上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初27566号原告：周林，女，1982年1月4日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：柴亮，住上海市浦东新区。被告：上海其胜生物制剂有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：蒋丽霞，执行董事。委托诉讼代理人：王婧婧，女。委托诉讼代理人：樊莹，上海海业韬律师事务所律师。原告周林与被告上海其胜生物制剂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周林及其委托诉讼代理人柴亮，被告上海其胜生物制剂有限公司的委托诉讼代理人王婧婧、樊莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。周林向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)53,451元；2、被告支付原告2015年4月10日至2016年7月8日期间5天未休年休假折算工资13，365元；3、被告支付原告克扣2016年第二季度的销售奖金20,000元及克扣工资的25%的补偿金5,000元。事实和理由：原告于2015年4月10日起在被告处工作，任区域产品经理一职，双方签订了3年期的劳动合同。2016年年初，原、被告双方签署《2016年销售责任书》，约定原告负责市场区域为江苏、安徽、江西市场，全年总销售目标为50,000支，其中江苏市场为35000支，占比70%。原告工作勤恳，超额完成半年销售目标。2016年6月27日至同年7月4日原告休婚假。2016年7月5日，被告告知原告不再负责江苏市场，当天生效，且没有理由。原告所负责区域的销售业绩跟被告的季度和年度奖金挂钩，这就意味着原告被无故拿走70%的工作份额，等同降职降薪。2016年7月6日，原告与部门经理协商未果，被迫提交辞职信。同月8日上班，原告与被告总经理面谈，总经理对原告的辞职原因表示愤慨和不可接受，并明确指示在场的人事经理原告的辞职申请暂缓待定。当日下午两点，被告要求原告更改辞职信上的辞职理由遭到原告拒绝后，强行辞退原告，并派人于下午4点前办理完原告的全部离职手续。2016年7月25日，原告到被告处领取退工单时，被告允诺支付原告二季度销售奖金，但最终未支付，亦拒绝提供《2016年度销售责任书》。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海其胜生物制剂有限公司辩称，原告于2016年7月6日提出辞职申请，同月8日完成工作交接，故不存在被告需支付原告违法解除劳动合同赔偿金之情形。关于年休假，被告确实未安排原告休年休假，故现同意支付原告未休年休假折算工资6,917.30元。关于销售奖金，因原告负责的区域没有产生销售数据，所以缺少计算销售奖金的基础。原告主张销售奖金25%的补偿金亦缺乏法律依据。本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月10日进入被告处，担任区域产品经理，双方签订期限自2015年4月10日起至2018年4月9日止的劳动合同。2015年7月6日，原告向被告提交辞职信，该辞职信内载：“本人与(于)2015年4月22日入职，现因不认同主管领导对本人工作的评价和所属区域市场工作的调整、不认同低俗、低效的办公室文化，而决定辞职，最后工作日期截止2016年7月22日。”同月8日，原告办理离职交接。2016年7月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2015年4月10日至2016年7月8日期间的未休年休假折算工资及2016年4月1日至2016年6月30日期间的销售奖金。该会于2016年9月5日作出闵劳人仲(2016)办字第5027号裁决书，裁决原告的所有仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，就其工作经历，原告称，其入职被告之前从事的也是与被告相关的领域，2015年1月离开前一家公司，于同年4月入职被告处。就销售奖金一节，原告称，双方签署的《2016年销售责任书》中规定了原告的工作区域、销售目标和奖金计算方法。入职三个月是试用期，是没有销售奖金的。2015年10月，原告领取了2015年第三季度的销售奖金8,000元；2016年2月，原告领取了2015年度全年的销售奖金30,000元；2016年5月，原告领取了2016年第一季度的销售奖金17,522元。原告离职时，销售数据已由商务部汇总发给原告，数据显示原告完成了二季度销售目标，且二季度业绩高于一季度，故原告根据《2016年销售责任书》，主张2016年第二季度销售奖金20,000元。为此，原告提供区域市场人员市场月度报告、昊海生物科技公司年中报告等。被告对月度报告不予认可，对昊海生物科技公司报告中披露的数据认为需要核实，但确认昊海生物科技公司系被告的全资母公司，认为总公司业绩上升不代表区域销售的增长，原告负责的只是整个市场的一小部分。被告还称，原告所称的8,000元是因公司经营效益好而发放的季度奖励，30,000元是年终奖，是根据员工的工作表现等情况来测算的。双方确实签订过销售责任书，但是在原告离职后，销售责任书就遗失了。因2016年第二季度原告负责的区域没有产生销售数据，所以缺少计算销售奖金的基础。庭审中，本院限期被告提供财务账册以说明2016年第二季度原告负责区域没有任何销售，并告知被告逾期不提供将承担对其不利的法律后果。庭审后，被告明确拒绝提供财务账册，称公司的财务账册包含了整个公司详细的财务情况，涉及公司的商业秘密以及与本案无关的保密信息，且难以体现原告所谓的其负责区域的销售数据。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、辞职信等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原告于2015年7月6日向被告提交辞职信，以“不认同主管领导对本人工作的评价和所属区域市场工作的调整、不认同低俗、低效的办公室文化”为由提出辞职，被告收到原告的辞职信后，于同月8日与原告办理了交接手续，之后原告未再提供劳动，故双方劳动关系于2015年7月8日因原告提出辞职而解除。因此，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2015年4月10日至2016年7月8日期间未休年休假折算工资之请求，本院认为，根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告自述2015年1月离开前一家公司，于同年4月入职被告处，即原告不存在连续工作1年以上之情形。故2015年4月10日至2016年4月9日期间，原告不享受带薪年休假待遇。而关于2016年4月10日至2016年7月8日期间的年休假一节，因原、被告双方的劳动关系系因原告提出辞职而终结，故原告未享受年休假待遇之责任不能简单归咎于被告。现被告同意支付原告未休年休假折算工资6,917.30元，与法不悖，本院予以确认。关于原告主张被告支付其2016年第二季度的销售奖金之请求，本院认为，劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告确认双方曾签订2016年销售责任书，然其以销售责任书已经遗失为由拒绝提供。此外，被告主张原告于2016年第二季度所负责区域没有任何销售，本院即限期被告提供财务账册以证明其主张，然被告也拒绝提供，亦未提供其他足具证明力的证据以证明其主张。因此，被告应承担举证不能的不利后果。原告主张被告支付其上述期间的销售奖金20,000元之请求，本院予以支持。原告主张被告支付上述款项25%的补偿金之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海其胜生物制剂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周林未休年休假折算工资6,917.30元；二、被告上海其胜生物制剂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周林销售奖金20,000元；三、驳回原告周林的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海其胜生物制剂有限公司负担(于本判决生效后直接向原告周林支付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一七年三月一日书记员  钱明轩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……