江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初3424号 原告：尚静，女，1991年11月7日生，汉族，住徐州市泉山区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司。住所地：江苏省徐州市云龙区彭城路商业区3号楼泛亚大厦1507、1509、1511室。 负责人：王杨，该公司经理。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司。住所地：北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907室。 法定代表人：王杨，该公司经理。 原告尚静与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司（以下简称信和汇金徐州二公司）、信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信和汇金北京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告尚静到庭参加诉讼，被告信和汇金徐州二公司、信和汇金北京公司经本院传票传唤,无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尚静向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2019年1月至2月工资11473.4元（1月工资2500元，业绩提成5273.54元，2月工资2571.87元，业绩提成1128元）；2、请求被告支付产假期间工资35038.6元（产前12个月平均工资273.73元每天乘以产假天数128天,产前平均工资5953.83元）；3、请求被告支付门店关闭之后的解除劳动合同的经济补偿金41676.81元（月平均工资5953.83元乘以3.5个月乘以2）。以上合计88188.80元。事实和理由：原告与被告信和汇金北京公司于2016年4月1日建立劳动关系，合同签订后，被告信和汇金北京公司安排原告在信和汇金徐州二公司从事团队经理、客服经理的工作，工资由信和汇金北京公司按月支付，2018年1月-2018年12月，原告平均工资为5953.83元（64508.4/12个月+个人社保578.13元）,2019年2月18日至今，原告产假，被告一直未支付工资，违反江苏省工资支付条例第九十二条规定。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告信和汇金徐州二公司、信和汇金北京公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：原告尚静于2016年4月1日到被告信和汇金北京公司处工作，被告信和汇金北京公司安排原告在信和汇金徐州二公司处工作。 庭审时原告陈述，原告的工资构成为基本工资加绩效提成。原告提供的工资单显示，自2017年12月至2018年11月被告信和汇金北京公司向原告发放的工资分别为3370.78元(基本工资2344.78元+绩效1026元)、3215.87元（基本工资2170.87元+绩效1045元）、2822.85元（基本工资2271.85元+绩效551元）、2883.95元（基本工资2427.95元+绩效456元）、12968.45元（基本工资2926.25元+绩效和提成10042.2元）、2156.64元（基本工资）、11831.94元（基本工资2355.34元+绩效和提成9476.6元）、2185.46元（基本工资1620.46元+绩效565元）、2929.83元（基本工资2230.83元+绩效699元）、7405.92元（基本工资2370.82元+绩效5035.10元）、9725.57元（基本工资2467.47元+绩效和提成7258.10元）、2922.27元（基本工资2346.27元+绩效576元）。此后再未向原告支付过工资。原告称被告为其缴纳社保至2019年6月。 2019年5月24日,原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，事实和理由同本案诉状，同年6月3日该委员会作出徐云劳人仲不字〔2019〕第91-2号不予受理通知书并于同日送达原告。 原告提供2019年1月和2月汇金绩效提成发放签字表显示,其1月绩效提成为5273.54元，2月绩效提成为1128元。其提供的2019年2月份工资表显示，原告的基本工资2720元，绩效工资680元，绩效系数0.85，实发绩效工资578元，工资应发3358.83元，五险一金合计578.13元，实发合计2726.2元。 庭审中原告称工资由基本工资和绩效组成，基本工资是2720元，绩效工资是680元，提成另算，绩效基本是固定的，有浮动但是不多。 庭审中，原告提供的出生医学证明显示，原告于2019年1月27日产一女，原告称过完春节2019年2月18日开始休产假，至2019年6月28日。产假期间工资和绩效应当正常发放，因没有业绩，没有提成工资。原告自认被告为其投保了生育险，但生育津贴被单位领取了。 本院认为，2016年4月1日，原告尚静与被告信和汇金北京公司双方之间确立了劳动关系。双方均应按照劳动合同约定履行义务。原告为被告信和汇金北京公司提供了劳动，被告信和汇金北京公司应当及时足额向原告发放劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。 一、关于被告信和汇金北京公司应向原告支付劳动报酬的数额。原告提供的银行卡流水显示，原告的工资和绩效发放至2018年11月，对于之后的工资及绩效被告未能举证已经发放。故被告信和汇金北京公司应向原告支付2019年1月至2月期间工资（包括基本工资和绩效），原告诉请2019年1月至2019年2月的工资为11473.4元，结合原告提供的工资单等相应证据，本院予以支持。 二、关于原告要求被告支付产假期间的工资，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因被告已经为原告投保了生育险，原告可以取得剩余津贴，其要求被告支付产假工资，本院不予支持。 三、关于被告信和汇金北京公司应否向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告信和汇金北京公司未及时足额向原告发放劳动报酬，因关闭门店与原告解除劳动合同。原告有权要求被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2016年4月1日到被告信和汇金北京公司处工作，至劳动合同解除之日，已满三年不足三年六个月，本院按照原告2018年月平均工资5368.3计算3.5个月为18789元。 原告工作地点虽在信和汇金徐州二公司，但与其建立劳动合同关系的相对方为信和汇金北京公司，工资也是由信和汇金北京公司发放，因此，信和汇金徐州二公司不应承担责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十二条、第四十五条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告尚静欠发工资11473.4元、经济补偿金18789元； 二、驳回原告尚静对信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司的诉讼请求及其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费560元，由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  董 莉 人民陪审员  王思得 人民陪审员  杨桂兰 二〇二〇年二月十八日 书 记 员  耿海涛