甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)甘01民终2942号上诉人（原审被告）：兰州康顺石化有限责任公司（简称：康顺石化公司），住所地兰州市西固区。法定代表人:秦进林，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏天会，男，汉族，1982年5月16日出生，系该公司人力资源部经理，住兰州市安宁区。委托诉讼代理人：华永中，甘肃得舍律师事务所律师。被上诉人（原审原告)邓某，女，1986年2月26日出生，汉族，兰州市西固区居民，住兰州市西固区。上诉人康顺石化公司因与被上诉人邓某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省皋兰县人民法院（2016）甘0122民初405号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。康顺石化公司上诉请求：l、请求依法撤销一审判决，驳回被上诉人邓某的诉讼请求或将案件发回重审。2、依法判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实及理由：一、一审法院判决由上诉人支付被上诉人2014年年终奖金13095元、2015年年终奖金6187.5元系认定事实不清，证据不足，判决结果错误。上诉人按劳动合同约定向被上诉人支付了相应的劳动报酬，被上诉人要求支付奖金没有依据。一审过程中，上诉人向法庭提交的2、3、4、5组证据均证明，已经向被上诉人按月足额发放了约定的工资，不存在拖欠以及欠发的情况。从双方签订的劳动合同看，上诉人给原告发放工资的形式为绩效工资，其工资标准为2048元／月。但是，由《工资表》、《银行工资对账单》不难看出，被上诉人2015年工作期间月平均收入为2573元，上诉人的这种工资发放办法及数额是依照《劳动合同》的约定发放的，超出其基本工资以外的部分就是给原告的奖金，上诉人并没有给被上诉人承诺过按年度发放奖金。另外，上诉人单位发放奖金的前提条件是在保证公司盈利、效益良好的情况下，按照员工贡献大小酌情发放。2014年至2015年，公司没有给管理层及办公室的任何员工发放过奖金。被上诉人在职期间也没有给公司做出过任何突出贡献，其没有享受年度奖金的资格。二、一审法院认定拖欠被上诉人2014年、2015年奖金的证据系间接证据，不能形成完整的证据链条，该证据无法支持被上诉人关于拖欠奖金的诉讼请求。首先，魏天会没有与被上诉人就奖金事项签署过对账单。该证据显示被上诉人2015年实际的出勤天数，魏天会签字上面的内容，并没有给被上诉人计算过奖金；其次，协商离职的录音中根本没有提到公司针对被上诉人一个人要发放奖金的事情；再次，同事柳青与被上诉人分别属于不同的工作岗位，二人的工作表现、部门的效益均没有可比性，将柳青的证人证言作为定案依据，缺乏关联性。故一审法院判决由上诉人支付被上诉人奖金的判决明显没有相应的证据支持。三、被上诉人邓某的第一项诉讼请求计算错误且无法律依据，对该诉讼请求不应全部支持。被上诉人邓某2015年在上诉人单位工作，其实际出勤天数为16天，依照劳动合同，原告的月工资为2048元，按照2048元÷21.75(月工作时间)×16(实际出勤天数)的计算方法，得出原告应该拿到的工资为1771元。给被上诉人迟发12月份的工资，由其自身的原因。首先，被上诉人没有将自己经手的业务手续办清，给公司造成损失；其次，12月份双方就被上诉人的离职问题一直在磋商，双方没有达成协议，故没有发。一审法院计算被上诉人2015年12月份工资2125.42元缺乏合理的计算依据。综上所述，一审法院的判决缺乏事实及法律依据，判决结果错误。上诉人请求将本案发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人邓某辩称，服从一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。邓某向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付拖欠原告2015年12月的工资及拖欠、迟延发放工资的经济补偿金共计8557.92元；2.被告为原告办理社会保险补缴及转移手续；3.依法支付原告合理劳动报酬即2014年、2015年两年的年终奖金共计24103元；4.依法支付未签订劳动合同的二倍工资约33964元；5.依法支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金9263元；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。对原、被告有争议的事实认定如下：原告提供的银行对账单证明原告2015年月平均工资为2573元，故邓某2015年12月工资为2125.42元，银行对账单证实被告于2016年1月27日给原告支付了2015年9月、10月的工资分别为2972元、440.50元；原告提供与被告人力资源部部长魏天会核实、计算原告2014年、2015年年终奖金的计算单及计算奖金、协商离职事宜的录音、邓某3013年领取奖金的银行对账单、邓某的同事柳青领取年终奖的证言等证据证实被告拖欠原告2014年年终奖金13095元、2015年年终奖金6187.50元；另被告提供劳动合同书证明被告与原告2015年1月1日签订劳动合同，原告提供兰州康顺石化公司员工辞职申请表证明原告在对公司的意见是希望及时给员工发放工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告康顺石化公司拖欠原告邓某工资及奖金事实存在，被告应予以发放；原告因被告拖欠工资、奖金、不为原告购买社会保险等原因辞职，原告主张要求被告支付经济补偿金的请求合理，予以支持；关于原告要求被告为其缴纳社会保险的请求，因缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种行政性强制义务，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系，不属人民法院主管范围，故原告要求被告给付相关社会保险费的请求，不予处理；原告以2013年、2014年未签订劳动合同要求被告支付双倍工资的请求，因已超过诉讼时效，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决：一、被告兰州康顺石化有限责任公司支付原告邓某2015年12月份工资2125.42元、2014年年终奖金13095元、2015年年终奖金6187.50元、经济补偿金6432.50元，共计27840.42元，于本判决生效后七日内付清;二、驳回原告邓某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明，原审判决查明的本案基本事实清楚，予以确认。本院认为，一、关于上诉人康顺石化公司认为一审判决支持被上诉人邓某主张2014年、2015年度的年终奖金不当问题。本案中，由于被上诉人邓某提交了其与上诉人康顺石化公司人力资源部负责人核实计算2014年、2015年的年终奖金的计算单、通话录音、被上诉人邓某2013年度领取奖金的银行对账单、其同事柳青的证人证言以及结合上诉人康顺石化公司在辞职申请表中签注“基本奖金与生产部其他员工的基数一致”，而上诉人康顺石化公司虽有异议但其并未提交足以支持其反驳的相关证据，因此，能够证明上诉人康顺石化公司拖欠年终奖金的事实，一审判决支持被上诉人邓某主张的2014年、2015年度年终奖金并无不当。二、上诉人康顺石化公司认为一审判决支持的2015年12月份工资数额计算有误问题。一审判决对此计算确有误予以纠正。正确计算应为：按2015年月平均工资2573元÷21.75（月计薪天数）×16天（实际出勤天数）＝1893元。综上所述，除上诉人康顺石化公司关于一审判决对拖欠2015年12月份工资数额计算有误的上诉请求成立外，其他请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但部分结果有误予以纠正外，其他结果应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持甘肃省皋兰县人民法院（2016）甘0122民初405号民事判决主文第二项及诉讼费负担部分；二、撤销甘肃省皋兰县人民法院（2016）甘0122民初405号民事判决主文第一项；三、上诉人兰州康顺石化有限责任公司支付被上诉人邓某2015年12月份工资1893元、2014年年终奖金13095元、2015年年终奖金6187.50元、经济补偿金6432.50元，共计27608元，于本判决生效后七日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人兰州康顺石化有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张建军审 判 员  白丽娟代理审判员  冯 诚二〇一七年三月十四日书 记 员  卢淑娟