广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初1025号原告：东莞力督门控设备有限公司，住所地广东省东莞市万江区新和村，统一社会信用代码为9144190077185731XP。法定代表人：赖清镇。委托代理人：李连明、左文涛，分别系广东智捷律师事务所律师、辅助人员。被告：魏雪琴，女，汉族，1977年4月5日出生，住四川省叙永县，委托代理人：莫钧智、林笑维，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。原告东莞力督门控设备有限公司与被告魏雪琴劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李连明及被告的委托代理人莫钧智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付1、一次性伤残补助金差额14185.5元；2、一次性工伤医疗补助金差额1892元；3、一次性伤残就业补助金17200元；4、停工留薪期工资差额3119元；5、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告的工资为每月3909元，因此工伤待遇应按照3909元的标准进行计算。对于停工留薪期工资，应当只计算正常工作时间工资，不应当计算加班工资，而且计算时间以医嘱为准。被告辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年11月11日入职原告处，岗位为操作员，双方于2014年11月11日签订书面劳动合同，合同期限为2014年11月11日至2016年12月31日；初始工资额为1510元。原告有为被告缴纳工伤保险。被告于2016年3月21日受伤住院，2016年4月15日出院，出院医嘱为建议休息一个月。东莞市社保局于2016年3月31日认定被告发生事故为工伤。被告于2016年4月18日返回原告处上班。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年8月4日评定为伤残十级。2016年8月8日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付被告一次性伤残补助金15914.5元。2016年10月12日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付被告一次性工伤医疗补助金2408元。被告于2016年10月3日以回家为由向原告提出辞职，并于2016年10月9日离职。被告曾就一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告1、一次性伤残补助金差额14185.5元；2、一次性工伤医疗补助金差额1892元；3、一次性伤残就业补助金17200元；4、停工留薪期工资差额3119元；5、解除劳动合同经济补偿金6450元。仲裁庭于2016年12月7日作出东劳人仲院万江庭案字[2016]263号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金差额14185.5元、一次性工伤医疗补助金差额1892元、一次性伤残就业补助金17200元、停工留薪期工资差额3119元；二、驳回被告提出的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。庭审中，原告确认被告停工留薪期为2016年3月21日至2016年5月14日。但是，双方对月工资的标准存在争议。原告主张，应按照实际工资数额来计算离职前十二个月的平均工资及受伤前十二个月的平均工资，而不应扣除上班未足月的工资数额，该上班天数是该月被告的实际上班情况，不应扣除，经计算，工资标准为3909元/月。对此，其提交了2015年3月至2016年10月薪资表及《领取薪资签名表》予以证明。薪资表显示被告月薪工资由基本薪资、平时加班、周六日加班、全勤奖、责任奖金、加班补贴、夜宵补贴等构成，前述期间的应发工资分别是4246元、4222元、2331元（上班时数为88小时）、4416元、5022元、4597元、4663元、4972元、4646元、5096元、4559元、3158元、3923元（上班时数为112小时）、2414元（上班时数为84小时）、3932元、4015元、4314元、4138元、3823元、1160元（上班时数为64小时）。被告有在2015年9月至2016年8月的《领取薪资签名表》上签名确认。被告对《领取薪资签名表》上的签名予以确认，并对2015年6月至8月、12月以及2016年1月、3月至5月的薪资表予以确认，对其他月份的工资单不予确认，但是无法指出该薪资表的不合理之处。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、人事资料表、出院记录、2016年社保年度各险种的缴费费率和费基、薪资表、员工到（离）职手续单、劳动合同、领取薪资签名表、考勤记录表，被告提交的工作证、工资单、参保人险种缴费明细表、东莞康华医院门诊病历、诊断证明书、出院记录、认定工伤决定书及工伤认定补充通知书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、终止（解除）劳动关系证明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，对原、被告没有争议的事实，本院予以确认。本院依法认定案涉劳动关系已经解除。关于工资标准及各项工伤补偿。1、被告受伤前十二个月的平均工资。原告提交的2015年3月至2016年10月薪资表及《领取薪资签名表》可以显示该段期间的工资情况，被告仅对其有保留的工资单予以确认，但是无法指出其余薪资表的不合理之处，也无法提交相关证据予以反驳，加之被告有在《领取薪资签名表》签名确认，故本院采纳原告提交的证据的真实性。由于2015年5月上班天数不足月，故在计算受伤前十二个月平均工资时应将该月份予以剔除，即为（4246元+4222元+4416元+5022元+4597元+4663元+4972元+4646元+5096元+4559元+3158元）÷11个月=4508.8元/月。2、被告离职前十二个月的平均工资。结合前述，在计算离职前十二个月平均工资时应将不足月的2016年3月及4月予以剔除，即为（4972元+4646元+5096元+4559元+3158元+3932元+4015元+4314元+4138元+3823元）÷10个月=4265.3元/月。3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金差额为4508.8元/月×7个月-15914.5元=15647.1元。被告仅请求14185.5元，系其对自身权利的自由处分，本院予以支持。原告还应向被告支付一次性工伤医疗补助金差额为4508.8元/月×1个月-2408元=2100.8元、一次性伤残就业补助金为4508.8元/月×4个月=18035.2元。4、停工留薪期2016年3月21日至2016年5月14日期间的工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应按照受伤前的月工资标准4508.8元/月向被告支付停工留薪期期间的工资。结合原告已经向被告支付2016年3月至5月的工资，故原告还应补发停工留薪期期间差额为4508.8元/月÷30天×55天-3923元÷31天×11天-2414元-3932元÷31天×14天=2684.36元。基于被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为被告对上述费用的裁决结果没有异议，故原告须向被告支付一次性伤残补助金14185.5元、一次性工伤医疗补助金差额1892元、一次性伤残就业补助金17200元、停工留薪期工资差额2684.36元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞力督门控设备有限公司与被告魏雪琴之间的劳动关系已解除；二、原告东莞力督门控设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告魏雪琴支付停工留薪期工资差额2684.36元、一次性伤残补助金差额14185.5元、一次性工伤医疗补助金差额1892元、一次性伤残就业补助金17200元；三、驳回原告东莞力督门控设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告东莞力督门控设备有限公司预交），由原告东莞力督门控设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 郭    芹二〇一七年三月二十七日书记员 袁婉仪（代）