新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民事判决书（2019）新0203民初1662号原告：湖北鼎元建筑装饰工程有限公司，住所地：武汉市武珞路**。统一社会信用代码：91420000615410719J。法定代表人：程发明，该公司总经理。委托诉讼代理人：司炎，新疆炎黄律师事务所律师。委托诉讼代理人：李潇潇，新疆炎黄律师事务所律师。被告：赵体华，女，1964年7月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：潘雪梅，新疆众信律师事务所律师。原告湖北鼎元建筑装饰工程有限公司（以下简称“湖北鼎元公司”）与被告赵体华劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北鼎元公司之委托诉讼代理人司炎、李潇潇、被告赵体华之委托诉讼代理人潘雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北鼎元公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不应向被告支付工伤待遇250290.38元。事实及理由：一、被告并非原告公司的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实不清、证据不足；1、被告与原告之间没有劳动关系，该工程是克拉玛依国际会议中心室内装修工程，被告与原告兄长赵金有劳务关系，具体由赵金负责该装修工程的油漆施工并且按照面积进行包干，每平方按照17元支付劳务费用，该工程1个月完成，2016年底已交付使用。2、被告并非原告雇佣的劳务人员，被告与原告之间没有劳务关系。二、被告在受伤后向人寿保险公司申请取得了6万余元的工伤保险费，被告为索赔所出具的证明（该证明的内容为被告是原告单位的职工）是伪造的。三、在原、被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付工伤待遇损失缺乏事实及法律依据。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。被告赵体华辩称，一、被告与原告系劳动关系。被告与原告之间并非劳务关系，起诉书中称被告与兄长赵金有劳务关系与事实不符。赵金并非被告兄长，原告与赵金是否为劳务关系，与被告无关。在劳动仲裁前置程序的审理过程中，原告也没有证据证明赵金与原告系劳务关系。被告与原告形成了事实劳动关系。克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2017）克劳工伤认（411）号《工伤职工鉴定委员认定结通知书》，确认被告因工受伤。故被告与原告系劳动关系，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。二、被告因工受伤后取得的意外伤害保险理赔不影响工伤保险待遇的主张。起诉书中称“被告取得了6万余元的工伤保险费用”属偷换概念，工伤保险费用系强制保险，由社保发放，而意外伤害险属商业保险，由商业保险公司理赔。二者没有关联性，起诉书中称“被告出具的证明是伪造的”，首先该证明并非被告出具，而是由原告向保险公司出具，其次原告至今没有向公安机关报案，没有向保险公司提出任何异议，最后该证明是否真实有效不影响本案对双方劳动关系的认定。三、仲裁机构裁决原告向被告支付各项工伤待遇损失，认定事实清楚，证据充分，法律依据适用准确。综上所述，请求法院驳回原告的起诉。经审理查明，2016年9月12日10时许，被告在原告公司承建的克拉玛依教育基地国际交流中心内装工程从事油漆工施工中摔伤，被送往克拉玛依市中心医院治疗。2016年11月底，原告承建的克拉玛依教育基地国际交流中心内装工程结束，被告受伤后再未到原告工地工作过，原告自始至终未支付过被告工资。2017年4月25日，克拉玛依市中心医院诊断被告为：腰椎（L1、L3）骨折。2017年8月9日，克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2017）克劳工伤认（411）号《工伤认定结论通知书》，确认被告因工受伤。2018年9月29日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会作出（2018）克劳鉴（156）号《工伤职工鉴定结论书》，鉴定被告伤残九级。鉴定费300元由被告自己负担。另查，原告未依法缴纳被告的工伤保险费用。2016年12月27日至2018年7月24日，被告到克拉玛依市中心医院门诊治疗受伤部位，产生检查费、医疗费共计1267.38元由被告自己负担。对仲裁裁决书查明的上述事实，被告无异议，原告对“被告在原告公司承建的克拉玛依教育基地国际交流中心内装工程从事油漆工施工中摔伤”不认可，对仲裁裁决书查明的其他内容认可。另查,原告与被告因为工伤待遇等事项产生争议，被告作为申请人，以原告作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出克区劳人字（2019）34号《仲裁裁决书》，裁决：“被申请人湖北鼎元建筑装饰工程有限公司向申请人赵体华支付工伤待遇250290.38元（其中：医疗费1267.38元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪工资25800元、一次性伤残补助金63423元、一次性医疗补助金50750元、一次性伤残就业补助金108750元），自本裁决生效之日起五日内一次性支付完毕”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字（2019）34号仲裁裁决书、诊断书、《工伤认定结论通知书》、《工伤职工鉴定结论书》、鉴定费发票、中心医院收费票据、证明、意外事故证明书及原、被告双方陈述等证据在案予以证实。本院认为，本案争议的焦点就是原告是否应当向被告支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，克拉玛依市人力资源和社会保障局于2017年8月9日作出（2017）克劳工伤认（411）号《工伤认定结论通知书》，确认被告因工受伤，被告应当享受工伤保险待遇。原告未依法缴纳被告的工伤保险费用,故其应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告工伤费用。被告受伤后被克拉玛依市中心医院诊断为：腰椎（L1、L3）骨折。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条：“工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”的规定，被告停工留薪期为6个月，即：2016年9月12日至2017年3月11日。被告、原告均不能提供证据证明被告月工资标准，因被告受伤前从事油漆工工作，参照《关于发布克拉玛依市2016年部分行业、职业（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》（克人社发[2016]88号）文件规定，油漆工中档工资价位为4300元，被告月工资标准应当确定为4300元，原告应当向被告支付停工留薪工资25800元（4300元×6个月）。原告要求不向被告支付停工留薪工资25800元的诉讼请求，本院依法不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。…”和第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”及《关于贯彻有关问题的通知》第十二条规定：“…受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算。”的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金。原告既没有给被告缴纳过工伤保险费用，也不能提供本单位上年度职工月平均缴费工资证据，故应当承担不利后果。克拉玛依市2015年度职工月平均缴费工资为7047元，原告应当向被告支付一次性伤残补助金63423元（7047元×9个月）。原告要求被告不支付一次性伤残补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。”的规定，克拉玛依市2016年度职工月平均缴费工资为7250元，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金108750元（7250元×15个月）和一次性工伤医疗补助金50750元（7250元×7个月）。原告要求不向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”的规定，被告2016年12月27日至2018年7月24日在克拉玛依中心医院门诊治疗受伤部位，产生检查费、医疗费共计1267.38元，该费用符合法律规定的工伤医疗待遇，应当由原告承担。依据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条：“劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险的，由用人单位支付。”的规定，原告要求不向被告支付鉴定费300元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求。原告提出该诉讼请求的目的就是为了不承担工伤赔偿责任。故原、被告是否存在劳动关系亦不是本案争议的焦点和审理的重点。本案中，因原告当庭认可克拉玛依教育基地国际交流中心是原告承包建设的，只是原告称将该工程的装修油漆施工按面积承包给了赵金，认为被告是赵金雇佣的。根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法现规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；…”规定，在本案中，原告承担的是用人单位依法应承担的工伤保险责任，原告承担工伤保险责任并不必然推断出原告与被告存在劳动关系。故原告是否承担工伤保险责任与原告主张双方是否存在劳动关系是两个独立的法律关系，因被告作为申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求是要求原告支付工伤赔偿301228.38元，并不涉及到劳动关系的认定。故原告与被告是否存在劳动关系并未经过劳动仲裁前置的法定程序，现原告在未经过劳动仲裁的情况下，要求确认原告与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，违反了劳动争议仲裁前置的法律规定，应当予以驳回。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告湖北鼎元建筑装饰工程有限公司的诉讼请求；二、原告湖北鼎元建筑装饰工程有限公司向被告赵体华支付工伤待遇250290.38元（其中：医疗费1267.38元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪工资25800元、一次性伤残补助金63423元、一次性医疗补助金50750元、一次性伤残就业补助金108750元），于本判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告湖北鼎元建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员 华慧二〇一九年十一月一日书记员 杨帆