浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初8664号 原告：绍兴广友劳务分包工程有限公司，住所地：绍兴市柯桥区杨汛桥镇。 法定代表人：陈标。 委托诉讼代理人：范慧慧，胡春萍，浙江宝道律师事务所律师。 被告：胡秀红，男，1974年2月2日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：孙立云，绍兴市柯桥区孙端法律服务所法律服务工作者。 原告绍兴广友劳务分包工程有限公司与被告胡秀红劳动争议一案，本院于2019年9月3日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡春萍，被告胡秀红及其委托诉讼代理人孙立云二次到庭参加诉讼，原告委托诉讼代理人范慧慧到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。 原告绍兴广友劳务分包工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付给被告停工留薪期工资49842元、护理费3640元、一次性伤残就业补助金22144元，合计人民币75626元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告受工地包工头黄国良的雇佣干活，2017年11月13日，被告在工地干活时不慎受伤，后送往绍兴市人民医院住院治疗14天，诊断为右桡骨远端骨折。期间，医疗费用与生活费由工地的包工头黄国良代付，总计支付款项约为37000余元。被告治疗终结后，经与原告、包工头黄国良三方商量，被告当作是由原告雇佣的人员，该伤害视作工伤，并由被告承诺不向原告主张用人单位应当承担的工伤保险待遇。为此，原、被告向劳动部门进行了工伤认定和伤残等级评定。2019年2月28日，被告对以上协商的内容出具承诺书，承诺工伤医疗保险费用全部汇入我胡秀红个人农业银行卡后不再向原告要钱及赔钱，并由章某、包工头黄国良作为证明人签名，同年3月，原被告向社保部门办理了工伤保险待遇费用的理赔手续，后经社保部门核定为70026.2元，该款项已按照承诺书的约定全部汇入被告的个人农业银行卡。原告认为，该承诺书系被告的真实意思表示，被告承诺在收到社保部门的款项后放弃对用人单位应当承担的费用系其对自己实体权利的处分，且原告已按承诺书的内容履行了相应的义务，故被告无权再向原告主张任何权利。 被告胡秀红辩称：被告在2017年11月13日上午在工地摔伤，此后相关治疗，共住院20天，护理费用是由其老婆护理，原告并未支付相关费用，后经过劳动仲裁，裁决结果是原告需要支付相关费用共计75608元，此裁决是符合法律事实及相关规定，希望予以确认。 经审理查明：2017年11月13日，被告在工作中不慎受伤，后送往绍兴市人民医院住院治疗14天，经诊断为右桡骨远端骨折。2018年11月24日，被告在绍兴市人民医院住院治疗6天。绍兴市人民医院出具医疗证明书6份，共建议被告休息9个月。 2018年5月10日，经原告申请，被告所受之伤被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月31日，被告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级。2019年2月28日，被告出具承诺书，承诺工伤医疗保险费用全部汇入胡秀红个人农业银行账户后，不再向原告要钱及赔钱。后，工伤保险基金赔付的款项已经汇入被告账户。 同时查明，被告胡秀红曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，原告支付75626元（停工留薪期工资49842元、一次性伤残就业补助金22144元、护理费3640元）。绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会于2019年8月19日作出裁决，确认双方劳动关系解除，原告支付被告停工留薪期工资49824元、一次性伤残就业补助金22144元、护理费3640元。原告对该裁决不服，故向本院起诉。 以上事实由原告提交的证明1份、劳动仲裁裁决书1份、承诺书1份、工伤保险待遇核定表1份、解除劳动合同证明书复印件1份，被告提交的门诊病历8份、医疗证明书6份、入院记录、手术记录、出院记录、图文报告单1组、工伤认定决定书1份、劳动能力初次鉴定结论书1份及双方在庭审时的陈述予以证实。原告申请证人章某出庭当庭陈述的证言，本院认为，该证人系原告公司管理人，与原告具有直接利害关系，不能单独作为认定事实的依据。 本院认为，被告之伤构成工伤及九级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇。本案争议焦点为被告出具的承诺书是否免除了原告应负的工伤保险待遇责任。本院对此评析如下：承诺书中载明工伤医疗保险费用全部汇入，被告不再向原告要钱及赔偿。根据一般理解，工伤医疗保险费用即指工伤保险待遇，而工伤保险待遇包括工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，以及用人单位支付的停工留薪期工资、伤残就业补助金、停工留薪期内的护理费等两部分组成。被告出具的承诺书并未明确该款项是工伤保险基金支付的款项或明确内容及金额，原告亦未提交充分证据证明被告已放弃工伤保险待遇中要求用人单位支付部分的费用，故原告仍应向被告支付其应负担的工伤保险待遇。关于被告的停工留薪期问题。原告虽对被告的停工留薪期有异议，并申请鉴定，但其未能提交被告的停工留薪期不合理的相应证据，且被告提交的医疗证明均有复查门诊病历予以佐证，故对原告要求对停工留薪期予以鉴定的申请，本院不予准许。但被告提交的医疗证明中部分休息时间存在重叠，本院结合被告的治疗情况及伤情，酌情确定被告的停工留薪期为8个月，停工留薪期工资标准按浙江省在岗职工平均工资标准确定。综上，原告应向被告支付停工留薪期工资44288元、护理费3640元、一次性伤残就业补助金22144元。被告主张要求解除双方劳动关系的请求，经劳动仲裁裁决予以确认，且双方均未向法院起诉，本院亦予以确认。依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告绍兴广友劳务分包工程有限公司与被告胡秀红劳动关系解除； 二、原告绍兴广友劳务分包工程有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告胡秀红停工留薪期工资44288元、护理费3640元、一次性伤残就业补助金22144元； 三、驳回原告绍兴广友劳务分包工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告绍兴广友劳务分包工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  赵钦宇 人民陪审员  万春霞 人民陪审员  程 静 二〇二〇年二月二十六日 代书 记员  栾 骏 ? 本案引用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。