上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终360号上诉人(原审原告)：武修广，男，1972年3月3日出生，汉族，住河北省承德市。委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海栩桢贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：杨传炬，该公司总经理。委托诉讼代理人：瞿朝霞。委托诉讼代理人：徐庆。上诉人武修广因与被上诉人上海栩桢贸易有限公司(以下简称“栩桢公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2019)沪0113民初15709号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。武修广上诉请求：撤销一审判决第八项，改判支持上诉人的一审全部诉请。事实和理由：上诉人实际工作至2019年2月20日，从1月30日开始，上诉人未去上班并非已终止劳动关系，而是在享受带薪休假，休假期间的工资及补贴应当按约定发放。本起劳动争议是由于被上诉人单方面要求调岗降薪，上诉人不同意而引起，被上诉人以不服调岗降薪为由胁迫上诉人辞职，上诉人选择同意与被上诉人以协商的方式解除劳动合同关系，被上诉人可以避免支付赔偿金，但应支付经济补偿金。上诉人已提供证据证明存在加班的事实，而被上诉人故意不提供考勤的证据，应当对于上诉人在二年内加班的事实承担举证责任。被上诉人所承诺支付的电脑补贴并非仅自带电脑工作的员工享有，否则，上诉人也会自带电脑，不会放弃这笔补贴。综上所述，请求二审法院依法支持上诉人的各项诉请。栩桢公司辩称：上诉人在2019年2月份已经处于离职状态，不存在工资及交通、电话补贴。上诉人自行离职，被上诉人不应支付经济补偿金。上诉人的工作有特殊性，在工地上班，在工作期间无需考勤，不存在打卡的情况，因此被上诉人没有任何考勤记录，上诉人并未加班，被上诉人不应支付加班工资。被上诉人为自带电脑上班的员工提供电脑补贴，用来补偿员工用自己电脑为公司工作而产生的损耗，被上诉人为上诉人提供了工作电脑，因此上诉人并无自己电脑的损耗，被上诉人不需要向上诉人发放电脑补贴。据此，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院维持一审判决。武修广向一审法院起诉请求：判令栩桢公司支付1、2017年9月20日至2019年2月20日解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)12,900元；2、2019年2月1日至2月20日期间的工资8,600元；3、2017年9月20日至2019年1月30日期间休息日加班工资73,544元；4、2017年9月20日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资9,885元；5、2017年9月20日至2019年1月31日期间延时加班工资37,810元；6、2019年1月至2月交通补贴2,400元；7、2019年1月至2月话费补贴1,200元；8、2019年1月至2月餐费补贴400元；9、电脑补贴费5,000元。一审法院认定事实：武修广于2017年9月20日进入栩桢公司担任项目经理，双方签有期限自2017年9月20日起至2019年9月19日止的劳动合同，其月工资由基本工资、奖金(按照项目合同金额比例享受，金额不固定)、交通补贴700元、电话费补贴100元、餐费补贴200元构成。2018年8月起交通补贴调整至1,200元、电话费补贴调整至600元。栩桢公司为武修广办理日期为2017年9月20日、2019年1月31日的招退工登记备案手续。一审法院另查明，武修广于2019年4月25日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求栩桢公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,884.40元、2019年2月1日至2019年2月18日期间工资8,600元、2017年9月20日至2019年1月30日期间休息日加班工资81,102.28元、2017年9月20日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资10,248元、2017年9月20日至2019年1月31日期间延时加班工资41,358元、2018年12月至2019年1月期间加油费3,313元、2018年12月至2019年1月期间停车费1,008.50元、2018年12月至2019年1月期间高速公路通行费555元、2019年1月至2019年2月期间交通补贴2,400元、话费补贴1,200元、餐费补贴400元、电脑补贴费5,000元、2018年12月15日至2019年3月10日期间租赁房屋费3,900元、2018年7月5日至2019年1月4日期间业绩提成26,506元。仲裁委员会于2019年6月17日作出仲裁裁决，裁决栩桢公司支付武修广2019年1月交通补贴1,200元、话费补贴600元、餐费补贴200元、业绩奖励6,596.77元、2018年12月至2019年1月期间加油费3,232元、停车费733.50元、2018年12月至2019年1月期间停车费733.50元、高速通行费195元，对武修广的其余申诉请求不予支持。武修广不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为：武修广与栩桢公司之间的劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，武修广主张其于2019年2月20日因栩桢公司为其调岗降薪导致其无奈提出离职。栩桢公司对此表示同意，故双方之间的劳动合同系协商一致解除。栩桢公司表示，武修广于2019年1月30日主动提出辞职，不应支付经济补偿金。一审法院认为，栩桢公司对武修广提供的与徐庆间的电话录音虽表示无法核实真实性，但徐庆亦作为本案的委托代理人，完全有条件对录音的真伪做出判断且栩桢公司并未对录音内容做出否定，仅仅以武修广未提供录音原件为由表示无法核实依据不足，故对武修广提供的与徐庆间录音的真实性，一审法院予以采信。从武修广提供的与徐庆间的电话录音可以看出，徐庆并未否认武修广于2019年2月20日至栩桢公司开会且会议上提出对武修广的岗位和薪资进行调整，因此武修广主张其系于2019年2月20日签署了辞职申请表以及离职证明更为符合常理，一审法院予以采信。但是，武修广签署的离职证明上明确载明了双方劳动关系于2019年1月30日解除，武修广作为完全民事行为能力人，在签署该文件时应当谨慎并在签署之后承担相应的法律后果，故一审法院认定武修广、栩桢公司间的劳动合同于2019年1月30日解除。另，武修广主张因栩桢公司对其进行调整降薪导致其被迫提出辞职，应视为双方协商一致解除劳动合同，但对用人单位随意调整员工岗位以及薪资的情形法律赋予了劳动者维护权益的途径，武修广以此为由提出辞职不应当视为双方协商一致解除劳动合同，武修广要求栩桢公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于加班工资：武修广主张其在工作中存在延时、休息日以及法定节假日加班，但栩桢公司表示对武修广并不实施考勤。一审法院认为，武修广在栩桢公司担任项目经理，工作具有较大的灵活性和自由度且武修广并未提供有效的证据证明栩桢公司对其实施严格的考勤制度，故武修广要求栩桢公司支付加班工资的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。关于各项补贴：同前所述，双方间劳动关系于2019年1月30日解除，且武修广自认2019年2月1日至2019年2月19日期间在“休假”，其2019年2月20日办理了辞职手续，故其要求栩桢公司支付2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资以及2019年2月的交通补贴、电话费补贴、餐费补贴等均于法无据，一审法院不予支持。武修广在工作中使用的电脑系栩桢公司所有，离职后栩桢公司收回该电脑实属常理，其他员工使用自己的电脑为栩桢公司进行工作，栩桢公司对员工电脑的损耗进行合理补偿亦属正常，武修广并未因此遭受任何损失，其要求栩桢公司支付电脑补贴费的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。武修广、栩桢公司双方对2019年1月的交通补贴1,200元、电话费补贴600元、餐费补贴200元均无异议，对仲裁裁决第四至第七项涉及到的业绩奖励、加油费、停车费以及高速通行费均无异议，一审法院对上述予以确认。一审法院据此判决：一、栩桢公司于判决生效之日起十日内支付武修广2019年1月交通补贴1,200元；二、栩桢公司于判决生效之日起十日内支付武修广2019年1月话费补贴600元；三、栩桢公司于判决生效之日起十日内支付武修广2019年1月餐费补贴200元；四、栩桢公司于判决生效之日起十日内支付武修广华山夏都苑、复地御西郊项目、海上梦苑、中房森林业绩奖励6,596.77元；五、栩桢公司于判决生效之日起十日内支付武修广2018年12月至2019年1月期间加油费3,232元；六、栩桢公司于判决生效之日起十日内支付武修广2018年12月至2019年1月期间停车费733.50元；七、上海栩桢贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付武修广2018年12月至2019年1月期间高速通行费195元；八、对武修广的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，解除劳动合同时，用人单位存在法定情形的，劳动者有权要求支付经济补偿金，但本案中，双方解除劳动合同系因上诉人提出辞职，上诉人未提供证据证明其应获得经济补偿金的法定情形，故一审法院驳回上诉人的该项诉请并无不当。上诉人认为被上诉人变更上诉人的劳动岗位，导致上诉人被迫辞职，属于被上诉人支付经济补偿金的法定情形，但上诉人在被上诉人调整其工作岗位时，并未就变更劳动合同进行进一步协商，而是以签署辞职申请表的形式解除了双方之间的劳动关系，故不符合被上诉人应支付解除合同经济补偿金的法定情形，上诉人的该项主张缺乏相应法律依据，本院不予采信。关于2月份工资，离职手续上所署日期为2019年1月30日，上诉人亦确认其在2月份没有实际提供劳动，其要求被上诉人支付2月份工资的理由是享受法定节假日及带薪休假待遇，上诉人要求在离职后仍享受带薪假期的主张缺乏法律依据，一审法院未予支持并无不当，本院予以维持。被上诉人为上诉人提供了工作电脑，故上诉人要求被上诉人支付电脑补贴的诉请缺乏依据，一审法院予以驳回，亦无不当，本院亦予维持。关于加班费，上诉人提供的工资单仅记载了工作天数，并未载明具体工作时长，而上诉人的工作具有较大的灵活性和自由度，因此难以认定上诉人的实际工作时间超过法定工作时长，一审法院驳回其关于加班费的诉请亦无不当，本院予以维持。一审法院认定的其余应补发项目均无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人武修广的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人武修广负担。本判决为终审判决。法官助理范庆韵审判长 黄 皓审判员 武之歌审判员 陈 樱二〇二〇年二月二十八日书记员 慎哲仁附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……