河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终194号上诉人（原审原告、被告）：乔春生，男，1966年2月20日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司。住所地：焦作市人民路中站段2659号。法定代表人：刘健，董事长。法定代表人：李振旺，河南博联律师事务所律师。原审第三人：焦作市龙光舞台座椅有限责任公司。住所地：焦作市新华街2号。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所律师。上诉人乔春生与上诉人焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称龙光公司）、原审第三人焦作市龙光舞台座椅有限责任公司（以下简称龙光座椅公司）劳动争议纠纷一案，乔春生、龙光公司均不服河南省焦作市中站区人民法院（2019）豫0803民初712号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。乔春生的上诉请求：1、撤销原判第三项，增判龙光公司向乔春生支付欠发的工资207200元，时间为2013年2月至2019年3月，按乔春生每月工资2800元计算74个月；2、龙光公司承担本案诉讼费用。事实和理由：1982年2月乔春生到龙光公司上班并建立劳动关系，担任工人职务。2011年5月18日至2013年1月，龙光公司将乔春生安排到龙光座椅公司担任该公司负责人职务。后免去乔春生的负责人职务，但龙光公司一直未给乔春生安排任何工作岗位至今。龙光公司长期一直拖欠乔春生工资及社会统筹，也未给乔春生发放工资。一审判决解除双方的劳动关系，仅支持了乔春生的经济补偿金请求，不支持乔春生的工资请求，显然是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。龙光公司让乔春生长期在家待岗，应当支付乔春生工资，龙光公司的行为严重地侵犯了劳动者的合法权益，一审判决认定事实不清和适用法律错误。乔春生根据《中华人民共和国民事诉讼法》，依法提出上诉，请求判如所请。龙光公司答辩称，乔春生已于2009年与龙光公司解除劳动合同，与龙光座椅公司建立劳动合同，故乔春生与龙光公司已不存在劳动关系，乔春生的上诉请求不应得到支持。龙光公司的上诉请求：1、撤销原判第一、二项，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由乔春生承担。事实和理由：1、乔春生2009年已与龙光公司解除劳动关系，同时与龙光座椅公司建立劳动关系。2013年之前，乔春生一直担任龙光座椅公司的负责人。2013年2月至今，乔春生也没有来龙光公司处工作，故龙光公司与乔春生已于2009年解除劳动关系。2、一审判决龙光公司以1900元／月的标准支付2008年1月1日《劳动合同法》施行之前的经济补偿金，于法无据，应予纠正。《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故对于2008年前的经济补偿金的支付标准不应按照《劳动合同法》第四十七条规定的月工资标准，应适用2008年之前的有关规定标准。根据1995年1月1日执行的《违反和解除劳动合同的经济办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最低不超过十二个月。该经济补偿办法规定的支付经济补偿金情形是双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。而本案并不符合该情形，故不应适用该经济补偿办法。乔春生答辩称，乔春生从1982年2月就到无线电总厂矿用电器分厂上班，后无线电总厂改制为龙光公司，矿用电器分厂改制成龙光座椅公司。后乔春生任龙光座椅公司负责人，在2013年1月被龙光公司领导免去负责人职务，但一直没有安排工作，双方的劳动关系一直保持至今，与乔春生签订劳动合同的也是龙光公司。乔春生向一审法院起诉请求：1、确认乔春生、龙光公司双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；2、龙光公司向乔春生支付欠发的工资207200元，具体计算方法为2013年2月至2019年3月，按每月工资2800元计算74个月，龙光公司按法定最低工资标准每月1900元支付乔春生从2019年4月至劳动关系解除之日止的工资；3、龙光公司向乔春生支付经济补偿金75050元，按焦作市2019年月工资最低标准1900元计算39.5个月；4、龙光公司为乔春生补交职工社会养老保险费，起算时间从2012年8月到劳动合同确定解除之日止；5、龙光公司为乔春生补交职工医疗保险费，起算时间从2015年3月至劳动合同确定解除之日止；6、龙光公司为乔春生补交职工失业保险费，起算时间从2012年5月到劳动合同确定解除之日止；7、龙光公司为乔春生补交住房公积金，起算时间从1999年6月到劳动合同确定解除之日止；8、龙光公司承担本案诉讼费用。龙光影视向一审法院起诉请求：1、龙光公司不应向乔春生支付经济补偿金32200元；2、龙光公司不应向乔春生补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由乔春生承担。一审法院查明事实，乔春生于1980年10月到龙光公司工作，双方建立劳动关系。2013年2月至今乔春生未到龙光公司工作。2013年2月至今，乔春生的养老保险、医疗保险、失业保险均系欠缴状态。2019年3月11日乔春生向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、与龙光公司解除劳动关系；2、龙光公司支付乔春生欠发工资，共计207200元；3、龙光公司支付乔春生经济补偿金75050元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算39.5个月）；5、龙光公司为乔春生补缴职工社会养老保险费（起算时间从2013年2月到劳动合同解除之日止）；6、龙光公司为乔春生补缴职工医疗险费（起算时间从2013年2月到劳动合同解除之日止）；7、龙光公司为乔春生补缴职工失业保险费起算时间从2013年2月到劳动合同解除之日止）；8、龙光公司承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出中区劳人仲案字[2019]114号劳动仲裁裁决书，裁决：一、乔春生与龙光公司龙光影视之间的劳动关系于2019年3月11日解除；二、本裁决生效之日起七日内，龙光公司向乔春生支付经济补偿金共计32200元；三、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为乔春生补缴2013年2月-2019年3月的职工社会养老保险费用；四、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为乔春生补缴2013年2月-2019年3月的职工医疗保险费用；五、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为乔春生补缴2013年2月-2019年3月的职工失业保险费用。龙光公司和乔春生均不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。一审法院认为，龙光公司自用工之日起即与乔春生建立劳动关系。乔春生自2013年2月起至今未到龙光公司工作，乔春生要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，法院确认双方劳动关系自乔春生向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年3月11日解除。乔春生要求判令龙光公司支付乔春生欠发的工资共计207200元（具体计算方法：2013年2月至2019年3月，按每月工资2800元计算74个月），并要求龙光公司按法定最低工资标准每月1900元支付乔春生从2019年4月至劳动关系解除之日止的工资，因自2013年2月乔春生至今未在龙光公司上班，故乔春生要求工资，证据和理由不足，不予支持。乔春生要求经济补偿金，因乔春生自1980年10月到龙光公司工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，经双方确认，经济补偿金的计算不超过12个月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算12个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金应计算11.5个月，即龙光公司还需向乔春生支付23.5个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算23.5个月为44650元，故龙光公司应支付乔春生解除劳动合同经济补偿金44650元。乔春生要求龙光公司补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，法院将另行裁定处理。龙光公司的诉请，证据和理由不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决如下：一、乔春生与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年3月11日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付乔春生经济补偿金44650元；三、驳回乔春生的其他诉讼请求；四、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。本案件受理费20元，由乔春生负担10元，由焦作市龙光影视设备有限责任公司负担10元。二审期间，乔春生、龙光公司均未提交新的证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，乔春生于1982年2月到龙光公司工作，其与龙光公司之间存在劳动关系，且乔春生于2011年5月18日与龙光公司签订无固定期限劳动合同，乔春生与龙光公司之间存在无固定期间劳动合同关系。龙光公司主张其与乔春生已于2009年解除劳动关系，但龙光公司对该主张的事实没有提交证据证明，龙光公司主张的其与乔春生于2009年解除劳动关系的事实本院不予确认。龙光公司作为用人单位从2013年2月起未为乔春生缴纳社会保险费，乔春生作为劳动者要求解除劳动关系、龙光公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持，一审判决龙光公司支付乔春生经济补偿金44650元是正确的。乔春生自2013年2月起未到龙光公司上班，没有向龙光公司提供劳动，其请求龙光公司支付2013年2月至2019年3月期间的工资207200元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，乔春生、龙光公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由乔春生、龙光公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年二月二十四日书记员  杜丹妮