上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初79905号原告：张洁，女，1975年6月22日生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：沈立安，上海永乐律师事务所律师。被告：上海泓铭港口机械有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：方新根，董事长。委托诉讼代理人：彭鹏，北京汉卓(上海)律师事务所律师。原告张洁与被告上海泓铭港口机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，分别于2016年12月26日、2017年3月21日公开开庭进行审理。原告张洁及委托诉讼代理人沈立安、被告上海泓铭港口机械有限公司的委托诉讼代理人彭鹏两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告张洁向本院提出诉讼请求，判令被告：1.支付原告2015年7月1日至2016年6月1日的未签订劳动合同双倍工资差额人民币185,711.46元；2.支付原告2015年6月至2015年12月的扣发基本工资13,860元；3.支付原告2016年1月至6月的工资101,297.16元；4.自2016年6月1日起与原告签订无固定期限劳动合同。事实和理由：双方劳动合同于2015年6月1日到期后未再续签，被告应当支付未签劳动合同双倍工资差额，并应当自2016年6月1日起与原告签订无固定期限劳动合同。原告工资为4,000元基本工资%2B提成，于2015年5月变更为2,020元基本工资%2B提成，该变更未经原告同意，应当补足差额。原告于2016年1月9日开始休产假，系第二次婚姻内的第一次生育，于2016年3月下旬回来上班，被告应按2015年度月均工资的标准发放2016年1月至6月的工资。被告未于2016年4月18日电话通知解除双方劳动关系。被告上海泓铭港口机械有限公司辩称，原告当时处于孕期，双方原劳动合同到期后依法续延，故不应支付相应的双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。2015年5月将原告岗位和基本工资进行调整，经过了原告同意。被告已按调整后的2,020元标准支付工资至2016年3月。2016年4月18日，被告电话通知解除双方劳动关系。故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2014年6月1日至被告处工作，双方签有该日至2015年6月1日的劳动合同，约定原告在营销岗位工作、月基本工资4,000元。2015年6月10日，“港机营销管理部”发给被告电子邮件，称“贵公司张洁的岗位为服务岗位，其又同时在进行主机销售。按销售管理办法，服务人员不能享有主机销售签单权，也不能直接参与主机提奖。请贵司确定其工作岗位，按工作岗位明确其工作职责、报酬和激励”等。2015年7月17日，原告回复“尊敬的领导：本人自刘总上任以来，五月开始底薪降至为2,020元”。随后，被告回复“张洁，你好！你需要做出选择：如果做配件销售，那么你原工资不变；如果做营销代表签单拿提成，则需与其他的营销代表有相同的待遇构成(底薪2,000左右)。这方面对所有同仁都一样，请理解。同时，目前公司正在调整营销代表底薪和各方面补助政策，再加上营销代表的提奖，相信成为一名一线销售人员，总体收入更高”等。原告2015年7月20日回复“马总您好！谢谢您从百忙中抽出时间回复我。火车要想跑的快，全靠车头带，相信在这么好的老大带领下，一定钱程似锦”。被告实际按2,020元/月标准发放原告2015年5月至2016年3月的基本工资，其中，原告于2016年1月至3月实得基本工资1,585.50元、1,575.50元、1,805.50元。2016年1月6日，原告填写请假单，申请于2016年1月18日至2016年4月18日期间休产假。原告于2016年1月9日生产。被告为原告缴纳社保至2016年4月。2016年5月24日，被告处人员告知原告其社保和公积金缴纳至2016年4月，工资发放至2016年3月，原告询问未发的原因，该人员回应称“这不是我能决定的”、“原因我接到的通知是已经做离职处理了”。2016年7月14日，本区劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，原告要求被告支付2015年7月1日至2016年6月1日的未签订劳动合同双倍工资差额192,639.04元、2015年6月至2015年12月的扣发基本工资13,860元、2016年1月至6月的工资105,075.84元并自2016年6月1日起与原告签订无固定期限劳动合同。该委员会于2016年9月8日作出裁决，裁令被告支付原告2015年6月至12月的基本工资差额13,860元、2016年1月1日至1月8日的工资差额565.72元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。仲裁审理中，被告称于2016年4月18日电话通知解除双方劳动关系，原告回应称“2016年4月18日口头通知申请人解除劳动关系，申请人没有同意”，后在庭审笔录上签字时将“通知申请人”划去，添加“与申请人协商”字样。上述事实，由劳动合同、电子邮件、请假单、微信聊天截屏、仲裁裁决书及庭审笔录，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称双方仍然存在劳动关系，其于2016年3月底返回上班，并继续提供劳动，被告以报销名义发放提成奖，其2015年度月均实得收入16,882.86元。对此提供如下证据加以佐证：(1)2016年5月至12月与“张总”、“徐总”等的微信聊天截屏(显示有原告向对方反映刘宏让其堂弟抢原告客户等)、(2)2016年5月1日的用餐结账单、2016年6月13日的POS机签购单和用餐预结账单、(3)2017年3月与“培硕老板娘”、李诗、李峰的微信聊天截屏(显示有“培硕老板娘”向原告索要之前的合同，原告遂向李诗等索要等)、(4)2016年11月至12月与“徐鹏飞三一”的微信聊天截屏(显示原告反映“宜欧”的信息其比刘永虎先报、“宜欧”的马先生欲与对方沟通等)、(5)2016年12月至2017年1月与“三一张勇”的微信聊天截屏、(6)银行交易明细及工资汇总表、(7)2015年3月20日的电子邮件(载有除公司方新根外，其余人员一律不得报销业务招待费等)、(8)方新根和马蔚国证言(方出庭作证称，其系被告登记的法定代表人，自2015年4月底不再参与经营；被告处为避税，要求销售人员以发票报销名义领取提成奖；被告对销售人员有5,000元/月的报销额度，原告一直没使用过等。马出庭作证称，上海东系科贸有限公司于2015年6月由原告经手，向被告购买集装箱正面吊一台，后因机器的手柄质量问题等，经原告与被告多次沟通；现上海东系科贸有限公司与被告发生了诉讼等)。被告对证据(1)和(2)均不认可；对证据(3)至(7)中除工资汇总表外的真实性均认可；对上述证据的关联性均不认可。对证据(8)不认可。本院认为，根据在案证据，原、被告签订有2014年6月1日至2015年6月1日的劳动合同。原告于2016年1月9日生产，故于2015年6月1日至2016年5月24日期间处于孕期、产期和哺乳期。依据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，上述劳动合同于2015年6月1日到期后应予续延，即到期时未终止，被告无须再与原告另行签订劳动合同，现原告要求被告支付2015年7月1日至2016年5月24日未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。根据仲裁庭审笔录、2016年5月24日微信聊天截屏以及被告明示给原告缴纳社保至2016年4月、工资发放至2016年3月等，被告即使未于2016年4月18日电话通知解除双方劳动关系，也已于2016年5月24日将原告“做离职处理了”，故至少可以认定双方劳动合同于2016年5月24日由被告解除。原告要求支付2016年5月25日至6月1日未签劳动合同双倍工资差额的请求亦缺乏依据，本院不予支持。双方劳动合同解除后，原告再要求被告自2016年6月1日起与原告签订无固定期限劳动合同依据不足，本院不予支持。根据2015年6月10日、7月15日、7月20日的电子邮件等，被告将原告基本工资调整为2,020元/月，并要求原告对工作内容及薪酬变动作出选择。结合原告的回复以及之后的履行情况，应认定自2015年5月起原告基本工资调整为2,020元。按该标准，被告已付原告2015年6月至12月的基本工资不存在差额，涉案仲裁裁决认定该段期间基本工资差额13,860元，被告未向本院提起诉讼，视为认可，本院予以照准。被告称按2,020元/月标准，扣除社保个人负担部分等后，实际发放原告2016年1月基本工资1,585.50元。按该计发标准，被告已发原告2016年1月1日至1月8日的基本工资存在差额。涉案仲裁裁决认定该段期间工资差额565.72元未低于前述工资标准，被告亦予认可，本院予以确认。原告申请于2016年1月9日至4月18日休产假，但未举证证明该次生育符合计划生育政策，并且被告为原告缴纳了该段期间的社保，故要求被告支付该段期间的工资依据不足，本院不予支持。原告提供的2016年5月至12月与“张总”、“徐总”等微信聊天截屏等多组证据尚不能充分证明于2016年4月19日至5月24日仍在为被告正常提供劳动，故要求被告支付该段期间的工资亦依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第(四)项、第四十五条规定，判决如下：一、被告上海泓铭港口机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张洁2015年6月至12月的基本工资差额13,860元；二、被告上海泓铭港口机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张洁2016年1月1日至1月8日的工资差额565.72元；三、驳回原告张洁的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一七年三月二十八日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。