山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8127号 上诉人（原审原告）：中赢建设集团有限公司，×。 法定代表人：何炯华，×。 委托诉讼代理人：徐睿遥，山东中诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王军，山东中诚信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭晓栋，男，×。 委托诉讼代理人：李昊，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律师事务所律师。 上诉人中赢建设集团有限公司因与被上诉人郭晓栋劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初8049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2019年10月23日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人中赢建设集团有限公司的委托诉讼代理人徐睿遥，被上诉人郭晓栋及其委托诉讼代理人李昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中赢建设集团有限公司上诉请求：1、维持一审判决第一项、第三项，撤销一审判决第二项、第四项，改判中赢建设集团有限公司向郭晓栋支付欠发的2017年9月至2018年2月10日期间的工资；2、一、二审诉讼费由郭晓栋承担。事实与理由：原审判决认定事实与实际情况不符，郭晓栋已经认可中赢建设集团有限公司2017年4月至8月为其发放过工资，而原判决却要求中赢建设集团有限公司向郭晓栋支付2017年6月至2018年2月10日期间工资，该判决不当，请求撤销原判决第二项并依法改判。 郭晓栋辩称：中赢建设集团有限公司所称的2017年4月至8月已经为郭晓栋发放过工资与事实不符，该工资实际为2017年2月至5月试用期的工资，2017年6月至8月的工资中赢建设集团有限公司仍未支付，因此郭晓栋认为一审判决正确，请求法庭依法驳回中赢建设集团有限公司的上诉请求。 中赢建设集团有限公司向一审法院起诉请求：1、确认中赢建设集团有限公司与郭晓栋不存在劳动关系；2、中赢建设集团有限公司无需支付郭晓栋未签订劳动合同二倍工资106896.55元；3、中赢建设集团有限公司无需支付郭晓栋2017年6月至2017年8月期间工资差额3000元、2017年9月至2018年2月10日期间工资53666元。 一审法院认定事实：郭晓栋于2017年2月到中赢建设集团有限公司工作，于2018年2月10日离职。2017年，郭晓栋以中赢建设集团有限公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认双方2017年2月27日至2018年2月10日期间存在劳动关系；2、支付2017年6月至2017年8月期间工资差额3000元、2017年9月至2018年2月10日期间工资53666元；3、支付2017年2月27日至2018年2月10日期间未订立劳动合同二倍工资114333元；4、支付解除劳动合同经济补偿10000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2017]第473号裁决书，裁决：一、确认郭晓栋与中赢建设集团有限公司2017年2月27日至2018年2月10日期间存在劳动关系；二、中赢建设集团有限公司支付郭晓栋2017年6月至2017年8月期间工资差额3000元，2017年9月至2018年2月10日期间工资53666元；三、中赢建设集团有限公司支付郭晓栋未订立劳动合同二倍工资106896.55元；四、驳回郭晓栋的其他仲裁请求。中赢建设集团有限公司不服裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，中赢建设集团有限公司认可郭晓栋主张的于2017年2月到中赢建设集团有限公司工作，于2018年2月10日离职事实，一审法院予以认定，故郭晓栋仲裁主张中赢建设集团有限公司与郭晓栋2017年2月27日至2018年2月10日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。中赢建设集团有限公司作为用人单位，应对劳动者劳动报酬负有举证责任，中赢建设集团有限公司不能提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，即一审法院采纳郭晓栋主张的2017年2月至5月试用期工资为10000元的80%8000元，2017年6月后转正工资为10000元；采纳郭晓栋主张的郭晓栋在中赢建设集团有限公司工作期间实发工资48749.33元。因此，中赢建设集团有限公司欠发郭晓栋2017年6月至2018年2月10日期间工资59204.69元[（8000元÷21.75天×2天+8000元×3个月+10000元×8个月+10000元÷21.75天×7天）-48749.33元]，因郭晓栋仲裁请求的数额56666元（3000元+53666元）低于中赢建设集团有限公司应支付的数额，郭晓栋的仲裁请求一审法院予以支持。中赢建设集团有限公司在与郭晓栋劳动关系存续时间未订立劳动合同，中赢建设集团有限公司应支付郭晓栋2017年3月27日至2018年2月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额86657.47元（8000元÷21.75天×5天+8000元×2个月+10000元×8个月+10000元÷21.75天×7天）。劳动仲裁未支持郭晓栋其他仲裁请求，郭晓栋未起诉，视为认可劳动仲裁的裁决，一审法院不持异议。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认中赢建设集团有限公司与郭晓栋自2017年2月27日至2018年2月10日期间存在劳动关系；二、中赢建设集团有限公司于判决生效之日起十日内支付郭晓栋欠发郭晓栋的2017年6月至2018年2月10日期间工资56666元；三、中赢建设集团有限公司于判决生效之日起十日内支付郭晓栋2017年3月27日至2018年2月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额86657.47元；四、驳回郭晓栋的其他仲裁请求。如果中赢建设集团有限公司未按判决指定的期间履行给付郭晓栋上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中赢建设集团有限公司承担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实。 本院认为，中赢建设集团有限公司上诉主张根据郭晓栋在一审期间提交的证据一工资发放明细，郭晓栋认可中赢建设集团有限公司已向其发放2017年4月至8月期间的工资。郭晓栋辩称认可中赢建设集团有限公司在2017年4月至8月期间向其支付过工资，但该工资是郭晓栋2017年2月至5月试用期期间的工资，并非2017年4月至8月期间的工资。故，本案二审争议的焦点在于中赢建设集团有限公司有无支付郭晓栋2017年6月至8月期间的工资。对此，本院认为，中赢建设集团有限公司作为用人单位，应当书面记录劳动者的工资发放情况，并保留两年以上备查，本案一、二审期间，中赢建设集团有限公司均不能提供双方争议期间的工资发放原始凭证，导致郭晓栋在2017年4月至8月期间的工资领取情况无法查清，中赢建设集团有限公司应当承担举证不能的不利法律后果。且，二审期间，中赢建设集团有限公司认可其在双方劳动关系存续期间共计向郭晓栋发放工资48749.33元，一审通过核算双方劳动关系存续期间郭晓栋应当领取的总工资数额，扣除中赢建设集团有限公司已向郭晓栋支付的工资数额，据此认定中赢建设集团有限公司欠发郭晓栋的工资数额，并无不当，本院予以确认。一审判令中赢建设集团有限公司支付郭晓栋欠发工资56666元，未超出中赢建设集团有限公司依法欠付的工资数额，本院予以维持。一审判决的其他判项，双方均未提出上诉，视为认可一审判决结果，本院不持异议。 综上所述，中赢建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中赢建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 侯 娜 审判员 李 蕾 审判员 王昌民 二〇一九年十一月七日 法官助理 王莉莉 书记员王晶 书记员李珊珊