新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终4024号上诉人(原审原告)：中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司。住所地:乌鲁木齐市米**石化大庆路**。主要负责人：王红晨，中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司总经理。委托诉讼代理人：刘勇杰，男，1970年5月23日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司职工，住乌鲁木齐市米**。被上诉人（原审被告）：王龙，男，1973年11月17日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司职工，住乌鲁木齐市新市区。上诉人中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（下称石油天然气石化分公司）与被上诉人王龙劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2019）新0109民初3966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月14日公开开庭进行了审理，上诉人石油天然气石化分公司的委托诉讼代理人刘勇杰，被上诉人王龙，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石油天然气石化分公司的上诉请求：撤销一审判决，支持我公司一审的诉讼请求。事实和理由：王龙是我公司的在职职工，知晓我公司的各项规章制度。我公司依据公司规章制度扣发了王龙护理假、年休假期间的绩效工资、季度兑现奖、全年效益奖，生活补助费、补贴，属于劳动法律规定的企业建立奖励制度和绩效考核制度，以体现企业分配经营自主权和奖金的发放体现按劳分配，多劳多得的分配原则。王龙休假没来上班不会产生超额劳动、增收节支。而我公司扣发的也仅仅是王龙休假期间的奖金（绩效工资），体现了奖金的功效。综上，我公司按照王龙的实际出勤天数计发奖金和补贴合理合法。请求二审法院支持我公司的上诉请求。王龙辩称，不同意石油天然气石化分公司的上诉请求。法律规定职工在年休假期间、护理假期间享受在岗期间同样的工资待遇，其中包括奖金和绩效工资。石油天然气石化分公司的《绩效工资考核管理办法》违背了法律规定。石油天然气石化分公司以违背法律规定的管理制度扣发我在带薪年休假期间及护理假期间的工资奖金，不应该得到支持。请求二审法院驳回石油天然气石化分公司的上诉请求。石油天然气石化分公司向一审法院起诉请求：1.不支付护理假期间扣发的补贴433.1元、生活补助费120元、绩效工资548元、兑现奖316元、全年兑现奖878元；2.不支付带薪休假期间扣发的绩效工资392元。一审法院认定事实：王龙系石油天然气石化分公司化纤厂职工，在综合车间安全管理岗位工作。2009年10月双方签订了无固定期限的劳动合同。2018年9月14日至9月28日期间王龙因妻子生小孩后需要照顾，其按规定休护理假10天。石油天然气石化分公司依据单位绩效工资考核管理办法扣发了王龙10天的绩效工资548元、三季度兑现奖316元、全年效益兑现奖878元、生活补助费120元、补贴433.1元。2018年11月19日至12月7日期间，王龙休2018年度带薪年休假15天，石油天然气石化分公司依据单位绩效工资考核管理办法扣发了王龙休假15天的绩效工资392元。石油天然气石化分公司下发的乌石化公司人事字（2006）14号文件中《公司员工考勤管理及各种假期期间工资及津贴待遇支付管理的暂行规定》第十九条规定，女方生育男方可按规定享受照顾女方生育护理假，护理假期间基本工资照发；第二十二条规定，员工在本年度内，休职工休假期间基本工资照发。石油天然气石化分公司下发的于2018年1月1日起执行的《乌鲁木齐石化公司绩效工资考核管理办法》第4.7条对各类假期扣奖做了规定。其中第4.7.1款中规定，婚假、丧假、探亲假、亲子护理假及一次性使用的哺乳假，根据缺勤工作日数按月度绩效工资工作日日均扣奖。第4.7.2款中规定，因各类假期而缺勤的人员必须纳入季度绩效工资和年度兑现进行考核。各单位考核不低于以下标准，季度绩效工资和年度兑现按照绩效工资工作日日均扣奖。第4.7.4款中规定，职工休年度带薪休假，按照该员工正常工作期间的日均50%发放。上述制度已经单位职工代表大会通过并已向职工公示后予以执行。王龙因石油天然气石化分公司扣发其护理假、年休假期间工资、奖金等申请劳动仲裁，2019年6月10日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲字（2019）77号仲裁裁决：一、石油天然气石化分公司向王龙支付陪护假期间扣发的工资433.1元、生活补助费120元、绩效工资548元、三季度兑现奖316元、全年效益兑现奖878元；二、石油天然气石化分公司向王龙支付带薪年休假期间扣发的绩效工资392元。石油天然气石化分公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定，女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。石油天然气石化分公司按照其单位内部规章制度扣发王龙护理假、年休假期间的绩效工资、奖金、补贴等不符合上述法律法规的规定，石油天然气石化分公司应当予以补发。故对石油天然气石化分公司主张不支付王龙上述护理假、年休假期间绩效工资、奖金、补贴等的诉讼请求，于法无据，不予支持。一审法院判决：一、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司支付王龙护理假期间扣发的绩效工资548元、三季度兑现奖316元、全年效益兑现奖878元、生活补助费120元、补贴433.1元，于本判决生效后十日内一次性付清；二、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司支付王龙带薪年休假期间扣发的绩效工资392元，于本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司的诉讼请求。本院二审期间，围绕争议焦点，当事人均未提交新的证据。并对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：石油天然气石化分公司扣发王龙护理假期间绩效工资、季度兑现奖、全年效益兑现奖、生活补助费、补贴及带薪年休假期间的绩效工资有无事实及法律依据。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定：“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”本案中，石油天然气石化分公司提供的《公司员工考勤管理及各种假期期间工资及津贴待遇支付管理的暂行规定》和《乌鲁木齐石化公司绩效工资考核管理办法》，虽已经单位职工代表大会通过并已向职工公示后予以执行，但《公司员工考勤管理及各种假期期间工资及津贴待遇支付管理的暂行规定》中第十九条、第二十二条，《乌鲁木齐石化公司绩效工资考核管理办法》中涉及职工在护理假期间、年休假期间工资发放标准和季度绩效工资、年度兑现奖的扣奖的相关规定，与我国现行法律法规的规定相悖，对劳动者不具有约束力。石油天然气石化分公司根据公司上述规章制度的规定，扣发王龙护理假期间绩效工资、季度兑现奖、全年效益兑现奖、生活补助费、补贴及带薪年休假期间的绩效工资，无事实及法律依据，对于该公司要求不支付扣发王龙护理假期间和带薪年休假期间的上述费用的上诉请求，本院不予支持。一审法院判决石油天然气石化分公司支付王龙护理假、带薪休假期间与正常工作期间相同的工资收入，符合法律规定，本院予以维持。综上，石油天然气石化分公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 胡 颖审判员 王 晴审判员 瞿佩茹二〇一九年十一月十四日书记员 王 珊