北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15919号上诉人（原审原告）：北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司，住所地北京市密云区穆家峪镇新农村。法定代表人：于俊合，总经理。委托诉讼代理人：王铁君，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：唐建龙，男，1980年12月30日出生，汉族，住北京市密云区。上诉人北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司（以下简称鸿祥佳宇公司）因与被上诉人唐建龙劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2019）京0118民初10398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸿祥佳宇公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判支持鸿祥佳宇公司一审全部诉讼请求。事实和理由：一、加班费已经全额支付，有工资表和工资单为证。二、未签订劳动合同是因为唐建龙未提交前单位的解除劳动关系的证明手续，前单位未解除劳动合同，唐建龙不同意和鸿祥佳宇公司签订劳动合同，怕前单位知道给其开除。唐建龙辩称，同意一审判决，不同意鸿祥佳宇公司的上诉请求及理由。加班费并未发放，是鸿祥佳宇公司不跟唐建龙签劳动合同。鸿祥佳宇公司向一审法院提出诉讼请求，请求判令鸿祥佳宇公司无需支付唐建龙：1.2019年2月至2019年4月休息日加班工资2427.59元；2.2019年3月16日至2019年4月29日未签劳动合同双倍工资差额7006.90元；3.解除劳动关系经济补偿金2400元；4.诉讼费由唐建龙承担。一审法院认定事实：唐建龙于2019年2月16日入职鸿祥佳宇公司。鸿祥佳宇公司认为双方系劳务兼职关系，其公司已足额支付唐建龙加班工资并提交下列证据加以证明：1.请假条，因唐建龙请假去原单位办理保险证明其在其他公司上班，与鸿祥佳宇公司之间是劳务兼职关系；同时证明唐建龙工作岗位为前台接待，其因建房、父亲生病等原因提出离职。2.2019年2月至4月工资表、工资袋、考勤表，证明唐建龙出勤和工资支付情况，工资中包含加班费。该考勤表显示唐建龙2019年3月、4月分别出勤25天、22.5天；工资表显示工资构成为基本工资、岗位补贴、效益奖金、双薪、保险补贴、值班费等；鸿祥佳宇公司解释岗位补贴与出勤天数有关，效益奖金与业绩有关，双薪是指休息日加班工资，计算方法为以基本工资为基数按照1倍计算，另1倍包含在基本工资中；工资袋显示姓名唐建龙，工资构成为基本工资、岗补、效益、双薪、保险等项，2月至4月实发金额分别为1800元、4615元、4154元，领取人处有唐建龙签字。唐建龙对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，证明目的不认可，其入职鸿祥佳宇公司时已经与原单位解除劳动关系，但社会保险关系没有转出，由于鸿祥佳宇公司要利用308政策为其缴纳社会保险，要求其本人前往朝阳区社保局与原单位配合后才能办理，故请假办理；因其也负责前台工作，故请假时填写前台，实际为服务经理；工作期间带父亲看病属于正常，鸿祥佳宇公司已批假，其当时并未提出离职。2.认可考勤表真实性，工资表实发数额认可，工资构成不认可，工资构成不包含加班工资；对工资袋实发数额及签名真实性认可，但认为领取工资时没有工资构成项下内容。唐建龙为证明其主张提交下列证据：1.与鸿祥佳宇公司财务李秋菊（微信号×××）、经理王铁君（微信号×××）微信聊天记录，证明其在鸿祥佳宇公司工作。2.与鸿祥佳宇公司人事王来宾（微信号×××）微信聊天记录，聊天中王来宾向其发送2019年4月考勤表要求确认，证明存在休息日加班。3.工资袋，证明工资数额及签字时并无工资构成。该工资袋显示姓名唐建龙，2月实发1800元，3月实发4615元，领取人处有唐建龙签字。关于工资袋证据来源，唐建龙解释为其领取3月工资时拍照取得。鸿祥佳宇公司对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，认可唐建龙在鸿祥佳宇公司工作，但认为双方不是劳动关系。2.真实性认可，认可存在休息日加班，但已支付了加班费。3.真实性不认可，无鸿祥佳宇公司公章。关于劳动关系解除时间及原因，双方均认可解除时间为2019年4月29日，对各自主张的解除原因均未提交证据加以证明。2019年6月13日，唐建龙向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于2019年8月2日出具京密劳人仲字【2019】第1445号裁决书裁决：一、鸿祥佳宇公司支付唐建龙2019年2月至4月休息日加班工资2427.59元；二、鸿祥佳宇公司支付唐建龙2019年3月16日至2019年4月29日未签订劳动合同双倍工资差额7006.90元；三、鸿祥佳宇公司支付唐建龙解除劳动关系经济补偿金2400元；四、驳回唐建龙其他仲裁请求。鸿祥佳宇公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为：关于休息日加班工资，根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，鸿祥佳宇公司认可唐建龙存在休息日加班并主张支付的工资中包含加班工资。对此，因唐建龙不认可鸿祥佳宇公司提交工资表中的工资构成，且唐建龙提交的工资袋显示其签字领取2019年2月、3月工资时并无工资构成项下内容，鸿祥佳宇公司不认可该证据的真实性并提交盖有其公司公章的工资袋加以证明，但鸿祥佳宇公司关于双薪的计算方法与其发放数额不符合基本逻辑，且无法就唐建龙提交工资袋与其公司提交工资袋关于工资构成内容不一致作出合理解释，故一审法院对鸿祥佳宇公司提交的工资袋及工资表不予采信。综上，鸿祥佳宇公司应支付唐建龙休息日加班工资，具体数额由一审法院根据法律规定予以核算，对鸿祥佳宇公司要求不支付唐建龙休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿祥佳宇公司主张系唐建龙个人原因不签劳动合同，但该公司未就此提交充分证据加以证明且未按照法律规定予以处理，故对其要求不支付唐建龙2019年3月16日至2019年4月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，唐建龙主张系其与鸿祥佳宇公司沟通工资待遇问题未达成一致由该公司与其解除劳动关系，但未就此提交证据加以证明，不符合应由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对鸿祥佳宇公司要求不支付唐建龙解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付唐建龙二○一九年二月至四月休息日加班工资二千二百一十七元七角；二、北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付唐建龙二○一九年三月十六日至二○一九年四月二十九日未签订劳动合同双倍工资差额六千一百三十二元六角；三、北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司无需支付唐建龙解除劳动关系经济补偿金二千四百元；四、驳回北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。唐建龙提交北京大容汽车技术服务有限公司出具的唐建龙离职证明，用以证明唐建龙在2019年1月2日就从该公司离职，故唐建龙和鸿祥佳宇公司建立劳动合同的劳动关系的起始时间是2019年2月16日。鸿祥佳宇公司发表质证意见为该证据不属于二审新证据，真实性、证明目的均不认可，在入职期间鸿祥佳宇公司曾向唐建龙要过离职证明，但是唐建龙当时没有提交离职证明，该离职证明是后补的。对于该证据，本院认为，因该证据为案外公司出具，其并未出庭予以确认，且鸿祥佳宇公司亦不认可，故本院对其真实性不予确认。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：鸿祥佳宇公司是否应当支付唐建龙休息日加班费及未签劳动合同双倍工资差额。关于休息日加班工资，鸿祥佳宇公司上诉主张其支付的工资中包含加班工资。对此本院认为，鸿祥佳宇公司关于双薪的计算方法与其发放数额不符合基本逻辑，且无法就唐建龙提交工资袋与其公司提交工资袋关于工资构成内容不一致作出合理解释，故一审法院对鸿祥佳宇公司提交的工资袋及工资表不予采信并无不当。故鸿祥佳宇公司应支付唐建龙休息日加班工资，本院对鸿祥佳宇公司的该上诉主张不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，鸿祥佳宇公司上诉主张系唐建龙个人原因不签劳动合同，但该公司未就此提交充分证据加以证明且未按照法律规定予以处理，故本院对其该上诉主张亦不予支持。综上，鸿祥佳宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  张丽新审 判 员  田 璐二〇一九年十一月二十七日法官助理  唐大利书 记 员  张晓华书 记 员  凌 童