陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕03民终92号上诉人（原审原告）张卫民，男，生于1972年2月6日。委托代理人王琪翔，陕西新纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝鸡市居乐物业管理有限公司，住所地宝鸡市金台区东风路2号。法定代表人徐雪萍，该公司执行董事。委托代理人张岐，陕西秦川律师事务所律师。上诉人张卫民因与被上诉人宝鸡市居乐物业管理有限公司（以下简称“居乐公司”）劳动争议纠纷一案，不服宝鸡市金台区人民法院(2016)陕0303民初1559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人张卫民及其委托代理人王琪翔、被上诉人居乐公司的委托代理人张岐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张卫民上诉请求：1、撤销原判，依法改判；2、本案受理费由居乐公司负担。事实和理由：一审法院对本案部分事实认定错误，适用法律不当；对其部分诉讼请求没有支持、部分诉讼请求判决金额偏少，不符合有关法律规定。居乐公司辩称，一审判决正确，应予维持原判。张卫民向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19180元；2、被告支付原告服装押金100元；3、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额7700元，4、被告支付原告2011年6月1日至2016年2月29日的工资报酬低于国家最低标准的工资差额8987.1元；5、被告支付原告2011年6月1日至2016年2月29日的休息日加班工资55939元，法定节假日加班工资6800.9元；6、被告支付原告2009年6月1日至2016年2月29日的夜班津贴14178元；7、被告支付未安排原告年休假休假工资报酬4137元；8、被告支付原告冬季取暖费5700元；9、被告支付原告失业保险金18495元，失业期间医疗补助金1109.7元；10、被告支付原告2009年6月至2015年12月的城镇职工基本养老保险费39822.88元；以上合计182149.58元。一审法院认定事实：2009年6月，原告张卫民应聘至被告居乐公司处从事保安工作，并向被告公司交纳了100元服装押金。2012年8月原告从被告处离职。2012年11月3日，原告再次前往被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2016年2月底，原告以患病为由口头提出，经被告认可并于2016年3月1日解除与原告之间的劳动合同。原告在被告处工作期间被告每月为其支付的工资低于宝鸡市最低工资标准。原告自被告处工作期间，自行缴纳了截止2015年11月的社会养老保险。原告在被告处工作期间，被告未安排原告节假日休息或调休。另查，宝鸡市最低工资标准为：2012年每月910元，2013年每月1050元，2014年每月1170元，2015年每月1370元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告2012年11月3日应聘至被告处从事保安工作，双方即于当日确定了劳动关系。2016年3月1日被告解除与原告之间的劳动合同。原告并未提供相关证据证明被告违法解除双方之间的劳动关系，故双方系协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。其计算经济补偿金时间应自原告再次前往被告处从事保安工作的2012年11月3日起算至2016年3月1日，原告在被告处共计工作3年4个月。按照2015年宝鸡市最低工资标准每月1370元计算被告应负解除劳动关系经济补偿金为4795元。依据《劳动法》规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。原告要求被告支付工资差额的诉讼请求本院予以准许。经核实，被告应支付2012年11月至2016年2月的最低工资差额6365元。依据《劳动法》规定：劳动者有依法享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对原告要求被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬，未休年假工资的诉讼请求符合法律规定。经核算，被告应支付2015年度原告未休年假工资630元。被告应支付2015年3月至2016年2月底共计45天休息日加班费2834元；法定11天节假日加班费1386元，以上共计4850元。依据《劳动法》规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对原告要求被告支付取暖费诉讼请求符合法律规定，本院予以准许。被告应当支付原告2015年取暖费900元。原告所诉请要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的意见，因双方于2012年11月建立劳动关系，原告所主张的该诉请超过1年的诉讼时效，对原告的该项诉请本院予以驳回。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，对原告诉请要求被告支付城镇职工社会养老保险费的请求不符合法律规定，本院不予支持。原告所提出的要求被告支付50%的额外经济补偿金、服装押金、失业保险金、失业期间医疗补助金的请求不符合相关法律规定，本院不予准许。原告诉请要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资、低于最低工资标准工资差额、加班工资、夜班津贴、未休年休假等各项计算25%的经济补偿金的意见没有事实及法律上的依据，本院不予准许。被告公司作为原告提出，要求法院判决其不承担支付义务的请求，没有事实及法律上的依据，对此请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条第一款之规定判决：一、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民经济补偿金4795元。二、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民低于最低工资标准差额6365元。三、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民法定休息日、节假日加班工资4220元。四、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民2015年未休年假工资630元。五、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民2015年度取暖费900元。六、驳回原告张卫民的其他诉讼请求。七、驳回被告宝鸡市居乐物业管理有限公司作为原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审中，当事人没有提交新证据。经审查，原审判决认定本案事实清楚，有当事人陈述、证人证言和相关书证等证据在卷佐证，均经当庭质证，本院予以确认。另查，2016年6月1日，宝鸡市金台区劳动争议仲裁委员会对申请人张卫民因与被申请人宝鸡市居乐物业管理有限公司经济补偿金等争议，以金劳仲案字（2016）第07号裁决书裁决：一、被申请人应支付申请人一次性经济补偿金4795元；二、被申请人应支付申请人低于最低工资标准工资差额6365元；三、被申请人应支付申请人法定休息日、节假日加班费4220元；四、被申请人应支付申请人2015年未休年休假工资630元；五、被申请人应支付申请人2015年取暖费900元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。以上一至四项合计16910元，被申请人应于本裁决书生效之日起三十日内一次性支付给申请人。本院认为，一审判决认定的本案事实和本院查明事实，已为真实、合法且与本案密切关联的证据所证实，本院予以确认。上诉人张卫民上诉称一审法院认定本案部分事实错误，但却不能出具新的证据加以证明，本院不予采信。经审查，一审判决对本案所涉支付款项认定正确合理，且符合法律规定。综上所述，张卫民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张卫民负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 喆审 判 员  王根芳代理审判员  姚 坤二〇一七年三月二十九日书 记 员  黄 鑫