山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1427号 上诉人（原审原告）：曲昱，女，1970年1月12日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 上诉人（原审被告）：中赢建设集团有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市市南区香港中路。 负责人：张小萍，总经理。 委托诉讼代理人：王军，山东中诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐睿遥，山东中诚信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中赢建设集团有限公司，住所地江苏省南通市世纪大道373号三层。 法定代表人：何炯华，总经理。 上诉人曲昱、上诉人中赢建设集团有限公司青岛分公司（以下简称中赢公司青岛分公司）因与被上诉人中赢建设集团有限公司（以下简称中赢公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初5562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 曲昱上诉请求：一、请求中赢公司、中赢公司青岛分公司立即支付2017年4月至2018年6月拖欠的工资款280000元及25%的经济补偿金62500元；二、请求判令中赢公司、中赢公司青岛分公司立即支付未签订劳动合同2017年4月至2018年6月双倍工资325000元；三、请求判令中赢公司、中赢公司青岛分公司立即支付解除劳动合同补偿金37500元并支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金18750元（37500*50%）；四、请求判令中赢公司、中赢公司青岛分公司立即支付2017年4月6日至2018年6月15日未休年薪假工资补偿68965.52元（25000/21.75*20*3）；五、请求判令中赢公司、中赢公司青岛分公司立即支付2017年4月至2018年4月晚上延时加班工资172500元、节假日加班工资45000元、休息日加班工资128800元，共计346300元；六、请求判令中赢公司、中赢公司青岛分公司承担本案一审、二审诉讼费，并按照同期银行贷款利率计算支付未及时支付以上各款项的利息；七、请求判令中赢公司、中赢公司青岛分公司为曲昱补交2018年5、6月份社会保险；八、判令中赢公司、中赢公司青岛分公司的股东承担连带责任。事实和理由：一、一审法院仅依据仲裁裁决及中赢公司未答辩，就作出将中赢公司撤出本案直接不体现的认定是错误的。曲昱应聘的岗位是中赢公司财务总监职位，曲昱正式入职后，集团在官网上有发文。曲昱的ERP中，新员工权限及岗位申请表也明确显示，人员所属公司为中赢公司，分支机构为集团总部，社保所属公司为中赢公司青岛分公司。日常申请流程中也显示，曲昱所属公司为中赢公司，分支机构为集团总部，级别为副总经理。且曲昱所有工资、日常报销都由中赢公司银行账户发放。解除劳动合同报告书上也明确盖有中赢公司公章。日常所有工作都是为中赢公司服务，上级领导是中赢公司总经理何炯华、董事长何利华及集团分管领导朱国春。该集团在青岛市的所有对外合同、业务均使用中赢公司名称。中赢公司青岛分公司仅为解决青岛市内招聘的员工缴纳社保而成立，没有任何实际业务。二、一审法院关于劳动关系解除时间及原因以及解除劳动合同补偿金并支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金不予认定是错误的。解除劳动合同报告书在社保局网上填写时间为2018年6月15日，在报告书内填写的劳动合同解除日期为2018年5月10日，该日期可由公司任意填写，没有法律依据。《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。此外，《劳动法》规定，劳动合同期限届满或经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、一审法院关于拖欠工资金额及加班费认定错误。曲昱在中赢公司、中赢公司青岛分公司工作期间共收到工资131048.71元，有银行打款记录为证，一审法院计算金额134112.17元有误。该工资在中赢公司、中赢公司青岛分公司提供的工资表分解中包含加班费，且中赢公司、中赢公司青岛分公司认可加班事实，并辩称已在工资中支付加班费59799元。依据该辩称，曲昱在中赢公司、中赢公司青岛分公司工作期间收到的工资131048.71元中包含加班费59799元，则实际收到不含加班费工资为71249.71元（131048.71元-59799元=71249.71元），中赢公司、中赢公司青岛分公司实际拖欠曲昱工资为185538.96+（134112.17-131048.71）+59799+29885.06（2018年5月11日-6月15日工资）=278286.48元。中赢公司、中赢公司青岛分公司约定支付曲昱每年基本薪资为人民币叁拾万元，即月工资人民币贰万伍仟元，该薪资不包含加班费。因此中赢公司、中赢公司青岛分公司应当支付曲昱被拖欠的工资278286.48元或支付曲昱加班费59799元、被拖欠的工资218487.48元。四、一审法院关于未签订劳动合同双倍工资认定错误。中赢公司在招聘员工时，有一张应聘人员面试登记表，在该表中有初试人、复试人评语及工资、试用期约定，并有集团领导签字。人事部门以该表作为人员录用及工资发放的依据。所有员工均没有收到过中赢公司的真实劳动合同。中赢公司、中赢公司青岛分公司出示的所谓劳动合同，实际是在社保局为缴纳员工社保使用的备案合同。因此中赢公司、中赢公司青岛分公司应当支付曲昱工作期间未签订劳动合同双倍工资325000元。 中赢公司未提交答辩意见。 中赢公司青岛分公司未提交答辩意见。 中赢公司青岛分公司上诉请求：1、请求依法撤销原判决第一项并依法改判；2、曲昱承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：一审判决认定事实与实际情况不符，曲昱的工资标准实为10000元每月，而非25000元每月。为维护中赢公司青岛分公司的合法权益，请求依法撤销原判决第一项并依法改判。 曲昱未提答辩意见。 中赢公司未陈述意见。 曲昱向一审法院起诉请求：1、中赢公司、中赢公司青岛分公司支付曲昱2017年4月至2018年6月拖欠的工资款250000元；2、中赢公司、中赢公司青岛分公司支付曲昱2017年4月至2018年6月期间未签订劳动合同双倍工资325000元；3、中赢公司、中赢公司青岛分公司支付曲昱解除劳动合同经济补偿金37500元、支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金18750元；4、中赢公司、中赢公司青岛分公司支付曲昱2017年4月6日至2018年6月15日未休带薪年休假工资68965.52元；5、中赢公司、中赢公司青岛分公司支付曲昱2017年4月至2018年4月延时加班工资172500元、节假日加班工资45000元、休息日加班工资128800元，共计346300元。 一审法院认定事实：曲昱与中赢公司青岛分公司签订自2017年4月6日至2020年4月6日的劳动合同。后曲昱提出辞职。中赢公司、中赢公司青岛分公司于2018年6月15日办理了解除劳动合同手续。解除劳动合同报告书上记载：解除劳动合同时间为2018年5月10日，解除劳动合同原因是个人申请解除劳动合同。中赢公司经理朱国春在加班申请表上的签字认可2017年6月至2017年9月期间累计延时加班6天又55.5小时，中赢公司青岛分公司在仲裁程序认可该事实。曲昱认可中赢公司、中赢公司青岛分公司在仲裁时提交的工资表证据载明的2017年4月至2018年4月中赢公司、中赢公司青岛分公司共支付曲昱加班费59799元事实。 曲昱以中赢公司、中赢公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中赢公司、中赢公司青岛分公司支付：1、2017年4月至2018年5月期间工资差额250000元；2、2017年4月至2018年4月期间未订立劳动合同二倍工资差额325000元；3、解除劳动合同经济补偿37500元及代通知金25000元；4、2017年4月6日至2018年4月30日期间的未休带薪年休假工资68965.52元；5、2017年4月至2018年4月期间延时加班费172500元、法定休假日加班费45000元、休息日加班费128800元；6、2018年5月至2018年6月15日期间的工资37500元、2018年6月16日至2018年8月31日期间的失业金损失3500元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第297号仲裁裁决书，裁决：一、中赢青岛公司自裁决生效之日起十五日内支付曲昱2017年6月至2018年5月10日期间的工资96262.56元；二、驳回曲昱的其他仲裁请求。该裁决下发后，曲昱不服裁决，诉至一审法院，即为本案。中赢公司、中赢公司青岛分公司未起诉。 曲昱与中赢公司青岛分公司争议焦点1、曲昱参加工作时间。曲昱主张其1996年3月参加工作，中赢公司青岛分公司主张曲昱2017年4月开始参加工作。曲昱对此提交参保证明，证明其1996年3月开始投保，其每年未休带薪年休假天数应为15天。中赢公司青岛分公司对该证据无异议。 争议焦点2、曲昱离职时间。曲昱主张其2018年6月15日离职，中赢公司青岛分公司主张曲昱2018年4月24日离职。曲昱提交解除劳动合同报告书，证明解除劳动合同报告书的办理时间为2018年6月15日。中赢公司青岛分公司认可证据的真实性。曲昱提交短信照片，证明2018年5月24日中赢公司、中赢公司青岛分公司的业务单位山东金海龙广告装饰工程有限公司青岛分公司给曲昱发送短信要求曲昱提供业务资料，证明曲昱从2018年4月24日开始每天去公司上班交接，一直到2018年5月20日左右。中赢公司青岛分公司对该证据的真实性、关联性、证明事项均不认可，认为该证据内容无法看出与中赢公司青岛分公司相关，也无法证明曲昱工作情况。中赢公司青岛分公司对该争议提交曲昱2018年4月24日辞职报告。曲昱不认可该证据真实性，认为其提交的辞职报告名字是打印的，不是中赢公司青岛分公司提交的这一份。曲昱庭后提交一份辞职信打印件，证明离职原因为“本人对集团的某些做法无法认同”。中赢公司青岛分公司认为该证据系复印件真实性不认可，且中赢公司青岛分公司从未收到过该份辞职信，中赢公司青岛分公司提交给法庭的辞职信才是真实的，内容与曲昱提供的不同。 另查明，曲昱在仲裁程序陈述其于2018年5月10日提交了辞职报告，离开了公司。 争议焦点3，曲昱月工资数额。曲昱主张其月工资为25000元，中赢公司青岛分公司主张曲昱月工资为10000元。曲昱提交2017年8月11日盖有中赢公司公章的曲昱工资收入证明，证明曲昱月工资为25000元。中赢公司青岛分公司对该证据真实性无异议，但称当时是应曲昱要求，为给曲昱办理房屋贷款出具的证明，不是真实收入。中赢公司青岛分公司庭后在法庭限定的期限内提交公章备案证明，证明其公章于2017年10月25日进行过变更，曲昱提交的工资收入证明公章为变更后的公章，早于公章变更时间，说明公章是后盖的，是虚假伪造的，工资收入证明的真实性不应予以认可。曲昱对中赢公司青岛分公司提交的证据的真实性无法确认，对其所要证明的事项不认可，当时的工资收入证明是中赢公司开具的，公章也是中赢公司盖的，盖什么公章曲昱不知道。 争议焦点4、中赢公司、中赢公司青岛分公司是否拖欠曲昱2017年4月至2018年5月10日工资。曲昱主张其月工资25000元，2017年4月至2017年12月曲昱收到了工资69106.46元，因为尚拖欠曲昱2017年的工资，在曲昱的要求下，董事长安排于2018年2月支付了曲昱工资11942.25元和50000元，三项共计131048.71元。中赢公司青岛分公司主张曲昱月工资10000元，2018年1月后中赢公司青岛分公司没有支付曲昱工资。2017年4月至2017年12月支付曲昱工资72169.62元。2018年1月至4月扣了社保、税费、公积金、违纪扣款共计27176.15元，应算作支付款。以及扣除曲昱个人及单位应缴纳的公积金，这些钱应算作支付的工资，其中扣除个人所得税6630.20元，扣除个人交纳社保2454.30元，扣除交纳的公积金24000元。曲昱庭审中认可2017年4月至12月扣税6630.20元、扣除社保个人应缴纳数额2454.30元，但不认可个人应扣公积金24000元，不认可存在违纪扣款。针对该争议，曲昱与中赢公司青岛分公司未提交证据。 另查明，曲昱在仲裁程序认可中赢青岛分公司提交的工资明细中载明的实发数额与曲昱提交的银行明细中的工资实发数额一致。中赢青岛分公司在仲裁程序提交的曲昱2017年4月至2018年4月工资明细显示：曲昱2017年4月至2017年12月实发工资72169.92元。 争议焦点5、曲昱休息日和节假日加班事实是否存在。曲昱提交节假日放假通知文件、考勤表打印件，证明其每天上下班时间和休假情况。中赢公司青岛分公司对该证据真实性均不认可，认为是打印件，没有中赢公司、中赢公司青岛分公司盖章。 一审法院认为，曲昱与中赢青岛分公司签订的自2017年4月6日至2020年4月6日的劳动合同系双方真实意思表示，双方均应遵守。曲昱未提交其与中赢集团之间存在劳动关系的证据，故曲昱要求中赢集团承担用人单位责任于法无据，一审法院不予支持。 关于曲昱的月工资。曲昱提交了加盖中赢公司公章的月工资收入25000元的证明，中赢青岛分公司认可工资收入证明上加盖公章的真实性，虽提交公章备案证明，但不能证明非其意愿加盖的公章，一审法院对中赢青岛分公司的主张不予采信，对曲昱月工资为25000元的主张予以采信。 关于劳动关系解除时间。曲昱在仲裁程序自认其2018年5月10日提交辞职报告并离职，解除劳动合同报告书填写的劳动合同解除时间亦为2018年5月10日，解除劳动合同原因系个人原因，故一审法院予以认定。 关于曲昱要求中赢集团、中赢青岛分公司支付拖欠工资。曲昱自认在中赢青岛分公司工作期间共收到工资134112.17元（72169.92元+11942.25元+50000元），认可其2017年4月至12月工资中扣税6630.20元、扣除个人应缴纳社保数额2454.30元，一审法院予以认定。曲昱对中赢青岛分公司主张的工资中应扣除曲昱个人应交公积金和违纪扣款有异议，中赢青岛分公司并未就曲昱个人应交公积金数额、原告违纪扣款事实成立举证，故一审法院不予采信。综上，中赢青岛分公司应支付曲昱2017年4月6日至2018年5月10日欠发工资185538.96元（25000元÷21.75天×17天+25000元×12个月+25000元÷21.75天×8天-134112.17元-6630.20元-2454.30元）。 关于未签订书面劳动合同二倍工资。曲昱认可其与中赢青岛分公司签订有期限自2017年4月6日至2020年4月6日的劳动合同，故曲昱未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金和未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金。曲昱系个人原因辞职，曲昱对其主张公司辞退曲昱、公司逼迫其提交辞职报告未提交证据，一审法院不予认定。曲昱要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于带薪年休假工资。中赢青岛分公司应当就曲昱是否已休带薪年休假或已支付带薪年休假工资事实承担举证责任，中赢青岛分公司未举证，应当承担举证不能的法律责任，一审法院对曲昱主张的2017年4月6日至2018年5月10日期间未休带薪年休假予以支持。曲昱该段时间每年应休带薪年休假15天，中赢青岛分公司应当支付曲昱该段时间的带薪年休假工资36781.61元（25000元÷21.75天×16天×200%）。 关于曲昱加班费的诉讼请求。曲昱对加班事实的存在负有举证责任。曲昱与中赢青岛分公司均认可曲昱2017年6月至2017年9月期间累计延时加班6天又55.5小时，认可2017年4月至2018年4月中赢青岛分公司共支付曲昱加班费59799元，一审法院予以认定。中赢青岛分公司已支付加班费59799元，已超过上述加班事实应支付的加班工资数额，而曲昱未提交其他证据证明其存在除上述加班事实之外的延时加班、法定节假日加班和休息日加班事实的存在，故一审法院对曲昱的加班诉讼请求不予支持。仲裁裁决未支持曲昱失业金的仲裁请求，曲昱未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对仲裁的该项裁决不持异议。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中赢青岛分公司于判决生效之日起十日内支付曲昱2017年4月6日至2018年5月10日欠发工资185538.96元；二、中赢青岛分公司于判决生效之日起十日内支付曲昱2017年4月6日至2018年5月10日期间的带薪年休假工资36781.61元；三、驳回曲昱的其他诉讼请求；四、驳回曲昱的其他仲裁请求。如果中赢青岛分公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中赢青岛分公司承担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，一审法院认定的事实属实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于劳动争议案件仲裁程序前置的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》关于第二审程序的相关规定，本案中，综合曲昱在仲裁期间的仲裁请求和一审期间的诉讼请求，本院仅对曲昱提出的“2017年4月至2018年6月拖欠的工资款250000元、未签订劳动合同2017年4月至2018年4月双倍工资325000元、解除劳动合同补偿金37500元、2017年4月6日至2018年4月30日未休年薪假工资补偿68965.52元、2017年4月至2018年4月晚上延时加班工资172500元、节假日加班工资45000元、休息日加班工资128800元”等上诉请求予以审理，其他上诉请求因未经过仲裁程序前置审理或未经过一审法院第一审程序审理，不符合本院二审程序审理范围，本院不予处理，曲昱可另案主张。 根据业已查明的事实，综合双方当事人的诉、辩主张，本案的争议焦点问题为：1、与曲昱建立劳动关系的用人单位是中赢公司还是中赢公司青岛分公司；2、用人单位应否支付曲昱未签订劳动合同二倍工资；3、用人单位与曲昱解除劳动合同的原因和时间；4、曲昱的月工资标准及用人单位是否存在欠付曲昱劳动报酬的情形。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，中赢公司青岛分公司作为中赢公司的分支机构，已经取得营业执照，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，故中赢公司青岛分公司与曲昱签订的期间为2017年4月6日至2020年4月6日的书面劳动合同，合法有效，基于该书面劳动合同的约定，与曲昱建立劳动关系的用人单位系中赢公司青岛分公司，本院予以确认。曲昱关于其与中赢公司存在劳动关系的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。 关于争议焦点二。中赢公司青岛分公司作为与曲昱建立劳动关系的用人单位，已经与曲昱签订书面劳动合同，曲昱要求中赢公司青岛分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，与事实不符，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点三。（一）关于解除劳动合同的原因，中赢公司青岛分公司与曲昱解除劳动合同关系，系因曲昱提交辞职报告，对此双方均无异议，虽然双方当事人向一审法院提交的辞职报告内容不尽相同，但均没有体现曲昱系因公司存在违法情形而提出辞职。相反，曲昱在一审期间提交的辞职信打印件，明确载明其辞职系因为“本人对集团的某些做法无法认同”，但曲昱并未提交证据证明该“某些做法”系《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故曲昱要求中赢公司青岛分公司支付解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。曲昱上诉主张其在辞职信中已经提出要求公司结清其入职以来的工资和加班工资并要求公司按劳动法给予补偿，对此，本院认为，即使曲昱提交的该辞职信打印件属实，辞职信上的该内容只能视为曲昱就解除劳动合同的法律后果问题向用人单位提出主张，不能视为曲昱系因公司存在拖欠工资和加班工资的情形而提出解除劳动合同，故曲昱的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。（二）关于解除劳动合同的时间，曲昱提交的解除终止劳动合同报告书明确载明解除劳动合同的时间为2018年5月10日，且曲昱在一审期间提交的辞职信打印件和中赢公司青岛分公司在一审期间提交的辞职报告，均载有中赢公司经理朱国春要求曲昱在四月底之前做完工作交接和工资计算至四月底的相关内容，曲昱提交的其他证据不足以推翻上述事实，故曲昱关于其工作交接至2018年5月底的上诉主张，本院不予采信。一审认定双方劳动合同解除时间为2018年5月10日，并无不当，本院予以确认。 关于争议焦点四。一、关于曲昱的月工资标准问题。曲昱在一审期间提交中赢公司出具的工资收入证明原件，中赢公司青岛分公司虽系中赢公司的分支机构，但中赢公司青岛分公司未提交证据证明其有权代表中赢公司参与本案诉讼，中赢公司青岛分公司关于该工资收入证明的质证意见不适用于中赢公司，中赢公司无正当理由拒不参与一审诉讼，应视为中赢公司对其诉讼权利的放弃，故本院对曲昱提交的工资收入证明予以采信。该工资收入证明虽系中赢公司出具，但中赢公司青岛分公司系中赢公司的分支机构，中赢公司出具的月工资收入证明对中赢公司青岛分公司具有法律约束力。中赢公司青岛分公司作为用人单位，未提供足以推翻该工资收入证明的其他有效证据，亦未提供工资发放原始凭证予以核对，一审依据该工资收入证明认定曲昱的月工资标准为25000元，并无不当，本院予以确认。二、根据中赢公司青岛分公司提交的工资明细表，2017年4月至12月期间，中赢公司青岛分公司已向曲昱发放的工资数额为72169.92元，曲昱虽对该工资明细表中的工资构成不予认可，但在仲裁期间认可工资明细表上载明的实发工资数额与其提交的借记卡账户历史交易明细上载明的工资数额相一致，故中赢公司青岛分公司在2017年4月至12月期间已向曲昱发放工资72169.92元，本院予以确认。曲昱在一审期间自认公司董事长于2018年2月安排向其支付了工资11942.25元和50000元，故一审认定曲昱在公司工作期间共计收到工资134112.17元（72169.92元+11942.25元+50000元），并无不当，本院予以确认。曲昱上诉主张其在工作期间共计收到工资131048.71元，与其在仲裁和一审期间的自认事实相矛盾，且不能作出合理解释，本院不予采纳。中赢公司青岛分公司自认劳动关系存续期间其已向曲昱支付加班费59799元，故扣除该加班费后，中赢公司青岛分公司共计向曲昱支付法定工作时间内的工资数额为134112.17元-59799元，曲昱关于在核算欠付工资数额时应当将59799元加班费予以扣除的上诉理由成立，本院予以采纳。综上，因双方当事人均未对一审认定的其他核算标准提出异议，中赢公司应支付曲昱2017年4月6日至2018年5月10日期间欠发工资245337.96元（185538.96元+59799元）。 关于曲昱的其他仲裁请求，一审判决结果并无不当，本院不再赘述。 综上，中赢公司青岛分公司作为用人单位，应当履行支付曲昱欠发工资245337.96元和未休带薪年休假工资36781.61元的法定义务，因中赢公司青岛分公司系中赢公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，中赢公司青岛分公司的民事责任应当由中赢公司承担。一审仅判令中赢公司青岛分公司承担上述民事责任，不符合法律规定，本院予以纠正。故，中赢公司青岛分公司、中赢公司应当支付曲昱欠发工资245337.96元和未休带薪年休假工资36781.61元。 综上所述，曲昱的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；中赢公司青岛分公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、撤销山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初5562号民事判决第一项至第四项； 二、中赢建设集团有限公司青岛分公司、中赢建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付曲昱2017年4月6日至2018年5月10日欠发工资245337.96元； 三、中赢建设集团有限公司青岛分公司、中赢建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付曲昱2017年4月6日至2018年5月10日期间的带薪年休假工资36781.61元； 四、驳回曲昱的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由被上诉人中赢建设集团有限公司青岛分公司、中赢建设集团有限公司负担；二审案件受理费20元，由被上诉人中赢建设集团有限公司青岛分公司、中赢建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  安太欣 二〇二〇年二月十四日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东