江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏1322民初3690号 原告：宋道闯，男，1979年4月20日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托代理：孙其生、孙艺，江苏勤辉律师事务所律师。 被告：常州巴蜀轴承有限公司宿迁分公司，住所地沭阳县李恒镇工业园区。 负责人：张亚男，该公司董事长。 委托代理人：周新权、韩刚，江苏雅凯律师事务所律师。 原告宋道闯诉被告常州巴蜀轴承有限公司宿迁分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人孙其生，被告委托代理人周新权、韩刚到庭参加诉讼。后因案情需要，本案转为普通程序，再次公开开庭进行了审理，原告委托代理人孙其生，被告委托代理人周新权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋道闯向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金25228元（3604元/月*7月）、停工留薪期工资10182元（3604元/月*3月）、护理费600元、住院伙食补助费108元（18元/天*6天）、交通费500元、鉴定费820元，共计83048元。事实与理由：2014年2月25日，原告到被告单位做操作工，双方没有签订劳动合同。2014年3月17日，原告上班时右手中指被机器压伤，后被告安排工作人员将原告送到沭阳仁慈医院以俞某伟名义住院治疗，被告给付了医疗费。2014年5月26日，经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会调解，确认原被告之间存在劳动关系。同年6月10日，原告申报工伤认定，因病历资料姓名不符导致工伤认定无法进行。后原告诉至沭阳县人民法院，沭阳县人民法院判决被告赔偿原告各项损失费用59338.47元，被告上诉至宿迁市中级人民法院，被裁定发回重审，后原告撤诉。2015年12月1日，原告向沭阳县人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局以超过法定期限为由裁定不予受理。后原告起诉，沭阳县人民法院告知原告没有经过仲裁程序，原告又撤回起诉，否则要裁定驳回。2016年3月11日，原告就伤残待遇申请劳动仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会以无工伤认定、无劳动能力鉴定结论为由，裁定不予受理。 被告常州巴蜀轴承有限公司宿迁分公司辩称：事实理由中称由被告安排原告住院不是事实，并非是被告安排原告以俞某伟名义住院治疗。对于原告在被告处受伤无异议，但是双方的纠纷属于劳动争议纠纷，原告在未经过工伤认定以及劳动能力鉴定、劳动仲裁裁决的情况下向人民法院提起诉讼，人民法院不应予以受理。如果已经受理，应该裁定驳回原告诉求。对于赔偿损失部分，对原告的伤残登记鉴定结论有异议，在原告出院后，被告向其支付了1500元。停工留薪无事实和法律依据，如果有的话，也应该按照本人工资标准赔偿。伤残赔偿金应该是按照本人七个月工资标准，而不是按照沭阳职工平均工资标准。对住院伙食补助费无异议，按照住院期间18元每天。护理费同意按照沭阳农村标准居民计算44元每天。 本院经审查认定事实如下：2014年2月25日，原告到被告单位做操作工，双方未签订劳动合同。2014年3月17日，原告在被告单位做工时被机器压伤右手中指，原告受伤后，被告安排工作人员将原告送到沭阳仁慈医院以案外人俞某伟名义住院治疗，入院诊断：右中指挤压伤，住院6天，产生医疗费由被告支付，出院医嘱：注意休息、加强营养、保持创面清洁干燥、预防感染、术后2周拆线、定期复查X线片、门诊随诊。原告出院后到沭阳县小店医院继续治疗，产生医疗费848元。后被告向原告支付1500元。案外人俞某伟系被告单位员工。 2014年5月26日，经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会调解，确认原被告之间存在劳动关系。同年6月10日，因原告住院期间病历资料记载的姓名与其本人不符，沭阳县人力资源和社会保障局未对原告进行工伤认定。后原告诉至本院要求处理，在该案审理过程中，经原告申请，本院委托鉴定机构对原告所受损害的伤残等级进行鉴定，经鉴定，原告工作时受伤致中指远节指骨骨折构成职工工伤十级伤残，经审理，本院作出（2014）沭开民出字第1296号民事判决书，判决被告赔偿原告各项损失费用59338.47元，被告不服，上诉至宿迁市中级人民法院。2015年10月8日，宿迁市中级人民法院认为原判决适用法律错误，程序不当，裁定该案发回重审，在重审期间原告撤回起诉。 2015年12月1日，原告向沭阳县人力资源和社会保障局申请认定工伤，同日，该局以超过法定期限为由裁定不予受理。后原告诉至本院，因没有经过仲裁程序，原告又撤回起诉。2016年3月11日，原告就其伤残待遇申请劳动仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会以无工伤认定、无劳动能力鉴定结论为由，裁定不予受理。 本院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》（2010年）规定，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，人民法院原则上应当不予受理或裁定驳回起诉，但下列情形的除外：（1）用人单位对构成工伤没有异议的；（2）劳动者发生工伤事故后，以人身损害赔偿为由诉至人民法院，被人民法院确认为属于工伤赔偿案件，导致其超过工伤认定申请时效无法获得工伤认定的；（3）由于用人单位恶意行为，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法获得工伤认定的；本案中，因为被告要求原告用案外人的名义住院，导致原告无法获得工伤认定，原告可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿，人民法院应予以受理。人民法院审理认为能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给付赔偿。本案中，原被告双方存在劳动关系，原告于2014年3月17日在工作过程中右手中指被机器压伤，存在工伤认定的要件，应认定为工伤。被告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准给付原告相应的赔偿。 《工伤保险条例》规定，受伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。因原告工资数额无法确定，故本院依法认定以沭阳县2014年度职工月平均工资标准3604元的60%即2162元计发原告相关待遇。原告所受伤害被认定为工伤10级，故本院依法认定其一次性伤补助金为15134元（2162元/月*7月）。原告主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，有事实和法律依据，本院依法予以支持。原告共计住院6天，本院依法认定停工留薪期为1个月，停工留薪期工资为2162元；原告主张住院伙食补助费108元，被告予以同意，本院不持异议；审理过程中，原告变更护理费标准按照44元每天计算，被告予以同意，本院不持异议；交通费酌定为100元。 被告主张劳动能力鉴定结论程序不当，无事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、四十四条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、解除原被告间的劳动关系； 二、原告宋道闯的一次性伤残补助金15134元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2162元、护理费264元、交通费100元，共计62660元，扣除被告另付的1500元，被告于本判决生效之日起十日内向原告支付61160元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。 审 判 长  刘玉兵 人民陪审员  韩华斗 人民陪审员  黄用文 二〇一七年三月二十七日 书 记 员  周纪昕 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。