湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初3343号原告：长沙市雨花区天喆鱼店，住所地湖南省长沙市雨花区曙光南路***号。经营者：贺斌，男，1985年2月9日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区竹塘西路180号天鸿小区**栋***房。被告：陈桃桂，女，1965年2月8日出生，汉族，住湖南省宁乡县青山桥乡楼霞新村*组。委托诉讼代理人：戴学之，男，1970年2月4日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区伍家岭路*号*栋***房。原告长沙市雨花区天喆鱼店（以下简称原告）诉被告陈桃桂（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告经营者贺斌、被告及其委托诉讼代理人戴学之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金45000元;2.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资10800元。事实和理由：被告在原告处工作前，就已患有精神分裂症，其本身不具备民事行为能力及劳动能力，不属于劳动法所保护的劳动者范畴。原、被告之间的关系不属于劳动关系，故不能按照《工伤保险条例》进行处理，且被告在入职时没有如实告知其患有精神分裂症此重大事实，其行为属于欺诈，如让原告承担一次性伤亡补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金45000元以及停工留薪工资10800元，有失公平公正，另该裁决书认定的停工留薪期六个月明显过长。综上，为维护原告合法权益，诉至法院并提出诉称之请求。被告辩称，被告请求判决的标准是有依据的。经审理查明：2014年2月21日，被告到原告处从事洗碗工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社保，双方口头约定工资为1800元/月。2014年3月25日晚，被告在工作时不慎摔伤，先后在湖南中医附一医院、浏阳市骨伤科医院住院治疗共计26日。被告自受伤之日起未再工作，原告亦未向被告支付劳动报酬，双方劳动关系已实际解除。2015年4月21日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字(2015)032号工伤决定书，认定被告2014年3月25日所遭受的事故为工伤。2015年10月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201510020号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤情为九级伤残。2015年12月10日，被告以原告为被申请人，向长沙市雨花劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：原告支付被告医药费1832.3元、就医期间工资21600元、住院伙食补助费1960元、后续治疗费10000元、护理费5040元、劳动能力鉴定费200元、交通费3000元、一次性伤残补助金19755元、一次性工伤医疗补助金17560元、一次性伤残就业补助金17560元，共计98507.3元。2016年3月4日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第7号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分：原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付医疗费1832.3元、住院伙食补助费230元、护理费2300元、交通费800元、劳动能力鉴定费200元，共计5362.3元；二、非终局裁决部分：(1)原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金45000元；(2)原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付停工留薪期工资10800元；三、驳回原告其余申请请求。原告不服劳动仲裁裁决书，诉至本院，请求判如所请。本案经本院调解，未能达成一致意见。以上事实，有原、被告身份信息、雨劳人仲案字（2016）第7号仲裁裁决书、长人社工伤认字(2015)032号工伤决定书、长劳鉴201510020号劳动能力鉴定结论书、病历资料、疾病诊断书以及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，己被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告理应享受工伤保险待遇。原、被告在庭审过程对月工资1800元并无异议，本院予以认可。原告诉称被告向其隐瞒患有精神分裂症重要事实，不具备民事行为能力，但原告仅提供了病例资料，并未提供充分证据证明被告为无民事行为能力人，故对原告的该主张，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告伤残等级为九级，故应当计算9个月的工资，依照1800元的月工资标准，本院认定被告一次性伤残就业补助金为16200元（1800元／月×9月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项，《湖南省实施办法》第二十六条的规定，故应当计算8个月的工资，本院认定被告一次性工伤医疗补助金为14400元（1800元／月×8月）、一次性伤残就业补助金14400元（1800元／月×8月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，原告未依法缴纳工伤保险费，故应由其支付工伤保险待遇，向被告支付一次性伤残就业补助金16200元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金14400元，共计45000元。关于停工留薪期间工资，依据被告的实际伤势及伤残情况，长沙市劳动仲裁委员会酌情认定被告停工留薪期为六个月并无不妥，依照1800元的月工资标准，本院认定被告停工留薪期间工资为10800元（1800元／月×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告长沙市雨花区天喆鱼店的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告长沙市雨花区天喆鱼店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  王 牌人民陪审员  庞昌阳人民陪审员  黄忠伟二〇一七年三月一日书 记 员  曾佳洁附：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关湖南省实施办法系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。