广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终259号上诉人（原审原告）：广州市七色酒店有限公司。法定代表人：危志慧，经理。委托诉讼代理人：卢海韵，广东开耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王太录。委托诉讼代理人：梁妙英，广东正善律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广州市七色酒店有限公司（以下简称七色酒店）因与被上诉人王太录劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初6722号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。七色酒店上诉请求：1.撤销原审判决第一、二项，改判七色酒店与王太录的劳动关系于2018年2月18日解除，七色酒店与王太录的劳动关系期间为2017年2月17日至2018年2月17日；2.撤销原审判决第三项，改判七色酒店向王太录支付经济补偿金3000元；3.撤销原审判决第五项，改判七色酒店无需向王太录支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9判令王太录承担本案一审、二审的诉讼费。事实和理由：原审法院在认定王太录为工伤，七色酒店需向王太录支付工伤保险待遇以及双方之间劳动关系存续时间的认定存在事实认定错误、适用法律错误的情形，具体理由如下：一、原审法院存在事实认定错误，王太录并非因工作原因受伤，不能认定为工伤。切割木料并非七色酒店安排给电工刘满均的工作任务，而是七色酒店法人的私人行为，刘满均、王太录切割木料的行为均不属于职务行为。而电工刘满均并未安排王太录协助其切割木料，王太录并非出于完成工作任务的目的协助刘满均，王太录的受伤并非工伤。为此七色酒店已经向广州铁路运输中级人民法院提起了上诉，要求撤销广州铁路运输法院做出的（2018）粤7101行初6294号行政判决书，广州铁路运输中级人民法院已经立案受理，案件号为（2019）粤71行终3447号。目前该案件尚未判决，关于王太录的受伤是否为工伤尚存在争议，原审法院不能以仍存有争议的事情，来判定七色酒店向王太录支付工伤赔偿待遇。二、王太录受伤不属于工伤，不享有停工留薪期，原审法院认为的劳动关系存续期间是有误的。1.王太录并非因公受伤，原审法院认为王太录享有停工留薪期、门诊医疗期是错误的，原审法院不能将解除劳动关系的时间顺延至门诊医疗期结束。2.七色酒店与王太录签订的劳动合同约定的期限为2017年2月17日起至2018年2月17日止。合同到期后七色酒店未与王太录沟通过续签事宜，王太录自受伤后也未回七色酒店上班，双方对续签劳动合同并未达成一致意见，应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，劳动关系的解除时间为2018年2月18日，七色酒店仅需向王太录支付一个月的工资作为经济补偿金。综上，请求二审法院支持七色酒店的上诉请求。王太录答辩称，王太录不认可原审法院所认定的其与七色酒店劳动关系于2018年5月22日解除，王太录始终认为双方的劳动关系于2018年11月23日解除，但是，王太录没有提起上诉，所以，王太录同意原审判决。七色酒店上诉无理，完全是拖延时间，浪费司法资源，恳请二审法院驳回其全部上诉请求，维持原审判决。具体答辩意见如下：一、广州市铁路运输中级人民法院于2019年11月20日作出（2019）粤71行终3447号《行政判决书》，判决驳回七色酒店上诉，维持（2018）粤7101行初6294号《行政判决书》，也就是，广州市花都区人社局认定王太录工伤是符合法律规定和程序的，故王太录因工受伤依据充分，王太录理应获得工伤待遇，原审法院判决七色酒店支付王太录一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元，一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元是正确的。二、虽然王太录与七色酒店的劳动合同期限为2017年2月17日至2018年2月17日，但王太录的停工留薪期至2018年3月16日，门诊医疗期至2018年5月21日，所以，七色酒店主张其与王太录的劳动关系于2018年2月17日终止是没有法律依据的。三、因王太录的停工留薪期至2018年3月16日，如七色酒店坚持双方劳动关系于停工留薪期内的2017年2月17日解除，则七色酒店构成违法解除劳动合同关系，七色酒店应支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条所规定的经济赔偿金，而不是经济补偿金。综上所述，请求二审法院驳回七色酒店的全部上诉请求，维持原判。七色酒店向一审法院提出诉讼请求：1、对广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会所作的穗花劳人仲案（2018）2671号裁决第一项至第三项进行改判，依法判定七色酒店与王太录双方劳动关系于2018年2月17日终止，与之对应的经济补偿金改判为3000元。2、七色酒店需向王太录支付的剩余医疗费为14511.92元。3、七色酒店无需向王太录承担一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元。4、由王太录承担本案的受理费用。一审法院经审理查明，王太录于2017年2月17日入职七色酒店工作，工作岗位是清洁员，双方有签订书面劳动合同，合同期限为2017年2月17日至2018年2月17日。七色酒店没有为王太录购买社保。2018年1月13日11时左右，王太录工作时不慎被电锯锯伤左手指，受伤后被送往广州市中西医结合医院住院治疗10天，出院诊断为：左拇指近节远端割伤：左拇指近节离断伤。出院医嘱建议：加强营养，出院后休息3个月。王太录住院期间的治疗费、护理费、伙食费是其自付，出院后七色酒店支付了王太录1万元。七色酒店主张王太录的医疗费扣减已支付的1万元后，只需向王太录支付医疗费14511.92元，王太录对此无异议。王太录在受伤后再未回单位上班。2018年8月3日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月6日经广州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级，停工留薪期从2018年1月13日至2018年3月16日，门诊医疗期从2018年3月30日至2018年5月21日。七色酒店对工伤认定决定有异议并向广州铁路运输法院提起行政诉讼，该院已作出判决驳回七色酒店的诉讼请求。王太录受伤前每月固定工资为3000元，工资通过银行转账发放，领取工资需要签名，王太录受伤前的工资已结清，七色酒店没有支付过受伤后的工资。关于解除劳动关系的时间，七色酒店主张双方劳动关系于劳动合同到期日即2018年2月17日终止，并称该酒店于2018年3月开始已停业装修整顿，已与全部员工解除了劳动合同，对此七色酒店提供了以下证据：劳动合同、与上海亚朵酒店管理股份有限公司签订的合作意向书、装饰工程合同书、解除劳动关系协议书。王太录对劳动合同真实性确认，但称王太录签名时合同是空白的，对其他证据三性均不予认可。王太录主张双方劳动关系在申请仲裁之日即2018年11月23日解除，解除理由是七色酒店没有为其购买社保、没有支付其受伤后工资。王太录称七色酒店在王太录受伤后一直未通知其回去上班，也没有向其提出解除劳动关系，王太录多次提出要上班，均被拒绝。七色酒店则确认在王太录受伤后没有向其提出过解除劳动关系，但王太录有提出过解除劳动关系，具体时间记不清了，且酒店曾通知王太录上班，王太录均以受伤为由拒绝上班。关于本案纠纷，王太录于2018年11月23日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月20日作出穗花劳人仲案〔2018〕2671号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王太录与七色酒店双方劳动关系于2018年11月23日解除。二、确认王太录与七色酒店双方从2017年2月17日起至2018年11月23日止存在劳动关系。三、七色酒店自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付王太录解除劳动关系经济补偿金6000元、一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪期工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元、医疗费16898.6元。四、驳回王太录的其他仲裁请求。七色酒店于2019年6月3日收到该裁决书后，于2019年6月14日起诉至一审法院。诉讼中，七色酒店明示，如王太录为工伤，则对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、门诊医疗期工资、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费数额无异议。一审法院认为，王太录在七色酒店工作时受伤，已被认定为工伤，七色酒店不认可王太录为工伤，但并无相反的证据推翻工伤认定决定，故七色酒店应向王太录支付工伤保险待遇。由于七色酒店对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、门诊医疗期工资、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费数额无异议，故一审法院予以准照支持，七色酒店应向王太录支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪期工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元。关于医疗费，七色酒店主张只需向王太录支付14511.92元，王太录对此无异议，故一审法院予以准照支持。关于劳动关系存续期间及经济补偿金。王太录于2017年2月17日入职七色酒店，对此双方均无异议，一审法院予以确认。关于解除劳动关系的时间，七色酒店主张双方劳动关系在合同终止时即2018年2月17日解除，而当时王太录仍在停工留薪期内，七色酒店主张此时合同终止无法律依据，故一审法院不予支持。由于王太录在2018年5月21日时门诊医疗期已结束，之后并未回单位上班，双方亦没有就合同续签达成一致意见，应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故一审法院确认双方劳动关系解除时间为2018年5月22日，七色酒店应向王太录支付1.5个月的经济补偿金4500元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认广州市七色酒店有限公司与王太录双方的劳动关系于2018年5月22日解除。二、确认广州市七色酒店有限公司与王太录在2017年2月17日至2018年5月21日期间存在劳动关系。三、广州市七色酒店有限公司于判决生效之日起十日内向王太录支付经济补偿金4500元。四、广州市七色酒店有限公司于判决生效之日起十日内向王太录支付医疗费14511.92元。五、广州市七色酒店有限公司于判决生效之日起十日内向王太录支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪期工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元。六、驳回广州市七色酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市七色酒店有限公司负担。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。二审庭审时，王太录提交了一份广州铁路运输中级法院于2019年11月20日作出的（2019）粤71行终3447号行政判决书，拟证明广州铁路运输中级法院对七色酒店提出的工伤异议不予支持。七色酒店对该证据的真实性、合法性均没有异议。二审期间，七色酒店未向本院提交新的证据。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据七色酒店的上诉及王太录的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1.双方劳动关系解除的时间；2.七色酒店应当支付给王太录的经济补偿金数额；3.七色酒店是否需要向王太录支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、门诊医疗期工资、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费。对于上述争议焦点，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。王太录二审期间提交的证据即（2019）粤71行终3447号行政判决书，亦证明王太录在本案中所受伤害属于工伤。本院审理期间，七色酒店虽上诉主张双方劳动关系于2018年2月18日解除及主张无需支付工伤保险待遇，但七色酒店并没有新的事实与理由，其二审期间亦没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对本案事实的分析认定，即对七色酒店的上诉请求，均不予支持。王太录虽然对劳动关系解除的时间有异议，但其没有提起上诉，故本院对其异议不予审查。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市七色酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  苏韵怡审判员  印 强二〇二〇年二月二十五日书记员  杨 琳黄翠婷