宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁02民终31号上诉人（原审被告）：宁夏华惠物业服务有限公司。法定代表人：吴敬德，宁夏华惠物业服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：徐进玲，宁夏众和众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋明，男，1960年10月26日出生，汉族。委托诉讼代理人：周婉嫱。上诉人宁夏华惠物业服务有限公司（以下简称华惠物业公司）因与被上诉人蒋明劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2016）宁0205民初1095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华惠物业公司的委托诉讼代理人徐进玲，被上诉人蒋明的委托诉讼代理人周婉嫱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华惠物业公司上诉请求：撤销石嘴山市惠农区人民法院（2016）宁0205民初1095号民事判决书，改判华惠物业公司不承担赔偿责任，或将本案发回重审；一、二审诉讼费由蒋明承担。事实和理由：双方成立的是劳务合同关系，蒋明自称已经退休并领取退休工资，故不与华惠物业公司签订劳动合同；蒋明于2015年9月已经离职，3000元系华惠物业公司给予的补偿，一审认定部分事实错误；劳动仲裁委员会的不予受理通知书蒋明接受时间为2016年5月9日，其起诉时间为2016年5月31日，已超过15日的起诉期；如果认定双方成立劳动关系，蒋明主张未签订书面合同二倍工资的申请已超过法律规定的一年诉讼时效；一审蒋明出具的证据系华惠物业公司文件，并非劳动合同，也不是劳动人事类任命文件，工作证系其自行制作，银行流水席双方结算的劳务费用。蒋明辩称：蒋明并未退休，双方建立了劳动关系；一审认定事实清楚，蒋明起诉时间未超过15天的起诉期；一审蒋明提交证据均合法有效，蒋明诉讼请求也未超过诉讼时效。蒋明向一审法院起诉请求：判决华惠物业公司支付蒋明经济补偿金6000元、赔偿金12000元、两倍工资36000元（已减去支付过的工资），合计54000元；诉讼费用由华惠物业公司承担。一审法院认定事实，2014年3月17日，蒋明到华惠物业公司工作，担任副经理。在蒋明工作期间，华惠物业公司没有与蒋明签订劳动合同，也没有按照法律规定给蒋明缴纳社会保险费用。蒋明自2014年3月至2015年10月，共19个月平均工资为3000元，该期间的工资华惠物业公司均已发放给蒋明。2015年10月，华惠物业公司将蒋明辞退。2016年5月9日，蒋明向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委以不属于本委受理范围为由下发了惠劳仲不字（2016）第10号不予受理案件通知书。2016年6月1日，蒋明以华惠物业公司未与其签订劳动合同，未按照法律规定给其缴纳社会保险为由诉至法院，请求：一、判决华惠物业公司支付蒋明经济补偿金6000元、赔偿金12000元、两倍工资36000元（已减去支付过的工资），合计54000元；二、诉讼费用由华惠物业公司承担。一审法院认为，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据劳动法律法规规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，蒋明与华惠物业公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系。根据蒋明提交的证据证明其在华惠物业公司工作期间，华惠物业公司每月向其银行卡发放工资，且蒋明持有加盖华惠物业公司的工作证，依照劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第二条”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）有关凭证由用人单位负责举证”的规定，可以认定华惠物业公司与蒋明存在事实劳动合同关系，故华惠物业公司辩称该公司与蒋明之间系劳务合同关系的辩解意见不予采纳。关于蒋明主张的解除劳动合同经济补偿金6000元、赔偿金12000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，本案中，华惠物业公司以蒋明冒用该单位名号办私事为由提出解除劳动合同关系，但未提交证据予以证实，华惠物业公司违反法律规定解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向蒋明支付赔偿金，且蒋明在华惠物业公司工作年限为1年9个月，故对蒋明关于解除劳动合同赔偿金12000元（3000元×2个月×2）的诉讼请求予以支持，又因根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定”用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，故对蒋明关于解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求不予支持。关于蒋明主张的双倍工资36000元，因华惠物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与蒋明订立劳动合同，应当向蒋明每月支付二倍的工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，华惠物业公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向蒋明每月支付二倍的工资，因此华惠物业公司支付蒋明未签订劳动合同双倍工资为33000元（从2014年4月至2015年3月，11个月×3000元/月）。华惠物业公司辩称，蒋明起诉已超过起诉期间，但未提供证据予以证实，而蒋明提供的证据证实其起诉未超过诉讼时效，故该辩解意见不予采纳。一审法院根据《中华人民共和国劳动合法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决：一、宁夏华惠物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付蒋明赔偿金12000元、双倍工资33000元，共计45000元；二、驳回蒋明其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（实收），由宁夏华惠物业服务有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：蒋明二审提交了接处警登记表一份，证明2015年11月20日，蒋明向华惠物业公司主张拖欠的工资、因未签订劳动合同二倍工资赔偿及解除劳动合同补充金等，本案未超过诉讼时效。华惠物业公司质证认为，对该证据真实性无异议，该证据达不到蒋明的证明目的，该证据是2015年11月20日向派出所报案，不能证明蒋明没有过诉讼时效。本院的认证意见是：接处警登记表证明蒋明向华惠物业公司主张了权利，可以达到蒋明的证明目的，应予以采信。二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，蒋明提交的工作证、银行流水明细表等证据证明其在华惠物业公司工作期间，接受该公司的管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，应认定双方存在劳动合同关系，故华惠物业公司认为双方是劳务关系的上诉理由不能成立。因双方存在劳动关系，但华惠物业公司未与蒋明订立书面劳动合同，并于2015年10月将蒋明辞退，故原判判决由华惠物业公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向蒋明每月支付二倍工资的差额以及按经济补偿标准的二倍向蒋明支付赔偿金符合法律规定。华惠物业公司未提供证据证明其向蒋明支付的3000元系给予蒋明的补偿，也未提供证据证明蒋明离职的时间为2015年9月，故其认为蒋明离职的时间为2015年9月的上诉理由不能成立。蒋明提供的证据证明其于2016年5月25日领取了不予受理案件通知书，并于2016年6月1日向法院提起诉讼，故其诉讼未过15日的起诉期。华惠物业公司未提供证据证明蒋明已退休，也未提供证据证明蒋明自行制作了工作证，故华惠物业公司认为蒋明已退休、自行制作了工作证的上诉理由不能成立。综上所述，华惠物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏华惠物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 静审 判 员  王 华代理审判员  张建兴二〇一七年三月十六日书 记 员  罗 浩