四川省峨眉山市人民法院民 事 判 决 书(2017)川1181民初55号原告：丁远凤，女，汉族，生于1963年12月30日，住四川省峨眉山市川主乡。委托诉讼代理人：张学玲，四川仙山律师事务所律师。被告：国网四川省电力公司峨眉山市供电分公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇。负责人：余志军，经理。委托诉讼代理人：张岷，四川齐天律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莎，四川齐天律师事务所律师。被告：峨眉山市家和物业管理有限公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇。法定代表人：刘元忠。原告丁远凤诉被告国网四川省电力公司峨眉山市供电分公司（以下简称供电公司）、峨眉山市家和物业管理有限公司（以下简称家和物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序于2017年3月16日、3月29日公开开庭进行了审理。原告丁远凤及其委托代理人张学玲，被告供电公司委托代理人张岷，被告家和物业公司法定代表人刘元忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丁远凤提出诉讼请求：1、判决二被告支付原告协商解除劳动合同的经济补偿金25530元（按照18.5个月工资计算）；2、二被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告从1998年8月14日起到被告供电公司下属的双福营业厅从事炊事员工作，并与其连续签订有书面劳动合同。2012年5月31日，供电公司提出与原告解除劳动合同，并要求原告与被告家和物业公司重新签订劳动合同。原告遂从2012年6月1日起与家和物业公司连续签订了多次劳动合同。直到2016年10月30日，家和物业公司在最近一份劳动合同到期前要求与原告解除劳动合同，经协商一致，双方签订了解除劳动合同的书面协议，但未约定经济补偿金。原告认为，虽然原告与家和物业公司签订了劳动合同，但自1998年8月14日至今被告一直在供电公司从事炊事员工作，原告的工作地点、内容未变更，工资也一直由供电公司支付，工作也受供电公司的直接指挥和管辖，即使原告与家和物业公司自2012年6月1日起签订了劳动合同，供电公司也仍然与原告存在劳动关系，其理应与家和物业公司共同承担向原告支付经济补偿金的责任。庭审中，原告丁远凤变更第一项诉讼请求为要求被告供电公司及家和物业公司支付4.5个月的经济补偿金。被告供电公司辩称，1、依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第27条的规定，原告要求供电公司支付经济补偿金的请求已经超过仲裁时效，其诉讼请求不应得到支持；2、我方认可原告与供电公司在2011年5月至2012年5月存在劳动关系，2003年到2011年5月双方系为劳务关系，2003年以前原告属于电管站的农网人员，不是供电公司的员工。2012年5月之后，原告与被告家和物业公司签订了劳动合同，建立了劳动关系；3、2012年5月31日，原告与我方解除了劳动合同，双方签订的解除劳动合同协议书中明确原告与我方不存在任何劳动争议，故原告现要求我方支付经济补偿金，没有事实和法律依据，不应得到支持。被告家和物业公司辩称，原告与我方劳动关系存续期间，我方依法为原告参加了各项社会保险，原告达到法定退休年龄开始享受养老保险待遇后，我方就无法再为其缴纳社会保险，但给予了原告社会保险补助，故在我方与原告解除劳动合同时，依法不应再向其支付经济补偿金，且原告现已享受养老保险待遇，已不符合支付经济补偿金的条件。经审理查明，原告于1998年8月14日与峨眉供电局川主电力管理站签订了用工协议，协议约定原告的工作内容为后勤卫生和伙食，试用期为1998年8月14日至1998年11月14日，合同期限为5年，即1998年8月14日至2003年8月14日。2011年5月31日，原告与被告供电公司签订了为期一年的劳动合同，该合同于2012年5月31日协商解除。2012年6月1日，原告与被告家和物业公司签订了劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2013年3月1日。此后，原告与被家和物业公司连续多次签订了劳动合同，双方最近一次劳动合同于2016年1月1日签订，期限为1年。2016年10月30日，原告与家和物业公司协商解除了2016年1月1日签订的劳动合同。原告与家和物业公司签订劳动合同期间，家和物业公司为原告参加了五项社会保险至2014年1月原告达到法定退休年龄时止。原告2014年1月份开始领取城镇职工养老保险。2017年1月5日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，但该委以原告已经达到法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书。当日，原告诉来我院，请求判如诉称。上述事实，有原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、用工协议、解除劳动合同协议书（两份）、劳动合同书、峨眉山市社会保险事业管理局出具的证明及本院庭审笔录在卷证实。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。综合本案的审理情况，归纳本案焦点如下：1、原告向被告供电公司的主张是否已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，原告与被告供电公司于2012年5月31日协商解除劳动合同时，原告理应知晓其有权要求被告供电公司支付经济补偿金，即其应在2012年5月31日知晓其权利已经受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效的时间为一年。仲裁时效从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告于2017年1月5日申请仲裁已经超过了1年的仲裁时效期间，且原告未能提出确切证据证明仲裁时效存在其他中止、中断的情形，故被告供电公司主张原告的请求超过仲裁时效期间的辩称成立，依法予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于劳动争议仲裁前置的规定及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条关于时效届满起诉的法律后果之规定，依法应驳回原告要求被告供电公司支付经济补偿金的诉讼请求。二、被告家和物业公司是否应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原告与被告家和物业公司之间的劳动合同因2014年1月1日原告达到法定退休年龄而终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，故对原告要求被告家和物业公司支付经济补偿金的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条之规定，判决如下：驳回原告丁远凤的诉讼请求。诉讼费用减半收取5元，由原告丁远凤承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。审判员  王美二〇一七年三月二十九日书记员  张昊附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员或要求仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间连续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。