山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁14民终161号上诉人（原审原告）：宁津春蕾生物科技有限公司，住所地山东省宁津县经济技术开发区。法定代表人：李久明，该公司经理。委托诉讼代理人：袁晓晖，北京市京师（德州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵万东，男，1971年8月29日出生，汉族，住山东省宁津县。委托诉讼代理人：郑永锋，山东正敏律师事务所律师。上诉人宁津春蕾生物科技有限公司（以下简称春蕾生物公司）因与上诉人赵万东劳动争议纠纷一案，不服山东省宁津县人民法院（2019）鲁1422民初2400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。春蕾生物公司上诉请求：1.依法将本案发还重审；2.上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：对方当事人赵万东并未提出一次性伤残就业补助金58560元的诉讼主张，一审法院超出诉讼请求、答辩范围、争议焦点进行审理。一次性伤残就业补助金58560元的判决是错误的，二审应予纠正。赵万东辩称，一审虽没有支持我方的停工留薪期工资及护理费虽然不正确，但是支持一次性就业补助金58560元是正确的，一审中我方也提出了一次性就业补助金58560元的主张，春蕾生物公司上诉理由不能成立，应予驳回。赵万东上诉请求：改判支付一次性伤残就业补助金58560元，停工留薪期工资17659.26元，护理费1756.70元，共计77975.96元；二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人赵万东系被上诉人春蕾生物公司的员工。2018年7月10日晚上8时10分左右，赵万东在下班途中发生交通事故，2018年12月19日认定为工伤，2019年1月31日鉴定劳动功能障碍程度为玖级伤残。2019年8月6日宁津县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字〔2019〕第48号仲裁裁决书，裁决春蕾生物公司一次性支付赵万东一次性伤残就业补助金58560元，停工留薪期工资17659.26元，护理费1756.70元，共计77975.96元。春蕾生物公司对支付停工留薪期工资及护理费不服向提起诉讼，一审法院判决不支付停工留薪期工资17659.26元，护理费1756.70元，该判决适用法律不当，应予改判。春蕾生物公司辩称，赵万东仲裁后并没有向法院起诉，其要求的停工留薪期的工资及护理费的主张视为放弃。赵万东就该两项主张又向德州中院起诉，不符合法律规定，不应该进行审理，请依法支持我方上诉请求，驳回赵万东的上诉请求。宁津春蕾生物科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告停工留薪期工资17659.26元、不支付护理费1756.70元。2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告赵万东系原告处员工。2018年7月10日晚上8时10分左右，被告在下班途中发生交通事故，被120救护车送往宁津县人民医院就诊，当晚转德州市人民医院住院治疗。医生诊断结论为：创伤性硬膜下出血（右额颞）、创伤性蛛网膜下出血（破入脑室）、肺挫伤（双侧），肋骨骨折（左3）、心包积液（少量）、皮肤挫伤（颜面部多处）。2018年8月15日被告提出工伤认定申请。2018年12月19日，宁人社伤字〔2018〕186号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2019年1月31日，德劳鉴〔2019〕54号初次鉴定结论书，鉴定被告劳动功能障碍程度为玖级。被告实际住院34天，住院期间由其女儿、女婿进行护理。被告受伤前12个月的月均工资为2943.21元。2019年8月6日宁津县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字〔2019〕第48号仲裁裁决书，裁决：一、解除被告与原告的劳动关系，二、自本裁决生效之日起十日内，原告一次性支付被告一次性伤残就业补助金58560元，停工留薪期工资17659.26元，护理费1756.70元，共计77975.96元。原告对支付停工留薪期工资及护理费不服向一审法院提起诉讼。另查明赵万东与孙路路、中国人民财产保险股份有限公司德州市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，宁津县人民法院于2018年12月14日作出（2018）鲁1422民初1985号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司德州市分公司在交强险及商业三者险限额内赔偿赵万东医疗费、误工费、护理费、交通费、电动车车损、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、评估费共计92661.82元。赔偿款已全部履行完毕。对于当事人双方没有争议的事实，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，认定如下：关于原告应否支付被告一次性伤残就业补助金58560元，停工留薪期工资17659.26元，护理费1756.70元。原告提供仲裁裁决书一份，证明劳动争议案件符合先裁后审的条件。提供宁津县人民法院（2018）鲁1422民初1985号民事判决书一份，证明赵万东与孙路路机动车交通事故案件中，赵万东已向孙路路请求赔偿项目中有误工费、护理费，该两项费用中原告认为赔付的误工费、护理费，与在本案中赵万东主张的停工留薪期工资、护理费属于同一性质的损失，应该从赵万东工伤待遇中予以扣除，不应该重复赔偿。被告对原告提供的二份证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为仲裁委裁决一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资及护理费与（2018）鲁1422民初1985号民事判决书赔偿项目并不冲突，支持赵万东的以上请求具有事实依据和法律依据。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。现双方对停工留薪期发生争议，双方均不申请劳动能力鉴定委员会认定。本案被告已经获得侵权赔偿，原告应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。因此原告主张不支付停工留薪期工资、护理费，予以采信。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法的通知》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。”原、被告对解除双方的劳动关系，均无异议，予以支持。被告请求支付一次性伤残就业补助金58560元，符合法律规定，予以支持。原告主张不支付被告停工留薪期工资17659.26元，护理费1756.70元，予以支持。被告的辩解，证据不足，不予支持。综上所述，依照《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法的通知》第二十五条规定，一审法院判决：一、解除原告宁津春蕾生物科技有限公司与被告赵万东的劳动关系。二、原告宁津春蕾生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵万东一次性伤残就业补助金58560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁津春蕾生物科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，宁津县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字〔2019〕第48号仲裁裁决，因春蕾生物公司不服向法院起诉而不发生法律效力。一审法院就包括一次性伤残就业补助金在内的诸仲裁争议进行全面审理，并无不当。一审法院依据查明的事实和相关法律规定就判决理由进行了充分论述，本院予以认可，不再重复。两上诉人的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，春蕾生物公司、赵万东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宁津春蕾生物科技有限公司、赵万东各负担5元。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  吴东锋审判员  朱吉星二〇二〇年二月十一日法官助理李峰书记员田宇