安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2596号上诉人（原审原告）：徐霞宇，男，汉族，户籍地河南省西平县，经常居住地安徽省芜湖市镜湖区。上诉人（原审被告）：安徽省高速地产物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路**城市天地家园。法定代表人：邰峥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张月生，安徽纬纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：茅红星，安徽纬纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市国帮人力资源管理有限责任公司，，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业区紫云路法定代表人：王维康，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董晓峰，系该公司法律顾问。上诉人徐霞宇、安徽省高速地产物业管理服务有限公司（以下简称高速地产物业公司）因与被上诉人合肥市国帮人力资源管理有限责任公司（以下简称国帮公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院（2019）皖0203民初3987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐霞宇上诉请求：撤销一审判决书并依法改判。诉讼费由高速地产物业公司、国帮公司承担。事实和理由：1.案件经过。2019年4月郭虎离职并由李某接任，5月因李某强行调整劳动强度和工作时间及超负荷工作安排，徐霞宇进行了意见反馈但未被采纳，事后李某经常制造障碍并影响徐霞宇日常工作。因国帮公司、高速地产物业公司不给徐霞宇签订劳动合同、未足额支付报酬、未足月缴纳社会保险及随意延长工作时间等行为，徐霞宇于6月向上述两公司送达解除劳动合同通知书，并向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于2019年8月1日作出仲裁裁决，徐霞宇不服后诉至一审法院。2.双倍工资。根据劳动法规定，劳动合同生效必须是用人单位将劳动合同给劳动者一份才能生效，用人单位提供空白合同存在欺诈或无效情形，故徐霞宇于国帮公司签订空白劳动合同无效，国帮公司应当支付自2019年1月至5月未签订劳动合同期间双倍工资4851元*2*5月=48510元。3.每月工资计算方法。徐霞宇每日上班8小时，上满22天基本工资2100元；其中22天每天平均加班4小时，加班工资为2100元/21.75天/8小时*150%*4小时*22天=1593元；休息日加班4-5天，加班工资为2100元/21.75天/8小时*200%*休息日每天加班12小时*4天=1158元，以上共计每月工资4851元。4.判令国帮公司、高速地产物业公司支付徐霞宇自2018年12月至2019年5月任职秩序带班班长期间的带班工资360元/月*5月=1800元。徐霞宇在一审提交的证据4、5、7能够证实，其于2018年11月8日入职国帮公司，劳动派遣到高速地产物业公司工作，后被高速地产物业公司芜湖服务处负责人郭虎任命为秩序带班班长，郭虎承诺每月支付徐霞宇带班工资360元，但一直未兑现该笔工资。5.社保补偿金。根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。本案中徐霞宇于2018年11月8日入职国帮公司工作，国帮公司应当在2018年12月7日前为徐霞宇办理并缴纳社会保险，因未及时办理，故应当判令国帮公司支付徐霞宇未足月缴纳2018年12月社会保险补偿金4851元。6.判令国帮公司、高速地产物业公司支付徐霞宇自2018年11月8日至2019年5月30日期间休息日加班工资36天（每天工作12小时）*每日工资289元（2100元/21.75天/8小时*200%*12小时=289元）=10427元、法定节假日加班工资2天*每日工资434元（2100元/21.75天/8小时*300%*12小时=434元）=838元，另加未足额支付劳动报酬25%经济补偿金（10427+868）*25%=2823元、未足额支付劳动报酬经济补偿金4851元。根据日历显示徐霞宇休息日加班时间为，2018年11月加班3天、12月加班5天、2019年1月加班4天、2月加班8天、3月加班5天、4月加班5天、5月加班6天、休息日加班共36天，每天上班12小时，一审认定休息日加班天数25天且按每日8小时计算加班工资系于事实不符且无法律依据。7.判令国帮公司支付徐霞宇2019年5月工资4458元。根据日历显示，徐霞宇上班23天，平时上班17天，每天12小时，休息日加班6天，每天12小时，平均上班工资为2100元/21.75天*17天=1641元。平时加班工资2100元/21.75天/8小时*150%*4小时*17天=1231元，休息日加班工资2100元/21.75天/8小时*200%*12小时*6天=1737天，故5月工资应为1641元+1231元+1737元=4609元，减去徐霞宇在一审自认的用人单位已支付的2800元，用人单位仍需要支付余款1800元。高速地产物业公司辩称：徐霞宇本人在劳动合同上签字确认，并未提交证据证实系空白合同，公司不承担双倍工资支付义务。根据合同约定和工资条等证实，徐霞宇基本工资2100元/月，其他工资属于加班费等，一审以劳动合同约定的基本工资计为月平均工资并无不当。社会保险费用问题不属于法院审理范围。徐霞宇提出其他上诉请求，与事实不符。国帮公司辩称，在卷并无证据证实存在空白合同问题。高速地产物业公司上诉请求：撤销一审判决书并依法改判。一审、二审诉讼费由徐霞宇承担。事实和理由：1.高速地产物业公司已基于劳动派遣协议向国帮公司履行了全部合同义务，双方之间不存在任何争议，国帮公司亦已向徐霞宇足额支付了全部工资（包含基本工资和加班工资）合计25464.59元，即便国帮公司仍未足额支付徐霞宇工资，高速地产物业公司不承担连带责任。2.一审法院认定徐霞宇加班工资5406.9元、基本工资14280元，合计19686.9元，根据已查明事实，国帮公司自2018年11月至2019年5月向徐霞宇支付了工资25107.97元，国帮公司实际支付徐霞宇工资总额超过应当支付的数额，即已足额支付全部工资。一审法院在计算加班工资后未结合国帮公司已支付的工资进行核减，而是直接判决高速地产物业公司和国帮公司向徐霞宇支付加班工资5406.9元，该认定于事实不符且无法律依据。国帮公司辩称，同意高速地产物业公司意见。徐霞宇辩称，除了工资表上实际收入的工资，未拿到以奖金、津贴等其他形式发放的工资。高速地产物业公司与国帮公司有支付工资的连带义务。一审法院认定事实：2018年11月7日，国帮公司（甲方）与徐霞宇（乙方）签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年11月7日起至2019年11月7日止；乙方应按照用工单位关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位的最低工资标准为2100元/月，每月15日为发薪日。2018年11月8日，徐霞宇由国帮公司派遣至高速地产物业公司工作。后因工资待遇等问题协商未果，徐霞宇自2019年6月起未再到高速地产物业公司工作。国帮公司为徐霞宇缴纳了2019年1月至5月的社会保险。国帮公司支付徐霞宇2018年11月工资3242.31元、2018年12月工资4053.38元、2019年1月工资3743.38元、2019年2月工资3803.38元、2019年3月工资3743.38元、2019年4月工资3803.38元、2019年5月工资2718.76元。2019年6月1日，徐霞宇以国帮公司与其空白劳动合同、未足月为其缴纳社会保险、未足额支付加班工资等为由提出解除劳动关系。2019年6月18日，徐霞宇以国帮公司为被申请人向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、国帮公司支付2019年1月至5月未给劳动合同双倍工资3680元*2倍*5月=36800元；二、国帮公司支付2018年12月至2019年5月秩序带班班长工资360元*5月=1800元；三、国帮公司支付徐霞宇未足月缴纳2018年12月社会保险经济补偿金3680元；四、国帮公司支付2018年11月8日至2019年5月期间休息日加班工资36天*190元=6840元，法定节假日加班工资285元*2天=570元；五、国帮公司支付2019年5月工资3680元。2019年8月1日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）芜劳人仲第106号仲裁裁决书，仲裁过国帮公司支付徐霞宇休息日加班工资和法定休息日加班工资共计5397.59元；驳回徐霞宇其他仲裁请求。因徐霞宇不服上述仲裁裁决书，故成讼。徐霞宇在一审庭审中陈述其于2018年11月至2019年5月在高速地产物业公司工作期间，每天工作12小时，每周单休，高速地产物业公司对此予以认可。另徐霞宇向一审法院陈述其于2019年5月24日至2019年5月30日期间请假未上班。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对于徐霞宇要求支付双倍工资的诉请，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因国帮公司现已提供徐霞宇署名的劳动合同，故徐霞宇主张未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，一审不予采纳。对于徐霞宇要求支付秩序代班班长工资的诉请，因未提供证据证明其被任命为高速地产物业公司代班班长，故要求支付秩序代班班长工资的请求，无事实依据，不予采纳。对于徐霞宇诉请休息日加班工资，经核算，2018年11月8日至2019年5月31日期间，扣除2019年5月30日请假期间，徐霞宇休息日加班25天，结合月工资2100元的事实，徐霞宇休息日加班工资应为2100元/21.75天*25天*200%=4827.59元。因徐霞宇诉请法定休假日加班2天，故法定休假日加班工资为2100元/21.75天*2天*300%=579.31元。综上，徐霞宇获请支持的加班工资应为4827.59+579.31=5406.9元。对于徐霞宇要求支付2019年5月工资的诉请，因其在庭审中认可国帮公司确已支付，故对该诉请，一审法院不予采纳。国帮公司作为用人单位，高速地产物业公司作为用工单位，两方需对徐霞宇获请支持的加班工资承担连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥市国帮人力资源管理有限责任公司、安徽省高速地产物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付徐霞宇休息日工资和法定休假日工资共计5406.9元；二、驳回徐霞宇其他诉讼请求。高速地产物业公司在二审期间提交一份工资表（自2018年11月至2019年5月），拟证明公司已足额发放徐霞宇工资（包括基本工资和加班工资）。经质证，国帮公司对证据三性不持异议；徐霞宇对该证据记载实际发放的工资数额予以认可，但提出2018年12月社会保险未缴纳。徐霞宇提交一份合肥市社会保险个人参保证明，拟证实国帮公司代缴2019年1月至同年5月期间的社保，不存在2018年12月的社保缴纳记录。经质证，高速地产物业公司提出社保缴纳不属于法院审理范围；国帮人力认为该证据记载记录不完整，与事实不符。本院查明事实基本同一审认定的事实。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。一、双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，即劳动合同在用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，劳动合同是否交由劳动者保管并不影响劳动合同的生效。国帮公司在一审提交的劳动合同上明确记载合同期限、工资标准及发放时间等，加盖公司印章及徐霞宇于2018年11月7日签字确认，在徐霞宇未提交证据证实其在签署该合同时系空白条款时，不应当认定存在用人单位提供空白合同即劳动关系无效等情形，徐霞宇提出公司应当支付未签订劳动合同期间双倍工资的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。二、加班工资。1.根据劳动法规定，用人单位有下列情形时应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬即加班工资：休息日安排劳动者工资又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。虽然国帮公司出示的工资表（自2018年11月至2019年5月）未经徐霞宇签字确认，但徐霞宇对该表中记载的实际发放工资数额不持异议，且基本工资、养老、失业、医疗等项目数额比较稳定，在徐霞宇未举证证明该工资表存在有悖于事实和会计记录规范的情况下，可采信其真实性，即徐霞宇日常工作时间工资为合同约定的基本工资即2100元，一审以此作为计算加班费基准并无不当。2.根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以下备查，即用人单位对工资凭证（包括加班工资凭证）有两年的保存义务和举证义务。因用人单位或用工单位均未就自2018年11月至2019年5月期间徐霞宇是否存在加班或调休事实提交证据加以证实，故应当承担举证不能的责任。根据徐霞宇诉求及各方当事人陈述，证实徐霞宇采取单休工作模式，故考虑到扣除法定节假日及调休日期等事实，认定休息日加班时间为25天、法定节假日加班时间为2天，一审计算并无不当，二审予以支持。三、未足额支付劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同约定足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政保障部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿，逾期不支付时责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》规定出现未足额支付劳动报酬等上述情形时支付25%经济补偿金，但该规定已废止。徐霞宇提出用人单位未足额发放2019年5月工资的上诉请求，与已查明事实不符，在未经劳动行政保障部门责令用人单位支付时亦不适用上述加付赔偿金条款，故对徐霞宇提出判令公司支付未足额支付劳动报酬、经济补偿金及加付赔偿金等上诉理由，本院不予采纳。四、高速地产物业公司是否承担支付的问题。根据劳务派遣协议书约定，高速地产物业公司将被派遣劳动者的工资按月支付国帮公司，由国帮公司转付给被派遣劳动者。国帮公司实际发放给徐霞宇的工资有工资表具载，此外未支付的加班工资应当由用人单位和用工单位承担连带责任，高速地产物业公司与国帮公司之间的账务纠纷可另案起诉，与本案无关。五、其他。1.徐霞宇在一审提交的证明、微信记录等证据，拟证实郭虎承诺每月支付徐霞宇带班工资360元的事实。本院认为，因季静等证人不能出庭质证无法判断证明材料的真实性，微信等其他证据材料亦不足以达到证明目的，故不作为证据采纳，徐霞宇应当承担举证不能的责任，一审未认定带班工资并无不当。2.社会保险补偿金等诉求，不属于法院审理范围，二审不予支持该上诉请求。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由徐霞宇、安徽省高速地产物业管理服务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇一九年十一月十五日法官助理张赵慧书记员李璇附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。