上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初21193号原告：雷琳琳，女，1986年2月14日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：王学彬，上海金南强律师事务所律师。被告：江琼，女，1987年3月20日生，汉族，住湖北省。被告：王敏敏，男，1980年10月1日生，汉族，住湖北省武汉市。两被告共同委托诉讼代理人：刘海勇，上海慕恩律师事务所律师。原告雷琳琳与被告江琼、王敏敏劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷琳琳的委托代理人王学彬，被告江琼、王敏敏的共同委托诉讼代理人刘海勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷琳琳向本院提出诉讼请求：请求判令1、被告支付2015年4月28日至2016年3月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32,000元；2、被告支付2016年4月1日至4月30日工资3,000元；3、被告支付经济补偿金4,500元；4、被告支付2015年3月28日至2016年4月30日加班工资19,788元(平时加班工资7,650元，周末加班工资12,138元)。事实与理由：上海今乐生物科技有限公司是二被告出资设立的企业，已于2016年7月8日被注销。原告于2015年3月28日至2016年4月30日在上述公司工作，职位为文员。期间上述公司未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，故原告于2016年5月3日离职，并电话和短信通知了法定代表人王敏敏。现原告不服仲裁裁决，故起诉至法院。被告江琼、王敏敏辩称：不同意原告的诉讼请求，原告2015年4月28日至2016年2月底在案外人无锡福寿之家健康管理咨询有限公司上海分公司工作，2016年3月1日后，原告在两被告设立的上海今乐生物科技有限公司工作。原告离职原因系个人原因，故不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2016年5月13日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要确认2015年3月28日至2016年4月30日期间原告与上海今乐生物科技有限公司存在劳动关系。该仲裁委员会向上海今乐生物科技有限公司实际经营地送达了相关材料，签收人为杨红梅。2016年6月17日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字第2492号裁决书：确认2015年3月28日至2016年4月30日期间原告与上海今乐生物科技有限公司存在劳动关系。该仲裁委员会向上海今乐生物科技有限公司实际经营地送达了裁决书，由前台张成睿于2016年6月21日签收。后双方均未向人民法院起诉。被告确认上述两签收人的名字系公司员工，但不确定是否为该两名员工本人所签，且否认收到过相关材料，称对该裁决并不知情。原告入职后担任文员，后担任人事和财务一职。2015年4月至6月原告基本工资为2,500元/月，2015年7月基本工资为2,800元/月，2015年8月起基本工资为3,000元/月。原告2016年3月的考勤表显示其中7日、8日、27日、28日、29日休息，30日、31日请假，统计出勤天数为29日。庭审中，原告陈述其基本工资为做六休一，周日加班的话可以调休，至2016年3月，原告将此前累计的均调休完毕。原、被告确认工资单显示的实际出勤天数是当月的自然天数扣除请假天数，但被告认为原告并非做六休一，也不存在加班，加班需要填写加班申请单。2016年4月30日原告申请离职，在离职申请表上填写离职原因为“个人原因”，王敏敏在申请表上标注“不同意，来进行正常工作交接”。原告曾在2016年4月初要求王敏敏缴纳社会保险。另查明：上海今乐生物科技有限公司成立日期为2010年6月24日，2016年7月8日注销。该公司的股东为被告王敏敏和江琼，在该公司申请注销时，被告王敏敏和江琼承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，愿意承担责任。2016年7月19日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海今乐生物科技有限公司支付：1、2015年3月28日至2016年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额32,000元；2、2016年4月工资3,000元。该仲裁委员会以上海今乐生物科技有限公司注销为由不予受理。后原告又提起仲裁，请求被告王敏敏、江琼支付：1、2015年4月28日至2016年3月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额32,000元；2、支付2016年4月工资3,000元；3、支付经济补偿金4,500元；4、2015年3月28日至2016年4月30日加班工资19,788元(平时加班工资7,650元，周末加班工资12,138元)，该以松劳仲(2016)通字第342号通知书：王敏敏、江琼不具主体资格，决定不予受理。原告对通知不服，遂诉至本院。庭审中，原、被告确认如扣除原告代发的工资后，还需支付原告工资差额2,355元。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于松劳人仲(2016)办字第2492号裁决书，根据证据已有效送达了相关法律文书，且已生效，现被告否认收到上述材料，但没有相关证据，故本院不予采纳。根据已生效的裁决书，原告2015年3月28日至2016年4月30日期间原告与上海今乐生物科技有限公司存在劳动关系。现该公司已注销，股东承诺自愿承担责任，故应由两被告对上海今乐生物科技有限公司的应负债务承担共同偿付责任。用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故原告的二倍工资差为2015年4月28日至2016年3月27日，鉴于原告2016年7月19日方就二倍工资申请仲裁，部分已超出了申请仲裁一年的时效，现被告抗辩应从2015年7月计算至2016年3月27日并无不当，对于支付标准，双方均确认按基本工资计算并无不当，经核算，该期间的二倍工资差额为26,278.26元。对于2016年4月的工资，双方确认扣除已付的645元，还需支付2,355元，本院予以确认。对于经济补偿金，原告认为上海今乐生物科技有限公司未为其缴纳社会保险致使其离职，故应支付经济补偿金。根据原告提供的证据，其在离职申请表上注明的离职原因系个人原因，即便其此前要求过缴纳社会保险，但是否与离职存在因果关系，原告并无相关证据，故原告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。对于2015年3月28日至2016年4月30日期间的加班工资，原告提供了2016年3月的考勤记录，从考勤记录来看原告每天的工作时间并无具体记载，且双方对工作时间表述不一致，故原告主张存在平时延长时间的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。对于双休日的加班工资，鉴于其余考勤记录双方未能提供，而双方对考勤记录在何处存有争议，本院认为，考勤虽由原告制作，但应由公司保存，现被告认为其余考勤被原告拿走也缺乏依据。根据2016年3月的考勤记录，当月双休日为8天，但原告实际休息5天，但被告并未支付相应加班工资，且从考勤表其他人员来看均存在双休日出勤的情况，故被告陈述不存在加班本院难以采信。但根据原告自述，其基本工资是做六休一的工资，故该工资中应已包括了周六加班工资，但不能违反法律强制性规定，故本院按上海市最低工资进行核算，被告尚需支付原告期间加班工资差额974.71元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告江琼、王敏敏于本判决生效之日起十日内支付原告雷琳琳2015年7月计算至2016年3月27日二倍工资差额26,278.26元；二、被告江琼、王敏敏于本判决生效之日起十日内支付原告雷琳琳2016年4月工资差额2,355元；三、被告江琼、王敏敏于本判决生效之日起十日内支付原告雷琳琳2015年3月28日至2016年4月30日周末加班工资差额974.71元；四、驳回原告雷琳琳的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江琼、王敏敏负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇一七年三月二十八日书记员  石文琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。