湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0104民初26号原告王瑞清，男，1963年12月24日生，汉族，身份证住址：黑龙江省同江市。委托代理人杨雄，湖北大诺律师事务所律师（特别授权）。委托代理人肖富盈，湖北大诺律师事务所律师实习律师（特别授权）。被告湖北中财拍卖有限公司，住所地：武汉市硚口区沿河大道236-237号A栋12层。法定代表人边锡明，该公司董事长。委托代理人曹佳佳，詹少云，该公司法务（特别授权）。原告王瑞清诉被告湖北中财拍卖有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2017年2月15日、3月13日公开开庭进行了审理。原告王瑞清及其委托代理人杨雄、肖富盈，被告湖北中财拍卖有限公司代理人詹少云、曹佳佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王瑞清诉称，原告于2013年1月25日入职被告湖北中财拍卖有限公司，从事保安工作，月平均工资为1700元。在岗期间，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2016年3月24日，原告因腰部不适，腰椎退行性改变，胸11椎体压缩性骨折，向被告请病假。在原告医疗期内，被告却于2016年4月11日以原告严重违反用人单位规章制度为由违法解除了劳动合同。原告现不服仲裁结果，诉至本院请求：1、被告为原告办理社会保险关系的转移手续，协助原告办理失业保险，否则赔偿失业保险待遇的损失。被告向原告支付2、经济赔偿金11900元。3、2016年3月25日至2016年4月24日期间的病假工资5100元。4、未休带薪年休假待遇的损失1700元。5、2016年3月24日至4月11日期间的工资900元，补发不合理的扣款3720元。原告王瑞清为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、劳动合同两份，证明原告和被告有劳动关系，每月工资1700元。证据2、病历，证明2016年3月24日原告因病向单位请假。证据3、解除劳动合同通知书，证明在原告病休期内被告违法解除了与原告的劳动合同。证据4、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。被告湖北中财拍卖有限公司辩称：1、2013年1月25日至2013年6月30日原告是在湖北中财担保有限公司任保安一职，和被告没有劳动关系。2015年8月16日至2015年8月31日间原告请假10天，后无故旷工6天，此期间原告未提供劳动，被告按照员工手册中的规定扣款并无不当。并且，原告请求返还扣款已经超过了诉讼时效。2、被告公司每年都会有“花红”的发放，中财招商投资集团有限公司已下发内部文件规定，“花红”是由年度奖励和未休年休假补偿款组成。在仲裁期间原告提供给仲裁委的工资发放明细清单中已经显示花红发放给了原告，不存在未支付年休假补偿。3、原告存在严重旷工及弄虚作假的行为，严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，被告依据相关法律规定及公司的规章制度解除与公司的劳动关系是合法合理的。原告当时提交给被告的诊断报告有几个疑点，诊断报告显示的时间是2016年3月23日，公司考勤表显示原告一整天都在上班，年龄写的是38岁，原告实际年龄是54岁，根本无法确认诊断报告上显示的王瑞清即是原告。普爱医院出具的病情诊断显示的是腰椎退行性改变和胸椎体骨折，同济医院出具的是急性腰扭伤，两家医院相互矛盾。直至2016年4月11日，被告一直没有上班，也没有履行请假批假手续，在长达18天的时间内一直处于旷工状态。公司依据相关法律和规章制度以原告严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由作出开除决定，该决定是合情合理合法的。因此，原告主张的2016年3月25日至6月24日期间的病假工资5100元及经济赔偿金都没有事实和法律依据。4、被告愿意为原告办理社保转移手续，但失业保险金与被告无关。被告湖北中财拍卖有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、劳动合同、解除劳动关系协议书、湖北中财担保有限公司2013年1月至2013年6月员工工资，证明原告2013年1月25日到2013年6月30日是在湖北中财担保有限公司上班，并非被告员工。湖北中财担保有限公司已经足额支付了原告2013年3、4月份的工资。证据2、员工手册、会议签到表、员工请假单，证明被告公司有严格的请假批假手续，规定请事假每天扣发当月工资的6%。连续旷工三天以上的，公司做重大违纪处理，与当事人解除劳动合同且无需支付任何赔偿。被告对员工进行了员工手册培训，原告完全知晓员工手册的内容。原告在2015年8月16日至8月25日请假，事假10天，后无故旷工6天，公司当时鉴于原告态度较好，按事假处理了原告的违纪行为。证据3、保安执勤管理规定、被告员工考勤表、中财金融广角武汉员工调薪表，证明被告公司规定了保安巡逻时间及次数，且要求巡逻时打卡。原告多次在巡逻时间未巡逻，且2016年3月24日至4月11日期间一直旷工，在2016年3月因多次违反纪律而被调低工资。证据4、湖北中财拍卖有限公司、中财招商投资集团企业信用报告，证明被告与中财招商投资集团是母子公司。证据5、2013年至2015年被告花红发放明细额、《关于明确2013年度至2015年度花红发放方案》、《关于明确2013年度花红发放操作细则的通知》、《2013年至2015年奖金发放明细表》。证明被告已经将原告2013年至2015年未休年休假补偿款以花红的形式发放给了原告。被告母公司已明文规定花红是由年度奖励和年休补发合并构成，被告在2013年度至2015年度对原告的奖励分别是1000元、1000元、3000元。原、被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1真实性无异议，对证明内容有异议，认为两份劳动合同显示原告是2013年7月1日入职，无法看出其月平均工资是1700元。对证据2真实性和证明内容均不认可，认为同济医院只是出具了一个手写病例，没有诊断报告单，而普爱医院出具的诊断报告单上原告的年龄与实际不符。时间也有问题，2016年3月23日原告当天是在上班，不可能去就诊。对证据3真实性无异议，对证明内容不认可，认为是原告未上班且没有履行请假手续，被告多次短信电话联系无果的情况下才做的除名决定。对证据4无异议。原告对被告所举证据1中的劳动合同，解除协议的真实性无异议，对2013年1月至6月的工资表真实性有异议，认为系被告单方制作的。原告当时同时与中财拍卖和中财担保签订了合同，而且入职是一致的。对证据2中员工手册的真实性不确定，对会议签到表真实性无异议，对证明内容不认可，认为当时开会内容是组织员工进行安全消防培训，并非学习员工手册。对证据3的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告是病假而不是旷工。对证据4认为与本案无关。对证据5的真实性和证明内容均有异议，认为《通知》、《操作细则》、《明细表》均是被告单方制作的，“花红”只是年终奖而不包括年假工资。本院对上述证据和质证意见审核后进行综合评判，被告对普爱医院和同济医院的诊断报告和病历的真实性存疑的依据不足，本院对其质证意见不予支持，对原告所举证据均予以采信。被告所举证据中员工手册的学习记录明显存在瑕疵，关于“花红”的《通知》、《操作细则》、《明细表》均系被告单方制作。考勤记录与原告就医病历、诊断报告单相互矛盾，而作为第三方医院的资料更具有客观性，因此，本院对被告所举证据均不予采信。经审理查明，原告于2013年7月1日入职被告处，此前在湖北中财担保有限公司工作。被告与湖北中财担保有限公司均为依法成立，享有独立的法人主体资格。原告在被告处担任保安岗位，离职前12个月平均工资为1706.75元。2015年3月23日原告因身体不适到武汉市普爱医院就诊，诊断报告单显示胸11椎体压缩变扁，呈楔形改变，腰椎退行性改变。次月原告又到华中科技大学同济医学院附属同济医院就诊，结论为急性腰扭伤。原告随后将病假条交给被告。被告却于2016年4月11日以原告违反劳动纪律为由解除了与原告的劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》按原告入职填写的地址进行了邮寄送达。2016年9月28日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第362号裁决书。原告对裁决结果不服，现诉至法院请求判如前请。本院认为：1、因被告是以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除了与原告的劳动关系，原告属于非因本人意愿失业，符合领取失业保险金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故对原告诉请被告办理社保转移和领取失业保险待遇手续予以支持。2、原告于2016年3月23日、24日分别到普爱医院、同济医院就诊检查身体，两家医院均作出了原告腰部，胸椎患有疾病的诊断结果。被告却于4月11日以原告未请假而旷工违反劳动纪律为由作出了除名决定，但基于原告确实去医院看病并有明确诊断结果的事实，此时原告向被告请病假符合生活常识，所以被告辩称未收到原告请假条的理由本院不予支持。被告解除双方劳动合同的行为明显违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告应当向原告支付经济赔偿金10240.5元（1706.75元/月×3个月×200%）。3、原告主张的2013年2月、3月间因病休而被扣发的工资差额3720元，因该期间原告与湖北中财担保有限公司具有劳动关系，而湖北中财担保有限公司系独立企业法人，应当独立承担民事责任，被告没有支付该款项的义务。原告主张的余下扣款900元产生于2016年3月24日至4月11日间，系原告患病请假而未正常上班所致。5、原告自2016年3月25日起即未再到岗上班，被告亦于4月11日作出解除劳动合同决定，此期间的工资原告已主张，现再主张2016年3月25日至2016年5月24期间的工资无事实及法律依据，本院对此不予支持。6、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”据此原告入职后应当享受合计10天的年休假。被告为由证据证明原告已休年休假，其年终花红中包括年假工资的辩称意见证据不足，因此，被告应当支付原告未休年休假工资1569.42元（1706.75元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告湖北中财拍卖有限公司向原告王瑞清支付解除劳动合同经济赔偿金10240.5元。二、被告湖北中财拍卖有限公司向原告王瑞清支付未休年休假工资1569.42元。三、被告湖北中财拍卖有限公司为原告王瑞清办理社会保险关系转移手续，并协助原告办理失业保险待遇领取手续。四、驳回原告其他诉讼请求。上述判项于本案判决书生效后10日内履行。本案案件受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 高 翔二〇一七年三月二十七日书记员 董一莹