河北省邢台县人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0521民初233号原告：王小明，男，汉族，工人，现住邢台县。委托诉讼代理人：王志芳，男，汉族，工人，住邢台市桥东区，系王小明的弟弟。委托诉讼代理人：董丽辉，河北法众律师事务所律师。被告：邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司，住所地邢台县。负责人：郝志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛红，女，该分公司员工。委托诉讼代理人：魏鹏，河北兴天律师事务所律师。原告王小明与被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司（以下简称兴诚邢台县公司）劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告王小明的委托诉讼代理人王志芳、董丽辉，被告兴诚邢台县公司的委托诉讼代理人薛红、魏鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王小明向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告兴诚邢台县公司之间存在劳动关系，并由被告继续为原告提供工作岗位；2、依法判决被告向原告支付从2016年1月至今因未签订书面劳动合同的双倍工资39600元；3、依法判决被告为原告补交2016年4月份至今的各项社会保险；4、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告自2000年3月份参加工作至今一直担任邢台县供电公司将军墓供电所农村电工，就职于邢台县供电有限责任公司，原告具有专业电工知识技能，自参加工作以来兢兢业业，爱岗敬业，自觉遵守公司各项规章制度，努力完成局安排的各项工作任务，并多次获得优秀农村电工的荣誉证书，得到县公司、村委和广大村民的一致好评和信任。2015年为配合国家电网公司农电工用工体制改革，邢台县供电有限责任公司要求所有农电工与其解除劳动关系，并与兴诚邢台县公司建立劳动关系，其中就包括原告。2015年11月18日所有农电工包括原告应邢台县供电有限责任公司要求向其提交《自愿终止劳动合同申请书》，并签订《终止劳动合同证明书》，同时向被告兴诚邢台县公司提交《自愿签订劳动合同申请书》，但是被告兴诚邢台县公司同其他农电工都签订了劳动合同，却独独没有与原告签订书面劳动合同。原告自向被告公司递交《自愿签订劳动合同申请书》后就到被告处参加电工工作，并由被告向原告支付了2015年12月份工资，缴纳了2016年1月至3月社会保险，这充分说明了自原告到被告处工作后双方就建立了事实劳动关系。原告2016年1月份继续在被告处工作，但是被告并没有向原告正常发放工资，也未书面通知与原告解除劳动关系，并且双方也不存在解除劳动关系的法定事由。原告有能力继续在本职岗位上工作，如若被告认为原告不适合现在岗位，应根据劳动法保护劳动者的相关规定为原告调整工作岗位。原告因与被告劳动关系纠纷曾向邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会认定了双方存在劳动关系但并未全部支持原告的诉请，并且劳动仲裁委关于认定的自2016年2月起原、被告双方劳动关系自然终止无任何法律依据。被告的行为严重损害了原告的合法权益,致使原告无端失去工作，丧失了生活来源。为维护原告的合法权益，特向法院提起劳动诉讼，望法院依法支持原告的诉讼请求。兴诚邢台县公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，我公司也不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，原告要求我公司补交2016年4月至今的各项社会保险没有事实和法律依据。劳动关系是在当事人双方完全自愿原则下建立的，原告虽于2015年11月向我公司提出申请，要求建立劳动关系，但我公司在2015年12月岗前培训期间发现原告因2014年得脑血栓留下后遗症，未能参加培训，身体不能胜任工作岗位，因此我公司确定不与原告建立劳动关系，于2015年12月中旬通知原告停止工作，原告在接到该通知后，仍然强行到将军墓供电所签到，但其没有具体参与我公司及将军墓供电所指派或要求的工作内容和工作任务，原告于2016年2月起未再强行签到。综上，根据我公司单位工作岗位的具体要求及原告本身的客观身体原因，双方自始没有达成建立劳动关系的意愿，双方也未形成真正的劳动用工关系，因不存在劳动关系，我公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资，补交各项社会保险的诉请没有事实和法律依据，望法院在查明事实后，依法裁判。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。兴诚邢台县公司为国网河北邢台县供电有限责任公司（以下简称邢台县供电公司）的下属集体企业。原告王小明原为邢台县供电公司职工（农村电工）。2015年邢台县供电公司要求包括原告在内的在岗农村电工终止与该公司的劳动关系，同时申请与兴诚邢台县公司建立劳动关系。原告王小明于2015年11月18日按要求与邢台县供电公司终止了劳动关系，并申请与兴诚邢台县公司建立劳动关系。自2015年12月1日起王小明便在兴诚邢台县公司将军墓供电所工作。2015年12月中旬，兴诚邢台县公司口头通知王小明，不与其建立劳动关系，让王小明停止工作，但王小明继续工作至2016年1月底。兴诚邢台县公司为王小明发放了2015年12月的工资，并缴纳了2016年1月至3月的社会保险。另查明，兴诚邢台县公司招用的与王小明同批工人的月平均工资为1800元至1900元。本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王小明于2015年11月18日与邢台县供供电公司终止劳动关系，并申请与兴诚邢台县公司建立劳动关系，2015年12月1日王小明便开始在兴诚邢台县公司工作，兴诚邢台县公司给王小明支付了2015年12月的工资，并交纳了2016年1月至3月的社会保险。由此可以认定，原、被告自2015年12月1日起便已建立了劳动关系。王小明于2016年2月起未在兴诚邢台县公司工作，是兴诚邢台县公司拒不提供工作岗位、变相违法解除劳动合同造成的，因此王小明要求确认其与兴诚邢台县公司存在劳动关系，兴诚邢台县公司为其提供工作岗位的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。关于王小明要求兴诚邢台县公司因未签订书面劳动合同而支付二倍工资问题，经查，兴诚邢台县公司在与王小明建立劳动关系后的一个月内，以王小明存在健康问题而拒绝与其签订劳动合同，并非存在用人单位违反劳动合同法不签订书面劳动合同而径行用工的情形，王小明在2016年2月以后也未实际在兴诚邢台县公司工作，所以王小明要求支付双倍工资39600元的诉讼请求，本院不予支持，但兴诚邢台县公司变相违法解除劳动合同的行为造成了王小明工资损失，兴诚公司应支付王小明2016年1月至判决生效日每月1800元的工资。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以兴诚邢台县公司还应为王小明补交2016年4月份至判决实际履行之日的各项社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十八条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告王小明与被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司存在劳动关系；二、被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起三日内为原告王小明安排工作岗位；三、被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起三日内支付原告王小明自2016年1月至判决生效日每月1800元的工资；四、被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起十五日内为原告王小明补缴各项社会保险（项目同2016年1月至3月被告为原告缴纳的社会保险）；五、驳回原告王小明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员 李继存二〇一七年三月十三日书记员 解     继     超