福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初8697号 原告：高东，女，汉族，1975年12月27日出生，住辽宁省辽阳市张岭区。 被告：青龙高科技股份有限公司，住所地：江西省宜春市经济开发区工业大道南大道。 法定代表人：张绍良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐仁芳，该公司业务主管。 原告高东与被告青龙高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高东、被告青龙高科技股份有限公司委托诉讼代理人唐仁芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高东向本院提出诉讼请求：1.请求企业未缴纳失业保险金带来的损失：2483.2元；2.请求未缴纳五险一金赔偿：15125.8元；3.请求违法开除赔偿金11121.9元；4.请求精神损害赔偿5000元。庭审中，原告明确诉请如下：第一项诉请中1890元已支付，593.2元未支付；第二项诉请有误，更正为社保8007.8元，医保3559元，公积金5338.5元，总计16905.3元。事实和理由：原告在2015年7月20日与被告签订劳动合同，在福州山姆店从事导购工作，2016年8月4日中午商场无顾客的情况下拿出手机看山姆指派工作的QQ群和青龙高科技指派工作的报销量的QQ群而被山姆诬陷为玩手机而被开除，青龙高科技也同时认可此事将我开除。我已在福州生活很久，在职期间我有跟被告提我的保险问题，他们也表示以后会办，但一直没办。我一直是信任厂家的，但厂家却欺骗我。在2015年12月20日到2016年2月7日有过义务加班未要加班费。在2016年8月1日到2016年8月5日又加班未要加班费，在2015年12月20日到2016年2月2日还为企业垫付过2800多元。平时只需企业有需求，也会听从指挥，不计较个人得失。在职期间多次超额完成销量。 被告青龙高科技股份有限公司辩称，一、关于未缴失业保险金的损失，根据“榕劳仲按[2016]601”裁决书，我司2016年12月15日已将失业保险金损失人民币1890元支付原告本人。二、关于未缴五险一金的损失，原告入职时，由于其户籍不在福州，关于社保缴纳问题我司征求过员工个人意见，员工本人一直未向我司书面提出缴纳社保的意愿，故公司不支持原告提出的15125.8元的赔偿。如原告本人同意，公司愿意帮助原告补缴2015年8月至2016年7月的社保金。三、关于违法开除赔偿金，我司作如下陈述：1.原告于2015年7月20日与我司签订了为期一年的劳动合同，该合同2016年7月31日到期。因集团公司、营销公司总部与华中办事处及员工工作地点分散在四个城市，平时处理工作需要一个周期。关于原告劳动合同续签工作我司已在进行中，但8月5日原告因违反山姆店《导购员管理办法》被开具了《促销员违例记录单》，店方处理意见是“更换”，打破了我们的工作计划。2.我司在福州地区仅在山姆店派驻了导购员，因山姆店拒绝接收原告，故导致劳动合同无法继续履行；3.原告是因违反山姆店的相关制度而被开除，故我司不支持原告提出的违法开除赔偿金11121.9元的赔偿要求；4.请参考“榕劳仲案[2016]553号裁决书”。四、关于精神伤害赔偿，我司作如下陈述：1.因原告在职期间工资待遇已高出同类二级城市400元（我司导购员工资结构由底薪及提成奖金组成，底薪按照一、二、三类城市等级设定，我司一类城市上海、北京、广州底薪设定为2300元），月度提成奖金及员工享有大冬公司节日福利也按时进行了发放；2.原告在职或离职期间，公司没有歪曲、捏造侮辱、贬损、丑化、诽谤等违法侵权行为。基于以上两点，公司不支持原告提出的精神伤害赔偿。 经审理，本院查明如下事实：2015年7月20日，原告高东（乙方）与被告青龙高科技股份有限公司（甲方，以下简称青龙公司）签订《劳动合同书》，约定乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在导购岗位工作，工作地点：福州山姆店；合同期限：2015年7月20日起至2016年7月31日止。2016年1月1日，原告高东与被告江西青龙高科技股份有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年1月1日至2017年1月1日。高东与深圳沃尔玛百货零售有限公司福州山姆会员商店之间未签订书面的劳动合同。 2016年8月5日，沃尔玛山姆会员商店以原告高东上班时间在货架里面休息玩手机，时候在通道玩手机为由，作出“更换”的处理意见。 另根据双方庭审陈述，被告未为原告缴纳社保、医保、失业保险金等。被告已支付原告失业保险的损失1890元。根据原告提交的银行历史流水，原告离职前十二个月的工资为：3611.18元、3609.06元、3906.14元、3769.6元、3240.66元、5322.52元、4179.24元、3390.28元、3293.48元、3334.3元、3566.72元、3264.82元，平均每月3707.33元。 高东向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求青龙高科技股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11121.9元，该委员会于2016年11月25日作出榕劳仲案[2016]553号裁决书，裁决青龙高科技股份有限公司向高东支付经济补偿金5560.95元。 本院认为，原告进入被告工作并签订劳动合同，双方建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。本院针对原告的诉请分析如下： 关于原告第一、二项诉讼请求，原告要求被告赔偿五险一金及失业保险金的损失。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，社保金等五险一金应缴纳至社保机构等相关机构,补缴社会保险费系社保等机构的管理职责，原告亦未证明上述费用不能补缴，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。而且上述诉请原告申请仲裁时并未提及，违反仲裁前置的相关规定，本案本院对上述诉请不予处理。 关于原告第三项违法开除赔偿金的诉请，本院分析如下：其一，原告提交的两份《劳动合同书》，可以证明原告与被告约定合同期限至2017年1月1日，2016年8月双方劳动关系结束时，劳动合同期限并未到期。被告辩称劳动合同到期未续签并无相反的证据证明。其二，本案原告受被告的指派至山姆会员店工作，而山姆会员店对原告作出“更换”的决定后，被告并未安排原告工作，亦未再向原告发放工资。因此可以视为被告解除与原告的劳动关系。其三，被告解除与原告的劳动关系并未履行通知工会、向原告发出解除劳动关系的通知及证明等解除的程序，故被告系违法解除与原告的劳动关系。其四，被告亦存在未为原告缴纳社会保险等违法事实。 因此，被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。因原告在被告处工作满一年但未满一年半，故被告应支付原告的赔偿金为：3707.33元/月×1.5个月×2倍=11121.9元。 关于原告第四项精神伤害赔偿的诉请，本院认为，原告系因违反工作场所纪律而解除劳动关系。因此，原告主张精神伤害赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告青龙高科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高东违法解除劳动关系的赔偿金11121.9元； 二、驳回原告高东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告青龙高科技股份有限公司负担2元，由原告高东负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年三月二十一日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。