浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初11243号原告：冯朝喜，男，1963年7月18日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：陈飞，浙江秦国光律师事务所律师。被告：绍兴市越城高合模具厂（普通合伙），住所地绍兴市家私工贸园区新大城家居广场底层营业房18-23号。执行事务合伙人：许孝根。委托诉讼代理人：王嫣，浙江龙山律师事务所律师。原告冯朝喜诉被告绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈飞，被告委托诉讼代理人王嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、确认原告与被告于2019年7月31日解除劳动关系；二、被告向原告支付未足额发放的工资17150元；三、被告向原告支付经济补偿金5819元（52371／9=5819元）；四、被告向原告支付未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额49074元（52371／9×8个月13天=49074元），以上合计72043元。诉讼中，原告变更第二项诉讼请求中未足额发放的工资为16065元；第四项诉讼请求中以上合计为70958元。事实与理由：原告于2018年10月19日进入被告处工作，入职时双方口头约定工资标准为一个月工作28天，工资为5200元，每月休息2天，如不休息继续上班，则按加班算，发放双倍工资。原告从入职开始工作到2019年7月31日，被告每月均未按照该约定足额发放工资，不仅少计算工资总额，而且每月以年终奖名义扣发工资520元，当月工资也要延迟半个月才进行发放，明显未按法律规定按时、足额向劳动者支付工资报酬。此外，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。为此，原告多次向被告提出工资发放存在错误，要求补发工资，但被告未予理睬。2019年7月31日，原告以被告未足额发放工资、未缴纳社保为由向被告提交辞职报告，要求解除劳动关系。本案已经过劳动仲裁，仲裁委认为原告在2019年8月1日起离职，却在8月11日才告知被告离职原因为被告降低工资、未签订劳动合同以及未缴纳社保，并进行录音，未有证据证明原告在2019年7月31日提出辞职时也向被告说明了离职原因，故对于原告要被告支付经济补偿金的申请不予支持，该裁决明显是错误的。事实上，原告在2019年7月31日就向被告提交书面辞职报告，但因当面提交书面辞职报告导致原告无法提交相关的交付凭证，为维护自己的合法权益才不得已在事后以录音方式再次明确离职原因，且从原告多次录音中均能反映双方之间的主要矛盾即在于被告未及时、足额向原告支付工资报酬，被告对此也是认可的，且仲裁对事实也予以确认，在这种情况下仲裁裁决书否定原告提出的离职原因，亦未查明到底基于何种原因解除劳动关系，直接驳回原告关于经济补偿金的请求，明显是缺乏事实及法律依据的错误裁决。另，仲裁的被告未足额发放的工资数额也是错误的，同时对于双倍工资差额的计算基数明显也是与事实不符的错误认定。综上，被告未及时、足额向原告支付工资报酬，未给原告缴纳社会保险，未与原告签订书面劳动合同等行为已严重损害原告的合法权益。被告辩称：一、被告未足额发放的工资并不是16065元，根据原告提交的工资单实际欠付工资为2019年7月16日至7月31日的工资、2019年2月至6月的年终奖，二者合计并不是16065元。二、针对经济补偿金，原告未提前30天向被告提出辞职申请，是属于私自离职，故无须支付补偿金。三、针对二倍工资，原告的工资总额为5200元每月，基本工资为3120元每月，原告主张的二倍工资差额标准不符合法律规定。二倍工资应按基本工资计算，不能按其他奖金等计算。本院经审理认定事实如下：原告冯朝阳于2018年10月19日进入被告绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）处工作，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。第一个月工资构成为基本工资2700元、月奖1350元及留存至年底支付的年终奖450元。其后月工资构成为基本工资3120元、月奖1560元及留存至年底支付的年终奖520元。当月涉及加班或病事假等情况，工资则相应增加或扣减。被告春节放假时间为2019年2月2日至2019年2月13日。原告自认于2019年1月16日回老家过年，后于2019年2月19日回被告处工作。原告在被告处工作至2019年7月31日后离职。原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）于2019年7月31日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付未足额发放的工资16110元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金5819元（52371／9=5819元）；四、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额49074元（52371／9×8个月13天=49074元）。该委于2019年11月12日作出浙绍越城劳人仲案（2019）740号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）与冯朝喜劳动关系于2019年7月31日解除；二、绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）支付给冯朝喜剩余工资及年终奖6223.77元；三、绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）支付给冯朝喜2018年11月19日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额20785.06元；上述第二、三项合计人民币27008.83元，此款在本裁决书生效之日起十日内一次性支付；四、驳回冯朝喜的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。以上事实由原告提交的通话录音光盘1份、文字整理资料2份、辞职报告复印件1份、工资条1组、仲裁裁决书1份，被告提交的工资单1份及当事人的庭审陈述所证实。本院认为，原告工作至2019年7月31日，原、被告对劳动仲裁确认双方劳动关系于2019年7月31日解除均无异议，本院对此予以确认。关于工资补差问题。本院认为原告工资均系现金发放，每次领取工资原告均在相应工资表上签字，而工资表中对原告每月工资的构成进行了明确的记载，原告在工资表上签字可以认为系对工资金额和组成的确认和认可。被告尚有2019年7月16日至7月31日工资以及2019年2月至6月留存年终奖未发放，被告对仲裁裁决金额无异议，本院经核算对仲裁确认金额予以确认。原告主张的其他工资补差，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题。被告未为原告缴纳社会保险，原告可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。结合原告诉请，根据原告工资单和年终奖计算，原告月平均工资为4710.89元。原告工作年限六个月以上不满一年，可按一年计算，被告应支付给原告经济补偿金4710.89元。关于二倍工资差额问题。双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付二倍工资差额。根据规定，二倍工资计算以标准工资为基数，不包括绩效、奖金和物价补贴等，不低于当地最低工资标准。结合本案，原告每月基本工资为3120元，故二倍工资按月基本工资标准计算。根据原告工资发放情况，结合原告诉请，被告应支付给原告二倍工资差额24270元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告冯朝喜与被告绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）之间的劳动关系于2019年7月31日解除；二、被告绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）应于本判决生效之日起三十日内支付给原告冯朝喜工资6223.77元、经济补偿金4710.89元、二倍工资差额24270元，合计人民币35204.66元；三、驳回原告冯朝喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市越城高合模具厂（普通合伙）负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  俞颖尔二〇二〇年二月二十四日书记员  张 萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。?