四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0182民初3800号 原告：成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司，住所地：四川省彭州市濛阳镇工业集中发展园区物流大道中段**。 法定代表人：祝义财，董事长。 委托诉讼代理人：曾寿勇，成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：陈敏，成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司员工。 被告：肖朝晖，男，1970年10月23日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 原告成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司（以下简称农副产品公司）与被告肖朝晖劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司的委托诉讼代理人曾寿勇、陈敏、被告肖朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付肖朝晖解除劳动合同赔偿金58634.4元；2、判决不支付肖朝晖休息日加班工资差额10605.54元。事实和理由：肖朝晖于2017年8月至2018年3月期间，私自套现公司油卡已构成严重违纪，农副产品公司作出与其解除劳动合同通知并不违法，仲裁委以公司就肖朝晖套现油卡已处理，再次以此为由解除劳动合同系重复处理，认定农副产品公司违法解除劳动合同，系错误理解“一事不再罚”原则。农副产品公司安排肖朝晖加班属实，但公司已按双方签订劳动合同的约定支付其加班工资，不存在未支付加班工资差额问题。故彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的农副产品公司支付肖朝晖违法解除劳动合同赔偿金、加班工资差额的裁决错误，请求法院判令农副产品公司不支付肖朝晖赔偿金、加班工资差额。 肖朝晖辩称，其于2017年8月至2018年3月期间套现公司油卡一事，公司已于2018年3月28日作出了处理，而且也将套现的钱补交公司，肖朝晖仍继续在公司上班。2019年7月5日，农副产品再次以此事为由解除与肖朝晖的劳动合同系违法解除。肖朝晖于2018年7月至2019年6月在农副产品公司安排下休息日共加班33天，其月工资标准为4800元，公司应依照劳动合同法的规定支付加班工资。故请求维持仲裁委的裁决，判决驳回农副产品公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即1、原、被告的身份信息；2、仲裁裁决书及庭审笔录；3、劳动合同书；4、2018年3月28日公司对肖朝晖油卡套现处理记录；5、解除劳动关系的通知；6、工资单。 本院经审理认定事实如下：肖朝晖于2013年8月20日入职农副产品公司，从事驾驶员工作。双方签订有书面劳动合同，2017年8月20日双方续签固定期限劳动合同，期限为2017年8月20日起至2020年8月19日，劳动合同约定：实行计件工资制、每月25日发放上月工资、加班工资以日考勤工资60元；当地最低月工资标准为基数核算。2017年8月28日至2018年3月1日期间，肖朝晖利用工作之便私自套现农副产品公司油卡，后肖朝晖退回私自套现现金，农副产品公司于2018年3月28日作出“肖朝晖私自套现行为严重违反公司油卡管理制度，惩罚处理呈报领导。”处理后，肖朝晖继续在农副产品公司工作。肖朝晖2018年7月至2019年6月工资明细载明：其月工资标准4800元，日考勤工资60元，农副产品公司安排肖朝晖休息日加班33天，已向肖朝晖支付休息日加班工资3960元。2019年7月5日，农副产品公司以肖朝晖套现公司油卡，构成严重违纪为由解除与肖朝晖的劳动合同。肖朝晖于2019年7月22日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付违法解除劳动合同赔偿金58834.32元、2013年8月至2019年7月加班工资62215.92元。2019年9月20日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲委案[2019]第00226号《仲裁裁决书》，裁决：农副产品公司支付肖朝晖赔偿金58634.4元、休息日加班工资差额10605.54元。农副产品公司不服仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，肖朝晖2018年7月至2019年6月应发工资为5361元、5367元、5235元、5241元、5541元、5674.35元、5878元、5376元、5138元、5016元、5483.96元、5076元，扣除已支付休息日加班工资3960元，即肖朝晖解除劳动合同前十二个月月平均工资为5035.61元。 本院认为，本案的争议焦点为农副产品公司是否应当支付肖朝晖违法解除劳动合同的赔偿金；农副产品公司是否应当支付肖朝晖休息日加班工资差额。 关于农副产品公司是否应当支付肖朝晖违法解除劳动合同赔偿金的问题。肖朝晖于2017年8月至2018年3月期间，利用工作之便套现公司油卡，农副产品公司已于2018年3月28日作出了处理，且肖朝晖仍在原工作岗位工作，2019年7月5日，农副产品公司再次以同一事实对肖朝晖作出解除劳动合同的处理，系重复处理，故对农副产品公司作出与肖朝晖解除劳动合同的通知，系违法解除。本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，肖朝晖于2013年8月20日入职至2019年7月5日解除劳动合同，经济补偿为6个月，其月平均工资为5035.61元，即农副产品公司应支付肖朝晖解除劳动合同赔偿金为60427.32元[5035.61元×6个月×2（倍）]，因肖朝晖对仲裁裁决农副产品公司支付其赔偿金58634.4元金额未提出异议，本院对该项仲裁裁决予以确认。故农副产品公司所提不支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，与本院查明事实不符，本院不予支持。 关于农副产品公司是否应当支付肖朝晖休息日加班工资差额的问题。农副产品公司于2017年8月20日与肖朝晖续签了固定期限劳动合同，双方劳动合同明确约定了休息日加班工资以日考勤工资或当地最低工资标准为基数核算，因肖朝晖日考勤工资60元低于当地最低工资标准，应当以双方劳动合同约定的当地最低工资标准为基数核算肖朝晖的加班工资。本案中，肖朝晖2018年7月至2019年6月工资明细载明：农副产品公司安排肖朝晖休息日加班33天，按照2018年当地最低日平均工资75.86元计算，应向肖朝晖支付休息日加班工资为5006.76元（75.86元×33元×200%），扣除已支付的加班工资3960元，还应支付肖朝晖休息日加班工资1046.76元。 综上所述，农副产品公司应支付肖朝晖解除劳动合同赔偿金58634.4元、休息日加班工资差额1046.76元，合计59681.16元，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限公司于本判决生效后五日内向肖朝晖支付59681.16元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇一九年十一月二十二日 书记员 郭绪霏