宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)宁04民特2号申请人：宁夏天明保险代理有限责任公司固原分公司。住所地：固原市经济技术开发区福馨园**号楼一托*层**号。负责人：马士雯，宁夏天明保险代理有限责任公司固原分公司经理。被申请人：杨艳，女，1992年3月27日出生，回族，宁夏固原市人，大专文化，居民，住宁夏固原市原州区。委托诉讼代理人：董强，宁夏信用律师事务所律师。代理权限：一般代理。申请人宁夏天明保险代理有限责任公司固原分公司(以下简称天明保险分公司)与被申请人杨艳因申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年1月24日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人天明保险分公司称：1.请求撤销固原市劳动争议仲裁委员会作出的固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决书第一至五项裁决内容；2.本案诉讼费由被申请人承担。事实与理由：2016年12月7日，被申请人杨艳向固原市劳动争议仲裁委员会申请与申请人社会保险、经济补偿一案，2016年12月30日作出的固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决书，裁决由申请人向被申请人支付一次性经济补偿金2640元，缴纳2014年11月至2015年养老金、支付2016年5、6月工资2700元、退还被申请人押金2000元，裁决书1-4项不符合实际，解除劳动合同是被申请人提出的，所以申请人不承担经济补偿金。2014年11月被申请人到申请人公司开始上班，被申请人是因为不穿工服进入工作柜台不受管理人员管理自行离职的。2015年6月被申请人重新进入公司，申请人为考验被申请人待观察半年后才签订了劳动合同。2016年签订了劳动合同。被申请人是申请人公司员工，应当遵守申请人公司的工作纪律，被申请人不遵守规章纪律，申请人扣除其工资是正确的。申请人2016年5、6月旷工，公司按照制度扣发两月工资。被申请人于开会时当众提出不干，第二天至今再未上班，导致公司营业混乱，违反了公司的离职规定。被申请人七月份来公司大吵大闹，严重影响公司秩序。杨艳由于没有给客户开通路路通造成严重后果，影响十分恶劣。所以裁决书没有按照公司的劳动纪律办事，裁决是错误的。被申请人杨艳称，固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，仲裁结果公平合理、合法，申请人撤销理由不能成立，应当依法驳回。被申请人是因为申请人不让被申请人来公司上班，被申请人才离职的。被申请人长期加班加点，但是申请人仍然不满足被申请人的工作，对被申请人进行批评。庭审中，申请人天明保险分公司认为，固原市劳动人事争议仲裁委员会作出固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的第（一）项、第（三）项、第（五）项。即适用《劳动合同法》、《社会保险法》等法律确有错误、未做调解违反法定程序、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的公司规章制度等证据。而且认为，固原市劳动人事争议仲裁委员会对该案有管辖权，仲裁裁决所根据的证据没有伪造，仲裁员在仲裁该案时没有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。申请人天明保险分公司向法庭提供如下证据：证据一，《人事管理制度》、《新聘人员人事管理规定》各一份，证明被申请人杨艳违反公司制度，与仲裁事实不符；证据二，工作联系函、考勤表各一份，证明我公司发放工资的依据及被申请人杨艳违反考勤制度；证据三，接处警登记表一份，证明被申请人杨艳来公司大闹的情况；证据四，证人郭保红、马君莉出庭作证，证明公司规章纪律已经向被申请人杨艳培训过了。被申请人杨艳质证意见：对证据一的三性均有异议，被申请人杨艳在到申请人处工作时，申请人并未将公司的管理规定给被申请人进行宣读、培训，被申请人没有见过该管理制度，达不到其证明目的。对证据二考勤表真实性没有异议，但是达不到证明被申请人杨艳6月份没有上班的目的，6月初被申请人一直是签到的，被申请人25、26日没有签到，是因为考勤和上班的分店不在一处。对联系函三性不予认可，无法达到其证明目的。对证据三认为属实，但是是因为马士雯开除我后，公司不给工资，我为了索要工资才去公司的，我也没有大吵大闹和辱骂，是申请人报警的。证据四证人郭保红的证言部分属实，郭保红说我提出辞职不属实，其余全部属实。证人马君莉没有与我共事过，马君莉证言不属实。被申请人杨艳未向法庭提供证据。本院认为，申请人天明保险分公司向法庭提供的证据均不能证明固原市劳动人事争议仲裁委员会作出固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予确认其证明效力。本院经审查查明：申请人天明保险分公司于2014年10月23日将被申请人杨艳招聘为其公司出单员。2016年1月4日，双方签订了为期一年的劳动合同，约定工资为1320元。2016年6月27日，申请人天明保险分公司解除了与被申请人杨艳之间的劳动合同关系。用工期间，申请人天明保险分公司未给被申请人杨艳缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，申请人天明保险分公司未给被申请人杨艳支付经济补偿金。被申请人杨艳被解除劳动合同关系前12个月月平均工资为1320元。被申请人杨艳在固原市劳动人事争议仲裁委员会并未隐瞒足以影响公正裁决的证据，该仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，征询当事人意见时申请人天明保险分公司明确表示不愿意调解。2016年12月30日固原市劳动人事争议仲裁委员会，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，作出固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决：1.由被申请人（天明保险分公司）给申请人(杨艳)一次性支付经济补偿金2640元整（大写：人民币贰仟陆佰肆拾元整）；2.由被申请人（天明保险分公司）为申请人(杨艳)缴纳2014年11月至2015年12月期间的养老保险（由统筹地区社会保险经办机构核缴）；3.由被申请人（天明保险分公司）给申请人(杨艳)一次性支付2016年5月份、6月份工资共计2700元整（人民币贰仟柒佰元整）；4.由被申请人（天明保险分公司）给申请人(杨艳)一次性退还押金2000元整（人民币贰仟元整）；5.申请人(杨艳)与被申请人（天明保险分公司）之间的劳动关系已于2016年6月27日解除。本院认为，关于适用法律问题。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律，《中华人民共和国社会保险法》是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定的法律，亦是人民法院正确妥善处理劳动争议案件的重要法律依据，故申请人天明保险分公司称仲裁委员会适用《劳动合同法》、《社会保险法》等法律确有错误理由不能成立；关于仲裁委员会违反法定程序未作调解的问题。仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，征询当事人意见是否同意调解时，申请人天明保险分公司明确表示不愿意调解，仲裁委员会终止调解符合法律规定。关于申请人天明保险分公司称对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的公司规章制度的问题。首先公司的规章制度天明保险分公司并未向仲裁委员会提供，其次该规章制度并不影响公正裁决。因此，固原市劳动人事争议仲裁委员会作出固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决没有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”任何一项情形。综上，申请人天明保险分公司申请撤销固劳人仲字[2016]219号仲裁裁决的理由不能成立，其请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下：驳回宁夏天明保险代理有限责任公司固原分公司的申请。申请费400元，由申请人宁夏天明保险代理有限责任公司固原分公司负担。审 判 长  刘克雄审 判 员  马 萍代理审判员  苟改莉二〇一七年三月六日书 记 员  杨 静