安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1822民初2594号 原告:郭卫星，男，1971年4月30日出生，汉族，居民，住安徽省广德县。 委托代理人：付明友，安徽皖东南律师事务所律师。 被告:广德县恒基房地产开发经营有限公司，住所地安徽省广德县桃州镇横山南路华东大酒店4楼，组织机构代码15339597-1。 法定代表人：徐乐斌，该公司经理。 委托代理人：涂中良，安徽华睿律师事务所律师。 原告郭卫星诉被告广德县恒基房地产开发经营有限公司（以下简称恒基公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日立案受理，依法适用普通程序，分别于2016年10月21日、2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告郭卫星及委托代理人付明友、被告恒基公司公司委托代理人涂中良两次庭审均到庭参加诉讼。本案在审理过程中，因双方当事人要求本院给予三个月的庭外调解期限，但期满后双方当事人未能达成一致调解意见，本案现已审理终结。 郭卫星向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动合同；2、判决被告赔偿原告养老保险损失12084.7元{6324.7【6698.43+4686.11】*5/9+2640+3120}（暂定）3、判决被告补办2008年11月19日至2011年6月期间、2016年3月25日至合同解除之日的养老保险手续；4、判决被告补办2001年6月21日至合同解除之日医疗保险、失业保险等社会保险手续，不能补办的，赔偿相关损失；5、判决被告支付原告经济补偿金35425.5元【[1977+170]*16.5】；6、判决被告支付原告未签劳动合同2倍工资23617元【2147*11】；7、判决被告支付原告未签无固定期限劳动合同2倍工资128820元【2147*12*5】；8、判决被告支付原告未付劳动合同报酬加付赔偿金68704元【16*2147*2】；9、判决被告支付原告带薪年休假工资12007.9元，【2175*20.83】*3*【50+65】。事实与理由：2001年6月21日，原告受聘于被告处从事保安工作至今，工作已超过10年，未签劳动合同，在工作期间，被告为原告在2009年7月至2016年3月25日期间办理了养老保险外，其他时间未予以办理，其他社会保险更未予以办理。被告自2015年4月起无理克扣原告工资至今，为维护原告合法权益，原告向广德县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但未予以处理，为此，原告特具状起诉，请求法院依法支持原告诉请。 恒基公司辩称：1、原告2006年11月、12月份在被告处工作，双方无劳动争议。原告于2012年7月1日起在广德华东家私城上班，与被告不存在劳动关系。2、原告2014年9月-2015年2月共6月在被告处工作，工资按期支付，2015年2月底原告辞职到华东大酒店有限公司工作，当时辞职时被告已经补偿一个月工资。3、原告2015年2月前在被告处出工作6个月双方无争议，原告在该期限以劳动争议为由主张权利没有事实依据和法律依据，4、原告2015年3月1日-3月31日在华东大酒店有限公司工作，2015年4月1日后无劳动关系。5、原告无证据证明具体损失数额，故没有事实和法律依据，6、原告无证据证据被告处工作满一年以上。综上，各项诉请求均无事实依据和法律依据，请求依法驳回。 郭卫星为证明自己的主张向本院提供证据有：证据1：劳动争议申请书和收到仲裁申请凭证，证明原告具有诉权。 证据2：原告工会证一份，证明2006年11月8日被告给原告颁发工会会员证。 证据3：职工养老保险手册，证明被告在2009年-2016年5月为原告办理养老保险手续，其他时间没有办理。 证据4：原告建设银行的工资存折。证明原告的工资是2147元/月，发到2015年3月为止。 恒基公司的质证意见为：1、证据1真实性无异议真实性无异议，2015年2月在被告处工作过但超过了诉讼期限。2、证据2真实性无异议，证明2006年11月-12月在被告处工作2个月就辞职了。3、证据3真实性无异议，被告为原告该交的保险已经交了，只能证明被告应当承担的养老保险已经全部缴纳。4、证据4真实性无异议，该工资卡只能证明2014年9月-2015年2月在被告处工作，辞职后补了一个月的工资。 郭卫星另向本院申请了证人刘某、杜某出庭作证，刘某的证言内容为：其与原告2001年6月21日至2006年一起在恒基公司从事保安工作，当时有三名保安，工资为500元每月，工作时间为三班倒。杜某的证言内容为：其与原告2001年6月21日至2007年一起在恒基公司工作，原告是保安，他是水电工。水电工有双休日，保安没有休息日。 郭卫星对证人证言的证明对象是证明原告于2001年6月21日在被告处工作，从事了保安门卫，工作期间没有节假日。 恒基公司的质证意见为：1、两个证人没有证据证明自己在恒基公司上班，2、两个证人和恒基公司是有矛盾的，有利害关系。3、证人证言不是亲身感受，使用大概意思，证明对象不能成立。 恒基公司为证明自己的主张向本院提供证据有：证据1：营业执照复印件一份，证明被告住址经营范围。 证据2：证明一份，证明原告在华东大酒店有限公司工作。 证据3：营业执照、恒基公司章程，证明广德县恒基房地产开发经营有限公司、广德华东大酒店有限公司、广德华东家私城有限公司住址、经营范围等情况。 证据４：广德华东家私城劳动人员时间表一份，广德华东大酒店工资发放表两份，华东酒店员工考勤表三份，公司家具城、保案、门卫ＰＡ驾驶生活指导系列人员工资（考勤）发放表四份。证明：１、原告从2012年7月1日起在广德华东大酒店、广德华东家私城有限公司工作；２、证明原、被告之间从2012年7月1日起不存在劳动合同关系和事实劳动关系。 郭卫星的质证意见为：证据1真实性无异议，证据2真实性有异议，认为是虚假的，华东大酒店有限公司坐落在横山南路，和恒基公司是同一控制人，恒基工资资产分出去成立了大酒店有限公司，同时该证据与我们提交的证据不符合。对证据３的真实性无异议，但是这三个公司均为同一实际控制人。同时恒基公司徐乐斌的变更时间为2016年1月26日，从章程上看出徐乐武出资最大，他也是恒基公司实际控制人。从事审核报告可以看出三个公司均为同一实际控制人，且三个公司股东均相同。证据４真实性不清楚，三个公司属于完全一致的实际控制人，且发放表是含有本案被告，三个公司的工作人员是混同的，不能证明其证明对象。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，经合议庭评议，本院认定如下：对郭卫星申请的证人出庭作证的证言，因没有其他证据佐证，且其与原告、被告均有利害关系，故本院对其证言不予采信。对恒基公司提供的证据，本院认为，符合证据的三性，予以采信。另从被告提供的证据三可以看出广德华东大酒店、广德华东家私城有限公司、恒基公司的股东均相同，均系关联企业。 根据当事人陈述及本院采信的证据确认本案以下事实：2006年11月8日被告给原告颁发工会会员证，原告在被告处工作。2009年7月恒基公司为郭卫星购买了养老保险至2016年5月，未购买其他社会保险。2012年7月1日起原告分别在广德华东大酒店、广德华东家私城有限公司工作，2014年9月至2015年2月原告在恒基公司工作。2015年3月1日至3月31日原告在华东大酒店有限公司工作。原告存折显示其2015年3月份前12个月的平均工资为2147元。2016年7月13日，原告向广德县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理，原告遂诉至本院。 另查明：广德华东大酒店、广德华东家私城有限公司、恒基公司的股东均相同，均系关联企业。 本院认为：本案双方当事人的争议焦点一即郭卫星工作情况：本案中原告2006年11月起在被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，虽然从2012年7月1日起原告在广德华东大酒店、广德华东家私城有限公司工作。2014年9月至2015年2月又回到被告处工作，2015年3月1日至3月31日原告又到华东大酒店有限公司工作。但根据庭审调查及原、被告双方的证据显示广德华东大酒店、广德华东家私城有限公司、恒基公司的股东均相同，均系关联企业，且被告已为原告办理了2009年7月至2016年5月养老保险，应认定郭卫星是恒基公司的职工，其到广德华东大酒店、广德华东家私城有限公司工作受恒基公司指派。 双方当事人的争议焦点二即郭卫星的各项诉讼请求，本院对其逐项分析、确认如下：（一）关于原告诉请要求解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故郭卫星要求判令解除原、被告之间的劳动关系的诉请，本院予以支持。（二）关于原告要求被告为其补办养老手续并赔偿养老保险损失12084.7元。因养老保险费缴纳不属于人民法院受理民事诉讼的范围，恒基公司已为被告办理了2009年7月起至2016年5月止的基本养老保险手续，郭卫星再要求恒基公司补办2008年11月19日至2011年6月期间、2016年3月25日至合同解除之日的养老保险手续之前的养老保险费，双方系因缴费年限发生争议，依法属于行政管理的范畴，应由社保管理部门处理。故对被告请求原告为其补办养老手续并赔偿养老保险损失的诉求不予支持。（三）关于原告诉请要求被告为其补办医疗保险等社会保险手续，不能补办的赔偿相关损失。用人单位应当为劳动者办理医疗保险，恒基公司未依法为郭卫星办理医疗保险，违反了法律法规的相关规定，基于医疗保险不能补办的客观事实，故对其要求补办的请求本院不予支持。郭卫星有权要求恒基公司赔偿医疗保险社会统筹费用中划入个人账户的损失，根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼证据规则，郭卫星未举证证明其主张的医疗保险损失客观存在，故对该请求本院不予支持。（四）关于原告诉请要求恒基公司补办失业保险等社会保险手续，不能补办的赔偿相关损失。失业保险是由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，在劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。我国设立劳动者失业保险制度的目的，是为了使有就业意愿的劳动者在非本人意愿而失业时，能够领取社会保险金，在一定时间内得到基本的生活保障。我国社会保险法对失业保险金领取条件作出了明确规定，依法失业保险金不属于劳动者离职后的必然损失。本案中，恒基公司未依法为郭卫星办理失业保险，确已违反我国劳动法律法规，因失业保险不能补办，故对其要求补办的请求本院不予支持。依法郭卫星有权向恒基公司主张失业保险待遇损失。根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼证据规则，郭卫星未举证证明其主张的失业保险损失客观存在，故对该请求本院不予支持。（五）关于原告诉请要求被告支付经济补偿金35425.5元。本案中，被告已为原告办理了2009年7月至2016年5月养老保险，但未办理其他社会保险，郭卫星要求解除劳动关系，并支付经济补偿的诉求符合法律规定。本案中郭卫星自2006年11月8日至2015年3月31日在恒基公司工作或受恒基公司指派工作。双方虽然形成劳动关系的时间为2006年11月，但《中华人民共和国劳动合同法》施行之日为2008年1月1日，故郭卫星主张经济补偿金的起止时间应确定为2008年1月1日至2015年3月31日。郭卫星离职前一年月平均工资为2147元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，恒基公司应当向郭卫星支付解除劳动关系经济补偿金2147元/月×7.5个月=16102.5元。（六）关于原告诉请要求被告方支付未签劳动合同2倍工资23617元。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，郭卫星于2006年11月8日至2015年3月31日在恒基公司工作，用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。其主张未签订劳动合同二倍工资已超过一年的仲裁时效，故对该项诉请本院不予支持。（七）关于原告诉请要求被告方支付未签无固定期限劳动合同2倍工资128820元。本案中，郭卫星自2006年11月至2015年3月期间在恒基公司工作，因此双方形成劳动关系，虽双方未签订劳动合同，但自用工之日起已形成事实劳动关系，并自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，故对该诉请本院不予支持。（八）关于原告诉请要求被告方支付未付劳动报酬加付赔偿金68704元。在本案中，虽然被告恒基公司为原告郭卫星购买养老保险至2016年5月，但是原告无证据证明其工作时间至2016年5月止，且原告也未对该主张向本院提供其他证据相佐证，故对该诉请本院不予支持。（九）关于原告诉请要求被告方支付带薪年休假工资12007.9元。郭卫星未对该主张向本院提供充足的证据证明，故对该诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告郭卫星与被告广德县恒基房地产开发经营有限公司之间的劳动关系。 二、被告广德县恒基房地产开发经营有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告郭卫星经济补偿金16102.5元。 三、驳回原告郭卫星的其他诉讼请求。 未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广德县恒基房地产开发经营有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  郑承丽 人民陪审员  马洪永 人民陪审员  劳维台 二〇一七年三月二十日 书 记 员  杜语嫣 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。