河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0506民初1529号原告：河南护理职业学院，住所地xxxxxxxxxxxx。法定代表人：郭茂华，系该院院长。委托诉讼代理人：王新庄，男，系该院职工。被告:王和平，男，1956年7月18日出生，汉族，住河南省安阳市北关区。委托诉讼代理人：王磊，河南骏腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘欢欢，河南骏腾律师事务所实习律师。原告河南护理职业学院（以下简称护理学院）与被告王和平劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告护理学院的委托诉讼代理人王新庄，被告王和平的委托诉讼代理人王磊、刘欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告护理学院向本院提出诉讼请求：1、原、被告双方不存在劳动关系；2、原告无需为被告建立基本养老保险账户和医疗保险账户，无需补缴2001年4月至今应承担的基本养老保险费；3、原告无需支付被告2001年4月至2013年1月所发工资与安阳市最低工资的差额36756.32元；4、原告无需支付被告医疗期间病假工资15680元；5、本案的诉讼费由被告王和平承担。事实与理由：一、原、被告双方不存在法律上的劳动关系。被告王和平称被告自2001年到原告处工作，按照每天12.5元的标准支付工资，由此能够说明原、被告双方系临时雇工关系，而非劳动合同关系；二、被告的请求超过了法律规定的时效。被告称2001年到原告处工作，至今十几年过去了，早已超过了法律规定的时效；三、原、被告双方不存在劳动关系，故原告无需为其缴纳养老保险，且被告已经年满60周岁，原告无法为其办理养老保险，且养老保险不属于民事案件的审理范围。被告王和平辩称，被告王和平自2001年4月起在原告处上班，每天工作时间超过8小时，自2013年10月9日到新校区上班后，每天按时乘坐校车上下班，被告认为，原、被告之间已经形成事实上的劳动合同关系，而非临时雇工关系，故原告作为用人单位应当依法为被告建立基本养老保险账户和基本医疗保险账户并补缴2001年4月至今应承担的基本养老保险费；根据法律的相关规定，原告支付被告王和平的工资不能低于当地最低工资标准，原告护理学院应按当地最低标准补足2001年至2013年的工资差额36756.32元；被告王和平自1999年到原告护理学院工作至今已经超过十五年，2015年3月16日被告王和平突发脑溢血在安阳市第三人民医院住院治疗，原告护理学院至今未支付任何工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告护理学院应当支付被告王和平医疗期病假工资15680元；综上，请求法院依法驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。经审理查明，被告王和平系××人（××级别为听力壹级），其于2002年5月到被告护理学院（原名安阳卫生学校）总务科担任木工工作，双方未签订劳动合同，原告按12.5元/天的标准按月向被告支付工资。2015年3月16日至2015年6月5日，王和平因脑出血在安阳市第三人民医院住院治疗。2015年3月20日，原告护理学院按照安阳市最低工资标准向王和平支付2013年1月至2015年2月工资（1240元/月*21月+1400元/月*4月）共计31640元。另查明，2016年4月7日，原告护理学院向被告王和平的儿子王雷清出具信访答复，主要内容为被告王和平为原告总务处一名临时维修人员，在单位有维修事项时，才会让其来校进行维修服务，属短期用工，而非长期用工，原告认可王和平为其单位总务处的临时维修人员，约定劳动报酬为12.5元/天，劳动量由原告总务处按其工作天数汇总后报院领导签字，由财务处发放其劳动报酬。2015年王和平发病住院后，应家人的强烈诉求，考虑到被告家庭的实际情况，原告本着“同情、关爱”的原则，经学院领导研究同意，由总务处统计出王和平自学院搬入新校区后的出勤情况，已按安阳市最低工资标准一次性予以补发。关于交纳养老保险的问题，经原告向安阳市人社局进行详询，答复为若原、被告共同补交养老保险，必须同时满足两个前提，双方存在劳动关系（在编或者签订劳动合同）和共同补足15年的养老保险金，之后王和平才能领取其个人今后的养老保险金。但实际情况是，王和平并非原告的在编职工，又从未与原告签订过劳动合同，故原告没有义务补交其15年的养老保险金。鉴于上述情况，建议按照法律程序解决此事。又查明，2016年5月29日，被告向安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会作出安开劳人仲案字【2016】第197号仲裁裁决：原告与被告自2001年4月至今存在事实劳动关系；原告在裁决生效后为被告建立基本养老保险账户和医疗保险账户，并补缴2001年4月至今用人单位应当承担的基本养老保险费。具体数额以社保经办机构核定数额为准；原告支付被告历年来所发工资与安阳市最低工资的差额36756.32元；原告支付被告医疗期病假工资15680元。原告护理学院不服该仲裁，向法院提起诉讼，双方引发纠纷。上述事实，有原告护理学院提交的证据2001年2月、9月、10月、11月财务工资表、2002年2月-9月财务工资表、2003年3月财务工资表、被告王和平提交的证据教职工出入证、学校饭卡、中国银行存折、银行交易明细、请示报告、信访事项答复、197号劳动仲裁裁决书、谈话录音5份、关于支付王和平工资的请示、申请书、被告申请的证人王某当庭证词以及原、被告当庭陈述予以证实，所有证据经当庭举证、质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，关于原告护理学院与被告王和平之间是否存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，原、被告均符合法律、法律规定的用人单位和劳动者的主体资格，被告提交的工作出入证、学校饭卡、原告向被告支付工资的凭证以及原、被告当庭陈述可以证实，被告王和平自2001年4月起在原告后勤处工作，接受原告的管理和监督，遵守原告的规章制度，服从原告的劳动工作及安排并由原告向其支付劳动报酬，被告的工作是长期、持续、稳定的，由此可以认定自2001年4月起，原、被告之间存在事实劳动关系。关于被告要求原告支付2003年10月至2013年1月所发工资与安阳市最低工资的差额36756.32元的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告自被告工作起，均按日工资12.5元的标准支付其工资，2003年10月至2004年9月，安阳市最低工资标准为300元，2005年10月至2007年9月，安阳市最低工资标准为400元，2007年10月至2010年9月，安阳市最低工资标准为650元，2007年10月至2010年6月，安阳市最低工资标准为800元，2010年7月至2011年9月，安阳市最低工资标准为1080元，2011年10月至2013年1月，安阳市最低工资标准为1240元，故被告应当支付原告2003年10月至2013年1月最低工资差额共计36756.25元。关于被告要求原告支付医疗期病假工资15680元的诉请，本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。根据劳部发[1995]309号文件第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，自2001年4月被告到原告处工作至2015年3月被告生病共计14年，医疗期应当按照12个月计算，故病假期工资应计算为1400元×12个月×80%=13440元。关于被告要求原告依法为其建立基本养老保险账户和基本医疗保险账户并补缴2001年4月至今的基本养老保险费的诉请，本院认为，社会保险费及医疗保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故被告的该项诉请，本院不予保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照劳部发[1995]309号文件第59条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：原告河南护理职业学院与被告王和平自2001年4月起存在事实劳动关系；原告河南护理职业学院于本判决生效后十日内支付被告王和平2003年10月至2013年1月的最低工资差额36756.25元；原告河南护理职业学院于本判决生效后十日内支付被告王和平医疗期病假工资13440元；驳回被告王和平的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告河南护理职业学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  于利军审 判 员  雷 扬代理审判员  牛晓燕二〇一七年三月二十三日书 记 员  申 微