广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23228、23229号上诉人（6709案原审原告、6989案原审被告）：泰钢合金（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉镇丹竹头村工业村，统一社会信用代码914403006188893311。法定代表人：冀新，总经理。委托诉讼代理人：谭香蓉，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡萍，女，系该公司员工。上诉人（6709案原审被告、6989案原审原告）：谭伟，男，汉族，1969年1月7日出生，住所地四川省平昌县。委托诉讼代理人：蒋涛，湖南公言（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宛蓉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。上诉人泰钢合金（深圳）有限公司（以下简称“泰钢公司”）因与上诉人谭伟劳动合同纠纷两案，不服深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初6709、6989号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泰钢公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判支付谭伟精神损害抚慰金10000元和不支付谭伟律师费5000元；2、本案诉讼费用由谭伟承担。谭伟辩称：一审对精神损害抚慰金、律师费的认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。谭伟上诉请求：一、维持原审第一项、第二项判决；二、撤销原审第三项判决，改判：（一）泰钢公司支付2005年9月至2011年12月期间职业性岗位津贴15200元；（二）泰钢公司支付2005年9月至2011年12月期间的高温津贴6000元。泰钢公司辩称：认可一审法院对谭伟上诉请求所作出的处理。泰钢公司向一审法院起诉请求：1、判令泰钢公司不承担谭伟精神损害抚慰金80000元；2、判令泰钢公司不支付谭伟律师费5000元；3、本案诉讼费用由谭伟承担。谭伟向一审法院反诉请求：1、泰钢公司支付2005年9月至2011年12月期间的职业性危害岗位津贴15200元；2、泰钢公司支付2005年9月至2011年12月期间的高温津贴6000元；3、泰钢公司支付谭伟精神损害抚慰金80000元；4、泰钢公司支付谭伟律师费5000元。一审法院认定事实：一、入职时间及工作岗位：2005年9月6日，岗位为领料；2009年11月11日变更为酸洗，2012年1月1日变更为射腊车间的运料岗位。二、接触粉尘时间：2005年9月至2011年12月。三、劳动合同签订情况：双方签订了自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同第六条第二款约定，谭伟可能产生粉尘职业危害。四、疑似尘肺病时间：2012年5月14日；五、职业病诊断情况：深圳市职业病防治院出具两份职业病诊断证明书，分别为2012年9月7日的深职诊字（20××）××号，诊断结论为××壹期；2015年5月12日的深职诊字（20××）××号，诊断结论为××贰期；六、职业病工伤认定情况：2012年11月6日，谭伟的伤情被认定属工伤；七、劳动能力鉴定情况：2013年5月29日，被评定为六级伤残，呼吸系统疾病一般医疗依赖，医疗终结日期为2013年4月26日；2015年6月15日，复查被评定为四级伤残，呼吸系统疾病一般医疗依赖；2017年8月23日，复查被评定为三级伤残，呼吸系统疾病一般医疗依赖；八、工作及劳动关系情况：截止仲裁庭审之日，谭伟已退出工作岗位，保留劳动关系；九、工伤保险办理情况：已办理。其他情况：十、谭伟申请仲裁时间：2018年3月28日。、谭伟的仲裁请求：1、泰钢公司支付2005年9月至2011年12月期间的职业性危害岗位津贴15200元；2、泰钢公司支付2005年9月至2011年12月期间的高温津贴6000元；3、泰钢公司支付谭伟精神损害抚慰金80000元；4、泰钢公司支付谭伟律师费5000元。十十二、仲裁结果：1、泰钢公司支付谭伟被诊断患有职业病的精神损害抚慰金80000元；2、泰钢公司支付谭伟律师费5000元；3、驳回谭伟的其它仲裁请求。十三、泰钢公司的诉讼请求：1、判令泰钢公司不承担谭伟精神损害抚慰金80000元；2、判令泰钢公司不支付谭伟律师费5000元；3、本案诉讼费用由谭伟承担。十四、谭伟的诉讼请求：与谭伟的仲裁请求一致。十五、律师费情况：谭伟提交委托代理合同约定及发票，显示谭伟为诉讼支出律师费10000元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。本案的争议焦点在于泰钢公司、谭伟双方的诉讼请求是否合理，结合双方提交的证据及庭审陈述，综合分析如下：关于岗位津贴及高温津贴补贴。在仲裁阶段，泰钢公司主张，谭伟的危害岗位津贴及高温津贴已过法定仲裁时效，不应支持。而谭伟则认为其该两项待遇属于工资的固定组成部分，不适用一年的仲裁时效。而《深圳市员工工资支付条例》第三条明确规定，有毒有害岗位津贴与高温津贴属劳动保护费用，不属于工资，故谭伟对于该两项待遇的申请应当受到一年仲裁时效的约束。根据谭伟陈述，其自2012年被诊断为职业病后一直处于住院治疗期间，最后一次出院时间为2017年7月12日，所以，迟至2018年2月才申请仲裁，但其并未提交相关住院材料或是其它证据证明其所述；而泰钢公司仅对谭伟存在间断住院的事实予以确认，并称2012年至今谭伟多次前往其处却从未提及过上述两项待遇。故谭伟自2012年被诊断为职业病后直至2018年才申请仲裁，早已超过一年的仲裁时效，谭伟没有提供证据证明其在上述期间内存在时效中断的法定事由，故谭伟对于上述两项待遇的请求因超过仲裁时效，一审法院依法不予支持。关于精神损害抚慰金。谭伟被诊断患有职业病并鉴定为伤残三级，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第五条的规定，劳动者……被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。以上精神损害赔偿按照劳动者伤残等级进行确定，十级伤残的为一万元，逐级增加一万元，一级伤残或死亡的为10万元。故泰钢公司应向谭伟支付精神损害抚慰金80000元。关于律师费。谭伟提供了委托代理合同及增值税发票证明其就本案争议已支付律师费10000元，谭伟在本案中的胜诉比例为79%[计算方式：80000/（15200+6000+80000）×100%]，故泰钢公司应支付谭伟律师费5000元（计算方式：10000×79%）,高于5000元的部分依法由谭伟自行承担。一审法院依据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、泰钢公司应于本判决生效之日起三日内向谭伟支付精神抚慰金80000元；二、泰钢公司应于本判决生效之日起三日内向谭伟支付律师费5000元；三、驳回谭伟的其它诉讼请求；四、驳回泰钢公司的全部诉讼请求。两案一审受理费合计10元（泰钢公司已预交5元），由泰钢公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，谭伟在仲裁期间请求的职业性危害岗位津贴及高温津贴的性质不属于工资，其请求应当受到一年仲裁时效的约束。谭伟自2012年被诊断为职业病，但直到2018年2月才提出劳动仲裁申请，其未能举证证明该期间内一直在住院治疗，亦不能证明曾就该两项费用向泰钢公司提出过主张，故其相关请求已超出仲裁时效，不应得到支持。谭伟被诊断患有职业病并鉴定为伤残三级，原审法院判令泰钢公司支付其精神损害抚慰金80000元符合相关法律规定，一审已作详细论述，本院予以维持。综上所述，泰钢公司及谭伟的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人已预缴的二审案件受理费，由其各自负担。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 吴 春 泷审判员 许 莹 姣二〇一九年十一月十三日书记员 陈颖(兼)