上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初20849号原告：上海恩梯恩精密机电有限公司，住所地上海市松江工业区。法定代表人：高桥靖明(TAKAHASHIYASUAKI)，总经理。委托诉讼代理人：王鑫，上海市毅石律师事务所律师。委托诉讼代理人：张一鸣，上海市毅石律师事务所律师。被告：孙纪岳，男，1975年11月24日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：王蕾，北京市天元律师事务所上海分所律师。原告上海恩梯恩精密机电有限公司与被告孙纪岳劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海恩梯恩精密机电有限公司的委托诉讼代理人王鑫、张一鸣，被告孙纪岳的委托诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海恩梯恩精密机电有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金170,537元；2、原告无须返还被告100元扣款。事实和理由：被告于2005年7月1日到原告单位工作，并于2014年6月1日续订了无固定期限劳动合同，在制造部门从事与制造相关的一线工作。2016年5月，被告因不满年度考核与部门领导发生冲突并辞职，单位批准之后被告又反悔，并当众撕毁辞职申请书。原告出于社会稳定、员工家庭关系和睦之考虑，根据单位规章制度仅给予其一张黄牌警告，而让其继续工作，上述事实经被告签字确认。但之后7月14日，原告拟对被告的工作强度进行确认，但被告态度蛮横，拒不配合且没有提出任何拒绝的理由，于是原告只能安排其他员工代替其工作，7月15日原告再次安排被告进行油雾器保养工作时，又遭到被告拒绝，当天被告都未在任何工作岗位上工作。基于被告不听从上级安排，消极怠工，原告临时性安排其7月19日早班找刘辰山班长，由其安排被告的工作，但被告既不上岗也不提出书面理由，原告多次找被告谈话，听取被告的意见，但被告均沉默不语，继续恶意消极怠工，没有任何积极配合改善的态度，鉴于此原告按照规章制度给予被告黄牌警告，但其继续恶意消极怠工，原告在经过工会查清事实并赞同处罚后，根据规章制度对其进行了再次黄牌警告并依法解除了与被告的劳动合同。因被告自身原因，多次、恶意消极怠工，严重违反规章制度，给单位造成严重的恶劣影响，因此原告无须支付经济补偿金或赔偿金。据此，原告不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，提起诉讼。被告孙纪岳辩称，不同意原告的诉讼请求，原告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。原告扣款于法无据，应当返还扣款，被告接受仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2005年7月1日，被告进入原告处工作，双方签订有书面的劳动合同，之后又续订，2014年6月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同续订书。2016年7月21日，原告以被告严重违纪为由解除与被告的劳动合同，被告离职前12个月的平均工资7,414.65元。原、被告签订的期限自2008年1月1日至2011年5月31日止的劳动合同第3.2条约定，原告基于管理的实际需要与安排，并结合被告的综合素质情况，可调整被告的工作岗位及职务，被告应按原告调整后的岗位职责及要求，履行其职务职责；被告对原告岗位及职务的调整，有意见的可以书面提出，但未经原告书面批准答复，必须服从调动。2016年5月24日，原告出具给被告一份处罚单，该处罚单载明，2016年5月23日，被告对谈话记录和辞职报告当着系长、课长的面撕掉，态度恶劣，给予黄牌警告，并处100元罚金。被告在该处罚单上当事人一栏内签字，原告在被告工资中扣除了100元作为罚金。2016年7月20日，原告出具处罚单一份，言明2016年7月15日通知被告于2016年7月19日上早班，告知工作岗位是安排在内轮9号线上进行投料生产，但被告当日未按早班出勤，当日再次告知被告去内轮9号线上进行投料生产，但被告仍未到指定岗位上工作，违反《员工守则》第45条的第1点和第7点：“工作时间未经允许离开工作岗位或不尽职的”和“消极怠工的”之规定，第46条第13点：“无正当理由不服从上级指示、命令，或者超过权限擅自破坏职务制度的”之规定，给予黄牌警告处分。对于该处罚单，被告当天拒绝签字。2016年7月21日，原告出具处罚单一份，言明2016年7月19日安排被告去内轮9号线上上早班，被告不到指定的生产线报到工作，消极怠工，工作时间未经允许离开工作岗位或不尽职。7月20日被告仍未按指示去9号线上工作，仍消极怠工，按照《员工守则》第四十六条第2点“前条各项规定行为的情节严重的；”第3点“受处分后，仍无悔改表现的；”及第13点“无正当理由不服从上级指示、命令，或者超过权限擅自破坏职务制度的；”之规定，给予警告处分，并同时给予解雇处分。对于该处罚单，被告当天拒绝签字。同日，原告向被告发出人事通知，该通知内载，被告无正当理由不服从上级指示命令，工作时间未经允许离开工作岗位或不尽职、消极怠工，受处分之后仍无悔改表现，继续消极怠工，违规行为情节严重，按《就业规则》及《员工守则》之规定，予以解雇处分。原告公司工会在该人事通知上加盖了印章。原告处《就业规则》第80条规定，职工有下列情形之一的，原告将根据有关事实以及情节，对职工作出警告、减薪、降级的处罚：(1)工作时间未经允许离开工作岗位或不尽职的；……(7)消极怠工的；除本条规定之外，同时适用原告制定的《惩戒令》；……。该《就业规则》第81条规定，职工有下列情形之一的，原告可将其视为具有本规则第14条第2或第3项所规定的情况，解除劳动合同：(1)职工在一个合同期内三次以上(包括三次)受到前条各项处罚的；(2)前条各项规定行为的情节严重的；(3)受处分后，仍无悔改表现的；……(13)无正当理由不服从上级指示、命令，或者超过权限擅自破坏职务制度的；……。该《就业规则》第14条规定，职工有下列情形之一的，原告可以不提前通知而随时解除劳动合同，辞退职工：2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职或营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；……。原告的《就业规则》于2012年4月修订，被告在该《就业规则》的修订讨论会记录表上签名。原告处的《员工手册》中第45条、46条的内容与上述《就业规则》的第80条、81条内容相同。原告的《就业规则》的附件《惩戒令》第四条第3点处罚形式中：b.对2次违规者或1次违规情节严重者，给予黄牌警告(公告)并降低当月工资100元。c.对3次违规或累计2次黄牌处分者，给予红牌(解雇、公告)处理。2016年8月1日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金177,057元；2、原告安排被告进行离职前职业健康检查；3、原告支付2016年半年奖(2015年10月至2016年3月)5,157元；4、撤销于2016年5月24日作出的黄牌警告并退回扣款100元。2016年9月27日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2016)办字第1215号裁决书，裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金170,537元；二、原告于裁决书生效之日起十日内向被告返还扣款100元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、处罚单、人事通知、《就业规则》、录音、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在2016年7月21日以被告存在严重违纪行为为由，解除双方的劳动关系，对此必须提供确实充分的依据。原告为此提供了处罚单、录音、《就业规则》等证据，以证明被告2016年5月24日、7月20日、7月21日各受到黄牌警告处罚一次。其中2016年5月24日的处罚，被告予以接受。2016年7月20日的处罚，起因是被告拒绝配合原告进行工作量的确认工作，故原告临时安排被告从事其他岗位工作，但被告仍予以拒绝。据此，原告按公司《就业规则》给予被告黄牌警告一次，并无不妥。2016年7月21日的处罚，因被告在受到前次处分后，仍没有改变工作态度，拒绝服从主管人员的合理指挥，对工作安排进行消极抵抗，据此，原告按公司《就业规则》给予被告黄牌警告一次，亦无不妥。根据原告《就业规则》规定：被告的行为已经达到了可以解除劳动合同的程度，故原告解除与被告的劳动合同的行为，符合法律规定及原告公司的规章制度规定，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于扣款，2016年5月24日原告因给予被告黄牌警告一次，故扣除被告工资100元，由于原告对被告进行罚款的行为违反法律规定，故原告要求不返还被告扣款100元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海恩梯恩精密机电有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告孙纪岳扣款100元；二、原告上海恩梯恩精密机电有限公司不支付被告孙纪岳违法解除劳动合同赔偿金170,537元。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海恩梯恩精密机电有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一七年三月六日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。