广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初550号原告：佛山市南海区御庭沐足中心，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐泌冲村三乡路南地段海北广场三层302、303号铺，统一社会信用代码：91440605323229950W。投资人：何旭光。委托代理人：容浩，广东信广律师事务所律师。委托代理人：江润凯，广东信广律师事务所实习律师。被告：刘维俞，女，1967年12月17日出生，汉族，住四川省万源市，本院于2017年1月10日受理了原告佛山市南海区御庭沐足中心与被告刘维俞劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年3月16日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人容浩、被告刘维俞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：第1劳动仲裁情况。被告于2016年11月15日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2015年11月22日至2016年6月26日的工资10000元、奖金2000元、押金500元；（2）被申请人向申请人支付加班工资54600元；（3）被申请人向申请人支付2015年11月22日至2016年6月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12500元；（4）被申请人向申请人支付没有参加社会保险的赔偿1190元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3636号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付2016年6月份工资10000元、奖金2000元及退回押金500元；（2）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付2015年12月22日起至2016年6月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12500元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认原、被告之间不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付2016年6月份工资10000元、奖金2000元及退回押金500元；（3）原告无需向被告支付2015年12月22日至2016年6月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12500元；（4）本案诉讼费由被告承担。4.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面的劳动合同。5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。6.需要说明的其他事项。（1）2016年2月1日，原告投资人何旭光向被告转账支付了5000元，银行转账摘要备注为“工资”。（2）被告在庭审中陈述：被告任原告的经理职务，双方约定如果原告的营业额达45万/月以下被告的当月工资基本为8000元；原告的营业额达45万/月-50万元/月被告的当月基本工资为10000元；原告的营业额达50万/月-55万元/月被告的当月工资基本为12000元；奖金计算方式为另行计算，45万以上就另外拿6000元作为奖金，其中原告拿3000元奖金；2016年6月的营业额为48万元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照。2.佛南劳人仲案字[2016]3636号仲裁裁决书、邮单、查单。经质证，被告对原告证据1、2的三性无异议。（二）被告提交了如下证据：1.证明。2.辞职书。3.建设银行交易明细清单。4.中国农业银行四川省分行交易明细。5.2016年1月15日收据。经质证，原告对被告证据1的关于郭正前及被告曾用名的证明的三性不予认可，公章是否真实没有办法确认，如果要证明郭正前是被告的儿子不单单只是村委证明，更要看看当时的离婚证、户口本等之类；刘小林与刘维俞是否是同一人，不能仅仅只靠村委出具证明，更要看户口本。对证据2的三性不予认可，因为没有提供原件，同时辞职书里的刘小林与本案被告并非同一人。对证据3的真实性没有异议，对关联性有异议。对证据4的三性不予认可，没有办法证实被告所讲，并且违反发工资的规律。对证据5的三性不予认可，因为是复印件。（三）诉讼中，原告申请证人李某出庭作证，本院经审查后予以同意，证人李某作出如下证言：李某作证称：刘维俞是在原告处担任经理一职，原告确实没有发放工资给被告，也没有发放工资给我。我是原告的楼面部长。我没有书面证据证明我与原告存在劳动关系。我在2016年正月16日至新历5月2、3日左右在原告处工作，因为我要回老家考驾照。被告的名字是刘维俞，但被告在原告处工作的名字是用刘小林。我与被告合作已经有两、三年了，是被告叫我到原告处工作的。经质证，原告认为，没有证据证明证人与原告存在劳动关系，仅仅是口头说，所以证人所讲，连事实的基础都没有；从证人所讲，与被告合作两、三年，也是被告叫证人到原告处工作，由此可见，被告就是证人的领导，其双方之间存在重大利害关系，其证言不可信。被告对证人证言没有异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告主张与被告不存在劳动关系；而被告主张与原告存在劳动关系。原告和被告对双方是否存在劳动关系各执一词，争议较大。为证明被告与原告存在劳动关系，被告提供了一份建设银行交易明细清单，该建设银行交易明细清单反映原告的投资人何旭光在2016年2月1日向被告转账发放了“工资”5000元，原告无法合理解释如果被告不是其员工，为何要向被告发放工资。结合被告提供的辞职书及证人证言等，本院有合理理由相信被告是原告的员工，与原告存在劳动关系。由于原告拒绝提供被告的入职登记表、员工名册等证据证明被告的入职时间等，故本院采信被告的主张，确认被告以“刘小林”名义在2015年11月22日入职，并于2016年6月26日辞职。原告请求确认原告与被告不存在劳动关系，本院不予支持。二、关于被告在2016年6月的工资数额的问题。在本院已认定原告与被告存在劳动关系的情况下，原告拒绝提供其完整的工资支付台账以证明被告的每月工资收入情况，故本院采信被告主张的2016年6月份应得基本工资为10000元和应得奖金2000元，但被告在当月仅出勤26天后就辞职，从公平角度出发，被告工作未满勤，被告当月应得的工资应为10400元[（12000元+2000元）÷30天×26天]。原告请求无需向被告支付2016年6月工资，本院不予支持。三、对于原告请求无需向被告返还押金500元的问题。被告认为原告收取了500元的押金，并提供了2016年1月15日收据予以证明，但该收据仅为复印件，没有原件进行核对，故本院不予采信。被告未能提供充分证据证明原告收取了其押金500元，应承担举证不能的责任，故原告无需向被告返还押金500元。四、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告认为其与被告不存在劳动关系，在本院已认定原告与被告存在劳动关系的情况下，拒绝提供书面的劳动合同，故本院采信被告所主张的原告没有与被告签订书面的劳动合同。由于本院已认定原告与被告的劳动关系存续期间为2015年11月22日起至2016年6月26日，原告应当在被告入职时起一个月内与被告签订书面的劳动合同，因原告没有签订，根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告当应向被告支付2015年12月22日至2016年6月26日的未签订劳动合同的二倍工资差额。按被告主张其每月工资至少8000元计算，上述期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已远远超过仲裁所裁决的原告需向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额12500元。被告没有就此提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12500元。原告认为其无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予采纳。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告佛山市南海区御庭沐足中心应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘维俞支付2016年6月的工资及奖金10400元。二、原告佛山市南海区御庭沐足中心应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘维俞支付未签订劳动合同的二倍工资差额12500元。三、原告佛山市南海区御庭沐足中心无需向被告刘维俞返还押金500元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤镜波二〇一七年三月十六日书记员  廖嘉颖