广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1652号 上诉人（原审原告）：广西贵港市惠斌木业有限公司，住所地贵港市江南工业园区内城南大道与中区二路交汇处西北角。 法定代表人：梁沛怀，总经理。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧凤章，广西君望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨奕兴，男，1971年9月26日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：杨荣绍，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 上诉人广西贵港市惠斌木业有限公司（以下简称惠斌木业）因与被上诉人杨奕兴劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区贵港市港南区人民法院（2019）桂0803民初995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法适用组成合议庭进行了审理。经阅卷、调查和询问当事人，本案现已审理终结。 惠斌木业上诉请求：撤销（2019）桂0803民初995号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金6252元、无需支付2018年7月1日至2019年1月20日期间不签订劳动合同双倍工资差额17873.50元。事实和理由：一审法院判决上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金6252元、未签订书面劳动合同双倍工资差额17873.50元没有事实和法律依据。被上诉人的工作时间、工作量都由其自己支配，不受上诉人管理；生产线的班长与上诉人是承包关系，被上诉人由班长管理；上诉人与被上诉人没有约定固定的报酬，是由班长向被上诉人发工资的。因此，上诉人与被上诉人没有形成劳动关系，只是劳务关系，不应适用劳动合同法调整。被上诉人在2019年1月20日放假后就没有回来上班，系自动离职而非上诉人辞退。被上诉人在为上诉人提供劳动期间，是按照实际完成的工作量计发报酬的，没有要求签订书面劳动合同，自动离职后又以未签订书面劳动合同为由要求上诉人支付双倍工资，违反诚实信用的原则。 杨奕兴辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。生产线的班长是上诉人的管理人员，不存在承包关系；被上诉人的工资不是班长发放，而是由上诉人统一发放的。被上诉人在上诉人处工作工资较高，上诉人主张被上诉人自动离职不合常理。 惠斌木业向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告2018年6月1日至2019年元月20日期间不签劳动合同双倍工资差额17873.50元;2.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6252元;3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2018年6月1日到原告处在过胶岗位工作。入职后，原告未与被告签订有书面劳动合同，没有为被告缴纳社会保险，工资约定为计件计算工资，通过银行转账方式支付。原告于2019年元月20日春节放假，2月14日收假，假后原告不再安排被告上班。原、被告双方遂发生劳动争议。被告就与原告之间的事实劳动关系问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付2018年7月1日至2019年元月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21706元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6252元。该委于2019年5月9日作出如下裁决：1、裁决生效之日起十日内，原告支付被告2018年6月1日至2019年元月20日期间不签劳动合同双倍工资差额17873.50元。2、裁决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6252元。原告不服该裁决遂诉至法院并提出上述诉请。 另查明，被告2018年6月至2018年12月的工资分别是3050.50元、3462.40元、3173.90元、3394.80元、3881.80元、2893.30元、2224.30元，月平均工资为3154.40元。 本案的争议焦点为：原告应否支付被告解除劳动关系的双倍赔偿金6252元、未签订书面劳动合同双倍工资差额17873.50元。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于原告应否支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张被告系自动离职，其应承担相应的举证责任。被告于2019年2月14日收假后回到原告处报名上班，但原告不再安排被告工作，应认定系原告无故解除了与被告的劳动关系。原告主张系被告主动离职，但未能提供任何证据材料证实系被告主动离职，故原告应承担举证不能的法律后果。综上，该院认为，原告的行为属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金，因被告在原告处工作7个月20天，月平均工资为3154.40元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金6308.80元（3054.40元/月×1个月×2倍），现被告请求6252元，在合理范围内，该院予以支持。 关于原告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，被告于2018年6月1日到原告处工作至2019年元月20日，期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告应支付被告自2018年7月1日起至2019年元月20日止的双倍工资，共6个月20天。被告的月平均工资3154.30元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额21028.67元（3154.30×6+3154.30÷30×20）,但仲裁裁决支持17873.50元，被告无异议，故原告只应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额17873.50元。原告主张无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条的规定，判决：一、原告广西贵港市惠斌木业有限公司向被告杨奕兴支付违法解除劳动合同赔偿金6252元；二、原告广西贵港市惠斌木业有限公司向被告杨奕兴支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17873.50元；三、驳回原告广西贵港市惠斌木业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（广西贵港市惠斌木业有限公司已预交），由原告广西贵港市惠斌木业有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人没有提供新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，惠斌木业主张与流水线班长存在承包关系，没有提供证据证实，且在一审时惠斌木业对于是否发包给流水线班长承包这一基本事实没有言及不合常理。在2019年2月11日，是惠斌木业而非流水线班长对外招工，因此，本院对惠斌木业的上述主张不予采信。杨奕兴在惠斌木业从事的过胶工作，是整个生产流程中的第一工序，必须严格执行惠斌木业制定的具体操作规程，接受流水线管理人（班长）的管理，否则会导致后续流程无法完成。因此，惠斌木业与杨奕兴存在劳动合同关系。惠斌木业主张杨奕兴自动离职，没有事实依据也不符合常理。惠斌木业在诉讼过程中没有提供证据证实杨奕兴存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，不安排其回来工作，属违法解除劳动合同的行为，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条向杨奕兴支付解除劳动关系的双倍赔偿金；用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定用人单位的强制性义务，不以劳动者是否同意或要求为例外，惠斌木业没有与杨奕兴签订书面劳动合同属违法行为，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向杨奕兴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。 综上所述，惠斌木业的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西贵港市惠斌木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 莫学平 审 判 员 黄裕和 审 判 员 陈燕霞 二〇一九年十一月七日 法官助理 李锦华 书 记 员 廖 莲