陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终11913号 上诉人（原审原告）：艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人:Ian Robert James Larmour，该公司董事长。委托诉讼代理人：解懿，陕西西都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王岚，女，汉族，1973年11月18日出生，住西安市新城区。委托诉讼代理人：石慧，北京市君致（西安）律师事务所律师。上诉人艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司（以下简称艾匹帝斯公司）与被上诉人王岚劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初16823号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、判决上诉人不向被上诉人支付经济补偿金15813.6元及开具离职证明；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 王岚辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。被答辩人的上诉请求及理由，与事实不符、于法无据，请求二审法院驳回其上诉。艾匹帝斯公司向原审法院起诉请求：1.判决艾匹帝斯公司不向王岚支付经济补偿金16308元；2.判决艾匹帝斯公司不向王岚开具离职证明；3.本案诉讼费由王岚承担。原审法院查明事实，2017年3月4日，艾匹帝斯公司与王岚签订《雇佣合同》，约定聘任生效日期为2017年3月3日或根据需求，合同期限2年，3个月试用期；王岚职位为培训总监，月薪为税前18000元；王岚在总部任职期间，会根据公司运营需要同时兼任瑞斯丽旗下其他酒店人力资源总监职务；合同续存期间或合同终止后，王岚不可以服务于业主公司。庭审中，艾匹帝斯公司与王岚均认可西安大天瑞斯丽酒店管理有限公司（以下简称西安瑞斯丽酒店）系《雇佣合同》中所谓的业主公司。2017年6月23日，西安瑞斯丽酒店公司与王岚签订《劳动合同》，约定西安瑞斯丽酒店聘用王岚在人力资源部工作，职位人力资源总监；合同期限2017年3月16日至2020年3月15日，试用期3个月；月工资为税前12000元，试用期月工资为税前12000元。2017年7月之前王岚同时为艾匹帝斯公司和西安瑞斯丽酒店工作，2017年7月开始王岚被艾匹帝斯公司派到西安瑞斯丽酒店全职工作。王岚2017年3月至6月的工资由艾匹帝斯公司和西安瑞斯丽酒店共同发放，2017年7月至9月的工资由西安瑞斯丽酒店发放。2017年3月至9月，王岚的月平均工资为15813.6元。2017年9月21日以后，王岚未再为艾匹帝斯公司和西安瑞斯丽酒店提供劳动。王岚在职期间，艾匹帝斯公司及西安瑞斯丽酒店均未为王岚缴纳各项社会保险。2018年1月14日，王岚以艾匹帝斯公司未为其缴纳各项社会保险、拖欠工资为由要求解除劳动合同，《解除劳动合同通知书》于2018年1月15日送达艾匹帝斯公司。艾匹帝斯公司陈述其公司未为王岚缴纳各项社会保险的原因是王岚未将其社会保险关系转入其公司，王岚未提供证据证明其已将各项社会保险从前公司转出、艾匹帝斯公司不予接收的相关证据。庭审中，王岚提交录取通知书原件、其与艾匹帝斯公司董事陈某某的微信聊天记录原件、其与艾匹帝斯公司人力资源部负责人ERIC的微信聊天记录原件、2017年5月22日工作联系函打印件、2017年7月5日工作联系函打印件等，主张其到西安瑞斯丽酒店工作系受艾匹帝斯公司指派。艾匹帝斯公司认可录取通知书的真实性，不认可王岚与陈某某、ERIC的微信聊天记录、2017年5月22日工作联系函和2017年7月5日工作联系函的真实性。同时，王岚提交的其与西安瑞斯丽酒店执行董事朱天社的微信聊天记录显示其2017年10月已任职第三方公司。2018年，王岚申请劳动仲裁，要求艾匹帝斯公司支付2017年10月至2018年1月工资57078元、支付解除劳动关系经济补偿金16308元、开具离职证明。庭审中，王岚表示坚持仲裁请求。上述事实，有《雇佣合同》、《劳动合同》、工资流水、市劳人仲案字（高新）[2018]105号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，王岚于2017年3月3日入职艾匹帝斯公司，2017年9月21日之后未再为艾匹帝斯公司提供劳动，并于2017年10月任职第三方公司。因此，王岚与艾匹帝斯公司的劳动合同已于2017年9月21日实际解除，艾匹帝斯公司应向王岚开具离职证明。王岚主张双方的劳动合同于2018年1月15日解除原审法院依法不予采信。所以，王岚主张劳动合同解除后2017年10月至2018年1月工资，原审法院依法不予支持。关于艾匹帝斯公司主张王岚与西安瑞斯丽酒店签订劳动合同后即与其公司解除劳动关系一节。艾匹帝斯公司虽不认可王岚与艾匹帝斯公司工作人员陈某某、ERIC的微信聊天记录、2017年5月22日工作联系函和2017年7月5日工作联系函的真实性，但王岚与陈某某、ERIC的微信聊天记录当庭与原件核对无误，并与2017年5月22日工作联系函和2017年7月5日工作联系函形成完整的证据链，可证明王岚到西安瑞斯丽酒店担任人力资源总监系受艾匹帝斯公司指派，而艾匹帝斯公司未提交双方解除劳动关系的相应证据，故艾匹帝斯公司该项主张原审法院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，王岚2017年9月21日之后未再为艾匹帝斯公司提供劳动，双方的劳动合同已于2017年9月21日实际解除，双方对对方主张的劳动合同的解除时间及原因均有异议，但双方提供的证据均不足以证明己方的主张，故原审法院认定双方系协商一致解除劳动合同。因此，艾匹帝斯公司应向王岚支付相当于一个月工资的解除劳动合同经济补偿金15813.6元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条之规定，判决：一、原告艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司于判决生效之日起十日内向被告王岚支付解除劳动合同经济补偿金15813.6元。二、原告艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司于判决生效之日起十日内向被告王岚出具离职证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司的其余诉讼请求。四、驳回被告王岚的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告艾匹帝斯公司承担。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，2017年3月4日，王岚与艾匹帝斯公司签订《雇佣合同》，该合同第3项约定：王岚在总部任职期间，会根据公司运营需要同时兼顾瑞斯丽旗下其他酒店人力资源总监职务。第12项约定，在合同续存期间，或合同终止后，不可以服务于业主公司。艾匹帝斯公司与王岚均认可西安瑞斯丽酒店为业主公司。王岚在2017年6月23日以前主要为艾匹帝斯公司提供劳动，同时兼顾西安瑞斯丽酒店的相关工作，此期间的工资由艾匹帝斯公司支付。2017年6月23日以后，王岚进入西安瑞斯丽酒店工作，此后由西安瑞斯丽酒店给其发放工资。艾匹帝斯公司认为此时已经与王岚解除劳动关系。但王岚在一审提供2017年7月5日工作联系函，显示艾匹帝斯公司将王岚外派至大天瑞斯丽人力资源部担任人力资源总监。艾匹帝斯公司对该工作联系函的真实性不予认可。本院责令艾匹帝斯公司提交其与西安瑞斯丽酒店的相关管理规定，艾匹帝斯公司未提供。结合王岚与艾匹帝斯公司所签订的劳动合同第12项的内容，应当认定2017年6月23日双方劳动合同并未终止，王岚去西安瑞斯丽酒店工作系接受艾匹帝斯公司的指派。2017年9月21日，王岚主张西安瑞斯丽酒店不让其上班，让其回艾匹帝斯公司。艾匹帝斯公司主张王岚自己离职。结合本案双方提供的证据，以及当庭陈述，本院认为，该解除行为可以认定为艾匹帝斯公司提出，王岚同意。因此，原审判决由艾匹帝斯公司支付王岚解除劳动合同补偿金符合法律规定，艾匹帝斯公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位为劳动者出具离职证明属于单位应当履行的附随义务。因此，原审判决由艾匹帝斯公司为王岚出具离职证明，符合法律规定，本院予以维持。综上，艾匹帝斯的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司负担。本判决为终审判决。   审 判 长  张      静审  判  员   范 水  艳审  判  员  刘  春  梅                         二○一九年十一月十二日 书 记 员  王      萌   - 1 -