山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4509号上诉人(原审原告)：卧龙电气章丘海尔电机有限公司，住所地章丘市。法定代表人：陈建成，董事长。委托诉讼代理人冯向华，该公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：邓文娟，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：韩爱芸，女，1974年4月22日生，汉族，居民，住章丘市。委托诉讼代理人：李庆泉，山东德康律师事务所律师。上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司(以下简称卧���电机公司)因与被上诉人韩爱芸劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2015）章民初字第4282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。卧龙电机公司上诉请求：1.撤销原审判决，上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金77472元。事实和理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系符合法律规定，一审判令上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，认定事实错误，适用法律不当，判决不公，依法应予撤销。一、上诉人的证据足以证实被上诉人知悉被安排到章丘报到上班。并且，上诉人为了充分维护被上诉人的合法权益，己穷尽一切办法向被上诉人送达相关通知，程序合法。二、被上诉人连续旷工超过三天，上诉人与其解除劳动关系合法合理。在双方《劳动合同书》中，明确约定被上诉人需遵守上诉人���规章制度、同意上诉人对被上诉人工作内容、地点调整。对于上诉人的规章制度，被上诉人也知悉并承诺严格遵守，其中，《海尔集团员工行为规范》、《卧龙电气章丘海尔电机有限公司员工管理手册》中明确规定连续旷工三天或年内累计旷工五天属于员工一级违规，公司有权与员工解除劳动合同。在上诉人多次要求被上诉人到章丘工厂报到的情况下，被上诉人均未及时到岗，连续旷工超三天，属于严重违规。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条，上诉人有权与被上诉人解除劳动合同且无需支付经济赔偿金。韩爱芸辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。卧龙电机公司向一审法院起诉请求：判令卧龙电机公司无需支付韩爱芸经济赔偿金77472元；韩爱芸承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：韩爱芸系卧龙电机公司职工，2009年6月1日双方签订无固定期限劳动合同。2010年4月6日，卧龙电机公司安排韩爱芸到青岛（集团内市场部）从事销售综合管理工作。因销售综合管理岗位取消，韩爱芸竞聘营销中心行政综合岗位失败，韩爱芸于2015年2月2日完成原岗位工作交接。卧龙电机公司于2015年3月17日、4月15日先后两次通过EMS快递向韩爱芸在青岛海尔集团总部的办公地址发送到章丘工厂报到上班的通知，两份通知韩爱芸均未收到。2015年5月8日卧龙电机公司与韩爱芸解除劳动合同，社会保险亦缴至本月。双方存在劳动关系的时间自1994年8月至2015年5月，解除劳动合同前韩爱芸12个月的平均工资为2675.52元。韩爱芸向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（卧龙电机公司）支付违法解除劳动合同经济赔偿金77472元；2、被申请人支付2015年4、5、6月份工资共计9684元。3、补缴1997年1月至4月社会保险。2015年12月14日，该委员会作出章劳人仲案[2015]545号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人（韩爱芸）赔偿金77472元。二、驳回申请人的其他申请请求。卧龙电机公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，2015年5月8日卧龙电机公司与韩爱芸解除劳动关系，事实清楚，予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卧龙电机公司应就与韩爱芸解除劳动关系符合法律规定承担举证责任。卧龙电机公司未提供证据证明韩爱芸知悉其安排韩爱芸到章丘工厂报到上班的事实，故，卧龙电机公司主张韩爱芸���2015年3月23日至3月27日连续旷工超过三天的事实不成立，卧龙电机公司据此与韩爱芸解除劳动关系，属于违法解除。韩爱芸与卧龙电机公司解除劳动合同前12个月的平均工资为2675.52元，双方自1994年8月至2015年5月存在劳动关系，因此，韩爱芸要求卧龙电机公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金77472元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于韩爱芸仲裁时主张的2015年4、5、6月份工资，仲裁裁决未予支持，韩爱芸亦未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院亦不予支持。关于补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告卧龙电气章丘海尔电机有限公司于判决生效之日起10日内支付被告韩爱芸违法解除劳动合同赔偿金77472元；二、原告卧龙电气章丘海尔电机有限公司不负有向被告韩爱芸支付2015年4、5、6月份工资的义务。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。卧龙电机公司向本院提交中国邮政速递物流股份有限公司青岛市崂山区分公司的《情况说明》一份，韩爱芸认为该情况说明不符合证据规则的规定，对该证据不予认可。本院经审查认为，卧龙电机公司的该证据不符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条的规定，不能认定为新证据。一审认定事实除认定韩爱芸未收到电机公司向其发出的报到通知有误外，其余事实属实，本院予以确认。本院另根据当事人在一审质证过的证据查明，韩爱芸与章丘海尔电机有限公司于2009年6月1日签订的劳动合同第2.1.1第二款约定：乙方(韩爱芸，下同)还同意，在本合同有效期内，甲方(章丘海尔电机有限公司，下同)可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力，调整或变更乙方的上述岗位(或职位)，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。2.1.2约定：本合同履行期间，甲方根据企业经营或工作上的需要，根据本合同第2.1.1款的约定，可指派乙方到其他单位进行相应的工作；乙方在此期间，应遵守本合同的约定以及派入单位的规章制度，接受派入单位的考核(考核办法、形式及标准均按派入单位或甲方的相关规定进行)，同时乙方在此期间知悉的派入企业的商业秘密，也应作为乙方应保守的商业秘密，对此履行保密义务。7.3约定：甲方立即解除合同的情形：7.3.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度(包括乙方所在部门的具体规定)的。乙方《海尔集团员工行为规���V5.0》2.2.2规定：连续旷工3天或年内累计旷工5天或工作不交接或交接不彻底而直接离职的(一级违规)。韩爱芸签字认可学习了该行为规范。卧龙电机公司《员工管理手册》二.3辞退的条件：B严重违反公司劳动纪律或规章制度的。二.6规定：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止关系，且不给予当事人任何补偿。(2)违反劳动合同或本手册规定经公司认定情节严重者。韩爱芸签字认可学习了《员工管理手册》。2015年3月18日向韩爱芸邮寄报到通知，要求韩爱芸于2015年3月23日到章丘工厂上班。2015年4月16日，卧龙电机公司向韩爱芸邮寄上班通知，要求韩爱芸接通知后3日内到章丘工厂报到上班。上述两快递单均写明快递的内容为报到通知。根据快递改退批条显示，韩爱芸对两次通知均拒收。2015年5月8日，卧龙电机公司职工代表大会作出决议，决定与韩爱芸解除劳���合同。卧龙电机公司于同日向韩爱芸发出通知，解除与韩爱芸的劳动合同。2014年7月18日，章丘海尔电机有限公司更名为卧龙电气章丘海尔电机有限公司。本院认为，当事人双方争议的焦点问题为卧龙电机公司与韩爱芸解除劳动合同是否符合法律规定，卧龙电机公司是否应支付韩爱芸违法解除劳动合同赔偿金。根据卧龙电机公司与韩爱芸的劳动合同约定，卧龙电机公司根据工作需要，有权对韩爱芸的工作地点进行变更。韩爱芸在竞聘营销中心行政综合岗位失败后，于2015年2月2日完成原岗位工作交接。卧龙电机公司于2015年3月18日、4月16日先后两次通过EMS快递向韩爱芸发出新的上岗通知，韩爱芸均拒绝签收该通知，因上述两份快递单上均写明快递的内容是报到通知，韩爱芸拒绝接收该两份通知单，应视为其已知晓了电机公司要求其到新的岗位报到��通知。韩爱芸未按通知要求到岗上班，卧龙电机公司认为其旷工符合事实。韩爱芸的未到岗上班行为，违反了卧龙电机公司的规章制度的规定，卧龙电机公司依据其与韩爱芸的劳动合同约定及单位的规章制度规定，按照法定程序解除与韩爱芸的劳动合同并无不当，其依法不需向韩爱芸支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决认定事实有误，适用法律不当，本院予以纠正。综上所述，卧龙电机的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销章丘市人民法院(2015)章民初字第4282号民事判决第一项；二、维持章丘市人民法院(2015)章民初字第4282号民事判决第二项；三、上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司不予支付被上诉人���爱芸解除劳动合同赔偿金77472元。一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人韩爱芸负担。本判决为终审判决。审 判 长  车言江代理审判员  许海涛代理审判员  王立强二〇一七年三月十七日书 记 员  张 强