.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2017）宁0205民初160号原告吴学贤，男，汉族，1973年2月9日出生，原系宁夏惠冶镁业集团有限公司员工，住宁夏石嘴山市。委托代理人周婉嫱，宁夏剑平律师事务所律师(惠农区法律援助中心指派)。特别授权代理。被告宁夏惠冶镁业集团有限公司。统一社会信用代码：×××。住所地：宁夏惠农区红果子镇。法定代表人吴振荣，系该公司董事长。委托代理人赵爱玲，宁夏塞北律师事务所律师。特别授权代理。原告吴学贤与被告宁夏惠冶镁业集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴学贤的委托代理人周婉嫱、被告宁夏惠冶镁业集团有限公司的委托代理人赵爱玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴学贤诉称，1999年起原告在被告处工作，系炉前工。2012年6月在被告安排下进行体检，宁夏回族自治区第五人民医院出具职业病诊断证明书，诊断结论原告系矽肺一期。后原告多次与被告商议申请工伤认定事宜，被告以各种理由拖延。2015年9月在被告安排下原告进行复查，宁夏回族自治区第五人民医院出具职业病诊断证明书，诊断结论原告仍然系矽肺一期。经宁夏泰和司法鉴定中心鉴定，原告活体损伤为四级伤残，医疗依赖为一般医疗依赖等级，后续治疗费用为五万元左右。后经石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心鉴定，原告的损伤为六级伤残。2015年1月26日被告以原告患有矽肺为由不让原告再继续工作，由于家庭困难，原告多次要求更换岗位继续工作，但被告既不为原告调整岗位，也不给原告发放工资及生活费。现导致原告生活异常困难并且原告与被告多次协商处理赔偿事宜均未果，故诉至法院要求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付工伤保险待遇共计506000元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金合计351000元；停工留薪期间工资60000元；后续治疗费用50000元；生活费45000元）；3、被告承担本案诉讼费。被告宁夏惠冶镁业集团有限公司辩称，对原告的诉讼请求不予认可，请求予以驳回。1、原、被告双方已于2015年2月终止劳动关系，原告在2012年就已诊断出职业病且在诊断后继续工作，不存在停工留薪期等相应赔偿项目，在其职业病诊断做出后其未在法律规定的时间内申请工伤认定，以及伤残等级评定，未主张其权利，已超过诉讼时效，原告直接以工伤保险待遇向法院主张权利程序不合法；2、原告所主张的各项赔偿项目工资标准计算过高，后续治疗费用未实际发生，所主张生活费45000元无法律依据。原告吴学贤为支持自己的诉讼请求，向法庭提交了如下证据，被告宁夏惠冶镁业集团有限公司进行了质证，本院予以了认证。一、工伤认定申请不予受理通知书一份、不予受理案件通知书一份，证明原告已向石嘴山市人力资源和社会保障局申请认定工伤的事实，原告已向石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事实，原告向人民法院提起诉讼符合相关法律规定的事实。被告宁夏惠冶镁业集团有限公司对此组证据的真实性无异议，对于工伤认定申请不予受理通知书，因其于2015年10月28日形成，至今提起诉讼已超过法定期限；对于不予受理案件通知书，因其不属于仲裁委的受案范围，仲裁委并未对其实际审理，故对其证明目的不予认可。由于被告对此组证据的真实性无异议，本院予以采信。二、职业病诊断证明书两份、员工识别卡两份、职工社会保险交费台账两份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告经诊断职业病为矽肺一期，自2010年期被告停止替原告交纳各项社会保险，本案中被告应依据原告工资为标准向原告进行各项赔偿的事实。被告宁夏惠冶镁业集团有限公司对此组证据的真实性无异议，对于2012年6月10日出具的职业病诊断证明书证实原告已在2012年被诊断为矽肺一期，应在诊断后主张相应的权利，对于2015年9月13日出具的职业病诊断证明因在该期间双方劳动合同期满，该诊断证明书内容与2012年诊断证明书一致，可以证实其自2012年6月起即主张自己权利，超过该期限应视为其已丧失主张权利的机会。通过职工医疗工伤生育参保汇总表反映原告在2012年6月10日职业病诊断证明书出具后18个月仍继续工作，无停工留薪期工资。通过养老保险缴费台账，2015年原告的保险缴费基数工资为2610元。由于被告对此证据的真实性无异议，本院对此组证据予以采信。三、宁夏泰和司法鉴定中心司法鉴定意见书、石嘴山市第一人民医院司法鉴定意见书各一份，证明原告经鉴定伤残等级为6级，为一般医疗依赖等级，后续医疗费用为50000元的事实。被告宁夏惠冶镁业集团有限公司对石嘴山市第一人民医院的司法鉴定意见书的真实性无异议，对泰和司法鉴定中心司法鉴定意见书的三性不予认可，依据该中心鉴定业务范围来看该中心无权就护理等级依赖及所发生后续治疗费用予以鉴定，因泰和司法鉴定中心的鉴定书已被石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书予以否定，泰和司法鉴定中心的鉴定意见书无存在的实际意义。由于被告对泰和司法鉴定中心的鉴定意见书不予认可，且已被石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书予以否定，故本院对宁夏泰和司法鉴定中心的司法鉴定意见书不予采信，对石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心的司法鉴定意见书予以采信。被告宁夏惠冶镁业集团有限公司针对其抗辩主张向法庭提供了以下证据，原告吴学贤进行了质证，本院予以了认证。1、劳动合同一份，证明原、被告于2013年3月1日签订劳动合同，期限自2013年3月1日至2015年2月28日，工资标准不低于当地工资标准的事实。原告吴学贤对该份证据的真实性无异议，但对关联性、证明目的有异议，原告在被告处工作自1999年起至今未与被告终止劳动关系，该份合同只是原、被告劳动关系存续期间一段时间的劳动合同，事实上原告因患矽肺职业病，被告不同意给原告转岗，逼迫原告于2015年1月26日停工离厂，因此该份证据无法证实原、被告之间劳动关系存续期间为2013年3月1日至2015年2月28日，也无法证实原告的工资标准。由于原告提供的宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账显示被告宁夏惠冶镁业集团有限公司自1999年1月开始为原告吴学贤缴纳养老保险金，故本院认为原告自1999年1月起在被告处工作，该份合同只是原、被告劳动关系存续期间一段时间的劳动合同。2、企业变更信息一份，证明被告公司名称于2009年4月1日从宁夏惠冶镁业有限公司变更为宁夏惠冶镁业集团有限公司的事实。原告吴学贤对该份证据的三性无异议，该份证据与原告提交的证据正好可以相互印证，证明原、被告之间存在劳动关系。由于原告对此证据无异议，本院予以采信。庭审后被告宁夏惠冶镁业集团有限公司于2017年3月6日向本院提交了原告吴学贤的工资明细一张、被告宁夏惠冶镁业集团有限公司工资结算表24张，证实原告吴学贤2013年的平均工资为3677元，2014年的平均工资为3717元，2015年1月工资为2861元。但原告吴学贤对此组证据的三性及证明目的不予认可，认为此组证据系被告单方作出，并无原告签字确认，且此组证据系被告于庭审后提交，原告有理由充分怀疑此组证据系被告伪造。由于此证据是经本院准许在延期期限内提供，且此组证据系原告吴学贤在2013年、2014年、2015年1月工资收入的真实情况，故本院对此组证据予以采信。经审理查明：1999年1月原告吴学贤在被告宁夏惠冶镁业集团有限公司工作，工种为炉前工。2012年6月10日原告吴学贤在被告宁夏惠冶镁业集团有限公司安排下进行体检，宁夏回族自治区第五人民医院出具职业病诊断证明书，诊断结论为原告吴学贤系矽肺一期。2015年1月26日被告以原告吴学贤患有矽肺为由停止了原告吴学贤的工作。2015年9月13日原告吴学贤在被告宁夏惠冶镁业集团有限公司安排下进行复查，宁夏回族自治区第五人民医院出具职业病诊断证明书，诊断结论为原告吴学贤系职业性矽肺一期。2015年10月16日原告吴学贤向石嘴山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年10月28日石嘴山市人力资源和社会保障局认为已超过法定受理期限，不予受理。2016年4月25日宁夏剑平律师事务所委托宁夏泰和司法鉴定中心对原告吴学贤的伤残程度及医疗依赖等级评定，2016年4月30日宁夏泰和司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，原告吴学贤活体损伤为四级伤残；医疗依赖为一般医疗依赖等级，所发生续医费用以人民币伍万元左右计之。2016年6月7日原告吴学贤向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申诉，同日石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告吴学贤与被告多次协商处理赔偿事宜均未果，故原告吴学贤诉至法院要求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付工伤保险待遇共计506000元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金合计351000元；停工留薪期间工资60000元；后续治疗费用50000元；生活费45000元）；3、被告承担本案诉讼费。同时查明，2009年4月1日从宁夏惠冶镁业有限公司变更为宁夏惠冶镁业集团有限公司。2016年6月14日原告吴学贤与被告宁夏惠冶镁业集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案第一次起诉时，被告宁夏惠冶镁业集团有限公司于2016年8月3日要求对原告吴学贤活体损伤四级伤残申请重新鉴定，本院委托石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心进行了重新鉴定，2016年9月9日石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，鉴定结论为：被鉴定人吴学贤之损伤评定为六级伤残。被告宁夏惠冶镁业集团有限公司交纳鉴定费660元。2016年11月22日原告吴学贤申请撤诉，本院出具（2016）宁0205民初160号民事裁定书予以准许。另查明，被告宁夏惠冶镁业集团有限公司自1999年1月至2010年5月为原告吴学贤缴纳养老保险金，但欠缴原告吴学贤2010年5个月、2011年12个月、2012年11个月、2013年12个月、2014年11个月、2015年1个月的养老保险金。原告吴学贤2013年的平均工资为3677元，2014年的平均工资为3717元，原告吴学贤确定为矽肺一期前十二个月的平均工资为3717元。本院认为，原告因工作患职业病进行治疗，应该享受工伤医疗、保险待遇。原告自2012年6月10日被诊断为矽肺一期，2015年9月13日再次复查仍被诊断为矽肺一期，但被告从未为原告申报过工伤认定，因此导致原告未能获得工伤认定并不能完全归责于原告。根据《工伤保险条例》及宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》的相关规定，由于被告未在法律规定的时间内提交工伤认定申请，本身存在过错，直接导致原告不能取得劳动保障行政部门的工伤认定，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予原告赔偿。由于被告对原告的伤残等级进行重新鉴定，石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心鉴定原告之损伤为六级伤残，故原告的各项赔偿项目应按照六级伤残来进行赔偿。原告吴学贤确定为矽肺一期前十二个月的平均工资为3717元。原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，被告亦表示同意，符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告赔偿一次性伤残补助金80000元（5000元×16个月）、一次性工伤医疗补助金95000元（5000元×19个月）、一次性就业补助金95000元（5000元×19个月）的基础上增加百分之三十，即351000元的诉讼请求，由于宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十二条本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十，故被告赔偿原告一次性伤残补助金59472元（3717×16个月）、一次性工伤医疗补助金70623元（3717元×19个月）、一次性就业补助金70623元（3717元×19个月）的基础上增加百分之三十，即260933元；原告要求被告赔偿停工留薪期间工资60000元（5000元×12个月）的诉讼请求，由于2015年1月26日被告以原告吴学贤患有矽肺为由停止了原告吴学贤的工作，故被告应赔偿原告停工留薪期间工资44604元（3717元×12个月）；原告要求被告赔偿后续治疗费用50000元的诉讼请求，由于宁夏泰和司法鉴定中心司法鉴定意见已被石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心否定，且原告亦未提供相关证据，故对此诉请不予支持；原告要求被告赔偿生活费45000元（5000元×9个月）的诉讼请求，由于2015年1月26日被告以原告患有矽肺为由未让原告再继续工作，2016年9月9日石嘴山市第一人民医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，鉴定结论为：被鉴定人吴学贤之损伤评定为六级伤残，被告应当以原告确定为矽肺一期前十二个月的平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇，故被告应支付原告生活费33453元（3717元×9个月）。以上合计原告的各项损失为338990元。被告的抗辩理由不符合法律规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第十四条、第十六条、第二十四条、第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条、第三十二条之规定，判决如下：一、解除原告吴学贤与被告宁夏惠冶镁业集团有限公司的劳动关系；二、被告宁夏惠冶镁业集团有限公司于本判决生效后十五日内支付原告吴学贤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金260933元、停工留薪期间工资44604元、生活费33453元，合计338990元；三、驳回原告吴学贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，减半收取5元，由被告宁夏惠冶镁业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期届满后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。如本判决生效后被告拒不履行，原告可在履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。审判员潘素娟二?一七年三月九日书记员贾立