浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0382民初11080号 原告：浙江中讯电子有限公司，住所地：浙江省乐清市虹桥镇溪西工业区，统一社会信用代码91330382145541860M。 法定代表人：郑贯忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：林锋、王丽娣，浙江泽大（乐清）律师事务所律师。 被告：罗小凤，女，1974年11月27日出生，汉族，住重庆梁平区。 委托诉讼代理人：范恩明，乐清市人民法律服务所法律工作者。 原告浙江中讯电子有限公司与被告罗小凤劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月10日公开开庭进行了审理。原告浙江中讯电子有限公司的委托诉讼代理人林锋、王丽娣、被告罗小凤及其委托诉讼代理人范恩明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告不存在拖欠工资的情形；2.原告无须支付被告经济补偿金20250元；3.原告无须支付被告带薪年休假工资2571.43元；4.本案诉讼费用由被告承担。原告当庭明确第1项诉讼请求为：原告无须支付被告未结清工资5000元。事实和理由：1.原、被告在劳动合同中约定工资发放日期为隔月1日或2日，遇节假日提前至次月30日或31日，被告入职工作4年内，原告均依约发放工资，被告2019年6月的工资应于2019年8月1日发放，7月的工资应于2019年8月30日发放，被告于2019年7月22日向原告发出通知，提出原告未及时足额支付工资，但2019年7月22日时，被告6-7月的工资尚未到发放日期，本案不存在拖欠工资的情形。被告工作系计件方式，需要双方对产品数量、工资金额进行核对并签字确认后，原告才能发放工资。原告多次联系被告进行结算并领取工资，被告拒不配合，才导致其2019年6、7月工资无法结算。2.原告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且被告系擅自离职，其于2019年7月14日没有任何说明突然离开公司，于2019年7月22日向原告发送解除劳动关系通知书，并同时写好了仲裁申请书，可见被告邮寄通知书的目的不是为了通知原告发放工资，而是通过这种方式将其擅自离职的行为设计成被迫离职，以此为由达到解除劳动合同及要求经济补偿金的目的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。被告未提前通知原告而擅自离岗，后原告通知被告结清工资并办理工作交接，被告拒不配合，原告无须支付被告经济补偿金。3.原告无须支付被告带薪年休假工资。 被告答辩称：1.原告存在拖欠工资的情形，依照工资暂行规定，工资至少每月支付一次。2.原告在2019年7月24日收到被告寄出的解除劳动合同通知书，该通知中明确要求原告在收到后七日内足额支付工资，但至2019年7月31日原告仍未支付被告6、7月工资。原告在仲裁阶段也未提供工资表及计算方式。3.原告所称劳动合同中约定的工资发放周期与法律相抵触，是无效条款。4.本案中被告没有配合原告工资结算前期流程不是原告免责事由。5.原告存在拖欠工资情形，应支付经济补偿金。6.原告未提供证据证明其已为被告安排带薪年休假或向被告发放相应未休假工资，原告应支付被告带薪年休假工资。 本院经审理查明：被告于2015年3月10日起在原告公司从事检验员工作，双方签订了劳动合同。2017年3月21日，双方又签订了2017年3月10日起至2020年3月10日止的劳动合同，约定被告工资为计件工资制，发放工资日期为隔月1日或2日，遇节假日提前至次月30日或31日，如有特殊变化公司将提前公告，合同9.1条“本人不愿意支付社会保险个人部分并放弃社会保险（养老、失业、医疗、生育）”由原告公司工作人员书写并由被告加摁指印。2017年12月16日，原告公司下发《关于二0一八年春节放假及相关政策的通知》，内容为：一、春节放假12天，即2018年2月11日至2018年2月22日。二、2018年带薪休假工资下发标准为：工作满一年不满十年工龄5天：300元；工作满十年及十年以上10天：600元。2018年12月14日，原告公司下发《关于二0一九年春节放假及相关政策的通知》，内容为：一、春节放假12天，即2019年1月31日起至2019年2月11日。二、2019年带薪休假工资下发标准为：工作满一年不满十年工龄5天：300元；工作满十年及十年以上工龄10天：600元。 2019年7月23日，被告向原告公司寄送《解除劳动关系通知书》，内容为：罗小凤于2015年3月10日进入浙江中讯电子有限公司工作，期间贵公司未及时足额支付工资，也未依法为罗小凤缴纳社会保险（如基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险），现要求贵公司在收到本通知七日内及时足额发放工资并补缴自2015年3月至今未缴纳的社会保险费用，若逾期未补缴社会保险和足额发放工资，则罗小凤据此为由解除双方劳动关系。原告公司于2019年7月24日收到该邮件后，于2019年7月25日短信通知被告办理工作交接和辞职手续，被告目前尚未办理工作交接手续。被告于2019年7月间向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其二倍工资、经济补偿金、带薪年休假报酬、加班工资、拖欠工资等，并要求原告为其补缴2015年3月至2019年7月期间的基本养老、医疗保险，该委于2019年11月28日作出浙乐清劳人仲案[2019]305号仲裁裁决：一、浙江中讯电子有限公司向罗小凤支付经济补偿金20250元（4500元×4.5个月）、带薪年休假工资2571.43元（4500元/月÷28天/月×8天×（300%-100%）]、未结清工资5000元，共计27821.43元。二、浙江中讯电子有限公司为罗小凤办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2018年6月至2019年5月期间的基本养老保险费、2018年8月至2019年7月期间的基本医疗保险费，罗小凤按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分。三、驳回罗小凤的其他仲裁请求。原告不服该裁决部分内容，诉至本院。 另查明：被告2018年2月工资为586元，2018年6月至2019年7月工资发放情况为：2018年7月5344元（包含加班费195元），2018年8月5052元（包含加班费240元），2018年9月4420元（包含加班费195元），2018年10月4150元（包含加班费210元），2018年11月2914元（包含加班费75元），2018年12月4761元（包含加班费255元），2019年1月4684元（2564元+2120元，包含加班费240元），2019年2月316元（包含加班费45元），2019年3月4971元（包含加班费240元），2019年4月3909元（包含加班费125元），2019年5月3018元（包含加班费185元），2019年6月3280元（包含加班费320元），2019年7月1600元。 以上事实有原告营业执照、被告身份信息、《劳动合同》、工资总表、《关于二0一八年春节放假及相关政策的通知》、《关于二0一九年春节放假及相关政策的通知》、考勤记录、《解除劳动关系通知书》、邮件信息、短信记录、乐清市劳动人事争议仲裁委员会浙乐清劳人仲案[2019]305号仲裁裁决书及原、被告陈述等为凭，足以认定。 本院认为，被告自2015年3月10日起入职，2019年7月23日向原告发送《解除劳动关系通知书》后未再回到原告公司工作，亦未办理请假手续，双方之间的劳动关系实际已于2019年7月24日原告收到该通知书时解除。被告离职时，尚未发放的2019年6月、7月工资经原、被告庭审时核对，分别为3280元、1600元，原告已于2020年2月24日支付，故对原告变更后的第一项诉讼请求“原告无须支付被告未结清工资5000元”，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。被告认为其于2019年7月23日向原告发送《解除劳动关系通知书》时，原告存在拖欠工资的情况，根据双方在《劳动合同》中约定的“发放工资日期为隔月1日或2日，遇节假日提前至次月30日或31日”，至2019年7月23日时，尚未发放的2019年6、7月工资未到约定的工资发放日期，故截至2019年7月23日时，原告不存在拖欠工资的情形。原告于2019年7月24日收到《解除劳动关系通知书》后已通知被告办理工作交接手续而被告未予理睬，根据原告提供的各月份的工资总表及被告为计件工资的实际情况，被告需对每月工资组成进行核对后签字确认，故双方劳动关系解除时，原告未及时付清被告工资的责任不可归咎于原告。因此，被告以原告拖欠工资为由要求原告支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。原、被告签订的《劳动合同》上被告放弃社保的声明，不符合法律规定，应为无效，但被告要求原告自收到《解除劳动关系通知书》之日起七日内补缴社保，而自己却未再回到公司工作且于同一时间向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告证据不足以证明原告已明确拒绝其补缴社保的要求或在三十日内拒不办理，现被告以此为由要求原告支付经济补偿金，本院不予支持，故原告无需支付被告经济补偿金20250元。 关于带薪年休假工资问题。被告2015年3月10日起入职，2019年7月24日解除劳动合同，2018年前的未休年休假已经超过仲裁时效，2018年1月1日起至2019年7月24日止，被告可按每年5天的标准享受带薪年休假，合计7天。2018年及2019年春节期间，原告安排的假期均为12日，扣减法定休假日及休息日后，原告无需再为被告安排年休假，但被告工资形式为计件，原告提供的证据不足以证明被告休息期间原告已按正常标准发放工资，故原告仍应支付被告7天的带薪年休假工资，本院根据被告离职前十二个正常月（2018年7月至2019年6月）的收入情况，剔除加班工资后，确定被告月平均工资为3708元[（5344元-195元+5052元-240元+4420元-195元+4150元-210元+2914元-75元+4761元-255元+4684元-240元+316元-45元+4971元-240元+3909元-125元+3018元-185元+3280元-320元）÷12个月]，原告应支付被告带薪年休假工资为1193元（3708元/月÷21.75天/月×7天）。 另外，原、被告对浙乐清劳人仲案[2019]305号仲裁裁决第二项均无异议，本院予以确认，原告应为被告办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2018年6月至2019年5月期间的基本养老保险费、2018年8月至2019年7月期间的基本医疗保险费，被告按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告浙江中讯电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗小凤带薪年休假工资1193元。款交本院民一庭转付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 二、原告浙江中讯电子有限公司无需支付被告罗小凤经济补偿金20250元。 三、原告浙江中讯电子有限公司应为被告罗小凤办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2018年6月至2019年5月期间的基本养老保险费、2018年8月至2019年7月期间的基本医疗保险费，被告罗小凤按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江中讯电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 黄海丹 二〇二〇年二月二十七日 代书记员 胡晓文