山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0283民初6927号原告张春学，男，1957年3月6日生，汉族，住平度市。委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。被告青岛市平度宏华橡胶厂。住所地：平度市崔家集镇小张家村。负责人张永军，厂长。委托代理人张立军，山东柏宏律师事务所律师。原告张春学与被告青岛市平度宏华橡胶厂、原告青岛市平度宏华橡胶厂与被告张春学劳动合同纠纷两案,本院受理后,依法组成合议庭,合并公开开庭进行了审理。原告张春学及其委托代理人王宗慧，被告青岛市平度宏华橡胶厂的委托代理人张立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张春学向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2001年6月至2015年2月存在劳动关系；2、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金96100元；3、判决被告返还原告风险金800元，并按照银行同期贷款利息支付利息；4、判决被告支付带薪年休假工资差额14000元、加班费19200元、防暑降温费640元。事实与理由：原告自2001年6月1日起就到被告青岛市平度宏华橡胶厂上班，从事配料工作。工作期间，被告没有与我签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，经常加班加点，没有带薪年休假待遇。2015年2月，临近春节的时候，被告以我年龄大为由单方予以辞退，但不给于任何补偿。经协商无效，原告先后二次到平度市人力资源和社会保障局投诉，要求被告补缴保险、支付赔偿金、工资福利等待遇：第一次，2015年4月27日，在原告投诉后，被告安排很多人到我家要求撤回投诉，声称撤回投诉给部分补偿，并宣称不撤回投诉就把我儿子也年回家（也在被告厂子上班）。迫于无奈，我在被告工作人员陪同下到劳动部门撤回投诉，但是被告根本没有给我钱，为此我于2016年1月第二次向人社部门投诉，请求法院依法判决，维护我的合法权益。被告青岛市平度宏华橡胶厂诉、辩称，1、2012年7月份原告申请离职，此前的劳动关系全部结清，原告在2012年7月份只工作了7月7日一天，经公司批准离职，此前的劳动关系全部清结，2、2015年1月底，原告不服从工作安排，长期旷工，不受工作纪律约束，不存在我方单方辞退的问题，3、原告没有证据证明风险金问题，对支付带薪年休假和加班费，举证责任在原告，本厂因为是农村私营企业，受农村农事影响，原告已经在农忙时休班休假，要求支付加班费和带薪年休假、降温费没有事实依据。针对被告青岛市平度宏华橡胶厂的起诉，原告张春学答辩称，公司所诉与事实严重不符，张春学从2001年6月1日开始到被告处上班，期间没有签订劳动合同及缴纳社会保险，经常加班加点，2015年2月份临近春节的时候，被告已原告年龄较大为由单方将原告辞退，没有给予任何的赔偿，经协商无效，张春学先后两次到人社部门投诉，但是原告撤回投诉后被告分文未付，为此在2016年1月份，张春学第二次向人社部门投诉，过程并不像被告诉状中说的那样原告在2012年7月份离职，而是原告长期在公司工作，也不存在原告不服从工作安排，不受工作纪律约束的情形，这都是被告公司为了逃避法律责任捏造的理由，也不是说作为私营企业就不应承担劳动人员用工责任，同时我们认为，根据最高院的规定，对于离职的原因应当由单位承担举证责任，同时对于风险金收据，也不能单纯以职工不能提供原件认为我们没有证据，因为原件被被告收回去了，是利用欺骗的行为收回去的。经审理查明,原告张春学系被告青岛市平度宏华橡胶厂的工人，在工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。在工作中，双方签订一份劳动合同，合同期间是2012年4月1日至2013年4月1日，后合同续订至2015年4月1日。原告张春学对该合同的内容有异议，称该合同中最后的签名是自己的，但是当时的内容是空白的。根据原告张春学提交的银行卡交易明细可知，自2009年7月开始，被告青岛市平度宏华橡胶厂开始为原告张春学发放工资。原告张春学要求被告公司支付风险金及利息，但未提交风险金收据的原件。另查明，2016年5月11日，原告张春学以申请人、被告宏华橡胶厂为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人在2001年6月至2015年2月存在劳动关系；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金96100元；3、裁决被申请人返还申请人风险金800元，并按照银行同期贷款利息支付利息；4、裁决被申请人支付带薪年休假工资差额14000元、加班费19200元、防暑降温费640元。后仲裁委员会做出（2016）平劳人仲案字第438号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张春学与被申请人青岛市平度宏华橡胶厂自2009年7月至2015年2月期间存在劳动关系；二、被申请人青岛市平度宏华橡胶厂于本裁决生效之日起10日内支付给申请人张春学带薪年休假工资差额658.7元、高温费320元，以上共计978.7元；三、驳回申请人张春学对被申请人青岛市平度宏华橡胶厂的其他仲裁请求。庭审中，双方当事人均认可双方之间的劳动关系于2015年2月解除。庭审中，被告青岛市平度宏华橡胶厂提交了劳动合同一份、离厂职工处理报表一份，原告张春学对劳动合同质证称，这份合同签字落款处的签字是张春学的，但当时签名的时候前面的内容是空白的，合同就是空白的，从合同的填写内容看，第一有涂改，第二，笔迹第一页和有张春学落款一页的笔迹明显不是一个人书写的，合同第九条中填写的内容，应当是被告为了本次开庭填写的内容，这与合同首页和第一页正文中的笔迹有明显不同，而且笔的颜色也有明显区别，我们不认可这份合同。合同的内容也是违法；对离厂处理表质证称1、这个表原告从来没有见过，也从未签过这种表，2、这份证据不是原件，如果说单位认为我2012年离职的话，完全可以提供当时的工资表、考勤表，这是虚假证据。上述事实，由平劳人仲案字【2016】第438号仲裁卷宗材料,劳动合同、离厂处理表，及双方当事人陈述在案证明，业经庭审质证，足以认定。本院认为，根据原告张春学提交的工资交易明细，本院确认原被告双方之间的劳动关系自2009年7月开始存续；且原被告双方均认可劳动关系于2015年2月解除，故本院确认。原被告双方自2009年7月至2015年2月期间存在劳动关系。关于经济赔偿金，原告要求该项赔偿的依据不足，本院不予支持。关于风险金，原告没有提交相应的原件对自己的主张予以支持，故对原告的该项主张，本院不予支持；关于风险金的利息，改性请求不属于劳动人事争议案件的处理范围，本院不予支持。关于带薪年休假工资差额，因被告青岛市平度宏华橡胶厂未提交证据已经为原告张春学安排带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》之规定，被告公司应当支付原告张春学带薪年休假工资差额658.7元。关于高温费，因被告青岛市平度宏华橡胶厂未提交证据已经为原告张春学发放过高温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》之规定，被告公司应当支付原告张春学高温费320元。关于加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条之规定，原告张春学应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告张春学未提交证据证明，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《山东省高温天气劳动保护办法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，判决如下：一、原告张春学与被告青岛市平度宏华橡胶厂之间自2009年7月至2015年2月期间存在劳动关系。二、被告青岛市平度宏华橡胶厂支付给原告张春学带薪年休假工资差额658.7元；三、被告青岛市平度宏华橡胶厂支付原告张春学高温费320元；上述二、三项共计978.7元，限被告青岛市平度宏华橡胶厂判决生效后10日内付清。四、驳回原告张春学对被告青岛市平度宏华橡胶厂的其他诉讼请求；五、驳回被告青岛市平度宏华橡胶厂对原告张春学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告青岛市平度宏华橡胶厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  孙沙沙人民陪审员  孙京荣人民陪审员  赵翠花二〇一七年三月一日书 记 员  吴 奉