江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0803民初6244号原告：王海宇，男，1978年5月8日生，汉族，住泗阳县。委托诉讼代理人：王玉高，淮安市淮安区马甸法律服务所法律工作者。被告：淮安协兴包装材料有限公司，住所地淮安市淮安区季桥镇同心西路1号。法定代表人：简传祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨健，该公司员工。委托诉讼代理人：沈辉，江苏律轩律师事务所律师。原告王海宇与被告淮安协兴包装材料有限公司（以下简称协兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王海宇的委托诉讼代理人王玉高，被告协兴公司的委托诉讼代理人沈辉、杨健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王海宇向本院提出诉讼请求：1、要求被告协兴公司给付双倍工资118758.56元；2、要求被告协兴公司给付因解除劳动关系而应支付的代通知金10796.24元；3、要求被告协兴公司给付经济补偿金53891.2元；4、要求被告协兴公司给付扣发的2016年5月份工资8814.24元；5、要求被告协兴公司给付加班工资186830.01元。事实与理由：2011年12月1日，原告被招聘至被告公司工作，从事平板组主任工作，并于2012年2月6日与被告公司签订了全日制劳动合同书一份，用工期限为一年。期满后，双方又签订劳动合同书一份，用工期限为2年。2014年12月至今被告公司一直未与原告签订书面的劳动合同，被告单位严重违反劳动合同法规定。2016年5月，被告要求与原告补签2014年12月份以后的合同，因合同未明确原告工资待遇和标准，原告遂拒绝签订该劳动合同。2016年5月18日，被告单位关闭原告电脑网络致原告无法工作，原告与被告单位谈判，但未能就解除劳动关系及经济补偿一事达成一致意见。被告单位代表同意原告调休至5月底，但2016年5月31日，被告公司单方用公告形式以原告无故旷工三天以上为由提出解除与原告之间的劳动关系。原告在上班期间，每周六加班，但被告公司至今未发放加班工资。原告遂申请劳动仲裁。被告协兴公司辩称，2011年12月1日原告至被告公司工作，双方在合同期限届满后又再次续签了劳动合同。但2014年12月以后，被告公司多次要求与原告签订劳动合同原告一直未同意签订书面劳动合同。合同中确定的工作时间包含了中午休息及吃饭时间，原告每天实际工作时间为8小时，不是9小时。原告在工作期间并未一直加班，即使加班也予以调休，故被告公司不应承担原告主张的加班费。对于原告主张的工资标准应以劳动仲裁确定的数额来认定，每月原告的工资卡上会有固定收入即为工资，每月其他领取的款项并非工资。原告因违反公司规章制度被公司除名，被告公司不应支付代通知金及经济补偿金。经审理查明，2011年12月1日，原告王海宇进入被告协兴公司从事平板组主任工作。2012年2月6日，原、被告签订全日制劳动合同书一份，合同期限为2011年12月1日至2012年12月1日，从事平板组主任工作，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，每月8日为发薪日，投产前为每月5500元，投产后为每月6000元，生产量达200万平方米才上调为6500元（税后，包含社会保险应由公司承担的部分）。2013年12月20日，原告任被告公司生产厂长一职。合同约定期限届满后，原告王海宇拒绝在劳动合同上签名。2015年3月起，原告均按被告公司规章制度事前履行请假调休手续。在请假卡上签名并经厂长批准。2016年5月，被告公司颁布管理规章制度并公告。2016年5月21日，原告离开被告协兴公司并通过电话向被告公司经理江金聪请假要求调休，被告知要求履行请假手续并同意调休至月底。同月31日，被告公司作出与原告解除劳动关系公告，内容为：“淮安协兴公司生产部王海宇自2016年5月21日至5月31日在未写请假卡及未完成相关请假手续的情况下无故旷工三日以上，现依公司管理规章制度第12条第9小点予以除名，解除劳动关系。”。原告王海宇在解除劳动合同前确有周末加班、连续休息且在2016年5月3日至6日连续工作的考勤记录。原告王海宇在解除劳动合同前十二个月平均工资为6580元，解除劳动合同后，被告协兴公司支付原告王海宇工资227元。2016年6月26日，原告为申请人以被告协兴公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：1、要求被申请人协兴公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额119408.3元；2、被申请人协兴公司支付代通知金10855.3元；3、2、被申请人协兴公司支付因违法解除劳动关系经济补偿金54276.5元；4、2016年5月份工资8873.3元；5、加班工资187923.25元。2016年8月5日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2016]第419号仲裁裁决书。裁决被申请人给付2016年5月1日至5月20日的工资4159.66元，对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂于2016年9月1日向本院提起诉讼。2015年4月至2016年4月，原告王海宇每月因稻谷壳发票及礼品每月从被告协兴公司报销791元至7167元不等。上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动仲裁申请书、淮劳人仲案字[2016]第419号仲裁裁决书、存款历史交易明细清单、养老保险缴费记载、2012年2月6日原、被告签订的全日制劳动合同书、职工养老保险手续、工作牌、对私活期明细历史数据查询、工资单、公告各一份、2015年4月至2016年4月薪资现金发放明细、电话录音、周会会议记要、原告王海宇未签名的劳动合同二份，被告协兴公司提供的规章制度公告、考勤记录、发票、薪资发放明细及本院调取的同时期被告协兴公司与员工签订的劳动合同三份、与被告公司人事专员张雪容谈话笔录等证据在卷，经庭审质证予以证实。本院认为，本案争议焦点为被告协兴公司解除与原告王海宇的劳动合同关系是否有事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告协兴公司在2016年5月31日以原告未履行书面请假审批手续，连续无故旷工三日以上，严重违反公司制度为由公告作出对原告王海宇进行除名的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。被告协兴公司提供的考勤记录表等证据可以证明原告王海宇未按照公司制度规定履行请假审批手续。该制度已经公告张贴，且并不违反劳动合同法相关规定。原告王海宇作为被告协兴公司生产厂长，应遵守相关规定。被告协兴公司依公司制度对违反公司制度的原告王海宇作出除名决定，符合法律规定。而原告王海宇提供的与被告协兴公司法定代表人、负责人的电话记录也证明了被告公司同意原告王海宇在履行请假审批手续后方可连续调休的事实成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告王海宇因违反被告协兴公司制度规定而被予以除名符合法律规定，被告协兴公司不应承担原告王海宇上述赔偿责任，而原告王海宇情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告协兴公司不应给付原告王海宇一个月工资的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案原告王海宇与被告协兴公司于2012年2月6日签订书面的劳动合同。原告王海宇主张2012年12月15日与被告协兴公司签订书面的劳动合同，因该合同系张雪容笔迹，而张雪容系2015年5月至被告协兴公司上班，且该书面合同在合同期限处有涂改迹像，故原告王海宇提供的书面全日制劳动合同系伪造的证据，本院对其主张不予支持。劳动合同期限届满后，双方未继续签订书面的劳动合同，原、被告可按照原劳动合同继续履行劳动合同。原告主张的双倍工资诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。对于原告王海宇主张的2016年5月份工资，因原告王海宇在2016年5月份工作15天，而其月平均工资为6580元，月计薪日为21.75天，故被告协兴公司应支付工资为4537.93元，扣除其已支付的227元，还应支付4310.93元。关于原告主张要求被告协兴公司支付加班费的诉讼请求。原告在2016年2月休息12天，2016年4月休息13天。2016年5月3日至6日、5月9日至14日上班，而未予调休。而被告协兴公司每月都按6580元发放原告工资。被告协兴公司应对原告以前周六工作的时间予以了调休，原告主张被告协兴公司应支付加班费的主张因未能提供充分证据，本院不予支持。但2016年5月14日前加班2天应给予加班费，本院支持原告的加班费1210.11元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告淮安协兴包装材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告王海宇5月份工资4310.93元、5月份加班费1210.11元，合计5521.04元；二、驳回原告王海宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元），由被告淮安协兴包装材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号34×××544）审 判 长  管爱军人民陪审员  马红香人民陪审员  孙继春二〇一七年三月一日书 记 员  丁慧娟附:裁判所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。