辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0102民初16661号原告：吴启东，男，1965年4月23日出生，汉族，住沈阳市大**。被告：沈阳久和保安服务有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站乡后赛村。法定代表人：盛凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹璐，女，该公司工作人员委托诉讼代理人：张雅娟，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告吴启东与被告沈阳久和保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告吴启东，被告沈阳久和保安服务有限公司的委托诉讼代理人尹璐、张雅娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴启东向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2016年4月27日至2019年7月期间养老、医疗、失业保险4万元；2.请求解除劳动合同，并给予经济补偿金320元；3.请求解除劳动合同，并给予经济赔偿金160元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月27日开始在被告处工作，做保安员工作时长上24小时休48小时，月工资为1550元，每月20日发放工资，支付方式为银行转账支付。原告在被告处工作三年多，共签了四次合同，最后一次在2019年5月签订期限是一年。保安公司的保安岗位限设两名保安，原告与刘光侠在此公司一直做保安工作。2019年7月4日，孙刚来保安公司也做保安工作，当日下午14:00，公司的副经理姜伟打电话通知原告明天不用来上班了，保安工作由孙刚接替，造成原告没有岗位。2009年7月29日，保安公司把原告安排到金杯汽车公司做保安，但是金杯汽车的上班时间是专职夜班，与原告之前的工作时间不同，原告不能承受专职夜班，因为家中有老人需要照顾，后来保安公司至今没有再给原告安排其他工作，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，恳请贵院判如所请。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为要求被告补缴2016年4月至2019年9月期间养老、医疗、失业保险，变更第2项诉讼请求金额为3200元，撤回第3项诉讼请求。沈阳久和保安服务有限公司辩称，一、原告的第一项诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据《劳动法》第一百条及《社会保险法》第六十三条有关规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险经办机构的法定职权，补缴社会保险属于行政管理范畴。本案中原告主张支付养老医疗失业保险没有任何依据。原告的诉请亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的条件，亦不属于劳动争议受案范围。本案中，原告在入职被告单位之前就已经参保并且连续缴纳社会保险15年，不存在用人单位未为其办理社会保险且社会保险机构不能补办的情况，也不存在无法享受社会保险待遇的情形，另外原告并没有提供任何证据证明其损失的存在。综上，事实上，原告的诉请不能满足且不能同时满足《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的条件，因此其诉请不属于劳动争议案件受案范围。原告增加的诉讼请求没有经过劳动仲裁前置。二、原告的第二项请求缺乏事实和法律依据。首先，原告入职被告单位之前就已经连续缴纳社会保险满十五年，员工在入职时有选择缴纳或放弃缴纳社会保险的权利，本案中原告为多得工资，在权衡利弊的情况下选择放弃被告为其缴纳社会保险并且自愿承担全部责任，原告对声明的法律后果是明知的。既然原告已经选择放弃被告为其缴纳社保，再以被告未缴纳社保为由主提出解除劳动合同并支付经济补偿金，不符合劳动法中关于用人单位存在主观过错才承担责任的立法本意，如果一味支持劳动者，无异于纵容了劳动者出尔反尔的不诚信行为。其次，原告由于在工作期间多次不服从派驻单位的工作安排，被派驻单位退回，被告考虑到原告的个人情况，多次与原告沟通并为其安排同岗位待遇的其他工作地点，被告最后给原告安排工资待遇高于原岗位且离家近的工作地点，并通知其于2019年9月1日起三日内报到上岗，但原告迟迟没有到岗工作，原告于2019年7月1日就开始不来上班，未经被告批准擅自离岗，并且旷工，长达近两个月，而且被告在给其安排工作之后，即也没有及时到岗工作。被告根据《劳动法》的相关规定以及被告的规章管理制度向原告发出了解除劳动合同通知书，双方劳动关系合法解除，因此被告不应支付经济补偿金。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，恳请贵院予以全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年4月27日入职被告处，双方于当日订立《临时用工协议》，约定被告聘用原告派驻到沈阳电业电气安装有限公司担任保安，月工资1550元。2019年6月28日，沈阳电业电气安装有限公司向被告发出《关于更换保安员的通知》，因原告在工作期间多次不服从工作安排，不能胜任工作，要求被告更换保安人员。原告于2019年7月4日离开原工作岗位，被告多次与原告就调岗问题进行沟通，双方未能达成一致，原告在沟通过程中自行应聘并入职其他单位。2019年9月3日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。2019年8月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]1337号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金，原告因被用工单位退回而无法从事原工作，双方经多次协商未能就调整岗位达成一致，原告自行应聘并入职其他单位，双方劳动关系解除，应属协商一致而解除劳动关系，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。根据原告的工作年限及工资标准，其主张被告应支付经济补偿金3200元，不违反法律规定，系其对自身权益的处分，本院予以支持。关于补缴社会保险，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳久和保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告吴启东经济补偿金3200元；二、驳回原告吴启东其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳久和保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一九年十一月四日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。