上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初857号原告：陈明。委托诉讼代理人：毛先明，上海翰浩律师事务所律师。被告：上海拉谷谷时装有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙家军，该公司总经理。委托诉讼代理人：许勇，江苏永孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：周红月。原告陈明与被告上海拉谷谷时装有限公司(下称拉谷谷公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2017年1月9日立案受理后，列先起诉的一方当事人陈明为原告，拉谷谷公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈明的委托诉讼代理人毛先明、被告拉谷谷公司之委托诉讼代理人许勇、周红月等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金145717.5元；2、要求被告支付2016年3-5月克扣工资1500元；3、要求被告支付2015年1月至2016年5月间平时延时、休息日及节假日加班工资42919.5元；4、要求被告支付2016年6月份工资差额474.71元；5、要求被告支付2015年1月至2016年6月间应休未休年休假工资14069.27元。原告于2011年7月进被告公司工作，2015年5月起原告月工资调整为13040元。2016年6月22日，被告以原告不服从上级领导，顶撞领导为由，解除与原告的劳动合同，原告不存在被告所述的违纪事实，解除劳动合同违法，应支付原告赔偿金。被告2016年3-5月每月少付原告工资500元左右。原告于2015年1月至2016年5月间延时加班6.337天、休息日加班52天、节假日加班13.5天，上述加班均已乘以规定的相应倍数，被告未支付加班工资。同时，被告未安排原告该期间休年休假，应支付未休年休假工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、劳动合同两份，旨在证明原、被告于2011年7月起建立劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并表示合同约定月工资为基本工资2000元加绩效，基本工资为加班工资计算基数。2、解除劳动关系通知书，旨在证明被告于2016年6月22日违法解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示不能证明解除劳动合同违法。3、银行对账单，旨在证明被告发放原告工资情况，每月有工资、补贴分两次发放。2015年5月起原告月工资13040元，每月补贴。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告工资由基本工资加考核组成，2016年3-5月实际每月应发12500元。4、加班申请单7份(15.5-16.5)，旨在证明原告加班经经理审批。被告对该证据的真实性无异议，并表示该证据印证加班需要办理审批手续的规定。同时，加班申请单原件在原告手里，总经理未予同意。5、荣誉证书，旨在证明原告的工作受被告高度评价。被告对该证据的真实性无异议。6、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。7、证人施彦良庭审陈述，其与原告系同事关系，平时存在加班，餐补每天15元，交通补贴每月300元。加班填写加班申请单，加班用于调休。原告对证人的陈述无异议，被告对证人关于填写加班申请单的陈述认可，对其余陈述不认可。8、证人李六英庭审陈述，其与原告系同事关系，平时存在加班，餐补每天15元，车贴200元/月，原告是300元车贴，加班有加班申请单，加班用于调休，不结算加班工资。每月工资发放两次，一次是工资，一次是补贴，包括餐补、车贴等。过年放假是有工资的。原告对证人关于工资的陈述无异议，公司过年安排年休假。被告对证人关于加班需申请外，其余不予认可。拉谷谷公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决被告不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金145717.5元；2、要求判决被告不予支付原告2016年3-5月拖欠工资1500元；3、要求判决被告不予支付原告2015年1月至2016年5月间加班工资42919.5元；4、要求判决被告不予支付原告2016年6月份工资10245.71元。因原告存在严重违纪的事实，被告公司经征求工会意见后，依法解除与原告的劳动合同，不应支付赔偿金。2016年1月之前原告的考核存在虚假，之后，按实考核，所以考核工资少了500元。被告公司不存在克扣原告工资的情形。原告主张的加班工资没有事实依据，加班须经审批确认，自行加班不计算加班工资，况且，合同约定以月基本工资2000元为计算加班工资基数，原告要求按照实际工资收入为基数没有依据。且原告该请求已超过一年的仲裁时效。被告已按规定安排原告休年休假，原告主张年休假工资没有依据，且年休假工资的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，并已超过仲裁时效，不应支持原告该请求。仲裁裁决缺乏依据。针对被告的起诉，原告要求驳回被告的诉讼请求。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同，旨在证明原、被告存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议。2、警告通知书，旨在证明2016.6.17/20给予原告两次警告，张贴于公告栏。原告对该证据的真实性不予认可，表示没有收到警告通知。3、解除劳动合同通知书、工会函，旨在证明被告经征求工会意见后，依法解除与原告的劳动合同。原告对该证据不予认可。4、《员工手册》、《考勤管理》及申明，旨在证明加班需要申请，原告违反了尊重上司、服从管理的规定，受到警告处分，造成较坏影响者警告，两次警告可以解除合同。原告对《考勤管理》没有异议，《员工手册》是否依法制定无法核实。5、考勤记录(15.1-16.1)，旨在证明原告实际出勤情况，原告2016年春节使用年假，2016.6上班15天。原告对该证据的真实性不予认可，认为系被告单方面制作。6、岗位变动申请表，旨在证明原告于2014年11月1日起担任制版主管。原告对该证据的真实性无异议。7、工资清单，旨在证明原告的工资组成。原告对该证据的真实性不予认可，认为系被告单方制作。8、证人证言(杨燕)，旨在证明原告顶撞主管的事实。原告对该证据的真实性不予认可。9、电子邮件(16.6.17原告发给被告)，旨在证明原告提出解除劳动合同，经被告劝说后原告又回公司上班。原告对该证据的真实性未予认可。10、证人黄桂玉庭审陈述，其与原告系技术部上下级关系，公司新领导上任后，认为之前考核不标准，重新制定考核标准，原告不接受新的考核标准，存在抵触情绪。原告对证人关于顶撞、考核问题不认可，其余认可。被告对证人陈述予以认可。11、照片，旨在证明被告对原告作出的警告处分张贴在公告栏。原告表示没有看到警告处分的张贴，对该证据不予认可。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-6的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、6的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据7-8，原告予以认可，被告对证人的部分证言予以认可，未提出反驳意见，本院予以认定。被告提供的证据2，原告未予认可，被告未进一步举证证明已向原告出具，对其真实性难以认定。证据3，由原告提供的证据2印证，还有工会盖章确认，证据4由原告签收确认，本院对该组证据予以认定。证据5，原告未予认可，无其他证据佐证，本院难以认定。证据7未经原告确认，证据8证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，证据9，原告未予认可，未能证明证据的合法来源，本院对该组证据亦难以认定。证据10，原告对证人的部分陈述认可，对其余部分未提出证据反驳，本院予以认定。证据11，原告不予认可，被告未能证明证据的合法来源，本院不予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2011年7月10日，原告进被告公司担任制版师，双方签订劳动合同。2014年7月12日，双方续签期限自2014年7月12日至2017年7月11日的劳动合同，约定原告担任制版师等，月工资由2000元加考核工资组成。原告工资分三笔发放。2014年11月，原告担任制版主管。2016年6月22日，被告公司以原告在公司开出警告通知后仍然不思悔改，不但不服从上级领导工作安排，在工作场合多次顶撞领导外，还一而再的煽动部门制版师情绪，情节极其恶劣，严重影响到公司的正常运作为由，解除与原告的劳动合同。被告支付原告2016年6月份(该月原告出勤16天)工资8301.8元。原告离职前十二个月正常出勤工资平均为12484.2元。2016年2月、3月、5月，原告共计7天休息日加班，被告公司未予调休或者结算加班工资。2015年度原告已休年休假3天(该年度原告正常出勤月平均工资11716.29元)。2016年1月1日至同年6月22日，被告公司未安排原告休年休假(该年度原告正常出勤月平均工资12554.03元)。2016年6月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告违法解除劳动合同赔偿金145717.5元、2016年3-5月克扣工资1500元、2015年1月至2016年5月间平时延时、休息日及节假日加班工资42919.5元、2016年6月份工资10245.71元、2015年1月至2016年6月间应休未休年休假工资14069.27元。2016年8月29日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2381号裁决书作出裁决，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金124842元、2016年3-5月间克扣工资1500元、2016年2月、3月及5月休息日加班工资5656.53元、2016年6月工资差额474.71元、2015年1月至2016年6月22日间未休年休假工资4450.66元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，被告公司《员工手册》P6员工奖惩制度第2款书面警告处分4)：拒不服从上级领导工作安排的；第3款严重警告处分9)：违抗命令或有侮辱他人行为，不尊重别人人格，造成较坏影响者；第5款严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不予任何补偿14)：受到公司二次严重警告的；又查，被告提供的原告工资单显示，2015年8月至2016年2月，原告的实发平均工资13001.86元，2016年3-5月，原告的实发平均工资12500元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司2016年6月22日以原告在公司开出警告通知后仍然不思悔改，不但不服从上级领导工作安排，在工作场合多次顶撞领导外，还一而再的煽动部门制版师情绪，情节极其恶劣，严重影响到公司的正常运作为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告公司《员工手册》规定，拒不服从上级领导工作安排等的，予以书面警告处分。违抗命令或有侮辱他人行为，不尊重别人人格，造成较坏影响等的，予以严重警告处分。受到公司两次严重警告处分等的，属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同，不予任何补偿。表明被告公司已向原告在内的员工明确受到两次严重警告处分，即予解除劳动合同；其次，被告公司未能举证证明原告存在拒不服从上级领导工作安排，违抗命令或有侮辱他人行为，不尊重别人人格，造成较坏影响的事实。亦未能举证证明已对原告作出两次严重警告处分，表明被告认定原告存在严重违纪行为，尚缺乏相应的事实及规章制度依据；再次，被告提供的书面证人证言，其证明力未能认定。被告认为对原告作出的两次警告均已公布，对此，亦无充分、有效地证据予以证实。况且，规章制度规定受到两次严重警告处分，才予解除合同，即便被告所述给予原告一次警告处分、一次严重警告处分的意见成立，亦不符合单方面解除劳动合同的条件。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。被告要求判决不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于被告应否支付原告2016年3-5月工资差额一节，第一，双方在劳动合同中约定原告月工资由2000元加考核工资组成，其中考核工资数额未予明确。2015年8月至2016年2月间，被告公司实际每月支付原告正常出勤工资13000元左右，表明该工资额为原告的正常出勤工资；第二，2016年3-5月，被告实际支付原告的月工资12500元，被告未能举证证明少付原告工资存在充分、有效的依据；第三，被告公司认为根据新的考核标准，原告应得月工资12500元，所以少付原告月工资500元左右，对此，被告未能举证证明已与原告协商确定新的考核标准，以及经考核后原告月工资12500元的依据，故原告要求被告支付2016年3-5月工资差额的请求，本院予以支持。被告要求判决不予支付原告2016年3-5月工资差额的请求，本院不予支持。关于被告应否支付原告2015年1月至2016年5月间加班工资一节，其一，被告公司规章制度及相关证人证实，加班需填写加班申请单，经审批后才予以确认加班。由此表明未经申请、批准的加班不能确认加班；其二，原告经申请及审批确认，2016年2月、3月、5月存在休息日7天加班，被告公司未予调休，亦未结算加班工资；其三，原告认为该期间存在延时加班6.337天、休息日加班52天及节假日13.5天加班工作的事实，但其未予举证证实，原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付该期间休息日加班工资的请求，本院予以支持，具体数额根据原告该期间正常出勤工资的70%(原告工资组成中大部分为考核工资，即风险性收入，故以70%确定)为基数计算确定，被告认为应以合同约定的2000元基数计算，因该工资标准与实际发放的正常出勤工资差异较大，无法作为正常出勤工资的标准，被告该意见，本院不予采纳。故被告要求判决不予支付原告加班工资的请求，本院不予支持。关于被告应否支付原告2016年6月份工资差额一节，原告于2016年6月22日被解除劳动合同，该月原告上班16天，被告已支付原告该月工资8301.8元，存在少付工资的差额，故原告要求被告支付2016年6月份工资差额的请求，本院予以支持。原告诉请在合理范围内，本院予以照准。被告要求判决不予支付原告该月工资的请求，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于原告主张2015年1月至2016年6月间未休年休假工资一节，该期间原告每年享有年休假5天，2015年度，被告已安排原告休年休假3天，尚有2天未休。2016年1月至原告离职时，被告未安排原告休年休假，经折算原告享有2天年休假。故原告要求被告支付2015年1月至2016年6月间应休未休年休假工资的请求，本院予以支持。具体数额根据原告当年度正常出勤工资标准及年休假天数计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(2项)、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告上海拉谷谷时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明违法解除劳动合同赔偿金人民币124842元；二、被告上海拉谷谷时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明2016年3月至同年5月工资差额人民币1500元；三、被告上海拉谷谷时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明2016年2月至同年5月间休息日加班工资人民币5656.53元；四、被告上海拉谷谷时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明2016年6月份工资差额人民币474.71元；五、被告上海拉谷谷时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明2015年1月至2016年6月间应休未休年休假工资计人民币4463.51元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年三月十七日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。