上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初28246号原告：缪鸽鸽，女，汉族。被告：上海智服人力资源有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：杨涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：李俊。被告：常州市美尔娜服饰有限公司，住所地江苏省。法定代表人：俞春兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹予。原告缪鸽鸽与被告上海智服人力资源有限公司(以下简称“智服公司”)、被告常州市美尔娜服饰有限公司(以下简称“美尔娜公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告缪鸽鸽、被告智服公司的委托诉讼代理人李俊、被告美尔娜公司的委托诉讼代理人曹予到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告缪鸽鸽向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告智服公司支付2016年5月1日至2016年5月5日期间的工资3,678元；2、请求判令被告智服公司返还经济补偿金中的扣款5,000元；3、请求判令被告智服公司承担本案诉讼费。事实和理由：原告在被告美尔娜公司担任母婴国际设计总监，于2016年5月5日离职。被告美尔娜公司拖欠原告2016年5月1日至2016年5月5日的工资3,678元未予支付。原告离职时，被告美尔娜公司的人事总监曹予口头承诺给予原告金额为两个月工资的经济补偿金。被告美尔娜公司于2016年5月24日支付原告金额为一个月工资的经济补偿金20,000元。被告美尔娜公司本应再支付原告20,000元经济补偿金。但是，原告离职后一个多月，被告美尔娜公司称公司丢失价值5,000元的样衣，需要从应给予原告的经济补偿金中扣除。于是，被告美尔娜公司扣除税费和上述5,000元损失后，于2016年7月22日支付原告11,680元经济补偿金。保管样衣是原告下属于文娟的职责之一，于文娟于2015年12月15日离职，于文娟离职时并未让原告在离职交接单上签字。因此，被告美尔娜公司应返还经济补偿金中的扣款5,000元。后原告多次与被告美尔娜公司的人事总监曹予、被告美尔娜公司的法定代表人俞春兰沟通工资与经济补偿金事宜未果，故诉至法院。被告智服公司辩称，不同意原告全部诉请，因为被告美尔娜公司已将原告2016年5月1日至2016年5月5日期间的工资和经济补偿金全额发放给原告。被告美尔娜公司辩称，不同意原告全部诉请。理由如下：第一，被告美尔娜公司已于2016年7月22日通过银行转账形式将原告2016年5月1日至2016年5月5日的工资支付给原告。第二，原告离职时，被告美尔娜公司与原告约定给予原告金额为一个月工资的经济补偿金，并于2016年5月23日通过银行转账形式将经济补偿金20,000元足额支付给原告。原告为证明其主张，提交以下证据材料：1、静劳人仲(2016)办字第1753号仲裁裁决书、上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会送达回证、送达回证(存根)、EMS查询单，证明被告美尔娜公司曾经口头承诺支付原告金额为两个月工资的经济补偿金且本案已经过仲裁前置程序；2、原告与被告智服公司派遣到被告美尔娜公司的设计师杨政姬的微信聊天记录打印件、原告与被告美尔娜公司人事项艳的微信聊天记录打印件及项艳发给原告的工资单图片打印件、原告与被告美尔娜公司法定代表人俞春兰的QQ聊天记录打印件及俞春兰发送给原告的离职交接单图片打印件、原告与被告美尔娜公司员工汤华的QQ聊天记录打印件、原告与被告美尔娜公司人事总监曹予的短信聊天记录打印件、原告与被告美尔娜公司法定代表人俞春兰的短信聊天记录打印件，证明被告美尔娜公司曾经口头承诺支付原告金额为两个月工资的经济补偿金，被告美尔娜公司发给原告的两笔款项均是经济补偿金。被告智服公司为证明其主张，提交以下证据材料：原告与被告智服公司于2015年12月1日签订的《劳动合同》，证明原告与被告智服公司系劳动合同关系，被告智服公司将原告派遣至被告美尔娜公司工作。被告美尔娜公司为证明其主张，提交以下证据材料：1、员工资料登记卡，证明原告试用期后的月工资为20,000元；2、《解除合同证明》，证明因项目暂停，原告与被告美尔娜公司解除劳动合同关系；3、离职交接单，证明原告于2016年5月10日办完离职手续；4、QQ群聊天记录截图(原告在该QQ群里)，证明被告美尔娜公司的法定代表人俞春兰要求童装样衣由专人保管、登记；5、样衣图册及国外采购样衣的发票和收据清单，证明标记“△”的是短少的样衣，共12套，另外还丢失1条裤子；6、被告美尔娜公司法定代表人俞春兰名下的尾号为9448的中国建设银行银行卡交易查询打印件、被告美尔娜公司制作的经济补偿明细，证明被告美尔娜公司已通过银行转账方式将20,000元经济补偿金支付给原告；7、被告美尔娜公司制作的《上海智服人力资源有限公司代发美尔娜费雪项目工资2016年1月》及相应的付款申报单、兴业银行汇款回单、发票联，《上海智服人力资源有限公司代发美尔娜费雪项目工资2016年2月》及相应的付款申报单、兴业银行网上回单、发票联，《上海智服人力资源有限公司代发美尔娜费雪项目工资2016年3月》及相应的付款申报单、兴业银行汇款回单、发票联，《上海智服人力资源有限公司代发美尔娜费雪项目工资2016年4月》及相应的付款申报单、兴业银行汇款回单、上海增值税普通发票，《美尔娜费雪项目缪鸽鸽2016年5月工资》及相应的付款申报单、中国银行国内支付业务付款回单，证明被告美尔娜公司已经通过被告智服公司将原告2016年1月至5月的工资足额支付给原告；8、被告智服公司与被告美尔娜公司签订的《劳务派遣协议》，证明原告是由被告智服公司派遣至被告美尔娜公司的员工；9、付款申报单，证明被告美尔娜公司已经将经济补偿金足额支付给原告。经庭审质证，被告智服公司对原告证据1的真实性无异议。被告智服公司对原告证据2的真实性不清楚。被告美尔娜公司对原告证据1的真实性无异议，但是对原告的证明目的不予认可。原告入职超过半年不满一年，根据相关法律规定，被告美尔娜公司应该支付原告金额为一个月工资的经济补偿金且已经支付完毕。被告美尔娜公司对原告证据2中原告与被告智服公司派遣到被告美尔娜公司的设计师杨政姬的微信聊天记录打印件真实性不清楚，内容也与本案无关；被告对原告证据2中原告与被告美尔娜公司人事项艳的微信聊天记录打印件真实性不清楚；被告对原告证据2中项艳发给原告的工资单图片打印件真实性予以认可；被告对原告证据2中原告与被告美尔娜公司法定代表人俞春兰的QQ聊天记录打印件真实性不清楚，部分内容与本案无关；被告对原告证据2中俞春兰发送给原告的离职通知单图片打印件的真实性予以认可；被告对原告证据2中原告与被告美尔娜公司员工汤华的QQ聊天记录打印件的真实性予以认可；被告对原告证据2中原告与被告美尔娜公司人事总监曹予的短信聊天记录打印件的真实性予以认可；被告对原告证据2中原告与被告美尔娜公司法定代表人俞春兰短信聊天记录打印件的真实性不清楚。原告对被告智服公司提交的证据的真实性无异议。被告美尔娜公司对被告智服公司提交的证据的真实性无异议。原告对被告美尔娜公司证据1-证据4的真实性均无异议。原告对被告美尔娜公司证据5的真实性不予认可，因为原告只认识部分样衣，原告不清楚样衣有无缺失。原告也不清楚国外采购样衣的发票和收据清单的真实性，因为原告并未经手上述事项。原告对被告美尔娜公司证据6的真实性无异议，原告的确收到了20,000元经济补偿金。原告对被告美尔娜公司证据7的真实性予以认可，原告的确收到了2016年1月至4月的全额工资。原告也的确收到了被告美尔娜公司证据7中中国银行国内支付业务付款回单载明的11,680元，但是该金额不是原告2016年5月的工资，而是被告美尔娜公司支付给原告的经济补偿金，但是被告美尔娜公司从中扣除了5,000元。原告对被告美尔娜公司证据8的真实性无异议，原告的确是被告智服公司派遣至被告美尔娜公司的员工。原告对被告美尔娜公司证据9的真实性无异议。被告智服公司对被告美尔娜公司提交的所有证据的真实性均无异议。经审理查明：原告系本市户籍从业人员，于2015年7月28日入职被告美尔娜公司，担任母婴国际设计总监。2015年12月1日，原告与被告智服公司签订《劳动合同》，约定被告智服公司将被告派往被告美尔娜公司担任设计总监，合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日。2015年12月4日，被告美尔娜公司与被告智服公司签订《劳动派遣协议》，约定被告智服公司根据被告美尔娜公司的劳动力需求提供派遣员工至被告美尔娜公司实际工作，被告美尔娜公司按月向被告智服公司支付派遣员工劳动报酬等各项费用，协议期限为2015年12月4日至2017年12月3日。原告每月工资为20,000元。2016年1-4月，被告美尔娜公司按约向被告智服公司支付应发给原告的工资，被告智服公司按约向原告发放工资。原告在被告美尔娜公司实际工作至2016年5月5日。2016年5月5日，因被告美尔娜公司的费雪项目停做，原告与被告智服公司解除劳动合同关系。被告美尔娜公司于2016年5月23日转账20,000元至原告账户，于2016年7月22日转账11,680元至原告账户。2016年9月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告智服公司支付2016年5月1日至5月5日工资3,678元；2、被告智服公司返还劳动合同经济补偿金中的扣款5,000元。2016年11月16日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第1753号裁决书，裁决：原告所有请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。审理中，原告称，在与被告美尔娜公司协商解除劳动合同事宜时，被告美尔娜公司的人事总监曹予口头承诺给予原告金额为两个月工资的经济补偿金。被告美尔娜公司辩称，被告美尔娜公司与原告约定给予原告金额为一个月工资的经济补偿金，并于2016年5月23日通过银行转账形式将经济补偿金20,000元足额支付给原告。原告还称，被告美尔娜公司未支付原告2016年5月1日至2016年5月5日的工资。被告美尔娜公司辩称，被告美尔娜公司按照全月应发工资20,000元制作原告2016年5月工资，扣除个人所得税3,120元、扣除丢失样衣的损失5,000元，于2016年7月22日向原告实发工资11,680元。被告美尔娜公司同时称，原告实际工作至2016年5月5日，被告向原告支付的11,680元已远超原告2016年5月1日至5月5日应得工资。以上事实，有《解除劳动合同证明》、《劳动合同》、静劳人仲(2016)办字第1753号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证。本院认为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告在被告美尔娜公司的实际工作年限超过六个月不满一年。原告称被告美尔娜公司的人事主管曹予口头承诺给予其金额为两个月工资的经济补偿金，但并未提供证据证明。鉴于被告美尔娜公司予以否认，且被告美尔娜公司向原告支付的经济补偿金并未低于法定标准，故本院对于原告上述主张不予采信。因被告美尔娜公司已向原告足额支付20,000元经济补偿金，原告要求被告智服公司返还经济补偿金中的扣款5,000元缺乏事实依据，本院不予支持。原告称被告智服公司未支付原告2016年5月1日至5月5日期间的工资，被告美尔娜公司称已于2016年7月22日通过转账方式支付原告2016年5月工资11,680元。原告认可收到上述款项，但认为上述款项的性质为经济补偿金。鉴于原告并未提交证据予以佐证，且被告美尔娜公司支付给原告的上述款项不低于原告2016年5月1日至5月5日的应得工资，故本院对于原告上述主张不予采信。因被告美尔娜公司已足额支付原告2016年5月1日至5月5日的工资，原告再要求被告智服公司支付2016年5月1日至5月5日期间的工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告缪鸽鸽全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告缪鸽鸽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 谢 君二〇一七年三月二十一日书记员 张静淑附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。