广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0307民初25772号 原告：杨通全，男，汉族，1963年11月17日出生，身份证住址：四川省南充市高坪区。 委托代理人：王军，广东广和律师事务所律师。 被告：高峰创建家私（深圳）有限公司，住所：深圳市大鹏新区。 法定代表人：林永安 委托代理人：许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。 委托代理人：李春晖，女，汉族，1995年2月23日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，系公司员工，特别授权。 原告杨通全诉被告高峰创建家私（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人许淑仪，被告委托代理人许淑仪、李春晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨通全与被告高峰创建家私（深圳）有限公司因工资及赔偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】187号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，向本院起诉。 原告诉称，2010年3月25日，原告入职被告处岗位扪工，以银行转账方式支付工资。因被告未依法给原告全额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护及劳动条件，原告于2019年4月30日起解除与被告劳动关系。原告在被告处工作年限约为9.5年，双方解除或终止劳动关系前12个月平均工资数额为2219.6元。为此提起诉讼，请求法院判令：一、判决被告向原告支付2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资差额979元、2018年3月1日至2018年3月31日期间的工资差额24.44元、2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资差额294元、2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额1012元；二、判决被告向原告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资2200元；三、判决被告向原告支付2010年3月25日至2019年4月30日期间解除劳动关系的经济补偿金21086.2元；四、判决被告向原告支付2017年5月1日至2019年4月30日期间的高温补贴1500元；五、判决被告向原告支付2017年1月1日至2019年4月30日期间未休年休假期间的工资1428.7元；六、原告支付律师费5000元由被告承担。 被告辩称：一、原告主张工资差额，没有任何事实及法律根据，被告提供的证据已经证明相关工资已经全部发放完毕，不存在差额未发放的问题；二、原告4月份的工资已发放完毕，该月工资扣除了原告个人应补交的社保部分，剩余款项已通过银行转账给原告；三、被告既没有拖欠原告的劳动报酬，也按照原告提交的社保补交申请，在法定期间内为原告办理的社保补缴手续，原告提出被迫解除劳动关系，要求经济补偿，没有事实和法律依据，不符合劳动合同法第38条的规定；四、原告的工作场地属于室内，被告采取相关降温措施，室内温度未超过33度，故被告无需向原告支付高温津贴。综上所述，请依法维护被告的合法权益，判决驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求，提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1.《劳动合同》；2.《社保缴费明细》；3.厂牌；4.（2019）广和律函字第4860号《律师通知函》、快递单、签收单；5.（2019）广和律函字第5230号《律师通知函》；6.委托代理合同及发票；7.人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复【2017】105号；8.仲裁裁决书及送达回证；9.银行流水。被告向本院提交以下证据：1.仲裁裁决书；2.仲裁庭审笔录；3.2018年2月、3月、10月、2019年2月工资单及考勤表；4.，2019年4月工资单、考勤表及电子银行回单；5.2017年6月至10月、2018年6月至10月车间温度记录表；6.工作岗位照片；7.年休假记录；8.通知书、快递单、签收记录；9.受理告知书、退补明细表、合并申请表。原告对被告提交的证据1-6真实性予以认可。根据双方当事人的举证和质证意见，本院经审查，对原告提交的证据真实性均予以确认，对被告提交的证据真实性均予以确认。双方在劳动仲裁阶段对以下事项无争议：1.入职时间：2010年3月25日；2.工作岗位：扪工；3.离职时间：2019年4月30日；4.工作年限：9.5年。 经审理查明，2010年3月25日，原告入职被告处做扪工，工作内容是组装沙发，工作在室内。2019年3月28日，原告向被告发送律师函，要求被告为原告依法缴纳至2010年3月25日起至在职期间的社会保险费用；2019年3月29日，被告签收。2009年4月15日，被告书面通知原告：被告决定为原告补缴社保，原告收到通知后3日内将其个人需承担部分的社保费用金额交至被告处后立即办理补缴社保手续，若未在规定时间内到被告处缴纳个人需承担社保费用，将在原告工资中扣缴其个人需承担部分的全部社保费用。上述书面通知送达原告，原告拒收，被告2019年4月24日收到退件。2019年4月25日，被告为原告办理社保补缴手续，并根据社保部门要求提交相关材料，社保部门予以受理；经社保部门核算，被告需补缴3732.95元、原告个人需补缴2297.2元；被告为原告办理了社保补缴手续并代缴了原告个人需补缴的部分2297.2元。2019年4月29日，原告向被告发送相关律师函，以被告未依法给原告缴纳社会保险费用、未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告提供劳动保护或者劳动条件为由，通知原告被迫于2019年4月30日起解除与被告劳动关系；被告于当日签收。双方在劳动仲裁阶段确认原告2019年4月30日离职，工作年限9.5年。2019年5月6日，扣减原告个人需承担部分的全部社保费用2297.2元后，被告将2019年4月份工资剩余款项85.85元通过银行转账给原告。原告确认考勤表、工资单、年休假记录上的有关签名系其本人签名，对2019年4月工资单核算无异议，确认数额为2383.05元。根据年休假记录显示，截止2019年4月30日，被告已依法为原告安排年休假。 原告实发工资构成为：正班工资+工作日加班工资+休息日加班工资+节日加班工资+节日放假工资+年休假工资+绩效奖-应缴（社会保险、公积金、个人所得税、员工借款）；其中正班工资=正常工作时间工资2130元-节日放假工资-年休假工资-请事假工资。2018年2月份，有原告签名的考勤显示，原告法定节假日3天休息，周末加班2天共16小时，工作日请事假2天，工作日加班合计12小时，安排年休假5天，实发工资为2357.63元=2130元-293.76（节日放假）-489.6（年休假放假）-195.86（请事假）+220.32元（工作日加班）+391.68（休息日加班）+293.76（节日放假）+489.6（年休假放假）-应缴。结合考勤表、工资单显示，根据以上计算方法核算，2018年2月份、3月份、10月份及2019年2月份原告工资已足额发放。 另，经劳动仲裁委实地调查，原告工作地点为室内，被告配备了相应的降温措施，日常温度均保持在33℃以内。 本院认为，本案是劳动合同纠纷。被告已依法足额发放原告工资，原告诉请主张2018年2月、3月、10月及2019年2月工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告未依法足额缴纳社会保险费，被告已根据原告社保补交律师函要求于法定时间内依法向社保主管部门申请办理补缴，社保部门依法核定并已办理补缴，原告以被告未依法足额缴纳社保费用为由主张被迫解除劳动合同，理由不成立，本院不予支持。原告在室内工作，且被告已采取降温措施，室内日常温度均未超过33℃，根据国家有关高温津贴的有关规定，原告主张高温补贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张2017年1月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资，根据年休假记录显示，被告已依法为原告安排年休假，原告主张，没有事实依据，本院不予支持。原告2019年4月份工资为2383.05元，扣减其个人应承担的全部社保补缴费用，被告已将其剩余工资发放原告，原告诉请2019年4月份工资，于法无据，本院不予支持。综合本案事实，原告以被告未依法给原告缴纳社会保险费用、未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告提供劳动保护或者劳动条件为由主张被迫解除劳动合同并请求经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告通知被告劳动合同于2019年4月30日解除，被告在劳动仲裁阶段确认双方劳动合同于2019年4月30日解除，视为劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同。由上所述，原告主张被告承担律师代理费用5000元，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告杨通全全部诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），原告自愿承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 黄 俊 二〇二〇年二月十一日 书记员 卢正杰