山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1465号 上诉人（原审被告）：吕慧英，女，1972年5月20日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。 被上诉人（原审原告）：青岛世纪海洋环保新材料有限公司，住所地青岛高新技术产业开发区华东路866号。 法定代表人：薛洪旭，总经理。 上诉人吕慧英因与被上诉人青岛世纪海洋环保新材料有限公司（以下简称世纪海洋公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初1059号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吕慧英向本院提出上诉请求：1、改判被上诉人企业单方辞退二倍赔偿5500元；2、被上诉人支付2018年4月9日至2018年5月25日期间带新年休假工资2000元；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人违法解除劳动合同应支付二倍赔偿金。上诉人累计工龄超过20年，年休假15天。 世纪海洋公司未答辩。 世纪海洋公司向原审法院提出诉讼请求：1、判令世纪海洋公司不向吕慧英支付2018年5月份工资2072.28元。2、判令世纪海洋公司不向吕慧英支付未劳动合同二倍工资2908.04元。3、判令世纪海洋公司不向吕慧英支付赔偿金5500元。4、诉讼费由吕慧英负担。 原审法院认定如下： 一、世纪海洋公司提交2018年4月11日交接明细、ISO质量体系工作交接清单、工作交接（行政），证明吕慧英工作职责含行政人事其知晓并认可世纪海洋公司处管理规定，岗位任职资格及要求，管理控制程序等公司相关制度，吕慧英工作职责包含行政及人事，负责员工招聘及新入职员工手续办理及工作，其未与世纪海洋公司签订劳动合同的过错在吕慧英本人。 吕慧英质证称对该证据中的工作交接（行政）的真实性无异议，对其他两份2018年4月11日交接明细、ISO质量体系工作交接清单的真实性不认可。对证明事项不认可，其称到公司之后并没有马上接手工作，而是进行国外客户验厂的工作准备，主要是将现场的设备设施、表格、消防器材等统计整理，当时入职时试用期三个月，其没有权利与单位签订劳动合同，并且上一任人事试用期三个月也没有与公司签订劳动合同。关于行政人事文件都在档案室及档案办公厨里面，其本人并没有档案厨的钥匙也没有见过具体内容。并非世纪海洋公司所说一入公司就干那些工作。 二、世纪海洋公司提交面试记录表，证明吕慧英到世纪海洋公司处应聘时，应聘的职务是行政人事兼企业企划，该证据记载了试用期期间的工资以及转正后的工资标准，没有规定试用期满后才能签订劳动合同。吕慧英应聘到世纪海洋公司处主要职责负责世纪海洋公司处的行政人事，与员工签订劳动合同是其职责范围内的工作，其应依法依规与员工签订书面劳动合同，吕慧英入职后距离职之前承认其没有开展这方面的工作，更加体现了吕慧英不符合世纪海洋公司的招聘及岗位职责要求，世纪海洋公司在试用期内与吕慧英解除劳动合同符合法律规定。 吕慧英质证称：该证据中的本人手写的部分内容属实，铅笔时间1至3个月为后来加上的，前面的部分是我本人书写的，铅笔书写的部分我不清楚我也没有见到过，我只知道录用我时公司总经理薛洪旭说我的试用期为3个月，而不是铅笔书写的1-3个月。如果是1至3个月的话，五月份单位应该与我签订劳动合同，并且按照相关法律给我一份加盖公章的劳动合同。我刚入公司并没有人事权限，只有领导安排我才能做什么，也没有与员工签订劳动合同的权限包括我自己，签订劳动合同是一个企业必须履行的职责，并不能因为企业偷逃劳动保险而强加给员工，该公司所有员工都是三个月试用期，不存在我不与我自己签订劳动合同。世纪海洋公司说我没有开展人事方面的工作是因为公司正处于验厂阶段，我按照领导的要求准备验厂的准备工作。我的劳动保险一直没有给我投缴，社保投缴是属于财务负责。 三、世纪海洋公司提交人力资源管理控制程序，证明吕慧英工作职责范围包括该控制程序4-1-3，拟定并审核公司人员计划，负责人员招聘入职等，及5-7员工必须签订劳动合同的职责。 吕慧英质证称：对该证据的真实性不予认可，属于世纪海洋公司单方制作。公章不再我处，由总经理亲自掌管，谁签订劳动合同是由总经理发话之后才能加盖公章，这样的劳动合同真实有效，我并没有这方面的权限。 四、吕慧英提交付款凭证两张、申请单7张，证明吕慧英私自剪裁报销申请单及付款凭证，将其私自粘贴等伪造新的报销单、申请单，吕慧英的该行为属于严重失职给世纪海洋公司处造成恶劣的影响和产生未知的风险。吕慧英在工作中通过这种当时弄虚作假如此可见其不符合应聘岗位的职责要求，世纪海洋公司在试用期内解除与吕慧英劳动关系符合法律规定。 吕慧英质证称：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议。世纪海洋公司为了偷税漏税设立了两个账户，由于我刚去我并不清楚，将报销的账户写颠倒了，给我扣上了徇私舞弊的帽子。因为我当时觉得是用企业的钱去支付企业的账，所以老板已经签字的证明就贴在单子上。企业一贯偷税漏税偷逃社保金额，并且一贯以这种形式钻法律的空子，属于没有诚信的企业。 五、世纪海洋公司提交各种费用报销管理规定第四条第二款，办公室负责对弄虚作假的员工根据公司的相关规定进行考核，该条第一款要求财务部负责检查报销单据是否符合国家要求及公司规定，第三条3-8-5有弄虚作假、欺瞒公司获取报销费用的情况除不予报销外将视情节轻重给予相应处罚；公司规章制度第8条管理试用期第2款公司在试用期满前对新录用职工是否符合录用条件进行考核，考核合格的方可继续履行劳动合同，考核结果证明该职工不符合录用条件的公司可以在试用期内解除劳动合同，第3款有下列情况之一的公司视为不符合录用条件，个人表现或者工作态度不符合公司文化或者工作要求的第10条有欺诈隐瞒等不诚实行为的，该两份证据充分证明并结合吕慧英的实际工作表现，吕慧英不符合其任职条件和要求，在试用期内解除吕慧英的劳动合同符合法律的相关规定。 吕慧英质证称：对真实性及证明事项均不认可，违法劳动法的制度根本就是违法的制度，企业自己违法应该承担相关的责任，不应当钻法律空子，讹诈员工。 六、世纪海洋公司提交2018年5月份工资表，证明世纪海洋公司已向吕慧英足额发放了2018年5月份的工资2353元。 吕慧英质证称对该证据真实性予以认可，对证明事项不予认可，企业并没有足额发放工资，并且违法克扣2500元工资。 七、世纪海洋公司提交管理人员请假制度及工资发放的管理办法，证明世纪海洋公司处的职工工资主要由基本工资、岗位补贴、绩效奖金等组成。 吕慧英对该证据真实性及证明事项均不认可，称企业一直违反工资管理条例，不给员工发放工资条，诬陷伪造证据。 八、世纪海洋公司提交员工考勤，证明吕慧英在世纪海洋公司处负责人事考勤，工作职责包括每月根据在职人员名单打印一份员工缴纳社保明细上交财务，从而证明吕慧英负责世纪海洋公司处的人事管理。 吕慧英质证称：对该证据的真实性及证明事项均不认可，员工的考勤由生产车间统计，汇总后上报财务，并且世纪海洋公司所说的这些并没有任何人将这些交接给我，财务负责做工资发放工资、投缴社保金额，本人并没有接管。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，原审法院认定事实如下： 一、吕慧英于2018年4月9日入职世纪海洋公司，岗位为行政人事兼企划，约定试用期三个月，试用期月工资5000元，转正后月工资5500元，2018年5月25日，世纪海洋公司解除与吕慧英的劳动合同关系。期间，当事人双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。 二、申请人（吕慧英）吕慧英向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人（世纪海洋公司）世纪海洋公司支付工资5500元、企业单方辞退二倍赔偿5500元、带薪年休假2000元、未签劳动合同双倍工资5500元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2018]第1876号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛世纪海洋环保新材料有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人吕慧英2018年5月份工资2072.28元（5500元/21.75天*17.5天-已支付2353元）。2、被申请人青岛世纪海洋环保新材料有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人吕慧英未签订劳动合同二倍工资2908.04元（5500元/21.75天*11.5天）。3、被申请人青岛世纪海洋环保新材料有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人吕慧英赔偿金5500元（5500元*0.5个月*2倍）。2、驳回申请人吕慧英的其他仲裁请求。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案争议焦点主要有三：一是吕慧英工资数额如何认定？二是世纪海洋公司是否欠发吕慧英工资？三是世纪海洋公司解除与吕慧英的劳动合同关系是否违法？ 一、吕慧英工资数额如何认定？ 吕慧英与世纪海洋公司均认可吕慧英试用期工资为5000元。从现有证据看，世纪海洋公司能够支付给吕慧英的每月工资5000元，包含了基本工资、岗位工资、奖金等。并无证据证实世纪海洋公司向吕慧英释明了工资结构，且在世纪海洋公司提交的工资表中有一项“签名”栏，包括吕慧英在内的所有员工并未在该栏中签字。原审法院认为，在没有明确向劳动者释明的情况下，世纪海洋公司与吕慧英约定的试用期月工资应确定为5000元。 二、世纪海洋公司是否欠发吕慧英工资？ 吕慧英2018年5月25日中午离职，当月实际工作时间17.5天，应发工资为4022.99元[5000元/21.75天*17.5天]，根据当事人陈述和在案的工资表，可证实吕慧英已发工资2353元，故世纪海洋公司尚欠吕慧英工资1669.99元。 三、世纪海洋公司解除与吕慧英的劳动合同是否违法？ 经查，在工作期间，吕慧英负责报销单、申请单的制作，上述单据需要单位负责人签字，吕慧英在未有单位负责人签字的情况下，将已由负责人签字的单据中的签名剪下来，粘贴在上述单据中应签字栏处。世纪海洋公司称吕慧英的行为属于严重失职，属于伪造行为，但未提交有效证据，亦未提交证据证实吕慧英的行为给公司造成了损失。吕慧英认可自己剪贴后粘贴的行为，但也没有做出合理解释。世纪海洋公司聘用吕慧英，系为了公司的正常经营与发展，吕慧英的行为无视了公司的签字规则，违反了单位正常的管理制度，没有体现一名合格的公司行政所应体现的工作能力，更没有表明在应聘时所称在大型企业供职多年并长期担任负责人的基本经验。在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。世纪海洋公司在吕慧英试用期内，解除劳动合同，合乎法律。对于世纪海洋公司不支付吕慧英赔偿金5500元的诉请，原审法院予以支持。 另外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。吕慧英与世纪海洋公司成立劳动关系，世纪海洋公司称吕慧英从事的岗位是人事管理，但从本案吕慧英从事的工作及世纪海洋公司的举证来看，并无证据证实吕慧英系世纪海洋公司人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人。世纪海洋公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向吕慧英支付未签订劳动合同二倍工资，具体数额为2643.68元（5000元/21.75*11.5天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、世纪海洋公司于判决生效后十日内向吕慧英支付2018年5月份工资1669.99元。二、世纪海洋公司于判决生效后十日内向吕慧英支付未签订劳动合同二倍工资2643.68元。三、世纪海洋公司不向吕慧英支付赔偿金。四、驳回世纪海洋公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由世纪海洋公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：被上诉人应否向上诉人支付违法解除的二倍工资及未休假工资。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，吕慧英在试有期内将单位负责人签名剪下来，粘贴在单位负责人未签字的单据中的行为，违反了世纪海洋公司的管理制度，故被上诉人以吕慧英达不到应聘岗位的能力为由解除劳动合同合法，因此，上诉人主张被上诉人应支付其二倍工资差额的主张不成立。 关于焦点二，《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假期间享受与正常工作期间的工资收入。本案中，上诉人于2018年4月9日至被上诉人处工作，2018年5月25日中午离开，故其要求被上诉人支付自2018年4月9至2018年5月25日期间的带薪年休假工资2000元于法无据，本院不予支持。 综上，上诉人吕慧英的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吕慧英负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年二月二十九日 书记员  翟国媛