山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10324号上诉人（原审原告）：张灵国，男，1966年5月1日出生，汉族，住济南市平阴县。被上诉人（原审被告）：山东平阴丰源炭素有限责任公司，住所地济南市平阴县。法定代表人;李玉芳，董事长。委托诉讼代理人：赵诗勇，山东鲁平律师事务所律师。上诉人张灵国因与被上诉人山东平阴丰源炭素有限责任公司（以下简称丰源公司）劳动争议一案，不服山东省平阴县人民法院(2019)鲁0124民初1720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张灵国上诉请求：1.请求贵院依法撤销（2019）鲁0124民初1720号民事判决书并改判；2.本案一审、二审诉讼费由丰源公司承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1.一审法院认定张灵国不能说明受伤的原因也未提交证据证实其曾就受伤事宜向丰源公司申请休息治疗不实。张灵国受伤是在2018年5月18日接受丰源公司的安排，在企业制备车间二楼修配电动阀门时受伤，受伤后被同事王玉军从修配架上接下，车间主任胡业勇安排尹勇将张灵国送回家（这一事实由王玉军、尹勇可作证）。张灵国在家休息几天后仍不能活动，去县医院治疗诊断为：左膝关节软组织损伤；左膝半月板损伤；左膝骨关节炎。住院2天后医生让保守治疗，回家静养，治疗期间的医疗费也是由张灵国自己支出的。养伤期间丰源公司还发放了两个月的工资。由于一直没有完全治愈，张灵国多次找公司，也与公司领导张广法口头说过自己的伤情。2.张灵国于2018年5月18日在丰源公司受伤，2019年7月31日在平阴县人民医院检查，MRI检查报告单意见为：左膝关节内侧半月板后角损伤；左胫骨近端关节面下骨软骨炎；左膝关节腔积液，左膝膑脂体水中，医生建议住院治疗。由此可见，张灵国的伤情至2019年7月底还没有治愈，仍需住院治疗。3.一审认定丰源公司以张灵国行为严重违反其单位规章制度为由于2019年1月17日解除劳动合同符合法律规定错误。张灵国自2018年5月18日受伤，至今没有治愈。没有去丰源公司上班是因张灵国在工作期间受伤所致，并没有违反单位规章制度。丰源公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张灵国上诉请求，依法维持原判。张灵国向一审法院起诉请求：一、确认自2001年5月11日起张灵国与丰源公司之间存在劳动关系；二、确认2019年1月17日丰源公司与张灵国解除劳动合同关系违法；三、诉讼费由丰源公司承担。一审法院认定事实：丰源公司成立于2001年5月11日。张灵国与丰源公司自2001年5月11日起建立劳动关系，期间丰源公司为张灵国缴纳社会保险至2019年1月份。2015年12月2日张灵国曾参加丰源公司组织的管理制度培训班学习并参加考试。按照丰源公司单位管理制度的规定，对公司员工一个月内累计旷工三天以上者，公司按规定处罚后，解除劳动合同。2018年5月22日张灵国在平阴县人民医院住院治疗，诊断为：左膝关节软组织损伤，入院记录中现病史记载：“患者1年前曾因外伤导致膝关节活动受限、疼痛，当初完善MRI示；膝关节半月板损伤，选择保守治疗。患者3天前不慎扭伤膝关节……。”2018年5月24日出院，诊断为：1、左膝关节软组织损伤；2、左膝半月板损伤；3、左膝骨关节炎。张灵国自2018年5月18日后未再去丰源公司上班。2018年11月17日丰源公司向张灵国送达“通知”一份，通知张灵国于接到通知的次日回原岗位上班，该通知由张灵国本人签收，但张灵国未按通知的要求回单位上班。2019年1月17日丰源公司向张灵国送达“解除劳动合同通知”，以连续旷工61天为由，解除与张灵国的劳动合同，并通知张灵国接到此通知的3日内去公司办理解除劳动合同相关手续，该通知张灵国本人已签收。2019年3月20日，张灵国作为申请人向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为丰源公司。张灵国提出的仲裁请求为：依法确认被申请人与申请人之间存在劳动关系。2019年5月20日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2019）55号仲裁裁决书，裁决如下：一、2001年5月11日至2019年1月17日申请人张灵国与被申请人山东平阴丰源炭素有限责任公司之间存在事实劳动关系；二、其他请求不予支持。申请人张灵国不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，张灵国自2001年5月11日起与丰源公司建立劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。双方争议的焦点问题是：2019年1月17日丰源公司向张灵国下达的解除劳动合同通知是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据丰源公司单位制定的管理制度：“公司员工要严格遵守时间，迟到5分钟罚款20元，迟到5分钟以上扣半天工资；无故不到为旷工，旷工一天罚3天工资。对一个月内累计旷工三天以上者，公司按规定处罚后，解除劳动合同”。张灵国于2018年5月22日至24日期间因左膝关节及半月板损伤曾住院治疗，其自2018年5月18日未再去单位上班，根据庭审调查，张灵国不能说明受伤的原因，也未提交证据证明其曾就受伤事宜向丰源公司申请休息治疗，2018年11月17日丰源公司向张灵国送达了限期返岗工作通知，但张灵国并未按期返岗工作，也未提交证据证明其向丰源公司申请继续休息治疗，丰源公司以张灵国行为严重违反其单位规章制度为由，于2019年1月17日向张灵国下达解除劳动合同通知，符合法律规定。张灵国与丰源公司自2001年5月11至2019年1月17日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项之规定，判决：一、张灵国与山东平阴丰源炭素有限责任公司自2001年5月11日至2019年1月17日期间存在劳动关系。二、山东平阴丰源炭素有限责任公司于2019年1月17日向张灵国送达的“解除劳动合同通知”合法。案件受理费10元，减半收取5元，由张灵国负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。丰源公司提交证据平阴县孔村镇一丰工程安装队企业信息一份，证明张灵国与丰源公司劳动关系存续期间，以自己为法人注册公司。张灵国质证认为，该证据内容真实，但与本案无关。本院认为，上述证据与本案没有直接关联性，对该证据本院不予采信。张灵国提交工伤认定申请材料补正通知书一份，证实张灵国正在申请工伤。丰源公司认为，上述证据与本案无关。本院认为，本案争议焦点是丰源公司解除劳动合同是否合法，上述证据与上述焦点没有关联性，本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定同一审认定事实一致。本院认为，张灵国受伤后，2018年11月17日丰源公司向张灵国送达了限期返岗工作通知，但张灵国并未按期返岗工作，也没有按照丰源公司规定执行请假制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。丰源公司以张灵国行为严重违反其单位规章制度为由，于2019年1月17日向张灵国下达解除劳动合同通知，符合上述法律规定。综上所述，张灵国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张灵国负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇一九年十一月二十一日书记员  朱 茜