湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初13326号原告：李宗华。委托诉讼代理人：易政，广东君言（长沙）律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：陈北恩，广东君言（长沙）律师事务所专职律师。被告：湖南国湘人力资源劳务责任有限公司，住所地长沙市芙蓉区隆平高科技园隆平路**东科园第******房。法定代表人：张湘娥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：鲁教方，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所。委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所。原告李宗华与被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司（以下简称国湘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宗华的委托诉讼代理人易政、陈北恩及被告国湘公司委托诉讼代理人鲁教方、郭松秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李宗华向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金105000元（15000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金90000元（15000元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金90000元（15000元/月×6个月）、停工留薪期待遇90000元（15000元/月×6个月）、住院伙食补助费600元（60元/天×10天）、住院护理费1300元（130元/天×10天）、交通费2000元、后续治疗费3000元，以上共计381900元。事实与理由：原告系被告派遣至罗安达啤酒有限公司的员工。2018年8月16日16时左右，原告在该公司酿造车间4号发酵罐维修冷媒控制电磁阀时，不慎从梯子上摔倒受伤，先后在当地诊所、云南省云县人民医院医治。经诊断为右胫骨骨折。2018年12月28日长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2019年4月2日长沙市劳动能力鉴定委员会作出201903354号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为十级伤残。为了维护原告合法权益，望判如所请。被告国湘公司辩称：1.国湘公司与原告之间不存在劳动关系，国湘公司仅为原告代买社保，实际的用人单位是中基安哥拉公司，原告所主张的所有赔偿均应向中基安哥拉公司主张，同时根据国湘公司与中基安哥拉公司的协议约定，如员工因意外发生工伤，先由保险进行赔偿，超出保险理赔部分由中基安哥拉公司进行赔偿，也印证中基安哥拉公司作为用人单位的赔偿责任；2.根据国湘公司与原告的合同约定，原告的月工资为2000元，其余部分为安家费，法律规定安家费不属于工资总额组成部分；3.原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、后续治疗费应当由社保基金支付，国湘公司无承担义务；4.关于一次性伤残就业补助金，国湘公司认为应当按照合同约定的工资2000元/月标准支付，共计12000元，停工留薪期间工资按3个月计算应为6000元。综上所述，被告不应承担任何赔偿责任，请求驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据进行了审核，原、被告提交的证据的真实性均符合法律规定，本院予以认定。结合原、被告的陈述和本院认定的证据，本院认定事实如下：原告李宗华系被告国湘公司派遣至安哥拉罗安达啤酒有限公司的员工。2018年8月16日16时左右，原告在维修酿造车间4号发酵罐时，不慎从梯子上摔倒受伤，先后被送到罗安达综合诊所，云南省云县人民医院医治，经诊断为右胫骨骨折。2018年12月28日长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年4月2日长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为十级伤残。另查明，被告国湘公司是一家具有资质的向境外派遣各类劳务人员的有限责任公司。2015年12月27日，原、被告签订《劳动合同》，被告派遣原告至安哥拉的罗安达啤酒有限公司工作，就业期限约为两年。2017年12月20日原、被告协商一致，同意续订本合同，自2017年12月27日起至2019年12月26日止。还查明，原、被告签订的《劳动合同》约定，原告在国外工作期间的国内月基本薪酬为2000元人民币，每年支付原告安家费202800港币；被告负责为原告办理符合被告所在地的社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险），被告负责为原告购买人身意外险，被告负责在原告出险后为原告办理住院联系、保险理赔、工伤认定、劳动能力鉴定等事项。上述合同自期满或原告提前回国，回国之日起合同自行终止。自双方签订合同后，被告即按长沙市社保最低缴费基数为原告代买社保，不仅足额甚至超额为原告代为购买社保。本院认为，原告因本职工作受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其伤情被鉴定为十级伤残。被告已为原告购买社保，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本规定享受伤残待遇。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、后续治疗费均应由工伤保险基金支付，国湘公司不是上述费用的支付主体，李宗华请求国湘公司支付上述费用缺乏法律依据，本院不予处理。原告诉讼请求中的一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇，根据条例由用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，被告应该承担支付原告上述待遇的责任，被告辩驳不是用人单位，不应承担任何责任的意见于法无据，本院不予支持。根据上述规定，原告可享受6个月本人工资的一次性伤残就业补助金，按双方约定的每月2000元工资计算，为12000元。本案原告于2018年8月16日受伤，至2019年4月2日评定伤残等级，按8个月计算，工资标准按合同约定2000元每月确定，被告应支付原告16000元的停工留薪期工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《中华人民共和国担保法》第十八条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，判决如下：一、被告湖南国湘人力资源劳务责任有限公司于本判决生效后三日内支付原告李宗华一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资16000元，共计28000元；二、驳回原告李宗华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  潘道福二〇一九年十一月二十六日法官助理刘万友书记员黄威附：判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国担保法》第十八条【连带责任保证】当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。