南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初6519号原告：夏晓菊，女，汉族，1968年12月2日生，住南京市浦口区。委托代理人：樊荣荣，江苏拯义律师事务所律师。被告：南京岱威商贸有限公司，住所地南京市秦淮区永智路6号四号楼1102室。法定代表人：贾龙，公司总经理。原告夏晓菊诉被告南京岱威商贸有限公司（以下简称岱威商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告夏晓菊及其委托代理人樊荣荣到庭参加诉讼，被告岱威商贸公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告夏晓菊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的2015年12月工资1680元；2、判令被告补全最低工资差额1742元（2014年12月、2015年3月、2015年7月、2015年9月、2015年10月、2015年11月）；3、判令被告支付加班工资18306元；4、判令被告支付经济补偿金10920元；5、判令被告额外支付一个月工资1680元；6、判令被告为原告补缴2009年12月至2012年3月的社会保险；7、判令解除原、被告双方的劳动合同。审理中，原告放弃主张第2项诉请中的2014年12月未达最低工资的差额工资，放弃主张第5项诉讼请求，并将第7项诉请变更为判令确认原、被告双方自2016年1月1日已解除劳动合同关系。事实与理由：原告于2009年12月6日在被告处工作。2012年4月被告才与原告签订劳动合同并为原告交纳社会保险。原告工作期间全年无休，但没有加班费，且实发工资低于最低工资标准。2015年12月21日，原告上班时发现，店里保险柜全部撤柜了，并未提前告知原告，也没有给原告另外安排其他岗位，被告也拒绝支付经济补偿金。原告多次协商无果，无奈之下，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告岱威商贸公司未作答辩，亦未向本院提交证据。本院查明的事实原告在被告岱威商贸公司从事销售工作，于2015年12月21日离岗。原告持有合同签订日为2013年3月1日的《南京市劳动合同书》复印件一份，主要内容载明：合同期限为2013年3月1日至2016年2月28日；劳动报酬于每月15日发放等。另双方在合同中其他约定处注明：如遇商场或专卖店撤柜，应服从公司的工作调动安排，否则视为自动辞职；如因在商场违纪或不符合商场或专卖店要求等其他原因拒绝服从公司调动安排的，视作自动辞职。另查明，被告为原告缴纳了2012年5月至2016年1月的社会保险，2016年1月1日被告终止为原告缴纳社保，社保部门出具的“终止、解除劳动关系人员审查名单”中“终解原因”为“《劳动合同法》三十六条单位提出”。被告公司法定代表人贾龙于2012年4月至2015年11月期间分别向原告夏晓菊支付款项，具体为：2012年4月17日向原告账户支付1791元；2012年5月15日向原告银行账户中支付1533元；2012年6月15日向原告账户支付2151元（1351元+800元）；2012年7月16日向原告账户支付1236元；2012年8月20日向原告账户支付1400元；2012年9月15日向原告账户支付1177元；2012年10月17日向原告账户支付1578元；2012年11月19日向原告账户支付1360元；2012年12月15日向原告账户支付1359元；2013年1月17日向原告账户支付1201元；2013年2月7日向原告账户支付300元；2013年2月27日向原告账户支付1566元；2013年3月16日向原告账户支付1349元；2013年4月16日向原告账户支付1965元；2013年5月17日向原告账户支付1667元；2013年6月17日向原告账户支付1457元；2013年7月15日向原告账户支付1784元；2013年8月21日向原告账户支付1617元；2013年9月12日向原告账户支付1638元；2013年10月22日向原告账户支付1194元；2013年11月19日向原告账户支付1372元；2013年12月16日向原告账户支付1198元；2014年1月23日向原告账户支付1476元（1376元+100元）；2014年2月15日向原告账户支付1180元；2014年3月18日向原告账户支付1198元；2014年4月15日向原告账户支付1698元；2014年5月15日向原告账户支付1316元；2014年6月17日向原告账户支付1778元；2014年7月17日向原告账户支付1997元；2014年8月18日向原告账户支付1300元；2014年9月15日向原告账户支付1384元；2014年10月21日向原告账户支付1569元；2014年11月17日向原告账户支付1366元；2014年12月16日向原告账户支付1252元；2015年1月15日向原告账户支付1140元；2015年4月17日向原告账户支付1234元；2015年8月17日向原告账户支付149元；2015年10月26日向原告账户支付1126元；2015年11月16日向原告账户支付1312元；2015年12月16日向原告账户支付1084元。审理中，原告陈述上述贾龙支付给原告的款项均是被告公司发放给原告的工资，工资支付方式为当月支付上个月工资并提供了银行卡交易手机截图予以证实。原告还陈述2015年8月17日支付的149元是2015年7月份工资，7月工资大概有1350元，用货款抵充后剩余149元由贾龙通过银行账户支付，没有通过银行账户支付的月份的工资是以货款冲抵的。上述除2015年7月份工资（2015年8月17日银行账户支付149元）有部分为货款冲抵，其他通过银行账户支付的都是每个月的实际工资。夏晓菊于2016年1月18日以南京岱威商贸有限公司为被申请人向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月29日作出宁秦劳人仲案【2016】124号仲裁决定书，以案件未在法定期限内审结申请人夏晓菊不再要求继续审理为由决定终结审理。夏晓菊在收到仲裁决定书后于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有仲裁决定书、银行流水等书面证据及原告陈述予以证实。本院判决理由和结果本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告提供了《南京市劳动合同书》复印件及社保缴费清单，能够证实原告与被告岱威商贸公司之间存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间，原告陈述其于2009年即入职被告公司，但未能举证证实，本院不予采信。贾龙系被告岱威商贸公司的法定代表人，根据原告提交的银行明细，贾龙于每月15日左右向原告银行账户中长期支付款项，数额大致在1000多元，该事实与原告陈述的上述款项实际系被告岱威商贸公司支付给其的工资相符，具有合理性，本院予以采信。另根据原告提供的手机中银行卡交易截图显示，交易日期为2015年8月17日，（金额为149元，汇款人为贾龙），备注栏载明为“2015.7工资”；交易日期为2015年10月15日（金额为1126元，汇款人为贾龙），备注栏载明为“2015.9工资”；交易日期为2015年11月16日（金额为1312元，汇款人为贾龙），备注栏载明为“十月份工资”；交易日期为2015年12月16日（金额为1084元，汇款人为贾龙），备注栏载明为“2015.11工资”。该事实与原告陈述的被告支付工资的方式为当月支付上月工资的情况向吻合，本院予以采信。根据现有证据，贾龙向原告支付第一笔款项的时间为2012年4月17日，该款项根据上述认定支付的应为2012年3月工资，故本院认定原、被告双方自2012年3月起建立劳动关系。关于原告主张的加班工资（法定节假日加班工资、双休加班工资）。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告对其加班事实提供了销售凭证，但该销售凭证是由原告夏晓菊持有，销售凭证的内容均由原告夏晓菊自行填写，且销售凭证上无被告单位的章印确认，其中有一两页有章印的，盖章单位亦系南京君至达办公用品有限公司并非被告单位，故原告现有证据不足以证实其有加班的事实，故本院对其主张的加班费不予支持。关于原告主张的经济补偿金及确认双方解除劳动关系时间。本院认为，审理中原告虽陈述从未收到被告单位送达的解除劳动合同通知等材料，其是在缴社保时才知晓被告已于2016年1月1日为其停缴社保，但其又陈述认可“终止、解除劳动关系人员审查名单”中“终解原因”载明的解除原因，即认可原、被告双方于2016年1月1日协商解除劳动合同。该陈述系原告自愿，且原告的陈述与上述审查名单中用人单位停社保提出的理由一致，对此本院予以确认，故本院认定原、被告双方于2016年1月1日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告现诉请经济补偿金，本院予以支持。关于经济补偿金的数额，本院根据原告主张的2015年南京市最低工资标准（1630元/月），结合原告的工作年限，本院认定被告应向原告支付的经济补偿金为6520元（1630元/月×4个月）。关于原告主张的2015年12月工资。本案被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭，应视为放弃答辩质证等权利，不利后果由其自行承担。依上所述，原、被告双方于2016年1月1日解除劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者正常提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。审理中，原告陈述因专柜撤柜其实际工作至2015年12月21日。因被告未到庭亦未提供相关证据予以反驳，故本院对原告的陈述予以采信。但12月份工资应按照原告实际工作天数计算，本院根据原告主张的工资标准（南京市最低工资标准），结合原告实际工作天数，再扣除单位已为原告代扣代缴的个人应缴纳部分的社会保险，本院认定被告应支付原告的12月份工资848.2元（1630元/月÷21.75天×15天-275.94元）。关于原告主张的补全最低工资差额。用人单位向劳动者支付的月工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告主张2015年3月、7月、9月、10月、11月被告发放工资未达到南京市最低工资标准1630元/月，要求依法补足。本院认为根据现有证据，能够证实被告发放原告2015年3月工资1234元，9月向原告发放工资1126元，10月向原告发放工资1312元，11月向原告发放工资1084元。而被告为原告代扣代缴个人应缴纳社会保险费为2015年3月252元，2015年9月275.94元，2015年10月275.94元，2015年11月275.94元。据此，被告向原告支付2015年3月份工资合计1486元，支付9月份工资合计1401.94元，支付10月份工资合计1587.94元，支付11月份工资合计1359.94元。关于2015年7月份工资，原告陈述除被告通过银行转账的149元外，剩余款项均系货款冲抵，但原告未能提供证据证实该月份被告实际支付的工资低于南京市最低工资标准，故对其主张7月份按最低工资标准补足的诉请，本院不予支持。综上，本院认定被告应补足原告的工资差额为684.18元（1630元×4-1486元-1401.94元-1587.94元-1359.94元）。关于原告主张的补缴社会保险（2009年12月至2012年3月）。因该项诉讼请求不属于法院受理范围，故本院在本案中对该项诉请不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告南京岱威商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏晓菊支付2015年12月工资848.2元。二、被告南京岱威商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏晓菊支付2015年3月、9月、10月、11月工资差额684.18元。三、被告南京岱威商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏晓菊支付经济补偿金6520元。四、确认被告南京岱威商贸有限公司与原告夏晓菊于2016年1月1日解除劳动合同关系。五、驳回原告夏晓菊的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。公告费600元，由被告南京岱威商贸有限公司负担（该款已由原告预交，由被告南京岱威商贸有限公司在本判决生效之日起十日内向原告夏晓菊支付。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  周 萍人民陪审员  胡连霞人民陪审员  刘素贞二〇一七年三月十四日见习书记员  姜正姗