北京市密云区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0118民初1560号原告：北京居安家园物业管理有限公司，住所地北京市密云区密云镇碧海制衣厂西侧（锅炉房）2号楼202室。统一社会信用代码×××。法定代表人：曹传令，总经理。委托诉讼代理人：于向东，北京市华博金隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：武强，男，1971年7月3日出生，汉族，北京居安家园物业管理有限公司经理，住该公司宿舍。被告：刘瑞全，男，1958年1月27日出生，汉族，居民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。原告北京居安家园物业管理有限公司（以下简称居安家园物业公司）与被告刘瑞全劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告居安家园物业公司的委托诉讼代理人于向东、武强，被告刘瑞全的委托诉讼代理人王小雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告居安家园物业公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付被告基本生活费12278元；2、我公司无需支付被告带薪年休假工资2844元；3、我公司无需支付被告解除劳动合同经济补偿金7867.49元；4、我公司无需支付被告一次性伤残补助费金46767元、一次性就业补助金63774元、一次性工伤医疗补助金63774元。事实及理由：2014年9月20日，刘瑞全到我公司工作，任维修工，双方签订了劳务协议书。2014年12月30日，刘瑞全在工作中受伤。2016年8月1日，被认定为工伤。2016年10月24日，被评定为伤残8级。刘瑞全自受伤后，一直在家休养，不向我公司提供劳动。我公司多次要求其上班，为其安排力所能及的工作岗位，但刘瑞全拒绝上班。为此，我公司自2016年1月起停发了刘瑞全的工资。刘瑞全入职时，承诺其与其他单位建立有劳动关系，并由该单位为其缴纳社会保险费。我公司多次要求刘瑞全将社会保险关系转移到我公司，但刘瑞全予以拒绝。2016年12月5日，刘瑞全向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁。2017年1月19日，密云区仲裁委作出错误裁决。我公司认为我公司与刘瑞全之间是劳务关系，我公司不应当给付其基本生活费、带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。为维护我公司的合法权益，故诉至法院。被告刘瑞全辩称：我于2012年9月20日到原告处工作，任维修工。入职时，我自行向社会保险管理部门缴纳社会保险费，但原告从未要求我转移社会保险关系。我受伤，认定工伤及确认伤残等级情况属实。我受伤后在家休养，原告从未要求我上班。从2016年1月开始，原告停发我的工资。2016年11月25日，我以“未给我缴纳社会保险、未支付2016年1月以后工资、未签订书面劳动合同”为由解除了劳动关系，并给原告邮寄了解除劳动关系通知书。我同意密云区仲裁委的裁决，不同意原告的诉讼请求。经本院审理认定事实如下：2012年9月20日，刘瑞全到原告处工作，任维修工，双方签订了劳务协议书，期限2年。协议书期满后，双方于2014年9月20日续签了劳务协议书,期限至2015年9月19日。2014年12月30日，刘瑞全在工作中受伤。2016年8月1日，北京市密云区人力资源和社会保障局认定刘瑞全所受伤害为工伤。2016年10月24日，北京市密云区劳动能力鉴定委员会确认刘瑞全达到职工工伤与职业病致残标准8级。刘瑞全受伤后，一直在家休养，原告按月工资2500元标准向刘瑞全发放工资至2015年12月。2016年11月25日，刘瑞全向原告邮寄了解除劳动关系通知书，以“未给我缴纳社会保险、未支付2016年1月以后工资、未签订书面劳动合同”为由解除了双方的劳动关系。工作期间，原告未给刘瑞全缴纳工伤保险费。2015年12月8日，刘瑞全向密云区仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系。2016年1月15日，密云区仲裁委裁决：确认刘瑞全与居安家园物业公司自2012年9月起存在劳动关系。居安家园物业公司对此裁决不服，向本院提起诉讼。2016年4月5日，本院判决：一、刘瑞全自2012年9月20日起至今与居安家园物业公司存在劳动关系；二、驳回居安家园物业公司的诉讼请求。居安家园物业公司不服此判决，上诉于北京市第三中级人民法院。2016年5月30日，北京市第三中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。2016年12月5日，刘瑞全再次向密云区仲裁委申请仲裁，要求给付2016年1月至10月基本生活费、带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。2017年1月19日，密云区仲裁委裁决：一、居安家园物业公司给付刘瑞全基本生活费12278元；二、居安家园物业公司给付刘瑞全2015年至2016年带薪年休假工资2844元、解除劳动关系经济补偿金7867.49元；三、居安家园物业公司给付刘瑞全一次性伤残补助金46767.6元；四、居安家园物业公司给付刘瑞全一次性伤残就业补助金63774元；五、居安家园物业公司给付刘瑞全一次性工伤医疗补助金63774元；六、驳回刘瑞全的其他仲裁请求。居安家园物业公司不服此裁决，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、劳务协议书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、工伤证、解除劳动关系通知书、特快专递回执、本院（2016）京0118民初971号民事判决书、北京市第三中级人民法院（2016）京03民终6649号民事判决书、密云区仲裁委京密劳人仲字[2017]第133号裁决书等证据在案佐证。本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方关于是否为劳动关系及入职时间的争议已经密云区仲裁委、本院及北京市第三中级人民法院判决双方自2012年9月20日存在劳动关系，故原告关于双方是劳务关系、入职时间为2014年9月20日的主张，本院不予采纳。虽然刘瑞全在受伤后长达一年多的时间内未上班，但双方的劳动关系并未解除，原告拒绝支付2016年1月至10月期间基本生活费的行为，不符合法律规定，故原告关于无需支付刘瑞全2016年1月至10月期间基本生活费的请求，本院不予支持。2016年11月25日，刘瑞全以“未缴纳社会保险费、未支付2016年1月以后工资”为由解除劳动关系，符合法律规定，原告应当依法给付其解除劳动关系经济补偿金，故原告关于无需给付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘瑞全入职后，原告作为用人单位应当为其缴纳工伤保险费，现原告未给刘瑞全缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘瑞全因工伤致残，应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，故原告关于无需支付上述费用的请求，本院不予支持。具体数额本院依法确定。刘瑞全受伤后，一直在家休养，其要求给付2015年至2016年未休年休假工资的请求，不符合相关法律规定，故原告关于无需支付未休年休假工资的请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告北京居安家园物业管理有限公司给付被告刘瑞全二○一六年一月至二○一六年十月期间基本生活费一万二千二百七十八元。二、本判决生效后十日内，原告北京居安家园物业管理有限公司给付被告刘瑞全解除劳动关系经济补偿金六千四百七十九元二角四分。三、本判决生效后十日内，原告北京居安家园物业管理有限公司给付被告刘瑞全一次性伤残补助金四万二千六百五十八元。四、本判决生效后十日内，原告北京居安家园物业管理有限公司给付被告刘瑞全一次性工伤医疗补助金六万三千七百七十四元。五、本判决生效后十日内，原告北京居安家园物业管理有限公司给付被告刘瑞全一次性伤残就业补助金六万三千七百七十四元。六、原告北京居安家园物业管理有限公司无需给付被告刘瑞全二○一五年至二○一六年带薪年休假工资二千八百四十四元。七、驳回原告北京居安家园物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京居安家园物业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  任晓辉二〇一七年三月九日书记员  陈建新-6--1-