陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终458号 上诉人（原审原、被告）：西安沣京机械有限公司，住所地：西安市。法定代表人：陈灿宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯佳珺，陕西谷正律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）：张小平，女，1969年7月2日出生，汉族，住西安市鄠邑区。委托诉讼代理人：范社会，男，1968年9月18日出生，汉族，住址同上，系张小平之夫。上诉人西安沣京机械有限公司与被上诉人张小平劳动争议一案，不服西安市鄠邑区人民法院(2019)陕0118民初3510号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2012年2月，张小平到西安沣京机械有限公司工作。2017年12月27日，张小平在西安沣京机械有限公司工作中受伤，被送往西安市鄠邑区人民医院住院治疗91天。2018年5月15日，西安市鄠邑区人力资源和社会保障局认定张小平所受伤害属于工伤，张小平在申请工伤认定前自行垫付医疗费4506元。2018年6月22日，西安市劳动能力鉴定委员会评定张小平十级伤残。2019年3月底，双方解除劳动关系。张小平2017年6至12月的实发工资分别为2676元、3762元、3814元、3346元、4573元、4645元、3211元。张小平在西安沣京机械有限公司工作期间，该公司已给张小平办理工伤保险登记，缴纳工伤保险费。张小平曾于2018年10月8日向西安市鄠邑区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求西安沣京机械有限公司支付医疗费8995.74元、一次性伤残补助金26940.9元、住院伙食补助费7280元、营养费3000元、住院医疗交通费507元、停工留薪期工资23092.2元、住院护理费12103元、一次性伤残就业补助金33716.52元、一次性工伤医疗补助金33716.52元。该委于2018年12月17日作出（2018）鄠劳人仲案字84号裁决书，裁决：一、西安沣京机械有限公司支付张小平停工留薪期工资22308.84元，住院护理费5437.25元，合计27746.09元，应于本裁决发生法律效力之日起5日内一次性付清；二、驳回张小平的其他仲裁请求。该裁决书已经生效。张小平又于2019年4月8日向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、2018年6月27日至2019年3月31日停工期间工资9990元；2、违法解除劳动合同赔偿金44616元；3、一次性就业补助金3888.7元；4、工伤医疗费4990元、住院伙食补助费2700元；5、一次性伤残补助金26026元、一次性医疗补助金3888.7元。该委于2019年5月28日作出（2019）鄠劳人仲案字35-2号裁决书，裁决：一、西安沣京机械有限公司支付张小平解除劳动关系后经济补偿金27886.05元，一次性伤残就业补助金3888.70元，合计31774.75元，应于本裁决发生法律效力之日起10日内一次性付清；二、驳回张小平的其他仲裁请求。西安沣京机械有限公司、张小平均不服仲裁裁决，分别向原审法院提起诉讼。原审法院认为，在张小平伤残等级评定后，西安沣京机械有限公司与张小平分别提出和解方案，双方进行了协商，虽然双方就解除劳动关系后的工伤待遇标准未达成协议，但双方就解除劳动关系已达成合议，西安沣京机械有限公司与张小平于2019年3月底解除劳动关系，故原审法院确认双方协商一致解除劳动关系，张小平要求支付经济补偿金符合劳动合同法规定，应予支持；张小平主张违法解除劳动合同赔偿金，与事实不符，不予支持；对西安沣京机械有限公司主张无需支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。张小平因工受伤，评定为十级伤残，要求西安沣京机械有限公司支付解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》规定，应予支持。张小平要求西安沣京机械有限公司支付住院伙食补助费，在(2018)鄠劳人仲案字84号裁决书中已经裁决，且该裁决书已经发生法律效力，现再次主张，违反一事不再理原则，故不予支持。张小平为工伤保险参保职工且正常缴纳工伤保险费，要求西安沣京机械有限公司支付解除劳动关系后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，不符合《工伤保险条例》规定，故不予支持；张小平要求支付2018年7月至2019年3月停工期间工资，无法律依据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决：一、驳回西安沣京机械有限公司的诉讼请求；二、西安沣京机械有限公司于判决生效后10日内支付张小平解除劳动关系后经济补偿金27886.05元、一次性伤残就业补助金3888.70元，合计31774.75元；三、驳回张小平其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由西安沣京机械有限公司负担。宣判后，西安沣京机械有限公司不服原审判决提起上诉称，1、原审法院认定事实不清，适用法律错误，原审认定双方协商一致解除劳动关系，但是却并未明确陈述提出解除劳动关系的是哪一方。被上诉人在仲裁及原审中的陈述可以充分证明是被上诉人提出的解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条规定，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金；2、原审庭审当日，针对上诉人增加的诉讼请求，被上诉人也增加要求判令上诉人不支付被上诉人一次性伤残就业补助金，而原审法院在陈述上诉人的诉讼请求时并未陈述该项请求；3、原审判决第四页中，上诉人对被上诉人要求的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的答辩均称“同意支付”，违背上诉人的意思表示。综上，上诉人上诉请求：1、依法撤销西安市鄠邑区人民法院作出的（2019）陕0118民初3510号民事判决；2、依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金27886.05元，不支付被上诉人一次性伤残就业补助金3888.70元；3、依法判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。被上诉人张小平辩称，单位一直没有给其缴纳社会保险，养老、医疗全都没交，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，张小平在工作中受伤，被评定为工伤，鉴定伤残等级为十级，西安沣京机械有限公司虽已为张小平缴纳了工伤保险，但一次性伤残就业补助金属于用人单位应支付的工伤保险待遇范畴，应在解除劳动关系时向劳动者予以支付。西安沣京机械有限公司主张根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条，张小平已满50周岁，达到法定退休年龄，不应支付一次性伤残就业补助金，但张小平在受伤时并未达到法定退休年龄，故西安沣京机械有限公司上诉认为不应支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立。关于是否应支付解除劳动关系的经济补偿金问题，在二审庭审中，西安沣京机械有限公司认可2019年3月底解除劳动关系的时间以及双方在仲裁前一直在协商解除劳动关系的事实，但认为系个人先提出解除劳动关系，后经双方协商一致解除劳动关系，不应支付解除劳动关系的经济补偿金。由于双方均认可协商一致解除劳动关系的时间和结果，且西安沣京机械有限公司存在只给张小平缴纳工伤保险，未依法缴纳养老保险等其他社会保险的法定情形，故原审法院判决西安沣京机械有限公司向张小平支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，于法有据且符合客观实际，西安沣京机械有限公司该项上诉理由不能成立。综上，西安沣京机械有限公司的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人西安沣京机械有限公司承担。本判决为终审判决。  审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年二月十九日 书 记 员  李 博 文  1