山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终302号上诉人（原审原告）：日照长运工业输送设备有限公司，住所地莒县闫庄长安工业园，统一社会信用代码91371100729264553W。法定代表人：董世军，董事长。委托诉讼代理人：朱世龙，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：吕兆进，男，1973年10月23日出生，汉族，居民，住莒县。委���诉讼代理人：刘挺，山东名律律师事务所律师。上诉人日照长运工业输送设备有限公司（以下简称“长运输送设备公司”）因与被上诉人吕兆进劳动争议纠纷一案，不服山东省莒县人民法院（2016）鲁1122民初3789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。长运输送设备公司上诉请求：改判上诉人与被上诉人劳动关系于2016年3月12日解除，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金；改判被上诉人2016年2月份未发工资为736.7元。事实和理由：一、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，然被上诉人在离职时未提前三十日书面通知上诉人，其离职也不符合��动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。同时，上诉人并未收到被上诉人提交的解除劳动合同书，所以应当认定双方劳动关系于2016年3月12日被上诉人旷工自动离职之日解除，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。二、根据被上诉人2016年2月考勤表，被上诉人2016年2月因休事假等原因实际的未发工资应为736.7元，一审依据劳动合同法第四十八条第二款规定，判决上诉人向被上诉人支付2016年2月未发工资1040.6元错误。吕兆进辩称，一审查明事实清楚，判决结果正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。长运输送设备公司向一审法院起诉请求：1.依法确认双方劳动关系于2016年3月12日解除；2.依法判决2015年12月至2016年3月未发工资以实际数额为准；3.依法判决长运输送设备公司无需向吕兆进支付经济补偿金。一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：长运输送设备公司提供2016年1月至4月考勤表，证实吕兆进自2016年3月12日旷工离职的事实，吕兆进质证称该考勤表由长运输送设备公司单方制作，不予认可，但从考勤表可以看出长运输送设备公司记载吕兆进的旷工时间一直持续到4月5日，正是吕兆进向长运输送设备公司送达解除劳动通知书的时间，因考勤表中无吕兆进签字确认且不予认可，对该份证据不予采纳；长运输送设备公司提供劳动合同一份，证实吕兆进的入职时间为2011年3月1日，吕兆进对该劳动合同的真实性无异议，但认为不能证明入职时间，经一审法院审查该证据不能确实充分的证实长运输送设备公司的主张。吕兆进提供工作证（长运输送设���公司工作证，姓名：吕兆进，工号：10099，部门：车工甲班，岗位：普工），证实吕兆进是2010年9月入职，因未加盖用人单位公章，且长运输送设备公司不予认可，对该份证据不予采信；吕兆进提供社保缴纳明细一份，证实2010年9月至2011年12月长运输送设备公司为吕兆进缴纳过社会保险费，并证实吕兆进于2010年9月已经入职长运输送设备公司，长运输送设备公司对该明细真实性无异议，主张应吕兆进要求为其补缴社会保费，长运输送设备公司对自己的主张未提供证据证实，对该份社保缴纳明细予以采信；吕兆进提供短信截图，证实吕兆进班长陆启利多次以短信形式通知吕兆进放假情况，并且证实2016年3月12日是因为长运输送设备公司放假吕兆进才未去上班，长运输送设备公司对此不予认可，认为吕兆进可自行更改通讯录联系人，应提供由通讯公司盖章确认的通讯记录单，长运输送设备公司认可陆启利系其公司员工，并认可该份证据中显示手机号码为陆启利使用，吕兆进未提供该短信截图的原始证据，对该份证据不予采信；吕兆进提供解除劳动合同通知书、EMS快递单及邮件全程跟踪查询结果，该邮件全程跟踪查询结果加盖日照市邮政速递物流公司莒县分公司的公章，该查询结果显示该邮件妥投，对于长运输送设备公司否认收到该通知的主张，不予采信；吕兆进提供照片一张，证实吕兆进于2016年4月5日向长运输送设备公司经理卢雯送达解除劳动合同通知，长运输送设备公司予以否认，认为该照片无法证明确切时间，经审查该照片未显示拍摄时间且无法辨识是否为吕兆进向长运输送设备公司送达解除劳动合同通知，不能确实充分的证实吕兆进的该项主张，对于该份证据不予采信。根据当事人陈述���经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：吕兆进于2010年9月份到长运输送设备公司工作，双方于2011年3月1日签订劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2014年2月28日。长运输送设备公司为吕兆进缴纳2010年9月至2011年12月社会保险费。吕兆进在长运输送设备公司实际工作至2016年3月12日，吕兆进于2016年4月5日书面要求与长运输送设备公司解除劳动合同。吕兆进2015年12月至2016年3月份工资尚未发放。吕兆进在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3846.92元。吕兆进因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2016]第89号仲裁裁决书，裁决：一、吕兆进与长运输送设备公司的劳动合同于2016年4月5日解除；二、长运输送设备公司支付吕兆进2015年12月工资4280.9元、2016年1月工资3347.7元、2016年2月工资736.7元、2016年3月工资482.8元；三、长运输送设备公司支付吕兆进解除劳动合同经济补偿金26577.06元；四、驳回吕兆进的其他仲裁请求。长运输送设备公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，吕兆进以长运输送设备公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由于2016年4月5日通过邮寄方式书面通知长运输送设备公司解除劳动合同的事实，予以确认。关于拖欠工资问题。长运输送设备公司尚未支付吕兆进的工资有2015年12月工资4280.9元、2016年1月工资3347.7元、2016年2月工资736.7元、2016年3月工资482.8元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。吕兆进2016年2月工资低于最低工资标准，应按最低工资1450元支付，扣除单位代扣个人缴纳社保费用409.4元，长运输送设备公司尚应支付吕兆进2016年2月工资1040.6元，以上未支付工资部分，长运输送设备公司应予支付。长运输送设备公司主张2016年2月份吕兆进因个人事假未出满勤，未提供有效证据予以证实，一审法院不予采信。吕兆进主张2016年2月、3月工资应按照吕兆进月平均工资发放，没有法律依据，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中长运输送设备公司未向吕���进及时支付劳动报酬且未为吕兆进缴纳社会保险费，吕兆进据此单方解除劳动合同并要求长运输送设备公司支付经济补偿符合法律规定，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。吕兆进的入职时间为2010年9月份，吕兆进应得经济补偿为23081.52元（6个月×3846.92元/月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、长运输送设备公司与吕兆进的劳动合同关系于2016年4月5日解除；二、长运输送设备公司于判决生效后十��内付给吕兆进2015年12月工资4280.9元、2016年1月工资3347.7元、2016年2月工资1040.6元、2016年3月工资482.8元；三、长运输送设备公司于判决生效后十日内付给吕兆进解除劳动合同经济补偿金23081.52元。案件受理费10元，由长运输送设备公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位对于劳动者具有管理的权利和义务，对于劳动者自行离职的，用人单位应当及时通知劳动者回岗，以及依据规章制度对劳动者及时进行旷工处理或解除劳动关系等处理。本案中，双方对被上诉人离职原因存在争议，上诉人主张被上诉人系旷工离职，但上诉人作为用人单位未举证证实其履行了及时通知被上诉人回岗，或对被上诉人进行旷工处理及解除劳动关系等处理义务，因此，对上诉人关于被上诉人系旷工离职的主张，本院不予采信。上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬并为其缴纳社会保险费，被上诉人有权解除劳动合同。被上诉人提供的EMS快递单及邮件跟踪查询结果能够证实上诉人已收到解除劳动合同书，故一审认定双方劳动关系自2016年4月5日（被上诉人以邮寄方式通知上诉人解除劳动合同之日）解除，并判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，并无不当。关于2016年2月份工资。上诉人主张被上诉人因个人事假未出满勤，2月份工资应为736.7元，被上诉人不认可，且上诉人提供的考勤表既无被上诉人签字确认，亦无请假条等相佐证，故一审对上诉人该项主张不予采信，并依据当地最低工资标准认定上诉人应支付被上诉人该月工资为1040.6元，亦无不当。综上��述，上诉人长运输送设备公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照长运工业输送设备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王春燕代理审判员  刘 娜代理审判员  王莹莹二〇一七年三月十日书 记 员  叶 迪