浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初10863号原告：田苏，男，1956年1月9日出生，汉族，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：童亮，江苏焯燃律师事务所律师。被告：浙**宇电气有限公司，住所地绍兴市蕺山街道云东路815号。法定代表人：金群力。诉讼代表人：浙江近远律师事务所，系该公司破产管理人。负责人：赵淑芳。委托诉讼代理人：胡燕飞，浙江近远律师事务所律师。原告田苏与被告浙**宇电气有限公司（以下简称华宇公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理，依法由审判员冯青适用简易程序于2019年12月9日公开开庭进行审理。原告田苏及其委托诉讼代理人童亮，被告华宇公司的委托诉讼代理人胡燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田苏向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告对被告享有职工破产债权95147.50元；2、被告承担本案的全部诉讼费。诉讼中，原告明确诉讼请求第一项为请求依法确认原告对被告享有职工破产债权95147.50元并要求被告予以支付。事实与理由：2015年1月1日，原、被告双方签订聘用合同，合同期三年，合同约定因生产直流电动机需要，由被告聘请原告担任公司工程师工作。被告按每年年薪15万元发给原告，被告每月为原告报销手机费150元。自2015年1月1日至2016年9月，被告共拖欠原告工资200147.5元，后陆续向原告支付105000元，便再无给付。2009年7月份开始原告即在被告处从事工程师职务，并签订相应的合同，合同也约定因生产电动机的需要被告聘请原告。2019年1月18日，绍兴市越城区人民法院裁定被告公司破产重整，并指定浙江中兴会计师事务所有限公司、浙江近远律师事务所为联合管理人，原告即向上述管理人申报债权。2019年11月8日，上述管理人向原告发出债权审查结果告知书，对原告申报的工资债权不予确认。原告对审查结果持有异议，经协商未果。现原告为维护自身合法权益，依照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律之规定提起诉讼，请据实依法判决。被告华宇公司辩称：本案原告的债权属于普通债权，不属于职工破产债权。理由：1、原告于2016年1月9日达到法定退休年龄，双方最后一份劳动合同2015年1月1日至2017年12月31日，该情况下原告2016年1月10日至2016年9月底的工资属于劳务报酬，不属于职工工资。根据被告给原告工资的发放记录，2015年1月至2016年9月发放工资合计99000元左右，之后又支付了105000元，该两笔合计204000元，根据原告的劳动合同2015年1月1日至2016年1月1日即使按合同年薪15万元支付也足以支付。2、根据最高院关于审理劳动争议案件司法解释二第3条规定，双方争议的金额转化为普通债权，不再是职工债权。3、根据破产法第113条第2项规定，本案中原告与其他公司高管都采用了年薪制的工资方式，而在2015年到2016年9月期间被告公司的职工平均工资是低于4000元的，但原告在该期间每月的工资是3500元-5000元，具体是2015年1月-4月3500元/月，2015年5月-2016年9月是5000元/月，综上，被告认为原告的诉争金额为普通债权。经审理查明：原告自2009年7月开始在被告处工作，双方签订聘用合同。2015年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《浙**宇电气有限公司聘用合同》1份，约定甲方聘请乙方为工程师，聘用期限自2015年1月1日起至2017年12月31日。甲方按每年年薪壹拾伍万元发给乙方，每月暂发壹万元，其余年终一次性付清（个人调节税由甲方承担）。甲方为乙方办好医疗保险和养老保险，由乙方到当地缴纳，如实报销。甲方每月报销手机费150元，超过部分由乙方自理。甲方每月补贴乙方食堂就餐券叁佰元整。双方还就其他事项进行了约定。后原告于2016年9月离职。2016年10月20日，被告法定代表人金群力出具欠条1份，载明自2015年元月底到2016年9月底，尚欠原告工资200147.5元。2019年1月28日，本院作出（2019）浙0602破申9号民事裁定书，裁定受理被告的破产重整申请，并指定浙江中兴会计师事务所有限公司、浙江近远律师事务所（联合管理人）为被告管理人。2019年5月17日，原告向被告破产管理人申报职工债权计95147.5元。2019年11月8日，被告破产管理人向原告出具债权审查结果告知书，对原告申报的工资金额不予确认。另查明，被告公司高管为金群力及金爱玉。被告于2016年1月9日达到退休年龄。以上事实由原告提供的聘用合同1份、欠条1份、职工债权确认书打印件1份、职工询问笔录打印件1份、债权审查结果告知书1份、聘用合同2份、企业查询信息1份，被告提交的民事裁定书1份及原、被告双方在庭审时的陈述予以证明。本院认为，本案争议焦点在于被告华宇公司所欠款项95147.5元是否为职工债权。关于被告提出原告系公司高管故其所发放款项应予以调整的意见，对此本院认为，公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人、总经理助理、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，本案原告与被告签订的聘用合同并未确定原告系公司高管，其岗位仅为工程师，且根据原告提交的工商信息，公司高管明确为金群力及金爱玉，故对于被告的该项辩称意见本院不予采纳。关于被告认为原告在2016年1月9日已达退休年龄，故2016年1月10日至9月底的工资应为劳务报酬的意见，本院认为，根据2002年7月18日最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十七条规定，债务人所欠非正式职工（含短期劳动工）的劳动报酬，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。该规定虽然是在现行破产法出台之前颁布的，但未明确废止，仍然应当有效。依据当时施行的《中华人民共和国企业破产法（试行）》第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。即破产企业非正式职工的劳动报酬参照破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，作为破产债权第一顺序清偿。现行有效的《中华人民共和国企业破产法》中对照《中华人民共和国企业破产法（试行）》第三十七条规定内容的为第一百一十三条，故本案中，虽原告在达到退休年龄后不再具有劳动关系主体资格，但其与被告之间的基于劳务关系产生的债权，在破产财产分配中仍应当参照职工债权，适用《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款的内容进行清偿。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款、《最高人民法院》第五十七条之规定，判决如下：确认原告田苏对被告浙**宇电气有限公司享有职工破产债权95147.5元。本案案件受理费依法减半收取1089元，由被告浙**宇电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 冯 青二〇二〇年二月十一日书记员 严叶萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《最高人民法院》第五十七条债务人所欠非正式职工（含短期劳动工）的劳动报酬，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。??