北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终1142号上诉人（原审原告、原审被告）：北京缤狗科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-1631房间。法定代表人：盛劼，经理。委托诉讼代理人：蒋倩兮，女，北京缤狗科技有限公司法务。被上诉人（原审被告、原审原告）：王润秋，男，1991年9月2日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张灿辉，北京市君益诚律师事务所律师。上诉人北京缤狗科技有限公司（以下简称缤狗科技公司）因与被上诉人王润秋劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2019）京0107民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。缤狗科技公司上诉请求：驳回一审判决第一项即要求缤狗科技公司补足王润秋2018年10月1日至2018年10月15日工资3480.22元；驳回一审判决第二项即要求缤狗科技公司给付王润秋违法解除劳动合同赔偿金90000元。事实和理由：1、一审判决计算王润秋2018年10月1日至2018年10月15日工资的方法错误；2、王润秋自2018年10月16日起，已连续5天未到公司上班，且未对缺勤做任何合理说明。缤狗科技公司辞退王润秋合法，不属于违法解除劳动合同。王润秋辩称，认可一审判决，请求维持一审判决。缤狗科技公司向一审法院起诉请求：1、请求驳回京石劳人仲字[2018]第2558号裁决中第一项裁决结果，即要求缤狗科技公司向王润秋补足2018年10月1日至15日的工资4066.43元；2、请求驳回京石劳人仲字[2018]第2558号裁决中第二项裁决结果，即要求缤狗科技公司向王润秋支付违法解除经济补偿金85000元。王润秋向一审法院起诉请求：1、判令缤狗科技公司向王润秋支付违法解除劳动合同的赔偿金90000元；2、判令缤狗科技公司向王润秋支付2018年5月1日至2018年7月31日的项目奖金71236.24元；3、判令缤狗科技公司向王润秋支付2016年7月1日至2018年4月30日（775.5小时）延时加班费113650.8元，周六日313.5小时加班费61258.6元；4、判令缤狗科技公司支付2018年10月1日至10月31日的工资18000元；5、本案诉讼费用由缤狗科技公司承担。一审法院认定事实：2016年7月1日，王润秋（乙方）入职缤狗科技公司（甲方）。双方签订劳动合同，约定：劳动期限自2016年7月1日至2019年10月31日止，岗位为美术部门3D角色研发。执行标准工时制，每日工作时间8小时，每周40小时。月工资17000元，包括基本工资2500元，月度岗位津贴7700元，其他（绩效工资、奖励、各种津贴、加班工资等）6800元。乙方加班必须事先征得甲方部门负责人书面同意，否则不视为加班。2018年10月12日，缤狗科技公司的人事戴某给王润秋通过电子邮件发送解除劳动合同通知书，该通知书载明：“……因前几天双方沟通的具体原因，现（2018年10月12日）正式以书面形式通知您解除（终止）与您签订的劳动合同。请您配合按公司规定于2018年10月15日前办理完离职手续”。缤狗科技公司以无盖章为由否认由其出具。王润秋出勤至2018年10月15日。缤狗科技公司表示王润秋存在旷工，但未提供考勤或其他证据证明。2018年10月22日，缤狗科技公司向王润秋发送员工辞退通知书，载：从2018年10月16日起，你已连续5天未来公司上班，且未对缺勤作合理说明。公司现将视你的缺勤为无故旷工，因你连续旷工时间超过公司规定。公司决定在2018年10月16日对你予以辞退处理，解除劳动合同关系。请你于2018年10月25日来公司办理相关的交接及离职手续。缤狗科技公司向王润秋发放2018年9月工资15303.25元，2018年11月15日向王润秋发放2018年10月工资3554.26元。王润秋主张自2018年9月开始月工资标准增长1000元，缤狗科技公司否认调整工资。缤狗科技公司使用“钉钉APP”进行考勤管理，王润秋主张加班，提供了手机打卡记录的照片截图，缤狗科技公司不予认可。依王润秋的申请，法院向钉钉（中国）信息技术有限公司（以下简称钉钉公司）调取王润秋使用钉钉智能移动办公、沟通、协同平台上的考勤打卡信息数据资料，钉钉公司复函：1、钉钉上相关功能（包括钉钉审批）由钉钉研发并由钉钉企业组织授权管理员自主选择开通、管理和使用，相关数据归属企业组织（统称“企业数据”）相关企业数据已加密，我司无法提取提供。2、就企业组织内个人使用钉钉相关功能，我司依网络安全法相关规定收集存储其个人网络日志信息（统称“日志信息”），相关日志信息存储6个月。有鉴于此，王润秋在缤狗科技公司的钉钉上下班打卡纪录，调取时间为2016年7月1日至2018年10月15日，日志信息存储大于6个月，已做匿名化处理，无法提取提供。王润秋主张分配奖金，提供2017年3月15日发件人“盛劼”关于太古神王项目组奖金分配制度的电子邮件，载明了奖金分配额度、范围、计算方法等内容，奖金发放每月产生，季度发放，以运营打款到账为准。缤狗科技公司以并非公司邮箱发送，无法确认发件人身份且无公司盖章为由不认可真实性。王润秋还提供与李某的聊天记录复印件以及与缤狗科技公司股东岳某的谈话录音，证明公司承诺向其发放奖金，2018年5月至7月项目奖金为35618.12元。缤狗科技公司否认李某为其公司员工，岳某无法代表公司决策发放奖金，上述人员无权代表公司，不认可复印件的真实性。本次诉讼前，王润秋向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）提起劳动仲裁，请求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金90000元；2、支付2018年5月1日至2018年10月31日项目奖金71236.24元；3、支付2016年7月1日至2018年4月30日延时775.5小时加班费113650.8元、周六日加班313.5小时加班费61258.6元；4、支付2018年10月1日至2018年10月31日工资18000元。2018年11月28日，石景山仲裁委作出京石劳人仲字[2018]第2558号裁决书，裁决：一、北京缤狗科技有限公司自裁决书生效之日起七日内，补足王润秋2018年10月1日至2018年10月15日工资4066.43元；二、北京缤狗科技有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付王润秋违法解除劳动合同赔偿金85000元；三、驳回王润秋其他仲裁请求。缤狗科技公司、王润秋均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。缤狗科技公司主张王润秋旷工，但未提供证据加以证明，并以此于2018年10月12日发送解除劳动合同通知书，缤狗科技公司通知王润秋10月15日前办理完离职手续，又于2018年10月22日通知王润秋自10月16日起连续5天未上班予以辞退处理，解除劳动合同关系。缤狗科技公司没有举证证明王润秋存在应当解除劳动关系的法定情形，解除与王润秋的劳动合同属于违法解除。缤狗科技公司对人事戴某向王润秋发送电子邮件送达解除劳动合同通知书，以未显示公章为由不予承认的辩解，法院不予采信。因王润秋离职前12个月每月的应发工资均高于其主张标准，对王润秋请求支付违法解除劳动合同赔偿金90000元的诉讼请求，法院予以支持。王润秋主张自2018年9月工资增加至18000元，但未提供证据证明，法院不予采信。劳动合同约定工资标准为17000元，缤狗科技公司于2018年10月15日解除劳动关系，扣除已支付的2018年10月工资金额，缤狗科技公司还应当补足王润秋2018年10月1日至15日的工资3480.22元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动合同约定了加班须征得缤狗科技公司书面同意，否则不视为加班。王润秋仅提供手机截图证明存在加班，但不足以证明加班情况。且不符合书面向公司申请加班且获得同意的约定，现王润秋未举证证明存在加班的事实，仅依据每月工资中有“加班餐补”主张计算加班费无事实和法律依据，法院对其主张2016年7月1日至2018年4月30日延时加班费、周六日加班费的请求，不予支持。关于王润秋主张的奖金，《太古神王项目组奖金分配制度初版》未显示缤狗科技公司公章或其他方式予以确认，现不足以认定缤狗科技公司对于太古神王项目存在奖金发放依据。王润秋以李某聊天记录内容主张5月至10月奖金。首先，关于聊天记录内容，王润秋仅提供了复印件，在缤狗科技公司否认委托李某代其决定发放奖金标准的情况下，王润秋未举证证明李某的身份及权限以及缤狗科技公司承诺发放奖金的具体数额。根据奖金分配制度的邮件内容，约定了奖金发放时间，但均未实际履行发放。现王润秋未提供充分证据证明缤狗科技公司应发放奖金以及奖金的具体数额，其主张2018年5月1日至2018年7月31日的项目奖金71236.24元的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、北京缤狗科技有限公司于判决生效后七日内补足王润秋2018年10月1日至2018年10月15日工资3480.22元；二、北京缤狗科技有限公司于判决生效后七日内给付王润秋违法解除劳动合同赔偿金90000元；三、驳回王润秋的其他诉讼请求；四、驳回北京缤狗科技有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，缤狗科技公司提交了新证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。缤狗科技公司提交了一份王润秋2018年10月考勤签到记录，用以证明王润秋存在旷工的事实。王润秋对该考勤签到记录的真实性、证明目的均不认可。本院认为，该份考勤签到记录缺少王润秋本人签字，王润秋现对该证据的真实性不认可，故本院对该证据的真实性不予采信。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。缤狗科技公司主张其公司于2019年10月22日以王润秋无故旷工为由与王润秋解除劳动合同合法，对此，应当由缤狗科技公司提供相关证据证明其解除劳动合同的事实依据与法律依据。缤狗科技公司人事戴某曾于2018年10月12日以电子邮件形式向王润秋发送了解除劳动合同通知书，通知王润秋10月15日前办理完离职手续，缤狗科技公司在石景山仲裁委审理该案期间，先是辩称其公司人事主管戴某向王润秋发送的解除劳动合同通知书并未加盖公司公章而不能代表公司的意见，后又在法院审理期间辩称该解除通知并非公司所发，其前后陈述之间存在矛盾，故本院对缤狗科技公司所述辩解意见均不予采纳。戴某系缤狗科技公司人事主管，其向员工发送解除通知，应当视为代表公司行为，在缤狗科技公司向王润秋发出解除劳动合同通知后，缤狗科技公司又再次以王润秋未到岗旷工为由作出解除劳动合同通知，缺少事实依据与法律依据，故一审法院认定缤狗科技公司系违法解除劳动合同，并无不当。经核实，王润秋离职前12个月平均工资高于18000元，故一审法院根据王润秋的主张判决缤狗科技公司应支付王润秋违法解除劳动合同赔偿金90000元，并无不妥。关于2018年10月1日至2018年10月15日期间工资差额。缤狗科技公司作为用人单位应对劳动者的出勤情况负举证责任。现缤狗科技公司上诉主张王润秋2018年10月1日至2018年10月15日期间工资的计算方法错误，但未能对此提供充足证据证明，其公司应承担举证不能的不利后果。一审法院根据双方劳动合同约定的工资标准，以及缤狗科技公司解除劳动关系的时间，扣除其公司已支付王润秋的2018年10月工资金额，核算后作出判决未超过法定标准，本院予以维持。综上所述，缤狗科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京缤狗科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  刘 芳审 判 员  姚 红二〇二〇年二月二十日法官助理  赵振波书 记 员  卢 希