辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终2号上诉人（原审被告）：董瑞，男，1978年4月18日生，汉族，住大连市中山区。被上诉人（原审原告）：深圳万乘联合投资有限公司大连分公司，住所地大连市西岗区新开路89号24层9号、10号、11号。负责人：王斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪刚，辽宁竞业律师事务所律师。上诉人董瑞因与被上诉人深圳万乘联合投资有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初1971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。董瑞上诉请求：1.撤销大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初1971号民事判决；2.依法改判被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。事实与理由：一、一审判决认定上诉人与被上诉人劳动合同期满，与事实不符。所谓于2018年11月30日到期的劳动合同，除了上诉人的签名，其他内容都是后期被上诉人自行填写，根本没有获得上诉人的同意，缺乏构成劳动合同的主要条款，也就是双方根本没有达成劳动合意，即双方没有合法有效的书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条的规定，自用工之日起超过一年，不与上诉人签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。既然是无固定期限劳动合同，自然也就没有什么到期通知终止的问题。再结合上诉人提供的多段录音，完全可以证明被上诉人是违法解除劳动合同。二、一审判决适用《劳动合同法》四十四条第一项认定应当支付经济补偿金，适用法律错误。如上所述，上诉人与被上诉人之间是无固定期限劳动合同，被上诉人无权单方面终止或解除劳动合同。故此，被上诉人应当支付经济赔偿金。一审判决错误，应当改判。深圳万乘联合投资有限公司大连分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。双方之间劳动合同真实有效，截止时间是2018年11月30日，上诉人的劳动合同属于双方未达成协议的自然终止，被上诉人无需向其支付经济赔偿金。深圳万乘联合投资有限公司大连分公司向一审法院起诉请求：原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。一审法院认定事实：被告于2016年9月28日入职原告处从事法务员工作，具体内容为催收欠款，工作地点为大连市，劳动合同期限自2016年12月19日至2018年11月30日。合同期满后，被告继续在原告处工作，随后原告通知被告离职，或者降低工资标准，被告拒绝，并于2018年12月6日提出原告对此没有提前一个月通知。2018年12月13日，原告告知准备按1620元月给被告发放工资，被告不同意，并表示要维护自己的权益并继续上班，原告并未实际降低被告的工资标准。2018年12月18日，原告处人事处员工侯芳询问被告，因劳动合同2018年11月30日到期，是否续签合同，被告称“不用谈了呗，不是我不续签，正常来说就算我合同到期了，一个月之内，我该仲裁一样仲裁的”。同日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，并通过微信通知被告解除劳动合同，解除劳动原因标注为双方协商一致，在落款处备注“董瑞劳动合同于2018年11月30日到期，一直与其沟通合同续签事宜，2018年12月18日本人拒绝与公司续签劳动合同”。2018年12月20日，被告找到侯芳，称没有说不续签劳动合同，认为不续签劳动合同是原告单方决定的。2019年1月2日，被告申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2019）第9号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。原告不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为：发生劳动争议的，劳动者应当在了解法律规定的内容后，主张自己的权利。本案是由于原、被告签订的书面劳动合同于2018年11月30日到期，双方就续约问题产生了纠纷。由于劳动合同到期终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原、被告在劳动合同期满后继续履行原劳动合同，后因续约没有达成一致意见，故原告决定终止劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。针对被告的抗辩意见，一审法院认为：第一，被告强调原告没有提前一个月通知解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条，本案不属于用人单位提前一个月单方通知解除劳动合同的情形，而是由于劳动合同到期终止后，合同自动解除，因此用人单位无须提前一个月通知。第二，被告强调不予续约是原告提出的，故原告违法，但劳动合同的续约属于合同的重新订立，自然需要双方达成一致意见，在没有法律要求用人单位必须续约的前提下，用人单位当然可以选择不续约，故被告的主张不成立。第三，被告认为劳动合同期限非整年，原告有单方面修改合同时间的可能，故意造成合同到期，但被告的理由不成立：首先，被告对此并无证据，且被告作为完全民事行为能力人，在劳动合同上签字即证明认可了劳动合同约定内容，被告应对自己的行为负责；其次，从双方的录音来看，被告已经知晓劳动合同在2018年11月30日到期且双方是在讨论续约问题；其三，即便如被告所述劳动合同应当以整年签署，则由于双方劳动合同订立于2016年12月19日，取整计为2018年12月18日劳动合同到期，则原告选择在2018年12月18日终止劳动合同，仍然属于劳动合同到期的自然终止，不属于提前解除劳动合同。因此，对于被告的抗辩，一审法院不予采纳，双方劳动合同属于到期终止，原告无须支付经济赔偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。从双方提供的录音来看，原告要求续约后降低工资标准至1620元/月，被告不同意，故原告应当向被告支付经济补偿金而非经济赔偿金。由于本案仲裁阶段被告主张的是经济赔偿金，为减少当事人诉累，一审法院在调解不成后询问被告是否直接变更诉讼请求为经济补偿金，但被告不同意，故一审法院在本案中不予处理，被告应当另行主张经济补偿金。综上，本案因调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：原告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司不向被告董瑞支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。案件受理费10元（原告已预交），由被告董瑞负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是被上诉人是否存在违法解除与上诉人的劳动合同，是否需要向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人董瑞主张与被上诉人之间应当是无固定期限劳动合同缺乏依据。首先，庭审中上诉人陈述其认为劳动合同期限为2年，与上诉人关于双方之间存在无固定期限劳动合同的主张相矛盾；其次，上诉人董瑞对于被上诉人提供的劳动合同书中的签名予以认可，尽管对其中记载的劳动合同期限不予认可，但并无证据予以佐证，因此一审法院采信被上诉人提供的劳动合同记载的期限即双方劳动关系至2018年11月30日以确认双方之间劳动合同终止时间并无不当。2018年12月18日双方之间的劳动合同已经到期，双方之间也并未就新的劳动合同的签署达成一致，现有证据并不足以证明被上诉人解除劳动合同的行为违法，上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，一审不予支持并无不当。综上所述，上诉人董瑞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10，由上诉人董瑞负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  刘婷娜二〇二〇年二月十日书记员  朱彦锡