江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0214民初686号 原告朱磊。 委托代理人吴安，北京市百瑞（无锡）律师事务所律师。 被告盈锋紧固系统（无锡）有限公司。 法定代表人FERNANDOKEVINVINCE。 委托代理人鲍波，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。 原告朱磊与被告盈锋紧固系统（无锡）有限公司（以下简称盈锋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日受理后，依法由审判员黄思佳独任审判，于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告朱磊的委托代理人吴安，被告盈锋公司的委托代理人鲍波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱磊诉称：双方于2012年8月7日签订了无固定期限劳动合同，其工作岗位为热处理作业员，工作时间为白班8点15-20点15（中间餐休1小时），夜班20点15-次日8点15，工作六天休息一天，有时七天连续工作。工作期间其兢兢业业。2016年9月27日下午，其身体不适，但考虑到请假来不及故仍准时到岗（夜班）。上班后，其一直不间断地工作到凌晨4时30分，因身体难受就到办公地点休息一下。后总经理拍下其休息的照片，公司让其写检讨认错。但2016年10月21日下午15时许，人事部找其要求写辞职申请，被拒绝后就另外出具《违纪处理申请》，说要审批。后盈锋公司就单方解除了劳动合同并在2016年10月25日以其严重违纪为由办理了退工手续。其自身的夜班工作繁忙辛苦，每班12小时无餐休时间，身心疲惫身体不适的情况下偶发休息一会应当是人道主义的基本要求，盈锋公司据此解除与其的劳动关系违背了劳动法律对劳动者的基本人权保护。其也并不知晓上班时睡觉就可以解除劳动合同的规定。此外，其工作有职业危害因素，盈锋公司并未给予其离岗前健康检查。盈锋公司规定一个班是12个小时，但是加班费只计算了2小时，因此其主张以1.5倍工资标准计算一年570小时的加班费。遂向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，因仲裁委逾期未裁，故诉至法院，要求判令：1、盈锋公司支付加班费14962.50元（3045元÷21.75÷8×570小时×1.5）；2、盈锋公司撤销《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》，重新办理退工理由为“单位违法解除劳动合同”的退工手续；3、盈锋公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70117.83元（7790.87元×4.5个月×2）。 被告盈锋公司辩称：1、2016年9月27日，朱磊在工作期间睡觉，严重违反《员工手册》，盈锋公司据此解除与朱磊的劳动合同，于法有据。2、双方约定的加班费基数是1800元，盈锋公司已经足额支付加班费。 经审理查明：2012年8月7日，朱磊与盈锋公司签订自2012年7月20日起的无固定期限劳动合同，担任热处理操作工。2016年9月27日04：50分左右，朱磊上夜班时在控制室睡觉，被盈锋公司总经理黄某某巡查发现。后朱磊于2016年10月12日书写了检讨书，承认了错误并保证不再犯类似问题。2016年10月21日，盈锋公司工会召开了违纪处理沟通会，工会委员与朱磊等违纪人员就违纪处理情况进行了讨论，询问了涉事员工以了解事情原委，核实了朱磊等人的违纪事实，公司人力资源部表示可以为违纪员工办理自行离职等手续，但员工要求公司按照《员工手册》的规定办理违纪解除劳动合同手续，会议决议同意公司解除与朱磊等人的劳动合同。2016年10月21日，盈锋公司出具《员工违纪处理申请》，以2016年9月27日夜班时热处理员工顾某某、朱磊、高某某在工作时间睡觉，严重违反《员工手册》第七章第9.11条为由，决定于2016年10月21日起与上述三名员工解除劳动合同关系。盈锋公司已将上述决定通知了工会并征求意见，工会回函同意盈锋公司的解除决定。2016年10月25日，盈锋公司为朱磊办理了退工单，终止解除合同原因为用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。朱磊认为盈锋公司的解除行为违法，向仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委逾期未裁，遂诉至本院。 另查明：盈锋公司2014版《员工手册》第七章第9.11条规定在上班时间睡觉的可以解除劳动合同。朱磊签收了该《员工手册》。盈锋公司规定自2013年7月1日起，夜班时的夜宵时间为00：00至01：00，休息时间为03：00至04：00，休息时段可以离开厂区，不需批准，不受限制。 又查明：朱磊解除劳动合同前十二个月的平均工资为7790.87元。 以上事实，有朱磊提供的《全日制劳动合同书》、工资单、《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》、锡新劳仲案字[2017]第31号仲裁决定书，盈锋公司提供的《员工违纪处理申请》、检讨书、照片、《员工手册》、《员工手册》签收单、工会会议纪要、函及回函、《休息时段规定》、情况说明以及双方当事人陈述在卷佐证。 诉讼中，朱磊提供热处理生产记录表打印件，证明其超时加班且并未影响生产进度和产生损害后果。盈锋公司对证据的真实性不予认可。盈锋公司提供职代会会议决议书、签到表，证明2014版《员工手册》的修订经过了民主程序。朱磊认为该组证据不能证明《员工手册》已经进行了表决通过，出席会议的37人中仅有1人在会议决议书上签字，程序存在瑕疵。盈锋公司申请证人苏某出庭作证，证明朱磊提供的热处理生产记录系不真实；申请证人姚某某出庭作证，证明解除朱磊的劳动合同程序合法。朱磊质证称：1、苏某的证言证明盈锋公司是12小时工作制，且其否认热处理生产记录上的签名不能改变朱磊劳动时间过长的事实；2、姚某某的证言不能证明案件的事实，仅能证明解除劳动合同前有工会参与的过程，朱磊当时坚决要求继续工作，人事部门诱骗其签字后可以向总经理求情，结果后来径直将其开除。盈锋公司提供考勤记录，证明朱磊的加班工资已经足额发放。朱磊对证据的真实性无异议，但认为盈锋公司发的加班费仅计算了2小时，而其实际每次加班4小时，另2小时的加班工资未付。 本院认为：用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。因盈锋公司与朱磊解除劳动合同的直接依据是《员工手册》第九章9.11条，故本案争议焦点为：一、《员工手册》对朱磊是否具有约束力；二、对朱磊的违纪行为处理是否恰当；三、盈锋公司是否结欠朱磊加班工资。 关于争议焦点一：1、《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。盈锋公司提供的职代会会议决议书及签到表可以证明《员工手册》的修订已经过合法程序，签到表可以反映出与会的人数及职工代表投票表决的情况，不存在朱磊所述的程序上存在瑕疵的情况。《员工手册》的内容也不违反法律、行政法规的规定，不存在矛盾或明显不合理的内容。2、《员工手册》已经朱磊签收，其理应知悉《员工手册》的相关规定。故，《员工手册》可以作为本案处理相关争议的依据，盈锋公司适用《员工手册》对朱磊进行处理合法合理。 关于争议焦点二：首先，虽然朱磊在诉讼中多次强调其工作辛劳且身体不适，但劳动纪律有其严肃性，既然在工作岗位上劳动就应当遵守规章制度，虽然暂无证据表明其上班睡觉的行为造成了严重后果，但上班时不能睡觉系每行每业之常识，劳动者最大的义务是根据职责和合同约定提供劳动，朱磊无故上班睡觉的行为违背了其作为劳动者须提供劳动的根本义务。朱磊的岗位为热处理作业员，上班脱岗睡觉极有可能导致产品质量出现问题等生产事故。其次，朱磊并无证据证明其当日身体不适，且即使存在身体不适的情况也应当向上级及时请假休息，而非在上班时躺在地面睡觉，事后朱磊书写检讨书的行为也表明其认识到了自身行为的错误。再次，公司规定员工在上夜班时也有夜宵和休息时间，朱磊陈述的加班超时、身心俱疲不得不睡觉的情形依据不足。《员工手册》明确将上班时间睡觉列为可以解除劳动合同的情形，盈锋公司据此解除与朱磊的劳动合同合法合理，并无不当。 关于争议焦点三：首先，双方劳动合同约定的加班工资计发基数为1800元，朱磊以其实得工资计算加班工资计发基数于法无据。其次，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实进行举证。朱磊仅以2016年9月26日、27日的两份未经领班签字的热处理记录作为其离职前一年存在加班事实的证据，依据不足。根据证人证言和盈锋公司作息时间的规定，可以证明朱磊夜班的工作时间实际为10小时，加班时间实际为2小时。再次，根据朱磊的考勤记录和工资单，即使以其随着工作年限增长的基本工资作为加班工资计发基数，盈锋公司也已经足额支付了朱磊离职前一年的加班工资。 关于朱磊所称的职业病危害，因盈锋公司安排其体检时并未检查出职业病，朱磊也无证据证明其所从事的系接触职业病危害的作业，其所称的盈锋公司未在离职前对其进行职业病检查故解除劳动合同的行为违法的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，朱磊的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回朱磊的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（已由朱磊预交），由朱磊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审判员  黄思佳 二〇一七年三月九日 书记员  包檬丹 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。