上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初30725号原告：上海堡尼实业发展有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：汪德善，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘韵，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵碧蓉，该公司工作人员。被告：孙中莉，女，汉族。原告上海堡尼实业发展有限公司与被告孙中莉劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘韵、被告孙中莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海堡尼实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不与被告恢复劳动关系。事实和理由：被告长期严重违反原告公司的规章制度，严重失职，给原告造成重大损失。原告依据相关法律法规的规定，解除原、被告双方劳动关系的行为合法有效。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告恢复与被告的劳动关系。上述裁决缺乏事实和法律依据，故原告诉至法院。被告孙中莉辩称，不同意原告诉请，要求从解除劳动合同之日起与原告恢复劳动关系。原告为证明其主张，提交以下证据材料：1、静劳人仲(2016)办字第1968号裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序；2、《员工手册》认同书，证明被告认同原告公司的制度；3、王银发给原告营运主管张健、周毅的电子邮件打印件及附件(江苏巡店问题汇总)打印件，证明无论被告是否怀孕，被告作为管理人员严重失职；4、湖州银佳百货有限公司统一收款收据2张、收款收据1张、浙江省统一收款收据1张、杭州百货大楼统一收款收据1张、原告盖章的清单1张、《温州时代广场购物中心有限公司专柜合同书》(以下简称“专柜合同书”)1份，证明按照相关专柜合同书的约定，原告交给相关百货公司的保证金应由原告的工作人员于原告撤柜半年后收回。但是，被告由于休病假并未完成该项工作；5、江苏无锡百联奥特莱斯广场出具的《品牌终端管理沟通函》传真件，证明在被告管理期间，原告的业绩状况不好；6、《劳动合同》，证明被告是原告的员工；7、被告的病情证明单15份、被告的病历卡、被告的医疗门(急)诊收费票据、被告的孕妇小卡，证明被告于2016年5月至2016年11月请病假，期间被告没有工作跟进；8、证明、《除名通知书》、签呈审批表，证明原告不是违法解除劳动合同，是因为被告在岗不作为而与被告解除劳动合同。被告孙中莉为证明其主张，提交以下证据材料：出生医学证明、上海市静安区闸北中心医院产科出院小结、上海市静安区闸北中心医院产后检查记录，证明被告于2016年2月怀孕，于2016年11月26日行剖宫手术产下一女。经庭审质证，被告对原告证据1的真实性无异议。被告对原告证据2的真实性无异议，但是原告不应该在被告怀孕期间提出解除劳动关系。被告对原告证据3的真实性不予认可，在被告工作时，每周都会开例会，对一周工作进行总结，主管周毅和汪总都会参加。如果被告存在失职行为，周毅和汪总会提出。但是周毅和汪总没有提出异议，而且该邮件也没有抄送给被告。被告对原告证据4中的湖州银佳百货有限公司统一收款收据2张、收款收据1张、浙江省统一收款收据1张、杭州百货大楼统一收款收据1张、《专柜合同书》1份的真实性无异议，但是对原告盖章的清单的真实性不予认可，该清单所列的原告从温州时代广场购物中心有限公司(以下简称“温州时代广场”)和湖州星火的撤柜时间均不属实，应回款时间也不属实，且原告交给温州时代广场的保证金也已部分回到原告公司账户了。被告对原告证据5的真实性无异议，但该函件发出时间为6月5日，被告已经请病假，并且公司的业绩不是由被告个人决定的，涉及公司所有部门。被告对原告证据6的真实性无异议，但是合同中的工资一栏内容不属实。被告对原告证据7的真实性无异议。但是被告病假期间与同事、厂方就工作进行了跟进。被告对原告证据8的真实性无异议。签呈审批表证明温州时代广场的撤柜时间是2015年11月4日。因门店没有电脑，故被告帮忙写了串款赔偿申请单。原告提供的证明载明，被告系江苏区的负责人，但是温州时代广场隶属浙江省，这属于前后矛盾。原告对被告提交的证据的真实性无异议。经审理查明：被告于2015年4月20日进入原告处工作，岗位是区域经理。原、被告双方于2015年4月20日签订《劳动合同》，约定劳动期限为2015年4月20日至2018年4月22日。上述《劳动合同》八.8.4约定：“乙方(即本案被告)有下列情形之一，甲方(即本案原告)可以随时解除双方的劳动关系并不支付被告任何经济补偿：……3.严重失职、营私舞弊，对甲方(即本案原告)利益造成重大损害的(重大损害是指经济损失5,000元以上或较大范围的名誉损失或其他重大损害)；……”。2016年6月5日，无锡百联奥特莱斯商业有限公司向原告发送《品牌终端管理沟通函》。该函件载明，原告驻无锡百联奥特莱斯广场的堡尼专柜2016年5月的业绩指标为130,000，实际业绩为84,199，完成率为64.77﹪，本月品类排名为11/13，本月区域排名为32。2015年8月13日，温州时代广场与原告签订《专柜合同书》。该合同约定，温州时代广场同意将位于温州车站大道288号时代广场购物中心三楼的场地供原告设置专柜，原告需向温州时代广场一次性缴纳5万元作为设柜保证金，当合同期满或双方书面确认提前终止时，为确保商品售后服务，保证金须留置半年，并在扣除原告应承担的缴付义务的款项或由温州时代广场确认原告不存在任何遗留问题后，无息返还原告。后，原告向温州时代广场缴纳5万元保证金。原告于2015年11月4日从温州时代广场购物中心撤柜。原告于2016年9月29日向被告发出《除名通知书》，该通知书载明：“孙中莉女士：鉴于你在公司担任区域经理期间，被客户多次举报长期不做客户接触，并多次未经上级领导批准下擅离工作岗位，经公司相关部门调查确认与客户之间账目不清，遗留较大数目资金未返。同时，所管辖的区域业绩出现大幅度下滑，致使公司蒙受重大损失，并造成极其恶劣的影响。此行为违反了劳动合同中八.8.4.3‘严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的’条款，为严肃公司纪律，现决定对你予以除名处理，即日起解除劳动合同关系。并在收到通知后三日内到公司做离职交接。……”被告于2016年9月30日收到上述《除名通知书》。2016年10月10日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告恢复劳动关系。2016年11月25日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第1968号裁决书，裁决：原告于裁决生效之日起恢复与被告的劳动关系。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。被告于2016年11月26日行剖宫手术产下一女。审理中，原告出具原告盖章的《证明》一份，该《证明》载明，被告自2015年4月入职起至2016年9月30日负责的业务管理区域为江苏区。原告称，根据《劳动合同》八.8.4.3，原告以被告严重失职为由解除与被告的劳动合同关系。原告同时称，被告严重失职体现在以下三个方面：第一，被告在担任江苏地区业务主管期间擅自离开工作岗位。第二，被告应收客户保证金，但是逾期未收。例如，被告应于原告从温州时代广场撤柜后半年收回保证金5万元，被告并未收取。原告另派员工于2016年11月23日收回上述保证金。第三，被告管理期间，被告管理地区的业绩大幅下滑，给原告公司造成大量损失。原告还称，就单方解除与被告的劳动合同一事，已口头通知工会，但没有书面证据。以上事实，有静劳人仲(2016)办字第1968号裁决书、《劳动合同》、《除名通知书》等证据及当事人的庭审陈述等为证。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告称因被告严重失职与被告解除劳动合同关系。原告同时称，被告严重失职表现在被告在担任江苏地区业务主管期间擅自离开工作岗位、被告应收客户保证金逾期未收、被告管理地区的业绩大幅下滑给原告公司造成大量损失。原告指出被告担任江苏地区业务主管期间擅自离开工作岗位，被告辩称其未擅自离开工作岗位，鉴于原告并未提供有效证据予以佐证，本院对原告上述主张不予采信。原告指出被告应收客户保证金逾期未收。关于原告陈述被告应收其他柜台的保证金逾期未收一节，被告予以否认，鉴于原告并未提交证据予以佐证，本院对于原告上述主张不予采信。关于原告陈述被告应收温州时代广场的保证金逾期未收一节，原告称被告并未完成此工作，原告另派员工于2016年11月23日收回上述保证金。被告辩称，根据《专柜合同书》的约定，结合原告从温州时代广场购物中心撤柜时间，应从2016年5月4日开始着手回款事宜，因2016年5月4日系法定节日，故应从2016年5月8日开始着手回款事宜。被告同时辩称，被告从2016年5月16日后开始请病假且已将工作进行交接，但被告仍然通过电话跟进保证金催款事宜，故被告不存在严重失职行为。鉴于原告认可被告于2016年5月16日后开始休病假，故2016年5月16日后应收温州时代广场保证金一事是否属于被告工作任务尚存疑，即使该事项属于被告工作任务，本院对原告将被告未及时收回上述保证金定性为“严重失职”不予认可。原告指出被告管理地区的业绩大幅下滑给原告公司造成大量损失。被告辩称，业绩下滑不是被告一个人的责任。因业绩下滑可能存在多方原因，原告并未举证系由于被告原因导致业绩下滑，故对于原告上述主张，本院不予采信。综上，原告所提供的证据难以证明其解除理由成立，故原告以被告严重失职为由与被告解除劳动合同关系不具有合法性，系违法解除。被告要求原告从解除劳动合同之日起与被告恢复劳动关系并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：原告上海堡尼实业发展有限公司于劳动合同解除之日即2016年9月30日起恢复与被告孙中莉的劳动关系。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海堡尼实业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 谢 君二〇一七年三月十五日书记员 张静淑附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。