宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0303民初171号原告宝鸡市公共交通有限责任公司,住所地金台区宝福路1号。法定代表人郑玉龙，任总经理。委托代理人冯海刚，系该公司人力资源部副部长。委托代理人乔宏波，系该公司安技部副部长。被告石小龙，男，生于1977年11月27日，汉族，住本市渭滨区。委托代理人王馨悦，宝鸡市148法律服务所法律工作者。原告宝鸡市公共交通有限责任公司与被告石小龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法由审判员郭瑞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年7月8日被告被我公司录用，岗位为公交车驾驶员，劳动合同期限至2016年12月25日。2016年7月19日被告驾驶2路公交车与一辆同方向行驶的摩托车赌气行车，发生了追尾摩托车并导致车内两名乘客受伤的交通事故，我公司赔偿费用达15万元以上。被告在营运过程中不顾车内乘客人身安危，情绪化驾驶，发生了影响恶劣的事故，使乘客受到了伤害，给公司在声誉和经济上造成了巨大的损失。原告对劳动仲裁裁决不服，诉至法院请求依法判决：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金67069.08元，2、原告不予支付被告2016年7月20日-9月20日生活费2055元，3、原告不予支付被告2016年未休年休假工资725.56元。被告辩称，被告是2007年开始在原告的公交驾校培训，2008年3月被分配至驾驶员岗位工作，原告收取被告押金5000元。2016年7月19日发生的事故交警部门出警后，认为不属于交通事故，已经移交派出所处理。原告解除与被告的劳动合同时事故产生的费用并没有达到6万元，也没有相关国家机关作出责任认定，根据原告的安全管理办法，原告解除与被告的劳动合同是违法的，应依法给予经济补偿。事发当天到2016年9月27日原告一直未给被告安排工作，原告应当支付生活费，原告还应支付被告2016年未休年休假工资，退还被告押金。经审理查明，原告于2008年3月31日招聘被告到其单位从事公交车驾驶员工作，当日原告收取了被告安全风险金5000元，后双方签订了2009年12月26日-2014年12月25日、2011年12月26日-2016年12月25日两份劳动合同。2016年7月19日被告在驾驶2路公交车工作过程中，与同方向行使的摩托车在道路上发生追逐，行驶至清姜路口腔医院门前附近时，因追尾摩托车而紧急刹车，造成车内两名乘客齐红娟、赵俊芳不同程度受伤，伤者齐红娟经诊断为腰椎横突骨折，原告经渭滨区法院调解书确认，已于2017年2月19日前赔偿了齐红娟损失88000元。该事故交警部门未作出责任认定，移交清姜派出所处理。2016年9月12日原告据其公司《安全生产管理办法》的规定认定被告发生有责事故且费用达6万元以上，下达解除劳动合同通知书，被告于2016年9月27日收到。原告给被告的工资发放至2016年7月19日，之后未再给被告安排工作，亦未发放工资。2016年10月被告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金等请求，该会于2016年12月14日作出宝劳人仲案字（2016）第324号仲裁裁决书，原告不服诉至本院请求依法判决。另查，2015年原告给被告发放了带薪年休假工资。被告2015年9月-2016年9月的平均工资为4132元。认定上述事实的证据有：一、双方当事人陈述；二、原告提供的证据：宝鸡市劳动争议仲裁委员会宝劳人仲案字（2016）第324号裁决书、劳动合同书两份、事故情况说明、《安全生产管理办法》摘录、工会处理意见、解除劳动合同通知书、渭滨区人民法院调解书、诉状、道路交通事故现场图；三、被告提供的证据：解除劳动合同通知书、2008年3月31日安全风险金收款收据、道路交通事故现场图及照片、《安全生产管理办法》摘录、原告的工资清单、2015年带薪年休假工资发放表。本院认为，依法成立的劳动合同对双方均有约束力。本案中被告自2008年3月31日向原告交纳了安全风险金，在原告的管理下开始工作，应认定该日为双方劳动关系建立之日。原告于2016年9月12日下发解除劳动合同通知书，被告认可于同年9月27日收到，应认定双方解除劳动合同的时间为2016年9月27日。对于原告主张不予支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中被告在行车过程中情绪化驾驶，与其他车辆在道路上追逐，造成事故致车内两名乘客受伤，致原告支出伤者赔偿金88000元，原告认定被告发生有责事故且费用达6万元以上，并依据该公司《安全生产管理办法》的相关规定解除与被告的劳动合同，不违反相关法律规定，应认定原告解除劳动合同行为合法，不属于法律规定应向被告支付解除劳动合同补偿金的情形。对于被告辩称原告下发解除劳动合同通知书时无相应国家机关的责任认定、原告系违法解除的辩解意见，本院认为原告作为被告的所在单位，应对被告具有管理权，在没有相应机构作出事故责任认定的情况下，单位应享有认定责任的权利，被告该辩解意见不能成立，本院不予支持。对于原告主张不予支付被告2016年7月20日-9月20日生活费的诉讼请求，本院认为，本案中被告发生交通事故后自2016年7月20日开始未上班，直至9月27日原告解除劳动合同期间共计2个月，原告未给被告安排工作，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”的规定应向被告支付生活费，应为2055元(1370元/月×75%×2月)，应由原告向被告支付，原告该主张本院不予支持。对于原告主张不予支付被告2016年未休年休假工资725.56元的请求，本院认为，原告与被告于2016年9月27日解除劳动合同，被告的工作日期应为271天，按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定向被告支付，应为1406元【（4132元/月÷21.75天/月）×（271天÷365天×5天）×（300%-100%）】，应由原告向被告支付，原告该主张本院不予支持。原告收取被告的安全风险押金5000元应向被告返还。综上，为了维护劳动者及用人单位双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第九条、第三十六条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：一、原告宝鸡市公共交通有限责任公司不予支付被告石小龙违法解除劳动合同赔偿金67069.08元。二、原告宝鸡市公共交通有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告石小龙2016年7月20日-9月27日的生活费2055元。三、原告宝鸡市公共交通有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告石小龙2016年未休年休假工资1406元。四、原告宝鸡市公共交通有限责任公司于本判决生效后十日内退还被告石小龙风险抵押金5000元。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭瑞二〇一七年三月二十三日书记员  王佳