广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0902民初134号原告：黄海凤，女，1991年5月20日出生，汉族，住广西北流市。委托诉讼代理人：陈家鸿，广西百举鸣律师事务所律师。被告：玉林市第二人民医院，住所地广西玉林市玉州区xxx。法定代表人：李德干，该院院长。委托诉讼代理人：余新华，广西桂南律师事务所律师。原告黄海凤与被告玉林市第二人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告黄海凤委托诉讼代理人陈家鸿、被告玉林市第二人民医院委托诉讼代理人余新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄海凤向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告所签订的《劳动合同》之《补充协议》第四条“乙方（劳动者）在合同内要求自动离职的，须提前一个月向医院人事科递交辞职信，并交违约金给甲方。其中违约金：本科生50000元，大专生30000元，中专生20000元。”为无效条款；2.判令被告退还其收取的违约金12000元给原告；3.判令被告支付2015年8月6日至2015年12月4日的生活补助12000元给原告；4.判令被告支付经济补偿金6000元给原告；5.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2014年8月初进入被告处工作，于2014年10月24日签订了一份《劳动合同》及《补充协议》，约定基本工资为1030元，合同期为5年，即从2014年10月24日起至2019年10月24日止。在签订劳动合同之前的第一个月被告没有支付工资给原告。原告于2015年8月5日向被告提交的辞职信，但被告没有答复，原告便于10天后离开医院。原告等待了一个月还得不到被告的答复，后原告被迫交纳了12000元违约金后被告才批准辞职、退还了原告的护士执业证书。原告系因在被告处上班期间被告没有依法办事，合法权益无法保障而辞职。原告为此向玉林市玉州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，玉林市玉州区劳动人事仲裁委员会会于2016年10月28日作出裁决支持了原告的第一、二项仲裁请求，但驳回了原告的其他仲裁请求。原告对玉林市玉州区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服。被告玉林市第二人民医院辩称：原、被告签订的《劳动合同》及《补充协议》真实有效，是双方真实意思的表示，被告不应退还违约金给原告。原告未按规定辞职，为违约行为，原告在提交辞职信后就自行离开，其要求2015年8月6日至2015年12月4日的生活补助12000元没有事实依据；原告系单方面解除合同，不是由被告提出解除合同，原告要求支付经济补偿金没有事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告黄海凤于2014年8月12日被招聘到被告玉林市第二人民医院从事护士工作。因原告未能及时将《护士执业证书》的执业地点变更到被告处，不能从事护士工作，双方口头约定原告到被告处跟班学习一个月，在学习期间被告不收取原告学习费用，也不给予原告任何待遇。原告于2014年10月22日将执业地点变更到被告处，双方于2014年10月24日签订了固定期限的《劳动合同》及《补充协议》，合同期限为2014年10月24日至2019年10月24日。《补充协议》第四、五条约定“乙方在合同期内要求自动离职的，须提前一个月向医院人事科递交辞职信，并交违约金给甲方，其中违约金：本科生50000元，大专生30000元，中专生20000元；不按协议规定离职的，甲方不给予办理改派手续和变更执业地点手续，并以最后一个月的全部收入作为赔偿金。”。2015年8月5日，原告以自身和家庭原因需要离开玉林为由向被告提出辞职申请，原告提交辞职申请后不再上班。由于在交纳违约金的问题上双方不能协商一致，被告一直没有同意原告辞职，也没有把《护士执业证书》还给原告，使得原告无法变更执业地点。直到2015年12月4日原告交纳了12000元违约金后被告才同意原告辞职，并退还《护士执业证书》给原告。原告向玉林市玉州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，玉林市玉州区劳动人事仲裁委员会于2016年10月28日作出玉区劳人仲字[2016]第18号仲裁裁决书，裁决确认该《劳动合同》之《补充协议》第4条款“乙方（劳动者）在合同内要求自动离职的，须提前一个月向医院人事科递交辞职信，并交违约金给甲方。其中违约金：本科生50000元，大专生30000元，中专生20000元。”为无效条款；裁决被告玉林市第二人民医院退还12000元违约金给原告黄海凤，驳回了原告的其他仲裁请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”、第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，被告没有证据证明其为原告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，因此，原、被告在《劳动合同》的《补充协议》第四条约定“乙方（劳动者）在合同内要求自动离职的，须提前一个月向医院人事科递交辞职信，并交违约金给甲方。其中违约金：本科生50000元，大专生30000元，中专生20000元。”属违反法律规定，为无效条款。被告依据《补充协议》第四条收取原告的12000元违约金没有法律依据，原告要求被告退还该款合法有据，本院予以支持。原告自2015年8月6日起不再上班，未向被告提供劳动，根据《广西壮族自治区工资支付暂行条例规定》第九条“用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向在法定时间内提供正常劳动的劳动者（含试用期、见习期等人员）支付工资……”的规定，被告在原告辞职不再提供劳动后无需支付工资；原告认为被告扣押其证件致使其无法再就业，要求被告支付2015年8月6日至2015年12月4日的生活补助费12000元没有事实和法律依据，本院不予支持。原告因未能将执业地点变更到被告处，原告不能从事护士工作，双方未签订劳动合同，原告与被告签订劳动合同前在被告处跟班学习，被告无需向原告发放工资，原告向被告提请辞职也未以被告克扣工资为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告无需支付经济补偿金给原告。原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金6000元，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第二十六条、第三十八条第二款、第四十六条第一款之规定，判决如下：一、被告玉林市第二人民医院与原告黄海凤签订的《劳动合同》之《补充协议》第四条“乙方（劳动者）在合同内要求自动离职的，须提前一个月向医院人事科递交辞职信，并交违约金给甲方。其中违约金：本科生50000元，大专生30000元，中专生20000元。”为无效条款；二、被告玉林市第二人民医院退还违约金12000元给原告黄海凤；三、驳回原告黄海凤的其他诉讼请求。上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄海凤负担2.5元，被告玉林市第二人民医院负担2.5元。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，帐号：20×××57，开户行：农行玉林城东支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 洁二〇一七年三月三日书记员 刘小凡