湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0602民初6486号 原告：刘文件，男，1958年8月24日出生，汉族，住岳阳楼区。 委托诉讼代理人：阮景文，岳阳楼区阳光法律服务所法律服务工作者。 被告：岳阳市岳阳楼区枫桥湖街道办事处城管环卫工作站。住所地：岳阳市洞庭大道康岳花园。统一社会信用代码：12430602446162880U。 法定代表人：陈国虎，站长。 委托诉讼代理人：周旺，湖南惠风律师事务所律师。 原告刘文件诉被告岳阳市岳阳楼区枫桥湖街道办事处城管环卫工作站（以下简称“枫桥湖环卫站”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文件及其委托诉讼代理人阮景文、被告枫桥湖环卫站委托诉讼代理人周旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘文件向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告赔偿原告一次性伤残补助金27720元；一次性工伤医疗补助金24640元；停工留薪期工资36960元，共计113960元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告刘文件为被告枫桥湖环卫站聘请的环卫工人，自2012年起在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年2月5日，原告在岳阳市枫桥湖路段清扫路面时不慎发生交通事故受伤。2017年12月4日，岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市工伤认字［2017］1133号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2019年3月27日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴［2018］2049号职业工伤与职业病致残程度鉴定结论书认定为九级伤残。同年6月14日，原告申请劳动仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告因此具状向人民法院提起诉讼，请求依法支付其诉求。 被告枫桥湖环卫站辩称，原告刘文件在该单位工作期间，该单位已为刘文件办理了工伤保险手续。依据相关规定，原告刘文件主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金机构支付，不属于本案的处理范围。该单位仅应按原告平均工资支付就业补偿金8个月。但原告主张的月工资按3080元计算没有依据，应按实发月工资1320元计算。此外，原告的停工留薪期间不应计算12个月。请求人民法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行举证和质证。被告对原告所提交的《工伤认定决定书》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》、《岳阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，原告对被告提交的缴纳工伤保险费明细表均不持异议；但对对方所提交的工资《证明》和《社区保洁人员工资福利发放表》（2012年1月15日至2015年2月15日）的关联性提出异议。本院经审查，对双方均不持异议的证据予以采信，对原告工作期间的工资将在下文中结合证据进行认定。 本院依据所采信的证据，确认如下案件事实： 原告刘文件于2012年1月到被告枫桥湖环卫站从事路面清扫工作，双方未签订书面劳动合同。2015年2月5日，原告刘文件在被告安排的负责清扫的枫桥湖路段清扫路面时，被蒋扬驾驶的湘Ｆ×××××号小型汽车撞伤，当即被送往医院救治，伤愈后再未回被告单位工作。2016年1月，原告刘文件向本院提起诉讼，请求确认其与被告枫桥湖环卫站之间的劳动关系，本院经审理，于2016年6月20日作出了（2016）湘0602民初625号民事判决书，判决“原告刘文件在2012年1月至2015年2月期间与被告岳阳市岳阳楼区枫桥湖街道办事处城管环卫工作站工作形成劳动关系”。现该判决已发生法律效力。2017年12月4日，岳阳市人力资源和社会保障局作出了岳市工伤认字［2017］1133号工伤认定决定书，认定“员工刘文件的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。”2019年3月27日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出了岳市人社（工伤）鉴［2018］2049号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，鉴定原告刘文件的伤残等级为九级。 在刘文件工作期间，被告枫桥湖环卫站为其办理了工伤保险参保手续，并缴纳了工伤保险费。工伤保险缴费明细表载明工伤保险2015年2月的缴费基数为1906元，自2015年7月起缴费基数调整为2063元。诉讼中，原告刘文件提交了被告枫桥湖环卫站于2015年12月23日出具的证明，载明“月工资1250元、加班450元、奖金240元、高温补贴450元、防寒费450元，共计叁仟零捌拾元（3080元）。”被告枫桥湖环卫站称，该证明系刘文件处理交通事故时为计算误工费所出具，其工资认定应以实发工资为准。为此，被告枫桥湖环卫站提交了该环卫站保洁员工资发放表，其中2015年1月15日至2月15日的工资表显示，原告刘文件的基本工资1150元、防寒费150元、加班费20元，实发工资1320元。原告则称该工资表并无刘文件签名，不能达到被告的证明目的。 本院认为，本案是一起劳动者在认定工伤后，要求用人单位支付相应工伤待遇而引起的纠纷，依据《最高人民法院民事案件案由规定》规定，本案案由应为工伤保险待遇纠纷。 本案中，原告刘文件自2012年1月开始到被告枫桥湖环卫站从事保洁员工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但经本院判决，双方之间存在事实劳动关系，且在劳动关系存续期间，被告枫桥湖环卫站为原告办理了工伤保险参保手续，并逐月向社会保险机构缴纳工伤保险费。因此，本院对原告刘文件主张享受工伤保险待遇的请求应当予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条的规定，原告刘文件应享受的工伤待遇如下：1.停工留薪期（不超过12个月）内的工资福利待遇，由被告枫桥湖环卫站支付；2.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；3.一次性伤残就业补助金（8个月本人工资），由被告枫桥湖环卫处支付。 关于原告刘文件的工资认定，原、被告双方均提交了工资收入证据，本院经审查，被告枫桥湖环卫站所提交的原始工资发放表真实客观，本院予以采信，并确认原告刘文件于2015年2月的工资为1320元。关于停工留薪期的认定，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。原告刘文件所受伤经鉴定为伤残九级，其主张按12个月计算本院予以支持。 综上所述，原告刘文件所主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不属于本案审理范围，本院不作处理。停工留薪期间的工资福利待遇和一次性伤残就业补助金，则应由被告枫桥湖环卫站按规定予以支付。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条的规定，判决如下： 一、由被告岳阳市岳阳楼区枫桥湖街道办事处城管环卫工作站支付原告刘文件停工留薪期工资福利待遇15840元（1320元/月×6个月），支付一次性伤残就业补助金10560元（1320元/月×8个月），两项合计26400元。限在本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告刘文件的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告岳阳市岳阳楼区枫桥湖街道办事处城管环卫工作站负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  余勇 二〇一九年十月二十四日 书记员  姜李 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。