渭南市临渭区人民法院民事判决书(2019)陕0502民初2967号原告（被告）：渭南星美银河新能源科技有限公司，住所地渭南市高新区新区以南华山大街以北。法定代表人：刘俊，系公司总经理。委托诉讼代理人：王小号，北京市康达（西安）律师事务所律师。    被告（原告）：雷武宁，男，1984年3月7日出生，汉族，居民，住陕西省西安市高陵区，身份号码：61052XXXX403075213原告渭南星美银河新能源科技有限公司（以下简称星美公司）与雷武宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法裁定将（2019）陕0502民初2974号原告雷武宁与被告渭南星美银河新能源科技有限公司劳动争议纠纷一案并入本案审理。并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告星美公司法定代表人刘俊经传票传唤未到庭，原告星美公司委托诉讼代理人王小号、被告雷武宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。    原告（被告）星美公司诉至本院提出诉讼请求：一、判决渭南高新区劳动仲裁委员会渭高新劳仲案字【2019】383号仲裁裁决结果第2条、第3条无效；二、判决原告给付被告2018年9月工资13622.75元、10月14210元，共计27832.75元；三、判决原告不承担被告雷武宁的解除劳动合同经济补偿金。四、判决原告不承担被告雷武宁未休年休假工资。五、判决被告雷武宁承担本案诉讼费用。事实和理由：被告雷武宁曾经是原告公司员工，于2018年10月31日进行工作移交手续并离职。2019年2月22日，被告雷武宁以原告公司为被申请人提起劳动仲裁申请。2019年4月25日渭南市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字【2019】383号仲裁裁决，认定雷武宁解除劳动合同并要求星美公司支付工资30000元；支付解除劳动合同经济补偿金15000元；支付未修年休假工资12906元；同时裁定星美公司办理社保关系转移相关手续。综上，“渭高新劳仲案字【2019】383号”仲裁裁决认定的事实与实际不符，特提起诉讼，请法院支持诉请。被告（原告）雷武宁提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠的2018年9月、10月工资30000元；二、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15000元和赔偿金30000元；三、判决被告支付原告未休年休假工资20689.66元（15000÷21.75×10×300%=20689.66）及加付赔偿金20689.66元；四、判决被告支付原告加班费36206.9元；五、判决被告支付依法未签订书面劳动合同二倍的工资差额165000元；六、判决被告为原告依法参加足额缴纳各项社会保险费（自2017年11月至2018年10月）并赔偿未交社保对原告造成的各项损失（包括克扣的各项社会保险费个人应承担部分和影响重新就业的工资损失）；七、判决原告向被告支付未缴纳失业保险待遇损失（失业保险待遇）4266元（1422元／月×3个月）；8、判决被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理社会保险关系转移手续。事实与理由：一、2017年11月1日原告在被告处应聘并入职，任职人力资源总监，试用期一个月，约定试用期工资和转正后工资均为15000元整，每月15日以浦发银行卡代发形式发放上月工资，公司实行双休，早上8：30上班，下午17：50下班，每日8小时的工作时间制，公司免费提供一日三餐，并为外地员工无偿提供宿舍居住条件。本人入职以来，在平凡的岗位上兢兢业业、认认真真、夜以继日、不辞劳苦的为了被告的事业默默燃烧自己，每天下班均在晚上22：00左右，干出不平凡的业绩。本人因岗位为人力资源总监，曾多次请求公司为其出具《劳动合同签订授权委托书》，以便行使代表公司与员工签订劳动合同书甲方代表签字或盖章的权利，于此同时要求公司与本人签订书面劳动合同书，并依法为本人及时足额缴纳各项社会保险，但公司一直置若罔闻，不予理睬，不为本人出具《劳动合同签订授权委托书》，不与本人签订书面劳动合同书，不为本人依法按时足额缴纳各项社会保险费。自2018年4月，公司社保费用开始拖欠，每月只进行网上申报，但一直未交费，而本人个人应当缴纳的社保部分公司已从本人工资中计扣；同时，2018年4月及之后月份的工资也不能按时发放，一直延迟发放。因经常拖欠工资、不交社保，本人于2018年10月31日与公司进行了工作移交，解除劳动合同。但至今2018年9月、10月工资仍未发放。二、本人已连续累计工作满10年以上不满20年，年休假为10天。本人在公司工作已连续365天，公司从未安排本人休年休假，也未支付原告未休年休假加班工资。按照《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应付未休年休假加班工资为：15000元／月÷21.75天×10天×300%=20689.66元。综上诉至法院请依法支持诉请。经审理查明，雷武宁于2017年11月1日进入星美公司工作，岗位为人力资源总监，双方约定试用期一个月，每月工资15000元。2018年4月起星美公司职工社会保险状态一直是已申报未缴费状态，但星美公司仍从雷武宁工资中扣除个人缴纳部分。星美公司自2018年5月开始迟延向雷武宁发放工资，至今拖欠其2018年9月、10月工资。2018年10月31日雷武宁因社保及工资拖欠为由向星美公司口头提出离职，并填写了《工作移交清单》、《员工离职移交手续清单》，并经有关人员签字确认。审理中，双方确认解除劳动关系时间为2018年10月31日。另查，雷武宁2019年2月28日以星美公司为被申请人向渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会经审理作出了渭高新劳仲案字【2019】383号裁决书。以上事实有庭审笔录、身份证、营业执照、浦发银行工资流水、工作移交清单、员工离职移交手续清单、员工考勤汇总报表等在卷佐证，足以认定。本院认为：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，星美公司自2018年5月开始迟延向雷武宁发放工资，并拖欠雷武宁2018年9月、10月工资，雷武宁于2018年10月31日向星美公司提出解除劳动关系。故雷武宁要求星美公司支付2018年9月、10月工资及解除劳动合同经济补偿金15000元的请求应予支持。庭审中星美公司认可雷武宁月工资是15000元，但其主张按照扣除每月的社保和个人所得税后的27832.75元给付，考虑雷武宁已经和星美公司解除了劳动关系，原告再从拖欠被告的工资中扣除社保费用和个人所得税不符合法律规定，故星美公司应当支付雷武宁2018年9月、10月工资各15000元，共计30000元。雷武宁应当在领取了该款项后自行向税务机关申报并交纳个人所得税。此外，本案中雷武宁因星美公司拖欠社保、工资向星美公司提出离职，双方解除劳动关系，不属星美公司违反规定解除劳动合同的情形，故雷武宁要求的解除劳动合同经济赔偿金不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，星美公司主张雷武宁已休10天年休假，但根据其提供的员工考勤汇总报表只能说明雷武宁休了1天年休假，其余9天星美公司未提供其已安排雷武宁休年休假的证据，也没有其他证据排除雷武宁不应当享受年休假，故对雷武宁年休假工资请求应当支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。”因而雷武宁未休年休假工资报酬的日工资应为689.66元，其应休年休假工资为689.66元的300%扣除其正常工作期间的工资后计算9天，应为12413.88元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，星美公司提供的员工考勤汇总报表不能证明雷武宁加班的事实，雷武宁也没有证据证明星美公司掌握其加班事实存在的证据而拒不提供，故雷武宁要求加班工资的请求不予支持。关于雷武宁要求星美公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额165000元一节。经审理，本案中星美公司主张其与雷武宁签订的劳动合同在雷武宁离职时被雷武宁带走的主张未提举充分证据不予认定，应认定星美公司未与劳动者雷武宁签订劳动合同的事实。但雷武宁做为公司人力资源总监，对自用工之日起应当签订劳动合同的规定确应明知，但其未在时效内申请劳动仲裁，致其主张因超过仲裁时效未予支持。本案审理中雷武宁亦未提举时效中止、中断的情形，故其此项诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。根据前述法律、法规及司法解释的规定，雷武宁请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对雷武宁请求为其依法参加足额缴纳各项社会保险费的请求不予支持。对于雷武宁诉请的各项损失，没有未提充分的事实、法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对雷武宁要求星美公司出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理社会保险移交手续的请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、渭南星美银河新能源科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告雷武宁2018年9月工资15000元、10月工资15000元，共计30000元。二、渭南星美银河新能源科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告雷武宁解除劳动合同经济补偿金15000元。            三、渭南星美银河新能源科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告雷武宁未休年休假工资12413.88元。四、渭南星美银河新能源科技有限公司为雷武宁出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理社会保险移交手续。五、驳回渭南星美银河新能源科技有限公司的其他诉讼请求。六、驳回雷武宁的其他诉讼请求。案件受理费共计20元，由原告渭南星美银河新能源科技有限公司、雷武宁各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审  判  长    田晓珍审  判  员    马  荣人民陪审员    刘田生二0一九年八月三十日书  记  员    吴海韬