上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初2080号原告：上海曲阳轮胎有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：沈惠兴，董事长。委托诉讼代理人：周福如。委托诉讼代理人：王华庆。被告：朱学明。委托诉讼代理人：黄燕，上海俊豪律师事务所律师。原告上海曲阳轮胎有限公司与被告朱学明劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海曲阳轮胎有限公司的委托诉讼代理人周福如、王华庆、被告朱学明的委托诉讼代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海曲阳轮胎有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告朱学明：1、2016年2月及2016年6月1日至2016年6月17日期间工资差额639.25元；2、2015年7月至2015年9月及2016年6月1日至2016年6月17日期间高温费714.29元；3、2015年7月29日至2016年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18083.03元。事实和理由：2016年1月28日，被告以家中有事为由擅自离开工作岗位，直至2016年3月6日才回到原告处上班，被告擅自离岗期间，原告无需支付任何工资。2016年6月1日至6月17日，被告虽出勤，但一直处于消极怠工状态，不按原告要求完成工作，原告不应足额支付消极怠工期间工资。原告一直安排被告在室内工作，且提供矿泉水、盐汽水、绿豆汤等饮品消暑降温，不同意支付高温费。2015年6月2日，原告录用被告后，多次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由搪塞，甚至退回原告交付的已经盖章的劳动合同文本。2016年3月6日，被告擅自离岗归来后，原告进行教育批评，并再次要求被告签订书面劳动合同，但被告仍不愿意签字。2016年6月17日，被告擅自离开后，未再回到原告处上班。因此，原告不同意支付二倍工资差额。朱学明辩称，被告不存在消极怠工行为，也不存在拒绝签订劳动合同的行为。自入职后，原告从未与被告签订劳动合同，且不为被告缴纳社会保险，经被告多次要求后才于2016年3月予以补交。同意裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告系上海市外来从业人员，于2015年6月2日进入原告处工作，工作岗位为仓库操作工，双方之间未签订书面劳动合同。被告的工作场所在仓库，仓库内未安装空调设施，原告从未支付高温费。2016年2月，被告全月请事假、未出勤，原告未支付被告该月工资。2016年3月起，原告为被告缴纳社会保险，并补缴2015年9月至2016年2月期间的社会保险。被告在原告处工作至2016年6月17日。2016年6月1日至2016年6月17日期间，被告出勤17天，原告已经支付工资2051元。2016年7月29日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、高温费、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。仲裁委经审理后认定被告的工资标准为上海市最低工资标准，并于2016年10月8日作出嘉劳人仲(2016)办字第2839号裁决书，裁决原告应支付2016年2月及2016年6月1日至6月17日期间工资差额639.25元、2015年7月至2015年9月及2016年6月1日至6月17日期间高温费714.29元、2015年7月29日至2016年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18083.03元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2016年2月，原告未出勤，但该月有3天法定休假日，为计薪日，因此原告应当按照规定支付相应的工资。根据被告的工资标准计算，原告应当支付工资288.57元。2016年6月1日至6月17日期间，被告出勤17天，根据被告的工资标准计算，原告应当支付工资2389.09元，扣除已经支付的2051元，还存在差额338.09元。原告主张被告于2016年6月1日至6月17日期间存在消极怠工状态及不按原告要求完成工作的行为，但是对此并未提交任何证据予以证实，且被告不予认可，本院难以采信原告的主张。因此，原告应当支付被告2016年2月及2016年6月1日至6月17日期间工资差额合计626.66元。原告要求不予支付被告上述期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2015年6月2日建立劳动关系后，原告没有提交有效的证据证实已经与被告协商、签订劳动合同，因此应当承担支付二倍工资的法律责任。原告虽称被告拒绝签订劳动合同，但是在诉讼中并没有提交任何证据予以证实，且仲裁时原告举证的其他劳动者的劳动合同签订情况无法证实被告存在拒绝签订劳动合同的行为，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。现被告对裁决书中确定的原告应支付2015年7月29日至2016年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18083.03元无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。被告的工作场所内无有效的降温设施，原告应当按照规定支付高温费，原告要求不予支付被告高温费的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海曲阳轮胎有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱学明2016年2月及2016年6月1日至2016年6月17日期间工资差额626.66元；二、原告上海曲阳轮胎有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱学明2015年7月至2015年9月及2016年6月1日至2016年6月17日期间高温费714.29元；三、原告上海曲阳轮胎有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱学明2015年7月29日至2016年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18083.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海曲阳轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年三月十七日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……