浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初11174号原告：吕寿富，男，1959年10月10日出生，汉族，住江苏省宝应县，现住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：李正，浙江纳森律师事务所律师。被告：浙**宇电气有限公司，住所地绍兴市蕺山街道云东路815号。法定代表人：金群力。诉讼代表人：浙江近远律师事务所，系该公司破产管理人。负责人：赵淑芳。委托诉讼代理人：胡燕飞，浙江近远律师事务所律师。原告吕寿富与被告浙**宇电气有限公司（以下简称华宇公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月25日立案受理，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行审理。原告吕寿富及其委托诉讼代理人李正，被告华宇公司委托诉讼代理人胡燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕寿富向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年至2019年2月的工资及经济补偿金合计211027元（职工破产债权确认）；2、被告承担诉讼费用。事实与理由：2015年2月10日原告与浙**宇电气有限公司签订《聘用合同》，约定劳动报酬每年年薪9.2万元，其中，每月暂发6800元，其余年终一次性付清。同年3月1日起原告进入该公司工作。但劳动合同履行期间，浙**宇电气有限公司未按合同约定支付劳动报酬，长期拖欠原告工资。2019年1月28日，绍兴市越城区人民法院根据浙**宇电气有限公司的申请，作出（2019）浙0602破申9号民事裁定书，裁定受理浙**宇电气有限公司的破产重整申请，并指定浙江中兴会计师事务所有限公司、浙江近远律师事务所（联合管理人）为浙**宇电气有限公司管理人。2019年11月8日，该破产管理人对原告申报的2015年至2019年2月的工资及经济补偿金211027元，仅确认2018年10月-2019年2月工资共29625元及经济补偿金24000元，对原告申报的其余工资金额等不予确认。为此，原告提出异议并要求更正。被告华宇公司辩称：一、根据《企业破产法》第113条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资进行计算，同时根据《公司法》216条第（一）项规定高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定其他人员，本案中，原告主管电机实验，管理电机生产质量，属于管理人员，被告认为其工资应该按照华宇公司职工的平均工资计算。被告在2015年到2019年期间的职工平均工资未超过4000元，而原告每月领取的工资为6000元，故被告无须再向原告支付任何工资款项。二、原告主张的职工债权中包括保险费用，通讯费、交通费以上不属于职工工资，2015年和2016年金额是20137.6元、2017年的金额是12280元、2018年到2019年2月的金额是12728元。三、原告2015年签订的《聘用合同》期限是2015年3月1日到2018年2月28日，故2018年3月到2019年2月的薪资按照实际发放为准。经审理查明：2015年2月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《浙**宇电气有限公司聘用合同》1份，约定甲方聘请乙方为电机试验技术人员，聘用期限自2015年3月1日起至2018年2月28日。甲方按每年年薪9.2万元发给乙方，每月暂发6800元，其余年终一次性付清（个人调节税由甲方承担）。乙方每年享受4次探亲路费的报销（凭电脑票），服从公司安排。甲方为乙方办好医疗保险和养老保险，由乙方到当地缴纳，如实报销。甲方每月报销手机费100元，超过部分由乙方自理。甲方每月补贴乙方食堂就餐券叁佰元整。双方还就其他事项进行了约定。经查，2018年1月20日，被告法定代表人金群力在《2015年2016年吕寿富按合同结算清单》上签字，同意按此数结算。该清单中载明，2015年应付39167元，2016年应付45067元，2015、2016年养老保险补助10868.6元，2015、2016年医疗保险补助4538元，2015、2016年通信费2200元，2015、2016年往返路费2531元，已支付20000元，应付合计84371.6元。2019年1月28日，本院作出（2019）浙0602破申9号民事裁定书，裁定受理被告的破产重整申请，并指定浙江中兴会计师事务所有限公司、浙江近远律师事务所（联合管理人）为被告管理人。原告曾向被告破产管理人申报职工债权计211027元。2019年11月8日，被告破产管理人向原告出具债权审查结果告知书，确认2018年10月至2019年2月工资共29625元、经济补偿金24000元，对原告申报的其余工资金额不予确认。同时查明，2017年1月至2018年11月期间的医疗保险和养老保险由原告自行在宝应县缴费，其中医疗保险累计缴费为6403元，养老保险累计缴费为12805元。以上事实由原告提交的聘用合同1份、结算清单1份、人员缴费明细清单6份、通讯费电子发票复印件3份、破产审查结果告知书复印件1份、邮寄单1份，被告提交的民事裁定书复印件1份、报告复印件1份、职工发放流水1份，及双方在庭审时的陈述予以证实。原告提交的路费报销单复印件5份，系原告单方制作，未经被告确认，本院不予认定。本院认为，本案争议焦点之一为原告是否系被告公司高级管理人员。根据法律规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，原告与被告签订的聘用合同中明确约定被告聘请原告为电机试验技术人员，故被告认为原告属于被告公司高级管理人员的辩称意见，本院不予采纳。本案争议焦点之二为职工破产债权的范围及金额问题。根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，工资是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。本案中，原、被告双方签订的《聘用合同》明确约定被告应支付原告医疗保险、养老保险费用、手机费，同时每年享受4次探亲路费的报销，故上述约定的内容属于原告的工资范畴，可纳入职工破产债权予以确认。关于具体金额问题，认定如下：1、2015年至2016年的欠付款项84371.6元，经被告法定代表人金群力的确认，本院予以认定；2、2017年欠付款项。对其中的年薪欠付款、养老保险费、医疗保险费、通讯费，合计37296元，原告提交了相应证据予以证明，且符合双方合同约定，被告亦未提交证据予以反驳，本院予以认定。关于原告主张交通费，根据合同约定应凭电脑票报销，但原告未提交交通费原始凭证，故本院不予认定；3、2018年1月至2019年2月欠付款项。从被告提交的银行交易明细来看，原告2018年3月后的工资发放金额与2018年2月发放金额一致，且被告未提交证据证明原告实际工作岗位发生变动，故原告的工资标准仍可参照双方签订的《聘用合同》执行。同理，本院对年薪欠付款、养老保险费、医疗保险费、通讯费，合计65096元予以认定，对交通费不予认定；4、经济补偿金。结合原告月工资及工作年限，原告主张经济补偿金30664元，符合法律规定，本院予以确认。综上，扣除原告自认已收到1万元，原告职工破产债权金额应为207427.6元。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，判决如下：一、确认原告吕寿富对被告浙**宇电气有限公司享有职工破产债权207427.6元；二、驳回原告吕寿富的其他诉讼请求。本案案件受理费依法减半收取2233元，由原告吕寿富负担38元，由被告浙**宇电气有限公司负担2195元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 员 赵钦宇二〇二〇年二月二十四日代书记员 栾 骏?本案引用的法律条文《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《最高人民法院》第五十七条债务人所欠非正式职工（含短期劳动工）的劳动报酬，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。??