广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终126号上诉人（原审原告）：高诚科技（惠州）有限公司。法定代表人：柏勇。委托诉讼代理人：张健，广东通用律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贝林杰。上诉人高诚科技（惠州）有限公司因与被上诉人贝林杰劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院(2016)粤1302民初9846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月28日公开开庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人张健、被上诉人贝林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。���诉人高诚科技（惠州）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请：1、撤销(2016)粤1302民初9846号民事判决，发回重审或依法改判；2、判决上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金2800元；2、上诉人无需向被上诉人支付因未签订劳动的二倍工资差额16285元。事实与理由如下：被上诉人于2016年3月15日入职上诉人处工作，担任硬件开发部硬件工程师，约定试用期限为三个月，试用期内约定月工资为2000元。试用期满后，因被上诉人无法完成既定的工作任务，无法胜任工作岗位，其主动向上诉人要求延长试用期一个月。2016年7月10日，被上诉人主动向上诉人提出因其无法胜任工作岗位欲与上诉人解除劳动关系，当天被上诉人向上诉人口头提出离职申请。7月13日，上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系并结清被上诉人的工资。同时试用期间内，上诉���多次通知被上诉人签订试用期劳动合同，并在被上诉人工作场所内张贴通知书，但被上诉人迟迟未与上诉人签订劳动合同。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。被上诉人辩称：服从一审判决。原审原告高诚科技（惠州）有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2800元；2、原告无需向被告支付因未签订劳动的二倍工资差额16285元。一审法院经审理查明：被告于2016年3月15日到被告处任职，担任硬件开发部硬件工程师一职，每周工作五天，双方未签订劳动合同。仲裁庭审时双方认可口头约定被告正常工作时间工资为5600元／月，本案在本院庭审时原告称口头约定的被告试用期内月工资为2000元。被告提供了2016年3月-5月份的工资单显示，被告月基本工资为5600元。2016年7月13日，原告称被告自动离职，被告称因工作上的事情发生争吵，原告的法定代表人要求被告结算工资离职。双方确认原告已向被告支付了2016年6月7月份工资。2016年8月8日，因加班工资、二倍工资、解除劳动关系经济补偿等争议，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2016年3月15日起建立劳动关系至2016年7月15日止；2、被申请人支付申请人自2016年3月15日起至2016年7月15日止在职期间的加班费8145.45元；3、支付赔偿金5600元；4、支付未签订劳动合同的所应支付的二倍工资差额16800元；5、提供自2016年3月15日起至2016年7月15日止在职期间的真实考勤记录；6、被申请人出具解除／终止与申请人劳动关系的证明。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日作出惠市劳人仲案字【2016】288号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年3月15日至7月13日期间存在事实劳动关系；二、确认双方的劳动关系自2016年7月13日起解除，被申请人应当在本裁决书生效之日起3日内，向申请人出具解除／终止劳动关系的证明书；三、被申请人应当在本裁决书生效之日起3日内，一次性向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金共计2800元；四、被申请人应当在本裁决书生效之日起3日内，一次性向申请人支付因未签订劳动合同的二倍工资差额共计16285元；五、驳回申请人其他仲裁��求。原告对该裁决的第三项、第四项裁决不服，诉至本院请求判如所请。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点一是被告的工资标准；二是原告是否应向被告支付经济补偿金；三是原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第一，被告的工资标准问题。被告提供了2016年3-5月份的工资单显示，其月工资为5600元，原告作为用人单位，虽然对该证据予以否认，但未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明被告的工资标准，故本院对被告所称月工资5600元的陈述予以采信。第二，原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。原告称被告于2016年7月13日自动离职，但未提供相应的证据予以佐证，同时被告否认自动离职。本院认为，用人单位对员工的的离职原因承担举证责任，本案中，原告未提供证据证明被告系自动离职，故，本院认为，原告应承担举证不能的不利后果，即应向被告支付经济补偿金。被告在原告处任职不到半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金2800元（5600元／月×0.5）。第三，原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应与被告签订书面劳动合同，但原告未提供证据证明双方未签订书面劳动合同的责任归于被告，故本院认为，原告应向被告支付自2015年4月15日起至2016年7月13日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额16285元（5600元／月×3个月-5600元／月÷21.75天／月×2天）。另，原告对惠市劳人仲案字【2016】288号仲裁裁决书的第一项、第二项裁决未提起诉讼，对此本院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出如下判决：一、确认原告高诚科技（惠州）有限公司与被告贝林杰自2016年3月15日至2016年7月13日期间存在事实劳动关系；二、确认原、被告双方的劳动关系自2016年7月13日起解除，原告高诚科技（惠州）有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告贝林杰出具解除／终止劳动关系的证明书；三、原告高诚科技（惠州）有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向被告贝林杰支付解除劳动关系经济补偿金2800元；四、原告高诚科技（惠州）有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向被告贝林杰支付未签订劳动合同的二倍工资差额16285元；五、驳回原告高诚科技（惠州）有限公司的诉请请求。本案双方二审期间均未提交新证据。关于双方争议的事实问题，本院认定如下：原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案属劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金；上诉人是否应当向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额。针对上述争议焦点，本院评析如下：关于上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的问题。劳资双方在劳动关系存续期间，双方存在管理与被管理的关系，用工单位负有用工管理的责任，并依法保存相应的资料及证据，上诉人主张本案劳动关系系由被上诉人主动提出离职而解除，但上诉人并未提交任何证据资料予以证实，相应的责任应当由上诉人承担，故本院对于其该项主张不予支持；被上诉人述称其被上诉人的法定代表人违法解雇，但被上诉人也未提交相应的证据予以证实；故依照公平原则，本院视为由上诉人提出且经双方协商一致解除劳动关系，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定向被上诉人支付经济补偿金。关于上诉人是否应当向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，本案上诉人与被上诉人之间并未签订书面劳动合同，且上诉人亦未提交相应的证据证明未签订劳动合同的原因是在于被上诉人，应承担举证不能的法��后果，因此，上诉人应当向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，原审法院计算并无不当，应予维持。综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，实体判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜审 判 员  ＸＸ锋代理审判员  李旭兵二〇一七年三月二日法官 助理  陈惠华书 记 员  张云辉