广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初10719号 原告：天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司，营业场所：南宁市青秀区民族大道63-1号欧景城市广场T段裙楼住宅C-0511、C-0513号。 负责人：林惠金，总经理。 委托代理人：蓝洁，女，该公司人事主管。 委托代理人：庞武，男，该公司培训主管。 被告：卢绍伟，男，1973年12月21日出生，壮族，住南宁市。 委托代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 原告天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司与被告卢绍伟劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。原告天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司的委托代理人蓝洁、庞武、被告卢绍伟的委托代理人叶霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金13600元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告严重违反原告的规章制度，原告与被告解除劳动关系合理、合法，并不存在违法解除劳动关系的事实。原告主要从事网络预约用车服务，乘客通过手机APP下单预约用车，司机通过手机APP的司机端接到订单后依据订单的内容服务乘客。系统自司机已到达且已过免费等候时间起、或乘客上车司机开始服务后计费。被告于2015年1月24日入职，岗位专车司机。入职后，原告即就企业相关制度对其进行了培训，其本人也承诺工作期间严格遵守原告的相关管理制度。2015年11月5日，被告接到手机号码139××××0420的用车订单，上车地点为南宁市爱尔眼科医院，下车地点为教育桃源路口，系统显示08:24司机接到订单，08:31出发接乘客，但却在出发近1个小时即09:22取消了订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆在上述时间段根本就没有出发去接乘客，而是自始至终都没有移动过，一直停留在广西大学内。经原告进一步查实，该位置正是被告于入职时登记的家庭住址处。2015年11月4日，同样是手机号码139××××0420下单，上车地点为南宁市工商联女企业家协会，下车地点为金湖广场。同样的异常情况再次出现：系统显示08:23司机接到订单，08:27出发接乘客，09:21取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，车辆同样的没有出发去接乘客，而是自始至终都没有移动过，一直停留在被告于公司登记的家庭住址处。随即，原告对被告在职期间的工作记录进行了全面核查，发现自2015年4月至2015年11月期间，133××××0991、139××××0420、138××××8864这三个手机号码大量、频繁地给被告驾驶的运营车辆下单，其中一个号码133××××0991经原告查证为被告入职时登记的私人号码，且上述三个手机号码下单后出现的异常情况均出现高度的相似：一、号码133××××0991下单的违规情况：1、2015年10月7日07:27，被告利用本人的私人手机133××××0991给自己下订单，系统显示07:27司机接到订单，07:28出发接乘客，08:21取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，自始至终车辆都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。2、2015年10月6日07:50，被告利用本人的私人手机133××××0991给自己下订单，系统显示07:50司机接到订单，07:56出发接乘客，43分钟后显示已到达目的地，08:55后订单取消。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。3、2015年10月5日06:57，被告利用本人的私人手机133××××0991给自己下订单，系统显示06:57司机接到订单，06:58出发接乘客，08:20后订单取消。但根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。4、2015年10月4日07:30，被告利用本人的私人手机133××××0991给自己下订单，系统显示07:30司机接到订单，08:33出发接乘客，08:43取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。5、2015年10月3日06:54，被告利用本人的私人手机133××××0991给自己下订单，系统显示06:54司机接到订单，07:44出发接乘客，07:58后订单取消。但GPS轨迹显示，车辆07:55才开始移动，在被告家庭住址广西大学内移动3分钟后取消了订单。二、号码139××××0420下单的违规情况：1、2015年11月5日，系统显示08:24司机接到订单，08:31出发接乘客，09:22取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。2、2015年11月4日，系统显示08:23司机接到订单，08:27出发接乘客，09:21取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。3、2015年5月2日，系统显示00:16司机接到订单，01:25出发接乘客，01:30取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。4、2015年4月28日，系统显示20:06司机接到订单，21:10出发接乘客，21:52已到达，21:54取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。5、2015年4月28日，系统显示02:23司机接到订单，10:52出发接乘客，11:08取消订单。但根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。6、2015年4月27日，系统显示02:27司机接到订单，13:49取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。7、2015年4月25日，系统显示00:19司机接到订单，01:33取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。8、2015年4月23日，系统显示03:37分司机接到订单，09:33出发接客户，09:35取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。9、2015年4月23日，系统显示11:19司机接到订单，12:49出发接客户，16:37取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。10、2015年4月21日，系统显示02:41司机接到订单，08:44取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。三、号码138××××8864下单的违规情况：1、2015年9月14日，系统显示06:59司机接到订单，07:28出发接客户，08:02取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。2、2015年9月8日，系统显示12:30司机接到订单，12:37出发接客户，13:52取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。3、2015年9月2日，系统显示14:48司机接到订单，15:48出发接客户，15:55取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。4、2015年8月28日，系统显示07:31司机接到订单，08:18出发接客户，08:53取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。5、2015年8月20日，系统显示07:02司机接到订单，07:34出发接客户，07:49已到达目的地，08:12取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。6、2015年8月12日，系统显示07:01司机接到订单，07:55出发接客户，08:15取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。7、2015年7月30日，系统显示06:51司机接到订单，08:17出发接客户，08:36取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。8、2015年6月3日，系统显示06:06司机接到订单，06:13出发接客户，10:41取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。9、2015年5月24日，系统显示01:06司机接到订单，01:07出发接客户，03:39取消订单。根据GPS行车轨迹显示，车辆自始至终都没有移动过，一直停留在被告入职时登记的家庭住址处。上述大量的事实说明，以上情况并非个案。被告如此费心费力地制造这么多虚假订单，伪造如此之多的虚假工作时长，是因为原告对于每天工作8小时外，自愿上线达11小时的司机给予发放勤奋奖，即延时加班工资和绩效奖金的总和。被告既想要每月拿到勤奋奖，却又不愿实际的投入工作，因此通过上述手段伪造虚假的工作时长长达65.9小时（该数据还不包括被告挂时长期间无单异动的订单），来满足勤奋奖对于工作时长的要求，以欺骗的手段获取勤奋奖，严重的违反了《薪酬管理办法》（文件号WI-HR-01）中第七条“违规处罚”中第3点“弄虚作假，一经发现，立即解聘”，原告依据企业规章制度对被告给予解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的事实。被告每次都会在系统计费前取消订单，这样既挂了时长又不需要支付费用，但是被告挂时长的违规行为会导致有可能存在其他正常订单无法进入的情况，严重占用了原告的运营车辆资源，导致原告向第三方租赁平台支付了车辆租赁费用但却无法正常投入运营，致使原告蒙受经济损失。由于原告从事的是网络预约用车服务，因此所有的交易数据以及工作数据，生成后均客观存在于原告的业务系统内，是不可更改的。原告认为，随着信息时代的到来，越来越多的行业和企业交易以及工作的数据均来源于电子数据，因此以计算机及其网络为依托的电子证据应当给予认可。同时，被告每月核算工资的所有数据均来源于原告的业务系统，被告承认其工资收入，就等于承认来源于原告业务系统的电子数据。 被告辩称：被告不存在违反单位规章制度情形，根据相关规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，由用人单位承担举证责任，本案中原告提交的证据均为复印件，不能证明其主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方对以下事实没有异议：被告于2015年1月24日入职原告处从事驾驶员工作，双方于2015年1月24日签订劳动合同，合同期限为2015年1月24日至2018年1月31日，试用期为2015年1月24日至2015年4月23日。 被告2015年1月至2015年11月期间的工资分别为：1月406.65元、2月2064.09元、3月3662.24元、4月5398.22元、5月4729.46元、6月3154.04元、7月3878.86元、8月3220.54元、9月3103.4元、10月3955.19元、11月1214.95元。 2015年12月1日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，根据《神州专车驾驶员管理手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定与被告解除劳动关系。 2016年1月6日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：支付违法解除劳动关系赔偿金13600元。2016年3月14日，原告提出反申请仲裁请求，请求裁定反申请被申请人即本案被告：1、支付挂时长期间占用运营车辆资源所耗费的车辆租赁费2037.5元；2、支付其驾驶的营运车辆桂Ａ×××××时长期间私用耗损的油费128.52元。2016年8月20日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1038号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司一次性支付申请人卢绍伟违法解除劳动关系赔偿金7370元；二、对反申请人天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司的仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。 对双方存有争议的事项，认定如下：关于被告是否存在严重违反公司规章制度的情形。原告主张被告在职期间多次利用手机号码133××××0991、139××××0420、138××××8864给被告驾驶的运营车辆下单，伪造虚假的工作时长，占用了原告的运营车辆资源，严重违反了公司的规章制度。原告提交了证据劳动合同、薪酬管理办法、神州专车驾驶员管理手册阅知单、订单系统截图及车辆GPS定位截图以证实其主张。其中劳动合同第20条载明：“本合同的附件：1、《神州专车驾驶员管理手册》；2、企业的制度和规定”。薪酬管理办法“（七）违规处罚”第3点规定：“一票否决：总部设有专门团队。进行数据分析、车辆轨迹查询、匿名暗访，以下行为一经发现，立即解聘；情节严重者，将追究法律责任。”被告于2015年7月21日在薪酬管理办法上签字确认，并写明：“本人已阅读《薪酬管理办法》全部内容，充分了解并清晰知晓其全部内容，自愿遵守该文件各项内容。”订单系统截图及车辆GPS定位截图显示133××××0991为被告的私人手机号码；第一份截图显示该手机号码于2015年10月7日07:27下订单，07:27被告接到订单，07:28出发，08:21取消订单，但根据GPS截图显示该时间段被告的车辆没有移动过，一直停留在“广西大学东校园中区41栋”附近；第二份截图显示该手机号码于2015年10月6日07:50下订单，07:50被告接到订单，07:56出发，08:39达到，08:55取消订单，但根据GPS截图显示该时间段被告的车辆没有移动过，一直停留在“广西大学东校园中区41栋”附近；第三份截图显示该手机号码于2015年10月5日06:57下订单，06:57被告接到订单，06:58出发，08:20取消订单，但根据GPS截图显示该时间段被告的车辆没有移动过；第四份截图显示该手机号码于2015年10月4日07:30下订单，07:30被告接到订单，08:33出发，08:43取消订单，但根据GPS截图显示该时间段被告的车辆没有移动过，一直停留在“广西大学东校园中区41栋”附近；此外还有手机号码为139××××0420、138××××8864的相似下单记录；原告当庭出示并演示其服务器系统，在订单系统中原告输入手机号码133××××0991等信息后调取出来的订单信息及车辆GPS定位图均与原告庭前提交的证据订单系统截图及车辆GPS定位截图一致。被告认可手机号码“133××××0991”为被告私人手机号码，但主张没有用该号码多次下单；认可劳动合同、薪酬管理办法的真实性，认可签订过神州专车驾驶员管理手册阅知单，但主张原告未组织被告进行学习；不认可订单系统截图及车辆GPS定位截图的真实性，主张该证据为复印件没有经过公证部门认证。因被告认可手机号码133××××0991为被告私人手机号码，原告当庭出示并演示其服务器系统，调取了手机号码133××××0991多次违规下单的记录，被告虽不予认可但未能提交相反的证据予以反驳，故本院对原告关于被告在职期间屡次利用私人手机号码133××××0991下单伪造虚假工作时长的主张予以采信，该行为违反了《薪酬管理办法》的规定；劳动合同、《薪酬管理办法》及神州专车驾驶员管理手册阅知单表明被告已知晓原告处《神州专车驾驶员管理手册》《薪酬管理办法》的相关管理制度及处罚规定，故本院认定被告在职期间存在有严重违反公司规章制度的情形。 本院认为，被告在已知晓原告处《神州专车驾驶员管理手册》《薪酬管理办法》的相关管理制度及处罚规定的前提下，仍屡次利用私人手机号码133××××0991下单伪造虚假工作时长，存在有严重违反原告公司规章制度的情形，原告根据《神州专车驾驶员管理手册》《薪酬管理办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除，该解除事由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，故原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 南劳人仲裁字[2016]第1038号仲裁裁决书未支持原告要求被告支付挂时长期间占用运营车辆资源所耗费的车辆租赁费2037.5元及其驾驶的营运车辆桂Ａ×××××时长期间私用耗损的油费128.52元的仲裁请求，原告未在本案中提出相应诉讼请求，视为其认可仲裁裁决结果，故本院确认被告无需支付原告挂时长期间占用运营车辆资源所耗费的车辆租赁费用及营运车辆私用耗损的油费损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司无需支付被告卢绍伟违法解除劳动关系的赔偿金； 二、被告卢绍伟无需支付原告天津安驾商务咨询服务有限公司南宁分公司挂时长期间占用运营车辆资源所耗费的车辆租赁费用及营运车辆私用耗损的油费损失。 案件受理费10元，由被告卢绍伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  胡晓明 人民陪审员  陈亦涵 二〇一七年三月十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。