河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫96民终1571号上诉人（原审原告）：孔石磊，男，1987年5月1日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：常兴武，济源市兴诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宋兴杰，男，1964年11月17日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：崔小霞，济源市天坛法律服务所法律工作者。上诉人孔石磊因与被上诉人宋兴杰劳动争议一案，不服济源市人民法院（2019）豫9001民初5673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孔石磊上诉请求：撤销一审判决，改判支持孔石磊的一审诉讼请求；一二审诉讼费用由宋兴杰承担。事实和理由：孔石磊已经全部支付宋兴杰的医疗费，宋兴杰住院期间，孔石磊派人进行护理，所以不存在护理费；由于孔石磊与宋兴杰在2016年8月19日已经解除劳动关系，所以不存在停工留薪的问题。宋兴杰辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回孔石磊的上诉请求，维持一审判决。1、孔石磊仅支付了宋兴杰住院期间的医疗费用，1081.13元是宋兴杰二次取内固定的费用，且有医疗机构出具的正规票据，孔石磊理应予以支付。2、从仲裁至一审，孔石磊均称宋兴杰住院期间其派人进行护理，但均未提供任何证据予以证明，也没有任何证据证明双方的劳动关系于2016年8月19日解除，因此，原审法院认定并支持宋兴杰的护理费、停工留薪期的工资并无不当。孔石磊向一审法院起诉请求：1、孔石磊不支付宋兴杰医疗费、护理费、停工留薪期工资16313.84元。2、孔石磊不应支付宋兴杰养老、失业、医疗保险。一审法院认定事实：2014年6月3日，宋兴杰到济源××××镇水利预制厂(2011年5月11日经工商行政部门审核批准成立，2015年5月21日被孔石磊注销)从事水泥管道加工工作，工资支付方式为现金签名领取，单位未为宋兴杰参加养老、失业、医疗、工伤保险。2015年9月29日，孔石磊经工商行政部门审核批准成立预制经销部（2016年9月28日，预制经销部更名为济源市水利予制厂，2018年7月20日，孔石磊注销该予制厂），宋兴杰仍从事原岗位工作。2016年7月12日9时左右，宋兴杰在工作时被模具砸伤，随即被送往河南济源钢铁（集团）有限公司职工医院治疗，同年7月29日出院，住院期间的医疗费已由单位支付。2016年11月1日，宋兴杰再次到河南济源钢铁（集团）有限公司职工医院治疗，医疗费1081.13元由宋兴杰承担。后宋兴杰诉至仲裁，要求确认与单位之间存在劳动关系，2016年10月8日,济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲调字（2016）第1489号调解书，调解结果为：申请人宋兴杰与被申请人济源市水利予制厂之间存在劳动关系。2017年1月9日，市人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字［2017］13号认定工伤决定书，认定宋兴杰所受到的事故伤害为工伤。济源市水利予制厂不服该决定，向孟州市人民法院提起诉讼，2017年11月24日，孟州市人民法院作出（2017）豫0883行初105号行政判决书，判决：驳回济源市水利予制厂的诉讼请求。2018年4月24日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋兴杰的伤残级别为玖级。宋兴杰称其受伤前月工资为3300元，孔石磊对宋兴杰所述工资标准不认可，另称双方劳动关系已于2016年8月19日解除，并向该院提供2015年6月至2016年5月的工资表（该工资表显示宋兴杰的月平均工资为2393.75元，宋兴杰认可签名，但不认可工资数额，称工资表中的数额与实际领取的工资数额不一致）、一份委托书（其中载明：“今我宋兴杰因工伤行动不便，特委托女儿宋新新代领工资……”）、一份工资领取记录（其中载明：“宋建东6月1号-7月9号工资2672元……宋建东的工资全部结清，双方劳动合同解除……”，宋兴杰对“双方劳动合同解除”不认可，仅认可委托其女儿领取了工资，并未委托办理劳动合同解除的相关手续）。另查：我市2015年、2017年社会职工平均工资分别为44115元、53609元。后孔石磊因与宋兴杰之间的劳动争议诉至仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人孔石磊应在本裁决书生效后十日内为申请人参加养老、失业、医疗保险，并补缴2014年6月至2018年6月16日的上述社会保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。2、被申请人孔石磊应在本裁决书生效后十日内支付申请人医疗费1081.13元、住院期间的护理费870.21元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资14362.5元、一次性伤残补助金21543.75元、一次性工伤医疗补助金35739.33元、一次性伤残就业补助金71478.67元，共计145435.59元。3、驳回申请人的其他申诉请求。”后孔石磊不服，诉至该院。一审法院认为，2016年9月28日，孔石磊的预制经销部更名为予制厂，后孔石磊于2018年7月20日将该予制厂注销，该单位的实际经营者孔石磊将予制厂注销后，宋兴杰与予制厂之间基于劳动关系产生的权利义务应由孔石磊承担。庭审过程中，孔石磊虽称双方劳动关系已于2016年8月19日解除，并向该院提供一份委托书、一份工资领取记录，但宋兴杰对此并不认可，称其并未委托其女儿办理解除劳动关系手续，且根据双方均无异议的单位提供的委托书上的内容也仅显示宋兴杰委托其女儿代领工资，因此，该院对孔石磊的该主张不予认可。2018年6月4日，宋兴杰提出劳动仲裁申请，要求与单位解除劳动关系，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿原则，因此，双方劳动关系应于2018年6月4日解除。宋兴杰所受事故伤害，已被认定为工伤，伤残等级为玖级，因单位未为宋兴杰参加工伤保险，故单位应支付其相关工伤待遇，具体支付标准为：医疗费1081.13元；住院期间的护理费870.21元【44115元÷365天×40%×18天，庭审过程中，单位虽称宋兴杰住院期间，单位已派人对宋兴杰进行护理，但未提供相关证据，因此，该院对孔石磊该主张不予认可】；停工留薪期工资14362.5元（2393.75元/月×6个月，宋兴杰虽不认可单位提供的2015年6月至2016年5月的工资表，但其对工资表中的签名无异议，因此，该院对该工资表的真实性予以认可，故宋兴杰的工资应以工资表所载明的月平均工资2393.75元为准；结合宋兴杰的住院时间、医嘱、伤残等级等情况，该院认为宋兴杰的停工留薪期应以6个月为宜）；关于宋兴杰的住院伙食补助费360元、一次性伤残补助金21543.75元、一次性工伤医疗补助金35739.33元、一次性伤残就业补助金71478.67元，双方同意仲裁裁决意见，予以采信。关于宋兴杰要求补缴的社会保险费用，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、孔石磊应在判决书生效后十日内支付宋兴杰医疗费1081.13元、住院期间的护理费870.21元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资14362.5元、一次性伤残补助金21543.75元、一次性工伤医疗补助金35739.33元、一次性伤残就业补助金71478.67元，共计145435.59元；二、驳回孔石磊的其他诉讼请求；三、驳回宋兴杰的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由孔石磊负担。本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，1、根据双方当事人在一二审期间的陈述，孔石磊支付了宋兴杰2016年7月住院期间的医疗费用，对于宋兴杰2016年11月1日的医疗费用1081.3元没有支付，因宋兴杰受到的伤害系工伤，故孔石磊应当承担该部分医疗费用。2、孔石磊上诉称，宋兴杰住院期间，其派人进行了护理，但未提供相关证据予以证明，宋兴杰对此亦不予认可，故本院对孔石磊的该项上诉理由不予采纳；3、孔石磊上诉称，其与宋兴杰于2016年8月19日已经解除劳动关系，宋兴杰不予认可，并且根据孔石磊提供的宋兴杰出具的委托书来看，该委托书仅显示宋兴杰委托其女儿代领工资，并未显示宋兴杰委托其女儿代为办理解除劳动关系的内容，故孔石磊的该项上诉请理由，没有充分的证据予以证明，本院不予支持。综上，孔石磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孔石磊负担。本判决为终审判决。审判长  黄秋坪审判员  邓 燕审判员  李 芳二〇一九年十一月十九日书记员  张二鑫