江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初3429号 原告：淮阴工学院，住所地淮安市枚乘路1号。 法定代表人：孙爱武，该院院长。 委托诉讼代理人：徐静，该院工作人员。 委托诉讼代理人：谢晓斌，该院工作人员。 被告：孙丽，女，1979年1月24日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。 原告淮阴工学院与被告孙丽人事争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告淮阴工学院的委托诉讼代理人谢晓斌、被告孙丽委托诉讼代理人王冬青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告淮阴工学院向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿各项费用合计369803.37元。事实和理由：被告系原告学院教师，原告与其签订协议书并约定了服务期。协议签订后，原告按约履行了合同义务，但被告违反协议有关服务期的约定，要求终止与原告之间的人事关系。为维护合法权益，故诉至法院。 被告孙丽辩称，原告要求支付相关费用无事实法律依据，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：被告于2005年到原告单位从事教师工作。2005年4月2日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《协议书》，约定乙方在甲方处工作服务期不少于6年；甲方在乙方报到后一次性给付乙方安家费40000元；若乙方服务未满3年而调离，需全额退还安家费，若乙方服务超过3年但未满服务期而调离，按服务年限比例退还安家费等内容。原、被告已履行完该份协议约定的内容。 2008年5月25日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《教职工进修学历协议书（博士研究生）》，约定乙方经甲方批准报考江苏大学车辆工程专业博士研究生，进修期限从2008年9月至2011年7月止，其中自2008年9月至2011年7月为脱产学习；乙方进修结束后，在甲方工作服务不少于8年，服务期从乙方取得博士学位回甲方工作之日起算；若乙方在进修期限和服务期内调离或辞职的，应承担违约金=（服务期-服务年限）×1万元+资助金+脱产进修期限的工资、津贴、奖金、福利等。被告于2011年7月博士毕业回原告学院工作，其服务期截止日期为2019年7月。 2015年4月8日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《淮阴工学院教师公派出国（境）研修协议书》，约定乙方经甲方批准同意，赴美国阿拉巴马大学研修，研修性质为访问学者，研修专业为车辆工程，研修期限从2015年5月15日至2015年11月14日止；甲方为乙方提供一次往返国际旅费6000元；保证乙方在进修期间按规定享受相应的基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资（基础性绩效工资和奖励性绩效工资）、改革性补贴（交通补贴、住房补贴、住房公积金）和其他福利等；乙方的服务期为72个月，从乙方研修期满回校报到之日起计算；若乙方服务期未满因个人原因调离学校者，须部分返还出国研修期间甲方所发基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资（基础性绩效工资和奖励性绩效工资）、改革性补贴（交通补贴、住房补贴、住房公积金）、进修资助以及其他福利等，计算公式为：（出国研修期间甲方所发基本工资+绩效工资+改革性补贴+进修资助+其他福利等）÷服务期×剩余服务期，同时缴纳违约金，违约金计算公式为：（服务期-已服务年限）×1万元。被告在出国研修后回原告学院工作，其服务期截止日期为2021年11月。 2019年6月21日，被告向原告邮寄辞职申请书，原告于2019年6月22日签收但未予准许，后经法院判决确认原、被告人事关系于2019年6月22日解除。 另查明，原告已向被告发放：1.2008年9月至2008年12月工资10430.48元、医疗保险1035.2元、住房公积金4400元、年底津贴和五项奖2899.33元、交通补贴500元、中秋节教师节慰问500元；2.2009年1月至2009年12月工资33359.04元、医疗保险3105.6元、公积金13308元、年底津贴和四项五项奖11230.4元、交通补贴1000元、中秋节教师节慰问1000元；3.2015年6月至2015年11月工资32103.12元、医疗保险3423元、住房公积金19128元、养老保险10941.84元、职业年金4689.36元、交通补贴3000元、年底津贴7950元、2015年增发20元/分3300元；4.博士资助费40000元。原告主张被告应返还上述费用。原告还主张：1.被告返还公派出国进修资助费92500元（该资助费中70000元系由江苏省政府留学奖学金资助，22500元由原告学院给予的差旅补贴、省政府留学奖金额外资助以及外语培训达标奖励）；2.被告支付博士服务违约金10000元、公派出国进修违约金60000元。被告对原告的上述主张均不予认可，被告主张其在读博期间以及出国进修之前、之后均完成了学校额定的教学工作量以及科研工作量，不应退还工资、津贴等费用，原告主张博士服务违约金、公派出国进修违约金亦无法律依据。 2019年8月，原、被告因人事争议发生纠纷，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁委决定于法定期间诉至本院。 本院认为，被告于2005年到原告学院从事教师工作，双方之间人事关系依法成立。后被告向原告提出辞职，双方人事关系于2019年6月22日解除。 一、关于本案法律适用问题。 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。 二.关于案涉《教职工进修学历协议书（博士研究生）》的履行问题。 该协议书约定，被告的脱产学习进修期间自2008年9月至2011年7月，被告进修结束后，在原告学院工作服务不少于8年，服务期从被告取得博士学位回原告处工作之日起算；被告在进修期限和服务期内调离或辞职的应承担违约金，违约金计算方式为：（服务期-服务年限）×1万元+资助金+脱产进修期限的工资、津贴、奖金、福利等。原告为被告提供博士资助费40000元，属于原告为被告提供的专项培训费用，故原告要求被告支付违约金数额不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。被告于2011年7月博士毕业回原告单位工作，故该份协议书的服务期应自2011年7月起计算，后被告于2019年6月22日向原告辞职，被告已履行完该份协议约定的服务期，原告要求被告支付违约金的诉请无事实法律依据，本院不予支持。 三.关于被告未履行完公派出国研修服务期的违约责任问题。 原、被告所签订的《淮阴工学院教师公派出国（境）研修协议书》约定，若被告服务期未满因个人原因调离学校应支付违约金，违约金计算公式为：（服务期-已服务年限）×1万元。被告获得公派出国进修资助费92500元，其中70000元由江苏省政府留学奖学金资助，原告并非该费用的支付主体，其要求被告返还依据不足，本院不予支持。原告为被告提供出国进修资助费22500元，属于原告为被告提供的专项培训费用。故原告要求被告支付违约金数额不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。根据双方约定的服务期72个月，从被告研修期满回校报到之日起（2015年11月）计算至被告离职，被告已服务43个月，被告应向原告支付公派出国进修违约金9062元。 该协议书还约定，若被告服务期未满因个人原因调离学校须部分返还出国研修期间原告所发基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资（基础性绩效工资和奖励性绩效工资）、改革性补贴（交通补贴、住房补贴、住房公积金）、进修资助以及其他福利等，计算公式为：（出国研修期间甲方所发基本工资+绩效工资+改革性补贴+进修资助+其他福利等）÷服务期×剩余服务期。该约定不违反法律、行政法规强制性规定，原、被告均应按约履行。根据被告的服务期间，被告应向原告返还107035.32÷72×29=43111.45元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条、第九十条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告孙丽于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告淮阴工学院违约金9062元、返还各项费用43111.45元； 二、驳回原告淮阴工学院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××51） 审 判 长  纪石平 人民陪审员  万振洲 人民陪审员  颜海荣 二〇二〇年二月十七日 法官 助理  满冬青 书 记 员  石银夏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。