上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初27115号原告：王仰燕，女，1991年6月6日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。被告：上海铂玛服装有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人王子超。委托诉讼代理人：奚海麟，上海市浩信律师事务所律师。原告王仰燕与被告上海铂玛服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王仰燕的委托诉讼代理人王磊，被告上海铂玛服装有限公司的委托诉讼代理人奚海麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王仰燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)33,761元；2、被告支付原告2013年3月1日至2016年5月31日期间休息日加班工资60,480元；3、被告支付原告2013年3月1日至2016年5月31日期间法定节假日加班工资12,960元；4、被告支付原告2016年5月1日至同年6月13日期间工资7,326元；5、确认原告与被告自2013年3月1日起至2016年6月13日止存在劳动关系。事实和理由：原告于2013年3月1日进入被告处工作，担任西服顾问，月基本工资3,500元，另有提成。在职期间，原告每周做六休一，且存在法定节假日加班之情形，然被告未支付原告法定节假日及休息日加班工资。2016年6月13日，被告通知原告劳动合同于2016年6月13日到期，不再与原告续订劳动合同，被告该解除行为违反法律规定，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海铂玛服装有限公司辩称，确认原告与被告自2013年3月1日起至2016年6月13日止存在劳动关系。原、被告系协商解除劳动关系，劳动合同期满后，由于工作上交接的原因原告在劳动合同期外继续留守了半个多月，但是原告明确表示不再续约，被告也告知原告不再续签劳动合同，故不存在单方解除劳动合同情形。在仲裁中原告也自认是到期终止劳动合同，除非有明确相反的证据，否则应当被采信原告的自认。综上，被告不同意支付违法终止劳动合同赔偿金。关于休息日加班工资，原告不存在加班事实。原告岗位为西服门店的销售，即营业员，一个门店有4个营业员，按照正常的轮班，原告可以做到有法定的休息时间。根据薪资管理办法，原告西服出售越多，提成越多，故不存在加班事实。因此，被告不同意支付原告休息日加班工资。关于法定节假日加班工资，被告处外地职工较多，考虑到这个因素，也应原告要求，被告一般在春节期间放假两周左右，一次性结清一年可能存在的法定节假日加班，故不同意支付法定节假日加班工资。2016年5月1日至同年6月13日期间的工资被告确未发放，现被告同意按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2013年3月1日进入被告处，工作岗位为销售人员，双方签订的最后一期劳动合同期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止。2016年6月13日，被告表示劳动合同到期终止不续签。原告正常出勤至2016年6月13日，被告支付原告工资至2016年4月30日。银行转账记录显示，2015年6月至2016年5月期间，原告的平均工资为4,765.42元。2016年6月27日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年8月22日作出闵劳人仲(2016)办字第4315号裁决书，裁决确认双方自2013年3月1日至2016年6月13日期间存在劳动关系，被告支付原告2016年5月1日至2016年6月13日期间的工资5,547元，原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，关于休息日加班一节，原告称，其在职期间每周工作6天，周一至周五早班工作时间为10：00-19：00，周末早班工作时间为10：00-20：00，周一至周五中班工作时间为11：00-20：00，周末中班工作时间为11：00-21：00，每班用餐一小时。原告还称，其每天上班均需打卡考勤，为此，原告提供视频光盘，以证明原告所在门店存在考勤机。被告对视频光盘不予认可，认为该证据已过举证期限，且不能证明该门店是否是原告工作的门店，也不能反映出考勤机是否正常使用，亦不能确认视频的拍摄时间。被告另称，原告每周工作5-6天，具体排班由店长安排，早班工作时间为10：00-17：00，晚班工作时间为13：00-22：00，每班用餐一小时。因每班工作时间都不足8小时，足以冲抵可能存在的休息日加班，故被告认为其无需支付原告休息日加班工资，其亦从未支付过原告休息日加班工资。关于法定节假日加班一节，原告提供办公系统付款记录打印件，其中载明原告于2013年5月1日、同年6月12日、9月19日、10月1日、10月2日、10月3日、2014年4月5日、同年5月1日、9月8日、10月1日、10月2日、10月3日、2015年1月1日、同年4月5日、5月1日、6月20日、9月27日、10月2日、10月3日、2016年1月1日、同年5月1日、6月9日有销售记录。被告对该证据真实性无异议，确认原告有法定节假日加班事实，但认为原告提供的证据不能证明其在所有的法定节假日都上班，且被告已经在每年的春节期间安排原告休息两周，可以冲抵原告法定节假日加班，故被告从未支付原告法定节假日加班工资。被告提供双方于2015年6月1日签订的协议，内载：“……二、乙方(即本案原告)因自身原因不愿意缴纳社会保险费，并要求甲方(即本案被告)将社会保险以现金形式补贴，甲方多次劝说，但乙方的意志很坚决……三、甲方本着公平公正原则给予乙方一定补贴，补贴金额为1,580元/月……”。被告称，其转账支付给原告的工资中，包含了社保补贴1,580元，该款项不能作为工资性报酬认定。原告对协议签字的真实性无异议，但认为其签字时补贴金额处为空白，该金额是被告事后添加的，且不存在原告不愿意缴纳社保，被告多次劝说，而原告意志坚决的情形。庭审中，本院限期被告说明原告提供的视频光盘显示的是哪个门店，并提供原告在职期间的出勤记录，并告知被告逾期不提供将承担不利后果。被告未在限期内就视频光盘显示的是哪个门店作出说明，亦未提供原告在职期间的出勤记录。诉讼中，原告明确其主张的2016年5月1日至同年6月13日期间的工资，按仲裁裁决履行，即主张该期间工资5,547元。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行转账记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告双方均确认2013年3月1日至2016年6月13日期间存在劳动关系，本院亦予以确认。关于原告主张被告支付其违法终止劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告双方的劳动合同于2016年5月31日到期，然合同到期后，原告继续在被告处工作。直至2016年6月13日，被告才表示劳动合同到期不续签。现被告主张原、被告系协商解除劳动关系，劳动合同期满后，由于工作上交接的原因原告在劳动合同期外继续留守了半个多月，原告明确表示不再续约，被告也告知原告不再续签劳动合同。然，原告对此不予认可，且被告亦未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明。因此，被告的解除行为有违劳动合同法的相关规定，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金33,357.94元。关于原告主张被告支付其休息日加班工资之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，本院限期被告说明原告提供的视频光盘显示的是哪个门店，并提供原告在职期间的出勤记录，并告知被告逾期不提供将承担不利后果，但被告未在限期内就视频光盘显示的是哪个门店作出说明，亦未提供原告在职期间的出勤记录。因此，本院采信原告提供视频光盘的证明效力，该视频光盘可证明，原告的工作场所有考勤设备。现被告未在限期内提供出勤记录，应承担举证不能的法律后果，本院由此采信原告关于其在职期间每周做六休一的主张。现被告明确其从未支付过原告在职期间的休息日加班工资，故对原告该请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张被告支付其法定节假日加班工资之请求，本院认为，原告提供的办公系统付款记录打印件可以证明原告存在部分法定节假日加班之事实。被告有关已经在每年的春节期间安排原告休息两周，可以冲抵原告法定节假日加班之辩称理由，缺乏法律依据，本院不予采信。现被告明确其从未支付过原告在职期间的法定节假日加班工资，故对原告该请求中的合理部分，本院亦予以支持。关于原告主张的2016年5月1日至同年6月13日期间的工资，本院认为，原告于诉讼中明确该期间的工资按仲裁裁决履行，而被告亦同意按仲裁裁决履行，此系双方真实意思表示，与法不悖，本院予以确认。因此，被告应按仲裁裁决支付原告2016年5月1日至同年6月13日期间工资5,547元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告王仰燕与被告上海铂玛服装有限公司之间于2013年3月1日至2016年6月13日期间存在劳动关系；二、被告上海铂玛服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王仰燕赔偿金33,357.94元；三、被告上海铂玛服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王仰燕休息日加班工资28,586.67元；四、被告上海铂玛服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王仰燕法定节假日加班工资5,350.34元；五、被告上海铂玛服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王仰燕工资5,547元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海铂玛服装有限公司负担(于本判决生效后直接向原告王仰燕支付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一七年三月一日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。