山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1450号 上诉人（原审被告）：青岛市人力资源有限责任公司，住所地青岛市市北区延吉路38号一楼。 法定代表人：赵习池，经理。 委托诉讼代理人：于妙妙、黄晟，山东德衡律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王桂梅，女，汉族，1977年1月22日，住青岛市李沧区。 原审被告：中国石化销售股份有限公司山东青岛石油分公司，住所地：青岛市市北区山东路157号。 法定代表人：吕广宁，经理。 上诉人青岛市人力资源有限责任公司（以下简称“青岛人力资源公司”）因与被上诉人王桂梅、原审被告中国石化销售股份有限公司山东青岛石油分公司（以下简称“中石化青岛公司”）劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初5438号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛人力资源公司向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人的请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人曾为上诉人的劳务派遣制员工，因劳动合同到期后，被上诉人不同意续签，私自长期旷工，上诉人依法与其解除劳动合同。原审中被上诉人提交的录像资料没有显示时间和地点，也没有显示递交假条的情节，无法证明其曾递交假条。且原审被告的规章制度明确，程序合法，被上诉人在明知规章制度的情况下严重违反单位规章制度，长期旷工，旷工前也未向上诉人交假条。在这种情况下原审认定被上诉人递交了假条，没有依据，判决解除劳动合同违法没有依据，上诉人也并不欠被上诉人的工资。 王桂梅未答辩。 王桂梅向原审法院提出诉讼请求:一、依法判决中石化青岛公司、青岛人力资源公司解除劳动合同违法；二、依法判决中石化青岛公司、青岛人力资源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金91852.7元；三、依法判决支付王桂梅2016年3月至2018年3月的加班费20000元；四、依法判决支付王桂梅2018年1-3月工资6000元；五、由中石化青岛公司、青岛人力资源公司承担连带责任；六、本案诉讼费由中石化青岛公司、青岛人力资源公司承担。 原审法院认定事实如下： 王桂梅系被告青岛人力资源公司员工，派遣至中石化青岛公司工作，双方最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，工资标准为不低于当地工资最低标准，工作岗位为工人。2017年10月26日，王桂梅因病住院，青岛人力资源公司于2018年3月15日通知王桂梅已于2018年2月28日解除劳动合同关系。 王桂梅向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：其于2000年11月1日到被申请人处从事加油工作。被申请人于2018年3月15日通知其劳动合同于2018年2月28日解除，故请求裁决：1.确认解除劳动合同行为违法；2.支付违法解除劳动合同赔偿金94554.25元；3.支付2018年1月至3月的工资6000元；4.支付2016年3月至2018年3月期间的加班费20000元；5.支付医疗补助金16209.3元。 该劳动仲裁委员会审理作出青劳人仲案字【2018】第855号裁决书，裁决：“一、确认被申请人青岛人力资源公司做出的解除与申请人订立的劳动合同行为违法；二、被申请人中石化青岛公司于此裁决书生效之日起十五日内支付申请人王桂梅2018年1月1日至2018年2月28日期间工资3782.17元；两被申请人对上述第二、三项给付义务承担连带赔偿责任；四、驳回申请人王桂梅的其他仲裁请求。”王桂梅对该裁决不服，向原审法院提起诉讼。中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司对裁决不服，向原审法院提起诉讼，案号为【2019】鲁0203民初5694号。青岛市人力资源有限责任公司对裁决不服，向原审法院提起诉讼，案号为【2019】鲁0203民初6304号。本案与案号【2019】鲁0203民初5694号、案号【2019】鲁0203民初6304号合并审理。 庭审中王桂梅提交了录像资料，欲证明其于2018年2月12日至3月7日期间曾五次到加油站履行请假手续被拒收，中石化青岛公司、青岛人力资源公司质证认为录像资料没有显示拍摄的时间和地点，不能证明王桂梅递交了请假手续。 另查明，王桂梅社会保险参保证明中2003年8月至2005年11月参保单位为中石化青岛公司，2005年12月至2018年2月参保单位为青岛人力资源公司，2017年的缴费基数为2946元。 2017年青岛市最低工资标准为每月1810元。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王桂梅与青岛人力资源公司签订劳动合同，并被派遣至中石化青岛公司处从事加油员工作，王桂梅自2017年10月26日因病住院，后未再工作直至青岛人力资源公司向其发出解除劳动合同通知期间，青岛人力资源公司主张其与2018年1月1日至2月12日未履行请假手续，但其对2018年1月1日前王桂梅如何履行请假手续未能作出合理说明，亦未提供相应的证据，结合王桂梅所提供的录像资料，中石化青岛公司、青岛人力资源公司虽主张无法确定录像的时间和地点，但未申请司法鉴定，原审法院以王桂梅主张为准，青岛人力资源公司解除劳动合同不符合法律规定，应向王桂梅支付赔偿金，赔偿金的计算年限根据社会保险参保证明的记载，中石化青岛公司自2003年8月起即为王桂梅的参保单位，2005年12月以后王桂梅仍在中石化青岛公司工作，应自2003年8月起算，王桂梅离职前十二个月的月平均工资原审法院由中石化青岛公司提出的工资表证据确定为2462.91元。青岛人力资源公司应向王桂梅支付赔偿金68457元（2281.9*15*2）。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。王桂梅主张其在中石化青岛公司处工作期间存在加班，但并未提供相应的证据加以证明，故对王桂梅要求的2016年3月至2018年3月期间的加班费20000元的诉讼请求，原审法院不予支持。王桂梅于2017年10月27日至2018年3月期间因病停止工作，青岛人力资源公司于2018年3月15日通知王桂梅与其的劳动合同已于2018年2月28日解除，解除合同的时间应以王桂梅收到通知的时间为准，青岛人力资源公司未支付王桂梅2018年1月1日至3月15日期间的工资，应根据合同约定的最低工资标准的70%向王桂梅支付病假期间的工资，扣除被告青岛人力资源公司已支付和应扣社保的部分，青岛人力资源公司应支付王桂梅2018年1月1日至3月15日工资1774.82元（1810*70%*2.5-845.44-547.24）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第五十八条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认青岛人力资源公司解除与王桂梅的劳动合同行为违法；二、青岛人力资源公司自判决生效之日起十五日内向王桂梅支付违法解除劳动合同赔偿金68457元；三、青岛人力资源公司自判决生效之日起十五日内向王桂梅支付2018年1月1日至3月15日欠发工资1774.82元；中石化青岛公司对以上一、二、三项款项承担连带责任；四、驳回王桂梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中石化青岛公司、青岛人力资源公司共同承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛人力资源公司与王桂梅解除劳动合同是否合法。对此，本院认为，首先，王桂梅曾就未签订书面劳动合同要求青岛人力资源公司支付二倍工资差额等待遇向法院提起诉讼，本院于2018年10月23日作出（2018）鲁02民终7016号民事判决，该判决已生效，该判决查明：青岛人力资源公司与王桂梅均认可王桂梅自2017年10月开始休病假；其次，王桂梅提交录像资料证明其向中石化青岛公司递交请假条，上诉人主张未显示时间，但其既未提交加油站监控录像亦未申请鉴定。基于以上事实，本院认为，原审确认上诉人与被上诉人解除劳动合同不合法，其应支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人主张被上诉人旷工无事实根据，本院不予采信。 另，上诉人未提交证据证明其向王桂梅支付了2018年1月1日至3月15日的工资，故原审判决上诉人向被上诉人支付2018年1月1日至3月15日期间的病假工资并无不当。 综上，上诉人青岛人力资源公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛市人力资源有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年二月十七日 书记员  翟国媛