新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终1133号上诉人（原审原告）：新疆企越金融研究院有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区。��定代表人：王辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭俊楠，女，1991年4月17日出生，汉族，新疆企越金融研究院有限公司助理研究员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人(原审被告)徐霁，女，1992年1月18日出生，汉族，天猫家装驿站市场部经理，住乌鲁木齐市。上诉人新疆企越金融研究院有限公司（以下简称企越公司）因与被上诉人徐霁劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初7056号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月16日公开开庭进行了审理。上诉人企越公司的委托诉讼代理人郭俊楠、被上诉人徐霁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。企越公司上诉请求：请求撤销一审判决，1、不支付徐霁2016年6月剩余工资121203元、不支付解除劳动合同经济补偿金1700元���案件受理费由徐霁承担。事实和理由：我公司按照双方劳动合同约定内容，每月支付徐霁工资及业务提成，而徐霁擅自离职，不办理工作移交，给我公司造成很大不便，其已严重违反了劳动法及劳动合同法的规定，不应支付经济补偿金。我公司已支付徐霁2016年工资，一审法院对本案事实未予查明，判决有误。徐霁辩称，2016年6月16日，我向企越公司请假一周，企越公司同意了我的请假，但是第二天就把我辞退了，应当支付解除劳动关系经济补偿金，6月工资亦未给我发放，一审判决正确，请求二审予以维持。企越公司向一审法院起诉请求：1、不支付徐霁2016年6月剩余工资1915.33元、不支付解除劳动合同经济补偿金1700元；2、由支付承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：企越公司成立于2016年3月11日，股东为自然人王雅洁、王辉，王雅洁���任企越公司的执行院长，王辉担任企越公司的法定代表人。王辉另担任案外人新疆诚和智业企业管理咨询有限公司的法定代表人。2016年4月5日，徐霁入职企越公司工作。2016年4月26日徐霁与企越公司签订了一份劳动合同书（合同甲方为企越公司，乙方为徐霁），该劳动合同中载明：本合同为固定期限劳动合同，于2016年4月26日生效，其中试用期至2016年7月26日止，本合同于2017年12月31日终止，合同期限为2年；根据甲方要求，乙方同意在项目部岗位从事主管工作；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2016年5月13日，徐霁由企越公司晋升为业务部代理主管，薪酬标准晋升为主管中级，即基本工资3200元，另加岗位补贴100元和通讯补贴100元。徐霁为企越公司提供劳动至2016年6月14日。2016年6月15日上午，徐霁请假半天。2016年6月16日凌晨徐霁通过微信以家中突然有事为由向企越公司的执行院长王雅洁请假一周，王雅洁予以同意；当天，徐霁至北京游玩。2016年6月17日企越公司通知徐霁返回上班，因徐霁未返回，当天企越公司通知徐霁其被辞退并将徐霁移出公司微信群。2016年6月30日，企越公司通知徐霁办理离职。另查明，根据企越公司提交的2016年6月（考勤）刷卡记录表、员工请假单、员工调休单显示，截止2016年6月14日徐霁出勤10天，其中含2016年6月5日周日加班一天；对于上述加班，企越公司已安排徐霁在2016年6月6日下午（已计入出勤天数）和6月15日下午（未计入出勤天数）各调休半天；2016年6月16日起，徐霁再未出勤给企越公司提供劳动。徐霁在企��公司工作期间，企越公司通过新疆诚和智业企业管理咨询有限公司账号于2016年5月16日发放徐霁4月份工资2617.80元；企越公司通过其自身账号于2016年6月16日发放徐霁5月份工资3287.90元和业务提成1900元，于2016年7月15日给徐霁发放6月份工资585.67元。企越公司自2016年6月开始为徐霁缴纳社会保险费，企越公司未为徐霁缴纳2016年4～5月的社会保险费。2016年7月11日徐霁向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、企越公司补缴2016年4月5日至5月31日的社会保险费；2、支付2016年6月拖欠工资2814.33元；3、支付2016年5月10日论坛活动中产生的提成4600元；4、支付2016年4月5日至6月30日周六、周日、法定节假日、每日加班工资2000元；5、支付辞退待通知金3400元；6、支付解除劳动合同经济补偿金1700元。该仲裁委员会受理��动争议仲裁案件后，企越公司于2016年7月12日作出《关于员工徐霁旷工事宜的处理结果》并于2016年7月14日通知徐霁，该处理结果中载明：“原业务部代理主管徐霁，于2016年6月15日以微信的形式请假一周，至今未到岗。期间未履行完整请销假手续，公司人力资源部多次沟通未果，经公司研究决定如下：人力资源部通知徐霁与本周五（7月15日）上班时间（北京时间上午9：30）到岗，并补办请假手续及假期结束后未到岗旷工说明。逾期未办理相关手续，视为自动离职。在公司通知分管工作时不能履行职责，对公司工作造成严重不利影响。公司有权依据《劳动法》与公司相关规章制度办理相关手续”。2016年10月8日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第909号仲裁裁决：一、企越公司为徐霁补缴2016年4月5日至5月31日的社会保险费；二、企越公司给徐霁支付2016年6月剩余工资1915.33元；三、企越公司给徐霁支付解除劳动合同经济补偿金1700元；四、驳回徐霁的其他仲裁请求。企越公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于企越公司请求不给徐霁支付2016年6月剩余工资1915.33元，因徐霁月工资标准在2016年5月已调整为3400元，2016年6月徐霁出勤10天，加上企越公司未计入出勤天数的6月15日下午调休半天，及2016年6月9日（端午节）亦为计薪天数，2016年6月徐霁计薪天数应为11.5天，企越公司应支付徐霁2016年6月份工资数额为1797.70元（3400元÷21.75天×11.5天），企越公司只给徐霁支付了该月工资585.67元，故企越公司应补发徐霁2016年6月剩余工资1212.03元（1797.70元－585.67元）。对于企越公司请求不给徐霁支付解除劳动合同经济补偿金1700元，因本案徐霁与企越公司工作���员的微信记录截图可以印证系企越公司提出辞退徐霁，且企越公司在2016年6月30日已通知徐霁办理离职手续，故企越公司应当支付徐霁解除劳动合同关系的经济补偿金，徐霁在企越公司处工作年限不足半年，企越公司应支付徐霁相当于0.5个月工资的经济补偿金，徐霁在2016年4～5月（即劳动合同解除前实际工作的2个月）的平均货币性收入为3902.85元[（2617.80元＋3287.90元＋1900元），仲裁裁决按徐霁在2016年5月调整后的月工资3400元为标准计算支持1700元，徐霁收到仲裁裁决后未起诉视为认可，故仍按该金额支持。对于仲裁裁决第一项，双方均未起诉，因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，且系按月缴纳，故企越公司应为徐霁补缴2016年4月至2016年5月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。一审法院判决：一、新疆企越金融研究院有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴徐霁2016年4月至2016年5月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费（期间利息由新疆企越金融研究院有限公司承担）；二、新疆企越金融研究院有限公司支付徐霁2016年6月剩余工资1212.03元；三、新疆企越金融研究院有限公司支付徐霁解除劳动关系的经济补偿金1700元。在本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、解除劳动关系经济补偿金问题。2016年6月16日徐霁向企越公司请假一周，企越公司予以同意。2016年6月30日，企越公司通知徐霁办理离职。现企越公司并无证据证明徐霁假期结束后，其为徐霁安排工作任务，而徐霁拒绝工作的证据。徐霁提供的微信截图证明其2016年6月30日与企越公司法定代表人参加活动，因此，2016年6月30日企越公司通知徐霁办理离职，系用人单位提出与劳动者解除劳动关系，企越公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金。二、工资问题。2016年6月徐霁计薪天数为11.5天，企越公司并无异议，一审法院依此判决企越公司补发徐霁2016年6月剩余工资1212.03元正确，本院予以维持。综上，企越公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆企越金融研究院有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年三月十六日书记员 王朋坤