河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初28560号原告郝家升，男，1978年7月3日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托代理人张明明，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人陈叶子，上海市海华永泰（郑州）律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）康平路****楼**附**，统一社会信用代码91410100MA3XF1TM10。负责人赵菊霞，经理。被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司，，住所地河南省郑州市郑东新区农业东路**院**楼****统一社会信用代码91410100MA3XD8AW0C。法定代表人孙文斌，经理。二被告共同委托代理人闫辉，河南法中圆律师事务所律师，代理权限：特别授权。二被告共同委托代理人张浩鹏，河南法中圆律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。原告郝家升诉被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部（以下简称“爱美慈铭门诊部”）、郑州爱美慈铭健康管理有限公司（以下简称“爱美慈铭公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝家升的委托代理人张明明、陈叶子，被告爱美慈铭门诊部、爱美慈铭公司的共同委托代理人闫辉、张浩鹏（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年3月入职被告处担任副总经理一职，双方签订劳动合同约定基本工资为4000元，岗位工资为6000元，被告于2019年6月至今未发放工资及任何报酬。同时，原告垫付的销售费用8904元尚未报销，管理提成742元未发。6月起社会保险也未缴纳。被告爱美慈铭门诊部系被告爱美慈铭公司的下辖分支机构，被告爱美慈铭门诊部由被告爱美慈铭公司进行管理，因此被告爱美慈铭公司应当承担本案的连带赔偿责任。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付2019年6月-2019年9月24日的工资共计38000元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3.被告支付原告垫付的销售费用8904元；4.被告向原告支付未发放的管理提成742元。被告爱美慈铭门诊部辩称，原告应提交证据证明其主张，请法院予以核实相关证据予以认定该事实。被告爱美慈铭公司辩称，同意被告爱美慈铭门诊部答辩意见，爱美慈铭管理公司和原告之间没有任何关系，原告没有为爱美慈铭管理公司工作，爱美慈铭管理公司也从未向原告缴纳过社保、发放过工资，双方之间没有形成任何关系。请求驳回对爱美慈铭管理公司的诉讼。原告为支持其起诉意见，向本院提交如下证据：证据一、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，证明原告以申请劳动仲裁，未予受理故向法院起诉；证据二、劳动合同（含岗位说明书），证明原告于2019年3月13日入职并与被告建立劳动关系，月工资为10000元；证据三、工资银行流水，证明被告原告月工资及销售提成，被告自2019年6月1日起未向原告发放工资；证据四、解除合同通知微信截屏，证明2019年9月24日因被告拖欠工资与被告解除劳动合同关系。原告入职6个月11天，经济补偿金应按照1个月计算；证据五、差旅费、招待费等报销申请表，证明被告欠付原告招待费、差旅单共计8904元；证据六、爱美慈铭团检业务管理提成单，证明管理提成有3笔742元未结算；证据七、认识任命决定，证明石永强是被告爱美慈铭公司的总经理，其在签字确认。被告爱美慈铭门诊部、爱美慈铭公司对原告提交的对证据一、二、三、四、七无异议；对证据五真实性有异议，该组证据无被告公司签章，且该证据应当由公司财务部留存保档，代理人庭后向公司核实确定；对证据六系复印件，也无被告公司盖章确认，代理人庭后向被告核实确定。被告爱美慈铭门诊部、爱美慈铭公司无证据提交。本院根据原、被告的诉辩、举证、质证意见，对原告的证据作如下认证：原告提交的证据均真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据六系复印件，且被告提出异议，故对该证据本院不予采信。本院根据原、被告举证质证和庭审查证，对本案事实确认如下：2019年3月13日，原告与被告爱美慈铭门诊部签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年3月13日至2022年3月12日，试用期为1个月，自2019年3月13日至2019年4月12日止。2019年3月13日，原告与被告爱美慈铭门诊部签订《岗位说明书》，载明，原告郝家升任被告爱美慈铭门诊部副总经理，基本工资4000元，岗位工资6000元。银行流水显示，被告未向原告支付2019年6月至9月的工资。原告未报销款8904元。另查明：郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部系郑州爱美慈铭健康管理有限公司的分支机构。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告郝家升于2019年3月13日入职被告爱美慈铭门诊部，其主张被告支付2019年6月至9月24日的工资38000元的诉讼请求，符合合同约定，被告爱美慈铭门诊部对该项主张未提出异议，本院予以支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”，原告于2019年3月13日在被告爱美慈铭门诊部上班，据此原告的经济补偿金应为1个月的工资即10000元（10000元/月×1个月），故对原告该项主张，本院予以支持。关于原告请求被告支付原告垫付的销售费用8904元的诉请请求，庭审中，原告提交有相应数额的费用保险单予以佐证，故对原告的该项主张，本院予以支持。原告主张被告支付爱美慈铭团检业务管理提成单742元，未提交证据予以证明，故对该项主张，本院不予支持。郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部系郑州爱美慈铭健康管理有限公司的分支机构，其债务应由郑州爱美慈铭健康管理有限公司共同承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下:被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部、郑州爱美慈铭健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告郝家升自2019年6月至2019年9月24日的工资38000元、支付解除劳动关系经济补偿金10000元、支付报销款8904元，共计56904元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部、郑州爱美慈铭健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 崔 敏二〇一九年十一月八日书记员 付若楠