上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初28573号原告：姚桦，男，汉族。委托诉讼代理人：周小平，上海公鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭军，上海公鼎律师事务所律师。被告：北京立康保险代理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：许文侃，该分公司总经理。委托诉讼代理人：纪泽凡，广东国晖律师事务所律师。被告：北京立康保险代理有限公司，住所地北京市。法定代表人：李国建，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：纪泽凡，广东国晖律师事务所律师。原告姚桦与被告北京立康保险代理有限公司上海分公司(以下简称“北京立康公司上海分公司”)、被告北京立康保险代理有限公司(以下简称“北京立康公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月28日公开开庭进行了审理。原告姚桦、原告的委托诉讼代理人周小平、两被告的共同委托诉讼代理人纪泽凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚桦向本院提出诉讼请求，请求判令：1.两被告支付原告2016年9月拖欠的工资2,206.90元；2.两被告支付原告经济补偿金72,000元；3.本案诉讼费由两被告共同承担。事实和理由：原告于2009年5月7日进入上海立康保险代理有限公司(以下简称“上海立康公司”)工作，担任软件开发工程师一职，后于2013年4月10日与北京立康公司上海分公司签订劳动合同。上述劳动合同约定劳动合同期限为5年，自2013年4月11日起至2018年4月10日止。同时，原告、北京立康公司、北京立康上海分公司签订劳动合同补充协议，协议中明确劳动关系接续，工作年限累加。现被告违反《劳动合同法》规定，未及时足额支付原告2016年7月、8月及9月工资。原告依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定于2016年9月5日向被告北京立康公司上海分公司邮寄解除劳动合同通知书。被告北京立康公司上海分公司收到解除劳动合同通知书后，于2016年9月6日给原告答复，表示同意其离职。但是，被告北京立康公司上海分公司未就拖欠的工资及相应的经济补偿金给予原告答复。原告于2016年9月19日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会作出裁决驳回原告关于经济补偿金的请求。原告在申请书中请求被告北京立康公司上海分公司支付2016年7月起的工资，仲裁委员会就该部分事实认定错误。被告北京立康公司上海分公司述称，由于单位经营不善导致未及时向原告发放工资，后于2016年9月下旬补发。被告北京立康公司上海分公司的补发行为恰恰说明其有支付原告工资的能力而故意进行拖欠，且补发工资的行为并不能改变被告未及时足额支付劳动报酬的事实。《上海市企业工资支付办法》第六条规定工资支付周期不能超过30天，而被告拖欠工资的行为长达五十多天，仲裁委员会就该部分事实认定错误，举证责任倒置。至今，被告仍未发放原告9月的工资，原告作为在被告公司工作近8年的员工，因公司的过错行为依法被迫离职，有权获得经济补偿金。原告多次催讨未果，故诉至法院。两被告共同辩称，同意原告的第一项诉请，不同意原告的第二项诉请。具体理由如下：一、原告是主动辞职，被告北京立康公司上海分公司发出了挽留通知，原告依然坚持，两被告并无恶意，不应该支付经济补偿金。二、由《上海市企业工资支付办法》第十条的规定可知，《上海市企业工资支付办法》并没有僵硬适用《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。不宜将“未及时足额支付劳动报酬”作较为苛刻的解释，应当考虑企业不支付劳动报酬的原因、单位主观过错程度以及对劳动者生活的实质影响，企业出现暂时不能支付劳动报酬的情况也是客观存在的经营风险之一，劳动者应对此有所预见，并适当宽容。三、从2015年10月到2016年7月期间，两被告从未延迟发放工资，甚至有时候还提前发放。两被告由于经营模式的改变，资金存在短暂周转问题，故未能及时支付原告2016年7月的工资，但是根据《上海市企业工资支付办法》的精神，两被告于2016年9月10日前发放也是符合其规定的，原告却于2016年9月5日即向两被告寄出《解除劳动合同通知书》。关于原告8月工资，因还未到发放时间两被告即收到原告的《解除劳动合同通知书》，两被告不存在违约行为；关于原告9月工资，两被告待判决生效后会进行支付，也不存在违约行为。四、两被告已分别于2016年9月23日、2016年9月29日支付原告7月、8月的工资，对原告的影响已消除，足以体现两被告不是故意拖欠原告工资，更不是恶意行为。原告也未能提交其他证据证明两被告存在故意不支付工资的主观恶意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：一、原告于2009年5月7日入职(原告称其入职上海健诚山电子商务技术有限公司，后该公司更名为上海立康公司；被告称原告入职上海立康公司)，担任软件开发工程师职务，后进入被告北京立康公司上海分公司工作。原告与被告北京立康公司上海分公司签订的《劳动合同》载明，合同期限为五年，从2013年4月11日至2018年4月10日止；原告于上海从事软件开发工程师岗位；原告转正后的月薪为8,000元；被告北京立康公司上海分公司发薪日期为每月10日，若当月10日为周末或其他假期，则薪资提前至该日前的最后一个银行工作日支付。审理中，原告与两被告均认可，被告北京立康公司上海分公司应于每月十日发放原告上月工资。二、原告、上海立康公司、被告北京立康公司上海分公司签订的《劳动合同补充协议》载明，原告与被告北京立康公司上海分公司于2013年4月11日签订《劳动合同》；原告于2009年5月7日进入上海立康公司工作，现进入北京立康公司上海分公司工作，视为劳动关系接续，原在上海立康公司的工作年限在北京立康公司上海分公司予以累加；上海立康公司所欠原告工资及其它报销费用由北京立康公司上海分公司负责发放，上海立康公司与原告双方无经济补偿金纠纷。审理中，两被告对上述工作年限累加予以认可。三、被告北京立康公司上海分公司未按时向原告发放2016年7月工资，原告以被告北京立康公司上海分公司未及时足额支付原告7月工资为由，于2016年9月5日向被告寄出《解除劳动合同通知书》，并工作至2016年9月7日。四、原告于2016年9月19日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告北京立康公司上海分公司支付2016年9月1日至9月7日的工资2,206.90元；二、被告北京立康公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金72,000元。2016年8月31日，该委员会作出静劳人仲(2016)办字第1842号裁决书，裁决：一、被告北京立康公司上海分公司于本裁决生效之日起七日内支付原告2016年9月1日至9月7日的工资2,206.90元；二、原告要求被告北京立康公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。原告不服该裁决，故起诉至本院。五、被告北京立康公司上海分公司于2016年9月23日支付原告7月工资，实发7,725.40元；于2016年9月30日支付原告8月工资，实发7,725.40元。审理中，两被告认可，并未就因资金周转问题暂时无法按时支付工资的情形与工会或职工代表进行协商。六、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为9,600元。本院认为，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求两被告支付2016年9月工资2,206.90元，两被告予以确认，本院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告、被告北京立康公司上海分公司对被告北京立康公司上海分公司未及时支付原告2016年7月工资的事实没有异议。被告北京立康公司上海分公司称其因经营模式改变，资金存在短暂周转问题，故未能及时支付原告2016年7月的工资，但两被告并未就上述情况与工会或职工代表进行协商。两被告称对于延期支付工资的时间已预先告知原告，但未提交证据予以佐证，故对于两被告上述主张，本院不予采信。综上，原告于2016年9月5日提出解除劳动合同，被告北京立康公司上海分公司理应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。结合《劳动合同补充协议》确认的原告在上海立康公司的工作年限合并计算为原告在被告北京立康公司上海分公司的工作年限及原告、两被告均认可的原告劳动关系解除前十二个月的月平均工资情况，原告要求被告北京立康公司上海分公司支付解除劳动合同的经济补偿金72,000元并无不当，本院予以支持；原告要求被告北京立康公司支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，判决如下：一、被告北京立康保险代理有限公司上海分公司、被告北京立康保险代理有限公司应于本判决生效之日起十日内共同支付原告姚桦2016年9月1日至9月7日的工资2,206.90元；二、被告北京立康保险代理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚桦解除劳动合同的经济补偿金72,000元；三、驳回原告姚桦其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告北京立康保险代理有限公司上海分公司、被告北京立康保险代理有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 谢 君二〇一七年三月六日书记员 张静淑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。