北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终1363号上诉人（原审原告）：北京分分钟信息技术有限公司，住所地北京市大兴区天河北路9号院901-1。法定代表人：周秩立，董事长。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李壮壮，男，1994年3月24日出生，汉族，北京食迅网络科技有限公司员工，住河北省张家口市涿鹿县。上诉人北京分分钟信息技术有限公司因与被上诉人李壮壮劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初27773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京分分钟信息技术有限公司（下称分分钟公司）上诉请求：撤销一审判决的第二、三、四项，改判我公司无需支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日工资差额2253.44元、违法解除劳动合同的赔偿金40026.49元和2017年1月1日至2019年4月22日未休年假工资5783.79元，并由李壮壮承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.2019年4月，李壮壮在工作时间内打卡4天但并未实际工作，加上清明节法定节假日，共计5天工资，在扣除社保费用后，实发金额为934.78元；2.李壮壮认可2019年4月15日起未到岗上班的事实，至2019年4月22日解除劳动合同时其连续旷工6天，存在旷工严重违反公司纪律的事实，根据双方签订的《劳动合同》第43、59条、我公司《考勤与休假管理办法》第4.1、4.2的规定以及《北京市高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条，我公司解除与李壮壮的劳动合同合法有据，不应支付解除劳动合同赔偿金；3.我公司每年均要求劳动者休完年休假，但因李壮壮个人原因未休年休假，在此情况下我公司不应承担责任。李壮壮辩称，同意一审判决，不同意分分钟公司的上诉请求。分分钟公司从我入职以来到2018年底一直没有给我交纳社保，且未经我的同意把我从原来的价格部调整到厨房刷锅洗碗，变相逼迫我离开公司，我要求调回原岗位，公司不同意，所以我才不去公司上班的。分分钟公司向一审法院起诉请求判令：1.分分钟公司不支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额2253.44元；2.分分钟公司不支付李壮壮违法解除劳动合同赔偿金40026.49元；3.分分钟公司不支付李壮壮年假工资5783.79元；4.本案诉讼费用由李壮壮承担。一审法院认定事实：2015年11月13日，李壮壮入职分分钟公司，入职时岗位为采购部专员后调整为价格部专员，2019年2月27日调整至行政人事部专员，月基本工资为4500元。李壮壮最后到岗时间为2019年4月14日，分分钟公司于2019年4月22日出具《关于解除李壮壮劳动合同的决定》，载明：“行政人事专员李壮壮自2019年4月15日至今，在未按公司规章的相关规定办理请假审批手续情况下，擅自旷工超过三天以上，严重影响了公司的正常工作秩序。依据劳动法、公司《考勤与休假管理制度》中4.1.4.3的规定，连续旷工3天以上，单位有权与该员工解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。”李壮壮在2017年1月1日至2019年4月22日期间未休过年休假。2012年9月，北京翔达投资管理有限公司翔达晋阳马西路饭庄分公司为李壮壮缴纳社会保险。2019年4月23日，李壮壮到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（下称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.确认李壮壮与分分钟公司自2015年11月11日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资4505.75元；3.分分钟公司支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金49000元；4.分分钟公司支付李壮壮2017年4月14日至2019年4月14日期间延时加班工资120689.66元、周六日加班工资66942.53元、法定节假日加班工资21241.38元；5.分分钟公司支付李壮壮2015年11月11日至2019年4月22日期间未休年休假工资16413.79元；6.分分钟公司支付李壮壮2016年1月1日至2019年4月22日期间年终奖差额21700元（税后）。分分钟公司提出反申请，请求：1.李壮壮办理离职工作交接手续；2.李壮壮返还联想T410笔记本电脑1台。2019年8月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3715号裁决书，裁决：1.确认分分钟公司与李壮壮自2015年11月13日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2.分分钟公司支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额2253.44元；3.分分钟公司支付李壮壮违法解除劳动合同赔偿金40026.49元；4.分分钟公司支付李壮壮年休假工资5783.79元；5.李壮壮与分分钟公司办理离职工作交接手续；6.李壮壮返还分分钟公司联想T410笔记本电脑1台；7.驳回李壮壮其他仲裁请求；8.驳回分分钟公司其他仲裁反请求。分分钟公司不服上述裁决，诉至法院。分分钟公司与李壮壮对以上事实均无争议，法院予以确认。对有争议的证据和事实，法院认定如下：为证明其主张，分分钟公司提交证据劳动合同4份、岗位异动表、手机通话录音光盘及文字整理材料、考勤与休假管理制度、关于解除李壮壮劳动合同的决定及手机短信截屏。李壮壮对考勤与休假管理制度、手机短信截屏的真实性均不认可，主张未曾见过；李壮壮对其他证据的真实性均认可，证明目的均不认可。分分钟公司提交工资单证明李壮壮的工资情况，李壮壮对此予以认可，故法院据此核算李壮壮的工资。李壮壮为证明其主张，提交以下证据：1.李壮壮与厨房厨师周建军2019年4月12日、2019年4月14日现场录音及文字整理资料4页，分分钟公司厨师存在以低劣原材料制作食品的情况；2.李壮壮与人事部负责人肖鹏2019年4月15日录音及文字整理8页，证明分分钟公司调岗未经其同意；3.银行流水复印件，证明李壮壮工资情况；4.北京市社会保险个人权益记录，证明社保缴纳情况；5.钉钉考勤月历截图复印件，证明李壮壮存在加班情况且没有休年假；6.分分钟公司ERP系统截图，证明节假日加班情况；7.李壮壮工牌复印件，证明双方存在劳动关系；8.关于解除李壮壮劳动合同的决定复印件，证明分分钟公司存在违法解除劳动关系情况。分分钟公司对证据1、5、6的真实性、证明目的均不认可，认为其与本案无关。分分钟公司对证据2、8的真实性均认可，证明目的均不认可，主张录音不完整，从该录音中可看出李壮壮认可厨房是隶属行政人事部范畴并已在此工作，但李壮壮从2019年4月15日起未再到岗上班，因李壮壮存在旷工情况，分分钟公司依据劳动合同及相关规章制度解除双方劳动关系行为合法。分分钟公司对证据3、4、7的真实性及证明目的均认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。仲裁裁决确认李壮壮与分分钟公司自2015年11月13日至2019年4月22日期间存在劳动关系，双方均予认可，法院对此不持异议。关于离职工作交接手续、返还笔记本的问题。仲裁裁决李壮壮与分分钟公司办理离职工作交接手续及李壮壮返还分分钟公司联想T410笔记本电脑1台，双方均予认可亦未履行，法院对此不持异议，予以确认。关于2019年4月1日至2019年4月14日期间工资问题。分分钟公司主张李壮壮在2019年4月1日至2019年4月14日期间打卡4天，加上清明法定节假日，共计应发放5天工资；李壮壮对此不予认可，称其按时上班工作。分分钟公司并未就其主张提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故法院对此主张不予采信，对此项诉讼请求不予支持。经核算，仲裁裁决分分钟公司需支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额不高于法院核算金额，且李壮壮同意仲裁裁决结果，故法院对此不持异议，予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。通过分分钟公司提交的该公司人事经理闫承承与李壮壮于2019年4月18日通话录音，可知李壮壮自2019年4月15日不去上班系因不同意公司擅自调岗，且李壮壮试图与之协商调换工作岗位的事宜，并非擅自离职。分分钟公司于2019年4月22日以李壮壮旷工违反《考核与休假管理制度》为由与之解除劳动关系，李壮壮称对此份管理制度并不知情，而分分钟公司提交的证据不足以证明李壮壮签收并知晓该规章制度，故该规章制度对李壮壮无约束力。现分分钟公司以此为依据解除与李壮壮劳动关系，属于违法解除，故分分钟公司需支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金，对公司主张不支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。经核算，仲裁裁决数额不高于法院核算数额，且李壮壮同意仲裁裁决结果，故法院对此不持异议，予以确认。关于2017年1月1日至2019年4月22日期间的未休年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李壮壮于2015年11月13日入职分分钟公司，分分钟公司称李壮壮在上述期间未休年休假系因其个人自愿不休，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故分分钟公司需支付李壮壮2017年1月1日至2019年4月22日期间的未休年休假工资，对分分钟公司主张不支付李壮壮上述期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。经核算，仲裁裁决数额不高于本院核算金额，且李壮壮同意仲裁裁决结果，故法院对此不持异议，予以确认。据此，一审法院于2019年12月判决：一、李壮壮与北京分分钟信息技术有限公司自2015年11月13日至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、北京分分钟信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付李壮壮2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额2253.44元；三、北京分分钟信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付李壮壮违法解除劳动关系赔偿金40026.49元；四、北京分分钟信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付李壮壮2017年1月1日至2019年4月22日期间未休年休假工资5783.79元；五、李壮壮于判决生效之日起十日内与北京分分钟信息技术有限公司办理离职工作交接手续；六、李壮壮于判决生效之日起十日内返还北京分分钟信息技术有限公司联想T410笔记本电脑1台；七、驳回北京分分钟信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致。本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，李壮壮与分分钟公司自2015年11月13日至2019年4月22日期间存在劳动关系，双方均予认可，本院予以确认。分分钟公司上诉主张因李壮壮违反公司《考核与休假管理制度》的规定，擅自旷工三日以上，分分钟公司决定与李壮壮解除劳动关系，分分钟公司不应向李壮壮支付解除劳动合同赔偿金。但李壮壮不认可旷工的事实，辩称因其不同意分分钟公司调整其岗位到厨房打杂，与公司发生矛盾，分分钟公司多次给其调岗是欲逼迫其辞职，且分分钟公司并没有告知其公司考勤制度的内容。分分钟公司未能提交李壮壮相应的考勤打卡记录，也未提交李壮壮知晓公司《考核与休假管理制度》规定的证据，故该《考核与休假管理制度》对李壮壮不具有约束力。分分钟公司以《考核与休假管理制度》为依据解除双方劳动合同系违法解除，应向李壮壮支付违法解除劳动合同赔偿金。对于分分钟公司不支付李壮壮2017年1月1日至2019年4月22日期间未休年休假工资的上诉主张。分分钟公司称李壮壮在上述期间未休年休假系因其个人自愿不休，但并未提交证据予以证明，故分分钟公司应支付李壮壮2017年1月1日至2019年4月22日期间的未休年休假工资，对分分钟公司主张不支付李壮壮上述期间未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。对于分分钟公司不支付2019年4月1日至2019年4月14日期间工资差额的上诉请求。分分钟公司主张李壮壮在2019年4月1日至2019年4月14日期间打卡4天，加上清明法定节假日，共计应发放5天工资；李壮壮对此不予认可，称其按时上班工作。分分钟公司并未就其主张提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对分分钟公司该项上诉主张不予支持。综上所述，分分钟公司的上诉请求依据不足，本院不予支持；一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京分分钟信息技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年二月二十六日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄