江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1181民初10339号原告：钟国梅，女，汉族，1973年11月25日生，丹阳市人，住丹阳市。委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。被告：江苏江南面粉集团有限公司，住所地:丹阳市珥陵镇工业园区，统一社会信用代码91321181398359565K。法定代表人：韦扣庚，董事长。委托诉讼代理人：郑敏捷，江苏金华通律师事务所律师。被告：宿迁江南纺织有限公司，住所地:泗阳经济开发区，统一社会信用代码91321323791050302C。法定代表人：朱凤轩，总经理。委托诉讼代理人：朱键，江苏瀛尚律师事务所律师。被告:开封市江南帝州商业管理有限公司，住所地：开封市鼓楼区卧龙街158号，统一社会信用代码91410204587051914R。法定代表人：王君妍，总经理。被告：开封市江南房地产开发有限公司，住所地：开封市内环东路南段146号付16号。法定代表人：陈国平，董事长。被告：江苏海晟隆源投资有限公司，住所地:丹阳市珥陵镇工业园区（三陵桥北侧），统一社会信用代码91321181302097426X。法定代表人：吴万才，董事长。委托诉讼代理人：郑敏捷，江苏金华通律师事务所律师。原告钟国梅与被告江苏江南面粉集团有限公司（以下简称面粉集团公司）、宿迁江南纺织有限公司（以下简称宿迁纺织公司）、开封市江南帝州商业管理有限公司（以下简称开封帝州公司）、开封市江南房地产开发有限公司（以下简称开封房产公司）、江苏海晟隆源投资有限公司（以下简称海晟隆源投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案受理，依法由审判员蒋玲芳适用简易程序，于2017年1月9日公开开庭进行了审理。原告钟国梅及其委托诉讼代理人黄红霞、被告面粉集团公司及被告海晟隆源投资公司的委托诉讼代理人郑敏捷、被告宿迁纺织公司的委托诉讼代理人朱键到庭参加诉讼。被告开封帝州公司、被告开封房产公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟国梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告宿迁纺织公司立即支付原告2015年2月至同年9月期间工资76000元，解除劳动关系经济补偿金133000元，合计209000元；2.判令被告立即支付原告2015年3月至同年9月期间工资63000元，解除劳动关系经济补偿金126000元，合计189000元；3.判令被告立即支付原告2015年3月至同年9月期间工资63000元，解除劳动关系经济补偿金126000元，合计189000元；4.判令被告面粉集团公司、开封房产公司、海晟隆源投资公司立即支付原告2006年6月至2013年10月补发工资106.8万元。诉讼过程中原告申请撤回对海晟隆源投资公司的诉讼。事实与理由：被告宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司及丹阳市江南面粉厂均为江苏江南面粉集团下属子公司，陈国平为该集团法定代表人，该集团于2014年重组，海晟隆源投资公司是重组方，无偿受让了该集团全部企业的全部股权，面粉集团公司是在重组期间由集团母公司（丹阳市江南面粉有限公司）独资设立的。原告2003年2月8日到丹阳市江南面粉厂工作，2006年6月起原告被调派到宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司从事财务工作。原告的社会保险费由集团子公司、母公司及面粉集团公司缴纳。2015年10月起面粉集团公司停止为被告缴纳社会保险。原告为被告宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司欠付工资及经济补偿金提起仲裁。仲裁裁决对被告开封房产公司应给付原告的工资1068000元未支持。诉请法院依法判决。被告面粉集团公司辩称，丹阳市江南面粉有限公司是原告真正的用工主体，江苏江南面粉集团是企业集团，不是法人，原告要求本被告承担责任无事实和法律依据。被告宿迁纺织公司辩称，原告非本公司职工，其用人单位应该是丹阳市江南面粉厂或丹阳市江南面粉有限公司；仲裁裁决三个被告分别以9500、9000、9000元向原告支付经济补偿金，该标准的总和已经超过丹阳地区的职工平均工资的三倍，不符合法律规定；原告要求补发1068000元工资没有相关证据证明且不符合劳动法关于工资的认定，不应支持。被告开封帝州公司未应诉答辩。被告开封房产公司未应诉答辩。本院经审理认定事实如下：原告钟国梅于2003年2月8日到丹阳市江南面粉厂工作，未订立书面合同。丹阳市江南面粉厂由陈国平于2001年投资成立，陈国平同时也是丹阳市江南面粉有限公司股东及法定代表人。面粉集团公司由丹阳市江南面粉有限公司出资成立。丹阳市江南面粉厂、丹阳市江南面粉有限公司、面粉集团公司与江苏江南面粉集团均是有关联的公司。原告先后在上述关联公司工作，其社会保险2003年4月至2014年9月期间先后由丹阳市江南面粉厂、丹阳市江南面粉有限公司、丹阳市江南面粉厂、丹阳市江南面粉有限公司参保、缴费。2014年10月至2015年9月原告的社会保险由面粉集团公司缴纳。以上事实，由原告提交的江苏江南面粉集团工商登记资料、丹阳市江南面粉厂、丹阳市江南面粉有限公司、面粉集团公司工商登记资料、原告个人社会保险缴费情况一览表及当事人的陈述证据所证实，本院予以确认。2006年6月起原告被调派先后担任宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司财务工作，长期来往于泗阳、开封两地。2014年7月至2015年3月，开封帝州公司每月通过银行转账方式给付原告18000元，该款为开封帝州公司、开封房产公司每月分别给付原告的工资9000、9000元，最后一笔2015年3月3日汇入的工资为上月即2015年2月份的工资。2014年4月至2015年1月宿迁纺织公司每月给付原告的工资为9500元。2015年9月江苏江南面粉集团进行企业重组，原告被要求不再担任财务工作，公司也未给原告分配新的工作岗位，原告不再到公司上班。2015年10月起面粉集团公司停止为被告缴纳社会保险。以上事实，由原告提交银行交易记录、工资单复印件及当事人的陈述所证实，本院予以确认。2016年9月26日，原告为向宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司索要欠付工资及经济补偿金，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.宿迁纺织公司给付2015年2月至2015年9月工资76000元；2.开封帝州公司给付2015年3月至2015年9月工资63000元；3.开封房产公司给付2015年3月至2015年9月工资63000元；4.另开封房产公司按公司股东会决议补发2006年6月至2013年10月工资1068000元；5.宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司及面粉集团公司、海晟隆源投资公司共同给付经济补偿金385000元。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日作出丹劳人仲案字［2016］第799号仲裁裁决书，裁决如下：一、宿迁纺织公司于本裁决生效五日内一次性支付钟国梅2015年2月至2015年9月期间工资76000元，解除劳动合同经济补偿金133000元，合计209000元。二、开封帝州公司于本裁决生效五日内一次性支付钟国梅2015年3月至2015年9月期间工资63000元，解除劳动合同经济补偿金126000元，合计189000元。三、开封房产公司于本裁决生效五日内一次性支付钟国梅2015年3月至2015年9月期间工资63000元，解除劳动合同经济补偿金126000元，合计189000元。四、对钟国梅其他仲裁请求不予支持。钟国梅及宿迁纺织公司、开封帝州公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。后宿迁纺织公司、开封帝州公司申请撤诉，本院裁定予以准许。对钟国梅提起的诉讼继续进行审理，并对双方的争议进行全面审理。以上事实，由原告提交的丹劳人仲案字［2016］第799号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据所证实，本院予以确认。本院认为：丹阳市江南面粉厂、丹阳市江南面粉有限公司、面粉集团公司均是有关联的公司。原告钟国梅自2003年到丹阳市江南面粉厂工作后，非因本人原因又先后被安排到不同的相关联企业工作，并由新的用人单位为其办理社会保险，其中2006年6月至2014年9月就先后由丹阳市江南面粉厂、丹阳市江南面粉有限公司缴纳，2014年10月至2015年9月原告的社会保险转由面粉集团公司缴纳。在2006年6月至2015年9月，原告被调派先后担任宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司财务工作期间，先后两任用人单位丹阳市江南面粉有限公司、面粉集团公司并未与原告协商变更劳动合同，宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司也未与原告就劳动权利和义务进行过约定，原告也未就其劳动关系、社会保险的缴纳提出过异议。故原告最终的劳动关系应确认为存在于原告与面粉集团公司之间。宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司只是实际使用该原告劳动力的单位，其性质相当于企业借调关系，对原告要求确认与宿迁纺织公司、开封帝州公司、开封房产公司间存在劳动关系的主张本院不予采信。原告所在的用人单位因企业重组未能继续给其提供相应的劳动岗位和条件，原告依法可以解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。因原告的月工资高于本市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资5280.58元（年平均工资63367÷12）的三倍15841.74元，故用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍15841.74元的数额支付，按其在单位连续工作的年限计算，最高不超过十二年。原告的工作年限已超过十二年，故应按十二年计算。计15841.74×12＝190100.88元。关于被告宿迁纺织公司提出原告提交的工资发放表是复印件、签名的形式、签名人的真伪被告均无法确认核实，对原告提交的该证据不予认可的辩解意见，本院认为，职工工资的发放相关证据由单位保存，被告宿迁纺织公司经法庭要求并未能提交相应会计账册凭证等证据反驳原告主张的事实，由其承担不利法律后果，本院对被告宿迁纺织公司的上述辩称意见不予采信。原告主张的开封房产公司按公司股东会决议补发2006年6月至2013年10月工资1068000元，是公司内部的利益分配方案，非基于劳动关系通过提供劳动产生的报酬，与劳动报酬非同一法律关系，不能在本案中合并审理，对原告要求开封房产公司按公司股东会决议补发工资1068000元的主张本案中不予理涉。被告开封帝州公司、开封房产公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参与诉讼，本院依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（二）项、第（五）项的规定，判决如下：一、原告钟国梅与被告江苏江南面粉集团有限公司之间的劳动关系于2015年10月解除；二、原告钟国梅2015年2月至2015年9月期间的工资，仍由实际用人单位支付，其中被告宿迁江南纺织有限公司支付76000元，被告开封市江南帝州商业管理有限公司支付63000元，被告开封市江南房地产开发有限公司支付63000元，于本判决生效后十日内给付；三、被告江苏江南面粉集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告钟国梅解除劳动合同经济补偿金190100.88元；四、驳回原告钟国梅的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告江苏江南面粉集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或镇江市中级人民法院递交上诉状，并按照双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处；帐号：11×××61；户名：江苏省镇江市中级人民法院）预交上诉案件受理费。审判员  蒋玲芳二〇一七年三月十三日书记员  徐芳芳附本判决适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。