江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终2777号 上诉人（原审原告）：江苏绿色辉煌节能科技有限公司，住所地如皋市。 法定代表人：钱小林,该公司总经理。 委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈震，男，1976年12月26日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 委托诉讼代理人：石雪娇，江苏敏政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴洁洁（实习），江苏敏政律师事务所律师。 上诉人江苏绿色辉煌节能科技有限公司（以下简称绿色辉煌公司）因与被上诉人陈震劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2018）苏0682民初11583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 绿色辉煌公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或查清事实后依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院以最高额10000元认定陈震的工资错误，被上诉人实行的是计件工资，且应发工资中应扣除代缴保险费用，一审法院明显计算错误。陈震离职的真正原因是因为订单业务较少，直接影响到被上诉人的收入。陈震以拖欠工资为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，无事实与法律依据。绿色辉煌公司在陈震入职后即为其办理社会保险手续，履行了法定义务，不应再支付其未签订劳动合同的二倍工资。 被上诉人陈震答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 绿色辉煌公司向一审法院起诉请求：1、请求依法不支付陈震2018年5月1日至6月6日期间的工资9471.26元，2018年4月至5月份的加班工资5885元、经济补偿金5471.25元及2018年5月2日至2018年6月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12413.76元。2、诉讼费用由陈震承担。 一审法院认定事实：2018年4月3日，陈震进入绿色辉煌公司工作，工作岗位为质量检查员。陈震提供的工资表载明：陈震，4月出勤25天，工资结构：基本工资6400元、绩效工资1600元，应发工资7692，实发工资7378元；5月，出勤27天，工资结构：基本工资6400元、绩效工资1600元，应发工资8000，实发工资7337。绿色辉煌公司已实际发放陈震2018年4月份工资，支付时间为2018年4月23日支付2000元、2018年6月6日支付5378元。2018年5月、6月的工资未发放。 2018年6月5日，陈震填写员工辞职申请表，载明：部门：生产部，岗位：计划，入职日期：2018年4月2日，辞职日期：2018年6月5日，辞职原因：工资不能保证及时发放，对个人生活造成较大影响，另外公司业务不稳定，长时间工作对个人发展造成很大影响，所以申请辞职。备注栏载明：劳动关系终止，无任何争议，确认签名：陈震，时间：2018年6月5日。 2018年6月6日，绿色辉煌公司向陈震出具离职证明，载明：陈震，身份证号码：××××现与江苏绿色辉煌节能科技有限公司解除劳动合同关系，（五保金已交至2018年6月）。特此证明。 2018年8月6日，陈震向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请仲裁事项为：2018年4月3日至2018年6月6日期间工资10094元及加班工资30567元、2018年3月至2018年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资26492元、经济补偿金10929元。2018年12月7日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲字【2018】第536-1号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系自2018年6月6日起解除；被申请人向申请人支付2018年5月1日至2018年6月6日期间工资9471.26元、2018年4月至5月的双休日加班工资5885元、经济补偿金5471.25元、2018年3月20日至2018年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资12413.76元；不予支持其他仲裁请求。 2018年12月21日，绿色辉煌公司诉至法院，要求判如所请。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈震自2018年4月3日进入绿色辉煌公司工作，2018年6月6日辞职。绿色辉煌公司已发放陈震至2018年4月份工资，2018年5、6月份工资绿色辉煌公司仍应当发放。工资表中载明陈震2018年5月份的应发工资为8000元，法院予以确认。对于2018年6月份的工资，工资表中未载明，从工资表中可以看出，陈震的工资在2018年4月至2018年5月均呈增长，法院参照2018年5月份的应发工资8000元予以确认。陈震2018年6月份上班6天，绿色辉煌公司尚需发放陈震2018年5、6月份工资9471.26元。 关于陈震主张的加班工资30567元，对此绿色辉煌公司认为，陈震的工资是计件工资，一般是固定的，根据陈震提供的工资表，因为绿色辉煌公司将陈震的加班工资一并计算在工资中，财务没有将加班工资与基本工资进行拆分，所以只体现了基本工资与绩效工资。所以不应当再支付加班工资。陈震认为，绿色辉煌公司实行的是标准工资制，陈震没有休息天，且每天的工作时间为11小时，根据陈震在仲裁委主张的加班工资计算加班工资。对此法院认为，第一，绿色辉煌公司认为陈震的工资为计件工资，但对此未提交证据予以佐证。其主张绿色辉煌公司将陈震的加班工资一并计算在工资中亦未提交证据予以佐证。现有证据不能体现绿色辉煌公司已向陈震支付加班工资，陈震主张其为标准工资制符合法律规定，陈震有权向绿色辉煌公司主张加班工资。第二，对于陈震主张每天的工作时间为11小时，未提交证据予以佐证，故对其主张的延时加班工资，法院不予支持。陈震还主张有法定节假日加班工资，对此亦未提交证据予以佐证，法院亦不予支持。第三，对于陈震的出勤天数，陈震提交的工资表载有其出勤天数，绿色辉煌公司对该工资表予以认可，陈震虽认为其实际出勤天数多于工资表载明的出勤天数，但未提交证据予以佐证。故法院依据工资表认定陈震的出勤天数。第四，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能再六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。2018年4、5月，陈震基本工资6400元，则其日平均工资为294.25元。根据工资表记载，陈震2018年4、5月双休日出勤天数为10天，则双休日加班工资为5885元。陈震主张2018年6月份加班工资，未提供存在加班事实的证据，法院不予支持。 关于陈震主张的经济补偿金10306元，法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，陈震于2018年6月5日填写员工辞职申请表，实际工作至2018年6月6日，应当认定合同关系自2018年6月6日解除。陈震填写的员工辞职申请表虽载明：“劳动关系终止，无任何争议”，但该申请表为制式表格，注明该内容并不代表双方就劳动关系解除事宜达成一致。陈震申请辞职理由有三项，其中第一项为：“对公司目前工资未能按月发放，无法维持生活，一个月的房贷都撑不下去”，该陈述结合陈震2018年4月的工资实际发放时间为2018年4月23日、2018年6月6日的事实，可以认定绿色辉煌公司未及时足额支付劳动报酬，陈震据此可主张经济补偿。2018年4月至5月，陈震的加班工资为2942.5元/月；工资表载明陈震基本工资6400元，绩效工资1600元，合计8000元，则陈震的月平均工资标准为10942.5元。陈震在绿色辉煌公司工作时间未满六个月，故经济补偿金为半个月工资5471.25元。 关于陈震主张的2018年5月至2018年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资26492元，法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方客观上确未签订书面劳动合同。绿色辉煌公司主张其已在陈震入职时未其缴纳社保，本身无逃避确认双方之间建立劳动关系的意图，故不应支付双倍工资。法院认为，用人单位与员工签订书面劳动合同系为规范劳动关系，明确双方权利、义务，保障劳动者合法权益而设置，为用人单位法定义务。用人单位为劳动者缴纳社保亦为其法定义务，用人单位为劳动者缴纳社保并不当然免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。且绿色辉煌公司亦未提供充分证据证明其要求与陈震签订书面劳动合同而陈震予以明确拒绝。故对绿色辉煌公司此项陈述法院不予采信。陈震据此可主张双倍工资。经核算，陈震2018年5月2日至2018年6月6日的双倍工资数额为12413.76元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，一审法院判决：一、江苏绿色辉煌节能科技有限公司与陈震的劳动关系自2018年6月6日起解除；二、江苏绿色辉煌节能科技有限公司于判决生效后十日内给付陈震工资9471.26元、双休日加班工资5885元、经济补偿金5471.25元、未签订书面劳动合同的双倍工资12413.76元，以上合计33241.27元；三、驳回江苏绿色辉煌节能科技有限公司的诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，用人单位未能及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。本案中，绿色辉煌公司作为用人单位，已发放陈震2018年4月份工资，未能及时足额支付2018年4月至5月份的加班工资及2018年5、6月份工资。因为绿色辉煌公司存在拖欠陈震工资情形，故陈震要求其支付经济补偿金具有合法正当理由，本院予以支持。关于陈震的工资标准问题，因试用期的工资通常情况下相对较低，若以试用期的工资与正式录用后的工资平均取值计算应发工资标准，对劳动者而言显失公平。现因绿色辉煌公司不能提供书面劳动合同，致使试用期及其长短等诸多问题无法核实，绿色辉煌公司对此应当承担举证不能的不利后果。在无法核实试用期及其长短的情况下，考虑到陈震的工资发放均呈增长态势，故一审法院参照2018年5月份应发工资金额计算尚需发放的工资并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金的计算问题，2018年4月至5月，陈震的加班工资为2942.5元/月；工资表载明陈震工资合计8000元，则一审法院按照陈震2018年4、5月的月平均工资标准计算半个月的经济补偿并无不当，本院予以确认。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，订立劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不能免除。即便绿色辉煌公司已经为陈震缴纳社保，因劳动合同涉及内容并不仅限于社保费用缴纳问题，故在此情况下绿色辉煌公司仍负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。关于绿色辉煌公司主张的社保费用缴纳与扣除问题，并不属于人民法院民事案件的审理范畴。陈震同意绿色辉煌公司在执行款中予以扣除，本院照准。 综上，绿色辉煌公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绿色辉煌公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年二月十九日 书记员  王邵君