浙江省宁波市海曙区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0203民初3902号原告：毕炳楠，男，1997年5月8日出生，汉族，住吉林省农安县。被告：宁波海曙大浪涛声休闲浴场。住所地：宁波市海曙区环城西路南段776号。经营者：赖斌员，男，1981年9月9日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：李洪涛，男，该单位经理。委托诉讼代理人：诸密特，执业证号13302201011838381，浙江联吉律师事务所律师。原告毕炳楠与被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案后，先依法适用简易程序由审判员俞洁独任审判，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法裁定转为普通程序，并组成合议庭进行审理，于2017年3月17日再次公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原告毕炳楠、被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场的委托诉讼代理人诸密特到庭参加诉讼。原告毕炳楠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年10月21日至2016年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额部分21600元（2400元/月×9个月）；2.判令被告补缴2015年10月至2016年6月期间的社会保险；3.诉讼费由被告承担。审理中，原告调整第1项诉请中二倍工资差额部分的计算时间为自2015年11月21日起计算至2016年6月30日。事实与理由：原告于2015年10月21日入职被告单位，工种服务员，月工资2400元。被告始终未与原告签订劳动合同，违反劳动法、劳动合同法及最高院相关司法解释规定。2016年7月1日原告向被告提出加班费请求，与被告无法达成一致，被告编造理由将原告辞退，并让原告在离职登记表上签字，威胁说不签字不发工资。仲裁委认为不签订劳动合同有未签订劳动合同声明依据，拒绝原告提出补发双倍工资的请求，是严重践踏法律，鼓励违法行为。被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场辩称，原、被告之间存在劳动关系是事实。原告应聘时，被告告知原告需签订劳动合同，并告知不签订劳动合同要拒绝用工。多次催告，原告不签订劳动合同，并向原告出具声明。被告在原告工作期间支付了原告社会保险的补贴。2016年7月原告主动提出要求辞职，办理了相关手续。原、被告之间没有签订劳动合同的原因是原告拒签，责任不在被告，原告没有要求被告补发双倍工资的依据。被告确实没有为原告办理过社保手续，但已经支付了相应的社保补贴。原告毕炳楠为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场当庭质证，本院作如下认证：证1.仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明原告就本案劳动争议纠纷申请仲裁的事实及仲裁裁决书送达时间。被告对该组证据没有异议。本院对该组证据予以认定。证2.银行流水二组，拟证明原告在被告单位工作及工资情况。被告对该份证据的真实性、合法性无异议，对工资发放金额无异议，认为无法反映原告月平均工资为2400的事实。本院对该份证据的真实性予以认定，对银行流水反映的原告每月工资金额予以认定。被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场为证明其主张，向本院提供了下列证据，经原告毕炳楠当庭质证，本院作如下认证：证3.职聘表及入职审核登记表一份，拟证明原告应聘的事实。原告对该份证据没有异议。本院对该份证据予以认定。证4.签订劳动合同通知书及个人声明一份，拟证明原告拒签劳动合同的事实。原告对该份证据有异议，认为其签字是在被告要求下所签，被告人事部门的人员说不签字就不发工资，所以签字是被动的。本院认为，原告认可该份材料系其本人签字，但认为是在被迫的情形下所签，原告对此未提供证据予以证明，故对其质证意见不予采信，对该份证据本院予以认定。证5.员工工资明细表一组，拟证明被告向原告按月支付社会保险金的事实。原告对该组工资明细表有异议，认为工资明细表不全。本院认为，2014年12月、2015年2月、2016年6月明细表无原告签字，对关联性不予认定，2016年7月明细表有原告签字，对其真实性、关联性予以认定。证6.员工离职登记表及申报表一份，拟证明原告主动辞职的事实。原告对该份证据没有异议。本院对该份证据予以认定。综合上述证据的认证及原、被告的陈述，本院认定如下事实：原告毕炳楠于2015年10月21日入职被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场，入职后填写了职聘表及入职审核登记表。2015年11月11日被告向原告出具《签订劳动合同通知书》，告知原告在接到通知之日起三日内办理签订劳动合同手续，逾期不办理的视为拒绝签订劳动合同，并填写《个人声明》。原告在该份《签订劳动合同通知书》下部的《个人声明》处签字表明不签订劳动合同，其中“本人之所以不签订劳动合同是因为”处原告填写“我是外地的，社保交不交都一样，不如实惠一点好”。原告与被告未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原告入职时职位为服务生。原告在被告处工作期间，工资通过现金或银行转账方式支付。2016年7月，原告从被告处离职。2016年7月5日，原告在被告的离职登记表及离职申报表中签字，离职缘由为“有事”。原告曾向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月5日作出甬海劳人仲案字〔2016〕第0110号仲裁裁决书，裁决内容为：一、宁波海曙大浪涛声休闲浴场为毕炳楠补缴2015年10月至2016年6月期间基本养老保险及基本医疗保险，自裁决书生效之日起三日内双方至海曙区社会保险征收机构统一缴纳，各自承担相应社会保险应承担部分；二、驳回毕炳楠的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。审理中，原、被告双方对仲裁裁决第一项内容均无异议。本院认为，原、被告建立劳动关系后，虽然未订立书面劳动合同，但被告已经在用工之日起一个月内通知原告签订劳动合同，原告填写个人声明，明确表明不签订劳动合同，因此被告不存在逃避订立劳动合同的主观恶意。原告提出《个人声明》中的内容系被迫抄写的意见，未提供相应证据证实，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，应当能够充分理解《签订劳动合同通知书》及《个人声明》中字句的含义，故对原告该主张本院不予采纳。本案未能签订书面劳动合同的原因在于原告拒绝签订劳动合同，对原告要求被告支付未订立劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告未依法为原告缴纳在职期间社会保险属实，原告要求被告补缴2015年10月至2016年6月期间社会保险的诉请，本院予以支持，但原告需自行承担个人应承担部分。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁波海曙大浪涛声休闲浴场为原告毕炳楠补缴2015年10月至2016年6月期间基本养老保险及基本医疗保险，自判决生效之日起三日内原、被告双方至海曙区社会保险征收机构统一缴纳，原、被告各自承担相应社会保险应承担部分；二、驳回原告毕炳楠的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员  俞 洁代理审判员  孙平平人民陪审员  俞美仕二〇一七年三月十七日代书 记员  蒋 琪本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。