上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初681号原告：上海金牡丹东林鸡粥店有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：须惠忠，经理。委托代理人：郑娟，该公司员工。委托代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。被告：邓诗经，男，1959年5月9日出生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人：邓旭莹，被告女儿，1989年6月11日出生，汉族，住址同被告。委托代理人：戴海龙，上海申浩律师事务所律师。原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司与被告邓诗经劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司的委托代理人郑娟、王丽君，被告邓诗经的委托代理人邓旭莹、戴海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司诉称，被告于2006年1月1日进入原告处从事厨房工作，最后一份劳动合同期限为自2014年1月1日起至2019年5月9日止。被告平时工作表现一向不佳，不服从工作管理。2016年9月28日被告因不服从主管管理，与主管发生肢体冲突，后至医院就诊并开具三天病假。之后被告又以高血压开具了期限至2016年10月13日止的病假单，2016年10月8日被告将上述病假单交至原告处，并声称不想做了。在此之后，被告与原告不在联系，被告多次打电话原告均不接听，被告上门原告均不开门，故原告于2016年10月18日根据公司规章制度，以被告旷工5天为由解除了双方间劳动合同。被告在收到原告寄送的解除通知后才将2016年10月14日至2016年10月27日期间的病假单寄送该原告，原告于2016年10月23日收到了上述病假单，但该病假单应属无效。原告认为，被告存在旷工行为，原告根据规章制度解除劳动合同的行为并无不妥，故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁认定的赔偿金金额并无异议。现原告同意仲裁裁决的第一项至第三项以及第五项，但不同意第四项的内容，起诉要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)51,064.80元。被告邓诗经辩称，被告不同意诉讼请求。被告在原告处从事点心师傅的工作，平时工作表现良好，不存在原告所述的不服从工作管理的情形。2016年9月28日，被告与厨师长因工作产生产生了口角，厨师长殴打了被告，之后被告前往医院验伤并开具了三天的病假。之后被告因血压过高，继续开病假单直至2016年11月13日，期间未有间断。2016年10月8日，被告将截止至2016年10月13日的病假单交给了原告，2016年10月14日之后的病假单由于被告在处理被殴打事宜，加之年事已高，故推迟至2016年10月22日才将病假单寄送给原告，原告于次日收到。原告在仲裁时已经认可原告于2016年10月25日以被告旷工为由解除，故其解除行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2006年1月1日进入原告处从事点心师傅工作，双方签有数份劳动合同，最后一份期限为自2014年1月1日起至2019年5月9日止。被告工资由岗位工资、加点加奖、补贴工资等组成，其中2016年7月至2016年9月期间为3,885元/月。被告离职前12个月平均工资为3,785元/月。2016年10月18日，原告向被告寄送了《通知》，载明：“邓诗经，你从2016年10月14日至2016年10月18日请假期已满，但持续至今仍有5天没上班而未作任何说明，根据金牡丹餐饮管理有限公司员工管理手册规定，将作解除劳动合同处理，请你收到通知三天内来单位办理有关退工手续，如不办理，责任自负”，该通知尾部加盖有“上海金牡丹餐饮管理有限公司小绍兴酒家(东林)”字样的公章，被告于2016年10月20日收到上述通知。2016年10月23日原告收到被告2016年10月14日至2016年10月27日期间病假单。2016年10月25日，原告再次向被告寄送了《通知》，载明：“邓诗经：1、你上交的2016年9月28日至2016年9月30日期间病假单不符合规范要求(无医院敲章)。2、你在2016年10月14日至2016年10月21日期间无故不来上班，也没及时向管理人员请假并交病假单，单位多次电话联系你，你无回应，不接电话。现通知你，2016年9月28日至2016年9月30日期间与2016年10月14日至2016年10月21日期间病假单无效(企业在10月23日方才收到挂号信)。你已严重违反金牡丹餐饮管理有限公司制定的员工管理手册相关规章制度，将作解除劳动合同处理。收到本通知三天内来公司办理有关退工手续，如不办理，责任自负”，该通知尾部加盖有被告公章，被告亦收到了该份通知。原告于2016年11月3日为被告出具了《上海市单位退工证明》，载明：“邓诗经，现于2016年10月25日合同解除”。另查明，被告于2016年10月25日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年2月1日至2015年6月30日期间休息日加班工资7434.70元和法定节假日加班工资782.60元、2016年7月1日至2016年9月30日期间休息日加班工资6,260.80元、2016年未休年休假工资5,869.50元、违法解除劳动合同赔偿金51,064.80元、2016年9月达标奖金200元。在2016年11月14日仲裁第一次庭审中，原告表示“原、被告双方劳动关系于2016年10月25日解除，解除理由以2016年10月25日的通知书为准”，在2016年11月23日仲裁第二次庭审中，原告表示：“2016年10月23日收到了被告提交的2016年10月14日、2016年10月21日的病假单，但是在已经解除劳动关系后收到的”。仲裁委员会于2016年12月9日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2016年7月1日至2016年9月30日期间休息日加班工资3,221.61元、2016年未休年休假工资2,439.54元、2016年9月达标奖金200元、违法解除劳动合同赔偿金51,064.80元，对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告表示其已经于2016年10月18日发出通知解除了与被告间的劳动合同，被告在收到解除通知后才将2016年10月14日之后的病假单寄送至原告，原告于2016年10月25日再次发出通知仅是将之前发送解除通知的意思进行重申，实际上双方劳动关系已经在被告收到第一份通知时解除。被告则表示虽收到了第一份解除通知，但该通知上加盖的并非原告公章，原告在仲裁审理时也明确表示双方劳动关系于2016年10月25日解除，且在原告为被告出具的退工证明上也注明了该日劳动合同解除，故应当以此时间为准。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案的争议焦点在于原、被告双方劳动合同于何时解除且是否存在违法情形。原告主张被告已经于2016年10月20日收到了解除通知，故应当认定以此作为解除的时间。但是原告寄送给被告的第一份通知中落款的公章并非原告，而且原告对于解除劳动合同的时间在第一次仲裁审理以及第二次仲裁审理中的陈述存在矛盾，结合原告为被告出具退工证明上载明的合同解除时间，认定原、被告间劳动合同于2016年10月25日解除更为合理。因此，原告在收到被告提交的病假单后解除双方间的劳动合同，其以被告存在旷工为由解除劳动合同的行为应属违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金51,064.80元。原、被告双方对原告支付被告2016年7月1日至2016年9月30日期间休息日加班工资3,221.61元、2016年未休年休假工资2,439.54元、2016年9月达标奖金200元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓诗经违法解除劳动合同赔偿金51,064.80元；二、原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓诗经2016年7月1日至2016年9月30日期间休息日加班工资3,221.61元；三、原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓诗经2016年未休年休假工资2,439.54元；四、原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓诗经2016年9月达标奖金200元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海金牡丹东林鸡粥店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一七年三月二十日书记员  黄华娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。