北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13213号上诉人（原审原告）：黄咏梅，女，1967年5月12日出生，汉族，北京国脉互联信息顾问有限公司员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李冬晓，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京安邦信息科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区运成街********。法定代表人：陈琛云，董事长。委托诉讼代理人：杨博，北京威诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚晓明，北京威诺律师事务所实习律师。上诉人黄咏梅因与被上诉人北京安邦信息科技有限公司（以下简称安邦公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初20638号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。黄咏梅上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持我一审全部请求；安邦公司承担本案诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、安邦公司没有就合同解除与我进行过任何协商，不存在协商一致的情况，系安邦公司违法解除。2019年5月22日，安邦公司以邮件形式告知全体员工与黄咏梅解除劳动关系的事实，理由是黄咏梅侵害了其公司的知识产权。二、安邦公司应支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。《解除劳动关系证明》中内容均为虚假内容，是无效的，该解除证明是单位提供的格式模板，无法修改。依据劳动合同法第26条规定，免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容应属无效。在解除证明上签字并非我的真实意思表示，是受到安邦公司误导和威胁才签署的。三、安邦公司应支付未休年休假工资20230元及加付赔偿金20230元。我参加工作超过20年，在安邦公司依法应享受的年休假天数是16天，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，安邦公司应支付我未休年休假工资并加付赔偿金。四、安邦公司应支付年度奖金30000元及项目提成31300元。《劳动合同书》中“五、劳动报酬”内容中明确载明了双方对工资的其他约定：“按公司新的薪酬制度及定级规定执行”，我方亦提交了相关薪酬制度及定级规定，故安邦公司应支付我年度奖金及项目提成。安邦公司辩称，同意一审判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回黄咏梅的上诉请求。我公司从来没有胁迫黄咏梅签署协议并胁迫其离职。未休年休假工资没有事实和法律依据，且双方在解除劳动关系证明中已经对双方劳动关系存续期间的未休年休假工资达成一致，不存在支付未休年休假工资的事实，也不存在赔偿。关于年终奖及项目提成，没有事实依据。黄咏梅向一审法院起诉请求：请求判令安邦公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金60000元；2.2017年4月6日至2018年5月17日应休未休带薪假工资及加付赔偿金共计40460元；3.2017年4月6日至2018年5月17日期间年度奖30000元；4.2017年4月6日至2018年5月17日期间项目提成31300元。一审法院认定事实：黄咏梅于2017年4月6日入职安邦公司，双方签订期限为2017年4月6日至2020年4月6日止的劳动合同，约定黄咏梅担任产业研究中心高级研究员，试用期6个月，试用期工资为16000元/月（税前），转正后工资标准为20000元/月（税前）。黄咏梅于2018年5月17日填写《北京安邦咨询公司员工申请表》，辞职原因处填写为“个人原因，”并于当日办理工作交接。黄咏梅在《解除劳动关系证明》上签字，其上载明：“经双方协商一致同意，于2018年5月17日解除双方劳动关系，并办理离职手续，双方就劳动关系存续期间的所有问题（不仅限于工资、年假、社保、福利等）协商达成一致，双方不再存在任何劳动争议和经济纠纷，及任何法律诉讼问题，劳动合同关系从2018年5月17日起解除，此证明内容已仔细审阅，并完全了解其法律含义。”2018年7月20日，黄咏梅以安邦公司为被申请人，向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元，2017年4月6日至2018年5月17日期间年度奖金30000元、11天未休年休假工资20230元以及项目提成31300元。该仲裁委员会于2019年6月4日作出京开劳人仲字[2018]第1493号裁决书，裁决驳回黄咏梅的全部申请请求。黄咏梅不服该仲裁裁决，提起诉讼。黄咏梅称安邦公司于2018年5月17日，以国威永耀公司工商登记显示黄咏梅为股东为由，要求与黄咏梅解除劳动合同，并当场逼迫其在离职申请表签字；黄咏梅无奈之下签字，并非其真实意思表示。为证明其主张，黄咏梅提交案外人录音及文字整理材料予以证明。安邦公司对上述证据的真实性、证明目的及关联性均不予认可，称发现黄咏梅在国威永耀公司担任总经理职务后，与黄咏梅谈话，其本人主动辞职，并非公司胁迫。黄咏梅主张根据安邦公司的制度，安邦公司应当支付其年度奖金，提交《2017年安邦薪酬制度与级别规定》电子打印件予以证明。安邦公司对该证据的真实性不予认可。黄咏梅主张安邦公司口头告知其参加的项目提成按照1%计算项目提成，但未能就此举证，安邦公司不予认可。黄咏梅主张其每年应享年休假天数为15天，在安邦公司工作期间应有年休假16天，已休4天，安邦公司只补发了1天的未休年假工资，应支付剩余11天的未休年休假工资，提交加盖“工业和信息化部人才交流中心人事专用章”印章的《工龄证明》、考勤记录电子版、2018年5月工资条截图为证，其中《工龄证明》上载明黄咏梅于1989年7月参加工作，工龄已超过20年。安邦公司对上述证据的真实性均不予认可。一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。黄咏梅于2018年5月17日填写《北京安邦咨询公司员工申请表》，并在《解除劳动关系证明》上签字，其上显示黄咏梅因个人原因离职，双方就劳动关系存续期间的所有问题（不仅限于工资、年假、社保、福利等）协商达成一致，双方不再存在任何劳动争议和经济纠纷。上述离职手续不违反法律、法规的强制性规定，黄咏梅亦未能提交证据证明存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，应当认定有效。根据申请表及解除劳动关系证明载明的内容，黄咏梅因个人原因离职，与安邦公司就劳动关系存续期间的工资、年假及福利等达成一致，不存在任何劳动争议和经济纠纷。故法院对黄咏梅主张的违法解除劳动关系赔偿金、2017年4月6日至2018年5月17日期间的年度奖金、未休年假工资及项目提成均不予支持。一审法院判决：驳回黄咏梅的全部诉讼请求。二审中，黄咏梅提交北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初68533号民事判决书，主张该判决书明确认定了黄咏梅未侵害安邦公司的知识产权，证明安邦公司以黄咏梅侵害其知识产权为由要求黄咏梅离职本身就是一种恐吓行为。安邦公司对该判决书的真实性认可，黄咏梅虽然没有侵害其公司的知识产权，但根据工商登记显示的黄咏梅担任国威永耀公司总经理一职，违反了竞业规定，且黄咏梅当时是自己主动离职，安邦公司对其没有胁迫行为，且该判决书还没有生效。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，黄咏梅于2018年5月17日填写《北京安邦咨询公司员工申请表》，其上显示其因个人原因离职。当日，黄咏梅在《解除劳动关系证明》上签字，显示双方就劳动关系存续期间的所有问题（不仅限于工资、年假、社保、福利等）协商达成一致，双方不再存在任何劳动争议和经济纠纷。上述离职手续不违反法律、法规的强制性规定，且黄咏梅提交的证据不足以证明安邦公司存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，应当认定有效。《北京安邦咨询公司员工申请表》显示黄咏梅因个人原因离职，故本院对黄咏梅主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。根据《解除劳动关系证明》载明的内容，黄咏梅与安邦公司就劳动关系存续期间的工资、年假及福利等已达成一致，双方不存在任何劳动争议和经济纠纷。故本院对黄咏梅主张的2017年4月6日至2018年5月17日期间的未休年假工资及加付赔偿金、年度奖金、项目提成均不予支持。综上所述，黄咏梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄咏梅负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  宋 猛审 判 员  张 洁审 判 员  史 伟二〇一九年十一月二十六日法官助理  王铎霖书 记 员  付鑫裕