.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院民事判决书（2016）琼0106民初11810号原告：海口家家泰物业服务有限公司，住所地海南省海口市海垦路金山小区。法定代表人：薛李华，董事长。委托诉讼代理人：林奕材，海南海新律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧贻军，海口家家泰物业服务有限公司办公室主任。被告：刘某，男，1985年1月2日出生，汉族，住海南省万宁市。委托诉讼代理人：周亚敏，海南广哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱美如，海南广哲律师事务所实习律师。原告海口家家泰物业服务有限公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林奕材、欧贻军，被告刘某及其委托诉讼代理人周亚敏、朱美如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海口家家泰物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告休息日加班工资13952.86元；2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资9598.72元；3、请求判令原告不支付被告未休年休假加班工资4626.37元；4、请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金30430.08元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2008年9月11日起在原告处任职保安员一职至2016年4月1日。原告于2009年至2015年均与被告签订劳动合同，同时也按时发放被告工资。2016年3月30日，原告以被告在与原告劳动关系存续期间私自与其他公司成立劳动关系，严重违反了原告公司的规章制度及《劳动合同法》的相关规定为由，决定辞退被告。被告向龙华区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月26日作出劳动仲裁裁决：由原告支付被告休息日加班工资13952.86元、节假日加班工资9598.72元、未休年休假加班工资4626.37元及违法解除劳动合同赔偿金30430.08元。为维护原告的合法权益，特诉至法院。刘某辩称，1、原告所提交的证据系单方制作，没有被告签字的认可，应当不予认可，依法不能证明原告已向被告发放了休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假加班工资、违法解除劳动合同赔偿金，依法应承担举证不能的责任。2、原告在本案中并无任何证据证明被告私自、没有在通知公司领导的情况下与其他单位建立劳动关系，诉请法院让原告向被告支付上述诉求的款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。原告提交了劳动合同、工资表明细、会议记录、职工薪资制度实施方法、关于辞退刘某的决定、考勤表、值班表、水晶之恋消防设备巡查表；被告提交了海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、2009年7、8、11、12月份的工资表；以及证人证言等。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交的工资表明细，用以证明被告在劳动关系存续期间所领取的工资中包含了基本工资、加班工资、高温补贴、节假日加班工资等，原告每个月按时足额发放工资，并未拖欠其工资。被告对该证据的真实性、合法性和关联性有异议，认为从2012年-2016年期间所有的工资表都没有经过被告的签名确认，根本证明不了已经支付了加班工资、未休年休假加班工资、还有休息日加班工资等。从该表上看，从2009年-2012年体现大部分加班工资为”零”。本院审查认为”海口家家泰物业服务有限公司2012年-2016年期间的工资表”没有被告的签名，并且该工资表与秩序维护部值班表、保安部工资表等证据相矛盾，本院对该证据不予以认定。但对于”保安部2012年-2016年期间的工资表”，经审查，该工资表可以证明工资发放情况能够与其它证据相佐证，本院予以确认。二、原告提交的会议记录，用以证明被告在劳动关系存续期间，违反公司规定私自在他处上班，身兼多职，被警告通知。被告认为该会议记录，没有参加人员的签名，并不能证明被告参与了该会议，且没有制作人员的签名、记录人员的签字，对真实性提出异议。会议时间是2015.1月，辞退决定是2016.4月份，时隔长达半年时间，对关联性提出异议。本院审查认为，会议记录虽然没有制作人员的签名和记录人员的签名，但是会议参加人员有该公司的副总、保安部黄部长、保安部张队长及全体保安队员，而且会议内容与2016年3月30日作出的辞退决定相互印证，且被告未提交足以推翻的证据，故本院对该证据予以认定。三、原告提交的考勤表和值班表，用以证明被告在劳动关系存续期间上下班的情况，原告不存在未支付加班工资的事实。被告对该证据的三性提出异议，认为系原告单方制作，而且该考勤表没有经过劳动者的签名确认，也没有人事部主管的签名确认。经过庭审质证，该考勤表和值班表无法证实被告刘某的加班情况。四、原告提交的水晶之恋消防设备巡查表，证明被告在劳动关系存续期间，违反公司规定私自在他处上班，与他人建立劳动关系的事实。被告对三性提出异议，并且所提供的该表的”水晶之恋量贩式KTV”与其做出的”决定中名称”不一致，与本案不具有关联性。且该表也未有”水晶之恋量贩式KTV”盖章确认，无法证明其真实性。本院审查认为，水晶之恋消防设备巡查表没有”水晶之恋量贩式KTV”的盖章，因此本院不予认定。五、原告申请证人易某、黄某、张某、王某出庭作证，证明加班、休息问题；证明被告在原告公司上班期间在他处兼职、与其他单位签订劳动合同。本院经过庭审质证，对于上述的证人证明被告在水晶之恋量贩KTV兼职的证言予以认定，其它证明加班、休息的证言，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年5月14日在海口市工商行政管理局登记成立。被告认可其与原告自2008年9月11日起至2016年4月1日止存在劳动关系。原告与被告分别于2009年11月1日、2012年1月1日、2013年1月1日、2014年6月1日、2015年6月1日签订了合同期限为一年的劳动合同。2009年被告基本工资750元/月，休息日加班15天，加班工资622.5元。2010年1月至2月，被告基本工资820元/月，休息日加班2天，加班工资70元；法定节假日加班4天，加班工资180元。2010年3月至5月，被告基本工资920元/月，休息日加班1天，加班工资35元；法定节假日加班2天，加班工资90元。2010年6月、7月、8月，被告基本工资1050元/月，休息日加班1天，加班工资35元。2010年9月至12月，被告基本工资1200元/月，休息日加班3.5天，加班工资122.5元；法定节假日加班3天，加班工资135元。2011年1月至9月，被告基本工资1200元/月，休息日加班10天，加班工资367.5元，法定节假日加班7天，加班工资383元。2011年10月岗位工资1350元/月。2011年11月至12月，被告岗位工资1070元/月、奖励工资150元/月、绩效工资280元/月，休息日加班2天，加班工资90元;法定节假日加班3天，加班工资165元。2012年1月至2013年2月，被告的岗位工资1200元/月，休息日加班13.5天，加班工资607.5元；法定节假日加班10天，加班工资550元。2013年3月至2014年9月，被告的岗位工资1320元/月、奖励工资150元/月、绩效工资350元/月，休息日加班40天，加班工资1800元；法定节假日加班13天，加班工资770元。2014年10月至2016年3月，被告的岗位工资1470元/月、绩效工资350元/月，休息日加班46天，加班工资2070元；法定节假日加班16天，加班工资880元。从2009年9月11日起至2015年9月11日止，被告未休年假共计30天。另查明，被告刘某在与原告海口家家泰物业服务有限公司存在劳动关系期间，从2015年8、9月份起，在水晶之恋量贩KTV兼职。其保安部部长黄某发现该情况后，对被告刘某提出了口头警告。并于2015年11月2日召开会议，进行批评教育。但之后，被告刘某仍旧在水晶之恋量贩式KTV兼职。原告于2016年3月20日遂作出辞退被告的决定，从2016年4月1日起不再聘用刘某，并终止与被告所签订的期限为2015年6月1日至2016年5月31日的劳动合同。再查明，被告因与原告发生劳动争议遂向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、确认被告与原告在2008年9月11日至2016年4月1日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付因未签订书面劳动合同所应支付的二倍工资差额17600元；3、原告向被告支付休息日加班工资34850元；4、原告向被告支付法定节假日加班工资14994元；5、原告向被告支付未休年假工资9264元；6、原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30704元；7、原告向被告支付高温补贴7500元。2016年9月26日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳人仲裁字（2016）70号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告自2008年9月11日至2016年4月1日期间存在劳动关系；二、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付休息日加班工资13952.86元；三、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付法定节假日加班工资9598.72元；四、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付未休年假工资报酬4262.37元；五、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30430.08元；六、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对仲裁裁决确认的双方自2008年9月11日至2016年4月1日期间存在劳动关系没有异议。原告因不服仲裁裁决第二项、第三项、第四项、第五项内容遂向本院起诉。本院认为，一、关于确认原告与被告存在劳动关系的问题。原、被告对仲裁裁决确认的双方自2008年9月11日起至2016年4月1日期间存在劳动关系均未提出异议，本院予以认定。二、关于原告向被告支付休息日加班工资13952.86元的问题。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排员工工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原、被告劳动关系存续期间，被告休息日加班共计134天，原告已经向被告支付了5820元，还有13952.86元未支付。故原告主张的要求不向被告支付休息日加班工资13952.86元，本院不予支持。三、关于原告向被告支付法定节假日加班工资9598.72元的问题。法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告在劳动关系存续期间，在法定节假日加班共58天，但是原告仅支付了3153元，还有9725元未付（820元/月÷21.75天/月×4天×300%-180元）+（920元/月÷21.75天/月×3天×300%-90元）+（1200元/月÷21.75天/月×3天×300%-135元）+（1350元/月÷21.75天/月×7天×300%-383元）+（1500元/月÷21.75天/月×3天×300%-165元）+（1700元/月÷21.75天/月×10天×300%-550元）+（1820元/月÷21.75天/月×13天×300%-770元）+（1820元/月÷21.75天/月×16天×300%-880元）。故原告主张的要求不向被告支付法定节假日加班工资9598.72元，本院不予支持。原告应向被告支付法定节假日加班工资9725元。四、关于原告向被告支付未休年休假工资报酬4626.37元的问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告与被告自2008年9月11日起至2016年4月1日止存在劳动关系，被告享受年休假应从2009年9月11日年起至2015年9月11日，应享年休假共计30天，但原告在未经职工本人同意的情况下，没有给被告安排应有的年休假，故原告应向被告支付未休年休假工资报酬（750元/月÷21.75天/月×5天×200%）+（1020.83元/月÷21.75天/月×5天×200%）+（1387.5元/月÷21.75天/月×5天×200%）+（1700元/月÷21.75天/月×5天×200%）+（1800元/月÷21.75天/月×5天×200%）+（1820元/月÷21.75天/月×5天×200%）=3898元。原告主张的要求不向被告支付未休年假工资4626.37元，本院不予以支持。原告应向被告支付未休年假工资3898元。五、关于原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30430.08元的问题。对于海口家家泰物业服务有限公司于2016年3月30日解除与被告劳动关系的行为的认定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。被告在与原告劳动关系存续期间，从2015年8、9月份起，在没有征得公司同意的情况下在水晶之恋量贩式KTV兼职，2015年11月2日，原告在会议记录上针对被告的该情况提出警告，要求被告辞掉在水晶之恋量贩式KTV的兼职工作，否则原告依规辞退被告。被告刘某在公司作出警告后，拒不改正。因此，海口家家泰物业服务有限公司解除与被告的劳动关系，未违反法律规定。故原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金30430.08元有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告海口家家泰物业服务有限公司与被告刘某自2008年9月11日起至2016年4月1日期间存在劳动关系;二、限原告海口家家泰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付休息日加班工资13952元；三、限原告海口家家泰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付法定节假日加班工资9725元；四、限原告海口家家泰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付未休年休假工资报酬3898元；五、驳回原告海口家家泰物业服务有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海口家家泰物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长蔡小龙人民陪审员姚丽云人民陪审员裴振山二〇一七年三月二十八日书记员黄静