安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1225民初8301号 原告：郑春松，男，1977年1月8日出生，汉族，住福建省长乐市。 委托诉讼代理人：郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。 被告：阜南县鸿盛建材有限公司，统一社会信用代码91341225586132974K，住所地安徽省阜南县中岗镇工业功能区。 法定代表人：李永双，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毛伟，安徽张怀华律师事务所律师。 原告郑春松与被告阜南县鸿盛建材有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑春松的委托诉讼代理人郭振东、被告阜南县鸿盛建材有限公司的委托诉讼代理人毛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑春松向本院提出诉讼请求：1.准予原告与被告当即解除劳动合同；2.被告为原告补缴2017年3月至2019年5月的各项社会保险；3.被告向原告补发2017年3月至2019年5月的工资款为26月×12000元/月=312000元；4.被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资12000元/月×11月×2=264000元；5.工伤赔偿被告向原告及时赔偿因工负伤的各项赔偿464251.19元。事实与理由：原告于2017年3月13日开始在被告处上班，从事机修工作，约定头两个月工资每月9000元，从第三个月起每月12000元。2017年3月25日，原告在被告处双脚被切胚台压伤，遂后被送往中国中铁阜阳中心医院救治。后阜阳市人力资源和社会保障局于2018年6月18日作出申请人受到的伤害为“工伤”。阜阳市劳动能力鉴定委员会于2018年8月28日鉴定原告受到的伤害导致劳动功能障碍程度鉴定为八级。 被告阜南县鸿盛建材有限公司辩称，原告诉求的缴纳社保履行行政管理职责范围，不属于法院劳动争议所管辖的范围，原告主张补发工资，原告仅在被告处工作13天就受伤，治疗后被告通知其回厂上班，原告不予理睬，其要求补发工资没有事实及法律依据。原告所主张的补发工资是19个月还是26个月不确定。每月工资并非12000元，原告主张的双倍工资，原告从2017年3月来到公司，劳动争议仲裁时效为一年，主张双倍工资已超仲裁时效。阜南县仲裁委员会2019年045号仲裁书也未支持双倍工资，工伤赔偿清单医疗费、康复费数额过高没有事实及法律依据。住院伙食补助应按仲裁书每天20元计算。一次性伤残补助金应当依本人月工资为基数计算。原告所主张的每月6871.75元没有依据，一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助应当按上年度统筹地区月平均工资为基数。原告主张的每月6871.75元并非法律规定的基数。治疗期间的工资原告实际治疗期间没有12个月，每月工资没有12000元，根据工伤保险条例职工评定伤残后，应停发原待遇，享受伤残待遇，交通费和住宿费过高没有事实依据。原仲裁申请书对此没有支持。被告为原告垫付65000元费用一并处理。 经审理，本院查明法律事实如下：原告郑春松与被告阜南县鸿盛建材有限公司存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳工伤保险。2017年3月25日，原告郑春松在为被告阜南县鸿盛建材有限公司工作期间，双脚被机器压伤，于同日原告被送往中国中铁阜阳中心医院治疗，经诊断为：右内外踝粉碎性骨折伴关节脱位、左外踝粉碎性骨折，于2017年4月28日出院，住院34天，开支医疗费42717.33元；至2017年6月14日，原告再次入住中国中铁阜阳中心医院治疗，经诊断为：右内外踝粉碎性骨折伴关节脱位术后、左外踝粉碎性骨折术后，于2017年7月4日出院，住院20天，开支医疗费10218.6元；至2018年4月24日，原告再次入住中国中铁阜阳中心医院治疗，经诊断为：双侧踝关节骨折内固定存留，于2018年5月2日出院，住院8天，开支医疗费6189.46元。 原告郑春松与被告阜南县鸿盛建材有限公司劳动关系争议一案，于2017年7月6日经阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案裁字〔2017〕第41号裁决书，查明原告于2017年3月13日入职被告阜南县鸿盛建材有限公司，双方未签订书面劳动合同。原告从事机修工作，原告工作中使用的工具和场所均为被告提供，从事的工作是被告业务的组成部分，被告具备用工主体资格，双方具备劳动关系成立的要件，并依法裁决原告与被告存在事实劳动关系。被告阜南县鸿盛建材有限公司对该裁决书不服，于2017年8月7日向阜南县人民法院提起行政诉讼，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，本院于2017年11月2日作出（2017）皖1225行初4083号行政判决书，判决驳回阜南县鸿盛建材有限公司的诉讼请求。被告阜南县鸿盛建材有限公司不服，向阜阳市中级人民法院提出上诉，阜阳市中级人民法院于2018年2月28日作出（2018）皖12行终189号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2018年4月11日，原告郑春松向阜阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，阜阳市人力资源和社会保障局于2018年6月18日作出编号为南000020180030认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害符合工伤保险条例第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。被告阜南县鸿盛建材有限公司对该决定书不服，提起行政诉讼，要求依法撤销南000020180014认定工伤决定书，本院于2019年3月20日作出（2019）皖1225行初11号行政判决书，判决驳回被告阜南县鸿盛建材有限公司对于该行政诉讼的诉讼请求。在此期间，原告郑春松申请因工负伤劳动能力鉴定，阜阳市劳动能力鉴定委员会于2018年8月28日作出编号为阜劳鉴因工0020180295因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定郑春松的劳动功能障碍程度为八级。 原告郑春松与被告阜南县鸿盛建材有限公司因工伤待遇发生争议，于2019年8月1日经阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案裁字〔2019〕第045号非终局裁决书，查明原告在被告处工作，被告未给原告交纳工伤保险，并依法作出非终局裁决：1.确认申请人郑春松与被申请人阜南县鸿盛建材有限公司双方劳动关系解除；2.被申请人支付申请人工伤医疗费57499.99元；3.被申请人支付申请人住院伙食补助费1240元；4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金71775元；5.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金35224元；6.被申请人支付申请人劳动能力鉴定费280元；7.被申请人支付申请人治疗工伤期间工资福利39150元；8.被申请人支付申请人一次性伤残就业不准进66045元，上述费用合计被申请人支付申请人271213.99元-65000元=206213.99元，并驳回了申请人要求被申请人补缴社保、补发工资、支付双倍工资、停工留薪期护理费、工伤康复费、交通住宿费的各项请求。 另查明，原告在被告处工作13天，领取工资3900元，月平均工资应为3900元÷13天×月计薪日21.75天=6525元。被告已为原告垫付医疗费65000元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告郑春松于2016年3月13日入职被告阜南县鸿盛建材有限公司，其工作内容、时间、用工形式等均已经南劳人仲案裁字〔2017〕第41号裁决书作出结论，双方间存在事实劳动关系。该裁决书已发生法律效力，本院予以确认。被告诉称其与原告之间不存在劳动关系，未提供证据证明，本院不予采信。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。被告作为用人单位，为原告缴纳相关社会保险，属于其法定义务，被告未替原告缴纳社会保险，违反了法律、法规的强制性规定，原告主张解除合同，本院予以支持。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；因工致残，根据其伤残等级，享受工伤待遇。原告在为被告工作期间受伤，并已经阜阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定和阜南县人民法院判决维持了工伤认定，且原告劳动功能障碍程度经鉴定为八级，其依法可以享受工伤医疗待遇及工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于该部分费用，本院核准如下： 1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，第一百条规定：“用人单位为劳动者缴纳社会保险，属于用人单位的法定义务。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。根据上述两条法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险，属于其法定义务，应当由相关行政部门征收，该项诉求不属于民事诉讼受案范围。原告主张被告为其补缴2017年3月至2019年5月的各项社会保险，本院不予支持； 2.原告要求被告补发2017年3月至2019年5月的工资款312000元，原告在受伤后一直未在被告处工作，该项诉讼请求于法无据，本院不予支持； 3.原告入职被告阜南县鸿盛建材有限公司工作13日受伤，双方未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因原告入职工作未满一个月，原告主张未签订劳动合同双倍工资264000元，本院不予支持； 4.原告主张工伤医疗费用61021.19元，经核实，原告支出医疗费59125.39元； 5.住院伙食补助费部分，本院参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算为1240元（20元/天×62天）； 6.原告要求被告支付一次性伤残补助金75589.25元，根据《工伤保险条例》规定“八级伤残为11个月的本人工资”，原告一次性伤残补助金应为6525元×11个月=71175元，超出部分，不予支持； 7.参照《安徽省实施办法》第二十五条之规定，以阜阳市统筹地区上一年度职工月平均工资4403元标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告因工致残被鉴定为八级伤残，其一次性伤残就业补助金为66045元（4403元/月×15个月），一次性工伤医疗补助金为35224元（4403元/月×8个月）； 8.根据《工伤保险条例》第三十三条及参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，被告应支付原告停工留薪期工资为39150元（6525元/月×6月）； 9.原告主张停工留薪期护理费10000元，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的因工负伤劳动能力鉴定结论书未明确郑春松需要护理依赖，故本院不予支持； 10.劳动能力鉴定费280元; 11.关于交通费、住宿费；考虑原告住院期间其本人和亲属往返医院和家之间必定要花费一定的交通费用及住宿费用，根据本案的实际情况，本院酌定原告的交通费用、住宿费用为2000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告郑春松与被告阜南县鸿盛建材有限公司的劳动关系； 二、被告阜南县鸿盛建材有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郑春松医疗费59125.39元、住院伙食补助费1240元、一次性伤残补助金71175元、一次性伤残就业补助金66045元、一次性工伤医疗补助金35224元、停工留薪期工资39150元、劳动能力鉴定费280元、交通住宿费2000元（履行时扣除被告阜南县鸿盛建材有限公司已向原告郑春松支付的65000元）； 三、驳回原告郑春松其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  邰晓东 二〇一九年十一月十三日 法官助理王亚军 书记员李莽 适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 告知：本案申请执行期限为二年，时间从本判决生效后规定的履行期间的最后一日起计算，逾期不申请人民法院强制执行，视为放弃权利；义务人如果主动履行本判决确定的义务，可以将款汇入或存入法院账户，开户名：阜南县人民法院执行标的款；开户行：中国银行股份有限公司阜南支行；账号：17×××07，并请通知主审法官邰晓东。