广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8443号原告：艺之卉时尚集团（深圳）有限公司，住所地:深圳市龙华区大浪街道新石社区浪腾路**艺之卉创意园**楼**南侧，统一社会信用代码：91440300766391041B。法定代表人：赵卉洲，系该司总经理。委托诉讼代理人：陈建雄，广东瀚诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟琳，广东瀚诚律师事务所实习律师。被告：范小科，男，汉族，1980年10月4日出生，身份证住址：湖北省沙洋县，委托诉讼代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈建雄、钟琳，被告委托诉讼代理人江银保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2019年3月11日。二、仲裁请求：1、2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额4410元；2、2019年2月1日至2019年3月11日期间的工资差额10570元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金52000元；4、2018年1月1日至2019年3月11日期间的未休年休假工资6621元；5、2017年6月1日至2017年10月31日及2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温补贴1500元；6、律师费6000元；7、2018年5月1日至2019年3月11日期间休息日加班工资4322元。三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年3月1日至3月11日的工资1340.81元；2、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金52000元；3、被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资3678.16元；4、被申请人支付申请人律师费3698.62元；5、被申请人支付申请人2018年5月1日至2019年3月11日期间的加班工资2041.38元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年3月1日至3月11日的工资1340.81元。2、原告无需向被告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金52000元。3、原告无需向被告支付2018年未休年休假工资3678.16元。4、原告无需向被告支付2018年5月1日至2019年3月11日期间的加班工资2041.38元。5、原告无需支付被告律师代理费3698.62元。五、入职时间：2013年2月18日。六、工作岗位：跟单员。七、劳动合同签订情况：双方签订了期限为2016年3月6日至2021年3月5日的劳动合同。八、工资结构：基本工资2200元+岗位工资1500元+计件提成+全勤奖50元+工龄奖150元，基本工资及岗位工资根据出勤时间核算，计件提成的计算方式为：衣服入库数×衣服单价+定做衣服50元/件。九、工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。十、考勤形式：钉钉软件打卡。十一、劳动合同解除时间：2019年3月11日。十二、2019年3月工资：原告提交了钉钉通知和发布通知的截图及公证书、钉钉请假单和考勤统计及公证书、钉钉加班统计及公证书证明被告的出勤情况，本院予以采信，上述考勤显示被告于该月出勤7天，仲裁裁决书核算被告在该月的工资为1340.81无误，本院予以确认。另，原告主张其已向被告支付该月工资1228.2元，被告确认收到该款项。原告应支付被告该月工资差额112.61元（1340.81元-1228.2元）。十三、2018年5月1日至2019年3月11日期间的加班工资：原告提交了钉钉通知和发布通知的截图及公证书、钉钉请假单和考勤统计及公证书、钉钉加班统计及公证书证明被告的出勤情况，显示被告在该期间的调休时间超过其休息日加班时间，原告无需再支付被告该期间的加班工资。十四、解除劳动合同前12个月的应发月平均工资：仲裁裁决书采信被告的主张确认其解除劳动合同前12个月的应发月平均工资为8170.12元，原告主张为8274.66元。十五、2018年度未休年休假工资：原告确认未安排被告2018年度年休假，仲裁裁决书根据被告主张的剔除加班工资的月应发平均工资核算被告在该年度未休年休假工资3678.16元（8000元÷21.75天×5天×200%），本院予以确认。十六、劳动合同解除的原因及解除劳动合同的经济补偿金：2019年3月11日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未依法足额缴纳社会保险和住房公积金，未依法及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。被告主张原告未及时足额支付其2019年1月工资及2018年5月1日至2019年3月11日期间的加班工资。原告于2019年3月5日发放被告2019年1月基本工资3590.7元，于2019年3月21日发放被告2019年2月基础工资3540.7元，于2019年4月10日发放2019年1月计件工资3715.85元、2019年2月计件工资4131.75元。原告主张2019年1月基本工资于2019年3月5日发放的原因是2月4日至10日是春节假期，大部分员工在15、16号以后才休假回来，按照公司工会章程（已报大浪街道工会备案），遇到春节、国庆等重大节假日，当月员工薪酬可滚动至下月工资发放日一并发放，不可超过下月工资发放时间；2019年1月计件工资在2019年4月10日发放的原因是公司于2019年1月发现被告负责跟单的产品出现大批量质量问题导致众多顾客投诉，原告于2019年2月春节后紧急成立临时质量整改小组，对问题产品采取整改措施，翻查返工检验合格并入库后再行结算，不属于拖欠工资。原告提交了质量整改项目小组的通知、《复函》及签收截图、生产加工合同、付款申请书及加工厂对账单、投诉截图、19春夏质量事故产品召回申请、关于部分加工服装质量问题返修、验收、结算双方协商结果及照片等证据证明其主张。本院认为，被告计件工资的计算方式为衣服入库数×衣服单价+定做衣服50元/件，需依据当月合格产品的入库数量予以核算，原告公司产品于2019年1月出现突发性重大质量问题，原告成立质量整改项目小组对问题产品翻查返工，检验合格入库后再予以核发被告当月的计件工资合乎常理，且原告在被告提出被迫解除劳动合同前已支付了2019年1月、2月不存在争议的工资，原告于2019年4月10日发放被告2019年1月、2月计件工资不属于恶意拖欠工资，被告以此为由提出被迫解除劳动合同缺乏充分的成立条件。此外，被告并未提交证据证明其有提前一个月通知原告依法足额为其缴纳社会保险和住房公积金，应承担举证不能的不利后果。综上，被告提出被迫解除劳动合同缺乏事实依据，原告无需支付其解除劳动关系的经济补偿金。十七、律师费：根据被告的胜诉比例，原告应支付其律师费379.16元（5018.97元÷79423元×6000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告艺之卉时尚集团（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范小科2019年3月工资差额112.61元。二、原告艺之卉时尚集团（深圳）有限公司无需支付被告范小科被迫解除劳动关系的经济补偿金52000元。三、原告艺之卉时尚集团（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范小科2018年度未休年休假工资3678.16元。四、原告艺之卉时尚集团（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范小科律师费379.16元。五、原告艺之卉时尚集团（深圳）有限公司无需支付被告范小科2018年5月1日至2019年3月11日期间的加班工资2041.38元。六、驳回原告艺之卉时尚集团（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇一九年十一月二十五日书记员 温子略（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。