重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0108民初13561号原告陆春，男，汉族，1990年5月14日出生，住四川省武胜县。委托代理人周某，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人江某，重庆中钦律师事务所律师。被告重庆毛毛虫电子商务有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路18号6幢1单元9-1、9-2，统一社会信用代码91500108MA5U38R621。法定代表人肖本浩，总经理。委托代理人罗某，男，汉族，1978年11月13日出生，住湖北省仙桃市，系重庆毛毛虫电子商务有限公司职员。原告陆春与被告重庆毛毛虫电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案受理后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告陆春及其委托代理人周某、江某，被告重庆毛毛虫电子商务有限公司的委托代理人罗某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陆春诉称，原告于2016年2月25日到被告公司入职，职务为天猫店铺运营，月工资标准为4115.50元。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额向原告支付工资。2016年9月12日，原告向被告寄送了《被迫解除劳动关系通知书》，解除了与被告的劳动关系。2016年10月8日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付2016年2月25日至2016年9月12日期间未足额发放的工资5478.50元。该仲裁委于2017年1月4日作出了南岸劳人仲案字[2016]第1327号《超时未审结案件证明书》和《终结案件审理通知书》。故为维护自身合法权益，原告起诉至法院，请求判决：1、被告立即向原告支付2016年2月25日至2016年9月12日期间未足额发放的工资5478.50元（其中2016年9月1日至2016年9月12日期间的工资为2270元，未发放的提成工资为3208.50元）；2、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆毛毛虫电子商务有限公司辩称，原告与被告确曾建立过劳动关系。原告入职后，被告的确未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险，但原告的月工资标准为3120元。被告确实未向原告发放2016年9月份的工资，但原告在2016年9月10日请假一天，且至今未办理离职手续。被告同意向原告支付2016年9月1日至2016年9月9日期间的工资621元，原告的诉讼请求无事实依据，请求人民法院依法予以驳回。原告陆春为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、南岸劳人仲案字[2016]第1327号《超时未审结案件证明书》、南岸劳人仲案字[2016]第1327号《终结案件审理通知书》，拟证明拟证明涉案劳动争议已经过劳动争议仲裁前置程序；被告重庆毛毛虫电子商务有限公司对该组证据的真实性无异议。2、《被迫解除劳动关系通知书》、邮政特快专递详情单，拟证明原告于2016年9月13日解除了与被告的劳动关系；被告重庆毛毛虫电子商务有限公司对该组证据的真实性无异议，但不认可《被迫解除劳动关系通知书》的内容。3、《首届股东会决议》、《联络员信息》，拟证明案外人梁艳系被告重庆毛毛虫电子商务有限公司股东、监事、联络员，梁艳的QQ号为313711013；被告重庆毛毛虫电子商务有限公司对该组证据的真实性无异议。4、手机短信截屏照片，拟证明案外人梁艳负责为被告重庆毛毛虫电子商务有限公司对外招聘员工；被告重庆毛毛虫电子商务有限公司认为手机短息截屏照片可能系伪造，对其真实性不予认可。5、工作群电脑截图照片，拟证明案外人梁艳系被告重庆毛毛虫电子商务有限公司的行政、财务人员；被告重庆毛毛虫电子商务有限公司认为电脑截图照片可能系伪造，对其真实性不予认可。6、借记卡账户历史明细清单、支付宝账户截图照片、支付宝交易记录截图照片，拟证明原告的月工资标准。被告重庆毛毛虫电子商务有限公司对该组证据中的借记卡账户历史明细清单之真实性无异议，但认为该份证据上并未载明交易对象为重庆毛毛虫电子商务有限公司，不能达到相应的证明目的；对支付宝账户截图照片及支付宝交易记录截图照片认为截图照片可能系伪造，对其真实性不予认可。被告重庆毛毛虫电子商务有限公司在本案诉讼过程中未举示证据。根据原、被告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：重庆毛毛虫电子商务有限公司于2015年10月23日经核准成立。陆春与重庆毛毛虫电子商务有限公司建立有劳动关系。陆春在重庆毛毛虫电子商务有限公司工作期间从事运营评价工作，重庆毛毛虫电子商务有限公司未与陆春签订书面劳动合同，未为陆春办理社会保险手续，也未向陆春发放2016年9月的工资。2016年9月12日，陆春以邮政特快专递方式向重庆毛毛虫电子商务有限公司寄送了《被迫解除劳动关系通知书》一份，以重庆毛毛虫电子商务有限公司未依法与陆春签订书面劳动合同、未依法为陆春缴纳社会保险费、未及时足额向陆春支付劳动报酬为由向重庆毛毛虫电子商务有限公司提出解除劳动关系。2016年9月13日，重庆毛毛虫电子商务有限公司收到陆春寄送的《被迫解除劳动关系通知书》。2016年10月8日，陆春以重庆毛毛虫电子商务有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：由重庆毛毛虫电子商务有限公司向陆春支付2016年2月25日至2016年9月12日期间未足额发放的工资5478.50元。2017年1月4日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向陆春出具了南岸劳人仲案字[2016]第1327号《超时未审结案件证明书》和南岸劳人仲案字[2016]第1327号《终结案件审理通知书》，决定对陆春提出的仲裁申请终结审理。故陆春提起诉讼，提出前述之诉讼请求。另查明，2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为5175元/月。案外人梁艳系重庆毛毛虫电子商务有限公司股东、监事、联络员，其注册的电子邮箱号为313711013，其使用的移动电话号码为1887500****。陆春在本案诉讼过程中当庭撤回了要求重庆毛毛虫电子商务有限公司支付提成工资的诉讼请求。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，尽管原告未能举示直接证据证明其在被告处工作期间的月工资标准，但被告亦未就向原告发放工资的数额举示合法有效之证据予以证明，被告应就此承担举证不能的不利诉讼后果。原告主张其在被告处工作期间的月工资标准为4115.50元，低于2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，故原告的月工资标准以4115.50元认定为宜。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，被告未向原告发放2016年9月的工资，鉴于原、被告的劳动关系于2016年9月13日解除，且被告未举示证据证明原告在2016年9月1日至2016年9月12日期间未向被告提供正常劳动，故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，对于其请求数额中符合法律规定部分本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条之规定，判决如下：一、被告重庆毛毛虫电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆春支付2016年9月1日至2016年9月12日期间的工资1513.75元（4115.50元÷21.75天×8天）。二、驳回原告陆春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆毛毛虫电子商务有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。（此页无正文）审判员  何流二〇一七年三月二十九日书记员  余含