长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1687号 原告：张亚忠，男，回族，1968年7月30日生，住长春市南关区。 被告：吉林正大实业有限公司，住所长春市自由大路8521号。 法定代表人：王广权，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘伟，该公司人力资源部经理。 原告张亚忠与被告吉林正大实业有限公司（以下简称正大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告张亚忠、被告正大公司的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张亚忠向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告的《终止（解除）劳动合同证明书》无效，被告继续履行与原告的劳动关系；2.被告向原告支付2002年2月26日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（待定，以现在检斤员岗位工资计算，2002年每月工资为969.58元）；3.被告向原告支付1995年11月8日至1996年12月14日止未支付的加班费（待定，以现在检斤员岗位工资计算14天）；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于1985年11月入职被告处工作，经考试后签订了劳动合同，性质为国营中外合资企业职工，1995年1月1日后无书面合同，工作岗位是办公室人员。被告由于自身管理不善及安排裙带关系人员就业，于2002年1月在没有通过工会向全体职工说明情况，没有听取职工意见的情况下进行裁员，2019年3月30日浏览网络发现，被告《吉林正大实业有限公司简介》《吉林正大实业有限公司举行2018年秋季拓展活动》均体现被告效益好转，使原告想起被告终止与原告劳动合同时，原告被迫提出“企业效益好以后，如再招聘职工，能够优先安置回聘”的条款，找出合同进行研究，结合相关法律条款发现该份合同属于无效合同，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向被告劳动争议管辖机构长春市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）提诉，经经开区仲裁委审核，认为申请人的仲裁请求超过了仲裁申请时效，为了维护自己的合法权益，故申请人向人民法院提起诉讼。原告认为，被告单方提前解除劳动关系违法应属无效行为。从2002年1月21日起财会科科长陈莉停止了原告的工作，没有调动岗位，不让原告上班，告诉原告在家听信，在2002年2月26日被迫签《终止（解除）劳动合同证明书》时，才知道公司裁员的理由是岗位整合。于是原告提出三条对解除劳动合同条款的意见，但邓宏说领导不会同意，只给我保留了一条，也就是现在终止（解除）合同上写的“企业效益好以后，如再招聘职工，能够优先安置回聘”。但实际终止（解除）合同的理由存在欺诈，胁迫的手段，更以貌似合法形式掩盖非法目的，首先产生待岗是串通好的，故意掩盖产生待岗的情况，具体待岗条件不透明，完全是总部与科室领导暗箱操作没有具体的标准，被待岗的失去岗位后只有解除劳动合同一条路可走，不签没有工资没有奖金。不可思议的是没等签解除劳动协议一批新人就上岗了，也就是说新人还没有签劳动合同就有了岗位，并且还参加了部门的重要会议，我在会议上提出异议，除我之外所有人员全部无语，脸上露出的都是尴尬的笑容，我在的部门是财会部，会后我听说新来的人是公司领导的子女，领导借公司岗位整合安排子女、亲属就业。其次，原告分析关于公司效益下滑甚至亏损的原因：1.管理混乱饲料配方流失；2.领导贪污、向外出借公司资产；3.职员监守自盗，装卸工偷盗成风；4.进原料弄虚作假使产品质量下降导致销售量下滑；5.行销人员卖其他公司的饲料赚取回扣；6.坏账、欠账核销存在猫腻，导致公司损失；7.临时工占据合同工、正式工岗位，左洪生一家子农村人都弄到公司工作，年迈父母把大门占据重要岗位。进原料时西瓜、香瓜、石头、水桶、副驾驶人员、司机都成了增重、减重的工具。出库产品时存在违规放行。还有公司领导家属50多岁弄个正式编混几年退休；8.储运科某科长利用职务之便克扣铁路到货原料，每个车皮抽一些堆放在一起，等休息日运出公司；9.第一次职工建房款被挪用、侵占，原告是个优秀的职员，不符合待岗条件：从参加工作至被待岗，工作16年兢兢业业、任劳任怨，无论是出勤率、工作效率与相同岗位人员比都是最突出的，加班最多，工作量最大，无旷工无迟到早退，当保管员时一个人干两个人的工作，当司机的时候计件额度完成最高，当检斤员的时候加班、替班最多，工作表现最突出，因此，无论待岗条件如何制定，本人完全不符合待岗条件。最后，被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。首先，被告违反了《中华人民共和国劳动法》第三条、第八条、第十八条;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。但原告递交书面材料无人接收，而被告终止解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。《吉林省企业工资支付办法》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。综上所述，被告在不具备法律规定的条件下，单方解除劳动合同，原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第二十六条、第二十七条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第九十七条，《民法通则》及《吉林省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。 正大公司辩称：张亚忠是2002年就已经离职，2002年正大公司出具了解除合同的通知书，也将48,000余元的离职补偿记载得很明确，张亚忠也在此通知书上签了字，正大公司与张亚忠之间的协议代理人没有核实到，但是通过档案核实在2002年正大公司出具吉林正大实业有限公司富余人员安置办法的通知，安置办法中体现了三类人员的安置办法，第一种是推荐工作，第二种是解除劳动合同，第三种是内退，第一和第三种方法都不适用张亚忠，所以正大公司与张亚忠之间使用的是第二种方式，也根据相关法律给了原告一定的经济补偿。关于张亚忠告陈述1995年的加班费，这个事实无法核实，需要张亚忠举证。 本院经审理认定事实如下：张亚忠于1985年到正大公司工作，工作期间双方签订多份《劳动合同书》。2002年3月8日，正大公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》（以下简称解除书），载明：张亚忠在本单位工作年限为12年；从事工作岗位为检斤员；终止（解除）劳动合同原因为岗位整合，其他需要证明的情况为：企业效益好以后，如再招聘员工，能够优先安置回聘；支付经济补偿金或生活补助费48,345元。解除书上有张亚忠本人签字确认，并加盖正大公司人力资源部公章及吉林省劳动和社会保障厅劳动合同备案专用章。 签订解除书后，张亚忠领取了正大公司支付的经济补偿金48,345元。 张亚忠主张，解除书中隐瞒了实际待岗的原因，实际是领导借此安排亲属、裙带关系就业，不给其安排工作岗位，张亚忠被迫签订的解除书，并向法庭提交了张亚忠1998年8月11日至2002年1月21日的工作日记及时任正大公司储运科科长暴磊统计的1995年11月份《司机工作量统计》、2019年3月30日正大公司官网《吉林正大实业有限公司举行2018年秋季拓展活动》截图、《浅谈岗位整合》豆丁网截图予以佐证。本院认为，工作日记系张亚忠个人制作、《司机工作量统计》及活动、文章截图亦无法证明双方解除劳动关系的真实原因，故以上证据本院不予采信。 另查明，张亚忠于2019年4月2日申请劳动仲裁，经开区仲裁委于2019年4月2日出具长经技劳人仲不字（2019）第64号不予受理案件通知书，不予受理的理由为：申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。张亚忠不服，于2019年4月8日诉至本院。 再查明，1995年正大公司将公司名称由“吉林正大有限公司”变更为“吉林正大实业有限公司”。 本院认为，张亚忠认可其在《终止（解除）劳动合同证明书》上的签字，张亚忠作为具有完全民事行为能力的自然人，签字行为应视为其对解除书中内容的认可，且签订解除书后，张亚忠亦未继续在正大公司工作。故本院认定，张亚忠与正大公司之间的劳动关系于2002年3月8日已经解除。至于张亚忠主张解除书违反法律规定应属无效，因双方签订解除书的日期为2002年，依据法不溯及既往的原则，根据当时适用的《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”；第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”；第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”之规定，张亚忠现主张确认解除书无效已超过仲裁时效，且其领取经济补偿金的行为亦表示其认可了双方解除劳动关系，故其主张本院不予支持。因双方系协商解除劳动关系，且张亚忠于2002年后不存在继续上班的事实，故其主张正大公司支付2002年2月26日以后的工资无事实及法律依据，本院亦不予以保护。 关于加班费。根据规定，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，双方于2002年3月8日解除劳动关系，故张亚忠加班费的仲裁时效应从2002年3月9日开始计算，现其主张1995年11月至1996年12月的加班费已经超过仲裁时效，本院不予保护。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十九条、第八十二条、第八十三条之规定，判决如下： 驳回张亚忠的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由张亚忠负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  林乐泉 二〇二〇年二月十三日 书记员  马书丽