山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1480号 上诉人（原审原告）：王鹏，男，1982年11月25日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 被上诉人（原审被告）：青岛金诺汽车模具有限公司，住所地青岛黄岛区（原胶南市）寨子山路277号。 法定代表人:崔军峰，董事长。 被上诉人（原审被告）：单县智达劳务服务有限公司青岛分公司。住所地:青岛市保税区前二路大地商贸大厦110#。 法定代表人:宋江花，总经理。 上诉人王鹏与被上诉人青岛金诺汽车模具有限公司（以下简称金诺汽车模具）、单县智达劳务服务有限公司青岛分公司（以下简称单县智达劳务）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初16367号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王鹏向本院提出上诉请求：1、撤销原判，改判支持上诉人诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人认为被上诉人之间为规避法律责任伪造承包协议，被上诉人之间并不存在真实的外包关系，一审法院对此没有详细审理。金诺汽车模具将部分生产线以及劳务，以承包形式发包给单县智达劳务其应当提供实质性的证据予以证明，包括承包费的支付凭证、业务结算凭证，仅凭借承包协议并不能证明存在真实的承包关系。上诉人与被上诉人之间的协议未履行，上诉人没有受到5000元。上诉人在2019年2月28日未与单县智达劳务签订劳动协议，如果单县智达劳务认为这是套用以前的协议书，那么该协议书内容不是上诉人的真实意思表示。双方之间未能就解除劳动合同达成一致，该协议对双方都不产生效力。单县智达劳务也没有向上诉人支付5000元，这5000元未说明是单县一次性结清所有的费用，仅说明在签定协议时向上诉支付5000元，不是包括所有费用，上诉人也没有放弃所有费用。是单县智达劳务诱骗上诉人签订了协议及收到条，所以该协议没有履行。上诉人自2010年3月到模具工作至2019年3月，长达9年，被上诉人无故辞退上诉人应当支付的赔偿金为108000元，上诉人也不会只要5000元而放弃其他费用，所以该协议显失公平。收到条是被上诉人事先打印好的，并不是由上诉人本人书写，虽然是上诉人的签字，但因为被上诉人催促上诉人签字，上诉人当时没看内容，签字之后，被上诉人也没有将5000元给上诉人。上诉人的工龄应当连续计算，应当自2010年3月1日起计算至2019年3月31日，为9年。 金诺汽车模具、单县智达劳务未答辩。 王鹏向原审法院提出诉讼请求：1、判令金诺汽车模具支付违法解除劳动合同赔偿金108000元；2、判令金诺汽车模具支付2010年3月1日至2019年4月1日加班费差额50000元、高温补贴7200元；3、判令金诺汽车模具向原告支付2017年3月1日至2019年4月1日带年体假工资16551.72元；4、依法判令金诺汽车模具支付2018年4月至2019年2月双倍工资66000元；5、判令两金诺汽车模具承担连带赔偿责任；6、诉讼费由金诺汽车模具承担。 金诺汽车模具在一审中辩称：王鹏不是金诺汽车模具职工，王鹏没有与金诺汽车模具签订劳动合同，金诺汽车模具也没有给王鹏发放工资，投缴社会保险，王鹏系单县智达劳务职工，金诺汽车模具与单县智达劳务签订外包协议。 单县智达劳务辩称：与王鹏就劳动争议一案已达成和解，双方之间再无其他争议，王鹏起诉没有事实和法律依据，应予以驳回。 在（2019）鲁0211民初16366号案件中,单县智达劳务作为原告向原审法院提出诉讼请求：1、判令单县智达劳务不支付王鹏赔偿金43000元、不支付带薪年休假工资3310.34元、高温补贴260元；2、本案诉讼费由单县智达劳务承担。 王鹏作为被告辩称：单县智达劳务与王鹏签订的协议中的5000元不包括所有费用，没有放弃其他费用，单县智达劳务也没有实际支付给王鹏5000元，协议没有履行，该协议显失公平。 对当事人无异议的事实，原审法院确认如下：王鹏养老保险累计缴费135个月。2015年9月11日王鹏到单县智达劳务工作，双方签订劳动合同，单县智达劳务为王鹏缴纳社会保险至2019年3月份。2019年4月10日，单县智达劳务为王鹏出具解除/终止劳动合同报告书，解除日期为2019年3月31日，解除原因为企业解除劳动合同。2019年4月2日王鹏因个人原因向单县智达劳务提出辞职。王鹏在单县智达劳务解除劳动关系前12个月平均工资为6000元。金诺汽车模具将部分生产线以劳务承包形式发包给单县智达劳务。 2019年4月11日，单县智达劳务（甲方）与王鹏（乙方）签订解除劳动合同协议书一份，协议书载明：甲、乙双方签订为期1年的劳动合同，劳动合同期限自2019年2月28日至2020年2月27日，试用期1个月自2019年2月28日至2019年3月27日，因乙方试用期内不满足甲方岗位需要，经协商甲方决定试用期内结束前解除乙方劳动合同，具体如下：1、自19年3月27日起，解除与乙方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、解除劳动合同赔偿金等共计人民币5000元。3、甲方19年3月正常为乙方缴纳社保，19年4月终止缴纳社保。4、甲方根据劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得再作出有损公司名誉或利益之行为，否自将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、双方签字盖章后生效。王鹏在解除劳动合同协议书上签字，单县智达劳务加盖公章。当日，王鹏出具收到条一份，载明：今收到单县智达劳务服务有限公司青岛分公司解除劳动合同赔偿等所有费用共计5000元（五千元整）。 2019年6月2日，王鹏向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单县智达劳务、金诺汽车模具支付王鹏解除劳动合同赔偿金108000元、2010年3月1日至2019年4月1日加班费50000元、高温补贴7200元、2017年3月1日至2019年4月1日带薪年休假工资16551.72元、2018年4月至2019年2月未签劳动合同双倍工资66000元，单县智达劳务、金诺汽车模具承担连带责任。2019年8月1日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第11477号裁决书，裁决单县智达劳务支付王鹏赔偿金43000元、带薪年休假工资3310.34元、高温补贴560元，驳回王鹏的其他仲裁请求。王鹏和单县智达劳务对该裁决书均不服，分别诉至原审法院。 王鹏称，签订解除劳动合同协议书时只是签字，没看内容，5000元不包括所有费用，王鹏没有放弃其他费用，单县智达劳务也没有实际支付给王鹏5000元，协议没有履行，该协议显失公平。 原审法院认为，王鹏在与单县智达劳务解除劳动关系后，达成了解除劳动合同协议书，该协议书系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，原审法院予以确认。根据该协议书，单县智达劳务同意支付王鹏包括但不限于经济补偿金、解除劳动合同赔偿金等共计人民币5000元，王鹏自愿放弃其他所有诉求，王鹏也出具了收到单县智达劳务解除劳动合同赔偿等所有费用共计5000元的收到条，王鹏再要求单县智达劳务和金诺汽车模具支付违法解除劳动合同赔偿金108000元、2010年3月1日至2019年4月1日加班费差额50000元、高温补贴7200元、2017年3月1日至2019年4月1日带年体假工资16551.72元、2018年4月至2019年2月双倍工资66000元，依照《最高人民法院（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，原审法院不予支持。王鹏称单县智达劳务没有实际支付给王鹏5000元，协议没有履行，与王鹏出具已收到5000元的收到条不符，与查明的事实不符，对其意见，原审法院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院（三）》第十条之规定，判决：驳回王鹏的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由王鹏承担。（2019）鲁0211民初16366号案件受理费10元，减半收取5元，由王鹏承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、上诉人王鹏与金诺汽车模具是否具有劳动关系；二、王鹏与单县智达劳务之间劳动关系是否解除。 关于焦点一，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，金诺汽车模具提交其与单县智达劳务之间的《生产线承包协议》，单县智达劳务对此认可，协议约定金诺汽车模具为发包方，不参与单县智达劳务人员管理；其次，王鹏提交的银行交易明细和社保记录显示其工次及社保均由单县智达劳务发放、缴纳。据此，本院认为，上诉人与单县智达劳务之间存在劳动关系，与金诺汽车模具不具有劳动关系。 关于焦点二，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，2019年4月11日王鹏与单县智达劳务签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，对双方当事人均具有约束力。单县智达劳务依约定向上诉人支付了包括但不限于经济补偿金、劳动合同赔偿金等共计人民币5000元，上诉人当日出具收到条。上诉人未提交证据，推翻《解除劳动合同协议书》、收条的证明力，故原审据此确认王鹏与单县智达劳务之间劳动关系解除并无不当。 综上，上诉人王鹏的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王鹏负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年二月十四日 书记员  翟国媛