上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1090号上诉人（原审原告）：百邑（上海）酒业有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道555号1804室。法定代表人：陈松，执行董事。委托诉讼代理人：杨跃辉，上海安盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钱竹筠，女，1978年7月16日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人百邑（上海）酒业有限公司（以下简称百邑公司）因与被上诉人钱竹筠劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初71315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人百邑公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判不支持被上诉人的经济补偿金诉求。事实和理由：百邑公司的大股东即实际控制人侯某、以及财务总监田某，因涉嫌职务侵占罪正在接受刑事审查，《告员工书》系二人私自所为，没有经过上诉人股东会的授权和同意，不能代表上诉人的意思表示，无有合法性，被上诉人根据《告员工书》主张经济补偿金，法院不应支持。被上诉人钱竹筠未答辩。百邑公司向一审法院起诉，请求判令：1.百邑公司不支付钱竹筠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资人民币25,438元（币种下同）及补贴1,200元；2.百邑公司不支付钱竹筠2018年9月至2018年12月期间报销款149元；3.百邑公司不支付钱竹筠解除劳动合同的经济补偿金25,438元；4.百邑公司不支付钱竹筠2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资1,169.56元。一审法院认定的事实：钱竹筠于2017年2月3日进入百邑公司处工作。双方签订的期限从2018年2月3日至2019年2月2日止的《劳动合同》，该合同约定钱竹筠月工资为12,113元。双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2019年2月3日至2020年2月2日止，该合同约定钱竹筠月工资为12,719元。2019年4月14日，百邑公司向钱竹筠发出《告员工书》，载明：“公司因经营困难，现无法继续经营。全体员工即日起全体解散，劳动关系解除。公司与全体员工的劳动关系终止日期为2019年3月31日……。”之后，钱竹筠于2019年4月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求百邑公司支付：1.2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元；2.2018年9月至2018年12月期间报销款149元；3.解除劳动合同的经济补偿金25,438元；4.2018年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资12,279元；5.代通金12,719元。上述仲裁机构裁决：百邑公司支付钱竹筠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元、2018年9月至2018年12月期间报销款149元、解除劳动合同的经济补偿金25,438元、2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资1,169.56元；对钱竹筠其余请求不予支持。百邑公司不服，遂向法院起诉。一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，百邑公司、钱竹筠对双方劳动合同的解除存在争议，但在法院确认百邑公司发出的《告员工书》属实情况下，百邑公司并未提供证据证明该份文件系公司实际控制人侯某擅自作出，故法院确认百邑公司于2019年3月31日终止了与钱竹筠的劳动合同。根据我国劳动合同法第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，用人单位决定提前解散的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，按照钱竹筠2019年2月前月工资12,113元标准及从2019年2月起月工资为12,719元的平均月工资计算及在百邑公司处的工作年限，仲裁裁决百邑公司支付钱竹筠解除劳动合同的经济补偿金25,438元的数额，并不高于法定标准，故法院确认百邑公司应支付钱竹筠终止劳动合同的经济补偿金25,438元。对百邑公司的相应诉讼请求，法院不予支持。关于钱竹筠主张的2019年2月1日至2019年3月31日期间工资问题。根据相关法律规定，百邑公司作为用人单位应对支付劳动者工资承担举证责任。现百邑公司对上述期间是否已支付钱竹筠工资未提供证据证明，应承担对其不利的法律后果，故法院采信钱竹筠的主张。现根据钱竹筠的月工资标准及双方确认的每月补贴600元，法院确认百邑公司应支付钱竹筠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元。对百邑公司的相应诉讼请求，法院不予支持。关于钱竹筠主张的报销款问题。钱竹筠表示已将报销款凭证交付百邑公司，但无法提供相关证据证明，且遭百邑公司否认，因此，钱竹筠主张的报销款依据不足，法院难以采信。故百邑公司要求不支付钱竹筠2018年9月至2018年12月期间报销款149元的诉讼请求，法院予以支持。关于钱竹筠2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资问题。一审中，百邑公司对钱竹筠上述期间是否已休年休假未提供依据，故法院采信钱竹筠主张。经计算，上述期间钱竹筠未休年休假天数为1天。钱竹筠主张其离职前12个月平均工资12,163.50元，该数额并不高于其2018年4月至2019年3月期间的月平均工资，故法院确认按12,163.50元计算其年休假工资。经计算，法院确认百邑公司应支付钱竹筠上述期间应休未休年休假工资1,118.48元。对百邑公司的相应诉讼请求，法院不予支持。一审法院审理后，于二〇一九年十月三十一日作出判决：一、百邑公司于判决生效之日起十日内支付钱竹筠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元；二、百邑公司于判决生效之日起十日内支付钱竹筠终止劳动合同的经济补偿金25,438元；三、百邑公司于判决生效之日起十日内支付钱竹筠2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资1,118.48元；四、百邑公司不支付钱竹筠2018年9月至2018年12月期间报销款149元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，双方当事人都没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院另查明，侯某系百邑公司股东之一；2015年12月11日，该公司经理由陈某变更为侯某。以上事实有国家企业信用信息公示系统中百邑公司的公示信息为证，应予认定。本院再查明，百邑公司于2019年5月5日为钱竹筠出具了《上海市单位退工证明》，载明退工理由为“合同解除”。在仲裁庭审理中，百邑公司当庭陈述：“公司本意并不想拖欠员工工资，案件是由于特殊原因发生的，……侯某在田某、钱竹筠等人配合下将公司款项据为己有，侵占公司款项2000余万元，另有几十万元重复报销，……”以上事实有钱竹筠在一审中举证的《上海市单位退工证明》和仲裁笔录为证，应予认定。本院认为，侯某等人是否侵占百邑公司财物、是否构成犯罪，应由相关部门审查认定，并非本案民事诉讼审查范围，但在侯某仍系百邑公司股东及主要经营管理人员（百邑公司甚至自认其系“大股东”“实际控制人”）的情况下，即使退工或遣散决定系由个人作出，对外仍应由百邑公司承担相应的民事责任。百邑公司以《告员工书》系侯某等人“私自”制作为由拒绝支付经济补偿金，此等抗辩缺乏依据，本院不能采信。基于钱竹筠的实际薪资标准，一审认定仲裁裁决的相关费用“不高于”钱竹筠依法可以享受的标准，实属合法有据，本院予以认可。综上所述，上诉人百邑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人百邑（上海）酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  方方审判员  刘佳审判员  娄永二〇二〇年二月十二日书记员  范瑶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……