新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)兵9001民初1569号 原告：田庆旺，男，汉族，1975年3月1日出生，原系石河子众源劳动力派遣有限责任公司员工，现系石河子市汇达驾校教练，住石河子市。 被告：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。 法定代表人：张宝民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈建，男，汉族，1971年5月17日出生，系石河子众源劳动力派遣有限责任公司员工，住石河子市。 原告田庆旺与被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田庆旺与被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2005年8月15日至2015年9月30日期间，原告在被告处工作，具体岗位是片区经理，后又从事培训教员岗位，招聘人员信息录入、安全保卫等工作。工作期间，原告每星期工作六天，经常星期天也被通知来干活，被告未给原告支付过加班工资，也未安排过补休。2010年12月后开始执行五天半工作制，直至2015年4月起正式施行五天工作制，劳动行政部门至今也未给被告审批综合制工制和不定时工时制。同时，原告2005年8月至2011年12月期间从没有休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假补偿工资。自原告到被告处工作以来，年功工龄工资未足额发放。2011年8月，按照单位制定薪酬制度标准本应该是工作每满一年每月支付年功工龄工资100元，但被告只给原告支付20元／月。被告也未给原告缴纳2005年8月至2007年10月期间的社会保险费。2016年7月15日，原告依法向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，仲裁裁决书认定事实和适用法律有误，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2008年1月至2011年12月带薪年休假工资8547.46元；2、被告支付原告2005年8月至2015年3月双休日加班工资85346.88元；3、被告支付原告2011年8月至2015年9月年功工资差额17840元；4、被告支付原告2005年8月至2007年10月暖气费及2016年度暖气费2250元；5、被告为原告补缴2005年8月至2007年10月社会保险费（企业承担部分）及滞纳金和利息；6、被告向原告支付克扣、拖欠工资25%的经济补偿金26336.72元[（85346.88元+17840元+8547.46元）×25%];7、由被告承担本案送达费。审理中，原告放弃第4项诉讼请求，即要求"被告向原告支付2005年8月至2007年10月暖气费及2016年度暖气费2250元"。 被告辩称，一、原告所有的诉讼请求均超过仲裁时效，不应得到支持；二、被告实行的是每周五天半的工作时间，具体以考勤为主，加班工资已经支付过了；三、关于年功工资，被告单位没有具体的文件规定，基本上实行的是新疆天业（集团）有限公司的标准。原告是合同制工人，在2011年8月之前的年功工资是每月2元，之后是每月20元，被告均已支付；四、关于社会保险费，被告公司只有转正人员才能享受社会保险费；五、关于经济补偿金，被告认为被告不存在克扣、拖欠原告工资的情况，因此，不应当支付原告主张的经济补偿金。综上，被告不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2016]409号《仲裁裁决书》，也诉至法院，请求判令：1、被告不支付原告2008年1月至2011年12月期间带薪年休假工资4710.51元；2、被告不支付原告2013年9月至2015年3月期间休息日加班工资18049.73元；3、被告不为原告缴纳2005年8月至2007年8月期间各项社会保险费（用人单位承担部分）及因此产生的滞纳金和利息；4、被告不支付原告拖欠工资经济补偿金5690.06元；5、由原告承担本案送达费。 经审理查明，被告于2003年6月11日在石河子工商行政管理局登记注册，2008年10月22日，企业名称由石河子开发区众源劳务有限责任公司变更为石河子众源劳动力派遣有限责任公司，企业类型由非自然人出资有限责任公司变更为自然人出资有限责任公司。 2005年8月15日，原告进入被告处从事片区经理和培训教员工作，双方于2008年签订了一年期的劳动合同，但未提供合同文本。2011年1月1日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在管理岗位工作，执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2015年8月5日，经原告申请，被告同意，双方协商一致就双方签订的无固定期限劳动合同变更为有期限的劳动合同，合同期限到期终止的时间为2015年9月30日，双方签订《劳动合同到期终止补充协议书》。2015年9月30日，被告为原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，记载解除原因为："劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现"。被告向原告支付了解除劳动关系经济补偿金43403.72元。 原告在被告单位工作期间，被告实行每周五天半工作制，周一至周五每天工作7.5小时，周六上午工作4小时。自2015年4月1日开始，被告执行标准工作时间制度，即每周工作五天、每天工作八小时。被告未为原告缴纳2005年8月至2007年8月期间用人单位应承担的社会保险费。 2016年7月15日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告带薪年休假工资、年功工资差额、休息日加班工资、暖气费、补缴社会保险费及克扣工资经济补偿金。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于当日下发先行调解建议书，建议原、被告双方进行调解。因调解无果，2016年8月25日，原告再次申请仲裁。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出石劳人仲裁字[2016]409号《仲裁裁决书》。裁决："一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2008年1月至2011年12月期间带薪年休假工资4710.51元；二、被申请人支付申请人2013年9月至2015年3月期间休息日加班工资18049.73元；三、申请人要求被申请人支付2011年8月至2015年9月期间克扣工龄工资差额的请求，本委不予支持；四、申请人要求被申请人支付其2005年、2006年及2015年度暖气费2250元的请求，本委不予支持；五、被申请人为申请人补缴2005年8月至2007年8月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），并承担由此产生的滞纳金及利息；六、被申请人支付申请人拖欠工资经济补偿金5690.06元。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院，请求判如所请。 庭审中，关于年功工资，被告陈述，年功工资实为工龄工资，被告单位并未针对年功工资作出具体的规定，基本上实行的是新疆天业（集团）有限公司的标准，2011年8月之前固定工为20元每年每月，合同工为2元每年每月；2011年8月起，固定工为100元每年每月，合同工为20元每年每月，逐年增长，500元封顶。被告已按合同工的标准支付了原告的年功工资。原告对被告的陈述予以认可，但认为被告单位将固定工与合同工的年功工资区别对待，违反了同工同酬的规定。原告向本庭提交新疆天业集团有限公司文件《关于调增员工企业年功工资标准的通知》（天业集团发[2011]104号），认为被告应当依据文件标准向其足额支付年功工资。被告对文件的真实性予以认可，但认为其与新疆天业集团有限公司均为独立法人，天业集团的文件不适用于被告员工。 关于加班工资的问题，原告向本庭提交了原告2011年8月至2015年12月期间银行卡交易明细。被告对该证据的真实性予以认可，但对关联性不予认可，认为被告已足额支付了原告工资，不存在克扣工资的情形。被告则向本庭提交了原告2013年9月至2015年9月期间员工考勤表及工资表。原告对被告提交的考勤表、工资表的真实性均予认可。 被告提交的考勤表显示，原告工作期间存在休息日加班的情况，原告休息日加班天数的月份及天数分别为：2013年：9月0.5天，10月1.5天，11月2.5天，12月2天；2014年：1月2.5天，2月2.5天，3月2天，4月2天，5月4天，6月2天，7月4天，8月2.5天，9月2天，10月3天，11月4天，12月3天；2015年：1月4天，2月3天，3月3天。 被告提交的工资表显示原告应发工资构成为：应发工资（底薪+岗薪+年功工资）+应发补贴（效益奖金+高温补助+其他工资）+合同补贴。该期间原告的基薪和岗薪均为650元／月和540元／月；年功工资2013年140元／月、2014年160元／月、2015年180元／月。2013年9月至2015年3月期间应发工资数额分别为：2013年：9月4051.74元，10月3845.6元，11月3758.15元，12月3772.45元；2014年：1月3787.3元，2月3815.9元，3月4001.8元（含加班工资130元），4月6818.9元（含加班工资2697.5元），5月3815.9元，6月3973.2元（含加班工资130元），7月4300.45元（含加班工资195元），8月4753.1元（合加班工资455元），9月4255.35元（含加班工资195元），10月4214.1元（含加班工资292.5元），11月4030.4元（含加班工资195元），12月4059元（含加班工资195元）；2015年：1月3940.86元，2月3995.2元，3月3980.9元。 另查，1、原告称被告给其发放的年功工资2011年为100元／月、2012年为120元／月，被告对此予以认可。 2、原告2013年9月至12月平均应发工资为3856.99元／月；2014年平均应发工资为4318.78元／月；2015年1月至3月平均应发工资为3972.32元／月。2013年9月至2015年3月期间被告支付给原告的加班工资合计4485元。经核算，被告应支付原告2013年9月至2015年3月休息日加班工资为19261.84元[计算公式：（3856.99元／月÷21.75天×6.5天+4318.78元／月÷21.75天×33.5天+3972.32元／月÷21.75天×10天）×200%=19261.84元]。 上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、工资表、考勤册、银行卡交易明细、《关于调增员工企业年功工资标准的通知》（天业集团发[2011]104号）、社保缴费记录、石劳人仲裁字[2016]409号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款规定："当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。"田庆旺、石河子众源劳动力派遣有限责任公司不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字［2016］409号《仲裁裁决书》，均向石河子市人民法院起诉。田庆旺先于石河子众源劳动力派遣有限责任公司提起诉讼，依照上述规定，田庆旺作为本案原告，石河子众源劳动力派遣有限责任公司作为本案被告。 本案的争议焦点为：原告的各项请求是否超过仲裁时效，能否得到支持。 关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项福利待遇，带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，其性质仍然是一种福利待遇，因此，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。本案中，原告主张2011年12月之前的带薪年休假工资，应当在2012年12月31日之前提出，而原告直到2016年7月15日才申请仲裁，已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。 关于年功工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定："劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"根据该条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自劳动关系终止之日起算为一年。本案中，原、被告于2015年9月30日解除劳动关系，原告主张年功工资和加班工资的仲裁时效期间应当自2015年9月30日起算一年，即应当在2016年9月29日之前提起仲裁。原告于2016年7月15日申请劳动仲裁，主张年功工资和加班工资，并没有超过仲裁时效期间。关于被告是否应当支付原告年功工资的问题，虽然被告未向法庭提交被告公司关于年功工资的相关规定，但原、被告均认可被告单位固定工与合同工年功工资标准不相同的事实。原告认为被告的年功工资分配方式违反了同工同酬的规定，并要求被告按照固定工的标准补足原告的年功工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。"第四十七条规定："用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。"根据上述法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但应当符合同工同酬的基本原则。同工同酬的要旨在于保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，不因性别、年龄和民族等因素受到歧视。本案中，原、被告争议的年功工资实为工龄工资，顾名思义，工龄工资是根据劳动者的工龄来确定的工资，其决定因素应当是劳动者的工作年限，而与劳动者是固定工还是合同工、具体由谁招聘等因素没有直接关联性。被告针对固定工与合同工实行不同的年功工资标准，未向法庭提供相关的依据，也未作出合理的说明。根据原告的陈述，固定工系由新疆天业（集团）有限公司介绍进入被告单位工作的员工，合同工则是被告自行招聘的员工。虽然进入被告单位的方式不同，但二者均是与被告签订劳动合同的员工，被告对二者实行不同的年功工资标准，违反了同工同酬的原则。因此，本院对于原告要求被告按照固定工的标准补足年功工资的请求予以支持。 关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定："有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"《工资支付暂行规定》第六条第三款规定："用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定："劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。"根据上述规定，用人单位对其掌管的工资表、考勤表的举证时限为两年，被告仅提供原告2013年9月至2015年9月期间的工资表和考勤表并不违反法律规定。法律虽未规定考勤表的保存时限，但结合上述规定，用人单位应当承担两年期加班工资的举证责任，劳动者承担两年前加班工资的举证责任。本案中，原告仅提交了其2011年8月至2015年12月期间银行卡交易明细，但该证据不能证实其存在加班未获加班工资的具体事实。从上述举证责任分配来看，原告并未尽到2005年8月至2013年8月期间存在休息日加班未调休且未获得相应加班工资的事实的举证责任。因此，原告要求被告支付2005年8月至2013年8月期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。对于原告2013年9月至2015年3月期间存在休息日加班未调休且未获得加班工资的事实，本院以被告提交的考勤表和工资表为准。根据庭审查明的事实，原告在被告工作期间存在休息日加班的情形，被告应当按照上述法律规定支付加班工资。由于被告给原告支付的工资中包含了部分加班工资，因此，在计算加班工资时，应当予以扣减。 关于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据上述规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的一项法定义务，被告应当为原告缴纳工作期间的各项社会保险费。庭审中，被告提出原告主张社会保险费超过仲裁时效期间。对此，本院认为，依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务，不能因劳动者未在仲裁时效期间内提出主张而免去用人单位的该项法定义务。因此，对于被告提出的原告该项请求超过仲裁时效的辩解意见，本院不予采信。 关于经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定："用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。"上述规定确定了克扣或者无故拖欠工资和加班工资经济补偿金的支付条件，即对于请求正常工作时间工资25%的经济补偿金的，应当以用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资为前提条件；对于请求延长工作时间加班工资25%的经济补偿金的，应当以用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的加班工资为前提条件。本案中，被告在2011年8月至2015年9月仅发放原告部分年功工资，其行为构成了故意克扣，应当加付克扣金额25%的经济补偿金。故对原告要求被告支付克扣年功工资25%的经济补偿金的请求，本院予以支持。被告在劳动争议发生后拒绝向原告支付加班工资，这属于双方对加班工资数额有争议，并非被告拒不支付原告加班工资。因此，被告无需向原告支付加班工资25%的经济补偿金。故对原告要求被告支付拖欠加班工资25%的经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条第一款、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告田庆旺2011年8月至2015年9月期间的年功工资差额17840元[（500元/月－100元/月）×5个月+（500元/月－120元/月）×12个月+（500元/月－140元/月）×12个月+（500元/月－160元/月）×12个月+（500元/月－180元/月）×9个月]； 二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司支付原告田庆旺2013年9月至2015年3月期间的休息日加班工资19261.84元,扣减被告已经支付的加班工资4485元，被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告田庆旺休息日加班工资14776.84元； 三、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告田庆旺补缴2005年8月至2007年8月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以师市社会保险经办机构核算为准，并承担由此产生的滞纳金及利息； 四、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告田庆旺克扣工资经济补偿金4460元[计算方式为：17840元×25%]； 五、驳回原告田庆旺的其他诉讼请求。 送达费90元，由被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担（原告已预付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  吕江红 二〇一七年三月二十二日 书记员  王雪萌