安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0103民初122号原告（被告）：合肥百事得包装股份有限公司，住所地安徽省合肥市秀水路5号。法定代表人：叶守来，总经理。委托诉讼代理人：薛文龙，安徽盛佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张书玲，安徽盛佳律师事务所实习律师。被告（原告）：周吉华，女，1968年8月12日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：吴海霞，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所实习律师。原告合肥百事得包装股份有限公司（下称百事得公司）诉被告周吉华劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案受理，依法由审判员许欣竹适用简易程序公开开庭进行了审理。并对(2017)皖0103民初206号原告周吉华诉被告合肥百事得公司劳动争议纠纷一案合并审理，百事得公司委托诉讼代理人薛文龙、张书玲，周吉华及其委托诉讼代理人吴海霞、徐海燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。百事得公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决百事得公司为周吉华交纳2014年5月份至2016年6月份的社会保险，其中个人缴纳部分由周吉华自行承担；2、请求判决百事得公司无需支付周吉华最低工资差额457元；3、请求判决百事得公司仅需支付周吉华经济补偿金5219.34元（2609.67元/月×2个月）；4、请求判决百事得公司支付周吉华未休年休假工资1379.3元（1500元/月÷21.75×10天×200%）；5、本案诉讼费由周吉华承担。事实与理由：周吉华于2016年9月8日向合肥市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与百事得公司之间的劳动关系；并支付其经济补偿金22500元、年休假工资15310元、最低工资差额457元以及为周吉华补缴2009年6月份至劳动关系解除之日的社会保险等。百事得公司于2016年12月21日收到合劳人仲案字（2016）第1360号裁决，裁决百事得公司与周吉华之间劳动关系于2016年6月20日解除；并为周吉华缴纳2009年6月份至2016年6月份的社会保险；支付周吉华最低工资差额457元；支付经济补偿金19572.53元以及年休假工资2399.7元。而事实是百事得公司与周吉华于2014年5月1日签订劳动合同，劳动期限约定为自2014年5月1日起至2017年5月2日止；月工资约定为1500元/月。但周吉华于2016年6月份已离职，且6月考勤不满21.75天。百事得公司与周吉华之间劳动关系实际是从2014年5月1日开始至2016年6月份止，周吉华劳动年限是2年，月工资标准是1500元/月(不含加班工资）。百事得公司不服上述裁决，提起诉讼。周吉华辩称：1、百事得公司应当为周吉华补缴2009年6月至2016年6月份的各项社会保险。根据百事得公司给予周吉华出具的工作证明中已经明确周吉华于2009年6月份入职百事得公司处。同时，2016年6月底与百事得公司解除劳动关系。依法单位应当在劳动者入职之时依法给予劳动者办理各项社会保险。2、百事得公司应当补足周吉华的合肥市最低工资差额。根据周吉华提供的银行流水，周吉华2016年6月份的工资为1063元低于合肥市最低月工资标准1520元。周吉华在百事得公司处工作至2016年6月底，其工资正常计算是不低于合肥市最低工资标准的。3、百事得公司应当依法支付周吉华经济补偿金。依法百事得公司未给周吉华办理各项社会保险及百事得公司存在严重拖延支付工资情形，因此周吉华要求解除劳动关系的，百事得公司应当依法支付经济补偿金。并且周吉华自2006年8月入职工作至2016年6月底，据此百事得公司应当依法支付周吉华工作期间的经济补偿金。4、百事得公司应当依法支付周吉华应休未休年休假工资。周吉华自2009年6月份入职，一直未享受年休假待遇。依法周吉华在百事得公司处工作满一年以上，每年享有5天的带薪年休假待遇。但周吉华从未休过年休假。因此，百事得公司应当依法支付周吉华年休假工资。并且计算年休假工资的标准应当依据双方约定的3000元/月。即使退一步也应当依据周吉华离职前12个月的月平均工资，而非1500元/月的计算标准。综上，单位的各项诉讼均无事实法律依据，请求法院驳回原告诉请。周吉华同时向本院提出诉讼请求：1、判令解除周吉华与百事得公司的劳动关系。2、判令百事得公司支付周吉华解除劳动关系经济补偿金22500（3000元/月×7.5月）。3、判令百事得公司支付周吉华年休假工资15310元（3000元/月÷21.75×37×300%）。4、判令百事得公司补足周吉华2016年6月份的最低工资差额457元。5、判令百事得公司为周吉华补缴2009年6月份至劳动关系解除之日的社会保险。事实与理由：2009年6月份，周吉华入职于百事得公司从事包装工作。自周吉华入职至今百事得公司一直未与周吉华签订劳动合同，未给周吉华办理缴纳社会保险，周吉华从未享受过年休假待遇。周吉华已经向合肥市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，并且仲裁委也已经作出合劳人仲案字(2016)第1360号仲裁裁决书，现周吉华对该裁决书的部分裁决结果不服，故诉至法院。针对周吉华的诉称，百事得公司辩称：周吉华各项诉请缺乏事实及法律依据，依法应予以驳回。一、百事得公司与周吉华之间劳动关系已于2016年6月份解除。百事得公司提供证据《劳动合同书》可以证明，百事得公司与周吉华于2014年5月1日签订了一份劳动合同，劳动期限约定为自2014年5月1日起至2017年5月2日止；该证据证明百事得公司与周吉华之间实际劳动关系是从2014年5月1日开始并非周吉华所称劳动关系从2009年开始。2016年6月周吉华已离职，劳动关系自行终止且已经劳动仲裁委裁决确认。所以根本已经不存在周吉华申请解除与百事得公司的劳动关系的情况。二、周吉华请求支付解除劳动关系补偿金22500元(3000元/月×7.5月）无事实和法律依据。因百事得公司与周吉华之间劳动关系解除是在劳动合同期限内周吉华主动提出，周吉华不愿意再在百事得公司处工作，百事得公司也认为工作是双向选择的结果，故经协商一致为周吉华结清工资，至此双方劳动关系终止。且法律规定经济补偿金的支付形式是用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。而百事得公司与周吉华之间签订的劳动合同中约定的月工资为1500元/月，劳动仲裁裁决书确认月工资为2609.67元/月，且其工作年限是2年，即2014年5月1日起至2016年6月份止，周吉华请求支付10个月标准的解除劳动关系补偿金30000元(3000元/月×10月）与事实不符。三、周吉华请求支付年休假工资15310元（3000元/月÷21.75×37天×300%），无事实和法律依据。依据相关规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中百事得公司与周吉华之间签订的《劳动合同书》中约定周吉华的工资标准为1500元/月；且周吉华工作年限为2年。实际上百事得公司在日常工资发放中已经正常发放日常工资，所以即使要补发年休假工资，也只需补发2倍工资即可。故周吉华请求支付年休假工资15310元（3000元/月÷21.75×37天×300%）无事实依据，且与法律不符。四、周吉华请求百事得公司补足2016年6月份最低工资差额457元无事实依据。百事得公司与周吉华在2014年4月1日签订的劳动合同约定周吉华月工资标准为1500元/月，该工资标准是基于考勤满勤的基础的，而周吉华2016年6月份已经离职,考勤不满工资自然不满1500元，且百事得公司已结清周吉华所有工资。故周吉华请求支付2016年6月份最低工资差额457元无事实依据。五、周吉华请求百事得公司为其补缴2009年6月份至劳动关系解除之日的社会保险无事实依据。百事得公司与周吉华劳动关系期间实际是从2014年5月1日起至2016年6月份止，而周吉华已于2016年6月份离职，双方劳动关系终止。即使要补交社会保险，也是补交此期间的社会保险，且其中个人应缴纳部分由周吉华自行承担。综上所述，百事得公司与周吉华于2014年5月1日签订了劳动合同，实际劳动关系期间是2014年5月至2016年6月，且劳动关系已于2016年6月自行终止，故周吉华的各项请求缺乏事实基础和法律依据。百事得公司围绕诉讼请求提交了证据1、劳动合同书，证明百事得公司与周吉华于2014年5月1日签订了劳动合同，双方之间系劳动合同法律关系的事实；2、合同约定劳动期限是2014年5月1日起至2017年5月2日止；3，劳动合同约定被答辩人月工资标准1500元/月的事实。周吉华质证对真实性有异议，签字并非劳动者本人所签，对其证明目的有异议，该合同系2014年5月1日所签，仅是周吉华劳动期间内的一份合同，即使真实，也不能达到百事得公司证明目的。而我方提供的工作证明恰恰证明劳动者的入职时间。证据2、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明百事得公司、周吉华之间劳动争议已经仲裁裁决的事实。周吉华质证对三性及证明目的均无异议。周吉华提交了证据1、居民身份证，证明百事得公司的诉讼主体适格。百事得公司质证对三性无异议。证据2、企业信息查询单，证明周吉华的诉讼主体适格。百事得公司质证对三性无异议。证据3、工作证明、银行流水，证明1、百事得公司与周吉华之间存在事实劳动关系；2、证明劳动者是2009年入职；3、证明百事得公司的工资标准为3000元；4、证明单位存在拖欠工资的事实。百事得公司质证对三性及证明目的均有异议，该证明不是认定劳动关系的法定证据，不能达到周吉华的证明目的。证明与劳动合同不一致时，应当以劳动合同为主。且证明上没有我单位法人签章。对银行流水三性无异议，对其证明目的有异议，该证据证明2013年4月份，单位为劳动者发放工资，但此后均无记录，不能达到周吉华证明目的。且经仲裁裁决工资标准与此不符，另该银行流水恰恰证明工作证明的虚假性。证据4、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。百事得公司质证无异议。本院经审查对原、被告证据认证如下：对百事得公司证据1的真实性予以确认，周吉华尽管否认其未签名，但并未提供证据证明。对证据2的真实性予以确认。对被告证据1、2、4的真实性予以确认。对证据3工作证明，百事得公司尽管提出异议，但并未提供证据证明，故本院对工作证明的真实性予以确认。对银行流水的真实性予以确认。本案经审理查明的事实如下:2009年6月周吉华进入百事得公司从事包装工作,每月工资通过银行转账的方式领取,2016年6月20日周吉华从百事得公司离职。其领取2016年6月份的月工资为1063元。工作期间,百事得公司未为周吉华办理缴纳社会保险,亦未安排周吉华进行年休假及支付周吉华未休年休假工资。周吉华离职前十二个月的月平均工资为2609.67元。后丁忠凤向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2016年12月20日仲裁裁决，百事得公司与周吉华之间劳动关系于2016年6月20日解除；并为周吉华缴纳2009年6月份至2016年6月份的社会保险；支付周吉华最低工资差额457元；支付经济补偿金19572.53元以及年休假工资2399.7元。百事得公司及周吉华不服仲裁裁决，均诉至本院要求判如所各自所请。本院认为:百事得公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决百事得公司为周吉华交纳2014年5月份至2016年6月份的社会保险，其中个人缴纳部分由周吉华自行承担；2、请求判决百事得公司无需支付周吉华最低工资差额457元；3、请求判决百事得公司仅需支付周吉华经济补偿金5219.34元（2609.67元/月×2个月）；4、请求判决百事得公司支付周吉华未休年休假工资1379.3元（1500元/月÷21.75×10天×200%）；5、本案诉讼费由周吉华承担。本案中,周吉华要求判令解除双方劳动关系，因周吉华与百事得公司的劳动关系于2016年6月20日解除,本院对此予以确认。依法交纳社会保险是用人单位应承担法定义务，百事得公司未为周吉华缴纳社会保险，故其应为周吉华补缴2009年6月至2016年6月期间的社会保险费。虽然本案中2016年6月份周吉华领取月工资为1063元,低于法定最低工资标准1520元/月,但由于周吉华2016年6月份并未全月上班，故本院对周吉华要求补足最低工资差额不予支持。依法用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,百事得公司应向周吉华支付经济补偿金19572.53元(2609.67元/月X7.5个月)。工作期间,百事得公司既未安排周吉华进行年休假,也未支付周吉华未休年休假工资,而用人单位依法应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额等内容,并保存2年以上备查。本案中百事得公司并未提供相关证据证明已安排周吉华休年休假,故本院依法认定百事得公司应支付周吉华两年的未休年休假工资2399.70元(2609.67元/月÷21.75X10天X200%)。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第七十二条,?中华人民共和国劳动合同法?第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定,判决如下:一、合肥百事得包装股份有限公司与周吉华之间的劳动关系于2016年6月20日解除;二、合肥百事得包装股份有限公司于本判决书生效后十日内依法为周吉华缴纳2009年6月至2016年6月期间的各项社会保险,具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定,其中个人缴纳部分由周吉华自行承担;三、合肥百事得包装股份有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付周吉华经济补偿金19572.53元;四、合肥百事得包装股份有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付周吉华未休年休假工资2399.70元;五、驳回合肥百事得包装股份有限公司的其他诉讼请求；六、驳回周吉华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元减半收取为10元，由合肥百事得包装股份有限公司、周吉华各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  许欣竹二〇一七年三月十四日书记员  包雨婴附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。?中华人民共和国劳动合同法?第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。