湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终3210号上诉人（原审原告）：刘丽平。委托诉讼代理人：胡顺理（刘丽平丈夫），住湖南省永兴县。被上诉人（原审被告）：郴州伟晟电子有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区郴州大道科技工业园内。法定代表人：郑伟晟，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘益槟，湖南奋斗者律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小飞，湖南奋斗者律师事务所律师。上诉人刘丽平因与被上诉人郴州伟晟电子有限公司（以下简称伟晟公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2019）湘1002民初2260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘丽平上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持刘丽平的全部诉讼请求。事实和理由：一、2018年3月1日，刘丽平从伟晟公司生产车间3楼线材课机台A线调到车间2楼装配课工作，由于工作内容、工作地点换了，工作更加辛苦，便于2018年3月12日辞工了，此时，刘丽平并不知道其权利受到侵害。二、2017年11月，刘丽平在伟晟公司蒙骗的情况下，与伟晟公司签订了《退休返聘(劳务)协议》，其余年龄在50岁以上的女职工，都与伟晟公司签订了上述协议，而年龄较大但未满50岁的女职工和年龄较大的男职工也与伟晟公司签订了《劳动合同》，该合同补充约定了社保事项。签订上述合同、协议时，职工均不知伟晟公司损害了职工利益。三、2018年3-4月，因部分伟晟公司职工到郴州市劳动局或郴州市北湖区社保站上访，或向市政府、市长打电话，要求伟晟公司给职工购买社会保险，并且补买以前工作年度的社保。伟晟公司迫于压力，于2018年12月为职工补买了保险，未补买保险的，伟晟公司也在2018年5月30日前，按每月514元的标准，向职工补发了社保款，包括签订上述协议、合同的职工。刘丽平是在2018年6月1日才知道伟晟公司给职工补买保险与补偿保险金一事，此后，刘丽平便多次与郴州市北湖区社保站邓满平反映，又多次与伟晟公司保险负责人邓瑶勤打电话联系，要求补买保险或补发社保款，但邓瑶勤均以刘丽平签订了《退休返聘（劳务）协议》为由拒绝了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，刘丽平是于2018年6月1日才知道其权利被侵害，仲裁时效应从2018年6月1日开始计算。四、2019年2月20日，胡顺理通过查询劳动合同法，告知刘丽平可以向市劳动局申请仲裁或向法院起诉维权。刘丽平于2019年3月4日向市劳动局申请仲裁，但工作人员以刘丽平超过50岁为由，不予受理。直到2019年4月17日，胡顺理代刘丽平向郴州市劳动局申请仲裁，郴州市劳动局作出书面通知，以刘丽平超过法定退休年龄为由，决定不予受理，而非以超过诉讼时效。五、刘丽平与伟晟公司签订的《退休返聘(劳务)协议》第四条第三款约定“乙方不享受甲方在职员工的特殊待遇”，与劳动合同法相违背，且签订该协议时，刘丽平是未退休的在职职工，其亦未领取养老金，故伟晟公司应为刘丽平购买社会保险。刘丽平是农民工，郴州市北湖区社保站亦规定伟晟公司应为农民工女职工买社会保险到55周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一、二款，上述协议是违法的、无效的合同。综上，请求支持上诉请求。伟晟公司辩称：一、刘丽平于2018年3月1日至3月11日，无故请假11天，并于2018年3月12日主动向伟晟公司辞职。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，刘丽平无权要求经济补偿。二、2017年11月1日，刘丽平与伟晟公司签订了《退休返聘（劳务）协议》，双方成立劳务关系。刘丽平要求按每月1000元的标准，计算41个月的经济赔偿金，缺乏法律依据。三、刘丽平申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效期间。综上，请求驳回上诉，维持原判。刘丽平向一审法院起诉请求：1.伟晟公司支付刘丽平2014年2月至2018年3月，共4年的解除劳动合同的经济补偿11200元；2.伟晟公司支付刘丽平2014年2月至2017年6月，共41个月未给刘丽平交纳社会保险的经济赔偿金41000元。一审法院认定事实：2014年2月12日，刘丽平进入伟晟公司工作，并签订了劳动合同。2014年2月至2017年6月，伟晟公司未为刘丽平缴纳社会保险费。2017年11月1日，伟晟公司（甲方）与刘丽平（乙方）签订了《退休返聘（劳务）协议》，协议约定：因乙方申请到甲方处工作，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限。1.本返聘协议期限自2017年11月1日起至2018年10月31日止。2.甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜，若甲方在本协议期满前1周仍未与乙方续签返聘协议，乙方则需准备办理相关离职手续。二、工作内容。1.乙方的工作地点为：开发区科技工业园；工作岗位（部门、工种或职务）为：机台；2.乙方应当按照机房确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3.甲方可根据生产和工作需要及乙方的身体健康状况、工作能力和表现等因素升、降乙方职务或调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间。员工正常上班时间为：上午08:00-12:00，下午13:00-17:30。四、工作报酬、复利待遇。1.甲方参考公司的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的劳动报酬不低于1300元/月，具体计算方法按甲方《薪资管理制度》规定。2.甲方在每月25-30日发放上月劳务报酬，乙方应依法缴纳个人所得税由甲方代为扣缴。3.乙方不享受甲方在职员工的特殊复利待遇，但享有国家规定的法定节假日休假的权利。……。该协议签订后，刘丽平继续在伟晟公司工作。2018年3月1日，伟晟公司将刘丽平从3楼线材课机台A线调到2楼装配课A线工作，之后刘丽平便请假未再到伟晟公司上班。3月12日，刘丽平以调整工作岗位未征得其同意为由，向伟晟公司递交了辞职书，3月14日伟晟公司批准了刘丽平的辞职申请。2019年4月17日，刘丽平到郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郴州市劳动人事争议仲裁委员会以刘丽平的申请不符合立案受理条件，不予受理。之后，刘丽平诉至一审法院。一审法院认为，本案系劳动争议。本案争议的焦点是：刘丽平提起诉讼是否超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘丽平向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。刘丽平亦未提交证据证明有中止、中断和延长的情形，故对刘丽平的诉讼请求，不予支持，应予驳回。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：“驳回原告刘丽平的诉讼请求。案件受理费10元已减免。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证如下：刘丽平提交的胡顺理农业银行流水账，与本案无关，本院不予采信；刘丽平提交的劳动人事争议仲裁申请书，系刘丽平自行书写，无相关部门接收该申请书的证明，不足以证明刘丽平于2019年3月4日申请了劳动仲裁，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议，二审争议焦点为刘丽平要求伟晟公司支付解除劳动合同经济补偿金、未交纳社会保险经济赔偿金的请求是否已经超过法律规定的仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案刘丽平于2014年2月12日进入伟晟公司工作并签订劳动合同，但刘丽平出生于1965年3月6日，至2015年3月6日已年满50周岁，已达到我国女职工的法定退休年龄，根据上述法律规定，刘丽平与伟晟公司之间的劳动合同已于2015年3月7日终止。之后刘丽平虽继续在伟晟公司上班，且双方在2017年11月1日签订了《退休返聘（劳务）协议》，但双方之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。伟晟公司在双方劳动关系存续期间，没有为刘丽平交纳社会保险，刘丽平应当知道自身权利被侵害。刘丽平在双方劳动合同终止后，直到2019年4月才向郴州市劳动人事争议委员会申请仲裁，明显已经超过一年的法定仲裁时效期间，且刘丽平未能提供充分有效的证据证明一年仲裁时效期间发生过中止、中断事由，又无不可抗力，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，一审判决驳回刘丽平的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。综上所述，刘丽平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长  黄肖华审判员  廖 军审判员  雷金梅二〇一九年十一月一日法官助理黄晓宇书记员陈峰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。