广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0113民初7765、8120号7765号案原告（8120号案被告）：张勇，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：陈色伟，广东法制盛邦律师事务所律师。7765号案被告（8120号案原告）：广州市伊隆电气有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：欧阳艺。委托诉讼代理人：杨达明，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：石黎黎，系该公司工作人员。7765号案被告（8120号案原告）：广州欧森机械设备有限公司，住所：广州市海珠区。法定代表人：欧阳艺。委托诉讼代理人：杨达明，系该公司工作人员。原告张勇诉被告广州市伊隆电气有限公司(以下简称伊隆公司)、广州欧森机械设备有限公司(以下简称欧森公司)以及原告欧森公司、伊隆公司诉被告张勇劳动合同纠纷两案，本院立案后，依法转为普通程序，公开开庭合并进行了审理。张勇的委托诉讼代理人陈色伟及欧森公司、伊隆公司的共同委托诉讼代理人杨达明到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。张勇向本院提出诉讼请求：一、判令两公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资137460元；二、判令两公司向其支付2016年2月份工资13746元；三、判令两公司向其支付2015年度应发的年终奖金20000元；四、判令两公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金82476元；五、判令两公司向其支付2013年度至2015年度应休未休年假30天的工资报酬27492元；六、本案诉讼费由两公司承担。事实和理由:伊某公司与欧某甲公司为关联公司。2013年4月1日，张勇与欧某甲公司签订劳动合同，期限自2013年3月29日起至2015年3月28日止。后欧某甲公司安排张勇到伊某公司上班，任市场部总监。双方约定基本工资为10000元/月，另有车辆补贴、手机通讯费250元、年终奖金20000元。劳动合同届满后，张勇继续正常上班，但公司一直未与其续签书面的劳动合同。两公司又拖欠2016年2月份工资、2015年度年终奖金以及2013年至2015年度应休未休年假的工资。2016年3月7日，伊某公司通过工作人员微信向张勇发出《通知书》，单方解除劳动合同关系。两公司的行为严重违反了劳动合同法的规定，应向张勇支付所欠工资、未签订劳动合同的二倍工资、应休未休年假的工资、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金。因对仲裁裁决不服，张勇遂提起诉讼。欧某甲公司、伊某公司向本院提出诉讼请求：判令我方向张勇支付2015年5月10日至2016年1月未签订劳动合同双倍工资的差额为41652元。事实和理由：我方于2013年4月1日与张勇签订劳动合同，约定其基本工资为4800元/月。根据相关规定，双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得的工资，不包括未确定周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。故我方认为仲裁裁决认定的双倍工资差额的计算基数缺乏事实和法律依据，应以其月基本工资4800元作为计算基数。本院经审理认定事实如下：伊某公司于2007年12月26日成立，欧某甲公司于2008年7月15日成立；两公司的法定代表人均为欧阳艺，股东均为欧阳艺及欧某乙。张勇于2013年4月1日与欧某甲公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年3月29日至2015年3月28日；其工作内容为：市场销售部总监；正常工作时间工资为4800元/月。同月2日，伊某公司作出《关于张勇同志的人事任命通知》，任命张勇为其市场销售部总监。张勇的月工资通过银行转账方式发放（后期由欧阳艺、杨达明等人的个人帐户转入）。上述劳动合同期满后，两公司均未与张勇续订劳动合同。张勇2013年6至12月的社会保险由欧某甲公司负责缴存，2014年1月至2016年2月的社会保险则由伊某公司负责缴存。2016年3月7日，伊某公司通过财务人员微信向张勇发出《通知书》，以张勇自2月份起无故旷工达7天以上视同自动离职为由，与其解除劳动关系。2016年5月9日，张勇向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求与本案相同。该委于同年8月17日作出穗番劳人仲案字[2016]第2726号《仲裁裁决书》，裁决：欧某甲公司、伊某公司共同向张勇支付2015年5月10日至2016年1月未签订劳动合同双倍工资差额72855.61元、2015年5月10日至2015年12月31日带薪年休假工资3972.24，并驳回了张勇其他仲裁请求。张勇、欧某甲公司、伊某公司均不服此裁决，先后诉至本院。诉讼中，张勇主张其工资构成为：固定工资10000元（一般分三部分发放）+手机通讯费250元+车辆补贴；每月通过银行转帐（从公司或公司法定代表人欧阳艺、管理人员杨达明的帐户转入）发放的数额为8396元（10000元-按4800元为基数扣缴的社会保险费个人部分），另外前期车辆补贴1000元转帐发放（超过1000元部分是实报实销），后期全部车补实报实销；通讯补贴则由公司直接向电信运营商支付。张勇就其主张，提交了《广州市伊某电器员工岗位工资与绩效奖金一览表》、《账户历史明细清单》等证据予以证明。《广州市伊某电器员工岗位工资与绩效奖金一览表》反映，各部门总监“一档”1级的岗位工资为6000元、绩效奖金为4000元。《账户历史明细清单》反映张勇每月收到2-3笔从户名为“欧*艺”或“杨*明”转入的款项，数额一般为1笔6396元，另加2000元-4000元左右不等；2015年2月至2016年1月的实发工资依次为：9700元、8396元、9203.48元、9516元、10668元、10370.40元、10794元、9396元、9396元、8782元、9396元、9396元。双方确认真实性的社保缴费历史明细表反映，张勇自2000年11月起以自由职业者身份参保；其在2013年6月至2016年2月期间的每月社保个人缴费部分为408元。欧某甲公司主张与张勇存在劳动关系的是其公司，非伊某公司；确认张勇的上一级管理人员为欧阳艺及欧某乙；张勇每月基本工资4800元+绩效工资+手机通讯费250元+车辆补贴（实报实销）。双方对年终奖没有作书面约定，但两公司曾于2015年2月6日实际向张勇发放2014年的年终奖20000元（只发放过一次）。双方确认真实性的微信聊天记录反映：张勇在2016年2月中询问伊某公司工作人员石黎黎番禺公司是否已上班，石黎黎答复称已上班，但“他们”都还没回来；张勇于2月23日称将于次日回公司，石黎黎答复称“好的”；石黎黎于3月4日将1份联络函发给张勇，询问解决方法，张勇表示由其处理。两公司均表示无法提供张勇的考勤记录，又称张勇的工资中不含加班工资。本院认为，关于承担责任的主体问题，欧某甲公司及伊某公司的法定代表人、股东均相同；张勇与被告欧某甲公司签订了劳动合同，在签约次日被伊某公司任命为市场销售部总监；在职期间，两公司先后为张勇缴纳社会保险费；张勇的上一级管理人员即为法定代表人欧阳艺，其劳动报酬亦是从欧阳艺个人或公司相关人员帐户转入；解除劳动关系的通知书是由伊某公司作出。故此，本院认为欧某甲公司与伊某公司存在混同用工的情形，应共同承担对张勇的用工责任。关于2016年2月工资问题，两公司称张勇自2016年2月起没有提供劳动，不应获得劳动报酬，但未能提供考勤记录等客观证据证明张勇的出勤情况。2016年2月为春节所在月份；从张勇与伊某公司工作人员石黎黎的聊天记录反映，张勇在节后询问公司是否已上班，石黎黎答复称已上班，但人员未到位，张勇表示将于2月24日回公司，石黎黎未提出其他意见，反映张勇在节后未及时到岗并不违反公司规定。而张勇至2016年3月初仍在处理公司相关事务。两公司亦未提供证据证明张勇存在无故旷工的情形，故此，两公司主张无须向张勇支付该月劳动报酬缺乏依据。关于工资标准，双方确认真实性的《广州市伊某电器员工岗位工资与绩效奖金一览表》反映，部门总监“一档”1级的岗位工资为6000元、绩效奖金为4000元，结合张勇的银行历史明细清单反映的实发工资情况，本院认为张勇主张其应发工资为10000元/月合法有据，本院予以采纳。鉴于两被告均未能提供考勤记录证实张勇的实际出勤情况，本院参考张勇与石黎黎聊天记录反映的情况，酌情认定张勇在该月出勤共9日（包括春节前5日及春节后4日），加上春节带薪假期3日，其该月应得工资数额为5109.24元（10000元÷21.75日×12日-社保费408元）。关于未续订书面劳动的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张勇与欧某甲公司所签劳动合同的合同期限已于2015年3月28日届满，此后的一个月为续订劳动合同的合理协商期。但在协议期满后，两公司仍未与张勇续订劳动合同，直至双方解除劳动关系，故应向张勇支付未续订劳动合同的二倍工资差额。因张勇延至申请仲裁时（2016年5月9日）才就此主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，其2015年5月9日及此前的二倍工资差额已超过法定时效。两公司应向张勇支付的未续订书面劳动合同二倍工资差额自2015年5月10日起计至其离职时，结合其每月实发工资情况，数额应为78235.69元（8396元÷31×22天+8396元×8个月+5109.24元）。关于未休年休假工资的问题，张勇主张两公司向其支付2013年度至2015年度未休年休假共30天的工资报酬，但其于2016年5月9日才就此主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，2014年度及此前的年休假工资已超过法定时效，本院不予支持。至于2015年度未休年休假工资，根据张勇参加工作的年限，该年应休年休假为10天。两公司未举证证明安排张勇在2016年春节延长休假为年休假，故其提出无须支付年休假工资的主张，本院不予采纳。两公司确认张勇的工资中不含加班工资，故张勇应得未休年休假工资为9195.40元（10000元/月÷21.75天×10天×200%）。关于解除劳动关系的合法性问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如上所述，张勇未在2016年2月春节假期后及时到岗并不违反公司规定，其至2016年3月初仍在处理公司相关事务，两公司既未举证证明张勇无故旷工，亦未举证证实已就此与张勇进行沟通，故此，两公司于2016年3月7日解除与张勇的劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，两公司应向张勇支付违法解除劳动合同赔偿金。根据该法第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，结合张勇离职前12个月的应发工资（10000元/月）及在职期间（2013年3月29日至2016年3月7日），两公司应共同向张勇支付赔偿金60000元（10000元/月×3个月×2）。至于2015年年终奖问题，年终奖属用人单位的激励措施和福利待遇。双方未就年终奖的发放进行书面约定，用人单位有权在法律允许范围内自主决定发放标准和发放方式。在张勇在职期间，两公司亦仅曾发放2014年的年终奖。故此，张勇要求两公司按其主张的标准发放2015年的年终奖依据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、广州市伊隆电气有限公司、广州欧森机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内共同向张勇支付2016年2月份工资5109.24元；二、广州市伊隆电气有限公司、广州欧森机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内共同向张勇支付未续订书面劳动合同二倍工资差额78235.69元；三、广州市伊隆电气有限公司、广州欧森机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内共同向张勇支付未休年休假工资9195.40元；四、广州市伊隆电气有限公司、广州欧森机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内共同向张勇支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；五、驳回张勇其余诉讼请求；六、驳回广州市伊隆电气有限公司、广州欧森机械设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市伊隆电气有限公司、广州欧森机械设备有限公司共同负担。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  卫健明人民陪审员  彭莹莹人民陪审员  黄苑仪二〇一七年三月十七日书 记 员  郭敏婷