天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0103民初1502号原告：郭永利。委托诉讼代理人：王洪云，天津玛迎律师事务所律师。委托诉讼代理人：周静，天津玛迎律师事务所律师。被告：天津忆江南企业管理咨询服务有限公司，住所地天津市河西区友谊南路欣水园12-B36二层。法定代表人：王建宇，经理。委托诉讼代理人：肖学谦，该公司员工。委托诉讼代理人：张天凌，该公司员工。原告郭永利与被告天津忆江南企业管理咨询服务有限公司（以下简称忆江南咨询服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭永利及其委托诉讼代理人王洪云、周静，被告忆江南咨询服务公司委托诉讼代理人肖学谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原、被告自2015年10月19日至2016年2月10日存在劳动关系；2.请求依法判令被告向原告支付拖欠工资16292元；3.请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资22992元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年10月19日入职被告处，从事技师工作，被告一直未按照原告要求与其签订劳动合同。2016年2月16日原告因身体原因向被告提出辞职申请并要求支付拖欠工资，但被告一直以各种理由推脱。无奈，为维护自身合法权益，原告申请劳动仲裁，并经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第808号裁决书。原告不服上述裁决，特依法向贵院提起诉讼，望判如所请。原告向本院提供如下证据：1.裁决书，证明经过前置程序；2.企业工商信息，证明被告主体资格及经营范围；3.银行流水，证明被告以银行转账的方式向原告发放工资，双方存在劳动关系；4.做工统计表5页，证明原告在被告处的工作时间、工作内容及双方存在劳动关系；5.照片打印件1张，证明原告系被告的员工；6.离职申请书，证明原告于2016年2月16日提出辞职，表明原告作为职工向被告提出解除劳动关系的过程，证明原、被告之间存在劳动关系；7.工牌及工作服，证明原告在被告处工作期间履行统一的着装制度，接受被告的管理，证明双方的劳动关系。被告忆江南咨询服务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：双方不存在劳动关系，双方是劳务关系，由于双方的劳务关系，所以不存在未签订劳动合同双倍工资问题，关于拖欠工资问题，与客观事实不符。被告向本院提供如下证据：1.考勤5页，证明从考勤内容上看，证明原告不在劳动关系人员的序列范围内，原、被告之间不存在劳动关系，技师不在劳动关系的人员岗位内；2.（2015）西民二初字第407号、（2015）二中民一终字第1215号判决书，证明此前类似判决已经确定技师与被告单位之间是劳务关系，而不是劳动合同关系，此种劳务关系并不是针对原告一人，在被告单位普遍存在。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据3，被告质证意见为没有反映被告单位的账户，不完整的流水单，即使完整，也只能证明被告有支付的记录，不能证明是劳动关系还是劳务关系。本院认为，该证据真实性本院予以确认，对原告的证明目的本院不予采信。原告证据4，被告质证意见为反映计件过程，更能反映双方为劳务关系。本院认为，该证据仅能证明原告的工作时间、工作内容，但不能证明双方之间存在劳动关系。原告证据5，被告质证意见为仅能反映聚餐的行为，不能反映是劳动关系或者劳务关系，真实性不认可。本院认为，原告该证据的证明目的本院不予采信。原告证据7，被告质证意见为对真实性不认可，不能说明存在劳动关系。本院认为，该证据真实性本院予以采信，但对其证明目的本院不予采信。被告证据1，原告质证意见为对真实性有异议，不完整，没有提供原告的考勤。本院认为，该证据与本案具有关联性，可作为有效证据使用。被告证据2，原告质证意见为对真实性无异议，关联性不认可。本院认为，该证据客观、真实，与待证事实具有关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月19日原告在被告处从事足疗技师。原、被告未签署任何书面协议或劳动合同，对于社会保险、工作时间、工资标准、劳动保护条件均无涉及，原、被告只对于干一个活给多少钱且无底薪的形式进行过约定。被告庭审中提交的员工考勤表并未显示有原告，原告对该证据真实性不予认可，认为被告未提交其所在部门考勤记录。原告自称其入职被告处时口头告诉其作息时间和工资标准，无底薪，干一个活拿一份钱，每天按照被告处规定的作息时间上班，原告作为技师会将自己每天做多少个工记录下来与被告单位核对，有人工记录考勤，本人手中没有，每天经理负责点名，如果不到会扣钱，每天点名2次，分别为中午11点和12点，每月休息四天。本人从早11点至凌晨1点均在店里服务。被告辩称，原告不坐班，原告只要在本店开门营业时间内就可以工作，其作息时间自行安排，不存在不上班扣钱因素，没有人工考勤记录，原告所述考勤及休假均为技师内部自行安排，不受公司管理。2016年2月16日原告自己提出辞职，自此原告未到被告处从事足疗技师工作。2016年11月25日原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与原告自2015年10月19日至2016年2月10日存在劳动关系；2、支付2016年1月至2016年2月10日拖欠的工资16292元；3、支付2015年11月19日至2016年2月10日未签订劳动合同双倍工资22992元。2017年1月16日仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第808号裁决书，对原告的各项请求事项均不予支持。原告不服裁决结果，诉至本院，请求判如所请。经当事人确认，本案争议焦点为：原、被告系劳务关系还是劳动关系，双方是否存在劳动关系。本院认为，针对争议焦点，认定劳动关系的凭证包括工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录等，从本案证据分析，工资支付凭证并未明确支付人系被告，也没有被告招聘原告的相关手续记载，在事实劳动关系发生期间，劳动者应从属于用人单位，两者之间形成一种稳定的管理与被管理的关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，并获得用人单位发放的劳动报酬和有关福利待遇，而原、被告并未签订劳动合同。本案中，原告以工牌、工作服等主张双方存在劳动关系，证据并不充分，仲裁认定双方是纯粹的利益分成模式正确，本院予以维持。综上，关于原告第1项诉讼请求，要求确认原、被告自2015年10月19日至2016年2月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告第2项诉讼请求，要求被告向原告支付拖欠工资16292元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告第3项诉讼请求，要求被告向其支付未签合同双倍工资22992元的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：驳回原告郭永利的全部诉讼请求。案件受理费5元，已减半交纳，由原告郭永利负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  蔡荣华二〇一七年三月二十日书记员  李 璐本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。