江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1291民初1825号 原告：皋德荣，男，1971年10月25日出生，汉族，住盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：吴银书，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴慧，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。 被告：泰州市鑫通新能源汽车发展有限公司，住所地泰州市凤凰西路北侧、吴陵南路西侧泰州软件园1号楼2楼东侧。 法定代表人：陈平，董事长。 委托诉讼代理人：曹阳，江苏傲乐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈婧，江苏傲乐律师事务所实习律师。 原告皋德荣与被告泰州市鑫通新能源汽车发展有限公司(以下简称鑫通公司)劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告皋德荣的委托诉讼代理人戴慧，被告鑫通公司的委托诉讼代理人曹阳、陈婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 皋德荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8690元；2、判令被告支付原告2018年3月7日至2018年5月28日的工资差额6313元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额14773元；4、判令被告支付原告报销费用3700元；5、判令被告为原告补缴五险一金11698.15元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月7日起到被告处上班，担任副总经理一职，被告一直未与原告签订劳动合同也未按照约定给原告缴纳五险一金，原告于2018年5月28日离职。被告承诺原告每月工资8690元，原告上班期间总工资应为23463元，实际支付17150元，尚欠6313元未支付。原告工作期间住宿费花费合计3700元，被告至今未给予报销。因被告一直未与原告签订劳动合同，被告应支付双倍工资差额14773元。 鑫通公司辩称，原告已经于2018年5月28日从我单位离职； 原告于2018年4月才至我单位办理入职手续，而不是2018年3月7日。2018年5月才正式以总经理助理的身份开始入职，而在2018年5月因原告自身原因在工作期间要求相关人员到饭店吃饭，且因其劝酒导致单位员工受伤住院，因此原告于2018年5月从我单位离职，且并未处理受伤员工的赔偿事宜；原告到我单位应聘的职位为总经理助理，并非总经理，工资应当为6090元每月； 我单位已经足额甚至已经超额发放了原告的工资，并且发放的金额中包含对原告的各项补偿，我公司也一直要求和原告方签订书面劳动合同，但是在签订劳动合同过程中因原告自身原因导致劳动合同最终未能签订，原告主张双倍工资缺乏事实和法律依据；关于原告要求补缴五险一金不属于受理范围，请求依法予以驳回。对于其主张的报销费用，我方不认可。 本院经审理认定事实如下：原告填写了落款时间为2018年4月18日的《个人应聘简历表》，被告单位有关部门领导、分管领导及主管领导分别在《录用人员名单》上签署录用意见，同意录用原告。《录用人员名单》载明原告的工作岗位为总经理助理，2018年5月28日原告通过微信聊天方式向被告主要负责人提出离职，离职原因并未涉及其在诉状中所述“未与原告签订劳动合同也未按照约定给原告缴纳五险一金”。在劳动关系存续期间，原、被告双方未签订书面劳动合同。被告单位的工资发放形式是通过南京银行卡转账的方式发放工资，周期是次月发放上月工资。2018年5月14日，被告发放原告工资6392.55元、绩效4500元；2018年6月13日，被告发放原告两笔工资，分别为3000元和3257.45元。 另查明，皋德荣曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求解除皋德荣与鑫通公司之间的劳动关系，裁决鑫通公司支付解除劳动合同的经济补偿金8690元、3月7日至5月22日的工资差额6313元、未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额14773元、报销费用3700元，补缴五险一金费11698.15元。劳动仲裁委于2019年7月22日作出泰劳人仲案字〔2019〕第174号仲裁裁决：鑫通公司于裁决生效之日起十五日内给付皋德荣未签订书面劳动合同二倍工资差额3053.45元；对皋德荣的其他仲裁请求，不予支持。后皋德荣不服仲裁裁决，诉至本院。 以上事实有个人应聘简历表、录用人员名单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2018年3月7日起到被告单位处上班，依据其填写的《个人应聘简历表》中确定的内容、日期，其未能提供该表的填写违背其真实意思的相应证据，故对其主张，本院不予认定。根据被告单位的《录用人员名单》载明的内容，被告单位安排原告的岗位、意见、时间等确定，原告于2018年4月18日进入被告单位，双方形成劳动关系。原告主张其月工资为基本工资8690元，被告辩称月工资为6900元，用人单位对此应承担举证责任，但被告未提供证据加以证明，故本院按照原告主张的月工资8690元予以确定。 1、对原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，因原告已通过微信向被告的主要负责人主动提出离职，不符合被告给付经济补偿金的情形，因此，对原告的该项诉请，本院不予支持；2、对原告要求被告补发2018年3月7日至5月22日工资差额的诉请，原告于2018年4月18日入职，5月28日离职，共28个工作日和1个法定节假日，应发放工资11586.67元(8690元÷21.75天×29天)，被告实际发放工资12650元(6392.55元+3000元+3257.45元)，已超额发放了原告的工资，故对原告的该项诉请，本院不予支持；3、对原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，原告于2018年4月18日入职，5月28日离职，因被告未在法律规定的期限内与原告签订书面劳动合同，因此应当自2018年5月18日起向原告支付二倍的工资，被告已正常发放原告自2018年5月18日至2018年5月28日的工资，故被告需补足原告10天(7个工作日)的二倍工资差额3053.45元(12650元÷29天×7天)；4、对原告主张的报销费用的诉请，因原告未提供有关报销的票据已提交给被告单位的证据，故对原告的该项诉请，本院不予支持；5、对原告主张的被告补缴五险一金的诉请，不属于法院受理范围，本院另行作出裁定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告泰州市鑫通新能源汽车发展有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告皋德荣未签订书面劳动合同二倍工资差额3053.45元； 二、驳回原告皋德荣的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告皋德荣负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  杨 丽 人民陪审员  刘葆久 人民陪审员  王 磊 二〇二〇年二月四日 法官 助理  张士清 书 记 员  顾嘉辉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。