四川省彭州市人民法院民 事 判 决 书（2017）川0182民初15号原告：刘贞兰，女，1971年8月22日出生，汉族，住四川省彭州市。委托诉讼代理人魏代宏，男，1973年3月24日出生，汉族，住四川省彭州市。被告：彭州百伦新宸百货有限公司。住所地：成都市彭州市天彭镇东大街**号。法定代表人林晖，总经理。委托诉讼代理人陈全，四川齐远律师事务所律师。原告刘贞兰诉被告彭州百伦新宸百货有限公司（以下简称百伦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘贞兰及其委托诉讼代理人魏代宏、被告百伦公司的委托诉讼代理人陈全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘贞兰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56350元；2、被告支付原告代通知金2450元；3、被告支付原告加班工资5857元（2015年10月至2016年9月每周加班一天）；4、被告支付原告2016年10月工资687.31元及2015年未休年休假工资1944.20元。事实和理由：其系被告公司员工。2016年因总公司裁员，同年4月原告被安排到收货部上班，但工作中被告故意刁难，让原告自动离职。2016年10月10日原告与被告办理了离职手续。后被告为了逃避支付经济补偿金义务，以原告旷工为由，违法解除双方的劳动关系。被告因违法解除双方的劳动关系，故要求支付原告经济补偿金的二倍。同时，原告在被告单位工作期间，未休年休假，多年来每周仅休息一天，要求被告支付原告加班工资及未休年休假工资。被告百伦公司辩称，1、原告工作期间不负责任，多次出错，且2016年10月10日后，连续旷工10日，被告根据双方签订的劳动合同的约定，有权单方解除劳动合同，故被告无义务支付原告的赔偿金及其代通知金；2、2016年原告仅上班7.5天，扣除社保及公积金，不应再支付其工资，原告在被告处上班期间不存在加班，无义务支付其加班费；3、2015年原告已休年休假5天，剩余年休假是原告自己未安排，被告不应支付其年休假工资。因此，请求判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的原告于2005年6月24日应聘为被告百伦公司员工，从事财务工作，2016年4月被告调整了原告工作岗位；被告通过银行代发原告工资，原告2016年9月实领工资2061.94元，2015年9月至12月平均工资2114.32元；2015年未休年休假；2016年10月10日，原告与被告办理了“离职交接清单”手续后，未到被告公司上班，“离职交接清单”载明原告离职日期为2016年10月31日；2016年10月20日，被告以原告旷工为由，解除与原告的劳动关系，双方发生劳动争议，原告于2016年10月25日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56350元；2、被告支付原告代通知金2450元；3、被告支付原告加班工资5857元；4、被告支付原告2016年10月工资687.31元及2015年未休年休假工资1944.20元。仲裁委员会于2016年12月9日作出了被告支付原告2016年10月工资687.31元、支付原告2015年未休年休假工资1944.20元，驳回原告其他仲裁请求裁决的事实，本院予以确认。双方争议事实：原告于2016年10月10日向被告办理离职交接手续后未到公司上班，被告以原告旷工为由，解除与原告的劳动合同是否违法；被告是否有未支付原告的加班工资、未休年休假工资以及扣除过原告工资的情形。经庭审质证，有双方当事人认可的“离职交接清单”，证明原告与被告于2016年10月10日办理了离职交接手续，但“离职交接清单”载明原告离职日期应为2016年10月31日；有考勤记录表、被告向工会委员会的通知、解除劳动合同通报以及邮寄凭证，证明原告连续旷工10日，被告解除了与原告的劳动合同，被告以邮寄方式通知原告的事实；有仲裁委员会庭审笔录、被告公司员工出勤表，证明被告未支付原告2016年10月1日至10日工资，未安排原告2015年休年休假，也未支付原告未休年休假工资的事实。本院认为，本案系劳动争议，结合查明的事实，本院对原告的诉讼请求作如下评判：一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同代通知金共计58800元的主张。本院认为，原告虽于2016年10月10日与被告办理了“离职交接清单”，但“离职交接清单”载明：原告离职日期为2016年10月31日。本案中，原告未按规定交回“离职交接清单”，且于2016年10月10日后未到被告公司上班，被告以原告旷工为由，解除与原告的劳动合同，其解除劳动合同程序合法，亦不违反法律规定。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同代通知金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付加班工资5857元（2015年10月至2016年9月每周加班一天）的主张。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班费的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，本案中，原告提交了被告2016年7、8、9月员工考勤排班表证明其每天加班半个小时，2015年10月至2016年9月每周加班一天，全年加班26天，但该排班表不能反映原告有加班的事实，故原告提交的证据不能达到证明其加班天数或存在未足额支付的情况，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的加班费不予支持。三、关于原告要求被告支付2016年10月工资的主张。本院认为，原告于2016年10月10日与被告办理了“离职交接清单”后，未到公司上班，被告以原告缺勤不支付原告当月工资，不符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，本案中，对原告2016年10月工资标准参照2016年9月实领工资2061.94元计算为宜，即被告应当一次性付清原告2016年10月1日10日工资687.31元。四、关于原告要求被告支付2015年未休年休假工资1944.20元的主张。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”之规定，原告2005年6月24日入职，2006年6月24日起享有带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告于2016年10月25日申请仲裁，故对2015年10月25日至2016年10月10日离职前原告未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，经折算，原告应有带薪年休假10天，被告辩称，2015年原告已休年休假5天，剩余年休假是原告自己未安排，原告不予认可，被告提供的2015年5月14日审批的“原告请假审批表”不能证明2015年10月25日至2016年10月10日离职前其已安排了原告休年休假或支付年休假工资，故对被告辩称不应支付原告未休年休假工资，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”之规定，被告应向原告支付的未休带薪年休假工资为1944.20元（2114.32元÷21.75天×10天×200%）。据此，依照《中华人民共和劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行条例》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告彭州百伦新宸百货有限公司于本判决生效后十日内向原告刘贞兰支付2016年10月工资687.31元；二、被告彭州百伦新宸百货有限公司于本判决生效后十日内向原告刘贞兰支付应休未休年休假工资1944.20元；三、驳回原告刘贞兰的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  张敏二〇一七年三月十日书记员  聂琴