四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川1424民初20号 原告:高建洪,男,生于1977年8月12日,汉族,住四川省夹江县。 委托代理人：苏群英，四川上凯律师事务所律师。 被告:四川省创力隧道机械设备有限公司（统一社会信用代码：915114240788606094），住所地：丹棱县机械产业园区兴盛路。 法定代表人：江俊，该公司董事长。 委托代理人:王正贤,眉山达宽律师事务所律师。 原告高建洪与被告四川省创力隧道机械设备有限公司劳动争议纠纷一，本院于2017年1月6日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高建洪的委托代理人苏群英、被告四川省创力隧道机械设备有限公司的委托代理人王正贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高建洪向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销丹棱县劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲案字（2016）第55号《仲裁裁决书》；2.依法判决被告支付原告：（1）未签订劳动合同的双倍工资66000元；（2）拖欠原告工资15634元；（3）经济补偿金6000元。3.为原告缴纳2015年8月-2016年8月的社会保险费。事实和理由：一、丹劳人仲案字（2016）第55号《仲裁裁决书》查明事实错误：首先，案件证据证实申请人是2015年8月6日填写的“入职申请表”而不是2016年8月6日；其次，转正申请既没有原告的签字也没有原告的盖印，且原告对此申请书的真实性予以否认，仲裁委员会凭此“查明”实属没有事实依据；最后，裁决书对于被告共向原告打款共计78268元，其中工资56366元的系错误的事实查明，因为根据被告向仲裁庭出示的打款凭条明确显示近四万元的款项系的用途是“借款”而非工资，并且根据原告向仲裁庭提交的由被告会计罗燕签字确认“差旅费报销单”和被告提交的“高建洪差旅费用报销清单”共同证实之前向原告账户打款共计13笔计78268元中只有2015年9月30日的2000元、2016年2月3日和2016年11月28日三笔共计12201元才系被告打的工资，其他均系原告出差预支款项。仲裁委员会无视此客观事实和证据，居此凭被告单方说辞将原告出差所剩余款项“查明”为被告支付给原告的工资。二、《仲裁裁决书》认定事实错误：（一）裁决书认为“创力公司提交了一份入职通知书，证明申请人实习期（其实通知书上是试用期）为2015年8月12日-2015年9月12日，实习期的工资为3500元/月，转正后的工资为6000元/月，双方提交的的入职通知书并不一致其证明目的也不一致，再从创力公司提交的工资表中可查明，2015年8月和2015年9月创力公司向申请人发放了工资3500元，但在2015年10月工资表中写明“9月13日开始由3500元调成6000元，本月补入账737元”，可查明创力公司从2015年9月13日开始向申请人的工资调为6000元/月，创力公司提交的“入职通知书”和工资表形成证据链，创力公司的主张予以采信”。该认定完全错误：首先，创力公司提交的：“入职通知书”载明原告的试用期为2015年8月12日-2015年9月12日，负责人签字是8月21日，该“通知书”落款时间也是2015年8月21日。也就是说，本案原告穿越了，在创力公司还未对决定和通知其入职时，原告已先行入职了，况且在庭审中双方均认可了原告是在2015年8月12日开始工作的。其次，如前裁决书载明原告的试用期只有一个月，从同年9月13日开始工资调为6000元了。但是被告提供的原告在2015年8月和9月工资表明白无误地载明：“售后主管高建洪工资标准3500元/月”。这又作何解释？再次，被告提交的“入职通知书”上连公司印章都没有，根本不合常规和法律规定，这样空白的“入职通知书”任何人可以填定无数份。再后：1、被告提供的工资表没有原告签字确认，不能作为定案依据；2、更为荒谬的是在2016年7-8月的工资表上竟只有原告的名字，难道被告的销售部仅剩原告一个？3、被告在2016年6月20日向原告出具的《收入证明》载明原告的月基本工资为6000元。而非该组工资表上的3500元或5000元。此份工资表让原告不得不质疑被告仅是为了与原告打官司而刻意伪造的工资表。最后，被告提供的“入职通知书”系复印件，且该复印件遭至原告否认。根据最高人民法院证据规则的规定，该证据不能作为定案证据。原告向仲裁庭交的《入职通知书》是真实、合法有效的。因为：1、原告向仲裁庭交的《入职通知书》上有被告印章；2、且试用其从2015年8月12日-2015年9月12日，工资标准为6000元，此点与被告在2016年6月20日出具的《收入证明》相符；3、原告的入职通知书落款时间为2015年8月12日，时间吻合；4、原告向仲裁庭交的《入职通知书》有原件。所以，仲裁庭应当以该份“入职通知书”作为定案证据。（二）仲裁裁决书认为：“创力公司提出申请人工作不负责，从2015年12月开始每月降薪1000元即从2015年12月申请人的工资为5000元/月，并提交了相关降薪的通知”和“会议纪要”，其中“会议纪要”有申请人的签字，申请人称对于降薪不知晓，但未提供相关证据证明自己的主张，故申请人的在实习期即2015年8月的工资为3500元，转正后即从2015年9月-2015年11月的工资为6000元/月，因2016年8月，申请人只上班2天，创力公司发放了申请人工资323元，按照这样的工资标准，创力公司已足额支付了申请人的劳动报酬，不存在拖欠申请人劳动报酬的情况，现申请人请求支付拖欠工资没有事实依据”。该认定完全错误！首先，如前所述，被告提交的工资表中明确载明原告在2015年8月和2015年9月的基本工资均为3500元，并非裁决书所说的从2015年9月-2015年11月的工资为6000元；其次，对于降薪一事，根据民事诉讼法证据规则之规定，要证明被告实施了该行为并且原告知晓的相关证据应当有被告举证，无论是从法学理论还是具体法律规定，都没有规定当事人对自己不知晓的案件事实有举证责任。更何况所谓的“会议纪要”也都是复印件，且原告不予以认可，不能作为定案证据；且在2016年6月20日被告向原告出据《收入证明》证实原告的基本工资为6000元，再次否定了被告降薪一事；最后，原告从一开始是从2015年8月12日上班，所以到2016年8月12日应当是一个工作周期，也就是说原告在2016年的8月3日开始没再继续上班，但在此之前的工作日至少是20天以上，根本不是裁决书所说的8月只上两天班，如果真像裁决书认定的上班两天工资为323元，那满打满算以一个月30天都算工作日，则原告工作30天只可领取4845元的工资，何来的5000元或6000元？抑或一个月工作30天有没有加班工资？再则，从原被告打款纪录和凭证显示，从2015年8月至2016年11月，被告只向原告以工资名义打款过7201元，其中5201元还是在2016年11月双方发生争议后，原告找到劳动局投诉后被告才打给原告，其余款项均是原告因出差需要从被告处预支后剩余在原告处，在仲裁过程中双方同意冲抵拖欠工资。（三）《裁决书》认为“因用人单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除和用人单位的劳动合同，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位----申请人在2016年8月2日向创力公司邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”书面终止了双方的劳动关系，但申请人随后未到公司办理相关离职手续并从2016年8月3日至今未到创力公司上班，其解除劳动合行为不符合关于劳动者解除劳动关系应提前三十日以书面形式通知用人单位的法律规定，因而不符合支付经济补偿金的法定条件。”仲裁庭此认定完全是对劳动合同法的胡乱适用。因为《中华人民共和国劳动合同法》第36条、37条、38条是并列关系，不是从属关系！劳动者在用人单位符合该法38条规定的条件时可以无条件地与用人单位解除劳动合同，而37条是双方均没有违法违纪的情况时劳动者要解除劳动合同得提前三十日通知用人单位，以便用人单位安排工作，免遭受损失。所以原告在被告拖欠工资和没有缴纳社保的情况下可以根据本法38条之规定随时可以提出与被告解除劳动合同而不受任何限制。（四）《裁决书》认为，创力公司发放了“新入职员工审批表”“入职通知书”均可以视为创力公司与申请人签订了书面的劳动合同.”完全是错误的。根据《中华人民共和国劳动合法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。）本案中被告提交所谓的两份材料根本不能满足劳动合同法及相关司法解释关于劳动合同的条件，根本不是劳动合同，所以，该认定错误，被告应当支付双倍工资。三、《裁决书》适用法律错误。本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第17条、38条、46条、47条等之规定。 被告四川省创力隧道机械设备有限公司辨称，一、原告的第一项请求和第三项请地注不属于本案受理范围。（一）依据《最高人民法院对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函〉的答复》第二条“劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”之规定，原告请求人民法院撤销丹棱县劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲案字（2016）第55号《仲裁裁决书》不属于本案的受理范围。（二）依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”。据此可见，社会保险费的缴纳是通过相关行政部门的行政管理行为解决的范畴，不属于人民法院审理民事案件的受理范围，故原告的该请求不属于本案的受理范围。二、创力公司不应支付高建洪未签订书面劳动合同的双倍工资。高建洪经人介绍于2015年8月6日到创力公司应聘工作，填写了《应聘表》，于2015年8月12日入职销售部的售后部，创力公司向其出具了《入职通知书》。2015年9月29日，高建洪向创力公司提交《转正申请》和《新入职员工转正审批表》申请转正，经公司层层审批后于2015年10月16日同意转正。同时，公司办公室主任周基丽多次要求其签订书面劳动合同而遭其拒绝签订。据此，依据四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高民一[2016]1号）第20条“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资”、第28条“因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资”之规定，创力公司不应支付高建洪未签订书面劳动合同的双倍工资。三、创力公司已付清高建洪工资56366元和资金2000元，不存在拖欠其工资。高建洪在创力公司工作期间的应领工资为56366元，另有奖金2000元。创力公司向高建洪支付的款项金额为78268元，扣除其报销的差旅费19902元，余额58366元就是高建洪应领取的工资和奖金，故创力公司已付清高建洪工资56366元和奖金2000元，不存在拖欠工资15634元。四、创力公司不应支付高建洪解除劳动关系的经济补偿金。高建洪从2016年8月3日起就未到创力公司上班，擅自离职，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，属于违法解除了与创力公司之间的劳动关系。高建洪却还要求创力公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条所规定的支付经济补偿金的法定情形，故创力公司不应支付高建洪解除劳动关系的经济补偿金。 本院经审理认定如下事实：2015年8月6日原告高建洪向被告四川省创力隧道机械设备有限公司递交了《四川省创力隧道机械设备有限公司应聘表》，应聘被告售后部负债人岗位，2015年8月12日原告高建洪签收了被告四川省创力隧道机械设备有限公司的《入职通知书》后到被告公司售后部上班，入职通知书栽明：“二、在试用期内，……我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长，试用期提前时试用时间至少一周；如遇试用未到一周自离者及终上上试用者公司将不给予任何待遇福利。您的试用期工资为6000元。工资按公司工资发放制度予以发放……四、试用期满时请到行政部填写转正申请，经评估合格给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇。”2015年12月14日原告因工作问题，被告对其做出罚款200元，当月工资降1000元的决定。2016年7月被告要求与原告签订书面劳动合同，但原告拒绝与其签订劳动合同，2016年8月2日原告因被告未为其交纳社会保险费等原因，向被告递交了“迫解除劳动合同通知书”离开被告。2016年8月至11月，双方对原告在工作期间的借款、报酬进行了协商和结算，被告于2016年11月28日支付原告5201元。现双方确认原告在被告处，共报销差旅费20342元、领取工资56366元、领取奖金2000元，共计78708元。 上述事实，有应聘表、入职通知书、会议纪要、处罚通知、丹棱县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、仲裁裁定书、解除劳动合同通知书、证明及原、被告的陈述等证据证实。 本院认为，原、被告双方争议的焦点有三个，第一个争议焦点是，原、被告双方是否订立有劳动合同。在本案中，有原告填写给被告的《应聘表》、有原、被告双方签订的《入职通知书》，在入职通知书中对原告入职后的试用期、转正和工资数额进行了约定，且双方已经按照该约定的工资等内容实际履行，应当视为原、被告双方签订了书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”据此，对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。第二个争议焦点是，被告的月工资是否为6000元。原告对自己的主张，提供有被告出具的“入职通知书”和“证明”上，均载明原告的月工资为6000元。被告在抗辩时提供的证据，不能排斥或否定原告证据的客观真实性、关联系和合法性，因此，对原告主张的月工资为6000元，本院予以采信，应当认定原告主张的月工资为6000元，但原告在2015年12月的工作中因受处罚工资降为5000元，故当月工资应为5000元。原告现已经领到工资56366元，被告还应支付原告工资14634元（71000-56366=14634）。第三个争议焦点是，被告是否应当支付原告经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，予以支持；按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本院予以支持，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金6000元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定及最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）：“……征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围……”的答复，原告高建洪关于要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，属于社会保险费征缴部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不属本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告高建洪与被告四川省创力隧道机械设备有限公司自2016年8月2日起解除劳动关系。 二、被告四川省创力隧道机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告高建洪工资14634元 三、被告四川省创力隧道机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告高建洪解除劳动关系经济补偿金6000元。 四、驳回原告高建洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（原告未预交），由被告四川省创力隧道机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  胡志林 二〇一七年三月七日 书记员  蔡 敏