文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37559、37560、37564、37569、37656、38222、38225、38227号原告：深圳市车航健汽车数码科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头工业区刘伟坚工业园A栋六层，统一社会信用代码914403005670844366。法定代表人：杨松粤。委托诉讼代理人：颜森兴，广东宝城（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋佳丽，广东宝城（前海）律师事务所实习律师。被告：张红生，男，汉族，1984年5月8日出生，住址广东省海丰县，被告：吴锦清，男，汉族，1986年2月13日出生，住址广东省高州市，被告：傅洪波，男，汉族，1981年8月15日出生，住址重庆市开县，被告：彭金华，男，汉族，1987年8月26日出生，住址广东省高州市，被告：蓝宏球，男，瑶族，1970年10月14日，住址广西都安瑶族自治县，被告：陈国勤，男，汉族，1980年6月22日出生，住址广东省深圳市龙岗区，被告：滕秋娟，女，壮族，1985年6月3日出生，住址南宁市兴宁区，被告：韦利飞，女，瑶族，1973年8月30日出生，住址广西都安瑶族自治县，八被告共同委托诉讼代理人：田祥芝，广东华商律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷八案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人颜森兴，八被告共同委托诉讼代理人田祥芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告不予支付八被告解除劳动合同经济补偿金（数额详见后附列表）；2.本案诉讼费由被告承担。本案相关情况八被告自2010年起陆续入职原告处，与原告建立了劳动关系。2019年6月10日，原告发布《通告》称：“因市场环境不好，本公司长期亏损，无法持续经营，现停止经营，不再经营。本公司的经营场所已退还出租方。”后八被告离职。包括八被告在内的20名员工于2019年6月14日申请劳动仲裁，要求原告支付2018年7月1日至2019年5月31日期间的基本工资差额及解除劳动合同经济补偿金。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会确认了各被告的工作年限及离职前十二个月平均工资，并裁决原告应支付各被告解除劳动合同经济补偿金（明细详见后附表格）。双方对仲裁确认的工作年限及离职前十二个月平均工资均无异议。原告主张，其发布的《通告》系针对客户及供应商，其未解散员工，各被告系在原告告知无法发出工资后自行离职，故其不应支付解除劳动合同经济补偿金。判决理由及结果本院认为，原告在《通告》中称其已停止经营且不再经营，并将经营场所退还出租方，各被告已无继续工作的必要和条件，原告发布上述《通告》实质已将公司解散，其称各被告系自行离职的主张无证据支持，本院确认双方劳动关系系因原告解散而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条、第四十七的规定，结合各被告的工作年限及离职前十二个月平均工资，原告应支付各被告的解除劳动合同经济补偿金共383457元（具体明细详见后附表格）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市车航健汽车数码科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付八被告解除劳动合同经济补偿金共383457元（具体明细详见后附表格）；二、驳回原告深圳市车航健汽车数码科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共40元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年二月二十六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附表：            序号              被告姓名              工作岗位              入职时间              离职前十二个月平均工资              仲裁裁决的经济补偿金              本案判决的经济补偿金                  1              张红生              修理拉长              2010年12月              5431              46163.5              46163.5                  2              吴锦清              修理主管              2012年2月              5530              41475              41475                  3              傅洪波              工程师              2010年12月              7381              62738.5              62738.5                  4              彭金华              拉长              2013年2月              4371              28411.5              28411.5                  5              蓝宏球              生产经理              2010年12月              10559              89751.5              89751.5                  6              陈国勤              会计              2010年12月              5963              50685.5              50685.5                  7              腾秋娟              商务              2013年10月              4853              29118              29118                  8              韦利飞              QA              2010年12月              4131              35113.5              35113.5                                 合计                                                                          383457      附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。