上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初20865号原告：蒋嫣囡，女，1981年2月3日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：董军，上海金澄律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐靖，上海金澄律师事务所律师。被告：好事域(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：许建华。委托诉讼代理人：王玮，北京(盈科)上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱荔梅，北京(盈科)上海律师事务所律师。原告蒋嫣囡与被告好事域(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋嫣囡的委托诉讼代理人董军，被告好事域(上海)有限公司的委托诉讼代理人朱荔梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋嫣囡向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年4月1日至2016年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额194,150元；2、被告支付原告2014年12月工资差额5,000元(副总津贴)、2016年2月工资差额5,000元(副总津贴)、2016年3月工资差额9,000元(副总津贴%2B补充工资)、2016年3月车贴1,950元；3、被告支付原告2016年4月工资差额10,565元、2016年5月1日工资850元；4、被告支付原告经济补偿金178,170元。审理中，原告表示撤回第2、3项诉讼请求，接受仲裁裁决的第二项至第四项结果。事实和理由：原告于2006年5月至被告处工作，后担任公司副总经理，工资构成为：基本工资6,000元、补充工资4,000元、副总津贴5,000元、交通补贴2,500元、话费补贴150元。双方签订的最后一次劳动合同期限是自2011年3月1日至2015年2月28日，合同到期后，被告未与原告再次签订书面劳动合同。被告还扣发原告的工资及车贴等待遇，原告多次催要，被告以不存在少发拒绝补发。原告被迫无奈于2016年5月3日解除了劳动关系。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼。被告好事域(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于未签劳动合同的双倍工资，双方在劳动合同到期前，对合同期限进行了变更，用聘书形式变更至2015年12月31日，2016年1月1日合同到期后，由于双方存在不同意见导致合同未续订，但并非被告不同意续签，因此被告不应支付未签订劳动合同的双倍工资，且原告主张2015年4月15日之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效；关于原告主张的工资差额，因原告副总经理一职的聘期至2015年12月31日，故自2016年1月1日起被告取消了原告的副总津贴等福利待遇，因此被告已经足额支付原告工资；至于2016年5月1日的工资应该按照4,906.50元除以21.75计算；关于经济补偿金，因本案原告系自行提出离职，被告亦已经足额支付了工资，故原告要求被告支付经济补偿金并无法律依据。本院经审理认定事实如下：原告于2006年5月至被告处工作，双方签订过书面劳动合同，最后一份书面劳动合同的有效期自2011年3月1日至2015年2月28日止。2015年春节年会，被告聘请原告担任副总经理一职，并向原告发放了聘书。聘书内容为：“兹聘请蒋嫣囡同志任好事域(上海)有限公司副总经理，任期壹年，自二○一五年一月一日至二○一五年十二月三十一日止。”原告担任副总经理职务后，除每月基本工资6,000元之外，原告每月还领取副总津贴现金5,000元，另被告每月转账支付给原告最低4,000元的款项，原告需提供相应价值的票据给被告。2016年2月4日，被告转账发放原告2015年年终奖金5,820元。另查明，被告公司于2016年3月6日发邮件给原告，告知公司自2015年起开始实行一年一度的聘用制，2016年度安排原告担任开发部经理。原告于2016年3月11日回复被告称：被告没有依据撤销原告的副总职务，并再次声明，不同意无故对其进行降级处理，被告不应减少其1.5万元月薪以及2,500元交通补贴的原有待遇。2016年3月12日，被告公司许总回复原告称，被告公司干部聘用制是一年一聘，2015年聘原告为副总，2016年不再聘请原告为副总符合公司流程。至于原告的工作表现及不续聘的原因，其已经于3月2日在其办公室当面向原告解释过。至于原告提到的月薪1.5万，被告公司过去所聘的副总及现在所聘的副总从来没有这么高的工资。至于副总的津贴，由于原告现在不是副总，理应取消。原告于2016年3月29日发邮件给公司，称二月份的现金补贴还未收到，要求被告支付现金补贴和加班工资。原告于2016年4月21日再次发邮件给被告称,自2015年劳动合同到期后，公司至今未与其签订劳动合同，要求被告支付未签订合同期间的双倍工资，另外，要求被告支付拖欠的2月份补贴工资5,000元、3月份工资差额9,000元以及3月份的车贴1,950元(发票已于4月8日提交给焦经理)。被告公司于2016年4月22日邮件回复了原告，内容为：“1、经与公司人事部了解，你与我司的合同是2015年2月28日到期，在你合同到期期间，公司人事主管焦工曾经多次催促你去他办公室续签合同，也许是因为你业务繁忙的原因，你迟迟未去签订合同，我司继续按照原来的合同按时支付给你工资及缴纳社保，你从未提出异议，我司理解为你同意自动续签该合同至无固定期，并非我公司恶意不与你签订合同，我司不能理解你为何时隔14个月之后，至2016年4月21日突然提出劳动合同的问题，我现在正式通知你务必于2016年4月22日下午四点前去人事部找焦工签订合同。2、至于你以下邮件中提出的补充工资及加班费用，我在此再次重申，我司没有补充工资之说，你三月及二月的工资，我司仍然按照原有的合同按时支付给你了，请你自己查询你的工资卡；3、至于你以下邮件中提出的加班费用及车贴，经查均不存在，更无拖欠你之说。4、由于公司因业务发展需要，员工的办公位置需重新调整，你的新办公室位置是大厅第二排第一个座位，请你整理好有关文件物品，于2016年4月22日下午搬至你的新办公位置工作。……”。2016年5月3日，原告向公司发邮件称，因公司撤销其职务、少发工资等，特别针对少发2月、3月份工资，原告多次向被告主张，被告否认其工资收入金额和构成，据此，原告根据劳动合同法相关规定，“单位未及时足额发放工资，员工可解除劳动关系并要求支付经济补偿金”，特提出解除劳动关系，并要求被告公司承担相关法律责任。本案在审理过程中，原告称其2015年开始的工资构成，分为五个部分，第一部分基本工资6,000元，第二部分补充工资4,000元(被告正常发放至2016年2月)，第三部分副总津贴5,000元(被告发放至2016年1月)，第四部分交通补贴2,500元，自2015年4月起开始发放至2016年2月，如果没上班，一天扣110元，第五部分话费补贴150元。第二部分至第五部分均需提供票据。被告对于基本工资和副总津贴无异议，但认为原告担任副总期限为2015年1月1日至2016年1月底，该期间的副总津贴已经发放，对补充工资有异议，认为该部分是对中层领导以上岗位的活动经费，对于交通补贴和话费补贴，认为需要原告提供发票，均属于福利，不应作为工资。2016年4月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2015年4月1日至2016年2月28日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额194,150元；2、被告支付原告2014年12月工资差额5,000元、2016年2月工资差额5,000元、2016年3月工资差额9,000元、2016年3月车贴1,950元。2016年5月19日，原告增加了仲裁请求要求：1、被告支付原告2016年4月工资差额10,565元、2016年5月1日工资850元；2、被告支付原告经济补偿金178,170元。2016年7月14日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第2229号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2016年2月1日至2016年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9,136.39元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2014年12月工资差额5,000元、2016年2月工资差额5,000元、2016年3月工资差额4,000元和车贴1,950元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2016年4月工资差额3,809.93元；四、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2016年5月1日工资531.33元；五、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，故诉至法院。以上事实，由劳动合同、聘书、银行交易明细清单、签收单、原告与被告之间的往来电子邮件、仲裁庭审笔录、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：本案主要争议焦点有二：一、原、被告之间的劳动合同到期后，被告发放的聘书是否可以视为劳动合同，被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、原告以被告未及时足额支付工资报酬为由解除劳动合同的理由是否成立，被告是否应支付经济补偿金。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原、被告之间签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2015年2月28日，该劳动合同期满后，原告继续为被告提供劳动，被告未表示异议，根据法律规定，双方当事人应及时补订书面劳动合同。现被告称双方已经以聘书形式变更了原告的工作岗位和合同期限，但从该聘书的内容来看，仅仅是被告聘用原告担任公司副总经理职务和期限的表述，但未涉及原告工资报酬的调整，并不具备劳动合同的其他必备条款，故该聘书不能视为双方已经续签了书面劳动合同；且从被告2016年4月22日回复给原告的邮件内容来看，被告也仅陈述未续签书面劳动合同的原因是原告造成的，但并未提及聘书实质为续订劳动合同，因此被告公司也没有认为聘书可以代替书面劳动合同。鉴于被告未能举证证实系原告的原因导致双方未续订书面劳动合同，被告亦未能证明其就续签劳动合同已尽到诚实信用义务，故被告应支付原告未签书面劳动合同的二倍工资差额，但原告主张的2015年4月15日之前的二倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，故被告应支付原告2015年4月15日至2016年2月28日期间的二倍工资差额。关于二倍工资差额的基数，本院认为，根据被告的电子邮件通知，其于2016年3月通知原告担任开发部经理，不再让原告担任副总经理职务，因此被告仍应支付原告2016年2月的副总津贴5,000元。关于4,000元转账款项，原告提供了2014年、2015年每月领取4,000元的签收单，被告辩称该款项系中层干部的活动费用，被告提供的证据仅能证明原告需提供相应价值票据予以报帐，但无法证明上述费用必须是实际用于活动经费，且从上述票据的内容来看亦不完全属于与公司业务相关的活动费用，因此本院采信原告的主张，该4,000元应属于原告的工资收入的组成，且原告2014年开始一直担任中层领导，包括2016年3月开始担任开发部经理后仍应获得该部分工资报酬。至于交通补贴和话费补贴，属于福利性收入，不应计算在二倍工资的计算基数之内。据此，本院以月工资15,000元作为计算二倍工资差额的基数，经核算，被告应支付原告2015年4月15日至2016年2月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额157,500元。关于争议焦点二，根据前述内容，被告在2016年2月、3月确有少发原告工资的情况。原告先后于2016年3月29日、2016年4月21日发邮件给被告公司要求补足工资，被告公司于2016年4月22日邮件回复拒绝原告的请求，因此在原告多次催要下，被告仍然拒不支付，原告以此为由解除了与被告的劳动关系，符合劳动合同法规定的被告应支付经济补偿金的情况。至于经济补偿金的计算基数，本院认为，交通补贴与话费补贴属于福利性收入不应计算在内，2015年的年终奖金按月份进行折算，据此，经核算，原告离职前十二个月平均工资为14,490元，原告在被告处工作年限将近十年，因此被告应支付原告经济补偿金144,900元。鉴于原、被告就仲裁裁决的2014年12月工资差额5,000元、2016年2月工资差额5,000元、2016年3月工资差额4,000元和车贴1,950元，2016年4月工资差额3,809.93元、2016年5月1日工资531.33元的内容，均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告好事域(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋嫣囡2015年4月15日至2016年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额157,500元；二、被告好事域(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋嫣囡2014年12月工资差额5,000元、2016年2月工资差额5,000元、2016年3月工资差额4,000元和车贴1,950元；三、被告好事域(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋嫣囡2016年4月工资差额3,809.93元；四、被告好事域(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋嫣囡2016年5月1日工资531.33元；五、被告好事域(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋嫣囡经济补偿金144,900元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告好事域(上海)有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一七年三月三十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……