济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0102民初6951号 原告：山东安和物业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：杨某某，总经理。 委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。 被告：成某某，男，1959年4月19日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王志芳，济南历下泉城法律服务所法律工作者。 第三人：济南顺义人力资源管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：彭某某，经理。 委托诉讼代理人：左鹏，男，1987年3月6日出生，汉族，该公司员工，住平邑县，通讯地址济南市。 原告山东安和物业有限公司（以下简称山东安和物业公司）与被告成某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，原告山东安和物业公司申请追加济南顺义人力资源管理有限公司（以下简称济南顺义人力公司）为第三人，经审查后，本院认为原告山东安和物业公司的申请符合法律规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条的规定，通知济南顺义人力公司作为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告山东安和物业公司的委托诉讼代理人魏燕、被告成某某的委托诉讼代理人王志芳及第三人济南顺义人力公司的委托诉讼代理人左鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告山东安和物业公司向本院提出诉讼请求：判令：1、山东安和物业不应向成某某支付未休年休假工资报酬294.25元及工资差6133.15元；2、诉讼费由成某某负担。事实与理由：一、程序上，仲裁委员会并未依法追加济南顺义人力公司作为被申请人参加诉讼，违反法律规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。因此，仲裁委并未依法追加，违反规定。二、实体上，对于未休年休假工资以及工资差额，存在计算错误，同时，对于上述款项不应由山东安和物业公司支付，应由用人单位济南顺义人力公司承担。依据山东安和物业公司与济南顺义人力公司签订的《劳务派遣协议》约定，对于工资等发放金额是由济南顺义人力公司核定的，因此，山东安和物业公司是依据济南顺义人力的委托发放，对于工资差额应由济南顺义人力承担，与山东安和物业公司无关。鉴于成某某在申请辞职时，已经签字认可不再就任何问题提出仲裁或索赔，即其已经放弃劳务派遣期间对其应享有权利的处分，因此，无论是向山东安和物业公司还是济南顺义人力公司，都不应主张。 被告成某某辩称，成某某在山东安和物业公司要求下才书写了仲裁提供的几项证据，该证据里面体现的均不是成某某本人的真实意思。山东安和物业公司在明确知道成某某缺乏相关劳动法的知识的情况下，哄骗其在一些空白处签字。其行为违反法律规定。后成某某经咨询查证，发现山东安和物业公司让其签订的相关手续违反法律规定，侵犯成某某的合法权益，故撤回当时签字的相关手续，以保护自己的合法权益。后与山东安和物业公司多次交涉均无合理答复，故提起仲裁诉讼。现山东安和物业公司诉至法院，成某某请求法院依法维护合法权益，保护弱势群体。 第三人济南顺义人力公司述称，1、成某某与我公司签订解除劳动关系协议，他本人放弃未休年休假报酬及工资差的请求。2、我单位与山东安和物业公司签订的劳务派遣协议中表明，如若有劳动纠纷，产生的费用由山东安和物业公司承担。故济南顺义人力公司不需要向成某某支付未休年休假工资及工资差。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对山东安和物业公司提交的仲裁裁决书、安和物业2014年10月、11月现金工资发放表及成某某提交的员工离职会签单、员工辞职申请表、解除劳动关系协议、辞职申请、体检报告及借记卡账户历史明细清单，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对山东安和物业公司提交的解除劳动关系协议，成某某虽有异议，但被告成某某也同样提交了该份证据，故本院对该份证据予以采信；对于山东安和物业公司提交的其与济南顺义人力公司的《劳务派遣协议》三份，本院认为该三份协议系由合同双方签章确认，且与本案具有关联性，故对该份证据本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年10月9日至2016年5月9日，成某某经济南顺义人力公司派遣至山东安和物业公司从事保安工作，工作期间未休年休假。2016年5月9日，成某某因“身体不适合本职工作”提出辞职，并自山东安和物业公司处办理了离职手续。同日，成某某作为乙方在《解除劳动关系协议》签名，该份协议载明：经乙方提出解除/终止劳动合同申请，后经甲乙双方协商一致，同意解除/终止劳动关系，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议之日起，原劳动关系即行解除/终止；2、劳动关系解除/终止后，甲乙双方不再上提出任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求，互不追究对方的法律责任；3、本协议自双方签字之日起生效。该协议上甲方处为空白，山东安和物业公司称该协议系成某某签字后又从公司处拿走导致公司未能盖章，成某某在庭审中称该份协议系山东安和物业公司哄骗其签订的，后经咨询明白该协议意思后即从公司处撤回了该协议。 关于成某某的工资数额及发放方式，根据山东安和物业公司（甲方）与济南顺义人力公司（乙方）之间《劳务派遣协议》第五条第1项约定，甲方根据劳务派遣人员业绩考核情况确定其工资待遇，于每月20日前支付劳务派遣人员上月的工资（乙方授权甲方支付员工工资），不得克扣或无故拖欠劳务派遣人员的工资。成某某称其基本工资只有1200元，但山东安和物业公司称其工资是随济南市最低工资标准变化，银行流水中体现工资低于最低工资是因为成某某考勤和绩效的原因，但未能提供成某某的考勤和绩效考核情况。成某某在职期间实际领取工资情况如下：2014年10月475元（扣除200元服装押金），2014年11月899.5元，2014年12月1181.6元，2015年1月1336.86元（含当日以“代发”项目发放的99元）；2015年2月1482.08元；2015年3月1131.58元；2015年4月1330元；2015年5月1211.5元；2015年6月1334.5元；2015年7月1272元；2015年8月1164元；2015年9月1448.17元；2015年10月1644元；2015年11月1192.83元；2015年12月1194元；2016年1月1472.81元；2016年2月1566元；2016年3月1190.33元。2016年4月及5月工资,山东安和物业公司未发放。2016年2月2日，山东安和物业公司发放“福利费”1404元。 2016年8月25日，成某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与山东安和物业公司自2014年10月9日存在劳动关系并解除合同；2、判令山东安和物业公司支付2014年10月9日至解除之日经济补偿金6840元；3、判令山东安和物业公司支付2014年10月9日至解除之日未休年休假工资报酬4413.79元；4、判令山东安和物业公司支付2014年10月9日至解除之日延时上班工资报酬13080.86元；5、判令 山东安和物业公司支付2014年10月9日至解除之日工资差额10710.74元（包括欠发的工资）。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出济历下劳人仲案[2016]770号裁决书，裁决：一、山东安和物业公司支付成某某2016年未休年休假工资报酬294.25元；二、山东安和物业公司支付成某某2014年10月至2016年5月9日期间工资差额6133.15元；三、驳回成某某其他仲裁请求。山东安和物业公司不服该裁决，于法定期限内诉来本院。成某某未向法院提起诉讼。 另查明，2014年3月1日起，济南市五区最低月工资标准为1500元；2015年3月1日起，济南市五区最低月工资标准为1600元。 本院认为，因成某某对仲裁裁决未向法院提起诉讼，故对仲裁裁决中驳回成某某要求确认其与山东安和物业公司之间存在劳动关系并解除劳动合同、要求山东安和物业公司支付2014年10月9日至解除劳动关系之日的经济补偿金6840元、要求山东安和物业公司支付成某某2014年10月9日至解除劳动关系之日延时上班工作报酬13080.86元的诉求，本院直接确认裁决内容。济南顺义人力公司将成某某派遣至山东安和物业公司后，济南顺义人力公司为用人单位，其与山东安和物业公司建立用工关系。根据《劳务派遣协议》及相关法律规定，成某某的工资由山东安和物业公司考核确定并发放，未发放的应予补发,且发放工资不得低于当地最低工资标准，低于部分的，亦应补发。成某某2014年10月9日至2016年5月9日工资实际领取工资22526.76元，与该期间最低工资标准的差额超过仲裁裁决确认的6133.15元,但因成某某未对仲裁裁决提起诉讼,故本院直接确认仲裁裁决关于工资差额的内容,即山东安和物业公司应支付成某某2014年10月至2016年5月9日期间工资差额6133.15元。关于山东安和物业公司辩称成某某离职时已签订《解除劳动协议》并放弃了仲裁、诉讼及索赔请求，互不追究对方的法律责任，本院认为，该《解除劳动协议》虽由成某某在职工处签字，但未加盖企业公章，该份《解除劳动协议》并未生效，故对该辩称意见本院不予采纳。成某某自2014年10月9日进入山东安和物业公司，其在2016年5月9日离职时已连续工作超过12个月应享有每年5天的年休假，公司未安排年休假，应支付未休年休假工资，但因成某某未对仲裁裁决提起诉讼，故本院仅对仲裁裁决中2016年未休年休假部分进行处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，2016年成某某应享有的年休假天数为130天/365天×5天=1.78天，不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬，故山东安和物业公司应支付成某某2016年未休年休假报酬为1600元/月÷21.75×1天×2倍=147元。成某某称其在进入山东安和物业公司工作前在其他单位工作长达30年，应享受每年10天带薪年休假，但其未能提供证据予以证实，对该意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条等法律规定，判决如下： 一、原告山东安和物业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告成某某支付2014年10月至2016年5月9日期间工资差额6133.15元； 二、原告山东安和物业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告成某某支付2016年未休年休假报酬147元； 三、原告山东安和物业有限公司与被告成某某不存在劳动关系； 四、原告山东安和物业有限公司不予支付被告成某某2014年10月9日至解除劳动关系之日的经济补偿金6840元； 五、原告山东安和物业有限公司不予支付被告成某某2014年10月9日至解除劳动关系之日延时上班工资报酬13080.86元。 原告若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东安和物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  李宗善 人民陪审员  马呈云 二〇一七年三月八日 书 记 员  耿 琳