浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0723民初3450号 原告：陈立华，男，1967年8月26日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。 委托诉讼代理人：邱拥民、方鹏飞，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。 被告：浙江健恒钢业有限公司，住所地：武义县经济开发区百花山工业区水仙路3号。 法定代表人：胡子明。 委托诉讼代理人：周力锋，上海市尚法律师事务所律师。 原告陈立华与被告浙江健恒钢业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邱拥民、方鹏飞、被告的法定代表人胡子明及委托诉讼代理人周力锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈立华诉讼请求：1、依法撤销武义县劳动人事争议仲裁委员会浙武义劳人仲案（2019）454号仲裁裁决书；2、被告支付原告陈立华经济补金71104元；3、依法责令被告为原告补缴社保。 事实与理由：原告陈立华自2011年9月21日起进入被告公司从事分条一职，2019年6月被告开始陆续向外转让厂房和设备，直到2019年8月5日没有向原告支付6月份工资，原告无奈只能委托律师发函解除劳动关系。2019年8月21日原告向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付6、7、8三月的工资和经济补偿金。武义县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了此案。员工为单位奉献了自己的劳动后，单位就应该及时的支付劳动报酬，这是劳动法律规定的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告与被告之间不存在工资计算不清楚的事实，从原告提交的证据可知，被告因公司业务订单萎缩，生产不足，决定转型升级，但被告没有提供在劳动部门的备案证据，没有提供工会或劳动者的意见证据，因此被告没有任何理由拖欠原告的工资，被告每月底发放工资，但被告长期拖欠半个月才发工资，在本案中被告提交的证据可知，劳动者6月份的工资在7月28日还没有发到劳动者的账户上，已经拖欠工资，构成违法。被告应该支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被告给进厂职工多年不缴纳保险，近几年才开始部分职工缴纳保险，在本案中原告陈立华至解除合同时也没有交纳保险，应当责令被告为原告陈立华补缴社保。 综上，被告拖欠原告工资，被告提交的证据已经证实，事实清楚，请按我国《劳动法》的相关法律规定，维护原告的合法权益。 庭审中，原告补充陈述，2019年6月，被告开始陆续向外转让厂房设备，8月1日，被告向原告发出通知，表示被告因集团发展需要，决定对集团下属公司做出资源整合，经研究决定把坐落在武义的浙江健恒钢业有限公司所有业务合并到坐落在衢州的浙江健恒实业有限公司，对人员等事务做出以下安排：1、公司预计在8月10日停工，停工后所有人员转移到衢州公司上班，个别人员可提前安排衢州上班；2、因个人原因不去衢州公司上班的，公司一次性结清工资，并给予以下标准补贴（1）一年以上员工，月工资4000元以下的，一次性补偿2000元；月工资4000元以上的，一次性补偿3000元；（2）满半年不满一年员工，按第一条标准减半；（3）不满半年的不予补贴；（4）超出退休年龄的不予补贴；3、从8月1日开始，员工工作由公司根据工作需要安排，没有工作可安排的，每天必须按上下班制度打卡报道，并在公司等候上班，工资按武义县最低工资标准1660元/月发放，不遵守制度的不予发放工资。该通知实质上系被告决定提前解散，通知第一条系要求原告到衢州的浙江健恒实业有限公司工作，对劳动地、劳动条件等客观情况进行变动，第二条系要求终止原、被告之间的劳动关系，根据劳动合同法第四十条、第四十四条、第四十六条之规定，无论是劳动合同终止还是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更内容达成协议的被告应当向原告支付经济补偿，具体的标准应按照劳动合同法第四十七条的规定支付，但是被告单方确定的1000-3000元的补偿远低于原告实际工作年限所对应的法定经济补偿金。并且直到2019年8月1日，被告发出上述通知时，还拖欠原告6、7月份工资，鉴于上述情况，原告委托浙江今日律师事务所律师发送律师函，通知被告解除双方的劳动关系，并请求被告依法支付经济补偿。 综上，被告拖欠原告工资的事实清楚，请按我国《劳动法》的相关法律规定，维护原告的合法权益。 被告浙江健恒钢业有限公司答辩称：对于原告提出的诉请，武义县劳动争议仲裁委员会作出的浙武义劳人仲案（2019）454号裁决认定事实清楚，适用法律正确。且该案因涉案人数多，仲裁委组成了合议庭进行裁决，裁决明确各申请人在工作期间的工资已经全部发放。由于原告在2019年8月9日擅自离开被告公司之后就没来上班，其委托律师发的函被告未收到委托书，不足以代表原告，解除劳动合同通知书也没有原告签字，故被告对其真实性有异议，不能认定原告已经提出解除合同，律师发的函也不符合法定程序。原告没有证据证明其发送解除合同通知书给被告，就擅自离开，被告认为其是单方面解除劳动合同，所以申请要求经济补偿不符合法律规定，所以仲裁委支持了被告的抗辩，驳回了原告的请求。现原告提供的证据中也无证据能证明因被告拖欠工资而提出解除劳动合同的事实，被告已经将工资发放到位。针对6月拖欠工资的问题，浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题解答》（一）第十三条规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方面解除劳动合同的理解，如果是因用人单位过错的，是可以作为理由，但是用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚有争议，或确因经营困难具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者还以用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。被告为什么会延发工资，是因原告故意拖延不在工资单上签字，而且被告没有欠只是拖了几天，从公平角度上来讲，拖欠几天发工资就可以解除合同，认定被告违法支付经济补偿，不符合法律规定，也不符合情理，不公平。 原告证明其起诉的事实，在庭审中出示如下证据： 1、原、被告的诉讼主体资格材料，证明原、被告具有诉讼主体资格的事实。 2、浙武义劳人仲案（2019）454号武义县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告申请进行了劳动仲裁，并作出了裁决，已仲裁前置的事实。 3、浙江稠州商业银行账户明细清单，证明工资流水证明原告前十二个月的平均工资标准的事实。 4、通知，证明被告因集团发展需要，决定对集团下属公司做出资源整合，经研究决定把坐落在武义的浙江健恒钢业有限公司所有业务合并到坐落在衢州的浙江健恒实业有限公司，对人员等事务做出以下安排：1、公司预计在8月10日停工，停工后所有人员转移到衢州公司上班，个别人员可提前安排衢州上班；2、因个人原因不去衢州公司上班的，公司一次性结清工资，并给予以下标准补贴（1）一年以上员工，月工资4000元以下的，一次性补偿2000元；月工资4000元以上的，一次性补偿3000元；（2）满半年不满一年员工，按第一条标准减半；（3）不满半年的不予补贴；（4）超出退休年龄的不予补贴；3、从8月1日开始，员工工作由公司根据工作需要安排，没有工作可安排的，每天必须按上下班制度打卡报道，并在公司等候上班，工资按武义县最低工资标准1660元/月发放，不遵守制度的不予发放工资。 5、2019年11月26日浙江健恒钢业有限公司厂区照片、录像，证明被告停工停产，已转至衢州浙江健恒实业有限公司生产经营的事实。 被告为证明其答辩的事实，在庭审中出示了如下证据： 1、营业执照，证明企业没有解散，是一个正常的用工主体。 2、土地证、房产证，不动产交易中心不动产权属查询结果单，证明在当时，房产土地都是被告所属的。 3、稠州商业银行代发工资入账结果，总共10页，证明6、7、8月工资已经足额发放，不欠工资的事实。证据是银行里面拉出的，跟他自己收到的可以相印证，银行拉出来就是这样的没有盖章拉出来的那张已经找不到了。 4、2018年6月至2019年6月共12各月工资发放表，证明被告发工资每个月都要有签字才发放的，没有交社保的我们都发社保补贴，原告已经交了社保。证明工资发放的管理制度和原告故意不签字造成延误的事实。 5、2019年7月8月出勤记录，证明原告明明在上班，都不签字，是故意不签字造成公司拖延发放工资的事实。我们通知他把字签掉再发。 6、六份通知，证明被告要求员工尽快来签字发放工资的事实。以及转型升级开展培训的通知。口头通知过了的，他们都不来。在仲裁中也确认了的。当时原告是认可的。 被告申请的证人丁某、应晨晨的当庭证词，证明员工的工资是要本人先确认签字后发放。6月份的工资晚了几天是原告经被告通知一直未到被告财务签名确认。申请仲裁的15个人都未在工资表上确认签字。 上述证据，经质证，认证如下：对原告出示的证据1、2、3，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认。对原告的证据4，被告认为该证据上的公章是假的，其所使用的是有编码的，而该证据中是没有编码的。而原告方不能提供证据证明该证据的来源和被告在其他地方有使用该无编码公章的事实，故本院对该证据不予确认。对原告的证据5，被告提出异议，认为该证据系原告申请仲裁以后所拍摄，并确认已停工停产。本院对已停工停产的事实予以确认。对被告的证据1、2，原告无异议，本院予以确认。对被告的证据3、4、5，原告对真实性未提出异议，但对证明目的提出异议，认为6月份的工资是迟发的，并应是先发工资后签字。本院认为从该组证据看，6月之前都有签字，因此该月前未有迟发的情况。原告认为先发工资再确认签字不符合常理，故对原告方的异议不予采信，对该组证据予以确认。对被告的证据6，原告认为当庭提交出示无法确认真实性。本院结合已确认的仲裁裁决书，原告方对2019年8月7日的通知是确认的。故对该份通知予以确认，对其他通知，因被告未能提供证据证明已进行公布，故不予确认。对被告申请的证人丁某、应晨晨的证词，原告认为证人与被告的法人代表关系亲近，不应确认。本院结合已确认的证据，认为该证人证词能够与其他确认的证据相应证，本院予以采信。 综上，本院认定事实如下：原告陈立华于2011年9月21日至被告浙江健恒钢业有限公司上班，从事一条工作。因原告2019年6月份起的工资未到被告财务处签字确认，该月的工资被告于2019年8月7日才向原告陈立华等人发放。原告陈立华于2019年8月9日离职未再回公司上班。被告于2019年8月28日、9月27日又分别向原告发放了7月及8月工资。 2019年8月27日，原告陈立华等十五人共同向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以被告未为其缴纳社保、拖欠2019年6、7、8月工资、奖金等为由，要求被告支付2019年6、7、8月工资、提成、奖金、产假工资、经济补偿金。2019年10月30日，仲裁委作出浙武义劳人仲案（2019）454号仲裁裁决，确认双方劳动关系解除，由被告支付案外人李艳2018年7月至2019年7月提成14651元，并驳回了其他全部申请请求。原告陈立华不服该裁定，向本院提起本案诉讼。 另查明，被告对员工的工资系在隔月月底发放，并员工应在每月的工资清单上签字。 本院认为，原告陈立华原系被告浙江健恒钢业有限公司员工的事实清楚，证据充分，被告作为用人单位，应依法依规履行相应的合同义务和法律责任。被告对原告的工资发放一直都是按双方认可的隔月月底发放。被告于2019年8月7日支付原告6月份的工资，根据双方工资支付惯例仅过了七天时间，且造成的原因是原告未到被告处签字确认，被告对此无过错；对于原告要求被告为其补交社保，因不属于本案民事诉讼审理范围。综上，原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陈立华的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 杜建跃 二〇二〇年二月十日 代书记员 张晓君