济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初7403号原告：卢某某，女，1987年6月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：魏茂娟，山东元序律师事务所律师。委托诉讼代理人：程雅琼，山东元序律师事务所律师。被告：济南新东方学校，住所地济南市。法定代表人：周某某，董事长。委托诉讼代理人：刘萍，女，1988年11月9日出生，汉族，该单位职员，住济南市。委托诉讼代理人：王国锋，山东德衡（济南）律师事务所律师。原告卢某某与被告济南新东方学校劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告卢某某的委托诉讼代理人魏茂娟、被告济南新东方学校的委托诉讼代理人刘萍、王国锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告卢某某向本院提出诉讼请求：1、判令济南新东方学校向卢某某支付解除劳动合同经济补偿金26820.85元；2、判令济南新东方学校向卢某某支付2016年7月、8月低于济南市最低工资标准差额2041.3元；3、判令济南新东方学校支付卢某某2016年9月生活费1197元。事实和理由：卢某某自2012年1月1日入职济南新东方学校，从事英语教育工作，但济南新东方学校自2012年5月才开始为卢某某缴纳保险，且未按照卢某某工资对应的基数缴纳社保，而是按照济南市最低缴费基数为其缴纳。2016年7月，济南新东方学校不再给卢某某安排课程，以此逼卢某某主动离职，在此期间发放的工资数额均低于济南市最低工资标准，未依法向卢某某及时足额发放工资报酬。济南新东方学校的行为严重侵害了卢某某的合法权益，卢某某依法解除与济南新东方学校之间的劳动合同。2016年10月17日，卢某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对该委作出的裁决不服，向法院提起诉讼。被告济南新东方学校辩称，一、因卢某某旷工严重违反了单位规章制度，济南新东方学校以此与其解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。卢某某自2016年8月9日起即未到公司上班，由于其当月旷工已超过3天，当年累计旷工也已达到5天，根据济南新东方学校单位《员工手册》第三章第3.2.8条的规定，济南新东方学校有权单方解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。二、卢某某自2016年7月起即未再为济南新东方学校提供劳动，其要求补发2016年7、8两个月份低于最低工资标准的差额及9月份的生活费没有事实依据。卢某某在起诉状事实与理由部分陈述“2016年7月份开始，济南新东方学校不再给卢某某安排课程”，即事实上卢某某自2016年7月开始已不再为济南新东方学校提供劳动，其中2016年7月28日至2016年8月9日随国际游学团出国是对卢某某的福利，是卢某某主动申请的，而非济南新东方学校对其安排的工作。自2016年8月9日起至今，卢某某未到济南新东方学校处上班，被告不应当支付其生活费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对卢某某提交的仲裁裁决书、2014年4月1日签订的《劳动合同》、银行工资流水，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对卢某某提交的济南新东方学校向美国驻京大使馆出具的证明一份，该证明中虽未加盖济南新东方学校的公章，但加盖了“济南新东方学校人力资源部”公章且济南新东方学校对该公章的真实性未提出鉴定，本院认为该证据来源合法、真实有效，确认该证据为有效证据；对卢某某提交的2015年6月至2016年9月员工工资单一宗，虽系复印件，但能说出其合法来源且与银行流水、济南新东方学校提供的工资表格能够相互印证，对该证据，本院亦确认为有效证据。对济南新东方学校提交的电子邮件，能够显示收发时间、收发送人，具有客观性，来源合法，本院确认为有效证据；对济南新东方学校提交的工资表，与卢某某提交的银行流水以及员工工资单相互印证，本院确认为有效证据；对济南新东方学校提交的员工手册及解除劳动合同通知书，来源合法，与本案具有关联性，本院确认为有效证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卢某某自2012年1月1日入职济南新东方学校从事教师工作，并于2014年4月1日与济南新东方学校签订期限为4年的劳动合同，期间先后在泡泡少儿部和优能初中部担任英语教师工作，工资主要由固定工资1200元、课酬及其他福利等组成，其中课酬工资占较大比例。2016年3月，卢某某申请带团游学，并于2016年7月底至2016年8月9日期间带团游学美国，出国期间费用由济南新东方学校负担。自2016年7月开始，济南新东方学校未给卢某某安排课程，卢某某2016年8月9日回国后亦未再向单位提供劳动。济南新东方学校为卢某某工资发放至2016年8月，其中2016年7月、8月应发工资仅为固定工资1200元，实际发放工资为689.35元；济南新东方学校为卢某某缴纳保险至2017年1月。关于卢某某合同解除的时间及理由，卢某某称系单位未安排课程，且按最低基数缴纳保险，故于2016年10月17日申请仲裁，并主张申请仲裁时间为劳动合同解除时间；济南新东方学校提供2016年12月21日作出的《关于解除与优能初中部卢某某解除劳动合同的通知》，主张与卢某某解除合同的理由是卢某某不服从部门管理，在2016年8月1日至2016年10月12日未按照考勤制度上下班，且自认从2016年8月9日未再到学校工作，其行为严重违反学校规章制度，根据法律及地方相关法律政策及学校管理规章制度经学校研究决定解除，但济南新东方学校未向卢某某送达该通知。关于卢某某离职前12个月的平均工资，卢某某主张2016年7月未安排课程，故应以提供正常劳动的2015年7月至2016年6月期间的工资作为基数计算为5364.17元。2016年10月17日，卢某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南新东方学校：1、支付2016年7月28日至2016年8月9日因公出差工资补贴12000元；2、补发2016年7月、8月、9月低于济南市最低工资标准差额7300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金70000元（自2012年1月至2016年10月）。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出济历下劳人仲案﹝2016﹞970号裁决书，裁决：一、济南新东方学校支付卢某某2016年7月低于济南市最低工资标准差额1020.65元；二、驳回卢某某的其他仲裁请求。卢某某不服该裁决，于法定时限内诉来本院。济南新东方学校未向本院提起诉讼。另查明，自2016年6月1日起，济南市五区最低工资标准为1710元。本院认为，双方当事人对裁决书中驳回卢某某2016年7月28日至2016年8月9日因公出差工资补贴12000元均未向法院提起诉讼，故本院直接确认仲裁结果。卢某某自2012年1月1日至2016年8月9日期间在济南新东方学校从事教师工作，期间2016年7月底至2016年8月9日带团游学美国。因济南新东方学校未安排课程，自2016年8月9日卢某某未再向济南新东方学校提供劳动，即卢某某以实际行为向济南新东方学校提出解除劳动合同，故本院以2016年8月9日作为双方劳动合同解除的时间。因卢某某的工作岗位系英语教师且主要工资来源为课酬，济南新东方学校无正当理由自2016年7月起未再给卢某某安排课程，导致卢某某工资待遇大幅下降，严重侵犯了卢某某的合法权益，济南新东方学校的行为应属未按照劳动合同约定提供卢某某从事英语教师所需的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条的规定，济南新东方学校应向卢某某支付经济补偿金。鉴于济南新东方学校自2016年7月起即未给卢某某安排课程，故应以卢某某提供正常劳动的2015年7月至2016年6月期间工资为基数计算离职前12个月的平均工资，卢某某主张的5364.17元不超过该期间的平均应得工资，本院予以确认，即济南新东方学校应支付的经济补偿金为：5364.17元/月×5个月=26820.85元。关于济南新东方学校辩称因卢某某系不服从学校管理、自2016年8月1日起未打卡、自2016年8月9日起未提供劳动，违反学校规章制度，新东方有权单方解除并不支付经济补偿金，本院认为，根据双方履行劳动合同的情况已确认2016年8月9日为卢某某提出劳动合同解除之日，故其后卢某某未提供劳动、未打卡等均不违反法律法规及规章制度，且济南新东方学校亦未能证明规章制度的合理性及已向卢某某告知员工手册的具体内容，故对该辩解意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2012年1月1日至2016年8月9日卢某某为济南新东方学校提供劳动，济南新东方学校应支付不低于最低工资标准的工资，低于部分应予补足。济南新东方学校2016年7月仅支付卢某某689.35元工资，还应补足低于最低工资标准差额1020.65元。鉴于本院已认定2016年8月9日为劳动合同解除时间，济南新东方学校支付卢某某2016年8月689.35元工资不低于最低工资标准，2016年9月不应支付工资，对卢某某要求支付2016年8月低于最低工资标准差额及2016年9月生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条等法律规定，判决如下：一、被告济南新东方学校于本判决生效之日起十日内向原告卢某某支付经济补偿金26820.85元；二、被告济南新东方学校于本判决生效之日起十日内向原告卢某某支付2016年7月低于济南市最低工资标准的工资差额1020.65元；三、驳回原告卢某某要求被告济南新东方学校支付2016年8月低于济南市最低工资标准的工资差额的诉讼请求；四、驳回原告卢某某要求被告济南新东方学校支付2016年9月生活费1197元的诉讼请求；五、被告济南新东方学校不予支付原告卢某某2016年7月28日至2016年8月9日因公出差工资补贴12000元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南新东方学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  邓明明人民陪审员  郭小云人民陪审员  吴卫平二〇一七年三月十四日书 记 员  耿 琳