江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6561号上诉人（原审原告）：崔小龙。委托诉讼代理人：闫建文。被上诉人（原审被告）：江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿，住所地沛县安国镇安周路56号。负责人：董世刚，矿长。委托诉讼代理人：高念钦，该公司法务部长。委托诉讼代理人：冯光，该公司法律顾问。上诉人崔小龙因与被上诉人江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿（以下简称张双楼煤矿）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院（2016）苏0322民初4834号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人崔小龙及委托诉讼代理人闫建文，被上诉人张双楼煤矿的委托诉讼代理人高念钦、冯光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔小龙上诉请求：撤销原判，确认张双楼煤矿单方面与崔小龙解除劳动合同的决定违法，恢复劳动关系，判决张双楼煤矿支付医疗期间工资18000元，违法解除劳动合同双倍赔偿54000元。事实和理由：1、崔小龙没有旷工。上诉人已电话请假，被上诉人管理不规范，均未要求书面请假。上诉人的工资卡银行流水2015年10月30日工资发放摘要中明确是工伤，说明被上诉人同意上诉人请假并发放了请假期间的工资。2、上诉人多次因病住院，××例为证，医嘱建议手术及随诊、休养。故上诉人应享受医疗期待遇。3、被上诉人在上诉人医疗期内解除劳动合同违法，××防治法对上诉人进行离岗前职业健康检查，未通知工会。被上诉人张双楼煤矿辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉请求，维持原判。崔小龙向一审法院起诉请求：确认张双楼煤矿单方面与崔小龙解除劳动合同的决定违法，由张双楼煤矿支付经济赔偿金；支付应当享有的医疗期间工资及违法解除劳动合同所拖欠的工资；本案诉讼费由张双楼煤矿承担。事实与理由：崔小龙自2007年12月1日进入张双楼煤矿单位从事井下挖掘工作，期间崔小龙四次住院并多次做了器官摘除手术，××、××症。工作期间，张双楼煤矿未按照规定对崔小龙进行职业病检查，也未对崔小龙进行工作岗位调整，崔小龙多次申请调整岗位，均未获批准。自2015年后崔小龙身体状况不佳，多次去医院治疗腰部疾病，医生建议休息，崔小龙按照以往请假惯例以电话口头请假形式获批后，继续治疗疾病。2015年12月1日，张双楼煤矿没有履行法定程序即作出解除包括崔小龙在内的35人劳动合同的决定。后崔小龙申请仲裁，徐州市劳动仲裁委员会作出徐劳人仲案字（2016）第154号仲裁裁决书未支持崔小龙请求。一审法院认定事实：2014年12月15日崔小龙与张双楼煤矿签订固定期限劳动合同一份，合同期限自2014年12月25日至2019年12月24日，崔小龙在张双楼煤矿处从事掘进工作。2015年11月5日张双楼煤矿向崔小龙下达《返矿上班通知书》，内容为：崔小龙同志自2015年6月1日起至2015年10月31日止，你已无故旷工50天以上，符合《劳动法》第二十五条第二款和《劳动合同法》第三十九条第二款规定的解除劳动合同条件，现书面通知你，限你必须在2015年11月11日前到张双楼煤矿劳资部报到上班，否则将根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，解除你的劳动合同……。崔小龙接到《返矿上班通知书》后至张双楼煤矿处报到，并于2015年11月9日向张双楼煤矿出具《正常出勤保证书》一份，内容为：我自2015年6月-10月已无故旷工50天，完全符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的解除劳动合同的条件，现本人恳求矿再给一次机会，为此特保证如下：一、自即日起一定严格遵守矿的各项规章制度，按时上下班，做到有事请假，不再旷工。二、服从工区分配，听从工区安排，按时完成工区安排的各项工作。三、如再出现旷工，本人同意解除劳动合同，特此保证，绝不反悔。保证人：崔小龙（签字）2015.11.9。2015年11月崔小龙实际出勤10天，12月实际出勤1天，张双楼煤矿按照崔小龙出勤天数支付了工资。2015年12月14日张双楼煤矿将解除包括崔小龙在内的38人劳动合同的理由告知工会。2015年12月17日张双楼煤矿作出《关于解除李勇等三十五人劳动合同的决定》并送达崔小龙。崔小龙向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出徐劳人仲案字[2016]第154号仲裁裁决书，对崔小龙的各项仲裁请求不予支持。崔小龙在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，一、关于张双楼煤矿解除与崔小龙劳动合同关系是否符合法律规定问题。首先，张双楼煤矿解除与崔小龙的劳动合同符合程序性规定。张双楼煤矿在做出解除劳动合同决定之前，于2015年12月14日将解除合同的理由通知了张双楼煤矿工会，张双楼煤矿工会在通知上加盖印章，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条通知工会的程序性要求；张双楼煤矿在作出《关于解除李勇等三十五人劳动合同的决定》后，将该决定送达了崔小龙，履行了送达义务。其次，张双楼煤矿解除与崔小龙之间的劳动合同有事实和法律依据。根据崔小龙书写的《正常出勤保证书》可以看出：1、崔小龙在2015年6月-10月期间存在旷工50天的事实；2、在张双楼煤矿下达《返矿上班通知》后崔小龙做出了有事请假、不再旷工的承诺；3、崔小龙知道旷工是违反张双楼煤矿规章制度的行为，并且清楚若再出现旷工，会被解除劳动合同的事实。张双楼煤矿提供的《职工手册》第十一条（处罚）第4项规定：职工有下列行为之一的，为严重违纪行为或严重失职行为，企业视情形对其给予撤职处罚或解除劳动合同……（13）连续旷工15天（含）以上或年度内累计旷工30天以上的……。张双楼煤矿虽未提交证据证明解除与张双楼煤矿劳动合同所依据的《职工手册》进行了公示或告知崔小龙，但并不影响崔小龙知道旷工系违反张双楼煤矿规章制度的行为，以及在2015年11月9日之后再旷工会被解除劳动合同的事实。在崔小龙出具《正常出勤保证书》后，2015年11月份出勤10天、12月份出勤一天，虽其陈述为因病不能工作，且已经履行了请假手续，但未提供证据予以证明，且张双楼煤矿不予认可，崔小龙应承担举证不能的责任。自2015年6月至2015年12月17日崔小龙已累计旷工达74天，已远超出张双楼煤矿《职工手册》规定的解除合同条件，劳动者提供劳动是其应当履行的基本义务，张双楼煤矿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与崔小龙之间的劳动合同关系与法有据且程序合法，对崔小龙要求张双楼煤矿支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。二、关于崔小龙主张的医疗期工资及支付违法解除劳动合同拖欠的工资问题。根据崔小龙提供的中国农业银行银行卡交易明细清单可以看出，张双楼煤矿已经根据崔小龙提供的劳动支付了相应的工资，其余时间崔小龙虽陈述系请病假期间，但未提供相应证据予以证明，张双楼煤矿亦不予认可，不予采信。崔小龙未在该期间内提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条之规定，张双楼煤矿可以不支付该期间的工资。综上，遂判决驳回崔小龙的诉讼请求。二审期间，被上诉人提交新证据：上诉人2014年及2015年的职业健康检查表。上诉人发表质证意见：该证据于2015年12月17日做出，被上诉人不能确定其收到该证据的日期，《解除劳动合同决定书》是2015年12月18日做出。本院二审查明事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：1、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否符合法律规定；2、上诉人要求被上诉人支付医疗期间工资应否支持。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否符合法律规定的的问题。根据崔小龙自书的《正常出勤保证书》，可以认定崔小龙已无故旷工50天且明知旷工会被解除合同。在书写《正常出勤保证书》后崔小龙仍无故旷工，张双楼煤矿据此解除与崔小龙之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。崔小龙辩称已电话请假并获准，但不能举证出相关证据，不予采信。张双楼煤矿解除与崔小龙之间的劳动合同关系之前通知了工会，程序合法。崔小龙请求确认张双楼煤矿单方解除劳动合同违法，理由不足，不予支持。因被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，故上诉人要求双倍赔偿金于法无据，不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付医疗期间工资的问题。上诉人要求被上诉人支付医疗期工资，××休及准假证明，亦与其自书的《正常出勤保证书》冲突，故不予支持。综上，上诉人崔小龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  潘全民审 判 员  张 伟代理审判员  胡元静二〇一七年三月一日书 记 员  侯梦池