湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1281民初551号原告：湖北赤壁瑞通投资置业有限公司，住所赤壁市瑞通大道。法定代表人：覃融，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢雄躯，广西鹏程律师事务所律师。被告：宁军，男，1967年1月18日出生，汉族，住广西柳州市柳北区。委托诉讼代理人：王成祥，湖北晴川律师事务所律师。原告湖北赤壁瑞通投资置业有限公司（以下简称瑞通公司）与被告宁军劳动争议一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月17日公开开庭进行了审理，原告瑞通公司的委托诉讼代理人谢雄躯、被告宁军的委托诉讼代理人王成祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞通公司向本院提出诉讼请求：1.判决瑞通公司无须支付宁军解除劳动关系经济补偿金7890元；2.判决瑞通公司无须支付宁军未签订劳动合同双倍工资差额350000元；3.本案诉讼费由宁军负担。事实和理由：宁军和其公司的原董事长刘建荣是多年的朋友，私交甚好。在刘建荣担任其公司董事长期间，自2015年6月开始，刘建荣多次邀请宁军来其公司担任财务总监，宁军没有马上答应，而是先来其公司实地考察，并和刘建荣协商好其工资为每月50000元，为避免缴纳较高的社保费用，宁军自己提出可不签订劳动合同，也不要其公司代缴社保费用。在这种情况下，宁军于2015年9月中旬来其公司工作，并被公司任命为财务总监，全面负责公司融资、财务工作。期间，其公司为完善人事档案工作，由办公室工作人员拟好了三份劳动合同书，让宁军在合同书上签字，宁军拒绝签字。因宁军为其公司高管人员，其待遇与公司的法定代理人的薪酬相同，其不是一般的基层员工，其对是否签订劳动合同的利害关系是非常清楚的，其不愿意在拟好的劳动合同书上签字，并表示不用签订劳动合同，在这种双方都表现出极好的互信和诚意的基础上，其公司才没有强迫宁军在劳动合同书上签字。其公司每月都足额发放宁军当月的薪酬，且在2016年5月收到宁军的辞职信后，其公司在竭力挽留无果的情况下，一次性结清了宁军的留存薪酬，并将公司应缴纳的社保费用通过银行转账补发给宁军本人。综上所述，其公司与宁军未签订书面劳动合同及公司未向社保部门为宁军缴纳社保费用，责任在宁军，是宁军违背诚实信用原则，不是其公司不给宁军签订书面劳动合同。宁军未作书面答辩，庭审中口头答辩称：瑞通公司起诉所依据的事实及理由跟事实不符，请法院依法驳回瑞通公司的诉讼请求，并请求法院判令瑞通公司按照赤劳人仲裁字【2016】第357号仲裁裁决结果向宁军支付解除劳动关系经济补偿金7890元及未签订劳动合同双倍工资差额350000元。本院经审理查明：宁军于2015年9月入职瑞通公司，同月14日，该公司任命宁军为公司财务总监。宁军的工资为年薪600000元，每月50000元。宁军在瑞通公司工作期间，该公司已按每月50000元向宁军支付了工资，但未向社保部门为宁军缴纳社保费用，双方之间未签订书面劳动合同。2016年5月30日，宁军以瑞通公司的法定代表人没有诚信及该公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳“五险一金”为由提出辞职。2016年8月20日，宁军向赤壁市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求瑞通公司向其支付未签订劳动合同双倍工资400000元及解除劳动关系经济补偿金11830元。2016年12月7日，上述仲裁委员会作出赤劳人仲裁字【2016】第357号仲裁裁决：1.瑞通公司向宁军支付解除劳动关系经济补偿金7890元；2.瑞通公司向宁军支付未签订劳动合同双倍工资差额350000元。瑞通公司不服上述仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，瑞通公司系依法成立的企业法人，属于劳动合同法规定的用人单位,具备用工主体资格，宁军系具有劳动能力的完全民事行为能力人，属于劳动合同法规定的劳动者，双方均为合格的劳动关系主体，自2015年9月宁军入职瑞通公司时起，双方之间的劳动关系即成立，该劳动关系依法受法律保护。本案的争议焦点为：1.瑞通公司是否应向宁军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额350000元；2.瑞通公司是否应向宁军支付解除劳动关系经济补偿金7890元。针对焦点1，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，自2015年9月宁军入职瑞通公司时起至2016年5月30日宁军辞职时止，双方之间未订立书面劳动合同，双方成立事实劳动关系。虽然瑞通公司称是宁军拒绝在拟好的劳动合同书上签字，但宁军对此予以否认，而瑞通公司又未提供其他证据佐证，故瑞通公司应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，瑞通公司应向宁军支付未订立书面劳动合同7个月的双倍工资，因瑞通公司已支付宁军在其公司工作期间的工资，故只需向宁军支付7个月的双倍工资差额350000元（50000元/月×7个月）。针对焦点2，虽然瑞通公司称是宁军自己要求公司不为其缴纳工作期间的社保费，但宁军对此予以否认，而瑞通公司又未提供其他证据予以佐证，故瑞通公司应承担举证不能的法律后果。本院认为，用人单位为其劳动者缴纳工作期间的社保费是其法定义务，而瑞通公司作为用人单位未依法为其劳动者宁军缴纳在其公司工作期间的社保费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”的规定，宁军可以解除与瑞通公司之间的劳动关系，且瑞通公司依法应当向宁军支付解除劳动关系经济补偿金。因宁军在瑞通公司工作的时间为8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，瑞通公司依法应当向宁军支付1个月工资的经济补偿，但宁军的月平均工资为50000元，其已高于赤壁市2015年职工月平均工资2630元的三倍，故宁军的经济补偿金应按照赤壁市2015年职工月平均工资2630元的三倍为标准进行计算，其经济补偿金为7890元（2630元/月×3）。综上所述，本院认为瑞通公司关于其公司无须向宁军支付未签订劳动合同双倍工资差额350000元及解除劳动关系经济补偿金7890元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；宁军要求瑞通公司按照赤劳人仲裁字【2016】第357号仲裁裁决结果向其支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额的抗辩意见，有事实和法律依据，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：(3湖北赤壁瑞通投资置业有限公司向宁军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额350000元，于本判决生效之日起十五天内付清；(3湖北赤壁瑞通投资置业有限公司向宁军支付解除劳动关系经济补偿金7890元，于本判决生效之日起十五天内付清；(3驳回湖北赤壁瑞通投资置业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北赤壁瑞通投资置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  廖玉华二〇一七年三月二十日书记员  饶 毅附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。