四川省剑阁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0823民初1798号 原告：四川新纪元电动汽车动力总成有限公司，住所地四川省广元市剑阁县剑门工业园区。 法定代表人：赵子雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘震宇，该公司人事行政经理(特别授权)。 委托诉讼代理人：吴小群，四川捷哲律师事务所律师。 被告：莫愁，男，1969年7月2日出生，汉族，住四川省南充市高坪区，现住四川省成都市锦江区。 原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司（以下简称新纪元公司）与被告莫愁劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理，原告新纪元公司委托诉讼代理人刘震宇、吴小群、被告莫愁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新纪元公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2018年6月至2019年5月期间工资214081.51元；2.判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金23423.45元；3.判决原告不为被告补缴2018年6月至2019年5月期间的各项社会保险费；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告伪造学历证明等入职材料构成欺诈，原、被告对被告人力资源和行政总监职位、薪资待遇的约定无效。原告对被告应聘的工作岗位有明确的学历要求，被告填写的应聘人员登记表载明其教育经历为1987年9月至1991年7月四川师范学院管理学本科毕业和2006年3月至2008年3月美国管理技术大学工商管理硕士毕业，但被告并未提供本科学历证明复印件，其填写的硕士学历经相关网站查询并未经国家教育部认可。被告提供虚假学历证明与原告签订劳动合同，属《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条规定的以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，该合同属无效合同，双方对于被告职位及薪资待遇的约定当然无效，原告不应按照人力资源和行政总监的待遇标准支付被告工资，只能比照同期入职的相近岗位的员工工资标准发放；二、被告在2018年8月到12月被告并无加班事实的情况下申请调休了7天，按照原告《考勤管理制度》规定属旷工，其工资应按照该制度规定扣减后核发；2019年3月1日被告缺勤1天，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会认定其为事假1天，但被告并无任何请假手续，应当视为旷工1天，按照原告《考勤管理制度》规定除被告当日无工资外，应扣其当月绩效的70%，即使为事假1天，也应当扣除其当日工资；被告在原告明确规定放假时间的情况下，被告擅自通知员工提前放假，造成原告单位工作混乱和损失，因此原告作出对莫愁的处理决定，自2019年2月1日起被告的工资应做相应的调整；三、原告与被告签订的劳动合同属无效合同，原告不应支付被告经济补偿金，仲裁裁决确认原告支付被告经济补偿金23423.45元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金不能超过本地区上年度职工月平均工资的三倍”的规定；四、被告以欺诈手段使原告在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同无效，原告无须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。综上，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会对此劳动争议作出的剑劳人仲案【2019】62号仲裁裁决书于法于理无据，请求法院支持原告如前诉请。 莫愁辩称，原告诉请没有任何法律依据，请求依法判决确认剑劳人仲案【2019】62号仲裁裁决书的裁决内容。 原告新纪元公司为支持其诉讼主张，提供了以下证据：1.劳动合同、入职薪资确认表、应聘人员登记表、应聘人员测评审批表，拟证明原告与被告签订了劳动合同，约定了解除合同的情形，被告并未提供四川师范学院的学历证明故原告不能按照25000.00元的标准支付被告工资；2.莫愁工资支付汇总表及付款凭证，拟证明已支付被告工资67000.00元；3.请（休）假申请表及办公楼员工考勤统计汇总表，拟证明2018年8月至2018年10月被告请假4天，虽有原告单位领导签字但只能视为请假不是调休，2018年11月至2018年12月请假3天无领导签字，仅有被告备注，2019年3月未办理请假手续，故被告2018年8月至2019年3月请假8天应当认定为旷工；4.《考勤管理制度》，拟证明被告全年累计旷工8天按该制度规定原告可以解除劳动合同不给予其任何经济补偿；5.《请休假管理制度》，拟证明被告请休假不符合该制度规定；6.《关于进一步严格考勤管理制度和请休假管理制度的通知》，拟证明被告申请调休7天并无加班记录，被告请假纯属弄虚作假；7.川新纪元总经办字【2019】001号《总经理办公会关于对莫愁的处理决定》，拟证明被告违反公司规章制度擅自通知职工提前3天放2019年春节假，对被告作降级降薪的处理决定符合原告规章制度；8.川新纪元行政通字【2019】001号《关于2019年春节放假的通知》、原告法定代表人赵子雄与莫愁的微信记录，拟证明2019年1月31日被告旷工行为；9.员工手册，拟证明原告要求单位职工学习其规章制度；10.孟燕入职薪资确认表，拟证明因被告入职时提供虚假学历证明，故其工资应按孟燕的工资核发；11.剑劳人仲案【2019】62号仲裁裁决书及送达回证。 被告莫愁为支持其诉讼主张，提供了以下证据：1.2018年8月15日、2018年9月17日、2018年10月19日、2018年11月16日、2018年12月17日请休假申请表、2019年2月26日至28日被告与赵子雄的微信记录，拟证明2018年8月调休1天、2018年10月调休1天是经赵子雄批准、2018年9月调休2天、2018年11月调休2天、2018年12月调休1天经原告公司副总经理赵小溪批准、2019年3月休假1天经赵子雄批准；2.2018年8月至2018年12月考勤明细表，拟证明2018年8月8日、8月13日两次加班，故2018年8月休假1天是符合原告规章制度；3.2018年9月考勤明细表，拟证明2018年9月2日加班1天、9月3日晚上加班，故2018年9月调休2天是符合原告规章制度；4.2018年10月考勤明细表、11月员工刷卡记录表、12月员工考勤表，拟证明被告在职期间长时间加班，申请调休符合原告规章制度；5.美国管理技术大学工商管理硕士毕业证书、学位证书，拟证明是国家教育部认可的学历教育；6.人力资源管理师及企业培训师资格证书，拟证明被告通过专业资格考试符合其岗位任职资格要求；7.美国管理技术大学MBA深圳班学员通讯录，拟证明被告通过正规渠道读书的事实；8.入职薪资确认表，拟证明原告应发放被告每月工资的数额；9.离职员工月度考勤统计及薪资结算报表，拟证明原告未支付被告工资总额；10.被动辞职报告书，拟证明原告未发放被告工资及未依法为被告缴纳社会保险费；11.员工离职申请表、员工离职手续办理表，拟证明被告已办理完离职手续。 经庭审质证，原告对被告提供证据的质证意见为：证据1、2、3、4真实性没有异议，但其调休按公司规定必须要有加班记录，且必须经公司领导批准，不能认定其调休7天，被告提供2019年3月微信记录显示是事假1天，未补办请假手续应当认定为矿工；证据5真实性有异议；证据9仅证明已发被告工资，该表载明的被告未发工资未经原告公司领导签字，其真实性不予认可；证据10属被告单方面陈述，不能作为证据使用；证据11真实性没有异议。被告对原告提供证据的质证意见为：证据1、2、11真实性没有异议；证据3真实性无异议，但原告未提供被告在职期间的考勤明细，该证据可以证明被告调休是按照原告规定的程序办理；证据4、5、6真实性没有异议，如果被告存在原告所谓的多次旷工，早在2019年3月被告就应被辞退；证据7是原告伪造的，被告至今未接到该处理决定、听到该处理决定的内容；证据8真实性没有异议，但被告2019年2月1日上午9时才收到董事长赵子雄发的微信；证据9是被告起草但未发布，原告也未对被告进行过规章制度的培训；证据10与本案无关。 本院对上述证据认证如下：原告对被告提供的1、2、3、4、8、11证据及被告对原告提供1、2、3、4、5、6、8、9、10、11证据的真实性没有异议，本院予以认定，对原、被告提供的其他证据本院结合相关证据予以分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：莫愁于2018年6月3日进入新纪元公司工作。2018年6月4日，莫愁填写“应聘人员测试审批表”，该表明确莫愁试用期2018年6月3日至2018年8月2日，岗位人力资源和行政总监。2018年6月8日新纪元公司法定代表人赵子雄签字“同意试用”。2018年6月5日，新纪元公司与莫愁签订书面劳动合同，期限自2018年6月3日至2019年6月2日止，岗位人力资源和行政总监。2018年6月8日，莫愁填写“入职薪资确认表”，该表明确莫愁工资标准为：基本工资1400.00元，岗位工资7600.00元，绩效工资10000.00元、技能工资200.00元、学历工资800.00元、保密及竞业禁止补偿费5000.00元，合计25000.00元（税后），2018年6月8日，新纪元公司法定代表人赵子雄在该表上签字“同意入职”。 2018年7月23日新纪元公司发布的川新纪元行政字【2018】001号《考勤管理制度》3.9条规定旷工情形包括：未履行任何请假手续无故不上班的、上班单次迟到30分钟的、请假未批准不上班的等情形。3.10条对旷工处理作了规定：旷工半日，扣减当月绩效总额35%；旷工1天扣减当月绩效总额70%；旷工2天，扣减当月全部绩效；自然月累计旷工3天及以上或年度累计旷工5天以上，属严重违纪，视自动离职，扣除全年绩效。同日发布的川新纪元行政字【2018】002号《请休假管理制度》3.2.1条规定：员工请假，须事先填写《请（休）假申请表》，经审核、批准并办理工作移交方可离开。3.2.3条规定，确因重病或临时发生意外等不可抗力因素外不能事先在企业邮箱或QQ上履行请假程序的，必须以电话请假，后期完善手续。3.2.2条规定：请假2天内，由各中心直接负责人审批，请假3天以上6天内的，由分管领导审批。 2019年4月19日，莫愁以电子邮件方式向新纪元公司副总经理赵小溪发送“被动辞职报告书”，该“被动辞职报告书”中载明新纪元公司拖欠工资、未交社保、职工与人力资源部门沟通不畅等内容。2019年4月30日，副总经理赵小溪以电子邮件方式回复莫愁，该回复对莫愁提出的问题作出答复，也对莫愁提出的未发放工资提出了发放计划。2019年5月31日，莫愁与新纪元公司办理工作移交和“员工离职手续办理表”并签字，2019年5月30日“离职员工月度考勤统计及薪资结算报表”显示：2018年7月至2019年5月期间莫愁合计未发放工资220539.52元、莫愁调休时间是7天、事假1天，财务人员只签字确认已经支付莫愁工资67000.00元及其未报销费用321.90元，未对拖欠莫愁工资的金额进行确认。该表制表人员孟燕注明以“代”的方式签字确认。莫愁在新纪元公司工作期间，新纪元公司总共已经支付莫愁工资67000.00元，但其未为莫愁到社会保险经办机构办理社会保险登记和足额缴纳社会保险费用。 2018年8月15日新纪元公司“请（休）假申请表”记载：莫愁申请2018年8月17日调休1天，新纪元公司法定代表人签字同意；2018年8月“办公楼员工考勤统计汇总表”记录莫愁调休1天。2018年9月17日新纪元公司“请（休）假申请表”记载：莫愁申请2018年9月25日至9月26日调休2天，分管领导赵小溪签字；2018年9月“办公楼员工考勤统计汇总表”记录莫愁9月25日至26日调休2天。2018年10月19日新纪元公司“请（休）假申请表”记载：莫愁申请2018年10月18日调休1天，新纪元公司法定代表人签字同意；2018年10月“办公楼员工考勤统计汇总表”记录莫愁10月18日调休1天。2018年11月16日新纪元公司“请（休）假申请表”记载：莫愁申请2018年11月19日至11月20日调休2天，分管领导审批栏目记载已微信报备赵小溪；2018年11月“办公楼员工考勤统计汇总表”未记录调休。2018年12月17日新纪元公司“请（休）假申请表”记载：莫愁申请2018年12月19日调休1天，分管领导审批栏目记载已电话报备赵小溪；2018年12月“办公楼员工考勤统计汇总表”记录莫愁12月19日调休1天。2019年3月新纪元公司“办公楼员工考勤统计汇总表”记录莫愁3月1日事假1天。 新纪元公司制作的“莫愁薪资核算表”（2018年6月至2019年5月）显示：2018年6月（试用期）莫愁薪资标准20000.00元，其他扣款919.54元；2018年7月至2019年1月薪资标准25000.00元，工会费扣款分别为125.00元、85.86元、68.10元、85.86元、68.10元、85.86元、125.00元,2019年2月至2019年5月工会费扣款分别为：64.66元、71.55元、75.00元、75.00元。新纪元公司认定莫愁2018年8月17日旷工1天，按照《考勤管理制度》扣除当日工资总额和当月剩余绩效工资70%即应扣项目：1149.43元，绩效扣款6678.16元；认定莫愁2018年9月25日、26日旷工2天，按照《考勤管理制度》扣除2天工资总额和当月剩余全额绩效工资即应扣项目：旷工2298.85元，绩效扣款9080.46元；认定莫愁2018年10月18日旷工1天，按照《考勤管理制度》扣除当日工资总额和当月剩余绩效工资70%即应扣项目：旷工1149.43元，绩效扣款6678.16元；认定莫愁2018年11月19日、20日旷工2天，按照《考勤管理制度》扣除2天工资总额和当月剩余全额绩效工资即应扣项目：旷工2298.85元，绩效扣款9080.46元；认定莫愁2018年12月19日旷工1天，按照《考勤管理制度》扣除当日工资总额和当月剩余绩效工资70%即应扣项目：旷工1149.43元，绩效扣款6678.16元；认定莫愁2019年2月旷工3天、严重违纪、降低降薪，确认莫愁薪资标准为15000.00元，应扣项目：旷工2068.97元；认定莫愁2019年3月1日无事假手续旷工1天，确认莫愁薪资标准为15000.00元，应扣项目：旷工689.66元；确认莫愁2019年4月、5月薪资标准为15000.00元。 莫愁拟稿新纪元公司于2019年1月25日印发的川新纪元行政通字【2019】001号《关于2019年春节放假的通知》规定，生产部自2019年1月26日开始放假，除生产部外其他职能部门自2019年2月4日放假。莫愁在未向新纪元公司请假和得到同意情况下，于2019年1月31日下午离开新纪元公司。2019年2月1日新纪元公司作出川新纪元总经办字【2019】001号《总经理办公会关于对莫愁的处理决定》认定莫愁擅自于2019年1月31日提前通知员工放假，莫愁旷工3天，并决定于2019年2月1日起对莫愁进行降薪降级处理，取消绩效工资。新纪元公司未将该处理决定送达莫愁或者口头告知莫愁，也未就取消莫愁绩效工资与莫愁进行约定。庭审中，莫愁对该决定认定其擅自通知员工放假提出异议，认可其向员工发送放假信息，但其是接到原告公司直接主管人员张才林的指令后才给员工发送的放假通知，并非其自作主张，新纪元公司认为，张才林并未同意提前放假，属其带头擅自离岗。 后莫愁因劳动报酬、经济补偿金、社会保险等与新纪元公司发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日受理后，经审理，于2019年9月23日作出剑劳人仲案【2019】62号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人2018年6月至2019年5月期间工资214081.51元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金23423.45×1=23423.45元；三、被申请人按现行社会保险政策为申请人办理2018年6月至2019年5月期间社会保险登记并足额缴纳社会保险费用；四、对申请人申请的被申请人将获取不当得利312.90元支付申请人不予支持。新纪元公司于2019年9月24日收到该仲裁裁决书不服，于2019年9月29日诉来本院，请求依法判决。 本院认为，本案争议焦点：一、原告应当向被告支付多少工资；二、原告是否应当支付被告经济补偿金；三、原告是否应当补缴被告社会保险费。 一、关于原告应当向被告支付多少工资的问题。 1.原告作出的川新纪元总经办字【2019】001号《总经理办公会关于对莫愁的处理决定》是否合法有效。 原告作出的川新纪元总经办字【2019】001号《总经理办公会关于对莫愁的处理决定》认定被告擅自通知员工放假，决定自2019年2月1日起对被告进行降级降薪处理，取消绩效工资，属于变更其与被告签订的劳动合同的内容。但原告并未将认定被告违反规章制度事实以及根据规章制度进行处理对被告进行书面告知，充分听取被告意见，且原告未将该决定书面送达被告或者口头告知被告，也未就降薪进行书面约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，劳动报酬属劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。故原告单方面对被告作出的自2019年2月1日起对被告进行降级降薪处理、取消绩效工资的决定对被告不具有法律拘束力，原告以此决定自2019年2月1日起对被告进行降级降薪处理、取消绩效工资的请求本院不予支持。 2.被告调休、事假、春节前离岗行为是否构成旷工。原告新纪元公司制作的“莫愁薪资核算表”（2018年6月至2019年5月）认定被告2018年8月至2018年12月期间旷工7天，并按照川新纪元行政字【2018】001号《考勤管理制度》扣除相应绩效。但原告提供的认定被告旷工日期证据：2018年8月15日、2018年9月17日、2018年10月19日、2018年11月16日、2018年12月17日请（休）假申请表，前三次请（休）假申请表调休4天有其单位法定代表人或者被告分管领导签字，后两次请（休）假申请表调休3天载明了微信或者电话报备分管领导，故被告的调休并不违反川新纪元行政字【2018】002号《请休假管理制度》3.2.3条规定，原告2018年8月至2018年12月“办公楼员工考勤统计汇总表”也记录了被告调休，而非旷工，被告提供的接替其工作并受原告安排与其办理离职移交手续的人力资源和行政经理孟燕于2019年5月30日制作并签字的“离职员工月度考勤统计及薪资结算报表”也载明被告2018年8月至2018年12月调休7天，故上述证据充分证明了被告调休是得到了原告同意，而不应当认定被告旷工。故原告陈述的调休前提是被告必须是加班后才能调休、因被告未提供其加班时间的证据、无法享受调休待遇、被告调休应认定为旷工的观点本院不予支持。由此原告认定被告2018年8月至2018年12月期间7天旷工并扣发被告相应绩效工资的主张本院不予支持，原告应当按照约定全额支付被告2018年8月至2018年12月期间的工资。原告2019年3月“办公楼员工考勤统计汇总表”与被告提供的“离职员工月度考勤统计及薪资结算报表”相互印证均明确记载了被告2019年3月事假1天，原告认定被告2019年3月1日旷工1天并扣除其工资的请求，本院不予支持。原告根据川新纪元行政通字【2019】001号《关于2019年春节放假的通知》规定认定被告未经请假或者同意于2019年1月31日下午离岗属3天旷工，本院予以支持，其取消被告2019年2月绩效工资和因旷工扣减工资2068.97元的处理本院予以支持。 原告法定代表人与被告在被告入职时签订的入职薪资确认表约定被告工资总额为25000.00元（税后），该约定对原、被告均具有法律约束力，被告对2018年6月薪资标准20000.00元不持异议，本院予以认定。基于前述认定，并根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本院认定2018年6月至2019年5月期间原告应当支付被告工资为：2018年6月19080.46元、2018年7月24875.00元（扣除工会费125.00元）、2018年8月24914.14元（扣除工会费85.86元）、2018年9月24931.90元（扣除工会费68.10元）、2018年10月24914.14元（扣除工会费85.86元）、2018年11月24931.90元（扣除工会费68.10元）、2018年12月24914.14元（扣除工会费85.86元）、2019年1月24875.00元（扣除工会费125.00）、2019年2月12866.37元（扣除绩效工资10000.00元、旷工3天2068.97元、工会费64.66元）、2019年3月24928.45元（扣除工会费71.55）、2019年4月24925.00元（扣除工会费75.00）、2019年5月24925.00元（扣除工会费75.00）合计281081.50元，扣除原告已付被告工资67000.00元，原告还应支付被告2018年6月至2019年5月期间工资214081.50元。 二、关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告未按月支付被告工资、未为被告足额缴纳社会保险费的事实客观存在，故被告以原告拖欠工资和未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当享有经济补偿的情形，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定以劳动者解除劳动关系前12个月平均工资为基数计付被告经济补偿，计付期限按劳动者在其单位工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，2018年6月至2019年5月被告工资总额为281081.50元，其月平均工资23423.46元高于2018年广元市城镇全部单位就业人员月平均工资4863.50元的三倍，故原告应以4863.50元的三倍支付被告1个月的经济补偿金即4863.50元×3×1个月=14590.50元。 三、关于原告是否应当为被告补缴社会保险费的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”，第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，故原告应当向社会保险经办机构为被告办理2018年6月至2019年5月期间社会保险登记并足额缴纳社会保险费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司支付被告莫愁2018年6月至2019年5月期间工资214081.50元； 二、原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司支付被告莫愁解除劳动关系经济补偿金14590.50元； 三、原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司按现行社会保险政策为被告莫愁办理2018年6月至2019年5月期间社会保险登记并足额缴纳社会保险费； 上述一、二项合计228672.00元，限原告四川新纪元电动汽车动力总成有限公司在本判决生效后十日内付给被告莫愁。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元。由四川新纪元电动汽车动力总成有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  何东升 二〇一九年十一月十五日 书记员  王 蓉