福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0206民初10767号 原告：中山市金之盾防水工程有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区二洲村围仔厂房B区第4卡。 法定代表人：肖艳丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈海泉，福建卓法律师事务所律师。 被告：陈火金，男，1957年10月11日出生，汉族，住江西省鹰潭市余江县。 委托诉讼代理人：郭小兰，福建瀛坤律师事务所律师。 原告中山市金之盾防水工程有限公司（以下简称金之盾公司）与被告陈火金劳动争议一案，本院于2016年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金之盾公司的委托诉讼代理人陈海泉，被告陈火金的委托诉讼代理人郭小兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金之盾公司向本院提出诉讼请求：金之盾公司无需支付陈火金医疗费差额5322.91元、住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资13020元、一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元和一次性伤残就业补助金16080元。事实和理由：金之盾公司与陈火金不存在劳动关系。2016年3月1日，金之盾公司将枋湖社区发展中心项目（一期）（地下室及上部）工程的1#、2#、3#楼及所属区域地下室内墙粉刷，3#楼19层至屋面、1#楼3层、4#楼20层部分至屋面内外墙砌筑，3#楼1至14层、4#楼1-14层及3#、4#、5#楼所属地下室砌筑收尾的工程分包给杨文辉施工，并签订了《墙体砌筑及内墙粉刷施工协议》。陈火金是杨文辉雇佣的工人，根据合同的规定，陈火金在施工中出现事故由杨文辉负责。如认定存在劳动关系，也应当认定陈火金与工程总承包单位中铁建设集团有限公司存在劳动关系，相应的赔偿责任应当由中铁建设集团有限公司承担。2016年6月22日，中铁建设集团有限公司为陈火金等办理了建筑企业职工工伤保险，因此，陈火金应当是中铁建设集团有限公司的职工，相应的赔偿责任应当由中铁建设集团有限公司承担。陈火金有交纳工伤保险，相应的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等应当由社会保险机构支付。综上，金之盾公司与陈火金不存在劳动关系，金之盾公司无需支付陈火金各工伤保险待遇款项。 陈火金辩称，金之盾公司应当支付各工伤保险待遇款项。金之盾公司与陈火金存在劳动关系，该事实已由厦门市能力资源社会保障局作出的职工工伤认定书认定。在仲裁中，金之盾公司已经确认双方存在劳动关系，并于2016年9月6日解除劳动关系。金之盾公司称陈火金是与中铁集团存在劳动关系是不属实的。陈火金在工作期间发生工伤，应当由金之盾公司承担赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2016年5月7日，陈火金在枋湖社区发展中心项目（一期）地下室负一层拆除脚手架时受伤。厦门市人力资源和社会保障局于2016年6月27日作出工伤认定书，认定陈火金构成工伤，事故单位为金之盾公司，并确认陈火金为金之盾公司的职工。厦门市劳动能力鉴定委员会于2016年9月6日作出劳动能力鉴定结论书，认定陈火金构成伤残十级。陈火金于2016年10月14日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认陈火金与金之盾公司的劳动关系自2016年9月6日起解除，并要求金之盾公司支付医疗费14622.91元、住院伙食补助费1100元、交通费1831.5元、2016年5月7日至2016年9月6日期间停工留薪期工资24000元、2016年5月7日至2016年9月6日期间的护理费15697.14元、一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金16080元、一次性工伤医疗补助金16080元。金之盾公司在仲裁庭审时对双方存在劳动关系无异议，并确认双方劳动关系于2016年9月6日解除，并认为停工留薪期应当按照月工资3255元计算四个月等。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年12月1日作出厦劳仲案【2016】1961号裁决书，裁决陈火金与金之盾公司的劳动关系于2016年9月6日解除，金之盾公司支付陈火金医疗费差额5322.91元、住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资13020元、一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元、一次性伤残就业补助金16080元，驳回了陈火金的其他仲裁请求。金之盾公司不服该裁决于法定期限内向本院提提起诉讼。本案庭审中，金之盾公司对于前述裁决认定的各款项金额，除认为停工留薪期应当按两个月计算外，其他均无异议。金之盾公司确认其主张的建筑企业工伤保险团体参保已经超期无法申报。 本院认为，金之盾公司在工伤认定以及本案仲裁庭审时对于其与陈火金存在劳动关系均无异议，双方的劳动关系亦已经工伤认定书确认。现金之盾公司以其与案外人存在分包关系以及总包单位的建筑企业工伤保险团体参保包含了陈火金为由，认为陈火金与案外人或总包单位存在劳务关系或劳动关系，显然其主张有违诚实信用原则，缺乏依据，不应予以采纳。金之盾公司与陈火金存在劳动关系，陈火金于2016年5月7日因工伤事故受伤。金之盾公司未为陈火金办理社会保险并缴纳工伤保险费，且其亦确认建筑企业工伤保险团体参保已经超期无法申报，因此，金之盾公司应当向陈火金支付各项工伤保险待遇款项。金之盾公司在仲裁庭审时主张陈火金的停工留薪期应按照月工资3255元计算四个月，仲裁裁决亦是采纳了金之盾公司的意见认定陈火金的停工留薪期金额。因此，现金之盾公司又主张停工留薪期应当按照两个月计算，其主张不应予以采纳，陈火金的停工留薪期工资应当按照四个月计算为13020元。金之盾公司对仲裁裁决的其他款项金额均无异议，应予以确认。 综上所述，陈火金与金之盾公司的劳动关系于2016年9月6日解除，金之盾公司应当支付陈火金医疗费差额5322.91元、住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资13020元、一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元和一次性伤残就业补助金16080元。金之盾公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告中山市金之盾防水工程有限公司与被告陈火金的劳动关系于2016年9月6日解除。 二、原告中山市金之盾防水工程有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告陈火金医疗费差额5322.91元、住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资13020元、一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元和一次性伤残就业补助金16080元。 三、驳回原告中山市金之盾防水工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告中山市金之盾防水工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邓剑斌 二〇一七年三月二十一日 代书记员 陈忆岚 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  8