四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初2897号 原告：张兴秀，女，1971年1月11日出生，汉族，农村居民，住四川省凉山州宁南县。 委托诉讼代理人：陈亮（执业证号：32303151100026），攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者。 被告：攀枝花市大西南实业有限公司。住所地：攀枝花钒钛产业园区。统一社会信用代码：91510400714475892R。 法定代表人：宋东波，总经理。 委托诉讼代理人：宋世林（公司综合部部长），男，1962年1月10日出生，汉族，居民，住四川省攀枝花市**。 原告张兴秀诉被告攀枝花市大西南实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日受理后，依法由审判员袁凯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的法定代表人及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2019年2月至4月病假工资6300元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金1.8万元；4、被告支付原告因未购买社会保险导致无法报销医疗费6254.39元；5、被告支付原告未购买社会保险导致无法领取失业保险金27750元。事实与理由：原告于2014年1月入职被告公司，从事运行工岗位，每月工资3000元。被告一直未给原告购买社会保险。2019年1月19日，原告因工厂停电休息时不慎摔伤，经攀枝花市医结合医院治疗，被诊断为腰椎骨折，住院8天，休息3个月的事故，但向被告请假未果，也未发放治疗、休息期间的工资。 被告辩称：原告要求解除劳动合同，实际劳动合同不存在，原告已经好几个月没有上班，已经自动离职，按照公司要求，旷工3日就可以开除，原告近一年的时间没有上班，没有请假，属于自动离职；病假工资，是因为公司放假期间，其与其他职工打闹受伤，已经过法院判决，属于原告自己的责任，与被告无任何关系；经济补偿金1.8万元，属于无理要求，原告属于自动离职；医疗费6524.39元，法院已经有判决书对其认定，与公司无任何关系；其他的无理要求攀劳人仲案（2019）122号裁决书也予以驳回，被告也不予认可。 原告为佐证其主张，提交了以下证据： 1、攀劳人仲案（2019）122号裁决书及送达证明1份，欲证实原告通过了劳动仲裁前置程序，原、被告存在劳动关系。 2、出院证、出院证明书、病历，欲证实原告于2019年1月27日住院，住院期间及出院后休息3个月的事实。 3、医疗费发票，欲证实原告受伤产生住院费3897.83元、门诊费3562.59元，合计7460.52元。 4、本院（2019）川0411民初1777号民事判决书（已生效），欲证实原告与被告存在劳动关系；2019年1月19日，原告因工厂停电休息时不慎摔倒受伤的事实。 5、工商银行借记卡明细清单，欲证实原告自2014年1月至今，与被告存在劳动关系及每月工资3000元的事实；自2019年2月起被告未给原告发放工资。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、5无异议；证据2、3，与本案无关联性，也与被告无任何关系；对证据4无异议，也证明了自2019年1月19日起，原告从未到公司上班，也未请假，原告属于自动离职。 被告未提交证据。 本院认为，原告提交的证据，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，本院确认以下法律事实：2014年1月，原告入职被告公司工作，系劳动关系；入职起初，原告每月工资2400元，自2017年8月起，每月工资2600元。2019年1月19日上午，因工厂停电，原告与在同单位一起工作的班长喻奇光嬉闹时，不慎受伤；2019年1月27日，原告到攀枝花市医结合医院住院治疗，经诊断为腰椎骨折，住院7天，住院期间需1人陪护；后到平地赵春中医院治疗，支付医疗费，合计7253.59元。该受伤事件已由本院（2019）川0411民初1777号民事判决书判决，驳回了原告的诉讼请求。原告受伤后，即未到被告公司工作，被告也未再向原告支付工资；原告诉称已向被告请假，但被告对此并不认可，并表示原告并未请假，属于自动离职。原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，但表示系原告自愿不购买社会保险，且被告已每月补偿原告社保费用380元，但原告对此亦不予认可。双方发生劳动争议后，原告于2019年8月19日向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年9月30日作出攀劳人仲案[2019]122号裁决书。现原告以被告未为其交纳社会保险为由，诉至本院。 本院认为：原、被告原系劳动关系。在原告受伤后，即未在被告公司工作，也未履行请假程序，也未向被告提出解除劳动关系，在长达7个月后，才向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明显不当，原告以其实际行为表示自动离职，本院对此予以确认；现原告以被告未为其交纳社会保险为由，请求提出解除劳动合同、支付经济补偿金等，有悖诚信，故本院不予支持。原告陈述已向被告履行了请假程序，但被告对此不予认可，原告也未提交任何证据对此予以证实；且，原告从受伤后至住院治疗，相隔8天，原告有足够的时间向被告公司履行请假手续；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据证明，应当承担举证不力的法律后果；故本院对原告的该陈述意见，不予采纳。 关于原告提出被告支付病假工资6300元的请求。原告于2019年1月19日因受伤治疗，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月……”及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号)第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”的规定，原告在被告公司工作5年，故其应当享受三个月的医疗期。鉴于原告医疗期内被告未支付相关待遇，应按攀枝花市现行最低工资标准支付原告病假工资3960元（1650元/月×3个月×80%）。 关于原告诉请被告支付未购买社会保险导致无法报销医疗费6254.39元的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付”等规定，原告提交的证据不足以证明所产生的医疗费用符合基本医疗保险基金的保障范畴，原告仍应当承担举证不力的法律后果，故本院对该诉讼请求亦不予支持。 关于原告诉请被告支付未购买社会保险导致无法领取失业保险金27750元的请求。原告已自动离职，原告主张失业保险待遇应当基于双方劳动关系的解除，且原告处于法律规定的失业状态，但原告未举证证实上述情形的存在，故对原告的该诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告攀枝花市大西南实业有限公司于本判决书生效后30日内支付原告张兴秀病假工资3960元。 二、驳回原告张兴秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半收取），由被告攀枝花市大西南实业有限公司负担。 如不服本院判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员 袁 凯 二〇一九年十一月二十日 书记员 胡林玲