上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初1201号原告：菅明明。委托诉讼代理人：马斌，上海兰盾律师事务所律师。被告：上海联卡涂装设备有限公司。法定代表人：杨思套。原告菅明明与被告上海联卡涂装设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告菅明明及其委托诉讼代理人马斌到庭参加诉讼，被告上海联卡涂装设备有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。菅明明向本院提出诉讼请求，要求被告上海联卡涂装设备有限公司支付：1、2015年4月23日至2016年4月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元(4000元×11月)；2、2016年5月1日至2016年7月16日期间工资12000元(按4000元/月计算)；3、2015年6月至2015年9月及2016年6月期间高温费1000元。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付2016年5月工资的诉讼请求。事实和理由：原告于2015年4月23日进入被告处从事电焊工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，双方约定底薪3200元，3个月后调整为3500元。被告因经营不善，要求原告离职，原告在被告处工作至2016年7月16日。原告为证明其主张向本院提交以下证据：1、嘉劳人仲(2016)办字第2763号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。2、2016年3月至2016年5月期间工资条3份，旨在证明原、被告之间存在劳动关系，被告已经支付2016年3月及4月工资，工资按3200元(26天)计算，加班工资按照每天3200/26×1.5倍计算。3、考勤卡照片，旨在证明原告的出勤情况，其中2016年6月9日至2016年6月15日原告因请假未上班。4、被告处门牌、车间的照片，旨在证明被告车间内无空调设施。上海联卡涂装设备有限公司未作辩称。本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2013年6月14日。2016年7月下旬，因与被告之间的社会保险缴纳、经济补偿金纠纷，原告至上海市嘉定区华亭镇人民调解委员会申请调解，但未果。2016年7月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资、高温费等。仲裁时，原告陈述，与被告约定底薪3200元/月，3个月后调整为3500元/月，每月20日现金支付上月全月工资。2016年9月1日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第2763号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。为查明案件事实，本院至上海市嘉定区华亭镇嘉唐公路XXX号实地查看，上述地址悬挂有被告的厂牌及法定代表人的联系电话，而正在被告处工作的员工当场指认原告曾在被告处工作。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告主张于2015年4月23日入职被告处，并要求被告支付2016年6月1日至2016年7月16日期间工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温费，而被告经传票传唤后无正当理由拒不到庭应诉、答辩，系对自己权利的放弃，相应的法律后果由被告自行承担。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据举证能力分析，劳动者对存在劳动关系的举证能力明显弱于用人单位，根据原告的举证，结合本院现场核实情况，本院采信原告关于与被告存在劳动关系的陈述。需要特别指出的是，被告作为用人单位，应当秉持和谐用工关系建立的宗旨，在招聘劳动者入职后，及时与劳动者签订书面劳动合同、依法为劳动者缴纳社会保险、及时足额支付劳动报酬，而不是在发生劳动争议后采取避而不见的方式逃避责任。鉴于用人单位对于劳动关系的存续期间、工资支付情况、考勤记录均负有举证的义务，而被告对此并未提交任何证据予以证实，也未对原告提交的证据予以任何反驳，相应的法律后果由被告负担，本院采信原告提交的证据，并采信原告关于入职、离职、工资、考勤情况的陈述。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年6月1日至2016年7月16日期间，原告依约为被告提供劳动，被告未提交证据证实已经足额支付上述期间工资，相应的法律后果由被告自行负担。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准，结合考勤记录计算，被告应当支付上述期间工资5841.75元。原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2015年4月23日建立劳动关系后，被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订劳动合同，因此应当承担支付二倍工资的法律责任。被告应当支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2015年5月23日至2016年4月22日，原告要求被告支付上述期间二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告主张的其余期间二倍工资则缺乏依据，本院难以支持。根据原告的工资标准计算，被告应当支付上述期间二倍工资差额29446元。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。被告没有提交证据证实原告所在工作地点存在有效的降温设施，应当按照规定支付高温费，原告要求被告支付高温费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海联卡涂装设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告菅明明2016年6月1日至2016年7月16日期间工资5841.75元；二、被告上海联卡涂装设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告菅明明2015年5月23日至2016年4月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29446元；三、被告上海联卡涂装设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告菅明明2015年6月至2015年9月及2016年6月期间高温费1000元；四、驳回原告菅明明其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海联卡涂装设备有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年三月三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。