广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25433号原告**兵，男，汉族，1979年4月13日出生，身份证住址湖北省枣阳市，委托诉讼代理人许珊娜，深圳市龙岗区法律援助处指派广东德荣律师事务所律师。被告深圳市天圳生态食品配送有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平安大道174号第54栋一楼一区，统一社会信用代码91440300MA5DHKE63X。法定代表人花芙蓉。委托诉讼代理人邓魏，该公司员工。原告**兵与被告深圳市天圳生态食品配送有限公司的劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人许珊娜、被告的委托诉讼代理人邓魏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于原告诉请未签订劳动合同二倍工资差额的请求：原告主张，其2017年9月9日受聘被告处，岗位为司机，签订劳动合同时为空白合同，被告对其表示系用于应付检查所签，实际也没有按劳动合同的约定履行，其认为双方没有签订书面的劳动合同。原告提交《中国建设银行个人账户工资/收入明细》用于证明。被告对原告提交该证据予以确认。被告辩称，2017年9月1日至2018年10月30日其与原告签订的是货物配送承包合同，承包合同到期时，其处与原告签订了一份期限为2018年10月31日至2019年10月30日的劳动合同，岗位为送货员兼司机。被告提交《货物配送承包合同书》、《深圳市劳动合同》用于证明。原告对被告提交的上述证据的真实性不予认可，但对落款处的签名予以确认。另称，上述合同均为被告用于应付检查所签，其签署时为空白的劳动合同，内容是在签名后填写，承包合同签订时间为2018年9月亦不符。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，理应知道其签名所产生的法律后果，而原告提交的证据不能证明其签署《货物配送承包合同书》、《深圳市劳动合同》系在违背其真实意思表示情况下的行为，故原告应对其签署的文书承担相应的法律责任，本院对《货物配送承包合同书》、《深圳市劳动合同》予以采信。据上述合同可认定，原告与被告于2018年9月18日达成合意，双方在2017年9月1日至2018年10月30日期间形成承包关系，2018年10月31日始，双方签订劳动合同，自此建立劳动关系。综上，原告关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。二、工资标准及加班工资支付情况：原告主张，2018年10月前月工资为6400元,2018年11月起月工资为6600元（需扣除450元伙食费），入职时约定每月上班26天，每天上班8小时，但实际入职后大月出勤31天，小月出勤30天。原告提交《微信聊天记录》用于证明。被告对《微信聊天记录》真实性予以认可。被告辩称，承包费用按深圳市同期最低工资支付，每出车一台，费用200元，累积计算，每月支付给原告的费用合计为6000元至7000元不等，双方签订劳动合同后，工资由基本工资2300元、加班费（每小时按18.9元计算）、考核、补助（根据原告每月的业绩表现）及奖金构成。原告每月上班26天，法定节假日休息，因其处的服务对象法定节假日均放假无需配送，如果存在送货的情形，其处会安排员工轮班。被告提供2019年1月至2019年6月的《工资表》用于证明。原告对被告提交的上述《工资表》中记载的工资总额部分予以确认，另表示，其签名仅系对实发工资金额进行确认。原告签名的《工资表》显示，2019年1月至2019年4月份期间，原告每月工资6150元，每月工资结构均有变化，分别为基本工资2300元、餐补、加班费、奖金；基本工资2300元、考核工资；基本工资2300元、补助；基本工资2300元、考核、补助、加班费。每月工资对应月休4天，每月工资结构均进行不同程度的调整。本院认为，原告《微信聊天记录》仅系原告所在部门工作微信群中对各工作人员的工作安排，并未能有效证明原告在职期间的具体出勤情况。而原告作为完全民事行为能力人，应对其签名的《工资表》承担相应的法律责任，本院对经原告签名的《工资表》予以采信。该《工资表》可证实已支付的工资中包含了正常工作时间工资及加班工资，而每个月的休息天数均固定，故可认定原告自2018年11月份始采取的工资形式为包月工资，包含平均每个月工作26天的工资。另，原、被告均未能就原告在职期间的具体出勤进行举证，据《工资表》记载及劳动合同约定，本院合理酌定原告2018年11月份始每月出勤26天，每天上班10小时（已合理剔除用餐及休息时间）的月工资为6150元。折算后，原告的时薪为18.97元{计算方式：6150元÷[21.75天×8小时+21.75天×2小时×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%]}，日薪为151.76元[计算方式：18.97×8小时]，则原告的工资均不低于深圳市同期最低工资标准，因此，被告支付原告工资的方式及工资标准应视为合法有效的。综上，原告诉请2017年9月9日至2019年6月14日期间的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张，2019年6月14日，被告通过微信方式告知停工一周，后未再通知其上班，2019年6月30日被告通过微信方式通知其无故旷工7天，要求到公司处理，但因2019年7月3日其向被告索要劳动合同未果后就未再回被告处，同月被告停缴了其社会保险。其于2019年8月14日以被告未安排年休假、未给予补偿及超过法定工作时间安排工作等违法行为为由通过邮政快递方式向被告邮寄了一份《通知书》。原告确认，其在被告处最后上班至2019年6月14日。被告确认双方劳动关系已解除，但称，其处并未对原告作出解除劳动合同的行为，原告邮寄的《通知书》为原告单方所写，系原告单方解除劳动合同关系。其处曾微信通知原告改正工作态度，通知原告停工一周，并不是解除劳动关系的决定，但停工一周后，原告并未返回上班，2019年6月29日，其处一直电话联系原告回去上班均未果，次日再次以信息通知原告旷工7天返回公司处理，未对原告作出解除劳动关系的处置。被告确认，原告在其处最后上班至2019年6月14日。本院认为，被告对原告作出停工一周的安排，期限届满后原告在未请假的情况下未再到岗上班，原告亦未能提供证据证明被告解除与其劳动关系，该情形可视为原告自2019年6月22自行离职。综上，双方的劳动关系的解除系因原告自行离职所致，原告请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于工资支付情况：原、被告确认，原告2019年5月、2019年6月的工资分别为5942.70元、2870元，仲裁时被告已支付了原告2019年5月份部分工资2300元。故被告应支付原告2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资差额共计为6512.70元[计算方式：5942.70元+2870元-2300元]。另，原、被告确认仲裁裁决后，被告已向原告支付了原告2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资差额6512.70元。综上，对原告诉请被告支付2019年5月1日至2019年6月14日的工资，不予支持。五、关于年休假工资的问题：原告主张，被告未安排其休2018年1月1日至2019年8月13日期间的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述查明的事实，原告自2018年10月31日与被告建立劳动关系，截至双方劳动关系解除之日（2019年6月22日）止，原告在被告处的连续工作时间尚未满1年。故，原告关于年休假工资的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。六、申请仲裁时间：2019年8月14日。七、仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2017年10月9日至2019年8月13日期间未签劳动合同二倍工资差额115200元；2、被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资9600元；3、被申请人支付申请人2017年9月9日至2019年6月14日期间的加班工资63000元；4、被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年8月13日期间未休年休假工资1765元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金25600元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资差额共计6512.70元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、被告向原告支付未签劳动合同按每月两倍工资补偿标准总计115200元；2、被告向原告支付2019年5月1日至2019年6月14日的工资共计9600元；3、被告向原告支付2017年9月9日至2019年6月14日加班工资共计63000元；4、被告向原告支付未休年假1765元；5、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25600元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：驳回原告**兵的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交5元），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇二〇年二月十七日书记员  黄杏