上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初29864号原告：上海力进铝质工程有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：罗海川，上海力进铝质工程有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨平昌，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：何蓓，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：贺孝国，男，1956年2月7日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：姚佳，上海英恒律师事务所律师。原告上海力进铝质工程有限公司(以下简称“力进铝质工程公司”)与被告贺孝国追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力进铝质工程公司的委托诉讼代理人杨平昌、何蓓，被告贺孝国及其委托诉讼代理人姚佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告力进铝质工程公司向本院提出诉讼请求：判决不支付被告贺孝国2015年1月30日至2015年12月31日期间激励奖金差额59,480元。事实与理由：1996年10月4日，被告贺孝国进入原告力进铝质工程公司工作。2015年12月10日，被告贺孝国办理了企业内部退休，原告按约定向其支付工资、奖金至退休时止。现被告主张的激励奖金未经内部统一批复及董事长审批，其提出的数额不符合发放条件。并且，相关工程项目属于亏损，对企业资产巨大损失存在过错，原告有权根据企业经营状况、员工贡献大小自主决定是否发放。基于企业对员工的雇佣与管理，奖金是工资以外对员工的额外奖励，企业具有自主权，故被告的要求缺乏事实依据。因仲裁委员会的裁决存在错误，为此提出诉讼。被告贺孝国辩称：被告为无固定期员工，担任公司市场部副总监。2015年12月，原告为被告办理了内部退休，承诺工资22,000元/月发放至2016年2月被告退休时止。2015年度，被告参与的工程招投标已达到预期目标，按公司规章制度规定可获取激励奖金。被告在办理工作交接时依据规章制度规定进行申请，公司接受也予以认可，而后原告故意拖延不付，侵犯了被告的合法权益，故原告应按激励办法向被告履行支付义务。对原告的诉请不予同意。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，被告贺孝国于1996年10月4日起入职原告力进铝质工程公司工作。2007年12月21日，双方签订无固定期限劳动合同，被告任原告力进铝质工程公司市场部副总监。2015年2月起，被告月薪调整为税前19,350元/月。2015年12月9日，被告贺孝国与原告力进铝质工程公司办理了内部退休并签订了工作交接手续的《移交清单及备忘》：“…13、深业上城(南区)一期幕墙工程Ⅱ标段激励奖金(第一、二次)申请；14、深业上城-北区公寓幕墙工程激励奖金(第一、二次)申请；15、深圳湾壹号会所及联桥激励奖金(第一、二次)申请；16、深业上城(南区)一期幕墙工程ⅴ标段激励奖金(第一、二次)申请。…本人将于2015年12月10日起公司内部退休，工资及各项待遇维持不变直至2016年2月正式办理退休为止。公司将支付本人2015年度完成指标各项按公司规定的激励奖金”。移交清单及备忘签字确认人为时任公司总经理李光旭及被告贺孝国。《市场营销激励办法(暂行)》：“…工程中标≤1000万，激励1.2～1.5%；≤1.0亿，0.8～1.1%；＞1.0亿，0.6～0.8%。工程项目中标后，由市场商务部提交专题申请报告，依据报批的《工程投标人员分工计划表》，提出本工程激励奖金分配的建议，经相关部门和分管领导审核、董事长审批后，由人力资源部造表，按以下节点分三次发放：6.1、公司正式收到中标通知书，并开工三个月后，第一次发放比例为40%；6.2、完成全年新签成交额指标，第二次发放40%；6.3、该工程竣工决算完成，最后核发20%。如施工过程中发现因初期投标时设计、施工方案、投标报价出现失误给工程成本造成损失的，视情况予以扣除。…以下三种情况不适用本办法：7.1、属集团公司战略性决策降价中标的工程项目；7.2、非我司牵头组织的联营/合作工程项目；7.3、内地苹果店幕墙项目的营销奖励办法可参考此办法建议，但须由公司管理层另行审定。…”。8笔激励奖金被告统计合计金额为74,030元。2016年2月3日，原告通过银行转账的方式向被告支付14,550元及17,195元。因涉案的激励奖金原告未按约定向被告支付双方引起纷争。2016年8月29日，贺孝国向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求力进铝质工程公司支付2015年1月30日至12月31日期间四个项目共8笔激励奖金74,030元。2016年11月1日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第2364号裁决：一、力进铝质工程公司于裁决书生效之日起七日内支付贺孝国2015年1月30日至12月31日期间激励奖金差额59,480元(税费前)；二、对贺孝国的其他请求均不予支持。力进铝质工程公司不服裁决提出起诉。以上事实，由原告力进铝质工程公司提供的工资汇总、付款凭证、电子邮件(截屏)、深业上城(南区)一期幕墙工程Ⅱ标段(招标图、标底公示表、汇总表、投标文件、中标通知书、合同)、深业上城(南区)一期幕墙工程Ⅴ标段(招标图、标底公示表、汇总表、投标文件、公示及中标通知书、合同、合约采购部测算图纸及表格)、深业上城北区公寓幕墙工程Ⅳ裙楼标段(官网公示、招标图、汇总表、投标文件、中标通知书、合同)、处罚决定书、辞工申请表、离职通知单、解聘协议、离职补偿金结算单、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2016)办字第2364号裁决书；被告贺孝国提供的上海公司董事长办公会纪要、管理通函、内部通函、市场营销激励办法(暂行)、移交清单及备忘、发放申请、退休证、律师函、快递回单、招商银行户口历史交易明细、聊天记录(截屏)、中标通知书以及原、被告的陈述为证，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。涉案的2015年度激励奖金，被告贺孝国就已完成工程中标与可发放激励奖金提出申请，有工作移交时总经理签字确认。“移交清单及备忘”系对被告在2015年12月9日前的工作、工程中标有着明确记载的客观反映，被告的证据符合证据规则。用人单位虽需根据公司的实际经营效益、个人的工作业绩、考评审核等决定，但被告如未完成工作业绩又不符合发放条件，原告在被告内退、在工作交接时却未向被告指出，不符合常理。其次，作为时任总经理，负责企业的经营与管理，对于员工的工作交接，完全可以按照相关审批流程进行，现直接与被告就业务、工程完成招投标中标等进行交接，并确认发放待遇、2015年度完成指标的激励奖金，打破了审批流程，意味着对程序的自行简化。再者，对于工程中标奖金申请审核，应在确认、工作交接前完成，现以被告参与的工程中标不属于激励奖金发放条件，在此情况下，应就系争工程中标不属于激励奖金发放进一步充分举证。自行制作的证据仅证明激励奖金发放条件以及相关规定，不能充分的直接的证明被告参与的工程中标不属于激励奖金发放的事实，证据不具有客观性、合理性。原告以“未经相关部门和分管领导审核、董事长审批、人力资源部造表以及工程项目属于集团战略性决策降价中标或非牵头组织的联营合作工程”表明被告不符合获得激励奖金事实，该主张缺乏证据的证明力。故原告力进铝质工程公司以企业自主权、条件未成就，要求不支付的理由不成立，本院不予支持。现被告接受仲裁委对激励奖金的裁决意见，本院予以照准。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告上海力进铝质工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告贺孝国2015年1月30日至2015年12月31日期间激励奖金差额人民币59,480元(税费前)；二、被告贺孝国的其余诉讼请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海力进铝质工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一七年三月十三日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。