安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终2531号 上诉人（原审原告）：淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿，住所地安徽省宿州市埇桥区芦岭镇，统一社会信用代码91341300850890265L。 主要负责人：李敬佩，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：杜文奇，系该矿法律顾问。 被上诉人（原审被告）：马宝，男，1975年9月5日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿（以下简称芦岭煤矿）因与被上诉人马宝劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初3321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 芦岭煤矿上诉请求：撤销一审判决第一项，即撤销关于芦岭煤矿向马宝赔偿失业保险金损失24,246元，依法改判。事实和理由：一审将马宝未能领取失业保险金的原因认定为属于芦岭煤矿的过错错误。从马宝在劳动争议仲裁申请书中陈述“在2015年12月份，芦岭煤矿在没有通知马宝的情况下，违反法定程序将马宝除名，致使马宝无法上班，只能在外漂泊打工，也赌气没有办理退工手续”的语句，结合上下文，可以推断出，马宝在2015年12月份就已知道自己被解除劳动，只是因为赌气才没有办理解除劳动合同手续，正是因为马宝本人过错才造成其未能领到失业保险金，芦岭煤矿不存在过错，不承担赔付义务。 马宝辩称：马宝在芦岭煤矿的工作经历事实存在，有证据可查。按规定企业开除员工必须通知员工，但芦岭煤矿在无故将马宝开除后，不仅没有告知马宝开除的原因，也未通知马宝，造成马宝没有及时领取额失业保险金。至于劳动争议仲裁申请书的问题，因马宝对法律不懂，在写劳动争议仲裁申请书时是自己随便书写，开除之事仅是事后听说，并没有去芦岭煤矿核实，芦岭煤矿一直也没有通知马宝。 芦岭煤矿向一审法院起诉请求：1、判令芦岭煤矿不给马宝补缴1995年10月至2000年12月的社会保险费，不退还马宝企业年金35,528元；2、本案的诉讼费用由马宝负担。 一审法院认定事实：1995年10月，马宝进入淮北矿业（集团）有限责任公司芦岭矿采煤一区工作。2015年12月，芦岭煤矿因马宝旷工解除了其与马宝的劳动关系。芦岭煤矿企业缴纳社会保险费2005年1月至2015年6月，马宝缴纳企业年金11,906.88元，企业缴纳24,749.68元。马宝向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、请求芦岭煤矿为马宝补缴1995年10月至2000年12月社会保险费；2、请求依法裁决芦岭煤矿退还马宝全额年金35,528元（单位23,988元，个人11,540元）；3、请求依法裁决芦岭煤矿赔偿马宝失业保险金共计24,246元。2017年6月28日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲案字107号仲裁裁决，裁决：被申请人芦岭煤矿应于本裁决生效后十五日内为申请人马宝补缴1995年10月至2000年12月的社会保险费、退还申请人马宝企业年金35,528元、赔偿申请人马宝失业保险金损失24,246元。2017年8月18日，芦岭煤矿不服该仲裁裁决，提起诉讼。 一审认为，关于芦岭煤矿是否应当向马宝支付失业赔偿金24,246元的问题，由于芦岭煤矿未提供证据证明其在2017年3月17日前向马宝送达了解除劳动合同的通知，故使得马宝未在2015年12月芦岭煤矿解除劳动合同之日起60日内到失业保险管理部门办理申领失业金24,300元的手续，马宝领取失业金时已超过领取期限，给马宝造成了失业金损失，芦岭煤矿应当予以赔偿。由于马宝在淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出要求芦岭煤矿赔偿失业保险金24,246元的仲裁请求，故，芦岭煤矿应当向马宝赔偿24,246元。芦岭煤矿主张马宝在劳动仲裁申请书中提到“在2015年12月份，被申请人在没有通知申请人的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班，只能在外漂泊打工，也赌气没有办理退工手续”能够证明马宝在得知自己被解除劳动合同后因自身原因未及时办理失业金领取而非芦岭煤矿的责任，结合申请书上下文理解，无法证明马宝知道自己被解除劳动合同的时间在解除劳动合同之日起60天内，对芦岭煤矿提出未领取到失业保险金系马宝自身过错的主张，不予采纳。 关于芦岭煤矿是否应当向马宝退还包括单位缴纳部分和个人缴纳部分在内的企业年金的问题，由于芦岭煤矿解除与马宝的劳动合同的原因系马宝旷工，根据《淮北矿业（集团）有限责任公司企业年金试行方案》的规定，企业为马宝缴纳的企业年金部分不应当退还给马宝，且企业已将个人缴纳部分退还给马宝，对芦岭煤矿要求不应当再向马宝支付企业年金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。一审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、芦岭煤矿于判决生效后十五日内向马宝赔偿失业保险金损失24,246元；二、芦岭煤矿不向马宝退还企业年金。一审案件受理费10元，由芦岭煤矿负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实属实，本院予以确认。另查明：2015年12月，芦岭煤矿以马宝无故旷工为由解除与马宝的劳动关系，但一直未通知马宝本人，直至2017年3月17日，芦岭煤矿才给马宝出具劳动合同解除（终止）证明书。2019年6月13日，安徽省宿州市埇桥区人民法院作出（2019）皖1302民初3321号民事判决，同时又作出（2019）皖1302民初3321号民事裁定，以马宝要求芦岭煤矿补缴所欠的社会保险费的诉讼请求，不属于法院民事受案范围为由，裁定驳回芦岭煤矿要求不为马宝补缴1995年10月至2000年12月的社会保险费的起诉。芦岭煤矿对该裁定不服也一并提取上诉，二审期间，芦岭煤矿自愿撤回该项上诉请求。 本院认为，归纳当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：芦岭煤矿应否向马宝支付失业保险金。 按《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，芦岭煤矿与马宝签订有劳动合同，双方存在劳动关系。芦岭煤矿称在2015年12月因马宝无故旷工，解除与马宝之间的劳动关系。既然是芦岭煤矿单方解除与马宝的劳动关系，芦岭煤矿就负有提供已通知马宝解除劳动关系，且及时向马宝出具劳动合同解除（终止）证明书的举证责任。但芦岭煤矿不能提交书面或口头告知马宝解除劳动关系及出具劳动合同解除（终止）证明书的证据，现有证据反而证明芦岭煤矿在2017年3月17日才向马宝出具劳动合同解除（终止）证明书。对此，马宝则陈述芦岭煤矿单方解除与马宝之间劳动关系，并未及时告知马宝，才造成马宝超出申请领取失业保险金的期限，没能领取到失业保险金。芦岭煤矿没有证据证明其主张，应承担举证不利的后果，现其仅凭马宝在劳动争议仲裁申请书的自述推断马宝早已知道双方劳动关系解除，系马宝自己怠于向受理芦岭煤矿失业保险业务的经办机构申领失业保险金依据不足，本院不予支持。一审认定马宝没能在法定期限内领取失业保险金的责任在于芦岭煤矿，并判决芦岭煤矿赔偿马宝失业保险金损失24,246元正确，本院予以维持。 综上所述，芦岭煤矿的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 强 审判员 许劲松 审判员 朱珊珊 二〇一九年十一月十二日 法官助理赵如如 书记员刘相 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。