辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终2756号（2019）辽08民终2888号上诉人（原审原告、并案被告）：管权，男，1985年12月17日出生，汉族，无业，现住大石桥市。上诉人（原审被告、并案原告）：营口新东耐火材料有限公司，住所地：大石桥市。法定代表人：李康学，系董事长。委托诉讼代理人：曹庆祥，系大石桥市第一法律服务所法律工作者。上诉人管权、上诉人营口新东耐火材料有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服辽宁省大石桥市人民法院（2019）辽0882民初3041号、（2019）辽0882民初2854号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人管权上诉请求：1、请求撤销辽宁省大石桥市人民法院(2019)辽0882民初3041号、(2019)辽0882民初2854号民事判决书，发回重审或查清事实后依法改判。2、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院改判。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，违反法律法规规定，上诉人在被上诉人处工作期间常年加班，而被上诉人并没有依法支付上诉人加班费。被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。根据《辽宁省工资支付条例》第十五条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。第十六条用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任；与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任;用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人在被上诉人处工作时存有加班事实不容否认，根据前述等法律法规之规定，被上诉人应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证。被上诉人称述其已足额支付了加班费，但其并未提供充分有效的证据予以证明。被上诉人向一审法院提交的职工工薪明细表不是原始证据，这些证据均为电子版打印件，没有上诉人签字确认，所谓的证据均可以伪造和修改。一审法院不能仅依据被上诉人提交的工薪清算明细表与上诉人的银行交易清单经粗略对比数额基本一致，而不查清事实、忽略有效证据，并罔顾法律规定，草率认定被上诉人已向上诉人支付了加班费。上诉人营口新东耐火材料有限公司辩称，一审判决部分事实被上诉人是认可的，但是对判决被上诉人支付经济赔偿金这一事项是不认可的，请求二审法院依法撤销这一项判决内容，其他维持原判。上诉人营口新东耐火材料有限公司上诉请求：请求依法撤销（2019)辽0882民初3041号、（2019)辽0882民初2854号判决的第一、二、四、五项判决，依法改判上诉人不支付解除劳动合同赔偿金。事实和理由：上诉人认为一审判决认定事实有误，被上诉人工作环境是在封闭的厂区内，其所作的违反厂规以及违法行为只能是双方都相接触的人和供货单位，这样不影响举证的效力。外部不相干的人员很难也根本不知道。再者，被上诉人在一审期间，通过微信朋友圈、以及电话短信方式对企业以及证人进行辱骂、恐吓干扰证人出庭作证，极大地影响了法院的公正判决。请求改判上诉人不支付解除劳动合同赔偿金。上诉人管权辩称，上诉人耐火材料的理由是微信朋友圈辱骂公司领导和恐吓证人，其理由本人不予认可，与本案无关。上诉人管权向一审法院起诉主张：1、判令被告支付原告加班费85511元(2014年8月1日-2019年2月28日)。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42270元。3、诉讼费由被告承担。上诉人营口新东耐火材料有限公司向一审法院起诉主张：1、请求法院确认依法解除劳动关系合法有效。2、请求法院判令不另行支付加班费及赔偿金。3、要求委托相关评估机构对被告造成的经济损失进行鉴定，要求被告依法赔偿。4、诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：2019年2月27日，营口新东耐火材料有限公司书面形成关于辞退铲车工管权的申请报告一份，载明：入厂时间：2014年8月1日(4年6月26天)，辞退时间：2019年2月28日，辞退原因：1、铲车工管权，不接受生产部安排工作.2、管权此种表现造成不良影响，严重影响生产安排。3、现铲车工已经招聘上岗，能保证生产正常进行。2019年2月28日，营口新东耐火材料有限公司作出辞退通知书一份，载明：管权，我公司与你于2016年8月1日签订劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，严重违反用人单位的规章制度。本单位决定将你辞退，终止劳动关系。请你接到本辞退通知后，与公司办理离职手续。辞退日期从2019年3月1日开始。2019年2月28日，营口新东耐火材料有限公司解除(终止)劳动合同登记表载明：劳动者：管权，参加工作时间：2014年8月，解除劳动合同时间：2019年2月28日，本单位工作年限：4年7个月，享受经济补偿金年限：5个月，经济补偿金标准：4227元/月，经济补偿金总额21135元。2019年4月17日，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会对申请人管权与被申请人营口新东耐火材料有限公司劳动争议纠纷一案作出大劳人仲第2019136号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人休息日加班费人民币6985元。二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金42270元。以上一、二项，被申请人共计支付申请人人民币49255元，被申请人应当自本裁决生效之日起三日内支付完毕。另查，营口新东耐火材料有限公司规章制度记载：考勤制度：二、周一至周六为工作日，周日为休息日。周日、夜间、节假日值班由管理部统一安排，经领导审批后执行···第五章第1条，员工的最低工资不低于营口市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资，住房补贴···。第2条、公司实行结构工资制度，员工的工资总额包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴···。一审法院认为，证人系公司员工，与公司存在利害关系，对证人证言不予采信。对公司辩称，管权损害公司财产一节，与公司辞退管权的书面事由不一致，对管权损害公司财产的事实不予认定。鉴于公司不能举证证明管权违反公司规章制度，对公司请求确认解除劳动合同合法有效的主张不予支持，对公司不支付赔偿金的请求不予支持，对管权请求公司支付解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。对原告管权主张的加班费请求，被告公司辩称已付加班费，结合管权举证的银行交易清单、公司举证的工薪清算明细表(无管权签字)，及管权签字的2018年1月份的工资明细和2019年1月份的工资明细，经比对，管权举证的银行交易清单载明的金额与公司举证的工薪清算明细表基本一致，鉴于工薪清算明细表中包括加班费的金额，能够认定管权领取公司支付的加班费，对公司不另行支付管权的加班费请求，予以支持，对管权要求公司支付加班费的请求，不予支持。判决：一、被告营口新东耐火材料有限公司给付原告管权违法解除劳动合同赔偿金42270元；二、上款给付义务，限被告营口新东耐火材料有限公司于判决发生法律效力之日起20内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、原告营口新东耐火材料有限公司不在另行支付被告管权加班费；四、驳回原告管权其他诉讼请求；五、驳回原告营口新东耐火材料有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告管权、被告营口新东耐火材料有限公司各自负担5元。本院二审期间，上诉人营口新东耐火材料有限公司提交了两份证据，1、解除终止劳动合同登记表，证明2014年6月30日双方第一次解除劳动关系时，没有体现出拖欠加班费的事实。2、短信截图，证明管权对一审证人进行恐吓、阻挠。上诉人管权认为第一份证据与本案无关，第二份证据真实性不予认可。本院经审理查明的其他事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，关于上诉人营口新东耐火材料有限公司主张不应支付管权经济赔偿金的问题。因上诉人营口新东耐火材料有限公司生产部辞退管权的申请报告以及上诉人营口新东耐火材料有限公司辞退通知书中所载明的辞退管权的理由与上诉人营口新东耐火材料有限公司在一、二审期间主张管权私自向客户索要好处费、恶意损坏公司财产的理由不一致，且上诉人营口新东耐火材料有限公司并未举出充分证据证明管权有不能胜任现有工作且拒不接受安排其他工作等违反公司规章制度的证据，故对于上诉人营口新东耐火材料有限公司的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人管权主张加班费的问题。因营口新东耐火材料有限公司主张已经按上诉人管权的实际加班天数支付了加班费，并提供了自2014年8月起该公司的工薪清算明细表，虽然该组明细表中仅有2018年1月、2019年1月的工薪清算明细表中有管权的签字，但该工薪清算明细表与管权工资卡的交易流水可以相互对应，鉴于工薪清算明细表中已包含了加班费的金额，故可以认定营口新东耐火材料有限公司已经支付了上诉人管权的加班费，故对于上诉人管权要求营口新东耐火材料有限公司支付其加班费的上诉主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费30元，由上诉人管权负担10元，由上诉人营口新东耐火材料有限公司负担20元。本判决为终审判决。审判长 张 红审判员 宋福田审判员 徐 丹二〇一九年十一月二十一日法官助理张文生书记员李琳