西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0113民初9051号原告：吴圣，男，1989年9月21日出生，汉族，籍住西安市未央区六村堡建章路北段11号1号集，现住西安市。委托代理人：杨彩虹，陕西云德律师事务所律师。委托代理人：石少帅，陕西云德律师事务所实习律师。被告：西安曲江爱乐艺术创作有限公司。住所地：西安市曲江新区雁南一路南侧西安音乐厅。法定代表人：曹彦，该公司总经理。委托代理人：李轩君，陕西丰瑞律师事务所律师。原告吴圣与被告西安曲江爱乐艺术创作有限公司（以下简称爱乐艺术公司）劳动争议纠纷一案，吴圣向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]331号裁决，吴圣对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴圣的委托代理人杨彩虹、石少帅，被告爱乐艺术公司的委托代理人李轩君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴圣诉称，其于2013年11月29日入职爱乐艺术公司工作，为该公司行政部员工。2015年1月进入客户部工作至2016年4月。2016年1月被告以原告负责客户尚未与被告结清债务为由停止向原告发放工资。原告多次寻找被告协商此事并要求支付工资，被告均予以拒绝。现诉至法院，请求判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付拖欠原告2016年1月1日至2016年4月18日期间的工资及提成奖金19258.32元；3、被告支付原告拖欠工资100%的赔偿金19258.32元；4、被告支付原告因拖欠工资致使劳动合同解除的经济补偿金16195.14元；5、被告为原告办理社保转移手续。被告爱乐艺术公司辩称，被告按照双方约定合同内容及公司规章制度行使权利，因原告过失造成被告公司损失，故未向原告发放2016年1月至3月工资。依据原被告合同中约定，被告有权从原告工资中暂时扣发原告对被告所造成的损失，待原告追回欠款后一次性发放给原告。且原告于2016年3月底并未到被告公司上班，其主张4月份工资于法无据。故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告吴圣于2013年11月29日入职被告爱乐艺术公司，同日，双方签订了期限自2013年11月29日起至2016年12月31日止的劳动合同书，约定原告在被告公司行政部上班。2015年1月，原告调整至被告公司客户部工作。在职期间，被告为原告缴纳了各项社会保险，原告的工资通过银行转账支付，原告离职前月平均工资为4875.7元。庭审中，原告提交了2016年1月、2月、3月的工资明细表及录音资料，证明被告拖欠其2016年1月至3月的工资及工资数额，被告对该工资明细表的真实性认可，对录音资料的真实性不予认可，但认可该工资明细表上的工资数额。根据原告提交的工资明细表，显示原告2016年1月工资为3445.05元，2月工资为2868.69元，3月工资为4136.41元。原告提交招商银行交易明细表、报销单、2013年2、3月交通费表、爱乐奖金单，证明被告拖欠其提成工资未予发放，被告对招商银行交易明细表的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为该明细表仅能证明交易金额，不能证明原告的工资数额，对报销单、2013年2、3月交通费表、爱乐奖金单的真实性及证明目的均不予认可，称无原件。上述事实，有劳动合同、招商银行交易明细表、雁劳仲案字[2016]331号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，关于原告的离职时间，被告主张原告2016年3月31日离职，并提交考勤表予以证明，原告对考勤表的真实性及证明目的均不予认可，主张其2016年4月18日离职，但未提交证据证明，故本院依法采纳被告的主张，即2016年3月31日原告离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2013年11月29日入职，被告未向原告发放2016年1月至3月的工资，违反的法律了规定。故原告以被告拖欠其工资为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告2013年11月29日入职，2016年3月31日双方解除劳动关系，被告应当按照两个半月的工资标准向原告支付经济补偿。原告离职前月平均工资为4875.7元，经济补偿应为12189.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年1月1日至2016年3月31日期间，被告未及时向原告支付劳动报酬，于法相悖。根据原告提交的工资明细表，被告对原告提交的工资明细表上2016年1月至3月的工资数额予以认可，故被告应支付原告2016年1月至3月的工资10450.15元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告支付提成奖金的诉请，原告提交银行交易明细表、报销单、2013年2、3月交通费表、爱乐奖金单，证明被告拖欠其提成工资未予发放，被告对招商银行交易明细表的真实性认可，但对证明目的不予认可，对报销单、2013年2、3月交通费表、爱乐奖金单的真实性及证明目的均不予认可。原告提交的报销单、交通费表、爱乐奖金单均为复印件，其被告对其真实性不予认可，原告未提交其它证据证明其存在提成奖金，故对原告要求被告支付其提成奖金的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资100%赔偿金的诉请，因原告未申请劳动行政部门责令被告限期支付，故对该诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原被告之间的劳动关系已经于2016年3月31日解除，被告应当为原告办理社会保险关系转移手续，故对原告要求被告转移社会保险转移手续的诉请，本院予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，的规定，判决如下：一、原告吴圣与被告西安曲江爱乐艺术创作有限公司的劳动关系自2016年3月31日解除。二、被告西安曲江爱乐艺术创作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴圣拖欠的2016年1月1日至2016年3月31日期间的工资10450.15元。三、被告西安曲江爱乐艺术创作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴圣经济补偿金12189.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告西安曲江爱乐艺术创作有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告吴圣办理社会保险转移手续。五、驳回原告吴圣的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 卢 帆人民陪审员 杨 莉人民陪审员 王菊芬二〇一七年三月二十二日书 记 员 褚梦洁打印：相丽华校对：褚梦洁2017年月日送达