浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0921民初1549号 原告：王洪岗，男，1971年6月21日出生，汉族，住广西省南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：巴振喜，北京大成（哈尔滨）律师事务所。 被告：岱山广华骨伤医院有限公司，住所地浙江省岱山县高亭镇沿港西路717号，统一社会信用代码91330921MA28K9A48X。 法定代表人：吴志军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永国，浙江蓬星律师事务所律师。 原告王洪岗与被告岱山广华骨伤医院有限公司（以下简称广华医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27公开开庭进行了审理。原告王洪岗的委托诉讼代理人巴振喜，被告广华医院的委托诉讼代理人王永国到庭参加诉讼。因案情复杂，本案裁定转为普通程序进行审理，于2020年2月24日第二次公开开庭进行了审理，原告王洪岗及其委托诉讼代理人巴振喜，被告广华医院的委托诉讼代理人王永国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王洪岗诉请：1、判令被告广华医院为原告开具离职证明；2、判令被告向原告支付未足额发放的2019年6月、2019年7月工资共计2.5万元；3、判令被告向原告支付2019年8月份未付工资1.3万元；4、判令被告向原告支付假日加班费4万元；5、判令被告向原告支付经济补偿金12500元；6、判令被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告变更第3项诉讼请求为8046元。事实与理由：2018年12月25日，原告经与被告协商被聘用至被告单位任中医主任医师，入职前与被告院长朱海杰商定，原告工作期间月薪保底工资为2.5万元。2019年2月25日。原、被告签订劳动合同。2019年3月1日，原告入职。工作期间，前三个月被告每月按约定向原告发放了税后工资2.5万元，至2019年6月起开始每月不足额向原告发放工资。至2019年8月10日，原告经与被告协商未果后离职。离职后，原告依法向岱山县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但原告的请求未获全部支持。故原告诉至法院。 被告广华医院辩称：第一，被告同意向原告开具离职证明；第二，关于原告诉请的被告未足额发放2019年6月与7月工资与事实不符，劳动合同明确被告在试用期三个月（即2019年3月至5月）按照约定2.5万元/月发放工资，之后根据科室收益情况发放工资奖金，但试用期后原告所在的科室毛收益仍不足1.5万元，原告就只能按主任医师的最低月工资1.5万元领取工资；第三，被告同意按2019年6月和7月的工资标准向原告支付2019年8月的工资；第四，原告所述的加班费并无依据，被告实行一周5.5天上班，每天7小时的工作制，该工作制并未违反法律规定，故原告请求加班费并无依据；第五，原告诉请的经济补偿金并无依据，原告系主动离职，故不应主张经济补偿金。 经审理，本院认定本案事实如下： 原告王洪岗系中医主任医师。2019年2月25日，作为甲方的被告广华医院与作为乙方的原告签订《劳动合同书》，约定合同类型为有固定期限劳动合同，合同生效日期为2019年3月1日，其中试用期为3个月，合同于2022年12月31日终止。……甲方实行标准工时制，每周至少安排乙方休息一天。……乙方工资遵循甲方“以岗定薪、按绩取酬”的原则及工资制度确定。乙方工资分为基本工资和绩效奖金两部分，基本工资不低于当地最低工资标准，基本工资作为加班工资、假期工资的计算基数。试用期3个月按约定发放工资，3个月后根据科室收益情况发放工资奖金。……甲方和乙方签订的或各自出具的，与双方之间劳动关系相关的协议、甲方和乙方各自出具的相关书面文件及甲方依法在本合同签订前、签订时和签订后制定、修改、完善的规章制度为本合同组成部分，与本合同具有相同法律效力。 2019年3月1日至2019年8月9日期间，原告在被告处上班。2019年8月10日,原告离开被告处。在上班期间，双方执行每周5.5天，每日7小时的工时制度。被告的工资标准为（一）年薪制医师：主任医师未定，副主任医师为25万元，主治医师为18万元，执业医师为15万元；（二）普通医师：主任医师1.5万，副主任医师1万，主治医师7100元，执业医师5000元，执业助理4000元。 2019年3月至4月，原告的应发工资均为26200元，其中基本工资为25700元，免税部分300元，伙食补贴200元。2019年5月，原告的应发工资为26300元，其中基本工资为25700元，免税部分300元，伙食补贴200元，加班费100元。2019年6月至7月，原告应发工资均为15400元，其中基本工资14700元，免税部分300元，伙食补贴200元，高温补贴200元。除去专项扣除、税额、水电等费用后，原告自2019年3月至7月的实得工资分别为25129.26元、24883.92元、23665.78元、13839.09元、13648元。8月份工资尚未领取。 2019年3月至6月，被告以3055元作为基数为原告缴纳养老保险，2019年7月至8月，被告以5000元作为基数为原告缴纳养老保险。 原告王洪岗2019年3月至5月的平均利润额为5440元，6月至7月的平均利润额为14406元。 2019年9月3日，原告向岱山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除与被告之间的劳动关系，并由被告向原告开具离职证明；二、被告向原告支付2019年6、7月份拖欠工资2.2万元；三、被告向原告支付经济补偿金半月工资1.3万元；四、被告向原告支付2019年8月份共计7日的未付工资1.3万。岱山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日作出仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日确认双方的劳动关系已解除；二、被申请人应当自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2019年8月7天的工资4423.21元并出具解除劳动合同证明书；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院根据原、被告的诉辩称，并结合在案证据，对原告的上述诉讼请求分析如下： 一、关于原告要求被告向原告开具离职证明的诉讼请求，因被告对此诉请无异议，故本院对原告的本项诉讼请求予以支持。 二、关于原告要求被告支付2019年6月至7月工资2.5万元的诉讼请求。本院认为，在签订劳动合同之前，原告与被告朱海杰院长的微信聊天记录中反映原告要求税后2.5万元的月工资，朱海杰院长亦予以答应，但双方对该2.5万元系试用期工资标准还是系所有工作期间的工资标准未作明确说明。从双方之间的劳动合同上看，双方遵循“以岗定薪、按绩取酬”的原则，原告的工资分为基本工资和绩效奖金，试用期三个月按照约定发放工资，三个月后根据科室收益情况发工资奖金，结合聊天记录中双方对效益的强调，本院认为试用期三个月按2.5万元计算月薪，试用期后按被告工资标准表中普通医师项下的主任医师1.5万元作为基本月工资，并结合科室收益进行绩效奖励显然更符合双方的真实意思表示。现2019年6月至7月原告的平均净收益尚未超过原告1.5万元的岗位工资，故原告要求被告支付2019年6月和7月的未付工资2.5万元依据不足，本院不予支持。 三、关于原告要求被告支付2019年8月份未付工资的诉讼请求。本院确认原告在2019年8月工作7天，考虑到原告的实际工作时间为每周5.5日，每日7小时的实际情况，故本院酌情确认原告的2019年8月的未付工资为15400元÷（21.75天+2天）×7天=4539元。 四、关于原告要求被告支付假日加班费4万元的诉讼请求。因本项诉讼请求未经劳动仲裁的前置程序，且独立于其他诉讼请求，原告应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院在本案中不予审理。 五、关于被告要求原告支付经济补偿金1.25万元的诉讼请求。因被告未按原告的实际工资为基数缴纳原告的社会保险费，故原告有权解除劳动合同，并有权要求被告支付经济补偿金。因原告工作不满六个月，依法可享有半个月的经济补偿金。考虑到被告月平均工资已高于舟山市2018年在岗职工月平均工资5803元的三倍，故本院确认原告的经济补偿金为5803元×3÷2=8704.50元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告岱山广华骨伤医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王洪岗出具离职证明； 二、被告岱山广华骨伤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洪岗2019年8月未付工资4539元； 三、被告岱山广华骨伤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洪岗经济补偿金8704.50元； 四、驳回原告王洪岗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原、被告各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 长  张 行 审 判 员  陈萌萌 人民陪审员  王和平 二〇二〇年二月二十八日 代书 记员  陈 颖