重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)渝05民特16号申请人：重庆毅敏物业管理有限公司，住所地重庆市万盛区新田支路47号，统一社会代码：91500110073681193P。法定代表人：娄ＸＸ，董事长。委托代理人：韦延东，男，公司员工。被申请人张正英，女，1968年2月22日出生，汉族，住所地重庆市万盛区。申请人重庆毅敏物业管理有限公司（以下简称“毅敏公司”）因与张正英申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称“万盛经开区劳仲委”）渝万盛经开劳人仲案字（2016）第236号仲裁裁决书（以下简称“236号裁决书”），向本院申请撤销仲裁裁决。本院依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。申请人毅敏公司申请称：万盛经开区劳仲委做出的236号裁决书中认定事实有误，申请人与被申请人不存在劳动关系，双方之间系签订的雇佣合同，申请人与被申请人系雇佣关系，被申请人张正英的用人单位系东林街道铁路社区便民服务队，被上诉人与东林街道铁路社区便民服务队存在劳动关系。因万盛经开区劳仲委认定事实有误，导致错误适用了劳动合同法中关于经济补偿金的规定。故万盛经开区劳仲委认定事实有误、适用法律错误，请求人民法院应法撤销仲裁裁决。被申请人张正英辩称：请求驳回毅敏公司申请。经审查：张正英于2014年8月1日到毅敏公司处从事保洁工作。双方签订了劳务雇佣合同书两份，期限分别为2014年8月1日至2015年7月30日、2015年8月1日至2016年7月30日，2016年9月毅敏公司撤出盛景天下小区后，2016年9月30日张正英不再在毅敏公司工作。张正英向万盛经开区劳仲委提起仲裁申请，请求由毅敏公司支付经济补偿金2850元、2016年9月工资1500元及2016年1-8月工资差额2000元。张正英在仲裁庭审中提交了劳务雇佣合同书、万盛经开区劳动保险监察投诉处理结果告知书、工作证、毅敏公司工资表、保洁管理制度及考核办法补充规定、毅敏物业员工通讯录、关于盛景天下BC区停止服务的通告等证据。毅敏公司对劳务雇佣合同书认可，双方签订的是劳务雇佣合同，在合同第一条约定了合同系劳务雇佣合同而不是劳动合同；对万盛经开区劳动保险监察投诉处理结果告知书认可真实性，同时认为毅敏公司向劳动监察部门说明了双方系雇佣关系；对工作证的真实性认可，对张正英是毅敏公司的劳务工人没有异议；对毅敏公司工资表毅敏公司认可其金额，但认为该表系劳务费，并非工资；对保洁管理制度及考核办法补充规定认可，因为既然支付劳务费，肯定要考核；对毅敏公司员工通讯录认可，张正英是在小区从事保洁工作；对关于盛景天下BC区停止服务的通告不认可，认为其与本案无关联性。毅敏公司提交了张正英的社会参保证明（2014年11月-2015年11月）。张正英对社保参保证明认可，认可系东林街道为其购买社保，陈述其在东林街道上班，从事打扫卫生工作，并于东林街道签了一份协议书。万盛经开区劳仲委认为：本案的争议焦点在于张正英与毅敏公司之间是否存在劳动关系。本案中，毅敏公司系具备合法用工主体资格的用人单位，2014年8月1日，张正英入职到毅敏公司从事保洁工作，双方签订的“劳务雇佣合同”第九条规定了张正英应遵守毅敏公司的各项规章制度，且有毅敏公司工资表、工作证、保洁管理制度及考核办法补充规定等证据予以佐证，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条第一款、第二款“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”；第二条第一款第二款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件之规定，毅敏公司与张正英之间虽签订了劳务雇佣合同书，但张正英从事毅敏公司安排的有报酬的劳动，并接受了毅敏公司的用工管理，毅敏公司为张正英发放工资，故张正英与毅敏公司于2014年8月1日至2016年9月30日期间具有劳动关系，应认定双方存在劳动关系。依法获得劳动报酬是劳动者的法定权利，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。张正英提出毅敏公司应支付2016年9月工资1500元，毅敏公司在庭审中认可未支付9月份工资1350元，依据《重庆市人力资源与社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》第一条的规定，张正英工资低于重庆市最低工资标准，万盛经开区劳仲委对张正英2016年9月的工资按1500元予以确认。毅敏公司应当支付张正英2016年9月的工资1500元。张正英提出由毅敏公司支付2016年1-8月的工资2000元，庭审中，双方均认可2016年1月-2016年8月的工资为1350元/月，低于重庆市最低工资标准。依据《正如美国和劳动合同法》第八十五条第一款和第二款;”用人单位有下列情形之一的的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”之规定，应由毅敏公司支付张正英2016年1-8月的工资差额部分1200元。{（1500-1350）元/月*8月}。重庆毅敏物业管理有限公司提出的经济补偿金2850元，毅敏公司于2016年9月撤出盛景天下小区后，客观情况发生了重大变化，双方未就变更达成一致，毅敏公司终止于张正英之间的劳动关系，符合应当由毅敏公司支付经济补偿金的情形。庭审中，双方均认可张正英离职前十二月的月平均工资为1350元，低于重庆市最低工资标准，本委对申请人离职前12个月的月平均工资按1500元予以确认。张正英在毅敏公司处工作1年7个月零15天，张正英请求毅敏公司支付经济补偿金2850元不违反法律规定，予以支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款第二款、第二条第一款第二款、第三条、《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》第一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三项、第四十七条、第八十五条第一款第二款、《重庆市关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知》第一条第三项、《劳动争议仲裁调解法》第六条、第四十二条之规定，裁决：由重庆毅敏物业管理有限公司支付张正英一次性经济补偿金2850元、2016年9月工资1500元、2016年1-8月工资差额1200元。上述款项合计5550元应裁决书生效之日起15日内支付完毕。本裁决为终局裁决，自作出并送达之日起发生法律效力。张正英如不服该裁决，可自该裁决书送达之日起十五日内，向重庆市綦江区人民法院起诉。重庆毅敏物业管理有限公司有证据证明该仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自该裁决书送达之日起三十日内向重庆市第五中级人民法院申请撤销裁决。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。本案中，因毅敏公司并未举示证据证明仲裁裁决或仲裁程序中出现了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，应承担举证不力的责任。毅敏公司申请撤销仲裁的理由为其与张正英之间不存在劳动关系，该理由实际上系对万盛经开区劳仲委做出的事实认定不服，请求撤销仲裁裁决，不符合前述法律规定的可以撤销裁决的情形。综上，236号裁决书不存在应被撤销的法定事由，毅敏公司的申请依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回申请人重庆毅敏物业管理有限公司的申请。本案申请费400元，由申请人重庆毅敏物业管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  商雪梅代理审判员  黎 明人民陪审员  许培英二〇一七年三月二十七日书 记 员  高广宇