安徽省亳州市谯城区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1602民初3055号原告：亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司。住所地：安徽省亳州市谯城区。组织机构代码：06521942-5。负责人：秦虎，总经理。原告：亳州翔隆商贸有限公司。住所地：安徽省涡阳县向阳中路。组织机构代码：66624399-X。法定代表人：秦虎，总经理。二原告共同委托代理人：常少阳，安徽众豪律师事务所律师。执业证号：13412201110994679。被告：蒋露露，女，1983年12月26日出生，回族，住安徽省亳州市谯城区。原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司诉被告蒋露露劳动争议一案，本院于2015年2月26日立案受理，并依法组成合议庭，于2015年11月16日作出（2015）谯民一初字第01062号民事判决。原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司不服判决，提出上诉。安徽省亳州市中级人民法院于2016年4月1日作出（2016）皖16民终208号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司的委托代理人常少阳、被告蒋露露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字［2014］第40号仲裁裁决内容；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告已经在亳州市谯城区社保部门办理了社会保险，根据劳动合同法及有关规定，被告不能存在双重劳动关系，被告与原告之间是劳务关系，不是劳动关系。2、被告在仲裁请求中，主张支付双倍工资及生活费、经济补偿金、补办社会保险的请求不能成立。首先，被告不具备和原告存在劳动关系的前提基础，被告主张双倍工资及经济补偿金的请求不能成立；其次，被告和原告前负责人安广超是亲戚关系，安广超因故离开原告单位负责人岗位后，被告未经原告许可，没有办理交接手续，擅自离岗，给原告造成经济损失，另外被告主张三个月生活费，没有法律依据和事实根据；最后，被告已经办理社会保险，根据社会保险法的有关规定，被告主张原告为其办理社会保险的请求不能成立。3、原告不具有法人资格，不是适格的被申请人。为此，原告提起诉讼。被告蒋露露辩称：本人于2013年3月1日到亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司上班，任综合部负责人一职，月工资2000元，直至2014年7月2日，该公司未给我任何书面通知，让我回家待岗。在此期间，我一直找公司负责人要求给我补办养老保险，但公司未予办理，且从2014年7月开始，公司便不再给我发基本生活费。我于2014年9月提出仲裁申请，要求公司补偿我自2013年3月至2014年9月的养老保险。请求法院支持仲裁裁决。原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司提交的亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字［2014］第40号仲裁裁决书，对被告蒋露露提交的盖盛祥超市有限责任公司书面证明一份、荣誉证书和获奖拍照各一份，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院对原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司所举证据《劳动合同书》，没有合同签订时间，被告蒋露露质证认为是此合同是因为2013年12月公司承诺给其补办一年的社会保险，让其签订了一份空白的劳动合同书。对此意见，应予以认可。二原告认同被告蒋露露系2013年3月1日到原告处工作，故自2013年3月1日至2013年11月30日九个月内，原告没有与被告签订书面的劳动合同。被告蒋露露所举证据中国银行存款交易明细清单（2013年11月至2014年6月）、亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司员工签到表，具有真实性、合法性、及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。本院对原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司提交的2013年10月29日田春苗与安广超的聊天记录一份、被告工资花名册复印件一份、商品盘存表及公司管理制度规定各一份，上述证据与本案不具有关联性，对其证据效力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蒋露露于2013年3月1日应聘到原告亳州翔隆商贸有限公司的分支机构亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司工作，任职综合部负责人，月工资2000元。双方建立事实上的劳动关系，并于2013年12月签订一份《劳动合同书》。原告亳州翔隆商贸有限公司、亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司没有为被告蒋露露办理并缴纳社会保险。2014年7月，二原告在未给被告蒋露露书面通知的情况下，仅以口头形式告知被告蒋露露，让其在家待岗，直至2014年9月，此期间，二原告未向被告蒋露露支付生活费。为此，被告蒋露露曾找原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司协商未果。另查明，亳州市2014年度月最低工资标准为930元。2014年9月，被告蒋露露向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二原告偿付因未与其签订书面劳动合同二倍的工资48000元（2013年3月至2014年2月共12个月）；要求支付2014年7月至2014年9月共3个月的工资报酬6000元，并解除劳动关系；要求偿付2个月的经济补偿金4000元（2013年3月至2014年9月），另按经济补偿金的50%支付额外补偿金2000元；要求二被告为其补缴办理19个月（2013年3月至2014年9月）的养老保险金。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年1月16日作出亳谯劳人仲裁字［2014］第40号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人依法支付申请人因未与其签订书面劳动合同二倍工资差额部分，即2013年l0月至2014年2月五个月期间的工资10000元(2000元/月×5个月)。二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人自2014年7月至2014年9月期间三个月的基本生活费2790元(930元/月×3个月)。三、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人经济补偿金4000元(2个月×2000元)及额外经济补偿金2000元(3个月×2000元/月×50%)，共计6000元。四、自本裁决书生效之日起三十日内被申请人为申请人补办并缴纳2013年3月至2014年9月期间的社会保险（个人部分由申请人承担）。五、依法确认被申请人与申请人之间的劳动关系于2014年10月解除。二原告不服该裁决，故此起诉。本院认为，综合双方诉辩意见及举证、质证，本案争议焦点为：1、原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司与被告蒋露露之间签订劳动合同的日期？是否存在补签的情形？2、原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司是否应当支付被告蒋露露未订立劳动合同二倍工资差额部分18000元？一、原告主张与被告蒋露露之间签订了劳动合同，但没有合同签订时间，被告蒋露露认为是此合同是因为2013年12月公司承诺给其补办一年的社会保险，让其签订了一份空白的劳动合同书。对此意见，应予以认可。故原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司与被告蒋露露于2013年12月补签劳动合同，该补签行为系原、被告双方真实意思表示，对于被告蒋露露要求原告偿付因未与其签订书面劳动合同二倍的工资48000元（2013年3月至2014年2月共12个月），本院不予支持。二、被告蒋露露要求原告支付(2014年7月至2014年9月)3个月的工资报酬6000元，并解除劳动关系。其理由是由于原告未给其任何书面通知，无故让其在家待岗等，因此双方的劳动关系于2014年9月初依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，双方当事人劳动关系成立，并于2014年9月初劳动关系解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。因蒋露露未就仲裁裁决提起诉讼，视为接受该项裁决结果，故原告应向被告蒋露露支付自2014年7月至2014年9月初期间三个月的基本生活费2790元(930元/月×3个月)。三、针对被告蒋露露要求原告支付其“2个月的经济补偿金4000元（2013年3月至2014年9月），另按经济补偿金的50%支付额外补偿金2000元”的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者就劳动合同变更事宜达不成一致的，原告应支付经济补偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告蒋露露在原告处工作1年7个月，应支付2个月工资的经济补偿金4000元(2000元×2个月)。对被告蒋露露要求原告加付额外经济补偿金2000元的诉请，根据原劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，未按规定支付经济补偿的，应按经济补偿数额的50%支付额外经济补偿金，故被告蒋露露诉请原告支付额外经济补偿金2000元，有法律依据，应予以支持。四、被告蒋露露要求原告补交社会保险费（社会保险费包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，办理社会保险登记手续后，社会保险费的缴交问题则应由社会保险行政部门进行处理。被告蒋露露要求原告补缴社会保险费，该要求属于行政部门主管范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不作审理。原告翔隆谯城区分公司系原告翔隆公司的分支机构，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认原、被告双方的劳动关系于2014年9月30日解除。二、原告亳州翔隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋露露经济补偿金4000元和额外经济补偿金2000元。三、原告亳州翔隆商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告蒋露露自2014年7月至2014年9月期间三个月的基本生活费2790元(930元/月×3个月)。四、原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司在本案中不承担民事责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告亳州翔隆商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 长  邢丽侠人民陪审员  张利伟人民陪审员  明博文二〇一七年三月二十日书 记 员  张馨予