山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0881民初4300号原告：孔令申，男，1969年3月16日出生，汉族，住曲阜市。被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司济宁分公司，住所地：济宁市市中区开发区香港西路99号，统一社会信用代码:91370811075766596D;法定代表人：郑海苓，总经理；委托诉讼代理人：赵子龙，公司职工。被告：济南银座购物广场有限公司曲阜分公司，住所地：曲阜市春秋路与大同路交叉口西南角，统一社会信用代码：91370881665734308P；法定代表人：薛彦贞，总经理；委托诉讼代理人：丛保华，公司职工。原告孔令申与被告菏泽劳联人力资源服务有限公司济宁分公司（以下简称菏泽劳联）、济南银座购物广场有限公司曲阜分公司（以下简称曲阜银座）福利待遇纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月10日公开开庭进行了审理。原告孔令申、被告菏泽劳联委托诉讼代理人赵子龙、曲阜银座委托诉讼代理人丛保华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔令申向本院提出诉讼请求：1、要求被告菏泽劳联支付原告高温补贴1600元（2017、2018年6、7、8、9月），失业金6924元，病假工资5427元（2018年6、7、8月）；2、被告曲阜银座支付原告未签订劳动合同双倍工资9840元（2017年2、3、4、5月）；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年6月与菏泽劳联签订劳动合同，期限至2019年5月31日。签订后，原告被菏泽劳联派遣到曲阜银座工作。2015年5月，原告请病假，但被告菏泽劳联未向原告支付病假工资和高温补贴，也未缴纳社会保险。病假结束后，原告要求上班，但遭到被告拒绝，理由是已解除劳动关系，也没有给原告支付失业金。原告于2017年2月至5月在被告曲阜银座工作，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。根据法律规定，未签订劳动合同双倍工资应在一年内申请，但因劳动关系认定耽误的时间等特殊原因不算在内，且原告2018年5月开始生病，一直忙于看病没有时间申请双倍工资，原被告的劳动关系至今没有认定。原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委驳回了原告的上述请求。特向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告菏泽劳联辩称，对于原告主张的高温补贴，2017年6-9月我公司认可。2018年6-9月，原告请病假没有上班，高温补贴不应支持。原告主张的失业金，仲裁委裁决的金额，我公司认可。原告要求的病假工资我公司不予认可，2018年6-8月工资我公司已发放。被告曲阜银座辩称，原告主张2017年2-5月双倍工资，已超过仲裁、诉讼时效，请求依法驳回。原告提供证据：1、曲阜市人民医院诊断证明，证明原告主张双倍工资没有超过时效，属于特殊情况；2中国银行交易流水明细，证明被告发放的是奖金，不是病假工资；3、仲裁裁决书。被告对证据1不认可，2018年1月病假，2019年12月才出具证明，与本案无关；对证据2、3真实性无异议；本院对证据的真实性予以采信，但证据1与本案的关联性不予采信。本院经审理认定事实如下：原告孔令申于2017年2月3日到被告曲阜银座工作，从事物业部安保工作一职，但双方未签订书面劳动合同。2017年6月1日，被告曲阜银座与被告菏泽劳联签订了劳务派遣协议书，原告孔令申被派遣至曲阜银座从事物业部安保一职。2017年6月1日，原告孔令申与被告菏泽劳联签订了书面劳动合同，劳动合同期限为：2017年6月1日起至2019年5月31日止。从2017年6月起，原告的工资报酬由被告菏泽劳联按月发放。2018年4月17日至2018年5月1日原告因病在曲阜城东医院住院治疗，2018年5月2日至2018年8月13日，原告孔令申因病请假被曲阜银座批准休息。原告病假期满后，一直未再到用工单位被告曲阜银座处上班，也未继续履行请假手续。被告菏泽劳联以原告连续旷工超过15天为由，于2018年10月27日以邮政特快专递的方式将解除劳动合同证明书邮寄送达原告居住地，原告拒收。原告孔令申于2019年4月12日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、要求支付经济补偿金3280元；2、不低于最低工资差额待遇共计2660元；3、要求支付未参加职工医疗保险本人产生的医疗费用发32000元百分之二十五的损失即8000元；4、要求支付加班费820元；5、确认劳动关系：2017年1月1日至2018年8月4日。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月5日作出曲劳人仲案字（2019）第101号仲裁裁决书。原告对裁决不服，向本院起诉。后原告孔令申又于2019年7月29日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，请求：1、被申请人支付节假日三薪、周日工作、夜班、5月份拖欠的工资共计7496.5元；2、支付医疗补助费、社会福利待遇共计13786元；3、第三人支付周日上班夜班拖欠的工资1269.4元；4、学习培训公司规章制度的证明。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日作出曲劳人仲案字（2019）第223号仲裁裁决书，裁决不予受理。原告对该仲裁不服，再次向本院起诉。后原告孔令申又于2019年10月23日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告菏泽劳联支付其病假工资5427元、高温补贴800元、失业金3462元，要求被告曲阜银座支付未签订劳动合同双倍工资9840元。该仲裁委员会2019年11月18日作出曲劳人仲案字（2019）第315号仲裁裁决书，裁决：1、被告菏泽劳联向原告一次性支付高温补贴800元，失业金3633元；2、驳回原告要求被告菏泽劳联支付病假工资，被告曲阜银座支付未签订劳动合同双倍工资的请求。原告对该裁决书不服，向本院起诉。本院认为，原告孔令申于2017年2月-5月在被告曲阜银座工作，双方未签订劳动合同。其主张曲阜银座应支付其未签订劳动合同的双倍工资。但原告于2017年6月1日与被告菏泽劳联签订劳动合同，其与曲阜银座的劳动关系已于2017年5月31日解除。原告要求双倍工资应在解除劳动合同后一年内向劳动仲裁部门主张权利。2019年4月12日，原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容无双倍工资。2019年10月23日，原告就双倍工资问题向劳动仲裁部门提出申请时已超过法律规定的仲裁时效。原告主张因患病治疗无法及时主张权利。但原告患病并非仲裁时效中止的法定理由。即使原告患病，但其在2018年5月2日至8月13日请病假，病假期满后也未及时主张权利，直至2019年10月23日才申请仲裁，超过了仲裁时效。故其要求双倍工资的请求，本院不予支持。关于其要求的病假工资。被告菏泽劳联已向其发放了2018年5-8月份工资。原告认为工资明细记载为奖金，不是病假工资。但原告在2018年5月-8月期间，系请病假，并未上班，被告向其发放的实为病假工资，不存在应发放奖金问题。故该主张无事实依据，本院不予支持。原告要求的高温补贴，被告未向其发放该费用。根据2015年《山东省人力资源和社会保障厅、山东省安全生产监督管理局、山东省财政厅、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元的规定。原告符合规定，被告菏泽劳联应向其发放2017年6-9月份的高温补贴800元。原告在诉讼请求中要求被告支付其2018年6-9月份的高温补贴。其在仲裁时并未提出该请求，且2018年6月-9月，原告并未在单位上班，不符合发放条件，本院不予支持。对于原告在仲裁时要求的失业金，仲裁裁决被告菏泽劳联应支付3633元，双方均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条的规定，判决如下：一、菏泽劳联人力资源服务有限公司济宁分公司支付原告孔令申高温补贴800元、失业金3633元，共计4433元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告孔令申的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告菏泽劳联人力资源服务有限公司济宁分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  **二〇二〇年二月二十一日书记员  吴悦