山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9675号 上诉人（原审原告）：青岛大荣机动车检测有限公司，住所地青岛市即墨区龙山街道办事处大留村、鳌蓝路以南。 法定代表人：林萍，经理。 委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江顺，山东海卓律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张松松，男，1990年4月6日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：周林海，山东康丰律师事务律师。 委托诉讼代理人：李璐，山东康丰律师事务所实习律师。 上诉人青岛大荣机动车检测有限公司（以下简称大荣公司）与上诉人张松松因劳动合同纠纷一案，均不服青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初4591号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人大荣公司的委托诉讼代理人江顺，上诉人张松松的委托诉讼代理人周林海到庭参加了诉讼，现已审理终结。 上诉人大荣公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持大荣公司的一审诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费由张松松承担。事实和理由：1.大荣公司从事机动车检测等工作，张松松于2017年12月由胶州分公司派来实习，大荣公司只负责对张松松业务培训，并未和张松松建立劳动关系。在一审过程，法院认定双方2017年12月至2018年10月存在劳动关系，认定错误。2.张松松在实习期间，双方约定由大荣公司为其每月发放600元的生活费。每月600元的生活费均已发放，大荣公司并不拖欠张松松任何工资。一审法院认定张松松每月工资2000元系认定事实错误。3.一审判决其他事实错误，程序不当，应当予以纠正。 张松松答辩称，大荣公司上诉无事实及法律依据，应予驳回。 上诉人张松松上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项；2.改判大荣公司支付张松松2017年12月1日至2018年10月31日的工资31700元（3500元×11个月-6800元）；3.改判大荣公司支付张松松2018年1月至2018年10月31日未签劳动合同的二倍工资35000元（3500元×10个月）；4.改判大荣公司支付张松松经济补偿金3500元；5.二审诉讼费由大荣公司承担。 大荣公司答辩称，张松松的上诉理由没有事实及法律依据，法院不应支持其上诉请求。 大荣公司向一审法院起诉请求：1.确认大荣公司与张松松不存在劳动合同关系。2.依法判令大荣公司无需支付张松松工资38500元。3.判令大荣公司无需支付张松松二倍工资35000元。4.判令大荣公司无需支付张松松防暑降温费560元。5.诉讼费用由张松松承担。 一审法院认定的证据及要素事实： 1.张松松于2017年12月1日到大荣公司从事车辆检测工作至2018年10月31日。 2.张松松与大荣公司之间未签订劳动合同，每月工资2000元。 3.张松松已领取2018年1月至8月的工资，每月600元，领取2018年9月份的工资2000元，共计领取6800元。 4.张松松于2018年12月20日向原即墨市劳动人事争议仲裁委员会（下简称即墨仲裁委）提出申请，要求确认：（1）张松松与大荣公司在2017年12月1日－2018年10月31日期间存在劳动合同关系。（2）裁决大荣公司支付拖欠的工资38500元；（3）裁决大荣公司支付未签订劳动合同额外支付一倍工资35000元；（4）裁决大荣公司支付2018年防暑降温费560元；（5）裁决大荣公司支付解除劳动合同经济补偿金3500元。即墨仲裁委经开庭后裁决：一、张松松与大荣公司自2017年12月1日至2018年10月31日存在劳动关系；二、大荣公司一次性支付张松松2017年12月1日至2018年10月31日工资共计38500元；三、大荣公司支付张松松未签订劳动合同的二倍工资35000元；四、大荣公司支付张松松2018年6月至9月防暑降温费560元；五、驳回张松松要求大荣公司支付经济补偿3500元的请求。裁决送达后，张松松服从仲裁裁决，大荣公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 大荣公司称与张松松不存在劳动关系，主张张松松是胶州分公司派来实习的，2018年1至8月份大荣公司只发给他生活费600元，并称9月份2000元的工资收条及张松松的书面辞职申请也是从胶州分公司获取，同时称2018年10月份已发放给张松松工资600元，但无相关证据证实。 张松松对要素事实1、3无异议，对要素2有异议，称其工资当时口头约定每月3500元。但未提交证据证实。一审法院根据证人证言、工资表、同事王平德案并结合当事人庭审陈述，能够认定月工资2000元的事实。 一审法院认为，经过双方当事人的庭审举证、质证及庭审陈述和辩论，可以认定张松松于2017年12月1日到大荣公司工作至2018年10月31日，每月工资2000元，共计工作11个月，大荣公司已发工资6800元，尚欠15200元（2000元×11个月－6800元）。因大荣公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张松松订立书面劳动合同，依法应当向其每月支付二倍的工资。除上述应支付的工资外，大荣公司还应支付张松松2018年1月至2018年10月31日期间因未签订劳动合同的一倍工资为20000元（2000元×10个月）。同时，因未支付张松松2018年防暑降温费，依法应按每月140元，以6月、7月、8月、9月共4个月计发，即大荣公司应支付张松松防暑降温费560元（140元×4个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，参照鲁人社发[2015]45号文《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决：一、确认张松松与青岛大荣机动车检测有限公司自2017年12月1日至2018年10月31日存在劳动关系；二、青岛大荣机动车检测有限公司支付张松松2017年12月1日至2018年10月31日工资15200元；三、青岛大荣机动车检测有限公司支付张松松2018年1月至2018年10月31日未签订劳动合同的二倍工资20000元；四、青岛大荣机动车检测有限公司支付张松松2018年6月至9月防暑降温费560元。五、驳回青岛大荣机动车检测有限公司的其他诉讼请求。上述二、三、四项应付款项青岛大荣机动车检测有限公司于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由青岛大荣机动车检测有限公司承担。 二审查明的事实与一审查明事实一致。 本案经调解，各方当事人未能达成协议。 本院认为，本案的焦点问题是：1、双方是否存在劳动关系问题；2、张松松的月工资数额问题。 关于第1个焦点问题。双方对于张松松于2017年12月1日到大荣公司从事车辆检测工作至2018年10月31日的事实并无异议，本院予以确认。但，大荣公司主张张松松系由胶州分公司派至大荣公司实习的，张松松则主张双方系劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，大荣公司作为用人单位对其主张负有举证责任。本案审理中，大荣公司既未提交有效证据证明张松松系由胶州分公司派至其公司实习，也未提交有效证据证明张松松与胶州分公司存在劳动关系，故大荣公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。一审法院确认张松松与大荣公司自2017年12月1日至2018年10月31日存在劳动关系，认定正确，本院予以维持。 关于第2个焦点问题。张松松主张其月工资为3500元，但其未提交有效证据予以证实。一审法院根据证人证言、工资表及双方陈述，认定张松松月工资标准为2000元，并据此判令大荣公司支付张松松相关待遇，并无不妥，本院予以维持。 综上，上诉人大荣公司及上诉人张松松的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛大荣机动车检测有限公司与上诉人张松松均担。 本判决为终审判决。 审判长  徐镜圆 审判员  李晓波 审判员  孙秀强 二〇一九年十一月二十日 书记员  庞连捷 书记员  王庆光