上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初22536号原告：方天林，男，1956年11月20日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：苏华斌，上海锦坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏燕峰，上海锦坤律师事务所律师。被告：金明展示工程(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：汪信荣，董事长。委托诉讼代理人：梁艳，上海市海华永泰律师事务所律师。原告方天林与被告金明展示工程(上海)有限公司(以下简称“金明公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告金明公司不服上海黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告方天林的委托诉讼代理人苏华斌，被告金明公司的委托诉讼代理人梁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方天林向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2013年7月29日至2016年6月30日双休日加班工资人民币119,884元；2、2015年4月1日至2015年12月31日平日加班工资13,050元。事实和理由：原告于2013年7月29日入职被告处，担任迪士尼项目安全员，双方签订劳动合同期限至2016年6月30日止，合同约定原告所在岗位执行标准工时制。原告入职时月薪为8,000元(税费前)，2014年7月23日调整为8,800元(税费前)，2015年8月1日调整为9,680元(税费前)。2016年6月30日合同期满，双方劳动关系终止。入职后，原告实际每周工作六天(周一至周六，周日休息)。自2015年4月13日至2015年12月31日期间，原告每天工作时间延长45分钟。为配合被告的施工进度，原告诚信尽职履行义务，但被告一直未支付加班加点工资。为维护合法权益，故诉至法院。被告金明公司辩称：原、被告劳动合同约定实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。故原告不存在双休日或平日加班的情况。公司规章制度规定，加班必须提前报加班计划，经部门经理批准认可后方为有效加班。原告在职期间，从未申请过加班，也从未要求过加班费。却在离职后拿着自行制作并加盖了不属于被告公司刻制的项目部印章的证据要求支付加班工资，明显与劳动合同约定的内容不符。相当于劳动合同内容变更，需要双方同意达成一致。因此不同意原告的诉讼请求，并要求不予支付原告2016年1月至6月期间双休日加班工资21,363.76元。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、2014年12月、2015年5月“迪士尼现场安全员每周上班时间审核”，该二份审核表系有“神林宣年”签名字样，并盖有被告项目部印章，其上载明：“安全员方天林每周、每天上班时间：周一至周六、每天上午8：00至12：00，下午1：30至5：30下班，从2015年4月13日下午起上下班改为1：30至6：15下班。二、2016年6月30日的“迪士尼现场安全员每周上班时间审核”，该表有“以上情况属实，魏小刚”签名字样，并载明：“安全员(方天林)2016年1月至6月底上班期间：周一至周六、每天上班时间为上午8点到12点，下午1点半至5点半下班。三、工作许可证二份，该表对被告在迪士尼负责的项目工作内容进行了描述，在“承包商施工负责人”处签有“神林宣年”及“魏小刚”字样。以上证据旨在主张原告每周工作六天，每天工作8小时，2015年4月13日至2015年12月31日期间原告每天工作时间延长45分钟，项目负责人签字确认。四、危险废物转移联单，证明废物接收单位集惠瑞曼迪斯(上海)环保科级发展有限公司与被告单位的危险废物转移联单上就盖有“金明展示工程(上海)有限公司上海迪士尼乐园项目部”长方形印章。五、原告与神林宣年的微信记录，证明双方系同事。经庭审质证，对证据一至三，被告认为，“迪士尼现场安全员每周上班时间审核”系原告自行填写制作，迪士尼根本不需要该类审核表。“神林宣年(日本籍)”并非被告单位员工，经了解系分包方派来与被告公司对接的人员。审核表上“金明展示工程(上海)有限公司上海迪士尼乐园项目部”印章不是被告公司刻制，真实性不予认可。被告认可“魏小刚”系其处工作人员，但其岗位为工地监督员，不负责管理原告的考勤。被告公司项目负责人为陈亦凡。对“神林宣年”签字的真实性不认可，认可“魏小刚”签字的真实性。对证据四的真实性无异议，但认为，原告的工作内容之一就是处理废水，公司没有刻制过长方形的迪士尼项目部章，也没有在废物转移单上盖过项目章。盖的应该都是公章。对证据五不予认可。被告公司提供以下证据：一、公司规章及原告签字确认知晓员工手册的规定及公司制度。证明原告知晓加班须经审批同意。二、魏小刚的说明，证明2015年6月，方天林拿着空白工作许可证，以总监陈亦凡不在要求魏小刚代签的。2016年6月底，方天林即将离职，有一份表需要交给迪士尼，要求魏小刚签字。魏小刚考虑是同事，就随便签了。魏小刚上夜班，对方天林的工作时间并不知晓。经庭审质证，原告对被告提供的证据一的员工签字无异议，但表示没有看到过公司规章。对证据二不予认可，认为魏小刚说明的内容与其签名内容不一致。本院经审理认定事实如下：原告方天林于2013年7月29日入职被告处担任迪士尼项目部安全员，双方签订末份劳动合同期限至2016年6月30日止，合同约定原告所在岗位执行标准工时制。原告入职时每月工资8,000元(税费前)，2014年7月23日起调整为8,800元(税费前)，2015年8月1日起调整为9,680元(税费前)。迪士尼项目工地没有考勤。被告按劳动合同约定按月支付原告工资。2016年6月30日劳动合同期满，双方劳动关系终止。2016年7月6日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金明公司支付：1、2013年7月29日至2016年6月30日双休日加班工资101,829元；2、2015年4月1日至2015年12月31日平日加班工资14,400元。仲裁委裁决如下：1、金明公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付方天林2016年1月1日至2016年6月30日期间双休日加班工资21,363.76元；2、对方天林的其他仲裁请求本会不予支持。仲裁裁决后，方天林不服裁决，诉至本院。金明公司不服裁决向上海市第二中级人民法院递交撤销仲裁裁决。金明公司规章第十一条加班：1、由于工作需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间。4、公司所有人员的加班，必须提前报加班计划，得到部门经理和董事批准认可后，方为有效加班，公司按规定安排调休或加班福利。5、员工根据共享文件里的加班资料填写《加班报销记录表》向人事行政部门申请报销。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的“迪士尼现场安全员每周上班时间审核”系原告自行打印制作，非公司为考勤需要制作。被告公司在迪士尼项目工地没有考勤记录。审核单上仅有项目部的长方形印章，非被告公司公章，且被告公司否认刻制过该项目部印章，“神林宣年(日本籍)”虽在迪士尼项目工地工作过，但公司否认其为金明公司员工。原告无法证明“神林宣年”系作为金明公司的项目负责人对原告的工作时间签字确认并加盖项目部章。故对原告要求被告支付2013年7月29日至2015年12月31日期间双休日及延时加班工资的诉请，本院不予支持。原告提供2016年1月至2016年6月期间的“迪士尼现场安全员每周上班时间审核”上有“以上情况属实，魏小刚”的签名，被告公司认可魏小刚签字的真实性。然魏小刚事后的说明认为是考虑同事关系就随便签了的说法明显不符合常理。双方对魏小刚在工地担任的职务和从事的工作内容说法不一，被告公司未提供有效证据。故对原告提供的该份证据的真实性本院予以确认。被告公司应按仲裁裁决支付原告2016年1月至6月的双休日加班费21,363.76元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告金明展示工程(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告方天林2016年1月1日至2016年6月30日期间双休日加班工资人民币21,363.76元。二、原告方天林的其他诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告方天林负担人民币5元，被告金明展示工程(上海)有限公司负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  潘峻青审 判 员  许 慧人民陪审员  张 新二〇一七年三月三十日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。