安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初17299号原告：安徽医美空间装饰设计有限公司,住所地安徽省合肥市包河区徽州大道**闽商大厦**,统一社会信用代码:91340100MA203U336U法定代表人:付波总经理。委托代理人：韩萧萧，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。委托代理人：刘佩，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。被告:申海萍,女,1993年12月18日出生,汉族,住安徽省天长市。委托代理人：张志茹，安徽同胜律师事务所律师。原告安徽医美空间装饰设计有限公司诉被告申海萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽医美空间装饰设计有限公司法定代表人付波及其委托代理人韩萧萧、刘佩，被告申海萍及其委托代理人张志茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽医美空间装饰设计有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告双倍工资差额50600元；二、判令原告无需支付被告赔偿金13800元;三、判令原告无需支付被告未休年休假工资2146元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字(2019)700号仲裁裁决事实认定不清、适用法律错误。一、原被告之间存在书面劳动合同,无需支付双倍工资差额。原告委托其聘请的代账单位安徽华朗财务咨询有限公司于2018年年初着手为被告办理社保,包括签署劳动合同在内的事宜是由代账单位代办的,但对上述事实被告是知情并同意的。被告于仲裁时曾向仲裁委提交劳动合同一份,该合同并非空白合同,而是一份有原告盖章与被告姓名,成立要素均具备的合同,至于被告在自己持有的合同上是否签上自己姓名不影响合同的成立与生效。二、被告工资标准为每月3000元,每月4667元的工资标准系事实认定错误。被告前十二个月实发的平均工资为4667元中包括了餐补、住房补贴以及其他补贴,以4667元为基数计算错误，应予纠正。三、原告系严重违反规章制度而被辞退,原告没有过错,无需支付经济赔偿金。四、被告依法享受法定假期,原告不应支付其未休假工资。被告申海萍辩称：用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，应承担未签订劳动合同的法律责任。二、关于原告的工资标准问题。被申请人作为用工管理者，对劳动者的工资标准及构成承担举证责任，应当保留劳动者两年以上的工资表备查。原告的提供的社保缴费记录并不能反映申请人真实的工资，原告称被告工资包含餐补住房补贴以及其他补贴，没有事实和法律依据。三、原告违法解除，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。四、关于带薪年休假问题，劳动者在享受国家法定节假日外还应当享受带薪年休假，两者并不冲突。未安排休假的，应当支付未休年休假工资。经审理查明：被告于2017年11月5日进入原告处工作，担任设计师一职。在职期间，当月发放上个月工资，由原告公司法定代表人付波通过微信支付给被告。2019年2月5日，原告法定代表人付波微信通知被告解除双方之间的劳动关系。被告离职前12个月平均工资为4667元。被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13800元；二、原告支付被告双倍工资50600元；三、原告支付被告未休年休假工资3172.5元；四、原告支付被告拖欠的绩效工资2000元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出裁决：一、原告支付被告赔偿金13800元；二、原告支付被告双倍工资差额50600元；三、原告支付被告未休年休假工资2146元；四、驳回被告其他仲裁请求。以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、微信转账记录、情况说明及双方陈述予以证实。本院认为：关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2019年2月5日原告公司法定代表人付波通过微信单方面解除与被告之间的劳动关系。原告主张劳动关系解除的原因是被告多次迟到，工作表现不好，不符合原告公司要求。原告主张的劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条规定的用人单位可以单方面解除劳动关系和劳动关系终止的情形，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。庭审中，原告主张被告每月基本工资3000元，实际发放的工资中包含基本工资和补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告的离职前十二个月的平均工资为4667元，仲裁阶段被告主张经济赔偿金13800元符合法律规定，本院予以支持。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。庭审中原告主张双方已经签订了劳动合同，系安徽华朗财物咨询有限公司在为被告办理社会保险时已经告知被告且经被告同意代为签署，但是原告未提供证据加以证明。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，未举证的应承担不利的法律后果，故对于原告主张本院不予支持。原告应当自用工满一个月的次日起支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，被告在仲裁阶段主张未签订书面劳动合同双倍工资差额50600元符合法律规定，本院予以支持。三、关于未休年休假工资。被告自2017年11月5日进入原告处工作，2018年11月开始享有带薪年休假，庭审中原被告均认可原告未安排原告休年假，原告应当支付未休年休假工资。仲裁裁决书认定未休年休假工资为2146元，符合法律规定，被告未提出异议，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告安徽医美空间装饰设计有限公司于本判决生效后十日内支付被告申海萍经济赔偿金13800元；二、原告安徽医美空间装饰设计有限公司于本判决生效后十日内支付被告申海萍未签订书面劳动合同双倍工资差额50600元；三、原告安徽医美空间装饰设计有限公司于本判决生效后十日内支付被告申海萍未休年休假工资2146元；四、驳回原告安徽医美空间装饰设计有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽医美空间装饰设计有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年十一月一日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。