广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初10820号 原告（被告）：韦笛，女，1972年9月2日出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 委托代理人:陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托代理人：陈贤富，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 被告（原告）：河南省地矿建设工程（集团）有限公司，住所地：郑州市互助路25号。 法定代表人：高志俭，董事长。 委托代理人：刘铭，广西通桂律师事务所律师。 委托代理人：韦伟，广西通桂律师事务所实习律师。 原告（被告）韦笛与被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司劳动争议一案，本院分别于2016年9月19日、2016年9月27日立案后，并案并依法适用普通程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）韦笛的委托代理人陈锋、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司（以下简称地矿公司）的委托代理人刘铭、韦伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）韦笛向本院提出诉讼请求：1、判令地矿公司支付自2015年2月12日至2015年11月11日的未签订劳动合同的二倍工资差额90000元；2、判令地矿公司支付2015年1月12日至2015年11月11日的未足额支付而拖欠的工资76000元及拖欠工资经济补偿金19000元（76000元×25%）；3、判令地矿公司支付2015年1月12日入职至2015年10月11日期间的法定节假日加班工资25999元及周未休息日加班工资63999元；4、本案诉讼费用由地矿公司承担。事实与理由：韦笛于2015年1月12日起到地矿公司位于南宁市青秀区南宁市邕江防洪排涝工程管理处内的南湖-竹排冲水系环境综合整治工程子项目应急排涝泵站项目经理部工作，任职项目预算员，工作期间未签订有书面劳动合同。地矿公司没有为韦笛缴纳在职期间的各项社会保险费。从入职时起，地矿公司就不正常发放工资，拖欠韦笛工资，韦笛现仍在职。韦笛工作期间平均工资为10000元。韦笛从2015年1月12日起在地矿公司处工作，地矿公司一直没有与韦笛签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，地矿公司应支付韦笛2015年2月12日至2015年11月12日的未签订劳动合同的二倍工资差额90000元。地矿公司拖欠韦笛2015年1月12日至2015年11月11日未足额支付的工资76000元，还应当按拖欠工资的25%计算支付经济补偿金19000元。韦笛进入地矿公司工作后，地矿公司从未给予韦笛节假日和周未休息，从2015年1月12日入职至2015年10月11日法定节假日加班26天、周未休息日加班64天，未安排补休，因此应当支付300%的加班工资。 被告（原告）地矿公司向本院提出诉讼请求：1、判令地矿公司无需支付2015年2月12日至2015年11月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额90000元；2、判令地矿公司无需支付2015年1月12日至2015年11月11日期间的工资76000元及25%的经济补偿金19000元；3、判令地矿公司无需支付2015年1月12日至2015年10月11日期间法定节假日加班工资25999元及周末休息日加班工资63999元；4、本案的全部诉讼费用由韦笛负担。事实和理由：韦笛在地矿公司工作未满一个月时，地矿公司就与其签订了劳动合同，韦笛在地矿公司工作期间，地矿公司一直按时发放工资给韦笛，韦笛在2015年1月及2月的工资表上签字确认领取了地矿公司发放的工资之后一直拒绝在工资表上签字，且韦笛于2015年9月开始无故旷工，所以韦笛没有理由要求地矿公司向其发放2015年9月至11月11日期间的工资。地矿公司没有拖欠韦笛工资，因此地矿公司无需向韦笛支付工资6000元。地矿公司没有安排韦笛在法定节假日及休息日加班，因此地矿公司无需向韦笛支付法定节假日加班费4552元及休息日的加班费10759元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方对以下事实没有异议：韦笛于2015年1月12日到地矿公司承建的位于南宁市青秀区竹排冲水系统环境综合整治工程子项目应急排涝泵站工作，岗位为项目预算员。至2016年3月15日仲裁庭审时上述工程尚未竣工。 2015年12月8日，韦笛向南宁市劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，请求裁令被申请人地矿公司：1、支付2015年2月12日至2015年11月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额90000元；2、支付2015年1月12日至2015年11月11日期间未足额支付的工资76000元及及其25%的经济补偿金19000元；3、支付2015年1月12日至2015年10月11日期间法定节假日加班工资25999元及周未休息日加班工资63999元。2016年8月19日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1003号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、地矿公司支付韦笛2015年1月12日至2015年11月11日期间的工资6000元；二、地矿公司支付韦笛2015年1月12日至2015年10月11日期间的法定节假日加班工资4552元及休息日加班工资10759元；三、对韦笛的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服上述裁决，先后诉至本院。 对双方存有争议的事项，认定如下： 一、关于双方是否订立了劳动合同。地矿公司主张双方已经订立了劳动合同，并提交了2015年1月12日签订的《劳动合同》一份，约定合同期限为2015年1月12日至南湖竹排冲排涝泵站工作完成时终止。韦笛认可《劳动合同》最后一页落款处的签名为其所签，但主张该合同文本除了此页之外的其他部分均被调换过。因韦笛对其主张未提交证据加以证明，本院不予采信，认定双方已经订立了《劳动合同》。 二、关于韦笛的工资标准及工资发放情况。韦笛主张其月工资标准为10000元，但其提供的入职登记表中关于工资标准的约定为廖维忠书写并签字，未盖有地矿公司公章，廖维忠与地矿公司亦存在劳动纠纷，韦笛提交的证据不足以证实其主张。地矿公司主张韦笛的月工资标准为3000元，提交了有韦笛签字的2015年1月、2月的工资表及《劳动合同》为证，载明的韦笛月工资数额均为3000元，结合双方提交的银行卡交易明细清单显示的地矿公司向韦笛发放的工资情况，故本院对地矿公司的主张予以采信，确认韦笛的工资标准为3000元/月。地矿公司提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示地矿公司向韦笛支付工资的情况如下：2015年2月17日4000元、4月1日3000元、4月30日4000元、5月22日10100元、8月29日4000元，共计25100元。 三、关于劳动关系解除的时间。地矿公司主张双方的劳动关系于2015年9月10日解除，但地矿公司提交的证据不足以证实其于2015年9月10日向韦笛送达了《解除劳动合同声明》，故本院对地矿公司的主张不予采信；双方于2016年3月15日仲裁庭审时均认可劳动关系尚未解除，本院予以确认。 四、关于休息日及法定节假日加班情况。韦笛主张其休息日及法定节假日均在加班。地矿公司认可有安排韦笛加班，但主张已经安排韦笛调休、支付了加班费。地矿公司认可韦笛存在加班事实却未能提交证据证实已经安排韦笛调休、支付了加班费，故本院认定韦笛存在休息日及法定节假日加班、地矿公司未支付加班费的事实。2015年1月12日至2015年11月11日期间，国务院规定的法定节假日的天数为11天，故本院确认韦笛在职期间法定节假日加班的天数为11天；根据用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天的规定，本院确认韦笛在职期间每周休息日加班的天数为1天，2015年1月12日至2015年11月11日期间韦笛休息日加班的天数为39天。 本院认为，韦笛与地矿公司签订有期限自2015年1月12日起至南湖竹排冲涝泵站工程完成时终止的劳动合同，而双方均认可南湖竹排冲涝泵站工程至2016年3月15日时尚未竣工，故韦笛请求地矿公司支付2015年2月12日至2015年11月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。 地矿公司提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示2015年1月12日至2015年11月11日期间地矿公司已支付韦笛工资25100元，根据韦笛月工资3000元的标准，地矿公司还应向韦笛支付2015年1月12日至2015年11月11日期间未足额支付的工资4900元（3000元/月×10个月-25100元）及拖欠上述工资的经济补偿金1225元（4900元×25%）。 地矿公司认可韦笛存在加班的事实，但未就已经支付加班工资、安排补休等相关内容举证证实，地矿公司应承担举证不能的不利后果，故本院对韦笛主张的在职期间休息日、法定节假日存在加班的事实予以认定。双方劳动关系存续期间韦笛休息日加班39天，法定节假日加班11天，故地矿公司应向韦笛支付2015年1月12日至2015年10月11日期间的休息日加班工资10759元（3000元/月÷21.75天×39天×200%），法定节假日加班工资4552元（3000元/月÷21.75天×11天×300%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司支付原告（被告）韦笛2015年1月12日至2015年11月11日期间未足额支付的工资4900元及拖欠上述工资的经济补偿金1225元； 二、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司支付原告（被告）韦笛2015年1月12日至2015年11月11日期间的休息日加班工资10759元、法定节假日加班工资4552元； 三、被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需支付原告（被告）韦笛2015年2月12日至2015年11月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案受理费20元，由原告（被告）韦笛负担10元，被告（原告）河南省地矿建设工程（集团）有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  邱 静 人民陪审员  韦京晖 二〇一七年三月十七日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。