黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0204民初874号原告：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:湖北省黄石市新下陆街**。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师，系特别授权。被告：占振杨，男，1962年11月24日出生，汉族，住湖北省黄石市，原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称黄石宏大公司）诉被告占振杨劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法由审判员陈志刚适用普通程序于2019年9月20日公开开庭进行审理。原告黄石宏大公司的委托诉讼代理人叶伟，被告占振杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告黄石宏大公司不向被告占振杨支付解除劳动关系的经济补偿金2212元；2、判令原告黄石宏大公司不为被告占振杨补缴2018年5月至2018年6月养老医疗保险费用；3、判令由被告占振杨承担本案受理费用。事实与理由：2018年4月，被告占振杨到原告黄石宏大公司处上班，被告占振杨自愿不参加社会基本保险。无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，在已选择自愿不参加社会基本保险的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除涉案《劳动合同》并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于理不符，应不予支持。被告占振杨自2019年1月起无故不上班，连续旷工，严重违反公司的规章制度，不应给与经济补偿。由于被告占振杨身兼二职，又不愿意参加社会保险，原告无法为其办理社会保险手续。综上所述，黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委），没有查明本案事实，裁决显失公正。原告黄石宏大公司为维护其合法权益，故而成讼。原告黄石宏大公司依法向本院提交了如下证据：证据一，黄劳人仲裁字[2019]第35号《黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（以下简称涉案《劳动仲裁书》）、下陆区劳动仲裁委送达回证。拟证明本案经过劳动仲裁后向法院起诉。证据二，城镇职工基本养老保险个人权益记录单。拟证明原告为被告缴纳从2018年6月至2019年1月的养老保险。证据三，考勤卡。拟证明2019年1月被告未上班。证据四，公司规章制度。拟证明员工旷工三天以上的视为自动离职。被告占振杨辩称，被告未违反公司的规章制度，被告都是按时上下班，有考勤记录予以印证。被告占振杨未向本院提交证据。经庭审证据交换和质证，被告占振杨发表质证意见如下：对原告黄石宏大公司提交的证据一无异议；证据二,原告是从2018年7月开始为被告缴纳社会保险，缴至2019年1月；证据三的考勤卡系属实；证据四，被告未旷工，被告上班至2018年12月。对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。对于双方当事人有异议的证据，本院认定如下：原告黄石宏大公司提交的证据四，因无其他证据予以印证，不能达到证明被告旷工的目的，故对该证据本院依法不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年3月，占振杨到黄石宏大公司工作，双方未签订书面劳动合同。2019年1月，黄石宏大公司通知占振杨停工在家休息，后再未通知其到该公司工作。2019年2月15日，占振杨向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决黄石宏大公司赔偿经济补偿金2212元；2、裁决黄石宏大公司为占振杨补交2018年5月至2018年6月的养老医疗保险费用。2019年4月15日，下陆区劳动仲裁委作出涉案《劳动仲裁书》，裁决：一、由黄石宏大公司向占振杨支付解除劳动关系经济补偿金2212元；二、由黄石宏大公司依法为占振杨补交2018年5月至2018年6月的养老医疗保险费用。2019年6月4日，涉案《劳动仲裁书》送达给黄石宏大公司。2019年6月17日，黄石宏大公司不服涉案《劳动仲裁书》的裁决，故而成讼。另查明，1、占振杨在黄石宏大公司工作期间，该公司为其交纳2018年7月至2019年1月的社会保险费用。2、2018年4月至2019年1月，黄石宏大公司向占振杨发放了平均每月2212元的工资。本院认为，本案系劳动争议。1、关于被告占振杨的入职时间及原、被告劳动关系存续时间的认定。被告占振杨称其于2018年3月到原告黄石宏大公司处上班，原告黄石宏大公司亦于2018年4月开始为其发放工资，鉴于原告向其员工发放工资的形式为隔月发放的事实情况，故本院推定被告占振杨入职原告处的时间为2018年3月，故自2018年3月起，原告黄石宏大公司与被告占振杨之间已形成事实劳动关系。另2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告占振杨停工在家休息后再未通知其到该公司工作，后被告占振杨亦未前往原告黄石宏大公司处继续工作，并于2019年2月向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求原告黄石宏大公司支付解除劳动关系经济补偿金，至此，原、被告劳动关系解除，故原、被告劳动关系存续时间为2018年3月至2018年12月。2、关于原告黄石宏大公司是否应向被告占振杨支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，自2018年3月原告黄石宏大公司和被告占振杨建立事实劳动关系时起，原、被告必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。原告黄石宏大公司未按规定为被告占振杨缴纳社会保险显然违反了上述强制性法律规定。结合原告黄石宏大公司未依法为被告占振杨缴纳社会保险费用的事实，及原告黄石宏大公司通知被告占振杨停工在家休息后就再未通知其到该公司工作的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告占振杨有权解除与原告黄石宏大公司之间的劳动关系，且原告黄石宏大公司依法应向被告占振杨支付经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告占振杨在原告黄石宏大公司处工作10个月（2018年3月至2018年12月），经核算，原告黄石宏大公司依法应支付被告占振杨经济补偿金2212元（2212元/月×1个月），故对原告黄石宏大公司提出的不向被告占振杨支付解除劳动关系经济补偿金2212元的请求，本院依法不予支持。3、关于原告黄石宏大公司是否应为被告占振杨补缴养老医疗保险费用的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定可知，因用人单位、劳动者和社保管理部门就欠缴社会保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。本案中，原告黄石宏大公司为被告占振杨缴纳了2018年7月至2019年1月的社会保险费，但未为被告占振杨缴纳2018年5月、6月的社会保险费，故关于原告黄石宏大公司是否应为被告占振杨补缴上述期间的养老医疗保险费用的问题不属于人民法院的受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认解除原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司与被告占振杨之间的劳动关系。二、原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告占振杨支付经济补偿金2212元。三、驳回原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖北省黄石市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  陈志刚人民陪审员  罗莲英人民陪审员  刘秋香二〇一九年十一月六日书 记 员  胡依云