文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29640号原告李华。委托代理人余守学。被告深圳市南极光电子科技有限公司。法定代表人姜发明，该公司总经理。委托代理人严辉贤。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李华及其委托代理人余守学、被告的委托代理人严辉贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2013年8月6日。二、工作岗位：作业员。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限从2016年8月6日起至2019年8月5日止。四、工资结构：底薪2030元+加班工资+绩效奖+夜班补贴。五、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、2016年7月1日至2016年8月19日期间的工资人民币6802元；2、解除劳动合同经济补偿金人民币15414元；3、2015年3月1日至2016年8月19日期间加班工资差额人民币24460元（平时加班工资人民币14410元、休息日加班工资人民币10059元）；4、2014年度至2016年度高温津贴人民币1890元；5、2013年至2016年年休假工资人民币2800元；6、律师费人民币5000元。六、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2014年8月6日至2016年8月19日期间未休带薪年休假工资1586.67元、律师费500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求即要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金人民币15414元；2、2015年3月1日至2016年8月19日期间加班工资差额人民币24460元（平时加班工资人民币14410元、休息日加班工资人民币10059元）；3、2014年度至2016年度高温津贴人民币1890元；4、2013年至2016年年休假工资人民币2800元；5、律师费人民币5000元。八、仲裁裁决被告支付原告2014年8月6日至2016年8月19日期间未休带薪年休假工资1586.67元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决事项；庭审中，原告对此项亦表示认可，故本院予以确认。九、原告在庭审中称其在室内工作，有空调，并申请撤回关于高温津贴的诉讼请求，此视为其自由行使诉讼权利，本院予以准许。双方对以下事项有争议：十、关于平时及休息日加班工资差额的请求：不予支持。原告提供了2015年12月、2016年7月工资条以及2015年8月-11月、2016年1月-7月个人工资明细表、2016年7月份部分员工工资明细表（1页），以证明被告交原告签名确认的工资表上所统计的加班时数与原告实际的加班时数不一致，被告未按照原告实际加班时数足额计发原告加班工资。被告对工资条中载明的实发工资数额、银行账号以及2016年7月份部分员工工资明细表（1页）的真实性认可，对工资条中其他数据及其他证据的真实性不予认可，认为系原告单方制作；其主张已足额发放了原告加班工资，并提供了2015年3月至2016年8月考勤明细表、2015年3月至2016年6月工资明细表作为证据予以证实。原告对考勤明细表不予认可，称被删改过；对工资明细表中实发工资数额及员工签名栏内签名的真实性予以认可，对其他数据不予认可，称其在工资明细表上签名时仅能看到工资总额和员工签名栏，其他数据均被遮盖（被告提供的有原告签名确认的工资明细表原件均有明显的折痕）。对此，本院认为，被告提供的考勤明细表与工资明细表可以相互印证，其中工资明细表有原告本人签名，无证据显示原告对被告核算的加班时数及加班工资、工资总额提出异议，其所提供的上述证据也不足以反驳被告主张的事实，故本院对被告主张的事实予以采信。原告该项请求，本院予以驳回。十一、解除劳动合同经济补偿金：14707元。原告于2016年8月19日向被告提出解除劳动关系，理由为：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未依法为劳动者缴纳社会保险；3、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益（强迫劳动者加班，并以罚款威胁劳动者，每月加班超过36个小时）；4、未依照劳动合同约定提供劳动条件；5、故意伪造员工工资条，恶意扣取员工加班工时；6、随意扣员工工资。对此，本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第五条规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资。该条例第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。该条例第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。被告与原告在劳动合同中约定工资支付周期为每月22日支付上个月工资，该约定已经违反了上述“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”的规定，亦超过了“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日”的规定，且被告没有提交证据证实其延期支付工资存在生产经营困难的情形，且需延长支付周期经过了工会或原告的书面同意。因此，被告在2016年8月19日未支付原告2016年7月的工资，构成拖欠工资。原告以此为由提出解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。参照被告提供的工资明细表以及原告提供的2016年7月份部分员工工资明细表（1页），经核算，被告主张离职前正常工作月平均工资4202元并无不当，本院予以采信。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金14707元【4202元×3.5个月】。十二、律师费：1586元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为1586元【16293.67元÷51366元×5000元】。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市南极光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李华支付2014年8月6日至2016年8月19日期间未休带薪年休假工资人民币1586.67元；二、被告深圳市南极光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李华支付解除劳动合同经济补偿金人民币14707元；三、被告深圳市南极光电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李华支付律师费人民币1586元；四、驳回原告李华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市南极光电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 黄 绪 喜二〇一七年三月十七日书记员 郑 淦 元书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。