江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0291民初5922号 原告杨建伟，男，1964年1月10日生，汉族，住江苏省无锡市。 委托代理人徐言，无锡市新区长江法律服务所法律工作者。 被告安德里茨（无锡）无纺布技术有限公司，注册号320200400005392，住所江苏省无锡新区新锦路105-2号。 法定代表人LUKASANDREAS，该公司董事长。 委托代理人许浩，江苏金渠律师事务所律师。 被告安德里茨（中国）有限公司无锡分公司，统一社会信用代码91320214MA1ML45M6F。住所江苏省无锡市新吴区新锦路105-2号。 负责人GURETBENJAMINFRANCOIS,该公司总经理。 委托代理人许浩，江苏金渠律师事务所律师。 被告安德里茨（中国）有限公司，统一社会信用代码914406007341367750。住所广东省佛山市禅城区城西工业区天宝路9号。 法定代表人ThomasSchmitz,该公司总裁。 委托代理人许浩，江苏金渠律师事务所律师。 原告杨建伟与被告无锡安德里茨（无锡）无纺布技术有限公司（以下简称无纺布公司）、安德里茨（中国）有限公司无锡分公司（以下简称无锡分公司）、安德里茨（中国）有限公司（以下简称中国公司）劳动合同纠纷一案，本院2016年10月17日受理后，代理审判员张露莛主持了庭前证据交换，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨建伟及其委托代理人徐言，被告无纺布公司、无锡分公司、中国公司的共同委托代理人许浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨建伟诉称，其是无纺布公司员工，在公司工作长达19年，任采购员，并签订了无固定期限劳动合同。2016年5月1日，无纺布公司被中国公司吸收合并。同时在原地新设立无锡分公司。2016年6月23日，公司突然向其宣布，由于公司被吸收合并，其的主管工作岗位没有了，要解除劳动合同。在双方未能达成一致的基础上，收到公司单方面解除劳动合同通知书。公司依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定与其解除合同，其表示不服。杨建伟表示，公司在合并设立分公司，采购职能仍然应延续它的职能，故公司这种的情势变更不足以使其的劳动合同无法履行。因此公司于2016年7月21日以客观情况重大变化为由单方面解除与其的劳动合同，违反法律规定。现要求判令：三被告违法解除劳动合同，支付违法解除劳动合同赔偿金96613.4元，并承担本案诉讼费用。 被告无纺布公司、无锡分公司、中国公司共同辩称，无纺布公司由于经营困难，在总公司研究决定下进行兼并重整，对公司的经营模式、管理模式均进行了重大调整。在此情形下，公司无法为杨建伟提供原来的工作岗位，虽进行了多方沟通（协商变更或解除合同），均未能达成一致，后公司对其员工解除了合同并支付了合理费用，故认为解除合同合理合法。 经审理查明，2009年8月19日，无纺布公司与杨建伟签订全日制劳动合同书一份。约定，双方自2009年9月22日起，按照无固定期限确定劳动合同期限。劳动合同履行地点为无锡。工作内容为采购岗位。无纺布公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动杨建伟的工作岗位。合同还约定，无纺布公司发生合并或者分立等情况，合同由承继其权利和义务的单位继续履行。合同签订后，杨建伟在无纺布公司担任采购。 2016年7月7日下午，无纺布公司与杨建伟进行面谈，并形成员工面谈表一份。载明：被面谈人杨建伟，在面谈原因栏载明：因无纺布公司被中国公司吸收合并，无纺布公司将依法解散，导致与员工签订的劳动合同因重大客观条件无法继续履行，特向员工协商变更劳动合同事宜。在面谈内容栏载明：公司向员工提出如下解决方案：（1）变更工作单位及岗位：无锡分公司生产部文员；（2）协商解除劳动合同，公司向员工支付经济补偿金。在员工意见栏载明：1，变更岗位可以接受，但薪资降低了三分之一，不同意；2，要求支付N+1补偿金，另额外支付十万五千元。杨建伟未在该员工面谈表上签字。 2016年7月21日，杨建伟收到无纺布公司发出的解除劳动合同通知书。写明如下内容：基于在华投资业务整合的需要，安德里茨旗下的中国公司于2016年5月开始吸收合并无纺布公司。合并完成后，无纺布公司解散，原经营业务全部转移到无锡分公司，组织架构重大改革，全部人手重新配置。因这一客观原因的重大变化导致公司与您签订的劳动合同无法继续履行，公司自2016年6月开始与您多次协商调岗、变更劳动合同，但双方至今未能达成一致意见。您本人亦明确回复选择劳动合同解除并要求赔偿，但您的补偿要求远超出法定标准，双方经过了多次协商，直至2016年7月20日双方仍未能达成一致意见。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，现公司正式通知您，自2016年7月28日起解除双方的劳动合同。您在劳动合同解除前12个月的月平均工资为人民币5338.89元，且您的工龄自从1997年9月22日开始计算。公司将支付您如下金额：经济补偿金101438.91元（5338.89元/月*19个月）、代通知金4825.51元（正常月工资）。 2016年8月4日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）受理了杨建伟作为申请人与无纺布公司、中国公司、无锡分公司作为被申请人赔偿金争议纠纷。2016年10月9日，新区劳动仲裁委出具锡新劳仲案字（2016）第721号仲裁决定书，明确，因该劳动争议未在受理仲裁申请之日起45日内结束，被申请人申请终止审理。并决定如下：杨建伟与无纺布公司、中国公司、无锡分公司劳动争议一案于2016年10月9日起终结仲裁活动，杨建伟遂于2016年10月17日诉讼来院。 另查明，2016年4月27日，佛山市商务局出具佛商务资字（2016）53号文件作出批复：同意由中国公司作为接纳方对无纺布公司进行吸收合并，无纺布公司的一切债权债务由合并后的中国公司承接。2016年5月27日，无锡国家高新技术产业开发区管理委员会批复同意，无纺布公司被中国公司吸收合并。无纺布公司按照有关规定办理注销手续。 再查明，无锡分公司于2016年5月19日成立。 以上事实，有仲裁决定书、个人养老保险月缴费明细、个人社会保险历年缴费明细、银行卡交易明细等书证及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本院认为，本案争议焦点一，是否存在违法解除的情形。法律赋予企业经营自主权。企业可以根据需要决定吸收合并，组织机构重大改革以及相关人员的配置。本案中，安德里茨集团旗下的中国公司吸收合并无纺布公司符合有关法律规定。合并完成后，无纺布公司解散，原经营业务全部转移到无锡分公司。而无锡分公司的注册地址与无纺布公司注册地址一致，经营范围类似，在此情况下，以组织架构重大改革对杨建伟进行降薪、调岗等安排，明显不合理。在杨建伟拒绝后，又解除相关劳动合同，属于违法解除情形。杨建伟要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（扣除已经获得的经济补偿）的要求，符合法律规定，予以支持。 关于争议焦点二，责任的承担主体。无纺布公司作为用人单位违法解除了与杨建伟的劳动关系，虽然无纺布公司已经被吸收合并，但尚未注销，故应当承担违法解除劳动关系的责任。中国公司明确对于无纺布公司的一切债权债务由其承担，故中国公司应当承担违法解除劳动系的责任。无锡分公司系中国公司下属不具有法人资格的分支机构，与杨建伟劳动合同的解除无必然的因果关系，故不应当承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 一、无纺布公司、中国公司应于本判决生效后三日内共同给付杨建伟96613.4元。 二、驳回杨建伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元（已由杨建伟预交），由无纺布公司、中国公司负担。杨建伟同意其预交的案件受理费10元，由无纺布公司、中国公司直接向其支付，本院不再退还。无纺布公司、中国公司应于本判决发生法律效力后三日内向杨建伟支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判长  陈津波 审判员  胡艳丽 审判员  王莉娜 二〇一七年三月二十七日 书记员  许世昂 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。