安徽省淮南市八公山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0405民初47号原告：朱永学，男，1943年10月9日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人：刘继成，淮南市山王镇法律服务所法律工作者。被告：淮南舜岳水泥有限责任公司，住所地安徽省淮南市八公山区蔡新路。法定代表人：王天全，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙汉文，安徽径桥律师事务所律师。原告朱永学与被告淮南舜岳水泥有限责任公司（以下简称“舜岳水泥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱永学及其委托诉讼代理人刘继成，被告舜岳水泥公司的委托诉讼代理人孙汉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱永学向本院提出诉讼请求：1、被告为原告办理档案资料移转手续或补办恢复档案资料。2、赔偿因丢失原告档案给原告造成的各项损失150000元（从2011年至原告死亡期间，因档案丢失，导致原告无法享受各项社会保险待遇的间接损失）。事实和理由：1958年原告来淮南矿务局水泥厂参加工作，1961年参军，1966年复员又回到原厂（现淮南舜岳水泥有限责任公司）工作系全民固定工，工作25年。1983年因当时运动原告被判刑并与被告解除劳动合同。劳动合同被解除后，原告在外打工，自谋职业维持家中生活。原告听说有原始工作档案可以补缴养老保险金享受养老保险等待遇，原告去原单位查找档案，告知档案无从查找。近期，原告又多次找被告要求被告查找补办、恢复档案资料、无数次寻找，至今没有着落不说并告知丢失，被告的行为给原告造成无可挽回的经济损失，导致原告不能按工龄办理退休享受养老、医疗保险等待遇。2016年12月原告依法申请劳动仲裁，仲裁委以不属于受案范围为由不予受理，故诉至法院。舜岳水泥公司辩称：一、原告于2011年得知档案无从查找，至今已经过去6年之久，原告在此期间无证据证明向我方主张过权利，已过诉讼时效；原告在1983年被判刑后得知档案丢失，距今已经30多年，已过最长诉讼时效。二、原告要求经济损失，但无法证实损失与档案无从查找有关，也未提交任何合理、合法的计算依据，也无证据支持。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：证据一、原告身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。被告对该证据无异议。本院经审查，对该份证据真实性予以确认。证据二、被告公司信息查询单复印件。证明被告诉讼主体资格。被告对该证据无异议。本院经审查，对该份证据真实性予以确认。证据三、不予受理通知书、送达回执。证明2016年12月30日劳动仲裁，本案已经仲裁前置。被告对该证据无异议。本院经审查，对该份证据真实性予以确认。证据四、淮南煤矿水泥厂职工工资发放表、职工登记表。证明原告与被告于1958年建立劳动关系，系被告单位职工，原告的档案存放在被告单位。被告对该证据真实性无异议，证明观点有异议，认为这份证据只能证明原告曾经是我单位职工，但无法证明建立和解除劳动关系的具体时间，也无法证明档案曾经存放在我单位。本院经审查，对该份证据真实性予以确认。证据五、2011年9月30日证明。证明原告自1958年至1983年期间和被告一直存在劳动关系，因到田家庵社保局办理养老保险无果，才找被告单位，被告单位才出具的证明。被告对该证据的真实性无异议，证明观点有异议。本院经审查，对该份证据真实性予以确认。被告为支持其辩称理由，向本院提供如下证据证据一、营业执照复印件、法定代表人身份证明。证明被告诉讼主体资格。原告对该证据无异议。本院经审查，对该份证据予以确认。证据二、原告档案材料（被告在庭后找到并提交）。原告对该证据的真实性无异议，但认为少了部分档案材料，其中包括原告1958年进厂之前的材料、1961年到1966年期间部队复员材料、原告被逮捕前支架厂处理原告的材料。本院经审查，对该份证据真实性予以确认。根据原被告的陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，本院查明如下事实：原告从1958年至1983年期间在被告单位工作。被告人力资源部于2011年9月30日给原告出具证明，内容为：“朱永学同志原系我厂职工，58年参加工作，83年被判刑劳改3年后与我厂脱离关系，其档案无从查找。”本案受理前，原告（申请人）向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月30日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）淮劳人仲不字第203号不予受理通知书，主要内容为：经审查决定，朱永学与淮南舜岳水泥有限责任公司争议，本委不予受理。主要理由：不属受案范围。庭后，被告单位找到了原告的档案资料。本案争议焦点：被告是否应当赔偿原告因丢失档案所造成的损失150000元(从2011年至原告死亡期间，因档案丢失，导致原告无法享受各项社会保险待遇的间接损失)？原告要求被告为其办理档案资料转移手续或补办恢复档案资料。案件审理过程中，被告找到档案资料，原告认可其真实性，但称档案材料不全。本院认为，原告对其档案材料不全的主张，并未提供证据支持，本院不予采信。因此，原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿其因丢失档案所造成的损失150000元的诉请。本院认为，第一、根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张从2011年至原告死亡期间，因档案丢失，导致原告无法享受各项社会保险待遇间接损失150000元，但其未向本院举证证明其主张的间接损失的相关证据及损失的计算方式，其应当承担举证不利的法律后果。原告该项诉请，证据不足。第二、原告于2011年因办理社保所需档案找到被告，被告于2011年9月30日向其出具“档案无从查找”的证明，应视为原告自2011年9月30日就已经知道其权利被侵害，2011年9月至2016年12月淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）淮劳人仲不字第203号不予受理通知书，此期间已经有5年有余，确已超过仲裁时效。且原告未能提交证据证实存在不可抗力或其他理由。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依法应驳回其诉讼请求。综上，原告诉请无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告朱永学的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱永学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  李方伟二〇一七年三月三日书记员  谢 骏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。