陕西省安康市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕09民终48号 上诉人（原审原告）：杨梦，女，1992年12月24日出生，汉族，住陕西省石泉县。 委托诉讼代理人：郑海鹏，陕西洪振律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安康市安运集团石泉高速客运有限公司。住所地陕西省安康市石泉县城关镇北环路18号石泉汽车站。 法定代表人：王小舟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹汉军，陕西森云律师事务所律师。 上诉人杨梦因与被上诉人安康市安运集团石泉高速客运有限公司（以下简称“石泉高客公司”）劳动合同纠纷一案，不服陕西省石泉县人民法院（2019）陕0922民初775号之一民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杨梦的委托诉讼代理人郑海鹏、被上诉人石泉高客公司的委托诉讼代理人曹汉军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 杨梦上诉请求：1.依法对陕西省石泉县人民法院（2019）陕0922民初775号之一民事判决予以改判；2.判决石泉高客公司依法支付杨梦法定节假日加班费23900元；3.判决石泉高客公司支付杨梦解除劳动合同经济补偿金21000元；4.判决石泉高客公司补发杨梦2011年7月至2018年4月期间的夏季降温费4000元、冬季取暖费3500元；5.判决石泉高客公司支付杨梦日常加班及周末休息日加班费共计74484元；6.判决石泉高客公司赔偿杨梦失业金损失22356元；7.判决石泉高客公司补交杨梦劳动用工期间的养老保险、医疗保险，具体金额以保险征缴部门核算数字为准；8.判决石泉高客公司支付2016年6月至2018年3月的养老保险损失14074.42元；9.案件受理费用由石泉高客公司负担。事实和理由：1.一审法院核算杨梦每年的月平均工资明显低于其实际工资，计算得出的杨梦法定节假日加班费总额明显较低；2.杨梦因石泉高客公司未依法支付加班费和各项福利报酬而解除劳动合同，石泉高客公司应支付解除劳动合同经济补偿金并赔偿失业金，一审法院驳回杨梦该两项诉求，属于认定事实错误，适用法律不当；3.2016年6月至2018年3月，石泉高客公司违法将应当由单位缴纳的养老保险费用以现金形式发放给杨梦，且发放金额明显低于单位应当缴纳的法定数额，考虑杨梦已在社保征缴部门以灵活用工形式缴纳养老保险，故石泉高客公司应对其差额部分予以赔偿，一审法院驳回该项请求应予以改判。 石泉高客公司辩称，一审法院认定事实清楚，法律适用正确，二审法院应依法驳回杨梦的上诉请求。1.一审法院对于杨梦2011年至2018年法定节假日加班工资进行详细计算，石泉高客公司按照企业的经济效益及规定向杨梦支付加班工资，现杨梦要求支付法定节假日加班工资23900元无法律依据；2.石泉高客公司并没有与杨梦单方解除劳动合同，2018年4月19日杨梦因个人原因主动向公司提交辞职申请书；3.杨梦已经以个人名义办理养老保险且向养老保险中心缴纳费用，故石泉高客公司无法为杨梦另行设立个人养老保险户头，遂与杨梦协商每月按照300元标准以现金方式向其发放，由杨梦自行缴纳；4.对杨梦在二审期间新增加的诉讼请求不同意在二审阶段一并审理。 杨梦向一审法院起诉请求：1.请求判令石泉高客公司支付杨梦2011年7月11日至2018年4月26日法定节假日的加班工资人民币56160元及解除劳动合同经济赔偿金人民币21000元；2.判令石泉高客公司补缴杨梦2011年7月11日到2018年4月26日劳动合同期间未缴纳的养老保险49200元、失业保险4920元、医疗保险29520元、生育保险2460元、工伤保险4920元，合计91020元；3.判令石泉高客公司补发杨梦2011年7月至2018年4月期间的夏季降温费人民币4000元和冬季取暖费人民币3500元；4.判令石泉高客公司返还杨梦入职期间缴纳的押金3000元，结清拖欠2018年4月份工资3000元；5.案件受理费用由石泉高客公司承担。 一审法院认定事实：2011年7月11日，杨梦应聘到石泉高客公司从事乘务员工作，双方签订了1年期限书面劳动合同，后来年年续签。合同对双方的权利义务进行了约定，明确杨梦工作执行不定时工作制，工资制度按石泉高客公司的薪酬制度执行。在薪酬制度方面，明确乘务员每月工资兑现办法（逐年微调），并约定每月基本出勤趟次24趟考核，超过24趟基本趟次数按超趟次考核计发。2018年4月19日，杨梦向石泉高客公司提交了辞职信，写明因个人原因请求辞职。一审庭审中，石泉高客公司对杨梦在入职时向石泉高客公司缴纳押金3000元，杨梦2018年4月未结工资3000元予以退还的请求无异议。经核实，杨梦共领取节假日工资1531元。 双方当事人对一审法院依法调取的杨梦职工基本养老保险个人账户、城乡居民基本养老保险信息表的证据真实性均无异议。 一审法院认为，本案的争议焦点包括石泉高客公司是否应支付法定节假日加班工资56160元、养老保险49200元、失业保险4920元、医疗保险29520元、生育保险2460元、工伤保险4920元的赔偿款，是否应补发2011年7月至2018年4月期间的夏季降温费及冬季取暖费7500元。 关于石泉高客公司是否应支付杨梦法定节假日加班工资56160元的问题，因杨梦应适用不定时工作制，且石泉高客公司提供的考勤记录，工资册足以证明已足额向杨梦支付日常加班工资，故确定杨梦的月平均工资2011年为1174元、2012年为1644元、2013年为1646元、2014年为2106元、2015年为2301元、2016年为2584元、2017年为2675元、2018年为2867元。杨梦到石泉高客公司工作期间法定节假日加班时间及加班工资为：2011年加班4天，加班工资647.72元；2012年加班10天，加班工资2267.59元；2013年加班10天，加班工资2270.34元；2014年加班10天，加班工资2904.83元；2015年加班10天，加班工资3173.79元；2016年加班10天，加班工资3564.14元；2017年加班10天，加班工资3689.66元；2018年加班4天，加班工资1581.79元。故杨梦应得节假日加班工资合计为20099.86元，扣除石泉高客公司已支付的1531元，石泉高客公司仍应支付杨梦节假日加班费18568.86元。 关于石泉高客公司是否应给付赔偿款的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围。经查，杨梦已经办理了社会保险手续，也未发生养老保险、医疗保险、工伤保险的损失。故杨梦关于补缴社会保险费引发的争议，不属于人民法院应予受理的范围。且本案中杨梦系主动辞职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款（二）项之规定，故对杨梦失业保险金的相关请求不予支持。 关于石泉高客公司是否应当补发2011年7月至2018年4月期间的夏季降温费及冬季取暖费的问题。因该项规定诉适用仲裁时效，故按杨梦诉请支持其离职前一年的降温费、取暖费800元。判决：一、安康市安运集团石泉高速客运有限公司于判决生效起30日内一次性支付杨梦节假日加班工资18568.86元，2017年4月至2018年4月期间的夏季降温费及冬季取暖费800元；二、安康市安运集团石泉高速客运有限公司于判决生效起30日内一次性支付杨梦2018年4月工资3000元，并退还押金3000元；三、驳回杨梦其他诉讼请求。案件受理费10元，由安康市安运集团石泉高速客运有限公司负担。 二审期间，杨梦提交的新证据即双方劳动关系存续期间的月工资明细表，证明杨梦在2011年7月至2018年4月频繁加班事实。因该证据证明目的所对应的上诉请求不属于二审审理范围，且杨梦在一审期间对于法定节假日加班时间和工资计算基数予以认可，故对该新证据本院不予采信。经二审查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案系用人单位石泉高客公司与劳动者杨梦因解除劳动合同所发生的纠纷。因杨梦的上诉请求中包括二审期间新增加的诉讼请求，且石泉高客公司不同意二审期间一并审理，故杨梦主张的日常及周末休息日加班费、失业金损失、养老保险损失不属于二审的审理范围。本案二审争议焦点即：1.法定节假日加班费金额计算是否有误；2.经济补偿金应否予以支付；3.降温费及取暖费是否适用仲裁时效；4.补缴养老保险及医疗保险是否属于人民法院案件审理范围。 关于焦点一，杨梦法定节假日加班费金额计算是否有误的问题。 本案中石泉高客公司与杨梦所签订的劳动合同中已载明执行不定时工作制，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业中的长途运输人员可以实行不定时工作制。因杨梦系石泉高客公司乘务员，故其属于实行不定时工作制人员，双方应当按照合同约定按照石泉高客公司的薪酬制度执行工资。石泉高客公司提供的《关于石泉高客员工工资详细修订》以及双方当事人均认可的月工资明细表已载明，杨梦的工资除固定基本工资外，主要是根据车售提成及行车趟次考核计算工资，即双方当事人亦按照合同约定实行不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条虽规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照相关比例支付其工资，但亦明确实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。石泉高客公司在与杨梦劳动关系存续期间，亦根据公司规定结合杨梦工作实际向其发放加班工资，且对一审判决内容并无异议，故杨梦上述主张的法定节假日加班工资一审法院计算有误，本院不予支持。 关于焦点二，经济补偿金应否予以支付的问题。 杨梦起诉时所主张的该项请求虽为经济赔偿，但其所主张的事实及法律依据以及计算标准均为经济补偿。经本院对杨梦起诉及上诉请求进行实质审查，杨梦并未以石泉高客公司违法解除或终止劳动合同为由主张经济赔偿，而是以石泉高客公司未依法支付加班费和各项福利报酬为由主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了明确规定，但本案中杨梦与石泉高客公司解除劳动合同系杨梦因个人原因单方申请辞职，不属于用人单位应予经济补偿情形。故杨梦该上诉请求，本院不予支持。 关于焦点三，降温费及取暖费是否适用仲裁时效的问题。 杨梦主张的降温费及取暖费系2011年7月至2018年4月期间费用，一审法院以该两项费用应适用申请仲裁时效为由仅支持了杨梦离职前一年的降温费及取暖费800元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案查明事实，杨梦对于石泉高客公司每年向其发放取暖费及降温费的事实知情且签字确认领取。故一审法院适用一年申请仲裁时效驳回了杨梦主张的部分请求并无不当，本院予以维持。 关于焦点四，补缴养老保险及医疗保险是否属于人民法院案件审理范围的问题。 杨梦上诉提出要求石泉高客公司为其补缴劳动关系存续期间的养老保险和医疗保险。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议的范围。劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险具有专属管理权、监察权和处罚权，此类纠纷不属人民法院受案范围。故杨梦要求补缴相应社会保险的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，杨梦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨梦负担。 本判决为终审判决。 审判长  帅文婷 审判员  巩伟军 审判员  刘新建 二〇二〇年二月二十八日 书记员  王 晔 1