黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑03民终811号上诉人（一审原告）：刘佳伟，男，1981年4月20日，汉族，住黑龙江省密山市。委托诉讼代理人：李金凤（系上诉人刘佳伟妻子），女，1985年11月8日出生，无职业，住黑龙江省巴彦县。被上诉人（一审被告）：黑龙江省润龙保安护运有限公司鸡西分公司。法定代表人：姜英军，经理。委托诉讼代理人：闫红日，黑龙江省润龙保安护运有限公司鸡西分公司职工。委托诉讼代理人：王宇，黑龙江新时达律师事务所律师。上诉人刘佳伟因与被上诉人黑龙江省润龙保安护运有限公司鸡西分公司劳动争议纠纷一案，不服鸡西市鸡冠区人民法院（2019）黑0302民初2026号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘佳伟及委托诉讼代理人李金凤、被上诉人黑龙江省润龙保安护运有限公司委托诉讼代理人王宇、闫红日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘佳伟上诉请求：1、撤销鸡西市鸡冠区人民法院（2019）黑0302民初2026号民事判决；依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、被上诉人承担本案全部诉讼费。事实及理由：一审判决认定案件基本事实错误，适用法律错误，依法应予改判。1、上诉人离职的原因一审法院没有查清，根椐上诉人提供的录音资料可以证实上诉人是因家中临时有重大事件发生多次请假未果的情况下，才向被上诉人提出了离职请求。被上诉人在上诉人具备单位制度规定的请假条件下，依然强迫上诉人提供劳动，上诉人属于被迫提出解除劳动合同，一审法院认定上诉人主动自愿申请辞职错误。2、被上诉人应支付上诉人最低工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。首先上诉人是被迫辞职，并非自愿辞职，其次上诉人工作期间，被上诉人支付上诉人的工资低于当地最低工资标准，根椐最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，被上诉人理应支付上诉人最低工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。3、一审法院认定上诉人工资在扣除不属于最低工资构成项目后，实际工资均高于当地最低工资标准错误。4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在仲裁及一审期间被上诉人均自认上诉人每月都存在加班问题，关于加班时间由被上诉人决定，具体加班多久由被上诉掌握，故本案关于加班时间的举证责任在被上诉人，一审法院判决上诉人承担举证不能的后果，适用法律明显错误。请二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。黑龙江省润龙保安护运有限公司辩称，上诉人系主动提出解除合同，被上诉人支付的工资不低于当地最低标准，被上诉人已按时足额向上诉人支付双休日超时工资、法定节假日工资，一审法院判决事实清楚，证据充分，应驳回上诉人的上诉请求。刘佳伟向一审法院起诉请求，1、要求润龙公司鸡西分公司支付违法解除劳动合同赔偿金24540元；2、要求润龙公司鸡西分公司支付最低工资差额12025元；3、要求润龙公司鸡西分公司支付法定双休日超时工资21957元；4、要求润龙公司鸡西分公司支付法定节假日加班工资6993元；5、要求润龙公司鸡西分公司返还抵押金2000元。一审认定事实：2014年6月，刘佳伟被润龙公司鸡西分公司招用，双方签订劳动合同，刘佳伟被安排在润龙公司鸡西分公司密山大队从事驾驶员工作。其工作时间为不定时工作制。主要工作时间为上午6时至9时，下午15时至18时。润龙公司鸡西分公司收取了刘佳伟2000元抵押金。2014年6月至2017年12月润龙公司鸡西分公司每月按300元标准给付刘佳伟延长工作时间工资，2018年1月后每月按400元标准给付延长工作时间工资。润龙公司鸡西分公司按刘佳伟工资的百分之二百标准给付了双休日的工资，按工资百分之三百标准给付了法定休假日的工资。2014年在扣除延长工作时间工资、双休日工资、法定假日工资、单位缴纳的各项保险及公积金后刘佳伟最少月份的工资为1305.45元(包含刘佳伟个人应缴纳的保险及公积金部分)。2015年为1298.24元，2016年为1310.43元，2017年为1563.72元，2018年为1783.22元。2018年12月2日，刘佳伟因个人原因向润龙公司鸡西分公司提交了离职报告，申请辞职，后刘佳伟未再上班，润龙公司鸡西分公司同意刘佳伟辞职，工资支付至2018年12月。2019年4月12日，刘佳伟向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、要求润龙公司鸡西分公司支付违法解除劳动合同赔偿金1936元；2、要求润龙公司鸡西分公司支付最低工资标准差额20370元；3、要求润龙公司鸡西分公司支付法定双休日超时工资5300元；4、要求润龙公司鸡西分公司支付法定节假日加班工资5500元；5、要求润龙公司鸡西分公司返还抵押金2000元。2019年5月31日，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字（2019）第346号仲裁裁决书，裁决：一、润龙公司鸡西分公司支付刘佳伟抵押金2000元；二、驳回刘佳伟的其他仲裁请求。另查明：刘佳伟工作当地密山市2014年1月－2015年9月为每月最低工资为900，2015年10月－2017年9月为1120元，2017年10月至今为1270元。一审法院认为，解除劳动合同经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。因刘佳伟系主动申请辞职，又没有证据证实润龙公司鸡西分公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。故对该请求本院不予支持。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。本案中，在扣除不属于最低工资构成项目后，润龙公司鸡西分公司从2014年－2018年支付刘佳伟的工资均高于当地的最低工资标准。故本院对该项请求不予以支持。对于法定双休日超时工资，刘佳伟每月的工资中均包括延长工作时间工资，在此情况下，刘佳伟没有提供证据证实该工资不足以支付其加班所应获得的工资。故本院对该项请求不予支持。对法定节假日加班工资，润龙公司鸡西分公司已按法定标准支付了刘佳伟休息日及法定休假日的工资。刘佳伟没有提供证据证实该工资不足以支付其加班所应获得的工资。故本院对该项请求不予支持。对于抵押金2000元，润龙公司鸡西分公司对仲裁裁决无异议，并同意返还，故本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告黑龙江省润龙保安护运有限公司鸡西分公司于本判决生效之日起三日内返还原告刘佳伟抵押金2000元；二审中当事人围绕上诉请求依法提交了证据。被上诉人提供的证据是，《黑龙江省润龙保安护运有限公司鸡西分公司》枪支弹药保管使用交接登记簿一份。旨在证明上诉人除上午6时至9时，下午15时至18时期间外，其余时间自行支配，非工作时间，当事人就可以自由活动，因为上诉人是驾驶员，与保管员是一组的，他们的活动时间和活动范围都是一致的。本院组织当事人进行了该质证。上诉人认为枪支弹药和刘佳伟没有关系，刘佳伟是司机职务，是驾驶员。持枪的人和拿弹药的人和刘佳伟也没有关系，单位说他们是一组的，都不是正确的，上诉人是早6:00至晚6:00，都是在单位的，没有自由活动的说法。因被上诉人提供的该证据系黑龙江省润龙保安护运有限公司鸡西分公司枪支弹药保管使用交接登记簿，与刘佳伟驾驶员身份不符，故本院对该证据证明目的不予采信。本院二审查明事实与一审认定事实一致。本院认为，上诉人刘佳伟于2018年12月2日自书了离职申请报告并交到单位，其提供的录音证据不能证明其自书离职申请报告系被迫所为，故一审认为上诉人刘佳伟系主动申请辞职，被上诉人不存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，对上诉人要求被上诉人给付解除合同经济补偿金的请求未予支持并无不当。现从被上诉人支付给上诉人刘佳伟的工资可证明刘佳伟领取的工资高于当地最低工资标准，且在刘佳伟每月领取的工资中包括延长工作时间工资，及被上诉人按法定标准给付的刘佳伟节假日及休息日的加班工资，现刘佳伟提供的证据不足以证明其领取的工资中包括的延长工作时间的工资及节假日、休息日加班工资，不足以支付其加班所应获得的工资，故一审对其要求的给付这部分工资的请求未予支持亦无不当。综上所述，刘佳伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由，刘佳伟负担。本判决为终审判决。审判长  刘伟国审判员  季学平审判员  周雪松二〇一九年十一月十五日书记员  汪琳琳书记员  张 驰