济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初3807号 原告：张某某，男，1965年11月4日出生，汉族，无业，住山东省平阴县。 委托诉讼代理人：马汉远、张冬花，均系山东法策律师事务所律师。 被告：中国电建集团核电工程公司，住所地济南市。 法定代表人：张仕涛，总经理。 委托诉讼代理人：王守和、白文刚，均系山东齐鲁律师事务所律师。 被告：东平县龙山人力资源管理有限公司，住所地山东省泰安市东平县。 法定代表人：解勇，经理。 委托诉讼代理人：袁吉祥，山东慧哲律师事务所律师。 原告张某某与被告中国电建集团核电工程公司（以下简称电建核电公司）、东平县龙山人力资源管理有限公司（以下简称龙山公司）劳动争议一案，本院于2016年6月14日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人马汉远、张冬花，被告电建核电公司的委托诉讼代理人王守和、白文刚，被告龙山公司的委托诉讼代理人袁吉祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某向本院提出诉讼请求：1、请求确认1991年10月至2005年7月期间原告与被告电建核电公司存在劳动关系；2、判令两被告向原告支付经济补偿金150000元；3、判令两被告向原告支付未休年休假工资报酬12413.79元；4、判令两被告向原告支付2016年1月份的工资4000元；5、判令两被告向原告支付加班费137103.45元；6、判令被告龙山公司向原告支付从2016年2月到判决生效之日的工资，截止到2016年7月31日共计人民币9100元；7、判令解除原告与被告龙山公司签订的劳动合同。8、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于1991年10月开始在山东电力建设第二工程公司（以下简称电建二公司）处工作。2005年8月1日，电建二公司胁迫原告与被告龙山公司签订劳动合同。劳动合同签订后，原告继续在电建二公司处工作。2005年至2015年期间，原告多次与被告龙山公司签订劳动合同，合同期限至2016年7月1日。2016年1月19日，被告龙山公司通知原告被电建二公司退回用工。原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，原告不服济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案﹝2016﹞129号仲裁裁决书，特提起诉讼，望判如所请。 被告电建核电公司辩称，1、原告张某某此前曾在被告电建核电公司工作过，但系临时用工。原告张某某自2005年8月1日与被告龙山公司签订劳动合同，与其建立了合法的劳动关系。原告张某某与被告电建核电公司不存在连续的劳动关系，故原告张某某第一项诉求没有事实及法律依据，且超过了仲裁时效，不应支持；2、原告张某某要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告张某某自2005年8月1日与被告龙山公司签订劳动合同，与该公司建立了合法的劳动关系，其仅仅是劳务派遣至被告电建核电公司处工作，与被告电建核电公司不存在劳动关系，因此不存在解除劳动关系的问题，也不存在支付解除劳动关系经济补偿金的问题。若原告主张其此前在被告电建核电公司处工作期间的经济补偿金，但自其与被告电建核电公司解除劳动关系之日起，早已超过当时60日的仲裁期间或者现行的1年的仲裁时效，故亦不应得到支持；3、原告张某某主张两被告向其支付未休年休假工资报酬12413.79元的诉求没有事实及法律依据。原告与被告电建核电公司不存在劳动关系，没有义务向原告支付未休年休假工资报酬，且原告诉请的一年前的未休年休假待遇已超1年的仲裁时效，不应得到支持；4、2016年1月份原告在被告电建核电公司处实际工作期间的工资报酬已经实际发放，不存在拖欠工资的问题；5、原告诉求被告电建核电公司向其支付加班费没有事实及法律依据；6、原告要求支付2016年2月至判决生效之日止的工资明显超出仲裁时的请求范围，该部分请求未经仲裁，不属于本案的审理范围；7、原告称2005年8月1日系被告电建核电公司胁迫其与被告龙山公司签订劳动合同，与事实不符。综上，请求依法驳回原告张某某要求被告电建核电公司承担责任的诉讼请求。 被告龙山公司辩称，2005年8月1日，原告与我公司签订书面劳动合同，形成劳动关系，原告在2005年7月之前的工作经历，我公司不清楚。现原被告签订的劳动合同未到期，劳动关系未解除，原告张某某要求支付经济补偿金无事实及法律依据，应予驳回。被告电建核电公司已经按照法律法规的规定安排原告休年休假且其关于未休年休假工资的主张已超过仲裁时效。被告电建核电公司已按照劳动合同的约定，足额支付了原告的工资，不存在拖欠工资的情况。原告主张加班费没有事实依据。被告龙山公司没有恶意拖欠原告的工资，因原告提起仲裁等，所以2月起工资延迟支付，我公司同意支付原告2016年7月份之前的工资7800元。原告请求解除双方签订的劳动合同，这不属于劳动争议仲裁的范围。综上原告张某某的诉讼请求中除第六项请求外，其他请求应予驳回。 原告张某某针对诉讼请求提交：仲裁裁决书、计划内临时合同工交纳抵押金通知单1、临时劳动合同、轮休票、证明、2015年度赤峰新城项目部职工“个人收入台账”、泰安市用人单位社会保险参保个人参保缴费证明。被告电建核电公司围绕其辩称提交其与被告龙山公司自2005年以来签订的劳务派遣协议以及委托管理协议、原告张某某2016年1月工资发放单及超产工资转账明细。被告龙山公司围绕其辩称提交东平县龙山职业介绍所债权债务清理证明、成立通知、劳动合同、劳务派遣经营许可证。本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院对以下事实予以认定： 一、原告张某某于1991年10月进入电建二公司工作，电建二公司为其办理过会员证、作业证、工作证、出入证等。1995年1月1日，原告张某某与电建二公司签订期限为1995年1月1日至1995年12月31日的临时工劳动合同。同年，济宁市劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。2005年6月24日，原告张某某与东平县龙山职业介绍所签订期限为1年的劳动合同，自2005年8月1日起至2006年7月31日止。合同约定：自合同生效之日起，张某某与东平县龙山职业介绍所成立劳动关系，张某某同意派遣到电建二公司工作。同年8月23日，东平县劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。合同到期后，原告张某某与东平县龙山职业介绍所分别于2006年8月1日、2007年7月25日续签了劳动合同，续订劳动合同至2008年7月31日。合同到期后，原告张某某（合同乙方）与被告龙山公司（合同甲方）于2008年7月26日签订期限为2年的劳动合同，自2008年8月1日起至2010年7月31日止。合同约定：乙方同意甲方派遣乙方到电建二公司工作；用工单位属于流动施工企业，乙方的工作地点包括用工单位承揽的所有工程项目和其他工作基地，具体地点根据工作需要确定；甲方委托用工单位以货币的形式按时发放乙方的劳动报酬；甲方按照社会保险的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应负担的部分，由用工单位从乙方工资中代扣代缴……。同年，东平县劳动争议仲裁委员会对该合同进行了鉴证。上述合同到期后，原告张某某与被告龙山公司分别于2010年7月25日、2012年7月25日、2014年7月25日续签了劳动合同，续订劳动合同至2016年7月31日。上述劳动合同签订后，原告张某某继续在电建二公司处工作。 二、2005年4月18日，电建二公司（协议乙方）与东平县龙山职业介绍所（协议甲方）就甲方向乙方派遣34名员工为乙方提供服务事宜，签订服务合同及补充协议。协议约定：甲方派遣到乙方提供服务的人员必须是与甲方签订《劳动合同》，建立劳动关系的劳动者；乙方有权根据本合同及甲方的委托对甲方员工进行管理，根据服务范围有权安排和调整甲方员工的服务项目；经与甲方协商其他应予退回甲方处理的，乙方可以将甲方员工退回；甲方应按照国家法律及政府规定，为甲方员工代扣代缴各种社会保险等费用；乙方以货币形式支付服务费用（含甲方支付给甲方员工的工资、乙方为甲方提供服务的甲方员工缴纳的各种社会保险的企业承担部分、乙方支付给甲方的管理费、乙方为甲方提供服务的甲方员工支付的其他费用）给甲方或者根据甲方委托将部分服务费用直接支付给甲方员工本人……。合同有效期一年，自2005年5月1日至2006年4月30日。之后，电建二公司与龙山职介所分别于2006年4月18日、2007年4月26日签订劳务协议续签书，同意继续履行2005年4月18日签订的劳务协议各项条款，续签期限至2008年4月30日。 三、2008年2月27日，东平县劳动就业办公室申请注销其出资设立的东平县龙山职业介绍所，并于2008年3月2日决定成立被告龙山公司。电建二公司与被告龙山公司分别于2008年4月26日、2010年4月26日、2012年4月26日签订劳务协议续签书，同意继续履行电建二公司与东平县龙山职业介绍所于2005年4月18日签订的劳务协议各项条款。续签期限至2014年4月30日。合同到期后，被告电建核电公司（合同乙方）与被告龙山公司（合同甲方）又签订有效期自2015年1月1日至2016年12月31日的劳务派遣协议。协议约定：被派遣人员必须是与甲方签订《劳动合同》并建立劳动关系的劳动者；根据本协议及甲方的委托对被派遣人员进行管理，根据服务范围有权安排和调整被派遣人员的服务项目；经与甲方协商，因其他原因，乙方有权将被派遣人员退回甲方；甲方应按照根据国家法律及政府相关规定，为员工缴纳基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险；乙方根据约定按服务人数、时间、标准向甲方支付服务费用；各种社会保险缴费基数根据劳动部分规定确定，个人缴纳部分按照甲方的委托由乙方代扣；乙方根据甲方的委托可直接从服务费用中扣除部分费用直接支付给被派遣人员。服务期间，被告龙山公司（协议甲方）与电建二公司（协议乙方）还签订了委托期限自2013年1月1日至2014年12月31日的委托管理协议，协议内容为：甲方派遣到乙方服务的员工在乙方提供服务期间，根据实际管理工作需要，甲方授权委托乙方对甲方员工的绩效考核、工资发放、假期审批等进行管理，甲方定期进行核查；甲方派遣到乙方服务的员工，工资由乙方按照甲方委托考核后发放，并代扣甲方员工个人应缴纳的各项社会保险及个人所得税。工资费用不再结算给甲方，甲方根据乙方提供的劳务人员工资发放明细，为乙方开具工资发票。 四、原告张某某在电建二公司处工作期间，其工资由电建二公司发放，其应承担的社会保险费由电建二公司代扣，并由被告龙山公司为其缴纳社会保险。2016年1月，电建二公司与被告龙山公司协商确定将原告张某某予以退工，因此发生劳动争议。原告张某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求确认1991年10月至2006年7月期间，张某某与电建二公司存在劳动关系；2、请求裁决电建二公司及龙山公司向张某某支付经济补偿金150000元；3、请求裁决电建二公司及龙山公司向张某某支付未休年休假工资报酬12413.79元；4、请求裁决电建二公司及龙山公司向张某某支付2016年1月份工资4000元；5、请求裁决电建二公司及龙山公司向张某某支付加班费137103.45元；6、请求裁决电建二公司及龙山公司向张某某支付2016年2月份工资1300元；7、请求裁决解除张某某与龙山公司签订的劳动合同。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年5月23日作出济劳人仲案﹝2016﹞119号仲裁裁决书，裁决如下：1、东平县龙山人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内向张某某支付未休年休假工资报酬5884.94元；2、东平县龙山人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内向张某某支付2016年2月份工资1300元；3、驳回张某某的其他仲裁请求。原告张某某对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，电建二公司于2016年8月16日变更名称为电建核电公司。被告龙山公司成立于2008年3月12日，经营范围为职业介绍、职业指导、劳务派遣等。2013年11月23日，被告龙山公司取得劳务派遣经营许可证，有效期限自2013年11月23日至2016年11月22日。2016年1月，原告张某某被被告电建核电公司退工后，2016年2月后未再发放工资。被告龙山公司自2005年8月至2015年12月为原告张某某缴纳社会保险。原告张某某2015年月平均工资为4266.58元，2015年应休未休年休假天数为15天。2016年1月，电建二公司为原告张某某发放基本工资598元、超产工资2250元。2016年2月山东省泰安市东平县最低工资标准为每月1300元。 本院认为，关于原告张某某的第一项诉讼请求，原告张某某要求确认其与被告电建核电公司自1991年10月至1999年12月期间存在劳动关系，原告张某某提交证据可以证实其该部分请求，且被告电建核电公司亦认可2000年之前张某某为其工作过，故本院对原告张某某的该部分请求予以支持。张某某主张其与被告电建核电公司自2000年1月至2005年7月期间存在劳动关系，但未提交有效证据证实双方在此期间存在连续的劳动关系，故本院对其该部分请求不予支持。原告张某某要求被告电建核电公司支付1991年至2005年间的经济补偿金，超过法律规定的仲裁时效期间，且无法律依据，本院对其该项请求不予支持。原告张某某于2005年8月1日与东平县龙山职业介绍所建立劳动关系，之后东平县龙山职业介绍所被注销，其债权债务由被告龙山公司承继，原告张某某与被告龙山公司续签劳动合同至2016年7月31日。2016年1月被告电建核电公司退工后，因双方发生劳动争议，原告张某某不再接受被告龙山公司的安排进行工作，被告龙山公司也不再为原告张某某发放工资报酬，互不履行义务，亦未续签劳动合同，根据本案情况，双方的劳动关系已于2016年7月31日因劳动合同到期而终止。劳动合同终止前，但被告龙山公司未按规定及时发放相应劳动报酬，故原告张某某要求被告龙山公司支付其经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告龙山公司应自2005年8月起按原告张某某的工作年限及双方解除劳动合同前十二个月的平均工资向原告张某某支付经济补偿金46932.38元（4266.58元×11个月）。原告张某某主张2014年未休年休假工资，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告张某某主张2015年的未休年假工资，两被告未举证证实已安排原告休年假，也未举证证实已发放未休年假工资报酬，故本院认定被告龙山公司应支付原告张某某2015年度未休年休假工资5884.94元（4266.58元/月÷21.75天×15天×2）。关于原告的第四项诉讼请求，原告张某某未提交相关证据证实其2016年1月应发工资为4000元，且根据被告提交的证据，被告电建核电公司已支付其2016年1月份工资2848元，故本院对其该项诉讼请求不予支持。原告张某某主张加班费137103.45元，但未提交有效证据证实加班的事实，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第六项诉讼请求，原告张某某被退工后，被告龙山公司未能安排其工作，故至劳动合同终止前，被告龙山公司应按最低工资标准支付报酬，本院认为被告龙山公司应向原告张某某支付2016年2月至2016年7月31日的工资7800元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《劳务派遣暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告张某某与被告中国电建集团核电工程公司自1991年10月至1999年12月期间存在劳动关系。 二、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动关系经济补偿金46932.38元。 三、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某2015年未休年休假工资5884.94元。 四、被告东平县龙山人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某2016年2月至2016年7月31日的工资7800元。 五、原告张某某与被告东平县龙山人力资源管理有限公司之间的劳动合同于2016年7月31日终止。 六、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告东平县龙山人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于东亮 审 判 员  常 颖 人民陪审员  吕春华 二〇一七年三月二十四日 书 记 员  岳 静