上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1078号上诉人（原审原告）：百邑（上海）酒业有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道555号1804室。法定代表人：陈松，执行董事。委托诉讼代理人：杨跃辉，上海安盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：裴建桐，男，1979年7月27日出生，汉族，住广东省汕头市金平区。委托诉讼代理人：王志春，浙江志春律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨少飞，浙江志春律师事务所实习律师。上诉人百邑（上海）酒业有限公司（以下简称百邑公司）因与被上诉人裴建桐劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初71321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人百邑公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金和报销款。事实和理由：被上诉人在一审及仲裁过程中举证的员工离职薪资结算单，虽确系从韦玉敏的邮箱中发出,但该结算单并非百邑公司的真实意思表示，百邑公司亦未主动提出解除劳动关系；百邑公司的大股东即实际控制人侯某、以及财务总监田某，因涉嫌职务侵占罪正在接受刑事审查，田某是否利用职务之便伪造上述结算单，尚待查证，一审在此情况下判令百邑公司向劳动者支付经济补偿金及报销款，实属不公。被上诉人裴建桐未作答辩。百邑公司向一审法院起诉，请求判令：1.百邑公司不支付裴建桐2019年2月1日至2019年2月28日期间工资人民币9,545元（币种下同）及补贴600元；2.百邑公司不支付裴建桐解除劳动合同的经济补偿金18,000元；3.百邑公司不支付裴建桐2018年9月至2019年1月期间报销款12,687元。一审法院认定的事实：裴建桐于2017年5月3日进入百邑公司处工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2018年5月3日至2019年5月2日止，约定裴建桐月工资为9,000元。2019年2月28日双方解除劳动合同。之后，裴建桐于2019年4月25日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求百邑公司支付：1.2019年2月1日至2019年2月28日期间工资9,545元及补贴600元；2.解除劳动合同的经济补偿金18,000元；3.2018年9月至2019年1月期间报销款12,687元。上述仲裁机构裁决：百邑公司支付裴建桐2019年2月1日至2019年2月28日期间工资9,545元及补贴600元、解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2018年9月至2019年1月期间报销款12,687元。百邑公司不服，遂向法院起诉。经一审法院审查，仲裁笔录明确记载：裴建桐在仲裁庭审期间当庭演示员工离职薪资结算单的电子邮件，百邑公司当庭认可韦玉敏的电子邮箱。一审法院据此对裴建桐举证的工离职薪资结算单予以采信。一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，百邑公司、裴建桐对双方劳动合同已解除无异议，但对哪方提出解除劳动合同产生争议。百邑公司提出系裴建桐自动离职的，但未提供证据证明，百邑公司对此应承担对其不利的法律后果，故法院确认系百邑公司提出解除劳动合同。在裴建桐同意解除劳动合同的情况下，法院确认双方系协商一致解除劳动合同。按照我国劳动合同法的相关规定，百邑公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。根据裴建桐在百邑公司处工作年限及月工资标准，仲裁裁决百邑公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元，并不高于法定标准，故法院对百邑公司不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于裴建桐主张的报销款问题。裴建桐认为系依据员工离职薪资结算单而主张报销款，而法院已对该结算单的真实性予以确认，根据该结算单显示，百邑公司应付裴建桐2018年9月至2019年1月期间报销款为12,687元，现百邑公司并未举证证明不应支付该报销款，故法院采信裴建桐的主张，百邑公司应支付2018年9月至2019年1月期间报销款12,687元。另百邑公司同意支付裴建桐2019年2月1日至2019年2月28日期间工资9,545元及补贴600元，法院予以确认。一审法院审理后，于二〇一九年十月三十一日作出判决：一、百邑公司于判决生效之日起十日内支付裴建桐2019年2月1日至2019年2月28日期间工资9,545元及补贴600元；二、百邑公司于判决生效之日起十日内支付裴建桐解除劳动合同的经济补偿金18,000元；三、百邑公司于判决生效之日起十日内支付裴建桐2018年9月至2019年1月期间报销款12,687元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，双方当事人都没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院另查明，侯某系百邑公司股东之一；2015年12月11日，该公司经理由陈某变更为侯某。以上事实有国家企业信用信息公示系统中百邑公司的公示信息为证，应予认定。本院再查明，一审中，讼争双方均表示对劳动关系于2019年2月28日解除无异议；百邑公司确认劳动者每月享有补贴600元。在仲裁庭审理中，百邑公司当庭陈述：“公司本意并不想拖欠员工工资，案件是由于特殊原因发生的，……侯某在田某、钱某等人配合下将公司款项据为己有，侵占公司款项2000余万元，另有几十万元重复报销，……”以上事实有一审庭审笔录以及裴建桐在一审中举证的仲裁笔录、百邑公司在一审中提交的书面说明为证，应予认定。本院认为，讼争双方在一审中对解除劳动关系均无异议，可以视为合意解除劳动关系，百邑公司作为用工单位应依法支付经济补偿金。根据百邑公司在仲裁期间的自认，其在客观上确实拖欠员工工资，在此情况下，即便系劳动者主动提出解除劳动关系，用工单位亦应依法支付经济补偿金。基于裴建桐的入职年限（1年又10个月）及薪资标准（每月工资9,000元、补贴600元），一审判令百邑公司支付经济补偿金18,000元，并无不妥，本院予以认可。关于报销款，根据查明事实，百邑公司在仲裁期间对裴建桐当庭演示的电子邮件予以认可，一审据此对该电子邮件所反映的员工离职薪资结算单予以采信，进而认定仲裁裁决百邑公司支付报销款12,687元并无不当，在现有证据条件下具有相对合理性，本院予以认可。至于侯某等人是否侵占百邑公司财物、是否构成犯罪，应由相关部门审查认定，并非本案民事诉讼审查范围，但在侯某仍系百邑公司股东及主要经营管理人员（百邑公司甚至自认其系“大股东”、“实际控制人”）的情况下，即使退工或遣散决定系其个人作出，对外仍应由百邑公司承担相应的民事责任。综上所述，上诉人百邑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人百邑（上海）酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  方方审判员  娄永审判员  刘佳二〇二〇年二月十二日书记员  范瑶附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条……【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……