山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3206号上诉人（原审被告）：德州市荣旺塑料厂，住所地德州市德城区天衢工业园。投资人：许荣旺，总经理。上诉人（原审被告）：许荣旺，男，1964年12月23日出生，汉族，住河北省沧州市东光县。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：袁晓晖，北京市京师（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦汝涛，男，1985年11月26日出生，汉族，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人：房瑞坚，山东铜镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：宗殿彬，山东铜镜律师事务所律师。上诉人许荣旺、德州市荣旺塑料厂因与被上诉人焦汝涛确认劳动关系纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2019）鲁1402民初字第2489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。德州市荣旺塑料厂上诉请求：撤销原审判决，依法改判。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决假肢费过高，最高限额11000元，原审判决32000元。护理费证据不足。被上诉人怠于办理保险赔偿，存在过错，保险理赔数额应予扣除。许荣旺上诉请求：撤销原审判决，依法改判许荣旺不承担责任。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人作为被告主体不适格。《个人独资企业法》第三十一条规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。根据该条规定，上诉人承担责任仅限于企业财产不足以清偿债务的情形，诉讼阶段不应当承担责任。焦汝涛辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。焦汝涛向一审法院起诉请求：向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告德州市荣旺塑料厂劳动关系；2.判令被告赔偿原告医药费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残补助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计60万元。3.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，焦汝涛变更第二项诉讼请求为判令被告赔偿原告医药费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残补助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计667493.3元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。德州市荣旺塑料厂系个人独资企业，投资人：许荣旺。2017年6月19日至8月21日，焦如涛因手外伤在德州市人民医院住院治疗63天，被告支付医疗费42534.57元。2017年9月1日，原告在山东省警官总医院装配假肢，支付假肢费32000元。德州市荣旺塑料厂与焦汝涛劳动争议一案，一审法院2017年12月19日作出（2017）鲁1402民初3944号民事判决“经审理认定事实如下：焦汝涛于2002年5月开始到德州市荣旺塑料厂从事吹膜工作，2017年6月19日上班时间，焦汝涛的手掌搅入机器中，致半个手掌被搅碎。判决如下：德州市荣旺塑料厂与焦汝涛存在劳动关系”。2018年7月31日，德州市德城区人力资源和社会保障局作出德城人社伤字【2018】55号《认定工伤决定书》：焦汝涛受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。荣旺塑料厂不服，向一审法院提起行政诉讼，要求重新认定焦如涛不构成工伤。一审法院2019年3月5日作出（2018）鲁1402行初99号行政判决书认为焦汝涛受伤为工伤。荣旺塑料厂不服提起上诉，山东省德州市中级人民法院2019年5月22日作出（2019）鲁1402行终79号行政判决：驳回上诉维持原判。2018年9月25日，德州市劳动能力鉴定委员会德劳鉴【2018】567号初次鉴定结论为：焦汝涛，劳动功能障碍程度：伍级，无生活自理障碍。2018年9月25日，德州市劳动能力鉴定委员会《工伤保险配置辅助器具确认通知书》德劳鉴确【2018】41号，被鉴定人焦汝涛，经劳动能力鉴定委员会组织鉴定，专家组确认：配置索控式前臂假肢（编号：10007）。2018年10月16日，焦汝涛提出《解除劳动关系通知》：“德州市荣旺塑料厂、许荣旺：今通知你单位，你、我双方解除劳动关系，三日内向我工资卡支付经济补偿金及押金。通知人焦汝涛。”2019年6月4日，焦汝涛申请仲裁，德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会2019年6月4日作出德城劳人仲案字【2019】第206号不予受理通知书：被申请人主体不适格。2019年6月13日至6月15日，焦如涛在德州市第二人民医院骨科病房住院治疗2天，诊断为左前臂截肢术后内固定断裂，支付医疗费2961.70元。荣旺塑料厂没有为焦汝涛交纳工伤保险。荣旺塑料厂为焦汝涛发放工资至2017年6月份，焦汝涛提交的工资卡明细显示：焦汝涛受伤前12个月的平均工资为4193.4元/月。被告对原告主张的停工留薪期八个月有异议。德州市恒辉冷藏有限公司证明：焦长华自2015年至2018年在我公司从事冷库管理工作，月工资3300元。2017年6月因其子焦汝涛受伤请假到医院护理，请假期间自2017年6月19日到2017年10月1日未发工资。焦汝涛申请财产保全，支付保全费3020元。一审法院认为，本案争议焦点为1.原告与被告德州市荣旺塑料厂是否解除劳动关系；2.被告是否赔偿原告医药费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残补助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计667493.3元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”2018年10月16日，焦汝涛提出《解除劳动关系通知》，荣旺塑料厂同意解除劳动关系，一审法院予以准许，焦汝涛与荣旺塑料厂自2018年11月16日解除劳动关系。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《山东省高级人民法院2011年民事审判工作会议纪要》鲁高法〔2011〕297号八、（三）关于工伤停工留薪期的确定问题《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。焦汝涛的停工留薪期限未经劳动能力鉴定委员会确认，焦汝涛可待停工留薪期限确认后，另行主张停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。根据上述法律规定，荣旺塑料厂应当给付焦汝涛医疗费2961.70元，住院伙食补助费15元/天×65天=975元，护理费3300元/月×65天=7150元，假肢费32000元，一次性伤残补助金4193.4元/月×18个月=75481.2元，一次性工伤医疗补助金58568元/年（德州市2017年企业在岗职工平均工资58568元）×22个月=107374.67元、一次性伤残就业补助金58568元/年×36个月=175704元。《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。德州市荣旺塑料厂是个人独资企业，投资人许荣旺应当以其个人财产对企业债务承担无限责任。原告请求的交通费，证据不足，一审法院不予支持。判决：一、解除焦汝涛与德州市荣旺塑料厂的劳动关系；二、德州市荣旺塑料厂给付焦汝涛医疗费2961.7元，住院伙食补助费975元，护理费7150元，假肢费32000元，一次性伤残补助金75481.2元，一次性工伤医疗补助金107374.67元、一次性伤残就业补助金175704元，总计401646.57元，自判决生效后7日内付清，许荣旺以其个人财产对上述债务承担无限责任；三、驳回焦汝涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,保全费3020元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：1、原审判决认定的假肢费和护理费数额有无不当；2、保险理赔数额应否扣除；3、上诉人许荣旺承担责任有无依据。对于第一个焦点问题，被上诉人配置假肢是根据山东省警官总医院出具证明、结合患者的实际需要确定，不属于被上诉人个人原因扩大的损失，原审根据医疗费单据确定的假肢费用并无不当。护理费数额依据护理天数和护理人员单位出具证明确定，被上诉人对于护理费数额提供了基本的证据，上诉人没有有效证据足以推翻以上证据的效力，原审以此作为定案的依据并无不当。对于第二个焦点问题，本案是因工伤引起的劳动者与用人单位之间的工伤赔偿，劳动者申请保险理赔属于投保人、受益人与保险人之间的保险关系，二者不属于同一法律关系，被上诉人是否申请保险理赔不影响上诉人承担的工伤理赔责任。对于第三个焦点问题，《个人独资企业法》第三十一条规定重点是确定投资人的无限责任，不能以此理解为确定了先后清偿顺序，原审判决上诉人承担连带责任于法有据。综上所述，许荣旺、德州荣旺塑料厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由两上诉人各负担5元。本判决为终审判决。审判长  王飞雁审判员  郭依静审判员  陈 涛二〇一九年十一月十九日法官助理巩书辉书记员王艳菊