重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0156民初539号原告:重庆光灿机械有限公司,住所地重庆市北碚区水土镇万寿农民工就业培训基地兴国路7号,统一社会信用代码500109000001957。法定代表人：颜卫，该公司经理。委托诉讼代理人：张永江，该公司职工。被告:伍周洋,男,1970年3月20日出生，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：杨永东，重庆隆腾律师事务所律师。原告重庆光灿机械有限公司（以下简称光灿公司）与被告伍周洋劳动争议一案，本院于2017年1月24日受理后，依法由审判员陈华适用简易程序独任审判,并于同年2月21日公开开庭进行了审理，原告光灿公司的委托诉讼代理人张永江，被告伍周洋及其委托诉讼代理人杨永东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告光灿公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应当向被告伍周洋支付停工留薪期待遇4200元及一次性伤残就业补助金31050元、交通费600元、住院期间护工人员工资840元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告工伤保险待遇纠纷经武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2016）217号《仲裁裁决书》，原告对该仲裁裁决不服，因为双方至今未解除劳动关系，不应当支付一次性伤残就业补助金；其交通费未提供证据佐证，不应得到支持；原告受伤后并未停止工作，不应当支付停工留薪期待遇。因此，原告起诉至人民法院，提出前述请求。被告伍周洋辩称，被告于2015年11月5日受伤，经重庆市北碚区人力社保局认定为工伤，且经鉴定为伤残十级。原告依法应当支付被告一次性伤残补助金19901元、停工留薪期工资8529元，一次性伤残就业补助金31044元、住院伙食补助费64元，护理费640元，交通费594元，鉴定检查费65元，一次性工伤医保补助金应当由工伤保险基金支付。请求解除原、被告之间的劳动关系。经审理查明，2015年9月18日，被告伍周洋进入原告光灿公司工作。2015年11月5日，被告在工作期间受伤。2016年1月28日，被告伍周洋被重庆市北碚区人力资源和社保保障局认定为工伤，同年4月29日经鉴定为伤残十级。原告为被告参加了工伤保险。之后，双方因工伤保险待遇发生争议，被告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月9日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出《武隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（武劳人仲案字[2016]217号），裁决：“一、被申请人支付申请人停工留薪期待遇4200元、一次性伤残就业补助金31050元、交通费600元、住院期间护工人员工资840元。二、驳回申请人的其他请求事项。”原告光灿公司对该仲裁裁决不服，向本院起诉，诉讼请求如前。另查明，被告在原告处工作实行计件工资，每月工资收入约2000元；被告受伤后于当日到重庆市武隆中山医院住院治疗，被诊断为左手小指远节指骨粉碎性骨折。同月13日，被告出院，共计住院8天；被告住院期间，发生有放射费65元；2016年5月18日，原告向重庆市北碚区社会保险局申请被告受伤后应当享受的伤残补助金，在《北碚区工伤保险伤残、工亡待遇申请表》中载明的数额为19901元；被告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁事项中，包含有解除劳动关系的请求。以上事实，由原、被告双方的陈述，以及有原告光灿公司提供的《武隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，有被告伍周洋提供的《北碚区人力资源社会保障局认定工伤决定书》、《重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书》、《重庆市武隆中山医院住院病案首页》、放射费发票、《北碚区工伤保险伤残、工亡待遇申请表》等证据在案为凭。以上证据，本院经审查认为具有真实性、合法性、关联性，予以确认。本院认为，工伤职工依法享受的工伤保险待遇受法律保护。对被告伍周洋依法应当享有的工伤保险待遇，本院作如下判定：被告伍周洋在申请仲裁时即提出解除劳动关系，本案庭审中亦明确提出解除与原告的劳动关系，对此本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案，原告为被告参保了工伤保险，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，被告主张由原告支付，不符合法律规定，故不予支持。对于原告是否已向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金19901元，以及该费用是否应由原告返还给被告，不属于本案解决范围，可另行依法处理。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，原告应当向被告支付停工留薪期工资及住院期间护工人员工资。被告受伤为左手小指远节指骨粉碎性骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6“其他手指骨折的停工留薪期为3个月”之规定，本院确认其停工留薪期为3个月。双方均认可被告月工资为2000元左右，据此本院对被告的月工资酌定为2000元，停工留薪期工资应当计算为6000元（2000元/月×3个月）。关于住院期间护工人员工资，被告住院共计8天，其按照80元每天计算符合当地实际，本院予以采信，故该项费用应当计算为640元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发……”。本案，双方解除劳动关系之日重庆市上年度职工月平均工资为5175元/月。因此，一次性伤残就业补助金应当计算为31050元（5175元/月×6个月），对此被告主张为31044元，系对自己权利的处分，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”被告虽主张检查费属于鉴定检查发生的费用，但未提供证据证明，本院不予采信。原告为被告参保了工伤保险，被告主张由其支付的住院伙食补助费及检查费，不符合法律规定，本院不予支持。被告主张的交通费，系发生于治疗及工伤认定、伤残鉴定过程中，虽未提供发票，但符合实际，本院酌情认定为500元。对于原告诉称不应向被告支付一次性伤残就业补助金，本院认为其理由不成立，不予采纳；对于原告诉称被告受伤后并未停止工作，不应支付停工留薪期工资，其未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告重庆光灿机械有限公司于本判决生效之日起五日内向被告伍周洋支付一次性伤残就业补助金31044元、停工留薪期工资6000元、住院期间护工人员工资640元、交通费500元；二、原告重庆光灿机械有限公司不应当向被告伍周洋支付一次性伤残补助金19901元、住院伙食补助费64元、检查费65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告重庆光灿机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈华二〇一七年三月十二日书记员  钱伟