江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0729民初88号原告谭贱妹，男，1953年2月20日，汉族，务农，住全南县。委托诉讼代理人陈永平，江西全丰律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告全南县磊源矿业有限公司，住所地：全南县茅山化工厂。法定代表人赖天民，该公司总经理。委托诉讼代理人黄一龙，江西桃江律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告谭贱妹与被告全南县磊源矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年2月3日受理后，依法适用简易程序，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告谭贱妹及其委托诉讼代理人陈永平，被告全南县磊源矿业有限公司（以下简称全南磊源矿业）的委托诉讼代理人黄一龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告谭贱妹向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资2400元、经济补偿金1200元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告方从2015年9月1日起是被告的员工（保安），从2015年10月起，被告方拖欠原告2个月的工资，2016年2月份以后没有再要求原告上班。原告方多次到全南县××监察大队申请，后到全南县劳动仲裁委员会申请，全南县劳动仲裁委员会没有受理，现原告起诉至你院，请求判如所请。原告谭贱妹向法庭提交了下列证据：1、全南县劳动争议仲裁委员不予受理案件通知书原件1份，证明原告等6人的申请没有受理，依法到法院起诉；2、股东决议书复印件1份，证明刘汉兴在这一年中是公司主管、负责工厂管理；3、磊源矿业10-11月工资表复印件、兰瑶调查笔录、兰瑶身份证复印件，证明原告等6人的工资拖欠情况和工资的形成情况；4、简林繁证明，证明原告等6人10月、11月还在上班，9月份前的工资都发放了，之后的就没有发放，2015.9.28的通告是捏造的。被告全南磊源矿业辩称，一、原告在2015年9月1日入职，做保安工作，每天工资20元，月工资共400元，已全部支付。二、被告自2015年9月21日起因资金紧张、原材料短缺等，经营严重困难，停工放假，原告是自行离职，依法无须支付经济补偿金。被告全南磊源矿业向法庭提交了下列证据：1、工资表复印件22份，证明原告在磊源公司的工资，工资表中有原告姓名的月份即原告入职时间；2、会议记录、停产通知复印件，证明被告因资金等发生问题，经营困难，于2015年9月21日起停产、放假；3、刘伟珍调查笔录，证明磊源公司员工的工资以工资表为准，磊源公司自2015年9月20日后停产放假。庭审中，法庭组织原告、被告对双方提交的证据进行了质证。被告全南磊源矿业对原告谭贱妹提交的证据质证如下：对证据1的三性无异议；对证据2，这是复印件，对其三性均有异议；对证据3，对工资表没有签字并且是复印件，对其三性不予认可。对调查笔录，10月10日停产，停产期间是否发放工资应有相关证据来证明，他们六人应继续上班；对证据4，公司在停产期间安排原告等6人上班，没有相应的证据来证明。2015年9月份前的工资确实已经发放完毕。公司停工原定10月份开始停工，正因为刘汉兴和被告发生了很大的纠纷，才有了停工公告，这停工公告不止有一次。证明人和被告发生了巨大的矛盾，也没有相应的身份证和相应的证明，而且他本人也没有开庭作证，对此有异议。原告谭贱妹对被告全南磊源矿业提交的证据质证如下：对证据1，原告本人是9月1日入职的，只清楚9月份的工资，但请注意的是，制表人是“兰”，这个“兰”就是兰瑶，财务主管是刘汉兴；对证据2，对其真实性有异议，但是停产是事实，停产的话，原告是保安还需要上班，刘汉兴和厂长都安排了原告上班，被告提供的停产通知，原告没看到过，对其真实性有异议，我们看到停产通知原件，有个作旧的表现，明显是新打的；对证据3，对其证明对象有异议，他说有出纳制工资表，制表是兰瑶，但是不能证明原告等6人的工资发放到2015年9月，而应当发放到11月。针对上述原告、被告质证意见，本院认证如下：对原告谭贱妹提交的全南县劳动争议仲裁委员不予受理案件通知书，被告全南磊源矿业无异议，本院予以确认并卷佐证；对原告谭贱妹提交的股东决议书，虽然被告全南磊源矿业对其三性提出异议，但未提供反证予以佐证，且该股东决议书有陈骑中、简林繁签名，并加盖了全南县磊源矿业有限公司，本院予以采信；对谭贱妹提交的磊源矿业10-11月工资表复印件、兰瑶调查笔录、简林繁证明，虽然被告全南磊源矿业提出异议，但未提供反证予以佐证，且兰瑶与简林繁的证言相互印证，本院予以采信。对原、被告提交的其他证据，或与本案无关联，或证明力不足，本院不予采信。根据上述采纳之证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下事实：2015年9月1日，原告谭贱妹入职被告全南磊源矿业担任保安，月工资1200元，被告全南磊源矿业未与原告谭贱妹签订劳动合同。2015年10月份，被告全南磊源矿业因生产经营出现问题，被告全南磊源矿业对大部份职工进行了停产放假，因工作需要，原告谭贱妹及刘志全、蒋进良、陈春莲、钟冬莲、刘振南6人仍留守在被告全南磊源矿业上班至2015年11月底，后经营主管刘汉兴通知原告谭贱妹等6人等待被告全南磊源矿业通知再上班，但之后一直没有等到通知。2016年1月，被告全南磊源矿业通过转账和现金支付方式支付了原告谭贱妹2015年9月的工资。2015年10月-11月两个月的工资由被告全南磊源矿业的出纳兰瑶对原告谭贱妹等人的工资制作了工资表，并由经营主管刘汉兴在工资表上签名，但工资未发放到原告谭贱妹等人，2016年12月29日原告谭贱妹等6人向全劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，全南县劳动争议仲裁委员会于2017年1月13日作出了全劳仲不字（2017）第1号不予受理案件通知书。为此，原告谭贱妹诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告谭贱妹与被告全南磊源矿业虽未签订劳动合同，但相互之间存在劳动关系。对原告谭贱妹主张被告全南磊源矿业支付2015年10月-11月两个月工资2400元的请求，因庭审中原告谭贱妹提供了被告全南磊源矿业时任出纳兰瑶制作并由被告全南磊源矿业财务主管刘汉兴签名的工资表和兰瑶的调查笔录以及简林繁的证明予以证实，故对原告谭贱妹的这一请求，理由成立，本院予以支持。对原告谭贱妹主张被告全南磊源矿业支付经济补偿金1200元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，因被告全南磊源矿业未提供证据证明其存在该法规定的情形，且被告全南磊源矿业既未提前三十日以书面形式通知原告谭贱妹，亦未额外支付一个月工资给原告谭贱妹即辞退原告谭贱妹，故本院认为被告全南磊源矿业解除与原告谭贱妹的劳动关系的行为属于违法解除劳动合同的行为。原告谭贱妹在被告全南磊源矿业工作时间为3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，故原告谭贱妹的这一请求，理由成立，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：被告全南县磊源矿业有限公司应当向原告谭贱妹支付2015年10月-11月两个月工资2400元，1个月经济补偿金1200元，合计3600元，限被告全南县磊源矿业有限公司在本判决发生法律效力后15日内支付给原告谭贱妹。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告全南县磊源矿业有限公司承担，连同上述款项一并支付给原告谭贱妹。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  王福明二〇一七年三月二十九日代理书记员  黄 强