沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0114民初16948号 原告：赵春有，男，1979年9月1日出生，汉族，现住辽宁省绥中县。 委托代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。 被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。 法定代表人：吴德原，该公司董事长。 委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。 委托代理人：樊瑶，辽宁名望律师事务所律师。 原告赵春有诉被告沈阳锦德机械有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告赵春有及其委托代理人刘宝文，被告沈阳锦德机械有限公司的委托代理人樊瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵春有诉称：原告于2006年2月22日到被告处机加厂C班从事粗车操作工工作，每月10日左右银行转账发放上月工资，入职时双方未签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2013年1月开始，被告开始为原告缴纳保险，原告未休过年休假，被告未支付其年休假工资，未支付原告加班费，未支付原告2016年6月25日至7月21日工资。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2,882.4元，2015年平均工资为2,641.12元，2016年1至6月平均工资为2,993.35元。2016年7月20日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴费社会保险为由提出与被告解除劳动关系，通过特快专递的形式向被告邮寄，此邮件于2016年7月21日交邮。经仲裁前置，原告诉至法院，请求人民法院依法判令：被告支付原告2016年6月25日至7月21日工资3,445.63元、解除劳动合同经济补偿金30,265.2元、未休年假工资4,162.69元、失业金损失29,376元、加班费18,155.81元；并由被告承担本案诉讼费用。 被告沈阳锦德机械有限公司书面答辩称：一、未向原告发放工资，并非被告责任。被告发放工资的日期为2016年8月10日，其离职时间未到发放工资的日期，因被告未同意原告离职，在发放工资时，已通知原告回来上班并领取工资。原告个人原因未领取，非被告责任。二、被告不应向原告支付经济补偿金。原告主动向被告提出辞职，但被告并未同意解除劳动合同，且要求与被告继续履行劳动合同。三、被告不需向原告支付年休假工资。被告在每年春节期间，除法定节假日外，另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此原告不存在未休年假的情况。原告于自2006年2月22日至2016年7月21日一直在被告处工作。已超过一年的仲裁时效，应驳回原告请求。四、被告不需向原告支付加班费。被告已经每月支付原告加班费，原告无证据证明存在加班事由，不应支付原告加班费。五、被告不需向原告支付失业金。原告主动离职，不符合领取失业金的条件。六、原告的行为已经构成恶意诉讼，法院不应支持原告的诉讼请求，且应当赔偿被告因诉累造成的损失。原告以虚构事实为手段，在没有充足证据的情况下，滥用诉权提起诉讼，致使被告陷入诉累，严重干扰了被告正常经营活动和经营秩序。综上，恳请法院依法不予支持原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系农业户口。2006年2月22日，原告入职被告公司，从事操作工工作。原告未休年休假，被告未支付原告年休假工资。2016年7月20日，原告以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年7月21日送达被告，被告未支付原告经济补偿金。原告未领取农民工一次性生活补助金。 另查明：原告2015年度月平均工资为2,641.12元，2016年度月平均工资为2,993.35元。原告离职前十二个月平均工资为2,882.4元。 再查明：2016年7月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）6月25日至7月21日工资3,245元、解除劳动合同经济补偿金40,449元、未休年假工资4,760元、失业金损失29,376元、加班费17,477元。2016年11月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]69号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资3,245元、年休假工资4,600.45元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年11月15日送达原告，原告不服该仲裁裁决，于2016年11月17日向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、银行卡对账单1份、特快专递单1份、查询结果1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2006年2月22日入职，至于离职时间，原告解除通知于2016年7月21日送达被告，故被告的离职时间为2016年7月21日。 综上，本院认定原、被告之间于2006年2月22日至2016年7月21日期间存在劳动关系。 关于原告主张的被告支付其2016年6月25日至7月21日工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系，被告对于欠付原告2016年6月25日至2016年7月21日工资的事实无异议，故被告应依法支付原告该期间工资。关于欠付工资数额问题，庭审中被告虽向法庭提供了原告离职前12个月的工资明细，但鉴于该工资明细表无原告签字确认，且原告予以否认，故本院不予采信。鉴于仲裁裁决被告应支付原告工资3,245元，被告未提起诉讼，现原告主张2016年6月25日至2016年7月21日工资3,445.63元的计算方法与计算标准不符合法律规定，故本院支持原告2016年6月25日至2016年7月21日工资3,245元。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告虽于2006年2月22日入职，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故被告应支付原告的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2016年7月21日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限应合并计算为8年6个月，被告应支付原告8.5个月工资的经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资为2,882.4元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金24,500.4元（2,882.4元×8.5个月）。 关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2006年2月22日入职，至2016年7月21日原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作10年以上，现原告主张年休假10天，其请求合理，本院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，对于原告主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，本院予以支持。鉴于仲裁裁决被告应支付原告年休假工资4,600.45元，被告未提起诉讼，现原告主张未休年休假工资4,162.69元，其请求合理，故本院予以支持。关于被告提出原告已享受带薪年休假的反驳意见，因被告未能就其主张向法庭提供相关证据，故本院不予采信。 关于原告主张的失业金损失问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。本案中，原告系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因被告未给原告办理领取农民合同制工人一次性生活补助金的相关手续，导致其无法领取生活补助。原告在被告公司工作满10年，故本院支持原告农民合同制工人一次性生活补助金为6,917.76元（2,882.4元/月×2%×12个月×10个月）。 关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的考勤记录未加盖被告单位公章，被告对原告加班情况又不予认可，故原告的主张，本院不予支持。 综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有2016年6月25日至2016年7月21日工资3,245元； 二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有解除劳动关系经济补偿金24,500.4元； 三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有未休年休假工资4,162.69元； 四、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有一次性生活补助金6,917.76元； 如果被告沈阳锦德机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 五、驳回原告赵春有其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 赵 萍 二〇一七年三月二十二日 书记员 王艺宁