上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1076号上诉人（原审原告）：百邑（上海）酒业有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道555号1804室。法定代表人：陈松，执行董事。委托诉讼代理人：杨跃辉，上海安盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田佳莹，女，1983年2月19日出生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人百邑（上海）酒业有限公司（以下简称百邑公司）因与被上诉人田佳莹劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初71313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人百邑公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的全部一审诉求。事实和理由：百邑公司的大股东即实际控制人侯某、以及财务总监田佳莹（即被上诉人），因涉嫌职务侵占罪正在接受刑事审查，《告员工书》系二人私自所为，没有经过上诉人股东会的授权和同意，不能代表上诉人的意思表示，无有合法性，被上诉人根据自己私自制作的材料主张经济补偿金，法院不应支持。被上诉人田佳莹未作答辩。百邑公司向一审法院起诉，请求判令：1.百邑公司不支付田佳莹2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额人民币54,766.50元（币种下同）及补贴1,200元；2.百邑公司不支付田佳莹2018年9月至2019年3月期间报销款39,387.98元；3.百邑公司不支付田佳莹2019年1月1日至2019年4月1日期间应休未休年休假工资2,948.12元。一审法院认定的事实：田佳莹于2016年1月25日进入百邑公司处工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2019年1月25日至2020年1月24日止，田佳莹月工资为33,777元，担任公司财务总监。2019年4月14日，百邑公司发出《告员工书》，载明：“公司因经营困难，现无法继续经营。全体员工即日起全体解散，劳动关系解除。公司与全体员工的劳动关系终止日期为2019年3月31日……。”之后，田佳莹于2019年4月17日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求百邑公司支付：1.2019年2月1日至2019年3月31日期间工资67,554元及补贴1,200元；2.2018年9月至2019年3月期间报销款39,387.98元；3.2019年1月1日至2019年4月14日期间应休未休年休假工资12,423.72元；4.违法解除劳动合同赔偿金240,639元。上述仲裁机构裁决：百邑公司支付田佳莹2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额（包括产假工资差额）54,766.50元及补贴1,200元（包括2019年2月1日至2019年2月26日期间的工资30,399.30元及补贴540元、2019年2月27日至2019年3月31日期间的产假工资差额24,367.20及补贴660元）、2018年9月至2019年3月期间报销款39，387.98元、2019年1月1日至2019年4月1日期间应休未休年休假工资2,948.12元；对田佳莹其余请求不予支持。百邑公司不服，遂向法院起诉。一审法院另查明，田佳莹于2019年3月14日生育，顺产。田佳莹于2019年4月10日已领取生育生活津贴49,600元，生育医疗补贴3,600元，生活津贴计发标准11,622.80元。一审中，百邑公司对田佳莹提供的证据《告员工书》的真实性无异议，但主张该证据系公司实际控制人侯某擅自作出的决定，对合法性不予认可；同时，百邑公不认可以《告员工书》方式与田佳莹解除劳动合同；百邑公司从未收到田佳莹交付的报销凭证及相关报销依据；对于田佳莹在2019年是否已休年休假无法核实；另，百邑公司确认田佳莹每月享受补贴600元。田佳莹则提出：其主张的报销款，相关报销凭证已交付百邑公司，但目前无法提供证据证明。一审法院认定，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，百邑公司、田佳莹对双方劳动合同的解除存在争议，但在法院已确认《告员工书》的真实性的情况下，百邑公司未举证证明系公司实际控制人侯某擅自作出的，故法院确认百邑公司于2019年3月31日终止了与田佳莹的劳动合同。关于田佳莹主张的2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额问题。根据相关法律规定，百邑公司作为用人单位应对支付劳动者工资承担举证责任，现百邑公司对上述期间是否已支付田佳莹工资未提供证据证明，应承担对其不利的法律后果，故法院采信田佳莹的主张。由于田佳莹在2019年3月14日生育顺产，根据其生育日期计算，仲裁裁决的2019年2月1日至2019年2月26日期间的工资30,399.30元及补贴540元、2019年2月27日至2019年3月31日期间的产假工资差额24,367.20及补贴660元，并不高于田佳莹应享受的工资标准。因田佳莹对仲裁裁决并未起诉，应视为其接受该裁决结果，故法院确认百邑公司应支付田佳莹2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额（包括产假工资差额）54,766.50元及补贴1,200元。对百邑公司的相应诉讼请求，法院不予支持。关于田佳莹主张的报销款问题。田佳莹表示已将报销款凭证交付原告，但无法提供相关证据证明，且遭百邑公司否认，因此，田佳莹主张的报销款依据不足，法院难以采信。故对于百邑公司不支付被告2018年9月至2019年3月期间报销款39,387.98元的诉讼请求，法院予以支持。关于田佳莹2019年1月1日至2019年4月1日期间应休未休年休假工资问题。法院已确认百邑公司于2019年3月31日终止了与田佳莹的劳动合同，且百邑公司对田佳莹上述期间是否已休年休假未提供依据，故法院采信田佳莹的主张。经计算，上述期间田佳莹未休年休假天数为1天，按照其月工资标准，仲裁裁决百邑公司应支付上述期间未休年休假工资2,948.12元，并不高于法定标准，因田佳莹对仲裁裁决并未起诉，应视为田佳莹接受该裁决结果。故法院确认百邑公司应支付田佳莹2019年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资2,948.12元。对百邑公司的相应诉讼请求，法院不予支持。一审法院审理后，于二〇一九年十月三十一日作出判决：一、百邑公司于判决生效之日起十日内支付田佳莹2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额（包括产假工资差额）54,766.50元及补贴1,200元；二、百邑公司于判决生效之日起十日内支付田佳莹2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资2,948.12元；三、百邑公司不支付田佳莹2018年9月至2019年3月期间报销款39,387.98元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，双方当事人都没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院另查明，侯某系百邑公司股东之一；2015年12月11日，该公司经理由陈某变更为侯某。以上事实有国家企业信用信息公示系统中百邑公司的公示信息为证，应予认定。本院再查明，百邑公司于2019年5月5日为田佳莹出具了《上海市单位退工证明》，载明退工理由为“合同解除”。田佳莹于2019年5月完成社保个人帐户转移核定，核定表载明其“上年月平均工资34,377元”。在仲裁庭审理中，百邑公司当庭陈述：“公司本意并不想拖欠员工工资，案件是由于特殊原因发生的，……侯某在田佳莹、钱某等人配合下将公司款项据为己有，侵占公司款项2000余万元，另有几十万元重复报销，……”以上事实有田佳莹在一审中举证的《上海市单位退工证明》、《个人帐户转移核定表（城保）》和仲裁笔录为证，应予认定。本院认为，侯某和田佳莹是否侵占百邑公司财物、是否构成犯罪，应由相关部门审查认定，并非本案民事诉讼审查范围，但在侯某仍系百邑公司股东及主要经营管理人员（百邑公司甚至自认其系“大股东”“实际控制人”）的情况下，即使退工或遣散决定系由个人作出，对外仍应由百邑公司承担相应的民事责任。百邑公司坚称田佳莹参与了《告员工书》的制作，此等主张并无实据，本院不能采信。基于田佳莹的实际薪资标准，一审认定仲裁裁决的相关费用“不高于”田佳莹依法可以享受的标准，实属合法有据，本院予以认可。况且，田佳莹并未因仲裁机构未支持其经济补偿金的申请而起诉，在此情况下，应当认为，一审判决结果对百邑公司并无不利。综上，百邑公司的上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，上诉人百邑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人百邑（上海）酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  方方审判员  娄永审判员  刘佳二〇二〇年二月十二日书记员  范瑶附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条……【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……