浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0681民初17385号 原告：阳春涛，男，1983年1月13日出生，汉族，住湖北省广水市。 被告：诸暨市恒通汽车维修服务有限公司，住所地诸暨市陶朱街道诸三路78号。 法定代表人：郦君。 委托诉讼代理人：朱小伟，浙江百方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：斯佳燕，浙江百方律师事务所实习律师。 原告阳春涛与被告诸暨市恒通汽车维修服务有限公司（以下至判决主文前简称恒通公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月24日立案后,依法适用简易程序于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告阳春涛、被告恒通公司的委托诉讼代理人的朱小伟、斯佳燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳春涛向本院提出诉讼请求：1.判令恒通公司支付2018年9月1日至2018年9月20日的工资差额1500元；2.判令恒通公司支付2016年11月20日至2018年9月20日未休年假应补偿工资额3300元；3.判令恒通公司支付或补交22个月养老保险金2000元×22个月＝44000元；4.判令恒通公司未提前30天通知辞退，需补偿一个月工资8000元；5.判令恒通公司支付2016年11月20日至2018年9月20日未签订劳动合同11个月的双倍工资差额88000元；6.判令恒通公司支付按工作年限应得到2个月工资补偿款16000元；7、判令恒通公司支付诉讼期间交通费、误工费、律师费、诉讼费共计2000元。事实和理由：阳春涛从事高端汽车维修多年，有较丰富的汽车维修技术和管理经验。恒通公司在网上联系上阳春涛后，邀请其加入团队，并负责高端车维修及管理。公司规定休息为每月4-5天调休，免费住宿不包吃，工作餐需每月交100元生活费，工作内容负责奔驰、宝马、路虎高端车维修。首月试用期实际支付工资6000元，后期至2018年8月份以支付宝和微信转账方式每月支付工资8000元，没有年终奖等福利。三个月后工作内容调整为单独一个人兼修中低端车型电路，期间一直未签订正式劳动合同，也未商议给阳春涛交纳社保。阳春涛家属在外地，每2-3个月需回家一次连休3-4天，平时很少休息甚至一两个有不休。2018年8月份月假未休，9月份前半月未休假。中秋节临近即2018年9月15日，因家中有事，阳春涛通过微信向恒通公司请求调假休息未回复（公司没有正规调休请假程序），便于次日休假。9月20日返回公司上班，企业法人郦君以同行汽修厂需要招人为由让阳春涛去面试，变相将阳春涛辞退，并未办理离职手续，也未就工资补偿作沟通。2018年10月下旬，恒通公司以转账方式支付了阳春涛9月份半个月工资3900元（含100元工作餐扣款）。 恒通公司辩称：1.阳春涛于2016年11月到公司上班属实，在工作了两三个月后发现其维修高档汽车能力有限，但较其他人员能力稍好，因而作为人才储备留用，让其从事中低档汽车的修理工作。其工资标准为月薪2000元加绩效提成，基本上每月发放8000元，其中包含了加班工资、社保等补贴。公司已经足额支付阳春涛工资。阳春涛工作至2018年9月15日，此后到其他单位上班。因阳春涛未满足连续工作满一年的条件，不能享受年休假待遇。阳春涛系自行离职，公司不同意支付其未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿以及离职经济补偿。双方签订了劳动合同，且阳春涛要求公司支付二倍工资的请求超过了一年的仲裁时效。公司也不同意支付阳春涛主张的2000元交通费、误工费、律师费、诉讼费。关于缴纳养老保险金的诉讼请求，阳春涛未经过法律规定的劳动仲裁前置程序，故不能在本案中作出处理，且也不属于人民法院的管辖范围。综上所述，请求法院驳回阳春涛的全部诉讼请求，按仲裁裁决书作出判决。 阳春涛围绕其诉讼请求向本院提供工资发放记录，以证明每月工资为8000元，且为满勤。经质证，恒通公司无异议，但认为工资已包含加班工资、养老保险金及业务提成等。 恒通公司向本院提供《简易劳动合同》一份，以证明双方于2018年1月1日签订劳动合同的事实。经质证，阳春涛认为其在签字时是一份空白合同，公司未将合同交给其，故应为单方面签订的合同。上述双方提供的证据，经本院审查，均具有证明资格，其证明力应予确认。 经审理，本院认定本案事实如下： 阳春涛于2016年11月20日到恒通公司从事汽车维修工作，试用期自2016年11月20日起至2016年12月31日止。在每周休息一天（可调休）的情况下，阳春涛试用期月工资为6000元，转正后月工资为8000元（折算后标准工作时间下的月工资标准为5720.54元、日工资标准为263.01元）。2018年1月1日，双方签订了一份《简易劳动合同》。2018年9月15日，阳春涛离开恒通公司后未再上班。2018年10月22日，恒通公司支付给阳春涛工资3900元（已扣除100元伙食费）。2019年8月30日，阳春涛提起劳动仲裁。 本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。阳春涛与恒通公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对阳春涛提出的各项请求，本院评判如下： 关于阳春涛要求补发2018年9月1日至2018年9月20日的工资差额1500元。本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。阳春涛主张其于2018年9月15日向公司履行请假手续，但对此未能提供证据证实，故应认定阳春涛的实际工作时间至2018年9月15日。现阳春涛主张支付至2018年9月20日的工资，于实无据，本院不予支持。因2018年9月1日至15日，阳春涛连续工作未休假，故恒通公司应当向阳春涛支付工资及加班工资共计5260.20元，扣除已支付的3900元，加上半个月伙食费50元，尚应支付1310.20元。 关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，阳春涛2016年11月20日至2017年11月19日连续工作未满一年，尚不符合带薪休假条件；2017年11月20日至2017年12月31日，阳春涛已在恒通公司连续工作一年以上，可享受带薪所休假，但折算后当年带薪年休假不足1整天；2018年1月1日至2018年9月15日，按照已工作时间折算阳春涛未休年休假天数为257天÷365天×5=3.52天，故可享受3天带薪年休假。现未有证据表明阳春涛享受了带薪年休假，故恒通公司应支付阳春涛2018年度年休假工资1578.06元。 关于恒通公司是否应该支付未提前三十日通知辞退阳春涛的一个月工资及离职工资补偿的问题。在本案中，阳春涛虽主张恒通公司法定代表人以其他汽修厂需要找人为由让阳春涛去面试，变相将阳春涛辞退，但对此未能提供证据予以证实，故本院对阳春涛此项主张不予支持。 四、关于恒通公司是否应该支付未签订劳动合同需支付每月二倍的工资问题。阳春涛于2016年11月20日到恒通公司上班，至2017年12月31日期间未签订劳动合同，但自2018年1月1日签订了劳动合同。恒通公司应当向阳春涛支付2018年1月1日前因未签订劳动合同需支付的二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算，因阳春涛未能提供证据证明仲裁时效期间有中止中断的情形，故阳春涛截止申请仲裁之日，其请求已超过一年之仲裁时效，本院不予支持 五、关于阳春涛要求恒通公司补交养老保险金的请求。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，故征收社会保险费是社保管理部门的职责，阳春涛请求为其缴纳社会保险的请求不属于人民法院民事案件的直接受理范围，本院在本案中不予处理。 六、阳春涛要求恒通公司支付交通费、误工费、律师费及诉讼费，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 诸暨市恒通汽车维修服务有限公司应支付阳春涛2018年9月1日至2018年9月15日的工资差额1310.20元、2018年度年休假工资1578.06元，合计2888.26元，款限判决生效之日起十日内付清； 驳回阳春涛的其余诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由诸暨市恒通汽车维修服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  陆启杰 二〇二〇年二月二十七日 书记员  俞佳琪