安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8426号上诉人（原审原告）：安徽美兰农业发展股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区创新大道**创新产业园********。法定代表人：徐长才，董事长。委托诉讼代理人：王本友，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：杨未中，男，1982年10月19日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：王伟林，安徽江淮律师事务所律师。上诉人安徽美兰农业发展股份有限公司（以下简称美兰公司）因与被上诉人杨未中劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。美兰公司上诉请求：撤销一审判决，改判美兰公司不支付杨未中工资20631.16元。事实与理由：2017年杨未中在履职过程中违反公司规定给客户让利、低于公司定价销售，美兰公司2017年4月对其罚款1569元，2017年6月罚款1500.5元，并不是杨未中陈述的扣发其2017年4月、6月工资。2017年11月杨未中因回款严重不达标遭工资停发的处罚。杨未中的行为给美兰公司造成巨大经济损失，应当承担相应责任。杨未中辩称，美兰公司因销售任务没完成扣罚员工基本工资违背法律强制性规定。2017年7月至10月所扣的3631.16元实为美兰公司应缴纳社保部分。美兰公司向一审法院起诉请求：判令美兰公司无需支付杨未中工资20631.16元。一审法院认定事实：杨未中于2011年6月1日入职美兰公司，从事销售工作，工资为3300元/月加销售提成。2017年2月10日，美兰公司制定《美兰公司营销管理办法》，其中“应收账款回款管理”规定，要求业务员上年度应收账款截止到本年度4月30日前全部收回，若4月30日仍未回款的，制定具体市场处罚办法，包括提成不再发放、罚款等措施；6月30日前仍未收回应收账款的，从次月加收1%的利息，且停发工资等补贴，直到收齐补发，但利息1%仍从工资中扣除。美兰公司根据上述办法，以杨未中未能收回应收账款，扣发杨未中2017年4月、6月各2000元，2017年11月、12月份工资各3300元；此前，美兰公司扣发杨未中2015年5月至11月期间的工资7000元；此外，美兰公司扣发杨未中2017年7月至10月工资3631.16元。2017年12月31日，杨未中离职。2018年10月，杨未中以美兰公司扣发、拖欠工资及未支付经济补偿金为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月22日作出（2018）合高新劳人仲案字第595号仲裁裁决：1.美兰公司支付杨未中工资20631.16元；2.双方劳动关系于2017年12月31日解除，美兰公司为杨未中出具解除劳动关系证明书；3.驳回杨未中其他仲裁请求。美兰公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。一审另查明，2016年2月19日，美兰公司下发《美兰股份关于成立市场营销决策专门委员会的决定》，安排杨未中担任安徽省市场总监，并规定本决定自颁发之日起正式执行，执行有效期自专委会下文收回或变更调整相关事项废止。2017年8月10日，美兰公司在东方财富网发布“职工监事变动公告”，内容为：本公司监事会于2017年8月8日收到职工监事杨未中递交的辞职报告，该辞职职工监事持有公司股份0股，占公司股本0%，杨未中辞职后继续任职公司市场营销部门。2018年1月，美兰公司对包括杨未中在内的五名销售人员所负责的客户应收账款的欠款情况进行统计，并于同月30日制作了《美兰公司关于5名销售人员统计表》，载明杨未中应收账款欠款总额140.71万元。一审又查明，2018年4月27日，美兰公司以杨未中向客户非法让利，要求杨未中赔偿公司损失567616元为由向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年4月28日作出（2018）合高新劳人仲不字第5-8号不予受理通知书，对美兰公司仲裁申请不予受理。美兰公司不服，诉至一审法院，该院作出（2018）皖0191民初3768号民事判决书，驳回美兰公司的诉讼请求，美兰公司不服上诉至本院，本院于2019年4月18日作出（2019）皖01民终2048号民事判决，驳回上诉，维持原判。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因杨未中未能收回应收账款，美兰公司根据《美兰公司营销管理办法》的规定，不予发放其2017年4月2000元、6月2000元、2017年11月3300元、12月3300元。由于《美兰公司营销管理办法》直接涉及劳动者的权利，美兰公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，依法应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，进行平等协商确定，但美兰公司未能提供证据证明该办法系经民主议定程序制定、内容已经公示、公告，因此美兰公司依据该规定扣发杨未中的工资，缺乏法律依据。因取得劳动报酬是法律赋予杨未中作为劳动者的权利，是劳动的对价，故美兰公司依法应补发杨未中的上述工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。2015年5月至11月，美兰公司与之前相比少发放杨未中7000元工资，美兰公司陈述系杨未中在此期间不担任公司监事职务，该陈述与美兰公司在东方财富网发布“职工监事变动公告”所载明的“杨未中于2017年8月8日辞去监事”的内容相矛盾，而美兰公司对外发布的“职工监事变动公告”，应作为本案的证据予以采信，该证据证实杨未中于2015年5月至11月期间担任公司监事一职，因此，美兰公司2015年5月至11月较之前少发7000元系扣发杨未中的工资，美兰公司应予以补发。其次，美兰公司于2017年7月至10月扣发杨未中工资3631.16元，其陈述系之前对杨未中担任营销专委会委员及安徽市场总监职务的补贴，因美兰公司仅提供任命杨未中担任市场总监的决定，未提供该任职何时取消的有效证据，况且，该扣除金额与单位应承担的社会保险缴费金额相一致。因此，美兰公司对此应承担举证不能的法律后果，其扣发的3631.16元系杨未中的工资，美兰公司应予补发。由于双方对仲裁裁决认定杨未中2017年12月31日离职以及美兰公司为杨未中出具解除劳动关系证明书均未提出异议，故该院对此予以维持。综上所述，美兰公司应向杨未中支付扣发及拖延发放的工资共计21231.16元（7000元+2000元+2000元+3631.16元+6600元），本院鉴于仲裁裁决美兰公司给付杨未中20631.16元，杨未中未就此提起诉讼或者在本案诉讼中提出异议，故该院维持仲裁裁决确定的金额20631.16元。美兰公司的诉讼请求不能成立，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、安徽美兰农业发展股份有限公司应于判决生效之日起十日内给付杨未中工资20631.16元；二、安徽美兰农业发展股份有限公司与杨未中之间的劳动关系于2017年12月31日解除，安徽美兰农业发展股份有限公司应于判决生效之日起十日内为杨未中出具解除劳动关系证明书；三、驳回安徽美兰农业发展股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽美兰农业发展股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，美兰公司上诉主张杨未中销售和回款不达标、违规给客户让利，给其造成损失，其对杨未中罚款，而非扣发杨未中工资，但美兰公司二审中主张的事实，与其在一审中提出诉请请求所依据的事实并不相同。另美兰公司未提供证据证明杨未中存在销售和回款不达标、违规给客户让利给其造成损失的事实，亦未提供证据证明其罚款、扣发杨未中工资的规章制度经法定程序制定、合法有效，故对美兰公司的上诉主张，本院不予支持。美兰公司存在无故拖欠劳动者工资的事实，一审法院判决美兰公司予以支付，并无不当，本院予以确认。综上，美兰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽美兰农业发展股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十一月二十七日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。