新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新21民终12号上诉人(原审被告)：刘刚，男，汉族，1964年5月4日出生，现年53岁，户籍地：新疆鄯善县，现住址:鄯善县园艺场。委托诉讼代理人：王天西，新疆大典律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳凯，新疆大典律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)��吐鲁番地区金楼兰葡萄果业有限责任公司，住所地：新疆吐鲁番市鄯善县双水磨。法定代表人：马林春，公司总经理。委托诉讼代理人：贾新，男，汉族，1962年3月8日出生，吐鲁番地区金楼兰果业有限责任公司职员，住新疆鄯善县双水磨。上诉人刘刚因与被上诉人吐鲁番地区金楼兰葡萄果业有限责任公司（以下简称金楼兰果业）劳动争议纠纷一案，不服鄯善县人民法院（2016）新2122民初1185号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘刚、委托诉讼代理人王天西、被上诉人金楼兰果业委托诉讼代理人贾新到庭参加本案诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘刚上诉请求：1、依法撤销（2016）新2122民初1185号民事判决书；2、依法确认上诉人与被上诉人于2015年2月28日签订的解除和终止劳动（关系）证明书无效；责令被上诉人按照法律规定支付上诉人劳动工资差额部分51840元；4、要求被上诉人依法缴纳2015年2月至今的社会保险费。5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人解除与上诉人的劳动关系属于违法行为，被上诉人与上诉人于2015年2月28日签订的解除和终止劳动（关系）证明书应属无效。1、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年的规定。被上诉人金楼兰果业是在原来鄯善县葡萄开发公司改制或收购的基础上成立的，上诉人在原鄯善县葡萄开发公司和被上诉人处工作连续15年以上，应属于无固定期限的劳动者，并且被上诉人在解除上诉人劳动关系时已经51岁。2、被上诉人拖欠上诉人工资长达两年之久，上诉人为了得到两年工资，在被上诉人胁迫情况下签订该协议。根据《劳动合同法》第二十六条之规定，该证明违反法律、行政法规的强制性规定，应为无效。二、被上诉人应当支付上诉人劳动工资差额部分51840元。1、根据《劳动合同法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。在鄯善县保安工作最低工资也是1390元，上诉人从事的保安工作时间为12小时，每天加班四个小时，工资低于1390元最低工资标准。原审法院认定最低工资标准为1048元，显属认定事实有误。2、上诉人在被上诉人处担任保安工作已达8年，根据劳动法相关规定，被上诉人���当补偿上诉人8年工资差额部分，不是两年工资差额部分。三、被上诉人应当依法给上诉人缴纳2015年2月至今的社会保险费。综上，请求二审法院依法查明事实，依法支持上诉人的全部诉讼请求或发回重审。被上诉人金楼兰果业辩称：上诉人诉称受胁迫解除劳动关系的事实不存在，解除劳动合同关系系上诉人刘刚自愿。2012年4月开始公司就停工了，职工可以自谋生活，期间，公司给员工每月发放800元生活费，公司承担养老统筹。而上诉人刘刚则保留了岗位，工资一直是全额发放的，所以不存在工资差额的问题。2015年3月，解除劳动合同关系前，公司向鄯善县工会和人事局执法大队报送过解除劳动合同的报告。2012年，公司停产后没有经济来源，公司就把一个新厂子卖掉给工人发的工资，上诉人刘刚的工资是借钱发的。一审法院认定：2012年4月18日，金楼兰果业研究决定，将公司其他人员统一放假，放假期间单位向每人每月发放800元生活费并为其缴纳社会保险费，单位生产后，再通知到单位继续上班。由于刘刚责任心强，单位将其安排在警卫岗位上继续上班。据原告提供的工资表，刘刚2013年、2014年每月应发工资为1160元，应发工资含养老保险、失业保险、基本医疗保险、大病保险四项保险。扣除保险，刘刚2013年每月实发工资为916.98元，2014年，刘刚每月实发工资为856.6元。2015年1月、2月，刘刚的实发工资为894.1元。鄯善县2013年最低工资标准不含“三险一金”为820元，含“三险一金”为1060元，2014年最低工资标准不含“三险一金”为865元，含“三险一金”为1160元,2015年最低工资标准不含“三险一金”为1048元，含“三险一金”为1390元。劳动合同解除后，但刘刚一直在原岗位从事警卫工作，直到2016年4月离开。一审法院认为，原告金楼兰果业作为企业，经营效益不佳，绝大多数的工作人员待岗，是众所周知的事实，原告要求与企业员工签订解除劳动合同的协议，在情理之中，被告作为企业的老员工，也深知企业面临的困境，被告辩称不签协议，原告就不发2年工资，对此被告没有提供相应证据证明，如被告不想解除劳动合同，即使原告不发工资，被告也有救济途径；再者，2016年4月后，被告又离开企业，被告也以自己的实际行为表明与原告解除了劳动关系，再次撤销双方2015年2月28日签订解除的劳动证明书没有实际意义，故本院认定解除劳动��同是双方真实意思表示，对原告此项请求予以支持；2、关于应否支付5980元差额工资的问题。双方仅对被告2013年至2015年2月28日差额工资有争议，从被告刘刚的工资表看，原告没有给被告缴纳住房公积金，为公平起见，故本院以不含“三险一金”的工资标准来判断原告是否应补缴最低工资标准的差额工资。据查明的事实，刘刚2013年的每月实发工资为916.98元，2014年每月实发工资894.1元，该工资标准均高于鄯善县2013年、2014年不含“三险一金”最低工资标准。2015年1月、2月刘刚的实发工资为894.1元，2015年鄯善县不含“三险一金”最低工资标准为1048元，故原告应支付被告的差额工资为（1048-894.1）×2=307.8元；3、关于原告请求不需为被告补缴2015年2月至今的社会保险费的请求，因原、被告双方在2015��2月28日解除劳动合同后，被告继续在原岗位从事警卫工作，双方又形成了事实上的劳动关系，故原告有义务为被告缴纳社会保险费。但据最高人民法院法研（2011）31号对甘肃省高院的批复：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对此请求，本院不予处理，被告可向劳动社会保障部门主张权利。综上，据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，判决：一、原告吐鲁番地区金楼兰葡萄果业有限责任公司与被告刘刚2015年2月28日签订的解除或终止劳动合同证明书合法有效；二、原告吐鲁番地区金楼兰葡萄果业有限责任公司支付被告刘刚2015年差额工资307.8元；三、驳回原告其余诉讼请求。本院二审期间，上诉人刘刚围绕上诉请求依法补充提交了证人阿某证言，用以证明金楼兰果业当时以签字领工资为由，胁迫包括上诉人刘刚在内的很多职工都在解除劳动合同关系证明书上签字了。本院组织双方当事人对证人证言进行了质证，经质证，被上诉人金楼兰果业认为：在解除劳动合同关系证明书上签字时，确实有一份工资发放表，职工自己也知道签了字就意味着解除了劳动合同，他们还是自愿签了字。被上诉人金楼兰果业二审期间没有提交新证据。二审中，对于一审法院查明的事实，双方当事人均表示无异议，本院依法予以确认。同时查明，2015年2月28日，被上诉人金楼兰果业与上诉人刘刚解除劳动合同关系后，上诉人刘刚一直继续在原岗位工作至2016年4月。期间，被上诉人金楼兰果业一直按原标准向上诉人刘刚发放工资。即每月1160元（含两险一金）。2016年3月，上诉人刘刚向鄯善县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认2015年2月28日签订的解除劳动合同关系证明无效；2、被申请人支付申请人差额工资51840元【（1340-800）×12×8】；3、要求被申请人补缴申请人2015年2月至今的社会保险费。2016年4月22日，鄯善县劳动人事仲裁委员会作出鄯劳人仲字（2016）038号仲裁裁决书，撤销了金楼兰果业与刘刚2015年2月28日签订的解除或终止劳动合同关系证明，并要求金楼兰果业向刘刚支付2013年至2014年度低于鄯善县最低工资标准的差额5980元，补缴2015年2月至今的社会保险费。金楼兰果业不服仲裁裁决，向鄯善县人民法院依法提起诉讼。针对上诉人刘刚上诉请求中要求被上诉人金楼兰果业支付2008年-2016年期间共8年差额工资51840元的问题。本院认为，本案系被上诉人金楼兰果业不服鄯善县劳动人事争议仲裁委员会作出的鄯劳人仲字（2016）038号仲裁裁决书提起的劳动争议诉讼，该仲裁虽由申请人刘刚提起，并主张被申请人金楼兰果业支付8年工资差额51840元，但仲裁裁决书认定差额工资起止日期为：2013年-2015年2月，共计5980元。但申请人刘刚并未就仲裁裁决提起诉讼，一审中亦未针对本诉提出反诉。因此，针对2008年-2012年差额工资部分，本院不予审查，上诉人刘刚可另行诉讼。围绕双方当事人争议的2013年-2015年2月期间的差额工资5980元应否支付的问题，为查明本案相关事实，本院从吐鲁番市高昌区人力资源和社会保障局调取了新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于调整自治区最低工资标准的通知》（新政发【2012】72��）、新疆维吾尔自治区人民政府（新证发【2013】56号）、吐鲁番市高昌区人力资源和社会保障局《关于转发的通知》（高区人社发【2015】31号）等文件，查明：鄯善县不含“三险一金”最低工资标准：2012年6月1日-—2013年5月31日820元；2013年6月1日-—2015年6月30日940元；2015年7月1日-—1048元，含“三险一金”最低工资标准：2012年6月1日-2013年5月31日1060元；2013年6月1日-2015年6月30日1240元；2015年7月1日-1390元。关于上诉人刘刚主张要求被上诉人金楼兰果业补缴2015年至今的社会保险的上诉请求，依照最高人民法院《关于审理劳动争议若干问题的解释》（三）有关规定，劳动者关于补缴社保的请求不属于人民法院民事案件受理范围，法院不予处理。因此，对于上诉人该主张，本院不予审查。本院认为，本案的争议焦点：一是被上诉人金楼兰果业解除与上诉人刘刚之间的劳动关系是否合法，即上诉人刘刚在解除劳动合同关系证明书上签字是属于自愿还是受胁迫违法解除。根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条的规定，审查双方达成的协议有无以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危的情况下签订的或存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情况，或者存在违反社会公共利益，以合法形式掩盖非法目的的情形存在，应当依照最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十八条、第六十九条关于可以认定为欺诈、胁迫行为的情形为依据。按照谁主张、谁举证原则，上诉人刘刚主张受胁迫被迫在解除劳动合同关系证明书上签字，必须举证证明被上诉人金楼兰果业存在以造成损害为要挟，迫使自己作出违背真实意思的表示。用人单位需承担解除劳动合同的正当性。本案中，根据对被上诉人金楼兰果业经营状况的调查，该企业从2012年开始出现经营困难，已无法继续维持用工需求，职工对企业经营恶化也是明知，在此种情况下，被上诉人金楼兰果业提出与上诉人刘刚等职工协商解除劳动合同关系属正当需求。上诉人刘刚提供的证人阿某的证言仅证实签字当天确实领取拖欠工资的事实，但不能证实被上诉人金楼兰果业存在胁迫的情形。综上，本院认为，上诉人刘刚上诉请求没有证据支持，应不予支持。二是2013年至2015年2月期间，被上诉人金楼兰果业向上诉人刘刚支付的工资是否低于鄯善县最低工资标准的问题。根据《劳动法》有关规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。根据本院二审查明，自2008年以来，上诉人刘刚每月工资均为1160元（含两险一金），2013年1月至5月鄯善县含“三险一金”最低工资标准为1060元，2013年6月至2015年2月含“三险一金”最低工资标准为1240元。因此，2013年5月前，上诉人刘刚的工资不低于鄯善县最低工资标准。从2013年6月至2015年2月期间，上诉人刘刚的工资低于鄯善县最低工资标准。其中，2013年6-12月工资差额为560元【（1240-1160）×7＝560】；2014年工资差额为960元【（1240-1160）×12＝960元】；2015年1-2月工资差额为160元【（1240-1160）×2＝160元】，以上合计1680元。被上诉人金楼兰果业违反了法律强制性规定，对于低于最低工资标准的差额部分1680元，应当予以支付。一审法院对于工资差额部分的计算有��，适用法律错误，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持鄯善县人民法院（2016）新2122民初1185号民事判决第一项、第三项；二、撤销鄯善县人民法院（2016）新2122民初1185号民事判决第二项；三、变更鄯善县人民法院（2016）新2122民初1185号民事判决第二项为：吐鲁番地区金楼兰葡萄果业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向上诉人刘刚支付差额工资1680元（2013年6月至2015年2月期间）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延���行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人吐鲁番地区金楼兰葡萄果业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 郭 照 玲审 判 员 吕 春 华代理审判员 米热吉古丽二〇一七年三月二十日书 记 员 丁   茜