吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)吉07民终220号上诉人（原审原告）：朱艳娟。委托诉讼代理人：陈大刚，吉林研法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吉林石油集团华侨实业有限公司。法定代表人：刘宝坤，经理。委托代理人：周钧。上诉人朱艳娟因与被上诉人吉林石油集团华侨实业有限公司（以下简称油田华侨公司）劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2016）吉0702民初2198号民事判决，上诉人朱艳娟不服，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人朱艳娟及委托诉讼代理人陈大刚、被上诉人委托诉讼代理人周均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。朱艳娟上诉请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的原审诉求。事实和理由：上诉人从1997年到油田华侨公司工作，有证人证言及上诉人买断的社保证明，社保证明上写明上诉人为正式职工，油田华侨公司应当提供上诉人的档案证明以反驳上诉人的说法，否则应当认定上诉人的工作年限为10年以上。油田华侨公司辩称，上诉人主张是本公司正式职工不是事实。吉油华侨公司正式职工入职必须经过审批，才能建立档案，上诉人不是直接从原来单位调转到本公司的，她是为投奔爱人放弃了原工作，以华侨家属身份干些临时的活，是1997年12月份到油田华侨公司做的临时工，从来没有签订过劳动合同，不是正式职工，所以也没有档案。社保证上虽写明正式职工，但是本公司按社保部门要求才填写上的，双方并不存在正式劳动关系。我们双方发生纠纷后，上诉人申请仲裁，本公司已经按照劳动仲裁部门作出的裁决履行了给付责任，支付了相关费用与经济补偿金。原审判决正确，请求维持原判。朱艳娟向一审法院起诉请求：1.双方当事人签订无固定期限劳动合同；2.油田华侨公司为朱艳娟缴纳社会保险金；3.立即补办保险金（养老保险、工伤、失业）与其他同工种职工，同工同酬的工资待遇。原审查明：朱艳娟原系油田华侨公司职工家属，2000年12月受雇于油田华侨公司，在油田华侨公司下属单位化工厂从事拉渣工工作至2006年12月，双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。2007年1月1日，油田华侨公司将临时用工改为劳务派遣用工，让朱艳娟与松原市劳动人才市场签订劳务派遣合同，劳动合同起止时间为2007年1月1日至2007年12月31日。劳务派遣合同签订后，朱艳娟继续在油田华侨公司从事原工作。该合同到期后，双方既没有终止也没有续签，朱艳娟在油田华侨公司继续工作。2008年12月8日，油田华侨公司口头通知朱艳娟解除劳动关系，但没有支付额外一个月工资，没有支付经济补偿金。朱艳娟在油田华侨公司持续工作期间为8年零1个月，工作关系存续期间，油田华侨公司没有为朱艳娟缴付养老保险费。2007年1月至2007年12月，朱艳娟与松原市人才市场签订劳务派遣合同期间，松原市人才市场为朱艳娟缴纳了养老保险费。朱艳娟解除劳动关系前月工资为650元，不低于2007年7月1日松原市调整的最低工资每月650元的标准。在劳动关系解除后，朱艳娟申请至松原市劳动争议仲裁委员会，2009年3月13日该委做出（2008）松劳仲裁字第290号仲裁裁决书，裁决：1.油田华侨公司支付朱艳娟未签订劳动合同的双倍工资差额部分工资7299.45元；2.油田华侨公司支付朱艳娟未提前30天书面与劳动者解除劳动关系的一个月工资650元；3.油田华侨公司支付朱艳娟解除劳动关系经济补偿金5525元；4.油田华侨公司为朱艳娟补缴2000年12月至2006年12月和2008年1月至12月的养老保险费；5.双方终止劳动关系和养老保险关系等其他关系；6.2009年1月起，油田华侨公司的养老保险费，双方承担的比例由申请人自己承担，因欠缴，造成朱艳娟养老保险中断的，其后果责任，应由朱艳娟自负；7.朱艳娟要求与油田华侨公司签订“无固定期限劳动合同”的一项请求，因证据不足，不予保护。油田华侨公司在仲裁裁决规定的期限内，按照裁决确定的事项为朱艳娟补缴了养老保险费，也为朱艳娟支付了经济补偿金等款项合计13474.45元，朱艳娟领取了上述款项。朱艳娟对仲裁裁决不服，于2015年8月25日向原审法院提起民事诉讼，朱艳娟提供证人张某甲、高某甲、张某乙、万某某、高某乙等人于2009年3月17日签字的证明、万某某于2016年1月14日出具的证明、油田华侨公司证明、仲裁庭笔录、中法庭审笔录、个人已参保证明、录音光盘、信访材料等证据，以证明朱艳娟于1997年到油田华侨公司工作，未签订劳动合同，至解除劳动关系共在油田华侨公司工作12年，属于事实劳动关系，朱艳娟诉请成立。另朱艳娟于法定期限内向法院提起的诉讼。油田华侨公司有异议，认为朱艳娟提供的证据证明不了其主张，并提供仲裁裁决书、为朱艳娟补缴社会保险及朱艳娟领取经济补偿金等相关凭证予以佐证。一审法院认为，朱艳娟提供证人万某某等证人的证明，以证实其自1997年至2000年在华侨农贸公司工作，但未提供其在华侨农贸公司领取劳动报酬的证据，也未提供与油田华侨公司存在劳动关系的其他相关证据。油田华侨公司在劳动争议仲裁委员会提供的“临时工登记表”可以证实，朱艳娟是于2000年12月到油田华侨公司工作，于2008年12月解除劳动关系，朱艳娟共在油田华侨公司连续工作8年零1个月，据此，朱艳娟主张在油田华侨公司工作10年以上，要求油田华侨公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。朱艳娟请求油田华侨公司为其缴纳社会保险及补办养老、医疗、工伤、失业等保险，与其他同工种职工，同工同酬的工资待遇，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“驳回原告朱艳娟的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告朱艳娟负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证：朱艳娟二审向本院提交了案外人曹某某的长期顶岗工人审批表一份，并申请曹某某到庭作证，曹某某证实：“我是1991年之前办理的顶岗手续，我是在吉林油田兴业公司工作期间退的休，但我的档案是在油田华侨公司调出来的。我与朱艳娟曾是工友，当时我俩干的活是一致的，朱艳娟参加工作时间我不清楚，她是不是顶岗工我也不清楚，但我们一起干了五、六年的活，工资的数额是一致的。”朱艳娟想用以上两份证据证实其与曹某某的情况一样，要求油田华侨公司提供档案以证实双方劳动关系正式确立的时间为1997年。油田华侨公司质证意见认为，证人曹某某是非正式职工的顶岗实习工，该用工方式也需要省劳务部门批准，而朱艳娟仅是临时用工，与曹某某情况不一致，所以也没有保管朱艳娟的档案。对此，本院认为，关于朱艳娟的入职时间，朱艳娟在松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时明确自己在油田华侨公司参加工作的时间为2000年12月，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条规定，“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”现朱艳娟虽主张自己自1997年3月即到油田华侨公司工作，却未能提供证据以撤回其在仲裁阶段的自认，故对朱艳娟称其工作年限为10年以上的主张，本院不予确认。本院认为，双方当事人连续用工年限未达到10年，且鉴于松原市劳动争议仲裁委员会（2008）松劳仲裁字第290号仲裁裁决书作出后，油田华侨公司就裁决书中确定的“未签订劳动合同的双倍工资差额部分工资7299.45元、未提前30天书面与劳动者解除劳动关系的一个月工资650元、解除劳动关系经济补偿金5525元”已经实际履行完毕，朱艳娟亦已实际签字领取，应当视为其对双方劳动关系解除的认可，因此对朱艳娟要求与油田华侨公司签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予支持。关于朱艳娟要求同工同酬的主张，根据证人曹某某证实，证人与朱艳娟“干同样的活，工资数额也一致”，未能证实朱艳娟主张的其与其他同工种工人不同工同酬的事实，故对该项诉求，本院亦不予支持。关于社会保险费用缴纳问题，不属法院管辖范围，且松原市劳动争议仲裁委员会（2008）松劳仲裁字第290号仲裁裁决书作出后，油田华侨公司已经就朱艳娟在职期间的养老保险费用补缴完毕，故对朱艳娟的此项诉求，亦无法支持。综上，朱艳娟的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二、第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱艳娟负担。本判决为终审判决。审判长 韩方德审判员 冷晓峰审判员 李      铭二〇一七年三月二十日书记员 张   文   旭