广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25435号原告周树明，男，汉族，1972年10月9日出生，身份证住所地湖南省汉寿县，委托诉讼代理人陈学礼，广东商达律师事务所律师。被告深圳市辉达利模具制品厂，住所地深圳市龙岗区平湖新木新围仔水围路21号厂房，统一社会信用代码9144030077033332XX。法定代表人唐章棣，该公司总经理职务。委托诉讼代理人邓日连，广东深展律师事务所律师。委托诉讼代理人黎春沛，广东深展律师事务所实习律师。原告周树明与被告深圳市辉达利模具制品厂的劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈学礼到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第三、四、六至十项，其他事项双方无争议。（2015）入职时间：2018年10月20日。（2015）工作岗位：工模部师傅。三、工资标准：原告主张，其每月工资由基本工资、加班工资及补助构成，其中基本工资为3800元。原告提交有《员工入厂详细表》及2018年10月至2019年7月计时工资表。原告确认其提交的上述证据系被告仲裁时所提交，并确认原件在被告处。被告主张，原告的工资为时薪制，按每小时19元核算工资。被告提交了《员工入厂详细表》及2018年10月至2019年6月计时工资表。本院认为，上述工资表显示，被告虽与原告约定每小时工资为19元，但被告每月实际按标准月工资、津贴、补助、加班工资及其它等支付原告工资，其中2018年10月份至2019年3月份、2019年4月份至2019年7月份期间标准月工资分别为3500元、3800元。折算后，2018年10月份至2019年3月份、2019年4月份至2019年7月份期间原告的日薪分别为160.92元[计算方法：3500元÷21.75天]、174.71元[计算方法：3800元÷21.75天]，时薪分别为20.11元[计算方法：3500元÷21.75天÷8小时]、21.84元[计算方法：3800元÷21.75天÷8小时]。（2015）劳动合同签订情况：原告主张，其在职期间被告未与其签订书面的劳动合同。被告主张，《员工入厂详细表》明确约定了工作部门、工作地点、工资待遇等，应认定该入职表具有书面劳动合同的性质，被告无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。另，仲裁时，被告曾辩称，其处与原告签订了书面劳动合同，因其处文件管理的问题，无法提交原告的书面劳动合同。本院认为，被告未提供证据证明其与原告有签订书面的劳动合同，被告应承担举证不能的不利后果，故认定，双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面的劳动合同。五、双方劳动关系解除的时间与原因：2019年8月16日，原告以“未依法签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法支付法定节假日工资、有薪年休假工资、未依法提供劳动保护或者劳动条件、未依法发放高温津贴、未依法缴纳社会保险、未依法缴纳住房公积金、规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益”等为由通过EMS特快专递方式向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》解除双方的劳动关系，原告正常工作至2019年8月15日。六、关于加班工资及春节放假工资的问题：原告主张，被告未足额支付其2018年10月20日至2019年7月31日期间的加班工资及未支付其2019年1月29日至2019年2月14日期间包含3天法定节假日的春节放假工资。原告确认，被告于2019年8月20日发放了原告2019年7月份的工资。本院认为，根据原告签名确认的2018年10月至2019年7月计时工资表中载明的内容可知，被告依据双方认可的工资标准及原告的出勤情况依法核算原告2018年10月20日至2019年7月31日期间的工资、加班工资及法定节假日工资，被告不存在未足额支付原告2018年10月20日至2019年7月31日期间加班工资的情况。另，春节期间原告在享受3天的法定节假日外，2019年额外休息14天是用人单位给予员工充分的时间回家过春节，在正常的放假期间范围内应视为系双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期。综上，对于原告上述期间的加班工资、法定节假日工资及春节放假工资的诉请，本院不予支持。七、关于支付工资问题：原告主张，其在被告处最后正常工作至2019年8月15日，被告尚未支付其2019年8月1日至2019年8月15日期间的工资，该期间其除2019年8月11日休息外，其余时间每天均出勤11小时。被告主张，因其处经营状况不好，订单大幅度减少，自2019年8月份开始，除正常工作时间外不需要员工加班，原告2019年8月1日至2019年8月15日期间出勤11天，每天工作8小时。本院认为，对员工进行考勤是用人单位的法定义务，被告未提供原告2019年8月1日至2019年8月15日期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。而原告主张其2019年8月1日至2019年8月15日期间其除2019年8月11日休息外每天均上班11小时，其主张不具有合理性，原告亦未举证证明该期间存在加班的事实。故本院结合当地企业劳动者一般出勤情况，合理酌定原告2019年8月1日至2019年8月15日期间星期一至星期六均上班，正常工作日每天上班10小时、休息日加班8小时。经核算，被告应支付原告2019年8月1日至2019年8月15日期间的工资及加班工资共计3341.37元[计算方法：11天×174.71元+11天×2小时×21.84元×150%+2天×174.71元×200%]。八、关于高温津贴的问题：原告诉请2018年10月20日至2019年8月15日期间的高温津贴450元。原告对被告提交的《车间最高温度登记表》不予认可，主张未经其签字确认，对《车间工作场所相片》不予认可，认为未能证明工作环境的温度降到33℃以下。本院认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，被告未到庭出示其提交的证据原件，故无法核实其真实性，因被告未对原告作业场所温度降低到33℃以下的事实进行充分有效举证，应承担举证不能的不利后果。广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需要按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。经核算被告应支付原告2018年10月20日至2019年8月15日期间的高温津贴共计479.4元[计算方式：6.9元×26天+150元×2个月]。原告诉请的高温津贴450元未超过本院依法核算的金额，本院予以支持。九、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至2019年8月16日双方劳动关系解除时仍未签订，被告应当承担相应的法律责任。未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算时间应从2018年11月20日起算,具体数额以原告上述期间的应发工资为准,经核算，被告应支付原告2018年11月20日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计51810.46元[计算方式：（9天×160.92元+9天×2小时×20.11元×150%+1天×160.92元×200%）+6140元+5610元+2820元+5540元+6300元+6810元+6162元+6774元+3341.37元]。十、关于解除劳动关系经济补偿的问题：本案中，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费作为被迫解除劳动合同的理由之一。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴。因此，原告主张因被告未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同的理由不成立。原告以被告“未与其签订书面劳动合同、未支付有薪年休假工资及未依法发放高温津贴”作为被迫解除劳动合同的理由，不符合劳动者可向用人单位被迫解除劳动关系而用人单位应支付劳动者经济补偿的法定情形。原告以被告“规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益”作为被迫解除劳动合同的理由，但原告未能就其该主张进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。因此，该理由不成立。原告以被告“未及时足额支付劳动报酬、未依法支付法定节假日工资、有薪年假工资”作为被迫解除劳动合同关系的理由，而依据本院的上述认定，被告不存在未及时足额支付劳动报酬及未依法支付法定节假日工资的事实，因此，该理由不成立。综上，原告关于被迫解除劳动关系经济补偿的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。十一、其他说明事项:仲裁裁决后，被告亦在法定期限内向本院提起诉讼，但本案中，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百五十四条第一款第（十一）项规定，按被告撤诉处理。十二、申请仲裁时间：2019年8月26日。十三、仲裁请求：1、被申请人（即本案的被告）支付申请人（即本案的原告）2019年8月1日至2019年8月15日期间的工资3900元；2、被申请人支付申请人2018年10月20日至2019年7月31日期间的加班工资13632元；3、被申请人支付申请人2019年1月29日至2019年2月11日春节放假停工期间的工资2431元；4、被申请人支付申请人2018年10月20日至2019年8月15日期间的高温津贴450元；5、被申请人支付申请人2018年11月20日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68143元；6、被申请人支付申请人2018年10月20日至2019年8月15日期间被迫解除劳动关系的经济补偿8044元。十四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月15日期间工资及加班工资共计3341.37元；2、被申请人支付申请人2018年11月20日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计51810.46元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、被告支付原告2019年8月份工资3900元（自2019年8月1日至2019年8月15日期间）；2、被告支付原告加班工资13632元（自2018年10月20日至2019年7月31日期间）；3、被告支付原告春节放假停工期间工资2431元（自2019年1月29日至2019年2月11日期间）；4、被告支付原告在职工作期间高温津贴450元（自2018年10月20日至2019年8月15日期间）；5、被告支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额68143元（自2018年11月20日至2019年8月15日期间）；6、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿8044元（自2018年10月20日至2019年8月15日期间）。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市辉达利模具制品厂应于本判决生效之日起三日内向原告周树明支付2019年8月1日至2019年8月15日期间工资及加班工资共计3341.37元；二、被告深圳市辉达利模具制品厂应于本判决生效之日起三日内向原告周树明支付2018年11月20日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计51810.46元；三、被告深圳市辉达利模具制品厂应于本判决生效之日起三日内向原告周树明支付2018年10月20日至2019年8月15日期间的高温津贴450元；四、驳回原告周树明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原、被告各预交5元），由原告负担2元，被告负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二〇年二月十七日书记员 方雯婷