新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终606号上诉人（原审原告）：山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区工业开发区乌奇公路北侧。负责人：林忠虎，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司经理。委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：干志敏，男，1987年2月12日出生，汉族，中国邮政河南东路邮局快递员，现住乌鲁木齐市新市区天津路镇江三巷85号租住自建房。上诉人山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司（以下简称远东伟业新疆分公司）因与被上诉人干志敏劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初4712号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人远东伟业新疆分公司的委托诉讼代理人于雪霞、被上诉人干志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。远东伟业新疆分公司上诉请求：撤销一审判决第四、五、六项，改判我公司不缴纳干志敏社会保险费及不支付经济补偿金、邮寄送达费。事实和理由：干志敏于2015年8月1日到我公司应聘劳务工作，双方签订了劳动合同。2015年9月30日劳动合同未到期，干志敏主动辞职，因我公司资金紧张拖欠干志敏工资15952元，并给干志敏出具了欠条。干志敏在我公司工作不足半年，一审法院判决我公司补缴干志敏社会保险费及经济补偿金不符合法律规定的条件。干志敏辩称：一审法院判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。远东伟业新疆分公司向一审法院起诉请求：1.不予补缴干志敏2015年5月至2015年9月的养老、失业保险费及不承担利息；2.不支付经济补偿金3090.75元，不支付仲裁邮寄费60元；3.干志敏承担本案诉讼费及邮寄费。一审法院认定事实：干志敏在远东伟业新疆分公司从事铆工工作。远东伟业新疆分公司未缴纳干志敏工作期间的社会保险费。2015年9月30日，干志敏因远东伟业新疆分公司拖欠工资离职。2016年8月12日，新疆远东伟业钢结构工程有限公司向干志敏出具欠条一张，内容为“今欠干志敏2015年劳务费壹万伍仟玖佰伍拾贰元正（￥15952.00）”；远东伟业新疆分公司认可该工资款系其拖欠。2016年5月5日，远东伟业新疆分公司负责人林忠虎出具《承诺书》，内容为本人林忠虎，系新疆远东伟业钢结构工程有限公司法人，欠16名工人工资，合计约20余万元。现承诺2016年6月1日前全部结清；该承诺书下方有干志敏签名。2016年8月10日，干志敏申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)740号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年9月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴干志敏2015年5月至2015年9月养老、失业保险费，产生的利息由远东伟业新疆分公司承担；三、由远东伟业新疆分公司支付干志敏工资15952元；四、由远东伟业新疆分公司支付干志敏解除劳动关系的经济补偿金3090.75元；五、由远东伟业新疆分公司支付干志敏邮寄送达费60元。远东伟业新疆分公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，远东伟业新疆分公司和干志敏对仲裁裁决：双方当事人于2015年9月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；远东伟业新疆分公司支付干志敏工资15952元无异议，应予以确认。关于干志敏的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。远东伟业新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，故以干志敏陈述的2015年5月5日作为其入职时间。关于干志敏离职前月平均工资问题。干志敏对仲裁裁决认定的其离职前月平均工资6181.5元表示认可，远东伟业新疆分公司未提供干志敏工资发放的证据，故结合干志敏提供的银行账户流水，确认干志敏离职前的月平均工资为6181.5元。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴干志敏自入职之日即2015年5月至2015年9月的养老、失业保险费，产生的利息由远东伟业新疆分公司承担。远东伟业新疆分公司关于工资中包含社会保险费的意见，因无相应证据予以证实，不予采纳。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。自干志敏入职至双方解除劳动关系，远东伟业新疆分公司未依法缴纳干志敏的各项社会保险费，且拖欠干志敏工资至今未支付，故远东伟业新疆分公司应支付干志敏0.5个月解除劳动关系经济补偿金3090.75元（6181.5元×0.5个月）。仲裁邮寄送达费系干志敏申请仲裁的合理花费，远东伟业新疆分公司应予支付。一审法院判决：一、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司与干志敏于2015年9月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付干志敏工资15952元，于判决生效后十日内付清；三、驳回山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司的其他诉讼请求；四、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付干志敏解除劳动关系经济补偿金3090.75元（6181.5元×0.5个月），于判决生效后十日内付清；五、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告干志敏共同补缴干志敏2015年5月至2015年9月养老、失业保险费（干志敏个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司承担）；六、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付干志敏仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。在本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、干志敏的入职时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，远东伟业新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，一审法院以干志敏陈述的2015年5月5日作为其入职时间正确，本院予以维持。二、补缴养老失业保险及解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，远东伟业新疆分公司存在未给干志敏缴纳各项社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的事实，其应当依照上述法律规定，为干志敏缴纳社会保险费，并支付解除劳动关系经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年三月二十三日书记员 王朋坤