江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5208号上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司徐州分公司，住所地徐州市庆丰路绿地城市广场瀛海写字楼B座1021室。负责人：林惠金，该分公司总经理。委托诉讼代理人：王虎，该分公司运营主管。委托诉讼代理人：吴淑贤，该分公司人事主管。被上诉人（原审原告）：权宁，男，1987年7月31日生，汉族，住徐州市铜山新区。上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司徐州分公司(以下简称福建优驾徐州公司)因与被上诉人权宁劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2016）苏0303民初2166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案受理后，依法组成合议庭开庭审理了本案，上诉人福建优驾徐州公司委托诉讼代理人吴淑贤，被上诉人权宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。福建优驾徐州公司上诉请求：请求二审驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人收取被上诉人10000元保证金是基于被上诉人与北京神州汽车租赁公司南京分公司签订的车辆保管协议书，结合二审中上诉人提供的北京神州汽车租赁公司南京分公司的情况说明及领用资产清单能够证明该10000元保证金是上诉人代北京神州汽车租赁公司南京分公司收取的设备资产保证金，因被上诉人未能如期归还上述资产且双方正进行诉讼中，故被上诉人无权向上诉人主张上述保证金，一审法院将资产保证金认定为被上诉人向上诉人缴纳的劳动保证金无事实根据，被上诉人在2015年11月存在“挂单”、“刷单”等违反规章制度行为且一审判决也予以认定，但一审法院不顾上述事实，迳行判令上诉人退还资产保证金、向被上诉人发放2015年11月份勤奋奖无事实根据，请求二审予以纠正。权宁辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。权宁向一审法院起诉请求：1.原、被告签订的劳动合同至判决之日依然有效；2.被告退还押金10000元；3.被告支付拖欠工资22000元、并依据劳动法赔偿原告8000元。一审法院认定事实：2015年5月1日，原告权宁（乙方）与被告福建优驾徐州公司（甲方）签订《劳动合同书》（固定期限）一份以及《车辆保管协议书》一份、《薪酬管理办法》一份、《驾驶人员交通安全承诺书》一份、《薪酬保密承诺书》一份。双方约定劳动合同为固定期限的合同，自2015年5月1日起至2018年4月30日终止，其中试用期为3个月，即从2015年5月1日起至2015年7月31日止。试用期包含在本合同期限内。乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位（工种）工作。乙方工作应遵守国家和当地的相关法律法规和行业安全、运营服务管理规定；执行各项企业规章制度；履行《神州专车驾驶员管理手册》规定的相关责任与义务。甲方每月15日前为乙方发放上月工资，实行先工作后付薪。甲方支付的基本工资为每月人民币（大写）壹仟伍佰元整；小写（￥1500.00元整），其中乙方在试用期间的基本工资为每月人民币（大写）壹仟贰佰元整；小写（￥1200.00元整）。上述工资金额均为税前金额。乙方每月的收入组成：基本工资+加班费+勤奋奖+特别奖金。基本工资对应每周五天及每天8小时的报酬。勤奋奖对于在以上时间外自愿上线，且日均上线时间不低于11小时，同时达到以下专车基本服务标准的员工，公司将颁发勤奋奖：服务平分：月平均达到4.7分；响应率：橙色单响应率：月平均达到70%；蓝色单响应率：待定。《薪酬管理办法》第（七）条违规处罚中约定，1.公司将对油费进行严格监控，对每辆车的加油记录和行驶里程进行比对，并在同车型间进行油耗比较，一旦发现弄虚作假行为，将严格处罚，并直接解聘；2.违反公司规定的，公司有权对司机进行“警告”、“记过”、“严重违纪”、“解聘”处罚，并进行相应的罚款，详见《驾驶员工作手册》；3.一票否决，总部设有专门团队，进行数据分析，车辆轨迹查询，匿名暗访，以下行为一经发现，立即解聘；情节严重者，将追究法律责任。1）弄虚作假2）重大投诉3）公车私用4）造谣生事5）其他影响公司利益的恶劣事件（比如在客户面前表达对公司的不满，严重消极怠工等。原告权宁认可在入职前公司就上述规章制度对其进行了培训。2015年12月9日，被告福建优驾徐州公司向原告权宁送达一份《解除劳动合同通知书》，上载：“鉴于员工权宁，身份证号码，因公车私用严重违规的情况。根据《驾驶员管理手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。公司决定于2015年12月09日11时与该员工解除劳动关系”。被告于2015年4月30日收取原告保证金10000元。根据被告提供的工资单显示，原告2015年11月份的勤奋奖基数为2000元，被告以原告存在违规行为未予发放。另查明，被告福建优驾徐州公司未设立工会组织。《驾驶员日常管理规范》、《神州专车驾驶员管理手册》经过总公司福建优驾驾驶员服务有限公司职工大会（或职工代表大会）会议讨论并通过。一审法院认为，一、关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动，应当事先将理由通知工会。本案中，原告的“挂单”、“刷单”、车辆行驶轨迹异动的行为，严重违反被告单位的规章制度，且原告认可在入职前经过入职培训，被告对原告的上述行为有权行使解除权。被告尚未建立基层工会，由于组建工会是职工自身的权利，也是上级工会应尽的职责，企业虽应配合，但并无强制性的义务。因此，在被告尚未建立工会的情况下，原告以被告未通知上一级工会为由主张被告违法解除劳动合同的，法院不予支持。原、被告的劳动合同关系于2015年12月9日解除。原告主张双方劳动合同至判决之日依然有效，被告支付经济补偿金、工资的诉讼请求，法院不予支持。二、关于被告收取的保证金是否应当返还的问题。根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告在原告入职前收取原告10000元保证金违反了法律的强制性规定，应予以返还。三、关于2015年11月份的勤奋奖被告是否应当支付的问题。根据被告举证的工资单，显示原告具备领取2015年11月份勤奋奖的条件。被告辩称因原告存在“刷单”的行为才构成了勤奋奖的条件，被告未就自己的抗辩观点举证，不能证实勤奋奖的构成要件与“刷单”行为之间的关联性，除去“刷单”原告是否构成勤奋奖的条件。故，被告应支付原告2015年11月份的勤奋奖2000元。判决：一、本判决生效之日起十日内，被告福建优驾驾驶员服务有限公司徐州分公司返还原告权宁保证金10000元，支付原告2015年11月份勤奋奖2000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。二审中，上诉人向本院提供有被上诉人签名的领用资产清单一份证明被上诉人领取了车牌为苏Ａ×××××车辆及清单列明的相关车内配套设备。被上诉人对该证据的真实性不持异议。上诉人又向本院提供北京神州汽车租赁公司南京分公司情况说明一份，证明被上诉人驾驶营运车辆所有权人为北京神州汽车租赁公司南京分公司，上诉人与被上诉人解除劳动关系后被上诉人未及时归还涉案车辆，私自占用车辆35天也未归还资产清单所列明的相关配套设备，致使北京神州汽车租赁公司南京分公司作为原告与被上诉权宁的民事纠纷正在铜山区法院进行诉讼之中。被上诉人对于该证明的真实性不持异议，但认为该证据不能证明其向上诉人缴纳的10000元是资产保证金。本院主审法官对于上诉人提供的关于被上诉人2015年11月28日行车轨迹证据，在神州专车系统进行了复核，该证据的真实性本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人提供的被上诉人2015年11月28日行车轨迹能够证明被上诉人2015年11月28日存在“刷单”行为，该行为构成《驾驶员工作手册》规定的弄虚作假，故上诉人依据该规定解除与被上诉人劳动合同关系是正确的，本院予以支持。由于被上诉人违反规章制度的行为发生在2015年11月份，故上诉人以此为由拒绝向被上诉人发放11月份勤奋奖理由充分，本院予以支持。上诉人提供的《车辆保管协议书》、领用资产清单及北京神州汽车租赁公司南京分公司的情况说明等证据能够证明，被上诉人向上诉人缴纳的10000元系上诉人代北京神州汽车租赁公司南京分公司向被上诉人收取的资产保证金，被上诉人以该保证金为劳动保证金为由请求上诉人返还无事实根据。被上诉人应向北京神州汽车租赁公司南京分公司主张返还该项保证金而非本案的上诉人。一审法院认定该资产保证金10000元应予返还以及上诉人应向被上诉人发放2000元勤奋奖均无事实根据，本院予以纠正。综上所述，福建优驾徐州公司的上诉请求成立，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、撤销徐州市云龙区人民法院（2016）苏0303民初2166号民事判决;二、驳回权宁的诉讼请求。一审案件受理费10元，由被上诉人权宁负担。本判决为终审判决。审 判 长  廖伟巍审 判 员  宋新河代理审判员  孟 娟二〇一七年三月十三日书 记 员  宗 正