上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初416号原告：孙玮，男，1969年5月15日生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：刘慧，上海尚域律师事务所律师。被告：新昊家具(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈旺勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：张罗青。委托诉讼代理人：陶锦达。原告孙玮诉被告新昊家具(上海)有限公司(下称新昊公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙玮及其委托诉讼代理人刘慧、被告新昊公司之委托诉讼代理人张罗青、陶锦达等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙玮向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金89085元；2、要求被告支付2014年8月至2016年5月间拖欠工资105657元(其中包括2014年8月4540元、2015年4月90元、7月3203元、8月7824元、9月至2016年5月各10000元)；3、要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资20830元。原告于2014年5月与被告公司建立劳动关系，双方签订2014年5月至2017年4月的劳动合同，原告担任设计总监，被告公司安排原告至江苏省太仓市太仓洺豪家具制造有限公司(下称洺豪公司)厂区(被告借用洺豪公司厂区经营)工作，2014年7月起原、被告口头约定原告月工资不低于20000元，其中的10830元由被告支付，另外10000元由被告公司杨新宙和洺豪公司张老板各付5000元。2015年3月，原告因被告公司搬迁，随公司至本市嘉定区工作，担任厂长，月工资仍然是税后20830元。2015年7月起，被告公司以效益不好为由克扣原告工资，自9月起每月克扣工资10000元。2016年6月6日，被告公司以公司效益不好、原告没有提供利润为由，解除与原告的劳动合同，应支付赔偿金及代通金。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、生产任务单，旨在证明原告在被告公司工作至2016年6月5日。被告对该证据的真实性无异议。2、社会保险费参保情况，旨在证明被告公司为原告缴纳社会保险费。被告对该证据的真实性无异议。3、劳动合同，旨在证明原、被告签订2014年5月至2017年4月的劳动合同，约定原告月工资10000余元，双方实际约定原告每月工资不低于两万元，为了避税，未在合同上明确该工资标准。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告工资以合同约定为准，不存在口头约定工资标准。4、劳动合同(2015年6月至2016年5月)，旨在证明当时原告签的是空白合同，手写部分由被告添加。被告对该证据的真实性无异议，并表示不认可原告的证明目的。5、银行对账单，旨在证明原告在江苏省太仓市工作期间的工资标准就是20830元。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示其中的10000元是洺豪公司发放的，10830元是被告公司发放的，公司搬迁至嘉定区后，由于一段时间工作忙，被告公司曾每月另外支付原告搬迁费10000元。6、对话录音及文字记录，旨在证明被告公司单方面解除与原告的劳动合同，被告以原告能力不足，没有带来效益为由拖欠原告工资。被告对该证据的真实性未表示异议，但表示原告在诱导公司老板杨新宙，没有反映被告解除劳动合同的事实。7、微信记录(原告与杨新宙之间)，旨在证明原告一直在追索拖欠的一万元。被告对该证据的真实性无异议，并表示杨新宙没有承认拖欠原告一万元。8、工资条(2015.6)，旨在证明原告月工资20830元。被告对该证据的真实性无异议，并表示因公司搬迁多给原告一万元。9、短信记录(2015.6.1/8.31)，旨在证明杨新宙认为原告能力不足导致公司不能盈利，原告需承担50%的盈亏。被告对该证据未发表质证意见。10、微信聊天记录(周青)，旨在证明被告认为原告考核不合格所以9月发放10830元，证明之前原告月工资20830元。被告对该证据的真实性无异议，并表示周青没有承认欠付原告一万元的工资。11、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。12、证人唐爱华庭审陈述，被告公司和洺豪公司的股东之一是杨新宙，其在太仓工作期间和嘉定的被告公司工作期间工资标准一样。原告的月工资2万余元，到嘉定后工资标准没有变化。原告对证人的陈述无异议，被告对证人的陈述不予认可，并表示证人在洺豪公司上班，证人与原告没有可比性。13、书面证人证言(韩学结)，旨在证明原告由杨新宙带至洺豪公司上班，后又带至嘉定上班，月工资2万元。被告认为证人未到庭，该书面证言不予认可。新昊公司辩称，原告在太仓工作期间的工资由被告公司及洺豪公司两家发放，公司搬迁至嘉定后，为了稳定人才维持原来的收入。原、被告签订第二份劳动合同时进行了切割，原告月工资就是10830元，因此，被告公司不存在拖欠原告工资的事实。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、银行对账单，旨在证明裁决书裁决的工资已履行完毕，确认原告月工资10830元。原告对该证据的真实性无异议，但表示被告没有足额支付工资。2、微信群聊天记录(15.9.30-16.6.25)，旨在证明被告公司要求原告在内的所有员工都要打卡考勤，但原告在2015.5.25-16.5.30间没有打卡。原告对该证据的真实性未表示异议，但表示在太仓工作时规定经理级人员不打卡，直至2016.7才要求打卡，公司以原告工作能力不足为由扣除一万元。3、微信往来(2015.8.31/9.28/2016.6.3)，旨在证明原告确认绩效考核调整，被告扣除原告2015年7月绩效奖4000元，9月起由原告承担50%的亏损。原告对该证据的真实性未表示异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-8、10-11无异议，原告对被告提供的证据1-3未表示异议，本院予以认定。被告对原告提供的证据9未发表质证意见，证据12证人唐爱华庭审陈述与银行对账单内容一致，本院亦予以认定。原告提供的证据13，证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，本院难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实经审理查明，原告系本市从业人员。2014年5月20日，原告进被告公司位于江苏省太仓市的洺豪公司厂区担任设计总监工作，双方签订期限自2014年5月1日至2017年4月30日的劳动合同，约定原告税前月工资3022元、加班费(含固定奖金)9476.05元。2014年7月至2015年3月，被告公司每月支付原告10830元，洺豪公司每月转账支付原告10000元(2014年8月除外)。2015年3月，被告公司搬迁至嘉定区嘉罗公路XXX号，原告的工作地点随公司转移至嘉罗公路XXX号厂区担任厂长。2015年6月1日，原、被告签订期限自2015年6月1日至2016年5月30日的劳动合同，约定原告月基本工资3022元，另有考核绩效、加班工资。2015年4月至同年8月间，被告公司先后转账支付原告工资20740元、20830元、20830元、17626.87元、13005.67元。2015年9月起，被告公司每月转账支付原告10830元。原告在被告公司实际工作至2016年6月5日，同年6月6日起，原告未再至被告公司工作。被告公司为原告补缴及缴纳了2014年8月至2016年5月的城镇社会保险费。2016年6月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金89085元、2014年8月至2016年5月间拖欠工资138147元(其中包括2014年8月4540元、2015年4月90元、7月3203元、8月7824元、9月至2016年2月各10000元、2016年3-5月每月20830元)、解除劳动合同替代提前通知期一个月工资20830元。2016年8月30日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2398号裁决书作出裁决，被告应支付原告2016年5月份工资10830元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告银行对账单显示，被告及洺豪公司分别支付原告2014年8月份工资10830元、5460元。被告支付原告2015年4月份工资20740元、7月份工资17626.87元、8月份工资13005.67元。2015年9月至2016年5月，被告每月支付原告10830元。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同替代提前通知期一个月工资一节，首先，原告未举证证明被告单方面对其作出了解除劳动合同的处理，表明原告认为被告违法解除劳动合同的意见没有事实依据；其次，原、被告签订的劳动合同至2016年5月30日期满，被告公司未通知原告合同期满终止劳动合同，原告自2016年6月6日起未再至被告公司上班，系自行离职，因而亦不存在被告违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同替代提前通知期一个月工资的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2014年8月至2016年5月间拖欠工资105657元(其中包括2014年8月4540元、2015年4月90元、7月3203元、8月7824元、2015年9月至2016年5月各10000元)一节，首先，原、被告所签第一份劳动合同约定原告月工资3022元、加班费(含固定奖金)9476.05元，即总收入12498.05元。在该合同履行的部分期间，原告实际月收入为20830元左右。双方所签第二份劳动合同约定原告月工资3022元及另有考核绩效、加班工资，其中考核绩效、加班工资数额未明确。该合同履行期间，原告月收入由20830元至10830元不等。由此表明，被告公司实际没有按合同约定支付原告工资，双方在劳动合同履行期间变更了合同约定的工资标准，大部分期间按月工资20830元标准支付；其次，第一份合同履行期间，由被告公司每月支付原告10830元，洺豪公司每月转账支付原告10000元。原告认为自然人杨新宙系被告公司及洺豪公司的股东，被告公司支付原告10830元后，又委托洺豪公司另外支付10000元。被告公司认为原告另外为洺豪公司提供劳动，所以洺豪公司另行支付其10000元。被告公司与洺豪公司系关联企业，被告未能举证证明原告与洺豪公司约定由洺豪公司支付其月工资10000元，亦未能举证证明原告除了按约为被告公司提供劳动外，又在另外的时间段为洺豪公司提供劳动。而且，双方均认可原告提供正常劳动，每月获得20830元的总收入，也即没有证据证明原告分别与被告公司、洺豪公司履行劳动合同，因此，被告该意见，本院难以采信。由此表明，原、被告履行第一份合同期间，原告的月收入亦为20830元；再次，被告公司经营地搬迁至嘉定区嘉罗公路后，原、被告签订第二份劳动合同，在公司搬迁后及第二份合同履行的部分时间段，被告公司按20830元标准支付原告工资，进一步印证洺豪公司支付原告的10000元就是原、被告履行合同期间的工资收入，进一步表明原告工资标准为20830元/月；再者，被告认为因公司搬迁，所以额外支付原告搬迁费每月10000元，对此，原告不予认可，被告未予进一步举证证实。被告又认为，原告因产品损坏，扣除部分月份的绩效工资。但被告未就扣发工资的依据予以举证证实。由于原告未能为公司提供效益，所以自2015年9月起，取消10000元的绩效考核工资。对此，被告仍未能举证证明原告的绩效考核标准，其中的10000元工资需根据考核确定，亦未能举证证明原告自2015年9月起经考核不符合发放10000元绩效工资的条件，因此，被告公司上述意见，本院难以采纳，被告应支付原告所扣发的工资，故原告要求被告支付2015年4月至2016年5月间工资差额的请求，本院予以支持。但原告确认以洺豪公司名义支付的10000元由被告公司杨新宙和洺豪公司张老板各付5000元，因此，该10000元不能认定应由被告公司全额承担，故原告要求被告支付以洺豪公司名义少付的2014年8月份工资4540元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告新昊家具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙玮2015年4月至2016年5月间工资差额人民币101117元；二、驳回原告孙玮要求被告新昊家具(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金89085元的诉讼请求；三、驳回原告孙玮要求被告新昊家具(上海)有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资20830元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告孙玮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年三月二十八日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。