连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0707民初7540号原告：祁永胜，男，1963年6月12日出生，汉族，居民，住山东省日照市岚山区。委托诉讼代理人：秦绪忠，江苏四季青律师事务所律师。被告：江苏省镔鑫钢铁集团有限公司。住所地：连云港市赣榆区柘汪镇响石村。法定代表人：林金良，董事长。委托诉讼代理人：宋丽敏，北京市盈科（南京）律师事务所律师。原告祁永胜与被告江苏省镔鑫钢铁集团有限公司（以下简称镔鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祁永胜及其委托诉讼代理人秦绪忠，被告镔鑫公司的委托诉讼代理人宋丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祁永胜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付赔偿金47000元；2.判令被告赔偿损失15500元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年3月7日，原告到被告处工作，以皮带工被分配到炼铁厂喷煤车间上班。2019年7月7日下午4时原告上中班，与工友钟白山搭伙手工铲煤300吨左右，劳动量非常大。由于料口被堵住，手工透料口过程中把走煤的小皮带刮坏，两个煤仓少上了几十吨煤。甲班全班共18人，有多人可以到料口提供帮助，但车间主任韩某和班长都不用，强令原告与钟白山合伙用手工方式铲煤和透煤，原告不同意，班长丁某即对原告进行殴打，致原告受伤住院。被告随后停止了原告的工作。原告认为，被告违法终止劳动合同，违反劳动合同法第四十八条规定，依法应向原告支付赔偿金。被告终止劳动合同，未向原告出具书面证明，违反劳动合同法第八十九条规定，应承担赔偿责任。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告镔鑫公司辩称：1.原、被告之间的劳动关系尚未解除，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形。原、被告签订的劳动合明确约定劳动期限至2020年3月5日。原告所述与同事之间的纠纷与本案无关，应由纠纷当事人自行处理。经答辩人的人事部门核实，答辩人从未单方终止原告工作或者单方终止劳动合同。恰恰相反，原告自2019年7月7日后一直未正常上班，且未向答辩人作任何说明，长时间处于无故旷工状态。原告长期无故旷工的行为已经严重违反了答辩人公司的劳动纪律及相关规章制度，按照劳动合同约定，答辩人有权处分原告或者解除劳动合同，答辩人保留该权利。2.在原、被告劳动关系尚未解除的情况下，原告单方面要求被告出具终止劳动合同的证明，没有事实和法律依据。如原告打算终止劳动关系，可依据劳动合同或者相关法律规定向答辩人提出，答辩人将按规定履行用人单位应当承担的义务。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：2014年3月，原告祁永胜入职被告镔鑫公司，在被告所属炼铁厂从事皮带工工作。2018年3月6日，双方签订固定期限劳动合同一份，合同期限自2018年3月6日起至2020年3月5日止。2019年7月7日，原告因工作原因与被告的职工丁某、韩某发生冲突，原告身体受伤。经赣榆区公安局柘汪边防派出所调解，双方于2019年9月20日达成调解协议，由丁某、韩某一次性赔偿原告4605元，双方互不追究对方的法律责任。2019年7月7日之后，原告未有正常工作，被告亦未向原告发放工资。2018年7月至2019年6月期间，原告的月平均工资为4312.5元。2019年9月，原告向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46200元。该仲裁委员会经审理后，认为原告未有证据证明双方已解除劳动关系且被告对劳动关系解除的事实不予认可,对原告的仲裁请求未予支持，并作出赣劳人仲案字[2019]第235号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明被告违法解除劳动合同的事实，提交了其与被告的工作人员韩某、霍某的谈话录音，其中韩某系原告所在车间的车间主任，霍某系炼铁厂的厂长。录音中韩某称原告赖某，霍某要求原告自己找岗位，如果原告自己找到岗位就调岗，找不到岗位就办离职，不调岗、不离职，旷工三天就不留原告，而且原告拿不到工资。被告认为录音形成的时间不明，内容不清，当事人的身份模糊，是否系原始证据无法确认，但认可霍某和韩某系其职工，其中霍某系炼铁厂的厂长。本院要求被告方某后三日内通知霍某、韩某到庭质证录音，但逾期二人未有到庭。本院经审查认为，原告提交录音的内容较清晰，不仅涉及原告与韩某的纠纷，还涉及“霍厂长”要求原告自已找岗位，如找不到岗位就要求原告办离职的内容。被告未按期通知霍某和韩某到庭质证录音，依法应承担不利的后果。综上，本院对原告提交录音的真实性予以采信。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。原告与被告签订的劳动合同尚未到期，被告作为用人单位，在劳动合同期限内，有义务为原告安排工作岗位。原告因工作原因与同事发生纠纷后，被告若认为原告不能胜任或不适合当前岗位，应当为原告调整工作岗位。原告作为劳动者没有自行选择岗位的权利和能力，被告的管理人员限期要求原告自行寻找岗位，并以找不到岗位为由要求原告离职的行为明显不当。纠纷发生后，被告既未为原告安排新的工作岗位，亦未向原告发放工资，其行为应视为单方解除了与原告的劳动合同。被告解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的可依法解除劳动合同的情形，应属违法解除。原告不要求继续履行劳动合同，被告依法应向其支付赔偿金。原告在被告处工作共计五年零四个月，被告依法应向其支付11个月的工资作为赔偿金，即47437.5元（4312.5元×11月）。原告按47000元主张赔偿金，是对其权益的自由处分，不违反法律的强制性规定，本院依法予以支持。原告要求被告赔偿损失的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，且该部分请求与支付赔偿金请求具有可分性，因此，对其该部分请求本院依法不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求，本院在合理、合法范围内予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告江苏省镔鑫钢铁集团有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告祁永胜赔偿金47000元。二、驳回原告祁永胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏省镔鑫钢铁集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部：帐号：44×××94。审判员 李 虎二〇二〇年二月十七日书记员 徐雪妮法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。