浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初12640号 原告：陈瑞瑞，女，1989年4月21日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。 委托诉讼代理人：魏德祥、高飞锦,浙江越光律师事务所律师。 被告：绍兴柯桥驰舟贸易有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清中国轻纺原料城B1幢四楼A5号，统一社会信用代码：91330621074046693N。 法定代表人：李中兴,总经理。 委托诉讼代理人：何正祥、何正桥，浙江中绍律师事务所律师。 原告陈瑞瑞与被告绍兴柯桥驰舟贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈瑞瑞的委托诉讼代理人魏德祥，被告绍兴柯桥驰舟贸易有限公司的委托诉讼代理人何正祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈瑞瑞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付自2016年6月16日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额46840.44元；2.判令被告支付相当于7个月工资的经济赔偿金31500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月16日入职于被告处，约定工资标准为4500元/月，2016年5月16日至2018年5月31日原告和被告未签订书面劳动合同，且自2018年7月份开始，被告才开始为原告缴纳各项社会保险费。原告2016年度的工资均由李萍（公司原法定代表人李慰的姐姐，也是公司员工）通过支付宝发放，后续的工资均由李萍通过银行转账的方式发放给原告。2019年8月23日下班后，被告的原法定代表人李慰让公司员工刘畅以原告丈夫也在做同样的生意，同行会产生竞争为由，微信通知原告第二天不用来上班了，以此单方解除与原告的劳动合同。另，原告于2019年9月6日向绍兴市柯桥区劳动人事仲裁委员会提请仲裁，后被驳回全部仲裁请求。原告认为，原、被告之间于2016年5月16日开始建立劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，理应由原告支付自2016年6月16日至2017年5月15日共计11个月的双倍工资93680.88元，扣除已经发放的46840.44元，仍需支付46840.44元。另，被告没有法定理由，于2019年8月23日违法解除与原告之间的劳动合同，根据相关法律规定，应当向原告支付相当于七个月工资的经济补偿金31500元。 被告绍兴柯桥驰舟贸易有限公司辩称：首先，在劳动仲裁时，原告明确主张双倍工资的期间是2017年6月16日至2018年5月16日，现原告主张2016年6月16日至2017年5月15日期间的双倍工资未经劳动仲裁前置程序；其次，即使不理会前置程序，原告关于双倍工资的起诉已经超过诉讼时效，不应予以支持；第三，原告是自行离职，被告没有辞退过原告，不应支付经济补偿金，退一步讲，即使需要支付经济补偿金，原告主张7个月也过高。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告于2016年5月16日进入被告处工作，工作至2019年8月23日。2016年5月16日至2018年5月31日期间双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告的工资通过支付宝或银行转账形式发放。2019年9月6日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，后该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。现围绕原告的各项诉请，本院具体分述如下： 原告主张2016年6月16日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，原告于2016年5月16日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2017年5月16日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，双倍工资的仲裁时效开始起算，至原告申请劳动仲裁已超过一年，被告辩称双倍工资已超过时效理由成立，原告丧失胜诉权，本院对原告双倍工资的请求予以驳回。 至于原告诉请要求被告支付经济赔偿金31500元。本院认为，根据原告提交的其与被告公司员工刘畅的微信聊天记录可见，双方就解除劳动关系已达成一致意见，原告主张被告违法解除劳动关系，并未提供充分有效的证据证明自己的主张，应当承担不利的后果，本院对原告主张赔偿金的诉讼请求不予支持。同时，原告同意在本案中一并处理经济补偿，故被告依法应当向原告支付经济补偿。结合原告提交的银行交易流水，原告主张月工资为4500元，本院予以采纳，原告在被告处工作超过三年而不满三年六个月，被告应支付3.5个月工资的经济补偿计15750元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告绍兴柯桥驰舟贸易有限公司应支付原告陈瑞瑞经济补偿15750元，款限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告陈瑞瑞的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈瑞瑞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年二月十七日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。