浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初8589号 原告：王权，男，1983年8月29日出生，汉族，住绍兴市越城区。 被告：绍兴玛克索纺织有限公司，住所地绍兴袍江荷湖路**（车间一）********。 法定代表人：约翰森·派·安德斯·迈特。 委托诉讼代理人：徐黎斌，浙江泽大（绍兴）律师事务所律师。 原告王权与被告绍兴玛克索纺织有限公司(以下简称玛克索公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理，依法由审判员裘彬彬适用简易程序于2019年10月11日公开开庭进行了审理。原告王权、被告之委托诉讼代理人徐黎斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令劳动仲裁裁定书无效；二、补齐违法约定试用期工资差额6000元；三、补齐最后发放工资中全勤奖部分500元（2个月）；四、未支付工资2倍赔偿6000元；五、违法约定试用期赔偿12000元；六、离职后，被告仍以原告名义开展业务活动，停止侵权，书面道歉，消除影响；七、补2个月的社保，若无法补交的，现金补偿；八、补已发1个月半的补偿金1500元（津贴部分），代通知金6000元。庭审中原告请求增加诉讼请求：九、被告未给原告办理解除或终止劳动关系证明，导致失业待遇无法享受，赔偿原告5万元；十、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告劳动纠纷经越城区劳动仲裁委员会仲裁后，其仲裁裁决书有误。被告已为原告缴纳4、5月社保，未缴3、6月社保，而仲裁裁决认定让被告缴纳5月份社保。劳动仲裁认为前2个月试用期单独约定无效，但忽略用人单位未按正式员工待遇支付津贴和岗位工作，给原告造成损失，按劳动法规定，劳动合同被认定无效，给劳动者造成损失的，应当赔偿。因劳动仲裁有误，对原告不公，遂成讼。 被告玛克索公司辩称，一、原、被告双方签订劳动合同2份，不存在试用期的约定，故被告无须支付原告试用期工资，其他工资已全额支付，故不存在拖欠全勤奖、未支付工资等关于劳动报酬的相关内容；二、双方于2019年6月10日已签订解除劳动合同协议书，一致同意解除劳动关系，且被告已按约支付给原告1.5个月的工资作为经济补偿金，款项已履行完毕。原告主张其他的经济补偿金、赔偿金及增加的5万元诉讼请求，均没有事实和法律依据。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，提供证据提供1、劳动合同2份（其中一份为试用期合同），要求证明原、被告于2019年3月12日开始建立劳动关系，根据劳动法规定，如单独约定试用期的，属于违法，该期限视作合同期限，且劳动仲裁也认定第一份合同对此为违法约定，违法约定试用期导致对方有损失的，应给予赔偿；按照劳动合同法之规定，被告是以合法的形式达到非法的目的；既然前两个月也是属于正式的合同，原告肯定有权利享受正式员工的待遇（包括福利、全勤奖），这份合同支持了原告违法约定试用期应补足差额的第二项诉讼请求，给原告造成损失，也支持了原告的第四项诉讼请求的主张。被告对证据真实性、合法性、关联性均没有异议，但认为无法证明原告的证明目的。本院对证据真实性予以认定。 提供证据2、聊天记录1组，要求证明被告违法解雇原告，被告内部存在非国家工作人员受贿罪，原告向公司高层汇报（第5页6月4日），根据其指示原告向中方的老外进行了沟通（原告和其共同调查的，其也认可的，确实存在问题），6月6日该公司高层向原告发了警告书，但原告对该警告书不予认同，原告也对其他供应商进行了调研，原告没有拖延采购的工作，还被认为神经有毛病，原告表示有证据，被告就不想和原告聊了，要开除原告，本案系被告存在违法情况解除与原告的劳动关系，证据支持了原告的第二、第三、第四、第五项诉讼请求。被告对证据真实性、关联性有异议，合法性没有异议，虽然原告出示了APP聊天记录，但是提供的聊天记录不完整，只截取了其中一部分，应当提供完整的聊天过程，且该聊天的内容与本案讼争的诉讼请求没有直接关联，不能证明原告所要证明的目的。本院核对手机聊天记录后对该份证据真实性予以认定，但仅根据聊天内容看不出被告存在违法解除与原告劳动关系的情况，故对原告证据的证明目的不予认定。 提供证据3、双方协议解除劳动合同书1份、工资清单复印件1组、银行流水复印件1份，要求证明原、被告解除劳动合同时，被告完全是在套路原告，原、被告间的权利义务不对等，被告既然要解除劳动合同必须明确其对原告必须支付的金额、标准，包括再就业的过渡阶段待遇、失业金的享受、失业医疗保险的享受、办理解除劳动关系的证明，其剥夺了原告的再就业权，或者说减少了就业的机率，给原告造成了严重的经济和精神伤害（支持了原告的第二、第三、第四、第五、第九项诉讼请求），虽然被告支付了1.5个月的工资，但为何不是马上结算，完全是在套路原告，且1.5个月的补偿金中剔除了津贴部分，津贴待遇全部都要计入工资待遇的，属于没有支付全，被告系通过这种方式来达到被告的非法目的。被告对证据真实性、合法性、关联性均没有异议，但不能证明原告所要证明的事实和目的，恰恰相反该组证据可以证明双方已协议解除劳动关系，原告的物品、工作交接均已完成，被告已依约履行了给付1.5个月的经济补偿，双方间已经没有任何法律上的关系，且该协议不存在欺诈、胁迫等非原、被告双方意思之外的行为，应当认定协议有效。本院对该组证据真实性予以认定。 提供证据4、被告的员工发给原告补材料清单复印件1份，要求证明这份材料数据严重错误，涉及到十多万元，原告不可能当天采购，且经核实，其中有四个颜色是不需要补的，有些是因为与供应商签订的合同约定有5%的正负，差额部分在5%的正负里，这不是原告的责任，原告已经履行了职责，现被告认为是原告工作出现的问题，系被告在套路原告。被告对证据三性均有异议，不予认可。本院认为，该组证据系复印件，也没有相应标识或签字、盖章，不符合证据的形式要件，对该份证据不予认定。 提供证据5、快递查询单打印件1组、函件打印件1份，要求证明原告在6月10日被迫离职，6月13日原告快递被被告门卫代签收的事实，被告侵害了原告的通讯自由，也侵犯原告姓名权，顺丰也支持原告的说法，快递应由原告签收，故原告请求被告向社会各界、所有供应商发一份道歉书。被告对证据三性均有异议，证据系案外人毛滨寄送给原告的快递签收记录，5月14日—6月13日均有相关内容，如包裹查询情况属实，也只能证明案外人毛滨和被告间有业务往来，即使在原告与被告解除劳动关系后三天内，案外人仍向原告寄送快递，这也属于正常的业务范畴，不能证明原告的待证事实和目的，函件系原、被告双方解除劳动关系后被告向供应商通知的正常业务行为，不能证明原告所要主张的事实和目的。本院对证据真实性予以认定。 提供证据6、仲裁裁决书、送达证明各1份，要求证明本案已经前置程序的事实。被告对证据没有异议。本院对证据予以认定。 提供证据7、语音聊天记录光盘及摘抄件1份，要求证明原告是系被迫解除劳动合同的事实。被告对证据真实性、合法性没有异议，关联性有异议，不能证明原告是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的合同，应认定协议合法有效。本院对证据真实性予以认定。 提供证据8、医疗费发票3份，要求证明原告无法享受失业医保待遇的事实。被告对证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为医疗费发票与本案无关，被告系协议解除劳动关系后停缴社保，此后原告能否享受正常医疗保险与被告无关。本院对证据真实性予以认定。 经审理查明，原告于2019年3月12日进入原告处工作，双方于2019年4月1日签订了一份为期二个月的试用期劳动合同，试用期限为2019年3月12日到2019年5月11日，合同中约定了原告试用期工资为每月3000元，并另有五险、餐补、全勤奖等福利。在该份试用期劳动合同到期后，原、被告双方又于2019年5月30日签订了一份劳动合同，合同期限为2019年5月11日至2019年12月30日，合同约定原告每月基本工资4000元，岗位（考核）工资1000元，并另有五险、餐补、全勤奖等福利。合同履行期间，被告只为原告缴纳了2019年4、5月份社会保险。2019年6月10日，原、被告双方协商一致解除劳动合同，并签订了一份《双方协议解除劳动合同书》，协议约定，“甲方（被告）与乙方（原告）于2019年3月12日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中发现双方不适合，双方协商一致同意于2019年6月10日解除劳动合同。同时劳动合同中的竞业禁止条款作废，双方不再主张任何经济补偿。甲方将依照劳动法的规定，给予乙方一个半月工资作为经济补偿。同时，在确定此协议书后，双方不得以对方名义开展任何业务活动，否则后果自负。乙方已将所有物品、文件、办公设备等归还甲方，所有工作细节及后续工作均已说明并移交。自此，双方均不得以任何理由及工作上的问题与对方发生纠葛。”当日被告通过银行转账向原告支付了7500元经济补偿款，原告也在转账凭条上签名确认收到了该笔转账款，同时被告向其客户及供应商发函告知原、被告解除劳动合同一事。2019年6月13日，一份案外人毛滨（宁波）寄给原告的快递因多次送达未成功后，由被告门卫处代为签收。后原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年8月15日作出浙绍越城劳人仲案（2019）535号裁决书，原告不服该裁决，遂成讼。 本院认为，原告与被告存在劳动合同关系的事实清楚，证据确凿。双方签订第一份劳动合同仅约定了试用期，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故可确认原、被告第一份签订的合同并非为试用期劳动合同，系正式劳动合同，劳动合同期限为2019年3月12日至2019年5月11日。第一份合同到期后双方签订劳动合同期限为2019年5月11日至2019年12月30日的第二份劳动合同。现原、被告签订的两份劳动合同均无试用期约定，也均为有效合同，双方应参照合同约定履行各自义务，故对原告要求被告应按第二份劳动合同的工资金额与福利待遇支付试用期工资差额6000元、未支付工资2倍赔偿6000元、违法约定试用期工资赔偿12000元的诉讼请求(第二、四、五项诉请)，缺乏依据，本院不予支持。关于原告请求被告补齐最后发放工资中全勤奖部分500元（2个月）(第三项诉请)，应提供证据予以证实但其未提供，对此本院不予支持。关于2019年6月10日原、被告解除劳动关系后，案外人向原告寄送一份快递，于6月13日17时45分被被告门卫处代位签收的行为，根据原告提供顺丰速运的派送信息，系当天自9时52分起多次联系原告派送快递，后因快递员联系不上原告后于当天傍晚由被告门卫处代签收，期间顺丰速运也向原告发送了派件信息通知，告知了原告快递员联系方式等，如原告对快递寄送地有异议，也可及时提出。且本次快递代签收行为距离原告离职时间较近，存在门卫代收也符合常理，该代收行为也属于当前社会的一种普遍的好意施惠行为，但如被告方存在未经原告同意私自拆封原告快递等明确侵犯原告通讯自由的行为，原告可另行主张，本案对此不予处理。如该份快递系案外人毛滨与被告间业务往来的寄件，因原、被告解除劳动关系时间较短，案外人仍向原告寄送快递也属于正常的业务范畴，原、被告对此可向案外人毛滨核实后再决定邮件归属。另外被告也就双方解除劳动关系当日即向其客户、供应商发函通知了，仅凭该份快递被代签收不能证明原告诉请的被告仍以原告名义开展业务活动等事实，故本院对原告请求被告停止侵权、书面道歉、消除影响的诉讼请求(第六项诉请)，本院不予支持。原、被告双方于2019年6月10日签订的《双方协议解除劳动合同书》对双方协商一致同意于2019年6月10日解除劳动合同，并由被告给予原告一个半月工资作为经济补偿，当日被告通过银行转账向原告转账支付了7500元经济补偿款，原告也在转账凭条上签名确认收到了该笔转账款，且原告也未提交证据证明被告系以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立该份协议书，截至6月10日原告在被告处工作3个月，被告支付的经济补偿金也远远高于劳动合同法中对双方协商一致解除劳动合同所要支付经济补偿款的规定数额（劳动者在单位工作不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金），且原告认为被告未完全支付经济补偿金（如存在其他应支付的工资、津贴等），应提供证据予以证实但其未提供，故原告认为《双方协议解除劳动合同书》系违法解除劳动关系且未全部支付经济补偿金的辩论意见，本院不予采纳，对原告要求被告支付代通知费以及补足经济补偿金的诉讼请求(第八项诉请)，本院不予支持。关于原告主张的第七项请求被告补缴社保的诉请，本院认为，原告要求被告补偿其上述社会保险之诉请(第七项诉请)，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予处理。关于原告的庭审中新增的第九项请求因被告未给原告办理解除或终止劳动关系证明，导致被告失业待遇无法享受，原告请求被告赔偿原告5万元的诉讼请求，本院认为，该项新增诉请未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王权的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告王权负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  裘彬彬 二〇一九年十一月二十九日 法官助理唐明耀 书记员傅锦琪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。