湖南省资兴市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘1081民初2076号 原告:郴州市兴平达物流有限公司，住所地湖南省郴州市资兴市经济开发区工业园郴州宏发物流有限公司院内。 法定代表人：李爱平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何石才，湖南宇剑律师事务所律师。 被告:尹瑞刚，男，汉族，1979年12月10日生，住湖南省资兴市回龙山瑶族乡七里村尹家铺村民小组。 委托诉讼代理人：曹清，资兴市金鑫法律服务所基层法律服务工作者。 原告郴州市兴平达物流有限公司与被告尹瑞刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郴州市兴平达物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告于2018年9月17日至2019年6月17日期间存在劳务关系;2.判令原告无须向被告支付2018年10月17日至2019年6月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额36712.8元;3.判令原告无须向被告支付终止劳动关系经济补偿金4589.1元;4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告因为运输业务量不稳定，为满足临时运输业务需要，于2018年9月17日与被告尹瑞刚口头达成了运输劳务协议，约定按运输里程、次数计付劳务费，为方便结算，原则上每个月或每两个月付款一次，也可以按照被告的需求分次付款或按次付款。2019年6月17日，由于被告单方面原因，导致双方终止了劳务合作关系，并结清了劳务费。2019年6月28日，被告具文诉至资兴市劳动人事争议仲裁委员会要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分、终止劳动关系的经济补偿金及未发足的工资。2019年10月18日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2019)第86号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额36712.8元及终止劳动关系经济补偿金4589.1元。 原告认为，原、被告之间没有行政隶属关系，被告尹瑞刚不需要接受公司的考勤管理，也不需要受公司内部管理制度的约束，原、被告间形成的是平等的劳务合作关系，而不是劳动关系。因此，原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额36712.8元及终止劳动关系经济补偿金4589.1元。为维护自身的合法权益，原告特根据《民事诉讼法》等相关法律之规定，具状诉至贵院，望判如所请。 被告尹瑞刚辩称，1.原告系合法的用工主体，被告系具有相关资质的劳动工作者。被告自2018年9月17日进入原告公司从事司机工作，由原告对被告进行考核管理，原告公司的各项工作制度适用于被告，并由原告发放工资给被告，工资是5000元/月。因此，根据法律规定，原告与被告虽未签订劳动合同，双方自2018年9月17日起实际建立了劳动关系；2.2018年10月17日起，原告应当与被告签订书面劳动合同，可是直到2019年6月28日终止劳动关系时止，原告未与被告签订任何劳动合同，根据法律规定，原告应从未签订劳动合同时起，向被告支付每个月二倍的工资，资兴市仲裁委员会裁决的原告支付被告双倍工资差额以及终止劳动关系经济补偿金是合理合法的。综上所述，请求法院查明真相，维护被告的权益。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告郴州市兴平达物流有限公司是于2017年12月12日设立的自然人独资有责任公司，其经营范围是普通货物运输；货物专用运输(集装箱、罐式、冷藏保鲜)；道路货物运输代理；国内货运代理；货物仓储(不含危化品和监控品)；装卸搬运及服务(砂石除外)；搬家运输服务；大型物件运输；渣土(含砂石)运输。 2018年9月17日，被告尹瑞刚入职到原告郴州市兴平达物流有限公司，在公司从事货车司机工作，原告与被告没有签订书面劳动合同，也未为被告参投社会保险。双方口头约定由原告为被告配备车辆，被告固定驾驶牌照为粤BCV1**的货车（此车后来变更牌照为湘L186**），被告由原告随时安排接单任务，双方并约定工资计件，按被告实际出车数量计发工资，原告以银行转账和微信转账的方式为被告发放工资，由原告承担过路费、油费、维修费等，以上费用被告可以提前预支，也可以垫付后再报账等内容。双方协商好后，被告即入职开始为原告工作。2019年6月17日，原告公司通知被告去结算工资，被告于次日去结算完工资并交出了车钥匙，之后就未去原告公司上班了。2019年6月28日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月18日，经资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲裁字[2019]第86号仲裁裁决书，认为原、被告虽未订立书面劳动关系，但双方自2018年9月17日已建立了事实的劳动关系，并裁决原告向被告支付在2018年10月17日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分36712.8元(4589.1元/月×8月）以及终止劳动关系经济补偿金4589.1元(4589.1元/月×1月)，以上款项合计41301.9元。嗣后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的资劳人仲裁字[2019]第86号仲裁裁决书结合被告的中国建设银行个人账户收入交易明细表、微信转账记录等证据经扣除过路费、油费、维修费等相关费用后计算得出从2018年9月17日至2019年6月18日期间，原告为被告发放的工资合计为41302元，被告的月平均工资为4589.1元。原告对此提出异议并提交车劳务费月汇总及车辆记账表等证据，拟证明从2018年9月17日至2019年6月18日期间，原告为被告发放的工资合计为40150元即被告的月平均工资为4015元/月。被告质证认为该车辆记账表系原告单方制作，签字也非被告本人所写，对该证据记录的数据不予认可。本院认证，原告提交的车劳务费月汇总及车辆记账表系原告个人制作，且该证据上被告的签名经本院询问系原告为方便记账而由原告所签，原告也未向本院提交银行转账等其他证据证明其主张，故本院依法对资劳人仲裁字[2019]第86号仲裁裁决书结合被告的中国建设银行个人账户收入交易明细表、微信转账记录等证据计算得出的被告的工资合计为41302元、月平均工资为4589.1元的结果予以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为原、被告是否形成劳动关系以及原告是否应支付被告双倍工资差额部分36712.8元和终止劳动关系经济补偿金4589.1元。 关于原、被告是否形成劳动关系。本案中，原告具备合法的用工主体资格，货物运输是原告公司的主要业务组成部分，被告系持有相关资质的合法劳动者。被告自2018年9月17日进入原告公司从事货车司机工作，由原告为其安排工作，对其进行考勤管理，原告公司的各项规章制度适用于被告，并由原告为被告发放劳动报酬。因此，被告与原告虽未订立书面劳动关系，但本院认为双方自2018年9月17日起即建立了事实劳动关系。 关于原告是否应支付被告双倍工资差额部分36712.8元和终止劳动关系经济补偿金4589.1元。1.自2018年10月17日起，原告应当与被告签订书面劳动合同，但直到2019年6月18日终止劳动关系时止，原告未与被告签订任何书面劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本院认为原告应支付2018年10月17日（应签订书面劳动合同的最后期限）至2019年6月18日（劳动关系终止之日）期间的双倍工资差额部分36712.8元给被告；2.2019年6月17日，原告通知被告去结算工资，被告于6月18日去结清了工资并交出车辆相关证件，之后不再去原告公司上班，双方均认可已经解除劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处上班的时间为9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告支付的经济补偿金应当为被告的一个月工资即4589.1元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下: 原告郴州市兴平达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹瑞刚2018年10月17日至2019年6月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分36712.8元及终止劳动关系经济补偿金4589.1元，合计41301.9元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员  赵 伟 二〇一九年十一月二十六日 法官助理  钟铭钰 书 记 员  刘文琪