山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9615号 上诉人（原审原告）：青岛海歌国际船舶管理有限公司，×。 法定代表人：李艳，×。 委托诉讼代理人：李伟，山东长远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘瑾，山东长远律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：时序艳，女，×。 委托诉讼代理人：鲁贤辉，山东华赛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文杰，山东华赛律师事务所律师。 上诉人青岛海歌国际船舶管理有限公司因与被上诉人时序艳劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初7829号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人青岛海歌国际船舶管理有限公司上诉请求：1、撤销山东省青岛市市北区人民法院(2018)鲁0203民初7829号民事判决第二项判决内容，发回重审或查清事实后改判；2、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人作为用人单位，有权直接采取代扣被上诉人工资的方式代缴应由其个人负担的各项社会保险费用，一审法院以被上诉人不同意代扣和未经劳动仲裁前置审理程序为由，认定上诉人不能从应发工资中扣除，属于认定事实不清和适用法律错误。用人单位有为劳动者发放工资和缴纳社会保险的义务，但同时根据《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”的规定，上诉人有权利将被上诉人个人负担的保险费用从应发工资中直接扣除，从而才能依法为被上诉人缴纳社会保险。该代扣代缴行为是为了促使及方便用人单位履行法定义务而赋予用人单位的权利，所以上诉人主张代扣并不需要被上诉人同意(且在仲裁时被上诉人的意见是同意扣除的)，更不需要先经过劳动仲裁审理前置程序。二、被上诉人在工作期间，因为存在严重的工作失误，致使上诉人受到了罚款的行政处罚，对该罚款应由被上诉人承担，且上诉人有权从应付被上诉人的工资中直接扣减。因为被上诉人向海事局报备虚假船员任职信息，被海事局处以8000元行政罚款，对该罚款系因被上诉人的工作过错导致，且存在主观故意，根据《工资支付暂行规定》第十六条和《山东省企业工资支付规定》第三十条规定，被上诉人有承担该行政罚款的义务，上诉人可以从应付工资中扣除。 被上诉人时序艳辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 青岛海歌国际船舶管理有限公司向一审法院起诉请求，判令：1、青岛海歌国际船舶管理有限公司不支付时序艳2017年12月1日至2018年3月13日期间工资差额8345.48元。2、本案诉讼费由时序艳承担。 青岛海歌国际船舶管理有限公司提交证据，证据一、2010年4月1日《劳动合同》及“双方持有合同证明”：证明双方于2010年4月1日签订固定期限劳动合同，期限为2010年4月1日至2015年4月1日，该书面劳动合同已交青岛海歌国际船舶管理有限公司持有一份。证据二、社保查询证明，证明青岛海歌国际船舶管理有限公司已依法为时序艳缴纳了2010年4月至2018年3月期间的社保，其中2017年12月、2018年1月、2月、3月的社保费用中应当由时序艳个人承担的部分，青岛海歌国际船舶管理有限公司已为时序艳垫付缴纳，所以该垫付费用应从应付时序艳的工资中直接扣除。证据三、青岛海歌国际船舶管理有限公司《管理人员薪酬管理暂行规定》，证明工龄补贴标准为每满一年按50元计发，时序艳自2010年入职，至提起仲裁时，工龄为8年，对应的工龄补贴为400元/月，同时根据附表第6条约定，因时序艳工作地点位于青岛，在原岗位工资1800元/月、午餐津贴10元/天的标准上增加15%的地区差，即时序艳的岗位工资为2070元/月、午餐津贴11.5元/天，所以青岛海歌国际船舶管理有限公司的月固定工资应为2070元/月。 时序艳对青岛海歌国际船舶管理有限公司证据质证意见：证据一无异议。证据二不同意折抵，因为时序艳实际工资是6000多，时序艳在仲裁没有提交证据。证据三有异议，不认可青岛海歌国际船舶管理有限公司的规定。 时序艳提供如下证据：证据一、2017年1月至2018年3月银行交易明细，证明时序艳2017年12月前月均工资为6152元，青岛海歌国际船舶管理有限公司拖欠时序艳2017年12月至今工资未发放。证据二、工资发放表、邮件网页截屏、时序艳与青岛海歌国际船舶管理有限公司法定代表人电话录音（李艳手机号137××××9826）及原始载体，证明青岛海歌国际船舶管理有限公司通过其自有的邮箱向公司员工发送了其统计、制作的12月工资表明细，该工资表明细证明时序艳2017年12月工资为10530.9元。 青岛海歌国际船舶管理有限公司对时序艳证据质证意见：证据一真实性无异议，2018年2月10日青岛海歌国际船舶管理有限公司向时序艳发放2070元，应当作为工资扣除。证据二真实性及证明事项均有异议，工资明细没有青岛海歌国际船舶管理有限公司及青岛海歌国际船舶管理有限公司负责人签字确认，录音证据，没有对时序艳的工资数额的确认，全是时序艳单方陈述，经核实，青岛海歌国际船舶管理有限公司法定代表人否认其是通话人员。 一审法院认定事实： 青岛海歌国际船舶管理有限公司与时序艳签订了2010年4月1日至2015年4月1日劳动合同，劳动合同期满，时序艳继续在青岛海歌国际船舶管理有限公司处工作。时序艳自2018年1月26日开始待岗，青岛海歌国际船舶管理有限公司自2017年12月向时序艳支付工资2070元。 2018年，时序艳以青岛海歌国际船舶管理有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人自2008年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2017年12月底薪以及绩效10530.9元、2018年11月底薪以及绩效4728.4元、2018年2月至今的待岗工资7018元、差旅费309.5元，合计22586.8元；3、被申请人支付自2008年4月1日至2009年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额115808元，自2015年4月1日至2016年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额115808元，自2017年4月1日至2018年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额115808元，合计347424元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字[2018]第312号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2010年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人自2017年12月1日至2018年3月13日期间的工资差额8345.48元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服裁决诉至一审法院，申请人未起诉。 另查明，自2017年6月起，青岛市最低工资标准为1810元。时序艳在仲裁程序主张月工资3322.13元，包括底薪2070元，工龄补贴1000元，餐补11.5元/天×21.75天。庭审中，青岛海歌国际船舶管理有限公司对时序艳的上述主张中工龄补贴有异议，认为应该是400元，待岗期间没有餐补。按照青岛海歌国际船舶管理有限公司公司《管理人员薪酬管理暂行规定》，工龄补贴标准为每满一年按50元计发，时序艳对青岛海歌国际船舶管理有限公司公司的《管理人员薪酬管理暂行规定》有异议，并提供2017年1月至2018年3月银行卡交易明细，证明时序艳2017年12月前月均工资为6152元，青岛海歌国际船舶管理有限公司对此无异议。青岛海歌国际船舶管理有限公司主张为时序艳垫付了2017年12月至2018年3月期间时序艳个人应缴纳社会保险费用，要求在本案时序艳的工资中扣除，时序艳不同意折抵。 一审法院认为，用人单位对劳动者的劳动报酬负有举证责任。青岛海歌国际船舶管理有限公司作为用人单位对时序艳主张的月工资数额3322.13元中的工龄补贴数额有异议，但不能提供时序艳实发的工资明细，其提供的青岛海歌国际船舶管理有限公司公司《管理人员薪酬管理暂行规定》，其性质为公司的规章制度，时序艳对该规定有异议，青岛海歌国际船舶管理有限公司应就该规章制度制定的合法性进行举证，青岛海歌国际船舶管理有限公司没有举证，不能作为本案认定工资的依据，一审法院不予采信。且根据双方无异议的时序艳2017年1月至2018年3月银行卡交易明细，显示时序艳的实发工资明显高于时序艳主张的月工资3322.13元，青岛海歌国际船舶管理有限公司主张时序艳月工资为2070元，一审法院不予支持，综上，一审法院采纳时序艳仲裁程序主张的月工资3322.13元。青岛海歌国际船舶管理有限公司欠发时序艳2017年12月至2018年3月13日工资6181.8元（3322.13元-2070元+3322.13元÷21.75天×18天+1810元×80%+1810元×80%÷21.75天×11天）。青岛海歌国际船舶管理有限公司要求从欠发时序艳的工资中扣除其为与时序艳垫付的个人应交保险费用，时序艳不同意在本案中折抵，因青岛海歌国际船舶管理有限公司该请求未经劳动仲裁前置审理程序，青岛海歌国际船舶管理有限公司该请求一审法院不予支持。青岛海歌国际船舶管理有限公司认可劳动仲裁裁决其与时序艳自2010年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系，一审法院不持异议。劳动仲裁未支持时序艳其他仲裁请求，时序艳未起诉，视为认可仲裁裁决，一审法院不持异议。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、青岛海歌国际船舶管理有限公司与时序艳自2010年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系。二、青岛海歌国际船舶管理有限公司于判决生效之日起十日内支付时序艳2017年12月至2018年3月13日欠发的工资6181.8元。三、驳回时序艳的其他仲裁请求。如果青岛海歌国际船舶管理有限公司未按判决指定的期间履行给付时序艳上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛海歌国际船舶管理有限公司承担。 二审查明的案件事实与一审一致。 本院认为，时序艳提交的2017年1月至2018年3月银行卡交易明细，青岛海歌国际船舶管理有限公司无异议。根据该银行卡交易明细，时序艳2017年12月前的工资明显远高于其主张的一审法院认定的月工资3322.13元。青岛海歌国际船舶管理有限公司认为应从欠发时序艳的工资中扣除为其垫付的2017年12月至2018年3月个人应交保险费，因为未经仲裁前置程序，一审法院未予支持并无不当。青岛海歌国际船舶管理有限公司称公司受到行政罚款是时序艳工作失职所致，因无证据证明，且时序艳不予承认工作有过错，故本院不予采信，青岛海歌国际船舶管理有限公司认为应由时序艳承担该行政罚款，本院不予支持。 综上所述，青岛海歌国际船舶管理有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛海歌国际船舶管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  董则明 审判员  高中日 审判员  王昌民 二〇二〇年二月二十四日 书记员  王 晶 书记员  李珊珊