江苏省常州市新北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0411民初4090号 原告：朱麟,男，1980年1月22日生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。 委托诉讼代理人：马东方，江苏金牌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宦强，江苏金牌律师事务所律师。 被告：常州市恒力机械有限公司，住所地江苏省常州市新北区泰山路201号，统一社会信用代码913204112637248017。 法定代表人：邱中衡，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄晓峰，江苏陆周律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹升阳，江苏常维律师事务所律师。 原告朱麟与被告常州市恒力机械有限公司（以下简称“恒力公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后,依法由审判员柏刚适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序并组成合议庭，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告朱麟及其委托诉讼代理人宦强、被告恒力公司的委托诉讼代理人黄晓峰、曹升阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱麟向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除双方劳动关系；2、判令被告支付2018年2月至2019年1月期间加班工资39718元；3、判令被告支付经济补偿金145110元（自2001年1月至2019年2月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2001年1月进入被告处工作，担任总师办信息管理员职务。2011年1月，双方签订无固定期限劳动合同。2018年12月，被告因原厂址搬迁，在未经任何法定程序或召开职代会等基础上，拒绝协商处理办理后续工作及补偿问题，直接要求员工前往溧阳新厂区上班。同时，双方签订的劳动合同约定实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，每周六、日为休息日，但原告实际每周六均正常加班，但被告未支付任何加班工资。2019年2月20日，原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，因被告违反《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同关系。原告认为，原告作为劳动者的合法权益依法应予保护。被告作为用人单位，应当支付加班工资及经济补偿金。为维护原告自身合法权益，特依法提起诉讼，请求判如所请。 被告恒力公司辩称：我方并不存在拖欠原告加班工资的情况，原告请求我方支付经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2002年1月至被告处工作，岗位为总师办信息管理。入职后，被告为原告缴纳了社会保险。2011年1月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了无固定期限劳动合同，合同期限从2011年1月1日起算。双方在合同中约定：“甲方实行每天8小时工作制，每周一至五工作，每周六、日为休息日；乙方的工资报酬按照甲方的内部工资分配办法确定，基本工资为960元市规定最低工资标准。”2018年12月25日，被告因原厂址搬迁、新厂房建设未竣工等原因，向所属员工发布了企业搬迁职工安置方案，对所属员工提供了相应的过渡性措施。后原告与被告就劳动合同解除、经济补偿金协商未能达成一致意见。2019年2月20日，原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书（于2019年2月22日送达），该通知书载明“因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：合同为双休、实际为单休，未按合同约定提供劳动保护及劳动条件；未依法支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者足额缴纳社会保险；公司违法行为导致无法继续履行劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从2019年2月20日起与你解除劳动合同”。2019年2月25日，原告与被告办理离职交接手续。 原告向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新北仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、依法解除双方劳动关系；2、被告支付2002年1月1日至2019年2月期间的经济补偿金145110元；3、被告支付2017年1月至2019年1月期间的加班工资71516元；4、被告支付2017年、2018年年休假工资20343元；5、被告为原告依法补缴社会保险；6、保留追诉2015年、2016年加班工资的权利。原告当庭撤回要求被告支付年休假工资、缴纳社保的仲裁请求，同时变更加班工资金额为39718元（2018年2月至2019年1月期间）。新北仲裁委于2019年4月30日作出新劳人仲案字[2019]第276号仲裁裁决书，裁决：对原告朱麟的各项仲裁请求不予支持。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 在本案诉讼过程中，原告在庭审中增加诉请：请求恒力公司支付2017年、2018年年休假工资20343元。经本院释明，对该部分新增加的诉讼请求，原告明确表示，因该部分请求未经过仲裁前置程序，如其仍需主张该部分权利，将重新进行仲裁前置程序。 原告在职期间，被告通过银行卡向原告发放工资，但未向原告发放工资清单。2017年12月至2018年2月期间，被告发放原告月工资标准为6500元，2018年3月至2019年2月期间，发放原告月工资标准为7000元。2018年2月13日，被告向原告发放2017年度奖金15520元（税后）。2019年1月29日，被告向原告发放2018年度奖金15520元（税后）。2018年2月至2019年1月期间，原告每周六均上班。 本院认为：劳资双方基于劳动关系的事实而确定的合法权益应当予以维护。同时，当事人对其自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，否则应承担不利后果。对于经过仲裁裁决后，原告仍向本院提起的各项诉讼请求，本院具体分述如下： 1、关于双方劳动合同的解除。原告于2019年2月20日向被告邮寄离职申请，被告于2019年2月22日签收，因此本院确认双方劳动合同于2019年2月22日解除。 2、关于加班工资。用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，原告的周末单休情况系其工作常态，原告对其每月的加班时间应当清楚，如原告对其收入情况持有异议，在被告逐月向其发放工资时，原告理应及时提出。原告未在合理期限内提出异议，因此对于原告主张加班工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，原告向被告主张加班费的仲裁时效期间为2018年2月至2019年1月。双方在2011年1月所签订的劳动合同中约定，原告的工资报酬按照甲方的内部工资分配办法确定，基本工资为960元市规定最低工资标准。在2017年12月至2018年2月期间，被告支付原告月工资标准为6500元。2018年3月至2019年2月期间，被告支付原告月工资标准为7000元。原告并未提供证据证明双方有关于加班工资基数的其他约定，结合原告的加班时间，按照常州市政府公布的辖区内最低工资标准作为加班工资基数计算所得的原告收入，原告主张被告未足额发放加班工资的请求缺乏事实依据，本院对原告主张加班工资的请求依法不予支持。 3、关于经济补偿金。原告据以要求被告应向其支付经济补偿金的理由为“因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：合同为双休、实际为单休，未按合同约定提供劳动保护及劳动条件；未依法支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者足额缴纳社会保险。”首先，企业可以根据生产经营需要，安排劳动者休息日工作，但需要支付相应的工资报酬。虽然双方劳动合同约定每周为双休，但实际上被告安排原告每周六上班，被告的该项工作安排不属于未按合同约定提供劳动保护及劳动条件的范畴。其次，如上述第2项所述，原告主张被告未依法支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬的请求不能成立。再次，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费用的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的目的是促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫离职的行为，才属于立法所要规制的对象。其他非因用人单位单方面原因导致社会保险缴费年限不足、未足额缴纳、未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。本案中，原告入职后，被告已经为原告缴纳了社会保险，原告以此为由解除劳动合同并主张被告支付经济补偿金的，其理由不能成立。因此，对于原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 4、关于年休假工资。在仲裁阶段，原告曾向被告主张包含2017年、2018年年休假工资等仲裁请求，后予以撤回。在本案诉讼过程中，原告在庭审中增加关于年休假工资部分的诉请。经本院释明，对该部分新增加的诉讼请求，原告明确表示，因该部分请求未经过仲裁前置程序，如其仍需主张该部分权利，将重新进行仲裁前置程序。因此，对于该部分请求，本院在本案中不予理涉。 在本案的审理过程中，本院依法组织调解，但因双方差距过大，致使调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告朱麟与被告常州市恒力机械有限公司已于2019年2月22日解除劳动合同关系。 二、驳回原告朱麟在本案中的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告朱麟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  柏 刚 人民陪审员  张式凡 人民陪审员  陆 军 二〇二〇年二月二十五日 书 记 员  陈望圆