上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初11060号原告：陈永华，男，1957年4月4日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：杨德保，上海伟创律师事务所律师。被告：上海天成汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：尹文龙，总经理。委托诉讼代理人：凌翌蓉，女。原告陈永华与被告上海天成汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告陈永华及其委托诉讼代理人杨德保、被告上海天成汽车服务有限公司的委托诉讼代理人凌翌蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈永华向本院提出诉讼请求，要求被告上海天成汽车服务有限公司：1、恢复双方的劳动关系；2、支付2015年10月至2016年11月克扣工资人民币32,126.35元；3、支付2013年9月16日至2015年9月30日超时加班工资22,170元；4、支付2012年4月至2015年9月30日底薪工资差额17,040元；5、支付2016年1月13日至2016年11月11日医疗费4,129.38元；6、支付2016年1月13日至2016年11月11日看病期间乘车费用72元。事实和理由：原告于2011年6月1日进入被告处从事驾驶员工作，双方签有书面劳动合同。2013年9月16日至2015年9月30日期间，原告在绿地海域笙辉楼盘负责看房客户的班车接送工作，工作日的工作时间为上午9时30分至下午6时30分，每天工作9小时。2015年9月30日因该楼盘房屋售完，原告的接送工作于该日结束，被告告知原告待命。2015年10月9日和10月15日原告两次与被告面谈，但被告均未安排原告新的工作。自2015年10月后，被告不再发放原告工资。2016年11月原告始知被告于2015年12月12日已经解除双方的劳动合同。原告经仲裁后提起诉讼，请求如前。被告上海天成汽车服务有限公司辩称，被告系车辆运输的服务性行业，原告是被告招聘的汽车驾驶员，驾驶员的行车时间和路线是根据客户要求而制定的。2015年9月30日因绿地海域笙辉楼盘不需要班车，被告安排原告至绿地昆山班组，但原告未去报道；被告再次安排原告至本市农工商桃浦店开班车，原告依然拒绝前往。2015年10月9日和10月15日原告二次到公司与被告面谈，原告均以工作地离家距离远为由，拒绝被告的工作安排。期间被告数次向原告发出书面通知，要求原告出勤工作，均因原告拒收而退回。在此情况下，被告不得不以严重违纪为由与原告解除劳动关系。被告作出的解除决定合法，不同意原告要求恢复劳动合同的诉讼请求。原告自2015年10月后无故未出勤，其行为构成旷工，被告不需支付原告2015年10月至12月12日期间的工资；双方的劳动合同于2015年12月12日解除，被告不需支付原告2015年12月13日至2016年11月的工资，及2016年1月13日至11月13日期间的医疗费和就医支出的车费。被告经劳动行政管理部门审批，对包括原告在内驾驶员实行不定时工作制，被告不需支付原告延时加班工资。原告在被告处工作期间，被告每个月发放原告的工资收入都高于本市同期最低工资标准，不存在底薪工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告陈永华提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、上海绿地泰杨置业有限公司出具的证明，证明原告每天上午九点半到下午六点半工作，每天上班九小时；3、上海中山物业有限公司赵家花园管理处出具的证明，原告驾驶的沪D2XXXX车辆于2011年6月至2015年10月期间停放在原告居住的小区；4、2013年6月17日上海市普陀区宜川路街道赵家花园社区居民委员会出具的碰擦情况说明，证明上述车辆于2013年6月15日在小区被碰擦，及证明原告于双休日休息的事实；5、2014年6月被告在职人员信息清册，证明2013年开始原告在绿地每天上班九小时，不属于不定时工时制；6、一车队驾驶员联系表，证明包括原告在内的驾驶员均一人一车；7、税务局个人所得税纳税清单，证明2015年10月以后单位计发工资，但被告实际未发放原告工资；8、上海市廉租住房申请受理单、2016年11月25日税务局工作人员出具的附件，证明2015年10月以后单位计发工资，但实际未发放原告工资；9、被告运营作业本(样张)，证明运营作业本中需记载上班时间，能够反映原告每天工作时间由被告掌握；10、2015年7月2日至2016年银行卡交易明细，证明被告每月除支付工资还有另支付150元停车费；11、2011年6月至2013年12月、2014年2月、4月至7月、10月至2015年8月的工资单，证明被告发放原告工资中有加班费，及证明双方并非不定时工时制；12、员工请假单，证明请假单均由队长填写，被告存在不诚信的行为；13、原告自行统计的2013年10月至2015年9月工资发放情况和出勤统计表，证明原告每天上班；14、2011年6月至2013年9月工资明细，证明原告有加班情况，被告没有支付加班费；15、工作牌，证明原告在绿地公司开班车工作；16、车票，证明原告就医支出的车费的依据；17、被告计发工资办法，证明被告制定有工资发放办法，应当发放原告工资；18、上海世纪联华西部商业有限公司宜川店出具的原告妻子的收入证明，证明原告妻子收入是2,470.59元；19、原告女儿陈晨学生证，证明原告女儿就读高一；20、劳动手册，证明原告妻子在世纪联华工作至2016年8月15日，之后原告家庭没有经济收入；21、上海市普陀区中心医院老年科出具证明，证明原告父亲陈太元的病情；22、原告医药费、就诊费票据若干，证明原告就医情况。被告上海天成汽车服务有限公司提供如下证据：1、2015年10月8日报到通知书、工作调动通知书，EMS查询单、快递凭证，证明被告通知原告到浦东周浦医学园区开班车；2、2015年10月19日报到通知书、通知、EMS快递凭证，证明被告要求原告及时到浦东周浦医学园区班组报到，及告知原告在未办理请假手续的情况下，不上班的行为构成旷工；3、2015年11月26日通知、快递面单，证明被告安排原告于2015年11月28日起休当年度年休假，休完后及时上班；4、上海市第一中级人民法院民事判决书，证明被告实行不定时工作制；5、2012年6月1日至2014年5月31日劳动合同、2014年6月1日至2016年5月31日劳动合同续订记录，证明双方订立劳动合同的情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据1至证据22和原告对被告提供的证据4、证据5均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据1至证据3，表示均未收到，对该部分证据不予认可。原告在仲裁庭审中确认被告向原告发出的通知书的地址系原告的居住地，被告提供的证据1至证据3中的EMS邮政特快专递上所附的“改退批条”均注明“拒收”，可以证明被告按照原告的居住地发出上述通知书，系因原告的原因而未收到，本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告陈永华于2001年6月1日进入被告上海天成汽车服务有限公司从事班车驾驶员工作，双方签有期限分别为2011年6月1日至2012年5月31日和2012年6月1日至2014年5月31日的劳动合同，二份劳动合同中均约定原告所在用人单位及其岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制；原告的劳动报酬为保底工资1,280元(如保底工资低于上海市月最低工资标准，将自动调整到上海市月最低工资标准)等。2014年4月30日原告与被告签订《劳动合同续订记录》，双方续订合同期限为2014年6月1日至2016年5月31日。2015年9月30日因原告所服务的绿地海域笙辉楼盘的房屋售完，由原告负责的客户看房班车因此被取消。2015年10月8日原告所在车队队长电话通知原告于10月9日到公司商谈工作安排事宜。10月9日被告安排原告到浦东周浦医学园区开班车，上午发车时间为七点半，被告考虑到原告居住在普陀区，同意安排原告在一车队所在地的锦绣路住宿，但因被告不同意原告提出的另行补贴交通费和饭贴的要求，双方未能就原告的工作安排达成共识。2015年10月15日双方再次洽商原告工作事宜，因原告仍主张被告另行支付交通费和饭贴的要求不能得到满足，原告未接受被告的工作安排。2015年10月10日被告通过EMS特快专递向原告发出《工作调动通知书》和《报到通知书》，书面通知原告于2015年10月12日至七车队周浦医学园区班组报到；10月19日被告以EMS特快专递方式向原告发出《报到通知书》和《通知》，要求原告于10月21日至七车队周浦医学园区班组报到，同时告知原告在未办理任何请假手续的情况下，不上班的行为已构成旷工等；11月27日被告再以EMS特快专递方式向原告发出《通知》，告知原告安排其于2015年11月28日起休本年度的年休假、休假结束后前往七车队上班，否则，将以严重违纪为由解除劳动关系。上述被告三次发出的通知书均因遭到原告拒收而被退回。2015年12月12日被告为原告在网上办理退工手续，并为原告缴纳社会保险至2015年12月。2016年11月23日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求与被告：1、恢复劳动关系；2、支付2013年9月16日至2015年9月30日延时加班工资22,170元；3、支付2012年1月1日至2015年9月30日最低工资差额17,040元；4、返还风险保证金10,000元；5、支付2016年1月13日至2016年11月11日医疗费4,129.38元；6、支付2016年1月13日至2016年11月11日车费72元。2016年12月28日该委作出裁决，被告应返还原告风险保证金10,000元，对原告的其余请求未予支持。另查明，2012年3月至2015年9月，被告处的班车驾驶员工作岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制。原告的月工资收入由工资、司贴、超节油奖等部分组成；2012年4月至2015年9月期间原告的月工资收入均高于本市同期最低工资标准。审理中，经本院向原告进行释明，原告坚持要求恢复劳动关系等的诉讼请求。原告认为劳动合同中约定的保底工资就是上海市同期最低工资；对此，被告不予认可，表示原告的保底工资中除合同约定的1,280元外，还包括被告发放的司机补贴和超节油奖，上述项目相加之和不低于本市同期最低工资。被告自愿按照本市同期最低工资标准支付原告2015年10月1日至10月8日工资743元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者服从用人单位合理的工作安排，向用人单位提供劳动，是其应尽的基本义务。2015年9月30日原告负责的看房班车因故取消后，双方于2015年10月9日起两次协商原告新的工作岗位，均因原告提出超出合同约定的补贴要求不能得到满足，原告拒绝被告服从被告的工作安排。2015年10月10日至11月17日期间，被告三次以快递方式向原告发出书面通知，要求原告至新的车队班组报到、提供劳动。虽然原告没有收到上述通知，但因未收到的原因系因原告拒收，应视为原告知道或者已经知道被告作出新的工作安排。被告作为用人单位已经提供新的工作岗位的相应义务，原告拒不服从被告的工作安排，未至新的岗位报到并提供劳动，违反了基本的劳动纪律和劳动者向用人单位提供劳动的法定义务。在此情形下，被告于2015年12月12日解除双方的劳动合同，并无不当。原告要求恢复双方劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。退一步讲，即使被告的解除决定违法，因原告在本案审理期间即将年满六十周岁，双方的劳动合同自因原告达到法定退休年龄而到期终止，恢复双方的劳动关系并无实际意义，该项请求自难以得到本院的支持。被告同意按照本市同期最低工资标准支付原告2015年10月日至10月8日工资743元，于法不悖，本院自可准许。自2015年10月9日至2015年12月12日期间，因原告拒绝服从被告的工作安排，导致不能正常向被告提供劳动的责任在于原告，被告不同意支付原告该期间工资，理由正当，本院予以支持；2015年12月13日后，双方的劳动合同已经解除，原告要求被告支付该时起至2016年11月工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。2013年至2015年9月，被告处的班车驾驶员工作岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制；即使依原告自述，2013年9月16日至2015年9月30日其服务的绿地海域笙辉楼盘的工作时间为上午9时30分至下午6时30分，及被告于上述期间发放原告加班工资，均不能否定原告的工作岗位实行不定时工作制的客观事实。《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。现行相关的法律及行政法规均无用人单位实行不定时工作制的，需支付劳动者延时工作的加班工资的规定，因此原告要求被告支付2013年9月16日至2015年9月30日超时加班工资22,170元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。况且，依照原告的自述，上述期间原告于上午9时30分上班、至下午6时30分下班，本院酌情扣除原告于中午的吃饭和休息时间一小时，原告在工作日的工作时间为8小时，并未延时加班；且原告已经提供的证据不能证明存在延时加班的情形，原告的该项诉讼请求，本院实难支持。原告与被告签订的两份劳动合同中约定劳动报酬为保底工资1,280元(如保底工资低于上海市月最低工资标准，将自动调整到上海市月最低工资标准)，在法律上没有保底工资的概念，只是用人单位自己设置的名称，一般理解为劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低劳动报酬。本市制定有不同时期的最低工资标准。本案中，被告发放原告的月工资数额均高于本市同期最低工资标准，因此原告要求被告按照本市同期最低工资标准，扣除保底工资1,280元后，补发2012年4月至2015年9月30日最低工资差额17,040元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告与被告的劳动合同于2015年12月12日解除，原告再要求被告支付2016年1月13日至2016年11月11日医疗费4,129.38元和2016年1月13日至2016年11月11日看病期间乘车费用72元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第二项的规定，判决如下：一、被告上海天成汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日，支付原告陈永华2015年10月1日至10月8日工资743元；二、被告上海天成汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日，支付原告陈永华风险保证金10,000元；三、驳回原告陈永华的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一七年三月二十九日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。