北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终534号上诉人（原审被告）：唐山市华玉食品有限公司，住所地河北省唐山市开平区新开路（马路电瓷厂西）法定代表人：安洁，总经理。被上诉人（原审原告）：李冬，男，1986年12月4日出生，汉族，北京创元天成信息资讯有限公司业务员，住北京市房山区。上诉人唐山市华玉食品有限公司（以下简称华玉公司）因与被上诉人李冬劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初19429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华玉公司上诉请求：撤销（2019）京0115民初19429号民事判决，依法改判华玉公司支付李冬未签劳动合同双倍工资差额应为8783.81元、周六日加班工资应为16961.84元、法定节假日加班工资应为4239.3元，并且华玉公司不应支付李冬被克扣的工资；一审、二审诉讼费由李冬负担。事实和理由：关于未签劳动合同双倍工资差额问题，华玉公司认可一审法院认定劳动合同未覆盖2018年4月15日至2018年5月31日期间应支付李冬未签订劳动合同双倍工资差额。此期间工作日为29天，华玉公司认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会认定的李冬平均每日考勤工资为302.89元是正确的。所以，华玉公司支付李冬未签劳动合同双倍工资差额应为8783.81元。关于加班工资问题，华玉公司认可李冬存在周六日加班和法定节假日加班的事实，但是华玉公司已经安排李冬就其加班进行补休，符合劳动法的规定。并且李冬提起仲裁的时间是2019年4月18日，但其收到补休通知的时间是2019年4月5日，在申请仲裁前李冬已经补休了14天，故李冬周六日加班天数应为56天。所以，周六日加班工资应为16961.84元，法定节假日加班工资应为4239.3元。李冬克扣工资的主张，无事实依据。综上，华玉公司为维护自身合法权益，上诉至二审法院。二审审理期间，基于新型冠状病毒肺炎的形势，我院询问双方当事人在二审中有无新证据提交。李冬、华玉公司均表示没有新证据提交并均同意二审进行书面审理。李冬不同意华玉公司的上诉请求。李冬向一审法院起诉请求判决：华玉公司支付李冬2018年4月19日至2018年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额20000元；华玉公司支付李冬解除劳动关系经济补偿金14691.5元；华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年3月31日期间休息日加班费41195元、法定节假日加班费8827元；华玉公司支付李冬2018年11月至2019年3月期间克扣的工资5843元；华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资3678元；确认2018年3月15日至2019年4月3日期间李冬与华玉公司存在劳动关系。一审法院认定事实：李冬于2018年3月15日入职华玉公司，任职省区经理，负责北京市场，工资以转账形式发放，下发薪，实行标准工时制。李冬在华玉公司工作到2019年4月3日，工资发放到2019年3月31日。2019年4月18日，李冬向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、华玉公司支付2018年4月19日至2018年6月20日期间未签劳动合同双倍工资差额20000元；2、华玉公司支付解除劳动关系经济补偿金14691.5元；3、华玉公司支付2018年3月15日至2019年3月31日期间休息日加班费41195元，法定节假日加班费8827元；4、华玉公司支付2018年11月至2019年3月期间克扣的工资5843元；5、华玉公司支付2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资3678元；6、确认2018年3月15日至2019年4月3日期间其与华玉公司存在劳动关系。2019年6月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3626号裁决书，裁决：一、华玉公司与李冬自2018年3月15日至2019年4月3日期间双方存在劳动关系；二、华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年3月31日期间休息日加班工资21198.1元、法定节假日加班工资4239.62元；三、华玉公司支付李冬2018年4月19日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9009.19元；四、华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资1816.98元；五、华玉公司支付李冬2018年11月1日至2019年3月31日期间克扣的工资3408元；六、驳回李冬的其他仲裁请求。华玉公司同意大兴仲裁委的裁决；李冬同意该裁决第一项，不同意其他各项，诉至北京市大兴区人民法院。李冬为证明劳动合同中第九条在其签字的时候是空白的，基本工资2500元/月是华玉公司后填写的，提交了以下证据：1、劳动合同（2018年6月21日）；2、截图及快递单号。华玉公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称该合同系双方真实意思表示；对证据2不认可。李冬为证明其工资构成为基本工资8000元、考核奖金2000元，提交了工资表及微信截图（2018年5月、6月、9月至12月、2019年1月）。华玉公司对该证据认可。经询问，双方均认可只要李冬每周上满5天就全额发放基本工资，考核奖金根据李冬的考核结果发放。李冬为证明其加班的天数，提交了考勤表，其上载明：“李冬2018年3月至2019年3月周六日加班合计70天，法定节假日加班合计7天。”李冬称该考勤表是华玉公司在仲裁时提交的。华玉公司对该证据认可。华玉公司为证明李冬加班70天，但其公司已安排李冬补休52天，提交了考勤表（2018年3月至2019年3月）、补休通知（2019年4月1日）。其中，补休通知载明：“经公司总部研究决定，自2019年4月2日起至2019年5月31日止，特安排北京地区省区经理李冬（身份证号21070319861204****）补休。补休期间，免除李冬省区经理的职务，其销售岗位不变。华玉公司公章2019年4月1日。”李冬对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其不同意补休，因未与其提前沟通。华玉公司为证明李冬在仲裁时主张的离职原因，提交了案件要素调查表。李冬对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称当时公司想让其补休两个月，不给加班费，其不同意，后公司停止钉钉打卡功能，让其无法打卡上班，所以提起仲裁。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间问题，李冬与华玉公司均认可双方自2018年3月15日至2019年4月3日期间存在劳动关系，故一审法院对此不持异议。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李冬于2018年3月15日入职华玉公司，双方于2018年6月21日签订劳动合同，合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，该合同未覆盖2018年4月15日至2018年5月31日期间，华玉公司亦未提交证据证明其公司与李冬在上述期间签订了劳动合同，故应当支付李冬未签订劳动合同双倍工资差额。对李冬要求华玉公司支付2018年4月19日至2018年6月20日期间未签订劳动合同双倍差额中合理部分的请求，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。李冬在仲裁阶段主张华玉公司停止其钉钉打卡考勤，使其无法打卡上班，故其于2019年4月3日口头提出离职。但在法院审理阶段，李冬主张其因华玉公司未足额支付工资提出离职。根据禁止反言的原则，一审法院以李冬在仲裁时陈述的离职原因为准，但该离职原因并不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对李冬要求华玉公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，一审法院不予支持。关于加班工资问题。李冬主张2018年3月15日至2019年3月31日期间其存在周六日及法定节假日加班，并提交考勤表予以佐证。华玉公司对考勤表认可，故一审法院对该证据予以认定。根据考勤表显示，李冬在2018年3月15日至2019年3月31日期间存在周六日加班70天、法定节假日加班7天，华玉公司提交的补休通知，无法证明李冬周六日加班已补休并支付工资，故对李冬要求华玉公司支付上述期间周六日及法定节假日加班工资中合理部分的请求，一审法院予以支持。关于未休年休假工资的问题。李冬未举证证明其入职华玉公司之前存在工龄，故一审法院以李冬入职华玉公司的时间核算其工作年限。李冬于2018年3月15日入职，自2019年3月15日起在华玉公司开始享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李冬在2018年3月15日至2019年4月3日期间不享受年休假，但华玉公司同意按照裁决书第四项支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资1816.98元，一审法院对此不持异议。关于克扣工资问题。李冬主张2018年11月至2019年3月其存在工资扣款，并提交工资表及微信截图予以佐证。华玉公司对上述证据认可，故一审法院对该组证据予以认定。经统计，李冬2018年11月至2019年3月存在工资扣款5993元，华玉公司未提交证据证明扣款的合法性，故对李冬要求华玉公司支付2018年11月至2019年3月期间克扣工资5843元的请求，一审法院予以支持。据此，一审法院于2019年11月判决：一、确认李冬与唐山市华玉食品有限公司在2018年3月15日至2019年4月3日期间存在劳动关系；二、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年4月19日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额13218.39元；三、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年3月15日至2019年3月31日期间周六日加班工资41195元及法定节假日加班工资8827元；四、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资1816.98元；五、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年11月至2019年3月期间克扣的工资5843元；六、驳回李冬的其他诉讼请求。二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。并且，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，结合双方当事人的陈述、提交的证据以及一审法院查明的事实，一审法院关于华玉公司应支付李冬2018年4月19日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额13218.39元；2018年3月15日至2019年3月31日期间周六日加班工资41195元及法定节假日加班工资8827元的认定，并无不当，本院予以支持。综上，华玉公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由唐山市华玉食品有限公司负担（二审案件受理费已交纳，一审案件受理费于本判决生效后交至一审法院）。本判决为终审判决。审 判 长 饶林生审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二〇年二月二十七日法官助理 赵 楚书 记 员 于明洁