湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11789号上诉人（原审原告暨被告）：武汉花园道商业资产管理有限公司，住所地武汉市江汉区青年路**。法定代表人：程涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张浪，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：周寒松，男，1965年2月12日出生，汉族。委托诉讼代理人：孙玉柱，湖北维力律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。上诉人武汉花园道商业资产管理有限公司（以下简称花园道公司）因与被上诉人周寒松工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2019）鄂0103民初75号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日受理案件后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。花园道公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回周寒松全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由周寒松承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，裁判错误。首先，周寒松应当在工伤停工留薪期满后即2018年3月到岗上班，但其至始至终未向花园道公司进行报告，其系主动申请辞职。一审直接判决花园道公司向周寒松出具解除劳动合同证明并支付经济补偿金，显然是错误的。其次，一审判决花园道公司支付周寒松全部工伤待遇缺乏法律依据，花园道公司为周寒松缴纳了各项社会保险，工伤待遇应当直接由工伤保险基金承担。并且事故侵权方已向周寒松赔偿了各项损失，周寒松并无实际损失，一审法院不应当重复判决赔偿项目。周寒松答辩意见：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。发生工伤后，花园道公司才补交三个月社保。周寒松明确要解除劳动关系，工伤相应待遇应由花园道公司赔偿。花园道公司向一审法院提出诉讼请求：判令花园道公司无需支付周寒松一次性伤残就业补助金67,992元、停工留薪期工资差额22,619元、工伤体检费200元、经济补偿金4,800元等各项费用共计95,611元。周寒松向一审法院提出诉讼请求：1.解除周寒松和花园道公司之间的劳动关系，花园道公司向周寒松出具《解除劳动关系证明》；2.花园道公司支付周寒松工伤待遇142,120元（一次性伤残补助金28,800元，一次性工伤医疗补助金45,328元，一次性伤残就业补助金67,992元）；3.花园道公司支付周寒松停工留薪期工资差额22,619元；4.花园道公司支付周寒松工伤体检费200元；5.花园道公司支付周寒松营养费2,250元；6.花园道公司支付周寒松住院伙食补助费2,250元；7.花园道公司支付周寒松护理费4,500元；8.花园道公司支付周寒松经济补偿金6,400元；9.花园道公司支付周寒松就医交通费1,000元。一审查明事实：花园道公司与周寒松2017年3月23日签订《劳动合同书》，约定合同期限两年，自2017年3月23日至2019年3月22日止，花园道公司聘用周寒松从事职员岗位工作。同日，双方签署《职工薪资约定表》，约定周寒松岗位为工程维修，试用薪资2,800元，月，转正薪资3,200元/月（3,000元+200元绩效）。2017年6月14日12时30分，周寒松外出为单位购买下水管时，在西北湖路北湖横路口与机动车发生交通事故受伤，经湖北省中西医结合医院治疗，诊断为“胫骨平台骨折（右侧），膝关节损伤、膝关节积血”，住院45天。2018年2月7日，武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字第4836号《认定工伤决定书》认定周寒松所受伤为工伤。2018年4月27日，武汉市劳动能力鉴定委员会以武劳鉴结字0952号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书审定周寒松工伤致残程度为九级。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，周寒松工伤停工留薪期为9个月，花园道公司未向周寒松发放此期间的工资，且2017年9月后停缴周寒松社会保险，2018年3月14日，周寒松停工留薪期满后再未上班。因花园道公司未支付工伤保险待遇，周寒松2018年9月7日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月8日该委以江劳人仲裁字[2018]第544号仲裁裁决书裁决确认花园道公司与周寒松解除劳动关系，花园道公司应在裁决书生效之日起十五日内为周寒松出具终止或解除劳动关系证明；花园道公司向周寒松支付一次性伤残就业补助金67,992元；停工留薪期工资差额22,619元；工伤体检费200元；经济补偿金4,800元并驳回周寒松其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，花园道公司与周寒松不服，分别向一审法院起诉。另查明，花园道公司为周寒松缴纳了2017年7月至9月的各项社会保险，并于2017年7月补缴了周寒松2017年6月的各项社会保险。2018年11月26日花园道公司因与武汉市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案向武汉市江岸区人民法院起诉，该院经审理，以(2018)鄂0102行初362号行政裁定书驳回花园道公司起诉，花园道公司不服向武汉市中级人民法院上诉，2019年7月24日该院以鄂01行终459号行政裁定书驳回花园道公司上诉，维持原裁定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……本案周寒松2017年6月14日受伤后，花园道公司即停发周寒松工资并于2017年9月起停止为周寒松缴纳社会保险费，根据上述法律规定，周寒松可以解除劳动合同，周寒松要求确认与花园道公司劳动合同已解除的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，周寒松要求花园道公司出具解除劳动合同证明的请求，予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案周寒松所受伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并被武汉市劳动能力鉴定委员会审定为9级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，即3,200元×9个月=28,800元。因工伤发生时花园道公司未为周寒松缴纳工伤保险费，周寒松要求花园道公司支付一次性伤残补助金28,800元的请求，予以支持。因花园道公司与周寒松劳动合同已解除，花园道公司应向周寒松支付一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，为12个月的上年度统筹地区职工平均工资，即5,666元×12个月=67,992元，花园道公司要求不予支付周寒松一次性伤残就业补助金67,992元的请求没有事实和法律依据，不予支持。周寒松停工留薪期为9个月，花园道公司应向周寒松支付停工留薪期工资3,200元×9个月=28,800元，扣除周寒松机动车交通事故责任纠纷一案已获误工费赔偿15,781元，花园道公司应支付周寒松停工留薪期工资差额13,019元，花园道公司要求不予支付周寒松停工留薪期工资差额22,619元的请求，予以部分支持。周寒松支出工伤体检费200元，周寒松要求花园道公司支付的请求合理，予以支持。花园道公司要求不予支付的请求没有事实和法律依据，不予支持。周寒松解除与花园道公司的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，根据该法第四十六条第一项规定，花园道公司应向周寒松支付经济补偿金，即3,200元×1.5个月=4,800元，花园道公司要求不予支付周寒松解除劳动合同经济补偿金4,800元的请求没有事实和法律依据，不予支持。因一次性医疗补助金、住院伙食补助费属于参保后及解除劳动合同时新发生的费用，周寒松要求花园道公司支付的请求没有法律依据，不予支持。因武汉市劳动能力鉴定委员会未确认周寒松需要生活护理，周寒松要求花园道公司支付护理费4,500元的请求，不予支持。周寒松要求花园道公司支付营养费2,250元、交通费1,000元的请求没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十四条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、花园道公司与周寒松劳动合同已解除，花园道公司于判决生效之日起十日内向周寒松出具解除劳动合同证明；二、花园道公司于判决生效之日起十日内支付周寒松一次性伤残补助金28,800元;三、花园道公司于判决生效之日起十日内支付周寒松一次性工伤就业补助金67,992元；四、花园道公司于判决生效之日起十日内支付周寒松停工留薪期工资差额13,019元；五、花园道公司于判决生效之日起十日内支付周寒松工伤体检费200元；六、花园道公司于判决生效之日起十日内支付周寒松经济补偿金4,800元；七、驳回花园道公司和周寒松的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元,由花园道公司承担（已付）。花园道公司和周寒松在二审未提供新证据。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于出具解除劳动合同证明和经济补偿金。花园道公司主张周寒松系自动离职，花园道公司不应支付经济补偿金及出具解除劳动合同证明。周寒松2017年6月14日受伤后，花园道公司即停发周寒松工资并于2017年9月起停止为周寒松缴纳社会保险费，且周寒松停工留薪期为9个月。因花园道公司未足额支付劳动报酬及未缴纳社保，周寒松提出解除劳动合同，花园道公司应支付经济补偿金及出具解除劳动合同证明。花园道公司该项上诉请求主张不能成立。关于工伤待遇。花园道公司主张其为周寒松缴纳了各项社会保险，工伤待遇应当直接由工伤保险基金承担，并且事故侵权方已向周寒松赔偿了各项损失。因工伤发生时花园道公司未为周寒松缴纳工伤保险费，花园道公司应支付周寒松工伤待遇。一审计算停工留薪期工资时扣除周寒松机动车交通事故责任纠纷一案已获误工费赔偿，花园道公司应支付周寒松停工留薪期工资差额。因此，花园道公司该项上诉请求不能成立。综上，花园道公司上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉花园道商业资产管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  廖艳平审判员  陶 歆审判员  陈 祥二〇一九年十一月二十五日法官助理何鑫敏书记员徐梦窈