天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0105民初926号原告：张连生，男，1954年11月19日出生，汉族，社会退休人员，住天津市河北区。被告：天津市河北区房屋建筑工程公司，住所地天津市河北区宇纬路3号。法定代表人：闻立国，该公司经理。委托诉讼代理人：郭莉，天津市河北区房屋建筑工程公司第四施工队会计。被告：天津市河北区房屋建筑工程公司第四施工队，住所地天津市河北区建昌道泗阳里52号。法定代表人：叶永年，该队队长。委托诉讼代理人：郭莉，该队会计。原告张连生与被告天津市河北区房屋建筑工程公司（以下简称：房建公司）及被告天津市河北区房屋建筑工程公司第四施工队（以下简称：房建公司第四施工队）劳动争议一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张连生，被告房建公司及被告房建公司第四施工队的共同委托诉讼代理人郭莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张连生向本院提出诉讼请求：1、判令被告房建公司第四施工队支付原告工资差额74492.1元和1994、1998、1999年的奖金880元；2、判令被告第四施工队支付原告2010年至2016年退休金差额32400元；3、判令被告房建公司第四施工队赔偿原告1986年至2004年工资利息及因公被打伤造成的损失；4、判令被告房建公司承担上述连带责任；5、诉讼费由二被告承担。庭审中，原告因其在(2017)津0105民初202号劳动争议案件中就本案第一项诉请中的工资差额74492.1元已经进行了审理，故本案中自愿撤回该项诉请。事实和理由：原告因与二被告有劳动争议纠纷向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年12月29日作出津河北劳人仲不字（2016）第0166号不予受理通知书，现原告就相关请求向贵院提起诉讼，望法院依法审理，支持原告的诉讼请求。被告房建公司与房建公司第四施工队辩称，因为房建公司第四施工队具有独立法人资格，所以房建公司与本案无关。而房建公司第四施工队并不拖欠原告工资，且原告主张的事项距今时间太长，其诉讼请求都已经超过诉讼时效，原告退休工资现由社险发放。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张连生于1973年12月到被告房建公司第四施工队工作。2004年3月11日，原告张连生与被告房建公司第四施工队签订了《天津市河北区房屋建筑工程公司职工自愿解除劳动合同协议书》，协议中约定：经原告自愿申请，被告房建公司第四施工队同意，自2004年3月1日起自愿与被告房建公司第四施工队解除劳动合同。职工在职期间所欠工资，在原告办理全部解除劳动合同手续后，一次性支付。2009年11月30日，原告经天津市河北区劳动和社会保障局批准，符合退休条件，并于2009年12月起享受基本养老保险待遇。2015年2月5日，原告以房建公司第四施工队拖欠其工资100000元及因办理养老保险事宜，应补发其一个月退休工资等费用为由，来院起诉。本院以（2015）北民初字第790号民事判决书，判决房建公司第四施工队给付原告因办理养老保险事宜产生的各项费用2368.95元及经济帮助款10000元，驳回原告其他诉讼请求。该判决书已经发生法律效力。2016年12月23日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告房建公司及房建公司第四施工队支付其生活费差额74492.1元，2010年至2016年退休金差额32400元，1986年至2001年工资利息，因公被打伤造成的损失及支付1987年至2004年工资91000元，1994年、1998年、1999年奖金880元。2016年12月29日，该仲裁委以原告的申请不属于受理范围和超过法定受理时效为由不予受理，作出津河北劳人仲不字（2016）第0166号不予受理通知书。为此，原告于2017年1月5日来院起诉。2017年2月10日，原告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，该案裁定按其撤诉处理。2017年2月14日，原告再次来院起诉本案。另查，2017年1月5日，原告再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付1987年至2004年工资差额74492.1元，撤销2004年《自愿解除劳动合同书》。该仲裁委员会于2017年1月6日出具津河北劳人仲不字（2017）第0004号不予受理通知书。嗣后，原告来院起诉，请求法院支持其仲裁请求事项，本院以（2017）津0105民初202号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。现该判决书尚未发生法律效力。庭审中，经法庭核实，并向原告释明法律规定后，原告撤回了要求二被告支付其工资差额74492.1元的诉讼请求，请求法院支持其他诉讼请求。二被告则抗辩称原告的所有诉请已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。上述事实，有原、被告的当庭陈述及双方提供的书证为凭，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议申请仲裁时效期间为一年的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告2004年3月11日与被告房建公司第四施工队签订了《天津市河北区房屋建筑工程公司职工自愿解除劳动合同协议书》，该协议约定自2004年3月1日起原告自愿与被告解除劳动合同。据此，原告与被告房建公司第四施工队劳动关系即已终止。原告在2009年11月30日办理完毕退休手续，后于2015年2月5日以房建公司第四施工队拖欠其1987年至2004年工资100000元等为由，曾来院起诉。现原告的诉讼请求早已超过一年的诉讼时效，且二被告针对时效问题亦提出抗辩，故本院对原告要求被告房建公司第四施工队支付其1994、1998、1999年奖金880元及支付2010年至2016年退休金差额32400元的诉讼请求无法支持。关于原告主张被告房建公司第四施工队赔偿其1986年至2004年工资利息及因公被打伤造成的损失一节，因不属于劳动争议案件受理范围，故本院在本案中不予审理。庭审中，原告自愿撤回要求二被告支付其工资差额74492.1元的诉请，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决如下：驳回原告张连生的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张连生承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  訾文华二〇一七年三月九日书记员  江学建附：本裁判文书适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。