安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终6085号上诉人（原审原告）：合肥市中金元装饰有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区合裕路中段汇馨小区4幢601室，统一社会信用代码91340100563444078B（1-1）。法定代表人：宣正超，该公司总经理。委托诉讼代理人：包旻，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈海贵，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘永中，男，1960年6月21日出生，汉族，住安徽省肥东县，委托诉讼代理人：唐磊，安徽皖正律师事务所律师。上诉人合肥市中金元装饰有限公司（以下简称中金元装饰公司）因与被上诉人刘永中劳���争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初3393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中金元装饰公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判不支付刘永中停工留薪期间的工资。事实与理由：刘永中在仲裁和一审期间没有提供证据证明停工期间没有生活来源，且刘永中受伤后亦没有对停工留薪期间作出鉴定，仲裁仅根据医疗机构出具的出院诊断就判定三个月的停工留薪期间缺乏事实依据。刘永中辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，中金元装饰公司对停工留薪期有异议应予以举证。请求驳回上诉，维持原判。中金元装饰公司向一审法院起诉请求：中金元装饰公司支付刘永中一次性伤残赔偿金21028元（3004元/月×7个月），不支付停工留薪工资11907元（包含已支付的10000元）。一审法院认定事实：2015年9月8日，刘永中至中金元装饰公司从事装修工作。2015年9月23日，刘永中在云谷路××××路交口向北100米金斗公园木工房施工过程中，被切割机切伤手背，于当日入住中国人民解放军第一零五医院治疗至2015年10月5日出院，住院12天，出院诊断：“1、右手背桡动脉及伴行静脉断；2、右手背头静脉、桡神经支断裂；3、右手背拇手、拇短、腕长、腕短伸肌腱断裂；4、右手第1、2掌骨基底部骨折伴骨质缺损。”住院治疗费用均由中金元装饰公司支付。2015年11月27日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出编号瑶海工认[2015]0425号《认定工伤决定书》，认定刘永中受到的事故伤害为工伤。2016年1月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号合劳鉴（2016）3721号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定申请人的劳动功能障碍程度为十级，申请人为此支付鉴定费280元。此后，双方就劳动关系的解除、双倍工资、社会保函、工伤待遇发生争议，刘永中向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除中金元装饰公司与刘永中之间的劳动关系；二、中金元装饰公司为刘永中补缴2015年9月1日至2016年5月期间的社会保险；三、中金元装饰公司支付刘永中双倍工资30000元；四、中金元装饰公司支付刘永中各项工伤待遇126265元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2016年4月18日作出（2016）合瑶劳仲裁字第360号《仲裁裁决书》，裁决：一、刘永中与中金元装饰公司劳动关系于2015年12月22日解除。二、中金元装饰公司于裁决书生效后三十日内为刘永中补缴2015年9月至2015年12月期间各项社会保险，其中双方承担各项社会保险和数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。三、中金元装饰公司于裁决书生效后十日内支付刘永中一次性伤残补助金27783元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金22532元、停工留薪期工资1907元、护理费1602元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元（其中中金元装饰公司已支付的10000元应予以相应扣除）。另查明：2015年10月14日，中金元装饰公司支付刘永中误工费10000元，10月21日，中金元装饰公司支付刘永中现金10000元。中金元装饰公司未与刘永中签订劳动合同，也未为刘永中办理社会保险。一审法院认为，刘永中在中金元装饰公司从事装修工工作，2015年9月23日其在工作中过程中受伤，后经工伤认定等程序认定为工伤，故该院确认刘永中与合肥中金元公司存在劳动关系。作为用人单位的合肥中金元公司应依法承担支付各项工伤保险待遇的义务。现双方对解除双方间的劳动关系、合肥中金元公司为刘永中补缴2015年9月1日至2016年5月期间的社会保险以及合肥中金元公司支付刘永中护理费1602元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元均无异议，该院依法予以确认。合肥中金元公司作为用工管理者对刘永中工资标准依法负有举证责任，但其未举证证明刘永中每月实际收入。刘永中就其工资标准也未提供证据证明，该院考虑刘永中在合肥中金元公司从事装修工作，酌定其工资标准参照可按上一年度建筑业年平均工资47632元即每月3969元计算。刘永中劳动功能障碍被鉴定为十级，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故刘永中应获赔的一次性伤残补助金为27783元（3969元/月*7个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘永中因工受伤，其住院治疗后出院诊断为：“1、…；4、右手第1、2掌骨基底部骨折伴骨质缺损。”并导致劳动功能障碍程度为十级。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，第一掌骨骨折“S62.2”的停工留薪期为3个月，故刘永中停工留薪期为3个月。中金元装饰公司已支付刘永中误工费10000元，刘永中应获停工留薪期间工资应为1907元（3969元/月×3个月－10000元）。根据《工伤保险条例》规定，参照安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算4个月，故刘永中应获赔的一次性工伤医疗补助金为20028元（5007元/月*4个月）。根据《工伤保险条例》规定，参照安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算5个月。因刘永中已年满55周岁，其距法定退休年龄不足五年。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，依照本办法第二十四条、第二十五条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：“（五）不足五年的，按照全额的90%支付”。故刘永中应获赔的一次性伤残就业补助金为22532元（5007元/月*5个月*90%）。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决：一、中金元装饰公司与刘永中的劳动关系于2015年12月22日解除；二、中金元装饰公司于判决书生效后三十日内为刘永中补缴2015年9月至2015年12月期间各项社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保经办机构依法核定后，各自负担；三、中金元装饰公司于判决书生效之日起十日内支付刘永中各项损失合计64492元（一次性伤残补助金27783元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金22532元、停工留薪期工资1907元、护理费1602元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元，扣除合肥市中金元装饰有限公司已付10000元，合计64492元）；四、驳回中金元装饰公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人均未提供新证据，对一审查明事实，本院予以确认。本院认为，停工留薪期为职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间，停工留薪期内职工享受原工资待遇。停工留薪期的长短依据职工伤情确定。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》为根据伤情确定的职工应享受的合理治疗恢复期间。一审依据该规定和刘永中的伤情确定刘永中的停工留薪期为三个月并无不当，中金元装饰公司也未提供证据予以否定该三个月停工留薪期，故中金元公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中金元装饰公司负担。本判决为终审判决。审判长 王  莉审判员 马��蔷审判员 余 海 兰二〇一七年三月六日书记员 金 婉 莹附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。