河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终201号上诉人（原审原告、被告）：冯允通，男，1976年1月13日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司。住所地：焦作市人民路中站段2659号。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所律师。上诉人冯允通、焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称龙光影视）因劳动争议纠纷一案，均不服河南省焦作市中站区人民法院(2019)豫0803民初607号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年1月8日受理后，依法组成合议庭于2020年1月16日公开开庭审理了本案。上诉人冯允通及其委托诉讼代理人孟海峰，上诉人龙光影视的委托诉讼代理人李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯允通上诉请求：1、撤销一审判决第五项，增判龙光影视支付欠发冯允通的待岗工资（待岗生活费）共计55440元。2、龙光影视承担本案诉讼费用。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。冯允通是龙光影视职工，1994年12月1日到龙光影视上班，2016年5月起，龙光影视通知冯允通在家长期休息待岗，一审判决仅仅支持了冯允通上班期间有工时部分的工资和最低工资差额，待岗期间的工资未支持。根据《劳动合同法》第三十条规定，龙光影视让冯允通长期在家待岗，应当支付待岗工资。龙光影视辩称，自2016年5月起，冯允通经公司多方联系未上班未提供劳动，其已实际离开公司，故不存在欠付工资的情况，且冯允通在劳动仲裁时未提出相应请求。龙光影视上诉请求：撤销一审判决第一、四项，依法改判或发回重审。2、本案一、二审诉讼费由冯允通承担。事实和理由：1、冯允通与龙光影视自2016年5月起至今未到公司工作，故双方劳动关系已解除。2、一审判决龙光影视以1900元/月的标准支付冯允通2008年1月1日《劳动合同法》施行前的经济补偿金，于法无据，应予纠正。《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故2008年前的经济补偿金标准不应按照《劳动合同法》第四十七条规定的月工资标准，应适用2008年之前的有关规定标准。根据1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限。每满一年发给一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。该经济补偿办法规定的支付经济补偿金情形是双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，而本案并不符合该情形，故不应适用该经济补偿办法。冯允通辩称，1、2016年5月，是公司让冯允通在家待岗的。2、经济补偿金的计算是双方在一审中达成合意的，《劳动合同法》实施之前，工作年限满12年的按12年计算，不满12年的，有几年算几年。冯允通向一审法院起诉请求：1、确认冯允通、龙光影视双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；2、判令龙光影视向冯允通支付2014年7月-10月、2015年3月-9月工资共计14590.47元；3、判令龙光影视向冯允通支付实发工资与焦作市最低工资标准差额共计5200元；4、判令龙光影视支付冯允通待岗工资，共计55440元，并要求龙光影视按法定最低工资标准每月1900元支付冯允通从2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；5、判令龙光影视支付冯允通经济补偿金49400元；6、判令龙光影视为冯允通补交职工社会养老保险费；7、判令龙光影视为冯允通补交职工医疗保险费；8、判令龙光影视为冯允通补交职工失业保险费；9、判令龙光影视为冯允通补交住房公积金；10、带薪年休假工资16170元；11、判令龙光影视承担本案诉讼费用。龙光影视向一审法院起诉请求：1、依法判令龙光影视不应向冯允通支付工资14590.47元、实发工资与最低工资标准工资差额3780元、经济补偿金16905元；2、依法判令龙光影视不应向冯允通补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由冯允通承担。一审法院查明事实：冯允通于1994年12月1日到龙光影视工作，双方建立劳动关系。经双方确认，龙光影视拖欠冯允通工资14590元，应发工资与焦作市最低工资标准差额共计5200元。2016年5月至今冯允通未到龙光影视工作。2012年8月至今龙光影视未向冯允通缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光影视未向冯允通缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光影视未向冯允通缴纳职工失业保险费用。2019年2月2日，冯允通作为申请人以龙光影视为被申请人向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、要求与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人欠发工资，共计69540元；3、要求被申请人支付申请人实发工资与焦作市最低工资标准差额共计3780元；4、要求被申请人支付申请人经济补偿金49400元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算26个月）；5、要求被申请人为申请人补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6、要求被申请人为申请人补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；7、要求被申请人为申请人补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8、要求被申请人承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出中区劳人仲案字[2019]92号劳动仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年2月2日解除；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付2014年4月-10月、2015年3月-9月工资共计14590.47元；三、本裁决生效之日其七日内，被申请人向申请人支付实发工资与焦作市最低工资标准差额共计3780元；四、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付经济补偿金共计16805元；五、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年8月-2019年2月2日的职工社会养老保险费用；六、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2015年2月-2019年2月2日的职工医疗保险费用；七、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年5月-2019年2月2日的职工失业保险费用。龙光影视和冯允通均不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。一审法院认为，龙光影视自用工之日起即与冯允通建立劳动关系。龙光影视未按时足额向冯允通支付劳动报酬，冯允通自2016年5月起至今也未到龙光影视工作，冯允通要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，确认双方劳动关系自冯允通向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年2月2日解除；龙光影视欠付冯允通工资共计14590元，龙光影视应按14590元向冯允通支付工资；龙光影视与冯允通之间应发工资与焦作市最低工资标准差额共计5200元，龙光影视应支付冯允通工资差额5200元；冯允通自1994年12月1日到龙光影视工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，经双方确认，经济补偿金的计算不超过12个月，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算12个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金年限为11.5个月，即龙光影视还需向冯允通支付23.5个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算23.5个月为44650元，故龙光影视应支付冯允通解除劳动合同经济补偿金44650元；冯允通要求龙光影视支付带薪年休假工资16170元，因在仲裁时未提出申请仲裁，故不予处理；冯允通要求龙光影视补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，另行裁定处理。龙光影视请求不支付冯允通工资14590.47元、实发工资与最低工资标准工资差额3780元、经济补偿金16905元，证据和理由不足，不予支持。一审法院判决：一、冯允通与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年2月2日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付冯允通工资14590元；三、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付冯允通工资差额5200元；四、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付冯允通经济补偿金44650元；五、驳回冯允通的其他诉讼请求；六、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人上诉争议的焦点问题是双方劳动合同解除的时间、冯允通经济补偿金和待岗工资的支付及标准的确定。关于双方劳动合同关系解除时间的认定问题。冯允通1994年即到龙光影视工作，双方自此时建立劳动关系。龙光影视称，其与冯允通2016年5月已解除劳动关系，但所提证据不足以证明其事实主张，本院不予采信。冯允通2019年2月申请劳动仲裁时请求解除其与龙光影视的劳动关系，故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2019年2月2日并无不当。关于龙光影视是否应当支付冯允通经济补偿金和待岗工资问题。1、根据庭审查明事实，冯允通在龙光影视工作期间，龙光影视存在未及时足额支付冯允通劳动报酬问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，冯允通有权请求与龙光影视解除劳动合同关系，龙光影视应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付冯允通相应经济补偿金。2、自2016年5月起，冯允通未在龙光影视工作。关于冯允通未进行工作的原因，双方当事人各执一词，但对冯允通自2016年5月起确未实际向龙光影视提供劳动的事实，双方均予以认可。基于以上事实，一审法院对冯允通请求的待岗工资不予支持亦无不当。关于经济补偿金的支付标准问题。一审庭审过程中，龙光影视和冯允通就2008年以前的经济补偿金计算年限问题已经达成共识。一审法院根据2008年后冯允通的工作时间和双方就2008年以前工作年限达成的共识以及2019年焦作市的最低工资标准，一审判决龙光影视应当支付冯允通44650元是正确的。综上，上诉人冯允通、龙光影视的上诉理由均不能成立，其上诉请求均应予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人冯允通和龙光影视各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年二月二十五日书记员  杜丹妮