新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终4083号上诉人(原审被告)：新疆傻根物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区新华南路**办公楼**。法定代表人：严志刚，新疆傻根物业服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：张世吁，女，1989年8月20日出生，汉族，新疆傻根物业服务有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审原告）：谭慧艳，女，1972年2月7日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：岳梅林，新疆金桥律师事务所律师。上诉人新疆傻根物业服务有限公司（下称傻根物业公司）与被上诉人谭慧艳劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初6674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月19日公开开庭进行了审理，上诉人傻根物业公司的委托诉讼代理人张世吁，被上诉人谭慧艳的委托诉讼代理人岳梅林，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。傻根物业公司的上诉请求：撤销一审判决第一、三、四项，改判我公司不支付谭慧艳一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：谭慧艳受伤后，住院治疗至2016年11月7日，医嘱全休2个月，但谭慧艳提供的病假条日期仅到2016年12月31日，此后谭慧艳即未继续提供病假条，也未到岗上班，已严重违反我公司的规章制度，我公司不应当支付其经济补偿金、一次性伤残就业补助金，双方解除劳动合同的时间也应为2016年12月31日。请求二审法院支持我公司的上诉请求。谭慧艳辩称，不同意傻根物业公司的上诉请求。我发生工伤，全休两个月后，到傻根物业公司要求进行工伤认定，被拒绝，我自己去工伤保险部门申请的工伤认定及伤残鉴定。2019年2月底，傻根物业公司向我要走工伤鉴定的相关票据，向工伤保险部门申请赔付。2019年8月才将工伤保险基金支付的款项支付给我，一审法院判决傻根物业公司支付我一次性伤残就业补助金、经济补偿金，事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回傻根物业公司的上诉请求。谭慧艳向一审法院起诉请求：1.与傻根物业公司解除劳动关系;2.支付停工留薪期工资3877.97元；3.支付解除劳动合同经济补偿金11310.24元；4.支付一次性伤残补助金29083.48元;5.支付一次性医疗补助金37700.83元；6.支付一次性伤残就业补助金80787.45元;7.支付鉴定费600元、检查费432.5元。一审法院认定事实：2015年3月1日，谭慧艳入职傻根物业公司，从事保洁员工作，月工资为1650元，双方签订了劳动合同，时间为2015年3月1日至2018年2月28日止。2016年10月27日，谭慧艳上班途中发生交通事故，在新疆职业病医院住院11天（2016年10月27日至11月7日），出院医嘱建议全休两个月，陪护一人。2017年7月18日，谭慧艳经乌鲁木齐市劳动和社会保障局（下称市社保局）认定为工伤。同年10月11日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2017年1月8日，谭慧艳停工留薪期届满后未到岗上班，亦未履行请假手续。傻根物业公司给谭慧艳缴纳了2015年3月至2018年4月的社会保险费。庭审中，傻根物业公司同意补发谭慧艳停工留薪期工资共计1867元，谭慧艳表示同意。2017年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资标准为5133元。2018年3月12日，谭慧艳申请劳动争议仲裁。2018年6月8日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）天劳人仲裁字168号仲裁裁决书，裁决：一、傻根物业公司与谭慧艳解除劳动关系；二、傻根物业公司支付谭慧艳停工留薪期工资5011.49元（2000元/月×2个月+2000元/月÷21.75天/月×11天）；三、傻根物业公司支付谭慧艳一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）、一次性医疗补助金35931元（5133元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金76995元（5133元/月×15个月）；四、傻根物业公司支付谭慧艳鉴定费600元、检查费432.5元；五、驳回谭慧艳其他申请请求。2019年7月2日，傻根物业公司不服申请撤销，本院作出（2019）新01民特122号民事裁定书，裁定撤销了乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）天劳人仲裁字168号仲裁裁决。谭慧艳不服提起诉讼。一审法院认为，一、关于劳动合同解除或终止的问题。谭慧艳在停工留薪期届满后未提供劳动，亦未履行请假手续，傻根物业公司也未依法对谭慧艳作出处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”本案中，双方的劳动合同于2018年2月28日期满终止，予以确认。谭慧艳认为2018年4月25日双方解除了劳动关系的理由，不符合法律规定，不予采信。傻根物业公司认为2017年1月8日双方解除劳动关系的理由，不符合法律规定，亦不予采信。二、关于支付停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”傻根物业公司同意补发谭慧艳停工留薪期工资1867元，谭慧艳表示同意，系对自己实体权利的合法处分，符合法律规定，予以确认。三、关于支付解除或终止劳动合同经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案，傻根物业公司未提供谭慧艳不同意续订劳动合同的证据，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定向谭慧艳支付补偿金4950元（1650元/×3个月），谭慧艳要求傻根物业公司支付经济补偿11310.24元的诉讼请求，在4950元的范围内予以支持。傻根物业公司辩称不应支付谭慧艳经济补偿金的理由，不符合法律规定，不予采信。四、关于支付一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和９个月计发，八级伤残职工分别按18个月和８个月计发，九级伤残职工分别按15个月和７个月计发，十级伤残职工分别按12个月和６个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”谭慧艳受工伤被鉴定为伤残九级，傻根物业公司应当按照2017年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5133元的标准，支付谭慧艳15个月的一次性伤残就业补助金76995元（5133元/月×15个月），谭慧艳要求傻根物业公司支付一次性伤残就业补助金80787.45元的诉讼请求，在76995元范围内予以支持。一审法院判决：一、2018年2月28日，谭慧艳与新疆傻根物业服务有限公司劳动合同终止；二、新疆傻根物业服务有限公司支付谭慧艳停工留薪期工资1867元；三、新疆傻根物业服务有限公司支付谭慧艳一次性伤残就业补助金76995元（5133元/月×15个月）；四、新疆傻根物业服务有限公司支付谭慧艳终止劳动合同经济补偿金4950元。本院二审期间，围绕争议焦点，当事人均未提交新的证据。并对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。庭审中，经询问，傻根物业公司对一审法院判决该公司应支付谭慧艳一次性伤残就业补助金的标准和期间均无异议。另查明，1.傻根物业公司未能举证证明，谭慧艳在该公司工作期间，知晓该公司规章制度。2.2016年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资标准为4783元。本院认为，本案争议焦点：一、傻根物业公司要求不支付谭慧艳解除劳动合同经济补偿金的请求有无事实及法律依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者解除劳动合同的时间负举证责任。本案中，对于双方劳动合同解除的事实，傻根物业公司与谭慧艳均无异议，但对于具体解除时间，各执一词。本院认为，1.傻根物业公司作为用人单位即管理者，未能提供证据证明谭慧艳入职该公司后，该公司已将规章制度告知谭慧艳；2.谭慧艳在2017年1月7日，即医嘱全休期满后未能按时返回公司工作时，傻根物业公司认为此时谭慧艳存在违反公司规章制度的情形，但未能提交证据证明该公司已按公司规章制度的规定通知谭慧艳限期返回公司上班的事实。故对于傻根物业公司称因谭慧艳违反公司规章制度，该公司才与谭慧艳解除劳动合同，时间为2016年12月31日的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予采信。一审法院以双方劳动合同到期时间，确定为双方劳动合同解除时间，适用法律正确，本院予以维持。二、傻根物业公司要求不支付谭慧艳一次性伤残就业补助金的请求有无事实及法律依据。本案中，谭慧艳经鉴定为工伤玖级，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定，傻根物业公司应当按照双方解除劳动关系的上年度即2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4783元，支付谭慧艳一次性伤残就业补助金71745元（4783元/月×15个月）。经询问，傻根物业公司对于一审法院以2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资5133元作为一次性伤残就业补助金的计算标准，没有异议，本院予以维持。综上，傻根物业公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由新疆傻根物业服务有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 胡 颖审判员 王 晴审判员 瞿佩茹二〇一九年十一月十九日书记员 王 珊