.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市美兰区人民法院稿纸签发：合议庭成员：海南省海口市美兰区人民法院民事判决书（2017）琼0108民初962号原告：陈武，男，1973年2月22日出生，汉族，住海口市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。被告：武钢集团海南有限责任公司，住所地海口市美兰区渡头村南侧青年路。注册号：460XXXXXXXX9436。法定代表人：樊政炜，该公司董事长。委托诉讼代理人：林明、黄家华，该公司职员。原告陈武与被告武钢集团海南有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月20日公开开庭进行了审理。原告陈武及其委托诉讼代理人秦文灵、被告武钢集团海南有限责任公司的委托诉讼代理人林明、黄家华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈武向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自1995年7月至2016年9月30日止存在劳动系；2、判决被告按照其职工安置方案向原告支付21个月的经济补偿金102207元（4867元×21）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1995年7月原告大学毕业分配到被告处工作，于2007年6月离职到其它公司工作；2007年12月底在被告相关领导的邀请下，原告于2008年1月重新回到被告处工作。被告履行了原告提出的全部条件，即保持了原告在被告处的工龄、职务及各项待遇的连续性，且在半年内将原告提拔为中层领导。2010年1月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。原告在岗时月平均工资收入为2340元，2013年被告安排原告放假待岗，每月发放生活费800元。2016年11月被告在改制安置经济补偿过程中，未连续计算原告的工龄，仅按2007年12月底起核算原告的补偿年限，即以9年工龄补偿9个月，每月补偿标准为4867元。原告多次要求被告向原告支付21个月的经济补偿金，被告均以各种理由拒绝。原告认为，虽然原告在2007年6月短暂离职，但是当年12月又重新回到原工作岗位工作，且被告已经连续计算了工作年限，被告未按原告21年工作年限和其职工改制安置标准支付经济补偿金的行为，违反劳动法律规定。为维护合法劳动权益，原告依法向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年1月17日作出琼劳人仲裁字(2017)第14号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，依法提起诉讼，恳请支持原告的诉讼请求。被告武钢集团海南有限责任公司辩称，一、关于原告与被告存在劳动关系问题。原告1995年7月毕业分配到被告公司工作至2007年5月11日。由于原告自2007年5月11日起未办理任何请假手续，擅自离开岗位，连续旷工达到15天以上，根据国务院《职工奖惩条例》第十八条的规定，经被告办公会议研究，决定给予原告除名处理。因工作岗位需要，被告2007年12月公开招聘安全员，原告来应聘，双方于2008年1月9日签订劳动合同，原告到被告处工作。二、原告要求按21个月支付经济补偿金没有依据。被告为全面贯彻落实国务院国资委关于“僵尸企业”及特困企业治理工作有关要求，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源社会保障部、国家发改委等七部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》、《海南省人民政府关于印发海南省改制关闭破产国有企业职工安置办法>的通知》[琼府(2002)72号]和《海南省人民政府办公厅转发海南省人事劳动保障厅等四部门关于国有企业改革中劳动关系处理等问题的通知》[琼府(2006）10号]有关规定，结合公司实际，经平等协商，制定出《职工安置方案》，且被告于2016年9月8日召开全体职工大会表决通过了《职工安置方案》。海南省国资委、人社厅对被告的职工安置方案也做了同意的批复。被告严格按照上述规定规范计发经济补偿金及计算原告的工作年限。原告在2007年6月被公司除名，在此之前的工作年限不应计算为支付经济补偿金的年限。2008年原告被再次被告录用，应按照职工安置方案规定计发经济补偿金的工作年限。故被告按海南省社平工资每月4867元为标准，从2008年起计算原告连续工龄9年，向原告支付9个月工资的经济补偿金43803元并无不妥，原告要求按照21个月支付经济补偿金102207元没有法律依据。海南省劳动人事仲裁委员会驳回了原告仲裁请求。请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合当事人的证据，经审查，本院确认以下案件事实：原告自1995年7月入职到被告处担任安保员工作。2007年5月11日，原告未办理请假手续擅自离开岗位，连续旷工超过15天，2007年6月4日，被告对原告出具《关于对陈武等人违规处理的通知》，决定给予原告除名处理。2008年1月9日，原告重新入职被告处工作。2008年1月9日，原告（劳动者、乙方）与被告（用人单位、甲方）签订一份《劳动合同书》，其中约定：本合同期限从2008年1月9日起至2010年1月8日止；乙方根据甲方工作需要，担任安全保卫室安全管理岗位工作；甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行；等等。2008年6月5日，被告任命原告为被告安全保卫室代理副主任职务。2010年1月9日，原、被告双方签订一份《续订劳动合同书》，约定经双方协商同意，续订于2008年1月9日订立的劳动合同，续订的劳动合同期限为无固定期限，自2010年1月9日起。2016年6月23日，国务院国有资产监督管理委员会作出《关于反馈“僵尸企业”及特困企业名单的函》，确认被告为国资委挂牌督导的僵尸企业，要求制定专项治理工作方案。2016年9月8日，被告制定出《职工安置方案》，其中载明：为认真贯彻落实国务院国资委关于对“僵尸企业”及特困企业治理工作有关要求和武汉钢铁（集团）公司关于开展“僵尸企业”及特困企业专项治理工作的通知，对海南公司进行债务重组妥善安置职工；职工安置渠道有：公司与职工协商解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金等；经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，以解除劳动关系前12个月海南省社平工资4867元为标准，按职工个人工作年限计算；职工工作年限认定为在本企业不间断工作年限，解除劳动合同后被再次录用的职工，前次解除劳动合同前的工作年限，不计算为本企业连续工作年限；等等。被告于2016年9月8日召开职工安置大会，讨论并表决通过了《职工安置方案》。被告根据上述《职工安置方案》的规定，计算出原告的工作年限（自2008年1月至2016年9月30日），应向原告支付的经济补偿金为43803元（4867元／月×9个月）。原告对被告自2008年起计算应当向原告支付经济补偿金的工作年限有异议，遂以自己为申请人、以被告为被申请人，于2016年12月向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人自1995年7月至今存在劳动关系；2、请求裁决被申请人按照其安置方案向申请人支付21个月的经济补偿金102207元。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月17日作出琼劳人仲裁字[2017]第14号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自1995年7月至2007年6月4日止、自2008年2月至2016年9月30日止存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月25日向本院提起诉讼。在庭审过程中，原、被告均确认：原、被告双方自1995年7月起至2007年6月4日止、自2008年1月9日起至2016年9月30日止存在劳动关系；并且，双方均同意于2016年9月30日解除劳动合同关系。原、被告双方对被告以月工资4867元为标准向原告支付经济补偿金均没有异议，仅对被告按2008年1月至2016年9月30日为期间计算其应当向原告支付经济补偿金的工作年限是否合法有争议。本院确认的上述事实，有原告提交的琼劳人仲裁字[2017]第14号《仲裁裁决书》、《送达回执》、《劳动合同书》、《续订劳动合同书》、被告提交的《职工考勤登记表》、《关于对陈武等人违规处理的通知》、《武汉钢铁（集团）公司关于开展“僵尸企业”及特困企业专项治理工作的通知》、改组函[2016]76号《关于反馈“僵尸企业”及特困企业名单的函》、《职工安置大会决议》、《职工安置方案》、琼国资改[2016]180号《关于武钢海南公司职工安置方案初审意见的函》、琼人社函[2016]1159号《关于武钢集团海南有限责任公司职工安置方案的复函》及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。本院认为，一、关于劳动关系的问题。因原、被告均在庭审中确认双方自1995年7月起至2007年6月4日止、自2008年1月9日起至2016年9月30日止存在劳动关系，故本院亦对此予以确认。二、关于经济补偿金的问题。本案的争议焦点是被告按2008年1月至2016年9月30日为期间计算其应当向原告支付经济补偿金的工作年限是否合法。从本案查明的事实看，原、被告双方存在两段劳动关系，第一段劳动关系存续的时间是1995年7月起至2007年6月4日止，此段劳动关系是因原告旷工，被告对原告作出除名处理而导致双方解除劳动关系的，原告是解除劳动关系的过错方，此种情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》及劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。因此，原告要求被告支付在第一段劳动关系存续期间的经济补偿金于法无据，本院不予支持。原、被告双方第二段劳动关系存续的时间是自2008年1月9日起至2016年9月30日止。在第二段劳动关系中，原、被告双方系协商一致解除劳动合同，双方对被告以月工资4867元为标准向原告支付经济补偿金均没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款之规定，本院确认被告应当向原告支付经济补偿金43803元（4867元／月×9个月）。被告按2008年1月至2016年9月30日为期间计算其应当向原告支付经济补偿金的工作年限符合法律规定。原告要求被告支付的经济补偿金超出部分，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告陈武与被告武钢集团海南有限责任公司自1995年7月起至2007年6月4日止、自2008年1月9日起至2016年9月30日止存在劳动关系；二、被告武钢集团海南有限责任公司应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告陈武支付经济补偿金43803元；三、驳回原告陈武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈武负担（已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。ml1aejupqndtvls0v8案件唯一码审判长彭豫梅人民陪审员林秋燕人民陪审员符亚锦二〇一七年三月二十一日书记员吴展锋速录员王佩附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。审核、撰稿：彭豫梅校对：吴展锋印刷：余小英海南省海口市美兰区人民法院2017年3月21日印制（共印13份）