上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初28016号原告：高圣敏，男，1983年6月30日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：刘莹，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：张铭杰，上海市光大律师事务所律师。被告：宝利华商贸有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区荷丹路XXX号XXX幢4C部位4030室。法定代表人：王利福，总经理。委托诉讼代理人：马丽，女。原告高圣敏与被告宝利华商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高圣敏的委托诉讼代理人张铭杰，被告宝利华商贸有限公的委托诉讼代理人马丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高圣敏向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年2月1日至2016年6月30日期间的病假工资13,500元；2、被告支付原告2015年9月23日至2016年1月31日期间的平时延时加班工资13,590元；3、被告支付原告2015年9月23日至2016年1月31日期间的双休日加班工资6,664.82元；4、被告支付原告2015年9月23日至2016年1月31日期间的法定节假日加班工资3,124.14元；5、被告支付原告带薪年休假补偿金2,082.76元。事实和理由：原告于2015年8月17日入职被告处，双方签订有书面的劳动合同。合同约定基本工资为2,600元/月，但原告实际试用期工资为4,000元/月，转正后工资为4,500元/月，另有35元/天的饭贴。原告最初在嘉杰国际DIG上班，2016年9月23日起至七宝DIG上班。原告工作期间，每天工作12小时，且做六休一。2016年2月1日起，原告因腰椎间盘突出而请病假，并按规定递交病假单。但被告于2016年2月19日支付了其同年1月工资后，再未发放过其工资。原告为相关事宜申请仲裁，现其不服仲裁裁决，并诉至法院。庭审中，原告变更其上述第一项请求为要求被告支付其2016年2月1日至2016年6月9日期间的病假工资13,500元。宝利华商贸有限公司辩称，被告已于2016年5月24日为原告开具了退工单。且原告的病假工资应按2,600元/月之标准计算。另原告每月的工资中已包含了加班工资。而原告在被告处工作不满一年，也不存在年休假。综上，被告不同意原告的诉讼请求，但同意按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍从业人员。其于2015年8月17日进入被告处工作，任储备店长一职。双方签有自2015年8月17日起至2016年12月31日止的劳动合同。合同载明，原告的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为2,600元/月，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。合同还约定了三个月的试用期。原告实行做六休一的工作制度。被告支付原告工资至2016年1月31日。2016年6月17日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告陈述，合同约定其基本工资为2,600元/月，但实际试用期工资为4,000元/月，转正后工资为4,500元/月，另有30元/天的饭贴。原告还陈述，其每天工作12小时，工作时间为9：00—21：00。被告则陈述，原告工资为2,600元/月，实际构成为基本工资2,600元/月%2B饭贴30元/天%2B加班费%2B岗位补助。被告先陈述，原告每天工作9小时，工作时间为9：00—18：00。之后被告又陈述，原告每天工作时间为9.5小时。被告还陈述，其为原告办理了退工手续，但并未通知原告。另，被告还于仲裁时确认，原告在16天双休日加班以及5天法定节假日加班。该会于2016年8月18日作出闵劳人仲(2016)办字第4066号裁决，由被告支付原告2016年2月1日至同年6月9日期间的病假工资7,299.86元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，上海红盒子超市有限公司于2015年8月7日为原告办理了劳动关系终止日期为2015年7月22日的网上退工登记备案手续。被告于2015年9月18日为原告办理了劳动关系起始日期为2015年8月17日的网上招工登记备案手续，又于2016年5月24日为其办理了劳动关系终止日期为2016年5月24日的网上退工登记备案手续。还查明，原告自2016年2月1日起，持续至上海市同仁医院就诊。该院为原告开具了2016年2月1日至2016年6月9日的病假单。庭审中，原告陈述，被告与其签订的劳动合同虽仅约定工资为2,600元/月，但实际其试用期工资为4,000元/月，第二个月开始工资即调整为4,500元/月，且享有饭贴35元/天。其在工作期间虽为做六休一，但实际平时出勤多达87天，双休日加班天数多达16天，还有5天法定节假日加班，且每天的工作时间长达12小时。而被告从未支付其加班工资。原告为此向本院提供了银行交易明细、考勤表及加班证明，欲证明其确实存在加班事实。其中考勤表载明，原告于2015年9月23日至2016年1月31日期间，正常出勤88天，双休日出勤25天，另有法定节假日出勤5天。加班证明内载：“兹证明高圣敏于2015年9月26日至2016年2月1日期间在上海外高桥进口商品直销中心七宝店宝利华专柜工作，工作时间为早上9点至晚上21点”。证明加盖上海聚馥商贸有限公司印章，并由DIG七宝店店长葛俊祺签名。被告则陈述，原告的工资为2,600元/月，除了100元/月的饭贴外，其余部分均为被告支付给原告的加班工资。被告还陈述，原告的上班时间为10小时，其中包括1小时的用餐休息时间，故其实际工作时间为9小时/天。被告对原告提供的银行交易明细及考勤表的真实性无异议，对加班证明未予认可。被告亦提供了由上海聚馥商贸有限公司出具的证明一份，欲证明原告的工作时间并非12小时。被告还提供了原告2015年9月至2016年1月的工资明细。工资明细载明原告基本工资为2,600元；每月加班工资不等，其中2015年9月的加班工资为2,450.80元，同年10月为2,703.89元，同年11月为2,390元、同年12月为2,780元，2016年1月为2,885元；工资构成中还有“餐补/岗位津贴”100元/月。该工资构成还注明“每天上班九个小时(用餐时间为一小时)：每日加班时间为一小时”。另，被告还陈述，原告在职期间仅是偶有加班。原告对被告提供的上海聚馥商贸有限公司出具的证明未予认可，认为系双方产生争议后被告再补开；对于工资明细亦未予认可。原告为反驳被告提供的工资明细，提供了其自行计算的表格。原告对此陈述，其在仲裁时将35元/天的饭贴误称为30元/天。现其按4,500元/月%2B实际出勤天数×35元/天-扣除社保费用的方式计算出的2015年10月、11月的工资数额，与其实际领取的工资数额基本符合，而采取此方式计算出的2015年12月以及2016年1月的工资数额，与其实际领取的工资数额完全吻合。故此计算方式可以表明，被告提供的工资明细系拆分工资构成得来，与事实完全不符。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行交易明细、病史资料、病假单、考勤表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告虽签订有书面的劳动合同，但原告对于合同约定的工资数额并不认可。对此本院认为，首先，被告提供了原告的工资明细。该工资明细仅载明原告的工资由基本工资、加班工资以及餐补组成，并无绩效工资。且因该工资明细未经原告签收，原告对该工资明细亦未予以认可。其次，对于原告的工资构成，被告在仲裁及诉讼期间的陈述也不相同。特别是有关餐补一节，被告前后陈述差异巨大。且在工资明细中，原告2015年10月、12月以及2016年1月的加班工资均高于原告所谓的基本工资，此构成与被告有关原告仅是偶有加班的陈述也明显不符。再次，对于原告的工作时间，被告在仲裁及诉讼期间的陈述仍然不一致。但不论按其何时的陈述，均无法计算出工资明细上的加班工资数额。而原告于2015年12月及2016年1月的工资数额完全符合原告陈述的工资标准及计算方式，2015年10月与同年11月的工资数额也较接近原告的实际工资数额。第四，将被告提供的工资明细上记载的加班工资与原告的考勤表对比，可以发现，原告于2015年12月平时出勤天数较上月多2天，双休日出勤多2天，但加班工资仅多390元；而原告2016年1月平时全勤，双休日出勤达10天，另有一天法定节假日加班，但加班工资仅比2015年12月多105元。被告对此未能给予任何解释。综合上述情节，本院认为，被告有关原告基本工资为2,600元/月之陈述缺乏依据，且与事实不符。本院采信原告对其工资组成的陈述。对于原告要求被告支付其病假工资之请求，因原告于2016年2月1日至2016年6月9日期间，确处于病假期。故被告应当依规定支付其病假工资。对于原告主张的2015年9月23日至2016年1月31日期间的加班工资，本院认为，因原、被告双方均陈述，原告上班处的制度工作时间为9：00—21：00，在被告对原告实际工作时间未能提供充分有效证据加以证明，且陈述前后矛盾的情况下，本院按原告每班有效工作时间为10小时计，并对原告该项请求中的合理部分予以支持。对于原告主张的未休年休假折算工资，本院认为，因原告与前一家用人单位劳动关系于2015年7月22日终结，于2015年8月17日方才与被告建立劳动关系，故尚不符合享受年休假之条件。其此项请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、被告宝利华商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高圣敏2016年2月1日至2016年6月9日期间的病假工资8,168.28元；二、被告宝利华商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高圣敏2015年9月23日至2016年1月31日期间的平时加班工资6,775.86元；三、被告宝利华商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高圣敏2015年9月23日至2016年1月31日期间的双休日加班工资6,664.82元；四、被告宝利华商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高圣敏2015年9月23日至2016年1月31日期间的法定节假日加班工资3,124.14元；五、驳回原告高圣敏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告宝利华商贸有限公负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一七年三月二十二日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。