天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0113民初7956号原告：李健，男，1973年4月15日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津市懿峰工贸有限公司，住所地天津市北辰区铁东路柳滩工业区淮河南道北3号。法定代表人：于峰，总经理。委托诉讼代理人：于美娜，女，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：王申，男，该公司法务部部长。原告李健与被告天津市懿峰工贸有限公司（以下简称“懿峰工贸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李健，被告懿峰工贸公司的委托诉讼代理人于美娜、王申，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李健向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2014年-2016年防暑降温费1048元、采暖补贴1048元；2.判决被告向原告支付2013年10月1日-2015年11月15日期间加班工时费用14400元与未按每天8小时工作规定支付延时加班费10200元；3.判决被告向原告支付2015年11月-2016年2月停职期间的劳动报酬13040元；4.判决被告在2016年3月1日解除劳动关系违法；5.判决被告向原告支付2016年3月处理交通事故诉讼期间单方面终止劳动关系补偿32600元；6.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2011年3月17日入职被告从事采购工作，2014年8月至2015年10月被告单方面变更工作内容为销售业务人员，2015年8月至2016年10月因班车司机调整，被告让原告兼职开班车，工作5年多期间被告未按照劳动法及天津市相关规定支付防暑降温费及冬季采暖补贴，每天上班8：00至17：30，实际工作8.5小时超出劳动法规定每日8小时工作时数，并按排每两周周六休息日上班，未支付任何形式劳动报酬，工作期间多次调整工作岗位及工作内容，被告未按劳动法规定尽到培训责任及义务，特别是兼职班车司机这种特殊岗位，被告未提出任何相关规定及要求，也未额外支付任何劳动报酬。2015年10月2日原告驾公车交纳工作移动电话费时发生交通事故，被告单方面于2015年11月10日左右进行停职处理。11月9日交通事故认定之日起至2016年8月5日法院判决期间属于多次开庭期间，懿峰工贸公司作为被告一方也参与法院庭审事宜，所以原告不属于无辜旷工行为，被告在2016年3月1日作出因旷工解除劳动合同行为与事实不符。另外被告单方面于2015年11月10日左右对原告因交通事故进行停职处理并在被告办公区域张贴停职处理公告，当时被告员工都已看到，原告也以短信形式与被告沟通。被告在停职期间一直没有通知原告复工，故原告不存在无故旷工。被告作出的解除劳动合同决定未进行依法告知及提前通知，故原告不服仲裁裁决起诉至贵院，望判如所请。懿峰工贸公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。关于防暑降温及采暖补贴已过仲裁时效，事实上被告也已支付过了。关于第二项诉讼请求，被告已足额支付加班费用。关于诉讼请求第三、四、五项，被告认为是合法解除劳动合同，原告是因为旷工被开除的，故不应支付原告各项款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告的证据1（2016）津0105民初3578号、（2016）津0105民初3579号民事判决书、证据2招商银行卡照片、银行流水、证据3工服照片，被告的证据1《劳动合同书》、证据2《员工培训记录表》的签字、证据3《解除劳动合同通知书》、证据4《道路交通事故认定书》、证据8（2016）津0105民初3579号民事判决书、证据9《员工签字表》的签字，因双方对以上证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提交的证据4原告与被告原人事主管段珺的短信记录，经法庭核实，该短信号码159××××1642确系被告工作人员段珺的手机号码。原告想证明其没有旷工，是被告公司领导让其停职去处理交通事故。但通过该聊天记录，虽然原告在短信中提到被告让其停薪停职，但被告公司的段珺并未对此予以确认，只是让原告来被告处处理扣押的车辆、垫付的个人保险等问题，短信中段珺还提到“年前就通知你来了，你也一直没来，这要是没来，就算做旷工了……”；2.对原告提交的三份书面证人证言（原工会主席王某、原行政司机窦凯、原公司工程师向某，因三名证人均未出庭接受询问，且被告对此均不认可，故对其真实性本院不予采信；3.对于被告提交的证据5《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》，与法庭在天津市北辰区人力资源和社会保障局退工窗口调取的证据一致，该证据的真实性本院予以采信；4.对被告提交的证据9《员工管理制度》、《员工管理制度附件》，因原告在《员工签字表》签字，故本院对该证据的真实性予以采信；5.对于被告提交的证据12工会批复以及《集体劳动合同》，该证据经法庭前往天津市北辰区天穆镇工会委员会核实，真实性予以采信；6.对于被告提交的证据6即2013年10月-2015年11月期间被告李健的工资条、证据7即2013年1月-2015年11月期间被告李健的考勤表、证据11考勤核对确认表，根据被告集体合同，公司实行上下班打卡制度，因考勤机属电子设备，数据无法更改，故可能与员工实际出勤天数不一致，考勤统计数据应当以行政人事部纪录为准。关于该集体合同，被告并未提交是否经过公示的证据，也未在与原告的劳动合同中约定，故该集体合同不适用于被告。被告提交的证据6、证据7关于考勤天数存在不一致，其中2013年10月-2015年11月共有7个月不一致（与考勤表相比，工资台账2013年11月多记录0.5天，2014年2月少记录1天，2014年5月少记录2.5天，2014年7月少记录2天，2014年8月少记录1天，2015年2月多记录1天，2015年4月少记录2天），本院认为，被告提交的考勤核对确认表没有原告签字，且原告不认可，故对该确认表的真实性本院不予采信。该工资台账与原告提交的银行转账记录存在不一致（2015年6月工资台账实发金额2747元与被告提交的工资银行流水2015年7月15日银行转账2766元不符），且工资台账均无原告签字确认，故本院对被告的证据6、7、11均不予采信；7.对于被告提交的证据10即短信截图，保险代缴、行政罚款与本案无关，以实际情况为准。双方对法庭调取的被告的社会保险个人参保信息表均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方于2011年7月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日，后续订一年劳动合同，2013年7月1日起，双方建立无固定期限劳动合同关系。工作岗位为操作岗位，实行标准工时，双方在庭审中确认具体工作时间为上午上8：00-12：00，中午休息一小时，下午上13：00-17：30。隔周双休即一周单休一周双休，下发薪，每月15日发放上个月工资，考勤机打卡记录考勤。2014年10月8日，原告转岗至市场部并进行了培训。2015年10月2日13时50分许，原告驾驶被告所属车辆前往电信营业厅为自己交纳话费期间发生交通事故，后经天津市河北区人民法院审结做出（2016）津0105民初3578号民事判决书，该文书已生效。原告在被告处实际工作至2015年11月，工资发放至2015年11月14日（即2015年10月份工资2747元）。2016年3月1日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明由于劳动者过失原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和被告《员工管理制度》的规定，解除与原告的劳动合同关系。2016年9月12日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请内容为：要求被告给付原告1.2013年10月1日至2015年11月15日防暑降温费1048元、采暖费1040元；2.2013年10月1日至2015年11月15日每两周周六上班共48天加班费14400元；3.2013年10月1日至2015年11月15日延时加班费10200元；4.2015年11月-2016年2月停职期间10个月工资32600元；5.违法解除劳动合同赔偿金32600元。2016年11月14日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第526号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案原告）2014年9月12日至2015年11月15日期间延时加班工资3676.10元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年9月12日至2015年11月15日期间休息日加班工资7469.40元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年9月12日至2015年9月30日期间防暑降温费84.30元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年11月15日冬季取暖补贴2.80元；五、驳回申请人其他仲裁请求。后原、被告对仲裁裁决不服，均向我院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点：1.被告是否应当支付原告2014年-2016年防暑降温费、冬季取暖补贴；2.被告是否应当支付原告2013年10月1日-2015年11月15日期间延时加班费和休息日加班费；3.2015年11月之后被告是否处于停职期间及被告是否应当支付原告2015年11月-2016年2月停职期间的劳动报酬；4.被告与原告解除劳动关系是否合法及被告是否应当支付原告违反解除劳动合同关系赔偿金。关于争议焦点1，被告是否应当支付原告2014年-2016年防暑降温费、冬季取暖补贴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2016年9月12日提起仲裁申请，对于2015年9月12日之前双方当事人劳动关系存续期间因防暑降温费、冬季取暖补贴事宜发生的劳动争议，均已超过劳动争议仲裁时效，不予支持。依据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，故被告应向原告支付2015年9月12日至9月30日期间的防暑降温费84.3元。依据《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》的规定，被告应向原告支付2015年11月15日冬季取暖补贴2.8元。关于争议焦点2，被告是否应当支付原告2013年10月1日-2015年11月15日期间延时加班费和休息日加班费。依照《天津市工资支付规定》，工资台账应包括领取人的书面记录，被告提交的工资台账没有原告签字确认，且被告提交的考勤表与工资台账存在不一致，与原告提交的银行转账记录亦存在不一致。被告虽提交考勤核对确认表，但其依据的《集体合同》并未提交是否进行公示的证据，也未在双方劳动合同中约定。故该《集体合同》对原告不适用。综上，本院对被告提交的工资台账不予采信。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。原告应提供两年的工资台账，因原告于2016年9月12日提起仲裁申请，故被告应提交2014年9月12日开始的工资台账。原告自述其在被告处最后提供劳动至2015年11月15日。双方均认可实行标准工时，每天存在延时加班0.5小时，隔周双休，每两周存在一个休息日加班。依照原告的银行流水，经过计算，被告应向原告支付2014年9月12日至2015年11月15日期间延时加班工资3676.1元，休息日加班工资7469.4元。关于争议焦点3，2015年11月之后被告是否处于停职期间及被告是否应当支付原告2015年11月-2016年2月停职期间的劳动报酬。原告自述其在被告处实际提供劳动至2015年11月15日，关于其后未提供劳动，原告称因为被告要求其停职处理交通案件，原告提交的证人证言，因证人未到庭接受询问，且被告对该证据亦不认可，本院对证人证言的真实性不予采信。原告的证据不能证实2015年11月15日之后系被告原因导致其未上班，且关于该期间双方并未约定工资给付标准，故被告无需支付该期间的劳动报酬。关于争议焦点4，原告与被告解除劳动关系是否合法及被告是否应当支付原告违反解除劳动合同关系赔偿金。被告提交的《员工管理制度》、《员工管理制度附件》，因原告在《员工签字表》签字，故本院对该证据的真实性予以采信。该管理制度载明累计旷工3天及以上者公司有权对员工进行辞退处理。本案，原告提交的证据不足以证实其2015年11月15日以后未到被告处工作原因系被告告知其处理完交通事故再继续上班，原告也未向被告履行请假手续，故被告依照其员工管理制度与原告解除劳动关系未违反法律规定，故被告无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《天津市工资支付规定》第九条、第十六条规定，判决如下：（1）被告天津市懿峰工贸有限公司给付原告李健2014年9月12日至2015年11月15日期间延时加班工资3676.1元；（1）被告天津市懿峰工贸有限公司给付原告李健2014年9月12日至2015年11月15日期间休息日加班工资7469.4元；（1）被告天津市懿峰工贸有限公司给付原告李健2015年9月12日至2015年9月30日期间防暑降温费84.3元；（1）被告天津市懿峰工贸有限公司给付原告李健2015年11月15日冬季取暖补贴2.8元；五、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李健负担。当事人就本案判决与（2016）津0113民初7882号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 黄 帅二〇一七年三月二十七日书 记 员 王志亮附：双方证据目录：原告李健证据：证据1.（2016）津0105民初3578号、（2016）津0105民初3579号民事判决书；证据2.招商银行卡照片、银行流水；证据3.工服照片；证据4.被告与公司原人事主管段珺的短信记录；证据5.三份书面证人证言（原工会主席王福海、原行政司机窦凯、原公司工程师向旭）。被告天津市懿峰工贸有限公司证据：证据1.《劳动合同书》；证据2.《员工培训记录表》；证据3.《解除劳动合同通知书》；证据4.《道路交通事故认定书》；证据5.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》；证据6.2013年10月-2015年11月期间工资条；证据7.2013年1月-2015年11月期间考勤表；证据8.（2016）津0105民初3579号民事判决书；证据9.《员工管理制度》、《员工管理制度附件》、《员工签字表》；证据10.短信截图；证据11.考勤核对确认表；证据12.工会批复以及《集体劳动合同》。附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《天津市工资支付规定》第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台账。第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；（二）安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。