北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终982号上诉人（原审原告）：北京京供创昊电力工程有限公司，住所地北京市丰台区广安路9号院3号楼15层1518。法定代表人：李金明，总经理。委托诉讼代理人：高晓阳，北京市万腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘书杰，男，1980年4月21日出生，汉族，北京市华能源电力工程有限公司技工，住河北省定州市。上诉人北京京供创昊电力工程有限公司（以下简称京供创昊公司）因与被上诉人潘书杰劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初38958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。京供创昊公司上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人经济损失22000元；本案诉讼费由潘书杰承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。1.被上诉人提供的录音证据并不能证明上诉人向被上诉人提出解除劳动合同的要求，上诉人事实上并不拖欠被上诉人的工资，上诉人并未通过降薪的方式恶意与被上诉人解除劳动合同，在一审审理中被上诉人对上诉人已全额支付工资无异议。2.被上诉人等8人在取得全部工资的情况下未提前通知上诉人，集体以旷工方式离职，导致上诉人所承揽的工程无法继续施工，被上诉人对上诉人损失的发生具有过错。3.上诉人与被上诉人未签订劳动合同的责任是被上诉人造成的，上诉人已提交微信记录和证人证明。4.被上诉人等8人集体以旷工的方式离职，导致上诉人所承揽工程无法继续施工给上诉人造成了实际的经济损失。综上，被上诉人等8人的无故旷工并拒绝进行工作交接的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，应当向上诉人进行赔偿。潘书杰辩称：同意一审判决。不同意对方上诉请求。京供创昊公司向一审法院起诉请求：1.潘书杰赔偿京供创昊公司经济损失244583元；2.诉讼费由潘书杰承担。一审法院认定事实：潘书杰原系京供创昊公司员工，双方未签订劳动合同。京供创昊公司于2019年4月3日转账发放潘书杰2019年2月及3月工资10547.72元。京供创昊公司主张潘书杰等8人于2019年4月3日在未向公司提前申请辞职的情况下集体离开公司，未进行工作交接，给其造成未完工经济损失，并提交《2019年国网北京怀柔供电公司农村煤改电工程情况说明》、国网北京怀柔供电公司庙城地区农村煤改电工程劳务分包未完成工程预算总价、工程投标报价汇总表、未完成抢修工程量预算书及总预算表、10台变压器新换装及低压延伸预算书、《借用人工协议》、费用报销单及临时用工劳务费支付表（税后价）为证。潘书杰对京供创昊公司上述主张及证据均不予认可，提出京供创昊公司基地经理万宏财于2019年3月31日晚上召集人员开会说拖欠的两个月工资现在无法支付，怀柔基地没活也不接活了，愿意待在公司的人员每月支付最低工资，不愿意待在公司的人员书写离职申请离职，万宏财于2019年4月1日早上再次召集人员开会重申上述事宜，就此提交2019年4月1日开会录像资料为证。录像资料显示万宏财称昨天晚上开会，根据李总指示今天再开会，基地人员工资为昨晚确定的北京市最低工资，不能接受的人员可以签完离职申请离开，欠发工资等局里结账后再支付；下方有人员称工程昨天就截止了，万宏财对此未予以反驳。京供创昊公司对录像资料的真实性不持异议，并认可万宏财为其公司基地经理，负责考勤，不负责人员解聘，故不能代表公司开除潘书杰等人。2019年4月2日，潘书杰以京供创昊公司为被申请人向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔区仲裁委）提出仲裁，请求：1.确认2018年7月1日至2019年3月31日期间与京供创昊公司存在劳动关系；2.京供创昊公司支付2018年7月1日至2019年3月31日周六日加班工资18000元；3.京供创昊公司支付2018年7月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资6000元；4.京供创昊公司支付2018年7月1日至2019年3月31日期间延时加班工资22000元；5.京供创昊公司支付2018年7月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资82500元。6.京供创昊公司支付2018年7月1日至2019年3月31日解除劳动合同经济补偿15000元。2019年6月25日，怀柔区仲裁委作出京怀劳人仲字[2019]第811号裁决书，裁决：1.确认潘书杰与京供创昊公司自2018年12月1日至2019年3月31日止存在劳动关系；2.京供创昊公司支付潘书杰2019年1月1日至2019年3月31日未签订劳动合同的双倍工资18346元；3.京供创昊公司支付潘书杰2018年12月1日至2019年3月31日解除劳动合同经济补偿3250元;4.驳回潘书杰其他申请请求。京供创昊公司不服上述裁决书，起诉至法院。2019年9月29日，法院作出（2019）京0106民初34501号民事判决书，判决京供创昊公司支付潘书杰2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额18346元，解除劳动关系经济补偿3250元，并驳回京供创昊公司的诉讼请求。京供创昊公司不服，已经提起上诉。潘书杰于该案仲裁阶段主张京供创昊公司于2019年3月31日通过降低工资的方式恶意解除劳动关系，京供创昊公司主张潘书杰等员工集体辞职离开公司。2019年8月5日，怀柔区仲裁委作出京怀劳人仲不字[2019]第159号不予受理通知书，对京供创昊公司要求潘书杰赔偿经济损失的仲裁请求决定不予受理。京供创昊公司不服上述不予受理通知书，起诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。潘书杰提交的录像显示京供创昊公司经理开会通知潘书杰等人选择降薪或者离职，并告知潘书杰拖欠工资暂时无法支付，故潘书杰等人并非基于个人原因主动离职。此外，京供创昊公司提交的情况说明、预算表等证据均为其自己出具，而提交的《借用人工协议》、费用报销单及临时用工劳务费支付表（税后价）亦不足以证明系潘书杰等8人离职导致其无法继续承接近二百万元的工程。因此，京供创昊公司要求潘书杰赔偿经济损失的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。判决：驳回北京京供创昊电力工程有限公司的诉讼请求。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，京供创昊公司主张潘书杰等8人无故旷工并拒绝进行工作交接，给其公司造成了近两百万元的经济损失。就此其主张的上述事实，京供创昊公司应承担证明责任。经审理，潘书杰提交的为京供创昊公司认可真实性的录像资料显示，京供创昊公司经理开会通知潘书杰等人选择降薪或者离职，并告知拖欠工资暂时无法支付。虽京供创昊公司提交了情况说明、预算表等证据，但综合审查其证据的形式、内容、证明力并结合潘书杰所提交的录像资料等反驳证据，京供创昊公司未能就其主张的上述事实提供充分证据。一审法院驳回京供创昊公司的诉请，并无不当。京供创昊公司上诉坚持其主张，因事实依据不足，本院不予支持。综上所述，京供创昊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京京供创昊电力工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王磊审 判 员 时霈审 判 员 李琴二〇二〇年二月十九日法官助理 余未书 记 员 曹静