文书内容成都市双流区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0116民初360号原告（被告）：成都双流鑫隆海绵制品有限公司，住所：四川省成都市天府新区万安镇石桥村****。法定代表人：陈俊鑫，董事长。委托诉讼代理人：钟世征，四川诚伦律师事务所律师。被告（原告）：吕良军，男，1970年6月22日出生，汉族，住，住四川省双流县/div>委托诉讼代理人：黎湉，四川禾石律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲健，四川禾石律师事务所律师。成都双流鑫隆海绵制品有限公司（以下简称鑫隆海绵公司）与吕良军劳动合同纠纷一案，双方均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都劳动仲裁委）作出的成劳人仲委裁字（2016）第2973号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。本院受理后，以鑫隆海绵公司与吕良军互为原、被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）鑫隆海绵公司的委托诉讼代理人钟世征、被告（原告）吕良军及其委托诉讼代理人黎湉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫隆海绵公司向本院提出诉讼请求:1.判决鑫隆海绵公司无须向吕良军退还每月扣发的千分之五工资共计1080元；2.判决鑫隆海绵公司无须向吕良军支付每月克扣工资共计48600元。事实与理由：鑫隆海绵公司与吕良军之间的劳动争议纠纷，经成都市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了成劳人仲委裁字（2016）第2973号仲裁裁决书。鑫隆海绵公司认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求鑫隆海绵公司支付吕良军108个月每月克扣450元工资共48600元没有事实及法律依据，应依法改判。吕良军在仲裁过程中未向仲裁委员会提交关于鑫隆海绵公司每月克扣工资450元的证据材料，也未提交证据证明自己在鑫隆海绵公司处工作达到108个月。鑫隆海绵公司在答辩中也明确表示从未在吕良军每月工资中克扣过450元，因此，吕良军的该项诉求没有事实上的依据，吕良军未能对于自己的主张提供有效的证据，应当承担举证不力的法律后果。在裁决书经审理查明内容中，错误的将工资条中留存的20%部分认定为吕良军所主张的每月克扣工资450元，这与本案的基本事实不符。事实上，鑫隆海绵公司留存吕良军月工资的20%，已于年底发放到吕良军手中，并且有吕良军领取该留存工资的签字确认。所以鑫隆海绵公司没有未发留存工资，更不存在吕良军主张的每月克扣450元工资的情况。二、仲裁委裁决要求鑫隆海绵公司退还每月扣发的千分之五工资1080元，不符合法律规定，应当依法改判。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定及工发【1978】101号《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费，而鑫隆海绵公司代为扣缴工会会费，并按季度上缴工会符合法律及相关规定，因此，吕良军的该项主张不能得到支持。综上，鑫隆海绵公司故起诉来院。吕良军辩称，关于鑫隆海绵公司克扣工资的问题，根据鑫隆海绵公司提供的工资清单载明有扣款情况，说明鑫隆海绵公司存在克扣吕良军工资的行为，依照法律规定，用人单位不能以任何理由克扣劳动者的工资。工会的设立必须由上级报备批准，鑫隆公司没有任何文件和社团法人证明，工会会费收取没有任何依据，工会的会费是个人自愿缴纳的，不是用人单位自行扣除，其主张不能得到证明。因此，鑫隆海绵公司的两项诉讼请求不能得到支持，请求驳回其诉讼请求。吕良军向本院提出诉讼请求：1、依法判决鑫隆海绵公司向吕良军支付经济补偿金21000元（2007年3月至2016年7月）；2、依法判决鑫隆海绵公司退回每月扣发的千分之五的工资共计1080元（每月10元，共计108个月）；3、依法判决鑫隆海绵公司支付吕良军每月克扣的工资共计48600元（每月450元，共计108个月）。事实与理由：吕良军于2007年3月12日在鑫隆海绵公司处任保安工作，月工资为2300元，双方约定合同期限至2018年3月30日止。吕良军在鑫隆海绵公司处工作期间，鑫隆公司还以“缴纳工会费”及“保证金”为由每月扣除吕良军部分薪资。2016年7月15日，鑫隆海绵公司在未告知吕良军的情况下停止了一切生产活动，且至今仅向吕良军支付1380元作为薪资。2016年9月1日，吕良军根据鑫隆海绵公司指示返回原公司，但抵达公司后发现公司人去楼空，无任何劳动条件。综上所述，为了维护吕良军的合法权益，根据我国相关法律规定，请求人民法院支持吕良军诉讼请求。鑫隆海绵公司辩称，吕良军请求的第一项经济补偿金没有事实和法律依据，在仲裁查明的事实中，双方的劳动关系没有解除，而且吕良军提供的证据也不能证明鑫隆海绵公司违反劳动法律应当支付经济补偿金；关于扣发千分之五的工资，鑫隆海绵公司加入海绵工会，按照工会法的规定，是有权利代为收取会费的，也明确在工资条上告知了对方，这是经过确认的事实，所以扣发的千分之五并不是公司收取的，是代为缴纳的，不应该返还；吕良军没有依据证明鑫隆海绵公司在工资中扣发了450元，在工资条上面从2013年到2016年，2013年都没有留存，是按期足额发放的，2014年留存了的吕良军是签字领取了，2015年虽然没有在后面签字，但是有一张总的表，所有扣留的工资都是全部发放了的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的成都劳动仲裁委成劳人仲委裁字（2016）第2973号仲裁裁决书、吕良军2013年、2014年、2015年、2016年的工资表、《劳动合同》、劳动合同领取记录、上班通知等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吕良军于2007年3月12日入职鑫隆海绵公司，双方签订了《劳动合同》，最后一份劳动合同约定的合同期限为2013年3月31日起至2018年3月30日止，合同约定吕良军的工作岗位为保安，劳动报酬为月工资1250元＋绩效工资或计件工资。吕良军在职期间，鑫隆海绵公司自2009年7月起为吕良军缴纳社会保险费。2016年7月15日，鑫隆海绵公司开始停业整合，吕良军于当日开始停止工作。2016年7月21日，吕良军向成都劳动仲裁委申请仲裁，提出仲裁请求如下：裁决鑫隆海绵公司支付经济补偿金20700元；支付2016年6月、7月的工资4600元；退还每月10元的扣款共计1080元；支付每月克扣工资450元，108个月共计48600元；支付二倍工资248400元。仲裁过程中，吕良军以鑫隆海绵公司未提供正常劳动条件且克扣工资为由当庭提出解除劳动关系。成都劳动仲裁委经审理认为，吕良军与鑫隆海绵公司已签订劳动合同，吕良军未举证证明劳动合同系事后补签，因此对其主张的二倍工资不予支持；吕良军当庭认可鑫隆海绵公司已支付2016年6月、7月工资，故对该项请求不予支持；鑫隆海绵公司未提交缴纳员工工会费用的相关规章制度，故其扣除工会费依据不足，应退还该部分费用1080元；吕良军主张其工资每月留存20%于年底发放，鑫隆海绵公司认可，但未提交已发放该部分留存工资的相关证据，因此对吕良军主张的克扣留存工资48600元予以支持；吕良军当庭提出与鑫隆海绵公司解除劳动关系，而此前鑫隆海绵公司未通知与吕良军解除劳动关系，故吕良军主张经济补偿金的依据不足，不予支持。据此，成都劳动仲裁委裁决鑫隆海绵公司支付吕良军每月扣发的千分之五工资共计1080元、支付每月克扣工资共48600元并驳回吕良军的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，鑫隆海绵公司、吕良军均不服仲裁裁决，先后起诉来院，提出前述诉讼请求。庭审中，鑫隆海绵公司与吕良军一致确认了鑫隆海绵公司提交的吕良军2013年至2016年的工资表的真实性，对工资表反映的扣款情况双方进行了核实，对2014年度的留存款共计5149.49元、2015年度的留存款1267.46元，吕良军确认已领取。鑫隆海绵公司主张工资表“扣款”一栏中，金额较小的一笔为每月扣除的工会会费，2015年度工资表“其他”一栏，系扣除的社保个人缴纳部分；2016年度“保险”一栏，系扣除的社保个人缴纳部分；其余扣款是依据考勤记录等进行的，但鑫隆海绵公司未提交其余扣款的证据材料。另查明，吕良军申请仲裁后，在仲裁过程中，鑫隆海绵公司于2016年8月29日向吕良军发出《通知》，载明：“吕良军同志，你好！我公司于2016年7月15日开始，为进一步提升企业的综合实力，公司管理层根据公司的具体情况，对公司的生产经营状况和劳动力资源进行了整合，到2016年8月底已基本完成，公司决定从2016年9月1日起恢复生产和经营，请你于2016年9月1日到公司报到上班，逾期未上班者将按公司的有关规定进行处罚”。吕良军收到该《通知》，且根据该通知确定的时间返厂上班，但主张返厂时公司并不具备劳动条件。吕良军提供了照片数张，主张该照片反映公司不具有劳动条件。鑫隆海绵公司对照片不予认可。本院认为，结合原告（被告）鑫隆海绵公司以及被告（原告）吕良军的诉讼请求，本案争议焦点为鑫隆海绵公司是否应当支付吕良军每月扣发的千分之五的工资1080元、每月克扣的工资450元/月×108个月=48600元以及经济补偿的问题。对上述焦点，本院逐一评析如下：1.关于每个月扣发的千分之五工资。吕良军主张鑫隆海绵公司有每月无理扣款10元，一共108个月共计1080元，鑫隆海绵公司主张该扣款金额每月不等，按当月工资千分之五扣取，系代扣代缴的工会会费，并提交了公司向成都市总工会缴纳工会经费的部分证明材料。本院认为，《中华人民共和国工会法》第四十二条的规定，工会会员缴纳的会费属于工会经费来源之一；中华全国总工会工发［1978］101号《关于收交工会会费》的通知载明，“一、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费”，但上述规定适用的前提是用人单位的员工成为工会会员。根据《中国工会章程》第二条“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证”之规定，职工加入工会应由其自愿申请。本案中，吕良军否认申请加入工会，鑫隆海绵公司亦未提交任何证据证明吕良军自愿申请加入工会，也未出具关于公司工会批准该员工成为工会会员的材料，鑫隆海绵公司应承担举证不能的法律责任，其未经正当程序发展工会会员而直接扣取该员工工会会费的行为侵犯了员工的合法权益，鑫隆海绵公司应将该部分扣取的费用退还给员工。从鑫隆海绵公司提交的2013年至2016年工资表可看出，自2013年度该项扣款合计为142元、2014年度为145元、2015年度为145元、2016年度为78元，共计510元。吕良军于2007年3月12日入职，因鑫隆海绵公司未提供其入职时至2012年12月的工资表，其应当承担相应法律后果，故本院推定吕良军自入职时起即被每月扣除工会会费，以2013年至2016年度的年平均扣除额对应吕良军的在职时间计算，鑫隆海绵公司应将返还给吕良军违法扣取的工会会费2007年3月至2012年度812元＋2013至2016年度510元=1322元。吕良军主张鑫隆海绵公司支付违法扣除的千分之五工会会费共计1080元，视为吕良军对其权利的处分，故本院予以确认鑫隆海绵公司应将返还给吕良军违法扣除的千分之五工会会费共计1080元。2.关于每月扣发的工资48600元。吕良军提起仲裁时主张鑫隆海绵公司每月克扣其工资450元，克扣108个月共计48600元，成都劳动仲裁委在审理中认定“申请人主张被申请人在其工作期间每月有留存20%的工资于年底发放，因被申请人予以认可，但其未提交已发放该部分留存工资的相关证据，故被申请人应当承担举证不力的不利后果”，因此裁决支持鑫隆海绵公司支付吕良军被克扣的工资48600元。诉讼中，鑫隆海绵公司否认每月克扣吕良军工资450元，主张仅2014年、2015年有每月留存款，但均于当年底统一发放给了吕良军，吕良军认可收到了上述留存款。吕良军另提交了一份2015年10月的《保安工资评定表》复印件，该表显示吕良军的基本工资按800元计，与双方劳动合同约定的基本工资相差450元，吕良军因此主张每月被克扣450元基本工资。本院认为，依据双方确认一致的工资表显示，吕良军并无每月450元的扣款项；吕良军提交的《保安工资评定表》系复印件，不具备合法的证据形式；且该表反映2015年10月当月吕良军的工资为基本工资800元、岗位工资1300元，共计2100元，但鑫隆海绵公司提交的有吕良军签名的工资表显示2015年10月吕良军的工资为2400元，二者相矛盾，因此，本院对《保安工资评定表》不予采信，且根据工资表来看吕良军并未被扣除基本工资450元，故本院对吕良军关于克扣工资总额为48600元的主张不予采信。根据鑫隆海绵公司提交的吕良军2013-2016年的工资表，鑫隆海绵公司不能说明合法理由的扣款有2016年的100元，鑫隆海绵公司应当返还给吕良军。因鑫隆海绵公司未提供吕良军入职以来至2012年12月的工资表，本院视为上述年度鑫隆海绵公司仍对吕良军进行了相关扣款，根据2013年至2016年的年平均扣款额、以吕良军在职时间折算，鑫隆海绵公司应当返还的2007年3月至2012年12月的克扣工资为161元，因此，鑫隆海绵公司应当支付吕良军入职以来违法扣除的工资100元＋161元＝261元。3.关于经济补偿。本案中，吕良军在仲裁庭审中以鑫隆海绵公司未提供正常劳动条件且克扣工资为由当庭提出解除劳动关系并主张经济补偿。本院认为，从鑫隆海绵公司提交的工资表来看，鑫隆海绵公司不能说明合法理由的扣款以及被本院认定为不合法的扣款仅占当月工资极小的比例，公司扣款后实际发放给劳动者的工资不低于双方劳动合同约定的基本工资，也不低于本地最低工资水平，未对劳动者生活造成较大影响；吕良军主张公司未提供正常劳动条件也未提交充分证据予以证明，因此，在鑫隆海绵公司未提出解除劳动合同、吕良军单方面提出解除劳动合同的前提下，吕良军主张经济补偿的依据不足，本院对其该项主张不予支持。综上，对原告（被告）鑫隆海绵公司请求判令不支付每月千分之五工资1080元和每月克扣工资48600元的诉讼请求，本院不予支持，其应当返还的违法扣除工资金额以本院认定的为准；对被告（原告）吕良军请求判令鑫隆海绵公司支付每月扣发的千分之五工资1080元及每月克扣的工资48600元的诉讼请求，本院予以部分支持，金额以本院认定为准，对吕良军请求判令鑫隆海绵公司支付经济补偿21000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）成都双流鑫隆海绵制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）吕良军每月违法扣除的千分之五工会会费共计1080元；二、原告（被告）成都双流鑫隆海绵制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）吕良军入职以来违法扣除的工资共计261元；三、驳回原告（被告）成都双流鑫隆海绵制品有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）吕良军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。成都双流鑫隆海绵制品有限公司起诉一案的案件受理费减半收取为5元，吕良军起诉一案的案件受理费减半收取为5元，共计10元，由成都双流鑫隆海绵制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周艳飞二〇一七年三月三十日书记员  王 洁