福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0206民初10638号 原告：陈挺，男，1974年10月15日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：许道辉、庄振芳，福建夏理律师事务所律师。 被告：三六一度（中国）有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区。 法定代表人：丁辉煌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王团宝、王超，该公司员工。 原告陈挺与被告三六一度（中国）有限公司（以下简称三六一度公司）劳动争议一案，本院于2016年12月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈挺的委托诉讼代理人许道辉、庄振芳，被告三六一度公司的委托诉讼代理人王团宝、王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈挺向本院提出诉讼请求：1.判令三六一度公司向陈挺支付2015年5月25日至2016年8月31日绩效工资228500元（15个月*15000元/月+7天*500元/天）；2.判令三六一度公司向陈挺支付未足额支付工资的赔偿金75000元（月工资50000元+25000元）。事实与理由：陈挺自2015年5月25日至2016年8月31日在三六一度公司从事审计总监一职，双方约定固定工资为420000元，浮动绩效薪资180000元，整体年薪为600000元。现因三六一度公司依据违法制定且内容显示公平、送达签收程序违法的规章制度克扣陈挺绩效工资228500元，侵犯陈挺合法权益。依据相关法律规定，三六一度公司应向陈挺支付克扣工资的经济补偿金75000元。 三六一度公司辩称，三六一度公司已如期足额向陈挺支付了绩效工资。三六一度公司与陈挺于2015年5月25日签订《劳动合同》，三六一度公司聘用陈挺担任审计总监，合同期为2015年05月25日至2018年05月24日，含试用期6个月。《劳动合同》第五条约定陈挺的薪酬待遇及奖励由固定薪资和浮动薪资（即绩效工资）构成，其中固定薪资年薪420000元以每月固定平均发放，浮动薪资范围0-180000元，三六一度公司根据当年度的绩效结果核定浮动薪资的发放额度。《劳动合同》附件《绩效管理制度4.0》规定：总监级人员的绩效考核周期为半年，奖金半年核算，年度发放；总监级及以下人员的绩效系数为事业中心系数X50%+总监个人考核得分强制分布所对应的系数X50%；员工试用期内不参与绩效评定的时间上限为3个月；在浮动薪酬发放日之前，被公司解除合同或自动辞职的员工，离职时无浮动薪酬发放。三六一度公司根据《绩效管理制度4.0》为陈挺评定了2015年下半年的浮动薪酬为63434元，该笔款项已于2016年2月2日足额发放。陈挺于2016年8月26日因个人原因辞职，不符合浮动薪酬的发放条件。三六一度公司的《绩效管理制度4.0》严格按照法律规定的程序制定，内容并未违反国家法律、行政法规及政策规定，且已通过公司内部办公OA系统及入职培训的方式向陈挺进行公示，并作为《劳动合同》的附件告知陈挺。三六一度公司按照《绩效管理制度4.0》的规定不发放陈挺2016年的绩效奖金合理合法。三六一度公司已向陈挺按时足额支付了所有工资，陈挺请求支付赔偿金毫无事实和法律依据。 本院经审理认定如下事实：一、陈挺于2015年5月25日进入陈挺任审计总监，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年5月25日至2018年5月24日，其中试用期6个月；三六一度公司给予陈挺的薪酬待遇及奖励由固定薪资和浮动薪资两部分构成，固定薪资即三六一度公司支付给陈挺的基本工资，按年薪420000元的标准分摊至每月平均发放；三六一度公司于每月22日前向陈挺支付上月基本工资；浮动薪资范围0-180000元，三六一度公司将根据陈挺当年度的绩效结果核定浮动薪资的发放额度。二、三六一度公司制定的《绩效管理制度》（4.0版）规定总监级人员的绩效考核周期为半年，奖金半年核算，年度发放；在浮动薪酬发放日之前，被公司解除合同或自动辞职的员工，离职时无浮动薪酬发放；总监级人员最终绩效系数为（公司级指标得分/100×30%+事业中心级指标得分/100×70%）×50%+员工个人绩效系数×50%；绩效奖金核算分为上半年度、下半年度，上半年度实发浮动薪酬为员工上半年度最终绩效系数×目标浮动薪酬×40%÷考核周期月数×实际工作月数，下半年度实发浮动薪酬为下半年度最终绩效系数×目标浮动薪酬×60%÷考核周期月数×实际工作月数；试用期不参与绩效评定的时间上限为3个月。三、陈挺2015年下半年度、2016年上半年度的个人绩效等级经考核均为良好，对应的绩效系数为1。四、三六一度公司于2016年2月2日向陈挺支付63434元。五、陈挺与三六一度公司确认双方劳动合同于2016年8月26日解除。六、2016年9月26日，陈挺向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求三六一度公司支付2015年5月25日至2015年11月25日期间的绩效工资90000元、2016年1月至2016年6月绩效工资90000元。厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1873号裁决书，裁决驳回陈挺的仲裁请求。陈挺对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 对于双方有争议的证据和事实，本院分析、认定如下：一、三六一度公司是否已发放陈挺2015年度浮动薪酬。三六一度公司于2016年2月2日向陈挺支付63434元，陈挺主张该笔款项含2015年1.5个月的绩效工资，其余为年终奖，但陈挺未提供三六一度公司承诺支付年终奖的证据，本院对陈挺的主张不予采纳。结合三六一度公司提供的“绩效奖金计算明细”，本院采信三六一度公司的主张，认定三六一度公司于2016年2月2日支付的63434元系陈挺2015年度浮动薪酬，陈挺2015年度浮动薪酬已发放完毕。二、2016年上半年度陈挺的最终绩效系数。2016年上半年度陈挺个人绩效等级为良好，对应绩效系数为1。三六一度公司主张2016年上半年度公司指标得分98.02、陈挺所在事业中心指标得分89.85，并提供了相应得分计算明细，陈挺虽对上述得分不予认可，但未提供反驳证据，本院对三六一度公司的主张予以采信。根据三六一度公司《绩效管理制度》（4.0版）规定的计算方法，2016年上半年度陈挺的最终绩效系数为96.15%【即（0.9802×30%+0.8985×70%）×50%+1×50%】。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据陈挺与三六一度公司劳动合同的约定，浮动薪资（即陈挺主张的绩效工资）系陈挺薪酬的组成部分，由三六一度公司按照陈挺的绩效结果核定发放额度，其性质并非单纯的额外奖励，而是陈挺劳动应得报酬的一部分。三六一度公司《绩效管理制度》（4.0版）中关于“在浮动薪酬发放日之前，被公司解除合同或自动辞职的员工，离职时无浮动薪酬发放”的规定，侵害了陈挺作为劳动者取得劳动报酬的法定权利，该项规定违反法律强制性规定，应认定无效。陈挺第1项诉讼请求中2016年7月1日至2016年8月31日的绩效工资及第2项诉讼请求的赔偿金，在劳动仲裁阶段均未主张，属于增加的诉讼请求，该诉讼请求与讼争劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议，陈挺应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中不作处理。根据本院前述认定事实，三六一度公司已发放陈挺2015年度浮动薪酬，陈挺主张2015年5月25日至2015年12月31日的绩效工资，没有依据，本院不予支持。2016年1月1日至2016年6月30日期间，陈挺为三六一度公司提供劳动，接受三六一度公司的绩效考核，三六一度公司应当支付陈挺该期间的绩效工资。根据本院前述认定，2016年上半年度陈挺的最终绩效系数为96.15%，按照三六一度公司《绩效管理制度》（4.0版）规定的计算方法，陈挺2016年1月1日至2016年6月30日期间绩效工资应为69228元（即最终绩效系数96.15%×目标浮动薪酬180000元×40%÷考核周期月数6个月×实际工作月数6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告三六一度（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈挺2016年1月1日至2016年6月30日期间的绩效工资（即浮动薪酬）69228元。 二、驳回原告陈挺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告陈挺负担4元，被告三六一度（中国）有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一七年三月十六日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。