西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0113民初9740号原告：刘佳，汉族，1988年6月20日出生，籍住西安市长安区子午镇曹村纬二街**号，现住西安市雁塔区。被告：西安天虹电气有限公司。住所地：西安市高新区锦业二路**号。法定代表人：尚昌利，该公司总经理。委托代理人：李恩涛，男，汉族，1977年5月15日出生，住河北省石家庄市无极县，系该公司员工。委托代理人：郑庆君，男，汉族，1981年7月11日出生，住甘肃省岷县，系该公司员工。原告刘佳与被告西安天虹电气有限公司（以下简称天虹公司）劳动争议纠纷一案，刘佳对西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字[2016]460号裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘佳，被告天虹公司的委托代理人李恩涛、郑庆君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘佳诉称，2010年8月22日，原告入职被告公司，工作至2015年12月25日劳动合同期满。2013年1月1日，原被告签订劳动合同，约定原告任职被告公司清欠部门清欠员一职，工作时间为不定时工作制，工资数额依据销售政策及业绩核算。原告在职期间，被告长期拖欠原告基本工资及销售提成不予发放，且未为原告缴纳各项社会保险。劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，也未支付原告经济补偿金，故现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2011年6月18日至2015年12月所欠基本工资47941.16元；2、被告支付原告劳动报酬提成工资41310元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11000元。被告天虹公司辩称，原告的诉请已经超过仲裁时效，且原告属于自动离职，仲裁委认定事实清楚，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告刘佳曾在被告天虹公司处工作。2013年1月1日，原被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日起至2015年12月25日止，实行不定时工作制，原告的工资根据销售政策核算薪酬，本月发放上月工资。2014年1月18日，被告通过电子邮件向原告发送调岗通知，称因对原告的长期销售指标考核及近期工作分析，并根据公司经营管理需要，调原告到生产一线工作，务必于2014年1月22日前到公司人事管理员处报道并同意安排。2014年1月21日，原告等人员在待岗人员签到表上签字。2014年1月23日后原告再未到岗，被告向原告发放工资至2014年4月。庭审中，原告提交销售费用审批表、合同补偿协议、情况说明、电子邮件，证明其在职期间的提成工资。被告对上述证据的真实性及证明目的均不认可，称无原件，且原告该主张已经超过仲裁时效。原告未提交其它有效证据证明其提成工资。原告称其工作至2015年12月31日，但未提交有效证据证明。再查明，2011年1月至2011年12月，西安市最低工资标准为860元/月。2012年1月至2012年12月，西安市最低工资标准为1000元/月。2013年1月至2014年1月，西安市最低工资标准为1150元/月。2014年2月至2015年4月，西安市最低工资标准为1280元/月。2015年5月至2015年12月，西安市最低工资标准为1480元/月。上述事实，有劳动合同书、待岗人员签到、业务回单、雁劳仲案字[2016]460号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原告的工作年限，原告主张其于2010年8月22日入职被告处，被告对此虽不予认可，但并未提供入职登记表等相关证据证明原告的入职时间。根据本院调查及原告陈述，被告在2010年9月向原告发放了工资，故本院依法采纳原告的主张，即其2010年8月22日入职被告公司。关于原告的离职时间，原告虽在2014年1月23日后再未到岗，但根据原被告提交的待岗人员签到，显示自2014年1月21后原告处于待岗状态，至2015年12月31日原被告之间的劳动合同终止，原告并未向被告提出解除劳动关系，被告也未向原告送达解除劳动关系通知书，故本院认定，原告自2010年8月22日至2015年12月31日期间与被告之间存在劳动关系，2015年12月31日原被告因劳动合同终止劳动关系解除。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据原告提交的银行业务凭证，显示在2011年5月至2012年12月期间，被告公司向原告发放的工资低于西安市最低工资标准，应予补足，故被告公司应向原告补发2011年5月至2012年12月期间低于西安市最低工资标准的差额3788.6元。关于原告要求的2014年5月至2015年12月期间的工资，因原告在此期间并未为被告实际提供劳动，本院参照历年西安市最低工资标准的75%确定被告应向原告支付的生活费数额。故被告应向原告支付2014年5月至2015年12月的生活费20400元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2010年8月22日入职，2015年12月31日原被告劳动合同期满，劳动关系解除，被告应当按照法律规定向原告支付经济补偿金。原告2010年8月22日入职，2015年12月31日双方劳动关系解除，被告应当按照五个半月的工资标准向原告支付经济补偿。2015年1月至2015年12期间原告的月平均工资为1413.33元，被告应支付原告经济补偿金7773.32元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付其工资提成41310元，并提交销售费用审批表、合同补偿协议、情况说明、电子邮件予以证明，被告对上述证据的真实性及证明目的均不认可，且原告提交的该组证据均系复印件，且原告也未提交其它证据予以佐证，故对该诉请，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告西安天虹电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳补发2011年5月至2012年12月期间低于西安市最低工资标准的差额3788.6元及2014年5月至2015年12月的生活费20400元。二、被告西安天虹电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳支付经济补偿金7773.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘佳的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时，应一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  吕彩玲人民陪审员  侯斌杰二〇一七年三月十四日书 记 员  褚梦洁