重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0117民初1267号原告：重庆鼎立高峰会展有限公司，住所地重庆市合川区合阳办学院路5号3幢1—3—1号，统一社会信用代码91500117355621818P。法定代表人：何高峰，公司总经理。被告：黄大才，男，1972年9月22日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：汤俊洁，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。原告重庆鼎立高峰会展有限公司（以下简称鼎立公司）与被告黄大才劳动争议一案，本院于2017年2月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鼎立公司的法定代表人何高峰，被告黄大才及其委托诉讼代理人汤俊洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鼎立公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付所有补偿金和赔偿。2、由被告承担本案的全部诉讼费。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议，经重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了合川劳人仲案字[2016]第1505号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项认定事实依据错误，依法应当撤销和重新认定。理由如下：1、仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金28446元、停工留薪期工资3000元，共计110796元，应按照原告与被告协商的工资2000元／月计算。2、被告鉴定期间生活津贴8400元，住院护理费6200元，伙食补助费496元，共计15096元，应该按照重庆市合川区最低社平工资计算。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉求。被告黄大才辩称，本案已经由劳动仲裁委员会做出了裁决，事实清楚，请求法院驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月27日注册成立。原、被告于2015年8月30日签订劳动合同，约定劳动合同期限为：2015年9月1日起至2016年8月31日止；被告工作内容为：从事会务员、招商、棚架搭拆工作；原告每月以转帐形式支付被告工资，月综合工资6000元人民币，于次月15日前发放。原告未给被告参加工伤保险。2016年1月30日，被告受原告单位安排在陕西省商洛市嘉园国际广场开展会展工作时不慎被散落的架子砸伤。商洛市中心医院诊断被告的伤情为：“右侧耻骨骨折，多处软组织损伤”。被告此次受伤在商洛市中心医院住院治疗62天，原告未派人护理被告。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2016年6月23日认定被告该次受伤属于工伤。被告于2016年6月28日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。针对被告的工伤部位，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2016年9月29日鉴定被告为×级伤残，无生活自理障碍。被告垫付劳动能力初次鉴定费400元。2016年12月14日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、原告支付给被告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资36000元、鉴定期间生活津贴8400元、住院期间伙食补助费496元、住院期间护理费6200元、鉴定费400元、鉴定检查费80元、交通费2000元；3、原告支付给被告经济补偿金3000元。2017年1月22日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2016年12月22日予以解除；二、原告支付给被告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金28446元、停工留薪期工资30000元、鉴定期间生活津贴8400元、住院护理费6200元、伙食补助费496元、劳动能力鉴定费400元；三、原告支付被告经济补偿金3000元；四、驳回被告的其他请求。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，其诉请如前。另查明，陕西省2015年度全省非私营单位在岗职工的平均工资为4741元／月。上述事实，有原、被告陈述，劳动合同书、证明、重庆市合川区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、重庆市合川区劳动能力鉴定委员会劳动能力初次鉴定（确认）结论通知书、住院病历、鉴定费发票等证据证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。原、被告签订了了劳动合同书，约定合同期限自2015年9月1日起至2016年8月30日止。原告认为被告入职的时间不属实，但未提供证据予以证明，故本院确认原、被告的劳动关系于2015年9月1日起建立。现被告受工伤，且构成×级伤残，被告要求解除劳动关系的理由正当，双方的劳动关系于被告的仲裁申请书副本送达原告之日即2016年12月22日起解除。二、关于工资标准问题。被告在原告单位上班，双方签订了劳动合同，劳动合同书载明被告月综合工资6000元人民币，且原告公司出具的书面证明也证实了被告的月工资为6000元。原告称被告的月平均工资为2000元，虽有黄天应出庭作证，但黄天应与原告的法定代表人有亲戚关系，该证人证言的证明力较低，不能推翻被告举示的书面劳动合同和证明，故本院确认被告的月工资为6000元。三、关于工伤保险待遇问题。被告在原告单位安排的工作中受伤，被认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，被告应依法享受工伤保险待遇。由于原告未为被告参加工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇应由原告支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。被告应享受的各项工伤保险待遇根据以上法律法规计算如下1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金42000元（6000元／月×7月）。2、一次性工伤医疗补助金。根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金28446元（4741元／月×6月），因被告只请求原告支付一次性工伤医疗补助金10350元，本院着重，且予支持。3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金28446元（4741元／月×6月）。4，停工留薪期工资。根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》S32.5的规定，被告停工留薪期应为5个月，原告应支付被告停工留薪期工资30000元（6000元／月×5）。5、住院护理费。被告在商洛市中心医院住院62天，原告未派人护理，根据《工伤保险条例》（修订）第三十三条，参照交通事故住院期间护理费赔偿标准，原告应支付被告住院期间护理费6200元（100元／天×62天）。6、住院期间伙食补助费。被告住院62天，根据《工伤保险条例》（修订）第三十条、《商洛市人力资源和社会保障局〈关于职工住院治疗工伤的伙食补助费和异地就医交通、食宿支付标准〉》（商政人社发[2013]210号）的规定，原告应支付住院期间伙食补助费1240元（20元／天×62天）。被告只要求原告支付496元，本院尊重，并予支持。7、鉴定期间生活津贴。被告于2016年6月28日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，2016年9月29日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第十条的规定，原告应支付被告鉴定期间的生活津贴18000元（6000元／月×3月）。被告只要求原告支付鉴定期间生活津贴8400元，本院尊重，并予支持。8、鉴定费。被告支付了鉴定费400元、原告对票据无异议，该鉴定费应由原告支付。9、交通费、检查费。被告要求的交通费、检查费，仲裁予以了驳回，被告对此无异议，本院对交通费、检查费不再支持。四、关于经济补偿金问题。原被告双方的劳动关系于2015年9月1日开始建立，于2016年12月22日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第（七）项、四十七条的规定，仲裁委裁决由原告支付被告经济补偿金3000元（6000元／月×0.5月），未超出法律规定范围，被告认可仲裁裁决，本院确认原告支付被告经济补偿金3000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条的规定，判决如下：一、原告重庆鼎立高峰会展有限公司与被告黄大才之间的劳动关系于2016年12月22日予以解除。二、由原告重庆鼎立高峰会展有限公司支付被告黄大才一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金28446元、停工留薪期工资30000元、鉴定期间生活津贴8400元、住院期间护理费6200元、住院期间伙食补助费496元、鉴定费400元。三、由原告重庆鼎立高峰会展有限公司支付被告黄大才经济补偿金3000元。以上二、三项，合计由原告重庆鼎立高峰会展有限公司支付被告黄大才129292元，此款由原告重庆鼎立高峰会展有限公司于本判决生效后五日内支付给被告黄大才。四、驳回被告黄大才的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆鼎立高峰会展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 周 毅二〇一七年三月二十七日书记员 李青蔓