山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁14民终160号上诉人（原审原告）：山东兴氟新材料有限公司。住所地山东省临邑县经济开发区富民路西侧。法定代表人：田培忠，总经理。委托诉讼代理人：李济阳，男，1953年8月27日出生，汉族，住山东省济南市天桥区。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：张长亮，男，1984年1月21日出生，汉族，住山东省济南市市中区。委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人山东兴氟新材料有限公司因与被上诉人张长亮劳动争议纠纷一案，不服山东省临邑县人民法院（2019）鲁1424民初2030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东兴氟新材料有限公司上诉请求：1.撤销原审判决或依法改判。2.由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：1.原审判决缺乏基本事实证据证明。2016年至2018年期间，本案的第三人卓爱琴及其丈夫仇学新租赁了上诉人的部分资产开展经营，2018年底卓爱琴及其丈夫仇学新依约退出。在双方进行资产清算期间，被上诉人串通卓爱琴利用其尚未交回的公司印鉴和法人代表变更登记之机,为被上诉人出具了一份任职和工资的证明。他们完全是有意的给上诉人挖的一个陷阱,企图在他们离开公司后,达到继续侵占上诉人利益的目的。在此种情况下做出本案判决，显然有失公正。2.原审判决认定事实不清。原审判决认为:“根据被告提交的基本医疗，养老保险缴费凭证及用人单位社会保险个人缴费明细证明,足以证明被告月工资8000元”(见判决书第四页)。该事实的真相是:庭审中被告提交并质证的“基本医疗”,“养老保险缴费凭证”及“用人单位社会保险个人缴费明细证明”,三份证据里根本没有一点证明被上诉人月工资的字迹。原审依此做出被上诉人月工资8000元的认定实属认定事实不清，判决对被上诉人存在明显偏袒。综上所述，上诉人依法向贵院提出上诉，请求撤销一审原判或依法改判。张长亮辩称，第一，本案系上诉人与被上诉人之间劳动关系的纠纷，系双方的纠纷，至于上诉人所述的上诉人仇学新、卓爱琴之间的租赁承包关系，与本案无关，并不属于本案的审理范围。第二点依据劳动合同法的相关规定被上诉人已经举证证明与上诉人之间存在劳动关系，则举证责任倒置，由上诉人提出证据。对其主张进行举证、举证不能的承担不利的法律后果。本案中被上诉人已经提交证据证明被上诉人处月工资为8000元，上诉人未提交相反的证据予以推翻，应当支持被上诉人的主张。综上，一审法院事实认定清楚，适用法律正确，请求法院依法予以维持。山东兴氟新材料有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决不支付被告拖欠工资款19.2万元；2.判决由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2016年5月20日，原告山东兴氟新材料有限公司法定代表人由刘根宪变更为卓爱琴，2019年4月15日，法定代表人又由卓爱琴变更为田培忠，期间一直以山东兴氟新材料有限公司以及法定代表人卓爱琴的名义对外开展生产经营活动。2018年6月份至2019年2月份，原告山东兴氟新材料有限公司作为用人单位给被告缴纳了企业养老、失业、工伤保险。被告张长亮向临邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资款19.2万元，支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。2019年6月17日临邑县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2019）第004号仲裁裁决书，裁决1、山东兴氟新材料有限公司支付张长亮拖欠工资款19.2万元，2、驳回张长亮的其他仲裁请求。山东兴氟新材料有限公司不服裁决，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者为用人单位付出正常劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动者相应的劳动报酬。本案中，根据临邑县工商行政管理局出具的企业法人变更登记显示，卓爱琴确系原告单位法定代表人，依照相关法律法规规定，有权全权代表企业对外进行生产经营活动，期间也确实以原告单位的名义一直在进行正常的生产经营活动，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，法定代表人的变更并不代表用人单位在用工义务方面的免除；另一方面，原告所称的与仇学新所签订的书面协议仅为二者之间关于承包期间权利义务分配的承包协议，由此产生的问题也只是二者之间就协议履行方面的经济纠纷，并不能就此对抗善意第三人，更不是可以以此为由拒不发放劳动者劳动报酬的理由，另外原告提交的公司董事会决议、工作人员变更通知、会议纪要等，系公司内部决议，也不能对抗善意第三人，因此原告主张被告是卓爱琴及其夫仇学新聘用，受其管理，由其负担，并非原告单位的职工，不应支付其工资的抗辩理由，一审法院不予支持。被告提交了原告时任法定代表人卓爱琴签字并加盖公章“2017年3月至2019年3月张长亮任公司总经理，月工资为8000元／月”的书面证明，依法予以采信，另外，根据被告提交的基本医疗、养老保险缴费凭证及用人单位社会保险个人缴费证明，足以证明原、被告存在劳动合同关系、月工资8000元。由于原告无法证明已支付了被告正常工作期间的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应当根据被告提交的书面证明上所载明的工资额支付被告被拖欠的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，判决：原告山东兴氟新材料有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张长亮拖欠工资款192000元。案件受理费10元，由原告承担。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按《民诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交由临邑县社会保险中心出具的参保缴费明细一份，用以证明被上诉人的工资不是8000元，被上诉人质证认为，对证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据诉辩双方的主张，本案争议的焦点问题为上诉人是否应支付被上诉人工资及支付数额的问题。根据《民法总则》第六十一条的规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。临邑县工商行政管理局出具的企业法人变更登记显示，卓爱琴系上诉人单位法定代表人，其签字并加盖公章的“2017年3月至2019年3月张长亮任公司总经理，月工资为8000元／月”的书面证明，应为上诉人作出的民事法律行为，其法律后果由法人承受。而作为参保缴费基数的工资，与用人单位与劳动者约定的工资属于两个法律关系，并不存在必然的一致性，故上诉人提交的被上诉人作为参保缴费基数的工资证据，并不能推翻被上诉人月工资8000元的基本事实，一审依据上诉人出具的被上诉人月工资8000元的证明，核算上诉人欠付被上诉人工资的具体数额，并无不当。上诉人关于其与卓爱琴及其丈夫仇学新系资产租赁关系，资产清算期间，被上诉人串通卓爱琴利用其尚未交回的公司印鉴和法人代表变更登记之机，为被上诉人出具了一份任职和工资的证明，以达到继续侵占上诉人利益的主张，即使上诉人与卓爱琴及其丈夫仇学新存在资产租赁关系，但鉴于上诉人将卓爱琴变更为法定代表人进行经营，属于概括性授权，其法律后果也应当由上诉人承受，故上诉人的该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人山东兴氟新材料有限公司上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人山东兴氟新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  朱吉星审判员  吴东锋二〇二〇年二月十一日法官助理史洪军书记员杨丽