广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11672号原告：陆宇，男，壮族，1984年10月5日出生，身份证住址：广西金秀瑶族自治县，被告：深圳市万匠科技有限公司，住所地：深圳市龙华区观澜街道黎光社区新围1227号G栋602，统一社会信用代码：91440300MA5EY0XG5H。法定代表人：李明立。委托诉讼代理人：胡蕾，广东生龙律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告陆宇，被告委托诉讼代理人胡蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2019年7月4日。二、仲裁请求：1、确认双方于2019年5月8日至2019年7月1日存在劳动关系；2、2019年5月8日至2019年7月1日正常工作时间工资3305.4元、平时加班工资差额792.5元、休息日加班工资差额899.8元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金2459.2元；4、2019年6月9日至2019年7月1日未签劳动合同的双倍工资差额2789.12元；5、被申请人为申请人购买2019年5月8日至2019年6月31日五险一金，并出具离职证明。申请人当庭变更第2项请求为2019年5月8日至2019年7月1日正常工作时间工资3504.88元、平时加班工资差额797.7元、休息日加班工资差额905.2元。申请人当庭增加一项仲裁请求为6、拖欠工资滞纳金1301.9元。三、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。四、诉讼请求：1、确认双方于2019年5月8日至2019年7月1日存在劳动关系；2、2019年5月8日至2019年7月1日正常工作时间工资3504.88元、平时加班工资差额797.7元、休息日加班工资差额905.2元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金2459.2元；4、2019年6月9日至2019年7月1日未签劳动合同的双倍工资差额2789.1元；5、拖欠工资滞纳金1301.9元；6、被告为原告购买2019年5月8日至2019年6月31日五险一金，并出具离职证明。五、双方是否存在劳动关系：原告提交了考勤表、短信聊天记录、微信聊天记录、快递单、工资单、银行明细、离职申请表、加班明细表等证据证明其与被告存在劳动关系。其中，微信聊天记录系“深圳市万匠科技有限公司”（13人）、“万匠特种队”（40）的群聊天记录，“深圳市万匠科技有限公司”的群聊天记录显示6月24日早上10时59分通知原告到会议室开会，7月1日晚上22时03分通知原告次日找“张力力”办理离职手续，原告主张“张力力”是被告公司行政助理；银行明细显示“刘杏兰”于2019年6月15日向原告转账3867.6元，原告主张该款项系5月工资，但是存在未足额支付；快递单显示被告于2019年5月27日在被告公司地址收取快递。被告仅确认原告提交的短信记录、银行明细的真实性，主张公司仅是通知原告来公司面试，原告并未实际入职，“刘杏兰”并非公司员工，“张力力”系公司行政人员，但是无法确认微信群中的“张力力”系被告公司的“张力力”。本院认为，被告确认曾通知原告来公司面试，结合原告提交的微信聊天记录、快递记录等，本院对原告的主张予以采信，确认双方存在劳动关系。六、入职时间：2019年5月8日。七、工作岗位：生产拉长。八、劳动合同签订情况：未签订。九、社会保险缴纳情况：未缴纳。十、离职时间：2019年7月1日。十一、2019年5月工资差额、2019年6月、7月工资：根据原告提交的工资单，其工资结构为底薪2100元+岗位津贴1000元+加班工资，因被告未提交证据证明原告的工资情况，本院上述已确认双方的劳动关系，故对原告提交的工资单予以采信。原告主张工资结构中底薪2100元低于深圳市同期最低工资标准系对最低工资标准的误解，其工资结构中还包含岗位津贴1000元，故本院对原告主张的2019年5月基本工资差额不予支持。按照工资单记载的加班时数，原告在2019年5月的加班工资应为1425.57元（2200元÷21.75天÷8小时×40.5小时×150%+2200元÷21.75天÷8小时×26小时×200%），被告已支付原告加班工资1379元，还应支付加班工资差额46.57元（1425.57元-1379元）。被告未提交原告的考勤记录，本院对原告提交的考勤表予以采信，确认原告在2019年6月出勤19天，平时加班38小时，休息日加班35.5小时，在2019年7月出勤1天，平时加班2小时，则其2019年6月工资为4326.44元（3100元÷21.75天×19天+2200元÷21.75天÷8小时×38小时×150%+2200元÷21.75天÷8小时×35.5小时×200%），2019年7月工资为180.46元（3100元÷21.75天×1天+2200元÷21.75天÷8小时×2小时×150%）。综上，被告应支付原告2019年5月工资差额、2019年6月、7月工资共计4553.47元（46.57元+4326.44元+180.46元），原告的该项诉讼请求共计5207.78元，本院予以部分支持。十三、劳动关系解除的原因及解除劳动关系的经济补偿金：原告主张因被告未按法律规定支付工资、未为其缴纳社会保险，其提出被迫解除劳动关系。原告提交的离职申请表没有原件，没有被告签字或盖章，本院无法确认真实性。原告未能提交有效证据证明其向被告提出被迫解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果，对其该项请求，本院不予支持。十四、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：双方未签订书面劳动合同，被告应在2019年6月8日至2019年7月1日期间支付原告双倍工资，原告请求的开始时间为2019年6月9日，则被告应支付原告2019年6月9日至2019年7月1日期间的双倍工资差额3353.18元（4326.44元÷30天×22天+180.46元），原告的该项请求为2789.1元，本院予以支持。十五、拖欠工资滞纳金：原告的该项请求没有法律依据，本院不予支持。十六、社会保险、公积金：原告的该项请求不属法院审理范围，原告应向相关行政部门寻求解除，本院不予审理。十七、开具离职证明：被告未为原告开具离职证明，对原告的该项请求本院予以支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告陆宇与被告深圳市万匠科技有限公司在2019年5月8日至2019年7月1日期间存在劳动关系。二、被告深圳市万匠科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆宇2019年5月加班工资差额46.57元、2019年6月工资为4326.44元、2019年7月工资为180.46元。三、被告深圳市万匠科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆宇2019年6月9日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2789.1元。四、被告深圳市万匠科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陆宇开具离职证明。五、驳回原告陆宇的其他诉讼请求。如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇二〇年二月十九日书记员 温子略（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。