江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0724民初495号原告：灌南压铸机有限公司，���所地江苏省连云港市灌南县人民西路南侧。法定代表人：陈锦楼，公司董事长。委托诉讼代理人：王鹏，该公司职员。被告：王文，男，1975年2月7日生，汉族，工人，住灌南县。委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：袁海林，灌南县灌河法律服务所法律工作者。原告灌南压铸机有限公司与被告王文劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告灌南压铸机有限公司的委托代理人王鹏、被告王文及其委托代理人韦永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灌南压铸机有限公司向本院提出诉讼请求：依法驳回被告要求其给付经济补偿金、支付未上班期间工资等请求，诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告单位生产经营陷入困境，职工长期无事可做，包括原告代理人在内的部分员工自愿单方面辞职，原告没有辞退被告，故原告无需支付经济补偿金。即便需要支付，鉴于劳动合同法从2008年起施行，补偿期限不应超过8年。原告公司己无法正常运营，公司于2016年7月1日因搬迁公告对被告做休假处理，休假期间不发工资，被告可另谋职业，待原告恢复生产时再根据情况通知被告上班，届时按照经济责任制考核发放工资。另2016年欠发工资己经发放到位，押金己经退回。请求判如所请。被告王文辩称，按照劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条，江苏省劳动合��条例三十三条、三十四条，江苏省高级人民法院2009第47号关于审理劳动争议案件的指导意见第二十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且规定经济补偿的适用并不以12个月为底限，因为原告未及时足额支付劳动报酬，我们要求解除劳动合同。按照江苏省工资条例第三十一条、三十二条，用人单位非因劳动者原因停工停业停产在劳动者一个工资支付周期内，应当视同向劳动者支付工资。因原告己发放2016年5、6月份的工资，在此不再要求。综上，请求法庭除了支持仲裁裁决以外，还要求原告支付差额工资，差额工资的数据为仲裁裁决书中的诉称部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、被告的银行卡明细本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2004年4月，被告到原告处工作。2016年7月原告因生产经营困难通知被告待岗。原告为被告缴纳医疗保险费至2016年6月，养老保险费至2016年1月。被告的月平均工资为2017元。2016年11月，被告以原告拖欠工资，没有依法为其缴纳社会保险费为由提请仲裁，要求与原告解除劳动关系；支付经济补偿金；给付2016年5月至7月工资、2016年8月至10月生活费；给付差额工资5000元；补交2016年2月至7月社会保险费、全额缴纳2016年8月至10月的社会保险费。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出灌劳人仲案字[2016]第311号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告向被告支付2016年6至7月工资4034元、2016年8月至10月生活费3360元；经济补偿金24204元并按核定标准补缴被告2016年7月至10月期间的社会保险费；驳回被告其他诉求。原告对仲裁裁决其向被告支付经济补偿金及生活费不服，诉来本院。另查明，2016年度月最低工资标准为1400元。另，被告撤回要求原告支付2016年5月至6月工资及差额工资的诉讼请求。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告以被告单方面离职为由，主张不应向被告支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资��标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告要求原告支付经济补偿金的理由为未及时足额支付劳动报酬，根据相关规定，未及时足额支付劳动报酬用人单位支付经济补偿金的年份可以连续计算。即原告应向被告支付经济补偿金24204元（2017元×12个月）。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。对被告要求原告支付2016年7月工资、2016年8月至10月生活费的诉讼请求依法应予支持。故原告应向被告支付2016年7月工资2017元、2016年8月至10月生活费3360元（1400×80%×3个月）。对被告要求原告补足及补缴工作期间社会保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现被告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对被告的该项诉讼请求，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第三十一条，《最高人民法院》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告灌南压铸机有限公司的诉讼请求；二、解除原告灌南压铸机有限公司与被告王文的劳动关系；三、原告灌南压铸机有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王文支付2016年7月工资2017元、2016年8月至10月生活费3360元、经济补偿金24204元，共计29581元。四、驳回被告王文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告灌南压铸机有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上��于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  刘胜男二〇一七年三月十四日书记员  倪碧雪附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为���办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。二：上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市��级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。