湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终1191号上诉人（原审原告）张兰林，男，汉族，住咸宁市咸安区。（2016）鄂1202民初1634号案被告。上诉人（原审被告）湖北华恩机车科技有限公司（以下简称被告华恩机车公司），住所地：咸宁市咸安区经济开发区（咸安大道75号）。（2016）鄂1202民初1634号案原告。法定代表人陈振国，该公司董事长。委托诉讼代理人黎琼楼、张仲衡，均系湖北海舟律师事务所律师。上诉人张兰林因与上诉人华恩机车公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院〔2016〕鄂12**民初1565、1634号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案，本案现已审理终结。张兰林上诉请求：判决华恩机车公司支付张兰林2014年度年终奖40000元和多扣取社会保险费27423元。事实和理由：1、2014年2月15日，张兰林与华恩机车公司签订一份《年度销售合同》，合同约定张兰林的年销售目标总额为2200台（含散件组装后的成品机车），如销售额完成60%给予10000元年终奖，销售额完成80%给予20000元年终奖，销售额完成100%给予40000元年终奖。该任务指标包含散件，并非只是整车。张兰林销售原装机车1174台，散装机车1045台，共计2219台。故张兰林应得年终奖40000元；2、张兰林每月应缴纳的社会保险费221.1元，而华恩机车公司每月在应付给张兰林的工资中扣减的是831元，33个月共计多扣减了保险费27423元，应予返还。华恩机车公司答辩称，1、张兰林没有按照合同约定整车销量应不少于60%即1320台，故不应得年终奖40000元；2、根据相关法律规定，用人单位未帮劳动者缴纳社保费的，应该是相关行政单位的职权范围，不属于法院受理的范围。华恩机车公司上诉请求：1、不应支付张兰林经济补偿金；2、一审法院按照咸宁市社平工资2980元计算标准错误，应予纠正。事实和理由：1、2016年1月1日开始，双方是委托关系，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形；2、双方虽然约定张兰林的月工资不低于“社平工资”，实际上在双方一致同意的情形下，将张兰林的月工资形式改变，双方也一直按照该形式在发放。张兰林答辩称，1、支付经济补偿金是劳动法规定的；2、双方合同约定的月工资不低于社平工资，应按合同支付。一审原告张兰林向一审法院在（2016）鄂1202民初1565号案起诉请求：1、判决被告支付原告2014年度完成销售额的年终奖40000元；2、判决被告支付原告2015年8月至2016年1月销售提成47090元；3、判决被告支付差欠原告2015年8月至2016年1月工资15000元；4、判决被告返还多扣减原告的社会保险费27423元，缴纳解除劳动合同前的社会保险费；5、判决被告二倍赔偿原告违法解除劳动合同经济补偿金51000元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审原告华恩机车公司在（2016）鄂1202民初1634号案诉讼请求：1、判决原告不需要支付被告2014年年终奖；2、判决原告不需要支付被告2015年8月至2016年1月的工资和销售提成；3、判决原告不需要支付被告赔偿金、社会保险费、滞纳金。一审法院经审理认定事实如下：一、原告张兰林于2013年5月应聘入职被告华恩机车公司从事市场销售工作，双方订立了书面劳动合同。合同每年续订，最后一次续订劳动合同的固定期限为2015年8月10日至2016年8月9日。双方约定原告的劳动报酬形式为基本工资加提成，底薪月基本工资不低于社平工资。2014年3月8日，原告张兰林向被告华恩机车公司书面承诺其不愿意办理缴纳社会保险费，由单位承担的社会保险费一并计算到工资内向其发放，离开单位时，不向单位提出社会保险费赔偿及失业诉求。被告华恩机车公司根据原告张兰林的承诺，在双方劳动关系存续期间，将单位应当承担的社会保险费计算到原告的工资内向其发放。2016年1月27日，双方协商解除劳动合同，签订《代理商协议》。二、原告张兰林2014年度的销售任务为2200台，其中整车销售应大于60%，即1320台，原告张兰林自行统计为1174台，被告华恩机车公司根据报表统计为1144台，均未超过60%，按照内部承包《年度销售合同》约定，原告张兰林不享有年终奖励。三、原告张兰林2015年8月份销售任务400台、实际销售337台（含散件）、底薪1500元、提成2779.5元加绩效工资及社会保险费合计5274元；9月份销售任务400台、实际销售435台（含散件）、底薪1500元、提成4035元加绩效工资及社会保险费7035元；10月份销售任务400台、实际销售404台（含散件）、底薪1500元、提成3529元加绩效工资及社会保险费合计6079元；11月份实际销售102台、提成730元、底薪1500元，合计2230元；12月份实际销售117台、提成1177元，底薪1500元，合计2677元；2016年1月包干制,实际销售99台,每台35元,合计3465元;以上合计被告应向原告支付2015年8月至2016年1月工资及销售提成26760元。由于双方在劳动合同中明确约定月基本工资不低于职工社平工资，原告的底薪应参照《工伤保险条例》规定的上年度统筹地区在职职工的社平工资标准执行，2014年度咸宁市在岗职工人均月工资为2980元，因此，被告支付给原告的工资1500元底薪明显低于合同约定的社平工资，应当调整。被告应当对讼争的2015年8月、9月、10月、11月、12月每月增加1480元（2980元-1500元），合计7400元。据此，被告应付原告上列劳动报酬合计34160元（26760元+7400元）。四、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，系法律的强制性规定，双方约定的原告应由单位承担缴纳义务的社会保险费随工资发放明显违法无效。被告依法应对原告在劳动关系存续期间的社会保险费向社会保障机构补缴。张兰林领取的该部分社会保险费应退还给被告。此项，本案不作审查处理。另外，原告向被告借款1万元，可抵被告应付原告款项，可在本案履行时扣减。五、依照《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，双方于2016年1月27日签订的代理销售协议后，应视为双方对劳动合同自愿协商解除，依照《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告应支付原告每年一个月工资标准的经济补偿金，依法被告应当按照前述的社平工资标准支付原告3个月的经济补偿金8940元（2980元×3）。一审法院认为，一、原告张兰林要求被告支付2014年度完成销售额的年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据。原告未按内部承包合同完成2014年度整车销售任务，不应享受年终奖，其该项诉讼请求不予支持，被告诉求，应予支持。二、原告张兰林要求被告支付2015年8月至2016年1月工资及提成合计62090元及被告要求不支付原告张兰林2015年8月至2016年1月工资及提成的请求，均与查明的案件事实不符，应以庭审查明双方签订的劳动合同和内部销售合同的约定为依据，确认原告张兰林2015年8月至2016年1月工资及销售提成合计34160元，对原告张兰林的此部分诉讼请求，予以支持。三、原告张兰林要求被告赔偿违法解除劳动合同二倍赔偿金51000元的请求，与查明双方协商自愿解除劳动合同的事实不符，该项请求，不予支持。但被告应当依法按当地职工社平月工资2980元标准支付原告张兰林3个月合计8940元补偿金。被告要求不支付经济补偿金的请求，不符合法律强制性规定，不予支持。四、关于社会保险费问题，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方约定原告张兰林的社会保险费单位承担部分随工资发放违法无效，依法应当由社保机构或税务机关追缴，原告张兰林已领取部分应退还被告，本案依法不作处理。综上所述，原、被告双方自愿签订劳动合同和解除劳动合同的行为，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，予以确认。双方在劳动关系存续期间，原告张兰林作为劳动者，其合法权益应受法律保护，前述应当享有劳动报酬和依法解除劳动合同应享受经济补偿金，依法予以支持。被告在双方劳动关系存续期间，不及时足额向原告张兰林支付劳动报酬，是产生本案纠纷的主要原因，依法应当承担相应的责任，在二案的合并审理过程中，经做调解工作，原告张兰林同意全部诉讼请求由被告一次性支付20000元了结纠纷，但因被告要求分期四次支付而未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告华恩机车公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张兰林2015年8月至2016年1月劳动合同约定的社平工资及销售提成合计人民币43100元；扣减原告张兰林借款10000元。实际还应支付33100元。二、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。二案案件受理费合计10元，由被告华恩机车公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明，原审认定的事实属实，本院继续予以认定。另查明，张兰林于2016年2月23日以华恩机车公司不支付经济补偿金和年终奖40000元及2015年的工资及提成、未缴纳33个月的社会保险费等理由，向咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年5月13日作出[2016]咸安劳裁字第（20）号仲裁裁决，由华恩机车公司支付张兰林2015年10月至2016年1月共6个月工资及销售提成47090元；驳回张兰林其他仲裁请求。本院认为，1、关于上诉人张兰林提出华恩机车公司应支付2014年度年终奖40000元的问题。2014年2月15日，张兰林与华恩机车公司签订的《年度销售合同》约定张兰林的年销售目标总额为2200台（整车销量>60%），张兰林2014年度共销售整车1144台，未达到合同约定任务的60%。且双方对此年度销售已结算。故张兰林不应享有年终奖励。本院不予支持。2、关于上诉人张兰林要求华恩机车公司返还多扣取社会保险费27423元的问题。张兰林与华恩机车公司约定由单位承担的社会保险费一并计算到工资内向其发放，违反了法律强制性规定，现张兰林就欠费与华恩机车公司发生纠纷，属于行政管理范畴，应由社保管理部门解决处理。故张兰林上诉请求，不予支持。3、关于华恩机车公司提出不应支付张兰林经济补偿金的问题。2016年1月27日，华恩机车公司与张兰林协商解除劳动合同，签订《代理商协议》。双方的劳动关系已不存在。依照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。故用人单位华恩机车公司应当向劳动者张兰林支付3个月的经济补偿。一审法院据此作出判决并无不当。4、关于华恩机车公司提出一审法院按照咸宁市社平工资2980元计算标准错误的问题。华恩机车公司与张兰林在劳动合同中约定张兰林的劳动报酬形式为基本工资加提成，月工资不低于国家社平工资。2014年度咸宁市在岗职工人均月工资为2980元，而华恩机车公司支付给张兰林的基本工资1500元明显低于合同约定的社平工资，故应按社平工资2980元执行。一审法院据此作出判决并无不当。故华恩机车公司上诉请求，不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人张兰林和上诉人华恩机车公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华恩机车公司承担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 熊 红审判员 石 坚二〇一七年三月六日书记员 纪利军附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，或者适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉、维持原判、裁定；