湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初4978号原告：李楚兵，男，汉族，1983年6月16日出生，户籍登记地湖南省涟源市。被告：怀化市登峰电子商务有限公司，公司住所地湖南省怀化市鹤城区迎丰西路（怀化大厦国际名品城**）。法定代表人：邓羽。原告李楚兵诉被告怀化市登峰电子商务有限公司（以下简称登峰电子商务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23立案后，依法适用普通程序对本案公开开庭进行了审理。原告李楚兵到庭参加诉讼，被告登峰电子商务公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告李楚兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法支付六个月双倍工资差额57,424元；2、判令被告依法补交社保和公积金；3、判令被告退还工衣、工作帽押金330元。事实和理由：根据原劳动和社会保障部在2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有限事项的通知》（以下简称《通知》）中就事实劳动关系如何认定作出了规定，《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告于2018年10月7日进入怀化市登峰电子商务有限公司娄底市代理从事外卖骑手工作，每天按公司规定上下班，工作三班倒，早班早七点半到下午四点，中午上班十点半到晚上九点，夜班下午五点到晚上两点，也可和别人对换班次，休假也要提前申请并经批准才能休假，遇上顾客差评还要罚款（工资表为证）。经查怀化登峰电子商务有限公司娄底市代理未依法登记工商注册。根据公司法第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。怀化市登峰电子商务有限公司系依法登记注册的企业，应承担怀化市登峰电子商务有限公司娄底市代理的对外法律责任。原告和被告符合法律、法规的主体资格，原告接受被告的管理，从事其安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告的业务组成部分，因此原告和被告之间事实劳动关系成立。根据劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告共工作七个月，依照劳动法规定，请求责令被告依法再支付六个月的双倍工资差额57,424元。根据劳动法第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼请求判决如上所述。被告登峰电子商务公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见，也未向本院提交证据，视为其自动放弃诉讼权利。经审理查明，被告登峰电子商务公司于2014年11月17日在湖南省怀化市鹤城区市场监督管理局登记注册，经营范围为日用百货、服装鞋帽、预包装食品的网上及实体店销售、餐饮服务、物流配送、电子商务平台的搭建等等。2018年10月7日，原告李楚兵进入被告登峰电子商务公司所设立的娄底市代理万豪商圈配送团队从事外卖送餐工作，由娄底代理站站长邓奉权对其工作进行管理，原告李楚兵通过APP接收外卖客户订单，工作时间分为早班7:30-16:00、中班10:30-21:00、晚班17:00-凌晨2:00，工作方式三班倒，由被告登峰电子商务公司根据原告每月配送的外卖订单发放工资，工资均通过企业网银以“代发奖金”的形式发放。2018年11月26日，被告向原告李楚兵交通银行账户发放了2018年10月份的工资2,629元；2018年12月25日、26日、27日，被告向原告发放2018年11月份的工资共计7,971元；2019年1月25日、1月26日、28日，被告向原告发放2018年12月份的工资共计10,144元；2019年2月26日、27日、28日，被告向原告发放2019年1月份的工资共计9,449元；2019年3月25日、26日、27日，被告向原告发放2019年2月份的工资共计9,595元；2019年4月25日、26日、27日，被告向原告发放2019年3月份的工资共计7,546.5元；2019年5月28日，被告向原告发放2019年4月份的工资共计2,645元。另查明，被告登峰电子商务公司未与原告李楚兵签订书面劳动合同，也未为原告交纳社会保险，被告登峰电子商务公司下设的娄底市代理万豪商圈配送团队亦未经工商登记注册。还查明，原告向被告设立的平台“饿了么”交了工衣、工帽押金共计330元。2019年4月23日，原告李楚兵向被告登峰电子商务公司娄底市代理站站长邓奉权发送过微信信息，信息内容为:“邓奉权总站长，根据劳动合同法第五十条，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动证明，如果今天四点之前不给我一个不上岗的合法解释和辞退证明，一切法律责任由公司承担。不再另行通知，请公司依法给我补缴社保，同时保持追索我劳动权益的权力。2019年4月23日。”后因原告李楚兵从事外卖送餐接单的账号被娄底市代理万豪商圈配送团队管理站予以了禁用，导致其无法再通过APP接收客户的外卖订单。故原告李楚兵即向娄底市娄星区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月12日以“本案不属娄星区劳动人事争议仲裁委员会管辖范围”为由，做出娄星劳仲案字【2019】第30号《不予受理案件通知书》。原告李楚兵不服，遂向本院提起诉讼。上述事实有李楚兵提交的原、被告身份信息、《不予受理案件通知书》、工资流水、微信聊天记录截屏、收款收据等证据以及到庭当事人的陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同…。”以及第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…”。本案中，原告李楚兵自2018年10月7日起进入被告登峰电子商务公司下设的娄底市代理万豪商圈配送团队从事外卖送餐工作，其日常工作受娄底代理站站长的管理，工资则由被告登峰电子商务公司根据原告每月配送的外卖订单，以“代发奖金”的形式通过企业网银予以发放。对此事实，证据充分，本院予以确认。根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。以及第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录…”。原告李楚兵虽然工作地点不在被告公司的住所地，即湖南省怀化市鹤城区，但原告李楚兵所从事的外卖送餐工作，均是接受被告登峰电子商务公司下设的娄底市代理万豪商圈配送团队的安排和管理，因娄底市代理万豪商圈配送团队未经工商登记注册，依法不具备独立民事主体资格，故该团队所产生的法律后果应当由被告登峰电子商务公司负责承担。现原告李楚兵从2018年10月7日起就接受娄底市代理万豪商圈配送团队的安排从事外卖送餐工作，并接受该团队对其日常工作的管理，其工资也系由被告登峰电子商务公司予以发放的事实，均符合上述通知条款的规定，故对原告李楚兵与被告登峰电子商务公司之间已形成的事实劳动关系，本院予以确认。劳动者的合法权益应受法律保护，被告登峰电子商务公司未按上述法律规定同原告李楚兵签订书面劳动合同的行为，已侵害了原告李楚兵作为劳动者的合法权益。现原告诉讼提出由被告公司支付其六个月双倍工资的差额，于法有据，本院予以支持。对原告李楚兵两倍工资差额的计算如下：2018年11月份工资7,971元+12月份工资10,144元+2019年1月份工资9,449元+2月份工资9,595元+3月份工资7,546.5元+4月份工资2,645元=47,350.5元。原告李楚兵诉讼中还提出，由被告公司退还其工衣、工作帽的押金330元的主张。对此经审查后本院认为，原告李楚兵在被告登峰电子商务公司下设的娄底市代理万豪商圈配送团队从事外卖送餐工作期间，确实有向被告公司设立的电子平台“饿了么”交纳了工衣、工帽押金330元的事实，证据充分，亦可以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因被告公司向原告收取工衣、工帽押金330元的行为，已违反了法律规定，现原告要求被告公司退还工衣、工作帽的押金330元，亦于法有据，本院予以支持。至于对原告李楚兵诉讼所提出，由被告为其补缴社会保险金及公积金的主张。对此经审查后本院认为，被告登峰电子商务公司系经工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费经办机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费由国家强制征缴到社保征收机构，不能直接支付给个人。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。综上，原告提出的该主张，因不属于本院审理范围，故本院对该主张不予处理。被告登峰电子商务公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，但不影响本院根据所查明的案件事实依法作出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款、第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告怀化市登峰电子商务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告李楚兵二倍工资差额47，350.5元；如果未按本判决所指定的期间履行支付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、由被告怀化市登峰电子商务有限公司在本判决书生效之日起十日内退还原告李楚兵工衣、工帽的押金330元；三、驳回原告李楚兵的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告李楚兵预缴5元），由被告怀化市登峰电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  曾育梅人民陪审员  张银花二〇一九年十一月二十九日法官助理肖海纯书记员陈偲附：本判决所适用的法律条文--《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。