河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初198号原告：都建军，男，1963年11月14日出生，汉族，住河南省西华县，现住金水区。被告：郑州七六人餐饮服务有限公司，住所地郑州市郑东新区农业东路96号1号楼1层附5号。法定代表人，范永葵。委托诉讼代理人：张硕儒，河南天基律师事务所律师，委托权限：特别授权。委托诉讼代理人：张佳佳，河南天基律师事务所律师，委托权限：特别授权。原告都建军与被告郑州市七六人餐饮服务有限公司劳动争议一案，本院2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告都建军，被告郑州市七六人餐饮服务有限公司的委托代理人张硕儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告都建军本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资32275元；2、判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5600元。事实和理由：2014年5月份，原告应聘到郑州市××区柒陆人老烩面配送中心从事司机工作，负责配送货物。双方口头约定月工资2600元，另加里程补助，经查询郑州惠济区柒陆人老烩面配送中心于2015年5月11日注销，2015年8月份，原告工资由被告郑州七六人餐饮服务有限公司发放，原、被告之间未签订劳动合同，也没有为原告缴纳社保。2016年8月，被告口头告知解除了劳动合同，未支付相应的经济补偿金。原告不服郑东劳人仲字（2016）147号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。原告都建军提供的证据有：1、仲裁裁决书、送达回证；2、银行交易记录；3、郑州市××区七六人老烩面配送中心，郑州七六人餐饮服务有限公司工商档案。被告郑州市七六人餐饮服务有限公司辩称，原告自入职到自动××直××郑州市××区柒陆人老烩面配送中心（以下简称：配送中心）的员工，原告的劳动关系未发生改变。被告与配送中心是两家独立主体，原告所诉被告主体不适合，应驳回原告起诉。原告在配送中心注销前及注销后，在配送中心工作，每月上班出车，按规律签到，不存在与被告建立新的劳动关系的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求支付双倍工资的主体错误，且已超过仲裁时效，不应得到支持。配送中心工资一直由被告代发，且原告主动离开配送中心，其离职原因是因为原告送货时，经常私自截留运送货物。被告不是本案的适合的主体，不应当承担任何责任。被告郑州市七六人餐饮服务有限公司提交的证据有:第一组证据：都建军2015年1月至2016年8月的出车签到单；第二组证据：配送中心2017年1月、2月在配送中心从事货车司机的出车签到单、入库单、调拨单、道路运输证；第三组证据：证人证言一份、身份证明一套；第四组证据：郑州市××区柒陆人老烩面配送中心的营业执照一份、餐饮许可证一份、《承包协议》一份，经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：原告都建军对被告郑州市七六人餐饮服务有限公司提交的第一、四组证据的真实性及证明目的均无异议；对第二组证据的真实性无异议，但认为该证据与原告无关，对第三组证据的真实性有异议。被告郑州市七六人餐饮服务有限公司对原告都建军提交的证据1、2、3的真实性均无异议，但对证据2、3的证明目的有异议；被告认为证据4与本案无关，不予质证原告提交的证据1、2、3，被告对其真实性均无异议，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信；原告提交的证据4系就餐卡，该证据与本案争议焦点无关，故本院不予采信。被告提交的第一、四组证据，原告对其真实性及证明目的均无异议，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信；被告提交的第二组证据，原告对其真实性无异议，该证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；被告提交的第三组证据系证人李某的证言，因证人李某系郑州市××区柒陆人老烩面配送中心的负责人，与被告公司具有关联关系，且原告对其证言的真实性有异议，对该证言效力，本院不予采信。根据上述有效证据，可以确定以下事实：2014年5月，原告都建军通过告郑州市七六人餐饮服务有限公司在郑州市人才市场的招聘广告到被告处面试，被告公司经理告知原告到郑州市××区柒陆人老烩面配送中心工作，双方口头约定月工资2600元，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社保；2015年9月29日至2016年8月26日期间，被告公司通过招商银行卡转账向原告代发工资。2016年8月，被告解除与原告的劳动关系。2016年11月21日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会受理原告都建军的仲裁申请；2016年12月26日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2016）147号仲裁裁决书；2016年12月28日，该裁决书送达原告。2017年1月4日，原告诉至本院。另查明，郑州市××区柒陆人老烩面配送中心的原法人是王新爱，与被告公司原法定代表人系同一人。2015年5月11日，郑州市××区柒陆人老烩面配送中心被郑州市工商行政管理局注销。本院认为，通过庭审查明的事实，原告系通过被告公司的招聘及推荐才到郑州市××区柒陆人老烩面配送中心工作，且被告与郑州市××区柒陆人老烩面配送中心属关联企业，原告虽在郑州市××区柒陆人老烩面配送中心工作，但被告具有劳动用工主体资格，且被告为原告代发工资，原、被告双方已形成事实上的劳动关系。鉴于郑州市××区柒陆人老烩面配送中心个体工商登记已被注销，故被告称原告与郑州市××区柒陆人老烩面配送中心存在劳动关系的说法并不成立，对其答辩意见本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过时效，作出不予受理的裁决，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案原告都建军于2014年5月入职被告公司，至2016年向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张被告向其支付因未签订劳动合同的双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，且原告并未提供证据证明其有不可抗力或者其他正当的法定理由，故对其要求被告向其支付因未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告于2016年8月将原告辞退，被告违法解除与原告的劳动合同关系，根据上述法律的规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金5200元（2600元×1个月×2倍=5200元）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州市七六人餐饮服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告都建军违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金5200元。二、驳回原告都建军的其他诉讼请求。案件受理费十元，本院免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一七年三月二十九日书记员 王亚茹