四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终385号上诉人（原审原告）：四川省尚善堂制药有限公司，住所地：四川省井研县石家桥工业开发区。法定代表人：王丞相，执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈文花，女，1972年9月16日出生，汉族，农民，住四川省井研县。委托诉讼代理人：林清，井研县法律援助中心法律工作者。委托诉讼代理人：罗利权，井研县法律援助中心法律工作者。上诉人四川省尚善堂制药有限公司（以下简称尚善堂公司）因与被上诉人陈文花劳动合同纠纷一案，不服四川省井研县人民法院（2016）川1124民初647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭于2017年3月24日公开开庭进行了审理。上诉人尚善堂公司的委托诉讼代理人ＸＸ，被上诉人陈文花的委托诉讼代理人林清、罗利权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚善堂公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金13790.64元。事实和理由：上诉人认为其与被上诉人于2015年12月30日已解除了双方的劳动合同，双方的权利义务因合同的解除而终止，上诉人没有义务再支付被上诉人经济补偿金了，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金是错误的，请依法裁决。陈文花辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，尚善堂公司的上诉请求没有事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。尚善堂公司向一审法院起诉请求：1.判决尚善堂公司不支付陈文花解除劳动关系额外支付的工资1800元；2.判决尚善堂公司不支付陈文花经济补偿金19800元的诉讼请求；3.判决陈文花承担本案诉讼费。一审法院认定事实：四川省虹宇制药有限公司于1998年9月30日依法成立，2007年8月23日更名为尚善堂公司。陈文花于2004年3月5日进入尚善堂公司工作，实际工作至2015年9月30日，工种为机包操作工，工资为计件工时制，工资按月支付。2012年3月1日，尚善堂公司与陈文花签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。劳动合同期限届满后，双方于2015年3月1日再次续签了劳动合同，约定劳动合同期限为2015年3月1日至2018年2月28日。尚善堂公司为陈文花办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险手续。尚善堂公司在每月工资中支付了陈文花餐费补贴100.00元。在劳动合同履行过程中，尚善堂公司因经营困难于2014年12月31日部分停产，2015年10月1日整体停产。2015年10月31日尚善堂公司的药品GMP证书到期。嗣后，尚善堂公司通知陈文花自2015年10月1日起放假在家待工，期间欠发陈文花2015年2月工资1418.00元，9月工资1557.00元和2015年10月、11月、12月待工期间生活费。尚善堂公司于2015年12月30日发出《通知》，载明“四川省尚善堂制药有限公司全体员工，因生产许可证到期，集团公司暂时无法安排资金进行技改，接科创控股集团通知：从二〇一六年一月一日起四川省尚善堂制药有限公司全体员工不再上班，请相互转告。特此通知。”。2016年1月11日，陈文花向井研县仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除陈文花、尚善堂公司之间的劳动关系；2.尚善堂公司支付其欠发陈文花的2015年1月、2月、9月、10月、11月、12月六个月的工资及额外支付一个月的工资共计12600.00元；3.尚善堂公司支付陈文花经济补偿金19800.00元。井研县仲裁委于2016年1月14日立案受理陈文花的仲裁申请。2016年4月26日，井研县仲裁委缺席裁决作出井劳人仲案字（2016）第3-69号《裁决书》，裁决“一、由被申请人向申请人一次性支付拖欠的工资10800.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。本项裁决为终局裁决。二、由被申请人向申请人一次性支付解除劳动关系额外支付的工资1800.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。三、由被申请人一次性支付申请人经济补偿金19800.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。四、终止双方劳动关系。”。因尚善堂公司未参与裁决，所以井研县仲裁委于2016年5月10日在《中国劳动保障报》上向尚善堂公司公告送达《裁决书》，公告时间为60日。尚善堂公司在公告期满后，因不服该仲裁裁决，于2016年7月25日向一审法院提起诉讼。上述事实，有尚善堂公司提交的《裁决书》、《劳动合同》、《尚善堂制药工资汇总表》和《中华人民共和国药品GMP证书》，陈文花提交的《四川省尚善堂制药有限公司员工花名册》和《通知》，一审法院依职权对鲍敏、左新江进行询问制作的询问笔录、《关于四川省尚善堂制药有限公司第一批员工工资发放的报告》、《关于申请支付员工欠发工资及生活费资金申请报告》等证据在案佐证。经查明：2016年5月18日，陈文花已经领取了尚善堂公司欠发的2015年2月工资1418.00元和9月工资1557.00元，共计2975.00元。在诉讼过程中，尚善堂公司与陈文花就尚善堂公司欠发陈文花2015年10月、11月、12月待工期间生活费为每月340.00元（共计1020.00元）达成和解协议，并已实际履行完毕。另查明：陈文花2014年10月-2015年9月期间每月应得工资（工资表中“薪酬应发总额”）分别为1500.00元、1500.00元、1500.00元、1500.00元、1500.00元、1500.00元、2038.00元、1716.00元、2018.00元、1571.00元、1500.00元、1643.00元，合计19486.00元。一审法院认为，一、关于尚善堂公司、陈文花之间签订的劳动合同是否解除的问题。1.是否已经解除：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，尚善堂公司、陈文花之间签订了固定期限劳动合同，尚善堂公司因经营困难停产并通知陈文花于2015年10月1日起在家待工，在陈文花向井研县仲裁委申请劳动仲裁前一直拖欠其2015年2月、9月工资和2015年10月、11月、12月待工期间生活费，陈文花向井研县仲裁委提出仲裁申请主张解除双方劳动合同的理由成立。其次，双方在庭审中均认可劳动合同已经解除，因此一审法院确认尚善堂公司、陈文花之间的劳动合同已经解除。2.解除时间：尚善堂公司、陈文花在庭审中均同意劳动合同自2015年12月30日起解除，系双方的真实意思表示且双方协商一致，因此一审法院确认尚善堂公司、陈文花之间的劳动合同自2015年12月30日起解除。二、关于解除劳动关系额外支付1个月工资的问题。陈文花主张尚善堂公司于2015年12月30日发出的通知告知全体员工从2016年1月1日起不再上班，应当视为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之情形，属于尚善堂公司单方提出解除劳动合同，应当额外支付陈文花1个月工资。一审法院认为，首先，解除劳动合同必须有明确的解除意思表示，而该《通知》中只是通知全体员工从2016年1月1日起不再上班，没有解除劳动合同的意思表示，所以该通知不能视为尚善堂公司单方提出解除劳动合同；其次，尚善堂公司、陈文花均认可没有就变更劳动合同进行过协商，所以不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中要求双方就变更劳动合同无法达成协议的前提条件；再次，陈文花依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，以尚善堂公司长期拖欠劳动报酬且不能提供工作岗位，致使劳动合同无法继续履行为由申请劳动仲裁，仲裁请求中明确要求裁决解除与尚善堂公司之间的劳动合同，这说明陈文花在申请劳动仲裁时认为劳动合同尚未解除。因此，一审法院认为尚善堂公司不应当支付陈文花解除劳动关系额外支付一个月工资。三、关于经济补偿金的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，一审法院已确认尚善堂公司与陈文花的劳动合同基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定自2015年12月30日起解除，因此尚善堂公司应当支付陈文花经济补偿金。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，陈文花2004年3月5日入职至2015年12月30日解除劳动关系，应从2008年1月1日起计算经济补偿金的年限为7年11个月29天，陈文花在解除劳动合同前12个月每月平均应得工资为1623.83元（2014年10月-2015年9月应得工资总额19486.00元÷12个月），但尚善堂公司每月支付给陈文花的餐费补贴100.00元属于补贴，应当计入月平均工资，因此一审法院按照月平均工资1723.83元（应得工资1623.83元+餐费补贴100.00元）计算经济补偿金，故尚善堂公司应支付陈文花经济补偿金：1723.83元×8个月=13790.64元。综上所述，一审法院确认尚善堂公司、陈文花的劳动合同自2015年12月30日起解除，尚善堂公司应支付陈文花经济补偿金13790.64元，不支付解除劳动关系额外支付1个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告四川省尚善堂制药有限公司与被告陈文花的劳动合同自2015年12月30日起解除；二、原告四川省尚善堂制药有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈文花经济补偿金13790.64元；三、原告四川省尚善堂制药有限公司不支付被告陈文花解除劳动关系额外支付一个月的工资。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告四川省尚善堂制药有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明事实与一审一致，本院予以确认。二审庭审中，陈文花对一审已确认的经济补偿金13790.64元数额没有异议。本院认为，本案争议焦点为上诉人尚善堂公司是否应向被上诉人陈文花支付解除劳动合同经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”根据本案查明的事实，陈文花与尚善堂公司的劳动合同系陈文花根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方解除，因陈文花在尚善堂公司上班期间，尚善堂公司未及时足额支付其劳动报酬，一审判决认定陈文花单方解除劳动合同符合法律规定，虽然双方的劳动合同已解除，依法律规定尚善堂公司仍应当向陈文花支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，尚善堂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由四川省尚善堂制药有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  傅晓兰审 判 员  易 平审 判 员  李 艳审 判 员  杨梅娜代理审判员  余 遥二〇一七年三月三十一日书 记 员  江婷婷书 记 员  唐 颖