福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽07民终1340号 上诉人（原审原告）：福建诚安蓝盾实业有限公司，住所地邵武市城郊经济技术开发区。 法定代表人:吴相林，总经理。 委托诉讼代理人:熊喜春，福建欣开元律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王仪水，男，1970年7月23日出生，汉族，住邵武市。 委托诉讼代理人:朱文华，福建则刚律师事务所律师。 上诉人福建诚安蓝盾实业有限公司（以下简称诚安蓝盾公司）与上诉人王仪水劳动争议纠纷一案，不服邵武市人民法院(2019)闽0781民初1539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 诚安蓝盾公司上诉请求：撤销邵武市人民法院（2019）闽0781民初1539号民事判决中要求诚安蓝盾公司支付停工留薪期工资23526元的判决，其他判决予以维持。事实和理由：《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。《工伤保险条例》第三十七条规定仅指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项，不包括该条例第三十三条规定的停工留薪期待遇。王仪水主张的停工留薪期工资，实质上是因无法劳动而导致的误工费，其计算原则与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定一致，王仪水已从第三人处获得误工费赔偿，一审判决再支持其停工留薪期待遇不当。同时在邵武市人民法院（2018）闽0781民初812号民事判决中对王仪水已支持了128天的误工费，本案却再次支持180天的误工费，两案对误工时间认定不同，诚安蓝盾公司不予认可。且两案一共支持了王仪水有权休息308天，也是荒谬的。 王仪水辩称，根据有关司法解释的规定，工伤保险与交通事故赔偿是不同的赔偿，可以双赔。胫骨骨折停工留薪期最短6个月，请求驳回诚安蓝盾公司的上诉。 王仪水上诉请求：撤销邵武市人民法院（2019）闽0781民初1539号民事判决第四项，改判支持王仪水要求的解除劳动合同经济赔偿金9802.5元。事实和理由：王仪水在2016年10月21日到诚安蓝盾公司上班，2017年11月6日发生工伤，而诚安蓝盾公司是在此之后才为王仪水缴纳社保费用。王仪水在工伤索赔过程中才得知诚安蓝盾公司未为王仪水缴纳工伤保险，王仪水无法从保险基金中获赔，故于2019年2月23日提出辞职。一审法院将诚安蓝盾公司事后行为推断因诚安蓝盾公司为王仪水缴纳了社会保险费用，不能获得解除劳动合同补偿金，是逻辑错误。 诚安蓝盾公司辩称，诚安蓝盾公司发现遗漏为王仪水办理工伤保险后，马上进行补办。王仪水在受伤后仍然与诚安蓝盾公司保留劳动关系，当时并未以没有为其投保为由提出辞职，其至2019年2月23日方提出辞职，一审不予支持经济补偿金正确。 诚安蓝盾公司向一审法院起诉请求：1、诚安蓝盾公司与王仪水的劳动关系于2019年2月23日解除；2、诚安蓝盾公司无需支付王仪水解除劳动关系经济补偿金9802.50元；3、诚安蓝盾公司无需支付王仪水停工留薪期工资23526.00元。 一审法院认定事实：2016年10月21日，王仪水受聘到诚安蓝盾公司从事装配班操作工，诚安蓝盾公司与王仪水签订的劳动合同期限至2018年10月21日止。2017年11月6日21时38分，王仪水下班途中，被案外人李文跃驾驶的二轮摩托撞倒受伤，经医院诊断为：右肱骨内髁撕脱性骨折、左胫骨平台骨折、左膝外侧半月板损伤。2017年12月7日，王仪水所受的伤害事故被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月10日，王仪水的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。 2018年4月8日，王仪水起诉案外人李文跃，要求李文跃赔偿：医疗费、误工费、交通费等各项损失，法院作出(2018)闽078l民初812号民事判决书，判决李文跃应赔偿王仪水：1、医疗费11204.97元；2、误工费16732.42元；3、交通费164元；4、其他损失175元，共计28276.39元。 2019年3月8日，王仪水向仲裁委提出申请仲裁，要求裁决：1、停工留薪期工资23526元；2、一次性伤残补助金27447元；3、一次性伤残医疗补助金160.86元；4、一次性伤残就业补助金16086元；5、经济补偿金9802.50元；6、2019年1月、2月工资共计2487.97元。2019年4月23日，仲裁委作出邵劳人仲案[2019]第56号裁决书，裁决：一、解除申请人（王仪水）与被申请人（诚安蓝盾公司）的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2019年2月23日。二、被申请人支付申请人拖欠的工资2487.97元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金9802.5元。四、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金83145元，其中：1、一次性伤残补助金27,447元；2、停工留薪期工资23526元；3、一次性伤残就业补助金16086元；4、一次性伤偿医疗补助金16,086元。共计95435.47元。2017年11月起，诚安蓝盾公司有为王仪水缴纳医、社保及工伤保险。 一审法院认为，1、诚安蓝盾公司、王仪水对仲裁裁决的诚安蓝盾公司、王仪水双方解除劳动合同关系的时间为2019年2月23日、诚安蓝盾公司支付王仪水工资2487.97元、支付一次性伤残补助金27447元、一次性伤残就业补助金16086元、一次性医疗补助金16086元均不持异议，诚安蓝盾公司亦同意支付给王仪水，故予以确认。2、关于停工留薪工资的问题。一审法院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”诚安蓝盾公司认为，王仪水己从案外人李文跃处获得误工费（即停工留薪期工资）的赔偿，且停工留薪期工资（即误工费）不属于双赔范畴，故诚安蓝盾公司不应当再承担王仪水的停工留薪期工资。一审法院认为，根据上述条款规定，王仪水系因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位应当支付其停工留薪期内的工资。故诚安蓝盾公司主张王仪水已从案外人李文跃处获得了误工费的赔偿，其不应当再承担停工留薪期工资的诉请，不予支持。因诚安蓝盾公司、王仪水双方对王仪水的月平均工资为3921元不持异议，王仪水的伤情为右肱骨内髁撕脱性骨折、左胫骨平台骨折、左膝外侧半月板损伤，结合《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，一审法院酌定王仪水的停工留薪期为6个月，故王仪水的停工留薪期工资为3921元/月×6个月=23526元。3、关于经济补偿金的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，王仪水以诚安蓝盾公司未为其缴纳工伤保险为由，向诚安蓝盾公司申请辞职，要求诚安蓝盾公司支付经济补偿金。一审法院认为，诚安蓝盾公司自2017年11月起至2019年4月止均有为王仪水缴纳医、社保及工伤保险，故诚安蓝盾公司主张其不应向王仪水支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，判决：一、福建诚安蓝盾实业有限公司与王仪水解除劳动合同关系的时间为2019年2月23日；二、福建诚安蓝盾实业有限公司应支付王仪水一次性伤残补助金27447元、一次性伤残就业补助金16086元、一次性医疗补助金16086元、停工留薪期工资23526元；三、福建诚安蓝盾实业有限公司应支付王仪水工资2487.97元；上述判决第二、三项共计85632.97元，应于判决生效后十日内付清；四、福建诚安蓝盾实业有限公司不应支付王仪水解除劳动合同经济补偿金。 二审中，当事人没有提交新证据。经查，诚安蓝盾公司未为王仪水缴纳医疗保险，一审认定诚安蓝盾公司从2017年11月起有为王仪水缴纳医疗保险有误，本院不予认定。一审认定其余事实与本院查明一致，本院予以确认。 二审另查明，王仪水受工伤后于2018年3月15日恢复上班。2019年2月23日，王仪水向诚安蓝盾公司提交《辞职报告》一份，其中载明“现得知，公司未为本人办理社会保险，公司行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，现本人向公司提出辞职，并要求公司依法赔偿。” 本院认为，王仪水与诚安蓝盾公司二审中的争议焦点有二点，本院逐一分析认定。 争议焦点一是本案是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案王仪水明确以诚安蓝盾公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，而诚安蓝盾公司在用工期间确未为王仪水缴纳医疗保险，因此，王仪水主张解除劳动合同的经济补偿金有事实依据，一审未予支持不当，本院予以纠正。一审中，诚安蓝盾公司对王仪水提出的月工资3921元没有异议，故经济补偿金的数额为9802.5元（3921元×2.5个月）。 争议焦点二是王仪水在获得误工费赔偿后能否主张停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据前法规定，支付停工留薪期工资待遇是用人单位对工伤职工的法定义务，诚安蓝盾公司以王仪水已从第三人处获得误工费赔偿为由主张不予支付，缺乏法律依据，本院不予采纳。但王仪水认可其从2018年3月15日恢复上班，并领取了3月份的工资，因此，王仪水实际停工四个月，诚安蓝盾公司仅需支付四个月的停工留薪期工资15684（3921元×4个月）。一审按六个月计算停工留薪期工资不当，本院予以纠正。 综上所述，诚安蓝盾公司的上诉请求部分成立，王仪水的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持邵武市人民法院（2019）闽0781民初1539号民事判决第一项、第三项； 二、撤销邵武市人民法院（2019）闽0781民初1539号民事判决第二项、第四项； 三、福建诚安蓝盾实业有限公司应支付王仪水一次性伤残补助金27447元、一次性伤残就业补助金16086元、一次性医疗补助金16086元、停工留薪期工资15684元； 四、福建诚安蓝盾实业有限公司应支付王仪水解除劳动合同经济补偿金9802.5元； 上述判决第一、三、四项共计87593.47元，应于本判决生效后十日内付清； 五、驳回福建诚安蓝盾实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由福建诚安蓝盾实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈荣富 审判员  邱 翠 审判员  黄晓健 二〇一九年十一月十一日 法官助理李清萍 书记员张素珍 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。