河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1282民初5832号原告：郑武佳，男，1989年8月10日出生，汉族，住河南省灵宝市，确认送达地址同住址。委托诉讼代理人：晋毛毛，河南华灵律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：灵宝华岸春天置业有限公司。住所地：灵宝市城东产业聚集区，确认送达地址为湖南省长沙市芙蓉区八一路399号壹号座品A座14楼。法定代表人：唐雅晴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴翰林，湖南海川律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告郑武佳与被告灵宝华岸春天置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郑武佳及其委托诉讼代理人晋毛毛，被告灵宝华岸春天置业有限公司委托诉讼代理人吴翰林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郑武佳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告郑武佳2017年1月至2019年6月的工资101250元；2、请求依法判令被告为原告郑武佳补缴2017年8月至2019年6月的保险费用（包含医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。事实和理由：2016年10月，原告郑武佳作为工程员到被告公司工作，劳动合同期限为2016年10月1日至2019年10月1日，每月基本工资3000元，加餐补每天15元。2017年7月，被告公司住所地搬迁，未给原告郑武佳安排办公室，经原告郑武佳向公司总经理张清泉反映后，张清泉要求原告郑武佳继续工作，待遇不变，但由于公司融资困难，待困难解决后一次性向原告郑武佳发放工资。2019年6月，公司因经营困难停止经营，原告郑武佳离职时被告仍拖欠原告郑武佳2017年1月至2019年6月的工资共计101250元未支付。离职后，原告郑武佳前往灵宝市社保局办理自己的社保关系时被告知，被告在2016年10月为原告郑武佳建立社保账号后，私自将原告郑武佳社保账号转为灵活就业人员户，且只为原告郑武佳缴纳社保费用至2017年7月，之后再未给原告郑武佳缴纳费用。综上所述，被告的行为违反了《劳动合同法》的规定，损害了原告郑武佳作为劳动者的合法权益，为维护原告的合法权益特诉请贵院，请判如所求。被告辩称：一、被答辩人与答辩人从2017年5月23日至今已无实际劳动关系，且被答辩人要求答辩人支付2017年1月至2019年6月份工资无事实与法律依据。被答辩人于2016年10月份入职答辩人公司并签订了劳动合同，但2017年5月23日被答辩人与彭跃军等人便私自离开公司不到公司新的办公地点上班。被答辩人作为公司员工从2017年5月23日起便私自离开公司岗位不接受答辩人的考勤，不在答辩人的管理、指挥、监督下劳动，答辩人的劳动制度对被答辩人没有约束力。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在，一般应从以下几个方面加以考察：（1）用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格；（2）劳动者是否向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动；（3）用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排。认定劳动关系，要求同时具备上述情形，第一方面系要求建立劳动关系的双方均为适格主体；第二、三方面可归结为劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动、成为其内部成员并接受其管理，即用人单位存在用工行为，其反映了劳动关系的内容和实质，本案缺乏劳动要件根本无从建立劳动关系，由此可判断该案件中的被答辩人与答辩人从2017年5月23日起便无实际劳动关系。故被答辩人要求答辩人支付2017年1月至2019年6月份工资无事实与法律依据。二、答辩人没有给被答辩人缴纳相关社会保险的义务，更无赔偿义务。由于被答辩人从2017年5月23日起便与答辩人无实际劳动关系。在答辩人与被答辩人不存在实际劳动关系的情况下，答辩人没有给被答辩人缴纳相关社会保险的义务，更没有赔偿义务。三、被答辩人的诉讼请求已过法律规定仲裁时效，被答辩人的诉讼请求应被贵院驳回。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动者争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，自当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在被答辩人的起诉状做可以看出答辩人从2017年1月便未发放工资，且答辩人主张与被答辩人的实际劳动关系在2017年5月份便已终止。所以被答辩人的仲裁时效最晚为2018年5月1日，但被答辩人2019年9月10日才申请仲裁明显已经超过仲裁时效。综上所述，答辩人认为被答辩人要求答辩人支付工资、社会保险和赔偿无事实及法律依据，恳请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。原告郑武佳向本院提交的证据有：第一组证据，1、劳动合同书1份；2、企业职工基本养老保险关系建立申报表1份；3、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单1份。证明2016年10月1日，原告郑武佳作为工程员到被告公司工作，劳动合同期限为2016年10月1日至2019年10月1日，原告郑武佳与被告之间存在劳动关系。原告郑武佳入职后被告在灵宝市社会保险局为原告郑武佳建立职工养老账户。2019年9月，原告郑武佳前往灵宝市社保局查询时发现，被告私自将原告郑武佳的职工养老保险更改为灵活就业人员户，且仅为原告郑武佳缴纳保险费至2017年7月，之后未再缴纳。第二组证据，1、灵华置字[2015]08号总经理任命书；2、被告公司总经理张清泉证明及其身份证复印件各一份；3、华岸春天项目施工方负责人吴臻证明、其身份证复印件、河南欣德源建设工程有限公司营业执照复印件、任职证明各一份。证明原告郑武佳为被告公司工程员，原告郑武佳一直在被告公司工作至2019年中旬，但拖欠工资一直未发，公司总经理张清泉承诺公司资金到位后一次性向原告郑武佳发工资。第三组证据，1、2016年7月至2017年12月原告郑武佳的中国农业银行银行卡交易明细清单；2、被告公司出具的原告郑武佳2017年1月至2019年6月的工资表，证明被告公司给原告郑武佳发工资至2016年12月，2019年6月原告郑武佳离开公司时被告仍拖欠原告郑武佳2017年1月至2019年6月的工资101250元未付。第四组证据，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会（2019）灵劳人仲决字第511号仲裁决定书1份。被告向本院提交证据有：1、乐昕怡情况说明、其身份证复印件各1份，证明原告郑武佳从2017年6月19日起已经不在被告公司工作了；2、灵宝市华岸春天置业有限公司华岸字第（2017）2号文件，证明公司执行董事唐雅晴从2017年6月1日起委托乐昕怡为其全权代理人，行使唐雅晴职权范围内的一切事项；3、劳动合同书1份，证明乐昕怡系公司员工；4、灵宝市华岸春天置业有限公司灵华置字（2017）02号《关于王新华、郑武佳、曾晓飞解除劳动关系决议》，证明被告于2017年7月25日便与原告郑武佳解除了劳动合同关系；5、2019年7月31日《东方今报》复印件1份，证明被告财务章早已遗失，并于2019年7月31日登报公告。经庭审质证，被告对原告郑武佳提交的第一组证据中的劳动合同书复印件真实性不予认可，认为这个劳动合同书与被告公司跟其他员工签订的劳动合同书样式明显不符，未注明工资及工作地点，对其真实性不予认可，认为这是一个假证据；对原告郑武佳提交的企业职工基本养老保险关系建立申报表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为不能证明原告郑武佳在被告公司工作到2019年6月份；对原告郑武佳提交的第二组证据中的总经理任命书无异议，被告公司任命过张清泉为总经理，但是在2017年6月1日，由唐雅晴签发文件任命另外一人为公司总经理。对原告郑武佳提交的第二组证据中的张清泉证明及其身份证复印件，认为张清泉是广东人，他在灵宝工作生活时间较少，不能作证；对原告郑武佳提交的第二组证据中的华岸春天项目施工方负责人吴臻证明、其身份证复印件、河南欣德源建设工程有限公司营业执照复印件、任职证明，认为他只能证明郑武佳之前是公司的员工，但是不能证明其什么时间离职；对原告郑武佳提交的第三组证据中的银行卡交易明细清单无异议；对原告郑武佳提交的第三组证据中的工资表的真实性有异议，被告公司在2019年7月份已经公告申报财务章遗失。对第四组证据认为程序违法，不予认可。原告郑武佳对被告提交的证据1的真实性无异议，认为和被告的证明目的自相矛盾；对证据2认为是单方证据，不予认可；对证据3认为是复印件，真实性不予认可，且为单方证据，不能作为证据使用；对证据4认为被告的这个决议没有按照劳动合同法的规定给原告郑武佳送达或告知，且没有在人事劳动局备案，事实上原告郑武佳从2017年7月至2019年6月一直在公司工作，原告郑武佳作为被告公司的工程员，其工作性质是去施工现场工作，他与办公室工作人员的工作时间不同，不能适用考勤制度；对证据5的真实性无异议，但是其不能证明原告郑武佳在被告公司的工作时间。本院经审查后认为，原告郑武佳提交的劳动合同书、企业职工基本养老保险关系建立申报表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、总经理任命书、银行卡交易明细清单、仲裁决定书等证据，被告提交的乐昕怡情况说明、其身份证复印件、灵宝市华岸春天置业有限公司华岸字第（2017）2号文件、劳动合同书、《关于王新华、郑武佳、曾晓飞解除劳动关系决议》、《东方今报》复印件等证据形式合法，内容客观真实，且与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据，本院予以确认并在卷为证。原告郑武佳提交的张清泉证明及其身份证复印件、华岸春天项目施工方负责人吴臻证明、其身份证复印件、河南欣德源建设工程有限公司营业执照复印件、任职证明、工资表等证据无其他证据相印证，不能作为本案的定案依据，本院不予确认。本院根据以上有效证据和庭审调查，认定案件事实如下：2016年10月1日，原被告双方签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2016年10月1日至2019年10月1日，原告郑武佳到被告公司工作，每月基本工资3000元，加餐补每天15元，工种为工程部施工员。2016年10月27日被告向灵宝市社会养老保险中心提交原告郑武佳的企业职工基本养老保险关系建立申报表，灵宝市社会养老保险中心为原告郑武佳建立养老保险账户，被告为原告郑武佳的养老保险金从2016年10月缴纳至2017年7月。2017年6月19日，被告公司住所地从灵宝市人民银行大楼七楼搬迁到灵宝市虢园大厦10楼，原告郑武佳没有到新办公地点工作，该公司于2017年7月24日下发《关于王新华、郑武佳、曾晓飞解除劳动关系决议》。原告郑武佳自称他在原告郑武佳公司工作至2019年6月离职，离职时被告拖欠原告郑武佳2017年1月至2019年6月的工资共计101250元未支付，离职后，原告郑武佳前往灵宝市社保局办理自己的社保关系时被告知，被告在2016年10月为原告郑武佳建立社保账号后，为原告郑武佳缴纳社保费用至2017年7月，之后再未给原告郑武佳缴纳费用，原告郑武佳认为被告的行为违反了《劳动合同法》的规定，损害了原告郑武佳作为劳动者的合法权益，原告郑武佳向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出（2019）灵劳人仲决字第511号仲裁决定书，以被申请人营业期限至2017年9月10日，被申请人单位主体不适格为由，决定不予受理，原告郑武佳遂起诉来院，引起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。庭审中原被告就2017年1月至2017年7月双方存在劳动关系没有异议，本案争执的焦点是2017年7月后，原告郑武佳是否存在为被告工作的事实，原被告之间是否存在劳动关系，就这个焦点，原告郑武佳仅能提供张清泉、吴臻证明，不能提供其本人的工作证、与同事之间工作往来、工作日志等能证明其为被告公司工作的事实的证据，原告郑武佳提供的工资表因被告灵宝华岸春天置业有限公司提交证据证明其财务章遗失，本院不予认可，原告郑武佳自认其于2017年7月未到被告公司新办公地点工作，综上所述，原告郑武佳起诉要求被告灵宝华岸春天置业有限公司支付2017年1月至2017年7月的工资的诉讼请求本院予以支持；原告郑武佳起诉要求被告灵宝华岸春天置业有限公司支付2017年8月至2019年6月的工资，要求被告灵宝华岸春天置业有限公司为其补缴2017年8月至2019年6月的保险费用（包含医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险），证据不足，本院不予支持，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告灵宝华岸春天置业有限公司支付原告郑武佳2017年1月至2017年7月工资23625元，限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告灵宝华岸春天置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  进占魁二〇二〇年二月十四日书记员  许明辉履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。