上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初8976号原告：周春才。被告：上海三义物流有限公司。法定代表人：周平，总经理。委托诉讼代理人：朱英，该公司员工。原告周春才诉被告上海三义物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，后因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，分别于同年10月19日、12月23日、2017年1月20日公开开庭进行了审理，原告周春才及被告委托代理人朱英到庭参加第一次庭审，原告周春才及被告法定代表人周平到庭参加第二、三次庭审。本案现已审理终结。原告周春才诉称：原告于2013年3月10日进入被告处工作，担任司机。原、被告之间共签订两份劳动合同，最后一份劳动合同于2015年4月30日到期，后并未续签劳动合同。2016年5月12日，原告向被告提出辞职，并于2016年5月31日离职。2015年6月1日至2016年5月31日期间，因被告并未与原告签订劳动合同，应支付双倍工资差额。因被告处申请不定时工作制，故被告以此为由拖欠法定节假日工资及超时加班工资。原告在被告处工作期间，并未支付过年休假工资也未支付过高温费，被告应予以支付。2015年3月8日，原告在上班途中骑电瓶车受伤，被告应承担相应的赔偿责任。关于2014年6月1日至2016年5月31日的短驳工资，被告仅支付20元/次的工资，但该标准无法满足油耗，被告应按35元/次油费加上小时工资来支付短驳工资。原告于2016年6月16日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年8月22日作出裁决。原告不服诉至本院，要求判令被告支付:1、2015年6月1日至2016年5月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额185,009元；2、2014年5月1日至2016年5月31日期间法定节假日加班工资14,859元，休息日加班工资111,955.5元，超时加班工资39,987.13元；3、2013年3月12日至2016年5月31日期间应休未休年休假工资12,921元；4、2013年至2015年每年6月至9月高温费2400元；5、解除劳动合同经济补偿金54,969元；6、返还风险金5000元；7、2016年4月、5月节油奖7800元；8、2013年5月1日、2015年4月30日的两份劳动合同中的第七条违约金4000元；9、2014年5月1日至2016年4月30日超限、超高、超重运输补偿金82,300元；10、返还2014年5月1日至2016年4月30日期间克扣的全勤奖7800元；11、交通罚款报销600元；12、2015年3月8日工伤赔偿1,519.2元；13、2014年5月1日至2016年5月31日短驳工资13,728元；14、1-4、6-13项诉讼请求25%的经济补偿金13,8513.5元。被告上海三义物流有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。对于未签订劳动合同的双倍工资的诉请，因双方签订的第二份劳动合同中，规定合同到期应重签，如因为被告原因没有签订，则劳动合同顺延一年。被告多次提出续签劳动合同，但原告均予以拒绝。对于节假日的工资，因公司的法定休假时间为14天，被告同意按照仲裁裁决计算的1,306.5元支付。对于年休假工资，原告的年休假工资已足额发放，有工资发放清单为证。对于高温费，原告在公司从事驾驶员工作，车上有空调，不符合高温费的发放情况，故被告不同意支付。对于经济补偿金，因原告自己提出辞职，故不同意支付。对于风险金，被告对风险金的收取和管理有明确规定，因原件在被告处，故不应重复返还。对于油卡的金额，因驾驶员的收入是由基本工资、公里数补贴、月奖金及节油奖组成。工资和奖金以现金的形式发放，节油奖以油卡的形式发放，不存在油卡代替工资的情况。另，被告并未违法劳动合同法的规定，且原告并未提供证据证明其主张，故被告不同意支付原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1088号仲裁申请书及裁决书各一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、劳动合同两份，期限分别为2013年5月1日至2014年5月1日、2014年5月1日至2015年4月39，以此证明双方存在劳动关系；3、三义物流驾驶员管理制度一份，以此证明被告处的上班制度；4、风险赔偿金的收取和管理复印件一份，以此证明被告处收取5000元的风险赔偿金；5、2014年驾驶员全年收入明细表一份，以此证明被告处驾驶员罢工；6、2016年5月30日的高速发票一份，以此证明存在超载超限的情况；7、手写的工作时间表共八张，以此证明原告存在超时加班的情况，且被告没有支付加班费；8、手写的2014年5月至2016年5月实际工作时间表共二张，以此证明被告没有支付加班费，也未安排休息；9、准予企业实行其他工作时间制度决定书共二份，以此证明被告处实行综合计时制；10、手写的超高超限超载记录表一页，以此证明存在超高超载超限的情况；11、奖金发放表及原告工资表共25页，以此证明原告的工资及奖金发放情况；12、手写的时间表一页，以此证明原告的加班时间；13、银行明细表共4张，以此证明原告的工资发放情况，被告处不存在现金发放工资；14、2013年至2016年国定节假日加班工资明细一页，以此证明被告没有发放节假日加班费、迟到早退均要扣钱；15、交通处罚单复印件三份，以此证明被告没有给原告报销交通罚款；16、标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制综合比较表，以此证明被告申请不定时工作制的材料作假，损害原告的权利；17、公告一份，以此证明因原告举报，被告将原告的油卡冻结，被告对原告进行打击报复；18、疾病证明单两页，以此证明2015年3月8日原告在上班途中受伤，当天去上班，但9日、10日在家休息，但被告扣了原告这两天工资，原告认为其在上班途中受伤，应系工伤。经质证，被告对证据1、2、3、9、13、14没有异议；对证据4真实性没有异议，但5000元以现金方式返还给原告，被告退还5000元的现金时已经将风险赔偿金的原件收回；对证据5有异议，需庭后核实；对证据6有异议，认为发票上没有车牌号；对证据7有异议，是原告的个人行为，无法核实其真实性；对证据8有异议，是原告的个人行为，无法核实其真实性，且原告不存在加班的情况；对证据10没有事实依据，且是原告手写的记录，原告在三年内没有提供任何交通违法处罚的依据；对证据11真实性没有异议；对证据12系原告个人行为，不予认可；对证据15真实性没有异议，但违章停车不属于报销范围；对证据16没有异议，但被告不存在造假的行为；对证据17真实性没有异议，当时要求原告到公司更换一张中石油相等额的卡，但原告没有到公司办理；对证据18真实性没有异议，但被告不认可工伤，也没有扣原告的工资，因每月有1000元的全勤奖，因原告休息两天，被告扣除了原告200元的全勤奖。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：19、风险赔偿金的收取和管理原件两份，以此证明被告已经将5000元的风险赔偿金支付给原告，所以才将原告手中的原件收回；20、2016年6月1日的公告一份，以此证明节油卡必须在指定加油站加油。经质证，原告对证据19真实性予以认可，是风险赔偿金的收据，但钱没有收到；对证据20节油卡是原告的个人财产，被告的规定不符合要求，这份公告是针对原告个人的。针对被告关于2014年驾驶员全年收入明细表的质证意见，被告要求在庭后予以核实，但至今未提交书面意见。庭审中，依原告申请，本院依法通知证人马战鸽出庭作证。证人马战鸽陈述，被告处存在多方面违反法律规定，侵犯劳动者的合法权益，被告没有安排证人休息，也没有享受过年休假。原、被告对证人马战鸽的证言均无异议。经审核，证据1-3、9、11、13、14本院予以采信；证据4、19均系风险赔偿金的收取和管理，真实性予以认可，但其证明内容，本院将结合其他证据予以综合认定；对证据5被告虽有异议，但并未提交证据予以否认，本院予以采信；对证据6系原告手写，且无车牌号，也无法证据该证据与被告有关，故不予采信；对证据7、8、12系原告手写，且与原告提供的工资单中记载的时间不一致，故本院不予采信；对证据10系原告手写，也无其他证据相互印证，故不予采信；对证据15真实性予以认可，但原告并未提交证据证明该罚款与被告有关，故不予采信；对证据16真实性予以认可，但无法证明被告存在造假行为，故不予采信；对证据17、20真实性予以认可，至于其证明内容，本院将结合其他证据予以综合认定；对证据18真实性予以认可，但无法证明系上班途中受伤，故不予采信；证人马战鸽的证言本院将结合其他证据予以综合认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告与被告签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年5月1日至2015年4月30日，该份劳动合同记载，“……如到期因甲方原因没有重签，而且乙方继续工作的则视作本合同顺延一年……”。2014年3月13日，原告在《风险赔偿金的收取和管理》上签字，载明“……3.今收到驾驶员周春才的风险赔偿金5000元（伍仟元整）。4.文本一式两份，双方各执一份，驾驶员离职时领取风险赔偿金时必须要本人提供本收据原件，否则不予返还。……”。2016年6月1日，被告发出《公告》，载明“本公司驾驶员每月的节油升数本公司以指定加油站的牌价换算成人民币存于中石化油卡中（按指定加油站当月实际牌价价格浮动）。目前发现驾驶员用此卡加汽油。因公司的车都是柴油车，驾驶员省下来的是柴油，故不能加汽油。为了此类事件不再发生公司决定2016年6月15日前把手里的油卡以空卡的形式交到单位。逾期不交的公司将以挂失处理，未用完的金额公司将指定卫六路加油（指定油品）。……”。另查，被告于2015年5月1日至2017年4月30日期间对长途运输驾驶员岗位实行不定时工作制。再查，2016年6月16日，原告申请仲裁，请求裁决：1、2015年6月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额184,307元；2、2014年5月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资14,859元、休息日加班工资136,350元；3、2013年至2016年6月至9月高温季节津贴2400元；5、解除劳动关系经济补偿金57,225元；6、风险金5000元；7、2016年4月及5月节油奖7800元；8、违约金4000元；9、超限超高超重运输补偿金126,900元；10、奖金7800元；11、交通罚款报销600元；12、2015年3月8日工伤赔偿1,519.2元；13、短驳工资18,616元；14、上述1-13项25%补偿金135,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出裁决:1、被告支付原告2014年5月至2015年4月期间休息日加班工资差额1,306.55元；2、被告支付原告2014年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额4,875.8元；3、被告支付原告2013年至2015年高温季节津贴2400元；4、被告支付原告风险金5000元；5、被告支付原告2016年4月及5月节油奖7624元；6、对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告要求支付2013年至2015年期间的高温费的诉讼请求，被告虽不同意支付，但并未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对该项仲裁裁决予以确认。关于原告要求被告返还风险金的诉讼请求，被告抗辩称风险金已通过现金方式返还给原告，并将原告处的《风险赔偿金的收取和管理》原件收回，但被告并未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对该项仲裁裁决予以确认。关于原告要求被告支付2016年4月、5月节油奖的诉讼请求，现原告并未提交证据其节油奖的具体金额，虽被告在庭审中陈述其并不清楚原告油卡上的金额，但根据仲裁裁决，被告同意支付2016年4月、5月的节油奖7624元，故本院对原告2016年4月、5月节油奖的金额予以认可，对该项仲裁裁决予以确认。关于原告要求被告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据法律规定，当时人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告在仲裁时提出的请求是要求被告支付2015年6月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额，而原告起诉时提出的诉讼请求是要求被告支付2015年6月1日至2016年5月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，为减少当事人不必要的累讼，本院予以合并审理。根据原、被告双方签订的最后一份劳动合同的约定，合同到期后如因被告原因没有重签，则原告继续工作的视为合同顺延一年。原告作为具有完全民事行为能力人，应知晓其签订合同的内容及效力。如原告认为当时已符合与被告签订无固定期限劳动合同的条件，应当向被告提出签订无固定期限劳动合同。现原告并未提供证据证明曾向被告提出过签订无固定期限劳动合同，现又要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的主张缺乏依据。对原告要求被告支付2015年6月1日至2016年5月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额185,009元诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年5月1日至2016年5月31日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资、超时加班工资的诉讼请求，庭审中，原、被告双方均确认原告在2014年5月至2015年4月期间共有休息日加班公里数3733公里、2014年5月至2016年4月期间共有法定节假日加班公里数6794公里及短驳2次，仲裁裁决认定的2014年5月至2015年4月期间的休息日加班工资差额及2014年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额，并无不当，且被告并未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对该项仲裁裁决予以确认。至于2016年5月的法定节假日加班工资差额，根据原告提供的工资单显示，原告在2016年5月期间并不存在法定节假日加班的情况，故对该期间的法定节假日加班工资差额的诉讼请求，不予支持。因被告于2015年5月日起原告的岗位实行不定时工作制，故2015年5月至2016年5月31日期间的休息日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。至于2014年5月1日至2016年5月31日期间的超时加班工资的诉讼请求，原告虽未在仲裁时提出该项诉讼请求，为减少当事人不必要的累讼，本院予以合并审理，现因被告并未提交充分有效的证据证明其在该期间存在超时加班的情况，故对该诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年3月12日至2016年5月31日期间应休未休年休假工资的诉讼请求，原告于2013年3月12日入职，故从2014年3月12日起可享受带薪年休假。庭审中，原、被告双方均确认原告2015年春节休息16天，2016年春节休息11天，除去法定节假日的天数后，对被告抗辩称原告已享受过年休假的主张予以采信，故对其要求支付2015年、2016年的应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。至于2014年的年休假，因原告于2016年6月16日申请劳动仲裁，故其要求被告支付2014年应休未休年休假工资的诉讼请求已超过一年仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，庭审中，原、被告双方均确认原告以创业为由向被告口头提出离职，现再行要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付两份劳动合同中第七条的违约金的诉讼请求，因原告未提交证据证明被告具体哪一行为违反了劳动合同，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年5月1日至2016年4月30日超限、超高、超重运输补偿金的诉讼请求，因原、被告双方对此并无约定，且原告也未提交充分有效的证据证明其存在超限、超高、超重的情况，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告返还2014年5月1日至2016年4月30日期间克扣的全勤奖的诉讼请求，因奖金属于公司自主管理的范畴，且被告对全勤奖的发放做了相应的规定，现原告并未提交证据证明被告在上述期间无故克扣了原告全勤奖，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付交通罚款报销的诉讼请求，因原告的交通罚款系因其违章停车导致的，故其要求被告支付上述罚款，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年3月8日工伤赔偿的诉讼请求，原告称其在2015年3月8日上班途中发生工伤，但其并未进行工伤认定，故原告要求被告支付工伤赔偿，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年5月1日至2016年5月31日短驳工资的诉讼请求，原告主张从石化到被告仓库的短驳工资为20元，油耗为35元。原告并未提交证据证明其油耗的具体情况，在被告对此明确否认的情况下，本院对原告的主张不予采信，对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付上述请求中1-4、6-13项诉讼请求25%的经济补偿金的诉讼请求，因原告并未就被告未支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等向劳动行政部门投诉，并有劳动行政部门责令原告支付而原告并未支付的情形，故对被告要求原告支付上述请求25%的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海三义物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春才2014年5月至2015年4月期间休息日加班工资差额1306.55元；二、被告上海三义物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春才2014年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额4835.8元；三、被告上海三义物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春才2013年至2015年高温季节津贴2400元；四、被告上海三义物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春才风险金5000元；五、被告上海三义物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春才2016年4月、5月节油奖7624元；六、驳回原告周春才的其他诉讼请求。如果被告上海三义物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取10元，由原告周春才及被告上海三义物流有限公司各半负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  夏建明人民陪审员  袁贞康二〇一七年三月六日书 记 员  袁亚晴附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。