河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初24692、25579号原告（并案被告）：曹卢营，男，1990年7月28日出生，汉族，住河南省卢氏县。委托代理人：张志鹏，河南嘉泰律师事务所律师。委托代理人：杨泽慧，河南嘉泰律师事务所实习律师。被告（并案原告）：百年金海科技有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区航海东路1356号创业中心兴华大厦2号楼1楼。法定代表人：陈光荣，经理。委托代理人：靳卫城，该公司员工。原告曹卢营与被告百年金海科技有限公司（以下简称百年公司）劳动争议纠纷（2019）豫0191民初24692号及原告百年公司与被告曹卢营劳动争议纠纷（2019）豫0191民初25579号二案，本院受理后，因原、被告双方均对同一劳动仲裁裁决不服，故依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。曹卢营的委托代理人张志鹏、杨泽慧，百年公司的委托代理人靳卫城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹卢营向本院提出诉讼请求：1、判令百年公司支付2019年3月拖欠工资7000元、2019年4月拖欠工资2000元；2、判令百年公司返还扣押的风险金1000元；3、判令撤销《解除（终止）劳动合同协议书》；4、判令百年公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金56400元；5、判令百年公司支付自2018年5月26日起至2019年4月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额77736元；6、本案诉讼费由百年公司承担。事实与理由：2015年5月26日，曹卢营与百年公司签订书面《劳动合同》，期限自2015年5月26日至2018年5月25日。曹卢营固定薪资7000元。劳动期满后，百年公司未与曹卢营签订书面《劳动合同》。2019年4月百年公司以公司经营困难为由让曹卢营在《解除（终止）劳动合同协议书》上签字，经济补偿金为13784元，两个月内支付。百年公司欠付的工资及经济补偿金迟迟未付，曹卢营于2019年6月11日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但该委作出郑经劳人仲案字（2019）109号裁决书的裁决部分错误，缺乏事实及法律依据。理由为：1、关于经济赔偿金，百年公司让曹卢营在协议书上签字，并称若不签字将得不到一点补偿，且承诺经济补偿金在两个月内支付，曹卢营于是在上面签字。但百年公司至今未付。该协议书中约定的经济补偿金未以曹卢营月工资为标准，违反《劳动合同法》第四十七条的规定，且数额过低存在显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危的情形；再者该协议书第五条的内容与事实明显不符，百年公司欠付的工资至今仍未向曹卢营结清，其以少许的经济补偿金为诱饵让曹卢营放弃所有因劳动争议向其追索的权利显然对曹卢营是不公平的。依照《劳动合同法解释三》第十条的规定，请求本院撤销协议书。经济赔偿金的数额，曹卢营不存在《劳动合同法》第三十九条规定的百年公司可解除劳动合同的情形，而百年公司擅自解除与曹卢营劳动关系，该行为违法，应按《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定向曹卢营支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿金按照劳动者应得工资计算。曹卢营固定薪资7000元，每月话补50元，故百年公司应向曹卢营支付经济赔偿金7050＊4＊2＝56400元。而劳动仲裁委以百年公司向曹卢营支付的银行流水为依据计算曹卢营解除劳动合同前十二个月的平均工资为5866.17元，显然是错误的，且百年公司应向曹卢营支付的为经济赔偿金而非经济补偿金。2、自2018年5月26日起，曹卢营与百年公司形成事实劳动关系，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，百年公司应自用工之日起与曹卢营签订书面的劳动合同，但百年公司直至2019年4月13日未与曹卢营签订书面劳动合同，故应向曹卢营每月支付双倍工资。且根据《劳动争议调解法》第二十七的规定，曹卢营申请仲裁的时间亦在法定时效内。百年公司应向曹卢营支付未签书面劳动合同10个月零19天的双倍工资差额即（7050＊10＋19＊7050/30＝74965元）。而劳动仲裁委以曹卢营的请求不符合《劳动合同法》第八十二条第一款而不予支持。书面的劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据，如果不签订将会使一方权益受到侵害时无法得到法律保护。劳动合同期满，曹卢营、百年公司双方即形成新的劳动关系，不能因曹卢营在百年公司处工作过后继续工作、百年公司无异议而免除百年公司应与曹卢营签订书面劳动合同的义务。否则，曹卢营将均被置于不受书面劳动合同中约定的权利义务的保障和约束中，这对曹卢营显然是不公平的。至今，百年公司拖欠的工资、扣押的风险金其仍未支付。因对劳动仲裁裁决结果不服，为维护曹卢营合法权益，诉至本院。百年公司辩称，第一项拖欠工资7000元和4月份工资2000元。因百年公司经济效益严重下滑，未开展新业务，百年公司处于半歇业状态，百年公司账户被法院查封冻结，百年公司的资金只能进不能出，特别是发放工资的账户也被冻结，造成工资无法发放。但是对于欠发的工资百年公司都已制定了制作了工资表，待条件具备时会予以发放；第二条中风险金1000元，百年公司将在条件具备的时候予以退回。第三项撤销解除劳动合同协议书，根据双方2016年4月12日所签订的解除劳动合同协议书百年公司还应向曹卢营付经济补偿金额，数额为13784元该协议系双方自愿签订，并不违背相关法律法规的规定，应成立合法有效，双方应按照协议履行，不得无故解除协议。第四项根据双方签订的协议无需支付解除劳动合同经济赔偿金25948元。第五项百年公司申请向其支付未签订劳动合同双倍工资差额77736元主张无事实依据和法律依据。双方已解除劳动合同达成协议，该协议成立合法有效，双方应依据协议约定进行处理，不存在其他劳动争议。第六项诉讼请求，不予认可。百年公司向本院提出诉讼请求：判令百年公司无须支付曹卢营解除劳动合同经济补偿金23464.68元，根据双方签订的协议，百年公司仅需支付曹卢营的经济补偿金额为13784元。事实与理由：根据双方2019年4月12日所签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，百年公司应向曹卢营支付的经济补偿金额为13784元。在其离职两个月内一次相关支付，双方再无其他劳动争议纠纷。该协议系双方自愿签订，并不违背相关法律法规的规定，依法成立合法有效，双方应按照协议履行，不得无故解除协议。曹卢营要求按照其实际工作年限和工资标准重新计算经济补偿金于法无据且不应予以支持。曹卢营辩称，百年公司的诉请不符合法律规定，应当予以驳回。解除终止劳动合同协议书违反法律的强制性规定，且存在显失公平的情形，应当予以撤销。具体理由如下：一、解除终止劳动合同协议书中载明的百年公司给予曹卢营的经济补偿金并未按照劳动合同法第47条的规定，不是以曹卢营月平均工资的标准支付经济补偿金，而是以远低于曹卢营月工资数额的标准计算。曹卢营虽在协议书上签字，是因百年公司称若不签字将得不到任何补偿，且补偿款会在两个月内支付。鉴于此曹卢营在协议书上签字，但至今百年公司未支付任何的补偿款。二、协议书的第五条为格式条款，内容与事实明显不符，百年公司拖欠曹卢营的工资至今未付清，风险金也未退还，而百年公司以少额的经济补偿、诱使曹卢营确认与百年公司不再存在任何劳动争议并作出，即便存在曹卢营承诺放弃向百年公司追索的权利，这对曹卢营显然是不公平的。综上，该协议书内容违反法律的强制性规定，存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且对曹卢营显失公平，故应当予以撤销。因此请求法院依法驳回百年公司对曹卢营的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月26日，百年公司（甲方）与曹卢营（乙方）签订《劳动合同书》，约定经双方协商一致，合同期限采取固定期限：自2015年5月26日至2018年5月25日止，试用期自2015年5月26日至2015年8月25日止；劳动报酬支付周期和时间为按月支付，每十日发放上月薪资等。劳动合同期满后，曹卢营继续在被告百年公司工作。双方均认可百年公司拖欠曹卢营2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元。2019年4月12日，百年公司（甲方）与曹卢营（乙方）签订《解除（终止）劳动合同协议书》，约定双方于2015年5月26日签订了三年固定期限劳动合同，经双方协商一致达成如下协议：解除（终止）劳动合同日期为2019年4月12日；办理离职手续时，工资按实际工作天数发放，截止时间以本协议签订时间为准；乙方在甲方工作时间为2015年5月26日到解除劳动合同日止，甲乙双方经协商一致后，双方一致同意甲方应向乙方支付经济补偿金13784元；离职手续办理完毕后两月内，甲方一次性向乙方支付本协议约定的离职补偿金等；协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，甲方已将包括但不限于劳动合同、工资、奖金、业务费、社保公积金、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清给乙方。乙方对甲方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。另查明，2019年6月11日，曹卢营向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、百年公司向曹卢营支付三月份工资7000元、四月份工资2000元、被扣押的风险金1000元；2、百年公司向申请人支付自2018年5月26日至2019年4月12日申请人工作期间未签订劳动合同双倍工资差额77736元；3、百年公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金25948元，以上共计113684元。该委于2019年7月26日作出郑经劳人仲案字［2019］109号仲裁裁决，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人百年金海科技有限公司向申请人曹卢营支付2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元、解除劳动合同经济补偿金23464.68元，合计32799.21元。二、驳回申请人曹卢营的其他诉讼请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于曹卢营要求百年公司支付拖欠的2019年3月工资7000元、2019年4月工资2000元、风险金1000元的请求，本院支持2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元，对于曹卢营此三项的过高请求，本院不予支持。双方签订的《解除（终止）劳动合同协议书》系当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，且曹卢营所提供证据不足以证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危及重大误解或者显失公平的情形，故对于曹卢营要求撤销《解除（终止）劳动合同协议书》的请求，本院不予支持。双方就劳动合同解除后应支付的经济补偿金数额及其他事项作出了约定，应按该协议履行。对于曹卢营要求百年公司支付经济赔偿金25948元的请求，本院支持13784元。对于曹卢营要求百年公司支付自2018年5月26日起至2019年4月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额77736元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（并案原告）百年金海科技有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）曹卢营支付拖欠的2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元、解除劳动合同经济补偿金13784元，共计23118.53元。二、驳回原告（并案被告）曹卢营的其他诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）百年金海科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张振红二〇二〇年二月六日书记员  李修帅