山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终6565号上诉人（原审被告）：临沂翔龙货物储运有限公司，住所地临沂市兰山区小清河北路**。法定代表人：史兰玉，总经理。委托诉讼代理人：徐锋，男，该公司员工，住山东省临沂市兰山区。被上诉人（原审原告）：林传玉，男，1967年11月18日出生，汉族，住临沂市兰山区。上诉人临沂翔龙货物储运有限公司因与被上诉人林传玉劳动争议纠纷一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初9160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理对本案进行了审理。本案现已审理终结。临沂翔龙货物储运有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人主张的2018年10月至2019年1月的生活费4844元，驳回被上诉人主张的医疗费损失6796.50元。事实和理由：被上诉人自2014年4月其未再提供任何劳动，也无证据证明是上诉人的原因造成为提供劳动，自此不存在劳动关系，不符合应当支付生活费和医疗费损失的情形。林传玉答辩服判。林传玉向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告工资10020元；2、判令被告支付原告医疗费6796.50元；3、判令被告支付原告2018年法定节假日工资13127.4元;4、判令被告支付原告2016年至2018年休假工资17901元。一审法院认定：2000年8月18日，原临沂市供销储运贸易总公司、原临沂市永畅仓储运贸有限责任公司与原临沂市供销实业总公司（后改名为山东翔龙实业集团有限公司）签订《关于购买土地及地上建筑物的协议书》，该协议书第五项“人员安置”约定：原临沂市供销实业总公司接收原临沂市供销储运贸易总公司、原临沂市永畅仓储运贸有限责任公司员工122名，原临沂市供销储运贸易总公司、原临沂市永畅仓储运贸有限责任公司支付原临沂市供销实业总公司每人安置费15000元。林传玉原系临沂市供销储运贸易总公司职工，原临沂市供销储运贸易总公司与原临沂市供销实业总公司签订《关于购买土地及地上建筑物的协议书》后，临沂翔龙货物储运有限公司的经营场所与原临沂供销储运贸易总公司相同，被告仍在原工作地点工作。原、被告最后一次签订劳动的期限为2010年1月1日至2014年12月31日。2014年2月23日下午，原告林传玉在单位用车拉吊带时致右脚趾扭伤，2015年3月13日，兰山区人力资源和社会保障局作出（2015）兰人社工认决字（063）号决定书，认定林传玉受到的事故伤害为工伤。原、被告双方因落实工伤待遇发生争议，该案已经仲裁、一审、二审审理完毕。2012年5月1日至5月23日，林传玉向被告公司提出病假申请，公司予以批准，2012年8月28日，被告公司书面通知林传玉回单位报到，林传玉于2012年8月31日至9月24日期间在被告公司正常签到，被告公司为林传玉发放工资至2012年5月，2012年9月24日，被告公司作出对林传玉解除劳动合同的决定，林传玉申诉至仲裁委，后林传玉不服仲裁委作出的裁决并诉至法院，法院经审理作出（2013）临兰民初字第611号民事判决书，判决撤销解除劳动合同的决定并补发工作期间的工资差额，自2014年10月起至2017年期间，原、被告双方多次因支付生活费发生争议，双方争议经仲裁、法院审理，均判决或调解被告公司支付原告生活费。2018年7月2日，林传玉申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告公司支付2018年1月至6月工资等，仲裁委于2018年8月13日作出临劳人仲裁字[2018]第372号终局裁决书，裁决被告公司支付林传玉2018年1月至6月份工资15030元。被告公司不服该终局裁决，于法定期限内向临沂市中级人民法院申请撤销，原告林传玉不服该终局裁决，于法定期限内起诉至法院。法院于2019年3月14日作出（2019）鲁1302民初2578号民事判决书，判决被告临沂翔龙货物储运有限公司支付原告林传玉2018年1月至6月的生活费6951元，原、被告均不服该判决，并先后提起了上诉。2019年1月10日，林传玉申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告公司支付工资等，仲裁委于2019年5月9日作出临劳人仲裁字[2019]第204号终局裁决书，裁决被告公司支付原告2018年10月至2019年1月份工资10020元、被告公司支付原告住院期间的治疗费6796.50元，原告林传玉不服仲裁裁决，并起诉至法院。庭审中，原告提交了诊断证明、住院病历、用药明细等，主张其于2019年2月2日至2019年2月14日住院治疗花费医疗费6796.5元，因为被告未给原告缴纳医疗保险,该费用应由被告承担，被告公司质证称，对证据的真实性无异议，但被告已与原告无劳动关系，所以被告不应该承担该费用。另查明，2017年12月11日，被告公司向原告下达解除劳动关系通知，内容为：“根据临沂市人民政府火车站片区拆迁指挥部于2016年11月24日向公司下达的拆迁通知要求，公司已处于停产停业待拆迁的状态，由于客观情况发生了重大变化，导致双方劳动关系不能继续履行，结合你本人长期未上班的事实，为此，公司经报工会同意后决定自2017年12月11日起依法与你解除劳动合同，并按规定多支付你1个月工资1640元和支付你29.5个月的经济补偿金两项款项共计50020元。该款项公司将支付至你的工资卡中。现公司特正式通知你：自2017年12月11日起公司依法与你解除劳动关系”。被告公司于2018年1月25日将该份通知送达原告林传玉。2018年2月26日，林传玉申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求撤销解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同，仲裁委于2018年4月10日作出临劳人仲裁字[2018]第166号仲裁裁决书，裁决：临沂翔龙货物储运有限公司撤销解除劳动关系证明并与林传玉继续履行劳动合同。临沂翔龙货物储运有限公司不服，于法定期限内起诉至法院。法院于2018年9月14日作出（2018）鲁1302民初14939号民事判决书，判决双方继续履行劳动合同，被告公司不服判决并提起上诉，临沂市中级人民法院于2019年2月22日作出（2018）鲁13民终9691号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为，原告林传玉系被告临沂翔龙货物储运有限公司职工，自2014年4月起，被告公司不再为原告安排工作岗位。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，超过一个工资支付周期，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告公司虽多次作出解除劳动合同的决定，但被告公司做出的该决定已经法院判决撤销，原、被告之间劳动关系依然存续，被告公司不再为原告安排工作岗位的做法错误，被告公司应当为原告发放待岗期间的生活费,标准为临沂市兰山区各年度最低工资标准的70%，故被告应支付原告2018年10月至2019年1月的生活费4844元（1730元/月×4个月×70%）。原告因病住院花费医疗费6796.50元，因被告未为原告缴纳医疗保险，导致原告医疗费无法核销，原告的损失应由被告承担，被告应支付原告医疗费损失6796.50元。原告已多年未实际到被告处工作，被告亦未为原告安排工作，对原告主张的未休年休假工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决：一、被告临沂翔龙货物储运有限公司支付原告林传玉2018年10月至2019年1月的生活费4844元；二、被告临沂翔龙货物储运有限公司支付原告林传玉医疗费损失6796.50元；三、驳回原告林传玉的其他诉讼请求。上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临沂翔龙货物储运有限公司负担。本院二审查明的基本事实与一审相同。本院认为，被上诉人林传玉系上诉人临沂翔龙货物储运有限公司职工，自2014年4月起，上诉人临沂翔龙货物储运有限公司未再为被上诉人林传玉安排工作岗位，但其与被上诉人林传玉解除劳动关系的通知已被生效民事判决撤销，二者之间劳动关系依然存续，上诉人临沂翔龙货物储运有限公司未为被上诉人林传玉安排工作岗位，但其应当为被上诉人林传玉发放待岗期间的生活费,一审法院根据查明事实判决上诉人临沂翔龙货物储运有限公司支付相应的生活费及医疗费损失，并无不当。综上所述，上诉人临沂翔龙货物储运有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂翔龙货物储运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇一九年十一月八日书记员 陈 君