广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0108民初1731号 原告：广西新鸿通科技产业园有限公司，住所安南宁市良庆区德政路****第****房。 法定代表人：肖海凤，该公司经理。 委托诉讼代理人：罗轶鹏，广西天惠律师事务所律师。 被告：廖樱乔，女，汉族，1987年4月14日出生，住广，住广东省珠海市香洲区div> 原告广西新鸿通科技产业园有限公司（以下简称新鸿通公司）与被告廖樱乔劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月28日受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告新鸿通公司的委托诉讼代理人罗轶鹏、被告廖樱乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新鸿通公司向本院提出诉讼请求：1.新鸿通公司无需向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7310元和拖欠工资25%经济补偿金1827.5元；2.新鸿通公司无需向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；3.新鸿通公司无需向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金4064.8元；4.确认廖樱乔与新鸿通公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间不存在劳动关系。事实和理由：廖樱乔入职公司的岗位负责人事、行政工作，其向新鸿通公司提供了虚假的工作履历，至今未能向公司提供其在珠海华发国际会展中心、珠海威锦卫浴设备有限公司、珠海银通集团的工作证明、与原单位解除或终止劳动合同的证明、社保卡、入职前社保缴纳证明等入职材料，违法了法律规定和公司规定。在公司催促其提供入职材料以便签订劳动合同、办理社保等事项时，廖樱乔故意不提供，相应的后果和责任应由其本人承担。廖樱乔自2016年3月1日自动离职，没有为公司工作，并自当日起到公司滋事，涉嫌盗取公司重要资料，如其提供的工资表。南宁市劳动人事争议仲裁委员会的南劳人仲裁字（2016）第1066号仲裁裁决错误。 廖樱乔辩称，一、廖樱乔于2015年12月11日入职新鸿通公司，入职当月已办理完所有入职手续，新鸿通公司并未提出任何异议。新鸿通公司恶意销毁廖樱乔的入职资料，包括廖樱乔亲笔填写的入职表，上面注明了廖樱乔入职岗位和薪资标准等相关信息。二、新鸿通公司故意于2016年4月21日向廖樱乔开具《员工入职材料提供通知函》、暂停廖樱乔工作的《通知》，以提供虚假工作履历等不实理由违法解除与廖樱乔之间的劳动关系。三、廖樱乔在工作期间多次向新鸿通公司提出签订书面劳动合同与购买社保等合法要求，新鸿通公司不仅无视这些要求还认为廖樱乔在滋事，甚至把不签合同、不买社保的责任推给廖樱乔。新鸿通公司拖欠工资、不签合同、不买社保、违法解除劳动关系等违法行为严重侵犯了廖樱乔的权益，请求法院驳回其诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明：廖樱乔自2015年12月11日入职新鸿通公司，岗位为总经理助理。双方未签订书面劳动合同，约定廖樱乔月工资标准为4000元，工作时间为每周一至周五。廖樱乔已领取的工资情况如下：2015年12月2709.7元，2016年1月4100元，2016年2月4224元。 2016年3月25日，廖樱乔与新鸿通公司法定代表人肖海凤进行了谈话。廖樱乔要求公司为其购买社保、签订劳动合同，肖海凤称公司的一贯做法是试用期之后才签订劳动合同，因廖樱乔试用期不合格故不签合同，并欲与廖樱乔解除劳动关系。廖樱乔要求新鸿通公司支付代通知金和经济补偿金，并表明其在公司下发书面解除通知前继续上班。肖海凤同意廖樱乔继续上班。 2016年4月21日，新鸿通公司向廖樱乔发出《员工入职材料提供通知函》和《通知》，称廖樱乔因工作失职，无法提供入职证明材料，导致某些工作无法进行，公司存在泄密风险，要求廖樱乔三个工作日内提供身份证、户口本、学位证书、学历证书、英语六级证书、C1驾驶证、计算机水平证书、无犯罪记录证明或声明、入职声明、原单位离职证明、体检报告、岗位责任书、社保卡、入职前社保缴纳凭证等入职材料，期间暂停廖樱乔工作，带薪休假三天，逾期未能提供的，停发一切工资待遇，不得进入公司上班。廖樱乔随即回复称，其入职时已按公司规定办理入职手续，并提供了公司声明所需的材料（身份证、最高学历证书等复印件），入职资料一直由财务保管，档案遗失的责任不在其本人；《员工入职材料提供通知函》所列的入职材料并非当初其入职时要求提供的材料。廖樱乔自2016年4月22日起未到新鸿通公司上班。 2016年4月26日，廖樱乔向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁仲裁委）申请仲裁，请求裁令：1.确认廖樱乔与新鸿通公司于2015年12月11日至2016年4月26日期间存在劳动关系，并于2016年4月26日止劳动关系解除；2.新鸿通公司向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7467元和拖欠工资25%经济补偿金1864元；3.新鸿通公司向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；4.新鸿通公司向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金6000元。2016年8月30日，南宁仲裁委作出南劳人仲裁字[2016]第1066号仲裁裁决书，裁决：一、确认廖樱乔与新鸿通公司于2015年12月11日至2016年4月26日期间存在劳动关系；二、新鸿通公司向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日拖欠的工资7310元和拖欠工资25%的经济补偿金1827.5元；三、新鸿通公司向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；四、新鸿通公司向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金4064.8元。新鸿通公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：关于双方于2016年3月1日至2016年4月26日是否存在劳动关系的问题。肖海凤于2016年3月25日欲解除与廖樱乔的劳动关系后又同意廖樱乔继续上班，以及新鸿通公司于2016年4月21日通知廖樱乔暂停其工作三个工作日，表明双方之间的劳动关系此前并未解除。新鸿通公司主张廖樱乔自2016年3月1日起不上班并到公司滋事，未能提供证据予以证明，本院不予采纳。根据新鸿通公司发出的通知，廖樱乔自2016年4月22日起带薪休假三个工作日，2016年4月23日、24日系周末，故双方劳动关系存续的最后一日为2016年4月26日。本院确认新鸿通公司与廖樱乔于2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系，对新鸿通公司要求确认其与廖樱乔于2016年3月1日至2016年4月26日期间不存在劳动关系的请求，不予支持。上述期间廖樱乔工资7310元（4000元+4000元÷21.75天×18天），新鸿通公司应予支付。关于新鸿通公司应否支付工资25%经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十五条关于“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，拖欠工资的赔偿应先由劳动行政部门进行处理，本案不具有经劳动行政部门责令限期支付而新鸿通公司逾期不支付之情形，故新鸿通公司无需向廖樱乔支付工资25%经济补偿金1827.5元。 关于新鸿通公司是否违法解除与廖樱乔劳动关系的问题。新鸿通公司主张廖樱乔未提供2016年4月21日通知所列的入职材料，违反了公司的规定。本院认为，用人单位应在建立劳动关系之初告知劳动者需提供的入职材料。新鸿通公司未能证明其在廖樱乔入职之时已履行了告知义务，在其欲与廖樱乔解除劳动合同之后才发出通知要求廖樱乔提供一系列入职材料否则停发待遇、不得上班，理由不当，本院对其主张不予支持，认定新鸿通公司该行为属于违法解除劳动合同的行为，新鸿通公司应向廖樱乔支付违法解除劳动合同赔偿金4064.8元【（4000元+4100元+4224元+4000元+4000元）÷5月×0.5月×2】。 关于新鸿通公司应否向廖樱乔支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。新鸿通公司主张未签订劳动合同的原因在于廖樱乔拒不提供入职材料，但从肖海凤与廖樱乔的谈话可看出，廖樱乔要求签订劳动合同而被拒绝，该主张亦与肖海凤所称的试用期不与员工签合同的原因前后不一，本院不予采纳。廖樱乔自2015年12月11日入职，新鸿通公司至2016年4月26日双方劳动关系解除之日仍未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，新鸿通公司应向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14173元（4100元÷21.75天×14天+4224元+4000元+4000元÷21.75天×18天）。廖樱乔要求新鸿通公司支付14000元二倍工资差额，未超出上述标准，对南宁仲裁委的该项裁决，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认廖樱乔与广西新鸿通科技产业园有限公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系； 二、广西新鸿通科技产业园有限公司于本判决生效之日起七日内向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7310元； 三、广西新鸿通科技产业园有限公司于本判决生效之日起七日内向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元； 四、广西新鸿通科技产业园有限公司于本判决生效之日起七日内向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金4064.8元； 五、广西新鸿通科技产业园有限公司无需向廖樱乔支付拖欠工资25%经济补偿金1827.5元。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告广西新鸿通科技产业园有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内向南宁市中级人民法院预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出缓、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 荣 审 判 员  黄性德 人民陪审员  周树立 二〇一七年三月二十九日 书 记 员  陆 茜 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。