常运行和生产经营，因此经公司决定扣发其工资800元是符合法律规定和公司规章制度的，是符合情理的。2.裁定书认定原告需支付被告2016年3月至2016年6月抽成2808元、2016年7月至2016年8月业务成11345元亦缺乏依据。原告公司的业务性质决定了业务员在完成业务后仍需与客户沟通协调并及时跟进，而李艺彬在未能完成工作交接的情形下离职，因其严重失职行为给公司造成重大损失，原告亦在公司规章制定第六条中明确细述业务员可拿业务抽成的前提条件，其要公司补付业务抽成的依据不足，不应支持。综上，原告无需支付被告任何费用。 李艺彬辩称，1.我离职前未见到所谓的“员工违纪报告”。我在2016年7月15日收到2016年6月份工资时发现被扣800元，于是向原告提出异议，因无法接受于当天提出离职。而原告提交的“员工违纪报告”之前在仲裁当天提交，已向当时仲裁员反映其涉嫌证据伪造。其内容“上班期间不认真工作，组建QQ群散播谣言”等纯属诬告。所谓QQ群是业务交流群，主要用于公事、探讨业务，创建人并非本人。原告应提出相应的事实依据；2.我离职前未见到所谓的“规章制度补充细则1”。该份材料在之前仲裁当天原告代理人提交时第一次见到，已向当时仲裁员反映其涉嫌证据伪造。第一条关于不准使用私人QQ即是最大的悖论，我提供的QQ聊天记录可证，我从2015年4月15日入职至离职期间，平时工作一律是采用私人QQ，而所谓的企业QQ是在我2016年8月离职后才开始采用，且制定日期2015年4月1日特意写在我入职前，捏造针对成分十分明显。第六条关于合同期内被处以大过以上处分者，不享有本年度业绩抽成奖励，则是在伪造“员工违纪报告”后为使我拿不到应得的提成和扣款800元而专门制定的；3.起诉状中原告陈述我未完成工作交接即离职，给公司带来重大损失的情况并不属实。我离职时手头上的货已出完，款也已全部收回，且相关资料都整理妥当交接给相应对接人，并于离职当天签了交接表。离职日期等都是向原告确认的，未有投诉的情况下如何给公司带来损失。该陈述向客人或相对应业务交接人对证便知真假；4.我提出辞职和离职时的QQ聊天记录表明，原告是答应给予我应得的抽成款项的，如果我在知道所谓的“员工违纪报告”和“规章制度补充细则”存在的情况下，如何会向原告提出质疑扣款原因和相信原告会发放相关提成的说法。由此充分怀疑原告无法推翻我提供的相关事实证据，才在仲裁时针对我伪造相关证据。综上，我请求法院依法驳回原告诉求，维持原仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的公司规章制度补充细则、员工违纪违规报告均为复印件，被告质证后认为其离职前未见过上述证据，系原告伪造，对真实性、关联性均不予认可。本院认为，原告未提交原件予以核对，被告也予以否认，本院对上述证据不予认可。2.原告提交《劳动合同》，拟证明被告在原告处从事日语业务，被告工资按月薪发放，没有业绩提成；被告对该证据真实性无异议，其工作岗位确实是日语业务，但其月工资分为底薪和业绩提成。本院对该证据真实性予以确认，该证据能证明原告工作岗位为日语业务，其工资实行计工时工资制，每月15日支付上个月1日至30日的工资，原告对被告提交的工资条无异议，结合工资条的内容，本院认定原告的工资包括业绩提成。3.被告提交其与曹伟培的QQ聊天记录，拟证明原告同意支付业绩提成，其通过私人QQ账号进行工作并无企业QQ账号，原告对真实性、关联性不予认可，其不确定该QQ账号是否是曹伟培的，QQ昵称是经过修改的，大部分聊天内容是经过修改，不具可信度。本院认为，该证据系被告从QQ聊天记录中截取，原告并未提交反驳证据证明其主张，本院对该证据真实性予以认可，该证据能证明被告通过其私人QQ账号与原告法定代表人曹伟培进行工作沟通，自2016年3月起被告业绩提成的30%提留年底发放，被告2016年7月至8月的业绩提成未发放。4.被告提交《关于请求支付提成金额的补充说明》，拟证明业绩提成计算公式为实收货款金额（单位：美金）×1%×30%×当时的汇率，2016年3月至6月业绩提成的30%为2808元，2016年7月至8月业绩提成为11345元，被告对业绩提成的计算公式无异议，但不认可实收货款的具体金额，被告接手的订单后续遭到客户投诉，对原告造成经济损失，结合公司规章制度，原告无须支付被告业绩提成。本院认为，原告掌握着被告完成业绩量的证据而不提交，也未提供证据证明被告造成其经济损失，应承担举证不利的法律后果，本院对该份证据予以认可，该证据能证明被告主张的业绩提成。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李艺彬于2015年4月15日入职富通仕公司，双方签订了书面劳动合同，合同约定李艺彬工作岗位为日语业务员，工资实行计工时工资制，每月15日支付上个月1日至30日的工资。李艺彬工作期间以指纹打卡的方式进行考勤。双方约定李艺彬的业绩提成按实收货款金额的1%计算。自2016年3月起，李艺彬业绩提成的30%提留至年底发放。2016年7月，李艺彬的工资被扣发800元。2016年3月至2016年6月，富通仕公司未向李艺彬发放的30%业绩提成为2808元，2016年7月至2016年8月，富通仕公司未向李艺彬发放的业绩提成为11345元。李艺彬自行提出离职并于2016年8月3日正式离职。2016年11月9日，李艺彬向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、富通仕公司支付李艺彬2016年7月被扣工资800元；2、富通仕公司支付李艺彬2016年3月至2016年6月期间被压业绩提成的30%计2808元及2016年7月至2016年8月期间业绩提成11345元；3、富通仕公司支付李艺彬赔偿金14953元。2016年12月2日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2016】841号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，富通仕公司支付李艺彬2016年7月被扣工资800元。二、自本裁决书生效之日起七日内，富通仕公司支付李艺彬2016年3月至2016年6月期间被压抽成2808元、2016年7月至8月期间业务提成11345元。三、驳回李艺彬赔偿金仲裁请求。富通仕公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系因工资是否足额发放引发的劳动争议纠纷。原告未能举证证明被告严重违反公司违章制度，且原告作为用人单位没有对员工进行行政处罚的权利，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告以被告违反公司规章制度对其进行扣款处罚，缺乏事实依据，也没有实施行政处罚的法律依据，故原告应支付被告2016年7月被扣发的工资800元。被告的工资中包括业绩提成，原告应当向被告足额发放业绩提成，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原告掌握着被告完成业绩量的证据而未提交，也未提供证据证明被告造成其经济损失，应承担举证不利的法律后果，故本院对被告主张的2016年3月至2016年6月期间业绩提成的30%即2808元、2016年7月至2016年8月期间业绩提成11345元予以支持。被告系主动提出离职并于2016年8月3日正式离职，不属于应当支付赔偿金的法定情形，故被告主张的赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告厦门富通仕能源科技有限公司的诉讼请求； 二、原告厦门富通仕能源科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李艺彬支付2016年7月被扣发的工资800元； 三、原告厦门富通仕能源科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李艺彬支付2016年3月至2016年6月期间业绩提成的30%即2808元、2016年7月至2016年8月期间业绩提成11345元合计14153元； 四、原告厦门富通仕能源科技有限公司无须向被告李艺彬支付赔偿金14953元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门富通仕能源科技有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邱淑贞 二〇一七年三月二日 代书记员 张雯琦 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。