鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书(2015)淇滨民初字第2762号原告：鹤壁煤业（集团）有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区华夏南路东。委托诉讼代理人：户贺贺，女，1975年3月1日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市山城区。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或者上诉。委托诉讼代理人：孙海燕，女，1986年6月30日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或者上诉。被告：王金宝，又名王京宝，男，1963年5月8日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人周乃津，鹤壁市黎阳法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司（以下简称鹤煤公司）与被告王金宝劳动争议一案，原告鹤煤公司因不服鹤劳人仲案字[2014]440号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告鹤煤公司的委托诉讼代理人户贺贺，被告王金宝及其委托诉讼代理人周乃津到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本案转入普通程序公开开庭进行了审理。原告鹤煤公司的委托诉讼代理人户贺贺，被告王金宝的委托诉讼代理人周乃津到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤煤公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告经济补偿金12000元、生活费13440元。事实与理由：一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足，存在严重错误。具体为：1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据不能证明其是原告的员工。被告提供的“招收集体固定工花名册”及其自述中，均表明了被告系矿务局硅铁厂员工，硅铁厂系具备独立法人资格的集体所有制企业。原告成立于2000年，是具备独立法人资格的公司制企业。1980年时集体工与全民工有明确的界限不能混同，仲裁依据该证据认定原告与被告间形成劳动关系明显证据不足；2、被告提交的“协议书”是承包协议而非劳动合同书。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同。如果原告与被告形成劳动关系，那么应当由劳动合同或工资收入证明等来证明该劳动关系存在。原告当时与被告签署的协议书，明确约定被告承包经营了运输业务而不是劳动合同。该协议中主要是对承包经营的权利义务关系进行了约定，并未对劳动关系进行约定，并且证实了被告之所以不能与原告形成劳动合同，是因为其有劳动合同在先，不能同时与两个用人单位签订劳动合同；3、被告提供的养老保险个人账户查询单，在其提供的时段只有个人缴费数额而无单位缴费数额，也证明了被告并未与原告间形成劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，且原告并未为被告缴纳养老保险金，更不能依据此来确认双方的劳动关系。二、被告未向原告提供劳动，即使原来存在劳动关系，也属两不找案件，仲裁机构裁决原告向被告支付经济补偿金12000元、生活费13440元，缺乏事实及法律依据。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。被告王金宝辩称：1、原被告之间存在劳动关系；2、裁决原告支付被告经济补偿金12000元和生活费13440元事实清楚，适用法律正确；3、裁决不支持其双倍工资的请求是错误的，故请求解除双方的劳动关系，原告支付其11个月的双倍工资，赔偿因未缴纳各项社会保险给其造成的损失10万元，支付经济补偿金12000元和生活费13440元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对有争议的证据，本院认定如下：被告王金宝提交的证据形式来源合法，内容客观真实，本院予以采信；原告鹤煤公司提交的证据1、2、4的真实性被告无异议，对其真实性本院予以采信，证据3与本案缺乏关联性，对其证明效力本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1980年12月，被告王金宝到鹤壁市矿务局企业管理处上班。1993年被安排到鹤壁市矿务局选煤煤质处工作。1994年6月15日被告王金宝与鹤壁市矿务局选煤煤质处签订《协议书》1份，约定被告王金宝承包经营鹤壁市矿务局选煤煤质处运输业务，期限为1994年7月1日至1995年6月30日，承包期间鹤壁矿务局选煤煤质处保留被告王金宝的工作岗位，并按有关规定晋升档案工资。1996年2月9日被告王金宝承包车辆被卖，之后未再到鹤壁市矿务局选煤煤质处上班，鹤壁市矿务局选煤煤质处未为原告安排工作也未与原告办理解除劳动合同手续。另，鹤壁市矿务局选煤煤质处系鹤壁市矿务局的下属机构，不具备法人资格。鹤壁市矿务局于1996年更名为鹤壁煤业（集团）有限责任公司。被告王金宝的基本养老保险个人账户查询单显示其1992年11月至1994年8月期间的养老保险已补缴，1994年9月至1996年2月期间的养老保险未缴纳。2014年12月8日王金宝因与鹤壁煤业（集团）有限责任公司、“河南煤化集团鹤煤选煤煤质处”劳动争议向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决被申请人支付11个月的双倍工资；2、解除双方的劳动关系；3、被申请人支付其35个月的经济补偿金；4、被申请人支付因未为其缴纳各项社会保险的损失10万元；5、支付不安排工作的生活费。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会2014年12月15日受理该案后，于2015年10月13日作出鹤劳人仲案字[2014]440号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王金宝与被申请人鹤壁煤业（集团）有限责任公司自仲裁裁决书生效之日起，双方劳动关系解除；二、本裁决书生效后10日内，由被申请人鹤壁煤业（集团）有限责任公司一次性支付申请人王金宝25440元（其中经济补偿金12000元、生活费13440元）；三、对申请人的其他请求不予支持。鹤壁煤业（集团）有限责任公司不服该裁决，提起本案诉讼。本院认为：劳动者的合法权利应予保护。本案中，被告王金宝自1980年12月起至1996年2月9日在原告鹤煤公司上班，该期间双方存在劳动关系。1996年2月9日后被告王金宝未到原告鹤煤公司上班，原告鹤煤公司选煤煤质处未为被告王金宝安排工作也未与其办理解除劳动合同手续，双方的劳动关系处于中止状态。一、关于解除劳动合同、支付经济补偿金问题，被告王金宝自1980年12月起至1996年2月9日在原告鹤煤公司上班，期间原告鹤煤公司未为被告王金宝足额缴纳养老保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告王金宝可以解除与原告鹤煤公司的劳动关系，双方之间的劳动关系应予解除。故原告鹤煤公司与被告王金宝之间的劳动关系自王金宝提起仲裁时即2014年12月8日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，原告鹤煤公司应当自2008年1月1日起支付被告王金宝经济补偿金，至双方劳动合同解除时被告王金宝共在原告鹤煤公司处工作7年，原告鹤煤公司应支付被告王金宝经济补偿金11200元（1600元×7=11200元），对此本院予以支持。二、关于双倍工资、社会保险费损失及生活费问题。1996年2月9日后原、被告双方的劳动关系处于中止状态，被告王金宝主张双倍工资、生活费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于社会保险费损失，被告王金宝未提供证据证明其存在社会保险损失，对其该项主张本院不予支持。案经调解无效。经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司不应支付被告王金宝生活费13440元；二、原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司于本判决生效之日五日内支付被告王金宝经济补偿金11200元；三、驳回原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  王丽芳审 判 员  温 丽人民陪审员  李国良二〇一七年三月三十一日书 记 员  蒋俊歌