上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初13939号原告：金晓明，男，1957年10月20日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：上海骏源实业股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：宋俊富，董事长。委托诉讼代理人：沈元明，上海泰吉十方律师事务所律师。原告金晓明诉被告上海骏源实业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金晓明、被告上海骏源实业股份有限公司的委托诉讼代理人沈元明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金晓明向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币124,719元；2、2016年6月1日至2016年6月30日期间被无故扣发的工资10,000元；3、2016年7月1日至7月13日期间工资24,223元。事实和理由：原告于2014年4月1日进入被告公司工作，任常务总经理职务至2016年7月13日下午被无理由辞退，至今四个多月不依法支付赔偿金。原告依照《劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条计算赔偿金，并依照《劳动法》第四十八条及第八十七条的规定计算赔偿金。原告于2016年6月13日上午八点多，在微信上与董事长太太因为工作上发生争执而提出离职，并表示“当天开始计算，一个月内离开”。但一直到2016年7月12日晚上，被告没有在三十天内给原告任何回复。根据双方签署的劳动合同第7.1、7.2、7.3条款的约定“变更、解除合同需要在三十天内双方协商一致”，原告认为被告不理会或不同意原告的这一辞职请求。而一个月后被告单方面解除劳动合同辞退原告，属于违法解除劳动合同，需向原告支付解除劳动合同经济补偿金及依法加倍支付赔偿金。原告不服青劳人仲(2016)办字第2118号裁决书，故起诉至法院。原告前十二个月的税后平均工资为47,952.65元/月，第一项诉请计算方式为：按照2015年本市职工月平均工资的三倍17,817元，并依法加倍支付赔偿金，即35,634元/月，计算2.5个月工龄补偿及1个月代通金。被告上海骏源实业股份有限公司辩称：原、被告的劳动合同并非违法解除，不同意第一项诉讼请求。被告已经按约定足额支付原告工资，故第二、第三项诉请应予驳回。被告对仲裁裁决有异议，但未提起诉讼，亦未向原告支付裁决金额。本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍从业人员，于2014年4月1日到被告处工作，担任常务总经理。双方签订了期限为2014年4月1日至2019年3月31日的劳动合同，该合同约定原告转正后每月薪酬津贴奖励合计5,000元，合同第7.3条约定：乙方(原告)解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方(被告)。2016年6月13日，原告向被告公司法定代表人妻子马玉梅发送信息，主要内容为：“我正式提出辞职，今天开始计时，一个月内离开。”。2016年7月13日，被告公司法定代表人向原告发送信息，主要内容为：“因你已多次向公司提出辞职，公司考虑再三，同意你的辞职要求。自即日起，请你将公司的财物移交给公司，公司会给予你竞业限制期间的相应补偿等。”原告在被告处工作至2016年7月13日。又查明：原告提供的银行卡交易记录显示，2014年12月至2016年1月由被告账户打入固定数额的“工资”，2014年12月至2015年8月由马玉梅打入固定数额的“综合工资”；2015年9月起每月由XXXXXXXXXXXXXXXXXXX69、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX47及马玉梅三个账户分别以“代发工资”、“汇款入账”或“跨行汇款”的名义打入原告银行账户，数额较大的款项由马玉梅转账；2015年9月至2016年6月期间，除2016年2月2日一次性转账90,000元外，其余月份转账和代发工资平均每月为49,636.30元。2016年7月入账四笔共计45,901.57元,2016年8月入账三笔共计45,780元。原告在仲裁庭审中称被告公司实际由马玉梅管理，被告称公司运营是马玉梅负责。另查明：原告于2016年9月27日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月1日至30日工资差额及2016年7月1日至13日工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年6月工资差额3,734.70元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、短信截屏、银行交易明细、青劳人仲(2016)办字第2118号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：其未与被告约定过工资，被告亦未发放过工资单，当时被告称报酬会让原告满意，要求公司研发、市场都由原告带头做。2016年6月的工资在7月份发放，但少发了10,000元，7月1日至7月13日的工资，被告于2016年8月11日支付，但金额较高，原告也不清楚钱款的性质。原告和马玉梅从未有过私人经济往来，被告应就其支付给原告的款项一一说明，如果认为不是工资，应提供证据。原告在2016年6月13日提出解除劳动合同后，被告未作出任何回应，仅是马玉梅在电话里让原告不要耍小孩脾气，好好工作。2016年7月13日上午，原告还在正常工作，下午即收到法定代表人的短信。原告认为被告没有在原告提出辞职的一个月内表示同意，说明被告没有同意原告的辞职请求。2016年7月13日被告提出将原告辞退，而原告表示同意，这与原告提出辞职是两件事，故双方劳动关系是被告提出解除的，且没有任何原因。被告称：原告的月工资为5,000元，在2016年2月变更为8,000元，公司没有工资发放明细。2016年6月1日至7月13日的工资发放了9,255元，由马玉梅在2016年8月11日转入原告账户。其余不是由被告公司账户转账的款项均不是原告的工资。马玉梅和其他账户转账给原告的钱款都是马玉梅和原告的私人经济往来，但没有相关证据。原告在2016年6月13日提出解除劳动合同，被告曾表示挽留，但原告离职意思明确，被告就在2016年7月13日明确同意并要求原告交接。员工有权随时解除劳动合同，不需要用人单位同意，只需告知即可。本院认为：关于2016年6月、7月的工资差额。原、被告双方对原告的工资标准主张不一，根据原告提供的银行交易明细，其每月工资分多个账户多笔发放，被告虽主张部分转账款项系马玉梅与原告之间的私人经济往来，但对此被告未提供任何证据予以证明，且马玉梅负责公司运营，亦曾以个人账户支付原告工资，故原告关于工资发放情况的主张显然更具可信度，本院予以采纳。双方劳动合同虽约定原告月工资为5,000元，但结合原告的工作岗位、职务、资历等，劳动合同约定的工资标准显然过低，且被告亦未提供原告的工资支付明细，应承担举证不能的不利后果。故以原告2015年9月至2016年6月期间的平均收款金额为工资标准，被告应支付原告2016年6月工资差额3,734.73元。原告认可2016年7月1日至7月13日工资已经足额发放，故对其要求被告支付上述期间工资24,223元的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2016年6月13日曾向被告公司实际管理人马玉梅发送短信，正式提出辞职。根据该短信内容，原告系通知被告解除双方的劳动合同，而该意思表示一经送达对方即产生解除劳动合同的效力，不需与被告协商一致。故被告法定代表人在2016年7月13日向原告发送的短信，仅系对双方劳动关系解除的确认及对后续事宜的处理，不能视作系被告向原告提出解除劳动合同。据此，原、被告之间的劳动关系系由原告单方面解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金124,719元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：一、被告上海骏源实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金晓明2016年6月工资差额3,734.73元；二、驳回原告金晓明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金晓明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈薇二〇一七年三月三日书记员  张静附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。