广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初11205、11243号 广州迪隆装饰材料有限公司（11205原告、11243被告），住所地：广东省广州市白云区石井街滘心村西湖工业区自编迪隆路一栋一号。 法定代表人：刘亚勋。 委托代理人：徐晓彦，广东安国律师事务所律师。 朱琳燕（11205被告、11243原告），男，1984年9月23日出生，汉族，身份证住址福建省古田县。 委托代理人：麦建晃，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。 委托代理人：吴米琪，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。 广州迪隆装饰材料有限公司与朱琳燕劳动争议纠纷两案，本院于2016年9月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。广州迪隆装饰材料有限公司（以下简称迪隆装饰公司）委托代理人徐晓彦，朱琳燕委托代理人麦建晃、吴米琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 迪隆装饰公司诉称（辩称）：我司于2013年7月29日成立，从事装饰材料和地板销售。朱琳燕自公司成立时便与我司建立起劳动关系，公司成立时出资八万元，是公司的隐名股东，任职公司电商部的经理。朱琳燕在职期间，因其所特殊的身份和岗位，公司对其考勤非常灵活和自由，每年度春节等法定节假日，公司均安排其享有带薪年假，平均每年休假天数/远远超过15天。2015年11月，我司发现朱琳燕伙同公司事业部经理张亿帅，私自操作私单，给公司利益和名誉造成严重损失。公司要求其就在职期间的往来账户进行说明和对账，但其没有给出任何说明和结果。2015年12月16日，朱琳燕向公司提出辞职申请，申请2016年1月1日离职，12月21日，公司总经理出具《收件回执》，同意其离职申请，并要求其于2015年12月31日前办理工作交接。2016年1月1日朱琳燕停止工作并开始办理工作交接，但交接期间朱琳燕时来时去，没有正常工作。2016年1月15日，我司支付朱琳燕12月份当月工资收入。2月23日，我司补偿朱琳燕办理工作交接期间额外补贴1453元，因此双方劳动关系存续期间应当从2013年7月29日至2015年12月31日止。我司不存在拖欠工资的事实。因此，我司无须再另行支付年假工资和其他劳动报酬。我司对穗云劳人仲案字【2016】857号仲裁裁决不服，现向法院提起民事诉讼，请求法院判定：1、请求判决确认我司与朱琳燕之间劳动关系期限自2013年7月29日至2015年12月31日；2、请求判决我司无须支付朱琳燕2015年12月16日至2016年1月16日期间的工资差额6927.22元；3、请求判决我司无需支付朱琳燕2015年5天未休年假工资4798.72元；4、请求判决朱琳燕支付本案诉讼费。另外，我司不同意朱琳燕的全部诉讼请求，朱琳燕是我司的实际股东，有出资的事实。但2015年公司处于亏损状态，审计报告所涉金额并没有得到我司大股东上海普隆的盖章确认。朱琳燕所说的奖金是基于股东身份才涉及到的，与劳动报酬无关，因此在本案中主张的奖金无事实和法律依据，其余答辩意见与我司起诉状中意见一致。 朱琳燕辩称（诉称）：2013年7月29日广州迪隆装饰材料有限公司注册成立，我协助迪隆装饰公司成立后，任职电商部经理，直至2016年1月15日正式离职。2015年11月25日经公司全体股东签字确认《广州市迪隆装饰材料有限公司截止2015年11月25日清产核资审计报告》，审计报告中记载：“三、截止清产核资日利润分配方案。根据2015年初公司制定的方案，各事业部经理先行分配各部门净利润的20%，……电子商务部净利润156364.56元，经理朱琳燕应分红31272.91元……”，可见上述“截止清产核资日利润分配方案”中，可先行获得利润分配的主体为“事业部经理”，此事实在裁决书中也予以确认。但劳动仲裁委认为我仅能提供审计报告的复印件，不能提供原件及其他证据予以佐证，而不予支持我的主张，但此审计报告为公司的内部财务文件，作为员工是不可能取得原件。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。因此仲裁庭可以要求用人单位提供，而不应由我承担不能提供原件的不利后果。关于工资差额及年休假工资的问题，劳动仲裁委已查实并予以支持，请求法院判决迪隆装饰公司立即支付。现请求法院依法判决：1、判令迪隆装饰公司支付我奖金人民币31272.91元；2、判令迪隆装饰公司立即支付工资差额6927.22元；3、判令迪隆装饰公司立即支付未休年休假工资4798.72元；4、请求迪隆装饰公司承担本案诉讼费。我方不同意迪隆装饰公司的诉讼请求，关于劳动时间、工资、年休假，我方同意仲裁裁决，关于奖金，我方在起诉状中已经陈述，应该支持。 经审理查明：迪隆装饰公司于2013年7月29日注册成立。朱琳燕是迪隆装饰公司的股东和员工，自公司成立时即入职，任职电商部经理。双方未签订书面劳动合同和购买社保，劳动关系现已解除。 庭审中，双方对离职时间、工资、未休年休假等争议较大。朱琳燕主张最后工作至2016年1月15日。迪隆装饰公司主张劳动关系于2015年12月31日终止，2016年1月1日至1月15日在办理工作交接手续，对此提交辞职申请书、收件回执、考勤表予以证实。朱琳燕对上述证据均不予确认，并认为考勤表没有完整记录。 朱琳燕主张月平均工资为10853.89元，每月十三号左右通过银行转账发放工资，并主张迪隆装饰公司应支付其2015年12月16日至2016年1月15日的工资差额6927.22元。迪隆装饰公司对工资发放的时间和方式予以确认，但认为计算朱琳燕月平均工资时应扣除2015年2月7日发放的26150元（属于股东分红）、2015年6月13日发放的5641.45元（属于报销款）和2015年11月18日发放的3547元（属于社保报销），并提交工资表、工资银行账户交易明细、《2014年度网购部股权分红》、《39051.261元分配方案》等证据予以证实。其中，工资银行账户明细显示朱琳燕2015年1月14日起（发放2014年12月工资）起至2015年12月16日（发放2015年11月工资）期间，分别有收入5447.80元、12397.80元、5405元、26150元、1177.70元、9147.80元、15547.80元、6425元、5641.45元、8706元、5176元、9828.20元、4239.70元、5278.20元、3547元、4678.20元，共计128793.65元。朱琳燕确认公司已支付2015年12月工资4114元、2016年1月工资1453元，并确认2015年11月18日发放的3547元为社保报销不属于工资，对其他证据不予确认。 朱琳燕主张迪隆装饰公司应支付其2015年未休年休假工资4798.72元和奖金31272.91元，提交仲裁裁决书和《广州市迪隆装饰材料有限公司截止2015年11月25日清产核资审计报告》予以证实。迪隆装饰公司认为朱琳燕主张的奖金无事实依据，是股东分红，与本案的劳动争议无关。对此迪隆装饰公司提交《广州迪隆装饰材料有限公司股权改革决议暨上海普隆与广州迪隆公司合作经营协议书》和《2014年度网购部股权分红》予以证实。合作经营协议书中写明“各事业部门股权比例：各事业部经理持本部门股权20%。”，加盖公司公章和朱琳燕签名确认。朱琳燕对上述证据真实性不予确认，认为其名为股东实际上为公司员工，股权分红实际上是奖金。迪隆装饰公司主张春节放假中已包含年休假，无需再支付未休年休假工资，但陈述只是公司实际操作，未提交书面材料予以证实。 诉前，朱琳燕于2016年3月9日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：确认朱琳燕与迪隆装饰公司在2013年2月7日至2016年1月15日存在劳动关系、双方于2016年1月15日解除劳动关系、迪隆装饰公司支付朱琳燕2015年12月16日至2016年1月15日的工资10853.89元、2013年至2016年未休年休假工资22201.2元、截止2015年11月26日的奖金31272.91元、违法解除劳动关系赔偿金65123.34元和未提前三十日书面通知离职的代通知金10853.89元。2016年8月5日，广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字【2016】857号裁决书，认定朱琳燕与迪隆装饰公司的劳动关系自2013年7月29日起至2016年1月15日解除，裁决迪隆装饰公司一次性支付朱琳燕2015年12月16日至2016年1月15日期间的工资差额6927.22元和2015年未休年休假工资4798.72元，驳回朱琳燕的其他仲裁请求。该裁决结果作出后，迪隆装饰公司和朱琳燕分别向本院提起本案诉讼。 以上事实，有裁决书、合作协议书、公司登记（备案）申请书和解协议书、通知、辞职申请书、收件回执、请假单、银行交易明细、起诉状、考勤表、年终奖分配方案、支付证明单、工资表、股权分红表、审计报告以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：朱琳燕入职迪隆装饰公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 关于双方劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方均确认入职时间为2013年7月29日，本院依法予以认定。关于离职时间，迪隆装饰公司主张双方于2015年12月31日解除劳动关系，2016年1月1日至2016年1月15日仅在办理交接工作。但本院认为双方在2016年1月1日至2016年1月15日仍存在管理与被管理的用工关系，且迪隆装饰公司也支付了朱琳燕劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，故依法认定双方劳动关系存续期间为2013年7月29日起至2016年1月15日。 关于工资差额。本案中，因迪隆装饰公司未提供工资台账证实朱琳燕的工资情况，朱琳燕主张依据工资银行账户交易明细计算月平均工资，本院依法予以采纳。迪隆装饰公司提交的《2014年度网购部股权分红》加盖公章，亦有朱琳燕本人签名，且表中朱琳燕的分红数额亦与实发数26150元一致，故本院对该证据予以采信，认定2015年2月7日发放的26150元为股权分红。迪隆装饰公司虽主张2015年6月13日发放的5641.45元属于报销款应予扣除，但未提交证据予以证实，本院依法不予采信。朱琳燕自认2015年11月18日发放的3547元属社保报销，本院依法予以采信。扣除股东分红的26150元和社保报销的3547元，经核算，朱琳燕2015年1月14日起至2015年12月16日期间收入共计99096.65元，朱琳燕的月平均工资为8258.05元（99096.65元÷12=8258.05元）。迪隆装饰公司已支付2015年12月工资4114元、2016年1月工资1453元，上述款项中3510元（4114元÷2+1453元=3510元）属于2015年12月16日至2016年1月15日期间的工资，故迪隆装饰公司仍需支付朱琳燕上述期间工资差额4748.05元（8258.05元－3510元=4748.05元）。 关于朱琳燕主张的支付2015年未休年休假工资。迪隆装饰公司虽主张已在春节放假中包含年休假，但未提交证据证实上述主张和该休假方式已妥善通知员工，故本院依法对其主张不予采纳，迪隆装饰公司应支付朱琳燕2015年未休年休假工资。朱琳燕2015年的未休年休假为5天，扣除迪隆装饰公司已支付朱琳燕正常上班期间的工资，故迪隆装饰公司仍需支付朱琳燕2015年未休年休假工资差额3796.80元（8258.05元／月÷21.75天／月×5天×200%=3796.80元）。 关于朱琳燕主张的支付奖金31272.91元。朱琳燕提交的审计报告仅为复印件，且无其他证据予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，复印件不能单独作为认定案件事实的依据。另外，从审计报告内容载明该款项性质为分红，这也与朱琳燕公司股东身份相符。综上，本院认为朱琳燕主张支付奖金31272.91元依据不足，依法不予支持。双方若对股东分红有争议，可另案处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，判决如下： 一、确认广州迪隆装饰材料有限公司与朱琳燕的劳动关系自2013年7月29日起至2016年1月15日解除； 二、在本判决生效之日起五日内，广州迪隆装饰材料有限公司一次性支付朱琳燕2015年12月16日至2016年1月15日期间的工资差额4748.05元； 三、在本判决生效之日起五日内，广州迪隆装饰材料有限公司一次性支付朱琳燕2015年未休年休假工资差额3796.80元； 四、驳回朱琳燕的其他诉讼请求； 五、驳回广州迪隆装饰材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州迪隆装饰材料有限公司负担（于判决书生效之日起十个工作日内向本院交纳，已支付10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  肖 群 人民陪审员  何志坚 二〇一七年三月三十一日 书 记 员  孔繁恩