上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初440号原告：上海藤建家具有限公司，住所地上海市松江工业区。法定代表人：藤田守广，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所实习律师。被告：毛式翔，男，1982年8月25日生，汉族，住上海市闸北区。原告上海藤建家具有限公司与被告毛式翔劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海藤建家具有限公司的委托诉讼代理人钱明辉、王运辉、被告毛式翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海藤建家具有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年4月至2016年6月工资差额3,600元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金76,764.77元；3、原告不支付被告2016年7月1日至2016年7月8日工资1,958.29元；4、原告不支付被告2016年4月、2016年1月、2015年1月、2014年10月、2014年7月加班费差额727.70元。事实和理由：被告于2006年4月3日进入原告处工作，于2013年4月3日双方签订了无固定期限劳动合同。在2015年4月3日至2016年4月2日年度工作期间，被告工作态度消极，工作时间违规上网、看股票，与领导之间工作上无沟通，频繁迟到。同时作为营业部的一员，只愿意做报价工作，不愿意从事现场管理和其他工作，与其应履行的岗位职责相去甚远。2016年3月22日，原告在与被告沟通后，依照劳动合同约定和公司规章制度对被告的职位作出了调整：自2016年4月3日起，被告的职位从第一营业部课长下调为营业部主任，月薪从6,654元降为5,854元。原告认为，原告给予被告降级处分并无不当，即便处分决定有瑕疵，也属于双方对于支付劳动报酬的争议问题，不属于主观恶意克扣工资的行为，不应支付解除劳动合同经济补偿金。原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院。被告毛式翔辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2006年4月3日进入上海藤建家具有限公司工作。2012年4月3日，被告的劳动关系转入原告处，三方约定工龄连续计算。2013年4月3日，原被告签订了无固定期限劳动合同，约定被告担任第一营业部门课长，工资不低于6,654元/月。2016年4月起，被告工资从6,854元/月调整为5,854元/月。2016年6月18日，被告向原告递交《请求书》，要求原告恢复原待遇。2016年7月8日，被告向原告递交《解除劳动合同通知书》，内容为：公司从2016年4月至今未足额支付劳动报酬，克扣拖欠被告工资，且追讨无果，依据劳动合同法提出解除劳动合同。庭审中，原告申请证人松泽辉树出庭作证，证人陈述：证人是被告的领导，在2015-2016年度工作期间，被告只做报价工作，除此之外拒绝执行其安排的其他工作，被告存在上班时间浏览网页，用手机炒股的情形，2016年3月份口头通知被告降级降薪。被告认可原告于2016年3月22日通知其降薪，但没有提到降级的事情。另查明，2016年6月15日，原告工作人员与被告的谈话录音中有这样的内容，原告：“减薪的时候有跟你面谈过，减薪的理由也和你说过。”被告：“是公司的决定，通知我，我自己是这样理解的。”2016年7月8日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2016年4月至2016年6月工资差额3,600元；2、原告支付被告2016年4月至2016年6月无故克扣工资的25%经济补偿900元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金86,261.70元；4、原告支付被告2016年7月1日至2016年7月8日工资1,958.29元；5、原告支付被告2016年4月加班费差额200元、2016年1月加班费差额252.11元、2015年1月加班费差额124.21元、2014年10月加班费差额23.29元、2014年7月加班费差额128.09元。2016年8月18日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字3254号裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年4月至2016年6月工资差额3,600元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金76,764.77元；3、原告支付被告2016年7月1日至2016年7月8日工资1,958.29元；4、原告支付被告加班费差额727.7元。原告不服仲裁结果遂诉至本院。庭审中，原告明确对仲裁裁决金额均无异议。以上事实，有劳动合同、电话录音、证人证言、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，应当是指用人单位有悖诚信，因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，拖延支付或拒绝支付的，才属于法律所要规制的对象，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。纵观本案，本院认为原告并未恶意拖延支付被告工资，理由如下：1、被告认可原告于2016年3月22日明确通知其降薪，既然是明确通知降薪，可见并非恶意拖延；2、虽然被告在庭审时一直否认公司告知过其降薪的理由，但从2016年6月15日录音可以看出，原告已经明确告知过被告其降薪的理由是降级；3、原告陈述，其给予被告降级降薪处罚的理由是被告工作表现不佳，用人单位根据员工工作表现给予奖励或处罚，是用人单位用工自主权的表现，即便原告作出的降级降薪处罚不当，也不应认定为被告存在拖延支付工资的主观恶意。因此，原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于被告的第一项和第三项诉讼请求，其基础均是原告作出的降级降薪处罚是否合理。对此，本院认为，被告作为一名在原告处工作了十多年的老员工，一般而言工作表现具有一定的连贯性，被告提供的考勤记录、电脑使用记录和证人证言，均不足以证明被告的工作表现存在突然性下降真实性和可能性，故原告作出降级降薪的决定缺乏足够的合理性。因原告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。关于加班工资差额，原告按被告基本工资×80%作为计算被告加班工资的依据，缺乏依据，故本院对原告的诉讼请求不予支持。因原告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项的规定，判决如下：一、原告上海藤建家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛式翔2016年4月至2016年6月工资差额3,600元；二、原告上海藤建家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛式翔2016年7月1日至2016年7月8日工资1,958.29元；三、原告上海藤建家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛式翔2014年7月、2014年10月、2015年1月、2016年1月、2016年4月加班费差额727.70元；四、原告上海藤建家具有限公司不支付被告毛式翔解除劳动合同经济补偿金76,764.77元；如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海藤建家具有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  严久利二〇一七年三月十五日书 记 员  陈 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……