广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22823号原告：深圳市科比特航空科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区颐和路1号金大华工业园厂房1栋2楼，统一社会信用代码91440300319369360Q。法定代表人：卢致辉。委托诉讼代理人：刘军锋，广东志润律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕燕，广东志润律师事务所实习律师。被告：田甜，女，汉族，1981年7月21日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：蔡艳青，湖南永发律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘军锋、李燕燕，被告委托诉讼代理人蔡艳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年4月月度奖金49365.1元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金87654元；3.判令原告无需赔偿被告律师费1745.47元。被告答辩称，1.仲裁裁决认定被告不是鼎湖项目销售负责人，被告对此不予认可；2.被告提供的证据显示原告与鼎湖公安局所签订的合同，代表原告方签字的是被告，另被告就鼎湖项目加入的微信群达十几个，且有部分群系被告所建立，且群内的聊天记录可证明被告系该项目的负责人，被告与财务、其他部门人员及法定代表人的微信聊天记录，亦能显示合同的签订、项目的验收及催款都是被告负责，包括最后负责与该项目甲方负责人交接的人员也是被告，若不是项目销售负责人，不可能需要负责这么多的工作，因此被告系鼎湖项目销售负责人，另原告与被告所签订的劳动合同中岗位明确写明被告为华南区域总监，鼎湖在华南区域范围内，原告否认被告是区域负责人，未提供相应的证据予以证明。本案相关情况入职时间：2016年2月15日。二、劳动合同签订情况：已签订期限为2019年2月15日至2020年2月14日的劳动合同，载明的工作岗位为华南区域总监。三、工作岗位：双方签订的劳动合同载明被告为原告销售部华南区域总监，原被告对此并无异议，本院予以确认。另，被告主张其系原告鼎湖项目的项目负责人，并提供了：1.原告就案涉鼎湖项目与肇庆市公安局鼎湖分局签订的合同，被告代表原告在该合同上签名；2.被告加入的鼎湖项目微信群页面截图，包括“鼎湖项目执行组”、“鼎湖调度中心常态运营沟通”等数十个；3.微信聊天记录，在“鼎湖项目执行组”微信群中，“科比特向紫涛”说：“楚玉、华胜，这两天调研下软件过公安部认证需要什么流程和条件，我们评估一下时间和费用成本，和田总（即被告）碰一下。”,被告与“科比特黄金梅”的微信记录显示，被告说：“这个鼎湖四个点提成是安路一个点，向紫涛一个点，我二个点。”“科比特黄金梅”说：好的”，被告说：金梅，开始发我们部门提成了吗？”，“科比特黄金梅”说：“发了”，被告说：“辛苦的。我的还没收到呢”,被告与“科比特卢致辉”的微信聊天记录显示，被告于2018年12月7日至2019年4月24日期间陆续向卢致辉汇报了鼎湖项目的合同签订、项目验收以及催款情况。原告主张被告并非鼎湖项目的项目负责人，其仅仅是负责签订合同和催款的跟单员，该项目区域负责人系原告副总经理邓世钱，具体由研发团队向紫涛团队跟进，向紫涛为项目负责人。为证明其主张，原告提供了鼎湖项目签约仪式现场照片以及向紫涛与合同相对方在项目实施过程中关于技术操作方面的微信沟通记录。被告主张，邓世钱仅是负责项目现场装修工作的人员，而向紫涛系该项目技术负责人。本院认为，首先，在“鼎湖项目执行组”微信群中，向紫涛要求同事评估时间和费用成本后与被告碰头，并称呼被告为“田总”，而在被告与黄金梅及卢致辉的微信聊天过程中，被告称呼向紫涛原名或“紫涛”，说明被告直接参与了鼎湖项目且其职位不低于向紫涛，向紫涛与合同相对方人员就项目具体技术实施工作进行沟通的微信聊天记录,亦与被告关于向紫涛系该项目技术负责人的主张吻合；其次，被告系销售部华南区域总监，不可能在鼎湖项目中担任跟单员角色，且向紫涛评估时间和费用成本后需与被告商量，亦说明被告在该项目中地位举足轻重；再次，卢致辉为原告法定代表人，其直接向被告下达指令且被告直接向卢致辉汇报鼎湖项目从合同签订到验收、催款的详细过程，被告该行为符合项目负责人的身份。综上，本院确认被告为原告鼎湖项目的项目负责人。四、劳动合同解除情况：2019年4月29日，被告向原告邮寄了《给与深圳市科比特航空科技有限公司拖欠田甜2018年提成和项目奖金申请书》，要求原告在三个工作日内支付其2018年12月提成及2018年项目奖金143523.81元。2019年5月16日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额向被告发放2018年12月提成及2018年项目奖金143523.81元为由，要求解除双方签订的劳动合同。原告于次日收到该《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动合同就此解除。五、仲裁情况：被告于2019年5月27日申请了劳动仲裁，要求原告支付：1.2018年12月1日至12月31日提成43532.81元、2018年度奖金100000元、2019年4月月度奖金179971.2元；2.2019年4月20日-5月1日，2019年5月1日-5月20日工资10297.2元；3.解除劳动关系经济补偿金87654元；4.律师费5000元，被告后撤回了第2项诉讼请求。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2018年12月1日至12月31日提成43532.81元；2.2018年度奖金100000元；3.2019年4月月度奖金49365.1元；4.解除劳动合同经济补偿金87654元；5.律师费3411.73元。六、2019年4月月度奖金：49365.1元。被告提交了由卢致辉签名确认且加盖原告公章的《国内销售奖金计提方案（试运行2018版）》，该方案载明，月度奖金的核算基数是月度实际销售额（项目回款额-项目中间费-项目差旅成本-项目招待成本-项目演示成本-项目招投标服务费），月度奖金的计提比例总计为6%，其中1%归属部门负责人，1%归属区域负责人，4%归属项目负责人，月度计提的奖金额度中，留取10%作为飞行团队的项目奖金。该方案落款日期为2018年6月1日。原告对被告提交的上述提成方案的真实性不持异议，但主张该方案已被修改，并提供了落款日期为2018年7月1日的《国内销售奖金计提方案（试运行2018版）》。该方案在月度奖金方面的规定与被告提供的方案相同。本院已确认被告为原告鼎湖项目的项目负责人，根据上述月度奖金计提方案，被告可获得该项目月度实际销售额4%的提成。根据被告提交的转款记录，肇庆市鼎湖区财政局于2019年4月24日向原告转款5999040元。原告提交的会计凭证和记账凭证证明鼎湖项目共支出差旅费514028.29元，被告对此予以认可。原告还主张该项目支出了中间费3448016.97元以及研发费用1451216.97元，但其未提交证据证明中间费支出，且研发费用并非月度奖金核算基数的扣除项目，故原告上述主张本院不予采纳。被告告知财务人员其奖金比例为2%，低于《国内销售奖金计提方案（试运行2018版）》规定的比例，本院予以确认。经核算，被告应获得的奖金为98730.21元[（5999040元-514028.29元）*2%*90%]。仲裁确认被告应获得的2019年4月月度奖金为49365.1元，被告未提起诉讼，视为对超出部分金额的放弃。本院确认原告应支付被告2019年4月月度奖金49365.1元。七、解除劳动合同经济补偿金：87654元。被告提交的微信聊天记录显示其多次向公司领导及财务催促发放2018年12月提成及2018年度奖金，且从上述微信聊天内容可知原告公司其他员工2018年12月的提成及2018年度奖金均已发放，故原告至今未向被告发放2018年12月提成及2018年度奖金的行为构成未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告主张被告离职前十二个月平均工资为19836.57元，被告主张其离职前十二个月平均工资为44957.37元。本院认为，奖金和提成属于劳动者的劳动报酬，理应作为离职前十二个月平均工资的计算依据，根据被告提交的《工资表》及其2018年12月提成、2018年度奖金、2019年4月月度奖金，本院确认被告离职前十二个月平均工资为39066.48元。因被告离职前十二个月平均工资高于深圳市上年度职工月均工资的三倍，故本院以深圳市上年度职工月均工资的三倍即25044元核算被告的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为87654元（25044元/月*3.5月）。八、律师费：3411.73元。被告提交的《委托代理合同》及律师费发票能够证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应承担的律师费金额为（43532.81元+100000元+49365.1元+87654元）/（43532.81元+100000元+179971.2元+87654元）*5000元=3411.73元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市科比特航空科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田甜2018年12月1日至12月31日提成43532.81元；二、原告深圳市科比特航空科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田甜2018年度奖金100000元；三、原告深圳市科比特航空科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田甜2019年4月月度奖金49365.1元；四、原告深圳市科比特航空科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田甜解除劳动合同经济补偿金87654元；五、原告深圳市科比特航空科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田甜律师费3411.73元；六、驳回原告深圳市科比特航空科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年二月十九日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位支付，但是最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。