湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终7559号上诉人（原审原告）：廖明，男，1986年12月23日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：陈长久，湖北国涵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市德邦物流有限公司。住所地：广东省深圳市盐田区东海道**。法定代表人：孙政锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡亚男，女，该公司员工。上诉人廖明、上诉人深圳市德邦物流有限公司（以下简称德邦公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民终1083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷和询问当事人，因双方均未提出新的事实、理由和证据，经合议庭评议决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。廖明上诉请求：1.撤销一审判决第六项；2.判决支持其一审所有诉讼请求；3.本案所有诉讼费用由德邦公司承担。事实与理由：1.一审查明事实不清。廖明在一审庭审中提交了保险计算书、仲裁裁决书，证明了廖明因交通事故受伤住院的事实，住院期间因德邦公司没有给廖明购买社会保险，给廖明造成了25,975元医疗损失费。但一审遗漏了该重要事实。2.一审适用法律错误。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十九条、第六十二条明确规定因单位未缴纳工伤保险，所有费用及赔偿由单位按《工伤保险条例》规定支付，因此德邦公司应赔偿廖明医疗费损失25,975元。德邦公司辩称，我方要求廖明提供医疗发票原件，费用清单原件，保险公司理赔分割单原件，责任分割单原件，才能理赔医药费。德邦公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.德邦公司无需支付廖明一次性伤残补助金42,372.9元；2.德邦公司无需支付廖明一次性工伤医疗补助金45,240元；3.德邦公司仅需支付廖明一次性伤残就业补助金45,328元；4.本案二审诉讼费用由廖明承担。事实与理由：首先，德邦公司已经为廖明依法缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”一次性伤残补助金、一次性工疗补助金、医疗费的支付主体都为工伤保险基金，不应由德邦公司支付。只是因为廖明入职时已经超过社保部门每月扣费时间，才导致社保缴纳扣费记录显示在2016年10月，因此德邦公司已经为廖明依法缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的项目不应由德邦公司支付。其次，廖明没有提供任何证据证实其去社保部门申报相关工伤待遇，但是社保部门不予追认的证据，一审法院单凭廖明一方的陈述就认定社保部门不予申报相关工伤待遇，判决应由社保部门支付的费用而由德邦公司承担，对于德邦公司来说不公平。最后，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定“一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”关于廖明一次性工伤医疗补助金的标准计算应为二个月本人工资，一次性伤残就业补助的标准应是八个月本人工资。廖明辩称，德邦公司没有为其购买工伤保险，应该支付工伤保险待遇的相关费用。廖明向一审法院起诉请求：1.判令德邦公司向廖明支付一次性伤残补助金50,895元（5,655×9）；2.判令德邦公司向廖明支付一次性工伤医疗补助金45,240元（5,655×8）；3.判令德邦公司向廖明支付一次性伤残就业补助金67,860元（5,655×12）；4.判令德邦公司向廖明支付停工留薪期工资73,515元（5,655×13）；5.判令德邦公司向廖明支付2017年10月至2018年10月工资73,515元（5,655×13）；6.判令确认双方在2016年9月27日至2018年10月30日期间存在劳动关系；7.判令德邦公司向廖明支付医疗费25,975元。一审法院认定事实：廖明于2016年9月27日入职德邦公司，双方签订期限为2016年9月27日至2018年9月30日劳动合同一份，合同约定试用期从2016年9月27日至2016年11月26日，岗位为收派员，工资为基本工资1,500元/月加计件提成。廖明工作地点是武汉市硚口区建设大道326号。2016年9月30日廖明在工作中受伤。2018年4月16日深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定廖明所受伤害属于工伤。2018年10月8日深圳市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力初次鉴定结论，评定廖明九级伤残，医疗终结时间2016年9月30日至2017年9月30日，停工留薪期2016年9月30日至2017年9月30日。2018年10月25日德邦公司向廖明发出催促到岗通知书，通知廖明于2018年10月29日到指定办公地点打卡上下班。庭审中，德邦公司和廖明确认双方劳动关系于2018年10月30日解除。2018年11月27日廖明向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出硚劳人仲裁字（2018）423号仲裁裁决，裁令：1.德邦公司按照工伤保险经办机构规定的程序及要求，为廖明办理申报申请一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并协助廖明办理领款手续；若不能办理，由德邦公司向廖明支付一次性伤残补助金42,372.9元、一次性工伤医疗补助金45,328元，合计87,700.9元；2.德邦公司支付廖明一次性伤残就业补助金67,992元；3.德邦公司支付廖明2016年9月30日至2017年9月30日停工留薪期工资福利待遇61,866元；4.确认廖明与德邦公司之间劳动关系存续时间为2016年9月27日至2017年9月30日；5.驳回廖明其他仲裁请求。廖明不服该裁决，诉至一审法院，请求判如前请。一审另查明，双方劳动关系存续期间，德邦公司未支付廖明工资。社保参保缴费记录显示德邦公司为廖明缴纳了2016年10月至2018年10月期间社会保险。武汉市2016年职工月平均工资为5,155.5元。武汉市2017年职工月平均工资为5,666元。一审法院认为，一、关于廖明工伤保险待遇的支付主体。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”和《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”的规定，廖明于2016年9月27日入职，于2016年9月30日发生工伤，但德邦公司仅为廖明缴纳了2016年10月至2018年10月期间工伤保险，未为廖明缴纳2016年9月的工伤保险，致使廖明发生工伤的当月没有工伤保险予以保障。德邦公司也未提供证据证明工伤保险基金对此种情形同意报销廖明工伤保险待遇。综上，廖明的工伤保险待遇应由德邦公司支付。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”和第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”对于廖明受伤前月平均工资，因双方均无证据予以证明，原审以2016年武汉市在岗职工月平均工资的60%作为廖明月工资标准。德邦公司应按九级伤残标准支付廖明一次性伤残补助金27,839.7元（5,155.5×60%×9）。原审核算的一次性伤残补助金低于仲裁裁决，鉴于德邦公司未起诉，视为接受该项裁决，故一次性伤残补助金数额以仲裁裁决为准。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”廖明工伤致残等级为九级，加之双方劳动关系已经解除，德邦公司应向廖明支付一次性工伤医疗补助金45,328元（5,666×8）、一次性伤残就业补助金67,992元（5,666×12）。廖明诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金低于该院核算金额，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额以廖明诉请为限。三、关于停工留薪期工资。劳动能力鉴定委员会评定廖明停工留薪期为12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，德邦公司应支付廖明停工留薪期工资61,866元（5,155.5×12）。四、关于2017年10月至2018年10月工资。工资系劳动所得报酬，廖明停工留薪期于2017年9月30日届满，2017年10月至2018年10月期间廖明未到德邦公司工作，也未向德邦公司申请病假，德邦公司没有支付工资义务。廖明该项诉请无法律依据，不予支持。五、关于医疗费。廖明仅提交了保险赔款计算书，未提交医疗费票据和费用明细，其所举证据不能证明其治疗工伤的医疗费用，对廖明医疗费请求，不予支持。六、关于劳动关系存续时间。双方对廖明入职时间无异议，并确认双方劳动关系于2018年10月30日解除，故廖明与德邦公司在2016年9月27日至2018年10月30日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、深圳市德邦物流有限公司于判决生效之日起十日内支付廖明一次性伤残补助金42,372.9元；二、深圳市德邦物流有限公司于判决生效之日起十日内支付廖明一次性工伤医疗补助金45,240元；三、深圳市德邦物流有限公司于判决生效之日起十日内支付廖明一次性伤残就业补助金67,860元；四、深圳市德邦物流有限公司于判决生效之日起十日内支付廖明停工留薪期工资61,866元；五、廖明与深圳市德邦物流有限公司在2016年9月27日至2018年10月30日期间存在劳动关系；六、驳回廖明其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。廖明于2019年11月15日向本院书面申请撤回上诉，本院已另行制作（2019）鄂01民终7559-1号民事裁定书，准许廖明撤回上诉。原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。德邦公司上诉请求该公司无需支付廖明一次性伤残补助金42,372.9元、一次性工伤医疗补助金45,240元及仅需支付廖明一次性伤残就业补助金45,328元。经查，仲裁裁决书裁令德邦公司向廖明支付一次性伤残补助金42,372.9元、一次性工伤医疗补助金45,328元、一次性伤残就业补助金67,992元后，德邦公司未起诉，视为服从上述裁决结果。虽然廖明提起诉讼，但因其诉请的金额低于仲裁结果，故原审判决德邦公司向廖明支付一次性伤残补助金42,372.9元、一次性工伤医疗补助金45,240元及一次性伤残就业补助金67,860元并无不当。综上所述，上诉人德邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市德邦物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王伟审判员  张静审判员  李娜二〇一九年十一月二十六日法官助理廖正国书记员廖正国