天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终981号上诉人（原审原告）：王志勇，男，1966年8月8日出生，回族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张琨，天津义泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李治国，天津义泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市唯天涂料包装器材有限公司，住所地天津市北辰区南仓道、朝阳路西。法定代表人：刘宪章，董事长。委托诉讼代理人：许焕斌，天津北洋律师事务所律师。上诉人王志勇因与被上诉人天津市唯天涂料包装器材有限公司劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初5857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王志勇上诉请求：维持一审判决第二、四项，依法撤销一审判决第一、三、五、六项，改判被上诉人给付其2008年-2015年期间的防暑降温费3192元，2008年-2014年期间的未休年休假工资31742元，2008年-2015年期间的集中供热采暖补助费1480元，2010年1月至2016年3月周六加班工资37996.17元，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、因未休带薪年休假产生的带薪年休假工资属于劳动报酬，上诉人要求被上诉人支付2008年至2014年带薪年休假工资未超过劳动争议仲裁时效，法院应依法支持该项诉请。2、集中供热采暖补助费和防暑降温费为补贴，依法属于劳动报酬，上诉人申请被上诉人支付2015年之前的集中供热采暖补助费和防暑降温费未超过仲裁时效，法院应依法支持。3、上诉人自2010年1月至2016年3月每周六均加班一天，证据充分，故被上诉人应当支付加班费。天津市唯天涂料包装器材有限公司辩称，其不同意王志勇的上诉请求。事实和理由：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。王志勇向一审法院起诉请求：1.判令天津市唯天涂料包装器材有限公司支付其2010年1月至2016年3月周六加班工资37996.17元；2.判令天津市唯天涂料包装器材有限公司支付其2008年度至2014年度未休年休假工资31000元；3.判令天津市唯天涂料包装器材有限公司支付其2008年至2015年集中供热采暖补助费1480元；4.判令天津市唯天涂料包装器材有限公司支付其2010年6月及2011年1月至3月病假工资3520元。一审庭审中变更诉请第2项为支付未休年休假工资31742元。一审法院认定事实：天津市唯天涂料包装器材有限公司具有企业法人资格。王志勇于2007年8月入职天津市唯天涂料包装器材有限公司工作，工作岗位为操作工。双方最后一次签订劳动合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日止。工资以银行转账形式发放。王志勇在天津市唯天涂料包装器材有限公司最后工作到2016年3月31日，原因为天津市唯天涂料包装器材有限公司向其发出解除劳动合同通知书，通知书上未写明解除原因。王志勇认可仲裁第一、二、三项内容。即：一、天津市唯天涂料包装器材有限公司支付王志勇2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费454.5元；二、天津市唯天涂料包装器材有限公司支付王志勇解除劳动合同的经济补偿28120元；三、天津市唯天涂料包装器材有限公司支付王志勇2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元。再查，2016年6月23日，王志勇作为申请人以天津市唯天涂料包装器材有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲裁字（2016）第351号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费共计454.5元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿28120元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2010年6月、2011年1月至3月期间病假工资差额990.16元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人王志勇不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于诉争第一项，天津市唯天涂料包装器材有限公司是否应支付王志勇周六加班工资。王志勇一审期间提供证据《通告》，通知时间为2010年4月2日，通告内容为各车间和各部门从即日起实行每周六个工作日，周日休息。王志勇以此证据主张每周六加班工资，加班工资计算方式是以当年度社保缴费基数为工资基数，每年计算48个周六天数。天津市唯天涂料包装器材有限公司认可该证据真实性，但辩称加班通告只是为了当时赶订单，实际加班时间很短，订单完成后就改回每周五天工作制，而且加班的人员中也不包含王志勇，从天津市唯天涂料包装器材有限公司提供的王志勇历年的工资表和考勤记录中能够反映王志勇未加班的事实。一审法院认为，王志勇对天津市唯天涂料包装器材有限公司考勤记录中其本人考勤情况不予认可，但认可其他员工的考勤情况。经核实，该考勤记录表记载为制桶车间，时间为2015年12月至2016年4月期间，该车间部分员工存在周六加班工作，部分员工为正常工作时间，对于考勤记录中记载病假的员工，天津市唯天涂料包装器材有限公司亦提供建休证明与考勤记录相对应。考勤表中记载此间王志勇不存在周六加班情况，该考勤记录情况与天津市唯天涂料包装器材有限公司一审庭审陈述相一致。是故，王志勇虽提交证据《通告》，但未能就其每周实际工作六个工作日提供其他证据予以佐证，天津市唯天涂料包装器材有限公司亦提供足以反驳王志勇主张的证据，王志勇应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对王志勇主张周六休息日加班工资不予支持。关于诉争第二项，天津市唯天涂料包装器材有限公司是否应支付王志勇2008年度至2014年度未休年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王志勇于2016年6月23日提起仲裁主张权利，天津市唯天涂料包装器材有限公司应支付王志勇2015年6月24日后未休年休假工资。本案中，天津市唯天涂料包装器材有限公司认可仲裁裁决的支付王志勇2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元，属于在法律规定的范围内处分自己的民事权利，且王志勇对仲裁裁决的天津市唯天涂料包装器材有限公司应支付王志勇2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元并无异议，一审法院对此予以确认。天津市唯天涂料包装器材有限公司无需支付王志勇2008年度至2014年度未休年休假工资。关于诉争第三项，天津市唯天涂料包装器材有限公司是否应支付王志勇2008年至2015年集中供热采暖补助费。因该项诉请亦属于福利范畴，时效期间为一年，因此天津市唯天涂料包装器材有限公司应支付王志勇2015年度集中供热采暖补助185元。关于诉争第四项，天津市唯天涂料包装器材有限公司是否应支付王志勇2010年6月和2011年1月至3月病假工资3520元。天津市唯天涂料包装器材有限公司认可仲裁裁决此项内容，即支付王志勇按此间天津市最低工资80%标准计算的病假工资，再扣除王志勇个人应缴住房公积金和社会保险费部分的差额990.16元。经查，天津市唯天涂料包装器材有限公司提交历年工资明细表中记载，王志勇2010年6月无扣款项目，一审庭审中双方对此予以确认。双方当事人确认2011年1月至3月天津市唯天涂料包装器材有限公司住房公积金个人承担费用为216元，社会保险个人应承担部分以天津市唯天涂料包装器材有限公司社会保险缴费清单记载当年度缴费基数1860元计算。经核算，天津市唯天涂料包装器材有限公司应支付王志勇2010年6月和2011年1月至3月病假工资差额共计1482.2元。关于王志勇认可仲裁第一、二项内容，即：“一、天津市唯天涂料包装器材有限公司支付其2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费454.5元；二、天津市唯天涂料包装器材有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿28120元”，一审法院对上述内容予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：“一、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费共计454.5元；二、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇解除劳动合同的经济补偿28120元；三、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资共计4196.3元；四、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2010年6月、2011年1月至3月期间病假工资差额共计1482.2元；五、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2015年度集中供热采暖补助费185元；六、驳回原告王志勇其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担。”本院二审期间，当事人均没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一是被上诉人应当支付的防暑降温费和集中供热采暖补助费数额。防暑降温费和集中供热采暖补助费系福利范畴，时效期间为一年，故上诉人主张2008-2014年度防暑降温费和集中供热采暖补助费没有法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点之二是被上诉人是否应当支付2008-2014年未休年休假工资。本院认为，上诉人在双方当事人劳动关系存续期间从未就未休年休假工资主张过任何权利，其提起仲裁主张该权利的时间是2016年6月23日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故被上诉人应支付2015年6月24日之后的未休年休假工资，上诉人的该项主张于法无据，本院不予支持。本案的争议焦点之三是被上诉人是否应当支付2010年1月-2016年3月的周六加班工资。上诉人为证明其加班的事实，仅提交了一份《通告》，并未就其每周六加班提供其他证据予以佐证，但被上诉人提供的考勤记录、工资表等证据相互佐证，足以反驳上诉人提出的周六加班的主张，故本院认为，上诉人的该项主张证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人王志勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王志勇负担。本判决为终审判决。审 判 长  王润生代理审判员  王 越代理审判员  张 璇二〇一七年三月六日书 记 员  王 孟附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……