河北省滦县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）滦民初字第166号 原告：张金连，男，1969年11月30日生，汉族，现住滦县。 委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。 被告：唐山市宏霸钙业有限公司。住所地滦县滦州镇新站村解放街44号。 法定代表人：李国祥，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴京春，男，滦县光明法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王秦，女，该公司职员。 原告张金连与被告唐山市宏霸钙业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因本案需等待另一案的审理结果作为依据，本案于2015年3月12日中止审理。现因另一案已经审理完毕，本案恢复审理。原告张金连及其委托诉讼代理人王宗章、被告唐山市宏霸钙业有限公司的委托诉讼代理人吴京春、王秦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张金连向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告年休假工资12075元，节假日工资55545元，加班费350336元，加点费24960，解除劳动关系经济补偿金35000元，未签订劳动合同双倍工资38500元，生活费1056元，共计517472元。 事实和理由：2004年4月5日原告到被告处做操作工，2013年5月5日合同到期后未签订劳动合同，每月工资3500元，无双休日、法定假日、年休假。自2013年8月起每天工作10小时，被告从未按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定给付原告相关待遇，并未给原告缴纳任何社会保险费。现原告提出和被告解除劳动关系，并支付各项费用517472元。原告依法申请仲裁，仲裁委以“劳动行政部门对相同争议已经受理”为由不予受理。原告不服提起诉讼，请依法判决。 唐山市宏霸钙业有限公司辩称，原、被告签订书面劳动合同，原告自2004年5月在我公司上班，是石料组，是计件工资。在劳动合同履行期间，双方之间劳动关系依法成立，期间我司已经足额支付了劳动报酬。 本院经审理认定事实如下：2004年5月原告张金连到被告唐山市宏霸钙业有限公司处上班，在石料组工作，为计件工资。原告与被告分别于2006年2月10、2007年3月3日、2008年3月14日签订了有效期一年的劳动合同协议书。2010年5月5日，原告与被告签订了有效期为三年的劳动合同协议书，该合同到期后双方未再签订书面劳动合同。原告自2004年5月在被告处工作以来，一直未休过年休假。 原告提交了2012年8月至2014年11月银行发放工资的清单，被告无异议。 原告张金连向滦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月26日出具了滦劳人仲案（2014）031号不予受理通知书，以“劳动行政部门对相同争议已经受理”为由，对原告申请决定不予受理。 另查明，庭审时原告张金连口头申请撤回补交2004年至今的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求。 本院认为，被告是依法成立的用人单位，原告于2004年5月起在被告处工作，双方于2010年5月5日签订了最后一份期限3年的劳动合同，合同期满后未再续签书面劳动合同，但原告一直在被告处工作，双方依法成立事实劳动关系。原告提交了2012年8月至2014年11月的通过银行发放的工资对账单，被告无异议，本院予以采信。根据原告提交的证据，确定原告张金连每月工资为2650元。综合诉辩双方意见，本案争议焦点有： 1、?被告是否应支付原告年休假工资，支付多少。 原告自2004年5月起在被告处工作至2014年10月，期间原告主张一直未休过年休假，被告也未提出证据否认原告所述，因此本院对原告未休年休假的主张予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”。劳动者主张年休假工资，其上一年度的年休假工资应在上一年度最后一日由单位支付，故至时效届满时未经过一年的仲裁时效，而对于本年度的年休假工资，其依法有权主张，因此被告应依法支付原告两年的年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告上班期间，单位已经支付正常劳动报酬，因此被告应再按200%支付原告年休假工资。原告工作已满10年，每年年休假为10天，原告月工资为2650元，因此认定被告应支付原告张金连年休假工资为2650元/月÷21.75天×20天×200%=4873.56元。 二、被告是否应支付原告诉请的节假日工资55545元，加班费350336元，加点费24960元。根据《河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额，项目，时间和领取工资者的签字，并至少保存两年被查。被告向本院提交了2013年至2014年10月的考勤表，本院予以采信。考勤表中显示2013年及2014年的法定假日原告工作13天，显示原告有55个双休日工作，被告应按照法律规定支付原告该13天的法定假日及双休日工资。对于原告诉请的其他加班加点工资，证据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在工作期间已经支付了正常的工资报酬，因此被告应支付的法定休假日及双休日工资为2650元/月÷21.75天×13天×200%+2650元/月÷21.75天×55天=9868.97元。 三、原告申请解除与被告的劳动关系，被告是否应支付原告诉请的解除劳动关系的经济补偿金35000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案原、被告双方自2013年5月5日劳动合同期满后，原劳动合同已经终结。在劳动合同期满后，原告与被告双方既未以书面形式续订劳动合同，也未解除劳动合同，而是作为劳动者的原告继续为作为用人单位的本案被告提供劳动，被告未表示异议，从而双方形成事实劳动关系。依据上述法律规定，在这种情形下，任何一方提出终止劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。原告张金连提出与被告解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持，对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金35000元的诉请依法不予支持。 四、被告是否应支付原告张金连诉请的未签订劳动合同的双倍工资38500元。原告与被告自2013年5月5日劳动合同期满后未续订书面劳动合同，原告继续在被告处工作至2014年10月。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据上述法律规定，劳动者在该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间进行维权。本案原告在权利受到侵害一年内维权，符合法律规定，被告应当支付原告11个月的二倍工资，故被告除支付原告正常工作期间的工资外，还应再支付原告11个月的工资，即被告应支付原告2650元/月×11个月=29150元。 五、被告应否支付原告诉请的生活费1056元。在庭审中，原告陈述被告应支付其2014年10月21日至11月21日的生活费1056元。但原告并没有提供证据证实其在此期间仍在被告处工作，因此本院对其该项诉请不予支持。 原告张金连在庭审时申请撤回补交2004年至今的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《河北省工资支付规定》第十二条之规定，判决如下： 一、解除原告张金连与被告唐山市宏霸钙业有限公司的劳动关系。 二、由被告唐山市宏霸钙业有限公司于判决生效后七日内支付原告年休假工资、法定假日工资、未签订书面劳动合同二倍工资共计43892.53元（4873.56元+9868.97元+29150元）。 三、驳回原告张金连的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山市宏霸钙业有限公司负担。此款于判决生效后七日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 刘 海 二〇一七年三月一日 书记员 郑立媛