上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13808号上诉人（原审原告）：张建，男，1978年9月12日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。被上诉人（原审被告）：上海金润化工物流有限公司，住所地上海市闵行区江川路1800号6幢3005室。法定代表人：李明，执行董事。委托诉讼代理人：刘沛，上海国瓴律师事务所律师。上诉人张建因与被上诉人上海金润化工物流有限公司（以下简称金润公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2019）沪0112民初12412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张建上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判金润公司支付张建违法解除劳动合同的赔偿金46,570.125元（人民币，下同）、2016年6月6日至2019年1月12日期间的平时延时加班工资45,000元。事实和理由：杨某与张建有矛盾，其证言无证据证明;金润公司没有证据证明2016年4月到2017年3月期间被批准实行不定时工作制。金润公司辩称，不同意张建的上诉请求。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。张建向一审法院起诉，请求判令：1、金润公司支付张建违法解除劳动合同的赔偿金46,570.125元；2、金润公司支付张建2016年6月6日至2019年1月12日期间的平时延时加班工资45,000元；3、金润公司返还张建扣款150元（同意仲裁第一项裁决）。一审法院认定事实：张建于2016年4月19日进入金润公司工作，担任危险品押运员一职。双方签有期限自2016年4月19日起至2019年4月18日止的劳动合同，约定金润公司安排张建执行不定时工作制。金润公司每月25日以银行转账形式支付张建上月整月工资，张建的每月工资由基本工资2,020元、工龄奖（首年30元，之后每年递增30元）、绩效工资、话费50元、饭贴500元、其他补贴及加班工资构成。张建上下班时间均不固定，具体工作时间根据微信工作群中每天的出车安排，金润公司对其不实行考勤，但出车过程中驾驶员会填写行车记录表。张建实际出勤至2019年1月12日，金润公司支付其工资至2019年1月14日。一审又查明，2019年1月13日，金润公司员工王某口头告知因张建打架，故金润公司将开除张建，并要求张建于次日至金润公司办理离职手续。2019年1月14日，张建收到金润公司向其出具的《开除通知》，内载：“员工张建……2019年1月7日与员工杨某在公司停车场打架，影响恶劣；依据员工手册第十章-三处罚2（7）条之规定：在工作场所内或在上班时间饮酒赌博、服用禁药、聚众闹事、打架斗殴；予以解除合同。依据司押人员奖惩条例5.1.4：对他人进行暴力威胁、恫吓或任何身体上的攻击行为：予以解除合同。综上，根据公司相关的规定，公司决定对你予以辞退处理，即日起解除劳动合同。”2019年1月24日，张建以本案讼争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年3月11日作出闵劳人仲（2019）办字第756号裁决:1、金润公司返款张建扣款150元；2、对张建的其他请求不予支持。张建对此不服，遂诉至一审法院。一审另查明，金润公司于2017年4月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2020年4月30日期间对押运员岗位实行不定时工作制。一审庭审中，金润公司提供杨某和张建出具的情况说明、员工手册及签收表、司押人员奖惩条例，欲证明张建存在打架斗殴行为，故金润公司根据公司规章制度的规定解除张建系合法解除。其中，杨某出具的情况说明内载：“1月7日晚……张建叫我拿两并(瓶)给他，我就没有给……他说要平分，我说不行，他说信不信你在（再）说我打你，说完就动手，还说弄死你，不想活了，而且还把一箱黄酒摔，就这样打几拳……”；张建出具的情况说明内载：“2019.1.7号晚上沪BXXXXX在双柏路加油站加油，有一箱黄酒礼品，下班的时候我和杨某要一瓶黄酒他不给，还骂我，我就推搡了他一下。我不应该这么冲动，以后不会再犯这种低级的错误。以后会尽职去完成本职工作”。张建对情况说明的真实性无异议，但对证明目的不认可，认为该情况说明是在还未解除劳动合同前给公司解释情况的一种说明，事情经过应以张建陈述为准，双方只是发生过争吵，并没有打架斗殴，且杨某的情况说明不是证人证言，不能予以采信；对员工手册认为其虽然签收了，但并不清楚员工手册的内容；对司押人员奖惩条例的真实性不认可，其从未见过。第一次庭审后，一审法院拨打本案所涉案外人杨某手机号1381728XXXX，承办人表明身份后询问对方是否是杨某，是否曾是金润公司员工，对方称是的，也认识张建；承办人询问就其与张建2019年1月7日发生的纠纷是否写过情况说明，其称写过的；承办人询问张建是否打过其，其称打过的，打了两三拳，其后来也因为这件事被开除了，现没时间到法庭来作证。一审法院于第二次开庭时当庭播放了该通话录音。张建对此认为，杨某电话中所说的情况及其所写的情况说明都是不属实的，张建实际并没有打过杨某；金润公司对通话录音的三性均予以认可。一审法院认为，根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张建、金润公司一致确认张建与杨某于2019年1月7日晚上就公司加油卡赠送的黄酒如何分配问题发生纠纷，后张建将一箱黄酒摔碎；张建于2019年1月8日书写的情况说明自认其“推搡了他一下”，结合一审法院与杨某的通话内容，一审法院认定张建于2019年1月7日晚上与杨某发生了推打等身体上的冲突行为。张建的上述行为，违反了员工的一般行为准则，违反了金润公司的相关规章制度。因此，金润公司依法根据公司规章制度的规定，解除与张建的劳动合同，符合法律规定，故金润公司无须支付张建违法解除劳动合同的赔偿金。综上，对于张建主张金润公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之请求，一审法院不予支持。关于张建主张金润公司支付2016年6月6日至2019年1月12日期间的平时延时加班工资之请求，一审法院认为，金润公司自2017年4月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2020年4月30日期间对押运员岗位实行不定时工作制，故张建主张2017年4月1日至2018年3月31日及2018年5月1日至2019年1月12日期间的平时延时加班工资之请求，一审法院不予支持。关于张建主张的2016年6月6日至2017年3月31日及2018年4月1日至同月30日期间的平时延时加班工资，因金润公司对张建不实行考勤，而张建并未提供任何证据证明其存在加班，故张建主张上述期间的平时延时加班工资，缺乏依据，一审法院不予支持。张建、金润公司均同意仲裁的第一项裁决，一审法院依法予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、金润公司于判决生效之日起十日内返还张建扣款150元；二、驳回张建的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由金润公司负担。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院另查明，金润公司员工手册第三章第七条规定，员工加班必须事先向直接主管或者部门经理申请，说明加班原因和加班内容，否则加班不予承认。本院二审期间，张建提交补充证据：2018年7月至2019年1月出车记录表，证明张建工作存在加班情况。金润公司对该证据真实性、关联性均不认可。经审查，张建认可该时段实行不定时工作制，且该证据无法反映其加班的具体情况，故本院对张建主张的证明内容不予采信。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，张建和杨某书写的情况说明、一审法院与杨某的通话内容以及张建自述，已经反映张建与杨某于2019年1月7日晚上就公司加油卡赠送的黄酒如何分配问题发生纠纷，张建将一箱黄酒摔碎，双方产生肢体冲突，张建有动手行为。张建该行为已经违反金润公司员工手册和司押人员奖惩条例的相关劳动纪律规定，金润公司以此为由解除双方劳动合同，并不违法。对张建关于金润公司违法解除劳动合同的主张，本院不予采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张建主张其2016年6月6日至2019年1月12日期间存在延时加班，但其一，张建认可金润公司对其不实行考勤，金润公司于2017年4月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2020年4月30日期间对押运员岗位实行不定时工作制，且张建对2018年4月1日至2018年4月30日期间是否加班未提供证据;其二，金润公司员工手册规定，员工加班必须事先向直接主管或者部门经理申请，说明加班原因和加班内容，否则加班不予承认，而张建既未提供加班前事先申请的相关证据，也未提供在职期间对加班工资提出过异议的证据。故本院对张建要求金润公司支付平时延时加班工资的诉请，难以支持。综上所述，张建的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张建负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二〇年二月三日书记员  刘劭阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……