福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0824民初3195号 原告钟华生，男，1979年5月15日生，汉族，农民，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：钟梅雄，龙岩市武平县中信法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：林卫东，龙岩市武平县中信法律服务所法律工作者。 被告：龙岩裕顺食品有限公司，住所地福建省武平县岩前工业集中区A12地块，统一社会信用代码91350824694360157L。 法定代表人：廖焕基，经理。 委托诉讼代理人：兰月秀，福建天梁律师事务所律师。 原告钟华生与被告龙岩裕顺食品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟华生及其委托诉讼代理人林卫东、被告龙岩裕顺食品有限公司的委托诉讼代理人兰月秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟华生向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金31914.63元，一次性工伤伤残医疗补助金53510元（10个月×5351元／月），医疗费16410.32元，一次性工伤伤残就业补助金53510元（10个月×5351元／月），停工留薪期工资30000元，住院伙食补助费930元，护理费3000元，共计189274.95元。事实和理由：原告自2016年10月1日起在被告处从事驾驶员工作，2018年3月31日早上7时30分左右，原告驾驶粤Ｍ×××××号货车前往广东省梅州市送货，行至广东省蕉岭县路段时，与一辆无牌重型货车相碰撞，造成原告多处受伤的交通事故，伤后送蕉岭县人民医院诊治，诊断为：左胫骨上段粉碎性骨折等，住院27天，出院医嘱：出院后全休1年。2019年7月30日入院取钢板，住院4天。出院医嘱：3个月内避免重体力活动，全休2个月。2018年4月25日蕉岭县公安局交警大队作出事故认定，原告负事故同等责任，罗时兴负事故同等责任。该事故于2018年5月8日调解结案，罗时兴一次赔偿了原告163000元。2018年6月14日龙岩市人力资源和社会保障局作出原告在驾车送货时发生交通事故，致其全身多处受伤为工伤的工伤认定书，龙岩市劳动能力鉴定委员会于2018年11月14日作出鉴定结论，原告的劳动能力确定为因工伤残八级。2019年10月14日，武平县社会劳动保险管理中心对原告的工伤待遇作出核定，支付一次性伤残补助金31914.63元，一次性伤残医疗补助金53510元，医疗费16410.32元，共计101834.96元己转入被告账户。2019年10月10日原告与被告及武平县社会劳动保险管理中心签订三方协议，解除劳动关系时间为2019年8月19日，被告支付原告一次性伤残就业补助金53510元。2019年10月28日原告提出劳动仲裁申请，武平县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知，告知在15天内可向人民法院提起诉讼。 龙岩裕顺食品有限公司辩称，一、答辩人已经与原告及武平县社会劳动保险管理中心签订了三方协议，答辩人愿意按三方协议的约定将应当支付给原告的一次性伤残补助金31914.63元、一次性伤残医疗补助金53510元，一次性就业补助金53510元，总计138934.63元，扣除答辩人垫付的医疗费24000元后，将剩余的114934.63元支付给原告，开庭前答辩人已将该款支付至武平法院账户。二、原告要求答辩人支付停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、护理费没有依据。三、原告负事故同等责任所致的交通事故遭遇工伤，交通肇事方已经赔偿了原告的医疗费、误工费、护理费等损失共计163000元，现原告又要求答辩人赔偿其停工留薪期间工资、护理费，没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经庭审质证，对本案证据和主要事实认定如下： 钟华生提供：1、仲裁申请书、不予受理通知书，证明原告于2019年10月28日向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，武平县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出不予受理通知，告知15日内可向人民法院起诉。被告质证认为无异议。2、通用病历和门诊电子病历、蕉岭县医院诊断书、蕉岭县医院出院记录，证明原告交通事故受伤后到蕉岭县人民医院就诊住院27天，建议出院后全休1年，定期复查，拆内固定约需1万元。原告取内固定住院4天，建议取内固定出院后全休两个月。被告质证认为真实性无异议。对医嘱全休一年有异议，不符合原告的伤情，实际原告也没有全休一年，据被告所知，原告出院后能正常从事工作。3、（1）劳动合同书，证明原告2017年3月1日与被告订立劳动合同，约定岗位为驾驶员。（2）行驶证，证明原告驾驶的车辆为粤Ｍ×××××号车。（3）工伤认定书，证明原告的多处受伤经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。（4）劳动能力鉴定结论书，证明被告的多处受伤经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。（5）关于解除钟华生劳动关系的通知，证明原告2016年10月1日入职，从2019年8月19日解除劳动关系。（6）工伤待遇核定表，证明武平县社会保险管理中心对原告的工伤保险待遇作出核定，支付一次性伤残补助金31914.63元，一次性伤残医疗补助金53510元、医疗费16410.32元，共计101834.95元已转入被告账户。（7）三方协议书，证明终止工伤保险关系，被告需支付原告一次性伤残就业补助金53510元。（8）工资条三份及信封三份，证明被告发放给原告事故发生前三个月工资分别为3550元、3890元、3924元，合计11364元，平均工资3788元。被告质证认为对证据1-7无异议，但原、被告及武平县社会劳动保险管理中心三方已明确约定就本协议生效以后，武平县社会劳动保险管理中心和被告不再支付原告的工伤保险待遇。协议第五条也约定就本协议生效以后各方均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。对原告提供的工资条及信封的真实性有异议。4、（1）交通事故认定书，证明事故发生时间地点，原告负事故同等责任，罗时兴负事故同等责任。（2）交通事故赔偿调解书，证明原告与罗时兴的交通事故经调解罗时兴一次性赔偿原告163000元。被告质证认为真实性无异议，可以证明发生交通事故导致受伤，另一方罗时兴已足额赔偿原告的损失，原告因交通事故导致工伤，损失已得到赔偿，被告仍然同意将赔偿金支付给原告。 龙岩裕顺食品有限公司提供:1、收条一份，证明原告住院期间被告支付给原告24000元的医疗费，收条是原告妻子出具的。原告质证认为无异议。2、《网上银行电子回单》一份，证明因被告有付款意向，但双方一直协商不下，2019年12月3日开庭前被告根据双方协议约定的一次性伤残补助金31914.63元，一次性的伤残医疗补助金和一次性就业补助金各53510元，扣除被告垫付的医疗费24000元，剩余114934.63元己转入武平法院账户。原告质证认为付款项目仅仅是部分款项，实际还应支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。 本院认为，对原、被告所提供的证据的真实性应予确认并在卷佐证。根据原、被告提供的证据并结合庭审陈述，对本案主要事实认定如下：原告自2016年10月1日起在被告处从事驾驶员工作，2018年3月31日早上7时30分左右，原告驾驶粤Ｍ×××××号货车前往广东省梅州市送货，行至广东省蕉岭县路段时，与一辆无牌重型货车相碰撞，造成原告多处受伤的交通事故，伤后送蕉岭县人民医院诊治，诊断为：左胫骨上段粉碎性骨折等，住院27天，出院医嘱：出院后全休1年。2019年7月30日入院取钢板，住院4天。出院医嘱：3个月内避免重体力活动，全休2个月。2018年4月25日蕉岭县公安局交警大队作出事故认定，原告负事故同等责任，罗时兴负事故同等责任。该事故于2018年5月8日调解结案，罗时兴一次性赔偿了原告各项损失163000元。2018年6月14日龙岩市人力资源和社会保障局作出原告为工伤的工伤认定书，龙岩市劳动能力鉴定委员会于2018年11月14日作出鉴定结论，原告为因工伤残八级。2019年10月14日，武平县社会劳动保险管理中心对原告的工伤待遇作出核定，支付一次性伤残补助金31914.63元，一次性医疗补助金53510元，医疗费16410.32元，扣除工伤保险目录外医疗费用8123.92元，共计93711.03元己转入被告账户。2019年10月10日原告与被告及武平县社会劳动保险管理中心签订三方协议，协议约定：解除劳动关系时间为2019年8月19日，被告应支付原告一次性伤残就业补助金53510元，武平县社会劳动保险管理中心应支付原告一次性医疗补助金53510元。2019年12月3日（本案庭审前一天），被告将一次性伤残补助金31914.63元，一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金各53510元，扣除被告预付的医疗费24000元，剩余114934.63元己转入武平法院账户。 综上所述，本院认为，原告因工伤残的事实清楚，证据充分，应予认定。原告依法应享受工伤保险待遇。根据武平县社会劳动保险管理中心的工伤保险待遇核定及三方协议的约定，被告应支付原告一次性伤残补助金31914.63元、一次性医疗补助金53510元、一次性就业补助金53510元。医疗费：16410.32元－工伤保险目录外医疗费用8123.92元＝8286.4元（包含住院伙食补助费）。关于护理费，住院期间按一人护理计算，鉴于原告在案涉交通事故中负同等责任，原告的相关损失得到交通事故对方当事人的相应赔偿，被告应支付的护理费：159.09元／天×31天÷2＝2465.9元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合本案事实进行综合分析，鉴于原告在案涉交通事故中负同等责任，原告的相关损失得到交通事故对方当事人的相应赔偿，被告应酌情赔偿原告停工留薪期工资10000元为宜。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、龙岩裕顺食品有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付钟华生一次性伤残补助金31914.63元、一次性工伤医疗补助金53510元、一次性伤残就业补助金53510元、医疗费8286.4元、护理费2465.9元、停工留薪期工资10000元，合计159686.93元。扣除龙岩裕顺食品有限公司预付的医疗费24000元，仍应支付135686.93元（已付武平法院账户114934.63元，仍欠20752.3元未付）； 二、驳回钟华生的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由钟华生负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  钟锡添 二〇二〇年二月四日 书记员  王珍莲 附注： 主要法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治 疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。