新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新01民终4398号 上诉人（原审原告）：刘彦臣，男，1961年5月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：瞿军，沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：唐勇，沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：新疆大运劳务服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区滨海中路185号9号楼3单元703室。 法定代表人：王学章，新疆大运劳务服务有限公司总经理。 委托诉讼代理人：马萍，女，1967年12月16日出生，汉族，新疆大运劳务服务有限公司副经理，住乌鲁木齐市水磨沟区。 被上诉人（原审被告）：新疆石油管理局有限公司乌鲁木齐明园物业服务中心。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路2号。 主要负责人：周建民，新疆石油管理局有限公司乌鲁木齐明园物业服务中心总经理。 委托诉讼代理人：王冰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。 上诉人刘彦臣因与被上诉人新疆大运劳务服务有限公司（以下简称大运劳务公司）、被上诉人新疆石油管理局有限公司乌鲁木齐明园物业服务中心（以下简称明园物业服务中心）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初7380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 刘彦臣上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1．大运劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金36225元（2415元×15个月）；2．大运劳务公司补缴2007年1月至2009年4月社保金；3．大运劳务公司支付2008年6月至2009年4月未签订书面劳动合同双倍工资8580元（780元×11个月）；4．大运劳务公司与明园物业服务中心承担连带责任。事实与理由：2004年1月24日我应聘至新疆石油学院（即中国石油天然气集团公司新疆培训中心）从事后勤保洁工作。新疆石油学院未与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳社保金。2005年6月新疆石油学院将我交至大运劳务公司，工作岗位地点均未变更。直至2009年5月，大运劳务公司才开始为我缴纳社保金。2017年2月6日新疆石油学院后勤处出具证明一份，证明我于2004年1月24日至2010年2月在新疆石油学院工作。我先后于2007年、2010年、2015年、2018年与大运劳务公司签订了四份劳动合同，合同均由大运劳务公司保管，而一审法院并未依据我的申请调取上述证据，亦未让大运劳务公司出示上述合同，直接驳回我的一审诉请求无事实及法律依据。 大运劳务公司辩称：刘彦臣系主动要求与我单位解除劳动关系，我公司为其出具了解除劳动关系证明书，依照法律规定，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。 明园物业服务中心辩称，我公司与刘彦臣之间不存在劳动关系，刘彦臣主张我公司承担连带责任无事实和法律依据，不同意刘彦臣的诉讼请求。 刘彦臣向一审法院起诉请求：１．大运劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金36225元；２．中国石油新疆培训中心补缴2004年1月至2009年5月社保金；3．中国石油新疆培训中心支付2008年7月至2009年5月未签订书面劳动合同二倍工资8580元；4．大运劳务公司、明园物业服务中心、中国石油新疆培训中心承担连带责任。 一审法院认定事实：2009年5月刘彦臣与大运劳务公司签订劳动合同，约定刘彦臣在大运劳务公司从事服务岗位工作，至2018年3月30日，双方又签订了至2023年3月29日的书面劳动合同。大运劳务工作缴纳了刘彦臣2009年6月至2019年6月的社会保险费。2017年5月12日11时30分许，刘彦臣在新疆处理绿化带内破裂的水管时受伤。2017年7月24日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定刘彦臣为工伤，2017年11月15日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定刘彦臣为伤残拾级。2019年6月3日刘彦臣向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1．与大运劳务公司解除劳动关系；2．大运劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金36225元；3．大运劳务公司支付一次性伤残补助金32314.8元；4．明园物业服务中心补缴刘彦臣2004年1月至2009年5月的社保；5．明园物业服务中心支付刘彦臣2008年7月至2009年5月未签订书面劳动合同二倍工资8580元；6．大运劳务公司支付刘彦臣一次性伤残就业补助金64629.6元；7．大运劳务公司与明园物业服务中心承担连带责任；2019年7月13日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第426-1号仲裁裁决书裁决：大运劳务公司支付刘彦臣一次性伤残就业补助金66396元。该裁决书为终局裁决，已生效。同日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第426-1号仲裁裁决书裁决：1.2019年6月3日刘彦臣与大运劳务公司劳动关系解除，自裁决书生效之日起十五日内，大运劳务公司向刘彦臣出具解除劳动关系证明书；2．驳回刘彦臣其他申请请求。该裁决书送达后，刘彦臣不服诉至一审法院。另查明，诉讼中刘彦臣申请撤回对中国石油新疆培训中心的起诉。一审法院认为，一、2019年6月3日刘彦臣申请仲裁要求与大运劳务公司解除劳动关系，不符合由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其要求大运劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故对刘彦臣主张要求大运劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金及要求明园物业服务中心承担连带责任的诉讼请求，一审法院不予支持。二、刘彦臣自愿撤回对中国石油新疆培训中心的诉讼请求，属对其诉权的自主处分，一审法院予以准许。一审法院判决：一、驳回刘彦臣要求新疆大运劳务服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金36225元的诉讼请求；二、驳回刘彦臣要求新疆石油管理局有限公司乌鲁木齐明园物业服务中心承担连带责任的诉讼请求。 二审中，双方当事人未提交新证据。 经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为,刘彦臣上诉要求大运劳务公司补缴2007年1月至2009年4月社保金并支付2008年6月至2009年4月未签订书面劳动合同二倍工资8580元（780元×11个月）的请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。 本案争议焦点：1．刘彦臣要求大运劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，刘彦臣主张大运劳务公司给其调岗，导致工资减少，其被迫解除劳动合同，但其既未提交大运劳务公司给其调岗，导致其工资减少的证据，亦未提供证据证明其因此向大运劳务公司履行了通知义务，此情形亦不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此刘彦臣要求大运劳务公司支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 2．刘彦臣要求明园物业服务中心承担连带责任有无事实及法律依据。明园物业服务中心与大运劳务公司系两个独立的用工主体，刘彦臣未提交证据证明其与明园物业服务中心关系，其上诉要求明园物业服务中心承担连带责任无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，刘彦臣的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘彦臣负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长 王     宏 审判员 王     晴 审判员 瞿  佩  茹 二〇二〇年二月六日 书记员 帕米拉雪合来提