北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14849号上诉人（原审原告、被告）：北京金运都物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区管庄**。法定代表人：刘满全，总经理。委托诉讼代理人：张晓菊，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亭玉，北京市中闻律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：贾宋巧，女，1972年7月15日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。上诉人北京金运都物业管理有限公司（以下简称金运都公司）因与被上诉人贾宋巧劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初16520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金运都公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，依法改判金运都公司不向贾宋巧支付解除劳动合同经济补偿金17195元；2.一审、二审诉讼费由贾宋巧承担。事实和理由：一、贾宋巧无故以单方不到岗的形式离开金运都公司，是其自动离职，故贾宋巧无权要求解除劳动合同经济补偿金。贾宋巧于2019年3月18日向金运都公司的注册地邮寄解除劳动合同通知书，不应被认定有效。首先，双方之间此前有纠纷，贾宋巧在此前的劳动争议仲裁阶段所写电话号码系金运都公司负责人电话，其恶意在本次诉讼中未写该负责人电话。其次，刘某1工作地点在首都机场，接收快递非其职责所在。再则，快递公司始终未联系到金运都公司，该快递已退回。最后，如果2019年3月18日收到该快递，2019年3月20日不可能再向贾宋巧打电话核实未上班原因。另，录音亦证明贾宋巧单方不到岗并非因金运都公司未为其缴纳社保或拖欠工资的原因。贾宋巧提交书面答辩意见称，同意一审判决，不同意金运都公司的上诉请求和理由。金运都公司多年以来不与贾宋巧签订劳动合同，拖欠贾宋巧工资，未为贾宋巧缴纳社会保险。因此，贾宋巧有权随时提出解除劳动关系，无需通知金运都公司，并无法律规定要求提前通知并经批准是解除劳动关系的前提条件。无论贾宋巧是否通知、送达金运都公司，解除劳动关系均发生法律效力，金运都公司应承担相应法律后果。金运都公司向一审法院起诉请求：金运都公司不支付贾宋巧2018年11月20日至2019年3月18日延时加班费差额1544.64元，不向其支付法定节假日加班费差额47.96元。贾宋巧向一审法院起诉请求：1.确认贾宋巧与金运都公司自2018年11月20日至2019年3月18日存在劳动关系；2.金运都公司支付2018年11月20日至2019年3月18日的延时加班费2400元、法定节假加班工资780元；3.金运都公司支付2015年11月20日至2019年3月18日的工资差额24000元；4.金运都公司支付解除劳动合同的经济补偿金19250元；5.金运都公司负担诉讼费用。一审法院认定事实：贾宋巧于2014年5月6日入职金运都公司，在T3航站楼E区担任保洁工作。贾宋巧曾于2018年11月20日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金运都公司：1.确认与我自2014年5月6日至2018年11月19日存在劳动关系；2.支付2015年11月20日至2018年11月19日延时加班费26496元、法定节假日加班费4048元；3.支付2015年11月20日至2018年11月19日工资差额19800元；4.支付解除劳动合同经济补偿金15675元；5.支付2015年1月1日至2018年11月19日未休带薪年休假工资2760元；6.支付2014年5月6日至2018年11月19日社会保险补偿金60000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第459号裁决，结果如下：1.贾宋巧与金运都公司自2014年5月6日至2018年11月19日存在劳动关系；2.金运都公司支付贾宋巧2015年11月20日至2018年11月19日延时加班费差额26496元、法定节假日加班工资差额4048元；3.金运都公司支付贾宋巧2017年11月21日至2018年11月19日带薪年假工资919.54元；4.驳回贾宋巧的其他仲裁请求。贾宋巧认可仲裁裁决。金运都公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院，一审法院经审理作出（2019）京0113民初4341号判决书，判决结果如下：1.金运都公司与贾宋巧自2014年5月6日至2018年11月19日存在劳动关系；2.金运都公司给付贾宋巧2016年11月1日至2018年11月19日延时加班工资差额9427.24元、法定节假日加班工资差额1894.48元；3.金运都公司给付贾宋巧2017年11月21日至2018年11月19日带薪年假工资919.54元；4.驳回金运都公司的其他诉讼请求。金运都公司不服一审法院判决书上诉至本院，后撤回上诉。后贾宋巧再次向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金运都公司：1.确认金运都公司与我自2018年11月20日至2019年3月18日存在劳动关系；2.金运都公司支付2018年11月20日至2019年3月18日延时加班费2400元、法定节假日加班费780元；3.金运都公司支付2015年11月20日至2019年3月18日工资差额24000元；4.金运都公司支付2014年5月6日至2019年3月18日解除劳动合同经济补偿金15675元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第2937号裁决，结果如下：1.金运都公司与贾宋巧自2018年11月20日至2019年3月18日存在劳动关系；2.金运都公司支付贾宋巧2018年11月20日至2019年3月18日延时加班费差额1544.64元、法定节假日加班费差额47.96元；3.驳回贾宋巧的其他仲裁请求。贾宋巧、金运都公司均不服该仲裁裁决，起诉至一审法院，形成本案诉争。一审庭审中，贾宋巧与金运都公司对于仲裁裁决的金运都公司支付贾宋巧2018年11月20日至2019年3月18日延时加班费差额1544.64元、法定节假日加班费差额47.96元均予以认可。贾宋巧主张金运都公司支付的基本工资低于北京市最低工资标准，故要求金运都公司支付2015年11月20日至2019年3月18日的工资差额24000元。金运都公司提交了2018年11月至2019年3月金运都公司T3E保洁项目部（员工）工资表及加班工资表。工资表显示贾宋巧为基本工资2120元，在领款人处均有贾宋巧签字。贾宋巧对金运都公司提交的T3E保洁项目部（员工）工资表及加班工资表中的真实性均认可。2019年3月18日，贾宋巧向金运都公司注册地址（收件人为刘某2，电话为137XX******）邮寄了解除劳动合同通知书，理由是没有依法缴纳社会保险、拖欠工资及加班工资等。该邮件显示在2019年3月19日因未联系上收件人未妥投，在2019年3月22日退回妥投。金运都公司称没有收到贾宋巧寄出的解除劳动关系通知书，电话是班长刘某1的电话，该证据与公司和贾宋巧的通话录音相矛盾。为此金运都公司提交了刘某12019年3月20日与贾宋巧的通话录音。通话录音中，刘某1问：“贾宋巧，你怎么没来上班啊！”贾宋巧：“嗯，我们那个解除合同了。”刘某1：“你就是不上了是吗？”贾宋巧：“嗯”刘某1：“你就从今天开始不上班了以后是吧。”贾宋巧：“嗯，对，张班长没有告诉你呀。”贾宋巧认可通话录音的真实性，但不认可证明目的，主张其已经在2019年3月18日向公司提出解除劳动关系，金运都公司在2019年3月20日打电话没有意义和效力。金运都公司没有为贾宋巧缴纳过社会保险。一审法院认为，贾宋巧与金运都公司均认可双方自2018年11月20日至2019年3月18日存在劳动关系，贾宋巧与金运都公司对于仲裁裁决的金运都公司支付贾宋巧2018年11月20日至2019年3月18日延时加班费差额1544.64元、法定节假日加班费差额47.96元均予以认可，一审法院对此予以确认。贾宋巧主张的2015年11月20日至2018年11月19日期间的工资差额已经仲裁裁决、法院判决处理，根据一事不再理原则，一审法院不予重复处理。对于2018年11月20日至2019年3月18日期间的工资差额，根据工资表的显示，经核算金运都公司支付的基本工资并不低于北京市最低工资标准，因此一审法院对贾宋巧的该项诉讼请求不予支持。关于双方劳动关系解除的方式，一审法院认为，根据贾宋巧向金运都公司邮寄解除劳动关系通知书的事实，虽然邮件被退回，但收件地址是金运都公司注册地址，电话为金运都公司班长刘文波电话，且刘文波就劳动关系解除问题与贾宋巧通话，说明刘文波可以代表公司接收相关意思表示，贾宋巧已经履行了其告知义务，且在录音中也提到了其解除劳动合同的意思，因此此种情况下，贾宋巧解除与金运都劳动关系的意思表示已经送达给金运都公司，双方劳动关系据此解除。金运都公司确实存在未缴纳社会保险的情形，贾宋巧以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，一审法院予以支持。具体数额由一审法院依法核算。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、金运都公司与贾宋巧自2018年11月20日至2019年3月18日存在劳动关系；二、金运都公司于判决生效之日起7日内给付贾宋巧2018年11月20日至2019年3月18日延时加班费差额1544.64元、法定节假日加班费差额47.96元；三、金运都公司于判决生效之日起7日内给付贾宋巧解除劳动关系经济补偿金17195元；四、驳回金运都公司的诉讼请求；五、驳回贾宋巧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综合双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。根据贾宋巧向金运都公司邮寄解除劳动关系通知书的事实，虽然邮件被退回，但收件地址是金运都公司注册地址，电话为金运都公司班长刘某1电话，一审法院综合证据认定贾宋巧已经履行了其告知解除劳动关系的义务，并无不当。在此情况下，金运都公司确实存在未为贾宋巧缴纳社会保险的情形，贾宋巧以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。综上所述，金运都公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金运都物业管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇一九年十一月五日法官助理  刘茜倩书 记 员  赵婷婷书 记 员  陈 玥