江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初10475号原告：宋程利，女，汉族，1987年2月14日生，居民身份证号码******************，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：翟雨濛，南京市鼓楼区法律援助中心法律工作者，证号31001171100020。被告：上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320106589411493F，住所地在江苏省南京市。法定代表人：黄俊。委托诉讼代理人：胡琼，女，汉族，1987年10月2日生，居民身份证号码******************，住上海市。委托诉讼代理人：尹东东，男，汉族，1984年11月7日生，居民身份证号码******************，住河南省永城市。原告宋程利诉被告上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司（下称光明随心订南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋程利及其委托诉讼代理人翟雨濛，被告光明随心订南京分公司的委托诉讼代理人胡琼、尹东东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋程利向本院提出诉讼请求，请求判决：1、确认原告于2019年3月17日与被告解除劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金70116.625、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；3、被告支付原告工伤住院治疗费用57659.67元、抢救及救护车使用费230元、门诊医疗费用180.90元、住院伙食费140元（20元/天×7天）;4、被告支付原告停工留薪期工资23371.86元。事实和理由。原告2018年6月1日与被告签订劳动合同，即开始进行工作，被告没有缴纳社会保险。原告于2018年12月11日工作时摔倒受伤，去医院手术治疗，并于2019年3月11日被认定为工伤,于2019年5月22日经劳动能力鉴定伤残程度为9级。现提起诉讼，望依法判决。被告光明随心订南京分公司辩称：我司与原告签订的系非全日制用工劳动合同，约定在工资中支付了原告社保费用，应由原告自行缴纳社保费用。故原告的一次性伤残补助金、工伤医疗费因属于工伤医疗保险范围，我司不同意承担。鉴于原告未向我司提出解除劳动合同，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金目前不予支持。停工留薪期工资由于原告委托他人代送牛奶，我司已支付该人，不同意再次支付。经开庭审理，本院对事实认定如下：2018年6月1日，原告与被告签订非全日制用工劳动合同约定，被告安排原告从事送奶上门工作，具体工作时间为3时至6时。被告支付原告小时工工资标准为17元/小时。并约定被告支付原告劳动报酬中包括被告按照法律法规、规定应当缴纳的社会保险费。今后随小时工资的调整，被告应当支付的社会保险费也随之调整。合同签订后，原告即开始工作。2018年12月11日，原告在骑电动自行车送奶过程中，因地面湿滑摔倒受伤，由救护车送至南京市第一医院诊治。经诊断为右胫腓骨中段骨折。手术治疗后，原告于同年12月18日出院，出院诊断建议休三个月。此次住院治疗，原告支付手术医疗费用57659.67元、急救中心抢救及救护车使用费230元。之后，原告又至南京市第一医院门诊，共支付检查、医疗费180.90元。2019年3月11日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字〔2019〕CL-0202号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2019年5月22日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字〔2019〕1439号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告伤残玖级。另查明，原告工作期间，被告分别于2018年6月19日发放原告工资765元，6月29日发放5515元工资，7月16日发放765元，7月31日发放4912.20元，8月16日发放832.50元，8月31日发放5015.90元，9月14日发放832.50元，9月29日发放8574.20元，10月15日发放1165.50元，10月30日发放8150.40元，11月15日发放832.50元，11月29日发放9383.05元，12月14日发放上半月工资832.50元。故原告受伤前6个月的月平均工资为7790.62元。2019年7月16日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。审理中，被告光明随心订南京分公司认为，国务院《关于非全日制用工的若干问题意见》中提出，非全日制用工社会保险原则上参照个体工商户参保办法执行，非全日制劳动者可以以个人身份参加医疗保险。其与原告在合同中已约定社保由个人缴纳，原告未自行缴纳社保（含工伤保险），造成工伤保险基金无法正常支取产生的费用，应由原告承担。对于工伤保险条例规定的企业单位应承担部分，其予以认可。原告认为，国家法律强制性规定用人单位为员工缴纳社保。通过合同约定社保缴纳包含工资中，直接影响到员工工伤后得到的相应补偿。根据江苏省实施工伤条例办法第三十八条的规定，用人单位未缴纳社保，职工发生工伤事故后，相应责任由用人单位承担。法庭辩论结束后，经当庭调解，因被告不同意调解，致本案未能调解结案。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、非全日制用工劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工商银行历史明细清单、病历、X射线检查会诊报告单、CT检查会诊报告单、出院记录、疾病诊断证明书、住院病人费用明细单、住院票据、急救中心收费收据、医疗门诊及检查票据和本案开庭笔录等证据证实。本院认为，国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。故用人单位为职工缴纳工伤保险费属其法定义务。因此，被告所称，其与原告在劳动合同中约定社会保险由个人缴纳，原告未自行缴纳社会保险（含工伤保险），造成工伤保险基金无法正常支取产生的费用，应由原告承担的意见，因违反法律、法规的强制性规定，本院不予采纳。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告依法应承担原告的工伤保险责任。鉴于本案原告工伤医疗期后不再为被告工作，且明确表示其已于2019年3月17日与被告解除劳动关系，故被告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付原告工伤后的相关费用。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、第三十八条、第四十条等规定，判决如下：一、原告宋程利与被告上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司于2019年3月17日解除劳动关系；二、被告上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告宋程利住院治疗费57659.67元、抢救及救护车使用费230元、门诊检查医疗费用180.90元、住院伙食费140元，合计58210.57元；三、被告上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告宋程利停工留薪期工资23371.86元（7790.62元×3）；四、被告上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告一次性伤残补助金70115.58元（7790.62元×9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计145115.58元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张瑞强二〇一九年十一月十二日书记员  陈伯堃