北京市顺义区人民法院   user  Normal  Windows 用户  2  5  2016-11-22T01:43:00Z  2017-05-04T02:05:00Z  2017-05-04T02:05:00Z  3  726  4140  34  9  4857  12.00    false      17.45 磅  26.55 磅  0    false  false  false    EN-US  ZH-CN  X-NONE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}     北京市顺义区人民法院民事判决书（2016）京0113民初16441号原告（被告）李青臣，男，1972年1月12日出生，汉族，河北省邯郸市广平县村民。委托代理人刘佳，北京市狄克律师事务所律师。被告（原告）北京大三环食品有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区，组织机构代码63376XXXX。法定代表人郑金秀，经理。委托代理人韩冰，男，1974年9月1日出生，汉族，北京大三环食品有限责任公司职工。原告（被告）李青臣与被告（原告）北京大三环食品有限责任公司（以下简称大三环公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）李青臣及其委托代理人刘佳、被告大三环公司之委托代理人韩冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李青臣诉称，李青臣于1996年3月1日入职大三环公司，每月工资2700元，银行打卡发放工资，下发薪。大三环公司自2015年9月1日拖欠工资。李青臣以大三环公司拖欠工资为由解除了劳动关系。现李青臣不服仲裁裁决，起诉至法院要求判令：1、确认李青臣与大三环公司自1996年3月1日至2016年9月7日存在劳动关系；2、大三环公司支付2015年9月1日至2016年9月6日工资33 144.83元；3、大三环公司支付1996年3月1日至2016年9月7日解除劳动关系经济补偿金56 700元；4、大三环公司支付2014年度、2015年度及2016年度未休年假工资6455.17元；5、大三环公司支付1996年3月1日至2010年10月31日社会保险补偿金30 000元（庭审中明确为1999年6月1日至2010年10月31日未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费）；6、诉讼费由大三环公司承担。被告（原告）大三环公司辩称，大三环公司2016年3月后处于停产状态，职工一直处于待岗状态。2014年至2016年企业生产饱和度只有15%-20%,各个部门已经在歇工状态，出勤的考勤表80%都是假考勤，再支付补偿金和年假工资欠妥。因此，大三环公司同意按照国家最低标准的5折支付。2016年3月前按全额工资50%支付。2016年3月后工资按最低工资1720元的50%支付。大三环公司的员工自2015年基本都是在单位混日子，由于当时欠3个月工资没发，员工不愿意离职更没有工作内容。从报税表的销量也能看出根本不可能有这么多人的工作量。许多职工都不在公司而是已经在别处上班，有的偶尔是来公司看一下，转一圈就走了。个别司机甚至开始偷拿货物并且不交商超的送货回单导致结不回商超货款，促销员也都是一直在卖场兼职帮别家销售，车间工人没有生产量都在隔壁顺丰或者申通作小时工，公司业务员也大都在别的公司上班。大三环公司近二年发放的工资也都是公司努力从别处借贷发放的。员工也知道公司有大量借款，因为没有产量，更没有销售量，员工混日子还不愿离职，还要给员工借款全额发放工资，造成企业负担更重，导致大三环公司没有付银行的贷款利息，更还不了本金。因员工长期不配合工作导致结不回商超货款才发不了工资更都不愿意离职的恶性循环。被告（原告）大三环公司诉称，李青臣曾向顺义区仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系等，后经该委审理作出裁决。大三环公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1、双方自2016年4月1日至2016年9月7日不存在劳动关系；2、大三环公司无需支付解除劳动关系经济补偿金24 300元；3、大三环公司无需支付2015年9月1日至2016年9月6日工资33 144.83元；4、大三环公司无需支付2015年度未休年假工资2483元、2016年度未休年假工资2483元；5、本案诉讼费用由李青臣负担。原告（被告）李青臣辩称，不同意大三环公司的诉讼请求。对仲裁裁决中除社会保险补偿金外，其余仲裁结果均认可，并同意按此执行。经审理查明：李青臣为外埠村民，农业户口，原为大三环公司职工。李青臣的工资发放至2015年8月份，2015年9月1日之后的工资没有发放。大三环公司自2010年11月开始为李青臣缴纳养老保险和失业保险。2016年9月6日，李青臣以大三环公司拖欠工资为由向大三环公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该邮件于次日签收。大三环公司没有安排李青臣享受过年假。2016年9月8日，李青臣向顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1、确认李青臣与大三环公司自1996年3月1日至2016年9月7日存在劳动关系；2、大三环公司支付2015年9月1日至2016年9月6日工资33 144.83元；3、大三环公司支付解除劳动关系经济补偿金56 700元；4、大三环公司支付2014年度、2015年度及2016年度未休年假工资6455.17元；5、大三环公司支付1996年3月1日至2010年10月31日社会保险补偿金30 000元。该委于2016年11月8日作出京顺劳人仲字[2016]第3954号裁决书，结果如下：1、李青臣与大三环公司自1998年4月20日至2016年9月7日存在劳动关系；2、大三环公司支付李青臣2015年9月1日至2016年9月6日工资33 144.83元；3、大三环公司支付李青臣解除劳动关系经济补偿金24 300元；4、大三环公司支付李青臣2015年度未休年假工资2483元、2016年度未休年假工资2483元；5、驳回李青臣的其他仲裁请求。李青臣与大三环公司均不服仲裁裁决，各持诉称理由起诉至本院。庭审中，李青臣称自己提供实际劳动至2016年9月6日。本院在审理过程中，根据大三环公司之前发生的群体性劳动争议案件审理、执行情况，发现大三环公司在2016年4月1日之前已经出现大面积并长期欠付劳动者工资的情况，因此，本院要求李青臣如实答复下列情况：在2016年4月1日之后本人所在的工作岗位、具体从事的工作内容、所在的工作部门以及直接主管领导是谁、是否需要每天到岗上班、如何记录考勤等情况。李青臣答复如下：发了解除通知前一直在看门，之后我又被公司叫回去看门，一直在看门。大三环公司认可李青臣一直看门到现在。庭审中，李青臣认可大三环公司曾经支付过工资3000元，并同意从仲裁裁决的欠付工资数额中予以扣除。庭审中，大三环公司对京顺劳人仲字[2016]第3954号裁决书中裁决的双方自1998年4月20日至2016年9月7日存在劳动关系认可，对裁决的2015年9月1日至2016年9月6日工资33 144.83元、解除劳动关系经济补偿金24 300元、2015年度未休年假工资2483元、2016年度未休年假工资2483元的数额均无异议，但认为应当按照其答辩意见支付。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、户口簿、证明信、社会保险个人权益记录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：大三环公司与李青臣均认可双方自1998年4月20日至2016年9月7日存在劳动关系，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。大三环公司没有支付李青臣2015年9月1日至2016年9月6日工资,大三环公司辩称2016年3月后处于停产状态，职工处于待岗，但即使处于停产状态，亦并非所有人员均待岗或者不再提供劳动。李青臣对2016年3月之后的工作内容及考勤情况作出解释，但大三环公司称对此不清楚，其亦未提交考勤记录等，故本院对大三环公司的辩解不予采信，大三环公司应当支付李青臣2015年9月1日至2016年9月6日工资。大三环公司与李青臣对仲裁裁决的工资数额均无异议，本院对此予以确认。另，因李青臣同意将已支付的工资3000元从欠付的工资中予以扣除，本院对此不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条之规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，李青臣以大三环公司未足额支付工资提出解除劳动关系，意思表示真实，确有事实依据，大三环公司理应依法支付李青臣解除劳动关系经济补偿金。大三环公司与李青臣对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额均无异议，本院对此予以确认。依据自1999年6月1日起实行的《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（1999年5月17日京劳险发[1999]99号）第五条、第二十二条之规定，用人单位应当按照本办法的规定，为农民合同制职工缴纳养老及失业保险费。农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合本办法的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。李青臣为农业户口，大三环公司没有为李青臣缴纳1999年6月1日至2010年10月31日的养老保险和失业保险，故其应当支付李青臣未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额由本院依法核算。大三环公司未安排李青臣享受年休假，大三环公司与李青臣对仲裁裁决的2015年度和2016年度未休年假工资数额均无异议，本院对此予以确认。大三环公司应当支付李青臣2015年度未休年假工资2483元、2016年度未休年假工资2483元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十八条之规定，判决如下：一、原告（被告）李青臣与被告（原告）北京大三环食品有限责任公司自一九九八年四月二十日至二○一六年九月七日存在劳动关系；二、被告（原告）北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李青臣二○一五年九月一日至二○一六年九月六日工资三万零一百四十四元八角三分；三、被告（原告）北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李青臣解除劳动关系经济补偿金二万四千三百元；四、被告（原告）北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李青臣一九九九年六月一日至二〇一〇年十月三十一日期间未缴纳养老保险补偿金一万四千九百零二元四角六分、未缴纳失业保险一次性生活补助费一万一千五百二十八元；五、被告（原告）北京大三环食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李青臣二〇一五年度未休年假工资二千四百八十三元、二〇一六年度未休年假工资二千四百八十三元；六、驳回原告（被告）李青臣的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京大三环食品有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）李青臣负担十元（已交纳）；由被告（原告）北京大三环食品有限责任公司负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审  判  长   何庆玲人 民 陪 审 员   孙家法人 民 陪 审 员   孙艳娥二○一七年三月二十三日书  记  员   张小萌