湖南省嘉禾县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘1024民初5号、54号 原告（互为被告）：李某某，男，个人信息……略。 委托诉讼代理人：李斌，湖南嘉明律师事务所律师。代理权限，特别授权。 被告（互为原告）：嘉禾县宝兴煤业有限公司宝兴煤矿。住所地：嘉禾县坦坪镇三元村平石隆。 法定代表人：周柏贤，该矿矿长。 委托诉讼代理人：周日飞，男，个人信息……略。系嘉禾县宝兴煤业有限公司宝兴煤矿的管理人员。代理权限一般代理。 委托诉讼代理人：李华，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。代理权限，一般代理。 原告（互为被告，以下称原告）李某某与被告（互为原告，以下称被告）嘉禾县宝兴煤业有限公司宝兴煤矿（以下简称宝兴煤矿）劳动争议两案，本院分别于2020年1月2日、1月7日立案后，依法适用简易程序，于同年2月10日公开开庭进行了并案审理。原告李某某的委托诉讼代理人李斌、被告宝兴煤矿的委托诉讼代理人周日飞、李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某向本院提出诉讼请求：判令宝兴煤矿支付李某某一次性伤残补助金70811元、一次性医疗补助金81705元、一次性伤残就业补助金81705元，共计234221元。事实和理由：李某某在2018年4月之前在宝兴煤矿上班，患尘肺病，经认定为工伤，七级伤残。李某某的工伤保险待遇已由工伤保险基金拨付给宝兴煤矿，但煤矿以各种理由拒绝给付李某某。李某某对嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判如所请。 被告宝兴煤矿针对李某某的起诉答辩称：双方签订的《工伤补偿协议书》是当事人的真实意思表示，不违反法律规定，宝兴煤矿愿意按协议履行义务。李某某的诉请应予驳回。 被告宝兴煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求确认宝兴煤矿与李某某签订的《工伤补偿协议书》合法有效；2.判令解除双方的劳动关系，由宝兴煤矿支付李某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、医疗费、护理费等费用共计115700元。事实和理由：李某某在2018年4月以前在宝兴煤矿从事煤炭开采工作，期间因患尘肺病被认定工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。为此，双方于2018年5月23日签订一份《工伤补偿协议书》，约定：由煤矿支付李某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、交通费、医疗费、护理费等费用共计112700元；双方劳动关系解除；本协议为一次性处理。2018年9月14日，双方再次协商后又签订《工伤补偿协议书》一份，除约定费用变更为115700元外，其余内容不变。后因李某某涉嫌刑事犯罪被羁押，导致其未到煤矿领取补偿款。2019年8月，李某某亲人以其名义申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了裁决。宝兴煤矿仲裁裁决不服，特向法院起诉，望判如所请。 原告李某某针对宝兴煤矿的起诉辩称：《工伤补偿协议书》显失公平，应属无效协议，且宝兴煤矿也未履行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下： 1.对宝兴煤矿所提交的证据3两份《工伤补偿协议书》，宝兴煤矿认为，该两份协议是当事人双方的真实意思表示，不违反法律规定，应属有效协议；李某某认为，该协议遗漏一次性伤残就业补助金等赔偿项目，显失公平。本院经审查认为，对宝兴煤矿提交的两份《工伤补偿协议书》的证据“三性”，需结合全案证据进行认定，结合本案具体情况，是否采信及理由，在本院认为部分进行阐述。 2.对宝兴煤矿提交的证据4收条，李某某认为与本案无关。本院经审查认为，因宝兴煤矿与李某某均认可收条中载明的112700元并未实际支付，对该份证据不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告李某某在被告宝兴煤矿从事采掘工作期间身患职业病，经宝兴煤矿申请，郴州市劳动能力鉴定委员会于2018年4月12日做出20180410031号《劳动能力鉴定结论书》，认定李某某的伤残等级构成柒级伤残。2018年9月14日，李某某与宝兴煤矿签订《工伤补偿协议书》，约定：宝兴煤矿一次性赔偿李某某一次性伤残补助金53666.60元、一次性医疗补助金61923元、一次性伤残就业补助金、交通费、医药费、护理费等共计人民币壹拾壹万伍仟柒佰元整（小写115700元）。2019年5月23日，李某某与宝兴煤矿再次签订《工伤补偿协议书》，约定：宝兴煤矿一次性补偿李某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、交通费、医药费、护理费等共计人民币壹拾壹万贰仟柒佰元整（小写112700元）。协议签订后，李某某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月9日做出嘉劳人仲案字[2019]第0127号仲裁裁决书，裁决：由宝兴煤矿支付李某某一次性伤残补助金53666.60元、一次性医疗补助金61923元、一次性就业补助金61923元、劳动能力鉴定费200元，共计177712.6元。李某某、宝兴煤矿均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 另查明：宝兴煤矿至今未支付李某某工伤赔偿款。2017年郴州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为60820元，月平均工资5068元。 2018年10月1日，嘉禾县人民政府决定对宝兴煤矿依法关闭。 本院认为，本案为劳动争议。劳动者和用人单位的合法权益均应依法予以保护。 关于本案的程序问题。1.李某某在与宝兴煤矿签订《工伤补偿协议书》后因此享有在法律规定的期限内向法院提起撤销补偿协议之诉的权利，也享有直接提起劳动仲裁、通过劳动仲裁对赔偿金额予以调整的权利。本案中，李某某选择了通过劳动仲裁直接调整赔偿金额的方式主张权利，李某某不服仲裁裁决，提起诉讼符合法律规定；2.依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”之规定，李某某和宝兴煤矿均不服嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案字[2019]第0127号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，双方互为原告和被告，本院依法合并审理、判决。 关于李某某经济补偿金的确定。李某某在解除劳动关系后，可享受如下经济补偿金：1.一次性伤残补助金65884元（5068元/月×13个月，工资标准按照2017年度郴州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5068元计算，下同。七级伤残补13个月）；2.一次性工伤医疗补助金76020元（5068元/月×15个月，七级伤残补15个月）；3.一次性伤残就业补助金76020元（5068元/月×15个月，七级伤残补15个月）。以上1-3项共计217924元。 关于原、被告签订的《工伤补偿协议书》是否合法有效。宝兴煤矿认为，双方签订的《工伤补偿协议书》合法有效，李某某认为，《工伤补偿协议书》因显失公平而无效。本院认为，其一，所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度。本案中，李某某的伤残等级为七级，其应获得的一次性伤残补助金为13个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为15个月本人工资，共计217924元。宝兴煤矿协议支付李某某的各项赔偿费用合计115700元，显著低于李某某应取得的工伤保险待遇。其二，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。双方签订的补偿协议导致双方权利义务不对等，使李某某遭受重大利益损失，构成显失公平。因此，原、被告签订的《工伤补偿协议书》无效。 综上，李某某请求判令宝兴煤矿支付经济补偿金234221元，对超出本院认定的部分，本院不予支持。宝兴煤矿请求确认双方签订的《工伤补偿协议书》合法有效，并请求按照协议的经济补偿金数额支付李某某的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告嘉禾县宝兴煤业有限公司宝兴煤矿支付原告李某某因工致残经济补偿金217924元，双方劳动关系解除； 二、驳回原告李某某的其他诉讼请求； 三、驳回被告嘉禾县宝兴煤业有限公司宝兴煤矿的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（5号5元、54号5元），由被告嘉禾县宝兴煤业有限公司宝兴煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员  邓林森 二〇二〇年二月十四日 代理书记员  李艳梅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。