福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初5819号 原告：余凤和，女，1968年8月18日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：吴春华，福建闽航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏敏华，福建闽航律师事务所律师。 被告：长乐华精密工业有限公司，住所地：长乐市大同工业开发区二路**，统一社会信用代码：913501827775325834。 法定代表人：朱光华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林华，福建万广律师事务所律师。 原告余凤和与被告长乐华精密工业有限公司（以下简称华精密公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余凤和及其委托诉讼代理人魏敏华，被告华精密公司的委托诉讼代理人林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余凤和向本院提起诉讼请求：确认余凤和与华精密公司在2006年6月15日至2011年12月31日期间存在劳动关系。事实与理由：余凤和于2006年6月15日始任职华精密公司任保洁员，但华精密公司一直未与余凤和签订书面劳动合同，也未替余凤和办理社会保险手续，直至2011年3月，双方才签订书面劳动合同，2011年7月，华精密公司始为余凤和缴纳社会保险，2019年8月20日，华精密公司以余凤和达到退休年龄终止了双方的劳动关系。因余凤和入职时华精密公司未替余凤和办理社会保险手续，致余凤和退休因养老保险缴费年限不足无法享受养老保险待遇。2019年8月27日，余凤和依法向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会以余凤和已达退休年龄不予受理。 综上，余凤和自2006年6月15日始为华精密公司提供劳动直至2019年8月20日止，双方在2006年6月15日至2011年12月31日间亦存在劳动关系，故余凤和提起诉讼，请求判如所诉。 华精密公司对与余凤和于2008年9月至2011年12月31日存在劳动关系的事实无异议，但辩称：1.余凤和要求确认双方自2006年6月15日至2008年8月间存在劳动关系主张无事实依据，不存在余凤和所述入职时填写入职申请表、体检且华精密公司替余凤和办理暂证的情形；2.余凤和的诉讼请求已超过仲裁时效，依法应予驳回。 余凤和围绕诉讼请求依法提交了工作牌、2006年至2019年工资卡银行流水及中国银行存折交易记录、暂住证、体检报告、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《不予受理通知书》及《送达回证》，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。华精密公司对余凤和提交的工作牌、暂住证的真实性无异议，但认为该两份证据不能证明余凤和关于其自2006年6月15日起即入职华精密公司的主张；此外，华精密公司认为余凤和提交的体检报告及中国银行存折交易记录中体现的2006年至2009年间的工资流水的真实性及关联性持有异议。经本院核实，中国银行因系统升级，确实无法体现2011年4月5日之前的客户交易对手，对此，余凤和已尽举证责任。综上，本院分析认为，余凤和提供的工资流水及暂住证发证日期，可以初步证明余凤和于2006年8月14日之前即入职华精密公司。而华精密公司作为用人单位，建立有职工名册及发放工资的凭证，现其主张与余凤和在2008年9月之前不存在劳动关系，但至今未提供任何反驳证据。为此，本院推定余凤和关于其自2006年6月15日即入职华精密公司的主张成立。 根据本案现有证据，本院经审理认定事实如下： 余凤和于2006年6月15日始任职华精密公司任保洁员。2011年3月，华精密公司与余凤和签订书面劳动合同，同年7月，华精密公司始为余凤和缴纳社会保险，2019年8月20日，华精密公司以余凤和达到退休年龄终止了双方的劳动关系。2019年8月27日，余凤和向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年月29日，仲裁委员会作出榕航人仲不字[2019]第60号《不予受理通知书》决定不予受理。2019年9月2日，余凤和诉至本院。 本案认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案余凤和自2016年6月15日起在华精密公司从事保洁工作，接受华精密公司的管理，并固定领取劳动报酬，双方于2006年6月15日至2008年9月间虽未签订书面劳动合同是，但已经形成事实上的劳动关系。此外，华精密公司对双方于2008年9月至2011年12月31日间存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案双方于2019年8月20日终止劳动关系后，余凤和即于同年8月27日提起仲裁申请，符合法律规定。故华精密关于余凤和诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩，本院不予采信。 综上，余凤和的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 确认余凤和与长乐华精密工业有限公司在2006年6月15日至2011年12月31日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长乐华精密工业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  黄秀凤 二〇一九年十一月二十六日 书记员  郑咏晨 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。