上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初1566号原告：上海中城卫保安服务集团有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：肖芃，总经理。委托诉讼代理人：张寅，男。委托诉讼代理人：庄岩，男。被告：张汝松，男，1980年1月3日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：王孝，上海金显律师事务所律师。原告上海中城卫保安服务集团有限公司(以下简称中城卫公司)与被告张汝松工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告中城卫公司的委托诉讼代理人庄岩，被告张汝松的委托诉讼代理人王孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中城卫公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张汝松一次性伤残补助金23,376元；2.不支付张汝松一次性工伤医疗补助金17,817元；3.不支付张汝松一次性伤残就业补助金17,817元。事实和理由：2011年11月12日，张汝松至中城卫公司工作。2015年2月28日，张汝松遭遇交通事故受伤，其所受伤害被认定为工伤。因张汝松并未向中城卫公司提出过解除双方劳动合同，中城卫公司也未解除过双方劳动合同，故张汝松要求中城卫公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，无事实依据和法律依据，并且即便法院支持其主张，计算一次性伤残补助金的基数也应以双方劳动合同约定的上海市职工最低工资标准计算。张汝松辩称，不同意中城卫公司的诉讼请求，其于2016年9月13日向中城卫公司提交了辞职申请，在2016年10月21日又向中城卫公司寄送了辞职报告，并且在仲裁审理过程中张汝松已向中城卫公司提出辞职。本院认定事实如下：2014的11月12日，张汝松至中城卫公司从事安全员工作，所在部门为运营一部，双方签订有期限为2014年11月12日至2017年11月11日的劳动合同。2015年2月28日，张汝松遭遇交通事故受伤。2015年12月18日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定张汝松因上述交通事故所受伤害构成工伤。2016年3月25日，徐汇区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定张汝松伤情为因工致残程度十级。张汝松月工资为上海市职工最低工资，另有加班工资。中城卫公司通过银行转账方式支付张汝松工资情况如下：2014年12月22日1,645.33元、2015年1月20日3,950.08元、2月15日4,535.96元、3月20日4,006.34元。张汝松受伤后未至中城卫公司出勤，其在中城卫公司最后工作至2015年2月27日，工资已结清。中城卫公司未为张汝松缴纳社会保险费。张汝松提交的调离职手续表原件载明：其申请办理相关离职手续，最后工作日为2015年2月27日，其所在部门负责人在“所在部门负责人签名栏”签名，签署日期为2016年9月13日，签署意见为“同意”，该表格中的人力资源部意见栏为空白。中城卫公司表示张汝松如果申请离职，应将调离职手续表原件交给公司人事处，张汝松能提交调离职手续表的原件，说明其未交给公司。张汝松表示其于2016年9月13日向中城卫公司提出辞职，其要求中城卫公司准备了两份调离职手续表原件，以防止将原件交给公司后，如果公司不认可，其无证据证明提出了辞职。2016年10月21日仲裁庭审时，中城卫公司表示未收到调离职手续表，张汝松在当日又重新向中城卫公司邮寄了辞职报告。另查明，2016年9月22日，张汝松向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中城卫公司：1、支付一次性伤残补助金28,000元；2、支付一次性工伤医疗补助金17,817元；3、支付一次性伤残就业补助金17,817元。该仲裁委员会于2016年11月7日作出徐劳人仲(2016)办字第2361号裁决：一、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付张汝松一次性伤残补助金23,376；二、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付张汝松一次性工伤医疗补助金17,817元；三、中城卫公司于裁决生效之日起七日内支付张汝松一次性伤残就业补助金17,817元。裁决后，中城卫公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、调离职手续表、银行转账明细、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，虽然中城卫公司对张汝松2016年9月13日向其提出辞职的主张不予认可，但张汝松于2016年9月22日申请劳动仲裁主张辞职后工伤待遇的行为表明张汝松向中城卫公司提出辞职。张汝松2015年2月28日遭遇的交通事故所致伤害经劳动行政部门认定构成工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，根据相关法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，可享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为工伤人员7个月的本人工资，如本人工资低于上海市职工平均工资60%的，按照上海市职工平均工资的60%计算。工伤人员劳动合同期满终止，或者工伤人员提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均为3个月的上年度上海市职工平均工资。中城卫公司未为张汝松缴纳社会保险费，导致张汝松无法享受应由工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故该两项补助金由中城卫公司承担支付责任，中城卫公司要求不支付张汝松上述工伤待遇的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。又因张汝松对仲裁第一项裁决未提起诉讼，视为服从，根据张汝松的收入情况，仲裁裁定的一次性伤残补助金23,376元可予支持，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张汝松一次性伤残补助金23,376元；二、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张汝松一次性工伤医疗补助金17,817元；三、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张汝松一次性伤残就业补助金17,817元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一七年三月十七日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。