江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣07民终190号 上诉人（原审原告）：江西益优家具有限公司。住所地：赣州市南康区经济开发区东山家具产业园。 法定代表人：郭奕优，该公司董事长。 委托代理人：陈二生，赣州市南康区蓉江法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：袁沅亮，男，1973年12月13日生，汉族，赣州市南康区人，住南康区。 委托代理人：许慕华，赣州市南康区东山法律服务所法律工作者。 上诉人江西益优家具有限公司因与被上诉人袁沅亮工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院（2019）赣0703民初4908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人江西益优家具有限公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判上诉人承担费用92182.1元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人袁沅亮于2017年6月3日进入上诉人处从事锣刨工种。2017年8月16日下午15时30分许，被上诉人在车间操作锣刨机械时，不慎被机械伤及右手手腕，受伤后送往医院治疗32天，治愈后经南康区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2018年10月17日赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为五级伤残等级，2019年2月11日江西省劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人的伤残等级为十级伤残等级。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，上诉人与被上诉人解除双方之间的劳动关系时间为2017年9月18日，因被上诉人受伤后一直未回到上诉人处工作，且双方均未能提供有效证据证明未上班情况下被上诉人的工资标准，故被上诉人解除劳动关系时的工资为3016.8元（5028元×60%＝3016.8）。 被上诉人袁沅亮答辩称：一审判决认定事实清楚，处理正确，请求予以维持。 江西益优家具有限公司向一审法院起诉请求：判决原告支付被告一次性伤残补助金32228元（4604元/月×7个月）、一次性就业补助金39218.40元（5028元/月×60%×13个月）、一次性医疗补助金12067.20元（5028元/月×60%×4个月）、停工留薪期工资4910.90元（32天×4604÷30天）、住院伙食补助费320元（32天×10元/天）、护理费3437.60元（32天×4604元×70%÷30天），合计92182.10元。 一审法院认定事实：1.工作情况：被告于2017年6月3日进入原告处从事锣刨工作。2.工伤保险参保情况：未参保。3.受伤情况：2017年8月16日，被告在上班时受伤。4.治疗情况：被告受伤后在医院住院治疗32天；出院后，未回到原告处继续工作。5.费用支付情况：医疗费由原告支付。6.工伤认定情况：工伤。7.劳动能力鉴定情况：江西省劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。8.仲裁情况：南康区劳仲委于2019年8月14日作出康劳仲案字[2019]第83号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告如下工伤保险待遇：                            一次性伤残补助金                       32228元（4604元/月×7个月）                               一次性医疗补助金                       20112元（5028元/月×4个月）                               一次性就业补助金                       65364元（5028元/月×13个月）                               停工留薪期工资                       6773.70元（32天×4604元/月÷21.75天）                               护理费                       4741.60元（32天×4604元/月×70%÷21.75天）                               住院伙食补助费                       320元（32天×10元/天）                               合计                       129539.30元                一审法院认为，被告出院后未回到原告处继续工作，应视为双方之间的劳动关系已经终止，原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付被告如下工伤保险待遇：                            项目                       金额                       标准、依据                               一次性伤残补助金                       32228元（4604元/月×7个月）                       按被告受伤上一年度赣州地区职工月平均工资计算                               一次性医疗补助金                       20112元（5028元/月×4个月）                       仲裁裁决按原、被告双方解除劳动关系时赣州地区职工月平均工资计算，符合法律规定                               一次性就业补助金                       65364元（5028元/月×13个月）                               停工留薪期工资                       4910.93元（32天×4604元/月÷30天）                       按被告受伤上一年度赣州地区职工月平均工资计算住院天数                               护理费                       3437.65元（32天×4604元/月×70%÷30天）                       按被告受伤上一年度赣州地区职工月平均工资的70%计算住院天数                               住院伙食补助费                       320元（32天×10元/天）                       按10元/天计算住院天数                               合计                       126372.58元                据此，一审法院依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决:一、由原告江西益优家具有限公司支付被告袁沅亮工伤保险待遇共计126372.58元；二、履行期限：限原告于本判决生效后二十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 二审中，当事人均没有提交新证据。 二审审理查明：双方未签订书面劳动合同，袁沅亮无工资发放记录。本院对一审判决认定的其他事实予以确认。 本院认为，关于被上诉人袁沅亮的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题，因未参加工伤保险，且双方均无证据证明被上诉人袁沅亮的月平均工资金额，故一审判决按统筹地区月平均工资计算符合法律规定。上诉人江西益优家具有限公司并无证据证明被上诉人袁沅亮的月平均工资低于统筹地区月平均工资的60%，故其要求按统筹地区月平均工资的60%来计算各项工伤保险待遇，理由不能成立，本院不予支持。综上，江西益优家具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江西益优家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  宋玉玲 审 判 员  沈象筠 审 判 员  林 姗 二〇二〇年二月二十七日 代理书记员  徐兰芳 代理书记员  管燕梅