安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0104民初19号 原告：童贤云，女，1983年7月22日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：高宗沃，安徽天霖律师事务所律师。 被告：合肥佰加教育科技有限公司，住所地合肥市蜀山区长江西路**之心城**楼办2106，统一社会信用代码91340100MA2MQ12088（1-1）。 法定代表人：吴文文，该公司顾问。 委托诉讼代理人：从前付，安徽梁昌胜律师事务所律师。 原告童贤云与被告合肥佰加教育科技有限公司（以下简称佰加公司）劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，由审判员王新月独任审判，于2017年2月16日公开开庭进行了审理，原告童贤云及其委托诉讼代理人高宗沃、被告佰加公司的委托诉讼代理人从前付均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童贤云向本院提出诉讼请求:1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付2015年9月30日至2016年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3886.55元×10个月=38865.5元；3、被告向原告支付经济补偿金3886.55元；4、被告向原告支付双休日加班工资12687.13元，国家节假日加班工资5360.76元（双休日加班71天，国家节假日加班15天）；5、被告为原告补交2015年9月30日至2016年8月14日的各项社会保险；6、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年9月30日开始在被告处从事初中数学教师工作，原告在被告处工作积极，态度认真，在此期间，原告一直要求与被告签订书面劳动合同和为原告购买各项社会保险，但是被告一直以各种理由推脱、搪塞，拒不与原告签订书面劳动合同和为被告购买各项社会保险。原告在无奈的情况下，向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,但合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会以证据不足,驳回原告仲裁请求,并于2016年11月24日作出裁决，原告认为合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会在没查清案件事实情况下作出裁决显然是错误的，为了维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 原告童贤云为证明自己的主张,所举证据如下:1、原告的身份证复印件，证明原告诉讼主体适格;2、被告的企业基本信息，证明被告的诉讼主体适格及宗付业系该公司的股东；3、合肥佰加教育科技有限公司证明原件，证明原告系被告的员工,原告与被告之间存在事实劳动关系等;4、学生蔡雨昕和家长王红侠的证明原件、全程个性化课外辅导委托协议、0001214号收据、0000162号收据、0000190号收据原件，证明蔡雨昕是被告公司的学生，王红侠是蔡雨昕的监护人，并和被告签订了《全程个性化课外辅导委托协议》，并按时缴费。原告是被告为蔡雨昕安排的辅导老师。0001214号收据史系被告的员工并负责收取了费用，0000162号收据证明赵婷婷系被告的员工并负责收取了费用,0000190号收据证明宗付业系被告员工并负责收取了费用等；5、课时记录单原件，证明原、被告存在事实劳动关系以及原告双休日加班71天,国家节假日加班15天的事实等。蔡雨昕等同学是参加被告公司学习的学生，被告安排原告作为蔡雨昕等同学的辅导老师的事实等。原告在被告处的工作内容及工作时间等，其中课时单有史、赵婷婷等老师的签字；6、原告的工资卡以及银行账单原件，证明原被告存在事实劳动关系及原告的平均工资为3886.55元/月。被告的工资发放是通过其公司员工赵婷婷的银行账户代为发放的。原告和被告存在劳动合同关系的时间是2015年9月30日至今；7、被申请人的宣传单页原件，证明申请人与被申请人存在事实劳动关系;8、被告公司股东宗付业的录音光盘和文字记录，证明原被告存在劳动合同关系及被告没有和原告签订劳动合同和为原告购买保险的事实；9、被告公司员工赵婷婷的录音光盘和文字记录，证明原被告存在劳动合同关系及被告是通过赵婷婷的银行账户给原告发放工资的；10、送达回证及仲裁裁决书原件，证明原告仲裁的过程及仲裁驳回裁决的内容。 被告佰加公司辩称：1、原告与被告没有事实劳动关系，被告不应对原告承担任何用人单位的责任;2、鉴于原告的诉请违背事实，不符合法律规定，请求法院驳回原告诉请。 被告佰加公司未举证。 对上述证据本院审核认定如下：原告所举证据1、2、3、6、10以及证据4中个性化课外辅导委托协议、0001214号收据、0000162号收据、0000190号收据原件具有真实性、合法性、关联性，证据效力予以确认；原告所举其他证据不同时具备证据的三性要求，证据效力不予认定。 依据本院审核认定的证据及当事人陈述查明的事实如下：2015年9月30日，原告童贤云到被告佰加公司从事课外辅导教学工作。双方未签订书面劳动合同，佰加公司也未为童贤云缴纳社会保险。原告称因佰加公司未与其签订劳动合同和未为其缴纳社会保险于2016年8月14日离职。2016年7月27日，佰加公司出具加盖其公章的《证明》一份，内容为：兹证明合肥佰加教育科技有限公司童贤云，身份证号3401211983××××××××，未享受房改售房（含集资建房和经济适用房）等福利性住房政策。赵婷婷系佰加公司员工。赵婷婷转账支付童贤云如下款项：2015年11月10日支付3451元、2015年12月11日支付2751元、2015年12月29日支付498元、2016年1月10日支付2821元、2016年2月5日支付5552元、2016年3月11日支付3533元、2016年3月20日支付1620元、2016年4月10日支付4722元、2016年4月26日支付170.6元、2016年5月10日支付5247元、2016年6月12日支付4858元，2016年7月10日支付3300元、2016年8月11日支付2657元。 童贤云从佰加公司离职后向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决解除双方劳动关系；2、裁决被申请人向申请人赔偿2015年9月30日至2016年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额为3886.55元∕月×10个月=38865.5元；3、裁决支付被申请人经济补偿金3886.55元；4、裁决被申请人支付申请人双休日加班工资差额12687.13元，国家节假日加班工资差额5360.76元（双休日加班71天，国家节假日加班15天）；5、裁决被申请人为申请人补交2015年9月30日至2016年8月14日的各项社会保险。2016年11月24日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]898号仲裁裁决书，裁决事项为：驳回申请人童贤云的仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。 本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。 本案争议的焦点为童贤云与被告佰加公司之间是否存在劳动关系，对此原告提供了被告佰加公司出具的证明以及赵婷婷转账支付童贤云的银行明细各一份，虽然证明中童贤云的18位身份证号码最后一位书写有误，但是考虑到该份证明的原件在童贤云处，且被告佰加公司也未能证实该份证明系出具给公司中其他名叫童贤云的员工的，再考虑佰加公司的员工赵婷婷每月固定支付原告款项的情况等可以证实原告童贤云与被告佰加公司之间存在事实劳动关系。童贤云主张其在佰加公司工作期间的平均工资为3886.55元/月，未超过被告佰加公司实际发放给其的平均工资，本院予以确认。童贤云已经于2016年8月14日离职，故童贤云要求确认解除其与佰加公司的劳动合同关系，本院予以支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因童贤云自2015年9月30日至2016年8月14日在佰加公司工作期间，佰加公司未与童贤云签订书面劳动合同，依据相关法律规定，佰加公司应自劳动合同建立之日起的次月（2015年10月30日）至一年（2016年9月30日）期间支付双倍工资,但因童贤云于2016年8月14日已经离开佰加公司，故依据相关法律规定，佰加公司应向童贤云支付2015年10月30日至2016年8月14日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额为：9个月×3886.55元/月+3886.55元/月÷30天×14天=36793元，童贤云主张的超过部分，本院不予支持。 童贤云因佰加公司未与其签订劳动合同和未为其缴纳社会保险而离职，根据法律规定，佰加公司应当向童贤云支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，故佰加公司应该支付童贤云解除劳动关系经济补偿金3886.55元/月×1个月=3886.55元。 劳动法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因原告入职时间为2015年9月30日，劳动合同解除时间为2016年8月14日，因此本院支持原告要求被告佰加公司为其补缴自2015年9月30日至2016年8月14日期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担。 童贤云要求佰加公司支付双休日加班工资、节假日加班工资，但未提供充分证据证实，故童贤云要求佰加公司支付双休日加班工资和节假日加班工资，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除合肥佰加教育科技有限公司与童贤云之间的劳动关系； 二、被告合肥佰加教育科技有限公司于判决生效之日起十日内支付童贤云未签订书面劳动合同的双倍工资差额36793元； 三、被告合肥佰加教育科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告童贤云解除劳动合同的经济补偿金3886.55元； 四、被告合肥佰加教育科技有限公司于判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告童贤云缴纳2015年9月30日至2016年8月14日的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担； 五、驳回原告童贤云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥佰加教育科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  王新月 二〇一七年三月二十七日 书记员  柴莹莹 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。