西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0104民初6858号原告：秦都酒店（西安）有限公司，住所地西安市环城西路北段55号。法定代表人:郑昭明，该公司董事长。委托诉讼代理人：宁全利，山西北岳律师事务所律师。被告：刘丽，女，1982年1月21日出生，住西安市雁塔区。原告秦都酒店（西安）有限公司(以下简称“秦都酒店”)与被告刘丽劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦都酒店之委托诉讼代理人宁全利、被告刘丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦都酒店诉称，2015年4月，另案被告郑鹏自称是洲际酒店管理公司人员，具有丰富的酒店管理经验，可以带领自己的团队接管原告酒店的管理工作，其所带领团队人员的工资由其发放，郑鹏同时带来了本案被告刘丽及另外两案的被告燕迎春和蔡成波。其中，郑鹏任总经理、燕迎春任人事经理、蔡成波任财务经理，被告任销售经理。后来原告发现，被告等一伙人并非他们所称的洲际酒店管理公司人员，有欺诈行为。2015年10月，郑鹏因侵占公司财产被发现自动离职，在郑鹏离职后，郑鹏所带来的被告及燕迎春、蔡成波等纷纷离职，且均对原告公司提起诉讼。1、关于工资问题。原告认为，被告是郑鹏所带领过来的团队成员之一，其与郑鹏等人共同欺诈原告，使原告误以为其是洲际酒店管理公司人员，且被告的工资是由郑鹏直接向其发放，而不是由原告向其发放。因此，其应向郑鹏索要工资，而非向原告公司索要。除此之外，因被告离职给原告造成6万多的损失。2、关于未签劳动合同双倍工资差额问题。第一，被告与原告之间不存在劳动关系，顶多仅算雇佣关系，因为被告是郑鹏的团队人员，而郑鹏与原告之间是雇佣关系，被告又是郑鹏雇佣来的，因此，双方不存在劳动关系。第二，退一步讲，即使双方存在劳动关系，原告也不应向其支付未签劳动合同双倍工资差额，因为在被告等人来之前，原告公司的员工均签有劳动合同，郑鹏带领被告等人管理酒店后，郑鹏的团队人员均未签订劳动合同，而签订劳动合同是由该团队人员燕迎春负责，且团队人员均于2015年10月23日以个人发展为由提出离职，任职仅仅六个月。应当注意的是，这几个人离职后均向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，且仲裁请求相同。原告认为这种种表现绝非巧合，原告有充分理由认为，本案被告与另案被告燕迎春，郑鹏等恶意串通，利用其团队人员担任人事经理一职的便利，故意不与原告公司签订劳动合同。且二人均知晓用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位产生什么样的不利后果（这点从其起诉要求公司支付其双倍工资差额即可以印证）。第三，被告在职期间从未向原告提出过要求签订劳动合同，这也可以说明被告亦认为其与原告之间不存在劳动关系，故不向原告提出要求签订劳动合同。综上，西安市劳动仲裁委裁决原告向被告支付未签劳动合同双倍工资差额有违劳动合同法的规定，亦有违公平诚实信用原则。3、未缴社保的责任应由被告自行承担。首先，双方之间不存在劳动关系，原告没有为被告缴纳社保的义务。其次，如上所述，因被告故意不与原告公司签订劳动合同，而根据社保机构的规定，没有劳动合同是无法缴纳社保的，故应由被告自行承担由此带来的不利后果。且除本案被告等团队人员外，原告公司的其他员工均有劳动合同，均按时缴纳社保。原告不服仲裁判决，诉至法院，请求判决：1、原告无须向被告支付2015年4月至2016年2月未签订书面合同双倍工资差额部分30350元；2、原告无须支付被告2015年9月工资3035元、10月1日至23日工资2093元；3、原告无须为被告补缴2015年4月至2016年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。本案诉讼费由被告承担。被告刘丽辩称，1、关于工资问题。被告于2015年4月初应聘到秦都酒店担任销售部经理一职，双方建立劳动关系。原告给与承诺基本工资为5035元/月，但是原告拒不与被告签订劳动合同，并且在编制工资表时，以刘丽、刘小丽两个名字发放工资，被告实际每月从秦都酒店财务部通过刘丽与刘小丽2人名字签名领取工资实为5035元/月，工资数额认定既有工资表，也有被告与秦都酒店现任财务部经理杨武玲对话中足以证明。原告在与被告发生纠纷后，即利用其不与被告签订劳动合同，被告无合同依据的窘境，否认被告月工资为5035元的事实，信口雌黄，颠倒黑白。被告在仲裁过程中申请对工资表中的笔迹进行鉴定，以证明确实是被告领取了刘丽及刘小丽两人工资，但是因为原告拒不提交工资表原件，导致鉴定无法进行，仲裁委将该举证不能的责任推给被告，是违反法律规定的。如果原告认为刘小丽的工资是发放给刘小丽的，请原告提供其与刘小丽的劳动合同及刘小丽的身份证明，用于证明刘小丽此人确实存在，那才能反驳被告的主张，否则都是颠倒黑白的胡话。劳动者与用人单位之间产生纠纷，用人单位负有提交工资表的举证义务，原告不能提交，其应承担不利后果，仲裁委将该责任推到劳动者头上，是严重的违法行为，希望人民法院予以纠正。至于原告所提及的“洲际酒店管理公司”本人并不知晓。其所谓的“损失”更是无稽之谈。2、关于未签订合同原告负有支付双倍工资的法律责任。被告通过正常的应聘程序进入秦都酒店，每月从秦都酒店财务部领取工资为5035元/月基本工资。2015年10月23日，酒店方突然在被告休病假期间又发了所谓的内部文件，停止了被告工作，且是由其他同事而非人事部通知，告知被告不能在上班了，并且没有说法。被告认为，被告酒店的行为严重违反了《劳动法》。同时，践踏了法律赋予劳动者的一切基本权利。原告故意不与被告签订劳动合同，为的就是不承认被告在其单位工作的事实，严重违反劳动法，故而其必须按照法律规定，支付不签订劳动合同的双倍工资。原告未按劳动法规定，至今没有向被告送达解除劳动合同的通知，故仲裁委判令其应当承担自2015年4月至2016年2月的双倍工资是符合法律规定的。3、原告至今拖欠被告2015年9、10月份工资10070元未予支付，应当予以支付按照劳动合同法规定，加付赔偿金10070元。原告在违法未与被告签订劳动合同后，在被告认真工作、尽职尽责的情况下，毫无任何理由，无故停止被告工作待遇，并且至今没有停止工作的通知送达给被告，至今尚拖欠2015年9月、10月两个月的工资不予支付。原告违反国家劳动合同规定，故意拖欠工资，按照《劳动合同法》第八十五条的（一）项等规定，原告应当向被告支付100%的赔偿金。4、未缴社保的责任问题，秦都酒店作为用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，但其至今没有给被告办理社会保险，侵犯了被告的合法权益，其应当依法为被告办理社会保险。综上所述，被告认为，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，支付拖欠被告工资10070元、支付故意拖欠工资赔偿金10070元并以月工资数额为5035元/月为基数，给被告支付不签订劳动合同的双倍工资，并为被告补办社会保险等，给予劳动者正常的保护和支持。经审理查明，被告刘丽于2015年4月11日入职到原告秦都酒店，担任销售部经理。2015年10月23日，原告作出《关于对刘丽停职一事的通知》，决定从2015年10月23日停止销售部经理刘丽的一切行政工作及工作待遇，销售部工作暂由靳洁代为管理。被告得知后于2015年10月23日离开原告秦都酒店，未再回单位上班至今。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等社会保险，被告在职期间月工资为3035元，其工资发放到2015年8月底。2016年3月22日，被告刘丽向西安市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动合同关系；2、被申请人秦都酒店支付申请人刘丽未签订书面劳动合同双倍工资差额部分60300元（自2015年4月至2016年3月）；3、被申请人秦都酒店支付申请人刘丽未支付2015年9月至2016年2月份工资共计35170元、十一法定假加班工资2079元、拖欠工资20%的赔偿部分7034元；4、被申请人秦都酒店为申请人刘丽补缴2015年4月至2016年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。2016年9月20日，西安市劳动争议人事仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第212号《裁决书》，裁决：1、本裁决生效之日起10日内，被申请人秦都酒店一次性支付申请人刘丽2015年4月至2016年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额部分30350（3035×10个月）；2、本裁决生效之日起10日内，被申请人秦都酒店为申请人刘丽补缴2015年4月至2016年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险（具体数额以社保经办机构核算为准，企业、个人部分各自承担）；3、本裁决生效之日起10日内，被申请人秦都酒店一次性支付申请人刘丽9月工资3035元、10月1日至23日工资2093元（3035÷21.75×15天，合计5128元）；4、驳回申请人刘丽其余申诉请求。被告于2016年9月27日领取《裁决书》，未在法定期限内提起民事诉讼。原告于2016年10月8日领取《裁决书》，于10月21日向本院提起民事诉讼。证实上述事实的证据有，《关于对刘丽任命通知》、员工出勤表、工资表、仓库领料单、《关于对刘丽停职一事的通知》、仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》、庭审笔录、谈话笔录等。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。本院认为，被告刘丽于2015年4月11日入职到原告秦都酒店，双方建立劳动关系，2015年10月23日，被告得知其被单位停职，即离开原告酒店，未再回单位上班，原告也未再支付被告工资，仲裁时被告请求解除双方劳动关系，应认定双方劳动关系于2015年10月23日解除。原告将被告的工资发放至2015年8月底，原告应当依法支付被告2015年9月1日至10月23日期间的工资共计5128.1元。被告在职期间，原告未与原告签订书面劳动合同书，违反了《劳动合同法》的相关规定，原告应当依法支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额16326.2元。故原告诉称原、被告之间不存在劳动关系，被告应当向郑鹏索要工资，原告不应支付未签书面劳动合同双倍工资差额及2015年9月1日至10月23日期间的工资之诉请，理由不能成立，不予采纳。关于原告诉称无须向被告补缴2015年4月至2016年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险之诉请，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。被告辩称其月工资为5035元，但不能提供充分的证据支持其主张，故被告要求按照月工资5035元标准计算拖欠工资、未签书面劳动合同双倍工资差额等辩论意见，理由不能成立，不予采纳。被告仲裁申请要求原告支付2015年十一法定假加班工资2079元、2015年10月23日至2016年2月份工资及拖欠工资20%的赔偿部分7034元等，仲裁裁决予以驳回，被告收到仲裁书后，未在法定期限内提起民事诉讼，原告亦未对上述仲裁裁决提起诉讼，应视为双方对该项仲裁裁决的认可。故被告辩称要求支付2015年十一法定假日加班工资以及2015年10月23日至2016年2月份的工资等主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条、《中国人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告秦都酒店（西安）有限公司与被告刘丽之间的劳动关系于2015年10月23日解除。二、原告秦都酒店（西安）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘丽未签订书面劳动合同双倍工资差额16326.2元。三、原告秦都酒店（西安）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘丽2015年9月1日至10月23日工资共计5128.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告秦都酒店（西安）有限公司承担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  宋宏凯人民陪审员  姬 伟人民陪审员  唐 超二〇一七年三月十日书 记 员  张 金