北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0105民初2087号原告：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人：何巧女，董事长。委托诉讼代理人：脱雅惠，女，���京东方园林环境股份有限公司人力经理。委托诉讼代理人：高立，男，北京东方园林环境股份有限公司高级人力法务经理。被告：杨军，男，1981年10月16日出生，汉族，无业，户籍所在地宁夏银川市。原告北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林公司）与被告杨军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方园林公司之委托诉讼代理人脱雅惠、高立，被告杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方园林公司向本院提出诉讼请求：1.东方园林公司无需支付杨军违法终止劳动合同赔偿金47950元；2.无需支付杨军未休年假工资1259.77元；3.杨军归还东方园林公司不当得利8425元。事实和理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果事实不清，与法无据，请求依法改判：一、杨军于2011年12月14日入职，2016年1月13日合同到期，离职前杨军在行政管理中心担任行政经理。合同到期前一个月，东方园林公司向杨军发送了《终止劳动合同通知》，杨军签字确认，双方劳动关系到期终止。东方园林公司按照规定应向杨军支付经济补偿金30825元，但因计算错误多支付了3425元，合计支付金额为34250元。因杨军一直未归还借款17539.91元，东方园林公司在付款金额中直接扣除，实发金额为16710.09元。仲裁中杨军认可收到该笔金额，但裁决书未做说明。东方园林公司认为，《终止劳动合同通知》已经双方签字确认，东方园林公司不涉及违法解除劳动合同，不应当向杨军支付赔偿金。二、仲裁阶段东方园林公司提交的《考勤和请休假管理制度》第十七条第四款规定“年假以天为单位，可以分段或一次性使用，每次最少半天，但不跨年休，逾期作废”，杨军认可上述���据的真实性和证明目的。因杨军自身原因未在2015年休完年假，属于个人原因不休年假，东方园林公司无须支付杨军未休年休假工资。三、经东方园林公司核查，2016年7月12日因财务付款输入账号错误，向杨军账号支付了5412.60元，结合经济补偿金中多发的3425元，现请杨军予以返还。杨军辩称：不同意东方园林公司的诉讼请求。2016年1月19日，杨军以东方园林公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付解除劳动关系经济补偿金47950元；2、支付解除劳动关系待通知金6850元；3、支付2015年度年终奖金30825元；4、支付工程项目奖金余款40%计52437.6元；5、支付2015年5天未休年休假工资4724元；6、支付2016年1月工资及元旦节日工资3034元；7、支付2015年度加班费10357.9元；8、支付未报销��用10663元。2016年11月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第07736号裁决书，裁决：一、东方园林公司支付杨军违法终止劳动合同赔偿金47950元；二、东方园林公司支付杨军未休年假工资1259.77元，三、驳回杨军其他仲裁请求。东方园林公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。杨军与东方园林公司签订过两次固定期限劳动合同，合同期限分别是2011年12月14日至2013年1月13日；2013年1月14日至2016年1月13日。杨军离职前担任东方园林公司行政管理中心经理，离职前12个月月均工资为6850元，每月10日打卡发放上个自然月工资。2016年10月12日，北京东方园林生态股份有限公司名称变更为“北京东方园林环境股份有限公司”。本案庭审中，东方园林公司同意支付杨军仲裁裁决第二项中���年假工资。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于杨军的入职时间。杨军主张其于2011年10月14日入职东方园林公司的西南事业部，担任行政副经理，12月份被派到锦州世园会担任现场经理，双方于2011年10月14日签订了一份劳动合同，后12月份又签订了一份，但现在自己手中没有2011年10月14日签订的那份劳动合同。东方园林公司不认可双方于2011年10月14日签订过劳动合同，主张杨军的入职时间为2011年12月14日，并提交双方签订的劳动合同予以证明，杨军对东方园林公司提交的劳动合同真实性予以认可。杨军虽主张其于2011年10月14日入职，双方于当日签订了劳动合同，但未能提交相应证据予以证明，杨军对东方园林公司提交的劳动合同真实性予以认可，该合同显示杨军工作起始时间为2011年12月14日，故本院对杨军关于其入职时间的主张不予采信，对东方园林公司关于杨军于2011年12月14日入职的主张予以认可。2.关于劳动关系解除情况，东方园林公司主张其公司于2015年11月23日给杨军邮寄送达了《终止劳动合同通知》，后该邮件被退回，杨军于2015年12月23日到东方园林公司领取了《终止劳动合同通知》。杨军认可其于2015年12月23日到东方园林公司领取了《终止劳动合同通知》，但表示东方园林公司在向其送达《终止劳动合同通知》时没有询问其是否同意终止劳动合同，也没有询问其是否同意签订无固定期限劳动合同。杨军称东方园林公司已经与其签订了两次固定劳动合同，故应当与其签订无固定期限劳动合同，现东方园林公司单方终止劳动合同的行为系违法终止。因双方对东方园林公司向杨军送达了《终止劳动合同通知》均无异议，故本院对该事实予以确认。3.关于���付经济补偿金情况，东方园林公司主张按照规定应向杨军支付经济补偿金30825元，由于计算错误多支付了3425元，合计支付金额为34250元，但因杨军一直未归还借款17539.91元，故东方园林公司在付款金额中直接扣除，最终于2016年2月10日向杨军支付了经济补偿金16710.09元（30825元+3425元-17539.91元）。杨军认可收到16710.09元，但主张该笔款项是公司应支付给自己的报销款，就此杨军提交了报销交接单。本案庭审中，对于该交接单经双方核对，杨军最终确认东方园林公司还有三笔报销款（1400元+1930元+600元）未支付，其余报销款东方园林公司均已支付完毕。因经核对，杨军确认未报销款项的数额仅为3930元，故本院对其关于东方园林公司支付的16710.09元为报销款的主张不予采信，对东方园林公司关于该款项为经济补偿金的主张予以认可。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中杨军与东方园林公司在2008年后连续签订了两次固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在此情况下，杨军符合签订无固定期限劳动合同的情形，其有权要求东方园林公司与其签订无固定期限劳动合同。但东方园林公司未征得杨军同意即作出终止劳动合同的决定，实质上剥夺了法律赋予劳动者的上述选择权，故应支付杨军违法终止劳动关系经济赔偿金，经本案查明，东方园林公司已经支付杨军经济补偿金16710.09元，故应予扣除。经核算，东方园林公司应支付杨军违法解除劳动关系赔偿金44939.91元（6850元×4.5个月×2倍-16710.09元）。东方园���公司当庭表示同意支付杨军未休年休假工资，本院不持异议。关于东方园林公司要求杨军归还不当得利8425元的请求，未经仲裁前置程序，本院不予审处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨军违法终止劳动合同赔偿金44939.91元；二、原告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨军未休年休假工资共计1259.77元；三、驳回原告北京东方园林环境股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《���华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京东方园林环境股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 巍二〇一七年三月十六日书记员 陈思梦