湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初14738号原告（并案第三人）：湖南佳源劳务有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区韭菜园路**。法定代表人：方青，该公司负责人。委托诉讼代理人：张济鹏，男，汉族，1981年7月10日生，住所地四川省泸州市龙马潭区胜利街******，系原告公司员工，特别授权。被告：雷桂林，男，汉族，1963年10月25日生，，住所地湖南省澧县委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师，特别授权。第三人（并案原告）：湖南长沙新港有限责任公司，，住所地长沙市开福区新港镇法定代表人：唐忠良，该公司负责人。委托诉讼代理人：彭元松，系该公司员工，一般授权。原告（并案第三人）湖南佳源劳务有限公司（以下简称佳源公司）与被告雷桂林、第三人（并案原告）湖南长沙新港有限责任公司（以下简称新港公司）劳动争议一案，本院于2019年9月19日受理，依法适用简易程序于2019年11月15日公开开庭进行了审理，佳源公司的委托诉讼代理人、被告雷桂林及其委托诉讼代理人、新港公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案第三人）佳源公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金34,290.1元；2、判令原告无需向被告支付失业保险损失18,802元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1、被告于2013年5月经原告以劳务派遣形式派遣到第三人处工作，从事货物装卸工作。2019年4月，新港公司因被告向其提供虚假材料等原因将被告退回原告。原告得到通知后立刻查验以前与被告签订的劳务协议书，发现被告2013年至2017年先以432424196510257015的身份证号码与原告签订劳动合同。2019年，被告又再次向第三人提供了432424196810257015身份证号码的身份证复印件。在市仲裁委庭审中，被告承认有修改身份证复印件的事实。原告认为被告存在欺诈行为，根据劳动合同法第二十六条第一项相关规定被告与原告所签订的劳动合同应属于无效合同，依法予以解除。2、被告在入职时明确告知第三人不愿意缴纳社会保险，希望将缴纳社会保险的费用作为计件工资发放，并在上岗协议中列明。被告在上岗协议签字后，原告根据被告要求为被告购买了工伤保险，因此原告不应支付被告失业保险损失。综上所述，长沙市仲裁委认定事实有误，故提出诉讼，请求依法撤销长沙市仲裁委并予以改判。原告佳源公司提交了以下证据：证据1、劳务协议书，拟证明被告提供虚假信息；证据2、上岗协议书1份，拟证明被告确认缴纳工伤保险；证据3、劳动仲裁1份，拟证明本案劳动争议已经经过仲裁的事实。被告雷桂林辩称，我于2003年进入第三人处从事码头装卸工作，直到2013年5月20日，第三人要求被告将劳动关系转至原告处，双方签订了劳务协议书，约定协议期至2014年5月19日。我在原告处工作期间，原告仅为被告购买了工伤保险。后双方又续签了协议，最后一份协议截止日期为2019年5月8日。2019年5月25日，原告以我年龄较大、合同到期为由，不再为我安排工作，亦不再续签协议。用人单位为原告、用工单位为第三人，劳动合同到期时，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿金；因原告未依法购买社保，导致被告无法享受失业保险，应当承担损失。非因被告自身意愿离职，符合领取失业保险的条件，但因原告的原因，导致无法领取失业保险造成的损失，应当由原告承担责任，第三人是用工单位应承担连带责任。被告雷桂林提交了以下证据：证据1、《劳务派遣人员上岗协议》，拟证明原告系被告的用人单位，第三人系被告的用工单位，三方系劳务派遣关系；证据2、《个人参保查询表》，拟证明原告仅为被告购买了工伤保险，而没有购买失业保险；证据3、2018.5.22-2019.5.22的银行流水，拟证明原告按月向被告支付工资，被告月平均工资为5,317元；证据4、证人彭某当庭陈述，其与被告共同在新港公司工作的事实。第三人新港公司辩称，1、被告是主动辞职的，且存在身份造假，第三人不应连带赔偿支付被告经济补偿金和失业保险损失。被告于2013年5月经由原告以劳务派遣形式到第三人处工作，从事货物装卸工作，劳务协议于2019年5月8日到期。因被告长期从事生产一线高强度工作，且及年龄偏大即将55岁，经过第三人与被告协商，被告在原告工作至2019年5月25日止，由其出具辞职报告，终止原告与被告的劳动关系。被告实际出生年份为1963年，2019年的实际年龄是55岁，被告曾向第三人出具一份出生日期为1968年10月25日的身份证及户口复印件。经第三人核查，被告曾有多次虚假的身份证复印件，前后有三个出生年份分别为1963年、1965年、1968年，而身份证号码其他数字一模一样，三份身份证复印件反面的发证机关、发证日期一模一样。关于证件造假一事，在市仲裁委仲裁时，被告也承认其出生年龄是1963年，而1968年的身份证及户口复印件是在外面打字社经过技术处理的。因此，第三人认为被告证件造假，被告违反上岗协议的约定，故第三人可以终止与被告的劳动关系，且无须支付经济补偿。2、被告是进城务工人员，因其自身原因不愿意缴纳社会保险，要求第三人将计件工资定额提高，只缴纳工伤保险，并在上岗协议里明确列明。因此，第三人无须支付失业保险损失。综上所述，为维护第三人合法权益，请求法院依法维护原告合法权益。第三人新港公司提交了以下证据：证据1、仲裁裁决及回执，拟证明原、被告的劳动争议，已经过劳动仲裁前置程序；证据2、辞职报告，拟证明被告已于2019年5月20日申请辞职；证据3、身份证复印件，拟证明被告曾多次向原告和第三人提供虚假的身份证件信息；证据4、劳务派遣人员上岗协议，拟证明第三人与被告双方间约定，被告同意只购买工伤保险，且被告如提供虚假的材料，第三人有权不支付经济补偿金、解除劳动合同；证据5、被告的派出所身份信息的证明1份，拟证明雷桂林的真实出生日期。经庭审质证，被告对原告的证据1的关联性和证明目的有异议，认为该份证据证明了被告与原告存在劳动关系的事实，且原告主张的身份信息不一致，系原告未尽到审查义务且该两份合同业已履行完毕；对证据2三性无异议，证明了原告仅为被告购买了工伤保险及未依法购买失业保险的事实；对证据3无异议。第三人对原告的证据均无异议。原告和第三人对被告的证据均无异议。原告对第三人的证据没有异议。被告对第三人的证据1无异议，对证据2三性均不予认可，认为该份辞职报告并非由被告出具，系第三人伪造；证据3与本案无关；对证据4的证明目的有异议，被告并未表示放弃其他社会保险，且根据该份协议的附件内容显示，不予支付经济补偿和赔偿的情形并未涵盖身份证号码错误等内容，另外被告提供身份证号码系应原告和第三人的要求，并非其本人所自行修改；对证据5三性均不认可，该份证据来源不明。经审查，原告的证据符合法律规定，本院予以认定。被告的证据符合法律规定，本院予以认定。第三人证据2明显不是被告的笔记，且被告不予认可，因此本院对该证据不予认定外，第三人其他证据符合法律规定予以认定，但对第三人欲证明被告自愿放弃交纳失业保险的目的，本院不予认可。根据上述证据和庭审笔录，本院审理查明事实如下：2013年5月20日，佳源公司与被告签订劳动合同，合同期限为一年，并将被告派遣至新港公司处从事货物装卸工作，之后每年都续签。2018年5月7日，佳源公司与被告又续签劳动合同，约定期限至2019年5月8日，该协议书第十条约定：“由于该工作流动性大，乙方（雷桂林）和用工单位（新港公司）要求不购买养老、医疗、失业等社会保险，甲（佳源公司）、乙双方在征得用工单位同意后约定，在劳务协议期内由用工单位出资为乙方购买工伤保险。”双方在合同中还就其他权利义务进行了约定。2013年5月开始，佳源公司仅为被告缴纳了工伤保险，没有为被告缴纳失业保险。另外，被告的实际出生日期为1963年10月25日，为了便于工作，被告将自己的出生日期更改为1965年10月25日。2019年5月25日新港公司以合同到期及被告年龄较大已不适宜高强度的工作为由，将被告退回佳源公司，佳源公司核实被告有更改身份证件的情况后，以被告存在欺诈为由解除与被告的劳动合同。被告表示不同意，随后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁会于2019年9月2日作出长劳人仲案字［2019］第834号仲裁裁决书，裁决：佳源公司支付被告经济补偿34290.l元和失业保险金18,802元，新港公司对上述款项承担连带赔偿责任。佳源公司不服该裁决于2019年9月19日向本院起诉，新港公司不服该裁决于2019年10月23日向开福区人民法院起诉，开福区人民法院受理后依法移送本院，本院依法并案审理。另查明，2018年4月至2019年5月，雷桂林的工资情况如下：4,881.3元、4,923.9元、4,080.1元、4,175.9元、4,524.3元、4,790.5元、4,487.9元、6,913.52元、7,830元、5,976.23元、6,452.87元、4,769.03元，平均每月5,317元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，佳源公司与被告签订劳动合同并实际上履行了约定的义务，佳源公司与被告之间存在劳动关系。虽然被告在出生日期有更改行为，然而按照被告的实际出生日期来算，被告仍未达到60岁的退休法定年龄，况且合同中没有约定年龄的要求，这并不影响该合同的效力，另外合同期限已满，本院对佳源公司以被告存在欺诈为由解除合同的意见不予采纳。因此，佳源公司作为用人单位应给予被告经济补偿。给劳动者交纳失业保险是用人单位法定义务，另外用工单位违反劳动合同法有关规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，被告的失业保险未交纳是因为佳源公司和新港公司共同造成的，所以佳源公司和新港公司应对未给被告交纳失业保险造成的损失承担连带赔偿责任。因此，本院对佳源公司和新港公司以被告自愿放弃交纳失业保险的意见不予采纳。关于经济补偿金的问题。从2013年5月20日至2019年5月8日止，被告在佳源公司工作共计5年11个月，按照被告离职前十二个月平均工资标准5,317元/月计算，佳源公司应支付被告的经济补偿金为：5,317元/月×6个月=31,902元。关于失业保险金损失问题。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，长沙市地区的失业保险金为1,112元/月，被告在佳源公司工作已满5年不满6年，其领取的失业保险期限为14个月，故被告的失业保险金损失为：1,112元/月×14个月=15,568元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告湖南佳源劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷桂林经济补偿31,902元；二、原告湖南佳源劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷桂林失业保险金损失15,568元，第三人湖南长沙新港有限责任公司承担连带赔偿责任；三、驳回原告湖南佳源劳务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龙韬二〇一九年十一月二十八日法官助理杨娟书记员童沁琼附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《长沙市失业保险办法》第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%。第二十三条失业人员领取失业保险金的期限，根据其被失业前累计缴纳失业保险费年限计算：累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月；以后每增加1年缴费年限，增发2个月的失业保险金，但最长期限不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放，但剩余的期限可以保留。重新就业且缴纳失业保险费满1年后又再次失业的，核定其享受待遇期限时，可将剩余的期限合并计算。但合并计算后，失业人员领取失业保险金的期限最长仍不得超过24个月。