江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终798号上诉人（原审原告）：苏州莱瑞斯能源技术有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌京阪路1288号3号房。法定代表人：何芳，董事长。委托诉讼代理人：张连生，江苏寒山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文田，女，1988年10月26日生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人苏州莱瑞斯能源技术有限公司（以下简称莱瑞斯公司）因与被上诉人李文田追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初字8384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。莱瑞斯公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、上诉人与被上诉人的劳动合同并非由上诉人解除，是被上诉人提出合同到期后不再续签，是被上诉人主动离职。2014年8月25日，被上诉人与上诉人签订固定期限为一年的劳动合同，任采购助理岗位。被上诉人在入职面试时注明已婚并已有一女，声明在两年内无生育计划。但在2015年5月份后，被上诉人请假次数较多，在同事的追问下才承认已经怀孕多月。此后，公司就为其调整岗位，只负责资料归档整理之类的轻微工作，不要求其做采购工作。2015年6月17日，被上诉人在向采购主管请假时就提出其劳动合同到期后不再续签，回家生孩子。随后，也向人力资源主管表示了同样的意思。6月20日，被上诉人向公司法定代表人何芳提出，其劳动合同8月25日到期后就不再续签。此后，被上诉人又向公司总经理表示其劳动合同到期后不再续签。上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，双方之间不再存在劳动关系。二、上诉人对于被上诉人提供的2015年8月25日的《劳动争议调解申请书》的真实性不予认可，该份证据系被上诉人单方陈述。上诉人在被上诉人旷工三天后按自动离职处理，不属于违法解除劳动合同。在2015年8月25日至2016年2月期间，被上诉人也从未到公司上班，也未到公司请假，甚至电话或短信都没有联系过。被上诉人以其实际行为证明与上诉人不再有劳动关系。上诉人有何义务支付工资？李文田辩称，同意一审判决。莱瑞斯公司向一审法院起诉请求：1、请求判令莱瑞斯公司无须支付李文田2015年9月至2016年2月工资15300元、医药费1318.62元、生育待遇6340元，合计22958.62元；2、判令莱瑞斯公司无须为李文田按照1820元/月的基数补缴2015年9月至2016年3月的社会保险费用；3、确认莱瑞斯公司与李文田在2014年8月至2015年8月期间劳动合同无效，并判令李文田退还莱瑞斯公司为其缴纳的社保费用6611.22元；4、本案诉讼费由李文田负担。一审法院认定事实：2014年8月22日李文田到莱瑞斯公司应聘面试，在面试个人状况调查表中李文田明确表示已婚且生育一女，两年内无生育计划。2014年8月25日李文田与莱瑞斯公司签订书面劳动合同及补充协议，劳动合同约定合同期限自2014年8月25日起至2015年8月24日止，并约定试用期自2014年8月25日起至2015年10月24日止。李文田在该公司从事采购助理工作，在试用期内工资为2800元/月，工资报酬包含基本工资、各项补贴、奖金及加给。劳动合同补充协议约定，因下列欺诈行为导致合同无效的，莱瑞斯公司可以解除劳动合同：合同签订时，明知自己正患有未治愈之××或有精神病史隐瞒不报者；有向公司提供虚假学历证明或其他虚假资料的欺诈行为。试用期后，李文田辞职，须按照公司规定提前十五日提出申请，提交辞职书，经主管批准后方可离职。如不按照规定办理辞职手续，李文田应当按照当时工资条件赔偿莱瑞斯公司一个月工资。2015年6月17日李文田签收了莱瑞斯公司的员工手册，该员工手册中规定无故旷工3日以上或一年中累计6日以上者，公司可以不预先通知而终止聘用关系并不予以当事人补偿费。李文田的工资结构中固定项目为：基本工资1550元、绩效奖金300元、职务加给600元、全勤奖100元、电话补贴50元、伙食补贴600元，以上共计3200元。莱瑞斯公司及其关联公司为李文田缴纳了2014年8月至2015年8月期间的社会保险费用。2015年5月份开始李文田多次因孕检等事宜向莱瑞斯公司请假，其中2015年7月份请假2.5天、8月份请假4天。2015年6月份开始莱瑞斯公司在李文田每月工资中扣除全勤奖100元和绩效奖金300元。2015年8月24日莱瑞斯公司与李文田结算了2015年8月份工资。莱瑞斯公司称系李文田主动终止了劳动合同，李文田认为是公司于当日解除与其劳动合同。2015年8月25日李文田向昆山市巴城镇劳动争议调解委员会申请调解，其陈述称其怀孕后公司找借口为难，合同到期后公司不让来上班，并扣工资。昆山市巴城镇劳动争议调解委员会于当日与莱瑞斯公司进行联系，该公司称请示老板后给予回复。2015年8月28日公司确认劳动合同终止，解除劳动关系，建议李文田申请仲裁。2015年8月30日李文田因先兆流产在苏州市市立医院住院治疗至2015年9月6日，共花费医药费3090.31元，经昆山市社会保险基金管理中心核算该部分医药费中医保可报销部分为1216.58元。2015年8月31日莱瑞斯公司为李文田办理了退工备案登记手续。2015年9月11日李文田向昆山市劳动和社会保障所申诉，该所与公司联系后，莱瑞斯公司称按劳动合同到期终止解除，建议申请劳动仲裁。2015年10月29日李文田在昆山市第二人民医院顺产一子，花费医药费6149.48元。嗣后，李文田向昆山仲裁委申请劳动仲裁，要求莱瑞斯公司支付2015年6月至8月工资扣款1482元、2015年8月至2016年2月合同解除期间工资22400元、医疗费3090元、住房公积金3072元、补缴产假期间的社会保险费用以及剩余费用11453.3元。该委于2016年5月17日裁决：一、莱瑞斯公司支付李文田2015年6月至8月工资扣款1140.66元、2015年9月至2016年2月工资15300元、报销医疗费1318.62元、生育待遇6340元；二、莱瑞斯公司为李文田缴纳2015年9月至2016年3月的社会保险，基数按1820元/月计算，个人部分由莱瑞斯公司代扣代缴；三、驳回李文田的其他申诉请求。莱瑞斯公司对仲裁裁决第一、二项内容不服向一审法院提起诉讼。李文田配偶徐斌，出生于1988年9月26日，系独生子女。一审法院认为，女职工在孕期、产期、哺乳期，在不具备严重违反劳动纪律的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动合同期限在孕期、产期、哺乳期内届满的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。莱瑞斯公司与李文田的劳动合同于2015年8月24日到期，在李文田已经怀孕的情况下，应当延长至产假期届满时。现莱瑞斯公司主张系李文田主张自己提出终止劳动合同，但未提供充分证据予以证明，而李文田在2015年8月25日即向昆山市巴城镇劳动争议调解委员会就劳动合同到期后公司不让上班、扣工资等事宜申请调解，与莱瑞斯公司的陈述相互矛盾，因此一审法院认定系莱瑞斯公司主动解除与李文田的劳动合同。莱瑞斯公司的行为违反了国家劳动法律法规的有关规定，应当认定为无效。在李文田未同意解除劳动合同的情况下，该行为对李文田不产生约束力，故双方的劳动合同并未解除。李文田未到公司上班非因自身原因，因此莱瑞斯公司应当按照其正常出勤的情况支付李文田工资至延长劳动合同的情形消失为止。李文田要求莱瑞斯工资支付2015年9月至2016年2月份工资符合法律规定，一审法院根据李文田的正常出勤时的工资核算莱瑞斯公司应当支付该期间的工资为15300元（2550元/月×6个月）。莱瑞斯公司违法解除与李文田的劳动合同，未为李文田缴纳之后的社会保险费用，造成了李文田的医疗费不能报销的损失和不能享受生育保险待遇的损失，莱瑞斯公司应当予以赔偿。经昆山市社保机构核算，莱瑞斯公司应当赔偿李文田的医疗费损失为1216.58元、生育保险待遇损失（医疗费补贴、营养补贴、产前检查补贴）5332元。莱瑞斯公司和李文田对仲裁裁决中返还李文田2015年6月至8月份工资扣款1140.66元，并无异议，一审法院予以确认。关于莱瑞斯公司主张无须为李文田缴纳社会保险费的诉讼请求，并不属于法院受理范围，一审法院不予理涉。李文田要求莱瑞斯公司缴纳公积金和支付年休假工资的抗辩意见，亦不属于法院受理范围，一审法院不予理涉。莱瑞斯公司主张确认与李文田之间签订的劳动合同无效以及退还社会保险费用6611.22元的诉讼请求，未经仲裁程序，一审法院不予理涉。据此判决，一、苏州莱瑞斯能源技术有限公司于判决生效之日起十日内支付李文田2015年6月至2015年8月工资扣款1140.66元、2015年9月至2016年2月工资15300元、医疗费损失1216.58元、生育保险待遇损失5332元，以上共计22989.24元。二、驳回苏州莱瑞斯能源技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按照判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州莱瑞斯能源技术有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，本案中，被上诉人作为女职工存在因怀孕陆续就医问诊的事实。上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2015年8月24日期满，因被上诉人处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，双方之间的劳动合同应当续延至被上诉人产假期届满时终止，故上诉人作为用人单位应支付被上诉人2015年6月至2015年8月工资扣款1140.66元、2015年9月至2016年2月工资15300元、医疗费损失1216.58元、生育保险待遇损失5332元。上诉人关于被上诉人主动离职、劳动合同到期后双方之间不再存在劳动关系的主张依据不足。综上所述，上诉人莱瑞斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莱瑞斯公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  林李金审判员  祝春雄二〇一七年三月二日书记员  龚璐瑾