广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初10871号 原告：广西南宁鸿德建筑劳务有限公司，住所地：南宁市青秀区双拥路36-1号绿城画卷B座26层B2807号房。 法定代表人：温成云，该公司总经理。 委托代理人：赵巧玲，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 委托代理人：蓝中华，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 被告：程彩琴，女，1972年7月11日出生，汉族，住广西田林县。 委托代理人：程庆林，男，1969年11月21日出生，汉族，住广西田林县。 委托代理人：杨正照，男，1968年9月1日出生，汉族，住广西田林县。 第三人：中国建筑第二工程有限公司广西分公司，住所地：南宁市兴宁区新民路59号太阳广场A栋20层2003、2004、2005号房。 负责人：王永好。 原告广西南宁鸿德建筑劳务有限公司与被告程彩琴、第三人中国建筑第二工程有限公司广西分公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月8日公开开庭进行了审理，原告广西南宁鸿德建筑劳务有限公司的委托代理人赵巧玲，被告程彩琴的委托代理人程庆林、杨正照到庭参加了诉讼，第三人中国建筑第二工程有限公司广西分公司经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告于2015年4月10日至2015年8月19日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告不是原告单位的员工，被告从未向原告提供任何劳动或劳务，原告与被告之间不存在劳动关系。裁决书认定被告在原告承包的工地从事混凝土施工工作的事实错误，原告方承包第三人中国建筑第二工程局有限公司广西分公司位于良庆区南宁万达茂工程项目，与此同时在该工程项目施工的承包单位有很多，原告并未委托或聘请被告从事过任何工作，双方不存在管理与被管理的关系，并且被告也不在原告处领取工资。根据仲裁庭审理中被告自己的陈述，被告平时由“蔡老板”管理，工资由“蔡老板”发放，仲裁庭未对“蔡老板”的身份进一步核实，在未查清被告是否与其他人或其他单位存在劳动关系的情况下，就认定被告与“蔡老板”存在劳动关系。并由此认为，原告未证明将该工程分包给具有资质的单位施工，即推定被告与原告存在劳动关系，这显然对原告不公平。二、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系。为了安全施工需要和统一管理的方便，在南宁万达茂工程项目工地施工的很多单位的工作人员均统一办理工作牌，工作人员须凭工作牌才能进出工地，仲裁庭审理中，被告始终未能提供自己的工作牌，但是被告方出庭的两位证人却持有工作牌。因此，应由被告承担举证不能的责任。原告提供的2015年4月至8月的考勤记录和2015年4月至8月的员工工资发放表中均没有被告的记录，证明被告不是原告单位的员工。被告称其于2015年8月19日受伤，但是在原告单位当日的安全检查记录中，并没有关于被告受伤的记录。因南宁市万达茂工程项目工地施工单位很多，仲裁庭不应把被告可能和其他单位存在劳动关系的举证责任强加给原告。裁决书仅仅依据原告方未提交证据证明已将该工程分包给具有资质的单位施工，就裁决认定被告为原告提供了劳动，确认被告与原告在2015年4月10日至2015年8月19日期间存在劳动关系，裁决书认定的事实是错误的。 被告辩称：一、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。二、原告的起诉超过了诉讼期限，劳动法明确规定，收到仲裁裁决的应在15日内向法院起诉。三、被告于2015年4月份到原告承包的第三人承建的南宁市良庆区万达茂新区建设工程，负责混凝土工程项目施工，该工程由原告分包给不具备资质的蔡生成，被告与原告未签订劳动合同。2015年8月19日凌晨2时，代班班长周俊叫被告班组的工人及被告，到原告施工区D区1号楼22层开展混凝土施工工作，被告在安全防护措施不力的情况下，摔倒到20楼外架上，经同班组工人营救，送到江滨医院救治，后转到广西医科大第一附属医院治疗，诊断为左腕骨骨折、坐侧骰骨折、左肩软组织损伤。被告无法再次进行工作，在向原告要求调解赔偿未果的情况下，只好向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会进行了仲裁，确认被告与原告存在劳动关系；四、原告把工程项目再次违法分包给不具备资质的蔡生成，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条的规定，原告与被告存在劳动关系。 第三人未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见。 经审理查明，被告主张其于2015年4月到南宁市万达茂（一期住宅）工程项目工地从事混凝土施工工作，原告与被告未签订劳动合同。2015年8月19日凌晨4时，被告在D区1号楼22层进行混凝土施工作业过程中掉落至20楼外架上受伤，被告先后被送至江滨医院、广西医科大学第一附属医院诊断治疗。 2016年3月4日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令:确认2015年4月10日至2015年8月19日期间程彩琴与广西南宁鸿德建筑劳务有限公司存在劳动关系。2016年8月31日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1151号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人程彩琴与被申请人广西南宁鸿德建筑劳务有限公司于2015年4月10日至2015年8月19日期间存在劳动关系。原告不服，遂诉至本院。 另查明，第三人将南宁万达茂（一期住宅）工程项目中的D区住宅1-5#楼主体结构及粗装修劳务分包给原告。被告因与第三人发生劳动争议曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案庭审时，被告申请证人唐某、李某出庭作证，证人提供证言称被告与证人一同在原告承包的工地上做工；证人均持有南宁万达茂工程项目部的工作牌，载明单位为“鸿德劳务”。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出南劳人仲裁字[2016]第13号仲裁裁决书，认定被告在位于南宁市良庆区的南宁万达茂（一期住宅）工程项目工地从事混凝土施工工作，该裁决书已经生效。 在本案庭审中，原告称不认识蔡生成，没有将其在南宁万达茂（一期住宅）工程项目中承包的工程分包给蔡生成，原告没有将其承包的工程再发包给他人。 又查明，原告于2016年9月6日签收了南劳人仲裁字[2016]第1151号仲裁裁决书，并于2016年9月20日向本院递交了本案的起诉材料，同日办理了立案手续。 本院认为，当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案原告于2016年9月6日签收了南劳人仲裁字[2016]第1151号仲裁裁决书，并于2016年9月20日向本院递交了起诉材料，同日办理了立案手续，并未超出法定的期间。 第三人中国建筑第二工程有限公司广西分公司将南宁万达茂（一期住宅）工程项目中的D区住宅1-5#楼主体结构及粗装修劳务分包给原告，被告提交证据证实了其在原告承包的工程工地上从事混凝土施工作业并在施工作业过程中摔伤先后被送至江滨医院、广西医科大学第一附属医院诊断治疗的事实。被告主张原告把工程项目再次违法分包给不具备资质的蔡生成，原告不予认可，称未将上述工程项目分包给蔡生成，亦未将上述工程项目分包给其他人，因南宁万达茂（一期住宅）工程项目中的D区住宅1-5#楼主体结构混凝土施工是原告承包的工作内容，是原告业务的组成部分，原告自称未将该工程分包给他人，故本院确认被告在该工地工作系为原告提供劳动，从事原告安排的有报酬的劳动，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未举证证明被告的具体工作时间，应承担不利的后果，故本院对被告所主张的工作时间予以采信，确认被告于2015年4月10日至2015年8月19日期间在原告处工作，与原告存在劳动关系。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 确认原告广西南宁鸿德建筑劳务有限公司与被告程彩琴于2015年4月10日至2015年8月19日期间存在劳动关系。 本案受理费10元，由原告广西南宁鸿德建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 代理审判员  韦思宇 人民陪审员  胡晓明 二〇一七年三月二十日 书 记 员  覃树鹏 附法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。