河北省保定市清苑区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0608民初2612号原告：保定市清苑区余庆养殖场，住所地：保定市清苑区望亭乡大望亭村，统一社会信用代码：92130608MA09JBW61K。经营者：贾顺，男，1964年10月6日出生，汉族，住保定市清苑区。被告：王连义，男，1965年10月9日出生，汉族，住保定市清苑区。委托诉讼代理人：石进学，河北宇昊律师事务所律师。原告保定市清苑区余庆养殖场（以下简称“余庆养殖场”）与被告王连义劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法由审判员石冲屹适用简易程公开开庭进行了审理。原告余庆养殖场经营者贾顺、被告王连义委托诉讼代理人石进学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余庆养殖场向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担一次性伤残补助金（23800元）、工伤医疗补助金（47755元）、伤残就业补助金（23878元）、停工留薪期间工资（17000元）、劳动能力鉴定费（600元），共计113033元；2、判决原告不承担医疗费（28781元）、住院护理费（1583元）、住院伙食补助（200元）共计30564元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自称2017年4月16日到我司上班，并称我司与其未签订劳动合同，且在上班一个多月时造成右手中指、食指、无名指粉碎性骨折，事后直至2019年才到清苑区劳动人事争议调解委员会提起仲裁要求原告赔偿。该仲裁委于2019年09月16日作出清劳字（2019）第30号裁决书，原告不服，故诉至贵院，理由如下：1、被告提出仲裁时间远远超出《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年时效，劳动仲裁部门应当出示不予受理通知书，而不是接受仲裁，并做出裁决，从此来说，这份裁决程序上违法。理应撤销。2、该仲裁部门在仲裁过程中含糊通知原告，也未将相应法律文件和通知书送达至原告，致使原告对该仲裁毫不知情，直到送达裁决书才知道此事，就此而言。该仲裁庭组织仲裁行为违反《劳动争议调解仲裁法》，且未合法送达，故该仲裁结果理应无效（裁决时间期间当事人家属入院期间）；3、被告与原告并非劳动关系，被告在我处仅为临时帮工，我养殖场用工季节性、时效性较重，我处用工均以临时招募的形式，随来随干，随走即结算工钱。故被告与我司并非雇佣关系。解除劳动关系更是无从谈起。4、被告受伤为其个人行为，与我司无关，被告受伤是在中午就餐时间，由于其经常酬酒，我司曾多次告戒他做工期间不要饮酒，而其不听劝阻。被告王连义辩称，原被告间劳动关系成立，被告的伤情属工伤，原告应当向被告承担清苑区劳动局仲裁裁决的各项赔偿费用。经审理查明，被告王连义自2017年4月16日到被申请人处上班,上班期间月工资3400元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险，上述事实双方无争议。2017年5月27日被告王连义在干活时受伤并住院治疗，主要伤是右手的中指、环指、小指切割伤。伤后在保定市冀中手足外科医院住院治疗10天（从2017年5月27日至2017年6月6日）。被告受伤后向保定市清苑区人事劳动争议仲裁委员会仲裁（以下简称“清苑仲裁委”），清苑仲裁委于2018年2月1日作出清劳人仲案字（2018）第005号裁决书，裁决原、被告劳动关系成立。被告的事故伤害经冀伤险认决自（2018）06066514号决定书认定为工伤，被告的事故伤害经保定市劳动能力鉴证委员会鉴定，作出保劳鉴2019第0715号初次鉴定结论书鉴定为10级伤残。保定市劳动能力鉴定委员会在2019年5月13日经鉴定，出具的保定市工伤职工停工留薪鉴定结论表，鉴定被告的停工留薪期为5个月。针对上述事实，被告提交下列证据为证：清劳人仲案字（2018）第005号仲裁裁决书、冀伤险认决自（2018）06066514号决定书、保定市劳动能力鉴证没有会保劳鉴2019第0715号初次鉴定结论书、保定市劳动能力鉴定委员会在2019年5月13日经鉴定，出具的保定市工伤职工停工留薪鉴定结论表。保定市冀中手足外科医院费用清单、医疗费票据两张、诊断证明、病历。原告质证：伤残鉴定未通知我，我没有收到，对伤残鉴定不认可，鉴定十级伤残有异议。其他证据无异议。赔偿标准按2019年不认可，事故发生在2017年，应按2017年标准计算。保定市冀中手足外科医院医疗费票据两张、费用清单、诊断证明、病历无异议。王连义以申请人名义，将余庆养殖场作为被申请人，向清苑仲裁委申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人劳动关系;2.要求被申请人支付护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。该仲裁委于2019年9月16日作出清劳人仲案字（2018）第030号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方的劳动合同关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补偿费23800元；一次性工伤医疗补助费47755元；一次性伤残就业补助费23878元；停工留薪期间工资17000元；劳动能力鉴定费600元，票据一张；共计113033元。三、被申请人支付申请人医疗费共计28781元；住院护理费1583元：住院伙食补助费200元，共计30564元。四、驳回申请人要求被申请人支付申请人未签定书面劳动合同自用工之日起二倍工资的仲裁请求。原告对该仲裁委作出的仲裁裁决不服，遂提起本次诉讼。原告主张：被告受伤是在试用期，被告自己也有一定的责任，我认为被告受伤不是工伤。被告鉴定的伤残不予承认，且是经过三年后才做的伤残鉴定。对被告受伤的事故，责任应由原、被告共同分担。原告提交证据：庞红凯证人证言，内容为：“余庆养殖场关于劳动操作安全，曾再三叮嘱当事人，而当事人明知故犯，才造成事故出现。”以证明责任应由原、被告共同分担。被告质证：对证人证言真实性及证明目的不认可，证人应出庭作证接受当事人双方质证，该证人未出庭且证明的所谓事实不符合实际情况，根据法律规定作为劳动关系工伤不应当区分劳动者的过错，对证明目的不予认可。本院认为，被告王连义自2017年4月16日到被申请人处上班,上班期间月工资3400元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。2017年5月27日被告王连义在干活时受伤并住院治疗，主要伤是右手的中指、环指、小指切割伤。伤后在保定市冀中手足外科医院住院治疗10天（从2017年5月27日至2017年6月6日）。上述事实双方无争议，本院予以确认，被告受伤后，没有再去原告处上过班，双方的劳动关系自2017年已经实际上终止。原告不同意被告按2019年赔偿标准主张赔偿其相关费用，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金标准按解除或终止劳动、人事关系本省上一年度职工月平均工资计算，十级伤残为8个月的工资，一次性伤残就业补助金按解除或终止劳动、人事关系本省上一年度职工月平均工资计算，十级伤残为4个月的工资。原、被告劳动关系自2017年已经实际上终止，应按2016年的职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，而庭审中原告同意按2017年的标准计算，属于原告对自己权利的处置，本院予以支持。被告受伤后向清苑仲裁委申请仲裁，清苑仲裁委于2018年2月1日作出清劳人仲案字（2018）第005号裁决书，裁决原被告劳动关系成立。被告的事故伤害经冀伤险认决自（2018）06066514号决定书认定为工伤，2019年5月13日经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定，出具的保定市工伤职工停工留薪鉴定结论表，被告的停工留薪期为5个月。上述证据原告无异议，本院予以确认。被告受伤后，经保定市劳动能力鉴证委员会鉴定，作出保劳鉴2019第0715号初次鉴定结论书鉴定为10级伤残。原告质证称，伤残鉴定未通知我，我没有收到，对伤残鉴定不认可。根据《工伤保险条例》第五十五条“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。”规定，原告如有异议，可依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。但原告既未在法定期限内申请复议，也未提起行政诉讼，故本院认定保定市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定王连义构成十级伤残的初次鉴定结论书合法有效。原告主张，被告受伤自己有过错，应当原被告上方分责，根据我国工伤赔偿赔偿是无责赔付的原则，对原告主张不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)。;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”的规定，王连义作为伤残职工有权提出解除劳动关系，对其请求解除双方的劳动关系,本院依法予以支持。王连义请求支付一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资；……”；结合被告王连义工伤致残程度十级，故原告应支付王连义一次性伤残补助金23800元(3400元×7个月)，本院予以确认。王连义请求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，河北省2017年度职工月平均工资65266元，原告应支付王连义一次性工伤医疗补助金43511元(65266元÷12月×8个月)、一次性伤残就业补助金21755(65266元÷12月×4个月)，本院予以确认。王连义请求支付停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，保定市工伤职工停工留薪鉴定结论表，认定被告的停工留薪期为5个月，故王连义的停工留薪待遇依法认定为17000元（34000元×5个月），本院予以确认。原告对被告提交的证据费用清单、保定市冀中手足外科医院医疗费票据两张，诊断证明、病历无异议，本院予以确认。对王连义请求支付医疗费28781元，请求支付护理费1583元，支付住院伙食补助费200元的主张，本院予以支持。由于原告未为王连义缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第一款规定原告应向王连义支付上述相应的伤残费用。王连义提出的要求由被申请人支付申请人未签定书面劳动合同自用工之日起二倍工资的请求，被仲裁裁决驳回，由于双方当事人均无异议，本院依法予以确认，原告无须向被告支付未签定书面劳动合同自用工之日起二倍工资。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十五条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、原告保定市清苑区余庆养殖场与被告王连义之间的劳动关系解除。二、在本判决生效之日起十日内，原告保定市清苑区余庆养殖场向被告王连义支付工伤赔偿费用136630元（包括：一次性伤残补助金23800元、一次性工伤医疗补助金43511元、一次性伤残就业补助金21755、停工留薪待遇依法认定为17000元、医疗费28781元、护理费1583元、住院伙食补助费200元）。三、驳回原告保定市清苑区余庆养殖场其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告保定市清苑区余庆养殖场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  石冲屹二〇一九年十一月十八日书记员  高海燕