济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)鲁0112民初7170号 原告：王荣，女，1960年12月29日出生，汉族，中闻集团山东印务有限公司退休职工，住济南市。 被告：中闻集团山东印务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：崔光民，总经理。 委托诉讼代理人：王术慧，山东豪才律师事务所律师。 原告王荣与被告中闻集团山东印务有限公司（以下简称中闻集团）劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月14日、2017年3月21日公开开庭进行了审理。原告王荣及被告中闻集团的委托诉讼代理人王术慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王荣向本院提出诉讼请求：1、补发2015年9月计发的2014年度年薪差额15533元；2、补发2014年应发的技术职称补贴1440元；3、补发2015年应发的技术职称补贴1440元、2015年4-12月底薪差额10800元；4、2015年电话补贴1200元、2015年年薪差额21874元（参照2014年标准）。事实和理由：2015年4月原告被无故免职，产生劳动争议。原告2012年11月调入被告公司任副总经理工作，并与之签订了劳动合同，2015年原告父母（原济南印务有限公司离休干部，退休职工）因房子问题与济南印务公司产生纠纷，公司领导要求原告协助配合做说服工作，但无果。集团下文捏造事实并借以群众测评较低违规进行免职处理，并降低为办事员收入。公司没有进行告知扣发了2014年度年薪的部分和2015年的收入。原告2015年12月29日退休，为维护自身的合法权益，提出诉讼请求。 中闻公司辩称，被告具有人员的任免权利，原告的岗位职务已经公司合法任免程序免除，原告已不是被告公司的高级管理人员。高级管理人员的年薪水平是与其业绩挂钩的，同经营责任和经营风险相适应，奖惩结合，在获得更高报酬的同时相较于普通劳动者而言也承担着更多的责任和义务。原告已非公司高级管理人员，不承担高级管理人员应承担的责任，无权要求高级管理人员应享受的待遇。原告作为公司高级管理人员时的年薪已经发放，不存在补发的情形，而技术职称的补贴需持有国家人事劳动机关颁布的技能证书，且与岗位技术相关，不相关的不予补贴。电话补贴也是与职务相关，因此原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定：王荣1978年参加工作，2007年任济南印务公司副总经理，2012年11月调入中闻集团山东印务有限公司工作，双方于2015年1月1日签订合同期限自2012年12月11日至退休止的无固定期限劳动合同，合同约定王荣的工作岗位为副总经理。2014年2月26日，中闻集团召开第二届董事会第一次（扩大）会议，会议表决通过了王荣同志为总工程师。2014年3月3日中闻集团召开第二届董事会第二次会议，会议研究通过了公司内部机构设置及领导班子工作分工，王荣总工程师，分管：文化传媒公司、研发中心、培训中心。2014年1月23日，中闻印务投资集团有限公司制定中闻人字[2014]8-1号“关于中闻集团山东印务有限公司高管人选意见中有关事项的说明”，主要内容为：总工程师的岗位职责、薪酬待遇明确如下：总工程师属于公司的高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。2015年4月13日，中共中闻印务投资集团有限公司工委制作中闻工委[2015]3号“关于王荣同志所犯错误的通报”，内容主要为：在济南印务公司集资建房、以旧换新分配过程中，王荣身为企业领导，不顾大局，纵容其父在取得新房后，不按协议交还纬七路121号1单元301室旧房（房产证载明的所有权人为王百芳，系王荣之父），且存在率其家人撕毁通知函、侮辱谩骂物业人员等行为。在集团领导与王荣谈话，要求其协助济南印务公司做好家属工作，尽快履行交房义务时，王荣同志寻找各种借口狡辩、推诿，拒不执行集团指示。以上情况说明王荣同志组织观念和群众意识淡薄，自私自利的极端个人主义思想严重，加上王荣本人在2013年-2014年度民主测评分值很低，根据《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等有关规定，经集团总裁办公会议和集团工委研究决定，免去王荣同志中闻集团山东印务有限公司总工程师职务。2015年4月13日，中闻印务投资集团有限公司作出中闻人字[2015]5号“关于免去王荣山东印务有限公司总工程师职务的通知”文件。王荣提交的2014年及2015年工资条证明，2015年4月之前其岗位工资为每月1000元，绩效工资为每月2100元；2015年5月之后王荣岗位工资调低为每月600元，绩效工资调低为每月1100元。王荣于2016年1月在中闻集团办理了正式退休手续。 2015年6月，王荣向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复总工程师岗位；恢复总工程师岗位的工资待遇。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2015]158号仲裁裁决书，裁定如下：驳回申请人王荣的全部仲裁请求。王荣收到仲裁裁决书后没有向法院提起诉讼。2016年8月，王荣再次向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求补发2015年9月计发的2014年度年薪差额15566元；补发2014年应发的技术职称补贴1440元；补发2015年4-12月的底薪差额10800元，2015年技术职称补贴1440元，2015年电话补贴1200元；补发2015年年薪差额21874元（参照2014年标准）。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2016]499号仲裁裁决书，裁定如下：1、被申请人（中闻集团）于本裁决生效之日起十五日内向申请人（王荣）支付2014年技术职称补贴1200元、2015年技术职称补贴480元；2、被申请人于本裁决生效之日起十五日向申请人支付2015年工资差额10800元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。中闻集团对上述仲裁裁决不服亦向本院提起诉讼，本院所立案号为（2016）鲁0112号民初7110号，两案已合并审理。 本院认为双方争议的问题为：1.王荣2015年4月之后是否应享受中闻集团副总经理的待遇。对此王荣主张其被免去的是总工程师职务，而劳动合同约定的副总经理职务没被免除，仍为副总经理，仍应享受副总经理待遇。中闻集团对此抗辩，王荣被任命为总工程师职务，享受的是副总经理的职务，总工程师及副总经理职务是一样的，王荣被免去总工程师职务，也就是被免去了副总经理职务，2015年4月之后，王荣不再分管任何工作，不再履行总工程师即副总经理的职责，因此2015年4月之后王荣不再担任副总经理职务。经审理，本院认为王荣被中闻集团任命为总工程师职务，并确定了其分管的工作，总工程师属于公司的高管，在其分管范围内履行副总级职责，享有副总级待遇。王荣被免去总工程师职务后，不再履行副总经理的职责，也不再享受副总经理的高管待遇。综上，本院认定王荣2015年4月之后不应再享受副总经理待遇。2、中闻集团是否应支付王荣2014年副总经理年薪差额15566元的问题。王荣主张2014年中闻集团副总经理年薪为8万元，扣除已支付其工资、过节费、取暖费等费用外，还应支付其15566元。对此中闻集团提交2014年中闻集团领导班子年薪发放通知及通过招商银行发放年薪的支付凭证，证明王荣应发工资52184元、福利费3100元、单位应缴纳的五险一金19447.32元，年薪为80000元，扣减上述费用及个人所得税外，应支付王荣年薪5110.62元，该款项已支付给王荣，不应再支付年薪差额。中闻集团还提交了向集团公司其他领导支付年薪的银行凭证。经庭审质证，本院对中闻集团已支付王荣年薪5110.62元的事实予以确认。本院认为，中闻集团作为用人单位，应依法为王荣缴纳社会保险费，单位应承担的社会保险部分，在制定年薪发放数额时，要求王荣承担，并算作年薪的组成部分没有与王荣协商，且该作法违反国家有关法律的强制性规定。综上，本院认为中闻集团应支付王荣2014年年薪差额15566元。3、中闻集团是否应支付王荣技术职称补贴的问题。王荣提交2012年12月31日由山东省高级技师评审委员会发放的职业资格证书及中闻集团《关于实施技术职称补贴的办法》，证明其为平版印刷工一级，按照文件规定，应享受技术职称补贴每月120元。对此中闻集团抗辩称，《关于实施技术职称补贴的办法》规定，对持有专业技术职称并在对口岗位上的人员制定并实施补贴，王荣虽为平版印刷工一级，但未在印刷岗位上工作，因此不应支付职称补帖，对此中闻集团还提交了公司其他员工工资明细表，证明其主张。经审理，本院认为王荣2015年4月之前一直在中闻集团担任总工程师职务，未在印刷岗位上工作，虽有平版印刷工一级技术职称，但未在对口岗位上工作，不应享受技术职称补贴。 本院认为，王荣为中闻集团的退休职工，合法的民事权益受法律保护。王荣2015年4月被免去总工程师职务后，对此不服，曾于2016年6月向济南市劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求恢复总工程师岗位及工资待遇，仲裁委经审理，驳回了王荣的诉讼请求，王荣收到仲裁裁决书后，未向法院提起诉讼，仲裁裁决书现已发生法律效力。王荣被免去总工程师职务后，从事办事员的工作，不再履行总工程师职责，因此2015年4月之后王荣不应再享受副总经理待遇，王荣要求支付2015年4月至12月底薪差额10800元、2015年电话补贴1200元及2015年年薪差额21874元的请求，证据不足，本院不予支持。王荣虽为印刷工一级，但未从事对口岗位工作，要求支付2014年、2015年技术职称补贴1440元的请求，证据不足，本院不予支持。中闻集团作为用人单位，应依法为王荣缴纳社会保险费，单位应承担的社会保险部分，要求王荣承担，并算作年薪的组成部分没有与王荣协商，且该做法违反国家有关法律的强制性规定，本院认为中闻集团应支付王荣2014年年薪差额15566元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定规定，判决如下： 一、被告中闻集团山东印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王荣2014年度年薪差额15566元。 二、驳回原告王荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中闻集团负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  何宝珍 人民陪审员  张英华 二〇一七年三月二十九日 书 记 员  李 悦