安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书（2016）年度皖0122民初1680号原告：陈庆树，男，1956年12月17日出生，汉族，住合肥市瑶海区。委托代理人：李鑫、张知己，安徽李丰升律师事务所律师。被告：安徽省合肥汽车客运有限公司，住所地合肥市明光路169号。组织机构代码14904975-0。法定代表人：黄惠民，董事长。委托代理人：袁小妹，该公司员工。委托代理人：徐钧如，安徽天禾律师事务所律师。原告陈庆树与被告安徽省合肥汽车客运有限公司（以下简称合肥汽车客运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈庆树及其委托代理人李鑫，被告合肥汽车客运公司委托代理人袁小妹、徐钧如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈庆树诉称：我不服合肥市劳动争议仲裁委员会［2016］合劳人仲案字第102号仲裁裁决。2002年2月，我进入位于当时的肥东县从事机动车教练员工作。合肥市交通技校成立于1987年，合肥市汽车驾驶学校成立于1994年，且合肥市汽车驾驶学校是由合肥市交通技校主办成立的。合肥市汽车驾驶学校、合肥市交通技工学校驾驶员培训队、合肥市交通技校的注册地均为合肥市沿河路46号，法人均为张瑞涛，营业范围均为普通机动车驾驶员培训等，实际教学地点均在肥东县。2006年10月份，合肥汽车客运公司与合肥市汽车驾驶学校的主办单位合肥市交通技工学校共同出资设立合肥平安驾驶培训有限公司，该公司章程登记住所地为肥东县（原合肥市交通技工学校驾训队院内），且合肥市交通技校出具证明，原交通技校驾训队的场地无偿作为平安驾校的日常训练场地。平安驾校成立后，我被安排在合肥汽车客运公司的关联单位合肥平安驾校，继续在原工作地点肥东龙塘从事原工作岗位教练员工作，自2002年2月入职以来，工作地点和岗位从未间断过。后，我的工资一直由合肥汽车客运公司发放。但直到2008年7月才给我购买社保，且一直违反法律规定未与我签订书面劳动合同。2013年1月1日，因新的驾驶培训改革，我被安排专职从事Ｃ1证科目二的培训工作。根据规定，Ｃ1证科目二的教学时间必须达到26学时，学员教学未达到26学时的视为不合格。被告采用打卡方式以保证教练员的教学时间。我工作兢兢业业，经常起早贪黑，平时、双休日、法定节假日都在上班。被告从未支付加班工资，更不给带薪年休假。2015年下半年后，因学员减少等因素影响，被告停止向我支付工资。合肥市仲裁委的仲裁裁决，认定事实不清、证据不足，适用法律错误。请判决合肥汽车客运公司：1、解除双方之间的劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金54025元；3、支付带薪年休假工资23183元；4、返还违法收取的劳动安全保证金6000元，并按银行贷款利率支付利息；5、支付未签订劳动合同双倍工资39618元；6、支付加班工资159839元；7、为我补办2002年2月至2008年6月的社会保险；8、返还违法收取的罚款2000元。被告合肥汽车客运公司辩称：仲裁委认定事实清楚，我公司与陈庆树2008年7月建立劳动关系，2015年12月31日解除劳动关系，解除劳动关系经济补偿金应按工作年限及2015年度月平均工资计算，带薪年休假工资应自2009年7月至2015年12月期间计算，陈庆树主张的劳动保证金无事实依据，2008年6月30日、2011年7月26日，我公司与陈庆树签订过劳动合同，陈庆树主张的双倍工资无法律依据，根据有关规定，教练员实行不定时工作制，不存在加班情形，陈庆树要求加班费应不予支持，要求补缴2002年2月至2008年6月的社会保险没有依据。经审理查明：合肥市汽车驾驶学校（驾驶员培训队）位于肥东县，该校是合肥市交通技工学校设立的非法人单位，隶属于合肥市交通技工学校。2006年10月，合肥汽车客运公司与合肥市交通技工学校共同设立合肥平安驾驶培训有限公司（以下简称平安驾训公司），原合肥市汽车驾驶学校场地由平安驾训公司无偿使用。2004年1月6日，陈庆树获得合肥市汽车驾驶学校“荣誉证书”，证书载：陈庆树同志在2003年度工作中成绩显著，荣获“先进个人”称号，特发此证，以资鼓励。2008年6月30日，合肥汽车客运公司与陈庆树签订期限自2008年6月30日起至2011年6月29日止的劳动合同，2011年7月26日，双方签订自2011年6月30日起至2016年12月17日止的劳动合同。合肥汽车客运公司为陈庆树办理了自2008年7月起的社会保险。2009年至2015年，合肥市瑶海区劳动和社会保障局几次向合肥汽车客运公司作出书面批复，批准“驾驶员、教练员”实行不定时工作制。陈庆树2014年的月平均工资为3601.7元，2015年的月平均工资为3434.2元。本案审理期间，合肥汽车客运公司提供2006年合肥市劳动争议仲裁委员会对孙启军等人以合肥市交通技工学校为被诉人提起的仲裁申请，作出合劳仲裁字[2006]122号仲裁裁决书复印件，该裁决认定，合肥市交通技工学校与挂设的合肥市汽车驾驶学校是一个机构两块牌子，隶属于合肥市交通技工学校。另查明：平安驾训公司成立后，合肥汽车客运公司陆续从陈庆树工作期间的工资收入中收取安全保证金6000元，2013年8月16日收取陈庆树罚款2000元。2016年3月30日，合肥市劳动争议仲裁委员会对陈庆树的仲裁申请，作出（2016）合劳人仲案字第102号仲裁裁决书，裁决：一、合肥汽车客运公司于裁决生效后七日内返还向陈庆树收取的2000元罚款，二、合肥汽车客运公司于裁决生效后七日内一次性支付陈庆树带薪年休假工资10521.4元，三、驳回陈庆树的其他仲裁请求。陈庆树不服裁决，向本院提起诉讼。上述事实由当事人陈述，陈庆树的“荣誉证书”，合肥汽车客运公司与陈庆树之间的劳动合同书复印件，个人参保证明复印件，员工证、教练员证复印件，企业基本信息复印件证明，2014年度企业员工工资收入统计汇总表复印件，企业实行其他工作时间制度的批复复印件，2015年工资收入统计表复印件，合劳仲裁字[2006]122号仲裁裁决书复印件，（2016）合劳人仲案字第102号仲裁裁决书复印件等证据载卷证明。本院认为：根据查明的事实，合肥市汽车驾驶学校是由合肥市交通技工学校设立的非法人单位，后由合肥市交通技工学校及合肥汽车客运公司共同设立平安驾训公司，平安驾训公司无偿使用原合肥市汽车驾驶学校场地。因此，合肥市汽车驾驶学校、肥市交通技工学校、平安驾训公司及合肥汽车客运公司系关联企业，与劳动者之间的权利义务，均由合肥汽车客运公司承受。陈庆树举证的“荣誉证书”内容，清楚地表明其至少于2003年1月就已入职合肥市汽车驾驶学校从事机动车教练员工作，并在随后的平安驾训公司继续工作，因此，陈庆树与合肥汽车客运公司存在合法的劳动关系。陈庆树主张解除劳动关系，本院予以支持，案涉劳动争议在2016年3月30日仲裁机构作出仲裁时，双方之间仍保留劳动关系，但此后不久双方即终止履行劳动关系，本院确认双方之间的劳动关系于2016年4月30日解除。陈庆树要求合肥汽车客运公司支付解除合同经济补偿金、带薪年休假工资、返还安全保证金、返还违法收取的罚款及补办社会保险的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。陈庆树2014年、2015年的月平均工资为（3601.7元+3434.2元）÷2=3518元，其主张的经济补偿金为3518元×13.5年=47493元，带薪年休假工资为3601.7元÷21.75天×60天×200%+3434.2元÷21.75天×12天×200%=23661元，本院对陈庆树仅主张带薪年休假工资23183元不持异议。合肥汽车客运公司实行的是不定时工作制，双方在履行劳动合同过程中，曾签订过书面劳动合同，故陈庆树主张的加班工资及未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。合肥汽车客运公司应为陈庆树补办2003年1月至2008年6月的社会保险。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告陈庆树与被告安徽省合肥汽车客运有限公司之间的劳动关系于2016年4月30日解除。二、被告安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈庆树解除劳动关系经济补偿金47493元、带薪年休假工资23183元，计70676元。三、被告安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内返还原告陈庆树安全保证金6000元、罚款2000元，计8000元。四、被告安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内为原告陈庆树办理2003年1月至2008年6月的社会保险，原告陈庆树应缴纳该社会保险个人承担的费用。五、驳回原告陈庆树的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告安徽省合肥汽车客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  梁越琪人民陪审员  蔡忆芬人民陪审员  梁 冰二〇一七年三月八日书 记 员  张 鹏