山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终594号上诉人（原审原告）：肖锐，男，1974年9月17日出生，汉族，居民，住济阳县，委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：谢汝俏，山东国矅律师事务所律师。上诉人肖锐因与上诉人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，不服济阳县人民法院（2015）济阳民初字第2082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人肖锐及其委托诉讼代理人尹德存，上诉人银花公司的委托诉讼代理人任道村、谢汝俏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖锐上诉请求：维持济阳县人民法院（2015）济阳民初字第2082号民事判决第三项，撤销济阳县人民法院（2015）济阳民初字第2082号民事判决第一项、第二项及第四项，并改判：1.银花公司向肖锐支付自1997年7月至2015年7月期间拖欠肖锐的各项加班工资合计366572.3元；2.银花公司向肖锐支付自2008年至2015年期间拖欠肖锐的未休带薪年休假工资20958.6元；3.银花公司向肖锐支付自2015年7月21日至本案审结日期间的第一个工资周期的工资7520元及2015年8月21日之后的每个工资周期的基本工资1550元；4.一、二审诉费用由银花公司负担。事实和理由：1.关于1999年至2015年7月期间的各项加班工资。肖锐自1994年入职至2008年6月27日，每天工作8小时，双休日、节假日不休息，自2008年6月27日开始，肖锐所在动力车间执行两班两运转，每班12小时，且双休日、节假日也正常上班，但银花公司未安排补休也未向肖锐支付各项加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与加班争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握管理的证据，依法应由用人单位承担举证责任，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。在仲裁和一审中，肖锐提供了银花公司的部分考勤表、工资计算表及运转班交接记录本证实肖锐存在加班事实，以上证据足以证明银花公司存在并掌握管理这些证据资料，但银花公司拒绝提供，一审法院仅对肖锐提供的证据资料予以确认，却没有要求银花公司提交以上资料，属于适用法律不当，有失公正。2.关于未休带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》已明确了带薪年休假工资为工资报酬，年休假属于国家法定假，是法律赋予劳动者休假权利，与元旦、春节等国家法定节假日是同等的，其唯一区别是年休假时间并不固定，劳动者未休年休假即相当于在法定节假日加班，加班工资属于劳动报酬的范畴，应适用劳动报酬的特殊时效，肖锐与银花公司的劳动关系至今存在，银花公司提出仲裁时效抗辩属无效抗辩，一审法院予以采纳错误。3.关于银花公司宣布于2015年7月21日起进行季节性停产整顿期间的工资及基本工资。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，从2015年7月21日至2015年8月21日这一个工资支付周期应按正常劳动计发工资，一审法院按济阳县最低工资标准计算于法无据。银花公司上诉请求：撤销济阳县人民法院（2015）济阳民初字第2082号民事判决第一项至第四项，依法改判或将本案发回重审；本案诉讼费由肖锐承担。事实和理由：1.一审法院认定基本事实不清，自2015年7月20日起，肖锐与银花公司之间已不存在劳动合同关系，银花公司不应支付肖锐基本工资及生活费。银花公司系老棉纺织企业，一直负重经营，尤其近两年随经营市场萧条陷入经营困境，肖锐多次参与上访、罢工，不按时到银花公司上班，经济阳县政府工作组协调，2015年7月20日，肖锐同意与银花公司解除劳动关系，银花公司完全停产，并无条件出卖厂区土地及生产原料，因而自2015年7月20日起，双方之间已经不存在劳动合同关系，一审判令银花公司支付肖锐2015年7月21日起的基本工资及2015年8月21日起至判决生效之日止的基本生活费没有事实和法律依据。2.一审法院酌定银花公司支付肖锐1997年7月至2015年7月的加班工资50000元，没有事实和法律依据，且该项主张已经超过仲裁时效，不应得到支持。肖锐未能提交证据证明其1999年7月至2015年7月期间的加班事实及具体加班天数和小时数，一审法院在银花公司不认可肖锐提交的工资计算表、工作交接表及考勤表的情况下，仍依据上述证据酌定加班工资50000元，与事实严重不符。4.银花公司不应当支付肖锐未休年休假工资。肖锐休带薪年休假应当向银花公司提出书面申请并办理相关手续，肖锐从未举证证明向银花公司提出过上述申请，并且肖锐的请求已过仲裁时效。5.一审法院认定银花公司应当支付肖锐违约金20000元，于法无据。2014年1月1日，银花公司与肖锐签订的劳动合同中关于银花公司如违约赔偿肖锐20000元的约定，损害了全体职工和企业的利益，属于无效条款，一审法院以该约定判令银花公司支付肖锐违约金无法律依据。肖锐向一审法院起诉请求：1.判令银花公司向肖锐支付自1999年7月至2015年7月期间拖欠的标准工作日超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资合计366572.3元及拖欠加班工资的赔偿金183286.2元和经济补偿金91643.1元;2.判令银花公司向肖锐支付自2008年至2015年期间拖欠的未带薪年休假工资合计20958.6元及经济补偿金5239.7元;3.判令银花公司向肖锐支付双方合同中约定的银花公司因违约(未依法按时足额给肖锐支付劳动报酬及缴纳社会保险)而应支付的违约金20000元;4.判令银花公司依法为肖锐补缴自1994年至本案审结日所欠缴的社会保险费;5.判令银花公司向肖锐支付因银花公司未按时足额为肖锐交纳社会保险费所造成的经济损失合计3000元。6.判令银花公司向肖锐支付自2015年7月21日至本案审结日期间的工资及基本生活费;7.判令本案诉讼费由银花公司承担。诉讼过程中，肖锐放弃了第5项诉讼请求。一审法院认定事实：银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），肖锐一直在银花公司工作。双方于2014年3月签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日），该合同约定银花公司须按时足额为乙方（肖锐）缴纳养老保险金、按时支付肖锐工资，如违约赔偿肖锐2万元（详见合同）。银花公司没有给肖锐安排过带薪年休假，亦未按时足额为肖锐缴纳社会保险费。银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿。肖锐于2015年8月24日向济阳县仲裁委申请仲裁，要求银花公司支付自1995年5月至2015年7月的正常工作日加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资共计260118.95元；要求银花公司支付自2008年至2015年工作期间的带薪年休假工资5784.4元；要求银花公司支付自2015年7月21日起至停产整顿结束期间的生活补助费（按1450元/月×70%计算）；要求银花公司支付双方劳动合同中约定的未依法按时足额交纳社会保险的违约金20000元；要求银花公司依法为肖锐补交自1994年至合同约定到期日所欠的社会保险。2015年11月20日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2015］131号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）银花公司向肖锐支付2014年8月12日至9月5日以及2015年4月8日至5月7日期间的加班费4503.6元；（二）对肖锐要求银花公司支付带薪年休假工资的请求，予以驳回；（三）银花公司向肖锐支付2015年7月21日至2015年8月24日期间的基本工资和生活费1580.9元（1450元＋130.9元）；（四）对肖锐要求银花公司支付劳动合同违约金的请求，予以驳回；（五）对肖锐要求银花公司为其补缴社会保险的请求，予以驳回。肖锐对该仲裁裁决不服，于2015年12月8日诉至一审法院。一审法院认为：关于肖锐主张的加班费。肖锐主张加班费共计366572.3元，包括自1999年7月至2015年7月期间拖欠的标准工作日超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资。肖锐为此提供了2009年10月至2015年7月20日的工资卡交易明细清单，2008年8月－9月、2010年8月－10月、2011年6月－12月、2012年1月－5月、2012年11月－12月、2013年1月－2月、2013年5月、2013年8月－10月、2014年10月－12月、2015年3月－5月的工资计算表，2011年12月、2012年2月、5月、2014年3月、12月的考勤表，2008年10月4日－10月18日、2008年10月20日－10月29日、2009年6月6日－6月12日、2009年6月16日－6月30日、2009年7月2日－7月3日、2010年3月6日－3月29日、2011年2月21日－2月28日、2011年3月1日－3月15日、2011年12月30日－2012年1月18日、2012年1月30日－2月5日、2013年3月6日－4月1日、2014年4月1日－4月30日、2014年5月5日－5月25日、2014年8月12日－9月5日、2015年4月8日－4月10日、2015年4月12日－4月18日、2015年4月20日－4月30日、2015年5月3日－5月7日的工作交接表。银花公司对肖锐提供的工资卡交易明细清单无异议，对肖锐提供的工资计算表、工作交接表及考勤表不认可，但银花公司对其主张未提供证据。一审法院认为，根据肖锐提供的证据，能够证实肖锐加班的事实，银花公司对此虽不认可，但未提供证据，银花公司应承担举证不能的法律后果，一审法院对肖锐主张的加班事实予以确认。但肖锐并未指明自1999年7月至2015年7月期间每月具体加班的小时数和天数，也未指明法定节假日加班的具体天数。结合肖锐在诉状中的陈述［每年春节放假10天至20天左右及特殊情况(如停电)放假］，一审法院难以确定肖锐在此期间每月具体加班的小时数和天数，也无法确定肖锐在法定节假日具体的加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条，鲁高法［2010］84号第36条（劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持。）的规定，按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知公布的职工月计薪天数21.75天计算。一审法院酌定，银花公司以给付肖锐自1999年7月至2015年7月期间标准工作日超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计50000元为宜。关于肖锐主张的未带薪年休假工资。肖锐主张未带薪年休假工资20958.6元。肖锐称，国家从2008年开始施行带薪年休假，至2015年7月是七年。肖锐本人自1994年9月在银花公司参加工作，自2008年至2014年，每年享受10天的带薪年休假，2015年的带薪年休假天数为7.48天，按当年的平均工资计算，总额为6986.2元。银花公司对肖锐主张的工作时间认可，并认可肖锐2014年7月至2015年6月期间工资卡交易明细清单上的工资数额，但认为即使支持肖锐诉讼请求的话，也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于肖锐于2015年8月24日申请仲裁，且银花公司提出时效抗辩，一审法院应当支持肖锐2014-2015年的未带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一法院认定，肖锐2014年度应休未休年休假天数为10天，2015年度应休未休年休假天数为（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）/365天×15=8天；肖锐2014年7月至2015年6月的月平均工资为2498.95元。因此，银花公司应当补发肖锐未带薪年休假工资4136.19元（2498.95元÷21.75天×18天×200%）。关于肖锐主张的劳动合同中约定的违约金。一审法院认为，肖锐、银花公司双方于2014年3月签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日），该合同约定银花公司须按时足额为乙方（肖锐）缴纳养老保险金、按时支付肖锐工资，如违约赔偿乙方2万元。该劳动合同除期限无效（劳动者在用人单位连续工作满十年的应订立无固定期限劳动合同）外，其他部分有效。因银花公司没有按照合同约定及时足额为肖锐缴纳社会保险费，故对肖锐要求银花公司支付劳动合同中约定的违约金20000元的请求，予以支持。关于肖锐主张的基本工资、基本生活费。一审法院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，银花公司应当按照《山东省企业工资支付规定》的规定支付肖锐基本工资及生活费。鉴于银花公司短时间内无法恢复生产，银花公司可支付肖锐至判决生效之日的基本工资（每月1450元）及基本生活费（按每月1450元×70%＝1015元计算）。此后的基本生活费，肖锐可视情况另行处理。关于肖锐主张的社会保险费。根据鲁高法［2010］84号的规定，肖锐要求银花公司为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理。关于肖锐主张的拖欠加班工资的赔偿金、经济补偿金及未支付带薪年休假工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定［用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的］及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定［用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的］。由此可见，责令用人单位支付赔偿金、经济补偿的主体是劳动行政部门；且要求用人单位加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的。因此，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。就是说，责令用人单位支付赔偿金、经济补偿的主体是劳动行政部门；要求用人单位加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的。故此，一审法院对肖锐的这一主张不予支持。综上所述，经一审法院审判委员会讨论决定，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第三十六条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条（发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼）、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决：一、被告济南银花纺织有限公司给付原告肖锐自1999年7月至2015年7月期间标准工作日超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计50000元；二、被告济南银花纺织有限公司给付原告肖锐未带薪年休假工资4136.19元；三、被告济南银花纺织有限公司给付原告肖锐因违反双方劳动合同的约定的违约金20000元。四、被告济南银花纺织有限公司给付原告肖锐自2015年7月21日起的基本工资1450元及基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至本判决生效之日止）；五、驳回原告肖锐要求被告济南银花纺织有限公司支付拖欠加班工资的赔偿金、经济补偿金及未带薪年休假工资经济补偿金的诉讼请求。上列款项，于判决生效之日起10日内付清。案件受理费10元，由被告济南银花纺织有限公司负担。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。肖锐提交银花公司电气运转班交接记录17本，分别为2007年2月23日至2007年3月26日、2007年9月11日至2007年9月29日、2007年9月29日至2007年10月14日、2008年4月19日至2008年5月4日、2008年6月24日至2008年7月16日、2008年7月17日至2008年8月12日、2008年8月13日至2008年9月8日、2008年9月9日至2008年10月4日、2009年7月4日至2009年7月29日、2009年7月30日至2009年8月23日、2010年7月12日至2010年8月10日、2010年8月10日至2010年9月6日、2011年10月15日至2011年11月7日、2011年11月8日至2011年12月4日、2012年3月28日至2012年4月26日、2012年4月26日至2012年5月21日、2013年4月27日至2013年5月22日的工作交接情况。欲证明肖锐的工作时间自2008年6月27日开始由原来的每天8小时改为每天12小时，每天都存在加班事实。银花公司对上述证据不予认可。经查，上述交接记录内容分为六项，分别为车间机台设备运行情况栏、车间本班停台栏、设备巡回检查次数栏、配变设备运行情况栏、配电室值班室卫生栏、三班公司用钥匙栏及本班记事栏，值班人员在对应栏目中填写相关内容，每班次均有交接人、接班人签字，肖锐的工作时间基本为工作12小时，休息12小时。庭审中，肖锐称每个班次为两人上班，平时一般在低压室值班，高压室只是巡回检查，工作内容是进行设备保养，设备有问题就维修，之前还负责车的保养，值班室有一个连椅，大概能坐四个人，银花公司不允许睡觉，睡觉要罚款。银花公司称肖锐的工作内容是负责设备维修，平扫车，设备保养，值班室有个连椅可以躺着睡觉。银花公司对肖锐提交的工作交接记录本不认可，但未提交证据予以反驳，本院对肖锐提交的工作交接记录予以采信。银花公司提交2016年6月30日《解除劳动合同通知书》及EMS邮寄单各一份。欲证明银花公司于2016年6月30日向肖锐邮寄送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系自2015年7月20日起解除。经查，2016年6月30日《解除劳动合同通知书》载明：肖锐于2015年7月份，多次参与本公司职工上访、罢工。2015年7月21日上访代表与我公司达成了解除劳动合同协议，绝大部分职工已签订了解除劳动合同协议书。肖锐既没有签订协议也未到公司上班。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，公司决定解除与肖锐的劳动合同（自2015年7月20日始）。特此通知。本院对一审查明的事实予以确认。另，济阳县最低工资标准为：济阳县最低工资标准为：2008年1月1日至2010年4月30日620元/月；2010年5月1日至2011年2月28日760元/月；2011年3月1日至2012年2月29日950元/月；2012年3月1至2013年2月28日1100元/月；2013年3月1至2014年2月28日1220元/月、2014年3月1日至2015年2月28日1350元/月；2015年3月1日至2016年5月31日1450元/月；2016年6月1日开始1550元/月。二审中，肖锐主张2008年至2015年带薪年休假工资计算标准为：2008年至2009年9月以济阳县最低工资为标准，2009年10月至2015年7月以其中国农业银行银行卡交易明细的工资发放记录为标准。则肖锐2008年至2013年带薪年休假工资计算标准为：2008年620元/月、2009年773.7元/月、2010年1679.1元/月、2011年1856.1元/月、2012年2212.7元/月、2013年2412.8元/月。本院认为，银花公司自2015年7月21日停产，事实清楚，银花公司主张其与肖锐之间的劳动合同已经解除，提交《解除劳动合同通知书》及EMS邮寄单证实。由于银花公司已经于2015年7月21日停产整顿，银花公司以之后肖锐未到银花公司工作为由解除双方间劳动合同，没有事实及法律依据，不能产生解除劳动合同的法律效果，对银花公司的上述主张，本院不予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，银花公司自2015年7月21日停产的一个工资支付周期内，应当视同肖锐提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，根据肖锐的银行卡交易明细载明的工资发放情况，结合肖锐2014年7月至2015年6月期间月平均工资2498.95元的事实，本院认定银花公司应支付肖锐2015年7月21日起一个工资支付周期内的工资2498.95元，肖锐要求银花公司支付工资7520元，无事实依据，本院不予支持。自2015年8月21日起，银花公司应按济阳县最低工资标准的70%支付肖锐基本生活费，鉴于肖锐与银花公司签订的劳动合同于2016年12月31日到期，双方劳动合同终止，故生活费的截止时间应为2016年12月31日。即自2015年8月21日起至2016年5月31日止每月1015元，自2016年6月1日起至2016年12月31日止每月1085元。肖锐要求2015年8月21日之后，银花公司按每月1550元的标准支付工资没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。银花公司未安排肖锐休年休假，肖锐要求银花公司支付2008年至2015年的未休年休假工资符合上述规定，肖锐1994年9月参加工作，肖锐主张2008年至2014年每年可休年休假10天，2015年可休年休假15天，则一审判决银花公司支付肖锐2014年至2015年未休年休假工资4136.19元并无不当，本院予以维持。对于2008年至2013年的年未休年休假工资，由于年休假工资属于工资范畴，在双方劳动合同关系存续期间肖锐要求银花公司支付2008年到2013年期间的年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。根据肖锐的主张及工资发放记录，银花公司应支付肖锐未休年休假工资分别为：2008年570元（10天/年×1年×620元/月÷21.75天/月×200%）；2009年711.4元（10天/年×1年×773.7元/月÷21.75天/月×200%）；2010年1544元（10天/年×1年×1679.1元/月÷21.75天/月×200%）；2011年1706.8元（10天/年×1年×1856.1元/月÷21.75天/月×200%）；2012年2034.7元（10天/年×1年×2212.7元/月÷21.75天/月×200%）；2013年2218.7元（10天/年×1年×2412.8元/月÷21.75天/月×200%）。综上，银花公司应支付肖锐2008年至2015年未休年休假工资12921.8元。银花公司主张2008年至2013年的未休年休假工资已过仲裁时效无法律依据，本院不予支持。肖锐与银花公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，银花公司未按时为肖锐缴纳社会保险，构成违约，应按合同约定支付肖锐违约金20000元，一审判决正确，本院予以维持，银花公司主张该约定因损害全体职工和企业的利益而无效的主张不能成立，本院不予支持。肖锐提交的工作交接表能证实肖锐存在加班的事实，根据工作交接表记载的内容及肖锐和银花公司的当庭陈述，肖锐的工作岗位具有值班的性质，虽然工作时间长，但工作强度不大，工作中可以休息，且银花公司亦向肖锐发放了夜班费，故一审酌定银花公司支付肖锐加班工资50000元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人银花公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。上诉人张端荣的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持济阳县人民法院（2015）济阳民初字第2082号民事判决第一项、第三项及诉讼费负担；二、撤销济阳县人民法院（2015）济阳民初字第2082号民事判决第二项、第四项、第五项；三、上诉人济南银花纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人肖锐2008年至2015年未休年休假工资12921.8元；四、上诉人济南银花纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人肖锐自2015年7月21日起一个工资支付周期的工资2498.95元及基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至2016年5月31日止;每月1085元，自2016年6月1日起计算至2016年12月31日止）；五、驳回上诉人肖锐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人肖锐负担10元，由上诉人济南银花纺织有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  许海涛代理审判员  何菊红代理审判员  曹 慧二〇一七年三月二十一日书 记 员  王 娜