上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终370号上诉人(原审被告)：上海艾玖健康管理咨询有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：董兆英。委托诉讼代理人：严勇。被上诉人(原审原告)：黄秋园，女，1987年10月12日出生，汉族，户籍所在地广西壮族自治区柳州市。上诉人上海艾玖健康管理咨询有限公司(以下简称“艾玖公司”)因与被上诉人黄秋园劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2019)沪0113民初15358号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。艾玖公司上诉请求：撤销一审法院关于双倍工资差额的判决，同意一审法院关于工资、加班工资及提成的判决。事实和理由：对于工资是认可的，不同意双倍工资差额，因为双方是签了劳动合同的。上诉人在被上诉人入职后一个月即签订了劳动合同，因此不应当向被上诉人支付双倍工资，而且被上诉人打电话给客户，让客户退卡，把客户资料也全部遗失了，在与上诉人合作期间未兑现之前的承诺。上诉人没有那么多证据，但承诺被上诉人的都做到了，不应承担支付双倍工资差额的责任。黄秋园辩称：上诉人在仲裁时称，劳动合同是2018年12月中旬补签的，具体日期记不清楚。而被上诉人提交的录音可以证明劳动合同是在2019年3月28日补签的。因此，上诉人未按法律规定在被上诉人入职一个月内签订劳动合同，应当支付双倍工资差额，请求二审法院维持一审判决。黄秋园向一审法院起诉请求：1、判令艾玖公司支付黄秋园2018年11月28日至2019年1月10日期间工资差额人民币(以下币种均为人民币)11,326.5元；2、判令艾玖公司支付黄秋园2018年10月12日至2019年1月10日期间未签劳动合同二倍工资差额10,000元；3、判令艾玖公司支付黄秋园违法解除劳动合同赔偿金5,000元。其余同意仲裁裁决。一审法院认定事实：黄秋园于2018年10月12日至艾玖公司工作，担任店长一职，双方签有期限为2018年10月28日至2019年10月27日的劳动合同，黄秋园日工资为192.3元。合同落款时间为2018年10月28日。黄秋园曾于2018年11月28日提出离职，后实际工作至2019年1月10日。离职当天黄秋园、艾玖公司签署了《员工离职协议书》，载明甲方(黄秋园)自愿申请离职。2019年3月22日黄秋园提起仲裁，要求艾玖公司支付2018年11月28日至2019年1月10日期间工资8,653元、2018年11月13日至2019年1月10日期间未签劳动合同二倍工资差额10,000元、2018年11月28日至2019年1月10日期间提成750元、2018年12月2日至2019年1月6日期间休息日加班工资1,440元、违法解除劳动合同赔偿金5,000元。仲裁庭庭审中，双方均确认工作时间为做六休一，每月工作26天的情况下，工资为5,000元/月。2019年5月30日，上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：艾玖公司支付黄秋园2018年11月28日至2019年1月10日期间工资6,185.60元、2018年11月28日至2019年1月10日期间提成款750元、2018年12月2日至2019年1月6日期间休息日加班工资1,440元，对黄秋园其余请求不予支持。一审庭审中，黄秋园出示了2019年3月28日晚，黄秋园及其家人同艾玖公司的委托代理人严勇的对话录音，黄秋园主张，在录音资料中，双方谈及了劳动合同补签的问题，并于当日补签了劳动合同。艾玖公司对录音资料的真实性认可，但认为2019年3月28日晚上，艾玖公司要求黄秋园签的并非是劳动合同，而是补缴社保的单子和离职证明，并在劳动合同上补签了一个备注事项。劳动合同事先就已经签订。一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。2018年11月28日至2019年1月10日期间，黄秋园在艾玖公司工作，艾玖公司应按黄秋园的月工资标准，支付黄秋园上述期间工资7,499.9元。根据黄秋园提交的2019年3月28日的录音，在双方的谈话中，涉及到劳动合同于当日补签等事项，故一审法院对于黄秋园主张的双方劳动合同于2019年3月28日补签的事实予以采信，确认黄秋园与艾玖公司之间的劳动合同系黄秋园离职后补签。艾玖公司作为用人单位，应自员工入职后一个月内同员工签订劳动合同，逾期签订的，应支付未签订劳动合同双倍工资差额。黄秋园于2018年10月12日入职，故艾玖公司应按黄秋园的月工资标准支付黄秋园2018年11月12日至2019年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，共计9,999.8元。黄秋园曾主动提出离职，且其与艾玖公司之间签订的离职协议书中载明双方的劳动关系因黄秋园提出离职而解除，黄秋园也未能提供证据证明艾玖公司同其违法解除劳动关系，故黄秋园要求艾玖公司支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，于法无据，一审法院不予支持。关于仲裁裁决艾玖公司支付黄秋园2018年11月28日至2019年1月10日期间的提成款750元、2018年12月2日至2019年1月6日期间休息日加班工资1,440元，因双方均无异议，一审法院予以确认。一审法院据此判决：一、艾玖公司于判决生效之日起十日内支付黄秋园2018年11月28日至2019年1月10日期间工资7,499.9元；二、艾玖公司于判决生效之日起十日内支付黄秋园2018年11月12日至2019年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额9,999.8元；三、艾玖公司于判决生效之日起十日内支付黄秋园2018年11月28日至2019年1月10日期间的提成款750元；四、艾玖公司于判决生效之日起十日内支付黄秋园2018年12月2日至2019年1月6日期间休息日加班工资1,440元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因被上诉人在一审中提供的录音证据足以证明落款时间为2018年10月28日的劳动合同系于2019年3月28日补签，上诉人对其反驳未提供任何证据予以证实，故一审法院判令上诉人承担未在法定期间内签订劳动合同的责任，并无不当，本院予以维持。被上诉人提供了在2019年1月10日之前电子打卡的考勤记录，上诉人认可电子打卡由其管理，上诉人对于其所主张的被上诉人未正常工作的事实，亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院判令上诉人支付2018年11月28日至2019年1月10日期间的工资，并无不当，本院予以维持。上诉人在一审期间对于仲裁裁决的提成款和加班工资未提异议，且被上诉人对于提成和加班均提供了相应证据予以证实，故一审法院予以确认并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人艾玖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海艾玖健康管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理范庆韵审判长 黄 皓审判员 武之歌审判员 陈 樱二〇二〇年二月二十八日书记员 陈雪萍附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……