浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初13026号 原告：杨剑飞，女，1975年11月21日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：柳小峰，浙江慈益律师事务所律师。 被告：财通证券股份有限公司柯桥分公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥湖西路228号轻纺大厦B楼1幢20层，统一社会信用代码91330621MA29CDRM1Q。 代表人：董烨青，总经理。 委托诉讼代理人：江山、吴斌，公司职员。 原告杨剑飞与被告财通证券股份有限公司柯桥分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨剑飞及其委托诉讼代理人柳小峰，被告的委托诉讼代理人江山、吴斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨剑飞向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金39252元；二、判决被告支付原告重大业务贡献专项奖励100000元；三、判决被告支付原告被扣罚的3000元。事实和理由：2018年1月10日，原、被告签订劳动合同书，劳动期限自2018年1月10日起至2021年1月9日止，原告在被告投融部门从事投融工作，合同亦对其他权利义务作了约定。在合同履行期间，原告恪尽职守，严格遵守公司规章制度，并促使浙江某公司与财通证券有限公司签订了首次公开发行股票并上市合作框架协议，完成了财通证券股份有限公司制定的《柯桥分公司2018年度内部考核细则》第三十三条第2项规定的投融考核任务，被告本应按照规定奖励原告20万元，但被告仅支付10万元。被告于2019年7月15日作《关于违反考勤管理制度的处罚告知函》，扣除原告工资3000元。2019年7月29日，被告作出《关于解除劳动合同的告知函》，单方解除劳动关系。原告的工作性质决定了要经常外出跑业务，被告以原告不在岗为由扣罚工资并单方解除劳动合同缺乏事实与法律依据，属于非法解除劳动合同。原告曾申请仲裁，但仲裁委未受理，原告故向法院提起诉讼，望依法支持原告的诉请。 被告财通证券股份有限公司柯桥分公司辩称，原告于2018年1月1日入职被告处，任投融中心投融岗，负责投融业务。2019年5月被告撤销投融中心并实行前后台分立改革，原告任业务中心财富业务岗，职责范围基本未发送变化。2019年7月29日，因原告严重违反公司规章制度，被告解除与其的劳动关系。 一、对于原告主张的3000元款项。为加强员工管理，被告于2019年7月5日印发《财通证券柯桥分公司员工考勤管理办法》。同时，被告将该管理办法上传员工QQ群，并组织各部门对该办法进行培训、学习，原告在培训的会议纪要上签字，原告明确知晓被告新制定的《财通证券柯桥分公司员工考勤管理办法》。2019年7月起，被告严格按照《财通证券柯桥分公司员工考勤管理办法》规定对公司本级全体员工实行考勤打卡、外出登记等管理。而原告在2019年7月8日至7月12日期间出现异常的考勤及出勤情况：1.原告于早晨或凌晨打卡后即迅速离开公司，后至当天下午或半夜再次回司打卡，且在打卡后又迅速离开公司，期间白天的正常工作时间内，原告均不在公司工作，且原告在工作时间外出未办理任何出差审批或登记手续；2.原告在7月10日的两次打卡时间分别为5时7分、21时46分，7月11日的两次打卡时间分别为5时17分、23时18分，7月12日的第一次打卡时间为4时47分，打卡时间极不合理，属于严重违纪行为。根据《财通证券柯桥分公司员工考勤管理办法》第十一条、《财通证券股份有限公司员工考勤和休假管理办法》第二十一条第一项、第二项规定，员工有打卡记录但擅自不在岗的，公司给予通报批评，每次预扣当年绩效奖金1000-3000元。因此，被告于2019年7月15日对杨剑飞下发《关于违反考勤管理制度的处罚告知函》并在支付其2019年7月工资时扣发绩效奖金3000元，具有事实与制度依据。 二、对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金39252元。因原告严重违纪，被告于2019年7月15日对原告下发《关于违反考勤管理制度的处罚告知函》。2019年7月29日，原告在工作时间内又擅自不在岗，根据《财通证券股份有限公司员工考勤和休假管理办法》第二十一条第一项、第二项规定，原告属于再次发生严重违纪行为，故被告对原告下发《关于解除劳动合同的告知函》。被告解除与原告的劳动关系合理合法，请求法院驳回原告该项诉讼请求。 三、对于原告主张的重大业务贡献专项奖励10万元。《柯桥分公司2018年度内部考核细则》第三十三条第2条规定，投融中心负责人完成公司对分公司投融考核任务，则奖励20万元；第十三条规定了对投融中心的战略目标考核，其中IPO业务指标是推荐并在公司投行部门正式立项IPO项目1单。依据被告查明的事实，浙江某公司与我司总部签订的是合作框架协议，该项目不满足正式立项条件，目前也仅是预立项，因此不符合上述奖励的规定。被告在2019年5月13日召开的柯桥分公司执委会会议上，考虑到该公司项目为预立项，且为了鼓励原告今后在投融业务方面出业绩等因素，故综合评定了原告的绩效奖金。综上，原告主张重大业务贡献专项奖励10万元依据不足，请求法院驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告于2018年1月进入被告处工作。2018年1月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定：期限为3年，自2018年1月10日起至2021年1月9日止，前六个月为试用期；乙方在投融部门从事投融工作；甲方安排乙方实行标准工时工作制度等。 2018年1月12日，被告的总公司财通证券股份有限公司审议通过了《财通证券股份有限公司员工考勤和休假管理办法》。2018年2月12日，财通证券股份有限公司印发《财通证券股份有限公司员工考勤和休假管理办法》，第五条规定：工作日上班时间为上午8点30分至11点30分，下午13点至17点。第八条规定：在公司规定的上班之后到岗的视为迟到，在公司规定的下班时间之前离岗的视为早退（120分钟以下）。第九条规定：员工有下列情形之一的，视为旷工，按实际脱岗时间计算旷工时间（最短时间为半天）：迟到或早退超过120分钟……第二十条规定：公司员工出差必须事先完成出差审批，如遇特殊情况不能正常办理出差手续应先口头征得领导同意。第二十一条规定：员工有下列情形之一的，视为严重违纪行为：1.代打考勤卡；2.提供及协助提供虚假考勤证明；3.有打卡记录但擅自不在岗；4.当月累计迟到早退漏打卡超过5次或年度连续3个月迟到早退漏打卡超过2次；5.当月旷工2天以上或年度累计旷工3天以上；6.其他被认定为严重考勤违纪的行为。员工出现上述第1-4款情形之一的，一经查实，给予通报批评。每次预扣当年绩效奖金1000-3000元，部门发生首次严重违纪行为由所在部门分管公司领导对部门负责人进行组织提醒，再次发生严重违纪行为，由分管人力资源公司领导或公司总经理对部门负责人进行诫勉谈话。员工经处罚后再犯的，解除劳动合同。 2018年7月18日，财通证券股份有限公司印发《财通证券股份有限公司投资银行业务立项审核管理办法（2018年修订）》，第二条规定：本办法所称投资银行业务包括但不限于承销与保荐业务、债券受托管理业务、投资银行财务顾问业务、资产证券化业务、其他依法可以开展的投资银行业务。第二十一条规定：首次公开发行股票并上市项目，如尚未达到申报条件但需要作为储备项目或进场开展改制等财务顾问工作的，项目组可视情形先按照IPO财务顾问项目进行立项，即IPO预立项。预立项通过后，项目组方可与客户签订首次公开发行股票并上市合作框架协议或财务顾问协议。明确项目报中国证券监督管理委员会派出机构辅导备案前，项目组应进行首次公开发行并上市项目正式立项。正式立项通过后，项目组方可与客户签订辅导协议、保荐承销协议。 2018年8月13日，被告印发《柯桥分公司2018年度内部考核细则》，第十三条规定：IPO业务指标为推荐并在公司投行部门正式立项IPO项目1单（70分），其他协同业务每单可折算20-30分。第三十三条规定：投融中心负责人完成公司对分公司投融考核任务，奖励20万元。 后财通证券股份有限公司与浙江某公司签订了《首次公开发行股票并上市之合作框架协议》以及《保密协议》，该项目由原告承揽。根据《财通证券股份有限公司投资银行业务立项审核管理办法（2018年修订）》第二十一条之规定，该项目于2018年9月预立项。 2019年5月，被告撤销投融中心该部门，原告进入财富中心部门工作，仍从事投融业务。被告于2019年7月5日印发《关于明确柯桥分公司本级员工考勤管理的通知》。2019年7月8日，原告所在的部门财富中心召开会议，解读考勤新规，原告在会议纪要上签名。因原告存在打卡但不在岗的情形，被告于2019年7月15日向原告作出《关于违反考勤管理制度的处罚告知函》，扣罚原告3000元并内部通报批评。后因原告又存在迟到早退（当天上午10时50分外出，下午14时30分回单位），被告于2019年7月29日向原告作出《关于解除劳动合同的告知函》，解除与原告的劳动合同。 原告在职期间的劳动报酬发放至银行账户，2018年8月至2019年7月间被告实发工资奖金合计221438.40元。 2019年11月22日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告故诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，应予认定。 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告提供的工会文件反映《财通证券股份有限公司员工考勤和休假管理办法》制定时已通过职工代表大会讨论同意，故可以作为审理本案争议的依据。第二十一条规定有打卡记录但擅自不在岗视为严重违纪行为，每次预扣当年绩效奖金1000-3000元。经查，原告在被告通过网络、现场会议的形式已告知其考勤制度的情况下，仍多次违反。原告主张系因公外出，但未履行第二十条规定的审批程序，也无证据证明自己的主张。被告对于原告作出的3000元经济处罚属于内部奖惩制度的实施，系用工自主权的体现，未超出单位规章制度规定的范围，且未见明显不合理之处，依法应认定有效。原告要求被告返还3000元的诉讼请求，理由不足，本院予以驳回。 原告“上午10时50分外出，下午14时30分回单位”，而正常工作时间为上午8时30分至11时30分，下午13时至17时，原告属于累计两次迟到早退，并非打卡后即离开或每次超过120分钟，不属于《财通证券股份有限公司员工考勤和休假管理办法》规定的“有打卡记录但擅自不在岗”或“旷工”情形，因此不构成“处罚后再次严重违纪”，被告根据原告此行为解除劳动合同，不符合《财通证券股份有限公司员工考勤和休假管理办法》规定，属违法解除，根据劳动合同法第八十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。原告在被告处工作超过一年六个月而不满二年，结合原告离职前的工资水平，原告主张赔偿金39252元未超过其可得范围，本院予以支持。 本案中双方对于IPO项目系正式立项还是预立项存在争议。经查，被告的OA投行系统显示该项目目前为预立项，且财通证券股份有限公司与浙江某公司签订的是首次公开发行股票并上市合作框架协议，而非辅导协议、保荐承销协议，符合《财通证券股份有限公司投资银行业务立项审核管理办法（2018年修订）》第二十一条规定的预立项流程，被告主张案涉项目系预立项具有可信度，本院予以采信。原告主张正式立项，但无任何证据证明。《柯桥分公司2018年度内部考核细则》第十三条规定：IPO业务指标为推荐并在公司投行部门正式立项IPO项目1单（70分），其他协同业务每单可折算20-30分。第三十三条规定：投融中心负责人完成公司对分公司投融考核任务，奖励20万元。对照《柯桥分公司2018年度内部考核细则》第十三条的规定，应当认定原告并未取得投融考核全部分值，其诉请被告另需支付10万元奖金，目前条件尚未成就，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、被告财通证券股份有限公司柯桥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨剑飞赔偿金39252元； 二、驳回原告杨剑飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年二月二十日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。