福建省邵武市人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0781民初2957号原告（被告）黄剑锋，男，1987年9月18日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人陈晓英，福建欣开元律师事务所律师。被告（原告）邵武市信龙发汽车修理厂，住所地邵武市白渚路87号，统一社会信用代码91350781595985311K。法定代表人杨伟豪，经理。委托诉讼代理人陈国荣，福建齐欣律师事务所律师。原告黄剑锋与被告邵武市信龙发汽车修理厂（以下简称修理厂）以及原告修理厂诉被告黄剑锋劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年11月29日和2016年12月5日立案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）黄剑锋的委托诉讼代理人陈晓英，被告（原告）修理厂的法定代表人杨伟豪及委托诉讼代理人陈国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄剑锋诉称，2015年4月1日，黄剑锋通过老乡介绍到被告修理厂从事汽车维修工作，口头约定每月工资为7000元，原、被告之间未签订书面劳动合同。2015年12月6日13时30分左右，黄剑锋在车间操作砂轮切割机切割维修货车所需的钢筋条时，不慎被旁边吊卸中突然掉落的大货车后车厢门砸中，导致头部及右腿受伤。黄剑锋受伤后被送往邵武市立医院抢救治疗，诊断为全身多处骨折，病情严重有截肢的可能，故第二日即被送往福建省立医院救治。2015年12月11日，黄剑锋在福建省立医院进行了右侧小腿截断手术，住院治疗了49天，由黄剑锋的母亲及妻子进行护理，于2016年1月26日出院。黄剑锋在住院期间的医疗费用均由修理厂支付。2016年2月5日，黄剑锋的伤害经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月30日，黄剑锋的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍伍级。在黄剑锋治疗和休息期间，修理厂向黄剑锋支付了11000元和第一次安装假肢的费用，并积极进行了工伤理赔。因双方对黄剑锋的停工留薪期限发生了争议，黄剑锋遂于2016年9月24日向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、被申请人（修理厂）支付申请人（黄剑锋）一次性伤残补助金126000��、停工留薪期工资95200元、护理费6150元、住院伙食补助费2500元、一次性医疗补助金124081.02元、一次性就业补助金124081.02元、交通费3000元，以上合计481012.04元。扣除被申请人已支付的11000元，被申请人还应赔偿申请人470012.04元；3、被申请人支付申请人后续假肢更换的费用146730元；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的另11个月的双倍工资154000元。2016年11月18日，仲裁委作出邵劳人仲案[2016]124号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除劳动关系的时间为2016年10月8日；二、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金290467.73元；其中：1、未签订书面劳动合同11个月另一倍工资77000元；2、停工留薪期工资84000元；3、护理费1532.08元；4、一次性伤残就业补助金138319.65元；5、交通费616元；6、抵扣被申请人已支付的11000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求���并于2016年11月22日将裁决书送达给黄剑锋。黄剑锋不服，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系。2、被告修理厂支付原告黄剑锋一次性伤残补助金126000元、停工留薪期工资95200元、护理费6150元、住院伙食补助费2500元、一次性医疗补助费138319.65元、一次性就业补助费138319.65元、交通费3000元，以上合计509489.3元，扣除修理厂已支付的11000元，修理厂还应赔偿原告黄剑锋498489.3元。3、被告修理厂支付原告黄剑锋后续假肢更换的费用146730元。4、被告修理厂支付原告黄剑锋未签订书面劳动合同的11个月的另一倍工资77000元。被告修理厂辩称，1、黄剑锋在诉状中陈述的并不完全是事实，原、被告之间解除劳动关系的时间应为2016年10月8日。2、黄剑锋没有汽车维修从业资格证，所以原、被告之间无法签订书面劳动合同，黄剑锋���只能在被告修理厂从事普通的维修工作，每月工资也仅2000多元，修理厂不应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。3、被告修理厂已为原告黄剑锋办理了工伤保险，故修理厂不应支付黄剑锋一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、后续假肢更换的费用，修理厂仅需支付黄剑锋停工留薪期间的工资及一次性伤残就业补助金。4、被告修理厂已经预支给黄剑锋11000元，应从需支付的款项中扣除。综上，请求法院依法判决。原告修理厂诉称，2015年4月1日，黄剑锋通过他人介绍到原告修理厂工作，由于黄剑锋没有考取汽车维修从业资格证，故原、被告之间不能签订书面劳动合同，黄剑锋也只能在修理厂从事普通的维修工作。2015年12月6日，黄剑锋发生工伤事故住院期间均是由修理厂的法定代表人杨伟豪全程陪护，黄剑锋住院期���的医疗费、食宿费、交通费等费用均是由修理厂支付。2015年2月5日，黄剑锋的伤害经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月30日，黄剑锋的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。在黄剑锋治疗期间，修理厂预支给黄剑锋11000元及支付了黄剑锋第一次安装假肢的费用36000元。修理厂已为黄剑锋办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，黄剑锋的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、后续假肢更换的费用均应由工伤保险基金支付。修理厂仅需支付黄剑锋停工留薪期间的工资及一次性伤残就业补助金。2016年10月8日，黄剑锋向仲裁委申请仲裁，但仲裁委却违背事实和法律规定，仅凭黄剑锋的一段非法录音资料就认定其月工资为7000元，作出错误的裁决。综上，请求法院判令：1、原、被告之间解除劳动关系的时间为2016年10月8日；2、修理厂不应支付黄剑锋未签订书面劳动合同的另一倍工资；3、修理厂支付黄剑锋各项工伤赔偿金为127378.32元（其中：停工留薪期间的工资6个月×2365.33元／月=14191.98元、一次性伤残就业补助金（71.8-28.75岁）×0.7个月×4121元／月=124186.34元，扣除修理厂已支付给黄剑锋的11000元）。被告黄剑锋辩称，1、修理厂陈述的事实有出入，在仲裁的时候，修理厂陈述黄剑锋已取得了高级技工证，所以工资是7000元。黄剑锋受伤住院期间修理厂的法定代表人杨伟豪确实有在医院陪护，但黄剑锋的妻子和母亲也同时在医院陪护，所以黄剑锋仅主张了一名护理人员的护理费。交通费是黄剑锋妻子和母亲从湖北来回的车费。录音资料是原、被告双方在协商赔偿过程中产生的，是真实客观合法的，仲裁庭不存在偏袒。2、修理厂的各项诉请都不能成立��应以法院判决来确定原、被告双方解除劳动关系的时间。黄剑锋诉请的各项损失是根据法律规定计算出来的，黄剑锋的各项损失应当由修理厂承担，至于修理厂如何进行工伤理赔那是修理厂的事。在诉讼过程中，原告（被告）黄剑锋举有以下证据：证据1、认定工伤决定书一份。拟证明2016年2月5日，黄剑锋的伤害事故被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故的事实。证据2、劳动能力鉴定结论通知书。拟证明2016年5月30日，黄剑锋的劳动能力被福建省南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍五级的事实。证据3、病案、入院和出院记录、疾病证明书。拟证明黄剑锋受伤后全身多处骨折，于2015年12月11日在福建省立医院行右侧小腿截断术，黄剑锋共住院治疗50天的事实。证据4、发票。拟证明黄剑锋治疗共花费医疗费用88435.35元，该费用已由修理厂支付。证据5、假肢评估证明。拟证明组件式小腿假肢价格是26800元，该费用已经由修理厂支付。证据6、交通票据。拟证明黄剑锋花费交通费为3000元。证据7、裁决书及录音。拟证明黄剑锋于2016年9月24日向仲裁委提起仲裁，2016年11月22日仲裁委向黄剑锋送达了裁决书，同时证明黄剑锋的工资为7000元／月的事实。被告修理厂质证认为，对证据1、2、3、4的真实性、合法性没有异议。对证据5的真实性没有异议，该费用修理厂已经支付了，但假肢的费用不是26800元，实际上是36000元。对证据6的真实性、合法性均有异议。黄剑锋提供的交通费票据金额与其主张的金额不一致，修理厂认为仅能主张一人来回一趟的费用，且该费用应由工伤保险机构支付。对证据7中裁决书的真实性没有异议，但修理厂不服该裁决。对证据7中录音资料的全过程的真实性没有异议，但对合法性有异议，因为当时黄剑锋小腿刚截肢，心情非常不好，怕他想不开，考虑到黄剑锋的情绪，所以杨伟豪对黄剑锋说：“你说一个月工资多少就多少”，故不能证明黄剑锋的月工资为7000元的事实。本院认证认为，修理厂对黄剑锋所举证据1、2、3、4、5、7的真实性没有异议，本院予以采信。证据6系地方及国家税务部门通用的定额发票，对票据本身的真实性，本院予以采信。被告（原告）修理厂举有以下证据：证据1、职工工伤保险缴费表。拟证明修理厂已为黄剑��缴纳了工伤保险，故黄剑锋的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费及更换假肢的费用均应当由工伤保险基金部门支付。还证明黄剑锋的月工资应为2365.33元。证据2、汽车维修从业资格证。拟证明黄剑锋没有汽车维修从业资格证，故原、被告之间没有签订劳动合同。证据3、裁决书及送达证明书。拟证明修理厂不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。证据4、统计数据。拟证明2015年度福建省修理行业年收入为46997元即月平均工资为3916元。证据5、劳动合同及汽车维修的从业资格证。拟证明修理厂与其他有从业资格证的员工均签订了劳动合同，而黄剑锋没有从业资格证无法签订相应的劳动合同，故黄剑锋的月工资不可能超过其他有从业资��证员工的工资，有从业资格证员工的月工资为3000元，而黄剑锋的月工资为2365.33元。原告黄剑锋对被告修理厂所举证据质证认为，对证据1的真实性不持异议，但用人单位以最低工资标准为基数为员工投工伤保险不符合法律规定，应当以黄剑锋的实际工资作为缴费基数缴纳工伤保险。对证据2的真实性不持异议，但不能证明黄剑锋没有从业资格证，如果黄剑锋没有从业资格证，修理厂也不可能会聘用黄剑锋。对证据3的三性不持异议。对证据4的真实性不持异议，但与本案不具关联性，应当以黄剑锋的实际工资为标准。对证据5的三性均有异议。这些合同均是事后补签的，修理厂在仲裁庭审时陈述与其他员工均没有签订劳动合同。本院认证认为，黄剑锋对修理厂所举证据1、2、3的真实性不持异议��本院予以采信。证据4系政府职能部门公布的相关数据，不属证据的范畴。证据5系修理厂与其他员工签订的劳动合同，与本案不具关联性，本院不予采信。经审理查明，2015年4月1日，黄剑锋通过老乡介绍到修理厂从事汽车维修工作。双方未签订书面劳动合同。2015年12月6日13时30分左右，黄剑锋在修理厂车间操作砂轮切割机切割维修货车所需的钢筋条时，不慎被旁边吊卸中突然掉落的大货车后车厢门砸中，导致头部及右腿受伤。黄剑锋受伤后被送往邵武市立医院抢救治疗，次日被送往福建省立医院救治。2015年12月11日，黄剑锋在福建省立医院进行了右侧小腿截断手术，住院治疗49天，于2016年1月26日办理出院。黄剑锋被省立医院诊断为：1、右小腿毁损伤：⑴右胫腓骨下段粉碎性骨折；⑵右下肢血管神经损伤断裂；⑶右下肢软组织损伤；2、右下肢清创缝合外固定术后；3、颅脑损伤：⑴多发性颅骨骨折；⑵右侧顶枕区硬膜下出血；⑶蛛网膜下腔出血；⑷脑挫伤；⑸右眼外展神经损伤；⑹左眼视神经挫伤；⑺右眼眶臂骨折；⑻右侧蝶骨骨折。4、建议休息半年，3个月复查颅脑CT了解骨折愈合情况；5、建议眼科进一步治疗。2016年2月5日，黄剑锋的伤害经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月30日，黄剑锋的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残伍级。同时查明，2016年9月24日，黄剑锋向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、被申请人（修理厂）支付申请人（黄剑锋）一次性伤残补助金126000元、停工留薪期工资95200元、护理费6150元、住院伙食补助费2500元、一次性医疗补助金124081.02元、一次性就业补助金124081.02元、交通费3000元，��上合计481012.04元。扣除被申请人已支付的11000元，被申请人还应赔偿申请人470012.04元；3、被申请人支付申请人后续假肢更换的费用146730元；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的另11个月的双倍工资154000元。2016年11月18日，仲裁委作出邵劳人仲案[2016]124号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除劳动关系的时间为2016年10月8日；二、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金290467.73元；其中：1、未签订书面劳动合同11个月另一倍工资77000元；2、停工留薪期工资84000元；3、护理费1532.08元；4、一次性伤残就业补助金138319.65元；5、交通费616元；6、抵扣被申请人已支付的11000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。并于2016年11月21日和22日分别将裁决书送达给修理厂和黄剑锋。原、被告均不服，先后向法院提起诉讼。另查明，���理厂已支付黄剑锋住院期间的医疗费用及第一次安装假肢的费用，修理厂还预支给黄剑锋11000元。在黄剑锋住院期间均由修理厂的法定代表人杨伟豪护理。还查明，修理厂为黄剑锋办理了工伤保险。社保中心已将黄剑锋的一次性伤残补助金42426元、住院伙食补助费2470元，共计44896元支付给修理厂，但修理厂尚未将该款支付给黄剑锋。本院认为，1、关于劳动合同解除或终止的问题。本院认为，黄剑锋提出支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金均需以解除劳动合同为前提，黄剑锋在申请仲裁时即提出解除双方的劳动合同，并主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，故原、被告劳动合同解除或终止的时间为黄剑锋申请仲裁的时间（即2016年9月24日）。2、关于黄剑锋主张2015年5月1日至2016年3月31日期间未签订书面���动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2015年4月1日，黄剑锋到修理厂工作，因修理厂在一年内未与黄剑锋订立书面劳动合同，黄剑锋可主张2015年5月1日至2016年3月31日期间的另一倍工资。关于黄剑锋的月工资的问题。黄剑锋认为其提供的录音资料中修理厂的法定代表人杨伟豪陈述黄剑锋的月工资为7000元，故黄剑锋的月工资应为7000元。杨伟豪认为其之所以陈述黄剑锋的月工资为7000元，是因为黄剑锋当时正处于截肢的绝望阶段，心情非常糟糕，担心黄剑锋发生意外，故顺着原告的意思说月工资为7000元，但黄剑锋实际月工资为2365.33元。本院认为，黄剑锋虽然提供了录音资料，但在庭审中其亦陈述其月工资并非每月都是7000元整，两者无法相互印证，且黄剑锋也未提供其他证据来印证其月工资为7000元。故本院参照2015年度福建省修理业在岗职工平均工资46997元/年（即3916.42元/月）作为黄剑锋的月平均工资。故修理厂应支付黄剑锋未签订书面劳动合同的11个月的另一倍工资为43080.62元。3、关于黄剑锋主张的一次性医疗补助金、交通费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费。”修理厂已为黄剑锋办理了工伤保险，且黄剑锋主张的交通费并非到统筹地区以外就医的交通食宿费，故黄剑锋要求修理厂赔付一次性医疗补助金、交通费，本院不予支持。4、关于黄剑��主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费的问题。修理厂已从社保部门理赔了黄剑锋的一次性伤残补助金42426元、住院伙食补助费2470元，共计44896元，因该费用尚未支付给黄剑锋，故修理厂应将该费用支付给黄剑锋。5、关于黄剑锋主张住院期间护理费的问题。黄剑锋住院期间均是由修理厂的法定代表人杨伟豪护理。黄剑锋陈述其住院期间妻子或母亲亦同时在场护理，故修理厂还应支付一人的护理费。本院认为，黄剑锋没有提供证据证明其住院期间需两人护理，故黄剑锋再主张另一人的护理费，本院不予支持。6、关于黄剑锋主张的停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”黄剑锋的伤情根据《福建���工伤职工停工留薪期分类目录》的停工留薪期为6-12个月，且下肢安装义肢后应增加适应锻练时间4个月。本院酌定给予黄剑锋停工留薪期12个月。因原、被告双方均未能提供黄剑锋月工资的相关证据，故本院参照2015年度福建省修理业在岗职工平均工资46997元/年（即3916.42元/月）作为黄剑锋的月平均工资。为此，修理厂应支付黄剑锋停工留薪期工资为3916.42元/月×12个月=46997.04元。7、关于黄剑锋主张的一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、��辖市人民政府规定。”《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定:“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付。”原、被告均同意双方解除劳动关系时黄剑锋���年龄为28.75岁，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，南平市2015年度职工月平均工资为4590元。故黄剑锋的一次性伤残就业补助金应为（71.8-28.75）年×0.7个月×4590元/月＝138319.65元。8、关于黄剑锋主张后续更换假肢费用的问题。国务院《工伤保险条例》第三十二条规定，“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。修理厂已支付了黄剑锋初装假肢的费用，至于黄剑锋后续更换假肢的费用能否一次性支付的问题。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十三条规定：“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法”，福建省��力资源和社会保障厅《福建省工伤职工配置辅助器具管理办法（试行）》（闽人社文[2009]76号）第十一条规定：“工伤职工配置的辅助器具超过使用年限和使用度，或因零配件损耗折旧需维修（更换）部分零件，由工伤职工携带需要维修（更换）的辅助器具，到指定的售后维修服务单位检查，提出维修（更换）意见，报社会保险经办机构认可后维修（更换）”，福建省劳动和社会保障厅《关于企业职工工伤致残需要安装假肢等辅助器具的费用能否一次性支付的复函》（闽劳社函[2005]第110号）认为：“按照国家和我省现行工伤保险法律法规和有关政策规定，对工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具的，目的是为了恢复工伤职工原有器官的形态和功能，至于安装假肢等辅助器具何时安装、何时更换不是职工自主决定，���须经过严格规范的操作程序和劳动能力鉴定机构的确定，不得采取现金方式一次性支付”，参照上述规定，黄剑锋后续每次更换假肢的费用不宜一次性支付。修理厂已为黄剑锋办理了工伤保险，黄剑锋可待该费用发生后按工伤保险的有关规定另行主张，故黄剑锋要求修理厂一次性支付后续更换假肢的费用缺乏法律依据，本院不予支持。9、原、被告双方对修理厂已预付黄剑锋11000元没有异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条第一款、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下��一、原告（被告）黄剑锋与被告（原告）邵武市信龙发汽车修理厂之间的劳动关系于2016年9月24日解除；二、被告（原告）邵武市信龙发汽车修理厂应支付原告（被告）黄剑锋未签订书面劳动合同的11个月的另一倍工资43080.62元；三、被告（原告）邵武市信龙发汽车修理厂应支付原告（被告）黄剑锋一次性伤残补助金42426元、住院伙食补助费2470元，停工留薪期工资46997.04元、一次性伤残就业补助金138319.65元；以上二、三项共计273293.31元，扣除被告（原告）邵武市信龙发汽车修理厂已预支给原告（被告）黄剑锋的11000元，被告（原告）邵武市信龙发汽车修理厂还应支付原告（被告）黄剑锋262293.31元，于本判决生效后十五日内付清；四、被告（原告）邵武市信龙发汽车修理厂不应支付原告（被告）黄剑锋一次性医疗补助金、护理费、交通费及后续假肢更换费用；五、驳回原告黄剑锋的其他诉讼请求；六、驳回原告邵武市信龙发汽车修理厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审 判 长  车荣建审 判 员  范 敏人民陪审员  章建姬二〇一七年三月六日书 记 员  刘 丹附本案依据的主要法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤��津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（���）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职��一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，���10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。