山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终1968号 上诉人(原审被告)：青岛龙盛捷运快递有限公司，住所地青岛市市南区旌德路3号戊。 法定代表人：王城，总经理。 委托诉讼代理人：李瑞利，男，系该公司员工。 被上诉人(原审原告)：赵静，女，1993年2月13日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：赵爽明，山东涵清律师事务所律师。 上诉人青岛龙盛捷运快递有限公司（以下简称龙盛快递公司）因与被上诉人赵静劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初5188号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙盛快递公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回赵静的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由赵静负担。事实和理由：一、一审认定龙盛快递公司应支付赵静未签订书面劳动合同的二倍工资差额，系认定事实错误。自赵静入职之日起，龙盛快递公司就多次催促要与赵静签订书面劳动合同，但赵静一直拖延至双方劳动关系结束，始终未签订书面劳动合同，过错在赵静，因此，不应支付赵静未签订劳动合同的二倍工资差额。二、龙盛快递公司解除劳动合同符合法律规定，不应支付赵静经济补偿金。首先，双方建立劳动关系后，龙盛快递公司多次催促赵静将社保关系转移至龙盛快递公司，但赵静不愿意将社保关系转移，所以未缴纳社保的过错在赵静，而不在于龙盛快递公司。其次，龙盛快递公司解除与赵静的劳动关系符合法律规定，龙盛快递公司已通过EMS向赵静邮寄解除劳动合同通知，解除事由符合法律规定，故不应支付其经济补偿金。一审判决认定事实错误，请求依法改判。 赵静未答辩。 赵静向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令确认劳动关系已解除，并判令龙盛快递公司为赵静办理解除劳动关系手续；2、依法判令龙盛快递公司支付赵静未签订劳动合同双倍工资差额20820元；3、依法判令龙盛快递公司支付赵静经济补偿金3387.98元；4、本案的诉讼费等案件费用由龙盛快递公司承担。 一审法院认定事实:赵静称其于2018年6月29日入职龙盛快递公司从事客服工作，办公地点为城阳区嵩山路11号圆通速递二楼，工作期间龙盛快递公司未与其签订劳动合同，且未给其缴纳2018年7月至2018年11月社会保险。龙盛快递公司对赵静所述的无异议。一审庭审中，双方均认可劳动关系于2019年3月20日解除，并认可龙盛快递公司已补缴了赵静在职期间的社会保险。赵静在龙盛快递公司自2018年8月份至2019年1月份工作期间的工资总额为20820元，赵静在职期间月平均工资为3387元。 另查明，赵静向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认双方劳动合同已解除，并裁令龙盛快递公司为赵静办理解除劳动关系手续；2、龙盛快递公司支付赵静未签订劳动合同双倍工资差额20820元；3、龙盛快递公司支付赵静经济补偿金3387.98元。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：一、确认赵静与龙盛快递公司之间存在劳动关系于2019年3月20日解除；二、龙盛快递公司于裁决生效之日起十日内为赵静办理解除劳动手续；三、龙盛快递公司于裁决生效之日起十日内支付赵静2018年7月29日至2019年3月20未签订劳动合同二倍工资20820元；四、驳回赵静的其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决，依法诉至一审法院。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。本案的焦点:一是龙盛快递公司应否支付赵静未签订劳动合同二倍工资差额;二是龙盛快递公司应否支付赵静经济补偿金。 关于焦点一,根据法律规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，龙盛快递公司虽称未双方未签订劳动合同的过错在于赵静，但未举证证明其主张，其应当举证不能的法律后果，故龙盛快递公司要求不支付赵静2018年7月29日至2019年3月20日未签订劳动合同二倍工资20820元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。一审法院对赵静要求龙盛快递公司支付该期间未签订劳动合同二倍工资20820元的诉讼请求予以支持。 关于焦点二,根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，赵静在龙盛快递公司工作期间，龙盛快递公司未给赵静缴纳社会保险，赵静可以要求解除劳动合同，庭审中双方均认可劳动关系于2019年3月20日已解除，一审法院对此予以确认。劳动关系解除后，龙盛快递公司应依法支付赵静经济补偿金，并为赵静办理解除劳动关系手续，故赵静要求龙盛快递公司支付经济补偿金、并为赵静办理解除劳动关系手续的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。本案经济补偿金可计算1个月，一审庭审中双方均认可赵静在职期间的月平均工资3387元，龙盛快递公司应依法支付赵静经济补偿金3387元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：一、确认赵静与青岛龙盛捷运快递有限公司之间的劳动关系于2019年3月20日解除；二、青岛龙盛捷运快递有限公司于判决生效后十日内为赵静办理解除劳动关系手续；三、青岛龙盛捷运快递有限公司于判决生效之日起10日内支付赵静2018年7月29日至2019年3月20日未签订劳动合同二倍工资20820元；四、青岛龙盛捷运快递有限公司于判决生效后十日内支付赵静经济补偿金3387元；五、驳回赵静的其他诉讼请求；六、驳回青岛龙盛捷运快递有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，龙盛快递公司主张在赵静入职后其多次催促要求与赵静签订劳动合同，但赵静均予以拖延不签订劳动合同，赵静不予认可，龙盛快递公司对此未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。龙盛快递公司未依法与赵静签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令其支付赵静相应的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。赵静在龙盛快递公司工作期间，龙盛快递公司未依法为赵静缴纳社会保险费，违反了社会保险法、劳动合同法的相关规定，赵静有权据此要求解除劳动合同，并主张经济补偿金，一审对此处理正确。龙盛快递公司主张系赵静不愿意将社会保险关系转移至其公司，且其已向赵静邮寄书面解除劳动合同的通知，但其未提交有效证据予以证明，且其解除双方劳动合同缺乏合法依据，本院对其该项主张不予采纳。 综上所述，龙盛快递公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛龙盛捷运快递有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年二月十四日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉