上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10885号上诉人(原审原告)：广东钻石世家国际珠宝有限公司，住所地广东省东莞市。法定代表人：陈秋权，总经理。委托诉讼代理人：温晴。被上诉人(原审原告)：程鹏东，男，1995年3月21日出生，汉族，户籍地山西省运城市。上诉人广东钻石世家国际珠宝有限公司(以下简称“钻石世家公司”)因与被上诉人程鹏东追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初9308号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。钻石世家公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判钻石世家公司无需退还程鹏东店长保证金人民币5,000元(以下币种均为人民币)、2018年9月工资3,012.73元及2018年10月工资5,158.20元。事实与理由：程鹏东自2018年8月22日至2018年9月29日共计缺勤31天，非11天。钻石世家公司提供的2018年8月、9月考勤记录及监控视频可证明程鹏东未按要求考勤，存在未按时上下班情形。程鹏东的岗位是店长，负责管理门店。钻石世家公司未曾分配任何商谈合作的任务给程鹏东，其所谓“外出商谈合作”之说无依据。钻石世家公司的规章制度规定，迟到、早退一小时以上作旷工处理，钻石世家公司据此对程鹏东旷工行为作出相应处理。钻石世家公司接到员工举报并查证程鹏东的旷工行为是2018年10月，因此时程鹏东已领取了2018年8月工资，故只能自2018年10月工资中对其2018年8月及之前的旷工行为作出扣罚。店长保证金系程鹏东履行店长岗位职责的保证，然其长期旷工，管理失职，带头违反公司规章制度，故钻石世家公司有权扣罚其5,000元店长保证金。综上，请求改判支持钻石世家公司的上诉请求。程鹏东提供书面答辩意见称，其在职期间接受公司管理，按公司分配任务进行工作。其认真履行店长职责，并无重大过失，亦未给公司造成任何损失，故钻石世家公司无权对程鹏东进行处罚并扣押保证金和工资。钻石世家公司提供的考勤异常记录和门店监控视频存在较多不一致，钻石世家公司对此无法自圆其说，故应退还程鹏东扣罚的工资及店长保证金。钻石世家公司在程鹏东三个月实习期间未为其缴纳社保，侵害了程鹏东的合法权益应给予其经济补偿。钻石世家公司无故拖欠程鹏东工资，其自2018年10月18日起至今未取得应得的劳动报酬，钻石世家公司应支付其经济补偿。综上，请求驳回钻石世家公司的上诉请求。钻石世家公司向一审法院起诉请求：钻石世家公司无需支付程鹏东2018年9月1日至11月1日期间工资10,538.07元(税费前)及保证金5,000元。一审法院认定事实如下：钻石世家公司与程鹏东签订期限自2016年12月1日至2019年12月31日止的劳动合同，约定程鹏东从事门店销售工作。2017年12月18日至2018年10月15日，程鹏东担任上海爱琴海购物公园店见习店长，2018年10月被调至卢湾百盛店。2018年11月1日，钻石世家公司以发文形式宣布辞退包括程鹏东在内的原爱琴海购物公园店5名员工，关于程鹏东的违纪情况记载为：“1、利用职权要求门店员工长期代其打卡，实则迟到、早退甚至旷工。工作态度及行为及其恶劣，对门店毫无管理……2、面对店长应承担的连带扣分处罚，非但未反思己过，反而将处罚转嫁他人，要求店员承担其罚款……”。对程鹏东的处罚决定为：“违纪情节严重，性质恶劣，特予以辞退，永不录用；谎报考勤领取工资，造成公司经济损失，处罚20,000元。”2018年11月2日，程鹏东申请劳动仲裁，要求钻石世家公司支付其：1、2018年9月1日至11月1日期间的工资11,079.87元，2.返还店长保证金5,000元。仲裁裁决如下：一、钻石世家公司支付程鹏东2018年9月1日至11月1日期间工资10,538.07元(税费前)；二、钻石世家公司退还程鹏东店长保证金5,000元；三、对程鹏东的其他请求不予支持。仲裁裁决未表明该裁决为一裁终局。钻石世家公司不服裁决诉至一审法院。一审审理中，钻石世家公司表示，滞留服务风险金是公司为便于财务核算各类补贴、盘点赔款等，要求各门店店长，包括见习店长需保留滞留金扣款，每人暂押5,000元，分五次在工资中扣除。故程鹏东的店长保证金是对其离职前9个月长期旷工的处罚。钻石世家公司提供了以下证据：1、微信聊天记录，证明员工于2018年9月19日至9月25日间向人力资源部举报程鹏东不来上班、让他人代打卡、分担罚款、借钱等，在2018年9月23日10：06：57举报程鹏东未到门店，由助理代打卡，称可查询当天9时26分的监控；2、微信群聊天记录，证明程鹏东向群内人员要求每人分摊罚款12元；3、2018年8月、9月程鹏东的钉钉考勤表，证明程鹏东出勤情况均显示正常，但实际是虚假；4、异常情况汇总表，显示根据门店监控录像，程鹏东长期迟到旷工缺勤。2018年8月22日至31日，共计10天，按照公司规定，迟到早退60分钟的，算旷工1天，旷工1天扣3天工资，故程鹏东2018年8月工资应全部扣除。2019年9月1日至29日共25个工作日，除去店长大会4天，程鹏东仅有10天到店，存在迟到早退现象，其余11天正常考勤，但程鹏东并未到店上班，所以2018年9月工资应全部扣除。2018年10月因程鹏东已经调离该店，无法提供该月的监控录像。由于程鹏东长期旷工，未按公司规定时间上班，不应享受2018年10月工资福利。程鹏东则认为，钻石世家公司提供的证据虽显示程鹏东打卡迟到等，但实际上是因工作需要外出商谈合作，并未影响公司正常运营，也没有给公司造成任何损失，不存在旷工的事实。一审法院另查明，钻石世家公司提供的工资单显示，程鹏东2018年9月工资为5,379.87元，2018年10月工资为5,158.20元。钻石世家公司未发放程鹏东2018年9月、10月工资。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，程鹏东作为门店见习店长，明知公司考勤规章制度，如需外出工作洽谈业务的，需备注说明原因及提供证据。而程鹏东却安排助理代为打卡，该行为严重违反公司规章制度，钻石世家公司据此对程鹏东已经作出违纪解除劳动合同的处罚，故再扣罚程鹏东5,000元店长保证金无依据。钻石世家公司应退还程鹏东店长保证金5,000元。根据视频监控，2018年9月程鹏东存在11天未到门店考勤上班，对此程鹏东仅仅表述为外出工作洽谈业务，但未举证证明系因工作外出的证明及按规定进行考勤备注，应承担举证不能的后果，故该11天作缺勤处理。钻石世家公司未提供视频监控证明2018年10月程鹏东考勤记录中存在旷工、代打卡的情况，要求按全月旷工无依据。根据钻石世家公司核算的程鹏东2018年9月、10月工资情况，钻石世家公司应支付程鹏东2018年10月工资5,158.20元，2018年9月工资3,012.73元。程鹏东经一审法院合法传唤无正当理由未到庭应诉，依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院判决如下：一、广东钻石世家国际珠宝有限公司应于判决生效之日起七日内退还程鹏东店长保证金人民币5,000元。二、广东钻石世家国际珠宝有限公司应于判决生效之日起七日内支付程鹏东2018年9月工资人民币3,012.73元，2018年10月工资人民币5,158.20元。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取，计人民币5元，由钻石世家公司广东钻石世家国际珠宝有限公司负担。本院二审中，钻石世家公司提供了：1.2018年8月、9月监控视频辅助参考表格，以证明程鹏东迟到、早退及旷工的具体时间；2.公司管理手册部分内容截图，以证明公司明确规定迟到1小时以上视为旷工，旷工一天扣发三倍工资。本院认为，程鹏东未到庭参加审理，钻石世家公司提供的上述证据系形成于一审审理前，钻石世家公司可于一审中提供而未提供，故非新证据，本院对此不予认可。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，程鹏东作为钻石世家公司的门店店长，应当自觉遵守钻石世家公司的规章制度和劳动纪律，履行一名管理人员应尽的职责和义务。钻石世家公司认为程鹏东存在未按时上下班情形，为此提供了2018年8月、9月考勤记录及监控视频予以证明。程鹏东则认为其认真履行店长职责，钻石世家公司提供的考勤异常记录和门店监控视频存在较多不一致。本院对此认为，钻石世家公司的规章制度就“考勤方式”规定明确，其中“正常打卡”规定打卡要求为“员工需到达门店方可打卡，在进行本人人脸识别打卡时需清晰拍到门店的品牌logo”；“外勤打卡”规定打卡要求为“需按所排班次的上、下班时间进行考勤打卡，必须备注说明原因及拍照证明(背景需清晰看到工作地)”。本案仲裁审理中，程鹏东确认“有安排助理杨曦代打卡的行为，因为有事会去其他门店学习、谈合作等”。程鹏东若确实存在上述其所述情形，亦应根据公司相应打卡要求进行打卡，并备注说明原因及拍照证明，然程鹏东并未按相关要求操作，其行为已构成违反公司规章制度。根据法律规定，用人单位可以依据规章制度对违反劳动纪律或是规章制度的劳动者进行处罚，劳动者的违纪行为情节严重的，用人单位也可以依据规章制度解除劳动合同。钻石世家公司依据该公司规章制度规定，以程鹏东的行为属旷工，违纪情节严重，作出与其解除劳动合同的处理。程鹏东对此不予认可，然其并未就其所述提供证据加以证明。根据监控视频显示，2018年9月程鹏东存在11天未按要求考勤上班，对该11天应按旷工处理；钻石世家公司未提供证据证明2018年10月程鹏东亦存在旷工或是代打卡情形，故应依法支付程鹏东该月工资。钻石世家公司称因程鹏东2018年8月工资已经发放，故在2018年10月工资中扣除的意见，本院不予采纳。一审法院根据钻石世家公司核算的工资金额，判决钻石世家公司支付程鹏东2018年9月工资3,012.73元及2018年10月工资5,158.20元，并无不当。至于保证金5,000元，一审审理中钻石世家公司表示该款系公司为便于财务核算各类补贴、盘点赔款等，要求各门店店长保留滞留金扣款，分五次在工资中扣除，程鹏东的店长保证金是对其离职前9个月长期旷工的处罚。本院对此认为，该款项系基于双方劳动关系存续所产生，由钻石世家公司自程鹏东工资中扣除，来源于其工资收入，性质上属程鹏东的劳动报酬。在双方不存在劳动关系的情形下，钻石世家公司应如数返还程鹏东该部分收入。就程鹏东违反规章制度的行为，钻石世家公司已作出与其解除劳动合同的处理，再将该款用作对其旷工的处罚不妥，亦与钻石世家公司称“系便于财务核算各类补贴、盘点赔款等”之说不相符，故钻石世家公司要求不予返还程鹏东保证金的请求，本院不予支持。程鹏东书面称钻石世家公司应支付其实习期间未缴纳社保及拖欠工资的经济补偿，因程鹏东未就此于仲裁后提出起诉，亦未提出上诉，故本院对此不予处理。综上，钻石世家公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人广东钻石世家国际珠宝有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长 陈 樱审判员 陆俊琳审判员 姜 婷二〇二〇年二月十二日书记员 蔡剑燕附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……