沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0104民初5808号原告：沈阳瑞志城建健身俱乐部有限公司，住所地：沈阳市大**滂江街**。法定代表人：张莉，系该单位总经理。委托代理人：谢长丽，系辽宁联胜律师事务所律师。被告：杜利党，男，1966年2月24日出生，汉族，住址：沈阳市大**。原告沈阳瑞志城建健身俱乐部有限公司（以下简称“瑞志城俱乐部”）与被告杜利党劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷凯担任审判长，与审判员程姣（主审）、王智宇组成合议庭审判，公开开庭进行审理。原告瑞志城俱乐部委托代理人谢长丽、被告杜利党到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞志城俱乐部诉称：沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈大老任仲（2016）126号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原被告双方不存在劳动关系。第一：根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动者主张双方之间存在劳动关系的，需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分以上三个条件必须同时具备，双方才能认定存在事实劳动关系。本案的用人单位即原告制定的规章制度并不适用工程人员，被告并不受原告的考勤等劳动制度管理，被告的工作也不是有原告安排进行，被告的工资也并不是原告予以发放。被告提供所谓的工程工作也并非是员工的业务，而是物业公司的业务。所以，认定双方存在劳动关系的事实认定错误，双方不存在劳动关系。第二：沈阳市大东区人事争议仲裁委员会举证责任分配错误。按照法律规定，作为劳动者应当举证证明双方之间存在劳动关系，认定双方之间存在劳动关系可以参照工资支付凭据。工作证等能够证明身份的证件，考勤记录等。而被告在仲裁庭审中仅提交工程维修单和照片并没有显示是原告安排其工作，其工资也并非是原告发放。原告没有证据证明双方之间存在事实劳动关系，应当有其承担举证不能的法律后果，而不是有原告举证证明双方之间不存在关系，对于消极事实是无法举证证明的。综上，原被告双方之间不存在劳动关系，原告没有理由支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金，请法院依法判决。诉讼请求：1、请求法院判令原被告之间不存在劳动关系，原告无需支付双倍工资、经济补偿金；2、诉讼费由被告承担。被告杜利党辩称：2015年9月13日被告应聘到原告瑞志城俱乐部做维修工，双方未签订合同，未交纳保险。2016年1月15日被告班长赵静涛让原告回家休息，要给原告调整工作岗位。原来工作时间是上24休24，调岗之后上长白，然后过完春节，原告就回家休息了，之后就没有回去上班，一直拖到现在。所以原告要求与被告解除劳动合同，理由是双方未签订合同，未交纳保险。被告没有通知原告回去，原告也干了，原告主张解除时间为2016年1月15日，同意从不上班之后就解除。被告每个月平均是2830元左右，不固定，有时有加班和奖金。被告现在的诉求和仲裁是一致：1、要求与被告解除劳动关系，解除时间为2016年1月15日；2、未签订合同的双倍工资差额11388元（2015年9月）我同意按照仲裁的数额8376元；3、停发工资2015年1月-仲裁生效日，同意放弃该项诉求；4、解除合同赔偿金2847元，同意按仲裁裁决经济补偿金1415元；5、待通知金2847元、延时加班费6436、节假日加班费1287元、因同意仲裁结果，此次诉讼撤销该项诉求。因被告对仲裁没有异议，现在的诉求内容均按仲裁结果主张。经审理查明，被告杜利党于2015年9月13日入职到原告瑞志城俱乐部处在从事维修工作。入职后双方未签订劳动合同，原告瑞志城俱乐部未给被告杜利党缴纳社保保险。被告杜利党自认2016年1月15日原告瑞志城俱乐部通知其回家待岗，之后再未回单位上班。被告杜利党在职期间的收入为：2015年9月1740元、2015年10月2990元、2015年11月2750元、2015年12月2750元。原告自认2016年1月收入为1350元。被告杜利党提供的《工程维修单》名头为“瑞志城建健身俱乐部”。另查明：被告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请：1、终止劳动关系；2、未签订合同的双倍工资差额11388元（2015年9月13日至2016年1月15日）；3、违法解除劳动关系停发的2015年1月15日至仲裁生效日的工资8547元；4、违法解除劳动关系赔偿金2847元；5、待通知金2847元；6、延时加班费6436；7、节假日加班费1287元。2016年5月18日该委出具沈大劳人仲字（2016）126号仲裁裁决书，裁决：一、解除劳动关系；二、被申请人瑞志城俱乐部给付申请人杜利党经济补偿金1415元；三、被申请人瑞志城俱乐部给付申请人杜利党双倍工资的差额8370元；四、驳回其他请求；五、第二项为终局裁决；六、第一、三、四项为非终局裁决。原告瑞志城俱乐部不服，向辽宁省沈阳市中级人民法院提出撤销申请，2016年6月28日辽宁省沈阳市中级人民法院出具（2016）辽01民特112号民事裁定书，裁决：驳回沈阳瑞志城建健身俱乐部有限公司撤销沈大劳人仲字（2016）126号仲裁裁决书的申请。原告瑞志城俱乐部对（2016）126号仲裁裁决书不服，分别于2016年6月7日、2016年7月20日起诉至本院，本院合并审理。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、沈阳物业服务合同，被告提供的照片、视频、消防值班记录、通话记录、工作服、工程维修单、银行对账单、民事裁定书经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告与被告之间不存在劳动关系。当事人应当自己提出的主张予以佐证。首先，从被告庭审中提供的视频内容，可以看出被告的工作地点在原告瑞志城俱乐部处，而且被告提供的《工程维修单》名头为“瑞志城建健身俱乐部”，并结合其提供的工作服等照片，均显示原告就是用人单位，被告杜利党提供的该组证据，已经尽到作为劳动者的初步举证责任，可以视为在其能力范围内尽到充分的举证义务。其次，被告提供原告提供一份与“沈阳瑞志城建物业管理有限公司”签订《物业服务合同》，主张与被告不存在劳动关系，被告所从事的岗位已外包。本院认为，原告虽然提供合同文本，但涉及单位是否是适格被告，应承担相应的举证责任，经本院释明后，原告无法提供涉及单位的企业信息、资质证明、、经营地址或联系方式等任何信息本院无法核实该单位的真实性，不符合追加为本案被告的条件，故原告应承担举证不能的法律后果。综上，比较原、被告双方提供的证据，被告抗辩证据的客观性、真实性均远远高于原告，故本院原、被告之间存在劳动关系。关于被告主张确认与被告解除劳动关系，解除时间为2016年1月15日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。被告杜利党自认2016年1月15日原告瑞志城俱乐部通知其回家待岗，之后再未回单位上班，现被告主张因原告未缴纳保险、未签订劳动合同于2016年1月15日双方劳动关系解除符合法律规定，本院予以认定。关于被告主张未签书面劳动合同二倍工资8370元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告杜利党与原告东方劳务未及时签订劳动合同，依据上述法律规定，原告瑞志城俱乐部应向被告杜利党支付从2015年10月13日至2016年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。因被告杜利党认可仲裁对此项诉请的数额，且其金额符合法律规定，故原告应支付未签劳动合同二倍工资差额8376元。关于原告要求解除劳动合同经济补偿金1415元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，被告杜利党有权要求原告支付经济不金。因被告杜利党认可仲裁对此项诉请的数额，且其金额符合法律规定，故原告瑞志城俱乐部应支付被告杜利党解除劳动关系经济赔偿金1415元。因被告杜利党认可仲裁结果，同意放弃2015年1月至仲裁生效日停发工资、待通知金2847元、延时加班费6436元、节假日加班费1287元的仲裁请求，符合法律规定，本院予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告沈阳瑞志城建健身俱乐部有限公司与被告杜利党于2016年1月15日解除劳动关系；二、原告沈阳瑞志城建健身俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告杜利党未签劳动合同二倍工资差额8370元；三、原告沈阳瑞志城建健身俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告杜利党解除劳动合同经济补偿金1415元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳瑞志城建健身俱乐部有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 雷 凯审判员 程 姣审判员 王智宇二〇一七年三月二十四日书记员 杨 薇