上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初12181号原告：上海前川迈坤机械设备有限公司，住所地上海市法定代表人：有薗浩武，董事长。委托诉讼代理人：毛奕，上海开泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：林丽凉，上海开泽律师事务所律师。被告：刘世义，男，1977年10月9日出生，汉族，住辽宁省委托诉讼代理人：梅亚萍，北京盈科（上海）律师事务所律师。原告上海前川迈坤机械设备有限公司诉被告刘世义劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海前川迈坤机械设备有限公司的委托诉讼代理人毛奕与林丽凉、被告刘世义的委托诉讼代理人梅亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海前川迈坤机械设备有限公司向本院提出诉讼请求，撤销青劳人仲（2016）办字第1742号裁决书，判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币123,337.36元。事实和理由：被告原系原告之员工，工作地点在大连。2016年4月，原告就变更工作地点与被告协商，在此期间，被告以同意原告解除劳动关系的意见为由提出辞职。被告是认为公司要求解除劳动合同而自行解除劳动合同的，不符合要求经济补偿金的情况。根据《劳动合同法》第40条的规定，因客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行的，公司在解除劳动合同时有义务支付经济补偿金。仲裁裁决根据该规定裁决原告支付经济补偿金，系适用法律不当。仲裁认定的事实有误，片面采信了被告的说法。在2016年4月15日之前原告没有向被告提出过解除劳动关系，故被告提出是原告提出要解除劳动合同是没有事实依据的。劳动仲裁依据错误的事实得出错误的结论。双方就变更工作地址的部分，根据原告提供的最后一份劳动合同，约定的地点是青岛。根据被告在仲裁申请书中的主张，被告一直安家在大连，如果去上海上班则对生活不便。公司有权安排员工在不同地点进行工作的权利，被告应该理解原告的工作安排。双方对于工作地址变更的意见已经达成一致，2016年4月25日被告向原告出具一份通知书，该份通知书是被告单方臆断原告将解除劳动关系，因此同意解除劳动关系，但原告并没有向被告表达解除劳动关系的意思。4月25日被告向原告发出通知的当天，双方的劳动合同依然具备继续履行的条件。被告应该服从原告公司做出的工作调动的安排。员工个人要求公司支付经济补偿金应只限于劳动合同法规定的几种情况。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告刘世义辩称：不同意原告诉请。被告2007年4月12日入职，工作地点大连，具体社保均是在大连缴纳的。从原告提供的2016年4月13日的变更通知可以看出被告实际工作地点是大连而不是上海。原告变更被告工作地点的时间是2016年4月，原告已经通告了所有员工。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。根据原告提供的证据，被告于2016年4月25日向原告发出同意协商解除的通知。原告公司人事部负责人与被告电话沟通，双方于2016年5月20日进行工作交接，办理了相关离职手续，而原告却在离职以后恶意发出解除劳动合同通知书。本院经审理认定事实如下：被告于2007年4月进入原告处工作，岗位为服务部系长，工作地点为大连，双方签订了劳动合同。2016年4月13日，原告发出人事变动安排通知，将被告工作地点由大连变更为上海并要求被告签订《劳动合同变更（续订）书》，主要变更事项为自2016年4月21日起工作地变更为上海。被告未签订该劳动合同变更书。2016年4月25日，被告向原告发出《通知书》，内容为：“因你公司单方面决定将本人工作地点由大连市调到上海市，至此我向你公司提出异议，你公司告知如不同意调动，将解除劳动关系，现正式通知你公司，本人同意你公司的意见，解除与你公司之间的劳动关系。”2016年5月13日，原告向全体员工发出《通知》，主要内容为：“因大连地区业务量已无法维系大连分公司的正常运营，故经公司内部研究，决定停止大连分公司的营业活动，……自2016年5月21日起，大连分公司办公场所正式关闭，停止一切对外营业活动。因此客观原因，公司无法再在大连分公司为员工提供工作岗位和业务内容，根据公司4月份发布的人事变动安排通知，2016年5月21日起，公司将在通知中指定工作地为相关员工安排工作岗位和业务内容。”2016年5月20日，被告向原告办理了公司钥匙、宿舍钥匙、宿舍门禁卡、公司笔记本电脑等物品交接手续。2016年6月17日，原告向被告发出《处罚通知》，以被告2016年5月23日至6月16日连续旷工18天为由解除其劳动合同。另查明：原告通过银行转账发放被告工资。被告工资领取至2016年5月20日。根据被告提供的2015年5月至2016年4月工资表显示，2015年5月至2016年3月期间应发工资总额为162,940.62元（其中2015年7月至2016年3月期间每月社会保险费和住房公积金数额相同，合计均为3,274元），2016年4月实发工资为10,159元。原告对被告实行纸卡考勤管理。据原告提供的管理考勤表显示，被告正常工作至2016年5月20日。又查明：被告于2016年8月11日申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金123,337.36元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告应支付被告解除劳动合同经济补偿123,337.36元。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书、仲裁笔录、劳动合同复印件、人事变动通知复印件、劳动合同变更（续订）书、通知书复印件、交接单复印件、处罚通知书复印件、离职证明复印件予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称：公司可以根据工作需要对员工进行调动，员工应当服从安排。原告如果解除与员工的劳动关系，应该以书面形式作出，但是原告并没有向被告以书面形式出具过解除劳动合同通知。原告已经向被告发出了工作调动情况的告知与就业规则等，被告对此知晓。原告单位已经退租了大连办公地点的房屋。为证明其主张，原告提供以下证据予以证明：1、就业规则复印件。规则第14页第30条，公司根据工作需要可以进行调动，员工应该服从安排，证明被告对原告公司就业与人事管理规定是清楚的。第44条规定，公司如果解除劳动合同应该以书面形式作出，而原告4月25日之前并没有向被告以书面形式出具过解除劳动合同通知。被告对该组证据不认可。被告认为，该就业规则被告没有签收过，不清楚也不知道。第44条规定原告应该以书面形式解除劳动合同只能说明原告主动解除劳动合同的情况。2、工作人员调动管理规定复印件、系统打印件。证明原告已经向被告发出了工作调动情况的告知与就业规则等。被告对于原告公司工作调动的安排和一些规定是知晓的。被告对该组证据均不认可。被告认为，被告并没有签收过，原告也没有公示过，该证据是原告单方面制作的，这是原告对调动后的规定，而被告是不同意工作调动的。3、房屋租赁合同复印件、押金返还的单子复印件。证明大连办公地点的实际租赁期限，公司已经退租的事实。被告对证据的真实性无异议。被告认为，被告的工作地点是因为大连公司退租而发生情形重大变更，且同时证明被告一直在大连上班。审理中，被告称：被告在双方无法继续履行劳动合同后，同意原告解除了劳动合同，并要求原告出具解除劳动合同通知书，但是原告并没有出具给被告。为证明其主张，被告提供以下证据予以证明：光盘、录音资料文字整理件，谈话的一方是被告，另一方为胡小姐、沈晓佳。主要谈话内容涉及到协商调换工作地点、续签合同等相关事宜。原告不予认可，认为该证据不能证明原告提出过解除劳动合同。本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在变更员工工作地点时，应与员工进行充分协商。根据原、被告双方签订的劳动合同，双方约定被告的工作地点为大连。原告因故将被告的工作地点由大连变更为上海，必须与被告协商一致。现原告未能提供证据证明其与被告协商一致变更劳动合同，且原告主张系被告主动提出辞职与2016年6月17日原告开除被告存在矛盾，故对于原告的主张，本院不予采纳。本案中，根据原告的通知，被告在大连的工作地点已于2016年5月21日左右关闭，而原、被告关于被告工作地点的变更仍未协商一致，在此情况下，原告以被告2016年5月23日至6月16日期间连续旷工为由解除与被告的劳动关系，显然不当。现被告向原告主张经济补偿，符合规定，故原告应以被告离职前12个月的平均工资及在本单位连续工作年限支付被告解除劳动合同经济补偿。现被告主张的金额在本院核算范围内，本院予以支持。据此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金123,337.36元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：原告上海前川迈坤机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘世义解除劳动合同经济补偿金123,337.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海前川迈坤机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一七年三月三十一日书记员  陈畑畑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。