山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1082民初4904号原告：林艳华，女，1980年1月24日出生，汉族，居民，住荣成市。委托诉讼代理人：林治义，汉族，居民，住荣成市，系原告之父。被告：银谷财富（北京）投资管理有限公司荣成分公司，住所地荣成市刘家小区31号楼门市1楼。负责人：黄振华，公司总经理。委托诉讼代理人：孙惠东，银谷财富（北京）投资管理有限公司法务主管。原告林艳华与被告银谷财富（北京）投资管理有限公司荣成分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林艳华及其委托诉讼代理人林治义，被告委托诉讼代理人孙惠东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林艳华向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年11月工资8430元；2、判决被告支付原告2015年12月工资27600元；3、判决被告支付原告2016年1月工资2500元；4、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元。事实及理由：2015年4月8日原告到被告处应聘干团队经理，负责在社会上收存款业务，并管理7个人的团队，干主管必须每天自己做业务和客户要照照片发到公司QQ群里参加考勤，因为需要每天按手印，而原告有孩子需要照顾不能去按手印，经威海总公司张经理同意，原告的父亲帮助原告按手印。原告负责管理团队，每天业务员向原告报告派单数、电话量、外展次数、收获数、意向签单数等，下班前原告把相关数字通过电脑报给公司内勤。平时原告不常来公司，偶尔来，管理团队就在电脑上。自2015年11月，原告完成团队业绩70多万元，公司应支付原告工资10000元，11月份公司只给付原告1564.58元，还欠8430元。2015年12月，陈志敏总在微信群上发消息，说原告12月份能完成120万元的业绩，工资能拿到30000元，但只付给原告2400元，还差27600元；另外1月份的工资也没有支付。2015年12月14日，公司给原告办理了降级手续。2016年2月6日公司将原告辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告银谷财富（北京）投资管理有限公司荣成分公司辩称，我公司与原告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。事实及理由：本案中包括面试、入职、签订劳动合同、薪酬考核原告从未参与，皆由其父亲林治义使用其身份及信息完成，考勤管理、工作安排、出席会议、进行客户宣导等所有活动亦由林治义以原告名义完成，至于原告向公司提报日常工作汇报、周报、工作计划等材料，系因为林治义本人不懂电脑而要求其女儿原告帮助其完成，并不构成原告对劳动合同的履行，也就是说原告本人并未提供劳动，故其无权向我公司主张劳动报酬和赔偿金。即原告与被告之间不存在管理与被管理、支配与被支配的人身依附关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年4月8日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2015年4月8日至2018年4月7日止。合同约定，被告聘用原告从事团队经理工作，并约定被告可以根据生产经营情况发生变化，组织机构调整或乙方的工作表现等，调整原告工作岗位，原告同意按照被告调整从事的新岗位工作并认真履行新岗位工作职责和要求。该劳动合同乙方签名为“林艳华”，系原告父亲林治义代签。当日，原告父亲林治义代替原告在《任务指标确认函》及《文件阅读确认函》中签字，《任务指标确认函》内容为：我已知晓并接受月度考核任务指标为160万元的考核任务指标，并承诺按时完成任务指标。《文件阅读确认函》内容为：我已认真阅读并理解该制度文件（《银谷财富薪酬绩效管理办法》）的内容，本人同意并接受本办法中所有规定，愿意遵守并严格执行其中各项规定。工作期间，原告的考勤管理、出席会议、进行客户宣导等活动由林治义以原告名义完成，向公司提报日常工作汇报、周报、工作计划等需电脑制作的材料均由原告负责完成，每月工作业绩总额由原告及其父亲共同完成。被告每月中旬通过银行将上月劳动报酬汇到原告的银行卡中。2015年12月14日，原告的父亲林治义代替原告在《员工异动表》上签字，该表在异动情况一栏注明：该同事在本考核月共完成279.2万，达成率为62%，未达标，故申请降职为理财顾问A1；执行时间：2015年11月1日，工资标准由5800元降为2500元。2016年2月初，原告与其父林治义均不再为被告提供劳动。被告为原告缴纳社会保险至2016年1月份。2016年3月10日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付原告2015年11月工资8430元、2015年12月工资27600元、2016年1月工资2500元及经济赔偿金10000元。2016年5月20日，仲裁委作出荣劳人仲案字（2016）第95号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。诉讼中，被告提交《面试登记表》、《入职登记表》，以证明林艳华2015年4月8日面试登记及入职情况，称林艳华并未到场，系林治义代签，原告与被告间不形成劳动关系。原告质证认为，《面试登记表》、《入职登记表》的所有内容均由被告公司内勤人员填写，当时于海军经理着急让林艳华入职，当时威海张树祥总经理商量总公司同意林艳华不方便做的事由林治义代替办理，包括按手印、签字等，当时写入职登记时，林艳华未到场，是林治义拿着林艳华的身份证、毕业证、离职证明去办理的。诉讼中，被告申请证人李某出庭作证，以证明林艳华从未在公司工作，所有工作由林治义完成。证人出庭陈述：“我在被告公司担任人事专员，我要证明在公司里不管是参加会议还是上班打卡都是写的林艳华的名字，但都是林治义代替的。当时面试登记表和入职登记表都是本人写好交给我，面试是领导负责的，当时是营业部负责人威海的张树祥负责审核的，张树祥告诉我林艳华等一批人可以入职，我只负责看看表是否填写合格。”审判人员询问：“员工应聘入职，公司需要审核哪些证件？”答：“身份证、银行卡、毕业证。”问：“员工应聘入职的条件是什么？”答：“只要业务能力强就可以，对文凭没有要求。”问：“谁负责审核员工是否符合条件？”答：“只要领导对应聘人员面试合格后就可以入职。我们只负责报信息递资料。是否需要本人来交表格我也不清楚。只要领导把表格给我，我全部把表格递上去就完了。”另查，2015年11月被告根据原告完成的业绩情况向原告发放工资1564.58元。原告主张其2015年12月14日在员工异动表上签字，因此11月份工资应执行原工资标准，其根据之前月份的工资，大约计算应为10000元，被告还应支付8430元。对2015年12月工资总额应为30000元，原告无证据证实，2015年12月被告已向原告发放工资5039.58元。2016年1月份工资1364.58元尚未向原告发放。关于原被告解除劳动合同的原因，原告称被告公司内勤人员告诉其因考核不合格，让其离开，被告称原告系自行离职，但被告对原告系自行离职无证据证实。上述事实有双方当事人陈述及劳动合同书、《面试登记表》、《入职登记表》、《任务指标确认函》、《文件阅读确认函》、证人证言等证据在案为凭。本院认为，本案的争议焦点为，一是原被告之间是否存在劳动关系；二是被告是否欠付原告工资；三是被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于焦点一，原被告间是否存在劳动关系，原告与被告签订的书面劳动合同中乙方原告的签名系其父亲林治义代签，劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。此处劳动者应指劳动者或劳动者的委托代理人。原告虽然未向其父亲林治义出具书面的授权委托书，但从其委托其父向被告提交身份证、毕业证等证件及之后实际参与履行劳动合同的情况看，其委托其父亲林治义代签劳动合同系其真实意思的表示，故该劳动合同应为有效。审核员工是否具备入职条件应是用人单位的责任，从被告申请的证人李某的证言可以得知，参与应聘的人员需要提交身份证、毕业证等身份证件，被告公司负责招聘的领导在2015年4月8日审核了原告的入职资格及条件，原告与其父林治义性别不同、年龄相差较大，被告不可能对二人存在误认，当日原告父亲林治义代替原告在劳动合同及其他文件上签字，因此被告的行为应为认可原告与公司之间形成劳动关系，并同意由原告的父亲林治义代理原告签订书面劳动合同，并协助原告履行部分劳动义务，如考勤管理、出席会议、进行客户宣导等行为。劳动合同的实际履行中，原告林艳华本人在提报日常工作汇报、周报、工作计划等需电脑制作的材料均由原告负责完成，每月工作业绩总额亦由原告及其父亲共同完成，被告已根据原告完成的工作业绩按月将相关劳动报酬向原告林艳华的工资卡中支付，且被告亦为原告林艳华缴纳社会保险至2016年1月，故原告林艳华与被告之间存在劳动关系。被告辩称，原告面试、入职、签订劳动合同、薪酬考核原告从未参与，原告与被告之间不存在劳动关系，本院不予认可。关于焦点二，被告是否欠付原告工资。2015年11月被告根据原告完成的业绩情况已向原告实发工资1564.58元。2015年12月14日，原告的父亲林治义代理原告在《员工异动表》上签字，明确认可原告降职为理财顾问的执行时间为2015年11月1日，故原告主张其2015年12月14日在员工异动表上签字，则11月份工资应执行原工资标准，被告还欠其8430元，理由不当，本院不予支持。2015年12月份工资，经庭审调查，原告认可被告已支付其5039.58元，原告主张工资总额应为30000元，其无证据证实，本院不予支持。2016年1月份工资，被告已核算好扣除个人负担保险部分为1364.58元，但尚未向原告发放，被告应予支付，原告主张2400元，超出部分，本院不予支持。关于焦点三，被告是否应向原告支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对如何解除劳动合同承担举证责任。被告称原告系自行离职，但被告对原告系自行离职无证据证实，故本院认可原告陈述的解除原因系被告因原告考核不合格，通知原告解除合同。根据劳动合同法第四十六条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。原告要求支付赔偿金，理由不当，本院不予支持。原告主张月平均工资为5000元，不高于其实际月平均工资标准，本院予以认可。故被告应当支付原告经济补偿金5000元。综上所述，原告部分请求合法，本院予以支持。被告辩称，双方间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，第四十条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年1月工资1364.58元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金5000元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  杨君霞二〇一七年三月二十八日书记员  慕丽萍