天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初80840号原告（被告）王双，女，1981年2月23日出生，汉族，住天津市北辰区，委托代理人陈存亮、王玉香，天津张盈律师事务所律师。被告（原告）中建二局第四建筑工程有限公司，住所地经济技术开发区洞庭路131号新天地科技大厦六层，统一社会信用代码91120116104324456L。法定代表人马立功，董事长。委托代理人王治刚，程天鸽，天津谐海律师事务所律师。王双与中建二局第四建筑工程有限公司（以下简称中建二局四公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人陈存亮，被告委托代理人程天鸽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王双向本院提出诉讼请求：1、请求中建二局四公司支付违法解除劳动合同赔偿金355968元；2、请求中建二局四公司支付2014、2015年的未休年假工资51421元；3、请求中建二局四公司支付原告未休探亲假补偿工资154262元；4、请求中建二局四公司支付原告应发奖金103300元；5、请求中建二局四公司返还原告风险抵押金17700元；6、请求中建二局四公司支付加班费260000元；7、请求中建二局四公司支付2014、2015年的冬季采暖补贴1040元和防暑降温费1155.6元。事实和理由：王双于2004年7月1日入职中建二局四公司，最后的工作岗位为商务经理。双方最后一次劳动合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。2016年1月11日公司以王双与其他单位建立劳动关系为由解除了与王双的劳动合同关系，应属违法解除，结合原告的收入等，提出上述诉请。中建二局四公司辩称：公司解除与王双之间的劳动合同关系系符合法律规定和公司规章制度的约定，并非违法解除，不应支付赔偿金；关于未休年假，已过仲裁时效，不同意支付；关于加班费，王双并不存在加班事实；关于探亲假工资补偿，王双不符合歇探亲假的情形，也没有规定应当发放工资补偿；关于奖金待遇，不存在该事实，关于风险抵押金，不同意支付；采暖补贴及防暑降温已过仲裁时效，不同意支付。中建二局四公司向本院提出诉讼请求：1、判令无须向王双支付解除劳动合同关系赔偿金269524元；2、判令无须返还王双风险抵押金17700元。事实和理由：王双在中建二局四公司工作期间与四川诚达建筑有限公司签署劳动合同并将考取的一级建造师执业证书注册在该公司，违反了建二四通[2015]42号《关于加强建造师职业资格管理工作的通知》，以及《劳动合同法》第三十九条第四款之规定，公司解除与王双之间的劳动合同关系并不违法，不应支付赔偿金。关于风险抵押金，是因为公司施行建筑企业项目内部责任制度，风险抵押金系施工责任保证性质的款项，独立于劳动合同关系，故不应返还风险抵押金17700元，故请求判准诉请。王双辩称，中建二局四公司诉请无据，请予以驳回。本院经审理认定的事实如下：王双于2004年7月1日入职中建二局四公司，工作期间王双于2011年4月21考取了一级建造师资格并注册在案外人四川诚达建筑有限公司，有效期为2011年11月15日至2014年11月14日。2016年1月11日，中建二局四公司以王双与案外人四川诚达建筑有限公司签署劳动合同，将考取的一级建造师执业证书注册在该公司，构成双重劳动合同关系，未按公司要求将一级建造师转注册回公司并解除与案外人的非法劳动合同关系为由，解除了与王双之间的劳动合同关系。王双不服，于2017年1月10日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年2月22日作出裁决：1、裁决生效之日起10日内，中建二局四公司支付王双违法解除劳动合同经济赔偿金269524元；2、裁决生效之日起十日内返还王双风险抵押金17700元。裁决作出后，王双与中建二局四公司均不服裁决，起诉至本院。双方确认，中建二局四公司处有王双17700元风险抵押金未退还。王双在劳动合同关系解除前十二个月的平均工资为11230元。本院认为，关于王双请求支付2014、2015年的未休年假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴的诉请，中建二局四公司提出已过仲裁1年时效的抗辩，于法有据，对此本院予以采信，王双的相应诉请，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金的问题，中建二局四公司主张王双将一级建造师注册在案外人四川诚达建筑有限公司处，并与其建立了劳动合同关系，依据公司内部制定的建二四通[2015]42号《关于加强建造师职业资格管理工作的通知》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定第一款第（四）项规定，解除与王双之间的劳动合同关系并不违法。对此，本院认为，王双确有将一级建造师资格注册在其他公司的行为，然中建二局四公司并未有证据证明王双与案外人四川诚达建筑有限公司建立了劳动合同关系，也未能就王双的挂证行为给其造成何种损失，以及对王双完成本单位的工作任务造成严重影响举证，关于中建二局四公司内部制定的《关于加强建造师职业资格管理工作的通知》，其未能证明王双知晓相关规定，故中建二局四公司解除与王双之间的劳动合同关系违法，应给付解除劳动合同关系赔偿金。关于赔偿金的数额，经双方认可的证据核算，王双在劳动合同关系解除前12个月的平均工资为11230元，王双虽主张有170000元的奖金未计入工资台帐中，但其所举证据不能证实，本院对其主张不予支持，计算赔偿金的基数按照11230元计算。因王双的劳动关系跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日，应分段计算，2008年1月1日之前的为44920（11230×4）元，之后的为190910（11230×8.5×2）元，合计235830元，王双诉请超出部分不予支持，中建二局四公司不予支付赔偿金的诉请不予支持。关于王双请求给付探亲假工资补偿的诉请，没有法律依据，本院无法支持。关于王双请求给付奖金的诉请，因原告未能证实中建二局四公司曾确认过欠发奖金数额，本院不予支持。关于风险抵押金，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，本案中，中建二局四公司收取的风险抵押金17700元应当返还给王双，王双诉请有据，本院予以支持。关于加班费，王双所举证据不能证明其有加班事实，对此诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、九十七条第三款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回中建二局第四建筑工程有限公司全部诉讼请求；二、王双与中建二局第四建筑工程有限公司之间的劳动合同关系于2016年1月11日解除；三、中建二局第四建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王双支付解除劳动合同赔偿金235830元、返还王双风险抵押金17700元；四、驳回王双的其他诉讼请求。如果中建二局第四建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行第三项给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，王双与中建二局第四建筑工程有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  姜传明二〇一七年三月三十一日书 记 员  张晓静附：法律释明1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。