辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1750号上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁明和产业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：韩明哲，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱学素，辽宁诚信为民律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）:郑随坤。委托诉讼代理人：裴慕容、徐洪福，辽宁普达律师事务所律师。上诉人辽宁明和产业有限公司因与被上诉人郑随坤劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4558、5766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人辽宁明和产业有限公司的诉讼代理人朱学素、被上诉人郑随坤及其诉讼代理人裴慕容、徐洪福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁明和产业有限公司上诉请求：撤销原判第二、三、四、五、六、七项，依法改判。事实及理由为：郑随坤于2014年9月21日向公司请假三天，自2014年9月24日起郑随坤未出勤工作，未向公司提交请假手续，我公司认为其旷工，决定与其解除劳动关系，我公司认为郑随坤属于无故旷工。郑随坤辩称：请求驳回辽宁明和产业有限公司的上诉，维持原判。郑随坤一审起诉请求，郑随坤系辽宁明和产业有限公司录用职工，2014年2月28日入职，从事生产线工人工作，双方未签订劳动合同。2014年9月20日，郑随坤上夜班过程中左手被挤伤。沈开劳人仲字（2014）341号仲裁裁决书认定郑随坤与辽宁明和产业有限公司存在事实劳动关系，沈开人社工伤认字（2015）068号工伤认定书认定郑随坤受伤系工伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定构成十级伤残。郑随坤诉至法院，诉讼请求：1、辽宁明和产业有限公司给付郑随坤医疗费3644.46元、交通费700元、停工留薪期工资25,924.28元；2、辽宁明和产业有限公司给付郑随坤未签劳动合同双倍工资39,961元；3、辽宁明和产业有限公司给付郑随坤解除劳动合同经济补偿金5184.85元；4、辽宁明和产业有限公司给付郑随坤一次性伤残补助金25,200元、一次性医疗补助金31,944.5元、一次性伤残就业补助金28,800元。辽宁明和产业有限公司答辩称，1、关于郑随坤主张的医疗费、交通费，同意按实际发生的票据支付，因郑随坤属于无故旷工，不同意支付其停工留薪期工资；2、因郑随坤属于无故旷工，不同意支付其未签劳动合同双倍工资；3、因郑随坤属于无故旷工，不同意支付其解除劳动合同经济补偿金；4、因郑随坤属于无故旷工，对其工伤致残程度鉴定十级，我公司不知晓也不认可，不同意支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。辽宁明和产业有限公司一审起诉请求，郑随坤于2014年9月21日向公司请假三天，之后未出勤工作，亦未向公司提交任何请假手续，我公司认为其旷工，决定与其解除劳动关系，解除手续因联系不上郑随坤而无法送达，故郑随坤不应享受停工留薪期工资、补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。郑随坤的工伤十级鉴定报告，劳动部门（仲裁委）未向我公司送达，剥夺我公司对伤残等级重新鉴定的权利。诉讼请求：撤销沈开劳人仲字[2015]190号仲裁裁决，请求法院判决我公司不支付郑随坤停工留薪工资、补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。郑随坤答辩称，不同意辽宁明和产业有限公司的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。一审法院认定事实：2014年2月28日起，郑随坤在辽宁明和产业有限公司从事生产线工人工作，双方未签订书面劳动合同。2014年9月20日，郑随坤在工作中受伤，到沈阳医学院附属中心医院治疗，花费医疗费3644.46元。9月26日后郑随坤一直未上班，并由医院开具连续诊断书。2015年2月12日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2015]068号工伤认定决定书，认定郑随坤为工伤。2015年4月16日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对郑随坤工伤认定为伤残十级。2015年6月30日，郑随坤向辽宁明和产业有限公司邮寄送达《解除劳动关系告知书》，以辽宁明和产业有限公司未缴纳各项保险待遇及出现工伤后未及时支付相关赔偿、未订立劳动合同等严重侵犯劳动者的合法权益为由，解除劳动关系。辽宁明和产业有限公司支付郑随坤工资至2014年10月31日，郑随坤在解除劳动合同前的月平均工资为3456.67元。郑随坤向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁明和产业有限公司给付医疗费、交通费、停工留薪工资、未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残、医疗、伤残就业补助金并补缴各项保险。该委于2015年9月14日作出沈开劳人仲字[2015]190号仲裁裁决书，裁决辽宁明和产业有限公司支付郑随坤医疗费、停工留薪工资、未签劳动合同双倍工资、补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及补缴社会保险。郑随坤、辽宁明和产业有限公司均不服，起诉至法院。一审法院认为，劳动者的合同权益应当受法律保护。郑随坤在辽宁明和产业有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但实际形成事实劳动关系。郑随坤在工作中受伤，认定为工伤十级伤残，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，故郑随坤要求辽宁明和产业有限公司给付医疗费3644.46元的主张，予以支持。关于郑随坤要求辽宁明和产业有限公司给付交通费的主张，根据法律规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。因郑随坤在沈阳治疗，未提供到统筹地区以外就医的证据，故对其该项主张，不予支持。关于郑随坤要求辽宁明和产业有限公司给付停工留薪期工资的主张，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。自2014年11月至郑随坤主张解除劳动关系，辽宁明和产业有限公司未向郑随坤支付过工资，辽宁明和产业有限公司应向郑随坤支付停工留薪期工资25,924.28元即3456.57元×7.5个月＝25,924.28元。关于郑随坤要求辽宁明和产业有限公司给付未签劳动合同双倍工资的主张，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辽宁明和产业有限公司应支付郑随坤未签劳动合同的二倍工资差额38,022.27元，即3456.57元×11个月＝38,022.27元。关于郑随坤要求辽宁明和产业有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的主张，郑随坤向辽宁明和产业有限公司提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，辽宁明和产业有限公司应当支付郑随坤解除劳动合同经济补偿金5184.85元，即3456.57元×1.5个月＝5184.85元。关于郑随坤要求辽宁明和产业有限公司给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的主张，根据工伤保险条例的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。郑随坤被鉴定为工伤十级伤残，符合法律规定的支付各项一次性补助的情形，辽宁明和产业有限公司应支付郑随坤一次性伤残补助金24,195.99元，即3456.57元×7个月＝24,195.99元；一次性工伤医疗补助金31,944.5元，4563.5元×7个月＝31,944.5元；一次性伤残就业补助金27,652.56元，即3456.57元×8个月＝27,652.56元。关于辽宁明和产业有限公司提出的对郑随坤伤残鉴定不知晓、相关部门未通知、剥夺其重新鉴定权利等抗辩的问题。辽宁明和产业有限公司未能提供证据证明鉴定机构未将鉴定结论送达其公司，亦未在有效期内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，根据法律相关规定，对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，不属于劳动争议受案范围，故对其此项抗辩，不予采纳。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，一审判决：一、辽宁明和产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤医疗费3644.46元；二、辽宁明和产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤停工留薪期间工资25,924.28元（3456.57元×7.5个月＝25,924.28元）；三、辽宁明和产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤未签劳动合同双倍工资差额38,022.27元（3456.57元×11个月＝38,022.27元）；四、辽宁明和产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤解除劳动合同经济补偿金5184.85元（3456.57元×1.5个月＝5184.85元）；五、辽宁明和产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤一次性伤残补助金24,195.99元（3456.57元×7个月＝24,195.99元）；六、辽宁明和产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤一次性工伤医疗补助金31,944.5元（4563.5元×7个月＝31,944.5元）；七、辽宁明和产业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑随坤一次性伤残就业补助金27,652.56元（3456.57元×8个月＝27,652.56元）；八、驳回郑随坤的其他诉讼请求；九、驳回辽宁明和产业有限公司的诉讼请求。如果辽宁明和产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。并案案件受理费共计20元，均由辽宁明和产业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于辽宁明和产业有限公司抗辩郑随坤无故旷工的问题，郑随坤就此已经提供由医院开具的连续诊断书，可以证明郑随坤因病处于病休状态，不属于无故旷工。辽宁明和产业有限公司并未因郑随坤病休期间未提供劳动与郑随坤解除劳动关系，故辽宁明和产业有限公司以郑随坤旷工为由不支付郑随坤停工留薪期工资、双倍工资差额、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的理由无事实及法律依据，不予支持。综上所述，辽宁明和产业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁明和产业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一七年三月一日书 记 员  谢 媛