山东省滨州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1691民初1181号原告：杨建贞，女，1966年1月9日出生，汉族，住惠民县。委托诉讼代理人：曲冯，山东准律律师事务所律师。被告：滨州魏桥科技工业园有限公司。住所地：滨州市经济开发区杜店镇医院西邻。法定代表人：王国明，总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，滨州魏桥科技工业园有限公司劳资处职工。委托诉讼代理人：张兴华，山东齐英律师事务所律师。原告杨建贞与被告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨建贞及其委托诉讼代理人曲冯，被告魏桥公司的委托诉讼代理人丛维民、张兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨建贞向本院提出诉讼请求：1.被告依法支付2016年11月25日至12月13日工资2612.58元；2.被告依法支付防暑降温费2800元；3.被告依法支付应休未休带薪年休假工资8525.27元；4.被告依法支付经济补偿金19439.68元；5.被告依法支付加班费60000元；6.被告依法支付年终奖1462元；7.被告依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告杨建贞于2010年8月9日至2016年12月13日在魏桥公司工作，担任细纱落纱工。工作期间，被告一直没有为原告依法缴纳社会保险，原告于2016年12月13日以此为理由提出解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿；原告进入被告处后，从没有安排带薪休假和发放防暑降温费，应当依法支付应休未休带薪年休假工资和防暑降温费；被告没有按照国家规定用工，每周工作7天，每月工作30天，且没有支付加班费，应当依法支付；被告拖欠原告以社员股金凭证形式存在的年终奖1462元，应予补发。为维护原告的合法权益，请依法作出判决。被告魏桥公司答辩称，（一）原告已经超过了法定退休年龄，因此原被告之间存在的是劳务关系而非劳动关系。原告起诉被告要求解除劳动关系，支付经济补偿金的请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，依法不能成立。（二）我公司严格按照法律法规执行工时制度，并不存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，原告主张加班报酬，应对加班的事实提供证据予以证实。（三）公司每年都按照国家规定给予职工带薪年休假，并不存在没有安排职工休年假的事实，另外带薪年休假报酬，属于应休未休法定假期的加班性收入，不应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条规定的特殊时效，因此原告的诉讼请求不应得到支持。（四）防暑降温费是对于某些特殊工种而言的，本案原告并不符合相关条件，因此公司不应支付防暑降温费。其次，防暑降温费属于企业发放的福利待遇，应适用一般时效的规定。（五）我公司没有实行年终奖的制度，原告应就自己的主张提供证据加以证实。另外，公司对于社员股金凭证的支付是有一定条件的，员工必须满足一定的条件公司才予以发放上述福利待遇。（六）原告离职后未到被告处办理离职手续，且原告属于旷工自动离职，没有书面通知被告。原告到被告处办理相关离职手续后，被告将协助其办理档案和社会保险关系转移手续。请求在查清事实的基础上驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。本院经审理认定以下事实：杨建贞于2010年8月9日到魏桥公司工作，2016年12月13日离职，杨建贞离职时短信通知了其车间主任肖翠玉，内容是：“肖翠玉领导你好，因单位没有为我依法缴纳各项社会保险，现提出离职，特此通知，职工杨建贞2016年12月13日。”工作期间魏桥公司没有为杨建贞交纳各项社会保险，杨建贞离职前12个月的平均工资为2990.72元。魏桥公司认可未向杨建贞发放2016年11月25日至12月12日离职前18天的工资，但对未发放工资的数额与原告主张的不一致。2015年和2016年，魏桥公司在每年的7月、8月向职工发放防暑降温费各100元。杨建贞的档案与社会保险关系在魏桥公司处。杨建贞于2016年12月13日申请劳动仲裁，仲裁请求事项与本案起诉的内容相同。2016年12月13日，滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出滨开劳人仲案字[2016]第56号不予受理通知书，认为申请人已年满50周岁，已超过国家规定的退休年龄，申请人主体不适合，对杨建贞的仲裁申请不予受理。杨建贞遂提起本案民事诉讼。上述事实，由杨建贞发放工资的银行卡交易明细、杨建贞给肖翠玉的短信内容截图、仲裁申请书及仲裁不予受理通知书，防暑降温费发放表以及当事人的庭审陈述等予以证实。本院认为，杨建贞自2010年8月9日至2016年12月12日期间一直在魏桥公司工作，虽然其自2016年1月9日已年满50周岁，达到了企业女职工的法定退休年龄，但魏桥公司并未因此办理劳动合同终止手续，而是继续用工，而且杨建贞也未享受基本养老保险待遇，不符合《劳动合同法》第四十四条第（二）项劳动关系终止的情形。因此对于原先存在劳动关系，劳动者达到法定退休年龄后但未领取基本养老金或退休金且继续在原单位工作的情形，双方的劳动关系仍然存续，魏桥公司认为双方存在的是劳务关系，不应按《劳动合同法》支付经济补偿金的答辩理由不能成立，本院不予支持。魏桥公司在杨建贞工作期间，未依法为其缴纳相关社会保险费，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。本案杨建贞以魏桥公司未为其缴纳社会保险的理由单方通知单位离职，因其达到法定退休年龄，履行了通知义务后双方劳动关系终止，但与劳动者单方解除劳动合同的法律后果相同，魏桥公司应向其支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，魏桥公司应向杨建贞支付的经济补偿金数额为：19439.68元（2990.72元/月×6.5个月）。对于原告主张的应休未休带薪年休假工资，依据国务院《带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享有不提供劳动仍然获得正常工资报酬的权利，职工未休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故该报酬与职工的劳动具有直接关联，其性质属于工资，应适用《调解仲裁法》规定的特殊时效，魏桥公司认为该项请求已超时效的答辩理由本院不予支持。魏桥公司未提交已安排杨建贞休年休假的相关证据，应承担不利的法律后果，按照规定向杨建贞支付应休未休年休假工资报酬。根据杨建贞的陈述，其在进入魏桥公司工作前累计工作已满一年，2016年12月离职时工作仍不满10年，故杨建贞2011年至2016年每年应休年休假5天，2010年折算后应休年休假2天（145天/365天×5天），根据其当年度的日平均工资，杨建贞的应休未休带薪年休假工资分别为：2010年：338.6元（1841.17元/21.75天×2天×200%）、2011年：831.3元（1808.13元/21.75天×5天×200%）、2012年：1025.8元（2231.04元/21.75天×5天×200%）、2013年：1199元（2607.79元/21.75天×5天×200%）、2014年：1241.9元（2701.1元/21.75天×5天×200%）、2015年：1239.9元（2696.8元/21.75天×5天×200%）、2016年：1376.4元（2993.66元/21.75天×5天×200%），共计7252.9元。魏桥公司认可欠发杨建贞2016年11月25日至12月12日的工资，但认为该段区间内杨建贞计件工资的数额为1991元，由于魏桥公司并未提交计件工资应如何计算的证据，原告主张按日平均工资乘以天数予以计算的方法本院予以采纳。考虑到2016年12月13日原告短信通知离职并申请仲裁的事实，本院认为当天原告不可能再上班，欠发工资的天数应为18天，由于存在公休日的情况，计算日平均工资时应为月平均工资除以30天，以该方法计算出的欠发工资数额为1794.42元（2990.72元/30天×18天）,这一数额低于魏桥公司认可的1991元，本院判决魏桥公司按其认可的数额向杨建贞补发工资。对于原告主张的防暑降温费，参照山东省人力资源和社会保障厅等部门《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）文件的规定，企业职工夏季防暑降温费为全员发放，故防暑降温费应为对职工在特定季节发放的一种福利补贴，不属于工资范畴，应适用《调解仲裁法》规定的一年的时效，由于防暑降温费的发放时间为每年的6、7、8、9四个月，故杨建贞包括2015年在内以前的防暑降温费均已超过仲裁时效，本院不予支持。按照鲁人社发[2015]45号文件确定的标准，非高温作业人员每月140元，杨建贞并未提交证据证明其从事室外或高温作业，应按非高温作业人员标准发放。魏桥公司2016年7、8月每月发放防暑降温费100元，因包含防暑降温费在内的实发工资数额与原告对应月份的银行卡工资发放数额相一致，本院对已经发放的事实予以确认，该200元应当予以扣除，魏桥公司还应向杨建贞支付2016年度防暑降温费360元（140元/月×4月－200元）。对于原告主张的加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，杨建贞并未举证证明具体的加班事实，对其加班费的主张本院不予支持。对于原告主张的年终奖，其依据是魏桥公司向其发放的《社员股金凭证》，但该凭证系魏桥公司对其内部职工的奖励措施，该凭证约定，“本票兑付前，持有人不论以任何原因离开公司即同时作废”，该约定不违反法律的强制性规定，双方应予遵守。杨建贞因已离职不满足股金支付条件，故对其该项主张，本院同样不予支持。依据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。杨建贞的档案和社会保险关系在魏桥公司处，魏桥公司应当依据上述规定为杨建贞办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告杨建贞经济补偿金19439.68元；二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告杨建贞应休未休带薪年休假工资7252.9元；三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付欠发原告杨建贞工资1991元；四、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告杨建贞2016年防暑降温费360元；五、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告杨建贞办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告杨建贞的其他诉讼请求。以上第一至第四项于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  李景春二〇一七年三月十日书记员  文梦宇