上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初29465号原告：上海千临品牌管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：陆智，总经理。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏飞，北京安博(上海)律师事务所律师。被告：陈轶偈，男，1970年6月17日出生，汉族，住上海市宝山区。原告上海千临品牌管理有限公司(以下简称千临公司)与被告陈轶偈劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告千临公司的委托诉讼代理人车慧军、被告陈轶偈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千临公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付陈轶偈2015年11月1日至2016年3月29日期间的二倍工资差额58,956.52元；2.要求不支付陈轶偈2016年2月1日至29日期间的工资差额3,302.07元；3、要求不支付陈轶偈2016年3月1日至29日期间的工资10,956.52元；4、要求不支付陈轶偈解除劳动合同关系的赔偿金12,000元。事实和理由：本公司董事杨某某为开展电视购物，通过网上形式招聘电视购物业务方面的人员。陈轶偈为此至杨某某办公室进行了三、四次协商。在此过程中，陈轶偈表示，自己在为一家贵金属方面的单位从事电视购物工作，空闲时间充裕，双方协商一致，由杨某某和陈轶偈共同搭建电视购物业务的框架并开展业务，杨某某支付陈轶偈每月12,000元的基本报酬，另按电视购物产生回款的30％计取提成。两人自2015年10月8日起开始合作关系。合作期间，本公司从不对陈轶偈进行管理，陈轶偈通过微信方式和杨某某就业务开展进行沟通，很少来公司。2016年3月中下旬时，具体日期不清楚了，杨某某发现电视购物项目未达到预期效果，就主动提出终止业务，经与陈轶偈友好协商决定暂停合作关系，将来再行合作。综上，本公司认为，陈轶偈是与本公司董事杨某某个人形成合作关系，与本公司之间不存在劳动关系，本公司不应对陈轶偈承担劳动法律法规所规定的用人单位应承担的法律责任。陈轶偈辩称，不同意千临公司的诉请。本人至千临公司应聘电视购物部门经理一职，由杨某某代表千临公司对本人进行面试，双方为此进行了三次面谈，商定本人薪资和工作内容。本人每天至千临公司上班，基层员工须考勤，本人作为中层管理人员无须考勤。本人实际工作至2016年3月31日止，杨某某当天口头告知本人，千临公司不想再进行电视购物方面的业务，让本人不要再来上班了。本人每月12,000元工资由千临公司按月支付，正常发放至2016年1月止。千临公司未足额支付本人2016年2月份工资，未支付本人2016年3月工资。本人认为，本人和千临公司形成劳动关系，千临公司应对本人承担劳动法律法规规定的用人单位义务。本院经审理认定的事实如下：陈轶偈持有千临公司为陈轶偈印制的名片，该名片显示陈轶偈为该公司电购部总经理。陈轶偈手机中留存的2016年1月至4月期间与千临公司董事杨某某之间往来的微信内容显示，有两次陈轶偈表示工资一直未收到，杨某某表示自己个人先通过转账支付部分，其中一次还表示“发工资你还我便行”，双方还就报销费用、业务方面事项进行沟通。陈轶偈账号尾号为9561的建设银行账户明细显示，2015年11月4日至2016年3月11日期间，陈轶偈收到千临公司或杨某某支付的工资、差旅费等各项钱款，其中工资共有六笔，具体支付情况为：2015年12月4日，由杨某某支付8,000元；2015年12月24日和2016年11月2日，由千临公司各支付12,000元；2016年2月23日、3月1日、3月11日，由杨某某分别支付5,000元、3,000元和12,000元。2016年4月18日，陈轶偈向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请调解，于同月26日撤回调解申请后，于同日申请仲裁，要求千临公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、2016年2月份工资差额、2016年3月份工资、解除劳动关系赔偿金，以及要求千临公司报销出差费用。陈轶偈在仲裁期间称，自己于2015年10月1日进入千临公司工作，双方未签订劳动合同。2016年3月25日，千临公司董事杨某某以取消电购部为由口头通知解除劳动关系，自己表示同意离职，并实际工作至2016年3月29日止。千临公司在仲裁期间辩称，陈轶偈系兼职人员，非正式员工，无需签订劳动合同。陈轶偈工资是需要有工作绩效成果才能支付。由于陈轶偈兼职工作一直无业绩产生，则直接解除兼职关系。2016年6月21日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第982号仲裁裁决：一、千临公司于裁决生效之日起七日内支付陈轶偈2015年11月1日至2016年3月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额58,956.52元；二、千临公司在上述期限支付陈轶偈2016年2月份工资差额3,302.07元；三、千临公司在上述期限支付陈轶偈2016年3月1日至29日期间工资10,956.52元；四、千临公司在上述期限支付陈轶偈解除劳动关系的赔偿金12,000元；五、对陈轶偈其他请求不予支持。千临公司对此不服，起诉至本院，即为本案。另查，千临公司经营范围包括市品牌管理咨询、企业管理咨询、市场营销策划等。此外，陈轶偈的个人城镇基本养老保险缴费情况表显示，陈轶偈2015年7月至11月期间的养老保险费缴费单位为案外人上海钦邻商贸有限公司。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有陈轶偈提供的往来微信截屏打印件、名片、银行账户明细等证明，本院对此予以确认。庭审中，千临公司对各项仲裁裁决所确定的具体金额表示无异议。庭审中，千临公司提供了本公司董事杨某某当庭所作证人证言，证明陈轶偈与杨某某个人之间存在合作关系，与本公司之间未形成劳动关系。陈轶偈对此有异议。由于杨某某系千临公司管理人员，与千临公司以及本案处理结果有较大利害关系，在陈轶偈对其证人证言有异议的情况下，本院对此难予确认。本院认为，双方的争议焦点为，千临公司和陈轶偈之间是否形成劳动合同关系。本院作如下分析：首先，双方当事人一致的陈述表明，陈轶偈自2015年10月8日持千临公司印制的名片，对外以该公司电购部总经理的身份工作，而电视购物亦属于营销方面的业务，包含在千临公司的业务经营范围内；其二，从陈轶偈与杨某某之间往来的微信内容可见，陈轶偈的工作受杨某某安排和管理，而千临公司确认杨某某为本公司董事，陈轶偈有理由相信自己是受千临公司管理，为千临公司工作；其三，双方当事人一致确认，陈轶偈每月固定报酬为12,000元，尽管在实际发放时，陈轶偈的部分工资由杨某某个人转账支付，但从杨某某在微信中的表述可见，杨某某是在千临公司延迟发放工资的情况下，个人先行支付部分，同时要求陈轶偈在收到工资后再行返还，由此可见，杨某某亦认为陈轶偈的工资并非由自己个人承担。综上，本院认为，陈轶偈是以千临公司员工的名义，从事属于千临公司业务组成部分的工作，且每月有固定报酬，故陈轶偈主张与千临公司之间形成劳动合同关系，有事实和法律依据，本院予以采纳。至于陈轶偈2015年7月至11日期间养老保险缴费单位为案外公司，并不能否定双方当事人之间形成劳动关系。千临公司作为用人单位应按每月12,000元标准，承担足额支付陈轶偈工资的义务，并承担未签订劳动合同的二倍工资差额。由于千临公司确认是因不再开展电视购物业务而提出让陈轶偈不要再来公司，该理由显然不是用人单位解除双方劳动合同关系的合法理由，故应承担违法解约的赔偿金。双方当事人对仲裁裁决确定的各项具体金额无异议，于法无悖，本院予以确认。双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，由于无执行内容，本院在判决主文中不再予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、上海千临品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈轶偈2015年11月1日至2016年3月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额58,956.52元；二、上海千临品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈轶偈2016年2月1日至29日期间的工资差额3,302.07元；三、上海千临品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈轶偈2016年3月1日至29日期间的工资10,956.52元；四、上海千临品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈轶偈解除劳动关系的赔偿金12,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年三月二日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。