江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏05民终10486号 上诉人（原审原告）：程彩红，女，1986年8月10日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：许锦忠，湖南人和律师事务所上海分所。 被上诉人（原审被告）：苏州工业园区顺鑫进出口有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖路128号加城大厦11楼。 法定代表人：邱瑾，总经理。 委托诉讼代理人：杨新登，北京大成（苏州）律师事务所律师。 上诉人程彩红因与被上诉人苏州工业园区顺鑫进出口有限公司（以下简称顺鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省工业园区人民法院（2016）苏0591民初4698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 程彩红上诉请求：请求二审法院撤销原判，发回重审或者改判支持程彩红的一审诉讼请求，即：1、顺鑫公司支付程彩红违法解除劳动合同赔偿金55500元；2、顺鑫公司支付程彩红2016年1月至3月绩效工资3000元；3、顺鑫公司支付程彩红2015年年终奖9200元。本案一、二审诉讼费用由顺鑫公司承担。事实与理由：一、顺鑫公司的规章制度不具有法律效力，不能作为处罚依据。顺鑫公司的规章制度系2015年12月25日制定，对该日之前的事务没有溯及力，不能对程彩红2015年度的工作进行惩罚；且在另案严锦兰案件中，顺鑫公司提供的规章制度系2009年版本，同一时间段有两个版本，不符合常理；2015年12月22日顺鑫公司修订规章制度告知公司工会，但是公司工会成立时间为2016年2月14日，故顺鑫公司提供的《告工会书》系伪造；规章制度的《签阅表》有部分员工的签阅时间在规章制度修订之前，可以证明该份规章制度系伪造。二、程彩红违纪行为不存在。8902款毛面料合同未回签是兴伟公司原因，与程彩红无关；顺鑫公司提供的三份《情况说明》系伪造，顺鑫公司对很多老客户都有不签合同的情况，一般按照交易习惯和订单来处理。三、顺鑫公司在同一天向程彩红发出三份《书面警告》和一份《解除合同通知书》，解除程序不合法。 顺鑫公司则表示服从原判。 程彩红向一审法院起诉请求：1、顺鑫公司支付程彩红违法解除劳动合同赔偿金55500元；2、顺鑫公司支付程彩红2016年1月至3月绩效工资3000元；3、顺鑫公司支付程彩红2015年年终奖9200元；4、本案诉讼费由顺鑫公司承担。 一审法院认定事实：程彩红自2010年9月1日入职顺鑫公司，双方签订的最近一期劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日止，约定工资分配方式为基本工资1530元、加班工资500元、各项补贴1170元，合计3200元。2016年3月11日，顺鑫公司向程彩红发出《解除劳动合同通知书》，“解除您的理由是：该员工在2015年4月向兴伟毛绒公司订购8902款毛面料时未按照公司要求，截止到2015年12月面料合同仍未回签，导致公司与上述兴伟毛绒公司之间因合同约定不明发生纠纷。该员工严重违反本公司的《苏州顺鑫公司各部门生产职责及考核规定》二、供应部职责中的第4条款；该员工被查出2015年度有20份面料商合同未回签，多家经手供应商账目混乱，多送服装厂面料也未及时清退，并且拒不配合查账。该员工严重违反本公司的《苏州顺行公司各部门生产职责及考核规定》二、供应部职责中的第4条款和第9款。该员工在2016年2月15日至今对部门安排的工作拒不执行，不配合。上班时间看手机，睡觉，不在岗位，干与工作无关的事。该员工严重违反本公司的《苏州工业园区顺鑫进出口有限公司-规章制度》第四章第1条款及第3条款。根据《苏州工业园区顺鑫进出口有限公司-规章制度》第七章第1条款规定与您解除劳动合同。”2016年3月12日上午，湖西派出所接110报警；程彩红拿到公司提供的书面警告书和解除劳动合同通知书，程彩红不接受公司解除理由。顺鑫公司已就解除事宜告知工会，工会表示同意。 庭审中，程彩红提供2016年2月15日通告，载明因8902款毛领面料违反公司规定暂停工作，并要求程彩红配合财务查清三客户往来账目，故停止程彩红工作，顺鑫公司质证真实性认可；提供电子邮件，邮件显示就8902款事件程彩红作出说明，顺鑫公司认为因程彩红对公司造成损失且缺乏深刻检讨，故停发所有奖金，顺鑫公司质证真实性认可；提供另案的仲裁庭审笔录及证据，以证实顺鑫公司同一时间适用两个规章制度，该规章制度系2009年版，涉案劳动者2015年12月20日前离职；提供工会联合会批复文件，文件中明确同意2015年1月10日顺鑫公司会员大会的选举结果及工会委员会成员，以证实工会批复时间为2016年2月14日，顺鑫公司2015年12月22日的工会书文件系伪造，顺鑫公司质证真实性认可。顺鑫公司提供的2016年1月12日、2016年3月2日、2016年3月7日书面警告，分别以解除劳动合同通知书中载明的三项违纪事实给予书面警告处分，并扣除1月、2月、3月绩效，程彩红表示在解除合同当日才收到书面警告，此前并不知道；提供顺鑫公司规章制度及签阅表，签阅表显示已阅《顺鑫公司规章制度》、《顺鑫公司各部门生产职责及考核规定》、《顺鑫公司奖惩内容及方法》，程彩红在签阅表上签字，程彩红质证对规章制度不认可，签阅表上是本人签字，但签字时间不统一，表明制度未经民主程序制度且公示，对程彩红无约束力，部分人员字体一致，涉嫌伪造；提供2015年12月21日会议记录，以证实上述规章制度经民主程序制定，系最新修订，故与另案的规章制度不一致，程彩红质证不予认可；提供2016年2月1日电子邮件，电子邮件中程彩红确认与兴伟毛绒厂的8902款合同未回盖公章给毛绒厂，以证实1月12日书面警告的事实，程彩红质证对邮件真实性认可，不能证明程彩红失职；提供电子邮件及附件、合同、成品出库单、情况说明，情况说明中三家客户单位均确认合同未盖章回寄顺鑫公司，以证实3月2日书面警告的事实，程彩红质证邮件及附件认可，合同不认可，合同中订单是程彩红做的，合同不是其做的，成品出库单认可，情况说明不认可，格式、理由内容均一致，系顺鑫公司提供的；提供视频资料、工作安排邮件、同事回馈情况，以证实3月7日书面警告的事实，程彩红质证视频是其本人，其同事询问工作、面料情况，不存在玩手机和睡觉，邮件不认可，同事回馈情况系顺鑫公司单方制作，不认可。 顺鑫公司提供的《顺鑫公司规章制度》中第四章办公设备，电脑，网络，电话管理制度规定“1、上班时间禁止用电脑和自己手机玩游戏，聊天或上网，做任何与工作无关的事情，禁止串岗聊天，不得大声喧哗，一经发现，每人每次罚款100元。禁止上网下载可能携带病毒的图片、游戏、软件等，不得在公司打印、复印、传真私人资料。违者每人每次罚款100元。各位员工的电脑、电话各人妥善保管，如有人为损坏，照价赔偿。累计发现三次者，书面警告一次，扣除当月绩效。…3、上班时间睡觉或做与工作无关的事，一经发现，每人每次罚款100元。累计发现三次者，书面警告一次，扣除当月绩效。”第七章处分及流程中规定“1、员工因违反本本规章制度的，除本规章制度明确规定一年内累计三次或者累计三次书面警告处分公司有权解除合同外，员工因违反不同种类的违纪行为一年内累计三次书面警告处分的，公司有权解除合同。”《顺鑫公司各部门生产职责及考核规定》二、供应部职责中工作内容及岗位职责“4、面辅料供应人员平时在下定单时必须做好跟供应商之间合同签定工作，并负责合同回签工作，合同打印后一周内必须回签后交至财务统计处，每超过一天扣款50元，以此累计。超过十天，书面警告一次并扣除当月绩效。在半年内累计10份未回签合同的，公司有权解除该员工劳动合同。…9、…面辅料人员平时应按定单号、款号、数量做好面辅料厂与各服装厂之间的帐务工作。…服装出运后一个月为最终清帐期到时处理造成账面不清，面辅料损失等问题，书面警告一次。…”《顺鑫公司奖惩内容及方法》中嘉奖规定“6、…所有员工在公司生产出口总件数达到350万件，总金额在1.2亿元以上，人均可以发放一个月工资作为年终奖励。…差错罚款超过1200元，又不能很好的认识错误的，取消年终奖。” 程彩红陈述，因顺鑫公司解除，其不同意签字，3月12日报警，报警后其才看到警告通知；收到公司停发奖金邮件后，有与公司沟通，公司说因其未认识到在8902款合同回签上的错误，暂停发奖金，春节后2月15日回公司看到停止工作通告，自15日后未给予处罚，无法正常上班，2月17日将电脑搬走，让其配合工作，其的订单都在电脑里，没有提供工作条件去核对。顺鑫公司陈述，三次警告都是在落款时间当日当面给程彩红的，但程彩红拒签，最后一次警告书和解除通知一并给的，因程彩红不签字，故报警；因程彩红工作表现不好，15年没有年终奖。 再查明：程彩红于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年5月20日裁决不予支持程彩红的全部仲裁请求。程彩红对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、征求工会意见、顺鑫公司规章制度、顺鑫公司各部门生产职责及考核规定、签阅单、通告、工会联合会批复文件、仲裁庭审笔录、电子邮件及附件、合同、成品出库单、情况说明、视频资料、书面警告书、苏园劳仲案字[2016]第656号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。 一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，顺鑫公司以程彩红多次违纪为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，程彩红确认的2016年2月1日电子邮件中其已确认8902款合同未回签的事实，故一审法院认定2016年1月12日书面警告载明的违纪事实属实；其二，就3月2日书面警告载明的违纪事实，程彩红已确认合同所涉及订单由其负责，且根据程彩红确认的电子邮件表明合同回签系程彩红的工作职责，顺鑫公司提供的电子邮件及附件、情况说明、成品出库单，与程彩红提供的停止工作通告相互印证，足以证实程彩红半年内超过十份合同未回签及账目混乱的违纪事实；其三，就3月7日书面警告的违纪事实，顺鑫公司提供的多个工作日视频、邮件及同事回馈相互印证，足以证实程彩红存在未遵守工作纪律的违纪行为。故一审法院认定程彩红存在书面警告载明的多次违纪及半年内累计超过十份合同未回签的违纪事实。其次，就解除依据，程彩红的上述违纪事实已违反规章制度的规定，而顺鑫公司提供的签阅单，显示程彩红已阅读相应的规章制度；程彩红虽提出该规章制度不具备约束力，但顺鑫公司提供的会议记录足以证实适用程彩红的规章制度是经民主程序最新修订的版本，故不同于另案中适用其他劳动者的规章制度，且顺鑫公司提供的签阅单显示各部门员工均已阅读上述规章制度，该规章制度的内容亦未违反法律规定，故顺鑫公司可依据该《规章制度》及《各部门生产职责及考核规定》的条款对员工实施管理，程彩红应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。程彩红上述的多次违纪行为已构成严重违纪，且程彩红存在多份合同未回签的违纪事实，顺鑫公司解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。再次，就解除程序，程彩红虽抗辩在解除合同当日才收到三份书面警告处分，但程彩红提供的停止工作通告及扣发当月绩效的行为，足以表明程彩红知晓顺鑫公司就程彩红工作中违纪行为进行处理的事实。顺鑫公司已就违纪解除告知程彩红，且就解除告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务，程彩红提供的工会批复文件上亦确认了顺鑫公司工会经民主选举成立的事实。综上，顺鑫公司解除与程彩红的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，程彩红要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，一审法院不予支持。 关于绩效工资，顺鑫公司给予程彩红的三次书面警告中明确扣除2016年1月至3月的绩效，承上述分析，程彩红的违纪确凿，顺鑫公司给予处罚的规章制度合法有效，故程彩红主张2016年1月至3月绩效工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。 关于年终奖，双方签订的劳动合同中并未约定年终奖，且程彩红并未提供证据证实双方对年终奖有明确约定，而年终奖系用人单位对劳动者发放的奖金，用人单位在经营管理上享有自主权，程彩红签阅的《顺鑫公司奖惩内容及方法》中明确规定“差错罚款超过1200元，又不能很好的认识错误的，取消年终奖”，承上述分析，程彩红的违纪属实，顺鑫公司已扣发程彩红的三个月绩效，参考程彩红2015年月平均绩效情况，并结合顺鑫公司给予程彩红多次警告处分，足以证实顺鑫公司扣发程彩红2015年年终奖，有相应的事实及制度依据，故程彩红的该项主张，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回程彩红的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由程彩红负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，首先，关于违纪事实，其一，程彩红在2016年2月1日的邮件当中已经认可其向兴伟毛绒公司订购的8902款毛料合同未回签，而程彩红作为面辅料供应人员，负责合同回签系其职责范围，相应合同应回签而未回签，属于失职。程彩红辩称合同未回签非其自身原因所致，但并未提供证据证明，本院不予采信。其二，根据顺鑫公司提供的电子邮件及附件、合同、成品出库单、情况说明等证据，可以证实程彩红在半年内尚有多份面料合同应回签而未回签且相关账目混乱。二审期间程彩红亦对以上事实予以认可，但认为合同未回签系商业习惯，但亦未提供证据证明，本院不予采信。其三，顺鑫公司提供的多个工作日视频、邮件及同事回馈等证据相互印证，可以证实程彩红确实存在上班期间睡觉、玩手机等违反工作纪律的行为。故顺鑫公司做出的三份警告处分均有相应的事实依据，程彩红的上述行为不仅严重违反顺鑫公司的规章制度规定，亦属严重违纪行为。其次，关于解除的制度依据，顺鑫公司提供的会议记录足以证实其解除所依据的规章制度系2015年12月25日经民主程序最新修订的版本，故不同于另案中适用其他劳动者的规章制度，而该规章制度内容不违反法律规定，且已由程彩红签阅，故该规章制度可以作为顺鑫公司的解除依据。程彩红认为上述规章制度系2015年12月25日制定，对该日之前的事务没有溯及力，不能对程彩红2015年度的工作进行惩罚。但上述规章制度系由公司2004年版本修订而来，两个版本对程彩红相关违纪行为的处罚规定内容并无不同，故顺鑫公司亦可以依据修订后的规章制度对程彩红进行处罚。程彩红又认为，顺鑫公司提供的《告工会书》系伪造，但根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应与工会或者职工代表平等协商确定，顺鑫公司已提供证据证明其2015年版本规章制度系经职工代表修订，故即使《告工会书》系伪造，也不影响上述规章制度经民主程序制定的认定。最后，关于解除程序，顺鑫公司已经将解除事宜通知公司工会组织，程序正当。综上，顺鑫公司解除与程彩红之间的劳动合同系合法解除，无需向程彩红支付赔偿金。 至于绩效工资，承上分析，顺鑫公司给予程彩红的三次书面警告并无不当，故其依据公司规章制度规定扣除程彩红当月绩效亦合法有据。关于年终奖，双方在劳动合同中并无年终奖约定，且用人单位对年终奖的发放享有自主权，现程彩红因严重违纪已被顺鑫公司合法解除，故对其年终奖请求，本院不予支持。 综上，上诉人程彩红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程彩红负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  游冰峰 代理审判员  俞 渊 代理审判员  姚栋财 二〇一七年三月二十八日 书 记 员  韩 颖