湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初6901号 原告：湖南怀仁大健康产业发展有限公司。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘文吉，湖南鹤洲律师事务所律师。 被告：陈华，女，汉族，1978年8月18日出生。 委托诉讼代理人：罗宜燕，湖南怀天律师事务所律师。 原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司（以下简称“怀仁公司”）诉被告陈华劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘文吉、被告陈华及委托诉讼代理人罗宜燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司与陈华解除劳动合同关系合法;2、判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司不支付陈华解除劳动合同经济补偿金102600元。事实和理由:被告陈华2010年11月进入湖南怀仁大健康产业发展有限公司工作。2017年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年7月日起，原告安排被告陈华在怀仁大药房连锁门店担任怀化城北分号店经理。2018年8月一至12月期间，陈华利用礼品出库登记功能，违规将正常卖品以礼品出库方式核销从而受益。2019年5月，公司调查发现这一违规情况后，因陈华是老职工，公司通知陈华赔偿礼品出库造成公司的财产损失，拟对违规事情予以纠正，调离原门店，从轻处罚。然而陈华一直未能认识自己的错误，拒不同意更换门店及赔偿，并蛊惑存在同样违规情况的其他员工拒不退赔，与公司对抗。2019年5月16日，公司作出《关于对城北分行门店经理陈华同志违规问题的处理决定》，对陈华予以辞退并解除劳动关系。陈华利用门店经理的职权，将正常卖品以礼品出库方式核销从而受益，违规事实客观存在，违反了公司相关规章制度的规定。陈华在公司工作8年多的时间担任门店经理，对于公司《门店收银操作考核规定》、《员工手册》的相关规定都是清楚明知的，而且对店内的其他员工存在宣传培训的义务，但是陈华却知法违法，且拒不接受教育悔改。 被告陈华辩称：一、被告与原告成立劳动合同关系，被告入职时间为2010年11月。被告交保证金的时间可以证明于2010年11月份以来在用人单位任职事实。二、原告的处理决定无事实依据，被告未有严重违反劳动纪律、给公司造成损失等行为，且原告在解除与被告劳动关系时程序违法。（一)原告处理被告的决定依据不足。1、原告没有关于界定非卖品相关管理制度。什么是非买品原告在处理决定书中没有示明，做出辞退处理决定不明不白、不合法。原告认为被告擅自将其买品作为赠品处理给客户，但原告既不能提供什么是非买品的管理规定，也不能提供被告处理了什么非卖品的证据。2、原告没有关于非卖品的流程管理规定。原告处理非卖品的流程没有明确规定，也未在处理决定书中明示，因此无法将过错归责于原告。3、原告在处理决定中认定被告严重违反公司管理制度没有出示依据，做出的辞退处理侵害了原告的合法劳动权益。4、原告未能提供被告造成损失的依据而辞退被告，对被告的处理不公正。5、原告要求被告赔偿损失的标准没有在处理决实中明示，处是决定毫无依据。故，原告的处理决定违法。（二）.原告解除劳动合同程序违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行收法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告在原告公司工作数年，与原告签订无围定期限劳动合同，在做出解除劳动合同的处理决定未按法律规定的流程依法解除，解除程序违法。应当承担违法解除的法律责任。三、原告将软件漏洞造成的错误归责于被告系归责不当，其违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。原告在随时会举办一些促销活动，每次促销时，均由总部的管理人员在微信工作群中发号施令，各门店的电脑系统软件随总部的软件系统中对促销货品更新，各门店对售出物品进行扫描并打印出电脑小票，整个流程都是总部电脑软件控制，无法在各门店修改电脑程序，因此，原告将软件的漏洞归责于各门店员工并要求被告赔偿损失归责错误，转嫁原告损失。被告不同意交纳赔偿金而对被告予以解除劳动合同处理的决定是错误的，原告属于违法解除与被告的劳动合同。仲裁裁决要求原告向被告支付赔偿金有事实及法律依据。四、原告要求被告缴纳保证金、没有按照国家法定休息休假的规定，给原告安排休假，亦未足额为被原告交纳社会保险，存在多处违法行为。综上，原告解除与被告的劳动关系，严重侵害了原告的劳动权，原告应依法按仲裁裁决予以赔偿被告。 经审理查明：陈华于2010年11月进入原告公司工作，入职时向原告交纳了600元押金。双方于2017年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为销售。2013年4月1日至2019年4月，原告为被告交纳社会保险养老金。2019年3月5日，原告对各分号进行了检查，其中对城北分号检查结果为：中药短少，商品通过礼品出库调整。后原告要求陈华交纳违规出库款，陈华因认为违规出库责任不在自身从而不予交纳。2019年5月16日，原告作出了《关于对城北分好门店经理陈华同志违规问题的处理决定》，内容为：陈华自2018年6月至12月期间利用“礼品出库登记”功能违规将正常卖品以礼品出库方式核销从而受益，此行为直接给公司造成财产损失，严重影响公司正常商品库存管理，违规金额为20043.93元。公司本着以教育为主的原则，要求在4月20日前自觉将款项足额缴存到位，但其未按期缴存，后公司给予延期到5月15日前，经沟通该同志拒不执行公司决定，无视公司管理，经公司总裁室研究决定，根据“违反公司高压线”对该员工予以辞退并解除劳动关系，公司继续保留对违规款项后续追缴及诉讼的权利。 陈华为此向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出：1、依法确认怀仁公司以2019年5月16日《关于对城北分号门店经理陈华同志违规问题的处理决定》解除陈华劳动合同违法；2、依法裁决怀仁公司向陈华支付经济赔偿金114000元（5700×10×2)；3、依法裁决怀仁公司向陈华支付2019年5月1日至2019年5月16日的工资共计2850元；4、裁决怀仁公司退还陈华的入职押金600元、风险押金1000元；5、责令怀仁公司在怀化日报登报道歉。 怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月17日作出怀劳人仲字[2019]第79号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认怀仁公司解除与陈华之间劳动合同系违法解除；二、裁决怀仁公司向陈华支付违法解除劳动合同经济赔偿金102600元；三、裁决怀仁公司向陈华退还入职押金600元；四、驳回陈华其他仲裁请求。怀仁公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 另，原告自2018年6月9日至2019年4月18日期间通过银行转账向陈华支付工资、奖金、津贴、费用，平均每月约为5700元。 上述案件事实，经本院公开开庭审理，原、被告举证、质证，有原告营业执照、被告身份证复印件、劳动合同书、职工个人账户查询单、收款收据、微信聊天记录、个人账户明细、陈华对查出问题的陈述、关于对城北分号门店经理陈华同志违规问题的处理问题决定及送达回证、短信记录、录音资料及录音节录、仲裁裁决书予以证实。 原告提交的城北分号陈华出库记录明细，欲证明陈华在任期间存在营私舞弊等违法行为给公司造成相关经济损失，但该组证据记录的是登记人陈华的礼品出库记录，无法显示系违法违规操作所致，故无法达到原告主张的证明内容，故该证本院不予采信。原告提交的门店收银操作考核规定、员工手册，欲证明公司对虚假操作销售规定和处罚，但因原告无法佐证陈华知晓该规定及手册，故本院不予采信；原告提交的于荣花对商品转礼品违规出库的陈述及身份证复印件、龙亚萍关于商品违规销账的说明及身份证复印件，欲证明陈华与于荣花、龙亚萍同样存违规将商品作为会员礼品出库登记，但于荣花对商品转礼品违规出库的陈述系于荣花对自身行为的自认，并未陈述与陈华有关内容，龙亚萍在说明中陈述其2019年4月至11月份在城北分号上班的情况，在故该两证与本案无关联性，本院不予采信。 被告提交的怀化大药房城北分号销售小票，欲证明被告没有私自让商品随意出售或赠送客户的条件，但该证只能反映小票销售的物品，与本案无关联性，故本院不予采信。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于违法解除劳动合同与经济赔偿金的问题。陈华于2010年11月入职，于2017年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同履行期间，应享受《劳动合同法》规定的各项权利义务。2019年5月16日，怀仁公司以陈华“在2018年6月至12月期间利用‘礼品出库登记”功能违规将正常卖品以礼品出库方式核销从而受益，违反公司高压线”为由，解除与陈华之间的劳动合同，虽然陈华存在违规出库的事实，但怀仁公司未能提供陈华给怀仁公司造成具体损失的证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，怀仁公司应对其合法解除与陈华之间的劳动合同承担举证责任，怀仁公司以陈华“在2018年6月至12月期间利用“礼品出库登记”功能违规将正常卖品以礼品出库方式核销从而受益，违反公司商压线”此为由解除与陈华之间的劳动合同欠缺依据，该解除理由不能成立，系违法解除。关于陈华月平均工资标准，应由怀仁公司提供，根据双方之间的银行流情况，故应采信陈华主张的5700元/月的工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，陈华要求违法解除劳动合同赔偿金应该得到支持，怀仁公司应向陈华支付违法解除劳动合同经济赔偿金102600元（5700元/月×9个月×2=102600元)。 二、关于陈华请求支付2019年5月1日至2019年5月16日的工资共计2850元的问题。因怀仁公司提供了2019年5月1日至16日的银行转账单及工资支付明细，且陈华予以认可。本案中陈华并未举证怀仁公司尚欠工资的证据，故陈华的该项仲裁请求，本院不予支持。 三、关于陈华请求退还押金600元、风险押金1000元的问题，因怀仁公司收取了陈华押金600元，故公司应予以退还。陈华未能举证证明交纳了风险押金1000元，且怀仁公司不予认可，故陈华要求退风险押金1000元，本院不予支持。 四、关于陈华请求要求怀仁公司在怀化日报登报道歉的请求。该请求不属于劳动仲裁的受理范围，陈华可以另行主张权利，对于该仲裁请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司与被告陈华支付之间劳动合同系违法解除； 二、原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈华支付违法解除劳动合同经济赔偿金102600元； 三、原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司在本判决生效之日起十日内退还被告陈华入职押金600元； 四、驳回原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖南省怀化市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  谢 娜 二〇二〇年二月十七日 代理书记员  窦小倪