安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书（2016）年度皖01**民初1678号原告（被告）：梁志成，男，1966年3月4日出生，汉族，住肥东县。委托代理人：李鑫、张知己，安徽李丰升律师事务所律师。被告（原告）：安徽省合肥汽车客运有限公司，住所地合肥市明光路**。组织机构代码14904975-0。法定代表人：黄惠民，董事长。委托代理人：袁小妹，该公司员工。委托代理人：徐钧如，安徽天禾律师事务所律师。原告（被告）梁志成与被告（原告）安徽省合肥汽车客运有限公司（以下简称合肥汽车客运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁志成及其委托代理人李鑫，被告合肥汽车客运公司委托代理人袁小妹、徐钧如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁志成诉称：我不服合肥市劳动争议仲裁委员会[2016]合劳人仲案字第103号仲裁裁决。2011年3月25日，我进入合肥汽车客运公司从事教练员工作，工作地点肥东龙塘驾校训练场。双方未签订劳动合同，2012年5月合肥汽车客运公司才为我购买社会保险。2013年1月1日，因新的驾驶培训改革，我被安排专职从事C1证科目二的培训工作。根据规定，C1证科目二的教学时间必须达到26学时，学员教学未达到26学时的视为不合格。被告采用打卡方式以保证教练员的教学时间。我工作兢兢业业，经常起早贪黑，平时、双休日、法定节假日都在上班。被告从未支付加班工资，更不给带薪年休假。2015年下半年后，因学员减少等因素影响，被告不能及时足额向我支付工资。合肥市仲裁委的仲裁裁决，认定事实不清、证据不足，适用法律错误。请判决合肥汽车客运公司：1、解除双方之间的劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金23610元；3、支付带薪年休假工资9046元；4、返还违法收取的劳动安全保证金6000元，并按银行贷款利率支付利息；5、补发拖欠工资（自2015年11月至解除劳动合同之日，以2014年度平均工资标准）；6、支付未签订劳动合同双倍工资43285元；7、支付加班工资169340元；7、为我补办2011年3月至2012年4月的社会保险。被告合肥汽车客运公司辩称：我公司与梁志成2012年5月建立劳动关系，签订书面劳动合同，其要求补办社会保险及双倍工资没有事实依据。解除劳动关系经济补偿金应按工作年限及2015年度月平均工资计算，梁志成主张的劳动保证金无事实依据，根据有关规定，教练员实行不定时工作制，不存在加班情形，梁志成要求加班费应不予支持。合肥汽车客运公司诉称：我公司自用工之日，已与梁志成签订了书面劳动合同书，劳动合同期满后，我公司仍每月向梁志成发放工资及缴纳社会保险，双方已形成事实劳动关系。我公司无需向梁志成支付2015年6月1日至12月31日期间的双倍工资差额18975.6元。梁志成辩称：双方签订的劳动合同于2015年5月7日到期，此后未签订劳动合同，但仍具有劳动关系，合肥汽车客运公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资。经审理查明：合肥市汽车驾驶学校（驾驶员培训队）位于肥东县，该校是合肥市交通技工学校设立的非法人单位，隶属于合肥市交通技工学校。2006年10月，合肥汽车客运公司与合肥市交通技工学校共同设立合肥平安驾驶培训有限公司（以下简称平安驾训公司），原合肥市汽车驾驶学校场地由平安驾训公司无偿使用。2011年3月25，梁志成进入合肥汽车客运公司工作，任机动车教练员。2012年5月2日，合肥汽车客运公司与梁志成签订期限自2012年5月2日起至2015年5月1日止的劳动合同。合同期限届满后，双方未续签书面劳动合同，但梁志成仍从事教练员工作，合肥汽车客运公司仍支付工资。合肥汽车客运公司为梁志成办理了自2012年5月起的社会保险。2009年至2015年，合肥市瑶海区劳动和社会保障局几次向合肥汽车客运公司作出书面批复，批准“驾驶员、教练员”实行不定时工作制。梁志成2014年的月平均工资为3935元，2015年的月平均工资为2740.8元。另查明：合肥汽车客运公司在梁志成工作期间陆续从其工资收入中收取安全保证金6000元。2016年3月30日，合肥市劳动争议仲裁委员会对梁志成的仲裁申请，作出（2016）合劳人仲案字第103号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2015年12月31日解除，二、合肥汽车客运公司于裁决生效后七日内一次性支付梁志成经济补偿金12334元，三、合肥汽车客运公司于裁决生效后七日内一次性支付梁志成2015年6月1日至12月31日期间双倍工资差额18975.6元，四、合肥汽车客运公司于裁决生效后七日内一次性支付梁志成带薪年休假工资4878.5元，五、驳回梁志成的其他仲裁请求。梁志成仲裁期间仍在合肥汽车客运公司工作。梁志成及合肥汽车客运公司均不服裁决，以诉称理由提起诉讼。上述事实由当事人陈述，合肥汽车客运公司与梁志成之间的劳动合同书复印件，个人参保证明复印件，员工证、教练员证复印件，企业基本信息复印件证明，2014年度企业员工工资收入统计汇总表复印件，企业实行其他工作时间制度的批复复印件，2015年工资收入统计表复印件，（2016）合劳人仲案字第103号仲裁裁决书复印件等证据载卷证明。本院认为:梁志成与合肥汽车客运公司之间存在合法的劳动关系，本院予以确认。梁志成主张解除劳动关系，本院予以支持，案涉劳动争议在2016年3月30日仲裁机构作出仲裁时，双方之间仍保留劳动关系，但此后不久双方即终止履行劳动关系，本院确认双方之间的劳动关系于2016年4月30日解除。双方之间的劳动合同期限届满后未续签书面劳动合同，合肥汽车客运公司应支付梁志成2015年6月至2016年4月的双倍工资，梁志成要求合肥汽车客运公司支付解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、返还安全保证金及补办社会保险的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。其主张的未签订书面劳动合同双倍工资为2740.8元/月×11月=30149元。梁志成2014年、2015年的月平均工资为（3935元+2740.8元）÷2=3338元，解除劳动关系经济补偿金为3338元/月×5.5月=18359元，带薪年休假工资为2012年4月至2014年12月未休年休假14天及2015年1月至2016年4月未休年休假7天，未休年休假工资为3935元÷21.75天×14天×200%+2740.8元÷21.75天×7天×200%=6830元。合肥汽车客运公司应为梁志成补办2011年3月至2012年4月的社会保险。合肥汽车客运公司实行的是不定时工作制，故梁志成主张的加班工资，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、梁志成与安徽省合肥汽车客运有限公司之间的劳动关系于2016年4月30日解除。二、安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内支付梁志成未签订书面劳动合同双倍工资30149元。三、安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内支付梁志成解除劳动关系经济补偿金18359元、带薪年休假工资6830元，计25189元。四、安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内返还梁志成安全保证金6000元。五、安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内为梁志成办理2011年3月至2012年4月的社会保险，梁志成应缴纳该社会保险个人承担的费用。六、驳回梁志成的其他诉讼请求。七、驳回安徽省合肥汽车客运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告安徽省合肥汽车客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  梁越琪人民陪审员  蔡忆芬人民陪审员  梁 冰二〇一七年三月八日书 记 员  张 鹏