重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0109民初5401号原告：黄艳，女，汉族，1984年11月28日出生，住南京市六合区。委托诉讼代理人：张良华，黄燕的丈夫。被告：重庆嘉骁光学科技有限公司，住所地重庆市北碚区云开路19号，统一社会化信用代码91500109346055834K。法定代表人程鉥钧，该公司负责人。委托代理人姚依兵，该公司员工。委托代理人张亚清，重庆恒泽律师事务所律师。原告黄艳与被告重庆嘉骁光学科技有限公司（以下简称嘉骁公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄艳及其委托诉讼代理人张良华，被告嘉骁公司的委托诉讼代理人张亚清、姚依兵到庭参加诉讼。审理被告于2016年12月1日申请对补卡单和费用报销单签名的真实性进行鉴定，后又撤回鉴定。本案现已审理终结。原告黄艳向本院提出诉讼请求：1、判决被告非法解除合同，并向原告支付经济赔偿金8400元（2800元/月×1.5个月×2倍）；2、判令被告向原告支付2014年12月10日至2015年6月30日的未签劳动合同双倍工资差额17594元；3、判令被告向原告支付2014年12月至2016年2月27日的加班工资16735.63元（2800元/月÷21.75×2×65天）；4、判令被告向原告支付失业保险损失12600元（875元/月×12个月×120%）；5、判令被告为原告补缴2014年12月至2015年12月的社会保险。事实和理由：原告于2014年12月到被告处工作，从事仓库管理工作，2016年2月27日，被告以原告将钥匙随意摆放导致钥匙丢失，给工厂造成经济损失为由而解除原被告之间的劳动关系，原告认为被告的解除行为违法，被告应向原告支付经济补偿金，同时原告在被告处工作期间，双方没有签订劳动合同，没有为原告缴纳2014年12月至2015年12月的社会保险，也没有支付加班工资，同时因被告未向原告出具解除劳动关系的证明，导致原告无法领取失业保险，故原告起诉来院。被告嘉骁公司辩称，1、我公司依法解除合同，是因为原告违反了公司员工制度，给公司造成了损失，我方的解除行为合法，不应该支付经济赔偿金。2、我公司成立的时间为2015年7月27日，已与原告签订了劳动合同，原告陈述的事实不属实。3、原告不存在加班的事实，原告关于加班公司的主张没有事实依据。4、对于失业保险待遇损失的事项不属于劳动法调整的范围。5、缴纳社会保险是行政机关的职权，不属于法院的受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：重庆市龙钧嘉悦光学仪器厂（以下简称龙钧嘉悦厂）成立于2014年9月25日，注销的时间是2016年4月19日，性质是个体工商户，经营者为付先龙。嘉骁公司成立于2015年7月27日,经营范围是光学产品的研发、生产和销售。黄艳与嘉骁公司于2015年7月1日签订了书面劳动合同，该劳动合同第三条约定：黄艳的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作不超过48小时，并至少休息一天。第十二条约定：因生产产品的特殊性，如遇下雨、起雾、灰霾等不良天气，无法进行生产时，工厂可安排相关岗位统一调休，调休时间可与加班时间对冲，凡每月工作时间累计超出合约时间，超出部分算加班。嘉骁公司员工手册第四章7条规定，员工需按照工厂要求按时完成生产计划，不得无故推诿工作任务，因不配合工作影响当日出货计划者，予以开除并赔偿工厂的经济损失，黄艳在员工手册的未页签名。2016年2月27日，嘉骁公司作出开除通知，因黄艳作为库管人员多次将库房钥匙随意摆放，导致仓库钥匙遗失，2016年2月27日早上8点30分至12点工厂无法生产，每年2月至5月正是我工厂产品的生产旺季，给工厂造成直接经济损失而作出开除处理。2016年2月27日，重庆市公安局案（事）件接报回执载明：“2016年2月27日10时27分许民警在北碚区云开路找到报警人黄艳，…经查系黄艳在嘉骁公司工作将家门钥匙和嘉骁公司贵重配件库房钥匙丢失，怀疑是厂内同事拿走。民警到场后与厂区负责人组织厂内员工在厂内一陈列架下找到钥匙”。2016年3月1日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付经济赔偿金、加班工资、未签订劳动合同双倍工资、代通知金、失业保险损失。该委于2016年6月12日作出碚劳人仲案字﹝2016﹞第362号仲裁裁决书：驳回黄艳的申请请求。黄艳不服该裁决，遂起诉来院。庭审中，原告主张其是2014年12月到龙钧嘉悦厂工作，嘉骁公司系龙钧嘉悦厂更名而来，被告只在2016年1月和2月为原告参加了五项社会保险，其他时间没有为原告参加社会保险。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。对于原告的诉讼请求，本院评析如下：一、关于原告要求支付经济赔偿金的主张。本案中，黄艳主张嘉骁公司违法解除劳动合同并称开除通知的内容不属实，嘉骁公司主张因黄艳违反员工手册的规定被开除，属于合法解除劳动合同，并举示了员工手册、开除通知、案（事）件接报回执予以证明。黄艳主张嘉骁公司举示的员工手册签名系本人签名，但不知晓签名的内容，未举示证据证明，本院不予采信。根据重庆市公安局2016年2月27日的案（事）件接报回执载明：“2016年2月27日10时27分许民警在北碚区云开路找到报警人黄艳，……经查系黄艳在嘉骁公司工作将家门钥匙和嘉骁公司贵重配件库房钥匙遗失，怀疑是厂内同事拿走。民警到场后与厂区负责人组织厂内员工在厂内一陈列架下找到钥匙。”黄艳主张开除通知及案（事）件接报回执的内容均不属实，但未举示证据证明，本院不予采信。根据案（事）件接报回执载明的内容，可以认定黄艳确实将嘉骁公司的库房钥匙遗失，导致工厂于2016年2月27日停工，嘉骁公司根据员工手册的规定与黄艳解除劳动合同，并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，黄艳要求嘉骁公司支付违法解除的经济赔偿金不符合法律的约定，本院不予支持。二、关于原告要求支付未签劳动合同双倍工资的主张。黄艳在庭审中主张其是2014年12月到龙钧嘉悦厂工作，嘉骁公司系龙钧嘉悦厂更名而来，根据查明的事实，嘉骁公司的性质是有限责任公司，龙钧嘉悦厂的性质是个体工商户，两者的性质不同，故黄艳陈述嘉骁公司系龙钧嘉悦厂更名而来与事实不符，另，嘉骁公司的成立时间是2015年7月27日，2015年7月1日嘉骁公司已经与黄艳签订了《劳动合同》，黄艳主张从2014年12月开始与嘉骁公司存在事实劳动关系，而要求2014年12月10日至2015年6月30日的未签劳动合同双倍工资差额的主张，与事实不符，本院不予支持。三、关于原告要求支付加班工资的主张。黄艳主张其每周工作6天，并举示了《劳动合同》，但是《劳动合同》第十二条约定了加班时间对冲条款，同时，黄艳举示的证据无法证明存在加班的事实，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，本院对于黄艳主张的加班工资的请求不予支持。四、关于原告要求支付失业保险损失的主张。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的……。原告于2015年7月份与被告建立劳动关系，2016年2月27日解除劳动关系，入职时间未达到1年，即使被告为原告参加了社会保险，因为未满1年，也无法领取失业保险，因此原告不存在失业保险损失。五、关于原告要求被告补交2014年12月至2015年12月之间的社会保险的主张。本院认为，对于用人单位未按照规定缴纳社会保险的情形，应由劳动行政机关按照相关规定进行处罚或者勒令补缴，并非司法审查的范围，故对于黄艳的该主张，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：驳回原告黄艳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  宋帅武二〇一七年三月二十二日书 记 员  王 佳