广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂1402民初1556号 原告：崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司，住所地崇左市友谊大道中段东侧（崇左国际大酒店）103号。 法定代表人：刘广，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙治平，该公司职员。 被告：张家汉，男，1975年10月12日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区南宁市马山县。 原告崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司与被告张家汉追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司的委托诉讼代理人孙治平、被告张家汉到庭参加诉讼。原告法定代表人刘广经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案因当事人申请延期审理扣除审限一个月，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付2015年3月至2015年7月期间工资25268.70元；2、原告无须向被告支付2015年3月至2015年7月期间的经济补偿金20214.96元；3、原告无须为被告补缴自停缴当日至2015年7月的养老保险费；4、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：一、被告申请仲裁超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。原、被告双方签订的劳动合同于2015年2月到期后，被告即离开公司，不再向原告提供劳动，原告自此亦不向被告支付工资，仲裁时效期间为2015年2月至2016年2月，而被告于2016年6月24日才提出仲裁申请，超过了仲裁时效。二、2015年3月至2015年7月期间，双方未续签劳动合同，被告未向原告提供劳动，双方不存在劳动关系，原告无须向被告支付工资。仲裁委在无任何证据的情况下，以被告于2015年7、8月向原告咨询过工作安排认定双方存在劳动关系没有事实和依据。三、原、被告约定的月工资为3500元，根据被告的工作时间及推进工程进度的情形给予适当奖励。仲裁委认定被告月工资为5053.74元存在错误，且未给出任何计算依据，且裁决项要求原告向被告支付2015年3月至2015年7月的经济补偿金20214.96元与裁决主文前后不符。四、被告离职后，原告没有义务再为被告缴纳社会保险。综上，崇劳人仲案字[2016]第410号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，一、被告申请仲裁未超过仲裁时效。原、被告双方未签订过任何书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。2015年2月，原告让被告回家休息，等待公司的工作安排，被告没有进行过工作交接，原告也没有发出解除劳动合同关系的通知。直到2016年6月，被告都没有得到原告的答复，原告也没有支付被告工资，因此被告才提起了劳动仲裁申请。二、原、被告约定月工资为6500元（未扣除社会保险费用），工资以转账方式支付，但原告经常拖欠被告工资，导致被告必须经常与原告财务借钱来做生活费，以至于每次发放工资，原告财务都相应扣除被告借支的费用，因此有些时候原告支付被告的工资显示不足6500元。三、按照法律规定，原告应当支付被告经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实及适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年6月28日，崇左金旺角酒店投资有限公司成立，2015年2月28日变更企业名称为崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司。2012年11月1日，被告张家汉到原告单位工作，任装修工程师，2013年5月6日，任装修工程主管，2013年11月11日，任崇左国际大酒店项目部副经理，2015年2月不再向原告提供劳动。被告在职期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，工资按月结算，次月发放上月工资，工资发放至2015年1月，原告为被告缴纳了2012年11月至2015年4月的养老保险，解除劳动关系前十二个月，被告的月平均工资为3500元。2016年6月24日，被告向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2015年2月至2016年6月的工资110500元（6500元/月×17个月）；2、2016年6月办理离职手续，解除劳动关系，支付2012年8月至2016年6月共4年的工作年限经济补偿金26000元；3、补缴自停缴当月至提交仲裁申请当月的个人养老保险费；4、赔付停止社会保险后造成的损失；5、在办理解除劳动关系手续后办理养老保险转移等相关手续。2016年10月26日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2016]第410号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司支付申请人张家汉2015年3月至2015年7月工资25268.70元。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司支付申请人张家汉2015年3月至2015年7月的经济补偿金20214.96元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司为申请人补缴自停缴当月至2015年7月养老保险费，属于个人缴费部分由申请人张家汉补缴。四、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司为申请人办理养老保险关系转移手续。五、驳回申请人张家汉其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，提出如诉请求，被告在法定期限内未向本院起诉。 以上事实有：崇劳人仲案字[2016]第410号仲裁裁决书及EMS邮寄回单、张家汉工资卡明细清单、关于张家汉同志的任职决定及通知、张家汉养老个人缴费明细表、企业变更咨询单及电脑咨询单，予以证实。 本院认为,一、关于原、被告双方劳动关系存续时间的问题。原、被告双方对入职及离职时间均存在争议。原告述称被告于2012年11月入职，被告辩称于2012年8月入职，双方均无证据证实。而被告提交的由崇左市社会保险事业局出具的养老个人缴费明细表显示，养老保险缴费起始时间为2012年11月，故本院认定被告入职时间为2012年11月1日。原告述称被告离职时间为2015年2月，被告辩称2015年3月不再向原告提供劳动，养老个人缴费明细表显示，缴费终止至2015年4月，故本院认定被告离职时间为2015年4月。则原、被告双方劳动关系存续时间为2012年11月1日至2015年4月30日。 二、关于拖欠工资的问题。原、被告双方劳动关系存续时间为2012年11月1日至2015年4月30日，原告向被告发放至2015年1月的工资，还应当向被告发放2015年2月、3月、4月的工资，共计14000元（3500元/月×4个月）。 三、关于工作年限的经济补偿金的问题。原、被告双方劳动关系存续时间为2012年11月1日至2015年4月30日，被告在原告单位工作时长达二年六个月，按照法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金10500元（3500元/月×3个月）。 四、关于补缴养老保险费的问题。社会保险属于行政部门主管，不属于法院受理范围，本院不予评判。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司向被告支付2015年2月至2015年4月工资共计14000元； 二、原告崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司向被告支付经济补偿金10500元； (三、驳回原告崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司的其他诉讼请求。???) 以下按新格式写(案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由崇左吉瑞鑫酒店投资有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。逾期则视为放弃权利，法院不再立案执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。) 代理审判员 梁 晨 二〇一七年三月十六日 书 记 员 李抒婷 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。