广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初770号原告:广州森尔电子有限公司,住所：广州市白云区江高镇流莲路3号A区5楼501。法定代表人：李又林，总经理。委托代理人：高俊、刘少芬，广东君直律师事务所律师。被告：胡金榜，男，1983年10月23日出生，汉族，身份证住址：湖南省临澧县。委托代理人：沈秀兰，广州市白云区法律援助处律师。原告广州森尔电子有限公司诉被告胡金榜劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告广州森尔电子有限公司的委托代理人高俊，被告胡金榜及其委托代理人沈秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州森尔电子有限公司诉称：一、原告无须支付被告2016年5月1日至2016年6月14日工资9678.3元。被告进入原告公司工作，口头约定的工资标准为2500元底薪加绩效工资，从被告提供的银行流水这一证据和已经发放的四个月工资看来，只有一个月超过了被告主张的工资6630元，且没有任何一个月工资为6630元。被告也没有其他证据表明其工资为6630元，因此应当按照其实际的平均工资来计算2016年5月1日至2016年6月14日期间的工资。二、原告无须支付被告2016年2月10日至2016年6月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27434.5元。未签订劳动合同的责任在于被告，从被告提供的视频、文档几份证据可以明确表明，原告公司曾经是向被告提供过公司已经盖章的劳动合同，但被告出于不可告人的目的，一直未签订书面劳动合同，不存在原告不愿意跟被告签订劳动合同的事实，因此是被告原因导致合同未签署的情况下，原告不应支付双倍工资差额。三、双倍工资差额的计算方式应当以实际工资发放的总额作为计算基数，当事人实际发放的平均工资为5224.7元，因此即使存在双倍工资差额的情况下，所支付的双倍工资差额也应当为21421.2元（5224.7X4+5224.7/30x3）。三、被告严重失职造成原告重大经济损失，原告解除劳动关系无须支付赔偿金6630元。被告无心工作，质量意识淡薄，监管不力，多次造成返工、退货，被告作为第一责任人造成了原告巨大的经济损失，损失高达49868.8元，因此，原告解除劳动关系正当合法，不应支付被告经济赔偿金。四、原告无须支付被告2016年1月10日至2016年6月14日期间的法定节假日加班工资2743.5元。原告无任何证据证明被告安排其在法定节假日加班，原告公司工资总额已经包含了全部的加班费。五、被告应赔偿工作严重失职造成原告的损失49868.8元。被告胡金榜辩称，被告任生产经理，约定每月工资6500元，另加每月外宿补贴100元和电话补贴30元，共6630元，工资以银行转账形式发放，被告1月10日入职，2月春节放假期间原告不支付工资，因此1月、2月工资明显低于约定工资6630元，3月、4月的工资基本与约定的相符。被告作为企业的中层管理人员，每月工资2500元明显与事实不符。因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，而原告没有提供证据，事实上被告的工资是6630元。原告一直未与被告签订劳动合同，也未为被告购买社会保险，因此应支付二倍工资差额。原告违法解除劳动关系，应支付解除劳动关系赔偿金，被告工作了5个多月。原告实行打卡考勤，但原告拒绝提供，因此应承担举证不能的后果，应当支付法定节假日加班费2743.5元。原告认为被告工作严重失职造成其损失，无事实和法律依据，依法应予驳回。经审理查明,2016年1月10日，被告入职原告处，担任生产经理岗位。双方未签劳动合同，也未缴纳社会保险。被告上班需打卡考勤，原告于2016年5月14日向被告出具《辞退书》，辞退书记载：现有车间生产经理胡金榜，入厂日期为2016年1月10日，因能力问题，管理不到位，出现大批量质量问题，给公司带来巨大损失，现决定给予辞退。原告于2016年3月17日、4月3日、4月30日、5月31日通过银行转账向被告发放2016年1至4月工资，之后的工资未发放。2016年6月22日，被告向江高镇劳动和社会保障服务中心投诉，要求处理公司拖欠工资问题。原告为了证明被告工作失职，提供被告签名确认的罚款单，被告认为罚款单是为了约束工人认真工作、提高产品质量应原告要求出具的，实际没有执行。原告还提供不合格来料检验报告、QA检验报告用于证明被告工作失误导致原告经济损失。被告对报告单不予确认，认为是原告单方制作的。被告于2016年7月7日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月16日作出裁决：一、确认原、被告2016年1月10日至2016年6月14日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2016年5月1日至2016年6月14日工资9678.3元；三、原告一次性支付被告2016年2月10日至2016年6月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27434.5元；四、原告一次性支付被告解除劳动关系的赔偿金6630元；五、原告一次性支付原告2016年1月10日至2016年6月14日法定休假日加班费2743.5元。原告不服仲裁向本院提起诉讼，被告未起诉。以上事实有罚款单、检验报告、辞退书、劳资纠纷登记表、银行流水、裁决书及当事人陈述予以证实。本院认为,关于被告每月工资，原告作为用人单位应提供证据予以证明，无法举证应承担不利的法律后果。原告主张每月工资2500元+绩效工资，被告主张每月工资6300元，根据原告向被告发放2016年1月至4月工资情况以及被告对1、2月份工资低于约定工资作出的合理解释，考虑被告工作岗位为生产经理，被告主张每月工资6630元比较合理，本院予以采信。因此，被告2016年5月1日至2016年6月14日工资为9678.3元（6630元+6630元/21.75天x10天）。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资，原告认为被告拒签劳动合同未提供证据证明，本院不予采信。因此，原告应向被告支付2016年2月10日至2016年6月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。经计算为27434.5元（6630元x4+6630元/21.75天x3天）。原告未提供单位的规章制度，主张被告造成经济损失而出具辞退书，明显依据不充分，原告提供损失表是其单方制作，被告不知情，也没有给被告申诉的机会，原告在没有经过任何程序的情况下，单方面向被告出具辞退书，属于违法解除劳动关系，被告在原告处工作5个多月，应当支付赔偿金6630元（6630元x0.5x2）.被告未提供证据证明2016年清明节、劳动节加班，主张加班费，依据不足，本院不予支持。原告提供的损失清单是其单方制作，不具有证明效力，检验报告也无法证明是被告的过错，因此，原告要求被告赔偿经济损失49868.8元，依据不足，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下:一、确认原告广州森尔电子有限公司与被告胡金榜2016年1月10日至2016年6月14日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州森尔电子有限公司向被告胡金榜给付2016年5月1日至2016年6月14日工资9678.3元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州森尔电子有限公司向被告胡金榜给付2016年2月10日至2016年6月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27434.5元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州森尔电子有限公司向被告胡金榜给付解除劳动关系赔偿金6630元；五、驳回原告广州森尔电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州森尔电子有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张里活人民陪审员  张冬晗人民陪审员  冯桂颜二〇一七年三月二十九日书 记 员  陈珊珊