上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初1541号原告：斯坦科贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道****楼****。法定代表人：GERARDPAULEYRECRAGGS，董事长。委托诉讼代理人：刘丽颖，上海恒杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕杜鹃，上海恒杰律师事务所律师。被告：陈佳音，女，1982年12月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张明敬，上海福一律师事务所律师。原告斯坦科贸易(上海)有限公司与被告陈佳音劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告斯坦科贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人刘丽颖，被告陈佳音的委托诉讼代理人张明敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告斯坦科贸易(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币409,339.92元。事实和理由：被告于2015年8月1日进入原告处工作，双方于2015年8月1日签订劳动合同，约定被告担任特钢部业务助理职务。由于全球经济的放缓及钢铁行业的艰难状况，原告所在的集团公司遇到极为严峻的财务危机，由于各种原因，英国总部方面银行的信用贷款不能按时归还，集团公司面临破产的危险，债权人要求集团公司必须在全球范围内进行精简重组，达到债权人要求，债权人才会考虑接手公司，维持公司运作，所以中国部分的机构精简及裁员只是全球重组的一部分。同时因为全球钢铁产能的严重过剩，导致整体行业非常不景气，许多国家及地区对从中国进口的钢铁进行反倾销调查和诉讼，原告所处行业的经济环境日益艰难，原告所在集团公司在中国及海外的业务量急剧下滑，为了控制开支，减少亏损，也不得不通过裁员方式降低成本。基于以上原因，原告公司中国地区目前机构精简及裁员的情况如下：中国区域北京代表处已申请注销关闭，原16名员工仅保留2名员工在家办公并负责处理注销事宜；香港公司原10名员工，裁员6名员工。经原告董事会决议，原告19名员工裁员4名，已是中国区域内裁员数量最少的子公司。因被告所处的特钢部业务数量急剧下滑，出现严重的人浮于事的状况，特钢团队共4名员工，而目前的实际业务量最多需要2-3名员工，经董事会决议裁减特钢部一名员工，因被告在上班期间工作量严重不足，工作态度不够积极，不能全身心投入工作，故董事会决议对被告进行裁员，并严格按劳动法向被告提出非常合理的并已经超出劳动法规定的补偿方案。原告公司总经理就裁员事宜与被告多次面谈，电话及邮件沟通，解释了相关背景及原因，被告一直认可并接受原告的裁员原因和决定，对裁员程序亦无异议，只是认为原告给予的已经超出劳动法规定的经济补偿金没有达到期望值。原告认为，原告集团公司的财务危机以及在全球范围的裁员及机构精简是已经发生的事实，中国区域的裁员及机构精简是其中的一部分，是公司为了维持其基本生存所采取的必要和合理的方式。如果公司出现破产，公司的员工可能会合理的补偿都无法拿到。原告的其他被精简员工都已了解并接受公司的补偿方案。在本案中，被告也了解并同意解除劳动关系，只是对解除劳动关系经济补偿金的数额持有异议，但原告给予被告的经济补偿金已超过劳动法规定的标准。综上，原告的行为不构成违法解除劳动关系。被告陈佳音辩称，被告于2004年11月9日进入中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司，并被派遣至英国斯坦科有限公司上海代表处工作。2015年7月27日英国斯坦科有限公司上海代表处、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司与被告签订协议，约定中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司与被告的劳动合同于2015年7月31日解除。2015年8月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告在中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司的工作年限合并计算为原告的工作年限。因此，被告认为连续工龄应自2004年11月9日起计算。2016年8月3日原告违法解除与被告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2004年11月9日进入中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司，并被派遣至英国斯坦科有限公司上海代表处工作。2015年7月27日英国斯坦科有限公司上海代表处、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司与被告签订协议，约定：1、被告与中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司于2012年12月1日签订的劳动合同，于2015年7月31日解除或终止。2、英国斯坦科有限公司上海代表处将在2015年7月31日之前，依法负责完成被告与原告签订劳动合同工作，及所有相关的招工手续，中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、被告有配合的义务。3、就被告原与中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司订立劳动合同并派遣至英国斯坦科有限公司上海代表处劳动合同履行期间权利义务关系及与劳动合同关系相关事宜由原告承担连带责任。2015年8月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定“曾与中国四达国际经济技术合作有限公司签订劳动合同，并派遣到本公司工作的员工，应本公司要求，与原用人单位中国四达国际经济技术合作有限公司解除劳动关系，同时与本公司建立劳动关系，员工在原用人单位(中国四达国际经济技术合作有限公司)的工作年限合并计算为本公司的工作年限”。2016年8月3日原告出具裁员通知，载明“根据我们昨天的会议，此信函是正式通知你被裁员了。如你所知，由于日益艰难的经济环境，斯坦科SBQ(特钢)团队在欧洲以及其他地区的业务量出现下滑，中国与海外的贸易量也出现下滑。由于在可预见的未来无法看到潜在的贸易复苏可能性，我们很遗憾，我们不得不通过裁减中国SBQ(特钢)部门的人数来降低我们的成本，这意味着你和公司的雇佣关系将要结束。本通知将于2016年8月2日正式生效，你在公司的工作时间截止到2016年9月1日……”。为此，被告于2016年9月6日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金409,344元；2、2016年1月1日至9月1日期间年底双薪折薪8,493元；3、2016年1月1日至9月1日年终奖折薪21,233元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金409,339.92元，对被告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为17,055.83元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人争议的事实如下：原告主张其经营状况不佳，为此提供其上级公司斯坦科(东南亚)有限公司出具的《斯坦科STEMCOR集团公司2013-2016回顾》、2016年9月21日函件、2016年9月30日函件及斯坦科中国2013-2016裁员情况表、原告出具的2016年6月13日董事会决议。被告对原告提供的上述证据的真实性不予认可，认为系原告单方制作。本院采信被告的质证意见，在本案中对上述证据不予确认。审理中，原告主张因其经营状况恶化，需经济性裁员，因其共有员工19人，现裁减4人，故依据劳动合同法第四十一条的规定，于2016年8月3日解除与被告的劳动合同，但未向劳动行政部门报告，后被告对裁员表示认可，故双方属于协商一致解除劳动合同，但双方就解除劳动合同经济补偿金未达成一致意见。被告则认为，原告确有员工19人，于2016年8月3日单方发出裁员通知，并未与被告协商解除劳动合同。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因其经营状况恶化，故依据劳动合同法第四十一条的规定，解除与被告的劳动合同，后被告对裁员表示认可，故双方协商一致解除劳动合同。对此，本院评判如下：首先，根据法律规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。现原告明确未向劳动行政部门报告，未履行经济性裁员法定程序，且原、被告签订无固定期限劳动合同，属于应当优先留用的人员。其次，原告主张被告对于裁员表示认可，经双方协商一致解除劳动合同，但原告就此未提供确凿证据予以证明，本院难以采信。综上，本院确认原告违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据双方签订的劳动合同约定“曾与中国四达国际经济技术合作有限公司签订劳动合同，并派遣到本公司工作的员工，应本公司要求，与原用人单位中国四达国际经济技术合作有限公司解除劳动关系，同时与本公司建立劳动关系，员工在原用人单位(中国四达国际经济技术合作有限公司)的工作年限合并计算为本公司的工作年限”，故被告的工作年限应自2004年11月9日起连续计算。结合被告解除劳动合同前12个月的月平均工资17,055.83元，经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金409,339.92元。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金409,339.92元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条规定，判决如下：原告斯坦科贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈佳音违法解除劳动合同赔偿金409,339.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年三月二十七日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。