文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3739号上诉人（原审原告）：江苏恒龙装饰工程有限公司，住所地淮安市经济开发区飞耀南路90-1号。法定代表人：熊子龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：周震宇，江苏文方律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹劲松，江苏宗泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王思龙，男，1945年12月20日出生，汉族，住江苏省江都市。被上诉人（原审被告）：夏玉华，女，1948年4月6日出生，汉族，江苏省江都市人，住江苏省江都市。被上诉人（原审被告）：佴春季，女，1976年3月5日出生，汉族，住江苏省江都市。被上诉人（原审被告）：王晓雨，女，2001年12月3日出生，汉族，住江苏省江都市。以上四被上诉人共同委托诉讼代理人：吕品，江苏沪宁律师事务所律师。以上四被上诉人共同委托诉讼代理人：杨帆，江苏沪宁律师事务所律师。上诉人江苏恒龙装饰工程有限公司（以下简称恒龙公司）与被上诉人王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2018）苏1181民初7896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。恒龙公司上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或予以改判；2．本案一、二审诉讼费由王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨承担。事实和理由：1．王松余生前的劳务收入一直被拖欠，不可能向被上诉人提供生活来源，此外，王思龙与夏玉华另有一子王松清，且其二人的被扶养人生活费已在侵权案件中获得赔付，故王思龙与夏玉华不具有获得抚恤金的条件；2．本案不适用高正新给王松余的收入作为裁判标准；3．被上诉人隐瞒王思龙与夏玉华另有一子王松清的事实，虚假陈述，应当承担相应的法律责任。王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨辩称，一审法院依据已经生效的工伤认定书作出由恒龙公司承担赔偿责任的判决事实清楚，证据充分，请求二审法院予以维持。江苏恒龙装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1．判令驳回王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨要求其公司支付抚恤金的请求；2．王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨在放弃相关权利的情形下，其公司承担一次性工亡补助金和丧葬补助金的三分之一；3．在王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨未明确实际雇主高正新需要承担王松余伤亡责任的前提下，其公司不承担具体的工亡待遇；4．本案诉讼费用由王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨承担。一审法院认定事实：王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨近亲属王松余在恒龙公司承接的丹阳恒大名都二期工程10号楼从事项目管理工作，其18个月工资总额为20万元。恒龙公司未为王松余缴纳工伤保险。2015年8月1日，王松余在上班途中发生交通事故不幸身亡，2017年8月25日，丹阳市人力资源和社会保障局认定王松余为工伤。恒龙公司对认定工伤决定书不服，向一审法院提起行政诉讼，一审法院判决认定了工伤。恒龙公司不服该判决，向镇江市中级人民法院提起上诉，镇江市中级人民法院维持一审法院的判决。王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨因主张工伤待遇，于2018年6月15日申请劳动仲裁，恒龙公司不服仲裁裁决诉至一审法院。另查明，王思龙系王松余的父亲，夏玉华系王松余的母亲，佴春季系王松余的配偶，王晓雨系王松余的女儿。2015年8月，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元，镇江市上一年度职工月平均工资为4562.25元。一审法院认为，王松余因交通事故死亡，经劳动行政部门认定为工伤，恒龙公司不服提起行政诉讼，一审、二审人民法院均作出判决维持工伤认定。依照《工伤保险条例》规定，恒龙公司应当参加工伤保险而未参加的，由恒龙公司按照工伤保险条例规定的项目和标准支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨主张一次性工亡补助金576880元（28844元×20）、丧葬补助金27373.5元（4562.25元×6），予以支持。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其余亲属每月30%，自次月起支付。王松余死亡时，其配偶佴春季仅39周岁，有劳动能力，对其抚恤金的请求，不予支持。王思龙、夏玉华均已达到法定退休年龄，王松余生前18个月平均工资11111元，可按其主张的月工资11000元为标准自2015年9月起按月支付抚恤金；王晓雨在王松余死亡时，未满18周岁，需要依靠王松余抚养，其抚恤金应自2015年9月起按月工资11000元为标准支付至2019年12月(年满18周岁)。王思龙、夏玉华可分别主张以月工资11000元为标准自2015年9月至2018年6月期间的抚恤金112200元（11000元×30%×34），另自2018年7月起，恒龙公司仍需每月分别支付王思龙、夏玉华抚恤金3300元。截止2018年6月，王晓雨抚恤金为112200元（11000元×30%×34），自2018年7月起，恒龙公司仍需每月支付王晓雨抚恤金3300元直至2019年12月。判决：一、江苏恒龙装饰工程有限公司于判决生效后10日内支付王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨一次性工亡补助金576880元、丧葬补助金27373.5元、王思龙抚恤金112200元、夏玉华抚恤金112200元、王晓雨抚恤金112200元，合计940853.5元；二、江苏恒龙装饰工程有限公司于判决生效后10日内自2018年7月起每月分别支付王思龙抚恤金3300元、夏玉华抚恤金3300元，该款由镇江市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；三、江苏恒龙装饰工程有限公司于判决生效后10日内自2018年7月起每月支付王晓雨抚恤金3300元至2019年12月，该款由镇江市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；四、驳回佴春季的请求。本院二审期间，恒龙公司提交（2015）徒民初字第01294号判决书，拟证明王思龙和夏玉华另有一子王松清，且其二人的扶养费已在该判决中得到赔付；王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨对该判决书认定的事实没有异议，本院对王思龙和夏玉华另有一子王松清的事实亦予确认。恒龙公司同时提交签证单3份，拟证明除其公司承建的10号楼外，王松余在发生事故期间还承接了其他大量的装修土建工作，故不能得出王松余2015年8月1日发生事故时是前往其公司承建的10号楼的唯一结论；王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨质证认为：恒龙公司提交的上述签证单不能否认王松余受恒龙公司指派在恒大工地开展工作的事实，且案涉事故早已发生并历经两次行政诉讼及本案一审，恒龙公司均未举证，其在本次民事诉讼二审中提交该对行政诉讼不服的证据，没有任何意义。本院认为：王松余的工亡认定是否有效，不属于本案的审理范围，故对恒龙公司提交的签证单的证明目的，本院不予采纳。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王松余因在前往工地途中发生交通事故死亡，经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；恒龙公司虽对上述工伤认定不服，但经行政机关复议及行政诉讼均未支持其撤销工伤认定决定的请求；故王松余的近亲属王思龙、夏玉华、佴春季、王晓雨主张恒龙公司支付其工伤保险待遇，符合法律规定，依法应予支持。至于供养亲属抚恤金的问题，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项的规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。本案中，王思龙、夏玉华作为王松余的父亲与母亲，在王松余死亡时均已超过法定退休年龄，故一审法院对其支付供养亲属的抚恤金的请求予以支持，并无不当；此外，根据相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费之外的工伤保险待遇，故恒龙公司以王思龙、夏玉华还有其他子女且已在机动车交通事故责任纠纷案件中获赔被扶养人生活费为由，主张不支付供养亲属抚恤金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，恒龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏恒龙装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年二月十三日书记员  蔡文慧