浙江省海宁市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0481民初8050号原告：林启养，男，1974年10月10日出生，汉族，住浙江省泰顺县。委托诉讼代理人：俞国雄，浙江天音律师事务所律师。被告：海宁再创实业有限公司，住所地浙江省海宁市长安镇（农发区）启潮路48号，统一社会信用代码913304810842810724。法定代表人：陈剑红，董事长。委托诉讼代理人：苏斌，系公司员工。原告林启养与被告海宁再创实业有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月21日、3月8日两次公开开庭进行了审理，庭审中，原告林启养及其委托诉讼代理人俞国雄，被告的委托诉讼代理人苏斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付66074元（法定假8天加班工资7636元、2016年9月、10月底薪饭补6800元、2016年3月至9月提成3438元、2016年3月至9月认筹奖800元、拉访奖7000元、经济补偿7000元、代通知金7000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、成交提成14400元）；2、被告为原告补交2016年3月、2016年10月的社会保险金。事实与理由：原告于2016年10月19日向海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等73037元，2016年12月14日，仲裁委作出裁决，只支持了原告的部份请求。原告不服仲裁裁决，为此起诉，理由如下：一、原裁决对底薪的认定错误。原告认为底薪是应当按原告的实际收入除了拉访奖、成交提成外的全部收入，3月份4月份的工资清单上应当是原告的纯底薪收入，5月20日公司楼盘开盘后才有提成收入。二、原告认为仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。仲裁过程中，被告仅提供了考勤记录打印件、盈都公司内部联系单打印件、财务凭证等不符合证据三性的材料，以证明原告出勤、绩效工资及工资发放的关键事实，原告对上述材料的真实性提出异议，仲裁委依旧对上述材料予以认可。对于原告提供的手机短信、微信证据，仲裁委不加核实即不予认可，对于原告提供的成交客户手机号未作调查不予认可，导致本案认定的基本事实存在偏差。三、被告在本案仲裁过程中认可未给原告缴纳2016年3月、10月社保的事实，并且同意补交，但裁决书主文未能体现。被告答辩称，原告尚有提成5713元未发放，被告已通知原告来领取，但原告一直未至被告处领取。原告的其他诉讼请求都没有法律依据，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供了微信记录打印件1组，欲证明被告尚欠原告部分拉访奖和销售提成未发放，经质证，被告对微信记录的真实性与关联性均有异议，经审核，微信聊天的内容基本为“某某将于某时间来访，请接待”、“某某已于某时间来访，已接待”等，仅仅是在【盈都君悦】营销群中的发言，无法准确反映原告实际到访客户的数量，亦无法反映实际的成交情况，本院对该微信记录不予认定；2、原告提供了短信打印件1组，欲证明被告公司的人事确认尚欠3519元（2229元＋1290元）工资未发放，经质证，被告对真实性有异议，经审核，无法明确短信中的收发件人身份，被告的异议成立，本院对该短信打印件不予认定；3、对于被告在仲裁阶段提供的个人明细佣金表（原告在诉讼阶段亦作为证据提供），原告认为少计算了几套成交房产，但未提供证据予以证实，经审核，虽然个人明细佣金表系被告单方制作，但无论是提成系数（千分之三）还是发放情况，均能够与双方的约定及原告实际工资相印证，本院对该个人明细佣金表予以认定。结合本院确认的有效证据及当事人在庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：原告系被告渠道部销售人员。2016年2月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订书面劳动合同1份，约定：合同期限自2016年2月1日起至2017年1月31日止；工作内容为销售；工作地点为浙江省；乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为1700元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。关于薪酬制度，原告陈述为底薪3000元/月、销售提成是成交房款的千分之三、拉访奖50元/组、餐补15元/天；被告对销售提成是成交房款的千分之三、拉访奖50元/组无异议，但认为底薪是1700元/月，餐补是15元/天，且要根据原告的出勤天数按实计算，而非自然日计算。原告的工资由基本工资、岗位工资、保密经费、通讯补贴、绩效工资、交通补贴、餐补（额外支付，未体现在工资表中）组成，其中绩效工资包括拉访奖（50元/组）、销售提成（成交房款的千分之三）、认筹奖（签订认购协议书的100元/个）三部分。原告工作期间的工资发放情况如下（单位：元）：发放日期工资月份绩效工资餐补（额外支付）应得工资（含绩效工资，不含餐补）实得工资社保自负费用发放日期工资月份绩效工资餐补（额外支付）应得工资（含绩效工资，不含餐补）实得工资社保自负费用2016.4.122016.32016.5.182016.43757.52286.062016.6.172016.56467.55286.062016.7.142016.64538.23286.062016.8.152016.76120.402016.9.142016.86156.302016.10.172016.91291.854391.853890.332016.11.142016.102317.693457.693457.69合计18076.5440816.5437426.021782.18原告2016年5月至9月的拉访奖、销售提成如下（单位：元）：月份5月6月7月8月9月拉访奖销售提成合计对于原告的绩效工资，被告说明如下：5月份拉访奖1000元、销售提成3943元，合计4943元，在当月度的绩效工资里发放3900元，剩余的1043元（4943元-3900元）在6月份绩效工资发放；6月份拉访奖800元、销售提成1209元，6月份实发绩效工资1843元（5月份欠发的1043元＋6月份拉访奖800元）；6月份销售提成1209元在9月份的绩效工资里发放；7月份拉访奖550元、销售提成3174元，合计3724元，当月足额发放；8月份拉访奖550元、销售提成5579元，合计6129元，在当月度的绩效工资里发放3900元，剩余的2229元（6129元-3900元）在10月份绩效工资里发放；9月份拉访奖150元、销售提成5563元，合计5713元，尚未发放给原告；9月份实际发放的绩效工资1291.85元包含了6月份的销售提成1209元；10月份实际发放的绩效工资2317.69元，包含了8月份的绩效工资2229元。2016年10月31日、11月18日，被告另行向原告支付认筹奖500元、300元，合计800元。被告为缴纳了2016年4月至2016年9月的社会保险。原、被告双方确认劳动关系于2016年10月12日解除。2016年10月19日，原告申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2016年12月14日，仲裁委作出海劳仲案字〔2016〕第0414号仲裁裁决：被告支付原告绩效工资计人民币5713元、加班工资703.45元、餐补75元、赔偿金12000元；驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，为此起诉至本院。本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，针对本案的争议焦点，本院评析如下：一、拉访奖、销售提成、认筹奖原告认为被告尚欠部分拉访奖、销售提成未发放，但未提供有效证据予以证明，反观被告，提供了内部工作联系单、个人明细佣金表、工资表组成明细等，证据之间能够互相印证，且被告对原告每月工资的组成方式——尤其是绩效工资的组成方式作出了合理解释，故本院对被告关于原告拉访奖、销售提成的说法予以采信。被告确认尚欠原告9月份拉访奖150元、销售提成5563元，合计5713元尚未发放。被告已向原告发放了认筹奖800元，现原告重复主张认筹奖800元，本院不予支持。二、加班工资、餐补房产销售的工作时间弹性较大，作为房产公司，看中的是销售人员的实际业绩而非机械的工作时间。无论是从销售岗位的性质来看，还是原告入职时双方对于薪酬制度的约定来看，均未涉及需按原告的工作时间来计算工资或者加班工资。原、被告双方约定计薪方式为底薪＋销售提成等，符合行业惯例，被告也按照双方的约定按月支付原告的工资，原告在工作期间一直未提出异议，而在解除劳动关系后，转而向被告主张按出勤天数计算的加班工资，有违诚信原则。关于餐补，双方并未在劳动合同中明确约定计算方式，原告亦无法提供证据证明餐补应每天发放，本院采信被告的说法即餐补按实际出勤天数计算，被告已足额发放了餐补。仲裁委认定被告应向原告支付加班工资703.45元、餐补75元，被告未针对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认，被告应按仲裁委认定的数额向原告支付加班工资及餐补。三、赔偿金因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位对合法解除劳动合同负举证责任。被告主张以原告存在“不服从部门管理，不执行公司的早会制度”为由与其解除劳动合同，未提供有效证据予以证明，应当承担不利后果，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。双方解除劳动合同前、原告正常工作时间（2016年3月至9月）的工资如下（单位：元）：工资月份3月4月5月6月7月8月9月9月绩效8月绩效应得工资4391.85餐补合计合计4511.8547805.85因此，双方解除劳动合同前原告的平均工资为6829.41元（47805.85元÷7个月），原告在被告处工作满6个月不满1年，原告主张赔偿金12000元，未超过法律规定，本院予以支持。四、养老保险因社会保险中唯有基本养老保险可以补缴，故被告应当为原告补缴2016年3月和2016年10月的基本养老保险费。五、其他原告关于代通知金、经济补偿的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告海宁再创实业有限公司于本判决生效后十日内向原告林启养支付绩效工资5713元、加班工资703.45元、餐补75元、赔偿金12000元，合计18491.45元；二、被告海宁再创实业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告林启养补缴2016年3月和2016年10月的基本养老保险费，其中个人缴纳部分由原告林启养承担（补缴基数及比例由海宁市社会保障管理中心核定）；三、驳回原告林启养的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林启养负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。代理审判员  张仲轩二〇一七年三月三十日书 记 员  郭坚鸿附页1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。3.当事人自动履行的，可将款项支付至本院账户。开户行：工商银行海宁梅园支行；开户名：海宁市人民法院；账号：12×××43。