四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初5746号 原告：张魏，男，1976年5月19日出生，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：李长琼，四川省珙县巡场法律服务所法律工作者。执业证号：32312082100027。 被告：四川省佰辰科技有限公司，住所地四川省宜宾市叙州区南岸长江大道中段19号综合楼3楼6号，统一社会信用代码915115027587924357。 法定代表人：张中强。 委托诉讼代理人：苏汛，四川发现（宜宾）律师事务所律师。执业证号15115201910146602。 原告张魏诉四川省佰辰科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案受理，依法适用简易程序公开开庭对本案进行了审理。原告张魏及其委托诉讼代理人李长琼、被告的委托诉讼代理人苏汛到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告张魏提出以下诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2006年6月至2019年12月存在劳动关系；2.请求人民法院依法判决解除原告与被告的劳动关系；3.请求人民法院依法判决被告支付原告自2018年10月至2019年12月工资22500元（1500元／月×15个月）；4.请求人民法院依法判决被告支付原告经济补偿金18000元（1500元／月×12个月）；5.请求人民法院依法判决被告支付原告赔偿金18000元；6.请求人民法院依法判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资36000元（1500元／月×12个月×2倍）。事实及理由：2006年5月，被告经人介绍找到原告，与原告达成开展珙县佰辰科技防盗联网系统的安装、维护及业务发展等工作的协议，约定工资标准400元／月。2008年5月工资标准增加到800元／月，2012年5月起又增加至1800元／月。2017年5月起工资标准降至1500元／月至今。其中2006年5月至2009年有客户证人证言为证，2010年至2019年有结算单和授权委托书为证。原告与被告一直未签订过书面的劳动合同，被告也一直未给原告缴纳各项社会保险费。2018年9月，被告以珙县巡场业务量减少，需裁减工作人员，从五人减少到二人，且又下调工资标准。原告认为被告的要求不合理，未答应，双方就解除劳动关系相关事宜也未达成一致的书面解除协议。原告认为与被告自2006年5月至今存在劳动关系且未依法解除，故被告应当支付未解除劳动合同期间的工资。关于原告提出的解除劳动合同经济补偿金，是由于被告在劳动关系存续期间一直未为其缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。原告的实际用工地在珙县，为此，向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，珙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出《不予受理通知书》［珙劳人仲不（2019）30］。故原告向贵院提起诉讼，希判如所请。 被告佰辰科技答辩称：1.原告张魏与被告之间未形成全日制劳动关系，原告系在被告公司兼职上班，原告自2006年以来即经营有小饰品店，另外自2003年起被告于每年的春节期间，前后大约有3个月的时间都在其家庭小作坊做糖生意；2.被告对珙县巡场点的人员，包括原告张魏在内都不受被告的管理，没有上下班制度，也没有工作任务的要求；3.张魏的工资也不是由被告按月固定发放。综上，被告对原告的诉讼请求不予认可。 当事人围绕其诉讼请求及答辩意见提交了证据，原告张魏当庭提交了授权委托书、被告与客户签订的《服务合同》、被告出具的收费票据、原告与被告管理人员吴旭QQ邮箱收发件及截图、月工资报表及编程码、用户档案、房租收据、微信聊天记录、结账清单、商业银行出具的账户交易明细、原告的养老保险账户查询情况等，本院依法采信并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2006年5月，经人介绍原告张魏到被告四川省佰辰科技有限公司工作，工作内容包括为被告在四川省珙县开展佰辰科技防盗联网系统的安装、维护及业务发展等。张魏自在四川省佰辰科技有限公司工作期间，接受公司的管理。2014年7月1日，被告书面授权张魏自2014年7月1日起至2018年7月1日期间代理被告在珙县的相关业务，包括客户的设备安装、维护，收费、工作人员的管理、用户洽谈、后期相关事务、办公室相关事务等。期间，张魏以公司代表的身份与珙县巡场的若干客户签订《联网报警服务合同》，按《合同》的约定，给客户安装前端报警系统与被告的中心机联网，为客户提供联网报警服务，全权负责合同约定的场所内有线防盗系统的设计、安装、调试、维修和养护等服务，收取各客户的联网服务费。收取的费用扣除珙县巡场点的开支以外，原告张魏通过被告管理人员吴烨的ＱＱ邮箱，向吴烨上报月报表，接受公司的监督和管理。自原告到被告公司工作以来，工资按双方的约定，刚开始为400元／月，2008年5月工资标准增加到800元／月，2012年5月起又增加至1800元／月，2017年5月起工资标准降至1500元／月。2018年9月，被告以珙县巡场业务量减少为由，裁减工作人员，并下调工资标准，张魏不满，拟解除劳动关系，但双方未就解除劳动关系的相关事宜达成一致协议。为此，原告于2019年5月向四川省珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月30日作出《不予受理通知书》［珙劳人仲不（2019）30］，致原告起诉来院。 另查明，被告在原告工作期间，双方未签订书面的《劳动合同》，被告也一直未为原告缴纳各项社会保险费。 本院认为：本案的争议焦点是：1.原告双方是否存在劳动关系；2.原告关于其工资、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否予以支持。首先，关于双方是否存在劳动关系。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位与劳动者“建立劳动关系，应当订立书面合同”、“劳动关系自用工之日起建立”。对于用人单位和劳动者之间未签订书面劳动合同的劳动关系确认问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告在被告工作期间，其工作接受被告的安排、管理、监督，工资基本按月发放，收取的费用在扣除相关开支后也需向被告的管理人员提供月报表，接受被告的监管，原告的劳动是被告的业务组成部分，其劳动成果由被告享有。故原告张魏与被告四川省佰辰科技有限公司自2006年5月起建立劳动关系。被告关于此的抗辩理由与审理查明的事实不符，不予采纳。双方的劳动关系自2020年1月解除。 其次，原告的其余诉讼请求是否成立。①就原告请求被告支付其自2018年10月至2019年12月工资22500元（1500元/月×15个月）的诉讼请求，予以支持；②关于原告诉请的由被告支付其经济补偿金18000元（1500元/月×12个月）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，基于前述原因劳动者要求解除劳动合同的，应由用人单位向劳动者给予经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付，所谓月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，因被告一直未为原告缴纳各项社会保险费，原告可以要求解除劳动合同，并由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，向张魏支付经济补偿金1500元/月×12个月，计18000元；③关于原告诉请的由被告支付其因用人单位违反解除劳动合同的赔偿金18000元的诉讼请求，本院认为，被告作为用人单位可以根据工作量、市场的需求等调整人员安排、工资标准，本案中并非用人单位违反解除劳动合同的规定而解除劳动合同，故不适用赔偿金的规定，对原告的该项诉讼请求不予支持；④关于原告要求被告给付未签劳动合同双倍工资36000元（1500元/月×12个月×2倍）的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，本案中，被告自用工以来就一直未与原告订立书面劳动合同，本应自2006年6月起至2007年4月的11个月期间，支付原告双倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告申请仲裁的时效从应支付双倍工资的次月起算一年，现原告申请仲裁的时间为2019年，早已超过了仲裁的时效期间，且未提供证据证明时效期间存在中止、中断的情形，故对原告的该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告张魏自2006年5月至2019年12月期间存在劳动关系； 二、原告张魏与被告四川省佰辰科技有限公司自2020年1月起解除劳动关系； 三、被告四川省佰辰科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告张魏2018年10月至2019年12月期间的工资22500元； 四、被告四川省佰辰科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告张魏经济补偿金18000元； 四、对原告张魏其余诉讼请求予以驳回。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川省佰辰科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  陈文芳 二〇二〇年二月十四日 书记员  徐 戈