广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初5689号 原告：潘金灿，男，1986年12月26日出生，汉族，户籍地河南省永城市，现住广西南宁市。 委托诉讼代理人：甘璐，广西南宁甘露法律事务所法律工作者。 被告：广西南宁中远电气科技有限公司，住所地南宁市高新区高新南二路。 法定代表人：蒋军林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷凯、钱顺武，广西鼎颂律师事务所律师。 原告潘金灿与被告广西南宁中远电气科技有限公司（以下简称“中远公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告潘金灿及其委托代理人甘璐，被告中远公司的委托诉讼代理人雷凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘金灿诉称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。原告在职期间自行开发完成了防城港奥龙商厦地源热泵热水系统工程项目、防城港天香国际地源热泵热水系统工程项目、中旭·天悦太阳+空气能热水系统工程项目、中旭·中央城太阳+空气能热水系统工程项目、中旭·理想太阳+空气能热水系统工程项目、北部湾国际广场一期10KV光伏发电工程项目、荣和·林溪府西区一期太阳能热水系统采购及安装工程项目、荣和·林溪府东区一期、二期太阳能热水系统采购及安装工程项目、伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目等工程项目合同，合同总金额为10584307元，按照原告与被告订立劳动合同书约定，自行开发项目按合同金额的3%作为提成，被告并未按照劳动合同书约定支付原告3%的业务提成共计317529.21元。原告的主张有合同明确约定。被告之后自行所做的所谓提成制度明显是为了不予履行约定，逃避给予原告提成所做，对原告不具有约束力。2016年4月22日，被告以原告无故旷工为由，解除与原告的劳动关系，拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在被告处工作期间并没有无故旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金184017.24元。仲裁委认为原告的上述仲裁请求无事实依据，裁决不予支持是错误的。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2013年2月28日至2016年4月13日拖欠的业务提成317529.21元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金184017.24元；3、被告向原告支付2016年3月1日至2016年3月11日拖欠的工资1454元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 被告中远公司辩称：1、原告诉请的业务提成所依据的九个工程项目均不属于原告自行开发的项目，原告的签字行为只能说明其代表公司履行职责的行为，并不能证明是原告开发项目，其中伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目签订合同的主体是广西盘达工程有限责任公司，与原告没有任何关系，况且上述各项目回款也达不到被告公司《业务部任务目标及自行开发项目提成分配制度》规定的发放业务提成回款标准要求，被告公司对自行开发的项目的确认亦有严格的规定和程序。总之，原告所主张的9个工程项目，有的是为完成被告公司总经理交办的事务而签订的合同，有的是被告投资的能源管理合作项目，有的项目合同签订与原告毫无关系，均不属于原告自行开发，且项目回款也达不到可以发放业务提成的回款标准，原告要求被告支付业务提成没事实和法律依据，应予驳回；2、原告无故旷工达30日之久，严重违反公司的规章制度，被告依法与其解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金；3、被告并未拖欠原告主张的2016年3月1日至2016年3月11日工资1454元。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。 本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付2013年2月28日至2016年4月13日期间的业务提成？如需支付，金额是多少？2、被告单方解除与原告劳动合同依据是否充分？被告是否需向原告支付解除劳动关系经济补偿金？如需支付，金额是多少？3、被告是否拖欠原告2016年3月1日至2016年3月11日工资？如拖欠，金额是多少？ 原告潘金灿为证明其主张向本院提交如下证据：1、项目合同书9份，用以证明原告在职期间自行开发完成了防城港奥龙商厦地源热泵热水系统工程项目、防城港天香国际地源热泵热水系统工程项目、中旭·天悦太阳+空气能热水系统工程项目、中旭·中央城太阳+空气能热水系统工程项目、中旭·理想太阳+空气能热水系统工程项目、北部湾国际广场一期10KV光伏发电工程项目、荣和·林溪府西区一期太阳能热水系统采购及安装工程项目、荣和·林溪府东区一期、二期太阳能热水系统采购及安装工程项目、伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目等工程项目合同，合同总金额为10584307元的事实；2、《劳动合同书》2份，用以证明被告应按劳动合同的约定按上述项目合同总金额的3%支付原告业务提成款；3、《伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统钻井组价情况说明》、《伶俐服务区综合楼地源热泵空调系统工程方案》，用以证明伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目实质为被告公司承包的工程项目，原告为被告公司签订伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目合同的事实；4、《瑞和家园四期32#、35#、36#楼地源热泵热水工程合同书》、《防城港市行政中心区安置小区地源热泵热水空调系统项目合同》、《广西壮族自治区人民检察院危房改造地源热泵热水系统工程建设合同》，用以证明被告公司开发的工程项目，合同由公司总经理蒋军林签订，原告开发的工程项目，合同由原告签订；5、《覃倩仪证人证言》、《覃倩仪借记卡账户历史明细清单》，用以证明证人覃某是被告公司的员工，公司在员工入职时并没有关于业务提成的培训，原告签订的项目合同都是其自行开发的项目；6、《南劳人仲裁字[2016]第1186号仲裁裁决书》、《送达回证》、《南宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》，用以证明原、被告之间的劳动纠纷已经进行了仲裁审理并裁决，原告起诉未超过诉讼时效。 被告中远公司对原告提交的证据质证如下：对证据1中除了伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目合同外的其他项目合同的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议；对证据2、6真实性、合法性、关联性均无异议；对证据1中的伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目合同、证据3、4无证据原件核对，真实性无法核实，对证明目的有异议；对证据5真实性、关联性有异议。 经庭审举证、质证，本院对原告提交的证据认证如下：原告提交的证据1、2、3、4、5、6相互印证，虽然被告对其中的证据1中伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目合同、证据3、4、5以没有证据原件核对为由对其真实性、关联性提出异议，但这些证据均来源于被告公司，被告未能提供充分有效的证据予以推翻，对上述证据的真实性、合法性，本院予以确认。 被告中远公司为证明其主张向本院提交如下证据：1、《业务部任务目标及自行开发项目提成分配制度》、《公示照片》，用以证明被告公司提成分配制度规定项目必须是自行开发，公司投资合同能源管理的项目除外，自行开发的项目先由员工提出自行开发项目核实申请，经公司与员工双方核实，待回款达到规定的标准，才能发放提成。员工辞职的视为放弃业务提成奖金，原告起诉的项目不是原告自行开发的；2、《起诉项目回款明细表》，用以证明原告起诉的项目既不是原告自行开发的，各项目回款情况也达不到公司规定的项目提成回款标准；3、公司员工唐信有《劳动合同书》、《自行开发项目核实申请书》、《公示人员自行开发项目证明》、《昌泰府铭阁业务提成分配表》，用以证明被告公司其他员工业务提成均按公司项目提成分配制度规定的先由员工提出自行开发项目核实申请，经公司与员工双方核实，待回款达到规定的标准，才能发放提成；4、《考勤表》、《开除通知书》、《公示照片》、《开除通知书邮寄单》，用以证明原告2016年3月份无故旷工长达30天，被告为此解除与原告的劳动合同关系，由此视为原告放弃业务提成奖金；5、《工商银行回单》，用以证明被告从2013年至2016年发给原告的款项从未有过项目提成，原告从未有自行开发项目的存在。 原告潘金灿对被告提交的证据质证如下：对证据1、2、3、4真实性、关联性、合法性均有异议，认为证据1《业务部任务目标及自行开发项目提成分配制度》是被告针对原告单方制作的，原告从未见过该制度，也不知晓其内容，证据2、3是被告为了本案逃避支付原告提成而制作的，证据4《考勤表》为公司单方制作，原告并没有旷工，2016年3月14日至18日原告已书面向被告公司请假，2016年3月21日以后的一个月原告已电话向公司请假，原告也没有收到《开除通知书》；对证据5真实性、合法性没有异议，但被告没有支付原告2016年3月份工资。 经庭审举证、质证，本院对被告提交的证据认证如下：原、被告对证据5的真实性、合法性无异议，本院予以确认；原告在仲裁庭审中对证据4中《开除通知书》、《开除通知书邮寄单》的真实性没有异议，与诉讼庭审中的质证意见相互矛盾，本院对证据4的真实性、合法性予以确认；对证据1、2、3均盖有被告公司的公章，且有原件予以核对，对其真实性予以确认，但这些证据均为被告单方制作，没有证据中相关人员的签字确认，又未有其他证据予以印证，原告不予认可，故对这些证据本院不予采信。 经审理查明：原告中远公司系2003年11月27日依法经工商登记成立具有法人资格的有限责任公司，经营范围为：地源热泵、水源热泵、污水源热泵、太阳能光热、太阳能光伏发电、太阳能路灯、风能等可再生新能源工程的设计、施工与安装，中央空调系统的设计、施工与安装，绿色建筑的设计与施工，热水系统工程的设计与施工，水资源处理、污水处理系统工程的设计、施工与安装，建筑节能产品及节能数据监管系统的设计、施工与安装，建筑机电安装工程专业承包。 2013年2月28日，原告潘金灿与被告中远公司签订期限为2013年3月1日至2014年3月1日的劳动合同。2014年3月1日，原告与被告续订期限为2014年3月1日至2017年12月31日的《劳动合同》，约定：原告的工作岗位为业务部经理，工作任务或职责为自行开拓并规划市场、操作项目并达成交易、同时协助总经理开展业务并达成交易；被告按照本市最低工资结合本单位工资制度支付原告工资报酬，按公司现行业务考核制度进行管理核算，每月1-5日支付原告上月工资；原告在合同期内自行开发的交易项目的，按项目合同金额的3%（扣税金）作为提成。业务部其他人完成的业务项目按项目合同金额的1%（扣税金）作为提成。原告在职期间，代表被告公司的签订了：1、防城港市奥龙商厦酒店公寓、住宅楼地源热泵热水系统工程项目合同；2、防城港天香国际花园地源热泵热水系统工程项目合同能源管理协议；3、中旭·天悦3#、5#、6#楼太阳能+空气源热水系统工程项目合同；4、中旭·中央城9#、11#、12#楼太阳能+空气源热水系统工程项目合同；5、中旭·理想180A#、B#楼太阳能+空气源热水系统工程项目合同；6、北部湾国际广场一期10KV光伏发电工程承包合同。 原告在被告处工作至2016年3月11日，此后不再到被告处上班，被告支付原告工资至2016年2月。2016年4月22日，被告以原告自2016年3月14日起无故旷工达30天，严重违反公司管理规定，给公司造成损失为由，对原告作出《关于违纪员工潘金灿的开除通告》，并通过邮寄送达的方式将开除通告送达给原告。 2016年4月20日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付原告2013年2月28日至2016年4月13日拖欠的业务提成317529.21元；2、被告支付原告2016年3月1日至2016年3月11日拖欠的工资1454元。3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金184017.24元。该委经审理，于2016年9月12日作出南劳人仲裁字[2016]第1186号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告支付原告2016年3月1日至2016年3月11日拖欠的工资1454元；二、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于业务提成。原告作为被告的业务部经理，在工作期间共为被告公司签订了防城港市奥龙商厦酒店公寓、住宅楼地源热泵热水系统工程项目合同，防城港天香国际花园地源热泵热水系统工程项目合同能源管理协议，中旭·天悦3#、5#、6#楼太阳能+空气源热水系统工程项目合同，中旭·中央城9#、11#、12#楼太阳能+空气源热水系统工程项目合同，中旭·理想180A#、B#楼太阳能+空气源热水系统工程项目合同，北部湾国际广场一期10KV光伏发电工程承包合同等6个工程项目合同，有原告提交的6份工程项目合同予以证明，本院予以确认。而原告主张的伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目合同，虽然被告辩称该合同的承包方为广西盘达工程有限责任公司，而不是被告公司，不认可是被告公司的工程项目，但原告提交的伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统《建设工程施工分包合同》、《伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统钻井组价情况说明》、《伶俐服务区综合楼地源热泵空调系统工程方案》等证据相互印证，可以证明原告关于伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目实质为被告公司承包的工程项目，原告为被告公司签订伶俐服务区综合办公楼地源热泵空调系统工程项目合同的主张，对原告该主张本院予以采信。至于原告主张的荣和·林溪府西区一期太阳能热水系统采购及安装工程项目、荣和·林溪府东区一期、二期太阳能热水系统采购及安装工程项目，被告不认可为原告自行开发签订，因该两份工程项目合同是被告公司的法定代表人蒋军林代表被告公司所签订的，原告未有证据证明该两份合同是其开发签订，故对原告提出的该两份工程项目合同是其开发签订的主张，本院不予采信。 上述7份原告为被告公司签订的工程项目合同，对被告提出该7份工程项目合同均不是原告自行开发的项目，且没有依公司《业务部任务目标及自行开发项目提成分配制度》规定的程序审核确定并达到发放业务提成回款标准的抗辩理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告作为劳动者提供了《劳动合同书》及上述7份工程项目合同，而《劳动合同书》第十五条只约定有原告自行开发的交易项目的，按项目合同金额的3%作为提成，并未对发放业务提成的流程作出具体、细化的约定，据此，原告已完成了举证责任。被告提出的上述抗辩主张应由被告承担举证责任，而被告提交的《业务部任务目标及自行开发项目提成分配制度》及《该制度公示照片》均未能有效证明被告主张的被告在原告入职培训时已经告知原告该制度，且原告已经知晓该制度，被告提交的唐信友《自行开发项目核实申请书》、《公司人员自行开发项目证明》、《昌泰尊府铭阁业务提成分配表》等证据只能说明被告支付给唐信友业务提成的审批流程，且该员工未出庭作证，但业务提成如何审批是被告公司内部管理的问题，不能证明该流程也应适用于原告。综上所述，因被告未能提供充分有效的证据证明上述7个工程项目是由他人开发及原告应按《业务部任务目标及自行开发项目提成分配制度》规定的程序取得业务提成，故对被告的上述抗辩理由，本院不予采纳。据此，本院确认该7个工程项目为原告自行开发，被告应依《劳动合同书》第十五条的约定向原告支付业务提成，故对原告要求被告按项目合同金额的3%支付原告业务提成的主张，本院予以支持。上述7个工程项目合同总金额为8022007元（1350399元+2005700元+450000元+630000元+370000元+560000元+2655908元），被告应支付原告的业务提成为8022007元×3%=240660元。原告要求被告支付业务提成为317529.21元，超出的部分不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》（法释[2001]33号)第二条第二款:“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第七十六条：“当事人对自已的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，原告在被告公司工作至2016年3月11日，之后就没再回去上班。被告于2016年4月22日作出《关于违纪员工潘金灿的开除通知》，以原告自2016年3月14日起无故旷工30天，严重违犯公司管理规定为由解除与原告的劳动合同。原告主张其于2016年3月14日至18日期间已向被告书面请假，3月18日后的一个月期间原告已通过电话向被告公司的行政李丽及总经理蒋军林请假，并不存在旷工行为，但被告予以否认，原告未能提交相应的证据证明其主张，本院不予采信，对被告主张原告于2016年3月14日至4月22日期间旷工的意见，本院予以采信。被告据此为由作出《关于违纪员工潘金灿的开除通知》解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）的规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金184017.24元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于拖欠工资的问题。被告支付原告工资至2016年2月，原告在被告处工作至2016年3月11日，原告要求被告支付2016年3月1日至11日拖欠的工资1454元，南劳人仲裁字[2016]第1186号仲裁裁决予以支持，被告在法定期限内未就该裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六之规定，判决如下： 一、被告广西南宁中远电气科技有限公司支付原告潘金灿业务提成240660元； 二、被告广西南宁中远电气科技有限公司支付原告潘金灿2016年3月1日至2016年3月11日工资1454元； 三、驳回原告潘金灿的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告潘金灿已预交），由被告广西南宁中远电气科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  李秉鸿 人民陪审员  卢鸿淮 二〇一七年三月二十三日 书 记 员  张梦缘 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）依法被追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十六条当事人对自已的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。