辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽12民终7号上诉人（原审原告）:铁岭嘉纳人力资源管理有限公司，住所地辽宁省铁岭市经济开发区城南街2委。法定代表人：陈星杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：宫妍红，辽宁永盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:喻书家，男，1962年2月2日生，满族，住铁岭市银州区。委托诉讼代理人：喻洪娇，女，喻书家女儿。被上诉人（原审被告）:铁岭选矿药剂有限公司，住所地铁岭市银州区北三路18号。法定代表人：王国刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：马文利，辽宁楚河律师事务所律师。上诉人铁岭嘉纳人力资源管理有限公司（以下简称嘉纳人力资源公司）因与被上诉人喻书家、铁岭选矿药剂有限公司（选矿药剂公司）劳动合同纠纷一案，不服银州区人民法院（2019）辽1202民初3748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人嘉纳人力资源公司的委托诉讼代理人宫妍红，被上诉人喻书家的委托诉讼代理人喻洪娇，被上诉人选矿药剂公司的委托诉讼代理人马文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉纳人力资源公司上诉请求：要求撤销一审判决，改判嘉纳人力资源公司不承担给付喻书家经济补偿款56232元。一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：喻书家和嘉纳人力资源公司劳动合同到期后，双方账目已结清，因此嘉纳人力资源公司不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。喻书家在嘉纳人力资源公司工作两年，若需要支付经济补偿金，也只能支付两年的经济补偿金，一审支持了十一年的经济补偿金显失公平。喻书家辩称，上诉人的上诉请求没有法律依据，解除劳动关系应该给付经济补偿金是劳动法的规定。喻书家在选矿药剂公司工作13年，一直没改变过，计算经济补偿应计算13年的。要求维持一审判决。选矿药剂公司辩称，选矿药剂公司用工都是劳务派遣形式，单位与喻书家不存在劳动关系，选矿药剂公司不应该支付喻书家经济补偿金，要求维持一审判决。嘉纳人力资源公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决驳回喻书家在劳动仲裁阶段提出并获铁岭市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持的解除劳动关系经济补偿金56232元的仲裁请求，判决嘉纳人力资源公司不承担上述各项赔偿请求的支付义务；2本案的诉讼费用由喻书家承担。一审法院认定事实：喻书家于2005年7月1日与选矿药剂公司签订劳动合同一份，合同期限至2010年7月30日，工作地点在二车间，岗位为干燥工。合同期满后，喻书家分别于2010年8月1日（合同期至2012年7月31日）、2012年8月1日（合同期至2014年7月31日）、2014年8月1日（合同期至2016年7月31日）与铁岭市三和劳务派遣有限公司签订劳动合同三份，由该派遣公司派遣至选矿药剂公司工作，工作地点与工种同与选矿药剂公司签订的劳动合同一致。2018年7月25日，选矿药剂公司通知喻书家离开工作岗位，将其退回至告嘉纳人力资源公司，理由是喻书家为派遣工，选矿药剂公司与嘉纳人力资源公司的派遣合同已到期，并且喻书家年龄已达到55周岁，不再适合工作岗位。嘉纳人力资源公司于2018年7月31日与喻书家签订解除劳动关系协议，理由是与喻书家的劳动合同到期，不再续签。喻书家离职前12个月月平均工资为5112元。一审法院认为，本案争议的焦点为嘉纳人力资源公司与喻书家解除劳动关系，嘉纳人力资源公司是否应支付喻书家经济补偿金及经济补偿金如何支付问题。根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一、二款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法(四)》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，本案喻书家从2005年7月至其离开工作岗位之前，在选矿药剂公司二车间从事干燥工作，虽与其签订劳动合同的主体前后变更两次派遣单位，但喻书家从未变更工作岗位，根据上述规定，喻书家在选矿药剂公司的工作年限应合并计算为13年。另《劳动合同法》实施时间为2008年1月1日，计算支付喻书家经济补偿金的工作年限应从2008年1月1日开始至劳动合同期满，共计10年零7个月，嘉纳人力资源公司作为用人单位以劳动合同期满为由与喻书家解除劳动合同，应支付喻书家经济补偿金，金额为：56232元（5112元/月×11个月）。选矿药剂公司为用人单位，与喻书家不存在劳动合同关系，不承担给付经济补偿金的责任。综上，嘉纳人力资源公司的诉讼请求于法无据，应予驳回。判决，铁岭嘉纳人力资源管理有限公司于判决生效后10日内，给付喻书家经济补偿金56232元。案件受理费10元（嘉纳人力资源公司预交），由铁岭嘉纳人力资源管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1、嘉纳人力资源公司是否应当支付喻书家经济补偿金。2、如嘉纳人力资源公司需要支付经济补偿金，其应支付给喻书家经济补偿金的计算年限。本案中，喻书家是以劳务派遣的形式到选矿药剂公司工作的，喻书家是劳动者，选矿药剂公司是用工单位，作为派遣单位的嘉纳人力资源公司是用人单位，喻书家与嘉纳人力资源公司构成劳动关系。因此，应由嘉纳人力资源公司对喻书家履行用人单位义务。2018年7月25日，喻书家与嘉纳人力资源公司签订解除劳动关系协议，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（二）项的规定，嘉纳人力资源公司应当向喻书家支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，喻书家自2005年开始至2018年与嘉纳人力资源公司解除劳动合同为止，一直在选矿药剂公司工作，工作场所和工作岗位未发生变换，此前用人单位未向喻书家支付过经济补偿金。因此，喻书家要求在计算经济补偿金年限时将工作时起至解除劳动合同时止一并计算的请求有事实及法律依据，依法应予支持。一审法院对此认定正确，应予维持。综上所述，嘉纳人力资源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由铁岭嘉纳人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 应 琦审判员 臧红雨审判员 高 新二〇二〇年二月二十五日法官助理刘爽书记员孙铁虎