四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终889号上诉人（原审被告）：四川四海达通工程机械有限公司，住所地：四川省仁寿县视高工业集中园。法定代表人：廖心北,董事长。委托诉讼代理人：张玲，女，汉族，1988年8月31日出生，系四川四海达通工程机械有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘学千，男，1966年1月6日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：王良仲，四川雷蒙德律师事务所律师。上诉人四川四海达通工程机械有限公司（以下简称四海达通公司）因与被上诉人刘学千劳动争议纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2016）川0116民初6024号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。四海达通公司上诉请求：撤销原判第一项关于停工留薪期待遇补差款的内容,并依法予以改判。主要理由：四海达通公司在一审中提交的相关证据可以确定，双方签订的《劳动用工合同》约定刘学千试用工资为2800元/月，转正后工资为3000元/月，且一审法院对上述事实予以确认。四海达通公司认为，对于刘学千在停工留薪期的待遇，应按合同约定的3000元/月进行计算为18000元，而非一审判决确定的标准，故四海达通公司不应再向刘学千支付停工留薪期待遇补差款9648元。刘学千辩称，1、四海达通公司违背了“诉讼禁反言”的原则。在仲裁时，四海达通公司向仲裁庭提交了工资、提成的银行流水以及补贴等证据，仲裁委根据上述证据认定刘学千每月实际工资为4614元，据此计算刘学千的停工留薪期待遇。仲裁裁决作出之后，四海达通公司对仲裁裁决并未向人民法院提起诉讼，一审法院维持了仲裁裁决的结果，一审作出后，四海达通公司又对停工留薪期待遇提起上诉，实际是对停工留薪期待遇违反了禁反言原则。2、劳动合同上记载的转正后月工资为3000元，但实际刘学千每月工资为4614元，在仲裁和一审都提供了相应的证据，故四海达通公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。刘学千向一审法院起诉请求：1、判令四海达通公司支付刘学千医疗康复待遇26754.4元，2、判决四海大通公司支付刘学千一次性伤残补助金22330元，3、四海大通公司支付刘学千一次性医疗补助金38320元、一次性就业补助金86220元。一审法院认定事实：2014年2月24日，刘学千进入四海达通公司工作，2014年3月14日，双方签订了《劳动用工合同》，刘学千的工作岗位为维修技师，合同期限为2014年2月24日至2017年2月23日，前三个月为试用期，试用期工资为2800元/月，转正后工资为3000元/月。2015年5月18日晚上9时30分，刘学千在四海达通公司天府创业中心基础桩工地维修机械时，不慎坠入深孔受伤，后被立即送往四川省骨科医院住院治疗，于2015年6月18日出院。刘学千住院期间的医疗费、护理费由四海达通公司支付，该公司另支付了4600元的生活费。2015年6月8日，成都市人社局认定刘学千受到的上述事故伤害为工伤。2015年10月28日，成都市劳动能力鉴定委员会对刘学千的伤残等级鉴定为捌级伤残，2015年11月24日，四海达通公司出具《工伤职工停工留薪期确认通知书》，确认刘学千停工留薪期为六个月，从2015年5月18日起至2015年11月18日止。2016年3月7日，刘学千前往四川省骨科医院门诊检查，花费检查费，140.4元，2016年4月8日刘学千委托四川求实司法鉴定所对后续医疗费进行鉴定，2016年4月14日，四川求实司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，意见为：刘学千的后续医疗费共计约11200元，刘学千花去鉴定费830元。2010年5月13日，刘学千向四川四海达通公司提交员工离职申请表，要求解除劳动合同，2016年5月23日，刘学千向成都劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决，四海达通公司以现金形式一次性支付刘学千一次性伤残就业补助金77521.5元，停工留薪期待遇补差9684元，并驳回刘学千的其他仲裁请求。另查明，1、刘学千的一次性伤残补助金已由成都市医疗保险管理局拨付28424元。2、四海达通公司向刘学千支付了停工留薪期间的工资18000元。一审法院认为，本案争议焦点为，刘学千注重的各项费用是否符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十条规定，劳动者遭受工伤所花费的医疗费、住院伙食补助费、符合规定的交通费、后续治疗费康复费均由工伤保险基金支付，因此，刘学千主张四海达通公司支付医疗费、交通费、伙食补助费、后续医疗费，无法律依据，一审法院不予支持。刘学千主张的因鉴定后续治疗费发生的鉴定费，不属于治疗工伤发生的必然费用，一审法院不予支持。刘学千主张的住院期间夜间护理费3000元，因四海达通公司已支付刘学千住院期间护理人员的护理费用，刘学千主张夜间护理费，首先应证明医嘱24小时护理和确有夜间护理的事实发生，但刘学千未举证证明上述事实，故对其主张的夜间护理费，一审法院不予支持。对刘学千主张的停工留薪期待遇补差9648元，因四海达通公司已出具确认书，载明刘学千的停工留薪期为6个月，成都劳动仲裁委认定四海达通公司应当支付的停工留薪期待遇为27684元，仲裁裁决书送达后，四海达通公司并未提起诉讼，视为接受仲裁认定的上述费用，故除去四海达通公司已支付的停工留薪期待遇18000元外，四海达通公司还应当支付刘学千停工留薪期待遇补差款9684元。关于刘学千主张的一次性伤残补助金补差款、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）款规定，刘学千已于2016年5月13日书面申请解除劳动合同，双方劳动关系解除，因此，依照上述规定，刘学千应当享受的工伤待遇为由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对由工伤保险基金支付的两项费用，刘学千应当向社会保险行政部门主张，该部分内容不属于民事案件审理范围，一审法院不予处理。一次性伤残就业补助金应由四海达通公司支付，具体计算方式为以统筹地区上年度职工月平均工资计算18个月，即86220元。刘学千主张的此项费用符合法律规定，一审法院予以支持，综上所述，刘学千主张四海达通公司应支付的医疗费、交通费、住院伙食补助费、住院期间夜间护理费、后续医疗费、鉴定费、一次性伤残补助补助金补差款、一次性医疗补助金，没有法律依据，一审法院不予支持。对刘学千主张的停工留薪期待遇补差款9648元、一次性伤残就业补助金86220元，一审法院予以支持。四海达通公司的抗辩意见，一审法院予以部分采纳。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释>第九十条的规定,判决:1、四海达通公司于判决生效后十日内支付刘学千停工留薪期待遇补差款9648元、一次性就业补助金86220元；2、驳回刘学千的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由四海达通公司负担。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：四海达通公司是否应当支付刘学千停工留薪期待遇补差款。对此，本院做如下评述：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，四海达通公司在收到仲裁裁决书后并未向人民法院提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决书内容的认可。刘学千虽就仲裁裁决书提起诉讼，但对该裁决书中关于停工留薪期待遇补差款一项并未提起诉讼，故一审法院确认双方认可仲裁裁决中关于四海达通公司向刘学千支付停工留薪期待遇补差款9648元的内容。因双方对该事项均无异议，一审法院对该问题并未进行审查。因该公司在收到仲裁裁决书后对自己的诉讼权利已进行放弃，现四海达通公司在二审中又主张该款项不符合实际。本院认为，四海达通公司未在法律规定的期限内行使自己的权利，故本院依法对于四海达通公司的该上诉主张不予支持。综上所述，四海达通公司的上诉理由不成立，应予驳回。依照《《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川四海达通工程机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈进梅审判员  罗健文审判员  郑小茂二〇一七年三月七日书记员  曾 蜜书记员  谢 檬