新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)兵9001民初388号 原告：新疆天业（集团）有限公司。 法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王健，男，系新疆天业（集团）有限公司人力资源部法律顾问。 委托诉讼代理人：席凯，男，系新疆天业（集团）有限公司人力资源部科员。 被告：王建伟，男，1982年12月15日出生，汉族，原系新疆天业（集团）有限公司员工，现无固定职业，住本市。 委托诉讼代理人：田野，石河子市西环法律服务所法律工作者。 原告新疆天业（集团）有限公司与被告王建伟劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆天业（集团）有限公司的委托诉讼代理人王健、席凯与被告王建伟及其委托诉讼代理人田野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位职工，双方于2008年4月23日签订了劳动合同。2016年4月1日，因原告的工作计划调整，需对部分工作人员岗位进行调整，经与被告协商，未就变更工作岗位达成一致意见。因此，原、被告协商解除劳动合同，原告为被告出具了解除劳动关系证明书。2016年6月18日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决原告支付被告2014年3月至2016年4月期间的休息日、法定节假日加班工资10248.19元及拖欠工资经济补偿金。原告不服：第一，对于被告主张的加班工资，原告根据被告的考勤，凡是存在加班的情形，原告都按相关规定及双方劳动合同的约定向被告支付了相应的加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。第二，被告自2014年在异地工作期间，由于工作失职，造成原告单位上千万的产品丢失。原告对被告该期间的加班事实不予认可。第三，由于不存在拖欠加班工资的问题，也就不存在支付拖欠加班工资补偿金的问题。现诉至法院，请求：1.判令原告不支付被告2014年3月至2016年4月期间的休息日、法定节假日加班工资10248.19元；2.判令原告不支付被告拖欠工资经济补偿金2562.05元；3.判令被告承担本案诉讼费。 被告辩称，一、原告应当支付被告加班工资。根据原告在仲裁庭审时提供的考勤表，被告在2014年3月至2016年4月期间确实存在双休日及法定节假日加班的情形，原告应当支付被告加班工资；二、由于原告拖欠被告加班工资，因此原告应当支付被告拖欠工资经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日在石河子工商行政管理局登记注册，属于国有独资的有限责任公司。 2004年7月，被告进入新疆天业股份有限公司下属的石河子化工厂工作。2008年4月23日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年7月9日至2008年7月8日。该劳动合同期限届满后，双方两次续签劳动合同至2016年7月8日。该合同第八条约定，原告安排被告执行标准工时制度。2008年10月，被告被借调到原告下属的新疆天业（集团）物流有限公司从事运输员工作，2015年10月12日重新回到石河子化工厂工作。 2014年3月至2015年10月12日期间，原告对被告执行工作24小时休息48小时的工时制度。2016年5月13日，原、被告解除劳动关系，原告为被告出具了解除劳动关系证明书。 2016年6月，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2014年3月至2016年4月期间的休息日加班工资28113.28元、法定节日加班工资6082.2元及拖欠工资经济补偿金8548.87元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2016年11月30日作出石劳人仲裁字[2016]364号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2014年3月至2016年4月期间的休息日、法定节假日加班工资10248.19元；2.原告支付被告拖欠工资经济补偿金2562.05元。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告向本院提交了被告2014年3月至2015年11月期间的考勤表和2014年3月至2016年4月期间的工资表，证明原告已经根据考勤表支付了被告的加班工资，同时证明被告自2015年11月21日至2016年4月期间一直待岗，不存在加班工资的问题。被告对上述考勤表和工资表的真实性予以认可，同时亦认可自2015年11月21日起至2016年4月期间一直待岗的事实。本院对原告提交的上述考勤表、工资表予以采信。此外，原告当庭陈述根据原告单位的文件规定，自2013年7月1日起，原告单位的加班费标准由45元/日调增为65元/日；自2015年7月1日起，调增为68元/日。被告对原告的陈述予以认可，同时对仲裁委分别以65元/日和68元/日为标准计算其加班工资的计算方式予以认可，本院予以确认。 根据原告提交的考勤表，被告在2014年3月至2015年11月期间存在休息日和法定节假日加班的事实。其中休息日加班天数为：2014年3月6天、4月3天、5月5天、6月4天、7月3天、8月5天、9月3天、10月6天；2015年3月1天、5月1天、8月6天、9月8天、10月1天。法定节假日加班天数为：2014年端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、古尔邦节3天；2015年春节3天、清明节1天、劳动节1天、肉孜节1天、古尔邦节3天，国庆节2天。该考勤表显示，自2015年11月21日起，被告开始待岗。 根据原告提交的工资表显示，被告工资构成中包含加班工资，加班工资的发放情况为：2014年3月780元、5月390元、6月292.50元、7月682.50元、8月487.50元、9月585元、10月487.50元、11月1267.50元；2015年3月828.75元、5月195元、6月195元、8月195元、9月195元、10月799元、11月612元。上述已支付的加班工资合计7992.25元。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、解除劳动关系证明书、工资表、考勤表、石劳人仲裁字[2016]364号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点是原告是否应当支付被告2014年3月至2016年4月期间的休息日、法定节假日加班工资及拖欠工资经济补偿金。 关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定："有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"本案中，根据原告提交的考勤表，被告在2014年3月至2015年11月期间存在休息日和法定节假日加班的事实，原告应当依照上述法律规定支付相应的加班工资。关于加班工资的计算基数，原告提出，自2013年7月1日起，原告单位的加班费标准由45元/日调增为65元/日；自2015年7月1日起，调增为68元/日，被告对此予以认可，本院按上述标准分别计算被告的加班工资。对于被告主张的2015年11月21日至2016年4月期间的加班工资，原、被告均认可该期间被告处于待岗状态，不存在加班的事实，因此，对于被告该部分请求，本院不予支持。 关于拖欠工经济补偿金的问题。原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第三条规定："用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。"本案中，原告单位按照本单位规定向原告支付了部分加班工资，只是由于计算方式不同，导致加班工资数额不同，并不属于上述法律规定的无故拖欠或拒不支付的情形，故对原告主张的拖欠工资经济补偿金的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决如下： 一、原告新疆天业（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王建伟2014年3月至2015年11月期间的休息日加班工资6850元[65元/日×（6天+3天+5天+4天+3天+5天+3天+6天+1天+1天）×200%＋68元/日×(6天+8天+1天)×200%]； 二、原告新疆天业（集团）有限公司支付被告王建伟2014年3月至2015年11月期间的法定节假日加班工资3759元[65元/日×（1天+1天+3天+3天+3天+1天+1天）×300%＋68元/日×(1天+3天+2天)×300%]； 上述两项合计10609元，扣除原告已经支付的加班工资7992.25元，剩余2616.75元。原告新疆天业（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王建伟2014年3月至2015年11月期间的休息日及法定节假日加班工资2616.75元。 三、对被告王建伟的其他请求不予支持。 邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长 陈 锐 人民陪审员 魏 萍 人民陪审员 韩德梅 二〇一七年三月二十八日 代理书记员 翟淑婉