上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初24985号原告：李强，男，1979年2月1日出生，汉族，住上海市黄浦区。被告：上海国鼎实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：翁俊杰，总经理。委托代理人：邓晓婉，该单位工作人员。原告李强与被告上海国鼎实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李强，被告上海国鼎实业有限公司的委托代理人邓晓婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2015年8月30日至2016年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23541元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付2016年2月1日至2016年3月8日期间工资2900元；3、请求判令被告支付2015年8月30日至2016年3月8日期间平时超时加班工资13333元、休息日加班工资9320元、法定节假日加班工资2417元；4、请求判令被告支付经济补偿金5000元。事实与理由：原告于2015年9月1日进入被告处工作，原告多次要求被告签订劳动合同，被告未回应，2016年3月8日被告要求原告补签劳动合同，但劳动合同的工资明显低于实际发放工资，并要求原告必须当日签字，否则辞退，所以原告离职。嗣后，原告申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决诉至法院。被告上海国鼎实业有限公司辩称，被告已与原告签订有劳动合同，但因前人事离职目前没找到该份劳动合同，故不同意原告的第一项诉请。被告同意原告第二项诉请，因原告没到公司领取故一直没有支付。原告提供的聊天记录内容不知真假，与加班无关，根据公司规定因为个人工作没有完成造成的加班是没有加班费的，故不同意原告第三项诉请。原告系自行离职，故被告不同意支付原告经济补偿金。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、微信聊天记录截屏打印件，主要有原告与公司人事杨莉的聊天记录、原告与同事欧阳相聊天记录、原告与销售总监陈俊的聊天记录、原告与客户的聊天记录、另案原告刘华与谢彩云的聊天记录，证明被告直至2016年3月8日要求原告签订劳动合同；原告微信朋友圈的截图打印件、同事郁佳、欧阳相的微信朋友圈截图打印件，证明原告存在加班。2、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明被告没有为原告依法缴纳社保。3、银行交易明细，证明被告每月通过银行转账方式支付原告工资3500元，被告另外每月以现金方式支付原告工资1500元，原告入职时每月工资3500元，自2015年11月1日起每月工资5000元。4、名片一张，证明原告在被告公司担任的职务是销售经理。5、证人邱某某到庭作证，证明原告的职位及单位要求加班的情况，2016年3月8日被告要求原告签订起始日期为2015年9月1日的劳动合同，原告不愿意签订，原告被迫离职。经质证，被告对证据1真实性不予认可，无法确认聊天记录中人员的身份，根据公司规定若因个人原因没有完成工作的加班不计入加班时间。对证据2、证据3真实性无异议，认可被告工资发放情况。对证据4真实性无法确认。对证据5证人邱某某的陈述不予认可。被告未进行举证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月1日进入被告处工作，月工资为3500元，自2015年11月1日起月工资为5000元，原告实际工作至2016年3月8日。2016年4月13日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年6月16日作出普劳人仲(2016)办字第1191号裁决书，裁决被告应支付原告2016年2月1日至2016年3月8日期间工资2900元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原告于2015年9月1日入职被告单位，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告主张其与原告签订有劳动合同，但其未能提供相应证据予以证明，故现原告要求被告支付2015年10月1日至2016年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额23541元，并无不当，本院予以支持。原告要求被告支付2015年8月30日至2015年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张的加班费，原告应就其存在加班的事实提供相应证据予以证明，现原告提供的微信截屏系打印件，被告对此不予认可，本院无法确认微信主体身份，亦无法确认微信内容真实性；原告提供的证人证言无其他证据予以印证，被告对证人证言不予认可，证人亦表示其离职时与被告存在纠纷，显然证人与被告存在利害关系，故本院对证人证言难以采信，现有证据无法证明原告存在由被告安排加班的事实，原告据此要求被告支付平时超时、休息日及法定节假日加班工资，缺乏依据，本院对此难以支持。对于原告主张的经济补偿金，原告称被告要求其签订工资与实际不符的劳动合同，其拒绝签订，故被迫向被告提出辞职，并据此要求被告支付经济补偿金，但原告的上述主张并不符合劳动合同法关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的上述诉请不予支持。至于原告要求被告支付2016年2月1日至2016年3月8日期间工资2900元，被告对此无异议，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海国鼎实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李强2016年2月1日至2016年3月8日期间工资人民币2900元；二、被告上海国鼎实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李强2015年10月1日至2016年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23541元；三、对原告李强的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年三月二十四日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。