天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0113民初1号原告：天津市北辰区万通文武学校，住所地天津市北辰区韩家墅村。法定代表人：王玉振，董事长。委托诉讼代理人：苏忠健，北京惠诚（天津）律师事务所律师。被告：包春花，女，1983年2月25日出生，蒙古族，待业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：梁可畏，天津宇平律师事务所律师。原告天津市北辰区万通文武学校（以下简称“万通文武学校”）与被告包春花劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在2017年2月20日第一次庭审中，被告包春花及其委托诉讼代理人梁可畏到庭参加了诉讼，在2017年3月3日第二次庭审中，被告包春花的委托诉讼代理人梁可畏到庭参加了诉讼，原告万通文武学校的委托诉讼代理人苏忠健两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万通文武学校向本院提出诉讼请求：1.确认双方2013年9月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系；2.判决原告不承担支付被告2015年6月1日至2015年8月12日期间生育津贴高于产假工资差额部分9516.5元；3.判决原告不承担返还被告于2015年4月9日向学校交付的产假与暑期重叠期间工资1680元；4.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告双方系劳动关系，双方签订的劳动合同于2015年7月10日到期，被告因个人原因向原告提出辞职，并向原告出具了辞职证明，认可双方劳动关系解除且无任何争议。被告的社保之所以原告会为其缴纳至2015年12月是因为被告提出希望学校可以配合其领取生育保险，正是基于上述原因才将社保缴纳至2015年12月份，原告认为在双方自愿的基础上，已就双方的权利义务处分完毕，故诉争贵院，望判如所请。被告包春花辩称，不同意原告的诉讼请求。2015年7月10日被告向原告提出辞职不属实，被告当时正在休产假，不可能提出辞职，原告有义务为被告缴纳社会保险，原告应依法给付被告应享受的福利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告的证据1休产假申请、证据2承诺书、证据3收条，被告的证据1社会保险缴费查询清单、证据2复岗通知、证据3收条、证据4仲裁裁决书，因双方对以上证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的证据4辞职证明，被告认可签字是其本人所签，但对该证据的内容不予认可。因该份辞职证明与被告提交的证据2即原告于2015年12月14日发的通知相悖，且通过法庭调取的被告的社会保险个人参保信息表及被告提交的社会保险缴费查询清单，证实原告为被告缴纳社会保险至2015年12月，故对原告的证据4本院不予采信。法庭依原告申请调取了本案在仲裁阶段的仲裁卷宗，双方对仲裁阶段的仲裁笔录无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年9月1日入职原告处，任教师职务，享受寒暑假，2015年3月21日被告休产假，2015年4月9日被告的丈夫布仁巴亚尔交给被告1680元，并由原告方袁秀清出具收条一份，载明“今收到包春花交来产假与暑假重叠期间工资1680元”。同日，布仁巴亚尔向原告方出具承诺书一份，载明“如果产假结束后由于特殊情况无法上班，本人愿承担五险费用至生育津贴报销”。原告以现金形式发放被告工资，2015年3月21日-5月31日原告发放给被告产假工资3711元，之后再未向被告发放工资。2015年12月14日，原告向被告邮寄书面通知，载明“包春花您好：您于2015年3月21日休产假，2015年8月12日产假结束，共计145天。2015年8月27日未到万通文武学校报到上班。现通知您2015年12月18日之前到校报到上班。如您逾期未到校上班，我们将视为您自动离职，并解除与您的劳动关系，停止一切福利待遇。望您接到本信函后按期到万通文武学校报到上班”。2015年12月14日之后被告未返校报到上班。原告已就被告生育情形向北辰区社会保险经办机构申领了生育津贴13227.5元，但未支付给被告。2016年10月18日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请内容为：要求原告给付被告1.2015年6月1日至2015年8月12日产假期间的工资9701.5元及拖欠工资25%经济赔偿金2425.38元，共计12126.88元；2.2015年8月12日至2015年12月期间（按照天津市最低工资1850元）工资8505.75元及拖欠工资25%经济补偿金2126.44元，共计10632.19元；3.返还2015年4月9日交付的1680元；4.2013年11月至2015年9月期间的冬季取暖补贴、夏季防暑降温费共计1744.4元；5.未安排年假的三倍工资1275.86元；6.依法确认被告与原告仍存在劳动合同关系。2016年12月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第592号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人包春花（本案被告）与被申请人天津市北辰区万通文武学校（本案原告）于2013年9月1日至2015年12月18日期间存在劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年6月1日至2015年8月12日期间生育津贴高于产假工资差额部分9516.5元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人于2015年4月9日向其交付的产假与暑假重叠期间工资1680元；四、驳回申请人其他仲裁请求。后原、被告对仲裁裁决不服，均向我院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点：1.双方劳动关系是否解除及解除的时间；2.原告是否应当给付被告2015年6月1日-2015年8月12日期间产假工资及25%的经济赔偿金；3.原告是否应当支付被告2015年8月12日-2015年12月期间的工资及25%的经济补偿金；4.原告是否应当返还被告2015年4月9日交付的1680元；5.原告是否应当支付被告2013年11月-2015年9月期间的冬季取暖补贴及防暑降温费；6.原告是否应当向被告支付未安排年假的三倍工资。关于争议焦点1，2015年12月14日原告向被告邮寄书面通知，通知被告于2015年12月18日报到上班，并叙述了被告于2015年3月21日至2015年8月12日休产假的情况及如逾期报到上班，将按照自动离职的后果。原告为被告缴纳社会保险至2015年12月，双方对被告于2013年9月1日入职均无异议，故本院认定原、被告于2013年9月1日至2015年12月18日期间存在劳动关系。关于原告称其因原告校长变更，对被告已经离职情况不清楚，因工作失误向被告发的通知，该陈述无法核实，亦无证据证明，本院不予采信。双方在仲裁阶段均认可2015年12月14日后被告并未报到上班，故依照原告的通知，应当视为被告自动离职。故本院认定双方劳动关系已于2015年12月18日结束。关于争议焦点2，原告是否应当给付被告2015年6月1日-2015年8月12日期间产假工资及25%的经济赔偿金。原告已向被告支付了2015年3月21日至5月31日期间的产假工资3711元，此后未再向被告支付过工资。依照《天津市工资支付规定》第二十三条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。被告主张其工资每月2400元左右，原告未提供工资台帐，本院予以采信。依照《关于实施有关问题的通知》的规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资，女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。因原告已就被告生育情形向北辰区社会保险经办机构申领生育津贴13227.5元，扣除其已向被告支付的2015年3月21日至2015年5月31日期间产假工资3711元以后，原告应向被告支付2015年6月1日至8月12日期间生育津贴高于产假工资的差额部分9516.5元。关于原告是否应当向被告支付拖欠产假工资25%的经济补偿金，本院认为，双方系因对2015年7月之后社会保险费缴纳产生争议分歧，且被告产假后也未正常向原告提供劳动，并非原告故意拖欠，故对被告的该项主张本院不予采信。对于原告称被告系为领取生育津贴，承诺承担社会保险费用一节，因承诺书系被告配偶所签，且原告的该项陈述事项并未经过仲裁，本院不予采纳。关于争议焦点3，原告是否应当支付被告2015年8月12日-2015年12月期间的工资及25%的经济补偿金。被告在该期间未向原告提供劳动，也未提交证据证明未能提供劳动系原告所致，故原告无需支付被告2015年8月12日-2015年12月期间的工资及25%的经济补偿金。关于争议焦点4，原告是否应当返还被告2015年4月9日交付的1680元。被告提交的收条显示，其于2015年4月9日向原告交付产假与暑假重叠期间工资1680元，该款项无法律依据，故原告应当返还被告1680元。关于原告称该款项系当时原告与被告的丈夫计算的领取生育津贴，原告给缴纳社会保险，个人缴纳社会保险费不足，需要补缴1680元，该陈述与收条内容不一致，本院不予采信。故原告应当返还被告2015年4月9日交付的1680元。关于争议焦点5，原告是否应当支付被告2013年11月-2015年9月期间的冬季取暖补贴及防暑降温费，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案，被告于2016年10月18日向北辰区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故被告的该项诉讼请求均已超过劳动争议仲裁事项，故原告无需支付被告2013年11月-2015年9月期间的冬季取暖补贴及防暑降温费。关于争议焦点6，原告是否应当向被告支付未安排年假的三倍工资。依据《职工带薪年休假条例》的第四条第（一）项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。因被告的工作岗位系教师，享受寒暑假，且寒暑假天数明显多于其应当享受的年休假天数。故原告无需向被告支付未安排年假的三倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、《天津市工资支付规定》第九条、第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条以及《关于实施有关问题的通知》的规定，判决如下：一、确认原告天津市北辰区万通文武学校与被告包春花于2013年9月1日至2015年12月18日期间存在劳动关系；（1）原告天津市北辰区万通文武学校给付被告包春花2015年6月1日至2015年8月12日期间生育津贴高于产假工资差额部分9516.5元；（1）原告天津市北辰区万通文武学校返还被告包春花2015年4月9日向其交付的产假与暑假重叠期间工资1680元。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市北辰区万通文武学校负担。当事人就本案判决与（2017）津0113民初3号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 黄 帅二〇一七年三月九日书 记 员 王志亮附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《天津市工资支付规定》第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台账。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。《关于实施有关问题的通知》四、关于结算问题（二）生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。