辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终473号上诉人（原审被告）：李长域，男，1972年5月31日生，汉族，住瓦房店市。被上诉人（原审被告）：大连骏峰重工装备有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾街道苏家村。法定代表人：吴良辰，该公司经理。委托诉讼代理人：姜艳，该公司员工，住辽宁省辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：沈雁东，该公司职员，住大连市中山区。被上诉人（原审原告）：赵玉君，男，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：周继忠，辽宁祥远律师事务所律师。上诉人李长域因与被上诉人大连骏峰重工装备有限公司、被上诉人赵玉君追索劳动报酬纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初字第8779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年01月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李长域，被上诉人大连骏峰重工装备有限公司的委托诉讼代理人姜艳、沈雁东，被上诉人赵玉君的委托诉讼代理人周继忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李长域上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人大连骏峰重工装备有限公司（以下简称“大连骏峰公司”）支付被上诉人赵玉君2015年3月1日至2015年3月29日工资4,545元。事实和理由：一、李长域与大连骏峰公司存在劳动关系，是大连骏峰公司的铆焊车间主任。在劳动关系存续期间，李长域又与大连骏峰公司签订承包协议，由李长域承包铆焊车间。2014年12月31日以前，大连骏峰公司铆焊车间管理正常，员工工资全部支付。从2015年1月开始，铆焊车间为大连骏峰公司的客户—案外人大连西太平洋石油化工有限公司制作产品并加工安装，大连骏峰公司仅支付了部分费用，未支付2015年3月、4月的工人工资。李长域对铆焊车间进行管理，系职务行为，依法应当由大连骏峰公司支付工资。大连骏峰公司辩称，不同意李长域的上诉请求。大连骏峰公司与李长域之间是内部承包，双方签订的协议明确约定工资的发放、个人的招聘管理均由李长域负责，与大连骏峰公司没有关系，因此大连骏峰公司不应该向劳动者支付工资。赵玉君辩称，大连骏峰公司应当承担共同给付责任。一、李长域与大连骏峰公司签订劳动合同，双方是劳动关系；二、大连骏峰公司与李长域签订的内部承包合同是企业内部的经营管理方式；三、李长域招聘的所有劳动者在大连骏峰公司的生产场地工作，工作内容是大连骏峰公司承接的业务，案涉的工程已经全部加工安装完毕，案外人也检验合格，李长域和一些工人竣工后于2015年4月27日撤出；四、劳动者与大连骏峰公司有劳动关系，大连骏峰公司直接给工人发放工资，李长域只是在行使工作人员的职责，不能由李长域自己承担责任；五、一审法院已经明确告知李长域和大连骏峰公司进行结算，李长域要求结算，但是对方不予结算，应当由大连骏峰公司承担责任。六、电焊工月基本工资大约在三千到五千，大连骏峰公司一直声称人工费仅为17万元不可能。赵玉君向一审法院起诉请求：被告支付2015年3月1日至2015年3月24日工资共计4,545元。一审法院认定事实：被告李长域系被告公司铆焊车间的主任，双方于2015年3月31日解除劳动合同。被告李长域与被告公司签订了期限自2015年1月1日至2015年12月31日止的铆焊车间人工费承包协议。约定，被告公司将铆焊车间人工费由被告李长域承包。铆焊车间制造的产品、其所有材料费、辅料、水电费、设备、运输费等由被告公司承担。被告李长域承担制造这些产品的人工费，并对产品的直接成本负责。2015年1月1日以后铆焊车间员工的录用、辞退由被告李长域负责，员工工资标准由被告李长域提供，辞退赔偿金由被告李长域赔付。每月的工作量审核由生产部负责审核。在本院审理过程中，本院要求被告李长域、被告公司就双方的工程量进行核算，双方均未能完成核算。再查，被告李长域在庭审中曾作为原告的证人出庭。被告李长域陈述：“公司搞改革，所有的人工费由被告李长域来承包。超出的部分，公司就不管了。每个月把价格报上来，按工作量或吨位价格，生产部审核确认，说被告李长域可以多挣一点。”在实际履行过程中，李长域陈述，如果人工费有结余，是被告李长域个人的。生产部安排工作量给被告李长域，工程部接到订单后发图纸，被告李长域按照图纸加工。工作完成后，将成果交给被告公司。另查，原告经被告李长域招录工作。2015年11月12日，被告李长域给原告出具《大连俊峰装备有限公司拖欠工资证明》，证明被告公司拖欠出勤工资工时303小时，工资标准每小时15元，被告李长域签名并按手印。被告李长域在诉讼前向被告公司提交的工人考勤表与在本案诉讼中提交的考勤表内容并不一致。被告公司提供了用款申请单，证明被告李长域领取了人工费用。被告李长域认可曾领过17万费用，但是该费用已经用于支付工人工资、赔偿工伤等，因该笔费用不够，所以只支付了部分工人工资。此外还查明，2015年11月13日，原告以被告公司为被申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理申请决定书。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，被告李长域为原告出具了拖欠工资证明，并且愿意承担责任，本院予以准许。根据该证明，被告李长域应支付原告工资，数额为4,545元（303小时×15元）。关于被告公司是否应承担责任。第一，被告李长域与被告公司在承包协议中约定了工人工资由被告李长域结算，双方结算的方式为按照工程量计算。第二，双方在实际履行过程中，是由被告公司生产部给被告李长域安排订单，被告李长域招录工人生产。被告李长域认可领取过人工费用，但表示该费用已经用于工人工资、工伤赔偿等。可见，双方实际履行了承包协议。第三，被告李长域认可本案原告系被告李长域招用。被告李长域在诉讼前向被告公司主张工资时提交的工人考勤表与在本案诉讼中提交的考勤表内容并不一致。该考勤表并无被告公司盖印。本院认为，该考勤表为被告李长域单方制作，且被告李长域提交了由其书写的两份时间相同，但内容并不一致的考勤表，本院对该考勤表的真实性不能认定，故原告主张被告公司按照该考勤表支付工资，本院不予支持。第四，被告李长域与被告公司在2015年3月31日解除了劳动合同，被告李长域在2015年11月12日为原告出具了欠薪证明。被告李长域在出具该证明时并非被告公司员工，该证明中并无被告公司的盖章或其他人员的签字，只由被告李长域单方出具的欠薪证明，不应视为被告公司的债务。第五，被告李长域系被告公司的车间主任，此种承包方式属于内部承包，公司应当承担支付工资的责任，但是被告公司的责任范围应以工作量为限。现被告李长域与被告公司无法就工作量进行核算，被告应承担之责任无法确定，被告李长域可向被告公司主张核算工作量，并主张相应价款。被告李长域出具的拖欠工资证明并不对被告公司有约束力，原告主张被告公司承担给付责任，本院不予支持。判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告李长域支付原告赵玉君工资4,545元。二、驳回原告赵玉君的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告李长域负担。上述第一项逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为大连骏峰公司应否承担支付赵玉君2015年3月1日至2015年3月29日期间工资的责任。大连骏峰公司与李长域签订的铆焊车间人工费承包协议，属于企业内部承包合同。在与李长域核算每月工作量后，大连骏峰公司应当按照协议约定支付李长域人工费，李长域再行支付工人工资。现双方未能核算上述期间的工作量，但李长域认可拖欠赵玉君工资及数额。因此可由李长域先行支付工资款，待双方核算完毕后，李长域再行向大连骏峰公司主张相应的人工费。李长域要求大连骏峰公司直接给付工资，与双方签订的承包协议的约定不符，也与实际给付工资流程不符。故一审法院对李长域主张大连骏峰公司承担给付责任不予支持，并无不当，应予维持。综上所述，上诉人李长域的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李长域负担。本判决为终审判决。审判长 付 丽审判员范瑞瑶审判员 王迎春二〇一七年三月二十七日书记员 郑 颖