上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初15051号原告：曾秀芝，女，1968年7月10日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：毛先明，上海翰浩律师事务所律师。被告：上海兴成餐饮有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：徐俊，总经理。委托诉讼代理人：刘燊，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹君，上海市新闵律师事务所律师。原告曾秀芝诉被告上海兴成餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾秀芝的委托诉讼代理人毛先明，被告上海兴成餐饮有限公司的委托诉讼代理人尹君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾秀芝向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金45,324元；2、被告支付原告住院伙食补助费120元；3、被告支付原告护理费1,800元；4、被告支付原告医疗费30,167.34元;5、被告支付原告医疗补助费15,360元；6、被告支付违法解除劳动关系赔偿金7,680元；7、被告支付原告停工留薪期工资10,240元。事实和理由：原告于2013年3月14日进入被告处工作。2014年4月4日下班途中发生交通事故导致受伤，后经松江区人保局认定为工伤。现因被告的原因，导致原告未能获得全部工伤赔付，故原告诉至法院，请求判如所请。被告上海兴成餐饮有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、不支付原告一次性工伤医疗补助金45,324元；2、不支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,680元。本院经审理认定事实如下：原告于2013年3月14日进入被告处从事传菜工作，双方签有一年期的书面劳动合同。2014年4月4日，原告在下班途中和案外人张某发生交通事故。2015年2月26日，上海市松江区人保局受理原告的工伤认定申请，2015年4月7日，认定原告2014年4月4日所受事故伤害为工伤。2015年11月20日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度八级。2014年7月12日，被告向原告出具不续签通知，告知原告2014年8月5日终止劳动关系。另查明，原告于2014年10月9日起诉案外人张某，请求判令张某按责赔偿原告医疗费44,155.40元、住院伙食补助费240元、营养费4,280元、护理费6,491.30元、误工费21,930.60元、伤残赔偿金87,702元、精神损害抚慰金5,000元、交通费500元、衣物损200元、鉴定费2,000元、律师费5,000元。本院经审理，作出(2014)松民一(民)初字第8758号判决书，判令由、张某赔偿原告医疗费22,049.72元、住院伙食补助费120元、营养费1,350元、护理费1,800元、误工费10,240元、残疾赔偿金43,851元、精神损害抚慰金2,500元、交通费100元、鉴定费1,000元、律师费1,000元，合计84,510.72元。又查明，2015年9月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金42,856元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金49,059元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金49,059元；4、被告支付原告住院伙食补助费120元；5、被告支付原告护理费1,800元；6、被告支付原告鉴定费350元；7、被告支付原告医疗费30,167.34元;8、被告支付原告医疗补助费15,360元；9、被告支付违法解除劳动关系赔偿金7,680元；10、被告支付原告停工留薪期工资10,240元。2015年11月5日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第4411号裁决书作出裁决：1、被告支付原告一次性医疗补助金45,324元；2、被告支付原告一次性就业补助金45,324元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,680元；4、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原、被告均不服，诉至本院。审理中，原告确认一次性伤残补助金及一次性医疗补助金、鉴定费已经由工伤保险基金理赔完毕。原、被告确认无法获得赔付的医疗费金额为30,167.34元，住院伙食补助费为120元。双方另确认被告应承担工伤保险待遇责任的医疗费按80%计算，即24,133.87元。原、被告再确认依照1,820元/月作为赔偿金计算基数。被告同意以鉴定意见书确定的误工期间及(2014)松民一(民)初字第8758号判决书确定的误工费金额作为计算停工留薪期工资的依据。以上事实，有劳动合同、不续签通知、工伤认定书、再次鉴定结论书、病历卡、工伤核定表、(2014)松民一(民)初字第8758号判决书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于停工留薪期工资，被告因工负伤，理应享有停工留薪期待遇。被告应依照原告正常出勤的标准向原告支付停工留薪期工资，因原告已在侵权纠纷中获得50%的误工费赔偿，且原、被告均确认以该案中误工费的金额作为停工留薪期工资，故被告仍应支付原告2014年4月5日至2014年12月4日期间停工留薪期工资10,240元。关于医疗费及住院伙食补助费，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，被告未在事故伤害发生后的30日内为原告申报工伤，故对于原告因此无法享受的工伤保险待遇应由被告承担。至于医疗费和住院伙食补助费的金额，因原告已经已在侵权纠纷中获得部分赔偿，故被告仅应承担未获得赔偿部分的医疗费及住院伙食补助费。现原、被告对医疗费、住院伙食补助费的金额均无异议，且确认按80%计算应享受的医疗费待遇，故本院对于原告的该两项诉讼请求，予以支持。关于护理费，原告的主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于医疗补助费，现原告依据《上海市劳动合同条例》第四十四条之规定主张医疗补助费，但原告系因工负伤，不属于患病或非因工负伤的情形，不符合该条例规定可以取得医疗补助费的情形，故原告的主张，于法有悖，本院不予支持。关于违法终止劳动关系赔偿金，被告在原告未经工伤认定和因工致伤程度鉴定的情况下，即和原告终止劳动关系，显属违法，现原告主张违法终止劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以支持。确认被告应支付原告违法终止劳动关系赔偿金5,460元(1,820×1.5×2)。关于一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告经鉴定为XXX伤残，故其要求原告支付一次性伤残就业补助金，于法有据。现被告对于仲裁裁决亦予以认可，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于被告要求不支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，因原告已经获得工伤保险基金理赔，被告依此主张不再支付，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、第四十八条，《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款、第四十四条的规定，判决如下：一、被告上海兴成餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾秀芝一次性伤残就业补助金45,324元；二、被告上海兴成餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾秀芝住院伙食补助费120元；三、被告上海兴成餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾秀芝医疗费24,133.87元；四、被告上海兴成餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾秀芝违法终止劳动关系赔偿金5,460元；五、被告上海兴成餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾秀芝2014年4月5日至2014年12月4日期间停工留薪期工资10,240元；六、驳回原告曾秀芝的其余诉讼请求；七、被告上海兴成餐饮有限公司要求不支付原告曾秀芝一次性工伤医疗补助金45,354元的诉讼请求，予以支持。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海兴成餐饮有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王凌琼二〇一七年三月二十三日书记员  陈 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。三、《上海市劳动合同条例》第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。