河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22516号上诉人（原审原告）：吴谷方，男，1958年7月9日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：张振锋，河南路德律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鹏宇，河南路德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河南省畜产品进出口有限公司，住所地郑州市农业路东段**，统一社会信用代码：91410000169952947B（2-2）。法定代表人：韩曙光，董事长。委托诉讼代理人：李福生，河南陆达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪静，河南陆达律师事务所律师。上诉人吴谷方因与被上诉人河南省畜产品进出口有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初22812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了开庭审理。上诉人吴谷方及其委托诉讼代理人张振锋，被上诉人河南省畜产品进出口有限公司的委托诉讼代理人李福生、汪静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴谷方上诉请求：1．请求撤销原判，发回重审或改判支持上诉人一审诉讼请求；2．诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人在2003年4月至2018年7月间存在劳动关系，但一审未对其认定，与法律规定不符。二、上诉人作为电工属特殊岗位，要求24小时必须有人看守、维护，且工作内容、强度不会因为夜间和白天有所区别，因此，上诉人在夜间工作有具体的任务。原审判决认定工作强度较小、没有生产任务，否定上诉人加班事实，与事实不符。上诉人属于电工，正常的工作任务就是保证机器设备的正常运营，夜间工作仍是保证机器设备的正常运营，具有正常的生产任务。上诉人每隔一天就要加班一次，并且没有调休，需要连续工作32小时，自2003年开始至退休，上诉人一直保持此种工作状态，并非临时值班。被上诉人保存完整的支付补助记录，但未依法提供，应当承担不利后果。河南省畜产品进出口有限公司辩称，上诉人自2003年6月至2009年2月是与河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订劳动合同，自2009年2月才与答辩人签订劳动合同。在答辩人处工作期间，因其工作岗位的特殊性，存在值班情况而非上诉人主张的加班。大河商务楼有一间值班室，内设床铺和基本生活用品，具备住宿条件，为保证配电房正常运行及安全，该岗位工作人员夜间、周末及节假日需轮流在值班室住宿即值班，期间主要职责是如出现因设备自身原因引起的停电及恢复供电，值班内容与日常工作内容明显不同。答辩人已对包括被答辩人在内的轮流值班的工作人员发放工资以外的值班费以及节假日补贴，不存在拖欠行为。被答辩人的主张已经超过仲裁时效期间，应依法予以驳回。被答辩人请求支付经济补偿金没有事实和法律根据，且没有经过劳动仲裁。吴谷方向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2003年6月至2018年7月未支付的加班工资1,051,540元；2、判令被告支付经济补偿金60,750元（自2017年8月至2018年7月份平均工资4050×15=60,750元）；3、判令被告承担本次诉讼费用。一审法院认定事实：2003年6月1日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为两年期限，自2003年6月1日起，至2005年5月31日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在业务生产岗位；原告的生产（工作）任务为完成经双方协商制定的工作任务；执行定时工作制；原告按公司规定完成生产（工作）任务的，公司必须以法定货币形式按时足额支付原告的工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月中旬；公司支付原告工资报酬的标准和办法为按企业依法制定的工资发放标准，由银行代付；本合同期限届满应即终止执行。合同还对其他事项进行了约定。2005年2月16日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为一年期限，自2005年2月16日起，至2006年2月15日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在电工生产岗位；其他内容同上述合同。2006年2月16日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为一年期限，自2006年2月16日起，至2007年2月15日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在电工生产岗位；其他内容同上述合同。2007年2月15日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为两年期限，自2007年2月16日起，至2009年2月15日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在电工生产岗位；其他内容同上述合同。被告提交2009年2月15日《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为无固定期限劳动合同，于2009年2月15日生效；被告安排原告在物业部业务岗位工作，原告应完成经双方协商制定的工作任务；被告安排原告执行定时工时制度，执行标准工时的，原告每日工作时间8小时，每周40小时，被告应按国家规定安排原告带薪年休假和在国家法定节日休假；被告每月15日以货币形式支付原告工资，被告对原告实行基本工资＋岗效工资＋工龄工资＋误餐补贴＋有害补贴工资制度。合同还对其他事项进行了约定。审理中原告对该合同真实性有异议，称双方之间不存在该份劳动合同。被告提交的值班费和节假日补助领取记录显示自2015年12月至2018年7月原告按月签字领取其值班费及节假日补助。2018年10月11日，郑州市人力资源和社会保障局向原告颁发退休证，批准原告自2018年7月1日退休，退休证中记载原工作单位为河南省畜产品进出口有限公司，参加工作时间为1976年11月1日。2019年6月27日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2003年6月至2018年7月未足额支付的加班工资1,245,110元，包括：1、周一至周五正常工作之后至第二天早上上班前的延时加班工资：1815次×2工作日/次÷21日/月×150%=259.2（个月）；2、双休日加班工资：770次×3工作日/次÷21日/月×200%=220（个月）；3、法定节假日加班工资：74次×3工作日/次÷21日/月×300%=31.7（个月）。以上三项共计510.34个月。同日该仲裁委出具不予受理通知书，以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。2019年7月11日原告提起本诉。本案审理中，原告陈述，其正常工作内容是负责大河商务楼的维修、维护，保证水电的正常运行，还包括对电路的安装和更换，及时排除安全问题，以及接待客户、帮助客户缴纳水电费、记录电表等辅助性工作，晚上加班工作内容是大河商务楼的维修、维护，排除安全隐患，处理紧急问题，负责物业管理的登记，巡视、检查大河商务楼的滞留问题以及停车场管理，包含有本职工作以外的内容，2007年以后每月加班被告都向其发放过现金，与被告提供的2016年至2018年支付方式一样。一审法院认为，加班是在法定工作时间之外，劳动者从事工作；值班是指劳动者在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是单位基于安全、消防、假日等需要，担任单位安排的与劳动者本质工作无关的工作。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告所称的加班，时间为晚上，工作内容与本职工作有所不同，且工作比较宽松，可以休息，工作强度较正常工作小，没有正常的生产任务，原告在审理中认可其提供的加班记录本是被告在值班室放置的，用于记录值班情况，因此原告所主张的加班事实依据不足，原告所称加班实为值班，被告按月向原告发放的费用应为值班费。故原告主张被告支付加班工资，依据不足，本院不予支持。原告诉请的经济补偿金，其并未向劳动人事仲裁部门申请仲裁，且原告是从被告处正常退休，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。判决：驳回原告吴谷方的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告吴谷方负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院认定如下：上诉人提交的体检报告两份，对其真实性本院予以采信，对其关联性、合法性和上诉人的证明目的，本院结合全案证据材料、庭审各方陈述及质辩意见，综合予以考量和认定。一审认定的案件事实清楚，本院经审理，查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据予以支持，否则应当承担举证不力的法律后果。吴谷方主张自己存在加班的事实，但经庭审查明，其在正常工作时间之外，主要从事的为保障商务楼电力设备等的晚间正常运行的非生产性的工作，工作场所在商务楼值班室，内有床铺可供休息，结合其提交的夜间加（值）班记录本上多为设备运行正常的记载，可见其夜间工作期间没有正常的生产任务，与正常工作相比强度小、较宽松，故原审判决认定其所称加班实为值班，本院综合考虑后予以支持，吴谷方主张存在加班的事实依据不足，鉴于河南省畜产品进出口有限公司已向吴谷方发放了值班费和节假日补助，故对吴谷方要求向其支付加班费的请求，本院亦不予支持。吴谷方从河南省畜产品进出口有限公司处为正常退休，非双方解除合同，其要求支付经济补偿金的主张不符合法律规定，于法无据本院亦不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴谷方负担。本判决为终审判决。审判长  杨相峰审判员  李庆伟审判员  姚振勇二〇一九年十一月二十九日书记员  李 妍