上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初29921号原告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，注册地上海市长宁区。法定代表人：陈赞，董事。委托诉讼代理人：张磊，男。被告：汪泙，男，1955年7月23日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：李宏，上海市中广律师事务所律师。被告：上海汾阳视听医学技术有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：孙兴怀，董事长。委托诉讼代理人：唐建东，上海市信诚律师事务所律师。上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称智联公司)、上海汾阳视听医学技术有限公司(以下简称汾阳公司)因与汪泙劳务派遣合同纠纷一案，均不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲(2016)办字第1722号裁决，先后向本院起诉，本院立案后，依法适用简易程序合并审理，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告智联公司的委托诉讼代理人张磊、被告汪泙及其委托诉讼代理人李宏，被告汾阳公司的委托诉讼代理人唐建东到庭参加诉讼。诉讼中，经三方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。智联公司向本院提出诉讼请求：对汾阳公司向汪泙支付2007年6月1日至2015年7月23日加班工资差额34,432.97元不承担连带责任。事实和理由：汪泙在徐劳人仲(2014)办字第904号仲裁决定书中已确认2007年7月至2014年12月期间的劳动报酬已全额发放，因此不存在休息日加班工资差额，并且汪泙从未向智联公司提出过存在休息日加班工资未足额支付的事宜，故仲裁裁决智联公司对汪泙主张的加班工资差额承担连带责任是不妥的。汪泙辩称，不同意智联公司的诉讼请求，仲裁裁决合理合法，要求法院维持仲裁裁决。汾阳公司辩称，同意智联公司的诉讼请求。汾阳公司向本院提出诉讼请求：不支付汪泙2007年6月1日至2015年7月23日期间休息日加班的加班工资差额34,432.97元。事实与理由：汪泙的工资包括基本工资(岗位工资及津贴)、奖金，汪泙的基本工资已经在劳动合同中予以约定，奖金是根据公司的绩效发放，每月金额不等，且并非每月均有，该奖金的金额与汪泙工作时间的长短并无关系，故在计算加班工资时不应当将奖金作为计算加班工资的基数，如奖金不计入加班工资的计算基数，汾阳公司已足额支付汪泙加班工资。智联公司辩称，同意汾阳公司的诉讼请求。汪泙辩称，不同意汾阳公司的诉讼请求，仲裁裁决合理合法，要求法院维持仲裁裁决。本院认定事实如下：2004年3月15日，汪泙至汾阳公司工作。2007年6月1日起汪泙与智联公司签订劳动合同，由智联公司将其派遣至汾阳公司工作，汪泙在汾阳公司担任营运部经理，工作时间为工作五天、休息两天、周六及周日休息。汪泙与智联公司签订有4份劳动合同，其中期限为2007年6月1日至2008年5月31日的劳动合同对汪泙的月工资标准未作明确约定，之后签订的三份劳动合同均约定汪泙月工资不低于上海市最低工资标准。2007年6月1日至2015年7月23日，汾阳公司与汪泙签订有4份聘用协议，该协议对汪泙的月工资标准均未作明确约定。智联公司每月通过银行转账方式向汪泙支付工资，工资单由汾阳公司发放。2015年7月23日，汪泙达到法定退休年龄，其与智联公司的劳动合同亦于该日到期终止，汪泙在汾阳公司最后工作至该日。汾阳公司2008版的员工手册规定，员工加班工资计算公式为：工资×70%÷21.75÷8×实际加班时数×加班倍数。汾阳公司确认汪泙休息日加班情况如下：2007年6月25日至同年7月31日4天、2008年2月3天、2009年6月至7月2天、2010年7月4天、2010年8月3天、2011年2月3天、2011年6月2天、2011年8月4天、2012年1月至2月3天、2012年6月2天、2012年7月3天、2012年8月4天、2013年1月至2月3天、2013年7月4天、2013年8月4天、2014年8月4天、2014年9月4天、2015年2月4天。汾阳公司已支付汪泙上述加班时间的加班工资5,564.80元。汪泙2007年6月至2015年7月的工资单载明，其工资构成项目有：工资、奖金、其他、加班工资、奖励费等，工资构成中的第一栏“工资”金额均为1,150元，其每月均有金额不等的奖金。汾阳公司表示上述构成中的“其他”项为岗位工资。上述期间汪泙未向汾阳公司和智联公司主张过加班工资差额，汪泙表示当时就知道汾阳公司未足额支付加班工资，因为当时未退休，不可能去与公司谈此事，另外其是公司的高级管理人员，也不好意思主张。汪泙存在加班月份的每月应发工资金额如下：2007年6月7,025元、2008年2月6,546元、2009年7月6,135元、2010年7月7,810元、2010年8月10,515元、2011年2月6,337元、2011年6月10,762元、2011年8月11,258元、2012年2月11,927元、2012年6月6,957元、2012年7月7,209元、2012年8月11,886元、2013年2月11,957元、2013年7月7,657元、2013年8月13,762元、2014年8月14,160元、2014年9月16,550元、2015年2月6,226元。另查明，2015年5月5日，汪泙以汾阳公司和智联公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：汾阳公司返还因补缴2007年7月至2014年12月社会保险费及公积金个人承担部分而多扣的个人所得税25,262.96元，要求智联公司对该项申诉请求承担连带责任。仲裁委员会于2015年6月8日以汪泙的申诉请求不属于劳动争议处理范围为由，决定撤销案件。汪泙对此不服，起诉至本院，本院经审理后驳回汪泙的诉讼请求，汪泙对此不服，又上诉至上海市第一中级人民法院，二审法院审理后，驳回汪泙的上诉，维持原判。在2015年6月2日徐劳人仲(2014)办字第904号案件仲裁庭审时，仲裁员询问汪泙“2007年7月至2014年12月工资、奖金、及各类津贴、加班费是否足额发放？”汪泙回答称“是的，在职期间的劳动报酬均足额发放。”汪泙本案中的委托诉讼代理人参加了上述仲裁庭审并在笔录上签名。本院庭审时，汪泙表示其该表述是指基本工资和岗位工资这类的，不包括加班工资还有奖金，当时奖金的仲裁案件还没有主张。庭审结束后，汪泙又提交情况说明称，其该回答是基于单位按照工资单所记载的金额发放了工资及相关劳动报酬，但未确认该项行为是否符合法律的规定。退一万步讲，即便其对仲裁员的提问回答产生误解或者歧义，其亦有权在法律规定的时效内行使权利。智联公司表示，仲裁员系就相关期间包括加班费在内的所有劳动报酬是否足额发放作出的明确的询问，汪泙及其委托诉讼代理人在笔录上签名确认，并未提出任何修改疑义，该回答是其真实意思表示，不存在任何误解和歧义存在的可能。汾阳公司表示，对汪泙上述解释不认可，汪泙在仲裁庭审中的表述可以证明其对汾阳公司劳动报酬的标准及发放是认可的。2016年7月12日，汪泙又以汾阳公司和智联公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汾阳公司：1、支付2007年6月1日至2015年7月23日休息日加班的加班工资差额51,012.75元；2、支付未按时支付2007年6月1日至2015年7月23日休息日加班工资的赔偿金25,506.38元；要求智联公司对上述两项申诉请求承担连带责任。该仲裁委员会于2016年8月18日作出徐劳人仲(2016)办字第1722号裁决：一、汾阳公司于裁决生效之日起七日内支付汪泙2007年6月1日至2015年7月23日期间休息日加班的加班工资差额34,432.97元，智联公司对该笔费用承担连带责任；二、对汪泙的其他申诉请求不予支持。裁决后，智联公司和汾阳公司均不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、聘用协议、工资单、仲裁庭审理笔录、仲裁裁决书、民事判决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，智联公司系符合法律规定的劳务派遣单位，汾阳公司系用工单位，智联公司自2007年6月1日起派遣汪泙至汾阳公司工作，三方依法形成劳务派遣关系，三方均应按照诚实信用原则行使权利和履行义务。三方在劳动合同及聘用协议中对汪泙的月工资标准均未作出明确约定，汾阳公司的员工手册对加班工资计算公式中的“工资”的构成亦未作明确规定，依据相关规定，汾阳公司制作的汪泙2007年6月至2015年7月的工资单中的奖金、奖励费和其他等构成部分属于汪泙正常工作时间的月工资性收入，汪泙要求将该些工资构成计入加班工资计算基数，于法有据，本院予以支持。又因汪泙对仲裁裁决汾阳公司向其支付2007年6月1日至2015年7月23日期间休息日加班工资差额34,432.97元，未提起诉讼，视为服从，经核算，仲裁认定的该差额34,432.97元有事实依据和法律依据，本院予以确认。虽然汪泙在2015年6月2日徐劳人仲(2014)办字第904号案件仲裁庭审时确认其在职期间的劳动报酬均已足额发放，但因本案查明的事实可以证明汪泙在本案中对仲裁庭审时的陈述所作的反言有相关证据证明，汾阳公司确实未依法足额支付汪泙2007年6月1日至2015年7月23日期间休息日加班工资，故本院对汾阳公司和智联公司关于汪泙该陈述可以证明其已足额支付汪泙加班工资的主张，不予采信。汾阳公司作为用工单位未及时足额支付汪泙加班工资差额给汪泙造成了损害，故汪泙要求劳务派遣单位智联公司对汾阳公司应支付的加班工资承担连带责任，于法有据。综上，智联公司和汾阳公司的诉讼请求，本院均难以支持。仲裁裁决未支持汪泙第二项申诉请求，三方当事人对此均未提起诉讼，视为服从，因该项裁决不涉及执行，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，判决如下：一、上海汾阳视听医学技术有限公司于判决生效之日起十日内支付汪泙2007年6月1日至2015年7月23日期间休息日加班工资差额34,432.97元；二、上海智联易才人力资源顾问有限公司对上海汾阳视听医学技术有限公司上述付款义务承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一七年三月十四日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。