河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫04民终3543号上诉人(原审原告)：河南蓝光环保发电有限公司，住所地郑州市金水区文博东路**院**楼******，统一社会信用代码：914100007355267913。法定代表人：吴育松，系董事长。上诉人(原审原告)：河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司，住所地，住所地：叶县城关乡曹庄村会信用代码:91410422767806448X。法定代表人：吴育松,系董事长。二原告委托诉讼代理人：王培培，系该公司职工。上诉人（原审被告）：李超，男，1979年7月23日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：张欣欣，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘振凯，河南国银律师事务所实习律师。上诉人河南蓝光环保发电有限公司（以下简称蓝光公司）、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司（以下简称蓝光公司叶县分公司）因与被上诉人李超劳动争议纠纷一案，不服河南省叶县人民法院（2019)豫0422民初3403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人蓝光公司、蓝光公司叶县分公司的委托诉讼代理人王培培，李超的委托诉讼代理人张欣欣、刘振凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝光公司、蓝光公司叶县分公司的上诉请求：依法撤销一审判决，改判不支持李超赔偿金115093.29元。事实和理由：一、一审认定事实错误。双方解除劳动合同主要原因是因为李超找到更好的工作、更好的发展平台而主动申请辞职，主因并非李超所说蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司长时间拖欠工资所致。二、一审认定的经济赔偿金计算年限错误。李超是2006年4月1日至2018年12月7日在该公司工作，工作年限为13年，根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算，即李超的经济补偿金补偿年限为11年。综上，望二审查明事实，依法改判。李超辩称，一审法院关于经济赔偿金的判决事实清楚，证据充分，请二审驳回上诉，维持原判。李超的上诉请求：一审认定蓝光公司、蓝光公司叶县分公司拖欠李超53331.74元错误，多扣7000元，正确金额应为60331.74元。蓝光公司、蓝光公司叶县分公司辩称，对李超上述诉求予以认可。蓝光公司、蓝光公司叶县分公司向一审法院起诉请求：依法撤销叶劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决，改判蓝光公司、蓝光公司叶县分公司不支付李超赔偿金115093.29元。一审法院认定事实：2006年4月1日，李超进入蓝光公司叶县分公司工作，因蓝光公司叶县分公司经营状况变化，2018年3月份之后，蓝光公司叶县分公司未能按照既定工资标准，足额向李超发放工资至2018年12月份，李超离职。2019年1月29日叶县劳动人事争议仲裁委员会受理李超的劳动人事仲裁申请，经审理，作出叶劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决书：1、被申请人（蓝光公司、蓝光叶县分公司）一次性支付申请人（李超）经济赔偿金金额115093.29元；2、一次性支付拖欠李超2018年3-11月份工资共计60978.62元。裁决后，蓝光公司、蓝光公司叶县分公司向李超支付了2018年3月份工资7646.88元。2018年12月6日，李超与蓝光公司叶县分公司解除、终止合同，解除、终止合同的原因为公司停产、工资无法及时足额发放。现蓝光公司、蓝光公司叶县分公司对裁决不服诉至法院。一审法院认为，根据法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，蓝光公司、蓝光公司叶县分公司主张李超系自愿离职，解除、终止劳动合同证明书载明的解除、终止合同原因是公司停产、工资无法及时足额发放，蓝光公司、蓝光公司叶县分公司未提供证据李超系自愿解除合同。故蓝光公司、蓝光公司叶县分公司主张撤销叶劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决，判决蓝光公司、蓝光公司叶县分公司不支付李超赔偿金的请求不予支持。蓝光公司、蓝光公司叶县分公司应当向李超支付解除合同赔偿金115093.29元及拖欠工资53331.74元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向李超支付解除合同赔偿金115093.29元及拖欠工资53331.74元；二、驳回河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司负担。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。本院认为，本案系解除、终止劳动合同产生的纠纷。根据双方签订的解除、终止劳动合同证明书载明的原因，李超系蓝光公司、蓝光公司叶县分公司停产、工资无法及时足额发放而与该公司解除劳动关系,而非该公司非法解除与李超之间的劳动关系。故双方劳动关系解除后，蓝光公司、蓝光公司叶县分公司依法应支付李超经济补偿金，而不是经济赔偿金。一审对此表述错误，本院依法予以纠正。关于蓝光公司、蓝光公司叶县分公司上诉所称一审认定李超经济补偿金计算年限的问题。因根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算并非是对劳动者在原单位工作年限的“清零”,故一审对李超经济补偿金年限的认定并无错误。李超上诉称一审认定蓝光公司、蓝光公司叶县分公司拖欠李超53331.74元错误，多扣7000元，正确金额应为60331.74元的问题，因该公司予以认可，本院依法予以认定。综上，蓝光公司、蓝光公司叶县分公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。李超的上诉理由成立，本院予以支持。一审适用法律正确，但认定事实部分不清，处理结果部分不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）（三）项之规定，判决如下：一、维持河南省叶县人民法院作出的（2019)豫0422民初3403号民事判决第二项，即“二、驳回河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司的诉讼请求”；二、变更河南省叶县人民法院（2019)豫0422民初3403号民事判决第一项，即将“一、河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向李超支付解除合同赔偿金115093.29元及拖欠工资53331.74元”变更为“河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向李超支付解除合同经济补偿金115093.29元及拖欠工资60331.74元”；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司负担；二审案件受理费10元，由河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  张新兰审判员  李华亮二〇一九年十一月二十五日书记员  陈 杭附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；