天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初31027号原告:曹燕勇，男，1971年3月16日出生，汉族，吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司员工，户籍地天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。委托代理人：田润平，天津涧联律师事务所律师。委托代理人：刘桂香，天津涧联律师事务所律师。被告：吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市滨海新区中心商务区晟卉花园5－4－402号，统一社会信用代码911201165661309394。法定代表人：张远非，总经理。委托代理人：罗义昌，天津康诺律师事务所律师。原告曹燕勇与被告吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司（以下简称吉林亚泰天津分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹燕勇及其委托代理人田润平、刘桂香、被告吉林亚泰天津分公司委托代理人罗义昌到参加诉讼，本案现已审理终结。原告曹燕勇向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金16000元；2.要求被告支付2015年9月至2015年12月延时416小时加班费14976元、2016年1月至2016年8月延时761.6小时加班费27414元，共计42390元；3.要求被告支付2015年中秋节加班8.5小时、国庆节加班32.5小时加班费共计2340元、2016年春节加班24小时、劳动节加班8.5小时、端午节加班15.5小时加班费3456元，合计5796元；4.要求被告支付2015年15天未休带薪年休假工资5760.92元、2016年1月至8月9天未休带薪年休假工资3456.55元，共计9217.47元；5.要求被告支付2015年9月至2016年8月延时加班费42390元的25%补偿金10597.50元；6.要求被告支付2015年、2016年法定节假日加班费5796元的25%补偿金1449元；7.要求被告支付2015年、2016年未休带薪年假工资9217.47元的25%补偿金2304.37元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2014年10月入职被告处从事综合维修，双方约定工资4000元/月，2015年9月1日起被告要求原告倒班实行综合工时，原告每月工作超出国家法定的小时数，被告未向原告发放相应的加班工资，也未安排补休。2016年8月22日被告要求原告签署离职申请，原告以理由与事实不符为由拒绝签字。2016年8月26日被告通过邮寄形式向原告送达了“辞退通知书”，原告依法要求被告支付经济赔偿金及加班工资，被告均予拒绝。故原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月9日该委做出逾期未裁决证明书，故原告起诉。被告吉林亚泰天津分公司辩称：原告于2014年10月16日入职被告处，双方于当日签订了自2014年10月16日至2017年10月15日止的书面劳动合同，合同约定原告为操作岗位，具体工作内容负责住宅小区的设备维修，采用综合工时制度，合同中还约定被告另每月支付原告月效工资以冲抵加班费，并以天津市最低工资标准作为计算加班费的基数。2016年6月16日、2016年8月21日因原告在工作时间内擅自脱岗干私活，被告于2016年8月26日解除了双方劳动合同关系。因原告在合同履行期间并不存在加班情形，故不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年10月16日入职被告处工作，双方签订了自2014年10月16日至2017年10月15日三年固定期限书面劳动合同，约定试用期自2014年10月16日至2014年11月15日止，试用期工资2200元/月；约定岗位为操作岗位，2016年8月26日被告向原告送达辞退通知书，主要内容为：“曹燕勇同志，我公司与你于2014年10月16日签订的劳动合同，双方建立了劳动关系，但是劳动合同履行过程中，公司发现你违反公司工作纪律，不服从领导工作安排，于2016年8月21日在工作时间擅自脱岗，从事与本岗位无关的工作，本公司将依照《劳动法》第39、40条的规定和单位用人管理制度规定，决定自2016年8月26日起解除与你的劳动合同关系，根据曹燕勇同志在本公司入职未满两年，将给予两个月工资的经济补偿。请你接到本辞退通知书后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”2016年10月17日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年12月9日做出逾期未裁决证明书，原告不服，遂起诉。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。双方有争议的事实，本院认定如下：原告提供劳动合同书（该证据来源为被告在仲裁庭审中提供），证明双方签订合同时该合同条款（十三）为空白项，未对工资及加班工资进行过约定。被告确认该合同原件未向原告发放，由公司统一管理。本院认为，双方签订书面劳动合同，劳动者及用人单位均应持有，被告未将双方所签合同原件交付劳动者，且在双方争议的合同条款（十三）内容中未有原告签名确认或原告追认，现原告否认该项约定内容，被告亦未提供其主张的该合同（十三）项约定内容为原始具有，提供相关证据证实，故本院对该项约定效力不予认定。然被告依据该约定内容主张已支付加班费的抗辩理由，缺乏法律依据，本院不予采信。被告提供亚泰津澜物业服务中心工作制度、考勤制度、请假制度及培训记录，证实原告知晓公司规定的工作时间及夜班为值班性质等，原告以该培训内容为案外人公司所制定与被告无关不予认可。本院认为，被告借鉴其他公司规章对本公司员工进行培训，约束其行为规范，原告培训中亦未提出异议，不违反法律相关法律。双方对夜间工作时间没有异议，原告亦未对其主张白班工作无休息时间提供证据证实，被告所提交培训文件内容对白天工作时间规定明确，本院予以采信。另查，1.双方签订书面劳动合同约定采用综合工时制并实际履行，被告未提供综合工时制行政审批手续；2.原告在被告处工作一年十个月，离职前平均应得工资为4000元/月；3.双方在仲裁庭审中确认原告白班工作时间为早8：30－17：00；夜班工作时间为17：00－次日8：30分，当日夜班中含当日白班；4.双方提供的维修部2015年9月－2016年8月排班表显示：原告曹燕勇2015年9月白班16个、夜班8个，延时85小时、10月白班19个、夜班8个，延时109小时、11月白班18个、夜班7个，延时85.5小时、12月白班18个、夜班8个，延时101小时、2016年1月白班19个、夜班10个，延时140小时、2月白班10个、夜班9个，延时52.5小时、3月白班13个、夜班11个，延时107.5小时、4月白班20个、夜班6个，延时86小时、5月白班20个、夜班6个，延时86小时、6月白班19个、夜班6个，延时78小时、7月白班21个、夜班6个，延时94小时、8月白班14个、夜班4个，延时7小时，扣减法定节假日工作94.5小时，共计937小时。5.双方提供的维修部2015年9月－2016年8月排班表显示：原告曹燕勇2015年9月27日中秋节工作1天（8小时）、2015年10月1、3日国庆节工作2天（31.5小时）、2016年2月9日春节工作1天（23.5小时）、2016年5月1日劳动节工作1天（8小时）、2016年6月9日端午节工作1天（23.5小时），共计6天；6.原告连续工作满二十年，享受带薪年休假15天，2016年原告应享受带薪年休假（当年度在本单位已过日历天数239天÷365天×15天）9天。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。及根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中被告未就辞退原告所依据的事实提供证据证实，属违法解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应支付原告解除劳动合同赔偿金4000元/月×2个月×2倍＝16000元，原告该项主张未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付2015年9月至2015年12月延时加班416小时，加班工资14976元、2016年1月至2016年8月延时761.6小，加班费27414元，共计42390元，被告以双方约定工资已包含加班工资为由不予认可。本案中，原告对其主张每个白班无休息时间，不符合常理，且未提供相应证据予以证实，本院不予采信；被告主张夜间工作为值班，不应支付加班工资。自双方确认一致的排班表显示出：白班与白、夜班具有规律性交替，应认定为夜班，本院对被告该抗辩理由不予采信。另被告主张双方合同约定工资中含月效工资并以该工资抵冲加班工资，但未提供合法、有效证据予以证实，应承担举证的不能的法律责任。双方在劳动合同中约定了综合工时，且实际履行，应按照综合工时工作制计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；原告2015年9月至2016年8月延时工作1031.5小时，被告应支付原告延时加班费4000元/月÷21.75天÷8小时×937小时×150%＝32310元，原告主张过高部分本院不予支持。原告主张被告支付2015年9月至2016年6月法定节假日加班费5796元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案原告该期间法定节假日工作6天，故应支付原告加班工资4000元/月÷21.75天×6天×300%＝3310元,原告主张过高部分不予支持。原告主张被告支付2015年15天带薪年休假工资5760.92元、2016年1月至8月9天带薪年休假工资3456.55元，共计9217.47元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效时间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵之日起计算。原告主张2015年带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；被告未安排原告2016年休带薪年休假，应向原告支付未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，按照职工当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。故被告应支付原告4000元/月÷21.75天×9天×200%＝3310元,原告主张过高部分不予支持。原告主张被告支付延时加班费25%的经济补偿金、法定节假日加班费25%的经济补偿金、未休带薪年休假工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项、《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》第二十七第一款、《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条规定，判决如下：一、被告吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹燕勇解除劳动合同赔偿金16000元；二、被告吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹燕勇延时加班工资32310元；三、被告吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹燕勇法定节假日加班工资3310元；四、被告吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹燕勇未休带薪年休假工资3310元；五、驳回原告曹燕勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉林亚泰物业管理有限公司天津分公司负担（于本判决生效之日起十日内交付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一七年三月二十一日书记员  马雨楠