山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终112号 上诉人（原审原告）：青岛鸿桥汽车销售服务有限公司，住所地山东省平度市李园街道办事处柳州路88-9号。 法定代表人：杜善智，总经理。 委托诉讼代理人：陈甜甜，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李正磊，北京市浩东（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：夏国，男，1990年8月10日出生，汉族，住山东省新泰市。 上诉人青岛鸿桥汽车销售服务有限公司（以下简称鸿桥公司）因与被上诉人夏国劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初4054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年01月02日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年1月9日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人鸿桥公司的委托诉讼代理人李正磊、被上诉人夏国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 鸿桥公司上诉请求：1、依法撤销山东省平度市人民法院(2019)鲁0283民初4054号民事判决;2、改判双方劳动关系期间为自2017年3月1日至2018年8月18日，夏国辞职终止劳动关系；3、改判鸿桥公司支付夏国一次性伤残就业补助金39034.4元；4、改判鸿桥公司支付夏国停工留薪期工资1932.6元；5、改判鸿桥公司无需支付夏国带薪年休假工资差额；6、诉讼费用由夏国承担。事实和理由：1、双方自2017年3月1日至2018年8月17日存在劳动关系，夏国于2018年8月17日后再未上班，并于8月18日自己辞职，也不提供劳动，所以18日、19日不再存在劳动关系，一审法院认定错误，且超出当事人的诉讼请求，系违法。2、夏国在劳动合同不到期的情况下，违法单方终止劳动关系，应赔偿给鸿桥公司因此造成的损失，且劳动合同对双方工资数额有明确的约定，一审认定数额错误。夏国已休带薪年假，鸿桥公司不需要支付带薪年假工资。3、夏国因交通事故所受损害，已于2017年9月20日在平度市人民法院起诉宋林机动车交通事故责任纠纷一案中获得赔偿，案号（2017）鲁0283民初8724号，故无获得双份赔偿的法律依据。4、夏国的伤不属于工伤，不应该享受相关的工伤待遇，鸿桥公司不需要支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。仲裁裁决认定3个月停工留薪期，而夏国受伤一个月后的第二、第三个月起到鸿桥公司上班，鸿桥公司已经为其发放工资，一审判决支付夏国停工留薪期工资5200元错误。5、夏国签名按手印是休假期间发生交通事故的证明，属于自认事实，意思自由，内容清楚明确。平度市人社局及平度法院和青岛市中级人民法院一、二审判决认定工伤错误，在鸿桥公司向山东省高级人民法院申请再审并立案的情况下，一审法院不予中止审理并直接判决不合适。6、夏国出具带有本人签名的请假条是本人真实意思的表现，内容清楚明确，故认定工伤错误，不需要支付工伤待遇，应予以纠正。7、夏国申请仲裁已经超过1年的仲裁时效，其请求不应该被支持。 夏国辩称：维持一审判决。 鸿桥公司向一审法院起诉请求：1、依法确认鸿桥公司与夏国2018年8月18日、19日不存在劳动关系；2、依法判决鸿桥公司不支付夏国一次性伤残就业补助金42472元、工资3500元、停工留薪期工资9000元、带薪年休假工资689.7元，合计55661.7元；3、本案诉讼费由夏国承担。 一审法院认定事实：夏国系鸿桥公司职工，2017年3月1日双方签订期间为2017年3月1日至2018年2月28日的劳动合同；2017年12月31日，双方又签订期间为2017年12月31日至2018年12月30日的劳动合同。 2017年6月9日下午，夏国下班后驾驶二轮摩托车回家途中与一轿车相撞受伤，负事故的同等责任。2017年12月25日，平度市人力资源和社会保障局认定夏国受到的事故伤害为工伤。鸿桥公司不服起诉，2018年9月27日，经一、二审法院审理，维持了上述工伤认定决定。2018年4月10日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，夏国劳动功能障碍程度为伤残拾级、无生活自理障碍。2017年9月20日，夏国起诉肇事方要求赔偿经济损失，2018年3月12日，一审法院以（2017）鲁0283民初8724号民事判决书判决肇事方赔偿夏国医疗费等经济损失共计67860.23元，该判决已生效并已履行完毕。 夏国受伤后在家休息52天，鸿桥公司没有给夏国发放休息期间的工资，夏国于2017年8月1日返回鸿桥公司上班，此后夏国的工资正常发放，2018年8月19日，鸿桥公司收到夏国于2018年8月18日寄出的解除劳动关系通知书，夏国以鸿桥公司存在未依法为其缴纳社会保险费、拖欠工资、未依法为其认定工伤等违法行为要求解除与鸿桥公司之间的劳动关系，此后夏国再未回鸿桥公司上班。鸿桥公司为夏国缴纳了2017年3月至2018年8月份期间的社会保险费。2018年8月15日，鸿桥公司给夏国发放了2018年7月份工资2023.5元，2018年9月17日，鸿桥公司给夏国发放了2018年8月份工资412.88元。夏国受伤前的月平均工资为3000元。鸿桥公司未提供有效证据证明夏国已休2018年的带薪年假。 2018年8月30日，夏国向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法确认鸿桥公司、夏国自2015年10月份至今存在劳动关系；2、鸿桥公司支付夏国工资3500元并解除双方之间的劳动关系；3、鸿桥公司支付夏国未签劳动合同的二倍工资差额27500元；4、鸿桥公司支付夏国经济补偿金9000元；5、鸿桥公司支付夏国带薪年休假工资差额2759元；6、鸿桥公司支付夏国加班费56689元；7、鸿桥公司支付夏国停工留薪期工资21236元；8、鸿桥公司支付夏国一次性工伤医疗补助金21236元；9、鸿桥公司支付夏国一次性伤残就业补助金42472元。 2019年3月6日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第598号裁决书，裁决如下：一、鸿桥公司、夏国自2017年3月1日至2018年8月19日存在劳动关系，于2018年8月19日解除劳动关系。二、鸿桥公司于裁决生效之日起10日内付给夏国一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资9000元、拖欠工资3500元、带薪年休假工资差额689.7元，以上共计55661.7元。三、驳回夏国对鸿桥公司的其他仲裁请求。鸿桥公司不服仲裁裁决提起诉讼，夏国未起诉。 2019年6月24日，夏国收到平度市社会劳动保险事业处付给他的一次性工伤医疗补助金21236元。 本案在一审审理过程中，鸿桥公司申请对夏国的劳动能力进行复查鉴定，经一审法院委托青岛市劳动能力鉴定委员会，该鉴定委员会以夏国已与鸿桥公司解除劳动关系并已领取一次性工伤医疗补助金为由不予受理。 一审法院认为，夏国于2017年6月9日发生交通事故受伤，2017年12月25日被认定为工伤，经一、二审法院审理，2018年9月27日维持工伤认定决定。2018年4月10日作出劳动能力鉴定，2018年8月30日申请仲裁要求支付工伤保险待遇，其起诉未超仲裁时效，鸿桥公司关于夏国起诉已超仲裁时效的意见，一审法院不予采纳。 夏国收到仲裁裁决书后未在法定期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。鸿桥公司、夏国双方于2017年3月1日建立劳动关系，夏国于2018年8月18日向鸿桥公司邮寄解除劳动关系通知书，鸿桥公司于2018年8月19日收到该通知书后未提出异议，故一审法院确认双方劳动关系于2018年8月19日解除，劳动关系存续期间为2017年3月1日至2018年8月19日。 夏国受到的事故伤害，被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，鸿桥公司应根据《工伤保险条例》的规定支付夏国相关工伤待遇。夏国要求鸿桥公司支付其一次性伤残就业补助金42472元（5309元×8个月），符合法律规定，一审法院予以支持。鸿桥公司就工伤认定行政案件申请再审，不影响一审法院的审理。 虹桥公司提供的银行转账明细证实其已于2018年8月15日、9月17日向夏国发放了2018年7月份工资2023.5元、8月份工资412.88元，夏国称鸿桥公司拖欠其2018年7、8月份工资，与事实不符，其要求鸿桥公司支付拖欠工资3500元的诉讼请求，一审法院不予支持。夏国称上述两笔款项是鸿桥公司打给他的经济补偿金，未向一审法院提供有效证据，鸿桥公司不认可，一审法院亦不予认定。 鸿桥公司未提供由其掌握的工资表，应承担对自己不利的法律后果。夏国主张其受伤前月平均工资为3000元，一审法院予以采信。根据《山东省职工停工留薪期管理办法》，夏国的停工留薪期为3个月，夏国在2017年6月9日受伤，2017年8月1日返回鸿桥公司上班，此后的工资鸿桥公司已正常发放，夏国实际停工留薪时间为52天，故鸿桥公司应当支付夏国的停工留薪期工资为5200元（3000元÷30天×52天）。 夏国2017年在鸿桥公司工作不满1年，不享受带薪年假，夏国2018年在鸿桥公司工作至8月19日，其2018年应享受的带薪年假天数为3天。鸿桥公司未提供有效证据证实2018年已安排夏国休带薪年假，根据相关法律规定，鸿桥公司应当支付夏国带薪年休假工资差额827.59元（3000元÷21.75天×3天×200%），因夏国未对仲裁裁决书提起诉讼，视为其对仲裁裁决书认定的带薪年休假工资差额689.7元的认可，一审法院判决应以该数额为限，故鸿桥公司应当付给夏国的带薪年休假工资差额为689.7元。 鸿桥公司关于夏国的停工留薪期天数及已给夏国发放2018年7、8月份工资的主张，一审法院予以支持；其他诉讼请求及理由，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款、《山东省职工停工留薪期管理办法》、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、鸿桥公司与夏国在2017年3月1日至2018年8月19日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年8月19日解除；二、鸿桥公司付给夏国一次性伤残就业补助金42472元，于判决生效后10日内付清；三、鸿桥公司付给夏国停工留薪期工资5200元，于判决生效后10日内付清；四、鸿桥公司付给夏国带薪年休假工资差额689.7元，于判决生效后10日内付清；五、驳回鸿桥公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鸿桥公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，一审法院认定的事实属实。 本院认为，根据业已查明的事实，夏国于2018年8月18日向鸿桥公司邮寄解除劳动关系通知书，鸿桥公司在仲裁期间自认其于2018年8月19日收到该解除劳动关系通知书，一审据此认定双方之间的劳动关系于2018年8月19日解除，并无不当，本院予以确认。鸿桥公司上诉主张双方之间的劳动关系于2018年8月18日解除，不符合法律规定，本院不予采纳。劳动关系存续期间，夏国的交通事故伤害已经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，双方劳动关系解除时，鸿桥公司应当以青岛地区2017年度职工月平均工资为基数，向夏国支付八个月工资作为一次性伤残就业补助金，即一审认定的42472元（5309元×8个月）。鸿桥公司上诉主张应当以4879.3元为基数向夏国支付一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，本院不予采纳。 关于停工留薪期工资，一审认定夏国于2017年6月9日受伤、2017年8月1日返回上班，鸿桥公司对该事实无异议，并认可其未向夏国支付该期间的工资，但上诉主张应当以1680元为基数核算夏国的停工留薪期工资。对此，本院认为，因鸿桥公司未在一审期间提供应由其掌握的工资发放原始凭证，二审期间在本院指定期间内亦未能提供工资发放原始凭证，鸿桥公司应当承担举证不能的不利法律后果，故夏国主张其受伤前月平均工资为3000元，本院予以采信。一审以月平均工资3000元为标准核算夏国的停工留薪期工资，并无不当，本院予以维持。 关于带薪年休假工资，鸿桥公司未提供证据证明其已安排夏国休带薪年假，应当承担举证不能的不利法律后果，鸿桥公司上诉主张夏国已休带薪年假，本院不予采纳。关于未休带薪年假工资的具体数额，一审认定并无不当，本院予以维持。 综上所述，鸿桥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛鸿桥汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  安太欣 二〇二〇年二月十七日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东 书记员国莹莹