广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初9045号 原告：李保宁，男，1970年2月17日出生，汉族，住南宁市。 被告：南宁市桂田居餐厅，经营场所：南宁市青秀区东葛路159号景晖花园K1K2栋二层K2-1至K2-19。 经营者：陆彩红，女，1975年12月7日出生，壮族，住南宁市青秀区。 原告李保宁与被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，于2017年2月17日公开开庭进行了审理，原告李保宁到庭参加了诉讼，被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年5月至10月的工资19161元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金20000元；3、被告支付2014年9月至2015年10月10日期间未签订劳动合同双倍工资38322元；4、被告赔偿失业金损失5000元；5、被告支付拖欠2015年5月至10月的工资19161元25%的经济补偿金4790.25元；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年9月至2014年12月27日在被告处负责施工管理装修工作。2014年12月28日开业至2015年10月10日止，原告一直都在被告处做两份工作，第一份是仓管，工资为1600元/月，另一份是守夜值班，工资为2000元/月，因被告经营不善而停业，没有支付原告工资。原告有证人证据证明在被告处工作的事实。 被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）未作答辩。 经审理查明，被告为个体工商户，经营者为陆彩红，于2014年12月15日在南宁市青秀区工商行政管理局长堽工商所登记注册，原经营字号名称为南宁市人上粤菜食坊，于2015年9月9日变更其经营字号名称为南宁市桂田居餐厅，经营范围为餐饮服务（具体项目以审批部门批准的为准）。 2016年1月16日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案被告支付：1、支付2015年5月至10月的工资19161元；2、支付解除劳动关系经济补偿金20000元；3、支付2014年9月至2015年10月10日期间未签订劳动合同双倍工资38322元；4、赔偿失业金损失5000元；5、支付拖欠2015年5月至10月的工资19161元25%的经济补偿金4790.25元。2016年7月28日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第745号仲裁裁决书，裁决如下：申请人李保宁的全部仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 庭审中，原告称被告从开业至关门一直以人上粤菜食坊的招牌经营，营业执照刚开始写的是人上粤菜食坊，后来改成了南宁市桂田居餐厅，但招牌没有换；原告自2015年3月份开始整天吃住都是在餐厅，发货及采购都是经由原告签收，守夜也是原告一个人，因为被告经营到凌晨两三点，时间太晚原告就直接在被告的店里休息了；因经营不善，被告于2015年9月30日停止营业，但原告是仓管员，要在被告处继续工作，盘点被告的资产到2015年10月10日。 原告为证实其主张，申请证人马某、陈某、罗某出庭作证。证人马某自称其于2015年7月18日到被告处工作，为该餐厅的服务员，入职的时候餐厅招牌写的是人上粤菜食坊，后来更名为南宁市桂田居餐厅，餐厅老板是陆彩红，因该餐厅经营不善关门所以离职了；李保宁是该餐厅的员工，每天上下班都会看到李保宁，李保宁是该餐厅的主任。证人陈某自称其于2014年12月1日到被告处培训，为该餐厅的服务员，入职时该餐厅的招牌是人上粤菜食坊，餐厅老板是陆彩红，2015年10月10日因该餐厅经营不善关门所以离职了；入职时李保宁就已经在该餐厅工作了，李保宁是该餐厅的仓库管理员。证人罗某自称其于2015年5月5日到被告处工作，职务是总经理，与被告签订劳动合同时该餐厅名称为人上粤菜食坊，后来更名为南宁市桂田居餐厅，餐厅老板是陆彩红，2015年9月30日当天陆彩红告知其第二天不用来上班了；李保宁是该餐厅的员工，职务是仓库管理员以及守夜；证人罗某当庭出示了其与南宁市人上粤菜食坊（主要负责人：陆彩红）于2015年5月5日签订的《劳动协议》原件，载明合同期限为2015年5月5日至2016年5月5日，前一个月底薪工资为10000元，之后以营业额作为计发底薪工资及奖金的依据。 原告为证实其主张，还提交了：证据1、原告2015年8月、9月、10月的工资发放表，显示原告从事仓管工作的底薪为1600元/月，从事守夜工作的底薪为2000元/月；8月份实际出勤31天，应发工资3600元；9月份实际出勤30天，应发工资3600元；10月实际出勤为1日至10日共10天，应发工资为1161元；该工资发放表为打印件，无任何人员签字，亦未加盖被告公章，原告称该表是从被告财务处打印的。证据2、盘点单复印件，主要内容为库存货物的盘点清单，该清单左下角均签署有“刘冬妹2015.10.10”，右下角有原告的签字；原告称刘冬妹是被告处的会计，该清单是原告与被告的会计最后盘点出来的被告处剩余资产，该清单是与会计交接的，原件交给了会计刘冬妹。证据3、马某的中国农业银行卡交易明细清单，其中显示2015年10月14日交易金额1000元，摘要为“工资”；2015年11月20日交易金额968元，摘要为“9月工资”；2016年6月23日交易金额740元，摘要为“2015.10月工资”，以上转账记录对方户名均为“陆彩红”，用以证实马某为被告的员工。证据4、陈某的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，其中显示2015年6月21日交易金额1450元、7月25日交易金额797元、8月20日交易金额1731元、9月20日交易金额1751元、10月14日交易金额1000元、11月20日交易金额1177元、2016年6月22日交易金额800元，以上转账记录对方户名均为“陆*红”，用以证实陈某为被告的员工。证据5、原告的中国农业银行银行卡交易明细清单，其中2015年1月15日交易金额1995元，摘要为“工资”，未显示对方户名，原告主张为被告向其发放的工资，并认可被告向其发放工资至2015年3月份，称其余月份的工资都是陆彩红让餐厅的出纳算好直接给现金的，2015年2、3月份共发放了五千多元。原告当庭出示了证据3、证据4、证据5的原件，本院对其真实性予以确认；证据1、证据2虽为打印件及复印件，但原告均作出了合理说明，且能与其他证据及证人证言相互佐证，形成证据链，本院对其真实性亦予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。 本案中，原告的陈述，证人马某、陈某、罗某的证词，以及原告提交的工资表、库存货物盘点单及银行卡交易明细清单均能相互佐证，形成证据链，证实原告在被告处提供过劳动，故本院对原告关于与被告存在劳动关系的主张予以采信。关于原、被告双方存在劳动关系的期间，原告主张为2014年9月至2015年10月10日，但被告于2014年12月15日方始注册成立，2014年12月14日之前并不具备用工主体资格，2014年12月14日之前原告为陆彩红雇佣从事被告成立前的店面装修工作并从陆彩红处领取报酬，该期间原告与陆彩红之间成立的是劳务合同关系，故本院确认原、被告双方存在劳动关系的期间为2014年12月15日至2015年10月10日。 关于原告的工资标准，原告主张其从事仓管工作为1600元/月、从事守夜工作为2000元/月，共3600元/月，该工资标准虽符合相关行业的工资水平，但原告提交的银行卡交易明细清单显示2015年1月15日其领取的工资为1995元，庭审中原告亦认可其从2015年3月份开始整天吃住都是在被告处，且认可2015年2、3月份共领取了五千多元工资，故本院确认2015年2月份之前原告的工资标准为1995元/月，自2015年3月份起工资标准为3600元/月，在职期间月均工资为2415元。被告未支付原告2015年5月1日至10月10日期间的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故被告应支付原告2015年5月至10月10日期间的工资19161元（3600元/月×5个月+1161元）。被告无故拖欠原告工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还应支付原告所拖欠工资金额25%的经济补偿金4790.25元（19161元×25%）。 2014年9月至2014年12月14日，原、被告双方不存在劳动关系，原告主张该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。原、被告双方自2014年12月15日起建立劳动关系，至2015年1月14日止被告仍未与原告签订劳动合同，亦未终止与原告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应于2015年1月15日起每月向原告支付两倍的工资。原、被告双方于2015年10月10日解除劳动关系，原告于2016年1月16日申请劳动仲裁，故原告应支付被告2015年1月16日至2015年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22153.5元（1995元/月×1.5个月+19161元）。 原、被告双方的劳动关系因被告经营不善停业而解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2415元。被告虽未为原告缴纳失业保险费，但原告与被告存在劳动关系的期间未满一年，该情形并不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的条件，故原告要求被告赔偿其失业金损失5000元，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）支付原告李保宁2015年5月1日至2015年10月10日期间的工资19161元； 二、被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）支付原告李保宁2015年1月16日至2015年10月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22153.5元； 三、被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）支付原告李保宁拖欠2015年5月1日至2015年10月10日期间工资25%的经济补偿金4790.25元； 四、被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）支付原告李保宁解除劳动关系的经济补偿金2415元； 五、驳回原告李保宁的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告南宁市桂田居餐厅（经营者：陆彩红）负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  叶寿腾 人民陪审员  李红艳 二〇一七年三月十四日 书 记 员  张秋秋 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第（四）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。