北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终1153号上诉人（原审原告）：赤峰亿家帮办同城服务有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市新城区八家组团金钰大都会二期1-4-04012。法定代表人：于利，执行董事。委托诉讼代理人：李坡，北京广进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丙福，男，1992年9月14日出生，汉族，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：王凇珊，北京市元甲律师事务所律师。委托诉讼代理人：李广荣，北京市元甲律师事务所律师。上诉人赤峰亿家帮办同城服务有限公司（以下简称亿家公司）因与被上诉人张丙福劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2019）京0114民初16072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。亿家公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持亿家公司一审全部诉讼请求。事实和理由：亿家公司与张丙福之间不存在劳动关系。张丙福系美团骑手，亿家公司与张丙福系合作关系。张丙福辩称，同意一审判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。亿家公司向一审法院起诉请求：1、判令亿家公司不支付停工留薪期工资48000元；2、判令亿家公司不支付住院伙食补助费270元；3、判令亿家公司不支付护理费15000元；4、判令亿家公司不支付一次性伤残补助金72000元；5、判令亿家公司不支付一次性工伤医疗补助金50802元；6、判令亿家公司不支付一次性伤残就业补助金50802元。一审法院认定事实：张丙福称其于2018年3月26日入职，与亿家公司建立劳动关系，工作岗位是骑手，负责送餐工作，工作地点在昌平区天通苑附近，未签订劳动合同，未缴纳社会保险；月工资8000元，工资构成不清楚，工资以现金形式按月发放；最后正常工作至2018年7月28日，当日送餐过程中发生交通事故，当即送医院治疗，2018年7月28日至2018年8月6日在清华长庚医院住院治疗9天，出院后遵医嘱休息；2019年1月2日被认定为工伤，2019年3月8日被认定为工伤9级，公司未为其缴纳工伤保险；双方劳动关系于2019年3月15日解除，其向公司送达了离职申请；每天150元护理费是估算的，由家属护理，期限根据医嘱确定；交通事故已赔偿完毕。亿家公司称与张丙福不存在劳动关系，对其所述交通事故事实认可，住院时间也认可，但对上述其他情况不认可；工伤认定情况属实，但该公司对认定结论不服，已提起行政诉讼；该公司未为张丙福交纳工伤保险，工资应该是美团发放。张丙福主张月薪8000元，提交《证明》内容为“现证明张丙福，于2018年3月26日起一直在我单位工作，任骑手职务，其月工资为8000元，2018年7月28日发生道路交通事故后，未上班工作，向我单位请假90日，根据我单位规定，扣发/停发期间工资总计24000元。”下方加盖亿家公司公章，联系人孙某，日期处空白；另提交银行交易明细，主张通过王某个人账户转账支付工资，2018年4月25日转账646元，2018年5月15日转账5681.3元，2018年6月15日转账8380.6元，2018年7月16日转账8675元。亿家公司称收入证明是虚假的，因张丙福为了在交通事故诉讼中多要赔偿，与孙某串通好开具的，孙某替美团招聘的张丙福，偷盖亿家公司公章，认可公章的真实性，银行交易明细与亿家公司无关。张丙福提交北京清华长庚医院住院病案和诊断证明，住院期间为2018年7月28日至2018年8月6日，实际住院9天，主要诊断为左髌骨骨折、多处皮肤浅表擦伤，出院医嘱……口服抗炎止痛药物，建议全休3月，现皮肤擦伤处仍有渗出，建议加强营养，加强陪护，务必在看护下起床扶拐活动……。张丙福提交计算清单，主张护理费无发票，酌定100天，每天150元；住院伙食补助费每天50元。亿家公司对住院病历真实性认可，但称住院病历不能证明双方存在劳动关系。张丙福提交2019年1月2日《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，显示张丙福是亿家公司员工，在北京市昌平区天通苑美团站工作，担任美团骑手；提交工伤证，内容显示工作单位为亿家公司，发证日期为2019年1月2日；提交2019年3月8日《北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定张丙福目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。亿家公司对上述证据真实性认可，但称决定书是在尚未确定是否劳动关系的前提下出具的，虽然经过行政诉讼依然维持了决定书，但是民事诉讼中还应该审查双方是否有劳动关系。因亿家公司不服北京市昌平区人力资源和社会保障局对于张丙福的工伤认定决定，在法院提起行政诉讼，请求依法撤销被诉工伤认定决定，法院做出（2019）京0114行初277号行政判决，判决驳回亿家公司的诉讼请求。亿家公司不服一审判决，提起上诉，北京市第一中级人民法院于2019年8月21日作出（2019）京01行终830号行政判决书，判决驳回上诉，维持一审判决。张丙福于2019年3月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请亿家公司：1、支付2018年7月28日至2019年1月27日停工留薪期工资48000元；2、支付2018年7月28日至2018年8月6日期间住院伙食补助费450元；3、支付2018年7月28日至2018年11月5日护理费15000元；4、支付2018年3月26日至2019年3月15日未缴纳社保经济补偿金12000元；5、支付一次性伤残补助金72000元；6、支付一次性工伤医疗补助金50802元；7、支付一次性伤残就业补助金50802元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出京昌劳人仲字[2019]第2665号裁决书，裁决亿家公司：1、支付张丙福2018年7月28日至2019年1月27日停工留薪期工资48000元；2、支付张丙福2018年7月28日至2018年8月6日期间住院伙食补助费270元；3、支付张丙福2018年7月28日至2018年11月5日期间护理费15000元；4、支付张丙福一次性伤残补助金72000元；5、支付张丙福一次性工伤医疗补助金50802元；6、支付张丙福一次性伤残就业补助金50802元；7、驳回张丙福的其他申请请求。亿家公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求同其诉称。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张丙福提交《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、工伤证、《北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据证明其主张的劳动关系和工伤事实，亿家公司不认可工伤认定，提起行政诉讼，请求撤销工伤认定，北京市昌平区人民法院（2019）京0114行初277号行政判决书判决驳回亿家公司的诉讼请求，亿家公司不服一审判决，提起上诉，北京市第一中级人民法院（2019）京01行终830号行政判决书维持一审判决，故法院对张丙福主张与亿家公司存在劳动关系、所受交通事故伤害认定工伤予以采信。关于张丙福主张的停工留薪期工资和一次性伤残补助金，张丙福提交的《证明》显示其月工资8000元，亿家公司对内容不认可，但认可该公司加盖公章，结合张丙福提交的银行转账记录，法院对其主张的月工资8000元予以采信。亿家公司未为张丙福交纳工伤保险，张丙福被认定为工伤九级，主要诊断为左髌骨骨折、多处皮肤浅表擦伤，按照相关规定，停工留薪期应为6个月。故法院以月工资8000元为计算基数，亿家公司应支付张丙福2018年7月28日至2019年1月27日停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金72000元。关于张丙福主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位对劳动者的入职日期和离职日期承担举证责任，张丙福主张2018年3月26日入职，2019年3月15日其向亿家公司邮寄了辞职申请，理由是亿家公司不给其发放工资，双方劳动关系于2019年3月15日解除。亿家公司称双方自始至终不存在劳动关系，未提交证据证明张丙福的入职和离职日期，应承担举证不能的法律责任，故法院对于张丙福主张的2019年3月15日解除劳动关系予以采信。2017年北京市职工月平均工资为8467元，亿家公司应支付张丙福一次性工伤医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元。关于张丙福主张的住院伙食补助费和护理费，张丙福于2018年7月28日至2018年8月6日住院9天，每天住院伙食补助费30元，亿家公司应支付其住院伙食补助费270元。张丙福提交的2018年8月6日北京清华长庚医院《诊断证明书》中医嘱建议全休3个月、加强陪护、务必在看护下起床扶拐活动，其按照每天150元标准计算护理费并未超出常规护理标准，故法院对其主张的2018年7月28日至2018年11月5日期间100天护理费15000元予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十七条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回赤峰亿家帮办同城服务有限公司的诉讼请求；二、赤峰亿家帮办同城服务有限公司于判决生效后10日内，支付张丙福2018年7月28日至2019年1月27日期间停工留薪期工资48000元；三、赤峰亿家帮办同城服务有限公司于判决生效后10日内，支付张丙福2018年7月28日至2018年8月6日期间住院伙食补助费270元；四、赤峰亿家帮办同城服务有限公司于判决生效后10日内，支付张丙福2018年7月28日至2018年11月5日护理费15000元；五、赤峰亿家帮办同城服务有限公司于判决生效后10日内，支付张丙福一次性伤残补助金72000元；六、赤峰亿家帮办同城服务有限公司于判决生效后10日内，支付张丙福一次性工伤医疗补助金50802元；七、赤峰亿家帮办同城服务有限公司于判决生效后十日内，支付张丙福一次性伤残就业补助金50802元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，二审审理中，亿家公司陈述其公司对一审判决各项金额的计算方式及相应标准没有异议。本院认为，本案二审争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据本案现有的证据情况，张丙福提交的《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、工伤证、《北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据能够证明其主张的劳动关系和工伤事实成立。亿家公司虽不认可相关行政部门作出的工伤认定并提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定，但北京市昌平区人民法院（2019）京0114行初277号行政判决书判决驳回亿家公司的诉讼请求，亿家公司不服一审判决，提起上诉，本院作出（2019）京01行终830号行政判决书维持一审判决。现亿家公司未提交足以推翻上述生效法律文书的相反证据，故本院对张丙福主张与亿家公司存在劳动关系、所受交通事故伤害认定工伤予以采信。用人单位对劳动者的入职时间和离职时间承担举证责任，亿家公司对此并未举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对张丙福主张的双方于2018年3月26日至2019年3月15日期间存在劳动关系予以采信。亿家公司未为张丙福交纳工伤保险，应当按法定标准向张丙福支付相关的工伤保险待遇。经核算，一审判决第二项至第七项判令亿家公司支付的项目及金额均无不当，本院予以维持。综上所述，亿家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由赤峰亿家帮办同城服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  姚 红审 判 员  刘佳洁二〇二〇年二月十八日法官助理  高天琪书 记 员  梁 萌