江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初5147号原告：卢志忠，男，1973年5月12日出生，台湾人，住台湾地区桃园县，经常居住地江苏省昆山市。委托诉讼代理人：朱应明，江苏开炫（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许强芳，江苏开炫（苏州）律师事务所律师。被告：卡罗比亚釉料（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花园路22号，组织机构代码72933798-6。法定代表人：NAZZARIOGIUSEPPEDIMAURO，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨颖，上海信栢律师事务所律师。委托诉讼代理人：王卉，上海信栢律师事务所律师。原告卢志忠与被告卡罗比亚釉料（昆山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告卢志忠委托诉讼代理人朱应明、许强芳，被告卡罗比亚釉料（昆山）有限公司委托诉讼代理人杨颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢志忠向本院提出诉讼请求称：要求继续履行劳动合同，被告支付2015年11月和12月扣发工资2000元及赔偿仲裁及诉讼期间工资损失自2016年1月1日起至实际继续履行劳动合同之日止工资损失56000元（暂计4个月）及以两项工资总额25%赔偿金14500元、2015年1月至2015年12月期间未签订劳动合同二倍工资差额168000元、2015年年度奖金21832元、返台交通费6000元、足额补缴社会保险费用368151元。在审理中，原告不再要求继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：原告于2010年1月由台湾公司调派至被告处从事技术部副理工作，被告没有与原告签订劳动合同。2015年10月底，在降低薪资待遇的提前下，被告就变更劳动合同事宜与原告磋商而未果，2015年11月、12日被告克扣原告工资1000元，2015年11月27日被告直接向原告送达解除劳动合同通知书，违法解除劳动关系。从2015年12月11日起被告拒绝原告进厂上班，经多次交涉后被告才出具承诺让原告休假函，承诺原告带薪休假至2015年12月31日，但2016年1月4日被告依然拒绝原告进厂上班，致使原告无法继续履行岗位职责。被告卡罗比亚釉料（昆山）有限公司辩称：原告于2016年3月14日签收仲裁裁决书，显示原告于2016年3月30日起诉，已超过法律规定的15天时效，被告已执行仲裁裁决书中关于支付2000元的裁决部分，仲裁裁决书已生效并已履行完毕，原告再起诉于法无据。原告要求被告支付2015年年度奖金21832元，在仲裁时原告并没有提出，应当驳回该请求。经审理查明：原告于2010年1月1日进入被告处工作，办理了港、澳、台人员就业证，就业证期限自2010年2月25日至2018年2月25日止，最后一次就业证期限自2014年1月1日至2018年12月31日止（技术部副理），被告没有为原告缴纳社会保险（台湾总部为原告缴纳了社会保险等）。原告人事档案资料显示：原告学历为高职，工作经历，技术人员；原单位离职原因为调派。原告从事技术部副理工作。2014年起被告经济严重下滑，2015年4月30日台湾总部新任命被告总经理，新任总经理行使管理职能。2015年5月19日被告发出告全体员工书，强调公司架构重组是为了让公司变得更强大、更有实力，继续走改善性能、效率和成功之路，确信这次调整要以一个崭新的姿态来唤起一些正面的、积极地改变。2015年10月20日至23日期间，被告与原告等三人进行了谈话，主要内容为由于原告近年来出现经营绩效下滑，自2015年5月新任总经理上任后，对公司进行全面深入的了解，决定对公司进行必要的调整和改革。考虑到原告等三人台籍员工的背景、英文水平和工作能力，公司决定调整原告等三人的工作岗位及薪资。总经理、人事经理与原告等三人进行了相关协商面谈，希望原告等三人能够就相关事宜达成一致意见，将原告设计部门副经理调整为技术部门的服务和支持工作，同时根据新岗位职责要求，相应调整原告的工资。原告等三人不接受原告的工作岗位和薪资调整。对此被告口头通知原告于2015年12月31日解除劳动合同，并给予经济补偿，原告等三人对被告提出的经济补偿金额意见不能接受，被告要求原告等三人尽快提出经济补偿意见，但原告等三人不提出经济补偿要求。2015年11月被告任命姚琴为设计部经理，任命徐晓委为项目副经理和高级维修工程师。2015年11月27日被告出具解除劳动合同通知书，认为2014年起，由于经营不善持续出现亏损，为了改善公司现有的经营状况，强化公司的国际化战略经营理念，公司决定整体性调整公司的组织架构，包括重新组建公司的经营管理层、整合各部门资源配置及部门人员调动等，原劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，而原告拒绝接受公司对原告工作岗位的调整，致使原劳动合同无法继续履行。现公司决定于2015年12月31日与原告解除劳动合同。2015年12月7日至8日期间，被告与原告等三人就解除劳动合同经济补偿进行协商面谈，原告要求被告赔偿73230元，被告认为与公司提出的补偿要求差距太大，但被告会依法处理经济补偿问题。2015年12月被告要求被告支付社保、赔偿金、保密费等计732320元，后提出1286852元并附解除劳动合同协议，被告不能接受原告的赔偿要求（2016年1月被告以原告涉嫌敲诈勒索向公安机关报案）。2015年12月11日被告通知原告，认为鉴于双方未能就经济补偿达成协议，建议原告从下周开始在家休假到2015年12月31日，公司正常支付原告工资和经济补偿。2015年11月起被告没有支付原告其他补贴1000元。2015年12月30日被告支付原告解除劳动合同经济补偿金93356元。原告解除劳动合同平均工资为15559.33元。2015年12月被告其他多名员工协商一致解除劳动合同,被告给予经济补偿。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2015年11月27日出具的解除劳动合同通知书，继续履行双方之间的劳动合同，被告支付2015年11月及12月工资差额2000元、2016年1月1日起至继续履行劳动合同之日的工资42000元及以两项工资总额25%赔偿金11000元、2015年1月至2015年12月期间未签订劳动合同二倍工资差额154000元、往返台湾的交通补助费6000元、现金支付2010年1月1日至2016年2月29日期间的社会保险费用368151元。该委作出裁决：一、被告支付原告2015年11月、12月其他补贴计2000元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。仲裁裁决后，被告支付了仲裁裁决款项。以上事实由就业证、就业证查询记录、工资条、通知函、任命通知、面谈记录、解除劳动合同通知书、支付凭证、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：被告认为原告于2016年3月14日签收仲裁裁决书，于2016年3月30日起诉，已超过法律规定的15天时效。因原告起诉为涉台案件，需要原告本人至法院当面在起诉书上签字确认，原告本人签字时间为2016年3月30日，而收到起诉书时间为2016年3月28日，原告起诉没有超过15天，故被告的上述抗辩理由不成立，本院不予支持，本院依法予以审理。原告进入被告处工作，并办理了港、澳、台人员就业证，自办理就业证之日起（2010年2月25日），双方依法建立了劳动关系，被告依法应当与原告签订劳动合同，未与原告签订劳动合同的，依法应当支付原告二倍工资差额。原告已办理了港、澳、台人员就业证（即劳动合同已备案）。在审理中，依原告、被告的申请，本院向昆山市就业促进中心调取备案的劳动合同，但该中心称备案劳动合同仅保存两年而无法调取，即有双方签订的劳动合同。原告办理了就业证，并附有劳动合同，应当认定原告与被告签订了劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。同时，根据法律法规规定，用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告与被告于2010年2月25日建立了劳动关系，要求被告支付2015年1月至2015年12月期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。原告为被告提供劳动，被告依法应当按约定支付原告劳动报酬。仲裁裁决被告支付原告2015年11月、12月其他津贴2000元，仲裁裁决后被告已支付了上述款项，故被告不再支付原告2015年11月、12月其他津贴2000元。根据上述认定，原告与被告签订了劳动合同，但均不能提供劳动合同，而原告的就业证显示原告岗位为技术部副理，认定劳动合同约定岗位为技术部副理。在劳动合同期间，被告因经营（经济）状况发生重大变化，台湾总部任命了被告新任总经理，新任总经理行使经营管理职能，对公司组织机构及高层人员进行相应的调整，并启用新人，符合经济形势的需要，应予以尊重，但应当符合法律规定。被告对组织机构调整仅为机构名称变更及直属领导部门等发生变化，原告的原岗位部门并没有撤销，而被告作出取消原告职务并降薪决定，即以新人替代原告的岗位，但原告不同意被告的决定。如被告认为原告不能胜任工作，也应当依法对原告进行培训或者调整工作岗位，原告仍不能胜任工作的，可依法行使解除权，而被告并无证据证明原告存在不能胜任工作之事实。即使可以认定被告因客观原因发生重大变化，但不能认定致使不能继续履行劳动合同约定内容，依法应当适用劳动合同法规定的用人单位变更劳动合同约定内容的，应当与劳动者协商一致，协商一致可以变更劳动合同。本案中，虽经被告与原告多次协商，但不能就变更劳动合同内容达成一致，被告依法应当按劳动合同约定内容继续履行，但被告以客观原因发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行为由，提前一个月作出解除与原告劳动合同的决定，不符合法律规定，应当认定被告违法解除劳动合同，故原告诉讼请求理由成立，本院予以支持。违法解除劳动合同赔偿金，自用工之日起计算（办理就业证之日起），为12个月原告本人平均工资，计186711.96元，被告已支付的解除劳动合同经济补偿金93356元，应当扣除，差额93355.96元。至于原告主张仲裁及诉讼期间自2016年1月1日起至实际继续履行劳动合同之日止工资损失56000元（暂计4个月）及以两项工资总额25%赔偿金14500元，没有法律依据，本院不予支持。被告与原告的劳动合同于2016年1月1日起解除，原告也没有提供证据证明被告应当支付返台交通费之依据，故原告要求被告支付2016年返台交通费6000元，本院不予支持。被告出于善意仍然愿意支付机票的实际费用（自愿报销支付），原告提供了2016年春节机票计3750元，被告应予报销支付，但原告应当交付机票原件给被告。原告要求被告支付2015年年度奖金21832元，未经仲裁，本院不予理涉。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原告要求被告支付足额补缴社会保险费用，也没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告卡罗比亚釉料（昆山）有限公司支付原告卢志忠违法解除劳动合同二倍赔偿金差额93355.96元，于本判决生效后十日内履行。二、被告卡罗比亚釉料（昆山）有限公司支付原告卢志忠往返台机票费3750元，原告卢志忠将机票原件交付给被告卡罗比亚釉料（昆山）有限公司，双方同时履行，于本判决生效后十日内履行。三、驳回原告卢志忠的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告卢志忠、被告卡罗比亚釉料（昆山）有限公司各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  朱晓明人民陪审员  邹玲珍人民陪审员  戈菊珍二〇一七年三月二十五日书 记 员  袁晓霞