广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0307民初25551号 原告：李预，男，汉族，1965年3月29日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。 委托代理人：兰希伟，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。 被告一：深圳市汇达嘉实供应链有限公司，住所地深圳市大鹏新区。 法定代表人段仁军。 委托代理人：江杰，广东天穗（深圳）律师事务所律师。 委托代理人：李晓沙，广东天穗（深圳）律师事务所实习律师。 被告二：深圳市美亚美时装有限公司，住所地深圳市龙岗区。 法定代表人祝卫国。 原告李预诉被告一深圳市汇达嘉实供应链有限公司、被告二深圳市美亚美时装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人兰希伟及被告一深圳市汇达嘉实供应链有限公司委托代理人江杰、李晓沙到庭参加了诉讼，被告二深圳市美亚美时装有限公司经本院依法传唤拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李预因与被告深圳市汇达嘉实供应链有限公司、深圳市美亚美时装有限公司工资争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】238号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，向本院起诉。 原告李预诉称，2018年12月6日，原告与“祝卫国”通过微信约定，原告工资为月薪25000元，原告职位为公司的财务总监，因“祝卫国”个人名下实际控制有多家公司（“祝卫国”为被告一的实际控制人；被告二的法人代表，被告二的实际投资人为香港人）。原告于2018年12月10日开始上班，2019年1月18日双方签订无固定期限劳动合同，在劳动合同签订时原告仅在乙方位置签名，劳动合同正文部分内容均留空白。被告的实际控制人祝卫国实际控制四家公司，原告在任职期间，参与过四家公司的财税相关工作。2018年12月12日开始，多次出差安庆公司，其中2019年2月13日到2019年3月底连续出差到安徽大美服饰有限公司和永祥针织制衣（安徽）有限公司，在出差期间除正常工作日外，周六随同这两家公司的财务人员一道加班，2019年2月份为了应对税务核查，周日也带领财务人员加班加点，尽职尽责，2019年2月到4月周末加班费为33496元。2018年12月，原告的社保缴费基数为8000元，2019年3月5日被告一向原告发放2019年1月份工资为15000元，原告认为两被告未足额支付原告工资，而且发现两被告实际经营与账本相差较远，于是口头向“祝卫国”提出辞职并补发工资差额，但两被告不同意。2019年3月27日，原告再次通过微信向“祝卫国”书面提出辞职申请并要求补发2019年1、2月份工资差额，“祝卫国”又未批准原告的辞职申请，而是要求原告到财务税稽查科复印资料，并重做2017年的账本和会计凭证（伪造会计凭证，骗取退税，遭原告拒绝）。2019年5月31日，两被告认为原告未能完成其违法的工作要求，通过微信向原告发出解雇通知，通知原告到人事“王燕”处办理离职手续，原告以为办完离职手续后两被告会将工资差额补发给原告。根据两被告指示，原告于2019年6月3日办理离职手续后，并微信通知两被告。2019年6月20日，原告再次要求两被告补发工资差额58600元，此时两被告才告知原告两被告公司因违法退税问题，手机被公司被公安监听，叫原告不要再联系被告。原告认为劳动仲裁委认定事实不清，甚至错误，鉴于此，为维护原告的合法权益，为此提起诉讼，请求法院判令：一、判决两被告向原告支付2018年12月10日至2019年5月31日欠发工资58666元；二、判决两被告向原告支付律师费5000元；三、判令二被告承担诉讼费。 被告一深圳市汇达嘉实供应链有限公司辩称：一、被告一没有欠原告工资的事实。原告主张的工资标准25000元每月，仅为签订劳动合同之前的磋商阶段的微信聊天记录；磋商时工资25000元/月，是基于原告能按时上下班，并在被告一处坐班等标准达成的磋商条件，但是由于原告实际不能履行该条件，故正式签订劳动合同时约定以不定时工资工作制的财务顾问形式行使工作职能，根据大概的工作内容，约定工资为15000元/月；原告在被告一处工作已有半年之久，实际领取工资一直为14000元，并无提出任何异议，按照正常逻辑，公司欠发工资，且欠发工资数额占应发工资的2/5的大比例，却不及时提出异议，显然不合情理；原告2019年3月27日辞职信内容写得十分详细，但原告一直在说被告一不能按时发放工资，并无提到被告一有欠发工资的行为和事实，原告强调的是时间，而非数额；原告于2019年6月3日办理离职手续，在离职前几天提出被告一欠发其工资的问题，但原告一直在被告一处工作半年之久，实际领取工资为14000元，并且未提异议，原告作为资深的财务人员深谙劳动合同，合规性的要求，原告应及时向被告一提出异议，并采取书面形式进行约定，而非仅签订劳动合同之前的磋商时的微信聊天记录来证明其工资标准；作为财务顾问，工资标准15000元每月，与社会上相同的工作岗位的工资水平基本相当。二、原告委托律师的费用5000元没有法律要求被告承担，没有法律依据。 被告二深圳市美亚美时装有限公司提交书面答辩状辩称，原告与被告二不存在劳动关系，被告二不属于适格被告，深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】238号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求，提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1.仲裁裁决书及仲裁庭审笔录；2.经公证处公证过的原告与祝卫国的微信聊天记录；3.银行流水；4.社保清单；5.《离职申请书》；6.《劳动合同》；7.律师费发票及委托代理合同；8.公证费发票；9.企业信用信息；10.出差凭证。两被告未向本院提交证据。根据当事人的举证和质证意见，本院经审查，对原告提交的根据真实性均予以确认。 经审理查明，2018年12月6日，祝卫国在微信聊天中向原告表示，试用期3个月，底薪25000元，做好再奖励，周一（即2018年12月10日）上班，并安排原告在被告二处上班；原告表示同意，并自2018年12月10日起上班。2019年1月18日，原告李预与被告一签订一份书面《劳动合同》，该书面《劳动合同》系格式条款，其中显示祝卫国为被告一主要负责人，原告仅在劳动者签名处签名，工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等内容均为空白,格式条款约定基本工资2130元/月。2019年1月24日，被告一通过银行转账方式向原告发放2018年12月份的工资5108.46元；2019年3月5日，被告一通过银行转账方式向原告发放2019年1月份工资14063.44元；2019年3月19日，被告一通过银行转账方式向原告发放2019年2月份工资14006.7元。2019年3月27日，原告向祝卫国发出辞职书，提出工作内容与正常的财务总监岗位相距甚远、工资不能按时兑现、出差安排加班与约定工作时间不符、工作内容违规等理由，并要求祝卫国把2019年1月、2月份工资发齐；祝卫国未对该辞职信内容表示异议，要求原告找安徽省安庆市国税部门的工作人员复印资料并抓紧时间核对安徽大美服饰有限公司的账本、凭证。 2019年4月15日，被告一通过银行转账方式向原告发放2019年3月份工资14006.7元。2019年5月27日，被告一通过银行转账方式向原告发放2019年4月份工资14006.7元；同日，原告向祝卫国请求报销去杭州的差旅费，并表示“最初在美亚美跟你谈的很清楚，低于25K我就不会做。但是在汇达嘉实那边只收到一部分。请问少发我的部分什么时候发给我呢？”；祝卫国表示“因为香港公司最近出了很多问题，与你的合同本月底；因为公司在走注销程序，望理解”。 2019年5月31日，原告要求祝卫国处理差旅费报销问题；祝卫国告知原告回公司办理离职手续、交接公司资料后给原告报销，公司资料包含安徽大美服饰有限公司、永祥针织制衣（安徽）有限公司等多家公司相关资料，并通知原告与工作人员王燕交接；原告按祝卫国指示联系工作人员王燕，王燕通过微信向原告发送《劳动合同》；原告根据《劳动合同》，于2019年6月3日向被告一提出离职申请，并办理了离职手续及资料交接。 2019年6月6日，原告向祝卫国催收工资、差旅费；2019年6月13日，被告一通过银行转账方式向原告发放2019年5月份工资14006.7元。2019年6月14日，原告再次向祝卫国催促结算工资、差旅费；2019年6月20日，原告向祝卫国发送自2018年12月份至2019年5月份欠发工资58666元的结算明细，其中2018年12月份工资应发16666元，已发8000元，尚欠8666元；2019年1月份工资应发25000元，已发15000元，尚欠10000元；2019年2月份工资应发25000元，已发15000元，尚欠10000元；2019年3月份工资应发25000元，已发15000元，尚欠10000元；2019年4月份工资应发25000元，已发15000元，尚欠10000元；2019年5月份工资应发25000元，已发15000元，尚欠10000元；祝卫国均未表示异议。 另，原告2018年12月份至2019年5月份的社会保险由被告一缴纳，缴费基数为8000元。祝卫国系被告一主要负责人、被告二的法定代表人、安徽大美服饰有限公司股东、永祥针织制衣（安徽）有限公司法定代表人兼股东。原告任职期间，祝卫国安排原告为上述公司提供劳动并安排对原告差旅费进行报销，其中深圳报销的为被告二的员工杨淑琴、杨陆秀，在安徽为原告报销是安徽大美服饰有限公司股东、永祥针织制衣（安徽）有限公司。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案焦点主要围绕两点：一、工资的问题；二、给付工资的责任主体。 关于工资的问题。原告提供的微信聊天记录已经证明，原告与祝卫国约定底薪25000元/月，自2018年12月10日起上班，双方之间已经达成意思一致，双方关于工资的意思表示属于劳动合同内容，对双方具有约束力，用人单位应诚信履行约定的义务。双方签订的《劳动合同》工作岗位、工作地点、工作时间等均为空白，且工资约定系格式条款约定2130元/月，与双方约定、社保缴纳基数、被告一主张工资金额、银行流水中工资发放数额等均差距巨大，被告一未提交相关证据证明其工资结构，亦未作出合理解释；且在原告于2019年5月27日向祝卫国微信聊天中主张入职时约定月工资不少于25000元时，并要求祝卫国补发少发工资时，祝卫国未提出异议并要求原告理解；由上可知，该《劳动合同》系为规避相关法律作出的虚假意思表示，缺乏必备条款，双方实际亦没有按该《劳动合同》履行的意思，应属无效。被告一主张其与原告工作岗位为财务顾问，日常工作为提供财务咨询工作，原告工资应为15000元/月，应对双方工资约定情形承担举证责任，被告一未就上述主张提交相关证据予以证明，故被告一的主张原告工资15000元/月已足额发放原告工资，本院不予采信；原告在被告一发放了2019年2月份工资后，即一直向祝卫国提出补齐工资，被告一抗辩原告长达六个月没有提出异议，没有事实依据，亦没有法律依据，本院不予采纳。故，原告工资应按照其入职时与祝卫国约定的25000元/月底薪支付，根据被告一向原告工资发放情况，原告请求支付所欠工资58666元，于法有据，本院予以支持。 关于给付工资的责任主体问题。祝卫国作为被告一主要负责人、被告二的法定代表人、安徽大美服饰有限公司股东、永祥针织制衣（安徽）有限公司法定代表人兼股东，在用工管理中未作区分，安排原告在被告二处办公，指示原告同时为被告一、被告二及其他公司提供劳动，构成用工混同；因本案中存在用工混同、规避用工责任的倾向，为避免用工主体通过关联公司规避用工责任、保障劳动者合法权益，被告一、被告二应连带对原告承担用人单位的主体责任，原告主张被告一、被告二共同支付欠发工资，本院予以支持。 由上所述，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告主张两被告承担律师代理费用5000元，于法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第二十六条、第二十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告一深圳市汇达嘉实供应链有限公司、被告二深圳市美亚美时装有限公司应自本判决生效之日起七日内连带支付原告李预欠发工资58666元； 二、被告一深圳市汇达嘉实供应链有限公司、被告二深圳市美亚美时装有限公司应自本判决生效之日起七日内连带支付原告李预律师费5000元； 如当事人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由两被告承担，两被告在本判决生效之日起七日内径付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 黄  俊 二〇二〇年二月十日 书记员 欧阳嘉胜