上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初84679号原告：上海东达船舶工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陈汉彬,总经理。委托诉讼代理人：蒋丽平，女。被告：程天明，男，1963年9月13日出生，汉族，户籍地河南省信阳市。委托诉讼代理人：陈莉，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐雷，上海汉盛律师事务所律师。原告上海东达船舶工程有限公司与被告程天明劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海东达船舶工程有限公司的法定代表人陈汉彬，委托诉讼代理人蒋丽平、被告程天明及其委托诉讼代理人陈莉到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告上海东达船舶工程有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告无须向原告支付解除劳动合同赔偿金人民币56,376元；2、被告无须向原告支付2016年7月1日至2016年8月16日期间工资3,708元。事实与理由：被告于2007年12月进入原告处工作，双方签订劳动合同，工种为装配工。被告从2016年8月17日起旷工后一直未到原告处上班也未办理任何请假或离职手续，原告并未解除被告的劳动合同，只是在收到被告相应仲裁材料不知晓被告意图的情况下，暂停了被告社会保险费。原告尚未给被告进行职业病离岗前检查，被告曾承诺离职前需做一系列职业病健康体检，双方劳动关系不能解除。原告同意支付被告2016年7月1日至2016年8月16日期间工资1,133.70元，不同意支付仲裁裁决金额。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告程天明辩称，被告于2007年12月进入原告处工作。2016年8月16日，被告中暑，8月17日、18日被告未去上班，8月19日被告去上班时发现无法打卡，当天被告打电话给原告处副总李进宏，其明确表示被告已经被厂里开除了，被告认为原告属违法解除，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告2007年12月进入原告处，工作场所在沪东造船厂内，双方签有2014年12月31日至2017年12月30日止的劳动合同。被告在原告处最后工作至2016年8月16日。2016年8月20日，被告与原告处副总经理李进宏电话沟通，有如下谈话内容：“李进宏(下称“李”)：找我干什么？程天明(下称“程”)：我昨天来上班卡敲不响，今天又敲不响，怎么回事？李：你被厂里开掉了。程：什么理由啊？李：你私自缺勤，没有请假，把你开掉了。”2016年8月23日，原告为被告办理了社会保险费的转出手续。2016年9月6日，被告向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：原告支付被告2016年1月1日至2016年8月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44,850.30元、2015年7月16日至2016年7月26日期间病假工资1,478.40元、2016年4月1日至2016年6月30日期间工资差额1,248元、2016年7月1日至2016年8月16日工资4,326元、2014年8月1日至2016年8月16日加班工资差额17,461元、违法解除劳动关系赔偿金104,985.90元。2016年11月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告2015年7月16日至2015年7月26日期间病假工资648元，2016年4月至2016年6月期间工资差额375元，2016年7月1日至2016年8月16日期间工资3,708元，违法解除赔偿金56,376元，对被告的其余请求未予支持。原告不服，诉至本院。审理中，1、原、被告一致确认被告离职前12个月平均工资为3,132元。2、被告同意原告按照1,133.70元支付其2016年7月1日至2016年8月16日期间工资。3、原告认为，原告并未解除双方劳动关系，2016年8月20日，李进宏与被告的通话仅表示沪东造船厂的门禁不让其进入，不代表解除，因业务人员操作失误，本想给被告办理社会保险费的暂停缴纳，误操作为转出。被告对此均不予认可。本院认为，本案中，原告主张双方劳动关系并未解除，被告对此不予认可，被告认为双方劳动关系已在2016年8月20日被原告单方解除。本案中，根据2016年8月20日，被告与原告处副总经理李进宏电话录音，原告已经明确向被告作出解除的意思表示，并在2016年8月23日为被告办理了社会保险费的转出手续。故本院采信被告主张，确认双方劳动关系系于2016年8月20日被原告解除。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告现未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，本院对其解除行为的合法性难以采纳，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。审理中，原、被告一致确认被告离职前12个月平均工资为3,132元，结合被告的工作年限，经计算，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金56,376元。审理中，被告同意原告按照1,133.70元支付其2016年7月1日至2016年8月16日期间工资，于法不悖，本院予以确认。原、被告对仲裁裁决的原告支付被告2015年7月16日至2015年7月26日病假工资648元、2016年4月至2016年6月期间工资差额375元均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告上海东达船舶工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告程天明违法解除劳动合同赔偿金56,376元；二、原告上海东达船舶工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告程天明2016年7月1日至2016年8月16日期间的工资1,133.70元；三、原告上海东达船舶工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告程天明2015年7月16日至2015年7月26日病假工资648元；四、原告上海东达船舶工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告程天明2016年4月至2016年6月期间工资差额375元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一七年三月三十日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。