安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)皖0103民初7970号 原告：王金平，女，1983年12月20日出生，汉族，住合肥市庐阳区。 被告：合肥市庐阳高级中学，住所地合肥市亳州路280号，统一社会信用代码1234010348503497X3。 法定代表人：裴劲，校长。 委托诉讼代理人：杨怀明，男，住合肥市庐阳区，合肥市庐阳高级中学教务处副主任。 原告王金平与被告合肥市庐阳高级中学（以下简称庐阳高中）劳动争议一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王金平、被告的委托诉讼代理人杨怀明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王金平向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补交2015年10月—2016年8月共11个月社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)；2、判令被告支付原告11个月的双倍工资的差额，合计77429元(2015年10月—2016年8月)；3、判令被告支付原告2016年2月—2016年7月的班主任值班津贴6000元及25%经济补偿金1500元；4、判令被告支付给原告二个月的经济赔偿金，共计17518元；5、判令被告支付给原告2月份基本工资720元、7月份基本工资1000元、8月份基本工资2000元及25%经济补偿金930元；6、判令被告支付原告同工同酬差额工资，具体工资标准由被申请人提供单位工资单加以确定；判令被申请人按照同工同酬的原则支付申请人2015年9月中秋、2016年1月份春节、2016年6月份端午节福利过节费差额共计3700元；7、判令被告支付原告2015年9月--2016年8月工作日早自习、午自习、晚自习加班工资39400元及25%经济补偿金9850元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、1、王金平于2015年9月1日开始至今一直在庐阳高中工作，担任班主任兼化学教师，双方已经形成了事实上的劳动关系，庐阳高中从未给王金平交纳过任何的保险；2、王金平在庐阳高中工作至今，庐阳高中未与其签订书面的劳动合同；3、按照约定，庐阳高中应每个月支付王金平1000元班主任值班津贴，自2016年2月—2016年7月，合计6个月共6000元，到现在未予支付；4、庐阳高中在2016年8月16日突然辞退王金平，且没有提前通知，未出具任何书面通知，更未给予任何经济补偿；5、2016年2、7、8月在王金平仍然工作的情况下，没有及时足额发放基本工资，违反了劳动法的规定；6、王金平在庐阳高中工作期间，担任高一4个班的化学老师及高一（2）班的班主任，一直兢兢业业，辛勤工作，圆满完成学校交给的各项工作，但庐阳高中没有按照同工同酬的原则发放工资及福利；7、王金平担任班主任兼化学教师期间，庐阳高中要求王金平周一至周五加班，庐阳高中未及时向王金平支付加班工资，严重违反劳动法的规定。二、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。1、关于双倍工资差额问题；根据《劳动合同法》规定，庐阳高中应支付王金平11个月双倍工资，再根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第四款规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《安徽省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委支持11个月双倍工资的差额按照月基本工资的标准予以计算，于法无据。关于双倍工资差额计算基数，依法应按王金平应发工资进行计算，即基本工资+课时费+班主任福利+班主任值班津贴+加班工资+饭补为基数;仲裁委没有按照王金平的工资、没有参照合肥市高中教师行业工资标准、对王金平出具的工资收入证明，虽对其予以确认，但未予采纳。而是按照2000元的基本工资作为计算11个月双倍工资的差额，理由不足。2、关于加班工资和班主任值班津贴问题：仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在有特别约定情形下，依法按约定支付王金平工资，按照约定，庐阳高中人应该按照“早自习50元、午自习100元、晚自习200元”的约定标准予以支付加班工资，班主任值班津贴1000元/月，对于这两点，申请人提供了通话录音、学校内部QQ群通知截图和家长短信记录予以证实，此足以形成初步证据，证实庐阳高中存在“早自习、午自习、晚自习”加班行为以及班主任值班津贴；庐阳高中不提供，依法应承担不利后果。仲裁委对于加班工资和班主任值班津贴以缺乏事实依据为由，不予支持，理由不足，申请庐阳区人民法院予以查实。3、关于同工同酬问题：王金平在庐阳高中工作期间，担任四个班的化学老师兼班主任工作，工作兢兢业业，圆满完成学校各项工作。按照《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，未订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。庐阳高中需按同工同酬的规定，向王金平支付同工同酬工资及福利差额。庐阳区仲裁委以过节费用因缺乏事实依据为由，不予支持。对同工同酬只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。 庐阳高中辩称：1、认可王金平2015年10月到2016年7月份之间的社保没有购买；2、王金平的工资标准是由庐阳区教育局确定的，为每月2000元，并非庐阳高中自行确定；3、双方没有约定过值班津贴，只有班主任津贴，在考勤满额的情况下最高为每月450元；4、关于王金平的第4、5项诉请，2016年8月开始王金平没有在校上班；5、关于节假日福利，根据国家规定，机关事业单位过节期间不发放过节费；6、王金平不存在加班的情况，2015年9月到2016年2月至2016年7月，是王金平作为班主任自行组织学生进行补课，费用由王金平自行收取，学校并未参与。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王金平主张存在加班事实，庐阳高中不予认可。王金平向本院提交通话录音、电脑及手机截图予以证明，对于上述证据的三性，庐阳高中不予认可。本院认为，对于通话录音中的通话相对方身份，王金平并未提交证据证明，也无其他证据佐证，故对该通话录音的三性，本院不予确认；对于电脑及手机内容的截图，因系复印件且无其他证据佐证，故对该证据的三性，本院不予确认。对于王金平提交的收入证明的三性，庐阳高中均持有异议，本院认为，从证据形式上看，该证明存在一定瑕疵，且其中显示的月收入标准与王金平提交的银行流水中显示的月收入存在较大矛盾，且与王金平在庭审中主张的月收入组成亦有矛盾之处，故对该收入证明的三性，本院不予确认。 本院认为，王金平于2015年9月1日入职庐阳高中，双方虽未签订书面劳动合同，但已实际建立劳动关系。 关于王金平离职时间，庐阳高中主张其于2016年7月即口头告知王金平不再续聘，但未提交证据足以证明，王金平亦不予认可，本院不予采信。王金平主张2016年8月16日才接到庐阳高中的辞退通知，故离职时间应确定为2016年8月16日。 关于王金平月工资标准，双方并未书面明确约定。关于王金平的月基本工资2000元，双方当事人没有争议，本院予以确认。关于其他津贴及绩效工资，王金平主张存在每月现金发放1000元班主任津贴的情况，但未提交证据证明，庐阳高中亦不认可，故对王金平的该主张，本院不予采信。关于其他收入，双方均认可全部通过银行转账发放，故本院结合王金平提交的工资流水，剔除2000元/月的基本工资后，计算王金平的其他津贴为855元/月[（410元+4942.4元+3533元）÷10个月零7天]。关于王金平主张庐阳高中每月打入饭卡中的200元也系其月工资，本院认为，该饭卡中的200元仅作为王金平每日中午在学校食堂中就餐的费用，该工作餐应是单位对正常出勤的员工提供的一种福利，不具有现金性质，也不能提现使用，故该工作餐费用不应包括在王金平的月收入标准中。故王金平的收入水平为2855元/月（2000元+855元）。 关于王金平主张要求补交2015年10月至2016年8月期间的社会保险费。根据相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费用，故王金平的该项主张与法有据，应于支持。庐阳高中应为王金平补办2015年10月至2016年8月期间的社保，所需费用经社会保险经办机构核定后，由双方按比例分担。 关于王金平主张的未签订劳动合同的双倍工资，因王金平入职后庐阳高中未与其签订书面劳动合同，故应自其入职后第二个月起，向王金平支付未签订劳动合同的双倍工资，经计算差额为29978元（2855元/月×10.5个月）。 关于王金平主张的要求支付班主任津贴及相应经济补偿金，因王金平未举证证明存在该项津贴，庐阳高中亦不认可，故对其该项主张，本院不予支持。 关于王金平主张的解除劳动关系的经济赔偿金，庐阳高中违法解除其与王金平之间的劳动关系，应王金平支付解除劳动关系的经济赔偿金5710元（2855元×1个月×2倍）。 关于王金平主张的补齐基本工资，本院认为，对于每月基本工资2000元，双方没有争议。考虑教师工作的特殊性，2016年2月份、7月份、8月份上旬王金平虽未到校上班，但其应享受带薪休假，故王金平主张补齐基本工资，与法有据，本院予以支持。经计算，庐阳高中应向王金平补发工资2787元（720元+1000元+2000元÷30天×16天）。关于王金平主张的25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 关于王金平主张的同工同酬工资差额及过节费，庐阳高中不予认可。本院认为，因王金平对于同工同酬的工资差额诉请不明，也未举证证明存在过节费及过节费数额，故对其该项主张，本院不予支持。 关于王金平主张的加班工资，因其并未提交证据予以证明，也未提交证据证明庐阳高中掌握加班事实存在的证据，故对其该项主张，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告合肥市庐阳高级中学于本判决生效之日起十日内向原告王金平支付未签订劳动合同的双倍工资差额29978元、解除劳动关系的经济赔偿金5710元； 二、被告合肥市庐阳高级中学于本判决生效之日起十日内向原告王金平补发工资2787元； 三、被告合肥市庐阳高级中学于本判决生效之日起十日内依法为原告王金平补办2015年10月至2016年8月期间的社会保险手续，所需费用经社会保险经办机构核定后，由双方按比例分担； 四、驳回原告王金平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告合肥市庐阳高级中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  秦玲 二〇一七年三月十七日 书记员  丁瑶 附：本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。