江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5503号 原告：张烁，男，1995年8月31日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：李振，江苏红杉树律师事务所律师。 被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市云龙区庆丰路西绿地城购物中心三层。 法定代表人：陈方林，该公司执行董事。 原告张烁与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张烁及其委托诉讼代理人李振到庭参加诉讼。被告徐州世纪城星美影院管理有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张烁向本院提出诉讼请求：1、请求确认2017年1月21日至2017年11月25日双方存在劳动关系并要求被告支付因未签订合同的双倍工资14415元（扣除已支付14415元）；2、请求被告支付拖欠2018年10、11月、2019年3、4、7月及2019年7月26日至8月9日工资共计17096.31元及法定节假日3天加班工资1624元；3、请求被告支付经济补偿金11191元；4、请求被告支付原告未休息年假工资4873元（44767÷248×9天×3倍）；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年1月21日在被告处工作，当时约定小时工作制，每天工作不超过4小时。进入公司后岗位为电影放映员，每天工作7小时，早班9:30至16：30分，下午班16：30至21：30分。至2017年11月25日，被告未与原告签订劳动合同。2017年11月26日双方签订三年期劳动合同。自2018年10月起，被告分别拖欠原告工资为2018年10、11月、2019年3、4、7及7月26日至8月8日工资。经多次催要未果，原告依据劳动合同法规定，于2019年8月9日解除劳动合同。此外，被告自2019年4月起拖欠原告法定节假日的3倍加班工资及带薪年假。为维护原告权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告徐州世纪城星美影院管理有限公司未作答辩。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月21日，原告到被告处工作至2月26日。2017年5月26日，原告再次到被告处工作，平均每天工作6.5小时。2017年11月26日，原告张烁（乙方）与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：本合同类型为固定劳动合同，本合同有效期为三年，自2017年11月26日生效，至2020年12月31日终止；乙方担任服务员工作。因乙方职务的特殊性，甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。每月20日前以货币形式支付上月工资，依照《薪酬管理办法（2017版）》规定，基本工资为960元、岗位津贴720元、绩效工资720元。后被告为原告缴纳社会保险至2018年10月份。 根据原告提交的工资单显示：2018年5月应发工资3351.28，实发工资2842.53元；2018年6月应发工资3349.72元、实发工资2840.97元；2018年7月应发工资3020元、实发工资2441.87元；2018年8月应发工资3060元、实发工资2481.87元；2018年9月应发工资3180.17元、实发工资2602.04元；2018年10月应发工资3535.13元、实发工资2957元；2018年11月应发工资3244元、实发工资2665.87元；2018年12月应发工资3800元、实发工资3221.87元；2019年1月应发工资4164.24元、实发工资3586.11元；2019年2月应发工资5937.68元、实发工资5348.76元；2019年3月应发工资3757.2元、实发工资3179.07元；2019年4月应发工资3871元、实发工资3292.87元。根据原告提供的工资发放银行流水显示：自2017年2月，被告向原告发放工资，原告2018年10月、2018年11月、2019年3月、4月、7月、8月工资未发放。 2019年8月7日，原告通过EMS向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知》，内容为：我叫董可，担任运营值班经理岗位工作。因公司未足额支付2018年9月26日至2018年11月25日和2019年2月26日至2019年4月25日和2019年6月26日至今期间的劳动报酬和缴纳2018年10月1日至2019年8月31日期间的社保费用，依据《劳动合同法》第38条规定，向公司提出解除劳动合同。希望公司在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并支付经济补偿金。 原告提供加班申请单三份，载明原告2019年4月5日法定假期加班，从16:30至23：30，加班小时数6.5；原告2019年5月1日调休加班，法定假期加班，从16:30至23：30，加班小时数21，备注为法定节假日三倍调休；原告2019年6月7日调休加班，法定假期加班，从16:30至23：30，加班小时数21。原告提供休假申请单，显示年假剩余9天。 2019年8月13日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，请求事项与本案诉请相同。2019年8月21日，该仲裁委员会以原告提供证据不完整，经释明后五日内又不补正，应向有管辖权的人民法院提起诉讼为由，作出徐云劳人仲不字[2019]第127-1号不予受理通知书。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据原告提供的考勤记录、工资发放记录等证据，可以确认2017年1月21日至2017年2月26日及自2017年5月26日至2017年11月25日期间，原、被告双方存在劳动关系，故对原告关于确认存在劳动关系的诉请，本院对上述期间予以确认。原告在被告处工作的上述期间双方未签订书面劳动合同，被告应按法律规定向原告支付二倍的工资，故原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资，本院根据原告的工资发放情况支持13058元。本案中，结合原告提交的工资单、银行借记卡账户历史明细清单等证据，对原告主张被告欠付工资，本院予以支持16222元。故被告应向原告支付工资合计29280元（13058+16222）。关于原告主张的2019年4月5日、5月1日、6月7日加班费，原告虽提供了三张加班申请，但是结合原告提供的考勤表，只有2019年6月7日原告有考勤记录，故本院酌定支持原告加班费509元（3689元/月÷21.75天*3）。本案被告未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，双方劳动关系已2019年8月7日解除，用人单位应向原告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告的工作年限及工资标准，本院酌定支持原告经济补偿金11067元（3689元/月×3）。原告主张被告支付带薪年假工资，因原告2019年工作并未满一个年度，而原告未提供证据证明其2019年应休年假天数及已休年假天数，无法对原告的未休年假天数进行折算，故对原告主张的未休年假工资，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告张烁与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司自2017年1月21日至2017年2月26日及自2017年5月26日至2017年11月25日存在劳动关系； 二、本判决生效之日起十日内，被告徐州世纪城星美影院管理有限公司支付原告张烁工资29280元、加班费509元、经济补偿金11067元； 三、驳回原告张烁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州世纪城星美影院管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  张鑫瑶 人民陪审员  张家文 人民陪审员  汪安全 二〇二〇年二月十八日 书 记 员  刘 铭