四川省阆中市人民法院民 事 判 决 书（2017）川1381民初字173号原告：李亮，男，汉族，生于1990年11月28日，住四川省阆中市。被告：成都兆鸿置业有限公司。公司住所地：成都市金牛区。法定代表人：张洪春，执行董事兼总经理。委托代理人：王瑶，该公司阆中项目部人事专员。原告李亮诉被告成都兆鸿置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日受理后，依法由代理审判员适用简易程序，并于2017年3月1日公开开庭进行了合并审理，原告李亮，被告成都兆鸿置业有限公司（以下简称兆鸿置业）委托代理人王瑶到庭参加了诉讼。本院又于2017年3月6日、3月23日公开开庭进行了合并审理，原告李亮到庭参加了诉讼，被告成都兆鸿置业有限公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已缺席审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付从2013年10月至2014年1月期间每月按工资20%标准扣发的保证金共计2,800元；2、判令被告支付2014年2月至2015年5月期间每月按工资20%标准扣发的保证金共计14,240元；3、判令被告支付原告2015年6月至2016年2月的每月600元补助费5,400元；4、判令被告支付原告2015年6月至2016年11月工资共计80,100元；5、请求判令被告补办、补缴纳原告的社会保险费用共计26,283元。事实和理由：原告于2012年10月入职被告公司，并应公司安排，负责公司在阆中的项目，并从事管理工作。2015年3月至2016年2月原告被外派至都江堰从事日常管理工作，2016年3月后被安排至公司在阆中的扶元堂项目。被告一直以资金紧张为借口不予支付工资。原告申请仲裁后，因不服阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出【2016】107号仲裁裁决书，向阆中市人民法院提起诉讼。原告为支持其主张提供以下证据：1、原告与被告签订的劳动合同书原件一份；2、中国工商银行股份有限公司阆中支行出具的借记卡账户历史明细清单；3、加薪申请原件一份；4、成都兆鸿置业有限公司出具的委托书一份；5、成都兆鸿置业有限公司款项（费用）申请单原件一份；6、谢利东、李强义、张海出具的证明文书一份7、成都兆鸿置业有限公司西环广场项目部会议纪要复印件一份8、拖欠工资表一份；9、阆劳人仲案【2016】107仲裁裁决书一份；10、阆中市职工社会保险事业管理局出具的缴纳基本养老保险费查询单一张；11、成都兆鸿置业有限公司企业信息查询结果；12、都江堰市规划管理规划建设评审意见通知书、都江堰市解放小区综合市场有限公司营业执照复印件、盖有都江堰市解放小区综合市场有限公司公章的原告身份证复印件。针对原告提出的上述证据，被告发表质证以及答辩意见如下：因被告已被“四川中恒融创”（成都鸿德寰宇集团有限公司）收购，并不知晓原告所诉请的内容，因此对被告提供的证据不予质证。答辩意见：1、兆鸿置业被四川中恒融创收购后，中恒融创并没有一并接受原公司职工，因此原告并非中恒融创公司员工，且兆鸿置业已经与原告终止并解除劳动合同关系，原告也没有上班。2、原告所主张的工资标准过高，应按照2016年度阆中最低基本工资标准计算。3、因原告没有上班，不应计发工资。4、应待中恒融创完成对兆鸿置业的收购后，再解决原告所主张的事项。被告未提供证据。根据以上原、被告陈述和举证、质证情况，本院认定事实如下：原告自2012年10月开始在被告处工作，2013年12月6日原告与被告兆鸿置业签订《劳动合同书》一份，内容为：1、固定期限：自2013年11月1日起至2015年10月31日止，共2年；2、劳动报酬：基本工资约定为1800元/月，绩效工资1700元/月（以及每年根据公司收益逐年上调），每月10日前以货币形式足额支付工资；3、社会保险和福利待遇：被告应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政府规定为原告缴纳各项社会保险费用，具体为五险（应当地特殊原因，保险已由个人购买，钱由公司承担，以每个月工资形式发放）；4、本合同期满，劳动合同即行终止。2013年12月31日原告向被告提出加薪申请，请求被告将工资加至4550元/月，被告原股东张海、谢利东分别以项目负责人、原董事长名义在该申请上签字认可、被告在该申请上盖章。因被告工资发放时间为次月发放上月工资，因此从2013年8月起，被告以3500元/月的标准向原告发放了2013年7月至2013年9月的工资，以2,800元/月的标准向原告发放了2013年10月至2014年1月的工资，被告于2014年3月起以3560元/月的标准向原告发放了2014年2月至2015年2月的工资，于2015年6月以4160元的标准发放了2015年3月的工资，于2015年7月、9月以4190元的标准支付了2015年4月、5月的工资，此后被告未再向原告支付工资。原告于2015年3月至2016月2月被公司派至都江堰市解放小区综合市场有限公司工作，从事“都江堰玉垒生活广场项目”的报送资料等有关工作，原告主张自己在都江堰工作期间，除应发的工资外另行补助600元/月。同时原告主张被告为推进项目顺利进行，在其应得的工资中扣发20%作为工程质量保证金，因此被告发放的工资中3,560元的标准实际为扣发20%后的工资，被告发放的工资中4,160元与4,190元为工资与都江堰生活补助费600元之和，对于多发放的30元原告表示不清楚，但只主张生活补助费为600元。原告提供拖欠工资表一张，载明被告拖欠原告都江堰项目生活补助费5,400元，2015年6月至2016年11月工资8,100元，李远奇为被告在阆中的项目部代表，李远奇在拖欠工资表上签字。另，李远奇于2015年2月向被告提出申请，要求被告发放原告被扣的保证金共计13,600元，该申请单上，张海在“项目负责人”栏上签字，谢利东在“董事长”一栏上签字，被告在申请单上加盖公章。诉讼中，原告为支持该主张，提供了一份由张海、谢利东、李强义签字的证明一份，主要内容为从原告工资中暂扣20%作为工程质量保证金。同时查明，2016年5月被告召开会议纪要，要求原告仅负责扶元堂项目相关事宜。同时查明，被告原股东为谢利东、李强义、张海，后变更为周琦、佘龙，随后于2016年变更为张洪春以及成都鸿德寰宇集团有限公司。另查明，被告并未为原告办理社会保险。本院认为，原告从2012年10月开始在被告处工作，双方成立劳动关系，被告应按照双方约定，足额向原告支付劳动报酬。1、关于被告主体资格。被告辩称已被收购，但其主体资格并没有进行变更，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，原、被告主体资格适格，被告答辩意见不予采纳。2、关于劳动关系存续时间。原告与被告签订的书面劳动合同约定时间为2013年11月1日至2015年10月31日，但从原告提供的会议纪要可以看出，在劳动合同所约定的时间到期后，原告继续在被告公司工作并提供劳动，被告也并未提供解除劳动关系证据，双方应成立事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，现原告主张工资结算日期计算至2016年11月，本院予以支持。3、关于工资计发标准、原告所主张的被告应返还所扣发的20%工资和生活补助费。双方劳动合同上约定的工资标准为3,500元，原告于2013年12月提出加薪申请，被告原股东谢利东、张海以签字的方式、被告以盖章的方式在该份申请上予以了确认。原告主张被告应返还所扣发的20%工资，被告原股东谢利东、张海以签字的方式、被告以盖章的方式对款项申请单上原告所主张的金额予以认可，应视为对在本应发放给原告的工资中扣发20%作为项目保证金这一事实无异议。同时从被告发放的工资情况来看，被告以2,800元/月的标准向原告发放了2013年10月至2014年1月的工资，可以看出被告以3,500元工资标准扣发20%后即为2,800元，被告于2014年3月起以3560元/月的标准向原告发放了2014年2月至2015年2月的工资，可以看出被告以4,450元工资标准扣押20%后即为3,560元。关于原告所主张的生活补助费，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，该部分费用应为被告提供的补贴，视为工资组成部分。从拖欠工资表中反映了原告于2015年6月至2016年2月在都江堰工作，每月有生活补助费600元。原告3月、4月、5月的工资在扣除20%后，加上生活补助费600元，即为当月所领工资。被告于2015年6月、7月、9月以4160元、4190元、4190元的标准发放了2015年3月、4月、5月的工资，以4,450元工资标准扣发20%后加上生活补助费600元即为4,160元。因此，从被告发放工资的时间以及所签字确认的书面内容综合来看，被告同意于2014年2月开始以4,450元的标准向原告支付工资以及支付原告在都江堰工作期间生活补助费600元/月，并且从2013年10月开始在应支付给原告的工资中扣发20%作为项目保证金。现原告主张被告应返还从2013年10月至2015年5月所扣发的20%工资，即3500×20%×4+4450×20%×16=17040元，本院予以支持。原告主张被告以4,450元/月的标准支付2015年6月至2016年11月期间的工资，即4450×18=80100元，本院予以支持。原告所主张外派都江堰工作期间（2015年6月至2016年2月）的生活补助费600元/月×9月=5400元，本院予以支持。4、关于原告所主张的被告返还原告缴纳的社会保险费用。被告为职工缴纳基本养老保险费用属于法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保障法》第六十二条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，原告所主张的事由属于其他就处理的争议，原告应向有关机关申请解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保障法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百四十四条以及上引之法律规定，判决如下：一、被告成都兆鸿置业有限公司在本判决生效之日三十日内支付原告李亮2015年6月至2016年11月期间的工资共计80,100元；二、被告成都兆鸿置业有限公司在本判决生效之日三十日内支付原告李亮2013年10月至2015年5月期间的被扣发的工资共计17,040元；三、被告成都兆鸿置业有限公司在本判决生效之日三十日内支付原告李亮生活补助费5,400元；四、驳回原告其他诉讼请。若被告未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。代理审判员 伏 瑚二〇一七年三月二十三日书 记 员 侯雨果