北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终1146号上诉人（原审原告）：西藏种子的秘密生物科技有限公司，住所地西藏自治区拉萨市柳梧新区金马国际3幢2单元14层3号。法定代表人：高焕芝，总经理。委托诉讼代理人：张彩蓉，北京腾凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙奎，北京腾凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：洪丽萍，女，1982年7月26日出生，汉族，新旅界传媒有限公司员工，住北京市朝阳区。上诉人西藏种子的秘密生物科技有限公司（以下简称种子科技公司）因与被上诉人洪丽萍劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2019）京0107民初20268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。种子科技公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.种子科技公司足额发放了每月工资，不存在少发工资的情形。洪丽萍利用与种子科技公司负责人的朋友关系，不能严格遵守公司的考勤制度，在上班时间出去逛街购物的行为时有发生，且有多次请假、缺勤的情况，由此导致某个月工资发放不足7500元。种子科技公司依照公司规定，对其请假、缺勤时间所涉工资进行扣除，是正常的人事管理行为，不违反国家法律规定。2.洪丽萍已经休过2018年、2019年年休假，种子科技公司不应再支付其未休年假工资。洪丽萍辩称，同意一审判决，不同意种子科技公司的上诉请求和理由。种子科技公司向一审法院起诉请求：1.种子科技公司不用支付洪丽萍未签订劳动合同双倍工资差额83571.06元；2.种子科技公司不用补足洪丽萍2018年9月工资2367.5元、2018年10月工资800元、2018年11月工资407元、2018年12月工资307元、2019年3月工资2142元、2019年4月工资114元（总计：6137.5元）；3.种子科技公司不用支付洪丽萍2018年3天未休年假工资2068.97元、2019年2天未休年假工资1379.31元（总计：3448.28元）；4.本案诉讼费由洪丽萍承担。一审法院认定事实：洪丽萍于2018年4月7日入职种子科技公司，岗位为宣传策划。双方确认至2019年6月21日双方存在劳动关系，种子科技公司主张双方尚未解除劳动合同关系，洪丽萍自称6月21日之后未提供劳动，双方劳动关系已解除。工资标准双方认可为7500元每月。种子科技公司认可未与洪丽萍签署书面的劳动合同。洪丽萍提交的银行明细显示2018年5月至2019年6月期间工资分别为8000元、8000元、7593元、7593元、5132.5元、6700元、7093元、7193元、7500元、7500元、5358元、7386元、8000元、6465元。其中2019年6月王某向其微信转账9535元，洪丽萍随后退回3070元，洪丽萍主张6465元为其当月工资。种子科技公司对洪丽萍收到的上述工资数额予以认可。本案诉讼前，洪丽萍向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求确认2018年4月7日至2019年6月21日存在劳动关系，种子科技公司支付2018年4月7日至2019年6月21日未签劳动合同双倍工资差额104000元，支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，支付2018年4月7日至2019年6月21日周六日加班50天加班费36800元、节假日加班5天加班费5520元、工作日延时工作192小时加班费13248元，支付2018年4月7日至2019年6月21日克扣工资7000元，支付2018年4月7日至2019年6月21日购买食材、办公用品等报销费2500元，支付2018年4月7日至2019年6月21日未休年假工资3680元等仲裁请求。2019年8月20日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第2549号裁决书，裁决：一、确认洪丽萍与种子科技公司2018年4月7日至2019年6月21日存在劳动关系；二、种子科技公司自裁决书生效之日起七日内支付洪丽萍2018年5月7日至2019年4月6日未签订劳动合同双倍工资差额83571.06元；三、种子科技公司自裁决书生效之日起七日内补足洪丽萍2018年9月工资2367.5元、2018年10月工资800元、2018年11月工资407元、2018年12月工资307元、2019年3月工资2142元、2019年4月工资114元；四、种子科技公司自裁决书生效之日起七日内支付洪丽萍2018年3天未休年假工资2068.97元、2019年2天未休年假工资1379.31元；五、驳回洪丽萍之其他仲裁请求。种子科技公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，种子科技公司主张洪丽萍不能严格遵守公司的考勤制度，存在多次请假、缺勤的情况，故而扣发工资，种子科技公司已经足额发放了每月工资，无需补足洪丽萍工资差额。种子科技公司主张洪丽萍已经休过2018年、2019年年休假，种子科技公司不应再支付未休年假工资。就该主张种子科技公司未提交证据予以证明。洪丽萍认可仲裁裁决结果。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。种子科技公司未按法律规定与洪丽萍签订劳动合同，其应当向洪丽萍支付二倍工资。原仲裁裁决金额不高于法定标准，洪丽萍未起诉，法院不持异议。种子科技公司主张无需向洪丽萍支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。种子科技公司对洪丽萍收到的工资数额予以认可，双方确认工资标准为7500元。种子科技公司主张因洪丽萍请假、缺勤而扣发工资，但未向法院提交证据予以证明，种子科技公司主张无需向洪丽萍支付差额工资的诉请缺乏事实依据，法院不予支持。原仲裁裁决金额不高于约定标准，洪丽萍未起诉，法院予以确认。种子科技公司未能说明洪丽萍已休年休假情况，应承担举证不能的法律后果。其主张无需支付洪丽萍未休年假工资，缺乏事实依据，法院亦不予支持。原仲裁裁决金额不高于法定标准，洪丽萍未起诉，法院不持异议。双方均确认2018年4月7日至2019年6月21日存在劳动关系，原仲裁裁决亦予以确认，双方均未起诉，法院亦予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，判决：一、确认洪丽萍与西藏种子的秘密生物科技有限公司2018年4月7日至2019年6月21日存在劳动关系；二、西藏种子的秘密生物科技有限公司自判决生效之日起七日内支付洪丽萍2018年5月7日至2019年4月6日未签订劳动合同双倍工资差额83571.06元；三、西藏种子的秘密生物科技有限公司自判决书生效之日起七日内补足洪丽萍2018年9月工资2367.5元、2018年10月工资800元、2018年11月工资407元、2018年12月工资307元、2019年3月工资2142元、2019年4月工资114元；四、西藏种子的秘密生物科技有限公司自判决书生效之日起七日内支付洪丽萍2018年3天未休年假工资2068.97元、2019年2天未休年假工资1379.31元；五、驳回西藏种子的秘密生物科技有限公司的全部诉讼请求。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。种子科技公司在认可其未与洪丽萍签订书面劳动合同的情况下，主张无需向洪丽萍支付未签劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。种子科技公司主张因洪丽萍请假、缺勤而扣发工资，但未提供相应证据予以证明，其对洪丽萍已休过年休假的情况亦未举证证明，故其主张无需向洪丽萍支付差额工资、未休年假工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。经核算，一审判决金额并未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，种子科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由西藏种子的秘密生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 悦审 判 员  张 瑞审 判 员  王丽蕊二〇二〇年二月二十一日法官助理  赵振波书 记 员  杨浩然