天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初83742号原告：中铁十八局集团建筑安装工程有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中环西路**。法定代表人：李景，总经理。委托诉讼代理人：苗桂芝，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梓铧，天津四方君汇律师事务所律师。被告：樊志远，男，1994年9月6日出生，汉族，住天津市西青区。原告中铁十八局集团建筑安装工程有限公司（以下简称“中铁公司”）与被告樊志远经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中铁公司委托诉讼代理人苗桂芝、王梓铧、被告樊志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金13568元；2.判决原告无需支付被告2018年7月至2019年4月期间未休年假工资2310元；3.判决原告无需支付被告2017年7月11日至2019年4月20日期间周六日加班费14109元；4.依法确认自判决生效之日起十五日内原告为被告办理人事档案转移手续及出具解除劳动合同证明书，被告须予以配合；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月10日作为申请人以原告作为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月25日作出津保劳人仲裁字[2019]50346号仲裁裁决书，原告不服该裁决主文，故成诉。被告辩称，认可仲裁裁决结果，原告支付工资的周期常常超过一个月，且伴有少支付工资的情形，违反了《劳动合同法》的相关规定，迫使被告离职，应当向被告支付经济补偿金；被告在2017年、2018年期间共计三天年假未休，原告未支付未休年假工资，其主张以2017年11月、12月三天未扣工资的事假抵扣被告年假依法无据；原告实行综合计算工时制未经劳动行政部门审批，故合同中该约定无效，退一步讲，即便原告可以实行综合计算工时制，也应当向被告支付加班费14109元（3030元/月÷21.75天*20天*200%+3060元/月÷21.75天*19天*200%+3460元/月÷21.75天*7天*200%+3049元/月÷21.75天*3天*200%）；被告同意配合原告办理档案转移手续，是原告拒绝为被告办理。本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月11日入职原告公司，双方于2017年8月1日签订书面劳动合同，合同约定期限为五年，自2017年8月1日起至2022年7月31日止，被告岗位为技术员，双方约定实行综合计算工时工作制度，约定的工资标准为不低于原告所在地最低工资标准，并根据被告岗位按公司相关规章制度规定的标准支付，被告实际的工资构成为岗位工资+基础工资+工龄工资+安全津贴+流动津贴+公休日加班费，具体发薪日期约定为按一定周期，后被告被原告实际派驻至河北省遵化市棚户区改造回迁安置房项目部，负责项目的现场施工管理工作。双方均认可被告离职前十二个月包含加班费的平均工资为7417元，不含加班费的平均工资为5583元。双方劳动合同履行期间，原告长期存在延迟数月向被告支付工资的情形。被告在原告处实际工作至2019年4月30日，2019年5月4日，被告以挂号信的方式向原告邮寄了解除劳动合同通知书，解除理由为原告多次无故拖欠工资并且克扣工资，故被迫离职。庭审期间，原告当庭表示认可被告经济补偿金的计算标准，认可被告2018年7月至2019年4月期间未休年休假为3天，双方均认可（3030元/月÷21.75天*18天+3060元/月÷21.75天*19天+3460元/月÷21.75天*7天+3049元/月÷21.75天*3天）*系数？%的周六日加班费计算方式，原告主张已经按照150%的综合工时制加班费系数计算标准，足额向被告支付了2017年7月11日至2019年4月20日期间的全部周六日加班费，被告则主张应当按照原告公司[2015]57号文件规定的200%系数标准发放差额天数部分。另查明，原告公司于2015年4月28日印发公司人资[2015]57号《中铁十八局集团建筑安装工程有限公司岗位绩效工资制实施办法》，其中第8条第（2）项规定，公休日加班补贴：项目部要创造条件安排职工轮流调休假，对工程项目因工期紧张无法安排休假的，发放加班补贴，标准为（岗位工资+基础工资+年功工资）/21.75*200%*公休日上班天数，其中，每年公休日上班天数不得超过60天。公休日加班补贴每年底报公司人力资源部审批后发放。经双方当庭自行核对，确认2017年7月11日至2019年4月20日期间，被告周六日共加班144天，原告当庭提交的被告工资台账显示，原告根据上述公司文件规定的标准，向被告实际支付了97天的周六日加班费。被告于2019年5月10日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向其支付2018年1月1日至2018年8月31日工资差额5440元；支付2019年3月工资5640.68元、4月工资6012.62元、5月工资6784元、6月工资6784元；支付解除劳动合同经济补偿金13568元；支付2018年7月至2019年4月期间10天未休年休假工资6784元；归还2019年5月社会保险企业部分2689.86元；支付2017年7月11日至2019年4月30日周六日加班费29849.6元；办理人事档案转移手续，出具解除劳动合同证明书。天津港保税区仲裁委经审理于2019年7月25日作出津保劳人仲裁字[2019]第50346号仲裁裁决书，裁决内容为：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13568元；2.原告支付被告2018年7月至2019年4月期间未休年假工资2310元；3.原告支付被告2017年7月11日至2019年4月30日期间周六日加班费14109元；4.原告为被告办理人事档案转移手续，及出具解除劳动合同证明书；5.驳回被告其他仲裁请求，原告不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实由劳动合同书、工资卡明细、工资台账、考勤表、公司文件、解除通知书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务，关于解除劳动合同经济补偿金，根据原告当庭提交的被告工资发放明细，原告存在长期迟延向被告支付工资的情形，且迟延期间往往长达数月之久，原告的行为违反了《工资支付暂行规定》第七条的相关规定，被告据此解除与原告的劳动合同关系并要求支付经济补偿金并无不妥，原告对被告主张的标准并无异议，故应当向被告支付经济补偿金13568元，原告主张不支付经济补偿金依据不足不予支持；关于未休年休假工资，被告在2017年11月24日、12月21日、22日先后请休事假3日，原告主张并未扣发被告事假工资故应当相应抵扣3日未休年假，本院认为事假与年休假属不同休假方式，迳行抵扣依据不足，原告同时主张按照200%计发未休年假工资差额依据充分，应予支持，故原告应当向被告支付2018年7月至2019年4月期间的未休年假工资差额1540元（5583元/月÷21.75天*3天*200%）；关于周六日加班费，双方签订的书面劳动合同虽约定实行综合计算工时制，但合同实际履行期间，原告始终按照公司发布的《中铁十八局集团建筑安装工程有限公司岗位绩效工资制实施办法》相关规定执行项目员工休假及加班补贴发放制度，视为双方对合同约定作出了变更，根据上述文件规定，加班费应当按照200%计算，故原告应当向被告支付周六日加班费13429元（3030元/月÷21.75天*18天+3060元/月÷21.75天*19天+3460元/月÷21.75天*7天+3049元/月÷21.75天*3天）*200%，原告主张不支付加班费依据不足不予支持；关于办理档案手续及出具解除劳动合同证明书，被告当庭表示愿意配合原告履行该项义务，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金13568元；二、原告向被告支付2018年7月至2019年4月期间未休年假工资差额1540元；三、原告向被告支付2017年7月11日至2019年4月30日期间周六日加班费13429元；四、原告于本判决生效之日起十日内为被告办理人事档案关系转移手续，并向被告出具解除劳动合同证明书；五、驳回原告其他诉讼请求。上述给付内容应于本判决生效之日起十日内履行，如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  赵郡峰二〇一九年十一月四日书 记 员  陈镜西法律释明：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。