山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终9621号 上诉人（原审被告）：韩瑞君，男，1986年10月1日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：李瑞明，山东理永律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：临沂市公共交通集团有限公司，住所地：临沂市兰山区红旗路68号。 法定代表人：谢磊，总经理。 委托诉讼代理人：申智平，山东宇澄律师事务所律师。 上诉人韩瑞君、上诉人临沂市公共交通集团有限公司（以下简称为：公交公司）因劳动争议一案，均不服山东省临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初14257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韩瑞君委托诉讼代理人李瑞明、上诉人公交公司委托诉讼代理人申智平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩瑞君上诉请求：1.撤销一审判决的第四项，改判公交公司支付韩瑞君二倍工资差额31879.8元；2.维持一审判决的第一至第三项；3.一审、二审诉讼费由公交公司承担。事实和理由：一、一审判决第四项适用法律错误，劳动仲裁委适用法律正确。（一）、一审判决举证责任分配错误。依据《劳动合同法》第十四条规定，对于双方当事人之间已经连续订立二次固定期限劳动合同这一事实，双方均无异议。对于是否符合“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”这一条件，应由公交公司承担举证责任。对于劳动者主动提出的订立固定期限劳动合同这一事实，也应由公交公司承担举证责任。（二）、公交公司2018年6月1日订立固定期限劳动合同的行为违法，却没有对免责事由进行举证，不能免除其支付二倍工资的法律责任。二、一审判决第一至第三项依据的事实和适用法律均正确，请求予以维持。三、依据《诉讼费用缴纳办法》第二十九条规定，一审、二审诉讼费均应由公交公司负担。 公交公司辩称，韩瑞君的上诉请求没有事实和法律依据，按照劳动合同法签订无固定期限劳动合同的立法目的，是为了防止用人单位单方原因对劳动者的权益进行侵犯，并非强行要求双方签订无固定期限劳动合同，合同的签订应遵循双方的意思表示。2018年6月，双方签订了固定期限劳动合同，且合同内容都是韩瑞君所填写，并非公交公司按照格式合同强行要求韩瑞君签订，签订的行为是双方协商一致的结果，韩瑞君并未提出反对，且一直履行至今，现要求公交公司支付双倍工资无事实和法律依据。 公交公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由韩瑞君负担。事实与理由：韩瑞君于2019年4月违反劳动合同，自行旷工离职，双方解除劳动关系是因其个人原因造成，在此情形下，公交公司无需支付其经济补偿金。韩瑞君工作期间，系公交公司后勤人员，工作地点均有空调和防暑设备，公交公司无需支付降温防暑费，一审判决适用法律错误。综上,请求支持公交公司的上诉请求。 韩瑞君辩称：一、因公交公司拖欠工资违约行为在先，韩瑞君于2019年4月11日申请劳动仲裁。韩瑞君不存在旷工行为，有权因公交公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿金。二、防暑降温费不仅要支付给从事室外工作和高温作业的人员，也要支付给非高温作业人员，区别在于标准不同。一审判决依据相关规定，判决公交公司支付防暑降温费正确。 公交公司向一审法院起诉请求：1.判令公交公司无需支付韩瑞君经济补偿金、双倍工资和防暑降温费；2.本案程序性费由韩瑞君负担。 一审法院认定事实：2009年6月，韩瑞君入职公交公司,从事办公室文员工作，双方先后于2009年6月、2014年6月签订了固定期限劳动合同。2018年6月劳动合同到期后,双方再次签订了固定期限为4年的劳动合同，公交公司为韩瑞君办理了社保缴纳手续，社保费缴至2019年3月。2019年4月1日,韩瑞君因公交公司拖欠工资而离职，其离职前月平均工资为3187.98元。 2019年4月11日，韩瑞君申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求公交公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等。仲裁委于2019年7月26日作出临劳人仲裁字[2019]第410-1、410-2号仲裁裁决书，其中410-1号终局裁决：临沂市公共交通集团有限公司支付韩瑞君拖欠的工资9563.94元；410-2号裁决：双方解除劳动合同，临沂市公共交通集团有限公司支付韩瑞君解除劳动合同经济补偿金31879.8元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额31879.8元、防暑降温费元560元，驳回韩瑞君的其他仲裁请求。公交公司对临劳人仲裁字[2019]第410-2号裁决不服，于法定期限内起诉至法院。庭审中，公交公司提交了双方于2018年6月签订的劳动合同，韩瑞君提交了社保缴费证明、银行流水明细、双方于2014年6月签订的劳动合同，双方对对方提交的上述证据的真实性均无异议，法院对此予以确认。 一审法院认为，韩瑞君因公交公司拖欠工资而离职，公交公司应当根据相关法律规定向韩瑞君支付解除劳动合同经济补偿金。结合韩瑞君离职前的月平均工资和工作年限，公交公司应向韩瑞君支付经济补偿金31879.8元（3187.98元/月×10个月）。对于韩瑞君主张的防暑降温费，根据山东省人力资源和社会保障厅及山东省财政厅等部门于2015年7月28日联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温费费标准的通知》的规定，韩瑞君作为非高温作业人员，每年的6至9月期间，公交公司应按月向其发放一定数额的防暑降温费，法院对韩瑞君主张公交公司支付防暑降温费560元的诉讼请求予以支持。2018年6月，双方再次签订固定期限劳动合同，韩瑞君未提交证据证实其曾向公交公司要求签订无固定期限劳动合同，法院对韩瑞君要求公交公司支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告临沂市公共交通集团有限公司与被告韩瑞君解除劳动合同；二、原告临沂市公共交通集团有限公司于判决生效后十日内支付被告韩瑞君解除劳动合同经济补偿金31879.8元；三、原告临沂市公共交通集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩瑞君防暑降温费560元；四、原告临沂市公共交通集团有限公司无需支付被告韩瑞君未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。上述二、三项，均应于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂市公共交通集团有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。韩瑞君对交通公司一审提交的日期为2018年6月1日的《劳动合同》的真实性予以认可，该合同第一条约定本合同期限选用固定期限（共4年，该部分系手写内容），后可供选择的两项“2、以完成某项任务为期限：……3、无固定期限：…”处均为空白。二审查明的其他事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，韩瑞君对公交公司一审提交日期为2018年6月1日的《劳动合同》的真实性予以认可，对该份证据本院予以认定。该合同第一条约定本合同期限选用固定期限，后两项可供选择的两项“2、以完成某项任务为期限：……3、无固定期限：…”处均为空白。即韩瑞君在该合同之上签名时，完全可依据其意志对该合同采取固定期限或无固定期限进行选择。韩瑞君未选择签订无固定期限劳动合同，且在该合同签订后的实际履行过程中亦未对此提出异议，故一审判决不予支持其要求公交公司支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额并不不当。 公交公司上诉称因韩瑞君违反劳动合同、自行旷工，解除劳动合同系因韩瑞君个人原因所致，但在本案一审、二审审理过程中并未提交证据予以证实，故对公交公司据此主张不应支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。防暑降温费系职工劳动过程应享有的福利，无论从事室内或室外工作均应享有，区别在于发放的标准不同。对于公交公司称韩瑞君工作环境处备有空调和降温设备、无需支付该费用的上诉主张，本院不予支持。 综上所述，韩瑞君、公交公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由韩瑞君、临沂市公共交通集团有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇二〇年一月九日 书记员  谢 圆