四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终244号上诉人（原审被告）：四川芙蓉集团实业有限责任公司，住所地：四川省珙县巡场镇。法定代表人：徐家雷，董事长。委托诉讼代理人：阳云辉，四川戎星律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：周泽贵，男，1967年8月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。上诉人四川芙蓉集团实业有限责任公司（以下简称芙蓉集团公司）因与被上诉人周泽贵劳动争议纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2016）川1526民初991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人芙蓉集团公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回周泽贵全部诉讼请求。事实和理由：1.周泽贵诉请已经超过诉讼时效，丧失胜诉权，其主张不应得到支持；2.双方当事人解除劳动关系的协议不违反法律规定，其效力应当得到保护；3.上诉人不是实际用人单位，不应当承担责任。被上诉人周泽贵辩称,提起的劳动仲裁请求并未超过仲裁时效；芙蓉集团公司支付的赔偿款过少；四川芙蓉集团宜宾川南建设工程有限公司（以下简称川南建工）与芙蓉集团公司是同一单位，芙蓉集团公司应当承担责任。周泽贵向一审法院起诉请求：1.芙蓉集团公司支付周泽贵解除劳动合同经济补偿金45697元；2.芙蓉集团公司支付周泽贵一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金41795元、住院伙食补助费1590元、停工期间工资48000元、护理费5300元；3.芙蓉集团公司赔偿周泽贵失业保险金5796元。一审法院认定事实：芙蓉集团公司于2000年8月15日在宜宾市工商行政管理局登记成立，川南建工是芙蓉集团公司的二级单位。2009年12月2日芙蓉集团公司（发包人）与川南建工（承包人）就筠连煤田新维矿井建设工程施工事项签订《施工承包合同》，2009年2月24日川南建工与周泽贵签订《劳动合同书》，约定以周泽贵完成项目部工程工作任务为合同终止时间。2012年2月29日芙蓉集团公司向川南建工出具《劳动合同签订授权书》，内容有：“兹委托川南建设工程公司行政主要负责人代表我公司与劳动者签订劳动合同……我公司均以确认”。2012年4月1日芙蓉集团公司（即甲方）与周泽贵（即乙方）签订书面劳动合同，该合同约定：“一、……（三）以完成一定工作任务为期限：乙方在完成甲方安排的新维项目部掘进工程结束为止，本合同自行终止。二、工作内容和工作地点：（一）、甲方及其所在单位根据工作需要安排乙方的工作岗位（工种），并可根据生产、工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现作相应调整。（二）、乙方应服从甲方及其所在单位对其工作地点、工作岗位、工作时间及职务、级别的调整和安排……九、其他约定：……（四）在合同期内，若乙方所在单位被甲方或甲方上级整体纳入其他企业，乙方同意对本合同的用工主体予以变更……”，该合同上，有芙蓉集团公司委托代理人和周泽贵签名，芙蓉集团公司并加盖公章。同时，该合同尾部有乙方特别声明，周泽贵有签字。2013年3月16日周泽贵在芙蓉集团公司维新镇新维项目部工作时受伤，在筠连县人民医院住院治疗53天后出院。2013年5月8日经宜宾市人力资源和社会保障局认定周泽贵为工伤，2014年1月8日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定周泽贵伤残为10级。周泽贵伤后没有再到芙蓉集团公司上班，期间芙蓉集团公司按月支付周泽贵工资。周泽贵因工受伤后，书面向川南建工提出《申请》，要求与公司解除劳动关系，领取一次性医疗补助金等费用，随后周泽贵与川南建工签订《关于解除周泽贵劳动关系及伤残结算协议》，内容为：“一、甲方同意乙方要求，从二0一三年十二月三十一日起双方解除劳动关系。二、宜宾市社保局支付给乙方的一次性伤残补助金17000元，甲方负责结回付给乙方17000元。三、甲方负责支付给乙方一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28900元。四、综合以上费用，甲方共需付给乙方各项费用为45900元（大写肆万伍仟玖佰圆）。协议签字生效后，乙方不得向甲方主张本次工伤其他任何待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，乙方以后与甲方无任何关系”，该协议上，有周泽贵与川南建工代表的签名，川南建工并加盖了单位印章。2014年3月28日川南建工通过银行转账向周泽贵支付45900元。2014年4月22日宜宾市人才服务和就业促进局向川南建工出具《失业登记通知书》，通知周泽贵前去办理申领失业保险金手续等。2015年9月21日周泽贵申请仲裁，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2015]210号仲裁裁决书，内容为：“一、四川芙蓉集团实业有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内支付周泽贵停工留薪期待遇差额2986元和住院期间护理费2650元。二、周泽贵要求一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、失业保险金的请求，本委不予受理。三、周泽贵的其他请求，本委不予支持”。周泽贵在芙蓉集团公司及其下属单位工作期间，芙蓉集团公司为周泽贵缴纳了社会保险。一审法院认为，周泽贵是芙蓉集团公司的职工，工作地点在芙蓉集团公司的二级单位川南建工。2013年3月16日周泽贵工作中受伤，认定为工伤，鉴定为10级伤残，伤后周泽贵书面向川南建工申请解除劳动关系，要求领取一次性医疗补助金等待遇，双方签订《关于解除周泽贵劳动关系及伤残结算协议》，2014年3月28日川南建工通过银行转账支付周泽贵协议赔偿款。2015年9月周泽贵申请仲裁，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出[2015]210号裁决书。上述事实，周泽贵、芙蓉集团公司无异议，一审法院予以确认。争议焦点：（一）工伤协议的效力。根据合同法规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，周泽贵因工受伤后，自愿申请与芙蓉集团公司解除劳动关系以享受其工伤待遇，并最终与川南建工达成《关于解除周泽贵劳动关系及伤残结算协议》，因此，该协议是周泽贵、芙蓉集团公司双方真实的意思表示，且协议内容也并不违反法律法规的强制性规定，故一审法院对该协议予以确认。现芙蓉集团公司按照该协议已履行完毕，周泽贵诉请撤销协议并由芙蓉集团公司重新支付其相应工伤待遇的主张与法不符，一审法院不予支持。宜市劳人仲案[2015]210号裁决书裁决芙蓉集团公司支付周泽贵停工留薪期待遇差额2986元、住院期间护理费2650元并无不当，一审法院予以确认。（二）经济补偿金。劳动合同法规定：因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。由于周泽贵已因本次工伤与芙蓉集团公司解除劳动关系而享受了相关一次性工伤保险待遇，经济补偿金并不属于《工伤保险条例》规定赔偿的范畴，故周泽贵主张经济补偿金45697元的诉请与法不符，一审法院不予支持。（三）失业保险金。《失业保险条例》规定：劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构具体承办失业保险工作，失业保险金在失业保险基金中支出，由社会保险经办机构按月发放。本案中，周泽贵与芙蓉集团公司解除劳动关系后在社保经办机构已申领失业保险金，现周泽贵主张由芙蓉集团公司赔偿其失业保险金5796元的诉请与法不符，一审法院不予支持。综上所述，周泽贵因本案应得的工伤保险待遇为：停工留薪期待遇差额2986元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《失业保险条例》第三条、第十六条的规定，判决:一、由四川芙蓉集团实业有限责任公司在判决生效之日起十日内支付周泽贵停工留薪期待遇差额2986元和住院期间护理费2650元。二、驳回周泽贵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由四川芙蓉集团实业有限责任公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会对周泽贵与芙蓉集团公司之间的劳动争议作出宜市劳人仲案[2015]210号仲裁裁决书后，芙蓉集团公司就本案向一审法院起诉，又于2016年6月27日撤回起诉，一审法院依法作出准予撤诉裁定，芙蓉集团公司撤回起诉的行为应当视为认可宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲案[2015]210号仲裁裁决书。一审法院的判决结果与宜市劳人仲案[2015]210号仲裁裁决书的裁决结果一致，芙蓉集团公司在一审判决后提起上诉的行为与一审中的撤诉行为相悖，其上诉请求不成立。综上所述，芙蓉集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川芙蓉集团实业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  范志平审判员  陈伟林审判员  张 羽二〇一七年三月十五日书记员  陈 曦