文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初20337-20342号原告：深圳市大象智能有限公司，住所地：深圳市南山区西丽留仙洞北区3号5楼，统一社会信用代码：914403000751891190。法定代表人：刘江波，总经理。委托诉讼代理人：高海峰，广东嘉众律师事务所律师。20337号案被告：彭秋平，女，汉族，1982年9月18日出生，身份证地址：湖北省罗田县，20338号案被告：徐静，女，汉族，1978年9月7日出生，身份证地址：浙江省上虞市，20339号案被告：张小彬，男，汉族，1979年12月28日出生，身份证地址：江西省上饶市余干县，20340号案被告：马青山，男，汉族，1987年7月24日出生，身份证地址：四川省南充市高坪区，20341号案被告；张国余，男，汉族，1978年1月13日出生，身份证地址：江西省上饶市余干县，20342号案被告：熊国琼，女，汉族，1993年12月16日出生，身份证地址：四川省宣汉县，）20339—20441号案诉讼代理人熊国琼，女，汉族，1993年12月16日出生，身份证地址：四川省宣汉县，第三人：盛晴，女，汉族，1983年9月16日出生，身份证地址：江西省上饶市余干县，原告深圳市大象智能有限公司诉被告彭秋平、徐静、张小彬、马青山、张国余、熊国琼、第三人盛晴劳动合同纠纷系列案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法由审判员廖艳于2017年12月5日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高海峰，被告彭秋平、徐静、熊国琼（被告张小彬、马青山、张国余的委托诉讼代理人）、第三人盛晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本系列案相关情况一、劳动关系的问题：原告主张，原告与被告不存在劳动关系，被告系原告公司合作伙伴第三人盛晴雇佣的销售工作员，与原告公司无关，对于被告主张的入职时间、工资、住房补贴，原告方均不予认可。被告是第三人盛晴的业务人员，没有接受原告的管理，没有办理过入职申请登记及手续，不在公司上班打卡，原告也未有向其发放工资，被告主张与原告存在劳动关系，且存在拖欠工资的行为，没有任何事实依据，且原告与第三人盛晴的合作关系在2017年5月30日已经解除，第三人盛晴雇佣人员发生的销售佣金的债务关系，应当由第三人盛晴负责，与原告无关。被告和第三人均认为原、被告存在劳动关系，被告和第三人不存在雇佣关系。第三人表示，其和原告确实存在合作关系，原告的法定代表人刘江波管理行政部和技术部，其管理市场部，被告进来要第三人审核，但工资和雇佣都是原告进行的，均系原告招进来，第三人和原告合作的项目没有成功，被告熊国琼是行政部的，其余被告是市场部的，故第三人和原告解除合作关系也督促原告应向其发放工资，但原告当时只认被告熊国琼和张小彬，所以把熊国琼和张小彬的工资交给第三人转交。原告提交了银行流水拟证明虽然原告向被告转账，但被告并非原告的员工，所以在转账备注时都与原告的员工备注的内容是不一致的，如果是员工会备注工资性质，如果不是都备注其他性质。原告提交了《声明》拟证明被告由第三人负责。该《声明》系第三人和刘江波签署，至2017年5月31日，深圳市大象智能有限公司与盛晴的合作关系解除，双方之前签订的一切协议废除，至此，一切账务已结清，包含业务提成等由盛晴负责，刘江波欠盛晴余款10万元，一个月结清。被告和第三人对银行流水真实性认可，但认为原告转账的款项是工资，对于《声明》，第三人和被告均认为不完整。被告提交了银行流水拟证明原告从其法定代表人刘江波和原告账户向被告支付了2017年3、4月份的工资，被告熊国琼的账户上还有原告支付的部分报销款，其中2017年7月21日，原告向第三人支付款项以后，第三人代原告支付了4144元工资给被告熊国琼，支付了5000元给被告张小彬。被告提交了被告彭秋平、张小彬、马青山、张国余的工作证，该工作证上记载“大象进销存”，并记载张小彬、彭秋平为市场部市场总监，马青山、张国余为市场部业务经理。原告对银行流水的真实性认可，但认为转账的款项并非工资，对工作证不予认可，第三人对上述证据均予认可。第三人提交的声明除了原告提交的声明内容外，顶部记载“11万+熊静工资4144+张小彬5000=119144-装修退款2180-车管家20台/2160=114804元”。原告对第三人提交的声明不予认可。本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2015]12号）第一条的规定，认定双方存在劳动关系应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告虽主张被告均由第三人盛晴招聘，但被告和第三人对此不予认可，第三人出具的《声明》也不能证明被告系第三人招聘。本院认为，原、被告作为劳动关系的双方主体适格，被告和第三人均主张被告系原告招聘并提供劳动，部分被告也提供了记载有原告公司名称的工作证，且被告提交的银行流水显示被告的工资也均由原告的账户或其法定代表人的账户发放。本院认为，原告并未举证证明被告系第三人雇佣，而被告提交的上述证据足以形成证据链，证明原告和被告存在劳动关系。且深南劳人仲案[2017]1585至1590号仲裁裁决裁定原告与被告之间存在劳动关系，原告虽提出异议，却并未提出诉讼请求。因原告未举证证明被告的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月工资标准及离职时间等事项，且被告主张的月工资标准和入职时间与银行流水基本能对应，故本院对被告主张的上述事项均予以采信（详见下表）。            案号              姓名              入职时间              工作岗位              劳动合同签订情况              月基本工资（元）              离职时间                  20337              彭秋平              2017-3-18              市场部总监              未签              5000              2017-6-13                  20338              徐 静              2017-3-14              市场部总监              未签              5000              2017-6-13                  20339              张小彬              2017-3-15              市场部总监              未签              5000              2017-6-13                  20340              马青山              2017-3-28              市场部业务经理              未签              2080              2017-6-13                  20341              张国余              2017-3-29              市场部业务经理              未签              2080              2017-6-13                  20342              熊国琼              2017-3-14              市场部助理              未签              8000              2017-6-13      二、未支付的工资：原告未举证证明六被告诉求期间的工资支付情况，依法应承担举证不能的法律后果。深南劳人仲案[2017]1585至1590号仲裁裁决查明，六被告最后工作至2017年6月12日，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条之规定，原告应支付被告彭秋平2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资6839元（5000元/月+5000元/月÷21.75天×8天）；支付被告马青山2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2845元（2080元/月+2080元/月÷21.75天×8天）；支付被告张小彬2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资1839元（5000元/月+5000元/月÷21.75天×8天-已支付5000元）；支付被告熊国琼2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资6799元（8000元/月+8000元/月÷21.75天×8天-已支付4144元）；支付被告张国余2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2845元（2080元/月+2080元/月÷21.75天×8天）；支付被告徐静2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资6839元（5000元/月+5000元/月÷21.75天×8天）。三、未签订劳动合同二倍工资差额：原告未与彭秋平等六被告签订书面劳动合同，依法应当自入职满一个月起至劳动关系解除之日止向六被告支付二倍工资。经核算，扣除一倍正常工资后，原告应当支付被告彭秋平2017年4月18日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额8908元（5000元/月÷21.75天×9天+5000元+5000元/月÷21.75天×8天）。原告应支付被告马青山2017年4月28日至2017年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额2941元（2080元/月÷21.75天×1天+2080元+2080元/月÷21.75天×8天）；支付被告张小彬2017年4月15日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额9138元（5000元/月÷21.75天×10天+5000元+5000元/月÷21.75天×8天）；支付被告熊国琼2017年4月14日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额14989元（8000元/月÷21.75天×11天+8000元+8000元/月÷21.75天×8天）；支付被告张国余2017年4月29日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额2845元（2080元+2080元/月÷21.75天×8天）；支付被告徐静2017年4月14日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额9368元（5000元/月÷21.75天×11天+5000元+5000元/月÷21.75天×8天）。四、房租补贴：被告彭秋平、马青山、张小彬、张国余主张，原告规定外派工作人员每月给予住房补贴1500元，被告彭秋平、马青山被派往广州工作，被告张小彬、张国余被派往福建工作，但原告没有支付四名被告2015年5月份房租补贴，故依法诉求。四名被告提交了《房租补贴通知》证明其主张，该《房租补贴通知》加盖有原告财务专用章，内容载明：“结合现阶段实际情况，针对员工外出住宿无法解决的问题，公司决定全职的外派员工每人每月给予房租补贴1500元…福利补贴从2017年5月1日生效”。原告对上述证据的真实性不予认可。本院认为，四名被告主张存在工资以外的福利补贴，应对其主张承担举证责任，原告对四被告提交的《房租补贴通知》不予认可，四被告也未举证证明其实际出差，故对于四被告请求原告支付其2017年5月1日至2017年5月31日期间的住房补贴1500元，本院不予支持。五、仲裁请求：深南劳人仲案[2017]1585号案件被告彭秋平的仲裁请求：1、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资7000元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；3、原告支付被告2017年4月18日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9000元；4、原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、确认原告与被告之间存在劳动关系。深南劳人仲案[2017]1586号案件被告马青山的仲裁请求：1、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2912元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1040元；3、原告支付被告2017年4月28日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额3120元；4、原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、确认原告与被告之间存在劳动关系。深南劳人仲案[2017]1587号案件被告张小彬的仲裁请求：1、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2000元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；3、原告支付被告2017年4月15日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9500元；4、原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、确认原告与被告之间存在劳动关系。深南劳人仲案[2017]1588号案件被告熊国琼的仲裁请求：1、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资7056元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元；3、原告支付被告2017年4月14日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额15466元；4、确认原告与被告之间存在劳动关系。深南劳人仲案[2017]1589号案件被告张国余的仲裁请求：1、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2912元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1040元；3、原告支付被告2017年4月29日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额2981元；4、原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、确认原告与被告之间存在劳动关系。深南劳人仲案[2017]1590号案件被告徐静的仲裁请求：1、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资7000元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；3、原告支付被告2017年4月14日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9666元；4、确认原告与被告之间存在劳动关系。六、裁决结果：深南劳人仲案[2017]1585号案件裁决如下：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、由原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资7000元；3、由原告支付被告2017年4月18日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9000元；4、由原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。深南劳人仲案[2017]1586号案件裁决如下：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、由原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2912元；3、由原告支付被告2017年4月28日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额3120元；4、由原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。深南劳人仲案[2017]1587号案件裁决如下：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、由原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资差额2000元；3、由原告支付被告2017年4月15日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9500元；4、由原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。深南劳人仲案[2017]1588号案件裁决如下：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、由原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资差额7056元；3、由原告支付被告2017年4月14日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额15466元；4、驳回被告的其他仲裁请求。深南劳人仲案[2017]1589号案件裁决如下：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、由原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资差额2912元；3、由原告支付被告2017年4月29日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额2981元；4、由原告支付被告2017年5月份住房补贴1500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。深南劳人仲案[2017]1590号案件裁决如下：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、由原告支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资7000元；3、由原告支付被告2017年4月14日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9666元；4、驳回被告的其他仲裁请求。七、诉讼请求：1、原告无需向各案被告支付2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资、未签劳动合同双倍工资差额，无需向被告彭秋平、马青山、张小彬、张国余支付住房补贴1500元；2、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，对（2017）粤0305民初20337号案件，判决如下：一、确认原告深圳市大象智能有限公司与被告彭秋平之间存在劳动关系；二、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭秋平2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资6839元；三、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭秋平2017年4月18日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额8908元；四、原告深圳市大象智能有限公司无需支付被告彭秋平2017年5月份住房补贴1500元；五、驳回原告深圳市大象智能有限公司的其他诉讼请求。对（2017）粤0305民初20338号案件，判决如下：一、确认原告深圳市大象智能有限公司与被告徐静之间存在劳动关系；二、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐静2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资6839元；三、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐静2017年4月14日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9368元；四、驳回原告深圳市大象智能有限公司的其他诉讼请求。对（2017）粤0305民初20339号案件，判决如下：一、确认原告深圳市大象智能有限公司与被告张小彬之间存在劳动关系；二、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张小彬2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资1839元；三、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张小彬2017年4月15日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额9138元；四、原告深圳市大象智能有限公司无需支付被告张小彬2017年5月份住房补贴1500元；五、驳回原告深圳市大象智能有限公司的其他诉讼请求。对（2017）粤0305民初20340号案件，判决如下：一、确认原告深圳市大象智能有限公司与被告马青山之间存在劳动关系；二、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马青山2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2845元；三、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马青山2017年4月28日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额2941元；四、原告深圳市大象智能有限公司无需支付被告马青山2017年5月份住房补贴1500元；五、驳回原告深圳市大象智能有限公司的其他诉讼请求。对（2017）粤0305民初20341号案件，判决如下：一、确认原告深圳市大象智能有限公司与被告张国余之间存在劳动关系；二、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张国余2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资2845元；三、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张国余2017年4月29日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额2845元；四、原告深圳市大象智能有限公司无需支付被告张国余2017年5月份住房补贴1500元；五、驳回原告深圳市大象智能有限公司的其他诉讼请求。对（2017）粤0305民初20342号案件，判决如下：一、确认原告深圳市大象智能有限公司与被告熊国琼之间存在劳动关系；二、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊国琼2017年5月1日至2017年6月12日期间的工资6799元；三、原告深圳市大象智能有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊国琼2017年4月14日至2017年6月12日期间未签劳动合同双倍工资差额14989元；四、驳回原告深圳市大象智能有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一七年十二月十三日书记员  张颂