湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2238号上诉人（原审原告）：益阳中燃城市燃气发展有限公司，住所地益阳市赫山区龙光桥镇全丰村。法定代表人：王晋，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡莎莎，女，1988年12月1日出生，汉族，系该公司员工，住沅江市沿河路**附**，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李若琳，女，1993年6月26日出生，汉族，系该公司员工，，住广东省深圳市福田区深南中路**新闻大厦**楼**代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：白玉枚，女，1972年2月14日出生，汉族，住湖南省，住湖南省益阳市赫山区赫山路**v>上诉人益阳中燃城市燃气发展有限公司（以下简称中燃公司）因与被上诉人白玉枚劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院作出的（2019）湘0903民初1973号民事判决，向本院提起了上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中燃公司的委托诉讼代理人蔡莎莎、李若琳，被上诉人白玉枚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中燃公司上诉请求：1、依法判定上诉人无须支付被上诉人经济补偿33014.97元和2017年应休未休年假报酬1686.6元；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:2018年12月11日，白玉枚主动辞职，中燃公司不应当承担支付终止劳动关系的经济补偿的义务。另外，白玉枚明知公司有休年假的制度，未休年假是白玉枚自己放弃的，且白玉枚在职期间也从未向中燃公司提出过支付未休年假的报酬。白玉枚答辩称：1、2018年12月12日，白玉枚因中燃公司未及时支付加班劳动报酬以及应休年假报酬提出与中燃公司解除劳动合同。2、2017年因中燃公司安排白玉枚替岗补缺加班以及2017年冬季天然气保供非常期间加班，中燃公司无法安排白玉枚年休假，中燃公司也未按照《职工带薪年休假条例》规定足额支付白玉枚应休未休年假工资。中燃公司向一审法院起诉请求：1、判决不向被告支付经济补偿金35118元、2015年和2017年应休未休年休假工资5382元，原告不对被告承担任何支付和补偿义务；2、判令被告支付原告拒不返还公司财物对应的价款3195.91元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：白玉枚于2010年3月8日入职中燃公司工作。2016年3月8日，中燃公司、白玉枚签订无固定期限劳动合同，双方约定：合同期限自2016年3月8日起至法定的终止条件出现时止，白玉枚月工资为2678元。双方劳动合同履行至2017年11月，因冬季天然气供应紧张，中燃公司为保障供气，安排白玉枚在门站常驻值守，故白玉枚在2017年11月23日至2018年2月9日期间，休息日与法定休假节日均因值班而未休假。中燃公司没有安排白玉枚补休，也未向白玉枚支付加班工资。2018年12月12日，白玉枚以中燃公司没有及时支付劳动报酬为由，向中燃公司提出辞职，当日该公司即同意白玉枚辞职申请，双方劳动关系解除。中燃公司与白玉枚劳动关系解除前十二个月实发工资总额为44019.98元，月平均工资为3668.33元。根据庭审中中燃公司主张白玉枚没有加班的陈述，月平均工资3668.33元为不含加班工资的收入。2018年12月，白玉枚向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决白玉枚支付经济补偿、加班工资等相关待遇。该仲裁委员会裁决中燃公司应支付白玉枚经济补偿35118元、支付2015年和2017年应休未休年休假待遇5382元，驳回白玉枚其他仲裁请求。中燃公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，中燃公司与白玉枚已于2016年3月8日签订无固定期限劳动合同，合同履行期限内，中燃公司为保障供气，安排白玉枚在2017年11月23日至2018年2月9日值守门站调度室。之后中燃公司没有安排白玉枚补休或支付该时间段的加班工资。中燃公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬的情形，白玉枚有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使劳动合同解除权。故白玉枚于2018年12月12日提出辞职，双方劳动关系于当日解除。根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，中燃公司应当支付白玉枚经济补偿。根据该法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。白玉枚自2010年3月8日入职至2018年12月12日，共工作8年9个月，以劳动关系解除前十二个月的平均工资3668.33元计算，中燃公司应当支付白玉枚经济补偿33014.97元（3668.33元×9个月）。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，未休年休假按日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。白玉枚在中燃公司工作近9年，2017年应休年休假5天。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，对中燃公司要求不支付白玉枚2015年应休未休年假待遇的请求予以支持。中燃公司应按白玉枚日工资收入的300%支付其2017年未休年休假工资报酬2529.90元（3668.33元÷21.75×5天×300%），扣除中燃公司已支付给白玉枚正常工作期间的工资收入，未支付给白玉枚应休未休年休假工资报酬为1686.60元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，判决：一、确认益阳中燃城市燃气发展有限公司、白玉枚于2018年12月12日解除劳动关系；二、益阳中燃城市燃气发展有限公司自判决生效之日起三日内支付白玉枚经济补偿33014.97元、应休未休年休假工资报酬1686.60元，共计34701.57元；三、驳回益阳中燃城市燃气发展有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中燃公司负担4元，由白玉枚负担1元。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：本案的争议焦点为中燃公司是否应当向白玉枚支付经济补偿金33014.97元和2017年应休未休年假报酬1686.6元。中燃公司上诉称其对白玉枚主动辞职不应当承担经济补偿。但是，白玉枚提出辞职的原因是中燃公司对于其在2017年11月23日至2018年2月9日期间的加班未及时支付加班工资以及2015年和2017年未休年休假的法定报酬，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因而白玉枚享有单方解除案涉劳动合同的权利，其有权要求中燃公司支付经济补偿金。因此，原审判决对此认定和处理并无不当，中燃公司关于这方面的上诉理由不能成立。同时，中燃公司上诉称白玉枚明知该公司有休年假制度而放弃休年假且在职期间未要求公司支付未休年假的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条和第五条的规定，带薪年休假是法律赋予劳动者的一项休息权，安排职工休年休假是单位的法定义务。本案中，白玉枚虽未要求休年假，但中燃公司也未主动安排其休年假，因而中燃公司不能以白玉枚未在2017年休年假视为其主动放弃休年假而拒付报酬。原审判决根据白玉枚在2017年应休而未休的年休假天数，扣除中燃公司已经支付给白玉枚正常工作期间的工资收入，按照白玉枚日工资收入的200%认定该公司应支付的未休年休假工资报酬并无不当。中燃公司关于这方面的上诉理由也不能成立。综上，中燃公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求应不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律和处理并无不当，对该判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由益阳中燃城市燃气发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  夏立群审判员  刘文煜审判员  熊文佳二〇一九年十一月二十一日书记员  吴 娟附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；