广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17349号上诉人（原审原告）：深圳市和运隆物流有限公司，住所广东省深圳市盐田区深盐路**海港大厦附楼**，统一社会信用代码91440300557190075U。法定代表人：何玉兰，该公司董事。委托诉讼代理人：刘丹凤，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘勇，男，1980年2月25日出生，汉族，住湖北省，住湖北省石首市v>委托诉讼代理人：梁家儿，广东环广律师事务所律师。上诉人深圳市和运隆物流有限公司（以下简称和运隆公司）因与被上诉人刘勇劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初468号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年6月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人和运隆公司上诉请求：1.和运隆公司无需支付刘勇停工留薪期工资32180元；2.和运隆公司无需支付刘勇一次性伤残就业补助金47152元；3.和运隆公司无需支付刘勇一次性伤残补助金差额7965元；4.和运隆公司无须支付刘勇2018年3月11日至6月22日住院期间护理费10400元。事实与理由：因为和运隆公司与刘勇已经签署了人身损害赔偿协议，根据该协议，刘勇应就误工费、住院期间护理费、伤残赔偿金、伤残补助金等一切人身损害造成的损失，都向保险公司申请赔付，保险公司已经全部赔付，刘勇再次提起诉讼没有依据。原审判决错误，应依法撤销。被上诉人刘勇答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人和运隆公司一审诉请：1.和运隆公司无需支付刘勇停工留薪期工资32180元；2.和运隆公司无需支付刘勇一次性伤残就业补助金47152元；3.和运隆公司无需支付刘勇一次性伤残补助金差额7965元；4.和运隆公司无须支付刘勇2018年3月11日至6月22日住院期间护理费10400元。一审法院认定事实，1.入职时间：2018年1月16日。2.劳动合同：已签订期限为2018年1月16日至7月16日的《劳动合同》。3.工资情况：每月基本工资2130元+12%运输收入提成，另，公司给出基础费用：当天内油费480元/趟（第二趟开始520元/趟）+高速费90元/趟（第二趟开始120元/趟）+120/柜（超重每个柜加60元）。实际费用超出的由刘勇个人承担，结余由刘勇自己所得。刘勇的月平均工资标准为5894元。4.工作岗位：机动车驾驶员（深圳盐田至东莞大岭山等）。5.社保缴纳：和运隆公司为刘勇缴纳了2018年3月至8月的社会保险。6.受伤时间：2018年3月11日在东莞市路段因日常工作受伤。7.工伤认定：深圳市人力资源和社会保障局于2018年7月23日出具《深圳市工伤认定书》（深人社认字（盐）[2018]第490212001号），认定刘勇属于工伤。8.伤残等级：深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年9月7日出具《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（深劳鉴初字[2018]第511220号；档案号：A4095），评定刘勇为九级伤残，医疗终结时间和停工留薪期均为2018年3月11日至2018年8月24日。9.住院情况：刘勇于2018年3月11日至24日在东莞市大岭山医院住院，于2018年3月24日至6月22日在东莞市中医院住院90天，东莞市中医院证明住院期间有1人陪护。10.工伤待遇：深圳市社会保险基金管理局于2018年10月6日出具《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，赔付刘勇一次性伤残补助金45081元。刘勇的仲裁请求：1.确认刘勇与和运隆公司于2018年11月1日解除劳动关系；2.和运隆公司支付刘勇解除劳动合同经济补偿金12000元；3.和运隆公司支付刘勇2018年3月11日至9月22日交通费1000元；4.和运隆公司支付刘勇2018年3月11日至8月24日停工留薪期工资66800元；5.和运隆公司支付刘勇2018年3月11日至6月22日住院伙食补助费7800元；6.和运隆公司支付刘勇2018年3月11日至6月22日住院期间护理费10400元；7.和运隆公司支付刘勇一次性伤残补助金62919元；8.和运隆公司支付刘勇工伤医疗补助金24000元；9.和运隆公司支付刘勇一次性伤残就业补助金96000元。2019年1月11日，深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会作出深盐劳人仲案[2018]241号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方已解除劳动关系；2.和运隆公司支付刘勇停工留薪期工资32180元；3.和运隆公司支付刘勇一次性伤残就业补助金47152元；4.和运隆公司补足刘勇从社会保险获得的一次性伤残补助金的损失差额7965元；5.和运隆公司支付刘勇2018年3月11日至6月22日住院期间护理费10400元；6.驳回刘勇的其他仲裁请求。事故发生后，和运隆公司已与刘勇达成《人身损害赔偿协议》，刘勇已获得包括误工费、护理费等在内的人身损失赔偿合计305000元。一审法院判决：一、确认和运隆公司与刘勇已解除劳动关系；二、和运隆公司应于本判决生效之日起十日内向刘勇支付停工留薪期工资32180元；三、和运隆公司应于判决生效之日起十日内向刘勇支付一次性伤残就业补助金47152元；四、和运隆公司应于本判决生效之日起十日内向刘勇支付一次性伤残补助金差额7965元；五、和运隆公司应于本判决生效之日起十日内向刘勇支付住院期间护理费10400元。案件受理费5元，由和运隆公司负担。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。另查明，2018年11月19日，和运隆公司与刘勇经协商达成《人身损害赔偿协议》，协议约定：一、经双方协商一致，本次事故造成的刘勇人伤损失费用由和运隆公司一次性赔付305000元，包含医疗费、住院伙食费、后续医疗费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、赡养费、被抚养人生活费、交通费、伤残鉴定费、精神抚慰金等一切人伤损失费。二、和运隆公司垫付刘勇医疗费40000元；三、和运隆公司投保保险公司中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司已支预付医疗费10000元；四、综上，和运隆公司赔付刘勇赔偿金255000元，刘勇在收到此笔255000元赔款后，双方就本次交通事故损害赔偿权利义务终结，刘勇不得再向和运隆公司、驾驶员及事故车辆投保保险公司提出任何赔偿请求……。双方确认上述赔偿款由保险公司支付给了刘勇。本院认为，本案二审争议的焦点即：用人单位依照人身损害标准赔偿了劳动者后是否还需承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。按此规定，劳动者因工伤事故遭受损害应当走工伤保险的救济途径，而非主张人身损害赔偿。即用人单位对劳动者的工伤仅负有工伤赔偿责任，只有在劳动者遭受生产安全事故或职业病伤害的情况下，用人单位才存在向劳动者另行负担人身损害的赔偿责任，而该责任也仅是补足工伤保险待遇与人身损害赔偿的差额。本案中，刘勇没有证据证明其所受伤害为生产安全事故，和运隆公司所赔偿的项目也包括误工费和与一次性伤残补助金、一次性就业补助金性质相同的残疾赔偿金，且和运隆公司所赔偿的数额也已远超工伤待遇赔偿数额。另外，双方达成的人损赔偿协议也是在双方劳动关系解除之后，即双方签订人身损害赔偿协议的目的就是为了结刘勇因工伤所产生的赔偿问题。综合上述因素，本院认为和运隆公司无需再另行赔偿刘勇工伤待遇损失。上诉人和运隆公司的上诉主张成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初468号民事判决；二、驳回刘勇诉讼请求。本案一、二审案件受理费15元，由刘勇负担。刘勇应在本判决生效之日起三日内迳付深圳市和运隆物流有限公司。本判决为终审判决。审判长  郭勇忠审判员  何万阳审判员  罗 巧二〇一九年十一月十一日书记员  谢心宇附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。