安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终378号上诉人（原审被告）：张昌文，男，1973年10月25日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市花山区。被上诉人（原审原告）：马鞍山市通达物流有限公司，住所地安徽省马鞍山市慈湖高新区慈湖南街200号，统一社会信用代码91340500672628247Y（1-1）。法定代表人：郭玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈汀，安徽明博律师事务所律师。上诉人张昌文因与被上诉人马鞍山市通达物流有限公司（以下简称通达公司）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初4190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张昌文上诉请求：撤销一审判决，依法改判通达公司支付张昌文失业金损失12144元及2015年2月工资2090元、3月工资3222元、4月工资800元、经济补偿金4585元、4月的社保费用760元（养老、失业、医疗）。理由是：被上诉人于2016年4月份就停止缴纳失业保险，但实际解除合同的时间为2016年5月16日，且迟至2016年6月15日才把解除劳动合同通知书交给上诉人，直接导致上诉人超过期限无法领取失业保险金。被上诉人克扣的2016年2月、3月工资应当返还，且应当支付经济补偿金4585元。上诉人2016年4月1日至5月7日都在病假期内，被上诉人应当支付病假工资800元、社保费760元。通达公司辩称：应当由单位承担的补偿，我们已经全部补偿，请求二审驳回上诉，维持原判。通达公司向一审法院起诉请求：判令不支付张昌文工资3000元、经济补偿金4585.9元、失业金损失10120元，合计17705.9元。一审法院认定事实：张昌文于2015年8月14日进入通达公司处工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为无固定期限，岗位为驾驶员，实行不定时工时制，工资形式为计件工资。自2015年9月起至2016年3月止，通达公司为张昌文办理失业保险。2016年3月31日，张昌文在本市中心医院就诊，经诊断为腰肌劳损，医嘱建议自2016年3月31日起至4月6日休息，张昌文持市中心医院病伤假建议书向通达公司履行请假手续，后张昌文未再去通达公司处提供正常劳动。2016年，张昌文向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通达公司支付拖欠工资4988元，支付解除劳动合同经济补偿金5408元，赔偿失业金损失10800元，该委员会经审理后裁决通达公司支付张昌文工资3000元、经济补偿金4585.9元、失业金损失10120元。一审法院认为，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。通达公司提供的其于2016年4月11日向本市慈湖高新技术产业开发区管委会社会事务部备案登记的解除（终止）劳动合同证明书中记载因张昌文个人原因、自愿辞职，于2016年4月11日解除劳动合同，但诉讼中其并未提供证据证明系张昌文辞职而解除劳动合同，故认定通达公司解除与张昌文的劳动合同违法。但因张昌文诉讼中不要求继续履行劳动合同，且之后其亦未实际提供劳动，故认定双方劳动关系于2016年4月11日解除。一、关于张昌文仲裁程序中主张的工资。依据相关规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。通达公司以张昌文迟到、不服从管理扣发张昌文2016年2月工资1000元，以张昌文旷工、不服从管理扣发张昌文2016年3月工资2000元，但首先，通达公司未能提供证据证明其诉讼提供的作为处罚依据的《通达物流有限公司安全管理规章制度》系通过合法程序制定，故对该规章制度的合法性不予认定，通达公司扣除张昌文工资的决定缺乏合法依据；其次，通达公司诉讼中所提供的考勤表系其单方制作，缺乏其他证据佐证，不足以证明张昌文存在迟到、旷工等行为；最后，通达公司提供的会议记录中关于迟到、旷工处分的记载内容真实性无法查明，不足以证明其将上述迟到、旷工处罚决定公示或告知了张昌文。综上，通达公司扣发张昌文上述工资3000元，不符合法律规定，应将上述工资支付给张昌文。张昌文关于根据其工作量其实际应发工资超过通达公司为其计算的应发工资数额，应予补发，因其未能提供充分证据证明，故对其该主张不予支持。依据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，××伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。张昌文提供了马鞍山市中心医院病伤假建议书及门诊病历，证明自2016年4月1日起至4月10日止，其因病需休息，而通达公司未能提供证据推翻上述证据的真实性，故对张昌文提供的上述证据予以认定，上述期间内通达公司应依据马鞍山市最低工资标准的80%支付张昌文病假工资360元。因双方劳动关系已于2016年4月11日解除，张昌文此后亦未实际提供劳动，故张昌文关于2016年4月11日后工资的主张，不予支持。综上，通达公司尚应支付张昌文工资3360元。二、关于张昌文仲裁程序主张的解除劳动合同经济补偿金。如前所述，通达公司违法解除劳动合同，张昌文主张要求通达公司支付经济补偿金，不违反法律规定，通达公司应依据张昌文的工作年限和工资水平支付张昌文经济补偿金。张昌文自2015年8月至2016年3月的应发平均工资为4420.5元，故通达公司应支付张昌文经济补偿金4420.5元。三、关于张昌文仲裁程序中主张的失业金损失。依据相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算。张昌文虽此次与通达公司解除劳动关系时未能领取到失业金，但通达公司在其工作期间为其缴纳失业保险金，而其不能证明因通达公司的解除劳动合同行为致使其以后无法领取失业保险金，故对其关于要求通达公司赔偿其失业金损失的主张，不予支持。判决：一、原告马鞍山市通达物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张昌文工资3360元、解除劳动合同经济补偿金4420.5元，共计7780.5元；二、驳回原告马鞍山市通达物流有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市通达物流有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实及证据认定意见与原审一致。本院认为，结合本案当事人的诉辩情况，本案当事人之间的争议焦点为：原审关于张昌文失业保险金、扣发工资、经济补偿金、社保费用的认定，依据是否充分。一、关于失业保险金。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。张昌文并无证据证明因通达公司未及时出具解除劳动合同书面证明而造成其损害，故其关于失业保险金的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于扣发工资。在案事实和证据表明，通达公司分别以迟到、不服从管理和旷工、不服从管理，扣发张昌文2016年2月份工资1000元、2016年3月份工资2000元。诉讼中，通达公司提交的证据不足以证明张昌文存在不服从管理等行为。一审据此确定通达公司将扣发的3000元工资返还给张昌文，并无不当。2016年4月1日至4月10日，张昌文因病休息，一审确定按照马鞍山市最低工资标准的80%支付张昌文病假工资，正确。三、关于经济补偿金、社保费用。根据查明的事实，张昌文于2015年8月至2016年3月期间应发平均工资为4420.50元，一审据此确定通达公司支付张昌文的经济补偿金数额，依据充分。张昌文主张的社保费用760元，不在张昌文仲裁请求范围内，可以另循途径解决。综上所述，张昌文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张昌文负担。本判决为终审判决。审判长  雍自涛审判员  范秀媛审判员  刘 乔二〇一七年三月六日书记员  周 露附：本案适用法律相关条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。