上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初28628号原告：王怀社，男，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞志明，上海标胜律师事务所实习律师。被告：上海共汇人力资源有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市虹口区。法定代表人：余立越。委托诉讼代理人：夏楠。被告：中铁快运股份有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。法定代表人：符宁，职务总经理。委托诉讼代理人：乔增南，上海宇天律师事务所律师。原告王怀社与被告上海共汇人力资源有限公司(以下简称被告一)、被告中铁快运股份有限公司上海分公司(以下简称被告二)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王怀社的委托诉讼代理人钟海和俞志明、被告一的委托诉讼代理人夏楠、被告二的委托诉讼代理人乔增南到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告王怀社向本院提出诉讼请求：1.要求被告一支付违法解除劳动关系赔偿金130,549.46元，被告二承担连带责任；2.要求被告一支付2016年1月1日至1月15日办理工作交接期间工资2,417.59元，被告二承担连带责任。事实和理由：原告于2002年12月6日进入被告二处任驾驶员，离职前平均工资为4,835.17元，每周工作六天休息一天。2016年1月12日被告一单方解除与原告的劳动关系。被告一辩称，原告因严重违反规章制度被退回被告一处，被告一依法解除，不同意支付赔偿金；双方于2015年12月31日解除劳动关系，不同意支付2016年1月1日至1月15日期间的工资。被告二辩称，不同意原告的诉讼请求。原告严重违反规章制度，被告二依法将其退回被告一处，依法不应支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.解除劳动合同关系通知书，证明违法解除；2.《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》复印件七份，记载上海工会人力资源有限公司为原告缴纳了2004年4月至2011年3月的外来从业人员综合保险费，证明原告与被告一于2004年4月就存在劳动关系；3.房租费发票存根与承租合同(均为复印件)，证明被告二早已知晓原告在外开设公司并担任法定代表人，被告二还承租该公司的房屋；4.静劳人仲(2016)办字第1624号裁决书，证明仲裁前置。被告一提供了以下证据：1.《劳务派遣协议书》，证明被告一与被告二的劳务派遣合作关系；2.劳动合同四份，证明劳动关系；3.被告二发给被告一的《通知》，证明解除事实；4.《准予变更登记通知书》，证明被告一更名的事实。被告二提供了以下证据：1.《劳务人员上岗协议》三份，证明原告与被告二存在用工关系；2.原告设立的上海xx物流有限公司的工商登记材料一组，证明原告为法定代表人，且经营范围与被告二有重合；3.被告二文件一组及文件截屏作为解除依据，其中《中铁快运股份有限公司职工违章违纪考核办法》证明原告属于被告二的考核范围，原告已构成A类违纪，截屏可证明文件已经挂网公示。被告一对原告提供的证据发表以下质证意见：对证据1的真实性无异议；证据2如与原件一致，只能证明与原告自2004年4月起建立劳动关系；对证据3的真实性、关联性均不清楚；对证据4的真实性无异议。被告二对原告提供的证据发表以下质证意见：对证据1的真实性无异议；证据2如与原件一致，也只能证明原告与被告一自2004年4月起建立劳动关系，但不能证明原告被派遣至被告二处工作的时间；证据3中存根联无法直接证明承租关系，承租合同非原件，其真实性不予认可，且承租合同无法证明原告设立公司的经营范围；对证据4的真实性无异议。原告对被告一提供的证据发表以下质证意见：证据1、2、3均已过举证期限，不予认可；对证据4的真实性无异议。被告二对被告一提供的所有证据均无异议。原告对被告二提供的证据发表以下质证意见：证据1、2均已过举证期限，不予认可；对证据3的真实性不认可，表示没看到过，对内容也不知晓。被告一对被告二提供的所有证据均无异议。原告于庭审后向本院提交了《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》原件七份，经本院审核与原告当庭提交的复印件一致。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。本院经审理查明以下事实：被告一于2014年1月23日经上海市工商行政管理局虹口分局核准，将企业名称由上海工会人力资源有限公司变更为上海共汇人力资源有限公司。被告一为原告缴纳了2004年4月至2011年3月的外来从业人员综合保险费。原告与被告一自2008年1月1日起共签订四份劳动合同，末份劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日，合同约定原告被派遣至被告二处从事生产岗位工作。被告二的经营范围为道路货物运输(普通货物)，铁路小件货物快运，仓储，装卸，行李、包裹铁路运输；铁路运输设备、铁路专用器材、机械设备、橡胶制品、木材、电子计算机及配件、办公自动化设备、预包装食品(不含熟食卤味、不含冷冻冷藏食品)的销售，经济信息咨询(除经纪)，联运服务，从事货物及技术的进出口业务，国际航空货物运输代理，国内货运代理，设计、制作、代理、发布各类广告，自有设备租赁，物业管理。原告于2014年6月20日注册成立了上海干一物流有限公司，公司类型为一人有限责任公司(自然人独资)，经营范围为道路普通货运，国内货物运输代理，仓储服务(除危险品)，装卸服务，商务信息咨询(除经纪)，建筑装潢材料，五金交电，汽摩配件，日用百货销售。被告二于2015年4月21日在其局域网站转发了中铁快运股份有限公司快运人[2015]5号《中铁快运股份有限公司职工违章违纪考核办法》，该考核办法中规定考核范围为与公司所属各单位签订劳务协议人员(包括：劳务派遣人员、其他从业人员)违章违纪考核工作的实施；凡发生A类违章违纪行为的，公司职工解除劳动合同，劳务派遣人员退回劳务派遣单位，并履行相关手续，其他从业人员解除上岗协议；在与公司从事同类业务的其它企业任职、兼职或拥有股份的(经组织安排或购买上市公司股票的除外)属于A类违章违纪行为。被告一于2015年12月29日向原告发出《解除劳动合同关系的通知》写明：“王怀社先生：你由我司派遣至用工单位中铁快运股份有限公司上海分公司(以下简称‘中铁快运’)工作。经查，自2014年6月起，你在上海市金山区投资设立‘上海xx物流有限公司’，并担任该公司的法定代表人，从事与中铁快运同类业务。你的行为属于中铁快运规章制度中的‘A类违章违纪行为’，属于严重违纪。根据相关约定以及《劳务人员上岗协议》第六条第2款的规定，中铁快运决定解除与你的上岗协议，自2015年12月31日将你退回我司，我公司决定于同日与你解除劳动合同。……”原告于2016年8月22日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金130,549.46元、支付2016年1月1日至1月15日办理工作交接期间工资2,417.59元。该仲裁委员会于2016年8月26日受理后，于同年10月14日作出静劳人仲(2016)办字第1624号裁决，对原告的所有请求皆不予支持。原告不服裁决，诉至本院。审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告二在其局域网公布了《中铁快运股份有限公司职工违章违纪考核办法》，原告对此节事实予以否认，但未能提供相反的证据，本院采信被告二主张的事实，确认其已将规章制度向原告作了公示。根据该考核办法的规定，在与公司从事同类业务的其它企业任职、兼职或拥有股份的行为属于A类违章违纪行为，被告二可据此将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。原告擅自投资设立的物流公司，其经营范围与被告二有重合部分，被告二依据相关规章制度将原告退回被告一处，被告一据此作出解除劳动合同的决定，并不违法。原告要求被告一支付违法解除劳动关系赔偿金130,549.46元、被告二承担连带责任的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。鉴于双方的劳动关系已于2015年12月31日解除，原告要求被告一支付2016年1月1日至1月15日办理工作交接期间工资2,417.59元、被告二承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告王怀社要求被告上海共汇人力资源有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金130,549.46元、被告中铁快运股份有限公司上海分公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持；二、原告王怀社要求被告上海共汇人力资源有限公司支付2016年1月1日至1月15日办理工作交接期间工资2,417.59元、被告中铁快运股份有限公司上海分公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，由原告王怀社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一七年三月二十七日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。