江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9292号上诉人（原审原告）：张红兵，男，1966年12月26日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：王双喜，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南京景枫物业管理有限公司，住所地南京市江宁区东麒路**。法定代表人：张景春，南京景枫物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：翟静，女，1986年8月11日生，汉族，南京景枫物业管理有限公司员工，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：陆丽娟，女，1990年11月2日生，汉族，南京景枫物业管理有限公司员工，住南京市江宁区。上诉人张红兵因与被上诉人南京景枫物业管理有限公司（以下简称景枫物业）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初20898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张红兵上诉请求：依法改判景枫物业支付其加班工资12510元。事实与理由：张红兵于2015年7月进入景枫物业工作，景枫物业安排其从事保安工作。工作期间，张红兵每天工作12小时，每月休息4天；景枫物业认可其工作时间，但未按照相关法律规定向其发放加班工资。2018年上半年，张红兵多次找景枫物业交涉，景枫物业因此在工作中对其进行施压，并蒙蔽其于2018年9月27日签订解除劳动合同协议书，该协议书载明支付张红兵解除劳动合同补偿金7070元。张红兵错误以为该7070元即为加班工资，就连景枫物业也认为该7070元系张红兵的加班工资。事后，张红兵向景枫物业主张工龄钱亦即解除劳动合同补偿金时，景枫物业告知其已经支付。按照张红兵的工作年限及工资待遇，景枫物业应支付其不低于17000元的解除劳动合同补偿金。因对已造成的事实无法更改，张红兵只能于2018年10月26日就加班工资向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，后又向法院起诉。一审中，景枫物业没有提供证据证明其已足额支付张红兵加班工资，一审法院也未要求景枫物业提供，视而不见，将错就错，有违相关规定。被上诉人景枫物业辩称，公司与张红兵于2018年9月27日达成共识，由公司支付张红兵7070元作为一次性补偿金，双方协商一致解除劳动合同。双方劳动关系续存期间的所有劳动报酬和经济补偿金已经全部结清，没有任何争议。请求驳回张红兵的上诉。张红兵向一审法院起诉请求：景枫物业支付其加班工资7037元、加点工资5473元。一审法院认定事实：张红兵于2015年7月28日进入景枫物业从事保安工作，双方签订了劳动合同。张红兵在景枫物业每天工作12小时，每月休息4天。张红兵的月工资由基本工资、综合加班费、餐补、夜班补贴、平时加班费、法定节假日加班费等构成。景枫物业每月支付张红兵加班费1449元至2491.76元不等。2018年9月27日，景枫物业（甲方）与张红兵（乙方）签订解除劳动合同协议书，载明：“经友好协商一致，就劳动合同提前解除事宜，达成协议如下：一、乙方于2015年7月进入甲方单位工作，双方所签最近一期劳动合同期限为2018年7月28日至2021年7月27日。现双方同意劳动合同于2018年9月21日提前解除，自解除之日的即日起双方即无劳动关系。二、甲方向乙方一次性支付劳动合同解除的经济补偿，计人民币7070元，于劳动合同解除后10月1日前付清。如甲方通过银行转账支付，则直接支付至乙方指定银行账户内。三、除乙方2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资及8月份加班工资（含社保），甲方留待劳动合同解除后10月10日前付清外，甲方已实际付清乙方工作期间的所有劳动报酬。……七、本协议是为了解决甲乙双方之间劳动关系解除所引发的所有争议，除本协议外，乙方不得再向甲方主张任何经济补贴、补偿及赔偿，双方劳动关系存续期间的所有劳动报酬及经济补偿金即已结清，双方之间再无任何其他劳动争议。八、双方无任何其他劳动纠纷。如有，乙方亦自愿放弃有关权利，并不得以任何理由和形式向甲方主张。”景枫物业已按约向张红兵支付7070元。2018年10月30日，张红兵向仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案一审诉讼请求。仲裁委于同年11月29日作出宁宁劳人仲案字（2018）第3733号仲裁裁决：驳回张红兵的全部仲裁请求。张红兵后向一审法院起诉。一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，张红兵与景枫物业签订了解除劳动合同协议书，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且张红兵未提交证据证明其存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的事实，亦无证据证明其存在重大误解或者显失公平情形，故该协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方应遵约履行。协议书中已明确表明签订该协议书的目的是为了解决双方劳动关系解除所引发的所有争议，且双方劳动关系存续期间的所有劳动报酬及经济补偿金即已结清，再无任何其他劳动争议，如有，张红兵亦自愿放弃有关权利，并不得以任何理由和形式向景枫物业主张。张红兵作为完全民事行为能力人，应当承担签订该协议书所产生的法律后果。张红兵主张景枫物业支付其加班工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回张红兵的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审法院查明的双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、工资表、仲裁庭审笔录、解除劳动合同协议书、关于与张红兵终止或解除劳动合同的证明、仲裁答辩书、宁宁劳人仲案字（2018）第3733号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为，本案的二审争议焦点为：张红兵主张景枫物业支付其加班工资是否有依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。经本院审查，案涉协议书的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，张红兵亦未提供证据证明协议书签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背其真实意思表示的情形，应当认定为有效，故对双方均有约束力，双方均应遵照履行。根据双方在案涉协议书中的约定，双方劳动关系存续期间的所有劳动报酬及经济补偿金即已结清，如有其他劳动争议，张红兵亦自愿放弃有关权利。张红兵认为本案属于《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十五条规定的情形，即“劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予支持。”但根据案涉协议书的内容，双方已就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致，本案并不存在“未列明是否包含加班工资”的情形。且根据张红兵陈述，在签订案涉协议之前几个月，其多次找景枫物业主张2015年7月至2018年9月期间的加班费；自协议签订以来，其也一直认为案涉协议书中约定的7070元就是加班工资。由此可见，双方签订案涉协议书时不可能、事实上也并未回避张红兵的加班工资问题。综上，张红兵的上诉主张缺乏事实和法律依据，一审法院判决驳回张红兵的一审诉请，并无不当，本院予以维持。综上所述，张红兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张红兵负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 陆红霞审判员 吴晓静二〇一九年十一月十四日书记员 王宇白