上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初7396号原告:余宏斌。被告：上海帛大实业有限公司。法定代表人：施建峰，总经理。委托诉讼代理人：周可会，上海东凰律师事务所律师。原告余宏斌诉被告上海帛大实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月22日受理后,依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，后因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于同年8月31日、10月26日、2017年2月17日公开开庭进行了审理，原告及被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余宏斌诉称：原告于2015年3月9日进入被告处工作，岗位为ERP维护和网络管理工作，双方签订有书面劳动合同，约定试用期2个月。因原告工作表现良好，提前一个月转正。双方于2015年4月11日签订劳动合同，约定试用期工资为每月7000元（人民币，下同），转正后工资为8300元/月，工资于每月30日支付，但事实上被告每月都拖欠原告工资。2015年6月16日，被告再次提出签订劳动合同，约定工资发放日为每月30日发放前一个月的工资，但被告仍未按时发放原告工资，并存在少缴社保的行为，原告多次投诉未果。关于加班工资，根据被告提供的工资表，应以原告的工资总和即8300元为基数计算加班工资，而被告以月基本工资2020元计算，不符合法律规定，被告应补足原告的加班费。关于年终奖，被告在原告入职时曾承诺有年终奖，但被告一直未予发放，且在2016年5月10日对原告进行降级降薪。关于离职，2016年5月11日，被告处总经理施建峰找原告谈话，要求原告四天内移交工作，次日，被告将原告的办公电脑收回。原告在离职申请表中以被告未足额支付劳动报酬、未提供工作电脑、未缴纳社保为由，提出离职，要求被告支付经济补偿金。原告于2016年5月20日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年7月15日作出裁决。原告不服诉至本院，要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金24,900元；2、2016年2月1日至2016年5月17日拖欠工资差额12,794.35元；3、拖欠工资12,794.35元的25%的赔偿金3,198.58元；4、2015年3月9日至2016年5月17日期间每周六加班工资35,118元（除去法定节假日包含周六的，8300元/21.75×2×49）；5、2015年的3天年休假工资2150元；6、2015年年终奖7,794.2元。庭审中，原告变更第一项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,450元（8300元*1.5）以及第二项诉讼请求，要求被告支付2016年5月工资差额3,764.55元。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。对于变更后的第一项诉讼请求，被告并未将原告的办公电脑收回，原告所称与事实不符，被告也并未无故拖欠或克扣原告工资，被告因生产经营困难，对所有员工均延迟发放工资，且被告已经为原告缴纳社会保险，对于缴费基数与正常出勤工资存在差异是应原告要求作出调整的，并不构成需要支付经济补偿金的条件，原告认为其工作时间超过标准工时制的时间，但并非构成原告单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由，故原告的辞职理由均不构成被告需要支付经济补偿金的前提条件，被告无需支付经济补偿金；对于第二项诉讼请求，与仲裁裁决的金额一致，被告已经将该金额支付给原告，对于原告变更后的诉讼请求，被告已支付原告五月份工资1,235.45元，被告同意另支付1,432.55元的工资差额；对于第三项诉讼请求，因被告并未恶意拖欠原告工资，也未就拖欠工资申请劳动行政部门予以确认，劳动行政部门也未予以处理，故对该项诉讼请求不予认可；对于第四项诉讼请求，因原告在入职时约定作六休一，考虑到原告存在加班的情况，被告在发放工资时已经将加班工资足额支付给原告，故不同意支付加班工资；对于第五项诉讼请求，原告并未举证证明其入职之前的工作年限，故对年休假不同意支付；对于第六项诉讼请求，因原、被告未就年终奖有过约定，年终奖是企业自主管理的范畴，被告近年来因经济效益不良，不予发放年终奖。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第919号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、公积金查询记录一页，以此证明原告在进入被告处之前有连续一年的公积金缴纳记录；3、试用期员工转正考核表一份，以此证明劳动合同约定两个月转正，因原告表现良好，提前一个月转正，工资约定为8300元；4、标题为“回复：有关社保和公积金咨询”的邮件一份，以此证明被告承诺补缴公积金；5、个人住房公积金查询单一页，以此证明被告没有给原告缴纳公积金；6、标题为“回复：录像查看方法”的邮件一份，以此证明原、被告双方对年终奖有过约定；7、QQ聊天记录文本共两页，以此证明原告的工资总额是8300元，试用期工资为7000元加上300元的房贴，但在合同上未予显示；8、与马春花聊天的导出记录一页，以此证明与马春花的聊天记录；9、标题为“转发：回复：有关劳动合同公司解除协商”的邮件两页，以此证明原告与被告协商解除劳动合同的过程；10、中国农业银行银行卡交易明细清单共三页，以此证明被告存在拖欠工资的事实以及原告每月的税后工资为8300元；11、2014年4月1日照片一张，以此证明被告处的效益良好；12、录音整理资料共三页，以此证明总经理施建峰于2015年5月11日要求原告移交工作，被告单方面解除劳动合同，该录音光盘在仲裁卷宗中；13、12333的网页查询资料一页，以此证明原告因被告拖欠工资、未缴社保等在网站上投诉；14、恒信照片两张，以此证明被告扩大规模，效益良好；15、劳动合同一份，以此证明原告的入职时间为2015年3月9日，工作岗位为ERP维护、网络管理；16、2016年5月17日拍摄的照片两页，以此证明原告没有主动写辞职单；17、2016年5月13日的马春花聊天记录截图一页，以此证明原告与马春花之间的聊天内容；18、2016年5月12日的物品返还单一页，以此证明被告单方面收回办公用品，该证据上的字是原告本人写的，但其他内容不是原告所写；19、空白辞职单一页，以此证明原告没有写辞职单；20、关于公司搬迁及相关事宜的通知一页，以此证明公司效益良好；21、智联招聘信息一页，以此证明被告对原告作出辞退后另行发布招聘通知；22、与马春花的聊天记录两页，以此证明被告存在拖欠工资的行为；23、来沪人员招退工登记情况一份，以此证明原告到新公司的入职时间是2016年5月30日，后因试用期不合格，在2016年8月2日解除劳动合同。经质证，被告对证据1没有异议；证据2仅能证明新的单位在2016年6月办理公积金缴纳手续，不代表原告从6月1日开始工作，且该证据是网页打印，故不予认可；证据3仅能证明原告提前转正，与本案没有关联性，且无法证明原告的具体薪资情况；证据4没有异议，因被告处资金困难，故所有员工均未缴纳公积金；证据5真实性没有异议，因被告处资金困难，没有缴纳公积金；证据6真实性没有异议，该邮件仅说明原告有确认查询年终奖的情况，但因被告的经济原因，没有发放年终奖，且年终奖并非必然发放；证据7、8真实性均不予认可；证据9真实性予以认可，该证据可以证明双方在5月11日之后仍在协商解除劳动合同；证据10真实性予以认可，因被告处经营困难，故对所有员工均延发工资，且该银行流水仅能看出原告实际到手的工资金额，无法看出原告的应发工资数额以及原告的工资构成；证据11在被告处没有见过，即使存在照片也不能因为有集体照而证明被告处经济效益良好，故不予认可；证据12真实性予以认可，从双方讨论的内容可以看出原、被告双方的争议在于原告没有履行好岗位职责，因此在年终考核中原告的评分较低，双方就岗位调整和薪酬调整进行协商，进而产生争议，但该对话仅体现双方正在进行协商，并要求原告提出解除劳动合同的条件，无法证明是被告单方面提出解除劳动合同；证据13因系电子证据，故不予认可，且即使存在该情况，劳动监察大队也未作出处理；证据14被告确实是从松江搬到金山，但无法证明被告处的经济效益良好，故对该证据不予认可；证据15真实性予以认可，原、被告双方共签订两份劳动合同，该证据系第一份劳动合同，被告将提交第二份劳动合同；证据16原告认为双方于2016年5月11日解除劳动关系，但该证据显示双方在5月17日仍存在劳动关系，是原告单方面提出解除劳动合同并出具辞职单，并非是被告违法解除劳动合同，且对照片下面的陈述不予认可；证据17中的聊天记录予以认可，该证据可以证明用人单位积极协商解除劳动合同，但原告并未接受，且该证据可以证明公司所有员工均未缴纳公积金及社保；证据18真实性予以认可，但无法证明是被告单方面解除劳动合同；证据19因原告提出要写辞职单，故被告提供给原告，但无法证明原告的证明内容；证据20真实性予以认可，但无法证明原告的证明目的；证据21因系电子证据，故对其真实性不予认可，且用人单位招聘工程师不代表被告解除与原告之间的劳动关系，对原告的证明目的不予认可；证据22真实性不予认可，因公司经营困难，故公司存在延迟发放工资的事实；证据23真实性没有异议，但与本案没有关联性。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：24、期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同及劳动合同签收单各一份，以此证明原告的工资构成及薪资，因原告非上海户籍，需办理积分，故其要求被告从公司账户发放6300元，另外的2000元由被告处的法定代表人直接发给原告，该份合同是应原告要求签订的；25、岗位职责说明书及员工面谈表各一份，以此证明原、被告双方明确原告的岗位职责，包括KLAES系统，因原告未能良好完成该项工作职责，导致双方产生争议，在面谈表上写明了面谈的目的及原告的工资构成并由原告签字确认，其中可以看出原告的工资构成及工资分为两批发放，劳动合同中写明工资是2020元，加班工资以此为基数计算；26、年度考评表一份，以此证明原告在履行工作过程中，用人单位对原告的表现不满意，故产生争议，该证据原件中缺失原告签字的地方；27、辞职单一份，以此证明原告于2016年5月18日向被告提出解除劳动合同；28、工资发放记录共20页，以此证明被告并非恶意拖欠原告的工资；29、关于工资发放的通知及说明一份，以此证明被告向全体员工告知用人单位经济困难，没有及时足额支付全体员工的工资；30、撕毁的辞职单一份，以此证明原告已经明确提出辞职，该辞职单是被告处的人事撕毁的；31、关于每月增加一天周六休假的通知一份，以此证明被告处系作六休一，原告入职初便采取该制度，被告在发放工资时考虑到这一事实，故计算加班费时采取了2020元的计算基数；32、浙江泰隆商业银行电子回单一份，以此证明对于仲裁裁决第一项工资差额的裁决已经履行完毕，一共是12,794.35元。经质证，原告对证据24不予认可，其中的签字是原告本人签字的，但该合同是为了掩盖加班的事实，第二份劳动合同并未将第一份劳动合同作废，劳动合同签收单是原告本人签字；证据25岗位职责说明书上是原告本人签字的，是年底追加的，不是原合同的内容，且原告本人并未接触过KLASE系统，对于员工面谈表上的内容都是马春花写的，仅是让原告签字，原告并不清楚该表上的内容，面谈时间6月份，但原告签字的时间是4月1日，是马春花让原告签字的，与劳动合同上的时间一致；证据26真实性予以认可，是被告让原告签字的，原告并未签字，该证据是马春花从原告手中拿出时被拉坏的；证据27辞职单予以认可，但原告写辞职单，是因为经双方协商，被告要求先写辞职单再走流程，并非原告本人意愿辞职；证据28工资单予以认可，对于工资发放，由于劳动合同中约定每月30日发放，被告存在延迟发放工资的事实；证据29不予认可，是被告事后补的；证据30是原告本人撕毁的，因被告让原告写辞职单，原告认为其写的并不全面，所以撕毁，辞职单粘贴后下面的字均是被告写的；证据31予以认可；证据32该笔钱款确已收到，但被告未足额支付原告5月份的工资。庭审中，为查明案件事实，本院依法至上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调取了金劳人仲（2016）办字第919号卷宗中被告提交的考勤记录。经质证，原告对考勤记录的真实性不予认可，认为是表格导出来的，是可以修改的，从考勤表中可以看出原告每周工作超过40小时，对于空白处，可能是调休或者后期补充的；被告对考勤记录予以认可。经审核，证据1、4、5、9、15、17、31予以采信；证据7、8、21、22被告对其真实性不予认可，故本院不予采信；证据2与本案没有关联性，故不予采信；证据3真实性予以认可，但无法证明双方约定原告每月工资8300元，故对该证据不予采信；证据6真实性予以认可，但该证据中仅写明“年终奖小马安排在四月份核定”，本院将结合其他证据综合认定是否存在年终奖；证据10、18、26、28真实性予以认可；证据11、14仅凭照片无法证明被告处经济效益良好，故本院不予采信；证据12真实性予以认可；证据13因系电子证据，故不予采信；证据16无法证明原告未主动写辞职单，故本院不予采信；证据19无法证明原告的证明目的，故本院不予采信；证据20真实性予以认可，但无法证明被告处经济效益良好，故本院不予采信；证据23与本案没有关联性，故不予采信；证据24原告虽不予认可，但其承认均是其本人签字，故本院对该证据予以采信；证据25中的岗位职责说明书予以采信，对于员工面谈表真实性予以认可，至于其证明内容，本院将结合其他证据予以综合认定；证据27、30均是原告书写的辞职单，真实性予以认可，但其证明内容，本案将结合其他证据综合予以认定；证据29原告认为是事后补的，被告并未提交证据证明其张贴的具体时间，故本院不予采信；证据32原告已收到该笔款项，故本院予以采信；对考勤记录，原告虽不予认可，但根据仲裁裁决其在仲裁庭审中已认可该证据的真实性，故对该证据予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告双方共签订两份劳动合同，期限分别为2015年3月9日至2017年6月30日、2015年4月1日至2018年3月31日，原告于4月1日签收第二份合同。原告曾与被告进行面谈，并签有员工面谈表，载明“……面谈时间2015.6.16……面谈内容：2020%2B780%2B500（岗位工资）%2B4200（职级）%2B500.考核系数（0-1.5）-社保%2B房补300，工资分两批发放：（一）2020%2B780（加班费）%2B500%2B3000（职级）-税-社保、（二）1200（职级）%2B500考核%2B300房补……被面谈人签字：余宏斌以上内容均认可.2005.4.1……”，2015年12月29日，原告在“岗位（工作）职责说明书”上签字。2016年3月15日，被告发出“关于每月增加一天周六休假的通知”，载明“……自2016年4月1日起，试行每月增加一天周六的休假，即每月有一周为双休……”。2016年5月12日，原告在物品返还上签字，载明“……今收到余宏斌返还公司工作电脑一台。（工作未结束）……”。2016年5月18日，原告填写两份辞职单，其中一份被撕毁，原告书写的辞职理由均为：未提供办公电脑、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、超时加班等。另，根据年度考评表，原告在2015年度的考评得分为64分，建议调整职级为下降一级。根据原告的农业银行明细显示，2015年10月至2016年3月期间，账户为“上海帛大实业有限公司”每月定期向原告发放工资，另，账户为“施建峰”每月向原告转款2000元；2016年4月、5月，仅有账户为“上海帛大实业有限公司”向被告发放工资。2016年6月13日、7月29日、8月3日，被告分别通过浙江泰隆商业银行向原告转账，金额共计12,794.35元。2016年5月20日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金24,900元；2、拖欠工资15,588.5元的25%赔偿金3897元；3、2015年3月9日至2016年5月15日周六加班费35,118元；4、2015年至2016年年休假工资2150元；5、2015年至2016年年终奖7,794.25元；6、2016年2月至2016年5月17日工资27,279.75元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月15日作出裁决：1、被告支付原告2016年2月至5月17日工资差额12,794.35元；2、被告支付原告2015年3月9日至2016年5月15日周六加班工资差额16,866.51元。仲裁裁决书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告要求被告支付每周六加班工资的诉讼请求，原、被告双方对原告入职后周六加班的事实不持异议，现就是否足额支付的加班费存在争议。被告主张其每月均支付原告780元作为加班工资，并提供了员工面谈表为证，原告抗辩称其当时签字时并不知晓内容，且该表中面谈时间与签字时间不一致。但原告作为一位具有完全民事行为能力人，应对其签字及内容负有法律责任，原告应知晓“以上内容均认可”的意思表示，若原告并未知晓该内容，仅在空白纸面上写明“以上内容均认可”的字样，有违常理，退一步讲，即便原告确实是在未知晓上述内容的情况下签字，其也应当对其签字及所写内容负有法律责任。通过原告提供的银行明细清单，原告的工资发放情况与员工面谈表上载明的工资发放情况基本一致，另，原告称其在该表上的签字时间是与劳动合同签订时间一致，双方确实在2015年4月1日签订过劳动合同，故本院对原告的工资构成为基本工资2020元、加班费780元、岗位工资500元、职级工资4200元、考核绩效500元及房补300元这一事实予以确认。现原告要求被告支付其加班费，被告抗辩称其每月已支付原告780元的加班费，但被告支付的加班费基数明显低于原告的正常岗位工资标准，被告应以扣除加班费及房补等福利性补贴后的月工资7220元为基数计算其加班工资。根据考勤记录显示，原告2015年3月9日至2016年5月17日期间，每周六共加班45天，共计29,875.86元，扣除每月已经支付的780元，共14个月计10,920元，被告还需支付原告周六加班工资差额18,955.86元。关于原告要求支付2016年5月份的工资的诉讼请求，被告已经根据仲裁裁决书中的第一项裁决金额支付原告的工资差额，且庭审中，被告陈述其支付的金额分别为：2016年6月13日支付的5,558.9元系4月份的工资、2016年7月29日支付的6000元系2月、3月、4月的工资差额，2016年8月3日支付的1,235.45元系根据仲裁裁决补足的工资差额，原告主张除五月份工资外，其余工资均已足额发放。现争议的焦点在于原告五月份的工资是否足额支付，按原告扣除加班费后正常出勤的月工资7520元计算，原告2016年5月扣除周六加班天数外正常出勤11天，被告应支付原告5月份工资3,803.22元，现被告已支付5月份工资1,235.45元，被告应将其工资差额部分2,567.77元补足。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据法律规定，当时人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告在仲裁时提出的请求是要求被告违法解除劳动合同赔偿金，而原告在庭审中变更诉讼请求要求被告支付解除劳动合同补偿金，为减少当事人不必要的累讼，本院予以合并审理。本案中，原告因被告存在未足额支付劳动报酬、超时加班等情况而提出解除劳动合同，根据前述认定，被告确实存在未足额支付加班费、劳动报酬等情况，原告因此提出解除劳动合同并无不当，被告应支付相应的经济补偿金。至于支付标准，庭审中，原、被告双方均认可原告于2015年3月8日入职，2016年5月17日离职，被告应按照原告离职前12个月的平均工资（扣除加班工资即7520元）为基数支付其相当于1.5个月工资的经济补偿金即11,280元。关于原告要求被告支付拖欠工资12,794.35元的25%的赔偿金的诉讼请求，因原告并未举证证明其就被告未支付工资向劳动行政部门投诉，并有劳动行政部门责令被告支付而被告并未支付的情形，故对原告要求被告支付拖欠工资的25%的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，原告并未提供充分有效的证据证明其入职前存在连续工作的情况，且原告于2015年3月9日入职被告处，故原告要求被告支付2015年的年休假工资的诉讼请求并无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付年终奖的诉讼请求，原告主张双方曾对年终奖有过约定，现根据原告提供的邮件记录等，被告处仅称“年终奖小马安排在四月份核定”，并非是必然发放年终奖，且年终奖属于企业自主管理的范畴，现原告并未提供证据证明双方对年终奖的发放有明确约定，故对原告要求被告支付2015年年终奖的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海帛大实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余宏斌解除劳动合同经济补偿金11,280元；二、被告上海帛大实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余宏斌2016年5月工资差额2,567.77元；三、被告上海帛大实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余宏斌2015年3月9日至2016年5月17日周六加班工资差额18,955.86元；四、驳回原告余宏斌的其他诉讼请求。如果被告上海帛大实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由原告余宏斌与被告上海帛大实业有限公司各半负担5元，被告所负之款于本判决生效之日起七日内缴纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  夏建明人民陪审员  张建林二〇一七年三月二十二日书 记 员  袁亚晴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。