北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9856号原告：邢云，男，1974年3月30日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：宁明军，北京市元甲律师事务所律师。被告：博洛尼家居用品（北京）股份有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：蔡明，总经理。委托诉讼代理人：夏雪，女，1983年2月21日出生，汉族，博洛尼家居用品（北京）股份有限公司法务。原告邢云与被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司（以下简称博洛尼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢云及其委托诉讼代理人宁明军，被告博洛尼公司的委托诉讼代理人夏雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢云向本院提出诉讼请求：1、博洛尼公司支付邢云违法解除劳动合同赔偿金127272元；2、博洛尼公司支付邢云自入职之日起至2016年、2017年、2018年未休年休假工资报酬14628元；3、博洛尼公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：邢云于2006年11月入职博洛尼公司从事包装工工作，执行综合计算工时制，月平均工资8000元。2016年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年11月16日博洛尼公司无任何正当理由违法解除与邢云的劳动合同。邢云工作期间，博洛尼公司从未安排其休年假。就上述劳动争议，邢云向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁。邢云不服大兴仲裁委作出的裁决，诉至法院。博洛尼公司辩称：不同意第一项请求，邢云工作期间存在打架行为，博洛尼公司依据劳动合同、员工手册第2.4.11条与其合法解除劳动关系；不同意第二项请求，邢云于2007年3月入职，其年假已休，休假期间的工资已发放。本院经审理认定事实如下：邢云原系博洛尼公司包装工，月平均工资5303元，工资以转账形式发放，每月20日发放上个自然月工资。博洛尼公司自2007年3月起为邢云缴纳了社会保险。2016年1月1日，博洛尼公司与邢云签订无固定期限劳动合同。2018年11月16日，博洛尼公司以邢云在单位打架为由，将其辞退。2018年11月28日，邢云向大兴仲裁委申请仲裁，要求博洛尼公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金124656元；2、支付2016年11月29日至2018年11月28日期间未休年休假工资14160元。2019年1月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第0740号裁决书，裁决：一、博洛尼公司支付邢云2016年11月29日至2018年11月16日期间未休年休假工资9265.1元；二、驳回邢云其他仲裁请求。邢云不同意上述裁决内容，诉至本院；博洛尼公司同意上述裁决的第二项，不同意第一项，但未申请撤销该裁决。邢云为证明其缴纳社保的起始日期为2007年3月，提交了社保查询信息，其上载明：“单位名称博洛尼公司，姓名邢云，参加工作日期20070301（四险），缴纳年月2007年3月……。”博洛尼公司对该证据认可。博洛尼公司为证明邢云离职前12个月平均工资为5303元，提交了工资表。邢云对该证据认可。博洛尼公司为证明员工手册是劳动合同书的一部分，提交了劳动合同书（2016年1月1日）。邢云对该证据认可。博洛尼公司为证明邢云与他人打架，其公司依据员工手册第2.4.11条并经过工会同意，与邢云解除劳动关系，程序合法，提交了以下证据：1、打架事件经过；2、员工手册；3、解除劳动关系通知书、通知、邮件详情单、邮件查询单；4、员工违规处理决定通知书回执（工会）。其中，打架事件经过载明：“时间2018年11月9日（星期五）上午9：00左右，地点北京橱柜分厂—橱柜包装车间办公室附近；事情经过：因工作流程需要，箱体机加车间邢云（002794）需将一部分货物卸到包装车间卸货区内，但因当时货物较多，邢云将部分货物放置在包装车间安全通道过道处，橱柜包装车间刘培全（016607）看到后，出面制止，因沟通过程中双方言语过激，导致两人发生口角，互相谩骂，谩骂中二人被在场同事刘德洪、兰友军等人劝说并分别将二人拉离至一定间隔。在邢云预离开吵架现场时，刘培全趁他人不备，找到一根棍棒意图攻击邢云，但并未击中，从邢云肩膀处擦过。之后邢云扭身将刘培全按倒在地，此期间双方并未出现互殴。双方起身时刘培全左耳磕到邢云膝盖，导致左耳炎症复发，目前已经就医，员工本人反馈医生意见无大碍。当事人：邢云，时间：2018年11月15日”；员工手册载明：“……2.4有下列情形之一，经查证属实，由员工所属部门经理书面提出，经人力资源部、副总裁批准后可予以解除劳动合同，并在全公司范围内下达通知……2.4.11对同事、客户暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。”邢云对证据1、证据2的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据3、证据4不认可，称没有见到过。经询问，博洛尼公司称解除劳动关系通知书是给邢云本人邮寄的，邮寄地址是邢云留在劳动合同上的地址，查询单上写的是邮件妥投。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。邢云主张其于2006年11月入职博洛尼公司，博洛尼公司对此不认可，主张邢云的入职时间为2007年3月。根据邢云提交的社保查询信息显示，邢云参加工作日期为2007年3月1日，与博洛尼公司的上述主张一致；邢云认可工资为打卡发放，但未能提交2006年11月至2007年2月期间的工资转账记录，故本院对邢云关于入职时间的主张不予采信，认定邢云入职博洛尼公司的时间为2007年3月1日。关于未休年休假工资的问题。邢云未举证证明其入职博洛尼公司之前存在工龄，故本院以其入职博洛尼公司的时间核算其工作年限。邢云于2007年3月1日入职，2018年11月16日被辞退，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排，邢云2016年1月1日至2018年11月16日期间可休21天年休假。博洛尼公司未举证证明已安排邢云休了上述年休假并支付了相应工资，故应当支付其2016年1月1日至2018年11月16日期间未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。邢云要求博洛尼公司支付其他期间未休年休假工资，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。邢云因将货物放置在包装车间安全通道过道处与同事刘培全发生口角，被其他同事劝说分离；邢云预离开吵架现场时，刘培全趁他人不备，找到一根棍棒攻击邢云，邢云将刘培全按倒在地，属于正当防卫，双方在此期间并未出现互殴，刘培全左耳炎症复发，是因为双方起身时刘培全的左耳磕到邢云膝盖，不存在邢云对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的情形，故博洛尼公司依据员工手册第2.4.11条与邢云解除劳动合同，缺乏事实及法律依据；对邢云要求博洛尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付邢云2016年1月1日至2018年11月16日期间未休年休假工资10240.28元；二、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付邢云违法解除劳动合同赔偿金127272元；三、驳回邢云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由博洛尼家居用品（北京）股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  解春燕人民陪审员  王爱清二〇二〇年二月二十五日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜