湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘05民终2223号上诉人（原审原告）：魏建中。被上诉人（原审被告）：邵阳市正清源环保设备制造有限公司。法定代表人：谢辉灿，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏玉亮（系该公司副总经理。上诉人魏建中因与被上诉人邵阳市正清源环保设备制造有限公司（以下简称邵阳正清源环保设备公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院（2019）湘0502民初1354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。魏建中上诉请求：撤销（2019）湘0502民初1354号民事判决，改判支持魏建中的全部一审诉讼请求；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：魏建中与邵阳正清源环保设备公司的法人谢辉灿就工作事宜达成了口头协议，约定月工资为25000元，并享受午餐补贴，有微信聊天记录作为证据；魏建中到邵阳正清源环保设备公司上班后，邵阳正清源环保设备公司不按时发放工资，也未与魏建中签订书面劳动合同，魏建中依照劳动合同法及实施细则的规定解除劳动合同，邵阳正清源环保设备公司应当支付魏建中双倍劳动工资25000元/月×2个月×2倍=100000元，支付二倍经济补偿费的赔偿金25000元；魏建中曾于2018年4月11日、12日、13日加班，2018年5月6日、7日加班，有微信截屏记录为证，邵阳正清源环保设备公司应当支付魏建中加班工资10632元；按《劳动合同法》等相关规定，邵阳正清源环保设备公司应按合同工资依法缴纳41%的五险一金，二个月共计20500元；依据《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条规定，邵阳正清源环保设备公司应支付魏建中25%克扣拖欠劳动者工资的赔偿金33908元；邵阳正清源环保设备公司应按照工作期间午餐补贴标准20元/天，补发600元给魏建中。因周转困难，公司开会决定高工资人员每月暂发8000元/月生活费，年底补齐，一审法院确定魏建中月工资为8000元错误，应当认定为25000元每月。邵阳正清源环保设备公司答辩称，魏建中应聘茂名某某公司总经理职务，要求年薪30万，当时邵阳正清源环保设备公司的法人并未接受，表示试用期过后如能达到岗位要求，才能发聘书，收入才能达到魏建中的要求。在征得魏建中同意后，安排其到邵阳，负责邵阳公司的组建。邵阳公司组建过程中，劳动人事由茂名公司人力资源部代管。2018年4月10日，茂名公司人力资源部准备好了劳动合同，约定合同期限3年、试用期3个月、工资8000元/月，多次催促魏建中签订劳动合同，因魏建中原因未签。邵阳正清源环保设备公司分别于2018年5月14日和2018年6月12日通过税收系统缴纳了魏建中的个人所得税，可以证实魏建中的月工资为8000元。魏建中在试用期内没有完成工作任务，并工作失误造成公司经济损失19万元及招标工作失败，且在公司召开供应商大会的重要日子不辞而别，事后仅以微信的方式提出辞职终止劳动关系。原判认定事实清楚，适用法律和处理正确，请求驳回上诉，维持原判。魏建中向一审法院起诉请求：判令1.邵阳正清源环保设备公司支付魏建中双倍工资100000元、经济补偿费的赔偿金25000元、加班工资10632元、购买五险一金费用20500元、克扣拖欠劳动报酬的赔偿金33908元、午餐补贴600元、多次讨要工资的差旅费及相关费用20000元，以上共计210640元；2.撤销邵阳市劳动人事争议仲裁委员会邵市劳人仲案字［2019］第67号仲裁裁决中与事实不符的裁决；3.判令邵阳正清源环保设备公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2018年4月9日，魏建中入职邵阳正清源环保设备公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月26日，魏建中从邵阳正清源环保设备公司离职，工作期间，魏建中未领取过劳动报酬。后魏建中向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出邵市劳人仲案字［2019］第67号仲裁裁决。邵阳正清源环保设备公司与魏建中分别于2019年6月13日、2019年6月14日领到仲裁裁决。2019年7月9日，魏建中不服邵阳市劳动人事争议仲裁委员会邵市劳人仲案字［2019］第67号仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，魏建中在邵阳正清源环保设备公司工作一个半月，未领取过劳动报酬，邵阳正清源环保设备公司应当向魏建中支付该部分劳动报酬，至于劳动报酬的计算，根据邵阳正清源环保设备公司分别于2018年5月14日和2018年6月12日通过税收系统缴纳了魏建中的个人所得税，对魏建中“正常工资薪金”的2018年4月1日至30日申报金额为7200元，2018年5月1日至31日申报金额为6727元，结合邵阳正清源环保设备公司的自认，可以认定魏建中的月工资标准为8000元/月。魏建中于2018年4月9日入职邵阳正清源环保设备公司，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，邵阳正清源环保设备公司应支付魏建中2018年5月9日至2018年5月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额，计4640元，邵阳正清源环保设备公司应支付魏建中工作期间的工资计12640元，魏建中在2018年5月26日通过微信以书面报告的形式提出因“工资不能按时发放”等理由辞职，应认定系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定辞职，邵阳正清源环保设备公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付魏建中经济补偿金4000元，至于魏建中提出的其它诉讼请求，无事实与法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干法律问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、邵阳市正清源环保设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付魏建中工资12640元，未签订劳动合同二倍工资差额4640元，经济补偿金4000元，以上共计21280元；二、驳回魏建中的其他诉讼请求。案件诉讼费10元，由魏建中负担。本案二审期间，当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的一致，对一审判决认定的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。魏建中到邵阳正清源环保设备公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，双方对于约定魏建中的月工资金额争议较大。魏建中主张其月工资为25000元，但是没有提供确切证据。邵阳正清源环保设备公司提交的为魏建中缴纳个人所得税凭证所载工资金额，与其主张的约定魏建中月工资8000元相近，一审法院遂采信税务凭证，确定魏建中的月工资为8000元，符合证据规则，应予维持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十三条、第八十五条、第八十七条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，本案系魏建中主动解除劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。邵阳正清源环保设备公司虽未及时足额支付魏建中工资，但魏建中在邵阳正清源环保设备公司工作仅一个半月，遂以微信通知的方式提出辞职，双方纠纷并未经过劳动行政部门处理，邵阳正清源环保设备公司的行为也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的应当支付赔偿金的情形，同时，本案也没有《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定的违法约定试用期的情形，故魏建中主张经济赔偿金的请求不能成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，为魏建中计算了经济补偿金，处理正确，应予维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邵阳正清源环保设备公司未与魏建中签订书面劳动合同，应当从用工之日起超过一个月后，支付魏建中二倍工资，一审法院除判决邵阳正清源环保设备公司支付所欠魏建中工资外，再为魏建中计算了2018年5月9日至5月26日的二倍工资差额4640元，处理符合法律规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，依照《社会保险法》第八十六条规定，应当由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，魏建中诉请的五险一金，不属于人民法院的审理范围。魏建中主张加班工资，但是未提交足够证据证明其存在加班事实，其该项诉请，证据不足，不能得到支持。魏建中起诉提出的其他赔偿项目，缺乏相应法律依据，应不予支持。综上所述，魏建中的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由魏建中负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 鹏审 判 员  罗 松审 判 员  申 杰二〇一九年十一月六日代理书记员  谢心瑜附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……