河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终95号上诉人（原审原告、被告）：王三成，男，1976年2月9日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司。住所地：焦作市人民路中站段2659号。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所律师。上诉人王三成、焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称龙光影视）因劳动争议纠纷一案，均不服河南省焦作市中站区人民法院(2019)豫0803民初521号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年1月2日受理后，依法组成合议庭于2020年1月16日公开开庭审理了本案。上诉人王三成及其委托诉讼代理人孟海峰，上诉人龙光影视的委托诉讼代理人李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王三成上诉请求：1、撤销一审判决第五项，增判龙光影视支付欠发王三成的工资共计63400元。2、龙光影视承担本案诉讼费用。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。王三成是龙光影视职工，2000年7月1日到龙光影视上班。2015年10月，因龙光影视经营状况不佳，没有业务，龙光影视通知王三成在家休息待岗，之后一直未通知王三成上班，也未支付工资或生活费。一审判决所认定的工资和工资差额是2015年10前王三成实际上班的工资和工作差额。根据《劳动合同法》第三十条规定，龙光影视让王三成长期在家待岗，应当支付工资。龙光影视辩称，1、王三成已于2018年2月4日书面辞职，这是《劳动合同法》赋予劳动者的单方解除权，法律并没有规定用人单位接到书面辞职之后需要予以答复或者不予答复视为未解除，故双方的劳动关系应当自书面辞职之日计算。2、自2016年1月起，王三成经公司多方联系未上班未提供劳动，其已实际离开公司，故不存在欠付王三成工资的情况。龙光影视上诉请求：撤销一审判决第一、四项，依法改判或发回重审。2、本案一、二审诉讼费由王三成承担。事实和理由：1、王三成已于2018年2月4日书面辞职，届时劳动关系已解除。《劳动合同法》第三十七、三十八条是法律赋予劳动者的单方解除权，并没有规定用人单位接到书面辞职之后需要予以答复或者不予答复视为未解除，一审法院以龙光影视未答复认定自王三成申请仲裁之日解除劳动关系，于法无据，劳动关系应当自王三成提交书面辞职之日解除。2、一审判决龙光影视以1900元/月的标准支付王三成2008年1月1日《劳动合同法》施行前的经济补偿金，于法无据，应予纠正。《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故2008年前的经济补偿金标准不应按照《劳动合同法》第四十七条规定的月工资标准，应适用2008年之前的有关规定标准。根据1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限。每满一年发给一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。该经济补偿办法规定的支付经济补偿金情形是双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，而本案并不符合该情形，故不应适用该经济补偿办法。王三成辩称，王三成龙光影视一直存在劳动关系。王三成区龙光影视要求劳动关系，但龙光影视负责人不接收、不答复、不处理，所以双方仍然保持着劳动关系，也就是说，双方的劳动关系解除并未达成一致意见。王三成向一审法院起诉请求：1、要求确认王三成、龙光影视双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；2、请求判令龙光影视向王三成支付2014年4月—8月、2014年10月、11月、2015年3月—9月工资共计15120元；3、判令龙光影视支付王三成欠发的工资，共计33240元（时间：2015年10月至2019年1月），并要求龙光影视按法定最低工资标准每月1900元支付王三成从2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；4、判令龙光影视支付王三成的实发工资与河南省最低工资标准差额47491.8元；5、判令龙光影视支付王三成经济补偿金36100元；6、判令龙光影视为王三成补交职工社会养老保险费；7、判令光影视为王三成补交职工医疗保险费；8、判令光影视为王三成补交职工失业保险费；9、判令光影视为王三成补交住房公积金；10、带薪年休假工资27720元；11、判令龙光影视承担本案诉讼费用。龙光影视向一审法院起诉请求：1、依法判令龙光影视不应向王三成支付工资15120元、实发工资与最低工资标准工资差额7960元、经济补偿金11340元；2、依法判令龙光影视不应向王三成补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由王三成承担。一审法院查明事实：王三成于2000年7月1日到龙光影视工作，双方建立劳动关系。经双方确认，龙光影视拖欠王三成工资15120元，应发工资与焦作市最低工资标准差额共计9840元。2016年1月至今王三成未到龙光影视工作。2012年8月至今龙光影视未向王三成缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光影视未向王三成缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光影视未向王三成缴纳职工失业保险费用。2019年1月24日，王三成作为申请人以龙光影视为被申请人向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、要求与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人欠发工资，共计46641.8元；3、要求被申请人支付申请人实发工资与焦作市最低工资标准差额共计47491.8元；4、要求被申请人支付申请人经济补偿金36100元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算19个月）；5、要求被申请人为申请人补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6、要求被申请人为申请人补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；7、要求被申请人为申请人补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8、要求被申请人承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出中区劳人仲案字[2019]15号劳动仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年2月4日解除；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付2014年4月-8月、2014年10月、11月、2015年3月-9月工资共计15120元；三、本裁决生效之日其七日内，被申请人向申请人支付实发工资与焦作市最低工资标准差额共计7960元；四、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付经济补偿金共计11340元；五、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年8月-2018年2月4日的职工社会养老保险费用；六、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2015年2月-2018年2月4日的职工医疗保险费用；七、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年5月-2018年2月4日的职工失业保险费用。龙光影视和王三成均不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。一审法院认为，龙光影视自用工之日起即与王三成建立劳动关系。龙光影视未按时足额向王三成支付劳动报酬，王三成自2016年1月起至今也未到龙光影视工作，王三成要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，对王三成要求解除劳动关系的请求，予以支持。就解除时间问题，王三成虽然在2018年2月4日向龙光影视提出了书面辞职申请，但龙光影视并未予以答复，双方解除劳动关系不应是王三成申请辞职的时间，双方劳动关系自王三成向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年1月24日解除；龙光影视欠付王三成工资共计15120元，龙光影视应按15120元向王三成支付工资；龙光影视与王三成之间应发工资与焦作市最低工资标准差额共计9840元，龙光影视应支付王三成工资差额9840元；王三成自2000年7月1日到龙光影视工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算8个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金年限为11个月，即龙光影视还需向王三成支付19个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算19个月为36100元，故龙光影视应支付王三成解除劳动合同经济补偿金36100元；王三成要求龙光影视支付带薪年休假工资27720元，因在仲裁时未提出申请仲裁，故不予处理；王三成要求龙光影视补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，另行裁定处理。龙光影视请求不支付王三成工资15120元、实发工资与最低工资标准工资差额7960元、经济补偿金11340元，证据和理由不足，不予支持。一审法院判决：一、王三成与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年1月24日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王三成工资15120元；三、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王三成工资差额9840元；四、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王三成经济补偿金36100元；五、驳回王三成的其他诉讼请求；六、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人上诉争议的焦点问题是双方劳动合同解除的时间、王三成经济补偿金和工资的支付及标准的确定。关于双方劳动合同关系解除时间的认定问题。王三成2000年即到龙光影视工作，双方自此时建立劳动关系。龙光影视称，王三成2018年2月4日已向公司递交书面辞职申请，双方劳动关系自王三成辞职时已经解除。但根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，因在王三成提出辞职申请后，龙光影视一直未按规定向王三成出具解除或终止劳动合同证明，可视为双方劳动关系因龙光影视的原因仍然存续。王三成2019年1月24日申请劳动仲裁时再次请求解除其与龙光影视劳动关系，故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2019年1月24日并无不当。关于龙光影视是否应当支付王三成经济补偿金和待岗工资问题。1、根据庭审查明事实，王三成在龙光影视工作期间，龙光影视存在未及时足额支付王三成劳动报酬问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，王三成有权请求与龙光影视解除劳动合同关系，龙光影视应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付王三成相应经济补偿金。2、自2016年1月起，王三成未在龙光影视工作。关于王三成未进行工作的原因，双方当事人各执一词，但对王三成自2016年1月起确未实际向龙光影视提供劳动的事实，双方均予以认可。基于以上事实，一审法院对王三成请求的待岗工资不予支持亦无不当。关于经济补偿金的支付标准问题。因龙光影视存在未及时足额支付王三成劳动报酬问题，一审法院根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，按照2008年之前和之后王三成的工作时间以及2019年焦作市的最低工资标准，判决龙光影视应当支付王三成36100元是正确的。综上，上诉人王三成、龙光影视的上诉理由均不能成立，其上诉请求均应予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王三成和龙光影视各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年二月二十五日书记员  杜丹妮