文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初7592号原告：徐士宏，男，1973年1月7日生，汉族，居民身份证号码******************，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心指派的法律工作者。被告：南京银城物业服务有限公司，住所地南京市。法定代表人：李春玲。委托诉讼代理人：梁影，女。委托诉讼代理人：程香，女。原告徐士宏与被告南京银城物业服务有限公司（以下简称银城物业公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案受理后，因被告是本院物业服务单位，本院报请南京市中级人民法院指定管辖，南京市中级人民法院认为由本院依法审理。本案依法适用简易程序，经公开开庭进行了审理，原告徐士宏及委托诉讼代理人沈玲到庭参加诉讼，被告银城物业公司的委托代理人梁影、程香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐士宏向本院提出诉讼请求：被告支付赔偿金27600元（4600*3*2）。事实理由:原告于2016年8月13日到被告处上班，从事保安工作，每月工资约4000元，双方劳动合同于2019年3月31日到期。2019年春节原告回老家后，回单位上班，发现自己抽屉被撬，里面有沉香雕刻挂件没啦，于是原告找被告项目主任程香，程香称物业是从事保安工作，对小区安全负责，但对职工抽屉被撬，挂件被盗无法查清，结果程香与原告发生争吵。2019年2月23日程香报警，民警将原告带至派出所进行询问并做笔录。被告项目主任程香让原告上班至2019年2月28日离开单位，原告当即告知程香系违法行为，劳动合同尚未到期，系违法解除劳动合同。原告在被逼离职一周后，程香去相关部门咨询，改口通知原告回原单位上班，否则算矿工，又是录音，又是向原告发送微信。被告项目主任程香让原告上班至2019年2月28日离开单位，实属违法解除劳动合同。现原告依法维权，请法院支持原告诉请。被告银城物业公司辩称:原告在2019年3月1日没有到岗上班且没有办理请假手续，被告项目负责人程香当天发短信给原告要求办理请假手续，否则按旷工处理，被告项目负责人程香于3月2日、4日发短信提醒原告到岗上班或者按规定请假，到2019年3月6日原告仍然未到岗上班，被告项目部通知原告旷工已经达到6天，并且当天邮寄EMS限期到岗函给原告，同时将限期到岗函发给原告，原告仍没有到岗也未到公司办理请假手续，2019年3月12日经过公司工会同意，于3月12日邮寄解除劳动通知函给原告，同时拍照给原告。因原告矿工累计天数2天，全年累计超过5天，严重违反被告规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，被告解除劳动合同无需赔偿金，现被告不同意支付赔偿金。本案原告围绕诉讼请求提交证据，原告提交证据主要有:1.仲裁申请时间确认书及仲裁申请书；2.劳动合同；3.招行交易明细；4.社保缴费清单；5.受案回执。被告提交证据主要有：1.手机信息；2.通话录音；3.规章制度及培训记录；4.限期到岗通知函及邮寄单；5.职工代表大会决议；6.解除劳动合同通知工会函及邮寄单；7.解除劳动合同通知函及邮件。本院组织当事人进行了证据交换和证据质证。被告对原告证据真实性均予认可，坚持答辩意见。原告对被告证据真实性无异议，但认为与本案无关联。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2016年8月13日，原告入职被告处从事保安工作，工作地点南京市栖霞区，同日，被告与原告签订劳动合同，劳动合同期限从2016年8月13日至2019年3月31日。2019年2月23日，南京公安局栖霞分局仙林派出所受理原告被盗案。2019年3月1日,被告项目负责人程香给原告打电话并进行了录音：主要内容，程香问“徐师傅，你今天上班为什么没有来啊”，原告回“我今天不上班，我今天休息啊”；程香问“那你休息，你那个什么啊也没有请假什么的”，原告回“主任啊，我跟你讲啊，我正常休息，我跟班长讲过的呀”，¨¨¨¨¨¨。2019年3月1日，被告项目负责人程香向原告发手机短信，程香发“徐士宏，你请假要按公司规章制度执行，不管是调休还是请假之类的都要有审批流程手续，否则按旷工处理的，今天你没有来上班，我这边提醒你按公司考勤制度是算旷工一天处理的”；原告回“你是什么意思”。2019年3月2日，被告项目负责人程香向原告发手机短信，程香发“徐士宏，我的意思是你请假休息或者调休需要按公司规章制度来走”；原告未回信息。2019年3月4日，被告项目负责人程香向原告发手机短信，程香发“徐士宏，3月1日到3月4日你都没有来上班，这边按公司考勤制度是按四天旷工处理的”；原告未回信息。2019年3月6日，被告项目负责人程香向原告发手机短信，程香发“徐士宏，你今天是第六天旷工了”；原告未回信息。2019年3月6日，被告向原告邮寄限期到岗通知函，内容：徐士宏先生，您好！您与公司签订的劳动合同将于2019年3月31日期满。客服中心负责人于2019年2月28日书面通知到您续签劳动合同，但您接到通知后，拒绝签收，也拒绝签订新一期劳动合同。自2019年3月1日起至今一直未到岗上班，未履行任何请假手续，我们多次以电话、短信等形式联系您，并告知您必须按公司规章制度履行请假手续，您均未给出任何答复，已造成事实旷工达5天以上。如您逾期未到岗，构成旷工，根据公司员工考勤管理规定，旷工天数当月累计超过二天，全年累计超过五天，按严重违纪处理，解除劳动关系，现公司正式通知您收到本通知函后两日内到岗，并办理相关手续。请按通知要求及时到岗，否则，造成的相应后果由您自行承担。2019年3月11日，被告通知工会解除与原告的劳动合同，次日，被告工会复函同意解除劳动合同。2019年3月12日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知函，内容：徐士宏先生，您好！您自2016年8月13日起至我司工作，岗位为秩序维护员。您与公司签订的劳动合同将于2019年3月31日期满。客服中心负责人于2019年2月28日书面通知到您续签劳动合同，但您接到通知后，拒绝签收，也拒绝签订新一期劳动合同。自2019年3月1日起至今一直未到岗上班，未履行任何请假手续，我们多次以电话、短信、微信、快递等形式联系您，并告知您必须按公司规章制度履行请假手续，您均未给出任何答复，已造成事实旷工达5天以上。根据《劳动合同法》以及《员工考勤管理规定》的相关规定，您已无正当理由连续旷工5天以上，该行为严重违反公司的《员工考勤管理规定》、《员工奖惩条例》，现公司正式通知您解除与您的劳动合同，终止劳动关系。2019年3月12日为您的劳动合同解除日，望你接到本信函后来本公司办理相关手续。2019年5月31日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金27600元，2019年6月10日，该仲裁委员会向原告出具仲裁请时间确认书。2019年6月10日，原告诉至本院，请求判如所请。另查明，2018年12月28日，被告组织员工学习《安保条例》及《公司各项管理规章制度》，原告在培训记录表上签名。审理中，原告认为被告项目负责人程香让原告工作至2019年2月28日离开单位，但未提交证据予以证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告认为被告项目负责人程香让原告工作至2019年2月28日离开单位，被告是违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金；被告认为其项目负责人程香并没有让原告工作至2019年2月28日离开单位，且2019年3月1日程香与原告通话中，原告称经班长同意当日是调休，2019年3月1日之后多次要求原告上班或履行请假手续，因原告未到岗上班也未履行请假手续，原告旷工5天，原告严重违反被告规章制度，被告是于2019年3月12日合法解除劳动合同，被告不同意支付赔偿金。本院认为，原告认为被告项目负责人程香让原告工作至2019年2月28日离开单位，原告未提交证据证明，即使有证据证明，因2019年3月1日被告项目负责人程香与原告通话中，原告认可当日经班长同意调休，并无解除劳动合同纠纷，现原告主张被告让其工作至2019年2月28日离开单位并主张违法解除劳动合同支付赔偿金缺乏事实依据，故对原告诉请，本院不予支持。关于被告认为本案劳动合同于2019年3月12日解除，该纠纷不是原告诉请依据的事项，不属于本案处理范围，故本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院》第二条的规定，判决如下：驳回原告徐士宏的诉讼请求。案件受理费5元免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 高 臻二〇一九年十一月二十一日书记员 汪秋银