云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云03民终338号上诉人（原审原告）：彭贻刚，男，汉族，1973年3月6日生贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。被上诉人（原审被告）：云南思瑞达劳务派遣有限公司曲靖分公司。地址：曲靖市邮政局商贸楼607号。统一社会信用代码：91530302668296486。负责人张玉豹，系该公司总经理。上诉人彭贻刚因与被上诉人云南思瑞达劳务派遣有限公司曲靖分公司劳动争议纠纷一案，不服麒麟区人民法院（2016）云0302民初3956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。彭贻刚上诉请求：撤销麒麟区人民法院（2016）云0302民初3956号民事判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实与理由：1、原判认定上诉人违反用工单位的规章制度错误，被上诉人提交的滇东矿业人[2008]16号《关于印发云南滇东矿业分公司员工考勤休假管理制度（试行）的通知》，该文件第三十条第（五）项规定：“连续旷工15天及以上或一年内累计旷工30天及以上者，给予开除处分并解除劳动合同。”该文件的制定和公示程序违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定制定并公示或告之劳动者的强制性规定，且未告之上诉人，对上诉人不具有法律效力。2、上诉人提供的《关于退回派遣职工彭贻刚同志的说明》、《离岗申请》、《关于彭贻刚解除劳动合同的通知》、《关于彭贻刚劳务派遣职工离岗申请表上签字的情况说明》上的时间上存在矛盾，不能证实上诉人于2015年8月7日被用人单位退回派遣单位及旷工的事实。3、被上诉人提交的邮单上没有邮戳，上诉人也没有签收，不能证明上诉人收到解除劳动合同通知，原判认定已向上诉人寄送了解除劳动合同通知明明显错误。被上诉人未作答辩。彭贻刚向一审法院起诉请求：1、解除原、被告双方签订的劳动合同；2、被告向原告支付自2015年12月8日违法解除劳动合同时起至人民法院判决之日止被拖欠的工资（截止2016年8月19日合计11200元）；3、被告向原告赔偿未缴纳社会保险给原告带来的损失，其中养老保险6720元，医疗保险3360元，失业保险672元，工伤保险322.56元，生育保险336元，五项合计11410.56元；4、被告为原告缴纳至2015年12月8日违法解除劳动合同时起至人民法院判决之日止未缴纳的住房公积金（截止2016年8月19日合计1400元）；5、被告支付原告经济赔偿金12600元；6、被告支付原告赔偿金25200元；7、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告彭贻刚与被告云南思瑞达劳务派遣有限公司曲靖分公司于2012年12月1日签订《云南省劳动合同书》，合同约定合同期限为固定期限，自2012年12月2日起至2017年12月1日，工作地点为曲靖市富源县。后原告被被告派遣至华能云南滇东能源矿山建设有限公司工作。原告在华能云南滇东能源矿山建设有限公司上班期间自2015年7月23日至2015年8月6日连续旷工达15天，2015年8月7日华能云南滇东能源矿山建设有限公司以原告连续旷工15天，违反单位相关规章制度为由，将原告退回被告处。后原告于2015年12月1日提交离岗申请，自愿申请离开工作岗位并退回被告公司。2015年12月8日，被告以书面形式解除与原告的劳动合同，被告并将该通知以邮寄方式寄送给原告，后被告又于2016年1月14日登报告知原告回单位办理相关手续。后原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被申请人支付因未订立书面劳动合同11个月的双倍工资39050元；二、被申请人支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资216000元；三、被申请人补发2015年8月至12月的工资30000元；四、按照法律规定赔偿因被申请人没按规定为申请人缴纳生育保险给申请人带来的损失20000元；五、被申请人支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金3600元；六、按法律规定赔偿申请人住房公积金12600元；七、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金18000元。该仲裁委裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，并提出前述诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位规章制度的；…。”第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。本案，原告彭贻刚与被告签订劳动合同后，被派遣至华能云南滇东能源矿山建设有限公司工作。后原告在工作期间旷工15天遂被华能云南滇东能源矿山建设有限公司退回被告公司，被告公司与其解除劳动合同符合法律规定，且被告已按照相关法律程序与原告解除劳动合同，故现原告主张的第1项、第5项、第6项诉讼请求依法不能成立。原告诉请要求支付自2015年12月8日起计算的工资，因双方劳动关系已于2015年12月8日解除，故该项诉请没有事实依据，本院不予支持。原告第3、第4项诉请，因被告已为原告缴纳相应的社会保险及公积金，并未给原告造成相应损失，故该两项诉请不具有事实依据，本院不予支持。据此，本院依法驳回原告的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，判决如下：驳回原告彭贻刚的诉讼请求。案件受理费10元，免交。经审理查明，二审审理查明的事实与原判认定的基本事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人提供的《云南省劳动合同书》插入活页第二十条上有彭贻刚的签字，用人单位的规章制度均属于合同附件，上诉人应当知晓云南滇东矿业分公司员工考勤休假管理制度（试行），对上诉人具有约束力。被上诉人提供的《关于退回派遣职工彭贻刚同志的说明》、《离岗申请》、《关于彭贻刚解除劳动合同的通知》、《关于彭贻刚劳务派遣职工离岗申请表上签字的情况说明》、《邮单》，来源合法、客观真实，且能证明上诉人在华能云南滇东能源矿山建设有限公司上班期间自2015年7月23日至2015年8月6日连续旷工15天及退回派遣单位的事实，原判采信上述证据并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位规章制度的；…。”第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。彭贻刚与云南思瑞达劳务派遣有限公司曲靖分公司签订劳动合同后，被派遣至华能云南滇东能源矿山建设有限公司工作。上诉人在工作期间旷工15天遂被华能云南滇东能源矿山建设有限公司退回被上诉人公司，被上诉人公司与上诉人解除劳动合同符合法律规定，且被上诉人已按照相关法律程序与上诉人解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故上诉人主张解除双方签订的劳动合同、支付经济赔偿金12600元、双倍赔偿金25200元，依法不予支持。上诉人主张支付自2015年12月8日起的工资，因双方已于2015年12月8日解除劳动关系，上诉人的该主张无事实依据，不予支持。被上诉人已为上诉人缴纳了相应社会保险及住房公积金，故上诉人主张被上诉人未缴纳社会保险、住房公积金，给其造成的损失无事实依据，不予支持。综上所述，彭贻刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。本判决送达双方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内，向原审人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审判长  迟少杰审判员  刘跃昌审判员  夏 尧二〇一七年三月十三日书记员  吕梦亭