江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5501号 原告：董可，女，1994年3月5日生，汉族，住徐州市。 委托诉讼代理人：李振，江苏红杉树律师事务所律师。 被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市云龙区庆丰路西绿地城购物中心三层。 法定代表人：陈方林，该公司执行董事。 原告董可与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董可的委托诉讼代理人李振到庭参加诉讼。被告徐州世纪城星美影院管理有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告董可向本院提出诉讼请求：1、请求确认2016年12月28日至2017年5月31日双方存在劳动关系并要求被告支付2017年1月28日至2017年5月31日双倍工资13072元（已扣除已发）；2、请求支付拖欠2018年10、11月，2019年3、4、7、8月部分工资共计14158元；3、请求被告支付法定节假日加班工资1455元（161*3*3）；4、被告支付经济补偿金10025元及未休息年假工资970元（40103÷248×2天×3倍）；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月28日在被告处工作，岗位为服务员，当时约定小时工作制。但上班后被要求走两班，早班9:30至16：30，下午班16：30至21：30；固定每天7小时，工资发放方式为固定按月发放，到2017年5月31日止双方存在劳动关系，被告应承担未签订劳动合同2倍工资。2017年6月1日，双方签订劳动合同，期限3年，至2020年6月30日止。2018年10月起，被告分别拖欠2018年10、11月，2019年3、4、7、8月份部分工资共计14158元。2019年清明、五一、端午节工作，被告未支付原告3倍工资及3天带薪年假。2019年8月9日原告与被告解除劳动合同。为维护原告权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告徐州世纪城星美影院管理有限公司未作答辩。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年12月28日，原告到被告处工作，平均每天工作6.5小时。2017年6月1日，原告董可（乙方）与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：本合同类型为固定期限劳动合同，自2017年6月1日起至2020年6月30日终止，担任服务员工作。因乙方职务的特殊性，甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，依照《薪酬管理办法（试行2009版）》规定，基本工资为880元、岗位津贴660元、绩效工资660元。后被告为原告缴纳社会保险至2018年10月份。 根据原告提交的工资单显示：2018年5月应发工资3028.47，实发工资2519.72元；2018年6月应发工资3467.35元、实发工资2958.6元；2018年7月应发工资3237.1元、实发工资2658.97元；2018年8月应发工资3233.4元、实发工资2655.27元；2018年9月应发工资3159.97元、实发工资2581.84元；2018年10月应发工资3493.06元、实发工资2914.93元；2018年11月应发工资2802元、实发工资2223.87元；2018年12月应发工资2676元、实发工资2097.87元；2019年1月应发工资3144.97元、实发工资2566.84元；2019年2月应发工资5134.79元、实发工资4556.66元；2019年3月应发工资3394.34元、实发工资2816.21元；2019年4月应发工资3087.79元、实发工资2509.6元。根据原告提供的工资发放银行流水显示：自2017年1月，被告向原告发放工资。原告2018年10月、2018年11月、2019年3月、4月、7月、8月工资未发放。 2019年8月7日，原告通过EMS向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知》，内容为：我叫董可，担任运营员工岗位工作。因公司未足额支付2018年9月26日至2018年11月25日和2019年2月26日至4月25日和2019年6月26日至今期间的劳动报酬和缴纳2018年10月1日至2019年8月31日期间的社保费用，依据《劳动合同法》第38条规定，向公司提出解除劳动合同。希望公司在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并支付经济补偿金。 原告提供加班申请单三份，载明原告2019年4月5日法定假期加班，从早上9:30至下午16：30，加班小时数6.5；原告2019年5月1日调休加班，从16:30至23：30，加班小时数21，备注为五一法定节假日三倍调休；原告2019年6月7日调休加班，从9:30至16：30，加班小时数21，备注为端午法定节假日三倍调休。原告提供休假申请单，显示年假剩余2天。 2019年8月13日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，请求事项与本案诉请相同。2019年8月21日，该仲裁委员会以原告提供证据不完整，经释明后五日内又不补正，应向有管辖权的人民法院提起诉讼为由，作出徐云劳人仲不字[2019]第127-5号不予受理通知书。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据原告提供的考勤记录、工资发放记录等证据，可以确认2016年12月28日至2017年5月31日期间，原、被告双方存在劳动关系，故对原告关于确认存在劳动关系的诉请，本院对上述期间予以确认。原告在被告处工作的上述期间双方未签订书面劳动合同，被告应按法律规定向原告支付二倍的工资，故原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资，本院根据原告的工资发放情况支持10596元。本案中，结合原告提交的工资单、银行借记卡账户历史明细清单等证据，对原告主张被告欠付工资，本院予以支持14107元。故被告应向原告支付工资合计24703元（14107+10596）。关于原告要求的2019年4月5日、5月1日、6月7日加班费，原告虽提供了三张加班申请，但是未提交相应的考勤记录，故本院对此不予支持。本案被告未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，双方劳动关系已2019年8月7日解除，用人单位应向原告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告的工作年限及工资标准，本院酌定支持原告经济补偿金9966元（3322元/月×3）。原告主张被告支付带薪年假工资，因原告2019年工作并未满一个年度，应当按照原告当年已工作时间折算未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。原告于2019年8月7日与被告解除劳动合同关系，经折算未休年休假天数为0天，故对原告主张的未休年假工资，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告董可与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司自2016年12月28日至2017年5月31日存在劳动关系； 二、本判决生效之日起十日内，被告徐州世纪城星美影院管理有限公司支付原告董可工资24703元、经济补偿金9966元； 三、驳回原告董可其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州世纪城星美影院管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  张鑫瑶 人民陪审员  张家文 人民陪审员  汪安全 二〇二〇年二月十八日 书 记 员  刘 铭