广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0606民初2778号原告:梁顺坚，男，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：杨健海，广东宝言律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁国林，广东宝言律师事务所实习律师。被告：广东华隆涂料实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂法定代表人：麦全旺。委托诉讼代理人：李全英，广东仲马律师事务所律师。原告梁顺坚诉被告广东华隆涂料实业有限公司（以下简称华隆涂料公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月27日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年3月28日公开开庭审理，原告梁顺坚及其委托诉讼代理人杨健海、梁国林，被告的委托诉讼代理人李全英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁情况：2016年12月12日梁顺坚申请劳动仲裁，请求华隆涂料公司支付解除劳动关系的赔偿金21000元、2016年9月、10月工资差额各190元、2016年11月工资差额1325.2元、克扣工资加付赔偿金2625元、2016年年假工资1609元。二、仲裁裁决：1.华隆涂料公司向梁顺坚支付2016年9月至11月工资差额1705.2元：其中9月190元、10月190元、11月1325.2元。2.华隆涂料公司向梁顺坚支付2016年应休未休年休假工资694元。3.驳回梁顺坚的其他仲裁请求。三、诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金21000元、2016年9月至12月工资差额3388.2元（其中9月190元、10月190元、11月1325.2元、12月1683元）、克扣工资加付赔偿金2625元、2016年年休假工资1609元；本案诉讼费用由被告承担。以下是双方无争议的事项，本院予以确认：一、原告于2014年4月8日入职被告处工作，任职技术岗位。二、双方签订了劳动合同，合同期限为2014年4月8日至2016年12月31日。三、被告以银行转账形式支付原告工资。四、2016年11月10日，被告通知原告《调岗培训》。五、2016年12月24日被告通知原告：要求合同期满续签劳动合同，原告在2016年12月26日至12月31日期间5次书面回复被告，以被告变更了劳动合同、降低了福利待遇为由，拒绝续签。本案中，双方举证及本院认证如下：原告提交如下证据：顺劳人仲案非终字[2016]4292号仲裁裁决书、送达回证复印件、光盘、账户交易明细（共四页）、佛山市社会保险参保缴费证明。被告提交如下证据：照片（共三张）、续订劳动合同通知书、劳动合同两份、终止劳动关系通知书、华隆涂料公司质检单复印件、客户投诉信息处理表复印件、退货申请表复印件、检测工作证明、产品质量事故经过、员工晋级/调薪申请表、入职申请表。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的光盘，因无其他证据佐证证明对话方的真实身份，且被告对其真实性不予确认，故本院不予采信；原告提交的其余证据，被告对其真实性均无异议，故本院均予以采信。被告提交的照片，并无显示拍摄的时间，无法证明被告的主张，故本院不予采信；被告提交的续订劳动合同通知书、劳动合同两份、终止劳动关系通知书、入职申请表，原告对其真实性均予以确认，故本院予以采信；被告提交的产品质量事故经过，原告确认有其本人签名，故本院予以采信；被告提供的员工晋级/调薪申请表来源合法、客观真实，本院予以采信；被告提交的其余证据，因是被告单方制作，且原告对其真实性不予确认，故本院不予采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金问题。原告认为，2016年11月10日被告以原告工作存在过失（实际上原告并不存在过失）为由强制将原告调离原工作岗位，且被告强行对劳动合同的内容进行变更，变更原告的工作岗位，并明确表示待遇随着岗位的变化而降低，连续四个月扣发原告工资，从上述行为可知，被告恶意调整原告的工作岗位，属于违法解除双方的劳动关系，被告应支付经济补偿及赔偿金。被告认为，原、被告的劳动合同于2016年12月31日到期，被告通知原告续签劳动合同，且新的劳动合同待遇从原来的1400元提升至1600元，但原告认为新的劳动合同与原合同条件不符，降低了福利待遇，不愿续签劳动合同，故被告于2017年1月4日终止了与原告的劳动关系。本院经审查后认为，原告于2016年12月12日申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动关系的赔偿金，因赔偿金的支付前提为解除劳动关系，故双方于2016年12月12日就解除劳动关系产生争议。至于解除劳动关系的原因，原告认为是被告未按照劳动合同的约定提供劳动条件，故被告属违法解除双方的劳动关系，因原告并无证据证明被告作出解除劳动关系的意思表示，故本案是原告以被告不按照劳动合同的约定提供劳动条件提出解除劳动关系。被告辩称因原告未能胜任临时顶替的检验员工作造成客户投诉和退货，故将原告调离原工作岗位，鉴于被告未能提供证据证明其主张，原告亦不予确认，故被告未能证明其单方调整原告工作岗位的合理性，被告未按照劳动合同的约定向原告提供劳动条件，原告据此解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的情形，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿。至于经济补偿金额，本院采信的员工晋级/调薪申请表显示自2015年5月起原告的工资调整为3500元/月，原告亦主张按照3500元/月计付经济补偿，故被告应支付原告经济补偿7000元（3500元/月×2个月）。二、关于被告是否需要向原告支付2016年未休带薪年休假工资的问题。本院经审查后认为，原、被告均确认被告未安排原告休2016年带薪年休假，故被告应支付原告2016年未休带薪年休假工资。结合原告的工作年限，原告可享受2016年带薪年休假天数为5天，至于工资金额，原、被告均确认3500元的月工资为上班26天的工资，即该工资包含了休息日加班工资590.11元[1510元/月÷21.75天/月×（26天-21.75天）×200%]，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，应予扣除，再扣除被告已支付原告正常工作时间工资，被告应支付原告未休带薪年休假工资1337.88元[(3500元-590.11元)÷21.75天/月×5天×200%]。三、关于被告是否需要向原告支付克扣工资的赔偿金问题。本院经审查后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，原告主张克扣工资的赔偿金，应举证证明用人单位存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，本案中，原告未能就此举证证明应承担举证不能的后果，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告在仲裁阶段并无请求被告支付2016年12月工资差额，该请求未经过劳动仲裁前置程序，独立于本案讼争的劳动争议，本院不做处理，原告可另行主张权利。顺劳人仲案非终字[2016]4292号仲裁裁决书裁决被告应支付原告2016年9月至11月工资差额1705.2元，被告对此未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东华隆涂料实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁顺坚支付2016年9月至11月工资差额1705.2元；二、被告广东华隆涂料实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁顺坚支付经济补偿7000元；三、被告广东华隆涂料实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁顺坚支付未休带薪年休假工资1337.88元；四、驳回原告梁顺坚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一七年三月三十日书记员  徐慧儿