贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0322民初930号 原告：陆立香，女，汉族，1992年8月4日出生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。 委托代理人：梁晓松、杨学勇，贵州大娄山律师事务所律师。 被告：桐梓康抚医院。住所地：桐梓县娄山关镇河滨南路马鞍山森航国际一楼。 负责人：彭文华，男，汉族，1955年3月22日出生，重庆市綦江县人，住重庆市綦江县。 委托代理人：李玉松，该院医师。 委托代理人：陈荣财，该院保安。 原告陆立香与被告桐梓康抚医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月28日立案后，依法由审判员令狐昌友适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陆立香及其委托代理人杨学勇，被告的委托代理人李玉松、陈荣财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告2016年8月工资1500元，2016年7-8月奖金1324元、加班费110元、病历费156元；2.被告立即支付原告未签订劳动合同二倍工资28600元以及违法解除劳动合同赔偿金28600元，以上共计60290元；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2014年5月1日至2016年8月21日在被告处从事护士工作，期间因意外流产向被告主管人员请假并获同意。2016年9月5日，被告通知原告不要上班，并拒绝原告上班。2014年5月1日至2016年9月5日，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，其行为违反劳动法律规定，原告申请仲裁未获处理，遂提起诉讼。 被告辩称：原告未按被告要求在两个月内提供相关证件，故双方未签书面劳动协议；原告意外流产不能工作未口头或者书面请假，属于旷工，被告有单方解除劳动合同的权利；原告本人同意自行缴纳养老保险，且已自行取出；工资，加班费、奖金等由原告领取或他人代领，至于他人代领后是否发放给原告与被告无关；本案应先行仲裁，综上，请予驳回原告请求。 经审理查明：原告于2014年5月1日至2016年8月21日在被告处从事护士工作，工资1500元/月，双方未签订劳动合同。诉讼中，原告认为2016年8月份的工资1500元未领取，被告认为已由护士长统一代签领取。原告认为2016年7-8月奖金1324元、加班费110元、病历费156元未领取，并提供基础证据记载本予以佐证，被告认为这些费用已由护士长统一代签领取，但其提供的证据费用报销单中除2016年7月月度奖650元载有原告姓名外均无原告姓名记载。2016年8月22日，原告意外流产，自此至9月5日被告拒绝原告上班，原告的岗位由被告安排他人代替，双方产生争议。2016年11月23日，原告向桐梓县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，该委未在45日内进行处理，原告遂提起诉讼，要求处理。另查，被告未给原告向社保部门缴纳社会保险，而是直接将养老保险金支付给了原告。 以上事实，有当事人陈述，原告提交的劳动争议仲裁申请书、收件回执、上岗证、考勤表、桐梓县人民医院检查报告、桐梓县仁和医院的检查报告、影像报告，被告提交的工资表、费用报销单、2017年3月10日“证明”等在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：原告于2016年11月23日向桐梓县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，该委45日内未进行处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定，原告提起诉讼符合法律规定。原告于2014年5月1日至2016年8月20日在被告处从事护士工作，有上岗证、考勤记录等予以证明，被告未与原告订立书面劳动合同，被告对此亦无异议，故被告用工事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应当自2014年5月1日起1个月内与被告签订劳动合同，其至今未履行该义务，违反前款规定，应支付原告11个月的二倍工资。原告的月工资由基本工资1500元加奖金等组成，被告未提供原告此期间一年的奖金收入资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，涉案工资、奖金发放清册应由被告掌管，其举证责任在于被告，本案中原告提供了基础证据记载本予以佐证自己的工资及奖金等，本院对原告主张的2016年7月、8月加班费110元和加班写病例的费用156元予以确认，并确认原告2016年7月、8月奖金分别为655元、669元及原告2016年8月工资1500元。因此，原告的月工资确定为2295元[1500元+（655元+669元+110元+156元）÷2]，减去被告已按月支付的工资，被告还应支付原告未签订劳动合同工资25245元（2295元×11）。被告抗辩原告未按要求提供相关证件致未签合同因而不支付二倍工资，没有法律依据，本院不予采纳。 关于拖欠工资、加班费、奖金等问题，被告辩解已由护士长代领，但不能提供原告授权或委托护士长领取的手续，而向原告及时足额支付劳动报酬，是被告的基本义务，至于护士长是否可以代领涉案款项事宜，属于被告内部管理问题，其可另寻途径解决，故即便代领属实其亦不能以此对抗原告，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，被告应及时将拖欠的2016年8月工资1500元、加班费110元、加班写病例的费用156元、奖金1324元计3090元支付给原告。 关于赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定即“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，因被告已超过一年不与原告订立劳动合同，故原、被告无固定期限劳动合同关系成立。被告通过将原告的岗位交由他人代替这一行为已表明其解除双方劳动合同的意图，事实上亦导致原告无法恢复原岗位工作，被告称原告未按规定请假违反医院规章制度，即便原告未请假属实，但被告未举证证明其规章制度的内容以及该制度已经民主程序讨论并公示或告知，故被告没有证据证明原告严重违反被告的规章制度，其单方解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故被告以旷工为由单方解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，被告应支付原告赔偿金11475元（2295元/月×2.5月×2）。综上，被告共应支付原告39810元（25245元+11475元+3090元）。据此，依照上述法律规定，判决如下： 一、桐梓康抚医院于本判决生效后立即支付陆立香人民币39810元； 二、驳回陆立香的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓康抚医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书的规定履行义务的，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。逾期，本院不予执行。 审判员 令狐昌友 二〇一七年三月二十七日 书记员 赵 元 强