山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终12194号上诉人（原审原告）：王加振，男，1984年3月26日出生，汉族，无业，住山东省平阴县。委托诉讼代理人：孙红雨，山东舜天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东耀云数字科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人:解庆卿，总经理。委托诉讼代理人：张洪财，山东鲁法律师事务所律师。上诉人王加振因与被上诉人山东耀云数字科技有限公司（以下简称耀云公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王加振上诉请求：1.撤销原审判决第一、二、四、五项；2.判决王加振与耀云公司自2018年1月1日至2018年12月11日存在劳动关系；3.判决耀云公司支付王加振2018年6月1日至2018年12月11日期间的工资37931元；4.判决耀云公司支付王加振2018年2月1日至2018年12月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62824元；5.判决耀云公司支付王加振2018年度防暑降温费560元。事实与理由：第一，原审法院的判决内容超出了王加振的诉讼请求。王加振在原审诉讼中，请求确认王加振与耀云公司自2018年1月1日至2018年12月11日存在劳动关系，即请求确认与耀云公司存在劳动关系的时间起点为2018年1月1日，这个时间起点在提起仲裁是这样请求的，在原审开庭时王加振增加诉讼请求时也是这样请求的，原审法院对于当事人诉讼请求的时间节点的确认不能超出王加振的诉讼请求。第二，原审法院不同意王加振的司法鉴定申请涉嫌程序违法，王加振未与耀云公司签订过书面劳动合同。原审庭审中，王加振主张耀云公司提交的有其签名的书面劳动合同中耀云公司的公章系伪造的，且该份劳动合同中耀云公司的公章与耀云公司在济南市公安局高新区公安分局备案的公章明显不同，王加振当庭申请对该用印的真伪及用印时间进行司法鉴定而被当庭驳回，原审法院不同意王加振的司法鉴定申请涉嫌程序违法。王加振自始至终未与耀云公司签订过书面劳动合同，因此耀云公司应向王加振支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。第三，王加振在耀云公司一直工作至2018年12月11日。王加振在原审中提交了耀云公司于2018年12月5日出具的工作证明，证明内容如下“兹证明王加振先生(”可见，耀云公司在2018年12月5日仍承认王加振为其公司员工，仍然在公司工作。因此，耀云公司应支付王加振2018年6月1日至2018年12月11日期间的工资，并支付2018年6、7、8、9月四个月的防暑降温费560元。耀云公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回王加振的上诉请求，维持原判。王加振向一审法院起诉请求：1.确认王加振与耀云公司自2018年1月1日至2018年12月11日存在劳动关系；2.依法判令耀云公司向王加振支付2018年6月1日至2018年12月11日期间的工资37931元；3、依法判令耀云公司向王加振支付2018年2月1日至2018年12月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额62824元；4、依法判令耀云公司向王加振支付经济补偿金6000元；4、依法判令耀云公司向王加振支付2018年度防暑降温费560元；5、本案诉讼费用由王加振承担。一审法院认定事实：2017年11月14日王加振填写耀云公司的员工入职登记表，入职部门为销售部，职位系销售部经理，同日王加振与耀云公司签订了期限自2017年11月14日至2018年11月13日的书面劳动合同。王加振每月工资为6000元。另查明，耀云公司于2018年7月21日发放了王加振2018年6月份的工资1654.54元，王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，双方劳动关系自2018年11月13日解除。2019年4月26日，王加振向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认王加振自与耀云公司自2018年1月1日至2019年4月26日期间存在劳动关系；2.耀云公司支付王加振2018年6月1日至2019年4月26日的工资66000元；3.耀云公司支付王加振2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额66893元；4.耀云公司支付王加振解除劳动关系经济补偿金9000元；5.耀云公司支付王加振2018年6月至9月期间防暑降温费560元；6.耀云公司给王加振补缴2018年1月至2019年4月期间的社会保险。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第564号裁决书，裁决：一、王加振与耀云公司自2018年1月31日至2018年11月13日存在劳动关系；二、耀云公司向王加振支付2018年6月9日至2018年11月13日的工资31103.44元；三、耀云公司向王加振支付解除劳动关系经济补偿金6000元；四、耀云公司向王加振支付2018年6月至9月防暑降温费560元；五、驳回王加振的其他仲裁请求。王加振对上述仲裁裁决第二至第四项不服，提起诉讼。一审法院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，耀云公司未向王加振送达过解除劳动合同证明书，双方亦未续签劳动合同，因此双方的劳动合同自然终止，故对于耀云公司主张的2018年6月6日至2018年11月13日双方之间不存在劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予支持。王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，于2018年7月21日发放了王加振2018年6月1日至6月6日期间的工资1654.54元，未发放王加振2018年7月份的工资，故耀云工作应支付王加振2018年6月7日至2018年7月30日期间的工资共计10482.76元（6000元/21.75天*17天+6000元/21.75天*21天），对于王加振主张耀云公司支付其2018年8月至2018年12月11日期间的工资的诉讼请求，因王加振未提交有效证据证明其为耀云公司提供过劳动，故其该部分主张缺乏事实，故一审法院不予支持。耀云公司与王加振签订了书面的劳动合同，故对于王加振主张耀云公司支付其双倍工资差额62824元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。王加振以耀云公司拖欠工资为由解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，王加振在耀云公司实际工作已满半年不满一年，故耀云公司应支付王加振解除劳动关系经济补偿金6000元，故对于王加振主张耀云公司支付其经济补偿金的诉讼请求，事实清楚，证据充分，一审法院予以支持。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知（鲁人社发〔2015〕45号）》第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：……；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发……”之规定，耀云公司应支付王加振防暑降温费280元（140元*2），故对于王加振主张耀云公司支付其防暑降温费280元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，一审法院予以支持，超出部分，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知（鲁人社发〔2015〕45号）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、王加振与山东耀云数字科技有限公司于2017年11月14日至2018年11月13日存在劳动关系；二、山东耀云数字科技有限公司于判决生效之日起10日内支付王加振2018年6月7日至2018年7月30日期间的工资10482.76元；三、山东耀云数字科技有限公司于判决生效之日起10日内支付王加振经济补偿金6000元；四、山东耀云数字科技有限公司于判决生效之日起10日内支付王加振2018年防暑降温费280元；五、驳回王加振的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东耀云数字科技有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。另查明，山东耀云数字科技有限公司于2018年1月31日注册成立，名称于2018年12月11日由山东耀云信息技术有限公司变更而来。一审法院认定其他事实属实，本院予以确认。本院认为，双方争议的焦点一是劳动关系的存续期间，二是拖欠工资的期间及数额，三是是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，四是是否应当支付防暑降温费及数额。关于争议焦点一，本院认为，双方当事人对存在劳动关系的事实无争议。关于建立劳动关系的时间，因耀云公司于2018年1月31日注册成立后才具备用工主体资格，故王加振主张双方劳动关系自2018年1月1日成立无事实与法律依据，双方劳动关系的建立时间应为2018年1月31日。关于双方劳动关系的终止时间，耀云公司主张王加振2018年6月8日后未再向公司提供劳动，但其提供的王加振一人的部分考勤表和工资发放记录不足以证实其主张。且其未提供证据证明在2018年11月13日劳动合同到期前曾作出过解除劳动关系的意思表示。王加振主张劳动关系存续至2018年12月11日，但其提供的工作证明不足以证实其主张，也未举证证明双方曾续签劳动合同。综上，本院认为双方劳动关系的存续期间应为2018年1月31日至2018年11月13日，一审法院认定有误，应予纠正。关于争议焦点二，耀云公司认可未向王加振支付2018年6月6日之后工资的事实，结合上述劳动关系存续期间的阐述，耀云公司应当向王加振支付2018年6月7日至2018年11月13日期间的工资31172.41元（6000元/21.75天×17天＋6000元/月×4＋6000元/21.75天×9天）。关于争议焦点三，耀云公司提交了双方签订的书面劳动合同，且王加振认可该合同系其本人签订。王加振主张该合同系其入职快发云公司时签订的合同，但其提交的证据不足以证实其主张。王加振主张合同中使用的公章与耀云公司在公安机关备案的公章不同，并在一审期间提出鉴定申请。本院认为，耀云公司在劳动合同上加盖公章的行为能表达其与王加振签订劳动合同的意思表示，加盖印章非备案公章不能改变存在书面劳动合同的事实，故一审法院未准予鉴定并驳回王加振关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求并无不当，本院予以确认。关于争议焦点四，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号，自2015年8月1日起执行）规定，对非高温作业人员每人每月应发放防暑降温费140元。全年按6月、7月、8月、9月共４个月计发。王加振在本案中主张的防暑降温费系法定福利，耀云公司应当依法向其支付2018年6、7、8、9四个月的防暑降温费共计560元。综上所述，王加振的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3262号民事判决第三项及案件受理费的负担部分；二、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3262号民事判决第一、二、四、五项；三、上诉人王加振与被上诉人山东耀云数字科技有限公司于2018年1月31日至2018年11月13日期间存在劳动关系；四、被上诉人山东耀云数字科技有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人王加振支付2018年6月7日至2018年11月13日期间的工资31172.41元；五、被上诉人山东耀云数字科技有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人王加振支付2018年防暑降温费560元；六、驳回上诉人王加振的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人王加振负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇二〇年二月十七日书记员 郭凯旋