江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终4033号上诉人（一审原告）：葛娟，女，1968年3月28日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：韩善武，江苏公善民律师事务所律师。被上诉人（一审被告）:江苏恒瑞医药股份有限公司，住所地连云港市连云区经济技术开发区黄河路38号。组织机构代码证70404786-X。法定代表人:孙飘扬，董事长。委托诉讼代理人：刘世宽，江苏董运弟律师事务所律师。上诉人葛娟与被上诉人江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称恒瑞医药公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2016）苏0703民初1852号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人葛娟上诉请求：撤销一审判决，发回或改判。事实及理由：1、被上诉人于2014年6月27日解除了与上诉人之间的劳动合同，并未告知上诉人。2014年9月12日被上诉人将上诉人的劳动关系转入2014年8月1日成立的其全资子公司——江苏盛迪医药有限公司，并未告知上诉人，未与上诉人协商。事后，上诉人发现后，于2016年2月17日申请劳动仲裁，同年3月，用工信息再次发生变化，又除上诉人与江苏盛迪医药有限公司的劳动关系，转入被上诉人处。2、一审法院认定被上诉人于2016年3月已经主动履行与上诉人之间的无固定期限劳动合同，恢复与上诉人的劳动关系与事实不符，虽用工备案登记转入被上诉人处，但被上诉人无视劳动者的知情权，随意、私自变更，并未通知上的人，不能认定确已恢复。3、一审中，上诉人明确表示不要求继续履行劳动合同，依据劳动法的规定被上诉人就应支付赔偿金，上诉人的一审诉讼请求于法有据。4、2008年12月3日发生工伤，经工伤认定并经连云港劳动能力鉴定委员会认定符合九级伤残。被上诉人恒瑞医药公司辩称：1、双方之间的劳动合同一直有效，并一直实际持续履行，不存在违法解除，更不需支付赔偿金。被上诉人因经营发展需要，将上诉人李培红所工作的原料药生产厂变更为江苏盛迪医药有限公司，系被上诉人的全资子公司。在强调双方之间原劳动合同有效的前提下，被上诉人将与李培红履行劳动合同权利义务关系转入江苏盛迪医药有限公司，后来由于部分职工反对，于2016年3月起被上诉人主动又将包括李培红在内的职工劳动关系转回，并实际由被上诉人发放工资、交纳保险等。双方之间的劳动关系一直有效，不存在违法解除劳动合同事实，依据《劳动合同法》规定不应支付赔偿金。2、上诉人在仲裁阶段也一直认可合同一直有效，且实际履行，李培红也不存在任何实际损失，被上诉人无需支付其赔偿金和双倍工资。3、上诉人与被上诉人之间的劳动合同一直有效并持续履行，上诉人也未提出解除劳动合同，因此，不具备支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。同时，被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险，上诉人应从工伤保险基金处享受一次性工伤待遇，向被上诉人主张无依据。上诉人葛娟一审诉讼请求是：一、判决恒瑞医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金180208元。二、判决恒瑞医药公司自2014年7月份每月支付第二倍工资合计95224.15元(暂计算到2016年5月份)且应一直支付双倍工资至签订无固定期限劳动合同之日止。三、判决恒瑞医药公司支付一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元。一审法院认定事实：1986年7月葛娟进入连云港制药厂工作，连云港制药厂改制并更名为恒瑞医药公司。2008年双方签订了无固定期限劳动合同，葛娟一直在恒瑞医药公司的下属原料药生产厂从事生产工作。2014年7月21日，恒瑞医药公司董事会决议将该厂设立为其全资子公司江苏盛迪医药有限公司。2014年8月1日江苏盛迪医药有限公司由恒瑞医药公司注册成立，并与恒瑞医药公司签订《继受劳动者权利义务协议书》。该协议书约定：恒瑞医药公司与原料药生产厂职工签订的劳动合同继续有效，用人单位由恒瑞医药公司变更为江苏盛迪医药有限公司，自江苏盛迪医药有限公司登记注册之日起，由江苏盛迪医药有限公司承继恒瑞医药公司在劳动合同中对职工的所有权利义务，履行劳动合同。自2014年9月1日起葛娟的社会保险及工资待遇均由江苏盛迪医药有限公司实际承担。由于恒瑞医药公司员工对该变更合同行为不认可，2016年3月被告又将葛娟工资关系及社会保险关系转回，由恒瑞医药公司继续履行2008年1月1日签订的无固定期限劳动合同。在此过程中，葛娟的工作岗位、工作地点、劳动报酬等均未发生变化。一审法院另查明：2009年2月，葛娟因工作期间受伤被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。葛娟于2016年2月17日作为申请人，以恒瑞医药公司作为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金180208元；2、被申请人支付申请人自2014年7月起未签订劳动合同二倍工资87919.35元且应一直支付至签订无固定期限劳动合同之日止,3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。该委于2016年5月27日作出连劳人仲案字[2016]第434号仲裁裁决书,裁决对申请人仲裁请求不予支持。葛娟不服向一审法院提起诉讼。一审法院认为，依法成立的劳动合同对签订双方具有约束力，双方均应按照合同约定履行义务，没有法律规定的情形，双方不得变更劳动合同约定的内容。本案中，恒瑞医药公司全资成立了江苏盛迪医药有限公司，其成立的公司不属于《中华人民共和国公司法》中公司的分立，故其与江苏盛迪医药有限公司之间签订的《继受劳动者权利义务协议书》中约定由江苏盛迪医药有限公司承继恒瑞医药公司在劳动合同中对职工的所有权利义务，履行劳动合同的内容，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。但是恒瑞医药公司于2016年3月已经主动履行与葛娟之间的无固定期限劳动合同，恢复与葛娟之间劳动关系。葛娟提出诉讼请求所依据的事实：恒瑞医药公司违法解除劳动关系及双方之间无书面劳动合同的事实已不存在，葛娟要求恒瑞医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金180208元及要求恒瑞医药公司自2014年7月份每月支付第二倍工资合计95224.15元(暂计算到2016年5月份)且应一直支付双倍工资至签订无固定期限劳动合同之日止的诉求已无事实及法律依据；葛娟要求恒瑞医药公司支付一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元是以解除劳动关系为前提，双方之间现仍属于无固定期限劳动关系，该项诉讼请求于法无据，亦不予支持。遂判决驳回葛娟各项诉讼请求。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，依法成立的劳动合同对签订双方具有约束力，双方均应按照合同约定履行义务，没有法律规定的情形，双方不得变更劳动合同约定的内容。本案中，被上诉人全资成立了江苏盛迪医药有限公司，其成立的公司不属于《中华人民共和国公司法》中公司的分立，故其与江苏盛迪医药有限公司之间签订的《继受劳动者权利义务协议书》中约定由江苏盛迪医药有限公司承继恒瑞医药公司在劳动合同中对职工的所有权利义务，履行劳动合同的内容，不符合法律规定。但在本案审理过程中，被上诉人已经主动履行其与上诉人之间的无固定期限劳动合同，上诉人的工作岗位、工作地点、劳动报酬等亦未发生变化，在此期间，仍应视为双方按无固定期限劳动合同约定的权利义务履行劳动合同，不存在实质的劳动合同解除的情形。支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以解除劳动关系为前提，双方之间现仍属于无固定期限劳动关系，故该请求本院亦不予支持。综上，一审法院判决驳回葛娟各项诉讼请求正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人葛娟承担。本判决为终审判决。审判长  宋建霞审判员  戴立国审判员  周文元二○二○一七年三月十三日书记员  苏 洋