济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初145号原告：济南新东方学校，住所地济南市。法定代表人：周某某，董事长。委托诉讼代理人：郭楠楠，女，1984年5月3日出生，汉族，该学校员工，住济南市。委托诉讼代理人：王国锋，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：毕某某，男，1980年1月3日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：宫卿，上海锦天城（济南）律师事务所律师。原告济南新东方学校与被告毕某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告济南新东方学校的委托诉讼代理人王国锋、郭楠楠，被告毕某某的委托诉讼代理人宫卿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告济南新东方学校向本院提出诉讼请求：1、判令济南新东方学校不需向毕某某支付赔偿金239900.22元；2、判令济南新东方学校不需向毕某某支付未休年休假工资211406.32元；3、本案诉讼费用由毕某某负担。事实与理由：一、毕某某系济南新东方单位代课教师,因在外私自代课行为严重违反单位规章制度被开除，济南新东方学校不应支付赔偿金。二、济南新东方学校不应支付毕某某未休年休假报酬。1、毕某某自2007年10月1日至2016年5月8日，共计103月，实际工作时间5158小时，平均每月工作时间50.08小时，平均每天工作1.65小时，其实际年休假多于法定年休假天数。根据相关法律规定，毕某某不应再享有年休假；2、即使支付年休假，仲裁裁决数额错误。首先，计算年休假的日工资数错误，应以每年度的月平均工资分年度分次计算；其次，按照日工资300%计算后，还应扣除已按照正常工资支付的部分，即应按照日工资的200%计算；第三，认定年休假天数为115天错误；最后，2014年以前及2014年的带薪年休假已超过仲裁时效。综上，济南新东方学校对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，望判如所请。被告毕某某辩称，毕某某于2004年11月入职济南新东方学校工作，工作一直兢兢业业。济南新东方学校自2016年6月开始，故意不安排毕某某相应课程，2016年7月济南新东方学校解除与毕某某之间的《劳动合同》从实体上和程序上都是违法的。首先，实体上，济南新东方学校与毕某某单方解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条中任何一条的规定。济南新东方学校在没有任何事实依据、制度依据和法律依据的前提下，随意地解除一位在济南新东方学校工作长达12年之久，并作出卓越贡献的老员工。依据劳动合同法第十四条的规定，像毕某某这样的资深员工，应该签署无固定期限劳动合同才对。现济南新东方学校在没有任何证据，证明毕某某存在违规的情况，恶意将毕某某开除，严重违反相应法律规定。其次，程序上，济南新东方学校存在以下三点严重违法之处：一是依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需要经过职工代表大会或全体员工讨论、职工代表或工会平等协商、公示或告知劳动者。这三步骤缺一不可。否则，济南新东方学校制定的相应规章制度就不合法，对毕某某及众多教职员工而言没有约束力。二是依据《劳动合同法》第四十三条、《工会法》第二十一条的规定，用人单位在单方解除劳动合同之前，应该通知工会。而济南新东方学校并没有通知工会，直接解除劳动合同，严重违反法律规定。三是依据《劳动合同法》第五十条，《社会保险法》第八十五条，《山东省劳动合同条例》第三十条，人社部《实施若干规定》第十九条的规定，用人单位解除劳动合同的同时，应该向劳动者出具《解除劳动合同证明》，而济南新东方学校直至庭审时为止，未向毕某某出具任何书面的《解除劳动合同证明》，严重违反相关法律、法规、规章的规定。因此，济南新东方学校与毕某某解除劳动合同，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，实体及程序均严重违法。另外，毕某某自2004年入职以来，从未享受过带薪年休假和相应的高温补助。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对济南新东方学校提供的仲裁裁决书及毕某某提交的运营管理层人员目标任务书、《雅思听力场景考点词汇》、社会保险个人权益记录单、招商银行历史交易明细表、济南新东方学校出具的证明文件，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对济南新东方学校提交的投诉邮件、发送《济南新东方教师管理制度》的邮件以及《济南新东方教师管理制度》，本院认为，该三份证据虽系济南新东方学校单方提供，但证据的来源合法、邮件及制度本身客观存在，与本案有一定的关联性，本院认定为有效证据。对济南新东方学校提交的工资表，本院认为，毕某某认可其工资组成部分，且其金额与毕某某提供的银行流水也能印证，故本院确认该工资表为有效证据。对于毕某某提供的两座奖杯和荣誉证书，济南新东方学校对于授予单位有异议，但本院认为，毕某某能说明授予单位与济南新东方学校的关联性，上述三份证据符合证据的形式要件，确认为有效证据。对于济南新东方学校提交的系统排课表，本院认为，系新东方单方制作，不符合证据的客观性，本院不予采信。对于被告毕某某提交的照片，未体现形成时间，无法说明与本案的关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：毕某某自2004年11月入职济南新东方学校，从事教师和管理岗位，工作期间表现出色，被评为“优秀教师”，授予“卓越贡献奖”等。在职期间毕某某工资主要由课酬、固定工资、讲座费等部分构成，其中课酬占据较大比例。2016年6月，济南新东方学校未正常给毕某某排课。2016年7月初，毕某某从济南新东方学校处离职。工作期间，济南新东方学校未给毕某某安排带薪年休假。关于离职的理由，毕某某称系济南新东方学校取消课程安排逼迫其离职；济南新东方学校称毕某某在外私自代课违反单位规章制度所以解除劳动合同，并提供学生家长投诉电话记录作为证据。关于离职前12个月的平均工资，毕某某称因2016年6月未正常排课，应以2015年6月至2016年5月计算，并以实发工资加保险和公积金收入之和计算为13327.79元/月；济南新东方学校称应以2015年7月至2016年6月期间的工资为基数，并以银行流水中的金额进行计算。关于带薪年休假日工资计算标准，毕某某主张以离职前12个月平均工资13327.79元为基数计算日工资后（13327.79元/月÷21.75=612.77元/日）统一计算，济南新东方学校主张以各年度对应平均工资分别计算。2016年11月21日，毕某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求济南新东方学校支付违法解除劳动合同经济赔偿金346522.54元、支付未休年休假工资211406.32元、支付高温补助费6000元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出济历下劳人仲案[2016]1157号裁决，裁决：一、济南新东方学校支付毕某某违法解除劳动合同经济赔偿金239900.22元；二、济南新东方学校支付毕某某未休年休假工资211406.32元；三、驳回毕某某的其他仲裁请求。济南新东方学校不服该裁决，于法定期限内诉至本院。毕某某未就该裁决向本院提起诉讼。本院认为，毕某某未向法院提起诉讼，故对仲裁裁决中驳回其要求济南新东方学校支付高温补助费6000元的诉求，本院直接确认裁决结果。济南新东方学校称毕某某在外私自代课违反单位规章制度予以解除劳动合同，并提交了投诉记录、《济南新东方学校教师管理制度》及向毕某某发送的证据欲以证明，但因：一、济南新东方学校提交的投诉记录中提及的“毕老师”并非确定地指向被告毕某某，即济南新东方学校未证明毕某某存在私自代课行为；二、该管理制度中多次出现“立即开除”“罚款”等涉及劳动者切身利益相关的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，济南新东方学校在制定该制度时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但济南新东方学校未能证明该规章制度的制定已经过上述民主程序，故济南新东方学校以毕某某在外私自代课违反该规章制度为由解除与毕某某的劳动合同违反法律规定，其应向毕某某支付经济赔偿金。毕某某自2004年11月至2016年7月初与济南新东方学校存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，济南新东方学校应支付的经济赔偿金月数应连续计算为12个月。因济南新东方学校自2016年6月即未正常给毕某某排课，故本院以2015年6月至2016年5月期间的工资为基础计算毕某某离职前12个月平均工资，因毕某某主张的平均工资13327.79元/月不高于该期间的平均应得工资，本院予以确认。因毕某某未就仲裁裁决向法院提起诉讼，且裁决应支付的赔偿金数额不高于依据上述标准计算所得数额，故本院直接确认仲裁裁决中关于赔偿金的内容，即济南新东方学校应向毕某某支付违法解除劳动合同赔偿金239900.22元。毕某某在劳动关系存续期间应享有年休假，济南新东方学校未安排的应支付未休年休假报酬。鉴于济南新东方学校已经按时发放毕某某正常工作期间的工资，其仅应支付的是200%惩罚性赔偿部分，因该部分不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所规定的“劳动报酬”，不应适用该款的特别时效，而应适用第一款的一年普通时效，故关于毕某某要求支付2015年1月1日之前未休年休假报酬的诉求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。对2015年1月1日至2016年7月初之间的未休年休假，本院予以支持，但应根据各年度的平均工资及对应天数计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，毕某某2015年应休年休假10天，2016年应休年休假5天。关于日工资的计算标准，毕某某主张各年度均按照13327.79元/21.75日计算，因该标准不超过2015年度日平均工资及2016年度离职前12个月的日平均工资，本院予以确认，即济南新东方学校应支付2015年及2016年未休年休假报酬为15天×13327.79元÷21.75×200%=18383元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等法律规定，判决如下：一、原告济南新东方学校于本判决生效之日起十日内向被告毕某某支付违法解除劳动合同赔偿金239900.22元；二、原告济南新东方学校于本判决生效之日起十日内向被告毕某某支付2015年及2016年未休年休假报酬18383元；三、原告济南新东方学校不予支付被告毕某某2015年1月1日前未休年休假报酬；四、原告济南新东方学校不予支付被告毕某某高温补助费6000元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南新东方学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  邓明明人民陪审员  郭小云人民陪审员  马卫平二〇一七年三月八日书 记 员  耿 琳