上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终759号上诉人(原审原告)：郭智华，女，1969年10月24日出生，汉族，住江苏省。被上诉人(原审被告)：上海雁皇羽绒制品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈宝林，总经理。委托诉讼代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。上诉人郭智华因与被上诉人上海雁皇羽绒制品有限公司(以下简称“雁皇羽绒公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初11608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭智华二审诉讼请求：撤销一审判决，依法改判雁皇羽绒公司支付：1、2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)124,522.60元；2、2007年7月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资193,477.70元；3、解除劳动合同补偿金45,356元；4、一、二审诉讼费用由雁皇羽绒公司承担。事实与理由：1、关于郭智华的工作岗位情况，郭智华认为，其于2005年3月17日进入雁皇羽绒公司工作，一直任车间部副主任、车间部主任，从未做过技术部样衣的工作。2015年11月28日至2016年11月27日的劳动合同上仅仅“郭智华”三个字是其本人所写，其余内容均由雁皇羽绒公司自行加上的。根据郭智华多年的工作经验及工作岗位，其不可能到技术部做样衣的工作。因此，雁皇羽绒公司在原车间部存在的情况下，无故调整郭智华工作岗位，未能与郭智华达成一致，导致郭智华无法继续履行其作为车间部主任的工作而被迫提出离职，雁皇羽绒公司应支付经济补偿金。2、关于加班时间及加班工资问题，郭智华认为，其已提供了部分的考勤记录、部分的工资条原件，且其只需要证明有基本的加班行为存在即可，所以其加班的事实是存在的，雁皇羽绒公司应支付其加班工资。雁皇羽绒公司辩称：不同意郭智华的诉讼请求。郭智华不存在双休日加班的情形，此外雁皇羽绒公司已经按照20元/小时的标准支付了郭智华延时加班费，对于一审判决的加班费差额愿意支付。郭智华、雁皇羽绒公司签订的劳动合同中约定郭智华的岗位是技术部样衣工，雁皇羽绒公司安排郭智华2016年春节后至样衣工岗位报到，郭智华一直未至该岗位报到，雁皇羽绒公司已经按照合同约定提供了劳动条件，郭智华系自行离职，不同意支付经济补偿金。故请求驳回郭智华的上诉，维持原判。郭智华一审诉讼请求：雁皇羽绒公司支付：1、2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资124,522.60元；2、2007年7月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资193,477.70元；3、解除劳动合同补偿金45,356元(按照3,944元/月计算)。一审法院认定如下事实：郭智华于2005年3月17日进入雁皇羽绒公司，先后担任生产部车间副主任及主任一职。郭智华、雁皇羽绒公司签有数份劳动合同，合同约定郭智华每月基本工资为上海市最低工资。雁皇羽绒公司对郭智华实施指纹考勤。2015年11月28日，郭智华、雁皇羽绒公司签订期限自该日起为期一年的劳动合同，其中约定郭智华的工作岗位为技术部样衣工。2016年1月26日，雁皇羽绒公司安排郭智华至样衣工岗位报到，郭智华予以拒绝。2016年4月2日，郭智华以雁皇羽绒公司未提供车间主任岗位劳动条件为由解除双方间劳动合同。郭智华于2016年4月7日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁皇羽绒公司支付2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资124,522.60元、休息日加班工资193,477.70元、解除劳动关系补偿基金45,356元。仲裁委员会于2016年5月25日作出仲裁裁决，裁决雁皇羽绒公司支付郭智华2014年4月至2015年12月期间延时加班工资差额3,347.93元，对郭智华的其余申诉请求不予支持。郭智华不服该裁决，诉至法院。审理中，郭智华为证明其主张提供了以下证据：1、2007年7月至2015年12月期间人工考勤表(部分)、菜票明细表，郭智华表示其自2008年开始负责员工考勤，并将考勤表交给行政部作为工资结算的依据，菜票明细表上根据菜票发放的金额能够倒推出郭智华上班的时间。雁皇羽绒公司对证据1真实性均不予认可，表示郭智华负责质量，并不负责考勤，而是由行政部对郭智华进行考勤。2、工资条(部分)，其中包含“基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补贴”等栏目，郭智华表示“加班补贴”是晚上加班雁皇羽绒公司发放的饭贴，雁皇羽绒公司对证据2真实性无异议，但表示“加班补贴”、“加班费”都是按照20元/小时的标准支付给郭智华的延时加班工资。3、三份情况说明以及快递回执、离职通知书，郭智华表示其先后三次向雁皇羽绒公司反映不同意调岗，声明郭智华的岗位系车间主任，要求雁皇羽绒公司进行安排，雁皇羽绒公司不予理会，故郭智华于2016年4月2日提出离职。雁皇羽绒公司对证据3真实性均无异议，认为雁皇羽绒公司对郭智华调岗后工资待遇保持不变，因合同中约定郭智华工作岗位为样衣工，故雁皇羽绒公司通知郭智华前往样衣工岗位工作，郭智华应当服从。审理中，雁皇羽绒公司为证明其主张提供以下证据：1、2014年4月至2016年3月期间工资明细表、上述期间内郭智华的指纹考勤记录以及考勤汇总表，雁皇羽绒公司表示根据上述考勤记录郭智华于2014年4月至2015年12月期间存有延时加班550小时(其中2014年4月至2014年12月期间存有延时加班343小时，2015年存有延时加班207小时)，无休息日加班记录，雁皇羽绒公司共支付郭智华上述期间加班补贴10,255.50元。上述工资明细表显示郭智华工资由基本工资、岗位工资、另有浮动的绩效工资和加班补贴组成。郭智华对证据1真实性均不予认可，表示指纹考勤记录上只有上班状态，没有下班状态，实际上周末存在很多加班，其中均未显示。2、劳动合同，期限分别为2013年11月26日起至2014年11月25日止、2015年11月28日至2016年11月27日止，第一份合同中约定郭智华的工作岗位为车间主任，第二份中约定郭智华岗位为技术部样衣工。郭智华对证据2上签名的真实性均无异议，但第二份劳动合同除基本信息和签名之外，其他部分的内容均非郭智华填写，雁皇羽绒公司未交予郭智华一份劳动合同，郭智华一直不清楚雁皇羽绒公司将工作岗位填写成了样衣工，郭智华从未从事过样衣工工作，雁皇羽绒公司也未与郭智华进行过协商。一审法院认为：郭智华、雁皇羽绒公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，郭智华表示其在雁皇羽绒公司处一直从事车间主任的工作，雁皇羽绒公司在未与其协商一致的情况下将其安排至技术部样衣工岗位，属于未为郭智华提供劳动合同约定的劳动条件，郭智华以此为由解除劳动合同，雁皇羽绒公司应当支付补偿金。雁皇羽绒公司对此不予认可，表示曾经与郭智华进行过协商，并且签订的期限为2015年11月28日至2016年11月27日止的劳动合同中明确约定郭智华的工作岗位为技术部样衣工，郭智华虽表示工作岗位处的内容并非由其填写，但其作为完全行为能力人应当清楚在合同上签名的法律意义，且郭智华并未提供证据佐证其主张，故雁皇羽绒公司要求郭智华至样衣工岗位工作并无不当，现郭智华以雁皇羽绒公司未提供车间主任的劳动条件为由解除劳动合同并要求该公司支付经济补偿金，于法无据，法院不予支持。关于2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资以及休息日加班工资，雁皇羽绒公司作为用人单位应当至少保留2年以上备查，故郭智华应当对其2014年4月之前存在加班的事实负有举证责任，现郭智华提供的2007年7月至2015年12月期间部分人工考勤表以及部分菜票明细表，雁皇羽绒公司对此不予认可，其上也无雁皇羽绒公司的相关确认信息，法院对此不予采信，郭智华应当承担举证不能的不利后果，其要求雁皇羽绒公司支付2014年4月之前加班工资的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。雁皇羽绒公司为证明郭智华的加班情况提供了2014年4月至2015年12月期间的考勤记录、工资单等证据，郭智华虽不予认可，但其并未提供相反的证据予以反驳，故对雁皇羽绒公司提供的考勤记录以及工资单，法院予以采信，雁皇羽绒公司应当支付郭智华2014年4月至2015年12月期间的延时加班工资13,603.43元，扣除雁皇羽绒公司已经支付的10,255.50元，还应当支付3,347.93元。根据雁皇羽绒公司提供的考勤记录，郭智华于2014年4月至2015年12月期间不存在休息日加班，故其要求雁皇羽绒公司支付休息日加班工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、上海雁皇羽绒制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭智华2014年4月至2015年12月期间延时加班工资差额3,347.93元；二、对郭智华的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院认定事实如下：一审法院查明事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点主要集中在雁皇羽绒公司是否应支付郭智华解除劳动合同补偿金、休息日及延时加班工资。关于上述争议焦点，一审法院认定充分、合理，本院予以确认，不再赘述。二审审理中，郭智华仍坚持其诉讼请求，但未提供相关的新证据或提出新事实证明其上诉主张，本院难以采纳。综上所述，郭智华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人郭智华负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣审 判 长  翁 俊审 判 员  谢亚琳代理审判员  茅维筠二〇一七年三月十七日书 记 员  何 冰附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。