福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初2781号 原告：厦门斯坦姆赛尔医院有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路**厦门国际航运中心******X，统一社会信用代码91350200MA326RPA1L。 法定代表人：郭玉香，负责人。 委托诉讼代理人：汤继德，男，公司股东。 委托诉讼代理人：王飞，福建金海湾律师事务所律师。 被告：严柱海，男，1989年5月7日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：黄唯玮，福建昕悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴登科，福建昕悦律师事务所律师。 第三人：屈小龙，男，1976年6月2日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。 原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司（以下简称“斯坦姆医院”）与被告严柱海、第三人屈小龙劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告斯坦姆医院的委托诉讼代理人王飞、被告严柱海及其委托诉讼代理人黄唯玮到庭参加诉讼。第三人屈小龙经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 斯坦姆医院向本院提出诉讼请求：1.判决斯坦姆医院无须向严柱海支付工资90384.62元和经济补偿金29000元，合计119384.62元；2.本案诉讼费由严柱海承担。事实与理由：斯坦姆医院于2018年10月26日注册成立，经营范围为综合医院，成立至今由于没有合适的场地和启动资金，尚未开展任何经营活动，更不存在聘用人员问题。严柱海等人是第三人为首的一个工作团队，之前在另一公司整体下岗，正好第三人在与他人协商投资斯坦姆医院项目，过程中提出其要借斯坦姆医院公章签劳动合同，以稳定其工作团队问题，考虑到第三人即将成为公司股东，斯坦姆医院便于公章刻出后的12月份在其拟好的劳动合同上友情加盖了公章，之后还在其请求下代发了部分工资（公司运营后从第三人的分配利润中抵扣）。后第三人等人因资金无法到位，合作投资不成，客观上第三人还欠了斯坦姆医院代发其工作团队成员工资的费用。综上所述，斯坦姆医院与严柱海之间并不存在实际的劳动合同法律关系，斯坦姆医院既没有任何实际经营，严柱海也未在斯坦姆医院处有任何实际工作，双方签订的劳动合同并无实质劳动发生，因此，斯坦姆医院没有义务承担劳动合同约定的义务，请求法院维护斯坦姆医院的合法权益。 严柱海辩称，一、其与斯坦姆医院存在劳动关系。首先，严柱海于2018年10月1日入职斯坦姆医院处，因斯坦姆医院于2018年10月26日在工商局注册成立，因此双方于2018年11月1日签订《劳动合同》，合同上有斯坦姆医院的盖章及严柱海的签名，双方约定严柱海任职技术部门C++岗位，月基本工资5000元，绩效工资24000元。其次，根据严柱海提交的邮件截图及网站截图，第三人屈小龙以斯坦姆医院管理者的身份向严柱海指派工作任务，邮件内容涉及到斯坦姆医院的网站主页、APP开发等内容，各项工作任务均指向斯坦姆医院的线上运营，即严柱海系为斯坦姆医院提供劳动。再次，根据严柱海提交的银行流水，斯坦姆医院的股东王小凤于2018年11月16日向严柱海支付工资，斯坦姆医院于2018年12月30日、2019年3月1日通过公司账户向严柱海支付工资。因此，斯坦姆医院与严柱海签订劳动合同；斯坦姆医院向严柱海指派工作任务，严柱海向斯坦姆医院提供的劳动系为了推广宣传斯坦姆医院的经营业务；斯坦姆医院通过银行转账向严柱海支付劳动报酬的事实均有证据可以证实，故斯坦姆医院与严柱海存在劳动关系。二、斯坦姆医院与第三人之间的纠纷与本案无关。严柱海作为劳动者与斯坦姆医院建立劳动关系，双方签订《劳动合同》，严柱海为斯坦姆医院提供劳动，并获得斯坦姆医院支付的劳动报酬是事实清楚的。斯坦姆医院起诉状所述股东内部纠纷的内容均发生于第三人与斯坦姆医院之间，严柱海作为普通劳动者并不知情，亦不应苛求严柱海知晓用人单位的内部纠纷，该内部纠纷与本案无关。三、斯坦姆医院应支付严柱海2018年11月至2019年2月的工资差额90384.62元及经济补偿金29000元。如前所述，斯坦姆医院与严柱海存在劳动关系，斯坦姆医院作为用人单位应及时足额支付劳动报酬。结合本案，斯坦姆医院自2018年12月起一直拖欠严柱海劳动报酬，严柱海2018年11月份的工资差额为29000元-4000元-21615.38元=3384.62元，2018年12月份、2019年1月份及2月份的工资为29000元/月×3个月=87000元，斯坦姆医院拖欠的工资合计为90384.62元。严柱海于2018年10月1日入职，2019年4月10日与斯坦姆医院解除劳动关系，计算经济补偿金为1个月工资，即29000元/月×1个月=29000元。因此，仲裁委根据严柱海提交的证据认定斯坦姆医院应支付严柱海工资差额90384.62元、支付经济补偿金29000元是符合事实与法律依据的。综上所述，恳请法院依法驳回斯坦姆医院的诉讼请求。 屈小龙未到庭，也未提交书面的陈述意见。 本院经审理认定事实如下： 斯坦姆医院于2018年10月26日经工商登记成立，法定代表人为郭玉香，秦某为监事。王小凤曾为斯坦姆医院的股东，后于2019年1月24日将股份转让给汤继德。 2018年11月1日，严柱海（乙方）与斯坦姆公司（甲方）签署《劳动合同》一份，载明：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲乙双方的共同事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。合同期限1年，即自2018年11月1日起至2019年10月31日。甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为厦门市思明区仙岳路233号仙岳大厦1012室，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为5000元/月，每月15日发放，节假日顺延。2018年11月1日，斯坦姆医院在一份《劳动合同补充协议》上盖章，载明：根据公司各部门的考核办法，公司员工的基本工资及绩效工资按如下方式发放：公司技术部门C++岗位严柱海（员工）基本工资为5000元，每月10日发放，绩效工资为24000元，每月15日发放，节假日顺延。斯坦姆医院未为严柱海缴纳社会保险。严柱海通过第三方机构自行缴交社会保险。2018年11月16日，王小凤通过银行转账方式支付严柱海29000元；2018年12月30日，斯坦姆医院支付严柱海4000元（摘要：劳务费）；2019年3月1日，斯坦姆医院支付严柱海21615.38元（摘要：工资）。 2019年4月23日，严柱海以斯坦姆医院未及时足额发放工资为由，向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧区仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.确认严柱海与斯坦姆医院自2019年4月10日解除劳动合同及补充协议；2.斯坦姆医院支付严柱海工资90384.62元；3.斯坦姆医院支付严柱海社会保险费4846.1元；4.斯坦姆医院支付严柱海经济补偿金29000元。海沧区仲裁委于2019年6月27日作出厦海劳仲案【2019】241号裁决书，裁决：一、严柱海与斯坦姆医院于2019年4月10日解除劳动合同及补充协议；二、自本裁决生效之日起十日内，斯坦姆医院应当支付严柱海工资90384.62元和经济补偿金29000元；三、驳回严柱海的其他申请请求。斯坦姆医院于2019年7月3日收到该裁决书，因不服该裁决，于2019年7月18日诉至本院。 另查明： 一、为证明斯坦姆医院向严柱海指派工作任务，严柱海为斯坦姆医院工作的事实，严柱海举证了邮件截图、网站截图。 邮件截图显示：邮件发送于2018年11月25日，发件人为严柱海，收件人为屈小龙，邮件内容主要为“HI,屈总，附件是更新的stellar前期计划。”屈小龙回复“收到，多谢！”。第二封邮件内容为一份名为“本周总结（12.24-12.29）”，邮件内容主要为“HI屈总：本周总体情况如下：1.解决服务器两个问题：a.失去共识问题……b.数据库堆积问题……2.本周计划跟踪bucket和共识的ballot的内部实现原理……”，邮件底部有厦门斯坦姆赛尔医院的格式落款。网站截图为厦门斯坦姆赛尔医院的网址及介绍。 斯坦姆公司质证认为，对上述证据的真实性有异议，其并未指派工作给严柱海；如果上述证据是客观存在，也只能证明屈小龙自己做的事情，与其无关，而且这些证据都是网上邮件或者网站，不需要花几十万元请十几个人来做，与报酬无法成比例，也进一步证明其没有给严柱海指派工作，该工作纯粹是屈小龙自己个人意志。 二、斯坦姆医院提交《投资协议协议书》一份，拟证明蔡某、秦某、屈小龙、林志新、郭玉香曾经签订一份投资协议书，拟共同投资设立斯坦姆医院，但是因为各方资金均未到位，所以合作至今没有成功，而第三人当时是投资方之一，所以才会产生第三人的团队借用斯坦姆医院的公章盖劳动合同的前因后果。 该协议内容如下：甲方：蔡某、乙方：秦某、丙方：屈小龙、丁方：林志新、戊方：郭玉香、汤继德，鉴于：1.甲乙丙丁均系具有完全民事行为能力的自然人，各方拟共同投资并设立厦门斯坦姆赛尔医院有限公司（以下简称“目标公司”），从事干细胞存储、诊疗等精准医疗服务。2.目标公司现已注册成立，工商登记的股东为郭玉香和汤继德，以上两个为暂时登记股东；各投资人签署本投资协议并按协议到资或履行相应义务后，目标公司及两名名义股东将按本协议约定比例将相应股权过户登记至各投资人名下。其他为投资协议的投资方式、公司治理等方面的约定。 严柱海质证认为，根据斯坦姆医院的举证可以得知屈小龙是斯坦姆医院的高层管理者之一，且屈小龙与斯坦姆医院之间的纠纷与严柱海无关，严柱海没有义务也不应该知情其内部纠纷。 三、斯坦姆公司提交印章制作发票，日期为2018年11月12日，拟证明斯坦姆医院于2018年11月12日才办理刻印章的相关手续，2018年11月12日之前不可能与严柱海签订书面劳动合同，严柱海与屈小龙的陈述为虚假。 严柱海质证认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议。斯坦姆医院对于严柱海签订劳动合同是知情并同意的，双方签订劳动合同日期写于11月1日，后续再补盖公章也是符合常理的，因严柱海事实上是于10月1日入职，斯坦姆医院为了遵守劳动合同法规定，于严柱海入职一个月内签订劳动合同也是符合常理的。 四、斯坦姆医院提交秦某的证人证言，拟证明严柱海等6人都是屈小龙的团队，斯坦姆医院因为投资资金未到位，并没有实际经营活动，涉案6人也没有提供实际劳动；案涉劳动合同上的公章是屈小龙向斯坦姆医院借盖的，以此来稳定自己的工作团队。 证人秦某出庭作证称，“我是从事软件行业，目前在厦门市第五医院工作。认识斯坦姆医院的股东汤继德和郭玉香，与汤继德系山东老乡，与郭玉香也相识多年。我也认识王小凤，二人之间是合作关系，王小凤不是斯坦姆医院的股东。我和屈小龙是在一次招商会上认为的，屈小龙原来在杏林做事，带了一个团队，严柱海等人都是他带的，都是软件设计工程师。之前我和屈小龙准备要投资斯坦姆医院，加了干细胞概念，各方有签订一份协议，但后来只有蔡某履行了协议，进行了部分投资，我和屈小龙都没有履行协议，因为政策不支持，做不下去。2018年9月、10月左右屈小龙和我说他和之前的公司合作不下去了，让我找一个地方暂住，能办公能住，然后我就给他介绍到海沧区这个地址，这个地址之前是空着的，是我找朋友借的。屈小龙为了稳定团队，就通过我与汤继德的关系，借用了斯坦姆医院的公章在劳动合同上盖章。斯坦姆医院没有实际经营，我并不清楚我被登记为医院的监事。” 证人蔡某出庭作证称，“2018年九八期间，经屈小龙介绍认识了秦某，就邀请一起投资医院，因为他们是想做比较前沿的项目，为对这个比较有兴趣，到了2019年春节期间又谈起这事情，因其在美国、加拿大也认识了一些医学博士，所以我愿意投资该项目，有签订投资协议书，但到目前为止只有其投资，其只是财务投资人，公司内部不大清楚，其不认识严柱海。斯坦姆医院只是空壳公司没有经营。屈小龙和其说过做网站ＡＰＰ，我还和屈小龙提过公司都还没运营，做网站都是屈小龙自己的意思。” 严柱海对证人证言质证认为，证人陈述部分与事实不符，真实性有待证实。证人陈述投资斯坦姆医院的一些情况，严柱海作为劳动者从来不知情，斯坦姆医院处于要运营的医院处于筹建，目前医院就位于附近，正在建设，斯坦姆医院招聘严柱海是为了医院后续运营宣传以及医院成立后内部系统也需要严柱海进行运营及维护，屈小龙以及公司的法定代表人、投资人就医院后续的经营就行了数次商谈，总结出医院后续线上运营需要要求严柱海所做的工作任务并指派严柱海进行工作，因此才会给严柱海发放工资，签订劳动合同。两位证人与斯坦姆医院均有密切关系，其证言客观性及真实性有待考证。 本院认为，本案系劳动争议。斯坦姆医院与严柱海签订《劳动合同》及《补充协议》，对劳动合同履行中双方的权利义务作出明确约定，同时以自身名义向严柱海发放工资，严柱海提交的与工作内容相关的网站截图、邮件截图系斯坦姆医院的网站和与斯坦姆医院后续线上运营需要的邮件往来，足以证明双方形成劳动关系。斯坦姆医院辩称其不存在实际经营，在劳动合同上盖章仅系出于友情相助，代屈小龙签署和发放工资，严柱海与斯坦姆医院不存在实际用工关系，但其提交的《投资协议协议书》仅能证明第三人屈小龙与其他投资人之间关于投资斯坦姆医院问题的约定，不影响本案劳动关系的认定。同时，斯坦姆医院尚未实际经营，也不影响其在设立过程中所需开展的一些准备工作，不能据此认定不存在用工的实际需要。至于斯坦姆医院抗辩系代第三人屈小龙支付工资等，系斯坦姆医院与屈小龙之间的其他法律关系，与本案的法律关系无关联。严柱海主张其自2018年10月1日开始在斯坦姆医院工作，2019年4月10日解除劳动合同及补充协议，有2018年12月30日、2019年3月1日斯坦姆医院向其支付4000元（备注“劳务费”）、21615.38元（备注“工资”）为据，斯坦姆医院作为用人单位未依法建立职工名册记载本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况，用工起始、终止时间的举证责任应由其承担，但斯坦姆医院不能提供该方面的证据，应自行承担举证不能的不利后果，故本院对严柱海的上述主张予以采信，认定严柱海的用工起止时间为2018年10月1日至2019年4月10日。严柱海自认王小凤于2018年11月16日向其支付的29000元系代斯坦姆医院支付工资，则按约定月工资29000元标准，扣除斯坦姆医院已支付的工资，斯坦姆医院尚欠严柱海2018年11月至2019年2月工资差额为90384.62元（29000元/月×4个月-4000元-21615.38元），因此，严柱海主张斯坦姆医院尚欠其2018年11月至2019年2月工资差额90384.62元，不超过法定标准，本院予以照准。故斯坦姆医院诉求其无须支付该部分工资差额缺乏依据，本院不予支持。斯坦姆医院未足额支付工资，严柱海主张解除劳动合同于法有据，解除时间应以严柱海自认的其与斯坦姆医院解除劳动合同的时间即2019年4月10日为准。劳动合同解除后，斯坦姆医院依法还需支付严柱海经济补偿金，根据严柱海在斯坦姆医院工作6个月以及月工资29000元的事实，斯坦姆医院需支付的经济补偿金数额为29000元，斯坦姆医院诉求其无须支付该款项于法无据，本院不予支持。至于严柱海在仲裁时提出的社会保险费4846.1元的请求，鉴于双方对仲裁裁决此事项未提出请求，视为双方认可裁决结果，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认厦门斯坦姆赛尔医院有限公司与严柱海签订的《劳动合同》及《补充协议》于2019年4月10日解除； 二、厦门斯坦姆赛尔医院有限公司于本判决生效之日起十日内向严柱海支付2018年11月至2019年2月的工资差额90384.62元； 三、厦门斯坦姆赛尔医院有限公司于本判决生效之日起十日内向严柱海支付经济补偿金29000元； 四、驳回厦门斯坦姆赛尔医院有限公司的全部诉讼请求。 若厦门斯坦姆赛尔医院有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门斯坦姆赛尔医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  陈志强 二〇一九年十一月十一日 法官助理邱胜侠 书记员程诗磊 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。