EvaluationOnly.CreatedwithAspose.Words.Copyright2003-2018AsposePtyLtd.山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终670号上诉人（原审被告）：莱州市丰光机械厂，住所地：莱州市程郭镇后苏村。负责人：牟秀芹，厂长。委托诉讼代理人：朱绍东，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冷智伟，男，1979年9月18日出生，汉族，农村居民，住莱州市。上诉人莱州市丰光机械厂（以下简称丰光机械厂）因与被上诉人冷智伟劳动争议一案，不服山东省莱州市人民法院（2019）鲁0683民初5949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丰光机械厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.仲裁裁决书认定双方解除劳动关系的时间为2018年7月，上诉人每月发放的是上一个月的工资，双方仲裁时对此均认可，未提出异议和反驳证据，被上诉人提供的工资发放明细表明最后一次发放工资的时间为2018年8月19日，因此被上诉人的工资已全部发放。一审法院认定事实错误，被上诉人应提供初步证据证实拖欠工资的事实。在被上诉人没有初步证据证实拖欠工资的情况下，将举证责任错误分配给上诉人违反“谁主张谁举证”的举证规则。本案之前被上诉人已针对上诉人提起过一次仲裁，当时并未提出拖欠工资的请求，其委托代理人是专业的法律服务人员，不会遗漏最基本的诉求，这可以印证上诉人并未拖欠工资，现在又主张上诉人拖欠其工资，没有相应的证据证实，其主张有悖常理和日常经验法则。2.被上诉人主张的押金事实不存在。在与上诉人有争议的张国利案件中，张国利有证据证实押金的事实，且数额较小，上诉人并未扣除被上诉人的押金。另外，被上诉人主张2016年5月至7月的工资2800元早已超过仲裁时效，不应得到支持。冷智伟辩称，一审判决结果合理，请求驳回上诉人的上诉。关于工资，应由上诉人提供工资明细和出勤记录，根据规定上诉人应保留工资明细15年以上，且应和银行流水相符。上诉人不提供工资表，证明其未足额发放工资。冷智伟向一审法院起诉请求：判令丰光机械厂给付以收押金为名从2016年5至7月份工资中累计扣留的工资2800元，给付2018年7月份工资2600元、8月份工资1500元；诉讼费用由丰光机械厂承担。一审法院认定事实：冷智伟原系丰光机械厂的职工，冷智伟在丰光机械厂工作期间，双方未签订书面劳动合同，丰光机械厂亦未为冷智伟缴纳社会保险。2018年8月17日，冷智伟离开丰光机械厂后未再回单位工作。2018年10月19日，冷智伟等四人向丰光机械厂邮寄了解除劳动合同通知书，以双方“建立劳动合同关系以来，至今未依法为我们办理参加企业职工社会保险”为由，通知丰光机械厂“解除双方的劳动合同关系”。丰光机械厂拒收。此后，冷智伟作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人丰光机械厂支付：1.未签订书面劳动合同双倍工资差额40674.19元；2.经济补偿金14093.76元；3.2016年2月26日至2018年8月17日法定节假日加班工资8208元；4.2016年2月26日至2018年8月17日带薪年休假工资2592元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年12月10日作出了莱劳人仲案字（2018）第427号裁决书，裁决：1.驳回申请人要求被申请人支付2016年4月至2017年2月双倍工资差额的仲裁请求；2.驳回申请人要求被申请人支付2016年2月至2018年8月经济补偿金的仲裁请求；3.驳回申请人要求被申请人支付2016年2月至2018年8月法定节假日加班工资的仲裁请求；4.驳回申请人要求被申请人支付2016年、2018年带薪年休假工资的仲裁请求；5.由被申请人支付申请人2017年带薪年休假工资1976元（4297.80元/21.75天×5天×2）。冷智伟、丰光机械厂均不服该仲裁裁决，均在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院受理后依法合并进行了审理，于2019年3月6日作出（2019）鲁0683民初70号判决书，判决：一、丰光机械厂支付给冷智伟解除劳动关系经济补偿金7252.92元；二、丰光机械厂支付给冷智伟2018年度带薪年休假工资1000.22元；三、驳回冷智伟要求丰光机械厂支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、2016及2017年度带薪年休假工资、法定节假日加班工资的诉讼请求。丰光机械厂不服上述判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。现该案案尚在上诉审理期间。上述案件在一审法院审理期间，冷智伟还主张丰光机械厂扣留其2800元工资作押金，还欠其2018年7月份工资2600元，8月份工资1500元未支付，要求丰光机械厂支付。因上述诉讼请求未经仲裁裁决，一审法院未予合并审理。2019年5月，冷智伟作为申请人再次申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人丰光机械厂返还从2016年5月至7月份工资扣押金2800元，支付2018年7月份工资2600元、8月份工资1500元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2019）第420号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人返还2016年5月至2015年7月工资扣押金的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付2018年7月及8月工资的仲裁请求。冷智伟不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审庭审中，冷智伟主张其到丰光机械厂工作后，丰光机械厂迟延发放工资，发放工资时其在工资表上签字，然后丰光机械厂通过银行转账支付，2016年5月至7月丰光机械厂扣留部分应付工资作为押金，累计扣款2800元，且丰光机械厂还拖欠其2018年7、8月份工资未支付，要求丰光机械厂支付。丰光机械厂经一审法院送达诉状副本、应诉通知书、开庭传票，未到庭应诉，亦未就冷智伟的主张提交反驳证据。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》亦规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。冷智伟主张丰光机械厂2016年5至7月份扣留部分工资作为押金未支付，并拖欠其2018年7月份工资2600元、8月份工资1500元。丰光机械厂作为用人单位，应当就工资支付情况提交反驳证据，丰光机械厂经法院合法传唤，未到庭应诉，亦未提交反驳证据，应当承担举证不能的法律责任，故对冷智伟主张的丰光机械厂扣留工资及拖欠工资的事实予以采信，对冷智伟主张的扣留工资及拖欠工资的数额亦予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，丰光机械厂缺席，一审法院判决：一、莱州市丰光机械厂支付给冷智伟2018年7月份工资2600元、8月份工资1500元；二、莱州市丰光机械厂返还冷智伟扣留的2016年5月至7月份的工资共计2800元。上述一、二项确定的莱州市丰光机械厂应支付的款项均限判决生效后十日内付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由莱州市丰光机械厂负担，限判决生效后七日内交纳法院。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另，冷智伟二审中主张在丰光机械厂上班期间，单位实行指纹打卡考勤，工资实际发放时间不固定，发工资前由职工本人在工资表上签字确认工资数额。丰光机械厂对此不认可，表示单位有考勤，但代理人不清楚具体考勤方式，工资由车间统计后上报公司财务，根据统计的数额通过银行卡发放给职工，职工有异议可以到财务查看，工资具体如何统计代理人不清楚。本院认为，冷智伟原系丰光机械厂的职工，于2018年8月17日离开后未再回厂工作，事实清楚。冷智伟主张丰光机械厂拖欠其工资并扣押部分工资作为押金，丰光机械厂作为用人单位，应留存工资发放凭证及考勤记录，证明已依法及时足额向职工发放劳动报酬。丰光机械厂未能提交前述证据，一审认定应由其承担举证不能的不利法律后果并采信冷智伟的主张，并无不当。丰光机械厂对于冷智伟主张的扣发工资请求，在仲裁审理期间并未提出仲裁时效的抗辩，现上诉提出时效抗辩，本院依法不予支持。综上，丰光机械厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由莱州市丰光机械厂负担。本判决为终审判决。审判长  栾海宁审判员  杨卫东审判员  王家国二〇二〇年二月二十一日书记员  孙玉婷