山东省兰陵县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1324民初5767号原告：杨列合，男，1968年12月20日出生，汉族，居民，住枣庄市市中区，委托诉讼代理人：刘妍，山东龙头律师事务所律师。被告：新希望六和饲料股份有限公司兰陵县分公司。地址：兰陵县经济开发区工业园南段中段。负责人：李拥军，经理。委托诉讼代理人：曾进，山东力维律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚宗征，山东力维律师事务所律师。原告杨列合与被告新希望六和饲料股份有限公司兰陵县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告杨列合及其委托诉讼代理人刘妍，被告新希望六和饲料股份有限公司兰陵县分公司委托诉讼代理人姚宗征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨列合向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同补偿金48000元；2.判决被告支付原告一次性医疗补助金47000元、一次性伤残就业补助金75200元���一次性伤残补助66000元；停工留薪期间的工资72000元、带薪休假22069元、加班费105931元、交通费320元、鉴定费350元、医疗费3500元、检查费45元。事实和理由：原告于2008年5月17日至2016年4月在被告处工作（装卸工），每月工资为6000元。2015年4月7日原告在工作中受伤，兰陵县人力资源和社会保障局于2015年6月3日作出【2015】077号《工伤认定决定书》，认定原告的伤构成工伤。2015年10月21日临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为八级，原告根据《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定，鲁政发【2011】25号山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法规定，要求被告支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助及其它损失，但被告对原告的请求不予理会，其行为侵犯了原告的合法权益。为此，原告依法申请了劳动仲裁，但仲裁委在裁决中存在��下错误：1.没有依法支持原告解除合同的经济补偿金是错误的。2.仲裁委认定原告停工留薪期间三个月的工资是错误的，原告的停工留薪期应为12个月的工资，且三个月的计算数额错误。3.被告在庭审中并未提供证据证明其为原告依法缴纳的工伤保险费，所以被告应依法支付支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助、鉴定费及医疗费。4.仲裁委没有依法支持原告带薪休假工资、加班费是错误的。综上，为维护原告的合法权益，特具状贵院，请求支持原告的诉讼请求。被告新希望六和饲料股份有限公司兰陵县分公司辩称，1.被告不应向原告支持解除合同的经济补偿金，本案系原告向答辩人提出解除劳动合同，并于2015年8月自动离职，答辩人不存在拖欠原告工资等违法行为，原告的请求依法不应支持。2.答辩人应支付原告一次性伤残补助金已由社保部门核定为27115元，并已支付给我单位，答辩人愿意在本案作出生效判决后及时支付给原告。4.原告主张的带薪休假工资、加班费无事实依据，且其主张已经超过仲裁时效，原告于2016年4月18日申请仲裁，因此最多只应主张2015年的带薪休假工资，但原告于2015年8月自动离职，答辩人完全可以在2015年度内安排原告年休假；原告在2014年度连续请病假超过2个月，也不应享受当年的年休假。原告主张的加班费未提供任何证据，原告的请求不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供了兰陵县开发区人民医院的诊断证明与临沂市人民医院的诊断证明原告存在颈椎横突骨折，被告对此有异议，认为兰陵县��发区人民医院的诊断证明与临沂市人民医院的诊断证明不一致，根据临沂市人民医院的诊断证明，可以发现不存在原告所主张的骨折情形，被告认为对两份病历有矛盾的地方，应以上级医院的诊断证明为依据。但被告也未提供证据证实其主张。2.原告提供了兰陵县人力资源和社会保障局工伤认定决定书及临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，被告对该证据真实性无异议，但对鉴定结论8级有异议，认为鉴定8级的主要依据为原告存在颈椎横突骨折，认为依据不足。但被告也未提供证据证实其主张。3.原告提供了被告夜间装车的照片，证明其加班的情况，被告对该证据真实性、关联性、合法性均有异议，认为从照片中不能看出照片拍摄的具体时间，拍摄时的具体环境和情形，该照片无法证明原告的主张。4.被告提供了原告2014年1月份至2015年4月份工资收入表，原告对此有异议，原告也未提供证据证明其所主张的月平均工资6000元。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2008年5月17日到原告处从事装卸工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2015年4月7日原告在工作中受伤，伤后被送往医院住院治疗，医疗费用由被告支付。2015年6月3日兰陵县人力资源和社会保障局作出【2015】077号《工伤认定决定书》，认定原告的伤构成工伤。2015年10月21日临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为八级，无生活自理障碍。一次性伤残补助金计27115元已由工伤保险基金已拨付到被告处。2015年7月被告安排原告从事门卫工作，2015年8月被告又安排原告到伙房工作，月工资均为1200元，原告因工作问题产生纠纷而离开工作岗位。原告向兰陵县劳动争议仲裁委员会提出申请：1.要求依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2.要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48000元；3、要求被申请人支付申请人一次性医疗补助金41250元、一次性伤残就业补助金66000元、一次性伤残补助66000元；停工留薪期间的工资72000元、带薪休假22069元、加班费105931元、交通费320元、鉴定费350元、医疗费3500元、检查费45元。该委于2016年11月14日做出兰劳人仲字（2016）第63号仲裁裁决书裁决：1.双方解除劳动合同；2.由被申请人支付给申请人停工留薪期间的工资12375元；3.由被申请人将工伤保险基金拨付的一次性伤残补助金计27115元支付给申请人；4.由被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金计75200元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2016年11月25日向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告双方均同意解除劳动合同。2016年上年度临沂市职工月平均工资为4700元。本院认为，本案争议的焦点是：1.双方解除劳动合同是否应支付经济补偿金；2.停工留薪期间的工资如何计算；3.原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费及医疗费是否应支持；4.原告主张的带薪休假工资、加班费是否应支持；5.原告的工资确定。关于焦点1，根据《劳动合同法》第四十六规定，用人单位违反法律规定，损害劳动者利益，劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，被告没有按照《工伤保险条例》第三十三条规定向原告支付因工伤医疗而停工留薪期间的工资，应视为被告违反了上述规定，原告要求被告支付解除合同的经济补偿金，符合法律规定，本院应予支持。关于焦点2，原告因工伤而停工留薪，兰陵县人力资源和社会保障局工伤认定决定书及临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书主要��据兰陵县开发区人民医院对原告的诊断证明颈椎横突骨折作出的，结合该伤情，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院支持六个月的停工留薪期间的工资，其要求十二个月的停工留薪期间的工资证据不足，本院不予支持，被告关于此项的抗辩意见也不成立，本院不予采纳。关于焦点3，被告为原告缴纳了社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金及医疗费等费用从工伤保险基金中支付，原告的一次性伤残补助金计27115元已由工伤保险基金已拨付到被告处，该项补助金应由被告返还给原告，其他请求可另案处理；关于焦点4.原告主张的带薪休假工资、加班费，被告对此有异议，原告对此负有举证责任，原告未提供充分证据证实其主张，对原告以上主张本院不予支持。关于焦点5.原告主张��月平均工资为6000元，但未提供证据证明，被告提供了原告2014年1月份至2015年4月份工资收入表，原告对此有异议，不予认可，在此情形下，可按2016年上半度临沂市职工月平均工资计算原告的损失。综上所述，对原告的合理诉求，本院予以支持，过高请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：一、解除原告与被告之间的劳动合同；二、被告支付原告解除劳动合同补偿金37600元（8年×4700元）；三、被告支付原告一次性伤残补助金计27115元；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金75200元；四、被告支付原告停工留薪期间的工资28200元（6个月×4700元）；五、驳回原告的其它诉讼请求。上述第一、二、三、四项履行内容于本判决生效后十日内付清（如通过本院支付，请汇入兰陵县人民法院在中国银行股份有限公司兰陵东城支行账号为20×××22的账户，并注明案号或当事人名称）。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  赵启龙人民陪审员  俞 其人民陪审员  王连军二〇一七年三月二十三日书 记 员  徐兰霞