天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初8680号原告：上海艳姿服饰有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇章练塘路****。法定代表人：陈克川，执行董事。委托诉讼代理人：程天鸽，北京德恒（天津）律师事务所律师。被告：曹佩玉，女，1976年9月10日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：卢彦民，天津市相臣律师事务所律师。原告上海艳姿服饰有限公司与被告曹佩玉劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海艳姿服饰有限公司的委托诉讼代理人程天鸽，被告曹佩玉的委托诉讼代理人卢彦民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海艳姿服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金30030元；2.判令原告不支付被告2017年防暑降温费632元和2017年冬季取暖补贴335元，合计967元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方因解除劳动关系等事宜发生争议，被告于2019年3月4日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月10日该仲裁机构出具津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书。原告不服，故成讼。被告曹佩玉辩称，对津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书无异议。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下:原告于2015年9月10日到被告处工作，任店长一职。同日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2015年9月10日至2018年9月9日；合同到期后双方续签《劳动合同书》，合同期限自2018年9月10日至2021年9月9日。后因被告所在的乐天百货店撤店，原、被告就调整工作地点、职位、工资待遇等事宜进行协商未果，被告实际工作至2018年11月30日，2019年1月17日原、被告解除劳动合同关系。庭审中，原告主张其分别于2018年11月30日、2018年12月5日、2019年1月14日向被告送达《限期到岗通知书》，但被告未到新安排的工作地点报到上班；2019年1月17日原告向被告送达《解除劳动关系通知书》，以被告严重违反双方签订的《劳动合同》及相关规章制度为由，与被告解除劳动合同关系。原告与被告解除劳动合同关系符合《劳动合同法》的规定，不应支付被告经济补偿金。关于2017年防暑降温费和冬季取暖补贴，因已超过仲裁时效，不同意支付。对此被告不予认可。经本院核算，被告离职前十二个月月平均工资为8593.55元。2019年3月4日被告以原告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月10日该仲裁机构出具津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金30030元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年的防暑降温费632（158×4）元,2018年防暑降温费672（168×4）元,2017年度的冬季取暖补贴335元，2018年11月15日至2019年1月17日期间的冬季取暖补贴176（335÷120×63）元，共计1815元。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中因被告所在的乐天百货店撤店，原、被告就调整工作地点、职位、工资待遇等事宜进行协商未果，故被告未到岗上班，原告据此与被告解除劳动合同关系，依据相关法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告对仲裁裁决的经济补偿金的数额无异议，且在合理范围内，本院予以确认；关于2017年防暑降温费和冬季取暖补贴一节，因超过仲裁时效，本院不予支持；关于2018年防暑降温费和冬季取暖补贴，原、被告对仲裁裁决均未提出异议，本院予以确认，原告应支付被告2018年防暑降温费672（168×4）元、2018年11月15日至2019年1月17日期间的冬季取暖补贴176（335÷120×63）元，共计848元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，原告上海艳姿服饰有限公司支付被告曹佩玉经济补偿金30030元；二、本判决生效后三十日内，原告上海艳姿服饰有限公司支付被告曹佩玉2018年防暑降温费672元、2018年11月15日至2019年1月17日期间的冬季取暖补贴176元，共计848元；三、原告上海艳姿服饰有限公司无需支付被告曹佩玉2017年防暑降温费632元、2017年冬季取暖补贴335元，共计967元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海艳姿服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年十一月一日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。