江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0722民初1047号原告东海县牛山镇幸福宾馆，住所地东海县牛山街道幸福南路**号。经营者王东，个体工商户。委托代理人李景奎，江苏连云港吉祥法律事务所法律工作者。被告庄长江，男，1957年3月30日出生，汉族，住XX。委托代理人胡延荣，男，1951年4月10日出生，汉族，退休干部，住XX。被告表哥。原告东海县牛山镇幸福宾馆诉被告庄长江工伤保险争议纠纷一案，本院于2017年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东海县牛山镇幸福宾馆的委托代理人李景奎，被告庄长江及其委托代理人胡延荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告方从没有招用被告从事烧锅炉工作。被告是在牛山镇东福浴池烧锅炉工作中，因中午违反规定饮酒，违反操作程序，将锅炉烧干爆炸，造成严重安全事故。原告在仲裁提交了工商登记，证明原告主体错误，而东劳人仲案字[2016]第150号仲裁裁决书仍然错误裁决原告承担工伤赔偿责任，无法律依据，请求依法撤销东劳人仲案字[2016]第150号仲裁裁决书，被告承担诉讼费。被告辩称，东海县劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定事实清楚，应当得到法院的支持，请求法院驳回原告的诉求。经审理查明，2015年9月10日，被告经人介绍进入原告宾馆从事烧锅炉工作，双方未订立书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。同年11月26日16时许，被告在工作期间因锅炉爆炸而受伤。郯城仇氏医院诊断被告为左股骨转子间粉碎性骨折，左手第四指远节指骨骨折，头额部及全身多处皮肤挫擦伤。被告住院24天，原告支付了住院医疗费用。2016年3月14日，被告向东海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，4月12日，东海县人力资源和社会保障局作出了东人社工认字[2016]30号工伤认定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年5月27日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴初字[2016]0800号劳动能力鉴定结论通知书，对被告致残程度鉴定为九级。同年10月21日，被告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求解除劳动关系，12月9日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字[2016]第150号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗补助金5万元×90%×10%=4500元，一次性伤残就业补助金2.5万元×90%×10%=2250元，停工留薪期工资1833元×10个月=18330元，护理费24天×40元/天=960元，住院伙食补助费24天×20元/天=480元，交通费262元；对被告的其它仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，而诉至法院。另查明，被告2015年9月份工资为1500元、10月份工资为2000元，11月份工资为2000元，其受伤前平均工资为1833元/月。2016年1月6日，郯城仇氏医院诊断被告休息10个月。上述事实，有原、被告当庭陈述以及原告举证东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、东海县牛山镇幸福宾馆营业执照，被告举证东海县市场监督管理局查询单、视听资料、东海县人力资源和社会保障局工伤认定书、连云港市劳动能力鉴定结论通知书、东海县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、郯城仇氏医院住院病案、入院记录、手术记录、诊断报告书、证明书、出院记录、交通费票据予以证实，本院予以确认。原告举证东海县牛山镇东福浴池营业执照与本案不具有关联性，本院不予确认。本院认为，关于原告要求撤销东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2016]第150号仲裁裁决书的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据上述规定，自原告向法院提起诉讼后，该仲裁裁决就不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决，故不存在撤销仲裁裁决的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告到原告宾馆烧锅炉，原告支付了被告工资，被告因锅炉爆炸受伤后的住院医疗费用已由原告承担，虽然原、被告未订立书面劳动合同，但双方的行为应当认定其劳动关系成立。原告提供的东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、东海县牛山镇幸福宾馆营业执照不能证明原、被告之间不存在劳动关系，对此，原告应当承担不利的法律后果。国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告在原告宾馆工作期间受伤且被认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险赔偿责任。故原告应当赔偿被告一次性伤残补助金2000元×9个月=18000元，一次性工伤医疗补助金5万元×(100%-10%)×10%=4500元，一次性伤残就业补助金2.5万元×(100%-10%)×10%=2250元，停工留薪期工资1833元×10个月=18330元，护理费24天×40元/天=960元，住院伙食补助费24天×20元/天=480元，交通费278元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款，第三十条第一、三、四款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）项及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款，第二十七条第一、二款，第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告东海县牛山镇幸福宾馆的诉讼请求。二、原告东海县牛山镇幸福宾馆于本判决生效之日起二十日内支付被告庄长江一次性伤残补助金2000元×9个月=18000元，一次性工伤医疗补助金5万元×(100%-10%)×10%=4500元，一次性伤残就业补助金2.5万元×(100%-10%)×10%=2250元，停工留薪期工资1833元×10个月=18330元，护理费24天×40元/天=960元，住院伙食补助费24天×20元/天=480元，交通费278元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东海县牛山镇幸福宾馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。审判员  戚宇二〇一七年三月三十日书记员  朱兰法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）、国务院《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。……。（二）、国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……。……。（三）、国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……。（四）、国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。（五）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。……。（六）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……。（七）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……。（八）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……；……。（九）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。