广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初11287号 原告：广西中云实业集团有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路59号地王国际商会中心4807号。 法定代表人：郭先良，该公司董事长。 委托代理人：刘仲甲，广西桂兴律师事务所律师。 被告：韦莉莎，女，1991年11月24日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托代理人：李德明，广西东博律师事务所律师。 原告广西中云实业集团有限公司与被告韦莉莎劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月23日公开开庭进行了审理，原告广西中云实业集团有限公司的委托代理人刘仲甲、被告韦莉莎的委托代理人李德明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告2016年3月7日至5月30日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2016年5月工资余额2000元；3、无需支付解除劳动关系补偿金2000元；4、原告无需向被告支付2016年3月7日至5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额14142元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：广西科正集团市场二部总经理梁芳菲女士许诺为原告融资3.9亿元以促成原告购买梧州正扬公司、创盈公司3万平方米的商铺而与原告发生商务往来。期间，梁芳菲女士又承揽原告下属广西汇浤公司生产的西林姜晶的销售总代理，目标是年实现销售姜晶1000万元以上，西林汇浤公司按销量的10%与梁芳菲女士结算销售酬金。为此，梁芳菲女士招用其宾阳籍亲戚梁燕飞、李维康、韦莉莎等人为其销售西林姜晶。为便于工作联系，原告借出一间办公室供其销售团队使用，被告得以进出原告的办公场所。后因梁芳菲女士融资未能实现，二个多月仅销售西林姜晶7万余元，梁芳菲女士及其团队便中止承揽的销售业务，自动离开原告办公场所。被告为谋取不正当的经济利益，虚构事实向南宁市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。原告认为，梁芳菲女士从来没有在原告公司担任过任何职务，被告是梁芳菲女士招用的销售人员，原告没有聘用过被告，也没有支付过被告薪酬，原被告之间不存在劳动关系。 被告辩称：一、原被告双方存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决准确，符合客观事实。被告于2016年3月7日到原告处从事营销中心售后经理一职，双方未签订劳动合同，约定每月底薪为4000元，2016年5月28日，原告以手机信息形式向被告及其他员工宣布取消姜晶营销中心5名工作人员，并要求被告在原告提供的格式化的《离职申请书》上签字。期间，被告曾多次向原告的法定代表人郭先良进行工作进展汇报，对工资支付问题进行沟通，因此原被告之间存在用工事实，被告从事原告安排的工作，并由原告管理、支付工资，因此2016年3月7日至5月30日期间原被告之间存在劳动关系。二、原告向被告支付工资、双倍工资差额符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，原告支付给被告2016年3月工资3500元、4月税后工资3990元，5月工资2400元，拖欠其2016年5月份工资余额1600元，因此原告理应支付被告2016年工资余额1600元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当支付被告2016年4月7日至5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额7119元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告提交的中国工商银行借记卡历史明细清单，显示被告于2016年4月13日收到3226元、5月27日收到3985元、7月6日收到2400元，注释均为“工资”，被告当庭出示了该证据的原件供法庭核对，本院对其真实性予以确认。2、被告提交的微信聊天记录及手机短信截图，被告称为另案被告梁燕飞与原告公司法定代表人及其他工作人员联系时的聊天记录，显示另案被告梁燕飞向原告公司法定代表人郭先良就包括本案被告在内的工作人员的工作安排及进展情况进行了汇报，与郭先良就包括本案被告在内的工作人员离职后的工资支付问题进行了聊天对话；原告在本案庭审中不认可该证据的真实性，但原告在仲裁庭审阶段对该证据的真实性没有异议，在无相反证据的情况下，本院对该证据的真实性予以确认。 另查明，在本院同时立案受理的广西中云实业集团有限公司诉梁燕飞劳动争议一案中，梁燕飞提交的证据《“建阳山”姜晶固体饮料线上、线下价格表》《广西西林汇浤工贸有限责任公司（营销中心订货单）》均显示原告公司的营销中心经理为梁燕飞、总经理为梁芳菲、董事长为郭先良，原告在仲裁庭审阶段对上述证据的真实性均无异议。 2016年7月11日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付2016年5月工资余额2000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2000元；3、支付2016年3月7日至5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额14142元；4、确认2016年3月7日至5月30日期间双方存在劳动关系。但被告在仲裁庭审上陈述原告未支付2016年5月份的工资余额为1600元。2016年9月23日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1256号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广西中云实业集团有限公司支付申请人韦莉莎2016年5月工资余额1600元；二、被申请人广西中云实业集团有限公司支付申请人韦莉莎2016年4月7日至5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额7119元；三、确认2016年3月7日至5月30日期间申请人韦莉莎与被申请人广西中云实业集团有限公司存在劳动关系；四、对申请人韦莉莎其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为：被告主张与原告存在劳动关系，从事原告安排的工作，并由原告管理、支付工资。被告为证实其主张，提交了证据《中国工商银行借记卡历史明细清单》及《微信聊天记录及手机短信截图》予以证明，并有另案证据《“建阳山”姜晶固体饮料线上、线下价格表》《广西西林汇浤工贸有限责任公司（营销中心订货单）》予以佐证，上述证据显示原告的董事长为郭先良、总经理为梁芳菲、销售中心经理为梁燕飞，被告从事原告安排的业务工作，离职后由梁燕飞与郭先良就拖欠包括本案被告在内的员工工资的问题进行了沟通，上述证据形成证据链，形式较完整，与被告陈述的事实相吻合。因原告未提交相反的证据反驳被告的主张，被告提交的证据足以证明原告与被告存在用工的事实，故本院认定原告与被告之间存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告作为用人单位，对其与被告存在劳动关系的期间及被告的工资标准负有举证责任，原告未举证予以证实，应由其承担不利后果，故本院对被告关于其与原告于2016年3月7日至5月30日期间存在劳动关系、被告月工资标准为4000元的主张予以采信，确认原、被告双方于2016年3月7日至5月30日期间存在劳动关系，被告的工资标准为4000元/月。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未足额支付被告2016年5月的工资，违反了上述规定，根据该规定，原告应支付被告2015年5月工资余额1600元。 原、被告双方于2016年3月7日至5月30日期间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告2016年4月7日至5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7115元（3985元÷21.75天×17天+4000元），无需支付被告2016年3月7日至4月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 南劳人仲裁字[2016]第1256号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2000元的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西中云实业集团有限公司与被告韦莉莎于2016年3月7日至5月30日期间存在劳动关系； 二、原告广西中云实业集团有限公司支付被告韦莉莎2016年5月的工资余额1600元； 三、原告广西中云实业集团有限公司支付被告韦莉莎2016年4月7日至5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7115元，无需支付被告韦莉莎2016年3月7日至4月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 四、原告广西中云实业集团有限公司无需支付被告韦莉莎解除劳动关系的经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西中云实业集团有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  韦京晖 人民陪审员  蓝汉善 二〇一七年三月三十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。