上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初15420号原告：王美海，男，1968年2月10日出生，汉族，住江苏省淮安市。委托诉讼代理人：邱建刚。被告：上海耀祖建设工程有限公司，住所地上海市。法定代表人：陆会祖，董事长。委托诉讼代理人：龚木祥。委托诉讼代理人：彭盼，上海夜晨律师事务所律师。原告王美海与被告上海耀祖建设工程有限公司劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王美海委托诉讼代理人邱建刚以及被告上海耀祖建设工程有限公司的委托诉讼代理人龚木祥与彭盼律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王美海向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金115,200元；2、支付2014年10月18日至2015年9月17日期间拒签无固定期限劳动合同的双倍工资差额52,800元；3、支付2013年11月2日至2015年10月25日停工留薪期间工资41,880元；4、支付2015年11月29日至2016年4月5日期间拒绝安排工作岗位期间的工资21,600元；5、支付原告来往上海办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续产生的交通费及住宿费共计1.5万元；6、支付2013年11月27日至2014年10月30日期间护理费3万元；7、支付住院伙食补助费840元。对于原告其余仲裁请求因被告已经实际履行故放弃主张。事实和理由：1、原告于2004年9月19日进入申态工程建设有限公司担任操作工，2013年10月1日被安排至关联企业即被告处工作，2013年11月2日原告因工致伤，同年11月2日至同月27日住院治疗，2015年5月11日至同月29日再次住院取钢钉治疗，原告出院后多次要求被告安排工作无果，故2016年4月5日原告通知被告解除劳动关系，由于申态工程建设有限公司为被告的关联企业，原告在该公司工作年限应当予以计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金115,200(4,800元×12个月×2)。2、原告连续工作10年以上，被告应当支付原告2014年10月18日至2015年9月17日期间拒签无固定期限劳动合同的双倍工资差额52,800元(4,800元×11个月)。3、停工留薪期间原福利待遇应当不变，原告工伤前工资为120元/天，每天按8小时计算，实际每天工作超过8小时，每月工资为4,800元。2013年11月2日至2015年10月25日为原告停工留薪期间，被告仅支付工资68,520元，应当按照工伤前每月4,800元的工资标准支付停工留薪期内的工资差额41,880元。原告身体恢复后多次要求被告安排工作无果，被告亦应当按照每月4,800元的工资标准支付2015年11月29日至2016年4月5日期间拒绝安排工作岗位期间的工资21,600元。4、原告前往上海办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，因而产生的交通费、住宿费预估1.5万元应当由被告负担。2013年11月27日至2014年10月30日期间，原告由妻子照顾护理，被告应当承担期间的护理费3万元(3,000元×10个月)。住院伙食补助费840元已经由社保部门支付给被告，被告应当予以返还。故现不服仲裁委裁决诉至本院。放弃其余仲裁请求。上海耀祖建设工程有限公司辩称：1、原告陈述的工伤情况属实，但原告于2013年10月1日入职被告后，双方曾签订一份2013年10月1日至2014年9月30日期间的劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且为自行提出辞职，故不同意原告第1项与第2项诉讼请求。2、原告工伤前工资为120元/天，被告共计支付原告停工留薪期间工资为68,520元，扣除原告应当承担的社会保险个人部分，被告已经足额支付原告停工留薪期间的工资。被告并未收到原告要求上班的信件，也一直无法打通原告电话，原告也未向被告递交请假申请，故不同意原告第3、第4项诉讼请求。3、原告二次住院期间均由被告负责护理，且住院期间的护工费都已经予以报销，原告现主张护理费、交通费和住宿费并无法律依据，故不同意原告第5项与第6项诉讼请求。同意支付原告住院伙食补助费840元。本院经审理认定事实如下：一、原、被告于2013年10月8日签订《聘用合同》一份，约定原告日工资为120元。2013年11月2日因工负伤，同日至同月27日期间在上海交通大学医学院附属第三人民医院住院治疗并实施内固定术，出院记录中记载“出院后继续绝对平卧硬板床，轴线翻身2个半月，出院后2个半月门诊腰椎复片检查决定是否能坐起下地活动，复查时需绝对平卧、轴线翻身如120接送”。2014年11月13日原告被上海市崇明县人力资源和社会保障局认定工伤。2015年3月30日经崇明县劳动能力鉴定委员会鉴定，确定延长原告停工留薪期自2014年11月1日至2015年5月1日。2015年5月11日至同月29日原告在上海交通大学医学院附属第三人民医院住院实施取除内固定装置手术。同年10月25日被鉴定为因工致残八级。2016年4月5日原告书面通知被告，告知：为了能尽快地享受并领取工伤保险的相关待遇，避免被公司无限期的拖延、推诿和搪塞，而导致原告工伤保险相关待遇的长期无法难以具体落实，被逼无奈出具此函，请求公司尽快为原告出具解除劳动关系证明、办理领取一次性工伤医疗补助金等相关手续，及时支付一次性工伤就业补助金及其他工伤保险相关待遇的费用。被告回复要求原告在2016年4月26日上午8时至公司办理复职手续。2016年4月25日原告为此向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、办理退工手续，并出具退工证明(退工日期为2016年4月5日)；2、支付违法解除劳动合同赔偿金115,200；3、支付2014年10月至2015年9月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额52,800元；4、支付2013年11月2日至2015年11月28日停工留薪期间工资115,200元；5、支付2015年11月29日至2016年4月5日期间工资21,600元；6、支付一次性伤残就业补助金53,451元；7、支付一次性工伤医疗补助金53,451元；8、支付交通、食宿费15,000元；9、支付护理费30,000元；10、支付住院伙食补助费2,100元。2016年6月27日仲裁委作出裁决：1、被告应当为原告办理退工手续，并出具退工证明(退工日期为2016年4月5日)；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金53,451元；3、对原告其余申诉请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。二、2013年11月28日、2014年8月12日、9月12日被告分别支付原告停工留薪期间工资各1万元，2014年10月9日、2015年5月29日又分别支付原告停工留薪期期间工资9,360元(2013年11月至2014年9月结余工资)、29,160元(2014年10月1日至2015年5月31日工资)，上述款项共计68,520元。审理中，原告曾否认2013年11月28日收到1万元，并否认曾向被告出具该款的借条，为此对上述借条落款处“王美海”是否为原告签名申请鉴定。本院依法委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定。2017年1月3日，该鉴定中心出具鉴定意见书，鉴定意见为：倾向认为检材《借条》上需检的“王美海”签名是王美海本人所写。上述事实，由仲裁裁决书、《聘用合同》、通知函、出院记录、工伤认定书、借条、暂支单、银行交易明细、鉴定结论书、延长停工留薪期确认书、复职通知书、鉴定意见书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、违法解除劳动合同赔偿金根据原告提供的2016年4月5日的书面通知和被告的回复，可以证实被告并未通知原告解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金115,200元与法无据，本院不予支持。二、拒签无固定期限劳动合同的双倍工资差额根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方认可原告于2013年10月1日至被告处工作，被告直至2010年3月16日才依法成立，因而原告在被告处连续工作未满十年，现原告根据其工作年限认为被告应当与其签订无固定期限的劳动合同于法无据，故原告要求被告支付2014年10月18日至2015年9月17日期间拒签无固定期限劳动合同的双倍工资差额52,800元的诉讼请求本院不予支持。三、停工留薪期间和期满后的工资原告2013年11月2日负伤，停工留薪期被相关部门延长至2015年5月1日，同年5月11日至同月29日又实施取除内固定装置手术，同年10月25日被鉴定为因工致残八级，因而其停工留薪期为2013年11月2日至2015年5月1日、2015年5月11日至同年10月25日。本院按照120元/天的标准并扣除原告社会保险费个人自负部分，被告应当支付原告上述期间停工留薪期间工资为79,450.90元，现被告仅支付68,520元，应当补付原告差额共计10,930.90元。原告在伤残等级鉴定结论后并未上班，也未向单位出具病假证明，亦未至相关部门进行劳动能力鉴定，故原告要求被告支付2015年11月29日至2016年4月5日期间拒绝安排工作岗位期间的工资21,600元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。四、交通费、住宿费原告要求被告支付来往上海办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续产生的交通费及住宿费共计1.5万元，但对此未提供任何证据，故原告上述诉讼请求本院不予支持。五、护理费、伙食补助费生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，根据原告第一次出院小结记载，原告绝对卧床2个半月，出院后需要复查决定是否能坐起下地活动，现原告未向本院提供出院复查记录，故本院根据原告的病情酌情确认原告第一次出院后所需护理时间为3个月，被告应当按照60元/天标准支付原告护理费5,400元(90天×60元/天)。双方对住房伙食补助费意见一致，因与法不悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告上海耀祖建设工程有限公司支付原告王美海2013年11月2日至2015年5月1日、2015年5月11日至同年10月25日停工留薪期间的工资差额共计10,930.90元；二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告护理费5,400元；三、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告住院伙食补助费840元；四、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金115,200元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告支付2014年10月18日至2015年9月17日期间拒签无固定期限劳动合同的双倍工资差额52,800元的诉讼请求不予支持；六、原告要求被告支付2015年11月29日至2016年4月5日期间拒绝安排工作岗位期间的工资21,600元的诉讼请求不予支持；七、原告要求被告支付交通费及住宿费共计1.5万元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案鉴定费1,500元，由原告负担。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  郭 瑛二〇一七年三月二十日书 记 员  陈 菁附：相关法律条文一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。