天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初10900号原告：曹佩玉，女，1976年9月10日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：卢彦民，天津市相臣律师事务所律师。被告：上海艳姿服饰有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇章练塘路****。法定代表人：陈克川，执行董事。委托诉讼代理人：程天鸽，北京德恒（天津）律师事务所律师。原告曹佩玉与被告上海艳姿服饰有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹佩玉的委托诉讼代理人卢彦民，被告上海艳姿服饰有限公司的委托诉讼代理人程天鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹佩玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金8580元；2.判令被告支付2017年度、2018年度未休带薪年休假工资7880元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方因解除劳动关系等事宜发生争议，原告于2019年3月4日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月5日该仲裁机构出具津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书无异议，要求被告支付各项费用，故成讼。被告上海艳姿服饰有限公司辩称，因原告所在的乐天百货店撤店，被告对原告进行调岗，将其调到河东区的百货公司工作，保持原待遇、原岗位不变，但原告不到岗，属于旷工，被告不应支付原告解除劳动合同代通知金；原告第二项诉讼请求已超过仲裁时效，被告不同意支付。请求依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下:原告于2015年9月10日到被告处工作，任店长一职。同日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2015年9月10日至2018年9月9日；合同到期后双方续签《劳动合同书》，合同期限自2018年9月10日至2021年9月9日。后因原告所在的乐天百货店撤店，原、被告就调整工作地点、职位、工资待遇等事宜进行协商未果，原告实际工作至2018年11月30日，2019年1月17日原、被告解除劳动合同关系。庭审中，被告主张其分别于2018年11月30日、2018年12月5日、2019年1月14日向原告送达《限期到岗通知书》，但原告未到新安排的工作地点报到上班；2019年1月17日被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，以原告严重违反双方签订的《劳动合同》及相关规章制度为由，与原告解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》的规定，不应支付原告解除劳动合同代通知金。关于2017年度、2018年度未休带薪年假工资一节，原、被告当庭确认原告2017年度、2018年度分别休假5天。被告以超过仲裁时效为由不同意支付原告未休带薪年假工资。经本院核算，2018年1月至11月原告月平均工资为8420.99元。2019年3月4日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月5日该仲裁机构出具津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年的未休带薪年休假工资3294.25元，2018年1月至11月的未休带薪年休假工资3184.81元，共计6479.06元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人额外支付申请人一个月的工资8580元。三、驳回申请人的第四项申诉请求。被告不服，于2019年7月9日向天津市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2019年7月29日天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特XXX号民事裁定书，裁定：撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号裁决。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中因原告所在的乐天百货店撤店，原、被告就调整工作地点、职位、工资待遇等事宜进行协商未果，故原告未到岗上班，被告据此与原告解除劳动合同关系，依据相关法律规定，被告应额外支付原告一个月的工资，原告主张的数额在合理范围内，本院予以确认；关于2017年度未休带薪年休假工资一节，因超过仲裁时效，本院不予支持；关于2018年度未休带薪年休假工资，原、被告当庭确认原告2018年度休假5天，被告未提供证据证明已支付过原告未休带薪年休假工资，故被告应支付原告2018年未休带薪年休假工资3097.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告上海艳姿服饰有限公司支付原告曹佩玉解除劳动合同代通知金8580元。二、本判决生效后三十日内，被告上海艳姿服饰有限公司支付原告曹佩玉2018年1月至11月期间的未休带薪年休假工资3097.38元；三、驳回原告曹佩玉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海艳姿服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年十一月一日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。