天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初84550号原告（被告）：苏国来，男，1985年6月14日，汉族，住天津市河东区。被告（原告）：天津汇英实业有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街晓园路3号A区217室。法定代表人：赵玲芬，董事长。委托诉讼代理人：房德宝，公司员工。委托诉讼代理人：张东梅，天津澄松律师事务所律师。原告苏国来诉被告天津汇英实业有限公司（以下简称汇英公司）及原告汇英公司诉被告苏国来劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。苏国来、汇英公司委托代理人房德宝、张东梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。苏国来提出如下诉讼请求：1、汇英公司支付苏国来2016年7月10日工资12826.19元，欠薪的25%补偿金3206.55元；2、汇英公司支付苏国来2009年至2016年假工资20427.82元；3、汇英公司支付苏国来2015年10月至12月加班工资2328.22元，欠薪的25%补偿金582.06元；4、汇英公司支付苏国来2008年至2016年防暑降温费及采暖补贴费8526元；5、汇英公司支付苏国来违法解除劳动合同赔偿金102140元；6、汇英公司支付苏国来汇英公司支付苏国来第三份劳动合同后未签订无固定期限劳动合同双倍工资265338.10元。事实及理由：苏国来原系汇英公司员工，于2007年12月15日入职，与汇英公司签订了四份劳动合同，劳动合同起止时间为2014年11月1日至2017年10月31日，2016年8月未经苏国来同意就将其降职，苏国来不同意，汇英公司于2016年10月13日提出解除劳动关系。汇英公司辩称，不同意苏国来诉讼请求，请求驳回其诉讼请求。汇英公司提出如下诉讼请求：1、不支付苏国来2016年7月份至10月份出勤日工资差额12826.19元；2、不支付苏国来被违法解除劳动合同赔偿金102140元；3、、本案诉讼费用由苏国来承担。事实及理由：汇英公司同意支付苏国来2016年8月至10月期间工资，其中8、9月正常出勤，10月出勤4天，工资数额为11153元；汇英公司不构成违法解除劳动合同的情形，不能认可支付违法解除劳动合同赔偿金。苏国来辩称，2016年7月存在差额692元，2016年8月至9月工资为10160元，10月13日解除劳动合同，工资数额为1974.19元；汇英公司解除劳动合同违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审查认定如下事实：2007年12月5日，苏国来入职汇英公司，双方签订了四份书面劳动合同，合同期限分别为：2001年12月15日至2008年12月15日，2008年11月1日至2011年10月31日、2011年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2017年10月31日。苏国来离职前任人力资源课课长，工资构成为工资4660元+董事会秘书津贴340元+电话补助100元。2016年7月,汇英公司以不胜任工作为由，将其调整工作岗位及降低薪资，苏国来不予认可。汇英公司认为苏国来不胜任工作的理由为，采购产品超过市场价格，造成公司损失；因搬迁延迟造成多支付的物业费；两个工作失职，包括工资发放延迟及交办工作没有落实。苏国来对上述事实不予认可，且汇英公司未提供证据予以证实。2016年10月13日，汇英公司以苏国来不胜任工作，拒绝调岗为由与其解除劳动关系。苏国来未休2015年年休假5天，2015年月均工资标准为4766元。汇英公司未发放苏国来2016年8月至10月期间工资，7月工资发放数额为4412.05元，奖金未发放。2016年2月起，由案外人（添英（香港）有限公司，该公司为汇英公司的股东）代为向苏国来支付奖金，数额为每月692元，汇英公司主张该笔款项系因为苏国来负责添英公司部分业务而支付的费用。双方认可离职前十二个月月均工资为5107元。汇英公司按月支付苏国来防暑降温费及冬季取暖补贴，每月支付100元。2016年10月31日，苏国来向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求汇英公司支付工资、年假工资、加班费、冬季取暖补贴及防暑降温费、违法解除劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资。该委做出裁决，裁决汇英公司支付苏国来2016年7月至10月工资差额12826.19元；2015年应休未休年休假工资报酬2190元；2015年11月、12月休息日加班费2328.15元，违法解除劳动合同赔偿金102140元。双方均不服，起诉来院。双方对仲裁裁决的加班费数额均认可。以上事实有仲裁裁决书、工资明细、银行流水、考勤表、劳动合同、解除劳动通知书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系解除问题，2016年7月起，汇英公司为苏国来调整工作岗位并降低薪资，但未能提供证据证明苏国来确实存在不胜任工作岗位的事实，汇英公司据此调整工作岗位并降低薪资行为不当，汇英公司在此基础上依据以苏国来不胜任工作，拒绝调岗为由与其解除劳动关系违法法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金97033元（5107*9*2+5107）。关于2016年7月至10月工资问题，2016年2月起，虽然由案外公司发放，但该公司与汇英公司存在关联关系，且在2016年2月前，汇英公司支付苏国来692元工资，应当认定苏国来工资包括了692元奖金。故，汇英公司应当支付苏国来2016年7月工资差额692元，2016年8月至9月工资共计10200元，10月1日至13日共计5个工作日，工资为1172.41（5100/21.75*5）以上合计为12064.41元。关于加班费问题，双方对仲裁裁决数额无争议，本院予以照准。关于防暑降温费及冬季取暖补贴问题，汇英公司按月支付上述福利待遇，每月支付100元，时效内的上述福利待遇，已经足额支付，苏国来主张不予支持。关于年假工资问题，2015年前应休未休年休假工资报酬超过法定时效，不予支持，2015年年假工资数额为2191.26元（4766/21.75*5*2），2016年年休假已经休完，无须支付应休未休年休假工资。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，汇英公司与苏国来所签订劳动合同，系双方真实意思表示，故苏国来该请求缺乏法律依据，不予支持。关于加付赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前述规定已经将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于加付百分之二十五的经济补偿内容进行了变更，故原告关于加付25%经济补偿金并无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、天津汇英实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏国来违法解除劳动合同赔偿金97033元；二、天津汇英实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏国来2016年7月至10月工资差额12064.41元；三、天津汇英实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏国来2015年应休未休年休假工资2191.26元；四、天津汇英实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏国来加班费2328.15元；五、驳回苏国来其他诉讼请求；六、驳回天津汇英实业有限公司其他诉讼请求。如天津汇英实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元，由汇英公司负担5元，苏国来负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  蒋力二〇一七年三月十六日书 记 员  王烨附：法律释明第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。