安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0103民初1495号 原告（被告）：杨玉贵，女，汉族，1971年11月11日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：徐明锋，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩云，安徽弘启律师事务所律师。 被告：合肥美佳印务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区阜阳北路1108号。 法定代表人：秦海，总经理。 委托诉讼代理人：吴鹏昊，男，该公司工作人员。 被告（原告）：安徽和君人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区翡翠路以东、繁华大道以南经典华城9#楼1305、1306室。 法定代表人：潘永根，总经理。 委托诉讼代理人：潘雪，男，该公司工作人员。 原告杨玉贵与被告合肥美佳印务有限公司（以下简称美佳公司）、被告安徽和君人力资源管理有限公司（以下简称和君公司）劳动争议一案以及原告和君公司与被告杨玉贵劳动争议一案，本院分别于2017年2月16日和2017年2月28日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。杨玉贵的委托诉讼代理人韩云、美佳公司的委托诉讼代理人吴鹏昊、和君公司的委托诉讼代理人潘雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨玉贵向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决两被告支付原告双休日加班工资136460元，法定节假日加班工资21241元，及迟延支付50%的加付赔偿金78850元，以上共计236552元；3、判决两被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）；4、判决两被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15750元（3500元/月×4.5个月）；5、判决两被告支付原告应休未休年休假工资10138元（3500元/月÷21.75天×21天×300%）；6、判决两被告支付原告2016年3月、4月的工资合计5000元；7、判决两被告为原告补缴2012年3月份至2016年4月份期间的各项社会保险；8、判决两被告协助原告办理离职交接手续，退还服装押金120元。 杨玉贵当庭撤回第6项诉请。 事实和理由：原告杨玉贵于2012年3月入职美佳公司，被分配至礼盒车间，从事操作工一职。原告早上7点45分上班，晚上6点之后下班，每天工作时间平均长达11个小时，且周六周日无休息，法定节假日也基本正常上班。杨玉贵自入职以来，严格遵守公司规章制度，保质保量的完成任务，但被告一直未足额支付其加班工资，也未依法为原告办理各项社会保险，为此杨玉贵曾多次向被告提出要求，但都遭到了推诿拒绝。 美佳公司与和君公司共同辩称：两公司签订有劳务派遣合同，由和君公司向美佳公司派遣劳务人员，杨玉贵与和君公司签订有书面劳动合同。杨玉贵在被告处不存在加班事实，公司也安排了年休假，且未收取过服装押金。关于社会保险的缴纳由法院依法裁明。 和君公司向本院提出诉讼请求：判令原告不需向被告杨玉贵一次性支付解除劳动关系经济补偿金14431.5元，未休年休假工资2948.97元，补缴2012年12月至2016年4月期间的社会保险费。 事实与理由：被告杨玉贵在美佳公司上班，是由和君公司向美佳公司提供劳务派遣服务。被告的薪酬核算、生产管理等由美佳公司负责并承担，且美佳公司证实被告在该公司不存在长期加班的情况，并通过放假的形式给予被告年休假。被告在未与美佳公司及原告交涉社保缴费事宜的情况下，突然提出仲裁并要求经济补偿金，原告认为应由劳动监察机关依法责令补缴，未补缴的由劳动监察机关依法作出处罚，而不是因未补缴社保而支持经济补偿金，让企业承受过高的赔偿和诉讼成本。故合肥市劳动争议仲裁委员会在此种情况下作出的裁决，事实不清、认定不实。为此，特具状本院，恳请依法判允。 针对和君公司的诉请，杨玉贵辩称：一、和君公司所陈述的事实与理由虚假。杨玉贵入职的是美佳公司，并不知晓其与和君公司之间的关系。劳务派遣关系由法院依法查明。二、用人单位未依法缴纳社保、发放加班工资以及年休假工资，违背了劳动法的规定，杨玉贵因为两公司的违法行为提出解除劳动关系并主张赔偿，符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人均认可仲裁查明的杨玉贵的入职时间为2012年3月；离职前的月平均工资为3207元。 对当事人有争议的事实质证和认定如下：杨玉贵于2012年12月1日与和君公司签订书面劳动合同，由和君公司将其派遣至美佳公司从事操作工工作。工作期间，两公司均没有为杨玉贵缴纳社会保险。2016年4月15日，杨玉贵因单位未依法缴纳社保而以《告知书》的形式提出解除劳动关系，此后未再上班。 另查明，美佳公司与和君公司于2012年12月1日签订《劳务派遣合作协议书》，约定由和君公司向美佳公司派遣用工，由和君公司为员工发放工资、办理社保等，美佳公司向和君公司支付服务费。 以上事实有当事人的陈述、劳动合同、劳务派遣合作协议书、银行流水明细、工资表、上岗证、告知书、仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为：杨玉贵自2012年3月起供职于美佳公司，与后者形成劳动关系，直至2012年12月1日与和君公司签订书面劳动合同，由和君公司以劳务派遣的方式安排至美佳公司上班。2016年4月15日，杨玉贵因单位未依法缴纳社保而提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于双休日及法定节假日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨玉贵主张其周六周日无休息、法定节假日也基本在上班，但未能提供证据证明其具体的加班情况，也不能证明美佳公司或和君公司掌握加班事实存在的证据，故本院对杨玉贵的该项诉请不予支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。杨玉贵在庭审中陈述2012年期间其与美佳公司签订过劳动合同，2012年12月以后与和君公司重新订立了劳动合同，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杨玉贵自2012年3月入职美佳公司，一直工作至2016年4月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，应由和君公司支付其解除劳动关系的经济补偿金14431.5元（3207元/月×4.5个月）。 关于未休年休假工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，杨玉贵在和君公司工作满一年后依法享有5天的带薪年休假。又依据劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。和君公司未能提供近两年的工资发放记录，则由其承担举证不能的不利后果。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，和君公司应支付杨玉贵应休未休年休假工资2948.97元（3207元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于补缴社会保险。杨玉贵自2012年3月至2012年11月与美佳公司之间存在劳动关系，2012年12月起至2016年4月15日与和君公司存在劳动关系。两公司均没有为杨玉贵缴纳社保，故2012年3月至2012年11月的社会保险由美佳公司依法补缴，2012年12月至2016年4月的社会保险由和君公司依法补缴，个人缴费比例部分由杨玉贵自行承担。 关于办理离职手续以及退还服装押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。杨玉贵诉请用人单位配合其办理离职交接手续，符合法律规定，本院予以支持。但杨玉贵未能提供证据证明被收缴了服装押金120元，故本院对该项诉请不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、杨玉贵与安徽和君人力资源管理有限公司之间的劳动关系于2016年4月15日解除； 二、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玉贵经济补偿金14431.5元、未休年休假工资2948.97元，两项共计17380.47元； 三、合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起三十日内为杨玉贵补缴2012年3月至2012年11月的各项社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由杨玉贵承担； 四、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为杨玉贵补缴2012年12月至2016年4月的各项社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由杨玉贵承担； 五、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内为杨玉贵办理离职交接手续，杨玉贵应予以配合。 六、驳回杨玉贵的其他诉讼请求； 七、驳回安徽和君人力资源管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取合计为10元，由安徽和君人力资源管理有限公司负担5元，由杨玉贵负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年三月二十一日 书记员  刘 佳 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。