湖南省宁乡县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）湘0124民初6340号 原告：王龙，男，1988年8月23日出生，汉族，住湖南省南县。 委托诉讼代理人：欧阳勇义，湖南锐和律师事务所律师。（特别授权） 被告：长沙江城农产品股份有限公司，住所地湖南省宁乡县双江口镇长兴新区。 法定代表人：袁超，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐炯，女，1987年9月16日出生，系该公司法务人员。（特别授权） 委托诉讼代理人：喻柳丹，女，1983年12月6日出生，系该公司行政人事部部长。 原告王龙与被告长沙江城农产品股份有限公司（以下简称江城农产品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王龙、被告委托诉讼代理人徐炯、喻柳丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王龙向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付销售提成工资139278.26元；2、被告向原告支付加班工资6909元；3、被告支付原告赔偿金16000元（违法解除劳动合同的赔偿金8000元/月×2）；4、被告向原告开具解除（终止）劳动关系证明。事实和理由：2015年12月10日，原告王龙正式入职被告江城农产品公司工作，担任营销总监一职，负责组建营销部并开展长沙大河西农产品物流中心门面销售工作，每月工资8000元，销售提成为0.12%，外加福利电话费补贴每月200元及油费补贴每月800元。工作期间，原告每周六固定加班，勤勤恳恳并于2016年5月9日实现首批内部认购，直至2016年6月20日董事长助理口头通知原告交接工作时，实际销售额已达116065213元，销售门面94空。根据原、被告的约定和被告分管营销工作的叶仁恒签发的文件，原告可以发销售提成工资139278.26元，但自原告于2016年6月21日被迫离职之日起，被告至今未向原告支付上述提成。同时，原告在被告处工作期间，被告也没有为原告购买各项社会保险，故提起诉讼。 被告江城农产品公司答辩称，1、答辩人与被答辩人无销售提成约定，被答辩人要求支付销售提成无事实依据。2015年12月10日，答辩人与被答辩人建立劳动关系，2015年12月29日，双方签订的劳动合同书中并未约定提成，员工启薪通知单也仅约定了薪资、补贴、福利、考核四项并未约定提成，仲裁委员会也没有认定提成的存在。另外，被答辩人提供的《文件传批单》中也无提成一说，答辩人副总叶仁恒的意见是原则同意所提方案，该意见仅仅是初步意见并非肯定意见，该意见尚在审批过程中并未形成最终决议。退一步说，假设存在销售提成的约定，原告提交的证据也不能证明其能够获得提成的事实。2、答辩人与被答辩人已经对加班工资进行了约定，其计算基数为1250元，《员工启薪通知单》也约定加班费为455元，被答辩人已经签字确认，答辩人已经按时足额支付了加班工资。3、被答辩人主动向答辩人提交离职申请书，答辩人也同意了其申请，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形。答辩人已经按时足额的支付加班工资，不存在安排加班不支付加班费的情形。被答辩人未提供证明因未购买社会保险导致社会保险机构不能补办因而无法享受社会保险待遇的事实。综上，答辩人不存在支付赔偿金的法定理由，无须支付赔偿金。综上所述，请求法院依法驳回被答辩人的要求答辩人支付销售提成139278.26元、加班工资6909元、赔偿金16000元的诉讼请求，答辩人同意为被答辩人开具解除（终止）劳动关系的证明。 本院经审理认定事实如下：2015年12月10日，原告王龙入职被告江城农产品公司，双方建立劳动关系。2015年12月29日，双方签订《劳动合同书》，合同约定原告在被告营销策划部担任营销总监一职。合同期限为一年，自2015年12月29日起至2016年12月28日止，试用期为三个月，自2015年12月29日起至2016年1月28日止。双方约定实行固定工资制，工资标准为每月1250元，工资以货币形式按月发放，如遇特殊情况，可适当延长。合同还约定了其他事项。当日，由原告及被告总经理签字确认的《员工启薪通知单》载明原告的薪资情况如下：基薪1250元、加班费455元、全勤奖100元、岗位工资2495元、社保800元、保密费1000元、电话费200元、交通费800元、月度绩效考核1900元，合计9000元。在劳动合同履行过程中，被告已经为原告发放了上述启薪单列明的工资。2016年6月21日，被告向原告提交《离职申请书》一份，该申请书载明原告因“个人原因回长沙工作”而离职。原告称该离职申请系因被告要求原告离职，原告才提离职申请，并非原告主动离职，被告对原告的说法不予认可。后原告遂向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1、被告向原告支付自2016年1月10日至6月30日的二倍工资47636元；2、被告向原告支付销售提成139278.26元；3、被告向原告支付加班工资6909元；4、被告向原告支付赔偿金16000元；5、被告向原告开具解除（终止）劳动关系证明。2016年11月8日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2016]359号裁决书，裁决如下：1、被告为原告在本裁决书生效后七日内出具解除劳动合同证明；2、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，遂形成本案诉讼。 另查明，原告称其向本院提交文件传批单中的“营销部组织架构与薪酬”方案上营销总监“提点0.12%”是营销总监即其原告本人可以按其销售总额的0.12%提成，被告对原告此说法不予认可，原告称即使存在该传批单也需经过公司董事会决议，该传批单也仅仅是初步意见。本院查明其文件传批单载明：被告副总叶仁恒原则同意原告所提方案……。 上述事实有原告提交的原、被告身份信息、仲裁裁决书、员工启薪通知单、银行工资流水、文件传批单、被告提交的劳动合同书、员工启薪通知单、离职申请书等证据材料以及到庭当事人的陈述在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据原、被告提交的证据可以确定双方已经形成了劳动合同关系。对原告的诉讼请求，本院分别处理如下：1、原告依据其提交的文件审批单等证据证明被告应向其支付销售提成139278.26元，但该文件载明其提点方案仅原则性通过且被告对此不予认可，原告提供的其他证明也不能佐证其该项诉讼请求，故原告此项主张没有事实依据，本院不予支持。2、原告向被告主张加班工资6909元，但其没有提交证据证明其加班的事实且其薪资构成里也载明了加班工资每月为455元，被告已经按月发放，故对原告的该项诉讼请求不予支持。3、原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案劳动合同的解除系双方协商解除，被告并不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元的诉讼请求，本院不予支持。4、原告主张被告应向其开具解除（终止）劳动关系证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，故原告要求被告出具解除（终止）劳动合同证明的诉讼请求，属于劳动行政部门的职权，不属于本案处理范围，本院不予处理，被告可自行向原告出具该证明。5、原告在仲裁中主张被告应向其支付2016年1月10日至6月30日的二倍工资47636元，但其在诉讼中没有主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第八十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王龙的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  李洋 二〇一七年三月二十四日 书记员  杨晓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。