济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初2598号 原告：济南卓纳仕人力资源有限公司，住所地：济南市。 法定代表人：刘敬昕，总经理。 委托诉讼代理人：宋文亮，山东法冠律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：申浩，山东法冠律师事务所实习律师。 被告：山东休普动力科技股份有限公司，住所地：山东省淄博市。 法定代表人：吕宏，董事长。 委托诉讼代理人：姚涛，山东大地人律师事务所律师。特别授权。 原告济南卓纳仕人力资源有限公司（简称卓纳仕公司）与被告山东休普动力科技股份有限公司（简称休普动力公司）服务合同纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因案情复杂，本院依法裁定转为普通程序进行了审理。原告卓纳仕公司的委托诉讼代理人宋文亮及被告休普动力公司的委托诉讼代理人姚涛到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解两个月。经院长批准，本案延长审限四个月。本案现已审理终结。 卓纳仕公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告休普动力公司支付原告卓纳仕公司服务费85000元。二、判令被告休普动力公司支付原告卓纳仕公司违约金25500元。三、判令被告休普动力公司支付原告卓纳仕公司自本案立案之日起至判决生效日止以85000元为基数按0.25%/天的比例计算的违约金。四、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2015年11月20日签订《人才搜索及甄选服务协议》，协议约定：原告根据被告要求向其推荐候选人，每个推荐成功候选人的服务费为推荐成功候选人第一年总收入乘以20%的收费比例，候选人年收入在20万元以下的，最低服务费为15000元，首期服务费5000元。被告也支付了首期服务费5000元。之后，原告根据被告所需职位的关键要求经过大量的甄选工作于2015年11月25日向被告推荐营销总监职位三名候选人，并着重推荐了索建军。2015年11月26日，被告经过初步认定后由被告公司人力资源员工鲁晓慧向原告索要了三名候选人的联系方式。后来原告经过大量甄选工作又向被告推荐了部分候选人。经过原告与之前向被告推荐的候选人沟通得知：2015年12月10日被告与原告推荐的营销总监候选人索建军达成协议，并于2015年12月13入职。经原告多次与被告沟通后，被告仅向原告支付10000元的服务费。原告多次督促被告支付剩余服务费，被告都以种种理由推托。索建军入职被告单位后也逐渐不理睬原告的工作人员，对于薪酬待遇更是避而不谈。原告为被告推荐的索建军原在山东润峰集团新能源科技有限公司任职营销总监时的工资就是50万元（不包括奖金）。后经过原告多次核实，被告录取的索建军年薪不低于50万元，也不可能低于50万元。2016年2月23日原告向被告发送了《人才推荐服务确认信》，被告收到后未答复。后原告对于被告欠付服务费的问题向被告邮寄了《催款律师函》，被告于2016年3月18日签收，但至今被告均仅仅是口头承诺，再未向原告支付任何服务费。原告认为，被告的不诚信行为，给原告带来了巨大的损失。为维护原告合法权益，故提起诉讼，请求判如所请。 休普动力公司辩称，其已经依约履行支付了服务费，不存在违约行为。原告想当然的认为索建军年薪不低于50万元，没有事实依据。假如被告违约，原告起诉的违约金也过高，要求法院予以调整。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 2015年11月20日，被告休普动力公司（合同甲方）与原告卓纳仕公司（合同乙方）签订《人才搜索及甄选服务协议》一份，约定由原告卓纳仕公司为被告休普动力公司搜索、甄选、推荐所需招聘职位的人选，通过电子邮件等发送候选人报告，提供相应服务。协议主要约定：……二、2、乙方在确认甲方的正式委托后两周内向甲方提供第一批候选人。在乙方向甲方提交候选人报告后的三个工作日内，甲方应当向乙方反馈结果。若甲方选定合适候选人后，应尽快告知乙方，并发出录用通知书给乙方，由乙方通知候选人。除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络录取事宜。所有与被推荐人员录取的联络均应通过乙方顾问进行。三、服务费用1、第一年总收入总年收入是指甲方第一年支付给员工的税前年度收入总额（即不扣除个人部分社保、公积金和公司代扣代缴的个人所得税），并包括所有确定的津贴（包括住房津贴、差旅/交通/着装/伙食补助等）、佣金、奖金和福利。如果有分红（或浮动奖金）则年总收入还应包含按照候选人100%完成业绩目标时会得到的分红（或浮动奖金）的数额。甲方及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资福利待遇聘用书。2、成功推荐候选人：乙方推荐的候选人到甲方入职报道。3、服务费计算标准：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成功候选人第一年总年收入×收费比率20%，首期服务费5000元，20万元总年收入以下最低收取服务费15000元……7、付款期限：首期服务费为甲乙双方签订委托服务协议之日起3个工作日内，服务费的约定付款期为候选人入职之日起的7个工作日内，如付款超过上述付款期，甲方应向乙方支付逾期违约金，计算方式为：应付而未付的费用×0.25%×迟延天数……。 协议签订后，被告休普动力公司支付了首期服务费5000元。原告卓纳仕公司进行了甄选工作并通过电子邮件等方式为被告休普动力公司推荐了索建军等候选人。之后，索建军于2015年12月13日入职被告休普动力处，职位为销售总监。被告休普动力公司于2016年1月15日又支付了服务费1万元。原、被告因服务费问题发生争议，原告卓纳仕公司向本院提起诉讼。 原、被告争议的焦点问题是索建军入职后的年总收入问题。原告卓纳仕公司认为索建军在被告处的年总收入在50万元以上，故服务费应为10万元，被告尚欠付85000元，对此原告卓纳仕公司提交： 1、原告卓纳仕公司法定代表人刘敬昕与被告休普动力公司工作人员鲁晓慧关于原被告签订服务协议的QQ聊天记录打印件一份，时间从2015年11月16日至2015年12月24日，拟证实双方签订协议及履行协议的情况； 2、电子邮件打印件四份及项目管理软件截图五张，拟证实原告卓纳仕公司通过大量甄选工作向被告推荐索建军等四名候选人的情况； 3、2016年1月28日、29日、2月1日由索建军向原告公司的工作人员雷宇发放的电子邮件打印件3份，拟证实索建军在被告单位工作岗位以及薪酬待遇情况； 4、2016年1月29日原告工作人员雷宇与索建军的电话通话录音一份及书面材料一份，结合证据3拟证实索建军的年薪是40万元加20万元浮动奖金加单位承诺的16万股股权，另证实被告为了不向原告支付服务费，而向原告提供虚假的被告与索建军的劳动合同； 5、2014年2月16日山东润峰集团新能源科技有限公司向推荐人索建军出具的关于薪资待遇的书面材料一份，证据来源是2015年11月由索建军向原告提供，拟证实索建军在原单位年薪是50万元加奖励，另结合证据3、4，拟证实索建军再入职要求年薪不低于50万元的事实。 经质证，被告休普动力公司对上述证据均有异议，认为真实性无法确认，不能证实索建军在被告公司的年薪有50万元，被告休普动力公司另表示：原告卓纳仕公司提交的证据中的邮箱号及QQ号确系其工作人员鲁晓慧和索建军的，但录音中不能确定是索建军的声音；索建军系经过原告的推荐后入职被告的，被告与索建军2015年12月13日签订了劳动合同，约定月工资为8000元，年收入为96000元，并不超过20万元，故服务费应为15000元，被告已付清服务费。对此辩称，被告休普动力公司提交：1、被告与索建军2015年12月13日签订的劳动合同一份，合同中约定索建军职位是销售总监，月工资8000元，试用期月工资也是8000元；2、原告给被告发的候选人报告打印件五份，拟证实索建军的候选人报告中期望薪资是月薪2万元；3、招商银行交易明细表一份，拟证实2015年12月至2016年4月索建军的月工资均在1.5万元左右；4、被告单位的通知2份，拟证实索建军入职后并未达到单位的要求，故被告在2016年4月28日解聘了索建军的销售总监职务，聘其为市场开发部业务员。经质证，原告卓纳仕公司对证据1真实性有异议，认为是虚假的；对证据2有异议，认为计算服务费应以索建军年总收入为准；对证据3真实性无异议，但认为该收入仅是索建军的部分收入，且2016年1月25日被告给索建军发放8万元，也是索建军的收入，自此之后，被告为不支付剩余的服务费便没有再为索建军发放大额的款项；对证据4真实性有异议，认为系虚假的。对此，被告休普动力公司表示，2016年1月25日给索建军的汇款8万元并不是索建军的个人收入，而是当时临近春节，需要索建军联络客户、开拓业务及差旅等而给其汇入的款项，系商务费用，索建军也出具了借条。原告卓纳仕公司对此不予认可，认为根据交易明细可以看出差旅费会有明确载明，而该8万元并没有载明用途，且索建军在2016年1月30日就将该款项全部转入个人建行账户，足以证实该款项系索建军的个人收入；根据该交易明细，索建军2016年上半年的总收入就有182944.31元，月均税（社会保险费及个人所得税）后收入为3.048万元，匹配税（社会保险费及个人所得税）前月薪为4.09万元，折合年薪490800元，故被告休普动力公司应付服务费为98160元，扣除其已付的15000元，尚欠付83160元。 本院认为，原、被告签订的《人才搜索及甄选服务协议》系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，双方应按照合同约定全面履行合同义务。根据原告卓纳仕公司提交的电子邮件等证据及双方的当庭陈述，可以认定原告卓纳仕公司履行了甄选、推荐候选人的义务，其推荐的候选人索建军也入职被告休普动力公司，故被告休普动力公司应按约定支付服务费。关于索建军入职后的年总收入问题，本院认为，首先，被告休普动力公司提交的劳动合同载明索建军月工资8000元，与其提交的招商银行交易明细明显不符，故对劳动合同载明的薪资，本院不予采信；其次，索建军在2015年12月13日入职后，被告休普动力公司于2016年1月25日向其个人招商银行账户汇入8万元，没有注明款项性质，被告主张系差旅费等商务费用，是索建军向单位的借款，但汇款时没有注明用途，且虽然被告庭后提交了显示该笔款项为借款的借款单及财务账簿，但因系被告单方制作，不足以证实该8万元为借款；第三，通过原告卓纳仕公司提交的电子邮件、电子邮箱及电话录音可以综合判断以下事实：2015年12月中旬被告休普动力公司与索建军建立劳动关系后，原告卓纳仕公司因被告休普动力公司未及时对索建军的薪酬及服务费问题做出回应，通过其员工雷宇以电子邮件和电话的方式与索建军进行沟通，以推荐索建军华夏幸福公司更好职位的方式意图让索建军出具在被告休普动力公司的薪资证明，但索建军未能提供。上述证据中，索建军在2016年1月28日发送给雷宇的电子邮件中表示目前职位是休普动力公司销售总监，目前薪资是60万：40万（固定）+20万（浮动）；在2016年2月1日的邮件中索建军表示：本人刚入职，无法提交书面证明。该单位承诺给我今年六月份上市后股份的5%，每月基本生活费20000元，按回款2%提成；在2016年1月29日雷宇与索建军的通话录音中，索建军对40万元固定工资及20万元浮动工资进行了说明，当雷宇询问合同上是否有薪资方面约定时，索建军表示“当时我上这边来呢也是通过一个猎头推荐的。如果是有这些东西的话，肯定它是…好像有一个20%的年薪的费用吧。可能是当时，也是公司这边呢可能也是耍个小聪明吧，所以说，没有，…”。综合上述证据可以证实，被告休普动力公司没有按照服务协议要求及时向原告卓纳仕公司发出录用通知书，由原告卓纳仕公司通知候选人录取事宜，而是直接与索建军联络并签约，也未及时向原告卓纳仕公司提供候选人所接受的最终的薪资福利待遇聘用书，另外也未如实向原告卓纳仕公司说明索建军的年总收入情况，违反了合同约定。最后，通过被告休普动力公司提交的索建军名下招商银行交易明细可以证实，索建军2016年1至6月总收入为182944.31元。该款系索建军税后的收入，原告卓纳仕公司根据被告企业当地关于社会保险费和个人所得税的相关规定推算出索建军的年收入为490800元有相应依据，本院予以采信。因此，根据服务协议，被告休普动力公司应支付原告卓纳仕公司的服务费为98160元。被告休普动力公司已支付15000元，本院对余款83160元予以支持。被告休普动力公司未及时付款，应当支付违约金。违约金的起算日期应按索建军入职后7个工作日即2015年12月23日起算。原告卓纳仕公司主张的违约金数额过高，被告休普动力公司提出了抗辩，本院对此予以调整，以中国人民银行逾期贷款利率的1.3倍计算。 根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告山东休普动力科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告济南卓纳仕人力资源有限公司服务费83160元。 二、被告山东休普动力科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告济南卓纳仕人力资源有限公司违约金（以83160元为基数，自2015年12月23日起，至本判决规定的履行期限届满之日或被告在本判决规定的履行期限内自觉履行义务之日止，按照中国人民银行逾期贷款利率的1.3倍计算）。 三、驳回原告济南卓纳仕人力资源有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费2510元，由被告山东休普动力科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于东亮 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  朱翠荣 二〇一七年三月十日 书 记 员  岳 静