山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终211号 上诉人（原审原告）：青岛世嘉健身俱乐部有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区双珠路979号。 法定代表人:杨政，总经理。 委托诉讼代理人：沈兆艳，女，该公司经理。 委托诉讼代理人：王娜，女，1997年3月13日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 被上诉人（原审被告）：刘道雨，男，1998年8月18日出生，汉族，住黑龙江省依安县。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人青岛世嘉健身俱乐部有限公司（以下简称世嘉健身公司）因与被上诉人刘道雨劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初5794号民事判决,向本院提出上诉。本院于2020年1月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人世嘉健身公司的委托诉讼代理人王娜、被上诉人刘道雨的委托诉讼代理人马晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 世嘉健身公司上诉请求：1、依法判令撤销一审判决第一、二、三、四项，改判世嘉健身公司不向刘道雨支付任何费用；2、一、二审诉讼费用由刘道雨承担。事实与理由：2018年下旬，刘道雨告知世嘉健身公司找到待遇更好的工作，将在10月1日离职，此后刘道雨未在世嘉健身公司开展实际工作，只是应世嘉健身公司要求办理了离职手续。刘道雨于2018年10月1日前就已经不在世嘉健身公司就职。世嘉健身公司无需支付刘道雨离职后的工资。因刘道雨离职是为寻求个人发展，辞职申请系其真实的意思表示，故世嘉健身公司不需向刘道雨支付经济补偿金。世嘉健身公司与刘道雨于2017年5月16日签订书面劳动合同，应刘道雨要求，世嘉健身公司将劳动合同交刘道雨保管。世嘉健身公司每月按时向刘道雨发放工资及奖金。刘道雨以世嘉健身公司未与其签订书面劳动合同请求支付双倍工资严重违反诚信。 刘道雨辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 世嘉健身向一审法院起诉请求：1、判决世嘉健身公司无须支付刘道雨2018年10月1日至11月20日的工资6200元及解除劳动合同经济补偿金7131.42元；2、判决世嘉健身公司无须支付刘道雨2017年6月1日至2018年4月30日未签劳动合同的双倍工资39600元。 一审法院认定的事实，刘道雨于2017年5月18日到世嘉健身公司从事健身教练工作，世嘉健身公司未为刘道雨投缴社会保险。2017年5月至2018年9月，世嘉健身公司向刘道雨支付的工资分别为：2017年5月774.19元、6月2575元、7月3324元、8月7178元、9月6328元、10月3646元、11月4828元、12月1905元；2018年1月4851元、2月710.53元、3月3380元、4月3366元、5月3291元、6月5065元、7月4494元、8月4391元、9月2907元。2018年11月20日，刘道雨向世嘉健身公司邮寄辞职报告，以世嘉健身公司拖欠工资、未交纳社会保险等原因辞职，世嘉健身公司在2018年11月21日收到该快递。 2018年11月29日，刘道雨向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决世嘉健身公司支付经济补偿金5400元、2017年5月1日至2018年11月20日加班费25158.62元、带薪年休假工资3310.34元、拖欠工资7200元、克扣工资2000元、高温补贴1120元、2017年6月1日至2018年4月30日未签订劳动合同双倍工资39600元。2019年2月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第10044号裁决书，裁决世嘉健身公司支付刘道雨2018年10月1日至11月20日期间的工资6200元、2017年6月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额39600元、解除劳动合同经济补偿金7131.42元、2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元，驳回刘道雨的其他仲裁请求。世嘉健身公司对该裁决书不服，诉至一审法院。 世嘉健身公司称已与刘道雨签订书面劳动合同，应刘道雨要求将劳动合同交于刘道雨保管，刘道雨离职是为了寻求个人发展，但世嘉健身公司未向本院提交证据。 一审法院认为，刘道雨自2017年5月18日到世嘉健身公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，世嘉健身公司应向刘道雨支付自2017年6月18日至2018年5月17日期间的双倍工资差额。世嘉健身公司主张已与刘道雨签订书面劳动合同，劳动合同由刘道雨保管，未向一审法院提交证据，对该意见，一审法院不予采纳。2017年6月18日至6月30日法定工作日10天，刘道雨该期间的工资为1183.91元（2575元÷21.75天×10天），2017年7月1日至2018年4月30日期间，刘道雨的工资总额为39516.53元（3324元+7178元+6328元+3646元+4828元+1905元+4851元+710.53元+3380元+3366元），2018年5月1日至5月17日法定工作日12天，刘道雨该期间的工资为1815.72元（3291元÷21.75天×12天），故2017年6月18日至2018年5月17日期间，刘道雨的二倍工资差额为42516.16元。因刘道雨未起诉，视为对仲裁裁决书裁决的39600元的认可，对该数额，一审法院予以确认。 世嘉健身公司认可尚欠刘道雨2018年10月至2018年11月20日期间的工资，一审法院予以确认。世嘉健身公司主张刘道雨2018年10月至2018年11月20日期间的工资为2000元，未向一审法院提交证据，对其主张，一审法院不予支持。刘道雨2017年10月至2018年9月期间月平均工资为3569.54元（3646元+4828元+1905元+4851元+710.53元+3380元+3366元+3291元+5065元+4494元+4391元+2907元），2018年10月至11月20日期间的工资为5867.17元（3569.54元+3569.54÷21.75天×14天），对刘道雨主张2018年10月至11月20日期间的工资6200元的超出部分，不予支持。 因世嘉健身未给刘道雨投缴社会保险，刘道雨要求与其解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。刘道雨于2017年5月18日入职，2018年11月20离职，2017年10月至2018年9月期间月平均工资为3569.54元（3646元+4828元+1905元+4851元+710.53元+3380元+3366元+3291元+5065元+4494元+4391元+2907元），世嘉健身公司应向刘道雨支付经济补偿金7139.08元（3569.54/月×2个月），因刘道雨对仲裁裁决书未起诉，视为其认可仲裁裁决书裁决的世嘉健身公司向刘道雨支付解除劳动合同经济补偿金7131.42元的数额，对该数额，一审法院予以确认。 因刘道雨、世嘉健身公司对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元均未起诉，视为双方均认可仲裁裁决书裁决的世嘉健身向刘道雨支付2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元，对该数额，一审法院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条、第七十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，一审判决：一、青岛世嘉健身俱乐部有限公司于判决生效之日起10日内支付给刘道雨2018年10月至11月20日期间的工资5867.17元；二、青岛世嘉健身俱乐部有限公司于判决生效之日起10日内支付给刘道雨未订签订动合同的双倍工资差额39600元；三、青岛世嘉健身俱乐部有限公司于判决生效之日起10日内支付给刘道雨经济补偿金7131.42元；四、青岛世嘉健身俱乐部有限公司于判决生效之日起10日内支付给刘道雨2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元；如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元,减半收取5元，由青岛世嘉健身俱乐部有限公司承担。 二审期间，当事人未提交新的证据。 经审理查明，本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。世嘉健身公司主张刘道雨系因自身发展原因向单位提出辞职，故其不应向刘道雨支付经济补偿金，但世嘉健身公司并未对此提交任何证据加以证明，而刘道雨的辞职报告中明确写明辞职原因为拖欠工资、未签订书面劳动合同以及未依法缴纳社会保险等，世嘉健身公司对此并不能进行反驳，故世嘉健身公司的该项主张与事实不符，本院对此不予支持。世嘉健身公司主张刘道雨从2018年10月1日起离职，故不应当再支付其该期间的工资，但世嘉健身公司对此亦未能提交考勤表、工资表等证据加以证明，其应当对此承担举证不能的法律后果。世嘉健身公司还主张曾经与刘道雨签订过劳动合同，但亦未对此提交证据，本院对此亦不予支持。综上所述，刘道雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛世嘉健身俱乐部有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年二月二十七日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员左春晓