湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0981民初1251号原告湖北美克沃德实业股份有限公司，住所地：湖北省应城市经济开发区工业园横八路以南连接线以东。统一社会信用代码：91420900573722676T。法定代表人王睿君，该公司总经理。委托诉讼代理人胡萌，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告贾爱红，女，1983年8月16日出生，汉族，住所地：湖北省应城市。委托诉讼代理人邓斌，湖北横空律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。原告湖北美克沃德实业股份有限公司(以下称美克沃德公司)因与被告贾爱红劳动争议一案，不服应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲案字【2015】191号裁决向本院提起诉讼。本院于2016年11月22日立案后，依法组成合议庭进行审理。庭前组织双方调解未能达成一致，本院于2017年3月16日公开开庭审理。原告美克沃德公司的委托代理人胡萌，被告贾爱红的委托代理人邓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美克沃德公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决由美克沃德公司支付贾爱红一次性伤残补助金11930.10元，一次性医疗补助金17823.60元，一次性就业补助金23764.80元。2.依法判决由美克沃德公司支付贾爱红停工留薪期工资1704.30元。3.依法判决由贾爱红配合美克沃德公司办理人身意外保险理赔或者赔偿因不配合理赔给美克沃德公司带来的损失。4.案件受理费由贾爱红承担。事实和理由：2015年8月11日，贾爱红在打卡过程中因不小心摔倒受伤，后经门诊治疗病愈。贾爱红受伤后，美克沃德公司积极配合进行工伤认定并认可贾爱红的受伤属于工伤，也愿意承担相应的责任，但贾爱红却不满意协商结果。2016年6月2日，贾爱红申请劳动仲裁，应城市劳动人事仲裁院作出裁决，但美克沃德公司认为该裁决中认定贾爱红的月平均工资为2146元，属认定事实错误。贾爱红于2014年11月份到美克沃德公司工作，月平均工资应为人民币1704.30元(以下币种均为人民币)。因此，相应的贾爱红应获得的一次性伤残补助金和停工留薪期的工资计算错误。同时，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，根据贾爱红受伤当时只进行了3天门诊治疗的事实，其应当享受的停工留薪期工资，法院应酌情考虑给予一个月。另外，美克沃德公司曾给贾爱红购买了人身意外保险，贾爱红受伤后美克沃德公司向保险公司及时报了案，但贾爱红却拒不配合公司办理有关理赔手续，因此该理赔金损失应该由贾爱红承担。被告贾爱红辨称，其工伤事实已经法定部门确认且构成工伤十级。依照《工伤保险条例》的相关规定，贾爱红实际应当享有的工伤保险待遇为：医疗费568元、康复治疗费600元、护理费28729元/年÷365天×30=2361元、一次性伤残补助金2181元/月×7个月=15267元、一次性医疗补助金2970.60×6个月=17823.6元、一次伤残就业金2970.60×8个月=23764.8元、停工留薪期工资2181元/月×4个月=8724元、营养费800元，以上共计69908.40元。因此，美克沃德公司的诉讼请求不成立，请求法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：为证明贾爱红的本人工资，美克沃德公司和贾爱红均向本院提交了证据材料。其中美克沃德公司提交的是自2014年11月至2015年7月份共9个月的员工工资明细表(含贾爱红)；贾爱红提交的是发放9个月工资的中国农业银行对账单。具体为：美克沃德公司工资明细表记载贾爱红每月的工资为，2014年11月份1500元(含社保400元，以下每月工资中均含社保400元)、12月份1800元、2015年1月份1800元、2月份1800元、3月份2106.58元、4月份2895.56元、5月份2664元、6月份727.90元、7月份1856.60元，合计为16850.64元。贾爱红的银行对账单记载的每月到账工资为：2014年11月份750元、12月份1650元、2015年1月份1800元、2月份540元、3月份2107元、4月份2866元、5月份2664元、6月份2000元、7月份1938元，合计为16315元。对于美克沃德公司提交的工资明细表，贾爱红不认可；对于贾爱红提交的银行对账单，美克沃德公司认为与其公司提交的明细表正好相对应。经审查，美克沃德公司提交的该工资明细表既无贾爱红本人的签字确认，也无公司任何人事财务部门及负责人的审核和签字，故对于该证据的真实性，本院不予采信。贾爱红提交的银行对账单虽能反映美克沃德公司给其发放了工资，但该工资数额应属实发工资，无法客观真实地反映出贾爱红本人在美克沃德公司工作期间每月应获得的货币性工资收入。因此，对于贾爱红本人工资基数的确定，本院将结合举证责任的分配原则，综合案件事实和有关证据，酌情予以认定。本院认为，美克沃德公司与贾爱红之间成立劳动合同法律关系。2014年11月至2015年8月期间，贾爱红在美克沃德公司上班，公司没有为贾爱红办理工伤保险。2015年8月11日在工作时间、工作场所贾爱红因不慎摔倒受伤，致左桡骨远端骨折。2015年12月11日经应城市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月27日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定为残疾程度十级。以上事实，美克沃德公司与贾爱红均无异议，本院予以确认。双方当事人争议的焦点是：1.贾爱红的本人工资基数如何确定及应当享有的工伤保险待遇。2.贾爱红是否应当配合美克沃德公司办理保险理赔，若拒不配合办理理赔，贾爱红是否应当承担相应的损失赔偿责任。评判如下：关于焦点1，本院认为，对于贾爱红本人工资数额的确定问题，美克沃德公司应当承担举证责任。美克沃德公司向本院提交证据工资明细表，主张贾爱红的月平均工资基数应为1704.30元而非劳动仲裁认定的2146元。但该份工资明细表从形式上不符合民事诉讼证据的要求，其真实性本院不予采信。故在美克沃德公司未能提交其他充分证据予以证明贾爱红应获得的货币性月工资收入的情况下，应承担不利的后果。本院根据贾爱红的举证，结合案件事实以及参照本地月平均工资标准，认为以应城市劳动人事仲裁院确定的基数2146元来认定贾爱红的本人工资比较适宜。因此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的有关规定，贾爱红因工致残被鉴定为十级伤残，应享受的待遇标准为：⑴7个月本人工资的一次性伤残补助金15022元(2146元×7个月)；⑵统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一次性工伤医疗补助金17823.60元(2970.60元×6个月)；⑶统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一次性伤残就业补助金23764.80(2970.60元×8个月)；⑷另外，因贾爱红受伤造成左桡骨远端骨折，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S52.5，应当给付贾爱红3个月本人工资的停工留薪期工资6438元(2146元×3个月)。关于焦点2，美克沃德公司向本院提交保险单主张公司为包括贾爱红在内的公司员工购买了团体意外伤害保险，现贾爱红因意外受伤，贾爱红应当配合公司办理保险理赔，否则应承担拒不配合造成的理赔损失责任。本院认为，一是该主张不属本案劳动争议受案范围；二是根据《中华人民共和国保险法》第三十九条的规定，用人单位在为劳动者投保人身保险时，不得指定劳动者或者近亲属以外的人为受益人。因此，人身保险合同的利益为投保人或者被保险人指定的受益人所享有，具有特殊的人身依附关系，在法律对人身保险合同受益人的范围及其变更有特殊规定的情形下，必须严格遵守。美克沃德公司作为投保人而非受益人，依法不应享有该人身保险合同的理赔利益，其请求贾爱红配合其办理保险理赔或者赔偿因拒不配合办理保险理赔造成的损失，没有法律依据，不予支持。综上所述，美克沃德公司的部分诉讼请求因没有证据支持，部分诉讼请求无法律依据，本院均不予支持。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、湖北美克沃德实业股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付贾爱红一次性伤残补助金15022元。二、湖北美克沃德实业股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付贾爱红一次性工伤医疗补助金17823.60元。三、湖北美克沃德实业股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付贾爱红一次性伤残就业补助金23764.80元。湖北美克沃德实业股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付贾爱红停工留薪期工资6438元。五、驳回湖北美克沃德实业股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北美克沃德实业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，汇款至孝感市中级人民法院（账户：17×××36；开户行：中国农业银行孝感市交通西路支行；收款人：湖北省孝感市中级人民法院）。发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  丁政芳审 判 员  黄 明人民陪审员  谢义兵二〇一七年三月二十九日书 记 员  卢 琼