重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1902号上诉人(原审被告)：重庆中地物业管理有限公司，重庆中地物业管理有限公司。住所地重庆市杨家坪。法定代表人：王颖，该公司董事长。委托代理人：邓斌，该公司员工。被上诉人(原审原告）：陈红英，女，汉族，1977年5月11日生，住重庆市九龙坡区。委托代理人：廖成刚，重庆捷迅律师事务所律师。委托代理人：杨馥蔓，重庆捷迅律师事务所律师。上诉人重庆中地物业管理有限公司因与被上诉人陈红英劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2016)渝0117民初3432号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。重庆中地物业管理有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判。主要事实及理由：一审事实认定不清，适用法律错误。1.一审法院对重庆中地物业管理有限公司未足额支付陈红英加班工资的事实认定不清。一审法院在九龙坡区人民法院(2016)渝0117民初3432号民事判决第四页倒数第三行已确认重庆中地物业管理有限公司已实际支付陈红英延时加班工资合计：11450元。一审判决确认的上述期间应支付陈红英的延时加班工资合计：10763.14元，之间差额为686.86元，大于一审判决中确认的重庆中地物业管理有限公司应支付的加班工资649.93元。2.一审法院在确认计算加班基数时，应当以双方签订的劳动合同约定的劳动报酬为准。按照一审法院确定的计算标准，多出的加班工资应当综合计算，排除重庆中地物业管理有限公司多支付给陈红英的加班工资，对重庆中地物业管理有限公司是不公平的。陈红英答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回重庆中地物业管理有限公司的上诉请求，维持原判。陈红英一审起诉称：陈红英于2008年7月24日进入重庆中地物业管理有限公司公司从事监控工作。双方在劳动关系存续期间，重庆中地物业管理有限公司未依法购买社会保险。陈红英在重庆中地物业管理有限公司单位工作期间，每天工作12个小时，法定节假日仍需上班，后调至服务中心担任物管员，白班9小时，中班8小时，每周工作53小时，重庆中地物业管理有限公司未依法向陈红英支付加班工资，也未依法安排年休假。重庆中地物业管理有限公司的上述行为严重侵犯了陈红英合法权益，陈红英现依法向法院提起诉讼，请求判决重庆中地物业管理有限公司支付陈红英延时加班工资118785元和法定节假日加班工资20976元（76天×2000元÷21.75天×300%）。重庆中地物业管理有限公司一审辩称：陈红英是实行综合计算工时制，陈红英上6天休1天。重庆中地物业管理有限公司发放的工资中包含了延时工资和加班工资，延时工资是统一按每月延时36个小时核算，根据基本工资计算其小时工资，再按小时工资的1.5倍计算。加班工资也是根据基本工资计算日工资，再根据法定节假日加班天数按照日工资的2倍计算。2013年6月以前的加班工资已经足额发放，但工资发放记录未做保存。一审认定事实：重庆中地物业管理有限公司系于2012年5月24日从“广厦重庆第一物业管理有限公司”更名而来。陈红英是重庆中地物业管理有限公司公司员工,入职时间为2008年7月24日，双方签订的劳动合同显示陈红英为收款员，实行综合计算工时制。2015年7月30日，陈红英向重庆中地物业管理有限公司邮寄了解除劳动合同通知书，以陈红英未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由于2015年7月31日解除劳动关系，重庆中地物业管理有限公司于当日签收。2015年8月6日，陈红英就确认劳动关系解除、经济补偿金、加班费、年休假工资、失业保险待遇损失争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年12月22日作出仲裁裁决，由重庆中地物业管理有限公司支付陈红英未休年休假工资304.76元和2015年7月劳动报酬2000元，驳回陈红英其他仲裁请求。陈红英不服该裁决，遂起诉至该院。另查明，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局先后作出批复，同意重庆中地物业管理有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制，其中2013年7月至2015年6月以年度为计算周期，2015年7月至2016年6月以月为计算周期，岗位包括保安、监控、物管员等。重庆中地物业管理有限公司举示了工资发放明细表（2013年6月-2015年6月），拟证明发放的工资中包含了加班工资。陈红英经核对，对于工资发放明细表中的实发工资金额和扣款金额均予以认可，但不认可工资组成，认为是基本工资和绩效工资组成。经审查，工资发放明细表上载明陈红英的应发工资组成为基本工资、延时工资、加班工资、绩效工资，其中2013年6月的基本工资为1130元，延时工资200元，绩效工资300元。2013年7月至2014年6月的基本工资为1130元/月，共计13560元，绩效工资每月不等，共计4898.64元，延时工资为500元/月，共计发放6000元。2014年7月至2015年6月的基本工资共计14280元，绩效工资共计3276.45元，延时工资共计5450元。2013年10月的绩效工资为290.13元，加班工资为90元，2014年5月基本工资1130元，绩效工资550.24元，加班工资114.94元，2014年10月基本工资1130元，绩效工资140.76元，加班工资114.94元，2015年5月基本工资1250元，绩效工资和加班工资均为0元。重庆中地物业管理有限公司还举示了考勤表，陈红英认可该表上记录的陈红英法定节假日加班天数。该表显示陈红英在2013年国庆节加班1天，2014年劳动节和国庆节各加班1天，2015年劳动节加班1天。审理过程中，陈红英、重庆中地物业管理有限公司一致确认如下事实：1.陈红英原从事监控工作，后为物管员，工作6天休息1天，2013年6月加班4天，按照工资标准的百分之一百五计算加班工资；2.双方劳动关系解除时间为2015年7月31日；3.双方对于重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会关于2015年7月劳动报酬的裁决均未起诉。一审法院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严重按照劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然双方在劳动合同中约定实行综合计算工时制，且重庆中地物业管理有限公司公司也经过审批，但实行综合计算工时工作制的平均日工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同。陈红英主张每天工作时间超过8小时，但陈红英并未举示充分证据予以证明，故本院对此不予采信。现陈红英、重庆中地物业管理有限公司一致确认陈红英工作6天休息1天，已超过法定的标准工作时间，重庆中地物业管理有限公司应当支付陈红英延时加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此重庆中地物业管理有限公司对于2013年以前的工资支付依据并无保管义务，陈红英主张重庆中地物业管理有限公司未支付2013年以前的未休年休假工资，应当举证予以证明。陈红英未能举证证明，该院对其该部分请求不予主张。重庆中地物业管理有限公司举示的工资发放明细表虽无陈红英签字确认，但陈红英认可工资发放明细表中的实发工资金额和扣款金额，且该表的组成中包含了陈红英所称的基本工资和绩效工资，陈红英并未举示相反证据推翻该表，故该院对工资发放明细表予以采信。根据该表显示，陈红英的工资中除基本工资还有绩效工资，但重庆中地物业管理有限公司在计算陈红英的延时加班工资和法定节假日加班工资时均仅按照基本工资计算，不符合法律规定，应当予以补足。陈红英在综合计算周期内的总实际工作时间已超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，重庆中地物业管理有限公司应支付陈红英工资的百分之一百五十的工资报酬。2013年7月至2014年6月陈红英共计延时加班416小时（52周×8小时），加班工资应为5516.38元[（13560元+4898.64）÷12个月÷21.75天÷8小时×1.5倍×416小时]。陈红英2014年7月至2015年6月共计延时加班416小时（52周×8小时），加班工资应为5246.76元[（14280元+3276.45元）÷12个月÷21.75天÷8小时×1.5倍×416小时]。重庆中地物业管理有限公司在2013年7月至2014年6月期间和2014年7月至2015年6月期间已发放的延时工资均已超过上述应发金额，故不应再补足。因双方一致确认陈红英2013年6月加班4天，按照工资标准的百分之一百五计算加班工资，故陈红英2013年6月的延时加班工资应为394.48元[（1130元+300）÷21.75天÷8小时×1.5倍×4天×8小时]，重庆中地物业管理有限公司实际发放延时工资200元，应当予以补足194.48元。另外，陈红英2013年国庆节加班1天，该天加班工资应为195.88元[（1130元+290.13元）÷21.75天×1天×300%]。陈红英2014年劳动节加班1天，加班工资应为231.76元[（1130元+550.24元）÷21.75天×1天×300%]。陈红英2014年国庆节加班1天，加班工资应为175.28元[（1130元+140.76元）÷21.75天×1天×300%]。陈红英2015年劳动节加班1天，加班工资应为172.41元（1250元÷21.75天×1天×300%）。以上法定节假日的加班工资共计为775.33元（195.88元+231.76元+175.28元+172.41元），现重庆中地物业管理有限公司已经发放法定节假日加班工资共319.88元（90元+114.94元+114.94元+0元），故重庆中地物业管理有限公司还应支付陈红英加班工资649.93元（775.33元-319.88元+194.48）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、重庆中地物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈红英加班工资649.93元；二、重庆中地物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈红英2015年7月劳动报酬2000元；三、驳回陈红英的其他诉讼请求。该案案件受理费5元，该院予以免收。二审经审理查明，陈红英2013年国庆节加班1天，该天加班工资应为195.88元[（1130元+290.13元）÷21.75天×1天×300%]。陈红英2014年劳动节加班1天，加班工资应为231.76元[（1130元+550.24元）÷21.75天×1天×300%]。陈红英2014年国庆节加班1天，加班工资应为175.28元[（1130元+140.76元）÷21.75天×1天×300%]。陈红英2015年劳动节加班1天，加班工资应为172.41元（1250元÷21.75天×1天×300%）。以上法定节假日的加班工资共计为775.33元（195.88元+231.76元+175.28元+172.41元）。二审查明的其他事实与一审查明事实相同。本院认为，重庆中地物业管理有限公司举示的工资发放明细表（2013年6月-2015年6月），拟证明发放的工资中包含了加班工资。经审查，工资发放明细表上载明陈红英的应发工资组成为基本工资、延时工资、加班工资、绩效工资。1、关于陈红英诉请的延时工资，一审法院经根据重庆中地物业管理有限公司提交的工资发放明细表确认该公司已足额发放，并对陈红英的该项诉请未予支持正确，对此，本院予以确认。2、对陈红英诉请的加班工资，因双方一致确认陈红英2013年6月加班4天，按照工资标准的百分之一百五计算加班工资，故陈红英2013年6月的延时加班工资应为394.48元，重庆中地物业管理有限公司实际发放延时工资200元，应当予以补足194.48元。陈红英认可重庆中地物业管理有限公司在一审中举示的考勤表，该表显示陈红英2013年国庆节加班1天，2014年劳动节和国庆节各加班1天，2015年劳动节加班1天，按陈红英加班天数计算其应得的加班工资为775.33元，本案中，陈红英加班工资应为775.33元+194.48=969.81元，重庆中地物业管理有限公司已支付319.88元，尚欠649.93元，所以，对该公司关于足额支付了陈红英加班工资的上诉理由，本院不予采纳。重庆中地物业管理有限公司虽上诉请求撤销原判，但其未对一审判决关于重庆中地物业管理有限公司应支付陈红英2015年7月劳动报酬2000元的裁判事项应予撤销说明理由，本院对重庆中地物业管理有限公司撤销该项判决的上诉请求，不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，对重庆中地物业管理有限公司撤销原判并改判的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆中地物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  申 威审 判 员  张小明代理审判员  岳 林二〇一七年三月二十二日书 记 员  徐一佳