上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初6258号原告:上海福禧建筑劳务有限公司。法定代表人：徐春风，总经理。委托诉讼代理人：刘宝春，该公司员工。委托诉讼代理人：张毅，上海金亭律师事务所律师。被告：罗现尤。委托诉讼代理人：朱刚，上海锦维律师事务所律师。原告上海福禧建筑劳务有限公司诉被告罗现尤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月15日受理后，被告罗现尤于同年6月20日向本院提起民事诉讼[（2016）沪0116民初6399号］。2016年6月24日，本院依法注销了6399号案件，对原、被告双方的请求一并审理，并以先起诉一方上海福禧建筑劳务有限公司为原告，后起诉一方罗现尤为被告。本案依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，后因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于同年7月19日、12月8日、2017年2月20日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告上海福禧建筑劳务有限公司诉称：被告的鉴定等级偏高，被告的伤势不足以达到九级伤残，故不同意按照九级伤残的赔偿标准予以赔付。且根据合同约定，被告工资系上海市最低工资，原告不同意按照人民币5,002.5元（以下币种同）/月支付被告停工留薪期工资。另，原告已经支付了被告2015年8月31日至2015年10月15日期间的工资，且在被告发生工伤事故后，原告已支付被告部分的医药费、护理费及生活费，该费用均予以扣除。现上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2016）办字第682号裁决书，原告对此不服。据此，原告请求判令：1、不支付被告一次性伤残补助金45,022.5元；2、不支付被告一次性工伤医疗补助金35,634元；3、不支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；4、不支付被告鉴定费350元；5、不支付被告2015年10月16日至2016年3月6日停工留薪期工资23,560.16元；6、不支付被告2015年8月31日至2015年10月15日工资7,584.43元；7、不支付被告医药费61.5元；8、不支付被告辅助器具费550元。被告罗现尤辩称：不同意原告的诉讼请求。被告的工伤事实及工伤等级均是依法鉴定过，故原告的主张没有法律依据。且被告在住院期间预缴的医药费，已经作为医药费抵销，被告起诉中的医药费不包括在内。被告于2015年8月31日进入原告处工作，工作岗位是木工，工作地点是长宁区来福士广场工地。双方口头约定的日工资是230元/天，月工资6900元，2016年4月5日离职。2015年10月16日，被告在上班工作时被木板砸伤，因原告未按工伤处理，被告申请劳动仲裁要求确认劳动关系，后经调解，确认原、被告双方存在劳动关系。2016年3月4日，被告被认定为工伤；2016年3月17日，经鉴定，被告为因工致残程度为九级，但原告拒绝支付工伤赔偿。且被告在职期间，原告并未支付过工资，亦未缴纳社会保险，工伤后，原告亦未支付停工留薪期工资，也未支付过医疗费。现被告对劳动仲裁裁决亦不服，故起诉至本院，请求判令原告支付：1、一次性伤残补助金62,100元（230元/天×30×9）；2、2015年8月31日至2015年10月16日拖欠的工资10,580元（230元/天×46）；3、2015年10月16日至2016年3月6日的停工留薪期工资31,740元（230元/天×138）；4、2015年11月5日至2016年7月28日期间的住院费3102元、2016年7月29日至2016年11月28日期间的房租1814元、2015年11月5日至2016年4月4月期间的生活费4500元（30元/天）、2015年11月5日至2016年3月4日期间的护理费3600元（30元/天）、2015年11月5日至2015年12月4日期间的伙食补助费2000元、交通费423元；5、工伤住院期间拖欠的医疗费39,988.2元（住院总费用44,697.25元-预交金5500元+2015年12月的791元），庭审中，被告变更第五项诉讼请求，要求原告支付工伤住院期间拖欠的医疗费39,197.25元。针对被告罗现尤的诉讼请求，原告上海福禧建筑劳务有限公司辩称：不同意被告的全部诉讼请求。被告主张的住宿费、生活费因没有法律依据，故不同意承担。关于住院伙食补助费，应该按照被告的住院天数予以承担。关于被告2015年10月16日至2015年11月2日期间的住院伙食补助费，因被告尚未结算，故不同意支付，待被告结算后予以支付。对于交通费，被告没有相应的鉴定机构的证明其需要到外地就医的证据，故不同意支付。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第682号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、安全教育培训试题、工人安全生产责任书、培训记录及劳动合同共五张，以此证明被告已经过安全培训，且签订的合同约定工资每月2020元，且均有被告本人的签字；3、收条二份，以此证明原告在事故发生后为被告垫付了相关的费用，分别是2016年1月25日支付了10,150元、2016年2月1日支付了5000元，共计15,150元；4、仲裁庭审笔录一份，以此证明原、被告于2016年4月5日解除了劳动关系；5、2015年11月5日的护理费发票一份，以此证明原告已经支付了被告住院期间的护理费1050元。经质证，被告对证据1真实性没有异议；对证据2真实性不予认可，该证据中的签名均不是被告本人签字，故不予认可；对证据3认为是受伤之前的生活费，与受伤后的费用无关，对10,150元的收条没有异议，但对5000元的收条有异议，日期是修改过的，在仲裁时共有三张借条，另外还有一张是6150元的收条，10,150元的收条是6150元和5000元的两张收条的合并；对证据4、5没有异议。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：6、金劳人仲（2015）办字第2333号调解书一份，以此证明双方存在劳动关系；7、认定工伤决定书一份，以此证明被告被认定为工伤的事实；8、鉴定结论书一份，以此证明被告因工致残程度为九级的事实；9、普陀区中心医院病史复印件、出院小结、住院催款单共七页，以此证明被告在住院期间的病情、发生的医药费以及拖欠医药费的事实；10、闵行区来沪人员居住登记表一份，以此证明被告在外租房养伤，但原告没有兑现承诺支付房租；11、证明及花名册共二页，以此证明在劳动仲裁开庭时，原告的三位证人李显东、涂开旭、涂开福均系原告处的员工，对原告的工作情况、工资收入及受伤的事实均知晓；12、协议书一份，以此证明双方通过协议约定，由原告支付被告6150元的事实；13、鉴定费发票一份，以此证明被告支付了鉴定费10,500元，要求由原告承担；14、交通费发票4份及收据11份，以此证明被告发生的交通费及房租的事实；15、仲裁庭审中三位证人的证言一份，以此证明被告的日工资为230元。经质证，原告对证据6-8、10没有异议，对证据9中的病史复印件及出院小结没有异议，催款单是催款凭证而非发票，原告无法得知该笔费用是否实际支付，故不予认可；对证据11中的证明不予认可，证人并未出庭作证，对证明效力不予认可，对花名册是照片拍摄的，但没有原件且没有公司盖章，故不予认可；对证据12予以认可，但该协议书没有履行；对证据13真实性没有异议；对证据14中的交通费发票与本案无关，且在鉴定之后发生的，应由被告自行承担，对收据不予认可，原告没有义务为被告支付房租；对证据15不予认可，对三位证人的身份不予认可，与原告没有关系。庭审中，本院根据被告的申请，依法委托相应鉴定机构对《中建一局长宁区88街坊32/8丘商办综合楼三级安全教育培训试题》、《工人安全生产责任书》、《三级安全教育内容》以及《上海市建筑业劳动合同》中“罗现尤”是否是其本人签字进行鉴定，上海锦曼法律咨询有限公司司法鉴定所出具下列证据：16、上海锦曼法律咨询有限公司司法鉴定所文检鉴定意见书（锦曼〔2016〕物鉴字030号）。原告对鉴定意见书真实性没有异议，但对鉴定结果有异议，认为上述材料中的签字均是由被告本人所写；被告对鉴定意见书没有异议。经审核，证据1、4-8、10、13、16本院予以采信；证据2经上海锦曼法律咨询有限公司司法鉴定所鉴定，该证据中的签名并非被告本人签名，故对该证据本院不予认可；对证据3真实性予以认可，被告虽主张在仲裁审理时曾有三张收条，但被告并未举证证明另外一张收条的存在，根据仲裁庭审笔录亦无法看出曾有三张收条，且被告在仲裁庭审时对该两份收条真实性予以认可，钱已收到，故对该证据本院予以采信；对证据9中的病史复印件及出院小结予以采信，住院催款单无法证明被告实际的医药费的情况，故不予采信；对证据11中的证明，因证人未出庭作证，且证明内容与本案没有关联性，故不予采信，对于花名册，原告不予认可，亦无法看出与原告之间的关联性，故不予采信；证据12被告认为原告并未按协议中的约定履行支付义务，原告在仲裁庭审中陈述其已经在签订协议当天将款项支付，但在本案庭审中，原告又陈述该协议并未履行，在原告未提供其他证据证明其已将该款项支付的情况下，故无法认定该款项是否支付，但原、被告双方并未要求处理该笔款项，故该证据与本案没有关联性，本院不予采信；对证据14、15本院将结合其他证据综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告于2015年10月16日入院接受治疗，于2015年11月2日出院。2015年11月5日，“31病区32床罗现尤”向“上海恒研劳务服务有限公司”支付“经营项目”为“代收劳务服务工资945.00”、“管理费105.00”、“2015.10.27-11.2共7天”，“合计金额（大写）人民币壹仟零伍拾元整”。2016年1月25日，被告出具收条，载明“本人罗现尤收到翟金法生活费10150元整（壹万零壹佰伍元整）……”。2016年2月1日，被告再次出具收条，载明“八区受伤工人，本人罗现尤收到上海福禧建筑劳务有限公司代表（庄法文翟金法）现金生活费5000元整（伍仟元整）……”，并加盖原告处公章。另查，2016年1月4日，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会出具调解书，确认原告与被告于2015年8月31日至2016年1月4日期间存在劳动关系。2016年3月4日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，被告受到的事故伤害为工伤。2016年3月17日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成因工致残程度九级。又查，上海锦曼法律咨询有限公司司法鉴定所出具文检鉴定意见书（锦曼〔2016〕物鉴字030号）载明，“检材（JC-1）《中建一局长宁区88街坊32/8丘商办综合楼三级安全教育培训试题》、检材（JC-2）《工人安全生产责任书》、检材（CJ-3）《三级安全教育内容》、检材（JC-4）《上海市建筑业劳动合同》上留有的‘罗现尤’签名不是罗现尤本人所写。”再查，2016年3月25日，被告申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金11,878元；2、一次性伤残补助金62,100元；3、一次性工伤医疗补助金35,634元；4、一次性伤残就业补助金35,634元；5、劳动能力鉴定费350元；6、2015年10月16日至2016年3月17日停工留薪期工资34,730元；7、2015年8月31日至2015年10月15日工资10,810元；8、医疗费41,158元；9、辅助器具弹性腰围费用980元；10、2015年10月16日至2016年3月17日护理费7250元；11、2015年10月16日至2016年3月17日伙食补助费、食宿费3020元；12、交通费3610元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月2日作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金45,022.5元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金35,634元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；4、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；5、原告支付被告2015年10月16日至2016年3月6日的停工留薪期工资23,560.16元；6、原告支付被告2015年8月31日至2015年10月15日的工资7,584.43元；7、原告支付被告医药费61.5元；8、原告支付被告辅助器具弹性腰围费550元。仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。本院认为，被告在为原告工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，经鉴定系因工致残程度为九级，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。原告虽抗辩称被告的工伤等级过高，但并未提供证据予以否认，故对原告的抗辩不予采信。庭审中，被告陈述其并未从原告处离职，但根据被告的起诉状中写明其于2016年4月5日离职，故双方劳动关系已于该日解除。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、医疗费以及辅助器具费，由于原告未为被告缴纳社会保险，导致被告无法向工伤保险基金申请理赔，故应由原告承担上述费用。仲裁裁决认定原告应按2015年上海市职工月平均工资（5939元/月）×6个月的标准支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以及要求原告支付劳动能力鉴定费以及辅助器具费，并无不当，本院予以确认。关于被告的工资标准，被告主张其日工资为230元，并提供了证人证言予以证明，原告虽不予认可，但并未提供充分有效的证据证明被告的月工资收入情况，且被告主张的日工资230元亦属于合理范围，本院予以采信。另，被告主张原告每月工作30天，但并未提供任何证据证明其工作时间，故对被告的主张不予采信。原告应按5,002.5元/月（230元×21.75）×9个月的标准支付被告一次性伤残补助金，仲裁裁决认定并无不当，本院予以确认。关于医药费，根据仲裁裁决查明的结果，被告要求原告支付的工伤医疗费811.4元中属于工伤保险基金支付范围的费用为61.5元，原告应承担该部分医疗费。至于被告主张超出该医疗费金额的部分，因被告并未对医疗费进行结算，亦无法提供医疗费发票，本院无法认定其医疗费中属于工伤保险基金支付的金额，被告可在医疗费结算后，另行主张自己的权利，本院不予处理。根据规定，工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变。本案中，双方对于2015年10月16日至2016年3月6日期间为停工留薪期均予以认可，故本院予以确认，根据前述认定的工资标准，原告应按5,002.5元/月（230元×21.75）的标准支付被告的停工留薪期工资23,460元。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告主张原告并未支付其2015年8月31日至2015年10月16日期间的工资，原告抗辩称曾支付过2020元，但并未提供证据予以证明，故对原告的抗辩不予采信。原告应该5,002.5元/月的标准支付被告2015年8月31日至2015年10月15日期间的工资7,762.5元。至于2015年10月16日的工资，从该日起，被告已享受停工留薪期待遇，再行要求原告支付工资，于法无据，本院不予支持。关于被告要求原告支付2015年11月5日至2016年7月28日期间住院费的诉讼请求，根据被告提供的出院小结记载，被告已于2015年11月2日出院，且并未提供其他证据证明其在上述期间的住院事实，故被告的请求于法无据，本院不予支持。关于被告要求原告支付房租、生活费的诉讼请求，被告并未提供证据证明双方对此有过约定，也未提供证据证明原告应对该费用承担责任，被告的请求缺乏依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付伙食补助费、交通费的诉讼请求，根据规定，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照每人每天20元的标准支付住院伙食补助费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实时报销。本案中，被告虽提供了交通费发票，但并未提供证据证明该交通费系用于到外省市就医且事先经过工伤保险经办机构同意，故被告要求支付交通费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于被告要求支付2015年11月5日至2015年12月4日期间的伙食补助费，因被告已于2015年11月2日出院，现被告并未举证证明其出院后仍需伙食补助的情况，故被告的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付2015年11月5日至2016年3月4日期间的护理费，被告并未提供有关医疗机构出具的证据证明其出院后仍需护理，也未举证证明其已实际支付了护理费，故被告的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求扣除其已经支付的10,150元及5000元，根据原告提供的两份收条均显示系原告支付的生活费，被告认为钱已经收到了，但系受伤之前的生活费。因被告进入原告处工作后并未发放工资，在被告受伤后亦未支付其相应工伤赔偿，上述两笔费用应予以扣除。综上，依据国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤一次性伤残补助金45,022.5元；二、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤一次性工伤医疗补助金35,634元；三、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤一次性伤残就业补助金35,634元；四、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤劳动能力鉴定费350元；五、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤2015年10月16日至2016年3月6日的停工留薪期工资23,460元；六、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤2015年8月31日至2015年10月15日的工资7,762.5元；七、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤医疗费61.5元；八、原告上海福禧建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗现尤辅助器具弹性腰围费用550元；以上八项合计148,474.5元，扣除已经支付的15,150元，原告上海福禧建筑劳务有限公司还需支付133,324.5元。九、驳回原告上海福禧建筑劳务有限公司的其他诉讼请求；十、驳回被告罗现尤的其他诉讼请求（不包括不予处理部分）。如果原告上海福禧建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由原告上海福禧建筑劳务有限公司、被告罗现尤各半负担5元，鉴定费10,500元，由原告上海福禧建筑劳务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  夏建明人民陪审员  张建林二〇一七年三月二十九日书 记 员  袁亚晴附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。