湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0602民初6489号 原告：唐叔楠，女，1955年10月12日出生，汉族，住岳阳楼区。 委托诉讼代理人：阮景文，岳阳楼区阳光法律服务所法律服务工作者。 被告：岳阳市岳阳楼区五里牌街道办事处高山坡居民委员会，住所地：岳阳市五里牌嘉美巷12号。统一社会信用代码：55430602B90670066C。 法定代表人：谢岳龙，主任。 委托诉讼代理人：周文涛，男，1981年4月18日出生，系岳阳楼区五里牌街道办事处城管环卫工作站站长。 委托诉讼代理人：白奉秀，湖南民望律师事务所律师。 原告唐叔楠诉被告岳阳市岳阳楼区五里牌街道办事处高山坡居民委员会（以下简称“高山坡居委会”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐叔楠的委托诉讼代理人阮景文、被告高山坡居委会的委托诉讼代理人周文涛、白奉秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐叔楠向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告一次伤残补助金25083元（2787元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金22296元（2787元/月×8个月）；一次性伤残就业补助金22296元（2787元/月×8个月）；停工留薪期工资33444元（2787元/月×12个月），共计103119元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告为被告高山坡居委会聘请的环卫工人，自2007年在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月30日，原告在清扫路面时不慎发生交通事故受伤。岳阳市人力资源和社会保障局于2017年12月20日认定为工伤；2019年3月27日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。同年6月14日，原告申请劳动仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。为此，原告特提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告高山坡居委会辩称，该居委会并不是原告唐叔楠的用人单位，原告实际上在岳阳楼区五里牌街道办事处城管环卫工作站工作，其起诉应予驳回。其次，原告唐叔楠在发生交通事故时已年满55周岁，达到了法定退休年龄，其与被告之间的关系不应为劳动关系，虽然岳阳市人力资源和社会保障局作出了工伤认定，但并不等同于原、被告之间当然存在事实劳动关系；第三，原告在发生交通事故之岳，其误工费已由肇事方予以赔偿，其在本案中再次主张停工留薪期工资不应得到支持，且其主张的工资标准过高。请求人民法院依法审查并公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。被告对原告所提交的《工伤认定决定书》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》、《岳阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》不持异议；对原告提交的本院（2015）楼民一初字第695号民事判决书、被告高山坡居委会于2015年6月23日出具的收入证明的关联性提出异议；原告对被告提交了五里牌街道办事处2013年12月至2014年11月清扫员工资发放表的真实性不持异议，但对关联性提出异议。本院经审查，对双方不持异议的证据予以采信，对原告工作期间的工资将在下文中结合证据进行认定。 本院依据所采信的证据，确认如下案件事实： 原告唐叔楠于2007年起由被告高山坡居委会雇请为环卫工人，负责该居委会所在路面的清扫工作，工资福利均由高山坡居委会发放，但双方未签订书面劳动合同，被告高山坡居委会也未为原告唐叔楠办理工伤保险参保手续。2014年11月30日，原告唐叔楠在岳阳市五里牌电业局路段清扫路面时，被仇滨驾驶驶的湘Ｆ×××××号小车撞伤，之后再未回单位工作。2015年11月9日，原告唐叔楠向本院提起诉讼，请求确认其与高山坡居委会之间存事实劳动关系。本院经审理于2016年5月10日作出了（2015）楼民一初字第695号民事判决书，判决原告唐叔楠与被告高山坡居委会之间存在事实劳动关系。现该判决书已经发生法律效力。2017年12月20日，岳阳市人力资源和社会保障局作出了岳市工伤认字［2017］1246号《工伤认定决书》，认定“员工唐叔楠的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工作。”2019年3月27日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出了岳阳人社（工伤）鉴［2018］2050号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，鉴定原告唐叔楠的伤残等级为级。同年6月14日，唐叔楠向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理通知书，原告唐叔楠即向本院提起诉讼。 诉讼中，原告唐叔楠提交了被告高山坡居委会于2015年6月23日出具的收入证明，该证明证实唐叔楠工作期间上两个班（白班和晚班），工资每个班1350元，另外高温费7-9月每月150元，寒碳费10-12月每月150元，过节费每次50元。被告高山坡则提交了五里牌街道办事处清扫员工资发放表（2013年12月-2014年11月）。经核算，原告唐叔楠在交通事故发生之前一年的平均工资为1542元。 本院认为，本案是一起劳动者在认定工伤后，要求用人单位支付相应工伤待遇而引起的纠纷，依据《最高人民法院民事案件案由规定》的相应规定，本案案由应为工伤保险待遇纠纷。 本案中，原告唐叔楠于2007年开始到被告高山坡居委会从事路面清扫员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但经本院审理判决，认定双方之间存在事实劳动关系，且原告在工作时因发生交通事故遭受损害，被认定为工伤，并鉴定为伤残九级。因此，本院对原告唐叔楠主张享受工伤保险待遇的请求予以支持。对被告高山坡居委会主张用人单位错误、双方之间不存劳动关系的抗辩意见不予采纳。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告高山坡居委会未按《工伤保险条款》第二条第一款的规定参加工伤保险，为原告唐叔楠缴纳工伤保险费，应当按上述规定向原告支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条的规定，原告唐叔楠应享受的工伤保险待遇如下：1.停工留薪期（不超过12个月）内的工资福利待遇；2.一次性伤残补助金（本人9个月工资）；3.一次性医疗补助金（8个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（8个月本人工资），但原告唐叔楠于2014年11月30日发生工伤事故时已年满59周岁，超过了法定退休年龄。依据《湖南省实施办法》第二十七条第二款“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助”的规定，故本院对原告的该项请求不予支持。 关于原告唐叔楠的工资认定，原、被告双方在诉讼中均提交了收入证据，本院经审查，被告高山坡居委会所提交的原始工资发放表更为真实客观，本院予以采信，并认定原告唐叔楠受伤前的平均月工资为1542元。关于停工留薪期的认定，原告唐叔楠主张按12个月计算，符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院予以支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条第二款的规定，判决如下： 一、由被告岳阳市岳阳楼区五里牌街道办事处高山坡居民委员会支付原告唐叔楠停工留薪期工资福利待遇18504元（1542元/月×12个月）；支付一次性伤残补助金13878元（1542元/月×9个月），两项合计32382元。限在本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告唐叔楠的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告岳阳市岳阳楼区五里牌街道办事处高山坡居民委员会承担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  余勇 二〇一九年十一月七日 书记员  姜李 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。