天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0101民初6521号原告：赵妍妍，女，1981年2月3日出生，住天津市西青区。委托诉讼代理人：李羿楠，天津洪文律师事务所律师。被告：天津禾绿餐饮管理有限公司，住所地天津市和平区南京路235号河川大厦12层A室。法定代表人：高林，总经理。委托诉讼代理人：邢卫道，男，该公司营业部服务总监。原告赵妍妍与被告天津禾绿餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵妍妍委托诉讼代理人李羿楠，被告天津禾绿餐饮管理有限公司委托诉讼代理人邢卫道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵妍妍向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金10708元；2、请求法院判决被告返还2015年8月1日至2016年6月30日之间克扣的工资560元；3、请求法院判决被告支付2015年8月1日至2016年7月25日之间休息日加班工资38893元；4、请求法院判决被告支付2015年8月1日至2016年7月25日之间法定节假日加班工资8123元；5、请求法院判被告支付2015年8月1日至2016年7月25日之间平时延时加班工资3415元；6、请求法院判决被告支付2015年度至2016年度应休未休年假工资3692元；7、请求法院判决被告支付2015年度和2016年度防暑降温费593.28元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服津和劳人仲裁字（2016）1124号裁决书。一、原告工资情况认定错误，原告提供了证据证明自己的月工资约为每月5500元，而被告制作虚假的工资台账，用原告的实发工资数额进行拆分，拆分为基本工资+加班费+社保补偿+福利+津贴=实发工资，即被告提交的虚假的工资明细中，根本不能体现员工缴纳个人所得税及社会保险个人缴纳部分的数额，因此原告计算赔偿金的基数不应当是4684.45元，应当是5354元，被告也未支付过原告防暑降温费；二、原告加班事实认定错误。原告提供了公司盖章的加班证据原件，证明了存在延时加班的事实。同时被告在仲裁庭审中自述原告每月休息日加班两天，因此，原告主张加班费证据充足；三、被告克扣原告工资事实认定错误。原告提供了加盖公司公章的考勤统计原件，可以证明被告存在克扣工资的情形；四、年休假事实认定错误。原告在职期间，被告未安排员工休年休假，原告符合带薪年休假的休假条件，被告依法应当支付未休带薪年休假补偿。故起诉来院。被告天津禾绿餐饮管理有限公司辩称，不同意原告的诉请。因原告严重违纪，2016年7月27日被告对原告予以开除，原告收到了解除通知书并签字，故我方解除合同是合法解除。原告主张返还工资560元没有依据，我方不认可。对于原告的休息日加班费我方已经足额支付，法定节假日全部是休息的，没有加班情况，原告该项诉请我方不认可。对于原告的延时加班已经做了相应的调休，不应支付加班费。我们在员工手册上注明，工作满一年后经申请可以休息。而原告在我公司工作时间不足一年，不享有带薪休假。而防暑降温费我公司已经在每月的工资中发放了。本院经审理查明，原、被告于2015年8月1日签订劳动合同，合同期限自2015年8月1日至2018年7月31日止，试用期为2015年8月1日至2015年10月31日止。合同约定试用期工资为1850元/月，任职被告综合管理部管理岗位，实行标准工时工作制度。发薪日期为每月15日，以工资卡形式支付。2016年7月25日被告下发《关于给予赵妍妍立即开除的通报》，2016年7月27日被告出具《解除劳动合同证明书》，解除与原告的劳动合同关系。原告因与被告上述劳动争议纠纷，于2016年8月9日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10708元；2、裁决被申请人返还2015年8月1日至2016年6月30日之间克扣的工资560元；3、裁决被申请人支付2015年8月1日至2016年7月25日之间休息日加班工资38893元；4、裁决被申请人支付2015年8月1日至2016年7月25日之间法定节假日加班工资8123元；5、裁决被申请人支付2015年8月1日至2016年7月25日之间平时延时加班工资3415元；6、裁决被申请人支付2015年度和2016年度应休未休年假工资3692元。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月16日作出津和劳人仲裁字（2016）第1124号仲裁裁决书，裁决：1、双方当事人的劳动合同于2016年7月27日解除。2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9368.9元。现原告不服上述裁决，起诉至本院。另查，根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当建立劳动者工资台帐，用以记载劳动者的工资支付情况，并保存两年以上备查。本案在审理过程中，本院要求被告在规定期限内提交原告有效的考勤记录与工资明细，被告逾期未予提供。原告在庭审中向本院提交有被告公司盖章的2015年8月至2016年6月办公室考勤统计及工资明细，被告表示该考勤统计及工资明细上的盖章确实是被告公司章，但盖章人不明。根据原告提供的2015年8月至2016年工资明细显示，原告月平均工资为5354元。根据原告提供的2015年8月至2016年6月办公室考勤统计显示，2015年8月至2016年6月，原告累计欠休16小时，扣款560元。另查，原告赵妍妍缴纳社会保险自2011年5月至2016年9月。上述事实有当事人当庭陈述及提交的证据予以佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在原、被告双方劳动合同履行期间内，被告于2016年7月27日出具《解除劳动合同证明书》，原、被告的劳动关系自2016年7月27日解除。被告主张因原告存在违纪行为而合法解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。被告在庭审中未能提供原告有效的考勤记录与工资明细，应承担举证不能的法律责任。故被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金10708元（5354元*2个月）。关于原告主张被告返还2015年8月1日至2016年6月30日之间克扣的工资560元一节，庭审中被告未对其扣款原因提供合法有效的依据，故原告的该项请求本院予以支持。关于原告主张被告支付2015年8月1日至2016年7月25日之间平时延时加班工资3415元一节，根据原告提交的办公室考勤统计显示，原告2015年8月至2016年6月累计欠休16小时，故被告应给付原告延时加班费738.5元（5354元/21.75/8*16*150%）。关于原告主张被告支付2015年度至2016年度应休未休年假工资3692元一节，原告缴纳社会保险自2010年5月至2016年9月累计缴纳5年6个月，根据相关法律规定，原告应享受5天的带薪年休假，故被告应给付原告未休带薪年休假工资2461.6元（5354元/21.75*5*200%）。关于原告主张被告支付2015年度和2016年度防暑降温费593.28元一节，被告主张其已在工资中发放，未能提供有效证据证明。故被告应给付原告2015年度防暑降温费281.2元（562.4元/4*2个月）及2016年度防暑降温费296.6元（593.2元/4*2个月），共计577.8元。关于原告主张被告支付2015年8月1日至2016年7月25日之间休息日加班工资38893元及2015年8月1日至2016年7月25日之间法定节假日加班工资8123元一节，根据原告提供的办公室考勤统计显示原告存在倒休事实，原告未能对其休息日加班及法定节假日加班的事实提供合法有效的证据证明，故原告的上述请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原、被告双方的劳动合同于2016年7月27日解除；二、本判决生效后十日内，被告天津禾绿餐饮管理有限公司给付原告赵妍妍违法解除劳动合同赔偿金10708元；三、本判决生效后十日内，被告天津禾绿餐饮管理有限公司给付原告赵妍妍延时加班费738.5元；四、本判决生效后十日内，被告天津禾绿餐饮管理有限公司给付原告赵妍妍未休年休假工资2461.6元；五、本判决生效后十日内，被告天津禾绿餐饮管理有限公司给付原告赵妍妍防暑降温费577.8元；六、本判决生效后十日内，被告天津禾绿餐饮管理有限公司给付原告赵妍妍工资560元；七、驳回原告赵妍妍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起五日内直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 杨 颖二〇一七年三月二十日书 记 员 魏雅楠附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。