福建省泉州市洛江区人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0504民初1584号原告：吴则安，男，1973年1月20日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：蔡跃忠、邹东杜，北京盈科（泉州）律师事务所律师（法律援助）。被告：福建和诚鞋业有限公司，住所地福建省泉州市洛江区阳光南路50号，注册号／统一社会信用代码：91350500611565801J。法定代表人：林文智。委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。原告吴则安与被告福建和诚鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月12日立案受理后，依法由代理审判员陈婷凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴则安的委托诉讼代理人邹东杜，被告福建和诚鞋业有限公司的委托诉讼代理人杨乾举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴则安在审理过程中向本院申请变更诉讼请求（减少诉求），变更后的诉讼请求为：1.因福建和诚鞋业有限公司未依法为吴则安缴纳社会保险费，故请求解除吴则安与福建和诚鞋业有限公司之间的劳动关系，并要求福建和诚鞋业有限公司立即向吴则安支付经济补偿金11200元（3.5年×3200元/年）；2.福建和诚鞋业有限公司依法为吴则安补足缴纳自用工之日起至解除劳动关系之日止期间，应当由用人单位缴纳社会保险费；3.本案的全部诉讼费用由福建和诚鞋业有限公司承担。事实与理由：吴则安自2012年6月1日起与福建和诚鞋业有限公司建立劳动关系，任佐理职务，月平均工资为3200元，福建和诚鞋业有限公司仅以泉州市最低工资标准为吴则安缴纳社会保险，未依法按时足额为吴则安缴纳社会保险。同时，2015年9月份，福建和诚鞋业有限公司为了单方解除与吴则安之间的劳动关系，无端对吴则安的岗位进行调整，并予以降薪、克扣加班费。吴则安认为，福建和诚鞋业有限公司长期未依法按时足额为吴则安缴纳社会保险费的行为，以及变相单方要求解除与吴则安之间的劳动关系的行为，已严重侵犯了吴则安的合法权益。因此，为了维护吴则安的合法权益，特根据《劳动合同法》的有关规定，要求解除与福建和诚鞋业有限公司之间的劳动关系，并要求福建和诚鞋业有限公司支付经济补偿金及补缴社会保险费，请求法院依法判如所请。被告福建和诚鞋业有限公司辩称，一、泉州是洛江区劳动争议委员会裁决正确，请求法院驳回吴则安对福建和诚鞋业有限公司的诉讼请求。吴则安未提供相关的证据证明其在福建和诚鞋业有限公司张贴公告前已经以福建和诚鞋业有限公司未及时足额支付劳动报酬或福建和诚鞋业有限公司未依法为吴则安缴纳社会保险费为由，事先告知福建和诚鞋业有限公司解除双方的劳动合同。因此，吴则安要求判决解除劳动合同，福建和诚鞋业有限公司支付解除劳动合同经济补偿的请求缺乏依据，请求法院不予支持。二、本案事实上并不存在判决解除劳动关系的情形，吴则安实际上因旷职让福建和诚鞋业有限公司解聘并且已经将解聘通知书依法送达给吴则安，其要求经济补偿没有任何法律依据。1、吴则安早就于2015年9月30日之后就再没有到福建和诚鞋业有限公司上班，属于自动离职，福建和诚鞋业有限公司依照法定程序向吴则安寄送了解聘通知书，有EMS回单、邮件查询单和解聘通知书等证据为证。实际上福建和诚鞋业有限公司与吴则安的劳动关系早就因吴则安的旷职而解除了。2、吴则安主张3.5年工龄经济补偿金11200元，没有提供任何证据证明吴则安在福建和诚鞋业有限公司连续工作3.5年，其要求3.5年的经济补偿金没有事实与证据支持。3、吴则安要求3.5年的经济补偿金已经超过一年的诉讼时效。三、吴则安要求福建和诚鞋业有限公司补缴从用工之日起至解除劳动关系应当由用人单位缴纳的社会保险费不应获得支持，理由如下：1、吴则安要求福建和诚鞋业有限公司补缴社会保险费不属于人民法院的受理范围。2、补缴社保费用应当通过行政程序解决，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”2011年7月1日施行的《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”另根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五、六、十三、二十五、二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条规定的处理程序，社会保险费和征收缴纳问题应由劳动保障部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。劳动者如果认为用人单位未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为通过行政程序解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，这类案件不属人民法院审理的范围。3、吴则安要求福建和诚鞋业有限公司补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的社会保险已经超过一年的诉讼时效。4、未足额缴纳社会保险并不是解除劳动合同的依据。综上所述，吴则安对福建和诚鞋业有限公司的诉讼请求没有证据和依据，应当给予驳回。经审理查明，吴则安自2012年6月1日与福建和诚鞋业有限公司建立劳动关系，从事热压工作。2015年6月1日与福建和诚鞋业有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，工资支付日期为每月25日。吴则安在福建和诚鞋业有限公司处正常工作至2015年9月30日，之后未再到福建和诚鞋业有限公司处工作。福建和诚鞋业有限公司于2015年11月11日向吴则安发出解聘通知书，通知书载明：吴则安擅自旷职未来上班，公司也未接到吴则安未来上班的任何理由，依照公司规章制度第八章第七条（3）之规定，当月内旷职累计达24小时（含）以上者予以当自动离职处理。故自2015年11月11日起解除与吴则安的劳动关系，特此书面通知。福建和诚鞋业有限公司于2015年12月24日通过EMS将解聘通知书邮寄到吴则安的户籍所在地湖南省平江县三墩乡文家村232号，邮件签收日期为2015年12月27日，由他人代收。2016年4月29日，吴则安向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决因福建和诚鞋业有限公司未依法为吴则安缴纳社会保险费、未及时支付工资，故请求解除吴则安与福建和诚鞋业有限公司之间的劳动关系，并要求福建和诚鞋业有限公司立即向吴则安支付经济补偿金11200元；2.福建和诚鞋业有限公司以吴则安月平均工资3200元为基数补缴吴则安自2012年6月1日起至解除劳动关系之日止的社会保险费。2016年6月28日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会裁决如下：驳回吴则安的仲裁请求。吴则安不服泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有原被告在庭审上的陈述、吴则安提供的福建和诚鞋业有限公司职工任用申请表、福建省泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出的闽泉洛劳仲案[2016]071号《裁决书》，福建和诚鞋业有限公司提供的解聘通知书、邮件回单等证据佐证，本院予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于吴则安与福建和诚鞋业有限公司的劳动关系是否解除的问题。本院认为，吴则安2015年9月30日后未再到福建和诚鞋业有限公司处工作。2015年11月11日，福建和诚鞋业有限公司以“旷职”为由作出解聘通知书并按吴则安的户籍地地址通过EMS邮寄，双方的劳动关系便已解除，故对吴则安主张解除双方的劳动关系的主张，本院不予支持。关于福建和诚鞋业有限公司是否应支付吴则安经济补偿金的问题。本院认为，吴则安并未提供任何证据证明其在福建和诚鞋业有限公司作出解聘通知书前已经以福建和诚鞋业有限公司未及时足额支付劳动报酬或福建和诚鞋业有限公司未依法为吴则安缴纳社会保险费为由，事先告知福建和诚鞋业有限公司解除双方的劳动关系，故对吴则安要求福建和诚鞋业有限公司支付其经济补偿金的请求，本院不予支持。另对吴则安主张福建和诚鞋业有限公司应依法为吴则安补足缴纳自用工之日起至解除劳动关系之日止期间，应当由用人单位缴纳社会保险费用的主张，本院认为，是否足额缴纳、是否需补缴社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议的范围，故对吴则安的该项诉求，本院在本案中不作审查处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：驳回吴则安的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由吴则安负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  陈婷凤二〇一七年三月十三日书 记 员  赖昕晟附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。