上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初21135号原告：黄广君，男，1977年9月2日出生，汉族，户籍所在地江苏省江都市。委托诉讼代理人：黄建兵，上海市银星律师事务所律师。委托诉讼代理人：施爱香，上海市银星律师事务所律师。被告：上海华铭劳务服务有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：吴玉芳，总经理。委托诉讼代理人：汪开荣。被告：上海巴士化工物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：何建江，总经理。委托诉讼代理人：李韦伟。原告黄广君与被告上海华铭劳务服务有限公司(以下简称华铭公司)、上海巴士化工物流有限公司(以下简称巴士化工公司)其他劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭审理。原告黄广君的委托诉讼代理人施爱香、被告华铭公司的委托诉讼代理人汪开荣、被告巴士化工公司的委托诉讼代理人李韦伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄广君提出如下诉讼请求：1、判令被告华铭公司支付解除劳动合同经济补偿金150,691.20元；2、判令被告华铭公司向原告支付2015年9月、2016年6月1日至7月的工资27,179.60元；3、判令被告华铭公司支付原告2014年1月至2016年7月高温费1,900元；4、判令被告华铭公司支付原告2014年1月至2016年应休未休年休假工资29,970元；5、判令被告华铭公司返还押金1万元；6、判令被告巴士化工公司对上述五项承担连带责任。事实与理由：原告2000年3月进入上海巴士悦信物流发展有限公司(以下简称巴士悦信公司)工作。2008年2月，被告华铭公司派遣原告至上海巴士物流有限公司(以下简称巴士物流公司)工作。2013年10月21日，原告与被告华铭公司签订《劳动合同书》，期限两年，工作地点是被告巴士化工公司。2015年10月10日，原告与被告华铭公司又签订自2015年10月19日起至2017年10月18日止的《劳动合同书》一份，约定派遣原告到被告巴士化工公司工作，从事集装箱运输驾驶员工作；工资由被告华铭公司通过银行账户发放，先做工作后拿工资；合同中虽然对原告具体每月工资没有约定，但实际是按基本工资6,000元，加上每月行车公里数(每人每公里0.20元)计算绩效工资。原告每月驾车行驶公里数2公里，折算工资4,000元，每月应发工资10,000余元。2016年1月至6月平均工资9,418.20元，但被告华铭公司在扣除工资税金、社会保险、公积金后，转到原告银行卡的工资在8,000元左右。原告一般情况下，一个月至少工作25天，全天在外，两人轮流开车，车辆是不停的。合同期间，被告华铭公司没有安排原告的年休假，也没有按规定发放高温费。另外，原告被收取的押金10,000元至今没有返还。2016年2月开始，被告华铭公司一直拖欠原告工资，原告多次催讨，被告华铭公司不予理睬。因此原告按照《劳动合同书》的约定，解除与被告华铭公司之间的劳动合同。原告与被告华铭公司之间解除劳动关系的事实是清楚的，原告通过电话及仲裁申请书告知了被告华铭公司，仲裁认为原告证据不足是错误的，依照原告再被告巴士化工公司的工作年限16年计算，被告华铭公司应当支付解除劳动合同经济补偿金150,691.20元。被告华铭公司、巴士化工公司辩称：同意仲裁裁决。不同意原告其他诉请。一、关于解除合同的过程，原告没有正式向被告华铭公司提出解除劳动合同的申请，也没有收到过原告要求解除劳动合同的理由和书面意见。被告华铭公司接到被告巴士化工公司的通知，说原告好多天没有上班，根据被告华铭公司的程序，便向原告发出了督促回岗通知书，在仲裁的时候，原告说收到了该通知，但明确表示不会上班。到了8月中旬，由于原告自2016年7月18日起没有正常上班，也没有办请假手续，根据劳动合同约定，属于员工违纪行为，被告巴士化工公司将原告退回给被告华铭公司，被告华铭公司与原告解除了劳动关系，被告华铭公司的操作是按照规定的。二、原告没有按照规定到被告巴士化工公司结算相应的车费、油费、过桥费等，导致被告华铭公司、巴士化工公司还未结算原告2016年6月、7月的工资，现同意按照裁决书履行。2015年9月的工资已经支付给原告。三、原告的工作环境有空调，不存在高温费，空调一直正常运营的，从未收到原告的报修。四、原告主张2014年的年休假工资超过了诉讼时效，而原告2015年、2016年的年休假原告已经休完，但愿意按照裁决书履行。五、关于押金，由于收取的主体既不是被告华铭公司、也不是被告巴士化工公司，故原告无权向被告华铭公司及被告巴士化工公司主张。本院经审理查明，原告与被告华铭公司签有期限至2017年10月18日止的劳动合同，并由被告华铭公司将原告派遣至被告巴士化工公司处从事集装箱驾驶员工作。原告岗位工资为每月6,000元，另外根据行车公里数计算每月绩效工资(双驾为0.20元/公里，单驾为0.30元/公里)。原告最后工作至2016年7月17日。2016年8月19日，被告华铭公司以原告旷工为由向原告出具解除通知书。另查明，原告2015年8月至12月的平均工资为9,104．04元。2016年1月至6月的平均工资为9,418.20元。再查明，原告驾驶室内装有空调降温设备。2016年7月25日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告华铭公司、巴士化工公司共同支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金160,000元；2、2016年6月1日至7月20日期间的工资15,000元；3、2014年6月1日至2016年7月20日期间的高温费1,900元；4、2014年1月1日至2016年7月20日期间未休年休假工资29,970元；5、返还押金10,000元。该委于2016年9月20日作出裁决，确认被告华铭公司支付原告2016年6月1日至2016年7月17日期间的工资14,990.32元及2015年1月至2016年7月期间的应休未休年休假工资12,701.74元，原告其余请求未获支持。原告不服，起诉来院。庭审中，关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，原告表示2016年7月18日其致电被告华铭公司，因工资长期被拖欠，故提出解除劳动关系。而被告华铭公司、巴士化工公司则辩称原告从未提出过解除劳动合同，但由于原告自2016年7月18日起未出勤，被告巴士化工公司向被告华铭公司发出邮件及通知，被告华铭公司因原告旷工而与其解除了劳动合同，并发送了解除通知。关于原告主张的2016年6月、7月的工资，原告对2016年应发工资金额没有异议，但认为被告华铭公司提供的2016年7月的岗位工资金额表示异议。被告华铭公司、巴士化工公司提供了工资单，该工资单显示原告2016年6月的应发工资金额为10,080元、7月的应发工资金额为4,910.32元(其中岗位工资3,290.32元、业绩工资1,620元)。关于高温费，原告表示空调是坏的。被告华铭公司、巴士化工公司则表示从未收到过原告的报修。关于2014年1月至2016年7月应休未休年休假工资，原告认为其从2014年开始未休过年休假。被告华铭公司、巴士化工公司表示其已安排原告在2015年休年休假10天，其中2015年1月休假6天、2月休假4天，2016年休年休假7天，其中2016年1月休假1天、2月休假6天，另外原告在2015年2月至5月期间休假三个月未出车，被告华铭公司、巴士化工公司仍然向其支付了工资，但现愿意按照仲裁裁决执行，至于原告主张的2014年应休未休年休假工资，已经超过了诉讼时效。为此，原告提供了以下证据：证据1、劳动合同书，证明原告于被告华铭公司劳动关系；证据2、收据，说明原告已被收取押金；证据3、工资明细，说明原告诉请的计算依据；证据4、收据，证据5、荣誉证书，证据6、外来从业人员综合保险缴纳情况，证据4-6证明原告于被告华铭公司、巴士化工公司的劳动关系从2000年开始计算；证据7、被告巴士化工公司的工资表，证明原告的工资；证据8、2015年8月其工资发放情况，其中有2015年9月的工资，金额与被告提供的金额一致；证据9、宝山法院的庭审笔录等，证明宝山法院诉讼的事实；证据9、裁决书，证明在宝山区仲裁的事实；证据10、保险缴费，证明原告与被告华铭公司存在劳动关系；证据11、工商信息，证明相关公司的关联性。被告华铭公司、巴士化工公司发表如下质证意见：对证据1、证据3、证据6、证据7、证据8无异议；对证据2认为与本案无关，应另案处理；对证据4-5，都是其他企业的，与本案无关；对证据9-11，证据的真实性无异议，但对于需要证明的内容有异议，原告所列的一些公司没有关联性，都是独立法人。被告华铭公司提供了下列证据：证据1、转账凭证，证明被告华铭公司已经向原告支付了2015年9月的工资；证据2、督促回岗通知书，证据3、被告巴士化工公司给被告华铭公司的通知，证据4、被告华铭公司向原告发出的解除劳动合同书通知书，证据5、来沪从业人员退工备案登记表，证据2-5证明因原告旷工，被告华铭公司收到了被告巴士化工公司的通知，故被告华铭公司与原告解除了劳动合同，并办理了退工。原告对上述证据发表如下质证意见：对证据1、证据5真实性无异议；对证据2，系被告华铭公司单方面制作，原告没有收到；对证据3，原告不清楚；对证据4，以原告在仲裁庭审中的陈述为准。被告巴士化工公司对上述证据无异议。被告巴士化工公司提供如下证据：证据1、清单，证据2、结算员情况说明，证据3、车队长情况说明，证据1-3证明原告未按公司规定及时报销、结算预付款，数额巨大，影响恶劣；证据4、被告巴士化工公司与被告华铭公司的邮件及通知，证明原告从2016年7月18日起未出勤，故将原告退回被告华铭公司；证据5、情况说明，证据6、商务函，证据7、网上银行电子回单，证据8、准予变更登记通知书备案，证据5-7证明被告巴士化工公司不是不愿意结算原告2016年6、7月的工资，是因为原告不肯来结算报销费，也不提供相关凭据，所以才不能核算相应的工资。对于上述证据原告发表如下质证意见：对于证据1-6，真实性均不认可，也不符合事实的，证人未当庭质证，不符合证据规则，且其陈述的内容与事实不一致；对证据7，真实性无异议，但证明的内容不认可。对证据8，真实性无异议。被告华铭公司对上述证据无异议。审理中，原告自认其所在的驾驶员岗位施行不定时工作制。同时，原告撤回了要求被告华铭公司支付2015年9月工资及返还押金10,000元的诉讼请求。上述事实，另由当事人陈述及仲裁裁决书等证据佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告撤回了要求被告华铭公司支付2015年9月工资及返还押金10,000元的诉讼请求，与法不悖，本院予以准许。2016年6月1日至7月17日期间原告为被告巴士化工公司提供了劳动，被告华铭公司理应向原告支付该期间的工资。至于支付的金额，被告巴士化工公司、华铭公司提供了相应的计算标准，原告虽对该金额持异议，但未能提供相应的证据，故本院确定被告华铭公司应支付原告2016年6月1日至7月17日的工资金额为14,990.32元。关于年休假，原告于2016年7月申请仲裁，其要求被告华铭公司支付2014年度应休未休年休假工资，被告华铭公司辩称已经超过了仲裁时效。由于应休未休年休假工资提出主张的时效期间为一年，故本院确认原告要求被告支付2014年度应休未休年休假工资的请求，超过了诉讼时效。而对于原告2015年1月至2016年7月期间应休未休年休假工资被告华铭公司理应按规定支付。经折算，原告2015年可休年休假10天，2016年可休5天，由此计算得出2015年度10天应休未休年休假工资为8,371.53元(9,104.04元／月÷21.75天／月*10天*200％)，2016年1月至7月期间5天应休未休年休假工资为4,330.21元(9,418.20元／月÷21．75天／月*5天*200％)，上述合计12,701.74元。故被告华铭公司应支付原告2015年1月至2016年7月期间应休未休年休假工资12,701.74元。被告巴士化工公司辩称已经安排了原告年休假，但未提供相应的证据证明，本院不予采信。而原告诉称应休未休年休假工资应为日工资的3倍，缺乏法律依据，本院不予采纳。至于原告起诉要求被告华铭公司支付解除劳动合同经济补偿金一节，原告诉称2016年7月18日其致电被告华铭公司，因工资长期被拖欠而提出解除劳动关系，故要求被告华铭公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。对此被告华铭公司称未收到过原告的电话通知。因原告未就其主张提供相应的证据予以证明，故原告要求被告华铭公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张的高温费一节，原告从事集装箱运输驾驶员工作，但是工作环境中配备有空调降温设施，不符合享受高温季节津贴的条件，故原告要求被告华铭公司支付2014年1月至2016年7月高温费的诉讼请求，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告巴士化工公司承担连带责任一节，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告上海华铭劳务服务有限公司支付原告黄广君2016年6月1日至2016年7月17日期间的工资合计14,990.32元；二、自本判决生效之日起3日内，被告上海华铭劳务服务有限公司支付原告黄广君2015年1月至2016年7月期间应休未休年休假工资合计12,701.74元；三、原告黄广君要求被告华铭公司支付解除劳动合同经济补偿金150,691.20元的诉讼请求，不予支持；四、原告黄广君要求被告华铭公司支付2014年1月至2016年7月高温费1,900元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  朱 琼人民陪审员  田永生人民陪审员  郭 瑛二〇一七年三月二十四日书 记 员  杨嘉豪附：相关法律条文一、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。