新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终608号上诉人（原审原告）：山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区工业开发区乌奇公路北侧。负责人：林忠虎，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司经理。委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：裴中用，男，1986年8月17日出生，汉族，无固定职业，现住乌鲁木齐市米东区米东北路***号哈族中学家属院*号楼*单元***室。上诉人山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司（下称远东伟业新疆分公司）因与被上诉人裴中用劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初4729号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人远东伟业新疆分公司的委托诉讼代理人于雪霞、被上诉人裴中用到庭参加诉讼。本案现已审理终结。远东伟业新疆分公司上诉请求：撤销一审判决第四、五、六项，改判我公司不缴纳裴中用的社会保险费及不支付经济补偿金、邮寄送达费。事实和理由：裴中用于2015年4月15日到我公司应聘工作，双方签订了劳动合同。2015年8月30日劳动合同未到期，裴中用主动辞职，因我公司资金紧张拖欠裴中用工资4239元，并给裴中用出具了欠条。裴中用在我公司从工作不足半年，一审法院判决我公司补缴裴中用社会保险费及支付经济补偿金不符合法律规定。裴中用辩称：一审法院判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。远东伟业新疆分公司向一审法院起诉请求：1.判令原告需补缴裴中用2014年1月至2015年8月的养老、失业保险费及不承担利息；不支付工资4239元；2.判令不支付经济补偿金12000元，不支付仲裁邮寄费60元；3.裴中用承担本案诉讼费及邮寄费。一审法院认定事实：裴中用在远东伟业新疆分公司从事切割工工作。2015年4月15日，双方签订劳动合同，约定该合同于2015年11月14日终止，劳动合同履行地为远东伟业新疆分公司，工资实行计件工资制。远东伟业新疆分公司未缴纳裴中用工作期间的社会保险费。2015年8月30日，裴中用因远东伟业新疆分公司拖欠工资离职。2016年1月12日，远东伟业新疆分公司负责人林忠虎向裴中用出具欠条一张，内容为“今欠裴中用2015年4239元工资（应发工资3854元+利息10%=385元），大写（肆仟贰佰叁拾玖整），应在2016年4月30日前付清，如到期未付，要账期间所产生的合理费用应由公司承担。”2016年5月5日，远东伟业新疆分公司负责人林忠虎出具《承诺书》，内容为本人林忠虎，系新疆远东伟业钢结构工程有限公司法人，欠16名工人工资，合计约20余万元。现承诺2016年6月1日前全部结清；该承诺书下方有裴中用签名。远东伟业新疆分公司当庭认可该工资款系其公司拖欠。2016年8月10日，裴中用申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)711号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年8月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴裴中用2014年1月至2015年8月养老、失业保险费，产生的利息由远东伟业新疆分公司承担；三、由远东伟业新疆分公司支付裴中用工资4239元；四、由远东伟业新疆分公司支付裴中用解除劳动关系的经济补偿金12000元；五、由远东伟业新疆分公司支付裴中用邮寄送达费60元。远东伟业新疆分公司不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司、裴中用对仲裁裁决中：双方当事人于2015年8月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》无异议，表示认可，对此予以确认。关于裴中用的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。远东伟业新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，故一审法院以裴中用陈述的2014年1月5日作为其入职时间。关于裴中用离职前月平均工资问题。远东伟业新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表，裴中用对仲裁裁决认定的离职前月平均工资6000元表示认可，结合裴中用提交的银行账户流水，一审法院以此作为裴中用离职前月平均工资计算标准。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从裴中用提交的、由远东伟业新疆分公司负责人林忠虎签字确认的欠条内容看，远东伟业新疆分公司拖欠裴中用工资3854元，同意承担工资利息385元，以上合计4239元，该欠条系远东伟业新疆分公司负责人真实意思表示，故远东伟业新疆分公司应支付裴中用拖欠工资及利息4239元。远东伟业新疆分公司主张不支付工资利息385元的意见，因与远东伟业新疆分公司向裴中用出具的欠条内容相悖，对其此项意见不予采纳。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴裴中用自入职之日即2014年1月至双方解除劳动关系之日即2015年8月的养老、失业保险费，产生的利息由远东伟业新疆分公司承担。远东伟业新疆分公司关于工资中包含社会保险费的意见，因无相应证据予以证实，不予采纳。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。自裴中用入职至双方解除劳动关系，远东伟业新疆分公司未依法缴纳裴中用的各项社会保险费，且拖欠裴中用工资至双方约定的2016年4月30日前仍未支付，故裴中用申请的解除劳动关系经济补偿金12000元符合法律规定，予以支持。仲裁邮寄送达费系裴中和申请仲裁的合理花费，远东伟业新疆分公司应予支付。一审法院判决：一、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司与裴中用于2015年8月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、驳回山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司的其他诉讼请求；三、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付裴中用工资及利息4239元，于判决生效后十日内付清；四、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付裴中用解除劳动关系经济补偿金12000元，于判决生效后十日内付清；五、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与裴中用共同补缴裴中用2014年1月至2015年8月养老、失业保险费（被告裴中用个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司承担）；六、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付裴中用仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。在本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、裴中用的入职时间问题。裴中用自述其2014年1月5日入职远东伟业新疆分公司，远东伟业新疆分公司对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”远东伟业新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，故本院采信裴中用关于其进入远东伟业新疆分公司工作时间的陈述，确认双方于2014年1月5日建立劳动关系。一审判决对此认定正确，本院予以维持。二、补缴养老失业保险及解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，远东伟业新疆分公司存在未给裴中用缴纳各项社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的事实，其应当依照上述法律规定，为裴中用缴纳社会保险费，并支付解除劳动关系经济补偿金。综上，远东伟业新疆分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年三月二十三日书记员 王朋坤