江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初5031号 原告：普曼普传动系统(太仓)有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区宁波东路35号1幢，统一社会信用代码91320585672008777B。 法定代表人：LUIGINOPOZZO，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜海浪，该公司生产经理。 委托诉讼代理人：王晓祎，江苏金太律师事务所律师。 被告：苗尖，男，1982年2月7日出生，汉族，住江苏省涟水县。 原告普曼普传动系统(太仓)有限公司（以下简称普曼普公司）与被告苗尖劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案受理后，依法由审判员王月适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行审理，后该案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2019年12月6日再次公开开庭进行了审理。原告普曼普公司的委托诉讼代理人王晓祎、被告苗尖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告普曼普公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告普曼普公司无需支付被告苗尖经济补偿金22469.78元、2019年5月1日至2019年5月31日的奖金差额1726.30元、原告普曼普公司无需返还被告苗尖罚款800元（其中2019年4月15日罚款200元、2019年4月18罚款200元、2019年5月17日罚款200元、2019年5月23日罚款200元），以上合计24996.08元。事实和理由：2017年3月13日，被告进入原告处工作，原告为其依法缴纳了社会保险，并签订劳动合同约定岗位为操作工且原告可以根据生产需要和员工表现、特长安排合适岗位。2017年3月13日，被告签收了员工手册并接受关于员工手册的培训。2019年4月15日、2019年4月18日、2019年5月17日、2019年5月23日，被告分别因工作重大过错及无正当理由不提供正常劳动被处以200元罚款和书面警告。2019年5月17日调岗后，被告拒绝原告每天的工作安排，没有提供劳动，直至2019年6月13日被告辞职。2019年6月19日，被告以原告未提供劳动条件、未缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、住房公积金差额、仲裁和起诉损失等共计九项仲裁请求，该委作出太劳人仲案字[2019]第787号仲裁裁决书认可原告系合理调岗，但原告按没有经过民主程序的员工手册对被告进行处罚和没有发放五月奖金，认定800元罚款是拖欠工资，裁决要求原告支付经济补偿金，原告认为己方没有拖欠被告工资的恶意，目的在于管理而非罚款，原告还帮被告承担了没有提供正常工作的六月份的社保个人部分，且仲裁裁减直接参照2019年4月份奖金来折算2019年5月份奖金属于认定事实不清，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告苗尖辩称：1.原告应支付被告2019年5月份克扣工资5282元、2019年6月份出勤工资2024元、2019年1月至6月的十三薪4000元；2.对仲裁裁决对被告要求原告补缴社会保险差额43934元、住房公积金差额14645元、未休年休假工资5150元、因强行不让工作和强行调岗带来的仲裁和起诉损失5000元的请求均不予支持无异议，被告已支付未休年休假工资2782元；3.原告存在未按劳动合同提供劳动条件、强制调岗、未依法足额缴纳社保和公积金、恶意克扣工资、恶意罚款、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，侵害了被告的合法权益，被告被迫离职。 本院经审理认定事实如下： 2017年3月13日，被告苗尖进入原告普曼普公司处工作，当日，原、被告双方签订自2017年3月13日至2020年3月12日止的书面劳动合同，该合同中第二章工作岗位载明“…2.1企业根据经营和生产的需要聘用员工在生产部，从事操作工工作。2.2企业可以根据经营生产的需要，按其专业特长，工作表现及身体状况，分配员工其他适合的工作岗位。2.3员工必须按其工作岗位职责按时、按质、按量地完成工作”,该合同还载明了其他内容，另合同附件一载明员工薪资条款为税前月工资前六个月5200元、六个月后5500元，其他奖励为13薪制度“适用当年度12月31日在职人员，按照当年度在职天数进行核算支付，中途离职的不享有该奖金”，被告苗尖在该附件下方签字。原告普曼普公司为被告苗尖参加了社会保险。被告苗尖自2017年3月13日起在原告普曼普公司实际从事刀具库管理员工作。 2019年4月15日，原告普曼普公司向被告苗尖发送第一份违纪处理决定，载明“…2019年4月15日苗尖收到FT公司送到我司的修磨后的滚刀，未按工作守则做相关检查，导致公司生产滚齿线加工人员于4月21日使用时发现滚刀开裂，导致滚齿加工无法按生产计划进行，影响生产的正常运营和效率。该员工此行为属于工作极其不负责任，违反操作规程、生产规程给公司造成一定的损失。违反了公司的规章制度和员工手册条例：第八章7.6条B类过失第11条违反操作规程等类似的失职行为。根据以上违纪事实，现由公司纪律委员会决定：给予你B类过失书面警告一次和200元的罚款”。 2019年4月18日，原告普曼普公司向被告苗尖发送第二份违纪处理决定，载明“…2019年4月18日苗尖收到SU公司送到我司的修磨后的滚刀，公司生产部门滚齿线加工人员于4月24日使用时才发现滚刀崩齿，经查实崩齿原因为快递公司运输不当导致而成，但主要原因在于我司员工苗尖在收到货物的第一时间没有按工作流程和规定对刀具进行检查；等发现时，日期已过向快递公司申请索赔的有效期，导致公司受到成本经济和生产的损失。该员工此行为属于工作极其不负责任，违反操作规程，已达到违纪程度。违反了公司的规章制度和员工手册条例：第八章7.6条B类过失第11条违反操作规程等类似的失职行为。根据以上违纪事实，现由公司纪律委员会决定：给予你B类过失书面警告一次和200元的罚款”。 2019年5月17日，原告普曼普公司将被告苗尖调岗至拉床岗位。被告苗尖拒绝原告普曼普公司的调岗安排，每天正常到原告普曼普公司处打卡考勤，但未提供正常劳动。 2019年5月17日，原告普曼普公司向被告苗尖发送第三份违纪处理决定，载明“…2019年5月17日，部门主管和生产计划安排和多次催促你到拉床岗位进行工作以及当日工作内容和任务，你不听上级领导以及人事部门的劝导，屡次拒绝回岗，不按生产部日常工作计划工作，给公司造成了严重损失。此行为已严重违反了公司的规章制度和员工手册条例：第八章7.6条B类过失第3条无正当理由不服从工作分配和调动、指挥。根据以上违纪事实，现由公司纪律委员会决定：给予你B类过失书面警告一次和200元的罚款，公司有权扣除你当月生产奖金”。原告分别于2019年5月27日、2019年6月10日向被告苗尖邮寄快递该决定，被告苗尖均拒收。 2019年5月22日，原告普曼普公司向苗尖发送催促到岗通知书，载明“公司于2019年5月17日早上已经安排和告知你至生产拉床工位上进行工作。经核实，你自2019年5月17日起至今已有3.5天，未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。脱岗期间公司将不计薪。现对你提出告诫，望接到本通知及时返回工作岗位”。原告分别于2019年5月27日、2019年6月10日向被告苗尖邮寄快递该通知书，被告苗尖均拒收。 2019年5月23日，原告普曼普公司向被告苗尖发送第四份违纪处理决定，载明“…2019年5月23日，部门主管和生产计划安排和多次催促你到拉床岗位进行工作以及当日工作内容和任务，你不听上级领导以及人事部门的劝导，屡次拒绝回岗，不按生产部日常工作计划工作，给公司造成了严重损失。此行为已严重违反了公司的规章制度和员工手册条例：第八章7.6条B类过失第3条无正当理由不服从工作分配和调动、指挥。根据以上违纪事实，现由公司纪律委员会决定：给予你B类过失书面警告一次和200元的罚款，公司有权扣除你当月生产奖金”。上述四份违纪处理决定，原告普曼普公司陈述其通过公告形式张贴在公告栏内且通过快递形式将书面违纪处理邮寄给被告苗尖，但被告苗尖以对邮件内容不知情、基于安全和防诈骗的原因拒收了以上邮件，且对以上证据的真实性不予确认。原告于2019年6月4日、2019年6月10日向被告苗尖邮寄快递该决定，被告苗尖均拒收。 2019年6月4日，被告苗尖通过快递方式向原告普曼普公司发送函件，载明“…二、本人苗尖，2017年3月13日入职，自2017年3月13日一直从事刀具库管理员工作至今已满27个月，已属于公司与本人口头约定经实际履行生效的情形。三、公司于2019年5月16日单方面要求强制将自己从刀具库管理员岗位调至现场做拉床操作工，在本人明确表示公司的行为属于单方面强制调岗且自己不同意此次调岗后，公司偷偷将刀具库的门锁给换掉…本人已多次拒绝公司强制调岗的行为，并要求公司按照原岗位提供劳动岗位。但至今公司仍未按照约定提供岗位及劳动条件。五、对此，本人特此发函告知普曼普传动系统(太仓)有限公司，对于普曼普传动系统(太仓)有限公司单方面强制调岗的违法行为，本人再次书面表示不同意。请普曼普传动系统(太仓)有限公司于2019年6月9日前按照约定给本人提供岗位及劳动条件…”，原告普曼普公司前台于2019年6月5日8时46分代签收该函，又于当日9时5分将该快递退回快递公司。 2019年6月6日，原告普曼普公司向苗尖发送催促到岗通知书，载明“你于2019年5月17日起截止今天，已有15天未按照生产部门的工作安排至拉床工位上工作。部门主管和生产计划员每日告知你当日的工作内容，然而你一直处于未经上级领导批准，自行脱岗的状态。直属领导、部门经理、人事部门一天多次催促你回岗，但你始终拒绝，不予理睬公司正常工作安排…再次告知你脱岗期间公司将不计薪。望接到本通知及时返回工作岗位，否则由此带来的一切责任自行承担”。原告于2019年6月10日向被告苗尖邮寄快递该通知书，被告苗尖拒收。 2019年6月13日，被告苗尖再次通过快递方式向原告普曼普公司发送《关于苗尖因普曼普传动系统(太仓)有限公司克扣工资、未依法足额缴纳社保和公积金、拒不提供劳动条件且强制调岗而被动解除劳动关系的通知书》，载明“…本人岗位自入职以来实际工作岗位一直为刀具库管理员，但公司于2019年5月16日未和本人沟通即强制将本人工作所在的刀具库门锁给换掉并锁上刀具库，单方面强行不让本人上班。而后公司又未经过本人同意，单方面强行调岗，要求本人去生产一线做拉床工作。因与原岗位性质差异较大，且公司强制不让上班和未经本人同意即强制调岗的行为，本人多次和公司人事经理、生产经理沟通，明确表示自己拒绝的态度，并多次要求公司恢复刀具库管理员的工作岗位。但公司始终不予答复，并拒绝按照《劳动合同》约定提供劳动条件，已经严重侵犯了本人的劳动权利，违反《劳动合同法》第三十八条(一)的规定‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件’…自入职以来一直未足额为本人缴纳社会保险费，损害了本人应有的劳动权益…公司给本人缴纳的社保基数是2576元，但本人的实际工资为8000元…再者，5月份，在公司强制锁上刀具库门，强行不让本人在原岗位上班，本人在此期间也多次和公司沟通要求…本人亦有在此期间按照公司考勤规定打卡上下班…但公司在发放5月份工资时…单方面克扣本人5月份工资，这种行为已经属于《劳动合同法》第三十八条(二)的规定‘未及时足额支付劳动报酬的’。综上所述，公司存在‘未按劳动合同提供劳动条件、强行调岗’、‘未依法为劳动者缴纳社会保险’、‘未及时足额支付劳动报酬’等数种违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为，已经严重侵害了本人的合法权益，因而被迫与公司解除劳动关系，并要求公司依法支付经济补偿金、足额补缴社保和公积金、支付违法克扣的工资和罚款以及其他相关经济损失”，原告普曼普公司于2019年6月15日签收该函件。后被告苗尖离开原告普曼普公司处。 关于被告苗尖离职前12个月即2018年6月至2019年5月期间应发工资分别为：10791.06元、10930.17元、8994.13元、8183.33元、8491.75元、7970.25元、9789.11元、9828.42元、8082.50元、7735.23元、8606元、2718.39元；2018年度发放十三薪5500元。 被告苗尖的劳动报酬由基本工资、出勤补贴(全勤奖)、生产奖、产量奖组成。基本工资为5500元；出勤补贴，即全勤奖，出勤率达到95%以上才可以享受，最高可拿到工资的10%；生产奖最高可拿到工资的30%，产量奖最高可拿到工资的10%。 关于生产奖、产量奖是否享受及享受的比例，被告苗尖认为根据整个公司车间员工的平均生产效率来确定，原告普曼普公司认为需要总经理和品质部来评定，双方均未提供相应证据。 3、2019年4月，被告苗尖的工资由基本工资5500元、出勤补贴550元、生产奖1650元、产量奖906元组成；2019年5月，被告苗尖提供正常劳动至16日，工资结算亦截至当日，工作日共计12天，工资计发基数5500元；2019年6月，原告普曼普公司未支付被告苗尖工资。 为证明其因为被告苗尖负责验收的刀具出现问题而提出调岗，原告普曼普公司向本院提供如下证据：（1）2019年4月25日人事经理与苗尖的谈话录音及文字整理稿，载明“…Nancy：就是这个裂纹，你检查了没有检查到位，是肉眼看不到么苗尖：当时是没有看到Nancy：按照正常你的能力和经验能检查出来吗？苗尖：说实话检查不出来…苗尖：我只仔细看那个刃他们有没有修好，知道吧？那个刃口是没有坏的，他的裂纹是在内孔里面的Nancy：那你内孔不检查么苗尖：我内孔检查干嘛，我只是检查滚刀来的时候我这样这样看一下，孔是在侧面的…苗尖：那我看刀的时候也不像那么仔细了，我只是把刀放上去滚一下看一下…Nancy：你不仔细检查是基于公司不安排加班，对吗？苗尖：是…Nancy：目前是有2份都是关于你没有按照正常流程去做检查导致的蹦刀苗尖：不是我没有检查，我再强调一遍，我有检查，只是没检查到位…Nancy：但是公司这块会基于这个情况将你调到其他岗位，这个岗位生产部，因为你合同上签的是操作工，有权安排你做其他工作苗尖：你有权安排，但是我现在也表态，调岗我是不会调岗的…Nancy：在你工作失误的很多情况下，那你如果不同意调岗，所有东西书面化，那之前刀具库岗位职责我们再重新给你培训，你签字之后继续做你的刀具库…苗尖：那个上面有个比较搞笑的，地上没有油，他们线上的穿着鞋走地上能没有油…苗尖：现在我表态是不会签岗位职责…我承认我没有发现是我的错…”。审理过程中，被告苗尖称会议记录没有其本人签字，对其真实性不予认可；同时称录音音色失真无法辨别是否系其本人，对其真实性亦不予认可，但庭审中明确表示不申请鉴定。 为证明对被告苗尖进行违纪处理决定的依据，原告普曼普公司向本院提供如下证据：（1）2008年版员工手册及员工手册签收单，其中员工手册载明“…7.6违纪行为及处理决定…B类过失:有下列情形之一者，每次罚款200元，并給予严重警告处分。同时部门经理或总监将根据违反行为的严重性作出扣除奖金的决定。一个月内三次B类过失，按C类过失处理…3.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥…11.违反操作规程或安全规程…C类过失有下列情况之一者，公司纪律委员会予以违纪处理（包括解除劳动合同，并不发给任何补偿）如有触犯刑法或治安条例的，由公安、司法机关以法律惩处。1.连续旷工超过4天或一年累计超过4天…3.故意或玩忽职守损害公司、客户、供货商或其它员工的财物……”，被告苗尖于2017年3月13日签收该员工手册，并表示承诺愿意遵守以上手册中的各项条款规定，愿意接受违反以上手册中各项条款规定导致的一切后果。原告在审理过程中确认该员工手册未经过民主程序，（2）新进人员培训记录表，载明“…培训目标：员工手册、劳动合同…部门内部上岗培训（技能和操作规程）”，苗尖在该记录表上受训人员处签字。 为证明将苗尖自工具库操作员调岗至拉床操作工的合理性，原告向本院提供如下证据：（1）生产部人员分别于2019年5月23日、2019年5月24日、2019年5月28日、2019年5月29日、2019年5月30日、2019年6月6日、2019年6月10日当面通知被告苗尖到拉床岗位上班的录音；（2）2019年5月17日至2019年6月13日期间原告对被告苗尖插齿线做拉床的工作安排，并载明工作班次、目标产量、苗尖未到岗等内容；（3）工具库操作员岗位及薪资说明以及附件（工具库操作员工作职责与内容），载明“…三.工作内容…6.工具库禁止无关人员进入只有线长、班长等领导可以进入，外部人员需在内部有权限进入工具库人员陪同下，工具库管理员对没有权限人员进入工具库，应及时制止，如发现非工作人员进入工具库追究工具库操作员责任7.安全、5S：A.工具库所有区域：门、窗、桌、地面、货架等，做到干净整洁，没有油污…”；（4）拉齿操作工岗位及薪资说明及附件（操作工-拉齿），载明“主要指标…主要任务…”被告苗尖对原告普曼普公司提供的拉床岗位要求的内容的真实性没有异议，同时确认其具备拉床岗位操作技能，即具备CNC操作工作经验，掌握机械基础知识。 上述事实有原告普曼普公司提供的四份违纪处理决定、会议记录、光盘(录音视频)、催促到岗通知书、员工手册及员工手册签收单、拉床岗位及薪资说明、新进人员培训记录表、被告苗尖离职前12个月的应发工资，被告苗尖提供的申请书、劳动合同、违纪处理决定、2018年10月薪资单、2018年5月至2019年5月的工资单、光盘(视频)、邮寄送达记录、解除劳动关系通知书，及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。 本案的争议焦点在于：一、原告普曼普公司是否应返还被告苗尖2019年4月15日、2019年4月18日罚款共计400元？二、原告普曼普公司将被告苗尖调岗至拉床岗位是否合理？原告普曼普公司是否应返还被告苗尖2019年5月17日、2019年5月22日罚款共计400元？三、原告普曼普公司是否应支付被告苗尖经济补偿金？ 针对争议焦点一：本院认为，用人单位应当依法建立和完善有关劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告普曼普公司提供的员工手册的内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且已告知被告，可以作为处理劳动争议的依据。关于第一份和第二份违纪处理决定。原告普曼普公司分别基于被告苗尖于2019年4月15日在收到FT公司送到的修磨后的滚刀后未按工作守则做相关检查、于2019年4月18日在收到货物的第一时间没有按工作流程和规定对刀具进行检查属于工作极其不负责任，导致滚齿加工无法按生产计划进行，影响生产的正常运营和效率，故依据员工手册“第八章7.6条B类过失第11条违反操作规程等类似的失职行为”的规定分别給予苗尖决定B类过失书面警告一次和200元的罚款。本院认为，结合原告人事与被告苗尖录音中的陈述来看，虽然被告苗尖认可其检查存在不仔细的情形但原告并未向本院提供员工手册中规定被告苗尖所在岗位的操作规程或安全规程，亦无相关的依据，故原告作出违纪处理决定存在不合理的情形，应返还被告苗尖罚金400元。 针对争议焦点二：关于原告普曼普公司将被告苗尖调岗至拉床岗位是否合理的问题。用人单位作为管理者，享有调整工作岗位的用工自主权，同时劳动者合法权益也应当保护。调整工作岗位是严重关系劳动者切身利益的行为，故用人单位行使该权利的时候，应在不损害劳动者诸如人格尊严、职业尊严、薪资待遇的前提下与劳动者协商一致，谨慎合理的进行。综合原、被告举证质证及庭审陈述，本院分析如下：（1）被告苗尖自2017年3月13日入职时与原告签订的劳动合同上约定的岗位系生产部操作工；（2）刀具库管理员岗位与拉床岗位虽然具体工作内容存在差异，但两个岗位均在生产部；（3）原告明确调岗后的拉床岗位不会低于被告苗尖原先所在的刀具库管理员工作岗位的工资，且原告制作的2019年5月苗尖的工资条上亦显示基本工资为5500元；（4）原告在调岗前已亦征求被告的意见，是否同意在原刀具库管理员岗位上进行培训并明确工作职责。综上，本院认为，原告根据自身生产经营的需要对被告苗尖进行调岗具有一定的合理性。 针对争议焦点三： 原告认为被告自2019年5月17日通知调岗之日起未提供正常劳动，故其2019年5月整月均不享有奖金，但并未提供相关的证据予以佐证，本院认为，2019年5月17日至2019年5月31日期间被告苗尖未提供正常劳动，原告未支付该段期间的工资并无不当，但是2019年5月1日至2019年5月17日调岗前被告苗尖一直在刀具库岗位上提供正常劳动，原告应足额支付被告苗尖该段期间的工资及奖金。审理过程中，原告双方确认被告在刀具库管理员岗位上的工资结构为基本工资5000元+生产奖金+出勤奖+其它奖金（产量奖、每四个月发放一次的考核奖），故原告仍应支付被告苗尖2019年5月工资差额1726.3元[（5500元+1650元+906元）/21.75×12-2718.39元]。 被告苗尖于2019年6月13日以原告存在未按劳动合同提供劳动条件、强行调岗、未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等为由向原告提供解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，应支付被告苗尖经济补偿金。 关于经济补偿金的具体金额。被告苗尖于2017年3月13日入职，于2019年6月13日离职，原告确认被告苗尖离职前平均工资为8774.76元/月（），故原告应支付被告经济补偿金21936.9元（8774.76元/月×2.5）。 关于被告苗尖要求原告普曼普公司支付未休年休假工资5150员，且仲裁裁决书对该项请求不予支持，原、被告在审理过程中明确原告已支付被告未休年休假工资2024元，被告苗尖对此不持异议，故本院予以确认。 关于被告苗尖要求原告普曼普公司补缴入职以来的社会保险金差额43934元及住房公积金差额14645元的请求，因该请求属于劳动行政部门处理范围，不属于人民法院受理范围，故本院对被告苗尖之该请求碍难支持。 关于被告苗尖要求原告普曼普公司支付2019年1月至2019年6月期间十三薪4000元的请求。本院认为，原、被告签订的劳动合同附件员工薪资条款中已约定13薪适用当年度12月31日在职人员，按照的当年度在职天数进行核算支付，中途离职的不享有该奖金，被告苗尖已在该附件下方签字确认，故本院对被告苗尖之该请求碍难支持。 关于被告苗尖要求原告普曼普公司开具解除劳动合同证明及离职证明的请求，因原告普曼普公司已向被告苗尖开具相关证明，本院予以确认。 关于被告苗尖要求原告普曼普公司配合办理领取失业金相关手续的请求，因原告普曼普公司已为被告苗尖参加了社会保险，被告苗尖能否享受失业金应由相关行政审批部门审核确定，原告普曼普公司同意配合办理相关手续，本院予以确认。 关于被告苗尖要求原告普曼普公司支付因强行不让工作和强行调岗带来的仲裁和起诉损失5000元的请求，于法无据，且仲裁裁决书对该项请求不予支持，被告苗尖对此不持异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告普曼普传动系统(太仓)有限公司于本判决生效后10日内支付被告苗尖经济补偿金元、返还罚款400元，合计33841.79元。 二、原告普曼普传动系统(太仓)有限公司于本判决生效后10日内配合被告苗尖办理领取失业金的相关手续。 二、对于被告苗尖要求确认原告普曼普传动系统(太仓)有限公司开具解除劳动合同证明及离职证明、补缴社会保险金差额43934元及住房公积金差额14645元、支付2019年6月工资2024元、未休年休假工资5150元、2019年1月至2019年6月期间十三薪4000元、因强行不让工作和强行调岗带来的仲裁和起诉损失5000元的请求，不予支持。 上述第一项履行方式：如采用转账方式请直接汇入被告苗尖指定的账户（户名：吉利，开户银行：中国农业银行太仓支行，账号：62×××73）。 如果未按本判决指定的期限履行上述给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告普曼普传动系统(太仓)有限公司负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长  王 月 人民陪审员  闵素芳 人民陪审员  金 华                                             二〇二〇年二月十三日                                                            书记员  廖吉