山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初14331号原告于珍红，女，1972年2月13日出生，汉族，住即墨市。委托代理人张杰智，山东海之源律师事务所律师。委托代理人赵德发，山东海之源律师事务所律师。被告青岛万福服装有限公司，住所地即墨市崂山一路97号。统一社会信用代码91370282740360028G。法定代表人成耆鹤，董事长。委托代理人郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。委托代理人周林海，山东康丰律师事务所律师。原告于珍红为与被告青岛万福服装有限公司（以下简称万福服装公司）劳动争议纠纷一案，于2016年12月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告于珍红委托代理人张杰智，被告万福服装公司委托代理人周林海、郭兴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于珍红诉称，原告系被告处职工，因被告未依法给原告缴纳社会保险并未足额支付劳动报酬，原告为维护自身权益，现具状起诉，请求依法判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付带薪年休假工资32274元；3、被告支付经济补偿金31200元；4、诉讼费用由被告承担。被告万福服装公司提交书面答辩，辩称，一、原告于珍红于2005年10月21日入职，2016年9月13日离职，2016年10月14日申请劳动仲裁。为此，原告于珍红2014年前的年休假已过时效。2015年于珍红已休带薪年休假10天，2016年已休带薪年休假7天，全部达到了应休带薪年休假天数。故，我方不需要再支付其年休假工资。二、于珍红于2016年8月12日主动提出解除劳动合同，2016年9月13日办理了离职手续，为此，我方不需要支付其经济补偿金。经本院开庭审理查明，原告于珍红于2005年10月21日到被告万福服装公司处工作，双方签订书面劳动合同，被告万福服装公司自2005年11月为原告于珍红缴纳社会保险费至2016年9月。2016年9月12日，原告于珍红以“自愿辞职”为由向被告万福服装公司提出辞职，辞职申请日期为2016年8月12日，离职时间为2016年9月13日。被告万福服装公司为原告于珍红发放工资至2016年9月份。2016年10月12日，原告于珍红通过EMS快递向被告万福服装公司邮寄送达解除劳动合同通知书，因被告万福服装公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资提出解除劳动合同，2016年10月13日，被告万福服装公司收到该通知书。原告于珍红2015年1月2日、2月16日至18日、11月26日、27日、12月3日、4日、8日、31日休带薪年休假共计10天，2016年2月11日至12日、9月5日至9日休带薪年休假共计7天，以上出勤表均原告于珍红签字以及原告于珍红书写的休假申请书予以确认。2016年10月14日，原告于珍红向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：解除与被告万福服装公司劳动合同，支付原告2008年至2016年带薪年休工资32274元、2005年11月至2016年10月经济补偿金31200元。仲裁委员会经审理，于2016年12月1日作出了即劳人仲案字[2016]第541号仲裁裁决，裁决：一、原告于珍红与被告万福服装公司劳动合同于2016年9月12日解除；二、被告万福服装公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告于珍红2015年11月2天带薪年休假工资142.52元；三、驳回本案原告于珍红的其它仲裁请求。原告于珍红对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告于珍红提交的国务院办公厅关于2015年、2016年部分节假日安排的通知网站打印件、工资卡银行明细、即墨市人民医院门诊病历，被告提交的原告于珍红领取2016年8月、9月份工资表一份，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第541号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告于珍红要求解除与被告万福服装公司的劳动合同关系，并要求被告万福服装公司支付经济补偿金31200元的诉讼请求，根据查明的事实，2016年9月12日，原告于珍红以“自愿辞职”为由向被告万福服装公司提出辞职，辞职申请日期为2016年8月12日，离职时间为2016年9月13日。因此，原、被告双方的劳动合同关系应自2016年9月13日解除。关于原告于珍红以被告万福服装公司未支付2016年8月、9月份工资、2015年、2016年带薪年休假工资、未以实际工资为缴费基数缴纳社会保险费为由要求被告万福服装公司支付经济补偿金，本院认为，原告于珍红已领取了2016年8月、9月份工资，关于原告于珍红主张被告万福服装公司未足额支付其2016年8月、9月份工资，被告万福服装公司提交的工资领取单中明确载明了该两个月的工资数额，原告于珍红也签字确认，应视为其对工资数额的认可。带薪年休假工资属于福利待遇，关于社会保险费缴费基数问题，因社会保险费的征缴属于社会保险行政部门的行政管理职权范畴，如何确定具体的缴费基数、数额、年限等，应由社会保险行政部门来认定，本院不予认定。因此，原告于珍红的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2、关于原告于珍红要求被告万福服装公司支付带薪年休假工资32274元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告于珍红2002年4月参加工作，2012年4月份以后累计工作已满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告于珍红2015年应享受带薪年休假10天，2016年应享受带薪年休假7天（257天÷365天×10天=7.04天），而原告于珍红2015年已享受带薪年休假10天、2016年已享受带薪年年休假7天。原告于珍红未提交相关证据证明被告万福服装公司拖欠其2014年以前的带薪年休假工资。关于原告于珍红提交国务院办公厅关于2015年、2016年部分节假日安排的通知网站打印件，证明被告万福服装公司提交的2015年1月、2月、2016年2月考勤表中，原告于珍红带薪年休假2015年1月2日、2月16日至18日、2016年2月11日、12日均是法定休息日，是劳动者依法应享受的休息日，不应计入带薪年休假，被告万福服装公司在仲裁期间提交了2014年12月22日《元旦休假通知》、2015年1月30日《春节休假通知》、2016年1月18日《春节休假通知》对休假情况进行了调休，且被告万福服装公司提交的出勤表有原告于珍红的本人签字对休假情况进行了确认，能够形成完整的证据链，相互印证。因此，对原告于珍红的该主张，本院不予采信。被告万福服装公司未对仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第541号仲裁裁决书提起诉讼，视为其对该仲裁结果的认可。综上，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告于珍红与被告青岛万福服装有限公司的劳动合同关系于2016年9月13日解除；二、被告青岛万福服装有限公司于判决生效后十日内支付原告于珍红带薪年休假工资142.52元；三、驳回原告于珍红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告于珍红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一七年三月二十一日书 记 员  王文萃附法律条文：最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”