沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0112民初645号原告高卫峰男，1976年4月6日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司，住所地沈阳市东陵区法定代表人王景周，系该公司董事长。委托诉讼代理人任建宏，系辽宁同方律师事务所律师。原告高卫峰与被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日受理后，依法由审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理，原告高卫峰、被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司的委托代理人任建宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付休息日加班费17,653元；2.被告向原告支付延时加班费28,152元；3.被告向原告支付年休假工资1,379元；4.被告向原告支付住房公积金4,200元；5.被告向原告支付高温补助费400元；6、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4,000元。事实和理由：原告于2015年3月17日至2016年12月24日期间担任被告单位的通勤车司机，早晚接送员工，白天做行政司机，每天工作时间12小时。被告在2016年12月23日向原告提出更换公司，改变通勤地点，原告不同意，被告要求原告离职。被告辩称，一、原告陈述的事实和理由与客观事实不符，其诉求的加班费没有事实根据和法律依据。根据被告的规章管理制度规定，员工的工资实行计时工资、计件工资两种，与其对应，加班费也分为两种计算方式，被告在原告工作期间一直按公司的规章制度向原告发放加班费并未拖欠。二、原告主张的年休假工资依法不应予以支持。原告与被告签订的劳动合同于2019年3月19日到期，原告于2016年12月24日因本人原因向被告提出离职申请，原告总计在被告单位工作一年半左右，被告拟安排原告2017年休假，但原告提前解除与被告的劳动关系，系原告自动放弃权利。三、原告主张的高温补贴没有事实及法律依据。原告因其司机岗位的工作特点，不存在室外露天作业，不符合支付高温津贴的条件。四、住房公积金问题不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，属于应当其他机关处理的争议，依法应驳回此项诉求。五、原告主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据。2016年12月24日，因被告单位更改通勤路线，原告认为距离其家较远，单方面向被告提出书面离职申请，根据法律规定，无需支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高卫峰原系被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司的员工，于2015年3月17日入职到被告处工作，担任司机。双方签订的书面劳动合同期限至2019年3月16日，约定工资标准为不低于属地最低工资。2016年12月24日，因对工作内容的调整双方协商不成，原告向被告提出离职申请，双方解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未为原告安排带薪年休假。2017年1月9日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2016]76号不予受理通知书。本院认为，原告高卫峰与被告与被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司签订的劳动合同约定原告的工作岗位为司机，原告早晚接送通勤车的工作性质和岗位特点要求原告每天早起晚归，原告对此应知悉，且即使原告在白天也因工作需要担任行政司机，也没有超出合同约定岗位的工作内容，因此，对原告主张的延时工作加班费，本院不予支持。双方劳动合同约定的原告的工资标准为不低于属地最低工资，原告提交的银行流水明细显示被告实际向原告支付的工资高于该标准，并且每月支付的工资数额也并非原告所陈述的固定2,000元，而是有所浮动，另外，原告未能提交证据证明其在被告单位工作期间曾向被告主张过休息日的加班费，双方一直履行劳动合同至原告提出离职申请，综合考虑原告的工作内容、工作强度等因素，对原告主张的休息日加班费，本院不予支持。住房公积金的核定及征收管理工作由住房公积金管理中心负责，缴纳住房公积金纠纷不属于人民法院民事案件受案范围，对原告的该项主张，本院不予支持。原告的工作岗位为司机，不存在露天作业，其工作环境不符合用人单位需支付高温津贴的标准，原告主张的高温补助无事实及法律依据，本院不予支持。原告由于工作地点离家较远，在与被告协商不成的情况下，主动提出离职，被告无需向其支付解除劳动合同经济补偿金，对该项主张，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故原告可主张其申请仲裁前2年的年休假工资。本案中，原告于2015年3月17日与被告建立劳动关系，自2016年3月17日开始享受带薪年休假，至2016年12月24日，原告应享受带薪年休假3天（282天÷365天×5天），依据原告提交的银行流水明细计算得出原告2016年每月平均工资1,942元，被告应向其支付年休假工资536元（1,942元/月÷21.75天×3天×2）。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高卫峰支付年休假工资536元；二、驳回原告高卫峰的其它诉讼请求。如果被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 赵 岩二〇一七年三月十日书记员 刘晓帆本判决所依据的相关法律法规《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。