河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初12837号原告：马喜平，男，汉族，1966年3月24日出生，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：栗凯，郑州市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：李雅琦，郑州市法律援助中心指派律师。被告：郑州星坤物业服务有限公司，住所地郑州市中原区工人路52号院3号楼1单元3号。负责人：朱坤，该公司经理。委托诉讼代理人：李猛，河南功道律师事务所律师。原告马喜平与被告郑州星坤物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马喜平的委托诉讼代理人栗凯、李雅琦，被告郑州星坤物业服务有限公司的委托诉讼代理人李猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马喜平向本院提出诉讼请求：1、依法确认从2016年11月1日至2019年12月1日原、被告之间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2011年在郑州利海托斯卡纳物业服务中心工作，2016年11月1日，被告接管托斯卡纳小区物业，与原告建立劳动关系，双方约定原告每月工资3300元，工作岗位为工程部维修技工。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同、未给原告安排休年假也没发放年休假工资、未依法为原告缴纳社会保险。2019年8月26日，原告在工作过程中受伤，被告未按照原告的要求进行工伤认定。其后，原告多次要求被告与之签订劳动合同，并为原告申请工伤保险，被告均以各种理由拒绝。2019年11月13日，原告向被告索要医药费时，被告同意与原告签订合同，但签订后拒不向原告交付签订的合同，并让原告回家休养。2019年12月1日，原告回到被告处要求继续工作但遭到被告拒绝，原告要求被告向其交付劳动合同时，被告将其留存的原件复印后交付原告，此时，原告才发现被告要求原告签订的是2016年11月1日至2019年9月30日期间的合同，而且并非劳动合同，而是劳务合同，才知道被告一直在欺骗原告。因此，原告要求被告与其签订2019年9月30日之后的劳动合同，并要求回到被告处工作，但仍遭到被告拒绝。被告应当与原告签订劳动合同，但被告却欺骗原告要求原告与之签订劳务合同，并无故辞退原告，导致原告因工受伤后无法申请工伤保险。2019年12月5日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年12月10日，仲裁委以“仲裁申请没有明确的事实理由”为由决定不予受理。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告郑州星坤物业服务有限公司辩称：原、被告双方在2016年11月1日签订的合同书系双方自愿签订，合法有效，根据该合同书中的约定，原、被告双方是劳务关系，我国法律也不禁止，用工主体与聘用人员之间可以选择建立劳动关系或是劳务关系，该劳务关系自2016年11月1日起至2019年9月30日结束，到期后原、被告双方并未签订新的劳务合同；2019年8月份，原告受伤后，原、被告双方在2019年11月13日达成协议，被告就原告所受损失已经足额赔偿到位，双方之间再无工伤劳务及其他任何纠纷。本院经审理认定事实如下：原告自2011年开始在郑州利海托斯卡纳物业服务中心工作，2016年11月1日，被告接管托斯卡纳小区物业，原告开始在被告处工作，原告每月工资3300元，工作岗位及职务为工程部维修技工。2018年8月21日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2018年9月20日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2018年10月22日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2018年11月20日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2018年12月20日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019年1月28日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019月2月20日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019年3月22日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019年4月23日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019年5月21日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019年6月21日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019年7月22日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3295元；2019年8月21日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3300元；2019年9月30日，被告法定代表人朱坤代为给原告发放工资3295元；2019年11月13日，被告法定代表人朱坤分四笔代为给原告发放支付工资3300元、3300元、4787元、613元。另查明，2019年1月26日，因原告在2018年度工作成绩突出，被告授予原告“优秀员工奖”并给原告颁发荣誉证书。2019年8月26日，原告在托斯卡纳小区内工作过程中受伤，被告未按照原告的要求进行工伤认定。2019年12月5日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年12月10日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字[2019]286号不予受理通知书，以“仲裁申请没有明确的事实理由”为由决定不予受理。故原告诉至本院，要求解决。诉讼中，被告自认原告于2016年11月1日起开始在被告处工作，但称双方系劳务关系、不是劳动关系，并提交与马喜平签订的《劳务合同书（续签）》和承诺书予以证明：其中，被告与原告于2019年11月15日补签《劳务合同书（续签）》主要载明：劳务合同期限自2016年11月1日至2019年9月30日，试用期0个月；工作内容和工作地点：被告安排原告到维修岗位工作；劳务报酬：原告的劳务费为3300元/月，包含有基本工资、加班费、法定节假日加班费以及各种福利费用等，被告以货币形式每月向原告支付劳务费；签订日期：2016年11月15日；落款日期为2019年11月13日的承诺书载明：双方就马喜平2019年8月份工伤事宜达成以下协议：被告报销原告的医保费用之外的医药费4787元，并支付原告工伤休养期间（2019年8月27日至2019年10月30日）的全额工资3300元/月×2个月，合计6600元。原告承诺不再向被告追溯其他任何费用和责任，双方再无工伤、劳务及其他任何纠纷。本院认为：原、被告之间系劳动关系还是劳务关系是本案的争议焦点。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立劳动过程中的权利义务关系。劳务关系，是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。劳务合同关系从主体上看，双方都是平等主体之间的自然人、法人、合伙等其他组织，双方地位平等，在人身关系上不具有隶属关系，而劳动合同关系则不同，劳动者与用人单位存在人身隶属关系。劳动时间是劳动合同与劳务合同的一个本质区别，劳动合同一般指的是企业单位和个人签订固定工作时间的一种用工形式，而劳务合同的用工时间则不固定。诉讼中，被告虽然向法庭提交了其与原告之间于2019年11月15日补签的2016年11月1日至2019年9月30日的《劳务合同书（续签）》，但该补签的劳务合同规避了双方实际业已存在的长期稳定的固定工作岗位、工作职务、固定工作时间和固定工资收入等劳动法律关系的一些基本特征，不能客观真实地反映原、被告之间的用工关系，本院对该《劳务合同书（续签）》的合法性不予认定。依据我国劳动法律相关规定，年满十六周岁、男不超过六十周岁、女不超过五十周岁是对劳动者的年龄限制，而本案原告目前尚处在该劳动年龄期间，并未超过劳动法律关系对劳动者的年龄限制，故本院对被告所作因原告年龄原因无法与其签订劳动合同的辩解意见不予采信。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证及记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。根据原告向本院提交的“星坤物业NO.018”工牌、“利海酒店物业”技工工牌、“托斯卡纳物业服务中心”维修技工工作牌、被告向马喜平颁发的荣誉证书及被告以法定代表人朱坤的名义向马喜平发放工资记录等证据，足以认定原、被告自2016年11月1日至2019年12月1日期间的劳动合同关系存在。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：自2016年11月1日至2019年12月1日期间，原告马喜平与被告郑州星坤物业服务有限公司存在劳动合同关系。案件受理费10元，由被告郑州星坤物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张燕杰二〇二〇年二月二十日书记员  郭信煜