江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）玄民初字第2848号 原告：任开明,男,1963年11月25日出生,汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：杜东辉，江苏楼沈律师事务所律师。 被告：江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地在南京市鼓楼区建宁路1号。 法定代表人：陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：孙宝，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司工作人员。 委托诉讼代理人：贾江红，北京市中银（南京）律师事务所律师。 原告任开明诉被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称长客公司）劳动争议一案，本院于2015年12月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任开明及其委托诉讼代理人杜东辉、被告长客公司委托诉讼代理人孙宝、贾江红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任开明向本院提出诉讼请求：1.请求依法确定原、被告之间无固定期限劳动合同内容，确定原告工作岗位为长途客运岗位驾驶员，根据1996年南京长客公司集体合同内容及相同岗位同工同酬标准，确定原告每月工资待遇不低于4092元；2.判令被告支付原告2015年3月25日至同年12月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37488.3元；3.判令被告支付原告2015年3月25日至同年12月15日期间少发的工资22818.3元。 原告任开明起诉的事实与理由：被告自招聘原告工作以来，从未与原告订立书面劳动合同，后经劳动争议仲裁及诉讼，确认原告自入职之日起与被告建立劳动关系，判决被告与原告签订无固定期限劳动合同，工作岗位为长途客运岗位。原告于2015年3月23日返岗，但被告拒绝安排原告工作，也拒绝发放原告工资，原告因此提起本案之诉。 被告长客公司辩称：原告要求确定原、被告之间无固定期限劳动合同内容，以及支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已经人民法院处理，且超出仲裁申请范围，人民法院不应受理。原告于2015年3月25日参加被告安排的岗前培训，但拒绝与被告签订劳动合同，拒绝上岗工作，因原告未向被告提供劳动，被告不应发放原告工资，但每月均发放原告生活费，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于原、被告提交的南京市鼓楼区人民法院（以下简称鼓楼法院）作出的（2014）鼓民初字第160号民事判决书、（2015）鼓民初字第2158号民事判决书、补正裁定书、江苏省南京市中级人民法院（以下简称南京中院）作出的（2014）宁民终字第5209号民事判决书、（2015）宁民终字第4612号民事判决书、上岗通知书等证据，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 1999年12月1日任开明至江苏南京长途汽车客运总公司（以下简称长客总公司）担任驾驶员，与长客总公司签订了两期劳动合同，劳动合同期限分别为2006年1月1日至同年12月31日、2007年1月1日至同年12月31日。2005年10月长客总公司在南京市政府主导下改制为现长客公司，任开明不在当时的企业改制职工名册内。2006年1月16日长客公司出资1958万元设立了南京润溧汽车客运有限公司。2008年1月8日长客公司出资350万元，南京通盛客运有限公司出资150万元，共同设立了南京长盛客运服务有限公司。2008年9月8日，南京长盛客运服务有限公司出资300万元，南京润溧汽车客运有限公司出资200万元，共同设立了南京润联汽车客运有限公司（以下简称润联公司）。 2012年3月任开明与南京益群人力资源开发服务有限公司（以下简称益群公司）签订了劳动合同，合同期限自2012年3月9日起至2014年2月28日止，并被派遣至润联公司任驾驶员。 2013年10月23日任开明向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月25日任开明向鼓楼法院起诉，请求判令：一、任开明自入职日1999年12月1日起与长客公司之间存在劳动关系；二、任开明与益群公司签订的劳动合同无效；三、长客公司给付任开明未签劳动合同的双倍工资298080元（自2008年1月1日起至2013年12月31日止）；四、长客公司与任开明签订无固定期限劳动合同，并在合同中明确：双方是依据法院的生效判决书和劳动合同法的规定补签书面无固定期限劳动合同；任开明的工龄从1999年12月1日开始计算；根据宁金管（2011）62号《关于将住房公积金缴存列入劳动合同的通知》，增加住房公积金缴存的条款；工作时间应按照国家安全生产规定，连续驾驶车辆不得超过3个小时，24个小时内实际驾驶时间累积不得超过8小时，取消违法的不定时工作制，实行综合计算工时制，防止疲劳驾驶和超疲劳驾驶；任开明所从事的是长途客运驾驶员工种，是特别繁重工种，享受提前5年退休待遇；任开明在劳动用工中权利被侵害时，有权要求有关部门依法处理，有权依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，长客公司不得以任何借口进行打击报复；任开明与长客公司相同工种一样，享受2002年至2005年4年的补充养老保险待遇；任开明与长客公司相同工种一样，享受2005年企业改制的身份置换金待遇；任开明在补签劳动合同前，与相同工种实行同工同酬的待遇；长客公司在劳动用工中不得收取保证金等费用；五、长客公司给付法定节假日加班工资14190元；六、长客公司退还在劳动用工中收取的以下费用：1、培训费用1300元；2、驾驶员驾意险200元/年×5年、3、互助金200元/年×5年、4、年审费200元/年×5年，并公示资金用途及流向，支付由此资金产生的收益。 2014年3月12日润联公司发函要求与任开明续签劳动合同，但最终双方未签订劳动合同。 2014年10月15日鼓楼法院判决：一、任开明与益群公司之间的劳动合同无效；二、任开明与长客公司自1999年12月1日起建立劳动关系；三、长客公司于判决生效之日起30日内与任开明签订无固定期限劳动合同；四、驳回任开明的其他诉讼请求。 任开明不服一审判决，上诉于南京中院。2015年2月27日南京中院判决驳回上诉，维持原判。 2015年2月28日任开明再次向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：长客公司、润联公司支付其停驾损失49680元。2015年3月27日该仲裁委员会以任开明的请求不属于劳动争议案件受理范围为由，作出宁劳人仲案[2015]442号仲裁决定，对任开明的请求不予受理。2015年3月30日任开明诉至鼓楼法院，请求判令：长客公司、益群公司赔偿其停驾损失54674元，润联公司承担连带赔偿责任。 2015年3月23日长客公司向任开明发出上岗通知书，通知书内容为：请你于2015年3月24日至长客运输公司办公室报到上岗，安排至驾驶员岗位，逾期不到按企业规章制度处理。但任开明未到岗。 2015年4月14日任开明向鼓楼法院申请强制执行，要求长客公司与其签订无固定期限劳动合同。 2015年4月20日长客公司又向任开明发出通知书，通知载明：根据（2014）鼓民初字第160号民事判决书，现江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司人力资源部通知您，请您于2015年4月24日前，到人力资源部签订劳动合同。同年4月22日任开明签收。 2015年6月26日鼓楼法院作出判决：驳回任开明的诉讼请求。 宣判后，任开明不服，向南京中院提起上诉。 2015年1月3日南京中院作出（2015）宁民终字第4612号判决，驳回上诉，维持原判。 2015年8月27日，任开明向南京市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、长客公司与任开明补签无固定期限劳动合同，支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资；2、长客公司与任开明根据劳动合同法必备条款的规定以及同工同酬原则，在签订劳动合同中，将工作岗位按照任开明实际从事的长途客运驾驶员岗位进行填写，将长途客运驾驶员属于对身体有害的特别繁重工种写入劳动合同中，将住房公积金写入劳动合同中；3、长客公司支付任开明基本工资、工龄工资、交通费、半年兑现、年终兑现、缴纳住房公积金、劳保福利、加班工资、高温费等，实行同工同酬；4、长客公司依法按时足额缴纳任开明的住房公积金、社会保费，并依法进行足额补缴；5、撤销长客公司未经过合法的民主程序建立的、内容违法的十三项管理制度。 2015年9月16日鼓楼法院作出（2015）鼓执字第1350号执行裁定，该院认为：执行中，长客公司业已按照生效判决拟定了劳动合同文本，并加盖了公章，而任开明拒绝与长客公司签订劳动合同。鉴于劳动合同必须由劳动者本人签署，故本案依法应裁定终结执行，但案件终结执行不影响双方之间的无固定期限劳动合同关系。据此裁定：终结（2014）鼓民初字第160号民事判决书执行。 2015年11月24日南京市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：长客公司自本裁决书生效之日起十日内按照当地社会保险经办机构核定的缴费标准补缴任开明的社会保险费，个人应缴部分由任开明本人承担；对任开明的其他仲裁申请不予支持。 本案争议焦点为：1.任开明要求确定其与长客公司之间包括工作岗位、劳动报酬在内的无固定期限劳动合同内容是否符合法律规定；2.长客公司是否应当支付任开明2015年3月25日至同年12月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37488.3元，是否应当支付任开明2015年3月25日至同年12月15日期间的工资22818.3元。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括是否订立劳动合同由双方自愿约定、与谁订立劳动合同由双方自愿约定、合同的内容双方自愿约定等。本案中，任开明与益群公司签订的劳务派遣劳动合同已被生效判决认定为无效，其与长客公司重新签订书面劳动合同，双方需就劳动合同的内容协商一致，任开明与长客公司均依法平等享有对劳动合同内容作出真实意思表示的权利。现双方对工作岗位、工资标准等内容未能达成一致意见，任开明要求确定劳动合同内容的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进用人单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。2015年4月20日长客公司书面通知任开明签订劳动合同，任开明拒绝签订。任开明向鼓楼法院申请执行后，长客公司又根据鼓楼法院的要求，拟定了劳动合同文本，加盖公章后提交鼓楼法院，任开明仍拒绝签订。长客公司在与任开明订立劳动合同过程中并无过错，故本院对任开明要求长客公司支付2015年3月25日至同年12月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37488.3元的诉讼请求不予支持。 《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其该期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人原因中止劳动合同的。本案中，任开明拒绝与长客公司签订劳动合同，也未向长客公司提供劳动。现任开明要求长客公司支付生活费以外的工资，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下： 驳回原告任开明对被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  崔 颢 人民陪审员  唐晓妹 人民陪审员  伍世梅 二〇一七年三月二十八日 书 记 员  王 勇