济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初3799号 原告：李恒振，男，1966年4月26日出生，汉族，无业，住山东省肥城市。 委托诉讼代理人：马汉远、张冬花，均系山东法策律师事务所律师。特别授权。 被告：中国电建集团核电工程公司，住所地济南市。 法定代表人：张仕涛，总经理。 委托诉讼代理人：王守和、白文刚，山东齐鲁律师事务所律师。特别授权。 被告：东平县龙山人力资源管理有限公司，住所地山东省泰安市东平县。 法定代表人：解勇，经理。 委托诉讼代理人：袁吉祥，山东慧哲律师事务所律师。特别授权。 原告李恒振与被告中国电建集团核电工程公司（简称电建核电公司）、东平县龙山人力资源管理有限公司（简称龙山公司）劳动争议一案，本院于2016年6月14日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告李恒振及其委托诉讼代理人马汉远、张冬花，被告电建核电公司的委托诉讼代理人王守和、白文刚，被告龙山公司的委托诉讼代理人袁吉祥到庭参加了诉讼。经院长批准，本案延长审限四个月。本案现已审理终结。 原告李恒振向本院提出诉讼请求：一、请求确认1993年7月至2005年7月期间原告与被告电建核电公司存在劳动关系；二、判令两被告向原告支付经济补偿金144000元；三、判令两被告向原告支付未休年休假工资报酬12413.79元；四、判令两被告向原告支付2016年1月份的工资4000元；五、判令两被告向原告支付加班费137103.17元；六、判令被告东平县龙山人力资源管理有限公司向原告支付从2016年2月到判决生效之日的工资，截止到2016年7月31日共计人民币9100元；七、判令解除原告与被告龙山公司签订的劳动合同。八、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于1993年7月开始在山东电力建设第二工程公司（简称电建二公司）处工作。2005年8月1日，电建二公司胁迫原告与被告龙山公司签订劳动合同。劳动合同签订后，原告继续在电建二公司处工作。2005年至2015年期间，原告多次与被告龙山公司签订劳动合同，合同期限至2016年7月1日。2016年1月19日，被告龙山公司通知原告被电建二公司退回用工。原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，原告不服济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案﹝2016﹞122号仲裁裁决书，特提起诉讼，望判如所请。 被告电建核电公司辩称，一、原告李恒振此前曾在被告电建核电公司工作过，但系临时用工。原告李恒振自2005年8月1日与被告龙山公司签订劳动合同，与其建立了合法的劳动关系。原告李恒振与被告电建核电公司不存在连续的劳动关系，原告李恒振第一项诉讼请求没有事实及法律依据；二、关于原告李恒振要求两被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。原告李恒振自2005年8月1日与被告龙山公司签订劳动合同，与该公司建立了合法的劳动关系，仅仅是劳务派遣至被告电建核电公司处工作，与被告电建核电公司不存在劳动关系，因此不存在解除劳动关系的问题，也不存在支付解除劳动关系经济补偿金的问题；三、关于原告李恒振诉求被告电建核电公司限期办理档案关系及失业保险金的申领手续问题，无事实及法律依据。综上，请求法院驳回原告李恒振要求被告电建核电公司承担责任的诉讼请求。 被告龙山公司辩称，2005年8月1日，原告与其签订书面劳动合同，形成劳动关系。但对于原告在2005年7月之前的工作经历，其不清楚。现原、被告签订的劳动合同未到期，劳动关系未解除，原告李恒振要求支付经济补偿金无事实及法律依据，应予驳回。被告电建核电公司已经按照法律法规的规定安排原告休年休假且其该项诉讼请求已超过仲裁时效。被告电建核电公司已按照劳动合同的约定，足额支付了原告的工资，不存在拖欠事实。原告主张加班费没有事实依据。被告龙山公司没有恶意拖欠原告的工资，因原告提起仲裁等，所以工资延迟支付，其同意支付原告2016年7月份之前的工资7800元。原告的第二项诉讼请求中增加的相应金额以及第六项诉讼请求中2016年2月之后至判决生效期间的工资没有经过仲裁，不应当属于本次法庭审理的范围。对其增加的第八项诉讼请求，请求法院依法裁决。 原告李恒振针对诉讼请求提交了如下证据： 1、仲裁裁决书1份，拟证实本案诉请已申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。 2、电建二公司农场工人临时会员证1份、计划内临时合同工交纳抵押金通知单1份，拟证实原告于1993年7月1日被被告电建核电公司招收为计划内临时合同工。 3、特种作业人员操作证复印件1份、电建二公司职工医疗费承包卡1份、电建二公司临时工劳动合同1份、2002年聊城工地轮休票5张、高空作业证4个、出入证4个，拟证实原告于1992年进入被告电建核电公司工作。 4、泰安市用人单位社会保险参保个人参保缴费证明1份，拟证实原告被劳务派遣后，被告龙山公司虽为原告缴纳社保，但没有按照法律的规定社保险种及工作时间缴纳社保。 5、2015年度华电奉节项目部职工个人收入台账一份，拟证实原告在被告电建核电公司处的工作及收入情况。 被告电建核电公司围绕其辩称提交其与被告龙山公司自2005年以来签订的3份劳务派遣协议以及委托管理协议1份、原告李恒振2016年1月工资发放单原件1份及超产工资转账明细复印件1份，拟证实原告李恒振是由被告龙山公司派遣至被告电建核电公司处用工，原告李恒振与被告电建核电公司之间并不存在劳动关系，且根据被告龙山公司的委托，原告李恒振在被告电建核电公司处用工期间工资由被告电建核电公司发放且其已实际发放原告李恒振2016年1月份工资的事实。 被告龙山公司围绕其辩称提交东平县龙山职业介绍所债权债务清理证明复印件1份、成立通知复印件1份、劳动合同2份、劳务派遣经营许可证1份，拟证实被告龙山公司承继东平县龙山职业介绍所的债权债务，有劳务派遣资格且自2005年8月1日至2016年7月31日期间，被告龙山公司与原告李恒振存在劳动关系。 本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院对以下事实予以认定： 1、原告李恒振于1993年7月1日进入电建二公司工作，电建公司为其办理过会员证、作业证、工作证、出入证等。1995年3月1日，原告李恒振与电建二公司签订期限为1995年3月1日至1995年12月31日的临时工劳动合同。同年11月9日，肥城市劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。2005年8月1日，原告李恒振与东平县龙山职业介绍所签订期限为1年的劳动合同，自2005年8月1日起至2006年7月31日止。合同约定：自合同生效之日起，李恒振与东平县龙山职业介绍所成立劳动关系，李恒振同意派遣到电建二公司工作。同年8月23日，东平县劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。合同到期后，原告李恒振与东平县龙山职业介绍所分别于2006年8月1日、2007年7月20日续签了劳动合同，续订劳动合同至2008年7月31日。合同到期后，原告李恒振（合同乙方）与被告龙山公司（合同甲方）于2008年7月26日签订期限为2年的劳动合同，自2008年8月1日起至2010年7月31日止。合同约定：乙方同意甲方派遣乙方到电建二公司工作；用工单位属于流动施工企业，乙方的工作地点包括用工单位承揽的所有工程项目和其他工作基地，具体地点根据工作需要确定；甲方委托用工单位以货币的形式按时发放乙方的劳动报酬；甲方按照社会保险的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应负担的部分，由用工单位从乙方工资中代扣代缴……。同年，东平县劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。上述合同到期后，原告李恒振与被告龙山公司分别于2010年7月15日、2012年7月19日、2014年7月25日续签了劳动合同，续订劳动合同至2016年7月31日。上述劳动合同签订后，原告李恒振继续在电建二公司处工作。 2、2005年4月18日，电建二公司（协议乙方）与东平县龙山职业介绍所（协议甲方）就甲方向乙方派遣34名员工为乙方提供服务事宜，签订服务合同及补充协议。协议约定：甲方派遣到乙方提供服务的人员必须是与甲方签订《劳动合同》，建立劳动关系的劳动者；乙方有权根据本合同及甲方的委托对甲方员工进行管理，根据服务范围有权安排和调整甲方员工的服务项目；经与甲方协商其他应予退回甲方处理的，乙方可以将甲方员工退回；甲方应按照国家法律及政府规定，为甲方员工代扣代缴各种社会保险等费用；乙方以货币形式支付服务费用（含甲方支付给甲方员工的工资、乙方为甲方提供服务的甲方员工缴纳的各种社会保险的企业承担部分、乙方支付给甲方的管理费、乙方为甲方提供服务的甲方员工支付的其他费用）给甲方或者根据甲方委托将部分服务费用直接支付给甲方员工本人……。合同有效期一年，自2005年5月1日至2006年4月30日。之后，电建二公司与龙山职介所分别于2006年4月18日、2007年4月26日签订劳务协议续签书，同意继续履行2005年4月18日签订的劳务协议各项条款，续签期限至2008年4月30日。 3、2008年2月27日，东平县劳动就业办公室申请注销其出资设立的东平县龙山职业介绍所，并于2008年3月2日决定成立被告龙山公司。电建二公司与被告龙山公司分别于2008年4月26日、2010年4月26日、2012年4月26日签订劳务协议续签书，同意继续履行电建二公司与东平县龙山职业介绍所于2005年4月18日签订的劳务协议各项条款。续签期限至2014年4月30日。合同到期后，被告电建核电公司（合同乙方）与被告龙山公司（合同甲方）又签订有效期自2015年1月1日至2016年12月31日的劳务派遣协议。协议约定：被派遣人员必须是与甲方签订《劳动合同》并建立劳动关系的劳动者；根据本协议及甲方的委托对被派遣人员进行管理，根据服务范围有权安排和调整被派遣人员的服务项目；经与甲方协商，因其他原因，乙方有权将被派遣人员退回甲方；甲方应按照根据国家法律及政府相关规定，为员工缴纳基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险；乙方根据约定按服务人数、时间、标准向甲方支付服务费用；各种社会保险缴费基数根据劳动部分规定确定，个人缴纳部分按照甲方的委托由乙方代扣；乙方根据甲方的委托可直接从服务费用中扣除部分费用直接支付给被派遣人员。服务期间，被告龙山公司（协议甲方）与电建二公司（协议乙方）还签订了委托期限自2013年1月1日至2014年12月31日的委托管理协议，协议内容为：甲方派遣到乙方服务的员工在乙方提供服务期间，根据实际管理工作需要，甲方授权委托乙方对甲方员工的绩效考核、工资发放、假期审批等进行管理，甲方定期进行核查；甲方派遣到乙方服务的员工，工资由乙方按照甲方委托考核后发放，并代扣甲方员工个人应缴纳的各项社会保险及个人所得税。工资费用不再结算给甲方，甲方根据乙方提供的劳务人员工资发放明细，为乙方开具工资发票。 4、原告李恒振在电建二公司处工作期间，其工资由电建二公司发放，其应承担的社会保险费由电建二公司代扣，并由被告龙山公司为其缴纳社会保险。2016年1月，电建二公司与被告龙山公司协商确定将原告李恒振予以退工，因此发生劳动争议。原告李恒振向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求确认1993年7月至2005年7月期间，李恒振与电建二公司存在劳动关系；2、请求裁决电建二公司及龙山公司向李恒振支付经济补偿金138000元；3、请求裁决电建二公司及龙山公司向李恒振支付未休年休假工资报酬12413.79元；4、请求裁决电建二公司及龙山公司向李恒振支付2016年1月份工资4000元；5、请求裁决电建二公司及龙山公司向李恒振支付加班费137103.45元；6、请求裁决电建二公司及龙山公司向李恒振支付2016年2月份工资1300元；7、请求裁决解除李恒振与龙山公司签订的劳动合同。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年5月23日作出济劳人仲案﹝2016﹞122号仲裁裁决书，裁决如下：一、东平县龙山人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内向李恒振支付未休年休假工资报酬4902.99元；二、东平县龙山人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内向李恒振支付2016年2月份工资1300元；三、驳回李恒振的其他仲裁请求。原告李恒振对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，电建二公司于2016年8月16日变更名称为电建核电公司。被告龙山公司成立于2008年3月12日，经营范围为职业介绍、职业指导、劳务派遣等。2013年11月23日，被告龙山公司取得劳务派遣经营许可证，有效期限自2013年11月23日至2016年11月22日。2016年1月，原告李恒振被被告电建核电公司退工后，被告龙山公司未为原告李恒振安排工作，2016年2月后也未再发放工资。东平县龙山职业介绍所及被告龙山公司自2005年8月至2016年1月为原告李恒振缴纳社会保险。原告李恒振2015年月平均工资为3554.67元，2015年应休未休年休假天数为15天。2016年1月，电建二公司为原告李恒振发放基本工资752元、超产工资1725元。2016年2月山东省泰安市东平县最低工资标准为每月1300元。 本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，原告李恒振自1993年7月进入电建二公司工作，双方形成劳动关系。2005年8月1日，原告李恒振与东平县龙山职业介绍所签订劳动合同并形成劳动关系。原告李恒振要求确认其与被告电建核电公司自1993年7月至2005年7月期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告电建核电公司认为与原告李恒振之间仅是临时用工关系，无证据支持，本院不予采信。原告李恒振多次与东平县龙山职业介绍所及被告龙山公司签订及续订劳动合同，原告称均系受到被告电建核电公司的胁迫，无证据证实，本院不予采信。关于原告的第二项诉求，原告李恒振与被告电建核电公司的劳动关系已在2005年7月终止，其于2016年申请仲裁并要求被告电建核电公司支付1993年至2005年间的经济补偿金，超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。原告李恒振于2005年8月1日与东平县龙山职业介绍所签订书面劳动合同并建立劳动关系，之后东平县龙山职业介绍所被注销，其债权债务由被告龙山公司承继，原告李恒振与被告龙山公司续签劳动合同至2016年7月31日。2016年1月被告电建核电公司退工后，因双方发生劳动争议，原告李恒振不再接受被告龙山公司的安排进行工作，被告龙山公司也不再为原告李恒振发放工资报酬，互不履行义务，亦未续签劳动合同，根据本案情况，双方的劳动关系已于2016年7月31日因劳动合同到期而终止。劳动合同终止前，虽双方发生劳动争议，但被告龙山公司未按规定及时发放相应劳动报酬，故原告李恒振要求被告龙山公司支付其经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告李恒振的月工资，本院支持其经济补偿金39101.37元（3554.67元×11月）。关于原告的第三项诉讼请求，原告李恒振主张2014年未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2015年的未休年假工资，两被告未举证证实已安排原告休年假，也未举证证实已发放未休年假工资报酬，应承担相应责任。本院认定被告龙山公司应支付原告李恒振2015年度未休年假工资4902.99元。关于原告的第四项诉讼请求，原告李恒振未提交相关证据证实其2016年1月应发工资为4000元，且根据被告提交的证据，被告电建核电公司已支付其2016年1月份工资2477元，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，原告李恒振虽提交了《班组施工安全台账》等证据，但该证据不能证实其加班的事实，故对其诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第六项诉讼请求，原告李恒振被退工后，被告龙山公司未能安排其工作，故至解除劳动合同前，被告龙山公司应按最低工资标准支付生活费用，本院支持原告李恒振要求被告龙山公司支付2016年2月至2016年7月31日的工资7800元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李恒振与被告中国电建集团核电工程公司自1993年7月至2005年7月期间存在劳动关系。 二、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李恒振经济补偿金39101.37元。 三、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李恒振2015年未休年休假工资报酬4902.99元。 四、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李恒振2016年2月至2016年7月31日的工资7800元。 五、原告李恒振与被告东平县龙山人力资源管理有限公司之间的劳动合同于2016年7月31日终止。 六、驳回原告李恒振的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告东平县龙山人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于东亮 审 判 员  常 颖 人民陪审员  吕春华 二〇一七年三月二十一日 书 记 员  岳 静