湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终2452号上诉人（原审原告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：张辉山。委托诉讼代理人：马林海。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：王同群。委托诉讼代理人：倪桂梅，湖北省武当山法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。原审第三人：东风精密铸造有限公司。住所地：湖北省丹江口市武当山旅游经济特区。法定代表人：翁运忠。委托诉讼代理人：杨杰。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称：合美人力资源十堰分公司）因与被上诉人王同群及原审第三人东风精密铸造有限公司（以下简称：东风精密铸造公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初2460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月20日立案后，依法组成由审判员张妍担任审判长并主审，审判员张洪、刘占省参加的合议庭，于2017年1月11日公开开庭审理了本案。上诉人合美人力资源十堰分公司的委托诉讼代理人马林海、被上诉人王同群及其委托诉讼代理人倪桂梅、原审第三人东风精密铸造有限公司的委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合美人力资源十堰分公司上诉称：请求二审法院撤销一审判决，依法改判我公司不支付王同群经济补偿金19692元。事实和理由：我公司与王同群之间不存在劳动关系。本案东风精密铸造公司将业务承包给十堰骏强工贸有限公司并签订承包协议，十堰骏强工贸有限公司与我公司签订了《人事委托服务协议》。根据协议约定，我公司给十堰骏强工贸有限公司的员工办理保险关系，据此以我公司给王同群缴纳了工伤保险就认定存在劳动关系没有法律依据。因我公司与王同群之间不存在劳动关系，一审判决由我公司支付王同群经济补偿金并解除劳动关系是错误的，王同群应向十堰骏强工贸有限公司主张权利。王同群答辩称：东风精密铸造公司虽然将业务外包给十堰骏强工贸有限公司，但我并没有因此与合美人力资源十堰分公司解除劳动关系，也没有与十堰骏强工贸有限公司签订新的劳动合同，且我的工作场地、岗位自始至终没有发生变化，我与合美人力资源十堰分公司依然存在劳动关系。一审判决认定事实清楚，判决正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。东风精密铸造公司在法定期限内未提交书面答辩状。二审庭审时口头答辩称：我公司将业务外包给十堰骏强工贸有限公司属实。合美人力资源十堰分公司与王同群之间的纠纷与我公司无关。合美人力资源十堰分公司向一审法院请求：判令其公司不支付王同群经济补偿金19692元。一审法院认定事实：王同群于2010年2月与十堰合美劳务有限公司建立劳动关系后被派遣至东风精密铸造公司工作，东风精密铸造公司为王同群办理了工作牌。后来，王同群又与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系，但王同群的工作地点、工作岗位没有改变。2015年1月1日，东风精密铸造公司与十堰市骏旗工贸有限公司签订合同将王同群所在的业务外包给该公司。同时，合美人力资源十堰分公司继续为王同群缴纳了工伤保险。2015年7月，东风精密铸造公司将王同群所在的业务又外包给十堰骏强工贸有限公司，工资账户显示工资由该公司发放。同时，合美人力资源十堰分公司与十堰骏强工贸有限公司签订委托代缴合同，继续为王同群缴纳工伤保险。当事人均未提交与王同群签订劳动合同的证据，也没有办理解除劳动合同手续，没有支付王同群经济补偿金。2016年2月，东风精密铸造公司发现王同群等外包业务员工只办理了工伤保险，而没有缴纳其他社会保险，感觉风险很大，为了方便管理就让王同群等人签字离开了。一审法院另查明，王同群离职前的月平均工资为3282元。通过查询，未查询到十堰市骏旗工贸有限公司以及十堰骏强工贸有限公司的工商登记信息。2016年4月1日，王同群提起劳动仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：王同群与合美人力资源十堰分公司解除劳动关系，合美人力资源十堰分公司支付王同群经济补偿金19692元，东风精密铸造公司承担连带责任。一审法院认为，王同群承认合美人力资源十堰分公司诉讼的请求部分，不违反法律规定，予以支持。东风精密铸造公司通过签订合同的形式将其设备、场地、人员外包给其他公司，但这些公司并没有与这些工人重新签订劳动合同。而合美人力资源十堰分公司也没有解除与王同群之间的劳动合同，且一直在为王同群缴纳社会保险。综上，王同群与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系后被派遣至东风精密铸造公司工作，王同群的工作场地、岗位自始至终没有变化，社会保险也一直由合美人力资源十堰分公司缴纳，因此，王同群认为其一直是与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系并被派遣至东风精密铸造公司工作的观点符合法律规定，予以支持。因东风精密铸造公司、合美人力资源十堰分公司不为王同群提供工作岗位，现王同群提出解除劳动合同符合法律规定，该请求予以支持。王同群提出解除劳动合同，合美人力资源十堰分公司应支付经济补偿金。根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在计算经济补偿金时，劳动者要求将在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位工作年限的，应予支持。因此，计算王同群经济补偿金时应连续计算工龄。合美人力资源十堰分公司应支付王同群经济补偿金为19692元（即3282元×6）。东风精密铸造公司没有就劳动仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该裁决，且其作为用工单位，对造成王同群解除劳动合同有一定过错，因此其应对支付王同群经济补偿金19692元承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十二条第二款，《劳务派遣暂行规定》第十二条，《劳动合同法实施条例》第十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决：一、合美人力资源十堰分公司与王同群解除劳动关系；二、合美人力资源十堰分公司支付王同群经济补偿金19692元，东风精密铸造公司承担连带责任；三、驳回合美人力资源十堰分公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由合美人力资源十堰分公司负担。各方当事人在二审指定的举证期限内均未提交新的证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：王同群与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系后被派遣至东风精密铸造公司工作期间，合美人力资源十堰分公司为用人单位，东风精密铸造公司为用工单位。王同群与合美人力资源十堰分公司之间建立了劳动关系。关于合美人力资源十堰分公司上诉提出其公司与王同群之间不存在劳动关系的主张，虽然王同群在东风精密铸造公司工作期间，东风精密铸造公司将其公司的部分业务外包给其他公司，但这仅是企业内部发生的企业所有权和经营权的分离，东风精密铸造公司作为用工单位主体并未改变，且合美人力资源十堰分公司在东风精密铸造公司发生业务外包后，也并未解除与王同群之间的劳动合同，并一直在为王同群缴纳社会保险，双方之间的劳动关系一直存续。王同群在东风精密铸造公司的业务发生变化前后的工作地点、工作岗位并没有任何变化，社会保险也仍然由合美人力资源十堰分公司缴纳。故，可以认定王同群与合美人力资源十堰分公司之间存在劳动关系。上诉人合美人力资源十堰分公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。因东风精密铸造公司将王同群辞退后，合美人力资源十堰分公司未再给王同群提供工作岗位，王同群提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条的相关规定，合美人力资源十堰分公司应当向王同群支付经济补偿金。上诉人合美人力资源十堰分公司提出不应支付经济补偿金的理由与法律规定相悖，不能成立，本院不予支持。综上，上诉人合美人力资源十堰分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 妍审判员 刘占省审判员 张 洪二〇一七年三月十六日书记员 黄 霞附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……