湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终229号上诉人（原审原告）：杨宇。委托诉讼代理人：杨浩淳，系上诉人之父。被上诉人（原审被告）：湘潭市青少年宫，住所地湖南省湘潭市岳塘区三角坪青龙桥*号。负责人邱慧，主任。委托诉讼代理人：李德仁，系湘潭市青少年宫工作人员。委托诉讼代理人：石海波，系湘潭市青少年宫工作人员。上诉人杨宇因与被上诉人湘潭市青少年宫劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2016）湘0304民初2265号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨宇的上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实与理由：一、2016年6月，上诉人父亲杨浩淳与被上诉人的书记李德仁电话联系解决上诉人的工作问题，并提交了书面报告，被上诉人在同年7月也作出了答复，据此应认定诉讼时效延长；且上诉人自知道权利被侵害之日起就要去仲裁委仲裁，只是仲裁委以没有解除劳动关系等证明为由不能仲裁；二、替上诉人缴纳社会保险是被上诉人的法定义务，没有时效限制，应予支持；三、上诉人请求将上诉人在人事局托管的档案、党组织关系、荣誉证书、资格证书等材料归档，但一审法院并未处理。请求二审法院查明事实，维护上诉人合法权益。被上诉人答辩称：本案诉讼时效已过，上诉人的上诉也无证据支持，请法院依法判决。杨宇的一审诉讼请求：1、被告将原告在人事局托管的档案、党组织关系、荣誉证书、资格证书等归档并继续履行劳动合同；2、被告向原告支付因未签订劳动合同并加付应得工资收入的25%，赔偿费用（4800元×7年×25%=8400元）；3、被告为原告补缴从1997年8月至2016年10月的社会保险金。一审法院认定事实如下：1997年，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未替原告缴纳社会保险。2004年4月，原告向被告打报告请求转正未果。2004年7月，因原告生病，被告变相辞退原告，原告随后至其他单位工作。2016年7月，原告向被告打报告请求落实政策，被告于2016年7月27日给予了原告书面答复。2016年10月21日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会向原告出具不予受理通知书，载明：因你于1997年8月进入被申请人湘潭市青少年宫工作至2004年7月，现你申请劳动仲裁，提出被申请人支付你未签订劳动合同二倍工资、继续履行劳动合同等请求，已超过仲裁申请时效，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，你的仲裁申请，本会不予受理。原告遂向法院提起诉讼。一审法院认为，原告本人对其劳动关系存续状态负有一定的注意义务。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，结合原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“发生劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”等相关规定，本案中2004年7月，因原告生病，被告变相辞退原告，原告此时就应知道自身权利受到了侵害，也应积极向被告主张相关权利，相反，原告亦从未提出过异议，并随后至其他单位工作，一直未回被告处上班，亦未主动联系被告要求上班，被告亦一直没有再发放过原告的工资，而原告并未向法院提交证据证实在当时仲裁时效内向被告主张其权利的事实，亦无证据证实存在无不可抗力或者其他正当理由的情形，或者在当时法律规定的仲裁时效内存在时效中止、中断、延长的事由，应承担举证不能的法律后果，原告的全部诉讼请求在程序上已经超过当时法律规定的时效，由于原告胜诉权的丧失，原告的全部诉讼请求该院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决驳回原告杨宇的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，免予交纳。二审期间，上诉人向本院提交证据一份，上诉人父亲杨浩淳于2016年6月向被上诉人提交的《请求落实政策的报告》一份，拟证明上诉人找过被上诉人要求落实政策，本案并未过诉讼时效。被上诉人质证称：上诉人确于2016年找过被上诉人，但是否补偿需要依法处理。被上诉人未向本院提交证据。经法院认证认为，上诉人提交的证据的真实性予以认可，但这只能证实上诉人于2016年6月找过被上诉人主张权利，但并不构成时效中断，不能达到上诉人的证明目的。经审理查明，一审判决认定事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因被上诉人未提交证据证实其向上诉人送达了解除或者终止劳动关系的书面通知，故应以劳动者主张权利之日作为劳动争议发生之日。上诉人一审庭审时陈述称“被告（即被上诉人）变相于2004年7月辞退我了。后来我到其他单位工作了。”“2004年9月底找了张星煌（被上诉人工作人员）一直没有答复。”据此可知，涉案劳动争议发生之日应间于2004年7月-2004年9月之间。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。据此可知，上诉人至少应在2004年9月30日之日起60日内提起劳动仲裁。然上诉人向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请的时间为2016年10月13日（后者于2016年10月21日向上诉人出具了《不予受理案件通知书》）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”因上诉人未提交证据证实上述仲裁申请期限内存在不可抗力或者其他正当理由，故对于上诉人的上诉请求，本院不予支持。因申请仲裁期间已过，故上诉人于2016年6月找被上诉人解决问题这一事实并不能产生中断申请仲裁期间的法律效果。故对于上诉人称仲裁期间中断、诉讼时效延长的理由，本院不予采纳。因追缴社会保险费系社会保险行政部门职责，并非法院受理民事案件范围，故对于上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险的请求，本院不予支持，当事人可向有关行政部门申请处理。又因党组织关系、荣誉证书、资格证书等材料归档并非法院受理民事案件范围，故对于上诉人的该上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人杨宇的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，经本院院长决定予以免交。本判决为终审判决。审 判 长  罗 亮代理审判员  周成锋代理审判员  刘娇琳二〇一七年三月九日书 记 员  刘 欣附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。