广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24231号原告北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室，统一社会信用代码91110102673821137F。法定代表人衣姝美。委托诉讼代理人张春，广东达方律师事务所律师。委托诉讼代理人陆静平，广东达方律师事务所实习律师。被告谢格初，男，汉族，1996年4月13日出生，身份证住所地广东省汕头市龙湖区，委托诉讼代理人王文林，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人胡枝柳，广东商达律师事务所律师。原告北京万古恒信科技有限公司与被告谢格初的劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张春、陆静平及被告委托诉讼代理人胡枝柳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四至六项，其他事项双方无争议。入职情况：被告于2015年11月9日入职原告处，职务为配送员，最后一份劳动合同期限起止时间为2018年11月9日至2021年11月8日。被告与原告签订劳动合同后，被派遣到北京如风达快递有限公司工作，日常考勤及管理由北京如风达快递有限公司负责，工资由原告支付。工资情况：原告每月15日左右通过银行转账的形式支付被告上月工资。原告提交的被告2018年2月至2019年2月工资表的实发工资数额与被告提交了银行流水的实发工资数额基本相符，经核算被告的月平均工资为4498.62元（人民币，下同）。双方劳动合同解除的时间与原因：被告主张因原告拖欠2019年2月的工资，被告于2019年3月28日向原告邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》。被告提交了《被迫解除劳动合同通知书》，《被迫解除劳动合同通知书》内容记载“由于贵公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人被迫与贵公司解除劳动关系。双方自2019年3月28日起解除劳动关系”。原告确认收到被告提交的《被迫解除劳动合同通知书》，表示确认《被迫解除劳动合同通知书》记载的解除劳动关系的时间，但不确认解除劳动关系的原因。原告主张，北京如风达快递有限公司因经营困难于2019年3月8日起停止营业，原告曾多次通知被告前来结算2019年2月至3月的工资，以及协商重新分配岗位事宜，但被告未按要求到原告处协商，原告主张双方签订的《劳动合同书》约定每月20日前后支付上月工资，被告在2019年3月28日提出被迫解除劳动合同时，原告延迟支付被告2019年2月工资尚未超过一个月的工资支付周期，不存在拖欠被告2019年2月工资的情形。本院认为，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形为由提出被迫解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。本案中，原告确认收到了被告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，因此本院认定双方劳动合同解除的时间与原因为被告于2019年3月28日以原告未及时足额支付劳动报酬而解除与被告的劳动合同。被告2019年2月1日至2019年3月28日期间的工资支付问题：原告确认未发放被告2019年2月的工资为4666.74元，但主张3月份实际工作日为5天，3月份支付被告的工资应按2200元为基数核算5天，应为505.75元。本院认为，因原告提交的证据不足以证明被告3月份实际工作日为5天，应承担举证不能的不利法律后果。故本院按被告的月平均工资标准，核算被告2019年3月1日至2019年3月28日的工资为4136.66元（4498.62元÷21.75×20）。综上，原告应支付被告2019年2月1日至2019年3月28日期间的工资合计为8803.4元（4666.74元+4136.66元）。未休年休假工资：被告主张在职期间没有休过年休假，主张2017年应休5天、2018年应休5天、2019年应休1天，诉求原告支付上述未休年休假工资。原告确认被告没有休过年休假，但主张其提交的工资表记载的“补款”为未休年休假工资。被告不确认该“补款”为未休年休假工资。本院认为，原告提交的2018年2月至2019年2月的工资表中记载的“补款”未明确为未休年休假的工资，原告亦未提交其他证据证明该“补款”发放的是未休年休假工资，故本院对原告主张已支付过未休年休假工资不予采信。被告于2015年11月9日入职原告处至2019年3月28日双方解除劳动关系，被告未提交证据证明其入职原告前的工作情况，按规定核算，被告2017年至2019年应休年休假的天数为11天[（5+5+87÷365×5=11.19），经折算不足1整天的依法不支付未休年休假工资报酬]。根据被告的月平均工资作为计算基数，扣减原告已支付的一倍正常工资外，原告依法还应支付被告2017年至2019年未休年休假工资差额合计4550.33元[4498.62÷21.75×11×（300%－100%）]，因被告仲裁诉求4348.88元，属其自行处分的权利，故本院认定原告应支付被告2017年至2019年未休年休假工资差额为4348.88元。关于解除劳动合同的经济补偿问题：双方劳动合同解除的时间与原因为被告于2019年3月28日以原告未及时足额支付劳动报酬而解除与被告的劳动合同。被告的《劳动合同书》约定原告每月20日前后支付被告的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条的规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。原告未举证证明其延迟支付被告2019年2月工资已获得其单位工会的同意或经被告本人的同意，根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告最迟应于2019年3月25日支付被告的工资，被告在2019年3月28日向原告提出被迫解除劳动合同时，原告仍未支付被告2019年2月工资，故原告确存在未及时足额支付被告工资的情形，故被告主张被迫解除劳动合同并要求解除劳动合同的经济补偿，合法有据，本院予以支持。根据被告在原告处的工作年限及月平均工资核算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿为15745.17元（4498.62×3.5），被告仅仲裁请求15048.13元，故本院认定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿为15048.13元。其他说明事项：1、关于被告仲裁请求原告与案外人北京万古恒信科技有限公司深圳分公司存在连带责任问题：仲裁委驳回了被告的该仲裁请求，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对结果的认可。2、关于被告仲裁请求原告支付其2019年1月的工资，仲裁委认定缺乏事实依据，驳回该仲裁请求，原、被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对结果的认可。八、申请仲裁时间：2019年6月27日。九、仲裁请求：第一被申请人（即本案原告）和第二被申请人北京万古恒信科技有限公司深圳分公司支付申请人（即本案被告）如下：1、2019年1月1日至2019年3月28日期间的工资15175.97元；2、未休年休假工资4348.88元；3、解除劳动合同的经济补偿15048.13元。十、仲裁结果：1、第一被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年3月28日期间的工资合计8803.4元；2、第一被申请人支付申请人2017年至2019年未休年休假工资差额合计4348.88元；3、第一被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿15048.13元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、对仲裁裁决书第一项2019年2月1日至2019年3月28日期间工资数额进行纠正，依法判定该项工资金额为5172.49元（2月份工资为4666.74元，3月实际工作日为5天，3月份工资为505.75元；2、原告无需向被告支付2017年至2019年未休年假工资差额4348.88元；3、原告无需向被告支付仲裁裁决书第三项解除劳动合同的经济补偿金15048.13元；4、被告承担本案的诉讼费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：原告北京万古恒信科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告谢格初支付2019年2月1日至2019年3月28日期间的工资人民币合计8803.4元；原告北京万古恒信科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告谢格初支付2017年至2019年未休年休假工资差额合计人民币4348.88元；原告北京万古恒信科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告谢格初支付解除劳动合同的经济补偿人民币15048.13元；驳回原告北京万古恒信科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  吕亮二〇二〇年二月十日书记员  黄杏