安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0121民初4183号 原告（被告）：胡成峰，男，1996年8月11日生，汉族，住安徽省长丰县双凤开发区。 被告（原告）：长丰县双凤工业区医院，住所地安徽省长丰县双凤开发区双凤大道中段耿店西侧30米，组织机构代码75850663-8。 法定代表人：徐兴权，该院院长。 委托代理人：黄奎，安徽金的律师事务所律师。 原告胡成峰诉被告长丰县双凤工业区医院劳动争议一案和原告长丰县双凤工业区医院诉被告胡成峰劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）胡成峰和被告（原告）长丰县双凤工业区医院的委托代理人黄奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡成峰诉称：原告于2015年9月1日开始至今一直在被告处工作，现担任双凤工业区医院采购部的采购员，双方已经形成了事实上的劳动关系。约定每月工资6200元。自2016年5月被告就未按约定工资数额向原告发放，只发2000元作为生活费，其余工资无故拖欠拒付。为维护原告的合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求判决被告支付原告2016年5月至2016年8月工资差额。原告在被告处工作至今，被告从未给原告交纳过任何保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同。原告认为根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为已违反了法律规定。为维护原告的合法权益，原告曾多次要求其交纳保险，但被告却拒绝交纳。同时根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护原告的合法权益，请求判决被告为原告补缴保险及滞纳金并依法向原告支付2015年9月至2016年8月期间双倍工资。关于试用期的工资待遇问题，《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。当时约定试用期一个月，为维护原告的合法权益，请求判决被告为原告支付2015年9月工资差额。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，现起诉要求法院：1、依法判决被告支付原告试用期2015年9月至2016年2月奖金差额10080元；2、依法判决被告现金支付原告2016年5月至2016年8月期间工资差额19800元；3、依法判决被告现金支付原告未与劳动者订立书面劳动合同2015年9月至2016年8月期间双倍工资74400元；4、依法判决被告为原告补缴2015年9月至2016年12月期间的社会保险费；5、依法判决被告支付拖欠工资报酬25%经济补偿金26070元；6、被告承担本案诉讼费用，合计金额130350元。 被告长丰县双凤工业区医院辩称：本案原告是双凤工业区医院的准投资人周涛的员工，原告和周涛之间是雇佣关系，与医院没有劳动关系，据此请求驳回原告的所有诉讼请求。 原告长丰县双凤工业区医院诉称：一、被告提供的证据不能证明其是原告的职工，双方之间不存在劳动关系，原告无需支付被告工资和双倍工资。被告在仲裁中提供的证据三、四、五均是复印件，原告在仲裁中明确表示对其真实性不予认可，上述证据均不能作为认定双方存在事实劳动关系的证据。被告提供的证据一饭卡，因为没有原告盖章，原告对其真实性不予认可。证据二工资卡流水单因为没有注明是谁发放的工资，证据明显和本案无关联性。证明双方之间存在事实劳动关系的举证责任在被告方，原告提供的证据不能证明双方之间存在事实劳动关系，应当承担举证不能的责任。二、仲裁裁决计算被告的工资无事实依据，计算错误，应当判决原告不支付工资及双倍工资。为维护原告的合法权益，现起诉要求法院：1、判决原告不支付被告工资19720元，不支付被告双倍工资20900元；2、本案的诉讼费用全部由被告承担。 被告胡成峰辩称：被告与长丰县双凤工业区医院存在劳动关系，被告存在饭卡、销售单、销售出库复核单等证据，证明在一审阶段双方存在事实劳动关系。关于工资标准，被告已经提供相关证据证明自己的工资标准，在医院未提供任何证据进行反驳的情况下，应驳回医院请求。且工资标准举证责任应由被告承担。 原告胡成峰针对自己的主张向本院提供的证据有：1、饭卡复印件，证明双方存在劳动关系；2、工资卡的银行流水，证明原被告之间存在劳动关系及原告的基本工资标准；3、销售出库单，证明原被告间存在劳动关系；4、2016年4月奖金表复印件，证明双方存在劳动关系及原告的奖金标准；5、2015年8月的医院员工基本工资表复印件，证明原被告存在劳动关系及原告的工资标准；6、劳动争议仲裁裁决书，证明提起诉讼程序合法及仲裁情况；7、长丰县人民法院协助查询存款通知书（回执），证明被告于2015年9月至2016年6月一直为原告代发工资。 被告长丰县双凤工业区医院针对自己的主张未向本院提供证据。 原告长丰县双凤工业区医院针对自己的主张向本院提供了仲裁裁决书复印件，证明仲裁情况。 被告胡成峰针对自己的主张未向本院提供证据。 被告长丰县双凤工业区医院对原告胡成峰所举证据质证意见如下：1、证据1饭卡为复印件，没有医院盖章，对真实性不予认可；2、证据2为医院受准投资人周涛的委托支付的生活补贴，不能证明存在劳动关系；3、对证据3合法性有异议：（1）销售出库单没有医院盖章，不能证明购货单位为医院；（2）若证据属实，该份证据应保存在单位，不应在个人手中；（3）开票时间为2016年4月11日，原告主张的工作时间2015年9月至2016年2月，不在此期间内，该份证据不具有关联性；4、证据4、5均为复印件，无医院盖章，真实性不予认可；5、对证据6经过仲裁前置予以认可，对裁决内容不予认可；6、对证据7关联性有异议，只能说明医院为原告发放工资，不能证明存在劳动关系，且在工作期间工资较低，不符合常理。 被告胡成峰对原告长丰县双凤工业区医院所举证据质证意见如下：对真实性无异议。对原被告存在事实劳动关系予以认可。对被告的工资标准有异议。 本院经审查认为原告胡成峰所举证据1、2、3、4、6、7和原告长丰县双凤工业区医院所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告胡成峰所举证据5，被告长丰县双凤工业区医院有异议，且无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。 根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告（被告）胡成峰2015年9月入职被告（原告）长丰县双凤工业区医院，从事采购工作。原告（被告）胡成峰与被告（原告）长丰县双凤工业区医院未签订劳动合同。被告（原告）长丰县双凤工业区医院没有为原告（被告）胡成峰办理社会保险。原告（被告）胡成峰入职时工资待遇为基本工资2000元加奖金，每月扣发10元工会费。原告（被告）胡成峰签字领取了被告（原告）长丰县双凤工业区医院发放的2016年4月前的相关费用。2016年4月份被告（原告）长丰县双凤工业区医院员工奖金为4180元。2016年8月，原告（被告）胡成峰离开被告（原告）长丰县双凤工业区医院。原告（被告）胡成峰后因社会保险等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月28日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]长劳人仲案字第530号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人长丰县双凤工业区医院在本裁决书生效后15日内支付申请人胡成峰：工资：3200元+4180元+6170元+6170元=19720元；双倍工资：1990元×11=20900元。二、被申请人长丰县双凤工业区医院在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人胡成峰补缴自2015年9月至2016年8月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，申请人应缴部分由申请人承担，同期缴纳。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被告）胡成峰和被告（原告）长丰县双凤工业区医院不服该仲裁裁决诉讼来院。 本院认为：原告（被告）胡成峰2015年9月入职被告（原告）长丰县双凤工业区医院工作，双方形成了劳动关系。被告（原告）长丰县双凤工业区医院作为原告（被告）胡成峰的用人单位，应为原告（被告）胡成峰缴纳各项社会保险。被告（原告）长丰县双凤工业区医院未为原告（被告）胡成峰缴纳各项社会保险，原告（被告）胡成峰有权要求被告（原告）长丰县双凤工业区医院为其补缴。被告（原告）长丰县双凤工业区医院未向原告（被告）胡成峰及时足额支付劳动报酬，原告（被告）胡成峰依法有权要求其支付，被告（原告）长丰县双凤工业区医院应依法及时足额支付。原告（被告）胡成峰2015年9月入职被告（原告）长丰县双凤工业区医院工作，到2016年8月前，双方未签订劳动合同，被告（原告）长丰县双凤工业区医院依法应向原告（被告）胡成峰支付双倍工资。被告（原告）长丰县双凤工业区医院应支付原告（被告）胡成峰工资19720元（3200元+4180元+6170元+6170元）、双倍工资21890元（1990元/月×11月），合计41610元。被告（原告）长丰县双凤工业区医院应为原告（被告）胡成峰补缴社会保险费的期间为2015年9月至2016年8月。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）长丰县双凤工业区医院于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）胡成峰工资19720元、双倍工资21890元，合计41610元； 二、被告（原告）长丰县双凤工业区医院于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告（被告）胡成峰补缴2015年9月至2016年8月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告（被告）胡成峰承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳； 三、驳回原告（被告）胡成峰的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）长丰县双凤工业区医院的诉讼请求。 如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告（原告）未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半按5元收取，由被告（原告）长丰县双凤工业区医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，被告（原告）拒不履行义务，原告（被告）可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇一七年三月三日 书记员  葛玉婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。