天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0117民初42号原告：张强，男，1971年6月10日出生，汉族，住所地天津市红桥区。被告：天津百利展发集团有限公司，住所地：宁河区现代产业园区海航西路1号。法定代表人：袁鹏飞，董事长。委托诉讼代理人：穆兆鹤，天津子平律师事务所律师。原告张强与被告天津百利展发集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月4日受理后，依法由审判员王雨玲适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张强，被告天津百利展发集团有限公司的委托诉讼代理人穆兆鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张强向本院提出诉讼请求：1、要求撤销津宁劳人仲案字（2016）第0306号仲裁裁决书；2、要求被告支付原告2013年10月至2016年4月单休加班费差额3162.68元；3、要求被告支付原告2011年11月1日至2016年7月未休年休假工资6139.65元；4、要求被告支付2013年7月至2016年7月双休日加班费16744.50元；5、要求被告支付2014年、2015年取暖费670元；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月1日到被告处工作，订立了劳动合同，工作至2016年7月解除合同。当时被告支付了部分原告应得的工资待遇，尚有几项工资待遇未支付。原告于2016年11月向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁认为：1、仲裁超出时效；2、被申请人已经支付了全部待遇，故驳回申请人的申请，故此原告认为，依据相关法律规定，时效并未超出，另外被告没有按照规定付清全部工资等待遇。故原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法判令所请。原告张强向本院提交如下证据:1、《劳动合同》，证明：原告与被告存在劳动合同关系。2、《解除劳动合同通知书》，证明：双方解除劳动合同系被告提出。3、2013年5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月，2014年5月、7月、8月、10月、11月，2015年5月、6月、9月、12月，2016年3月、4月考勤表，证明：原告在周六、日加班的情况；4、原告工资卡交易明细单，证明：被告方以银行转账的方式发放工资及工资数额。5、天津市社会保险缴费证明，证明：原告应享受年假为20天；6、《劳动合同解除协议》，证明：解除劳动合同是由被告提出的。7、2012年、2013年原告的工资条，证明：被告出具的工资情况不真实；8、照片一张，证明：被告该招工启事的照片中载明的内容不符合劳动法的相关规定。9、津宁劳人仲案字（2016）第0306号仲裁裁决书，证明：该已经经过仲裁前置程序，原告对该裁决不服。被告天津百利展发集团有限公司辩称，2016年7月19日，原告与被告达成解除劳动合同协议，该协议第二条约定被告一次性给原告一笔款项，该款包含了一次性给予工资奖金的及时足额支付、补偿金的依法或依约支付、社保、公积金及福利待遇、加班费及各类假期依法享有完毕等，双方不再有其他争议，不应依法驳回原告的诉讼请求。被告天津百利展发集团有限公司向本院提交如下证据:1、《劳动合同解除协议》，证明：原告与被告就争议的事项已经解决完毕；2、2015年8月至2016年7月工资表。证明：被告已经足额支付原告加班工资。3、2015年7月至2016年7月考勤汇总表，证明：原告已经休年假。被告天津百利展发集团有限公司对原告张强提供的证据质证意见如下：证据1，无异议；证据2，无异议。证据3，除对考勤表中2015年12月及2016年4月无异议外，其他均不认可；证据4，无异议；证据5，无异议；证据6，解除劳动合同是由原告提出的；证据7不认可；证据8，与本案无关联；证据9，无异议。原告张强对被告提供的证据1，不认可，该协议是被迫签订的；证据2，不认可；证据3，不认可。经审理查明，原告张强于2012年11月1日到被告天津百利展发集团有限公司处工作，岗位为操作工，双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2015年11月1日至2020年10月31日。被告安排原告休2016年带薪年休假5天。2016年7月19日双方协商一致，双方签订劳动合同解除协议，协议中约定：“被告一次性支付原告款项共计11200元，此款项包括但不限于工资奖金的及时足额支付、补偿金的依法或依约支付、社保、公积金及福利待遇、加班费各类假期依法享有完毕等，双方再无其他争议事项，本协议确定的内容是最终的解决方案，即使尚有未解决事项或低于法定标准支付的相关款项，申请承诺放弃相应的权利等。双方在协议中签字盖章，原告已经领取了此笔款项。2016年11月14日，原告张强作为申请人以被告天津百利展发集团有限公司为被申请人向宁河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月23日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2016）第0306号仲裁裁决书。裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”原告对该裁决不服，提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告应及时主张自己的权利，超出法定劳动仲裁时效一年的仲裁请求，本院不予支持。双方于2016年7月19日解除劳动合同，原告主张未休带薪年休假工资报酬、取暖费的请求，原告应在法定的仲裁一年的时效内主张权利，原告的主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。用人单位与劳动者协议一致，双方可以解除劳动合同，双方于2016年7月19日签订了《劳动合同解除协议》协议中明确约定了劳动合同解除的时间、被告支付给原告的款项、此款项所包含的项目及双方无其他争议事项等，双方签订的协议内容是当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫的情形，应当认定为合法有效，双方均应恪守，被告应经按照协议约定足额支付给原告款项，原告已经签字领取，所以原告应对其签字确认的行为承担相应的责任。原告主张该协议系在胁迫下签订，但未能提供证据予以证实，故对该主张，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十条规定，判决如下：驳回原告张强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是判决书送达之日起至上诉期满的第七日止，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王雨玲二〇一七年三月二十九日书记员  郭 雷相关法律条款《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁【人大公合2008第20页】时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。