福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终2363号 上诉人（原审原告）：厦门隆昌鑫工贸有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区嵩屿北五里****。统一社会信用代码91350205MA2XYLFQ13。 法定代表人：段霞林，副总经理。 委托诉讼代理人：王乐昌，福建九信律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：李庆华，男，1970年1月6日出生，汉族，住福建省龙海市。 上诉人厦门隆昌鑫工贸有限公司因与被上诉人李庆华劳动争议一案,不服福建省龙海市人民法院（2019）闽0681民初2011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查、询问当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 厦门隆昌鑫工贸有限公司上诉请求：1、撤销（2019）闽0681民初字第2011号判决，依法改判。2、被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由：原审判决在事实认定上存在重大错误，裁决结果严重损害了上诉人的合法权益，主要表现在：被上诉人分别于2018年8月18日、2018年11月30日以“产品单价不稳定”、“另有发展”为由，单方向上诉人递交离职申请，该申请完全系其个人意愿而非原审判决认定被上诉人系上诉人要求下填写。同时，被上诉人系先行填写的离职申请而后才没继续上班，根本不存在上诉人通知其不用上班之情形。根据劳动合同法的规定，在前述情况下的解除劳动关系，上诉人无需支付其经济补偿金。原审法院在明知前述基本事实的情况下，作出错误裁判，侵害了上诉人的合法权益。 李庆华答辩称：一、被上诉人自从入职到被解雇，上诉人一直单方面拖欠员工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位应支付劳动者补偿金。二、被上诉人因为带领车间员工向上诉人讨要工资，并让上诉方负责人写下付清员工工资的书面承诺书，所以上诉人怀恨在心，公报私仇，故意解雇被上诉人，并要求被上诉人在空白的员工离职申请表上签名，根据《中华人民共和国合同法》规定，也应支付劳动者补偿金。请求，维持原判。 厦门隆昌鑫工贸有限公司向一审法院起诉请求：1判决厦门隆昌鑫工贸有限公司无需支付李庆华工资3062元；2、判决厦门隆昌鑫工贸有限公司无需支付经济补偿金2895.5元。 一审法院认定事实：李庆华于2018年7月10日入职厦门隆昌鑫工贸有限公司，从事冲压工作，月平均工资5791元。厦门隆昌鑫工贸有限公司为李庆华缴纳社会保险。2018年8月18日，李庆华以“产品单价不稳定”为由，向厦门隆昌鑫工贸有限公司提交《员工离职申请表》申请离职。厦门隆昌鑫工贸有限公司同意其离职，并在该申请表上签字。由于当时正处在生产经营旺季，在厦门隆昌鑫工贸有限公司要求下李庆华同意并继续在厦门隆昌鑫工贸有限公司公司上班。因拖欠工资，厦门隆昌鑫工贸有限公司于2018年11月7日由公司现场负责人陈水生向李庆华出具书面承诺“本公司保证2018年9月、10月份工资于11月30日前结清。”后厦门隆昌鑫工贸有限公司于2018年11月28日、30日分二次支付了拖欠的2018年9月、10月工资。2018年11月30日，厦门隆昌鑫工贸有限公司要求李庆华填写《员工离职申请表》。2018年12月1日，李庆华就不再到厦门隆昌鑫工贸有限公司公司上班。后双方就工资等发生争议，李庆华于2018年12月7日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决厦门隆昌鑫工贸有限公司支付工资、经济补偿金等合计8329元。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月16日作出漳（台）劳人仲案字（2018）174号裁决书，裁决：厦门隆昌鑫工贸有限公司应支付李庆华工资3062元、经济补偿金2895.5元，二项合计5957.5元。厦门隆昌鑫工贸有限公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。2019年1月3日，厦门隆昌鑫工贸有限公司支付李庆华2018年11月份工资3062元。 一审判决认为，李庆华系厦门隆昌鑫工贸有限公司的员工，其合法的劳动权益应受法律保护。李庆华2018年7月10日入职，从事冲压工作，月平均工资5791元，事实清楚，予以认定。2018年8月18日李庆华虽然向厦门隆昌鑫工贸有限公司递交《员工离职申请表》，但应厦门隆昌鑫工贸有限公司的要求仍留下继续上班工作，双方劳动关系并未实际解除，应视为双方劳动关系持续有效。厦门隆昌鑫工贸有限公司从2018年9月起，拖欠李庆华的工资，已经损害了李庆华的合法权益，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。2018年11月30日，李庆华是在厦门隆昌鑫工贸有限公司的要求下填写《员工离职申请表》，并在被告知不用上班后才离职，李庆华要求厦门隆昌鑫工贸有限公司支付经济补偿金合法有据，予以支持。但由于李庆华从入职之日到离职时止尚未满6个月，故应按半个月的工资标准计算经济补偿金标准，即2895.5元（5791÷2）。因厦门隆昌鑫工贸有限公司已支付李庆华2018年11月工资3062元，故李庆华主张支付拖欠工资的诉求原审法院不再审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、厦门隆昌鑫工贸有限公司与李庆华之间的劳动合同关系自2018年12月1日起解除；二、厦门隆昌鑫工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付李庆华经济补偿金2895.5元；三、驳回厦门隆昌鑫工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门隆昌鑫工贸有限公司负担。 二审审理中，双当事人没有提交新的证据。 经审理查明，对原审查明的事实，厦门隆昌鑫工贸有限公司对一审认定的2018年11月30日，厦门隆昌鑫工贸有限公司要求李庆华填写《员工离职申请表》有异议，认为是李庆华自己填写的不是其要求填写的。经查，2018年11月30日的《员工离职申请表》，离职原因“另有发展”没有李庆华本人签名，结合厦门隆昌鑫工贸有限公司从2018年9月起，拖欠李庆华的工资，李庆华向厦门隆昌鑫工贸有限公司讨要工资等事实，厦门隆昌鑫工贸有限公司提出的李庆华自己填写《员工离职申请表》，不是其要求填写的依据不足，厦门隆昌鑫工贸有限公司的异议不能成立。其余事实双方当事人均无异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。 本院认为，被上诉人李庆华于2018年7月10日入职上诉人厦门隆昌鑫工贸有限公司，从事冲压工作，月平均工资5791元。厦门隆昌鑫工贸有限公司从2018年9月起，拖欠李庆华的工资，因拖欠工资，厦门隆昌鑫工贸有限公司于2018年11月7日由公司现场负责人陈水生向李庆华出具书面承诺“本公司保证2018年9月、10月份工资于11月30日前结清。”2018年11月30日，厦门隆昌鑫工贸有限公司要求李庆华填写《员工离职申请表》的基本情况，并在告知不用上班后李庆华才离职。厦门隆昌鑫工贸有限公司上诉提出李庆华以“另有发展”为由，单方向上诉人递交离职申请，不存在上诉人通知其不用上班，其无需支付其经济补偿金等上诉理由，与事实不符，厦门隆昌鑫工贸有限公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。李庆华要求厦门隆昌鑫工贸有限公司支付经济补偿金于法有据。 综上所述，上诉人厦门隆昌鑫工贸有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人厦门隆昌鑫工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘小玲 审判员  李 华 审判员  王泽夫 二〇一九年十一月二十一日 法官助理邓文安 书记员邹铃欣 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。