广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初11802号 原告：石吉友，男，苗族，身份证住址重庆市秀山县。 委托代理人：许卫权，广东合邦律师事务所律师。 被告：广州泰普乐环保包装制品有限公司，住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：刘悕元。 委托代理人：温燕萍，广东尊海律师事务所律师。 委托代理人：李佳，广东尊海律师事务所律师。 原告石吉友诉被告广州泰普乐环保包装制品有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2016年9月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石吉友及其委托代理人许卫权，被告广州泰普乐环保包装制品有限公司的委托代理人温燕萍、李佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石吉友诉称：我于2016年2月进入被告单位上班，岗位是水模兼热压工，每天考勤卡打卡记工，每月平均工资4000元，未签劳动合同，未买社会保险。2016年3月13日，我在被告单位水模车间上班完成工作后，同往日一样，经被告同意在热压车间工作中被其热压机压伤右手致残。被告从我受伤后就只支付医疗费，其他未作任何赔偿（包括工资未发），并于2016年6月27日未提前通知就违法解除与我的劳动关系。白云区人力资源和社会保障局却认为我是帮妻子操作机器受伤，作出了不符合工伤的认定。我是帮被告单位工作，受益者是被告，而且进入热压车间是被告同意和安排的，被告显然存在重大过错。现我方请求法院判令：被告赔偿伤残赔偿金35326元、误工费53788.8元、护理费27566元、住院伙食补助费7500元、营养费3000元、鉴定费840元、住宿费53040元、精神损害抚慰金30000元。本案诉讼费由被告承担。 被告广州泰普乐环保包装制品有限公司辩称：原告所在部门是成型部门即水模，而非水模热压，原告妻子张永秀在水模热压部门工作，两个部门的机器操作方式是不一样的，我方已经在原告入职时对其再三提醒不能串岗。原告受伤当天，因其所在的水模部门设备需要保养，因此厂长通知原告所在部门的员工全部休息，也没有另行给原告安排任何工作。因原告妻子所在的热压部门按照计件方式计算收入，原告为了增加收入，在我方不知情的情况下擅自串岗帮其妻子工作，最终因机器操作不熟悉受伤。我方知道原告受伤后已经立即采取紧急措施处理，马上送原告到医院救治，还垫付了所有的医疗费用，也支付了住院伙食补助费、复查费，额外为原告购买营养品等。我方已经对原告充分关怀和救助了。经人社局调查后认定，原告并非工伤。原告收到调查结果后也没有提出异议，而是直接提起民事诉讼。原告进入热压车间是其自身行为，原告要求被告承担责任没有法律依据。如果原告认为我方需要为其受伤承担责任，应当举证证明我方对其受伤存在过错，但原告没有完成这方面举证。原告主张我方在2016年6月27日未提前通知违法解除劳动合同与事实不符。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告与妻子张永秀从2016年2月26日起入职被告处工作，原告的工作岗位为水模，张永秀的工作岗位为热压。2016年3月13日15点左右，原告的工作岗位停工，原告因看到其妻子张永秀工作辛苦，自行到张永秀所在的热压工作岗位帮忙，在为张永秀操作热压机时被机器压伤右手。受伤当天，被告将原告送到广州白云区医院住院治疗，于2016年3月30日出院，共住院18天，医疗费由被告为原告垫付，另被告为原告支付了工伤复查费600元，并支付了现金1500元。原告出院诊断为右手热压伤。出院医嘱：注意休息，加强营养；维持右手石膏外固定一个月等等。2016年6月20日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定，原告的上述伤情为非工伤。2016年8月17日，经广东正源法医临床司法鉴定所鉴定，原告右手手指受伤构成十级伤残。原告因此花费鉴定费840元。原告为农村居民户口，基本工资为1895元/月。 诉讼中，被告提供了图片和开支单，拟证实其司已告知员工需经专业培训方可上岗，严禁擅自操作非本部门机台或进入其他部门工作区域，其司已为原告支付了餐费和陪床费共300元，并购买了营养品。其中图片显示被告厂区的成型机热压机等机器设备上张贴了操作规程和注意事项，餐费陪床费开支单以及营养品开支单上均没有原告签名。经庭审质证，原告认为操作规程并非岗位之间的严格分类规定，被告并未严格控岗，被告也没有向工人明示操作注意事项；餐费、陪床费、营养品开支单上没有原告本人或其妻子的签名，对开支单的真实性不予认可。 以上事实，有工伤认定决定书、入院记录、出院记录、手术记录、法医鉴定意见书、入职履历表、工资条、工伤事故报告、证明、操作规程图片、机台注意事项图片、医疗费发票、开支单及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告的工作岗位为成型岗，在其岗位停工时为减轻妻子工作量擅自到热压岗位进行机器操作，此为原告的个人行为，并非被告作出的工作安排，同时原告作为完全民事行为能力人，且是具有机器设备操作经验的人员，知道并且应当知道不同的机器设备操作需要专业的操作知识和技能，并负有高度谨慎的安全注意义务。原告未经许可擅自操作热压机导致受伤，其自身具有重大过错。另一方面，虽然被告提供了机器设备的操作规程和注意事项图片，但上述图片均系被告单方制作，没有其他证据予以印证，不足以证实被告对员工进行了安全教育并已充分尽到安全警示义务，且被告没有对其厂区内的大型专业机器设备设置操作权限或者分区隔离限制，致使非专门人员能够自行操作机器设备，可见被告的管理存在不规范、不严格之处，也是导致原告受伤的原因之一。综合分析双方的过错程度和原因力大小，原告对其受伤自身负有主要责任，被告对此负有次要责任，故本院酌定被告对原告的损失承担30%赔偿责任。 根据《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》，本院对原告主张的各项损失认定如下： 1、住院伙食补助费：原告受伤后住院治疗18天，本院按照100元/天计算住院伙食补助费为1800元。 2、误工费：原告因右手受伤需住院治疗18天，且出院医嘱维持右手石膏外固定一个月，可见原告确实因本次事故造成误工。结合上述住院天数、石膏固定以及愈后恢复时间等综合考虑，本院酌定原告因事故误工三个月，并按照1895元/月计算原告三个月的误工费为5685元。 3、护理费：虽然医院没有出具书面护理医嘱，但原告因本次事故造成右手受伤且出院后仍需石膏外固定一个月，确有需要他人护理的必要，因此，本院认定原告住院18天和出院后一个月需他人护理，按照广州市雇佣普通护工80元/天计算48天的护理费为3840元。 4、营养费：医嘱原告需要加强营养，结合原告的伤情，本院酌定营养费1000元。 5、残疾赔偿金：原告为农村居民户口，因本次事故造成十级伤残，故本院按照广东省上一年度农村居民人均纯收入13360.4元/年计算20年的10%，残疾赔偿金为26720.80元。 6、鉴定费：原告提供了鉴定费发票，证实其进行伤残鉴定花费840元，本院对此予以支持。 7、住宿费：原告未举证证实本次事故造成住宿费损失，本院对此不予支持。 8、精神损害抚慰金：原告因本次事故造成十级伤残，对其身体及精神造成一定的伤害，考虑其自身负有主要责任，本院酌情支持精神损害抚慰金3000元。 经审查，原告共损失住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金和鉴定费共39885.80元，被告承担上述损失的30%责任即11965.74元，加上精神损害抚慰金3000元，总共14965.74元。扣减被告已经支付的现金1500元，被告仍应赔偿原告13465.74元。原告本案并未主张医疗费，故本院对被告已经垫付的医疗费以及复查费不予处理，被告可另行主张解决。被告提供的餐费陪床费开支单以及营养品开支单上均没有原告或其妻子签名确认，无法证实被告已经为原告垫付上述费用，故本院不予扣减上述费用。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起五日内，广州泰普乐环保包装制品有限公司向石吉友赔偿住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费和精神损害抚慰金共13465.74元。 二、驳回石吉友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费4466元，由石吉友负担4329元，广州泰普乐环保包装制品有限公司负担137元（自本判决生效之日起三日内，广州泰普乐环保包装制品有限公司向石吉友迳付受理费137元）。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  罗晓华 人民陪审员  刘艳嫦 人民陪审员  萧春红 二〇一七年三月十六日 书 记 员  范杰峰