江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终49号上诉人（原审原告）：韩邦华，男。汉族，农民，住山东省微山县。委托诉讼代理人：刘磊，江苏永安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州东南钢铁工业有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇马山村。法定代表人：王爱钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛恒安，江苏红杉树律师事务所实习律师。上诉人韩邦华因与被上诉人徐州东南钢铁工业有限公司（以下简称徐州东南公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2016）苏0312民初9165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人韩邦华的委托诉讼代理人刘磊，被上诉人徐州东南公司的委托诉讼代理人沈兴成、葛恒安到庭接受询问。本案现已审理终结。韩邦华上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人工伤保险待遇差额，其中包括一次性伤残补助金差额23058元，伤残津贴每月支付823元差额��至上诉人退休之日止（或一次性支付伤残津贴286404元）；2.改判被上诉人支付已从工伤保险处收到的一次性伤残补助金49350元，住院伙食补助费8904元，鉴定费400元。3.改判被上诉人支付上诉人后续治疗费200000元。4.案件受理费由被诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。《工伤保险条例》规定，职工因公致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。被上诉人只按照最低工资标准为上诉人缴纳了工伤保险，以至于上诉人无法从工伤保险基金处得到相应的赔偿，一审法院只认定了因工伤发生的各项费用，由工伤保险基金支付，但工伤保险基金支付的赔偿并没有按照上诉人实际工资计算，一审法院没有对被上诉人因未给上诉人足额交��工伤保险导致上诉人工伤保险待遇降低产生的差额作出相应的判决，上诉人认为未足额交纳工伤保险与上诉人得不到相应的工伤赔偿之间存在直接的因果关系，被上诉人作为过错方应承担相应的赔偿责任。请求二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。徐州东南公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。理由如下：1.上诉人主张的各项费用除停工留薪费用由被上诉人支付，其他费用均由工伤保险基金支付。2.对于上诉人的第一条诉请，原审对事实已经查明，上诉人也已经认可，因此不存在一次性伤残补助金差额23058元，伤残津贴每月支付823元差额的说法。3.上诉人请求支付住院伙食补助费8904元、鉴定费400元以及一次性伤残补助金49350元由工伤保险基金支付，而不应当由被上诉人支付，因此对上诉人的第二项诉请不应当予以支持。4.上诉人的第三项诉请属于新的上诉请求应当另案处理，即使在本案中处理也不应当由被上诉人支付后续的治疗费用，与原审所主张的医疗费不是一个概念。韩邦华向一审法院起诉请求：判决徐州东南公司支付韩邦华一次性伤残补助金72408元、伤残津贴1241280元、医疗费200000元、营养费7300元、护理费9540元、住院伙食补助费8904元、停工留薪费用24470元、交通费2000元、鉴定费400元，合计1566302元。一审法院认定事实：2008年4月16日，双方当事人签订自2008年4月16日起至2017年4月30日止的劳动合同。2011年11月至今，徐州东南公司为韩邦华参加并缴纳社会保险费包括工伤保险费。2015年5月14日，韩邦华在工作中被火烧伤，后经韩邦华提出申请，徐州市铜山区人力资源和社会保障局于2015年12月31日认定工伤。2016年4月29日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定韩邦华为四级伤残、无���活自理障碍。2016年8月23日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会就韩邦华的各项诉请作出铜劳人仲案案[2016]第216号仲裁裁决书，裁定徐州东南公司一次性支付韩邦华停工留薪工资24470元，并对韩邦华其他诉请不予支持。裁定书中认定以下事实：“韩邦华认可与徐州东南公司签订劳动合同，认可徐州东南公司为其参加工伤保险，认可韩邦华妻子是徐州东南公司员工，徐州东南公司派其妻子在医院住院期间护理韩邦华，并发放其妻子工资。徐州东南公司认可为韩邦华参加工伤保险，认可韩邦华伤前月平均工资3448元，认可支付韩邦华2015年5月14日至2016年4月30日期间11.5个月每月工资1262.25元（扣除社保后），认可韩邦华主张的停工留薪期工资为24470元”。在庭审中，双方对上述事实均不持异议。一审法院认为，2015年5月14日，韩邦华在工作中被火烧伤��被认定为工伤，且被鉴定为四级伤残。根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费。本案中，徐州东南公司已为韩邦华缴纳工伤保险费，故韩邦华主张徐州东南公司支付一次性伤残补助金72408元、一次性伤残津贴1241280元、住院伙食补助费8904元、鉴定费400元、交通费2000元、医疗费200000元，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工��职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，韩邦华主张徐州东南公司支付停工留薪期工资24470元，徐州东南公司予以认可，依法予以支持。韩邦华住院期间，徐州东南公司派其妻子护理，徐州东南公司已支付韩邦华妻子护理费，韩邦华认可，故韩邦华主张徐州东南公司支付护理费9540元，不予支持。韩邦华主张徐州东南公司支付营养费7300元，徐州东南公司有异议，且于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、徐州东南公司于判决生效后十日内一次性给付韩邦华停工留薪期工资24470元；二、驳回韩邦华的其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由韩邦华负担。二审中，上诉人韩邦华提交被上诉人徐州东南公司对上诉人韩邦华缴纳的工伤保险基数明细一份，时间为2014年6月至2015年5月，证明上诉人在被上诉人处工伤保险缴纳基数为2299元，远低于上诉人实际工资3448元，被上诉人存在瞒报、虚报上诉人实际工资的行为，导致上诉人工伤保险待遇降低，被上诉人存在故意行为，其应当承担过错行为导致的赔偿责任。经质证，被上诉人徐州东南公司对该份证据的真实性予以认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人韩邦华主张被上诉人徐州东南公司应向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、住院伙食补助费等差额部分及后续治疗费，但上诉人韩邦华的一审起诉状和本案开庭笔录载明，上诉人并非是对伤残补助金、伤残津贴等的差额部分及后续治疗费提出诉讼请求，亦未在一审庭审中变更诉讼请求。故其二审要求被上诉人徐州东南公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、住院伙食补助费等差额部分及后续治疗费的主张，不属于二审的审理范围，本院不予理涉。上诉人可另行提起诉讼。对于上诉人韩邦华要求被上诉人徐州东南公司支付被上诉人从工伤保险机构领取的伤残补助金的主张，因上诉人韩邦华未提供证据证明，本院亦不予支持。综上所述，上诉人韩邦华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  廖伟巍审 判 员  宋新河代理审判员  孟 娟二〇一七年三月三十一日书 记 员  陆滢冰