河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12005号上诉人（原审被告）：河北盛嘉铁路运输服务有限公司，住所地石家庄市长安区和平东路**。法定代表人：段庆福，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏志民，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨保利，河北决策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐建国，男，1955年2月5日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。委托诉讼代理人：刘伟斌，石家庄市新华方圆法律服务所法律工作者。上诉人河北盛嘉铁路运输服务有限公司（以下简称盛嘉公司）因与被上诉人唐建国劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初6687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。盛嘉公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，驳回被上诉人支付2015年3月至2016年2月克扣工资74996.16元的诉讼请求；2.维持一审判决第二项；3.一、二诉讼费由被上诉人全部承担。事实和理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人2015年3月至2017年7月的工资88240.91元，认定事实错误，应当依法予以撤销。二、一审判决上诉人支付被上诉人2015年3月至2017年7月的工资88240.91元，超出了被上诉人的诉讼请求，应当依法予以撤销。唐建国答辩称，盛嘉公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。唐建国向一审法院起诉请求：1.判决被告支付2015年3月至2016年2月克扣原告工资74996.16元、2015年绩效奖1000元、2016年1月绩效奖1000元；2.判令被告支付原告2016年3月至2017年8月无法享受退休工资待遇的损失87231.62元；3.判令被告向原告支付2015年住房公积金4089.6元，2015年、2016年取暖费4000元；4.原告委托律师的代理费10000元由被告承担；5.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告唐建国原系岗南水库管理局、石家庄地区打井机械修造厂工人，1976年11月至1980年4月经推荐在东北工学院上学，毕业后分配到石家庄钢铁厂工作，2004年起到被告盛嘉公司工作，2010年12月15日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2015年，被告为其办理退休手续时，因原告档案中缺少其在岗南水库管理局、石家庄地区打井机械修造厂的工作档案无法接续工龄、原、被告双方对原告的出生日期存在争议等问题，双方发生纠纷，被告于2015年3月停发原告工资，后注销其门禁卡。原告多方查找，找到其上学前部分档案后接续工龄，后原告2016年在平山县档案馆调取迁出登记表显示其出生日期为1956年2月5日。2017年7月27日，被告配合原告办理了退休手续，原告退休核准表载明出生日期为1956年2月5日，原告于2017年8月开始计发养老金。2018年9月28日，原告申请劳动仲裁要求被告向其支付2015年3月至2016年2月克扣工资、绩效奖、公积金、取暖费和2016年3月至2017年8月无法享受退休工资待遇损失等，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）长劳裁字第306号不予受理案件通知书，以原告已超出仲裁年龄为由不予受理。原告不服该通知书，起诉至法院。原告提交的2014年10月至2015年2月工资条显示其月平均工资为3042.79元。关于原告的出生时间，原告提交其相关证书显示其出生日期为1956年2月5日，被告提交的原告档案资料显示1976年10月的大专选拔学生登记表载明原告出生年月为1955年2月5日，该地址与其身份证载明的出生日期一致。原告称其上学前合同制工人转正式工时老家迁户口时村里将出生年份写错了，之后用过一段时间这个日期，但档案中丢失的岗南水库管理局招工表中记录的出生日期为1956年出生，后原告在平山县档案馆调取的迁出登记表显示其出生日期为1956年2月5日。关于原告在2015年3月之后是否为被告工作的问题，原告提交蔡庙海证人证言显示原告2015年1月至12月在公司上班，原告从事巡道工工作；原告申请证人于洪吉出庭作证称2012年3月至证人退休（2015年9月）前在一个办公室工作，原告每天都去上班，进门可以打卡，有时也在铁道边进入。本案经法院主持调解，未果。以上事实，有原告提交的不予受理案件通知书、劳动合同、工资条、退休证、资格证书、继续教育证书、证人证言，被告提交的大中专学校选拔学生登记表、户籍底册、报到证、人口普查登记表等证据及庭审笔录为证，足以认定。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因原告档案中缺少其在岗南水库管理局、石家庄地区打井机械修造厂的工作档案无法接续工龄、原、被告双方对原告的出生日期存在争议，就原告何时办理退休手续的情况下，被告于2015年3月停发原告工资，后在原告查找到上述部分档案、调取人口普查登记表的情况下被告于2017年7月27日为原告办理了退休手续，原告于2017年8月开始计发养老金，同时，原告提交的证人证言能够证明其在2015年3月之后在被告处工作，被告应当向原告补发2015年3月至2017年7月的工资，金额为3042.79元×29=88240.91元。原告关于被告向其支付2015年绩效奖1000元、2016年1月绩效奖1000元的诉请，因其未提交证据证明，法院不予支持。原告关于未享受退休工资待遇的损失的主张，因其不属于“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的情形，故法院亦不支持。住房公积金、取暖费不属于人民法院劳动争议案件受案范围，法院不予处理。关于原告主张的律师费，因其未提交证据证明存在该项花费，且律师费不属于必然发生的费用，法院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告河北盛嘉铁路运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐建国支付2015年3月至2017年7月的工资88240.91元；二、驳回原告唐建国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告河北盛嘉铁路运输服务有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于唐建国的出生日期认定问题。河北省参保人员退休核准表和参保人员出生日期确认表均显示，唐建国的出生日期为1956年2月5日，两份表均有唐建国本人签字，盛嘉公司加盖公章，劳动保障行政部门以此为凭为唐建国办理退休手续，同意唐建国从2016年2月退休，基本养老金从2017年8月计发，根据以上情况对唐建国的职工档案记载的出生日期为1956年2月5日的案件事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据以上法律规定，在唐建国未享受基本养老保险待遇的情况下，与盛嘉公司之间的劳动合同应当续延。盛嘉公司在未与唐建国协商一致解除或者终止劳动合同的情况即停发唐建国的工资，存在过错，唐建国要求补发工资，符合法律规定。2016年之后的工资给付问题，与讼争的劳动争议具有不可分性，唐建国虽以赔偿损失形式主张，但两者款项性质相容，都属于拖欠工资争议，故一审法院判决相应一并给付，符合法律规定，并无不当。综上所述，盛嘉公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人河北盛嘉铁路运输服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  许毅鹏审判员  王淑芳审判员  张 楠二〇一九年十一月四日法官助理米华伦书记员姚璇