天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初9114号原告：吴彦锋，男，1994年8月13日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：吴劲松（父子关系），男，1970年12月28日出生，汉族，天津海关科长，住天津市河**。被告：天津金成企业管理有限公司，注册地天津市南开区城厢东路与北城街交口西北侧龙亭家园**，现住天津市河**环岛西路梅江中心大厦**。法定代表人：林万滨，总经理。委托诉讼代理人：郑爽，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李国华，河北戊戌律师事务所律师。原告吴彦锋与被告天津金成企业管理有限公司（以下简称金成公司）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴彦锋及委托诉讼代理人吴劲松、被告金成公司委托诉讼代理人郑爽、李国华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴彦锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月14日至2019年2月25日周六日加班费15897元（已仲裁确认）；2.判令被告支付原告2018年6月工资差额814.5元（已仲裁确认）；3、判令被告支付原告2019年未休年假845.98元（已仲裁确认）；4.判令被告支付原告2019年1月1日至2019年2月25日考察学习费880元；5.判令被告支付原告2018年5月14日至2019年2月25日法定节假日加班费6624元；6.判令被告支付原告2018年5月14日至2019年2月25日延时加班费16560元；7.判令被告支付原告解除劳动经济补偿金9200元；8.判令被告支付原告2018年5月14日至2019年12月31日年终奖3379元；9.判令被告支付原告诉讼费用。事实与理由：原告于2018年5月14日至2019年2月25日在被告处工作任土建工程职务，工资支付方式为银行转账。月工资为9200元，合同期为2018年5月14日至2022年2月28日。合同约定为执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。在休息日安排员工工作不能补休的，在法定休假日安排员工工作的按劳动法支付加班费。工作地点为宝坻京津新城项目。工程部门分管施工现场，配工程经理一名、副经理一名，土建工程师一名。为保证项目现场不间断施工，项目采取单休的方式，节假日轮流加班。因公司原因导致项目停工，原告因此被扣罚工资及年终奖。工程复工后为赶工期昼夜不停施工，原告曾针对如何确认加班事宜与人力主管确认考勤，未得到确认。随后工程经理韩东彬微信通知取消十一休假，后通知取消六日休假昼夜开工。2019年1月20日，张占海经理未按金科股份员工绩效管理办法草案中第七条绩效沟通申诉与公示的方式将原告考核等级评定为C级。后原告逐级向公司工程项目总经理张占海、区域人力总经理林万滨、区域工程总经理宗波书面反映此情况，未得到回复，后原告于2019年1月25日上午将离职报告交与张占海，正式提出离职。于2019年2月10日与项目赵旭正式办完交接手续。原告于2019年3月29日在南开劳动仲裁人事争议委员会提起仲裁，于2019年6月21日收到仲裁裁定书。原告对仲裁不服，提起诉讼。被告金成公司辩称：1.考察学习费必须是实报实销，非工资一部分，确系外出考察可凭票据当月提交票据后报销；2.原告诉请法定节假日其未上班；3.原告诉请延时加班费及韩冬彬要求原告每天至少加班至10点，对此公司不知情，公司制度要求加班需审批，加班后领导进行确认；4.2019年1月31日原告向公司领导张占海口头提出辞职申请，2019年2月10日在项目上办理工作交接，2019年2月25日到公司办理离职手续；5.公司根据绩效考核评定原告等级为C，综合了原告月度工作完成情况，与原告对结果进行了沟通未形成书面资料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：2018年5月14日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定的劳动期限自2018年5月14日起至2022年2月28日止，担任土建工程管理专员一职，实行标准工时工资制。根据《入职引导流程》的记载，公司实行双休工作制，作息时间上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，考勤方法为指纹考勤，工作日上班指纹打卡一次即可，于每日8：30前打卡签到。2019年3月29日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月18日，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第650号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2018年5月14日至2019年2月25日休息日加班费15897元。二、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2018年6月工资差额814.5（2062.5-6240×20%）元。三、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人未休年假工资845.98（9200÷21.75×1×200%）元。四、驳回申请人所诉第二、三、四、五、七项申请请求。”后原告不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点集中于原告主张的加班事实及离职原因的认定。对于诉请第一项、第二项、第三项，庭审中双方均认可仲裁裁决，本院予以确认。对于诉请第四项，庭审中原告主张该诉请为公司固定的补助，被告对此不予认可，并要求原告实报实销，因原告未提交其参加培训的相关凭据及票据，故本院不予支持。对于诉请第五项，经庭审事实查明，原告现主张4天法定节假日加班，经核实本院认为主张实际加班的证据不足，不予支持。对于诉请第六项，本院认为原告主张计算其延时加班的依据为高速公路通行记录，但无法确认实际驾驶人及出行原因，故无法据此全部认定为加班；另原告提交的通行记录与其提交的微信截图中工作要求存在差异，故无法据此认定原告主张的延时加班事实。对于诉请第七项，原告主张为公司绩效考核不合理而辞职，但公司对员工的年终绩效考核为公司综合评定，现根据原告提交的申诉说明等材料，无法证明原告主张，故不符合给付经济补偿金的情况。对于诉请第八项，本院认为证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、判令被告天津金成企业管理有限公司支付原告吴彦锋2018年5月14日至2019年2月25日周六日加班费15897元；二、判令被告天津金成企业管理有限公司支付原告吴彦锋2018年6月工资差额814.5元；三、判令被告天津金成企业管理有限公司支付原告吴彦锋2019年未休年假845.98元；四、驳回原告吴彦锋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告吴彦锋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  傅美兰二〇一九年十一月十五日书记员  杨 倩附：本案所引用相关法律条款内容摘录。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。