文书内容南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初11058号原告：江苏中江国际房地产有限公司，住所地江苏省南京市。法定代表人：罗华。委托诉讼代理人：蔡钧，江苏法德东恒律师事务所律师。被告：殷伯海，男，汉族，1965年6月21日出生，居民身份证号码******************，住江苏省泰州市。委托诉讼代理人：马包芳，江苏江左律师事务所律师。原告江苏中江国际房地产有限公司（以下简称中江公司）与被告殷伯海追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月5日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告中江公司委托诉讼代理人蔡钧、被告殷伯海委托诉讼代理人马包芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中江公司向本院提出诉讼请求：判令中江公司无需向殷伯海支付加班工资61860元。事实与理由：殷伯海在原告项目工作期间，中江公司已向其足额支付了休息日和法定节假日加班工资，故无需再支付相关加班工资。被告殷伯海辩称：中江公司发放的加班工资标准低于法律规定，应依法计算并补发相应加班工资。此外，根据中江公司所提交的2016年12月工资表记载，殷伯海的工资中按月扣发了绩效考核，2018年6月14日，殷伯海收到奖金131100元，据此推算，中江公司在2018年、2019年都应该按月扣发了殷伯海的绩效考核，应予发放绩效奖金。故请求：中江公司向殷伯海支付2018年3月至2019年2月期间休息日加班工资及节假日加班工资80070元，以及2018年绩效奖金131100元、2019年绩效奖金49162.5元。本院经审理认定事实如下：殷伯海自2015年3月17日至中江公司工作，双方订立过两次书面劳动合同，最后一份劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，起始时间为2016年3月17日。受中江公司委派，殷伯海自2015年8月起在中江公司的关联企业江苏沛县。2019年1月23日，殷伯海提交离职申请，2019年2月25日完成工作交接。中江公司按月分两次向殷伯海支付工资，一次为当月工资，另一次为上月加班工资。加班工资支付标准为休息日加班工资200元/天，法定节假日加班工资600元/天。关于殷伯海主张的2018年3月至2019年2月期间的加班情况，经中江公司与殷伯海于本案庭审中当庭核对，2018年3月休息日加班4天，2018年4月至2019年2月期间，休息日加班36天，法定节假日加班7天。中江公司辩称殷伯海主张的2018年3月加班工资已经过劳动仲裁时效，不应支持。为证明殷伯海主张的2018年、2019年绩效工资缺乏事实依据，中江公司提交了2018年4月、5月以及2019年1月、2月江苏沛县，工资表中无绩效考核扣款，殷伯海对工资表的真实性不持异议。另查明，2018年3月至2019年2月期间，殷伯海收到的工资分别为：2018年3月10624.21元、500元，2018年4月10714.21元、800元，2018年5月10446.71元、1600元，2018年6月10646.71元、800元，2018年7月10596.72元、1000元，2018年8月9869.34元、800元，2018年9月5840.86元、800元，2018年10月7878.89元、1000元，2018年11月7858.89元、1200元，2018年12月7938.89元、400元，2019年1月7996.24元、1600元，2019年2月8008.25元、1200元。此外，2018年6月14日，殷伯海收到奖金131100元，2019年3月21日收到工资8145.19元。关于2018年6月14日发放的奖金131100元，中江公司主张系2017年度考核奖金，不应计入殷伯海计算加班工资的月平均工资中。关于2019年3月21日工资的性质，双方认知不一，中江公司认为该款为结算至2019年3月31日的殷伯海工资，而殷伯海自认其已于2019年2月25日完成工作交接，故该款系奖金。2019年6月25日，殷伯海向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人中江公司：1、支付2019年4月工资10654元；2、支付周末加班费152902元，法定节假日加班费55536元；3、支付2018年度绩效奖金131100元，2019年度绩效奖金49162.5元。2019年7月24日，该委作出仲裁裁决书，裁定中江公司向殷伯海支付周末及法定节假日加班公司合计61860元，对殷伯海的其他仲裁请求不予支持。2019年8月21日，该裁决书送达当事人。中江公司不服该裁决，于2019年9月5日诉至本院，以上事实，有银行流水、离职申请、工作交接书、加班统计表、考勤统计表、工资表、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2019]第1246号仲裁裁决书及当事人陈述在卷，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，殷伯海为证明其关于2018年度、2019年度绩效奖金的主张成立，所依据的2016年12月工资表与2018年度、2019年度时间相距较长，不能证明在其主张的年度期间，用人单位仍然按月扣发绩效考核，且根据中江公司提交的2018年4月、5月以及2019年1月、2月工资表记载，也没有殷伯海主张或推测的按月扣发绩效考核的情形，故殷伯海要求参照2017年度绩效奖金的发放标准计发2018年度、2019年度的绩效奖金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于殷伯海主张的2018年3月至2019年2月期间的加班工资。本院认为，殷伯海虽于2019年2月25日交接工作后未再向中江公司提供劳动，但中江公司向其发放工资至2019年3月31日。殷伯海虽主张2019年3月21日收到的工资8145.19元为应发奖金，但从其工资发放情况来看，所谓奖金的主张，并无相关依据。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在加班工资的计算上，可以劳动关系解除或终止前一年为限。具体到本案中，殷伯海与中江公司关于劳动关系的解除时间虽有不同的认识，但如前所述，中江公司在殷伯海工作交接后仍向其发放工资至2019年3月31日，该时间点应认定为双方劳动关系的解除时间，如此即使可能影响殷伯海加班工资的主张期间，但与中江公司发放的2019年3月工资相比，仍然有利于殷伯海。故对于殷伯海主张的加班工资，本院依法支持2018年4月至2019年2月期间的加班工资。经双方当庭核对，2018年4月至2019年2月期间，殷伯海休息日加班36天，法定节假日加班7天。关于加班工资标准的问题。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中江公司按照休息日加班200元/天，法定节假日加班600元/天的标准向殷伯海支付加班工资，低于法定的加班工资标准。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定了加班工资的计算标准，在用人单位与劳动者没有约定、没有集体合同等相关制度予以参照的情况下，加班工资的标准按照劳动者前十二个月平均工资计算。2018年6月14日发放的奖金131100元，系2017年度绩效奖金，与殷伯海主张的加班工资期间并不对应。且如前所述，殷伯海主张2018年度、2019年度绩效奖金的依据不足，故在计算2018年4月至2019年2月加班工资的基础上，不应叠加2017年度奖金。经计算，殷伯海的平均工资为9035元（[10624.21元＋10714.21元＋10446.71元＋10646.71元＋10596.72元＋9869.34元＋5840.86元＋7878.89元＋7858.89元＋7938.89元＋7996.24元＋8008.25元]÷12个月）。中江公司应向殷伯海支付休息日加班工资：9035元÷21.75天×36天×200%=29908.97元，法定节假日加班工资：9035元÷21.75天×7天×300%=8723.45元，扣减已发放2018年4月至2019年2月期间加班工资11200元，中江公司还应向殷伯海支付27432.42元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条之规定，判决如下：原告江苏中江国际房地产有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告殷伯海加班工资27432.42元。案件受理费5元，予以免收。如果原告江苏中江国际房地产有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘春晓二〇一九年十一月十二日书记员  张智玉