新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵07民终162号上诉人（原审互为原、被告）：马新泉，男，1966年9月13日出生，回族，住新疆维吾尔自治区奎屯市。被上诉人（原审互为原、被告）：中网电力建设有限公司奎屯分公司，住所地新疆维吾尔自治区奎屯市。代表人：陈丽晖，该分公司总经理。被上诉人（原审互为原、被告）：中网电力建设有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县。法定代表人：张春秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱小芹，新疆百域君鸿律师事务所律师。上诉人马新泉因与被上诉人中网电力建设有限公司奎屯分公司(以下简称中网电建奎屯分公司)、中网电力建设有限公司(以下简称中网电建公司)劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2015)奎垦民一初字第719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马新泉，被上诉人中网电建公司的委托诉讼代理人朱小芹到庭参加诉讼。被上诉人中网电建奎屯分公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马新泉上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判中网电建奎屯分公司、中网电建公司支付马新泉2013年10月至2015年12月足额社保156000元、未签订书面劳动合同的二倍工资305000元、加班工资154000元、欠发工资734262.60元及25%的经济补偿金183565.65元、解除劳动关系经济补偿金75000元、工伤待遇568543.08元（一次性伤残补助金、一次性就业补助金、陪护费3803.73元）；3.15日内办结所有的社保关系；4.案件受理费由中网电建奎屯分公司、中网电建公司承担。事实和理由：1.案涉劳动合同内容不真实，没有经过双方协商，不是双方真实意思表示，合同中马新泉妻子的签名系他人书写，合同内容有涂改，是一份假造的劳动合同。合同形式也不合法。双方未签订书面劳动合同，公司应支付马新泉二倍工资。2.双方解除劳动关系的时间是2015年12月30日。3.马新泉在公司加班，从未进行过调休、休假等，公司也未发放加班工资。公司应支付马新泉2013年9月17日至2015年12月31日加班120天的加班工资154000元。4.公司应足额缴纳马新泉自2013年10月至2015年12月的社保费用。5.马新泉提供的证据能够证实马新泉工资标准2013年9月起为每月25000元，2014年4月1日提高20%为每月30000元。6.公司自2014年8月起未缴纳社保，马新泉经鉴定属工伤九级，公司应支付一次性伤残补助金即9个月本人工资、一次性就业补助金即15个月上年度职工平均工资、陪护费3803.73元。7.双方在2013年9月至2015年12月期间存在劳动关系，累计时间是27个月14天，不是一审法院认定的18个月。8.公司应于法院判决生效后十五日办结至2015年12月30日止马新泉所有的社保关系。中网电建奎屯分公司未作答辩。中网电建公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。马新泉向一审法院起诉请求：1.中网电建奎屯分公司、中网电建公司应支付马新泉（1）2013年10月至2015年12月足额社保156000元及滞纳金2000元，计158000元；（2）未签订书面劳动合同的二倍工资305000元；（3）加班工资124138.44元；（4）工伤待遇568543.08元;（5）2013年、2014年、2015年欠发工资734262.60元以及25%的经济补偿金183565.65元；（6）解除劳动关系经济补偿金75000元；2.中网电建奎屯分公司、中网电建公司应15日内办结马新泉所有的社保关系；3.案件受理费由中网电建奎屯分公司、中网电建公司共同承担；一审法院认定事实：中网电建奎屯分公司系中网电建公司设立的分公司。2013年9月17日马新泉入职中网电建奎屯分公司。2013年12月31日起马新泉被任命为中网电建奎屯分公司副总经理。中网电建奎屯分公司（为合同甲方）与马新泉（为合同乙方）签订劳动合同，主要约定，第一条：劳动期限自2013年9月17日起至2016年9月16日止。其中试用期自2013年9月17日至2013年12月16日，试用期包括在劳动期限内。第二条：甲方根据工作需要安排乙方任副总经理岗位工作，工作地点在奎屯。第六条：基于乙方工作岗位的性质，甲方可结合公司实际需要对乙方实行标准工时和综合计算工时相结合。乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，上下班时间按照公司制度执行，采用标准工作、集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作、休息。如超过法定工作时间，按照公司绩效考核管理制度支付绩效工资和奖金。第九条：乙方工资按照甲方的薪酬管理制度及绩效考核管理制度、依据乙方的岗位职责及工作表现确定。乙方的工资标准为：固定工资+绩效工资+浮动工资，其中固定工资为2080元/月，绩效工资与浮动工资依据公司管理制度核算执行(详见补充合同)。当乙方工资标准变动时，双方将签署书面文件进行确认。乙方固定工资不低于乙方工作所在城市规定的市最低工资标准。第十条：乙方清楚并知道本人工资标准，同时，乙方已清楚并知道甲方的薪酬管理制度及绩效考核管理制度。第十三条：乙方按月依法依规领取劳动报酬。甲方将于每月15日以前以人民币通过银行转账的方式向乙方支付上月工资。如工资支付日是法定休息日或法定假日的，则提前在发薪日前/后一个工作日支付。第十五条：甲方将按国家及工作地规定为乙方办理社会保险的参保缴费手续。第十六条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期及病假工资等待遇按国家及工作地规定及甲方规章制度执行。甲方合同签订日期为2013年10月28日。劳动合同背面补充约定：1.未经公司法定代表人授权，不得以公司名义为其他单位和个人签署各类法律性文件和相关资料，否则乙方愿承担赔偿责任。2.乙方工作需持上岗证，持个人专业职称证书，注册到公司方可转正，在职期间所有专业职称在公司注册。马新泉本人署名并签署日期为2013年10月28日。马新泉与中网电建奎屯分公司签订薪酬确认书一份，主要记载：以签订本确认书为正式入职时间。以递交原单位出具的离职证明的时间为与中网电力所属公司签订劳动合同的时间。起薪时间按签劳动合同时间执行；若签劳动合同之前即投入公司正常工作，劳资双方约定一个日工资数，签订劳务协议后支付。薪酬：转正后基本工资1400元，固定工资标准680元，岗位工资7898.85元，绩效工资4476元，年度绩效工资标准按公司薪酬制度标准。待岗工资：员工工作期间不具备履职资格或绩效考核得分不合格被安排待岗的，每月工资按照待岗工资发放(待岗工资1400元/月)，待岗期间除待岗工资外不发放其他工资及补贴。试用期工资说明：试用期工资为：基本工资1400元+固定工资680元+岗位工资6319.08元+绩效工资3164.8元=11563.88元/月。马新泉在员工签字栏署名但未亲自书写日期。程序审批一栏董事长陈朝晖签字并签署日期为11月14日。2013年10月起马新泉参与奎屯中网锦龙热电有限公司工作。奎屯中网锦龙水电有限公司、奎屯中网锦龙热电有限公司的法定代表人均为陈朝晖。2013年11月2日上午，马新泉在古尔图二级水电站项目工地工作时，从石头上滑落受伤。2013年11月6日入住伊犁哈萨克自治州奎屯医院，诊断为右侧跟骨粉碎性骨折，2013年11月26日出院。2014年2月13日经第七师劳动和社会保障局认定为工伤。2014年3月27日，中网电建奎屯分公司董事长季度办公会议纪要中任命马新泉为奎屯中网锦龙水电有限公司副总裁，4月1日入职该公司。2014年12月10日，马新泉再次入住伊犁哈萨克自治州奎屯医院，诊断为右跟骨骨折，术后同月22日出院。2015年1月22日伊犁哈萨克自治州奎屯医院出具诊断证明书记载：马新泉全休一月。2015年2月9日，经第七师劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为玖级、无生活自理障碍。马新泉已向第七师社保中心申请了工伤赔偿，2015年2月马新泉领取一次性伤残补助金34741.53元、医疗费26807.51元、补助费576元、劳动能力鉴定费300元，合计62425.04元。中网电建奎屯分公司为马新泉缴纳基本养老保险至2014年7月止。2014年11月23日中网电力投资有限公司下发中网电投人字［2014］第35号关于免除马新泉所有职务的通报，主要内容为：中网电力建设有限公司，奎屯中网锦龙水电有限责任公司，马新泉原担任本公司下属子公司中网电建奎屯分公司副总经理，其因个人私愤强行撬开公司保险柜，将公司证件、印章、文件等资料洗劫一空，并抢走公司价值数百万元财物，公司已第一时间向乌鲁木齐市公安局天山分局报案，马新泉的行为已严重违反国家法律法规和公司相关制度，现免除马新泉所在中网电建奎屯分公司及中网电力投资公司所有下属子公司的一切职务。2014年11月25日又下发了中网电投人字［2014］第61号关于马新泉非法占有公司证照、印章的说明文件一份。中网电建奎屯分公司自2013年9月开始支付马新泉工资。2013年9月应发工资4359.3元，实发工资4333.6元，9月应发绩效工资1507.05元，实发1400.99元；2013年10月份应发工资8411.40元，实发工资7984.12元，10月应发绩效工资2000元，实发1599.99元。2013年12月16日马新泉转正，转正后的工资为14454.85元。转正前半个月工资应为5781.94元(11563.88元÷2)，转正后半个月工资应为7227.43元，本月合计应发工资13009.37元，该月工资表应发工资、绩效工资合计9983.88元，实发工资9242.1元。2014年1月应发工资8819.08元，实发工资8310.26元。2014年1月29日支付绩效工资768.02元。2014年2月税前应发工资8432.92元，实发工资8001.34元。2014年3月税前应发工资8819.08元，实发工资8310.26元。2014年4月税前应发工资11435.6元，实发工资10403.48元。2014年5月税前应发工资11435.6元，实发工资10403.48元。2014年6月税前应发工资9830.6元，实发工资8881.88元。2014年7月起中网锦龙水电公司开始向马新泉发放工资，2014年7月税前应发工资11018.6元，实发工资10069.88元。2014年8月税前应发工资11138.60元，实发工资10165.88元。2014年9月税前应发工资11018.6元，实发工资10069.88元。2014年10月税前应发工资11328.6元，实发工资10317.88元。2013年12月12日支付马新泉养老金2873.85元。另2014年11月起马新泉与中网电建奎屯分公司双方发生较大冲突，中网电建奎屯分公司曾向相关司法机关报案，认为马新泉涉嫌刑事犯罪，双方关系交恶。2015年2月马新泉向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年10月8日作出师劳仲案字［2015］第10号裁决书。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”本案中网电建奎屯分公司系中网电建公司的分支机构，依法取得营业执照，具有用人单位主体资格，可认定马新泉与中网电建奎屯分公司于2013年9月建立了劳动合同关系。1．关于劳动合同关系解除的时间。从马新泉提供的微信记录及中网电建奎屯分公司提供的中网电力投资有限公司下发中网电投人字［2014］第35号、61号文件可以看出双方于2014年11月已经交恶，已无履行劳动合同事实基础；中网电建奎屯分公司辩称于2014年11月25日已解除劳动合同，但由于马新泉于2013年11月6日受伤，2014年12月再次入院治疗，仍处于工伤期间，解除劳动合同不符合法律规定。2015年2月马新泉领取了相关工伤待遇，其于2015年2月向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定双方解除劳动合同时间为马新泉向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间。2．关于马新泉主张的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，马新泉与中网电建奎屯分公司签订劳动合同书封面日期虽非马新泉本人书写，但不影响合同效力；关于薪酬确认书，马新泉庭审中确认签署日期为2013年12月，亦有其署名，马新泉提供的工资表中基本工资与双方签订的劳动合同书中的基本工资金额一致，可认定双方已签订了劳动合同书，该合同不违反法律规定、内容合法，应予确认。故马新泉主张支付二倍工资的请求不符合法律规定，不予支持。3．关于加班工资124138.44元的主张。马新泉系中网电建奎屯分公司副经理，主持日常工作，其作为高级主管，工作时间及内容可由其掌握，且双方签订的劳动合同中约定实行综合工作制。同时其在奎屯中网锦龙水电有限公司、奎屯中网锦龙热电有限公司兼职，马新泉提供的证据365天都在中网电建奎屯分公司处工作，显然不符合生活、工作的真实情况且提供的加班证据真实性无法查证，故不予采信。对其主张的加班工资不予支持。4．关于足额缴纳社保费156000元及滞纳金2000元的主张。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位、劳动者、社保机构就欠费发生争议的，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理部门的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此对用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议应由社会保险管理部门解决，不属于人民法院受理民事案件的范围。5．关于2013年至2015年欠发工资734262.6元及25%的经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从双方签订的劳动合同书可计算出马新泉在试用期应发月工资11563.88元。试用期为2013年9月17日至12月16日。马新泉2013年9月应发5866.43元，实发5734.59元。马新泉该月上班时间为半个月，应发工资为5781.94元，故该月的工资已全额发放。2013年10月份应发工资10411.4元，尚欠1152.48元。2013年11月实发工资11475.06元，已超过应发工资，故该月工资已全额支付。2013年12月16日转正后的工资为14454.85元。转正前半个月工资应为5781.94元(11563.88元÷2)，转正后半个月工资应为7227.43元，本月合计应发工资13009.37元，基本工资表记载该月应发工资、绩效工资计9983.88元，尚欠4190.29元。2014年1月应发工资、绩效工资计9587.1元，尚欠4867.75元。2014年2月税前应发工资8432.92元，尚欠6021.93元。2014年3月税前应发工资8819.08元，尚欠5635.77元。2014年4月税前应发工资11435.6元，尚欠3019.25元。2014年5月税前应发工资11435.6元，尚欠3019.25元。2014年6月税前应发工资9830.6元，尚欠4624.25元，以上欠发小计32530.97元。2014年7月至10月马新泉在奎屯中网锦龙水电有限公司出勤，奎屯中网锦龙水电有限公司向其发放了工资，但在此期间中网电建奎屯分公司与马新泉仍然存在劳动合同关系，双方未明确约定只由一个公司发放工资，故应按双方签订的劳动合同每月向马新泉发放基本工资2080元。虽然自2014年11月开始双方关系已交恶，马新泉已失去履职的事实条件，但该期间双方并解除劳动合同关系，故仍按每月2080元的标准发放工资，以上共计8个月，应发工资16640元。以上中网电建奎屯分公司共欠付马新泉工资49170.97元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条规定支付经济补偿应先经劳动行政部门处理，故对马新泉主张25%的经济补偿金本案不予审理。6．关于支付工伤待遇568543.08元的主张。马新泉主张一次性就业补助金375000元，陪护费17543.08元，交通费1000元，计568543.08元，其中交通费、陪护费为工伤保险基金赔偿的范围，中网电建奎屯分公司已为马新泉缴纳了自2013年9月至2014年7月社保费用，马新泉工伤后已向第七师社保中心申领了工伤赔偿。因工伤基金赔偿产生的纠纷，不属于人民法院民事案件受理的范围，不予审理。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。新疆生产建设兵团实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹区所在的地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为七级伤残21个月，八级伤残18个月，九级伤残为15个月，十级伤残为12个月。马新泉伤残九级，2014年兵团在岗月职工平均工资为4139元（49668元/年÷12个月）计算，中网电建奎屯分公司应支付马新泉一次性就业补助金62085元(4139元/月×15个月)。7．关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。马新泉在中网电建奎屯分公司工作时间为2013年9月至2015年2月，共1年6个月。按上述法律规定，中网电建奎屯分公司应支付经济补偿金16534元(计算方法：2014年月平均工资8267元×2个月)。8．关于中网电建奎屯分公司15日内办结马新泉社保关系的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故马新泉的主张符合法律规定，予以支持。另中网电建奎屯分公司、中网电建公司的诉讼请求在马新泉的主张中已论述的不再赘述。一次性工伤医疗补助金及住院陪护费为工伤保险基金赔偿的范围，中网电建奎屯分公司主张的不支付一次性工伤医疗补助金28924元及住院陪护费3803.73元符合法律规定，予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条规定，法人依法设立并领取营业执照的分支机构也可以作为民事诉讼的当事人。《中华人民共和国公司法》第十四条规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分支机构与法人财产都是法人的财产，分支机构的财产并不具有法律意义上的独立性，分支机构的责任应由法人承担”。本案中，中网电建奎屯分公司作为中网电建公司的分支机构，其民事责任应由中网电建公司承担。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款规定、第四十六条、第五十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《工伤保险条例》第三十七条，新疆生产建设兵团实施《工伤保险条例》办法第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决：一、马新泉与中网电建奎屯分公司于2015年2月底解除劳动合同关系；二、中网电建公司补发马新泉工资49170.97元；三、中网电建公司支付马新泉一次性就业补助金62085元；四、中网电建公司支付马新泉经济补偿金16534元；五、中网电建公司于判决生效之日起十五日内办结马新泉社会保险关系；上述一至四项于判决生效之日起十五日内一次性支付；六、中网电建奎屯分公司、中网电建公司不支付马新泉一次性工伤医疗补助金28924元及住院陪护费3803.73元；七、驳回马新泉的其他诉讼请求；八、驳回中网电建公司、中网电建奎屯分公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由马新泉负担10元，由中网电建公司、中网电建奎屯分公司负担10元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对证据审查认定如下：1.马新泉提供中网电建奎屯分公司解除劳动关系证明书，欲证明中网电建奎屯分公司解除劳动关系都有正规的证明书，但马新泉没有。中网电建公司质证意见是：此证明书不应在马新泉处，对该证据有异议。本院认证意见为上述证据与本案不具有关联性，本院不予采信。2.马新泉提供薪酬确认书，欲证实一审中马新泉的薪酬确认书是用人单位伪造的。中网电建公司质证意见是：对此证据有异议。本院认证意见为：此证据不足以证实其主张，对其拟证明的内容，本院不予采信。3.马新泉提供证明、单位职工补缴单据、请示、参保人员历年缴费情况，欲证实马新泉的社会保险费未足额缴纳。中网电建公司质证意见为：对上述证据有异议。本院认证意见为：用人单位是否为劳动者足额缴纳社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对上述证据不予认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，中网电建奎屯分公司、中网电建公司对一审法院判决其向马新泉补发工资、支付一次性就业补助金及解除劳动合同的经济补偿金、于判决生效之日起十五日内办结马新泉社会保险关系未提出上诉，本院对此予以确认。第一，关于马新泉主张的未签订劳动合同二倍工资问题。诉讼中，马新泉称案涉劳动合同系公司假造的，但未提供确实有效的证据推翻上述证据，应承担举证不能的法律后果。同时，一审法院驳回其关于未签订书面劳动合同二倍工资的主张论理并无不当之处，应予维持。故马新泉主张的二倍工资，无事实依据，本院不予支持。第二，关于马新泉的工资标准问题。马新泉上诉称其工资标准2013年9月起为每月是25000元，2014年4月1日起每月是30000元。根据马新泉提供的证据及证人证言，能够证实其是自愿辞去其他公司工作后进入中网电建奎屯分公司工作，双方初期关系尚可，马新泉工资包括绩效工资，该部分工资是浮动的，结合马新泉的工资发放明细清单及双方签订的劳动合同，足以证实马新泉关于每月工资为25000元、30000元的上诉主张无事实依据，本院不予支持。第三，一审法院就双方解除劳动关系时间、解除劳动关系经济补偿金、加班工资、欠发工资、欠发工资的经济补偿金、一次性就业补助金已进行了详尽论述，且符合法律规定，本院予以维持，不再赘述相同理由。第四，关于马新泉主张的足额缴纳社会保险费的问题。双方劳动关系存续期间，若存在用人单位未依法按时足额缴纳马新泉社会保险费的事实，根据法律规定，此由社会保险费征收机构解决，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院对此论理恰当，应予维持。第五，关于马新泉主张的一次性伤残补助金的问题。根据查明的事实，其已在社保部门领取了该费用，故对其此主张，本院不予支持。第六，关于马新泉的一次性工伤医疗补助金及住院陪护费的问题。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，用人单位自2014年8月起未缴纳马新泉的工伤保险费，除已由社保基金支付的待遇外，马新泉因工伤而享受的一次性工伤医疗补助金和陪护费应由用人单位支付。诉讼中，马新泉就七师劳动争议仲裁委员会对此裁决的数额，即一次性医疗补助金28924元、住院期间陪护费3803.73元无异议，且此数额未超出法律规定，本院对此予以确认。虽然双方当事人就一审法院对一次性工伤医疗补助金的判决均未提出上诉，但一审法院对此项作出的判决不符合法律规定，应予纠正。故中网电建公司应支付马新泉一次性工伤医疗补助金28924元、陪护费3803.73元。综上，马新泉的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第二款，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《工伤保险条例》第三十七条，《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第二十九条规定，判决如下：一、维持新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2015)奎垦民一初字第719号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，即“一、原告（互为被告）马新泉与被告（互为原告）中网电力建设有限公司奎屯分公司于2015年2月底解除劳动合同关系；二、被告（互为原告）中网电力建设有限公司补发原告（互为被告）马新泉工资49170.97元；三、被告（互为原告）中网电力建设有限公司支付原告（互为被告）马新泉一次性就业补助金62085元；四、被告（互为原告）中网电力建设有限公司支付原告（互为被告）马新泉经济补偿金16534元；五、被告（互为原告）中网电力建设有限公司于本判决生效之日起十五日内办结马新泉社会保险关系；上述一至四项于本判决生效之日起十五日内一次性支付；”；二、撤销新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2015)奎垦民一初字第719号民事判决第六项、第七项、第八项，即“六、被告（互为原告）中网电力建设有限公司奎屯分公司、中网电力建设有限公司不支付原告（互为被告）马新泉一次性工伤医疗补助金28924元及住院陪护费3803.73元；七、驳回原告（互为被告）马新泉的其他诉讼请求；八、驳回被告（互为原告）中网电力建设有限公司、中网电力建设有限公司奎屯分公司的其他诉讼请求。”；三、被上诉人中网电力建设有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付上诉人马新泉一次性工伤医疗补助金28924元、住院陪护费3803.73元；四、驳回上诉人马新泉其他上诉请求；五、驳回被上诉人中网电力建设有限公司、被上诉人中网电力建设有限公司奎屯分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元（上诉人马新泉已预交10元、被上诉人中网电力建设有限公司奎屯分公司、中网电力建设有限公司已预交10元）、二审案件受理费10元（上诉人马新泉已预交），由上诉人马新泉负担10元，被上诉人中网电力建设有限公司奎屯分公司、中网电力建设有限公司负担20元。本判决为终审判决。审 判 长  邓德新审 判 员  张心慧代理审判员  赵 磊二〇一七年三月十五日书 记 员  信 芳1