山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终1949号 上诉人(原审原告)：青岛平度市宏业农业生产资料有限公司，住所地山东省平度市蓼兰镇何家店。 法定代表人:宿金国，总经理。 委托诉讼代理人:李海文，山东北辰永信律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李佳倩，山东北辰永信律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：张超，男，1987年1月5日出生，汉族，住山东省平度市。 上诉人青岛平度市宏业农业生产资料有限公司（以下简称宏业公司）因与被上诉人张超劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初9118号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宏业公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回张超的仲裁请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由张超负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，判决错误。一审对双方劳动关系存续期间、支付张超工资、劳动关系解除程序的合法性的认定存在错误，导致判决结果错误。一、对于双方劳动关系存续期间的认定。双方自2015年10月至2018年10月存在劳动关系，并非一审认定的2015年3月至2018年10月。宏业公司于2015年10月与张超签订劳动合同并备案，劳动合同的起算点为2015年10月。至于张超提交的证人证言，不能证明双方之间何时签订了劳动合同、何时存在劳动关系，对该证人证言不应采信。宏业公司可以证明张超的入职时间，张超主张的自2015年3月起与宏业公司存在劳动关系无法律依据。二、关于张超2018年3月至6月工资的认定。该期间，张超严重违反公司规章制度无故旷工，在未说明原因的情况下工作时间不到岗，已对公司的生产经营造成损害，按照公司的规章制度以及对员工的管理办法，宏业公司不应支付张超该期间的工资。三、关于张超2018年7月至10月工资的认定。该期间，张超未履行请假手续，长期旷工。宏业公司对张超提交的灰埠卫生院的建议休息证明不予认可。按照公司的相关管理制度，不应支付张超该期间的工资。四、宏业公司解除与张超的劳动关系程序合法。根据劳动法第二十五条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张超未按照公司规定履行请假手续，长期旷工，给公司造成较大损失。后因双方劳动合同到期，双方协议一致，宏业公司为张超办理了网上解聘手续，并将解除劳动合同通知书送达给张超，程序合法合理，不存在违法解除劳动合同的情形，不需要向张超支付赔偿金。综上，一审认定宏业公司解除与张超的劳动合同违法系认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。 张超未答辩。 宏业公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决宏业公司与张超自2015年10月至2018年10月存在劳动关系；2、判决我公司不支付张超赔偿金14000元、工资8000元、病假工资4200元、疾病救济费1200元，合计27400元。 一审法院认定事实:张超系宏业公司职工，双方于2015年10月签订了劳动合同。2018年10月19日，宏业公司以张超劳动合同到期为由为张超办理了网上解聘手续。双方均认可解除劳动合同前12个月宏业公司的月平均工资为2000元。 另查明，2018年3月至6月期间，宏业公司未给张超发放工资。2018年7月4日、8月3日、9月3日，张超到灰埠镇卫生院治疗，医院分别建议张超休息一个月。宏业公司称张超未向公司递交病假条，张超称已向人事专员请病假，病假条可以后补。 一审庭审中，张超申请证人孙某出庭作证，孙某证明张超于2015年3月已经到宏业公司工作，宏业公司自2000年4月至2018年10月为孙某缴纳社会保险。 2019年1月2日，张超以宏业公司无故辞退自己等为由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第2号裁决书，裁决：一、张超与宏业公司在2015年3月至2018年10月19日期间存在劳动关系；二、宏业公司支付张超赔偿金14000元、工资8000元、病假工资4200元、疾病救济费1200元，合计27400元。宏业公司不服该裁决，向法院起诉；张超未起诉。 一审法院认为，关于双方劳动合同存续期间，双方虽然于2015年10月签订了劳动合同，但张超提交的证人证言证明张超自2015年3月开始在宏业公司工作，且宏业公司未提交招工登记表等证据证明张超的入职时间，应当承担不利的法律后果，故一审法院确认双方自2015年3月至2018年10月19日期间存在劳动关系。 关于张超2018年3月至6月期间的工资，宏业公司称因张超未上班，故不应当支付，但未提交相关证据证明，故对宏业公司的主张一审法院不予认可，张超离职前的平均工资为2000元，故宏业公司应当支付张超2018年3月至6月的工资8000元。 关于病假工资，张超提交了灰埠卫生院的建议休息证明，能够认定其在2018年7月至10月处于病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，张超享有三个月的医疗期，故宏业公司应当支付张超2018年7月至9月的病假工资4200元（2000元/月×70%×3个月）。 关于疾病救济费，根据《关于发布的通知》的规定，宏业公司应当支付张超疾病救济费1200元（2000元/月×60%）。 关于赔偿金，解除劳动合同应依法行使。宏业公司在张超未提交申请解除劳动合同的前提下，以张超劳动合同到期为由解除与张超的劳动合同，显属不当，同时解除劳动合同应当将解除劳动关系通知书送达职工，且应当经过工会同意,即解除劳动合同应当在程序上及实体上进行严格规范，直接在网上解除了与张超的劳动合同，且未经过工会同意,解除程序不当。综上，宏业公司解除劳动合同系违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，应当向张超支付赔偿金，其数额应为16000元（2000元/月×4个月×2倍），仲裁委员会依照张超的仲裁请求支持14000元，且张超未向一审法院提起诉讼，视为对仲裁结果认可，故一审法院确认宏业公司应当向张超支付赔偿金14000元。 综上，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条之规定，一审判决：一、青岛平度市宏业农业生产资料有限公司与张超自2015年3月至2018年10月19日存在劳动关系；二、青岛平度市宏业农业生产资料有限公司支付张超赔偿金14000元；三、青岛平度市宏业农业生产资料有限公司支付张超2018年3月至6月期间的工资8000元；四、青岛平度市宏业农业生产资料有限公司支付张超2018年7月至9月的病假工资4200元，2018年10月的疾病救济费1200元。上述款项共计27400元，于判决生效后10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛平度市宏业农业生产资料有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、张超入职宏业公司处的时间应如何认定；2、宏业公司应否支付张超2018年3月至6月期间的工资；3、宏业公司应否支付张超2018年7月至10月期间的病假工资、疾病救济费；4、宏业公司解除与张超的劳动合同是否合法。 关于第一个焦点问题。本院认为，在双方对张超的入职时间存在争议的情况下，张超应当就入职时间完成初步举证责任。张超在一审中申请证人孙某到庭作证，以证明其于2015年3月入职宏业公司处，但证人孙某出庭称其被宏业公司辞退，证人与本案存在一定的利害关系，张超未再提供其他证据予以佐证，在双方于2015年10月签订劳动合同的情况下，孙某的证人证言存在瑕疵且系孤证，不足以证明张超于2015年3月入职宏业公司处，本院对张超该项主张不予采信，应认定张超于2015年10月到宏业公司工作。宏业公司该项主张成立，本院予以支持。一审对此认定不当，本院依法予以纠正。 关于第二个焦点问题。本院认为，宏业公司在仲裁中提交2018年3月至10月的考勤记录称，张超自2018年6月起存在旷工行为，并未主张张超在2018年3月至5月期间存在旷工行为，且宏业公司提交的考勤记录无张超签字确认，不足以证明张超在2018年3月至6月期间存在旷工行为，故一审判令宏业公司按照正常工资标准支付张超2018年3月至6月期间欠付的工资8000元，并无不当，本院予以确认。宏业公司主张不应支付张超上述期间的工资，证据不足，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，张超提交的其与宏业公司人事专员王玲玲的通话录音、门诊病历、相关医疗机构出具的建议休息证明可以证明，张超因病向宏业公司人事专员请假休病假并获得批准，已履行了请假手续，宏业公司应当支付张超2018年7月至10月期间的病假工资、疾病救济费，一审对此处理正确。宏业公司主张不应支付张超上述期间的病假工资，依据不足，本院不予采纳。 关于第四个焦点问题。本院认为，张超系请假休病假而未正常提供劳动，并非无故旷工，宏业公司亦无证据证明已向张超公示其公司规章制度，宏业公司于2018年10月19日以劳动合同到期、双方协商一致为由解除与张超的劳动合同，缺乏合法依据，系违法解除，其应当支付张超违法解除劳动合同的赔偿金14000元（2000元/月×3.5个月×2倍）。宏业公司主张系合法解除与张超的劳动合同，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，宏业公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定部分事实不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初9118号民事判决第二、三、四项； 二、变更山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初9118号民事判决第一项为：青岛平度市宏业农业生产资料有限公司与张超在2015年10月至2018年10月19日期间存在劳动关系； 三、驳回青岛平度市宏业农业生产资料有限公司的其他上诉请求； 四、驳回张超的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人青岛平度市宏业农业生产资料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 安太欣 审判员 齐 新 二〇二〇年二月十八日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉