山东省嘉祥县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0829民初3600号原告：济宁锐源超声机械有限公司，住所地济宁高新区山博路西首路北。组织机构代码064368429。法定代表人：刘坤，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘鹏（特别授权），山东思雅律师事务所律师。委托诉讼代理人：高修振（特别授权），山东思雅律师事务所实习律师。被告：冯冰，男，1980年1月30日出生，汉族，居民，住济宁市任城区。原告济宁锐源超声机械有限公司与被告冯冰确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告济宁锐源超声机械有限公司的委托代理人刘鹏、高修振到庭参加诉讼。被告冯冰经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济宁锐源超声机械有限公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，已由济宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出了济劳人仲案字（2016）第331号仲裁裁决书。2015年9月18日，原被告之间签订劳动合同，期限为2015年9月18日至2018年9月18日。之后，原告为被告购买了各类保险，足额发放工资。2016年2月，被告不辞而别，没有理由要求经济补偿金，还因此造成原告损失。虽被告不符合带薪年休假条择。但是，原告每年都在春节期间安排放比法定假曰多数天的长假，原告无须为被告发放带薪年休假工资。因此，原告认为该裁决没有事实根据和法律依据。综上所述，为维护原告合法权益，依据《劳动合同法》及司法解释规定，向贵院起诉，请求：1、判决原被告2013年11月27日至2015年9月17日不存在劳动关系。2、判决原告无需支付被告工资9636.1元。3、判决原告无需支付被告经济补偿金7625元。4、判决原告无需支付被告2015年带薪年休假工资1275.7元。原告提交了如下证据：1、济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字（2016）第331号仲裁裁决书一份，证明该案件已经经过了劳动仲裁程序。2、原被告双方2014年8月31日签订的解除／终止合同证明书一份，证明2013年11月27日至2015年9月17日期间原被告之间仅存在半年的劳动合同关系。该证明书明确载明原告与被告订立了2013年11月27日起至2014年8月31日止的劳动合同，工种是车间生产，工作年限半年。因此2014年9月1日至2015年9月17日，原被告双方为劳务关系，原被告不存在隶属关系。3、活期账户明细。证明原告无需支付仲裁裁决第二项确认的2015年11月至2016年2月的工资。4、2015年11月至2016年2月工资支付证明，证明济宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的被告因原告不及时支付工资而与原告解除劳动合同是错误的，被告离职是因其个人原因，原告不应承担经济补偿金。5、原被告双方2014年8月31日签订的解除／终止合同证明书一份以及济宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书查明的劳动合同关系存续期间，证明被告主张的支付2015年带薪年休假工资是无法律依据的。被告冯冰未作答辩。本院认为，原告提交的证据为原件，被告虽未质证，本院予以采信。经审理查明，被告冯冰系原告的职工。2016年2月被告离职。原被告双方因拖欠工资、劳动关系时间、档案移交等问题发生争议。被告冯冰即向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与被申请人济宁锐源超声机械有限公司自2013年7月至2016年2月存在劳动关系；要求被申请人支付拖欠的工资32970元；要求被申请人加班费19345.29元；要求被申请人办理社保和档案移交手续；要求被申请人支付经济补偿金9420元；要求被申请人支付带薪年休假工资2165.52元；要求被申请人返还扣押申请人的失业证、医疗本、养老保险个人账户手册等证件。济宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理确认：申请人2012年10月18日到济宁盛源超声电子有限公司工作。2013年11月申请人到被中请人处工作，双方签订了期限自2013年11月27日至2016年8月31日的劳动合同。2014年8月31日被申请人因申请人个人原因与申请人解除劳动合同，申请人仍在被申请人处继续工作。2015年9月18日被申请人和申请人签订了期限自2015年9月18日至2018年9月18日的劳动合同。2016年2月14日申请人因被申请人不及时支付申请人工资而与申请人解除劳动合同。另查明，被申请人2015年3月17日、2015年4月23日、2015年6月8日、2015年7月23日、2015年9月15日和2015年11月4日以借款的形式支付给申请人工资分别是4800元、3000元、3000元、3000元、5000元、3000元，共计21800元。中请人在被申请人处工作期间2016年1月应发工资3050元。被申请人未支付申请人2015年11月至2016年2月的工资。被申请人为申请人缴纳社会保险的期间自2015年9月至2016年3月。2016年7月18日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2016）第331号仲裁裁决，裁决认为：申请人请求确认与被申请人自2013年7月至2016年2月存在劳动关系，其中2013年11月27日前的劳动关系，申请人未提交证据予以证明，对此本委不予确认。申请人请求确认自2013年11月27日至2016年2月14日与被申请人存在劳动关系，有双方签订的劳动合同和被申请人支付给申请人的工资以及社会保险缴纳为凭，其中该期间被申请人虽给申请人出具了解除劳动合同的证明，但申请人仍继续在往申请人处工作，双方劳动关系存续，对此本委予以确认。申请人请求被申请人支付拖欠申请人的工资，其中申请人2015年11月之前的工资，被申请人以借款的形式支付给了申请人，对此本委不予支持；被申请人未提供确凿的证据证明已支付申请人2015年11月至2016年2月的工资，应承担举证不能的法律后果，对此本委予以支持，具体月工资数额以申请人2016年1月应发工资3050元，扣除社会保险金额275.42元，即按照2774.58元/月支付给申请人，经核算后2015年11月至2016年2月应支付的工资数额是2774.58元、2774.58元、2355.3元、1731.6元，总计9636.10元。申请人请求被申请人支付加班费，申请人虽提交初步的证据证明部分天数存在加班的情形，但根据被申请人处提交提交的考勤表，申请人未存在加班的事实，对此本委不予支持。申请人请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金，双方解除的原因系被申请人未足额及时支付申请人工资，该请求符合法律的规定，对此本委予以支持。申请人请求被申请人支付带薪年休假工资，其中2015年之前的请求已超过法律规定的仲裁时效，对此本委不予支持；申请人在被申请人处工作，被申请人应当按照法律的规定支付申请人2015年后的带薪年休假工资，该请求有事实和法律依据，对此本委予以支持。根据法律的规定，被申请人招用申请人，不得扣押申请人的证件，被申请人应返还扣押申请人的矢业证、医疗本、养老保险个人账户手册等证件。双方解除劳动关系后，根据法律的规定，被申请人应为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。裁决结果为：一、确认申请人与被申请人自2013年11月27日至2016年2月14日存在劳动关系。二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付拖欠申请人的工资9636.10元。三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金7625元。四、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年的带薪年休假工资1275.7元。五、被申请人自本裁决生效之日起十日内返还申请人的失业证、医疗本、养老保险个人账户手册证件。六、被申请人自本裁决生效之日起十日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。七、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人济宁锐源超声机械有限公司不服该裁决，随向本院提起诉讼。本院认为，当事人应当为自己的主张提供证据。被告冯冰系原告的职工，原告并无异议，原告作为用人单位，掌握职工的档案信息，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告不能提供证据证明该委员会认定的事实错误，经本院审查，该委员会的裁决认定事实和适用法律正确，故原告的要求不能支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告济宁锐源超声机械有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审 判 长  高 兵人民陪审员  李永葆人民陪审员  孙 芹二〇一七年三月二日书 记 员  周 惠