新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0103民初11079号 原告：董淑花，女，1970年8月11日出生，汉族，乌鲁木齐鸿儒鼎旺清洁服务有限公司，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：张丽萍，沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。 被告：新疆大运劳务服务有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区。 法定代表人：王学章，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马萍，女，1967年12月16日出生，汉族，该公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。 被告：新疆石油管理局有限公司乌鲁木齐明园物业服务中心有限责任公司分公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。 负责人：许阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王冰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖开提·马利克，男，1982年12月30日出生，维吾尔族，该公司员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 原告董淑花与被告新疆大运劳务服务有限公司（以下简称大运劳务公司）、新疆石油管理局有限公司乌鲁木齐明园物业服务中心有限责任公司分公司（以下简称明园物业分公司）劳动争议一案，本院于2019年11月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董淑花及其委托诉讼代理人张丽萍、被告大运劳务公司的委托诉讼代理人马萍、被告明园物业分公司的委托诉讼代理人王冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告董淑花向本院提出以下诉讼请求：1、请求解除原告与被告大运劳务公司的劳动合同关系；2、请求被告大运劳务公司支付原告解除劳动合同经济补偿金44944元（2809×16个月）；3、请求被告明园物业分公司支付原告2009年3月至2010年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资8800元(800元×11个月)；4、请求被告大运劳务公司支付仲裁期间鉴定费1000元；5、请求被告大运劳务公司与被告明园物业分公司承担上述请求的连带责任；6、本案诉讼费及邮寄送达费用由被告承担。事实与理由：2002年6月，原告应聘在被告二处从事后勤保洁工作。被告二未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。2010年5月被告二将原告交由被告一为其发放工资及缴纳社会保险费，用人单位工作岗位地点均未改变；原告仍然由被告二具体安排工作；被告一认可解除，但实际未解除，仲裁委违反法律程序，作出错误裁决，现原告提起诉讼，请求法院判如所请。 被告大运劳务公司辩称，2018年3月我公司在石油学院的保洁项目没有了，告知保洁人员如果继续留在大运公司就要重新安排工作，想继续留下石油学院就要和我公司解除劳动关系，原告与我公司解除了劳动合同，石油学院的项目由乌鲁木齐鸿儒鼎旺清洁服务有限公司负责，原告与该公司签订了劳动合同，该公司给原告缴纳了社保并发放了工资，说明其与原告之间存在劳动关系，也就认可与我公司解除了劳动关系，原告和我公司解除劳动关系超过诉讼时效期间，应予以驳回。 被告明园物业分公司辩称，原告主张缺乏事实及法律依据，不能成立。原告已经明确要求与被告大运劳务公司解除劳动关系，表明与我公司不存在劳动关系，原告主张的未签订劳动合同双倍工资事实不存在，原告在诉状中陈述的事实和理由均与事实不符，与我公司没有关系，原告将我公司起诉没有法律依据，请求驳回。原告仲裁申请已经超过仲裁时效期间。 本院经审理认定事实如下：2015年12月31日，原告董淑花与被告大运劳务公司签订劳动合同，合同期限为2015年12月31日起至2018年12月30日止，工作地点为大运公司所有服务岗位。劳动报酬为按月支付工资报酬，包括固定工资、工龄工资、技术工资、加班加点工资、各类奖金和津贴。双方同时约定，原告董淑花同意被派遣到新疆石油学院（用工单位）从事保洁岗位工作。同意被告大运劳务公司或实际用工单位根据工作需要调整工作单位、工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇。2018年3月1日，原告董淑花与乌鲁木齐鸿儒鼎旺清洁服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2018年3月14日起至2021年3月13日止。乌鲁木齐鸿儒鼎旺清洁服务有限公司向原告支付了工资报酬并缴纳了社保。 另查，原告董淑花于2019年7月4日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求，1、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金44944元（2809元/月×16个月）；2、第二被申请人补缴申请人2002年7月至2010年4月的社保；3、第二被申请人支付申请人2009年3月至2010年4月未签订劳动合同二倍工资8800元（800元/月×11个月）；4、第一被申请人与第二被申请人承担连带责任。 2019年11月8日，该仲裁委员会作出沙劳人仲字（2019）第511号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人支付申请人鉴定费用1000元；二、驳回申请人的其他申请请求。原告对该裁决不服，诉至本院。 对有争议的证据和事实本院认定如下:第一、原告董淑花的仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。1、原告提交了仲裁委送达回执、仲裁裁决书、社保缴纳明细单打印件、工资发放明细单打印件，证明原告与被告大运劳务公司之间存在劳动合同关系，且原告因争议申请仲裁裁决，并在法定期限内起诉。经质证，被告大运劳务公司对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认可。被告明园物业分公司对仲裁委送达回执、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认可，但其认为申请仲裁已过法定仲裁时效。对社保明细单打印件真实性、合法性认可，关联性不认可。其认为原告已经与鸿儒鼎旺公司签订了劳动合同。对银行工资发放明细打印件的真实性、合法性、关联性均不予认可。经审查，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。2、被告大运劳务公司提交的社保明细单打印件、劳动合同书打印件，证明2018年3月1日起，原告与乌鲁木齐鸿儒鼎旺清洁服务有限公司建立劳动关系。经质证，原告董淑花对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认可。被告明园物业分公司对上述证据的真实性、合法性、关联性不予认可。经审查，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。以上证据可以证明原告董淑花与被告大运劳务公司存在劳动关系，2018年3月1日原告董淑花与被告大运劳务公司解除劳动关系，原告董淑花应当于2019年2月28日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，但原告本案中，于2019年7月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显已经超过仲裁时效期间，故本院认定，原告的申请超过仲裁时效期间。第二、原告董淑花与被告明园物业分公司是否存在事实上的劳动关系。1、原告提交了证明，证明原告的工作时间及工作地点仍由被告明园物业分公司管理，被告明园物业分公司与原告之间存在劳动关系。被告大运劳务公司对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。被告明园物业分公司对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。经审查，原告提交证明，系案外人签名并出具的证人证言，由于证明上载明的证人并未出庭作证并接受询问，无法确认其真实性，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性及待证事实不予确认。原告在本案中出具的证明无法证明其2009年3月至2010年4月期间与被告明园物业分公司存在事实上的劳动关系，应当承担不利后果。 本院认为，原告董淑花与被告大运劳务公司存在劳动关系，2018年3月1日，原告董淑花与乌鲁木齐鸿儒鼎旺清洁服务有限公司签订劳动合同，故本院认定原告董淑花与被告大运劳务公司的劳动关系于2018年3月1日解除。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金44944元，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告申请仲裁已超过仲裁时效期间，本院对该项请求不予支持；原告主张请求被告明园物业分公司支付2009年3月至2010年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资8800元，原告提交的证据不能证明其与被告明园物业分公司在2009年3月至2010年4月期间存在事实劳动关系，应当承担不利后果，故本院对该项诉讼请求不予支持；原告主张的被告明园物业分公司与被告大运劳务公司承担连带责任，原告该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的仲裁期间鉴定费1000元，被告大运劳务公司同意该项请求，故本院对该项请求予以支持。 综上，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告董淑花与被告新疆大运劳务服务有限公司的劳动关系于2018年3月1日解除； 二、被告新疆大运劳务服务有限公司支付原告董淑花鉴定费1000元； 三、驳回原告董淑花对被告新疆石油管理局有限公司乌鲁木齐明园物业服务中心有限责任公司分公司的诉讼请求； 四、驳回原告董淑花的其他诉讼请求。 以上被告应付款项，应于本判决生效之日起十日内付清，逾期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（本院减半收取，原告已预交）,由被告新疆大运劳务服务有限公司负担，剩余案件受理费5元，退还原告董淑花。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。 审判员  肖振亮 二〇二〇年二月二十日 书记员边金蕊