安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0103民初8168号原告：深圳市东部物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区六安路99号新华大厦1604室。负责人：张高勇，经理。委托诉讼代理人：汝燕，安徽王良其律师事务所律师。太俊，女，汉族，1969年4月6出生，住安徽省合安徽省合肥市新站区。委托诉讼代理人：张玉荣（系顾太俊丈夫），男，住安徽省合肥市新站区。原告深圳市东部物业管理有限公司合肥分公司(以下简称深圳东部物业合肥分公司)被告顾太俊劳动争议一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳东部物业合肥分公司负责人张高勇及其委托诉讼代理人汝燕，被告顾太俊及其委托诉讼代理人张玉荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳东部物业合肥分公司向本院提出诉讼请求：重新计算由合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区仲裁委）裁定的由原告支付被告的住院护理费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。后，深圳东部物业合肥分公司明确其诉请为无须支付住院护理费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。事实与理由：被告顾太俊于2016年3月17日发生交通事故，后经鉴定为劳动功能障碍十级。经庐阳区仲裁委裁定，由原告深圳东部物业合肥分公司支付被告住院护理费2194元，交通费500元，停工留薪期工资4560元，一次性伤残就业补助金27420元，合计34674元。原告对被告申请的住院护理费2194元，停工留薪期工资4560元及一次性伤残就业补助金27420元存在异议。根据《工伤保险条例》相关规定，被告住院护理费应为1673元，停工留薪期工资应按照住院天数计算为760元，一次性伤残就业补助金为21205元。现原告诉至法院，以维护其合法权益。顾太俊辩称，应驳回原告诉讼请求，原告应按仲裁裁决书支付34674元。本案诉讼费由原告支付。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：顾太俊是否可以双重主张赔偿，以及工伤赔偿项目是否有法律依据。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》意见，“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，因此，顾太俊可就工伤保险待遇提出申请，但工伤与人身损害赔偿项目中性质相同的不得重复主张。根据本院核实的安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初5136号民事调解书，顾太俊曾就案涉事故诉至法院，其诉请共计33553.7元，包括医疗费9813.7元、误工费10000元；护理费4680元、营养费1350元、住院伙食补助费450元、交通费1000元、车损费260元、鉴定费1000元、精神抚慰金5000元，后经法院调解，各方达成以下调解包括以下内容：一、被告中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司赔偿原告顾太俊各项损失共计24400元；二、被告韩永才于2016年9月21日前赔偿原告顾太俊1000元；三、被告中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司赔偿被告韩永才垫付款及车损共计650元；四、原告顾太俊自愿放弃其他诉讼请求。依据该份民事调解书，顾太俊曾就误工费、住院护理费提起诉讼，且达成调解协议得到赔付，虽然顾太俊诉请的赔偿为33553.7元，与民事调解书赔偿26050元不一致，但顾太俊在民事调解书中放弃其他诉讼请求，应视为其诉请因误工费与停工留薪期工资性质相同，故该项赔偿不可重复申请，以及住院护理费不能重复主张。本院认为，顾太俊与深圳东部物业合肥分公司之间形成劳动关系，深圳东部物业合肥分公司应当为其参加工伤保险，现顾太俊可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。对顾太俊享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下：一次性伤残就业补助金。本案中，顾太俊被认定的劳动功能障碍程度为十级，根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算5个月，即27420元（65806元/年÷12个月×5个月），由深圳东部物业合肥分公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告深圳市东部物业管理有限公司合肥分公司与被告顾太俊于2016年10月12日解除劳动关系；二、原告深圳市东部物业管理有限公司合肥分公司于本判决生效之日起三十日内依法到合肥市工伤生育保险管理中心为被告顾太俊办理医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费申领手续，被告顾太俊应予以配合；三、原告深圳市东部物业管理有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾太俊交通费500元、一次性伤残就业补助金27420元，合计27920元；四、驳回原告深圳市东部物业管理有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告深圳市东部物业管理有限公司合肥分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一七年三月二日书记员  王 蓓附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。