广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初9426号原告：谭绍年，女，土家族，1988年5月3日出生，户籍地址广东省深圳市南山区。委托代理人：陈云飞，广东五维律师事务所律师。被告：深圳智航无人机有限公司，住所地深圳市宝安石岩街道塘头一路中运泰科技工业园******，统一社会信用代码914403003193354784。法定代表人：金良，该公司董事长。委托代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。委托代理人：陈艳华，广东顺创律师事务所律师。谭绍年与深圳智航无人机有限公司（以下简称智航公司）劳动争议纠纷一案，谭绍年和智航公司在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的谭绍年，后提起诉讼的智航公司为被告，适用简易程序依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年12月24日。二、劳动合同签订情况：双方签订的劳动合同约定的合同期限从2015年12月28日至2018年12月28日。三、离职时间：2017年1月16日。四、工资结算情况：双方在本案庭审中确认，智航公司尚未向谭绍年支付2016年12月和2017年1月的工资合计10,243.61元。五、离职原因：智航公司以谭绍年严重违反公司纪律，解除了与谭绍年的劳动合同。本案中，智航公司明确谭绍年的违纪事实为：智航公司在2016年11月由南山区科技工业园搬迁至宝安区石岩街道，委托谭绍年办理租赁押金的退还工作。谭绍年在办理工作中，擅自向物业提供私人银行账户用于收取所退还的押金，后物业公司将该情形告知了智航公司并提供了该账户信息，智航公司发现为原告所为，遂解除与谭绍年的劳动合同。谭绍年对智航公司主张的上述事实不予认可，表示未向物业公司提供过私人账户，智航无公司认为系谭绍年所为属于主观猜测。六、劳动仲裁情况：谭绍年于2017年2月6日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求智航公司向其支付以下款项：1、2016年12月1日至2017年1月16日期间的工资10,500元；2、2016年第二期融资项目奖金的余款25,000元；3、2016年10月至12月工作期间的报销费用10,793元；4、违法解除劳动合同的赔偿金46,000元；5、2015年12月24日至2017年1月16日期间的社保和公积金。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2017）109号《仲裁裁决书》，裁决智航公司向谭绍年支付2016年12月1日至2017年1月16日的工资10,243.61元和违法解除劳动合同的赔偿金32,501.13元，驳回谭绍年的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，双方均不服该裁决向本院提起诉讼。七、双方诉讼请求：谭绍年的诉讼请求：判决智航公司向其支付2016年12月1日至2017年1月16日期间的工资10,500元、违法解除劳动合同的赔偿金46,000元、第二期融资项目奖金的余款25,000元、2016年10月至12月工作期间的报销费用10,793元。智航公司的诉讼请求：判决智航公司无需向谭绍年支付违法解除劳动合同的赔偿金32,501.13元。八、其他需要说明的情况：1、关于谭绍年离职前十二个月的月平均工资，双方所签订的劳动合同约定谭绍年工资标准为每月7,000元，后从2016年4月起调整为每月9,000元。智航公司每月均出具相应月份的工资表，显示当月的工资标准及应发工资。经对2016年1月至12月的工资表显示的应发工资进行核算，谭绍年在该期间的月平均工资为8,750.38元。2、对于报销款，谭绍年在本案中提供了两张《费用报销单》及发票等付款凭证。《费用报销单》显示的申请报销事项为招待费、车费、聚餐费，款项分别为2,136元和8,657元。对于主张的奖金，谭绍年提供了电子邮件打印文本及银行收款回单，显示其向智航公司主张应当对其奖励。3、智航公司确认其主张的谭绍年提供私人账户收取押金是指向物业公司提供的开户人为“李健”的交通银行北京分行安翔里支行的银行账户，并提供了一张仅显示该账户信息的复印件。根据双方在劳动仲裁时的庭审笔录，显示劳动仲裁时，智航公司申请了其公司的人事行政专员杜楚娟和会计沈曼出庭作证。其中证人杜某称其将公司租赁的押金条交付给了谭绍年，由谭绍年交付给物业方。证人沈某称“李健”的私人账户信息是与押金条一并交付给物业方的。本案中谭绍年认可由其将押金条交给物业方，但一并提供了被告公司的对公账户，并未向物业方提供过私人账户。本案诉讼中，智航公司曾申请本院向深圳市科技工业园即TCL大厦物业管理公司调查，确认提供“李健”个人账户收取押金的事实。本院对该申请未予准许。处理意见1、劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付工资。在本案庭审中，双方对智航公司尚未向谭绍年支付2016年12月和2017年1月的工资合计10,243.61的事实均无异议，因此谭绍年要求智航公司支付该部分工资的诉讼请求，本院应予支持，谭绍年主张超出部分，本院不再支持。2、关于报销款和奖金。首先报销问题劳动者应当按照用人单位的相应报销制度办理，不属于劳动争议审理范围。本案中谭绍年要求智航公司为其报销接待费、车费、聚餐费的诉讼请求，本院不应支持。另对于奖金，在原、被告所签订的劳动合同中并未作出约定，智航公司并不负担该项义务。用人单位在劳动关系存续期间，可以自行设定颁发奖金的标准及条件，该行为属于用人单位实施劳动管理权限的范围。谭绍年现要求智航公司向其支付奖金的诉讼请求并无相应的事实和法律依据，本院不予支持。3、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。用人单位以劳动者严重违反用人单位劳动纪律，单方解除与劳动者的劳动合同的，应当对解除劳动合同所依据的事实承担举证责任。本案中，智航公司主张其解除与谭绍年的劳动合同的事由是谭绍年在办理租赁押金退还手续时，擅自向物业方提供私人银行账户用于收取所退还的押金。则智航公司在本案中应当举证证明其主张的该事实。智航公司为证明上述其主张的事实，在本案中提供了一张显示有“李健”的交通银行北京分行安翔里支行的银行账户信息。除该账户信息外，该证据并不能显示其他任何内容，本身并不能作为认定本案事实的依据。智航公司在劳动仲裁时申请的证人所陈述的证言上，显示证人对办理租赁押金手续的细节上并不清楚，并不能直接证实谭绍年在办理押金手续过程中向物业方提供私人账户。智航公司虽在本案中申请对TCL大厦物业管理公司进行调查取证，但该申请事项并不属于客观原因不能自行收集的事项，仍属于当事人自己收集、提供证据范围之内，因此本院不应准许。另外，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除与劳动者的劳动合同时，应当已有相应的证据足以证实劳动者存在违纪事实，而本案中智航公司并不能提供相应的证据，亦印证了其解除与谭绍年劳动合同时，缺乏相应的事实依据，应当认定为违法解除劳动合同。用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据谭绍年离职前十二个月的月平均工资，则智航公司应向谭绍年支付赔偿金26,251.14元（8,750.38元/月×1.5个月×200%）。智航公司提出其不应向谭绍年支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不应支持，同时谭绍年主张数额超出部分，本院亦不应支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳智航无人机有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谭绍年支付2016年12月1日至2017年1月16日的工资10,243.61元；二、被告深圳智航无人机有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谭绍年支付违法解除劳动合同的赔偿金26,251.14元；三、驳回原告谭绍年其他诉讼请求；四、驳回被告深圳智航无人机有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一七年二〇一七年三月十一日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。