四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川3401民初279号 原告：陈林，男，汉族，住四川省达州市。 委托诉讼代理人：许顺家，四川毫达律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：华润雪花啤酒（西昌）有限公司，住所地四川省西昌市。 法定代表人：侯孝海，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾萍，该公司员工，代理权限为一般授权。 委托诉讼代理人：杨霞，该公司员工，代理权限为一般授权。 原告陈林与被告华润雪花啤酒（西昌）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈林及其委托诉讼代理人许顺家，被告委托诉讼代理人顾萍、杨霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈林向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除与原告劳动合同关系的行为违法，并判令被告继续履行与原告之间的劳动合同；2.判令被告支付原告从2015年9月26日至2016年3月31日的工资27370元；3.判令被告按4395元/月的工资标准支付原告从申请劳动仲裁之日起至恢复工作岗位之日止的工资；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2002年3月1日进入华润雪花啤酒（达州）有限公司工作，2007年1月1日调入被告包装部工作，最近合同期限为2007年1月1日至无固定期限。2015年9月3日至9月11日，原告向被告请事假得到批准后离开西昌，同月12日，原告因病在达州市中心医院耳鼻喉科住院治疗。当月14日左右，原告到成都向四川区域公司经理陈嘉佳当面说明身体状况，并向陈嘉佳提出了调回达州工厂工作的请求。在原告需要住院进行手术治疗的情况下，陈嘉佳经理叫原告电话联系西昌地区经理杨霞，后原告向杨霞经理电话请假，同时告知达州市中心医院暂无床位无法进行手术，杨经理电话同意请假并告知我尽快将入院手续办过去之后再补。其后，原告于当月20日收到被告作出的《关于陈林病假期满返岗的通知书》，要求原告于22日前到公司上班或办理相关手续。原告在电话中与被告沟通，说明因病等待手术，被告要求原告提供有效手术凭证，原告当时因无床位而等待手术，只有住院凭证，原告于当月24日将住院凭证等手续及证明发给公司杨霞经理，杨霞电话询问了原告相关事宜。原告于2015年9月28日在达州市中心医院接受手术治疗。2015年9月26日，被告以原告无故旷工、没有提供有效手术凭证、病假证明为由作出《关于解除陈林劳动合同的决定书》，解除了与原告的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。原告认为，被告在原告治病期间单方解除劳动合同的行为不当，原告的治病行为不应认定为旷工行为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故起诉来院请求判如所请。 被告辩称：1.陈林旷工，我公司按照制度解除与其的劳动关系合理合法；2.我公司已于2015年9月25日解除了与陈林的劳动关系，不应再支付工资；3.由于我公司是合理合法解除劳动合同，所以不应恢复其工作岗位，更无须支付其工资；4.请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的达州市中心医院住院证、达州市中心医院出院证、达州市中心医院手术记录单、达州市中心医院出院记录单、达州市中心医院出院病情证明书、住院费用结算票据、移动通话单、短信截屏记录、微信截屏记录，本院对真实性予以确认，但对证明目的不予采信；电话录音内容模糊不清，本院不予采信；对被告提供的陈林请假申请表、员工考勤与加班管理制度、员工考勤与加班管理制度传阅签收单及文件会签单、职工代表大会决议公告及签到表、陈林病假期满返岗通知书及EMS邮寄快递单、《关于解除陈林劳动合同的决定书》及EMS邮寄订单追踪表、仲裁裁决书的真实性予以确认，并予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈林于2007年1月1日调入被告包装部工作。2015年9月3日至9月11日，原告向被告请事假获得批准并离开西昌。9月12日请假期满，原告未回岗上班，也未向被告续请假，被告于9月17日向原告邮寄《关于陈林病假期满返岗的通知书》载明：2015年9月11日事假期满后你并未向公司出具任何请假手续，已于2015年9月12日至9月17日连续旷工7天，根据《员工考勤与休假管理制度》规定，连续旷工达到3天，累计超过5天，即可解除劳动合同，现你的旷工连续已经超过3天，请在9月22日前到公司上班或办理相关手续，逾期不到的，公司将按国家相关规定与你解除劳动合同，不支付经济补偿金。原告于9月20日签收通知后，仍未回岗上班，也未按公司要求办理请假手续。2015年9月26日，被告作出《关于解除陈林劳动合同的决定书》解除了与原告的劳动合同关系，并于2015年9月29日邮寄给原告，原告于2015年10月2日签收。原告认为原告在2015年9月12日至2015年10月6日期间在达州市中心医院住院，被告在此期间单方解除劳动合同的行为不当，于是于2016年9月向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会驳回了原告的申请，原告不服，起诉到法院请求判如所请。另外，被告《员工考勤与加班管理制度》第4.2.5条规定：连续旷工超过3个工作日或一年累计旷工超过5个工作日的，作自动离职处理；第4.2.6条规定：员工请假，按《员工假期管理制度》规定执行；《员工假期管理制度》3.2.4.1条规定：员工请病假需提前办理请假手续，办理请假手续必须提供一级医院及以上等级医疗机构的病历证明，必要时可要求员工提供处方和就医的发票；因急病等原因导致无法提前办理请假手续的，应先电话告知所在部门经理和公司人力资源部，并在治疗结束后凭病历补办请假手续，若治疗时间超过二天的，应在三天内委托他人凭病历补办请假手续；未按规定办理病假请假手续的，不享受病假待遇。以上管理制度均经被告公司职代会表决同意并向公司员工公示。 本院认为，劳动法律关系主体均应在法律规定范围内本着互相尊重、相互理解原则妥善处理双方事务，保证劳动法律关系健康发展，共创美好生活未来。被告作为劳动合同用工单位，为了公司发展，在法律允许范围内有权制定公司管理制度对员工进行规范管理，公司依法形成的管理制度对全体员工具有约束力，员工在依法享有劳动权利的同时，负有遵守公司管理制度的义务。原告在2015年9月11日事假期满后没有回岗上班，在2015年9月14日到成都找四川区域公司经理陈嘉佳跑调动时也未回被告处办理续假手续，其后，在收到被告《关于陈林病假期满返岗的通知书》后仍不回公司办理请假手续或回岗上班，其以上行为确与被告公司管理制度不符。原告身为被告公司老员工，在明知公司请假制度及请假程序情况下擅自离开工作岗位，被告对此按公司管理制度解除与原告的合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”之规定。原告所提供的达州市中心医院住院证记载的给证时间为2015年9月12日，但所记载的入院时间为2015年9月24日，另外，达州市中心医院出院证、达州市中心医院手术记录单、达州市中心医院出院记录单、达州市中心医院出院病情证明书、住院费用结算票据所载内容均显示其住院期间为2015年9月24日至2015年10月6日，而短信截屏记录、微信截屏记录均形成于2015年9月24日及之后，录音证据内容又模糊不清，以上证据不足以证明原告在2015年9月12日至2015年9月24日期间按被告公司管理制度规定恰当履行了请假义务，其应当承担举证不力的法律后果，故对其请求确认被告解除劳动合同的行为违法并要求判令被告继续履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持。由于原被告双方已于2015年10日2日解除了劳动合同关系，故原告的第二、第三项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华`人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告华润雪花啤酒（西昌）有限公司解除与原告陈林劳动合同关系的行为合法。 二、驳回原告陈林请求判令被告华润雪花啤酒（西昌）有限公司继续履行劳动合同、支付陈林2015年9月26日起至2016年3月31日止工资27370元以及按4395元/月的工资标准支付陈林自申请劳动仲裁之日起至恢复工作岗位之日止工资的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  董淑安 二〇一七年三月十六日 书记员  王峙薇 附1：本案证据目录 一、陈林提交的证据和证明目的如下： 1.达州市中心医院住院证、达州市中心医院出院证、达州市中心医院手术记录单、达州市中心医院出院记录单、达州市中心医院出院病情证明书、住院费用结算票据，证明被告不应当解除与原告的劳动关系；2.四川移动话单本地话单、短信截屏记录、微信截屏记录、电话录音，证明原告因病需住院治疗，履行了请假程序，并经负责人口头同意，被告不应解除与原告的劳动合同关系；3.仲裁委送达回证、劳动仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序、原告在诉讼时效内起诉；4.《关于解除陈林劳动合同的决定书》，证明原告与被告存在劳动合同关系。 二、华润雪花啤酒（西昌）有限公司提交的证据及证明目的如下： 1.陈林请假申请表，证明陈林从2013年9月1日至2015年8月31日请病假2年，9月1-2日、7-11日请事假，之后未继续请假，属旷工行为；2.员工考勤与加班管理制度、员工考勤与加班管理制度传阅签收单及文件会签单、职工代表大会决议公告及签到表，证明被告按依法形成的公司管理制度解除与原告的劳动合同关系合理合法；3.陈林病假期满返岗通知书及EMS邮寄快递单，证明公司书面通知陈林在假满后返岗上班；4.《关于解除陈林劳动合同的决定书》及EMS邮寄订单追踪，证明双方已解除劳动合同关系；5.仲裁裁决书，证明仲裁裁决依法驳回了原告的仲裁请求。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第一款第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。