河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终198号上诉人（原审原告、被告）：刘聚臣，男，1970年7月5日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司。住所地：焦作市人民路中站段2659号。法定代表人：刘健，董事长。法定代表人：李振旺，河南博联律师事务所律师。上诉人刘聚臣与上诉人焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称龙光公司）劳动争议纠纷一案，刘聚臣、龙光公司均不服河南省焦作市中站区人民法院（2019）豫0803民初606号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。刘聚臣的上诉请求：1、撤销原判第五项，增判龙光公司支付刘聚臣欠发的工资50800元，2016年6月至2019年1月，每月按年度的法定最低工资标准计算、差旅费3296.1元，共计54096.1元；2、龙光公司承担本案诉讼费用。事实和理由：刘聚臣是龙光公司职工，1991年5月到龙光公司上班。2016年6月起，龙光公司通知刘聚臣在家长期断续休息待岗，一审判决仅仅支持了刘聚臣上班期间有工时部分的工资和最低工资差额，待岗期间的工资未支持，且还有差旅费未支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。龙光公司让刘聚臣长期在家待岗，应当支付刘聚臣工资，龙光公司的行为严重地侵犯了劳动者的合法权益，一审判决认定事实不清和适用法律错误。刘聚臣根据《中华人民共和国民事诉讼法》，依法提出上诉，请求判如所请。龙光公司答辩称，刘聚臣已于2018年2月10日书面辞职，这是劳动合同法赋予劳动者的单方解除权，并没有规定用人单位接到书面辞职后需要答复或者不要答复视为未解除，双方的劳动关系应当自书面辞职之日计算。自2016年5月起，刘聚臣经龙光公司多次联系未上班未提供劳动，已实际离开公司，故不存在欠付工资的情况。刘聚臣无证据证明存在差旅费，其在仲裁时也未提出相应请求。龙光公司的上诉请求：1、撤销原判第一、四项，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由刘聚臣承担。事实和理由：1、刘聚臣已于2018年2月10日书面辞职，届时双方劳动关系已解除。一审法院认为：“刘聚臣虽在2018年2月10日书面辞职，但龙光公司未答复，解除劳动关系的时间应是申请仲裁之日”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者可以提前30日书面解除劳动合同。第三十八条规定：在用人单位存在过错的情形下，劳动者可以不履行提前30天通知程序性义务。过错情形包括未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等；甚至如用人单位存在暴力强迫劳动或者违章指挥危及劳动者人身安全的情形，劳动者连告知义务都无需履行，可以随时解除劳动合同。上述两条规定是劳动合同法赋予劳动者的单方解除权，并未规定用人单位接到书面通知后需要予以答复或不予答复视为未解除。一审以龙光公司未答复认定自申请仲裁之日解除劳动关系于法无据，劳动关系应当自刘聚臣书面辞职之日解除。2、一审判决龙光公司以1900元／月的标准支付2008年1月1日《劳动合同法》施行之前的经济补偿金，于法无据，应予纠正。《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故对于2008年前的经济补偿金的支付标准不应按照《劳动合同法》第四十七条规定的月工资标准，应适用2008年之前的有关规定标准。根据1995年1月1日执行的《违反和解除劳动合同的经济办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最低不超过十二个月。该经济补偿办法规定的支付经济补偿金情形是双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。而本案并不符合该情形，故不应适用该经济补偿办法。刘聚臣答辩称，刘聚臣的工作性质是单位的外地安装工地施工安装设备，不用到公司每天签名报到。2016年6月，刘聚臣执行单位外派安装任务后回家，一直未接到单位的外派安装任务通知，一直在家休息待岗，单位一直没有发放工资。在之前刘聚臣在家休息的期间，龙光公司也是发放工资的。到2018年2月，刘聚臣到龙光公司要求转移劳动关系，由于龙光公司无法解决之前欠交的社保费用等问题，无法转移劳动关系，龙光公司对刘聚臣的书面通知，采取的是不接受、不答复、不处理的方式，刘聚臣与龙光公司的劳动关系仍然保持。刘聚臣向一审法院起诉请求：1、确认刘聚臣、龙光公司双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；2、龙光公司向刘聚臣支付2014年4月—10月、2015年3月—9月工资共计15960元；3、龙光公司向刘聚臣支付欠发的工资，共计55440元，时间为2016年5月至2019年1月；龙光公司按最低工资标准每月1900元支付刘聚臣2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；4、龙光公司支付刘聚臣的实发工资与最低工资标准差额8320元；5、龙光公司向刘聚臣支付垫付的差旅费共计3296.1元；6、龙光公司支付刘聚臣经济补偿金62700元（按焦作市2019年月工资最低标准1900元计算33个月）；7、龙光公司为刘聚臣补交职工社会养老保险费；8、龙光公司为刘聚臣补交职工医疗保险费；9、龙光公司为刘聚臣补交职工失业保险费；10、龙光公司为刘聚臣补交住房公积金；11、带薪年休假工资22720元；12、龙光公司承担本案诉讼费用。龙光影视向一审法院起诉请求：1、龙光公司不应向刘聚臣支付工资15960元、实发工资与最低工资差额10800元；2、龙光公司不应向刘聚臣补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由刘聚臣承担。一审法院查明事实，刘聚臣于1991年5月到龙光公司工作，双方建立劳动关系。2016年5月至今刘聚臣未到龙光公司工作。2018年2月10日刘聚臣提出书面辞职。经双方确认，龙光公司拖欠刘聚臣工资15960元，应发工资与焦作市最低工资标准差额共计8320元。2012年8月至今龙光公司未向刘聚臣缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光公司未向刘聚臣缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光公司未向刘聚臣缴纳职工失业保险费用。2019年1月31日刘聚臣向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、与龙光公司解除劳动关系；2、龙光公司支付刘聚臣欠发工资，共计92340元；3、龙光公司支付刘聚臣经济补偿金62700元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算33个月）；4、龙光公司为刘聚臣补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；5、龙光公司为刘聚臣补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；6、龙光公司为刘聚臣补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；7、龙光公司承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出中区劳人仲案字[2019]5号劳动仲裁裁决书，裁决：一、刘聚臣与龙光公司之间的劳动关系于2018年2月10日解除；二、本裁决生效之日起七日内，龙光公司向刘聚臣支付2014年4月-10月、2015年3月-9月工资共计15960元；三、本裁决生效之日起七日内，龙光公司向刘聚臣支付经济补偿金共计10080元；四、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为刘聚臣补缴2012年8月-2018年2月10的职工社会养老保险费用；六、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为刘聚臣补缴2015年2月-2018年2月10的职工医疗保险费用；七、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为刘聚臣补缴2012年5月-2018年2月10的职工失业保险费用。龙光公司和刘聚臣均不服该裁决，向法院提起诉讼。焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。一审法院认为，龙光公司自用工之日起即与刘聚臣建立劳动关系。龙光公司未按时足额向刘聚臣支付劳动报酬，刘聚臣自2016年6月起至今也未到龙光公司工作，刘聚臣要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，对刘聚臣要求解除劳动关系的请求予以支持。就解除时间问题，刘聚臣虽然在2018年2月10日向龙光公司提出了书面辞职申请，但龙光公司并未予以答复，双方解除劳动关系不应是刘聚臣申请辞职的时间，双方劳动关系自刘聚臣向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年1月31日解除。龙光公司欠付刘聚臣工资共计15960元，龙光影视应按15960元向刘聚臣支付工资。龙光公司与刘聚臣之间应发工资与焦作市最低工资标准差额共计8320元，龙光公司应支付刘聚臣工资差额8320元。刘聚臣自1991年5月到龙光公司工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，经双方确认，经济补偿金的计算不超过12个月，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算12个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金年限为11.5个月，即龙光公司还需向刘聚臣支付23.5个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算23.5个月为44650元，故龙光公司应支付刘聚臣解除劳动合同经济补偿金44650元。刘聚臣要求龙光公司支付带薪年休假工资22720元、差旅费3296.1元，因在仲裁时未提出申请仲裁，故不予处理。刘聚臣要求龙光公司补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，法院将另行裁定处理。龙光公司请求不支付刘聚臣工资15960元、经济补偿金10080元，证据和理由不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：一、刘聚臣与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年1月31日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘聚臣工资15960元；三、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘聚臣工资差额8320元；四、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘聚臣经济补偿金44650元；五、驳回刘聚臣的其他诉讼请求；六、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。本案件受理费20元，由刘聚臣负担10元，被告焦作市龙光影视设备有限责任公司负担10元。二审期间，刘聚臣、龙光公司均未提交新的证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，刘聚臣于1991年5月到龙光公司工作，其与龙光公司之间存在劳动关系。虽然刘聚臣在2018年2月10日向龙光公司递交了书面辞职申请，但龙光公司在收到刘聚臣递交的辞职申请后，没有向刘聚臣出具解除或终止劳动合同证明，因此刘聚臣与龙光公司之间的劳动关系因龙光公司的原因仍然存续。刘聚臣于2019月申请劳动仲裁时再次请求解除与龙光公司的劳动关系，一审判决刘聚臣与龙光公司劳动关系于2019年1月30日解除并无不当。由于龙光公司未及时足额支付刘聚臣的工资和为刘聚臣缴纳社会保险费，刘聚臣要求解除与龙光公司之间劳动关系、龙光公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持，一审判决龙光公司支付刘聚臣经济补偿金44650元是正确的。刘聚臣自2016年6月起未到龙光公司上班，但双方对刘聚臣未上班的原因说法不一，且刘聚臣在2016年6月至2019年1月期间没有上班，未向龙光公司提供劳动，刘聚臣请求龙光公司支付其2016年6月至2019年1月的工资50800元没有事实依据，本院不予支持。刘聚臣主张的差旅费不属于劳动争议范围，刘聚臣可另行主张权利。综上所述，刘聚臣、龙光公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘聚臣、龙光公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年二月二十四日书记员  杜丹妮