江苏省常州市新北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0411民初8321号 原告：姜春田，男，1979年1月15日生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。 委托诉讼代理人：陈莉，江苏常弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧俊杰，江苏常弘律师事务所律师。 被告：常州中爵企业管理咨询服务有限公司，住所地江苏省常州市新北区春江镇魏村社区沿江东路37号，统一社会信用代码91320411MA1WMQ2B1X。 法定代表人：郭旭东，该公司执行董事。 被告：常州嘉霖灯饰有限公司，住所地江苏省常州市金坛区亿晶路16号,统一社会信用代码91320413794582646C。 法定代表人：李园生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨星，江苏乐天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈志清，乐天（上海）律师事务所律师。 原告姜春田与被告常州中爵企业管理咨询服务有限公司(以下简称中爵公司)、常州嘉霖灯饰有限公司(以下简称嘉霖公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜春田的委托诉讼代理人陈莉、欧俊杰与被告嘉霖公司的委托诉讼代理人杨星到庭参加了诉讼。被告中爵公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜春田向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告中爵公司之间的劳动关系;2、判决被告中爵公司向原告支付工伤保险待遇94237.2元(具体为：一次性伤残补助金30307.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费1550元、护理费2480元、停工留薪工资14400元、交通费500元),被告嘉霖公司对前述赔偿承担连带清偿责任;3、判决被告中爵公司向原告支付2019年2月16日至2月25日的工资800元。事实和理由：原告于2019年2月15日与被告中爵公司签订劳动合同一份，合同约定将原告派遣至被告嘉霖公司处工作，工资为每小时15元，每天工作8小时，超过部分按加班计算，合同签订后，原告在被告二处五金车间冲床部从事零件加工工作。2019年2月25日下午2点左右，原告在工作中左手不慎被模具压伤，事故发生后，原告被同事送往常州金林骨科医院医治，经医院诊断为左拇、食指压砸毁损伤。2019年4月26日，原告向新北区人社局申请工伤认定，新北区人社局认为原告所受伤害属于工伤认定范围并于2019年6月18日出具了《认定工伤决定书》，后经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。 被告中爵公司未到庭亦未提交书面答辩状。 被告嘉霖公司辩称：对原告发生工伤的事实认可，根据我公司与被告中爵公司的协议，被告中爵公司应该为原告购买社保及工伤保险，因工伤产生的补偿或赔偿均应由被告中爵公司承担。根据劳务派遣暂行规定第10条，本案与我公司无关，我公司不承担责任。原告具体的工伤待遇计算由法院依法审核。 经审理查明，原告姜春田系被告中爵公司员工，2019年2月15日，原告由被告中爵公司派遣至被告嘉霖公司处工作，工资岗位为冲床操作工。被告中爵公司未为原告缴纳社会保险，双方签订劳动合同，约定工资按每小时15元发放，每天工作8小时，超过部分按加班计算。2019年2月25日，原告在工作中左手不慎被模具压伤。同日，原告被送往常州金林骨科医院住院治疗，共计31天，住院期间的医疗费由被告中爵公司支付，护理费和住院伙食补助费由申请人自行承担。常州市金林骨科医院于2019年3月28日、4月25日、5月26日分别出具了1个月的“医疗证明”，共计3个月建休期。2019年4月26日，原告向新北区人社局申请工伤认定，新北区人社局认为原告所受伤害属于工伤认定范围并于2019年6月18日出具了《认定工伤决定书》，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。后原告申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。2019年10月22日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲案字（2019）第1137号仲裁裁决书：1、确认姜春田与常州中爵企业管理咨询服务有限公司于2019年6月26日解除劳动关系；2、常州中爵企业管理咨询服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付姜春田一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费620元、护理费1860元，合计75389元。3、常州中爵企业管理咨询服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付姜春田停工留薪工资14400元；4、常州中爵企业管理咨询服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付姜春田2019年2月16日至2月25日的工资800元。嗣后,原告不服，遂诉至本院。 另查明,2019年度常州市职工平均工资每月为7216元。 上述事实，由原告姜春田、被告嘉霖公司的陈述及原告提交的病历、出院记录仲裁裁决书、认定工伤决定书、常州市劳动能力鉴定结论通知书、医疗证明等在卷佐证。 本院认为，原告作为劳动者,在依法认定为工伤后依法享有相应的工伤保险待遇。因被告中爵公司未依法为被告缴纳工伤保险，故其应依法承担赔偿责任。嘉霖公司作为用工单位，对用人单位派遣的劳动者的各项保险费的支付情况，虽然与用人单位存在约定，但其作为用工主体，理应对用人单位为劳动者办理保险的事项尽到督促义务，其未能尽到督促义务。根据法律规定，用工单位对劳务派遣单位违法行为给劳动者造成损害的，应当承担连带责任。本案中,姜春田发生工伤后，对外应由嘉霖公司与中爵公司向姜春田承担连带赔偿责任，且该连带责任不因派遣协议中排除用工单位的责任而免除。 关于原告工伤保险待遇，因原告实际工作不足一年，工资收入未形成周期，被告也未提供原告工资的标准的相关证据予以证明，故按照统筹地区职工平均工资的60%作为工伤赔偿的计算依据。结合原告的实际情况，经本院审核，具体应为：一次性伤残补助金30307.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费620元、护理费1860元、停工留薪工资14400元、2019年2月16日至2月25日的工资800元。原告主张的交通费，因原告未提供证据予以佐证，也未提供其主张交通费的依据，本院不予支持。关于原告要求解除与被告中爵公司劳动关系的诉讼请求，本院认为原告和被告中爵公司未对劳动关系作出处理，且原告在停工留薪期满后未再回单位继续上班，故应以停工留薪期满后次日作为解除劳动关系的时间，即原告姜春田与被告中爵公司劳动关系于2019年6月26日解除劳动关系。被告中爵公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证、质证的权利，由此产生的法律后果由其自行承担。本案经本院调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十八条、第六十五条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认原告姜春田与被告常州中爵企业管理咨询服务有限公司劳动关系于2019年6月26日解除； 二、被告常州中爵企业管理咨询服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告姜春田一次性伤残补助金30307.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费620元、护理费1860元，合计77787.2元； 三、被告常州中爵企业管理咨询服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付姜春田停工留薪工资14400元； 四、被告常州中爵企业管理咨询服务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付姜春田2019年2月16日至2月25日的工资800元； 五、被告常州嘉霖灯饰有限公司对被告常州中爵企业管理咨询服务有限公司的上述第二、三、四项债务承担连带清偿责任； 六、驳回原告姜春田的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告常州中爵企业管理咨询服务有限公司负担（该款原告已预交，原告同意被告于本判决生效之日起十日内直接支付给原告） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方人数提供副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  仇宏光 二〇二〇年二月一十七日 书记员  顾 娜