甘肃省秦安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0522民初1700号 原告：崔某。 被告：秦安鸿祥实业有限公司，住所地：甘肃省秦安县莲花镇上河村叶莲公路莲花收费站旁边。 法定代表人：崔某1，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：邵某，秦安县司法局陇城镇法律服务所法律工作者。 原告崔某与被告秦安鸿祥实业有限公司（以下简称“鸿祥公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔某与被告鸿祥公司的委托诉讼代理人邵某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔某向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院确认崔某和鸿祥公司之间存在的事实劳动关系。2.判令撤销秦劳人仲裁字[2019]第13号裁决书。3.本案诉讼费、邮寄送达费等由鸿祥公司承担。事实与理由：崔某于2018年3月17日经鸿祥公司法定代表人崔某1联系到鸿祥公司应聘。同月18日崔某正式上班，之后鸿祥公司也未提及与崔某签订劳动合同及依法给崔某购买社会保险等。2018年9月13日晚上，崔某和其他同事被鸿祥公司连人带车派遣到崔某1新入股并控股下的秦安天瑞实业有限公司（以下简称“天瑞公司”）临时工作。同年10月1日中午，崔某驾车在天瑞公司装好灰前往秦安时代广场工地卸灰时，卸完灰后准备下车冲洗搅拌车进料口时被地面未清理干净的沙石滑倒，导致左脚受伤严重。直到当天晚上崔某才被送往秦安县人民医院治疗，医院诊断为左脚跟骨骨折。入院治疗6天后为了避免留下后遗症，医院建议回家继续休养治疗。事故发生后鸿祥公司仅为崔某垫付医药费，没有依法给予崔某赔偿任何损失。至今崔某已在家休养近一年，但因受伤的位置留下了后遗症，走路阵疼、左腿无力，严重影响生活，更无法从事劳动。崔某是家里唯一的收入来源，如今因受伤养病致使原本贫困的家庭更是雪上加霜目前生活已陷入困窘。为维护合法权益，崔某于2019年8月5日向秦安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。同年8月29日，秦安县劳动人事争议仲裁委员会作出秦劳人仲裁字[2019]第13号裁决书。崔某认为该裁决书违背已查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平公正。理由如下：第一，根据《劳动法》第78条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的权益。第二，根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。第三，依照《民法通则》第5条规定：公民和法人合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第四，鸿祥公司是拥有营业执照和行业资质的企业具备用工主体，不是个体工商户，更不是业务承揽人，崔某入职时与崔某1面谈确定崔某为鸿祥公司提供长期的劳动服务，鸿祥公司按月定期支付崔某的劳动报酬，崔某受鸿祥公司的领导和管理，已视为口头上确立了劳动合同中的权利和义务，未签订书面劳动合同，是鸿祥公司为了逃避《劳动法》和《劳动合同法》的制裁，责任和后果应由被告承担。第五，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，（二）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，而本案中崔某与鸿祥公司完全具备上列的情形。第六，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等，而以上这些证据完全存在于原告与被告之间。第七，鸿祥公司是具有一定规模的企业，有着严格的管理制度。崔某自入职鸿祥公司到受伤期间一直都在积极工作、努力完成鸿祥公司交给的任务，自觉遵守鸿祥公司的规章制度，服从鸿祥公司的管理和支派，鸿祥公司按月定期支付崔某的劳动报酬。因此，双方之间具有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；双方之间的关系是产生于劳动过程中；双方建立的关系是以劳动为目的；双方之间的关系具有排他性。第八，崔某是鸿祥公司招聘的长期而且固定的一人一车负责制的驾驶员，绝不是裁决书中所指的代驾司机。鉴于以上事实和理由，崔某的请求应依法予以保护，双方之间不是雇佣关系也不是劳务关系，而是事实上的劳动关系。所以裁决书未查明事实，适用法律错误，做出了错误裁决。综上所述，崔某的请求合法有据，为了维护崔某的合法权益，维护法律的公平正义，特依法诉至贵院，请求判如所请。 鸿祥公司辩称，第一，鸿祥公司与崔某之间存在劳务关系而不存在事实劳动关系。首先，崔某对劳动关系的概念在理解上存在误区。劳动关系与劳务关系是两个不同的法律关系，其特征基本相似，但本质截然不同。劳务关系是以劳动者一方为需要一方提供劳务服务的形式产生的劳动活动，需要方支付约定报酬的不固定社会关系。而劳动关系必须要符合《劳动合同法》所规定的：签订劳动合同或通过劳动服务已超过一年以上、有公司工作证、招聘登记表等法定要件。其次，劳动关系在必须符合法律要件的同时具有一定的固定性，二劳务关系则是临时产生、随时消灭的一种雇佣关系。因此，鸿祥公司与崔某属于劳务关系或雇佣关系。第二，从法律角度讲，《劳动合同法》第三条明确规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，崔某是鸿祥公司主观上所聘用的临时代驾司机，因为公司业务的变数较大，随时存在被解雇或调整的可能；客观上并没有签订劳动合同而建立劳动关系的意思表示。另根据《劳动合同法》第十四条第六款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。崔某自2018年3月18日被鸿祥公司聘用提供劳务，2018年9月14日被聘用于天瑞公司提供劳务。崔某提供劳务不足5个月时间。所以，鸿祥公司与崔某之间不存在法律上的劳动关系和事实上的劳动关系。第三，2019年8月5日，崔某要求确认劳动关系向秦安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委查明并依据《劳动法》原劳社部发【2015】12号文件规定，于2019年9月2日作出秦劳人仲裁字【2019】第13号裁决书裁决，鸿祥公司与崔某之间不存在劳动关系，该裁决符合事实，应当予以确认。综上所述，双方之间不存在劳动关系，请求法庭查明事实，驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。秦安鸿祥实业有限公司未到庭质证，亦未提交证据。对本案的证据和事实，本院认定如下： （一）崔某提交的证据： 证据1：启信宝软件下载的鸿祥公司注册信息截图打印件1份，用以证明鸿祥公司是具有资质的公司的事实，证明鸿祥公司的基本信息、公司法人崔某1及其他人员关系的事实。 证据2：《秦安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》原件1份，用以证明该裁决书作出错误裁决的事实。 证据3：《一本通/绿卡通交易明细（客户）》原件1份，用以证明2018年3月18日，崔某已经在鸿祥公司正式上班，鸿祥公司出纳贾某于2018年4月11日和5月12日向崔某支付工资的事实，以及鸿祥公司发工资的制度符合有关法律规定，贾某是鸿祥公司财务人员的事实。 证据4：微信转账截图打印件1份，用以证明鸿祥公司拖欠崔某工资至2019年2月23日，鸿祥公司财务人员通过微信转账给崔某发放拖欠工资和养伤停工期间基本底薪，受伤后鸿祥公司给崔某发放了2个月的基本工资，鸿祥公司愿意承担责任；崔某与天瑞公司没有劳动关系的事实。 证据5：天瑞公司考勤表照片打印件1份，考勤表中显示崔某在天瑞公司工作了17天，用以证明崔某被鸿祥公司法人崔某1连人带车派去天瑞公司工作，崔某是在鸿祥公司正常上班的情况下，派到天瑞公司上班的事实；证明九月份前半月在鸿祥公司上班，后半个月在天瑞公司上班，鸿祥公司给崔某支付了九月份的工资4304元。 证据6：甘肃省秦安天瑞实业预拌砼发货单1份，原件2页，复印件2页，用以证明崔某在天瑞公司驾驶的鸿祥公司的车辆，按照一人一车负责制给崔某派车的事实和证明崔某受伤时间的事实。 证据7：货车照片打印件1份，用以证明崔某在鸿祥公司一直驾驶是12号搅拌车，证明鸿祥公司实行的是一人一车负责制的管理制度。 证据8：职员登记表复印件1份，用以证明崔某在鸿祥公司上班，是鸿祥公司招聘的员工、指定的司机，不是代驾司机的事实。 证据9：天瑞实业有限公司通讯录复印件1份，用以证明双方之间有劳动关系的事实。 证据10：证人证言及证人身份信息原件各1份，用以证明崔某陈述的事实是真实的，证明崔某受伤时间，鸿祥公司法定代表人崔某1逃避的事实和崔某1的态度。 证据11：电信公司业务登记单及业主信息照片打印件1份，用以证明崔某变更手机号码，通话录音的手机号码是现在使用的手机号码的事实。 证据12：语音详单截图打印件1份，用以证明通话时间，通话内容属实的事实。 证据13：光盘1张，用以证明崔某住院后与鸿祥公司法定代表人协商解决受伤后的事宜，未达成协议；崔某受伤后和天瑞公司没有关系的事实，崔某1不仅是鸿祥公司的代表，还是天瑞公司的实际控股人；崔某在天瑞公司工作的17天是受鸿祥公司车队队长安某的指派；证明崔某与鸿祥公司是支配和被支配、管理和被管理的关系；崔某2018年10月1日还在上班，双方之间存在劳动关系，不是劳务关系的事实。 证据14：施工现场照片打印件1份，用以证明崔某受伤地点的事实。 证据15：崔某制作的《说明》1份，用以证明仲裁期间发生不良现象的事实。 （二）鸿祥公司提交的证据： 证据16：秦安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件1份，用以证明该仲裁认定事实清楚，是具有法律效力的裁定书，该裁定认定的事实是真实的。 证据17：崔某的仲裁申请书原件1份，用以证明2018年9月13日以后崔某为天瑞公司提供劳务，崔某驾驶的是13号搅拌车，崔某认为其驾驶的是12号搅拌车，证明崔某与天瑞公司存在劳动关系，与鸿祥公司不存在劳动关系。 经质证，鸿祥公司对证据1无异议；对证据2真实性无异议，具有合法性，对证明目的不予认可，认为该裁决是合法清楚的；对证据3、证据4不认可，不能证明鸿祥公司与崔某之间存在劳动关系，不能证明贾某是哪个公司的财务人员，只能证明给崔某支付了相关的劳动报酬；证据5与本案无关，不发表质证意见；对证据6的真实性认可，恰恰证明崔某是在天瑞公司受伤的，与鸿祥公司无关，没有关联性；对证据7的真实性有异议，9月13日以后崔某在天瑞公司工作，驾驶的是13号搅拌车，而发生事故时崔某驾驶的是12号搅拌车，对证明目的不认可，系虚假证据；对证据8的真实性无异议，对证明目的不认可，这个登记表不能说明鸿祥公司与崔某之间存在劳动关系的事实；对证据9的证明目的不认可；对证据10，仅能证明崔某在某一时间向鸿祥公司提供劳务，不能证明崔某与鸿祥公司存在劳动关系，个人无法证明劳动关系；对证据11属于个人行为，与本案没有关联性，不发表质证意见；对证据12、证据13的通话内容不认可，不能证明双方之间存在劳动关系，只能证明崔某手机产生过通话，不能证明崔某受伤的事实；对证据14真实性认可，对证明目的不认可；对证据15真实性认可，对证明目的不认可。经质证，崔某对证据17、证据18对真实性认可，对证明目的不认可。 经审核，证据1虽为打印件，经鸿祥公司质证无异议，对该组证据的效力予以确认。崔某提交的证据2与鸿祥公司提交的证据16均为秦安县劳动人事争议仲裁委员会作出的秦劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书，该证据来源合法，与本案有关联性，故对其真实性予以确认，对双方当事人的证明目的，应结合案件事实综合认定。对证据3，该证据形式合法，与本案相关联，对证据4，结合被告陈述，能够证明贾某系鸿祥公司的财会人员，鸿祥公司向崔某发放2018年10月、11月基本工资3500元的事实；故对证据3、证据4的真实性予以确认，对其证明目的应结合案件事实综合认定。对证据5，虽为复印件，能够与当事人的陈述相互映证，证明2018年9月崔某在天瑞公司工作了17天的事实；故对其真实性予以确认，对证明目的应结合案件事实综合认定。对证据6，鸿祥公司对其真实性无异议，故对其真实性予以确认，能够证明2018年9月20日，崔某驾驶12号罐车，2018年10月1日，崔某驾驶13号罐车；对该事实予以确认，对其他证明目的，应结合案件事实综合认定。证据7、8、9虽不是原件，但能够相互印证，故对证据7、证据8、证据9的真实性予以确认，能够证明鸿祥公司法定代表人崔某1系天瑞公司董事长的事实，对该事实予以确认；对其他证明目的，应结合案件事实综合认定。对证据10的证人证言，证人虽然未出庭，结合当事人陈述，能够证明崔某于2018年10月1日在工作过程中受伤，对该事实应予确认，对其他证明目的，应结合案件事实综合认定。对证据11、证据12、证据13，鸿祥公司不认可，但证据11来源合法，证据12、证据13能够与证据9的内容相互印证，能够证明崔某与鸿祥公司法定代表人崔某1、车队队长安某等通话事实，故对证据11、证据12、证据13的真实性予以认可，对其证明目的应结合案件事实综合认定。对证据14，鸿祥公司对其真实性无异议，故对其真实性予以确认，对其证明目的，应结合案件事实综合认定；对证据15，系崔某制作，与本案没有关联性，故对其证据效力不予确认。对证据17，崔某对其真实性无异议，对证明目的不认可，故对该证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 崔某与鸿祥公司法定代表人崔某1系同村村民，崔某1系天瑞公司董事长。崔某于2018年3月18日被鸿祥公司聘为罐车司机，驾驶12号罐车。双方口头约定崔某的底薪为3500元/月，全勤奖200元/月，电话补助50元/月，出车提成13元/趟。2018年9月14日，崔某被鸿祥公司连人带车派遣到天瑞公司工作。2018年10月1日，崔某驾驶13号罐车出车至秦安时代广场工地时，滑倒导致受伤。2018年11月13日，鸿祥公司财会人员贾某通过微信转账的方式向崔某支付了2018年10月份的基本工资3500元，2018年12月18日，支付了11月份基本工资3500元。2019年8月5日，崔某向秦安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2018年9月2日，秦安县劳动人事争议仲裁委员会作出秦劳人仲裁字[2019]第13号裁决书，裁决崔某与鸿祥公司之间不存在劳动关系。崔某不服，向本院提起诉讼，要求确认与鸿祥公司之间存在劳动关系。 本院认为，因双方当事人未签定书面劳动合同，结合双方当事人陈述及所提交的证据来看，第一，崔某为鸿祥公司12号罐车的司机，鸿祥公司向崔某支付底薪3500元/月、按出车趟数支付提成，并支付全勤奖金、电话费等，鸿祥公司向崔某支付报酬，与《中华人民共和国劳动法》规定的按月以货币形式支付的规定相符；第二，从崔某的工作形式来看，崔某自2018年3月18日到鸿祥公司工作以来，每天都在鸿祥公司听候工作安排，2018年9月14日，崔某驾驶着鸿祥公司所有的12号罐车去天瑞公司工作，鸿祥公司认为，崔某与鸿祥公司之间已无关系，但2018年9月20日，崔某仍驾驶鸿祥公司所有的12号罐车为天瑞公司服务，说明两个公司之间存在必然的经济联系，且已查明鸿祥公司的法定代表人崔某1系天瑞公司的董事长，两个公司的管理人员存在重合，事后在崔某因受伤休养时，鸿祥公司的财会人员继续向崔某支付了2018年10月、11月的底薪3500元，足以认定崔某去天瑞公司工作系受鸿祥公司派遣；第三，鸿祥公司对崔某，进行了日常的考勤，并按照出勤情况发放工资。因此，能够认定崔某与鸿祥公司之间存在事实上的劳动关系，对崔某的诉讼请求，本院予以支持。 鸿祥公司的辩解理由缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条规定，判决如下： 一、撤销秦安县劳动人事争议仲裁委员会作出的秦劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书； 二、崔某与秦安鸿祥实业有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费5元，由秦安鸿祥实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审 判 员 邵小平 二〇一九年十一月二十五日 法官助理 靳 慧 书 记 员 方 兴