浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初12444号 原告：吴农伟，男，1975年6月9日出生，汉族，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人：谢红霞，女，1984年10月15日出生，汉族，住湖南省新化县。 被告：绍兴兴明染整有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区滨行路511号，统一社会信用代码913306217539686579。 法定代表人：钟建军，董事长。 委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市柯桥区求实法律服务所法律工作者。 原告吴农伟与被告绍兴兴明染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢红霞，被告的委托诉讼代理人潘永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴农伟向本院提出诉讼请求：一、被告补发2018年4月5日至7日清明节加班补休记旷工3天的工资800元；二、被告补发2018年3月1日至2018年11月3日考勤异常为由的扣款2000元；三、被告补发住宿押金500元、2018年工资扣款15709元、2019年1月份未发工资6000元、2月份未发工资7266元；四、被告支付2017年7月10日至2019年3月3日年休假工资4666元；五、被告支付不合理绩效考核的降薪3600元而解除劳动合同关系的经济补偿28000元；六、被告支付2018年7月10日至2019年1月16日共六个月未签订劳动合同的双倍工资84000元（14000×6）；七、被告支付2018年1月1日至2019年3月3日法定休息日加班工资9935元（14000÷31×2×11）；八、被告将2018年1月1日至2019年3月3日的考勤记录交予原告；九、被告将所有工资清单及签订的劳动合同交予原告。事实和理由：原告于2017年7月10日与被告建立劳动关系，任设备部班长一职，负责设备的保养维护校准工作，每月向部门负责人胡幼定、生产厂长赵春磊、总经理钟建军汇报工作。总经理钟建军以原告2018年余下每月未发6000元工资进行绩效考核，扣款15709元。2018年4月5日清明节原告加班1天，设备部负责人胡幼定说可以安排补休。4月6日原告跟设备部班长赵崇飞申请4月7日补休，其予以同意，原告也跟胡幼定请假。4月底胡幼定以未办手续为由记原告旷工。2018年4月20日设备部负责人胡幼定与原告商量调整工作时间，双方口头约定原告正常上班8小时，下班后如车间维修忙不过来则原告加班。11月3日胡幼定以原告3月1日至11月3日的考勤有早退为由扣款2000元。2019年3月3日，因公司不合理的的旷工扣款、考勤扣款、在没有与原告协商一致的情况下对工作时间调整、不公平合理的绩效考核及降薪3600元，原告从而通知企管部解除双方之间的劳动合同关系。原告已办理相应的离职手续和工作交接，2019年1月份余下6000元工资及2月份的工资7266元被告没有发放给原告。原告在职期间被告从未安排年休假。原告于2017年7月10日与被告建立劳动关系，至2018年7月10日合同期满，2018年7月10日至2019年1月16日未签订劳动合同。被告未支付过法定假日的加班工资。原告对考勤有异议。被告未曾向原告出示工资清单，未将订立的劳动合同交予原告。 被告绍兴兴明染整有限公司辩称，原告自2017年7月10日进入被告处工作，工作岗位为机修。双方在2018年7月15日签订了第二次即期限为2018年7月10日至2019年7月9日的劳动合同，合同第3.2条明确约定工资的构成为基本工资+加班工资，第3.3条明确约定原告若对发放的工资总额及计算构成有异议，应在发放后的三日内书面提出，逾期视为无异议。2019年3月3日，原告向被告提出急辞工申请。原告的九项诉讼请求均无事实与法律依据。原告在结算之日已经实际领取了相关的款项，被告不存在任何的拖欠。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告于2017年7月10日进入被告处工作，任设备部班长。原告（乙方）与被告（甲方）于2018年7月15日签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2018年7月10日起至2019年7月9日止；基本工资每月1800元；实际发放的工资构成为基本工资+加班工资+（-）社保补贴；每月壹日为发薪日，乙方若对发放的工资总额及计算构成有异议的，则应在发放后的三天内书面提出，逾期视为无异议；乙方需要解除或者提前解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，若未能提前三十天提出，则乙方需要向甲方赔偿经济损失贰仟元；合同还对其他事项作了约定。原告的工资发放至银行账户，2018年度原告共得劳动报酬134567元。 2019年3月3日，原告以工作不适应、工作时间调整、工资待遇改变为由向被告提出辞职，双方解除劳动合同。 2019年10月28日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告于2017年7月10日至2019年3月3日存在劳动关系的事实清楚。 银行明细清单显示原告2018年5月31日发放的2018年4月份工资为6514元，并不存在明显不合理之处，原告主张的第一项诉请无充分依据，本院不予支持。《劳动合同》约定原告的基本工资每月1800元，实际发放的工资构成为基本工资+加班工资+（-）社保补贴。按《劳动合同》约定结合银行明细，原告主张被告考勤异常扣款2000元、2018年工资扣款15709元，均缺乏依据，本院不予支持。原告提供的微信记录系打印件，对方也未认可克扣或欠付劳动报酬，故不足以证明原告待证的事实。根据双方陈述，本院对原告要求被告返还住宿押金500元的诉请予以支持。根据2018年原告实得劳动报酬计算其月平均工资为11213.92元，2019年1月已发7542元，还应支付3671.92元，2019年2月出勤15天，应付工资6007.46元（15÷28×11213.92）。 关于带新年休假工资。被告未举证证明已安排年休假或已发放年休假工资，应当承担不利的后果，本院对原告该项诉请在合理范围内予以支持。原告于2017年7月10日进入被告处工作，于2018年7月10日起享受年休假。经折算，2018年年休假2天，被告应支付年休假工资496.55元（1800÷21.75×2×300%）。2019年的年休假折算后不足1天。 2019年3月3日，原告以工作不适应、工作时间调整、工资待遇改变为由向被告提出辞职，但并无证据证明被告存在单方变更《劳动合同》的情形，故本院对原告主张经济补偿的诉讼请求不予支持。双方已签订期限从2018年7月10日至2019年7月9日的劳动合同，本院对原告主张2018年7月10日至2019年1月16日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求予以驳回。 《劳动合同》约定原告的基本工资每月1800元，实际发放的工资构成为基本工资+加班工资+（-）社保补贴。根据原告实发金额折算，应当认定加班工资已足额发放，本院对原告法定节假日加班工资的诉请不予支持。 《劳动合同》第十六条载明双方各执一份，原告要求被告向其交付考勤记录、工资清单并无法律依据，故本院对原告第八、九项诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，判决如下： 一、被告绍兴兴明染整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴农伟押金、工资、带薪年休假工资合计10675.93元； 二、驳回原告吴农伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年二月十六日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。