江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0211民初5819号（2016）苏0211民初6747号当事人:杜建明[系（2016）苏0211民初5819号案件原告、（2016）苏0211民初6747号案件被告]，男，1968年7月17日生，居民身份证号码3202221968********，汉族，住无锡市滨湖区滨湖镇南湖村低田下**号。委托诉讼代理人：朱威，江苏宁卿律师事务所律师。当事人：无锡市中新瑞科技有限公司[系（2016）苏0211民初6747号案件原告、（2016）苏0211民初5819号案件被告，住所地无锡市大浮镇杨巷张桥。法定代表人：张荣华，该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨玉芸，该公司员工。委托诉讼代理人：徐彪，江苏法舟律师事务所律师。原告杜建明与被告无锡市中新瑞科技有限公司（以下简称中新瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告中新瑞公司与被告杜建明工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2016年9月21日、2016年10月31日立案受理后，依法适用简易程序并经当事人同意延长审限，依法由审判员李正晖独任审判，于2016年11月21日公开开庭合并进行了审理。杜建明及委托诉讼代理人朱威，中新瑞公司委托诉讼代理人徐彪、杨玉芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项均无争议。一、入职时间：2013年8月。二、签订的劳动合同所涉的期间：2013年9月1日起双方订立无固定期限劳动合同。三、社会保险缴纳情况：为杜建明缴纳工伤保险。四、受伤时间：2015年2月12日。五、工伤认定情况：无锡市人力资源和社会保障局于2015年2月27日认定杜建明所受伤害为工伤。六、医疗费数额：1685.81元。七、伤残等级鉴定时间：2016年5月18日认定杜建明工伤致残程度为九级，无需延长停工留薪期。八、住院天数、停工留薪期：2015年2月12日入院至2015年2月25日出院、2016年3月2日入院至2016年3月12日出院；杜建明向公司提交病休单17个月，公司同意停工留薪期按12个月计算。九、杜建明的月工资待遇：离职前12个月平均工资为5946元。十、杜建明申请仲裁的时间：2016年7月8日。十一、中新瑞公司已支付杜建明的费用：已支付杜建明受伤后工资30000元；住院伙食补助费第一次由公司支付；护理费已支付杜建明9580元;已垫付2015年3月至2016年7月社保自理部分4672.5元。十二、杜建明的仲裁请求：要求中新瑞公司支付一次性伤残补助金60030元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费410元、医疗费2041.51元、护理费1430元、停工留薪期工资83390元、加班工资53973元、双倍工资36685元。十三、仲裁结果：一、双方劳动关系于2016年7月8日解除；二、中新瑞公司支付杜建明停工留薪期工资40460元、一次性伤残就业补助金25000元；三、对杜建明的其他仲裁请求不予支持。十四、杜建明的诉讼请求：要求中新瑞公司支付一次性伤残补助金60030元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费410元、医疗费2041.51元、护理费1430元、停工留薪期工资83390元、加班工资53973元、双倍工资36685元、鉴定费313元。十五、中新瑞公司的诉讼请求：无需向杜建明支付停工留薪期工资40460元、一次性就业补助金25000元。判决结果1.关于双倍工资差额。杜建明于2013年9月1日与中新瑞公司签订了无固定期限劳动合同，故不存在双倍工资问题。2.关于停工留薪期工资。杜建明主张17个月，中新瑞公司认可12个月，杜建明明确不申请鉴定，且伤残等级鉴定结论载明停工留薪期无需延长。因此，停工留薪期应当按照12个月计算。3.关于加班工资。当事人双方一致认可的中新瑞公司工资发放清单中，已经明确杜建明出勤天数、加班天数、工资数额，杜建明对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明杜建明在中新瑞公司应发、实发月薪外，曾向中新瑞公司主张过加班工资，可见杜建明认可中新瑞公司应发、实发月薪中，已经包含了杜建明劳动的全部所得。杜建明现再要求中新瑞公司支付加班工资，没有依据，本院不予支持。4.关于住院伙食补助费。第一次杜建明住院期间中新瑞公司为购买饭票等支出月500元左右，第二次住院期间工伤保险核发200元，中新瑞公司应当支付给杜建明。5.关于护理费。该费用应由社保基金核发，不属于法院受理范围，中新瑞公司要求抵扣没有依据。退言之，中新瑞公司已支付杜建明护理费9580元，杜建明两次住院共计24天，中新瑞公司已足额支付，现杜建明再主张第二次住院期间护理费没有依据。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决如下：中新瑞公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付杜建明一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资、鉴定费共计139943.01元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）苏0211民初6747号案件受理费减半收取5元、（2016）苏0211民初5819号案件受理费减半收取5元，均由中新瑞公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  李正晖二○二○一七年三月二十一日书记员  徐翎嘉附件：杜建明工伤保险待遇计算清单1、一次性伤残补助金：25596元；2、一次性工伤医疗补助金：50000元；3、一次性伤残就业补助金：25000；4、停工留薪期工资差额：71352元（12个月*5946元/月）；5、住院伙食补助费：200元；6、医疗费：2154.51元；7、鉴定费：313元；以上合计：174615.51元，减去中新瑞公司已支付的工资30000元、垫付杜建社保自理部分4672.5元，还应支付139943.01元。本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：第二十条工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。第二十二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。