上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0230民初7749号原告：周银辉，男，1959年10月15日生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：张贤能，上海市海通律师事务所律师。被告：上海喆畋农业科技有限公司,住所地上海市崇明区竖新镇响哃村响南850号-1。法定代表人陈丽晔。委托诉讼代理人：黄颖，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：解瑞强，上海申浩律师事务所律师。原告周银辉与被告上海喆畋农业科技有限公司(以下简称喆畋公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日受理后，被告喆畋公司亦在法定期间向本院提起诉讼。本案由审判员黄蓉独任审判，于2016年12月2日公开开庭进行了第一次审理。于2017年2月2日组成合议庭，于同年3月10日公开开庭进行了第二次审理。原告周银辉的委托诉讼代理人张贤能、被告喆畋公司的委托诉讼代理人黄颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周银辉向本院提出诉讼请求：被告喆畋公司支付原告医疗费46906.52元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资20000元、护理费5400元、一次性伤残补助金42228元、一次性工伤医疗补助金35634元、一次性伤残就业补助金35634元、工伤鉴定费350元、解除劳动合同经济补偿金10000元。事实和理由：原告自2013年5月6日进入被告处工作，口头约定每月工资3000元。自2013年6月起，原告担任销售总监，月工资提高至4000元。原、被告双方未签订劳动合同。2013年8月15日，原告和同事下班回家时，乘坐案外人杨某驾驶的牌号为沪CSXXXX小型普通客车撞及由案外人李建朋无证驾驶的无号牌摩托车，造成原告受伤。现原告就工伤待遇提起仲裁、诉讼。原告周银辉向本院提供如下证据材料：一、工伤认定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、鉴定费发票各一份，据以证明原告因工致残九级。二、交通事故认定书、病史资料、医疗费发票、鉴定意见书各一份，据以证明原告受伤及治疗、鉴定情况。三、收入证明一份，据以证明原告系被告员工，月收入4000元。四、民事判决书一份，据以证明原告因交通事故受伤提起诉讼。五、辞职报告，据以证明因被告存在损害劳动者权益的行为，原告于2016年2月19日提出辞职申请。六、辞职报告快递查询函一份，据以证明被告公司已签收该快递。七、执行裁定书一份，据以证明交通事故中的被告李建朋下落不明无法执行。八、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。九、和解协议书一份，据以证明原告在交通事故中与杨某达成和解协议。被告喆畋公司向本院提出诉讼请求及辩称：被告不予支付原告住院伙食补助费280元、停工留薪期工资20000元、一次性工伤医疗补助金35634元、一次性伤残就业补助金35634元、工伤鉴定费350元、解除劳动合同经济补偿金10000元。事实与理由：由交通事故产生的相关费用应由交通事故的肇事方承某，不应由原告承某，因原、被告不存在劳动关系，故不同意支付经济补偿金及工伤的相关费用。原告周银辉辩称，原、被告双方存在劳动关系，原告之伤已认定为工伤，交通事故虽做出处理，但该案的被告李建朋下落不明，未支付过原告款项。被告喆畋公司未向本院提供相关证据。本院依职权调取(2014)崇民一(民)初字第5455号民事判决书。被告对原告提供的证据一、二、四、七、八的真实性无异议，对证据二认为，对鉴定内容不予认可，原告的伤不构成伤残，对三期期限要求以病假单为准；对证据四认为法院已判决医疗费、护理费、伤残赔偿金由案外人承某，如已赔偿应当扣除；对证据七认为被执行人李建朋执行不到的责任不能转嫁给被告；对证据三、五、六、九的真实性不予认可；对证据三认为只有收入证明不足以证明原告的实际工资；对证据五、六认为未收到该辞职报告；对证据九认为与本案无关。原、被告对本院调取的(2014)崇民一(民)初字第5455号民事判决书的真实性均无异议。本院经审理认定事实如下：2014年6月24日原告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2013年5月15日至2013年12月30日存在劳动关系，该委裁决原、被告自2013年9月1日至2013年12月30日期间存在劳动关系，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认原、被告自2013年8月9日至2013年12月30日期间存在劳动关系，本院支持原告的诉请，被告不服，上诉至上海市第二中级人民法院，该院驳回上诉，维持原判。2015年4月30日，原告之伤被认定为工伤，2016年2月4日，原告之伤鉴定为因工致残程度九级，2016年7月7日再次鉴定为因工致残程度九级。2016年7月18日，原告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费46906.52元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资20000元、护理费5400元、一次性伤残补助金42228元、一次性工伤医疗补助金35634元、一次性伤残就业补助金35634元、工伤鉴定费350元、解除劳动合同经济补偿金10000元。该委裁决被告支付原告住院伙食补助费280元、停工留薪期工资20000元、一次性工伤医疗补助金35634元、一次性伤残就业补助金35634元、鉴定费350元、经济补偿金10000元。原、被告对仲裁裁决均不服，故涉讼。另查明，2013年8月15日，原告与同事乘坐案外人杨某驾驶的小型普通客车撞及同方向案外人李建朋无机动车驾驶证驾驶的无号牌正三轮摩托车。原告于2015年3月27日诉至本院，要求杨某、李建朋承某相应赔偿责任，本院判决李建朋在机动车第三者责任强制保险责任限额内赔偿原告医疗费36092.52元、住院伙食补助费280元、营养费1800元、交通费300元、残疾赔偿金10504元、鉴定费1800元、残疾辅助器具费235元、护理费4500元、合计55511.52元的30%，计16653.46元；杨某赔偿原告医疗费36092.52元、住院伙食补助费280元、营养费1800元、交通费300元、残疾赔偿金10504元、鉴定费1800元、残疾辅助器具费235元、护理费4500元、合计55511.52元的70%，计38858.06元。2015年12月5日，原告就(2015)崇民一(民)初字第1995号机动车交通事故责任纠纷一案与杨某达成协议，杨某当场支付原告12000元，原告放弃对杨某其余款项的索赔权。2016年2月29日，本院在执行原告与被执行人李建朋(2015)崇民一(民)初字第1995号机动车交通事故责任纠纷一案中，经查，李建朋去向不明，名下无银行存款、房产、证券、工商等财产信息，裁定终结本次执行程序。再查明，原告每月工资4000元，经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定原告损伤后休息120-150日、护理90日、营养60日。2016年2月19日，原告向被告邮寄辞职报告：本人周银辉自2013年5月起进你公司工作，但你公司既不与我签订劳动合同，也不为我缴纳社会保险，在发生工伤后又公然否认双方之间的劳动关系，基于你公司多方面损害我劳动者合法权益的行为，本人自即日起正式辞职，希望你公司在三周内与我结算工伤待遇及经济补偿。审理中，被告表示原告的工资是通过打卡的方式按照最低工资标准发放，但无法提供相关证据。本院认为，根据生效的民事判决，原、被告自2013年8月9日存在劳动关系，现被告抗辩双方不存在劳动关系，无法律依据，本院不予采信。关于原告主张的医疗费46092.52元、住院伙食补助费280元、护理费4500元的诉请，因在交通事故中案外人李建朋应当支付原告医疗费13827.75元、住院伙食补助费84元、护理费1350元(4500×0.3)，其已去向不明，故上述款项应由被告承某；案外人杨某应当支付的医疗费、住院伙食补助费、住院期间的护理费，因原告与其达成协议后，放弃对杨某的其他索赔权，故对杨某承某的上述款项原告要求被告承某，本院不予支持。关于一次性伤残补助金42228元的诉请，原告因工致残九级，原告每月工资4000元，因一次性伤残补助金属兼得项目，故被告应支付原告一次性伤残补助金36000元；被告认为原告每月工资是上海市最低工资标准，未向本院提供相关证据，本院不予采信。关于停工留薪期工资20000元的诉请，根据道路交通事故司法鉴定结论，结合原告的病情，本院酌定原告的停工留薪期为四个月，原告每月工资4000元，因原告在交通事故纠纷中误工费未做处理，故被告应支付原告停工留薪期工资16000元。关于一次性工伤医疗补助金35634元、一次性伤残就业补助金35634元的诉请，原告于2016年2月提出辞职，被告应支付6个月的上年度全市职工月平均工资，故对原告的上述诉请，本院予以支持。关于鉴定费350元的诉请，本院也予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金10000元的诉请，本院认为，原告以被告未为原告缴纳社会保险费为由提出辞职，被告应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。对于经济补偿金的标准，原告在2013年8月15日受伤后即未上班，在原告停工留薪期期满即2013年12月后，被告未通知原告上班，也未有证据表明原告向被告提出上班的请求，原、被告在较长的时间内对此均采取放任消极的态度，原告长时间没有向被告提供劳动，其自身亦有过错，故原告仍以4000元的标准计算经济补偿金欠妥，本院确定以12个月的上海市最低工资标准的平均数作为计算经济补偿金的标准，故被告应当支付原告经济补偿金6060元(2020元/月×3个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、被告上海喆畋农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周银辉医疗费13827.75元、住院伙食补助费84元、护理费1350元、一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资16000元、鉴定费350元、一次性工伤医疗补助金35634元、一次性伤残就业补助金35634元；二、被告上海喆畋农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周银辉解除劳动关系经济补偿金6060元；三、被告上海喆畋农业科技有限公司的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海喆畋农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  黄 蓉人民陪审员  邵洪瀛人民陪审员  梅胜凤二〇一七年三月三十一日书 记 员  朱丽娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。劳动者在拉动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。