广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终266号上诉人（原审原告）：广东慧融大数据科技股份有限公司，住所地广州市天河区珠江东路16号3001房之自编04A单元。法定代表人：肖清源，职务：总经理。委托诉讼代理人：王爱梅，广东一粤律师事务所律师。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张璐，女，1991年10月11日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：**刚，北京市浩天信和（广州）律师事务所律师。上诉人广东慧融大数据科技股份有限公司（以下简称“慧融公司”）因与被上诉人张璐劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初10885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月1日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人慧融公司的委托诉讼代理人王爱梅，被上诉人张璐及其委托诉讼代理人**刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慧融公司上诉请求：1.慧融公司无需向张璐支付工资差额12561.61元；2.慧融公司无需向张璐支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元；3.张璐承担本案诉讼费用。事实和理由：一、双方劳动合同约定张璐的工资2000元/月，张璐提供的银行流水等证据已经证实慧融公司足额向张璐支付了全部工资，慧融公司无需再行支付。一审法院并未查阅慧融公司的工资台账就采信未经双方质证的证据，导致认定事实错误。二、一审法院对张璐的工资数额认定错误，违法解除劳动合同的赔偿金数额不正确。双方约定张璐的工资是2000元/月，一审法院对张璐的工资数额认定过高，不符合实际，慧融公司无需向张璐支付过高的赔偿金。张璐答辩称，不同意慧融公司的上诉请求，同意一审判决。2019年9月24日，慧融公司向一审法院起诉请求：1.慧融公司无须向张璐支付工资差额12561.61元；2.慧融公司无须向张璐支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元；3.张璐承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：张璐于2016年9月6日入职慧融公司，任职人事行政专员，双方有签订期限为2016年9月6日至2019年9月5日的《劳动合同》，其中劳动报酬约定为计时工资2000元/月，工资包含基础工资（计算加班工资基数）、岗位工资、绩效工资及法定补贴等，具体按单位薪酬制度执行。另约定每月15日前支付上月工资。慧融公司有为张璐缴纳社保至2019年6月。张璐提交《岗位变动及薪酬调整审批表》显示2017年3月1日起薪酬调整为5000元/月，10月1日起调整为5500元/月。慧融公司对此不予确认。另据社保缴费明细表可见，2019年1月起缴费基数为5500元或5600元，2019年4月起缴费基数为6500元。张璐提交的银行流水显示，每月工资均超过合同中约定的2000元，且张璐主张每月工资实际分为两部分，一笔是慧融公司转账，另一笔是邱培根转账。慧融公司对此予以否认。经核查银行流水，部分月份并无发放工资，张璐主张因公司一直存在迟延发放工资的问题，所以实际没有发放工资的月份是2019年2月、3月1日至15日、6月1日至6月27日，其中3月27日发放的2950元并不是工资，而是因生育住院报销的费用。张璐于2018年9月18日生育一女，产假期间为2018年8月27日至2019年2月28日。2019年6月27日，慧融公司以公司业务行业不景气为由向张璐发出《辞退通知书》，单方解除双方的劳动合同。通知书中载明“截止当日（2019年6月27日）您最后一个月工资为4516.13元（已扣除该月社保公积金及个人税款），在困难的情况下，公司将按照标准以一个月经济补偿，经济补偿金为5500元……”。双方发生争议，张璐于2019年6月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.慧融公司支付2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元；2.慧融公司支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元。2019年8月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]5273号《仲裁裁决书》，裁决：一、慧融公司支付2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元；二、慧融公司支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元。慧融公司收到上述仲裁裁决书后不服，于2019年9月24日向一审法院提起诉讼。上述事实有双方签订的劳动合同、银行流水、辞退通知书、社保缴费明细表，广州市劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案[2019]5273号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过一审庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。一审法院认为：慧融公司与张璐建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。双方的争议焦点在于张璐的工资标准。根据银行流水，张璐每月实发工资均高于合同中约定的2000元/月，可见双方以实际履行的行为对张璐的每月工资标准进行了实际约定。根据《广东省工资支付条例》的规定，慧融公司应提交工资支付台账及工资签收记录等证据证实张璐的实际工资标准，但其并未提交。结合社保缴费明细，一审法院对张璐主张的工资标准2019年3月15日前为5500元/月，3月15日后为6500元/月予以采纳。现张璐主张2019年2月、3月1日至15日、6月1日至6月27日尚未发放工资，慧融公司并无提交证据予以反驳，一审法院予以采信，经核算，张璐要求2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元在核算范围内，一审法院予以支持。2019年6月27日，慧融公司以公司经营不善为由单方解除劳动合同，但张璐仍处于哺乳期，且慧融公司并未提交任何证据证实其经营不善。因此该解除不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，慧融公司应向张璐支付违法解除劳动关系赔偿金，经核算，张璐主张34340.22元符合法律的规定，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、驳回广东慧融大数据科技股份有限公司全部诉讼请求；二、广东慧融大数据科技股份有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付张璐2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元；三、广东慧融大数据科技股份有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付张璐违法解除劳动合同赔偿金34340.22元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由广东慧融大数据科技股份有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据且张璐对一审法院审理查明的事实无异议，慧融公司除认为一审法院未查明张璐的工资标准，且即使张璐的工资标准进行了调整，在哺乳期亦不应按照社保缴费基数计算外，对一审法院审理查明的其他事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。二审期间，慧融公司确认：其司没有设立工资台账，发放张璐工资的银行流水数均为扣减了五险一金的工资额。也确认张璐的社保缴费自2019年4月起以6500元为缴费基数。本院认为，结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为张璐的月薪标准。慧融公司虽然主张张璐的月薪为2000元，提交了双方签订的劳动合同予以证实，但张璐提交的公司支付工资的银行流水及社保缴费明细表均证实其月工资并非2000元。根据《广东省工资支付条例》第16条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，在慧融公司既无法提供工资台账，也未举证证明张璐每月领取超过2000元的费用不属于工资范畴及合理解释其司为何自2019年4月起以6500元的缴费基数为张璐缴纳社保的情况下，慧融公司应承担举证不能的不利法律后果。据此，一审法院采信张璐的主张并无不当，本院应予支持。综上所述，慧融公司所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东慧融大数据科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年二月二十日书记员  赵洋洋谢兵