河北省邯郸市永年区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0429民初280号原告（并案被告）：邯郸市天富紧固件有限公司，住所地：永年区临名关镇东滩头村。法定代表人：赵占宗，该公司经理。委托代理人：徐凯，河北久恒律师事务所律师。被告（并案原告）：刘志军，1967年11月26日生，住永年区。委托代理人：贺晓宇，河北天汉律师事务所律师。委托代理人：李晓，河北天汉律师事务所律师。原告（并案被告）邯郸市天富紧固件有限公司与被告（并案原告）刘志军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告（并案被告）邯郸市天富紧固件有限公司法定代表人赵占宗及其委托代理人徐凯，被告（并案原告）刘志军及其委托代理人贺晓宇、李晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）邯郸市天富紧固件有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不予支付被告工资、未签劳动合同的双倍工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等共计192038元。事实和理由：永年区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月9日作出邯永劳人仲案[2016]46号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付被告工资5142元、未签劳动合同的双倍工资14300元、一次性伤残补助金33800元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金127596元、停工留薪期工资10400元、住院伙食补助费200元、鉴定费600元共计192038元。原告认为：永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯永劳人仲案[2016]46号仲裁裁决书认定事实和适用法律均有错误。一、被告持有的（2015）04000054号工伤认定决定书不具有法律效力，被告申请工伤认定，原告毫不知情，至今未收到邯郸市人力资源和社会保障局的任何法律文书，该局未履行受理、告知、送达程序，所做出的工伤认定程序违法，因未向原告送达工伤认定书，故该工伤认定书不具有法律效力。永年区劳动人事争议调解仲裁委员会以不具有法律效力的工伤认定书作为裁决依据，显属错误。二、仲裁裁决书所裁决的项目、数额、适用的标准均有错误。被告（并案原告）刘志军辩称：天富公司诉求不能成立，其公司诉称工伤认定书不具有法律效力不能成立。理由：一，工伤认定书是由工伤认定机关依法作出，二，工伤认定书于2015年11月20日由邯郸市人力资源和社会保障局邮寄送达于天富公司，天富公司于2015年11月22日10时49分签收，签收人为天富公司。天富公司收到刘志军的工伤认定书后在法定期间未提起行政复议和行政诉讼，该工伤认定书于2016年5月21日生效，生效后刘志军于2016年9月1日申请劳动能力鉴定，2016年10月27日邯郸劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论。三，上述事实有邯郸市人力资源保障局出具的书证和邯郸能力鉴定委员出具的书证证实。劳动能力鉴定的前提是工伤认定发生法律效力，现在工伤认定已经作出并依法送达，所以工伤认定书的效力没有质疑。关于工伤保险待遇的标准和数额，刘志军已经向法院提起诉讼，请依法裁决。被告（并案原告）刘志军向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告邯郸市天富紧固件有限公司支付工资5142元和未签订书面劳动合同双倍工资35000元和经济赔偿金9000元。2、依法判决被告邯郸市天富紧固件有限公司支付住院伙食补助费1100元、交通食宿费3100元、护理费1100元、停工留薪期工资17470元、康复治疗费10000元、停工留薪期间护理费17470元、一次性伤残补助金56776元、一次性伤残就业补助金43674元、一次性工伤医疗补助金113553元、鉴定费600元共计264843元。事实和理由：原告军系天富公司职工，2013年10月到公司上班，双方没有签订书面劳动合同。2014年6月15日，原告在工作过程中安装机器三角带时右手被挤压致伤，后被送往邯郸县中医院救治。经诊断，原告右手二、三、四掌骨开发粉碎性骨折并血管神经肌腱断伤，右手大鱼际部挫裂伤，右手二、三掌指关节掌侧裂伤，导致终身伤残的严重后果。出院后原告及其妻子找被告天富公司索要拖欠的工资5142元，反而遭到殴打。后经诉讼，人民法院最终认定原告和被告之间存在事实劳动关系。冀伤险认决字（2015）04000054号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。邯劳鉴2016年1138号初次鉴定结论书，认定原告伤残等级为七级，停工留薪期为4个月。原告（并案被告）邯郸市天富紧固件有限公司辩称：刘志军所受的伤害不属于工伤，刘志军所持有的工伤认定决定书也未向天富公司送达，尚不具有法律效力，因此刘志军以该工伤认定要求天富公司赔偿其各项费用证据不足，对其主张不应支持。刘志军要求支付工资5142元，未签订劳动合同双倍工资35000元，经济赔偿9000元，上述三项费用是刘志军与天富公司履行劳动合同过程中而产生的纠纷，不属于工伤保险待遇的范围，因此该三项费用在本案中也不应处理。即使刘志军为工伤，其要求交通食宿费、护理费、康复治疗费没有事实和法律依据，也不应支持。本院经审理认定事实如下：刘志军于2013年10月30日到邯郸市天富紧固件有限公司上班，双方未签订书面劳动合同。2014年6月15日，刘志军上班时发生事故伤害，右手被挤压致伤，后被送往邯郸县中医院救治，共计住院治疗10天。经诊断，原告右手二、三、四掌骨开发粉碎性骨折并血管神经肌腱断伤，右手大鱼际部挫裂伤，右手二、三掌指关节掌侧裂伤。关于刘志军和邯郸市天富紧固件有限公司是否存在事实劳动关系问题，邯郸市中级人民法院以（2015）邯市民二终字第540号民事判决书判决刘志军与邯郸市天富紧固件有限公司存在事实劳动关系，天富公司不服向河北省高级人民法院申请再审，也于2016年8月22日被驳回。2015年11月17日，邯郸市人力资源和社会保障局在刘志军的申请下作出冀伤险认决字[2015]04000054号认定工伤决定书，认定刘志军受到的事故伤害属于工伤。同年11月20日，邯郸市人力资源和社会保障局以特快专递的方式向邯郸市天富紧固件有限公司邮寄送达了工伤认定书，同年11月22日10时49分，邯郸市天富紧固件有限公司以其单位收发章签收。另外，邯郸市天富紧固件有限公司在规定期间内，既没有提起行政复议，也没有提起行政诉讼。2016年10月27日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2016年1138号初次鉴定结论书，认定刘志军的伤残等级为七级伤残、停工留薪期为4个月。邯郸市天富紧固件有限公司收到初次鉴定结论书后，也没有在规定期间内申请再次鉴定。2016年12月7日，刘志军向永年县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请依法裁决邯郸市天富紧固件有限公司支付刘志军工资5142元和未签订书面劳动合同双倍工资35000元和经济赔偿金9000元，支付住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、康复治疗费、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费共计262843元。2017年1月9日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2016]46号仲裁裁决书，裁决邯郸市天富紧固件有限公司支付刘志军工资5142元、未签劳动合同的双倍工资14300元、一次性伤残补助金33800元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金127596元、停工留薪期工资10400元、住院伙食补助费200元、鉴定费600元共计192038元。对刘志军的其他请求不予支持。邯郸市天富紧固件有限公司、刘志军均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2016年12月13日，刘志军在仲裁庭审中提举了向邯郸市天富紧固件有限公司提出解除劳动关系的通知书，2017年2月8日，刘志军又向邯郸市天富紧固件有限公司邮寄送达解除劳动关系通知书。刘志军在邯郸市天富紧固件有限公司工作期间，邯郸市天富紧固件有限公司未依法为刘志军参加工伤保险。在仲裁阶段，刘志军主张其月工资2600元，在本院审理期间，刘志军主张月工资平均为3181元，在仲裁和诉讼阶段，刘志军均要求天富公司支付拖欠的两个月工资5142元。本院要求邯郸市天富紧固件有限公司限期提供刘志军于2014年6月前12个月的工资表，其在规定期间内无正当理由未提供。此外，刘志军主张的康复医疗费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间护理费未向本院提交相关证据。本院认为，刘志军与邯郸市天富紧固件有限公司存在事实劳动关系，已经有生效的判决书予以确定，本院予以认定。刘志军在邯郸市天富紧固件有限公司工作期间遭受事故伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定刘志军的工伤为七级伤残，事实清楚，证据充分，刘志军应享受工伤保险待遇。鉴于邯郸市天富紧固件有限公司未为刘志军缴纳工伤保险，故应由邯郸市天富紧固件有限公司按工伤保险待遇支付给刘志军。邯郸市天富紧固件有限公司主张对刘志军申请工伤认定，毫不知情，至今未收到邯郸市人力资源和社会保障局的任何法律文书，该局未履行受理、告知、送达程序，所做出的工伤认定程序违法，邯郸市人力资源和社会保障局未向其公司送达工伤认定书，与本院查明的事实不符，不予支持；因邯郸市天富紧固件有限公司在规定期间内对工伤认定书既没有提起行政复议，也没有提起行政诉讼，故刘志军持有的（2015）04000054号工伤认定决定书具有法律效力。刘志军在本院审理期间主张月平均工资为3181元，在仲裁阶段主张其月工资2600元，但是刘志军在仲裁和诉讼阶段均要求天富公司支付拖欠的两个月工资5142元。在邯郸市天富紧固件有限公司于规定期间内无正当理由未提供刘志军2014年6月前12个月的工资表，依法应承担不利后果的情况下，对刘志军要求邯郸市天富紧固件有限公司支付拖欠的两个月工资5142元予以支持并应认定刘志军月平均工资为5142÷2==2571元。邯郸市天富紧固件有限公司没有和刘志军签订书面劳动合同，应支付刘志军自2013年11月30日至2014年6月15日双倍工资差额即2571元×5.5个月=14140.5元。根据《工伤保险条例》规定，刘志军应享受的七级工伤待遇为：1.一次性伤残补助金：七级伤残标准为13个月的本人工资。被告的月平均工资按2571元计算，即2571元×13个月＝33423元。2.一次性工伤医疗补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的26个月。鉴于刘志军于2016年12月13日终止与原告的劳动关系，参照河北省2015年度职工年平均工资52409元。即：（52409元/年÷12个月）×26个月＝113552.83元。3.一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的10个月。参照河北省2015年度职工年平均工资52409元。即（52409元/年÷12个月）×10个月＝43674元。4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位发放。刘志军的停工留薪期为4个月，刘志军的月工资为2571元，即：2571元×4个月＝10284元。5、住院伙食补助费：河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内20元/天/人。刘志军住院10天，即20元×10天＝200元。6、鉴定费：被告因工伤伤残鉴定支付鉴定费600元。刘志军主张的后续医疗费、交通食宿费、护理费、辅助器具费、停工留薪期间护理费未向本院提交相关证据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）邯郸市天富紧固件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）刘志军原告向被告支付被告工资5142元、未签劳动合同的双倍工资14140.5元、一次性伤残补助金33423元、一次性伤残就业补助金43674元和一次性工伤医疗补助金113552.83元、停工留薪期工资10284元、住院伙食补助费200元、鉴定费600元共计221016.33元。二、驳回原告（并案被告）邯郸市天富紧固件有限公司的诉讼请求和被告（并案原告）刘志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，邯郸市天富紧固件有限公司、刘志军各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  候书平二〇一七年三月二十五日（代印）书记员  陈莎莎附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（1）患病、负伤；（1）因工伤残或者患职业病；（1）失业；（1）生育。……《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。