广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0304民初23098号 原告（被告一）深圳市成宏房地产经纪有限公司，住所地深圳市福田区深南路佳和华强大厦A座1205-1207房。 法定代表人戴宏武，总经理。 委托代理人陈天翔，广东瀛尊律师事务所律师。 被告（原告）彭三军，住址湖北省。 委托代理人王莉，广东鼎义律师事务所律师。 委托代理人张晓亮，广东鼎义律师事务所律师。 第三人（被告二）深圳市成宏房地产经纪有限公司景莲分公司，住所地广东省深圳市福田区景田东路32号景莲花园底层B号铺。 负责人戴宏武。 委托代理人陈天翔，广东瀛尊律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法立案受理后，被告就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，已公开开庭进行了审理，现审理终结。 本案相关情况 一、关于劳动关系：原告与被告成立劳动关系，并由原告派驻至第三人处工作。因第三人系原告的下属分支机构，故第三人对原告的相关支付义务不承担连带清偿责任。 二、入职时间：2013年1月6日。 三、工作岗位：客户经理。 四、劳动合同签订情况：被告称双方之间有签订劳动合同，但劳动合同落款日期是原告书写的，合同是对方提供的，确认其签名的真实性，但表示签名时是空白的。原告则称，被告所称空白合同与事实不符，双方之前签订有劳动合同，合同期限从2013年7月28日至2016年7月27日。本院认为，被告作为一名完全民事行为能力的成年人，应当知晓其签名的重要性及法律后果。本院对涉案劳动合同予以采信，确认双方之间签订有书面劳动合同，合同期限从2013年7月28日至2016年7月27日。 五、工资标准：被告的工资结构为底薪+提成。根据涉案劳动合同显示，本院确认被告的底薪为当年度深圳市最低工资标准。 六、最后一天上班时间：2016年4月18日，并于当日离职。 七、关于2013年1月6日至2016年4月18日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额：如前所述，原、被告双方签订有一份期限从2013年7月28日至2016年7月27日的书面劳动合同，故被告诉求2013年7月28日至2016年4月18日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。另关于2013年1月6日至2013年7月27日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告主张已过时效。本院认为，根据相关法律规定，被告的该部分请求确已过相应仲裁时效，故本院对此不予支持。 八、关于2014年4月19日至2016年4月18日期间延长工作时间加班工资：被告称其工作日每天固定加班2小时，其上班通过手工签到的方式记录考勤，原告未支付过加班工资。原告则称上下班是没有考勤的，只是记录有无请假旷工。被告的工作岗位是客户经理，工作性质比较自由，个人业绩不是个人时间决定的，所以原告没有必要安排加班。本院认为，被告主张加班，应对原告掌握相关考勤记录，其确实存在加班事实负有举证责任。在本案中，被告并未提供充足、有效的证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。故被告的该项主张，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。 九、关于2013年1月1日至2016年4月18日期间低于深圳市最低工资标准差额：仲裁裁决原告应支付被告上述期间低于深圳市最低工资标准差额5774.31元，被告对此无异议。原告则称被告工资主要来源于业务提成，而业务提成系数月内的期间报酬，而非单月报酬，折算下来被告的月平均工资实际是超过万元的，另原告为被告代扣代缴社保金额为1246.02元。被告主张上述期间的低于深圳市最低工资标准的实发工资数为：2013年1月未发、2013年3月683元、2014年6月1628元、2014年9月823元、2014年12月1708元、2015年2月未发、2016年2月1120元、2016年3月1618元。故诉求上述期间工资差额7356元，并提交相应银行转账记录予以证明，原告对该证据的真实性予以确认。但称2013年3月工资数额为2086元。经查，根据相应银行转账记录显示，原告已支付被告2013年3月工资2086元，该金额已高于当时最低工资标准。根据原告提交的社保缴费明细，上述被告主张的低于最低工资标准期间，原告共为被告代缴社保1061.36元（172.56+173.16+173.16+173.16+184.66+184.66）。该部分金额应从仲裁裁决的最终计算差额中予以扣减。故综上，原告应支付被告2013年1月1日至2016年4月18日期间低于深圳市最低工资标准差额4712.95元（5774.31-1061.36）； 十、关于2014年4月1日至2016年4月18日期间未休带薪年休假工资：仲裁裁决原告应支付被告上述期间未休年休假工资10581.66元，被告对此无异议。原告则称公司于2016年2月1日至2月16日以延长春节休假的方式统筹安排了包括被告在内的公司员工连续休了年休假，原告认为被告实际上享受了2014年度、2015年度休假共9天。被告则对原告所述休假包含了年休假不予认可。本院认为，原告主张以延长春节休假方式实际上休了年休假，但并没有提供充足、有效的证据予以证明，应自行承担举证不能的法律后果。故本院认为仲裁裁决原告应支付被告2014年4月1日至2016年4月18日期间未休带薪年休假工资10581.66元，有事实和法律依据，本院对此予以确认。 十一、关于2016年4月份工资：仲裁裁决原告应支付被告2016年4月份工资935.34元。原告对此无异议。被告则在仲裁阶段主张2016年4月份工资3000元（包括底薪1600元及提成1400元），在诉讼阶段增加为12676元。原告称依据被告2016年4月份出勤及扣缴社保情况，被告应发底薪为935.34元，而被告2016年未完成过业绩，并不具有领取提成的条件。本院认为，关于2016年4月份提成工资，被告应就提成成就条件及计提方式等负有举证责任，在本案中，被告并未提供充足、有效的证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院对该部分不予支持。关于2016年4月底薪，根据被告最后一天上班时间及原告为被告代缴相应社保情况，仲裁裁决原告应支付被告2016年4月份工资935.34元，有事实和法律依据，本院对此予以支持。关于被告超过仲裁阶段主张部分，因未依法经过仲裁前置程序，本院不予处理。 十二、关于违法解除劳动合同赔偿金：原、被告双方确认劳动合同解除时间为2016年4月18日。关于解除原因，原告称因被告于2016年4月18日之后即未再继续上班，且在不到一个月的时间即在另一家公司上班，故原告认为其系自动离职。被告则称解除原因系原告违法辞退，原告称“不到一个月的时间即在另一家公司上班”是没有事实根据的。本院认为，原、被告双方一方主张自动离职，一方主张违法解除，但均未提供充足、有效的证据证明其主张。根据相关法律规定，在此情况下，可视为由用人单位提出，经劳动者协商一致解除。根据涉案银行交易清单以及上述离职前十二个月内应补的最低工资标准差额，经核算，被告离职前十二个月工资收入（含应补最低工资标准差额）分别为5543、27106、39637、35255、7089、18684、2275、3366、7312、3108、2030、2030元，经核算，被告主张的离职前十二个月平均工资12676元，并未超过法定标准，本院对此予以支持。故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金44366元（12676×3.5）。 十三、其他：被告在仲裁阶段诉求原告退还押金500元，仲裁裁决驳回了该部分请求，被告对此并未提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可，本院对此予以确认。 十四、关于律师费：根据被告提交的委托代理合同及律师费发票，被告支出律师费5000元，根据相关法律规定和原告胜诉比例，原告应向被告支付律师费781.79元。 十五、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]782号。 十六、仲裁请求：1、原告支付被告2013年1月6日至2016年4月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额139436元；2、原告支付被告2014年4月19日至2016年4月18日期间延长工作时间加班工资136368元；3、原告支付被告2013年1月1日至2016年4月18日期间低于深圳市最低工资标准差额7356元；4、原告支付被告2014年4月1日至2016年4月18日期间未休带薪年休假工资11656元；5、原告支付被告2016年4月工资3000元及2016年1月份提成1000元；6、原告退还押金500元；7、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金88732元；8、原告支付被告律师费5000元；9、原告和第三人承担连带清偿责任。 十七、仲裁结果：1、原告支付被告2013年1月6日至2016年4月18日期间低于深圳市最低工资标准工资差额5774.31元；2、原告支付被告2014年4月1日至2016年4月18日期间未休带薪年休假工资10581.66元；3、原告支付被告2016年4月工资935.34元；4、原告支付被告律师费200元；5、驳回被告的其他仲裁请求。 十八、原告诉讼请求：除第三项仲裁结果外，无须支付仲裁所裁决的款项。 十九、被告诉讼请求：1、原告支付被告2013年1月6日至2016年4月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额139436元；2、原告支付被告2014年4月19日至2016年4月18日期间延长工作时间加班工资136368元；3、原告支付被告2013年1月1日至2016年4月18日期间低于深圳市最低工资标准差额7356元；4、原告支付被告2014年4月1日至2016年4月18日期间未休带薪年休假工资11656元；5、原告支付被告2016年4月工资12676元；6、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金88732元；8、原告支付被告律师费5000元。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告深圳市成宏房地产经纪有限公司支付被告彭三军2013年1月6日至2016年4月18日期间低于深圳市最低工资标准工资差额4712.95元； 二、原告深圳市成宏房地产经纪有限公司支付被告彭三军2014年4月1日至2016年4月18日期间未休带薪年休假工资10581.66元； 三、原告深圳市成宏房地产经纪有限公司支付被告彭三军2016年4月工资935.34元； 四、原告深圳市成宏房地产经纪有限公司支付被告彭三军解除劳动合同经济补偿金44366元； 五、原告深圳市成宏房地产经纪有限公司支付被告彭三军律师费781.79元； 六、驳回原告深圳市成宏房地产经纪有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告彭三军的其他诉讼请求。 原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已缴纳），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 杜    阳 人民陪审员 吴  锡  钳 人民陪审员 杨  江  河 二〇一七年三月七日 书 记 员 陈子欣（代）