广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初1281号原告：广州市白云区保安服务公司，住所地广东省广州市白云区机场路55号2楼。法定代表人：邓发新，总经理。委托代理人：林鸿飞，男，广州市公安局白云区分局民警。委托代理人：陈勇，男，广州市公安局白云区分局民警。被告：胡果荣，男，1982年12月18日出生，汉族，身份证住址湖南省宁乡县。委托代理人：朱远花，广东安国律师事务所律师。委托代理人：龙杏尧，广东安国律师事务所职员。原告广州市白云区保安服务公司（以下简称服务公司）与被告胡果荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告服务公司的委托代理人林鸿飞和陈勇，被告胡果荣的委托代理人朱远花和龙杏尧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告服务公司诉称：仲裁裁决认定我司违法解除被告劳动合同并支付相应赔偿金没有事实根据和法律依据。第一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单可以解除劳动合同。2016年6月15日，我司对被告调整工作岗位，将其调派至广州市风尚标餐饮娱乐有限公司工作，但被告不服从安排，未到该公司上班，不遵守劳动纪律，严重违反我司的规章制度。第二、我司与被告签订的《劳动合同》第十二条第（一）项规定“乙方有下列情形之一的，甲方可以立即与乙方解除劳动合同，并不作补偿：1、乙方违反国家的法律、法规和甲方的规章制度；乙方违反服务单位的管理制度，被服务单位要求撤换的，并不服从甲方安排岗位的……”。以上合同经被告签名予以确认，并由被告在合同上亲笔注明“本人已领取劳动合同一份，保安公司管理制度一份”，足以认定被告已知晓我司的规章制度并了解违反规章制度的后果。第三、我司对被告作出的调动工作单位通知，由于被告不服从工作调动，并拒绝签收，我司在送达时已由负责送达的二名证人分别在通知书上注明被告拒绝签收的情况及时间，应当视为已告知被告，具备法律效力，足以证实被告已知晓我司对其的工作调动通知。综上，被告因严重违反我司的规章制度，我司决定解除与被告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司依法不承担向被告支付相应的经济补偿金等费用的责任。裁决认定我司应向被告支付工资、违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资报酬的决定是错误的。对此，我司现起诉要求判决无需支付被告工资、违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资报酬；判令被告承担本案诉讼费用。被告胡果荣辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明，2016年10月10日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决原告支付2016年7月1日至7月31日期间的工资2491.65元及50%的经济补偿金1245.83元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2491.65元、2007年11月1日至2016年8月31日期间违法解除劳动合同的赔偿金44849.70元及50%的经济补偿金22424.85元、2007年11月1日至2016年8月31日期间的未休年休假工资15465.60元及50%的经济补偿金7732.80元。2016年12月13日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2016）5202-5206号裁决书，其中裁决原告支付被告2016年7月1日至同年8月1日的工资2606.21元、违法解除劳动合同的赔偿金44849.7元、2015年1月1日至2016年8月1日期间未休年休假工资报酬1603.82元；驳回被告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告向本院提起本案诉讼，被告未提起诉讼。庭审中，原、被告对被告入职时间（即2007年11月1日）以及被告离职前的月平均工资2491.65元、2015年1月1日至2016年8月1日期间未休年休假天数为7天的事实均无异议，双方争议焦点在于劳动关系解除原因和实际解除时间以及未休年休假工资待遇的支付问题。诉讼中，原、被告对于上述争议焦点各自陈述及举证如下：1、原、被告劳动关系的解除原因和解除时间。原告认为被告不服从调动安排，拒绝到新工作岗位上班，连续旷工满三天，故对被告作出开除处理；对于工作岗位的调整是以书面形式向被告送达的，但被告拒绝签收，拒绝签收的理由是被告认为新工作岗位的工作环境不好，工资待遇也会改变；被告实际离职时间是2016年6月18日。对此，原告提交了以下证据：（1）显示日期为2016年6月14日的《关于胡果荣调动工作单位通知书》，内容为告知根据中队派驻工作需要，要求被告于2016年6月15日到广州风尚标餐厅娱乐工作（待遇不变），通知中并有两名证人（奉某和李某）注明被告拒绝签收；（2）奉某、李某出具的情况书面，内容为证实被告不在同泰路凤尚标上班，拒绝参加工作，也不愿意办理离职手续；（3）盖有广州市风尚标餐饮娱乐有限公司公章的情况说明，内容为证实于2016年6月14日接到原告关于6月15日外派保安员（被告）到酒店上班的通知，但至7月2日该保安员未到酒店上班；（4）签章为“盛海国际俱乐部”的情况说明，内容为证实原告于2015年5月派驻被告在该单位上班，被告在2016年5月份上班期间不服从管理、经常无故旷工等情况，要求原告更换保安员；（5）被告在2016年6、7月的考勤登记表，显示被告实际出勤至2016年6月14日，自6月15日起连续旷工。庭审中，原告确认调整被告去新的工作岗位后，新岗位的工资待遇会发生减少。原告实际支付被告工资至2016年6月。被告认为其从未收到任何形式的关于调整工作岗位的通知，原告只是口头通知被告不用过来上班，且原告就工作岗位的调整没有与被告进行协商，也没有任何口头或书面通知被告需要调整工作岗位；被告实际于2016年8月1日离职，上班期间有打卡考勤记录。对此，被告提交以下证据：（1）录音资料，被告陈述谈话双方为（2017）粤0111民初1279号案的被告夏争峰与奉某，奉某在谈话中承认其并没有向夏争峰送达调整工作岗位通知书，送达证明中的签名是单位要求其签名的；（2）原告出具的证明，内容为证实被告于2016年8月1日与单位劳动合同期满。经庭审质证，原告对被告提交的证据（1）录音资料的真实性不予确认，认为录音是被告自行整理的，且录音形式也不合法；对证据（2）的真实性没有异议，但认为该离职证明只是原告根据被告的要求所开具的。被告对原告提交的证据真实性均不予确认，原告也不能提供考勤表的原件，上述证据都是原告单方制作，没有向被告送达，也没有被告的签字。另，原、被告于2015年12月8日签订了期限从2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。其中，劳动合同约定被告的工作内容为根据工作需要由原告合理安排工作位，执行《广东省保安服务管理条例》规定的保安员职责，治安防范工作任务，被告是工人类，工作地点为与原告签订保安服务协议的客户单位或由原告安排，工作时间执行标准工时制，等等。其中，劳动合同中被告手写注明已领取劳动合同一份，保安公司管理制度一份。2、被告未休年休假工资待遇的支付问题。原告陈述根据公司的规定，当年的年休假过了当年的12月31日不休则视为自动放弃，且被告在2016年的未休年休假是因为被告的自动离职，故原告无需支付被告未休年休假工资待遇。被告要求按仲裁裁决结果由原告支付2015年1月1日至2016年8月1日的未休年休假工资待遇。以上事实，有裁决书、劳动合同、调整工作岗位通知书、考勤登记表、情况说明、社保缴费明细、通知、证明、银行账户明细、录音资料以及当事人陈述等证据证实。本院认为，原、被告对双方之间建立和存在劳动合同关系的事实均无异议，双方的争议焦点在于劳动关系解除原因以及未休年休假工资待遇的支付问题。首先，对于原、被告之间劳动关系的解除原因和解除时间的认定。原告主张被告不服从工作岗位调整安排，拒绝到岗上班，其行为已构成旷工，故原告对被告作出解除劳动关系的处理。被告认为其并未收到调整工作岗位的通知，双方劳动关系的解除原因是原告单方违法解除，且原告就工作岗位的调整未经双方协商。综合双方的举证和质证意见，原告提交的调整岗位通知书和情况说明系以证人证言形式证实被告拒绝签收调岗通知，但证人均为原告的员工，与原告存在利害关系，且证人亦无到庭进行质证；被告提交的录音资料系针对原告证人证言的真实性，但同样存在证人未到庭进行质证的瑕疵。在无其他证据佐证的情况下，原告提交的上述证据并不能证实被告存在拒绝签收调岗通知以及拒不到岗上班的情形。庭审中，原告确认被告工作岗位调整后的工资待遇比原岗位工资待遇下降，但原告并未举证证实其就被告工作岗位的调整和工资待遇的降低系经双方协商一致。因此，原告在本案中就被告存在拒绝调整到岗且旷工的主张事实依据不足，本院对此不予认定，原告以此作为解除双方劳动关系的理据并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动关系的法定情形，原告行为性质已属单方违法解除双方之间的劳动关系。对于劳动关系的解除时间，由于原告提交的考勤记录只是复印件并不是原件，且原告出具的证明中自认双方于2016年8月1日劳动合同期满，故本院采信被告就双方实际于2016年8月1日解除劳动关系的主张。基于对原、被告劳动关系解除原因、劳动关系存续期间以及被告离职前月平均工资数额的认定，原告应按被告工作年限即从2007年11月1日至2016年8月1日（共8年9个月零1天），支付相当于18个月工资数额的解除劳动关系经济赔偿金。按被告离职前月平均工资数额2491.65元计算，原告应支付的赔偿金为44849.7元（2491.65×9×2）。同时，原告并应支付被告2016年7月1日至同年8月1日期间的工资2606.21元（2491.65+2491.65÷21.75×1）。再次，对于被告未休年休假工资待遇的支付问题。根据被告的工作年限以及仲裁时效的规定，被告在2015年1月1日至2016年8月1日期间未休年休假天数为7天，原告对此亦无异议，本院对此予以认定。由于原告并未安排被告补休或调休，理应支付相应的年休假工资待遇1603.82元（2491.65÷21.75×7×200％）。至于被告在劳动仲裁时提起的其他仲裁请求，由于被告在裁决作出后未提起诉讼，视为其认同仲裁裁决结果，故本案对此不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区保安服务公司支付胡果荣2016年7月1日至同年8月1日期间的工资2606.21元；二、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区保安服务公司支付胡果荣违法解除劳动合同经济赔偿金44849.7元；三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区保安服务公司支付胡果荣2015年1月1日至2016年8月1日期间未休年休假工资待遇1603.82元；四、驳回广州市白云区保安服务公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  朱东军人民陪审员  谢见日人民陪审员  曹丽萌二〇一七年三月二十四日书 记 员  陈婉微