浙江省云和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1125民初1590号 原告：云和县佳协工艺品有限公司，住所地浙江省云和县白龙山街道创新大道17-19号，统一社会信用代码91330782558611644N。 法定代表人：罗蒙（OBUKHOVROMAN），国籍俄罗斯联邦，总经理。 委托诉讼代理人：李芬，女，1987年6月24日出生，汉族，住浙江省云和县，系原告员工。 委托诉讼代理人：谢尔盖（BILYISERHII），男，1993年5月21日出生，国籍乌克兰，现住浙江省云和县，系原告员工。 被告：李正格，男，1991年7月6日出生，汉族，住河南省武陟县。 委托诉讼代理人：亢风琴（被告母亲），女，1968年3月24日出生，汉族，住河南省武陟县。 原告云和县佳协工艺品有限公司与被告李正格劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告云和县佳协工艺品有限公司委托诉讼代理人李芬、谢尔盖到庭参加诉讼，被告李正格及其委托诉讼代理人亢风琴经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法决定缺席审理。本案现已审理终结。 原告云和县佳协工艺品有限公司向本院提出诉讼请求：云和县佳协工艺品有限公司无需支付李正格未签订书面劳动合同二倍工资差额24808元。事实和理由：2019年4月14日，李正格向云和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在2019年7月31日云和县劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人云和县佳协工艺品有限公司于本裁决生效之日支付申请人李正格二倍工资24808元；2、驳回申请人李正格其他仲裁请求。云和县佳协工艺品有限公司对此次的裁决结果不服，本公司己经支付了全部的费用和工资，和李正格是有签合同的，本公司无需支付李正格未签订书面劳动合同二倍工资差额24808元。 被告李正格未到庭参加诉讼，其在审理期间向本院提交了书面答辩状及相关证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据二、四，结合原告在庭审过程中的陈述，可以认定原告已经在法定期限内向法院提起了诉讼，故本院对原告提供该两组证据予以认定。对原告提供的证据三，因原告提供的仅是劳动合同复印件，不符合证据的形式要件，且其没有提供与复印件可以相互佐证的证据予以证实其与被告签订过书面劳动合同，故本院对原告提供的该组证据不予认定。对被告李正格提供的证据，因证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为认定案件事实的根据，故本院对被告提供的证据不予认定。综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告云和县佳协工艺品有限公司系一家依法设立的一人有限责任公司（外商投资企业法人独资），经营范围：木制工艺品、玩具生产、销售、玩具来料加工、货物进出口、技术进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）2018年8月8日，被告李正格与原告云和县佳协工艺品有限公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告在原告处担任销售经理一职，原告没有为被告缴纳社会保险费用。被告在原告处工作期间，原告均以银行转账的方式向被告支付工资，共向被告转账44314元（2018年9月30日转账10000元、2018年11月16日转账8000元、2018年11月30日转账8000元、2019年1月2日转账8000元、2019年1月18日转账10314元）。2019年1月19日，被告在原告处离职。另查明，2019年4月14日，被告向云和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月31日云和县劳动人事争议仲裁委员会做出浙云和劳人仲案（2019）103号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人云和县佳协工艺品有限公司于本裁决生效之日支付申请人李正格二倍工资24808元；2、驳回申请人李正格其他仲裁请求。 本院认为，本案所要解决的争议为：原告云和县佳协工艺品有限公司与被告李正格之间是否签订过书面劳动合同。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其与被告之间有签订过书面劳动合同，按照“谁主张，谁举证”的原则，原告应提供相应证据证实其与被告之间有签订书面劳动合同，但本案中原告提出的证据“劳动合同”系复印件，且原告未提供其他证据与该复印件相互佐证，因此，本院无法确认该复印件的真实性，故原告提供的该证据不足以证明其与被告之间有签订过书面劳动合同的事实，应由原告承担举证不能的不利后果。综上，原告云和县佳协工艺品有限公司主张其与被告李正格之间有签订过书面劳动合同的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告既然未与被告签订书面劳动合同，理应当从用工的第二个月起向被告支付二倍工资，支付期限为2018年9月7至2019年1月19日。从本案原告转账给被告的工资数额及原告庭审的陈述综合衡量，酌情认定被告的工资为每月8000元，且本案中因被告的月工资难以区分工资、奖金、物贴等项目，因此，被告的二倍工资标准以其上月实得工资的70%为基础酌情进行计算。综上，被告的二倍工资为24808元（8000元/月×70%×4.43个月）。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法法》第十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零三条的规定，判决如下： 一、驳回原告云和县佳协工艺品有限公司本案诉讼请求； 二、原告云和县佳协工艺品有限公司在本判决生效之日起三日内向被告李正格支付二倍工资24808元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告云和县佳协工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审判员  廖月秋 二〇二〇年二月十八日                                                                                                                                                    法官助理赖琳虹                                                                                                                                                    书记员  叶雨露 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。 提交外文书证，必须附有中文译本。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零三条证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为认定案件事实的根据。 当事人在审理前的准备阶段认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者法律规定应当保密的证据，不得公开质证。 法官提示： 原告执行风险 申请执行人申请强制执行的期间为二年。申请执行的期间，自生效法律文书确定的履行义务期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 被告执行告知 如果你未按生效裁判文书履行法定义务，你将会面临：曝光不良信用信息、限制高消费、限制出入境，并向所在单位（组织）通报情况。如果你规避执行，视情节轻重将对你予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。