福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0206民初10484号 原告：厦门骏溢工贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里区兴隆路61-63号联发19号厂房第五层（5F-A）。 法定代表人：杨立申，该公司总经理。 委托诉讼代理人：颜良材、张长炜，福建均融律师事务所律师。 被告：王月香，女，1973年1月26日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：廖云山，男，1968年11月12日出生，汉族，住福建省安溪县，系王月香的配偶。 原告厦门骏溢工贸有限公司（以下简称骏溢公司）与被告王月香劳动争议一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骏溢公司的委托诉讼代理人颜良材，被告王月香及其委托诉讼代理人廖云山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 骏溢公司向本院提出诉讼请求:1.骏溢公司无需支付王月香2016年1月的工资2000元、2014年12月26日至2015年3月26日期间的病假工资3600元、2016年2月1日至2016年10月13日期间的工资13051.71元以及经济补偿金3200元；2.骏溢公司与王月香于2015年10月15日解除劳动关系。事实和理由：厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2016年11月21日作出的厦湖劳仲案【2016】500号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。骏溢公司认为仲裁未能依法查明事实，事实不清，证据不足。王月香非因工受伤休息，在规定的休息期满后，经骏溢公司催告在合理期限内仍不回骏溢公司上班，并且其受伤期间也并未请假，已经严重违反了骏溢公司的规章制度，属于自动离职状态，之后，王月香就从未继续在骏溢公司处上班，双方的劳动关系自2015年10月15日后已经自动解除。王月香在其受伤休息期间的工资，骏溢公司已经依法向其支付。根据双方签订的劳动合同，王月香的工资为1320元，即使按照现在厦门的工资标准也就仅仅为1500元。仲裁认定王月香的工资标准为3200元完全不顾事实和证据，裁决错误。根据劳动合同法的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形，王月香均不符合。王月香在经骏溢公司通知后仍不回骏溢公司上班，属于自动离职行为。骏溢公司一直以来均有支付王月香工资，并且在其非因工受伤期间，骏溢公司也有支付相应的工资，骏溢公司并未违背劳动合同法的相关规定，仲裁不顾事实与法律，裁决骏溢公司应当支付经济补偿金完全是错误的。综上所述，骏溢公司无需支付王月香相关工资，更是不需要支付经济补偿金，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 王月香辩称，双方签订过一份期限为2014年6月3日至2017年5月31日的劳动合同。2014年6月3日至2014年12月期间，王月香在骏溢公司担任车工，月工资3200元。2014年12月25日，王月香晚上加班到21时，21:13打卡下班，21:20左右在公司楼下不慎从自行车上摔倒，后经厦门大学附属中山医院确诊为右胫骨骨折。王月香按照医嘱建议休息恢复。恢复期间内（2015年10月9日）接到公司上班通知。因恢复不够理想，王月香第二天到厂里报到，经负责人同意继续请假一个月（请假条在公司）。王月香于2015年11月11日返回骏溢公司上班，连续上班到春节放假。王月香提供的录音材料完全可以证实厂里的负责人同意先给王月香放假，劳动关系没有解除。骏溢公司主张休息期满后，经催告王月香仍不回骏溢公司上班，违反公司的规章制度没有事实依据，王月香没有自动离职。骏溢公司主张双方劳动关系于2015年10月15日解除没有任何事实和法律依据。关于工资问题，王月香提交的银行账户流水可以证明王月香的月平均工资是3200元。骏溢公司没有解除劳动合同，骏溢公司在春节后从未通知王月香上班。王月香养伤期间（2015年1月至2015年10月），骏溢公司只替王月香缴交了社会保险费，从来没有发放任何工资。2016年2月后，骏溢公司也没有为王月香安排工作，致使王月香不能就业，且骏溢公司无故恶意拖欠王月香2016年1月的工资。骏溢公司应当支付王月香2016年1月的工资2000元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，骏溢公司应当支付王月香6个月的医疗期工资，按照月工资3200元的80%计算为15360元。根据《厦门市企业工资支付条例》第二十四条的规定，2016年2月1日至2016年2月21日期间，骏溢公司应按照王月香正常劳动的工资标准支付工资。2016年2月21日起，骏溢公司仍未为王月香安排工作，故骏溢公司应按当年度最低工资标准支付停工津贴。参照上述规定，骏溢公司应支付王月香2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资1517.24元、2016年2月22日至2016年10月13日期间的停工津贴11534.47元，共计13051.71元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，骏溢公司作为用人单位，2016年1月21日至2016年10月13日期间，未为王月香提供劳动条件，故王月香请求自2016年10月13日起与骏溢公司解除劳动合同，符合规定。骏溢公司应当支付王月香经济补偿金3750元。另外，骏溢公司应当为王月香补交2016年2月1日至2016年10月的社会保险费。 本院经审理认定事实如下：2014年6月3日，王月香与骏溢公司建立劳动关系，双方签订一份劳动合同，期限为2014年6月3日至2017年5月31日，合同上载明试用期工资为1320元，试用期满后的月工资未填写。王月香于2014年12月25日下班后摔伤，经医院诊断为右股骨颈骨折，住院治疗18天。出院后，医嘱建议王月香休息至2015年10月14日。双方曾就王月香的受伤是否属于工伤发生争议，后经法院生效判决认定王月香不构成工伤。2016年10月20日，王月香向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认其与骏溢公司的劳动关系于2016年10月13日解除，并要求骏溢公司支付2016年1月1日至2016年1月20日期间的工资2000元、2014年12月26日至2015年10月31日期间的工资32000元、2016年2月1日至2016年10月13日期间的工资19000元以及经济补偿金3200元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2016年11月21日作出厦湖劳仲案【2016】500号裁决书，裁决王月香与骏溢公司的劳动关系于2016年10月13日解除，骏溢公司应支付王月香2016年1月的工资2000元、2014年12月26日至2015年3月26日期间的医疗期工资3600元、2016年2月1日至2016年10月13日期间的工资13051.71元以及经济补偿金3200元，驳回了王月香的其他仲裁请求。骏溢公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 关于王月香受伤后劳动合同的履行问题。骏溢公司为王月香缴纳社会保险费至2016年2月。骏溢公司于2015年12月31日和2016年1月25日向王月香支付了1116元和1913元，款项支付的时间和方式与王月香受伤前的工资支付时间和方式相同。王月香提交的录音材料中的对话，亦体现了公司搬迁让王月香先放假等通知、2016年1月的工资未支付等内容。上述证据均可以印证王月香的主张，而与骏溢公司的主张并不相符。因此，本院对于骏溢公司主张双方劳动关系于2015年10月15日解除不予采信。王月香关于其在受伤后向骏溢公司请病假，在2015年10月有回骏溢公司继续请假，于2015年11月11日返回骏溢公司上班至2016年1月，之后骏溢公司因厂房搬迁让王月香先行放假等待通知，2015年12月31日和2016年1月25日的1116元和1913元分别为2015年11月和2015年12月的工资，骏溢公司未支付2016年1月的工资，骏溢公司在2016年2月之后未通知王月香上班为王月香安排工作等主张，本院予以采信并据此认定前述事实。 关于王月香的工资标准问题。双方签订的劳动合同未明确载明王月香试用期后的工资标准。骏溢公司作为用人单位未能举证证明劳动者的工资标准，也未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条要求的工资书面发放记录，其应当承担相应的不利后果。王月香主张其受伤前的月工资标准为3200元，与骏溢公司按月实际向王月香支付的工资金额基本相符，故本院对王月香的该主张予以采信。王月香在仲裁时主张其于2015年11月11日返回骏溢公司上班后的月工资标准为2200元，与骏溢公司向王月香实际支付的2015年11月和2015年12月的工资加上社会保险费个人承担部分合计的金额基本相符，故本院对王月香的该主张亦予以采信。 本院认为，骏溢公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者非因工受伤而按照医嘱建议的休息时间向用人单位请病假的，用人单位应在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期内向劳动者支付病假工资。王月香于2015年11月11日返回骏溢公司处上班至2016年1月。骏溢公司应当向王月香支付尚欠的2016年1月的工资。骏溢公司在要求王月香放假等待通知之后，并未通知王月香上班，未为王月香安排工作。因此，骏溢公司仍应当向王月香支付2016年2月1日之后的工资。骏溢公司未为王月香提供劳动条件，王月香作为劳动者有权提出解除劳动关系并要求骏溢公司支付经济补偿金。双方在2016年10月13日前均未明确提出过解除劳动关系，因此，双方的劳动关系应于王月香向骏溢公司明确提出以骏溢公司未提供劳动条件为由解除劳动关系的2016年10月13日解除。骏溢公司应当向王月香支付经济补偿金。关于王月香提出的补缴社会保险费问题，骏溢公司已经为王月香办理了社会保险登记，有关社会保险费欠缴及补缴的问题，不属于劳动争议的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院在本案中不予处理。王月香未就仲裁裁决提起诉讼并针对裁决事项提出诉讼请求，因此，王月香在答辩中提出的超出仲裁裁决金额的各项主张，本院不予采纳。仲裁裁决骏溢公司应支付王月香各项款项的金额，并未超过按照王月香的工资标准、工作年限、可享有的医疗期计算而得的金额，仅是医疗期应由2014年12月26日至2015年3月26日更正为2014年12月26日至2015年3月25日。据此，骏溢公司应当向王月香支付2016年1月的工资2000元、2014年12月26日至2015年3月25日期间的病假工资3600元、2016年2月1日至2016年10月13日期间的工资13051.71元以及经济补偿金3200元。 综上所述，骏溢公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《厦门市企业工资支付条例》第二十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门骏溢工贸有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告王月香2016年1月的工资2000元。 二、原告厦门骏溢工贸有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告王月香2014年12月26日至2015年3月25日期间的病假工资3600元。 三、原告厦门骏溢工贸有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告王月香2016年2月1日至2016年10月13日期间的工资13051.71元。 四、原告厦门骏溢工贸有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付被告王月香经济补偿金3200元。 五、驳回原告厦门骏溢工贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门骏溢工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邓剑斌 二〇一七年三月六日 代书记员 陈忆岚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《厦门市企业工资支付条例》 第二十一条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。 劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  4