江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1181民初9885号原告：丹阳市富阳汽车配件有限公司，统一社会信用代码91321181685895176D，住所地丹阳市丹北镇新桥姚家弄工业园。法定代表人：孙后伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁芸，江苏恒闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴晨逸，江苏恒闻律师事务所律师。被告：张瑛，女，1992年3月8日生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。委托诉讼代理人：龚建平，江苏名仁（南通）律师事务所律师。原告丹阳市富阳汽车配件有限公司（以下简称富阳公司）与被告张瑛劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告富阳公司的诉讼代理人戴晨逸、被告张瑛的诉讼代理人龚建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富阳公司向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿原告损失481000元。事实和理由：被告系原告公司会计。2015年9月1日，被告收到一则QQ留言，要求其向指定银行账户打款。该QQ号头像与原告负责人孙后伟的QQ头像极为相似，但并非孙后伟的QQ号。孙后伟与被告同处一间办公室，但被告未向孙后伟汇报确认经行将481000元通过网银转入指定账户，导致原告蒙受巨大损失。原告于2015年9月16日向法院提起诉讼，法院认为该案不属于人民法院受理民事诉讼范围，当先经劳动仲裁程序，于2016年9月5日驳回原告的起诉。后原告于2016年11月17日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。被告张瑛辩称，第一、本案是劳动争议纠纷，本案起诉是以劳动争议作为案由诉讼到法院的，原告在劳动争议前置程序环节是因为提交的申请仲裁的材料不齐，被仲裁委员会驳回。材料不齐，不是法院受理和裁判的范畴。原告应该准备齐全材料后重新向仲裁庭申请仲裁，而不是向法院提起诉讼。因为材料不齐全被仲裁驳回不予受理的，不属于法院受理裁判的范畴，所以法院应该对本案不予受理；第二，原告该次起诉，案件的诉讼标的以及诉讼的当事人都与（2015）丹后民初字第1192号案件是一致的，构成了重复起诉。法院也应该是不予受理，或者驳回起诉；第三，本案原告起诉的是原告公司的内部职工，其标的是由于内部职工在履行职务过程中受第三人诈骗而形成的损失。劳动者在履行职务过程中造成的损失，劳动法并没有规定职工应该承担赔偿责任。原告的起诉没有现行法律的依据。原、被告之间也没有相应的合同约定对某些事项在法律规定的范围内应该承担责任的规定，所以原告的起诉既没有法律规定也没有合同约定，是没有依据的。本院经审理认定事实如下：被告系原告公司会计，于2015年3月至被告公司工作，月平均工资为3200元。2015年9月1日，有人用与原告公司法定代表人孙后伟QQ头像相似的QQ号与被告聊天，要求被告查询被告公司的账户余额，并要求被告向指定账户（户名石强，中国工商银行股份有限公司广州红棉支行，账号62×××12）转账汇款。被告在未与孙后伟核实的情况下，将原告公司在江苏丹阳农村商业银行新桥支行账户内的存款汇入该指定账户。被告于当日发现被骗后随即报警。丹阳市公安局现已立案侦查。2015年9月被告离职。2015年9月16日，原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿损失481000元并承担自诉讼之日至实际给付之日按银行同期贷款利率计算的利息。本院经审查后认为被告系原告工作人员，原、被告之间非平等主体，不属于人民法院受理民事案件的范围，裁定驳回起诉。2016年11月17日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告提交的材料不齐为由，决定不予受理。另查明，在案发之前孙后伟通过其QQ号向被告下达过工作指示，但未下达过汇款指示。原告陈述对被告进行过上岗培训，但未能提供任何证据。以上事实，由原告提供的丹劳人仲不字（2016）第150号不予受理通知书、江苏农村商业银行电子交易回单、丹阳市公安局询问笔录，被告提供的QQ聊天记录、手机短信通讯记录以及当事人当庭陈述等证据所证实。本院认为，劳动者在完成劳动任务的过程中，应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告作为原告的财务人员，应当勤勉谨慎履行工作职责，对原告公司的财务收支管理负有高度的注意义务。本案中，被告仅凭对方的QQ聊天记录即向其提供原告公司的财务信息并按照其要求进行大额转账汇款，汇款之前既未向相关负责人请示确认，汇款之后也未复核发现错误，违反了基本的财务纪律和职业守则，造成原告公司巨大损失，存在过错，应当承担相应的责任。原、被告之间系不平等的劳动合同关系，被告负有忠实勤勉义务，原告公司也负有监督管理的责任。原告公司既未对被告进行过上岗培训，也未能提供相应财务制度的证明，足见原告公司的财务管理本身既不规范完善也未得到严格执行，对其损失的发生，也应当承担相应的责任。经综合考虑被告的过错程度、工资水平及原告自身应当承担的责任，本院酌情认定被告应承担20%的赔偿责任。关于损失的认定，原告公司已经提供了相应的证据证明其损失的存在且金额确定（481000元），其受骗款项能否追回不影响现有损失认定。被告未能提供证据证明原告已追回受骗款项，应当承担举证不能的法律后果。根据被告应承担的责任比例，本院认定被告应当赔偿原告96200元。需要说明的是，若今后原告公司能够追回相应款项，应按照追回款项的金额及责任比例向被告退还相应的赔偿款。至于被告辩称本案未经仲裁前置程序应驳回原告的起诉，本院认为，原告已经向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委决定不予受理，应视为劳动争议仲裁机构对本案劳动争议作出了裁决，原告可以就劳动争议的事项向法院提起诉讼，故对被告的该项观点，本院不予采纳。至于原告的起诉是否构成重复起诉的问题，本院认为，原告在前次诉讼中直接向法院起诉，未经劳动争议的仲裁程序，违反了处理劳动争议案件的诉讼程序，本院不应受理。原告本次起诉前已经经过仲裁前置程序，故不构成重复起诉，本院应予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告张瑛应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告丹阳市富阳汽车配件有限公司96200元；二、驳回原告丹阳市富阳汽车配件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告丹阳市富阳汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。审判员 邹 亮二〇一七年三月三十日书记员 景艳萍附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。