江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0291民初5730号 原告丁峰，男，1981年11月22日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托代理人刘江，江苏法瞻律师事务所律师。 委托代理人卜亮亮，江苏法瞻律师事务所实习律师。 被告无锡华鹏瓶盖有限公司，统一社会信用代码91320214607912225D。住所无锡市国家高新技术开发区56号地块。 法定代表人顾小雷，该公司总经理。 委托代理人吴怡辰，江苏瑞莱律师事务所律师。 委托代理人杨佳玲，江苏瑞莱律师事务所实习律师。 原告丁峰与被告无锡华鹏瓶盖有限公司（以下简称华鹏公司）劳动合同纠纷一案，本院2016年10月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁峰及其委托代理人刘江、卜亮亮，被告华鹏公司的委托代理人吴怡辰、杨佳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁峰诉称，丁峰自1999年11月进入华鹏公司工作，双方签订了劳动合同，解除劳动关系之前12个月的平均工资为5443.7元。自2016年7月起，华鹏公司多次约谈丁峰，强制要求调动工作岗位或者工作地点。由于调动工作岗位或者工作地点均对丁峰工作和生活造成巨大影响，华鹏公司并未根据顶峰的要求，说明合理的调动理由，并于2016年7月19日单方向丁峰发出解除劳动合同通知书，解除劳动合同。现要求，华鹏公司支付违法解除劳动合同赔偿金185085.8元。 被告华鹏公司辩称，公司向丁峰下达调令，丁峰不服调动，不听劝导，拒不到岗，拒绝警告，违规旷工，严重违反单位规章制度。请求驳回丁峰的诉讼请求。 经审理查明，丁峰于1999年11月进入华鹏公司工作。2011年8月30日，华鹏公司与丁峰签订劳动，约定：合同为有固定期限自2011年9月1日至2016年8月31日，劳动合同履行地为无锡，华鹏公司根据工作需要，可以依法协商变动工作地点。工作内容：安排丁峰在生产岗位工作，华鹏公司根据工作需要，按照诚信原则，可依法变动丁峰的工作岗位。工作时间：标准工时制，具体工作时间为8:30-11:3012:00-16:30（三班倒）。合同还约定，丁峰若严重违反公司制定的规章制度的，公司可以解除合同。 2016年7月13日，华鹏公司工作人员与丁峰谈话，并向丁峰发出调令，要求丁峰于2016年7月14日到印铁厂印前部门报到，丁峰在存根处签署“不同意”。 2016年7月14日，华鹏公司向丁峰发出旷工警告通知，言明：“部门于2016年7月13日通知你次日起从印铁厂印刷生产线岗位调往印铁厂印前部生产岗位，你至今未到岗。你的行为已属旷工，为严肃法纪，体现教育帮助，公司重申调令，望你务必立即到岗。否则，公司将依法按约按规处理”。嗣后，丁峰未到新岗位工作。 2016年7月19日，华鹏公司向丁峰发出无偿解除劳动合同通知。言明：“因工作需要，部门于7月初通知你至临沂工厂技术支持，你因家庭原因拒绝前往。故公司与部门对你考虑照顾，于2016年7月13日再次通知你自次日从印铁厂印刷生产线岗位调往印铁厂印前部生产岗位，你未到岗。公司于2016年7月14日向你发出警告通知，重申调令，要求你务必立即到岗，你仍未到岗。你的行为完全具备旷工、无偿解除劳动合同的条件。为严肃法纪……并取得工会一致意见，公司决定对你作出无偿解除劳动合同处理。”华鹏公司工会在该通知上盖章。 2016年8月10日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）受理了丁峰与华鹏公司解除劳动合同赔偿金争议纠纷。2016年9月27日，新区劳动仲裁委出具锡新劳仲案字（2016）第740号仲裁决定书，明确，因该劳动争议未在受理仲裁申请之日起45日内结束，经丁峰申请终止审理。决定如下：丁峰与华鹏公司劳动争议一案于2016年9月27日起终结仲裁活动，丁峰遂于2016年10月10日诉讼来院。 另查明，2014年7月，华鹏公司工会出具华鹏公司第五届三次职代会会议决议，认为华鹏公司指定的《员工手册（2014版）》，一致赞同通过。该职工手册明确，旷工三天及以上属于严重违纪，可以无偿解除劳动合同。 又查明，双方一致确认，丁峰离职前十二个月平均工资为5443.7元。 审理中，华鹏公司与丁峰换岗前后的工作职责陈述如下： 丁峰陈述：丁峰原是印铁分厂的值班副主任。工作职责：检查各条生产线人员出勤情况，安排个别员工的轮流休息，查看每天的生产任务。若出现比较急的订单，可以临时调配生产计划，解决生产线出现的故障。调岗以后的工作岗位是印前打样工，是生产线在负责生产前的一道程序，在一个产品大规模生产之前先出一个样品给客户看。 华鹏公司陈述：调岗前后的工作，丁峰所述基本属实，调岗前的工作在此基础上，还需要具备印刷知识及对色彩的高度敏感度。调岗后的工作同样也需要具备印刷知识及对色彩的高度敏感度。 关于调岗的过程，双方陈述如下： 华鹏公司陈述：丁峰管理的生产线搬迁到临沂公司，公司希望丁峰到临沂出差两个月左右，丁峰以待在无锡照顾家庭为由不同意，希望公司另行安排岗位。公司就考虑丁峰去打样岗位，丁峰当时表示同意，但要求保证工资不变。公司表示，基本工资不变，但是奖金要根据产量情况考核，加班工资按照实际加班情况来进行发放。丁峰希望的整体工资奖金全部没有变化是不可能的。丁峰表示这种情况下，就不去新岗位。公司就直接给丁峰进行调岗，并送达了调令。 丁峰陈述，原所在部门一共六条生产线，丁峰管理其中三条，后公司决定将管理的一条迁至临沂公司。公司要求其到临沂公司去但因家里老人需要照顾不想去外地。后来公司负责人说要给丁峰换岗，但没有说什么岗位，在2016年7月14日就直接给其发了调令。 关于调岗前后的薪资情况,双方陈述如下： 述，调岗前的工资构成是：岗位工资（基本工资）+加工费+绩效奖金+值班津贴。调岗前平均月工资5443.7元，并提供了离职前十二个月实发的工资情况。其中，2015年8月为5455.05元，9月为4412.4元，10月为4017.47元，11月为5001.57元，12月为5320.45元，2016年1月为4525.95元，2月为5248元，3月为4252.01元，4月为5173.78元，5月为5666.2元，6月为4503.9元，7月为6040.62元。调岗后打样岗位工资具体多少不清楚，但据了解平均月实发工资在2871元。华鹏 华鹏公司陈述，调岗前后丁峰的工资都是，基本工资+奖金+补贴+加班费。丁峰的调岗属于平级调动。调岗后薪资主要区别在于加班费，基本工资保持不变，因丁峰级别保持不变，故奖金也不变。加班费是根据加班的实际情况来支付。华鹏公司提供了印前打样岗位的两个员工的工资收入，一位2016年度实发月平均工资为2333.88元；另一位2016年度实发月平均工资为3230.99元。 丁峰调岗前的工资与调岗后工资相比，主要差距在于，一是调岗前有每月800元值班津贴，调岗后没有该笔津贴。二是加班工资调岗前2016年度平均月加班工资1717元左右，调岗后的2016年度平均月加班工资100元左右。 以上事实，有仲裁决定书、个人养老保险月缴费明细、个人社会保险历年缴费明细、银行卡交易明细等书证及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是，华鹏公司对丁峰岗位调动是否合法合理。首先法律赋予了企业经营自主权，允许用人单位在一定条件下根据自身经营状况和实际需要自主决定经营事务的权利，这涉及到人员职务、岗位的调整和变动。本案中，丁峰所在流水线有部分异地搬迁，华鹏公司对于原生产线的工作人员进行适当调整并无不当。其次，丁峰和华鹏公司签订的劳动合同中明确约定，安排丁峰在生产岗位工作，华鹏公司根据工作需要，按照诚信原则，可依法变动丁峰的工作岗位。该约定，是双方真实意思的表示，亦未违反有关法律规定，合法有效。因此华鹏公司在丁峰原岗位发生变化的情形下，调动丁峰岗位，符合合同约定。第三，关于收入变化的问题。华鹏公司承诺，丁峰调岗后，级别工资和奖金保持不变。从双方提交的工资组成来看，丁峰调岗后总收入可能会下降。主要原因是加班工资明显减少，新旧岗位的金额相差可能超过每月1500元。但是加班工资不是基础性工资，是根据实际加班的时间来计算的，具有不确定性，从丁峰原岗位近一年的月加班工资来看，也不是固定金额。最多和最少也要相差1500元以上。故该部分的减少，不能认为收入明显减少。最后，即便丁峰对调整岗位有异议，也应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行对抗。综上所述，华鹏公司对于丁峰岗位的调整不违反法律规定，具有合理性。丁峰未能按照华鹏公司的要求到新岗位工作，后经华鹏公司警告仍不至新岗位工作，华鹏公司按照员工手册的规定，有权解除与丁峰的劳动合同。综上，对于丁峰认为华鹏公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 驳回丁峰的诉讼请求。 本案诉讼费10元（已由丁峰预交），由丁峰负担。 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 审 判 长  陈津波 审 判 员  黄思佳 人民陪审员  秦迪光 二〇一七年三月三十一日 书 记 员  许世昂 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。