黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0204民初870号原告：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:湖北省黄石市新下陆街**。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚进臣，该公司经理，系特别授权。委托诉讼代理人：叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师，系特别授权。被告：刘国成，男，1965年2月16日出生，汉族，住湖北省大冶市，原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称黄石宏大公司）诉被告刘国成劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法由审判员陈志刚适用普通程序于2019年9月16日公开开庭进行审理。原告黄石宏大公司的委托诉讼代理人龚进臣、叶伟、被告刘国成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告黄石宏大公司不向被告刘国成支付解除劳动关系的经济补偿金42348元；2、判令原告黄石宏大公司不为被告刘国成补缴2009年7月至2011年6月养老保险费用，不予支付被告刘国成垫付的养老保险费用17178.89元；3、判令由被告刘国成承担本案受理费用。事实与理由：2016年3月5日，原、被告签订涉案《劳动合同》，合同期限从2016年3月5日至2017年3月4日，被告刘国成自愿不参加社会基本保险。原、被告依法签订了书面劳动合同，事实清楚，证据充分。无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，在已选择自愿不参加社会基本保险的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除涉案《劳动合同》并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于理不符，应不予支持。且被告自2019年1月起就无故不上班，连续旷工，严重违反规章制度，自行离职。劳动者自行缴纳社保后向用人单位进行追偿的仲裁时效应从劳动者在社保征缴机构自行缴纳社保费用之日起计算。本案被告刘国成要求原告黄石宏大公司支付其垫缴的社保费用应当从其垫缴之日起计算。被告刘国成申请仲裁的时间为2019年2月15日，故其要求原告黄石宏大公司为其补缴2009年7月至2011年6月养老保险费用已超过一年的仲裁时效，应不予支持。综上所述，黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委），没有查明本案事实，裁决显失公正。原告黄石宏大公司为维护其合法权益，故而成讼。原告黄石宏大公司依法向本院提交了如下证据：证据一，黄劳人仲裁字[2019]第27号《黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（以下简称涉案《劳动仲裁书》）、下陆区劳动仲裁委送达回证。拟证明本案经过劳动仲裁后向法院起诉。证据二，《劳动合同》。拟证明被告刘国成签订涉案《劳动合同》，被告刘国成自愿要求不缴纳社会保险。证据三，2019年1月的考勤卡。拟证明2019年1月被告刘国成没有上班，上面的字不是被告刘国成所签。证据四，公司劳动规章制度。拟证明被告刘国成连续旷工三天以上视为自动离职。证据五，城镇职工基本养老保险个人权益记录单。拟证明原告已为被告缴纳了2018年7月至2019年1月期间的养老保险。证据六，证人张某的证人证言。拟证明原告黄石宏大公司于2016年与员工签订书面《劳动合同》，约定员工自愿不参加社会保险；2018年原告发放《通知》，有意向的员工可向财务提供身份证明，原告为其缴纳社会保险；2018年7月被告提供身份证明要求原告为其缴纳社会保险；2019年1月，被告未到原告处上班，但2019年1月原告为被告多缴纳了一个月的社会保险。被告刘国成辩称，1、被告从2009年5月至2019年1月一直在原告处上班，中途从未间断。2019年1月1日，原告黄石宏大公司的厂长突然通知被告休息并听候通知。在被告休息期间，原告偷偷拆走生产资料和设备，不给被告任何答复，也无任何善后处理。由于原告单方面的原因，导致涉案劳动合同无法正常履行，被告只能通过仲裁程序维护自身合法权益。原告称被告旷工，自行离职，严重违反公司的规章制度，这与事实不符，被告依据《劳动法》第四十七条的规定，要求原告给与被告两倍的经济补偿。2、依照《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险，该规定属于法律的强制性规定，是不允许通过合同的约定来改变的，否则系无效。虽然原、被告于2016年3月5日签订的《劳动合同》约定员工自愿不参加社会基本保险（包括养老和医疗保险），该约定与法律相违背，应视为无效条款。所以，原告应当为被告补交2009年7月至2011年6月的社会保险，并应当向被告支付被告已垫交的社会保险费用17178.89元。3、原告既违反《劳动法》的相关规定，又不尊重下陆区劳动仲裁委的仲裁裁决，故原告应当承担本案的诉讼费。被告刘国成依法向本院提交了如下证据：证据一，工资流水。拟证明被告2009年7月至2018年12月在原告处上班期间的工资发放情况。证据二，个人缴纳社会保险证明。拟证明原告不为被告缴纳社会保险，系被告本人在缴纳社会保险。证据三，单位过年发放的购物卡。拟证明被告没有自动离职。经庭审证据交换和质证，被告刘国成发表质证意见如下：对原告黄石宏大公司提交的证据一、证据五无异议；证据二的《劳动合同》是被告所签；证据三考勤卡上的字不是被告所签；证据四的规章制度以前公司没有，之后才有的。原告黄石宏大公司发表质证意见如下：证据一的工资流水，对2009年7月至2012年7月的工资流水的真实性予以认可，对2018年3月至12月的工资流水真实性无异议，但对2017年8月至2018年2月的工资流水不清楚，需公司会计核实；对证据二的真实性无异议，对关联性有异议，个人缴纳了用人单位是缴纳不进去的；对证据三的三性均有异议，不能证明系原告发放，且不能证明是几月份发放的。对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。对于双方当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告黄石宏大公司提交的证据四,因无其他相关证据予以印证，不能达到原告的证明目的，本院依法不予采信；证据六的部分证人证言与已采信的证据能够相互佐证，故本院对该证据依法予以部分采信。对被告刘国成提交的证据一、二，与本案事实相关联，证据的形式和来源合法，证据的内容真实，且原告未能提交其他相反证据予以反驳，故本院对该证据依法予以采信；对证据三，因被告未能提交其他相关证据予以印证，不能达到被告的证明目的，本院依法不予采信。本院经审理认定事实如下：2009年6月，刘国成到黄石宏大公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年3月5日，甲方黄石宏大公司与乙方刘国成签订了书面《劳动合同》，约定：一、固定合同期限：从2016年3月5日至2017年3月4日止；二、工作内容及要求、工作地点：1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在酸洗岗位（工种）工作。乙方应根据甲方要求完成该岗位（工种）内容，具体内容以本公司制定的《岗位职责》为准。乙方同意甲方在工作或生产需要时，服从甲方对乙方岗位（工种）的调整或变动。2、工作地点在甲方住所地；三、劳动报酬：1、基本工资计算方式为计件。基本工资发放时间为隔月15日发放，甲方应按约或按甲方规章制度支付给乙方应得的报酬。2、工时制度按下列综合计算工时工作制；四、社会保险和福利：1、员工自愿不参加社会基本保险（包括养老和医疗保险）。2、甲方根据企业经济效益积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的劳动福利待遇；五、劳动纪律：甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方制定的各项规章制度、员工手册的规定，甲方的规章制度或员工手册在签订本合同的同时，已交付乙方阅读，乙方表示已理解其内容并愿意受其约束;六、合同的变更、解除、终止和续订：1、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天通知乙方：甲方生产经营状况发生严重困难或企业已停业，歇业的。2、劳动合同期满前三十日内，如需续订劳动合同，双方应以书面形式通知对方，协商同意后续订手续。否则劳动合同终止。七、有关事宜：（1）本合同条款与法律、法规和规章的强制性规范相抵触的，按现行法律、法规和规章的规定执行。本合同未约定的，而甲方规章制度有规定的，则从其规定。（2）本合同履行中发生的争议，甲、乙双方可以协商解决。协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可直接向甲方所在地人民法院起诉。2019年1月，黄石宏大公司通知刘国成停工在家休息,后再未通知其到该公司工作。2019年2月15日，申请人刘国成向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决黄石宏大公司赔偿经济补偿金42348元；2、裁决黄石宏大公司为刘国成补交2009年6月至2011年6月、2015年5月至2018年6月的养老保险金；3、裁决黄石宏大公司赔偿刘国成应得的法律规定的失业保险金。2019年4月15日，下陆区劳动仲裁委作出涉案《劳动仲裁书》，裁决：一、由黄石宏大公司向刘国成支付解除劳动关系经济补偿金42348元（计算方法：4234.8×10=42348元）;二、由黄石宏大公司依法为刘国成补交2009年7月至2011年6月的养老保险费用，并支付刘国成垫付的养老保险费用17178.89元;三、驳回刘国成的其他仲裁请求。2019年6月4日，涉案《劳动仲裁书》送达给黄石宏大公司。2019年6月17日，黄石宏大公司不服涉案《劳动仲裁书》的裁决，故而成讼。另查明，1、刘国成在黄石宏大公司工作期间，该公司为其交纳了2018年7月至2019年1月的社会保险费用；刘国成自行缴纳了2015年4月至2018年6月的灵活就业人员养老费用18553.2元。2、2018年1月至2018年12月，黄石宏大公司为刘国成发放了平均每月4234.8元的工资。本院认为，本案系劳动争议。1、关于被告刘国成的入职时间及原、被告劳动关系存续时间的认定。被告刘国成称其于2009年5月到原告黄石宏大公司处上班，但其未能提相关证据予以印证，且根据其提交的工资银行流水显示，原告黄石宏大公司于2009年7月开始为其发放工资，鉴于原告向其员工发放工资的形式为隔月发放的事实情况，故本院推定被告刘国成入职原告处的时间为2009年6月。另2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告刘国成停工在家休息后再未通知其到该公司工作，后被告刘国成亦未前往原告黄石宏大公司处继续工作，并于2019年2月向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求原告黄石宏大公司支付解除劳动关系经济补偿金，至此，原、被告劳动关系解除，故原、被告劳动关系存续时间为2009年6月至2018年12月。2、关于原告黄石宏大公司是否应向被告刘国成支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本案原告黄石宏大公司与被告刘国成自2009年6月建立事实劳动关系时起，原、被告必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。涉案《劳动合同》中载明“员工自愿不参加社会基本保险（包括养老和医疗保险）”的条款显然违反了上述强制性法律规定，故本院依法认定涉案《劳动合同》中载明的上述条款无效。结合原告黄石宏大公司未依法为被告刘国成缴纳社会保险费用的事实，及原告黄石宏大公司通知被告刘国成停工后就再未通知其到该公司工作的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告刘国成有权解除与原告黄石宏大公司之间的劳动关系，且原告黄石宏大公司依法应向被告刘国成支付经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告刘国成在原告黄石宏大公司处工作9年7个月（2009年6月至2018年12月），经核算，原告黄石宏大公司依法应支付被告刘国成经济补偿金42348元（4234.8元/月×10个月），对原告黄石宏大公司提出的不向被告刘国成支付解除劳动关系经济补偿金42348元的请求，本院依法不予支持。3、关于原告黄石宏大公司是否应为被告刘国成补缴养老保险费用的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，因用人单位、劳动者和社保管理部门就欠缴社会保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。本案中，原告黄石宏大公司为被告刘国成缴纳了2018年7月至2019年1月的养老保险费，但未为被告刘国成缴纳2009年6月至2011年6月的养老保险费，故关于原告黄石宏大公司是否应为被告刘国成补缴上述期间的养老保险费用的问题不属于人民法院的受理范围。4、关于原告黄石宏大公司是否应支付被告刘国成垫付养老保险费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”之规定，基本养老保险应由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。本案被告刘国成自2009年6月入职原告处，直至2019年1月与原告黄石宏大公司解除劳动关系，2015年4月至2018年6月期间刘国成以灵活就业的形式自行缴纳了社会保险费18553.2元，根据上述规定，原告黄石宏大回公司依法应当将应由用人单位承担的部分予以返还。经核算，原告黄石宏大公司依法应向被告刘国成支付其已垫付的养老保险费13252.29元（18553.2元×[20%÷（20%+8%）]）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认解除原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司与被告刘国成之间的劳动关系。二、原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘国成支付经济补偿金42348元、养老保险费用13252.29元。三、驳回原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖北省黄石市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  陈志刚人民陪审员  罗莲英人民陪审员  刘秋香二〇一九年十一月六日书 记 员  胡依云