北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终1362号上诉人（原审被告）：北京贵都大酒店有限责任公司，住所地北京市西城区广安门内大街217号。法定代表人：杨艳勇，总经理。委托诉讼代理人：王星，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王全立，男，1971年1月28日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：岳长凌，北京鸣静律师事务所律师。上诉人北京贵都大酒店有限责任公司（以下简称贵都大酒店公司）因与被上诉人王全立劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（以下简称一审法院）所作（2019）京0102民初37418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵都大酒店公司上诉请求：撤销一审判决，驳回王全立对贵都大酒店公司的诉讼请求，一、二审诉讼费由王全立承担。事实和理由：1.一审法院认定打架斗殴行为不应该适用《员工手册》规定，事实错误，应依法予以撤销。王全立于2013年10月24日到贵都大酒店公司任工程部机修工一职。入职当天即签订《劳动合同书》并发放《员工手册》作为合同书附件。王全立在《应聘入职登记表》上签字承诺“一经录用，严格遵守北京贵都大酒店一切规章制度”，在收到《员工手册》后签订个人承诺“在任职期间，遵照执行”。2019年4月18日晚至19日凌晨，王全立与同宿舍工程部员工王强外出酗酒，在回宿舍途中发生打架斗殴事件。二人严重违反《员工手册》及公司安全管理制度，公司依《员工手册》第六章第二节的相关规定认定为严重过失，适用于犯有重大过失的员工按照违纪解除劳动合同处理。当天即下达《违纪解除劳动合同通知书》当面送至王全立。王全立收到后带走通知书没有签收，公司已结清其正常出勤工资。2.王全立斗殴事件发生后，派出所警察介入，酒店员及客人在酒店正常营运时间亲眼目睹警察在酒店管辖区域内带走本酒店员工，为酒店声誉造成恶劣影响。故王全立违反了《员工手册》的相关规定。按照与王全立签订的《劳动合同书》的规定，公司可以立即解除合同而不用给予任何形式的补偿。王全立辩称，同意一审判决。王全立向一审法院起诉请求：1.贵都大酒店公司支付王全立违法解除劳动合同赔偿金61670.96元；2.本案诉讼费用由贵都大酒店公司承担。经一审法院审理查明，双方均认可：王全立于2013年10月24日入职贵都大酒店公司，担任工程部机修工一职，双方签订当日起至2016年10月23日止的劳动合同，劳动合同第三十六条约定：严重违反公司规章制度的，员工个人行为直接或间接对公司信誉和名誉造成恶劣影响的，公司可以解除劳动合同，不需要支付补偿。该份劳动合同到期后双方续订劳动合同期限至2021年10月23日。王全立离职前十二个月平均工资为4743.92元，通过银行转账形式支付。2019年4月19日凌晨4时许，王全立酒后与贵都大酒店公司另一员工王强发生肢体冲突，再回酒店后，王强报警，广安门内派出所出警将二人带至派出所内调解解决此争议。当日，贵都大酒店公司以此为由向王全立出具《违纪解除劳动合同通知书》，其上载明：……二人（王全立、王强）违反公司安全管理制度，不遵守严格出入宿舍管理规定，严重影响同住宿人员休息，因擅离岗位导致当天原本的排班计划无法执行，为公司正常营运造成严重影响，也为公司安全管理造成恶劣影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司依员工手册第六章奖惩条例第二节处分第四款重大过失第七项因个人原因给酒店声誉造成恶劣影响及第十二项员工相互打架斗殴情况，认定为严重过失，按员工手册处分条例第四款，适用于犯有重大过失的员工按照违纪解除劳动合同处理。于2019年4月19日星期五解除此前与您订立的劳动合同，自即日起，贵都酒店不再与您有劳动关系。一审诉讼中，为证明王全立违反了《员工手册》规定，贵都大酒店公司提交了《应聘入职登记表》、《个人承诺》、劳动合同及其补充条款、《员工手册》，其中《应聘入职登记表》中王全立承诺遵守贵都大酒店公司一切规章制度，《个人承诺》载明：本人已收到酒店发给的《员工手册》。本人阅读后，完全了解本手册的内容，明确了员工的权利，义务和责任。现郑重声明，在任职期间，我愿遵照执行。王全立在员工姓名处签字。劳动合同（甲方贵都大酒店公司，乙方王全立）载明：第二条，乙方工作内容包括：乙方的工作职责见甲方颁布的《岗位工作说明书》并达到《北京贵都大酒店管理规章制度》、《员工手册》及其它相关文件的标准和要求……；劳动合同补充条款载明：……第九条：甲方《员工手册》《应知应会》及规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度……本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。落款处有双方签字或盖章。《员工手册》中载明：第二节处分：第二条：过失类别：过失分为轻度过失、中度过失、严重过失及重大过失四类……第四款：重大过失：第七项，因个人原因给酒店声誉造成恶劣影响的；第十二项：殴打客人、员工、相互斗殴或唆使他人打架情节恶劣的：……。第三条：处分形式权限、执行程序以及有关规定：第四款：违纪解除劳动合同：适用于犯有重大过失的员工。王全立对上述证据真实性均予以认可。但主张其并非是在工作时间、工作地点发生的打架斗殴，不应该适用于员工手册。一审法院另查，王全立在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：贵都大酒店公司支付违法解除劳动合同赔偿金61670.96元。2019年7月8日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2961号裁决书，裁决：驳回王全立的仲裁请求。后王全立不服该裁决，在法定时限内起诉至一审法院。上述事实，有仲裁裁决书、《应聘入职登记表》、《个人承诺》、劳动合同及其补充条款、《员工手册》及双方当事人陈述等证据在案佐证。一审法院认为，用人单位可以合理行使劳动管理权，并制定相应的规章制度规范员工的行为。但用人单位的规章制度应该规范员工在工作地点、工作时间或用人单位安排工作等与单位生产经营有关的行为。本案中，王全立与王强虽然均系贵都大酒店公司员工，但二人发生打架行为发生在非工作时间、非工作地点，也非在完成用人单位安排工作时，而是下班时间在用人单位场所外，其发生打架行为与贵都大酒店公司的生产经营活动不相关，因此，王全立与王强打架斗殴的行为不应该适用《员工手册》第四章第十二项的规定。另外，王全立与王强打架，警车出警是正常的执行公务行为，贵都大酒店公司关于警车出警给其公司造成重大声誉影响的意见一审法院不予采纳。因此，一审法院认定贵都大酒店公司与王全立解除劳动合同属于违法解除，贵都大酒店公司应向王全立支付违法解除劳动关系赔偿金。判决如下：一、判决生效之日起七日内，贵都大酒店公司支付王全立违法解除劳动合同赔偿金52183.92元。二、驳回王全立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审诉讼中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，王全立的打架斗殴行为是否适用《员工手册》，应当结合打架行为的时间、地点等因素分析处理。《员工手册》是用人单位行使劳动管理权规范员工行为的工作制度，应该规范员工在工作地点、工作时间或用人单位安排工作等与单位生产经营有关的行为。本案中，王全立与王强虽然均系贵都大酒店公司员工，但二人的打架行为发生在非工作时间、非工作地点，也非在完成用人单位安排工作时，而是下班时间在用人单位场所外，两人的打架行为与贵都大酒店公司的生产经营活动不相关，因此，王全立与王强打架斗殴的行为不应该适用《员工手册》第四章第十二项的规定。另外，对于王全立的行为是否对酒店的声誉造成影响，本院认为，警车出警是正常的执行公务行为，贵都大酒店公司关于警车出警给其公司造成重大声誉影响的上诉意见本院不予采纳。因此，一审法院认定贵都大酒店公司与王全立解除劳动合同属于违法解除，贵都大酒店公司应向王全立支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以认可。综上所述，贵都大酒店公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京贵都大酒店有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 琪审 判 员  杜灵军审 判 员  李明磊二〇二〇年二月二十七日法官助理  郝琪琪书 记 员  刘 杉