四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1123民初2234号 原告：何余，女，生于1985年6月22日，户籍地四川省珙县，住四川省犍为县 委托诉讼代理人（特别授权代理）：唐永祥（系原告之夫），男，生于1976年11月18日，户籍地四川省犍为县，住四川省犍为县。 被告：四川永辉超市有限公司，统一社会信用代码91510104567182722P，住所地四川省成都市锦江区工业园区锦盛路138号4楼2号。 法定代表人：王雪飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人（一般授权代理）：杨进，男，生于1988年1月21日，该公司职工，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人（一般授权代理）：唐巧玲，女，生于1987年7月28日，该公司员工，户籍地四川省宣汉县，住四川省成都市金牛区。 原告何余与被告四川永辉超市有限公司纠纷一案，本院于2019年11月25日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何余及委托诉讼代理人唐永祥、被告四川永辉超市有限公司委托诉讼代理人杨进、唐巧玲到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告何余向本院提出诉讼请求：1．被告向原告提供违反劳动《中华人民共和国劳动法》的书面情况说明函及道歉函；2．被告向原告赔偿1元精神损害金；3．被告向原告出具解除劳动关系的证明；4．被告支付原告经济赔偿金2476.55元，应休未休的5天年假工资507.07元。在审理过程中，原告增加诉讼请求，要求被告支付法定节假日加班工资583.3元，庭审结束后，原告向本院申请撤回要求被告支付5天应休未休的年假工资507.07元的诉讼请求。事实和理由：原告从2018年8月1日起由被告安排在四川永辉超市有限公司乐山犍为县分公司工作，至2019年11月11日仍未拿到相关劳动合同，原告向被告的人事部索取劳动合同，但被告知劳动合同在总部不在犍为，无法给到原告劳动合同，原告只能于2019年11月11日向犍为县劳动保障监察大队举报相关情况，被告在接到犍为县劳动保障监察大队通知后方将合同交给原告。原告在2019年劳动节、端午节、中秋节三天均按被告委派的管理人员要求打卡上班，但被告每次都是以给原告补休1天为由拒绝支付法定节假日加班费，期间导致原告因此产生了心理阴影，严重影响原告睡眠质量。被告委派的管理人员制定了内部罚款制度，原告多次以微信和现金的方式缴纳了这些违反合同法的劳动法的所谓罚款，总计61元，导致原告因此经常多梦失眠，身心疲惫。按法律规定，因甲方规章制度违反法律规定，损害原告权益，故请求解除劳动合同，并承担赔偿责任。特诉请法院依法判决。 被告四川永辉超市有限公司称，1．原告要求出具书面情况说明函及道歉函的诉求、要求赔偿精神损害赔金诉求没有事实和法律依据；2．原告未提交证据证明其在2019年5月1日、6月7日、9月13日进行了加班，其要求支付法定节假日加班工资没有依据且按双方签订的劳动合同的规定原告若认为当月在收到工资后对工资有异议的应在收到工资后三日内要求人事部和财务部复核，但被告未收到原告的工资异常反馈申请；3．被告仅有经职工代表大会审议通过并公示于公司OA网站和员工手机端的《永辉超市奖惩管理制度》且该制度只有扣薪，不存在内部罚款制度，原告所称的罚款不是公司行为，公司未授权任何员工进行内部奖惩缺席的设置及施行，发现情况后也及时要求将款项退还员工，并对滥用、冒用职权的员工进行警告。原告主张公司规章制度违反法律，要求单方面解除劳动合同，并由被告支付经济补偿金于法无据。 本院经审理认定事实如下： 1．原、被告双方于2018年8月1日以被告四川永辉超市有限公司为甲方，原告何余为乙方签订书面劳动合同，约定：合同期限从2018年8月1日至2021年7月31日，试用期6个月，工作内容为营业员；工作地点以甲方四川范围内的经管管理部门、分支机构、超市网点为限；乙方工资执行基础工资加绩效考核工资制度，其中乙方的月基础工资为1650元，绩效考核工资按甲方薪酬管理制度结合甲方效益波动、乙方个人具体工作表现确定；加班工资以月基础工资为基数计发，若基础工资低于当地最低工资标准的，以当地的最低工资标准为基数计发；乙方收到甲方支付的工资及福利待遇后，若认为甲方当月未足额（包括漏项、金额不足等）支付工资、加班工资及福利待遇的，应在收到工资后三日内向其直接主管的人事部书面提出异议，要求人事部和财务部复核，及时行使权利，便于问题查清，乙方逾期提出的，甲方不再受理，即使客观上存在差错，甲方也不再复核补发；甲乙双方均同意从乙方收到工资及福利待遇之次日为乙方知道或应当知道其工资（含加班）及福利待遇的诉讼时时效起算日，若遇争议按本条约定处理，合同还规定了劳动纪律、劳动合同的解除与终止条件等。 2．原告从2018年8月1日起由被告安排在四川永辉超市有限公司乐山犍为县分公司从事收银员工作。 3．原告何余在四川永辉超市有限公司犍为分公司工作期间，按四川永辉超市有限公司取得的2018年和2019年成都市人力资源和社会保障局执行综合工时制度关于实行特殊工时工作制的批复文件规定，执行综合工时制。 4．四川永辉超市有限公司于2018年9月到2019月11月期间共计向何余发放工资36042.66元，其中2018年9月、10月，2019年2月、4月、10月的法定节假日法定加班费1593.11元。 5.2019年3月9日，原告何余参加了四川永辉超市有限公司组织的新员工入职培训，培训内容包括人事制度、企业文化、薪酬制度等。 6．原告何余在工作期间按被告四川永辉超市有限公司犍为分公司收银管理人员罗莉通过自建微信群“乐山犍为收银小店”发布多次通知，向其指定的收款人唐英支付罚款61元（分别为10元、2元、4元、10元、35元）。2019年11月12日，原告何余向四川永辉超市有限公司犍为分公司相关人员反映前述情况后，相关人员即联系罗莉，要求其退还前述款项，同日唐英以团队基金名义向何余返还61元，何余未收取。 7.2019年11月12日，原告何余向四川永辉超市有限公司犍为分公司相关人员反映罚款问题的同时反映少发了其法定节假日加班工资的问题，并于2019年12月8日、2019年12月11日同四川永辉超市有限公司犍为分公司相关人员就劳动节、端午节、中秋节加班情况和补休情况进行了核对和确认，但对是否通过其他项目发放法定加班费及是否扣除补休工资及支付方式未确认一致。 8.2019年11月25日，何余以四川永辉超市有限公司为被申请人，向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1．被告向原告提供违反劳动《中华人民共和国劳动法》的书面情况说明函及道歉函；2．被告向原告赔偿1元精神损害赔金；3．被告向原告出具解除劳动关系的证明；4．被告支付原告经济赔偿金2476.55元，应休未休的5天年假工资507.07元。2020年1月8日，何余以四川永辉超市有限公司为被申请人，向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求就庭审过程中增加的要求被告支付法定节假日加班工资583.3元的诉讼请求进行裁决。 9.2019年11月25日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会裁决出具犍劳人仲不［2019］19号仲裁通知，不予受理。2020年1月8日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会裁决出具犍劳人仲不［2020］6号仲裁通知，不予受理。 10．2019年11月25日，何余不服犍劳人仲不［2019］19号仲裁通知不予受理决定，向本院起诉。2020年1月8日，何余不服犍劳人仲不［2020］6号仲裁通知不予受理决定，向本院提出增加诉讼请求。 上述事实，有原告提交经过庭审质证的身份证复印件、2019年8月至2019年10月收入查询单、中国工商银行借记卡、中国建设银行交易明细、微信记录截图6页及微信图片7页、劳动合同书、录音光盘1张及文字记录3份、犍为县劳动人事争议仲裁委员会犍劳人仲不［2019］19号和犍劳人仲不［2020］6号不予受理通知书和被告四川永辉超市有限公司提交的经过庭审质证的新员工培训签到表、劳动合同书、成都市人力资源和社会保障局批复文件等为据。 本院认为，本案争议焦点包括：1．原告主张由被告提供违反劳动《中华人民共和国劳动法》的书面情况说明函及道歉函的请求是否应得到支持；2．原告主张要求被告赔偿1元精神损害赔金的请求是否应得到支持；3被告工作人员要求支付罚款的行为是否为职务行为，其行为是否构成用人单位违反法律法规的规定，损害劳动者权益的行为；4．被告是否存在未及时支付劳动报酬的行为；5．法定节假日加班工资如何计算？ 关于争议焦点1和2，《中华人民共和国劳动法》关于违反劳动法的应承担法律责任的有明确的规定，原告的请求于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点3，原告主张被告工作人员罗莉要求何余支付罚款的行为系职务行为，用人单位存在违反法律法规的规定，损害劳动者权益。被告辩称其行为为个人行为，不能认定为公司行为。根据原、被告提交劳动合同内容、入职培训签到表上的培训内容看，原告应明知罗莉要求交纳罚款的行为不符合劳动合同和薪酬制度规定。从原告提交的录音证据以及原告关于11月12日向公司相关反映情况后，相关人员即要求罗莉退还款项。同日，唐英以团队基金名义退还61元罚款以及11月12日未再发生要求交纳罚款情况的陈述来看，用人单位在发现存在罚款的情况后，也及时制止并要求相关人员退还款项。本院认为，现有证据不足以证明罗莉要求何余支付罚款的行为是其履行职务的行为，对原告提出用人单位存在违反法律法规的规定，损害劳动者权益的行为，以此要求同被告解除劳动合同并由被告支付经济补偿金的诉讼请求的主张，本院不予支持。 关于争议焦点4，原告主张其2019年劳动节（5月1日）、端午节（6月7日）、中秋节（9月13日）上班，被告收银管理人员仅安排了劳动节和端午节的补休未按三倍工资未足额支付劳动报酬。通过庭审中原告陈述、被告自认确认原告在前述法定节假日加班以及双方提交的证据看。本院认为原、被告双方在劳动合同中对工资核对有明确约定且原告提交的2018年9月、10月，2019年2月、4月、10月收入查询单中收到了被告发放的法定节假日加班工资（收入查询单中单独列项）共计1593.11元，表明原告对于法定节假日加班工资为明知，其对于未收到前述法定节假日加班工资的情况未及向被告要求核查，同时其向被告于11月12日反映相关情况后，被告积极核查并与原告就法定加班情况进行协商。本院认为原告在四川永辉超市有限公司犍为分公司工作期间，被告每月定时发放工资且通过OA系统进行公示，现仅就2019年劳动节（5月1日）、端午节（6月7日）、中秋节（9月13日）应发放金额存在争议，现有证据不足证明被告存在未及时支付劳动报酬的故意，对于原告要求与被告解除劳动合同并由被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于争议焦点5，虽被告主张原告为综合工时标准岗位，经核实对劳动节和端午节加班，由管理人员进行了调休，但按《中华人民共和国劳动法》第四十四第（三）项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之300%工资报酬”，故不能以进行调休而减少法定节假日加班费的支付。原、被告劳动合同明确约定加班工资以月基础工资为基数计发，且其月基础工资不低于本地最低工资标准（本地最低工资标准1650元/月），故何余2019年劳动节、端午节、中秋节的加班工资应为1650元÷21.75天/月×3天×300%＝682.76元，原告诉请要求被告支付法定节假日加班工资583.3元系对自己权利的处分，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十九条，《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十一条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川永辉超市有限公司在本判决生效后十日内支付原告何余法定节假日加班工资583.3元； 二、驳回原告何余的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元（已由原告何余预交），由原告何余负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王利江 二〇二〇年二月三日 书记员  何 岸 附：本判决书所适用的法律条文。 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要剥离仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。