黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终183号上诉人（原审原告）：哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司，住所地哈尔滨市宾西镇长寿森林公园。法定代表人：李瑛，总经理。委托诉讼代理人：王宇哲，黑龙江志成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏国礼，男，1961年11月29日生，汉族，工人，住黑龙江省宾县宾西镇二委*组。委托诉讼代理人：崔纯权，黑龙江崔纯权律师事务所律师。上诉人哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司（以下简称吉华公司）因与被上诉人魏国礼劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2015）宾民初字第2747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月8日公开开庭进行了审理。上诉人吉华公司的委托诉讼代理人王宇哲，被上诉人魏国礼及其委托诉讼代理人崔纯权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉华公司上诉请求：请求撤销黑龙江省宾县人民法院（2015）宾民初字第2747号民事判决，并依法改判，上诉费由魏国礼承担。事实和理由：1、原审判决第二、三、四、五项所依据的魏国礼工资基数错误，一审审理中，吉华公司对证据七提出异议，但是一审法院表述为无异议。2、原审判决第九项依据的基数错误，本案工伤事故发生在2014年，故应依照2013年度黑龙江省城镇人均可供支配性收入作为护理费的计算基数。魏国礼辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，请求驳回上诉维持原判。吉华公司向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销宾县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决；2、依法认定魏国礼工伤赔偿金额。一审法院认定事实：魏国礼系吉华公司职工。2014年2月8日，魏国礼在工作中受伤，到哈尔滨市第五医院治疗诊断为：”右小腿开放骨折、失血性休克、右股骨干开放伤骨折”等伤，住院20天。2014年5月12日到哈尔滨市第五医院治疗诊断为：”右胫腓骨开放骨折术后、右腓骨骨折、右股骨干骨折术后”等伤，住院16天。2015年6月12日，哈尔滨市人力资源和社会保障局认定魏国礼为工伤。2015年8月7日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定魏国礼为伤残八级。2015年10月8日，魏国礼向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宾县劳动争议仲裁委员会于2015年11月6日作出宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决：一、魏国礼与吉华公司解除劳动关系。二、吉华公司给付魏国礼工伤待遇经济补偿金84,819.24元（其中：一次性伤残补助金11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金15个月本人工资；一次性伤残就业补助金10个月本人工资，共计36个月本人工资×2,356.09元）。三、吉华公司给付魏国礼停工留薪期间工资14,136.54元（6个月×2,356.09元）。四、吉华公司给付魏国礼医疗费用1,406.50元。五、吉华公司给付魏国礼住院伙食补助费720元（36天×20元）。六、驳回魏国礼要求吉华公司给付交通费食宿费1,000元的请求。七、吉华公司给付魏国礼护理费5,761.94元（3,481.17÷21.75天×36天）。八、上述款项106,844.22元，由吉华公司在本裁决发生法律效力之日起15日内给付魏国礼。吉华公司对裁决不服，向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销宾县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书；依法认定魏国礼工伤赔偿金额。庭审中,吉华公司同意解除与魏国礼的劳动关系。对魏国礼主张的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期计算的时间无异议，月工资标准同意按每月1500元给付。医疗费、住院伙食补助费、交通费同意给付。对护理费时间无异议，对计算标准有异议，同意按黑龙江省2014年度人均可支配工资收入标准每月2225元计算。另查明，吉华公司未在宾县医疗保险中心为魏国礼缴纳工伤保险费用。一审法院认为：魏国礼在吉华公司工作时受伤，经哈尔滨市人力资源和社会保障局及劳动能力鉴定委员会认定工伤，并被鉴定为八级伤残。现魏国礼与吉华公司均同意解除劳动关系,法院对劳动关系的解除予以确认。吉华公司未为魏国礼缴纳工伤保险，魏国礼要求吉华公司支付各项费用，应予以支持。关于具体项目及标准如何确定的问题：魏国礼要求吉华公司给付医疗费1406.50元、住院伙食补助费720元、交通费1000元，吉华公司同意给付，予以确认。吉华公司对魏国礼关于由妻子徐晓芹一人护理36天的主张无异议，予以确认。护理人员徐晓芹系城镇居民，其护理费标准本院按2015年黑龙江省居民服务业和其他服务业工资标准每年50,275元予以支持。魏国礼要求吉华公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间工资，应予支持。《工伤保险条例》第六十二条”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。第六十四条规定，”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案无魏国礼工伤前12个月平均月缴费工资，魏国礼主张工伤前每月工资为2400元，并提供中国农业银行银行卡交易明细佐证，经法院核实，魏国礼此卡自2013年1月至2014年2月每月的20日或21日其中有9个月进账金额为2400元，其他月金额不等，最少为2200元，进账资金来源均显示为同一人存入。吉华公司系用人单位，虽对魏国礼的主张有异议，但未向法庭提出证据，应承担不利后果。其支付标准按魏国礼工伤前12个月平均工资2356.09元确定。判决：一、解除原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司与被告魏国礼的劳动关系；二、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼一次性伤残补助金25,916.99元（2356.09元×11个月）；三、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼一次性伤残就业补助金23,560.90元（2356.09元×10个月）；四、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼一次性工伤医疗补助金35,341.35元（2,356.09元×15个月）；五、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼停工留薪期工资14,136.54元（2356.09元×6个月）；六、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼医疗费1406.50元；七、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼住院伙食补助费720元；八、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼交通费1000元；九、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼护理费4958.63元（50,275元÷365天×36天）；二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，吉华公司虽主张双方签订并备案的《劳动合同》中约定魏国礼月工资为1500元，但其该主张与原审法院经核实，确认的”魏国礼自2013年1月至2014年2月每月的工资金额为2400元至2200元不等”的实际情况不符，本院不予认定。关于护理费标准问题。原审判令吉华公司承担魏国礼住院期间的护理费，不同于《工伤保险条例》中规定的生活护理费。因此，吉华公司主张应以2013年度黑龙江省城镇人均可支配性收入作为护理费的计算基数的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，吉华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吉华公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨凤云审 判 员 辛吉雁审 判 员 侯守东二〇一七年三月十日法官助理 马立娜书 记 员 李 迪