上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初20291号原告：北京澄怀科技有限公司上海分公司，住所地上海市。负责人：陶谦，北京澄怀科技有限公司上海分公司经理。委托诉讼代理人：吴宝明，北京浩云律师事务所律师。被告：种某某，男，1988年8月5日生，汉族，户籍地山东省枣庄市，现住上海市。原告北京澄怀科技有限公司上海分公司诉被告种某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京澄怀科技有限公司上海分公司之委托诉讼代理人吴宝明、被告种某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京澄怀科技有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求，1、不向被告支付2019年2月份的工资人民币7,000元(以下均为人民币)；2、不向被告支付2019年3月1日－3月19日期间的工资4,333.33元；3、不向被告支付解除劳动合同经济补偿金57,420.45元；4、不向被告报销2,356元。原告的事实与理由：被告于2013年7月23日入职公司工作。2019年1月，因部分员工的怂恿，致客户退款，使原告资金链断裂，经营出现困难。被告自2019年2月起未再提供任何劳动。原告无需向被告支付工资。被告的离职并非原告的行为导致。故不同意向被告支付经济补偿金。被告种某某辩称，其于2013年7月22日入职原告处。2019年1月，原告虽经营存在困难，但仍正常经营，其一直在为原告正常工作。2019年4月1日其被动离职，但之后公司发布公告，让员工继续在家办公，继续服务客户。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：原被告于2013年7月签署劳动合同，约定合同期限自2013年7月22日－2016年7月21日止；2016年7月双方续签劳动合同，合同期限至2021年7月21日止，被告任留学顾问，月薪5,000元。合同同时约定，原告在每月15日向员工发放上一个月的工资。原告实际每月向被告支付7,000元(其中基本工资5,500元、职位补贴1,500元)及不固定的服务奖。2018年4月起，原告出现每月延迟支付工资的情形。自2019年1月起，原告停发员工的工资。2019年3月11日，原告向包括被告在内的所有员工发出《在家办公通知》：各位同事们，因公司租金未及时支付，物业将在今天12点(3月11日)停电，从今天下午开始在家办公，正常服务客户，等支付完房租，再通知大家回公司上班。2019年3月13日，被告(暨众员工)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2019年1月的工资及服务奖。双方经仲裁委调解,达成如下协议[黄劳人仲(2019)办字第530号]：公司于2019年3月31日前支付种某某2019年1月工资及职位补贴7,000元、于2019年4月15日前支付种某某2019年1月服务奖励费1,242元。之后，原告按该协议履行了给付义务。2019年3月19日，被告等多名上海员工向原告发出离职申请，载明：因公司从2018年开始存在拖发工资现象，2019年起公司停发了工资，但要求全体员工正常上班，员工也按公司要求正常上班，1月份欠发的工资已通过仲裁机构达成协议，但2月份薪酬至今2019年3月19日还没发，也未出面协调。已超出合同中每月15日发放工资的约定。另，公司欠物业费已导致办公场地被收回，目前无办公的场地。故根据……规定，现向北京澄怀科技有限公司上海分公司和其母公司申请解除劳动关系，要求公司按劳动法规定批准上海员工的离职申请，并按规定补发到今天为止的薪酬……。此外公司还需按法律规定交足经济补偿……。以上提议经所有北京澄怀科技有限公司上海分公司员工同意，并向公司正式发起告知。公司法定代表人晏飞收到该通知起，认同已收到并知晓相关告知信息。另查，被告于2018年8月22日填写“费用审批表”(附票证)，载明：8月13日－8月21日期间，发生差旅费共计2,356元。又查，2018年3月至2019年1月期间，被告的应发工资总额为106,790.36元。种某某(申请人)于2019年4月10日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京澄怀科技有限公司上海分公司(被申请人)支付2019年2月的工资11,698.70元(税费前)、3月1日至19日工资5,149元(税费前)、解除劳动合同经济补偿68,314.12元(税费前)、2018年8月差旅费报销款2,356元、2018年8月的老客户介绍费4,000元。该会于2019年6月14日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第841号]：1、被申请人支付申请人2019年2月工资7,000元(税费前)；2、被申请人支付申请人2019年3月1日至19日工资人4,333.33元(税费前)；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿57,420.45元(税费前)；4、被申请人支付申请人报销款2,356元；5、对申请人的其他请求不予支持。原告遂诉至本院。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位因此应向劳动者支付解约经济补偿金。本案中，原告在2018年期间，频频出现不及时支付劳动报酬之情形，被告因此向原告提出解除劳动合同，符合法律的规定，原告应依法向被告支付解约经济补偿金。原告拒绝支付解约经济补偿金之请求，本院不予支持。仲裁委裁决的补偿金金额，在法定金额范围之内，被告对此予以确认，本院予以照准。对于被告2019年2月、3月的工资一节，尽管原告在2019年1月起经营出现状况，被告可能没有过多的工作可以进行，但出现这一现象并非原告可以拒付工资的理由，更何况，原告还一再要求员工在家办公。因此，在双方解约之前，原告依然要向被告支付工资。原告拒绝支付被告2月、3月工资之请求，本院不予支持。被告在2018年8月存在因公出差的情形，故原告应当向被告报销相关的费用。原告拒绝为被告报销差旅费之请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：一、驳回原告北京澄怀科技有限公司上海分公司的诉讼请求；二、原告北京澄怀科技有限公司上海分公司于判决生效之日起七日内支付被告种某某2019年2月1日－3月19日期间的工资人民币11,333.33元；三、原告北京澄怀科技有限公司上海分公司于判决生效之日起七日内支付被告种某某解除劳动合同经济补偿金人民币57,420.45元；四、原告北京澄怀科技有限公司上海分公司于判决生效之日起七日内支付被告种某某2018年8月的差旅费报销款人民币2,356元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由原告北京澄怀科技有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年二月二十一日书记员  赵夏君附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。