河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终199号上诉人（原审原告、被告）：张双秋，男，1960年12月1日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司。住所地：焦作市人民路中站段2659号。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所律师。上诉人张双秋、焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称龙光影视）因劳动争议纠纷一案，均不服河南省焦作市中站区人民法院(2019)豫0803民初713号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年1月8日受理后，依法组成合议庭于2020年1月16日公开开庭审理了本案。上诉人张双秋及其委托诉讼代理人孟海峰，上诉人龙光影视的委托诉讼代理人李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张双秋上诉请求：1、撤销一审判决第三项，增判龙光影视支付欠发张双秋的工资共计125440元。2、龙光影视承担本案诉讼费用。事实与理由：一审判决适用法律错误。张双秋是龙光影视职工，1982年2月到龙光影视上班并建立劳动关系，2012年1月之前，担任龙光影视业务部门（防爆电机门市部，后更名为山西防爆电机集团有限公司焦作供应站、山西防爆电机集团有限公司焦作市分公司）负责人职务，并处理该门市部的遗留债务。完毕后，张双秋于2012年1月要求龙光影视另行安排工作，但龙光影视一直未给张双秋安排任何工作岗位至今，也未给张双秋发放工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，龙光影视让张双秋长期在家待岗，应当支付张双秋工资。龙光影视辩称，自2002年1月至今，张双秋在龙光影视租赁房屋一层，对外以其他公司名义进行经营，故张双秋与龙光影视自2002年1月起已不存在劳动关系，不存在公司欠付其工资情况。张双秋自2012年1月至今也未在龙光影视工作，其上诉请求不能成立。龙光影视上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判或发回重审。2、本案一、二审诉讼费由张双秋承担。事实和理由：1、龙光影视已于2002年与张双秋解除劳动关系。2002年1月，张双秋在龙光影视租赁房屋一层，对外以山西防爆电机集团有限公司焦作市分公司名义进行经营，故张双秋与龙光影视自2002年1月起已不存在劳动关系。2、一审判决龙光影视以1900元/月的标准支付张双秋2008年1月1日《劳动合同法》施行前的经济补偿金，于法无据，应予纠正。《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故2008年前的经济补偿金标准不应按照《劳动合同法》第四十七条规定的月工资标准，应适用2008年之前的有关规定标准。根据1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限。每满一年发给一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。该经济补偿办法规定的支付经济补偿金情形是双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，而本案并不符合该情形，故不应适用该经济补偿办法。张双秋辩称，张双秋上班的部门原来是龙光影视的业务部门，因为龙光影视该部门转移到山西防爆电机集团，山西防爆电机集团遗留了很多债务，张双秋帮助处理这个债务，完毕后要求回到龙光影视上班，龙光影视不安排工作，但双方一直保持着劳动关系，所以要求发放工资。龙光影视所述的张双秋租赁龙光影视的房屋是不属实的。张双秋向一审法院起诉请求：1、确认张双秋、龙光影视双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；2、判令龙光影视向张双秋支付2012年1月至2019年1月欠发工资共计125440元；要求龙光影视按法定最低工资标准每月1900元支付张双秋从2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；3、判令龙光影视支付张双秋经济补偿金68400元（按焦作市2019年月工资最低标准1900元标准计算36个月）；4、判令龙光影视为张双秋补交职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同确定解除之日止）；5、判令龙光影视为张双秋补交职工医疗保险费（起算时间从2015年2月到劳动合同确定解除之日止）；6、判令龙光影视为张双秋补交职工失业保险费（起算时间从2012年5月到劳动合同确定解除之日止）；7、判令龙光影视为张双秋补交住房公积金（起算时间从2013年8月到劳动合同确定解除之日止）；8、判令龙光影视承担本案诉讼费用。龙光影视向一审法院起诉请求：1、依法判令龙光影视不应向张双秋支付经济补偿金21850元；2、依法判令龙光影视不应向张双秋补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由张双秋承担。一审法院查明事实：张双秋于1982年2月到龙光影视工作，双方建立劳动关系。2012年1月至今，张双秋未到龙光影视工作。2012年8月至今，龙光影视未向张双秋缴纳养老保险费用。2015年2月至今，龙光影视未向张双秋缴纳职工医疗保险费用。2012年5月至今，龙光影视未向张双秋缴纳职工失业保险费用。2019年2月2日，张双秋作为申请人以龙光影视为被申请人向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、要求与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人欠发工资，共计186200元；3、要求被申请人支付申请人经济补偿金68400元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算36个月）；5、要求被申请人为申请人补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6、要求被申请人为申请人补缴职工医疗险费（起算时间从2015年3月到劳动合同解除之日止）；7、要求被申请人为申请人补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8、要求被申请人承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出中区劳人仲案字[2019]113号劳动仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年3月8日解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。张双秋与龙光影视均不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。一审法院认为，龙光影视自用工之日起即与张双秋建立劳动关系。张双秋自2012年1月起至今未到龙光影视工作，张双秋要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，确认双方劳动关系自张双秋向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年1月24日解除；张双秋要求支付欠发的工资125440元（具体计算方法：2012年1月至2019年1月，每月按该年度的法定最低工资标准计算），并要求龙光影视按法定最低工资标准每月1900元支付张双秋从2019年2月至劳动关系解除之日止的工资，因自2012年1月张双秋至今未在龙光影视上班，故张双秋要求工资，证据和理由不足，不予支持；张双秋要求经济补偿金，因张双秋自1982年2月到龙光影视工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，经双方确认，经济补偿金的计算不超过12个月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算12个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金应计算11.5个月，即龙光影视还需向张双秋支付23.5个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算23.5个月为44650元，故龙光影视应支付张双秋解除劳动合同经济补偿金44650元；张双秋要求龙光影视补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，另行裁定处理。龙光影视的诉请，证据和理由不足，不予支持。一审法院判决：一、张双秋与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年3月8日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张双秋经济补偿金44650元；三、驳回张双秋的其他诉讼请求；四、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人上诉争议的焦点问题是双方劳动合同解除的时间、张双秋经济补偿金和工资的支付及标准的确定。关于双方劳动合同关系解除时间的认定问题。张双秋1982年即到龙光影视工作，双方自此时建立劳动关系。龙光影视称，其与张双秋2002年1月已解除劳动关系，但所提证据不足以证明其事实主张，本院不予采信。张双秋2019年3月申请劳动仲裁时请求解除其与龙光影视的劳动关系，龙光影视亦同意解除，故一审认定双方劳动关系解除时间为2019年3月8日并无不当。关于龙光影视是否应当支付张双秋经济补偿金和工资问题。1、龙光影视称2002年1月已解除张双秋的劳动关系，张双秋2019年3月申请劳动仲裁时亦请求解除其与龙光影视的劳动关系，可视为由龙光影视提出并与张双秋协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，龙光影视应当支付张双秋相应经济补偿金。2、自2012年1月起，张双秋未在龙光影视工作。关于张双秋未进行工作的原因，双方当事人各执一词，但对张双秋自2012年1月起确未实际向龙光影视提供劳动的事实，双方均予以认可。基于以上事实，一审法院对张双秋请求的工资不予支持亦无不当。关于经济补偿金的支付标准问题。一审庭审过程中，龙光影视和张双秋就2008年以前的经济补偿金计算年限问题已经达成共识。一审法院根据2008年后张双秋的工作时间和双方就2008年以前工作年限达成的共识以及2019年焦作市的最低工资标准，一审判决龙光影视应当支付张双秋经济补偿金44650元是正确的。综上，上诉人张双秋、龙光影视的上诉理由均不能成立，其上诉请求均应予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张双秋和龙光影视各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年二月二十五日书记员  杜丹妮