河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0103民初2401号原告郑州天方食品集团有限公司。法定代表人朱广华，系该公司董事长。委托代理人张帆，河南信行律师事务所律师。委托代理人ＸＸ晶，河南信行律师事务所律师。被告刘华山，男，汉族，1968年4月17日生。委托代理人张世华，河南银基律师事务所律师。委托代理人万晨燕，河南银基律师事务所律师。原告郑州天方食品集团有限公司诉被告刘华山劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州天方食品集团有限公司委托代理人ＸＸ晶，被告刘华山及其委托代理人张世华、万晨燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2016年9月被告以原告非法解除劳动合同为由，要求解除原告支付违法解除劳动合同赔偿金66701.25元，支付带薪年休假14475元，支付失业损失20480元。2016年12月9日郑州市劳动争议仲裁委员会出具了郑劳人仲案字（2016）0890号仲裁裁决书。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告并未提出与被告解除劳动关系，不应向申请人赔偿违法解除劳动合同赔偿金。被告于2016年8月13日起开始无故旷工，后原告向被告发出《通告》，督促被告到公司上班，且被告无故旷工连续15天的行为已经严重违反了双方签订的《劳动合同》，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同，并要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金属于事实错误。二、原告已经按照法律规定为被告缴纳了失业保险，且原告并未提出与被告解除劳动合同，我方认为原告与被告之间劳动合同并未解除，原告没有理由及依据向被告出具离职相关手续，原告不应向被告支付失业保险待遇损失。故原告诉至法院，请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金62301.4元；2、原告不支付被告2015年、2016年未休带薪年休假工资3273.6元；3、原告不支付被告失业保险金待遇损失20480元；4、诉讼费用由被告承担。原告提交的证据有：1、劳动合同书一份；2、通知、顺丰邮寄单、快递查询单、《企业管理规章制度》各一份；3、郑州天方商业管理有限公司、郑州天方食品实业有限责任公司工商登记材料各一份。被告刘华山辩称：一被答辩人违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同的赔偿金。2016年8月13日被答辩人向答辩人送达员工调岗通知书，但实际被答辩人并未与答辩人协商，而是直接向答辩人送达。对此，答辩人并不同意。并在之后多次与被答辩人协商，但被答辩人并不理睬，却与2016年8月25日向答辩人送达通告，因答辩人一直无故连续旷工，将与被答辩人自动解除劳动合同。并与2016年9月为答辩人办理停保手续。而此解除劳动关系的理由，并不是《中华人民共和国劳动合法》等法律法规规定的用人单位可以与劳动者解除劳动关系的合法理由。故此可认为被答辩人违法与答辩人解除劳动合同。二、被答辩人应向答辩人支付失业保险金待遇损失。被答辩人与答辩人解除劳动合同后，并未配合与答辩人及时办理失业金领取手续。根据失业保险金条例等相关规定，职工失业后，应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日起60日内到失业保险经办机构办理失业登记手续。被答辩人与答辩人解除劳动关系后并未与劳动者办理相关登记手续。故被答辩人应向答辩人支付失业保险金待遇损失。被告刘华山提交的证据有：1、基本养老保险个人权益记录单一份；2、员工调岗通知书及通告各一份；3、银行流水一份；4、三企业注册信息各一份。5、仲裁裁决书一份。经审理查明,被告刘华山的基本养老保险个人权益记录单显示：参保时间为2009年9月，单位名称为郑州天方食品集团有限公司；2009年9月17日，郑州天方实业有限责任公司为被告缴纳社会保险费；原告与郑州天方实业有限责任公司交替为被告办理社会保险；2016年9月13日，原告为被告办理社会保险停保手续。2016年1月4日，原被告双方签订劳动合同书一份，显示：“。第一条劳动合同期限（二）固定期限：自2016年1月4日至2018年12月31日止。第七条双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规），连续旷工十五天以上者，（含十五天）或一年内累计旷工三十天的，予以除名”。2016年8月13日，原告出具编号为002郑州天方食品集团有限公司员工调岗通知书一份，显示：“致：员工：刘华山，经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位销售部到岗位生产部报道，调岗从2016年8月13日起开始执行。请您自收到通知之日起3天内将工作交接完毕后至新岗位报道”，如超期未报道者，视为旷工，旷工达15日以上者（含15日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”2016年8月25日，原告郑州天方食品集团有限公司出具通告一份，显示“刘华山同志：你在与郑州天方食品集团有限公司签订劳动合同有效期内（2016年1月4日--2018年12月31日），于2016年8月14日至今一直无故连续旷工（没请假，没说明）不到公司打卡上班。现正式通知你及时到公司上班，否则按照你有公司签订的劳动合同约定：一年内连续旷工15天（含15天）以上者，你将与公司自动解除劳动合同。请你及时来公司办理离职手续”，2016年8月30日，被告收到原告通过顺丰速运邮寄的通告。被告提交的账号户名：62×××71刘华山“中国农业银行银行卡交易明细清单”显示：2015年9月14日至2016年7月14日，申请人的11笔实发工资分别为4568.61元、5056.03元、5238.54元、5362.05元、5515.5元、3778.08元、3719.39元、4806.86元、3303.28元、3666.14元、4537元。2016年7月，被告现金领取工资3850元。故被告平均工资为4450.1元/月。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告为被告缴纳社会保险费的时间为2009年9月17日，原告与郑州天方实业有限责任公司交替为被告缴纳社会保险，而被告的工作地点、工作内容未发生变化，故被告与原告建立劳动关系的时间，本院认定为2009年9月17日；原告未与被告协商一致，单方决定调整原告工作岗位，并以“如超期未报道者，视为旷工，旷工达15日以上者（含15日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”下发通知，后下发通告，随后停止为被告支付工资，又于2016年9月13日为被告办理社会保险停保手续，故原告解除与被告所签劳动合同，应认定为违法解除，原告应按被告自2009年9月17日至2016年8月30日的工作年限，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金62301.4（4450.1元/月×7个月×2）元；根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故被告于2015及2016年1月至8月分别享受带薪年休假天数为5天及3天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，故原告应向被告支付2015年、2016年1至8月未休带薪年休假工资3273.6（4450.1元/月÷21.75天×8天×200%）元；根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条之规定，参照《郑州市失业保险条例》第24条及河南省最低工资标准，故原告主张不支付被告失业保险金待遇损失20480元的诉讼请求，不符合相关法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郑州天方食品集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州天方食品集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。代理审判员  杜向华二〇一七年三月十五日书 记 员  田 青