浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初5457号 原告：任杰，男，1991年12月11日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：陈国山,浙江泽大（绍兴）律师事务所律师。 被告：绍兴市畅想装饰设计有限公司，住所地绍兴市越城区越西路**金德隆商业中心****。 法定代表人：方国鑫，系执行董事。 委托诉讼代理人：高峰，浙江广缘律师事务所律师。 原告任杰诉被告绍兴市畅想装饰设计有限公司（以下至判决主文前称“畅想公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月31日立案受理后，依法适用简易程序于同年7月15日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序于同年10月25日公开开庭进行了审理。原告任杰及其委托诉讼代理人陈国山、被告委托诉讼代理人高峰两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：一、被告向原告支付自2017年8月1日起至2018年7月1日止的因未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币127387.8元；二、被告向原告支付拖欠的业务提成共计人民币55311.8元；三、被告向原告支付经济补偿金共计人民币l0715.65元；四、被告为原告补缴自2017年7月1日起至2018年7月1日止的社保；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2017年6月底进入被告处工作，担任室内设计师一职。双方口头约定工资分两部分，即底薪加提成，其中每月底薪2000元，提成分两部分：（1）以原告设计的面积为基础按30元每平米计提单元设计费；（2）以原告负责设计的房屋装修半包款为基础按3%计提装修业务费。在合同履行过程中，被告拒绝向原告支付半包装修款的提成；另外，双方重新约定别墅（排屋）和平层分别按照30元／平米和20元／平米的价格计提单元设计费，其中关于山水名家项目因为设计方案多次修改，双方约定按照40元／平米的价格计提设计费。截至2018年7月份，原告因被告拖欠业务提成等原因而离职为止，被告尚拖欠原告业务提成55311.8元（己支付业务提成28800元）。另外，双方建立劳动合同关系至今，未签订书面劳动合同，被告至今没有为原告购买社保，其依法应当承担法律责任。就相关争议事项，原告多次找被告协商，但其态度冷漠无意处理，遂诉至法院。 被告辩称：原告诉讼请求及事实理由均与事实不符。原告并非被告的员工，双方仅是设计外包合作关系，原告所称的2000元并不是底薪，仅是交通费等补贴。双方按30元每平方米，20元每平方米计算设计费，如果原告是被告员工，就会按装修半包款的基数计算工资，而本案中，原告是按设计面积进行结算的，属于一种按量计算的设计外包工作；原告诉状中所称的被告拖欠其业务提成是不存在的，仅是双方对业务提成有异议，因为有二套房屋客户未付设计费，也没有下单，还未结算清楚，故公司仅支付了部分费用给原告。因双方系设计外包合作关系，并不适用劳动法的相关规定，故被告也不用为原告缴纳社保。 本院经审理认定如下事实：原告任杰于2017年6月底进入被告畅想公司担任室内设计师。工资为每月底薪2000元加提成，提成为别墅（排屋）30元/平方米，平层20元/平方米。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社保。原告于2018年7月离职。 另查明，原告曾于2019年5月17日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月23日出具未予受理证明。 以上事实由原告提供的支付宝及微信交易记录（含账户信息）1组、录音光盘1份、简要文字整理资料1份、完整文字整理资料1份、仲裁不予受理证明1份、电子普通发票1份、微信语音录音光盘及文字整理资料1份、文件袋1个、平面布置图1组、原告依据调查令向中国工商银行股份有限公司绍兴袍江支行调取的个人收入证明1份、与造价小孟QQ聊天记录截图打印件1份，被告提供的证人王某、郭某证言各1份、领款单照片打印件2页及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系问题。对此，本院分析如下：一、本案中，被告每月支付原告2000元的事实清楚，被告虽认为该2000元系交通费等补贴，但部分2000元支付时备注有“工资”二字，被告亦未提供证据证明其主张的事实，故该2000元应当认定为每月支付给原告的基本工资（底薪）。二、被告虽提供证人证言用以证明原、被告系设计外包合作关系，但证人证言系间接、传来证据，尚不能直接证明被告的主张。被告每月支付2000元基本工资的事实，亦与其陈述的外包合作关系常理不符。三、被告为原告出具的个人收入证明明确载明原告系被告单位正式员工，担任设计师职务。虽证明中的工作时间与实际不一致，但仍可作为被告对原告身份的一种认可，被告应当为其的意思表达及行为负责。四、根据双方的录音聊天记录显示，被告同意支付给原告社保费用，该表述亦与外包合作形式不符。综上，本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。 关于二倍工资问题。原告自2017年6月底进入被告处工作至2018年7月离职，双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告认为2018年工资标准应按保底年薪8万元计算，本院认为，根据双方的录音聊天记录可以认定，2017年年底时，原告曾提出要走，被告当时为留住原告，曾表示若2018年原告仍留在被告处工作可以按照保底年薪8万元支付，故2018年按保底年薪计算系附条件的。结合本案原告于2018年5月再次提出要走，及2018年实际被告仍每月支付底薪2000元和原告仍主张2018年提成费的事实，可以确认原告2018年的工资构成仍为每月底薪2000元加提成。根据规定，二倍工资计算以标准工资为基数，不包括绩效、奖金和物价补贴，不低于当地最低工资标准。结合本案，原告的二倍工资差额应按2000元标准工资计算，被告应支付给原告二倍工资差额22000元。关于设计费提成问题。原告明确除其在清单中主张的2017年提成外，还包括2018年的香湖岛和御景华庭的提成。根据双方的录音聊天记录等现有证据可以确认，原告2017年和2018年的总提成应为84107.8元，扣除原告自认被告已支付的28800元，被告尚应支付给原告提成55307.8元。关于经济补偿金问题。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，并向被告主张经济补偿金。根据原告工作时间及前十二个月平均工资计算，被告应当向原告支付经济补偿金9008.98元。因社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故劳动者诉请用人单位补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告绍兴市畅想装饰设计有限公司应自本判决生效之日起三十日内支付给原告任杰二倍工资差额人民币22000元，提成人民币55307.8元，经济补偿金人民币9008.98元，合计人民币86316.78元； 二、驳回原告任杰的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告绍兴市畅想装饰设计有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  俞颖尔 人民陪审员  樊阿三 人民陪审员  莫嘉俊 二〇一九年十一月三十日 法官助理赵益菲 书记员柴静 附页： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。