上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初2243号原告：上海京瓷电子有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：山口悟郎，董事长。委托诉讼代理人：张一鸣，上海市毅石律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鑫，上海市毅石律师事务所律师。被告：张延，女，1974年1月23日出生，汉族，住上海市杨浦区。原告上海京瓷电子有限公司与被告张延劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告上海京瓷电子有限公司的委托诉讼代理人张一鸣、王鑫以及被告张延到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海京瓷电子有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需与被告恢复劳动关系；2、判令原告无需支付被告2016年4月28日至2016年11月21日期间工资人民币20,206.89元。事实和理由：被告于2003年7月16日进入原告处工作，工作岗位为操作工，2013年7月16日起，原告与被告签订无固定期限劳动合同。被告在职期间多次病假，在医疗期临近届满的情况下，原告先后于2015年6月8日、2015年8月27日向被告发出医疗期即将届满通知书，并提前告知如被告医疗期满无法继续工作的，原告将解除劳动合同。2015年10月9日被告法定的医疗期已经届满，但被告于2015年10月10日仍继续提交病假单，明确表示医疗期届满仍不能恢复正常工作，因此，原告在2015年10月9日电话通知被告因医疗期届满仍无法恢复工作，公司将解除劳动合同并发出书面通知的基础上，2015年10月10日将医疗期届满通知书、退工单、劳动手册快递给被告，但该快递因被告拒收被退回。原告在依法解除与被告劳动关系后，于2015年10月21日向被告支付了经济补偿金及医疗补助费。原告认为其以被告医疗期期满后仍无法工作为由解除劳动合同符合法律规定，原告无需与被告恢复劳动关系以及支付解除劳动合同之后的工资。被告张延辩称，被告于2003年7月16日入职原告处，双方签订了自2013年7月16日起的无固定期限劳动合同。被告应享受医疗期为14个月，但截至2015年10月9日，包含休息日在内，被告累计病休为291.62天，医疗期未满14个月，故原告以被告医疗期期满后仍无法工作为由解除劳动合同违反法律规定，应当与被告恢复劳动关系并支付相应期间的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2003年7月16日进入原告处工作，双方签订自2013年7月16日起的无固定期限劳动合同。被告的工作岗位为操作工。2015年6月8日，原告向被告邮寄医疗期临将届满通知书，告知被告医疗期即将结束；2015年8月27日，原告再次向被告邮寄医疗期临将届满通知书，该通知书因被告拒收被退回；2015年10月9日，原告通过电话告知被告医疗期于该日期满。2015年10月10日，上海市杨浦区市东医院为被告出具休壹天的疾病诊断证明；同日，原告向被告发出解除劳动合同通知，其中载明：“您由于非因工患病自入社之日开始至今，依法享受的医疗期于2015年10月9日期满，公司曾于2015年6月8日和2015年8月27日两次以EMS形式将《通知》邮寄给您本人，并于2015年10月9日上午以电话形式将当日您医疗期满一事通知您，公司正式就以下事项通知您：1、您在公司的最后在籍日为2015年10月9日；2、公司将在本通知发出后的10个工作日，将您的经济补偿金RMB34,918.88元和医疗补助费RMB16,761.06元，合计RMB51,679.94元汇入您的工行工资卡”。2016年4月28日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、自2015年10月10日起恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、支付2015年10月10日至仲裁裁决之日的工资(按照3,000元/月的标准)；3、支付2015年年终奖3,000元；4、支付2015年10月10日至2016年4月28日期间的医疗费1,755.50元；5、支付拖欠2015年10月10日至2016年4月28日期间工资13,130元的25%的补偿金3,282.50元；6、支付2015年未休年休假折算工资928元。后被告撤回第五项仲裁请求。经仲裁，裁决：1、原告与被告恢复劳动关系；2、原告支付被告2016年4月28日至2016年11月21日期间工资20,206.89元；3、原告支付被告2015年未休年休假折算工资551.72元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告已收到原告支付的款项51,679.94元。2、被告应享受医疗期为14个月。3、被告在职期间为做五休二，但被告休息时间并非一定为国家规定的双休日。对和本案有关联的有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告提供2006年2月9日至2015年10月9日病假清单、病假工资明细、2015年考勤记录和病假单、健康管理员工档案查询、2003年7月16日至2015年10月19日考勤请假明细，证明被告截至2015年10月9日，累计病假2,333小时，医疗期已经届满；经质证，被告对其中2015年之前的病假清单以及2015年1月6日、1月7日的病假清单不予认可，对其余病假清单真实性无异议，对其中病假工资明细无异议，对2015年1月6日、1月7日的考勤记录以及病假单真实性不予认可，对其余考勤记录及病假单无异议，对健康管理员工档案查询、考勤请假明细不予认可；经审查，因原告提供的上述证据可以相互印证，且被告拒绝去现场阅看相关原始数据记录，故本院对上述证据真实性予以确认。2、原告提供公司2006年至2015年工作日历、被告2008年5月至2015年5月排班表，证明原告处存在自己的工作日历，被告休息日并非一定为双休日，被告病假期间均非休息日；经质证，被告对该证据真实性不予认可，但表示其休息日并非一定为双休日，且其工作存在排班；经审查，因原告提供的上述证据可以与双方的陈述相互印证，被告虽对此不予认可，但也未提供相反的证据予以推翻，故本院对上述证据真实性予以确认。审理中，1、原告表示自2006年2月9日被告首次病假起，截至2015年10月9日，被告累计病休时间为2,333小时；被告表示其首次病假日期不记得了，截至2015年10月9日其累计病休时间为291.62天。2、原告表示被告14个月医疗期折算小时为14×20.83×8小时=2,332.96小时；被告表示，原告计算被告病休时间并未扣除其中休息日，根据相关规定，12个月医疗期应计为18个自然月，且医疗期具有周期性，前一阶段医疗期满，后一阶段医疗期应重新起算，故被告截至2015年10月9日，医疗期并未届满。本院认为，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另根据规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应剔除。现双方争议在于原告所统计的被告病休时间是否包含休息日、节假日？对此，因被告系做五休二(休息日并非一定为国家规定的双休日)，现从原告提供的请假明细、工作日历以及排班表分析来看，经核对，自2008月5月起，原告所计算的被告病假时间均系在工作期间，并未包含休息日及节假日，而对于2008年5月之前，因用人单位对于二年之前的相关考勤记录等并无保存义务，故原告对2008年5月之前的排班表无需承担举证责任，现基于被告未提供证据证明其2008年5月之前病假时间包含休息日和节假日，故本院结合原告提供的公司工作日历、请假明细以及双方有关工作时间的陈述，确认2008年5月之前原告计算的被告病假时间均系在工作期间，并未包含休息日及节假日。基于此，现根据被告的累计病休时间，经核算，截至2015年10月9日，被告医疗期已满14个月。至于被告辩称12个月医疗期应计为18个自然月，且医疗期具有周期性，前一阶段医疗期满，后一阶段医疗期应重新起算，因缺乏依据，本院对被告该抗辩意见不予采纳。综上，因被告截至2015年10月9日医疗期已经届满，然其在2015年10月10日仍向原告提交病假单，可视为被告在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定，故原告要求不与被告恢复劳动关系以及不支付2016年4月28日至2016年11月21日期间工资20,206.89元的请求，于法有据，本院予以支持。因仲裁裁决原告支付被告2015年未休年休假折算工资551.72元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项之规定，判决如下：一、原告上海京瓷电子有限公司无需与被告张延恢复劳动关系；二、原告上海京瓷电子有限公司无需支付被告张延2016年4月28日至2016年11月21日期间工资20,206.89元；三、原告上海京瓷电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张延2015年未休年休假折算工资551.72元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年三月二十四日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。