江西省进贤县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0124民初2819号原告：吴国玉，女，1969年9月21日出生，汉族，进贤县人，住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人：胡梦婷、程文汉，江西秦风（进贤）律师事务所律师。被告：江西星火军工工业有限公司。住所地：江西省南昌市进贤县县城西郊。统一社会信用代码：91360124674991672D。法定代表人：涂伟忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李金平，男，1991年8月25日出生，汉族，乐安县人，住江西省抚州市乐安县，系江西星火军工工业有限公司员工。原告吴国玉与被告江西星火军工工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴国玉及其委托诉讼代理人胡梦婷、被告江西星火军工工业有限公司委托诉讼代理人李金平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴国玉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金99684元（21个月×3692元）；2、依法判令被告向原告支付一次性伤残就业?助金77532元（21个月×3692元）；3、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金40612元（21个月×3692元）；4、依法判令被告向原告支付一次性医疗补助金36920元（10个月×3692元）；5、依法判令被告向原告支付护理费2375元（95元/天×25天）；6、依法判令被告向原告支付交通费1000元（酌定）；7、判令被告向原告支付住院伙食补助费2500元（100元/天×25天）；8、判令被告向原告支付停工留薪期工资22152元（6个月×3692元）；9、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：1992年，原告入职江西星火机械厂，之后，江西星火机械厂后改制并更名为江西星火军工工业有限公司，原告于2018年4月18日上午在被告上班时在车间压药，由于压药机突然爆炸，致使原告双手被炸伤，随后被送往南昌市第五医院住院治疗。2018年8月3日经南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认定书（2018）进贤县第（051）号《工伤认定决定书》认定吴国玉系工伤，2019年5月5日经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残。从1992年至今，原告工作认真负责、尽忠职守。然而，被告发生工伤后，被告虽然给原告购买了工伤保险，但是，却未足额支付原告停工留薪期工资，恶意降低或者不支付护理费、交通费等，最终，导致原告生活困难以及无法享受正常的工伤福利待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向南昌市进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。南昌市进贤县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。原告为维护其合法权益，故依法提出如前诉请。被告江西星火军工工业有限公司辩称，1、原告所主张的一次性伤残补助金40612元，一次性伤残就业补助金77532元，一次性工伤医疗补助金36920元均过高，依法应予以减少。根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月本人工资。原告于2018年4月18日发生工伤事故，根据其工资流水，受伤前一年平均工资为3437.70元每月，故其伤残补助金为3437.7×11=37814.7元；根据《江西省工伤保险条例》办法第二十二条：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。原告提出解除劳动合同时间为2019年6月，其工资为2740元，故原告一次性工伤医疗补助金为2740×10=27400元；一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算，故原告一次性伤残就业补助金为2740×21×50%=28770元。2、原告所主张的解除劳动合同经济补偿金99684元，住院伙食补助费2500元，交通食宿费1000元，护理费2375元，停工留薪期工资22152元依法不应支持。（1）原告在工伤治疗期间，其从未来公司上班，公司按月超额支付其工资及依法缴纳社会保险，公司未主动要求与其解除劳动合同，故其解除劳动合同经济补偿金不支持。（2）根据《工伤保险条例》第三十条：职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告在住院治疗期间，治疗医院均为南昌范围，并非统筹地区以外；但公司仍全额报销原告来往南昌医院治疗的所有交通费用，故原告主张交通食宿费依法不支持。（3）原告在住院治疗期间，伙食费均由公司支付，原告并未因此产生任何费用，故原告主张的住院伙食补助费依法不支持。（4）根据《江西省工伤保险条例》办法第二十条：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。原告从2018年4月18日开始分别几次在南昌市第五医院、南昌市第一附属医院治疗期间未出具医疗机构护理证明，但被告仍全程委托员工或医院护工对原告进行护理，故此项目依法不支持。综上所述，原告在工伤治疗及康复期间，产生护理费、伙食费、交通费共21240元，均由被告承担，原告未因工伤产生任何个人费用。（5）我国《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤前平均工资为3437.7元，受伤后年度（2018年4月至2019年3月）平均工资为4809.3元。远超过其标准，故此项目依法不支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：1992年，原告就职于江西星火机械厂。2006年1月1日，江西星火机械厂改制后更名为江西星火军工工业有限公司（即本案被告），原告经返聘后一直在被告公司总装工段压药工房工作，从事装配压药工种。2018年4月18日上午9：50左右，原告在车间压药时因压药机爆炸导致双手被炸伤。事故发生后原告被送往南昌市第五医院住院治疗13天，2018年8月21日在南昌市第五医院住院治疗6天。2019年4月17日到南昌大学第一附属医院住院治疗6天，所有医疗费用被告均已垫付。2018年8月3日，该事故经南昌市人力资源和社会保障局认定系因工受伤，并作出进人社工伤认定字（2018）进贤县第（051）号《工伤认定决定书》。2019年5月5日，原告的损伤经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定原告的伤残等级为八级。事故发生后，原告未再回被告公司工作。2019年7月8日，原告向进贤县劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，进贤县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出进劳人仲案字（2019）第51号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，遂于2019年9月9日向本院起诉并提出前列诉讼请求。另查明，被告公司在原告事故发生工作期间已为原告购买工伤保险并在上述期间为其缴纳工伤保险费。另外，原告工资系由基本工资加计件工资构成，经核算，原告受伤前12个月（2017年4月-2018年3月）月平均工资为3430.65元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告吴国玉在履行职务的过程中受伤，且经南昌市人力资源和社会资源局认定为工伤，伤残鉴定为伤残八级，依法可享受工伤保险待遇。原告自发生事故后未再回被告公司工作，原告要求解除双方劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，对此，本院予以准许。至于原告工资数额如何认定，按举证责任分配，被告应承担主要的举证责任。根据原告提供的银行流水记录及被告提交的工资明细清单，本院认定原告在受伤前12个月的平均工资为3430.65元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为八级伤残，按11个月的本人工资标准由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”据此，原告诉请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持。因被告为原告缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。参照江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条规定：“。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算”因原告已年满50周岁，达到法定退休年龄，故原告一次性伤残就业补助金为3430.65×21×50%=36021.83元。江西省实施《工伤保险条例》办法第八条规定：“工伤保险基金用于支付下列项目：…（二）住院伙食补助费、（九）劳动能力鉴定费。”，原告主张的交通费系在统筹地区内产生的费用，且该费用不由工伤保险基金支付。本案中，原告虽未举证交通费的相关票据，但根据原告的伤情，必然产生交通费，故本院酌情认定为400元。至于原告主张的护理费，原告共住院治疗25天，在庭审过程中原告确认被告在此期间已经为其雇请护工进行护理。出院后，根据原告提交的出院记录并没有要求护理期，原告没有提供证据证明其不存在生活不能自理情况，故对原告主张护理费的诉请，本院不予以支持。至于原告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”，同时，参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确定后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月”。原告于2018年4月18日受伤后至2019年8月，被告已经依法向原告支付了16个半月工资，且其月平均工资高于原告受伤前12个月的月平均工资，故对原告要求被告支付停工留薪期的工资的诉请，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条之规定，被告应支付给原告经济补偿金。被告星火公司于2006年改制，原、被告双方于2005年12月22日签订《一次性经济补偿职工解除劳动关系协议书》，被告已一次性支付原告14年工龄的经济补偿金11200元。同时，在庭审中被告确认原告提出解除与被告劳动关系的时间为2019年6月，从2006年1月1日-2019年6月止，原告的工龄为13年，故被告应支付原告13个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。因原告工资系由基本工资加计件工资构成，原告于2018年4月18日受伤后未回被告公司工作，故被告应支付原告经济补偿金为44598.32元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照江西省实施《工伤保险条例》办法第六条、第八条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告吴国玉与被告江西星火军工工业有限公司的劳动关系。二、被告江西星火军工工业有限公司于本判决生效之日起三十日内将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费支付给原告吴国玉，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。三、被告江西星火军工工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告吴国玉一次性伤残就业补助金人民币36021.83元（3430.65元/月×21个月×50%）。四、被告江西星火军工工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告吴国玉交通费人民币400元。五、被告江西星火军工工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告吴国玉经济补偿金人民币44598.45元（3430.65元/月×13个月）。六、驳回原告吴国玉的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告江西星火军工工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 员 黄定国二〇一九年十一月一日法官助理 秦双双书 记 员 易 琴