广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初15280号 （2017）粤0111民初422号 （2016）粤0111民初15280号原告(兼（2017）粤0111民初422号被告)广州市瑞麒生物科技有限公司，住所地广州市白云区人和镇华业路5号瑞麒创意园。 法定代表人：宋雪玲，董事。 诉讼代理人：彭志新，广州市劳动关系协会会员。 （2016）粤0111民初15280号被告(兼（2017）粤0111民初422号原告)：尹环琴,女,1984年2月7日出生,汉族，身份证住址江西省萍乡市莲花县琴亭镇广兴路52号，身份证号码。 尹环琴与广州市瑞麒生物科技有限公司劳动争议纠纷两案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行合并审理。尹环琴、广州市瑞麒生物科技有限公司的诉讼代理人彭志新到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 （2016）粤0111民初15280号原告(兼（2017）粤0111民初422号被告)广州市瑞麒生物科技有限公司（以下简称瑞麒公司）诉（辩）称：尹环琴2016年1月实际上班天数为10天，2月实际上班天数为10天，我司已经足额支付其2016年1月至3月的工资，4月的实际工资为7866.7元，5月为8000元、6月为7866.7元，7月尹环琴请假回家，不应发放工资，故尹环琴应得工资为23733.4元，裁决认定我司应付尹环琴2016年1月至7月工资为41199元没有事实依据。尹环琴当时要求回家发展，向我司提出辞职，经我司同意后，已经办理了交接手续，解除劳动关系的责任在于尹环琴，我司无需支付经济补偿金。故请求法院判令我司无需支付尹环琴2016年1月至7月的工资41199元，无需支付尹环琴解除劳动关系经济补偿金12000元。由尹环琴承担受理费。 （2016）粤0111民初15280号被告(兼（2017）粤0111民初422号原告)尹环琴诉（辩）称：我于2016年8月9日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，瑞麒公司与我实际并无签订书面劳动合同，双方曾于2016年6月左右因劳动部门稽查才补签了一份劳动合同，即便是补签的合同也是瑞麒公司篡改过的，实际的期限应当截至2015年12月30日，并非2016年12月30日；2016年4月至6月期间，按照国家的节假日安排，我的实际工作日是多于国家规定的工作天数的，所以我是存在加班的情形，瑞麒公司应该支付加班工资；从瑞麒公司提交的银行流水可以看出，瑞麒公司经常拖欠工资，瑞麒公司因为经营不善，通过降薪调岗的方式逼迫我离职，损害了我的合法权益。故我要求法院判令：瑞麒公司支付2016年1月至7月的工资41199元；瑞麒公司支付2015年4月20日至2016年8月1日期间的加班工资59218.4元；瑞麒公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元；瑞麒公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金24000元。受理费由瑞麒公司负担。 经审理查明：尹环琴于2015年4月20日入职瑞麒公司，工资为月薪制，每月8000元，尹环琴入职时并无与瑞麒公司签订书面劳动合同，但双方于2016年6月份补签书面劳动合同，约定合同期限自2015年4月20日至2016年12月30日。尹环琴于2016年8月1日正式离职，但双方对解除劳动合同的原因及瑞麒公司是否足额发放工资等各持己见。尹环琴认为瑞麒公司长期拖欠工资，且擅自调整岗位并降低工资待遇，逼迫尹环琴离职。瑞麒公司则认为尹环琴是于2016年6月底主动提出辞职，并经瑞麒公司同意后于2016年7月29日办理交接手续。瑞麒公司确认，其确未发放尹环琴2016年4月至6月的工资，但瑞麒公司认为尹环琴2016年1月至3月的工资已经足额发放，而且尹环琴2016年6月底已经提出辞职，7月份并未上班，故7月工资不应再发放。经查，尹环琴2016年1月实际发放工资为2387元、2月份为4414元、3月份为8000元。 双方对劳动关系存续期间是否存在加班等事实也存有异议，尹环琴认为瑞麒公司并未发放加班工资，瑞麒公司提交了经尹环琴签名确认的2016年2月至6月的考勤汇总表。按考勤汇总表的记载，尹环琴上述月份实际上班天数自10天至25.5天不等，但工资天数为16天至31天不等，各月份的工资天数均大于实际上班天数。瑞麒公司另提交了2016年7月份的考勤汇总表，该表并无尹环琴的考勤记录。 另查，尹环琴于2015年11月5日向瑞麒公司借支500元，尹环琴确认属实，该款尚未归还。2016年7月29日，尹环琴与同事签有交接表，交接物品有手提电脑、显示器、主机、中控考勤机、音响、投影仪、空调、冰箱等财物。 尹环琴离职后，向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求瑞麒公司支付2016年1月1日至8月1日的工资41199元、加班费59218.4元、2015年4月20日至2016年8月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元、违法解除劳动关系经济赔偿金24000元。该仲裁委员会于2016年11月29日作出裁决如下：限期瑞麒公司向尹环琴支付2016年1月至7月的工资41199元、解除劳动关系经济补偿金12000元；驳回尹环琴其他仲裁请求。双方对上述裁决均不服，分别向本院提起诉讼。 以上事实，有考勤汇总表、银行流水、聘任合同、裁决书、交接表、借支单及当事人陈述等证据可以证实。 本院认为,尹环琴入职瑞麒公司，双方形成劳动关系，双方的权利均受法律保护。 尹环琴入职时，瑞麒公司确实没有与其签订书面劳动合同，但双方于2016年6月份补签书面劳动合同，并约定合同期间自尹环琴实际入职时起算。双方补签书面劳动合同是双方真实意思表示，尹环琴再行主张要求瑞麒公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据，本院无法支持。尹环琴虽主张合同终结期间经瑞麒公司篡改，但无证据可以证实，本院无法认定。 瑞麒公司并无提交2016年1月份的考勤汇总表，而该月工资仅发放了2387元，不足以证明其已经足额发放工资。瑞麒公司提交了2016年2月份的考勤汇总表，考虑该月是当年春节，工作天数明显少于其他月份也属正常，瑞麒公司以工作天数少于正常月份为由主张已经足额发放工资缺乏理据，本院不予支持。瑞麒公司提交的银行流水反映其已经向尹环琴发放2016年3月的工资共8000元，本院予以认定。瑞麒公司确认尚未发放尹环琴2016年4月至6月的工资，本院也予以认定。瑞麒公司主张尹环琴已于2016年6月底主动提出辞职，但瑞麒公司无证据证明尹环琴当时已经办理离职手续，故瑞麒公司认为无需支付2016年7月份的工资缺乏理据，本院无法支持。因此尹环琴要求瑞麒公司支付2016年1月至2016年7月的工资差额合理合法，本院予以支持，数额为：1月（8000元-2387元）+2月（8000元-4414元）+4月至6月（8000元×3）+7月（8000元）=41199元。尹环琴确认其曾向瑞麒公司借支500元尚未归还，为避免讼累，瑞麒公司要求扣减应予支持，故瑞麒公司实际应向尹环琴支付工资40699元。 双方对解除劳动关系的原因各持己见，但均不能提供充分证据证明，本院视为双方经协商一致解除合同，瑞麒公司仍得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，按照尹环琴的工作年限，向尹环琴支付相当于1.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，共计12000元。尹环琴认为瑞麒公司系违法解除劳动关系，要求按工作年限赔偿3个月工资作为赔偿金缺乏理据，本院不予支持。 根据瑞麒公司提交的2016年2月至6月的考勤汇总表，尹环琴各月份实际工资天数均大约其实际上班天数，可以视为其每月工资已经实际包含了尹环琴的加班工资，尹环琴也无提供初步的证据可以证明劳动关系存续期间仍有其他加班的情形，故尹环琴要求瑞麒公司支付加班费缺乏理据，本院无法支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 自本判决书生效之日起三日内，广州市瑞麒生物科技有限公司向尹环琴支付2016年1月至7月期间的工资差额40699元； 自本判决书生效之日起三日内，广州市瑞麒生物科技有限公司向尹环琴支付解除劳动合同经济补偿金12000元； 驳回尹环琴其他诉讼请求； 驳回广州市瑞麒生物科技有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2016）粤0111民初15280号案、（2017）粤0111民初422号案受理费各10元，均由广州市瑞麒生物科技有限公司负担（广州市瑞麒生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向本院缴纳（2017）粤0111民初422号案受理费10元）。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  关则深 人民陪审员  尤敏玲 人民陪审员  刘少珍 二〇一七年三月三十日 书 记 员  周家怡