吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终726号 上诉人（原审原告）：长白朝鲜族自治县元铂硅藻土有限公司。住所：吉林省长白朝鲜族自治县八道沟镇马鞍山村。 法定代表人：王顺文，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄海言，吉林靖吉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨孝臣，男，1966年1月22日出生，汉族，住吉林省白山市江源区。 委托诉讼代理人：辛延华，白山市江源区孙家堡子街道法律服务所法律工作者。 上诉人长白朝鲜族自治县元铂硅藻土有限公司（以下简称元铂公司）因与被上诉人杨孝臣确认劳动关系纠纷一案，不服吉林省长白朝鲜族自治县人民法院（2019）吉0623民初418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 元铂公司上诉请求：撤销原审判决，驳回杨孝臣诉讼请求，诉讼费由杨孝臣承担。事实与理由：杨孝臣诉讼请求超过法定时效，一审法院认定错误。2018年1月31日杨孝臣向临江市劳动人事争议仲裁委员会提出与临江市龙华硅藻土精细产品有限公司（以下简称龙华公司）确认劳动关系之诉，杨孝臣在仲裁答辩阶段就已经知道侵害其权利的主体不是龙华公司，故本案诉讼时效期间应当从龙华公司答辩期间计算，而不是仲裁裁决之日。 杨孝臣辩称，一审判决适用法律正确，证据确凿，程序合法，请求驳回元铂公司上诉，维持原判。 元铂公司向一审法院起诉请求：要求依法驳回杨孝臣与元铂公司存在劳动关系的请求。事实与理由：杨孝臣请求确认与元铂公司存在劳动关系案件，不存在诉讼时效中止、中断情况。杨孝臣向第三方提出的仲裁，不能作为确认与元铂公司存在劳动关系一案中诉讼时效中止、中断的理由。杨孝臣的诉求已经超过诉讼时效。 一审法院认定事实:2016年3月，杨孝臣到元铂公司工作。2016年12月28日，杨孝臣在工作中受伤，被送往临江市人民医院治疗，2017年3月21日出院。2018年1月31日杨孝臣向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2014年3月至2017年12月20日与龙华公司之间存在劳动关系，临江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月26日作出临劳人仲裁字（2018）18号裁决书，认为龙华公司不是适格主体，对杨孝臣的仲裁请求不予支持，该裁决书于2018年3月30日送达。2019年3月22日杨孝臣向长白朝鲜族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认2016年2月至2017年12月20日与元铂公司存在劳动关系。长白朝鲜族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出长劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书，确认杨孝臣与元铂公司于2016年2月至2017年12月20日期间存在劳动关系。元铂公司不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为：关于杨孝臣的仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2016年3月杨孝臣到元铂公司工作，2016年12月28日在工作中受伤住院治疗，2017年3月21日杨孝臣出院，2018年1月31日杨孝臣向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临江市劳动人事争议仲裁委员会对杨孝臣的仲裁请求不予支持，该裁决书于2018年3月30日送达。庭审中元铂公司认可龙华公司的法定代表人王顺成与元铂公司的法定代表人王顺文是兄弟关系，2018年3月16日临江市劳动人事争议仲裁委员会对龙华公司员工丁汝强作调查笔录时，丁汝强陈述元铂公司的法定代表人王顺文如果有事就给丁汝强打电话，杨孝臣受伤住院后忘记具体是谁打电话让其帮忙到临江市人民医院处理，所以住院病历显示联系人是丁汝强。杨孝臣先后在龙华公司、元铂公司从事井下工作，2018年1月31日杨孝臣向有关部门寻求权利救济，对用工主体是龙华公司还是元铂公司并不知晓，2018年3月30日裁决书送达时杨孝臣才知道龙华公司不是适格主体，元铂公司为本案的适格主体，此时仲裁时效产生中断的效力。从2018年3月31日起开始重新起算仲裁时效，杨孝臣2019年3月22日申请劳动仲裁，没有超过一年的仲裁时效。关于杨孝臣仲裁请求中要求确认2016年2月至2017年12月20日与元铂公司存在劳动关系的问题。庭审中元铂公司认可2016年3月至2017年1月期间给杨孝臣开工资，杨孝臣认为自己是2016年2月到元铂公司工作，但未提供证据予以证明，因此杨孝臣自2016年3月开始与元铂公司存在劳动关系。杨孝臣受伤后主要诊断为“创伤性肝破裂”、其他诊断为“肺挫伤、头皮挫伤、髋挫伤、肩部挫伤、腰部损伤、颈部挫伤、胸腔积液”。《吉林省实施办法》第三十四条第一款规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，2016年12月28日杨孝臣因创伤性肝破裂受伤治疗，停工留薪期为6个月，在停工留薪期届满后，杨孝臣与元铂公司均未提出解除劳动合同，双方的劳动关系未解除，因此杨孝臣与元铂公司2016年3月至2017年12月20日期间存在劳动关系。综上所述，杨孝臣与元铂公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：“杨孝臣与长白朝鲜族自治县元铂硅藻土有限公司2016年3月至2017年12月20日期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由长白朝鲜族自治县元铂硅藻土有限公司负担”。 本院审理查明的事实与一审法院认定的事实相同。 本院认为，关于元铂公司主张杨孝臣请求确认与元铂公司存在劳动关系超过仲裁期限的问题。元铂公司与龙华公司分别是王氏两兄弟经营的硅藻土矿，杨孝臣曾在龙华公司和元铂公司工作，杨孝臣受伤后是由龙华公司的工作人员办理的住院治疗手续，杨孝臣认为其是龙华公司的员工而申请确认与龙华公司存在劳动关系，经仲裁委员会仲裁后其知道与龙华公司不存在劳动关系，因此杨孝臣申请确认与元铂公司存在劳动关系应当从杨孝臣收到仲裁裁决之日，即2018年3月30日的第二天起算，故杨孝臣于2019年3月22日向仲裁委员会申请确认与元铂公司存在劳动关系，没有超过一年的仲裁时效，本院对元铂公司的该项主张不予支持。 综上，元铂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人长白朝鲜族自治县元铂硅藻土有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  唐 华 审 判 员  朱济生 审 判 员  闫 靓 二〇一九年十一月二十九日 法官助理  毕 凝 书 记 员  李卓卓