上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初3242号原告：上海华纳时尚大酒店有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：徐璐，执行董事。委托诉讼代理人：岳巍，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冠一，上海市锦天城律师事务所律师。被告：孙竝喆，男，1971年10月13日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：沈虓洪，上海笑展律师事务所律师。原告上海华纳时尚大酒店有限公司与被告孙竝喆劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海华纳时尚大酒店有限公司的委托诉讼代理人王冠一，被告孙竝喆的委托诉讼代理人沈虓洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海华纳时尚大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年8月1日至同年8月31日期间的工资差额6,172元；2、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金69,112.50元；3、原告无须支付被告2015年7月1日至2016年6月30日期间的未休年休假折算工资6,778.85元。事实和理由：被告每月工资为3,500元，其中基本工资为3,000元、岗位工资为500元。原告每月15日以银行转账形式向被告发放上月整月工资，并发放工资单。其已足额支付被告2016年8月工资。双方间的劳动关系解除系因被告提出辞职，原告并不存在任何过错，且原告已按被告的实际收入为被告缴纳了社会保险，不存在应予支付经济补偿金的法定情形。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。孙竝喆辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2009年7月1日进入原告处工作，担任采购部主任一职。双方签订有多份劳动合同。其中第二份劳动合同期限为2010年9月30日起至2012年9月29日止。该劳动合同载明被告月工资为3,300元，其中基本工资为2,000元、岗位津贴为1,300元。2012年9月18日，双方签订了劳动合同续订书，同意续订劳动合同期限为2012年9月30日至2017年9月29日止，并约定工资变更为基本工资2,000元/月、岗位津贴500元/月。2014年5月30日，双方签订劳动合同变更协议，约定被告的基本工资变更为3,000元/月，并自2014年5月1日起执行。2016年8月8日，原告向被告出具工作调令，内载“酒店采购部主任孙竝喆，根据华纳酒店集团经营发展的需要，经集团高层研究决定：将其调入华纳酒店集团工作，任集团总经理特助，协助集团总经理做好下属酒店的采购工作及完成集团总经理交办的相关工作，岗位工资不变(5,415元)，到集团任职后，取消周六、周日采购叫货津贴300元。请采购部主任孙竝喆接到此调令后，做好相关工作的移交，于2016年8月9日到华纳酒店集团(虹梅路XXX号XXX楼)报到”。2016年8月9日起，被告至虹梅路XXX号XXX楼上班。2016年8月25日，被告向原告快递一份通知函，主要内容如下：一是原告在未经双方协商的情况下将被告调任为华纳酒店集团总公司总经理助理，并将被告的办公地点安排在员工就餐区内且不配备工作所需的电脑，桌上蚂蚁横行，影响其正常工作；二是经被告本人通过相关部门核查得知本市并无华纳酒店集团总公司这一注册企业。故认为此次调任属恶意行为，被告对此不予认可，希望原告人事部与其协商解决。原告于次日收到此通知函。2016年8月26日，被告多次向原告员工吴某发送微信，反映其所处的办公场所空调无故停电，致其在高温闷热环境下无法正常工作。2016年8月30日、8月31日，原告向被告总经理赵玮、人事部经理陈倪蓉发送短信，反映其于2016年8月29日至同年8月31日期间早上至被告处(莲花路XXX号)上班，9点左右被保安强行带离，致其无法履行劳动合同。2016年9月1日，被告出具关于解除劳动合同的通知函一份，主要内容如下：一是原告安排被告的新办公场所不具备正常的劳动条件、明显带有羞辱其本人之意味，且调令中载明的华纳酒店集团总公司并未进行工商登记，故认为调令违法；二是被告自入职以来，原告一直未按被告实际收入为其缴纳公积金及社会保险费，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律法规之相关规定要求解除与原告的劳动合同，并由原告支付相应的经济补偿，并足额缴纳社会保险费及公积金、结算工资及未休年休假折算工资。2016年9月8日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金、2015年7月1日至2016年6月30日期间的未休年休假工资、2016年8月1日至同年8月31日期间的工资等。该会于2016年11月7日作出闵劳人仲(2016)办字第5795号裁决，裁决原告支付被告2016年8月1日至同年8月31日期间的工资差额6,172元、解除劳动合同的经济补偿金69,112.50元、2015年7月1日至2016年6月30日期间的未休年休假折算工资6,778.85元。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告支付被告工资至2016年8月，扣除社会保险及公积金个人承担部分623.71元，该月被告实得工资为2,419.29元。还查明，原告按上海市同期最低缴费基数为被告缴纳了2010年1月至2016年8月期间的上海市城镇社会保险。庭审中，原告陈述，被告每月工资为3,500元，其中基本工资为3,000元、岗位津贴为500元。其每月15日以银行转账形式发放被告上月全月工资，并发放工资单。其所出具的调令系人事部经理陈倪蓉利用原有模板进行修改后所出具，但此人在工作中出现失误，未对原有模板中的工资进行修改即出具了调令。其已对陈倪蓉做出最终警告处理。为此，原告提供了2009年7月至2016年7月工资单、员工犯规及警告通知予以印证。其中2015年7月至2016年7月工资单显示被告每月工资由基本工资组成，2015年7月、8月基本工资为3,000元/月，2015年9月基本工资为3,415元、2015年10月至2016年4月基本工资为3,200元/月，2016年5月起基本工资为3,500元/月。对上述工资单，被告陈述，原告对被告的工资进行了拆分。其工资由基本工资3,500元、岗位工资5,415元、周六、周日采购叫货津贴300元组成。原告在发放工资时系以两种形式发放，基本工资系以银行转账形式支付，其余以现金形式发放。对于员工犯规及警告通知，被告不予认可。庭审中，原告陈述，被告实际工作至2016年8月26日。被告则陈述，其实际工作至同年9月1日。庭审中，双方确认2015年7月至2016年6月期间被告应享受的年休假天数为15天，被告实际已享受7天。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单、通知函等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是被告的每月工资标准。对此原、被告陈述不一。原告陈述，被告的每月工资由基本工资3,000元、岗位津贴500元组成，并陈述调令系相关人员利用原有模板进行修改后所出具，但此人在工作中出现失误，未对原有模板中的工资进行修改即出具了调令。本院认为，纵观调令中的工资部分显然是指采购部员工。该模板不可能是采购部其他员工的调令模板。被告原系采购部主任，是采购部的最高领导。若部门内其他员工有岗位工资、采购叫货津贴，身为主任的被告却没有，有悖常理。结合行业收入水平，本院认为调令反映了被告除基本工资以外的工资收入。就原告有关其无须支付被告2016年8月1日至同年8月31日期间的工资差额之诉请，本院认为，虽然被告在2016年8月25日向原告邮寄了通知函，对调令提出异议，但其实际于同年8月9日起已根据调令前往调令指定地点虹梅路XXX号XXX楼上班。根据现有证据可以认定被告自2016年8月29日起未在该址上班，故原告应支付被告工资至2016年8月26日。被告2016年8月应发工资本院8月9日以前按基本工资3,500元、岗位工资5,415元、周六、周日采购叫货津贴300元予以计算，8月9日起按基本工资3,500元、岗位工资5,415元予以计算，扣除原告已支付部分，原告应支付被告2016年8月工资差额4,787.44元。就原告有关无须支付被告经济补偿金之诉请，本院认为，根据规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资收入确定。本案中，原告未按被告的真实工资收入水平，而是一直按同期最低缴费基数为被告缴纳社会保险。被告以此为由向原告提出解除劳动关系，进而主张经济补偿金，于法有据。经计算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金66,881.55元。就原告有关无须支付被告2015年7月1日至2016年6月30日期间的未休年休假折算工资6,778.85元之诉请，庭审中，双方确认被告该期间尚有8天年休假未享受，原告应支付相应的折算工资。经计算，原告应支付被告该期间未休年休假折算工资6,583.52元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下：一、原告上海华纳时尚大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙竝喆解除劳动合同的经济补偿金66，881.55元；二、原告上海华纳时尚大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙竝喆工资差额4,787.44元；三、原告上海华纳时尚大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙竝喆未休年休假折算工资6,583.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海华纳时尚大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一七年三月二十八日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……