湖北省团风县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1121民初1220号原告：霍飞，男，1979年10月1日出生，汉族，黄州区人，住湖北省黄冈市黄州区，委托诉讼代理人：张欣，湖北思壮律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：湖北鸿路钢结构有限公司，住所地湖北省团风经济开发区，统一社会信用代码：914211216622868452。法定代表人：蔡文彬，总经理。委托诉讼代理人吴学文，团风县团风镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告霍飞诉被告湖北鸿路钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法由审判员陈浩独任审判，于2019年9月5日公开开庭进行了审理，原告霍飞的委托诉讼代理人张欣、被告湖北鸿路钢结构有限公司（以下简称“鸿路公司”）的委托诉讼代理人吴学文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍飞提出诉讼请求：①请求人民法院判令被告支付原告住院伙食补助费8800元、停工留薪期工资64000元、一次性伤残补助金168000元、护理费18756元、交通费3000元、残疾辅助器具费1505200元，以上共计1767756元；②判决被告保留与原告之间的劳动关系，并每月支付原告伤残津贴6000元，自2019年1月31日开始至原告达到法定退休年龄之日并办理退休手续后止；③判令被告从事故发生之日起继续给原告缴纳基本医疗保险费。事实与理由：原告霍飞系被告的员工，从事抛丸工作，口头约定月工资保底8000元左右。2017年11月3日，霍飞在被告25厂车间进行抛丸作业时，因地面打滑，霍飞不慎跌入抛丸机中将双腿搅伤。事故发生后，原告霍飞被送往黄冈市中心医院进行紧急救治，诊断为右股骨骨折、左大腿部切断。2018年7月20日，经团风县人力资源和社会保障局认定霍飞为工伤。2019年1月31日，黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定霍飞的伤残等级为四级，停工留薪期8个月。霍飞多次要求被告依法履行赔偿责任，但被告迟迟不予解决，霍飞向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月5日作出了团劳人仲裁字【2019】46号仲裁裁决书。现原告霍飞对仲裁裁决书的裁决结果不服，为维护其合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律法规的规定，特向法院提起诉讼。被告鸿路公司辩称：①原告霍飞与被告湖北鸿路钢结构有限公司工伤保险待遇纠纷一案于2019年经团风县劳动人事争议仲裁委员会予以仲裁审理，并作出了仲裁裁决书该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，我方认为法院应当维持该裁决书的裁决；②原告诉请部分缺乏事实依据也缺乏法律依据，望法院依法核实。原告霍飞和被告鸿路公司围绕各自的诉讼请求分别提交了证据，依据双方互无异议的证据，结合双方庭审的质证意见及答辩陈述，本院认定案件事实如下:2017年10月20日，被告鸿路公司与原告霍飞作为甲、乙双方签订了一份《劳动合同书》，该合同约定期限为三年，自2017年10月20日至2020年10月20日止，月工资实行计件形式。2017年11月3日，原告霍飞在被告25厂车间进行抛丸作业时，不慎跌入抛丸机中将双腿搅伤。事故发生后，原告被送往黄冈市中心医院进行住院救治176天，诊断意见为右股骨骨折、左大腿部切断、右大腿坐骨神经损伤、髂骨骨折。2018年7月20日，团风县人力资源和社会保障局作出团人社工伤认字【2018】第37号认定工伤决定书，认定霍飞伤情构成工伤。2019年1月31日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴定字201812013号劳动能力鉴定结论书，确定霍飞工伤构成四级伤残，停工留薪期8个月。原告霍飞因赔偿事项与被告鸿路公司未能协商一致，向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁委作出团劳人仲裁字【2019】46号仲裁裁决书裁决：①鸿路公司支付霍飞工伤待遇共计127765元，扣减已支付的生活费22000元，还应支付工伤待遇合计105765元；②鸿路公司补发霍飞2019年2月至2019年7月伤残津贴16842元，从2019年8月起，鸿路公司按月支付霍飞伤残津贴2807元，霍飞达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴；③驳回霍飞的其他仲裁请求。霍飞对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明,原告出院后，于2019年8月7日在武汉德诚义肢矫型康复器材有限公司购买了左大腿假肢安置使用，用去78300元，其中由被告支付了28300元。原告于2019年8月份向黄冈市劳动能力鉴定委员会提出申请确认安装假肢，但至本案庭审终结前，黄冈市劳动能力鉴定委员会未作出确认结论。事故发生后，鸿路公司还先行向原告支付了生活费用22000元。本院认为本案的争议焦点如下：一、原告霍飞的月工资如何认定？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，原告陈述入职时与招聘负责人口头约定月工资保底8000元，主张其工资按8000元/月予以计算，但未提交证据予以佐证。被告提供为原告发放1500元工资的支付记录，但该工资是原告入职被告公司后仅15天内的计件工资，本院亦无法据此证明原告工资标准。《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。”因原告入职被告公司未满一个月即发生工伤事故，被告尚未来得及为原告缴纳社会保险费，故无法按照《工伤保险条例》第六十四条的规定来确定原告的“本人工资”。在原、被告签订的《劳动合同书》中，双方约定原告的月工资是计件工资，即属于多劳多得的工资形式。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十四条规定：“核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。”依据该条及《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，综合考虑原、被告约定的计件工资属于多劳多得的工资形式，本院以原告的受伤于2018年7月被确定为工伤的时间基点，按照2017年度黄冈市在岗职工年平均工资44922元的标准计算其工资数额较为公平合理，即应确认原告的月工资为3743.50元。二、原告霍飞主张的各项赔偿金额及标准该如何计算？根据《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条的规定，被告应按照住院时间176天及15元/天支付原告霍佩的住院期间伙食补助费为2640元。原告停工留薪期经鉴定为八个月，其停工留薪期工资按8个月×3743.50元/月＝29948元计算。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……”，故原告的一次性伤残补助金为21个月×3743.50元/月＝78613.5元，原告住院时间为2017年11月3日至2018年4月28日期间，护理费按照2017年、2018年湖北省居民服务及其他服务业在岗职工人均年平均工资标准计算为16578元。交通费虽原告未能提供票据，考虑到发生工伤事故后，产生交通费用是事实，本院酌定交通费为2000元。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“……(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴……”。《湖北省工伤保险实施办法》第四十条：“工伤职工的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自劳动能力鉴定委员会作出结论的次月起领取”，故被告鸿路公司应自2019年2月起每月向原告支付伤残津贴2808元（3743.50元/月×75%），至原告霍飞达到法定退休年龄之日并办理退休手续后止。原告主张在本案中支持其残疾辅助器具费用的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具……”,同时依据《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第三、四、六、七、八、九等条的规定，工伤职工配置辅助器具的确认、配置建议、机构选定、价格协议、费用标准均有相关程序约束，原告在本案庭审辩论结束前，不能提供劳动能力鉴定委员会及相关机构确认配置的相关证据，仅依据原告提交的矫形康复器材公司出具的装配建议书不足以支持原告的关于残疾辅助器具费1505200元的诉讼请求，而且原、被告对配置辅助器具费用的争议属于劳动争议，依法有劳动仲裁前置程序，本院在本案中不宜处理。原告可在劳动能力鉴定机构确认后，依据相关机构的建议结论，另行仲裁主张。本院认为，原、被告建立合法劳动合同关系后，原告因工伤致残，被告未能为原告办理社会保险登记，故被告依法应承担相应的工伤赔偿责任。同时依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告因工伤致残构成四级伤残，被告还应保留其与原告的劳动关系。被告依法有为原告缴纳包含医疗保险费在内的社会保险费的义务，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，向企业征缴其应为职工缴纳的医疗保险费等社会保险费用，属于劳动保障行政部门或者税务部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告可依照相关行政法规另行行使救济权利。本院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条、第六十四条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第四十条第二款，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十四条，《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条之规定，判决如下：一、被告湖北鸿路钢结构有限公司向原告霍飞支付住院伙食补助费2640元，停工留薪期工资29948元，一次性伤残补助金78613.50元，护理费16578元，交通费2000元，以上共计129779.50元，扣减已经垫付的22000元，被告还应向原告支付工伤保险待遇107779.50元。二、被告湖北鸿路钢结构有限公司保留与原告之间的劳动关系，被告湖北鸿路钢结构有限公司自2019年2月起每月向原告霍飞支付伤残津贴2808元，至原告达到法定退休年龄之日并办理退休手续后止。三、驳回原告霍飞的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员 陈 浩二〇一九年十一月六日书记员 彭先智