安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1221民初4078号 原告：孙继英，女，1967年4月29日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：柳听振，安徽春源律师事务所律师。 被告：安徽省临泉实验中学，住所地安徽省临泉县城关镇新建路南侧。 法定代表人：杨世洲，该校校长。 委托诉讼代理人：骆东升，安徽文瑞律师事务所律师。 原告孙继英与被告安徽省临泉实验中学劳动争议一案，原告于2016年8月1日起诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙继英委托诉讼代理人柳听振、被告安徽省临泉实验中学委托诉讼代理人骆东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙继英向本院提出诉讼请求，1、请求判决原、被告继续履行劳动合同；2、判决被告支付原告双倍工资共计72240元；3、判决被告支付原告2013年7月至2015年8月其工资低于当地最低工资标准的差额部分4160元，并加付赔偿金4160元；4、判决被告支付原告1992年至2015年应由被告承担的社会养老保险费用70918元；5、判决被告补发原告从2015年8月至原告恢复工作期间的工资。6、增加诉讼请求判决被告支付原告2001年至2015年每年漏发工资总计13240元。事实与理由：1992年3月，原告孙继英在被告安徽省临泉实验中学处担任清洁工，双方未签订劳动合同，2015年8月，被告单方解除与原告的劳动合同。其中2013年7月至2015年8月期间，被告每月支付原告工资700元，低于当地最低工资标准860元。根据《劳动合同法》第85条规定，被告应支付该差额部分，并加付赔偿金。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受社会保险待遇。 被告安徽省临泉实验中学辩称：1、本案不存在劳动关系，原告的诉讼请求应该驳回；2、原告起诉的第一项诉讼请求与下面各项诉讼请求矛盾；3、原告的第二、三项以及增加的第六项诉求缺乏证据支持且超过仲裁时效和诉讼时效，且第六项诉讼请求在仲裁时并为提出，该请求违反仲裁前置的法律；4、从原告起诉状中，原告工资由县财政支出，据此推出原告与被告是人事关系而非劳动关系，原告今天的诉讼属于法律错误。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。经庭审质证，本院认定事实如下：1992年3月，原告孙继英在被告安徽省临泉实验中学处担任清洁工，双方未签订劳动合同，2015年8月，安徽省临泉实验中学将对孙继英的工资发放及管理移交给安徽省上实物业公司。其中2013年7月至2015年8月期间，被告每月支付原告工资700元，根据临泉县教育局文件临教《2013》516号文件，从2013年7月1日起，全县教育系统临时工工资标准由原来的每月680元提高到860元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。为维护自己的合法权益，孙继英向临泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求安徽省临泉实验中学支付1992年3月至2015年8月的社会保险费、二倍工资、赔偿金和失业赔偿金。2016年6月29日，临泉县劳动争议仲裁委员会仲裁，一、解除孙继英与安徽省临泉实验中学的劳动关系。二、安徽省临泉实验中学依法支付孙继英1992年3月至2015年8月应由安徽省临泉实验中学承担的社会养老保险费用共计70918元。三、安徽省临泉实验中学依法支付孙继英1992年3月至2015年8月经济补偿金700元/月×23.5月=16450元。四、安徽省临泉实验中学支付孙继英失业赔偿金605元/月×24月=14520元。五、驳回孙继英其他仲裁请求。原告起诉，请求1、判决原、被告继续履行劳动合同；2、判决被告支付原告双倍工资共计72240元；3、判决被告支付原告2013年7月至2015年8月其工资低于当地最低工资标准的差额部分4160元，并加付赔偿金4160元；4、判决被告支付原告1992年至2015年应由被告承担的社会养老保险费用70918元；5、判决被告补发原告从2015年8月至原告恢复工作期间的工资。6、增加诉讼请求判决被告支付原告2001年至2015年每年漏发工资总计13240元。 本院认为：根据本案事实，原告孙继英与被告安徽省临泉实验中学系劳动关系，临泉县劳动争议仲裁委员会仲裁根据孙继英的申请解除孙继英与安徽省临泉实验中学的劳动关系并无不妥。原告孙继英请求继续履行劳动合同已不具备客观条件。原告请求被告支付双倍工资，因该诉求申请仲裁时已超过诉讼时效，临泉县劳动争议仲裁委员会对该诉求仲裁并无不当，故本院对原告该诉求不予支持。原告请求被告安徽省临泉实验中学支付1992年至2015年社会养老保险费用70918元，因该部分费用系原告已缴纳社会保险费用，原告请求被告支付其已支付社会保险费用符合法律规定，本院对该诉求予以支持。原告孙继英请求被告安徽省临泉实验中学补发2015年8月至原告恢复工作期间的工资无事实依据，本院不予支持。原告孙继英请求被告安徽省临泉实验中学支付2001年至2015年每年漏发工资13240元，因该诉求未经仲裁，本院对该诉求不予处理。被告安徽省临泉实验中学请求不支付原告经济补偿金16450元及失业赔偿金14520元并无事实法律依据，本院不予支持。被告安徽省临泉实验中学应支付原告2013年7月至2015年8月其工资低于当地教育系统应发工资标准的差额部分4000元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第四十八条第二款、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告孙继英与被告安徽省临泉实验中学的劳动关系； 二、被告安徽省临泉实验中学支付原告孙继英1992年至2015年社会养老费用70918元； 三、被告安徽省临泉实验中学支付原告孙继英经济补偿金16450元、失业赔偿金14520元； 四、被告安徽省临泉实验中学补充支付原告孙继英4000元； 五、驳回原告孙继英的其他诉讼请求。 上述判决内容二、三、四项合计数额为105888元，被告安徽省临泉实验中学应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽省临泉实验中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  赵国华 审 判 员  任本胜 人民陪审员  陈东海 二〇一七年三月二十七日 书 记 员  张 侠 附：相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。