四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0181民初3915号 原告：张代秀，女，1973年9月12日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：唐珂，都江堰市伏龙法律服务所法律工作者。 被告：四川鸿投实业有限公司，住所地四川省都江堰市四川都江堰经济开发区凤鸣路**。 法定代表人：郑兰兰，执行董事。 委托诉讼代理人：窦远腾，四川信善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑通，四川信善律师事务所律师。 原告张代秀与被告四川鸿投实业有限公司（以下简称鸿投公司）劳动争议纠纷一案，经依法委托特邀调解员调解，调解未果，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张代秀及其委托诉讼代理人唐珂，被告鸿投公司的委托诉讼代理人窦远腾、郑通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张代秀向本院提出诉讼请求：1、撤销都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的都劳人仲委裁（2019）99号《仲裁裁决书》；2、判令被告给付原告一次性伤残补助金67200元；3、判令被告给付原告一次性享受工伤长期待遇的工伤津贴394767.6元；4、判令被告给付原告一次性医疗补助金49345.95元；5、判令被告给付原告生活护理费49345.95元；6、判令被告给付原告停工留薪工资38400元；7、判令被告给付原告垫付的医疗费64491.99元、交通费12696元、食宿费2015元、住院伙食补助费3750元、鉴定费600元。事实和理由：被告未依法为原告购买工伤保险，致原告在受伤后不能享受工伤保险待遇。为了保障原告今后的医疗救治和基本生活需要，原告以选择一次性享受长期待遇为前提，提出解除与被告的劳动关系，但在原、被告未就一次性享受长期待遇达成一致协议的情况下，仲裁委不支持一次性享受工伤长期待遇的，应当依照《工伤保险条例》的规定：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残津贴为宜，而不是直接裁决解除劳动关系并将原告的其他请求不予支持，使得原告的基本权益得不到保障，让原告因公致残以后还要陷入生活困境，医疗得不到保障。原告选择一次性享受长期待遇，主张要求被告给付一次性补助金、一次性享受工伤长期待遇的工作津贴、一次性医疗补助金、生活护理费等符合法律规定，并有充分证据，应予以支持。根据《工伤保险条例》和国家劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）的规定，四川省川劳社办[2004]76号《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部的通知》，从保障农民工享受工伤保险待遇出发，规定：一是用人单位应依法参加工伤保险，为招用的农民工缴纳工伤保险费；二是农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇严格执行《工伤保险条例》的规定；三是依照《工伤保险条例》规定按月享受伤残津贴的一至四级伤残农民工，可以自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇。对自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇的，其工伤保险待遇按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。原告主张一次性享受工伤保险长期待遇有法可依，合理合法。仲裁裁决驳回原告3-5项申请，明显适用法律错误。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受治疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。依照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》、《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告所受伤害，停工留薪期为12个月。原告垫付的医疗费、交通费、住宿费系实际发生的，应当全部支持。基于上述事实和理由，为了维护原告的合法权益，让身心均受到严重伤害的原告在今后的生活中能够得到基本保障，现诉至法院，请求依法支持原告的诉请。 被告鸿投公司辩称，1、劳动仲裁委确认2018年11月19日双方劳动关系解除，原告对此并未提起诉讼，因此劳动仲裁委确认双方劳动关系解除，已经发生法律效力；2、原告实际从2017年6月开始在被告处上班，双方在2017年10月签订书面劳动合同，劳动合同约定原告月工资为1600元，在原告受伤之前因为原告经常请假，所以其实际的月平均收入不足1600元，所以其本人工资应该按照1600元计算；3、关于原告诉请求的第2、3、4、5、6项，其主张的金额过高不符合相关规定，其主张的项目是否成立由人民法院根据国家相关规定予以确定，诉讼请求的第7项的相关费用也应该由国家规定和成都市的相关标准进行确定，其中在四川省外的医疗费、交通费等费用，属于不是必要产生的费用，人民法院应该依法予以扣除，交通费中超过一半的交通工具的标准也不予支持，关于具体费用的组成，在质证的时候进行详细说明，综上请人民法院依法进行判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了质证，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月10日入职被告处从事硫化工，2018年1月24日23时许原告因工致左肱骨骨折、左尺桡骨骨折、左第2-5掌骨骨折、头部外伤等，于25日零时51分到都江堰市人民医院治疗，并于同日转入中国人民解放军成都军区总医院住院治疗至2018年2月2日；2018年2月1日至5月9日在成都市郫都区骨科医院住院治疗；2018年5月23日至29日在复旦大学附属华山医院住院治疗，诊断病症为左侧臂丛神经损伤，系工伤受伤后继治疗；2018年7月10日至23日，原告因左侧臂丛神经损伤再次在复旦大学附属华山医院住院治疗。共计住院125天。住院治疗期间原告支付医疗费64491.99元，其中复旦大学附属华山医院的医疗费为56052.19元。2018年6月29日，成都市人力资源和社会保障局认定原告所受到的事故伤害为工伤；2018年10月19日，成都市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论为原告工伤致残程度四级；2018年11月29日，成都市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论为原告部分生活自理障碍；2019年5月9日，四川省劳动能力鉴定委员会出具再次劳动能力鉴定结论原告伤残情况为四级部分护理依赖；原告为申请劳动能力鉴定支付鉴定费600元。 2018年11月19日，原告向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决被告给付原告一次性伤残补助金67200元；3、裁决被告给付原告一次性享受工伤长期待遇的工伤津贴394767.6元；4、裁决被告给付原告一次性医疗补助金49345.95元；5、裁决被告给付原告生活护理费127438.15元；6、裁决被告给付原告停工留薪工资38400元；7、裁决被告给付原告垫付的医疗费64491.99元、交通费12696元、食宿费2015元、住院伙食补助费3750元、鉴定费600元。2018年6月11日，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认2018年11月19日双方劳动关系解除。2、被告应向原告支付的一次性伤残补助金为67200元。3、被告应支付给原告停工留薪工资为19200元。4、被告应支付给原告垫付的医疗费64491.99元、交通费8134元、住宿费、住院伙食补助费5540元、鉴定费600元。5、驳回被告的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，经本院指派特邀调解员对本案进行调解，调解未果，本院依法予以立案。 另查明，被告未为原告缴纳工伤保险。原、被告当庭确认原告受伤前月平均工资为3200元及四川省人口平均预期寿命为74.5周岁。2018年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为64717元，原、被告双方均同意按照该数据计算相关损失。 上述事实，有原、被告及双方身份信息、《劳动合同》、工资表、都江堰市人民医院住院病案、中国人民解放军成都军区总医院住院病案、成都市郫都区骨科医院住院病案、复旦大学附属华山医院住院病案、医疗门诊住院发票、《工伤认定决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》、《四川省劳动能力再次鉴定结论书》、鉴定费收费发票、《仲裁裁决书》及《送达回证》等证据在案佐证。 本院认为：原、被告双方均对双方于2018年11月19日解除劳动关系予以认可，对此本院予以确认。原告在被告处劳动过程中受伤后，经成都市人力资源和社会保障局对其伤害认定为工伤，但被告未为原告缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告因工受伤的损失应当由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 对于原告的受伤，原告所主张的损失及赔偿项目在法律规定范围之内的，应予支持，原、被告均同意按照2018年度四川省城镇全部单位就业人员每年平均工资64717元，对原告的赔偿项目及数额计算如下： 医疗费：医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，同时原告在复旦大学附属华山医院住院治疗是对其因工伤受伤的伤情进行治疗，被告未提供证据证明原告在该医院治疗超出了原告工伤治疗的范围，同时被告也未举证证明原告在复旦大学附属华山医院的治疗扩大的损害造成的损失。故对原告支付的医疗费64491.99元，本院予以确认； 住院伙食补助费：原告住院时间为125天，其住院伙食补助费为：125天×30元／天＝3750元； 交通费、食宿费：原告受伤，其家人因治疗等需要产生一定的交通费及食宿费，但原告未举证证明原告伤情在川内不能治疗，而必需到上海才能治疗，因此本院酌定交通费为6000元，食宿费为1000元，共计7000元； 四、停工留薪期的工资：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，原告应享受停工留薪期为事发时2018年1月24日至出具评残意见日2018年10月19日，原告的停工留薪期工资应为：9个月×3200元／月＝28800元。 五、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十五条第一款第一条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）、从工伤保险金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。”原告的一次性伤残补助金为：21个月×3200元／月=67200元。 六、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费：劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发（2004）18号）规定：对跨省流动的农民工，1-4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。一次性享受工伤保险长期待遇需要农民工本人提出。1-4级伤残农民工一次性享受工伤长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。同时，四川省劳动和社会保障厅根据（劳社部发（2004）18号）通知制定的川劳社办（2004）76号《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部（关于农民工参加工伤保险有关问题的通知）的通知》规定：依照《工伤保险条例》规定按月享受伤残津贴的一至四级伤残农民工，可以自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇。按以下办法处理：伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算：四级伤残，每满一年发给2.4个月，享受伤残津贴待遇的标准不得低于70个月；按照前款的计算办法，伤残农民工一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月，不得低于6个月；需要生活护理的人员，按照鉴定的生活护理等级，部分生活自理的每满一年增发0.3个月生活护理费，不得低于6个月。因此，原告自愿选择享受工伤保险长期待遇，其为四级伤残，参照上述规定计算，伤残津贴为（74.5年-44年）×2.4×（64717元／年÷12月）=394767.6元；一次性医疗补助金，（74.5年-44年）×0.3×（64717元／年÷12月）=49345.95元；生活护理费为（74.5年-44年）×0.3×（64717元／年÷12月）=49345.95元。以上三项共计：493459.5元。 十、鉴定费600元，本院予以确认。 综上所述，应当确认的赔偿项目和数额为：1、医疗费：64491.99元，2、住院伙食补助费：3750元，3、交通食宿费：7000元，4、停工留薪期工资：28800元，5、一次性伤残补助金：67200元，9、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费：493459.5元，10、鉴定费：600元。上述10项共计665301.49元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条、三十五条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、原告张代秀与被告四川鸿投实业有限公司于2018年11月19日解除劳动关系； 二、被告四川鸿投实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张代秀医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费、鉴定费等665301.49元； 三、驳回原告张代秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告四川鸿投实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谭伟 二〇一九年十一月二十二日 书记员  陈维