吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终2745号上诉人（原审原告）袁克言，男，1964年11月22日生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人刘德全，吉林智迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市南关区环境卫生运输管理中心，住所地长春市南关区。法定代表人李涛，主任。委托诉讼代理人金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。上诉人袁克言因与被上诉人长春市南关区环境卫生运输管理中心劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2018）吉0102民初1007号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。袁克言原审时提出诉讼请求：1.判决长春市南关区环境卫生运输管理中心支付违法解除劳动合同经济赔偿金50400元;2.判令长春市南关区环境卫生运输管理中心支付2010年12月至2011年10月未与袁克言签订劳动合同的二倍工资24814元;3.判令长春市南关区环境卫生运输管理中心支付袁克言2016年1月至2017年12月未签订无固定期限劳动合同的每月二倍工资84320元、2012年12月1日至2013年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资2493元;4判令长春市南关区环境卫生运输管理中心支付袁克言自2010年12月起至2017年5月期间延长工作时间、休息日工资、法定假日工资242719元基础上加付90%，未安排年休假赔偿金12375元，共计250024元;5.判令长春市南关区环境卫生运输管理中心为袁克言补缴五险一金;6.长春市南关区环境卫生运输管理中心承担本案诉讼费用。事实和理由:袁克言于2010年10月起在长春市南关区环境卫生运输管理中心工作，2011年11月25日双方签订了劳动合同（2011年12月1日至2012年12月1日),2013年1月1日签订了三年期的劳动合同（2013年1月1日至2015年12月31日）;2016年4月5日续订了一年的劳动合同（2016年1月1日至2016年12月31日）;2016年12月26日续订了一年的劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。长春市南关区环境卫生运输管理中心未按照相关规定于2010年11月与袁克言签订劳动合同，也没有在连续两次签订固定期限的劳动合同后与袁克言订立无固定期限的劳动合同。工作期间，袁克言经常加班加点，休息日、法定假日节假日上班工作，长春市南关区环境卫生运输管理中心未支付加班工资，故诉至法院。长春市南关区环境卫生运输管理中心原审时辩称，劳动合同到期后长春市南关区环境卫生运输管理中心与袁克言解除劳动关系，2017年，事业单位人员管理方式发生改变，对聘用人员统一转为劳务派遣用工方式。自2017年10月开始，长春市南关区环境卫生运输管理中心通过会议、通知等形式告知袁克言等聘用人员在2017年12月31日合同到期后不再续订劳动合同，对聘用人员统一转为劳务派遣的用工方式。长春市南关区环境卫生运输管理中心不存在违法解除劳动关系的情形，不同意支付经济赔偿金。袁克言不存在加班的事实，即使存在加班，长春市南关区环境卫生运输管理中心也根据实际情况予以安排串休，不同意支付袁克言的加班费。长春市南关区环境卫生运输管理中心与袁克言已签订了劳动合同，双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，即使未签订书面劳动合同,双倍工资的条款亦属于惩罚性措施，而非劳动报酬，故应适用一年仲裁时效的规定。补缴五险一金的诉请不属于人民法院受案范围。原审法院认为，于袁克言主张的长春市南关区环境卫生运输管理中心违法解除劳动关系赔偿金一节，双方签订的最后一份劳动合同续订书至2017年12月31日止。双方系劳动合同到期解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定,袁克言在长春市南关区环境卫生运输管理中心共计工作7年零2个月，故长春市南关区环境卫生运输管理中心应向袁克言支付7.5个月的经济补偿金，即26092.88元（3479.05元/月×7.5个月）。长春市南关区环境卫生运输管理中心并非违法解除与袁克言的劳动关系，故袁克言主张的双倍经济补偿金不予支持。关于袁克言主张的2010年12月至2011年10月未与其签订书面劳动合同的双倍工资的问题，长春市南关区环境卫生运输管理中心抗辩袁克言的工作时间应按劳动合同载明的2011年12月1日确定，但结合袁克言的工资流水可以看出，在2010年12月份长春市南关区环境卫生运输管理中心即开始为袁克言发放工资,故应以袁克言所述工作时间为准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，袁克言自2010年10月以后即在长春市南关区环境卫生运输管理中心工作，其至迟应至2011年12月前向长春市南关区环境卫生运输管理中心主张签订书面的劳动合同,其直至2018年2月2日申请仲裁,已超仲裁时效，故对袁克言主张的未签订劳动合同的双倍工资不予支持。关于袁克言主张长春市南关区环境卫生运输管理中心支付未与其签订无固定期限劳动合同每月二倍工资84320元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，袁克言与长春市南关区环境卫生运输管理中心多次签订固定期限的劳动合同，该劳动合同系双方真实意思表示，应视为袁克言对签订固定期限劳动合同的认可，故其该项诉请不予支持。关于袁克言主张的延时加班工资、休息日工资、法定假日工资问题，袁克言主张每日的延时工资未提供其他证据证明具体延时工作时长，其周末休息存在串休，又未提供其他证据证明具体休息日工作未予串休的事实，亦未提供证据证明具体法定假日加班的情况，故对其主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资的主张不予保护。关于袁克言主张的带薪年休假的问题，依据《职工带薪年休假条例》第三条，袁克言工作已满1年不满10年，年休假应为5天，故袁克言2011年至2017年带薪年休假工资共计9347.90元。关于袁克言主张的要求长春市南关区环境卫生运输管理中心为其补缴五险一金的诉请，不属于人民法院受案范围，不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，原审判决:一、长春市南关区环境卫生运输管理处于判决生效后三日内给付袁克言经济补偿金26092.88元、带薪年休假工资9347.90元;二、驳回袁克言的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由长春市南关区环境卫生运输管理处负担。宣判后，袁克言不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决，除判令长春市南关区环境卫生运输管理中心支付带薪年休假工资外，改判支持袁克言在原审中关于支付违法解除劳动合同赔偿金、违法不订立书面劳动合同和违法不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额、延长工作时间、休息日和法定节假日工资差额的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由长春市南关区环境卫生运输管理中心承担。事实和理由：袁克言自2010年10月起与长春市南关区环境卫生运输管理中心建立劳动关系,连续工作至2017年底;长春市南关区环境卫生运输管理中心直至2011年11月25日才与袁克言订立书面劳动合同，约定劳动合同期限为固定期限，又分别三次与袁克言订立（续订）了劳动合同，均为固定期限劳动合同;袁克言工作期间每天工作长达12小时，休息日经常加班，法定节假日不休息，但长春市南关区环境卫生运输管理中心未支付或未足额支付加班工资，2017年底长春市南关区环境卫生运输管理中心强行解除了与袁克言的劳动合同。袁克言认为，自建立劳动关系之日起,长春市南关区环境卫生运输管理中心超过一年不与袁克言订立书面劳动合同,应自建立劳动关系的次月起一年内支付二倍工资，并依法视为订立了无固定期限劳动合同;支付二倍工资差额的争议属于拖欠劳动报酬争议,应自双方劳动关系终止之日起计算劳动仲裁时效,与袁克言是否请求补订书面劳动合同无关;长春市南关区环境卫生运输管理中心违法解除与袁克言的无固定期限劳动合同，应支付赔偿金;长春市南关区环境卫生运输管理中心不依法与袁克言补订书面的无固定期限劳动合同,而是在法定的无固定期限劳动合同关系之外另行订立固定期限劳动合同,属于违法行为;即使按照原审判决认定双方订立的固定期限劳动合同有效，在2016年1月1日第三次订立（续订）劳动合同时，在袁克言未提出续订固定期限劳动合同的情况下，长春市南关区环境卫生运输管理中心违法不与袁克言续订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资;即使按原审法院认定的双方订立的固定期限劳动合同有效,从第三次订立(续订)劳动合同时起袁克言依法享有劳动合同的续订权，袁克言不同意解除劳动关系，应视为提出了续订劳动合同的请求,长春市南关区环境卫生运输管理中心强行解除劳动关系仍属于违法解除,应支付赔偿金;根据袁克言的工作性质,环卫工人延长工作时间、休息日加班和在节假日坚守工作岗位应为众所周知的事实,并且加班的事实可通过长春市南关区环境卫生运输管理中心掌握的出车记录、袁克言原审提供的工资条、证人证言等证据证明，故长春市南关区环境卫生运输管理中心应支付各项加班的工资差额。被上诉人长春市南关区环境卫生运输管理中心二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，袁克言与长春市南关区环境卫生运输管理中心签订两份固定期限劳动合同，并进行了续订，均为袁克言自愿，并无证据证明其受到了欺诈胁迫或者其他原因产生重大误解。袁克言与长春市南关区环境卫生运输管理中心之间无协商一致订立无固定期限劳动合同的意思表示，不能认定双方之间自然形成了无固定期限劳动合同关系，现袁克言要求长春市南关区环境卫生运输管理中心支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，无事实与法律依据，本院不予支持。双方的劳动关系因劳动合同到期终止，长春市南关区环境卫生运输管理中心应向袁克言支付解除劳动合同经济补偿金，袁克言2010年10月入职长春市南关区环境卫生运输管理中心，2017年12月31日双方劳动合同到期解除，原审判决长春市南关区环境卫生运输管理中心向袁克言支付7.5个月的经济补偿金并无不当，应予维持。关于袁克言主张的延时加班费、休息日、节假日加班费问题，因袁克言未提供充分证据证明其主张，再结合环卫工作的实际特点，故对其该项主张不予保护。关于袁克言主张的未签订书面劳动合同二倍工资，因袁克言的该项主张已经超过仲裁时效期间,故不予支持。综上，上诉人袁克言的上诉理由均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人袁克言负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  梁 明审判员  罗惠元二〇一九年十一月五日书记员  刘晓希