新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初9068号原告：郭勇，男，1970年10月23日出生，汉族，乌鲁木齐市高新区（新市区）行政执法局协管员，住乌鲁木齐市。被告：新疆环球国际酒店管理有限公司乌鲁木齐环球国际大酒店，住所地新疆乌鲁木齐市。负责人：孙莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：严玉清，男，1974年8月2日出生，汉族，该公司人力资源部总监，住乌鲁木齐市。原告郭勇与被告新疆环球国际酒店管理有限公司乌鲁木齐环球国际大酒店（以下简称环球酒店）劳动争议一案，本院于2019年8月8日受理案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭勇及被告环球酒店的委托诉讼代理人严玉清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭勇向本院提出诉讼请求：1、请求判定被告支付2016年11月至2019年2月未足额支付工作日延长加班费14000元（28个月×500元/月）；2、请求判定被告支付2011年6月至2019年2月国家法定节假日加班工资48000元（节假日共计120天）。事实及理由:原告入职后从2016年11月至2019年2月在被告处每天工作12个小时，每月工作20到21天，即每月加班60小时，严重超过国家劳动法规定的不得超过36小时的规定，加班费没有按照劳动法规定的150%的延时加班工费发放，被告只发放了一部分加班费，没有足额支付。原告自2011年6月入职以来法定节假日只调休节假日一天，没有按照国家劳动法相关规定支付300%的工资。因此被告应当支付延时加班工资及法定节假日加班工资。原告郭勇为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、高（新）劳人仲字[2019]第573号仲裁裁决书，意在证明本案经过仲裁前置程序；2、郭勇账号为62×××85上海浦东发展银行交易明细、工资条、员工工作证，意在证明原告每月工资情况；3、荣誉证书，意在证明原告在工作期间每年都会被评为优秀员工；4、环球酒店值班表及2018年12月、2019年1月微型消防站队员值班表，意在证明原告每月加班的情况，值班表上的“0”代表休息，“K”代表白班（10:00-22:00），“M”代表夜班（22:00-10:00）。经质证，被告对证据1、2、3真实性予以认可，对证据4环球酒店微型消防站队员值班表中2018年12月、2019年1月的真实性予以认可，其余部分因为复印件对真实性不予认可。本院对以上证据1、2、3以及证据4环球酒店微型消防站队员值班表中2018年12月、2019年1月的真实性予以确认，其余部分结合全案事实进行认证。5、彭某当庭陈述的证人证言，彭某陈述：我与原告之前是同事关系，自2010年9月开始在被告单位工作，2017年5月离职，在工作期间被告给发过加班工资，但是没有发过三倍工资，单位实行倒班制，轮到节假日上班就正常上班，自2016年底开始实行12小时工作制，如果节假日上班就会有补休，如果没有安排补休就计算加班费，加班费按照每天3-4小时计算，16元／小时，详细的计算方法我不清楚，每月的工资和加班费都已经按时发放，上班提前半小时到单位，下班有时会有半小时培训，早餐是上班前去吃的，中餐不超过15-20分钟，工作期间吃两餐。6、张卫星当庭陈述的证人证言，张卫星陈述：我与原告之前是同事关系，自2013年5月开始在被告单位工作，2018年3月从被告单位离职，被告单位实行倒班制，轮到节假日上班就正常上班，节假日上班可以调休，被告单位自2016年11月开始实行12小时工作制，分为白班和夜班，加班费每天按4小时计算，除去吃饭1小时，剩余3小时为16元/小时，每月的工资和加班费都已经按时发放。经证质，原告对上述证人证言无异议，被告对彭某的证人证言予以认可，对张卫星的证人证言不予认可，认为证人陈述的加班时间、加班费的发放均表述不一致。本院对彭某证人证言真实性予以确认，对张卫星的证言结合全案事实综合认证。被告环球酒店辩称，原告在仲裁阶段陈述与鑫众联公司存在劳动关系，是我公司劳务派遣人员，原告在我单位属于兼职，因此不适用加班情形，对原告陈述劳动强度大、加班的问题，我方已经足额支付了加班费。原告自2011年开始从未对加班有异议，原告今日提出未足额支付加班费的问题存有恶意，并且原告每月领取了加班费。被告环球酒店为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、环球酒店与郭勇于2011年11月1日签订的补充协议，意在证明原告工资1500元/月，补贴500元含加班费；2、郭勇个人养老缴费账单，意在证明原告在鑫众联公司上班；3、2015年11月6日郭勇违纪通知，意在证明原告职位是领班，没有尽到管理职责。经质证，原告对以上证据的真实性均予以认可，但认为补充协议未给原告留存，2015年时确为被告单位领班。本院对以上证据的真实性予以确认。本院认定事实如下：原告于2011年7月1日入职被告单位，从事保安工作，于2019年3月离职。2016年底起，单位实行12小时工作制，工作时间中包含两餐时间，白班10：00-22：00，夜班22：00-次日10：00，上4天班休息2天。原、被告均认可的证人彭某证言证实加班费16元／小时，已实际支付，节假日若排班则安排补休。原告郭勇与被告环球酒店因未足额支付加班工资、未支付法定节假日加班工资、未签订劳动合同及未缴纳社会保险费产生争议，原告郭勇作为申请人，将被告环球酒店作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2016年11月至2019年2月未足额支付工作日延时加班费14000元（28个月×500元）；2、被申请人支付2011年6月至2019年2月国家法定节假日加班工资48000元（节假日共计120天）；3、被申请人支付未签订劳动合同二倍工资108000元（2018年2月至2019年2月）；4、被申请人支付2019年2月工资3690元。该仲裁委员会于2019年7月6日作出高（新）劳人仲字[2019]第573号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人支付2019年2月费用3690元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告郭勇对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告未就其法定节假日存在加班的事实向法庭提供证据，故对其主张的法定节假日加班工资本院不予支持。对于原告主张的延时加班工资，其提供的证人证实单位已发放延长工作时间加班工资，且原告作为保安，其工作具有值守性质，且在工作期间内有两次用餐时间，不能等同于完成生产或经营任务的加班时间，且被告已向原告支付加班工资，原告对被告未足额支付加班工资未向法庭提供证据，本院对其该项请求不予支持。对被告环球酒店支付原告郭勇2019年2月费用3690元的裁决事项，原、被告双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、新疆环球国际酒店管理有限公司乌鲁木齐环球国际大酒店支付原告郭勇2019年2月工资3690元；二、驳回原告郭勇要求被告新疆环球国际酒店管理有限公司乌鲁木齐环球国际大酒店支付未足额支付工作日延时加班费的诉讼请求；三、驳回原告郭勇要求被告新疆环球国际酒店管理有限公司乌鲁木齐环球国际大酒店支付法定节假日加班费的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。以上应付款项，被告新疆环球国际酒店管理有限公司乌鲁木齐环球国际大酒店应于判决生效后十五日内给付原告郭勇，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  窦常娟审 判 员  肖 园人民陪审员  谢亚冰二〇二〇年二月六日书 记 员  杨若涵