江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初4393号原告：金雅红，女，汉族，1978年6月6日出生，住江苏昆山市。委托诉讼代理人：何玉媛，江苏昆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐彩珠，江苏昆成律师事务所律师。被告：沪士电子股份有限公司，住所地江苏省昆山市黑龙江北路55号，组织机构代码60827938-8。法定代表人：吴礼淦，该公司董事长。委托诉讼代理人：李霞，该公司人事主管。委托诉讼代理人：李莹，上海申浩（昆山）律师事务所律师。原告金雅红与被告沪士电子股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月17日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金雅红委托诉讼代理人何玉媛、徐彩珠，被告沪士电子股份有限公司委托诉讼代理人李霞、李莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金雅红向本院提出诉讼请求称：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金151018.65元、2014年考勤奖金3653元、2015年11月工作奖金711.21元、2015年12月工资1726元、带薪年休假工资2472.82元、产假工资16956.70元、孕期工资7280元、生育医疗费营养补助产前检查补贴4840元、哺乳期工资16380元、金币一枚。事实与理由：原告自1995年12月1日进入被告处工作，2015年11月原告经医院诊断确认怀孕。2015年12月10日被告以原告旷工为由解除与原告劳动关系，但原告一直在被告处工作并不存在旷工。2015年12月14日原告去上班，下午被告告知原告以后不用来上班了，原告报警。2015年12月15日原告仍正常上班，2015年12月16日下午被告阻止原告继续上班。被告沪士电子股份有限公司辩称：要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1995年12月1日进入被告处从事产线工作，双方签订了劳动合同，2008年1月1日起原告与被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定履行地为昆山。2001年12月起被告为原告缴纳社会保险。2014年被告按市政府规划要求，将从黑龙江北路搬迁至昆山市××××（约8公里）。被告的《员工规章守则》规定，连续旷工3日视为自动离职即员工单方解除劳动合同；月累积旷工4日或一年旷工达6日者径行解除劳动合同。2014年12月3日被告发出公司搬迁补贴奖励方案，给予员工交通补贴或班车接送、伙食补贴、年资奖励、免费宿舍等。2015年11月原告检查确认为怀孕（2016年5月28日生育）。2015年11月中旬，原告所在部门的生产线搬迁完毕（原地址已无工作条件），被告与原告多次沟通要求原告到新厂报到工作，原告不同意，仍去老厂刷卡。2015年12月4日被告向原告发出告知函，主要内容：目前A钻孔生产设备及人员均已转移至新厂，现在对转移中员工提供如下三种方案，原告可根据身体状况选择以下三种方案的任意一种：1、12月8日起转移至新厂钻孔工作，公司提供年资奖励补贴，交通班车或交通费，配套宿舍；2、因个人原因暂时不能到新厂的，老厂提供CU岗位，待整体搬迁完毕后在新厂统一安排岗位，岗位调整不会影响原告现有薪资待遇；3、12月8日起在老厂刷卡上下班（刷卡时间计算为出勤时间），公司安排班车接送，待整体搬迁完毕后在新厂统一安排岗位，岗位调整不会影响现有薪资待遇。请原告在2015年12月7日16时前明确做出选择，未给予书面答复的，公司默认原告选择第一种方案。请于2015年12月8日起依据原告选择的方案到对应的岗位报到。如原告2015年12月8日未到新厂岗位或老厂CU岗位，将予以警告处分，并按旷工处理。如原告2015年12月9日未到新厂岗位或老厂CU岗位，将予以记大过处分并按旷工处理。如原告2015年12月10日仍未到新厂岗位或老厂CU岗位，将予以解除劳动合同处理。原告接到通知函后，书面答复被告：因搬迁导致路途远，对家庭造成影响，不同意至新厂上班，故不同意以上三种方案。若公司要解除劳动合同，要求被告支付合理的经济补偿金。因原告没有到新厂报到上班，2015年12月8日、20105年12月9日被告依据上述告知函，对原告作出警告一次、记大过一次处分。后被告又与原告沟通，原告仍不同意至新厂上班，仍去原厂刷卡。原告认为被告提供的录音资料证明2015年12月8日、9日、10日原告在老厂CU上班三天（在老厂上班至2015年12月16日）；被告认为当时原告想去，但实际并没有去CU岗位。2015年12月10日被告作出奖惩建议及核准，认为公司配合昆山市政府发展规划进行整体搬迁，A-钻孔生产线已搬迁到至新厂，公司多次与原告沟通，要求配合公司整体搬迁计划到新厂报到，或至老厂CU岗位报到，公司提供一系列奖励政策，解决交通问题，但是原告连续3天均未到达岗位工作，旷职3天，影响部门生产，违反公司的管理规定（连续旷工3日，即视为员工单方解除劳动合同；月累计旷工4日或一年旷工达6日者，径行解除劳动合同），公司决定解除与原告的劳动合同。被告为原告缴纳社会保险至2015年11月。2015年12月14日原告报警称有辞退纠纷。被告支付原告2015年12月1日至12月16日期间工资1100元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金151018.65元、2014年考勤奖3653元、2016年5月1日至2016年8月6日产假工资16956.70元、2015年11月工作奖711.21元、2015年12月1日至12月16日工资2826.08元、带薪年休假工资2472.82元、2016年1月1日至2016年4月30日孕期工资7280元、生育医疗费营养补助产前检查补贴4840元、2016年8月7日至2017年5月16日哺乳期工资16380元、金币一枚、补缴社会保险。该委作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、通知函、奖惩建议单、员工规章守则、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告对被告的2015年版本《员工规章守则》提出程序异议，并认为只收到过2013年版本的《员工规章守则》，被告提供了2015年版本的《员工规章守则》、2015年职工会议签到表、会议纪要、会议决议、会议照片及公示照片、发放签收表（有原告签收）、原告的考试卷，原告对此均不认可，认为被告只是为了应诉准备的，但原告不能提供证据证明被告为应诉准备之事实，且原告已签收了2015年《员工规章守则》，并经考试，原告上述抗辩理由不成立，本院不予支持，对被告提供的2015年《员工规章守则》予以认定，2015年《员工规章守则》可以作为处理原告之依据。2015年12月10日被告已作出解除劳动合同决定，并经工会同意，应当认定双方劳动合同解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，本院对被告的解除劳动合同行为是否合法依法进行审理。原告与被告劳动合同已解除，故原告要求被告支付解除劳动合同后的产假工资16956.70元、孕期工资7280元、生育医疗费营养补助产前检查补贴4840元、哺乳期工资16380元，本院不予支持。原告与被告签订了劳动合同，原告应当按劳动合同约定履行劳动合同义务。在劳动合同期间，被告因政府规划需要进行厂区从黑龙江北路搬迁至昆山市××××（距离约8公里）。被告厂区整体搬迁是因政府规划需要而搬迁，原告也是知道的，而搬迁新地址与原地址相距8公里，并根据劳动合同约定的履行地，不应当认定被告的厂区搬迁属变更劳动合同内容（履行地），原告应当配合服从被告的搬迁工作，报到正常上班。2014年12月3日被告发出公司搬迁补贴奖励方案，给予员工交通补贴或班车接送、伙食补贴、年资奖励、免费宿舍等，2015年11月中旬，原告所在部门生产线搬迁完毕，且被告大部分员工至新厂报到工作。被告与原告多次沟通要求原告到新厂报到工作，原告不同意，仍去老厂刷卡，而在2015年12月4日被告向原告发出告知函，提供三种方案供原告选择，但原告均不同意三种选择方案，认为如被告解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金。现原告又认为去了镀铜部门上班，与原告选择相矛盾，被告认为原告并没有去，而录音资料记录了原告认为在老厂上班（仅为刷卡），也没有提供证据其去镀铜部门上班之事实，本院对原告上述陈述不予认定，认定原告没有去镀铜部门上班。根据上述认定，应当认定原告不履行劳动合同约定义务（服从搬迁工作，不提供正常劳动），原告仅打卡而不提供劳动，可以认定原告自2015年11月中旬起旷工，且被告已明确告知了原告不到新厂正常工作的按旷工处理，应当认定原告也存在旷工（三天）之事实，原告认为正常打卡（也是无效的），不存在旷工之理由不成立，本院不予认定。原告上述行为已符合被告规章制度解除情形，被告对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，也符合法律规定的营私舞弊、严重失职，给被告造成重大损害，即法定解除情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2014年考勤奖3653元，而原告对被告提供的2014年年终奖金发放办法不认可，但原告也没有提供证据证明被告应当支付原告考勤奖之事实，故本院不予支持。原告要求被告支付2015年11月工作奖711.21元，2015年11月中旬被告生产设备已搬迁完毕，但原告不同意至新厂上班，而在老厂刷卡，应当认定原告并不提供劳动，且也没有提供证据证明被告应当支付工作奖之事实，故原告要求被告支付上述款项，本院不予支持。2015年12月10日双方已解除劳动合同，即工资依法应当支付之日，原告实际也未提供劳动，且被告也已支付原告该月工资1100元，并不低于当时最低工资标准的80%，故原告上述请求，本院不予支持。原告要求被告给予金币一枚，被告不认可，原告也无证据证明，本院不予支持。补缴社会保险、带薪年休假工资争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回金雅红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告金雅红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 长  朱晓明人民陪审员  刘建明人民陪审员  邹玲珍二〇一七年三月十五日书 记 员  袁晓霞