陕西省渭南市华州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0503民初969号 原告：徐某某，男。 委托诉讼代理人：张某，（徐某某之妻），女。 被告：陕西某某某某有限公司，住所地：陕西省渭南市华州区。 法定代表人：张某某，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王某某，陕西某某某某有限公司员工。 原告徐某某与被告陕西某某某某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐某某的委托诉讼代理人张某、被告陕西某某某某有限公司的法定代表人张某某及其委托诉讼代理人王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠原告工资72252.9元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2018年10月前，原告在浙江发展园林实业股份有限公司供职，2018年10月22日，被告与浙江发展园林实业股份有限公司协商后将原告借用到被告公司担任工程部经理一职，借用期间的薪酬、工资、福利与原告在浙江发展园林实业股份有限公司期间一致，并约定借用期间的报酬由被告支付。2018年10月22日，原告到达被告工地后即补签了合同，并正式上班履行工程部经理职责。原告上岗后兢兢业业履职，截至2019年4月21日，原告在被告公司工作6个月，被告应付原告工资150000元，但被告只支付了27153.4元（2019年1月27日支付15000元、3月12日支付12153.4元），拖欠122846.6元未付。开庭中经核实，被告支付了部分工资，但仍拖欠72252.9元未付，现变更诉讼请求要求被告支付拖欠原告工资72252.9元。 被告陕西某某某某有限公司辩称，被告借用原告到被告处担任工程部经理一职属实，当时约定原告年薪30万元，其中：年工资180000元（每月工资15000元），其余120000元作为绩效工资年底考核后统一发放。原告在被告公司实际工作6个月，已经支付工资50593.7元。原告只在被告公司工作了6个月，不符合被告公司关于工资的考核、绩效管理制度，因此绩效工资不予发放。2019年4月17日，原告提交了一份暂停工作报告，但未经批准，后被告旷工三天，每天扣除三倍基本工资及绩效工资计7500元。2018年10月5日，原告从被告公司借支1万元未还。综上，被告不但不欠原告工资，原告反应返还被告1673.9元。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据：1、2015年4月1日、2017年4月5日，浙江发展园林实业股份有限公司与原告签订的两份《全日制劳动合同》，证明原告与浙江发展园林实业股份有限公司之间存在劳动合同关系；2、2018年10月22日，浙江发展园林实业股份有限公司与陕西某某某某有限公司及原告等三方签订的《员工借用协议》，证明陕西某某某某有限公司从浙江发展园林实业股份有限公司借用原告到被告公司担任工程部经理一职，借用时间为2018年10月22日-2019年10月21日；同时证明被告借用原告时约定年薪为30万元（其中每月工资15000元、年终绩效工资120000元）；3、2019年4月17日，原告向被告递交的《暂停工作报告》，证明原告暂停工作是由于被告未及时发放工资所致；4、聊天记录，证明原告催要工资的过程;5、2019年2月28日渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会做出的渭华劳仲不字（2019）第3号不予受理案件通知书，证明徐某某申请劳动仲裁主体不适格。 被告陕西某某某某有限公司对原告提供的证据质证意见如下：1、对原告提供的全日制劳动合同及员工借用协议的真实性及关联性均无异议。原告的月工资是按月发放，绩效工资是年底考核后统一发放。月工资及绩效工资均以考勤、考核为准，并非原告所说不论任何原因工资及绩效工资都按约定原数发放；2、原告递交的《暂停工作报告》系其本人自行打印，未经公司董事长签字审批，且没有进行工作交接，因此原告属于擅离岗位。 被告陕西某某某某有限公司为支持其辩称意见，提交了以下证据：1、华越置业绩效考核制度部分章节摘录，证明员工每月旷工3天及以上，每天扣除3天基本工资+绩效工资，并予以留职察看；考勤记录上没有出勤记录，又未按规定时限提供外出、出差或请假单据的，一律按旷工处理；非正常离职绩效工资的发放由副总提出意见，总经理审核，董事长批准。2、被告单位2019年2、3、4月的考勤记录，证明徐某某2019年2、3、4月的出勤情况。3、徐某某2018年10月—2019年4月工资表及被告向原告支付工资的4张转账凭证，证明2018年10月—2019年4月应付原告工资57308.95元，4次转账支付工资50593.7元。4、2018年11月5日原告从被告处领取购买零星材料备用金1万元。 原告对被告提供的证据质证意见如下：1、原告借用到被告单位的用工协议上对旷工没有规定，原告也不知道公司的管理制度，因此被告应按用工协议约定执行；2、2019年1月17日原告因家中有事给董事长张国镇打电话说了后就回家，被告公司是2019年1月22日放假，2019年2月24日原告乘火车就到华山车站了，因原告手下民工索要工资，为躲避民工原告才在3月3日到公司上班；被告给原告发放了部分工资属实，但应发放工资总数不清楚；3、原告领取被告1万元材料款属实，但原告将1万元购买材料后已将发票都给了被告报账，不存在原告领款后没有支出的情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月前，原告在浙江发展园林实业股份有限公司供职，2018年10月22日，浙江发展园林实业股份有限公司与被告及原告协商后签订了《员工借用协议》，协议主要内容为：“浙江发展园林实业股份有限公司将其员工徐某某借到被告公司工作，担任被告公司工程部经理一职，借用时间：2018年10月22日至2019年10月21日。徐某某的薪资标准为：年新为30万元整，其中每月按月发放工资15000元，小计18万元整（包含通讯费补贴、餐费补贴、工地补贴等），剩余12万元为年底绩效考核工资，经年终绩效考核或项目结束考核完成后统一发放。借用期间原告的工资由被告支付。借用期间原告的五险由浙江发展园林实业股份有限公司负责向社保保险机构申报缴纳，单位及个人缴纳部分费用由被告支付给浙江发展园林实业股份有限公司，双方每半年结算一次。个人部分从每月工资中按缴纳标准扣除”。2018年10月22日，原告到达被告单位后正式履行工程部经理职责。2019年4月17日，原告以被告一直未按时发放工资严重影响其家庭正常生活为由向被告递交了《暂停工作报告》，此后再未正常上班。另查，2019年1月22日、3月12日、4月23日、4月24日，被告先后四次给原告转账工资共计50593.7元，其余工资拖欠未付，现原告诉讼要求被告支付拖欠工资72252.9元。 原告起诉时称其在被告公司工作了6个月（2018年10月22日—2019年4月21日），被告应付月工资及绩效工资共计150000元，但被告仅支付了27153.4元，其余工资未付，即诉讼要求被告支付拖欠工资122846.6元。审理中，经双方核实，被告已实际付给原告工资50593.7元，原告即变更诉讼请求要求被告支付拖欠工资72252.9元。庭审时，原告本人未出庭应诉，其代理人称借用协议约定原告年薪为30万元，要求被告按借用协议无条件支付原告工资。 本院认为，原告借用到被告公司任职，被告支付工资，由此原、被告之间形成了劳务关系，原告提供相应的工作量后被告应向原告支付相应的工资报酬，被告在支付部分工资报酬后仍拖欠部分工资未付，侵犯了原告的合法权益，因此被告应将拖欠原告的工资支付给原告，对原告要求被告支付劳动报酬的诉请部分予以支持。 原告诉称被告拖欠的工资72252.9元中包含有原告的绩效工资部分，按照双方借用协议的约定，原告每月的绩效工资是经年终绩效考核或项目结束考核完成后统一发放，现原告仅在被告公司工作6个月后即离职，且其参与管理的项目在其离职时尚未结束，因此被告对原告主张的绩效工资无法考核，对原告要求支付工资中的绩效工资部分不予支持。原告诉称借用协议并无考勤、考核内容，被告应无条件按约定数额发放工资及绩效工资，对此本院认为，原、被告及浙江发展园林实业股份有限公司三方约定原告借用到被告公司担任工程部经理一职，并服从被告的调配安排，因此原告理应遵守被告的各项管理制度并接受被告的考勤、考核，故原告认为不知道被告的管理制度、借用协议未约定考勤考核、被告应无条件支付工资的意见不能成立。 根据被告提供的证据显示，原告在2019年4月实际出勤17天，被告所称原告旷工三天是发生在考勤结束之后，因此被告要求扣除三天工资的理由不能成立。 庭审中，被告要求将原告于2018年11月5日领取的“购买零星材料备用款”1万元从应付给原告的工资中予以扣除，原告则称已将领取的1万元用于购买材料后在被告公司报账，本院认为，原告领取材料备用款后是否已经报账应由原告向法庭说明具体情况并经被告查账核实，现被告仅以原告领取材料备用款的领款单为据要求原告返还材料款证据不充分，对此请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百一十一条的规定，判决如下： 一、被告陕西某某某某有限公司于本判决发生法律效力后三日内给付原告徐某某工资6715.25元。 二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2757元，原告徐某某负担2357元，被告陕西某某某某有限公司负担400元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。 审 判 长  王瀚武 人民陪审员  陈 勇 人民陪审员  张前宏 二〇一九年十月三十一日 书 记 员  张 萌