重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0108民初13257号原告甘雨，男，汉族，1988年8月18日出生，住重庆市沙坪坝区。被告重庆纱线产品交易中心有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号（喜来登商务大楼）第23层、24层，工商登记注册号5001080003282991-1-1。法定代表人杨建明，董事长。委托代理人田玲，女，汉族，1986年9月16日出生，住重庆市沙坪坝区。原告甘雨与被告重庆纱线产品交易中心有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月5日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告甘雨，被告重庆纱线产品交易中心有限公司的委托代理人田玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甘雨诉称，2013年11月29日，原告到被告公司入职，担任市场部市场专员职务。同日，双方签订了书面劳动合同。其后被告为原告办理了社会保险手续。自2016年4月起，被告未向原告发放工资。2016年6月27日，被告通知包括原告在内的全体员工开会，宣布从2016年7月1日起，除部分留守人员外，其他员工均无限期无薪放假。原告的月平均工资标准为5061.44元，且原告向被告提供了正常劳动，故被告拖欠原告工资的行为违反了法律规定。2016年11月28日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付2016年4月至2016年6月的工资15184.32元、提成工资2750元、违法终止劳动关系的补偿金10122.88元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资15184.32元；2、被告立即支付原告提成工资2750元；3、被告立即支付原告违法终止劳动关系的补偿金10122.88元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆纱线产品交易中心有限公司辩称，被告欠付原告2016年4月至2016年6月的工资属实。但被告因停业重组，安排包括原告在内的公司员工自2016年3月10日起开始放假，原告在此期间未向被告提供正常劳动，依法不应该获得全额工资，故仅同意按每月420元的标准向原告支付2016年4月至2016年6月的生活补助费，请求人民法院依法驳回原告的其他诉讼请求。原告甘雨为证实其诉讼请求提供了以下证据:1.《劳动合同书》，拟证明原、被告存在劳动关系及建立劳动关系的时间点；被告重庆纱线产品交易中心有限公司对该证据的真实性无异议。2.华夏银行重庆渝中支行出具的《个人账户明细账单》，拟证明原告的月工资标准；被告重庆纱线产品交易中心有限公司对该证据的真实性无异议。3.南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆纱线产品交易中心有限公司对该证据的真实性无异议。被告重庆纱线产品交易中心有限公司为证明其抗辩主张，举示证据如下：1、《关于放假事宜的通告》，拟证明原告自2015年3月10日起未向被告提供正常劳动。原告甘雨认为该证据系被告单方制作，对其真实性不予认可。根据原、被告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2013年11月29日，甘雨到重庆纱线产品交易中心有限公司入职。同日，甘雨与重庆纱线产品交易中心有限公司签订《劳动合同书》一份，主要约定为：重庆纱线产品交易中心有限公司招用甘雨为市场部市场开发工作人员；劳动合同期限为2013年11月29日至2016年11月29日止；对甘雨执行每天8小时、每周5天、每周工作时间不超过40小时的工时制度。甘雨在重庆纱线产品交易中心有限公司工作期间，重庆纱线产品交易中心有限公司为甘雨办理了社会保险手续。重庆纱线产品交易中心有限公司向员工发放工资的惯例是当月发放上月工资。重庆纱线产品交易中心有限公司通过银行转账方式向甘雨发放的2016年1月至3月的工资数额分别为5060.54元、5069.72元、5069.72元。重庆纱线产品交易中心有限公司未向甘雨发放自2016年4月1日起至2016年6月30日期间的工资。2016年11月28日，甘雨以重庆纱线产品交易中心有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆纱线产品交易中心有限公司向甘雨支付2016年4月至2016年6月的工资15184.32元、违法终止劳动合同的赔偿金10122.88元、提成工资2750元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向甘雨出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就甘雨提出的仲裁申请作出处理。另查明，在本案诉讼过程中，甘雨当庭撤回了其提出的第三项诉讼请求。重庆纱线产品交易中心有限公司制作有《关于放假事宜的通告》一份，主要内容为：重庆纱线产品交易中心有限公司已于2015年10月27日起停业。重庆纱线产品交易中心有限公司决定自2016年3月10日至2016年6月10日期间，对除违规整改及风险处置工作组和后续工作所需人员外的所有员工安排放假，重庆纱线产品交易中心有限公司对放假员工在前述期间每月仅发放生活补助420元。本院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案中，被告未举示充分证据证明其已经停工、停产，也未举示充分证据证明其已于2016年3月以通知方式安排原告放假及原告在2016年4月1日至2016年6月30日期间未向被告提供正常劳动。同时，被告未举证证明已向原告发放了2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资。故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，对于其请求数额中符合法律规定部分本院依法予以支持。鉴于原、被告双方在本案诉讼过程中均未举示证据证明原告的月工资组成及计取方式，故被告应向原告支付的月工资数额以被告实际向原告发放的2016年1月至3月工资的平均值5066.66元（15199.98元÷3个月）确认为宜。由于原告在本案中仅主张由被告向原告支付工资15184.32元，此系原告对自身民事权利的处分行为，本院对此予以尊重，故被告须向原告支付的2016年4月至2016年6月期间之工资数额为15184.32元。原告要求被告支付提成工资，但原告在本案诉讼过程中未就被告应当向原告支付提成工资举示证据，故原告提出的该项诉讼请求因无证据支撑，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第七条、第十二条之规定判决如下：一、被告重庆纱线产品交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内向原告甘雨支付2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资15184.32元。二、驳回原告甘雨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆纱线产品交易中心有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇一七年三月六日书记员  余含