江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初9121号原告：蒋金祥，男，1964年5月17日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：张利萍，北京市博儒（南京）律师事务所。被告：溧阳市东诚机械制造有限公司，住所地溧阳市天目湖工业园，统一社会信用代码913204817564071858。法定代表人：周小保，系该公司总经理。委托诉讼代理人：夏子钧，江苏翁昊俊律师事务所。原告蒋金祥诉被告溧阳市东诚机械制造有限公司（以下简称东诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月29日立案受理。原告东诚公司诉被告蒋金祥劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日立案受理，案号为（2019）苏0481民初9222号。因两案当事人基于同一事实发生的纠纷均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向本院起诉，本院裁定（2019）苏0481民初9222号案件并入本案审理。2020年1月23日，本院依法适用简易程序对两案公开开庭进行了审理。原告蒋金祥及其代理人张利萍、被告东诚公司代理人夏子钧到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告蒋金祥向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付经济补偿金92082.5元、加班工资73835.3元。事实与理由：本案是被告提出的解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，被告应当支付经济补偿金。原告每月工资5700元，年终奖2万元，所以月平均工资应是7366.6元，经济补偿金应是92082.5元（7366.6元/月×12.5年），相应的加班工资应是73835.3元（7366.6元/月/÷21.75天/月×109天×200%）。被告东诚公司辩称，原告系个人提出辞职，不应支付经济补偿金。原告的加班工资已全额支付，不应再另行支付。被告东诚公司向本院提出诉讼请求：请求判决被告不予支付加班工资41420元。事实与理由：双方在劳动合同中约定工资总额中含有加班加点工资，且约定了加班费的计算基数。原告在工资发放表上签字，表明所有待遇均已发放，没有异议。被告支付的工资总额中已经包含了加班费，不应再另行支付加班费。原告蒋金祥辩称,东诚公司主张支付的工资总额中已包含加班费，但未提供充分的书面证据证明。原告领取的工资不包括加班工资，其在工资发放表上签字仅代表认可收到了劳动报酬，并不代表双方对加班工资没有争议。经审理查明，原告于2007年6月入职被告处，原担任综合车间主任一职，负责制造车间的制作工艺技术和车间的日常管理工作。2019年3月26日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2019年2月12日起，未约定工作内容，其中“劳动报酬”部分第四项还约定，无论以何种方式确定乙方的工资报酬，乙方的工资报酬总额中已包含790元基本工资、加班加点工资及其他各项补贴，具体以工资发放单为准。2019年7月10日，原告递交了一份《辞职报告》，载明：“本人于2007.5入职东诚机械公司，2019.7.10因公司减员，辞职。”原告称：该份《辞职报告》是被告以为原告办理失业金为由，让原告提交的，并非原告主动离职。2019年7月10日，被告为原告办理了领取失业保险待遇手续，理由为“协商解除（单位提出）”。2019年9月20日，原告向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求被告支付解除劳动合同经济补偿金87500元（7000元/月*12.5/月）、加班工资53124元（7000元/月/30天*114天*2）。劳动仲裁委作出溧劳人仲案字（2019）第540号仲裁裁决书，裁决：东诚公司支付蒋金祥加班工资41420元，驳回蒋金祥的其余请求。本案的争议焦点为：1、原告是否系主动辞职？被告是否需要支付经济补偿金？2、东诚公司有无支付蒋金祥加班工资？围绕争议焦点，原告提供了以下证据：1、失业保险办理核定表，证明是被告提出协商解除劳动合同的。2、2019年6月考勤表，证明按照国家规定，我只要工作21.75天/月，但我实际工作了28天。3、录音、录音书面整理资料，内容是原告与被告法定代表人的通话，证明是被告向原告提出解除劳动合同的。被告的质证意见为：对证据1，真实性无异议，但该证据是被告为了配合原告办理失业金才出具的，与真实情况不符，实际上是原告2019年7月10日主动辞职的。对证据2，不予认可。对证据3，这段录音的真实性无法确认，该录音文字形成时间是在仲裁结束之后，文字稿中的“好好喊你来、好好喊你走”只是好聚好散的意思，并不能证明是被告提出解除劳动合同的，被告已提供了原告递交的辞职报告。被告提交了以下证据：1、辞职报告，证明原告于2019年7月10日提出辞职。2、劳动合同，证明双方是无固定期限劳动合同，约定的工作时间不存在加班。3、2018年度出勤及工资发放表、2019年度出勤及工资发放表，证明蒋金祥出勤的天数以及所有费用（含加班工资）均已支付，2018年、2019年的职工出勤及工资发放表上均有记载“工资和待遇均已全部结清、无异议”，并有蒋金祥本人签字。原告的质证意见为：对证据1，真实性无异议，但递交辞职报告是为了被告帮原告领失业金，报告中写明了是因公司减员，不是原告主动辞职。对证据2，真实性无异议，但该劳动合同原告只签了一个字，其他的内容是被告后来填上的，且劳动合同只有公司有，原告自己手里没有。对证据3，原告2019年1月份到7月份的工资还没有结清，该证据是伪证，下方“无异议”是被告自己写上去的，出勤部分是被告自己加上去的，事实上原告从入职以来，每个月休息两日；对2018年度的表格无异议，也能证明原告确实存在休息日加班的事实。被告提交的原告2018年的工资表中载有“出勤（含加班）”、“其中加班（天）”栏，原告2018年1月至12月的出勤（含加班天数）分别为：26.5天、17天、29天、30天、28天、28天、29天、29天、27天、24天、27.5天、28天，其中4月份加班3天，10月份病事假3天，除了4月份工资6310元外，其余月份工资均为5700元，原告均在每一栏后签字，该表的下方载有：计6189.2元，工资和待遇均已全部结清，无异议，原告在该工资表的最尾部签字，落款时间为2019年2月2日。2019年工资表与2018年工资表格式一样，原告2019年1月至7月出勤（含加班）天数为：26.5天、17天、28天、27天、25天、28天、12天，其中原告1月、4月、5月分别请病事假1天、2天、2天，原告每月工资均为5700元，该表格下方载有：共计12578元，工资和待遇均已全部结清，无异议，但该表格的最尾部没有原告签字。经核实，2019年的部分工资待遇被告确没有跟原告结清。以上事实，有当事人陈述、提交的书面证据在卷予以证实。本院认为，对第一个争议焦点。失业保险待遇核定表作出时间是2019年7月17日，且目的为领取失业保险金待遇，故不一定能真实反映双方是如何解除劳动合同的，而《辞职报告》作出的时间是2019年7月10日，能直接反映出原告主动辞职的意思表示，故本院认定原告系主动辞职，依据《劳动合同法》的规定，被告无需支付经济补偿金。对第二个争议焦点。原告主张加班工资，不予支持，具体理由为：首先，依据双方签订的书面劳动合同，双方约定无论以何种方式确定乙方的工资报酬，乙方的工资报酬总额中已包含790元基本工资、加班加点工资及其他各项补贴。该部分约定并没有被告手写添加部分，应视为双方的真实约定。其次，从2018年、2019年的工资表看，原告的待遇基本均是每月固定工资5700元，原告在工资表的每一个月一栏末尾均签字确认，说明原告认可被告支付的报酬，与双方合同中关于工资报酬的约定相符。第三，虽2019年的工资报酬（含加班工资）尚有部分未与原告结清，但由于加班工资包含在工资报酬中，无法区分，故现原告仅要求支付加班工资，本院无法支持，被告与原告结清下欠工资报酬即可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告蒋金祥的诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），予以免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交两份上诉状原件，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  杨水芳二〇二〇年二月十二日书记员  朱媛媛