新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)兵9001民初1485号 原告：新疆天业（集团）有限公司。 法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王健，男，汉族，1957年4月5日出生，系新疆天业集团有限公司人力资源部法律顾问，住本市。 被告：贾卫平，男，汉族，1971年7月3日出生，原系新疆天业（集团）有限公司技术中心技术员，现系湖南文理学院教师。 委托诉讼代理人：王明霞（与被告系夫妻关系），女，汉族，1966年12月28日出生，系石河子市西部果蔬集团有限公司员工，住石河子市。 原告新疆天业（集团）有限公司与被告贾卫平劳动争议一案，本院于2017年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆天业（集团）有限公司的委托诉讼代理王健与被告贾卫平的委托诉讼代理人王明霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原是原告公司的合同制员工，2013年11月2日，双方经过协商，签订了为期三年的劳动合同，合同中对双方的权利义务进行了约定。2016年7月13日，被告向原告提出辞职请求，原告同意并向被告出具了《新疆天业集团关键岗位员工辞职受理告知书》，告知书主要内容为："由于您属公司关键岗位员工，您的辞职行为需要按照天业集团发[2015]109号文件《关于明确关键岗位合同期未满离职人员赔偿责任的决定》内容履行赔偿责任，对此您已知晓；公司经慎重考虑，决定同意您的辞职请求，但您必须工作至2016年7月20日，之后您须按与公司签订的《劳动合同书》第二十八条要求配合单位及时、完整办理辞职手续。"2016年7月20日，被告向原告交纳赔偿金（空岗损失）4458元，原告为被告出具了《解除劳动关系证明书》。2016年7月25日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在庭审中，原告向仲裁委提供了相应的证据，但仲裁委作出的石劳人仲裁字[2016]400号《仲裁裁决书》，却仍裁决原告返还被告解除劳动合同时交纳的赔偿金（空岗损失）4458元。原告认为，根据天业集团发[2015]109号文件规定及与被告签订的劳动合同附件岗位说明书的约定，被告应承担这种赔偿责任。被告的仲裁请求于法无据，原告不存在返还的问题。综上，为维护原告的合法权益，维护劳动合同的严肃性，特请求法院依法判令：一、原告不返还被告解除劳动合同时交纳的赔偿金（空岗损失）4458元；二、由被告承担送达费。 被告辩称，被告1995年7月至2016年7月在原告公司工作（1995年7月至2001年11月在石河子中发化工有限责任公司工作，2001年11月至2016年7月在新疆天业集团技术中心工作）。被告在原告处工作二十多年间，基本上没有涨过工资，已经无法养家糊口，所以选择辞职。在辞职过程中，原告要求被告辞职时交纳赔偿金（空岗损失）4458元，否则不予办理辞职手续。万般无奈，被告交纳了赔偿金（空岗损失），与原告解除了劳动合同。但被告认为，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系；第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，根据上述规定，原告向被告收取赔偿金（空岗损失）的行为是非法和无效的，故被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还辞职时交纳的赔偿金（空岗损失）4458元。该仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]400号《仲裁裁决书》支持了被告的请求。综上，被告认为仲裁裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日依法在石河子市工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司（国有独资）。 被告1995年7月在石河子化工厂工作，化工厂与塑料厂合并成立原告公司后，被告到原告处工作。2013年11月2日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限自2013年11月2日至2016年11月l日，被告在原告技术中心从事技术岗位工作，劳动合同附件为：1、新疆天业集团员工守则；2、职业危害因素告知书；3、新疆天业职能部门岗位说明书。 被告于2016年7月13日向原告提出辞职，原告同意并向其出具《新疆天业集团关键岗位员工辞职受理告知书》，该告知书主要内容为："由于您属公司关键岗位员工，您的辞职行为需要按照天业集团发[2015]109号文件《关于明确关键岗位合同期未满离职人员赔偿责任的决定》内容履行赔偿责任，对此您已知晓；公司经慎重考虑，决定同意您的辞职请求，但您必须工作至2016年7月20日，之后您须按与公司签订的《劳动合同书》第二十八条要求配合单位及时、完整办理辞职手续。" 2016年7月20日，被告向原告缴纳了赔偿金（空岗损失）4458元。同日，原告为被告出具了《解除劳动关系证明书》，记载解除劳动关系原因为："用人单位同意劳动者辞职，自谋职业"。 2016年8月17日，被告（申请人）向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）：1、返还申请人辞职时交纳的赔偿金（空岗损失）4458元；2、支付申请人自2008年1月1日起未签订无固定期限劳动合同双倍工资430000元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月23日作出石劳人仲裁字[2016]400号《仲裁裁决书》。裁决："一、被申请人返还申请人解除劳动合同时交纳的赔偿金（空岗损失）4458元；二、申请人要求被申请人支付2008年1月1日起未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，本委不予支持。"原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。 庭审中，就原告向被告收取赔偿金（空岗损失）的合法性依据，原告向本庭提交如下证据： 1、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）及《人力资源社会保障部关于公布现行有效规章目录的公告》（人社部公告[2016]1号），证明《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）现行有效，且该赔偿办法第四条规定："劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：...（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。" 2、《关于》（天业工会发[2015]7号）及《新疆天业（集团）有限公司员工守则》，证明被告应当遵守的规章制度； 3、《关于的决议》（天业工会发[2015]9号）及《关于明确关键岗位合同期未满离职人员赔偿责任的决定》（天业集团发[2015]109号）规定：因其违反公司管理制度收到辞退及解除合同处分，或劳动合同期限未满员工提出解除合同的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任产生原因：由于关键岗位员工的离职将造成企业重要岗位非正常空缺，为保证生产经营管理的连续企业必须紧急安排人员补岗，此时产生的直接经济损失应由离职者承担。......七、本规定所指员工应承担的赔偿金=招录费用+培训费用+岗位紧急补员费用。 4、《新疆天业集团职能部门岗位说明书》，其中在"辞职责任"一栏中载明："因本人原因未完整履行劳动合同及岗位职责而离职需承担因此造成的紧急补员费用，计算方法：补员难度系数×独立顶岗最少培训月数×本岗位（基薪+岗薪）+招录费+培训费。依据人员具体所在职级确定相应系数及月数。"由此证明被告对辞职要承担的赔偿责任是清楚的； 5、被告与原告签订的《劳动合同书》第四十一条约定：因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括以下项目：（一）甲方为录用乙方产生的费用（首次合同履行满后此项费用即为零）；（二）甲方为乙方支付的培训费用：（三）因乙方提前解除合同给甲方的直接经济损失；（四）其他赔偿费用。具体规定按甲方依法制定的管理制度，如《关于明确关键岗位合同期未满离职人员赔偿责任的决定》等办理。 被告对原告提交的上述证据的真实性无异议，但认为劳动者享有单方解除劳动合同的权利，用人单位无权对劳动者单方解除劳动合同权利设置限制性条款，原告要求被告在劳动合同期未满提出辞职时承担赔偿责任与现行的《劳动法》立法目的相悖。原告向被告收取赔偿金（空岗损失）的行为是违法和无效的，原告应当将其返还被告。 另查，庭审中，原告称被告辞职给原告的生产经营造成直接经济损失，但原告未就其陈述提交相关证据证实。 上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、《关于》（天业工会发[2015]7号）及《新疆天业（集团）有限公司员工守则》、《关于的决议》（天业工会发[2015]9号）、《关于明确关键岗位合同期未满离职人员赔偿责任的决定》（天业集团发[2015]109号）、《新疆天业集团职能部门岗位说明书》、《解除劳动关系证明书》、石劳人仲裁字[2016]400号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案是一起用人单位因劳动者提前解除劳动合同要求赔偿损失而引发的争议。案件的争议焦点在于原告要求被告离职前交纳赔偿金（空岗损失）的理由是否成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据该条规定，在劳动合同履行过程中，用人单位给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。同样，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。本案中，被告辞职的行为必然造成岗位空缺，需由原告采取相应补救措施，对业务产生影响，造成一定经济损失是显而易见的。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果"。第七十六条规定："当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持"。根据上述规定，原告应对被告辞职给其造成经济损失承担举证责任。庭审中，被告并未对其主张的原告辞职给其造成经济损失提供证据证明，故原告要求被告离职前交纳赔偿金（空岗损失）缺乏事实依据，其理由不能成立。综上所述，本院认为，原告要求被告离职前交纳赔偿金（空岗损失）的理由没有合法根据，原告应当将取得的4458元赔偿金（空岗损失）返还被告。 关于原告要求被告支付2008年1月1日起未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求。本院认为，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳仲人裁字[2016]400号《仲裁裁决书》，裁决："......二、申请人要求被申请人支付2008年1月1日起未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，本委不予支持。"庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容，本院对此予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告新疆天业（集团）有限公司的诉讼请求，即新疆天业（集团）有限公司返还被告贾卫平解除劳动合同时交纳的赔偿金（空岗损失）4458元； 二、驳回被告贾卫平的其他请求。 案件送达费90元（原告已预付），由原告新疆天业（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判长  吕江红 二〇一七年三月二十三日 书记员  王雪萌