四川省成都市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川01民特706号 申请人：成都市裕熙餐饮管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区提督街99号成都恒大广场L4层4014号。 法定代表人：黄雨龙。 委托诉讼代理人：李昊欣，男，系成都市裕熙餐饮管理有限公司员工。 被申请人：周志强，男，1996年12月24日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 申请人成都市裕熙餐饮管理有限公司（以下简称裕熙餐饮公司）与被申请人周志强申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年12月20日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人裕熙餐饮公司称，请求撤销成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出的成青劳人仲委裁字（2019）第00545号仲裁裁决。事实和理由：成都市青羊区劳动争议仲裁委员会所作的成青劳人仲委裁字(2019)第00545号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决裕熙餐饮公司支付周志强2019年8月未足额支付的工资差额903.2元的理由错误。与周志强解除劳动合同并不是裕熙餐饮公司的过错，按照公司的规章制度规定，无缘由旷工1天扣除2天工资，连续旷工3天以上者，自动离职。因念及周志强为老员工，裕熙餐饮公司特按扣除4天工资处理。双方在《劳动合同书》中也有相应的“劳动纪律与规章制度”及“劳动合同的解除”的约定，裕熙餐饮公司并没有以口头、书面、软件聊天等形式要开除周志强，周志强于2019午8月31日起旷工直至次月4日中午11点48分，才与裕熙餐饮公司店长联系，讨要其离职证明。因此，因周志强旷工自动离职证据确凿，根据《劳动合同书》条款以及公司的规章制度的规定，裕熙餐饮公司扣除周志强旷工天数工资属于合理合法。二、仲裁裁决要求裕熙餐饮公司支付周志强解除劳动关系经济补偿金4842.87元，没有事实和法律依据。周志强在店内属于中层管理人员，与其关系较好的员工证词没有任何法律效应，成都市青羊区劳动争议仲裁委员会并未核实其真实性与合法性。而且周志强属于管理人员，其工作时间自由灵活，由周志强自己安排。因此，周志强属于自己违规旷工离职，周志强因未与裕熙餐饮公司交接工作私自脱离其工作岗位对裕熙餐饮公司所造成的损失，裕熙餐饮公司将保留对其追究法律责任的权力。综上所述，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，适用法律错误，应予以撤销。 被申请人周志强辩称，关于离职一事，周志强2019年8月30日还在裕熙餐饮公司上班，并于当日与裕熙餐饮公司的法定代表人进行过沟通，且有聊天记录可以佐证，当时周志强已经不能继续在裕熙餐饮公司工作，周志强系被迫离职。关于旷工一事，2019年8月31日周志强系正常休假，并且有裕熙餐饮公司的其他员工告知周志强不要再去公司上班，裕熙餐饮公司称周志强的旷工时间是2019年8月31日到2019年9月3日，但在此期间，裕熙餐饮公司并没有通知周志强去上班，也没有询问过周志强为何不去上班。事实上，在这之前裕熙餐饮公司已经变相逼迫周志强离职，因此周志强对旷工4天一事不认可。 经审查查明：成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日作出的成青劳人仲委裁字（2019）第00545号仲裁裁决：一、裕熙餐饮公司于裁决书生效后十日内向周志强支付2019年8月未足额支付的工资差额903.20元；二、裕熙餐饮公司于裁决书生效后十日内向周志强支付解除劳动关系经济补偿金4842.87元。 2018年11月中旬或下旬，周志强入职裕熙餐饮公司单位，从事主管工作，双方于2019年2月19日签订了劳动合同，2019年8月30日下班后，周志强未再到裕熙餐饮公司处工作，双方劳动关系于2019年8月30日解除，2019年9月18日，周志强向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 周志强上班期间，每月基本工资为4000元+绩效+提成，裕熙餐饮公司代扣代缴个税和社保费用后实发工资如下：2018年11月实发工资为1534元；2018年12月实发工资为3831元；2019年1月实发工资为2639元；2019年2月实发工资为5533元；2019年3月实发工资为5215元；2019年4月实发工资为5814元；2019年5月实发工资为5476.2元；2019年6月实发工资为5108元；2019年7月实发工资为5160元；2019年8月实发工资为4809.64元；未足额发放2019年8月工资。仲裁庭审中裕熙餐饮公司提交的工资表确认周志强2019年8月的基本工资为3900元，绩效工资为400元，提成为1312.84元。 本案审理过程中，裕熙餐饮公司提交了以下新证据：裕熙餐饮公司2019年8月份考勤表1份，拟证明周志强2019年8月份缺勤一天，且还有迟到早退现象。2.微信聊天记录，拟证明裕熙餐饮公司并没有以任何形式强迫周志强离职。 经过本院组织质证，周志强质证认为，对考勤表不认可，周志强之前有加班，加班可以调休，即使周志强有迟到早退行为也可称为调休，但是该考勤表对周志强的加班情况没有体现，而且2019年8月31日当天系周志强正常休假；对聊天记录的真实性予以认可，该聊天记录正好证明了是裕熙餐饮公司在对周志强进行劝退。 本院经审查后认为，1.考勤表系打印件，真实性无法核实，本院不予采信。2.对微信聊天记录的真实性予以认可，但该记录中涉及“降薪”以及“劝退”等内容，因此，裕熙餐饮公司提供的微信聊天记录不能达到其证明目的。 本院经审查认为，仲裁机构作出的一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和变更，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决有以下情形之一的，应当裁定撤销，即：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”因此，本案审查的是成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会在作出仲裁裁决时是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的可予撤销仲裁裁决的情形。对此，当事人也应当提供相应的证据予以证明。针对裕熙餐饮公司提出的撤销仲裁裁决的申请事由，本院评析如下： 关于裕熙餐饮公司是否应当支付周志强2019年8月未足额支付的工资差额903.2元的问题。裕熙餐饮公司主张其扣除周志强2019年8月份的旷工工资合理合法。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就本案而言，首先，裕熙餐饮公司既未提供证据证明其对扣除旷工工资有明确的制度规定，也未提供证据证明周志强在2019年8月份存在无故旷工行为。其次，仲裁时已经查明周志强2019年8月份的工资应为5712.84元，裕熙餐饮公司向周志强实发工资为4809.64元。因此，仲裁裁决裕熙餐饮公司应该支付周志强2019年8月未足额支付的工资差额903.2元并无不当，本院予以确认。裕熙餐饮公司主张应扣除周志强2019年8月份的旷工工资的申请理由于法无据，本院不予支持。 关于裕熙餐饮公司是否应向周志强支付解除劳动关系经济补偿金的问题。裕熙餐饮公司主张周志强系违规旷工离职，裕熙餐饮公司不应支付其经济补偿金。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，裕熙餐饮公司提交的证据不足以证明其主张的案件事实，裕熙餐饮公司应对此承担举证不力的不利后果。故，仲裁裁决根据其查明的案件事实认定裕熙餐饮公司应当支付周志强解除劳动关系经济补偿金4842.87元并无不当，本院予以确认。 综上，成都市裕熙餐饮管理有限公司未能提供证据证明成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出的成青劳人仲委裁字（2019）第00545号仲裁裁决，具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销的情形，本院对其主张不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回成都市裕熙餐饮管理有限公司的申请。 申请费400元，由成都市裕熙餐饮管理有限公司负担。 审 判 长  周 文 审 判 员  滕 洁 审 判 员  崔俊安 二〇二〇年二月十日 法官助理  何琼琳 书 记 员  谢龙婷