苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0508民初6590号原告：黑龙江农信绿色食品有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州市姑苏区人民路1571号。负责人：董海鹏，经理。委托诉讼代理人：山佳子怡，江苏九谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴盼盼，江苏九谷律师事务所律师。被告张娜娜,女,1982年2月5日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：韩佩霞，江苏大昶律师事务所律师。原告黑龙江农信绿色食品有限公司苏州分公司（以下简称农信公司苏州分公司）与被告张娜娜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2016年10月28日、11月17日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2017年2月24日公开开庭进行了审理。原告农信公司苏州分公司的委托诉讼代理人山佳子怡、吴盼盼、被告张娜娜及其委托诉讼代理人韩佩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告农信公司苏州分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付经济补偿金7500元。2、判决原告不应按照被告主张的工资标准向其支付工资8675.46元。事实和理由：一、被告在原告处履职期间，利用职务便利擅自使用公司公章，侵占公司财产，数额较大，给公司造成了重大的经济损失，原告遂依据公司规章管理制度与被告解除劳动合同合法有据，并无不妥。因此，原告不应向被告支付经济补偿金。被告在原告处担任店长一职，负责店里的日常经营管理。在此期间，被告曾多次借用其职务之便，谋取私利，尤其是在2016年1月，原告擅自将公司公章挪作私用，恶意侵占公司巨额营收款项，给公司造成了巨大的经济损失和恶劣的负面影响，后原告向警方救助，并依据法律规定及公司的规章管理制度，与被告解除劳动合同。二、被告要求的工资水平过高，原告不应当按照其单方面主张的工资水平向其支付工资。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉讼请求。被告张娜娜辩称，认可仲裁裁决。本院经审理查明：被告张娜娜于2014年12月23日入职原告农信公司苏州分公司工作，职务为店长。2014年12月23日，双方签订聘用协议书一份，主要内容：协议期间为2014年12月23日起至2016年1月22日止，试用期2个月。2015年2月23日，双方签订全日制劳动合同书一份，主要内容：合同期限自2015年2月23日起至2016年2月22日止，试用期一个月。2016年1月，原告因经营不善，准备暂时歇业。2016年1月23日，黑龙江农信绿色食品有限公司工作人员于秀华与被告进行了交接，被告将农信公司苏州分公司公章、营业执照、税务登记证等交付给于秀华。后原告向被告发出落款日期为2016年1月23日的《关于对黑龙江农信绿色食品苏州旗舰店店长张娜娜的开除通告》，载明“苏州旗舰店店长张娜娜在苏州旗舰店闭店收尾交接时严重违反职业道德、法律及公司规章制度，经公司领导研究决定对苏州旗舰店店长张娜娜给予开除处理。具体如下：1、在苏州旗舰店闭店收尾交接时不配合账务和货物交接工作，导致公司收尾工作遇到严重困难；2、利用职位之便，侵占渠道商的货款及旗舰店营业款，导致分公司无法按时在工资发放日为员工支付工资。3、在苏州旗舰店闭店收尾交接时私盖公司公章，伪造单据”。被告称其于2016年1月26日或27日收到上述开除通告。2016年1月26日，张娜娜向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁令农信公司苏州分公司:1、支付2015年12月、2016年1月的工资4675.46元+4000元；2、补缴2014年12月、2016年1月社会保险；3、补偿一个半月工资7500元；4、公司结业未提前30天告知员工补偿一个月工资5000元。2016年6月15日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令农信公司苏州分公司支付张娜娜2015年12月工资4675.46元、2016年1月工资4000元、经济补偿金7500元，对张娜娜的其他仲裁请求不予支持。农信公司苏州分公司不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，关于被告2015年1月至12月的应得工资，原、被告均认可2015年1月为2603.3元，2月为3000元，3月至12月为每月5000元。原告同意支付被告2015年12月工资4675.46元和2016年1月工资4000元。原告于2015年2月至2016年1月期间为被告缴纳社会保险，被告称劳动合同书系为缴纳社保而签。原告表示，根据聘用协议，原、被告在交接时双方之间的劳动合同已到期终止。关于因关店歇业所产生的纠纷，被告陈述，2016年1月22日我知道苏州门店要关门了，是现金出纳员夏欣去银行拉账单，回来告诉我们总公司将分公司账户上的钱都转到总公司账户去了，我们就去问于华（她是总公司的行政总监，身份证上的名字是于秀华，但大家都叫她于华，她是2016年1月10日来苏州的），于华告诉我们说苏州分公司要关了，我们就问她去年12月份的工资怎么没有发，她说要等到苏州的门店全部结清以后，也就是到2016年2月份才发。我们说门店关门了，工资不发我们去找谁，关门也要给我们赔偿，经过协商，她说她会全部弄清后把工资及赔偿款付清给我们。23日总部直接叫我们走人，我们就跟于华把工资和赔偿款结清，当天于华是现金给我的16100元，我写了收条，内容为“今收到黑龙江农信绿色食品有限公司苏州分公司支付张娜娜2015年12月工资4600元、2016年1月份工资4000元、赔偿金7500元，合计16100元”，收条的内容、签名、日期都是我写的，于华加盖了分公司的公章。因为我怕公司来找我麻烦，所以收条原件在我手里，于华留了复印件。原告陈述，收条上的公章不是于秀华盖的，在交接之前公章是由被告管理和控制的，因此我们认为公章是被告盖的。既然是被告写的收条，公司不应该在上面盖章，而且收条原件不应该在被告处。另查明：农信公司苏州分公司于2016年3月28日向本院提起诉讼，要求张娜娜支付侵占的资金款24636.70元及逾期利息，其中包含了本案收条所涉及的16100元。本院已立案受理。上述事实，由入职通知书、聘用协议书、胸卡、全日制劳动合同书、社保缴费记录、交接单、收条、接处警工作登记表、关于对黑龙江农信绿色食品苏州旗舰店店长张娜娜的开除通告、仲裁申请书、姑劳人仲案字[2016]第159号仲裁裁决书、银行历史交易明细、工资发放凭证及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于被告所主张2015年12月和2016年1月的工资4675.46元和4000元，审理中原告表示同意支付，本院予以准许。关于经济补偿金。本院根据双方提供的证据以及所作陈述，作以下分析认定：1、16100元收条的内容均为被告本人书写，于秀华并没有在上面签字。被告收到了公司支付的工资及补偿金后，收条原件理应保存在公司或一式两份，现收条原件在被告处不符合常理，结合在双方交接之前农信分公司公章由被告管理和控制的事实，被告主张公章系于秀华所盖，事实依据不足，本院不予采信。该收条不能证明原、被告双方就终止合同的经济补偿金已达成合意。现原告就收条所涉及的16100元已经另案提起诉讼要求返还，故本案中对此不予处理。2、根据聘用协议书记载的合同期限，原、被告在交接时双方之间的劳动合同关系已到期终止，原告之后作出的解除劳动关系通知不影响劳动关系已经到期终止的事实，原告理应给予被告经济补偿金。综上，本院认为原告应依法支付被告经济补偿金，根据被告离职前12个月月平均工资以及被告的工作年限，经济补偿金认定为6950元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条的规定，判决如下：原告黑龙江农信绿色食品有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付被告张娜娜工资8675.46元、经济补偿金6950元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黑龙江农信绿色食品有限公司苏州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：a。审 判 长 肖 明代理审判员 姜 伟人民陪审员 郁 明二〇一七年三月十三日书 记 员 陈文彬