北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1084号上诉人（原审原告）：赵忠国，男，1968年4月2日出生。被上诉人（原审被告）：北京奥北之家家居建材有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇白庙村东18号。法定代表人郑俊泽，执行董事。委托诉讼代理人崔友芝，女，北京奥北之家家居建材有限公司人事专员。上诉人赵忠国因与被上诉人北京奥北之家家居建材有限公司（以下简称奥北之家公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初14891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有新的证据不公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。赵忠国上诉请求：同意一审判决第一项和第二项，请求撤销一审判决第三项，改判奥北之家公司支付赵忠国2014年3月9日至2016年4月8日期间双休日加班工资20093元及法定节假日加班工资4185元。事实和理由：虽然劳动合同中约定月工资构成是基本工资1800元，但是实际都是按2500元发放；奥北之家公司提交的工资单系其单方制作的，不能作为定案依据；在劳动合同中约定固定的加班费，属于违反法律规定。赵忠国加班工资的计算依据系每周双休日加班一天（8小时），两年总计法定节假日加班14天，月工资基数是2500元。奥北之家公司辩称：同意一审判决。赵忠国系奥北之家公司的司机，实行综合计算工时制度。赵忠国存在加班情形，但有些加班已经安排倒休，没有安排倒休的加班，奥北之家公司也已支付其相应的加班工资。赵忠国向一审法院起诉要求奥北之家公司：1、支付2014年3月7日至2016年4月8日期间双休日加班工资20093元；2、支付2014年3月7日至2016年4月8日期间法定节假日加班工资4185元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；4、支付代通知金2500元；5、支付2016年3月7日至2016年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2500元；6、支付2015年第十三个月工资2500元。一审法院认定事实：赵忠国于2014年3月7日入职奥北之家公司，工作岗位是班车司机，每月工资总额2500元。2014年3月7日，赵忠国与奥北之家公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年3月7日至2015年3月6日，基本工资1800元/月、岗位工资200元/月，加班补助500元/月，工作时间执行综合计算工时制度。2015年3月7日，赵忠国与奥北之家公司再次签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2015年3月7日至2016年3月6日，基本工资1800元/月，加班费按实际加班计算，其他内容同上次劳动合同内容一致。2016年1月27日，赵忠国提交员工续签申请表，奥北之家公司审批并表示同意。2016年4月8日，奥北之家公司向赵忠国发送终止劳动关系通知，并发送短信，内容为：“司机班员工：赵忠国，劳动合同于2016年3月6日到期，公司已提前2个月通知员工，于2016年1月份提交续签合同申请签字，公司审批同意续签，经部门主管和办公室在3月份协调4次，仍拒签劳动合同。另公司于4月7日下午15:30经部门主管和办公室再次协调，洽谈无效，员工自愿放弃续签劳动合同。现2016年4月8日下午14:30分，您拒收终止劳动合同关系通知。”之后，赵忠国未到奥北之家公司工作。2014年4月、2015年4月、2016年4月，奥北之家公司均取得行政许可决定书，经审批司机岗位9人实行综合计算工时工作制，实行期限均为1年。2016年4月18日，赵忠国向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求同其诉讼请求。2016年9月4日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第2004号裁决书，裁决驳回赵忠国的仲裁请求。之后，赵忠国对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至法院。庭审中，赵忠国提交考勤表复印件，证明其存在双休日及法定节假日加班事实，该考勤表显示2014年3月至2016年4月期间，扣除倒休后，赵忠国周六日加班共计81天，法定节假日加班共计9天。奥北之家公司对考勤表不予认可，称赵忠国的岗位实行综合工时计算制度，如有加班也已倒休并支付加班费，并提交2014年5月至2014年4月期间工资表予以证明，该工资表显示赵忠国每月基本工资1800元，加班工资每月655元，另有职务津贴45元，工资合计金额为2500元，如全勤有全勤奖50元，2014年5月至2016年4月期间，奥北之家公司共支付赵忠国加班工资15720元。赵忠国对工资表真实性不予认可，称工资表系奥北之家公司单方制作。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵忠国与奥北之家公司已连续签订两次固定期限劳动合同书，且在第二次劳动合同到期之前，赵忠国书面向奥北之家公司申请续签劳动合同，并得到奥北之家公司的审批同意，但奥北之家公司在2016年4月8日向赵忠国发送终止劳动关系通知，奥北之家公司虽主张系因赵忠国拒签、自愿放弃续签劳动合同，但未提交相应证据予以证明，赵忠国亦不予认可，故赵忠国要求奥北之家公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元的诉讼请求，理由正当，证据充分，法院予以支持。赵忠国要求支付代通知金2500元的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。赵忠国与奥北之家公司签订的劳动合同于2016年3月6日到期后，继续在奥北之家公司工作至2016年4月8日，奥北之家公司未与其签订劳动合同，故赵忠国要求奥北之家公司支付2016年3月7日至2016年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额2500元的诉讼请求，理由正当，证据充分，法院予以支持。赵忠国要求奥北之家公司支付2015年第13个月工资的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。赵忠国虽对奥北之家公司提交的工资表不予认可，但未提交相应证据予以反驳，且该工资表显示的工资总额与赵忠国陈述的工资总额相符，工资表显示的工资构成为基本工资1800元及加班费，与双方签订的劳动合同中注明的工资构成相符，故法院对奥北之家公司提交的工资表予以采信。赵忠国提交了考勤表复印件，该考勤表中显示司机班全部员工考勤并有员工签字及部门经理签字，奥北之家公司虽不予认可，但未提交该公司应有的考勤表，故法院对赵忠国提交的考勤表复印件予以采信。赵忠国提交的考勤表显示赵忠国休息日及法定节假日存在加班，但扣除倒休后，以基本工资1800元为标准计算其加班工资后，数额小于奥北之家公司已支付的加班费，故赵忠国要求奥北之家公司支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京奥北之家家居建材有限公司于判决生效后十日内支付赵忠国违法解除劳动关系赔偿金一万元；二、北京奥北之家家居建材有限公司于判决生效后十日内支付赵忠国二○一六年三月九日至二○一六年四月八日期间未签订劳动合同二倍工资差额二千五百元；三、驳回赵忠国的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。经询问，赵忠国在二审中称其入职一个月后拿到劳动合同，拿到劳动合同时知道奥北之家公司发放工资中包含加班工资。本院认为，根据双方当事人诉辩意见，本案二审争议的焦点为加班工资。首先，双方劳动合同约定基本工资1800元，加班工资按实际加班计算，赵忠国入职后不久亦知道奥北之家公司发放工资中包含加班工资。其次，双方约定实行综合计算工时制度，且奥北之家公司已取得相关行政许可，故赵忠国不存在双休日加班情形，除法定节假日外，赵忠国休息日工作的时间为延时加班。最后，虽然赵忠国对奥北之家公司提交的工资表不予认可，但是该工资表显示的工资总额、工资构成与双方签订的劳动合同及赵忠国的相关陈述相符，故本院对奥北之家公司提交的工资表予以采信。根据赵忠国自己提交的考勤表复印件，扣除该表显示的倒休后，以基本工资1800元为标准计算赵忠国延时加班工资及法定节假日工资，该数额小于奥北之家公司已支付的加班费。因此，赵忠国要求奥北之家公司支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，赵忠国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由赵忠国负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  唐述梁代理审判员     刘佳洁二〇一七年三月十六日书 记 员  刘芳明