上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初26928号原告：上海瑞邑服饰有限公司，住所地上海市。法定代理人：陈明，董事长。委托诉讼代理人：贺栋。委托诉讼代理人：忻水华，浙江海浩律师事务所律师。被告：于洋，女，1978年8月27日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：王徐苗，上海翰鸿律师事务所律师。原告上海瑞邑服饰有限公司与被告于洋劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告上海瑞邑服饰有限公司的委托诉讼代理人贺栋、忻水华，被告于洋及其委托诉讼代理人王徐苗到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告上海瑞邑服饰有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令：1.不同意原告支付被告2015年12月1日至2016年3月16日期间工资人民币105000元(以下币种均为人民币)；2.不同意原告支付被告2015年8月1日至2016年3月16日期间未签劳动合同双倍工资差额225000元；3.不同意原告支付被告2015年至2016年度4天未休年休假折算工资11034元；4.被告向原告赔偿经济损失500000元。事实与理由：原告系一家从事服装设计为主的公司，原告与被告在2012年6月25日签订劳动合同，期限为2012年6月25日至2015年6月30日，月工资为6000元，担任设计总监。原告的股东基于对被告的信任，由被告负责公司内部管理、员工招聘、面试，被告作为原告处内部管理人员，在公司其他工作人员合同到期后均与原告续签了劳动合同，原告多次向被告提出续签，被告以种种理由推脱。被告系故意不签订劳动合同，以谋取不当利益。在2015年12月之后，原告公司处于歇业状态，被告的工资计算方式应参照每月6000元标准计算。在2013年9月，被告与原告处另一名员工伍剑飞出资成立了“上海马也服饰有限公司”，让原告公司的员工为上海马也服饰有限公司制版、打样。原告查证后，于2016年3月16日向被告发出解除劳动合同通知书，将被告开除。被告在职期间存在早退现象，应当折抵年休假。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。原告认为，被告在外成立公司并担任法定代表人的情况，系被告营私舞弊、中饱私囊，造成原告被迫停业，被告有违忠诚义务，原告要求被告赔偿500000元的经济损失，该请求虽未经仲裁前置程序，但原告在本案中坚持要求主张该诉讼请求。被告于洋辩称，被告于2012年6月25日入职原告处，担任设计总监一职，双方签订期限为2012年6月25日至2015年6月30日的劳动合同，约定年薪400000元，即月薪30000元，剩余年薪40000元在年底发放。2015年6月25日劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系，原告一直未与被告续签书面劳动合同，原告法定代表人于2016年3月21日口头辞退被告，被告在原告处实际工作至2016年3月31日。被告系设计总监，并非公司管理人员，被告多次向原告提出续签劳动合同，原告处人事部门的工作人员以工作繁忙为借口未及时签订；被告存在大量需要外出的工作，且已在考勤表上注明，原告要求抵扣年休假的理由不成立；自2015年12月起，原告无故拖欠被告的工资，被告一直正常出勤，原告理应支付被告2015年12月1日至2016年3月31日期间的工资，故不同意原告的全部诉讼请求。经审查，被告系上海市城镇职工，于2012年6月25日进入原告处工作，担任设计总监一职，双方签订有一份期限为2012年6月25日至2015年6月30日止的劳动合同，原告支付被告工资至2015年11月，原告于2016年3月25日为被告办理了社会保险费账户转出手续。2016年3月10日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2016年3月16日受理后，于2016年4月18日庭审，被告明确要求原告支付2015年12月1日至2016年3月31日期间工资120000元、2013年至2015年期间年薪差额120000元、拖欠工资25%经济补偿金60000元、2015年4月至2016年3月期间报销费用20585.80元、2015年6月25日至2016年3月31日期间未订立劳动合同双倍工资差额240000元、违法解除劳动合同赔偿金240000元、2016年4月1日至2016年4月30日期间竞业限制补偿金30000元、2012年6月至2016年3月期间18天年休假折算工资85714.29元。2016年6月13日，该会作出普劳人仲(2016)办字第907号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年12月1日至2016年3月16日期间工资105000元整；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)报销费用15578.30元整；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年8月1日至2016年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额225000元整；四、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年至2016年度四天未休年休假折算工资11034元；五、申请人(被告)的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为被告的月工资标准问题，原告主张被告月工资为6000元；被告主张其月工资30000元。根据被告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，原告认可上述证据的真实性，并认可转账记录中“当时发的工资是30000元”，但主张“并不代表每个月固定都是三万元”。本院认为，根据原、被告在庭审中的诉辩意见结合双方的举证、质证意见，原告存在每月固定向被告支付30000元的转账情况，本院采纳被告关于月工资标准的意见，原告缺乏证据证明其所述的“每月三万元并非固定发放”的说法，原、被告在实际履行双方劳动权利义务的过程中对月工资报酬进行调整，原告要求根据劳动合同中记载的标准作为月工资标准缺乏依据，本院不予采纳，本院依法确定被告的月工资标准为30000元。关于2015年12月1日至2016年3月16日期间工资问题，首先，被告针对仲裁裁决并未提起起诉，本院对此予以确认。其次，原告在本案中不同意支付上述期间内工资的理由是：其认为被告违反劳动合同中保守商业秘密的规定，应当承担三个月工资的违约金。但根据法律规定，原告作为用人单位理应支付劳动者工资报酬，原告提及的违反商业秘密的违约金问题可另案主张权利，并非合法的拒付工资的理由，本院对原告的诉称意见难以采纳。最后，根据本院已确定的被告月工资标准，原告对仲裁裁决按照月工资30000元计算上述期间内工资所得的金额并无异议，本院依法确定原告应支付被告2015年12月1日至2016年3月16日期间工资105000元，故对原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告并未提供证据证明其已通知被告签订劳动合同、系被告拒绝签订劳动合同导致双方未予签订，现原告仅以“其他员工都已签订，不可能落下被告”的说法缺乏事实依据，本院不予采信，故本院依法确定原告应支付被告未签劳动合同双倍工资差额，对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。至于具体期间及金额，因被告对仲裁裁决未提起起诉，原告对金额不持异议，本院依法确定原告应支付被告2015年8月1日至2016年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额225000元。关于未休年休假折算工资问题，应当分为2015年度和2016年度两段予以分析考虑：关于2015年度的年休假问题，双方均认可被告可享受的年休假为五天，原告主张被告在2016年休了四天；被告主张其在2015年休的两天系使用2014年度的年休假。本院认为，根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。现原、被告对其各自关于在不同年度内跨年度享受年休假的说法均缺乏证据予以证明，本院均不予采纳。根据被告自认其在2015年已享受两天年休假，本院依法确定原告应当支付被告2015年度三天未休年休假折算工资，至于具体金额，双方均确认为8275元，本院予以认可。关于2016年度的年休假问题，本院认为，双方对于根据2016年度被告在原告处的工作天数折算年休假天数为一天、原告在2016年2月已存在四天年休假的情况均无异议，本院予以确认。根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本院依法确定原告无需支付被告2016年度未休年休假折算工资。据此，本院依法确定原告应支付被告2015年度未休年休假折算工资8275元，对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的经济损失500000元问题，本院认为，仲裁既是人民法院处理劳动争议案件的前置程序，又是必经程序，原告的该项诉讼请求，未经过仲裁程序，本院不予处理。至于被告在仲裁阶段主张的2013年至2015年期间年薪差额120000元、拖欠工资25%经济补偿金60000元、2015年4月至2016年3月期间报销费用20585.80元、赔偿金240000元、2016年4月1日至2016年4月30日期间竞业限制补偿金30000元的请求，未获仲裁裁决支持，因被告对仲裁裁决并未提起起诉，且不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。双方对仲裁裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)报销费用15578.30元整”均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告上海瑞邑服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于洋2015年12月1日至2016年3月16日期间工资人民币105000元；二、原告上海瑞邑服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于洋2015年8月1日至2016年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币225000元；三、原告上海瑞邑服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于洋2015年度未休年休假折算工资人民币8275元；四、原告上海瑞邑服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于洋报销费用人民币15578.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海瑞邑服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴文俊二〇一七年三月七日书记员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。