江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初1736号 原告：成某，男，1971年1月2日出生，汉族，住连云港市新浦区。 委托诉讼代理人：董道前，江苏华德律师事务所律师。 被告:江苏科信医药销售有限公司，住所地连云港经济技术开发区昆仑山路**恒瑞医药行政大楼**。 法定代表人：杜亚新，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王昭盛，该公司员工。 原告成某与被告江苏科信医药销售有限公司（以下简称科信公司）劳动争议纠纷一案，原告于2019年9月16日向本院提起诉讼，本院于同日立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2019年10月18日进行公开审理。原告成某及其委托诉讼代理人董道前、被告科信公司委托诉讼代理人王昭盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成某诉讼请求：1、请求判决被告按原告正常状态下为被告提供劳动时的年平均收入计算违法解除劳动关系的经济赔偿金12*16737*2=481688元（以连云港2017年社平均工资5579元的3倍计算）；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2003年4月，原告进入被告处工作。一开始签订劳动合同，后来合同签订也不正常，但原告已在被告处工作16年，原告与被告已经形成了无固定期限的劳动关系，且一直在盐城办事处东台工作，被告从2007年为原告开始缴纳社保和住房公积金。2018年3月28日原告因身体不适向主管请假休息，主管予以批准。后来，公司于6月底书面要求原告到公司人力资源部报到。原告报到后与总部人事部门负责人反复沟通，请求继续回东台办事处上班，总部人事部门负责人让原告等通知。这期间发放原告基本工资并补发了拖欠的部分费用。2018年12月11日，公司又向原告发出《限期报到通知》，要求原告2018年12月18日前到公司人力资源部报到。原告如期前往报到，且强烈要求合理安排工作，但之后公司人力资源部门没有合理安排原告的工作去向，叫原告继续等通知且也正常发放基本工资。2019年4月23日，公司突然向原告发出《通知书》，认为原告与被告的劳动关系已于2018年4月16日因所谓原告提出辞职时已解除，2019年5月又补发部分拖欠原告的费用8万余元，尚欠94700元及扣罚原告的风险金及入职押金66000元，2019年8月8日被告又向原告支付64767元（自称是扣发原告的风险金及入职押金）。原告就解除劳动关系一事给公司回函，提出了自己的意见，但被告不予处理。为维护原告合法权益，原告于2019年7月5日向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年9月5日作出裁决。原告对仲裁机构认定的事实和其他裁决没有异议，但对计算违法解除劳动关系的经济赔偿金标准不服，特向法院起诉，请判若所请。 被告科信公司辩称：被告对原告解除的处理时间为2019年4月，2018年5月至2019年4月期间，原告因个人原因未对被告提供任何劳动，但持续领取工资，根据劳动合同法相关规定，经济补偿金计算标准为解除劳动关系前12个月平均收入，被告对原告进行劳动关系终止及社会保险停保均为2019年4月，相关计算标准应自2019年4月前溯12个月。原告解除劳动关系前12个月工资为4000元。原告违反诚实信用原则，提供虚假学历信息，实施了欺诈行为，导致被告因相关虚假信息作出错误判断，与原告建立劳动关系，并对原告支付学历工资，劳动合同应属于无效合同，不应支付经济补偿。 经审理查明：原告成某于2003年4月到被告公司盐城东台办事处工作。2018年3月2日，原告通过微信向被告盐城东台办事处负责人李入强发出辞职申请，并告知将以书面形式正式提交辞职申请，正式辞职时间为2018年4月16日。李入强回复为尊重原告的选择。2018年3月28日，原告因身体原因通过微信向李入强请假，得到批准。2018年4月10日，赵化丁与原告成某开始交接东台人民医院市场工作，直到2018年5月8日，交接工作完成，形成书面交接报告。后原告未到被告处提供劳动。 2018年6月25日，被告向原告邮寄送达《限期报到通知》，“因工作需要，现通知你于2018年6月29日到销售公司人力资源部报到，安排工作交接事宜。否则，将视为严重违反公司规章制度，公司将停发工资，并将与您解除劳动合同关系。”原告收到该通知后，在期限内到被告处人力资源部报到，但双方未完成工作交接。2018年12月11日，被告再次向原告邮寄送达《限期报到通知》，“因在原办事处的市场及工作已经交接完毕，根据劳动合同约定，现通知你于2018年12月18日前到公司人力资源部报到。否则，将视为严重违反公司规章制度，公司将依法与你解除劳动合同关系。”原告收到该通知后，在期限内到被告处人力资源部报到。2019年4月23日，被告向原告邮寄送达《通知书》，自2018年4月16日，原告向被告递交辞职申请后，拒绝直属上级要求返回办事处继续工作，在事实上形成离职行为，但未按劳动合同约定前往人力资源部办理离职审核手续，在未经公司许可及人资事务部批准的情况下长期离岗，已严重违反公司规章制度，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与原告的劳动关系，解除劳动关系时间为2018年4月16日。因原告需办理离职费用清算及离职审核手续，通知原告于2019年4月30日前到被告处办理相关手续；逾期未前往，则视为委托人力资源事务部代为经办相关手续，公司将把费用清算工作移交财务部门核算，并在相关清算及审核完成后，通过邮寄方式出具《离职证明》及《解除劳动合同协议书》。 原、被告双方在庭审中均认可解除劳动合同的时间为2019年4月。2018年5月至2019年4月期间，被告向原告支付工资每月4000元。 2019年7月5日，原告成某就其与被告之间的劳动争议向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为:1、确认被告2019年4月23日作出的2018年4月16日因申请人辞职解除与被告劳动关系的决定构成违法解除，被告支付违法解除劳动合同赔偿金481688元；2、被告支付尚未支付的奖金、推广费、扣发的费用共计29933元以及风险金60000元、以培训费名义收取的入职报名费6000元，以上共计95933元。开发区仲裁委于2019年9月5日作出连开劳人仲案字[2019]第55-2号《仲裁裁决书》，裁决被告一次性支付原告推广费61900元、扣发费用11065元、违法解除劳动合同赔偿金128000元（4000*16*2），以上共计200965元；对原告主张的风险金及入职报名费的请求，不予支持。对原告主张的奖金，连开劳人仲案字[2019]第55-1号《仲裁裁决书》已处理。原告对该两份仲裁裁决认定的事实及部分裁决内容没有异议，仅是对计算违法解除劳动关系的经济赔偿金的标准不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的培训费收据、微信交流截屏、两次限期报到通知、解除劳动合同通知书、连开劳人仲案字（2019）第55-1、55-2号仲裁裁决书，被告提交的交接报告书以及本案庭审陈述等证实。 本院认为，原告于2018年3月28日微信向其直属上级请假，并经批准。后被告先后两次向原告寄送限期报到通知，原告均按期到被告处报到，被告却于2019年4月向原告发出通知，以原告拒绝直属上级要求返回办事处工作，未按劳动合同约定办理离职手续，以及未经公司许可及人资事务部批准的情况下长期离岗严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，但被告没有提供证据证明原告拒绝其直属上级要求返回办事处工作的事实。因此，被告单方解除与原告的劳动关系不符合法律规定，系违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2003年4月进入被告处工作，2019年4月被告解除与原告的劳动合同，因此原告在被告处工作的年限为16年，解除劳动合同前12个平均工资为4000元。根据上述规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金128000元（4000元×16个月×2）。原告称赔偿金的标准应按2018年4月之前的年平均工资计算，没有法律依据,不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款及第八十七条之规定，判决如下： 被告江苏科信医药销售有限公司自本判决生效之日起十日内向原告成某给付违法解除劳动合同赔偿金128000元。 案件受理费预收5元（原告已预交），由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交本院）。 审 判 员 丁汝成 二〇一九年十一月十二日 法官助理 程玲玲 书 记 员 徐 静 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。