山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终1397号 上诉人(原审原告)：武汉三**宇物流有限公司青岛分公司，住所地青岛市即墨区蓝村镇南泉三城路88号。 负责人：李瑞光，总经理。 委托诉讼代理人：王聪，男，系该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)：金宏锋，男，1964年5月3日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：刘秀君，山东元衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱立杰，山东元衡律师事务所律师。 上诉人武汉三**宇物流有限公司青岛分公司（以下简称三**宇青岛分公司）因与被上诉人金宏锋劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初9005号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 三**宇青岛分公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判无需支付金宏锋赔偿金、未休年休假工资及防暑降温费；2、一、二审诉讼费用由金宏锋负担。事实和理由：一、金宏锋要求支付违法解除劳动合同的赔偿金52335.88元，无事实及法律依据。1、双方签订的劳动合同于2018年9月30日到期，三**宇青岛分公司不再与金宏锋续签劳动合同，按照法律规定，在最后一个月中支付了经济补偿金，就不存在违法行为。金宏锋也接受了三**宇青岛分公司支付的经济补偿金，且未提出任何异议，事实上双方都履行和执行了劳动合同法的相关规定。2、金宏锋从未主动向三**宇青岛分公司提出签订无固定期限劳动合同，直至双方履行合同期满，其从未向三**宇青岛分公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。综上，双方的劳动合同到期自然终止，三**宇青岛分公司履行了合同约定的义务及法律责任，不存在任何违法行为及事实。二、三**宇青岛分公司无需支付金宏锋2017、2018年度未休年休假工资4052.6元。按照公司规定，休年休假必须向公司提出书面申请，未提出申请的跨年自动作废。另外，金宏锋已于2018年2月7日、8日休过假。三、三**宇青岛分公司无需支付金宏锋2017、2018年度防暑降温费1120元。按照青岛市高温津贴发放标准，金宏锋工作环境在办公室，并配有空调等降温设施，不存在露天工作情形，企业无需向职工支付防暑降温费。 金宏锋未答辩。 三**宇青岛分公司向一审法院提出诉讼请求：1、三**宇青岛分公司不支付金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元；2、三**宇青岛分公司不支付金宏锋2017年度、2018年度未休年休假工资4052.6元；3、三**宇青岛分公司不支付金宏锋2017年度、2018年度防暑降温费1120元。 一审法院认定事实:金宏锋于2009年7月17日到三**宇青岛分公司从事部门经理工作，双方签订三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限自2015年7月7日起至2018年9月30日止。三**宇青岛分公司为金宏锋缴纳社会保险费。 2016年5月10日，金宏锋因咽喉恶性肿瘤到山东大学齐鲁医院（青岛）住院治疗15天。 2018年9月29日，三**宇青岛分公司通过邮寄方式向金宏锋送达了终止劳动合同通知书，主要载明：“金宏锋先生，你与我公司的劳动合同将于2018年9月30日到期，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自劳动合同期限届满之日起终止，公司不再与你续签劳动合同。公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿。请你在劳动合同到期当日依据公司相关规定及流程至公司人力资源部办理离职手续。”同时，三**宇青岛分公司向金宏锋邮寄了劳动合同终止补偿协议，金宏锋并未在该协议上签字，该协议规定支付金宏锋经济补偿金52335.88元，该款项已通过银行转账方式支付给金宏锋。金宏锋在三**宇青岛分公司实际工作至2018年9月30日。2018年11月1日，三**宇青岛分公司为金宏锋出具解除劳动合同报告书，解除事由为“合同到期”，解除时间为2018年9月30日。 金宏锋离职前十二个月的月平均应发工资为5509.04元。 2019年1月11日，金宏锋向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、三**宇青岛分公司支付金宏锋违法解除劳动合同赔偿金66500元；2、支付带薪年休假工资8372元；3、支付防暑降温费1120元；4、支付终止劳动关系的医疗补助费84000元；5、办理解除劳动关系手续，给付金宏锋与三**宇青岛分公司签订的劳动合同原件三份。仲裁委员会经审理，于2019年3月8日作出了即劳人仲案字[2019]第137号仲裁裁决，裁决：一、三**宇青岛分公司支付金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元；二、三**宇青岛分公司支付金宏锋2017年、2018年度带薪年休假工资4052.6元；三、三**宇青岛分公司支付金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元；四、驳回金宏锋的其他仲裁请求。三**宇青岛分公司对该仲裁裁决不服向一审法院提起诉讼，要求判如所请。 一审法院认为，1、关于三**宇青岛分公司要求不支付金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元的诉讼请求。根据本案查明的事实，三**宇青岛分公司、金宏锋双方签订三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限自2015年7月7日起至2018年9月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”三**宇青岛分公司、金宏锋双方已经签订了三次固定期限劳动合同，属于应当签订无固定期限劳动合同的情况，在金宏锋没有提出或同意不续订劳动合同的情况下，三**宇青岛分公司以合同到期为由解除与金宏锋的劳动关系，应属于违法解除。关于三**宇青岛分公司向金宏锋邮寄的劳动合同终止补偿协议，一方面该协议没有金宏锋签字确认，另一方面，虽然三**宇青岛分公司根据协议向金宏锋支付了约定的经济补偿金52335.88元，但该款项系三**宇青岛分公司通过银行转账方式汇入金宏锋账户的，并非金宏锋主动领取，不能以此认定金宏锋对该协议无异议。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”三**宇青岛分公司应支付金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元（5509.04元/月×9.5个月×2倍-52335.88元）。因此，关于三**宇青岛分公司的该诉讼请求，一审法院不予支持。 2、关于三**宇青岛分公司要求不支付金宏锋2017年、2018年年休假工资4052.6元的诉讼请求。根据本案查明的事实，三**宇青岛分公司未提交证据证明金宏锋已休带薪年休假或其已经为金宏锋发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款的规定，金宏锋2017年应享受带薪年休假5天，2018年应享受带薪年休假3天（273天÷365天×5天=3.7天）。三**宇青岛分公司应支付金宏锋2017年、2018年带薪年休假工资4052.63元（5509.04元÷21.75天×8天×200%）。因此，关于三**宇青岛分公司的该诉讼请求，一审法院不予支持。 3、关于三**宇青岛分公司要求不支付金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元的诉讼请求，根据本案查明的事实，三**宇青岛分公司未支付金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”三**宇青岛分公司应支付金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元（140元/月×4个月×2年）。因此，关于三**宇青岛分公司的该诉讼请求，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、驳回武汉三**宇物流有限公司青岛分公司的诉讼请求；二、武汉三**宇物流有限公司青岛分公司于判决生效后十日内支付金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元；三、武汉三**宇物流有限公司青岛分公司于判决生效后十日内支付金宏锋带薪年休假工资4052.63元；四、武汉三**宇物流有限公司青岛分公司于判决生效后十日内支付金宏锋防暑降温费1120元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉三**宇物流有限公司青岛分公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，三**宇青岛分公司与金宏锋已签订三次固定期限劳动合同，双方已具备签订无固定期限劳动合同的法定情形，在金宏锋未明确提出或同意签订固定期限劳动合同的情况下，三**宇青岛分公司应当依据劳动合同法第十四条第二款第三项的规定与金宏锋签订无固定期限劳动合同，不以金宏锋是否主动申请签订无固定期限劳动合同为前提。三**宇青岛分公司主张金宏锋从未提出签订无固定期限劳动合同的申请，故未与其签订无固定期限劳动合同，缺乏法律依据，本院不予采纳。关于签订劳动合同终止补偿协议问题，系三**宇青岛分公司向金宏锋邮寄该补偿协议，金宏锋并未在该协议上签字认可；三**宇青岛分公司向金宏锋转账支付经济补偿金，系金宏锋被动接受，无证据证明金宏锋对此予以认可并主动接受，无法据此认定金宏锋实际认可上述补偿协议，三**宇青岛分公司以此为由主张金宏锋对三**宇青岛分公司支付经济补偿金的行为未提出异议，依据不足，本院不予支持。三**宇青岛分公司以双方劳动合同到期为由终止与金宏锋的劳动合同，缺乏法律依据，系违法解除，一审据此判令三**宇青岛分公司支付金宏锋相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。 关于未休年休假工资及防暑降温费问题。依法享受年休假，是职工金宏锋的法定权利，三**宇青岛分公司主张金宏锋未提出休假申请跨年自动作废，缺乏法律依据，其应支付金宏锋2017、2018年度相应的未休年休假工资，一审对此处理正确。三**宇青岛分公司主张金宏锋2018年2月7日、8日已休过年休假，证据不足，本院不予支持。虽然金宏锋在室内工作，但其作为非高温人员同样享有领取防暑降温费的权利，一审据此判令三**宇青岛分公司支付金宏锋2017、2018年度防暑降温费1120元，正确。三**宇青岛分公司主张不应支付金宏锋防暑降温费，依据不足，本院不予支持。 综上所述，三**宇青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武汉三**宇物流有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年二月六日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉