黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0102民初8298号原告：刘宝臣，男，1983年3月4日出生，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：刘国文，男，1957年2月4日出生，住哈尔滨市香坊区。被告：中国邮政储蓄银行股份有限公司黑龙江省分行，代码91230100669022965H（1-1），住所地黑龙江省哈尔滨市道里区西十四道街55号。负责人：任国庆，行长。原告刘宝臣与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司黑龙江省分行（简称邮政储蓄银行）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘宝臣的委托诉讼代理人刘国文、被告邮政储蓄银行的委托诉讼代理人姚惠春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘宝臣向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2015年奖金，即上半年6000元、下半年7000元，并赔偿应得收入25%即3250元，合计16250元；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金71428元，额外经济补偿金35762元，合计107190元；3、请求判令被告向原告支付克扣的劳动报酬2191元（2016年1月工资扣896元、2016年2月扣896元+399元=1295元）；4、请求判令被告向原告支付业务酬金（信贷保证金）10000元；5、请求判令被告向原告退还敲诈、勒索现金2000元；6、请求判令被告向原告支付2015天11月至2016年2月19日期间减少的劳动报酬44609元；7、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金142856元；8、请求判令撤销被告与原告签订的保密协议。事实和理由：2015年9月17日原告被迫提出辞职，并于2015年9月23日工作交接完毕。被告直属支行安排原告催案外人王艺宣返还逾期贷款，原告履行劳动合同至2015年11月12日。2015年11月12日至2016年2月15日期间，被告工作人员陈滨英（直属支行行长）告知原告因王艺宣贷款逾期，要走责任认定程序，程序走完才可以给原告办理解除劳动合同手续，该期间被告支付原告工资。原告经陈滨英同意请假在家找工作。2016年2月16日，被告与原告协商解除劳动合同事宜，原告接受方案后，于2016年2月18日将签字的材料交给陈滨英。次日，被告为原告出具了解除劳动合同证明书，但未记载解除劳动合同的原因及日期，并且被告拖欠原告工资、奖金及社会保险费，所以被告属于违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金71428元。根据劳部发（1994）481号文件第10条，被告应给予原告50%的额外经济补偿金即35762元。2016年3月18日，陈滨英行长在录音中承认2015年奖金上半年6000元，在10月份发的，下半年奖金7000元，在11月发的，但是没有给原告发。依据劳动部（1995）223号文件第二条、第三条规定，被告应按照应得工资25%即3250元赔偿原告。2016年1月被告扣原告工资896元，2016年2月扣原告工资896元和399元，被告应予以返还。被告称因王艺宣贷款逾期，扣发原告1万元的业务酬金（信贷保证金），违反法律规定，应予以返还。2014年，原告在本行超限额贷款买房，但该贷款已经过领导审批同意，陈滨英却处罚原告2000元，该款项应予以返还。2015年11月，原告已与上海阜登管理有限公司北京分公司签订劳动合同，但因被告未及时给原告办理解除劳动合同的手续，导致原告减少收入44609元，被告应予以赔偿。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位解除劳动合同必须载明解除原因，否则就是违法解除，所以被告应支付原告违法解除劳动合同二倍经济赔偿金142856元。2015年9月21日，原告在保密协议上签字，但该协议没有加盖被告的公章，随后双方签订了解除劳动合同的协商协议，所以该保密协议应该已经作废。该保密协议违法，是在违背原告真实意思的情况下签订，应予以撤销。原告在2016年7月26日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月17日作出哈劳人仲字（2016）第676号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，请求法院支持原告的诉讼请求。被告邮政储蓄银行辩称：原告是个人原因辞职，不是被告单方解除劳动合同，不应当支付解除劳动合同赔偿金。被告同意原告辞职后，被告已经将原告各项社会保险费用交纳至2016年2月，不存在欠缴的情况。2015年因原告请假三个月，按照被告关于员工绩效分配方案的规定，事假15天以上者不发放年度绩效工资。2016年1月和2月因原告请事假，按照被告员工的假期薪资发放规定，扣除其补的薪金896元，另399元是因为原告违规操作，被告给其处罚。被告并无敲诈勒索原告2000元的事实，原告给自己违规贷款，多贷了20万元，被查出后被告责令原告还款，但没罚款2000元。信贷保证金1万元属实，但不符合返还条件，因为原告办理的贷款有逾期还款的损失，风险保证金是被告为了防范信贷人员的道德风险，落实责任追究的经济考核和赔偿制度而即提的经济补偿金，作为经济考核和赔偿的资金来源，鉴于目前原告在被告任职期间办理的相关贷款已发生逾期还款近两年，现正在哈尔滨市道里区人民法院起诉中，是否损失暂无法确定，所以1万元信贷保证金不能返还原告。本院经审理认定事实如下：2008年7月1日，原告到被告处工作。2015年9月17日，原告因个人原因申请辞职。2015年9月21日，双方签订保密协议书，约定原告获得被告离职审批书面通知之日起5个月内为脱密期，脱密措施为被告将原告调整至非涉密岗位工作，脱密期间社会保险正常缴纳，其薪酬不低于当地最低保障生活费标准，或视实际情况根据调整后的相应岗位发放基本薪酬，不含绩效奖金，脱密期满5个月，被告按照规定为原告办理解除劳动合同关系手续。2015年9月22日，被告对原告辞职申请作出员工离职审批表，同意原告辞职。次日，原告将工作进行交接。在脱密期间内，原告向被告请假，经被告批准，原告自2015年11月12日至2016年2月19日期间为事假休息。2016年1月、2月，被告以原告请事假为由，每月扣原告工资896元。2016年1月22日，被告认定原告审批不符合条件贷款的事实存在，决定处罚原告399元。2016年2月，被告扣发原告399元工资。2016年2月19日，双方解除劳动合同并办理解除劳动关系手续。另查明，在原告从事信贷工作期间，被告给其发放绩效工资，并从该工资中提取20%作为信贷保证金，累计至今为1万元。原告自2015年3月至2016年2月期间工资分别为4158.85元、7600.19元、8791.72元、6866.21元、3091.37元、4520.58元、5876.16元、3793.77元、1845.90元、7527.82元、2500.80元、1186.72元。再查明，2016年7月26日，原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月17日作出哈劳人仲字[2016]第676号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。本院认为，关于原告要求被告支付2015年奖金13000元的诉讼请求，奖金作为企业激励、奖励员工的经营手段，属于企业自主经营权范围，被告有权按照其自行制定的规章制度发放奖金，且按照原告与被告签订的保密协议的约定，脱密期间仅领取基本薪酬，不含绩效奖金，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，给付奖金25%赔偿金3250元的诉讼请求，因本案系原告主动申请辞职，不属于被告违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告按照《违反和解除劳动合同的解决补偿办法》第四条、第十条的规定，支付经济补偿金71428元和额外经济补偿金35762元的诉讼请求，因本案系原告主动申请辞职，不属于用人单位解除劳动合同的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付其2016年1月、2月扣发工资896元的请求，因原告在脱密期间请假三个月，被告按照单位规定扣发工资，并无不妥，本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告返还2016年2月扣发工资399元的请求。原告签字确认的情况说明（证据B12）显示，借款人王艺宣申请贷款系原告介绍，贷款最终生效亦是原告签字通过审批，现该贷款逾期还款，故被告认定原告审批不符合条件贷款并无不妥。另，原告在2014年1月28日已签署信贷人员自律承诺书，承诺因未尽职履责造成工作差错、失误以及违规违法造成企业重大资金或财产损失的，将自动辞职并按照规定接受处罚和责任追究，故被告处罚原告399元的决定，原告应按照承诺书的承诺，接受处罚，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告返还1万元信贷保证金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，1万元的信贷保证金系从原告绩效工资中提取，属于原告工资。被告以原告经办贷款未偿还完毕为由扣发原告工资，没有法律依据，被告应及时返还，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。关于原告要求被告返还2000元罚款的请求，因原告未提供证据证明该罚款的存在，被告又予以否认，故本院对该项请求不予支持。关于原告要求被告支付2015年11月至2016年2月19日期间减少的劳动报酬44609元的诉讼请求，按照双方签订的保密协议约定，上述期间属于脱密期，被告在脱密期内不应与其他单位签订劳动合同，更不存在减少的劳动报酬，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金142856元的诉讼请求，因双方解除劳动合同的原因系原告主动辞职，且原告并未提供证据证明在其申请辞职时，被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如拖欠劳动报酬及欠缴社会保险金等情形，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告要求撤销双方签订的保密协议，因原告未提供证据证明协议签订时存在应予以撤销的法定情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告称其在被胁迫的情况提出辞职申请的意见，因未提交证据证明，且被告提供的原告辞职信及员工离职审批表均显示，原告辞职为个人原因，故本院对原告该项意见不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决如下：一、被告中国邮政储蓄银行股份有限公司黑龙江省分行于本判决生效之日起十日内返还原告刘宝臣1万元信贷保证金；二、驳回原告刘宝臣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国邮政储蓄银行股份有限公司黑龙江省分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  李春宇人民陪审员  尚明月人民陪审员  王丹萍二〇一七年三月二日书 记 员  李 婧