成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0114民初3773号原告（被告）：成都市紫丹家具有限公司，住所地成都市新都区成都家具产业园金亿路,统一社会信用代码915101145644717482。法定代表人：万文东，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨智平，1979年6月21日出生，汉族，住江西省吉安市新干县，系该公司员工，特别授权代理。被告（原告）：黄七军，男，1979年9月12日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。原告（被告）成都市紫丹家具有限公司（以下简称紫丹家具公司）诉被告（原告）黄七军和被告（原告）黄七军诉原告（被告）成都市紫丹家具有限公司劳动争议二案，本院分别于2016年7月18日、7月25日立案受理，案号分别为（2016）川0114民初3773号和（2016）川0114民初3906号。本院于2016年12月26日作出(2016)川0114民初3906号民事裁定书，裁定终结（2016）川0114民初3906号案件并将该案并入本案进行审理。本案由审判员蒋园园适用简易程序于2017年1月13日在第十审判庭公开开庭进行了审理。原告（被告）紫丹家具公司法定代表人万文东因故未到庭参加诉讼，其委托诉讼代理人杨智平到庭参加诉讼；被告（原告）黄七军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）紫丹家具公司向本院提出如下诉讼请求：1、紫丹家具公司支付黄七军停工留薪期为3周，停工留薪期待遇为4306.75元；2、调减黄七军的工资计算标准为4306.75元；3、非停工留薪期所缴纳社保费用共计5800.19元由黄七军支付给紫丹家具公司。事实和理由是：1、黄七军于2015年8月12日在工作中受伤，同年9月30日经成都市劳动和社会保障局认定为工伤。2016年1月12日，成都市劳动能力鉴定委员会评定黄七军为十级伤残。黄七军受伤治疗共计12天，在此期间紫丹家具公司积极配合。黄七军出院后，工伤协议医疗机构在出院医嘱中明确说明黄七军的理想休息期间至多需3周，但黄七军却恶意拖延工期，延误工期长达10个多月。根据《成都市工伤职工停工留薪期管理规定（暂行）》第二条之规定：“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定。”因此紫丹家具仅需以3周为停工留薪期，向黄七军支付停工留薪期待遇4306.75元。2、成都市劳动人事争议仲裁委员会认定黄七军工资标准有误，黄七军受伤上一年度的月平均工资为4306.75元。3、黄七军非停工留薪期的10个多月内，其社保应由黄七军全额缴纳，其社保应由黄七军返还紫丹家具公司共计5800.19元。被告（原告）黄七军针对紫丹家具公司的诉讼请求辩称：不同意紫丹家具公司的诉请，其本来就是工伤员工，其不应支付社保，紫丹家具公司不及时给其解决是紫丹家具公司的责任。紫丹家具公司员工出现工伤的话，紫丹家具公司应该积极解决，不光是医疗的事情。被告（原告）黄七军向本院提出如下诉讼请求：1、紫丹家具公司支付黄七军停工留薪期工资253天×261.94=66271.24元（建行工资卡记录为据）；2、紫丹家具公司支付黄七军解除劳动关系的一次性就业补助金6个月×4306.75=25840.5元；3、由紫丹家具公司协助黄七军在社保局办理一次性医疗补助金4×4306.75=17227元，如紫丹家具公司不协助，应由紫丹家具公司支付；4、因公司未缴纳应缴税务，导致工伤员工受社保局伤残补助时只有2584×7个月=18088元，依工伤员工本人工资计算7858.25-2584=5274.25元的差额，黄七军强烈要求应由紫丹家具公司支付原告差额为（7858.25-2584）×7=36919.75元；5、住院期间护理费12天×80=960元；6、住院期间生活补助（伙食费）12天×16=192元；以上综述由紫丹家具公司一次性支付黄七军现金人民币147410.49元；7、确认双方劳动关系解除。事实和理由是：2015年8月12日17时50分许，黄七军在车间操作机器时左手不慎受伤，事故发生后，黄七军被送往成都市新都区第二人民医院进行治疗，后经医疗诊断为：1、左中指环指末节缺损伤；2、左食指末节皮肤部分缺损失。出院后至2016年4月15日期间多次找紫丹家具公司解决，紫丹家具公司推脱说等保险公司赔付，4月15日保险公司赔偿完后，4月15日至21日双方多次协商未果。于2016年4月22日申请仲裁，仲裁裁决后，紫丹家具公司不服向人民法院起诉。黄七军的停工留薪期待遇为8个月13天。原告（被告）紫丹家具公司针对黄七军的诉讼请求辩称：1、停工留薪期的时间，只认可医嘱上休息3周为准，不同意黄七军所述的253天的留薪期待遇；2、黄七军的月平均工资应为其受伤前12个月的月缴费工资4306.75元，紫丹家具公司只应支付黄七军停工留薪期待遇4306.75元；3、双方的劳动关系已于2015年9月18日终止，黄七军应返还紫丹家具公司为其代缴的社保费用个人部分1839.34元；4、认可仲裁裁决第三项的内容。经审理查明，黄七军系紫丹家具公司的员工。紫丹家具公司为黄七军购买了社会保险。2015年8月12日，黄七军在工作中受伤。黄七军受伤住院治疗12天后出院，出院时，被诊断为“左中指、环指末节缺损伤，左食指末节皮肤部分缺损伤。”2015年9月30日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定黄七军此次受伤为工伤。2016年1月12日，成都市劳动能力鉴定委员会认定黄七军工伤致残程度为拾级。另查明，黄七军主张受伤前月平均工资为7858.25元，根据黄七军提交的建设银行交易明细、紫丹家具公司关于周艳是其公司财务人员的自认以及紫丹家具公司未提交证据证明黄七军工资水平等情况，本院对黄七军的主张予以认可，认定黄七军受伤前月平均工资为7858.25元。再查明，黄七军曾向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄七军的仲裁请求为：要求紫丹家具公司支付1、停工留薪工资8×6674.33=53394.64元；2、一次性就业补助金6×4306.75=25840.5；3、住院期间护理费12天×120元=1440元；4、住院期间伙食费12×40=480元；5、紫丹家具公司协助黄七军在社保部门办理一次性医疗补助金4×4306.75=17227元，如紫丹家具公司不协助办理，应由紫丹家具公司支付；6、解除黄七军与紫丹家具公司的劳动关系。该仲裁委于2016年6月20日作出新都劳人仲案字（2016）第0318号仲裁裁决，仲裁结果为：1、确认黄七军与紫丹家具公司的劳动关系解除；2、紫丹家具公司支付黄七军一次性伤残就业补助金25840.5元、停工留薪期待遇13348元、护理费960元，合计40148.5元；3、由紫丹家具公司配合黄七军至社保经办部门办理一次性医疗补助金及住院期间伙食费拨付，具体金额以社保基金拨付为准。以上事实，有当事人的陈述和仲裁裁决书、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、出院证明等证据在卷予以佐证。关于当事人双方增加诉讼请求的处理问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据前述规定，紫丹家具公司在诉讼中要求黄七军支付非停工留薪期间所缴纳社保费用5800.19元，该请求未经过仲裁前置程序，属独立的劳动争议，本院不作处理。另外，黄七军在诉讼阶段主张的停工留薪期待遇高于仲裁请求所主张的标准，应视为诉讼请求的增加，但该增加的诉讼请求具有不可分性，本院依法进行合并审理。关于黄七军要求紫丹家具公司支付未足额缴纳社保而造成的所获赔偿减少的差额5274.25问题，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且不属于不可分的诉讼请求，故本院不作处理。关于黄七军提出解除劳动关系以及请求紫丹家具公司支付一次性伤残就业补助金的问题，紫丹家具公司主张其与黄七军的劳动关系于2015年9月18日解除，但并未提交充分证据予以证明，本院不予采信。认定直至黄七军提起仲裁时劳动关系都并未解除。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”本案中，黄七军工伤致残程度十级并提出解除与紫丹家具公司之间的劳动关系，根据前述规定，本院对黄七军要求解除其与紫丹家具公司之间劳动关系的诉讼请求予以支持，对黄七军要求紫丹家具公司支付一次性伤残就业补助金25840.5元（4306.75元/月×6个月）的诉讼请求予以支持。关于黄七军要求被告紫丹家具公司支付停工留薪期待遇的请求，按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”以及《成都市劳动和社会保障局关于印发的通知》（成劳社发[2005]74号）的规定，结合黄七军的出院证明，本院将原告的停工留薪期确定为2个月，被告紫丹家具公司应支付原告停工留薪期待遇7858.25元/月×2个月=15716.5元。关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，住院期间护理费由用人单位负担。本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定按照每日80元进行计算，即960元（80元/天×12天），该费用由紫丹家具公司支付给黄七军。关于黄七军请求紫丹家具公司协助其在社保局办理一次性工伤医疗补助金的问题，因紫丹家具公司认可仲裁裁决中第三项裁决内容，即认可该项义务，本院对黄七军的此项诉讼请求予以支持，具体金额以社保部门拨付为准。关于黄七军请求紫丹家具公司支付住院期间伙食补助的问题，《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”故紫丹家具公司不是住院伙食补助费的支付主体，本院对黄七军的该项诉讼请求不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号），《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）成都市紫丹家具有限公司与被告（原告）黄七军的劳动关系于仲裁时解除；二、原告（被告）成都市紫丹家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）黄七军一次性伤残就业补助金25840.5元、护理费960元、停工留薪期待遇15716.5元，前述三项合计42517元；三、原告（被告）成都市紫丹家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内协助被告（原告）黄七军到社保部门办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续;四、驳回原告（被告）成都市紫丹家具有限公司的其他诉讼请求（不作处理的除外）；五、驳回被告（原告）黄七军的其他诉讼请求（不作处理的除外）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告（被告）成都市紫丹家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  蒋园园二〇一七年三月二十日书记员  邱逢怡