广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12769号原告：禾兰（深圳）商贸有限公司，住所地：深圳市龙华区大浪街道新石社区浪静路5号A501，统一社会信用代码：914403003544405486。法定代表人:宁欣。委托诉讼代理人：韦明春，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦金燕，泰和泰（深圳）律师事务所实习律师。被告：王正和，男，汉族，1971年7月16日出生，身份证住址:湖北省罗田县，上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人韦明春,被告王正和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2019年7月1日。二、仲裁请求：1、2019年3月至2019年6月期间工资42625.94元；2、2019年5月至2019年6月期间差旅费1831元；3、2017年8月16日至2019年6月28日期间的未休年休假工资14212.42元；4、违法解除劳动关系赔偿金45795.56元；5、未购买社会保险经济补偿1800元。三、仲裁结果：被申请人支付申请人2019年3月至2019年6月期间工资42625.94元、违法解除劳动关系赔偿金45795.56元、2018年度至2019年度未休年休假工资3158.31元。驳回申请人的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年3月至2019年6月份期间工资人民币42625.94元;2、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金45795.56元;3、原告无需向被告支付2018年度至2019年度未休年休假工资3158.31元；4、被告承担本案全部诉讼费。五、入职时间：2017年8月16日。六、工作岗位：生产部主管。七、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，期限为2017年8月16日至2019年8月15日。八、工资结构及发放形式：原告主张被告的工资结构为基本工资2300元+提成工资，但是未能提交工资支付表证明其主张。本院认为，仲裁裁决书按照被告在仲裁阶段提交的工资表、银行流水确认被告的工资结构为基本工资2300元+岗位补贴9700元并无不妥，本院予以确认。被告的工资分两笔发放，通过原告公账及其股东宁欣私人账户发放。九、劳动关系解除时间：2019年6月28日。十、离职前十二个月的应发月平均工资：11448.89元。十一、2019年3月至2019年6月份期间工资：原告主张其通过现金方式支付被告该期间的工资，但是没有提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。被告主张2019年3月满勤应发工资11793元，2019年4月满勤应发工资11793元，2019年5月满勤应发工资11792.7元，2019年6月出勤21天应发工资11454.54元（12000元÷22天×21天），原告已支付4000元，仍有差额42833.24元未支付，被告请求金额42625.94元，本院予以采信，原告应予支付。十二、劳动关系解除的原因及违法解除劳动关系的经济赔偿金：被告主张原告于2019年6月28日作出《通知》，以被告存在严重违反公司条例，造成公司经济损失、聚众闹事等行为，根据公司过账制度予以按自动离职处理，系违法解除劳动关系。原告主张《通知》系于2019年6月28日收到被告《关于拖欠劳动报酬的事实并与公司解除劳动关系的通知》后作出并予以公示，是被告先提出解除劳动关系。被告确认《关于拖欠劳动报酬的事实并与公司解除劳动关系的通知》的真实性，主张该通知是其收到原告作出的解除劳动关系的《通知》后作出的。经查，《关于拖欠劳动报酬的事实并与公司解除劳动关系的通知》的落款时间为2019年6月29日。本院认为，《通知》及《关于拖欠劳动报酬的事实并与公司解除劳动关系的通知》的落款时间分别为2019年6月28日、2019年6月29日，在原告未能提交证据证明其系在收到《关于拖欠劳动报酬的事实并与公司解除劳动关系的通知》后作出《通知》的情况下，仲裁裁决书认定原告于2019年6月28日先作出《通知》解除与被告的劳动关系并无不妥，本院予以确认。原告解除与被告的劳动关系，但是未能提交相关证据证明其解除的事实依据，应承担举证不能的不利后果，属违法解除与被告的劳动关系，应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金45795.56元（11448.89元×2个月×2倍）。十三、2018年度至2019年度未休年休假工资：原告主张被告请事假抵扣了年休假，但是未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。经折算，被告在2018年度享有带薪年休假1天，在2019年度享有带薪年休假2天，则原告应支付被告2018年度至2019年度未休年休假工资3158.31元（11448.89元÷21.75天×3天×200%）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告禾兰（深圳）商贸有限公司的全部诉讼请求。二、原告禾兰（深圳）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正和2019年3月至2019年6月期间工资人民币42625.94元。三、原告禾兰（深圳）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正和违法解除劳动关系赔偿金人民币45795.56元。四、原告禾兰（深圳）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正和2018年度至2019年度未休年休假工资人民币3158.31元。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇二〇年二月十九日书记员 温子略（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。