苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0508民初8123号原告：薛洪卫,男,1970年5月18日出生,汉族,住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：王爱琴，江苏筹胜律师事务所律师。被告：江苏百润商品配送中心有限公司,住所地苏州市解放东路13号。法定代表人:黄明瑞,董事长。委托诉讼代理人：王一芳，员工。委托诉讼代理人：王传灵，员工。原告薛洪卫与被告江苏百润商品配送中心有限公司（以下简称百润公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年1月16日、2月16日公开开庭进行了审理。原告薛洪卫及其委托诉讼代理人王爱琴、被告百润公司的委托诉讼代理人王一芳、王传灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛洪卫向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、判令被告支付原告经济赔偿金114322元。3、判令被告支付原告扣发的2016年1月工资1901.09元。4、判令被告支付原告大润发ETBS员工受益权金额55675.44元。事实和理由：2003年5月原告进入被告公司苏福店工作，工作岗位为维保部，月平均工资为4650元。进入公司后，原告一直兢兢业业工作，但2016年2月2日被告发给原告一张劳动合同解除通知书，称于2016年1月22日与原告解除劳动合同关系，但被告并不按照劳动合同法的规定支付原告经济赔偿金，也不将ETBS员工受益权份额发给原告。且被告还扣发了原告2016年1月部分工资。原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。被告百润公司辩称，1、ETBS是由个人投入和公司补贴两部分构成，2016年1月，ETBS的交易价格是274.66元一股，原告自有股份是49.13股，共计13494.05元，公司部分因为原告是违纪离职的，是不发放公司部分的，如果原告不违纪，公司应当支付21919.36元（2011年原告是15.23股，交易价格148.75元，2012年原告13.06股，交易价格188.26元，2013年原告是14.38股，交易价格215.95元，2014年原告是16.13股，交易价格是251.49元），2015年的周期是2015年7月-2016年6月，但是原告2016年1月就离职了，所以2015年是没有的，如果原告没有离职，2015年是17.67股，股价是288.54元。我们认为原告违纪只能拿到个人部分，公司部分不能给他，我们有公司规章制度为依据。2、关于工资我们已经给足了，不需要再发放。3、关于经济赔偿金，原告属于违纪解除，不存在支付经济赔偿金。本院经审理查明：原告薛洪卫于2003年5月入职被告百润公司，从事维保工作。2011年9月1日，双方订立无固定期劳动合同一份。2016年2月2日，百润公司作出劳动合同解除通知书一份，载明“薛洪卫你好，您因严重违纪，公司经过讨论，决定于2016年1月22日与你解除劳动合同关系。请你在收到本通知书后办理离职手续”。2016年2月18日，薛洪卫签收了该通知书。被告表示2016年1月21日晚上发生事情后就电话告知原告第二天要解除劳动合同。原告对此不予认可。之后，薛洪卫向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁令：1、解除双方之间的劳动关系。2、支付解除劳动合同赔偿金114322元。3、支付扣发1月份工资1901.09元。4、支付ETBS员工受益权金额32148.06元。2016年8月1日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定百润公司补发薛洪卫2016年1月工资611元、支付ETBS员工受益权金额23527.38元。对薛洪卫的其他仲裁请求均不予支持。薛洪卫不服，诉至本院。关于2016年1月工资。被告表示，原告最后一天上班是2016年1月21日，1月22日以后原告没有来上班，原告的基本工资是4450元，还有200元是餐贴，这200元是以购物金的形式发在飞牛网上。2016年1月，我们一共支付工资3178.57元，里面包含了429.66元加班费。1月份餐贴也发了，1月份的社保和公积金也交了，原告社保和公积金个人承担部分949.77元，在我们发放的工资中已经将个人承担部分扣除。所以，原告1月份工资已足额支付。原告表示，我们主张的2016年1月工资是整月工资，应发工资是4650元+429.66元（1月份加班费），已收到的工资是3178.57元。本人的基本工资是4450元，还有200元是餐贴，这200元是以购物金的形式发在飞牛网上的。2016年1月的200元餐贴已经发到我的飞牛网上了。1月份的社保和公积金也交了，认可社保和公积金个人承担部分是949.77元。原告最后一天上班是2016年1月21日，但之后请病假了，2月1日去正式上班，单位人事告知自己已经被开除了。根据原告提供的门诊病历及病假证明书，2016年1月22日至31日，原告处于病假期间。关于ETBS员工受益权，被告表示，ETBS分2块，自有部分和公司部分，自有部分就是原告自己出钱的，公司部分是公司给他的。到原告离职前，他的自有部分一共是49.13股，交易价格是274.66元，合计13494.05元，公司补贴部分每年是不同的，2009年-2010年（已解冻部分，解释一下，ETBS有5年封账期，第6年解冻第1年的），份额为36.53股，交易价格274.66元。2011:15.23股，价格148.75元。2012:13.06股，188.26元。2013：14.38股,215.95元。2014：16.13股，251.49元。2015的周期是2015年7月-2016年6月，原告2016年1月就离职了，所以2015年原告是没有的。同时，原告违纪只能拿到个人部分，公司部分不能给他，我们有公司规章制度为依据。为此，被告提供了《大润发员工信托受益计划细则》及2014年修正案和ETBS员工培训确认签到表。《大润发员工信托受益计划细则》及2014年修正案中载明如果员工存在违法或者严重违纪的行为，公司补贴部分的信托受益权以零对价转让给委托人，委托人有以该价格强制回购的权利。原告表示，关于ETBS的金额原告自己并不清楚份额、价格，也不知道如何计算得出。ETBS分2块，自有部分和公司部分，自有部分就是原告自己出钱的，公司部分是公司给他的。关于ETBS原告2015年的份额也应享有。原告表示对于ETBS员工培训确认签到表上的签名认可，但是没有跟我解释过ETBS，我不清楚。《大润发员工信托受益计划细则2014年修正案》仲裁之前我都没有看过。审理中，被告提供了员工手册及2014年修正案，培训签到表、确认函、工委会关于实行员工手册2014年修正案制度的决议。《员工手册》第四节严重违纪行为，员工有以下情况之一的，处以解雇，其中第13项：盗窃公私或他人财物。被告表示公司的员工手册原告是知道的。员工手册也经过了工会民主讨论的程序。原告表示培训签到表、确认函上的这些签字我是认可，但是我没经过培训，内容也根本不知道，在那边上班就必须要签，不签就不用上班了。工委会关于实行员工手册2014年修正案制度的决议我不清楚，我没参加职代会。审理中，被告提供了解除与薛洪卫劳动合同的告知书及回函，表示解除与薛洪卫的劳动合同已经得到工会同意。原告表示对2份证据的真实性不认可，认为这2份证据并不是在落款时间所为，而是在仲裁委开完庭以后补的。因为发生这个事情是晚上10点多了，这个点工会的人都下班了，不可能这么晚做这些请示和复函。关于2016年1月21日晚上发生的事情，双方对于从车上拿下来的东西是7、8根灯管，还有2个灯管用的稳压电源盒，一大一小均认可，但双方对于价格说法不一，原告表示小的稳压电源盒30-40元，大的稳压电源盒70-80元。灯管大概20-30元一根。被告表示，灯管的采购价为72元/根，稳压电源盒（变压器）为198元/个，为此提供了设备下单申请表、耗材商品建档和维护表加以证明，原告表示该两份材料只是被告内部资料，且没有原件，对其真实性不予认可。报价单中所涉及到的LED灯价格并不能证明就是实际价格，且与本案中原告领用的LED灯是否是一个规格型号也未可知。同样，耗材商品建档和维护中所涉及到的变压器价格也不能证明就是实际价格，且与本案中原告领用的LED灯是否是一个规格型号也未可知。关于2016年1月21日晚上发生的事情经过，原告陈述，当天晚上部门主管顾颖明让我去修超市里货架灯，上班有顾客是不能修的，所以我要等到超市关了门再修。我一共去过汽车库两次，9点20分去过我的汽车那边，我开了门喝了口水，然后10点多也去喝了口水，我9点20分的时候拿的是变压器，我10点多的时候拿的是灯管。晚上10点10分左右我从高压值班室拿了材料，走过停车场，（从高压值班室到卖场必须要经过停车场）正好看到我自己的汽车，我就把东西放在副驾驶位，喝了口茶，最多1分钟不到，防损部的王宁和顾颖明就跑过来了，说我盗窃公司财物，我把东西拿下来跟他们2个人做了解释，他们不信，说要检查我汽车，我不让查，过后就报警了，警察到了22：30分左右就到了。在警察的见证下，我就把车子都打开了让他们检查，在警察来之前我就把灯管和变压器拿下来了。警察没有在我车上发现别的东西，警察登记完我们的身份证就走了。到了晚上11点左右我又去打卡开车下班了。关于为何不一次将灯管和变压器都取好，原告表示，我跟主管关系不好，我怕他给我穿小鞋，我就想等卖场营业结束再去修，仓库领出来我怕丢了，才放到车里去的。被告陈述，公司这边监控只看到9:20分左右的那一次，没有原告所说的10点多的那一次。因为我们当时并没有发现10点多有什么情况，所以没有保留这一阶段的视频。根据监控录像，原告是从他维修办公室出来的，大概9点20分左右，腋下夹了东西，从我们后仓经过卖场一楼，再走到停车场去，他用钥匙开车门，差不多2分钟左右，原告空着手，又出现在监控视频中，他用钥匙又关了门，车灯又亮了一下，然后就消失在监控视频里了。原告当天从车里拿出来的东西是一些灯管还有低压防雨电源就是低压的变压器两个。上述事实，由姑劳人仲案字[2016]第214号仲裁裁决书、无固定期劳动合同、个人参保证明、建设银行客户交易查询表、薪资明细表、病假证明书、请假单、病历、医疗费票据、劳动合同解除通知书、大润发ETBS员工受益权购买清单、大润发ETBS员工受益权份额2015年度出售清单、《大润发员工信托受益计划细则》及2014年修正案、信托受益权回购结算单、ETBS员工培训本人确认签到表、员工手册及2014年修正案、2014年员工手册培训签到表、确认函、工委会关于实行员工手册2014年修正案制度的决议、接处警工作登记表、情况说明、灯管和变压器照片、解除与薛洪卫劳动合同的告知书、工会复函及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2016年1月份工资。原告主张，其主张的2016年1月工资是整月工资，应发工资是4650元+429.66元（1月份加班费），已收到的工资是3178.57元。本人的基本工资是4450元，还有200元是餐贴，这200元是以购物金的形式发在飞牛网上的。被告主张，原告最后一天上班是2016年1月21日，1月22日以后原告没有来上班，原告的基本工资是4450元，还有200元是餐贴，这200元是以购物金的形式发在飞牛网上。2016年1月，我们一共支付工资3178.57元，里面包含了429.66元加班费。本院认为，关于2016年1月份工资，原、被告双方争议的焦点在于原告实际的上班天数。根据被告公司出具的劳动合同解除通知书的落款时间2016年2月2日、原告签收时间2016年2月18日以及原告提供的病假证明书及病历，本院认定被告应支付2016年1月整月工资，2016年1月22日至31日为病假期间。现被告公司未起诉至法院，视为认可仲裁裁决，本院按照仲裁金额611元予以支持。关于违法解除赔偿金。本院认为，根据原、被告双方关于2016年1月21日所发生事情的陈述再结合被告公司提供的视频，原告关于为何要在去修理货架灯的途中在自己私家车处停留并将修理所需物品放置在车上所做的解释，不符合常理，本院不予采信，其行为应被认定为盗窃公司财物。根据原告的自述以及单位提供的证据，8根灯管和2个变压器合计的价值已属不低。同时，被告公司经过民主程序制定的员工手册明确规定盗窃公私或他人财物属于严重违纪行为，可以处以解雇，退一步讲，不得盗窃也是公民基本道德范畴。再者，公司解除与原告之间的劳动合同之前也依法履行了征询工会意见的程序。综上，本院认为，被告解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于ETBS受益权。原、被告确认ETBS分2块，自有部分和公司部分，自有部分就是原告自己出钱的，公司部分是公司给他的。原告同时表示关于ETBS的金额原告自己并不清楚如何计算得出。被告同意将原告ETBS自有部分13494.05元支付给原告，本院予以准许。关于ETBS公司部分，根据《大润发员工信托受益计划细则》及2014年修正案的规定：如果员工存在违法或者严重违纪的行为，公司补贴部分的信托受益权以零对价转让给委托人，委托人有以该价格强制回购的权利。上述文件已经告知过原告，故对双方均具有约束力。被告公司以原告存在严重违纪行为而解除与原告之间的劳动合同，属于合法解除，故依照受益权细则，被告公司无需支付原告ETBS员工受益权的公司部分，故对原告的该项请求，本院不予支持。现被告未对劳动仲裁裁决起诉至本院，视为认可仲裁裁决，故关于ETBS员工受益权金额，本院按照仲裁裁决金额23527.38元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决如下：一、原告薛洪卫与被告江苏百润商品配送中心有限公司之间的劳动关系解除。二、被告江苏百润商品配送中心有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告薛洪卫工资611元、ETBS员工受益权23527.38元。三、驳回原告薛洪卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告薛洪卫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一七年三月二十日书记员 陈文彬