四川省仪陇县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川1324民初200号 原告（被告）：仪陇县新政镇鑫泰砂石厂，经营场所：仪陇县新政镇钟家坝。 经营者：陈宗明，男，1971年5月4日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托代理人：郑传勇，仪陇县新政法律服务所法律工作者。 被告（原告）：杜香平，男，1978年6月5日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托代理人：周泽，四川泽航律师事务所律师。 本院于2017年1月11日受理了仪陇县新政镇鑫泰砂石厂（简称鑫泰砂石厂）与杜香平互为原被告的劳动争议及工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2017年2月17日公开开庭进行审理。鑫泰砂石厂经营者陈宗明及其委托代理人郑传勇、杜香平及其委托代理人周泽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 鑫泰砂石厂向本院提出诉讼请求：一、依法撤销仪劳人仲案字（2016）第105号仲裁裁决书第一、四项，并予以纠正；二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2016年12月30日，原告收到仪陇县劳动人事争议仲裁委员会仪劳人仲案字（2016）第105号仲裁裁决书，原告不服该裁决，特向法院起诉：1、本案被告受伤治疗期间，所用医疗费均系原告全部支付，原告也为被告购买了意外保险，被告的医药发票及病历资料却拿去报了自己购买的保险，导致原告至今无法到保险公司索赔。因此被告属于重复享有，所以应在被告的工伤待遇中扣除被告已经报销的相关费用，该仲裁裁决书却只字未提；2、该仲裁裁决书将被告的停工留薪期定为12个月是错误的，既不符合客观事实，也违背了工伤保险条例的立法原意，被告仅仅是右手掌软组织毁损伤，并没有伤筋动骨，在劳动能力鉴定时也没有评上级，况且被告治愈出院后于2014年12月20日就到原告砂石厂继续上班了，所以12个月的停工留薪期与事实不符，故被告的停工留薪期应以实际的停工时间即49天计算，其他待遇应参照《南充市人民政关于贯彻工伤保险条例的意见》的规定计算。综上所述，请法院判准如上诉请。 杜香平辩称：原告的请求无法律依据，请予以驳回；我已将医药费发票的其中一联交给了原告；原告购买的保险应当由我成为受益人；停工留薪工资最长12个月，仲裁认定12个月是合理的，我受伤后一直在住院治疗不能上班；去成都是坐的原告的车，但真实存在鉴定费300元。 杜香平向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付因工受伤后住院伙食补助费1700元、营养费1020元、护理费4700.94元、停工留薪期间工资45192元、交通费1000元、鉴定费300元、未签订劳动合同的双倍工资41426元。事实及理由：2014年正月原告到被告处务工，负责生产砂石，双方未订立劳动合同，月工资3500至4000元。2014年11月2日下午6时左右，原告在劳动过程中受伤。仪劳人仲字（2015）第40号仲裁裁决书确认双方建立了劳动关系，2015年9月18日南人社工决（2015）6-37号工伤决定书确认原告受伤为工伤。原告于2016年12月9日请求仲裁委员会对工伤待遇仲裁，原告不服该裁决，请求依法判决如上所请。 鑫泰砂石厂辨称：杜香平所请求的项目标准没有依法主张。住院伙食补助应按10元一天的标准计算，护理费应为70元一天的标准计算，工伤保险条例中没有营养费的项目，停工留薪期应以实际的停工时间即49天计算，其所主张的双倍工资已经超过了法律规定的仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案的证据和事实，本院认定如下：杜香平于2014年2月起在鑫泰砂石厂工作，月工资3500-4000元，杜香平工作9个月平均工资（3500元／月×7个月＋4000元／月×2个月=3611元。2014年11月2日下午6时左右，杜香平在原告鑫泰砂石厂船上下石头取仓板过程中，右手不慎被仓板和铁板夹伤。后在仪陇县人民医院住院治疗，经诊断为：右手掌软组织毁损伤，用去医疗费8727元，由原告鑫泰砂石厂支付，出院时结余医疗费173元，由杜香平领取。杜香平于2014年12月6日出院，出院医嘱：1、院外继续休养1月，1月内患肢避免行重体力劳动；2、院外逐渐加强患肢锻炼，忌暴力活动手指；3、术后半年若右手伤口处瘢痕挛缩，经锻炼右手小指及环指活动仍明显受限，建议回科行手术松解；4、院外如有不适，门诊随访。2014年12月10日，原告鑫泰砂石厂陈宗明与被告杜香平达成工伤赔偿协议，主要内容：1、杜香平在住院期间的一切医药费由陈宗明负责；2、杜香平在住院期间的一切生活费、车旅费、护理费、务工费，杜香平同意一次性解决，陈宗明付给杜香平现金9300元；3、为了杜香平就业一事同意在12月20日来本厂正常上班，按原工资不变；4、经双方同意签字生效，永不反悔。双方在协议上签字。2014年12月20日杜香平到鑫泰砂石厂继续上班，2015年1月杜香平离职。 2015年7月17日仪陇县劳动人事争议仲裁委员会仪劳人仲案字【2015】第40号仲裁裁决书认定杜香平与仪陇县鑫泰砂石厂建立有劳动关系，2015年9月18日南充市人力资源和社会保障局以南人社工决【2015】6-37号工伤决定书认定杜香平于2014年11月2日在仪陇县鑫泰砂石厂的受伤为工伤。2016年11月15日杜香平经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定未上级。2016年12月9日杜香平向仪陇县劳动人事争议仲裁委员会申请享受工伤待遇和支付双倍工资，后经仪陇县劳动人事争议仲裁委员会仪劳人仲案字【2016】第105号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付申请人停工留薪期工资3611元/月×12=43332元；2、被申请人支付申请人住院伙食补助费10元/天×34天=340元；3、被告申请人支付申请人护理费70元/天×34天=2380元；4、被申请人支付申请人交通费400元、鉴定费300元。双方均不服该裁决，遂起诉来院。 另查明，杜香平在仲裁委员会的庭审辩论阶段两次（第5、6页）提及：医疗费是鑫泰砂石厂全部支付了的，9300元我没有领到，住院期间我只拿到了3500元的正工资和我家属的护理费3000元，是我拿工资的时候，签协议这天给的，总共6500元，给的现金。在笔录第2页，杜香平签名并书写：“出医药费外，没有收到钱”。 再查明，杜香平于2015年7月17日申请劳动关系认定、于2015年8月20日申请工伤认定，此两次申请均未没有提及二倍工资的请求。 本院认为，本案的争议焦点：杜香平的停工留薪期间如何计算；杜香平主张双倍工资是否超过诉讼时效；杜香平主张的各项费用能否得到支持。 杜香平因工于2014年11月2日受伤，于2014年12月6日出院，出院医嘱：院外继续休养1月。本院认可其停工留薪期为2个月4天，其停工留薪期间的工资共计7703元；参照南府发【2012】2号即《南充市人民政府关于贯彻实施的意见》第二条第（三）款第一项：“工伤人员在统筹地区内住院治疗工伤期间，每天给予10元伙食补助费”规定，杜香平的住院伙食补助费为10元×34天=340元；交通费本院酌定300元；对于杜香平主张的护理费，参照四川省2015年度居民服务、修理和其他服务业平均工资33270元／年÷365天×34天=3099元；以上共计11442元。扣减杜香平在仲裁庭当庭陈述的已领取的6500元及出院时领取的结余医疗费173元共计6673元，鑫泰砂石厂还应向杜香平支付4769元。杜香平主张的营养费未提供事实依据和法律依据，本院不予支持；对于鉴定费，杜香平未向本院提供证据，本院不予支持。 关于杜香平申请支付二倍工资如何计算时效问题，杜香平于2014年2月在鑫泰砂石厂上班，于2014年11月2日受伤，停工留薪期为2个月4天，即从2014年11月2日至2015年1月6日为杜香平的停工留薪期，杜香平的工作时间为2014年2月至2015年1月，按照法律规定，申请二倍工资的仲裁时效为一年，杜香平2014年3月的二倍工资最迟应在2015年3月主张，2014年4月的二倍工资最迟应在2015年4月主张，以此类推，2015年1月的二倍工资最迟应在2016年1月主张。杜香平虽于2015年7月17日申请劳动关系认定、于2015年8月20日申请工伤认定，但对于二倍工资的请求没有提及，其正式提及二倍工资的主张是在2016年12月9日，此时主张早已超过了法律规定的仲裁时效，因此对于杜香平二倍工资的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、参照《南充市人民政府关于贯彻实施的意见》第二条第（三）款第一项规定，判决如下： 一、仪陇县新政镇鑫泰砂石厂向杜香平支付停工留薪工资7703元、住院伙食补助费340元、交通费300元、护理费3099元，共计11442元，扣减仪陇县新政镇鑫泰砂石厂已支付的6673元，仪陇县新政镇鑫泰砂石厂还应向杜香平支付4769元，此款于本判决书生效后十五日内付清； 二、驳回仪陇县仪陇县新政镇鑫泰砂石厂和杜香平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，由仪陇县新政镇鑫泰砂石厂和杜香平各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  张芝蓉 二〇一七年三月六日 书记员  魏 丽