安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0103民初1454号 原告（被告）：管玉龙，男，1965年9月20日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 被告（原告）：合肥市兴华轴承锻造有限责任公司，住所地安徽省合肥市砀山路10号。 法定代表人：方宗文，总经理。 委托诉讼代理人：朱翔，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江生龙，安徽华人律师事务所实习律师。 原告（被告）管玉龙与被告（原告）合肥市兴华轴承锻造有限责任公司（以下简称兴华公司）劳动争议两案，本院分别于2017年1月24日和2017年2月15日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）管玉龙、被告（原告）兴华公司的委托代理人朱翔、江生龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 管玉龙向本院提出诉讼请求：1、判决否定庐劳仲裁字（2016）389号仲裁裁决书第一条，将一次性伤残就业补助金更改为27420元；2、被告支付原告住院期间以及出院后修养的工资500元+2500=3000元；3、被告支付原告工伤鉴定费用280元；4、判决庐劳仲裁字（2016）389号中原告与被告解除劳动合同关系的这一情况为原告于2016年12月6日仲裁庭开庭时才知道并于2017年1月17日收到该仲裁书的时间才明确地知道；5、判决原告从2006年11月份至2016年1月份期间与被告一直建立的是劳动关系；6、判决原告在2014年9月份至2016年1月份期间的各项社会保险一直是由被告通过从工资款额中扣除的方式来缴纳的；7、判决否定庐劳仲裁字（2016）389号仲裁裁决书第2项，关于被告收到原告工伤生育保险管理中心的款项后如数支付原告的裁决，更改为由被告相关人员陪同原告去工伤生育保险管理中心办理相关事项；8、判决被告支付原告11个月的双倍工资款之未支付款项金额2500元×11=27500元；9、判决被告承担该诉讼之所有合情合理合法费用。包括（1）案件审理费5元；（2）原告在合肥市庐阳区工商管理局办理《民事起诉状》之证据材料二的工本费6元；（3）原告从合肥市庐阳区人民法院去庐阳区308巷领取《送达回证》之打的费：20元/次×2次=40元；（4）原告因为该案件而不得不请假两天的误工费4500元/月÷30天/月×2天=300元；（5）原告因为请假而被扣除满勤奖300元×1=300元；（6）原告因为该案件的误餐费。现在工作的单位的免费工作餐，其标准费用为：10元/餐×2餐/天×2天=40元；（7）原告关于该案件的打印复印材料费，打印费0.8元×3+0.8元×2=4元，复印费0.4元×（52+6）×2=46.4元。 管玉龙当庭撤回第5项诉请。 事实与理由：管玉龙在为兴华公司工作期间于2014年6月发生工伤。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日就该起工伤事故赔付问题作出了庐劳仲裁字【2016】389号仲裁裁决书。管玉龙对仲裁裁决不服，认为1、仲裁委认定的22974元的一次性伤残就业补助金的标准不明、事实不清；2、鉴定费用的报销凭证遗失，责任在兴华公司；3、管玉龙是在仲裁庭开庭时才从兴华公司得知双方已于2014年9月1日解除了劳动合同关系；4、管玉龙自工伤治疗出院修养一个月后，便回到单位工作。但因为公司内部的生产经营状况有变，导致管玉龙所在的生产车间于2016年春节过后就处于停产状态。出于无奈原告才诉至法院，要求判如所请。 兴华公司辩称并诉称：1、管玉龙的仲裁请求已经超过仲裁时效；2、管玉龙超出仲裁请求部分的诉请不合理，缺乏事实和法律依据；3、部分诉请应当经过仲裁前置。 据此，兴华公司提出诉请：1、判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金22974元；2、判决原告无需协助被告向工伤保险基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；3、本案诉讼费用由被告承担。 针对兴华公司的诉请，管玉龙辩称：不同意兴华公司的全部诉请，缺乏相应的事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下： 一、管玉龙的仲裁请求是否超过仲裁时效。根据住院病案、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据，管玉龙在2014年6月6日装卸货物时不慎被工件砸伤左手，2014年7月2日被认定为工伤，2014年9月9日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，则管玉龙申请工伤仲裁的仲裁期间应自其收到劳动能力鉴定结论通知书时，也即2014年9月16日起算。但此后其与兴华公司的劳动关系仍然存续。根据庭审时兴华公司的陈述，截止2015年底兴华公司仍在为管玉龙缴纳社保，也即2015年底双方仍存在劳动关系。管玉龙申请仲裁的时间是2016年10月25日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。据此，管玉龙的仲裁申请并未超出仲裁时效，对兴华公司提出的该项抗辩本院不予认可。 二、关于管玉龙的第9项诉请。管玉龙的第9项诉请是要求兴华公司承担其各项费用支出。后管玉龙又增加了数项诉讼请求，作为对第9项诉请的细化补充。包括：（1）案件受理费5元；（2）原告在工商局办理证据材料二的工本费6元；（3）原告领取诉讼材料的打车费40元；（4）原告因为本案请假两天的误工费300元；（5）原告因为请假而被扣除满勤奖300元；（6）原告因为本案的误餐费40元；（7）打印复印材料费，打印费4元，复印费46.4元。本案作为劳动争议，仅处理围绕劳动关系发生的权益纠纷，上述费用支出除案件受理费外，不在本案处理范围之内。 本院认为，管玉龙在与兴华公司劳动关系存续期间发生工伤，经鉴定构成劳动功能障碍十级。兴华公司作为用人单位应依法承担工伤保险责任，由其向合肥市工伤生育保险管理中心申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体数额由合肥市工伤生育保险管理中心依法核定。 1、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，由兴华公司支付给管玉龙一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算5个月，即27419.17元（65806元/年÷12个月×5个月）。 2、住院期间及出院后休养的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款，管玉龙有权主张停工留薪期的工资待遇。兴华公司抗辩，管玉龙出院后不久便回到单位上班，单位已正常支付工资；但因为时隔两年有余，公司没有留存当时支付劳动者工资的书面记录。本院认为，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，管玉龙因工致伤导致十级劳动功能障碍，应当享受一定的停工留薪期。医嘱“建议休息一个月”，可以视作其停工留薪期。至于管玉龙出院后具体何时回到单位上班以及相应的工资福利支付情况，原被告双方均未能提供证据加以证明。考虑到对工伤职工的经济补偿和适度保障，本院酌定由兴华公司支付管玉龙住院期间及出院后休养一个月的工资。根据管玉龙提供的工资明细，其从2014年12月到2015年11月的月平均工资为2313元；2014年6月6日入院，6月12日出院，共计7天。据此，兴华公司应支付3057.41元（2313元/月÷21.75天×7天+2313元/月），管玉龙诉请3000元，本院予以支持。 3、工伤鉴定费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付。 4、管玉龙的第4、6、8项诉请。第4项诉请关于确认解除劳动合同的时间，第6项诉请关于社保保险的缴扣以及第8项诉请关于双倍工资的支付问题，都属于劳动争议的处理范畴。管玉龙在仲裁阶段并未提出上述诉请，该部分争议也未经仲裁委审理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该三项诉请应当经过仲裁前置程序，本院依法驳回上述诉请。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付管玉龙一次性伤残就业补助金27419.17元； 二、合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付管玉龙停工留薪期工资3000元； 三、合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起三十日内依法到合肥市工伤生育保险管理中心为管玉龙办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费申领手续，管玉龙应予以配合； 四、驳回管玉龙的其他诉讼请求； 五、驳回合肥市兴华轴承锻造有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取共计10元，由合肥市兴华轴承锻造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年三月十三日 书记员  刘 佳 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。