南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0113民初4358号原告：张国龙，男，汉族，1976年10月20日出生，住南京市六合区。委托代理人：王青松，江苏苏商律师事务所律师。委托代理人：李璇，江苏苏商律师事务所实习律师。被告：中协通通信技术有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320113MA1NUBL74P，住所地南京市栖霞区八卦洲街道鹂岛路**服贸区**8-492。负责人：陈乃训，该公司经理。委托代理人：许辉，江苏钟山明镜律师事务所律师。原告张国龙与被告中协通通信技术有限公司江苏分公司（简称中协通公司）劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行审理。原告张国龙的委托代理人王青松，被告中协通公司的委托代理人许辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国龙向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的工资2018年10月1441元、11月3593.80元、12月3946.90元、2019年4月3805元、合计12786.70元；2、被告支付2005年7月至2019年4月期间的经济补偿金118812.50元（8486.61元/月×14个月）。事实和理由：原告于2018年7月1日到被告处工作，双方签订劳动合同。在职期间，被告拖欠原告工资2018年10月1441元、11月3593.80元、12月3946.90元、2019年4月3805元，且未足额为原告缴纳社会保险。2019年4月22日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书。双方就拖欠工资及经济补偿金协商未果。被告中协通公司辩称：1、2018年7月至11月原告对工资数额予以确认，被告不存在少发、拖欠工资情形。2、2018年10月，原告、刘某甲、马某甲等人召开会议，就整个东区政企的存量客户进行了分配，原告在《市东政企内部讨论会议纪要》（简称《会议纪要》）上签字，并亲自将存量客户平均分为三份，后被告按照原告分配的客户业务量计算绩效工资。同时，会议纪要强调如原告能提供真实维护的客户量，分公司可补贴两个月的差额，之后不再补发酬金。被告已按原告实际工作量足额支付绩效工资，不存在恶意拖欠的情形。综上，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，2018年7月1日，原被告签订劳动合同一份，约定期限为2018年7月1日至2019年6月30日，原告在政企岗位从事集客工作。同时，双方约定原告自2005年7月1日至2018年6月30日的工作年限延续至本合同继续有效，若计算经济补偿金则按此段日期累加计算。2018年10月26日，原告和刘某甲、齐某等人召开关于政企三位员工分工职责问题的讨论会议，并形成《会议纪要》，主要内容为：1、整个东区政企的存量客户分为三部分：马某甲的130多家客户归马某甲维护，结算的钱归马某甲。张国龙新发展的客户归张国龙，之前存下来的老客户，平均分为三份，马某甲、张国龙、刘某甲均分。若后期刘某甲调离，集团不再加人的情况，再交给张国龙。市公司政企组的周某有监督划分。2、根据划分好的存量客户计算酬金。执行月份，即是11月计算10月绩效的时候开始。张国龙觉得这样亏待于之前的付出，经过协商，根据移动出具的张国龙真实维护的客户量，分局可补贴2个月的差额，2个月后分局不再补发酬金，就是根据自己新增以及维护的存量用户，拿对应的钱。3、至于与单元协同的工作交给谁，分局来安排。张国龙只需做好自己的工作。原告、刘某甲、齐某在《会议纪要》上签名。原告对业务量范围进行分配，并形成分配表，于2018年11月1日开始执行。2019年4月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书一份，以2018年10月至12月被告未足额发放工资，存在恶意克扣工资为由要求解除劳动合同。2019年4月，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请，同年6月24日，仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2019）第260号仲裁决定书，对张国龙和中协通公司之间的劳动争议终结审理。后原告诉至本院，要求处理。庭审中，原告提交仲裁委庭审笔录，其陈述：绩效工资根据上上个月的计件数字产生的业务量计算，当月计算的是上上个月1号至31号。当月绩效次月发放，当月计算上个月绩效，但上个月数字是上上个月，依据移动的酬金表，然后再根据我们本人所维护和发展的集团明细，然后公司根据总表打九折，发放到部门，部门再打八折发放给个人。除了一网通的酬金从2018年11月起按140一条计算，不需打折，活跃酬金根据公司发放数额，不打折。被告对仲裁委庭审笔录无异议，认可原告陈述的绩效计算方法。原告提交2018年10月至12月、2019年4月绩效工资计算表、2018年9月至11月、2019年3月业务量统计明细、邮件打印件三张，证明根据原告统计的数据计算，2018年10月至12月原告应发绩效工资为5792元、7283.80元、11432.90元，实际发放为4351元、3690元、7486元，被告拖欠原告2018年10月至12月绩效工资为1441元、3593.80元、3946.90元，2019年4月少发绩效工资3805元。虽然原告对业务量范围进行了分配，但实际业务量不限于分配表中的范围。被告对证据的真实性不认可，认为系原告单方制作，且与分配表业务量范围不一致。原告提交邮件打印件一张（2018年12月19日绩效明细）、微信聊天截图一张、2018年12月绩效签字表照片一张，证明经被告核算，2018年12月原告应发绩效工资共计四项，分别为980元、239.68元、6195.72元、486元（9000元项目×5.4%），合计7901.40元，被告实际发放7486元，扣除原告妻子2000元，被告实际发放绩效工资5486元，少发放2415.40元，被告未足额发放绩效工资。微信聊天中署名“一米阳光”为第三方中国移动铁通南京分公司部门副经理齐某，其称原告妻子的2000元在原告工资中支付。被告对证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为原告妻子2000元并没有在原告的工资中支付。被告提交工资绩效发放明细表（2018年10月至12月、2019年4月）、2018年9月至11月、2019年3月原告所在部门业务量汇总表，证明被告已按照原告实际工作量计算相应绩效并发放绩效工资，其中2018年11月业务归属人，备注张国龙1是双方存疑的，工资金额相差415.40元；2019年3月业务归属人，备注张国龙1是双方存疑的，工资相差金额尚未统计。原告对证据的真实性不认可，认为系被告单方制作，业务归属人不是真实数据。被告提交中国移动“移动400业务”业务受理单及其他材料复印件十份，证明该业务不是原告首次开发维护，但原告计算在自己的业务之中，证据原件在第三方中国移动铁通南京分公司保存。原告认为证据系复印件，对真实性不认可，即使由他人首次开发，与原告后期维护工作不相矛盾。被告提交工资确认表一张，证明原告对2018年7月至11月工资及绩效签字确认，双方无争议。原告对证据的真实性认可，证明目的不认可，认为只能证明原告收到工资的数额。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同书、解除劳动合同通知书及快递单、分配表、会议纪要、工资确认表、邮件打印件、微信聊天截图、仲裁委庭审笔录及原被告当庭陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告提交的工资确认表，有原告的签字确认，可以证明双方对2018年7月至11月工资及绩效予以认可。因此，原告要求被告支付拖欠工资2018年10月1441元、11月3593.80元的诉请，依据不足，本院不予支持。虽然被告提交了《会议纪要》及分配表，但未提供充分的证据证明2018年11月和2019年3月原告实际工作量情况，故本院对原告主张2018年12月应发绩效工资为11432.90元、2019年4月少发绩效工资3805元的意见予以采纳。原告要求被告支付2018年12月、2019年4月绩效工资3946.90元（11432.90元-7486元）、3805元的诉请，本院予以支持。自2018年11月开始，原告对业务量范围进行分配，酬金按照三个人各自完成的业务量计算，原被告因业务量范围产生分歧，被告提交的业务量汇总表也写明业务归属人存疑部分，原告主张被告存在恶意拖欠绩效工资的事实不成立。原告要求被告支付2005年7月至2019年4月期间经济补偿金118812.5元的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中协通通信技术有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告张国龙工资7751.90元；二、驳回原告张国龙的其他诉讼请求。案件受理费5元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐琴二〇一九年十一月六日书记员  刘迪