广东省台山市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0781民初4786号原告：段素华，女，1980年1月7日出生，汉族，住四川省广安市广安区大有乡圣庙5组65号。公民身份号码：513************806。委托诉讼代理人：陈詠慈，系广东律客律师事务所律师。被告：台山市宝丰钢铁有限公司，住所地：广东省台山市大江镇潭江工业区。法定代表人：王天开，该公司监事。委托诉讼代理人：余惠军，系广东雄军律师事务所律师。委托诉讼代理人：官子谦，系广东雄军律师事务所律师。原告段素华诉被告台山市宝丰钢铁有限公司(以下简称宝丰钢铁公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段素华的委托诉讼代理人陈詠慈,被告宝丰钢铁公司的委托诉讼代理人官子谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段素华向本院提出诉讼请求：一、确认段素华与宝丰钢铁公司于2017年6月18日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、宝丰钢铁公司支付段素华经济赔偿金18000元（3600元/月×2.5个月×2倍）；三、宝丰钢铁公司支付段素华2019年9月份工资3600元；四、宝丰钢铁公司承担本案诉讼费用。事实和理由：段素华于2017年6月18日入职宝丰钢铁公司从事轧机推钢工作，约定月薪为3600元。段素华与宝丰钢铁公司签订过书面劳动合同，但宝丰钢铁公司至今没有将劳动合同原件交给段素华。第一份劳动合同书约定期限为2017年6月18日至2018年6月18日，第二份劳动合同书期限为2019年5月29日至2020年5月29日。2018年6月19日至2019年5月28日，段素华仍然在宝丰钢铁公司工作，此期间宝丰钢铁公司没有和段素华签订书面劳动合同。2019年9月30日晚上，宝丰钢铁公司解雇段素华，没有说明解雇理由，也没有任何书面通知，仅是由单位主管张红友通过微信转告给段素华。因宝丰钢铁公司无故解雇段素华，至今也尚未给予段素华任何经济补偿金或赔偿金，段素华于2019年10月11日向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认段素华与宝丰钢铁公司在2017年6月18日至2019年9月30日期间存在劳动关系，请求宝丰钢铁公司支付段素华经济赔偿金18000元及2019年9月份工资3600元。台山市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，于2019年11月25日作出台劳人仲案非终字【2019】360号仲裁裁决书，裁决“确认双方2017年6月18日至2018年6月18日期间、2019年5月29日至2019年10月10日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年10月11日起解除，并由被申请人支付申请人2019年9月工资3600元、解除劳动合同经济补偿金1800元”。段素华对仲裁裁决不服，依法向法院提起民事诉讼。段素华认为:一、宝丰钢铁公司的工作证以及通过扫描工作证二维码，清楚显示段素华的工作单位是台山市宝丰钢铁有限公司、工作部门是轧钢，工作岗位为摆钢、身份证号码51362***8******806，入职时间为2017年6月18日，即段素华与宝丰钢铁公司的劳动关系自2017年6月18日起存续至宝丰钢铁公司解雇段素华之日止。二、在劳动关系存续期间，宝丰钢铁公司没有为段素华购买社会保险，且违法解除劳动合同。宝丰钢铁公司作为用人单位，应当依据劳动合同和遵循法律规定行使解除合同的权利。本案中，宝丰钢铁公司在没有和段素华协商沟通，未征得段素华同意的情形下，滥用用人单位的优势地位，单方解雇段素华，至今未作出任何补偿。宝丰钢铁公司解除劳动合同的手续不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向段素华支付赔偿金。三、宝丰钢铁公司至今仍未向段素华支付2019年9月份工资3600元。宝丰钢铁公司答辩称，一、宝丰钢铁公司与段素华之间存在两段劳动关系，第一段劳动关系是2017年6月18日至2018年6月18日，第二段劳动关系是2019年5月29日至2020年5月29日；在2018年6月19日至2019年5月28日期间，段素华并未在宝丰钢铁公司处工作。二、段素华从2019年9月27日起旷工离职，因为宝丰钢铁公司从来都是通过现金方式发放工资，段素华从旷工之日起从未到宝丰钢铁公司处领取工资，并非宝丰钢铁公司有意拖欠工资。2019年9月份宝丰钢铁公司应支付工资为月工资3600元÷30日×26日=3120元。三、段素华是擅自离职，并非宝丰钢铁公司解雇段素华，微信通知段素华不用上班的是轧钢车间值班长张红友，张红友并没有解雇职工的权利，而且在张红友微信通知段素华后，不到两天的时间，公司马上让另外一名轧钢车间值班长张学移通知段素华继续回来上班。因为张学移没有段素华的联系方式，所以又联系与段素华同岗位的职工陆安进通知段素华继续回来上班，但遭到段素华拒绝，因此并非宝丰钢铁公司解雇段素华，不属于劳动合同法应支付劳动赔偿金的情形。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。段素华提供的证据如下：证据一、身份证复印件，证明段素华的主体资格；证据二、企业机读档案登记资料，证明宝丰钢铁公司的主体资格；证据三、工作证复印件；证据四、工作证的二维码扫描信息；证据五、《劳动合同书》；证据三至证据五共同证明段素华与宝丰钢铁公司自2017年6月18日起存在劳动关系，最后一次签订的劳动合同期限为2019年5月29日至2020年5月29日；证据六、台山市社会保险基金管理局证明，证明宝丰钢铁公司没有为段素华购买社会保险；证据七、微信聊天记录截图，证明宝丰钢铁公司未与段素华协商，单方解除劳动关系；证据八、仲裁裁决书；证据九、送达证明；证据八及证据九共同证明本案所涉及的劳动争议已由台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决，段素华在法律规定的期限内提起本次民事诉讼。宝丰钢铁公司对段素华提供的证据，除对证据七、微信聊天记录截图的真实性有异议外，对其他证据的真实性予以确认。宝丰钢铁公司提供的证据如下：证据一、两份《劳动合同书》，证明宝丰钢铁公司与段素华签订了两份劳动合同，一份约定劳动期限为2017年6月18日至2018年6月18日，一份约定劳动期限为2019年5月29日至2020年5月29日；证据二、陆安进与段素华之间的微信聊天记录，证明宝丰钢铁公司曾通知段素华继续回单位上班，但遭到拒绝。对于以上证据，段素华的质证意见如下：对证据一的三性没有异议；对证据二的三性不予认可，该微信聊天记录没有原载体提供，且其微信聊天内容也不具有完整性，不能证实其证明内容。宝丰钢铁公司申请了陆安进作为证人出庭作证。陆安进的证言是段素华没有来上班两三天以后，值班长王学移叫陆安进转达叫段素华回公司上班，王学移称没有段素华的电话，要求陆安进转达。当天晚上下班以后陆安进就给段素华发微信电话，段素华接了以后称他们不叫她做了。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：段素华于2017年6月18日至2018年6月18日期间入职宝丰钢铁公司。2019年5月29日，段素华与宝丰钢铁公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限是2019年5月29日至2020年5月29日止；工作岗位是轧机推钢；月工资为3600元。2019年10月1日，段素华从轧钢车间值班长张红友处得到通知，其已被解雇。段素华以后不再到宝丰钢铁公司上班，2019年9月份的工资3600元也没有领取。2019年10月14日，台山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人段素华与被申请人宝丰钢铁公司确认劳动关系、追索劳动报酬、赔偿金争议一案。段素华的仲裁请求为：一、确认段素华与宝丰钢铁公司于2017年6月18日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、宝丰钢铁公司支付段素华经济赔偿金18000元；三、宝丰钢铁公司支付段素华2019年9月份工资3600元。2019年11月25日，台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案非终字（2019）360号仲裁裁决书，裁决“确认双方2017年6月18日至2018年6月18日期间、2019年5月29日至2019年10月10日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年10月11日起解除，并由被申请人支付申请人2019年9月工资3600元、解除劳动合同经济补偿金1800元”。2019年12月11日，段素华诉至本院，请求判决，一、确认段素华与宝丰钢铁公司于2017年6月18日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、宝丰钢铁公司支付段素华经济赔偿金18000元（3600元/月×2.5个月×2倍）；三、宝丰钢铁公司支付段素华2019年9月份工资3600元；四、宝丰钢铁公司承担本案诉讼费用。本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的争议焦点有以下两点，一是入职时间问题。段素华提供了两份劳动合同书，宝丰钢铁公司亦无异议。第一份劳动合同期满后，双方没有续签，也没有证据证明段素华继续在宝丰钢铁公司上班，导致形成事实劳动关系，因此，双方的劳动关系已解除。依双方签订的第二份劳动合同书，确认段素华自2019年5月29日起重新入职宝丰钢铁公司。二是关于赔偿金问题。段素华主张其于2019年10月1日被宝丰钢铁公司的管理人员张红友以微信通知的方式辞退，并提交了微信聊天记录作为证据。宝丰钢铁公司虽对该证据的真实性有异议，但没有提供证据进行反驳。本院对该微信聊天记录的内容予以认定。宝丰钢铁公司解除与段素华的劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的有关规定。现在段素华不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。段素华在宝丰钢铁公司的工作时间是从2019年5月29日至2019年9月30日，共4月。所以，宝丰钢铁公司应当支付给段素华的赔偿金是3600元（3600元×0.5个月×2）。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认段素华与台山市宝丰钢铁有限公司于2017年6月18日至2018年6月18日期间、2019年5月29日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、台山市宝丰钢铁有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付给段素华2019年9月工资3600元；三、台山市宝丰钢铁有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付给段素华赔偿金3600元；四、驳回段素华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的受理费5元,由段素华负担（段素华已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 余雄民二〇二〇年二月七日法官助理 代梦颖书 记 员 陈小清