上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初974号原告：孙玉莲，女，1976年8月21日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：汪洋，北京长安(上海)律师事务所律师。被告：上海浦永金属制品有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：王秋华，总经理。委托诉讼代理人：陈辉，上海明伦(无锡)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘凯，上海明伦(无锡)律师事务所律师。原告孙玉莲诉被告上海浦永金属制品有限公司(以下简称“浦永金属制品公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告孙玉莲的委托诉讼代理人汪洋、被告浦永金属制品公司的委托诉讼代理人陈辉到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告孙玉莲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2013年11月3日至2014年10月2日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币36,300元(以下币种同)；2、判决被告支付2014年4月1日至2016年9月30日平时延时及周末加班工资差额15,779.40元；3、判决被告支付2013年10月3日至2016年11月2日应休未休年休假工资8,757元；4、判决被告支付2016年10月工资4,000元；5、判决被告支付经济补偿金15,780元。事实和理由：一、原告于2013年10月3日入职被告处从事检验岗位。原告工作一直兢兢业业，不敢松懈，但被告从未安排原告休带薪年休假，也从未支付应休未休带薪年休假工资报酬。入职第一年，被告未给原告缴纳社会保险费。被告违章指挥原告平均每月工作27天，一天工作11个小时(每月工作日延长工作时间均超过36小时)，有的星期7天全部上班，发放的工资报酬未达国家最低保障工资标准。鉴于被告的上述违法行为，原告于2016年11月2日向被告递交《解除劳动合同通知书》，于当日结束劳动关系。根据法律规定，被告应支付经济补偿金。另，原、被告所签订的《劳动合同书》明确被告的经营地址为上海市闵行区浦江镇丰南路XXX号，原告在此地工作多年，配偶也在附近工作，孩子在附近上学，客观上已不允许随迁到六十公里之外。被告虽说提供班车，但原告已经是一天工作12小时，六十公里路程上、下班来回至少2小时，这不是一个正常的工作机制，原告无法承受，故原告也可依据劳动合同解除劳动关系并主张经济补偿金。另，对于工作年限，应由被告举证。二、无论是依据法律法规的规定，还是直观理解，应休未休年休假工资报酬适用特殊仲裁时效规定，同理，未签订劳动合同的双倍工资应归类于特殊仲裁时效。退一步说，即使应休未休年休假工资报酬适用一般时效规定，原告2014年应休未休年休假工资报酬也未超过时效。理由为根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，原告2014年的带薪年休假既可以在2014年12月之前安排，也可以跨1个年度安排，原告于2016年11月申请仲裁，未超过仲裁时效。对于2016年度的应休未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告应折算后支付给原告。被告浦永金属制品公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：对于诉讼请求1，双方已经签订了书面的劳动合同，不然被告不会为原告缴纳社会保险费，且已超过仲裁时效；对于诉讼请求2，被告已足额支付原告工作期间的加班工资，且已过仲裁时效；对于诉讼请求3，被告在春节期间一般放假两周，未扣除原告工资，实际已安排原告休年休假，且已过仲裁时效；对于诉讼请求4，同意支付2016年10月的工资3,007元；对于诉讼请求5，被告因政府原因导致搬迁，已张贴了公告告知，亦承诺提供班车接送、班车时间计算在工作时间内、免费提供住宿、工龄连续计算，现原告单方解除劳动合同，故被告不同意。本院经审理认定事实如下：2014年5月1日，原、被告签订了一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的《劳动合同书》。2015年5月至2016年10月，被告为原告缴纳了社会保险费。2016年10月10日，被告向原告发出告知书，大致内容为：“接闵行区浦江镇整治违法建筑工作领导办公室通知，我公司租赁的厂房为违法建筑被列入整治区域……为了配合政府整治工作，我司只能另行租赁厂房，新厂房地址：上海市金山区枫泾镇王圩东路XXX号……公司要求全体员工配合搬迁至新厂址工作，经公司研究决定提供如下条件：1、需住宿的由公司提供统一住宿，房租费由公司承担。2、生活有困难的住宿不方便，公司提供班车，上下车地点在原厂址，上下班车时间(路途上耽搁时间)算上班时间。3、员工到新厂址上班，原厂址的工龄继续延续。”2016年11月2日，原告向被告递交了《解除劳动合同通知书》，内容为：上海浦永金属制品有限公司：本人孙玉莲，自2013年10月3日进入贵公司从事检验岗位，工作一直兢兢业业，不敢松懈。但贵公司：1、未按时足额支付加班工资；2、从未安排本人休带薪年休假，也未支付应休未休带薪年休假工资报酬；3、未签订劳动合同；4、每月工作日延长工作时间均超过36小时；5、一星期工作7天；6、现公司搬迁到距离60公里之外，致使订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同客观上无法再履行。贵公司以上做法违反了我国劳动法律的强制性规定。对此，本人深感作为劳动者的合法权益无从保障，故依据我国《劳动合同法实施条例》第十八条第十项，《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)、(二)、(四)、(六)项，第二款：“……用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位”之规定，决定从今日起与贵公司解除劳动合同，结束劳动关系。之后，原告未再至被告处工作。2016年11月15日，原告就本案诉请的内容向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁。2016年12月20日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、浦永金属制品公司支付孙玉莲2014年4月1日至2016年9月30日的平时延时及周末加班工资差额共计15,779.40元；二、浦永金属制品公司支付孙玉莲2015年度应休未休年休假工资差额共计928.74元；三、浦永金属制品公司支付孙玉莲2016年10月工资4,000元；四、对于孙玉莲的其他请求不予支持。嗣后，孙玉莲不服裁决，遂诉至本院。另查明，原告2015年1月至12月的工作时数分别为320小时(其中双休日为91.5小时)、75小时(其中双休日为20小时)、283.5小时(其中双休日为52.5小时)、292小时(其中双休日为61小时)、257.5小时(其中双休日为63.5小时)、283.5小时(其中双休日为41.5小时)、305.5小时(其中双休日为52小时)、281小时(其中双休日为55小时)、283小时(其中双休日为47小时)、302.5小时(其中法定节假日为22小时，双休日为82.5小时)、254小时(其中双休日为23小时)、282小时(其中双休日为39小时)。以上事实，有原告提供的《劳动合同书》、参保个人城镇基本养老保险费缴费情况、《解除劳动合同通知书》及回执、仲裁裁决书各1份和被告提供的告知书、告知书公示备案、2015年1月至12月考勤表各1份以及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院上述证据的真实性均予以确认；对原告提供的工资报酬计算清单，结合仲裁裁决书，能够证明被告未足额支付加班工资的事实。诉讼过程中，双方对以下事实持有异议：被告是否足额支付了原告2014年4月至2016年9月的加班工资及是否已安排原告休2014年、2015年带薪年休假。为了证明各自的主张，原告提供了2016年5月的考勤表，被告则提供了2016年工资发放单、2015年工资单，被告对原告提供的2016年5月的考勤表的真实性不予认可，原告对被告提供的2015年工资单不认可，对2016年工资发放单签字的真实性认可，但主张原告签字时工资发放单上的金额为空白，为此，原告申请了三位证人出庭作证，本院予以准许。证人江某陈述，其于2006年3、4月入职、2012年元旦离职，岗位为操作工、送货、小型采购，入职后被告缴纳了社会保险费，被告未安排休年休假，工作时间为早8时至晚8时，忙时每天上班，不忙时星期天休息，一般一个月上班27、28天，手写考勤，被告给过工资单，其看一下就收回去了，记不住内容，金额是空着的。证人徐某某陈述，其于2015年8月入职，2016年8月离职，岗位为后加工，被告缴纳了社会保险费，其春节回家了半个月，被告放假了一星期，当月工资为1,000多元，工作时间为早8时至晚8时，忙时一个月休息一天，不忙时每月休息两、三天，手写考勤，被告给过工资单，但看一下就收回去了，金额是空着的。证人龙某某陈述，其于2015年8月入职，2016年9月离职，岗位为后加工，其春节回家了半个月，被告放假了一星期，另外7、8天要请假，且没有工资，工作时间为早8时至晚8时，忙时一个月不休息，不忙时每月休息两、三天，手写考勤，其领工资时，工资单上的金额是空着的。经庭审质证，原告对证人证言予以认可，被告除对其安排春节期间休假两周的事实予以认可外，对其余内容均不认可。本院认为，其一，被告未提供2016年原告在职期间的考勤表，应承担不利的后果。其二，比对原告提供的2016年5月考勤表与被告提供的2015年考勤表，在格式和工作时间上相吻合，结合双方庭审中有关工作时间的陈述，本院认为，原告提供的2016年5月的考勤表，具有可信性，故本院对其真实性予以确认。根据证人的陈述，能够证明被告发放工资的形式以及被告未支付原告休假期间的工资的事实，被告未提供2016年考勤表，难以证明其足额支付原告加班工资的事实，故本院对被告提供的证据的证明力不予确认。庭审过程中，原告表示对于经济补偿金和应休未休年休假工资按照上海市职工最低工资标准计算。诉讼过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，对于诉讼请求1，虽被告未举证证明于2013年11月3日至2014年10月2日期间已签订书面劳动合同，但原告要求被告支付双倍工资差额的仲裁时效应自其知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故该请求已超过仲裁时效，本院不予支持。对于诉讼请求2，原告要求被告支付加班工资差额，应自劳动关系终止之日起一年内提出，故该项请求未超过仲裁时效，现区仲裁委已对该项请求予以支持，被告未起诉，视为认可，故本院予以确认。对于诉讼请求3，原告要求被告支付应休未休年休假工资，其仲裁时效应自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般不跨年安排，除非单位因生产、工作特点确有必要。本案中，原告难以证明被告因生产、工作特点确有必要跨年安排年休假，故2014年12月之前的应休未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告2015年、2016年1月至11月2日的带薪年休假天数，分别为5天、4天，对于年休假工资标准，原告同意按照上海市职工最低工资标准进行主张，于法无悖，而被告对于仲裁裁决的2015年的应休未休年休假工资未起诉，视为认可，经计算，本院对仲裁裁决的2015年的应休未休年休假工资的金额予以确认，被告尚应给付原告2016年应休未休年休假工资779.46元。对于诉讼请求4，区仲裁委对原告的该项请求予以支持，被告未提起诉讼，视为认可，故本院予以确认。对于诉讼请求5，由于被告未及时足额支付加班工资，原告以此为由解除劳动合同并要求补偿金合法有据，被告对原告工作年限未予举证，应承担不利的后果，本院按照原告主张的工作年限计算，被告应支付原告经济补偿金7,417.10元[(2,020元/月×5个月+2,190元/月×7个月)÷12个月×3.5个月]。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)、第(二)项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三项、《职工年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海浦永金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙玉莲2014年4月1日至2016年9月30日期间平时延时加班及双休日加班工资差额人民币15,779.40元；二、被告上海浦永金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙玉莲2015年1月1日至2016年11月2日期间应休未休年休假工资差额共计人民币1,708.20元；三、被告上海浦永金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙玉莲2016年10月工资人民币4,000元；四、被告上海浦永金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙玉莲经济补偿金人民币7,417.10元；五、驳回原告孙玉莲其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海浦永金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一七年三月三十一日书记员  刘 雅附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。