河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）豫08民终196号上诉人（原审原告）：毛景军，男，1981年10月6日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司。住所地：焦作市人民路中站段2659号。法定代表人：刘健，董事长。法定代表人：李振旺，河南博联律师事务所律师。上诉人毛景军与上诉人焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称龙光公司）劳动争议纠纷一案，毛景军、龙光公司均不服河南省焦作市中站区人民法院（2019）豫0803民初613号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。毛景军的上诉请求：1、撤销原判第五项，增判龙光公司支付毛景军欠发的待岗工资（待岗生活费）67000元（2015年10月至2019年1月，每月按该年度的法定最低工资标准计算）、工资差额9000元、差旅费1418.5元，共计77418.5元；2、龙光公司承担本案诉讼费用。事实和理由：毛景军是龙光公司职工，2001年10月到龙光公司上班。2015年10月起，龙光公司通知毛景军在家长期断续休息待岗，一审判决仅仅支持了毛景军上班期间有工时部分的工资和最低工资差额，待岗期间的工资未支持，且还有差旅费未支持。由于双方计算方法不同，实际工资差额应当为14100元，少判了9000元（2013年1-12月，每月差额100元，合计1200元；2015间10月至2016年3月每月发放生活费300元，扣除社保后实际31.5月，差额为每月1300元，合计7800元，共计9000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。龙光公司让毛景军长期在家待岗，应当支付待岗工资（生活费），龙光公司的行为严重地侵犯了劳动者的合法权益，一审判决认定事实不清和适用法律错误。毛景军根据《中华人民共和国民事诉讼法》，依法提出上诉，请求判如所请。龙光公司答辩称，自2016年4月起，毛景军经公司多次联系未上班，未提供劳动，已实际离开公司，故不存在欠付工资的情况。毛景军无证据证明存在差旅费，其在仲裁中也未提出相应请求。一审判决已就工资差额作出了判决。龙光公司的上诉请求：1、撤销原判第一、四项，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由毛景军承担。事实和理由：1、龙光公司与毛景军自2016年起已不存在劳动关系，双方劳动关系已解除。毛景军自2016年4月起至今未到龙光公司处工作，龙光公司与毛景军自2016年4月起已不存在劳动关系。2、一审判决以1900元／月的标准支付2008年1月1日《劳动合同法》施行之前的经济补偿金，于法无据，应予以纠正。《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故对于2008年前的经济补偿金的支付标准不应按照《劳动合同法》第四十七条规定的月工资标准，应适用2008年之前的有关规定标准。根据1995年1月1日执行的《违反和解除劳动合同的经济办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最低不超过十二个月。该经济补偿办法规定的支付经济补偿金情形是双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。而本案并不符合该情形，故不应适用该经济补偿办法。毛景军答辩称，毛景军的工作性质是单位外地安装工地施工安装设备，不用到公司每天签名报到。2015年10月至2016年4月，龙光公司让毛景军在家待岗，每月支付300元生活费，2016年4月无故停发300元生活费，之前毛景军在家休息的期间，龙光公司也是发放工资的。经济补偿金在一审时双方已经达成合意，劳动合同法施行之前的12年的按12年计算，不满12年的有几年算几年。毛景军向一审法院起诉请求：1、确认毛景军、龙光公司双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；2、龙光公司向毛景军支付2014年4月—10月、2015年3月—9月工资共计15960元；3、龙光公司向毛景军支付欠发的待岗工资，共计67000元，时间为2015年10月至2019年1月，按本年度最低工资标准计算，龙光公司按最低工资标准每月1900元支付毛景军2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；4、龙光公司支付毛景军的实发工资与最低工资标准差额5100元；5、龙光公司支付毛景军经济补偿金34200元；6、龙光公司向毛景军支付垫付的差旅费共计1418.5元；7、龙光公司为毛景军补交职工社会养老保险费；8、龙光公司为毛景军补交职工医疗保险费；9、龙光公司为毛景军补交职工失业保险费；10、龙光公司为毛景军补交住房公积金；11、带薪年休假工资16170元；12、龙光公司承担本案诉讼费用。龙光影视向一审法院起诉请求：1、龙光公司不应向毛景军支付工资15960元、实发工资与最低工资差额5100元、经济补偿金13110元；2、龙光公司不应向毛景军补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由毛景军承担。一审法院查明事实，毛景军于2001年10月到龙光公司工作，双方建立劳动关系。经双方确认，龙光公司拖欠毛景军工资15960元，应发工资与焦作市最低工资标准差额共计5100元。2016年4月至今毛景军未到龙光公司工作。2012年8月至今龙光公司未向毛景军缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光公司未向毛景军缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光公司未向毛景军缴纳职工失业保险费用。2019年2月20日毛景军向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、与龙光公司解除劳动关系；2、龙光公司支付毛景军欠发工资，共计83060元；3、龙光公司支付毛景军实发工资与焦作市最低工资标准差额共计5100元；4、龙光公司支付毛景军经济补偿金34200元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算18个月）；5、龙光公司为毛景军补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6、龙光公司为毛景军补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；7、龙光公司为毛景军补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8、龙光公司承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出中区劳人仲案字[2019]107号劳动仲裁裁决书，裁决：一、毛景军与龙光公司之间的劳动关系于2019年2月20日解除；二、本裁决生效之日起七日内，龙光公司向毛景军支付2014年4月-10月、2015年3月-9月工资共计15960元；三、本裁决生效之日起七日内，龙光公司向毛景军支付实发工资与焦作市最低工资标准差额共计5100元；四、本裁决生效之日起七日内，龙光公司向毛景军支付经济补偿金共计13110元；五、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为毛景军补缴2012年8月-2019年2月20日的职工社会养老保险费用；六、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为毛景军补缴2015年2月-2019年2月20日的职工医疗保险费用；七、本裁决生效之日起七日内，龙光公司为毛景军补缴2012年5月-2019年2月20日的职工失业保险费用。龙光公司和毛景军均不服该裁决，向法院提起诉讼。焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。一审法院认为，龙光公司自用工之日起即与毛景军建立劳动关系。龙光公司未按时足额向毛景军支付劳动报酬，毛景军自2016年4月起至今也未到龙光公司工作，毛景军要求解除双方的劳动关系，龙光公司亦同意解除，法院确认双方劳动关系自毛景军向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年2月20日解除；龙光公司欠付毛景军工资共计15960元，龙光公司应按15960元向毛景军支付工资；龙光公司与毛景军之间应发工资与焦作市最低工资标准差额共计5100元，龙光公司应支付毛景军工资差额5100元；毛景军自2000年10月到龙光公司工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算8个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金年限为11个月，毛景军要求龙光公司支付18个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算18个月为34200元，故龙光公司应支付毛景军解除劳动合同经济补偿金34200元；毛景军要求龙光公司支付带薪年休假工资16170元、支付垫付的差旅费共计1418.5元，因在仲裁时未提出申请仲裁，故不予处理；毛景军要求龙光公司补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，法院将另行裁定处理。龙光公司请求不支付毛景军工资15960元、实发工资与最低工资标准工资差额5100元、经济补偿金13110元，证据和理由不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：一、毛景军与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年2月20日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付毛景军工资15960元；三、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付毛景军工资差额5100元；四、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付毛景军经济补偿金34200元；五、驳回毛景军的其他诉讼请求；六、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。本案件受理费20元，由毛景军负担10元，被告焦作市龙光影视设备有限责任公司负担10元。二审期间，毛景军、龙光公司均未提交新的证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，毛景军于2001年10月到龙光公司工作，其与龙光公司之间存在劳动关系。虽然毛景军自2016年4月起就未到龙光公司工作，但龙光公司并没有解除与毛景军之间的劳动关系，毛景军也没有提出解除与龙光公司劳动关系的请求，龙光公司与毛景军之间的劳动关系仍然存续。毛景军于2019年2月向焦作市中站区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求解除与龙光公司之间的劳动关系，一审判决毛景军与龙光公司之间劳动关系于2019年2月20日解除是正确的。由于龙光公司未及时足额支付毛景军的工资和未为毛景军缴纳社会保险费，毛景军要求解除与龙光公司之间劳动关系、龙光公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持，一审判决龙光公司支付毛景军经济补偿金34200元是正确的。毛景军自2016年4月起未在龙光公司上班，但双方对毛景军未进行工作原因说法不一，无法确认毛景军未上班的原因，毛景军主张龙光公司支付其待岗工资（生活费）67000元没有事实依据，本院不予支持。毛景军在仲裁、一审期间均请求龙光公司支付工资差额5100元，一审判决龙光公司支付毛景军工资差额5100元。毛景军上诉请求龙光公司支付其工资差额9000元属于新的请求，故在本案中不予处理。毛景军请求的差旅费不属于劳动争议范围，毛景军可另行主张权利。综上所述，毛景军、龙光公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由毛景军、龙光公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年二月二十四日书记员  杜丹妮