广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初字341号原告东莞威保运动器材有限公司，住所地：东莞市寮步镇寮浮路药勒段112号。法定代表人许新居。委托代理人陈福生，广东品峰律师事务所律师。委托代理人梁华伟，广东品峰律师事务所实习律师。被告曾德云，男，1978年7月21日出生，汉族，身份证住址为湖南省洞��县，原告东莞威保运动器材有限公司（以下简称威保公司）诉被告曾德云劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赖艳君适用简易程序独任审判，并公开开庭进行审理。原告威保公司的委托代理人陈福生，被告曾德云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2007年12月3日入职原告处，双方签订期限自2014年12月3日至2017年12月2日的固定期限劳动合同。劳动合同约定工作部门为加工课，管理技术岗位，职位为班长。因原告缺乏订单，被告原工作的烫金部门撤销，其部门11名员工大部分调到其他部门工作，2016年11月9日至11月15日，通知被告2016年11月16日凋往裁切部工作，但被告拒不接受，2016年11月16日至18日未经请假擅自连续旷工三天。被告不服从安排，擅自旷工的行为严重违反原告《员工手册》规定，原告根据用人单位规章制度���除劳动合同，符合法律规定，因此原告无需向被告支付经济补偿金。仲裁裁决适用法律错误，原告烫金部门撤销是基于生产经营需要，将被告调岗亦是自主用工权的表现，且烫金部门的撤销不属于无法履行合同的情形。因此原告特向法院起诉，请求判令：一、确认原告无需向被告支付待通知金2280元及解除劳动合同经济补偿金20520元；二、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，确认仲裁裁决书内容。经审理查明：一、入职时间：被告曾德云于2007年12月3日入职被告威保公司。二、有没有签订劳动合同：有。双方最后一次签订期限由2014年12月3日至2017年12月2日劳动合同，合同约定曾德云的工作部门为加工课，管理技术岗位，职务为班长。三、双方终止劳动关系时间及原因：双方确认于2016年11月21日终止劳动合同关系��2016年11月21日，威保公司发出公告，公告内容为：加工课烫金员工曾德云因客户订单减少，烫金订单缺乏，故作人力调动安排，2016年11月10日通知其原薪原职务调动至裁备课，曾德云拒不接受调令，且从11月10日至11月18日仍未到新岗位工作，连续旷工三天以上，依厂规予以解除劳动合同处理。威保公司主张没有订单，被告所在的烫金部门撤销，该部门全部员工调到其他部门，威保公司已于2016年11月10日通知被告调往裁切部，并要求其于2016年11月16日到新岗位报到，但被告不服从调岗安排，连续旷工三天，因此威保公司根据《员工手册》规定解除与其劳动合同关系。被告曾德云表示烫金部确实没什么订单，但主张烫金部没有撤销，其于2016年11月10日接到调往裁切部的通知时，还有两个员工留在烫金部，且曾德云认为威保公司调岗不合理，强制其调岗，因此其不同意调岗安排，仍回到原岗位上班，不存在旷工。另，被告曾德云在仲裁阶段确认烫金部除了曾德云及另外一名员工外，其他员工均已调往其他部门工作，并认为原岗位为管理技术岗位，新岗位辩称操作岗位，因此不同意调动。四、曾德云工资情况：双方确认曾德云离职前月平均工资为2280元。五、曾德云仲裁请求：要求威保公司经济赔偿满一年支付2个月工资63000元。六、劳动仲裁裁决结果：2016年12月22日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]810号裁决书，裁决：1、确认曾德云与威保公司的劳动关系已解除；2、威保公司自收到裁决书五日内负责通知并支付曾德云待通知金2280元、解除劳动合同经济补偿金20520元；3、驳回曾德云的其他仲裁请求。威保公司不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。七、需要说明��其他问题：1、根据双方确认的2016年11月15日录像光盘内容显示，威保公司相关人员向曾德云解释调岗原因、说明调岗后工资待遇不变，并劝说曾德云到新岗位工作，被告在谈话中表示调岗不合理，不同意调岗并让公司解雇被告，但没有具体说明调岗不合理之处。2、双方确认的《员工手册》第3.1.5条规定不服从工作调动、拒不执行上级正确工作命令者，以及员工无任何请假、离职手续，擅自旷工3天（含3天）以上者，属于严重违反公司规章制度，用人单位有权解决合同；第11.1条及11.2条规定，公司因工作需要或因部门订单生产量的增加或减少等原因，基于公司运营需要与自主管理，得以调动员工到他部门工作，只要不降低员工原有薪资福利，员工应服从公司安排，否则超过3天（含3天）未到新岗位报到，视为自愿解除劳动合同。以上事实，有原告提交的录像���盘、面谈录像摘要、员工代表管理程序、通知、会议签到表、员工代表大会会议记录、仲裁裁决书、送达回证、《员工手册》、劳动合同、工会委员会会议记录表，被告提交的公告，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，曾德云于2007年12月3日入职威保公司处工作，双方签署了书面劳动合同，已形成劳动合同关系，依法应受法律保护。双方对劳动关系已于2016年11月21日解除均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：威保公司解除与曾德云之间的劳动合同关系是否合法。威保公司由于没有订单，其根据生产需要撤销烫金部，并将曾德云调整至裁切部，且已与曾德云解释调岗原因，说明新岗位工作内容，以及明确调整后的岗位工资水平与原岗位不变，该调岗决定不具有侮辱性和惩罚性，应属于用人单位行使用工自主权。曾德云接到调岗通���后拒绝到新岗位报到，连续旷工超过3天，威保公司根据双方确认的《员工手册》规定解除与曾德云的劳动合同关系，合法有据，威保公司无须向曾德云支付解除劳动关系经济补偿金及待通知金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，判决如下：一、确认原告东莞威保运动器材有限公司与被告曾德云的劳动关系已解除；二、确认原告东莞威保运动器材有限公司无需向被告曾德云支付待通知金2280元及解除劳动合同经济补偿金20520元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞威保运动器材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 赖艳君二〇一七年三月二十九日法官助理 许任宁书 记 员 关观银附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正���；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他���务的，应当支付迟延履行金。