浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0382民初9846号 原告（被告）：曾凡清，男，汉族，1962年6月26日出生，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：韩小灵，北京盈科（温州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨诗丹,上海浩信（杭州）律师事务所律师。 被告（原告）：宏泰电器有限公司，住所地：乐清市柳市镇峡门村，统一社会信用代码91330382256570189F。 法定代表人：高丽英。 委托诉讼代理人：王建乐，乐清市柳泰法律服务所法律工作者。 原告（被告）曾凡清与被告（原告）宏泰电器有限公司（以下简称“宏泰公司”）劳动争议两案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾凡清及其代理人韩小灵、杨诗丹，被告宏泰公司的代理人王建乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾凡清向本院提出诉讼请求：1.宏泰公司向曾凡清支付未签订书面劳动合同的二倍工资55378.4元(5034.4元/月*11月=55378.4元)；2.宏泰公司向曾凡清支付2018年12月至2019年2月份的医疗期工资共计7551.6元(5034.4元/月*3月*50%=7551.6元)；3.宏泰公司向曾凡清支付经济补偿金50344元(5034.4元/年*10年=50344元);4.宏泰公司向曾凡清支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计100688元(5034.4元/年*10年*2=100688元)；5.宏泰公司为曾凡清补缴2009年4月至2019年2月的社会保险；6.宏泰公司向曾凡清支付医疗保险待遇损失3408.08元；7.本案的诉讼费用由宏泰公司承担。事实与理由：2009年4月1日起，曾凡清开始在宏泰公司包装部担任搬运工一职。在职期间双方未签订书面劳动合同，宏泰公司亦未给曾凡清缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险。2018年11月，曾凡清突发病毒性脑膜炎、慢性非萎缩性胃炎伴糜烂，前往温州医科大学附属第一医院住院治疗，期间曾凡清配偶刘建文(亦为宏泰公司员工)代曾凡清向宏泰公司口头请假。2018年11月16日，曾凡清出院，累计产生门诊医疗费用共计3408.08元。2019年1月2日，曾凡清去宏泰公司处上班，宏泰公司称其未完全康复，让其继续休息，等年后做个全身检查再来上班。年后2019年2月17日，曾凡清到宏泰公司处报到上班，宏泰公司以已重新招人代替原告，曾凡清不适合在宏泰公司处继续工作为由，拒绝让曾凡清上班。2019年6月25日，曾凡清向乐清市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求宏泰公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资、医疗期工资、经济补偿金、经济赔偿金、医疗保险待遇损失并补缴社会保险。仲裁委于2019年9月19日作出﹝2019﹞219号仲裁裁决书，裁决宏泰公司向曾凡清支付经济补偿金47166.26元，补缴2009年5月至2018年11月期间的基本养老、医疗保险。曾凡清不服该裁决，特向法院提起诉讼。 宏泰公司辩称：一、系原告的过错造成自身单方面解除劳动关系。原告无故旷工连续达15天以上系自动离职造成单方面解除劳动关系，原告从2018年10月31日以后就无故不在被告处上班，未向公司请假，也未提供医疗证明书让批准休息时间，原告及证人没有提供书面请假条，2019年春节公司有报到时间以及签字记录，但签字记录没有原告本人的签字。原告离职后已经在别的公司上班，原告在别处上班以后的录音不能作为定案的依据。 二、原告的工资应当按其基本工资计算。原告在公司主要从事卫生打扫及搬运，其基本工资3000元左右，应当以基本工资计算依据，即使提供银行流水单，原告前12个月的平均流水账为4675元，结合原告庭审陈述(上满勤)上班天数30天除去后再乘以法律规定21.75天上班天数计算，原告的平均工资就是3300元左右跟基本工资持平。 三、原告未提供医疗期间证明给被告公司系原告的过错。原告从未提供出院记录以及医疗证明书给被告公司，更没有向被告公司批准需要请假多长时间，原告一审才提供的出院记录及医疗证明书未显示医生的休息证明，出院医嘱只注意休息预防感冒，但并不代表是休养，而上面的大于2个月系没有签字内容，并不是休养时间，原告出院后仍应继续去公司上班，但原告一直处于旷工状态单方解除劳动关系，因原告未及时提供医疗证明书作为用人单位被告是不存在任何的过错，所以被告无须支付医疗期间工资以及其他的赔偿项目。四、原告主张的所有内容均已过仲裁时效，主张没有法律依据。1.二倍工资无法律依据。原告曾凡清用工时间已超一年，视为签订无固定期限劳动合同关系，无须支付二倍工资，其主张二倍工资已过仲裁时效。2.要求支付医疗期工资无法律依据。原告一直没有向被告提供医疗期的休养证明，也没有向公司批准需要休养多少时间，其主张不成立,原告主张的该诉请与仲裁诉请不一致。3.要求补缴保险没有法律依据。原告已经有农村保险就不能参加社会保险。原告补缴保险已经过仲裁时效。4.支付医疗费3408.08元无法律依据。申请人主张的医疗费都是门诊费用，门诊费用不属于社保报销范围。 五、经济补偿金和赔偿金存在重复主张。原告主张的经济补偿金和赔偿金无法律依据，只能主张一项，原告无故旷工自动离职解除劳动关系，不存在该项目的赔偿，在录音的同时原告已经在别处公司上班，公司人事部经理通知他来上班，他没有来上班，公司春节上班报到原告未过来报到，公司方没有解除原告的劳动关系，被告无须支付该项目的赔偿。 宏泰公司向本院提出诉讼请求：1.宏泰公司无须支付曾凡清经济补偿金47166.26元；2.宏泰公司无须为曾凡清向社会保险机构办理社会保险。 事实与理由：宏泰公司不服乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙乐清劳人仲案(2019)219号仲裁裁决书，依法起诉。曾凡清从2018年11月1日无故不来公司上班，未向公司提出请假，也未因病向公司出具休息证明。宏泰公司2019年春节后开工上班时曾凡清也未及时到公司报到上班，曾凡清无故旷工自动离职属单方解除劳动关系，宏泰公司无须支付经济补偿金。仲裁裁决要求宏泰公司为曾凡清缴纳向社会保险机构办理社会保险的手续，并按规定向社会保险机构缴纳2009年5月至2018年11月期间基本养老保险、医疗保险是错误的，缴纳保险需双方共同办理，因曾凡清个人原因不缴纳保险造成宏泰公司无法向社保机构办理保险手续，曾凡清要求补缴的仲裁时效已过。 曾凡清辩称：1.曾凡清在就医前已经向宏泰公司请假，故不存在无故旷工的行为。2.曾凡清与宏泰公司之间的劳动关系双方均认可，应当由宏泰公司举证证明其解除的劳动关系手续合法。3.宏泰公司从来没有与曾凡清签订书面劳动合同，也未办理社会保险，应当支付未签订劳动合同的双倍工资和相应社保。由于没有及时缴纳社会保险造成其医疗保险损失需要宏泰公司承担。 经审理查明： 2009年，曾凡清进入宏泰公司工作，在职期间，双方未签订劳动合同。 2018年11月2日、3日，曾凡清因自身疾病前往乐清市人民医院门诊治疗，后于2018年11月7日至16日在温州医科大学附属第一医院住院治疗。出院病历记载，曾凡清患有病毒性脑膜炎、慢性非萎缩性胃炎伴糜烂。 2019年2月19日，曾凡清至乐清市人民医院进行体格检查，体检结论为合格。 曾凡清以要求宏泰公司支付工资、二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、医疗保险待遇损失、补缴社保等向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乐清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出浙乐清劳人仲案[2019]219号仲裁裁决书。原、被告对该仲裁裁决不服，均诉至本院。 另查明：2019年，温州市乐清市最低工资标准为1800元每月。 以上事实有身份证、企业信息、工作证、社保信息、门诊病历、出院记录、医疗证明、收费票据、银行转账明细、录音、体检记录、仲裁裁决书、证人证言等及原、被告庭审陈述予以证实。 本院认为，双方或一方当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律效力。 关于本案是否违法解除劳动合同的问题。曾凡清认为，因宏泰公司以其健康原因和工作岗位已经招人为由，违法解除了劳动合同。宏泰公司认为，其并未非法解除劳动关系，因曾凡清从2018年11月1日起无故旷工，并未请假，也未出具医院证明，系曾凡清的过错造成单方面解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，宏泰公司既未提供充足证据证明系曾凡清原因主动要求解除劳动关系，亦无证据证明无故旷工等情况，故应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认为，从曾凡清亲属与宏泰公司管理人员多次联系的情况看，均表现出曾凡清想继续回去上班意图，并不存在因曾凡清主动请辞导致劳动关系解除的问题，反而，高丽英在录音中陈述系宏泰公司以已招人为由解除了与曾凡清的劳动关系。宏泰公司解除与曾凡清的劳动关系缺乏合法的依据，属违法解除劳动合同，不应支付曾凡清补偿金，但应支付曾凡清赔偿金。 关于曾凡清被解除劳动合同前12个月平均工资数额问题。宏泰公司向本院提供曾凡清2017年11月28日-2018年12月4日的工资支付明细，针对该工资发放情况，除2018年1月26日发放的5506元外，其余工资发放均有银行记录印证，本院予以采信。关于上述工资发放日期对应的工资月份问题，结合2018年春节时期和工资发放规律，可以认定2018年3月28日发放的4945元为2018年1月工资，2018年3月28日发放的1200.5元为2018年2月工资。宏泰公司认为其通过其他方式发放了5506元工资，本院认为，其虽没有提供其他证据佐证，但宏泰公司自认的金额高于其他时期工资，没有损害曾凡清的利益，本院予以采信，综上，结合曾凡清2017年11月-2018年10月工资，本院认定曾凡清前12个月平均工资为4654元。 关于曾凡清的工作年限问题。曾凡清认为其从2009年4月1日至宏泰公司上班。宏泰公司虽对入职时间有异议，但未提供足够证据予以反驳。本院认为，曾凡清入职宏泰公司后，其提供工作证明确记载入职时间为2009年4月1日，且一直连续工作至本案医疗事件发生之日，宏泰公司如对入职时间有异议，其有优势并能提供相应证据反驳，根据举证规则，本院对曾凡清的主张予以采信。因此，本院认定曾凡清的工作年限为10年。 关于是否支付经济补偿金和经济赔偿金的问题。宏泰公司违法解除劳动合同，不应支付曾凡清补偿金，但应支付曾凡清赔偿金。结合曾凡清的工作年限，宏泰公司应支付其经济赔偿金93080元（4654元每月*10月*2=93080元）。关于曾凡清要求宏泰公司支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于宏泰公司要求无须支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于曾凡清要求宏泰公司支付经济赔偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。 关于是否支付二倍工资的问题。曾凡清要求宏泰公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。宏泰公司认为，该诉求已超过诉讼时效。本院认为，未签订劳动书面合同的二倍工资应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方没有签订书面劳动合同且用工已满一年，应视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，时效应从用工满一年的当日计算。对宏泰公司的抗辩本院予以采信，对曾凡清的诉求，没有法律依据，本院不予支持。 关于是否支付医疗期工资的问题。曾凡清要求宏泰公司支付3个月医疗期工资。宏泰公司辩称，根据出院记录和证明书，没有证据证明存在医疗期。本院认为，曾凡清于2018年11月2日因病患就医治疗，经温州医科大学附属第一医院住院10天治疗，好转后于2018年11月16日出院。根据出院记录医嘱记载，要求曾凡清注意休息，2-3周后复查，并未提出具体时间。结合本案实际和曾凡清的工资年限，本院酌定曾凡清医疗期为1个月。宏泰公司应支付曾凡清医疗期工资1440元（1800元每月*1月*80%）。关于曾凡清要求宏泰公司支付医疗期工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。 关于是否补缴社会保险的问题。法律规定用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担。因此，宏泰公司应为曾凡清办理社会保险。目前，曾凡清已于2019年3月开始在其他单位工作，结合本案实际、社保政策和法律规定的诉讼时效，本院判定宏泰公司为曾凡清向社会保险机构办理自2016年3月起至2019年2月止基本养老、医疗保险手续，曾凡清个人应交部分由其自行承担。关于宏泰公司要求无须办理社保保险的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于是否支付医疗保险待遇损失的问题。根据法律规定，若用人单位未按国家规定缴纳基本医疗保险费，导致劳动者因病产生医药费不能享受医保造成损失的，劳动者可以要求用人单位支付医疗保险待遇损失。曾凡清要求宏泰公司支付医疗保险待遇损失3408.08元。宏泰公司认为，该笔费用系门诊费用，也未经社保部门核定，不应支持。本院认为，该笔费用系门诊产生，结合现有社保报销政策，上述费用中能享受社保待遇的部分应先经社保部门审定后方能确定因未享受医保造成的损失，曾凡清未能提供其他证据证明其实际未享受医保造成损失的金额，因此，对曾凡清的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，对曾凡清和宏泰公司合理的诉求，本院予以支持，不合理的诉求，依法予以驳回。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、宏泰电器有限公司支付曾凡清医疗期工资1440元。 二、宏泰电器有限公司支付曾凡清经济赔偿金93080元。 三、宏泰电器有限公司于本判决生效之日起十日内为曾凡清向社会保险机构办理基本养老、医疗保险手续，并按规定向社会保险机构补缴2016年3月至2019年2月期间的基本养老、医疗保险费；曾凡清承担个人应交部分的基本养老、医疗保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。 四、驳回曾凡清的其他诉讼请求。 五、驳回宏泰电器有限公司的其他诉讼请求。 以上款项限本判决生效后十五日内交本院民事审判一庭转付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，减半收取10元，由原、被告各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 倪建双 二〇二〇年二月一日 代书记员 裘来莉