河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12015号上诉人（原审被告）：渤海财产保险股份有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市长安区育才街**。负责人：陈建强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宏伟，河北瀛冀律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵娜，河北瀛冀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张永岗，男，1978年1月15日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区。委托诉讼代理人：于韶辉，河北万垚律师事务所律师。上诉人渤海财产保险股份有限公司河北分公司因与被上诉人张永岗劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。渤海财产保险股份有限公司河北分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人提交的2013年8月13日张永岗薪酬证明、2013年8月6日证明、2013年7月26日证明均是虚假证据，证据来源不合法，证明内容与实际情况不符，不能作为认定案件事实的证据。二、一审法院未准许上诉人的鉴定申请，理由并不充分，上诉人申请的鉴定有利于案件事实的查明，望二审法院准许鉴定。三、一审法院关于加班费的认定，缺乏事实依据，证据不足，不应予以支持。四、一审法院认为被上诉人有权解除合同，应支付经济补偿金，认定事实错误。张永岗答辩称，渤海财产保险股份有限公司河北分公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。张永岗向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付原告基本工资309000元、团队管理津贴218567.63元、福利补助37080元，共计564647.63元；2.支付加班费23044元；3.支付经济补偿金212049.6元。一审法院认定事实：原告张永岗到被告处工作，双方签订了三次书面的劳动合同书，合同期限分别为2010年3月1日至2014年2月28日、2013年3月1日至2016年2月29日和2016年3月1日签订的无固定期限劳动合同，被告为原告正常缴纳社会保险。原告一直是被告在藁城营销部负责人或经理，原告在工作期间，被告以银行转账的方式支付原告工资，后双方就解除合同及工资数额发生纠纷，原告向石家庄市桥西劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，原被告均不服，起诉至法院。本案在审理中，原告提交了张永岗薪酬证明，证明其工资构成，但被告对该证明内容不予认可，认为该证明盖章存在先盖章后打字，并提出鉴定申请。但被告对所盖公章的真实性没有异议。另，原告收到劳动合同解除终止证明单，被告对该不予认可，认为非其公司邮寄，并且未加盖任何公章，双方并未解除劳动关系，但如果解除也是原告擅自离职，单方解除。以上事实有劳动合同书、确认书、张永岗薪酬证明、求职表及录用人员审批表、被告公司销售团队及人员管理办法附则、考核明细表、员工情况调查表、情况说明及庭审笔录等为证。一审法院认为，根据谁主张谁举证原则，劳动者提出的主张，有责任提供证据，原告提供盖有被告公章的2013年8月13日张永岗薪酬证明，虽被告对此不予认可，但盖章的真实性没有异议，可以证明原告工资中包括基本工资，基本工资为3000元，同时被告提供相应的工资清单，因此自2013年8月起对不足部分应当补足，因此根据《中华人民共和劳动法》第五十条规定，被告应当补足原告自2013年8月至2018年9月工资差额68856.85元。关于团队管理津贴问题，结合原告提供的张永岗薪酬证明及被告提供的自2010年至2018年藁城营销部保费收入共计19994366.7元，原告认为按照1%计算其团队管理津贴，即：199943.667元，被告称按照该标准对不同职级、不同岗位的员工结合其实际保费情况发放工资，并且每年标准都不相同。但被告未提供其他充分证据予以反驳，故对被告该主张，证据不足，不予采信。关于福利补助费问题，原告提供的张永岗薪酬证明中虽有福利补助，但原告称参照其他人标准计算，且就其该主张没有提供证据，因此对该主张不予支持。关于原告提出的加班费问题，根据证据规则，对劳动者加班，用人单位也应负有举证责任，用人单位未提供相关考勤等证据加以证明，则应承担举证不能责任，本案原告提出其加班169天，按照每日136.36元计算，即：23044元。被告虽提供其公司考勤管理规定，但并不能证明原告未加班的事实，因此对被告该主张不予采信，被告应当给付原告加班费23044元。关于经济补偿金问题，原告提出与被告解除劳动关系，被告称尚未与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的，本案中，原告有证据证明其工资包括基本工资，但被告未及时支付劳动报酬，原告可以解除劳动关系，故原告提出解除劳动关系的主张予以支持。同时根据上述法律第四十六条规定，被告应支付原告经济补偿金，原告提出给付其赔偿金的主张，于法无据。被告给付原告经济补偿金的计算方式根据该法第四十七条的规定予以计算。即原告月工资乘以工作年限八年，根据被告提供的原告工资明细表及不足基本工资数额，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3290元，乘以8个月，即：26325元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告张永岗与被告渤海财产保险股份有限公司河北分公司于2018年9月解除劳动关系；二、被告渤海财产保险股份有限公司河北分公司在本判决生效之日起十五日内给付原告工资差额68856.85元、团队管理津贴199943.667元、加班费23044元、经济补偿金26325元，共计318169.517元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告渤海财产保险股份有限公司河北分公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十一条第一款规定，当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。上诉人渤海财产保险股份有限公司河北分公司在一审庭审时已认可被上诉人张永岗提交的2013年7月26日证明、8月6日证明、2013年8月13日薪酬证明三份证据上所加盖的公章的真实性，故对其在二审期间提出对印章真伪进行鉴定，依法不予准许。无论是先盖章后打印内容还是先打印内容后盖章，上诉人渤海财产保险股份有限公司河北分公司均应对印章管理不规范造成的后果承担责任，因此关于文书内容和盖章的形成先后时间鉴定对三份证明内容是否真实的待证事实无鉴定意义，一审法院未予准许其相关鉴定申请，于法有据，并无不当。上诉人渤海财产保险股份有限公司河北分公司主张被上诉人张永岗提供虚假非法证据，理据不足，不予采信。被上诉人张永岗主张工资差额、团队管理津贴、加班费，有相应的事实和法律依据，一审法院对其诉讼主张予以支持，并无不当。上诉人渤海财产保险股份有限公司河北分公司未及时足额支付给被上诉人张永岗劳动报酬，被上诉人张永岗提出解除劳动关系并要求上诉人渤海财产保险股份有限公司河北分公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，一审法院判令相应给付，并无不当。综上所述，渤海财产保险股份有限公司河北分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人渤海财产保险股份有限公司河北分公司负担。本判决为终审判决。审判长  许毅鹏审判员  卢 亮审判员  张 楠二〇一九年十一月四日法官助理米华伦书记员姚璇