福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终375号 上诉人（原审原告）：赖素英，女，1977年6月8日出生，汉族，住福建省漳州台商投资区。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建统一马口铁有限公司，住所地福建省漳州台商投资区翁角路160号，统一社会信用代码9135060061151799X5。 法定代表人：梁祥居，董事长。 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴蒨，福建旭丰律师事务所律师。 上诉人赖素英因与被上诉人福建统一马口铁有限公司（以下简称“马口铁公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省龙海市人民法院（2019）闽0681民初4450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为事实清楚，法律关系明确，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 赖素英上诉请求：请求依法撤销（2019)闽0681民初4450号民事判决第一项、第二项、第五项，改判为1.判令马口铁公司向赖素英支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计966元；2.判令马口铁公司向赖素英支付2012年1月1日起至今未支付的班前会加班工资9493元；3.确认马口铁公司对赖素英作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告；4.判令马口铁公司向赖素英支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计65205元（3105元×10.5×2）；5.判令马口铁公司向赖素英支付2019年5月15日至赖素英收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为9315元。事实与理由如下：一、马口铁公司借调整岗位以违法解除与赖素英劳动关系，但一审法院却错误地认为“马口铁公司因经营调整，需将赖素英调整到钢片厂，赖素英应服从马口铁公司的安排”，并以此错误地认定“赖素英没有按公司规定服从上级主管领导指挥做好工作的交接，马口铁公司据此对赖素英作出记大过一次，记小过两次的处分，并解除劳动关系并无不当”而作出错误的判决。1.马口铁公司除了单方制作的书面文字材料外，并无其他证据证明公司印铁厂附属单位人员较多需进行缩编调整，特别是在郭招平、黄春梅、赖素英已做好工作交接并服从公司安排参加培训的情况下，公司仍以“拒不交接工作且态度恶劣”为由作出相应处罚。2.本次劳动争议系三个系列案，三个案件中的《劳动合同书》除劳动用工起始时间和劳动者个人信息不一样，其余内容均相同，可证实赖素英等人在签订劳动合同时并非是同意并接受公司的工作安排及调整，仅是在公司提供的格式合同文书上签名。《劳动合同书》载明的内容并非是赖素英的真实意思表示。根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，调岗应当与员工协议一致方可调岗，并非公司自认的只要调整的工作时间、地点、薪水没有变化即可单方调岗。更不能在《劳动合同书》中提前约定马口铁公司可以单方调岗，违反法律的强制性规定。3.马口铁公司解除赖素英劳动合同的程序和实体违法。（1）程序上不合法，马口铁公司解除劳动合同所依据的《员工手册》制定时没有经过公司职工代表大会或者全体员工讨论通过。（2）实体上马口铁公司解除赖素英劳动合同的理由是依据一《员工手册》第九章《奖惩》9.13.4款“积满大过二次者，可予以违纪解除劳动合同”之条款，但赖素英在未收到第二次记大过的情况下马口铁公司已经作出解除劳动合同的处分。依据二《劳动合同书》第十四条第（三）款约定“根据马口铁公司规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反马口铁公司规章制度的情形：······6、合同履行期间拒不服从马口铁公司关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的”的约定。但根据法律，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形属于法律规定的情形，并非赖素英与马口铁公司可以约定的情形。4.即使马口铁公司确实存在印铁厂工作人员富余，需要进行缩编调整。但因调岗使赖素英无法适应新岗位，导致双方无法就变更劳动合同内容达成合议。马口铁公司应当根据《劳动合同法》第四十条第三款的“客观情况发生重大变化”，解除与赖素英的劳动合同，但本案马口铁公司却以“违反员工手册”为由解除劳动合同，故马口铁公司解除与赖素英劳动合同的行为明显违法；5.高度近视的赖素英自入职以来，主要工作内容为日报、月报等相关报表制作以及印铁厂人员排班、报表呈送等日常工作，从事文员类工作岗位，现马口铁公司将赖素英调岗至钢片厂机保课开天车。马口铁公司的调岗完全没有考虑赖素英的工作经历，更没有考虑患有恐高及高度近视的赖素英是否适合高空作业的天车岗位。马口铁公司的调岗行为明显违背了法律所要求的合理性原则，使得赖素英无法服从马口铁公司的工作安排。马口铁公司明显借此逼迫赖素英解除劳动合同。同时正如一审法院认定的天车操作需要考试并持证上岗，但马口铁公司无视赖素英没有操作天车证，没有考虑赖素英患有恐高及高度近视，将赖素英调整至钢片厂机保课开天车，马口铁公司的调岗明显是强令赖素英冒险作业，根据《劳动合同法》第三十二条“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同”，赖素英不属于不服从上级主管指挥，法律赋予赖素英对危害生命安全，有权对用人单位提出批评、检举和控告。故马口铁公司的调岗行为应认定为违法。二、马口铁公司应支付赖素英非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计966元。三、一审法院支持赖素英主张马口铁公司支付班前会议的加班费属于认定事实正确，但计算加班时间应从2013年1月1日起计算。赖素英提供的证据中日期为2013年11月1日的《报告书》、2016年4月26日的《厂内记点标准》可以证实，马口铁公司在2013年11月1日已经实行强制性要求员工每天上班需提前十分钟到公司。马口铁公司作为用人单位，手中掌握赖素英每天上班需提前十分钟到公司的证据而拒不提供。加班费的计算方式为每月按照21.75天，每天加班10分钟，从2012年1月计算至今班前会加班工资5167.8元。综上所述，一审认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院查明事实的基础上依法改判，以维护赖素英的合法权益。 马口铁公司辩称：一、赖素英恶意妨碍公司经营，违反《员工手册》规定，本次解除劳动关系合法有效。首先，因赖素英的恶劣行为违反规章制度，公司有权解除劳动关系。1.马口铁公司是具有完整人事管理制度的企业，马口铁公司的《员工手册》及《薪资管理办法》制定及运作，皆有通过公司及工会的讨论，且都有对员工进行培训上课，马口铁公司提交的证据中亦皆有体现赖素英已收到《员工手册》且有参与马口铁公司组织的培训。2.由于客观原因，公司出于最大程度保护员工利益的初衷（若印铁厂效益差，印铁厂的员工工资亦相应变少）下，在明确不降薪、不改变工作时间、地点的前提下多次与赖素英协商调整至效益较好的钢片厂，整个沟通协商过程长达两个月，赖素英在此过程中亦表示同意调整至钢片厂。由于钢片厂的岗位设置、调整人员的考核问题尚未落实，故具体工作岗位以及工作内容尚未确定。赖素英处于以学代工的阶段，并未实际定岗及提供工作（赖素英没有高空作业证，公司不可能安排其操作天车），因印铁厂缩编需求，要求赖素英进行工作交接并先到行政楼一楼办公，以免影响印铁厂日常工作，然赖素英仍拒不配合进行工作交接及到岗，严重影响了公司日常运营与管理。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；《劳动合同书》第十五条第三款第6项约定“合同履行期间拒不服从甲方（即马口铁公司）关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的，属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反甲方规章制度的情形”，以及《员工手册》第9.13.14条规定“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”；赖素英的行为构成严重违反规章制度，并积满两次大过，马口铁公司依法依约依规，且征得工会同意下，对赖素英做出相应处理，依据充分，并向赖素英送达相关处理决定，合法有效。3.本次公司部门人员调整完全系因市场环境因素变化，具有合理性（同期调整的还有其他员工）。双方劳动合同未限定部门岗位，且约定了公司有权依据工作需要、生产经营的变化及赖素英表现调整工作岗位。事实上，赖素英入职后工作岗位也是多次变动的。因此，不论从劳动合同约定还是实际履行过程来看，赖素英的岗位并非一直固定，且赖素英已经同意调整到钢片厂并参加了相关培训，本次调整要求并未违反劳动合同及相关法律法规。本案的解除系基于合法有效的规章制度，系企业自主经营权的体现，依据充分。赖素英主张的马口铁公司借由调岗来逼迫赖素英解除劳动合同明显不符合事实。据此，赖素英的第三、第四、第五项上诉请求于法无据，依法应不予支持。况且，记过处分系用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权。由于该处分并不涉及劳动合同的变更、解除事宜，故赖素英第三项请求不属于劳动争议案件审理范围，依法应予以驳回。至于，赖素英要求的经济损失不仅缺乏法律依据，也未举证证明，明显缺乏依据。且系赖素英未按照相关规定办理离职申请，其自身存在过错，应自行承担所有责任。二、赖素英主张马口铁公司支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金996元缺乏事实与法律依据。马口铁公司每月均足额及时核发工资给赖素英。2019年4月份赖素英所在印铁厂的绩效奖金为973元，赖素英当月考绩为45分，根据马口铁公司的《薪资管理办法》的规定，考绩90分的考绩奖金为140元，每减1分少10元，故赖素英4月的考绩工资为0元，绩效奖金为788元（核发金额973元×1.8倍×主管评分0.45）。上述奖金已随4月工资一并发放，不存在赖素英所述克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金一说，依法应不予支持。三、赖素英要求马口铁公司支付加班费无事实依据。根据《员工手册》第五章的规定，加班应填写加班申请表并经主管批准，故赖素英主张其加班明显不符合《员工手册》的规定，况且，关于赖素英的加班时数，每月均有赖素英签字确认，双方对此加班时数系无异议的（详见马口铁公司一审提供的证据第37页至第64页）。每月马口铁公司均已按双方确认的加班时数足额发放加班费给赖素英，不存在赖素英所述未足额支付加班费一说。另根据赖素英的打卡记录，赖素英上班打卡时间基本都只是提前两三分钟，由于马口铁公司的打卡机设于公司门口，从门口步行至赖素英所在部门（即印铁厂）需费时3-4分钟，因此赖素英实际到岗时间基本为正式上班时间八点，赖素英的主张与事实不符，明显缺乏依据。综上所述，赖素英的上诉请求不能成立，请二审法院依法驳回其上诉请求。 赖素英向一审法院提出诉讼请求：1.判令马口铁公司立即向赖素英支付非法克扣的2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计966元；2、判令马口铁公司向赖素英支付班前会加班工资5874元；3、依法确认马口铁公司对赖素英作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告；4、判令马口铁公司向赖素英支付违法解除劳动合同赔偿金65205元；5、判令马口铁公司向赖素英支付2019年5月15日至赖素英收到解除劳动合同证明之日的经济损失暂计9315元；6、判令马口铁公司向赖素英出具解除劳动合同证明；7、判令马口铁公司为赖素英办理档案和社会保险关系转移手续；8、判令马口铁公司配合赖素英办理失业保险领取的相关手续。 一审法院认定事实：赖素英于2009年3月入职马口铁公司钢片厂品一课，于同年10月调任印铁厂厂务；于2013年11月21日赖素英收到《员工手册》，明确已阅读、理解其全部内容，并在《员工承诺书》上签名。在签订两期固定期限合同后，赖素英与马口铁公司于2015年4月4日签订无固定期限劳动合同，该合同约定：甲方（马口铁公司）有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整；第十五条第（三）款约定，根据甲方规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反甲方规章制度的情形：……6、合同履行期间拒不服从甲方关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的。2019年3月6日，马口铁公司印铁厂因订单减少，销量下滑，面临产能过剩、开工不足的状况，为了应对上述问题，马口铁公司作出内部应对之策的报告，拟将印铁厂员工安排到订单充足的钢片厂工作并做好调岗的事前培训上岗工作。2019年3月20日，马口铁公司召开印铁厂人事调整协商会议，决议将赖素英原负责的厂务工作分配合并至其他人员。赖素英表示：建议留原岗位继续服务，或调钢片生技或钢片品一常日班。2019年3月27日，马口铁公司向赖素英发出通知书（编号为2019034005号），将赖素英从印铁厂生技课调整到钢片厂机保课天车常日班岗位，岗位内容、劳动报酬及绩效考核标准均与钢片厂机保课天车一致。2019年4月2日，马口铁公司、赖素英等人同工会代表召开协商会议，就赖素英等人不服马口铁公司调岗，听取马口铁公司和赖素英等人的意见。2019年4月3日，马口铁公司向赖素英发出调岗通知书（编号为2019044005号），将赖素英从印铁厂生技课调整到钢片厂机保课天车常日班岗位，岗位内容、劳动报酬及绩效考核标准均与钢片厂机保课天车一致，调岗时间从2019年4月8日起开始执行。2019年4月12日，赖素英书面回复马口铁公司黄丰仁总经理，明确不同意调岗至钢片厂机保天车岗位。2019年4月16日马口铁公司发出公告，要求赖素英于2019年4月19日前将工作交接给郭小惠。2019年4月19日，马口铁公司作出关于厂内人员送奖惩事宜的报告，以赖素英等人不交接工作为由，建议送奖惩委员会议处。2019年4月25日，马口铁公司管理部人力资源课就赖素英等人拒不交接工作的行为作出《奖惩案提报报告》，提交奖惩委员会议处。2019年4月26日，马口铁公司作出公告（福统字第2019-04-03号）：因赖素英等人经多次沟通仍拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反《员工手册》第九章《奖惩》中之9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经奖惩委员会投票表决同意，对赖素英等人予以记大过一次，以示惩戒。自4月28日起，赖素英等人工作地点暂移至行政楼一楼，先行由人事科安排管理规章培训，再到钢片厂接受相关岗位的岗前培训。2019年4月29日、4月30日、5月5日、5月6日、5月7日，赖素英分别参加了马口铁公司组织的安全卫生教育训练、机保天车新进人员教育训练、指挥手势哨声阅读起重机培训教材、行车安全操作规程、操作室电气元件基本作用讲解、天车操作安全注意事项及技作标学习等培训，其有在训练记录上书面陈述不同意调岗。2019年5月8日马口铁公司发出公告（福统字第2019-05-01号）载明：福统字第2019-04-03号公告规定，赖素英自2019年4月28日起办公地点移至行政楼一楼，然而，赖素英仍拒绝工作交接，迄今为止拒不执行工作地点安排，奖惩委员会依照提议议处：与会委员认为，赖素英的行为已严重违反公司《员工手册》第九章《奖惩》中之9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，可予以记大过一次，鉴于公司目前严重缺工，急需用人之季，经决议一致同意对赖素英等人各予以记小过两次处分，以示惩戒，自2019年5月9日起，赖素英到机保天车报到。2019年5月13日，马口铁公司管理部人力资源课就赖素英等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到的行为作出《奖惩案提报报告》，提交奖惩委员会议处。会议决议自2019年5月14日起解除马口铁公司与赖素英的劳动合同。2019年5月14日马口铁公司作出公告（福统字第2019-05-02号）：依福统字第2019-04-03号公告及2019-05-01号公告，赖素英等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到，经奖惩委员会各委员召开会议检讨认为，赖素英等人的行为已严重违反了《员工手册》第九章《奖惩》第9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经决议一致同意对赖素英等人予以记大过一次处分。依据《员工手册》9.13.4款“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”之条款，及依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，决定自2019年5月14日起解除与赖素英签订的劳动合同。2019年5月14日，马口铁公司向马口铁公司工会发出解除劳动合同理由告知书，将解除劳动合同的理由告知工会。后赖素英向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、马口铁公司向赖素英支付非法克扣的2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计966元，未休年休假工资776元；2、马口铁公司向赖素英支付班前会加班工资9493元；3、马口铁公司撤销对赖素英作出的“记大过一次”“记小过两次”；4、马口铁公司向赖素英支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计65205元；5、马口铁公司向赖素英支付2019年5月15日至赖素英收到解除劳动合同证明之日的经济损失3105元；6、马口铁公司向赖素英出具解除劳动合同的证明；7、马口铁公司为赖素英办理档案和社会保险关系转移手续；8、马口铁公司配合赖素英办理失业保险金领取的相关手续。2019年7月18日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]052号裁决书，查明赖素英的月平均工资为2902元；马口铁公司2019年4月减少支付赖素英绩效奖金和考绩奖金793元。并依据查明的事实作出裁决：1、马口铁公司应支付赖素英绩效奖金和考绩奖金793元；2、马口铁公司应为赖素英出具解除劳动合同证明，协助赖素英办理档案和社会保险关系转移以及失业保险申领手续；3、赖素英应返还马口铁公司员工手册、识别卡，并办理离职相关手续；4、赖素英其他仲裁诉求不予支持。该裁决书于2019年8月5日送达赖素英。2019年8月12日，赖素英不服仲裁裁决向龙海市人民法院起诉。另查明，2016年4月26日，马口铁公司作出《厂内记点标准》载明：班前会迟到每次记点0.2分，带班以上人员1个月内超出4次则每次翻倍记点，上限1分。2017年2月1日马口铁公司印铁厂印发的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》，规定由厂内事务人员对各岗位进行稽核，其中场内事务人员“林玉真”的稽核岗位为：全厂；稽核内容中第2点为：班前会人员参加状况稽核；相关规范为：人员提前10分钟进厂的稽核；赖素英作为厂内事务人员在该份管理办法上签知。再查明，赖素英2018年4月至2019年3月的月平均工资为3717元，月平均绩效奖金为1442元；2019年4月的绩效工资为788元，考绩奖金为0元。 一审法院认为，劳动者与用人单位之间劳动合同关系，依法应受法律保护。赖素英与马口铁公司均认可劳动合同于2019年5月14日解除，可以确认。关于马口铁公司解除劳动合同是否违法的问题。本案中，赖素英与马口铁公司于2015年4月5日签订的《无固定期限劳动合同》中未明确约定劳动者的工作岗位和工作内容；还约定合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及赖素英的表现调整赖素英的工作岗位及工作地点，同时，赖素英的工资等待遇也可做相应的调整。合同履行过程中，马口铁公司因经营调整，作出将赖素英调整到钢片厂工作的安排，是企业行使内部经营管理自主权的体现，赖素英应服从公司安排并做好工作交接。虽赖素英陈述其因近视及恐高的原因无法在天车岗位工作，但其是否胜任天车岗位应当以是否通过系统的培训及取得相应的资质来判断，若未取得相应的资质或者其因自身心理或身体原因确实无法在天车岗位工作，可在遵守用人单位规章制度的前提下进行协商，但不能以不服从上级主管领导指挥和不做工作交接的方式来进行对抗；在近两个月期间协商未果、劳动者拒绝交接工作的情况下，马口铁公司据此对赖素英作出处分，并依此解除双方劳动合同不属违法。因此对赖素英要求确认马口铁公司作出的处分行为违法并发布赔礼道歉、消除影响的公告，以及要求马口铁公司支付赔偿金和经济损失的诉求，不予支持。关于赖素英2019年4月份绩效奖金和考绩奖金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，马口铁公司作为用人单位，应当对减少劳动者的报酬的原因和依据负举证责任。本案中，赖素英2019年4月份的绩效奖金和考绩奖金均有减少，马口铁公司提供《2019年4月份印铁厂绩效奖金表格》和《2019年4月份印铁厂员工工作绩效考核表》拟证明当月印铁厂绩效奖金和赖素英当月的考核分数，因上述两份证据均为马口铁公司单方制作且未提供其他证据予以佐证，加上马口铁公司对考绩评分的过程和依据亦未提供证据证明，其对劳动者减少劳动报酬的依据未做充分举证，无法证明其拟证事实，应承担不利后果；对马口铁公司关于绩效奖金和考绩奖金减少原因的陈述，不予采纳。对赖素英2019年4月的绩效奖金，参考其前12个月平均绩效奖金予以确定赖素英2019年4月份绩效奖金为1442元，扣除已发放的绩效奖金788元，马口铁公司还应支付赖素英绩效奖金654元。关于2019年4月份考绩奖金，根据马口铁公司的《薪资管理办法》，考绩奖金的基础金额为140元，在双方均未对各自主张进行充分举证的情况下，对赖素英2019年4月份考绩奖金按基础金额核定。故马口铁公司还应支付赖素英2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计794元。关于赖素英主张的班前会议的加班费问题。从赖素英提交的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《记点标准》可以看出马口铁公司实行班前会议制度，要求员工提前十分钟进厂开班前会议；并配有专人稽核，对班前会迟到者予以记点。因此赖素英主张马口铁公司存在班前会议并主张加班费的主张，应予支持；但赖素英称班前会议加班费应当从2013年开始计算没有依据，根据赖素英的举证情况，酌定从赖素英签署的《稽核管理办法》公布的时间即2017年2月1日计算至2019年4月30日共27个月，每月份按21.75天计算，赖素英的班前会议总加班时数为97.875小时；对赖素英的月平均工资，参照其前12月的平均工资计算，为3717元；赖素英每小时工资可确定为21.4元（3717元÷21.75天÷8小时），因此赖素英的班前会议加班工资为2094.5元（21.4元/时×97.875小时）。关于赖素英主张马口铁公司应向其出具解除劳动合同证明、为其办理档案和社会保险关系转移手续以及配合办理失业保险金领取的相关手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动单位亦应配合劳动者的需求办理失业保险金领取的相关手续。因此，对于赖素英的主张，予以支持；赖素英也应按照双方签订的劳动合同第十四条第五款第二项“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续”的规定，办理好相关工作的交接手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内向赖素英补发2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计794元；二、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内向赖素英支付班前会议加班工资2094.5元；三、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内向赖素英出具解除劳动合同的证明；四、福建统一马口铁有限公司应于判决生效之日起十日内为赖素英办理档案和社会保险关系转移手续，赖素英应配合福建统一马口铁有限公司办理好离职手续；五、福建统一马口铁有限公司应配合赖素英办理失业保险金领取的手续；六、驳回赖素英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建统一马口铁有限公司负担。 二审期间，双方均无提供新证据。对一审法院判决查明认定的事实，马口铁公司无异议。上诉人赖素英对一审认定的“因订单减少，销量下滑，面临产能过剩、开工不足的状况”的事实有异议，主张马口铁公司系借调整岗位以违法解除与赖素英劳动关系。关于双方争议事实，本院结合争议焦点分析认定。 本院认为，本案的争议焦点为：1、马口铁公司解除劳动合同的行为是否违法？是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金并为此承担赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等责任以及赔偿金、损失金额如何计算？2、赖素英主张的马口铁公司应支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金、班前会议加班工资的项目及金额是否有事实与法律依据，一审判决支持的项目及金额是否正确？ 具体分析如下： 一、马口铁公司解除劳动合同的行为是否违法？是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金并为此承担赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等责任以及赔偿金、损失金额如何计算？ 经查，马口铁公司和赖素英于2015年4月4日签订的《劳动合同书》第二条约定：“合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。”上述约定符合法律规定。企业根据订单减少、销量下降等市场因素进行相应的生产调整属于企业生产经营权。马口铁公司有权因生产经营需要对相关部门进行调整，对员工进行调岗。对赖素英进行调岗，工作地点、工作时间、报酬均未发生变化，期间马口铁公司向赖素英发出通知书，并由工会组织召开会议听取赖素英不同意调岗的意见且根据赖素英的意见将倒班岗位调整为常日班，并组织进行新岗位培训但是赖素英两次无故拒绝调岗，从3月至5月长达两个月时间未到新岗位，其行为严重影响公司的正常生产管理秩序，也违反双方《劳动合同书》的约定，严重违反公司规章制度，因此马口铁公司依据《劳动合同书》第十五条第三款第6项的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同，有事实与法律依据，应予支持。赖素英要求马口铁公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并为此承担赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等责任的主张无事实与法律依据，一审判决不予支持并无不当。 二、赖素英主张的马口铁公司应支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金、班前会议加班工资的项目及金额是否有事实与法律依据，一审判决支持的项目及金额是否正确？ 经查，因马口铁公司提供的证据无法证明赖素英2019年4月份绩效奖金和考绩奖金为788元，赖素英也未提供有效证据证明其主张，一审法院参考赖素英12个月的平均绩效奖金及考绩奖金，酌定赖素英2019年4月份绩效奖金和考绩奖金为,1582元，并判决马口铁公司再支付794元并无不当。 一审法院根据《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《记点标准》认定马口铁公司印铁厂实行班前会议制度及2017年2月1日起算，但赖素英主张2013年1月开始计算并未提供相应证据，因此该项主张，本院不予支持。 综上，赖素英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赖素英负担。 本判决为终审判决。 审判长  俞志凌 审判员  苏雅冰 审判员  谢旭耀 二〇二〇年二月二十八日 法官助理陈佳臻 书记员严怡芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。