安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖05民终117号上诉人（原审原告）：马鞍山市汽车运输有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区红旗北路119号。法定代表人：邵赢赢，该公司董事长。委托诉讼代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜海平，安徽明博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘峰，男，1974年1月9日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：杜婷婷，安徽长城律师事务所律师。上诉人马鞍山市汽车运输有限责任公司（以下简称汽车运输公司）因与被上诉人刘峰劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初4088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汽车运输公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或驳回刘峰在一审中的诉讼请求，全部案件诉讼费用由刘峰承担。事实和理由：刘峰自2015年5月份以后擅自离岗，未向公司提供劳动，依法不应支付劳动报酬或生活费。2016年1月，刘峰因个人原因与公司解除劳动关系，公司没有违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。失业保险属于社会保险范畴，不属于劳动仲裁和诉讼范围，刘峰也没有提供证据证明是汽车运输公司的原因致使其未领取失业保险金，故汽车运输公司不应支付刘峰失业保险金损失。刘峰工作岗位为驾驶员，其工作具有特殊性，不适用标准工时制，且公司也给予调休，公司不应支付未休年休假工资。刘峰辩称，汽车运输公司擅自解除双方之间的劳动合同，且未履行相关的通知义务，导致其未领取失业保险金，汽车运输公司应予以赔偿。刘峰依法应享受待薪年休假，但汽车运输公司未安排其休假，故汽车运输公司应当支付未休年休假工资。汽车运输公司向一审法院起诉请求：其不支付刘峰违法解除劳动合同赔偿金45892元、工资14602元、失业保险待遇损失赔偿金8096元、未休年休假工资报酬3836.3元、双倍工资差额22946元，合计95372.3元。一审法院认定事实：刘峰系汽车运输公司驾驶员，工作年限为11年。最后一次劳动合同期限自2013年1月1日至2016年1月1日。自2007年1月起至2016年3月止，汽车运输公司以马鞍山市天马汽车运输集团有限公司名义为刘峰缴纳失业保险。自2015年6月起汽车运输公司未支付刘峰劳动报酬。2016年1月1日，汽车运输公司以“个人原因”与刘峰解除劳动关系。刘峰工作期间汽车运输公司未安排其休年休假亦未支付其未休年休假的劳动报酬。刘峰解除劳动关系前十二个月的平均工资为2086元。2016年4月，刘峰向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决汽车运输公司支付刘峰违法解除赔偿金45892元、工资14602元、失业保险待遇损失赔偿金8096元、未休年休假工资3836.3元、双倍工资差额22946元，合计95372.3元。一审法院认为，一、汽车运输公司是否需要支付刘峰违法解除劳动合同赔偿金。依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，汽车运输公司于2016年1月1日以个人原因解除与刘峰的劳动合同，但诉讼中并未提供证据证明解除原因的合法性，故认定汽车运输公司解除与刘峰的劳动合同违法。但因刘峰诉讼中不要求继续履行劳动合同，且之后其亦未实际提供劳动，故认定双方劳动关系于2016年1月1日解除，汽车运输公司应依据刘峰的工作年限和工资水平支付刘峰违法解除劳动合同赔偿金45892元（2086×11×2）。二、汽车运输公司是否应支付刘峰自2015年6月1日起至2015年12月31日止的工资。汽车运输公司主张其未支付刘峰上述期间工资系因刘峰擅自离岗，没有实际到岗上班并提供劳动，其未能提供证据证明，故对其该主张不予认定。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。鉴于刘峰称上述期间内公司一直没有安排其工作，其在家待岗，故汽车运输公司应支付刘峰不低于当地最低工资标准的70％的生活费。依据马鞍山市最低工资标准，汽车运输公司应支付刘峰自2015年6月1日起至2015年12月31日止的生活费5432元。三、汽车运输公司是否应支付刘峰未休年休假工资。依据相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。刘峰仲裁中主张2014年至2016年的未休年休假工资，2014年，依据刘峰的工作年限刘峰可享受的年休假为5天，扣除正常工作期间已经支付的工资，汽车运输公司应当支付刘峰未休年休假工资959元（2086元/月÷21.75天×300%×5天-2086元/月÷21.75天×5天）；2015年，刘峰自6月1日起至12月31日止一直待岗未上班，其主张该年度的未休年休假工资没有法律和事实依据，不予支持；2016年1月1日，双方劳动关系已解除，刘峰主张该年度的未休年休假工资无法律依据，不予支持。四、汽车运输公司是否应赔偿刘峰失业保险待遇损失。汽车运输公司自2007年1月起为刘峰缴纳失业保险，截止至2016年1月1日已履行缴费义务满9年。依据相关规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。因汽车运输公司在无证据证明有合法事由的情形下以个人原因解除与刘峰的劳动合同，致使刘峰未能领取到失业保险金，汽车运输公司应赔偿刘峰未能领取的失业保险金损失。刘峰诉讼中对仲裁裁决的失业保险损失8096元无异议，该裁决亦未超过刘峰依据相关规定应获得的失业保险金数额，故对仲裁裁决的刘峰的失业保险金损失8096元予以确认。五、汽车运输公司是否应支付刘峰未签订书面劳动合同双倍工资差额。汽车运输公司已于2013年与刘峰签订书面劳动合同，故对刘峰关于要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，不予支持。判决：一、原告马鞍山市汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘峰违法解除劳动合同赔偿金45892元、生活费5432元、未休年休假工资959元、失业金损失8096元，共计60379元；二、驳回原告马鞍山市汽车运输有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市汽车运输有限责任公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审相同。本院认为，本案二审的争议焦点为：原审判令汽车运输公司支付刘峰经济赔偿金、生活费、未休年休假工资以及失业保险金损失，有无事实和法律依据。一、关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，汽车运输公司于2016年1月1日以“个人原因”为由解除了双方之间的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。但刘峰否认因个人原因解除，汽车运输公司也不能提供证据证明解除劳动合同系合法解除，故应认定汽车运输公司违法解除劳动合同，汽车运输公司应当支付刘峰经济赔偿金45892元。二、关于生活费。自2015年6月1日以后，汽车运输公司一直未安排刘峰工作岗位，直到2016年1月1日，汽车运输公司才与刘峰解除了劳动合同。而双方之间最后一次劳动合同期限为2013年1月1日至2016年1月1日，故应认定双方劳动关系一直持续至2016年1月1日。因汽车运输公司在双方劳动关系存续期间一直未支付刘峰劳动报酬，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。故原审判决汽车运输公司支付刘峰生活费5432元，依据充分。二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。由此可知，安排职工休年休假是用人单位的法定职责，用人单位应当对已安排职工休假的事实承担举证责任。汽车运输公司称也为刘峰进行调休，但未能提供证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。另，汽车运输公司认为刘峰系驾驶员岗位，并不适用标准工时制，但劳动者享受带薪年休假并非以标准工时制为前提，实行综合工时制和不定时工时制的劳动岗位，劳动者也应依法享受带薪休假。故原审判令汽车运输公司支付刘峰未休年休假工资，并无不当。四、关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，因汽车运输公司违法解除劳动合同，且解除劳动合同的理由为“个人原因”，导致刘峰不能领取失业保险金，由此造成的损失，汽车运输公司应当予以赔偿。综上所述，汽车运输公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马鞍山市汽车运输有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 辉审判员 方 芳审判员 张茂进二〇一七年三月二十三日书记员 袁 园