四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终1744号 上诉人（原审原告）：四川省尚谷服饰有限责任公司，住所地：四川省成都市双流区西航港街道黄河中路二段388号7幢1单元12楼1201号。 法定代表人：王述明。 委托诉讼代理人：李晓琳，女，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：曹永丽，女，1977年8月16日出生，汉族，住四川省蒲江县。 上诉人四川省尚谷服饰有限责任公司（以下简称尚谷公司）因与被上诉人曹永丽劳动争议纠纷一案，不服四川省蒲江县人民法院（2019）川0131民初916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。二审中，双方当事人均同意由本院书面进行审理，本案经合议庭书面审理后，现已审理终结。 尚谷公司上诉请求：依法撤销一审判决及仲裁，由曹永丽承担案件诉讼费。事实及理由：曹永丽从2011年到尚谷公司蒲江门店任导购员，因2018年5月31日，尚谷公司租赁的蒲江门店到期，被迫关店，店长杨丽在2018年4月底在晨会、午会时通知员工该门店闭店并派往其他门店工作的情况，杨丽后来就迁店问题与员工进行了沟通，告知员工工作地点变更为附近二店，工作岗位及薪资待遇均不变。曹永丽以闭店为由提出离职，店长杨丽只好同意，并为其办理了离职手续，结清了有关费用。曹永丽系主动解除劳动关系，不应支付解除劳动合同的经济补偿金，且杨丽已经提前30天通知员工，也不应支付代通知金。 曹永丽辩称，尚谷公司未履行提前30天告知的义务，也未采取书面告知的形式，并且尚谷公司为了逃避责任，制造相关证据。曹永丽在尚谷公司的诱导下填写了离职书，并在其中清楚注明了“因公司闭店导致离职”，离职并非曹永丽本意，且尚谷公司闭店后并未给员工安置新工作。 尚谷公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决尚谷公司不支付曹永丽解除劳动合同的代通知金3300元；2.判决尚谷公司不支付曹永丽解除劳动合同的经济补偿金23100元；3.案件诉讼费用由曹永丽承担。 一审法院经审理认定事实如下：2011年10月25日，曹永丽到尚谷公司蒲江一店工作，担任导购员。2018年5月19日，尚谷公司门店经理杨丽口头通知员工，该店即将在2018年5月31日关闭。2018年5月24日，曹永丽与尚谷公司门店经理杨丽进行沟通，沟通中显示曹永丽可以选择自己填写离职申请，即便不填，不上班若干天就视为自动离职，杨丽同时称新店2至3个月后开，会优先考虑老员工入职或者外调安排。后曹永丽以店铺闭店为由提出了离职申请，申请离岗时间为2018年6月1日，实际交接时间为2018年5月31日。 根据尚谷公司提交的工资及其他福利表显示，2017年6月至2018年5月，曹永丽实发工资分别为2721元、2562元、3738元、2860元、3512元、3522元、3510元、2566元、4530元、5342元、2857元、2855元，平均工资3381.25元。 曹永丽与尚谷公司发生劳动争议后，曹永丽向蒲江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚谷公司支付未提前三十日通知其解除劳动合同的代通知金3300元，解除劳动关系经济补偿23100元。蒲江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出蒲劳人仲委裁字（2019）第00002号仲裁裁决书，支持了曹永丽的仲裁请求。 一审法院认为，尚谷公司蒲江一店于2018年5月19日通知全体员工将于2018年5月31日关闭。5月24日，曹永丽与尚谷公司门店经理杨丽进行沟通，双方未能就闭店以后的工作地点协商一致，后曹永丽离职。本案中，尚谷公司蒲江一店店铺关闭，系劳动合同订立时所依据的客观情况已发生了重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，尚谷公司与曹永丽解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知曹永丽，也未额外支付其一个月工资，故尚谷公司应向曹永丽支付代通知金，并支付其解除劳动合同经济补偿。根据尚谷公司提交的曹永丽工资及其他福利表计算，曹永丽离职前12个月的平均工资标准高于3300元，但曹永丽在仲裁申请中请求按3300元进行计算，故仲裁委裁决以3300元为标准计算代通知金与经济补偿金并无不当。尚谷公司的诉请没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，尚谷公司的诉请不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，判决：一、尚谷公司于判决书生效之日起十五日内支付曹永丽解除劳动合同的代通知金3300元；二、尚谷公司于判决书生效之日起十五日内支付曹永丽解除劳动关系经济补偿23100元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由尚谷公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院二审查明的事实及采信的证据与一审查明的事实与采信的证据一致；本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，根据双方当事人主张，本案争议焦点为：1.尚谷公司是否应当向曹永丽支付提前通知解除劳动合同的代通知金；2.尚谷公司是否应当向曹永丽支付解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点，本院分述如下： 关于是否支付代通知金问题。劳动合同法第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本院认为，用人单位在存在劳动合同法第四十条第三项规定的情形时，可以提前三十日提出解除与劳动者的劳动合同，也即用人单位提出解除劳动合同的情形。但本案中，作为用人单位的尚谷公司并未向曹永丽提出过解除劳动合同的意思表示，本案不符合支付代通知金的情形，尚谷公司上诉不支付代通知金，于法有据，本院予以支持。 关于是否支付经济补偿金问题。曹永丽以尚谷公司门店闭店为由提出离职，实质为以用人单位未提供劳动条件解除劳动合同。本案中，尚谷公司以门店租赁到期为由，关闭了曹永丽工作的门店，案涉门店关闭后，尚谷公司并未将曹永丽安置到公司的其他门店工作。根据曹永丽提交的与案涉门店店长杨丽的通话视频的内容，杨丽告知曹永丽两到三个月后会开新门店，并优先安排老员工入职，或将员工外调安排。本院认为，尚谷公司的上述告知内容，是否实施存在不确定性，不能视为尚谷公司关闭案涉门店后对曹永丽工作的具体安排。尚谷公司也未提交其他证据证明在案涉门店闭店时已经完成了对曹永丽的工作调整安排，尚谷公司主张在案涉门店闭店时已经对曹永丽的工作进行了调整，无事实依据，本院不予采纳。曹永丽以尚谷公司门店闭店为由提出离职，符合劳动合同法第三十八条第一款第一项：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定的情形，根据劳动合同法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”尚谷公司应当向曹永丽支付解除劳动合同的经济补偿金，尚谷公司上诉不支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，尚谷公司的上诉请求部分成立，对成立部分予以支持。一审法院认定事实清楚，但部分法律适用不当，导致一审判决结果不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省蒲江县人民法院（2019）川0131民初916号民事判决第二项； 二、撤销四川省蒲江县人民法院（2019）川0131民初916号民事判决第一项； 三、四川省尚谷服饰有限责任公司无需向曹永丽支付解除劳动合同的代通知金3300元。 四、驳回四川省尚谷服饰有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由四川省尚谷服饰有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  童庆勇 审判员  冯 燕 审判员  谢 剑 二〇二〇年二月二十四日 书记员  张 霞