浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0104民初7645号原告杭州圣品庄文化创意有限公司，住所地浙江省杭州市江干区凯旋路70号茶都名园3号楼。法定代表人吴春英。委托代理人林炎聪，员工，特别授权。被告陈泽刚，男，1986年3月15日出生，汉族，住浙江省玉环市。委托代理人蔡子轩，浙江卓特律师事务所律师，特别授权。原告杭州圣品庄文化创意有限公司（以下简称创意公司）为与被告陈泽刚劳动争议一案，于2019年7月25日向本院起诉。本院受理后依法由审判员张夜尽独任审判，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告创意公司的法定代表人吴春英、被告陈泽刚的委托代理人蔡子轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创意公司诉称，2018年3月15日，被告入职原告公司，担任运营总监一职并监管人事工作，约定月薪为10000元。2018年6月，案外人陈赛赛作为原告的人事主管，与被告一同负责原告的人事工作。2018年11月，案外人陈赛赛离职后，由被告全权负责原告公司的考勤、招聘合同签订、工资制作等人事工作。原告认为，被告作为公司的人事主管，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，而其未履行相应职责，不与自己签订书面劳动合同，事后又以原告公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，其行为违反了劳动法中关于诚实信用的原则，该未签合同的责任不应由原告负责，原告亦无需向被告支付双倍工资。2019年2月，被告主动向原告提出工作交接，并于2019年2月25日办理离职手续。此前，原告从未说过让被告离职之言。故原告认为被告是主动离职，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。2018年3月15日，被告入职原告公司，月薪为10000元，因被告要求自己缴纳社保，要求原告将单位应承担的社保部分的款项支付给被告。原告已在每月的工资中向被告支付2000元的社保补贴，共计12000元。被告现要求原告为其补缴社保的要求不合理。但因仲裁已裁决原告补缴社保费用，故原告请求被告返还事先以工资形式发放的上述费用。综上所述，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会所作的杭江干劳人仲案（2019）459号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。因此，原告创意公司提出以下诉讼请求：一、判令原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资不足部分78000元；二、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金11442.6元；三、判令被告向原告返还社保补贴共计23000元。被告陈泽刚辩称，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会所作的裁决符合事实和法律，应予支持，请求法院驳回原告的诉请。被告在本案诉讼中的请求以仲裁裁决内容为准进行变更：1、原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资补足部分78000元；2、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金11442.6元；3、原告应为被告补缴2018年3月至2019年2月的社会保险（具体补缴险种、金额由社保机构依政策确定）。经审理本案事实认定如下：2018年3月15日，陈泽刚入职创意公司，担任运营总监一职，双方未签订书面劳动合同。创意公司通过银行、微信、支付宝转账方式给陈泽刚发放工资，期间月工资标准为12000元。2018年6月至10月期间，案外人陈赛赛负责创意公司的人事管理包括劳动合同的签订工作。2018年11月，案外人陈赛赛离职后，由陈泽刚负责创意公司的人事工作。2019年2月23日，吴春英微信陈泽刚：“……我考虑了再三你和童老师对我的想法都不认同。我重新组合人员。你也可以放下心好好治病。我对童老师说。从他那里把办公室搬出来。到时把东西交接一下。感谢因缘而聚。因缘而散。”陈泽刚表示同意该解除劳动合同的意见。2019年2月25日，陈泽刚办理离职手续。陈泽刚在创意公司就职期间，创意公司未向社保机构缴纳被告的社会保险。另查明，陈泽刚以创意公司为被申请人申请劳动争议仲裁，仲裁申请为：1、要求创意公司支付陈泽刚2018年4月15日至2019年2月25日期间的未签订劳动合同的双倍工资118897.9元；2、要求创意公司支付陈泽刚解除劳动关系经济补偿金11442.6元；3、要求创意公司为陈泽刚补缴2018年3月至2019年2月的社会保险。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日作出仲裁裁决：1、创意公司应支付陈泽刚未签订劳动合同双倍工资不足部分78000元；2、创意公司应支付陈泽刚解除劳动关系经济补偿金11442.6元；3、创意公司应为陈泽刚补缴2018年3月至2019年2月的社会保险（具体补缴险种、金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。上述事实，有仲裁裁决书、转账记录、微信聊天记录、本案庭审记录等证据证实。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，创意公司自陈泽刚入职开始至离职，均未与其签订书面的劳动合同，但考虑2018年11月至2019年2月期间，陈泽刚自己负责人事管理工作，且签订书面劳动合同系人事管理工作内容，故该期间未签有书面劳动合同不应归责于创意公司，其相应的经济责任亦不应由创意公司承担。因此，本案中二倍工资的支付期限为2018年4月15日至2018年10月31日，二倍工资的计算基数为12000元/月，创意公司应支付陈泽刚未签订劳动合同的二倍工资不足部分为78000元。创意公司诉请无需支付上述二倍工资的请求，本院不予支持。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，其中六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。按照陈泽刚月平均工资标准12000元/月计算，创意公司应支付陈泽刚经济补偿金144000元，陈泽刚申请支付11442.6元，未超出该数额，本院予以支持。创意公司诉请无需支付上述经济补偿金的请求，本院不予支持。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，双方当事人不能协商约定，企业以现金形式发放社会保险补贴违反国家法律规定，不应予以支持。本案中，创意公司提出以现金形式发放社保费用，既无事实依据，亦违反法律。因此，创意公司应依法为陈泽刚补缴任职期间的社会保险。本案中，创意公司提出请求陈泽刚返还社保补贴共计23000元的诉请，缺乏事实依据，故本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告杭州圣品庄文化创意有限公司的诉讼请求；二、原告杭州圣品庄文化创意有限公司应支付被告陈泽刚未签订劳动合同双倍工资不足部分78000元；三、原告杭州圣品庄文化创意有限公司应支付被告陈泽刚解除劳动关系经济补偿金11442.6元；四、原告杭州圣品庄文化创意有限公司应为被告陈泽刚补缴2018年3月至2019年2月的社会保险（具体补缴险种、金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；上述二至四项限于本判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杭州圣品庄文化创意有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  张夜尽二〇二〇年二月二十四日书记员  郭晓冬