安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2477号上诉人（原审原告）：钟连兵，男，1974年3月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：郝朝进，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：张德国该公司董事长。委托诉讼代理人：索铁，该公司员工。委托诉讼代理人：夏启茹，该公司员工。上诉人钟连兵与被上诉人安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2019）皖0304民初2102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人钟连兵及其委托诉讼代理人郝朝进，被上诉人安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司的委托诉讼代理人索铁、夏启茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟连兵上诉请求：一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：钟连兵工作期间每月工资为7998.36元，加上奖金及津贴约为9000元。2012年10月钟连兵生病，2013年7月身体康复，要求上班，但安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司以钟连兵身体有个别指标超过正常值为由，要求钟连兵继续在家休息，继续治疗。2012年10月至2014年12月每月发放工资为2750元，2015年1月至2018年12月发放工资每月500元，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司没有依法发放钟连兵工资，应当依照钟连兵病假前的工资标准支付工资差额。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司辩称，一审判决确定工资标准正确，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。钟连兵向一审法院起诉请求：1、判决安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司支付钟连2012年10月至2019年1月期间的工资差额315350元（其中2012年10月至2013年4月的工资差额31500元，2013年5月至2019年1月的工资差额283850元）；2、安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司支付钟连兵2019年2月份工资4800元；3、安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司支付钟连兵解除劳动合同经济补偿金136000元。一审法院认定事实：钟连兵2004年4月5日进入安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司工作。双方签订了自2004年4月5日至2012年4月4日、2012年4月5日至2017年4月4日的劳动合同。2009年1月升任部门经理。2012年7月2日，钟连兵出差回来感到身体不适于2012年7月2日以病假为由向安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司提交了员工请假申请单，获得批准后钟连兵遂回家休养，同年7月8日因肝硬化并失代偿期入住蚌医附院治疗，于7月24日出院。2012年8月25日再次住院，于同年9月28日出院。2013年7月23日，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司出具了《关于延长钟连兵病休医疗期的意见》，内容：“公司原客服部经理钟连兵因2012年肝腹水发病住院治疗至今已1年多，鉴于目前即2013年7月份的医院检查情况，仍有一些指标超出正常值；经公司领导研究决定，建议钟连兵继续在家病休，康复治疗，病休期间待遇按相关规定执行。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司(加盖公章)2013年7月23日”。2014年1月27日至2月25日期间，2015年11月10日至12月3日期间，钟连兵又分别住院2次。钟连兵2012年7月住院前月工资7150元，钟连兵实行十三薪制。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司全额发放钟连兵工资至2012年9月。钟连兵2012年10月至2014年12月期间扣除个人缴纳社保费用后实发工资为2758元（个人缴纳社保费：2012年7月至2013年6月期间1103元／月；2013年7月至2014年6月期间916元／月；2014年7月至12月期间404.94元／月）。钟连兵2015年1月至4月期间工资834.94元（其中：缴纳个人社会保险费404.94元／月，实发430元）；2015年5月、6月期间工资800.4元（其中：缴纳个人社会保险费370.4元／月，实发430元）；2015年7月、8月期间工资686.06元（其中：缴纳个人社会保险256.06元／月，实发430元）；2015年9月至2016年6月期间工资710.1元（其中：缴纳个人社会保险费280.1元／月，实发430元）；2016年7月工资735.15元（其中：缴纳个人社会保险费305.15元／月，实发430元）；2016年8月至2017年1月期间工资795.15元（其中：缴纳个人社会保险费305.15元，实发490元）；2017年2月至6月期间工资843.15元（其中：缴纳个人社会保险费305.15元，实发538元）；2017年7月至2018年3月期间工资866.43元（其中：缴纳个人社会保险费328.43元，实发538元）；2018年4月至6月期间工资851.1元（其中：缴纳个人社会保险费313.1元，实发538元）；2018年7月工资917.35元（其中：缴纳个人社会保险费379.35元，实发538元）；2018年8月至10月期间工资902.02元（其中：缴纳个人社会保险费364.02元，实发538元）；2018年11月至2019年2月期间工资949.02元（其中：缴纳个人社会保险费364.02元，实发585元）。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司为钟连兵缴纳社会保险费至2019年2月。根据蚌埠市人民政府办公室退市进园政策意见（蚌政办【2015】42号）要求，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于2018年9月12日成立员工安置小组（格拉特字【2018】02号），并制定停产清算员工安置方案。2018年10月19日安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司董事会决议决定于2018年9月30日停产，启动清算程序，并进行资产外置和人员安置。2019年1月29日，公司董事会决议决定解散公司，成立清算委员会。2019年2月18日，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司下发终止（解除）与申请人劳动合同通知书、通过EMS邮寄送达，钟连兵于2019年2月21日签收。钟连兵2012年7月8日至7月24日期间，8月25日至9月28日期间，2014年1月27日至2月25日期间，2015年11月10日至12月3日期间，住院4次，分别发生医疗费用9309.28元、33706.57元、8806.95元、23856.75元。2014年4月25日钟连兵体液报告单显示：（尿化）蛋白质、（尿化）尿胆红素、（尿化）隐血、（尿化）维生素c超标。2014年7月4日钟连兵体检报告单显示：乙型××表面抗原（定性）、乙型××核心抗体（定性）、r-谷氨酰基转氨酶超标。另查明：2013年7月1日起蚌埠市最低工资标准调整为1040元，2015年11月1日起蚌埠市最低工资标准调整为1350元，2018年11月1日蚌埠市最低工资标准调整为1380元。2016年12月9日，安徽省人民政府令第272号公布的《安徽省最低工资规定》（自2017年2月1日起施行）第十条在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付劳动者的工资：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金……一审法院认为，本案的争议焦点是：1、安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司是否应当给付钟连兵2012年10月至2019年1月期间的工资差额，如果应当给付，应给付的数额；2、安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司应支付钟连兵经济补偿金的数额；3、安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司是否应支付钟连兵2019年2月份工资。关于争议焦点1，原告2004年4月进入安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司，因身体原因自2012年7月2日请病假至今，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（二）五年以上十年以下的为九个月。本案中，钟连兵自2004年4月5日进入安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司工作，至2012年7月实际在安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司工作8年多，钟连兵享有的医疗期是9个月，即自2012年7月至2013年4月。钟连兵诉称2013年7月治疗基本结束，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司不给予钟连兵安排岗位，要求继续休息。一审法院认为，钟连兵针对该主张并未向法院提交其于2013年7月治疗基本结束后，到单位销假并要求继续上班的证据材料，且2013年7月23日，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司出具了《关于延长钟连兵病休医疗期的意见》后，钟连兵也未举出任何证据证明其对该意见有异议并积极表明自己态度的证据材料。故对钟连兵主张其2013年7月治疗结束后，公司不予安置工作的事实不予采信。因安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司在钟连兵2012年7月至9月病假期间全额支付了钟连兵工资，自2012年10月起至2014年12月期间扣除钟连兵个人缴纳社保费后实发工资为2758元，医疗期已远超国家规定的医疗期限，且发放的工资数额也高于病假工资不低于当时最低工资标准80%的规定，故对钟连兵要求安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司支付2012年10月至2014年12月期间病假工资差额的请求不予支持。自2015年1月起至2019年2月止，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司发放钟连兵工资低于当地最低工资标准80%部分应予以补差，故对钟连兵要求安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司支付2015年1月至2019年2月期间工资差额的请求，予以支持，但钟连兵诉请的数额应予以变更，具体数额应为：19058.27元。具体计算方式如下：2015年1月至10月期间工资差额：1040元×10个月×80%-（834.94元×4个月+800.4元×2个月+686.06元×2个月+710.1元×2个月）＝587.12元；2015年11月至2017年1月期间工资差额：1350元×15个月×80%-（710.1元×8个月+735.15元+795.15元×6个月）＝5013.15元；2017年2月至2018年10月期间工资差额：1350元×21个月×80%-538元×21个月＝11382元；2018年11月至2019年2月期间工资差额：1380元×4个月×80%-585元×4个月＝2076元；以上共计：587.12元+5013.15元+11382元+2076元=19058.27元。关于争议焦点2，即安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司应支付钟连兵经济补偿金的数额。因根据蚌埠市政府“退市进园政策意见”，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于2018年9月30日停产，2019年1月29日决定解散公司，并于2019年2月18日下发与钟连兵终止（解除）劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司据此终止与公司员工的劳动合同，并无不妥，但应当依法向钟连兵支付终止劳动合同经济补偿金。因2019年2月21日钟连兵收到该终止（解除）劳动合同通知书，所以钟连兵、安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司之间劳动关系至2019年2月21日终止。钟连兵2004年4月5日进入安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司，于2019年2月21日与公司终止劳动合同关系，因此安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司应支付钟连兵经济补偿金的数额应为：（1350元×8个月+1380元×4个月）80%÷12个月×15个月＝16320元。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司在诉讼中表示其同意支付钟连兵经济补偿金的数额为20925元。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司的该表示不违反法律规定，予以准许。关于争议焦点3，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司是否应支付钟连兵2019年2月份工资。本案双方当事人之间劳动关系于2019年2月21日终止，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司支付钟连兵工资至2019年1月。因此安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司应支付钟连兵2019年1月1日至2019年2月21日期间的工资，具体数额为：1380元×80%÷21.75天×15天＝761.38元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条之规定，判决：一、被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于本判决生效后十日内为原告钟连兵补发2015年1月至2019年2月期间的病假工资差额19058.27元；二、被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于本判决生效后十日内给付原告钟连兵经济补偿金20925元；三、被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于本判决生效后十日给付原告钟连兵2019年2月份工资761.38元；四、驳回原告钟连兵的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审判决认定的事实均无异议，本院依法予以确认。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：钟连兵请求安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金按每月约9000元的标准计算是否有事实和法律依据？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：钟连兵于2004年4月5日进入安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司工作，至2012年7月2日患病时，实际在安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司工作8年余，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（二）……5年以上10年以下的为9个月；……”钟连兵应当享受9个月的医疗期。依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《安徽省工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”因此，在钟连兵享有的9个月医疗期内，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司应当按照上述部门规章和地方性法规的规定向钟连兵支付病假工资。依据钟连兵与安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司签订的劳动合同中“乙方患职业病或因公负伤及患病或非因公负伤的有关待遇，按国家、省现行有关规定执行”的约定，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司应当向钟连兵支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，钟连兵应当上班工作，但根据安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司2013年7月23日出具的《关于延长钟连兵病休医疗期的意见》，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司建议钟连兵继续在家病休，康复治疗，且同意病休期间待遇按相关规定执行，故钟连兵医疗期满后，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司仍应向钟连兵支付不低于当地最低工资标准80%的工资。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司从钟连兵2012年7月2日开始请病假至2012年9月，全额支付了钟连兵工资。之后，于2012年10月至2014年12月，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司向钟连兵支付的工资也未低于当地最低工资标准的80%，但2015年1月至2019年2月，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司向钟连兵支付的工资低于当地最低工资标准的80%，故一审法院判决按当地最低工资标准的80%予以补差，符合上述部门规章及地方性法规的规定。另，钟连兵还认为其于2013年7月身体康复，要求上班，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司应当按病假前工资标准支付之后的工资，对该主张的事实安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司不予认可，钟连兵也未提供充分的证据证明，且之后钟连兵又于2014年和2015年分别住院2次，与其主张的事实亦相互矛盾，钟连兵该项上诉理由亦缺乏事实依据。故钟连兵上诉请求按每月约9000元的标准计算拖欠工资，于法无据。关于解除劳动合同经济补偿金的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者月工资标准支付，该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中，安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司与钟连兵于2019年2月解除劳动合同，应当按照解除劳动合同前钟连兵12个月的平均工资计算解除劳动合同经济补偿金，即16320元，但安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司在一审诉讼中同意支付20925元，一审法院予以准许，并无不当。钟连兵上诉请求按每月约9000元的标准计算解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据。综上所述，钟连兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由钟连兵负担。本判决为终审判决。审判长  汪润洲审判员  熊爱军审判员  庞 玲二〇一九年十一月二十一日法官助理房鑫书记员徐翔附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。