广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初279号原告：东莞市雅方制衣有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇横江村黄坑。法定代表人：郭健伟。委托诉讼代理人：利汉威，广东砝码律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘相虹，广东砝码律师事务所辅助人员。被告：伍显荣，男，1963年12月23日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：张丹丹，广东国亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈超，广东国亮律师事务所辅助人员。原告东莞市雅方制衣有限公司与被告伍显荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简单程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人利汉威、刘相虹，被告伍显荣的委托诉讼代理人张丹丹、陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：保安岗位；原告主张于2015年10月入职，被告主张于2006年10月7日入职。二、离职原因：原告主张被告工作到2017年2月4日，双方劳动合同关系没有解除；被告主张因原告拖欠工资，被告申请仲裁提出解除劳动合同关系，被告仲裁后重新入职是另外的劳动关系。三、离职前的工资情况：2015年10月至2016年9月每月工资分别为1735元、1710元、1710元、1710元、1710元、1710元、1710元、1710元、1710元、1710元、1710元、1026元，月平均工资1655.08元。四、申请仲裁时间：2016年9月23日。五、仲裁请求：被告仲裁请求解除双方的劳动关系，原向被告支付经济补偿金17200元，2006年10月7日至2016年9月18日期间法定节假日工资9000元、年休假工资4000元，按最低工资标准补发2006年10月7日至2016年9月18日期间的工资差额5000元。六、仲裁结果：1.确认原、被告的劳动关系已解除；2.原告向被告支付经济补偿金14895.72元、法定节假日工资2499.84元、年休假工资694.4元。七、双方发生劳动争议的情况：2016年9月18日，被告以原告拖欠工资为由申请劳动仲裁，双方于2016年9月21日签订仲裁调解书，原告承诺于2016年10月9日前向被告等员工一次性支付拖欠的工资；但至2016年10月9日仍未结清。八、原告的诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系已解除；2.原告无需向被告支付经济补偿金14895.72元、法定节假日工资2499.84元、年休假工资694.4元，合计18089.96元；3.本案诉讼费用由被告承担。以上事项中，双方有争议的事项为第一项、第二项，其他事项双方无争议。本院认为，原、被告确认双方有签订书面劳动合同，被告明确提出解除劳动关系，故本院确认双方的劳动合同关系已解除。对经济补偿金问题，双方因原告拖欠被告工资发生劳动争议，后原告仍未能按调解约定时间履行付款义务，被告以原告拖欠工资为由请求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，因原告未能提供被告的入职登记等资料，依法应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的入职时间予以采信。故原告应向被告支付自劳动合同法施行之日起（2008年1月1日）计算的经济补偿金为：1655.08元/月×9个月=14895.72元。对法定节假日加班工资及年休假工资问题，被告主张其每天工作8小时，每月满勤，法定节假日照常上班，月固定工资1710元；而原告主张已足额支付法定节假日工资及年休假工资。但原告未能提供有关被告的工资支付明细及考勤记录等证实已向被告支付上述待遇及被告工资、上班时间情况，依法应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳；而被告主张每月固定工资1710元与其工资发放情况相符，本院予以采信。因双方未能证实有约定正常工作时间工资情况，本院酌情以东莞市同期最低工资标准计算被告上述工资待遇；同时被告对仲裁裁决以东莞市同期最低工资标准8.68元/小时计算2015年9月24日至2016年9月23日期间12天的法定节假日工资2499.84元（8.68元/小时×8小时×12天×300%）及2015年9月24日之后5天的年休假工资694.4元（8.68元/小时×8小时×200%×5天）未提出起诉，视为服从该项仲裁裁决，且仲裁裁决计算的金额并无不妥，本院予以确认，即原告应向被告支付法定节假日加班工资2499.84元及年休假工资694.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：，一、确认原告东莞市雅方制衣有限公司与被告伍显荣之间的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市雅方制衣有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告伍显荣支付解除劳动合同关系的经济补偿金14895.72元、法定节假日工资2499.84元、年休假工资694.4元；三、驳回原告东莞市雅方制衣有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告东莞市雅方制衣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一七年三月三十日书记员  叶玉欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。