上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初300号原告：曹栋智，男，1976年11月7日出生，汉族，住江苏省通州市。被告：上海悦瑞三维科技股份有限公司，住所地上海市漕河泾开发区。法定代表人：王博文，董事长。委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。原告曹栋智诉被告上海悦瑞三维科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹栋智，被告上海悦瑞三维科技股份有限公司的委托诉讼代理人张恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹栋智向本院提出诉讼请求：1、被告支付竞业限制费用403,200元；2、被告支付保密费用403,200元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿150,000元。事实和理由：原告于2015年9月28日进入被告处工作。被告强迫原告签订虚假劳动合同及竞业限制、保密合同等协议。2016年3月7日，被告以原告试用期不合格为由解除劳动合同。被告的行为严重影响了原告的合法权益。现原告对仲裁结果不服，故诉至法院，请求判如所请。被告上海悦瑞三维科技股份有限公司辩称：不同意原告诉请，竞业限制费用在职期间被告已经支付，无须另行支付；被告系合法解除，不应支付补偿金。被告亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：不支付原告2016年3月8日至2016年4月9日竞业限制补偿金3,775.86元。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月28日进入被告处从事模具技术经理工作，双方签订期限自2015年9月28日起至2018年9月30日止的劳动合同。同日，原告作为乙方、被告作为甲方签订《员工保密及竞业限制协议》，该协议第五条约定：1、乙方承诺在甲方任职期间，无论何种原因离开甲方企业两年内，绝不到任何与甲方存在直接竞争关系的企业或单位中工作，也不得以任何方式间接地为这些企业或单位工作(包括但不限于不得接受或从事与乙方离职日实际进行的研究开发或可证明的预期的研究开发直接竞争的任何工作和活动)……。该协议第七条约定：甲方在给予乙方的薪酬中已经预付了竞业限制补偿和保密费用，作为对乙方保密期限竞业限制的经济补偿。乙方确认，在受雇于甲方之时，每月从甲方收到的上述补偿和保密费用将构成乙方作出及遵守本协议全部承诺的充分对价，除上述对价之外，乙方将不会要求及接受甲方支付任何其他的额外金额作为乙方作出及遵守该等承诺的额外对价。该协议第八条约定：如乙方每违反一项保密或竞业限制义务，除需立即改正外，并需向甲方支付违约金人民币贰拾万元，该违约金不足以弥补甲方损失的，不足部分仍应赔偿。另查明：原告于2015年10月9日签署《员工薪资核定表》，载明其试用期工资组成包括：基本工资2,500元，岗位工资5,000元，技能工资3,000元，竞业限制类预付1,500元，合计12,000元；转正后岗位工资调整为7,000元，其余组成不变，合计14,000元。被告实际以月工资12,000元的标准向原告发放工资及工资条；其中2015年9月至2015年12月工资组成同《员工薪资核定表》，2016年1月开始工资组成变更为：月工资30,00元，职位津贴40,00元，全额绩效奖3,000元，预付禁业限制2,000元，合计12,000元。原、被告于2016年3月7日解除劳动关系。原告于2016年4月13日进入上海测源数码科技有限公司工作，担任模具部项目经理，于2016年8月31日离职。又查明：被告原名称为上海悦瑞电子科技有限公司。被告的经营范围包括：从事三维打印设备及光机电一体化设备、电子科技、软件领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，三维打印设备、光机电一体化设备销售，计算机软硬件(除计算机信息系统安全专用产品)的销售，从事货物及技术的进出口业务。上海测源数码科技有限公司的经营范围包括：数字科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务，网络综合布线，软件开发、生产、销售，网络设备、计算机产品、自动化控制设备的销售，动漫设计、制作，多媒体设计、制作，展览展示服务。该公司的股东包括杭州先临三维科技股份有限公司和王浩。杭州先临三维科技股份有限公司的经营范围包括：三维数字化及三维打印设备的开发、销售、生产、激光加工设备、机电一体化设备的开发、销售、生产，三维数据处理及三维数字技术服务，计算机软件的开发、销售，其他无需经报审批的一切合法项目。再查明：2016年7月5日，原告向上海市松江区劳人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付经济补偿金1,950,000元；2、被告支付竞业限制费用400,000元；3、被告支付保密费用400,000元。2016年9月1日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第3384号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2016年3月8日至2016年4月9日竞业限制补偿金3,775.86元。裁决后，原、被告均对裁决不服，诉至本院。以上事实，有劳动合同、保密与竞业限制协议、员工薪资核定表、工资条、营业执照企业信息查询记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告和被告签有竞业限制协议，对于竞业限制作出明确约定，原告负有相应的竞业限制和保密义务；被告负有支付竞业限制补偿之义务。根据原、被告签署的《员工保密及竞业限制协议》及《员工薪资核定表》可以反映，双方约定被告按月给付原告1,500元的竞业限制补偿，但该约定不符合相关司法解释关于竞业限制补偿的最低要求，亦有悖于竞业限制补偿用于保障劳动者竞业限制期间生存权利之本义，显不合理，故本院认定被告应以上海市最低工资作为给付竞业限制补偿的标准。现原告于2016年3月7日离职，被告依约应支付原告自2016年3月起的竞业限制补偿；但竞业限制的补偿，其目的在于补偿劳动者因竞业限制而减少的收入，本质是对于劳动者生存权的保障；在劳动者违反竞业限制规定时，其已经不再因该限制而受到损失，亦不应由此而再获利，取得额外的经济补偿。现原告在离职后即进入上海测源数码科技有限公司工作，该公司及持有该公司股份的杭州先临三维科技股份有限公司在经营范围和实际经营内容上均和被告存在重合之处，且原告在被告及上海测源数码科技有限公司的工作职务和工作内容也存在明显的相似之处。原告的行为已经违反了原、被告之间的竞业限制约定，故被告无须另行支付原告违反竞业限制期间即2016年4月至2016年8月期间的竞业限制补偿。至于2017年4月之后的竞业限制经济补偿，因尚未到达付款期限，本院不予支持。待符合支付条件并达到付款期限后，原告可另行主张。结合原、被告关于竞业限制的约定及被告违反竞业限制约定的情形，本院认定被告仍须支付原告2016年3月及2016年9月至2017年3月期间的竞业限制补偿。因原、被告明确约定竞业限制经济补偿在原告在职期间逐月预先支付，且被告亦已经实际支付原告五个月的相关费用，故对于被告已经依约支付的部分，本院依法予以扣除。综上，被告应支付原告竞业限制经济补偿9,850元(2,020%2B2,190×7-1,500×5)。关于原告主张保密费用的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿，原告认为被告系违法解除，但又明确本案主张经济补偿并不基于违法解除，且已就违法解除劳动合同另案起诉，故原告主张解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《劳动合同法》第二十三条、第四十六条的规定，判决如下：一、被告上海悦瑞三维科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹栋智2016年3月及2016年9月至2017年3月期间竞业限制经济补偿9,850元；二、驳回原告曹栋智的其余诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹栋智负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王凌琼二〇一七年三月二十一日书记员  严 华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。