杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0109民初8530号原告：王如水，男，1956年10月31日出生，住浙江省绍兴市越城区。被告：杭州绿逸置业有限公司，组织机构代码77358445-8，住所地浙江省杭��市萧山区靖江街道办事处内。法定代表人：阮连忠，原告王如水诉被告杭州绿逸置业有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年8月2日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，并依法组成合议庭于同年11月15日再次公开开庭进行了审理。原告王如水到庭参加诉讼，被告杭州绿逸置业有限公司经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼。案经院长审批延长审限，现已审理终结。原告王如水向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间的劳动合同关系并要求被告支付原告工资480970元。庭审中变更诉讼请求为被告支付原告拖欠工资460500元。事实和理由：原告不服杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会萧劳仲不字[2016]第0125号不予受理通知书，并向法院提供证据，以证明被告在正常运行，并非停产。请求确认原、被告之间的劳动合同关系，并要求被告支付原告工资。原告于2008年11月5日与被告签订劳动合同书一份，约定被告聘任原告为副总，合同期限自2008年11月7日起至2013年3月6日止，工作地点为靖江凤凰家园，工作任务为项目部经理。经双方协商，原告的劳动报酬为15000元/月，于每月28日支付10000元，其余5000元/月待京明凤凰家园项目结束时一并支付。2008年11月起，被告支付原告10000元/月，一直支付至2013年3月份。后因被告与控股股东北京京明控股集团有限公司与安徽淮南东辰集团有限公司的债务纠纷，导致公司已无法为留守人员发工资，原告于合同届满时离开了杭州绿逸置业有限公司到江西工作，约定：若公司有事，原告应及时回公司处理事务，并为原告支付养老��险费及少量工资。2015年9月，原告再次与被告签订劳动合同关系，要求原告处理公司尾事，约定工资为9700元/月（已扣除社保等费用）。被告至此已累计拖欠原告工资480970元（绩效工资2008年11月7日至2013年3月3日52个月，每年一个月的离职补贴计5000元/月×52个月+15000元/月×5个月=335000元，其余工资为145970元）。原告王如水为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.原、被告于2008年11月5日签订的劳动合同一份、付款申请书二份，证明被告拖欠原告工资335000元，上面有会计、被告法定代表人签字。2.原、被告于2013年8月30日签订的劳动合同一份，证明原告于2013年9月—2015年8月在被告处工作，但是被告未支付原告工资，要说明一下，具体的工资单在会计处，工资单上也有阮连忠的签字。3.2015年8月30日���劳动合同一份，证明原告在靖江工作，在被告处担副总职位，处理的事情不多。4.不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁的前置程序。5.证明一份，证明被告于2016年9月份非正常营业运行。6.工作联系单一份，证明原告为被告处理的事情。7.裁定书、传票、行政处罚告知书、付款申请书各一份，证明会计俞红光为被告处理的事情。8.工资表三十二份，证明被告未支付原告工资46万多，其中335000元有付款申请书，另外部分在工资明细单中，具体是另案原告俞红光帮原告整理的，原告说不清楚。9.税款缴款书四十六份，证明被告仍在为原告缴纳养老保险金。10.建设银行明细帐五张，证明原告2008年至2012年期间发放工资情况，2012年之后把该银行卡注销了，工资以现金形式发放。11.杭州市萧山区社会保障管理中心出具的社会保险费缴纳清单二份、停缴通知单一份，证明社会保险费的缴纳情况。12.2008年11月5日的劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实。13.已付款工资明细五十七张，证明被告实际支付原告工资的情况。被告杭州绿逸置业有限公司未作答辩亦未向本院提供证据。本院对原告提供的证据认证如下：被告未到庭质证，经审查，本院对原告提供的证据1-3、6、8、12、13的形式真实性予以认定。对证据4、9、10、11的真实性予以认定。证据5无出具单位法定代表人及经办人的签名，不符合证据的形式要件，本院对该证据的证明力不予认定。对证据7中的裁定书、传票、行政处罚告知书的真实性予以认定，对付款申请书的形式真实性予以认定。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事���：原、被告于落款时间为2008年11月5日签订《简易劳动合同书》一份，约定合同期限为2008年11月7日起至2013年3月6日止；工作岗位为副总，工作任务为兼工程经理，工作地点为靖江凤凰家园；原告按被告规定完成工作任务的，被告每月28日支付工资，支付的劳动报酬为15000元/月等内容。被告于2008年12月起通过银行向原告发放工资。原、被告于落款时间为2013年8月30日再次签订《简易劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年9月至2015年8月，原告工作岗位在办公室，原告的工作任务为员工，原告按被告规定完成工作任务的，被告每月28日支付工资，支付的劳动报酬为总经理而定等内容。原、被告于落款时间为2015年8月30日续签《简易劳动合同书》，约定合同期限自2015年9月起至2016年12月止，工作任务为副总经理，工作地点为靖江，原告按被告规定完成工作任务的，被告每月28日支付工资，支付的劳动报酬为10000元/月等内容。被告出具付款申请单一份，载明：付与王如水2014年4月25日，内容：2008年11月7日至2013年3月3日每月5000元未发工资×52个月，金额26万元。被告另出具付款申请单一份，载明付与王如水2014年4月25日，内容：2008年11月至2013年3月按劳动法和其他人员离岗每年补贴一个月工资计5年×15000元，金额为75000元。两张付款申请书均由总经理阮连忠、原告及财务部门俞红光签名并盖有被告公章。被告自2009年2月至2015年3月为原告参加社会保险，缴纳社会保险费。2015年4月起，被告以终止劳动关系为由停止为原告缴纳社会保险。2016年5月20日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会作出萧劳仲不字[2016]第0125号不予受理案件通知书，以被申请人杭州绿逸置业有限公司已停产，且申请人要求法院对被申请人进行财产保全为由作出不予受理通知。2016年6月6日，原告起诉来院。另查，另案原告俞红光尚为被告处理的事宜：2016年4月25日，杭州市萧山区人民法院作出（2015）杭萧执异字第7号民事裁定书，因该案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，裁定中止诉讼，该案被告为陈慧娟及杭州绿逸置业有限公司。2016年5月26日，杭州市萧山区国家税务局稽查局向杭州绿逸置业有限公司作出萧国税稽罚告[2016]2412号税务行政处罚事项告知书。又查明，2016年5月13日，被告杭州绿逸置业有限公司签复了杭州钱塘物业管理有限公司提交的事宜为“关于杭州绿逸置业有限公司支付凤凰家园���区一二期空置费用联系单”的工作联系单，由经办人俞红光签字，并盖有被告公章。原告在第二次庭审中另向本院提交2008年11月5日的简易劳动合同书原件一份。审理中，原告共向本院提交2008年11月5日的简易劳动合同原件二份，其中法定代表人处及试用期填写上有不同之处。庭审中，原告陈述：2011年、2012年年底被告因项目结束统一叫员工离职，工资已付清，最后只有4名留守人员。2013年2、3月起，被告未正常经营，原告、主办会计俞红光、出纳娄华英、老板汽车驾驶员柴建民四人的工资有拖欠。目前被告在法院执行阶段有1个多亿的欠债。本院认为：原告自2008年11月起与被告存在劳动关系，被告自2009年2月起为原告参加社会保险，并缴纳社会保险���，被告按月通过银行发放原告工资，以上事实客观真实。关于原告主张被告自2008年11月7日起拖欠原告每月5000元共52个月工资260000元和自2008年11月至2013年3月离职补贴75000元的诉请是否客观真实问题。本院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告作为劳动者付出劳动的对价是为了取得劳动报酬，以保证正常的家庭生活所需。作为合乎常理的劳动者，在用人单位确有拖欠工资的情形下均会及时主张权利，以保护其自身劳动获得劳动报酬的合法利益。本案原告作为企业的高层副总，在被告按月发放其他员工工资且不存在拖欠，并在2012年12月底已知悉被告非正常经营，公司资产被法院查封及被告履行能力的状况下，不可能存在允许被告长期拖欠其工资而仍为被告工作而多年不主张权利的情况，原告诉请有悖常理。且本案诉讼中被告开庭传票的送达，由另案原告俞红光（被告财务会计）联系被告法定代表人签收，被告从出具付款申请书、工资单到签收开庭传票，存在配合原告诉讼的情形。本院认定被告出具给原告的付款申请书非客观真实，本院对原告该诉请不予支持。庭审中，原告变更诉讼请求，本院予以准许。关于原告变更诉讼请求为被告自2013年9月至2015年8月期间每月拖欠原告2400元，共24个月计57600元，被告自2015年9月至2016年4月每月拖欠原告9700元计7个月为67900元的诉请是否客观真实问题。本院认为，被告自2012年8月被法院查封，至2012年12月底解除与其他员工间的劳动关系，企业已然非正常经营状态，原告未能提供客观证据证明其尚在为被告工作，原告提供的社会保险停缴通知单载明双方终止劳动关系为2015年4月。原告另行提供的劳动合同载明原、被告劳动合同自2015年9月起至2016年12月止，劳动报酬为10000元/月。原告未能提供证明期间被告尚在正常经营，且原告尚在正常工作的充分客观真实的证据，原告诉请被告拖欠其2013年9月至2015年8月期间工资57600元、拖欠其2015年9月至2016年4月工资67900元，非客观真实，本院对该诉请不予采信。综上，本院对原告变更后的全部诉请不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依据查实的事实依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回王如水的诉讼请求。案件受理费10元，由王如水负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 长  戴永梅人民陪审员  徐亚兰人民陪审员  徐玲仙二〇一七年三月七日书 记 员  徐丽芳