山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0105民初5629号 原告：何翠翠。 被告：济南市天桥区北园街道办事处黄台社区卫生服务站， 法定代表人:李东，院长。 委托诉讼代理人：陈培英，山东鼎川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王秋菊。 原告何翠翠诉被告济南市天桥区北园街道办事处黄台社区卫生服务站（以下简称天桥黄台卫生服务站）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告何翠翠的委托诉讼代理人沙玮玮，被告天桥黄台卫生服务站法定代表人李东，委托诉讼代理人陈培英、王秋菊到庭参加了诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告向原告支付赔偿金21190元。；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告解除与原告的劳动合同，终止劳动关系，没有事实依据。原告在被告处从事药房取药工作，被告药房实行的是轮班工作制度，并非由原告一人负责所有工作，故被告并不能直接证实原告违反其规章制度。被告出示的规章制度没有原告的签字确认，也未向原告进行公示，且公示证明系辞退原告后制作，故不能作为本案的定案依据。仲裁裁决书对证人证言予以采信，违背了事实真相，首先，在仲裁庭审过程中，证人陈述多次找原告拿药的事实，但其对原告是谁都不认识，且指认原告的代理人即为原告本人，故对其陈述有合理的怀疑；其次，证人与本案存在一定的利害关系，其所作的证人证言不应该作为有效的证据予以认定。基于以上理由，被告单方解除劳动合同，无故终止劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院判如所请。 被告辩称，被告依据原告严重违反本单位的规章制度解除与原告之间的劳动关系，事实清楚，证据确实充分。第一，原告何翠翠负有管理药房事务的职责。原、被告于2014年1月1日签订的《劳动合同》明确约定原告从事药师工作。被告2015年及2016年《济南黄台生平医院黄台社区卫生服务站规章制度汇编》药品（耗材）购入定价制度第七条规定,原告负有管理药房事务如购入计划、制定审核、药品定价、药事管理等职责。第二，原告存有过期和破损药品处理不当、常用药品长期缺而不补的严重失职行为，严重违反被告的规章制度。对于原告屡次出现过期和破损药品处理不当的严重失职行为，原告何翠翠于2015年9月22日出具《检讨书》予以确认。对于原告对常用药品长期短缺而不补的严重失职行为，在劳动仲裁开庭时证人已出庭作证，原告上述失职行为已严重违反了被告2015年及2016年《济南黄台生平医院黄台社区卫生服务站规章制度汇编》的规定。第三，关于被告出具的全体员工签字的《证明》，出具时间为2016年7月22日。内容为：自2015年1月1日起，《济南黄台生平医院黄台社区卫生服务站规章制度汇编2015-1-1》通过悬挂于被告考勤处公示；自2016年1月1日起，《济南黄台生平医院黄台社区卫生服务站规章制度汇编2016-1-1》通过悬挂于被告考勤处公示，被告规章制度对原告具有约束力。第四，仲裁裁决书对证人证言予以采信并无不当。仲裁出庭作证的证人系经常前往被告处就医取药的病人，与本案并无利害关系。综上所述，被告依法解除与原告之间的劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年1月1日，原告何翠翠与被告天桥黄台卫生服务站双方签订无固定期限劳动合同，原告在被告处从事药师工作岗位。2016年6月16日，被告天桥黄台卫生服务站以原告何翠翠连续违反单位规章制度为由，解除劳动合同。同年8月31日，何翠翠作为申请人，以天桥黄台卫生服务站为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天桥黄台卫生服务站：支付赔偿金21190元。该委审理裁决:“对申请人的仲裁请求本委不予支持”。何翠翠不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求：1.判决被告向原告支付赔偿金21190元；2.本案诉讼费由被告承担。请求法院判令被告向原告支付赔偿金21190元。 诉讼中，原、被告双方争议焦点问题：一、原告是否符合严重违反被告规章制度的情形。 原告何翠翠认为其在工作中只存在一般性的工作失职。原告称，在被告天桥黄台卫生服务站工作期间没有见过单位制定的规章制度，且药房岗位有两人负责，实行轮班制度，不能够直接认定是原告违反其规章制度，被告天桥黄台卫生服务站与原告解除劳动关系的理由不成立。庭审中原告何翠翠对上述陈述未提交相关证据。被告对原告的上述陈述不予认可，被告认为原告何翠翠的行为已经严重违反单位的规章制度。为了证明自己的主张，被告提交证据1.2012年11月1日、2015年1月1日及2016年1月1日《济南黄台生平医院黄台社区卫生服务站规章制度汇编》均载明：“…中西药房工作制度是：发药处，第一条：仔细检查药品有无过期、破损、变质，如有立即取出并上报…药品（耗材）购入定价制度第四条：货架高于上次即报药委会研究同意签字后再购货。市场缺货购不到可原谅，市场有货购不到问责并按规定处罚。影响临床用药重罚或离岗…”，证明原告何翠翠已严重违反上述规章制度中发药处第一条及药品（耗材）购入定价制度第四条的规定，被告系合法解除与原告的劳动关系，不应予以支付经济赔偿金。证据2.原告何翠翠于2015年9月22日向被告天桥黄台卫生服务站出具《检讨书》一份，内容为：“…关于这次对待过期和破损药品的处理不当所引起的问题，对您作出深刻的检讨…归结原因如下：（1）责任心不强、工作不深入不踏实，作为一名药房工作人员，应该做到准确的掌握药品的销量、期限，从而很好的杜绝过期药品的产生。（2）在核对出过期药品后，未能及时登记、上报。(3）未能及时更改密码，导致此类事件的发生…检讨人：何翠翠，2015年9月22日”，证明原告何翠翠存在过期和破损药品处理不当的过失行为，为前来就医取药的病人带来巨大的潜在威胁。证据3.天桥黄台卫生服务站于2016年7月22日出具《证明》一份，载明：“自2015年1月1日起，《济南黄台生平医院黄台社区卫生服务站规章制度汇编-2015年1月1日》通过悬挂于济南市天桥区北园街道办事处黄台社区卫生服务站考勤处公示。自2016年1月1日起，《济南黄台生平医院黄台社区卫生服务站规章制度汇编-2016年1月1日》通过悬挂于济南市天桥区北园街道办事处黄台社区卫生服务站考勤处公示。”落款处有全体员工签字，证明被告规章制度自实施之日起已通过悬挂考勤处公示，被告规章制度对原告具有约束力。证据4.照片及会议培训签到表，照片中有何翠翠本人，会议培训表中有何翠翠本人签名，证明被告定期举行规章制度及业务的知识培训，原告何翠翠均按时参加，对被告规章制度的内容是知晓的。证据5.证人证言及员工刷卡记录表，证人证言证明原告何翠翠在职期间存在常用药品长期缺而不补的严重失职行为，严重违反了被告规章制度；员工刷卡记录表证明2016年6月11日、同年6月13日被告处药房上班的工作人员是原告何翠翠，与两位出庭的证人证言相互印证，证明原告违反被告的规章制度。经质证，原告对证据1真实性无异议，但原告认为其规章制度未经原告签字确认，被告的规章制度明确规定，药委会有两人负责，被告不能够直接证明原告违反其规章制度，故其辞退理由不合法。对证据2真实性无异议，但该检讨书只能证明原告在工作过程中存在一般的工作失职。证据3真实性无异议，但是没有原告的签字确认，公示阶段为2016年7月22日，而此时原告已被违法辞退。对证据4真实性与证明内容不予质证。对证据5对证人证言真实性有异议，证人证言只能证明被告处存在管理过错，并不能证实无药情况是原告所为；对员工刷卡记录表真实性无异议，该考勤记录只能证实原告在此期间上班，但不能证明其工作岗位与证人证言有关。 二、原、被告解除劳动合同的程序是否合法。 原告称，被告解除劳动关系时未给原告出具过证明，原告对其主张未提交证据。被告认为，2016年6月20日，原告何翠翠向被告索要解除劳动关系的证明，当时被告的法定代表人就给她了，第二天原告何翠翠持证明加盖单位的公章。仲裁时原告提交的一份录音，从录音中可以听出被告的法定代表人给原告何翠翠出具解除劳动关系证明的过程。为了证明自己的主张，被告提交证据6.原告何翠翠与被告天桥黄台卫生服务站于2015年12月31日签订的《聘书》一份，内容为：“…二、岗位职责与工作要求…乙方应遵守国家法律法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方制定各项规章制度…六、聘用合同的解除（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同…2、严重违反用人单位规章制度的…”，证明原告违反单位的规章制度，被告可以随时解除劳动合同。证据7.被告天桥黄台卫生服务站于2016年6月21日向原告何翠翠出具的《证明》一份，载明：“本院药房工作人员何翠翠，因违反药房规章制度第3条和第4条，准备按规定处理。经双方协商自2016年6月16日开始解除劳动关系”，证明原、被告解除劳动关系的事由及被告向原告出具了解除劳动合同证明书。证据8.借用证件登记表一份，证明原告于2016年6月19日将存放于被告处的毕业证及药师执业资格证取走，取走的原因是辞退拿证。经质证，原告对证据6真实性及证明内容不予质证。对证据7真实性无异议，但认为该证明系被告单方制作的，且未对原告依法进行合法送达程序，对原告不产生法定效力，原告一直未收到该解除劳动关系的证明，于仲裁开庭时才看到该证明。证据8真实性及证明内容不予质证。 根据上述双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院再认定如下事实： 被告天桥黄台卫生服务站处已制定与药师岗位相关的规章制度，并将规章制度在本单位进行公示。被告定期组织单位工作人员进行规章制度及业务知识培训，原告何翠翠均到场参加。 2015年9月22日，原告何翠翠因违反被告天桥黄台卫生服务站的规章制度作出书面检讨书。2016年6月21日，被告天桥黄台卫生服务站为原告何翠翠出具相关解除劳动合同证明。 本院认为，原告何翠翠与被告天桥黄台卫生服务站自2014年1月1日至2016年6月16日期间存在劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，双方当事人对被告解除原告劳动合同是否合法各执一词，本院认为，首先，被告天桥黄台卫生服务站制定用人单位规章制度对包括原告在内的劳动者的岗位职责等进行管理，并将相关规章制度等予以公示，双方签订的聘书中也规定了岗位职责与工作要求、工作纪律等，被告亦对原告进行定期的岗位职责培训，原告在劳动合同履行过程中应当知晓单位的规章制度，尤其是对应针对自身岗位职责的相关规章制度，应按照该规章制度以及岗位职责规定等从事药师岗位工作。，原告何翠翠在劳动合同履行过程中因存在违反单位规章制度的情形向被告出具过书面检讨书，应及时纠正错误，提高自身医护工作水平，避免再出现类似违反单位规章制度的情形，。但原告在后期工作中仍存在对过期和破损药品处理不当、常用药品长期短缺而不补的行为，致被告以原告连续违反单位规章制度为由与其解除劳动合同，被告行为符合用人单位与劳动者解除劳动合同的法定情形。其次，原告何翠翠从事的药师工作岗位系特殊工种，有着与一般岗位不同的岗位职责，其工作性质关系着患者的生命健康权，原告在工作中更应该谨慎处置相关药品，熟练掌握职业技能，按程序、制度、规程从事药师职业。综上，被告与原告解除劳动关系合法有据，原告请要求判决被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告何翠翠的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告何翠翠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  胡滨 代理审判员  崔霞 代理审判员  季丹 二〇一七年三月十三日 书 记 员  于蕊