安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终118号上诉人（原审原告）：安徽鑫泰玻璃科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园区金潼路5号。法定代表人：葛利贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶万良，安徽冠亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高艺月，安徽治邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙赵宏，男，1976年12月18日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：徐国庆，安徽展翔律师事务所律师。上诉人安徽鑫泰玻璃科技有限公司因与被上诉人孙赵宏劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2016）皖0311民初2061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安徽鑫泰玻璃科技有限公司的委托诉讼代理人高艺月，被上诉人孙赵宏的委托诉讼代理人徐国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽鑫泰玻璃科技有限公司上诉请求：一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。事实和理由：1、一审法院认定双方当事人之间存在事实劳动关系错误；2、一审法院判决安徽鑫泰玻璃科技有限公司给付孙赵宏2015年3月至6月份工资错误。孙赵宏答辩，一审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。安徽鑫泰玻璃科技有限公司向一审法院起诉请求：1判令安徽鑫泰玻璃科技有限公司与孙赵宏之间不存在事实劳动关系，安徽鑫泰玻璃科技有限公司不应该为孙赵宏承担社会保险费；2、安徽鑫泰玻璃科技有限公司不应支付孙赵宏工资；3、本案诉讼费由孙赵宏承担。一审法院认定事实：孙赵宏于2012年1月份到安徽鑫泰玻璃科技有限公司从事机修工作，每月基础工资3500元，另有工龄工资、加班费、值班费等，其中2015年度工龄工资为120元，双方没有签订劳动合同。2015年6月28日，孙赵宏在工作地点与他人产生纠纷，后被他人打伤，现在家康复治疗。孙赵宏要求安徽鑫泰玻璃科技有限公司支付拖欠工资被拒后于2016年3月申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2012年1月至今存在事实劳动关系；2、裁决被申请人按规定为申请人购买2012年1月至今社会保险五险一金；3、裁决被申请人支付拖欠的4个月×3720元=14880工资。2016年8月26日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、申请人孙赵宏与被申请人安徽鑫泰玻璃科技有限公司自2012年1月至今存在事实劳动关系；二、被申请人安徽鑫泰玻璃科技有限公司自本裁决生效之日起十五日内为申请人孙赵宏补缴2012年1月至2015年3月期间（申请仲裁之日）的社会保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；三、被申请人安徽鑫泰玻璃科技有限公司自本裁决书生效后十五日内支付申请人孙赵宏2015年3月份、4月份、5月份、6月份工资：14880元（3720元/月×4个月=14880元）。安徽鑫泰玻璃科技有限公司对该裁决不服遂提起诉讼。一审法院认为，孙赵宏在2012年1月份起至2015年6月28日一直在安徽鑫泰玻璃科技有限公司从事机修工作，安徽鑫泰玻璃科技有限公司按月向孙赵宏发放工资，但没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。安徽鑫泰玻璃科技有限公司称2015年3、4月份因单位设备检修，员工都没有上班故没有工资；2015年5月份孙赵宏的工资已由徐家东代领；2015年6月份因孙赵宏住院单位垫付了十几万的医疗费，故工资没有结算的陈述意见。因孙赵宏在安徽鑫泰玻璃科技有限公司从事的是机修工作，既然2015年3、4月份单位设备检修，作为负责机修的人员不在岗不符合常理，且考勤记录属于安徽鑫泰玻璃科技有限公司掌握管理，安徽鑫泰玻璃科技有限公司应当提供，现安徽鑫泰玻璃科技有限公司不提供考勤记录，应当承担不利后果。安徽鑫泰玻璃科技有限公司作为用人单位应当将工资支付给劳动者本人，故其未经孙赵宏本人同意将2015年5月份工资交他人代领、以及因垫付医疗费不予结算2015年6月份工资的意见不符合法律规定，其意见一审法院不予采纳。孙赵宏的2015年3月份至6月份月工资按基础工资3500元加工龄工资120元计发为每月3620元。至于安徽鑫泰玻璃科技有限公司应为孙赵宏补缴各项社会保险费单位应承担部分，因不属于法院受理案件范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决:一、孙赵宏与安徽鑫泰玻璃科技有限公司自2012年1月至今存在事实劳动关系；二、安徽鑫泰玻璃科技有限公司在判决生效之日起十五日内给付孙赵宏2015年3月份至6月份工资合计14480元（3620元/×4个月）；三、驳回安徽鑫泰玻璃科技有限公司的其他诉讼请求；四、驳回孙赵宏的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽鑫泰玻璃科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。安徽鑫泰玻璃科技有限公司对一审判决认定“孙赵宏于2012年1月份到安徽鑫泰玻璃科技有限公司从事机修工作，每月基础工资3500元，另有工龄工资、加班费、值班费等，其中2015年度工龄工资为120元，双方没有签订劳动合同”提出异议，对其他事实无异议。孙赵宏对一审判决认定事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。本院认为，综合当事人陈述、举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：双方当事人之间是否存在事实劳动关系？安徽鑫泰玻璃科技有限公司是否应当给付孙赵宏2015年3月至6月份的工资？依据安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2015）淮刑初字第00191号刑事附带民事判决书、本院（2016）皖03刑终182号刑事附带民事裁定书及蚌埠市公安局淮上分局刑侦重案队对徐家东等人询问笔录，能够认定孙赵宏系安徽鑫泰玻璃科技有限公司的工作人员，安徽鑫泰玻璃科技有限公司举证的工资表等证据均载明公司向孙赵宏发放工资的事实，故一审判决认定双方当事人之间存在事实劳动关系，有事实依据。安徽鑫泰玻璃科技有限公司上诉认为双方当事人之间系雇佣关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，安徽鑫泰玻璃科技有限公司主张2015年3月、4月单位设备停产检修，孙赵宏只负责机器运转时的维修工作，故不应当支付孙赵宏3月、4月工资。对该主张，安徽鑫泰玻璃科技有限公司并未提供证据证明其2015年3月、4月单位设备停产检修，且停产系因孙赵宏的原因导致，亦未提供证据证明孙赵宏在上述期间内未提供劳动的事实，故其主张不应当支付孙赵宏2015年3月、4月份工资的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”安徽鑫泰玻璃科技有限公司应当将工资支付给孙赵宏本人，故其主张孙赵宏2015年5月份的工资已由徐家东代领，不应当再重复支付的上诉理由缺乏法律依据，亦不能成立，本院不予支持。关于孙赵宏2015年6月份工资，因安徽鑫泰玻璃科技有限公司在一审庭审中认可少发该月工资，故一审判决其支付孙赵宏2015年6月份全额工资，并无不当。综上，安徽鑫泰玻璃科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽鑫泰玻璃科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  汪润洲审 判 员  庞 玲代理审判员  张志荣二〇一七年三月十六日法官 助理  房 鑫书 记 员  孟 娇附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。