文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终3007号上诉人（原审原告）：深圳市威特数钻电子有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新桥新发工业区东区第1排12号B幢一楼F座，组织机构代码665899428。法定代表人：邹赵雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵莲珠，广东华篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨婴子，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李光炎，男，汉族，1982年11月28日出生，身份证住址广东省廉江市。委托诉讼代理人：姚沙，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市威特数钻电子有限公司因与被上诉人李光炎劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初14903号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人深圳市威特数钻电子有限公司的上诉请求：撤销一审判决，判令上诉人不须向被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金。被上诉人李光炎请求驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实：双方对以下事项无争议：一、入职时间：2008年7月23日。二、工作岗位：生产部主管。三、离职时间：2016年3月1日。四、离职前十二个月月平均工资：6289.67元。五、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、2016年2月1日至2016年3月1日期间工资6289.7元；2、违法解除劳动关系经济补偿金100635.2元。六、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告2016年2月1日至2016年2月28日期间工资人民币4644元、违法终止劳动合同的赔偿金人民币100634.72元；2、驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告违法终止劳动合同赔偿金100634.72元；2、本案诉讼费由被告承担。八、仲裁裁决原告向被告支付2016年2月1日至2016年2月28日期间工资人民币4644元，双方在庭审中对此项均无异议，并表示尚未支付，故原告应向被告支付该款项。双方有争议的事项：九、违法解除劳动合同赔偿金：100634.72元。本案争议的焦点为双方解除劳动合同的原因以及原告是否应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于劳动合同的解除原因，被告主张2016年3月1日遭原告单方解雇，并提供了一份原告2016年3月1日出具的《离职证明》，该证明内容为“现有深圳市威特数钻电子有限公司因公司停业，2016年3月1日公司在员工李光炎非自愿的情况与员工解除劳动合同作解雇处理。”原告对该证明上所加盖的原告公章的真实性表示认可，但对证明的合法性、关联性不予认可，其主张该证明系因在双方协商解除劳动合同中，被告向原告提出其申请失业保险金需“非因本人意愿中断就业的证明”，原告基于对被告利益的考虑在被告提供的上述《离职证明》文本上加盖了公章，因此，该《离职证明》仅供被告申请失业保险，不能证明原告单方解除劳动合同的事实；实际情况是，2016年年初因经济不景气导致原告经营出现困难，原告因此与员工（包括被告在内）协商解除劳动关系，双方签署了补偿补充协议、工作年限的补偿金额，约定由原告的老板（曾亦生、杨小军、宋戈鸣）按照法定的解除劳动关系经济补偿金的75%于6月底前支付员工（包括被告在内）工龄补偿款，协议签署后，其他员工已领取补偿款以了结双方劳动关系，但是因上述协议被员工周金娥掌握，周金娥怂恿包括被告在内的多名员工申请劳动仲裁，向原告主张违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张的以上事实，原告提交了如下三组证据：1、《威特数钻电子有限公司员工补偿补充协议》复印件及该补偿补充协议原件照片、《威特数钻电子有限公司员工工作年限的补偿金额》复印件及该工作年限的补偿金额原件照片、案外人吴禄起等六名员工出具的证明（证明上述协议内容真实，协议的原件在员工周金娥手上）；2、解除劳动关系协议书、《威特数钻电子有限公司员工补偿补充协议》、《威特数钻电子有限公司员工工作年限的补偿金额》原件（系案外人吴禄起、揭育林等七名员工与原告签署的）；3、员工账户信息、银行转账电子回单、补偿金统计信息、深宝劳人仲（沙井）案【2016】697号仲裁裁决书（申请人肖芳）、肖芳出具的确认书以及收款收据（证明肖芳同意按照双方协商约定的工作年限经济补偿金的75%计付补偿款，同时放弃履行深宝劳人仲（沙井）案【2016】697号仲裁裁决书确认的内容）。被告对第一组证据不予认可，否认周金娥持有协议原件；对其他证据真实性无法确认，认为与本案无关。一审法院认为，首先，双方确认劳动合同解除的时间为2016年3月1日，被告主张原告单方解除劳动合同，有原告2016年3月1日出具的《离职证明》为证，原告虽称该证明仅供被告申请失业保险，不能证明原告单方解除劳动合同的事实，但原告提供的第一组证据中的协议签订时间为2016年3月26日，协议内容仅是对补偿款的约定，并未反映原、被告协商一致解除劳动合同的事实，且协议无原件，被告也不予认可；在原告未能提供其他合法有效的证据证明其出具的《离职证明》内容与真实情况不符的情形下，有理由相信该份《离职证明》内容是真实的，因此，对被告主张的事实予以采信，认定原告单方解除与被告劳动合同。鉴于原告未能就其解雇被告行为的合法性承担举证责任，其单方解除与被告劳动合同，属违法解除，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。其次，关于赔偿金金额，原告提交的第一组证据中的补偿补充协议以及工作年限补偿金额均系复印件，其虽当庭出示了该两份证据原件照片，但无法核实其真实性，被告亦不予认可；证明人吴禄起、肖志强等6人是原告公司员工，其中肖志强作为原告委托代理人参加了本案原、被告劳动仲裁庭审程序，与原告存在利害关系；原告提供的第二、三组证据中原告与案外人签署的协议以及原告向案外人支付经济补偿金的相关情况，与本案被告无关。因此，原告提供的以上证据证明力不足，也无其他有效证据佐证，原告对此应承担举证不能的不利后果。原告主张按照协议约定的标准（即法定解除劳动合同经济补偿金的75%）支付被告经济补偿金，缺乏依据，不予采纳。综上，参照被告月平均工资，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金100634.72元【6289.67元×8个月×2倍】。至于原告2016年4月22日向被告转款500元（附言：补偿款），因仲裁已在核算2016年2月1日至2016年2月28日工资时扣除，故在计付赔偿金时不应再予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告深圳市威特数钻电子有限公司应于判决生效之日起五日内向被告李光炎支付2016年2月1日至2016年2月28日期间工资人民币4644元；二、原告深圳市威特数钻电子有限公司应于判决生效之日起五日内向被告李光炎支付违法解除劳动合同赔偿金人民币100634.72元；三、驳回原告深圳市威特数钻电子有限公司的诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费人民币5元，由原告深圳市威特数钻电子有限公司承担。本院二审查明，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，被上诉人以上诉人出具的《离职证明》为依据，主张上诉人单方解除劳动合同。上诉人称上述《离职证明》仅供被上诉人申请失业保险、不能证明上诉人单方解除劳动合同的事实。该证明内容具体、明确，上诉人未能举证证实该证明内容与客观真实情况不符，因此，本院对被上诉人的主张应予以采信。上诉人单方解除劳动合同系违法行为，依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市威特数钻电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 曹  启  选审 判 员 刘  灵  玲代理审判员 黄  玮  娜二〇一七年三月二十九日书 记 员 邓理哲（兼）