广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0604民初1954号原告：新中源建材有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇南庄大道东190号四楼，统一社会信用代码91440600584734605P。法定代表人：霍卓威，总经理。委托诉讼代理人：邱思铭，男，汉族，1983年8月6日出生，住广东省广州市荔湾区，公司员工。委托诉讼代理人：招杨祺，男，汉族，1992年6月29日出生，住广东省佛山市禅城区，公司员工。被告：袁仕全，男，汉族，1966年4月8日出生，住四川省中江县。委托诉讼代理人：毛志亮，广东禹优律师事务所律师。原告新中源建材有限公司与被告袁仕全劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告新中源建材有限公司的委托诉讼代理人招杨祺、被告袁仕全的委托诉讼代理人毛志亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求：袁仕全于2016年11月4日申请仲裁，请求裁决新中源建材有限公司支付停工留薪期工资10040.38元、门诊治疗费529.80元、劳动能力鉴定费80元、工伤期间来往的车费94元、2012年2月15日至2016年10月31日的经济补偿金50201.90元、每月在工资中被扣除的工伤保险费1064元、带薪年休假工资15060.57元、2016年的高温津贴750元。劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月11日受理，于2017年1月10日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1701号仲裁裁决书，裁决新中源建材有限公司支付袁仕全停工留薪期工资差额4027.89元、经济补偿41311.92元、2015年度带薪年休假工资331.80元、2016年度带薪年休假工资277.70元、高温津贴750元，驳回袁仕全的���他仲裁请求。新中源建材有限公司的诉讼请求：请求判决无需支付袁仕全停工留薪期工资差额4027.89元、经济补偿41311.92元、2015年度带薪年休假工资331.80元、2016年度带薪年休假工资277.70元、高温津贴750元，本案诉讼费用由袁仕全负担。袁仕全于2012年9月22日入职新中源建材有限公司担任搬运工，双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2012年9月22日至2015年9月21日，约定袁仕全的正常工作时间工资为1100元／月；第二份劳动合同的期限为2015年9月22日至2020年12月31日，约定袁仕全的正常工作时间工资为1510元／月。新中源建材有限公司于本月发放袁仕全上个自然月工资。袁仕全实行计件工资，没有保底工资。袁仕全2014年7-12月的工资数额为：9276.20元、13330.85元、11485.93元、13614.24元、12537.27元、8201.84元；2015年1-12月的工资数额为：5791.56元、352.23元、2363.73元、10254.11元、9791.85元、10115.29元、10779.83元、6447.25元、9018.39元、10005.72元、8313.46元、3032.97元；其中2015年2月、3月、8月、12月为不足月工资。新中源建材有限公司向袁仕全发放了停工留薪期工资6447.25元。新中源建材有限公司没有为袁仕全缴纳社会保险费用。袁仕全上班需要考勤。袁仕全属于高温作业。2015年7月31日10时20分左右，袁仕全在新中源建材有限公司的仓库搬砖时扭伤腰部。袁仕全在佛山市中医院治疗，经诊断为：腰部软组织扭伤。佛山市禅城区人力资源和社会保障局于2016年6月12日认定袁仕全所受伤害为工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年8月4日鉴定袁仕全的劳动功能障碍等级为不入级，确认袁仕全的停工留薪期为1个月(2015年7月31日至2015年8月30日)。佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年10月8日复查鉴定袁仕全的劳动能力功能障碍等级为不入级。袁仕全于2016年10月27日向新中源建材有限公司邮寄公司未依法参加社会保险未支付工伤待遇提出解除劳动关系告知涵，告知新中源建材有限公司在2016年10月31日前为其补缴在职期间的社保费，如在规定时间未补缴，双方劳动关系从11月1日起解除，新中源建材有限公司应依照相关的法律规定承担赔偿责任及为其补缴在职期间各项社会保险费。新中源建材有限公司于2016年10月28日签收该快递。本案中，双方举证情况如下：一、新中源建材有限公司提交了如下证据：1、营业执照、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1701号仲裁裁决书、送达回证。3、公司未依法参加社会保险未支付工伤待遇提出解除劳动关系告知函、物流查询。二、袁仕全提交了如下证据：1、佛禅人社工[2016]766号工伤认定决定书、佛劳鉴（禅）[2016]619号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（禅）复字[2016]10031号复查鉴定结论书。2、公司未依法参加社会保险未支付工伤待遇提出解除劳动关系告知函、中国邮政快递单（1036987538118）、交寄邮件收据及物流查询。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系的解除时间问题。袁仕全认为其工作至2016年10月31日，次日起未再上班。新中源建材有限公司认为袁仕全受伤住院休息了一段时间后又回来上班，袁仕全上班至2015年12月31日，次日起未再上班。双方均表示无法提供证据证实其主张。袁仕全上班需要考勤，但新中源建材有限公司未能提供相关考勤表，应承担举证不能的法律后果，结合未依法参加社会保险未支付工伤待遇提出��除劳动关系告知涵的内容，从有利于劳动者的角度，本院采信袁仕全所述，认定袁仕全工作至2016年10月31日。关于停工留薪期工资问题。双方确认袁仕全2015年2月、3月、8月、12月为不足月工资，其他都是足月工资。袁仕全受伤前十二个月（2014年7月-2015年6月）的平均工资为10439.91元【（9276.20元＋13330.85元＋11485.93元＋13614.24元＋12537.27元＋8201.84元＋5791.56元＋10254.11元＋9791.85元＋10115.29元）÷10】。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，袁仕全的停工留薪期工资为10439.91元(10439.91元／月×1个月)，扣除新中源建材有限公司已发放的停工留薪期工资6447.25元，新中源建材有限公司仍应支付袁仕全停工留薪期工资差额3992.66元(10439.91元－6447.25元)。关于经济补偿问题。新中源建材有限公司至今没有为袁仕全缴纳社会保险费用，袁仕全据��要求与新中源建材有限公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，新中源建材有限公司应向袁仕全支付经济补偿。由于双方没有提供袁仕全2016年的工资情况，本院依据袁仕全2015年1月至12月的工资数额计算其离职前十二个月的平均工资。剔除双方认可的不足月工资（2015年2月、3月、8月、12月），袁仕全离职前十二个月的平均工资为9258.78元【（5791.56元＋10254.11元＋9791.85元＋10115.29元＋10779.83元＋9018.39元＋10005.72元＋8313.46元）÷8】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，新中源建材有限公司应向袁仕全支付经济补偿41664.51元[9258.78元／月×4．5个月]。因袁仕全未提起诉讼，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。关于2015年度、2016年度的��薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，袁仕全在2015年度可享受5天的带薪年休假，在2016年度可享受4天(305天÷365天×5天)的带薪年休假。没有证据证明袁仕全休了2015年度、2016年度的带薪年休假，视为未休。没有证据证明新中源建材有限公司向袁仕全支付了上述年度的带薪年休假工资，视为未支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，新中源建材有限公司应向袁仕全支付2015年度的带薪年休假工资694.25元（1510元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2016年度的带薪年休假工资555.40元(1510元／月÷21.75天／月×4天×200%)。因袁仕全未提起诉讼，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。关于2016年度的高温津贴问题。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广��省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布��省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。双方确认袁仕全属于高温作业，新中源建材有限公司应向袁仕全支付2016年度的高温津贴。没有证据证明新中源建材有限公司已向袁仕全支付了2016年度的高温津贴，视为未支付。新中源建材有限公司应支付袁仕全2016年度的高温津贴750元(150元／月×5个月)。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》，《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全停工留薪期工资差额3992.66元；原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全经济补偿41311.92元；原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全2015年度的带薪年休假工资331.80元、2016年度的带薪年休假工资277.70元；原告新中源建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁仕全2016年度的高温津贴750元；驳回原告新中源建材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定���加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  管燕华二〇一七年三月十日书记员  吴凤侠