宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事裁定书（2020）宁02民特1号申请人：石嘴山市信长宏工贸有限公司。法定代表人：庞林茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小军，宁夏塞北律师事务所律师。被申请人：王敬伍，住宁夏回族自治区石嘴山市。申请人石嘴山市信长宏工贸有限公司（以下简称信长宏工贸公司）与被申请人王敬伍申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年1月6日立案后进行了审查。现已审查终结。信长宏工贸公司称：1.撤销惠劳人仲字(2019)第127-2号仲裁裁决；2.本案诉讼费用由王敬伍承担。事实与理由：首先，惠劳人仲字(2019)第127-2号仲裁裁决适用法律、法规错误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本案已超过仲裁时效，惠劳人仲字(2019)第127-2号仲裁裁决书并未审查时效，直接作出裁决适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，信长宏工贸公司注册登记地址在石嘴山市××区东方世纪广场，且信长宏工贸公司与王敬伍无劳动关系，也从未指派王敬伍到惠农区某某某工业园区某某某硅石矿工作，故石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权，该案应该由石嘴山市大武口区劳动人事争议仲裁委员会管辖；其次，惠劳人仲字(2019)第127-2号仲裁裁决认定：2018年11月28日，王敬伍经宁夏回族自治区第五人民医院诊断为职业性煤工尘肺，但信长宏工贸公司未见过该诊断证明，且王敬伍称其是在硅石矿工作，而非在煤矿工作，故石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会依据的“职业性煤工尘肺”诊断证明是伪造的证据，据此作出的惠劳人仲字(2019)第127-2号仲裁裁决违法，应予撤销。王敬伍称，惠劳人仲字（2019）第127-2号仲裁裁决书不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当予以撤销的情形。王敬伍对惠劳人仲字（2019）第127-1号、第127-2号仲裁裁决书已向石嘴山市大武口区人民法院提起诉讼。基于以上事实和理由，应依法驳回信长宏工贸公司的撤销仲裁申请。经审查查明：2019年12月18日，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲字（2019）第127-2号仲裁裁决，裁决：一、信长宏工贸公司于裁决生效十日内一次性支付王敬伍伤医疗费4647.55元；二、驳回王敬伍的其他仲裁请求。2009年7月起，王敬伍在信长宏工贸公司处从事铲车司机工作，工作地点在惠农区某某某工业园区某某硅某石矿，月工资4500元。因王敬伍长期从事接触粉尘岗位工作，2018年11月28日，职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》。王敬伍因病住院治疗四次，累计住院52天，住院期间均需一人陪护。2019年1月25日，石嘴山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》。2019年9月11日，王敬伍经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。2020年1月6日，石嘴山市人力资源和社会保障局出具《补正笔误决定书》，将该局于2019年1月25日作出的《认定工伤决定书》中“第五人民医院诊断为职业性煤工尘肺叁期”更正为“第一人民医院诊断为职业性矽肺叁期”。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”信长宏工贸公司作为用人单位请求撤销仲裁裁决，应当提交证据证明该仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一。经本院审查，2018年11月28日，王敬伍被石嘴山市第一人民医院诊断为职业性矽肺叁期后，其分别向石嘴山市人力资源和社会保障局、石嘴山市劳动能力鉴定委员会申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”故本案仲裁时效中断，王敬伍于2019年11月13日申请仲裁并未超过仲裁时效，信长宏工贸公司认为惠劳人仲字（2019）第127-2号仲裁裁决已超过仲裁时效，仲裁裁决适用法律错误的申请理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”王敬伍的工作地点在惠农区，故石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会有管辖权，信长宏工贸公司认为石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的申请理由不能成立。信长宏工贸公司并未提交证据证实石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会依据的《职业病诊断证明书》是伪造的，故该项申请理由亦不能成立。综上所述，信长宏工贸公司申请撤销石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲字（2019）第127-2号仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的法定情形及事由，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人石嘴山市信长宏工贸有限公司的申请。申请费400元，由申请人石嘴山市信长宏工贸有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 王 伟审判员 张 红审判员 安立莎 二〇二〇年二月十三日（法官助理 王 芳书记员 李 彤附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。