沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0102民初10713号原告：匡宝庆，男，1968年9月22日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被告：沈阳宝华企业管理有限公司，住所地沈阳市和平区和平南大街60-1号202房间。法定代表人：谢怀海，系该公司经理。委托诉讼代理人：宋薇，女，1985年3月16日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：史丽娜，女，1986年11月23日出生，汉族，住沈阳市大东区。第三人：贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路11甲5号。法定代表人:廖骏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐涛，女，1982年9月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：尹志强，1957年1月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。第三人：贝卡尔特（沈阳）精细帘线有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路11甲5-1号。法定代表人:DRIESMOORS，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐涛，女，1982年9月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：尹志强，1957年1月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。原告匡宝庆与被告沈阳宝华企业管理有限公司（以下简称宝华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，追加贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司（以下简称贝卡尔特精密钢公司）、贝卡尔特（沈阳）精细帘线有限公司（以下简称贝卡尔特精细帘线公司）为第三人参加诉讼，公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序审理，公开开庭进行了审理，原告匡宝庆，被告宝华公司委托诉讼代理人史丽娜，第三人贝卡尔特精密钢公司、贝卡尔特精细帘线公司共同委托诉讼代理人尹志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告匡宝庆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年8月至2016年7月双倍工资40,846元；2、判令被告支付社保、公积金、医疗保险37,477.81元；3、赔偿无法领取失业金损失6,426元；4、赔偿离职经济补偿金8,509.58元；5、支付未休带薪年假补偿1,425.28元；6、被告承担诉讼费。事实及理由：原告于2014年6月18日被被告招用为操作工，派至沈阳精密钢制作有限公司工作，至2016年8月23日原告共在被告处工作两年零两个月。在此期间，被告一直不与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险和公积金，也没有安排原告享受带薪年假，因此原告申请离职，并根据劳动合同法的相关规定提出上述诉讼请求。被告宝华公司辩称，申请法院驳回原告诉讼请求，我公司与原告不存在劳动关系，故原告所主张无事实依据。第三人贝卡尔特精密钢公司陈述，我公司与被告是按产量签的服务合同，我们把相关的生产任务承包给被告，我们与被告进行费用的结算，具体被告雇佣什么人雇佣多少都由被告自行决定。工作还是在我们公司的院内完成，被告公司在现场有相关的管理人员，对其所雇佣的人员进行管理。第三人贝卡尔特精细帘线公司陈述，与第三人贝卡尔特精密钢公司陈述意见一致。经审理查明：2016年9月5日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、因未签订合同2015年8月至2016年7月双倍工资40,846元；2、社保、公积金、医疗保险未缴纳，请求补偿37,477.81元；3、无法领取失业金损失6,426元；4、离职经济补偿金8,509.58元；5、未休带薪年假补偿1,425.28元。该委以未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]775号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告主张2014年6月18日入职被告处，被被告安排在第三处工作，并提供银行交易明细、工作服照片及原告与朱秀梅、王云峰的谈话录音证明与被告存在劳动关系。原告还主张2016年8月22日因其违规操作，单位对其及班长王云峰各罚款500元，王云峰让原告承担全部罚款，原告不同意，原告说如果你这样我就不干了，王云峰说那你离职吧，并收了工牌，次日原告未在到单位工作。再查明：原告提供的照片中原告所穿的工作服有“宝华”字样且被告自认该工作服为其单位工作服。原告与朱秀梅、王云峰的录音，该录音显示，朱秀梅：……你走一圈你上劳动局不也得我给你对接吗？第一我没差你的钱，我任何东西都没差你的，你办离职，卡、工作服票你主动交的，没人让你跟我办离职，你不想离职你能交给我吗……反正王云峰，现场我交给你了，我就是不管了，啊，匡宝庆说句实话有长处也有短处……干活呢说句实话班里是真的就是他的……。还查明：根据本院调取的原告的银行交易明细显示，2014年9月5日存入2,967元，2014年10月15日存入2,397元，2014年11月7日存入2,671.51元，2014年12月12日存入1,922元，2015年1月7日存入2,112元，2015年2月12日存入2,207元，2015年3月5日存入2,017元，2015年4月15日存入2,507元，2015年5月15日存入2,678元，2015年6月16日存入2,866元，2015年7月15日存入3,331元，2015年8月14日存入3,100元，2015年9月17日存入2,950元，2015年10月15日存入3,446元，2015年11月16日存入3,550元，2015年12月15日存入3,250元，2016年1月15日存入3,100元，2016年2月5日存入3,631元,2016年3月16日存入2,966元，2016年4月15日存入3,550元，2016年5月16日存入3,481元，2016年6月15日存入3,781元，2016年7月15日存入3,291元，2016年8月15日存入3,850元，上述款项对手交易户名为周巍。原告解除劳动关系前12个月平均工资3,403.83元。2015年原告平均月工资为2,834.50元，2016年原告平均月工资为3,456.25元。2015年6月17日至2015年12月31日期间，原告应享受带薪年休假天数为2天。2016年1月1日至2016年8月22日期间原告应享受带薪年休假天数为3天。又查明：被告未为原告以农民工合同制工人身份缴纳失业保险费，根据银行交易明细，原告在职期间月均缴纳失业保险费应为58.94元，年缴纳失业保险费应为707.29元。上述事实，有不予受理通知书、工作服照片、录音、银行交易明细及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点系原、被告是否存在劳动关系。对此，本院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告提供的照片中原告所穿的工作服有“宝华”字样且被告自认该工作服为其单位工作服；原告提供的其与朱秀梅、王云峰的录音，虽被告对该录音不予认可，但庭审中被告认可朱秀梅为其单位员工，系在第三人处的管理人员，后又予以否认，对于前后不一的陈述亦未作出合理解释，朱秀梅亦未在法庭限期内到庭接受法庭询问，故本院对该录音证据，予以采信。该录音显示，朱秀梅：……你走一圈你上劳动局不也得我给你对接吗？第一我没差你的钱，我任何东西都没差你的，你办离职，卡、工作服票你主动交的，没人让你跟我办离职，你不想离职你能交给我吗……反正王云峰，现场我交给你了，我就是不管了，啊，匡宝庆说句实话有长处也有短处……干活呢说句实话班里是真的就是他的……。综上，结合原告的提供的工作服、录音证据可确定原、被告存在劳动关系。关于原告入职时间问题。被告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院对原告主张的2014年6月18日入职被告处，予以认定。关于原告主张的2015年8月至2016年7月双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。原告2014年6月18日入职被告处，自2014年7月18日起至2015年5月17日止，被告未按法律规定与原告签订劳动合同，应向原告支付该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但原告主张2015年8月至2016年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的社保、公积金、医疗保险37,477.81元。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告就原告离职事宜未能举证，应承担举证不能的法律责任。原告主张2016年8月22日因其违规操作，单位对其及班长王云峰各罚款500元，王云峰让原告承担全部罚款，原告不同意，原告说如果你这样我就不干了，王云峰说那你离职吧，并收了工牌，次日原告未在到单位工作。本案属于单位提出解除劳动关系，劳动者同意解除，双方协商一致解除的情况。故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。关于原告的工资数额，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，被告应就原告的工资支付情况承担举证责任，否则应承担举证不能的法律责任。原告向法庭提供了银行交易明细证明其工资情况，虽然上述款项支付主体非被告，但每笔款项的金额基本一致，支付时间亦具有规律性，由此可推定上述款项系被告支付给原告的工资。原告解除劳动关系前12个月平均工资3,403.83元。故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿8,509.57元（3,403.83元×2.5个月）。关于原告主张的赔偿无法领取失业金损失。根据2008年5月1日起实施的《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》规定，农民工合同制工人在用人单位连续工作满一年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险机构申请一次性生活补助费。经法庭释明，原告主张一次性生活补助费。双方经协商一致解除劳动合同后，原告应享受一次性生活补助费，因被告未为原告缴纳失业保险费，被告应支付原告一次性生活补助费，经核算，被告应向原告支付一次性生活补助费1,414.58（707.29元/月×2个月）。关于原告主张的未休带薪年假补偿。根据法律规定，劳动者连续工作满一年享受带薪年休假待遇。原告2014年6月18日入职被告处，至2015年6月17日已工作满一年，因此原告应享受2015年6月17日至2015年12月31日期间的带薪年休假待遇，经折算，原告应享受的带薪年休假天数为2天，故被告应支付原告未休年假的工资报酬521.28元（2,834.50元÷21.75天×2天×200%）。2016年1月1日至2016年8月22日期间的带薪年休假待遇，经折算，原告应享受的带薪年休假天数为3天，故被告应支付原告未休年假的工资报酬953.44元（3,456.25元÷21.75天×3天×200%）。被告应支付原告2015年、2016年未休年假的工资报酬共计1,474.72元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条一款、二款、《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》二、四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳宝华企业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告匡宝庆解除劳动关系经济补偿8,509.57元；二、被告沈阳宝华企业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告匡宝庆2015年、2016年未休年假工资报酬1,474.72元；三、被告沈阳宝华企业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告匡宝庆一次性生活补助费1,414.58；四、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳宝华企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  金春雷人民陪审员  刘秋霞人民陪审员  雷璐璐二〇一七年三月十七日书 记 员  张 晖本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一款、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》二、缴费标准和办法1、用人单位按照农民合同制工人本人上月实发工资总额的2%缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》四、领取一次性生活补助农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。