天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初84492号原（被）：任金红，女，1968年12月17日出生，汉族，住天津市北辰区双街镇双迎里小区3-4-508，身份证号1201131968********。被（原）：欧艾斯设施管理服务（天津）有限公司，实际经营地天津自贸区（空港经济区）中心大道复地温莎堡红庭3-2。法定代表人：CHINCHEE-LOONG（陈志隆），总经理。委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司人事主管。原告任金红诉被告欧艾斯设施管理服务（天津）有限公司（以下简称欧艾斯公司）劳动合同纠纷一案与原告欧艾斯公司诉被告任金红劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨婧适用简易程序，公开开庭进行了审理。任金红与欧艾斯公司的委托诉讼代理人刘玉梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任金红向本院提出诉讼请求如下：1、请求被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险而解除劳动合同经济补偿金8775元；2、请求被告向原告支付2008年11月1日至2016年10月14日延时加班费40665元及25%的经济补偿金10166元；3、请求被告向原告支付2016年带薪年休假2958元；4、诉讼费由被告承担。原告诉称，原告于2008年11月1日就职于被告处，担任保洁工作，平均工资标准为1872元每月。自入职以来，原告存在延时加班的情况，但是被告未支付过加班费，同时也未给原告缴纳社会保险费，原告也未享受到任何福利待遇。故原告于2016年10月14日以未足额支付劳动报酬和社会保险为由，提出辞职，被告未给予任何补偿。为此原告申请劳动仲裁，被告欧艾斯公司向本院提交答辩意见如下：该公司已经足额支付劳动报酬且劳动者已经向公司出示过不再交纳保险的声明。公司执行的是综合工时制，并且双方在劳动合同约定综合工时，有劳动行政部门的审批批件，对延迟加班费和25%的经济补偿金不予支付。关于年假工资这项不同意支付，理由属于自行离职，公司还未安排年假劳动者就离职了，属个人原因。即使欠年假工资，按照劳动者的工作年限均应享受三天年假，应按照200%标准支付未休年假工资而非仲裁认定的300%。无法的缴纳的原因是劳动者造成的。原告欧艾斯向本院提交诉讼请求如下：不向被告任金红支付2016年度年休假工资。原告诉称，被告于2016年10月14日向原告提出书面辞职后，第二天就不再上班，导致原告无法安排年休假，因此未享受的年休假应视为自动放弃。同时，认为仲裁计算有误，欧艾斯公司认可按1872/21.75×200%×3计算，对于年假天数和基数没有异议。被告任金红向本院提交答辩意见如下：同意按照200%计算年休假工资。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。欧艾斯公司称其提供的考勤记录系考勤机电子考勤记录导出，只有六个月有劳动者签字的记录，劳动者对此不予认可，认为考勤一直有劳动者签字，欧艾斯公司表示庭后核实，核实结果为不能提交有劳动者签字的考勤记录。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：任金红于2008年11月1日入职欧艾斯公司工作，任保洁岗位。任金红与欧艾斯公司先后签订了两份书面劳动合同，最后一份合同期限自2013年11月26日起至2018年12月25日止。合同约定，欧艾斯公司对任金红实行综合计算工时制度，任金红工资标准为税前每月最低工资标准，加班工资计算基数以当年最低工资标准计算，并随当地最低工资标准的调整而调整。任金红主张实际工作中，公司规定每天上班九个小时，每天有两个小时休息时间，但实际上没有执行每天两个小时休息制度，同时，公司要求周六上班六个小时，所以欧艾斯公司未支付其加班费。欧艾斯公司不认可任金红关于每天工作时间不超过九个小时及每天有两个小时休息时间的陈述，认为关于工作时间没有具体的约定，但每月不超过166个小时，超过的按照国家法律规定支付加班费。任金红认为每天应有两小时休息时间，且该方提交的员工考勤表中显示的每月是208个小时，已经超过了国家法定的标准。上述超出部分即为其主张的加班费。2016年10月14日，任金红以欧艾斯公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由向欧艾斯公司提交了辞职申请，并于2016年10月14日正式离职。任金红递交给欧艾斯公司的辞职信函中列明的理由为欧艾斯公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，并以此理由申请劳动仲裁。在仲裁阶段，任金红主张因公司未足额支付工资及缴纳社会保险为由而解除劳动额合同，而在审理阶段，任金红将未足额及时支付劳动报酬的具体情形调整为未及时足额支付本案争议的加班费以及未缴纳社会保险。另查明，任金红离职前十二个月平均工资标准为1872元每月。任金红认可按照1872/21.75×200%×3的标准支付未休年假工资。又查明，任金红向公司出具声明，其上载明：系因其自身原因在入职上班时未能将真实或有效的证件资料交到公司、或交纳的资料不符合交纳保险的规定，造成公司不能为其缴纳社会保险。其本人同意自本人将真实有效的证件资料交到公司之次月开始交纳社会保险。对之前的保险自愿放弃，对于因未交社保所造成的一切后果本人自负。就双方的争议，任金红以本案被告及西门子机械传动（天津）有限公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15600元、2015年冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助185元、2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元、2008年11月1日至2016年10月14日延时加班费40665元及25%的经济补偿金10166元、2016年未休年假工资2958元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月23日作出津滨劳人仲裁字[2016]50890号仲裁裁决书，裁决：1、欧艾斯公司支付任金红2015年度采暖补贴及集中供热采暖补助合计520元，2016年防暑降温费593.2元；2、欧艾斯公司支付任金红2016年带薪年休假工资896.55元；3、驳回任金红的其他仲裁请求。任金红及欧艾斯公司均不服该裁决，起诉来院。在本案开庭前，任金红申请撤回对被申请人西门子机械传动（天津）有限公司的起诉，接受仲裁涉及到对该公司的处理结果。同时，任金红认可欧艾斯公司已经向其支付工资480元，撤回原起诉状中第三项关于要求被告支付2016年9月25日至2016年10月15日的工资差额480元的诉讼请求。同时，欧艾斯公司认可仲裁裁决关于支付任金红2015年冬季采暖补贴及集中供热采暖补助合计520元，2016年防暑降温费593.2元的裁决结果。本院认为，关于加班费一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现任金红以每天应有两小时休息时间，且该方提交的员工考勤表中显示的每月是208个小时，已经超过了国家法定的标准，超出部分为加班时间为由，主张加班费，应就其主张提供证据。任金红提供了《保洁月度费用报价汇总》和清洁人员上下班休息时间表证明存在休息时间，但上述两份证据系复印件，无法显示证据来源，欧艾斯公司对此证据真实性不予认可，该证据因其真实性无法确认，本院无法采信。同时，任金红另提供了考勤表作为证据，欲证明其工作时间超过法定标准，但该考勤表同样为复印件且未经公司盖章确认，公司对此亦不予认可。同时，公司提供了保洁休息时间及地点统计表、考勤表，但该两份证据未经任金红签字确认，公司亦表示无法提供经劳动者签字版本。任金红虽主张公司处存在经签字版本考勤表可证实其加班事实，但并未就此提供证据，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定的由公司承担不利后果的情形。综上，本院综合双方当事人提供的证据，均无法得出任金红存在加班事实的结论，故对于任金红主张2008年11月1日至2016年10月14日延时加班费40665元的诉讼请求，因其证据不足，本院无法支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，任金红在案件审理阶段当庭调整该项请求依据，以未足额支付加班费及社会保险为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，这与任金红在仲裁阶段陈述的以未足额支付工资及社会保险为由解除劳动合同的理由不一致。同时，根据欧艾斯公司提供的、经任金红确认为其签字的声明，任金红系由于个人原因要求公司不为其缴纳保险，其虽陈述系根据公司要求为获得每月200元而签署，但并未提供证据证实其陈述，该声明应视为其真实意思表示。任金红在因个人原因不让公司缴纳保险后，又以未缴纳保险为理由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金显无事实及法律依据，综上，本院对任金红该项诉讼请求不予支持。对于其主张的25%的经济补偿金10166元的诉讼请求，因于法无据，本院亦无法支持。关于应休未休带薪年休假工资一节，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，欧艾斯公司应依法支付任金红应休未休带薪年休假工资，欧艾斯公司及任金红对于该项目的计算方法为1872/21.75×200%×3=516元均无异议，本院照准，欧艾斯公司应依法向任金红支付上述费用。故对于欧艾斯公司及任金红该项诉讼请求合理部分，本院予以支持，超出部分，不予支持。关于防暑降温费、冬季采暖补贴及集中供热采暖补助一节，因欧艾斯公司未就该项提起诉讼，且当庭表示认可该项仲裁裁决结果，故其应就上述款项向任金红进行支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、欧艾斯公司与任金红之间劳动合同于2016年10月14日解除；二、欧艾斯公司于本判决生效之日起十日内支付任金红2015年度冬季采暖补贴及集中供热采暖补助合计520元，2016年防暑降温费593.2元；三、欧艾斯公司于本判决生效之日起十日内支付任金红2016年应休未休年休假工资516元；四、驳回原告任金红其他诉讼请求；五、驳回原告欧艾斯公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由被告欧艾斯公司负担1元，原告任金红负担4元。案件受理费减半收取为5元，由被告任金红负担2元，原告欧艾斯公司负担3元。被告负担部分，由其于本判决生效之日起十日内，迳行给付原告。如欧艾斯公司及任金红未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 杨 婧二〇一七年三月二十八日书 记 员 王增艳