上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初864号原告：丁百寿。委托诉讼代理人：魏子轩，上海俊豪律师事务所律师。被告：永宏集团有限公司，住所地温州市。法定代表人：洪玮，董事长。委托诉讼代理人：唐志文。委托诉讼代理人：樊仁忠，上海仁科律师事务所律师。被告：洪玮。委托诉讼代理人：樊仁忠，上海仁科律师事务所律师。被告：叶素菊。委托诉讼代理人：樊仁忠，上海仁科律师事务所律师。原告丁百寿与被告永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁百寿及其委托诉讼代理人魏子轩、被告永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊的共同委托诉讼代理人樊仁忠、被告永宏集团有限公司的委托诉讼代理人唐志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁百寿向本院提出诉讼请求，要求被告永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊支付：1、经济补偿金65000元；2、项目奖19000元。事实和理由：原告于2009年6月进入上海永宏实业有限公司工作，岗位工程师，2015年9月上海永宏实业有限公司进行清算，并于2015年11月24日注销。被告永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊作为上海永宏实业有限公司的股东承诺“注销后未了事宜承担责任”。上海永宏实业有限公司于2009年9月起为原告缴纳社会保险，直至注销，该公司支付原告工资至2015年11月。原告在上海永宏实业有限公司注销前12个月平均工资为10988.52元。原告在公司注销时仍有工作项目未完成，故未及时结算经济补偿金事宜，项目完成后与被告结算经济补偿金事宜未果。用人单位注销、劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现上海永宏实业有限公司注销，被告作为该公司的股东应当支付原告经济补偿金。庭审中，原告补充陈述，入职时原告的工作地点在上海市嘉定区安亭镇众百路XXX号，该处挂了上海永宏实业有限公司、上海永宏达泰电气科技有限公司两块招牌，2015年底起工作地点变更至上海市杨浦区政益路XXX号XXX室，该处没有挂上海永宏实业有限公司或者上海永宏达泰电气科技有限公司的招牌，好像挂了分公司或者办公室的招牌；关于项目奖，2014年至2015年初完成的项目，2016年3月原告要离开时，永宏集团有限公司上海分公司的员工何某某给原告查看的项目奖分配表上载明累计奖金数额19000元。永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊辩称，原告于2009年9月1日进入上海永宏实业有限公司工作，签订有期限至2010年8月31日的劳动合同。2011年2月1日，原告与上海永宏达泰电气科技有限公司签订期限至2013年1月31日的劳动合同，之后又续签合同至2015年1月31日。2016年2月起，原告与永宏集团有限公司上海分公司建立劳动关系，由该公司支付劳动报酬，2016年4月起，原告擅自离职。因此，原告的劳动关系先后与上海永宏实业有限公司、上海永宏达泰电气科技有限公司、永宏集团有限公司上海分公司建立。上海永宏实业有限公司于2015年11月24日注销时，原告与该公司并无劳动关系，因此不同意支付经济补偿金。原告主张的项目奖金，缺乏依据，被告不同意支付。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员。上海永宏实业有限公司经工商登记注册成立于2008年11月17日，股东洪玮、叶素菊、温州永宏投资有限公司(2012年10月8日名称变更为永宏集团有限公司)，即本案三被告。2015年11月24日，上海永宏实业有限公司经工商登记注销，股东永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊(即本案三被告)承诺：上海永宏实业有限公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。2、上海永宏达泰电气科技有限公司经工商登记注册成立于2003年5月28日，住所地上海市嘉定区安亭镇众百路XXX号2幢1层102室，2015年12月4日前法定代表人为洪玮(即本案被告)，2015年6月18日之前股东投资人为永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊。永宏集团有限公司上海分公司经工商登记注册成立于2015年11月18日，2016年1月7日经营场所变更为上海市杨浦区政益路XXX号XXX室。2016年5月18日，永宏集团有限公司上海分公司以快递方式向原告的户籍地邮寄工作函，内容：因原告从2016年4月11日至今未按规定上班，期间电话多次联系，但始终未收到不来上班的合理性理由，现通知原告于2016年5月23日前上班，否则将按规章制度处理。2016年5月24日，上述快递签收。3、2016年9月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海永宏实业有限公司支付经济补偿金、项目奖金。2016年9月2日，该会作出嘉劳人仲(2016)通字第278号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。诉讼中，原告为证明与上海永宏实业有限公司于2009年至2015年期间存在劳动关系而提交劳动合同、社会保险缴纳情况。经质证，被告对劳动合同不予认可，该劳动合同落款日期2015年2月11日、期限2014年4月1日至2016年1月31日，与原告与上海永宏达泰电气科技有限公司签订的劳动合同矛盾，且合同中对于工作岗位也未写明、落款处没有公司人员的签字，系原告利用职务便利私盖的公章；对社会保险缴纳情况真实性无异议，可以证实原告的社会保险先后由上海永宏实业有限公司、上海永宏达泰电气科技有限公司、永宏集团有限公司上海分公司缴纳。被告为证明原告先后与上海永宏实业有限公司、上海永宏达泰电气科技有限公司、永宏集团有限公司上海分公司建立劳动关系而提交劳动合同、工资支付凭证。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，但原告由上海永宏实业有限公司招聘后，一直在众百路XXX号上班，不清楚怎么会有上海永宏达泰电气科技有限公司；当时签工资时没有仔细看内容，没有看到上海永宏达泰电气科技有限公司的名字，签订劳动合同时，看到了上海永宏达泰电气科技有限公司的名字，但管理人员说签了即可；2016年2月起签的工资单上是永宏集团有限公司上海分公司，但原告签字时没有注意。根据原、被告的上述举证、质证，本院另查明如下事实：1、关于原告的社会保险缴纳情况：2009年9月起，上海永宏实业有限公司为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，至2011年6月。2011年7月起，上海永宏实业有限公司为原告缴纳上海市城镇社会保险，至2015年3月。上海永宏达泰电气科技有限公司为原告缴纳2015年4月至2015年12月期间社会保险。2016年1月起，原告的社会保险由永宏集团有限公司上海分公司缴纳。2、关于原告的劳动合同及工资支付情况：2011年2月1日，原告与上海永宏达泰电气科技有限公司签订期限为2011年2月1日至2013年1月31日的劳动合同以及保密责任书，约定原告在研发部从事研发工作。2013年2月1日，原告与上海永宏达泰电气科技有限公司续签劳动合同，期限至2015年1月31日。2012年及2013年期间，原告均在上海永宏达泰电气科技有限公司的工资支付凭证上签字。之后，原告的工资由上海永宏达泰电气科技有限公司通过银行转账方式支付。2016年2月起，原告在永宏集团有限公司上海分公司的工资支付凭证上签字，至2016年4月。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，只有在符合法律规定的情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，原告主张上海永宏实业有限公司于2015年11月24日注销，因此根据规定主张经济补偿金，由上海永宏实业有限公司的股东永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊(即本案三被告)承担相应的责任。原告主张2009年6月起至2015年期间均与上海永宏实业有限公司建立劳动关系，上海永宏实业有限公司注销后，又办理工作交接，直至2016年4月。原告为此提交的劳动合同，落款日期2015年2月11日、期限为2014年4月1日至2016年1月31日，该劳动合同上对于岗位并未约定，且上述期间原告已经与上海永宏达泰电气科技有限公司签订有劳动合同、由上海永宏达泰电气科技有限公司支付工资，根据现有证据无法证实原告与上海永宏实业有限公司实际履行上述劳动合同。从原告提交的社会保险缴纳情况，原告所述的工作地点变更，结合被告提交的劳动合同、工资支付情况看，可以反映出原告先后与上海永宏实业有限公司、上海永宏达泰电气科技有限公司、永宏集团有限公司上海分公司建立劳动关系，而并非自始至终均是与上海永宏实业有限公司存在劳动关系。因此，原告的上述主张，与查明事实不符，本院不予采纳。根据查明事实，2009年9月起上海永宏实业有限公司为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，双方建立劳动关系。2011年2月1日，原告与上海永宏达泰电气科技有限公司签订劳动合同，由该公司向原告支付劳动报酬，且从原告签字的2012年及2013年工资明细表看，原告在签字时应当清楚知晓劳动报酬的支付主体为上海永宏达泰电气科技有限公司，因此2011年2月1日起，原告已经与被告上海永宏达泰电气科技有限公司建立劳动关系。2016年2月起的工资，原告系从永宏集团有限公司上海分公司处领取，原告在庭审中亦提及2015年底工作地点从原上海永宏达泰电气科技有限公司的经营地址变更到上海市杨浦区政益路XXX号XXX室，该地址系永宏集团有限公司上海分公司的住址，从2016年2月起原告的工作地点在永宏集团有限公司上海分公司、劳动报酬由该公司支付、社会保险由该公司缴纳，因此原告从2016年2月起又与永宏集团有限公司上海分公司建立劳动关系。综上分析，2015年11月24日上海永宏实业有限公司注销时，原告并非与该公司存在劳动关系，当时原告与上海永宏达泰电气科技有限公司的劳动关系并未因上海永宏实业有限公司的注销而受到影响，因此原告以上海永宏实业有限公司注销为由要求该公司的股东永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊(即本案三被告)支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的项目奖，原告提及系2014年至2015年初完成的项目，而在2016年3月离职时，由永宏集团有限公司上海分公司的员工何某某给原告查看的项目奖分配表上载明累计奖金数额19000元。原告的该节陈述，无任何证据可以证实，且即便属实，也与上海永宏实业有限公司无关。原告要求被告支付项目奖的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告丁百寿要求被告永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊支付经济补偿金65000元的诉讼请求；二、驳回原告丁百寿要求被告永宏集团有限公司、洪玮、叶素菊支付项目奖19000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告丁百寿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年三月三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……