湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初5367、5562号原告（被告）：赵世敏，男，1982年6月5日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。被告（原告）：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所为湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号。负责人：郑文琦。委托代理人：熊宁，该公司员工。代理权限为一般代理。委托代理人：夏亚兰，该公司员工。代理权限为一般代理。原告（被告）赵世敏（以下简称原告）与被告（原告）湖南大旺食品有限公司长沙分公司（以下简称被告）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。本院立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理。本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人熊宁、夏亚兰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金69,435元、2018年4月-2019年8月底薪17,760元、违法解除劳动合同拖欠底薪差额部分赔偿金16,650元、加班工资76,480元。事实与理由（辩称）：仲裁裁决书认定事实错误。原告每天工作8小时，每周工作6天，被告应补发加班费；2018年，原告考核符合要求，被告应补发原告2018年4月-2019年8月底薪差额及赔偿金；被告将原告的工作地点从益阳调整至株洲，且职务、职等连降三级。原告明确表示不同意，被告单方面解除劳动合同，系违法解除劳动关系。被告提出诉讼请求：1．被告无需支付原告赔偿金69,435元、2018年4月-6月底薪3,330元、加班工资76,480元；2．由原告承担全部诉讼费用。事实与理由（辩称）：益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2019〕290号裁决书部分事实认定错误、法律适用错误。被告依法调整原告岗位，并以多种方式提醒被告至岗位工作，原告不服从安排并旷工，已严重违反规章制度，原、被告解除劳动关系合理合法，被告无需支付赔偿金；事业部考核方案尚未生效，从未执行，裁决书依据未经核准生效的考核方案裁决补发原告2018年4月-6月底薪，无任何事实依据；无任何证据证明原告加班的事实，原告的岗位约定及实际执行均系不定时工时制，被告无需支付原告加班工资。原、被告提交了证据，本院对双方无异议的证据予以确认，对有争议的证据，认证如下：1．被告通过网络邮件的形式与公司员工进行联系，其提出的未收到原告邮件的异议与客观事实不符。本院对原告提交的工作安排邮件回复及邮政快递单、考勤卡无法打卡的邮件报备、公司强制异动内部邮件予以采信；2．原告提交的饮一事业部业务体系考核方案和承诺书、调整薪资邮件KPI达成及相关附件能证明原告薪资调整情况，予以采信；3．原告提交的部分考勤信息、节假日邮件通知，能证明原告周六上班的事实，予以采信；4．内联单公告执行照片的内容无法辨认，不予采纳；5．被告提交的证据能证明与本案有关的事实，予以采纳。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：原告于2012年5月23日入职被告处，原、被告于2012年5月23日、2015年8月5日两次签订劳动合同，约定被告聘用原告从事销售工作，工作地点为湖南，实行不定时工时制，合同期限自2012年5月23日至2021年8月31日止。但被告对原告实行不定时工时制未经劳动行政部门批准，实际实行的是标准工时制，且原告每周工作6天。根据被告2018年饮一事业部业务体系考核方案的内容，原告2018年4-6月的底薪应从2,390元调整为3,500元，但被告仍按2,390元的底薪标准向原告发放工资。2019年6月18日，被告函告原告，与原告协商将其工作地点从益阳调整到株洲，并告知原告可在5日内提出异议。原告因家在益阳，向被告复函，表示不同意异动。此后，被告几次致函原告，通知原告前往株洲报到并履行工作职责，但原告未按通知要求前往株洲报到，仍在原工作岗位上班。后被告注销了原告的考勤卡，并停发了原告工资。2019年7月8日、2019年7月16日，被告以原告拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从，两次给予原告记大过处分。2019年8月27日，被告以原告已累计记大过两次，又发生了可记大过的行为，自2019年6月19日起至今拒绝为公司提供劳动超过66日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除了劳动合同。原告在劳动合同解除前的12个月实发的平均工资4,629元。原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80,185元、底薪差额17,760元、2015年5月23日至2019年8月26日期间休息日加班工资124,401.8元。2019年10月25日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2019）290号仲裁裁决，裁决被告支付原告赔偿金69,435元、补发2018年4-6月份底薪3,330元、加班工资76,480元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被告变更原告的工作地点应当与原告协商一致，采用书面形式进行变更。劳动合同对劳动地点的约定应当明确、具体、便于执行。但原、被告工作地点约定为湖南，且被告在未与原告协商一致的情况下将原告的工作地点由益阳变更为株洲，违反了上述法律规定。原告的家在益阳，自2012年起工作地点就在益阳，被告在原告不同意变更工作地点的情况下，可以让原告继续在原工作地点履行合同，如果确因客观情况发生重大变化，被告可以与原告协商解除劳动合同，但被告以原告未前往株洲上班，按旷工解除与原告的劳动关系，缺乏合理性与合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告虽主张原告离职前12个月月平均工资为4,252.84元，但并未提交任何证据证明，故本院对原告主张离职前12个月实发的月平均工资为4,629元予以采信，因原告2018年4-6月的底薪应为3,500元，故原告离职前12个月的月平均工资为4,906.5元。原告在被告处工作4年5个月2天，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金44,158.5元（4,906.5元×4.5个月×2）。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告虽与原告在劳动合同中约定实行不定时工时制，但未经过劳动行政部门批准，且原告实际实行的是标准工时制，被告应向原告支付休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的考勤信息等证明了加班事实的存在，同时也证明了用人单位掌握了加班事实存在的证据，但被告未提供证据，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。原告月平均工资为4,906.5元，日工资为225.59元。自2017年8月26日至2019年8月26日，原告休息日工作96天，被告应向原告支付休息日加班工资43，313.28元（225.59元×200%×96天）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应支付原告2018年4-6月底薪差额3，330元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）赵世敏与被告（原告）湖南大旺食品有限公司长沙分公司的劳动关系于2019年6月19日解除；二、被告（原告）湖南大旺食品有限公司长沙分公司于本判决生效之日起三日内向原告（被告）赵世敏支付违法解除劳动合同的赔偿金44，158.5元、休息日加班工资43，313.28元、2018年4-6月底薪差额3，330元，共计90，801.78元；三、驳回原告（被告）赵世敏的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）湖南大旺食品有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）赵世敏负担2元，被告（原告）湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二〇年二月十日书记员  杨雅青附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。