安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0503民初226号 原告:上海海光机电工程有限公司，住所地上海市。 法定代表人：葛美玲，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨磊，安徽净源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪健跃，安徽净源律师事务所律师。 被告:王豹，男，1993年12月生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：吴义松，马鞍山市花山区慈湖乡法律服务所法律工作者。 原告上海海光机电工程有限公司（以下简称海光公司）与被告王豹劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序,于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告海光公司的诉讼代理人杨磊、汪健跃、被告王豹的委托代理人吴义松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海光公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工伤待遇费用150184元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷经本市花山区劳动人事争议仲裁委员会受理并作出了花劳人仲案字【2016】第97号仲裁裁决。原告认为，仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误。被告并非原告单位员工，原告至始至终未支付过被告工资、医疗费，并且原告已将案涉消防工程发包给胡胜。胡胜系案涉消防工程的实际承包人，负责管理工程施工、人员招聘及工资发放等，工伤认定书也反映，被告的用工主体系胡胜。原告在仲裁阶段曾向仲裁委申请追加利害关系人胡胜为共同被告，但仲裁委未予准许。被告在仲裁阶段已自认其上班期间原告未曾向其支付过工资，原告不可能存有工资发放记录，仲裁委适用举证责任倒置原则，要求原告证明被告的实际月收入，违反举证公平原则。原告认为，在双方均无法证明被告月工资标准的情况下，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算被告工资，所以仲裁委认定被告的月收入为6000元缺乏事实与法律依据。原告为维护自身合法权益，现诉至法院。 王豹辩称，原告本次诉请没有事实和法律依据。被告作为消防安装工，工作地点在马鞍山绿地世纪城7-2项目，该项目的施工单位就是本案的原告。被告和原告存在劳动关系，被告与案外人胡胜之间不存在任何关系。被告在上述项目工作过程中受伤，于2015年11月21日被劳动主管部门认定为工伤，原告并没有提起行政复议或行政诉讼否定该工伤认定结论。综上，被告为了维护自身的权利，仲裁申请原告支付工伤待遇，符合法律规定，请求法院判决驳回原告的不实诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年6月17日，王豹在海光公司承建的绿地世纪城项目施工现场工作过程中受伤，经诊断为左食指中远节指骨缺失。2015年12月21日，马鞍山市人力资源和社会保障局认为海光公司将工程发包给不具备用人主体资格的自然人，应承担工伤保险责任，故认定王豹此次受伤为工伤，受伤时用人单位为海光公司。2016年6月30日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定王豹的劳动功能障碍程度为九级，无护理依赖。王豹花费鉴定费280元。2016年，王豹向本市花山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求海光公司支付其未签订劳动合同双倍工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金60000元、经济补偿金3000元、鉴定费280元、停工休养期间工资24000元，合计213280元。该仲裁委于2016年12月12日作出花劳人仲案字（2016）第97号仲裁裁决书，裁决海光公司支付王豹停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金29214元、一次性伤残就业补助金48690元、劳动能力鉴定费280元，合计150184元；驳回王豹其他仲裁请求。对于双方争议的事实：王豹的月工资。因诉讼中双方均未能提供证据证明王豹的月工资情况，而王豹受伤时所在的工程项目系由海光公司发包给案外人，王豹的工资待遇应系由王豹与案外人协商确定，且王豹在仲裁申请书中陈述海光公司未支付过其工资，诉讼中其亦未能提供证据证明海光公司持有其工资的证据材料而拒不提供，故本院依据统筹地区上年度职工月平均工资确定王豹月工资收入即4869元。 本院认为，一、关于海光公司是否应支付王豹各项工伤待遇。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。对行政行为进行合法性审查不属于人民法院受理民事案件中的处理范围，虽然海光公司认为王豹所受伤害并非工伤，但其未能通过行政复议或行政诉讼的途径对工伤认定决定书提出异议，故本案中的工伤认定决定应为合法有效，可以成为本案裁判的依据。马鞍山市人力资源和社会保障局认定王豹此次受伤为工伤，受伤时的用人单位为海光公司，而海光公司未为王豹办理工伤保险，故海光公司应按法律规定向王豹支付工伤待遇，对海光公司关于不承担工伤赔偿责任的观点，不予采纳。二、海光公司应支付给王豹的各项工伤待遇。依据王豹的伤情，王豹停工留薪期应为三个月，其停工留薪期工资应为14607元。依据王豹的劳动功能障碍程度，王豹的一次性伤残补助金为43821元、一次性工伤医疗补助金为29214元、一次性伤残就业补助金为48690元。另外，海光公司应支付王豹花费的鉴定费280元。三、因王豹、海光公司对本市花山区仲裁委员会关于驳回王豹除工伤待遇外的其他仲裁请求的裁决无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告上海海光机电工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王豹鉴定费280元、停工留薪期工资14607元、一次性伤残补助金43821元、一次性工伤医疗补助金29214元、一次性伤残就业补助金48690元，合计136612元； 二、驳回原告上海海光机电工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海海光机电工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  汪惠芳 二〇一七年三月八日 书记员  张 玲 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 三、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。