广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0307民初25282号 原告：深圳市大鹏新物业发展有限公司，住所：深圳市大鹏新区。 法定代表人：陈裕雄 委托代理人：黄颖，北京大成（深圳）律师事务所律师。 委托代理人：林岳梅，女，汉族，1982年2月25日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，系公司员工，特别授权。 被告：廖金廷，男，汉族，1967年7月24日出生，身份证住址：湖南省隆回县。 委托代理人：林宁生，广东华商律师事务所律师。 原告深圳市大鹏新物业发展有限公司诉被告廖金廷劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄颖、林岳梅，被告廖金廷及其委托代理人林宁生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告廖金廷因与原告深圳市大鹏新物业发展有限公司工资及经济补偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】42号仲裁裁决书。原告不服劳动仲裁裁决，向本院起诉。 原告诉称，2014年10月8日，原告与被告签订《劳动合同》，岗位为保安，正常工作时间工资为2130元，劳动期限为2014年10月8日至2019年10月7日。因被告多次违反公司纪律且屡犯不改，原告于2019年5月30日对其作出辞退决定，并报送XX新区XX街道劳动站备案。原告已向被告足额支付2017年6月至2019年1月的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。根据原告财务部门核算，被告2019年2月应发工资4180.48元，2019年3月应发工资2712.28元，2019年4月应发工资3289.05元，2019年5月应发工资3409.05元，共计13590.86元，原告愿意按上述金额发放工资。原告已按正常工资标准支付被告工资及加班工资，被告未申请年休假，若支持未休年休假工资，被告构成重复获利。为此提起诉讼，请求法院判令：1.判令原告无需向被告支付2017年6月1日至2019年1月31日在职期间加班工资差额25753.43元；2.判令原告仅需向被告支付2019年2月1日至2019年5月30日的工资13590.86元；3.判令原告无需向被告支付2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资2414.71元；4.本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：劳动仲裁裁决书认定裁决事项认定事实清楚，恳请法院依法驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求，提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1.《劳动合同》；2.员工工资表（2018年6月至2019年5月）；3.员工岗位补充制度；4.2018年8月2日通知;5.2018年8月10日通知;6.2018年12月24日通知;7.2018年12月25日通知;8.2019年5月30日通知;9.《关于协助解决廖金庭劳动关系的相关事宜》；10.微信聊天记录。根据双方当事人的举证和质证意见，本院经审查，对原告提交的证据真实性均予以确认。双方在劳动仲裁阶段对以下事项无争议：1.工作岗位：保安；2.工资结构：基本工资+加班工资+绩效工资；3.工资标准：2014年10月8日双方签订劳动合同约定正常工作时间工资2130元；4.最后工作日：2019年5月30日。 经审理查明，2014年10月8日，原被告双方签订书面《劳动合同》，约定被告入职被告处工作岗位：保安，劳动合同期限自2014年10月8日至2019年10月7日，正常工作时间工资2130元。被告白班工作时间自8:00-20:00，规定用餐时间午餐为11:30-12:00及晚餐17:30-18:00；晚班工作时间20:00-次日8:00，用餐时间为早餐7:30-8:00。被告岗位距食堂不足500米，工作内容为在岗亭值守车辆进出，不得脱岗、空岗，被告用餐时为到食堂打饭后在岗亭用餐。被告的工资结构为：基本工资+加班工资+绩效工资，原告根据被告出勤天数核算工资，原告在员工工资表上签名。2019年5月30日，原告以被告多次违反公司纪律为由通知解除与被告劳动关系并报备XX新区XX街道劳动站；2019年5月31日，原告微信通知被告结算工资。2019年6月12日，被告向原告发送被迫解除劳动关系通知；2019年6月13日，原告收到该通知。原告确认未安排被告2017，至2019年期间的年休假。 2019年7月17日，被告因工资及经济补偿金等争议向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付：1.2019年2月1日至2019年5月31日拖欠工资36496.92元；2.2017年6月1日至2019年1月31日延长工作日加班工资51269.82元；3.2017年6月1日至2019年1月31日，休息日加班工资45186.96元；4.2017年6月1日至2019年1月31日法定节假日加班工资11917.44元；5.2018年7月至10月高温津贴600元；6.2017年、2018年、2019年度未休带薪年休假工资2482.76元；7.解除劳动合同经济补偿金44638.34元。仲裁委员会作出深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】42号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2017年6月1日至2019年1月31日在职期间加班工资差额25753.43元；2.原告支付被告2019年2月1日至2019年5月30日工资17954.02元；3.原告支付被告2017年、2018年、2019年度未休带薪年休假工资2414.71元；4.驳回被告其他仲裁请求。被告未在起诉期内起诉；原告不服仲裁裁决，在起诉期内向法院起诉。 本院认为，本案是劳动合同纠纷。被告未在起诉期内起诉，视为对仲裁裁决的服从。本案争议焦点为原告是否已足额发放被告的工资。原告主张其已足额发放被告的工资，但却未能有效证明被告在职期间工作时数、加班工资计算标准，且无法对工资表中的工资组成已足额进行合理说明，应承担举证不能的不利后果；根据被告岗亭值守不得脱岗的工作性质，在原告无有效证据证明原告有安排其他工作人员在被告用餐时进行顶班的情况下，本院认定被告在岗亭用餐时间并不由劳动者自由支配，应属于工作时间，本院采信被告每天工作时长12个小时的主张，劳动仲裁委根据每天工作时间11.5小时核算2017年6月1日至2019年1月31日期间加班工资差额、2019年2月1日至2019年5月30日工资，裁决原告应支付被告2017年6月1日至2019年1月31日加班工资差额25753.43元、2019年2月1日至2019年5月30日工资17954.02元，被告服从劳动仲裁委裁决，系对自己权利的处分，本院予以确认。原告主张无需向被告支付2017年6月1日至2019年1月31日在职期间加班工资差额25753.43元及仅需支付2019年2月1日至2019年5月30日工资13590.86元，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，企业应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。原告未为被告安排2017年、2018年、2019年度带薪年休假，劳动仲裁委根据被告工作年限，扣除正常工作时间工资，另按日工资收入的200%核算，原告应支付被告未休带薪年休假工资2414.71元，被告服从裁决，本院予以确认。原告以其已支付正常工作时间工资再支付未休带薪年休假构成重复给付为理由请求无需支付未休带薪年休假，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告深圳市大鹏新物业发展有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告廖金廷2017年6月1日至2019年1月31日在职期间加班工资差额25753.43元； 二、原告深圳市大鹏新物业发展有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告廖金廷2019年2月1日至2019年5月30日工资17954.02元； 三、原告深圳市大鹏新物业发展有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告廖金廷2017年、2018年、2019年度未休带薪年休假工资2414.71元； 四、驳回原告深圳市大鹏新物业发展有限公司全部诉讼请求。 如当事人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 黄 俊 二〇二〇年二月十一日 书记员 卢正杰