新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2323民初2567号   原告：新疆埃特邦建材有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县大丰镇工业园区煤化工产业区。法定代表人：赵纳山，经理。委托诉讼代理人：葛泽萍，新疆葛泽萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玺玉，新疆葛泽萍律师事务所律师。被告：李绪元，男，1968年3月14日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。原告新疆埃特邦建材有限公司（以下简称埃特邦公司）与被告李绪元劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告埃特邦公司的委托诉讼代理人杨玺玉、被告李绪元均到庭参加诉讼。双方争议较大，本案转为普通程序公开开庭进行了审理。原告埃特邦公司的委托诉讼代理人葛泽萍、被告李绪元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告埃特邦公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪期工资；2、判决原告不承担被告伙食补助费1920元。事实与理由：呼劳人仲字（2019）26-1号仲裁裁决书按十级伤残标准裁定由原告支付被告各项赔偿金不当。被告受伤部位原本就系轻微皮外伤，根本就达不到十级伤残，是被告为了达到伤残程度，刻意进行植皮手术而导致。即使达到十级伤残，呼劳人仲字（2019）26-1号仲裁裁决书裁决由原告支付的各项费用过高，一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金三项，均应以被告实际工资4300元/月为计算依据。被告住院期间伙食费已由原告先行预支3000元，不存在伙食补助费，且被告申请的伙食补助费为130元，而仲裁裁决书裁决支付被告伙食补助费1920元，仲裁裁决的数额远远高出其申请数额，显然不当，对原告实在不公。因此，特诉至法院，望公正裁决。被告李绪元辩称，呼劳人仲字（2019）26-1号仲裁裁决书裁决是正确的，要求法院维持劳动仲裁裁决的结果。本人申请仲裁的130元伙食补助费是出院之后去乌鲁木齐治疗检查期间的餐费，仲裁裁决中的1920元是本人住院64天，每天30元餐费的伙食补贴；认可仲裁裁决中解除劳动关系的认定，其他的都同意仲裁裁决的金额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交呼劳人仲字第（2019）26-1号仲裁裁决书1份，拟证明原告不服该裁决书二、三、四、五项裁决内容，且存在超请求裁决事项。经质证，被告对该证据真实性、合法性、关联性均认可，对原告的证明目的不认可。本院认证：被告对该证据无异议，该证据能够证明案件事实，本院对该证据予以采信。2、原告提交借款单1张，拟证明原告住院期间的住院费、伙食费3000元没有扣减。经质证，被告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，借款单中的3000元是住院期间原告给被告预支的伙食费。本院认证：被告对该证据有异议，但承认从原告处预支了3000元，该证据能够证明案件事实，本院对该证据予以采信。3、被告提交新疆建设兵团医院门诊票据1张、药店收据6张、昌吉州人民医院门诊票据6张，拟证明出院后产生的医药费6319元。经质证，原告对该组证据的真实性认可，合法性、关联性不认可，无法看出是治疗工伤的后续医疗费用，与本案无关。本院认证：原告对该证据真实性认可，本院对该证据真实性予以采信。4、被告提交交通费票据70张，住宿费票据1张，拟证明出院后产生复查、申请工伤鉴定产生的交通费1086元，住宿费110元是鉴定时产生的费用。经质证，对交通费票据上写有原告李绪元姓名票据及住宿费票据的真实性认可，关联性均不认可，不能证明是治疗工伤产生的费用，与本案无关。本院认证：原告对交通费票据有异议，本院将结合全案予以综合认定。5、医疗保险理赔通知1份，证明保险公司给原告报销医疗费14000元，这笔款由原告领取后没有支付给被告。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，这是原告给职员投保的意外伤害险，保险公司理赔应当由原告获取，且医疗费是原告先行全额垫付的。本院认证：原告虽不认可该证据，但承认领取了保险理赔款，本院对该证据真实性予以采信。经审理查明：原告于2018年4月20日进入被告单位工作，2018年7月15日，原告李绪元在被告埃特邦公司工作期间在清理蓄水罐过程中，被蓄水罐中的物体喷及腿部和身体多部位，当日李绪元被送往呼图壁县人民医院诊治，住院治疗18天，后又于2018年8月2日转到乌鲁木齐职业病医院住院治疗。李绪元的损伤经呼图壁县人力资源和社会保障局进行工伤认定，并作出呼县人社工伤认（2019）003号工伤认定书，认定李绪元为工伤。2019年3月4日，李绪元向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求埃特邦公司支付：1、一次性伤残补助金30100元（4300元/月×7个月）；2、一次性医疗补助金33492元（5582元/月×6个月）；3、一次性就业补助金66984元(5582元/月×12个月)；4、停工留薪期工资51600元（4300元/月×12个月）；5、医疗费6319.18元；6、医院复印费25.9元；7、劳动能力鉴定费300元；8、交通费1086元；9、住宿费110元；10、伙食费130元；11、防护费11911.04元（64天×186.11元/天）。该委作出呼劳人仲字【2019】26-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人李绪元与被申请人埃特邦公司于2019年5月29日解除劳动关系；2、被申请人埃特邦公司支付申请人李绪元一次性伤残补助金30100元（4300元/月×7个月）；3、被申请人埃特邦公司支付申请人李绪元一次性医疗补助金33492元（5582元/月×6个月）；4、被申请人埃特邦公司支付申请人李绪元一次性就业补助金66984元(5582元/月×12个月)；5、被申请人埃特邦公司支付申请人李绪元停工留薪期工资17200元（4300元/月×4个月）；6、根据昌吉州工伤职工住院伙食补助费支付标准，住院实际记载天数64天×30元/天=1920元；7、被申请人支付申请费鉴定费300元；8、驳回申请人其他仲裁请求。另查明：李绪元于2018年7月15日受伤，其受伤后即未再向华诚经贸公司提供劳动，庭审中双方当事人均认可自2019年5月29日解除劳动合同关系。原告没有为被告交纳工伤保险。双方对被告2018年度平均工资为4300元无异议。2018年昌吉州在岗职工月平均工资为5582元。庭审中双方均认可原告先行给被告预支的3000元为住院期间伙食费。本院认为，双方对于2019年5月29日解除劳动合同关系均无异议，本院予以确认。原告不同意承担被告李元绪工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告对被告在工作期间受伤的事实认可，被告的损伤被认定为工伤，被告工伤经鉴定为十级伤残，被告依法应当享有相应工伤待遇，原告请求不承担被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪期工资的主张于法无据，本院不予支持。对于原告诉称被告的损失是被告不积极配合治疗并擅自进行不必要的植皮手术而产生的，被告损失属于自行扩大损失，原告对被告存在自行扩大损失行为并未能提交证据予以证实，原告的该项诉称，本院不予采信。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张认定如下：1、关于一次性伤残补助金。因双方对被告月平均工资为4300元无异议，本案中，被告于2019年3月认定为工伤，2019年3月4日经鉴定为拾级伤残，一次性伤残补助金应按照7个月的本人工资标准计算，本院确认被告一次性伤残补助金为30100元（4300元/月×7个月）。2、关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金。原、被告对仲裁裁决解除劳动合同关系均无异议，故被告主张的一次性医疗补助金、一次性就业补助金符合法律规定，本院予以支持。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条的规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期间终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金然此标准基础上增发20%。被告经鉴定为十级伤残，根据昌吉州2018年职工月平均工资5582元/月计算，被告一次性工伤医疗补助金33492元（5582元/月×6个月），一次性就业补助金为66984元（5582元/月×12个月）。对原告关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照4300元计算的主张，因无事实和法律依据，本院不予采信。3、关于停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告对呼劳人仲字【2019】26-1号仲裁裁决书不持异议，应视为被告对仲裁裁决认定停工留薪期为4个月无异议，故本院对被告的停工留薪期确定为4个月，按照发生工伤事故时被告的工资4300元计算，本院确认被告停工留薪工资为17200元（4300元/月×4个月）。4、关于伙食补助费。原告认为仲裁认定的1920元（30元×64天），属于超出仲裁请求的内容。由于双方均认可原告预支给被告的3000元为住院期间的伙食费，被告又在仲裁中主张伙食补助费130元属于重复主张，且仲裁超出请求裁决认定的1920元，不符合法律规定，故对伙食补助费，本院不予支持。5、关于鉴定费300元，系因鉴定所必需的支出的合理费用，且原告对仲裁裁决中该项费用未提异议，对仲裁裁决的该项费用，本院予以支持。6、关于仲裁裁决的交通费1086元、医药费6319.18元、住宿费110元、防护费11911元，对于上述费用仲裁裁决未予支持，被告对仲裁裁决不持异议，明确表示认可仲裁裁决事项，且被告未就不服仲裁裁决提起诉讼，故对仲裁裁决中认定的上述费用，本院予以支持。综上所述，原告应当支付被告一次性伤残补助金30100元、一次性工伤医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、停工留薪工资17200元、鉴定费300元，以上合计148206元,根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告未给被告交纳工伤保险，应由原告向被告给付工伤保险待遇148076元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆埃特邦建材有限公司与被告李绪元于2019年5月29日解除劳动关系；二、原告新疆埃特邦建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绪元一次性伤残补助金30100元（4300元×7个月）；三、原告新疆埃特邦建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绪元一次性医疗补助金33492元（5582元×6个月）；四、原告新疆埃特邦建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绪元一次性就业补助金为66984元（5582元×12个月）；五、原告新疆埃特邦建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绪元停工留薪期工资17200元（4300元/月×4个月）；六、原告新疆埃特邦建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绪元鉴定费300元；七、驳回原告新疆埃特邦建材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆埃特邦建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。   审  判  长   鞠凤娟审  判  员   齐梦程人民 陪 审员   杨 慧   二 〇 二 〇 年 二 月 六 日 书  记  员   马丽霞