四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终63号上诉人（原审原告）：李洪林，男，1962年8月3日出生，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人：范建华，乐山市川乐法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中恒基投资集团有限公司，住所地：四川省成都市武侯区科华中路2号1幢1单元2901号。法定代表人：王德军，董事长。委托诉讼代理人：林正东，四川乐嘉律师事务所律师。上诉人李洪林因与被上诉人中恒基投资集团有限公司（以下简称中恒基公司）劳动争议一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2016）川1102民初23号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李洪林及其委托诉讼代理人范建华，被上诉人中恒基公司的委托诉讼代理人林正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李洪林上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项；2、改判支持李洪林一审的诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费由中恒基公司承担。事实与理由：李洪林对一审判决的第一项没有异议。中恒基公司针对仲裁裁决并未向人民法院提起诉讼，说明其对该仲裁裁决认定的事实、支付项目��金额的认可。因李洪林不服仲裁裁决提起诉讼，一审法院只应对李洪林的诉讼请求进行审理，对李洪林过高的诉讼请求应按法律规定予以核实计算，但至少应维持仲裁裁决确定的金额，故该院判决中恒基公司应支付的金额低于仲裁裁决确定的金额，属于适用法律不当。根据中恒基公司的规定，该公司总经理每月工资为4600元。从2008年开始李洪林的每月工资即为4600元。2014年5月至8月中恒基公司无故单方将李洪林作为总经理的工资由每月4600元降为3500元，侵犯了李洪林的合法权益。因李洪林工资标准的证据由中恒基公司掌握，该公司不提供李洪林领取工资的依据予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，中恒基公司应承担举证不能的不利后果，故李洪林主张的工资���经济补偿金、赔偿金均应按每月4600元的标准计算。一审法院既未按每月4600元计算，也未按中恒基公司认可的每月3500元计算，而是按照同类行业标准每月3446元计算错误。2014年9月至2015年10月20日中恒基公司未向李洪林支付工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，该公司应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金。中恒基公司无故克扣、拖欠李洪林工资，李洪林系被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定，中恒基公司应当支付赔偿金。中恒基公司辩称，无论是李洪林还是中恒基公司针对仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决都没生效，故不能以中恒基公司未针对仲裁裁决提起诉讼为由就推论该公司认可了仲裁裁决和李洪林主张的事实。中恒基公司提交了四川省东能桥梁板有限公司（以下简称东能桥梁板公司）2014年5月至8月的工资表，证明李洪林每月工资为3500元；该公司还提交了证据证明李洪林待休期间的工资按正常工作时工资的60%计算，故李洪林主张其每月工资为4600元不是事实。东能桥梁板公司因经营状况恶化，从2014年9月开始确实拖欠了李洪林的工资。李洪林被拖欠的工资应分段计算，2014年9月至12月应按每月3500元计算，从2015年1月开始每月应按3500元的60%计算。关于经济补偿金，李洪林劳动合同解除前十二个月的平均工资应按前述拖欠工资金额的计算方式进行确定；根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，一审法院确定本案经济补偿金从2008年1月1日开始计算，共计算8年正确。《中华人民共和国劳动合同法》已经替代了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，李洪林主张拖欠工资的额外经济补偿金和赔偿金均应建立在中恒基公司经劳动行政部门责令限期支付工资而未支付的前提下，因本案中该前提并不存在，故李洪林该两项主张均不应得到支持。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李洪林向一审法院起诉请求：1、解除李洪林与中恒基公司的劳动合同；2、中恒基公司支付拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿；3、中恒基公司支付经济补偿金70200元；4、中恒基公司支付赔偿金70200元。一审法院认定事实：中恒基公司系原乐山市市中区悦来建筑队（以下简称悦来建筑队）逐步演变而来的公司。悦来建筑队于1986年成立，后多次更名，2003年更名为东能集团有限公司（以下简称东能集团公司），2009年11月更名为君辉投资集团有限公司，2009年12月，又更名为中恒基公司。李洪林从1986年开始进入悦来建筑队工作，此后一直该建筑队及其以后变更名称的公司及关联公司工作。2008年1月1日，东能集团公司作为甲方、用人单位，李洪林作为乙方、劳动者，共同签订《劳动合同书》，约定：合同期限为无固定期限，自续签劳动合同之日起至法定的终止条件出现时止；岗位为管理工作；实行标准工时工作制；劳动报酬按甲方依法制定的工资支付制度执行，以法定货币形式于次月底前支付。双方还约定：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。2008年3月20日，东能集团公司安排李洪林到该公司控股的四川东能房地产开发有限公司（以下简称东能房地产公司）工作担任总经理。2009年11月，东能房地产公司更名为四川君辉���业有限公司（以下简称君辉置业公司），李洪林继续在公司工作并担任总经理。2014年5月，中恒基公司安排李洪林到该公司控股的东能桥梁板公司工作。2014年5月至8月期间，李洪林每月在东能桥梁板公司领取工资3500元。2014年9月，东能桥梁板公司任命李洪林为该公司指挥长。2015年1月5日，东能桥梁板公司向李洪林发出《通知》，通知李洪林从2015年1月1日起在家待休。从2014年9月起，李洪林未领取工资。2015年10月20日，李洪林向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市中区仲裁委）申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、解除李洪林与中恒基公司的劳动合同；2、支付拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿；3、支付经济补偿金70200元；4、支付赔偿金70200元。市中区仲裁委作出乐中劳人仲案���（2015）第51号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认李洪林与中恒基公司的劳动关系于2015年10月20日解除；二、中恒基公司应当在裁决生效之日起十五日内支付李洪林工资3500元/月×14月＝49000元，经济补偿3500元/月×8月＝28000元，两项合计77000元；三、驳回李洪林其他仲裁请求。李洪林不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点在于：（一）中恒基公司是否是李洪林的用人单位，中恒基公司是否是本案适格的被告；（二）中恒基公司是否应该支付李洪林拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿；（三）中恒基公司是否应该支付李洪林经济补偿金70200元；（四）中恒基公司是否应该支付李洪林赔偿金70200元。（一）关于中恒基公司是否是李洪林的用人单位，中恒基公司是否是本案适格的被告的问题该院认为，东能房地产公司（后更名为君辉置业公司）、东能桥梁板公司、四川省东能电力有限公司均为中恒基公司实际控股的子公司，中恒基公司对东能房地产公司（后更名为君辉置业公司）、东能桥梁板公司、四川省东能电力有限公司均具有一定的人事支配权和人事管理权。中恒基公司在与李洪林签订《劳动合同书》后，将李洪林安排到东能房地产公司（后更名为君辉置业公司）工作，后调整到东能桥梁板公司工作，均是中恒基公司对其下属子公司行使其人事支配权、人事管理权的表现，也是中恒基公司作为用人单位对李洪林进行劳动管理的表现，因此，李洪林与中恒基公司之间建立了劳动关系。对于中恒基公司辩称其不是本案适格被告的主张，该院不予支持。（二）关于中恒基公司是否应该支付李洪林拖欠的工资69000元，补发克扣工资4400元，并支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿的问题该院认为，李洪林以中恒基公司未及时足额支付劳动报酬为由，于2015年10月20日向市中区仲裁委申请劳动争议仲裁，请求解除李洪林、中恒基公司之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，该院确认2015年10月20日李洪林、中恒基公司的劳动关系解除。李洪林、中恒基公司均未提供充分证据证明李洪林的月平均工资，该院参照适用四川省同类或者最相近行业（建筑业）职工工资标准确定李洪林的月平均工资为3446元（41357元/年÷12月）。从2014年9月起至2015年10月20日双方解除劳动关系，李洪林未领取工资。中恒基公司无故拖欠李洪林工资，应当予以支付，该院确认中恒基公司应支付李洪林拖欠的工资47016.16元（3446元/月×13月+3446元/月÷21.75天×14个计薪日）。李洪林认为其每月应发工资为4600元，但2014年5月至2014年8月实际只发放工资3500元，现要求中恒基公司补发克扣工资4400元。该院认为，李洪林未提供证据证明其每月应发工资为4600元，该院参照适用四川省同类或者最相近行业（建筑业）职工工资标准确定李洪林的月平均工资为3446元（41357元/年÷12月），中恒基公司在2014年5月至2014年8月期间实际向李洪林发放工资3500元，故李洪林的主张无事实依据，该院不予支持。李洪林要求中恒基公司支付拖欠工资总额的25%即18350元的经济补偿，但未提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，故对于李洪林的此项主张该院不予支持。（三）关于中恒基公司是否应该支付李洪林经济补偿金70200元的问题该院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中恒基公司未及时足额支付李洪林劳动报酬，李洪林提出解除劳动合同，中恒基公司应当向李洪林支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李洪林与中恒基公司之间的劳动关系于2015年10月20日解除。李洪林、中恒基公司均未提供证据证明李洪林在劳动合同解除前十二个月的平均工资，该院参照适用四川省同类或者最相近行业职工工资标准（建筑业）确定李洪林的月工资为3446元（41357元/年÷12月）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”之规定，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。综上，中恒基公司应支付李洪林经济补偿金27568元（3446元/月×8月）。（四）关于中恒基公司是否应该支付李洪林赔偿金70200元的问题该院认为，本案系李洪林提出解除劳动合同而导致其与中恒基公司之间劳动关系解除，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，故李洪林要求中恒基公司支付赔偿金70200元，于法无据，该院不予支持。综上，中恒基公司应当支付李洪林拖欠工资47016.16元、经济补偿金27568元，共计74584.16元。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、李洪林与中恒基公司之间的劳动合同于2015年10月20日解除；二、中恒基公司在本判决生效后十五日内支付李洪林拖欠工资47016.16元、经济补偿金27568元，共计74584.16元；三、驳回李洪林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取)，由李洪林承担3元，中恒基公司承担2元。二审中，当事人没有提交新证据。本院除对一审法院查明的事实予以确认外，另查明：2013年4月至2014年4月期间，李洪林未在中恒基公司及其关联公司上班，也未领取工资，双方并未解除劳动合同。李洪林在东能桥梁板公司工作期间，工资以现金方式发放，工资表需本人签字确认。东能桥梁板公司于2015年1月5日出具的《通知》载明：“……经2015年1月5日总经理办公会研究决定，以下人员从2015年1月1日起在家待休……待休期间工资按60%发放……待休人员名单：李洪林……”。李洪林认可待休期间工资按60%发放。对于中恒基公司未发放的工资，李洪林未向劳动行政部门主张权利。本院认为，双方对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。关于中恒基公司是否存在克扣李洪林2014年5月至8月工资的问题。根据本案查明的事实，李洪林于2014年5月到东能桥梁板公司上班之前，其在中恒基公司其他关联公司上班。李洪林以其在东能桥梁板公司工作以前每月工资为4600元为由，主张其在东能桥梁板公司工作期间的工资也应为4600元，而非实际领取的3500元，并提交了2008年至2013年期间的银行账户交易明细予以证明。由于李洪林提交的2008年至2013年期间的银行账户交易明细不能证明其在东能桥梁板公司工作以前每月工资为4600元，且双方均认可李洪林在东能桥梁板公司工作期间，工资是以现金方式发放，工资表由本人签字确认，李洪林对东能桥梁板公司2014年5月至8月的工资表真实性并无异议，也未提交证据证明其在领取工资时对工资金额提出了异议，故在无其他证据予以印证的情况下，李洪林仅以其提交的2008年至2013年期间的银行账户交易明细推定其在东能桥梁板公司月工资金额的理由不能成立。东能桥梁板公司的工资表反映李洪林每月工资为3500元，2014年5月至8月期间李洪林每月实际领取了3500元，故李洪林主张中恒基公司对其前述期间工资予以克扣的理由不能成立，本院对李洪林要求中恒基公司补发克扣工资4400元的上诉请求不予支持。关于中恒基公司拖欠李洪林的工资金额如何确定的问题。本案中，中恒基公司没有向李洪林发放2014年9月至2015年10月期间的工资。因2015年1月1日至2015年10月20日期间李洪林在家待休，待休期间工资按60%发放，故中恒基公司拖欠李洪林的工资金额应分段计算，即2014年9月至12月期间，李洪林的工资应按每月3500元计算，2015年1月至10月期间，李洪林每月工资应按3500元的60%计算。虽然仲裁裁决认定中恒基公司拖欠李洪林的工资金额49000元（3500元/月×14月)高于该公司实际拖欠李洪林工资的金额，但因中恒基公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决认定的中恒基公司拖欠李洪林的工资金额49000元予以确认，一审法院根据四川省建筑业职工工资标准（3446元/月)计算该拖欠工资不当，本院予以纠正。关于李洪林主张的拖欠工资总额25%的额外经济补偿金应否得到支持的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号)第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》尚未被废止，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定并不能替代该办法关于额外经济补偿金的规定，又因中恒基公司没有提供证��证明其拖欠李洪林工资有正当且合理的理由，故该公司应支付李洪林拖欠工资总额25%的额外经济补偿金12250元（49000元×25%)。一审法院以李洪林未提供中恒基公司拖欠工资问题已经过劳动行政部门处理的证据为由，对李洪林要求支付额外经济补偿金的请求不予支持不当，本院予以纠正。关于李洪林的经济补偿金金额应如何确定的问题。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。李洪林主张其经济补偿金的计算标准为每月5850元[（4600元/月×12月+10000元年终奖+5000元保险)÷12月]，但没有证据能够予以证明，故本院对李洪林该主张不予采纳。因李洪林与中恒基公司的劳动合同解除前，李洪林正常上班期间的工资为每月3500元，故李洪林的经济补偿金应按此标准计算，一审法院根据四川省建筑业职工工资标准确定该费用的计算标准为每月3446元不当，应予以纠正。李洪林从1986年开始与中恒基公司建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”的规定，李洪林有权主张2008年1月1日之前的经济补偿金，因李洪林只主张12个月的经济补偿金，故中恒基公司应支付李洪林经济补偿金42000元（3500元/月×12月）。关于李洪林主张的拖欠工资的赔偿金应否得到支持的问题。李洪林根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”的规定，要求中恒基公司加付拖欠其工资的赔偿金，因李洪林就中恒基公司拖欠工资的问题并未向劳动行政部门主张权利，故本院对其该项请求不予支持。综上所述，李洪林的��诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：一、维持四川省乐山市市中区人民法院（2016）川1102民初23号民事判决第一项，即“一、李洪林与中恒基投资集团有限公司之间的劳动合同于2015年10月20日解除”；二、撤销四川省乐山市市中区人民法院（2016）川1102民初23号民事判决第二、三项；三、中恒基投资集团有限公司在本判决生效之日��十五日内支付李洪林工资49000元、拖欠工资总额25%的额外经济补偿金12250元、经济补偿金42000元；四、驳回李洪林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半收取）；二审案件受理费10元，均由中恒基投资集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄 玲审 判 员 黎 琳代理审判员 荆 勤二〇一七年三月二十七日书 记 员 沈晓琴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除��动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动��月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工��的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对���诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。