安徽省合肥高新技术产业开发区人民院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初63号原告（被告）:安徽两淮置业有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区。法定代表人：李东平，董事长。委托诉讼代理人：梁伟，安徽天瑞律师事务所律师。被告（原告）:姚青亚，男，1964年5月1日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：韩宏直，安徽昊华律师事务所律师。原告（被告）安徽两淮置业有限责任公司（以下简称两淮公司）与被告(原告)姚青亚劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）两淮公司的委托诉讼代理人梁伟，被告（原告）姚青亚及其委托诉讼代理人韩宏直到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两淮公司向本院提出诉讼请求：1.两淮公司无须支付姚青亚经济补偿金63275元；2.两淮公司无须支付姚青亚2015年3月1日至2016年3月9日期间的基本工资18495元；3.本案诉讼费用由姚青亚负担。事实和理由：两淮公司与姚青亚于2011年3月9日建立劳动合同关系，双方劳动关系已于2016年3月8日劳动合同到期日终止，且两淮公司已经按照法律规定支付姚青亚7600元经济补偿金，姚青亚再次主张经济补偿金，无事实和法律依据。姚青亚自2012年起就未按规定正常上班，无故脱离工作岗位，两淮公司本不应发放其工资，但两淮公司考虑到姚青亚的实际情况，仍然按照4500元/月发放其工资。姚青亚辩称：仲裁裁决书对姚青亚的权益已经造成了削减，为了尽快解决问题，姚青亚并未起诉，然而公司对于7600元的经济补偿也并未支付，姚青亚要求按照仲裁裁决书的裁决进行支付，并支付7600元的经济补偿。姚青亚向本院提出诉讼请求：1.两淮公司支付姚青亚经济补偿金7600元；2.两淮公司承担本案诉讼费用。事实和理由：姚青亚于2006年1月起在两淮公司工作，并分别被派往各地任会计工作。两淮公司于2016年3月8日以合同期满为由，终止了与姚青亚的劳动合同，且不顾事实按5年工龄补偿姚青亚经济补偿金7600元，但至今该7600元两淮公司仍未支付。两淮公司辩称：应支付给姚青亚的经济补偿金7600元在本公司财务部门存放，姚青亚未到公司领取。本院经审理查明：姚青亚陈述：2006年1月，姚青亚进入两淮公司工作，被派往连云港江苏梁欢同科置业有限公司任主管会计，2009年4月，两淮公司又派姚青亚至两淮公司与其他公司合资设立的南京赛世置业有限公司任主管会计。2011年底，姚青亚因处置公务被他人打伤后在家休息，两淮公司的关联公司南京润开置业有限公司按照原定的81000元/年的标准支付姚青亚工资至2015年2月。姚青亚为证明上述事实向本院提交了《同科置业有限责任公司会计移交明细》显示：时间为2007年2月12日，移交人为姚青亚，接交人为黄某、监交人为于凤印。《江苏两淮同科置业有限责任公司出纳会计交接单》显示：时间为2007年10月27日，监交人为黄某，主管会计姚青亚。《公章移交清单》显示：时间为2009年9月24日，监交人为黄亚东，接收人为于某。安徽两淮置业有限责任公司两淮城市广场分公司《交接单》显示：时间为2009年12月8日，接收人为黄某。证人于某、黄某出庭作证对上述签名予以认可，姚青亚陈述与于某、黄某的证言基本相符。2011年3月9日，两淮公司与姚青亚签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2011年3月9日至2016年3月9日，工作岗位为会计，工作地点为南京市，工资标准为1500元/月。两淮公司为姚青亚缴纳了2011年3月至2016年3月期间的社会保险。2015年3月-2016年3月，两淮公司未安排姚青亚工作，亦未发放姚青亚工资。2016年4月底，两淮公司作出《劳动合同终止（解除）证明书》，以劳动合同期满终止了与姚青亚的劳动关系，并愿意支付经济补偿金7600元。2016年9月4日，姚青亚向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月8日，该仲裁委作出（2016）合劳人仲案字第1374号仲裁裁决书，裁决：1.两淮公司支付姚青亚终止劳动关系经济补偿金63275元（81000元/年÷12个月×10.5月-7600元）；2.两淮公司支付姚青亚2015年3月1日至2016年3月9日期间的基本工资18495元（1500元/月×12.33个月）；3.两淮公司为姚青亚补缴2006年1月至2011年2月期间的社会保险；4.驳回姚青亚其他请求。两淮公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明：2017年1月24日，姚青亚就两淮公司为支付经济补偿金7600元【该款在（2016）合劳人仲案字第1374号仲裁裁决书中被扣除】向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月6日，该仲裁委作出（2017）合劳人仲案字第7号不予受理通知书。姚青亚不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。上述事实，有身份证、企业信息查询单、劳动合同终止（解除）证明书、工资卡银行流水单、江苏两淮置业有限责任公司出纳会计交接单、公章移交清单、安徽两淮置业有限责任公司两淮城市广场分公司《交接单》、劳动合同书、工作联系函、证人证言、仲裁裁决书、不予受理通知书及当事人陈述等证据在卷证实。本院认为：一、关于社会保险问题。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，两淮公司未对仲裁裁决第三项（即两淮公司为姚青亚补缴2006年1月至2011年2月期间的社会保险）提起诉讼，视为其认可该项裁决，本院对此予以确认。二、关于经济补偿金的问题。根据姚青亚提供的相应的移交表、交接单以及证人于某、黄某出庭作证的证言，互相印证，可以证明姚青亚进入两淮公司工作的时间为2006年1月，两淮公司亦未能提供证据足以推翻姚青亚的陈述，故本院采信姚青亚的主张，即入职时间为2006年1月。至2016年4月底，两淮公司出具《劳动合同终止证明书》，姚青亚在两淮公司工作期限为10年零4个月，两淮公司依法应按10.5个月的工资标准支付姚青亚解除劳动合同经济补偿金。根据姚青亚提供的银行卡明细以及双方当事人的陈述可以确认姚青亚受伤前其年收入为81000元，两淮公司应支付姚青亚经济补偿金为70875元（81000元/年÷12个月×10.5个月）。两淮公司原同意支付姚青亚的7600元经济补偿金，因未实际支付给姚青亚，在此不予扣减。三、关于姚青亚2015年3月1日至2016年3月9日期间的基本工资的问题。2015年3月后，两淮公司未能提供证据证明安排了姚青亚的工作岗位，应当按照双方签订的《劳动合同》约定的工资标准支付姚青亚2015年3月1日至2016年3月9日期间（12.33个月）的基本工资，故两淮公司应支付姚青亚2015年3月1日至2016年3月9日期间的基本工资18495元（1500元/月×12.33个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）安徽两淮置业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）姚青亚经济补偿金70875元。二、原告（被告）安徽两淮置业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）姚青亚2015年3月1日至2016年3月9日期间的基本工资18495元。三、原告（被告）安徽两淮置业有限责任公司应于本判决生效之日起三十日内为被告（原告）姚青亚补缴2006年1月至2011年2月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由被告（原告）姚青亚承担。四、驳回原告（被告）安徽两淮置业有限责任公司的诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）安徽两淮置业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 周 鹏二〇一七年三月二十日书记员 杨晓晗附本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。