宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2019）宁02民终983号上诉人（原审原告）：郭志刚，男，1973年3月14日出生，回族，无固定职业，住宁夏回族自治区平罗县。委托诉讼代理人：吴红，平罗县法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：宁夏大地循环发展股份有限公司，住所地宁夏回族自治区平罗县。法定代表人：魏彦辉，宁夏大地循环发展股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：魏香玲，女，宁夏大地循环发展股份有限公司员工。上诉人郭志刚因与被上诉人宁夏大地循环发展股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院作出（2019）宁0221民初2598号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年10月24日受理后，依法适用普通程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。上诉人郭志刚及其委托诉讼代理人吴红，被上诉人宁夏大地循环发展股份有限公司的委托诉讼代理人魏香玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭志刚的上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区平罗县人民法院（2019）宁0221民初2598号民事判决书之第三项判决，改判宁夏大地循环发展股份有限公司向郭志刚支付拖欠的工资43500元、违法解除劳动关系经济赔偿金40000元，合计83500元。2.本案一审、二审诉讼费由宁夏大地循环发展股份有限公司负担。事实与理由：1.郭志刚自2018年10月2日至今是因病不能上班，并不是无故不上班。郭志刚在职期间，患上了慢性病（右腿风湿），在后期疾病已经严重的影响到了工作，不得不向宁夏大地循环发展股份有限公司请假治疗。因治疗方式多是针灸、烤电等中医保守治疗，治疗的时间较长，费用也较高，而宁夏大地循环发展股份有限公司没有为郭志刚缴纳医疗保险，郭志刚个人无力支付昂贵的医疗费用，导致郭志刚不敢住院治疗，只能到收费较低诊所去治疗。在治疗期间，郭志刚多次通过口头或电话向宁夏大地循环发展股份有限公司单位的相关领导请病假，并得到准许，故郭志刚没有回公司上班，是因病一直在外治疗。在郭志刚患病治疗期间，宁夏大地循环发展股份有限公司作为用人单位，是不能解除劳动关系的。宁夏大地循环发展股份有限公司不顾郭志刚患病的事实，以郭志刚没有到岗为由解除与郭志刚的劳动关系，其行为本身就是违法的，其应当向郭志刚支付违法解除劳动关系经济赔偿金40000元。2.宁夏大地循环发展股份有限公司相关部门的领导在郭志刚入职时的应聘人员登记表中，明确了郭志刚的月工资是5000元，试用期内按70%支付，试用期满后按全额执行。这个明确的批示与郭志刚应聘时双方达成的意向是一致的，但在郭志刚试用期满后，宁夏大地循环发展股份有限公司却一直按3500元给郭志刚发放月工资，郭志刚多次向公司的相关领导反映，直到2018年1月份，郭志刚的月工资才按5000元的标准支付。2015年6月13日至2017年12月，宁夏大地循环发展股份有限公司没有按约定的标准向郭志刚支付工资，其应当向郭志刚支付2015年6月13日至2017年12月期间拖欠的工资43500元。宁夏大地循环发展股份有限公司辩称，宁夏大地循环发展股份有限公司不存在拖欠郭志刚工资的情形，郭志刚未担任宁夏大地循环发展股份有限公司人力资源部部长，其工作岗位是培训师，月工资为3500元。宁夏大地循环发展股份有限公司不存在与郭志刚违法解除劳动合同的情形。综上，郭志刚的上诉请求无事实和法律依据，不应予以支持。郭志刚向一审法院起诉请求：1.解除双方的劳动合同；2.宁夏大地循环发展股份有限公司支付郭志刚解除劳动关系经济补偿金20000元；3.宁夏大地循环发展股份有限公司支付郭志刚违法解除劳动关系经济赔偿金40000元；4.宁夏大地循环发展股份有限公司支付拖欠郭志刚工资43500元；5.宁夏大地循环发展股份有限公司支付郭志刚2015年3月至2018年5月应由宁夏大地循环发展股份有限公司缴纳的社保基金93916.14元（具体金额以社保核算为准）。一审法院认定的事实，郭志刚于2015年3月13日到宁夏大地循环发展股份有限公司处从事招聘、培训工作。郭志刚从2018年10月2日至今未上班。2019年4月2日，郭志刚向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月4日作出平劳人仲字（2019）061号仲裁裁决书，裁决郭志刚、宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动关系于2019年4月2日解除；宁夏大地循环发展股份有限公司一次性支付郭志刚解除劳动关系经济补偿金20000元。郭志刚不服，引起本案诉讼。另查明，2015年3月至2017年12月，郭志刚月工资为3500元。2018年3月15日，郭志刚被宁夏大地循环发展股份有限公司批准转正，转正后的月工资为5000元，从2018年1月份执行。2018年1月至2018年9月，郭志刚月工资为5000元。2015年4月至2019年3月，宁夏大地循环发展股份有限公司为郭志刚缴纳工伤保险。2018年6月至2019年3月，郭志刚的其他社会保险属于参保欠缴状态。一审法院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。本案中，平劳人仲字（2019）061号仲裁裁决书仲裁郭志刚、宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动关系于2019年4月2日解除,双方均无异议，予以确认。郭志刚主张宁夏大地循环发展股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因宁夏大地循环发展股份有限公司未依法为郭志刚缴纳养老金等社会保险，郭志刚要求解除双方之间的劳动关系，宁夏大地循环发展股份有限公司应支付郭志刚经济补偿金。郭志刚月工资为5000元，在宁夏大地循环发展股份有限公司处上班时间为四年零十九天，应按四个月支付经济补偿金，确定经济补偿金为20000元。郭志刚主张宁夏大地循环发展股份有限公司违法解除劳动关系支付其经济赔偿金40000元的请求，因郭志刚自2018年10月2日未到宁夏大地循环发展股份有限公司处上班至今，且郭志刚未提交证据证实其履行了请假手续而宁夏大地循环发展股份有限公司违法解除双方之间的劳动关系，故该主张缺乏证据证实，不予支持。郭志刚主张宁夏大地循环发展股份有限公司支付其工资差额43500元的请求，因郭志刚自2015年3月至2017年12月份月工资为3500元，2018年3月申请转正后月工资为5000元，说明2017年12月之前郭志刚领取的是未转正工资，系双方约定未转正月工资为3500元，现郭志刚要求未转正月工资也按5000元发放，不符合双方之间的约定，故对该项请求不予支持。郭志刚主张宁夏大地循环发展股份有限公司支付2015年3月至2018年5月应由宁夏大地循环发展股份有限公司缴纳的社保基金93916.14元，因宁夏大地循环发展股份有限公司为郭志刚办理了社保手续，但未及时足额缴纳费用，根据有关法律的规定，由社会保险费征收机构处理，不属于本案处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第三十九条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决：1.郭志刚与宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动关系于2019年4月2日解除；2.宁夏大地循环发展股份有限公司于判决生效之日起五日内支付郭志刚解除劳动合同经济补偿金20000元；3.驳回郭志刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，免收。二审中，宁夏大地循环发展股份有限公司未提交新证据。郭志刚提交了平罗县中医院出具的疾病诊断证明书、平罗县富民诊所出具的收据、惠农区解氏中医诊所处方筏各一张，证实经平罗县中医院诊断郭志刚患有风湿性关节炎，医嘱建议忌劳累，避免受凉休息为主，郭志刚为治疗此病先后在多家诊所就医的事实。宁夏大地循环发展股份有限公司经质证认为该组证据不属于新证据，且对其真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。本院认为，郭志刚所提交的该组证据可以证实郭志刚因病进行治疗的事实。二审经审理查明，郭志刚于2015年3月13日应聘到宁夏大地循环发展股份有限公司工作。2015年3月10日宁夏大地循环发展股份有限公司法定代表人在该公司机关应聘人员登记表中签署“同意试用三个月，任人力资源部部长职务，负责招聘、培训工作，目前5000元，试用期发70%，合格后执行全额工资”，该登记表中显示郭志刚的应聘岗位系培训师。2015年3月13日宁夏大地循环发展股份有限公司与郭志刚签订一年期的劳动合同，约定郭志刚的月工资标准为2000元。2017年3月26日双方又签订了为期三年的劳动合同，约定郭志刚的月平均工资为1800元。宁夏大地循环发展股份有限公司调动申请表显示，郭志刚的岗位为培训专职委员。2015年3月至2017年12月期间郭志刚的月工资为3500元。2018年3月2日，郭志刚提交转正申请，经宁夏大地循环发展股份有限公司的法定代表人签字，郭志刚2018年1月至2018年9月的月工资为5000元。2015年4月至2019年3月，宁夏大地循环发展股份有限公司为郭志刚缴纳了工伤保险。2018年10月2日至今郭志刚称病未到宁夏大地循环发展股份有限公司上班。2019年4月2日，郭志刚向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与宁夏大地循环发展股份有限公司解除劳动合同，该仲裁委以平劳人仲字（2019）061号仲裁裁决书，裁决郭志刚与宁夏大地循环发展股份有限公司之间的劳动关系于2019年4月2日解除。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据查明的事实，宁夏大地循环发展股份有限公司法定代表人2015年3月10日签署“同意试用三个月，任人力资源部部长职务，负责招聘、培训工作，目前5000元，试用期发70%，合格后执行全额工资”意见之后，双方先后签订了两份劳动合同，郭志刚的月工资标准分别为2000元、1800元，而2015年7月至2017年12月期间郭志刚实际领取的月工资为3500元，故在合同履行过程中，郭志刚的工资出现了不同的标准。根据宁夏大地循环发展股份有限公司法定代表人所签署的意见可以明确郭志刚担任人力资源部部长的月工资为5000元，而宁夏大地循环发展股份有限公司提交的证据显示郭志刚的岗位系培训师或培训专员，郭志刚也未提交证据证实其在2015年7月至2017年12月期间担任了宁夏大地循环发展股份有限公司人力资源部部长的职务，故2015年7月至2017年12月期间宁夏大地循环发展股份有限公司是按郭志刚所从事的工作每月按3500元给郭志刚支付工资，而并非试用期工资，宁夏大地循环发展股份有限公司的法定代表人在郭志刚的转正申请中签字的行为系对郭志刚工资进行的调整。综上，郭志刚关于其试用期满后的月工资应当按5000元支付的上诉理由，证据不足，不能成立，其要求宁夏大地循环发展股份有限公司支付拖欠工资43500元的上诉请求不予支持。因宁夏大地循环发展股份有限公司向郭志刚支付解除劳动关系经济赔偿金的前提是宁夏大地循环发展股份有限公司存在违法解除或终止劳动合同的行为。郭志刚自2018年10月2日后至今未上班，郭志刚也未提交相应的证据证实其已按公司规定履行了请假手续，及宁夏大地循环发展股份有限公司存在违法解除或终止劳动合同的行为，故郭志刚要求宁夏大地循环发展股份有限公司向其支付解除劳动关系经济赔偿金40000元的上诉请求，证据不足，不予支持。综上，郭志刚的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决结果正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免收。本判决为终审判决。审判长 杨中军审判员 韩少华审判员 马玉兰 二〇一九年十一月十三日书记员 龚 双附:本判决适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。