新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书  （2019）新23民终1559号上诉人(原审原告)：何小东，男，1986年5月6日出生 ,住陕西省汉中市洋县。委托诉讼代理人：杨玉萍，北京盈科律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新疆东硅人才劳务有限责任公司吉木萨尔分公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县北庭路粮玉宾馆**。负责人：王东，该公司经理。被上诉人(原审被告)：新疆东硅人才劳务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市建国西路**小区东升花园**楼****（**1丘**）。法定代表人：王东，该公司经理委托诉讼代理人，王军，男，该公司人事经理。被上诉人(原审被告)：昌吉市江北再生纸业有限公司，住所地新疆维，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市高新技术产业开发区法定代表人：黄玉华，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄生荣，新疆巨百律师事务所律师。上诉人何小东与被上诉人新疆东硅人才劳务有限责任公司吉木萨尔分公司（以下简称东硅分公司）、新疆东硅人才劳务有限责任公司（以下简称东硅公司）、昌吉市江北再生纸业有限公司（以下简称江北公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2019）新2301民初902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月18日公开开庭审理了本案。上诉人何小东及其委托诉讼代理人杨玉萍，被上诉人东硅分公司法定代表人王东、被上诉人东硅公司的委托诉讼代理人王军，被上诉人江北公司委托诉讼代理人黄生荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。何小东上诉请求：请求依法撤销昌吉市人民法院(2019)新2301民初902号民事判决书，改判：1、被上诉人为上诉人按5582元工资限期补足自2016年11月起的社会保险费；2、被上诉人为上诉人在补足社会保险费后按每年的昌吉州社平工资缴纳社会保险费；3、被上诉人为上诉人支付一次性伤残补助金差额62974元；4、被上诉人为上诉人自定残之日起即2017年8月8日开始，按月支付伤残津贴差额并赔偿定期上调部分的损失，直到被上诉人为上诉人补缴工伤保险费且上诉人可以足额享受工伤保险待遇为止；5、被上诉人为上诉人定残之日起即2017年8月8日开始，按月支付生活费差额并赔偿定期上调部分的损失，直到被上诉人为上诉人补缴工伤保险费且上诉人可以足额享受工伤保险待遇为止；6、被上诉人东硅公司、江北公司承担连带责任。事实及理由：一、上诉人2016年11月21日入职，被上诉人东硅分公司应当自其入职之日起缴纳社会保险，但除工伤保险外，其他保险从2017年8月才开始缴纳，上诉人鉴定为三级伤残，退出工作岗位，保留劳动关系，但2018年9月起东硅分公司停止缴纳社会保险。另，(2018)新23民终1697号民事判决书确定上诉人月工资标准为5582元，被上诉人东硅分公司为上诉人按2844元每月缴纳了社会保险。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，被上诉人东硅分公司欠缴、低标准缴纳社会保险，理应补缴。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用本法。上诉人一审的第一、二项诉讼请求，属于人民法院的受理范围，人民法院应当依法受理并做出裁决。二、上诉人的工资标准在(2018)新23民终1697号民事判决书中已经确定是5582元，不是现在考虑如何确定。上诉人发生工伤事故并经鉴定构成伤残等级后，社保部门根据2844元每月核实下发应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，伤残津贴、护理费明显低于5582元每月的工资标准应得的该待遇，给上诉人造成了工伤保险待遇损失，该损失应由被上诉人予以承担。三、被上诉人按2844元每月缴纳社会保险并在2018年月后停止缴纳社会保险，也导致上诉人将来养老保险降低，应由被上诉人补缴或赔偿损失。综上，一审判决存在事实认定错误，请依法改判，支持上诉人的上诉请求。东硅分公司、东硅公司辩称：一、本诉讼应适用主张与客观事实不符原则，应依法驳回上诉人的诉讼请求，首先上诉人与东硅分公司先签订劳动合同，后缴纳社保。在无法确定上诉人绩效工资的前提下，按劳动合同签订的工资标准缴纳社保并无不妥，且此行为也是严格按社保征缴法的规定执行。上诉人实际上班26天并非全月，上诉人上诉请求的工资标准是法院酌定的，东硅公司分公司不可能按两年后的法院酌定工资标准预缴上诉人前期社保费用，因此不存在上诉人所称社保补差问题，社保补差问题也非法院受理权限内的问题；二、本案应适用一事不再理原则，上诉人与东硅分公司一案已经仲裁、一、二审，上诉人的诉请1-5项中的社会保险费及补差已进行诉讼，属重复起诉；3、上诉人已经享受伤残津贴、护理费，对此待遇并没有提出异议，现又认为赔偿过低要求法院重新判，与理不同，故应驳回上诉人的上诉请求。江北公司辩称：上诉人提出的上诉请求在一审中没有主张，上诉人要求江北公司承担法律责任没有依据，请求驳回上诉人的上诉请求。何小东向一审法院起诉请求：1、判令被告为何小东按5582元月工资限期补足自2016年11月起的社会保险费；2、判令被告为何小东在补足社会保险费后按每年的昌吉州社平工资缴纳社会保险费；3、判令被告为何小东支付一次性伤残补助金差额62974元（23个月×（5582元/月-2844元/月））；4、判令被告为何小东自原告定残之日起即2017年8月8日开始，按月支付伤残津贴差额并赔偿定期上调部分的损失，直到被告为何小东补缴工伤保险费其申请人可以足额享受工伤保险待遇为止；5、判令被告为何小东自何小东定残之日起即2017年8月8日开始，按月支付生活护理费差额并赔偿定期上调部分的损失，直到被告为何小东补缴工伤保险费且可以足额享受工伤保险待遇为止；6、判令被告新疆东硅人才劳务有限责任公司、昌吉市江北再生纸业有限公司承担连带责任。一审法院查明事实：2015年7月1日，本案被告东硅公司与本案被告江北公司签订期限自2015年7月1日至2017年6月30日的劳务派遣协议。2016年11月21日本案原告何小东与被告东硅公司签订劳动合同，期限自2016年11月21日至2018年11月20日，合同中关于劳动报酬约定原告适用期内月工资为2500元。后原告被派遣至被告江北公司从事操作工工作。原告入职后其社会保险由本案被告吉木萨尔分公司缴纳。2016年12月20日上午12时许，原告在江北公司2号机车间检查设备做正常生产准备，当原告检查至2号压榨和3号压榨上部传动侧时，不慎滑倒到3号压榨处导致原告受伤。当日被告江北公司将原告送医治疗，原告住院先后共计245天，根据医嘱原告住院治疗期间需1人陪护。原告住院治疗费用被告江北公司予以支付。另，原告住院期间被告江北公司向原告亲属给付款项合计37000元。2017年1月7日，吉木萨尔分公司申请工伤认定。吉木萨尔县人力资源和社会保障局作出吉县人社工伤认（2017）16认定工伤决定书。认定何小东受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定属于工伤认定范围。现予以认定为工伤。2017年8月8日，原告伤情经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，该委员会作出昌州劳鉴2017年277号工伤劳动能力鉴定结论。鉴定结论为，伤残级别：叁级。护理依赖程度：部分护理。后原告与本案被告就工伤赔偿未达成协议，原告将本案被告东硅公司、江北公司列为被申请人、将吉木萨尔分公司列为第三人申请劳动仲裁。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字（2018）第9号仲裁裁决，裁决内容如下：1、申请人与第三人之间保留劳动关系；2、医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医院伙食补助费、配置辅助器具费和辅助器具维护费由工伤保险基金予以支付；（其中，伤残津贴和生活护理按月支付；伤残津贴支付至申请人办理退休手续止，如遇支付标准调整，以调整后的数据为准）；3、第三人向申请人支付停工留薪期工资33492元；4、第三人向申请人支付护理费39074元；5、第三人向申请人支付2016年11月21日至2016年12月20日期间的工资5582元；以上第三项至第五项费用共计78148元，由第三人于本裁决生效后十日内向申请人履行完毕；6、驳回申请人其他仲裁请求。本案原告不服仲裁裁决，诉至本院，本院作出（2018）新2301民初1705号民事判决，原告不服该判决提起上诉。昌吉中级人民法院作出（2018）新23民终1697号民事判决书，驳回原告上诉，维持一审判决。另查明，1、吉木萨尔分公司为原告缴纳社会保险缴费基数为2844元,原告因工受伤后吉木萨尔分公司已向社会保险部门申请享受工伤保险待遇，现原告已从社会保险经办机构享受伤残津贴及护理费的待遇；2、2015年度昌吉州在岗职工平均工资为5582元/月。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实。本案争议焦点如下：1、原告要求被告补缴社会保险费是否属于人民法院受理范围；2、原告月工资如何确定，其是否存在工伤保险待遇差额的问题。关于第一个争议问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费的征缴属于社会保障行政部门的职权，原告要求被告为其补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理范围。对其要求补缴社会保险费的主张，本案不作处理。根据在案证据，被告东硅分公司为原告参加社会保险且原告与被告东硅公司签订的劳动合同约定月工资为2500元，加之原告被派遣至被告江北公司，工作未满一个月发生工伤事故，双方之间并未产生工资支付行为。本院在（2018）新2301民初1705号案审理过程中鉴于原告的伤残程度及工作岗位酌定原告月工资为5582元。现原告要求被告按月工资5582元的标准支付工伤保险待遇差额，因其主张与客观事实不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：驳回原告何小东的诉讼请求。案件受理费10元（原告已缴纳），由原告何小东自行负担。二审中，上诉人何小东、被上诉人东硅分公司、东硅公司、江北公司均未向本院提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本案的争议焦点为：何小东请求工资按5582元的标准缴纳其社会保险费及补差额的请求是否成立？本院认为，关于上诉人何小东要求被上诉人为其补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,因此本案不予处理。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工作300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于上诉人何小东要求被上诉人支付一次性伤残补助金差额62974元的上诉请求，实际是对何小东工资数额的确定，东硅分公司为何小东参加社会保险且何小东与东硅公司签订的劳动合同约定月工资为2500元，加之何小东被派遣至江北公司，工作未满一个月发生工伤事故，双方之间并未产生工资支付行为。本院在（2018）新2301民初1705号案审理过程中鉴于何小东的伤残程度及工作岗位酌定何小东的月工资为2015年度昌吉州在岗职工平均工资即5582元，并不能代表何小东平均缴费工资。现何小东要求被上诉人按月工资5582元的标准支付工伤保险待遇差额，该主张与客观事实不符并无法律依据，本院不予支持。对于上诉人何小东要求东硅公司、江北公司承担连带责任的上诉请求，在（2018）新2301民初1705号、(2018)新23民终1697号案件中已作出处理，因此对该上诉理由，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何小东负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵   丽   丽审 判 员 阿孜古丽·司马义审 判 员 加   马   勒二 ○ 一 九 年 十 一 月 二 十 七 日法官助理 袁   蕾   蕾书 记 员 丁      燕