湖北省通山县人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂1224民初1312号原告：沈志军，男，1981年12月10日出生，汉族，湖北省崇阳县人。委托诉讼代理人：马卫村，湖北天明律师事务所律师。被告:通山县皇居家私有限公司。法定代表人：程小平，该公司董事长。委托诉讼代理人：余燕山，该公司业务经理。原告沈志军与被告通山县皇居家私有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈志军的委托诉讼代理人马卫村、被告通山县皇居家私有限公司的委托诉讼代理人余燕山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈志军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年12月1日至2016年3月10日的工资12000元；2、判令被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资36000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金4000元；4、判令被告向原告支付业务提成3500元；5、判令被告向原告支付高温补贴450元；6、判令被告向原告支付加班费24423元；7、判令被告为原告补缴2015年5月25日至2016年3月10日的社会保险费用，如补缴不能则予以赔偿；8、由被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：2015年5月25日,原告入职被告处工作，负责华东地区及主管苏州专卖店。双方约定原告的月工资为4000元，并约定了业务提成及一系列补贴等。原告入职后到2015年10月31日才调回被告的公司总部，负责咸宁地区的业务工作。原告入职期间，被告既没有与原告签订书面劳动合同，又没有为原告办理和缴纳社会保险，入职时被告向原告许诺的相关补贴也没有发放到位，并且每个月发放的都是前第二个月的工资。在此情况下，原告不得不从长计议；2015年12月16日，原告曾经通过微信的形式向原告表达了离职的愿望，但被告一直未与答复。2016年3月10日，原告向被告递交了有关离职的告知函件，并正式离开了被告处。原告认为，被告没有及时发放工资及相应提成和补贴、没有与原告签订书面劳动合同、没有为原告缴纳社会保险等行为严重侵犯了原告的合法权益。现向提起诉讼，请法院支持原告的所有诉讼请求。原告为证明其诉讼请求所依据的事实和理由成立，在举证期限内向本院提交了下列证据：证据一、原告的身份证复印件一份，以证明原告的主体身份。证据二、工商登记信息一份，以证明被告的主体资格。证据三、农行交易明细单、农商行交易明细单、原告参加被告组织学习的照片、被告向原告发放的工作服、工作笔记本照片、出差申请表、微信记录、告知函及速递详情单复印件各一份，以证明：1、原告与被告之间存在着劳动合同关系；2、被告应支付2015年12月1日至2016年3月10日工资的依据；3、被告应支付未签书面劳动合同双倍工资的依据；4、被告应支付经济补偿金的依据；5、被告应支付高温补贴及业务提成的依据；6、被告应为原告缴纳社会保险的依据。证据四、皇居家私业务培训材料、皇居家私业务管理制度、苏州专卖店管理制度复印件各一份，以证明被告应向原告支付加班费和业务提成的依据。证据五、仲裁裁决书、送达回证复印件各一份，以证明本案经过了劳动争议仲裁的前置程序。被告通山县皇居家私有限公司辩称，原告经过培训后，临时派往苏州专卖店试用，试用期为6个月。试用期间，被告足额发放了原告的工资。原告在试用期间，没有给公司创造任何利益；后原告调至咸宁，负责跟单和售后服务，但由于原告自身的经验不足，仍没有为公司的销售发展任何业务,且由于原告没有与“泊林3期7街20号”客户衔接、沟通售后服务，也不办理工作交接，致使工程直到2016年5月份才完工，导致42265元的货款没有收回，原告对被告的经济损失负有不可推卸的责任。原告于2015年11月28日辞退被告符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，请求驳回原告的诉讼请求。被告为反驳原告的诉讼请求所依据的事实和理由成立，在举证期限内向本院提交了下列证据：证据一、原告的应聘人员登记表、入厂须知复印件一份，以证明原、被告的劳动合同关系。证据二、工资清单复印件一份，以证明被告已足额发放了原告试用期间的工资。证据三、书面辞退通知复印件一份，以证明被告于2015年11月28日辞退了原告。证据四、余显强的证明、客户订购单复印件各一份，以证明原告一直不办理交接手续，导致被告产生经济损失。经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、四、五的真实性无异议。对证据三中农行交易明细单、农商行交易明细单、原告参加学习照片、被告向原告发放工作服、工作笔记本照片、出差申请表的真实性无异议；对微信，认为与公司无关；对告知函及速递详情单，认为不属实。原告对被告提交的证据一的真实性无异议。对证据二，认为是因诉讼而制作的，应以打卡记录或签字为准；对证据三，认为是因本次诉讼而制作的，原告没有收到有关辞退的通知。对证据四中的证明，认为证人与被告有利害关系，且未出庭作证；对客户订购单，认为是否完成任务与劳动争议无直接的法律关系。本院认为：原告提交的证据一、二、四、五和证据三中农行交易明细单、农商行交易明细单、原告参加学习照片、被告向原告发放工作服及工作笔记本照片、出差申请表以及被告提交的证据一，经当事人相互质证，对这些证据的真实性无异议，本院予以确认。原告提交的证据三中微信，因与原告微信互动的人员未出庭作证，且无证据证明微信互动人员的真实身份，故对该微信记录本院不予确认；告知函和速递详情单证明的是原告于2016年3月10日书面要求被告将拖欠的2015年12月、2016年1月工资和相应补偿及社会保险尽快给付其，并将告知函邮寄给被告的业务经理的事实，被告虽提出异议，但未提交证据佐证其的异议，故对该证据本院予以确认。被告提交的证据二系被告的单方打印件，且无原告签名确认，对该证据本院不予确认；证据三，无原告签名确认，被告亦无合法送达方式的证据予以佐证，不能证明被告将辞退通知送达给了原告，且被告无异议的农商行交易明细单证实被告于2016年1月27日仍在给原告发放工资4000元，故对该证据不予确认。证据四中的证明，因证人系被告的员工，与被告存在利害关系，且未出庭作证，对该证据不予确认；客户订购单，系被告的员工余国义于2015年9月1日与李立签订的合同，与本案不具有关联性，故对该证据不予确认。根据以上依法确认的本案有效证据，以及当事人在开庭审理过程中的陈述，可认定本案如下事实：2016年5月26日，原告沈志军被被告通山县皇居家私有限公司招聘为员工，原告填写了通山县皇居家私有限公司应聘人员登记表。双方约定原告的工资为月底薪4000元加业绩考核提成。原告经被告进行4天培训后，即被任命为大区经理，派往苏州开展业务。原告在苏州工作期间未能为被告创收业绩。2015年10月31日，原告被调至咸宁任职。原告在咸宁工作期间，仍未能为被告创收业绩。2016年3月10日，原告书面向被告发送函件，要求被告将拖欠其的2015年12月、2016年1月工资和相应补偿及社会保险尽快给付其。但未明确要求辞职。原告将此函件邮寄给了被告的业务经理樊勇，并离开被告安排的工作岗位，亦未与被告办理工作交接手续。原告在被告处工作期间，被告于2015年8月17日给付原告工资3000元、9月15日给付工资4000元、10月4月给付工资3000元、10月16日给付工资4000元、11月6日给付差旅费3040元、11月17日给付工资4000元、12月29日给付工资4000元、2016年1月27日给付工资4000元。合计给付原告工资26000元、差旅费3040元。2016年4月12日，沈志军作为申请人向通山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、裁令被申请人通山县皇居家私有限公司支付2015年12月1日至2016年3月10日的工资；2、裁令被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资；3、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金；4、裁令被申请人支付各项应付的补助。2016年9月26日，通山县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲裁字[2016]第15号仲裁人裁决书，裁令被申请人为申请人缴纳工作期间的社会保险，并驳回申请人的其他请求。沈志军不服，于2016年10月9日诉至本院。本案争议的焦点：1、被告作出的辞退通知书是否有效？2、被告是否应当给付原告工资12000元？3、被告是否应当给付原告支付未签书面劳动合同的双倍工资36000元和经济补偿金4000元？4、被告是否应当给付原告业务提成3500元、高温补贴450元及加班费24423元？5、被告是否应当为原告缴纳2015年5月25日至2016年3月10日的社会保险费用？本院认为：焦点1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）……。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）……”，本案中，被告虽然向本院提交了其于2015年11月28日作出辞退原告沈志军的通知，但被告未提交证据证明原告已收到了终止劳动合同关系的书面通知，且被告于2016年1月27日仍在给原告发放工资，被告提交的证据未能充分证明原、被告之间已终止了劳动人事关系，应承担举证不利的后果，故被告作出的辞退通知无效，本院不予确认。焦点2、原告于2015年5月26日填写了通山县皇居家私有限公司应聘人员登记表，并双方约定原告的工资为月底薪4000元加业绩考核提成，此后，被告任命原告为大区经理，到苏州开展业务，原、被告之间建立了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告应按《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，按时足额支付原告的工资，被告未按时足额支付原告工作期间的工资，负有过错责任，被告应承担继续支付原告工资的义务，被告理应给付原告工资38064.51元[即2015年5月份工资774.19元（4000元÷31天×6天）；2015年6月至2016年2月工资36000元（4000元×9个月）；2016年3月份工资1290.32元（4000元÷31天×10天），已给付26000元，被告还应支付原告工资12064.51元。焦点3、原、被告建立劳动关系后，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，然而被告未与原告签订劳动合同,理应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告支付二倍的工资，但原告于2016年3月10日向被告邮寄的函件，是要求被告把拖欠的工资和相应补偿及社会保险尽快给付其，并未明确要求辞职，且原告在被告没有作出答复、也没有通过法律途径解除劳动合同关系的情况下，擅自离开被告安排的工作岗位，亦不与被告办理相关工作交接事宜，原告负有过错责任，故原告要求被告给付双倍工资和经济补偿的诉求，本院不予支持。焦点4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”原告未向本院提交其加班工作的证据，亦未提交其工作业绩的证据，原告提交的证据不能证明其在苏州和咸宁任职时进行了加班工作和其在任职期间未休息的事实，应承担举证不利的后果，故原告要求给付加班费和业务提成的诉求，本院不予支持。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费的发放标准。能够领取高温补贴者必须是在高温下工作岗位的职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴并非每个劳动者享有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温补贴。原告向本院提交的证据不足以证明其从事的是高温下的工作岗位，应承担举证不利的后果。焦点5、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故被告应当为原告缴纳工作期间的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，判决如下：一、限被告通山县皇居家私有限公司于本判决生效后十五日内给付原告沈志军工资12064.51元。二、限被告通山县皇居家私有限公司于本判决生效后十五日内按国家规定的标准为原告沈志军缴纳社会保险。三、驳回原告沈志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审 判 长  毛 岩人民陪审员  喻志勇人民陪审员  黄有美二〇一七年三月三十一日书 记 员  张 宇