河南省修武县人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0821民初1563号原告薛陆军，男，1972年8月12日出生，汉族，住修武县。被告河南环宇石化装备科技股份有限公司。住所地：修武县产业集聚区云翔路中段南侧。法定代表人陈志强，董事长。委托代理人刘喜庆，河南云台律师事务所律师。委托代理人范宾宾，生产部部长。原告薛陆军诉被告河南环宇石化装备科技股份有限公司（以下简称环宇石化）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告薛陆军、被告环宇石化委托代理人刘喜庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告2015年8月解除劳动合同无效；2.被告支付拖欠原告工资18883元；3.被告支付拖欠工资赔偿金4720.75元；4.被告支付辞职赔偿金18442.5元；5.判令被告支付拖延办理辞职手续给原告造成损失10005元；6.判令被告补缴原告2011年1月至2014年2月的社保；7.判令被告为原告办理辞职手续办理社保转移手续，并承担失业金损失；8、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告提供无效证据。原告因与原班组有矛盾，于2015年3月申请辞职，在辞职过程中，被公司副总挽留交待生产部安排调换班组，生产部说当时不好安排，让先回家休息等待，2015年10月原告再次申请辞职，又被副总挽留，出于对副总的信任，原告同意暂不辞职。按被告的规定，辞职须签了解除劳动合同协议，才能拿到打印的辞职申请书，然后，找各部门负责人签字，完成后交回综合办，原告两次辞职未果，仅带走了辞职申请书，疏忽了解除劳动协议，所以，被告以一份明知是废弃的协议来歪曲事实经过，影响仲裁判断，应当承担其法律责任。二、原告工资。原告的工资标准在2015年2月份（第一次辞职）前为每天95天，2016年被告安排原告后，工资按照80元／天计算，纯属故意打压。劳动法第21条规定：同工同酬是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者在相同、相近、相似的工作岗位上付出相同的工作量、劳动量且取得相同业绩的，应执行同等工资分配制度。被告明显违背了劳动法的规定，2016年3、4、5、6月因被告原因造成原告不能正常工作，被告以原告2016年的出勤天数分别为15天、12天、15天、2天为由给原告计算工资，违背了《工资支付暂行规定》第十二条：因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期以内的，用人单位应接照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过了一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动的，应按照国家有关规定办理。其计算工资已经违背此法，应当为95元x20.85天（按规定计算的每月正常工作时间）=1980.75元x4个月=7923元，2015年4月至2016年2月期间共11月，原告仅有2015年6月曾出差，其余10个月待岗，按此条规定，应“按照国家有关规定办理”，其通常是指按照不低于最低工资的70%至80%”向劳动者支付生活费，直至复工、复产，修武最低工资为1450元，待岗工资应为1450元x70%x10个月。综上所述：被告截止2016年6月应该支付原告工资为3420元+7923元+10150元计21493元，减去社保费2610元后，剩余18883元。三、辞职赔偿金。原告的社保费2016年3月以前基数为1986元，应承担8%养老金2%医保计10%每月198元，2015年4月一2016年3月为1980元，2016年4、5、6月基数为2100元，每月210元计630元合计2610元，被告至原告辞职日从未支付原告任何报酬计欠21493-2610元=18883元，至使原告无法正常生活而辞职，按劳动合同法第三十八条，用人单位有下情况之一的，劳动者可解除劳动合同，（二）未即时足额支付劳动报酬的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。被告应向原告支付5.5个月的工资赔偿，（因2015年待岗，2016年未正常生产，按2014年平均工资计算）3335*5.5=18442.5元，另《国务院关于工作时间的规定》第六条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，并可责令按相当于劳动工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内金额支付劳动者工资报酬外还需加罚相当于工资报酬25%的经济补偿金，请判令被告支付原告经济补偿4720.75元，鉴于原告提供虚假无效证据，请判令向原告支付一倍劳动者赔偿金。四、拖延不办理辞职和结算手续的赔偿。2016年6月17日原告申请辞职后，被告一直不给办理辞职结算手续，直至9月27日才同意办理，但原告去了之后，被告按正常手续非法计算，原告据理力争未果，遂至仲裁庭申请仲裁，由于被告长期拖延不予办理辞职手续，导致原告无法正常寻找工作，应由被告赔偿，原告因2015年待岗，2016年被告处生产不正常，2014年平均工资3335元／月，3335x3（7.8.9月）=10005元。五、社保。2011年5月份，原告入职被告处工作，直到2014年3月被告才给原告办理社保，按《社保法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构办理申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。要求被告为原告补缴2011年5月一2014年2月的社保，并承担因此带来原告的经济损失。被告辩称，被告第一项请求理由不能成立，因为2015年8月双方合同已经解除，并已实际履行，2016年3月原告重新申请来被告处工作，为了便于各项社会保险的缴纳，被告同意按照原有合同继续履行，但要求原告补交被告不应当缴纳的双方劳动关系解除后的各项保险；第二、三项诉请不能成立，因为原告在被告处未领取的工资仅有6298元，但被告在双方劳动关系解除后，为原告缴纳的各项社会保险合计7706.56元，原告的工资尚不足以抵扣，所以被告才未支付原告工资，基于上述原因，被告并非无故拖欠工资，所以不应当承担赔偿金；由于原告属于自行辞职，不符合领取解除劳动合同经济补偿金的条件，所以该请求不能成立；第五项请求是由于原告对被告工资抵扣养老保险等费用的方法有异议，才未办理劳动关系的移交；关于补交社会保险，属于行政范畴，并非民事受案范围，且原告的该项请求已经超出仲裁时效，依法应予驳回；由于被告已经按时为原告参加了失业保险，原告能否领取失业救济金是其与失业保险所之间的纠纷。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换、质证，对双方无异议的证据，记录在卷。对有争议的证据，本院分析认证如下：1.原、被告于2015年8月1日签订的解除劳动合同协议书，双方均签字或盖章，本院予以采信。该证据证明原、被告实际解除劳动关系。原告主张双方劳动关系此时并未解除，本院结合解除劳动合同协议书和发放工资的情况（截止2015年5月份），故本院认定，原告的主张证据不足。2.养老保险查询单、住房公积金账户明细，可以证明2014年3月被告为原告办理并缴纳基本养老保险至2016年9月份、住房公积金至2015年6月。3.2016年6月17日辞职申请书、2016年8月1日解除合同证明书真实性双方均无异议，本院予以采信。解除合同证明书中标明“原告于2016年3月1日进入本单位。因有事，自愿离职，与公司没有劳动纠纷”，可以推出原告认可到被告处工作的时间为2016年3月1日，且原告系自行离职。4.考勤表、工资表，符合证据形式要件，且原告未举证推翻，故本院予以采信。根据当事人所举证据，本院确认以下案件事实：2011年5月原告到被告处工作，2014年3月被告为原告办理了基本养老保险、失业保险、住房公积金，2015年8月1日原、被告签订解除劳动合同协议书。2016年3月1日原告再次到被告处工作，2016年6月17日原告申请辞职，辞职申请中显示辞职原因为：因本人有事自愿离职，与公司没有劳动纠纷。2016年8月1日双方签订解除（终止）合同证明书。被告未为原告办理人事档案、社会保险关系的移转手续。本院认为，原、被告争议焦点在于：2015年8月1日原、被告劳动关系是否解除；如果解除，有何依据。本院结合2015年8月1日解除劳动合同协议书和2016年8月1日解除（终止）合同证明书载明“薛陆军于2016年3月1日到环宇石化上班”，表明原告认可2015年8月1日解除劳动关系，且于2016年3月1日重新成立劳动关系。原告主张2015年8月1日的解除劳动合同协议书为废弃协议，但未举证推翻，应自行承担疏忽大意的不利后果。对于解除的原因，本案中因被告未能举证证明系原告自身原因申请辞职，故应理解为双方协商解除且由用人单位提出较为适宜，被告应支付原告2015年8月1日解除劳动关系经济补偿金，因原告前一年平均工资为1386元，低于当地最低工资标准1450元，故经济补偿金应计算为4.5个月×1450元=6525元。关于拖欠工资，根据考勤表、工资表可以计算得出2015年6月拖欠工资3420元，2016年4月拖欠工资2167元，被告应支付给原告。原告主张的2015年4月、5月、7月拖欠工资，因系被告的原因导致停工停产，原告请求按照当地最低工资标准的70%计算，不违反法律规定，应计算为1450元×70%×3个月=3045元。2015年8月-2016年2月期间，原被告之间不存在劳动关系，故被告不应支付原告工资。2016年3月、5月、6月拖欠工资应为1450元×70%×3个月=3045元。原告主张的拖欠工资赔偿金，因原告未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故本院不予支持。原告主张的辞职赔偿金不符合法律规定的条件，不予支持。原告主张的拖延办理辞职手续造成的损失，无证据证明，不予支持。原告为农业户口，依据《失业保险条例》中关于领取标准的规定，自2011年5月成立劳动关系至2015年7月解除劳动关系，原告可领取4个月的失业保险金；但因被告于2014年3月才为原告办理并缴纳失业保险，导致原告只能从失业保险管理部门领取1个月失业保险金，被告应承担因少为原告补缴失业保险费导致原告损失的3个月的失业保险金即1280元/月×3个月=3840元。2016年8月1日原、被告解除劳动关系系原告“有事，自愿离职，与公司没有劳动纠纷”，故被告不应再支付原告经济补偿金、失业保险金。原告主张被告办理人事档案、社会保险关系转移手续，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条中法院受理的情形，本院予以支持。原告主张由被告补缴社会保险，不属于法院民事案件受理范围，本院另行裁定驳回起诉。被告主张拖欠工资在被告垫付的社会保险中抵销，本院认为，被告垫付的社会保险与本案非同一法律关系，被告应另行主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、《实施若干规定》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下：一、被告河南环宇石化装备科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛陆军经济补偿金6525元、拖欠工资11677元、失业保险金损失3840元。二、被告河南环宇石化装备科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内为原告薛陆军办理人事档案、社会保险关系转移手续。三、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担，暂由原告垫付，待履行义务时一并结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  郑 蕾审 判 员  姜甜甜人民陪审员  刘庆喜二〇一七年三月三十日书 记 员  李小胖