安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)皖0111民初6971号 原告：魏庆坤，男，1981年4月3日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：丁菊梅，安徽和源律师事务所律师。 被告：合肥杰利建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宁国路与靶场路交口景城花园****，统一社会信用代码91340100772838022W。 法定代表人：邵艳，董事长。 委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。 委托代理人：李鹏鹏，安徽华人律师事务所实习律师。 原告魏庆坤诉被告合肥杰利建筑劳务有限公司（以下简称杰利公司）劳动争议案，以及杰利公司反诉魏庆坤劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）魏庆坤及其委托代理人丁菊梅，被告（原告）杰利公司委托代理人潘信成、李鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏庆坤诉称：原告自2014年12月底到被告处从事油漆工作，月工资5400元。2015年1月12日下午，原告在合肥市办公楼修补东面一层大柱时因脚手架坍塌，不慎摔倒受伤。2015年3月5同，原告受到的事故伤害经包河区劳动局认定为工伤。2016年4月28日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为八级。2016年5月，原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该委于2016年7月28日作出裁决。原告不服裁决，理由如下：1、关于解除劳动合同的时间，原告自2015年1月12日发生工伤后，一直在治疗，一直处于停工留薪期，双方未解除劳动关系，故劳动关系解除时间应为原告提起仲裁申请的时间即2016年5月30日，故被告应为原告缴纳社会保险至2016年5月30日，且停工留薪期应为473天而非6个月。2、关于解除劳动合同的经济补偿金，原告发生工伤后，被告未支付停工留薪期工资，也未给原告缴纳社会保险，故原告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。3、关于护理费，原告第一次住院出院后仍需护理，有医嘱为证，因此，被告应支付原告护理费。4、关于工资，原告从事油漆工作，被告与原告约定工资为180元／天，并无试用期，但仲裁委并未查明事实，认定原告试用期为1个月。5、关于交通费，原告虽未到外地就医，但交通费发生是事实，但仲裁委并未支持交通费的主张。综上，请求法院判决解除原、被告劳动关系，被告支付原告经济补偿金10800元；判决被告支付原告各项工伤赔偿费用合计277009.2元；判决被告为原告补缴2015年1月至2016年8月各项社会保险。 被告杰利公司辩称：一、被告与原告的劳动合同关系已经解除，被告无义务支付原告经济补偿金及补缴2015年1月至2016年8月的社会保险。二、被告无义务支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。 反诉原告杰利公司诉称：被告因与原告合肥杰利公司工伤待遇赔偿纠纷向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年7月28日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决，缺乏事实和法律依据，认定杰利公司承担费用过高，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用应当由工伤保险基金支付。请求法院判令原告无义务支付被告魏庆坤各项工伤待遇合计74222.2元（含一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、住院伙食补助金840元、劳动能力鉴定费280元）；本案的诉讼费用由被告承担。 反诉被告魏庆坤辩称：杰利公司无证据证明为魏庆坤缴纳了社会保险，因此，未缴纳社会保险造成的损失应由杰利公司承担。请求法院驳回杰利公司的诉讼请求。 经审理查明：2014年12月21日，魏庆坤到杰利公司从事油漆工作。2015年1月，魏庆坤与杰利公司签订一份劳动合同书，合同约定：魏庆坤的岗位是油漆工，合同期自2014年12月21日起至油漆工作完成时终止；试用期一个月，试用期工资为每月2000元。2015年1月12日下午，魏庆坤在工作时受伤，致腰椎骨折（腰1椎体Denis爆裂性B型）、骶尾部、臀部软组织损伤、第4骶骨骨折。魏庆坤住院治疗42天，杰利公司支付了全部医疗费，并支付了魏庆坤住院期间的护理费。2015年3月5日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定魏庆坤为工伤。2016年4月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定魏庆坤劳动功能障碍程度为八级。魏庆坤自付劳动能力鉴定费280元。在魏庆坤工作期间，杰利公司未为其缴纳社会保险。魏庆坤停工留薪期满后，未再到杰利公司继续工作。2016年5月，魏庆坤向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月28日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：双方劳动关系解除，杰利公司为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月的社会保险，杰利公司支付魏庆坤一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定费280元。魏庆坤、杰利公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。 上述事实，有认定工伤决定书，因工负伤劳动能力鉴定结论书，门诊病历，出院小结，鉴定费发票，劳动合同书，安徽华力建设集团有限公司的证明，社会保险费缴款书，职工社会保险增加花名册，安徽华力建设集团有限公司的情况说明，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字[2016]286号仲裁裁决书，以及原、被告当庭陈述的内容等证实。 本院认为：原告(被告)魏庆坤因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。2014年度合肥市在岗职工月平均工资为5007元，而魏庆坤月工资为2000元，低于该工资的60%，故在计算魏庆坤工伤保险待遇时应按照每月3004.2元（5007元×60%）计算。杰利公司在庭审中提交一份社会保险费缴款书，该缴款书载明：缴费单位是安徽华力建设集团有限公司，缴费项目是工伤保险费，缴款所属时期为2013年3月1日至2014年6月13日。杰利公司以此证明在施工中已缴纳了工伤保险费，魏庆坤有关工伤保险待遇应由社保基金承担。本院认为，社会保险费缴款书中明确载明，缴款所属时间为2013年3月1日至2014年6月13日，而魏庆坤工伤发生时间为2015年1月12日，已超出保险期间，且杰利公司与魏庆坤发生劳动争议后也未能提交社保部门受理魏庆坤工伤保险待遇的有关材料，因此，魏庆坤因工伤享受的工伤保险待遇应由杰利公司负担。依照法律规定，杰利公司应支付魏庆坤一次性伤残补助金33046.2元（3004.2元×11个月）、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费840元（42天×20元）。根据魏庆坤的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，魏庆坤停工留薪期为6个月，应获得停工留薪期工资12000元。魏庆坤停工留薪期于2015年7月12日期满，之后其未回杰利公司继续工作，故双方劳动关系自此时解除。杰利公司依法应为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月的社会保险，并支付魏庆坤一次性伤残补助金75105元（5007元×15个月）及一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月）。由于魏庆坤解除劳动关系不符合法定解除并获得经济补偿金的情形，故其关于经济补偿金的请求，本院不予支持。杰利公司已支付魏庆坤住院期间的护理费、无需再支付。魏庆坤未到统筹地区以外住院治疗，也未提交因治疗而支出的交通费票据，其关于交通费的请求，本院不予支持。杰利公司关于不支付魏庆坤各项工伤保险待遇74222.2元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施》第二十五条、第三十一条之规定，判决如下： 一、魏庆坤与合肥杰利建筑劳务有限公司的劳动关系于2015年7月解除，杰利公司于本判决生效后十日内为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）； 二、合肥杰利建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付魏庆坤一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定费280元，合计161327.2元； 三、驳回魏庆坤的其他诉讼请求； 四、驳回合肥杰利建筑劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由合肥杰利建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  方业泉 人民陪审员  王 翔 人民陪审员  朱 琦 二〇一七年三月三十一日 书 记 员  奚雨杭 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。有举证责任的当事人承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章德有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准；七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。