重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0235民初226号原告：云阳县青龙街道社区卫生服务中心，住所地：重庆市云阳县青龙街道云江大道59号，统一社会信用代码：12500235451851859A。法定代表人：冯亮，该中心院长。委托诉讼代理人：杜海均，重庆市云阳县永昌法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告：胡蓉，女，1973年3月26日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：王君，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心与被告胡蓉劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月16日公开开庭进行了审理，原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心的委托诉讼代理人杜海均，被告胡蓉及其委托诉讼代理人王君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心向本院提出诉讼请求：原告不应支付被告一个月额外工资、经济补偿、年休假工资。事实和理由：被告于2008年3月到原告单位从事炊事员工作至2015年止，终止后于2016年1月1日与原告签订招聘炊事员合同，约定每月付给工资800.00元。因被告没有按照食品安全法的规定进行健康体检，原告解聘了被告。被告于2016年10月31日向云阳县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁后，于2016年11月3日与原告达成协议，原告一次性补偿绩效工资补发及加班工资(含2015年2个月基本工资)21998.00元，被告承诺领款后到仲裁委员会撤销申请，但被告领款后没有撤回申请。云阳县劳动人事争议仲裁委员云劳人仲案字［2016］第636号仲裁裁决原告再支付被告一个月额外工资、经济补偿、年休假工资。原告不服，依法起诉。被告胡蓉辩称：第一，对原告诉状陈述的被告在原告单位工作的年限和所做的工作不持异议。第二，诉称被告不服从原告单位管理和安排，不进行健康检查不是事实，被告在原告单位从2008年3月起一直工作到2016年8月29日，在这期间是原告单位要将被告纳入物业公司管理，要求与被告解除劳动关系，原告与被告解除劳动关系的相应补偿问题，未协商一致。第三，被告为维护自己权益向云阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理期间，原告于2016年11月通知被告领取2016年1-8月份的绩效工资和加班工资21998.00元，这笔费用不是原告所述的解除劳动关系相应补偿的费用。被告与原告解除劳动关系，原告未作任何的补偿。第四，原告给被告邮寄送达解聘书的时候，没有按照劳动合同法的相关规定提前一个月向劳动者提出，应当是属于违法解除，理应支付被告一个月的额外工资。现被告要求原告支付解除劳动关系一个月的额外工资4327.33元，支付被告的经济补偿38945.97元，支付被告2016年未休年休假工资1193.75元。经审理认定事实如下：被告于2008年3月到原告单位从事炊事员工作，工资为基本工资加绩效。2016年1月1日双方签订为期一年的招聘炊事员合同。2016年8月29日，原告因改制需将后勤人员纳入物业公司管理与被告协商未果，同年8月30日，原告给被告发出解聘书，告知原、被告的劳动关系于2016年8月31日终止。另查明：原告为被告参加了社会保险并缴纳了相应的保险费。被告在原告处领取2015年的工资共计59006.05元；领取2016年1-8月的工资共计36377.92元，其中，被告胡蓉于2016年11月3日领取2016年1-8月绩效工资补发及加班工资21998.00元(含2015年两个月基本工资1600.00元)。被告于2016年10月31日向云阳县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，要求裁决原告支付经济补偿金、失业保险赔偿金、解除劳动合同额外一个月工资、未休年假工资、加班工资。云阳县劳动人事争议仲裁委员于2016年12月6日作出云劳人仲案字［2016］第636号仲裁裁决，裁决原告额外支付被告解除劳动关系时的一个月工资4327.33元、解除劳动合同的经济补偿38945.97元、2016年未休年休假工资1193.75元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述；有原告提交的医疗机构执业许可证复印件、事业单位法人证书复印件、法人身份证明、招聘炊事员合同、重庆云阳邮政局增值税普通发票、2016年1月至8月工资发放表、职工医疗保险缴费证明、医疗保险缴费明细、基本养老保险个人账户信息表、个人缴费明细、生育保险个人应缴实缴明细、社会保险参保证明、胡蓉2016年1-8月绩效工资（补发）及加班发放表复印件一份（含2015年补发2个月工资）、云劳人仲案字[2016]第636号裁决书、2016年1月25日公休假发放表；被告提交的胡蓉身份证复印件、解聘书、工资表发放条、陈艳、范江河、王文安、邓娟等人调查笔录及身份证复印件、银行明细、2016年11月3日原告为被告补发的加班工资发放表等证据证明，上述证据，经庭审质证，能证明上述事实。本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告争议的焦点为：一、原告应否向被告支付解除劳动关系时的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告因将后勤服务纳入物业公司管理导致双方劳动无法继续履行，应当提前三十日以书面形式通知被告，原告于2016年8月29日才通知被告解除劳动关系，同年8月31日就与被告解除了劳动关系，因此，被告请求额外支付一个月工资的请求，符合法律规定，就予支持。原告诉称被告不参加健康体检，无证据证明，本院不予采纳。二、原告是否应当向被告支付经济补偿金38945.97元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告2015年共领取工资59006.05元，月平均工资为4917.17元，2016年1-8月共领取工资36377.92元，被告离开原告单位前12个月的平均工资为4670.55元，被告在仲裁时主张月平均工资按4327.33元计算，不违反法律规定，应予确认。被告在原告单位工作时间为8年零6个月，故原告应当支付被告经济补偿38945.97元。三、原告应否支付被告2016年未休年休假工资1193.75元。《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。”第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告于2008年3月到原告单位工作，应当享受年休假。原告未安排被告2016年休年休假，应支付未休年休假工资。被告2016年1-8月在原告单位工作，原告应支付未休年休假3天的工资的300%，扣除原告已支付3天100%的工资，还应支付200%的未休年休假的工资1193.75元。四、原告是否在仲裁审理期间与被告达成协议，并支付了经济补偿及相关费用。从原告举示的证据看，2016年11月3日给被告支付的21998.00元系2016年1-8月的绩效工资补发、加班工资及2015年2个月的基本工资，并非系原告所称的经济补偿金及未休年休假工资和额外支付的劳动者一个月工资。原告也无证据证明与被告解除劳动关系时就经济补偿、年休假工资等达成过协议。因此，原告的该主张不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、驳回原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心的诉讼请求。二、原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告胡蓉解除劳动关系时一个月的工资4327.33元。三、原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告胡蓉解除劳动合同的经济补偿38945.97元。四、原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告胡蓉2016年未休年休假工资1193.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告云阳县青龙街道社区卫生服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审判员  何世斌二〇一七年三月二十七日书记员  叶 青