河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终75号上诉人（原审原告）：邯郸市宝峰建材有限公司。住所地：邯郸市峰峰矿区义井镇北羊台一街村西北邯峰电厂南侧。法定代表人：成占军，该公司总经理。委托诉讼代理人：周保华，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：陈四清，男，1964年12月18日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。上诉人邯郸市宝峰建材有限公司(以下简称宝峰建材)因与被上诉人陈四清劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2016）冀0406民初920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。邯郸市宝峰建材有限公司上诉请求：请求依法发还重审或查清事实后改判。事实和理由：一审判决在计算一次性伤残补助金和停工留薪期时对陈四清的工资计算错误。陈四清基本工资为每月2000余元，我公司虽然曾经给陈四清的卡上打过3000余元，但这包含了奖金和加班费用，不能作为陈四清的基本工资来计算；一审判决引用2013年河北省职工平均工资来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误。应根据河北省统计局公布的2013年河北省职工平均工资计算，而不是2014年公布的河北省职工平均工资来计算。陈四清辩称，我基本工资是3500元，工资流水上超出3500元部分是加班费用；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照法律规定依法判决。邯郸市宝峰建材有限公司向一审法院起诉请求：一、驳回陈四清针对邯郸市宝峰建材有限公司的全部赔偿请求。二、陈四清负担全部案件受理费。一审法院认定事实：2013年7月1日陈四清到宝峰建材上班，岗位是维修工，未签订劳动合同，每月工资通过银行转账支付，宝峰建材未为陈四清参加工伤保险。2013年11月17日陈四清工作时发生工伤事故。厂方将其送至峰峰集团有限公司总院救治，分别于2013年11月7日至2014年1月10日，2014年3月11日至2014年4月9日两次住院总计83天，住院费用由宝峰建材支付。2014年10月8日邯郸市人力资源和社会保障局作出（2014）1851号认定工伤决定书，认定陈四清为工伤。宝峰建材不服，提起行政复议，邯郸市人民政府作出（2015）23号行政复议决定书维持了工伤认定。宝峰建材不服，提起行政诉讼。邯郸市丛台区人民法院作出（2015）丛行初字第100号行政判决书，驳回宝峰建材诉讼请求，宝峰建材不服，提起上诉。2016年8月15日邯郸市中级人民法院作出终审判决维持原判。2015年8月27日陈四清被评定为九级伤残。2016年1月11日鉴定停工留薪期为八个月。陈四清受伤前平均工资为3895元。受伤后宝峰建材于2014年1月22日通过银行向其支付工资3600元，2月24日3720元。陈四清当庭认可受伤后收到宝峰建材现金5000元,生活费1000元。双方认可2014年7月20日解除（终止）劳动关系。2016年2月26日陈四清向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、一次性伤残补助金32400元，2、一次性工伤医疗补助金53945.5元，3、一次性伤残就业补助金23119.5元，4、停工留薪期工资28800元，5、双倍工资16200元，6、取钢针手术费用20000元，7、住院、出院护理费18000元，8、数字化摄影费510元，9、伤残鉴定费1200元，10、交通费600元，11、手机话费200元。当庭陈四清放弃第5、10、11项请求。该委作出峰劳人仲案【2016】第13号仲裁裁决书，宝峰建材不服，提起本案诉讼。一审法院认为，陈四清与宝峰建材存在事实劳动关系。陈四清工作中受伤后被评定为九级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。宝峰建材作为用人单位应当为职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。据此宝峰建材应当向陈四清支付相应的工伤待遇。陈四清请求第一项，一次性伤残补助金32400元。按照《工伤保险条例》第37条规定，九级伤残为9个月本人工资。应为35055元（3895元×9个月），陈四清主张未超出法律规定，本院予以支持。陈四清请求第二项一次性工伤医疗补助金53945.5元。双方于2014年7月解除劳动关系，应支付一次性工伤医疗补助金，参照2013年度河北省在岗职工平均工资3544.33元/月,应为14个月上年度职工社平工资，计49620.62元（3544.33元/月×14个月），超出部分原审法院不予支持。陈四清请求第三项一次性伤残就业补助金23119.5元，参照2013年度河北省一次性伤残就业补助金,应为6个月上年度职工平均工资，计21265.98元（3544.33元/月×6个月），超出部分原审法院不予支持。陈四清请求第四项，停工留薪期工资28800元。陈四清停工留薪期为8个月，宝峰建材应支付停工留薪期工资为31160元（3895元/月×8个月），已经支付两个月7320应予以扣减为23840元，超出部分于法无据，原审法院依法不予支持。陈四清请求第六项取钢针费用20000元，因未实际发生，不予支持。陈四清请求第七项住院、出院护理费18000元。陈四清两次住院83天，均由其妻陪护，且医院诊断证明载明需陪护，宝峰建材应支付住院期间护理费，参照2013年度农村居民收入8896元，应为2022.92元（8896元/年÷365天×83天）。出院及伤残鉴定之后需要陪护的应经鉴定，陈四清未提供相关证据，原审法院不予支持。陈四清请求第八项数字化摄影费510元，有票据为证，宝峰建材予以认可，原审法院依法予以支持。陈四清请求第九项伤残鉴定费1200元，因陈四清不能提供证据原件，且宝峰建材不予认可，原审依法不予支持。判决：一、邯郸市宝峰建材有限公司于本判决生效后十日内支付陈四清一次性伤残补助金32400元。二、邯郸市宝峰建材有限公司于本判决生效后十日内支付陈四清一次性工伤医疗补助金49620.62元。三、邯郸市宝峰建材有限公司于本判决生效后十日内支付陈四清一次性伤残就业补助金21265.98元。四、邯郸市宝峰建材有限公司于本判决生效后十日内支付陈四清停工留薪期工资23840元。五、邯郸市宝峰建材有限公司于本判决生效后十日内支付陈四清住院护理费2022.92元。六、邯郸市宝峰建材有限公司于本判决生效后十日内支付陈四清检查费510元。以上共计129659.52元，邯郸市宝峰建材有限公司已经支付现金5000元应予以扣减，实际应支付124659.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市宝峰建材有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于一次性伤残补助金和停工留薪期适用工资标准问题。根据陈四清提交的银行流水显示陈四清受伤前平均工资为3895元，现邯郸市宝峰建材有限公司称陈四清基本工资为2000余元，其余为奖金和加班费用未提供证据，且奖金和加班费也属于工资范围，故一审按照每月3895元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资并无不当，该上诉理由不能成立。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资计算，本案中双方认可2014年7月20日解除（终止）劳动关系，故应适用2014年统计局公布的2013年河北省职工月平均工资计算，一审适用标准正确，该上诉理由不能成立。综上所述，邯郸市宝峰建材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邯郸市宝峰建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 田 莉审判员 王双振审判员 王一民二〇一七年三月一日书记员 温雅洁