湖南省武冈市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0581民初30号 原告：王爱华，女，1962年2月27日出生，汉族。 特别授权委托代理人：张洪浩，男，武冈市迎春亭法律服务所法律工作者。 委托代理人：毛国友，男，武冈市迎春亭法律服务所法律工作者。 被告：武冈市荆竹镇磨车头水电站，营业地：武冈市荆竹铺镇陡山村，统一社会信用代码：914305817790019893，负责人：荆太平。 原告王爱华与被告武冈市荆竹镇磨车头水电站劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王爱华及其代理人张洪浩、毛国友，被告负责人荆太平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付非法解除劳动合同的赔偿金40200元（1800元/月×12个月×2-3000元=40200元）；2、请求判决被告赔偿原告应由被告承担的养老保险费156054.96元（自2006年3月至2018年12月31日止）；3、请求判决被告向原告支付加班工资140760元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年3月1日，原告和丈夫陈保鹏同时入职被告处从事发电员和捞渣岗位工作，为此被告向原告夫妇收取上班押金2000元，口头约定由原告夫妇一组轮值上班每天24小时，每月15天，每月上班时间为15天×24小时/天=360小时，那么原告每月实际加班时间为360小时-176小时=184小时。同时口头约定原告夫妇的工资按每度电价格的0.022元提成计算，原告在2018年度平均工资为1800元/月以上。2018年12月31日，被告的负责人兼承包人荆太平口头通知原告夫妇，因年龄已大，辞退原告夫妇，当天结算工资，仅补偿3000元，没有书面通知，因未给原告缴纳社会保险（养老）费用未进行补偿。为此原告于2019年12月27日申请劳动仲裁，当日武冈市劳动争议仲裁委员会以原告已超过退休年龄、申请人主体不适格和没有工资证明申请材料不齐为由，决定不予受理。为此，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉请。 被告辩称：1、被告的发电是承包出去的，费用是按照多少钱一度电计算的；2、被告没有请原告，被告当时是承包给陈保鹏，他叫什么人来做事与被告无关；3、发电工资随着物价的上涨也在上涨，从以前的0.02元每度，涨至现在的0.038元每度；4、承包工资里面是包含了养老保险在内的；5、所有工资由陈保鹏来和被告结算，还另加了300元电话费等其他另加费用。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告方在举证期限内未向本院提交证据，本院在庭审时组织被告方对原告提交的证据进行质证，原告提交的证据1-2因被告未提出实质性的异议，本院予以采纳并在卷予以佐证；原告提交的证据3及证据5内容中与庭审调查查清的事实相一致的部分本院予以采纳，不一致的部分本院不予采纳；原告提交的证据4与本案缺乏关联性，本院不予采纳。 根据上述认定的证据，结合庭审，本院查明如下事实： 被告系一家普通合伙企业，主要经营范围是水力并网发电。2010年2月1日，原告与被告签订《磨车头电站2010年管理制度》，该管理制度规定原告系被告的工作人员，规定了原告的工作时间、工资计算方式以及要遵守被告的管理制度等等。原告在被告处主要从事捞渣工作，2017年2月27日，原告达到法定退休年龄。2018年12月31日，被告通知原告解除劳动关系，并支付其经济补偿3000元。2019年12月，原告向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年12月27日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会认为原告主体不适格、申请材料不齐备，作出不予受理案件的通知书。原告遂诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点一：原告与被告是否发生了劳动关系。相关法律法规规定，用人单位与劳动者成立劳动关系，在未签订书面劳动合同的情形下，应当具备如下主要法律特征：一是用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者为用人单位实际提供了有报酬的劳动；三是劳动者须服从用人单位的支配和管理，遵守用人单位的劳动纪律；四是劳动者是用人单位的一员，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分；五是劳动者提供的劳动具有连续性、稳定性。根据已查明事实，并结合在案证据分析，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告从2010年2月1日与被告签订《磨车头电站2010年管理制度》，并在被告处从事捞渣工作至2018年12月31日，原告在被告处工作时间长达8年有余，同时原告从事的工作也是与被告发电业务相关的核心工作，也必须严格遵守被告制定的管理制度，从这些方面可以确定双方完全具备劳动关系的构成要件，应当认定为双方发生事实劳动关系。 本案争议的焦点二：被告是否需要支付原告终止劳动合同的经济补偿？原告系女性劳动者，按照法律规定，其退休法定年龄为年满55周岁，据此原告在被告处工作的劳动关系应止于2017年2月27日，被告于2018年12月31日通知与原告终止劳动关系，符合法律规定，并非违法解除、终止劳动合同。根据法律规定，符合下列情形之一的才能享受经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据本案查清的事实，被告与原告终止劳动关系，并不符合上述需要支付原告经济补偿的情形，且国务院劳动合同法实施条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故被告无需向原告支付经济补偿。 本案争议的焦点三：原告要求被告支付社会保险中的养老保险费是否属于人民法院受案范围。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据该法律规定，原告所主张的被告未缴纳的养老保险应申请劳动行政部门责令被告缴纳；同时根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该规定，原告也未举证证明社会保险经办机构明确告知其社保不能补办的相关事实。故对原告要求被告支付社会保险中的养老保险费，因原告未完成法定的前置程序，本院不予处理。 本案争议的焦点四：被告是否需要支付原告加班工资。庭审中，原告仅向本院提交了双方签订的《磨车头电站2010年管理制度》客观证据，因原告从事的工作较特殊，不可能持续处于工作状态，该证据不足以证明原告实际完整的加班情况，故对原告主张要求被告支付加班工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 驳回原告王爱华的所有诉讼请求。 本案受理费10元，减半5元，由原告王爱华负担。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  肖湘杰 二〇二〇年二月十四日 法官 助理  陈文峰 代理书记员  向 东 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。