新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)兵9001民初385号 原告：新疆天业（集团）有限公司。 法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王健，男，系新疆天业（集团）有限公司人力资源部法律顾问。 被告：贾鹏飞，男，1986年1月19日出生，汉族，原系新疆天业（集团）有限公司员工，现无固定职业，住河南省西平县。 委托诉讼代理人：刘燕莉，新疆天众律师事务所律师。 原告新疆天业（集团）有限公司与被告贾鹏飞劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆天业（集团）有限公司的委托诉讼代理人王健与被告贾鹏飞的委托诉讼代理人田野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告单位职工，双方于2013年6月13日签订了一份三年期劳动合同。2015年2月9日，被告请年休假回家过年，2月21日休假到期后，被告再未到原告处工作，且未履行任何请假手续，属无故旷工。由于被告不在石河子，且没有准确的通讯地址，原告经过多方联系，无法向被告送达解除劳动关系决定，于2016年6月20日在石河子日报公告送达。2016年7月22日，被告申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决。原告认为：第一，被告无故旷工，不履行双方签订的劳动合同，先行解除了双方的劳动关系。被告只是根据原告的行为作出了解除劳动关系的决定，但被告一直未到原告处办理相关手续，双方劳动关系于2015年3月1日实际解除。因此，原告不应承担被告2015年3月之后的社会保险费；第二，2016年10月19日，天业热电企业管理部作出《关于贾鹏飞2015年2月工资发放说明》，内容如下：2015年2月，被告的基薪600，岗薪470，年功工资300，被告自2月23日起至2月28日止旷工6天，故当月免奖，应扣基本工资293.57元，当月社会保险个人代扣额为572.32元，被告2015年2月实际应发工资为611.75元；第三，被告无故旷工属于严重违反劳动纪律，由于被告的过错导致劳动合同无法履行，不符合取得经济补偿金的条件。现诉至法院，请求：1.判令原告不为被告补缴2015年3月至2016年6月的各项社会保险费（用人单位应缴部分）；2.判令原告仅支付被告2015年2月工资611.75元；3.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金42000元；4.判令被告承担诉讼费用。 被告辩称，被告自2004年12月入伍，2012年12月转业到石河子市，由石河子市民政局接收并分配到新疆天业（集团）有限公司下属的天业电厂燃运分公司从事翻斗车驾驶员一职。2015年2月9日，被告请年休假回家过年，由于春运期间车票紧张，被告晚了两天回公司上班。原告要求被告回去待岗直到合同期满，一直未给被告重新安排工作，也未给被告发放2月工资及待岗生活费。原告自2015年3月开始，在未解除与被告的劳动合同的情形下停止给被告缴纳各项社会保险费。原告的行为严重影响了劳动者的合法权益。依据劳动合同法第五十条之规定，原告应当给被告出具解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险关系转移手续。2015年3月至2016年6月期间，双方劳动关系并未解除，原告应当为被告缴纳各项社会保险费。2016年6月30日原、被告签订的劳动合同到期，双方均无续签的意思，根据劳动合同法第六条的相关规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。由于被告系转业军人，根据相关规定，军龄应当计算为本单位的工作年限。被告在原告单位工作11年6个月，原告应当支付被告经济补偿金42000元。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日在石河子工商行政管理局登记注册，属于国有独资的有限责任公司。 被告自述于2004年12月参军入伍，于2012年12月转业至石河子市，由石河子市民政局接收并分配至新疆天业（集团）有限公司下属的天伟化工公司热电厂燃运公司从事翻斗车驾驶员一职。 2013年6月13日，原、被告签订一份书面劳动合同，期限自2013年6月13日至2016年6月13日。 2015年2月9日，被告休年休假回家过年，假期至2015年2月21日。假期结束后，被告再未到原告处工作。被告自述由于休假晚了几天回公司上班，原告遂要求其回家待岗，一直未给其安排工作。原告对被告的陈述不予认可，称被告无故旷工，原告依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及原告单位《员工守则》的规定，以及劳动合同的相关约定与被告解除了劳动关系，并留置了被告2015年2月的工资611.75元。 针对其陈述，原告向本院提交了以下证据：1.2015年1月26日至2015年2月25日期间的考勤表，显示被告2015年2月出勤12.5天，年假10天，旷工3天，自2015年2月23日起考勤记录为旷工；2.天业热电产发[2015]2号文件《关于对陈海军等173名同志解除劳动合同关系的决定》，主要内容为：陈海军等173名同志自离岗之日已连续旷工超过15天，严重违反了原告的有关规章制度，依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、劳动合同第二十三条第十二款、天业集团《员工守则》第十九条第十二款之规定，决定与陈海军等173名同志从其连续旷工第十六日起解除劳动合同。所附人员名单中包含被告，落款时间为2015年8月1日；3.2016年6月20日，原告在石河子日报刊登的通告，主要内容为：新疆天业热电产业以下员工因违反制度被解除劳动合同关系未办理手续，请于通告见报之日起30日内前来办理相关手续，所附名单中包括本案被告。落款为："新疆天业热电产业企业管理部，2016年6月20日"；4.被告2014年2月至2015年2月期间的工资表，显示被告2015年2月工资为空白。被告对原告提交的上述证据不予认可，认为考勤表和工资表系原告事后制作的，被告一直在找原告解决问题，不存在原告说的联系不到被告的情况，但未提供相反的证据予以证明。 原告为被告缴纳社会费至2015年2月。 2016年7月，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其出具解除劳动关系证明书、办理社会保险关系和档案转移手续，为其补缴2015年3月至2016年6月的社会保险费，支付其2015年2月工资3500元及解除劳动关系经济补偿金38500元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2016年11月11日作出石劳人仲裁字[2016]398号仲裁裁决书，裁决：1.原告为被告出具解除劳动关系证明书、并办理社会保险关系及档案转移手续；2.原告为被告补缴2015年3月至2016年6月的各项社会保险费（用人单位应缴部分）；3.原告支付被告2015年2月工资3500元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42000元。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、天业热电产发[2015]2号文件、石河子日报通告、石劳人仲裁字[2016]398号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除以及解除原因是什么；二是被告的各项请求能否得到支持。 关于争议焦点一。2015年2月9日，被告休年休假至2015年2月21日。假期结束后，被告再未到原告处工作。原告自2015年2月起停止支付被告工资，并自2015年3月起停止为被告缴纳社会费。2015年8月1日，原告以连续旷工超过15天为由，作出了与被告解除劳动关系的决定。2016年6月20日，原告在石河子日报刊登通告，通知被告办理解除劳动关系手续。本院认为，虽然原告于2015年8月1日作出了与原告解除劳动关系的决定，但未向被告送达该决定，双方劳动关系解除时间应当为原告登报公告之日，即2016年6月20日。关于解除原因，双方存在争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"本案中，原告提交了被告2015年2月份的考勤表，该考勤表显示被告自2015年2月23日起考勤记录为旷工。同时原告还提交了原告单位对被告作出的解除劳动关系的决定及登报公告的通知。原告提交的证据相互印证，能够证明因被告旷工，原告作出了与被告解除劳动关系的处理决定。被告虽然不认可原告提交的上述证据，但未提供相反的证据予以反驳，亦未提供原告通知被告待岗的相关证据。因此，本院对被告的辩解意见不予采信。 关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原被告劳动关系于2016年6月20日解除，原告为被告缴纳社会费至2015年2月，根据上述法律规定，原告应当为被告补缴2015年3月至2016年6月期间的社会保险费。 关于2015年2月的工资。根据原告提交的考勤表，被告2015年2月出勤12.5天，带薪年休假10天，原告应当支付被告工资。庭审中，原告认可未支付被告2015年2月的工资，但提出被告2015年2月应发工资仅为611.75元。被告对此不予认可。本院认为，原告提交的工资表中并未对被告2015年2月的工资进行核算，仅当庭说明了被告2015年2月的工资计算方式，但未提供相关的计算依据，被告亦不予认可，因此，本院对原告提出的计算方式不予采信，以被告主张的数额为准。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。解除劳动关系经济补偿金是非因劳动者本人原因解除劳动关系时，用人单位对劳动者的一种经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。"本案中，原告以被告旷工为由解除了与被告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，对于被告的该项主张，本院不予支持。 石劳人仲裁字[2016]398号仲裁裁决书裁决原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及档案转移手续，原、被告均未针对该项裁决提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告新疆天业（集团）有限公司与被告贾鹏飞之间的劳动关系于2016年6月20日解除，原告新疆天业（集团）有限公司为被告贾鹏飞出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及档案转移手续； 二、原告新疆天业（集团）有限公司为被告贾鹏飞补缴2015年3月至2016年6月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），并承担由此产生的滞纳金及利息，具体金额以社会保险经办机构核算为准； 三、原告新疆天业（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告贾鹏飞2015年2月的工资3500元； 四、对被告的其他请求不予支持。 邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长 陈 锐 人民陪审员 魏 萍 人民陪审员 田玉兰 二〇一七年三月二十八日 代理书记员 翟淑婉