沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0112民初9299号 原告陈相发男，1968年12月11日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 被告辽宁海源电气设备制造有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人王传军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人王佺，系辽宁迅驰律师事务所律师。 原告陈相发与被告辽宁海源电气设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日受理后，依法由审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈相发、被告辽宁海源电气设备制造有限公司的委托诉讼代理人王佺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金50,000元；2.被告向原告支付一次性伤残就业补助金45,000元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金60,000元；4、被告向原告支付医药费13,000元、交通费1,000元、护理费1,600元、住院伙食补助费800元、营养费6,000元；5、被告向原告支付养老保险费36,398.34元（2013年5月至2015年11月）及医疗保险费16,992.08元（2013年5月至2016年6月）。事实和理由：原告于2012年12月11日在被告处工作时不慎将左足跟部摔伤，经沈阳劳动能力鉴定委员会鉴定等级为九级伤残，原告应享有相关补助及赔偿。2016年6月以后，因被告不给原告办理相关手续，造成原告医疗保险及养老保险不能继续缴纳不能享受保险待遇。双方多次协商未果，原告诉至法院。 被告辩称，原告工作期间，被告已为原告缴纳工伤保险，原告受伤后，被告在一个月内为原告向社会保险经办机构提出工伤认定申请，根据相关法律规定，工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、和交通费属于工伤保险基金支付的项目，原告应从工伤保险基金领取，被告无义务支付。被告的法定代表人王传军于2014年4月变更为公司负责人，开始经营公司，其与前法定代表人卜旭在股权转让协议中约定变更前的公司债务由原法定代表人承担，且自王传军接手公司以来，原告早已不在公司上班，从未付出劳动，已单方与被告解除劳动关系，被告没有义务为原告缴纳社会保险，原告无法证明其二次手术系由工伤引起，即使原告所列费用合理，也应由工伤保险基金支付，与被告无关。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告2013年1月治愈出院后便未到被告处上班，2013年即与被告解除劳动关系，至今已经超过一年的时效。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈相发系被告辽宁海源电气设备制造有限公司的员工，2012年12月11日，原告在工作时将左足跟部摔伤，经沈阳市骨科医院诊断为“左跟骨粉碎骨折”。2012年12月11日至2013年1月25日期间，原告在沈阳市骨科医院住院治疗，其间于2012年12月24日施行了“切开复位、钢板固定、植骨”手术，被告向原告支付了本次住院治疗费用。2013年1月5日，被告向沈阳市人力资源和社会保障局为原告申请工伤认定，沈阳市人力资源和社会保障局于2013年1月14日作出沈人社工认字[2013]第118号工伤认定决定，对原告受到的伤害认定为工伤。2013年5月，原告因身体原因向被告提出辞职，双方解除劳动关系。2016年1月12日至2016年1月28日期间，原告在沈阳市骨科医院住院治疗，施行了“切开内固定物取出术”，本次住院治疗期间原告支出医药费11,986.27元。2016年6月23日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出评定，评定为“伤残九级、无生活自理障碍”。原告受伤前12个月的平均工资为4,909元。2016年10月13日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月13日作出沈浑劳人仲不字[2016]729号不予受理通知书。 本院认为，虽然原告陈相发与被告辽宁海源电气设备制造有限公司于2013年5月解除了劳动关系，但2016年1月12日至2016年1月28日期间原告在沈阳市骨科医院所做的治疗是其2012年工伤治疗的延续，2016年治疗结束后，原告才向沈阳市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，并被评定为伤残九级，因此，原告关于工伤相关待遇的主张并未超过仲裁申请时效，对被告的此项抗辩，本院不予采纳。原告被评定为伤残九级后，被告并未为原告向工伤保险经办机构申领相关待遇，故被告应按相关法律规定向原告支付各项待遇。职工因工致残被评定为伤残九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即44,181元（4,909元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金为9个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，即44,631元（4,959元/月×9个月）；一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，计算为58,908元（4,909元/月×12个月）。原告提交的医疗票据中，日期为2016年2月4日的住院收费票据为其第二次住院治疗期间产生的医药费11,986.27元，被告应向原告支付，其余票据均非住院治疗费用，也无法体现出该部分费用的产生与原告所遭受工伤之间具有关联性，故对其余票据，本院不予采信。原告第二次住院治疗实际住院16天，原告未能提供护理人员的收入证明，可按照2016年辽宁省居民服务业在岗职工平均工资日均101.72元计算，被告应向原告支付护理费1,627元（101.72元/天×16天），原告主张1,600元，本院予以支持。工伤职工在本市住院治疗工伤的伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，据此，被告应支付住院伙食补助费485元（1,300元/月×70%÷30天×16天）。原告未能提供治疗工伤期间交通费票据，考虑原告实际治疗情况，酌情给予交通费200元。关于原告主张的营养费，因其住院期间进食为普食，对该项主张，本院不予支持。2013年5月，原、被告双方解除了劳动关系，之后被告即无义务为原告缴纳社会保险，对原告主张的社会保险费用，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，参照《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）六之规定，判决如下： 一、被告辽宁海源电气设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈相发支付一次性伤残补助金44,181元； 二、被告辽宁海源电气设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈相发支付一次性工伤医疗补助金44,631元； 三、被告辽宁海源电气设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈相发支付一次性伤残就业补助金58,908元； 四、被告辽宁海源电气设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈相发支付医药费11,986.27元； 五、被告辽宁海源电气设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈相发支付护理费1,600元； 六、被告辽宁海源电气设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈相发支付住院伙食补助费485元； 七、被告辽宁海源电气设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈相发支付交通费200元； 八、驳回原告陈相发的其它诉讼请求。 如果被告辽宁海源电气设备制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁海源电气设备制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 赵 岩 二〇一七年三月十四日 书记员 刘晓帆 本判决所依据的相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号） 六、合理确定待遇标准 …… （一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。 1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。 …… （二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。