贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初13251号 原告：刘家栋，男，汉族，1965年1月24日生，住贵州省安顺市西秀区。 委托代理人：卢安乾，贵阳市南明区中南法律服务所法律工作者 被告：贵州多彩行程旅游服务有限公司。 住所地址：贵阳市南明区小碧乡老里坡[双龙区]。 法定代表人：宋廷海，总经理。 委托代理人：刘刚，该公司员工， 原告刘家栋与被告贵州多彩行程旅游服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘家栋、被告贵州多彩行程旅游服务有限公司的委托代理人刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘家栋向本院提出诉讼请求：1、判决被告返还原告刘家栋押金10000元；2、判决被告支付原告2016年8月6日至2017年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额44000元、疾病救济费26955元、医疗补助费24000元、经济补偿金8000元。事实和理由：原告是在2017年9月12日向仲裁提交申请，没有超过仲裁时效，对未签订劳动合同二倍工资差额的请求应该支持。根据原劳部发[1995]309号文件、《劳动保险条例实施细则修正草案》、《劳动保险条例》的规定，裁决中“病假工资与疾病救济费应适用选择方式，只能适用其一”，哪条法律有这样的规定，请求法院支持疾病救济费的请求。若劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方与其解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资的医疗补助费。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条、劳办发[1997]18号文的规定，请求法院支持原告六个月医疗补助费的请求。原告在公司工作了2年，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作年限计算，请求法院予以支持。 被告贵州多彩行程旅游服务有限公司辩称，原告于2016年7月7日至2017年5月5日与我公司存在劳动关系，公司与其签订劳动合同，缴纳了社会保险。原告从2017年5月5日自称生病无法工作，却又不完成请假手续，也未提供因病无法工作的相应证明，严重违反了公司的劳动纪律和扰乱了正常的工作秩序，公司仍然为其发放了三个月基本工资以及缴纳了社会保险。原告于2017年9月提起劳动争议仲裁。根据南劳人仲字（2018）第0312号裁决，认定双方劳动关系的解除时间为5月5日，双方于2016年7月7日至2017年5月5日期间存在劳动关系。原告于2018年11月8日再次提起仲裁，南明区仲裁委作出南劳人仲字（2019）第256号裁决。原告认为，原告在2017年9月12日提交仲裁请求中提出未签订劳动合同二倍工资的申请是在2018年11月8日，已过诉讼时效。被告接到仲裁庭开庭时已超过劳动合同法规定企业必须保存劳动合同至少两年的时效，被告在此期间经历多次人事变动及办公住所地转移，没有办法和义务提交两年多前解除的劳动合同。原告断章取义地引用废止或修改了的规定来要求企业支付疾病救济费，还要求劳动保险基金支付疾病救济费。公司在原告未提供疾病证明、未履行请假手续的情况下，仍然发放了不低于标准80%的基本工资，没有任何理由和根据支付原告疾病救济费。根据南劳人仲字（2018）0312号裁决，双方已于2017年5月5日与解除劳动关系，我公司请求撤销裁决中要求我公司支付原告2017年5月6日至8月5日期间病假工资8812.55元的错误裁决。原告患病后未提供相关证明，未履行相关请假手续，公司多次催促原告来公司上班，原告无理要求高额赔偿无果后先后两次提起仲裁。南劳人仲字（2018）0312号裁决证明劳动关系的解除是原告没有到公司工作而发生，不属于支付经济补偿的范围。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月7日进入被告公司，从事驾驶员工作。2016年10月，被告分两次收取原告押金10000元。2017年5月5日起原告因病未到被告公司上班，也未向被告履行病假请假手续。被告实际支付原告工资至2017年7月。原告于2017年9月12日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月6日作出南劳人仲字[2018]第0312号裁决，确认原、被告双方于2016年7月7日至2017年5月5日期间存在劳动关系。双方均未对提起诉讼。原告又于2018年11月8日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告返还其押金10000元、支付2016年8月6日上7月5日未签订书面劳动合同的二倍工资并支付疾病救济费和医疗补助费。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出南劳人仲字[2019]第256-2号裁决：一、被申请人贵州多彩行程旅游服务有限公司返还申请人刘家栋押金人民币10000元；二、驳回申请人刘家栋关于未签订劳动合同二倍工资、疾病救济费及医疗补助金的仲裁请求。原告遂诉至本院，提出如前所请。 另查，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出南劳人仲字[2019]第256-1号裁决：一、被申请人贵州多彩行程旅游服务有限公司支付申请人刘家栋病假工资8812.55元；二、驳回申请人刘家栋关于社会保险及医疗费的仲裁请求。原、被告双方均未提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原告于2016年7月7日进入被告公司，从事驾驶员工作。2017年5月5日起原告因病未到被告公司上班，也未向被告履行病假请假手续。原、被告双方对2016年7月7月至2017年5月5日期间存在劳动关系均无异议。2017年5月6日至2017年8月5日期间，原告未提供劳动，被告亦未对原告作出解除劳动合同的处理决定。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第256-1号裁决书已发生法律效力，该裁决中确认原告与被告自2016年7月7日起至2017年8月5日期间存在劳动关系。被告作为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故被告无需再向原告支付二倍工资。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于原告要求被告返还押金10000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告以收取押金的方式收取原告10000元，于法无据，依法应当返还原告。关于原告要求被告支付疾病救济费26955元的请求，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条规定：疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：……乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。同时，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第256-1号裁决中已裁决被告应支付原告2017年5月5日至2017年8月5日病假工资8812.55元，原告再次主张被告支付疾病救济费，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付医疗补助费24000元的请求，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”另外，《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发（1997）18号）第二条规定：“《通知》第22条‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”本案中，原告未提供证据证明其进行了劳动能力鉴定，也未证明其劳动能力存在丧失的情况，不符合享受医疗补助费的条件，故原告主张被告支付医疗补助费24000元的请求，不符合上述规定，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金8000元的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告的此项请求未经仲裁裁决，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条、原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，判决如下： 一、被告贵州多彩行程旅游服务有限公司在本判决生效之日起十日内退还原告刘家栋押金人民币10000元。 二、驳回原告刘家栋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一九年十一月一日                                                   法官助理 黄鹏菲                                                      书记员  秦光莹