安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初175号原告：陈明艮，男，1974年11月21日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，委托诉讼代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。被告：安徽优技工程科技有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区凤麟路与金蓉路交口，统一社会信用代码91340121610308694A。法定代表人：陈晓伟，总经理。原告陈明艮与被告安徽优技工程科技有限公司（以下简称“优技公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理，依法适用简易程序于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡向林到庭参加了诉讼。被告优技公司经本院合法传唤未出庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈明艮向本院提出诉讼请求：判令解除双方劳动关系；被告优技公司为陈明艮补缴自2015年8月至解除劳动关系之日的各项社会保险；支付拖欠工资9个月工资117000元、在越南工作期间的补贴20370元、支付未休年休假双倍工资143448元；支付经济补偿金156000元；支付工伤待遇：一次性伤残补偿金117000元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元，支付12个月停工留薪期工资156000元。事实和理由：原告自1995年9月入职优技公司至今，工作期间单位一直未安排休假。2010年底原告发生工伤事故，至今未享受任何工伤待遇。2015年9月，单位拖欠工资并停止缴纳社保。优技公司提交书面答辩意见辩称，双方劳动合同关系自2016年6月23日陈明艮申请仲裁时解除。补缴社会保险应由社保征收机构依法催收，该请求不属于法院受理范围。自2015年7月至2016年6月，单位应付工资总额为90435.8元，已发放工资61164元，尚欠付工资29271.8元，单位仅在此范围内承担支付义务。公司要求员工原则上春节前休完年休假，年休假不跨年，原告主张自进公司以来所有的年休假工资已超过诉讼时效。同意按照陈明艮的月工资标准6000元/月依法计算经济补偿金。原告的工伤发生在2010年12月26日，单位已支付结清2015年7月前的所有工资包括停工留薪期工资，再行支付没有依据；原告主张一次性伤残补助金并不符合《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定。双方当事人对陈明艮的入职期限、2010年12月26日在工作过程中发生工伤、其损伤被鉴定为九级劳动功能障碍且陈明艮为部门经理以上的公司主管等事实均不持异议，该事实本院予以认定。另，社会保险参保明细表反映自2016年6月后优技公司停止缴纳陈明艮的各项社会保险至今。2016年6月23日，陈明艮向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月5日，该委以“被申请人单位不在正常经营生产状态”为由，作出2016长劳人仲不字第436号《案件不予受理通知书》，决定不予受理。2016年7月14日，原告不服该决定诉至本院，后2017年1月5日申请撤诉，本院作出（2016）皖0121民初字第2385号《民事裁定书》准予撤诉。就庭审中的事实争议，结合当事人的举证、质证，本院作如下认定:关于工资数额的争议。陈明艮主张其工资标准为13000元/月。优技公司主张陈明艮的工资标准为7536.31元/月。从优技公司提交的工资明细清单可知，陈明艮的基本工资为6000元/月，职务津贴为6000元/月，另每月按照考勤及公司《管理规章制度》第七章的规定“部门及经理以上”按90元/日享受异地津贴及其他补贴等，其中2015年7月应发12523元、8月应发12003元、9月应发12004元、10月应发12004元、11月应发12003元、12月应发11803元，每月平均为12056元。优技公司因资金链断裂无法正常经营于2016年1月7日发布公告，自1月11日起集体放假，放假期间公司按照基本工资的一半发放工资，此后公司统计的应发工资并非正常劳动状态下的工资支付。因此陈明艮的工资标准可12056元/月确定。另，按原告提交建行尾号为7419账户自2015年6月7日至2016年6月7日的交易明细中明确载明为工资的仅有2015年7月3日一笔，交易金额为66610元，正常理解应为支付7月份之前发生的工资；优技公司又主张该期间由业主代付工资61164元，原告亦主张自2015年9月份起的工资，该61164元可视为支付7、8、9月的工资，此后工资未予支付的事实，本院予以认定。关于年休假的争议。原告主张工作期间一直未休年休假，被告主张公司《内部公告》刊载“各位同仁自行推出本年度年休假计算，报备各部门主管，由部门主管根据工作协调安排休假，当年年休假不跨年度，过期作废”，可推定原告已休完年休假。而根据管理邮件放假通知、休假通知等内容结合原告本为公司主管的事实，公司已在正常的节假日之外要求员工休年放假且原告作为公司高管本身亦负责协调、统计和安排休假，故原告主张至今未休年休假的主张，本院不予认定。本院认为，被告优技公司同意自原告陈明艮申请仲裁时提出解除双方劳动关系的仲裁请求，本院确定双方劳动关系自2016年6月23日解除。《安徽省工资支付规定》第二十七条“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。”被告优技公司自2015年10月起拖欠原告陈明艮工资至2016年1月11日公司，此后公司集体放假，故2016年1月份之前的应按照正常工资标准（月平均工资12056元）支付，其后优技公司按照基本工资一半即3000元/月标准计发工资并不违反法律规定。因此原告主张欠付9个月工资可在63224元（12056元/月×4个月+3000元/月×5个月）范围内予以支持。由于在越南工作期间补贴已计算在7、8、9月工资内，此期间工资已实际发放，故原告再行主张异地津贴属重复主张，该请求本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条计算年休假工资的时间限定为“当年”，鉴于2016年度原告工作时间折算不足1天，可不予支付该年度年休假工资。另，原告本属公司高管并可自行确定休年假，2016年度之前年份未休年休假并无事实依据，故对原告主张年休假双倍工资143448元的诉请，本院不予支持。被告优技公司已为陈明艮缴纳至2016年6月的各项社会保险，原告再行主张补缴自2015年8月至2016年6月的社保没有事实依据。关于工伤待遇，原告主张的一次性工伤医疗补助金32904元（5484元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54840元（5484元/月×10个月），一次性伤残补助金可在120560元（12056元/月×10个月）均属法定赔偿项目，在双方劳动关系解除时，优技公司应予直接支付原告。由于单位已为陈明艮办理了工伤保险，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金可由工伤保险基金支付。在单位赔付原告后，单位向工伤保险基金经办机构申报的该两项工伤待遇所得报销款可直接归优技公司享有。自发生工伤至今已6年有余，原告主张伤后停工留薪期工资没有事实依据。陈明艮自1995入职优技公司，因单位未及时支付工资申请解除劳动关系，优技公司应予支付经济补偿金。鉴于陈明艮月工资标准并不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金可按其月工资标准支付。尽管优技公司的《管理规章制度》第八章第一条规定计算经济补偿时，“工资中的职务津贴及固定发放之津贴不含在其中”，但该规定与《安徽省工资支付规定》第四十三条对工资的释义不符，被告主张按6000元/月标准计算经济补偿没有法律依据。故原告的经济补偿金可在144672元（12056元×12）范围内予以支持。当事人的其他诉辩主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告陈明艮与被告安徽优技工程科技有限公司劳动关系于2016年6月23日解除。二、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈明艮工资63224元、经济补偿金144672元；三、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付陈明艮工伤待遇：一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、一次性伤残补助金可在120560元；向长丰县社会保险服务中心为原告补缴2010年8月至2016年6月期间各项社会保险费（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金由安徽优技工程科技有限公司自行向工伤保险基金经办机构申报，所得报销款归安徽优技工程科技有限公司所有）；四、驳回原告陈明艮的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽优技工程科技有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  周邦朝二〇一七年三月十四日书记员  孙娇娇附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。