济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)鲁0112民初5985号 原告：济南天润红叶谷有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：陈清峰，总经理。 委托诉讼代理人：宋曰刚、王允斌，均系山东昌平律师事务所律师。 被告：司继勇，男，1970年10月28日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：于青运，济南市中春晖法律服务所法律工作者。 原告济南天润红叶谷有限责任公司（以下简称红叶谷公司）与被告司继勇劳动争议一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月8日及2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告红叶谷公司的委托诉讼代理人宋曰刚，被告司继勇及其委托诉讼代理人于青运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 红叶谷公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2015年9月7日至2015年12月31日在岗工作期间未签劳动合同另一倍工资11769.50元；2.判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金2700元；3.判决原告不向被告支付休息日加班费5950元；4.判决原告不向被告支付法定节假日加班费2234元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，原告不服济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]315号裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项、第四项、第五项认定事实错误，依法应予撤销，理由如下：一、被告自2015年8月7日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，仲裁要求原告向被告支付双倍工资差额无事实依据。二、2016年5月28日，被告书面向原告提出辞职，系被告主动离职，2015年12月31日，被告找到原告要求原告不为其缴纳社会保险并为原告出具书面申请，故仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金，无事实和法律依据。三、原、被告劳动合同中约定被告每月工资为2700元，被告每月加班原告都向其支付加班费。因此，仲裁裁决要求原告向被告支付休息日及法定节假日加班费没有事实依据。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请贵院支持原告的诉讼请求。 司继勇辩称，对仲裁裁决无异议，同意按照仲裁裁决履行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2015年8月7日，司继勇经人介绍进入红叶谷公司从事驾驶员工作。2015年12月31日（签订协议时由于笔误，误将时间写为2016年12月31日），红叶谷公司作为甲方，司继勇作为乙方，签订协议书一份，协议期限为2016年1月1日至2016年12月31日，乙方根据甲方的工作需要，从事司机岗位工作，协议经双方同意执行商定月应发工资2700元。甲方每月按时发放工资，随景区员工一同发放。红叶谷公司未为司继勇缴纳社会保险，2015年12月31日，司继勇为红叶谷公司出具自愿放弃缴纳社会保险费及公积金的申请书，内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关要求，我已全面了解劳动法的相关内容，但因本人的实际情况和特殊原因，自愿放弃缴纳社会保险费及公积金，并郑重承诺绝不因此情况向济南天润红叶谷有限责任公司提出任何经济、法律方面的一切纠纷。司继勇在红叶谷公司工作期间平均工资为每月2700元，工资由银行代发。2016年5月28日，司继勇向红叶谷公司递交辞职申请，辞职申请载明辞职原因为红叶谷公司未与其签订正规的劳动合同，在未询问本人的情况下，强行安排所谓的轮休，并且无故拖欠工资的发放。2016年5月31日，司继勇离职。司继勇陈述离职原因为红叶谷公司没有为其缴纳社会保险、没有与其签订劳动合同。红叶谷公司已支付司继勇2015年9月7日至2015年12与31日期间的工资共计为9118元。 2.2016年6月1日，司继勇向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1.因红叶谷公司未签订劳动合同解除双方劳动关系；2.因红叶谷公司未签订劳动合同补发双倍工资26720元；3.支付经济补偿金3534元，补发一个月工资3534元；4.支付加班费45天共计5950元；5.支付法定节假日加班费共计10天3000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]315号仲裁裁决书，裁定如下：一、申请人（司继勇）与被申请人（红叶谷公司）于2016年5月31日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年9月7日至2015年12月31日在岗工作期间未签劳动合同另一倍工资11769.5元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2700元；四、被申请人支付申请人休息日加班费5950元；五、被申请人支付申请人法定节假日加班费2234元；六、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。司继勇对仲裁裁决亦不服，向本院提起诉讼，之后又撤回起诉。司继勇要求补发一个月工资3534元，是要求红叶谷公司支付解除劳动合同的代通金。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于司继勇双休日、法定节假日是否存在加班及加班时间问题。司继勇主张其每月休四天，节假日不休，红叶谷公司应支付其35个双休日、10个节假日的加班费。红叶谷公司认可司继勇每月休4天，辩称司继勇每月实际发放工资均高于2700元，加班工资均已支付，且2016年1月红叶谷公司为司继勇调休一个月，红叶谷公司无需向司继勇支付加班费。经审理，本院认定，司继勇在红叶谷公司工作期间双休日加班35天。红叶谷公司已支付司继勇2015年国庆节加班费1000元、2016年元旦加班费318元及五一节加班费490元，司继勇未提交证据证实其他法定节假日其存在加班情形，故本院认定司继勇双休日加班35天，红叶谷公司已支付司继勇法定节假日加班工资及双休日加班费404元。 本院认为，2015年8月7日至2016年5月31日期间，司继勇与红叶谷公司之间存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。2016年5月31日，司继勇离职，双方劳动关系解除。红叶谷公司与司继勇签订的协议系双方真实的意思表示，且该协议具备了劳动合同的必备条款，本院认定双方已经签订了书面的劳动合同。司继勇于2015年8月7日入职，红叶谷公司与其签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，红叶谷公司应支付司继勇2015年9月7日至2015年12与31日期间的双倍工资差额9118元。司继勇自愿放弃缴纳社会保险后，又以红叶谷公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同为由离职，要求红叶谷公司支付经济补偿金的请求，证据不足，本院不予支持。司继勇双休日加班35天，红叶谷公司应补足其双休日加班工资3940元（2700元/月÷21.75天×35天-404元）。红叶谷公司已为司继勇发放节假日加班工资，故红叶谷公司无需向司继勇支付法定节假日加班工资。司继勇因红叶谷公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同而离职，不符合《劳动合同法》规定的应支付代通金的情形，故红叶谷公司无需向司继勇支付解除劳动合同代通金。 依据《中华人民共合同劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告济南天润红叶谷有限责任公司与被告司继勇的劳动关系自2016年5月31日解除； 二、原告济南天润红叶谷有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告司继勇2015年9月7日至2015年12月31日期间的双倍工资差额共计9118元； 三、原告济南天润红叶谷有限责任公司于本判决生效之日起十日内补足被告司继勇双休日加班工资3940元； 四、原告济南天润红叶谷有限责任公司不负有向被告司继勇支付经济补偿金2700元的义务； 五、原告济南天润红叶谷有限责任公司不负有向被告司继勇支付支付解除劳动合同代通金的义务； 六、原告济南天润红叶谷有限责任公司不负有向被告司继勇支付法定节假日加班费2234元的义务； 如果未按本判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由原告红叶谷公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗林 人民陪审员  李娜 人民陪审员  于倩 二〇一七年三月十六日 书 记 员  李悦