.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市美兰区人民法院稿纸民事判决书（2016）琼0108民初4070号原告：符少权，男，1990年8月15日出生，汉族，住海南省儋州市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：周仁海，海南刚峰律师事务所律师。被告：海南领航投资有限公司，住所地：海口市。法定代表人：莫海兰，该公司总经理。原告符少权诉被告海南领航投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告符少权及其委托的诉讼代理人周仁海到庭参加本案诉讼。被告海南领航投资有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告符少权提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告自2014年8月至2015年5月存在劳动关系；2、依法判决被告向原告支付拖欠的2015年1-5月工资17500元、未签订劳动合同双倍工资差额31500元、经济补偿金3500元及违法解除劳动合同赔偿金7000元。事实与理由：原告于2014年8月15日入职被告处，根据被告的安排任信贷营销部营销客户经理职务，按照被告的劳动规章制度上下班，接受被告的劳动管理，由被告以转账方式支付工资报酬+提成（平均3500元/月），但被告既没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。此外，从2015年1月开始，被告就一直拖欠原告工资未支付，原告曾多次催讨未果。2015年5月18日，被告单方通知原告解除劳动关系，办理了交接手续，原告明确表示不同意解除双方的劳动关系，要求被告继续履行和立即支付拖欠的工资，均遭到被告拒绝。综上所述，被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，极大地侵害了原告的合法权益。为切实维护原告的劳动者权益，原告依法提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告海南领航投资有限公司未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了《中国工商银行借记卡历史明细清单》、《员工工作牌》、《民事裁定书》、海南省劳动人事争议仲裁委员会出具的《案件逾期告知书》以及证人卢某的证言作为证据，上述书面证据均有原件核对，证人到庭陈述，被告海南领航投资有限公司在收到本院依法送达的举证通知书和开庭传票后，未到庭质证，也未提交书面质证意见，本院对原告提交的证据和证人证言的真实性予以确认并在卷佐证，由此确认以下事实：原告提交的《中国工商银行借记卡历史明细清单》显示，自2014年11月至2015年3月期间，其名下工商银行账户有以”工资”为项目的进账，其中：2014年11月26日收入4324.5元，2015年1月23日收入2237.5元，2015年3月21日收入3037.5元，以上月份平均收入的月”工资”为3199.83元。证人卢某提供的《基本养老保险个人账户对账表》载明被告为其缴纳了2014年6月至9月期间的养老保险，其当庭证明原告自2014年8月至2015年5月期间一直在被告公司工作，被告为原告发放工资，但被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告提供的《员工工作牌》上显示的工作单位为”领航集团”，职务为”信贷营销部客户经理”。原告当庭述称：”被告于次月向原告发放上月的工资，在2014年11月之前，由于原告尚在试用期，被告以现金方式向原告发放工资，被告在未与原告协商的前提下，单方宣布解除劳动关系，并承诺拖欠的工资将予以补发。”因原告追索工资、经济赔偿未果，遂于2015年10月8日向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决确认被申请人与申请人自2014年8月至2015年5月存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2015年1-5月工资17500元、未签订劳动合同双倍工资差额31500元、经济补偿金3500元及违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、裁决被申请人为申请人补缴自2014年8月至2015年5月期间的各项社会保险费。该仲裁委于2015年10月15日作出《案件逾期告知书》，告知由于仲裁委尚未作出受理决定，原告可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告于2016年1月12日向本院提起诉讼，于2016年4月12日申请撤诉。2016年10月17日，原告再次以相同的事实和理由提起本案诉讼。在诉讼过程中，原告确认放弃关于经济补偿金3000元的诉求。本院认为，一、关于劳动关系。证人卢某提供的《基本养老保险个人账户对账表》能够证明其与被告存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，其他劳动者的证言可以作为认定劳动关系的参照凭证，该证人提供的证言与原告工资进账、《员工工作牌》相互印证，可以证明原、被告之间存在劳动关系。被告作为用人单位，对人员的聘用和管理、工资发放情况等资料进行保管，原告主张双方存在的劳动关系，被告并未提交证据进行反驳，应当承担不利的后果。故本院确认原、被告双方自2014年8月至2015年5月期间存在劳动关系的事实。二、关于拖欠的工资。原告提交的银行交易明细反映其工作期间月平均工资为3199.83元，其主张月平均工资3500元，没有其他证据予以证明，缺乏事实依据，本院认定原告的月平均工资为3199.83元。原告提交的银行交易明细反映被告向原告发放了2015年2月的工资，未向原告发放2015年1月、3月、4月的工资，原告主张被告发放的2015年2月的工资是补发2014年所拖欠的工资，由于工资发放的相关证据由用人单位掌握管理，被告未向本院提供，应当承担不利后果，本院对原告的主张予以采信，确认被告应向原告支付2015年1月至5月期间拖欠的工资15999.15元（3199.83元/月×5）。原告主张的超出部分，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额。被告作为用人单位，保管劳动者的人事档案，原告主张双方未签订书面劳动合同，被告未提交证据进行反驳，视为放弃抗辩的权利，本院对双方未签订书面劳动合同的事实予以确认。原告自2014年8月入职被告处工作，2015年5月被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2倍工资差额28798.47元（3199.83元/月×9），原告主张的超出部分，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同的赔偿。在原告不存在严重违反用人单位的规章制度等情形的前提下，被告单方解除劳动关系且未支付相应经济补偿，系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应向原告支付经济补偿金6399.66元（3199.83元×2）。原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动者与调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、确认原告符少权与被告海南领航投资有限公司自2014年8月至2015年5月期间存在劳动关系。二、被告海南领航投资有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告符少权支付拖欠的工资15999.15元、未签订劳动合同双倍工资差额28798.47元、违法解除劳动合同的赔偿金6399.66元，以上共计51197.28元。三、驳回原告符少权的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南领航投资有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长ＸＸ人民陪审员黄莲萍人民陪审员钟郑娟法官助理翁亚穗法官助理翁亚穗书记员邓明珍速录员赵远寒