重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0116民初8951号原告：陈曦，男，1966年12月18日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人：陈卫东，重庆津舟律师事务所律师，特别授权。被告：重庆市江津区路桥工程有限责任公司，住所地重庆市江津区几江街道环城南路幸福村2幢1号2楼，统一社会信用代码91500116203589273H。法定代表人：王明和，董事长。委托代理人：漆巨华，原告重庆市江津区路桥工程有限责任公司总经理。特别授权。原告陈曦诉被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法由审判员余力适用简易程序，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告陈曦及其委托代理人陈卫东，被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司的委托代理人漆巨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈曦诉称：原、被告于2008年9月17日签订《聘用协议》，被告聘请原告任质检部（处）及工程部部长、项目部经理、建造师等工作，月平均工资12250元。工作期间，被告拖欠原告工资，未依法与被告订立书面劳动合同，未安排原告年休假，未为原告参加社会保险。2016年6月15日，被告违法解除与原告的劳动关系。请求法院判决被告支付：1、工资127250元，其中担任质检部（处）部长的工资71000元（时间为2015年1月至2016年5月，4000元/月×17个月＝68000元；2016年6月1日至15日的工资3000元）；担任建造师的工资即二级建造师相关证书使用报酬41250元（时间为2014年9月至2016年6月，33个月×15000元/月÷12月/年＝41250元）；担任项目经理工资15000元（时间为2016年3月23日至2016年6月15日，3个月×5000元/月）；2、违法解除劳动合同赔偿金196000元（12250元/月×8月×2）；3、未休年休假工资67586元；4、未订立书面劳动合同二倍工资差额251125元（20.5个月×12250元/月）；5、失业保险待遇损失28800元；6、医疗费20000元；7、解除劳动合同经济补偿98000元，共计788761元。被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司辩称：原告于2014年9月17日与原告签订《聘用协议》建立劳动关系，并于2011年9月16日签订《劳动用工合同补充协议》。工作期间，原告在被告处担任质检处长、项目经理等职务工资为6000元/月，其中2000元/月工资应支付至2016年6月，4000元/月工资已支付至2014年12月，尚欠原告2015年1月至2016年6月的工资72000元（4000元/月×18月）未付。双方签订的劳动合同于2014年9月16日期满后未签订新的劳动合同，而是继续履行原劳动合同，被告不应支付原告二倍工资差额。被告经济不景气，欠税800多万元还有其他欠款而于2016年6月15日解除与原告的劳动关系，不属违法解除，不应支付赔偿金。被告为原告缴纳了部分社会保险费，且原告非因工受伤，不应支付原告失业保险待遇损失和医疗费。被告未安排原告年休假属实。经审理查明：2008年9月17日，原、被告签订《聘用协议》，期限从2008年9月17日至2011年9月17日，约定被告聘用原告担任二级建造师职务，被告按年支付原告资质使用费6000元。2011年8月5日，被告任命原告担任工程质量管理处处长。2011年9月16日，原、被告签订《劳动用工合同补充协议》，期限为2011年9月17日至2014年9月16日，该协议第三条约定每年9月17日前一次性支付被告二级建造师相关证书使用报酬15000元；第四条约定如甲方（被告）需乙方（原告）担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。工作期间，被告在2014年前每月支付原告工资6000元，从2015年1月起每月支付原告工资2000元至2016年5月，其余4000元工资未付；2016年6月1日至15日期间的工资3000元未付；被告从2015年8月起停止为原告缴纳社会保险费。事后，被告支付原告2016年6月1日至15日的工资1000元。2014年9月24日，被告向邮政银行出具“职业及收入证明”，该证明载明原告在工程部任质检处处长，月收入6000元。2016年1月11日，原告参加了重庆市城乡居民合作医疗保险。2016年2月3日，原告因病在重庆协和医院住院治疗，产生医疗费6688.09元，其中城乡居民合作医疗保险统筹支付3577.48元。2016年6月1日，被告下发《重庆市江津区路桥工程有限责任公司关于解除陈曦劳动关系的通知》，该通知载明“鉴于目前公司发展困难，改制精简人员，经公司研究并报董事长批准，于2016年6月15日起解除你与重庆市江津区路桥工程有限责任公司的劳动关系，请你做好移交准备工作。”2016年6月14日，原、被告进行了工作交接。2016年6月20日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。该委作出渝津劳人仲案字［2016］第739号仲裁裁决书，其中仲裁委在审理中委托江津区医疗保险中心对原告的住院医疗费按职工医保进行审核，原告可报销4666.54元。原告不服该裁决，诉至本院。另查明：2016年5月19日，原告向本院起诉被告支付2011年9月至2016年4月期间的项目经理职务工资一案中【（2016）渝0116民初5942号】，不服本院判决上诉至重庆市第五中级人民法院。该院审理认为原告主张2014年9月16日协议期满后的项目经理职务工资，因其未举示证据证明协议期满后仍在被告处担任项目经理，也未证明其与被告于期满后对其继续担任项目经理职务工资另行协商，故驳回原告要求支付协议期满后项目经理职务工资的上诉理由。同时，该院认定原告在2011年9月17日至2012年7月10日期间担任被告项目经理期间月工资标准为4000元；在2012年7月10日至2014年9月16日期间担任项目经理的月工资标准为5000元。该院据此判决被告支付该期间工资共计169816元。2016年8月16日，原告向本院起诉被告交付二级建造师证书、二级注册建造师继续教育合格证书、工程师职称证书、安全生产考核B证、材料员岗位证书及大专毕业证书，双方达成协议约定被告在2016年9月30日前退还原告。再查明：被告于2011年7月5日至2012年11月26日期间在原告承建的江津区白沙镇道路交通基础设施续建项目配套还房工程（一标段）中担任项目经理并实际参与了现场管理；于2011年8月31日至2012年7月10日在原告承建的江津区永安小学学生食堂改建工程中担任项目经理并实际参与了现场管理；于2011年8月31日在原告承建的江津区朱杨中学学生食堂改建工程中担任项目经理并实际参与了现场管理。原告安排被告在重庆凯伦化学工业有限公司新建厂区工程中担任项目经理，但被告未实际参与该工程的现场管理。重庆市江津区2017年1月起失业保险金每月1050元，之前为每月875元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、聘用协议、解除劳动关系通知书、劳动用工合同补充协议、工资表、项目经理在建工程查询单、建设工程施工合同、重庆凯伦化学工业有限公司新建厂区工程建筑工程合同补充协议、江津区白沙镇道路交通基础设施续建项目配套还房工程（一标段）施工合同、江津区永安小学校建设工程施工合同、和工程质量责任书、重庆市江津区朱杨初级中学校建设工程施工合同及工程质量责任书、变更证明、重庆市江津区路桥工程有限责任公司关于吴礼堂等同志任免职的通知、职业及收入证明、参保证明、重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初5942号民事判决书及（2016）渝0116民初7742号民事调解书、重庆市第五中级人民法院（2016）渝05民终6272号民事判决书等证据，经庭审质证，在卷佐证。本院认为，关于支付工资问题。其一、原告担任工程质量管理处处长的工资问题。原告诉被告追索劳动报酬纠纷一案中【（2016）渝0116民初5942号】，法院认定原告担任工程质量管理处处长的月工资为6000元，且该判决已发生法律效力，故原告主张其担任工程质量管理处处长的工资为6000元的理由成立，本院予以支持。被告在2015年1月至2016年5月期间每月尚欠原告工资4000元，2016年6月1日至15日尚欠工资2000元（6000元/月÷2－1000元），故被告应支付原告2015年1月至2016年6月15日期间的工资共计70000元（4000元/月×17个月＋2000元）。其二、二级建造师相关证书使用报酬问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属劳动争议。本案中，原、被告将支付二级建造师相关证书使用报酬15000元纳入了《劳动用工合同补充协议》，故该报酬应为原告收入的组成部分，其争议属劳动争议。原、被告在《劳动用工合同补充协议》中约定被告在2011年9月17日至2014年9月16日期间支付原告相关证书使用报酬15000元，但该协议期满后双方并无相关约定，故原告请求2014年9月至2016年6月期间的二级建造师相关证书使用报酬，本院不予支持。其三、原告担任项目经理工资15000元问题。《劳动用工合同补充协议》第四条约定如被告需原告担任项目经理或其他职务，其职务工资另行协商解决，但原告既未举证证明在2016年3月23日至2016年6月15日期间在何项目担任项目经理，也未证明与被告就其继续担任项目经理的职务工资另行协商，且在原告诉被告追索劳动报酬纠纷一案中，法院依法驳回了原告要求被告支付2014年9月16日以后的项目经理工资的诉讼请求，故原告的该请求，本院不予支持。关于支付违法解除劳动合同赔偿金问题。被告未举证证明解除与原告劳动关系的事实依据和法律程序依据，故其解除与原告的劳动关系违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付原告赔偿金。原告解除劳动关系前12个月无项目经理的工资收入和相关证书使用报酬，故应以其担任工程质量管理处处长的工资6000元为赔偿金的计算基数，被告应支付原告赔偿金96000元（6000元/月×8个月×2），原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于支付未休年休假工资问题。被告称已安排原告年休假，但未提供证据予以证明，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，被告应支付原告2009年9月17日至2016年6月15日期间的未休年休假工资。原告2009年9月17日至2009年12月31日期间应享受年休假1天（106天÷365天/年×5天，折算后不足一整天的不享受年休假）；2010年至2015年共计应享受年休假30天；2016年1月至6月15日期间应享受年休假2天（167天÷365天/年×5天，折算后不足一整天的不享受年休假），原告共计应享受年休假33天。原告2010年1月1日至2011年9月16日期间的工资为每月6000元，折算后日工资为275.86元（6000元/月÷21.75元/月）；2011年9月17日至2014年9月16日期间的工资由月工资6000元与项目经理工资两部分组成，其中原告2011年9月17日至2012年7月10日期间担任项目经理工资为4000元/月，折算后日工资为459.77元【（6000元/月＋4000元/月）÷21.75天/月】；2012年7月11日至2014年9月16日期间担任项目经理的工资为5000元/月，折算后日工资为505.74元【（6000元/月＋5000元/月）÷21.75天/月】。2014年9月17日至2016年6月15日期间的工资为每月6000元，折算后日工资为275.86元。故被告应支付原告未休年休假工资共计24728.04元（275.86元/天×1天×200%＋275.86元/天×9天×200%＋459.77元/天×4.08天×200%＋505.74元/天×10.92天×200%＋275.86元×8天×200%），原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。原、被告签订的《劳动用工合同补充协议》于2014年9月16日期满后，双方建立了新的劳动关系并应当订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告未与原告订立书面劳动合同，应从2014年10月16日起支付原告11个月的二倍工资。原告在此期间的工资共计66000元（6000元×11月），被告已支付原告一倍工资，还应支付原告一倍工资66000元，原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于失业保险待遇损失问题。被告解除与原告的劳动关系，属《失业保险条例》第十四条规定的非本人意愿中断就业可以领取失业保险金的情形。被告虽为原告参加了部分社会保险，但被告未举证证明已按《重庆市失业保险条例》第二十一条的规定在7个工作日内将原告的相关档案移送失业保险经办机构审查，导致原告失业后无法领取失业保险金并造成损失，故被告应从2016年6月15日起赔偿原告16个月的失业保险待遇损失。重庆市江津区2017年1月起失业保险金每月1050元，之前为每月875元，失业保险待遇损失为18795元【（875元/月×6.5月＋1050元/月×9.5月）×120%】，原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于医疗费问题。原告按职工医保审核可报销费用与其按城乡居民合作医疗保险已报销费用的差额1089.06元（4666.54元－3577.48元）应由被告承担。原告主张的其余费用不符合职工医疗保险报销规定，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，本院已认定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，故被告不再支付原告经济补偿金，原告的该请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司支付原告陈曦2015年1月至2016年6月15日期间担任工程质量管理处处长的工资共计70000元。二、被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司支付原告陈曦违法解除劳动合同赔偿金96000元。三、被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司支付原告陈曦未休年休假工资24728.04元。四、被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司支付原告陈曦未订立书面劳动合同二倍工资差额66000元。五、被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司支付原告陈曦失业保险待遇损失18795元。六、被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司支付原告陈曦住院医疗费1089.06元。七、驳回原告陈曦的其他诉讼请求。上述款项，限被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司于本判决生效之日起五日内付清。如果被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市江津区路桥工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  余力二〇一七年三月七日书记员  朱凤