上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初31851号原告：上海建极汽车服务有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：陆敬民，董事长。委托诉讼代理人：王桂平，上海申恒律师事务所律师。被告：吴波，女，1981年4月18日出生，汉族，户籍地黑龙江省，现住上海市闵行区。上海建极汽车服务有限公司与吴波劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海建极汽车服务有限公司的委托诉讼代理人王桂平、被告吴波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海建极汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年度5天及2016年度2天的未休年休假工资差额5,149.43元；2、原告无须支付被告2015年12月1日至2016年7月29日期间的工资60,499元；3、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金50,167元。事实及理由：被告于2013年6月进入其公司负责人事管理工作。2016年7月29日，被告因工作管理问题与车间负责人发生冲突后，找到公司负责人提出要马上辞职，并让原告出具了辞退通知，要求立即办理转工手续。但事后原告经了解得知被告转移了公司员工档案材料，且在工资及考勤管理中存在大量虚假申报，为此原告书面通知被告撤回辞退决定，并要求被告到岗工作，被告却拒不履行，故被告属自愿离职。后被告就工资争议等申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决而提起本案诉讼。吴波辩称，原告处因经营状况出现问题而向员工发出留存工资的倡议，其于2015年12月只拿到3,500元，2016年则直至离职时止都未能领取工资；被告2015及2016年度都没有休过年休假；2016年7月29日时原告与被告谈话，要求被告离职，被告不同意，原告遂以沟通不畅为由解除了双方的劳动合同，属违法解除。现其要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2013年6月24日进入原告处任综合管理部经理，双方签订的最后一份劳动合同为期限自2015年6月24日起的无固定期限劳动合同。被告在原告处做五休二，工作时间为8：30至17：30。2015年10月15日，原告向员工发出倡议书，内载，“……由于各种复杂原因，自去年开始，公司资金流出现紧张局面……自2015年11月起，您的现金工资全额由公司代为保管，2015年终奖减半发放。自2016年7月开始补发，(20)16年12月31日前结清所有工资奖金。扣发工资按照时间节点给予1.5%月息予以补偿。……”被告在倡议书上签字确认。2016年7月29日，被告收到原告出具的辞退书，内载，“本公司现职员工吴波，因与其沟通不畅，现作辞退处理。即日生效。”2016年8月15日，被告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，原、被告一致确认原告拖欠被告2015年12月1日至2016年7月29日期间工资60,499元，但原告认为被告于2015年度缺勤123.5小时，2016年至离职时止缺勤25.5小时，且产假期间24天考勤记录不完整，故应当扣除被告事假工资及全勤奖，同意支付被告上述期间工资36,975元。同年10月13日，该会作出闵劳人仲(2016)办字第5241号裁决，由原告支付被告2015年度5天及2016年度2天的未休年休假工资差额5,149.43元、2015年12月1日至2016年7月29日期间的工资60,499元、违法解除劳动合同赔偿金50,167元，对被告的其余仲裁请求均不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。关于劳动关系情况，原告陈述，2016年8月17日，其书面通知被告撤回辞退书，要求原告接到通知后两日内到岗上班，但被告拒不履行，而被告存在利用职务之便多领工资、未行使考勤管理职责给公司造成损失等违纪行为，故其于2016年8月29日向被告发出辞退决定书，对被告进行辞退，双方的劳动关系于此时终结。原告提交撤销辞退书通知、辞退决定书、分别邮寄上述材料的快递底单及查询记录以证明上述主张。被告称并未收到上述材料，对真实性及原告证明目的均不予认可。关于诉请期间的工资，原告陈述，被告在职期间多次迟到早退，且经常在上下班均应打卡的情况下只刷一次卡，故应当扣除相应的工资及全勤奖。原告提交考勤清单以证明其主张，其中显示，被告于2015年缺勤134小时(包括2015年5月13日、5月14日及5月20日)，2016年缺勤26.5小时。被告对该证据真实性不予认可，称员工上下班均需打考勤，原告提交的考勤记录形式上不完整，且其于2015年2月25日至同年7月5日期间在休产假，原告提交的考勤清单上却有该期间的出勤打卡记录，可印证原告提交的考勤清单是不真实的；另被告负责人事工作，因到相关部门办理社保手续等事务确实会有早走晚到的现象，而被告因公外出时均向公司报告过。原告对被告所述的产假期间及工作内容不持异议，但称被告在休产假期间仍会因临时加班而回公司工作，另即使员工出外勤也需回到公司打卡。关于薪资一节，被告陈述，其工资原为6,000元/月，2016年1月起调整为8,000元/月，并提交员工薪资调整申请表以证实其主张。原告对该证据真实性无异议。关于年休假，原告陈述，被告于2015年1月直至离职时止缺勤时间为900余小时，远超过应休年休假时间，故以年休假冲抵后被告不存在未休年休假。诉讼中，原告认为，扣除包括事假、产假期间缺勤等各项费用后，其还应支付被告诉请期间的工资为29,000元。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、倡议书、辞退书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并经庭审质证。本院认为，双方当事人对于劳动关系的终结方式存在争议。被告认为双方劳动关系于2016年7月29日以原告发出辞退书的方式终结，原告则称其于2016年8月发通知撤回了上述辞退书，故双方劳动关系于2016年8月底以原告再次发出辞退决定书的方式终结。对此，本院认为，劳动关系双方均有解除劳动合同的权利，而此属形成权，于解除通知到达对方时即生效。原告发出的辞退书于2016年7月29日到达被告处，此时双方的劳动关系已解除，原告称该辞退行为因此后被撤回而未生效的主张不能成立。而原告以“沟通不畅”为由解除了双方的劳动关系，却未能举证证明此解除行为具有充分合理的理由，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告工作年限及离职前12个月的薪资状况，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金49,000元。关于2015年12月1日至2016年7月29日期间的工资，本院认为，原、被告已于仲裁期间一致确认该期间被告工资金额为60,499元，但原告以被告在职期间存在大量迟到早退为由，要求予以扣款。然而，原告于诉讼及仲裁期间所称的被告缺勤时间不一致，且在被告产假期间，原告仍以被告缺勤或考勤不完整为由要求扣款，实无依据。且，原告认可被告因工作性质确实存在需于工作时间内外出至相关部门办理社保等事宜的情况，故即使在工作时间内有早走晚到现象，亦难以确认为旷工或缺勤。综上，原告对于其所称的扣除工资理由未能提交具有充分证明力的证据予以支撑，本院对原告该主张难以采信。关于未休年休假工资，本院认为，原告未举证证明已安排被告享受了2015及2016年度年休假，且与前述同理，原告称被告缺勤时间应以年休假冲抵的理由亦不能成立，原告应当支付被告相应未休年休假工资。按照被告薪资状况及未休年休假天数，原告应当支付其未休年休假工资差额4,229.88元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海建极汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴波2015及2016年度未休年休假工资4,229.88元；二、原告上海建极汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴波2015年12月1日至2016年7月29日期间的工资及工资差额60,499元;三、原告上海建极汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴波违法解除劳动合同赔偿金49,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海建极汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一七年三月十五日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……