辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8728号上诉人（原审被告）：大连金石滩药业有限公司，住所地瓦房店市双西大街一段**。法定代表人：王斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈静，辽宁文柳山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翟振，男，1983年1月5日生，汉族，住瓦房店市。上诉人大连金石滩药业有限公司（以下简称金石滩公司）因与被上诉人翟振劳动争议纠纷一案，不服瓦房店市人民法院（2019）辽0281民初4647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金石滩公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉请或发回重审。事实和理由：第一，被上诉人的起诉未经过仲裁前置程序，一审法院直接审理判决，程序违法。1.被上诉人在一审中虽提供了一份仲裁申请书和仲裁不予受理通知书，但无法确定两份材料是否为对应关系，且仲裁申请书中列明的被申请人与本案被上诉人起诉的被告主体并不一致。因此从程序上讲，本案并未经过仲裁前置程序。2.从申请事项来看，被上诉人提供的仲裁申请书只有支付工资和经济补偿金一项请求，即仲裁申请中并未涉及拖欠工资赔偿金和解除劳动合同补偿金内容。一审判决对于未经过仲裁程序的诉讼请求进行审理，明显违法。第二，一审判决未查明本案事实，直接依据被上诉人单方陈述内容作出错误的认定，有失公正。1.一审中，上诉人虽未参加庭审，但上诉人就本案事实向法院提供了书面材料，一审判决对此未进行任何审查，亦未认定。而一审庭审笔录中明确记载原告即被上诉人提供的各项证据均为复印件，依法不具有证据效力，但一审判决却对此全部予以认定，明显不公。2.本案争议发生后，上诉人从财务调取了被上诉人的工资明细表，并提交给了人民法院。工资表中如实记载了自2016年4月起，被上诉人每月工资数额为2000元左右。自2017年6月起因公司停产，员工放假，上诉人无需继续支付被上诉人工资，工资数额为零。被上诉人在上诉人单位负责人事行政管理工作，单位员工工资数额及发放情况完全由其掌握，停产停薪事宜也由其一手办理。但其违背事实，自行制作了所谓工资明细表，提高其本人工资数额，上诉人保留追究其相关责任的权利，人民法院对其主张也应依法驳回。翟振辩称，不同意上诉人的上诉请求，服从一审判决。翟振向一审法院起诉请求：1.被告给付拖欠的工资60,200元及25%赔偿金15,050元；2.被告给付解除合同补偿金14,000元（2800元/月×5个月），以上合计89,250元。一审法院认定事实：2014年1月6日，原告应聘到被告单位工作，负责人事行政管理工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年1月6日起至2015年1月5日止，后续签两次至2019年1月5日止。2016年度原告的工资为3200元/月，2016年度后因被告单位经济效益不好，原告的工资降至2800元/月，但是自2016年10月份开始被告因裁员辞退部分工人，原告在职但是一直未开工资。2018年7月13日，原告与被告解除劳动合同。一审法院认为，原告于2014年1月6日入职被告处工作，原、被告之间形成劳动合同关系，被告应按时足额向原告支付工资，原告对其每月工资收入提交了工资明细发放表，被告经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃质证权利，故原告请求被告支付工资应予支持。关于赔偿金的问题，因不属于人民法院审理范围，本案不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2014年1月6日入职至2018年7月13日解除劳动合同，应按五个月计算，即2800元×5个月=14,000元。一审法院判决：一、被告大连金石滩药业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告翟振支付工资60,200元；二、被告大连金石滩药业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告翟振解除劳动合同经济补偿金14,000元。三、驳回原告翟振其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连金石滩药业有限公司负担。本院对一审查明事实中除“2016年度原告的工资为3200元/月，2016年度后因被告单位经济效益不好，原告的工资降至2800元/月，但是自2016年10月份开始被告因裁员辞退部分工人，原告在职但是一直未开工资”外的其他事实予以确认。本院另查明：双方当事人签订的劳动合同约定，被上诉人工资标准为1200元/月，绩效工资（奖金）根据被上诉人实际劳动贡献确定；工作地点为瓦房店市。被上诉人提出的劳动人事争议仲裁请求事项为：1.裁定被申请人支付申请人2016年10月（含10月）至2018年7月13日的工资64,359元以及拖欠工资的经济补偿金25%（16,089.75元），合计80,448.75元。瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出瓦劳仲不字[2019]第311号不予受理通知书。二审期间上诉人提交被上诉人工资明细表，被上诉人对真实性予以认可。根据该工资明细表记载，被上诉人2016年4月开始实发工资为2000元，上诉人于2016年10月开始欠薪，至2017年6月单位停产，被上诉人息工待岗。双方当事人二审确认，上诉人为被上诉人缴纳社会保险至2017年4月。本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案争议焦点为如下两点：第一，上诉人应支付的欠付工资数额；第二，本案是否应处理被上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请。针对第一项争议焦点，上诉人应支付的欠付工资数额一节，本院认为，被上诉人索要的欠付工资为2016年10月至2018年6月期间的工资。根据双方当事人均认可真实性的被上诉人工资明细表，被上诉人2016年10月至2017年5月实发工资为2000元，上诉人为被上诉人缴纳社会保险至2017年4月,故上诉人应支付被上诉人此期间欠付工资16,000元（2000元×8个月）。上诉人代扣的应由被上诉人承担的2017年5月社会保险费由上诉人向有关部门交纳。2017年6月单位停产，被上诉人息工待岗。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%，用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。故上诉人应按2017年瓦房店市最低工资标准1430元的80%支付被上诉人2017年6月至2017年12月期间的欠付工资8008元（1144元×7个月），上诉人应按2018年瓦房店市最低工资标准1520元的80%支付被上诉人2018年1月至2018年6月期间的欠付工资7296元（1216元×6个月），据此，上诉人共欠付被上诉人2016年10月至2018年6月期间工资31,304元（16,000元+8008元+7296元）。对被上诉人诉请中合理部分，本院予以支持。针对第二项争议焦点，本案是否应处理被上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请一节，本院认为，被上诉人提出的劳动人事争议仲裁请求事项为索要拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金25%（16,089.75元）。被上诉人仲裁请求不含要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，故被上诉人该项诉请未经仲裁程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销瓦房店市人民法院（2019）辽0281民初4647号民事判决第二项、第三项；二、变更瓦房店市人民法院（2019）辽0281民初4647号民事判决第一项为：大连金石滩药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付翟振工资31,304元；三、驳回翟振其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由大连金石滩药业有限公司负担；二审案件受理费10元，由大连金石滩药业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张萍萍审判员  吕 瑛审判员  张 钱二〇一九年十一月二十八日书记员  杜玉洁