安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖07民终75号上诉人（原审原告）：安徽天工建设集团有限公司，住所地：安徽省铜陵市义安区五松镇笠帽山东路235号。法定代表人:盛昌其，该公司董事长。委托诉讼代理人:方正，安徽华律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟绍喜，男，汉族，1973年4月2日出生，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人:张绪贵，安徽沿江律师事务所律师。上诉人安徽天工建设集团有限公司（以下简称天工公司）与被上诉人钟绍喜工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省铜陵市义安区人民法院（2019）皖0706民初2553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭，因本案适用速裁程序，故不开庭进行书面审理。本案现已审理终结。天工公司上诉称：1、依法撤销安徽省铜陵市义安区人民法院(2019)皖0706民初2553号民事判决,改判上诉人支付被上诉人各项赔偿减少29439.74元；2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由:被上诉人自2018年7月起在上诉人公司上班,从事木工工作。2018年8月20日被上诉人在上诉人承建的铜陵碧桂园一期二标段总承包工程工地工作中受伤，经铜陵市第六人民医院治疗9天后出院。2018年10月26日，经铜陵市人力资源和社会保障局认定,被上诉人构成工伤。2019年1月16日,经铜陵劳动能力鉴定委员会鉴定，被上诉人劳动功能障碍为九级。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第25条、第29条规定,被上诉人的一次性伤残就业补助金标准以上一年度即2018年度职工月平均工资为基数，护理费标准为上一年度即2018年度职工月平均工资的80%，而一审法院参照的都是2017年度职工月平均工资，故上诉人认为一审判决有误。根据上一年度职工月平均工资为5028.35元,被上诉人的一次性伤残就业补助金应当为5028.35×10月=50283.5元。被上诉人的住院期间护理费应为5028.35元/月×80%×0.3月=1206.8元。另外,被上诉人住院治疗9天，医嘱建休2个月，故被上诉人的实际停工留薪期仅为2月9天即2.3月，结合被上诉人月工资5108元，故其停工留薪期工资为5108元×2.3月=11748.4元。以上三项合计63238.7元。上诉人已经支付了19300元，故上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费应当为43938.7元。被上诉人钟绍喜未作书面答辩。天工公司向一审法院起诉请求：1、确认双方当事人终止劳动关系；2、判决安徽天工建设集团有限公司给付钟绍喜一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计43938.7元。事实和理由：自2018年7月起，被告在原告单位上班，从事木工工作。2018年8月20日，被告在原告承建的铜陵碧桂园一期二标段总承包工程工地工作中受伤，经铜陵市第六人民医院治疗9天后出院。2018年10月26日，经铜陵市人力资源和社会保障局认定，被告构成工伤。2019年1月16日，经铜陵劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍为九级。被告向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双方解除与安徽天工建设集团有限公司的劳动关系并由安徽天工建设集团有限公司支付其相关工伤保险待遇，仲裁委员会裁决：确认终止双方劳动关系，安徽天工建设集团有限公司支付钟绍喜一次性伤残就业补助金56605.8元、停工留薪期工资15324元、护理费1448.64元，合计人民币73378.44元。原告认为该裁决中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费均过高。按照上一年度职工月平均工资为5028.35元，被告的一次性伤残就业补助金应当为5028.35元×10月＝50283.5元。被告住院治疗9天，医嘱建休2个月，故被告的实际停工留薪期仅为2月9天即2.3月，结合被告月工资5108元，故其停工留薪期工资为5108元×2.3月＝11748.4元。而被告的住院期间护理费应为5028.35元/月×80%×0.3月＝1206.8元。三项合计63238.7元，原告已经支付了19300。故原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费应当为43938.7元。一审法院认定事实：自2018年7月起，钟绍喜在天工公司上班，从事木工工作，天工公司为钟绍喜参加了工伤保险，缴费工资为5108元。2018年8月20日，钟绍喜在天工公司承建的铜陵碧桂园一期二标段总承包工程工地工作中受伤，经铜陵市第六人民医院治疗9天后出院。2018年10月26日，铜陵市人力资源和社会保障局认定钟绍喜在工作中受伤为工伤。2019年1月16日，铜陵劳动能力鉴定委员会鉴定钟绍喜劳动功能障碍为玖级。2019年8月21日，铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）义劳人仲裁字16号仲裁裁决：一、确认双方当事人终止劳动关系；二、天工公司于本裁决书生效后十日内一次性给付钟绍喜一次性伤残就业补助金5660.58元×10月=56605.8元、停工留薪期工资5108元×3月=15324元、护理费1448.64元（低于应享受的护理费5660.58元×80%÷21.75天×9天=1874元，属放弃自己权利），合计人民币73378.44元；三、天工公司于本裁决书生效后十日内配合申请人钟绍喜向铜陵市工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等工伤赔偿，赔偿所得归申请人钟绍喜所有；四、驳回申请人钟绍喜的其他仲裁请求。一审法院判决认为：从名单和记录形式看，应当是记录工人工作天数和日工资标准的统计表，不是原告主张的支付被告的工伤赔偿或被告的借款借据。本院对天工公司主张已经支付原告19300元，应在工伤赔偿中扣除的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认钟绍喜与安徽天工建设集团有限公司的劳动关系终止；二、安徽天工建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性给付钟绍喜一次性伤残就业补助金5660.58元×10月＝56605.8元、停工留薪期工资5108元×3月＝15324元、护理费1448.64元，合计人民币73378.44元；三、安徽天工建设集团有限公司于本判决生效后十日内配合钟绍喜向铜陵市工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等工伤赔偿，赔偿所得归钟绍喜所有。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽天工建设集团有限公司负担。二审法院审理期间，上诉人天工公司未提交新证据，本院认可一审法院查明的事实。另查明：按照铜陵市社会保险事业管理服务中心铜社保（2018）12号文《关于公布我市2018年度社会保险缴费及待遇计发基数的通知》精神，根据省人力资源和社会保障厅《关于2018年及以后年度社会保险费征缴的待遇支付中有关职工平均工资口径问题的通知》规定，省统计局公布的2017年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资67927元（5660.58元/月），作为处理2018年度社会保险基金征缴、待遇支付等有关经办业务的参数。而铜陵市人力资源和社会保障局铜人社秘（2019）111号文《关于公布我市2019年度社会保险缴费基数上下限的通知》精神，2018年全省全年经城镇单位就业人员平均工资60340（5028.35元/月），以此依据，核定2019年度全市社会保险个人月缴费基数上下限分别为5085.05元和3017.01元，自2019年8月1日起执行。本院认为，依据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。被上诉人钟绍喜在工作中致伤业已经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，经铜陵劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍玖级。一审法院依据待遇支付通知铜社保（2018）12号文件精神而不是按照社会保险缴费基数通知铜人社秘（2019）111号文件精神核准被上诉人钟绍喜的一次性伤残就业补助费和护理费并无不当；根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被上诉人钟绍喜应享受停工留薪期3个月。综上所述，上诉人天工公司的上诉请求于法无据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人安徽天工建设集团有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 刘 策审判员 尹雪茗审判员 戴瑞亭二〇二〇年二月十九日法官助理管佳丽书记员王韦附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……