济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0102民初7426号 原告：井凤明，女，1988年4月21日出生，汉族，住泰安市。 委托诉讼代理人：杨群，山东公允（泰安高新区）律师事务所律师。 被告：山东旺旺食品有限公司济南分公司，住所地济南市。 法定代表人：山中某某，总经理。 委托诉讼代理人：张海燕，女，1991年7月11日出生，汉族，该公司职工，住济南市。 委托诉讼代理人：李广新，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 原告井凤明与被告山东旺旺食品有限公司济南分公司（以下简称旺旺食品济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告井凤明的委托诉讼代理人杨群、被告旺旺食品济南分公司的委托诉讼代理人张海燕、李广新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告井凤明向本院提出诉讼请求：1、判令山东旺旺食品有限公司济南分公司向井凤明支付违法解除劳动合同经济赔偿金35548.92元；2、判令山东旺旺食品有限公司济南分公司向井凤明支付2016年8月2008.34元。事实与理由：井凤明于2011年4月29日到旺旺食品济南分公司下属的泰安营业所从事业务岗位工作，于2014年7月1日重新签订劳动合同，劳动期限为自2014年7月1日起至2020年6月30日止，井凤明于2016年8月9日向旺旺食品济南分公司申请产检假并获准许，意味着旺旺食品济南分公司已经明知井凤明已经怀孕，但是旺旺食品济南分公司却不顾法律规定及井凤明的身体状况，于2016年8月10日制作了合同解除通知函，通知2016年8月16日与井凤明解除劳动合同，且不支付经济补偿，严重损害了井凤明的合法权益。井凤明于2016年9月19日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理作出济历下劳人仲字[2016]881号裁决书。井凤明认为，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，特依法向贵院提起诉讼，望判如所诉。 被告旺旺食品济南分公司辩称，一、井凤明在工作中弄虚作假，严重违反了公司的规章制度，旺旺食品济南分公司才与其解除劳动合同关系，因公司不存在违法行为，无需向井凤明支付经济赔偿金。首先，井凤明于2011年4月29日入职旺旺食品济南分公司处工作，任泰安营业所营业二部主任职务。2016年3月，井凤明向公司提报12家特陈客户计划，并提供特陈现场照片予以展示其工作成果。其次，旺旺食品济南分公司作为一家跨国性的公司，其对公司员工的职业操守有着严格的要求，对员工的弄虚作假、徇私舞弊的行为更是采取零容忍的态度。因此，每一位入职的员工均要签订并认真学习《业务体系职业操守准则》。井凤明作为一名老员工在熟知公司各项规章制度的情况下，依然虚报工作成果，其行为违反了公司制定的《业务奖惩规范》第5.3.1.8条：主任自身出现弄虚作假、徇私舞弊等涉及道德操守严重违规行为的，要给予大过（含）以上行政处罚。因此，旺旺食品济南分公司给予井凤明解除劳动合同关系的处罚，完全符合法律规定，无需向井凤明支付经济赔偿金。二、因井凤明严重违反公司规章制度，旺旺食品济南分公司才依法与其解除劳动关系，且在井凤明怀孕之前旺旺食品济南分公司已经作出了解除井凤明的决定，因此井凤明是否怀孕不是本案考虑的因素。井凤明弄虚作假的行为发生在2016年3月，旺旺食品济南分公司于2016年4月已经作出解除井凤明的决定。且在旺旺食品济南分公司作出解除井凤明的决定后，井凤明于2016年5月18日通过电子邮件的方式向旺旺食品济南分公司进行申诉，说明井凤明于2016年5月已经知晓了旺旺食品济南分公司的解除决定。然而，井凤明自认旺旺食品济南分公司知晓其怀孕的事实发生在2016年8月9日，显然井凤明是否怀孕不是本案考虑的因素。更何况，因井凤明严重违反公司规章制度，旺旺食品济南分公司依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与井凤明解除劳动合同关系，进一步说明井凤明是否怀孕不影响本案中旺旺食品济南分公司的解除行为。三、旺旺食品济南分公司作出解除井凤明的决定后，依法向井凤明履行了送达程序，在程序方面亦不存在违法行为。从程序方面，旺旺食品济南分公司依据《劳动合同法》第五十条《社会保险法》第八十五条、《人保部实施若干规定》第十九条的规定，向井凤明送达了《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同关系的通知书》，井凤明已签收。旺旺食品济南分公司已履行了法律规定的告知及送达义务。因此，旺旺食品济南分公司依法作到了程序正当。四、对于井凤明所要求的2016年8月的工资，旺旺食品济南分公司认可该工资数额。但根据公司的管理规定，需要井凤明完成工作交接后，公司才能如数发放。综上，旺旺食品济南分公司与井凤明解除劳动关系实体合法，程序正当，旺旺食品济南分公司不存在违法行为，因此无需向井凤明支付经济赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对井凤明提交的仲裁裁决书、劳动合同、泰山医学院附属医院门诊病历、报告单、本地考勤申请单、《合同解除/终止通知函》、《解除、终止合同证明》、薪资通知单，以及旺旺食品济南分公司提交的旺旺内联申请单、井凤明的申诉签呈、《业务体系职业操守准则》、《业务奖惩规范》、规章制度阅读回执、EMS快递查询回单2份、《离职管理办法》，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对井凤明提交的2016年3月特陈计划及特陈完成情况表，因其未系单方提供或制作，且无法说明合法来源，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 井凤明于2011年4月29日入职旺旺食品济南分公司工作，2014年7月1日签订期限六年的固定期限劳动合同，从事业务岗位，并担任泰安营业所主任。2016年4月，中国旺旺控股有限公司营业二部下发主旨为“关于2016年3月营业二部业务作业整改惩处事宜”的内联申请单，载明：营业二部每月针对主任市场作业进行检核，并根据检核结果对不达标、作假人员给予相应的整改、惩处。1、3月特陈执行虚报人员9名，名单见附件；2、3月特陈计划作假人员35名，名单见附件；以上特陈照片作假、特陈计划作假共计44人，作假行为严重违反集团道德标准，严重影响营业部业绩成长和集团利益，针对此类作假人员营业部给予过失性解除劳动合同处理，要求由省经理主导在收文后3日内完成以上人员的汰换工作，同时对汰换人员岗位做好工作交接；3、……4、……以上人员岗位异动及汰换工作，烦请分公司人力配合执行，同时也请其他分公司引以为戒。后附名单中显示济南分泰安营业所主任井凤鸣未陈列12，合计12，未陈列占比100%，主任汰换。2016年5月18日，井凤明发送主旨为“关于间分公司泰安营业所营二城区主任井凤明汰换处理申诉之事宜”的申请表，写明：济南分泰安所营二主任井凤明，因3月特陈乐园执行落差22%，营业部进行过解处理。营二主任井凤明在4月已吸取3月教训，严格执行营业部的政策及要求，平时积极进行业务市场作业、市场布建、客户维护。发扬营业部一贯作风，务实对待营业部每项工作，将我们的5星级产品在5星级门店深耕，让5星级市场作业达到最好的效果，恳请领导给予一次能在旺旺这个大家庭继续工作的计划。现申请记小过两次，取消过解处理。以上当否，敬请领导批复为盼。该申请经层级审核后于2016年6月1日被驳回。2016年8月10日，旺旺食品济南分公司作出合同解除/终止通知函，载明由于井凤明存在《劳动合同法》第39条规定的情形与其解除劳动合同并不支付经济补偿金。旺旺食品济南分公司通过EMS邮寄的方式向井凤明送达了该份函，同时为其出具了解除、终止劳动合同证明。井凤明的工资发放至2016年7月，2016年8月工资未发放。 关于解除劳动合同的具体原因，旺旺食品济南分公司主张因井凤明在2016年3月特陈计划作假严重违反了《业务奖惩规范》第5.3.1.8条规定，依据劳动合同法第39条解除劳动合同；井凤明则称公司明知其怀孕却不顾法律规定及其身体状况，于2016年8月10日制作合同解除通知函，并于2016年8月16日解除劳动合同，公司解除劳动合同的行为系违法解除，应支付经济赔偿金。 另查明，井凤明2016年8月9日通过系统电子邮件提出产检假申请，并经旺旺食品济南分公司人力资源课核准。 再查明，中国旺旺控股有限公司制定有《业务奖惩规范》，该规范系由公司组织管理处制定，并由公司县城发展事业部、乳品事业部、人力资源总厨、法务处、管理处等二十二个部门会办审核，适用于集团业务体系人员。该规范第5.3.1.8条“业务人员弄虚作假、违规作业”第二项规定：主任自身出现弄虚作假、徇私舞弊等涉及道德操守严重违规行为，惩处大过（含）以上。旺旺食品济南分公司向井凤明告知了上述规范，并作出《通知》，载明包含《业务奖惩办法》、《离职管理办法》在内的七项公司规章制度发布于集团及下属公司平台，员工请自行查看。井凤明在上述通知的回执单上签名。 2016年9月19日，井凤明向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决旺旺食品济南分公司支付经济赔偿金35548.92元以及2016年8月工资2300元。该委于2016年9月20日受理，经审理后作出济历下劳人仲案﹝2016﹞881号裁决书，裁决：一、旺旺食品济南分公司支付井凤明2016年8月工资2008.34元；二、驳回井凤明的其他仲裁请求。井凤明不服该裁决，于法定期限内诉来本院，旺旺食品济南分公司未向法院提起诉讼。 本院认为，关于井凤明要求旺旺食品济南分公司支付2016年8月工资2008.34元的请求，因旺旺食品济南分公司未就仲裁裁决向法院提起诉讼，故对该项请求，本院直接确认裁决内容。旺旺食品济南分公司以井凤明存在第39条中严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同，其应举证证明：一、井凤明确实存在第39条严重违反规章制度的情形；二、公司规章制度的合理性并已向井凤明告知。关于一，旺旺食品济南分公司主张井凤明2016年3月特陈计划作假违反了公司《业务奖惩规范》第5.3.1.8规定。虽然2016年4月内联单附件中显示为“井凤鸣”，但根据所在分公司及营业所以及井凤明2016年5月18日提出的申请均可确认附件中列出的“井凤鸣”系笔误，指向的确为本案原告井凤明。根据井凤明在2016年5月18日提出的申请可知，井凤明已知晓营业二部2016年4月内联单中对其特陈计划作假行为的认定及处理，但其未就特陈计划作假向公司提出异议，也未能举证证明“3月特陈乐园执行落差22%”与特陈计划作假并非同一事实，反而是在申请中主动承认错误称“4月已吸取3月教训”，即井凤明自认其确实存在特陈计划作假的情形。且中国旺旺控股有限公司制定的《业务奖惩规范》第5.3.1.8条确实对业务主任弄虚作假情形作出了惩处性规定。该《业务奖惩规范》虽非旺旺食品济南分公司制定，但是由其总公司制定，并适用于集团业务体系人员，旺旺食品济南分公司适用该总公司规章制度亦不违反法律规定。综上所述，井凤明确实存在严重违反《业务奖惩规范》第5.3.1.8条的行为；关于二，《业务奖惩规范》已经中国旺旺控股有限公司下属二十多个部门的会审，其中第5.3.1.8条第二项关于业务主任弄虚作假惩处的规定亦体现了诚实信用的原则，不违反法律法规及政策规定，不违反公序良俗，不存在明显不合理的情形，即该项规章制度具有合理性，且旺旺食品济南分公司已在公司平台公示并明确告知了井凤明，故该项规章制度对井凤明具有约束力。综上，旺旺食品济南分公司因井凤明2016年3月特陈计划作假严重违反用人单位规章制度与其解除劳动合同，不违反法律规定，且不属于应支付经济补偿金的情形，本院予以确认。关于井凤明主张公司在明知其怀孕仍与其解除劳动合同违反法律规定的意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在孕期时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，本案中旺旺食品济南分公司依据该法第三十九条规定解除劳动合同，不受井凤明是否怀孕的限制，对该意见，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条等法律规定： 一、被告山东旺旺食品有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向原告井凤明支付2016年8月工资2008.34元； 二、驳回原告井凤明要求被告山东旺旺食品有限公司济南分公司支付经济赔偿金35548.92元。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东旺旺食品有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  吴卫平 人民陪审员  郭小云 二〇一七年三月二十七日 书 记 员  耿 琳