浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初16374号 原告：义乌復元私立医院，住所地：义乌市新科路**。 法定代表人：王福元，系董事长。 委托诉讼代理人：楼纯彬、吴升平，均系浙江星耀律师事务所律师。 被告：宗正军，男，1990年7月8日出生，汉族，住义乌市。 原告义乌復元私立医院为与被告宗正军劳动争议一案，于2019年9月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告义乌復元私立医院的委托诉讼代理人吴升平，被告宗正军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌復元私立医院提出诉讼请求：要求被告支付违约金29529.5元。事实与理由：2013年10月8日，被告应聘到原告处工作，岗位是临床医师，劳动合同约定期限自2013年10月8日起至2021年10月7日止。2014年9月1日，原告出资对被告进行住院医师规范化培训，双方签订了《浙江省住院医师规范化培训协议书》一份，约定：培训期限为3年，自2014年9月1日起至2017年8月31日止，服务期限为5年，自培训期限届满之日起开始计算，并约定在服务期限内如果因被告个人原因解除或提前终止劳动合同的，被告要支付违约金。2019年3月1日，被告因个人原因提出辞职，但未按约支付违约金。根据劳动合同法等规定，用人单位给劳动者提供专项培训，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上，原告为维护合法权益，提出起诉。原告当庭补充，原告送被告到义乌市中心医院培训，自2015年9月1日到2017年8月底两年整被告一直在义乌市中心医院培训上班，支付的培训费就是工资社保等。违约金数额是按照培训期间被告的绩效奖金总额43214元/合同约定的应服务的总月份60个月×未完成服务的月份41个月（总服务期60个月-已服务期19个月）。 被告宗正军辩称：原告要求被告支付违约金没有法律以及事实依据，双方签订的违约金合同是违反劳动合同法的规定，是没有效力的。在义乌市中心医院培训两年是事实，原告发的月工资2000多元。劳动合同法第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训，可以约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训费用是包括进行专业技术而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费以及培训产生的其他直接费用。《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第45条，培训费用不包括培训期间的基本工资。从上述规定可以看出，在培训期间的劳动报酬包括但不限于社会保险、基本工资、奖金等并不属于培训费用。本案中，被告虽然在中心医院进行规培，但是按照法律规定，规培期间被告取得劳动报酬是原告的法定义务，且原告无任何证据证明原告有支付第三方有凭证的培训费用。因此，虽然签了协议，但原告无任何证据能证明原告有支付培训费，应承担举证不能责任。此外，按照《浙江省住院医师规范化培训管理实施细则》第六条保障措施第四款，培训期间工资福利待遇参照选送同类人员水平发放，可以看出福利待遇在规培期间是需要发放的。此外，被告在仲裁期间也提供全国各地法院判决案例，都可以看出培训期间的工资、奖金、社保等均不属于培训费。因此原告主张培训期间的劳动报酬作为违约金明显有悖于法，不应支持。 原告为证明其主张提供证据如下： 证据一、浙义乌劳人仲案字（2019）1025号仲裁裁决书一份，证明已经仲裁程序仲裁，该裁决认定事实不清，适用法律不正确； 证据二、工资表一份，证据三、浙江省住院医师规范化培训协议书一份，证据四、劳动合同一份，共同证明原被告双方劳动关系及权利义务的约定；被告2014年9月-2017年8月在培训期间绩效奖金总额为43214元。被告服务期限未满，被告应支付违约金29529.5元，计算方式：绩效总额/应服务月份×未完成服务月份； 证据五、浙江省住院医师规范化培训管理实施细则打印件一份，证明原告对被告的培训是专业化的培训，第五条第三款第三项，根据细则规定培训的经费具体用于培训对象的生活费，第六条第一项也有规定。 被告质证意见：规范培训是2014年到2017年。到中心医院的培训时间是从2015年开始的，违约金计算方式有意见。对于其他证据事实没有意见。 被告未提交证据。 本院认证意见：原告提供的证据真实性被告无异议，本院予以认定。对于证明目的，本院另行认定。 经审理查明：2013年10月8日，被告宗正军应聘到原告义乌復元私立医院工作，双方签订聘用合同一份，约定被告工作岗位是临床，期限自2013年10月8日起至2021年10月7日止，劳动报酬包括基础工资、绩效工资、各类奖金、各种补贴；交纳社保；被告在职期间培训，由原告出资，被告未到约定服务年限解除本合同时，原告可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资、差旅费、各种补贴）计收赔偿金，其标准按服务年限分摊计算；被告三年内应考取职业医师资格证，否则原告有权解除劳动合同等。2014年9月1日，原告与被告签署《义乌復元私立医院派出住院医师规范化培训协议书》一份，约定原告出资派被告到义乌中心医院进行培训，培训内容按照《浙江省住院医师规范化培训标准（2011版）》要求，根据培训单位制订的培训计划进行培训，并进行培训过程考核与结业考核；培训期限为3年，自2014年9月1日起至2017年8月31日；学科外科；被告承诺在原告处服务年限为8年，自培训期限届满之日起开始计算；培训期间劳动报酬，未取得执业资格证书前每月工资为2000元，取得执业资格证书后每月工资为3000元；培训期满，在被告承诺的服务期限内，如果因被告个人原因要求辞职解除或提前终止劳动合同的，被告要支付违约金，原告可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资、五险一金及各种补贴等）计收违约金，其标准按服务年限分摊计算等内容。此后，原告在本医院安排被告工作（培训），后又送被告到义乌市中心医院进行长期培训二年（自2015年9月1日至2017年8月底），期间原告按正常发给被告劳动报酬。2019年3月1日，被告因个人原因辞职。 2019年7月2日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告按约支付违约金。2019年8月21日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1025号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁申请请求。原告不服该仲裁裁决，诉来本院。 本院认为：本案争议焦点一是被告在职期间接受用人单位安排的长期专项培训，提前因个人原因解除双方劳动合同，应否支付违反服务期约定的违约金；二是如果需要支付违约金，被告需支付原告违约金数额。 一、根据劳动合同法、劳动合同法实施条例等规定，用人单位给劳动者提供专项培训，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，被告违反双方聘用合同及培训协议书中服务期约定，单方解除劳动合同，应当依法向用人单位支付违约金。 二、被告需支付原告违约金数额。由于原被告双方签署的聘用合同及培训协议书约定的违约金计算方法和内容，不符合法律法规的规定，不能作为本案计算被告应支付原告违约金的依据。根据本案原告培训被告期间及原告出资外送被告到义乌市中心医院进行长期培训，三年培训计划已经完成，约定的服务期限为培训期满后8年，实际原告在培训结束后仅服务19个月，结合原告发给被告的工资实际超过培训协议约定的工资等事实，虽然原告为被告出资进行专项培训的费用证据不足，培训协议约定的违约金计算方法与法不符，应予调整，根据公平原则，本院确定被告应支付给原告违约金3000元。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。被告所辩无需支付违约金与法不符，不予采纳；但其提出的原告违约金计算方法约定部分无效的意见，符合规定，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告宗正军于本判决生效之日起十日内支付给原告义乌復元私立医院提前解除劳动合同违约金3000元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  施文卫 二〇一九年十月二十五日 法官助理叶璐莎 书记员郑佳卉