福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0203民初18414号 原告：厦门申会环保科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区屿后南里****之二，组织机构代码30292756-5。 法定代表人：孙秀玉，总经理。 委托诉讼代理人：彭丽娜、张书伟，福建兴世通律师事务所律师。 被告：许晓燕，女，1992年6月19日出生，汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：陈宗敏、欧阳靖罕，福建旭丰律师事务所律师。 原告厦门申会环保科技有限公司（以下简称“申会环保公司”）与被告许晓燕劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申会环保公司的委托诉讼代理人彭丽娜、张书伟，被告许晓燕的委托诉讼代理人陈宗敏、欧阳靖罕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申会环保公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认申会环保公司无需向许晓燕支付2015年6月1日至6月16日期间的工资745.45元；2.判令确认申会环保公司无须向许晓燕支付提成差额9500元；3.判令确认申会环保公司无须向许晓燕支付2014年12月1日至2015年6月16日期间的二倍工资差额27180.53元；4.判令确认申会环保公司无须向许晓燕支付经济补偿金3939.58元；5.判令许晓燕承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、许晓燕要求申会环保公司支付2015年6月1日至6月16日的工资745.45元的主张缺乏事实依据，许晓燕尚未结算的预支款项及备用金足以抵扣其主张的工资差额，申会环保公司无需另行支付。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会的裁决事实认定错误，应予以纠正。被告自2015年6月起时常请假，6月1日至6月16日期间其请假3天未上班，根据许晓燕的工资金额计算，许晓燕2015年6月1日至6月16日的工资应为827.58元。许晓燕于2015年6月16日突然口头提出离职，仅就其保管的部分资料进行交接，在其与申会环保公司之间的财物账目尚未结清情况下，许晓燕迟迟不愿配合对账。申会环保公司通过转账记录査询到，申会环保公司通过法定代表人的账户于2015年2月10日转账2250元、2015年5月14日转账1000元(其中500元是备用金、500元是预支给许晓燕的工资)给许晓燕，但许晓燕却未对其管理的账目进行清楚说明。经申会环保公司初步估算，2015年5月14日向许晓燕转账的1000元中，许晓燕向申会环保公司预支的500元款项尚未偿还，此外，500元的备用金中许晓燕已经在仲裁中自认尚有358元未偿还，二者合计858元，结合许晓燕2015年6月的上班天数9天，申会环保公司支付给许晓燕的金额858元足以支付其2015年6月1日至2015年6月16日工资。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会未能查明案件客观事实，仅根据许晓燕单方制作的《银行卡交易情况说明》，即将上述款项认定为许晓燕所谓的业务提成，己严重与客观事实相违背，理应予以更正。二、申会环保公司与许晓燕之间从未约定工资的组成部分包含业务提成，许晓燕在申会环保公司处岗位并不涉及业务提成范畴，且许晓燕主张的业务提成金额计算依据不足。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会仅根据许晓燕提供的一份《技术咨询合同》及部分《环评报告答复》的复印件，在许晓燕对其工资的组成包含业务提成的主张举证不能并且未能确认许晓燕举证的项目是否由许晓燕编制完成的情况下，即裁决申会环保公司须向许晓燕支付提成差额，在认定事实和适用法律上存在严重错误。许晓燕是一名刚毕业的学生，初到申会环保公司处工作并边学习环评报告的编制，申会环保公司根据工作内容及工作行情，给予许晓燕的工作待遇是试用期1500/月，试用期满后2000元/月，申会环保公司、许晓燕之间从未约定工资中包含业务提成。其次，许晓燕主张业务提成应当提供证据证明业务提成的约定、业务完成的情况，方可确定提成的金额，但在仲裁程序中许晓燕并未就此进行有效的主张，可仲裁委却错误地把业务提成的举证责任划归申会环保公司承担，并裁决申会环保公司向许晓燕支付业务提成的差额9500元，仲裁委作出的该项裁决存在严重错误应当予以纠正。三、申会环保公司、许晓燕双方之间已签订劳动合同，申会环保公司无需向许晓燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额。申会环保公司提交证据—《移交清单》，许晓燕对其所签字的真实性予以确认，虽对内容提出不同意见，但并未提供证据予以佐证其主张，在许晓燕未能提供相反证据的情况下，应当认定许晓燕已接收申会环保公司与许晓燕签订《劳动合同》的事实。在申会环保公司与许晓燕已签订劳动合同的情况下，许晓燕要求申会环保公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求缺乏事实依据，申会环保公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。四、申会环保公司并不存在违反劳动合同法第三十八条所规定的行为，申会环保公司无需向许晓燕支付经济补偿金。申会环保公司已为许晓燕缴纳社保并且在许晓燕在职期间从未拖欠其工资，且申会环保公司、许晓燕之间并未约定工资组成包含业务提成，申会环保公司并不存在任何劳动合同法第三十八条规定的情形，许晓燕主张其以申会环保公司拖欠业务提成为由提出解除劳动关系，显然缺乏事实和法律依据。综上，申会环保公司诉至贵院，请求判如所请。 许晓燕辩称，1、关于申会环保公司所主张“预支款及备用金足以抵扣工资差额”的说法:申会环保公司对所称款项及备用金是否存在，以及相应的数额和用途并无提供（1）相应的证据证明，按照相关法律法规的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，而申会环保公司显然未尽到此项义务，因此应当承担举证不能的后果；（2）申会环保公司的计算方式错误。正确的计算方式应为：申会环保公司拖欠许晓燕工资1103.45元，扣除许晓燕已获得的358元，尚余745.45元应由申会环保公司支付；2、许晓燕的工资组成包括业务提成部分：（1）许晓燕已提供充分证据，证明许晓燕的工资中包含业务提成部分；相反，申会环保公司本应履行告知劳动者包括工资支付项目、标准和工资扣除事项的义务而未履行，现双方对工资构成发生争议亦无法提供相应的证据予以证明，应由申会环保公司承担不利的法律后果。（3）申会环保公司在劳动仲裁时称许晓燕“从事档案管理工作，因而不涉及提成部分”，而在起诉状中自认为许晓燕的工作室“环评报告的编制”，前后说法大相径庭，让人难以信服。3、申会环保公司、许晓燕双方并未签订劳动合同：（1）申会环保公司所提交的证据“移交清单”中所移交的对象薛冰冰，并非公司的员工，而是厦门润资会计师事务所的注册会计，许晓燕当时与薛冰冰移交的项目仅有2015年1月至3月的账本，并无申会环保公司所称的“劳动合同”。（2）申会环保公司所提交的证据“移交清单”中：“2”系“1”涂改而来，其内容“劳动合同”系后来添加。申会环保公司并未提供任何证据证明双方有签订劳动合同，因此申会环保公司应向许晓燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额。4、申会环保公司应该支付许晓燕应得的经济补偿金：（1）申会环保公司未与许晓燕签订书面劳动合同、拖欠许晓燕工资，未足额为许晓燕缴纳社会保险等行为已经违反了劳动法律法规的相关规定，许晓燕提出解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条第一款第二项的情形，申会环保公司应支付相应的补偿金。原来的仲裁裁决认为提成确实存在是有事实和法律依据的。 本院经审理认定事实如下：2014年11月1日，许晓燕入职申会环保公司，约定从事技术员岗位的工作。2014年12月4日，申会环保公司向许晓燕转账支付3000元，2015年1月6日，转账支付4000元，1月20日转账支付160元，2月2日转账支付2000元，2月10日转账支付2250元，2月17日转账支付2000元，3月30日转账支付2000元，4月8日转账支付6000元，4月15日转账支付2587.17元，5月8日转账支付3677.08元，5月14日转账支付1000元，6月6日转账支付1838.54元。2015年6月16日，双方解除劳动关系。当日，许晓燕与申会环保公司进行了工作移交，移交的内容包括相关客户材料及档案、计算器、报销单、现金日记账本、发票夹等等。另查，申会环保公司未支付过许晓燕2015年6月的工资。许晓燕确认尚有358元的差旅费未归还申会环保公司。申会环保公司为许晓燕办理了社会保险登记手续并为许晓燕缴交了2015年1月至5月的社会保险费。 2015年8月5日，许晓燕作为申请人，以申会环保公司为被申请人，向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决申会环保公司：一、支付2015年6月1日至6月16日期间的基本工资1103.54元；二、支付许晓燕在职期间的提成9500元；三、为许晓燕补缴2014年11月、12月的社会保险费；四、支付2014年12月1日至2015年6月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计27503.45元；五、支付解除劳动关系的经济补偿3985.71元。2016年10月8日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案【2015】450号裁决书，裁决：一、申会环保公司应一次性支付许晓燕2015年6月1日至6月16日期间的基本工资745.45元；二、申会环保公司应一次性支付许晓燕提成差额9500元；三、申会环保公司应一次性支付许晓燕2014年12月1日至2015年6月16日期间的二倍工资差额共计27180.53元；四、申会环保公司应一次性支付许晓燕经济补偿3939.58元；五、驳回许晓燕的其他仲裁请求。申会环保公司对裁决第一、二、三、四项不服提起本案诉讼，许晓燕认可上述仲裁裁决。 申会环保公司提供了一份体现交接人为“薛冰冰”，接收人为“许晓燕”的移交清单，移交清单载明移交内容为“1、劳动合同叁份（陈俊杰、许晓燕、徐菲菲）；2、账本2015年1月至3月共叁本”，移交时间为2015年4月27日。许晓燕对签名没有异议，但称只收到账本，并没有收到劳动合同。 申会环保公司提交报销凭证，拟证明其支付给许晓燕2587.17元。许晓燕对证据表面真实性无异议，关联性有异议，相关凭证没有许晓燕签字。 许晓燕提交业务提成项目清单、环评报告、签收条、确认函，技术咨询合同，拟证明技术咨询合同在职期间完成项目情况及申会环保公司尚未支付相关项目提成9500元的事实。申会环保公司认为，业务提成项目清单系许晓燕单方制作，三性均不认可。环评报告、签收条、确认函、技术咨询合同未能提供原件，真实性不予认可。 一、关于许晓燕的月工资构成。本院认为，用人单位应当依法履行书面告知劳动者包括工资支付项目、标准和工资扣除事项等工资支付制度的义务。由于申会环保公司并未履行上述义务，现双方当事人对工资构成发生争议，应由申会环保公司承担对其不利的法律后果。申会环保公司主张许晓燕主要从事档案管理和部分财务工作，但申会环保公司未能举证证明、从许晓燕提交的交接清单上也无法直接判断申会环保公司主张其转账支付给许晓燕的金额为2250元和2587.17元的款项为一备用金或报销款，但未能提供经许晓燕以签名或其它方式确认的备用金收据和报销单据，故本院对申会环保公司的主张均不予采信。综上，本院采信许晓燕的主张，认定许晓燕每月的工资构成为基本工资加上提成。 二、关于申会环保公司是否应支付许晓燕2015年6月1日至6月16日期间的基本工资。本院认为，申会环保公司主张许晓燕于2015年6月3日、6月9日和6月15日向申会环保公司请休事假，但未能提供证据证明，故本院对其主张不子采信，应认定许晓燕于2015年6月1日至6月16日期间为申会环保公司提供了12个计薪日的劳动，申会环保公司应支付基本工资1103.45元。申会环保公司主张于2015年5月14日预支给许晓燕工资500元，但未能提供证据证据，故本院对其主张不予采信。许晓燕自认其尚未归还的备用金为358元，应予以抵扣。综上，可认定在抵扣尚未归还的备用金之外，申会环保公司应支付许晓燕2015年6月1日至6月16日期间的基本工资745.45元（1103.45元-358元）。 三、关于申会环保公司是否应支付许晓燕提成差额。本院认为，许晓燕的月工资构成为基本工资加上提成，则申会环保公司应承担证明提成计发标准、提成金额等责任。现申会环保公司对许晓燕所提供的相关证据不予确认，但未能提供证据，其应承担举证不能的法律后果。综上，本院采信许晓燕的主张，认定申会环保公司应支付许晓燕提成差额共计9500元。 四、关于二倍工资差额。本院认为，申会环保公司提交的移交清单，载明移交内容中有劳动合同叁份（陈俊杰、许晓燕、徐菲菲），但该移交存在涂改，对该真实性不予确认。申会环保公司未能提供证据证明其与许晓燕签订劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。申会环保公司要求不予支付二倍工资差额不予支持。许晓燕计算二倍工资差额的方式及金额未违反法律规定，可予照准。即申会环保公司应当支付给许晓燕自2014年12月1日至2015年6月16日的二倍工资差额27180.53元（2000元+2000元+2000元+2000元+1838.54元+1838.54元+1103.45元+2250元+2650元+9500元）。 五、关于经济补偿金。本院认为，申会环保公司存在未足额支付许晓燕提成的情形，许晓燕提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条第一款第二项的规定。许晓燕自2014年11月1日与申会环保公司建立劳动关系，至2015年6月16日已经满六个月未满一年，故依据劳动合同法第四十六年第一项和第四十七条的规定，可认定申会环保公司应支付许晓燕相当于1个月解除劳动关系前十二个月平均工资的经济补偿，其金额为3939.58元[(1500元+27180.53元-1103.45元)÷7]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 1厦门申会环保科技有限公司与许晓燕劳动关系自2015年6月16日起解除； 2厦门申会环保科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给许晓燕2015年6月1日至6月16日期间的基本工资745.45元； 三、厦门申会环保科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给许晓燕提成差额9500元； 四、厦门申会环保科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给许晓燕2014年12月1日至2015年6月16日期间的二倍工资差额27180.53元； 五、厦门申会环保科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给许晓燕经济补偿金3939.58元； 六、驳回厦门申会环保科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门申会环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一七年三月二十三日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。