湖北省公安县人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂1022民初1312号原告：万家云，女，汉族，1969年10月2日出生，住公安县。委托代理人：王文辉（系原告万家云丈夫）,1963年9月28日出生，住公安县。被告：荆州市健怡商贸有限公司，住所地：荆州市沙市区杨林堤路红星花园11栋。法定代表人：胡静，该公司总经理。委托代理人：张传军，该公司法务部工作人员。第三人：公安县新特惠商贸有限公司，住所地：公安县章庄铺镇章庄社区三星西路。法定代表人：邓万权，公司总经理。委托代理人：文新华，该公司员工。原告万家云诉被告荆州市健怡商贸有限公司、第三人公安县新特惠商贸有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用普通程序进行了审理。由本院审判员李莉担任审判长与审判员杜展鸿、人民陪审员关俊组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万家云及其委托代理人王文辉，被告荆州市健怡商贸有限公司的委托代理人张传军，第三人公安县新特惠商贸有限公司的委托代理人文新华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结原告万家云诉称：2011年10月6日进入公安县新特惠商贸有限公司工作，工作场所和岗位为新特惠超市服装部导购员，工资是底薪+提成，劳动合同期限至2014年8月17日。后非因原告的原因，申请人的劳动关系由原用人单位新特惠商贸有限公司（以下简称新特惠公司），变更为新用人单位健怡有限公司（以下简称健怡公司），但原告的工作时间，地点、工作内容即工资标准均无变化。2014年8月18日，健怡公司与原告签订了为期一年的劳动合同。健怡公司的劳动合同2015年8月18日到期后至今都未与申请人续签书面劳动合同。2016年3月下旬，健怡公司管理人员通知原告于2016年3月22日到荆州进行培训，培训时和培训结束后他们说“公司要改革，全院创富”，从2016年4月1日起，一是每个月的工资只有提成，无底薪（过去每个月的底薪是1100元）；二是每个月没有休息休假（过去每个月可休假4天）；三是无加班工资、无节假日补助；四是不为员工买社会保险。原告无法接受健怡公司提出的工作条件，2016年3月31日原告口头告知该公司管理人员后离开了该公司。原告在健怡公司工作期间，该公司未为原告缴纳社会保险费，2015年8月17日至2016年3月底被告未与原告签订书面劳动合同，且在工作过中擅自降低工资标准，上述行为严重违反劳动法律规定。原告诉请法院要求1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告2016年3月份工资1983元；3.判决被告支付原告经济补偿金7750元；4.判决被告支付原告双倍工资的差额11476元；5.判决被告赔偿原告养老保险损失5500元、医疗保险损失1380元，未缴纳失业保险的一次性生活补助1500元，以上各项合计8380；6.本案诉讼法费由被告承担。被告荆州市健怡商贸有限公司辩称：1.原告诉请人民法院解除与被告劳动关系的诉请，因原告擅自离岗，双方的劳动关系已解除，诉请判决解除劳动关系没有事实依据。2.原告诉请要求支付2016年3月份的工资，我公司同意支付。3.经济补偿金因原告本人违反被告公司的规章制度，擅自离岗，自行离职，其本身有过错，经济补偿金的诉请没有法律依据。4原告诉请的双倍工资差额，因原告在被告公司工作期间，被告以各种方式通知原告续签劳动合同，原告一直未签，不是被告过错。因此，此项诉请不应得到支持。5.福利待遇部分因原、被告书面劳动合同中已明确约定，且原告已用现金方式领取，所以此项诉请不应得到支持。原告没有提供依据证明原告在岗期间生病，失业保险也没有法律依据。第三人公安县新特惠商贸有限公司辩称：我们只是把场地租赁给了被告荆州市健怡贸易有限公司，原告与第三人间不存在劳动关系。经审理查明：2011年10月6日原告到第三人处任服装导购员，双方签订书面劳动合同，2014年8月17日劳动合同到期届满，2014年8月18日原告与被告签订了为期一年的劳动合同，2015年8月18日原告与被告健怡公司劳动合同到期后，一直未续签劳动合同。2016年3月22日被告健怡公司召开年会全面实施薪酬制度改革。原告认为薪酬制度改革降低了工资水平而拒签劳动合同，被告曾用通知及安排公司主管以短信息的形式通知原告到岗，4月1日原告未来上班。4月12日被告以原告旷工12天为由解除劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未为原告人缴纳养老保险费，但被告人按月向原告发放了自2014年9月至2015年9月社会保险费补贴100元。另查，2015年9月19日至2016年3月份申请人工资分别为736.1551.1348.1387.750.1902.1983元。解除劳动合同前12个月平均工资为1458元。第三人公安县新特惠商贸有限公司，于2014年8月17日变更为荆州市健怡商贸有限公司。同时查明，2016年5月16日，原告万家云因与被告荆州市健怡商贸有限公司、第三人公安县新特惠商贸有限公司因劳动纠纷向公安县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2016年7月18日向公安县劳动人事仲裁委员会申请仲裁作出了公劳人仲裁字（2016）12号裁决书，裁决如下：1.原告与被告健怡公司的劳动关系于2016年3月31日终止；2.被告健怡公司支付原告2016年3月工资1983元；3.被告健怡公司支付原告2015年9月19日至2016年3月31日两倍工资9657元；4.被告健怡公司支付原告社会保险法补贴5194元；5.驳回原告的其他仲裁请求。上述查明事实，有各方当事人到庭的陈述及相关证据在卷，并经庭审举证、质证可以采信。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于2014年8月到被告荆州市健怡商贸有限公司工作，并签订了劳动合同，工作期间被告荆州市健怡商贸有限公司也向原告发放工资，双方建立事实上的劳动关系。对原告主张的2016年3月应发工资1983元，被告未提出异议，亦符合法律规定，本院应予支持。对原告主张经济补偿7750元的问题，被告因薪酬制度改革是原告自认为被告降低了其工资水平，而拒不签订劳动合同而离职，但原告并未提供证据证明其用人单位违反法律、法规的规定及是否损害劳动者权益的相关证据，对原告的该主张本院不予支持。对原告主张关于未签劳动合同要求双倍工资11476元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，原告与被告合同期满后应当依法续定立书面劳动合同，用人单位自用公之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。因此被告健怡公司应支付原告从2015年9月19日至2016年3月31日计9657元的双倍工资。关于原告主张的社会保险补贴问题，因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分。原告在被告处工作19个月，被告应承担申请人2014年9月至2016年3月的社会保险费用为6494元，减去已支付的13个月社保补贴1300元。被告尚需支付原告5194元社会保险费差额部分。关于医疗保险损失问题，因原告在劳动关系存续期间未发生医疗费用的证据，原告该诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条，第八十条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条《中华人民共和国社会保险法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下一、解除原告万家云与被告荆州市健怡商贸有限公司的劳动关系；二、被告荆州市健怡商贸有限公司支付原告万家云20**年3月工资1983元；三、被告荆州市健怡商贸有限公司支付原告万家云20**年9月19日至2016年3月31日双倍工资9657元；四、被告荆州市健怡商贸有限公司支付原告万家云社会保险费补贴5194元；五、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付义务，于本判决生效后七日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告荆州市健怡商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省荆州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行荆州市长江大学支行，帐号：17×××30。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 莉审 判 员  杜展鸿人民陪审员  关 俊二〇一七年三月十九日书 记 员  陈 健