陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                         (2019)陕01民终11874号上诉人（原审被告）: 段静，女，汉族，1986年6月16日出生，住西安市雁塔区（东）27排2单元1号。委托诉讼代理人：陈圣茜，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人：程瑞敏，陕西乐友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：西安市长安区XX园。住所地：西安市高新区XX园XX区。法定代表人：张昕，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：侯卓，陕西潇耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：张光学，该幼儿园经理。上诉人段静因与被上诉人西安市长安区XX园(以下简称XX园)劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人段静及其委托诉讼代理人陈圣茜、被上诉人XX园之委托诉讼代理人侯卓与张光学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段静上诉请求：1、维持（2019）陕0116民初787号民事判决书第三项；2、撤销（2019）陕0116民初787号民事判决书中第一、二项，并判令XX园支付段静经济补偿金35244元、支付段静医疗费1868.07元；3、一、二审诉讼费用由XX园承担。事实及理由：1、一审法院认定事实不清、证据不足，段静是因XX园的一系列违法行为导致离职并非主动自愿离职，因此XX园应支付段静经济补偿金35244元。一审法院仅依据XX园提交的辞职报告就认定段静辞职是自愿且真实意思的证据不足。XX园称段静是因不能胜任工作而自动离职，对此并没有提供相应的证据。从2008年10月段静入职后，XX园没有给段静缴纳社会保险。段静是为了离职后能够顺利拿到剩余的工资被迫在辞职报告中写“因个人原因无法为幼儿园分忧，深感抱歉，决定辞职”的不真实意思表示。2、一审法院认定XX园2016年4月至2016年12月已为段静缴纳生育保险，对此期间因生育生产的医疗费应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，属事实认定错误，法律适用错误。XX园给段静缴纳的生育保险缴费不足一年，不符合报销条件，导致段静无法享受生育保险待遇。XX园应支付段静的医疗费。XX园辩称，1、一审判决XX园无需向段静支付经济补偿金，应予维持。在劳动合同未到期的情况下，段静主动辞职，不符合法定的支付经济补偿金的条件。2、一审法院判决XX园无需向段静支付医疗费，应予维持。XX园已经为段静缴纳了生育保险费，段静的生育保险待遇由生育保险基金支付，超出的部分由段静自行承担。段静称需要连续缴纳12个月才能享受生育保险基金的报销待遇，与《西安市职工生育保险暂行办法》及实际情况不符。现段静已经享受了居民医保待遇，不应再重复或补充享受生育保险待遇。XX园向一审法院起诉请求：一、判令XX园不予支付段静经济补偿金35244元；二、判令XX园不予支付段静产假期间三个月工资与奖金12552元；三、判令XX园不为段静缴纳2017年1月至3月社会保险；四、判令XX园不予支付段静医疗费1868.07元。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、XX园是否应当支付段静经济补偿金35244元；二、XX园是否应当支付段静产假期间三个月工资和奖金12552元；三、XX园是否应当支付段静医疗费1868.07元。关于第一个争议焦点，段静2008年10月入职XX园工作。双方自2013年7月起先后签订了三次固定期限劳动合同。第三次劳动合同签订于2016年7月26日，合同期限为3年，自2016年7月31日起至2019年7月30日止。约定段静的工作岗位为教师，基本工资为900元，其他工资按XX园的薪酬制度执行。2017年7月25日段静向XX园递交辞职报告，段静自称“因个人原因无法为幼儿园分忧，深感歉意，决定辞职”。该辞职报告系段静真实意思表示，予以确认。段静的行为符合《劳动合同法》第三十七条的规定，但不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，故对XX园诉称不予支付段静解除劳动关系经济补偿金之诉求予以支持。段静辩称因XX园2016年3月之前未为其缴纳社保，导致其辞职，并以此为由请求XX园支付其解除劳动关系经济补偿金，与其提交辞职报告的行为相互矛盾，不予采纳。关于第二个争议焦点：XX园于2016年6月29日作出《调岗通知书》，将段静自2016年7月起调岗为园级机动人员，工资为1500元/月。2016年10月8日XX园、段静签订《保留职位协议》，协议约定：“为确保乙方（段静）在妊娠期间的安全，经甲乙双方协议，甲方同意为乙方办理《保留职位协议》。第一条、甲方为乙方保留职位一年。2016年11月起至2017年元月为产假，2017 年2月到2017年10月为休假期，共为乙方保留工作岗位12个月。第二条、乙方在本园连续工作满一年者，且保留职位期满后到岗工作者，可享受三个月产假和享有这期间的最低生活保障，并保留三个月的园龄。……”段静自2016年11月至2017年1月休产假，XX园未予支付段静产假期间的工资和奖金。XX园为段静在高新区XX中心缴纳了2016年4月至2016年12月、2017年4月至2017年7月的社会保险。XX园以双方签有《保留职位协议》为由，认为产假期间的工资和奖金尚未满足发放条件时段静即已离职，且XX园已为段静缴纳社会保险，即使支付产假工资也应由生育保险基金支付，请求不予支付段静产假期间三个月工资与奖金12552元。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第八条：“女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放”。及《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》：“自2018年1月1日起，西安市将生育津贴纳入生育保险基金支付范围。” XX园、段静的《保留职位协议》签订期间正值段静怀孕、产假、哺乳期间，该协议第二条约定明显与上述规定相悖，应属无效条款。段静休产假前一年的月平均工资为2201元，月平均奖金为1983元。XX园作出的《调岗通知书》将段静的工资自2016年7月起调整为每月1500元，降低了其工资标准，同样违反了上述规定，故对XX园所出具的该份证据的证明目的不予认定。且XX园、段静之间的争议发生于2018年之前，故对其该项诉讼请求不予支持。XX园应支付段静产假期间三个月工资与奖金12552元。关于第三个争议焦点：段静于2016年12月5日至2016年12月9日在西安高新医院产二科住院4天，总花费3868.07元，其中协议自费1084.35元，个人自付783.72元，居民医保统筹挂账2000元。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《西安市职工生育保险暂行办法》第九条规定：“生育保险费按月征收，用人单位应于每月5日前缴纳生育保险费，从下月起开始享受生育保险待遇。”XX园2016年4月至2016年12月已为段静缴纳生育保险，对于在此期间因生育产生的医疗费应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。因生育保险与其他社会保险不实行重复报销和补偿报销，鉴于段静已经通过居民医保报销了生育医疗费，故本案对段静的生育医疗费不再进行重复处理。XX园请求不予支付段静医疗费1868.07元，理由正当，予以支持。关于为段静补缴社会保险一节，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本案不作处理。综上所述，对XX园请求不予支付段静经济补偿金35244元、不予支付段静医疗费1868.07元之诉讼请求予以支持，对不予支付段静产假期间三个月工资与奖金12552元之诉讼请求不予支持。对不予补缴社会保险之诉讼请求不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十六条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条第二款、《西安市职工生育保险暂行办法》第九条、《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第八条之规定，判决如下：一、原告西安市长安区XX园XX段静支付经济补偿金35244元；二、原告西安市长安区XX园XX段静支付医疗费1868.07元；三、本判决生效之日起三十日内原告西安市长安区XX园XX段静2016年11月至2017年1月产假期间三个月工资与奖金共计12552元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按同期银行贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。结合当事人陈述、举证、质证情况及法庭调查，本院认定事实如下：段静于2008年10月入职XX园工作。双方自2013年7月起先后签订了三次固定期限劳动合同。第三次劳动合同签订于2016年7月26日，合同期限为3年，自2016年7月31日起至2019年7月30日止。约定段静的工作岗位为教师，基本工资为900元，其他工资按XX园的薪酬制度执行。XX园于2016年6月29日作出《调岗通知书》，将段静自2016年7月起调岗为园级机动人员，工资为1500元/月。2016年10月8日XX园、段静签订《保留职位协议》，协议约定：“为确保乙方（段静）在妊娠期间的安全，经甲乙双方协议，甲方同意为乙方办理《保留职位协议》。第一条、甲方为乙方保留职位一年。2016年11月起至2017年元月为产假，2017 年2月到2017年10月为休假期，共为乙方保留工作岗位12个月。第二条、乙方在本园连续工作满一年者，且保留职位期满后到岗工作者，可享受三个月产假和享有这期间的最低生活保障，并保留三个月的园龄。……”段静自2016年11月至2017年1月休产假，XX园未予支付段静产假期间的工资和奖金。XX园为段静在高新区XX中心缴纳了2016年4月至2016年12月、2017年4月至2017年7月的社会保险。XX园以双方签有《保留职位协议》为由，认为产假期间的工资和奖金尚未满足发放条件时段静即已离职，且XX园已为段静缴纳社会保险，即使支付产假工资也应由生育保险基金支付，请求不予支付段静产假期间三个月工资与奖金12552元。段静于2016年12月5日至2016年12月9日在西安高新医院住院4天，总花费3868.07元，其中协议自费1084.35元，个人自付783.72元，居民医保统筹挂账2000元。2017年7月25日段静向XX园递交辞职报告，段静自称“因个人原因无法为幼儿园分忧，深感歉意，决定辞职”，并表达了对幼儿园领导及各位老师的感谢。以上事实有劳动合同书、辞职报告、调岗通知书、保留职位协议、社会保险费基数申报表、工资表、陕西省医疗机构住院医疗费用专用发票、城镇职工基本养老保险个人月度缴费情况表等证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，段静于2017年7月25日向XX园递交辞职报告，自称“因个人原因无法为幼儿园分忧，深感歉意，决定辞职”，并表达了对幼儿园领导及各位老师的感谢。段静上诉主张辞职报告中该内容系其为了能顺利拿到剩余工资所写，并非其真实意思表示。对此，段静负有举证责任。但段静并未提交证据佐证其主张，且从辞职信的内容看，段静多次表达了对幼儿园领导及各位老师的感谢以及因个人原因离职对幼儿园的歉意，该辞职信的内容与段静上诉关于辞职信并非其真实意思表示的主张，相互矛盾，故对其该主张，本院不予支持。段静因个人原因离职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的法定情形，一审法院判令XX园无需向段静支付经济补偿金，并无不当。关于医疗费一节，段静因生育产生的医疗费已经居民医保报销，居民医保报销与生育保险报销不能重复享受，且段静未提交证据证明系因XX园缴纳生育保险年限问题导致其无法享受生育保险报销的事实。故一审法院判令XX园无需向段静支付医疗费，亦无不妥。综上，段静的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由段静负担。本判决为终审判决。  审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 蒋      瑜二Ｏ一九年十月二十八日书  记  员  陈  子  俊  1