福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0211民初4573号 原告：邱红秀，女，1984年1月3日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。 被告：厦门东昂塑胶有限公司，住所地福建省厦门市集美区还珠路**华鑫通用厂房主楼贰层****（15）—（27）轴。 法定代表人：陈聿波，总经理。 委托诉讼代理人：杨勇，福建凌一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许丽玉，福建凌一律师事务所律师。 原告邱红秀与被告厦门东昂塑胶有限公司（下称东昂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱红秀、被告东昂公司委托诉讼代理人许丽玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱红秀向本院提出诉讼请求：1.判令东昂公司为邱红秀补缴2014年10月至2014年11月社会养老保险以及2014年10月至2016年3月住房公积金；2.判令东昂公司支付邱红秀2014年10月15日至2016年3月31日，未签订劳动合同及公司非法解除劳动关系经济补偿金8000元；3.判令东昂公司支付邱红秀2014年10月至2015年10月双倍的工资差额合计49585.67元；4.判令东昂公司支付邱红秀2014年10月至2016年3月未安排年休假工资1400元。事实和理由：1.邱红秀入职之日起东昂公司就应依法购买社会保险以及住房公积金。2014年10月15日，邱红秀进入被告公司工作的，按照法律规定从2014年10月份东昂公司就应该为邱红秀购买社会保险。因此东昂公司应为邱红秀补缴2014年10月和11月份的社会保险以及2014年10月份至2016年3月的住房公积金。2.邱红秀系被迫解除劳动关系，东昂公司应当支付经济补偿金。邱红秀提交的证据“录像整理文字”、“与法人谈话录像及与人事谈话录像光盘”，可以证明东昂公司一直没有与邱红秀签订劳动合同以及东昂公司与邱红秀存在事实的劳动关系。邱红秀进入东昂公司工作一年多，原为每月出勤二个周六上午工作即可。后，东昂公司法定代表人却在明知邱红秀周六下午有课程的情况下，要求邱红秀二个周六下午也需出勤。且在邱红秀解释并婉拒后，东昂公司的法定代表人强制要邱红秀工作到2016年3月底。2016年3月31日，邱红秀被迫写下辞职申请书，故邱红秀可以依法要求经济补偿金。3.东昂公司应当向邱红秀支付双倍工资。2014年10月15日到2016年3月31日，邱红秀与东昂公司存在事实的劳动关系且没有签订劳动合同，东昂公司应该承担违法的法律后果。4.邱红秀在被告公司工作1年6个月，应该享受年休假待遇。东昂公司未提供2015年及2016年张贴的春节放假通知，该通知中明确邱红秀需对工作日进行了补班，且东昂公司无任何证据表明邱红秀已享受年休假，东昂公司应该按照具体的工作时间支付未安排的年休假工资。 东昂公司辩称，邱红秀的主张无事实和法律依据的部分，应当依法予以驳回。理由如下：1.邱红秀要求被告东昂公司补交2014年10月至2014年11月社会养老保险以及2014年10月至2016年3月住房公积金，该诉求不在仲裁受理范围，应当予以驳回。2.原告邱红秀主张被告东昂公司支付2014年10月15日至2016年3月31日未签订劳动合同及公司非法解除劳动关系的经济补偿金8000元，该诉求违反仲裁前置，且无事实和法律依据，应当依法予以驳回。3.邱红秀主张被告东昂公司支付2014年10月至2015年10月双倍的工资差额合计49585.67元，该诉求大部分已经过仲裁时效，应予以驳回。4.邱红秀主张被告东昂公司支付2014年10月至2016年3月未安排年休假工资1400元，该期间应休年假邱红秀已经全部休息，其所主张无事实依据，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告邱红秀提交的《辞职申请书》，拟证明邱红秀于2016年3月被迫且非法解除劳动关系。被告东昂公司对该证据的真实性予以确认，但认为该证据无法证明邱红秀所述证明对象，邱红秀系向东昂公司申请辞职的，不存在东昂公司强迫其离职的情形。本院认为，该证据可以证明2016年3月31日，邱红秀向东昂公司递交《辞职申请书》，该《辞职申请书》载明邱红秀离职的原因为：“公司安排”。 2.原告邱红秀提交的录像整理文字及与东昂公司的法人代表及人事专员谈话录像，拟证明东昂公司一直未与邱红秀签订劳动合同，2016年3月邱红秀被迫解除劳动关系，且东昂公司未安排邱红秀享受年休假。东昂公司对该组证据的真实性予以确认，但认为该组证据无法证明原告所述证明对象，东昂公司不存在违法解除与邱红秀劳动关系的行为。本院认为，该证据可以证明，原被告因周末加班时间问题发生纠纷， 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年10月15日，邱红秀进入东昂公司工作。2016年3月31日，邱红秀向东昂公司递交《辞职申请书》，该《辞职申请书》载明邱红秀离职的原因为：“公司安排”。经东昂公司审批，双方于2016年3月31日解除劳动关系。东昂公司已为邱红秀缴交了2014年12月至2016年3月的社会保险费。邱红秀在东昂公司工作期间，东昂公司未与其签订劳动合同。 邱红秀的工资结构由基本工资、岗位津贴、周末加班费、满勤、奖金、餐贴、交补、话补组成，其中2014年11月-2015年10月的邱红秀应发工资和加班工资分别为：3814.11元和485元、4295元和485元、5235元和485元、4325元和485元、3758.75元和485元、3925元和485元、4395元和485元、4405元和485元、2195.87元和275元、4090元和550元、4580元和550元、4590元和550元。邱红秀离职前十二个月，扣除加班费后的平均工资为4052元。邱红秀在2015年2月15日至2月17日、2015年2月25日正常工作日休假4天，在2016年2月4日至2月6日、2015年2月14日正常工作日休假4天。 2016年9月27日，邱红秀作为申请人以东昂公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东昂公司：1.东昂公司为邱红秀补缴2014年10月至2014年11月社会养老保险；2.东昂公司支付邱红秀未签订劳动合同及公司违法解除劳动关系经济补偿金6000元；3.东昂公司支付邱红秀2014年10月至2015年10月双倍的工资差额合计49585.67元；4.东昂公司支付邱红秀2014年10月至2016年3月未安排年休假工资1400元。 2016年11月21日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案[2016]942号裁决书，裁决如下：1.自本裁决书生效之日起七日内，东昂公司应支付邱红秀2015年9月28日至2015年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资2836.02元。2.自本裁决书生效之日起七日内，东昂公司应支付邱红秀2015年10月15日至2016年3月31日期间未休年休假工资186.3元。3.驳回邱红秀其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，邱红秀在起诉期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动合同纠纷，下面就邱红秀与东昂公司各项争议问题分析如下： 1.关于经济补偿金。邱红秀在仲裁阶段仅主张经济补偿金6000元，在诉讼阶段变更为主张经济补偿金8000元。现因原告所增加的经济补偿金诉求虽未经过劳动仲裁前置程序，但其与劳动仲裁阶段主张的经济补偿金一样属于因解除劳动关系而发生，而本案劳动争议发生的基础就是解除劳动关系，故邱红秀诉讼阶段增加的该诉求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”邱红秀向东昂公司递交《辞职申请书》载明离职的原因为：“公司安排”，且东昂公司亦在该《辞职申请书》上签字审批，故应当认定为东昂公司与邱红秀解除劳动合同系双方协商一致的。为此，邱红秀可依法主张经济补偿金。关于经济补偿金的数额，邱红秀与东昂公司劳动关系存续期间为2014年10月15日至2016年3月31日，共计为一年五个月十六天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”邱红秀可计算经济补偿金的月数为1.5个月，本院依此依法认定邱红秀合理的经济补偿金数额为6078元（4052元/月×1.5月=6078元）。 2.关于未签订劳动合同的二倍工资。邱红秀在职期间东昂公司未依法与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”邱红秀于2014年10月15日入职，入职后的一年未签订书面劳动合同为其知道或应当知道权利收到侵害之日。邱红秀于2016年3月31日离职，于2016年9月27日向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过仲裁时效。二倍工资差额计算标准应剔除加班工资、非按月支付的单项或专项奖金等。邱红秀在2014年11月15日至11月30日、2014年12月至2015年9月每月及2015年10月1日至10月14日期间剔除加班工资后的工资分别为：1664.56元［（3814.11元-485元）／2=1664.56元］、3810元（4295元-485元=3810元）、4750元（5235元-485元=4750元）、3840元（4325元-485元=3840元）、3273.75元（3758.75元-485元=3273.75元）、3440元（3925元-485元=3440元）、3910元（4395元-485元=3910元）、3920元（4405元-485元=3920元）、1920.87元（2195.87元-275元=1920.87元）、3540元（4090元-550元=3540元）、4030元［（4580元-550元）=4030元］、2020元［（4590元-550元）／2=2020元］，合计为40119.18元。故东昂公司应当支付邱红秀2014年11月15日至2015年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40119.18元。 3．关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”邱红秀于2015年10月14日在东昂公司工作满1年，其可享受带薪年休假时间自2015年10月15日起算。邱红秀2015年度应享受的年休假天数为1.07天，邱红秀2016年度应享受的年休假天数为1.25天。经查，邱红秀在2015年2月15日至2月17日、2015年2月25日正常工作日休假4天，在2016年2月4日至2月6日、2015年2月14日正常工作日休假4天，据邱红秀陈述其已在2015年2月28日、3与1日、3月7日补班3天，2016年1月30日、1月31日及2016年2月21日、2月22日补班4天，但2015年2月28日、2016年2月22日为正常工作日。故依据邱红秀的陈述，即可认定2015年度邱红秀已享受年休假2天，超过了2015年度其实际应享受的年休假天数；2016年度邱红秀已享受年休假1天，达到了2016年度其实际应享受的年休假天数。故本院认为，邱红秀要求东昂公司支付未休年休假的工资的诉讼请求，于法无据，予以驳回。 综上所述，东昂公司应支付邱红秀经济补偿金数额为6078元、2014年11月15日至2015年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资40119.18元。另，关于邱红秀要求厦门东昂塑胶有限公司为其补缴2014年10月至2014年11月社会养老保险及2014年10月至2016年3月住房公积金的诉讼请求，本院另行裁定予以处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门东昂塑胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邱红秀经济补偿金6078元； 二、被告厦门东昂塑胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邱红秀2014年11月15日至2015年10月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额40119.18元； 三、驳回原告邱红秀的其其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门东昂塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员  陈慧君 二〇一七年三月十三日 代书 记员  李玉珊 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。