广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初10819号 原告（被告）：凌乐，男，1992年12月1日出生，壮族，住广西武鸣县南宁华侨投资区。 委托代理人:陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托代理人：陈贤富，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 被告（原告）：河南省地矿建设工程（集团）有限公司，住所地：郑州市互助路25号。 法定代表人：高志俭，董事长。 委托代理人：刘铭，广西通桂律师事务所律师。 委托代理人：韦伟，广西通桂律师事务所实习律师。 原告（被告）凌乐与被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司劳动争议一案，本院分别于2016年9月19日、2016年9月27日立案后，并案并依法适用普通程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）凌乐的委托代理人陈锋、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司（以下简称地矿公司）的委托代理人刘铭、韦伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）凌乐向本院提出诉讼请求：1、判令地矿公司支付2013年9月23日至2014年8月21日的未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；2、判令地矿公司支付2014年8月22日至2015年8月25日的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额36400元；3、判令地矿公司赔偿失业金损失11600元；4、判令地矿公司支付解除劳动关系经济赔偿金7500元；5、判令地矿公司支付2013年8月23日至2015年8月25日期间的年休假工资4137元；6、判令地矿公司支付2014年12月1日至2015年8月25日未足额支付而拖欠的工资11400元及拖欠工资经济补偿金2850元（11400元×25%）；7、判令地矿公司支付2013年8月23日至2015年8月25日期间的法定节假日加班工资17100元及周未休息日加班工资82200元；8、本案诉讼费用由地矿公司承担。事实与理由：凌乐于2013年8月23日起到地矿公司位于南宁市青秀区南宁市邕江防洪排涝工程管理处内的南湖-竹排冲水系环境综合整治工程子项目应急排涝泵站项目经理部工作，任职项目施工员，工作期间未签订有书面劳动合同。地矿公司没有为凌乐缴纳在职期间的各项社会保险费。2015年8月25日，地矿公司不再安排凌乐工作，也没有发放凌乐工资，而让凌乐在家待岗。2015年11月24日凌乐以用人单位没有为劳动者购买在职期间社保为由，向地矿公司邮寄了解除劳动关系通知书并明确从收到通知书之日起解除双方劳动关系，解除劳动关系后的权利义务依法处理。地矿公司于2015年11月25日收到邮件，双方劳动关系于2015年11月25日起终止。凌乐劳动关系终止前的月平均工资为3000元。凌乐从2013年8月23日起在地矿公司处工作，地矿公司一直没有与凌乐签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，地矿公司应支付2013年9月23日至2014年8月21日的未签订劳动合同的二倍工资差额33000元。凌乐从2014年8月22日起工作满一年，依法视为地矿公司与凌乐订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。而至2015年8月26日凌乐离开地矿公司处回家待岗时，地矿公司仍未与凌乐补订书面无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款，地矿公司应支付2014年8月22日至2015年8月25日的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额36400元。地矿公司未给凌乐缴纳工作期间的失业保险，导致凌乐失业后无法享受失业保险待遇，应当赔偿原告凌乐失业金损失11600元.因用人单位未给凌乐缴纳社保，导致解除劳动关系的，根据《劳动合同法》的规定，地矿公司应当支付解除劳动关系经济补偿金7500元。凌乐累计工作时间已满2年，年休假为5天。2013年8月23日至2015年8月25日在地矿公司工作时间为2年零1个月零2天，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，地矿公司应当支付职工带薪年休假工资4137元。地矿公司拖欠凌乐2014年12月1日至2015年8月25日的工资11400元，还应当支付拖欠的工资并按拖欠工资的25%计算支付经济补偿金2850元。地矿公司未给予凌乐节假日和周末休息，从2013年8月23日入职至2015年8月25日法定节假日57天和周末休息日加班274天又未安排补休，因此应当支付300%的加班工资。 被告（原告）地矿公司向本院提出诉讼请求：1、判令地矿公司无需支付2013年9月23日至2014年8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；2、判令地矿公司无需支付2014年8月22日至2015年8月25日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额36400元；3、判令地矿公司无需赔偿失业金损失11600元；4、判令地矿公司无需支付解除劳动关系经济补偿金7500元；5、判令地矿公司无需支付2013年8月23日至2015年8月25日期间的年休假工资4137元；6、判令地矿公司无需支付2014年12月1日至2015年8月25日期间未足额支付的工资11400元及25%的经济补偿金2850元；7、判令地矿公司无需支付2013年8月23日至2015年8月25日期间法定节假日加班工资17100元及周末休息日加班工资82200元；8、本案的全部诉讼费用由凌乐负担。事实和理由：凌乐在地矿公司工作未满一个月时，地矿公司就与其签订了劳动合同，地矿公司按照法定年休假的时间给予凌乐休假，而且也给付了凌乐年休假的工资，不存在拖欠凌乐带薪年休假工资的情形，因此地矿公司无需支付凌乐带薪年休假工资1103元。凌乐在地矿公司工作期间，地矿公司一直按时发放工资给凌乐，所以不存在地矿公司拖欠凌乐工资的情形，因此地矿公司无需向凌乐支付其在2015年5月1日至2015年8月25日期间的工资11345元。地矿公司没有安排凌乐在法定节假日及休息日加班，因此地矿公司无需向凌乐支付法定节假日加班费9103元及休息日的加班费28966元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方对以下事实没有异议：凌乐于2013年到地矿公司承建的位于南宁市青秀区竹排冲水系统环境综合整治工程子项目应急排涝泵站工作，岗位为施工员。至2016年3月15日仲裁庭审时上述工程尚未竣工。 2015年12月8日，凌乐向南宁市劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，请求裁令被申请人地矿公司：1、支付2013年9月23日至2014年8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；2、支付2014年8月22日至2015年8月25期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额36400元；3、赔偿失业金损失11600元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；5、支付2013年8月23日至2015年8月25日期间的年休假工资4137元；6、支付拖欠2014年12月1日至2015年8月25日期间未足额支付的工资11400元及其25%的经济补偿金2850元；7、支付2013年8月23日至2015年8月25日期间法定节假日加班工资17100元及周末休息日加班工资82200元。2016年8月19日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1001号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、地矿公司支付凌乐带薪年休假工资1103元；二、地矿公司支付凌乐2015年5月1日至2015年8月25日期间的工资11345元；三、地矿公司支付凌乐2013年8月23日至2015年8月25日期间的法定节假日加班工资9103元及休息日加班工资28966元；四、对凌乐的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服上述裁决，先后诉至本院。 对双方存有争议的事项，认定如下： 一、关于凌乐的入职时间。凌乐主张为2013年8月23日，地矿公司主张为2013年10月21日，凌乐提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示地矿公司曾于2013年9月14日向其转账支付了367元，摘要附言处为“凌乐8月”，故本院对凌乐的主张予以采信，认定凌乐的入职时间为2013年8月23日。 二、关于双方是否订立了劳动合同。地矿公司主张双方已经订立了劳动合同，并提交了2013年11月21日签订的《劳动合同》一份，约定合同期限为2013年10月21日至南湖竹排冲排涝泵站工程工作完成时终止，试用期自2013年10月21日至2013年11月21日。凌乐认可《劳动合同》最后一页落款处的签名为其所签，但主张该合同文本除了此页之外的其他部分均被调换过。因凌乐对其主张未提交证据加以证明，本院不予采信，认定双方已经订立了《劳动合同》。 三、关于凌乐的工资标准及工资发放情况。凌乐主张其月工资为3000元，地矿公司在仲裁庭审中认可凌乐的月工资为3000元，故本院确认凌乐的工资标准为3000元/月。地矿公司提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，显示地矿公司于2015年5月22日支付凌乐3200元、于2015年8月29日支付凌乐3000元、于2015年11月30日支付凌乐5000元，地矿公司称不清楚上述发放的是何时的工资。凌乐称2015年5月22日支付的3200元是2015年3月份的工资，2015年8月29日支付的3000元是2015年4月份的工资，2015年11月30日支付的5000元不清楚是否是偿还拖欠的工资，也有可能是奖金。结合双方提交的工资发放记录情况，本院认定地矿公司2015年5月22日支付的3200元是凌乐2015年3月份的工资，2015年8月29日支付的3000元是凌乐2015年4月份的工资，2015年11月30日支付的5000元是支付拖欠的凌乐2015年5月份之后的工资。 四、关于劳动关系解除的时间。凌乐主张双方的劳动关系于2015年11月25解除；地矿公司主张双方的劳动关系于2015年8月25日解除，并提交了2015年8月25日凌乐签字的《员工离职申请表》及《员工离职交接表》予以证实；双方均认可凌乐从2015年8月26日起不再到地矿公司的工地上班。因双方自2015年8月26日起均未再履行各自的劳动权利义务，故本院认定双方的劳动关系于2015年8月26日解除。 五、关于带薪年休假及休息日、法定节假日加班情况。凌乐主张地矿公司未安排其休带薪年休假，休息日及法定节假日均在加班。地矿公司主张有安排被告休年休假，但表示具体休假时间不清楚，且未提交证据证实，故本院认定凌乐未休年休假；地矿公司认可有安排凌乐加班，但主张已经安排凌乐调休、支付了加班费，地矿公司认可凌乐存在加班事实却未能提交证据证实已经安排凌乐调休、支付了加班费，故本院认定凌乐存在休息日及法定节假日加班、地矿公司未支付加班费的事实。2013年8月23日至2015年8月25日期间，国务院规定的法定节假日的天数为22天，故本院确认凌乐在职期间法定节假日加班的天数为22天；根据用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天的规定，本院确认凌乐在职期间每周休息日加班的天数为1天，2013年8月23日至2015年8月25日期间凌乐休息日加班的天数为105天。 本院认为，凌乐与地矿公司签订有期限自2013年10月21日起至南湖竹排冲涝泵站工程完成时终止的劳动合同，而双方均认可南湖竹排冲涝泵站工程至2016年3月15日时尚未竣工，故凌乐请求地矿公司支付2013年10月21日至2014年8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2014年8月22日至2015年8月25日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。凌乐要求地矿公司支付2013年9月23日至2013年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。 凌乐与地矿公司的劳动关系于2015年8月25日解除，但凌乐无证据证实系地矿公司主动与其解除劳动关系，故对于凌乐请求地矿公司支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿失业金损失，本院不予支持。 凌乐上班至2015年8月25日，根据地矿公司提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，地矿公司已支付凌乐工资至2015年4月，未足额支付凌乐2015年5月1日至2015年8月25日期间的工资，扣除地矿公司已支付的5000元，地矿公司还应向凌乐支付2015年5月1日至2015年8月25日期间的工资6345元（3000元/月×3个月+3000元/月÷21.75天×17天-5000元）及拖欠上述工资的经济补偿金1586元（6345元×25%），无需支付2014年12月1日至2015年4月30日期间未足额支付的工资及拖欠工资的经济补偿金。 用人单位应统筹安排劳动者休带薪年休假，地矿公司主张其已经安排凌乐休年休假，但未能说明休假时间，也无相应证据证实，故本院认定凌乐未休年休假。凌乐于2013年8月23日入职，自2014年8月23日起其可享受年休假为5天/年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条的规定，2014年8月23日至2015年8月25日凌乐可享受的年休假共4天，地矿公司应支付凌乐未休年休假工资应为1103元（3000元/月÷21.75天×4天×200%），无需支付凌乐2013年8月23日至2014年8月22日期间未休年休假工资。 地矿公司认可凌乐存在加班的事实，但未就已经支付加班工资、安排补休等相关内容举证证实，地矿公司应承担举证不能的不利后果，故本院对凌乐主张的在职期间休息日、法定节假日存在加班的事实予以认定。双方劳动关系存续期间凌乐休息日加班105天，法定节假日加班22天，故地矿公司应向凌乐支付2013年8月23日至2015年8月25日期间的休息日加班工资28966元（3000元/月÷21.75天×105天×200%），法定节假日加班工资9103元（3000元/月÷21.75天×22天×300%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司支付原告（被告）凌乐2015年5月1日至2015年8月25日期间未足额支付的工资6345元及拖欠上述工资的经济补偿金1586元，无需支付原告（被告）凌乐2014年12月1日至2015年4月30日期间未足额支付的工资及拖欠工资的经济补偿金； 二、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司支付原告（被告）凌乐2014年8月23日至2015年8月25日期间未休年休假工资1103元，无需支付原告（被告）凌乐2013年8月23日至2014年8月22日期间未休年休假工资； 三、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司支付原告（被告）凌乐2013年8月23日至2015年8月25日期间的休息日加班工资28966元、法定节假日加班工资9103元； 四、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需支付原告（被告）凌乐2013年9月23日至2014年8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 五、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需支付原告（被告）凌乐2014年8月22日至2015年8月25日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额； 六、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需赔偿原告（被告）凌乐失业金损失； 七、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需支付原告（被告）凌乐解除劳动关系经济补偿金。 本案受理费20元，由原告（被告）凌乐负担10元，被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  邱 静 人民陪审员  韦京晖 二〇一七年三月十七日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。