河北省大名县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0425民初1386号原告：张云祥，男，1959年9月6日生，汉族，住河北省大名县。委托诉讼代理人：何晓刚，河北天雄律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兆杰，河北天雄律师事务所律师。被告：国网河北省电力公司大名县供电分公司，住所地：河北省邯郸市大名县大名镇天雄路279号。法定代表人：逄新民，该公司经理。委托诉讼代理人：陈秋礼，男，该公司职工。委托诉讼代理人：杨朝君，河北宏扬律师事务所律师。原告张云祥与被告国网河北省电力公司大名县供电分公司（以下简称大名供电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张云祥及其委托诉讼代理人李兆杰、被告大名供电公司的委托诉讼代理人杨朝君、陈秋礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张云祥向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告之间存在劳动关系；支付工伤各项待遇；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2002年，被告招聘原告任村内电工，担任抄电表、收电费及用电客户维修等电工工作，2008年与被告签订劳动合同，2013年12月份，双方签订终止劳动合同协议，但被告下属单位孙甘店供电所仍让原告在原工作岗位继续干抄电表、收电费、安装电器设施工作，被告仍按原告劳动报酬方式支付工资。2015年11月25日，原告在自己的工作岗位本村二区台履行抄表工作时，由于梯子湿滑，原告从抄表梯子上滑下，摔倒在地，原告当即腰疼难忍，即送往南门口骨科卫生所检查治疗，诊断为腰部1椎体压缩性骨折，即用药治疗，并向原告下属的孙甘店供电所报告被摔过程。原告是在岗位履行工作职责时摔伤，根据有关规定依法属于工伤，被告拒绝工伤办理，原告向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，驳回了原告的申请，根据最高人民法院的规定，起诉于人民法院，望依法判处。原告张云祥为支持其诉讼请求提交的证据有：证1、原告身份证复印件一份证明原告身份。证2、村委会证明一份证明原告是村里电工。证3、原告银行工资流水证明原告工资是被告打入的。被告大名供电公司未提交答辩状。当庭辩称：1、原告要求确定劳动关系的行为已经超过诉讼时效，应予驳回，根据劳动法规定，已经超出仲裁时效。2、原告与被告之间不存在任何劳动关系，原告与被告的劳动关系在2013.12.4终止，终止劳动关系后，被告和原告之间不存在建立劳动关系的合议，双方没有建立劳动关系的意思表示，原告和被告之间不存在人事关系，双方相互独立，原告不受被告规章制度约束，原被告之间不存在建立劳动关系的形式要件和事实要件，故双方不存在任何形式的劳动关系，故原告要求支付工伤各种待遇不应得到支持。望驳回原告各项诉讼请求。被告大名供电公司为支持其辩称意见提交如下证据：证1、劳动仲裁书一份证明已经仲裁，双方不存在劳动关系证2、2013.12.4调解仲裁书复印件一份证明2013.12.4劳动关系和社保关系终止证3、解除劳动关系申请书复印件一份证明原告陈述不能胜任工作，要求解除劳动关系。经本院组织质证：被告对原告的证据质证称，对证据1无异议，对证据2有异议，该证据是先盖章后书写内容，内容没有说是被告处电工，与被告无关。对证据3上载明的2015.12.29的975元是大名县电力电气安装处支付的青苗补偿费。无法显示是被告向原告支付的工资，与被告无关，不能证明存在劳动关系。原告对被告的证据的质证称：对证据1有异议，因为有异议才提起诉讼，仲裁认定事实错误，对证据3当时原告是工伤，不申请解除，不予工伤赔偿，原告是在错误的诱导、胁迫下，写出了申请，因当时的供电公司不给工伤一次性补偿金，所以原告被胁迫造成的，认可被告在仲裁调解之前原被告存在劳动关系。证人郑某出庭证实：郑某跟原告是同行，两者系同村村民，双方之间没有亲属关系，该村一共三个电工。原告在抄表的时候摔倒了，大名电力局打卡发放工资，卡是孙甘店供电所给郑某发的银行卡，一个电字抽四分钱，其他啥也没有。2002年开始工作，三个电工中张某1负责前街，张云祥负责西街，郑某负责东街，主要工作为抄表、维修线路及变压器、收电费，收费后交给孙甘店供电所，没有发放上岗证、工作服及其他安全设施，工具有的是所里给的，没有固定办公地点，与大名供电公司没有协议。证人张某1出庭证实：张某1跟原告是同事，没有亲属关系，是一个村的，一共三个电工，原告在抄表的时候摔倒了，大名电力局发打卡发放工资，卡是孙甘店供电所给张某1发的银行卡，一个电字抽四分钱，其他啥也没有。张某1负责前街，张云祥负责西街，郑某负责东街，负责抄表、维修线路及变压器、收电费，收费后交给孙甘店供电所。工具都是自己买的，没有发放上岗证、工作服及其他安全设施，没有固定办公地点，三个电工都一样，都没有考勤考核过。证人张某2出庭证实：张某2跟原告是街坊，没有亲属关系，原告在抄表的时候摔倒了，村里有郑某、张某1、张云祥三个电工。原告对证人的质证意见为：原告称对郑某和张某1说村里让他们干电工不实际。村里电力设施都是供电公司的，不是村里的财产。村里无权让他们干电工，只有所有权人才能决定谁去做这个工作，其他无异议。被告大名供电公司质证称张某2与本案没有关联性。证明原告和他们是电工由被告发放工资及原告因为抄表摔伤与事实不符。对他们三个人是村里让其干电工的事实认可。对他们提出的不固定工作时间地点，不考勤，不考核，不培训予以认可。对张某1证实其是私自从他人处承接的电工业务，并非被告所指派。其他质证意见同调取证据中书面证言的质证意见。原告的证人证言不能证明原被告之间存在任何形式的劳动关系。经双方的举证、质证、合议庭认证，本院确认以下事实：原、被告双方于2008年1月1日通过签订书面劳动合同建立劳动关系。2011年12月20日，原告在工作过程中不慎从梯子上划落摔伤，并被认定为工伤。2013年6月10日，原告张云祥以伤残后的身体状况不能完全胜任其所从事的工作为由向被告大名供电公司申请解除劳动关系。双方于2013年12月4日签订了《大名县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁调解书》，该调解书载明双方已于2013年12月4日终止了劳动关系。终止劳动关系后，原告在其所在村子的前街负责抄表、维修线路及变压器、收电费，被告大名供电公司每月按照每个电字4分钱的标准给付其报酬，并于每年不定期给与原告张云祥设备维修费。原告张云祥于2015年11月25日在抄表过程中受伤，于2016年3月22日向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：确认与被告形成无固定期限劳动合同关系、被告支付原告工伤医疗费、停工留薪期间工资、一次性医疗补助、伤残补助金等各项工伤待遇共计150000元。该仲裁委于2016年5月16日作出大劳人仲案【2016】02号仲裁裁决书，对原告的请求事项予以驳回。原告张云祥不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告张云祥自与被告大名供电公司终止劳动合同后，在其所在的村庄前街负责抄表、维修线路及变压器、收电费，被告大名供电公司每月按照每度电4分钱的标准给付其报酬，由此，双方是否存在劳动关系，涉及以下三个方面：1、从原、被告双方工作形式上自2013年12月4日双方终止了劳动关系后，被告大名供电公司不为原告提供上岗证、工作服、工具、办公地点及其他安全设施等基本劳动要件，也不对原告进行考勤、考核，亦没有书面的协议，抄表、维修线路及变压器、收电费所需的工具亦有原告自身准备，双方关系松散，不存在管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系。2、从被告给付原告报酬上证人证实及原告当庭陈述，原告所得的报酬均为其当月所收电费、按照每个电字4分钱的比例进行支付，没有其他因素影响报酬发放的多少，也并非按月按照相对稳定的报酬进行发放，仅依靠原告所收取电费的比例进行计算，且发放的时间也非每月规律发放，不符合用人单位与劳动者之间工资报酬的发放形式。3、原、被告之间是否存在以完成一定工作任务为期限的劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该种劳动合同以一某项工作开始之时，作为其限期起算之日，以劳动者完成该项工作之日，作为期限终止之日。而本案原告张云祥自与被告解除劳动关系后，所从事的抄表、维修线路及变压器、收电费显然没有终止期限的相关条件，双方又没有其他相关书面协议，原、被告双方不符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本要件，故对原告的该项主张，本院亦不予支持。综上，原告主张与被告大名供电公司之间存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项的规定，判决如下：一、原告张云祥与被告国网河北省电力公司大名县供电分公司之间自2013年12月4日起不存在事实劳动关系；二、驳回原告张云祥其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张云祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  廉学锋审 判 员  尹洪举人民陪审员  李增超二〇一七年三月二十一日书 记 员  赵志斌附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。