四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川01民终2465号 上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。 负责人：刘勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘超，男，1981年8月17日出生，汉族，系中国国际航空股份有限公司西南分公司工作人员。 委托诉讼代理人：郑敏，女，1981年4月25日出生，汉族，系中国国际航空股份有限公司西南分公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：徐徕，男，1978年2月1日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：刘钟，四川经川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向阳，四川卓别律师事务所律师。 上诉人中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称“国航西南分公司”）因与被上诉人徐徕劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2016）川0116民初8204号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国航西南分公司上诉请求：撤销原判，改判国航西南分公司与徐徕的劳动关系未予解除，国航西南分公司不为徐徕出具解除劳动关系证明并办理劳动人事档案和社保关系转移手续。主要理由：一、徐徕违反劳动合同书的约定，提前解除劳动关系，双方的劳动关系并未因徐徕单方面通知国航西南分公司解除劳动关系而解除。2000年7月14日，双方签订的《劳动合同书》约定双方自2000年7月14日起建立无固定期限劳动合同。根据双方劳动合同第21条、第24条的约定，徐徕向国航西南分公司提出解除劳动关系，未获得同意，双方未就解除劳动合同达成一致意见，故双方的劳动关系并未因其单方通知国航西南分公司而解除。一审法院错误适用《劳动合同法》第三十七条第一款，应予纠正。二、根据《劳动合同法》的规定和《劳动合同》的约定，徐徕在未按规定办理工作交接前，国航西南分公司有权拒绝为其出具解除劳动合同关系证明及人事档案、社会保险关系等相关转移手续。《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”双方《劳动合同》第28条也有相关约定。徐徕并未按照法律规定和劳动合同的约定办理工作交接，在徐徕未按规定办理工作交接前，国航西南分公司有权拒绝为其办理解除劳动关系手续，双方劳动关系未解除。三、徐徕提前解除劳动关系，应向国航西南分公司支付违约金。在徐徕未承担违约责任的情况下，国航西南分公司不应为徐徕办理各类转移手续。 徐徕辩称，单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的单方权利，该权利不能通过劳动合同以约定的方式加以限制。《劳动合同》中相关的约定性条款属无效条款。国航西南分公司应及时为徐徕办理档案移交手续，徐徕没有《劳动合同法》约定的支付违约金的情形，国航西南分公司不能向徐徕提出以办理档案相关手续为由要求徐徕支付违约金、赔偿金和补偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 国航西南分公司向一审法院起诉请求：确认双方的劳动关系未解除。 一审法院认定事实：2000年7月14日，徐徕与原中国西南航空公司（现国航西南分公司）签订劳动合同，并在该公司处工作。2003年8月，按照国务院关于落实航空运输一体化的要求，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司，注册设立为中国国际航空公司西南分公司。2005年5月12日，变更登记为中国国际航空股份有限公司西南分公司（即本案的国航西南分公司），徐徕继续在国航西南分公司工作。2016年7月26日，徐徕在劳动合同期限内提前提出解除劳动关系，通过EMS的形式向国航西南分公司邮寄了书面《辞职报告》，并在四川省崇州市公证处公证。国航西南分公司于同年7月28日收到该函件，并于8月26日回函劝其收回辞职申请。后，徐徕于2016年9月12日申请仲裁：1、请求裁决被申请人与申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人依法为申请人办理解除劳动后的一切手续，包括出具解除劳动关系的证明，并办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案移交等手续；四川省劳动人事争议仲裁委员会于同年9月30日作出川劳人仲案字[2016]第189号仲裁裁决：1、确认徐徕与国航西南分公司之间的劳动合同关系已解除；2、国航西南分公司于裁决书发生效力后十五日内为徐徕出具解除劳动合同的证明并为其办理劳动人事档案的社会保险关系转移手续；3、驳回徐徕的其他仲裁请求。 一审法院认为，双方之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可单方解除劳动合同。本案中，徐徕于2016年7月26日通过邮政EMS的方式向国航西南分公司邮寄辞职报告，该公司于同年7月28日收到辞职申请并于8月26日回函不同意解除劳动关系，徐徕辞职程序符合法律规定。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且徐徕承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见。一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予以限制。双方签订的劳动合同书的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，系无效条款。因此，一审法院对该意见不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，判决：一、国航西南分公司与徐徕的劳动合同关系于2016年8月28日解除；二、国航西南分公司于判决书发生法律效力之日起十五日内为徐徕出具解除劳动合同的证明并为其办理劳动人事档案的社会保险关系转移手续；三、驳回国航西南分公司的诉讼请求。案件受理费5元，由国航西南分公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交证据材料，且对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，关于上诉人国航西南分公司所提该公司与徐徕之间劳动关系并未解除，不应向徐徕出具解除劳动关系证明、办理人事档案、社会保险转移手续的上诉理由，本院认为，1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者行使该权利无需用人单位批准或者同意，劳动者依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。国航西南分公司主张徐徕违反双方的劳动同约定，但因双方签订的劳动合同中所涉及的限制徐徕解除劳动合同的约定无效，故徐徕无需遵守双方的无效约定。2、关于工作交接的问题，《劳动合同法》第五十条第二款的规定工作交接是建立在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的前提下，而并非国航西南分公司主张的未办理工作交接双方的劳动合同就未解除的逻辑顺序，故国航西南分公司以双方未办理工作交接为由主张双方的劳动合同未解除，无法律依据，本院不予支持。3、关于违约金的问题。因国航西南分公司在仲裁和一审中均未提出违约金的请求，故本院在二审中对该主张不予审理。徐徕辞职程序符合法律规定，双方劳动关系已经于2016年8月28日解除，依据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，国航西南分公司应当出具解除劳动合同关系证明，并办理劳动人事档案、社会保险转移手续。国航西南分公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，上诉人国航西南分公司的上诉理由均不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈进梅 审判员  郑小茂 审判员  罗健文 二〇一七年三月二十七日 书记员  曾 蜜