厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)闽0212民初5409号 原告：厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯工业区福明西路3号，统一社会信用代码：913502007054551013。 法定代表人李国欣，总经理。 委托诉讼代理人：白卿、黄双辉，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：李善军，男，汉族，1965年10月19日出生，住江西省吉安市吉安县。 委托诉讼代理人：陈海鸣，福建银声律师事务所律师。 原告厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司（以下简称鑫洋翔公司）与被告李善军劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员林荣堂适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫洋翔公司之法定代表人李国欣、委托诉讼代理人白卿，被告李善军之委托代理人陈海鸣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫洋翔公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令：一、鑫洋翔公司支付李善军2016年8、9、10月份工资8648.11元；二、鑫洋翔公司无需向李善军支付经济补偿金。事实和理由：鑫洋翔公司与李善军之间的劳动争议纠纷，经厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委【2016】735号仲裁裁决书。鑫洋翔公司认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律不当，理由如下：一、鑫洋翔公司和李善军的劳动关系因李善军单方离职而终止。鑫洋翔公司和李善军的劳动关系已经解除，解除原因系李善军单方离职，并非【2016】735号仲裁裁决书载明的拖欠劳动者工资造成。因为鑫洋翔公司工厂自2015年因资金周转困难而出现资金回流缓慢，在2015年底鑫洋翔公司就已公开告知全部员工工资推迟一个月发放，在长达一年的时间里，李善军等对迟延发放工资报酬是没有异议的。在2016年10月份底，鑫洋翔公司因资金不足停产，李善军于2016年11月3日向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，由此可见，李善军系因为鑫洋翔公司停产而单方离职，故【2016】735号仲裁裁决鑫洋翔公司向李善军支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。二、仲裁依据李善军等单方制作的花名册裁决支付工资没有法律依据。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的基本依据，鑫洋翔公司和李善军签订的劳动合同约定鑫洋翔公司向李善军支付计件工资，工资约定为不低于厦门市最低工资，2016年8月、9月、10月份鑫洋翔公司基本处于停产状态，李善军并未向鑫洋翔公司提供其所主张报酬的计件劳动。在李善军未提供劳动计件工作的情况下，鑫洋翔公司并没有掌握李善军参加劳动的证据，李善军也没有初步证据证明曾经在2016年8月、9月、10月份期间向鑫洋翔公司提供的计件劳动的数量，劳动仲裁委员会认为按照李善军等单方制作的花名册，或参照平均工资来确定李善军未提供劳动的2016年8月、9月、10月份工资缺乏事实和法律依据。 李善军辩称：一、李善军要求解除与鑫洋翔公司之间的劳动关系符合法律规定。鑫洋翔公司尚未发放李善军2016年8月至10月份工资。因鑫洋翔公司拖欠工资，工人分两批分别于2016年11月4日和11月21日申请劳动仲裁，且依据《劳动合同法》第三十八条的规定，李善军有权要求解除劳动合同。因此，劳动仲裁委员会支持李善军的请求，符合事实和法律规定。二、李善军要求鑫洋翔公司支付拖欠的工资符合事实。鑫洋翔公司至今仍然没有发放李善军2016年8月至10月份工资，具体数额有《厦门鑫洋翔纸塑制品有限公司员工花名册》、《工资表》记载的每个人被拖欠工资数额的证据可证实。鑫洋翔公司主张2016年10月份公司基本处于停产状态，李善军并未提供相应劳动，仅同意按照公司自行计算的平均工资支付。鑫洋翔公司这一说法和主张没有任何事实依据。因为第一批工人80几人申请劳动仲裁后，鑫洋翔公司因为赶工，还要求部分劳动者去上班，而第二批提起仲裁的基本是公司管理人员，直到2016年11月中旬仍然坚守岗位，后因鑫洋翔公司无法兑现员工工资才要求员工去申请劳动仲裁的。故不存在李善军等员工没有提供相应劳动的说法。且鑫洋翔公司作为劳动者劳动报酬的计算者及掌握该资料的人却没有提供相关的证据来推翻李善军的主张，应视为举证不能，故应采纳李善军等人的主张。三、李善军主张鑫洋翔公司支付解除劳动合同的经济补偿金合理合法。因企业违反劳动合同法的规定导致劳动者提出解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李善军要求鑫洋翔公司按照李善军的工作年限每年支付一个月平均工资的经济补偿金的请求依法成立。至于鑫洋翔公司主张李善军系单方离职而无需支付经济补偿金的意见，违背事实，不能成立。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李善军于2004年1月27日进入鑫洋翔公司上班，离职前任普工。2016年8、9、10月份，李善军均在鑫洋翔公司正常上班，鑫洋翔公司尚未支付上述期间的工资。鑫洋翔公司因经营困难，自2016年4月起工资未按时发放，2016年7月份工资拖延至2016年11月30日结清。李善军坚持在鑫洋翔公司工作至2016年11月15日止，11月份的工资鑫洋翔公司已经结清。鑫洋翔公司已经停产经营。2016年11月3日，李善军等88人向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，李善军请求裁决：一、李善军与鑫洋翔公司解除劳动关系；二、鑫洋翔公司向李善军支付拖欠的8、9、10月份的工资9600元；三、鑫洋翔公司向李善军支付解除劳动合同的经济补偿金41600元。厦门市同安区劳动争议仲裁委于2016年12月9日作出同劳仲委【2016】735号裁决：一、李善军与鑫洋翔公司的劳动关系于2016年11月3日解除；二、鑫洋翔公司应于裁决生效之日起三日内一次性支付李善军8、9、10月份工资9600元、经济补偿金41600元。仲裁裁决作出后，鑫洋翔公司不服，向本院提起诉讼，请求判令如上所述。 审理中，双方对以下事实存在争议：双方当事人对李善军的离职原因持不同主张。鑫洋翔公司主张李善军因公司停产，自行离职；李善军主张因鑫洋翔公司未能按期发放工资，故申请仲裁，提出解除劳动合同。双方当事人对李善军的8、9、10月份工资以及李善军的平均工资持不同主张。李善军举示《厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司员工花名册》、《工资表》，拟证实李善军8、9、10月份的工资总额及经济补偿金数额，李善军主张花名册、工资表系根据以往工资水平自行计算得出，工资表、员工花名册显示李善军8、9、10月份工资分别为3200元、3200元、3200元，经济补偿金为13个月工资，数额为41600元。鑫洋翔公司主张工资表、员工花名册系员工单方制作，真实性不予认可。鑫洋翔公司还主张李善军8、9、10月份工资以及经济补偿应当按照月平均工资标准计算发放。原因是8、9、10月份鑫洋翔公司基本处于停产状态，李善军并未提供其所主张的劳动报酬的劳动。对此，李善军等人不予认可，主张鑫洋翔公司除9月份受台风影响外，大部分时间都正常生产。鑫洋翔公司在仲裁审理时自述鑫洋翔公司2016年11月上旬还在生产经营，到2016年11月16日起才正式停产。鑫洋翔公司另举示打印的工资发放清单记录，拟证明李善军的月平均为2882.70元。对此，李善军对清单真实性不予确认。 本院认为，本案系劳动争议，对于本案劳动仲裁第一项裁决：“李善军与鑫洋翔公司的劳动关系于2016年11月3日解除”，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方对该裁决结果均无异议，本院确认鑫洋翔公司与李善军的劳动关系于2016年11月3日解除。本案主要的争议焦点在于李善军8、9、10月份的工资数额及经济补偿金的认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。故鑫洋翔公司对李善军的工资支付情况能够举证。鑫洋翔公司主张李善军于8、9、10月份未能提供其所主张报酬对应的劳动，故鑫洋翔公司不掌握李善军8、9、10月份的劳动情况，这与鑫洋翔公司在仲裁自述矛盾，与客观事实不符，本院不予采纳。鑫洋翔公司仅打印未能确认真实性的部分转账记录拟证实李善军的平均工资，显然不足以证实。李善军举示工资表、员工花名册，记载了李善军8、9、10月份的工资水平及经济补偿金数额，对此，鑫洋翔公司未能举证予以反驳，本院对其真实性予以确认。鑫洋翔公司未能及时发放工资，李善军等人提起仲裁要求解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故鑫洋翔公司应当支付经济补偿金。综上，鑫洋翔公司应当支付李善军8、9、10月份工资9600元及经济补偿金41600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司与被告李善军的劳动关系于2016年11月3日解除； 二、原告厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李善军2016年8、9、10月份工资合计人民币9600元； 三、原告厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李善军经济补偿金人民币41600元； 四、驳回原告厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由原告厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司负担，款限于本判决书送达之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  林荣堂 二〇一七年三月十日 书记员  陈炳杰 附本案适用法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。