安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1881民初7号原告：安徽省宁国市金牛山陶业有限公司，住所地安徽省宁国市港口镇乌石村，注册号342502000022225（1-1）。法定代表人：孙成宏，总经理。委托诉讼代理人：陶波，安徽地益律师事务所律师。被告：谢开元，男，1970年9月22日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：李啟勤，宁国市梅林镇法律服务所，法律工作者。原告安徽省宁国市金牛山陶业有限公司（以下简称金牛山公司）与被告谢开元劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序于2017年2月7日公开开庭审理了本案。原告金牛山公司的委托诉讼代理人陶波、被告谢开元及其委托诉讼代理人李啟勤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金牛山公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告工伤各项待遇款项共计130171.63元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年11月22日，宁国市劳动人事仲裁委员会受理了被告谢开元诉原告金牛山公司劳动争议一案，并于同年12月22日作出宁劳人杂字（2016）第166号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系并由原告支付被告工伤保险待遇130171.63元（一次性伤残补助金32398.63元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金63765元勋，原告对该裁决不服，原告认为：原、被告之间不存在劳动关系，被告仅仅在农闲时在原告处打零工，被告发生交通事故时已经不在原告处上班故原、被告双方不存在劳动关系；被告发生交通事故的地点不是原告工厂到被告住所的必经之路；被告因交通事故获得相应赔偿，其要求原告再次重复赔偿没有法律依据。故原告诉至法院，请求判如所请。被告谢开元辩称：被告在上班途中发生交通事故已经被认定为工伤，工伤赔偿和交通事故是不同性质的法律关系，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告营业执照复印件；2.宁劳人仲案字（2016）第166号仲裁裁决书复印件一份；3.道路交通事故认定书复印件一份；4.宁国市人民法院（2015）宁民一初字第01578号判决书复印件一份；5.仲裁委庭审笔录复印件一份。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告提举的认定工伤决定书复印件、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件、宁国市人力资源和社会保障局送达回证复印件、宁国市人力资源和社会保障局邮件查询复印件及宁国特快邮件全程跟踪查询复印件各一份，原告对其合法性有异议，认为原告并未收到，但经核实社会保险行政部门已经法定程序送达工伤认定决定书及因工负伤劳动能力鉴定结论书，该组证据来源、形式均符合相关规定且与本案事实有关，本院予以认定；2.被告提举的解除劳动关系通知书复印件、国内标准快递复印件各一份，拟证明被告于2016年10月28日以因工伤致残八级为由，向原告提出自2016年10月29日解除双方之间的劳动关系，原告对其合法性有异议，但该份证据来源、形式符合相关规定，本院予以认定；3.被告提举的工资表复印件十二份，原告认为虽然工资表上盖有原告公司的公章，但该工资表是原告应被告请求称其需要处理交通事故出具的，本院经审查该份工资表系加盖原告单位公章的复印件，其来源、形式符合相关规定，与本案事实有关，本院予以认定。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢开元于2013年8月24日入职金牛山公司工作，2014年8月19日，谢开元在上班途中发生交通事故受伤。2015年10月28日，宁国市人力资源和社会保障局认定谢开元为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会于2016年7月29日鉴定谢开元劳动功能障碍为八级，社会保险行政部门经法定程序向金牛山公司送达了工伤认定决定书及因工负伤劳动能力鉴定结论书。谢开元受伤治疗结束后未回金牛山公司工作，其受伤前月平均工资为2945.33元。本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，谢开元在上班途中发生交通事故被认定为工伤，其劳动功能障碍程度评定为八级，虽其因第三人原因受到伤害且已经对第三人提起民事诉讼并获得相应的赔偿，但不影响其依法享受工伤保险待遇，本案中，谢开元应享受的工伤保险待遇有以下几项：1.一次性伤残补助金。被告为八级伤残，一次性伤残补助金应为11个月的本人工资，故原告应支付的被告一次性伤残补助金为32398.63元（2945.33元/月×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，谢开元的停工留薪期为6个月，虽谢开元于2016年10月28以工伤为由向金牛山公司提出解除劳动合同，但其于治疗结束后未回到金牛山公司工作，故应视为双方实际已于停工留薪期满即2015年2月19日解除劳动关系，故金牛山公司应按2014年度宣城市城镇非私营单位就业人员平均工资4251元/月支付谢开元一次性工伤医疗补助金34008元（4251元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金63765元（4251元/月×15个月）。综上，本院认为，原告要求不予支付被告工伤待遇130171.63元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法予以驳回。根据《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：一、确认原告安徽省宁国市金牛山陶业有限公司与被告谢开元解除劳动关系；二、原告安徽省宁国市金牛山陶业有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢开元一次性伤残补助金32398.63元（2945.33元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金34008元（4251元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金63765元（4251元/月×15个月），合计130171.63元；三、驳回原告安徽省宁国市金牛山陶业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽省宁国市金牛山陶业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  胡婷二〇一七年三月十五日书记员  陈竹附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月有，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。