山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1421号 上诉人（原审被告）：山东蓝驰环境科技股份有限公司，住所地山东省潍坊市安丘市珠江路西侧。 法定代表人：张炳伟，经理。 委托诉讼代理人：王德志，男，该公司办公室主管。 委托诉讼代理人：栾光伟，男，该公司法务专员。 被上诉人（原审原告）：陈桂旭，男，1987年11月26日出生，汉族，工人，住山东省平度市。 上诉人山东蓝驰环境科技股份有限公司（以下简称蓝驰公司）因与被上诉人陈桂旭劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初3306民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 蓝驰公司上诉请求：查清事实，并依法改判。事实与理由：一、一审判决认定陈桂旭工资数额错误。蓝驰公司在一审中所提交陈桂旭亲笔签名的入职申请表以及双方签订的劳动合同，均真实合法有效，完全可以作为认定本案事实的依据，原审仅凭陈桂旭无事实依据的辩解就否定其效力及内容是错误的。上述证据均确定陈桂旭的工资数额为100元/日，且蓝驰公司提交的8月份工资表和考勤表，与陈桂旭收到的8月份工资数4380.19元完全相符。由于陈桂旭工资为100元/日，再结合其出勤的天数9月份20天、10月份18天、11月份21天，计算出陈桂旭9月份工资3662.78元、10月份工资3218.12元、11月份工资3675.29元。二、因微信聊天纪录作为电子证据存在易被修改、篡改和不易保存等特性，在无法确认其真实性的情况下，陈桂旭根据微信聊天纪录主张其月工资为7000元无事实依据，双方应按照劳动合同约定来确定陈桂旭的工资标准；由于蓝驰公司实行考勤机打卡确定考勤，而打卡机在交付蓝驰公司前已被陈桂旭格式化，故考勤表只能按照蓝驰公司纪录的考勤来确定，而该考勤恰恰是陈桂旭提供给蓝驰公司的。三、蓝驰公司不应支付陈桂旭经济补偿金。陈桂旭系在劳动合同约定的期限内自动离职。根据陈桂旭入职时的承诺，在试用期内，由于个人原因提出辞职，其本人放弃一个月的工资，以弥补因岗位空缺而给公司带来的损失。由于陈桂旭未按照该承诺提前一个月辞职，所以视为其自愿放弃一个月的工资作为对蓝驰公司损失的补偿。 陈桂旭未答辩。 陈桂旭向一审法院提出诉讼请求：1、判决蓝驰公司支付陈桂旭2018年9月至12月工资22346.15元；2、判决蓝驰公司支付陈桂旭经济补偿金3500元；3、判决确认陈桂旭与蓝驰公司自2018年8月7日至2018年11月30日存在劳动关系；4、判决诉讼费由蓝驰公司承担。 一审法院认定事实如下： 对当事人无异议的事实，原审确认如下：陈桂旭于2018年8月7日到蓝驰公司工作，系蓝驰公司青岛技术研发中心的工程师，从事技术开发工作。双方签订了劳动合同，蓝驰公司未为陈桂旭投缴社会保险。2018年11月30日，陈桂旭提交离职交接表，双方解除劳动关系。2018年10月15日，蓝驰公司通过银行转账的形式向陈桂旭发放2018年8月份工资4380.19元。 2018年11月30日，陈桂旭向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决蓝驰公司支付2018年9月至12月工资22346.15元、经济补偿金3500元。2019年1月11日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第10052号裁决书，裁决蓝驰公司支付陈桂旭2018年9月至11月工资10556.19元、经济补偿金1867.05元，驳回陈桂旭的其他仲裁请求。陈桂旭对该裁决书不服，诉至原审法院。 双方当事人有争议的证据： 陈桂旭向原审提交如下证据：1、2018年8月至12月后勤员工考勤表5份，证明陈桂旭于2018年8月7日至11月30日在蓝驰公司设在黄岛区的青岛技术研发中心工作，蓝驰公司每月的考勤至25日汇总，其中2018年8月满勤为27天，陈桂旭出勤17天，含3天周六，其余月份均满勤并有加班。 2、《员工考勤管理规定》，其中记载：员工出勤由指纹打卡考勤，所有考勤以指纹签到机为准，周一至周六为工作日，每月25日之前汇总。 3、蓝驰青岛技术研发中心固定资产统计表1份，证明2018年11月30日已将青岛技术研发中心的全部资产和文件交回蓝驰公司，其中包括考勤机。 4、翟雨萍与薛总蓝驰（薛星）的微信记录，该聊天记录记载2018年8月2日翟雨萍：“我想让陈桂旭过来做布局，目前我自己做，忙不过来。还有计算……。”薛星：“陈工你定7000吧，让他过来。”证明2018年8月，陈桂旭应翟雨萍（青岛技术研发中心经理）安排到蓝驰公司青岛技术研发中心入职，薛星同意给陈桂旭每个月7000元基本工资待遇。 5、陈桂旭与刘磊的聊天记录，该聊天记录记载：2018年10月26日陈桂旭：“刘工你好，我是青岛技术研发中心的陈桂旭。”刘磊：“你好，考勤你做。”陈桂旭：“对，考勤交接给我了，第一次做有些问题想问问你，方便吗？”刘磊：“我也是第一次弄，按照出勤天数统计就行，节假日放几天再定。”2018年10月27日，陈桂旭通过微信给刘磊发送了青岛技术研发中心考勤表（0926-1025）；2018年11月26日，陈桂旭通过微信给刘磊发送了青岛技术中心考勤表（1026-1125），证明陈桂旭负责统计青岛技术研发中心的考勤，刘磊系蓝驰公司的考勤统计人员，月考勤的时间节点为当月26日至下个月25日。 6、翟雨萍与肖凯（人力资源部经理）的聊天记录，该聊天记录记载：2018年8月28日肖凯：“翟工，在吧。技术中心那边新入职的同事陈桂旭，薪资是您和他谈的还是？知道他的薪资是多少吗？”翟雨萍：“基本工资7000。”肖凯：“税前是吧？”翟雨萍：“没有试用期。”肖凯：“他这个是正常扣税的吧？”翟雨萍：“税前。”肖凯：“好的，知道了，谢谢翟工”，证明陈桂旭的入职与工资，无试用期，肖凯做工资表，并交财务记账报税。 7、蓝驰公司电子邮箱ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ收件箱内容，电子邮箱的收件箱中有文件《最新公司常用表格汇总》和《公司组织架构》，《最新公司常用表格汇总》里面有蓝驰公司2018年1到4月份考勤表，其中1月份休班4天、出勤27天为满勤，2月份休班4天、出勤24天为满勤，3月份休班4天、出勤21天为满勤，4月份休班5天、出勤26天为满勤；《公司组织架构》中明确规定东庆德为副董事长，薛星为总经理兼常务副总经理，肖凯为人力资源管理部经理。 8、员工离职表，载明：“我因拖欠工资提出离职，自愿与公司解除一切劳动关系。”陈桂旭签字。 对上述证据，蓝驰公司质证称：与蓝驰公司的考勤表不一致，考勤应以蓝驰公司的为准，蓝驰公司是从月初1号到月底31号计算考勤，不是陈桂旭所称的从每月26日到下月25日；《员工考勤管理规定》日期是2017年6月18日，是总公司的规定，已经不使用了，同时该文件也不适用于青岛技术研发中心的职工；蓝驰公司确实收到了考勤机，但里面的信息已经被格式化，无法打开，不认可；薛星是蓝驰公司的经理，但翟雨萍与薛星的微信是否是薛星的无法核实，即使是真实的，该聊天记录也是双方签订劳动合同之前的记录，确定陈桂旭的工资待遇应以双方签订的劳动合同为准；刘磊系蓝驰公司职工，但刘磊是负责公司相关资质的工作人员，并不负责青岛研发中心考勤等相关工作的交接和安排；肖凯系蓝驰公司人力资源经理，翟雨萍与肖凯微信记录(微信号为×××)没有提到陈桂旭的工资待遇是多少；ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ系蓝驰公司邮箱，但是现在邮箱已经无法使用；对《公司组织架构》真实性无异议，但无法证明该证据是从蓝驰公司邮箱取得；对《最新公司常用表格汇总》里面的考勤表不认可，无法证实里面的考勤是从上月的25号到下月的26号以及相关内容。 蓝驰公司向原审提交如下证据：1、《入职申请表》，证明陈桂旭于2018年8月7日向蓝驰公司提出入职申请，工作职务是机械工程师，能接受工作的调动，试用期工资为100元/天。 2、劳动合同，证明陈桂旭与蓝驰公司于2018年8月7日签订劳动合同，建立劳动合同关系，期限为2018年8月7日至2021年8月6日，试用期6个月，自2018年8月7日至2019年2月6日止，试用期工资为100元/日。 3、《保密协议》，证明陈桂旭与蓝驰公司于2018年8月7日签订的《保密协议》，约定职工在工作期间应该履行保密义务。 4、2018年8月至11月的考勤表及工资明细表，证明陈桂旭的出勤天数为8月份为22天、9月份20天、10月份18天、11月份21天，陈桂旭8月份的工资是按照试用期工资为100元/日结合考勤等情况综合确定的；陈桂旭9月份工资为3662.78元、10月份工资为3218.12元、11月工资为3675.29元。 陈桂旭对《入职申请表》真实性无异议；对劳动合同有异议，就第一页和最后一页是陈桂旭填写的，其他内容都是后来补充的，当时都是空白的；对《保密协议》无异议；对考勤表不认可，陈桂旭提交的考勤表是真实的；对工资明细表有异议，没有陈桂旭签字。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据陈桂旭提交的翟雨萍在陈桂旭入职前与薛星微信聊天记录及翟雨萍在陈桂旭入职后与肖凯的微信聊天记录，可以认定翟雨萍曾在陈桂旭入职前和入职后分别与薛星及肖凯确定陈桂旭的月工资为7000元。根据陈桂旭提交的其与刘磊的微信聊天记录，可以认定陈桂旭负责青岛技术研发中心的考勤工作，陈桂旭提交的考勤表的效力明显大于蓝驰公司提交的考勤表效力，故，对陈桂旭提交的考勤表，原审予以确认。根据陈桂旭提交的考勤表，月考勤的时间节点为当月26日至下个月25日，2018年8月满勤为27天，陈桂旭出勤17天，与陈桂旭实际发放的2018年8月份的工资4380.19元（7000元÷27天×17天-税款27.22元）相符。综上，陈桂旭提交的证据形成完整的证据链，可以确定其每月工资为7000元。蓝驰公司主张陈桂旭日工资为100元，根据陈桂旭提交的2018年8月份考勤表，核算的工资与陈桂旭的实际发放工资不符，且蓝驰公司提交的工资表载明实发工资包含保险补助及其他补助，对补助蓝驰公司也未作出合理说明，对蓝驰公司主张陈桂旭日工资100元的意见，原审不予采纳。根据陈桂旭提交的考勤表，2018年9月（2018年8月26日至9月25日）出勤25天为满勤，2018年10月（2018年9月26日至10月25日）出勤21天为满勤，2018年11月（2018年10月26日至11月25日）出勤26天为满勤，2018年12月（2018年11月26日至12月25日）出勤26天为满勤，陈桂旭2018年9月、10月、11月、12月分别出勤25天、25天、26天、5天，其要求蓝驰公司支付2018年9月至11月30日的工资22346.15元[(7000元×3个月)+(7000元÷26天×5天)]，符合法律规定，蓝驰公司应予以支付。 因蓝驰公司拖欠陈桂旭工资，陈桂旭提出与其解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，原审予以支持。陈桂旭于2018年8月7日入职，2018年11月30日离职，月工资为7000元，对其要求蓝驰公司支付经济补偿金3500元（7000元×0.5个月）的请求，原审予以支持。蓝驰公司主张陈桂旭系自动离职，不应支付经济补偿金，同时其在试用期内因个人原因辞职，应放弃一个月的工资的意见，没有法律依据，原审不予采纳。 综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院》第二条之规定，判决：一、山东蓝驰环境科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付给陈桂旭2018年9月至2018年11月30日期间的工资22346.15元；二、山东蓝驰环境科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付给陈桂旭经济补偿金3500元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由山东蓝驰环境科技股份有限公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，其焦点问题是：1、陈桂旭的月工资及其出勤天数应如何认定；2、蓝驰公司应否支付陈桂旭解除劳动合同经济补偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 一、关于陈桂旭的月工资及其出勤天数的认定问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中,1、关于陈桂旭的月工资问题。虽然陈桂旭于2018年8月7日填写的《入职申请表》及其与蓝驰公司于2018年8月7日签订劳动合同，均载明陈桂旭试用期工资为100元/天，但根据陈桂旭提交的蓝驰公司青岛技术研发中心经理翟雨萍在陈桂旭入职前与蓝驰公司经理薛星在2018年8月2日的微信聊天记录及翟雨萍在陈桂旭入职后与蓝驰公司人力资源部经理肖凯在2018年8月28日的微信聊天记录，可以认定翟雨萍曾在陈桂旭入职前和入职后分别与薛星及肖凯确定陈桂旭的月工资为7000元的事实，即蓝驰公司在双方劳动合同签订前后及履行期间均确认陈桂旭月工资标准为7000元/月，且无试用期，据此也可以认定陈桂旭填写的《入职申请表》及双方签订的劳动合同中所载明陈桂旭试用期工资100元/天的内容并非当事人的真实意思表示，故原审对蓝驰公司根据上述《入职申请表》及劳动合同相关内容提出的抗辩主张不予采信是正确的。蓝驰公司上诉称陈桂旭提交的微信聊天记录存在易被修改、篡改和不易保存等特性并无法确认其真实性，因无相应证据证明，本院不予采纳。2、关于陈桂旭的出勤天数问题。根据陈桂旭提交的其与蓝驰公司工作人员刘磊的微信聊天记录，可以认定陈桂旭负责蓝驰公司青岛技术研发中心的考勤工作。因陈桂旭提交的考勤表既与蓝驰公司制定的《员工考勤管理规定》内容相符，又能够与蓝驰公司电子邮箱ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ收件箱中《最新公司常用表格汇总》之考勤表内容相印证，且蓝驰公司也未举证证明其所提交的考勤表具有真实性，故原审对陈桂旭提交的考勤表予以采信，并据此认定陈桂旭在2018年9月、10月、11月、12月分别出勤25天、25天、26天、5天，又在此基础上判决蓝驰公司支付陈桂旭2018年9月至11月30日的工资22346.15元[(7000元/月×3个月)+(7000元÷26天×5天)]，符合法律规定，本院予以确认。蓝驰公司上诉称陈桂旭的考勤只能按照蓝驰公司纪录的考勤表来确定，因无合法依据，本院不予采纳。 二、关于陈桂旭主张的解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权主张经济补偿。本案中，因蓝驰公司未及时足额支付陈桂旭工资，陈桂旭提出与其解除劳动合同并主张经济补偿金，符合上述法律规定，故原审在查明事实的基础上，判决蓝驰公司支付陈桂旭经济补偿金3500元（7000元/月×0.5个月）是正确的。虽然陈桂旭填写的《入职申请表》载明：“试用期内，由于个人原因提出辞职，本人放弃一个月的工资，弥补因岗位空缺而给公司带来的损失”，但因陈桂旭系因蓝驰公司拖欠工资而非因自身原因提出解除劳动合同的，故蓝驰公司以陈桂旭自动离职为由主张不应支付经济补偿金，于法无据，原审不予采纳并无不当。蓝驰公司上诉称其不应支付陈桂旭解除劳动合同经济补偿金，因无法律依据，本院不予采纳。 综上所述，蓝驰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东蓝驰环境科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年二月十日 书记员 胡浩东