广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初8672号 原告（被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司，营业场所：南宁市青秀区民族大道63-1号欧景城市广场T段裙楼住宅C-0511、C-0513号。 负责人：林惠金，总经理。 委托代理人：蓝洁，女，该公司人事主管。 被告（原告）：卢绍伟，男，1973年12月21日出生，壮族，住南宁市。 委托代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 原告（被告）天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司与被告（原告）卢绍伟追索劳动报酬纠纷一案，本院分别于2016年8月10日、2016年8月11日立案后，并案并依法适用普通程序，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司（以下简称“天津安驾南宁分公司”）的委托代理人蓝洁、被告（原告）卢绍伟的委托代理人叶霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）天津安驾南宁分公司向本院提出诉讼请求：1、判令天津安驾南宁分公司无须支付卢绍伟2015年3月1日至2015年10月31日期间延时加班工资48772元；2、由卢绍伟承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：天津安驾南宁分公司与卢绍伟已履行南劳人仲裁字[2016]第771号仲裁裁决书第二项裁决，卢绍伟按照天津安驾南宁分公司的规定办理了离职手续，天津安驾南宁分公司已将车辆安全驾驶保证金10000元退还给卢绍伟。但天津安驾南宁分公司认为仲裁裁令天津安驾南宁分公司支付卢绍伟延时加班工资的理由为“被申请人《薪酬管理办法》规定，申请人每天工作8小时，每周工作6天，即存在安排申请人每周工作48小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。申请人实际每周存在延时工作4小时”，与事实是不相符的。从卢绍伟向仲裁委提交的《薪酬管理办法》来看，卢绍伟十分清楚天津安驾南宁分公司司机岗的薪资构成为基本工资+加班费+勤奋奖+特别奖金。其中基本工资是对应每周5天以及每天8小时的报酬。加班费则是在“每周上六休一，每天工作8小时”的范围内按照国家规定支付其加班费。也就是说天津安驾南宁分公司每周安排卢绍伟工作48小时，其中40个小时的工作报酬于基本工资中体现，剩余8小时的工作报酬已在加班费中支付，并不存在安排卢绍伟每周延时工作4小时而不支付加班工资的事实。从天津安驾南宁分公司提交的工资表中可以看出，天津安驾南宁分公司已足额支付了加班费，而卢绍伟向仲裁委提交的天津安驾南宁分公司发送的工资短信也证明了这一点。虽然天津安驾南宁分公司与卢绍伟签订合同时约定的试用期工资为1360元，但是天津安驾南宁分公司在卢绍伟试用期间向卢绍伟支付的基本工资均为1700元，且加班费均以1700元为基数进行核算。 被告（原告）卢绍伟辩称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，本案中卢绍伟提交证据证明其存在加班事实，同时证明天津安驾南宁分公司掌握卢绍伟存在加班事实的证据，但拒不提供，其中在仲裁庭审笔录中天津安驾南宁分公司承认每月发放勤奋奖及奖金数额。根据《薪酬管理办法》第五项规定，劳动者工资构成为基本工资+加班费+勤奋奖+特别奖金，每个部分的项目都有单独的规定。加班费、勤奋奖、特别奖金的标准不同，勤奋奖不是加班费，卢绍伟主张加班费合法合理。卢绍伟加班费应按工资计算，卢绍伟月平均工资为5800元，仲裁按照劳动者在职期间的基本工资计算加班费是错误的。卢绍伟已办理工作交接手续。 被告（原告）卢绍伟向本院提出诉讼请求：1、判令天津安驾南宁分公司支付卢绍伟2015年3月1日至2015年10月31日期间延时加班工资48772元；2、判令天津安驾南宁分公司返还收取卢绍伟的押金10000元；3、本案诉讼费用由天津安驾南宁分公司承担。2017年1月11日开庭审理时卢绍伟当庭撤销第2项诉讼请求，称天津安驾南宁分公司已退回所收取押金10000元。事实与理由：卢绍伟于2015年1月24日到天津安驾南宁分公司处担任司机工作。双方签订有劳动合同，在职期间天津安驾南宁分公司安排卢绍伟加班但没有依法支付加班费。2015年12月1日天津安驾南宁分公司以严重违反公司规章制度为由解除与卢绍伟的劳动关系。 原告（被告）天津安驾南宁分公司辩称：1、手机APP司机端上显示的在线时长不等同实际工作时长。2、司机通过休息日挂线累加在线时长，在每月应上班天数不变的情况下，使平均在线时长增加，制造平日长时间工作的假象。3、天津安驾南宁分公司司机的薪酬方案为基本工资+加班费+勤奋奖+特别奖金。基本工资对应的是每周5天、每天8小时的工作报酬，加班费是公司在“每周上六休一，每天8小时”范围内，按国家相关规定给予支付相应的加班费。天津安驾南宁分公司《薪酬管理办法》明确规定，对于正常工作8小时外，司机自愿上线且日均时长达11小时的，天津安驾南宁分公司颁发勤奋奖，以鼓励并补偿其自愿的加班付出。由于司机在线时长不等同于实际工作时长，因此天津安驾南宁分公司同时也结合司机在实际工作中所产生的经济效益，以及司机综合服务评分、接单响应率等指标来发放其绩效奖金。勤奋奖是延时加班工资和绩效奖金的总和，体现了“多劳多得、兼顾公平”的原则。在《薪酬管理办法》规定的范围内自愿上线的司机，只要本月内服务质量达标，工作期间没有出现无故拒绝服务乘客的情况，最低也能拿到1140元的勤奋奖，远远超出了国家规定的延时加班工资。《薪酬管理办法》中明确规定，超出正常工作8小时外，司机自愿上线且日均时长达11小时的，天津安驾南宁分公司认可其加班行为，并支付延时加班费；如果司机不愿意加班，天津安驾南宁分公司亦不做强求。对正常工作8小时外，司机超过3小时的所谓自愿上线“加班”，天津安驾南宁分公司不予认可。天津安驾南宁分公司每月定期向司机发送工资短信，并且明确告知如果司机对工资有异议的，可以向当地驾管咨询核实。但是卢绍伟长达1年的在职期间，从未有过1次向天津安驾南宁分公司反映过工资有问题，也未见到相关监管部门申诉反映，而是在做出违反公司规章制度，侵害公司利益被解雇后，才说天津安驾南宁分公司不予支付“加班费”。4、卢绍伟伟了逃避工作，又想累加在线时长，还通过弄虚作假的手段，用本人私人手机号码给自己驾驶的运营车辆下单，利用职务之便通过延迟向系统确认“已出发”“已达到”的时间，制造没有实际消费金额的虚假订单，伪造虚假工作时长，骗取勤奋奖，严重损害了天津安驾南宁分公司的利益。5、劳动合同中明确约定卢绍伟试用期为3个月，试用期工资为1360元，但天津安驾南宁分公司均是以基本工资1700元来支付，并且以1700元为基数核算加班费。综上，天津安驾南宁分公司已足额支付卢绍伟工资，并不存在卢绍伟加班却未支付加班费的事实。 经审理查明，2015年1月24日，卢绍伟到天津安驾南宁分公司处从事网络预约出租车司机工作，即天津安驾南宁分公司向社会提供网络预约用车服务，在其接到客户用车信息后，通过手机APP司机端通知卢绍伟，卢绍伟作为司机接到客户订单后按预约内容提供服务。当天，双方还签订了劳动合同，约定期限从2015年1月24日至2018年1月31日止，其中试用期叁个月，从2015年1月24日至4月23日，月基本工资为1700元，试用期月工资为1360元。 2015年10月12日，南宁市青秀区人力资源和社会保障局作出《南宁市企业申请实行特殊工时制许可决定书》（南青人社许[2015]11号），同意天津安驾南宁分公司司机实行不定时工作制，有效期从2015年10月至2016年9月。 2015年12月1日，天津安驾南宁分公司以卢绍伟严重违反规章制度为由，决定2015年11月30日解除双方劳动合同，要求卢绍伟解除劳动关系之日起3个工作日内办理离职手续并交回工作手机等物品。 2016年4月15日，卢绍伟向南宁市劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，请求裁令被申请人天津安驾南宁分公司：1、支付2015年3月1日至2015年10月31日期间延时加班工资48772元；2、返还车辆安全驾驶保证金10000元。2016年7月26日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第771号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、天津安驾南宁分公司支付卢绍伟2015年3月1日至10月31日期间延时加班工资1969元；二、卢绍伟办理离职交接手续，天津安驾南宁分公司返还卢绍伟车辆安全驾驶保证金10000元。双方均不服上述裁决，先后诉至本院。 双方争议的焦点在于卢绍伟在手机APP软件的在线时长是否为其上班时长，天津安驾南宁分公司向卢绍伟发放的勤奋奖是否包含了延时加班费。 另查明，天津安驾南宁分公司的《薪酬管理办法》规定，驾驶员每天工作8小时，每周工作6天，须覆盖公司规定的时段即早晚高峰，其他时间员工自行安排上线。驾驶员收入由基本工资、加班费、勤奋奖、特别奖金构成；基本工资：对应每周五天及每天8小时的报酬；加班费：公司的正常上班时间为“每周上六休一，每天工作8小时”，在此范围内，公司将按照国家的法律法规规定支付相应的加班费；勤奋奖：对于在以上时间外自愿上线，且日均上线时间不低于11小时，同时达到专车基本服务标准的员工，公司将颁发勤奋奖。同时还规定，对于2015年3月31日前入职的老员工，可自愿选择从4月起参与本薪酬方案。2015年7月21日，卢绍伟在《薪酬管理办法》上签字确认，并写明“本人已阅读《薪酬管理办法》，充分了解并清晰知晓其全部内容，自愿遵守该文件的各项内容”。 天津安驾南宁分公司发放卢绍伟在职期间的工资情况如下：：2015年1月至2015年3月，卢绍伟的工资标准为基本工资1700元、超工时费600元、保底收入2300元。2015年1月的实发税前收入为406.65元，2015年2月的实发税前收入3451元，2015年3月的实发税前收入为3667.26元。2015年4月至2015年11月，卢绍伟的工资包括项目为：基本工资、勤奋奖、周奖金，其他奖金，加班薪资（工作日加班、节假日加班），2015年4月应发工资构成为基本工资1700元、勤奋奖2660元、周奖金622元、其他奖金222元、工作日加班485.71元、节假日加班728.57；2015年5月应发工资构成为基本工资1700元、勤奋奖2660元、周奖金91元、其他奖金151.5元、工作日加班382.5元、节假日加班255元；2015年6月应发工资构成为基本工资1700元、勤奋奖1140元、其他奖金74.9元、工作日加班364.29元、节假日加班242.86元；2015年7月应发工资构成为基本工资1700元、勤奋奖1900元、其他奖金195元、工作日加班443.48元、补扣款20.1元；2015年8月应发工资构成为基本工资1700元、勤奋奖1140元、其他奖金150元、工作日加班607.14元、补扣款5元；2015年9月应发工资构成为基本工资1700元、勤奋奖1140元、其他奖金80.5元、工作日加班255元、节假日加班510元；2015年10月应发工资构成为基本工资1700元、勤奋奖1900元、其他奖金90元、工作日加班402.63元、节假日加班536.84元；2015年11月应发工资构成为基本工资1619.05元、补扣款10元。天津安驾南宁分公司主张驾驶司机可以自主决定上、下线的时间，由于其无法实时掌握上线时司机的工作情况，故根据司机的综合服务评分、接单响应率等指标来考核司机上线时的完成工作情况，同时结合司机在实际工作中产生的经济效益，在支付延时加班工资之外给予一定奖励，即勤奋奖，勤奋奖分为2660元、1990元、1140元三档，当月营业额排名前30%的按2660元计发，当月营业额排名后30%的按1440元计发，其余按1900元计发。卢绍伟则主张2015年5月加班26天，每天加班5.95小时；6月加班26天，每天加班3.82小时；7月加班28天，每天加班6.12小时；8月加班26.5天，每天加班4.62小时；9月加班26.5天，每天加班4.15小时，共计969.78小时。 卢绍伟在职期间，可以通过其手机APP软件实时查询其在线时长，天津安驾南宁分公司每月均向卢绍伟发送工资短信，载明卢绍伟的日均上线小时数、税前工资数额、税后应发及实发工资数额，同时载明了工资的具体构成，包括基本工资、加班费、勤奋奖金、其他奖金及应扣款项等的具体数额。 庭审中，天津安驾南宁分公司及卢绍伟均认可卢绍伟已办理了离职交接手续、天津安驾南宁分公司已将卢绍伟交纳的车辆安全驾驶保证金10000元返还给卢绍伟。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付加班工资。可见，用人单位安排劳动者延长工作时间，用人单位应按法定的标准向劳动者支付加班工资。本案中，卢绍伟的在线时长并非完全由天津安驾南宁分公司决定或安排，天津安驾南宁分公司对其工作时间的要求是每天至少工作8小时，每周至少工作6天，对超过上述时间，属于卢绍伟可选择是否上线及上线的时间的范畴。卢绍伟通过其手机APP可以自主决定上、下线的时间并实时查询其在线时长，卢绍伟完全可以掌握其在线的时长，自主决定其是否上线、何时上线，故对于超过每天工作8小时，每周工作6天的在线时长，本院认为不属于天津安驾南宁分公司安排的加班时间。对于卢绍伟每天工作8小时、每周工作6天产生的延时加班加班费的问题，《薪酬管理办法》已经明确约定了计算上述加班费的基数为其基本工资1700元，上述约定并未违反法律、法规的强制性规定，且卢绍伟自愿适用该《薪酬管理办法》的规定，故天津安驾南宁分公司以1700元为基数计算延时加班费，符合法律规定及双方的约定。天津安驾南宁分公司每月应支付延时加班费应为251元（1700元/月÷21.75天÷8小时×150%×30天÷7天×4小时），天津安驾南宁分公司实际向卢绍伟支付的加班工资已经超过上述金额。关于卢绍伟超过每周工作6天、每天工作8小时的在线时间，并不属于天津安驾南宁分公司安排的加班时间，且卢绍伟的在线时间包括在线等待订单的时间及接受订单并开始提供服务的时间，在线等待时间并不属于劳动并创造劳动成果的时间，而是属于劳动准备时间，两者结合才能创造价值，单以在线时间视为上班时间，无法体现劳动的价值。卢绍伟延长在线时间并通过接受订单完成服务来提高营业额，对此卢绍伟可获得的报酬体现在天津安驾南宁分公司发放的勤奋奖一项。2015年3月，天津安驾南宁分公司已经向卢绍伟支付了加班工资600元，根据双方在《劳动合同》中约定的工资标准，并参照2015年4月1日开始实行的《薪酬管理办法》的规定，认定天津安驾南宁分公司已经足额向卢绍伟支付了2015年3月份的加班工资。 天津安驾南宁分公司及卢绍伟均认可卢绍伟已办理了离职交接手续、天津安驾南宁分公司已将车辆安全驾驶保证金10000元返还给卢绍伟，卢绍伟亦当庭撤销了要求判令天津安驾南宁分公司返还收取卢绍伟的押金10000元的诉讼请求，即关于天津安驾南宁分公司要求卢绍伟办理离职交接手续、卢绍伟要求天津安驾南宁分公司返还车辆安全驾驶保证金10000元的纠纷已得到妥善解决，本院不再处理。 综上，天津安驾南宁分公司并未安排卢绍伟超过“每周上六休一，每天工作8小时”的加班时间，且已经足额支付“每周上六休一，每天工作8小时”产生的延时加班费，对于超过“每周上六休一，每天工作8小时”的自愿上线时间，亦根据其创造的营业额等指标就卢绍伟付出的劳动支付了相应的报酬，不存在安排加班但未足额支付加班费的情形，对卢绍伟的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告（被告）天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司无需支付被告（原告）卢绍伟2015年3月1日至2015年10月31日期间的延时加班工资。 案件受理费20元，由被告（原告）卢绍伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  韦京晖 人民陪审员  苏应兰 二〇一七年三月九日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。