上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初27648号原告：上海智联易才人才咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈赞，该公司经理。委托诉讼代理人：张旭，女。被告：上海仪华服饰有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：庄宏南。原告上海智联易才人才咨询有限公司诉被告上海仪华服饰有限公司服务合同纠纷一案,本院于2016年11月10日立案受理后,依法适用普通程序，组成合议庭，并于2017年3月8日公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人张旭到庭参加诉讼，被告上海仪华服饰有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付合同项下约定款项44,254.75元(人民币，下同)(包括调解书履行款11,370元、3人的公积金补缴款30,506元、仲裁裁决书履行款2,378.75元)；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告曾签订一份《(人才)劳务派遣协议》及相关附件，自2010年6月1日起生效，约定由原告及其关联企业或授权机构向被告提供劳务派遣服务，被告向原告按月支付派遣员工社保、工资等服务费款项。合同签订后，原告依约履行了合同义务，双方合作期间，原告向被告派遣员工共计180人。2016年3月31日，被告向原告致信称已无力继续支付薪资及供应商货款。2016年4月8日，被告出具《情况说明》称，公司发生重大经营变故，并确认结欠《(人才)劳务派遣协议》项下钱款。其后，原告曾就被告结欠的部分合同款诉至上海市静安区人民法院，案号为(2016)沪0106民初7331号。除此，被告还结欠原告广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会《调解书》所涉履行款11,370元，3人的公积金补缴款30,506元、苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》履行款2,378.75元。原告催讨未果，遂诉至法院。被告经本院公告送达诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，未应诉答辩。综合分析原告提供的证据及庭审陈述意见，本院查明以下法律事实：2010年6月1日，被告(作为甲方)与原告(作为乙方)签订了一份《(人才)劳务派遣协议》，主要约定：协议自2010年6月1日起生效，至双方约定的解除协议的条件出现或双方协商一致解除时止；乙方有权委托其关联企业或授权机构提供乙方所在地以外省市地区的服务项目，乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担；甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确；乙方应按照本协议约定向甲方提供各类由甲方选定的服务，甲方按约向乙方支付各项费用，包括但不限于社保代付费用等，并按照每人每月60元计算服务费用；服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费；乙方根据服务项目明细按月计算生成《付费通知单》，内容覆盖社保等代付费用和服务费，《付费通知单》每月25日前发出，甲方收到《付款通知单》后应在3个工作日确认账单，并在确认账单后的5个工作日内付款至乙方账中；甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取违约金；如甲方迟延支付总费用(包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等)，在乙方提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务，乙方有权通知甲方解除协议；如员工依据本协议派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，甲乙双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。若甲方提供的证据不能得到仲裁或法院的支持或提供相关证据，导致乙方需要支付该员工经济补偿金、赔偿金等费用的，甲方应承担向员工支付全部费用的责任；由甲方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，虽经乙方提示后甲方不予改正的，甲方应当承担由此产生的相关费用，此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用；甲方的电子邮件联系方式为bao_qing_qing@yihhua.com；合同还约定了双方的其他权利义务。合同签订后，原告依约通过其关联公司按被告要求(即根据被告指定电子邮箱发送的增减员明细表内容)为被告员工代缴了社会保险费用和住房公积金费用，并向被告发送了相应账单。2016年3月31日，被告向包括原告在内的合作商致信称已无力继续支付薪资及供应商货款。2016年4月8日，被告向原告出具《情况说明》称：“我司与上海智联易才人才咨询有限公司于2010年6月1日签订《(人才)劳务派遣协议》，因我司发生重大经营变故，截至2016年4月8日，我司欠上海智联易才人才咨询有限公司如下款项1.社保款224,194.08元，工资款欠款612,973.23元2.深圳黄小连等人公积金补缴金额15,003元3.广州公积金补缴金额85,655元4.广州冯静文等奖金仲裁14,031.92元5.广州李红娟仲裁案107,011元6.常州、广州、杭州、江门、江阴、揭阳、昆山、茂名、南京、上海、苏州、无锡、武汉以上城市共计174名员工经济补偿金共计190万元7.常州、广州、杭州、江门、江阴、揭阳、昆山、茂名、南京、上海、苏州、无锡、武汉以上城市公积金补缴总额85万元。”2016年5月3日，原告依据上述合同以服务合同纠纷为由将被告诉至本院，请求判令被告支付2016年3月的代垫社保金224,194.08元、广州市天河区人民法院强制执行款107,011元、40人的公积金补缴款284,654元、5人的应付奖金14,031.92元、派遣员工离职补偿金245,552.7元、代垫社保金224,194.08元的违约金，案号为(2016)沪0106民初7331号。同年9月29日，本院依法判决支持原告前述诉请。2016年8月5日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉派遣员工何美琪等6人的工资劳动争议仲裁案出具“穗天劳人仲案[2016]1314-1319号”《调解书》，载明由广州智唯易才企业管理顾问有限公司向何美琪等6人各支付工资1,895元，合计11,370元，原告随后依约履行了付款义务。2016年8月17日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会出具“姑劳人仲案字[2016]第373号”《裁决书》，裁决被告向本案所涉派遣员工张伟红支付工资2,378.75元，苏州易才人力资源有限公司承担连带赔偿责任。其后，原告就此承担了付款义务。2016年8月24日，原告依据上海市公积金管理中心的《整改通知书》为本案所涉派遣员工王蓓、陈柳红、杨正慧分别补缴公积金8,780元、11,420元、10,306元，合计30,506元。因原告向被告催讨上述44,254.75元未果，致涉讼。以上事实由《(人才)劳务派遣协议》与《附件》、《关联企业证明》原件、“穗天劳人仲案[2016]1314-1319号”《调解书》、《调解书》所涉6人的劳动合同、原告履行《调解书》证明(即建设银行上海闸北支行出具的原告付款流水单)、上海市公积金管理中心出具的《整改通知书》原件3份、《整改通知书》所涉3人的劳动合同、《上海市住房公积金补缴清册》原件3份、《上海市住房公积金汇缴书》原件3份、“姑劳人仲案字[2016]第373号”《裁决书》、《裁决书》所涉申请人的劳动合同、苏州市姑苏区人民法院就《裁决书》所立执行案件的《结案通知书》原件等证据及庭审笔录为证。本院认为，原、被告之间的《(人才)劳务派遣协议》系双方当事人基于自愿合意签订，且不违反相关法律法规的禁止性规定，本院认定合法有效，双方均应恪守。原告在审理中提交充分证据证明其已按约履行合同义务，被告对此理应及时付清，原告诉请要求被告承担代付款项，于法有据，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定,判决如下：被告上海仪华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付《(人才)劳务派遣协议》与《附件》项下应付款44,254.75元。被告上海仪华服饰有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费为906.37元(原告已预缴),由被告上海仪华服饰有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内给付。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  倪德生审 判 员  陈慰苹人民陪审员  虞红珍二〇一七年三月二十八日书 记 员  徐 涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。