浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初21180号 原告：段瑞瑞，男，1990年4月11日出生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州弥勒市。 被告：义乌风清扬网络科技有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道戚继光路139号德欣智创园a幢4-818号（自主申报）。 法定代表人：赖香梅。 委托诉讼代理人：龚止境，1994年11月5日出生，汉族，住浙江省义乌市，系公司员工。 原告段瑞瑞为与被告义乌风清扬网络科技有限公司劳动争议一案，于2019年12月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告段瑞瑞，被告义乌风清扬网络科技有限公司的法定代表人赖香梅及其委托诉讼代理人龚止境到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告段瑞瑞向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年10月1日，2019年10月2日法定节假日加班工资2286元。2、判令被告向原告支付2019年10月6日，2019年10月7日双休日加班工资2217元。3、判令被告向原告支付2019年8月24日(周六)，8月31日(周六)，9月7日(周六)、9月15日(周日中秋节假日〉，9月21日(周六)，9月28日(周六)双休日加班工资6651元。4、判令被告向原告按月支付竞业限制补偿12000元/月自2019年10月17曰至解除竞业限制为止。5、判令被告为原告缴纳2019年8月-2019年10月社保。6、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿6000元。事实与理由：一、原仲裁裁决认定周六不属于加班时间是错误的。原仲裁裁决称：“四，关于双休曰加班工资的问题。双方在劳动合同中明确约定了工作时间为周一只周六，即申请人在入职时已经知道了休息日加班及每月领取的工资已经包括了休息日的加班工资。”这一认定是错误的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。六天八小时的工作条款属于违反法律，行政法规的强制性规定，这一规定对劳动合同的无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。另外通常意义上来讲劳动合同工资从来不包含加班工资，而是基本工资。并且从原告的职务来讲，被告的工资水平已经比较低了，不存在加班以后工资才12000元一个月的情况。二、仲裁裁决认定原告未向被告提出离职申请时错误的。原仲裁裁决称："五，申请人在庭审中陈述未向被申请人提出离职申请，也未知离职原因"，这一认定是严重的事实认定错误。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告提出劳动仲裁离职的原因为“在职期间公司拒绝缴纳社会保险，国庆节前连续上班8天，国庆后联系上班7天”，正是依据第三十八条第一条解除劳动合同并获得经济补偿。离职通知已经于当天发给被告（微信截图12页）。劳动合同法第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同签订以后，至解除劳动合同开始，竞业限制已经执行，并且违约金数额100万，违约金数额巨大，原告不敢轻易违约，被告也未于原告达成解除竞业限制协议，原告遵守了该限制，在未解除竞业限制之前被告须按月支付竞业限制补偿。10月1日，10月2日加班，证据在微信截图（6-10页，24-25页，第37-42页）。国庆节10月6日，10月7日加班，微信消息国庆放假可以证明。遂成讼。 被告义乌风清扬网络科技有限公司辩称：本案争议焦点问题主要是被告是否需支付原告加班费、竞业限制补偿、社保、解除劳动合同经济补偿金等相关费用，就这一焦点问题，应从以下三个方面进行查明：1、双方在签订劳动合同时，针对劳动时间是如何约定的？2、被告是否辞退原告，且原告是否提前履行通知或书面递交离职申请义务？3、竞业限制条款是否生效？一、双方在签订劳动合同时，已经明确一周上六天班，且每天工作时间为8小时。2019年8月24日，原告入职我司担任程序员一职，双方于当日签订《劳动合同》一份，其中第三条第五款已经明确：“甲方实行每周六天，每天8小时工作制”的劳动制度，针对该合同，双方是通过明确协商后签订的，并未存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危方式，系属双方真实意思表示。被告认为双方是通过沟通为前提条件，不存在恶意欺诈、胁迫等违法手段下订立的《劳动合同》，且原告为完全民事行为能力人，有独立思考、判断事物是非的能力。因此，理应知道签订《劳动合同》的意义以及权利、义务关系。现原告声称我司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的说法于情于理于法均说不过去。二、被告并非辞退、劝退原告，原告也并未履行提前通知或书面递交离职申请义务。双方签订的《劳动合同》第五条第四款约定：引起法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。该合同系双方确认后达成一致的情况下签订，且合同约定了双方的权利义务，双方理应按合同行使权利承担义务。但原告在未履行通知义务或递交书面离职申请的情况下，不顾是否有工作交接就擅自离职，被告也曾微信、电话联系原告，但原告一直置之不理。为此，被告为制止此类事件再次发生，只能按照相关规定按自动离职处理，并予以公示，公示期限为三天。被告认为原告无故自动离职，无奈被告只能按相应程序与原告解除劳动关系，同时进行公示，公示时间为2019年10月20日，原告离职时间为2019年10月17日，被告在此期间也曾履行通知义务，要求原告再来公司进行劳作，但原告始终无动于衷。因此，并非是被告与原告解除劳务关系，而是原告无故自动离职，也并不存在被告辞退原告的意向，直至目前，原告依然未到我司办理相关离职手续，原告无故连续旷工，已经导致了我司经济损失，现又要求我司进行经济补偿的请求没有任何依据。三、双方签订的《劳动合同》内关于竞业限制条款系属附生效条件的条款。双方虽在合同中约定了竞业限制，但在原告自动离职及我司决定作出解除劳务关系的情况下，并不存在竞业限制补偿，且针对《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定的内容，该法律条款仅仅只是可以，并非是必须，条款注释明确，如用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效，解除劳动关系后按月支付才生效，不支付则不生效。另，双方于2019年8月24日签订的《劳动合同》是通过双方确认后签订的，其中第七条约定了商业秘密或竞业禁止条款，该合同条款明确约定了承担违约的后果，从侧面而言，自签订劳动合同后，原告从未提出要求被告在解除合同后支付竞业禁止补偿金。因此，我们有理由相信，该劳动合同是双方真实意思表示，且双方在劳务期间，原告是默认放弃向被告索要竞业禁止补偿金的权利。同时，在解除合同后，被告也从未要求原告不得从事相关行业。因此，针对原告要求被告支付竞业禁止补偿金，毫无依据和理由。鉴于上述事实情况，原告自动离职期间，被告也曾履行通知义务，要求其继续上班，且被告仅仅只是按照双方约定及法律法律依法解决问题，并无任何过程。被告在收到义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书时就马上履行了给付义务。为此，被告提出上述事实答辩，恳请贵院予以采纳，并能够支持被告的答辩意见，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、出勤表复印件一份，证明公司未依法执行劳动法，连续上班9天没休息，国庆节10月6、10月7日加班，公司违法和过错导致员工离职经济补偿依据。 证据2、劳动合同一份，证明劳动合同第三条，第5节每周工作6天8小时工作制违法，该条违反劳动法，劳动合同法，排除劳动者权益条款无效，竞业限制补偿依据。 证据3、微信聊天记录一份，证明国庆放假5天，安排10月6日，10月7日加班，9月29加班，国庆节前连续上班8天（9月23-9月30），国庆节后连续上班7天（10月6日-10月12日）违法行为，公司违法和过错导致员工离职经济补偿依据。 证据4、微信聊天记录一份，证明10月上班时间变更为9点（42、43页），国庆节法定假日10月1-2日加班（6-10页、24-25页、第37-42页）。 证据5、北京丰巣互保网络科技有限公司劳动合同，劳动关系转移，北京小伴益智网络科技有限公司劳动合同解除协议一份，证明劳动合同工资包含加班工资的裁决是错误的，本行业工资水平由于市场竞争充分，高于社会平均水平，前一份工作薪资水平为18000元/月，本次入职薪职12000元/月是正常上班工资，不包含加班工资，竞业限制导致的损失是巨大的，并且竞业限制规定违约义务需要规定竞业限制补偿，并且补偿是违法责任三分之一，竞业限制违约金100万，对应工资100%竞业限制补偿12000元/月才能保证权力和义务对，并且100万元的违约金是目前为止不敢重新就业的主要原因。 证据6、仲裁裁决书一份，证明诉讼主要事项和原因。 被告质证认为：证据1三性均无异议。证据2三性均无异议，但证明目的有异议。劳动合同系双协商后签订，系双方的真实意思表示。证据3真实性、合法性无异议，关联性有异议。这份仅是调休通知。证据4真实性、合法性无异议，关联性有异议。双方是有协商，仅达成帮助的一个事实。原告也明确假期里帮忙处理紧急事务仅是情意。仅有聊天时间，并无实际加班操作的时间。无法证明原告2019年10月1、2存在加班现象。证据5真实性，合法性无异议，关联性有异议。系原告与第三方的协议，与被告无关。证据6真实性、合法性、关联性无异议。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、公司风清扬大家庭群微信聊天记录打印件一份，证明被告于2019年8月30日在公司群里已明确关于迟到、早退、旷工规章制度的事实。 证据2、考勤记录截图打印件一份，证明被告早上上班时间为8：30，原告从2019年9月25日至2019年10月16日期间仅有三次按时上班，剩余时间均为迟到的事实。 证据3、通话记录截图打印件一份、与原告的微信聊天记录打印件一份，证明原告经常无故请假，且请假未按被告公司流程请示审批，在原告无故不来被告公司上班时，公司也曾多次与原告联系，但原告总是置之不理的事实。 证据4、规章制度复印件、公示复印件一份，证明被告在原告自行离职后依据公司规章制度作出决定的公示，以防止公司再次发生此类事件的事实。 证据5、支付宝转账记录一份，证明仲裁裁决后向原告履行了7000元款项的事实。 原告质证认为：证据1，真实性无异议，但规章制度的内容不合法，罚款内容不合法、请假规定不合法。证据2，真实性无异议，对证明目的有异议，2019年10月份后上班时间为9：00。证据3，真实性无异议，证明目的有异议，我当天已申请仲裁，并不是自动离职。证据4，规章制度、公示的真实性、证明目的有异议，没见过这份规章制度和公示。证据5，支付宝收到了此笔款项。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的6组证据的真实性依法予以确认。对被告方提供的证据1、2、3、5的真实性予以确认，证据4将结合庭审情况予以综合认定。 经审理查明，2019年8月24日，原告入职被告处，岗位为技术部门程序员。双方签订了劳动合同，合同约定：试用期工资为10000元；合同期限为2019年8月24日至2020年8月23日止，试用期自2019年8月24日至2019年9月30日；甲方（被告义乌风清扬网络科技有限公司）实行每周六天，每天8小时工作制；乙方（原告段瑞瑞）对甲方在工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限；乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作，如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿100万元违约金等内容。2019年10月17日开始，原告未到被告处上班。原、被告间10月工资尚未结算清楚。 2019年10月17日，原告段瑞瑞申请劳动仲裁。2019年11月26日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1831号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认双方劳动关系已解除；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付工资6000元；三、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人缴纳自2019年9月至2019年10月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。” 另查明，2019年12月2日，被告向原告转账支付了7000元。 本院认为，1、2019年10月17日开始，原告未到被告处上班，故本院确认原、被告间的劳动关系已于2019年10月17日解除。2、庭审中，原、被告对被告尚欠原告2019年10月工资6000元的事实无异议，且被告在仲裁裁决后亦履行了支付义务，故本院对原告的该项仲裁请求予以确认。3、原、被告双方签订的劳动合同中明确约定了工作时间为一周六天，应视为原告对入职时的工资已包含加班工资系明知，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。4、原告方并未举证证明存在节假日加班的情况，依法应承担举证不能的法律责任，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。5、原告于19年10月17日开始未在被告处继续上班，也未提供证据证明符合支付经济补偿金的法定情形，依法由原告承担举证不能的法律后果。6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。从上述法律规定看，适用竞业限制的主体应限制为公司董事、监事、高级管理人员或者其他掌握企业商业秘密的人员，而不是任何员工，而用人单位则应给符合主体条件的人员合理数额的经济补偿。反观本案原、被告订立的劳动合同中的竞业限制条款，并没有对经济补偿作出约定，且原告虽然系技术部门程序员，但非公司高级管理人员，也没有证据证明其系掌握公司商业秘密的职工，且原告的入职时间很短，不到两个月。综上，本院认为双方劳动合同中的竞业禁止条款，是对原告的就业选择权的不适当限制，应属无效。原告主张被告支付竞业限制补偿金的诉讼请求，本院不予支持。7、社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故该部分内容本案不予处理。综上，原告的诉讼请求合理合法部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告段瑞瑞与被告义乌风清扬网络科技有限公司间的劳动关系于2019年10月17日解除。 二、被告义乌风清扬网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告段瑞瑞工资6000元（已履行完毕）。 三、驳回原告段瑞瑞的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年二月五日 法官助理叶璐莎 书记员郑玲燕