山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1565号 上诉人（原审原告）：青岛永成发制品有限公司，住所地山东省胶州市李哥庄镇沽河工业园。 法定代表人：袁著城，总经理。 委托诉讼代理人：法挺、荣甜甜，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐维京，男，汉族，1961年4月24日出生，户籍地山东省海阳市，现住山东省胶州市。 上诉人青岛永成发制品有限公司因与被上诉人徐维京劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2019）鲁0281民初12820号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵文萍向本院提出上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系、上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资；事实与理由：被上诉人银行交易明细中显示的付款人系案外人袁著城、住院病例及押金条中显示的签字人均为案外人，符合被上诉人与袁著城存在劳务关系的事实。上诉人在仲裁庭审及原审开庭时，提交员工就业登记表以及公司银行帐户流水，足以证明上诉人对员工入职、发放工资等事宜的管理十分规范，凡是与上诉人存在劳动关系的员工，上诉人均与其签订劳动合同、为其缴纳社保，并通过公司的账户按月发放工资。被上诉人并非上诉人的员工，双方之间无任何关系。因此，上诉人也无需向被上诉人支付任何款项。 徐维京未答辩。 青岛永成发制品有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.确认青岛永成发制品有限公司与徐维京之间不存在劳动关系；2.青岛永成发制品有限公司无需向徐维京支付自2017年11月27日至2018年10月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资31283元。 原审法院认定事实如下： 徐维京于2017年10月27日到青岛永成发制品有限公司处工作。双方未签订书面劳动合同，青岛永成发制品有限公司未为徐维京缴纳社会保险，徐维京于2019年3月21日在青岛永成发制品有限公司处工作时受伤，此后再未到青岛永成发制品有限公司处工作。 徐维京仲裁庭审时提交证据银行交易明细中显示2018年1月18日2708元摘要为11月工、2018年2月27日2524元摘要为网银转账、2018年3月19日2841元摘要为网银转账、2018年4月18日2841元摘要为2月份工、2018年5月18日2788元摘要为3月份工、2018年6月19日2950元摘要为4月份工、2018年2888元摘要为工资5月、2018年8月21日2547元摘要为6月工资、2018年9月18日3076元摘要为网银转账、2018年10月18日3210摘要为网银转账、2018年11月19日3481元摘要为网银转账、2018年12月18日3034元摘要为网银转账、2019年1月22日3392元摘要为网银转账、2019年2月21日3378元摘要为网银转账、2019年3月19日4115元摘要为网银转账、2019年4月18日2112元摘要为网银转账、2019年5月20日3175元摘要为网银转账、2019年6月19日2480元摘要为网银转账、2019年7月18日2480元摘要为网银转账。该15笔交易对方账户信息均显示为袁著城。袁著城系青岛永成发制品有限公司法定代表人。 徐维京仲裁庭审时提交电话费发票显示138××××9087号户名为袁著城。青岛城阳古镇正骨医院住院病历中显示预留电话为138××××9087。2019年3月23日青岛城阳古镇正骨医院住院病人预收押金单显示姓名为徐维京，预交款为10000元，缴款人处签名人为袁著城。 庭审时，双方均认可如双方存在劳动关系，对仲裁委计算的二倍工资数额31283元无异议。 另查明，徐维京以青岛永成发制品有限公司为被申请人，于2019年7月19日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“请求确认申请人与被申请人自2017年10月27日起至今存在劳动关系。后增加仲裁请求为被申请人支付申请人2017年11月至2018年10月期间未订立书面劳动合同二倍工资33000元”。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第1761号裁决书，裁决：“一、确认申请人徐维京与被申请人青岛永成发制品有限公司自2017年10月27日起存在劳动关系；二、被申请人青岛永成发制品有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人徐维京2017年11月27日至2018年10月26日期间未订立书面劳动合同二份工资31283元；三、驳回申请人徐维京的其他仲裁请求”。该裁决下发后，青岛永成发制品有限公司不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，徐维京并未起诉。 原审法院认为，青岛永成发制品有限公司虽称双方之间不存在劳动关系，称仅仅是其法定代表人袁著城雇佣徐维京干杂活，但并未提交证据证明，根据徐维京仲裁时提交的银行交易明细可以看出，青岛永成发制品有限公司公司法定代表人每月向徐维京支付款项，部分月份支付的款项注明为“工资”或“某月工”，这些款项具有稳定性、持续性和周期性符合工资发放形成要件，且结合徐维京住院时，住院病历上预留电话为青岛永成发制品有限公司法定代表人所使用，住院押金条上有青岛永成发制品有限公司法定代表人的签字，故原审法院采信系徐维京仲裁时所称的青岛永成发制品有限公司为徐维京发放工资的主张。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，其对徐维京的入职时间、工资发放情况负有举证义务而未举证，应当承担不利的后果，原审法院采信徐维京称的双方自2017年10月27日起存在劳动关系。故对青岛永成发制品有限公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。 因双方之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，徐维京于2017年10月27日到青岛永成发制品有限公司处工作，双方未签订劳动合同，青岛永成发制品有限公司应当支付徐维京自2017年11月27日起至2018年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，结合庭审时双方均认可二倍工资数额为31283元，故原审法院确认青岛永成发制品有限公司应当支付徐维京未签订书面劳动合同二倍工资差额31283元。故对青岛永成发制品有限公司主张不支付徐维京二倍工资31283元的诉讼请求，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定之规定，判决：一、确认青岛永成发制品有限公司公司与徐维京自2017年10月27日起存在劳动关系。二、青岛永成发制品有限公司自判决生效之日起十日内支付徐维京2017年11月27日至2018年10月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额31283元。三、驳回青岛永成发制品有限公司的诉讼请求。四、驳回徐维京的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛永成发制品有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、青岛永成发制品有限公司与徐维京是否存在劳动关系；二、青岛永成发制品有限公司应否支付徐维京未签订劳动合同二倍工资差额。 关于焦点一，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，首先，被上诉人提交其银行卡转账明细载明：自2018年1月至2019年7月期间，上诉人的法定代表人袁著城每月中旬向被上诉人支付款项，部分月付标注有“工资”、“某月工”字样。本院认为，被上诉人提交的转账明细具有稳定性、持续性和周期性的特点，符合工资构成的形式。其次，被上诉人住院病历上预留电话为上诉人的法定代表人袁著城、住院押金条上有袁著城的签名。基于以上事实和相关规定，本院认为，原审认定徐维京与青岛永成发制品有限公司形成劳动关系并无不当。上诉人主张徐维京与袁著城之间系劳务关系的主张无事实及法律根据，本院不予支持。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，青岛永成发制品有限公司与徐维京未签订书面劳动合同，故青岛永成发制品有限公司应支付被上诉人徐维京未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 综上，上诉人青岛永成发制品有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛永成发制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年二月十九日 书记员  翟国媛