安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖1282民初1757号 原告：王莉，女，1988年12月28日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：郭松，男，1982年2月18日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市，系原告王莉之夫。 委托诉讼代理人：赵新志，安徽法卫律师事务所律师。 被告：安徽省宝兰实业集团有限责任公司，住所地安徽省界首市富强中段。统一社会信用代码913412827049872884（1-1）。 法定代表人：许宝山，该公司董事长。 委托代理人：董卫东，男，1956年1月2日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市，该公司法务部负责人。 原告王莉诉被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司劳动争议一案,本院于2017年7月4日立案受理后,依法由审判员朱建军担任审判长，与人民陪审员荣欣、张永灵共同组成合议庭，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告王莉的委托诉讼代理人郭松、赵新志，被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司的委托代理人董卫东到庭参加诉讼。庭后经本院组织调解未果，本案现已审理终结。 原告王莉向本院提出如下诉讼请求：1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、依法判令解除原、被告之间的劳动合同；3、依法判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资19800元（1800元/月×11个月）；4、依法判令被告支付原告经济补偿金9000元（1800元/月×5个月）；5、依法判令被告为原告一次性补缴原告在劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险；6、依法判令被告赔偿原告因其未为原告缴纳生育保险给原告造成的损失13100元；7、依法判令被告每月支付原告生活费1260元（从2017年1月至实际解除劳动合同之日止）；8、依法判令本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：2012年9月，原告应聘到被告处工作，当时原告主要从事被告的建筑、物业、酒店三项业务的行政管理工作，月工资1200元。2014年，原告的工资调整为1400元。2015年被告进行业务调整，原告被安排到宝兰假日酒店从事行政管理工作，月工资1800元。2016年12月31日，被告无故要求原告调离工作岗位。2017年4月，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月26日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，其在工作期间，被告既没有与其签订书面劳动合同，也没有为其实际缴纳各项社会保险，被告的行为已侵害了原告的合法权益。为此，诉之本院。 被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司辩称，原告的其他请求，须以第一项请求，即确认原、被告双方存在劳动关系为前提，故被告无法答辩。 当事人围绕其诉讼请求和抗辩理由提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对证据真实性无异议的下列证据，本院予以确认并在卷佐证：（一）原告提供：1、原告的身份证复印件；2、界首市人民医院住院病历、疾病诊断证明书；3、界首市劳动人事争议仲裁委员会（界劳人仲案字[2017]028号）仲裁裁决书；4、原告王莉向本院申请调取的、徽商银行阜阳界首支行王莉的流水对账单。（二）被告安徽省宝兰实业集团有限公司提供的营业执照复印件和法定代表人身份证明。 对原告王莉提供的徽商银行阜阳界首支行的交易查询单、卡折对账单，被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司异议认为，不能证明是被告发给原告的工资，与本案无关。本院审查分析认为，原告申请本院向徽商银行阜阳界首支行调取的王莉流水对账单显示，安徽省宝兰实业集团有限责任公司2080901261020010072代发工资户，每月均向原告王莉在该支行的20×××19的账户代发工资，能够与原告王莉提供的交易查询单、卡折对账单相互印证，对交易查询单、卡折对账单，本院予以认定。 根据当事人陈述和本院确认、认定的证据，本院认定如下事实：原告王莉于2012年9月进入被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司，主要从事行政管理工作，双方未签订书面劳动合同，被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司未为原告王莉办理各项社会保险，缴纳社会保险费。2016年7月9日至2016年7月10日，原告王莉在界首市人民医院生育一子。2016年12月31日，原告王莉离开被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司。原告认为，被告既没有为其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，遂于2017年4月向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月26日，界首市劳动人事争议仲裁委员会以原、被告双方是否存在劳动关系，是原告其他仲裁请求的法定前提，而原告未能就自己的仲裁请求举证证明为由，裁决驳回了王莉的仲裁请求。（王莉的工资发放情况，见本判决所附工资发放附表一、二、三，以对账单记载月份列明） 本院认为，本院依原告申请调取的徽商银行阜阳界首支行对账单，以及原告王莉提供的查询单、卡折对账单，能够证实被告安徽宝兰实业集团有限责任公司每月固定向原告发放工资，原告王莉在被告处工作的岗位固定，工资发放时间固定，符合劳动关系的特征。故对原告王莉要求确认与安徽省宝兰实业集团有限责任公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司未为原告王莉缴纳各项社会保险费，原告王莉请求判令被告安徽宝兰实业集团有限责任公司为其补缴在劳动关系存续期间的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险费用，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的争议，属于人民法院劳动争议案件受理范围。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假的，可以按照国家规定享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付，女职工生育享受98天产假。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第二款、第三十八条的规定，女职工符合第三十七条第一款第一项规定的奖励性延长产假60天期间，享受延长产假期间在职在岗的工资、奖金、福利待遇。本案查明，原告王莉自2016年7月至12月期间，亦即包含原告生育享受的98天产假和60天延长产假期间，除2016年8月、9月共支付原告王莉工资2760元外，其余各月份，被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司均按原告王莉产假前月工资标准1800元予以支付。因减少劳动报酬而产生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司对2016年8月、9月未按原告产假前工作标准发放说明原因，依法应当赔偿原告王莉生育津贴损失840元（1800元/月×2-2760元），原告请求的其余生育津贴损失不符合法律规定，本院不予支持。 被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司未依法为原告王莉办理社会保险和缴纳各项社会保险费，原告诉请判令被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司支付经济补偿金，并以此为由请求判令解除双方的劳动合同，于法有据，本院予以支持。被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司对原告诉称其于2012年9月进入该公司工作未提出异议，亦未提供证据予以反驳，故本院认定原告王莉进入被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司的时间为2012年9月。劳动关系事实上的解除可表现为双方协商一致的解除和双方产生劳动争议后的事实上解除。双方产生劳动争议后的事实上解除，一般需裁决予以确定。用人单位向劳动者发放生活费，一般是基于用人单位的原因与劳动者协商后发放的待岗生活费，待岗说明双方劳动关系仍然存续。而原告王莉诉称其于2016年12月31日始，离开被告公司不再工作，双方产生争议，双方的劳动关系已事实上解除，不属于用人单位发放待岗生活费的情形。故本院认定双方事实上解除劳动关系的时间为2016年12月31日。对原告请求判令被告自2017年1月至实际解除劳动合同之日止、按每月1260元支付生活费的诉讼请求，本院不予支持。原告王莉的实际工作年限为4年零3个月，经济补偿金计算4.5个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。据上段所述，被告安徽宝兰实业集团有限责任公司在2016年8月、9月，未依法按原告王莉产假前1800元月工资标准支付原告，该两个月应按原告应得月工资1800元进行计算，原告王莉劳动合同解除前十二个月（2016年1月至12月）的月平均工资为1817元。原告请求按月平均工资1800元计算，本院予以支持。被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司应支付王莉经济补偿金8100元（4.5个月×1800元）。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付双倍工资。原告王莉于2012年9月进入安徽省宝兰实业集团有限责任公司工作，2013年9月工作满一年双方未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效开始计算，至原告申请劳动争议仲裁时，仲裁申请已超过仲裁时效。原告未提供证据证明其存在仲裁时效中断、中止的情形，对其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依法予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十三条、第五十四条、第五十六条、第五十八条第一款、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款，《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第一款第一项、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告王莉与被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司存在劳动关系； 二、依法解除原告王莉与被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司的劳动合同； 三、被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王莉经济补偿金8100元； 四、被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告王莉因未办理生育保险造成的损失840元； 五、驳回原告王莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽省宝兰实业集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  朱建军 审 判 员  孙 莉 人民陪审员  张永灵 二〇一七年三月六日 书 记 员  席凤丽 附表一，王莉的工资发放情况表                            序号                       年月                       实发工资                       转款时间                       备注                               1                       2013年1月                       1200元                       2013年1月22日                                                     2                       2013年2月                       800元                       2013年2月2日                                                     3                       2013年2月                       1200元                       2013年2月22日                                                     4                       2013年3月                       1200元                       2013年3月19日                                                     5                       2013年4月                       1200元                       2013年4月15日                                                     6                       2014年5月                       1200元                       2013年5月15日                                                     7                       2013年6月                       1200元                       2013年6月15日                                                     8                       2013年7月                       1200元                       2013年7月15日                                                     9                       2013年8月                       1200元                       2013年8月15日                                                     10                       2013年9月                       1200元                       2013年9月16日                                                     11                       2013年10月                       1200元                       2013年10月17日                                                     12                       2013年11月                       1200元                       2013年11月15日                                                     13                       2013年12月                       1200元                       2013年12月16日                                                     14                       2014年1月                       1200元                       2014年1月14日                                                     15                       2014年2月                       1200元                       2014年2月13日                                                     16                       2014年3月                       1200元                       2014年3月14日                                                     17                       2014年4月                       1200元                       2014年4月14日                                                     18                       2014年5月                       1200元                       2014年5月14日                                                     19                       2014年6月                       1200元                       2014年6月16日                                                     20                       2014年7月                       1200元                       2014年7月15日                                                     21                       2014年8月                       1200元                       2014年8月14日                                                     22                       2014提9月                       1200元                       2014年9月15日                                                     23                       2014年10月                       1200元                       2014年10月14日                                      附表二、王莉工资发放情况表                            序号                       年月                       实发工资                       转款时间                       备注                               24                       2014年11月                       1400元                       2014年11月17日                                                     25                       2014年12月                       1400元                       2014年12月15日                                                     26                       2015年1月                       1400元                       2015年1月14日                                                     27                       2015年2月                       1400元                       2015年2月12日                                                     28                       2015年2月                       600元                       2015年2月16日                                                     29                       2015年3月                       1400元                       2015年3月13日                                                     30                       2015年4月                       1400元                       2015年4月14日                                                     31                       2015年5月                       1400元                       2015年5月15日                                                     32                       2015年6月                       1400元                       2015年6月15日                                                     33                       2015年7月                       1400元                       2015年7月14日                                                     34                       2015年8月                       933元                       2015年8月14日                                                     35                       2015年9月                       1800元                       2015年9月15日                                                     36                       2015年10月                       1800元                       2015年10月15日                                                     37                       2015年11月                       1800元                       2015年11月16日                                                     38                       2015年12月                       1800元                       2015年12月14日                                                     39                       2016年1月                       1800元                       2016年1月14日                                                     40                       2016年2月                       200元                       2016年2月3日                                                     41                       2016年2月                       1800元                       2016年2月17日                                                     42                       2016年3月                       1800元                       2016年3月14日                                                     43                       2016年4月                       1800元                       2016年4月14日                                      附表三、王莉工资发放情况表                            序号                       年月                       实发工资                       转款时间                       备注                               44                       2016年5月                       1800元                       2016年5月16日                                                     45                       2016年6月                       1800元                       2016年6月14日                                                     46                       2016年7月                       1800元                       2016年7月14日                                                     47                       2016年9月                       2760元                       2016年9月14日                                                     48                       2016年10月                       1800元                       2016年10月14日                                                     49                       2016年11月                       1800元                       2016年11月14日                                                     50                       2016年12月                       1800元                       2016年12月14日                                                     2016年1月至2016年12月解除劳动合同前十二个月的平均工资为1817元（2016年8月、9月依法应按每月1800元计算）                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”； 3、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”； 4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的”； 5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”； 6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资”； 7、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”； 8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”； 9、《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”； 10、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”； 11、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”； 12、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”； 13、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”； 14、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：“用人单位未按规定申请应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申请手续后，由社会保险费征收机构按照规定执行”； 15、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所行抵缴社会保险费”； 16、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”； 17、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”； 18、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”； 19、《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”； 20、《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第一款第一项、第二款：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；职工在前款规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇”； 21、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条规定，以当事人的仲裁申请超过60日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”； 22、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”； 23、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”； 24、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款：“当事人对自己的主张，有责任提供证据”； 25、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”； 26、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己有利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”。