辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终298号上诉人（原审原告）：鞍山艾艾生鲜有限公司，住所地鞍山市高新区（西区）双台路1号。法定代表人：艾钰博，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：于丹，女，汉族，1990年10月30日出生，住鞍山市铁西区。上诉人鞍山艾艾生鲜有限公司因与被上诉人于丹劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初1765号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鞍山艾艾生鲜有限公司提起上诉称：一、请求二审法院撤销鞍山市铁西区民事判决，上诉人同意补偿被上诉人14000元工资，不同意给付4500元经济补偿金。二、判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：我公司于2018年12月底，由于公司经营发生重大困难，为了降低成本缓解公司运营压力，经与人事负责人于丹、车间主任关振刚磋商，给二人无工资放假几个月，放假期间二人可以选择与公司解除合同另找工作或公司好转后继续上岗工作，两人都表示同意并于2019年1月1日起开始放假。由于公司资金周转苦难，欠所有员工工资，其中欠于丹三个月工资共计6487.46元，欠关振刚五个月工资。于丹放假后，公司负责财务工作赵世安副总经理发现于丹在公司购买办公用品上价格超出市场价40%多，故对于丹购买行为提出质疑。公司之前就有人反映于丹工作极不负责任，甚至销售人员在工作期间打麻将、且经常不在岗位都不处理，给公司造成极坏影响。由于于丹是公司成立时招的第一位员工，又是负责人事工作，岗位在公司十分重要，所以对上述质疑，公司没有重视。经过对她的工作内容进行审查后发现她存在很多工作问题并且给公司造成了大约5000元损失。发现问题后公司决定与她解除劳动合同，并于2019年1月将于丹养老保险转出。公司考虑到她是公司招聘的第一个员工，又是人事负责人，如果以不尽职责给公司造成重大损失解除劳动合同，对她今后找工作会有影响。所以选择协商与其解除劳动合同关系。2019年3月初双方协商同意解除劳动合同，公司一次性给付她14000元。其中包括欠她的三个月工资6487.46元，9-11三个月1000元补助，外加1、2月份补助及一个月工资。后由于公司困难没按约定的3月15日给付，但承诺会尽快给付她。被上诉人于丹于2019年4月28日向铁西区仲裁委员会提出申请，铁西区仲裁委员会于2019年4月18日开庭审理，2019年4月30日下达了裁决书。我公司不服仲裁裁决，于2019年5月13日向鞍山市铁西区人民法院提起诉讼。综上，上诉人认为一审判决认定事实不清，请求二审法院查清事实依法判决。于丹答辩称：服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。鞍山艾艾生鲜有限公司向原审法院提出诉讼请求：不服鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（铁西劳人仲字[2019]43号裁决第一项，第二项。事实及理由：我公司于2018年12月底，由于公司经营困难，为了降低成本缓解资金压力经与人事负责人于丹等人商量，给其无工资放假几个月，公司好转后再上岗，同时放假的还有公司车间主任关成刚。两人都表示同意并于2019年1月1日起开始放假。由于当时公司资金周转困难，欠所有员工工资，其中欠于丹三个月工资共计6487.46元。2019年1月底经公司研究决定将于丹养老保险转出，并与其解除劳动合同，理由是本人在工作期间严重失职。于丹于2019年3月28日向铁西区仲裁委员会提出申请，并于2019年4月18日开庭审理。庭审期间我方提出申请人于丹提出所欠工资与提出数额不符，并向仲裁庭出示了工资单及劳动合同，2019年4月30日接到裁决书。我公司对所欠于丹三个月工资事实认可，但不认可仲裁裁决的14000元工资，不知裁决第一项，被申请人应支付申请人2018年10月1日至2019年1月工资14000元的依据是什么，怎么算出来是14000元。其二我公司已提出解除于丹劳动合同是因为她严重失职给公司造成重大损失，依据法律规定不应付其补偿金。且我公司遇到重大经营困难也可以不给其补偿金。综上所述：请求鞍山市铁西区人民法院依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，原审法院依法认定事实如下：被告于2017年12月1日在原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同约定，一、劳动合同期限第一条（一）固定期限：自2017年12月1日起至2018年11月30日止。其中，试用期自2017年12月1日至2018年2月28日。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事人事主管工作，工作地点为鞍山。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行七工时工作制。四、劳动报酬第八条（一）计时工资。乙方的工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。……双方于2017年12月1日签订的劳动合同已于2018年11月30日履行期满，经双方协商同意续订合同，续订期限自2018年12月1日起至2019年11月30日止。现原告拖欠被告工资为：2018年9月100元、10月100元、11月2600元、2018年9月、10月、11月补助1000元、12月工资3700元。2019年1月，原告通知被告放假。同年3月，原告告知被告解除双方劳动合同。另查，被告因拖欠工资问题曾到鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出鞍西劳人仲字[2019]43号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应支付申请人2018年10月1日至2019年1月工资14000元；二、被申请人应支付申请人经济补偿金：3000元×1.5=4500元。双方在仲裁时原告认可被告放假期间的月工资为1420元，现原告主张放假期间的月工资为1400元，原告拖欠被告2019年1月工资为1400元、2月工资为1400元。原审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案原告拖欠被告工资，原、被告应依法解除劳动合同，原告应向被告支付拖欠工资及额外支付被告一个月工资，合计14000元。关于被告的经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原应支付被告经济补偿金，经济补偿金应为3000元×1.5=4500元，故原告应向被告支付经济补偿金4500元。综上，该院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：一、驳回原告鞍山艾艾生鲜有限公司的诉讼请求；二、原告鞍山艾艾生鲜有限公司于本判决生效后15日内给付被告于丹拖欠工资人民币14000元；三、原告鞍山艾艾生鲜有限公司于本判决生效后15日内给付被告于丹经济补偿金人民币4500元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。二审期间，各方当事人未举出新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于鞍山艾艾生鲜有限公司主张原审判决计算拖欠工资数额14000元标准错误，以及于丹同意2019年1月、2月期间无薪休息，不应给付此期间工资的问题。鞍山艾艾生鲜有限公司虽不认可拖欠于丹14000元工资，但其在一、二审审理期间未能提供足够证据证明自己的主张，理应自行承担举证不能诉讼后果。原审判决依据于丹提供的录音资料、仲裁裁决书等认定拖欠工资数额为14000元并无不当，本院予以维持。关于鞍山艾艾生鲜有限公司主张不应给付于丹经济补偿金4500元的问题。鞍山艾艾生鲜有限公司认为公司经营发生重大困难，可以不给付劳动者补偿金，以及仲裁时同意给付于丹14000元里面包含补偿金的理由，均不是用人单位与劳动者解除劳动合同时，不给付劳动者经济补偿金的法定事由。因此，原审判决依据于丹工作年限判令鞍山艾艾生鲜有限公司给付于丹4500元经济补偿金并无不当，本院予以维持。故鞍山艾艾生鲜有限公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山艾艾生鲜有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年二月十二日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅