广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终223号上诉人（原审原告）：博罗县福田利和五金厂。住所地：广东省惠州市博罗县福田镇福兴工业区。经营者：杨克劳。委托诉讼代理人：廖志威，系广东尚宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张军汉，男，汉族，1966年10月8日出生，住址河南省新野县，上诉人博罗县福田利和五金厂与被上诉人张军汉经济补偿金纠纷一案，不服博罗县人民法院（2016）粤1322民初1829号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人廖志威，被上诉人张军汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人博罗县福田利和五金厂上诉请求：请求二审法院撤销博罗县人民法院作出(2016)粤1322民初1829号民事判决，依法改判。请求人民法院判决上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。主要事实和理由是：一、一审法院没有对本案的最重要的理据《解除劳动合同协议书》，确定是否真实有效，上诉人曾在代理词中请求法庭确认。既然此协议书没有认定为无效，那么请求法院解答，为什么将协议书中对双方的约定避而不谈，甚至作出与协议书内容相违背的判决?若用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，这时，用人单位与劳动者之间已经由隶属性关系转化为平等的民事主体关系。平等的民事主体之间，只要具备相应的行为能力且意思表示真实、符合法律的相关规定，双方之间达成的协议就发生效力。因此，在解除劳动关系后，劳动者与用人单位之间在真实意思的表示下签订的放弃经济补偿金的协议是有效的。劳动合同调整劳动关系，劳动关系具有身份属性，劳动关系是不平等的，因此需要公权力的介入。可是员工在解除劳动关系签订经济补偿金的协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束，员工不必再接受单位的管理，双方已没有实际意义上的隶属关系，已经不再具有身份属性；另外，从普遍意义上来讲，劳动关系不平等的基本根源是资本的稀缺和劳动机会的稀缺。而在离职时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方不平等的基本根源已失，此时员工是以与用人单位地位平等的民事主体的身份签定协议的，个人自愿的意愿发挥主导作用，双方并没有阻碍自由意愿发挥的任何栏栅。因此，被上诉人与上诉人签订的经济补偿金的协议(即本案的《解除劳动合同协议书》)适用意思自治原则，应当认定有效。本代理人查询了众多在离职时签署放弃追诉权利的协议(即本案的解除劳动合同协议书)的各地劳动争议案例中，查询到各地法院对”上述款项结清后，双方劳动关系权利义务已终止，双方并未存在任何劳动纠纷，不得以事后种种理由要求甲方承担任何责任”是否有效的判决，结果是:当此类协议，被认定为双方自愿协商一致所签订，并且是双方的真实意思表示，则合法有效，双方都要履行。虽然他们实际领到的经济补偿比法律规定的要少，但这可视为二人对自己权益的自行处分，毕竟有他们自愿放弃追诉权利的亲笔签字。两位员工无法证明他们在签订协议时受到了胁迫、欺诈，进而导致产生重大误解，所以，这些自愿签署的劳动者请求确认离职时确认解除劳动合同的相关协议无效，最终是被驳回。二、本案被上诉人在离职时为苦苦求得公司补偿，从而自愿放弃权利，他们不能在公司补偿后，又对公司出尔反尔。而依据《劳动合同》、《工作年限经济补偿金表》、《协议书》《解除劳动合同协议书》、《二楼部解散通知》这五份证据可以多次证实，本案被上诉人二人不仅在离职时为求得公司的补偿，确认了放弃追索经济补偿金的权利，也在十多年的工作中作出了认可确认。三、而上诉人对被上诉人也是一直基于被上诉人的守信，不断的对被上诉人照顾有加，双方和睦工作，若这份信义被打破，合同义务被强制截断，那么将会产生全国所有的劳动者与用人单位将无法签订任何离职时解除劳动合同的相关协议。四、被上诉人与用人单位签署放弃经济补偿金协议时，意思表示真实，并明确地知道经济补偿金的数额，且是在其与用人单位已经解除劳动关系的情况下签署的协议，因此该协议是有效的，上诉人已经放弃了获得经济补偿金的权利，因此他们再要求用人单位支付经济补偿金是没有法律依据的。综上所诉，双方之间在离职时已经属于平等主体的地位，那么作为一个具有民事行为能力的成年人，在白纸黑宇上签署的协议，是不能被违背的，也没有违反强行性法律，所以请求法院依法判决，而不是偏袒劳动者的滥权，致谢人民法庭！被上诉人张军汉辩称：我方认为上诉人的上诉请求没有任何意义，请求法院驳回，维持原判。原审原告博罗县福田利和五金厂向一审法院起诉请求：判令原告无需支付被告经济补偿金。一审法院认定事实：一、入职时间：2001年6月10日。二、劳动者工作岗位：车间组长。三、签订书面劳动合同情况：已签订劳动合同，期限从2014年6月15日起至2016年6月15日止。四、办理社会保险的时间和险种：已缴纳。五、解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资数额3599元。六、劳动者工作年限：从2001年6月10日至2015年12月31日。七、被告仲裁请求：非终局：1、请求裁决被申请人支付申请人2014年、2015年未休年休假工资9655元；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金42000元；3、请求裁决被申请人支付2014年、2015年高温补助费1500元。八、仲裁结果：非终局：一、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人经济补偿金39925元；高温津贴共750元；共计40675元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。一审法院认为：被告于2001年6月10日入职原告处工作，双方劳动关系自被告用工之日建立，于2015年12月31日与原告协商一致解除劳动关系。关于经济补偿金问题。原、被告双方于2015年12月31日签订《解除劳动合同协议书》协商一致解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告经济补偿金。经济补偿金计算年限的起止时间从2001年6月10日起至2015年12月31日止共14年6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应支付被告15个月工资的经济补偿金为53985元（解除劳动合同前十二个月平均工资3599元×15）。原、被告双方确认每年均有支付经济补偿金。原告主张已支付被告2013、2014、2015年度工作年限经济补偿金合计9000元，有原告提交的关于2013、2014年度工作年限经济补偿金的表格和《解除劳动合同协议书》予以证明，本院予以支持。至于原告主张已支付2013年前的工作年限的经济补偿金，其提供了关于2007、2008、2010年度工作年限经济补偿金的表格，被告分别领取了2100元、2100元、1200元，合计5400元；但未提供2013年前的其他年份的工作年限经济补偿金的支付情况的证据，应承担举证不能的不利后果。所以，原告共支付被告经济补偿金14400元（5400元+9000元），原告还须支付被告经济补偿金39585元（53985元－14400元）。关于高温津贴的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第十一条的规定：劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，原告未能提供充分有效的证据证明被告工作场所温度低于33℃和已发放被告2014年度、2015年度的高温津贴，应承担举证不能的不利后果。2016年1月8日，被告提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，被告要求原告支付2014年6月-10月份的高温津贴超过仲裁时效，应不予支持。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，原告应按每月150元标准计支付被告2015年6月至10月高温津贴共750元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：限原告博罗县福田利和五金厂在本判决发生法律效力之日内起七日内一次性支付被告张军汉经济补偿金39585元、高温津贴750元；以上合计40335元。本院认定如下：一审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是:上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。本案，双方的劳动合同中约定，在劳动合同履行过程中，由上诉人于每年年终时即时发放当年工作年限的经济补偿金给被上诉人，并确实于实际中履行了。上诉人依据提交的《解除劳动合同协议书》，主张已明确约定被上诉人在领取2015年的经济补偿金后，双方终止所有的权利义务，因此被上诉人不得再请求上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的前提条件是双方解除劳动合同的或者劳动合同终止的。但本案双方劳动合同中的约定违反了劳动合同法规定的给予解除劳动合同经济补偿金的前提条件，再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据双方约定上诉人提前逐年发放解除劳动合同经济补偿金，上诉人每年支付给劳动者的经济补偿金数额仅是相当于当年的一个月工资。而随着每年经济发展水平提高，被上诉人工资待遇的逐年提高，至劳动合同履行了若干年后双方解除劳动合同前12个月的月平均工资已经明显高于之前支付的月工资数额，这样必然导致已经提前支付的经济补偿金与按照劳动合同法计算应该支付的经济补偿金之间有较大数额差距，对被上诉人显然是不公平的，不利于保护劳动者的合法权益。因此，上诉人与被上诉人之间约定在劳动合同履行期间逐年支付经济补偿金，被上诉人承诺在今后无论任何形式解除劳动合同时均不再要求上诉人承担责任的协议因违反劳动合同法的规定且损害被上诉人利益应属无效。虽然双方确认每年均有支付经济补偿金，但上诉人仅提供了2007、2008、2010、2013、2014年度的工作年限经济补偿金的表格及2015年度《解除劳动合同协议书》予以证明这六个年度支付经济补偿金的情况，针对剩余年度经济补偿金的支付情况，上诉人未能提交相应证据证明，本院无法确认相应情况，因此上诉人应承担举证不能的不利后果。根据上诉人提供的相应年度经济补偿金的表格显示，被上诉人共领取了14400元经济补偿金（2100+2100+1200+3000+3000+3000）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，由于被上诉人在上诉人处的工作年限为14年6个月，被解除劳动合同前十二个月平均工资3599元，上诉人理应支付被上诉人经济补偿金53985元（3599×15）。经计算，上诉人应该支付给被上诉人的解除劳动合同经济补偿金数额远多于上诉人之前领取的经济补偿金数额，因此，本院对上诉人认为基于双方的约定和承诺解除劳动合同时不应该再支持被上诉人经济补偿金的主张不予支持，但被上诉人已经逐年领取的部分经济补偿金应予以折抵扣除。即，上诉人还须支付被上诉人经济补偿金39585元（53985-14400）。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。本判决为终审判决。审 判 长 陈向科审 判 员 丁晓鹏审 判 员 刘宇慧二〇一七年三月十三日法官助理 陈佳汝书 记 员 黄苑婷附：相关裁判依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。