山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10418号 上诉人（原审原告）：海利尔药业集团股份有限公司，住所地山东省青岛市城阳区城东工业园内。 法定代表人：葛家成，总经理。 委托诉讼代理人：郝苗苗，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张庆民，山东名律律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蔡合友，男，1964年10月24日出生，汉族，住山东省日照市岚山区。 委托诉讼代理人：王雅，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。 上诉人海利尔药业集团股份有限公司（以下简称海利尔公司）因与被上诉人蔡合友劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初4699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海利尔公司上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人在2011年2月至2012年5月、2013年9月未缴纳社会保险，是因被上诉人无故离岗后，上诉人以为被上诉人离职，不再到公司上班。且被上诉人回公司后，一直未要求补缴该社保费用。因此，不应当支持被上诉人经济补偿金的诉求。上诉人一直沿用集团统一安排休假制度，且有被上诉人签字的《集团职工带薪年休假制度告知书》，被上诉人实际已经享受了带薪年休假，不应再支付被上诉人带薪年休假工资。 蔡合友辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 海利尔公司向一审法院起诉请求：1.判决不支付蔡合友经济补偿金22566.25元；2.判决不支付蔡合友带薪年休假2371.49元。 一审法院认定事实：蔡合友于2011年2月18日到海利尔公司处从事车间工人工作，签订过劳动合同，缴纳过社会保险，蔡合友提交的社会保险缴费明细显示海利尔公司未为蔡合友缴纳2011年2月至2012年5月、2013年9月期间的社会保险，离职前12个月平均工资3223.75元，通过农业银行转账发放工资。海利尔公司主张蔡合友实际工作至2017年9月23日，休病假至2017年10月8日上班，后来海利尔公司通知蔡合友上班，蔡合友拒不到岗。解除合同原因为蔡合友与同事发生矛盾，拒不到岗。蔡合友主张其实际工作至2017年10月中旬，海利尔公司给蔡合友调岗，让蔡合友在单位宿舍等通知，解除合同原因为海利尔公司未依法缴纳社会保险，违法调岗。2017年10月30日，海利尔公司收到蔡合友邮寄的《解除劳动合同通知书》载明：“青岛海利尔药业股份有限公司本人：蔡合友，2011年2月18日入职，在除草剂车间一线普工。因公司没有依法缴社保，没有提供应有的工作条件和保护，并乘人之危，以强迫威胁等手段强行调岗。经多次跟有关领导沟通未果。现通知公司解除劳动合同，请收到本通知后三日内结清本人应得工资，依法向本人支付解除劳动合同经济补偿金并按照劳动合同法相关规定出具解除劳动的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。”海利尔公司提交的2015年6月4日《集团职工带薪年休假制度告知书》载明：“海利尔药业集团及各旗下公司职工：根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，海利尔药业集团及各旗下公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，决定统筹安排职工年休假，决定带薪年休假在1个年度内施行集中安排，集中安排在春节放假期间前后，也即在国家法定春节假期安排7天的基础上加休带薪年假，总计集中放假自春节前阴历二十四日（含）起放假至春节后阴历初七（含）。”申请人（蔡合友）为要求被申请人（海利尔公司）支付经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法确认双方的劳动关系于2017年10月解除；2.依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同报告书并办理社会保险转移手续；3.依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿24349.64元；4.依法裁决被申请人支付申请人2016年度、2017年度防暑降温费差额320元；5.依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资3198.64元。该委审查后作出青城劳人仲案字〔2017〕第1797号裁决：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2017年10月30日解除，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2.被申请人支付申请人经济补偿金22566.25元；3.被申请人支付申请人带薪年休假工资2371.49元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，被申请人不服，诉至法院。 一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，现根据双方的诉辩主张及本案的争议焦点，对海利尔公司的诉讼请求和蔡合友的仲裁请求逐一评判如下：一、关于劳动关系。仲裁裁决师傅劳动关系于2017年10月30日解除，海利尔公司为蔡合友办理档案和社会保险关系转移手续，海利尔公司对此无异议，法院予以确认。二、关于经济补偿金。师傅自2011年2月18日至2017年10月30日期间存在劳动关系，海利尔公司未依法为蔡合友缴纳2011年2月至2012年5月、2013年9月、2017年10月期间的社会保险费，蔡合友依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定要求支付经济补偿金22566.25元（3223.75元/月×7个月），理由正当，予以支持。三、关于带薪年休假工资。海利尔公司提交的《集团职工带薪年休假制度告知书》仅是用人单位对如何安排带薪年休假的情况对职工进行告知，但海利尔公司并未提交有效证据证明其该项制度一直沿用，亦未提交证据证明已实际按照该制度告知书安排蔡合友享受了2016年、2017年带薪年休假，故对海利尔公司的该项抗辩不予采信。蔡合友主张支付2016年、2017年8天的带薪年休假工资2371.49元（3223.75元/月÷21.75天×8天×200%），理由正当，予以支持。四、关于防暑降温费。仲裁裁决未支持蔡合友主张的防暑降温费差额320元，蔡合友对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，予以确认。判决：1.确认海利尔药业集团股份有限公司与蔡合友劳动关系于2017年10月30日解除；2.海利尔药业集团股份有限公司于判决生效后十五日内为蔡合友办理档案和社会保险关系转移手续；3.海利尔药业集团股份有限公司于判决生效后十日内支付蔡合友经济补偿金22566.25元；4.海利尔药业集团股份有限公司于判决生效后十日内支付蔡合友带薪年休假工资2371.49元；5驳回蔡合友要求海利尔药业集团股份有限公司支付防暑降温费320元的仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海利尔药业集团股份有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于解除劳动合同经济补偿金的认定，本院认为，《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人并未按规定给被上诉人缴纳2011年2月至2012年5月、2013年9月的社会保险，被上诉人要求解除与上诉人的劳动合同并主张支付经济补偿金于法有据，一审予以支持正确。上诉人称未缴纳保险费的原因系因被上诉人无故离岗后，上诉人以为被上诉人离职，不再到公司上班，但未能提交证据证明其主张，对此，本院不予采纳。上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金的理由不能成立，依法不予支持。关于带薪年休假工资的认定，本院认为，上诉人提交被上诉人签字的《集团职工带薪年休假制度告知书》，欲证明被上诉人实际已经享受了带薪年休假，但该《集团职工带薪年休假制度告知书》仅系公司对职工休假作出的安排计划，不能证明其后职工的实际休假情况，上诉人不能进一步证明被上诉人已休2016、2017年度带薪年休假，一审对上诉人称被上诉人已休带薪年休假的主张不予采信并无不妥。上诉人主张不应再支付被上诉人带薪年休假工资的依据不足，本院不予支持。 综上所述，海利尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人海利尔药业集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  龙 骞 二〇一九年十一月二十一日 法官助理 阚玉龙 书记员 庞连捷