上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初3848号原告：上海天澈服饰有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：夏涛，总经理。委托诉讼代理人：何永强，男。委托诉讼代理人：王琰，女。被告：朱莹，女，1979年10月9日出生，汉族，住上海市静安区。原告上海天澈服饰有限公司诉被告朱莹劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月16日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2017年3月10日公开开庭进行了审理。原告上海天澈服饰有限公司的委托诉讼代理人何永强、王琰、被告朱莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求不承担支付被告2016年9月至2016年10月工资差额人民币16,000元、违法解除劳动合同赔偿金268,986.08元以及2016年未休年休假工资9,195.40元的义务。事实和理由：被告于2005年7月1日进入原告处工作，双方签订劳动合同约定被告工资4,500元，原告已经足额支付。被告每月固定日期看病，以年休假冲抵，2016年被告病假3天，以年休假冲抵，原告全额支付了工资，被告不存在未休年休假。被告在职期间工作严重失职，造成公司损失，原告与被告解除劳动合同不违反法律规定。请求法院支持原告的诉讼请求。被告朱莹辩称：被告在原告处从事销售工作，2015年3月之前，被告每月工资10,000元，2015年3月起，每月工资12,500元，分两部分支付，其中4,500元通过民生银行转账支付，8,000元由夏涛个人帐户通过建设银行转账支付。被告因患XXX疾病，有时会就诊，但就诊后及时返回单位，原告是知道的，从未要求以年休假冲抵。虽然病历卡医嘱休3天，但实际未休病假，至离职，被告未休过当年度年休假。2016年9月至10月，原告仅通过民生银行支付了工资9,000元，欠付工资16,000元。2016年11月3日，原告单方面解除劳动合同，并未告知理由，被告亦不存在严重失职的事实。原告系违法解除劳动合同，被告服从仲裁裁决，且已执行完毕，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2005年7月1日进入原告处工作，双方签订四份劳动合同，最后一份合同期限至2011年6月30日。合同约定被告担任销售工作，四份合同约定的工资均为2,000元。原告每月25日左右通过民生银行转账支付被告工资4,500元，每月30日左右，由原告法定代表人夏涛通过建设银行转账支付被告8,000元。2016年11月8日，原告开具退工单，载明双方劳动合同于2016年10月31日解除。当日，原告支付被告2016年11月1日至11月3日工资787.20元、车贴41.38元、饭贴30元，共计858.58元。同时，支付了被告2016年10月交通费300元，餐费180元。2016年11月14日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2016年9月至10月工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及2016年度未休年休假工资。该委裁决原告应支付被告2016年9月至2016年10月工资差额16,000元、违法解除劳动合同赔偿金268,986.08元以及2016年度未休年休假工资9,195.40元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。被告自认该裁决书已由上海市松江区人民法院执行完毕。上述事实，有原、被告的一致陈述，原告向本院提供的工资签收单，被告向本院提供的劳动合同、上海市单位退工证明、银行帐户交易明细、付款凭证等证据为证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。原、被告对如下事实存在争议：1、原告法定代表人每月向被告转账支付的8,000元属性。原告主张该款系原告支付被告的报销款。原告向本院提供了公司法定代表人夏涛与被告的微信聊天记录。微信内容显示，被告于2016年5月底、8月底向原告法定代表人要求支付报销款。被告对微信信息无异议，表示其向原告法定代表人申请的是业务报销款，与每月8,000元无关，被告主张该款系工资，无需凭票报销，每月固定发放。原告认可确未要求被告提供发票，但表示由财务替被告收集发票后报销，原告未提供证据佐证其陈述。2、被告是否存在严重失职行为。原告主张被告在职期间，因严重失职，造成货期延误，并擅自将5笔订单的海运改成空运，造成公司成本损失。原告向本院提供了如下证据：(1)被告与原告法定代表人夏涛的微信聊天记录，主要内容为被告上班时间不在岗，夏涛催问被告快递情况等。(2)上海托盛针织制衣有限公司落款日期为2016年9月16日的投诉信，内容为：“我公司作为贵司的外发加工厂，和贵司张副总及生产助理朱莹小姐一直合作顺利，但是今年以来由于贵司生产管理的疏忽大意，造成许多问题发生。由此引起我司与贵司加工的产品在发送到日本客户端后发生索赔的情况，造成我们两个公司在经济上和商业信誉上的损失”。(3)原告关联企业上海熙舜服饰有限公司与上海托盛服饰有限公司的服装成衣外购买卖合约书。(4)增值税发票。(5)销售订单、采购单等，载明订购联系人为被告。(6)原告自行翻译的电子邮件打印件，主要内容为对方公司与原告合作发生了很多问题后，给双方造成了损失。(7)费用流水单。被告对微信信息的真实性无异议，对其余证据的真实性均提出异议，表示所有YKK拉链的订单均以其名义订购，实际业务人员并非被告本人。3、被告年休假是否已经使用完毕。原告主张被告每周三固定看病，双方达成默契，以年休假冲抵。原告向本院提供了微信聊天记录，主要内容为：“夏涛：今早又请假？被告：周三看病你不是知道的嘛。夏涛：你看病要一天啊？”被告表示其2016年只就诊3次，每次2小时左右，公司是知道的，从未要求以年休假冲抵。其2016年10月就诊，医嘱建议休3天，但其实际并未病休。被告向本院提供了病历卡复印件。原告对真实性无异议。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，关于2016年9月至10月工资差额的争议。原、被告确认夏涛通过私人帐户转账支付的每月8,000元系代表公司行为，本院对此予以认定。原告主张款项性质属于报销款，应由原告对其主张承担举证责任。原告仅凭微信信息并不能足以证明其主张。同时，根据双方陈述，可以认定被告无需凭票报销。结合该款每月均系固定时间、固定金额发放的事实，本院对原告主张每月8,000元属于报销款的事实难以采信。被告陈述该款系工资性收入，本院可以采信。原告要求不承担支付被告2016年9月至2016年10月工资差额16,000元义务的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的争议。原告主张被告因严重失职，造成公司重大损失，故与被告解除劳动合同。原告应对其主张承担举证责任。原告提供的证据，可以证明被告在职期间确存在工作懈怠的情形，但不能证明被告存在严重失职行为，原告的主张缺乏事实依据，本院不予采信。同时，原告在解除劳动合同时以及仲裁期间，均未以被告严重失职作为解除理由，故原告在诉讼期间提出的解除理由，本院亦不再予以采纳。原告与被告解除劳动合同，不符合法律规定，应当按被告离职前12个月平均工资12,500元为基数支付被告违法解除劳动合同赔偿金，被告关于赔偿金的主张未高于法定标准，本院予以照准。原告要求不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假争议。原告主张双方默认被告就诊时间以年休假冲抵，原告所提供的证据并不能证明其陈述。原告作为用人单位，对劳动者具有管理权，被告利用工作时间就诊，理应按照相关规章制度对被告进行管理，但原告从未对被告的行为进行管理，原告放弃管理权，视为其对被告的行为持容忍态度。在双方未就年休假冲抵事宜作出明确约定的情况下，原告在双方发生争议后要求将被告的就诊时间以年休假冲抵，原告的主张缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。被告于2016年尚余8天未休年休假，原告应支付被告未休年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、驳回原告上海天澈服饰有限公司的诉讼请求；二、原告上海天澈服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱莹2016年9月至2016年10月工资差额人民币16,000元(已执行)；三、原告上海天澈服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱莹违法解除劳动合同赔偿金人民币268,986.08元(已执行)；四、原告上海天澈服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱莹2016年度未休年休假工资人民币9,195.40元(已执行)。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海天澈服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年三月二十四日书记员  周铭附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。......