广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初767号原告：广东工科机电有限公司。法定代表人：龙其瑞，总经理。委托代理人：王世理，广东京兆律师事务所律师。委托代理人：李思思，广东京兆律师事务所律师助理。被告：熊根稳，男，汉族。委托代理人：谭学俊，广东亲仁律师事务所律师。委托代理人：刘海，广东亲仁律师事务所律师。原告广东工科机电有限公司与被告熊根稳劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月12日受理，依法适用简易程序于同年2月23日公开开庭进行了审理。原告广东工科机电有限公司（以下简称工科机电公司）的委托代理人王世理及被告的委托代理人刘海均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定和裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告熊根稳作为申请人于2015年11月12日以原告工科机电公司作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15050元；三、被申请人向申请人支付2012年5月8日至2015年11月11日期间的二倍工资差额180600元；四、被申请人向申请人支付住院伙食补助费7280元；五、被申请人向申请人支付停工留薪期工资51600元；六、被申请人向申请人支付住院期间护理费7280元；七、被申请人向申请人支付一次性伤残津贴108360元；八、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金68800元；九、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金172000元；十、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金34400元；十一、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定检查费87元。2.劳动仲裁结果。南海劳仲委于2016年12月28日作出佛南劳人仲案字[2015]3991号仲裁裁决书，裁决：一、确认申、被双方劳动关系于2015年11月11日解除；二、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金15050元；三、被申请人应支付申请人伤残鉴定费87元、停工留薪期工资51600元、一次性伤残补助金68800元、一次性伤残就业补助金172000元、一次性工伤医疗补助金34400元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；四、被申请人支付申请人工伤住院治疗期间的伙食补助费差额2170元；五、驳回申请人其他的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。请求法院判令：（1）确认原告与被告之间的劳动关系于2014年12月2日终止；（2）原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金15050元、停工留薪期工资51600元、一次性伤残补助金68800元、一次性伤残就业补助金172000元、一次性工伤医疗补助金34400元、伙食补助费用2170元；（3）诉讼费由被告承担。4.被告的工伤情况：2013年10月20日16时30分左右，被告在原告工科机电公司的车间用天那水清洗完零件后再用打磨机修复零件，在此过程中机器突然起火，其被火烧伤全身多处部位，经佛山市中医院治疗，后经佛山市第一人民医院（以下简称佛山市一医院）诊断为：特重度全身多处火焰烧伤53%，其中深Ⅱ°28%Ⅲ°25%；低钾血症；低蛋白血症；失血性贫血；高钠血症；高氯血症；代谢性碱中毒。被告在佛山市一医院住院治疗73天。被告于2014年3月25日至4月23日期间在江西省市第二人民医院（以下简称江西萍乡市二医院）住院治疗29天。两次住院共计102天。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年9月15日作出佛南人社工[2015]3507号工伤认定决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。原告工科机电公司不服上述工伤认定决定书，后向佛山市人力资源和社会保障局申请复议，该局于2015年12月29日作出佛府行复案[2015]第254号《行政复议决定书》，维持上述工伤认定决定。后原告工科机电公司向本院提起行政诉讼，本院依法作出（2016）粤0605行初21号行政判决书，判决驳回工科机电公司的诉讼请求。该公司不服该判决提起上诉，佛山市中级人民法院依法作出（2016）粤06行终441号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年10月27日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍为六级，停工留薪期为12个月。被告为此支付了鉴定费87元。原、被告均确认被告受伤后没有再回到原告工科机电公司上班。5.其他需要说明的事项：（1）2012年7月18日、8月18日、9月15日、10月16日、11月16日、12月17日、2013年1月18日、2月27日、3月15日、4月20日、5月17日、6月19日、7月17日、8月16日、9月18日、10月17日、11月26日、12月19日，原告工科机电公司的财务人员李仙向被告名下在中国农业银行南海新华支行的62×××17账号分别转账了如下款项：3628元、3331.40元、2639.80元、1719.20元、3064元、1542.37元、3896.37元、3987.50元、3224元、5224.87元、8976.12元、6008元、5727.10元、4614.30元、6802.74元、3295.10元、726.25元、1290元。（2）熊根稳曾作为申请人于2014年10月8日以工科机电公司为被申请人向南海劳仲委申请仲裁，请求裁决：确认申请人与被申请人2010年7月1日至2014年9月28日期间存在劳动关系。该仲裁委于2014年11月20日作出佛南劳人仲案字[2014]2486号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求确认与被申请人于2010年7月1日至2014年9月28日期间存在劳动关系的仲裁请求。熊根稳不服上述裁决结果向本院提起诉讼，请求判令：一、确认熊根稳与工科机电公司从2010年7月1日至2014年12月2日双方存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。本院依法作出（2014）佛南法民一初字第1876号民事判决书，判决：一、确认原告熊根稳与被告佛山市工科机电有限公司从2012年5月8日至2014年12月2日双方存在劳动关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。工科机电公司不服上述判决提起上诉，佛山市中级人民法院依法作出（2015）佛中法民四终字第486号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后，工科机电公司因不服上述二审判决向广东省高级人民法院申请再审，该法院依法作出（2015）粤高法民申字第2561号民事裁定书，裁定驳回工科机电公司的再审申请。（3）被告熊根稳在诉讼中主张其于2012年5月8日入职原告处工作，从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为其购买社会保险，被告受伤前12个月的平均工资为5060元，当月发放上一个月的工资，原告的财务人员李仙每月通过银行账户发放给被告的款项均是原告向被告支付的工资。（4）原告主张在被告受伤后人道主义向被告支付过生活补助1400元，被告主张该1400元是住院伙食补助费。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、被告身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]3991号仲裁裁决书、EMS快递单、快递查询结果；3.工伤认定调查笔录、佛山市一医院《出院证明书》、佛山市一医院《疾病证明书》、江西萍乡市二医院《出院证明书》、《工伤认定申请表》《工伤事故报告书》。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2的真实性无异议。对证据3中的工伤认定调查笔录的真实性、合法性、关联性不予确认，对证据3的其他证据的真实性无异议，但是对证据3其他证据的关联性有异议，因为原告与被告的劳动关系的开始时间、被告的工种及是否为工伤已经由法院作出生效判决确认，在原告不能推翻此前的生效判决之前，应该以生效判决作为本案判断的依据。二、被告提交了如下证据：1.（2014）佛南法民一初字第1876号民事判决书、（2015）佛中法民四终字第486号民事判决书，（2015）粤高法民申字第2561号民事裁定书；2.（2016）粤0605行初21号行政判决书、（2016）粤06行终441号行政终审判决书；3.中国农业银行南海新华支行银行流水；4.佛山市一医院《出院记录》、江西萍乡市二医院《出院证明书》、佛山市中医院门诊病历、佛山市一医院《出院证明书》、佛山市一医院《疾病证明书》、佛山市一医院《入院记录》、佛山市南海人民医院收费收据。经庭审质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，原、被告双方确认劳动关系的案件司法途径还没穷尽，南海法院的判决对被告的工种没有作出认定，南海法院并无依据银行账号认定原、被告的劳动关系，仅通过证人证言认定原、被告之间存在劳动关系，依据不足。对证据2真实性无异议，对合法性和关联性有异议，原告还在通过司法途径申请再审，人社局的工伤认定仅凭被告的单方陈述作出，是违反程序的，没有事实依据。对证据3真实性无异议，合法性和关联性有异议，银行流水显示的时间与法院确认的被告的入职时间相矛盾，被告每个月的收入前后相差较大，被告是原告的财务人员李仙的亲戚，故不排除被告与李仙之间有私人的账户往来。对证据4的真实性无异议，合法性和关联性有异议，被告的受伤与原告无关。以下双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。被告主张其是原告的员工，双方存在劳动关系，并提供了（2014）佛南法民一初字第1876号民事判决书、（2015）佛中法民四终字第486号民事判决书及（2015）粤高法民申字第2561号民事裁定书等证据予以证实。原告主张原、被告之间不存在劳动关系。由于（2014）佛南法民一初字第1876号民事判决书及（2015）佛中法民四终字第486号民事判决书已确认熊根稳与工科机电公司从2012年5月8日至2014年12月2日期间存在劳动关系，上述判决书均已发生法律效力，故本院予以采信，并确认原告与被告从2012年5月8日至2014年12月2日期间存在劳动关系及确认被告于2012年5月8日入职。二、关于被告受伤前12个月的平均工资问题。原告的会计人员李仙在2012年7月18日至2013年12月19日期间的大部分月份都在每月的中旬时间，只有个别月份是在月底向被告的银行账号转账，被告主张李仙每月向其转账的款项是工资，原告对此予以否认，但未能举证证明李仙向被告转账款项的性质，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张予以采信。被告于2013年10月20日受伤，被告主张原告在当月发放上一个月的工资，根据被告提交的中国农业银行南海新华支行银行流水显示的工资情况，应以2012年11月至2013年10月期间发放的工资数额计算被告受伤前12个月的平均工资，经计算，上述月份的平均工资为4696.87元[(3064元+1542.37元+3896.37元+3987.50元+3224元+5224.87元+8976.12元+6008元+5727.10元+4614.30元+6802.74元+3295.10元)÷12个月]。三、关于原、被告解除劳动关系的时间问题。原告请求确认双方之间的劳动关系于2014年12月2日终止，被告在仲裁阶段主张其于2015年11月11日以原告没有为其参加社会保险为由口头提出解除劳动关系。经查，被告在佛南劳人仲案字[2014]2486号仲裁裁决书作出后，因不服该仲裁裁决书，于2014年12月2日向本院提起诉讼，请求确认双方从2010年7月1日至2014年12月2日期间存在劳动关系，本院确认原告与被告从2012年5月8日至2014年12月2日期间存在劳动关系，但并未确认双方之间的劳动关系于2014年12月2日终止。后原告又陆续提起上诉和再审程序，但均被驳回。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年9月15日才作出佛南人社工[2015]3507号工伤认定决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2015年10月27日才经鉴定确定被告的劳动能力障碍等级及停工留薪期，而原告在被告受伤后并未依法向被告支付相关工伤保险待遇，原告作为用人单位也未能举证证明双方解除劳动关系的情况，故应视为原、被告之间的劳动关系一直在持续。被告在仲裁阶段主张其于2015年11月11日以原告没有为其参加社会保险为由口头提出解除劳动关系，本院予以采信。原告确实存在没有为被告参加社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处的工作年限已满三年半、未满四年（2012年5月8日入职至2015年11月11日解除劳动关系），而被告在受伤以后就没有再回到原告处上班，故经济补偿金以被告受伤前12个月的平均工资数额计算为18787.48元（4696.87元×4个月）。现原告请求确认原、被告之间的劳动关系于2014年12月2日终止，依据不足，本院不予支持。四、关于被告的工伤保险待遇问题。被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，虽然原告对此提出异议，并提起了行政复议及行政诉讼，但原告的异议均被驳回，且（2016）粤0605行初21号行政判决书及（2016）粤06行终441号行政判决书均已发生法律效力，故本院采信涉案的工伤认定书及上述行政判决书，认确认被告因涉案事故所受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告依法可享有的工伤保险待遇依法应由原告承担。被告在涉案工伤事故中所受伤害被鉴定为六级伤残，停工留薪期12个月，依法应享受工伤保险待遇。由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二、第三十三条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金75149.92元（4696.87元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金187874.8元（4696.87元/月×40个月）、一次性工伤医疗补助金37574.96元（4696.87元/月×8个月）、停工留薪期工资56362.44元（4696.87元×12个月）。关于伙食补助费的问题。由于被告在佛山市一医院及江西萍乡市二医院两次住院共计102天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告依法应向被告支付住院伙食补助费3570元（50元/天×70%×102天），扣减原告已向被告支付的款项1400元，故原告尚应向被告支付住院伙食补助费差额2170元（3570元-1400元）。五、关于劳动能力鉴定费的问题。仲裁裁决原告应向被告支付鉴定费87元，双方均没有就此裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故原告应当向被告支付鉴定费87元。综上，由于被告在仲裁裁决后没有提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的数额进行支付，故本院予以确认，即原告只需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15050元、一次性伤残补助金68800元、一次性伤残就业补助金172000元、一次性工伤医疗补助金34400元、停工留薪期工资51600元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二、第三十三条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认原告广东工科机电有限公司与被告熊根稳之间的劳动关系于2015年11月11日解除。二、原告广东工科机电有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15050元予被告熊根稳。三、原告广东工科机电有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付伤残鉴定费87元予被告熊根稳。四、原告广东工科机电有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资51600元、一次性伤残补助金68800元、一次性伤残就业补助金172000元、一次性工伤医疗补助金34400元予被告熊根稳，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。五、原告广东工科机电有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额2170元予被告熊根稳。六、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一七年三月三日书记员  陈广汉