北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14003号上诉人（原审原告）徐立新，男，1971年1月13日出生，汉族，住辽宁省灯塔市烟台街道兆麟西路生活区。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：永乐惠达卫浴（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：韩宝财，总经理。委托诉讼代理人：姚荣庆，男，1977年6月22日出生，汉族，永乐惠达卫浴（北京）有限公司行政主管。委托诉讼代理人：陈锐，男，1960年5月4日出生，永乐惠达卫浴（北京）有限公司法务部经理。上诉人徐立新因与被上诉人永乐惠达卫浴（北京）有限公司（以下简称永乐卫浴公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初17974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐立新上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我的全部诉讼请求。事实和理由：我于2011年1月15日入职永乐卫浴公司，岗位是售后维修工程师，月工资8300元，在职期间经常加班，永乐卫浴公司未支付加班费，在职期间我也未休过年假，永乐卫浴公司未支付未休年休假工资和报销费用、高温津贴及冬季取暖补贴，我因永乐卫浴公司未足额支付劳动报酬、强制调岗降薪并且不提供劳动保护，于2018年4月13日与其解除劳动关系，永乐卫浴公司未支付解除劳动关系经济补偿金。永乐卫浴公司辩称，同意一审判决，不同意徐立新的上诉请求。徐立新向一审法院起诉请求：1.确认与永乐卫浴公司自2011年1月15日至2018年4月13日期间存在劳动关系；2.永乐卫浴公司支付解除劳动关系经济补偿金62250元；3.永乐卫浴公司支付2011年1月15日至2018年4月13日期间的未休年休假工资30528.73元；4.永乐卫浴公司支付2018年3月1日至2018年4月13日期间的工资13260.91元；5.永乐卫浴公司报销2018年1月至2018年4月期间维修材料费600元、人工费1500元、运费1600元；6.永乐卫浴公司支付2016年4月13日至2018年4月13日期间周六日加班工资152643.67元、法定节假日加班工资25186.20元；7.永乐卫浴公司支付2011年1月15日至2018年4月13日期间的高温津贴3780元；8.永乐卫浴公司支付2011年1月15日至2018年4月13日期间的冬季取暖补贴4200元；9.永乐卫浴公司支付2016年7月1日至2018年2月28日期间的工资差额66000元。一审法院认定事实：永乐卫浴公司注册成立于2013年4月2日，其公司从2013年6月起为徐立新缴纳社会保险费。徐立新在永乐卫浴公司工作期间担任维修岗位，在室内工作。2017年12月31日，徐立新与永乐卫浴公司签订解除劳动合同协议书，其上载明：“乙方（指徐立新）因个人原因向甲方（指永乐卫浴公司）提出解除劳动合同……”。2018年1月2日，徐立新与永乐卫浴公司签订了起止期限为2018年1月2日至2018年12月31日的劳动合同，合同约定的月工资为2200元。2018年4月13日，徐立新向永乐卫浴公司提交辞职申请书，其上载明的离职事由为“个人原因”；同日，徐立新与永乐卫浴公司签订解除劳动合同协议书，其上载明：“乙方（指徐立新，下同）因个人原因向甲方（指永乐卫浴公司，下同）提出解除劳动合同……，因乙方主动提出解除劳动合同，所以甲方无需向乙方支付任何经济补偿金……”。永乐卫浴公司在2016年5月至2018年4月期间，分别向徐立新实发工资4622.75元、4357.94元、4333.78元、4712.08元、4391.98元、4653.88元、4712.08元、4799.38元、2984.57元、3392.57元、4566.58元、4972.61元、4944.88元、4972.61元、4953.84元、5109.62元、5055.62元、5001.62元、5190.62元、4801.55元、3558.80元、1122.80元、3785.96元、1228.80元。徐立新于2018年4月25日到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与永乐卫浴公司自2011年1月15日至2018年4月13日期间存在劳动关系；2.永乐卫浴公司支付解除劳动关系经济补偿金62250元；3.永乐卫浴公司支付2011年1月15日至2018年4月13日未休年休假工资30528.73元；4.永乐卫浴公司支付2018年3月1日至2018年4月13日期间的工资13260.91元；5.永乐卫浴公司报销2018年1月份至2018年4月份期间维修材料费600元、人工费1500元、运费1600元；6.永乐卫浴公司支付2016年4月13日至2018年4月13日期间周六日加班工资152643.67元、法定节假日加班工资25186.20元；7.永乐卫浴公司支付2011年1月15日至2018年4月13日期间高温津贴3780元；8.永乐卫浴公司支付2011年1月15日至2018年4月13日冬季取暖补贴4200元；9.永乐卫浴公司支付2016年7月1日至2018年2月28日期间的工资差额66000元。大兴仲裁委于2018年6月24日作出京兴劳人仲字[2018]第2785号裁决书，裁决：一、确认徐立新与永乐卫浴公司自2013年6月1日至2017年12月31日、2018年1月2日至2018年4月13日存在劳动关系；二、永乐卫浴公司支付徐立新20**年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资2087.64元；三、永乐卫浴公司支付徐立新20**年7月、8月高温津贴360元；四、驳回徐立新的其他仲裁请求。徐立新不认可上述裁决书中的裁决，诉至法院。一审法院认为，关于徐立新的月工资标准。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。徐立新主张其月工资标准为8300元，永乐卫浴公司对徐立新的主张不予认可，主张徐立新的月工资标准为2200+提成补助，并提交了徐立新20**年4月至2018年4月期间的工资表、徐立新中国银行交易流水明细证明其公司的相应主张。徐立新对其中国银行交易流水明细的真实性予以认可，法院对该证据的真实性予以采信。通过比对，徐立新中国银行交易流水明细上记载的永乐卫浴公司向徐立新发放的2016年5月至2018年4月期间的工资数额与永乐卫浴公司提交的徐立新20**年5月至2018年4月期间的工资表上记载的实发工资数额一致，故法院对徐立新20**年4月至2018年4月期间的工资表的真实性予以采信。根据徐立新中国银行交易流水明细及徐立新20**年4月至2018年4月期间的工资表，结合徐立新与永乐卫浴公司签订的劳动合同上约定的其月工资为2200元的事实，法院采信永乐卫浴公司的主张，认定徐立新的月工资标准为2200元+提成补助。永乐卫浴公司注册成立于2013年4月2日，结合永乐卫浴公司于2013年6月开始为徐立新缴纳社会保险费的事实，法院对徐立新关于其与永乐卫浴公司自2011年1月15日至2013年5月31日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。鉴于徐立新于2017年12月31日与永乐卫浴公司解除劳动关系，于2018年1月2日与永乐卫浴公司重新签订劳动合同，于2018年4月13日与永乐卫浴公司解除劳动关系的事实，法院认定徐立新与永乐卫浴公司在2013年6月1日至2017年12月31日期间、2018年1月2日至2018年4月13日期间存在劳动关系。徐立新于2018年4月13日以“个人原因”为由与永乐卫浴公司解除劳动关系，其要求永乐卫浴公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。徐立新未提交证据证明永乐卫浴公司拖欠其2018年1月至2018年4月期间的维修材料费、人工费、运费，徐立新应当承担举证不能的法律后果，法院对其要求永乐卫浴公司支付2018年1月至2018年4月1日期间的维修材料费、人工费、运费的诉讼请求不予支持。劳动证主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐立新主张永乐卫浴公司拖欠其2016年4月13日至2018年4月13日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资，但徐立新未提交证据证明其在上述期间存在周六日加班及法定节假日加班，其应当承担举证不能的法律后果，法院对徐立新的相应诉讼请求不予支持。永乐卫浴公司与徐立新在2011年1月15日至2013年5月31日期间不存在劳动关系，徐立新要求永乐卫浴公司支付上述期间的高温津贴、冬季取暖补贴及未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，法院对其相应诉讼请求不予支持。劳动者从事高温工作的，依法享受高温津贴。徐立新在永乐卫浴公司工作期间担任维修工，在室内工作。永乐卫浴公司未举证证明其公司存在降温措施，其公司应当承担举证不能的法律后果。结合徐立新申请仲裁的时间为2018年4月25日的事实，其要求永乐卫浴公司向其支付2016年之前的高温津贴，已经超过了用人单位工资支付记录的保有年限，徐立新亦没有证据证明永乐卫浴公司拖欠其2016年之前的高温津贴，故对徐立新关于要求永乐卫浴公司支付2013年6月1日至2015年12月31日期间的高温津贴的诉讼请求，法院不予支持。根据永乐卫浴公司提交的徐立新20**年4月至2018年4月期间的工资表的记载，永乐卫浴公司已向徐立新支付了2016年的高温津贴。永乐卫浴公司同意按照仲裁裁决向徐立新支付2017年7月、8月的高温津贴，法院对此不持异议。徐立新与永乐卫浴公司没有关于冬季采暖补贴的相关约定，永乐卫浴公司也没有向员工支付冬季采暖补贴的相关规定，法院对徐立新关于要求永乐卫浴公司支付2013年6月1日至2018年4月13日期间的冬季采暖补贴的诉讼请求不予支持。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31人起算。结合徐立新于2018年4月25日申请仲裁的事实，徐立新要求2015年12月31日之前的未休年休假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，法院不予支持。根据永乐卫浴公司提交的徐立新20**年4月至2018年4月期间的工资表的记载，徐立新休完了其在2016年1月1日至2017年12月31日期间及2018年1月2日至2018年4月13日期间的年休假。永乐卫浴公司同意按照仲裁裁决向徐立新支付2016年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，法院对此不持异议。根据永乐卫浴公司提交的徐立新20**年4月至2018年4月期间的工资表的记载，永乐卫浴公司向徐立新支付的2016年7月1日至2018年2月28日期间的工资数额不低于法定标准及其应得工资数额。徐立新未举证证明永乐卫浴公司拖欠其2016年7月1日至2018年2月28日期间的工资差额，其应当承担举证不能的法律后果，法院对其相应诉讼请求不予支持。永乐卫浴公司向徐立新支付了2018年3月1日至2018年3月31日期间的工资3785.96元、2018年4月1日至2018年4月13日期间的工资1228.80元，不低于法定标准及其应得工资数额，徐立新要求永乐卫浴公司向其支付2018年3月1日至2018年4月13日期间的工资的诉讼请求，没有依据，法院不持异议。据此，一审法院作出判决：一、确认永乐惠达卫浴（北京）有限公司与徐立新在2013年6月1日至2017年12月31日期间、2018年1月2日至2018年4月13日期间存在劳动关系；二、永乐惠达卫浴（北京）有限公司于判决生效之日起10日内支付徐立新20**年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资2087.64元；三、永乐惠达卫浴（北京）有限公司于判决生效之日起10日内支付徐立新20**年7月、8月的高温津贴360元；四、驳回徐立新的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。徐立新主张与永乐卫浴公司2011年1月15日至2018年4月13日期间存在劳动关系，但根据永乐卫浴公司的工商信息显示其登记注册时间为2013年4月2日，且永乐卫浴公司为徐立新缴纳社会保险费自2013年6月开始，故双方劳动关系起始时间应为2013年6月1日。徐立新两次以“个人原因”为由与永乐卫浴公司解除了劳动关系，永乐卫浴公司提交的相关证据徐立新虽不认可，但未提交充分证据予以反驳，故徐立新与永乐卫浴公司的劳动关系应确定为2013年6月1日至2017年12月31日和2018年1月2日至2018年4月13日，徐立新要求支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，一审法院驳回其该项请求是正确的。关于维修材料费、人工费、运费、加班费和工资问题，徐立新未提交证据证明永乐卫浴公司拖欠其主张的费用，故一审法院驳回其该部分请求，并无不妥。关于高温津贴问题，2011年1月15日至2013年5月31日期间双方不存在劳动关系，徐立新并未提交证据证明2013年6月1日至2015年12月31日期间存在拖欠高温津贴问题，且该期间也已经超过工资支付记录保有年限，永乐卫浴公司提交的工资表显示已经支付徐立新20**年的高温津贴，且永乐卫浴公司同意支付徐立新20**年7月、8月的高温津贴，故一审法院判令永乐卫浴公司支付徐立新20**年7月、8月高温津贴，亦无不妥。关于取暖降温费问题，徐立新未提交证据证明其与永乐卫浴公司存在取暖降温费的约定，故本院对其该项上诉请求，不予支持。关于未休年休假工资问题，徐立新要求的2015年12月31日之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，永乐卫浴公司提交的徐立新的2016年4月至2018年4月期间的工资表显示徐立新已经休完2016年1月1日至2017年12月31日期间及2018年1月2日至2018年4月13日期间的年休假，且永乐卫浴公司同意支付徐立新20**年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，故一审法院判令永乐卫浴公司支付该期间的未休年休假工资，亦无不妥。综上所述，徐立新的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐立新负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 窦江涛审 判 员 刘 艳二〇一九年十一月二十五日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨