福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初234号 原告：钟丽超，女，1992年6月12日出生，汉族，居民，住上杭县。 被告：福建建润电子科技股份有限公司，统一社会信用代码9135080077964698XA，住所地上杭县南岗工业开发区。 法定代表人：范道顺，董事长。 原告钟丽超与被告福建建润电子科技股份有限公司（以下简称建润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟丽超到庭参加诉讼，被告建润公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟丽超向本院提出诉讼请求：一、判决钟丽超与建润公司自2019年10月31日起解除劳动关系，建润公司为钟丽超出具解除劳动关系证明，并在十五日内为钟丽超办理档案及个人社会保险关系转移手续；二、判决建润公司向钟丽超支付经济补偿3342.75元；三、判决建润公司向钟丽超支付2019年8月份工资2242.8元、9月份工资2646.5元和2018年6月至2019年9月加班工资264元；四、判令建润公司向钟丽超支付2019年4-10月份城镇职工基本医疗保险单位缴费部分1963.25元。在诉讼过程中，钟丽超变更诉讼请求为：一、判决建润公司向钟丽超支付经济补偿3342.75元；二、判决建润公司向钟丽超支付2018年6月至2019年9月加班工资264元；三、判令建润公司向钟丽超支付2019年4-10月份城镇职工基本医疗保险单位缴费部分1963.25元。 事实与理由：钟丽超于2018年6月进入建润公司工作，后建润公司因公司经营困难，无法按时足额支付职工工资，现仍拖欠钟丽超部分工资和加班费用。建润公司从2019年4月开始未给钟丽超缴纳城镇职工医疗保险。钟丽超与建润公司劳动争议纠纷，经上杭县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年12月18日做出（2019）280号仲裁裁决书。钟丽超不服仲裁裁决书的第四项，建润公司应向钟丽超支付2019年4-10月份城镇职工基本医疗保险单位缴费部分1963.25元。为此，诉至法院，请求依法判决。 被告建润公司未做答辩，亦未对钟丽超提出的诉讼请求和提供的证据提出异议。 原告钟丽超围绕诉讼请求向法庭提供出示了以下证据： 1．劳动合同书，证明双方的劳动合同关系。 2．2018年10月-2019年9月工资单，证明钟丽超工资情况。 3．医保个人缴费记录明细，证明钟丽超的基本医疗保险缴纳个人及单位承担部分情况，且钟丽超自行垫付了单位承担部分。 4．建润公司关于停止缴纳医疗保险的通告，证明建润公司从2019年4月开始未给钟丽超缴纳医疗保险。 5．下岗失业人员、灵活就业人员缴费须知及银行缴费单，证明钟丽超自行向上杭县医保中心自行交缴了2019年4月至12月的城镇职工医疗保险。 6．杭劳人仲［2019］280号裁决书、仲裁文书送达证明，证明本案经过劳动仲裁前置。 本院依法调取并出示的证据有： 1．建润公司的营业执照、国家企业信用信息公示系统查询的建润公司基本信息，证明建润公司的法定代表人等基本情况。 2．上杭县劳动人事仲裁委员会钟丽超申请仲裁案的庭审审笔录。 3．钟丽超在建润公司2019年8月-9月的工资册。 4．建润公司停止缴纳医疗保险的通告。 本院对上述证据认证如下：钟丽超对本院出示的证据无异议。建润公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。经审查，钟丽超提供的、本院调取的证据符合证据的客观性、合法性和关联性的要求，予以确认在卷佐证，结合当事人陈述，综合分析认定本案事实。 经审理查明，钟丽超于2018年6月入职建润公司，担任生管部统计工作，双方于2018年6月6日签订《劳动合同书》，建立劳动合同法律关系，劳动合同期限为2018年6月6日至2020年6月5日。建润公司自2018年11月起未为钟丽超缴纳养老保险。2019年3月28日，建润公司发出《停止缴纳医疗保险的公告》，决定从2019年4月起停止缴纳员工的医疗保险，由员工自行缴费，由公司一次性支付补贴490元。建润公司发出《停止缴纳医疗保险公告》后，自2019年4月起，未为钟丽超缴纳城镇职工基本医疗保险，由钟丽超向上杭县医保中心自行缴纳城镇职工基本医疗保险。2019年4月至2019年10月间，钟丽超共代建润公司缴交了建润公司作为用人单位应缴纳的城镇职工基本医疗保险部分费用1657.44元，建润公司未兑现相关补贴。钟丽超在建润公司上班期间，建润公司未向钟丽超支付2019年8月工资2242.8元、9月工资2646.5元及2018年6月至2019年9月的加班工资264元。根据钟丽超的工资条，仲裁庭确认的钟丽超解除劳关系前12个月的平均工资为2228.5元。 2019年10月，钟丽超以建润公司从2017后开始，未按时足额支付工资，2018年11月开始未缴纳基本养老保险为由，向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．裁决建润公司支付钟丽超2019年8月工资2242.82元、9月工资2600元；2．裁决建润公司为钟丽超补缴2018年11月至2019年9月城镇职工养老保险；3．裁决建润公司支付钟丽超2019年4月至9月城镇职工医疗保险用人单位缴费部分1539.6元；4．裁决双方从2019年10月31日解除劳动关系，建润公司为钟丽超出具解除劳动关系证明，并在十五日内为钟丽超办理档案和社会保险关系转移手续；5．裁决建润公司向钟丽超支付2018年6月至2019年9月加班费264元；6．裁决建润公司向钟丽超支付经济补偿金5600元。2019年12月18日，上杭县人事劳动争议仲裁委员会做出杭劳人仲［2019］280号裁决书，裁决：1．钟丽超与建润公司自2019年10月31日起解除劳动关系，建润公司为钟丽超出具解除劳动关系证明，并在十五人为钟丽超办理档案和社会保险关系转移手续；2．建润公司向钟丽超支付经济补偿3342.75元；3．建润公司向钟丽超支付2019年8月份工资2242.82元、9月份工资2646.2元和2018年6月至2019年9月加班工资264元；4．驳回钟丽超的其他仲裁请求。该裁决书于2020年1月9日送达给钟丽超，2020年1月2日送达建润公司。钟丽超不服该裁决书的第4项，于2020年1月19日诉至本院。建润公司在法定期限内，未向法院申请撤销案涉裁决。 另查明，钟丽超自认建润公司在庭前已为其办结解除劳动关系手续及档案和社会保险关系转移手续，并向钟丽超支付了2019年8月份工资2242.82元、2019年9月份工资2646.2元。 本院认为，2018年6月钟丽超入职建润公司，担任生管部统计工作，有劳动合同书及工资册等为证，双方建立了劳动合同法律关系。钟丽超于2019年10月向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上杭县劳动人事争议仲裁委员会做出的杭劳人仲［2019］280号裁决后，钟丽超对裁决第4项不服提起诉讼。钟丽超对杭劳人仲［2019］280号裁决的第1-3项，即“1．钟丽超与建润公司自2019年10月31日起解除劳动关系，建润公司为钟丽超出具解除劳动关系证明，并在十五日内为钟丽超办理档案和社会保险关系转移手续；2．建润公司向钟丽超支付经济补偿3342.75元；3．建润公司向钟丽超支付2019年8月份工资2242.8元、9月份工资2646.5元和2018年6月至2019年9月加班工资264元。”均无异议，建润公司亦未提出异议。本院经审查，上述裁决内容不违反法律规定，本院予以确认。经查明，庭审前建润公司已与钟丽超解除劳动关系并办结档案和社会保险关系转移手续，且已支付2019年8月份工资2242.8元及9月份工资2646.5元，对该部分因建润公司已履行，钟丽超亦不要求处理，本院在判决主文中不再处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。建润公司在2019年3月28日发出《停止缴纳医疗保险公告》，该公告违反法律规定，对职工不产生相应法律效力。因建润公司未按法律规定为钟丽超缴纳城镇职工基本医疗保险，钟丽超自2019年4月至10月间，自行向上杭县医保中心缴纳了城镇职工基本医疗保险，代建润公司缴交了本应由建润公司支付的基本医疗保险费用计1657.44元，系属钟丽超的损失。钟丽超要求建润公司支付2019年4月至2019年10月城镇职工基本医疗保险单位缴费部分的诉请，符合法律规定，但金额应以本院查明的其代缴的1657.44元为准，对超出部分无事实依据，不予支持。建润公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、福建建润电子科技股份有限公司应在本判决生效之日起五日内支付钟丽超经济补偿金3342.75元； 二、福建建润电子科技股份有限公司应在本判决生效之日起五日内支付钟丽超2018年6月至2019年9月加班工资264元； 三、福建建润电子科技股份有限公司应在本判决生效之日起五日内支付钟丽超2019年4月至10月城镇职工基本医疗保险单位缴纳部分1657.44元； 四、驳回钟丽超的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建建润电子科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  张春明 二〇二〇年二月二十六日 法官助理陈一得 代理书记员  孔喜圣 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四第一款条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。