陕 西 省 定 边 县 人 民 法 院 陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书  (2019)陕0825民初4925号 原告：李某某。委托诉讼代理人：王艳霞，系陕西三边律师事务所律师。被告：定边县某某有限责任公司。法定代表人：孙某某。委托诉讼代理人，张少雄，系陕西金赞律师事务所律师。原告李某某诉被告定边县某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年8月29日、10月16日公开开庭进行了审理，原告李某某及委托诉讼代理人王艳霞、被告定边县某某有限责任公司的委托诉讼代理人张少雄到庭参加了诉讼，本案现已审理完结。原告诉称，2012年6月原告入职于陕西省定边县某某有限责任公司的汽车维修岗位。在工作岗位上的七年时间里原告一直兢兢业业、加班加点的为公司工作，一直没有出现过丝毫差错。直到2019年2月17日的中午12时下班之后，原告与朋友喝了点酒，于是就向维修质检科的副科长请一下午假，当时副科长也同意了请假请求。但是在第二天上班时，维修质检科的副科长就以饮酒为由向原告口头告知，给予原告停职的处分。至此，原告来到单位一直就是签到、签退，不允许上岗工作。因此原告每月也只能领取到1254.56元的基本工资，连当地的最低工资标准都不够，原告一家人上有老下有小，原告的工资是一家人唯一的经济来源。原告为了养家糊口多次向领导申请上岗工作，可是都被拒绝。无奈，原告于2019年4月向定边县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求若被告一直不允许原告上岗，则原告申请与被告解除劳动关系，并由被告补发，赔偿原告各项费用。经劳动仲裁委裁决只判决被告补发及赔偿原告各项费用46105元，原告对此不服，故向法院起诉。原告在被告处工作的七年时间里，所有的法定节假日都没有放过假，只有在大年初一时休息一天，所有的双休日也没有放过假，都是工作加班，且每天法定工作时间8小时外也是基本天天加班，有时甚至一直工作到夜里一、两点钟，最早也在晚上十一、二点才能下班回家，原告大致估算每天8小时外的加班时间至少有四个小时以上。综上，原告一直为被告加班加点、兢兢业业的工作，但是被告不念原告为其工作多年的苦劳，抓住小辫子故意刁难原告，迫使原告提出辞职，2019年3月19日，公司又要与我们职工签合同时，公司的科长阻挠就是要将原告挤兑走，腾出空缺岗位，原告为了养家糊口，无奈，起诉至法院，希望法院实地调查举证，查清事实，依法支持原告的各项诉请。综上，请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告补发原告工作期间法定节假日工资从2012年6月-2019年6月这七年期间的法定节假日工资（每年11天，原告只休息1天）即：10天×7年×207元（6229元月平均工资÷30天）×3倍=43470元；3、由被告补发双休日工资从2012年6月-2019年6月这七年期间的法定双休日工资（每年双休日为104天）即：104天×7年×207元（6229元月平均工资÷30天）×2倍=301392元；4、由被告补发8小时外加班工资从2012年6月-2019年6月这七年期间（每天平均以4小时计算）即：4小时×25.8元（小时工资）×365天×7年×1.5倍=395514元。5、请求被告补发原告停岗三个月期间低于当地最低工资标准的差额工资第一个月（1680元-1254.56元）=426元，第二个月（1680元-694元）=986元，第三个月1680元，三个月总计3092元。6、请求被告支付原告经济补偿金6229元×7年=43603元。7、由被告承担本案诉讼费用。原告向法庭提交了以下证据：第一组证据劳动仲裁裁决书一份，证明原、被告因劳动争议经定边县劳动仲裁委员会裁决的事实，该裁决内容原告认为损害其合法权益故依法向人民法院提起诉讼。第二组证据是劳动合同书一份，证明目的被告与其职工签订的《劳动合同》当中第三条第四款明确约定被告必须按照国家规定的时间和各种休息休假制度；第四条对劳动者的休息休假以及相对应的工资支付方法做了约定，故被告依法应当按照该合同予以履行。第三组证据是2015年、2016年、2017年被告对原告等工人的工资测算表一份，证明目的原告在被告处工作期间一直上班的时间为每月30天或者31天（没有双休日），故其应当向原告支付所有双休日期间的加班期间的双倍工资。第四组证据是被告的维修车辆的部分结算单（载明具体的工作时间），证明被告不但让原告等工人星期六、星期天加班而且在下班之后原告等工人经常加班，大约时间为每天4-6小时，故其应当发放星期天双倍的加班费以外，还应当支付原告下班后的加班费。第五组证据是2018年被告对原告等工人发放工资的测算表（2018年7、8、9、10、12月份）以及被告公司修理车间维修登记表（2018年7、8、9、10、12月份）、2018年被告职工签到册（均截取星期六、星期天签到记录），2018年1月考勤汇总表一页，证明目的2017年1月份原告连同其他工友的月基本工资已经调至1680元，但被告自2017年开始，其名义按照基本工资1680元向员工发放工资，但实际在绩效工资当中每人每月无故扣除780元（由此将月基本工资1680元下调至900元发放）的事实，故其应当补发下欠原告的每月的月基本工资780元（从 2017年1月份开始至劳动合同解除之日）；车间维修登记表和职工星期六、星期天签到表可以证明原告等工人星期六、星期天一直在加班；考勤汇总表显示原告等工人的应勤天数为21天，但实际出勤天数均为多于应出勤天数，该份证据与其他证据相照应证，进一步说明原告实际每月均有加班情形，但被告为了规避法律风险，在制作职工工资表时全部按照21天进行计算原告等工人的工资这样的违法事实明确。第六组证据是春节值班表一份，证明目的原告在被告处工作期间每年的春节实际上只放一天假，其余都在加班，故其应当支付法定加班费用。第七组证据是通话录音一份（时间：2019年3月19日，原告（主叫电话：1357123****）与被告公司维修质检科科长王久平（被叫电话：1500912****）），证明被告于2019年4月份开始拒绝与原告续签劳动合同的事实，被告存在与原告实质解除劳动合同的事实行为，原告进行劳动仲裁。第八组证据是2013年3、4月份考勤表、2014年6、7月份考勤表共计四份、2013年关于周末签到表，证明2013年、2014年都上班都是全勤，没有休假。第九组证据是2019年3月份职工签到表三份（复印件），证明请假是扣工资的。第十组证据原告与科长王久平录音，晚上加班的视频碟片，证明晚上加班以及当时与王久平沟通签订劳动合同情况。第十一组证据森豪威公司2013-2019年维修统计表一份，证明被告认可原告等职工有加班，双休日及节假日工作的事实，并且给予了其他职工相应经济补偿。被告定边县某某有限责任公司辩称，针对原告的请求事项逐一答辩，第一项诉讼请求诉求与劳动仲裁的诉求不一致，解除劳动合同，属于新增加的诉讼请求。第二项事实请求这个诉求不能成立，书面答辩状进行阐述。第三项请求与仲裁的诉讼请求不一致，属于新增加的请求。第四项诉讼请求属于新增加的诉求。就原告李某某诉讼答辩人劳动合同纠纷一案，答辩如下：答辩人不同意与原告李某某解除劳动关系，不支付经济补偿金，2019年春节，公司为保障正常生产，又要照顾节日职工亲戚朋友聚会喝酒情况，公司临时要求职工如果喝酒在上岗前请假，以方便公司安排其他人上岗。而李某某却在酒后请假，引起和管理科室矛盾，本人直至劳动仲裁和诉讼都没有认识到错误。仲裁开庭，答辩人不同意与其解除劳动关系，但李某某的意见是要回公司上班，但公司要将管理科室负责人调整。如此荒唐不合理要求公司代理人也就没有同意。之后，仲裁委做出解除其劳动关系的处理。公司之所以对裁决没有诉讼，其目的还是为了照顾李某某，既然不工作了，在公司工作了几年，公司也应该在经济方面给与解决。在本案诉讼中，李某某继续提出与公司解除劳动关系，答辩人认为其主张的事实不符合劳动法的规定，法庭应该判决驳回其请求事项。关于李某某主张补发“法定节假日”、“双休日工资”和“加班工资”问题1.我公司是生产企业，为了保障企业正常运行在“法定节假日”根据需要安排一线生产职工工作，也不存在违反劳动法规定。2.我公司属于企业性质，公司《考勤和休假管理规定》“公司实行周六、日工作制，周六、日上午上班”，不存在双休日，也不存在违反劳动法规定。3.公司职工工资构成分两个主要内容，即基本工资和绩效工资。基本工资是只要职工正常出勤就享有工资，绩效工资是职工实际劳动的计件工资（多劳多得工资），没有计件就没有绩效工资。因此，即便职工有加班发生（法定节假日和休息日也是如此）属于基本工资，绩效工资是按照计件产生而不发生加班费（法定节假日和休息日也是如此）。因此，我公司工资构成没有违反劳动法工资制度。李某某主张加班工作报酬不成立，李某某是汽车机修工，公司根据生产需要，在一年多之前，对汽车机修工工作时间安排是上午7点30分上班清理卫生，干完活就可以回去，下午17点上班，有车辆维修的干活，没有车辆维修的到24点就可以回去，如果夜间干活回去迟，次日早晨可以不来报到上班，下午直接上班。近一年多安排出勤时间是上午7点30分上班，11点下班，下午19点上班，23点下班，为什么下午上班时间安排的迟，原因是公司运输车辆下午陆续回来需要检查修理。有时候修理工个别存在上班时间按照计件车辆修理不完，有接着干完的现象。李某某主张“法定节假日工资”和“法定双休日工资”不成立答辩人对李某某的法定节假日和休假日的工资，公司按每日进行了发放。劳动法规定“休息日”和“法定节假日”用人单位应该按照规定支付报酬，但公司制度十几年与职工已经形成了双方自愿不成文的制度，并非公司强迫职工接受节假日加班或者少得报酬。今天，李某某与公司发生矛盾提起该项诉求我们理解。但是双方自愿形成的劳动报酬制度还是要尊重的。综上，李某某的诉求公司理解，但是应该遵守劳动期间形成的事实，建议判决驳回李某某诉讼请求。原告的诉求超过诉讼时效期限，诉讼期限时间根据仲裁法的规定一般劳动争议时效为1年，如果涉及劳动期间拖欠劳动报酬的不受劳动期限限制，本案应该是一般劳动争议，应该与2012年建立劳动关系截止2016年3月份被告不拖欠应该的工资，如果发生节假日、法定假日的加班应当计入到工资表里面，工资里面没有反应不属于拖欠工资的情形，被告不拖欠应该的工资及加班费，从诉讼时效看应该的主张不能成立。被告定边县某某有限责任公司向法庭提交了以下证据：第一组证据是薪酬管理制度，证明目的1、定边县森豪威公司对企业职工薪酬实行的是基础岗位工资和绩效提成工资制度。2、薪酬构成是：基础工资＋年工工资＋提成工资＋考核工资＋补贴＋奖金＋福利。第二组证据是考勤和休假管理规定，证明目的1、定边县森豪威公司实行8小时工作制度，实行周六、日工作制度，周六、日上午上班。2、每周休息一天。第三组证据是计件工时费表，证明目的定边县森豪威公司对机修工实行计件提成工资的计算方法。第四组证据是李某某从2012年9月至2019年3月的工资表，证明目的李某某从进入定边县森豪威公司工作，薪酬执行的是基础岗位工资和绩效提成工资。第五组证据是李某某2019年1月份工资表，2019年维修质检科（1）月份生产任务考核表（2页），内修车辆派修、结算单（21张），证明目的李某某2019年1月份工资表2889元属于绩效工资，其考核表计算方法是根据计件工时费表和内修车辆派修、结算单得出来的结果。2019年1月份基础工资是1680元。财务上标注的是20天，实际原告的出勤是足月出勤。第六组证据是李某某请假申请书，证明目的李某某在2018年12月27日轮休半天，在2019年1月14日请假半天，在2019年1月20日至21日请假一天。工资表反映的20天不包括原告的轮休和请假现象。出勤天数与原告的实际出勤是不一致的。第七组证据是2017年、2018年劳动合同书两份，证明原告在被告公司从事汽车维修工作，同时在合同第四页明确用黑体字说明遵循被告公司劳动用工管理办法、薪酬管理制度、考勤和休假管理制度，签订合同应当视为对办法的知晓和执行。第八组证据2019年1月-4月份工资表一份，证明原告在离岗前的工资发放情况，原告于4月17日离岗，再未回岗工作。经庭审质证，对原告所举的第一组证据，被告对证据的真实性无异议，对解决的程序无异议，原告在劳动仲裁的部分诉讼请求与本案诉讼请求不一致。对原告所举的第二组证据，被告有异议，这份劳动合同书与本案的原告之间没有关系。对原告所举的第三、四、五、六组证据，被告对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不成立，春节加班表并不能证明加班的事实。对原告所举的第七、八、九、十、十一组证据，被告经合法传唤未到庭质证。对被告所举的第一组证据，原告无异议。对被告所举的第二组证据，原告对制度的真实性、证明目的均有异议，具体考勤、休假应当向劳动者在劳动合同中载明或者要明确告知劳动者的相关的制度，与此同时其所规定的工作制度与劳动合同以及法律的相关规定不一致，存在损害劳动者的相关权益的行为，故不应当予以认定。对被告所举的第三组证据，原告无异议，这个计件实际是绩效工资而且应当在正常的工作时间范围内。对被告所举的第四组证据，原告对证据的真实性、证明目的予以认可，根据工资表显示原告自入职以来其出勤均为足月，且于2017年开始出现实际考核工资与绩效工资计算，出现固定的780元差距这样的基本事实。对被告所举的第五组证据，原告对证据的真实性、证明目无异议，予以认可，原告除去正常的请假之外，是按照足月出勤的，没有正常的休息、休假。同时原告的基础工资从工资表显示为1680元，但实际上公司每月固定扣除780元，原告实际基本工资是900元。对被告所举的第六组证据，原告对证据的真实性、证明目的无异议，被告陈述后勤制作工资表时并没有按照实际情况登记原告出勤天数，而是以21、22天为准，所以原告之前证据所举的以及所要证明目的是真实存在的。对被告所举的第七组证据，原告对两份合同真实性无异议，字是原告本人所写，但合同的内容原告没有看。对被告所举的第八组证据，原告无异议，工资表上的旷工三天，就是按照请假单上请了三天假。本院对原、被告所举的证据作如下认定，对原告所举的第一组证据，被告无异议，本院仅对真实性予以确认；对原告所举的第二组证据，被告有异议，该证据与本案无关联性，不予确认；对原告所举的第三、四、五、六组证据，被告无异议，本院对证据的真实性予以确认；对原告所举的第七、十组证据，无法确定录音来源的合法性，对该组证据，不予确认；对原告所举的第八、九、十一组证据，本院仅对证据的真实存在予以确认。对被告所举的第一、三、四、五、六、七、八组证据，原告无异议，上述证据来源合法、内容真实、与本案有关联性，予以确认。对被告所举的第二组证据、原告有异议，本院仅对该证据的真实存在，予以确认。根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实，2012年9月至2019年4月17日原告李某某在被告陕西省定边县某某有限责任公司工作，并于2018年1月1日签订《劳动合同书》，合同约定原告从事维修质检科修理工工作，约定月工资为基础岗位工资制基础提成工资制。基础岗位工资制标准基数是当年度社会最低标准工资，再加上年工工资、岗位工资、考核工资、补贴、奖金和福利。（适用人员：小车驾驶员、槽车驾驶员及随车吊驾驶员、公司后勤人员）。后双方因续签劳动合同发生争执，协商无果，诉至法院。被告陕西省定边县某某有限责任公司实行周六、周日工作制度，周六、日上午上班。薪酬构成是：基础工资＋年工工资＋提成工资＋考核工资＋补贴＋奖金＋福利。但实际只有春节安排休假一天。再查明，国家法定节假日为11天/年，每周休息1天，法定休息日为52天/年。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告李某某在被告处从事修理工工作，并签订劳动合同，双方形成劳动关系。原告在被告处工作，每年只休息一天，被告对该事实亦予以认可，被告应当支付相应加班费用，未按照法律规定支付该加班费用，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。对于加班费用从2012年9月至2019年4月法定节假日74天（3+66+5=74），每年休息一天即休息7天，故未支付加班费的法定节假日为67天；因双方约定实行周六、周日工作制度，周六、日上午上班，即每周至少休息1日，被告未支付加班费的法定休息日为344天（16+6×52+16=344）;对于原告李某某的平均工资，因其从2019年3、4月份只领取部分工资，故其月平均工资的计算基数为2018年3月至2019年2月的应发工资，即月平均工资为7036元。原告请求的月平均工资6229元，应予支持。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告已按时支付了工资，故被告应当支付原告法定休息日加班费71552元（344×6229÷30=71552）；法定节假日加班费27872元（67×2×6229÷30=27872）。对于经济补偿金，原告在被告处工作6年零7个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。即被告应向原告支付经济补偿金43603元（6229×7=43603）。故对原告请求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，予以支持；对原告请求补发法定节假日工资27872元、法定双休日工资71552元的诉讼请求，予以支持，对超出部分，不予支持；对原告请求补发8小时外的加班费，综合被告企业性质、原告的工作性质，对该项诉求，不予支持；对原告请求补发停岗三个月低于最低工资标准的差额的诉求，因原告自行认可上班只是签到没有上岗，故要求发放工资请求显属有悖于公平原则，故对该诉求，不予支持，对已发放的工资，不予干预；对原告请求支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。对被告针对原告的诉讼请求辩称原告的部分诉讼请求系新增加的诉讼请求，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告解除与被告的劳动关系同时主张相关加班费用及经济补偿金系不可分，故对被告的该项辩称理由，不予支持。对被告辩称不同意解除与原告的劳动关系的辩称理由，因被告对原告于2019年2月份停岗未作出任何书面处理决定亦未安排其他岗位，亦在2019年4月份停发工资，故原告有权要求解除双方劳动关系，对该辩称理由，不予支持；对被告辩称加班工资是按照计件工资发放了绩效工资，不应当另行支付加班费，但认可原告诉称的全年只有春节放假一天的诉称理由。故应当按照法律规定支付相关加班费用，对该辩称理由不予支持。对被告辩称8小时之外的加班费不应发放的辩称理由，与查明事实相符，予以支持；对被告辩称原告的诉求主张已经超过诉讼时效，因原告从2012年起一直在被告处工作，被告一直未发放加班费，拖欠状态属持续状态，原告可在解除劳动关系时主张，并未超出诉讼时效，故对该辩称理由不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告李某某与被告定边县某某有限责任公司形成劳动关系，于2019年4月17解除。二、由被告定边县某某有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告李某某法定节假日加班费27872元。三、由被告定边县某某有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告李某某法定休息日加班费71552元。四、由被告定边县某某有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告李某某经济补偿金43603元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告定边县某某有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。   审  判  长 党翠琴人民陪审员 孙  莉人民陪审员 乔艳丽    二0一九年十一月十八日 书   记  员  高雪琼1