辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终3351号上诉人（原审被告）：辽宁岫岩青花耐火材料有限公司，住所地岫岩满族自治县偏岭镇五间房村。法定代表人：姜维君，该公司总经理。委托诉讼代理人：王子瑜，辽宁玉都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：岫岩满族自治县工业资产管理局，住所地岫岩满族自治县岫岩镇大宁街**。法定代表人：关岫峰，该局局长。委托诉讼代理人：于智勇，该局副局长。委托诉讼代理人：宫福山，该局工作人员。上诉人辽宁岫岩青花耐火材料有限公司（以下简称青花公司）因与被上诉人岫岩满族自治县工业资产管理局（以下简称工业资产管理局）追偿权纠纷一案，不服岫岩满族自治县人民法院（2019）辽0323民初351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。青花公司上诉请求：一、撤销岫岩满族自治县人民法院（2019）辽0323民初351号民事判决；二、依法改判驳回被上诉人诉讼请求；三、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。理由是：一、一审法院认定事实错误。魏长友等人档案丢失与上诉人无关，上诉人只是为了配合魏长友等人补档案而出具的证实，而偏岭镇派出所所出具的证明也是因原告所出具的证实而来，因此一审中的证实与证明皆与实际情况不符，一审法院错误的将魏长友等人的档案丢失认定为由上诉人造成。二、一审法院适用法律错误。本案系追偿权纠纷案件，而追偿权的行使，必须要有明确的法律规定，而一审法院在没有法律规定被上诉人享有追偿权的情况下，却引用了《侵权责任法》第六条关于过错责任的规定，按照侵权关系判决我公司承担被上诉人行使追偿权的责任，这明显是适用法律错误。并且一审法院关于本案判决的论述亦是如此，在一个追偿权纠纷案件中，一审法院以我公司存在过错为由，判决我公司承担侵权责任。而关于被上诉人是否享有追偿权问题却避而不谈，这是明显错误的。退一步说，即使按照一审法院认定的事实、法律规定，确定我公司应承担责任，也应在岫岩满族自治县人民法院（2018）辽0323民初3151号案件中进行认定，而非本案的追偿权纠纷案件中进行认定。被上诉人如果认为应由我公司承担责任，应对岫岩满族自治人民法院（2018）辽0323民初3151号案件申请再审，追加我公司为诉讼当事人。同理一审法院若认为我公司应承担责任，也应对（2018）辽0323民初3151号案件进行再审，而不是对同一事实、同一后果、就同一法律关系进行的重复审理，进而通过本案判决改变了岫岩满族自治县人民法院（2018）辽0323民初3151号民事判决书的判决内容，这样做明显违反了一事不再理原则。工业资产管理局辩称：上诉人要求撤销一审判决无法律依据。一、一审法院认定事实正确，我局下属企业岫岩县镁矿职工魏长友职工档案丢失是上诉人一手造成的，有上诉人2007年7月2日出具的丢失魏长友档案是上诉人责任的证明和岫岩县偏岭镇公安派出所出具的丢失魏长友职工档案是上诉人造成的证明为凭。上述两个证明在一审中已经过上诉人质证，因此一审法院就魏长友档案丢失责任认定是正确的。上诉人提出的所谓证明是为魏长友补办档案而出具的，是为了摆脱赔偿责任的一种说辞。县镁矿管理不善造成档案丢失不能证明魏长友档案丢失不是上诉人造成的。二、一审法院适用法律正确。2006年岫岩县镁矿改制，将岫岩县镁矿整体出售给上诉人，由于上诉人急于生产，在无原企业和我局在场的情况下，私自将装有职工档案的档案室撬开，误将职工档案当做废品丢弃，造成包括魏长友在内的27名职工档案丢失，正是因魏长友档案丢失导致不能按特殊工种退休，岫岩县法院（2018）辽0323民初3151号民事判决书判决我局赔偿魏长友档案丢失造成的经济损失82864元，我局已赔偿。因上诉人侵权原因，造成我局经济损失82864元，理应由上诉人承担全部赔偿责任。工业资产管理局向一审法院诉称，我局下属企业岫岩县镁矿于2006年改制，将企业整体出售给被告。由于被告急于生产，在没有我局和岫岩镁矿工作人员在场的情况下,自行将岫岩县镁矿职工档案室打开，误将职工档案当作废品丢弃，我局发现后，即由副局长张强、县镁矿贾继宽等四人到当地派出所报案。在整理被丢弃的档案时，发现职工魏长友等27名职工档案丢失。魏长友原系县镁矿特殊工种职工，因档案丢失无法按特殊工种办理退休，因此魏长友到县法院起诉。2018年11月16日，岫岩县法院下发（2018）辽0323民初3151号民事判决书，判令我局赔偿魏长友2016年4月至2018年10月应领取退休金和多缴纳的养老保险费82864元。另外，魏长友尚有30个月才能办理退休，此间的退休费、养老保险费合计95190元。上述损失由被告造成，因此要求被告一次性赔偿上述因档案丢失所造成的损失。一审法院认定事实：原告下属企业岫岩县镁矿于2006年改制，岫岩县镁矿特殊工种职工魏长友与岫岩县镁矿解除劳动关系。同年，青花公司收购岫岩县镁矿，在清理原县镁矿办公室时，将包含魏长友在内的27名职工人事档案丢失。根据人力资源和社会保障部门规定，从事特殊工种工作的男职工退休年龄是55周岁。2016年2月，魏长友年满55周岁，其申请按特殊工种办理退休时，因其档案丢失，人社部门无法查到其是从事特殊工种的依据，拒绝为其办理退休手续，致使魏长友在2016年2月不能办理退休手续，导致魏长友不能领取退休工资，还要多缴纳5年的社会保险费用。因2006年岫岩县镁矿改制后被青花公司收购，岫岩县镁矿原来的权利义务由其主管部门（即本案原告）承担，故魏长友依法提起诉讼，请求判令本案原告赔偿其退休工资144000元，多缴纳的社保费37738元、交通费5000元，合计186738元。该院于2018年11月26下发（2018）辽0323民初3151号民事判决书，判决本案原告于本判决生效后十日内给付魏长友2016年4月至2018年10月应领取退休金和多缴纳的养老保险费计82864元。该判决现已生效并执行完毕。因此原告起诉，以该损失系因被告丢失档案造成，要求被告赔偿该损失；并因魏长友尚有30个月才能办理退休，此间的退休工资、养老保险费合计95190元亦要求被告一次性赔偿。一审法院认为，案外人魏长友因其劳动档案丢失、不能正常退休而起诉本案原告赔偿其损失，该院判决原告赔偿其损失82864元，现原告已履行该判决。因案外人魏长友的档案丢失系由本案被告造成，因此该赔偿责任应由被告承担。原告要求被告赔偿其损失82864元，该院予以支持。原告要求被告赔偿2018年11月至2021年间魏长友因档案丢失的损失退休工资、养老保险费合计95190元，因该损失尚未实际发生，具体数额亦无法确认，因此原告此请求该院不予支持，原告可待实际发生后另行诉讼。被告辩称其出具的将包含魏长友在内的27份职工人事档案丢失的证实系为配合魏长友补办档案所用，不是真实情况一节，并未提供证据证明此观点，且原告予以否认，结合偏岭镇公安派出所证明，被告此辩解该院不予采信。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：一、被告辽宁岫岩青花耐火材料有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告岫岩满族自治县工业资产管理局82864元。二、驳回原告岫岩满族自治县工业资产管理局的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3861元，原告承担1990元，被告承担1871元。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。因上诉人的原因导致被上诉人向案外人魏长友赔偿相关损失，被上诉人有权向上诉人进行追偿，上诉人应承担相应责任。故原审判决并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张魏长友档案丢失与其无关一节。因上诉人对此节主张并未提供充分证据加以证明，且岫岩满族自治县人民法院（2018）辽0323民初3151号民事判决书中认定“2006年，辽宁岫岩青花耐火材料有限公司收购岫岩县镁矿，在没有办理交接的情况下，将县镁矿职工档案从档案室中搬出导致27名职工档案丢失。”该判决已发生法律效力。故上诉人的此节主张，本院不予支持。综上，上诉人辽宁岫岩青花耐火材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1871.60元，由上诉人辽宁岫岩青花耐火材料有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇一九年十一月八日法官助理郑熙哲书记员徐彤